Support for employment and qualification of employees in integration (Q3693719): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo al empleo y a la cualificación de los trabajadores en la integración | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Toetus töötajate tööhõivele ja kvalifikatsioonile integreerumisel | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Parama užimtumui ir darbuotojų kvalifikacijai integracijos procese | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Potpora za zapošljavanje i kvalifikacije zaposlenika u integraciji | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Στήριξη της απασχόλησης και των προσόντων των εργαζομένων στην ένταξη | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podpora zamestnanosti a kvalifikácie zamestnancov v integrácii | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työntekijöiden työllistymisen ja pätevyyksien tukeminen kotoutumisessa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wsparcie na rzecz zatrudnienia i kwalifikacji pracowników w zakresie integracji | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A beilleszkedésben részt vevő munkavállalók foglalkoztatásának és képesítésének támogatása | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora zaměstnanosti a kvalifikace zaměstnanců v integraci | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Atbalsts integrācijā iesaistīto darbinieku nodarbinātībai un kvalifikācijai | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht d’fhostaíocht agus do cháiliú fostaithe sa lánpháirtiú | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Podpora zaposlovanju in kvalifikacijam zaposlenih v integraciji | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подкрепа за заетостта и квалификацията на служителите в процеса на интеграция | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ għall-impjieg u l-kwalifiki tal-impjegati fl-integrazzjoni | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio ao emprego e à qualificação dos trabalhadores na integração | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Støtte til beskæftigelse og kvalifikationer for arbejdstagere i integration | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin pentru ocuparea forței de muncă și calificarea angajaților în procesul de integrare | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stöd till anställdas sysselsättning och kvalifikationer i integrationsprocessen | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3693719 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3693719 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3693719 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3693719 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3693719 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3693719 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3693719 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3693719 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3693719 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3693719 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3693719 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3693719 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3693719 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3693719 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3693719 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3693719 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3693719 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3693719 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3693719 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3693719 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3693719 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3693719 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3693719 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°6'40.10"N, 5°31'14.41"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The first step of an insertion path, COOP(AGIR — Interfringue is agreed by the State as Workshop and Site of Insertion. The salarie association accompanies and trains people particularly remote from the labour market (low level of qualification and mastery of basic knowledge, lack of work experience, road accidents, long-term unemployment, accumulation of barriers to access to employment such as housing, budget, health, debt, beneficiaries of social minimums, etc.). The mission of the integration site is to propose a return to work close to ordinary working conditions, adapted to each individual situation, which allows everyone to reconnect with the values of “work” and professional knowledge (team work, pace of work, respect for working hours, instructions and regulations related to work, self-confidence, social link, gestures and postures,...) to acquire basic knowledge, to develop and develop transferable skills on the labour market, to identify and remove barriers to access to employment, to develop and target a professional project. This individualised process and the provision of Interfringue services aim to promote access to a more sustainable job or access to a professional qualification. Interfringue’s economic activities enable employees in integration to professionalise and develop professional knowledge, skills and skills in the areas of sales (shopping, customer reception, merchandising, cash-dressing), production agents (sorting, handling, quality control, packaging), shopping (order preparation, handling) and transport (driver/deliverer positions). The acquisition of skills and the progress of each employee in his/her work are attested and evaluated by Interfringue’s management team throughout the integration journey and is the subject of work around a professional passport recognised by the social partners (employers/employees) in the Region. This allows each employee to value them to potential future employers. Individualised socio-professional support is organised around two areas of intervention, which can be offered to employees in integration, in a complementary or consecutive manner, depending on the maturity and stage of progress of their professional project: work on the development of the professional project and the gateway to the company and access to employment and/or qualification. **Axis 1 — Vocational integration paths** The first stage of the Interfringue integration pathway, this support aims to welcome long-term jobseekers, encountering different barriers to access to employment and to offer them a job, a professional and professional setting contributing to the success of a stage of their integration. This specific socio-professional support is offered under the first insertion contract (CDDI at 26 hours per week). This support is based on the ADVP method. **4 objectives will be worked collectively or individually:** * Working on social qualification and removing barriers to employment. * Adapt to a workstation. * Identify, identify and formalise acquired and acquired skills. * Promote access to basic knowledge. **Axis 2 "Passerelle Enterprises: in addition to an integration path and in order to promote access to sustainable employment, Interfringue proposes to mobilise its experience and skills, in order to specifically support a group of 12 people, employed in the integration of Interfringue, whose professional project is confirmed and validated, over a period of 4 to 6 months (modulable according to people’s profiles), based on the principle of matching the supply and the demand for employment in the Netherlands Basin and on the concept of “business school”. Beneficiaries of the action: 12 people in employment contracts in Interfringue, whose professional project is defined. This experimental and innovative axis will be structured around 3 work objectives: * Workshops to develop and evaluate professional skills and know-how based on work situation, built in collaboration with companies and professionals. * Coaching in recruitment via group sessions. * Individual support towards sustainable employment. This will be based on the requirements and needs of companies in the territory in the areas of sales/large distribution, cleaning and personal services, logistics, shopping and transportation. Indeed, many employers in these sectors (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2426532978239128
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Jura / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El primer paso de una ruta de inserción, COOP(AGIR — Interfringue) es acordado por el Estado como Taller y Sitio de Inserción. La asociación asalariada acompaña y forma a personas especialmente alejadas del mercado laboral (bajo nivel de cualificación y dominio de los conocimientos básicos, falta de experiencia laboral, accidentes de tráfico, desempleo de larga duración, acumulación de obstáculos al acceso al empleo, como vivienda, presupuesto, salud, deuda, beneficiarios de mínimos sociales, etc.). La misión del sitio de integración es proponer una vuelta al trabajo cercana a las condiciones de trabajo ordinarias, adaptada a cada situación individual, que permita a todos reconectarse con los valores del «trabajo» y los conocimientos profesionales (trabajo en equipo, ritmo de trabajo, respeto a las horas de trabajo, instrucciones y reglamentos relacionados con el trabajo, confianza en sí mismos, vínculo social, gestos y posturas,...) adquirir conocimientos básicos, desarrollar y desarrollar competencias transferibles en el mercado laboral, identificar y eliminar los obstáculos al acceso al empleo, desarrollar y orientar un proyecto profesional. Este proceso individualizado y la prestación de servicios Interfringue tienen por objeto promover el acceso a un empleo más sostenible o el acceso a una cualificación profesional. Las actividades económicas de Interfringue permiten a los empleados de integración profesionalizar y desarrollar conocimientos, competencias y competencias profesionales en las áreas de ventas (compras, recepción de clientes, merchandising, cash-dressing), agentes de producción (clasificación, manipulación, control de calidad, embalaje), compras (preparación de pedidos, manipulación) y transporte (puestos de conductor/entrega). La adquisición de competencias y el progreso de cada empleado en su trabajo son acreditados y evaluados por el equipo directivo de Interfringue a lo largo del viaje de integración y es objeto de trabajo en torno a un pasaporte profesional reconocido por los interlocutores sociales (empleadores/empleados) en la Región. Esto permite que cada empleado los valore a los futuros empleadores potenciales. El apoyo socioprofesional individualizado se organiza en torno a dos áreas de intervención, que pueden ofrecerse a los empleados en integración, de forma complementaria o consecutiva, en función de la madurez y etapa de progreso de su proyecto profesional: trabajar en el desarrollo del proyecto profesional y la puerta de entrada a la empresa y el acceso al empleo o la cualificación. **Eje 1 — Vías de integración profesional** La primera etapa del itinerario de integración Interfringue, este apoyo tiene por objeto acoger a los solicitantes de empleo de larga duración, encontrando diferentes obstáculos para acceder al empleo y ofrecerles un empleo, un entorno profesional y profesional que contribuya al éxito de una etapa de su integración. Este apoyo socioprofesional específico se ofrece en el primer contrato de inserción (CDDI a 26 horas por semana). Este soporte se basa en el método ADVP. **4 objetivos se trabajarán colectiva o individualmente:** * Trabajar en la cualificación social y eliminar los obstáculos al empleo. * Adaptarse a una estación de trabajo. * Identificar, identificar y formalizar las habilidades adquiridas y adquiridas. * Promover el acceso al conocimiento básico. **Eje 2 "Passerelle Enterprises: además de una vía de integración y con el fin de promover el acceso al empleo sostenible, Interfringue propone movilizar su experiencia y competencias, con el fin de apoyar específicamente a un grupo de 12 personas, empleadas en la integración de Interfringue, cuyo proyecto profesional se confirma y valida, durante un período de 4 a 6 meses (modulable según los perfiles de las personas), basado en el principio de adecuación de la oferta y la demanda de empleo en la cuenca neerlandesa y en el concepto de «escuela empresarial». Beneficiarios de la acción: 12 personas en contratos de trabajo en Interfringue, cuyo proyecto profesional está definido. Este eje experimental e innovador se estructurará en torno a tres objetivos de trabajo: * Talleres para desarrollar y evaluar habilidades y conocimientos profesionales basados en la situación laboral, construidos en colaboración con empresas y profesionales. * Coaching en el reclutamiento a través de sesiones grupales. * Apoyo individual hacia el empleo sostenible. Esto se basará en los requisitos y necesidades de las empresas del territorio en las áreas de ventas/grande distribución, limpieza y servicios personales, logística, compras y transporte. De hecho, muchos empleadores de estos sectores (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El primer paso de una ruta de inserción, COOP(AGIR — Interfringue) es acordado por el Estado como Taller y Sitio de Inserción. La asociación asalariada acompaña y forma a personas especialmente alejadas del mercado laboral (bajo nivel de cualificación y dominio de los conocimientos básicos, falta de experiencia laboral, accidentes de tráfico, desempleo de larga duración, acumulación de obstáculos al acceso al empleo, como vivienda, presupuesto, salud, deuda, beneficiarios de mínimos sociales, etc.). La misión del sitio de integración es proponer una vuelta al trabajo cercana a las condiciones de trabajo ordinarias, adaptada a cada situación individual, que permita a todos reconectarse con los valores del «trabajo» y los conocimientos profesionales (trabajo en equipo, ritmo de trabajo, respeto a las horas de trabajo, instrucciones y reglamentos relacionados con el trabajo, confianza en sí mismos, vínculo social, gestos y posturas,...) adquirir conocimientos básicos, desarrollar y desarrollar competencias transferibles en el mercado laboral, identificar y eliminar los obstáculos al acceso al empleo, desarrollar y orientar un proyecto profesional. Este proceso individualizado y la prestación de servicios Interfringue tienen por objeto promover el acceso a un empleo más sostenible o el acceso a una cualificación profesional. Las actividades económicas de Interfringue permiten a los empleados de integración profesionalizar y desarrollar conocimientos, competencias y competencias profesionales en las áreas de ventas (compras, recepción de clientes, merchandising, cash-dressing), agentes de producción (clasificación, manipulación, control de calidad, embalaje), compras (preparación de pedidos, manipulación) y transporte (puestos de conductor/entrega). La adquisición de competencias y el progreso de cada empleado en su trabajo son acreditados y evaluados por el equipo directivo de Interfringue a lo largo del viaje de integración y es objeto de trabajo en torno a un pasaporte profesional reconocido por los interlocutores sociales (empleadores/empleados) en la Región. Esto permite que cada empleado los valore a los futuros empleadores potenciales. El apoyo socioprofesional individualizado se organiza en torno a dos áreas de intervención, que pueden ofrecerse a los empleados en integración, de forma complementaria o consecutiva, en función de la madurez y etapa de progreso de su proyecto profesional: trabajar en el desarrollo del proyecto profesional y la puerta de entrada a la empresa y el acceso al empleo o la cualificación. **Eje 1 — Vías de integración profesional** La primera etapa del itinerario de integración Interfringue, este apoyo tiene por objeto acoger a los solicitantes de empleo de larga duración, encontrando diferentes obstáculos para acceder al empleo y ofrecerles un empleo, un entorno profesional y profesional que contribuya al éxito de una etapa de su integración. Este apoyo socioprofesional específico se ofrece en el primer contrato de inserción (CDDI a 26 horas por semana). Este soporte se basa en el método ADVP. **4 objetivos se trabajarán colectiva o individualmente:** * Trabajar en la cualificación social y eliminar los obstáculos al empleo. * Adaptarse a una estación de trabajo. * Identificar, identificar y formalizar las habilidades adquiridas y adquiridas. * Promover el acceso al conocimiento básico. **Eje 2 "Passerelle Enterprises: además de una vía de integración y con el fin de promover el acceso al empleo sostenible, Interfringue propone movilizar su experiencia y competencias, con el fin de apoyar específicamente a un grupo de 12 personas, empleadas en la integración de Interfringue, cuyo proyecto profesional se confirma y valida, durante un período de 4 a 6 meses (modulable según los perfiles de las personas), basado en el principio de adecuación de la oferta y la demanda de empleo en la cuenca neerlandesa y en el concepto de «escuela empresarial». Beneficiarios de la acción: 12 personas en contratos de trabajo en Interfringue, cuyo proyecto profesional está definido. Este eje experimental e innovador se estructurará en torno a tres objetivos de trabajo: * Talleres para desarrollar y evaluar habilidades y conocimientos profesionales basados en la situación laboral, construidos en colaboración con empresas y profesionales. * Coaching en el reclutamiento a través de sesiones grupales. * Apoyo individual hacia el empleo sostenible. Esto se basará en los requisitos y necesidades de las empresas del territorio en las áreas de ventas/grande distribución, limpieza y servicios personales, logística, compras y transporte. De hecho, muchos empleadores de estos sectores (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El primer paso de una ruta de inserción, COOP(AGIR — Interfringue) es acordado por el Estado como Taller y Sitio de Inserción. La asociación asalariada acompaña y forma a personas especialmente alejadas del mercado laboral (bajo nivel de cualificación y dominio de los conocimientos básicos, falta de experiencia laboral, accidentes de tráfico, desempleo de larga duración, acumulación de obstáculos al acceso al empleo, como vivienda, presupuesto, salud, deuda, beneficiarios de mínimos sociales, etc.). La misión del sitio de integración es proponer una vuelta al trabajo cercana a las condiciones de trabajo ordinarias, adaptada a cada situación individual, que permita a todos reconectarse con los valores del «trabajo» y los conocimientos profesionales (trabajo en equipo, ritmo de trabajo, respeto a las horas de trabajo, instrucciones y reglamentos relacionados con el trabajo, confianza en sí mismos, vínculo social, gestos y posturas,...) adquirir conocimientos básicos, desarrollar y desarrollar competencias transferibles en el mercado laboral, identificar y eliminar los obstáculos al acceso al empleo, desarrollar y orientar un proyecto profesional. Este proceso individualizado y la prestación de servicios Interfringue tienen por objeto promover el acceso a un empleo más sostenible o el acceso a una cualificación profesional. Las actividades económicas de Interfringue permiten a los empleados de integración profesionalizar y desarrollar conocimientos, competencias y competencias profesionales en las áreas de ventas (compras, recepción de clientes, merchandising, cash-dressing), agentes de producción (clasificación, manipulación, control de calidad, embalaje), compras (preparación de pedidos, manipulación) y transporte (puestos de conductor/entrega). La adquisición de competencias y el progreso de cada empleado en su trabajo son acreditados y evaluados por el equipo directivo de Interfringue a lo largo del viaje de integración y es objeto de trabajo en torno a un pasaporte profesional reconocido por los interlocutores sociales (empleadores/empleados) en la Región. Esto permite que cada empleado los valore a los futuros empleadores potenciales. El apoyo socioprofesional individualizado se organiza en torno a dos áreas de intervención, que pueden ofrecerse a los empleados en integración, de forma complementaria o consecutiva, en función de la madurez y etapa de progreso de su proyecto profesional: trabajar en el desarrollo del proyecto profesional y la puerta de entrada a la empresa y el acceso al empleo o la cualificación. **Eje 1 — Vías de integración profesional** La primera etapa del itinerario de integración Interfringue, este apoyo tiene por objeto acoger a los solicitantes de empleo de larga duración, encontrando diferentes obstáculos para acceder al empleo y ofrecerles un empleo, un entorno profesional y profesional que contribuya al éxito de una etapa de su integración. Este apoyo socioprofesional específico se ofrece en el primer contrato de inserción (CDDI a 26 horas por semana). Este soporte se basa en el método ADVP. **4 objetivos se trabajarán colectiva o individualmente:** * Trabajar en la cualificación social y eliminar los obstáculos al empleo. * Adaptarse a una estación de trabajo. * Identificar, identificar y formalizar las habilidades adquiridas y adquiridas. * Promover el acceso al conocimiento básico. **Eje 2 "Passerelle Enterprises: además de una vía de integración y con el fin de promover el acceso al empleo sostenible, Interfringue propone movilizar su experiencia y competencias, con el fin de apoyar específicamente a un grupo de 12 personas, empleadas en la integración de Interfringue, cuyo proyecto profesional se confirma y valida, durante un período de 4 a 6 meses (modulable según los perfiles de las personas), basado en el principio de adecuación de la oferta y la demanda de empleo en la cuenca neerlandesa y en el concepto de «escuela empresarial». Beneficiarios de la acción: 12 personas en contratos de trabajo en Interfringue, cuyo proyecto profesional está definido. Este eje experimental e innovador se estructurará en torno a tres objetivos de trabajo: * Talleres para desarrollar y evaluar habilidades y conocimientos profesionales basados en la situación laboral, construidos en colaboración con empresas y profesionales. * Coaching en el reclutamiento a través de sesiones grupales. * Apoyo individual hacia el empleo sostenible. Esto se basará en los requisitos y necesidades de las empresas del territorio en las áreas de ventas/grande distribución, limpieza y servicios personales, logística, compras y transporte. De hecho, muchos empleadores de estos sectores (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sisestamistee esimene samm, COOP (AGIR – Interfringue) on kokku leppinud riik kui töötuba ja koht insertion. Salaäriühing saadab ja koolitab tööturult eriti kaugel asuvaid inimesi (madal kvalifikatsioon ja põhiteadmiste valdamine, töökogemuse puudumine, liiklusõnnetused, pikaajaline töötus, takistuste kuhjumine töö saamisel, nt eluase, eelarve, tervishoid, võlg, sotsiaalmiinimumide saajad jne). Integratsioonikoha ülesanne on teha ettepanek naasta tööle vastavalt tavapärastele töötingimustele, mis on kohandatud iga konkreetse olukorraga, mis võimaldab igaühel taastada töö- ja kutsealaste teadmiste väärtused (meeskonnatöö, töötempo, tööaja austamine, juhised ja eeskirjad, mis on seotud tööga, enesekindlus, sotsiaalsed sidemed, žestid ja asendid jne), et omandada põhiteadmisi, arendada ja arendada ülekantavaid oskusi tööturul, teha kindlaks ja kõrvaldada takistused tööturule juurdepääsult, arendada ja suunata kutsealast projekti. Selle individuaalse protsessi ja Interfringue teenuste osutamise eesmärk on edendada juurdepääsu jätkusuutlikumale töökohale või juurdepääsu kutsekvalifikatsioonile. Interfringue majandustegevus võimaldab integratsioonitöötajatel professionaalseks muuta ja arendada professionaalseid teadmisi, oskusi ja oskusi müügi (ostmine, klientide vastuvõtt, kaubandus, sularahatöötlus), tootmisagentide (sorteerimine, käitlemine, kvaliteedikontroll, pakendamine), ostude (tellimuste koostamine, käitlemine) ja transpordi (juhi/müüja ametikohad) valdkonnas. Iga töötaja oskuste omandamist ja edenemist tema töös tõendab ja hindab Interfringue juhtkond kogu integratsiooniteekonna jooksul ning see on seotud kutsepassiga, mida tunnustavad piirkonna sotsiaalpartnerid (tööandjad/töötajad). See võimaldab igal töötajal hinnata neid võimalike tulevaste tööandjate jaoks. Individualiseeritud ühiskondlik-ametialane toetus on korraldatud kahes sekkumisvaldkonnas, mida saab pakkuda integreeritavatele töötajatele täiendaval või järjestikusel viisil, sõltuvalt nende kutsealase projekti küpsusest ja edenemise etapist: töötada välja professionaalne projekt ja värav ettevõttesse ning juurdepääs tööhõivele ja/või kvalifikatsioonile. **Telg 1 – Kutsealane integratsioon** Interfringue integratsiooni esimese etapi eesmärk on tervitada pikaajalisi tööotsijaid, kes puutuvad kokku erinevate takistustega tööturule pääsemisel, ning pakkuda neile tööd, professionaalset ja professionaalset keskkonda, mis aitab kaasa nende integratsioonietapi edule. Seda spetsiifilist ühiskondlik-ametialast toetust pakutakse esimese lepingu alusel (CDDI on 26 tundi nädalas). See toetus põhineb ADVP meetodil. **4 eesmärki täidetakse ühiselt või individuaalselt:** * Töö sotsiaalse kvalifikatsiooni ja tööhõive takistuste kõrvaldamise nimel. * Kohaneda tööjaamaga. * Teha kindlaks, teha kindlaks ja vormistada omandatud ja omandatud oskused. * Edendada juurdepääsu põhiteadmistele. **Telg 2 "Passerelle Enterprises: lisaks integratsioonile ja selleks, et edendada juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele, teeb Interfringue ettepaneku mobiliseerida oma kogemused ja oskused, et toetada konkreetselt 12 inimesest koosnevat rühma, kes töötab Interfringue integratsioonis, kelle kutsealane projekt on kinnitatud ja kinnitatud 4–6 kuu jooksul (mida saab kohandada vastavalt inimeste profiilile), lähtudes põhimõttest, et pakkumine ja nõudlus töö järele on Madalmaade vesikonnas vastavuses, ning mõistel „ettevõtluskool“. Meetme toetusesaajad: 12 inimest, kellel on töölepingud Interfringue’s, kelle kutsealane projekt on määratletud. See eksperimentaalne ja uuenduslik telg on üles ehitatud kolmele tööeesmärgile: * Töötoad, mille eesmärk on arendada ja hinnata tööalaseid oskusi ja oskusteavet, mis on ehitatud koostöös ettevõtete ja spetsialistidega. * Juhendamine värbamisel grupiseansside kaudu. * Individuaalne toetus jätkusuutlikule tööhõivele. See põhineb territooriumil asuvate ettevõtete nõuetel ja vajadustel müügi/suure turustamise, puhastus- ja isikuteenuste, logistika, ostude ja transpordi valdkonnas. Tõepoolest, paljud tööandjad nendes sektorites (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sisestamistee esimene samm, COOP (AGIR – Interfringue) on kokku leppinud riik kui töötuba ja koht insertion. Salaäriühing saadab ja koolitab tööturult eriti kaugel asuvaid inimesi (madal kvalifikatsioon ja põhiteadmiste valdamine, töökogemuse puudumine, liiklusõnnetused, pikaajaline töötus, takistuste kuhjumine töö saamisel, nt eluase, eelarve, tervishoid, võlg, sotsiaalmiinimumide saajad jne). Integratsioonikoha ülesanne on teha ettepanek naasta tööle vastavalt tavapärastele töötingimustele, mis on kohandatud iga konkreetse olukorraga, mis võimaldab igaühel taastada töö- ja kutsealaste teadmiste väärtused (meeskonnatöö, töötempo, tööaja austamine, juhised ja eeskirjad, mis on seotud tööga, enesekindlus, sotsiaalsed sidemed, žestid ja asendid jne), et omandada põhiteadmisi, arendada ja arendada ülekantavaid oskusi tööturul, teha kindlaks ja kõrvaldada takistused tööturule juurdepääsult, arendada ja suunata kutsealast projekti. Selle individuaalse protsessi ja Interfringue teenuste osutamise eesmärk on edendada juurdepääsu jätkusuutlikumale töökohale või juurdepääsu kutsekvalifikatsioonile. Interfringue majandustegevus võimaldab integratsioonitöötajatel professionaalseks muuta ja arendada professionaalseid teadmisi, oskusi ja oskusi müügi (ostmine, klientide vastuvõtt, kaubandus, sularahatöötlus), tootmisagentide (sorteerimine, käitlemine, kvaliteedikontroll, pakendamine), ostude (tellimuste koostamine, käitlemine) ja transpordi (juhi/müüja ametikohad) valdkonnas. Iga töötaja oskuste omandamist ja edenemist tema töös tõendab ja hindab Interfringue juhtkond kogu integratsiooniteekonna jooksul ning see on seotud kutsepassiga, mida tunnustavad piirkonna sotsiaalpartnerid (tööandjad/töötajad). See võimaldab igal töötajal hinnata neid võimalike tulevaste tööandjate jaoks. Individualiseeritud ühiskondlik-ametialane toetus on korraldatud kahes sekkumisvaldkonnas, mida saab pakkuda integreeritavatele töötajatele täiendaval või järjestikusel viisil, sõltuvalt nende kutsealase projekti küpsusest ja edenemise etapist: töötada välja professionaalne projekt ja värav ettevõttesse ning juurdepääs tööhõivele ja/või kvalifikatsioonile. **Telg 1 – Kutsealane integratsioon** Interfringue integratsiooni esimese etapi eesmärk on tervitada pikaajalisi tööotsijaid, kes puutuvad kokku erinevate takistustega tööturule pääsemisel, ning pakkuda neile tööd, professionaalset ja professionaalset keskkonda, mis aitab kaasa nende integratsioonietapi edule. Seda spetsiifilist ühiskondlik-ametialast toetust pakutakse esimese lepingu alusel (CDDI on 26 tundi nädalas). See toetus põhineb ADVP meetodil. **4 eesmärki täidetakse ühiselt või individuaalselt:** * Töö sotsiaalse kvalifikatsiooni ja tööhõive takistuste kõrvaldamise nimel. * Kohaneda tööjaamaga. * Teha kindlaks, teha kindlaks ja vormistada omandatud ja omandatud oskused. * Edendada juurdepääsu põhiteadmistele. **Telg 2 "Passerelle Enterprises: lisaks integratsioonile ja selleks, et edendada juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele, teeb Interfringue ettepaneku mobiliseerida oma kogemused ja oskused, et toetada konkreetselt 12 inimesest koosnevat rühma, kes töötab Interfringue integratsioonis, kelle kutsealane projekt on kinnitatud ja kinnitatud 4–6 kuu jooksul (mida saab kohandada vastavalt inimeste profiilile), lähtudes põhimõttest, et pakkumine ja nõudlus töö järele on Madalmaade vesikonnas vastavuses, ning mõistel „ettevõtluskool“. Meetme toetusesaajad: 12 inimest, kellel on töölepingud Interfringue’s, kelle kutsealane projekt on määratletud. See eksperimentaalne ja uuenduslik telg on üles ehitatud kolmele tööeesmärgile: * Töötoad, mille eesmärk on arendada ja hinnata tööalaseid oskusi ja oskusteavet, mis on ehitatud koostöös ettevõtete ja spetsialistidega. * Juhendamine värbamisel grupiseansside kaudu. * Individuaalne toetus jätkusuutlikule tööhõivele. See põhineb territooriumil asuvate ettevõtete nõuetel ja vajadustel müügi/suure turustamise, puhastus- ja isikuteenuste, logistika, ostude ja transpordi valdkonnas. Tõepoolest, paljud tööandjad nendes sektorites (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sisestamistee esimene samm, COOP (AGIR – Interfringue) on kokku leppinud riik kui töötuba ja koht insertion. Salaäriühing saadab ja koolitab tööturult eriti kaugel asuvaid inimesi (madal kvalifikatsioon ja põhiteadmiste valdamine, töökogemuse puudumine, liiklusõnnetused, pikaajaline töötus, takistuste kuhjumine töö saamisel, nt eluase, eelarve, tervishoid, võlg, sotsiaalmiinimumide saajad jne). Integratsioonikoha ülesanne on teha ettepanek naasta tööle vastavalt tavapärastele töötingimustele, mis on kohandatud iga konkreetse olukorraga, mis võimaldab igaühel taastada töö- ja kutsealaste teadmiste väärtused (meeskonnatöö, töötempo, tööaja austamine, juhised ja eeskirjad, mis on seotud tööga, enesekindlus, sotsiaalsed sidemed, žestid ja asendid jne), et omandada põhiteadmisi, arendada ja arendada ülekantavaid oskusi tööturul, teha kindlaks ja kõrvaldada takistused tööturule juurdepääsult, arendada ja suunata kutsealast projekti. Selle individuaalse protsessi ja Interfringue teenuste osutamise eesmärk on edendada juurdepääsu jätkusuutlikumale töökohale või juurdepääsu kutsekvalifikatsioonile. Interfringue majandustegevus võimaldab integratsioonitöötajatel professionaalseks muuta ja arendada professionaalseid teadmisi, oskusi ja oskusi müügi (ostmine, klientide vastuvõtt, kaubandus, sularahatöötlus), tootmisagentide (sorteerimine, käitlemine, kvaliteedikontroll, pakendamine), ostude (tellimuste koostamine, käitlemine) ja transpordi (juhi/müüja ametikohad) valdkonnas. Iga töötaja oskuste omandamist ja edenemist tema töös tõendab ja hindab Interfringue juhtkond kogu integratsiooniteekonna jooksul ning see on seotud kutsepassiga, mida tunnustavad piirkonna sotsiaalpartnerid (tööandjad/töötajad). See võimaldab igal töötajal hinnata neid võimalike tulevaste tööandjate jaoks. Individualiseeritud ühiskondlik-ametialane toetus on korraldatud kahes sekkumisvaldkonnas, mida saab pakkuda integreeritavatele töötajatele täiendaval või järjestikusel viisil, sõltuvalt nende kutsealase projekti küpsusest ja edenemise etapist: töötada välja professionaalne projekt ja värav ettevõttesse ning juurdepääs tööhõivele ja/või kvalifikatsioonile. **Telg 1 – Kutsealane integratsioon** Interfringue integratsiooni esimese etapi eesmärk on tervitada pikaajalisi tööotsijaid, kes puutuvad kokku erinevate takistustega tööturule pääsemisel, ning pakkuda neile tööd, professionaalset ja professionaalset keskkonda, mis aitab kaasa nende integratsioonietapi edule. Seda spetsiifilist ühiskondlik-ametialast toetust pakutakse esimese lepingu alusel (CDDI on 26 tundi nädalas). See toetus põhineb ADVP meetodil. **4 eesmärki täidetakse ühiselt või individuaalselt:** * Töö sotsiaalse kvalifikatsiooni ja tööhõive takistuste kõrvaldamise nimel. * Kohaneda tööjaamaga. * Teha kindlaks, teha kindlaks ja vormistada omandatud ja omandatud oskused. * Edendada juurdepääsu põhiteadmistele. **Telg 2 "Passerelle Enterprises: lisaks integratsioonile ja selleks, et edendada juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele, teeb Interfringue ettepaneku mobiliseerida oma kogemused ja oskused, et toetada konkreetselt 12 inimesest koosnevat rühma, kes töötab Interfringue integratsioonis, kelle kutsealane projekt on kinnitatud ja kinnitatud 4–6 kuu jooksul (mida saab kohandada vastavalt inimeste profiilile), lähtudes põhimõttest, et pakkumine ja nõudlus töö järele on Madalmaade vesikonnas vastavuses, ning mõistel „ettevõtluskool“. Meetme toetusesaajad: 12 inimest, kellel on töölepingud Interfringue’s, kelle kutsealane projekt on määratletud. See eksperimentaalne ja uuenduslik telg on üles ehitatud kolmele tööeesmärgile: * Töötoad, mille eesmärk on arendada ja hinnata tööalaseid oskusi ja oskusteavet, mis on ehitatud koostöös ettevõtete ja spetsialistidega. * Juhendamine värbamisel grupiseansside kaudu. * Individuaalne toetus jätkusuutlikule tööhõivele. See põhineb territooriumil asuvate ettevõtete nõuetel ja vajadustel müügi/suure turustamise, puhastus- ja isikuteenuste, logistika, ostude ja transpordi valdkonnas. Tõepoolest, paljud tööandjad nendes sektorites (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pirmasis žingsnis įterpti kelią, COOP(AGIR – Interfringue yra susitarta valstybės kaip seminaras ir įterpimo vieta. Salarie asociacija lydi ir moko žmones, ypač nutolusius nuo darbo rinkos (žemas kvalifikacijos lygis ir pagrindinių žinių įgijimas, darbo patirties stoka, nelaimingi atsitikimai keliuose, ilgalaikis nedarbas, kliūčių įsidarbinti, tokių kaip būstas, biudžetas, sveikata, skola, socialinių minimumų gavėjai ir kt.), susikaupimas. Integracijos vietos misija – pasiūlyti grįžimą į darbą, artimą įprastoms darbo sąlygoms, pritaikytą prie kiekvienos individualios situacijos, kad kiekvienas galėtų iš naujo susieti su „darbo“ vertybėmis ir profesinėmis žiniomis (komandinis darbas, darbo tempas, darbo laiko laikymasis, instrukcijos ir taisyklės, susijusios su darbu, pasitikėjimu savimi, socialiniais ryšiais, gestais ir laikysena,...) įgyti pagrindinių žinių, ugdyti ir plėtoti pritaikomus įgūdžius darbo rinkoje, nustatyti ir pašalinti kliūtis įsidarbinti, plėtoti ir nukreipti profesinį projektą. Šiuo individualizuotu procesu ir Interfringue paslaugomis siekiama skatinti galimybes gauti tvaresnį darbą arba gauti profesinę kvalifikaciją. „Interfringue“ ekonominė veikla leidžia integruotis darbuotojams profesionalizuoti ir tobulinti profesines žinias, įgūdžius ir įgūdžius pardavimo (pirkimo, klientų priėmimo, prekybos, grynųjų pinigų tvarkymo), gamybos agentų (rūšiavimo, tvarkymo, kokybės kontrolės, pakavimo), apsipirkimo (užsakymo paruošimo, tvarkymo) ir transportavimo (vairuotojo/pridavėjo pozicijos) srityse. Kiekvieno darbuotojo įgūdžių įgijimą ir pažangą jo darbe patvirtina ir vertina Interfringue vadovybė per visą integracijos kelionę ir yra darbo, susijusio su regiono socialinių partnerių (darbdavių/darbdavių) pripažintu profesiniu pasu, objektas. Tai leidžia kiekvienam darbuotojui įvertinti juos potencialiems būsimiems darbdaviams. Individualizuota socialinė ir profesinė parama organizuojama dviejose intervencijos srityse, kurios gali būti teikiamos darbuotojams integruojantis, viena kitą papildančiu arba nuosekliu būdu, atsižvelgiant į jų profesinio projekto brandą ir pažangos lygį: darbas, susijęs su profesinio projekto vystymu ir vartais į įmonę bei galimybe įsidarbinti ir (arba) įgyti kvalifikaciją. **1 ašis. Profesinės integracijos trajektorijos** Pirmuoju integracijos tarpdisciplinos etapu šia parama siekiama priimti ilgalaikius darbo ieškančius asmenis, susiduriančius su įvairiomis kliūtimis įsidarbinti ir pasiūlyti jiems darbą, profesinę ir profesinę aplinką, prisidedančią prie sėkmingo jų integracijos etapo. Ši konkreti socialinė ir profesinė parama teikiama pagal pirmąją įtraukimo sutartį (CDDI 26 valandas per savaitę). Ši parama grindžiama ADVP metodu. **4 tikslai bus įgyvendinami kolektyviai arba individualiai:** * Darbas socialinės kvalifikacijos srityje ir šalinamos kliūtys užimtumui. * Prisitaikyti prie darbo vietos. * Nustatyti, identifikuoti ir formalizuoti įgytus ir įgytus įgūdžius. * Skatinti prieigą prie pagrindinių žinių. **2 ašis "Passerelle Enterprises: „Interfringue“ siūlo ne tik integruotis ir skatinti galimybes gauti tvarų darbą, bet ir sutelkti savo patirtį ir įgūdžius, siekiant konkrečiai paremti 12 asmenų, dirbančių „Interfringue“ integracijai, kurių profesinis projektas patvirtintas ir patvirtintas per 4–6 mėnesius (moduliuojamas pagal žmonių profilius), remiantis pasiūlos ir užimtumo paklausos Nyderlandų baseine derinimo principu ir „verslo mokyklos“ sąvoka. Veiklos naudos gavėjai: 12 asmenų, sudariusių darbo sutartis Interfringue, kurio profesinis projektas yra apibrėžtas. Šios eksperimentinės ir novatoriškos krypties struktūra bus grindžiama trimis darbo tikslais: * Seminarai, skirti tobulinti ir vertinti profesinius įgūdžius ir praktinę patirtį, atsižvelgiant į darbo situaciją, sukurti bendradarbiaujant su įmonėmis ir specialistais. * Instruktavimas įdarbinimo per grupines sesijas. * Individuali parama tvariam užimtumui. Tai bus grindžiama teritorijoje esančių įmonių reikalavimais ir poreikiais pardavimo/didelio platinimo, valymo ir asmeninių paslaugų, logistikos, apsipirkimo ir transportavimo srityse. Iš tiesų, daugelis darbdavių šiuose sektoriuose (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pirmasis žingsnis įterpti kelią, COOP(AGIR – Interfringue yra susitarta valstybės kaip seminaras ir įterpimo vieta. Salarie asociacija lydi ir moko žmones, ypač nutolusius nuo darbo rinkos (žemas kvalifikacijos lygis ir pagrindinių žinių įgijimas, darbo patirties stoka, nelaimingi atsitikimai keliuose, ilgalaikis nedarbas, kliūčių įsidarbinti, tokių kaip būstas, biudžetas, sveikata, skola, socialinių minimumų gavėjai ir kt.), susikaupimas. Integracijos vietos misija – pasiūlyti grįžimą į darbą, artimą įprastoms darbo sąlygoms, pritaikytą prie kiekvienos individualios situacijos, kad kiekvienas galėtų iš naujo susieti su „darbo“ vertybėmis ir profesinėmis žiniomis (komandinis darbas, darbo tempas, darbo laiko laikymasis, instrukcijos ir taisyklės, susijusios su darbu, pasitikėjimu savimi, socialiniais ryšiais, gestais ir laikysena,...) įgyti pagrindinių žinių, ugdyti ir plėtoti pritaikomus įgūdžius darbo rinkoje, nustatyti ir pašalinti kliūtis įsidarbinti, plėtoti ir nukreipti profesinį projektą. Šiuo individualizuotu procesu ir Interfringue paslaugomis siekiama skatinti galimybes gauti tvaresnį darbą arba gauti profesinę kvalifikaciją. „Interfringue“ ekonominė veikla leidžia integruotis darbuotojams profesionalizuoti ir tobulinti profesines žinias, įgūdžius ir įgūdžius pardavimo (pirkimo, klientų priėmimo, prekybos, grynųjų pinigų tvarkymo), gamybos agentų (rūšiavimo, tvarkymo, kokybės kontrolės, pakavimo), apsipirkimo (užsakymo paruošimo, tvarkymo) ir transportavimo (vairuotojo/pridavėjo pozicijos) srityse. Kiekvieno darbuotojo įgūdžių įgijimą ir pažangą jo darbe patvirtina ir vertina Interfringue vadovybė per visą integracijos kelionę ir yra darbo, susijusio su regiono socialinių partnerių (darbdavių/darbdavių) pripažintu profesiniu pasu, objektas. Tai leidžia kiekvienam darbuotojui įvertinti juos potencialiems būsimiems darbdaviams. Individualizuota socialinė ir profesinė parama organizuojama dviejose intervencijos srityse, kurios gali būti teikiamos darbuotojams integruojantis, viena kitą papildančiu arba nuosekliu būdu, atsižvelgiant į jų profesinio projekto brandą ir pažangos lygį: darbas, susijęs su profesinio projekto vystymu ir vartais į įmonę bei galimybe įsidarbinti ir (arba) įgyti kvalifikaciją. **1 ašis. Profesinės integracijos trajektorijos** Pirmuoju integracijos tarpdisciplinos etapu šia parama siekiama priimti ilgalaikius darbo ieškančius asmenis, susiduriančius su įvairiomis kliūtimis įsidarbinti ir pasiūlyti jiems darbą, profesinę ir profesinę aplinką, prisidedančią prie sėkmingo jų integracijos etapo. Ši konkreti socialinė ir profesinė parama teikiama pagal pirmąją įtraukimo sutartį (CDDI 26 valandas per savaitę). Ši parama grindžiama ADVP metodu. **4 tikslai bus įgyvendinami kolektyviai arba individualiai:** * Darbas socialinės kvalifikacijos srityje ir šalinamos kliūtys užimtumui. * Prisitaikyti prie darbo vietos. * Nustatyti, identifikuoti ir formalizuoti įgytus ir įgytus įgūdžius. * Skatinti prieigą prie pagrindinių žinių. **2 ašis "Passerelle Enterprises: „Interfringue“ siūlo ne tik integruotis ir skatinti galimybes gauti tvarų darbą, bet ir sutelkti savo patirtį ir įgūdžius, siekiant konkrečiai paremti 12 asmenų, dirbančių „Interfringue“ integracijai, kurių profesinis projektas patvirtintas ir patvirtintas per 4–6 mėnesius (moduliuojamas pagal žmonių profilius), remiantis pasiūlos ir užimtumo paklausos Nyderlandų baseine derinimo principu ir „verslo mokyklos“ sąvoka. Veiklos naudos gavėjai: 12 asmenų, sudariusių darbo sutartis Interfringue, kurio profesinis projektas yra apibrėžtas. Šios eksperimentinės ir novatoriškos krypties struktūra bus grindžiama trimis darbo tikslais: * Seminarai, skirti tobulinti ir vertinti profesinius įgūdžius ir praktinę patirtį, atsižvelgiant į darbo situaciją, sukurti bendradarbiaujant su įmonėmis ir specialistais. * Instruktavimas įdarbinimo per grupines sesijas. * Individuali parama tvariam užimtumui. Tai bus grindžiama teritorijoje esančių įmonių reikalavimais ir poreikiais pardavimo/didelio platinimo, valymo ir asmeninių paslaugų, logistikos, apsipirkimo ir transportavimo srityse. Iš tiesų, daugelis darbdavių šiuose sektoriuose (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pirmasis žingsnis įterpti kelią, COOP(AGIR – Interfringue yra susitarta valstybės kaip seminaras ir įterpimo vieta. Salarie asociacija lydi ir moko žmones, ypač nutolusius nuo darbo rinkos (žemas kvalifikacijos lygis ir pagrindinių žinių įgijimas, darbo patirties stoka, nelaimingi atsitikimai keliuose, ilgalaikis nedarbas, kliūčių įsidarbinti, tokių kaip būstas, biudžetas, sveikata, skola, socialinių minimumų gavėjai ir kt.), susikaupimas. Integracijos vietos misija – pasiūlyti grįžimą į darbą, artimą įprastoms darbo sąlygoms, pritaikytą prie kiekvienos individualios situacijos, kad kiekvienas galėtų iš naujo susieti su „darbo“ vertybėmis ir profesinėmis žiniomis (komandinis darbas, darbo tempas, darbo laiko laikymasis, instrukcijos ir taisyklės, susijusios su darbu, pasitikėjimu savimi, socialiniais ryšiais, gestais ir laikysena,...) įgyti pagrindinių žinių, ugdyti ir plėtoti pritaikomus įgūdžius darbo rinkoje, nustatyti ir pašalinti kliūtis įsidarbinti, plėtoti ir nukreipti profesinį projektą. Šiuo individualizuotu procesu ir Interfringue paslaugomis siekiama skatinti galimybes gauti tvaresnį darbą arba gauti profesinę kvalifikaciją. „Interfringue“ ekonominė veikla leidžia integruotis darbuotojams profesionalizuoti ir tobulinti profesines žinias, įgūdžius ir įgūdžius pardavimo (pirkimo, klientų priėmimo, prekybos, grynųjų pinigų tvarkymo), gamybos agentų (rūšiavimo, tvarkymo, kokybės kontrolės, pakavimo), apsipirkimo (užsakymo paruošimo, tvarkymo) ir transportavimo (vairuotojo/pridavėjo pozicijos) srityse. Kiekvieno darbuotojo įgūdžių įgijimą ir pažangą jo darbe patvirtina ir vertina Interfringue vadovybė per visą integracijos kelionę ir yra darbo, susijusio su regiono socialinių partnerių (darbdavių/darbdavių) pripažintu profesiniu pasu, objektas. Tai leidžia kiekvienam darbuotojui įvertinti juos potencialiems būsimiems darbdaviams. Individualizuota socialinė ir profesinė parama organizuojama dviejose intervencijos srityse, kurios gali būti teikiamos darbuotojams integruojantis, viena kitą papildančiu arba nuosekliu būdu, atsižvelgiant į jų profesinio projekto brandą ir pažangos lygį: darbas, susijęs su profesinio projekto vystymu ir vartais į įmonę bei galimybe įsidarbinti ir (arba) įgyti kvalifikaciją. **1 ašis. Profesinės integracijos trajektorijos** Pirmuoju integracijos tarpdisciplinos etapu šia parama siekiama priimti ilgalaikius darbo ieškančius asmenis, susiduriančius su įvairiomis kliūtimis įsidarbinti ir pasiūlyti jiems darbą, profesinę ir profesinę aplinką, prisidedančią prie sėkmingo jų integracijos etapo. Ši konkreti socialinė ir profesinė parama teikiama pagal pirmąją įtraukimo sutartį (CDDI 26 valandas per savaitę). Ši parama grindžiama ADVP metodu. **4 tikslai bus įgyvendinami kolektyviai arba individualiai:** * Darbas socialinės kvalifikacijos srityje ir šalinamos kliūtys užimtumui. * Prisitaikyti prie darbo vietos. * Nustatyti, identifikuoti ir formalizuoti įgytus ir įgytus įgūdžius. * Skatinti prieigą prie pagrindinių žinių. **2 ašis "Passerelle Enterprises: „Interfringue“ siūlo ne tik integruotis ir skatinti galimybes gauti tvarų darbą, bet ir sutelkti savo patirtį ir įgūdžius, siekiant konkrečiai paremti 12 asmenų, dirbančių „Interfringue“ integracijai, kurių profesinis projektas patvirtintas ir patvirtintas per 4–6 mėnesius (moduliuojamas pagal žmonių profilius), remiantis pasiūlos ir užimtumo paklausos Nyderlandų baseine derinimo principu ir „verslo mokyklos“ sąvoka. Veiklos naudos gavėjai: 12 asmenų, sudariusių darbo sutartis Interfringue, kurio profesinis projektas yra apibrėžtas. Šios eksperimentinės ir novatoriškos krypties struktūra bus grindžiama trimis darbo tikslais: * Seminarai, skirti tobulinti ir vertinti profesinius įgūdžius ir praktinę patirtį, atsižvelgiant į darbo situaciją, sukurti bendradarbiaujant su įmonėmis ir specialistais. * Instruktavimas įdarbinimo per grupines sesijas. * Individuali parama tvariam užimtumui. Tai bus grindžiama teritorijoje esančių įmonių reikalavimais ir poreikiais pardavimo/didelio platinimo, valymo ir asmeninių paslaugų, logistikos, apsipirkimo ir transportavimo srityse. Iš tiesų, daugelis darbdavių šiuose sektoriuose (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prvi korak puta umetanja, COOP(AGIR – Interfringue je dogovoren od strane države kao radionica i mjesto umetanja. Udruga Salarie prati i obučava osobe koje su posebno udaljene od tržišta rada (niska razina kvalifikacija i vještina osnovnih znanja, nedostatak radnog iskustva, prometne nesreće, dugotrajna nezaposlenost, gomilanje prepreka pristupu zapošljavanju kao što su stanovanje, proračun, zdravstvo, dug, korisnici socijalnih minimuma itd.). Misija integracijskog mjesta je predložiti povratak na posao blizu redovnih radnih uvjeta, prilagođen svakoj pojedinoj situaciji, što svima omogućuje da se ponovno povežu s vrijednostima „radnog” i stručnog znanja (timski rad, tempo rada, poštovanje radnog vremena, upute i propisi koji se odnose na rad, samopouzdanje, društvene veze, geste i položaje,...) stjecanje osnovnih znanja, razvoj i razvoj prenosivih vještina na tržištu rada, utvrđivanje i uklanjanje prepreka pristupu zapošljavanju, razvoj i usmjeravanje profesionalnog projekta. Cilj je tog individualiziranog postupka i pružanja usluga usmenog prevođenja promicati pristup održivijem poslu ili pristup stručnoj kvalifikaciji. Gospodarske djelatnosti Interfringue omogućuju zaposlenicima u integraciji profesionalizaciju i razvoj stručnog znanja, vještina i vještina u području prodaje (kupovina, prijem kupaca, roba, rukovanje gotovinom), proizvodni agenti (razvrstavanje, rukovanje, kontrola kvalitete, pakiranje), kupovina (priprema narudžbe, rukovanje) i prijevoz (položaji vozača/dobavljača). Stjecanje vještina i napredak svakog zaposlenika u njegovu/njezinom radu potvrđuje i ocjenjuje Interfringueov upravljački tim tijekom putovanja integracije te je predmet rada na profesionalnoj putovnici koju priznaju socijalni partneri (poslodavci/zaposlenici) u regiji. To svakom zaposleniku omogućuje da ih vrednuje potencijalnim budućim poslodavcima. Individualizirana socio-profesionalna potpora organizirana je oko dva područja intervencije koja se mogu ponuditi zaposlenicima u integraciji, na komplementaran ili uzastopan način, ovisno o zrelosti i stupnju napretka njihovog profesionalnog projekta: rad na razvoju profesionalnog projekta i pristupnika poduzeću te pristup zapošljavanju i/ili kvalifikacijama. **Osi 1 – Putevi strukovne integracije** Prva faza puta integracije u Interfringue, cilj je ove potpore pozdraviti tražitelje zaposlenja koji dugoročno traže posao, naići na različite prepreke pristupu zapošljavanju i ponuditi im posao, profesionalno i profesionalno okruženje koje doprinosi uspjehu faze njihove integracije. Ta posebna društveno-profesionalna potpora nudi se u okviru prvog ugovora o umetanju (CDDI iznosi 26 sati tjedno). Ta se potpora temelji na metodi ADVP. **4 ciljevi će se raditi zajednički ili pojedinačno:** * Rad na socijalnim kvalifikacijama i uklanjanje prepreka zapošljavanju. * Prilagoditi na radnu stanicu. * Utvrditi, identificirati i formalizirati stečene i stečene vještine. * Promicati pristup osnovnom znanju. **Os 2 "Poduzeća tvrtke Passerelle: uz put integracije i kako bi se promicao pristup održivom zapošljavanju, Interfringue predlaže mobilizaciju svojeg iskustva i vještina kako bi se posebno poduprla skupina od 12 osoba zaposlenih u integraciji Interfringue, čiji je profesionalni projekt potvrđen i potvrđen, u razdoblju od 4 do 6 mjeseci (modulabilno prema profilima ljudi), na temelju načela usklađivanja ponude i potražnje za zapošljavanjem u nizozemskom bazenu i koncepta „poslovne škole”. Korisnici djelovanja: 12 osoba s ugovorima o radu na Interfringue, čiji je profesionalni projekt definiran. Ova eksperimentalna i inovativna os bit će strukturirana oko tri radna cilja: * Radionice za razvoj i procjenu stručnih vještina i znanja na temelju radne situacije, izgrađene u suradnji s tvrtkama i stručnjacima. * Treniranje u zapošljavanju putem grupnih sesija. * Pojedinačna potpora održivom zapošljavanju. To će se temeljiti na zahtjevima i potrebama tvrtki na području prodaje/velike distribucije, čišćenja i osobnih usluga, logistike, kupovine i prijevoza. Doista, mnogi poslodavci u tim sektorima (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prvi korak puta umetanja, COOP(AGIR – Interfringue je dogovoren od strane države kao radionica i mjesto umetanja. Udruga Salarie prati i obučava osobe koje su posebno udaljene od tržišta rada (niska razina kvalifikacija i vještina osnovnih znanja, nedostatak radnog iskustva, prometne nesreće, dugotrajna nezaposlenost, gomilanje prepreka pristupu zapošljavanju kao što su stanovanje, proračun, zdravstvo, dug, korisnici socijalnih minimuma itd.). Misija integracijskog mjesta je predložiti povratak na posao blizu redovnih radnih uvjeta, prilagođen svakoj pojedinoj situaciji, što svima omogućuje da se ponovno povežu s vrijednostima „radnog” i stručnog znanja (timski rad, tempo rada, poštovanje radnog vremena, upute i propisi koji se odnose na rad, samopouzdanje, društvene veze, geste i položaje,...) stjecanje osnovnih znanja, razvoj i razvoj prenosivih vještina na tržištu rada, utvrđivanje i uklanjanje prepreka pristupu zapošljavanju, razvoj i usmjeravanje profesionalnog projekta. Cilj je tog individualiziranog postupka i pružanja usluga usmenog prevođenja promicati pristup održivijem poslu ili pristup stručnoj kvalifikaciji. Gospodarske djelatnosti Interfringue omogućuju zaposlenicima u integraciji profesionalizaciju i razvoj stručnog znanja, vještina i vještina u području prodaje (kupovina, prijem kupaca, roba, rukovanje gotovinom), proizvodni agenti (razvrstavanje, rukovanje, kontrola kvalitete, pakiranje), kupovina (priprema narudžbe, rukovanje) i prijevoz (položaji vozača/dobavljača). Stjecanje vještina i napredak svakog zaposlenika u njegovu/njezinom radu potvrđuje i ocjenjuje Interfringueov upravljački tim tijekom putovanja integracije te je predmet rada na profesionalnoj putovnici koju priznaju socijalni partneri (poslodavci/zaposlenici) u regiji. To svakom zaposleniku omogućuje da ih vrednuje potencijalnim budućim poslodavcima. Individualizirana socio-profesionalna potpora organizirana je oko dva područja intervencije koja se mogu ponuditi zaposlenicima u integraciji, na komplementaran ili uzastopan način, ovisno o zrelosti i stupnju napretka njihovog profesionalnog projekta: rad na razvoju profesionalnog projekta i pristupnika poduzeću te pristup zapošljavanju i/ili kvalifikacijama. **Osi 1 – Putevi strukovne integracije** Prva faza puta integracije u Interfringue, cilj je ove potpore pozdraviti tražitelje zaposlenja koji dugoročno traže posao, naići na različite prepreke pristupu zapošljavanju i ponuditi im posao, profesionalno i profesionalno okruženje koje doprinosi uspjehu faze njihove integracije. Ta posebna društveno-profesionalna potpora nudi se u okviru prvog ugovora o umetanju (CDDI iznosi 26 sati tjedno). Ta se potpora temelji na metodi ADVP. **4 ciljevi će se raditi zajednički ili pojedinačno:** * Rad na socijalnim kvalifikacijama i uklanjanje prepreka zapošljavanju. * Prilagoditi na radnu stanicu. * Utvrditi, identificirati i formalizirati stečene i stečene vještine. * Promicati pristup osnovnom znanju. **Os 2 "Poduzeća tvrtke Passerelle: uz put integracije i kako bi se promicao pristup održivom zapošljavanju, Interfringue predlaže mobilizaciju svojeg iskustva i vještina kako bi se posebno poduprla skupina od 12 osoba zaposlenih u integraciji Interfringue, čiji je profesionalni projekt potvrđen i potvrđen, u razdoblju od 4 do 6 mjeseci (modulabilno prema profilima ljudi), na temelju načela usklađivanja ponude i potražnje za zapošljavanjem u nizozemskom bazenu i koncepta „poslovne škole”. Korisnici djelovanja: 12 osoba s ugovorima o radu na Interfringue, čiji je profesionalni projekt definiran. Ova eksperimentalna i inovativna os bit će strukturirana oko tri radna cilja: * Radionice za razvoj i procjenu stručnih vještina i znanja na temelju radne situacije, izgrađene u suradnji s tvrtkama i stručnjacima. * Treniranje u zapošljavanju putem grupnih sesija. * Pojedinačna potpora održivom zapošljavanju. To će se temeljiti na zahtjevima i potrebama tvrtki na području prodaje/velike distribucije, čišćenja i osobnih usluga, logistike, kupovine i prijevoza. Doista, mnogi poslodavci u tim sektorima (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prvi korak puta umetanja, COOP(AGIR – Interfringue je dogovoren od strane države kao radionica i mjesto umetanja. Udruga Salarie prati i obučava osobe koje su posebno udaljene od tržišta rada (niska razina kvalifikacija i vještina osnovnih znanja, nedostatak radnog iskustva, prometne nesreće, dugotrajna nezaposlenost, gomilanje prepreka pristupu zapošljavanju kao što su stanovanje, proračun, zdravstvo, dug, korisnici socijalnih minimuma itd.). Misija integracijskog mjesta je predložiti povratak na posao blizu redovnih radnih uvjeta, prilagođen svakoj pojedinoj situaciji, što svima omogućuje da se ponovno povežu s vrijednostima „radnog” i stručnog znanja (timski rad, tempo rada, poštovanje radnog vremena, upute i propisi koji se odnose na rad, samopouzdanje, društvene veze, geste i položaje,...) stjecanje osnovnih znanja, razvoj i razvoj prenosivih vještina na tržištu rada, utvrđivanje i uklanjanje prepreka pristupu zapošljavanju, razvoj i usmjeravanje profesionalnog projekta. Cilj je tog individualiziranog postupka i pružanja usluga usmenog prevođenja promicati pristup održivijem poslu ili pristup stručnoj kvalifikaciji. Gospodarske djelatnosti Interfringue omogućuju zaposlenicima u integraciji profesionalizaciju i razvoj stručnog znanja, vještina i vještina u području prodaje (kupovina, prijem kupaca, roba, rukovanje gotovinom), proizvodni agenti (razvrstavanje, rukovanje, kontrola kvalitete, pakiranje), kupovina (priprema narudžbe, rukovanje) i prijevoz (položaji vozača/dobavljača). Stjecanje vještina i napredak svakog zaposlenika u njegovu/njezinom radu potvrđuje i ocjenjuje Interfringueov upravljački tim tijekom putovanja integracije te je predmet rada na profesionalnoj putovnici koju priznaju socijalni partneri (poslodavci/zaposlenici) u regiji. To svakom zaposleniku omogućuje da ih vrednuje potencijalnim budućim poslodavcima. Individualizirana socio-profesionalna potpora organizirana je oko dva područja intervencije koja se mogu ponuditi zaposlenicima u integraciji, na komplementaran ili uzastopan način, ovisno o zrelosti i stupnju napretka njihovog profesionalnog projekta: rad na razvoju profesionalnog projekta i pristupnika poduzeću te pristup zapošljavanju i/ili kvalifikacijama. **Osi 1 – Putevi strukovne integracije** Prva faza puta integracije u Interfringue, cilj je ove potpore pozdraviti tražitelje zaposlenja koji dugoročno traže posao, naići na različite prepreke pristupu zapošljavanju i ponuditi im posao, profesionalno i profesionalno okruženje koje doprinosi uspjehu faze njihove integracije. Ta posebna društveno-profesionalna potpora nudi se u okviru prvog ugovora o umetanju (CDDI iznosi 26 sati tjedno). Ta se potpora temelji na metodi ADVP. **4 ciljevi će se raditi zajednički ili pojedinačno:** * Rad na socijalnim kvalifikacijama i uklanjanje prepreka zapošljavanju. * Prilagoditi na radnu stanicu. * Utvrditi, identificirati i formalizirati stečene i stečene vještine. * Promicati pristup osnovnom znanju. **Os 2 "Poduzeća tvrtke Passerelle: uz put integracije i kako bi se promicao pristup održivom zapošljavanju, Interfringue predlaže mobilizaciju svojeg iskustva i vještina kako bi se posebno poduprla skupina od 12 osoba zaposlenih u integraciji Interfringue, čiji je profesionalni projekt potvrđen i potvrđen, u razdoblju od 4 do 6 mjeseci (modulabilno prema profilima ljudi), na temelju načela usklađivanja ponude i potražnje za zapošljavanjem u nizozemskom bazenu i koncepta „poslovne škole”. Korisnici djelovanja: 12 osoba s ugovorima o radu na Interfringue, čiji je profesionalni projekt definiran. Ova eksperimentalna i inovativna os bit će strukturirana oko tri radna cilja: * Radionice za razvoj i procjenu stručnih vještina i znanja na temelju radne situacije, izgrađene u suradnji s tvrtkama i stručnjacima. * Treniranje u zapošljavanju putem grupnih sesija. * Pojedinačna potpora održivom zapošljavanju. To će se temeljiti na zahtjevima i potrebama tvrtki na području prodaje/velike distribucije, čišćenja i osobnih usluga, logistike, kupovine i prijevoza. Doista, mnogi poslodavci u tim sektorima (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το πρώτο βήμα μιας διαδρομής εισαγωγής, COOP(AGIR — Interfringue) συμφωνείται από το κράτος ως Εργαστήριο και Χώρος Εισαγωγής. Η ένωση μισθωτών συνοδεύει και εκπαιδεύει άτομα ιδιαίτερα απομακρυσμένα από την αγορά εργασίας (χαμηλό επίπεδο προσόντων και απόκτηση βασικών γνώσεων, έλλειψη εργασιακής εμπειρίας, τροχαία ατυχήματα, μακροχρόνια ανεργία, συσσώρευση εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση, όπως στέγαση, προϋπολογισμός, υγεία, χρέος, δικαιούχοι κοινωνικών ελάχιστων απαιτήσεων κ.λπ.). Αποστολή του χώρου ένταξης είναι να προτείνει την επιστροφή στην εργασία κοντά στις συνήθεις συνθήκες εργασίας, προσαρμοσμένη σε κάθε μεμονωμένη κατάσταση, η οποία επιτρέπει σε όλους να επανασυνδέονται με τις αξίες της «εργασίας» και της επαγγελματικής γνώσης (ομάδα εργασίας, ρυθμός εργασίας, σεβασμός του ωραρίου εργασίας, οδηγίες και κανονισμοί που σχετίζονται με την εργασία, αυτοπεποίθηση, κοινωνικός δεσμός, χειρονομίες και στάσεις στάσης,...) για την απόκτηση βασικών γνώσεων, την ανάπτυξη και ανάπτυξη μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας, τον εντοπισμό και την άρση των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση, την ανάπτυξη και στόχευση ενός επαγγελματικού σχεδίου. Αυτή η εξατομικευμένη διαδικασία και η παροχή υπηρεσιών Interfringue αποσκοπούν στην προώθηση της πρόσβασης σε μια πιο βιώσιμη θέση εργασίας ή της πρόσβασης σε επαγγελματικά προσόντα. Οι οικονομικές δραστηριότητες της Interfringue επιτρέπουν στους εργαζόμενους στην ένταξη να επαγγελματοποιήσουν και να αναπτύξουν επαγγελματικές γνώσεις, δεξιότητες και δεξιότητες στους τομείς των πωλήσεων (αγορά, παραλαβή πελατών, εμπορευματοποίηση, ταμειακή κάλυψη), των μέσων παραγωγής (διαλογή, χειρισμός, ποιοτικός έλεγχος, συσκευασία), αγορών (προετοιμασία παραγγελίας, χειρισμός) και μεταφορών (θέσεις οδηγού/παραδότριας). Η απόκτηση δεξιοτήτων και η πρόοδος κάθε εργαζομένου στην εργασία του πιστοποιείται και αξιολογείται από τη διοικητική ομάδα της Interfringue καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού ένταξης και αποτελεί αντικείμενο εργασίας γύρω από ένα επαγγελματικό διαβατήριο αναγνωρισμένο από τους κοινωνικούς εταίρους (εργοδότες/εργαζόμενους) στην Περιφέρεια. Αυτό επιτρέπει σε κάθε εργαζόμενο να τα εκτιμήσει σε δυνητικούς μελλοντικούς εργοδότες. Η εξατομικευμένη κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη οργανώνεται γύρω από δύο τομείς παρέμβασης, οι οποίοι μπορούν να προσφερθούν στους εργαζομένους κατά την ένταξη, με συμπληρωματικό ή διαδοχικό τρόπο, ανάλογα με την ωριμότητα και το στάδιο προόδου του επαγγελματικού τους σχεδίου: εργασίες για την ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου και της πύλης προς την εταιρεία, καθώς και για την πρόσβαση στην απασχόληση και/ή τα προσόντα. **Axis 1 — Διαδρομές επαγγελματικής ένταξης** Το πρώτο στάδιο της διαδρομής ένταξης Interfringue, η στήριξη αυτή έχει ως στόχο να υποδεχθεί τα άτομα που αναζητούν εργασία μακροπρόθεσμα, αντιμετωπίζοντας διαφορετικά εμπόδια στην πρόσβαση στην απασχόληση και να τους προσφέρει μια θέση εργασίας, ένα επαγγελματικό και επαγγελματικό περιβάλλον που συμβάλλει στην επιτυχία ενός σταδίου της ένταξής τους. Αυτή η ειδική κοινωνικο-επαγγελματική στήριξη προσφέρεται στο πλαίσιο της πρώτης σύμβασης εισαγωγής (CDDI στις 26 ώρες την εβδομάδα). Η υποστήριξη αυτή βασίζεται στη μέθοδο ADVP. **4 στόχοι θα υλοποιηθούν συλλογικά ή μεμονωμένα:** * Εργασία για την κοινωνική εξειδίκευση και άρση των εμποδίων στην απασχόληση. * Προσαρμοστείτε σε ένα σταθμό εργασίας. * Προσδιορισμός, αναγνώριση και επισημοποίηση των αποκτηθεισών και αποκτηθεισών δεξιοτήτων. * Προώθηση της πρόσβασης σε βασικές γνώσεις. **Axis 2 "Passerelle Enterprises: εκτός από μια πορεία ένταξης και προκειμένου να προωθηθεί η πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση, η Interfringue προτείνει την κινητοποίηση της εμπειρίας και των δεξιοτήτων της, προκειμένου να στηρίξει συγκεκριμένα μια ομάδα 12 ατόμων που απασχολούνται στην ένταξη της Interfringue, της οποίας το επαγγελματικό σχέδιο επιβεβαιώνεται και επικυρώνεται, για χρονικό διάστημα 4 έως 6 μηνών (τροποποιημένο σύμφωνα με το προφίλ των ατόμων), με βάση την αρχή της αντιστοίχισης της προσφοράς και της ζήτησης απασχόλησης στη λεκάνη των Κάτω Χωρών και την έννοια της «σχολής επιχειρήσεων». Δικαιούχοι της δράσης: 12 άτομα με συμβάσεις εργασίας στην Interfringue, των οποίων το επαγγελματικό σχέδιο καθορίζεται. Αυτός ο πειραματικός και καινοτόμος άξονας θα διαρθρωθεί γύρω από 3 στόχους εργασίας: * Εργαστήρια για την ανάπτυξη και την αξιολόγηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και τεχνογνωσίας με βάση την εργασιακή κατάσταση, που χτίζονται σε συνεργασία με εταιρείες και επαγγελματίες. * Coaching στην πρόσληψη μέσω ομαδικών συνεδριών. * Ατομική στήριξη για τη βιώσιμη απασχόληση. Αυτό θα βασίζεται στις απαιτήσεις και τις ανάγκες των εταιρειών στην επικράτεια στους τομείς των πωλήσεων/ευρείας διανομής, του καθαρισμού και των προσωπικών υπηρεσιών, της εφοδιαστικής, των αγορών και των μεταφορών. Πράγματι, πολλοί εργοδότες σε αυτούς τους τομείς (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το πρώτο βήμα μιας διαδρομής εισαγωγής, COOP(AGIR — Interfringue) συμφωνείται από το κράτος ως Εργαστήριο και Χώρος Εισαγωγής. Η ένωση μισθωτών συνοδεύει και εκπαιδεύει άτομα ιδιαίτερα απομακρυσμένα από την αγορά εργασίας (χαμηλό επίπεδο προσόντων και απόκτηση βασικών γνώσεων, έλλειψη εργασιακής εμπειρίας, τροχαία ατυχήματα, μακροχρόνια ανεργία, συσσώρευση εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση, όπως στέγαση, προϋπολογισμός, υγεία, χρέος, δικαιούχοι κοινωνικών ελάχιστων απαιτήσεων κ.λπ.). Αποστολή του χώρου ένταξης είναι να προτείνει την επιστροφή στην εργασία κοντά στις συνήθεις συνθήκες εργασίας, προσαρμοσμένη σε κάθε μεμονωμένη κατάσταση, η οποία επιτρέπει σε όλους να επανασυνδέονται με τις αξίες της «εργασίας» και της επαγγελματικής γνώσης (ομάδα εργασίας, ρυθμός εργασίας, σεβασμός του ωραρίου εργασίας, οδηγίες και κανονισμοί που σχετίζονται με την εργασία, αυτοπεποίθηση, κοινωνικός δεσμός, χειρονομίες και στάσεις στάσης,...) για την απόκτηση βασικών γνώσεων, την ανάπτυξη και ανάπτυξη μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας, τον εντοπισμό και την άρση των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση, την ανάπτυξη και στόχευση ενός επαγγελματικού σχεδίου. Αυτή η εξατομικευμένη διαδικασία και η παροχή υπηρεσιών Interfringue αποσκοπούν στην προώθηση της πρόσβασης σε μια πιο βιώσιμη θέση εργασίας ή της πρόσβασης σε επαγγελματικά προσόντα. Οι οικονομικές δραστηριότητες της Interfringue επιτρέπουν στους εργαζόμενους στην ένταξη να επαγγελματοποιήσουν και να αναπτύξουν επαγγελματικές γνώσεις, δεξιότητες και δεξιότητες στους τομείς των πωλήσεων (αγορά, παραλαβή πελατών, εμπορευματοποίηση, ταμειακή κάλυψη), των μέσων παραγωγής (διαλογή, χειρισμός, ποιοτικός έλεγχος, συσκευασία), αγορών (προετοιμασία παραγγελίας, χειρισμός) και μεταφορών (θέσεις οδηγού/παραδότριας). Η απόκτηση δεξιοτήτων και η πρόοδος κάθε εργαζομένου στην εργασία του πιστοποιείται και αξιολογείται από τη διοικητική ομάδα της Interfringue καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού ένταξης και αποτελεί αντικείμενο εργασίας γύρω από ένα επαγγελματικό διαβατήριο αναγνωρισμένο από τους κοινωνικούς εταίρους (εργοδότες/εργαζόμενους) στην Περιφέρεια. Αυτό επιτρέπει σε κάθε εργαζόμενο να τα εκτιμήσει σε δυνητικούς μελλοντικούς εργοδότες. Η εξατομικευμένη κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη οργανώνεται γύρω από δύο τομείς παρέμβασης, οι οποίοι μπορούν να προσφερθούν στους εργαζομένους κατά την ένταξη, με συμπληρωματικό ή διαδοχικό τρόπο, ανάλογα με την ωριμότητα και το στάδιο προόδου του επαγγελματικού τους σχεδίου: εργασίες για την ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου και της πύλης προς την εταιρεία, καθώς και για την πρόσβαση στην απασχόληση και/ή τα προσόντα. **Axis 1 — Διαδρομές επαγγελματικής ένταξης** Το πρώτο στάδιο της διαδρομής ένταξης Interfringue, η στήριξη αυτή έχει ως στόχο να υποδεχθεί τα άτομα που αναζητούν εργασία μακροπρόθεσμα, αντιμετωπίζοντας διαφορετικά εμπόδια στην πρόσβαση στην απασχόληση και να τους προσφέρει μια θέση εργασίας, ένα επαγγελματικό και επαγγελματικό περιβάλλον που συμβάλλει στην επιτυχία ενός σταδίου της ένταξής τους. Αυτή η ειδική κοινωνικο-επαγγελματική στήριξη προσφέρεται στο πλαίσιο της πρώτης σύμβασης εισαγωγής (CDDI στις 26 ώρες την εβδομάδα). Η υποστήριξη αυτή βασίζεται στη μέθοδο ADVP. **4 στόχοι θα υλοποιηθούν συλλογικά ή μεμονωμένα:** * Εργασία για την κοινωνική εξειδίκευση και άρση των εμποδίων στην απασχόληση. * Προσαρμοστείτε σε ένα σταθμό εργασίας. * Προσδιορισμός, αναγνώριση και επισημοποίηση των αποκτηθεισών και αποκτηθεισών δεξιοτήτων. * Προώθηση της πρόσβασης σε βασικές γνώσεις. **Axis 2 "Passerelle Enterprises: εκτός από μια πορεία ένταξης και προκειμένου να προωθηθεί η πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση, η Interfringue προτείνει την κινητοποίηση της εμπειρίας και των δεξιοτήτων της, προκειμένου να στηρίξει συγκεκριμένα μια ομάδα 12 ατόμων που απασχολούνται στην ένταξη της Interfringue, της οποίας το επαγγελματικό σχέδιο επιβεβαιώνεται και επικυρώνεται, για χρονικό διάστημα 4 έως 6 μηνών (τροποποιημένο σύμφωνα με το προφίλ των ατόμων), με βάση την αρχή της αντιστοίχισης της προσφοράς και της ζήτησης απασχόλησης στη λεκάνη των Κάτω Χωρών και την έννοια της «σχολής επιχειρήσεων». Δικαιούχοι της δράσης: 12 άτομα με συμβάσεις εργασίας στην Interfringue, των οποίων το επαγγελματικό σχέδιο καθορίζεται. Αυτός ο πειραματικός και καινοτόμος άξονας θα διαρθρωθεί γύρω από 3 στόχους εργασίας: * Εργαστήρια για την ανάπτυξη και την αξιολόγηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και τεχνογνωσίας με βάση την εργασιακή κατάσταση, που χτίζονται σε συνεργασία με εταιρείες και επαγγελματίες. * Coaching στην πρόσληψη μέσω ομαδικών συνεδριών. * Ατομική στήριξη για τη βιώσιμη απασχόληση. Αυτό θα βασίζεται στις απαιτήσεις και τις ανάγκες των εταιρειών στην επικράτεια στους τομείς των πωλήσεων/ευρείας διανομής, του καθαρισμού και των προσωπικών υπηρεσιών, της εφοδιαστικής, των αγορών και των μεταφορών. Πράγματι, πολλοί εργοδότες σε αυτούς τους τομείς (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το πρώτο βήμα μιας διαδρομής εισαγωγής, COOP(AGIR — Interfringue) συμφωνείται από το κράτος ως Εργαστήριο και Χώρος Εισαγωγής. Η ένωση μισθωτών συνοδεύει και εκπαιδεύει άτομα ιδιαίτερα απομακρυσμένα από την αγορά εργασίας (χαμηλό επίπεδο προσόντων και απόκτηση βασικών γνώσεων, έλλειψη εργασιακής εμπειρίας, τροχαία ατυχήματα, μακροχρόνια ανεργία, συσσώρευση εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση, όπως στέγαση, προϋπολογισμός, υγεία, χρέος, δικαιούχοι κοινωνικών ελάχιστων απαιτήσεων κ.λπ.). Αποστολή του χώρου ένταξης είναι να προτείνει την επιστροφή στην εργασία κοντά στις συνήθεις συνθήκες εργασίας, προσαρμοσμένη σε κάθε μεμονωμένη κατάσταση, η οποία επιτρέπει σε όλους να επανασυνδέονται με τις αξίες της «εργασίας» και της επαγγελματικής γνώσης (ομάδα εργασίας, ρυθμός εργασίας, σεβασμός του ωραρίου εργασίας, οδηγίες και κανονισμοί που σχετίζονται με την εργασία, αυτοπεποίθηση, κοινωνικός δεσμός, χειρονομίες και στάσεις στάσης,...) για την απόκτηση βασικών γνώσεων, την ανάπτυξη και ανάπτυξη μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας, τον εντοπισμό και την άρση των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση, την ανάπτυξη και στόχευση ενός επαγγελματικού σχεδίου. Αυτή η εξατομικευμένη διαδικασία και η παροχή υπηρεσιών Interfringue αποσκοπούν στην προώθηση της πρόσβασης σε μια πιο βιώσιμη θέση εργασίας ή της πρόσβασης σε επαγγελματικά προσόντα. Οι οικονομικές δραστηριότητες της Interfringue επιτρέπουν στους εργαζόμενους στην ένταξη να επαγγελματοποιήσουν και να αναπτύξουν επαγγελματικές γνώσεις, δεξιότητες και δεξιότητες στους τομείς των πωλήσεων (αγορά, παραλαβή πελατών, εμπορευματοποίηση, ταμειακή κάλυψη), των μέσων παραγωγής (διαλογή, χειρισμός, ποιοτικός έλεγχος, συσκευασία), αγορών (προετοιμασία παραγγελίας, χειρισμός) και μεταφορών (θέσεις οδηγού/παραδότριας). Η απόκτηση δεξιοτήτων και η πρόοδος κάθε εργαζομένου στην εργασία του πιστοποιείται και αξιολογείται από τη διοικητική ομάδα της Interfringue καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού ένταξης και αποτελεί αντικείμενο εργασίας γύρω από ένα επαγγελματικό διαβατήριο αναγνωρισμένο από τους κοινωνικούς εταίρους (εργοδότες/εργαζόμενους) στην Περιφέρεια. Αυτό επιτρέπει σε κάθε εργαζόμενο να τα εκτιμήσει σε δυνητικούς μελλοντικούς εργοδότες. Η εξατομικευμένη κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη οργανώνεται γύρω από δύο τομείς παρέμβασης, οι οποίοι μπορούν να προσφερθούν στους εργαζομένους κατά την ένταξη, με συμπληρωματικό ή διαδοχικό τρόπο, ανάλογα με την ωριμότητα και το στάδιο προόδου του επαγγελματικού τους σχεδίου: εργασίες για την ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου και της πύλης προς την εταιρεία, καθώς και για την πρόσβαση στην απασχόληση και/ή τα προσόντα. **Axis 1 — Διαδρομές επαγγελματικής ένταξης** Το πρώτο στάδιο της διαδρομής ένταξης Interfringue, η στήριξη αυτή έχει ως στόχο να υποδεχθεί τα άτομα που αναζητούν εργασία μακροπρόθεσμα, αντιμετωπίζοντας διαφορετικά εμπόδια στην πρόσβαση στην απασχόληση και να τους προσφέρει μια θέση εργασίας, ένα επαγγελματικό και επαγγελματικό περιβάλλον που συμβάλλει στην επιτυχία ενός σταδίου της ένταξής τους. Αυτή η ειδική κοινωνικο-επαγγελματική στήριξη προσφέρεται στο πλαίσιο της πρώτης σύμβασης εισαγωγής (CDDI στις 26 ώρες την εβδομάδα). Η υποστήριξη αυτή βασίζεται στη μέθοδο ADVP. **4 στόχοι θα υλοποιηθούν συλλογικά ή μεμονωμένα:** * Εργασία για την κοινωνική εξειδίκευση και άρση των εμποδίων στην απασχόληση. * Προσαρμοστείτε σε ένα σταθμό εργασίας. * Προσδιορισμός, αναγνώριση και επισημοποίηση των αποκτηθεισών και αποκτηθεισών δεξιοτήτων. * Προώθηση της πρόσβασης σε βασικές γνώσεις. **Axis 2 "Passerelle Enterprises: εκτός από μια πορεία ένταξης και προκειμένου να προωθηθεί η πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση, η Interfringue προτείνει την κινητοποίηση της εμπειρίας και των δεξιοτήτων της, προκειμένου να στηρίξει συγκεκριμένα μια ομάδα 12 ατόμων που απασχολούνται στην ένταξη της Interfringue, της οποίας το επαγγελματικό σχέδιο επιβεβαιώνεται και επικυρώνεται, για χρονικό διάστημα 4 έως 6 μηνών (τροποποιημένο σύμφωνα με το προφίλ των ατόμων), με βάση την αρχή της αντιστοίχισης της προσφοράς και της ζήτησης απασχόλησης στη λεκάνη των Κάτω Χωρών και την έννοια της «σχολής επιχειρήσεων». Δικαιούχοι της δράσης: 12 άτομα με συμβάσεις εργασίας στην Interfringue, των οποίων το επαγγελματικό σχέδιο καθορίζεται. Αυτός ο πειραματικός και καινοτόμος άξονας θα διαρθρωθεί γύρω από 3 στόχους εργασίας: * Εργαστήρια για την ανάπτυξη και την αξιολόγηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και τεχνογνωσίας με βάση την εργασιακή κατάσταση, που χτίζονται σε συνεργασία με εταιρείες και επαγγελματίες. * Coaching στην πρόσληψη μέσω ομαδικών συνεδριών. * Ατομική στήριξη για τη βιώσιμη απασχόληση. Αυτό θα βασίζεται στις απαιτήσεις και τις ανάγκες των εταιρειών στην επικράτεια στους τομείς των πωλήσεων/ευρείας διανομής, του καθαρισμού και των προσωπικών υπηρεσιών, της εφοδιαστικής, των αγορών και των μεταφορών. Πράγματι, πολλοί εργοδότες σε αυτούς τους τομείς (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prvý krok cesty vloženia, COOP(AGIR – Interfringue je odsúhlasený štátom ako workshop a miesto vloženia. Združenie salarie sprevádza a školí ľudí, ktorí sú obzvlášť vzdialení od trhu práce (nízka úroveň kvalifikácie a zvládnutie základných vedomostí, nedostatok pracovných skúseností, dopravné nehody, dlhodobá nezamestnanosť, nahromadenie prekážok prístupu k zamestnaniu, ako sú bývanie, rozpočet, zdravotníctvo, dlhy, príjemcovia sociálnych minima atď.). Poslaním integračného pracoviska je navrhnúť návrat do práce v blízkosti bežných pracovných podmienok prispôsobených každej individuálnej situácii, ktorý umožní každému znovu sa spojiť s hodnotami „práce“ a odborných znalostí (tímová práca, tempo práce, dodržiavanie pracovného času, pokyny a predpisy týkajúce sa práce, sebavedomie, sociálne prepojenie, gestá a držanie tela,...) získať základné vedomosti, rozvíjať a rozvíjať prenosné zručnosti na trhu práce, identifikovať a odstraňovať prekážky prístupu k zamestnaniu, rozvíjať a zameriavať sa na profesionálny projekt. Cieľom tohto individualizovaného procesu a poskytovania služieb Interfringue je podpora prístupu k udržateľnejšiemu zamestnaniu alebo prístupu k odbornej kvalifikácii. Ekonomické aktivity Interfringue umožňujú zamestnancom v integrácii profesionalizovať a rozvíjať odborné znalosti, zručnosti a zručnosti v oblasti predaja (nákup, recepcia zákazníkov, merchandising, cash-dressing), výrobných agentov (triedenie, manipulácia, kontrola kvality, balenie), nakupovanie (príprava objednávok, manipulácia) a doprava (miesta vodiča/dodávateľa). Získanie zručností a pokrok každého zamestnanca v jeho práci potvrdzuje a hodnotí riadiaci tím spoločnosti Interfringue počas celej integračnej cesty a je predmetom práce na základe profesijného pasu uznaného sociálnymi partnermi (zamestnávateľmi/zamestnancami) v regióne. To umožňuje každému zamestnancovi oceniť ich potenciálnym budúcim zamestnávateľom. Individualizovaná sociálno-profesijná podpora je organizovaná v dvoch oblastiach intervencie, ktoré možno ponúknuť zamestnancom v integrácii, a to doplnkovým alebo po sebe nasledujúcim spôsobom v závislosti od zrelosti a štádia pokroku ich profesionálneho projektu: práca na rozvoji profesionálneho projektu a brány do spoločnosti a prístup k zamestnaniu a/alebo kvalifikácii. **Os 1 – Odborná integrácia** Prvá etapa integračnej cesty Interfringue má za cieľ privítať dlhodobo uchádzačov o zamestnanie, stretnúť sa s rôznymi prekážkami v prístupe k zamestnaniu a ponúknuť im pracovné miesto, profesionálne a profesionálne prostredie, ktoré prispeje k úspechu fázy ich integrácie. Táto osobitná sociálno-profesionálna podpora sa ponúka v rámci zmluvy o prvom vkladaní (CDDI 26 hodín týždenne). Táto podpora je založená na metóde ADVP. **4 ciele budú fungovať kolektívne alebo individuálne:** * Práca na sociálnej kvalifikácii a odstraňovanie prekážok zamestnanosti. * Prispôsobte sa pracovnej stanici. * Identifikovať, identifikovať a formalizovať nadobudnuté a nadobudnuté zručnosti. * Podporovať prístup k základným poznatkom. **Os 2 "Passerelle podniky: okrem integračnej cesty a s cieľom podporiť prístup k udržateľnému zamestnaniu spoločnosť Interfringue navrhuje zmobilizovať svoje skúsenosti a zručnosti s cieľom osobitne podporiť skupinu 12 osôb zamestnaných v integrácii spoločnosti Interfringue, ktorej profesionálny projekt je potvrdený a potvrdený, počas obdobia 4 až 6 mesiacov (modulovateľné podľa profilov ľudí), a to na základe zásady zosúladenia ponuky a dopytu po zamestnaní v holandskej kotline a koncepcie „podnikateľskej školy“. Príjemcovia akcie: 12 osôb s pracovnými zmluvami v Interfringue, ktorých profesionálny projekt je definovaný. Táto experimentálna a inovačná os bude štruktúrovaná podľa troch pracovných cieľov: * Workshopy na rozvoj a hodnotenie odborných zručností a know-how na základe pracovnej situácie, postavené v spolupráci so spoločnosťami a odborníkmi. * Koučing v nábore prostredníctvom skupinových zasadnutí. * Individuálna podpora smerom k udržateľnej zamestnanosti. Bude to založené na požiadavkách a potrebách spoločností na území v oblasti predaja/veľkej distribúcie, upratovania a osobných služieb, logistiky, nakupovania a dopravy. V skutočnosti mnohí zamestnávatelia v týchto odvetviach (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prvý krok cesty vloženia, COOP(AGIR – Interfringue je odsúhlasený štátom ako workshop a miesto vloženia. Združenie salarie sprevádza a školí ľudí, ktorí sú obzvlášť vzdialení od trhu práce (nízka úroveň kvalifikácie a zvládnutie základných vedomostí, nedostatok pracovných skúseností, dopravné nehody, dlhodobá nezamestnanosť, nahromadenie prekážok prístupu k zamestnaniu, ako sú bývanie, rozpočet, zdravotníctvo, dlhy, príjemcovia sociálnych minima atď.). Poslaním integračného pracoviska je navrhnúť návrat do práce v blízkosti bežných pracovných podmienok prispôsobených každej individuálnej situácii, ktorý umožní každému znovu sa spojiť s hodnotami „práce“ a odborných znalostí (tímová práca, tempo práce, dodržiavanie pracovného času, pokyny a predpisy týkajúce sa práce, sebavedomie, sociálne prepojenie, gestá a držanie tela,...) získať základné vedomosti, rozvíjať a rozvíjať prenosné zručnosti na trhu práce, identifikovať a odstraňovať prekážky prístupu k zamestnaniu, rozvíjať a zameriavať sa na profesionálny projekt. Cieľom tohto individualizovaného procesu a poskytovania služieb Interfringue je podpora prístupu k udržateľnejšiemu zamestnaniu alebo prístupu k odbornej kvalifikácii. Ekonomické aktivity Interfringue umožňujú zamestnancom v integrácii profesionalizovať a rozvíjať odborné znalosti, zručnosti a zručnosti v oblasti predaja (nákup, recepcia zákazníkov, merchandising, cash-dressing), výrobných agentov (triedenie, manipulácia, kontrola kvality, balenie), nakupovanie (príprava objednávok, manipulácia) a doprava (miesta vodiča/dodávateľa). Získanie zručností a pokrok každého zamestnanca v jeho práci potvrdzuje a hodnotí riadiaci tím spoločnosti Interfringue počas celej integračnej cesty a je predmetom práce na základe profesijného pasu uznaného sociálnymi partnermi (zamestnávateľmi/zamestnancami) v regióne. To umožňuje každému zamestnancovi oceniť ich potenciálnym budúcim zamestnávateľom. Individualizovaná sociálno-profesijná podpora je organizovaná v dvoch oblastiach intervencie, ktoré možno ponúknuť zamestnancom v integrácii, a to doplnkovým alebo po sebe nasledujúcim spôsobom v závislosti od zrelosti a štádia pokroku ich profesionálneho projektu: práca na rozvoji profesionálneho projektu a brány do spoločnosti a prístup k zamestnaniu a/alebo kvalifikácii. **Os 1 – Odborná integrácia** Prvá etapa integračnej cesty Interfringue má za cieľ privítať dlhodobo uchádzačov o zamestnanie, stretnúť sa s rôznymi prekážkami v prístupe k zamestnaniu a ponúknuť im pracovné miesto, profesionálne a profesionálne prostredie, ktoré prispeje k úspechu fázy ich integrácie. Táto osobitná sociálno-profesionálna podpora sa ponúka v rámci zmluvy o prvom vkladaní (CDDI 26 hodín týždenne). Táto podpora je založená na metóde ADVP. **4 ciele budú fungovať kolektívne alebo individuálne:** * Práca na sociálnej kvalifikácii a odstraňovanie prekážok zamestnanosti. * Prispôsobte sa pracovnej stanici. * Identifikovať, identifikovať a formalizovať nadobudnuté a nadobudnuté zručnosti. * Podporovať prístup k základným poznatkom. **Os 2 "Passerelle podniky: okrem integračnej cesty a s cieľom podporiť prístup k udržateľnému zamestnaniu spoločnosť Interfringue navrhuje zmobilizovať svoje skúsenosti a zručnosti s cieľom osobitne podporiť skupinu 12 osôb zamestnaných v integrácii spoločnosti Interfringue, ktorej profesionálny projekt je potvrdený a potvrdený, počas obdobia 4 až 6 mesiacov (modulovateľné podľa profilov ľudí), a to na základe zásady zosúladenia ponuky a dopytu po zamestnaní v holandskej kotline a koncepcie „podnikateľskej školy“. Príjemcovia akcie: 12 osôb s pracovnými zmluvami v Interfringue, ktorých profesionálny projekt je definovaný. Táto experimentálna a inovačná os bude štruktúrovaná podľa troch pracovných cieľov: * Workshopy na rozvoj a hodnotenie odborných zručností a know-how na základe pracovnej situácie, postavené v spolupráci so spoločnosťami a odborníkmi. * Koučing v nábore prostredníctvom skupinových zasadnutí. * Individuálna podpora smerom k udržateľnej zamestnanosti. Bude to založené na požiadavkách a potrebách spoločností na území v oblasti predaja/veľkej distribúcie, upratovania a osobných služieb, logistiky, nakupovania a dopravy. V skutočnosti mnohí zamestnávatelia v týchto odvetviach (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prvý krok cesty vloženia, COOP(AGIR – Interfringue je odsúhlasený štátom ako workshop a miesto vloženia. Združenie salarie sprevádza a školí ľudí, ktorí sú obzvlášť vzdialení od trhu práce (nízka úroveň kvalifikácie a zvládnutie základných vedomostí, nedostatok pracovných skúseností, dopravné nehody, dlhodobá nezamestnanosť, nahromadenie prekážok prístupu k zamestnaniu, ako sú bývanie, rozpočet, zdravotníctvo, dlhy, príjemcovia sociálnych minima atď.). Poslaním integračného pracoviska je navrhnúť návrat do práce v blízkosti bežných pracovných podmienok prispôsobených každej individuálnej situácii, ktorý umožní každému znovu sa spojiť s hodnotami „práce“ a odborných znalostí (tímová práca, tempo práce, dodržiavanie pracovného času, pokyny a predpisy týkajúce sa práce, sebavedomie, sociálne prepojenie, gestá a držanie tela,...) získať základné vedomosti, rozvíjať a rozvíjať prenosné zručnosti na trhu práce, identifikovať a odstraňovať prekážky prístupu k zamestnaniu, rozvíjať a zameriavať sa na profesionálny projekt. Cieľom tohto individualizovaného procesu a poskytovania služieb Interfringue je podpora prístupu k udržateľnejšiemu zamestnaniu alebo prístupu k odbornej kvalifikácii. Ekonomické aktivity Interfringue umožňujú zamestnancom v integrácii profesionalizovať a rozvíjať odborné znalosti, zručnosti a zručnosti v oblasti predaja (nákup, recepcia zákazníkov, merchandising, cash-dressing), výrobných agentov (triedenie, manipulácia, kontrola kvality, balenie), nakupovanie (príprava objednávok, manipulácia) a doprava (miesta vodiča/dodávateľa). Získanie zručností a pokrok každého zamestnanca v jeho práci potvrdzuje a hodnotí riadiaci tím spoločnosti Interfringue počas celej integračnej cesty a je predmetom práce na základe profesijného pasu uznaného sociálnymi partnermi (zamestnávateľmi/zamestnancami) v regióne. To umožňuje každému zamestnancovi oceniť ich potenciálnym budúcim zamestnávateľom. Individualizovaná sociálno-profesijná podpora je organizovaná v dvoch oblastiach intervencie, ktoré možno ponúknuť zamestnancom v integrácii, a to doplnkovým alebo po sebe nasledujúcim spôsobom v závislosti od zrelosti a štádia pokroku ich profesionálneho projektu: práca na rozvoji profesionálneho projektu a brány do spoločnosti a prístup k zamestnaniu a/alebo kvalifikácii. **Os 1 – Odborná integrácia** Prvá etapa integračnej cesty Interfringue má za cieľ privítať dlhodobo uchádzačov o zamestnanie, stretnúť sa s rôznymi prekážkami v prístupe k zamestnaniu a ponúknuť im pracovné miesto, profesionálne a profesionálne prostredie, ktoré prispeje k úspechu fázy ich integrácie. Táto osobitná sociálno-profesionálna podpora sa ponúka v rámci zmluvy o prvom vkladaní (CDDI 26 hodín týždenne). Táto podpora je založená na metóde ADVP. **4 ciele budú fungovať kolektívne alebo individuálne:** * Práca na sociálnej kvalifikácii a odstraňovanie prekážok zamestnanosti. * Prispôsobte sa pracovnej stanici. * Identifikovať, identifikovať a formalizovať nadobudnuté a nadobudnuté zručnosti. * Podporovať prístup k základným poznatkom. **Os 2 "Passerelle podniky: okrem integračnej cesty a s cieľom podporiť prístup k udržateľnému zamestnaniu spoločnosť Interfringue navrhuje zmobilizovať svoje skúsenosti a zručnosti s cieľom osobitne podporiť skupinu 12 osôb zamestnaných v integrácii spoločnosti Interfringue, ktorej profesionálny projekt je potvrdený a potvrdený, počas obdobia 4 až 6 mesiacov (modulovateľné podľa profilov ľudí), a to na základe zásady zosúladenia ponuky a dopytu po zamestnaní v holandskej kotline a koncepcie „podnikateľskej školy“. Príjemcovia akcie: 12 osôb s pracovnými zmluvami v Interfringue, ktorých profesionálny projekt je definovaný. Táto experimentálna a inovačná os bude štruktúrovaná podľa troch pracovných cieľov: * Workshopy na rozvoj a hodnotenie odborných zručností a know-how na základe pracovnej situácie, postavené v spolupráci so spoločnosťami a odborníkmi. * Koučing v nábore prostredníctvom skupinových zasadnutí. * Individuálna podpora smerom k udržateľnej zamestnanosti. Bude to založené na požiadavkách a potrebách spoločností na území v oblasti predaja/veľkej distribúcie, upratovania a osobných služieb, logistiky, nakupovania a dopravy. V skutočnosti mnohí zamestnávatelia v týchto odvetviach (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lisäyspolun ensimmäinen vaihe, COOP(AGIR – Interfringue, on valtion hyväksymä työpaja ja Insertion-sivusto). Salarie-yhdistys seuraa ja kouluttaa erityisen kaukana työmarkkinoilta olevia ihmisiä (vähäinen pätevyys ja perustietojen hallinta, työkokemuksen puute, liikenneonnettomuudet, pitkäaikaistyöttömyys, työnsaannin esteiden kasautuminen, kuten asuminen, budjetti, terveydenhuolto, velkaantuminen, sosiaalisten vähimmäisvaatimusten edunsaajat jne.). Kotoutumissivuston tehtävänä on ehdottaa paluuta työhön, joka on lähellä tavanomaisia työoloja ja joka on mukautettu kuhunkin yksittäiseen tilanteeseen ja jonka avulla jokainen voi ottaa uudelleen yhteyttä ”työn” ja ammatillisen tietämyksen arvoihin (ryhmätyö, työtahti, työaikojen kunnioittaminen, työhön liittyvät ohjeet ja määräykset, itseluottamus, sosiaalinen yhteys, eleet ja asennot jne.) perustietojen hankkimiseksi, siirrettävien taitojen kehittämiseksi ja kehittämiseksi työmarkkinoilla, työhön pääsyn esteiden tunnistamiseksi ja poistamiseksi sekä ammatillisen hankkeen kehittämiseksi ja kohdentamiseksi. Tällä yksilöllisellä prosessilla ja Interfringue-palvelujen tarjoamisella pyritään edistämään kestävämpään työhön pääsyä tai pääsyä ammattipätevyyden hankkimiseen. Interfringuen taloudellinen toiminta antaa integraatioon osallistuville työntekijöille mahdollisuuden ammattimaistaa ja kehittää ammatillista tietoa, taitoja ja taitoja myynnin alalla (ostokset, asiakkaiden vastaanotto, kauppatavarat, käteispukeutuminen), tuotantoasiakkaat (lajittelu, käsittely, laadunvalvonta, pakkaaminen), ostokset (tilauksen valmistelu, käsittely) ja kuljetus (kuljettaja/kuljettaja). Interfringuen johtoryhmä todistaa ja arvioi taitojen hankkimista ja kunkin työntekijän edistymistä työssään koko kotoutumismatkan ajan. Työskentely perustuu alueen työmarkkinaosapuolten (työnantajat/työntekijät) tunnustamaan ammattipassiin. Näin jokainen työntekijä voi arvostaa niitä mahdollisille tuleville työnantajille. Yksilöllinen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki on järjestetty kahden toiminta-alan ympärille, joita voidaan tarjota integroiville työntekijöille täydentävästi tai peräkkäin heidän ammatillisen hankkeensa kypsyyden ja edistyksen mukaan: kehitetään ammattimaista hanketta ja palveluväylää yritykseen sekä työllistymistä ja/tai pätevyyttä. **Axis 1 – Ammatillinen kotoutumispolku** Interfringue-integraatiopolun ensimmäisessä vaiheessa tällä tuella pyritään ottamaan vastaan pitkäaikaisia työnhakijoita, jotka kohtaavat erilaisia työllistymisen esteitä, ja tarjoamaan heille työtä sekä ammatti- ja ammattiympäristöä, joka edistää integroitumisvaiheen onnistumista. Tätä erityistä yhteiskunnallis-ammatillista tukea tarjotaan ensimmäisen lisäyssopimuksen mukaisesti (CDDI-arvo 26 tuntia viikossa). Tuki perustuu ADVP-menetelmään. **4 tavoitteita työskennellään yhdessä tai erikseen:** * Työskentely sosiaalisen pätevyyden parissa ja työllisyyden esteiden poistaminen. * Sopeutua työasemalle. * Tunnistaa, tunnistaa ja virallistaa hankittuja ja hankittuja taitoja. * Edistää perustietojen saatavuutta. **Akseli 2 ”Passerelle-yritykset: kotouttamisen lisäksi ja kestävien työpaikkojen saatavuuden edistämiseksi Interfringue ehdottaa kokemuksensa ja osaamisensa hyödyntämistä, jotta voidaan erityisesti tukea Interfringuen integraatiossa työskentelevää 12 hengen ryhmää, jonka ammatillinen hanke on vahvistettu ja validoitu 4–6 kuukauden ajan (joka voidaan mukauttaa henkilöprofiilien mukaan), joka perustuu Alankomaiden altaan työvoiman tarjonnan ja kysynnän yhteensovittamisen periaatteeseen ja ”bisneskoulun” käsitteeseen. Toimen edunsaajat: 12 henkilöä, joilla on työsopimus Interfringuessa, jonka ammatillinen hanke on määritelty. Tämä kokeellinen ja innovatiivinen toimintalinja rakentuu kolmen työtavoitteen ympärille: * Työpajoja, joissa kehitetään ja arvioidaan ammattitaitoa ja osaamista työtilanteen perusteella yhteistyössä yritysten ja ammattilaisten kanssa. * Valmennusta rekrytoinnissa ryhmäistuntojen kautta. * Yksilön tuki kestävälle työllisyydelle. Tämä perustuu alueen yritysten vaatimuksiin ja tarpeisiin myynnin/suuren jakelun, siivous- ja henkilökohtaisten palvelujen, logistiikan, ostosten ja kuljetuksen aloilla. Itse asiassa monet näiden alojen työnantajat (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lisäyspolun ensimmäinen vaihe, COOP(AGIR – Interfringue, on valtion hyväksymä työpaja ja Insertion-sivusto). Salarie-yhdistys seuraa ja kouluttaa erityisen kaukana työmarkkinoilta olevia ihmisiä (vähäinen pätevyys ja perustietojen hallinta, työkokemuksen puute, liikenneonnettomuudet, pitkäaikaistyöttömyys, työnsaannin esteiden kasautuminen, kuten asuminen, budjetti, terveydenhuolto, velkaantuminen, sosiaalisten vähimmäisvaatimusten edunsaajat jne.). Kotoutumissivuston tehtävänä on ehdottaa paluuta työhön, joka on lähellä tavanomaisia työoloja ja joka on mukautettu kuhunkin yksittäiseen tilanteeseen ja jonka avulla jokainen voi ottaa uudelleen yhteyttä ”työn” ja ammatillisen tietämyksen arvoihin (ryhmätyö, työtahti, työaikojen kunnioittaminen, työhön liittyvät ohjeet ja määräykset, itseluottamus, sosiaalinen yhteys, eleet ja asennot jne.) perustietojen hankkimiseksi, siirrettävien taitojen kehittämiseksi ja kehittämiseksi työmarkkinoilla, työhön pääsyn esteiden tunnistamiseksi ja poistamiseksi sekä ammatillisen hankkeen kehittämiseksi ja kohdentamiseksi. Tällä yksilöllisellä prosessilla ja Interfringue-palvelujen tarjoamisella pyritään edistämään kestävämpään työhön pääsyä tai pääsyä ammattipätevyyden hankkimiseen. Interfringuen taloudellinen toiminta antaa integraatioon osallistuville työntekijöille mahdollisuuden ammattimaistaa ja kehittää ammatillista tietoa, taitoja ja taitoja myynnin alalla (ostokset, asiakkaiden vastaanotto, kauppatavarat, käteispukeutuminen), tuotantoasiakkaat (lajittelu, käsittely, laadunvalvonta, pakkaaminen), ostokset (tilauksen valmistelu, käsittely) ja kuljetus (kuljettaja/kuljettaja). Interfringuen johtoryhmä todistaa ja arvioi taitojen hankkimista ja kunkin työntekijän edistymistä työssään koko kotoutumismatkan ajan. Työskentely perustuu alueen työmarkkinaosapuolten (työnantajat/työntekijät) tunnustamaan ammattipassiin. Näin jokainen työntekijä voi arvostaa niitä mahdollisille tuleville työnantajille. Yksilöllinen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki on järjestetty kahden toiminta-alan ympärille, joita voidaan tarjota integroiville työntekijöille täydentävästi tai peräkkäin heidän ammatillisen hankkeensa kypsyyden ja edistyksen mukaan: kehitetään ammattimaista hanketta ja palveluväylää yritykseen sekä työllistymistä ja/tai pätevyyttä. **Axis 1 – Ammatillinen kotoutumispolku** Interfringue-integraatiopolun ensimmäisessä vaiheessa tällä tuella pyritään ottamaan vastaan pitkäaikaisia työnhakijoita, jotka kohtaavat erilaisia työllistymisen esteitä, ja tarjoamaan heille työtä sekä ammatti- ja ammattiympäristöä, joka edistää integroitumisvaiheen onnistumista. Tätä erityistä yhteiskunnallis-ammatillista tukea tarjotaan ensimmäisen lisäyssopimuksen mukaisesti (CDDI-arvo 26 tuntia viikossa). Tuki perustuu ADVP-menetelmään. **4 tavoitteita työskennellään yhdessä tai erikseen:** * Työskentely sosiaalisen pätevyyden parissa ja työllisyyden esteiden poistaminen. * Sopeutua työasemalle. * Tunnistaa, tunnistaa ja virallistaa hankittuja ja hankittuja taitoja. * Edistää perustietojen saatavuutta. **Akseli 2 ”Passerelle-yritykset: kotouttamisen lisäksi ja kestävien työpaikkojen saatavuuden edistämiseksi Interfringue ehdottaa kokemuksensa ja osaamisensa hyödyntämistä, jotta voidaan erityisesti tukea Interfringuen integraatiossa työskentelevää 12 hengen ryhmää, jonka ammatillinen hanke on vahvistettu ja validoitu 4–6 kuukauden ajan (joka voidaan mukauttaa henkilöprofiilien mukaan), joka perustuu Alankomaiden altaan työvoiman tarjonnan ja kysynnän yhteensovittamisen periaatteeseen ja ”bisneskoulun” käsitteeseen. Toimen edunsaajat: 12 henkilöä, joilla on työsopimus Interfringuessa, jonka ammatillinen hanke on määritelty. Tämä kokeellinen ja innovatiivinen toimintalinja rakentuu kolmen työtavoitteen ympärille: * Työpajoja, joissa kehitetään ja arvioidaan ammattitaitoa ja osaamista työtilanteen perusteella yhteistyössä yritysten ja ammattilaisten kanssa. * Valmennusta rekrytoinnissa ryhmäistuntojen kautta. * Yksilön tuki kestävälle työllisyydelle. Tämä perustuu alueen yritysten vaatimuksiin ja tarpeisiin myynnin/suuren jakelun, siivous- ja henkilökohtaisten palvelujen, logistiikan, ostosten ja kuljetuksen aloilla. Itse asiassa monet näiden alojen työnantajat (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lisäyspolun ensimmäinen vaihe, COOP(AGIR – Interfringue, on valtion hyväksymä työpaja ja Insertion-sivusto). Salarie-yhdistys seuraa ja kouluttaa erityisen kaukana työmarkkinoilta olevia ihmisiä (vähäinen pätevyys ja perustietojen hallinta, työkokemuksen puute, liikenneonnettomuudet, pitkäaikaistyöttömyys, työnsaannin esteiden kasautuminen, kuten asuminen, budjetti, terveydenhuolto, velkaantuminen, sosiaalisten vähimmäisvaatimusten edunsaajat jne.). Kotoutumissivuston tehtävänä on ehdottaa paluuta työhön, joka on lähellä tavanomaisia työoloja ja joka on mukautettu kuhunkin yksittäiseen tilanteeseen ja jonka avulla jokainen voi ottaa uudelleen yhteyttä ”työn” ja ammatillisen tietämyksen arvoihin (ryhmätyö, työtahti, työaikojen kunnioittaminen, työhön liittyvät ohjeet ja määräykset, itseluottamus, sosiaalinen yhteys, eleet ja asennot jne.) perustietojen hankkimiseksi, siirrettävien taitojen kehittämiseksi ja kehittämiseksi työmarkkinoilla, työhön pääsyn esteiden tunnistamiseksi ja poistamiseksi sekä ammatillisen hankkeen kehittämiseksi ja kohdentamiseksi. Tällä yksilöllisellä prosessilla ja Interfringue-palvelujen tarjoamisella pyritään edistämään kestävämpään työhön pääsyä tai pääsyä ammattipätevyyden hankkimiseen. Interfringuen taloudellinen toiminta antaa integraatioon osallistuville työntekijöille mahdollisuuden ammattimaistaa ja kehittää ammatillista tietoa, taitoja ja taitoja myynnin alalla (ostokset, asiakkaiden vastaanotto, kauppatavarat, käteispukeutuminen), tuotantoasiakkaat (lajittelu, käsittely, laadunvalvonta, pakkaaminen), ostokset (tilauksen valmistelu, käsittely) ja kuljetus (kuljettaja/kuljettaja). Interfringuen johtoryhmä todistaa ja arvioi taitojen hankkimista ja kunkin työntekijän edistymistä työssään koko kotoutumismatkan ajan. Työskentely perustuu alueen työmarkkinaosapuolten (työnantajat/työntekijät) tunnustamaan ammattipassiin. Näin jokainen työntekijä voi arvostaa niitä mahdollisille tuleville työnantajille. Yksilöllinen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki on järjestetty kahden toiminta-alan ympärille, joita voidaan tarjota integroiville työntekijöille täydentävästi tai peräkkäin heidän ammatillisen hankkeensa kypsyyden ja edistyksen mukaan: kehitetään ammattimaista hanketta ja palveluväylää yritykseen sekä työllistymistä ja/tai pätevyyttä. **Axis 1 – Ammatillinen kotoutumispolku** Interfringue-integraatiopolun ensimmäisessä vaiheessa tällä tuella pyritään ottamaan vastaan pitkäaikaisia työnhakijoita, jotka kohtaavat erilaisia työllistymisen esteitä, ja tarjoamaan heille työtä sekä ammatti- ja ammattiympäristöä, joka edistää integroitumisvaiheen onnistumista. Tätä erityistä yhteiskunnallis-ammatillista tukea tarjotaan ensimmäisen lisäyssopimuksen mukaisesti (CDDI-arvo 26 tuntia viikossa). Tuki perustuu ADVP-menetelmään. **4 tavoitteita työskennellään yhdessä tai erikseen:** * Työskentely sosiaalisen pätevyyden parissa ja työllisyyden esteiden poistaminen. * Sopeutua työasemalle. * Tunnistaa, tunnistaa ja virallistaa hankittuja ja hankittuja taitoja. * Edistää perustietojen saatavuutta. **Akseli 2 ”Passerelle-yritykset: kotouttamisen lisäksi ja kestävien työpaikkojen saatavuuden edistämiseksi Interfringue ehdottaa kokemuksensa ja osaamisensa hyödyntämistä, jotta voidaan erityisesti tukea Interfringuen integraatiossa työskentelevää 12 hengen ryhmää, jonka ammatillinen hanke on vahvistettu ja validoitu 4–6 kuukauden ajan (joka voidaan mukauttaa henkilöprofiilien mukaan), joka perustuu Alankomaiden altaan työvoiman tarjonnan ja kysynnän yhteensovittamisen periaatteeseen ja ”bisneskoulun” käsitteeseen. Toimen edunsaajat: 12 henkilöä, joilla on työsopimus Interfringuessa, jonka ammatillinen hanke on määritelty. Tämä kokeellinen ja innovatiivinen toimintalinja rakentuu kolmen työtavoitteen ympärille: * Työpajoja, joissa kehitetään ja arvioidaan ammattitaitoa ja osaamista työtilanteen perusteella yhteistyössä yritysten ja ammattilaisten kanssa. * Valmennusta rekrytoinnissa ryhmäistuntojen kautta. * Yksilön tuki kestävälle työllisyydelle. Tämä perustuu alueen yritysten vaatimuksiin ja tarpeisiin myynnin/suuren jakelun, siivous- ja henkilökohtaisten palvelujen, logistiikan, ostosten ja kuljetuksen aloilla. Itse asiassa monet näiden alojen työnantajat (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pierwszy krok ścieżki wprowadzania, COOP(AGIR – Interfringue) jest uzgadniany przez państwo jako warsztat i miejsce wprowadzenia. Stowarzyszenie salarie towarzyszy i szkoli ludzi szczególnie oddalonych od rynku pracy (niski poziom kwalifikacji i opanowanie podstawowej wiedzy, brak doświadczenia zawodowego, wypadki drogowe, długotrwałe bezrobocie, nagromadzenie barier w dostępie do zatrudnienia, takich jak mieszkalnictwo, budżet, opieka zdrowotna, zadłużenie, beneficjenci minimum socjalnego itp.). Misją strony integracyjnej jest zaproponowanie powrotu do pracy zbliżonej do zwykłych warunków pracy, dostosowanej do każdej indywidualnej sytuacji, co pozwala każdemu na ponowne połączenie z wartościami „pracy” i wiedzy zawodowej (praca zespołowa, tempo pracy, poszanowanie godzin pracy, instrukcje i przepisy dotyczące pracy, pewność siebie, powiązanie społeczne, gesty i postawy,...) zdobywanie podstawowej wiedzy, rozwijanie i rozwijanie umiejętności zbywalnych na rynku pracy, identyfikowanie i usuwanie barier w dostępie do zatrudnienia, opracowanie i ukierunkowanie projektu zawodowego. Ten zindywidualizowany proces i świadczenie usług Interfringue mają na celu wspieranie dostępu do bardziej zrównoważonej pracy lub dostępu do kwalifikacji zawodowych. Działalność gospodarcza Interfringue umożliwia pracownikom integrację profesjonalizację i rozwój profesjonalnej wiedzy, umiejętności i umiejętności w zakresie sprzedaży (zakupy, odbiór klientów, merchandising, kasy), agentów produkcyjnych (sortowanie, obsługa, kontrola jakości, pakowanie), zakupy (przygotowanie zamówień, obsługa) oraz transport (pozycje kierowcy/dostawcy). Nabywanie umiejętności i postępy każdego pracownika w jego pracy są poświadczane i oceniane przez zespół zarządzający Interfringue w trakcie całej podróży integracyjnej i są przedmiotem pracy wokół paszportu zawodowego uznawanego przez partnerów społecznych (pracodawców/pracowników) w regionie. Pozwala to każdemu pracownikowi docenić go potencjalnym przyszłym pracodawcom. Zindywidualizowane wsparcie społeczno-zawodowe organizowane jest wokół dwóch obszarów interwencji, które mogą być oferowane pracownikom w ramach integracji, w sposób uzupełniający lub kolejny, w zależności od stopnia dojrzałości i stopnia rozwoju ich projektu zawodowego: prace nad rozwojem projektu zawodowego i bramą do przedsiębiorstwa oraz dostępem do zatrudnienia i/lub kwalifikacji. **Axis 1 – Ścieżki integracji zawodowej** Pierwszy etap ścieżki integracji Interfringue to wsparcie ma na celu przyjęcie długoterminowych osób poszukujących pracy, napotkanie różnych barier w dostępie do zatrudnienia oraz zaoferowanie im pracy, profesjonalnej i zawodowej organizacji, przyczyniającej się do sukcesu etapu ich integracji. To szczególne wsparcie społeczno-zawodowe jest oferowane w ramach pierwszej umowy o wprowadzenie (CDDI – 26 godzin tygodniowo). Wsparcie to opiera się na metodzie ADVP. **4 cele będą realizowane wspólnie lub indywidualnie:** * Praca nad kwalifikacjami społecznymi i usuwanie barier w zatrudnieniu. * Dostosuj się do stanowiska pracy. * Identyfikacja, identyfikacja i sformalizowanie nabytych i nabytych umiejętności. * Promowanie dostępu do podstawowej wiedzy. **Oś 2 "Passerelle Enterprises: oprócz ścieżki integracji i w celu promowania dostępu do trwałego zatrudnienia, Interfringue proponuje zmobilizowanie swojego doświadczenia i umiejętności, aby w szczególności wesprzeć grupę 12 osób zatrudnionych w integracji Interfringue, których projekt zawodowy został potwierdzony i zatwierdzony, przez okres od 4 do 6 miesięcy (modulowany w zależności od profilu), w oparciu o zasadę dopasowania podaży i popytu na zatrudnienie w basenie niderlandzkim oraz na koncepcji „szkoły biznesu”. Beneficjenci działania: 12 osób na podstawie umów o pracę w Interfringue, których projekt zawodowy jest zdefiniowany. Ta eksperymentalna i innowacyjna oś będzie zorganizowana wokół 3 celów prac: * Warsztaty mające na celu rozwój i ocenę umiejętności zawodowych i know-how w oparciu o sytuację w pracy, zbudowane we współpracy z firmami i profesjonalistami. * Coaching w rekrutacji poprzez sesje grupowe. * Indywidualne wsparcie na rzecz trwałego zatrudnienia. Będzie to oparte na wymaganiach i potrzebach firm na terytorium w zakresie sprzedaży/dużej dystrybucji, sprzątania i usług osobistych, logistyki, zakupów i transportu. W rzeczywistości wielu pracodawców w tych sektorach (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pierwszy krok ścieżki wprowadzania, COOP(AGIR – Interfringue) jest uzgadniany przez państwo jako warsztat i miejsce wprowadzenia. Stowarzyszenie salarie towarzyszy i szkoli ludzi szczególnie oddalonych od rynku pracy (niski poziom kwalifikacji i opanowanie podstawowej wiedzy, brak doświadczenia zawodowego, wypadki drogowe, długotrwałe bezrobocie, nagromadzenie barier w dostępie do zatrudnienia, takich jak mieszkalnictwo, budżet, opieka zdrowotna, zadłużenie, beneficjenci minimum socjalnego itp.). Misją strony integracyjnej jest zaproponowanie powrotu do pracy zbliżonej do zwykłych warunków pracy, dostosowanej do każdej indywidualnej sytuacji, co pozwala każdemu na ponowne połączenie z wartościami „pracy” i wiedzy zawodowej (praca zespołowa, tempo pracy, poszanowanie godzin pracy, instrukcje i przepisy dotyczące pracy, pewność siebie, powiązanie społeczne, gesty i postawy,...) zdobywanie podstawowej wiedzy, rozwijanie i rozwijanie umiejętności zbywalnych na rynku pracy, identyfikowanie i usuwanie barier w dostępie do zatrudnienia, opracowanie i ukierunkowanie projektu zawodowego. Ten zindywidualizowany proces i świadczenie usług Interfringue mają na celu wspieranie dostępu do bardziej zrównoważonej pracy lub dostępu do kwalifikacji zawodowych. Działalność gospodarcza Interfringue umożliwia pracownikom integrację profesjonalizację i rozwój profesjonalnej wiedzy, umiejętności i umiejętności w zakresie sprzedaży (zakupy, odbiór klientów, merchandising, kasy), agentów produkcyjnych (sortowanie, obsługa, kontrola jakości, pakowanie), zakupy (przygotowanie zamówień, obsługa) oraz transport (pozycje kierowcy/dostawcy). Nabywanie umiejętności i postępy każdego pracownika w jego pracy są poświadczane i oceniane przez zespół zarządzający Interfringue w trakcie całej podróży integracyjnej i są przedmiotem pracy wokół paszportu zawodowego uznawanego przez partnerów społecznych (pracodawców/pracowników) w regionie. Pozwala to każdemu pracownikowi docenić go potencjalnym przyszłym pracodawcom. Zindywidualizowane wsparcie społeczno-zawodowe organizowane jest wokół dwóch obszarów interwencji, które mogą być oferowane pracownikom w ramach integracji, w sposób uzupełniający lub kolejny, w zależności od stopnia dojrzałości i stopnia rozwoju ich projektu zawodowego: prace nad rozwojem projektu zawodowego i bramą do przedsiębiorstwa oraz dostępem do zatrudnienia i/lub kwalifikacji. **Axis 1 – Ścieżki integracji zawodowej** Pierwszy etap ścieżki integracji Interfringue to wsparcie ma na celu przyjęcie długoterminowych osób poszukujących pracy, napotkanie różnych barier w dostępie do zatrudnienia oraz zaoferowanie im pracy, profesjonalnej i zawodowej organizacji, przyczyniającej się do sukcesu etapu ich integracji. To szczególne wsparcie społeczno-zawodowe jest oferowane w ramach pierwszej umowy o wprowadzenie (CDDI – 26 godzin tygodniowo). Wsparcie to opiera się na metodzie ADVP. **4 cele będą realizowane wspólnie lub indywidualnie:** * Praca nad kwalifikacjami społecznymi i usuwanie barier w zatrudnieniu. * Dostosuj się do stanowiska pracy. * Identyfikacja, identyfikacja i sformalizowanie nabytych i nabytych umiejętności. * Promowanie dostępu do podstawowej wiedzy. **Oś 2 "Passerelle Enterprises: oprócz ścieżki integracji i w celu promowania dostępu do trwałego zatrudnienia, Interfringue proponuje zmobilizowanie swojego doświadczenia i umiejętności, aby w szczególności wesprzeć grupę 12 osób zatrudnionych w integracji Interfringue, których projekt zawodowy został potwierdzony i zatwierdzony, przez okres od 4 do 6 miesięcy (modulowany w zależności od profilu), w oparciu o zasadę dopasowania podaży i popytu na zatrudnienie w basenie niderlandzkim oraz na koncepcji „szkoły biznesu”. Beneficjenci działania: 12 osób na podstawie umów o pracę w Interfringue, których projekt zawodowy jest zdefiniowany. Ta eksperymentalna i innowacyjna oś będzie zorganizowana wokół 3 celów prac: * Warsztaty mające na celu rozwój i ocenę umiejętności zawodowych i know-how w oparciu o sytuację w pracy, zbudowane we współpracy z firmami i profesjonalistami. * Coaching w rekrutacji poprzez sesje grupowe. * Indywidualne wsparcie na rzecz trwałego zatrudnienia. Będzie to oparte na wymaganiach i potrzebach firm na terytorium w zakresie sprzedaży/dużej dystrybucji, sprzątania i usług osobistych, logistyki, zakupów i transportu. W rzeczywistości wielu pracodawców w tych sektorach (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pierwszy krok ścieżki wprowadzania, COOP(AGIR – Interfringue) jest uzgadniany przez państwo jako warsztat i miejsce wprowadzenia. Stowarzyszenie salarie towarzyszy i szkoli ludzi szczególnie oddalonych od rynku pracy (niski poziom kwalifikacji i opanowanie podstawowej wiedzy, brak doświadczenia zawodowego, wypadki drogowe, długotrwałe bezrobocie, nagromadzenie barier w dostępie do zatrudnienia, takich jak mieszkalnictwo, budżet, opieka zdrowotna, zadłużenie, beneficjenci minimum socjalnego itp.). Misją strony integracyjnej jest zaproponowanie powrotu do pracy zbliżonej do zwykłych warunków pracy, dostosowanej do każdej indywidualnej sytuacji, co pozwala każdemu na ponowne połączenie z wartościami „pracy” i wiedzy zawodowej (praca zespołowa, tempo pracy, poszanowanie godzin pracy, instrukcje i przepisy dotyczące pracy, pewność siebie, powiązanie społeczne, gesty i postawy,...) zdobywanie podstawowej wiedzy, rozwijanie i rozwijanie umiejętności zbywalnych na rynku pracy, identyfikowanie i usuwanie barier w dostępie do zatrudnienia, opracowanie i ukierunkowanie projektu zawodowego. Ten zindywidualizowany proces i świadczenie usług Interfringue mają na celu wspieranie dostępu do bardziej zrównoważonej pracy lub dostępu do kwalifikacji zawodowych. Działalność gospodarcza Interfringue umożliwia pracownikom integrację profesjonalizację i rozwój profesjonalnej wiedzy, umiejętności i umiejętności w zakresie sprzedaży (zakupy, odbiór klientów, merchandising, kasy), agentów produkcyjnych (sortowanie, obsługa, kontrola jakości, pakowanie), zakupy (przygotowanie zamówień, obsługa) oraz transport (pozycje kierowcy/dostawcy). Nabywanie umiejętności i postępy każdego pracownika w jego pracy są poświadczane i oceniane przez zespół zarządzający Interfringue w trakcie całej podróży integracyjnej i są przedmiotem pracy wokół paszportu zawodowego uznawanego przez partnerów społecznych (pracodawców/pracowników) w regionie. Pozwala to każdemu pracownikowi docenić go potencjalnym przyszłym pracodawcom. Zindywidualizowane wsparcie społeczno-zawodowe organizowane jest wokół dwóch obszarów interwencji, które mogą być oferowane pracownikom w ramach integracji, w sposób uzupełniający lub kolejny, w zależności od stopnia dojrzałości i stopnia rozwoju ich projektu zawodowego: prace nad rozwojem projektu zawodowego i bramą do przedsiębiorstwa oraz dostępem do zatrudnienia i/lub kwalifikacji. **Axis 1 – Ścieżki integracji zawodowej** Pierwszy etap ścieżki integracji Interfringue to wsparcie ma na celu przyjęcie długoterminowych osób poszukujących pracy, napotkanie różnych barier w dostępie do zatrudnienia oraz zaoferowanie im pracy, profesjonalnej i zawodowej organizacji, przyczyniającej się do sukcesu etapu ich integracji. To szczególne wsparcie społeczno-zawodowe jest oferowane w ramach pierwszej umowy o wprowadzenie (CDDI – 26 godzin tygodniowo). Wsparcie to opiera się na metodzie ADVP. **4 cele będą realizowane wspólnie lub indywidualnie:** * Praca nad kwalifikacjami społecznymi i usuwanie barier w zatrudnieniu. * Dostosuj się do stanowiska pracy. * Identyfikacja, identyfikacja i sformalizowanie nabytych i nabytych umiejętności. * Promowanie dostępu do podstawowej wiedzy. **Oś 2 "Passerelle Enterprises: oprócz ścieżki integracji i w celu promowania dostępu do trwałego zatrudnienia, Interfringue proponuje zmobilizowanie swojego doświadczenia i umiejętności, aby w szczególności wesprzeć grupę 12 osób zatrudnionych w integracji Interfringue, których projekt zawodowy został potwierdzony i zatwierdzony, przez okres od 4 do 6 miesięcy (modulowany w zależności od profilu), w oparciu o zasadę dopasowania podaży i popytu na zatrudnienie w basenie niderlandzkim oraz na koncepcji „szkoły biznesu”. Beneficjenci działania: 12 osób na podstawie umów o pracę w Interfringue, których projekt zawodowy jest zdefiniowany. Ta eksperymentalna i innowacyjna oś będzie zorganizowana wokół 3 celów prac: * Warsztaty mające na celu rozwój i ocenę umiejętności zawodowych i know-how w oparciu o sytuację w pracy, zbudowane we współpracy z firmami i profesjonalistami. * Coaching w rekrutacji poprzez sesje grupowe. * Indywidualne wsparcie na rzecz trwałego zatrudnienia. Będzie to oparte na wymaganiach i potrzebach firm na terytorium w zakresie sprzedaży/dużej dystrybucji, sprzątania i usług osobistych, logistyki, zakupów i transportu. W rzeczywistości wielu pracodawców w tych sektorach (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A beillesztési útvonal első lépése, a COOP(AGIR – Interfringue) az állam, mint műhely és a behelyezés helyszíne. A Salarie Association olyan személyeket kísér és képez ki, akik különösen távol vannak a munkaerőpiactól (alacsony képzettségi szint és alapismeretek elsajátítása, munkatapasztalat hiánya, közúti balesetek, tartós munkanélküliség, a foglalkoztatáshoz való hozzáférés akadályainak felhalmozódása, például lakhatás, költségvetés, egészség, adósság, szociális minimumok kedvezményezettjei stb.). Az integrációs helyszín feladata, hogy javaslatot tegyen a rendes munkakörülményekhez közeli, minden egyes helyzethez igazított visszatérésre, amely lehetővé teszi mindenki számára, hogy újra kapcsolatba lépjen a „munka” és a szakmai ismeretek értékeivel (csapatmunka, a munka üteme, a munkaidő tiszteletben tartása, a munkával kapcsolatos utasítások és szabályok, az önbizalom, a társadalmi kapcsolat, a gesztusok és a testtartások stb.), hogy alapismereteket szerezzenek, a munkaerőpiacon átvihető készségeket fejlesszenek ki és fejlesszenek ki, hogy azonosítsák és felszámolják a munkavállalás akadályait, dolgozzanak ki és célozzanak meg egy szakmai projektet. Ez az egyénre szabott folyamat és az interfringue szolgáltatások nyújtása a fenntarthatóbb munkahelyhez való hozzáférés vagy a szakmai képesítéshez való hozzáférés előmozdítását célozza. Az Interfringue gazdasági tevékenysége lehetővé teszi az integrációban részt vevő munkavállalók számára, hogy szakmai ismereteket, készségeket és készségeket fejlesszenek ki az értékesítés (bevásárlás, vevőfogadás, merchandising, cash-dressing), gyártási ügynökök (válogatás, kezelés, minőség-ellenőrzés, csomagolás), vásárlás (megrendelés előkészítése, kezelése) és szállítás (vezetői/szállítói pozíciók) területén. A készségek elsajátítását és az egyes munkavállalók munkájának előrehaladását az Interfringue vezetősége az integrációs út során tanúsítja és értékeli, és az a régióban a szociális partnerek (munkáltatók/alkalmazottak) által elismert szakmai útlevél körül végez munkát. Ez lehetővé teszi minden munkavállaló számára, hogy értékelje őket a potenciális jövőbeli munkáltatók számára. Az egyénre szabott társadalmi-szakmai támogatás két beavatkozási terület köré szerveződik, amelyek az integrációban részt vevő munkavállalók számára kiegészítő vagy egymást követő módon, szakmai projektjük érettségétől és fejlettségi szintjétől függően felajánlhatók: a szakmai projekt fejlesztésével és a vállalat kapujával, valamint a foglalkoztatáshoz és/vagy képesítéshez való hozzáféréssel kapcsolatos munka. **1. tengely – Szakmai beilleszkedési utak** Az interfringue integrációs útvonal első szakasza, a támogatás célja a hosszú távú álláskeresők fogadása, akik különböző akadályokba ütköznek a munkavállalás előtt, és olyan munkát, szakmai és szakmai környezetet kínálnak számukra, amely hozzájárul az integráció egy szakaszának sikeréhez. Ezt a konkrét társadalmi-szakmai támogatást az első beillesztési szerződés keretében nyújtják (a CDDI heti 26 órában). Ez a támogatás az ADVP módszerén alapul. **4 célkitűzések együttesen vagy egyénileg fognak megvalósulni:** * A szociális képesítéssel és a foglalkoztatás akadályainak felszámolásával kapcsolatos munka. * Alkalmazkodni a munkaállomás. * Azonosítsa, azonosítsa és formalizálja a megszerzett és megszerzett készségeket. * Az alapismeretekhez való hozzáférés elősegítése. **2 tengely "Passerelle Enterprises: a beilleszkedési pálya mellett és a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés elősegítése érdekében az Interfringue javasolja tapasztalatainak és készségeinek mozgósítását annak érdekében, hogy kifejezetten támogassa az Interfringue integrációjában foglalkoztatott 12 főből álló csoportot, amelynek szakmai projektjét megerősítették és jóváhagyták, 4–6 hónapos (emberi profil szerint modulálható) időszak alatt, a holland medencében a kínálat és a kereslet összehangolásának elve, valamint az „üzleti iskola” elve alapján. Az intézkedés kedvezményezettjei: 12 fő munkaszerződéssel az Interfringue-ban, akiknek a szakmai projektjét meghatározták. Ez a kísérleti és innovatív tengely három munkacél köré szerveződik: * Műhelyek fejlesztése és értékelése szakmai készségek és know-how alapján a munkahelyi helyzet, épített együttműködésben a vállalatok és szakemberek. * Coaching toborzás csoportos üléseken keresztül. * Egyéni támogatás a fenntartható foglalkoztatás érdekében. Ez az értékesítés/nagy forgalmazás, takarítás és személyi szolgáltatások, logisztika, vásárlás és szállítás területén működő vállalatok igényein és igényein alapul. Sőt, sok munkáltató ezekben az ágazatokban (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A beillesztési útvonal első lépése, a COOP(AGIR – Interfringue) az állam, mint műhely és a behelyezés helyszíne. A Salarie Association olyan személyeket kísér és képez ki, akik különösen távol vannak a munkaerőpiactól (alacsony képzettségi szint és alapismeretek elsajátítása, munkatapasztalat hiánya, közúti balesetek, tartós munkanélküliség, a foglalkoztatáshoz való hozzáférés akadályainak felhalmozódása, például lakhatás, költségvetés, egészség, adósság, szociális minimumok kedvezményezettjei stb.). Az integrációs helyszín feladata, hogy javaslatot tegyen a rendes munkakörülményekhez közeli, minden egyes helyzethez igazított visszatérésre, amely lehetővé teszi mindenki számára, hogy újra kapcsolatba lépjen a „munka” és a szakmai ismeretek értékeivel (csapatmunka, a munka üteme, a munkaidő tiszteletben tartása, a munkával kapcsolatos utasítások és szabályok, az önbizalom, a társadalmi kapcsolat, a gesztusok és a testtartások stb.), hogy alapismereteket szerezzenek, a munkaerőpiacon átvihető készségeket fejlesszenek ki és fejlesszenek ki, hogy azonosítsák és felszámolják a munkavállalás akadályait, dolgozzanak ki és célozzanak meg egy szakmai projektet. Ez az egyénre szabott folyamat és az interfringue szolgáltatások nyújtása a fenntarthatóbb munkahelyhez való hozzáférés vagy a szakmai képesítéshez való hozzáférés előmozdítását célozza. Az Interfringue gazdasági tevékenysége lehetővé teszi az integrációban részt vevő munkavállalók számára, hogy szakmai ismereteket, készségeket és készségeket fejlesszenek ki az értékesítés (bevásárlás, vevőfogadás, merchandising, cash-dressing), gyártási ügynökök (válogatás, kezelés, minőség-ellenőrzés, csomagolás), vásárlás (megrendelés előkészítése, kezelése) és szállítás (vezetői/szállítói pozíciók) területén. A készségek elsajátítását és az egyes munkavállalók munkájának előrehaladását az Interfringue vezetősége az integrációs út során tanúsítja és értékeli, és az a régióban a szociális partnerek (munkáltatók/alkalmazottak) által elismert szakmai útlevél körül végez munkát. Ez lehetővé teszi minden munkavállaló számára, hogy értékelje őket a potenciális jövőbeli munkáltatók számára. Az egyénre szabott társadalmi-szakmai támogatás két beavatkozási terület köré szerveződik, amelyek az integrációban részt vevő munkavállalók számára kiegészítő vagy egymást követő módon, szakmai projektjük érettségétől és fejlettségi szintjétől függően felajánlhatók: a szakmai projekt fejlesztésével és a vállalat kapujával, valamint a foglalkoztatáshoz és/vagy képesítéshez való hozzáféréssel kapcsolatos munka. **1. tengely – Szakmai beilleszkedési utak** Az interfringue integrációs útvonal első szakasza, a támogatás célja a hosszú távú álláskeresők fogadása, akik különböző akadályokba ütköznek a munkavállalás előtt, és olyan munkát, szakmai és szakmai környezetet kínálnak számukra, amely hozzájárul az integráció egy szakaszának sikeréhez. Ezt a konkrét társadalmi-szakmai támogatást az első beillesztési szerződés keretében nyújtják (a CDDI heti 26 órában). Ez a támogatás az ADVP módszerén alapul. **4 célkitűzések együttesen vagy egyénileg fognak megvalósulni:** * A szociális képesítéssel és a foglalkoztatás akadályainak felszámolásával kapcsolatos munka. * Alkalmazkodni a munkaállomás. * Azonosítsa, azonosítsa és formalizálja a megszerzett és megszerzett készségeket. * Az alapismeretekhez való hozzáférés elősegítése. **2 tengely "Passerelle Enterprises: a beilleszkedési pálya mellett és a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés elősegítése érdekében az Interfringue javasolja tapasztalatainak és készségeinek mozgósítását annak érdekében, hogy kifejezetten támogassa az Interfringue integrációjában foglalkoztatott 12 főből álló csoportot, amelynek szakmai projektjét megerősítették és jóváhagyták, 4–6 hónapos (emberi profil szerint modulálható) időszak alatt, a holland medencében a kínálat és a kereslet összehangolásának elve, valamint az „üzleti iskola” elve alapján. Az intézkedés kedvezményezettjei: 12 fő munkaszerződéssel az Interfringue-ban, akiknek a szakmai projektjét meghatározták. Ez a kísérleti és innovatív tengely három munkacél köré szerveződik: * Műhelyek fejlesztése és értékelése szakmai készségek és know-how alapján a munkahelyi helyzet, épített együttműködésben a vállalatok és szakemberek. * Coaching toborzás csoportos üléseken keresztül. * Egyéni támogatás a fenntartható foglalkoztatás érdekében. Ez az értékesítés/nagy forgalmazás, takarítás és személyi szolgáltatások, logisztika, vásárlás és szállítás területén működő vállalatok igényein és igényein alapul. Sőt, sok munkáltató ezekben az ágazatokban (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A beillesztési útvonal első lépése, a COOP(AGIR – Interfringue) az állam, mint műhely és a behelyezés helyszíne. A Salarie Association olyan személyeket kísér és képez ki, akik különösen távol vannak a munkaerőpiactól (alacsony képzettségi szint és alapismeretek elsajátítása, munkatapasztalat hiánya, közúti balesetek, tartós munkanélküliség, a foglalkoztatáshoz való hozzáférés akadályainak felhalmozódása, például lakhatás, költségvetés, egészség, adósság, szociális minimumok kedvezményezettjei stb.). Az integrációs helyszín feladata, hogy javaslatot tegyen a rendes munkakörülményekhez közeli, minden egyes helyzethez igazított visszatérésre, amely lehetővé teszi mindenki számára, hogy újra kapcsolatba lépjen a „munka” és a szakmai ismeretek értékeivel (csapatmunka, a munka üteme, a munkaidő tiszteletben tartása, a munkával kapcsolatos utasítások és szabályok, az önbizalom, a társadalmi kapcsolat, a gesztusok és a testtartások stb.), hogy alapismereteket szerezzenek, a munkaerőpiacon átvihető készségeket fejlesszenek ki és fejlesszenek ki, hogy azonosítsák és felszámolják a munkavállalás akadályait, dolgozzanak ki és célozzanak meg egy szakmai projektet. Ez az egyénre szabott folyamat és az interfringue szolgáltatások nyújtása a fenntarthatóbb munkahelyhez való hozzáférés vagy a szakmai képesítéshez való hozzáférés előmozdítását célozza. Az Interfringue gazdasági tevékenysége lehetővé teszi az integrációban részt vevő munkavállalók számára, hogy szakmai ismereteket, készségeket és készségeket fejlesszenek ki az értékesítés (bevásárlás, vevőfogadás, merchandising, cash-dressing), gyártási ügynökök (válogatás, kezelés, minőség-ellenőrzés, csomagolás), vásárlás (megrendelés előkészítése, kezelése) és szállítás (vezetői/szállítói pozíciók) területén. A készségek elsajátítását és az egyes munkavállalók munkájának előrehaladását az Interfringue vezetősége az integrációs út során tanúsítja és értékeli, és az a régióban a szociális partnerek (munkáltatók/alkalmazottak) által elismert szakmai útlevél körül végez munkát. Ez lehetővé teszi minden munkavállaló számára, hogy értékelje őket a potenciális jövőbeli munkáltatók számára. Az egyénre szabott társadalmi-szakmai támogatás két beavatkozási terület köré szerveződik, amelyek az integrációban részt vevő munkavállalók számára kiegészítő vagy egymást követő módon, szakmai projektjük érettségétől és fejlettségi szintjétől függően felajánlhatók: a szakmai projekt fejlesztésével és a vállalat kapujával, valamint a foglalkoztatáshoz és/vagy képesítéshez való hozzáféréssel kapcsolatos munka. **1. tengely – Szakmai beilleszkedési utak** Az interfringue integrációs útvonal első szakasza, a támogatás célja a hosszú távú álláskeresők fogadása, akik különböző akadályokba ütköznek a munkavállalás előtt, és olyan munkát, szakmai és szakmai környezetet kínálnak számukra, amely hozzájárul az integráció egy szakaszának sikeréhez. Ezt a konkrét társadalmi-szakmai támogatást az első beillesztési szerződés keretében nyújtják (a CDDI heti 26 órában). Ez a támogatás az ADVP módszerén alapul. **4 célkitűzések együttesen vagy egyénileg fognak megvalósulni:** * A szociális képesítéssel és a foglalkoztatás akadályainak felszámolásával kapcsolatos munka. * Alkalmazkodni a munkaállomás. * Azonosítsa, azonosítsa és formalizálja a megszerzett és megszerzett készségeket. * Az alapismeretekhez való hozzáférés elősegítése. **2 tengely "Passerelle Enterprises: a beilleszkedési pálya mellett és a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés elősegítése érdekében az Interfringue javasolja tapasztalatainak és készségeinek mozgósítását annak érdekében, hogy kifejezetten támogassa az Interfringue integrációjában foglalkoztatott 12 főből álló csoportot, amelynek szakmai projektjét megerősítették és jóváhagyták, 4–6 hónapos (emberi profil szerint modulálható) időszak alatt, a holland medencében a kínálat és a kereslet összehangolásának elve, valamint az „üzleti iskola” elve alapján. Az intézkedés kedvezményezettjei: 12 fő munkaszerződéssel az Interfringue-ban, akiknek a szakmai projektjét meghatározták. Ez a kísérleti és innovatív tengely három munkacél köré szerveződik: * Műhelyek fejlesztése és értékelése szakmai készségek és know-how alapján a munkahelyi helyzet, épített együttműködésben a vállalatok és szakemberek. * Coaching toborzás csoportos üléseken keresztül. * Egyéni támogatás a fenntartható foglalkoztatás érdekében. Ez az értékesítés/nagy forgalmazás, takarítás és személyi szolgáltatások, logisztika, vásárlás és szállítás területén működő vállalatok igényein és igényein alapul. Sőt, sok munkáltató ezekben az ágazatokban (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
První krok cesty k vkládání, COOP(AGIR – Interfringue) je schválen státem jako dílna a místo vložení. Sdružení Salárie doprovází a školí lidi, kteří jsou obzvláště vzdáleni trhu práce (nízká úroveň kvalifikace a zvládnutí základních znalostí, nedostatek pracovních zkušeností, dopravní nehody, dlouhodobá nezaměstnanost, hromadění překážek v přístupu k zaměstnání, jako je bydlení, rozpočet, zdravotnictví, dluh, příjemci sociálních minima atd.). Posláním integračního místa je navrhnout návrat do práce v blízkosti běžných pracovních podmínek přizpůsobených každé individuální situaci, což umožňuje každému znovu se spojit s hodnotami „práce“ a odborných znalostí (týmová práce, tempo práce, respektování pracovní doby, pokyny a předpisy týkající se práce, sebevědomí, sociální vazby, gesta a postoje...), získat základní znalosti, rozvíjet a rozvíjet přenosné dovednosti na trhu práce, identifikovat a odstraňovat překážky v přístupu k zaměstnání, rozvíjet a zacílit profesní projekt. Cílem tohoto individualizovaného procesu a poskytování služeb Interfringue je podpořit přístup k udržitelnějšímu zaměstnání nebo přístup k odborné kvalifikaci. Ekonomické aktivity společnosti Interfringue umožňují zaměstnancům v integraci profesionalizovat a rozvíjet odborné znalosti, dovednosti a dovednosti v oblasti prodeje (nakupování, přijímání zákazníků, merchandising, cash-dressing), výrobních agentů (třídění, manipulace, kontrola kvality, balení), nakupování (příprava objednávek, manipulace) a doprava (polohy řidiče/doručovatele). Získání dovedností a pokrok každého zaměstnance v jeho práci je doložen a vyhodnocován vedoucím týmem společnosti Interfringue po celou dobu integrační cesty a je předmětem práce kolem profesního pasu uznaného sociálními partnery (zaměstnavateli/zaměstnanci) v regionu. To každému zaměstnanci umožňuje ocenit je potenciálním budoucím zaměstnavatelům. Individualizovaná socioprofesní podpora je organizována ve dvou oblastech intervence, které mohou být zaměstnancům nabízeny v integraci, a to doplňkovým nebo po sobě jdoucím způsobem v závislosti na vyspělosti a stupni pokroku jejich profesionálního projektu: práce na vývoji profesionálního projektu a brány do společnosti a přístupu k zaměstnání a/nebo kvalifikaci. **Osa 1 – Cesty profesní integrace** První etapa integračního postupu Interfringue, jejímž cílem je přivítat dlouhodobě uchazeče o zaměstnání, čelit různým překážkám v přístupu k zaměstnání a nabídnout jim zaměstnání, profesionální a profesionální prostředí přispívající k úspěchu fáze jejich integrace. Tato specifická socio-profesní podpora je nabízena v rámci první smlouvy o vložení (CDDI 26 hodin týdně). Tato podpora je založena na metodě ADVP. **4 cíle budou prováděny společně nebo jednotlivě:** * práce na sociální kvalifikaci a odstranění překážek zaměstnanosti. * Přizpůsobte se pracovní stanici. * Identifikovat, identifikovat a formalizovat získané a získané dovednosti. * Podporovat přístup k základním znalostem. **Osa 2 "Passerelle Enterprises: kromě integrační cesty a s cílem podpořit přístup k udržitelnému zaměstnání navrhuje Interfringue mobilizovat své zkušenosti a dovednosti s cílem konkrétně podpořit skupinu 12 osob zaměstnaných v integraci společnosti Interfringue, jejíž profesní projekt je potvrzen a potvrzen, po dobu 4 až 6 měsíců (modulovatelných podle profilů osob), a to na základě zásady sladění nabídky a poptávky po zaměstnání v nizozemském povodí a na pojmu „obchodní škola“. Příjemci akce: 12 osob v pracovních smlouvách v Interfringue, jejichž profesionální projekt je definován. Tato experimentální a inovativní osa bude rozdělena do tří pracovních cílů: * Workshopy pro rozvoj a hodnocení odborných dovedností a know-how na základě pracovní situace, postavený ve spolupráci s firmami a odborníky. * Koučování při náboru prostřednictvím skupinových zasedání. * Individuální podpora udržitelné zaměstnanosti. To bude založeno na požadavcích a potřebách společností na území v oblasti prodeje/velké distribuce, úklidu a osobních služeb, logistiky, nakupování a dopravy. Mnoho zaměstnavatelů v těchto odvětvích skutečně (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: První krok cesty k vkládání, COOP(AGIR – Interfringue) je schválen státem jako dílna a místo vložení. Sdružení Salárie doprovází a školí lidi, kteří jsou obzvláště vzdáleni trhu práce (nízká úroveň kvalifikace a zvládnutí základních znalostí, nedostatek pracovních zkušeností, dopravní nehody, dlouhodobá nezaměstnanost, hromadění překážek v přístupu k zaměstnání, jako je bydlení, rozpočet, zdravotnictví, dluh, příjemci sociálních minima atd.). Posláním integračního místa je navrhnout návrat do práce v blízkosti běžných pracovních podmínek přizpůsobených každé individuální situaci, což umožňuje každému znovu se spojit s hodnotami „práce“ a odborných znalostí (týmová práce, tempo práce, respektování pracovní doby, pokyny a předpisy týkající se práce, sebevědomí, sociální vazby, gesta a postoje...), získat základní znalosti, rozvíjet a rozvíjet přenosné dovednosti na trhu práce, identifikovat a odstraňovat překážky v přístupu k zaměstnání, rozvíjet a zacílit profesní projekt. Cílem tohoto individualizovaného procesu a poskytování služeb Interfringue je podpořit přístup k udržitelnějšímu zaměstnání nebo přístup k odborné kvalifikaci. Ekonomické aktivity společnosti Interfringue umožňují zaměstnancům v integraci profesionalizovat a rozvíjet odborné znalosti, dovednosti a dovednosti v oblasti prodeje (nakupování, přijímání zákazníků, merchandising, cash-dressing), výrobních agentů (třídění, manipulace, kontrola kvality, balení), nakupování (příprava objednávek, manipulace) a doprava (polohy řidiče/doručovatele). Získání dovedností a pokrok každého zaměstnance v jeho práci je doložen a vyhodnocován vedoucím týmem společnosti Interfringue po celou dobu integrační cesty a je předmětem práce kolem profesního pasu uznaného sociálními partnery (zaměstnavateli/zaměstnanci) v regionu. To každému zaměstnanci umožňuje ocenit je potenciálním budoucím zaměstnavatelům. Individualizovaná socioprofesní podpora je organizována ve dvou oblastech intervence, které mohou být zaměstnancům nabízeny v integraci, a to doplňkovým nebo po sobě jdoucím způsobem v závislosti na vyspělosti a stupni pokroku jejich profesionálního projektu: práce na vývoji profesionálního projektu a brány do společnosti a přístupu k zaměstnání a/nebo kvalifikaci. **Osa 1 – Cesty profesní integrace** První etapa integračního postupu Interfringue, jejímž cílem je přivítat dlouhodobě uchazeče o zaměstnání, čelit různým překážkám v přístupu k zaměstnání a nabídnout jim zaměstnání, profesionální a profesionální prostředí přispívající k úspěchu fáze jejich integrace. Tato specifická socio-profesní podpora je nabízena v rámci první smlouvy o vložení (CDDI 26 hodin týdně). Tato podpora je založena na metodě ADVP. **4 cíle budou prováděny společně nebo jednotlivě:** * práce na sociální kvalifikaci a odstranění překážek zaměstnanosti. * Přizpůsobte se pracovní stanici. * Identifikovat, identifikovat a formalizovat získané a získané dovednosti. * Podporovat přístup k základním znalostem. **Osa 2 "Passerelle Enterprises: kromě integrační cesty a s cílem podpořit přístup k udržitelnému zaměstnání navrhuje Interfringue mobilizovat své zkušenosti a dovednosti s cílem konkrétně podpořit skupinu 12 osob zaměstnaných v integraci společnosti Interfringue, jejíž profesní projekt je potvrzen a potvrzen, po dobu 4 až 6 měsíců (modulovatelných podle profilů osob), a to na základě zásady sladění nabídky a poptávky po zaměstnání v nizozemském povodí a na pojmu „obchodní škola“. Příjemci akce: 12 osob v pracovních smlouvách v Interfringue, jejichž profesionální projekt je definován. Tato experimentální a inovativní osa bude rozdělena do tří pracovních cílů: * Workshopy pro rozvoj a hodnocení odborných dovedností a know-how na základě pracovní situace, postavený ve spolupráci s firmami a odborníky. * Koučování při náboru prostřednictvím skupinových zasedání. * Individuální podpora udržitelné zaměstnanosti. To bude založeno na požadavcích a potřebách společností na území v oblasti prodeje/velké distribuce, úklidu a osobních služeb, logistiky, nakupování a dopravy. Mnoho zaměstnavatelů v těchto odvětvích skutečně (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: První krok cesty k vkládání, COOP(AGIR – Interfringue) je schválen státem jako dílna a místo vložení. Sdružení Salárie doprovází a školí lidi, kteří jsou obzvláště vzdáleni trhu práce (nízká úroveň kvalifikace a zvládnutí základních znalostí, nedostatek pracovních zkušeností, dopravní nehody, dlouhodobá nezaměstnanost, hromadění překážek v přístupu k zaměstnání, jako je bydlení, rozpočet, zdravotnictví, dluh, příjemci sociálních minima atd.). Posláním integračního místa je navrhnout návrat do práce v blízkosti běžných pracovních podmínek přizpůsobených každé individuální situaci, což umožňuje každému znovu se spojit s hodnotami „práce“ a odborných znalostí (týmová práce, tempo práce, respektování pracovní doby, pokyny a předpisy týkající se práce, sebevědomí, sociální vazby, gesta a postoje...), získat základní znalosti, rozvíjet a rozvíjet přenosné dovednosti na trhu práce, identifikovat a odstraňovat překážky v přístupu k zaměstnání, rozvíjet a zacílit profesní projekt. Cílem tohoto individualizovaného procesu a poskytování služeb Interfringue je podpořit přístup k udržitelnějšímu zaměstnání nebo přístup k odborné kvalifikaci. Ekonomické aktivity společnosti Interfringue umožňují zaměstnancům v integraci profesionalizovat a rozvíjet odborné znalosti, dovednosti a dovednosti v oblasti prodeje (nakupování, přijímání zákazníků, merchandising, cash-dressing), výrobních agentů (třídění, manipulace, kontrola kvality, balení), nakupování (příprava objednávek, manipulace) a doprava (polohy řidiče/doručovatele). Získání dovedností a pokrok každého zaměstnance v jeho práci je doložen a vyhodnocován vedoucím týmem společnosti Interfringue po celou dobu integrační cesty a je předmětem práce kolem profesního pasu uznaného sociálními partnery (zaměstnavateli/zaměstnanci) v regionu. To každému zaměstnanci umožňuje ocenit je potenciálním budoucím zaměstnavatelům. Individualizovaná socioprofesní podpora je organizována ve dvou oblastech intervence, které mohou být zaměstnancům nabízeny v integraci, a to doplňkovým nebo po sobě jdoucím způsobem v závislosti na vyspělosti a stupni pokroku jejich profesionálního projektu: práce na vývoji profesionálního projektu a brány do společnosti a přístupu k zaměstnání a/nebo kvalifikaci. **Osa 1 – Cesty profesní integrace** První etapa integračního postupu Interfringue, jejímž cílem je přivítat dlouhodobě uchazeče o zaměstnání, čelit různým překážkám v přístupu k zaměstnání a nabídnout jim zaměstnání, profesionální a profesionální prostředí přispívající k úspěchu fáze jejich integrace. Tato specifická socio-profesní podpora je nabízena v rámci první smlouvy o vložení (CDDI 26 hodin týdně). Tato podpora je založena na metodě ADVP. **4 cíle budou prováděny společně nebo jednotlivě:** * práce na sociální kvalifikaci a odstranění překážek zaměstnanosti. * Přizpůsobte se pracovní stanici. * Identifikovat, identifikovat a formalizovat získané a získané dovednosti. * Podporovat přístup k základním znalostem. **Osa 2 "Passerelle Enterprises: kromě integrační cesty a s cílem podpořit přístup k udržitelnému zaměstnání navrhuje Interfringue mobilizovat své zkušenosti a dovednosti s cílem konkrétně podpořit skupinu 12 osob zaměstnaných v integraci společnosti Interfringue, jejíž profesní projekt je potvrzen a potvrzen, po dobu 4 až 6 měsíců (modulovatelných podle profilů osob), a to na základě zásady sladění nabídky a poptávky po zaměstnání v nizozemském povodí a na pojmu „obchodní škola“. Příjemci akce: 12 osob v pracovních smlouvách v Interfringue, jejichž profesionální projekt je definován. Tato experimentální a inovativní osa bude rozdělena do tří pracovních cílů: * Workshopy pro rozvoj a hodnocení odborných dovedností a know-how na základě pracovní situace, postavený ve spolupráci s firmami a odborníky. * Koučování při náboru prostřednictvím skupinových zasedání. * Individuální podpora udržitelné zaměstnanosti. To bude založeno na požadavcích a potřebách společností na území v oblasti prodeje/velké distribuce, úklidu a osobních služeb, logistiky, nakupování a dopravy. Mnoho zaměstnavatelů v těchto odvětvích skutečně (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pirmais solis ievietošanas ceļa, COOP(AGIR — Interfringue ir saskaņota ar valsts kā Seminārs un Vietne ievietošanas. Salarie asociācija pavada un apmāca cilvēkus, kas ir īpaši attālināti no darba tirgus (zems kvalifikācijas un pamatzināšanu apguves līmenis, darba pieredzes trūkums, ceļu satiksmes negadījumi, ilgstošs bezdarbs, tādu šķēršļu uzkrāšanās, kas kavē piekļuvi nodarbinātībai, piemēram, mājokļi, budžets, veselība, parādi, sociālo minimumu saņēmēji utt.). Integrācijas vietas uzdevums ir ierosināt atgriešanos darbā, kas būtu tuvs parastajiem darba apstākļiem, kuri pielāgoti katrai individuālajai situācijai, kas ļauj ikvienam atjaunot saikni ar “darba” un profesionālo zināšanu vērtībām (komandas darbs, darba gaita, darba laika ievērošana, instrukcijas un noteikumi, kas saistīti ar darbu, pašapziņa, sociālā saikne, žesti un pozas,...), lai iegūtu pamatzināšanas, attīstītu un attīstītu nododamas prasmes darba tirgū, identificētu un likvidētu šķēršļus piekļuvei nodarbinātībai, izstrādātu un virzītu profesionālu projektu. Šī individualizētā procesa un Interfringue pakalpojumu sniegšanas mērķis ir veicināt piekļuvi ilgtspējīgākam darbam vai piekļuvi profesionālajai kvalifikācijai. Interfringue saimnieciskā darbība ļauj integrācijas darbiniekiem profesionalizēt un attīstīt profesionālās zināšanas, prasmes un prasmes pārdošanas jomā (iepirkšanās, klientu pieņemšana, preču tirdzniecība, skaidras naudas noformēšana), ražošanas aģenti (šķirošana, apstrāde, kvalitātes kontrole, iepakošana), iepirkšanās (pasūtījumu sagatavošana, apstrāde) un transports (vadītāja/piegādātāja amats). Katra darbinieka prasmju apguvi un progresu viņa/viņas darbā apliecina un novērtē Interfringue vadības komanda visā integrācijas brauciena laikā, un tā ir darba priekšmets, izmantojot profesionālo pasi, ko atzinuši sociālie partneri (darba devēji/darbinieki) reģionā. Tas ļauj katram darbiniekam novērtēt tos potenciālajiem darba devējiem nākotnē. Individualizēts sociāli profesionālais atbalsts tiek organizēts divās intervences jomās, ko var piedāvāt integrācijas procesā strādājošajiem savstarpēji papildinošā vai secīgā veidā atkarībā no viņu profesionālā projekta brieduma un progresa pakāpes: darbs pie profesionāla projekta izstrādes un vārtejas uz uzņēmumu un darba un/vai kvalifikācijas pieejamības. **1. ass — Profesionālās integrācijas ceļi** Interfringue integrācijas ceļa pirmais posms, šī atbalsta mērķis ir uzņemt ilgtermiņa darba meklētājus, saskaroties ar dažādiem šķēršļiem piekļuvei nodarbinātībai un piedāvāt viņiem darbu, profesionālu un profesionālu vidi, kas veicina viņu integrācijas posma panākumus. Šis īpašais sociāli profesionālais atbalsts tiek piedāvāts saskaņā ar pirmo iekļaušanas līgumu (CDDI 26 stundas nedēļā). Šis atbalsts ir balstīts uz ADVP metodi. **4 mērķi tiks īstenoti kolektīvi vai individuāli:** * Darbs pie sociālās kvalifikācijas un nodarbinātības šķēršļu likvidēšanas. * Pielāgoties darbstacijai. * Identificēt, identificēt un formalizēt iegūtās un iegūtās prasmes. * Veicināt piekļuvi pamatzināšanas. **2 ass "Passerelle Enterprises: papildus integrācijas ceļam un lai veicinātu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai, Interfringue ierosina mobilizēt savu pieredzi un prasmes, lai īpaši atbalstītu 12 cilvēku grupu, kas ir nodarbināti Interfringue integrācijā, kuras profesionālais projekts ir apstiprināts un apstiprināts, 4 līdz 6 mēnešu laikā (ko var pielāgot atbilstoši cilvēku profilam), pamatojoties uz piedāvājuma un nodarbinātības pieprasījuma saskaņošanas principu Nīderlandes baseinā un uz “uzņēmējskolas” koncepciju. Pasākuma saņēmēji: 12 cilvēki darba līgumos Interfringue, kura profesionālais projekts ir definēts. Šīs eksperimentālās un novatoriskās ass pamatā būs 3 darba mērķi: * Darbsemināri, lai attīstītu un novērtētu profesionālās prasmes un zinātību, pamatojoties uz darba situāciju, kas veidota sadarbībā ar uzņēmumiem un profesionāļiem. * Koučings darbā, izmantojot grupu sesijas. * Individuāls atbalsts ilgtspējīgai nodarbinātībai. Tas būs balstīts uz prasībām un vajadzībām, kas uzņēmumiem šajā teritorijā tādās jomās kā pārdošana/liela izplatīšana, tīrīšanas un personīgo pakalpojumu, loģistika, iepirkšanās un transports. Patiešām, daudzi darba devēji šajās nozarēs (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pirmais solis ievietošanas ceļa, COOP(AGIR — Interfringue ir saskaņota ar valsts kā Seminārs un Vietne ievietošanas. Salarie asociācija pavada un apmāca cilvēkus, kas ir īpaši attālināti no darba tirgus (zems kvalifikācijas un pamatzināšanu apguves līmenis, darba pieredzes trūkums, ceļu satiksmes negadījumi, ilgstošs bezdarbs, tādu šķēršļu uzkrāšanās, kas kavē piekļuvi nodarbinātībai, piemēram, mājokļi, budžets, veselība, parādi, sociālo minimumu saņēmēji utt.). Integrācijas vietas uzdevums ir ierosināt atgriešanos darbā, kas būtu tuvs parastajiem darba apstākļiem, kuri pielāgoti katrai individuālajai situācijai, kas ļauj ikvienam atjaunot saikni ar “darba” un profesionālo zināšanu vērtībām (komandas darbs, darba gaita, darba laika ievērošana, instrukcijas un noteikumi, kas saistīti ar darbu, pašapziņa, sociālā saikne, žesti un pozas,...), lai iegūtu pamatzināšanas, attīstītu un attīstītu nododamas prasmes darba tirgū, identificētu un likvidētu šķēršļus piekļuvei nodarbinātībai, izstrādātu un virzītu profesionālu projektu. Šī individualizētā procesa un Interfringue pakalpojumu sniegšanas mērķis ir veicināt piekļuvi ilgtspējīgākam darbam vai piekļuvi profesionālajai kvalifikācijai. Interfringue saimnieciskā darbība ļauj integrācijas darbiniekiem profesionalizēt un attīstīt profesionālās zināšanas, prasmes un prasmes pārdošanas jomā (iepirkšanās, klientu pieņemšana, preču tirdzniecība, skaidras naudas noformēšana), ražošanas aģenti (šķirošana, apstrāde, kvalitātes kontrole, iepakošana), iepirkšanās (pasūtījumu sagatavošana, apstrāde) un transports (vadītāja/piegādātāja amats). Katra darbinieka prasmju apguvi un progresu viņa/viņas darbā apliecina un novērtē Interfringue vadības komanda visā integrācijas brauciena laikā, un tā ir darba priekšmets, izmantojot profesionālo pasi, ko atzinuši sociālie partneri (darba devēji/darbinieki) reģionā. Tas ļauj katram darbiniekam novērtēt tos potenciālajiem darba devējiem nākotnē. Individualizēts sociāli profesionālais atbalsts tiek organizēts divās intervences jomās, ko var piedāvāt integrācijas procesā strādājošajiem savstarpēji papildinošā vai secīgā veidā atkarībā no viņu profesionālā projekta brieduma un progresa pakāpes: darbs pie profesionāla projekta izstrādes un vārtejas uz uzņēmumu un darba un/vai kvalifikācijas pieejamības. **1. ass — Profesionālās integrācijas ceļi** Interfringue integrācijas ceļa pirmais posms, šī atbalsta mērķis ir uzņemt ilgtermiņa darba meklētājus, saskaroties ar dažādiem šķēršļiem piekļuvei nodarbinātībai un piedāvāt viņiem darbu, profesionālu un profesionālu vidi, kas veicina viņu integrācijas posma panākumus. Šis īpašais sociāli profesionālais atbalsts tiek piedāvāts saskaņā ar pirmo iekļaušanas līgumu (CDDI 26 stundas nedēļā). Šis atbalsts ir balstīts uz ADVP metodi. **4 mērķi tiks īstenoti kolektīvi vai individuāli:** * Darbs pie sociālās kvalifikācijas un nodarbinātības šķēršļu likvidēšanas. * Pielāgoties darbstacijai. * Identificēt, identificēt un formalizēt iegūtās un iegūtās prasmes. * Veicināt piekļuvi pamatzināšanas. **2 ass "Passerelle Enterprises: papildus integrācijas ceļam un lai veicinātu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai, Interfringue ierosina mobilizēt savu pieredzi un prasmes, lai īpaši atbalstītu 12 cilvēku grupu, kas ir nodarbināti Interfringue integrācijā, kuras profesionālais projekts ir apstiprināts un apstiprināts, 4 līdz 6 mēnešu laikā (ko var pielāgot atbilstoši cilvēku profilam), pamatojoties uz piedāvājuma un nodarbinātības pieprasījuma saskaņošanas principu Nīderlandes baseinā un uz “uzņēmējskolas” koncepciju. Pasākuma saņēmēji: 12 cilvēki darba līgumos Interfringue, kura profesionālais projekts ir definēts. Šīs eksperimentālās un novatoriskās ass pamatā būs 3 darba mērķi: * Darbsemināri, lai attīstītu un novērtētu profesionālās prasmes un zinātību, pamatojoties uz darba situāciju, kas veidota sadarbībā ar uzņēmumiem un profesionāļiem. * Koučings darbā, izmantojot grupu sesijas. * Individuāls atbalsts ilgtspējīgai nodarbinātībai. Tas būs balstīts uz prasībām un vajadzībām, kas uzņēmumiem šajā teritorijā tādās jomās kā pārdošana/liela izplatīšana, tīrīšanas un personīgo pakalpojumu, loģistika, iepirkšanās un transports. Patiešām, daudzi darba devēji šajās nozarēs (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pirmais solis ievietošanas ceļa, COOP(AGIR — Interfringue ir saskaņota ar valsts kā Seminārs un Vietne ievietošanas. Salarie asociācija pavada un apmāca cilvēkus, kas ir īpaši attālināti no darba tirgus (zems kvalifikācijas un pamatzināšanu apguves līmenis, darba pieredzes trūkums, ceļu satiksmes negadījumi, ilgstošs bezdarbs, tādu šķēršļu uzkrāšanās, kas kavē piekļuvi nodarbinātībai, piemēram, mājokļi, budžets, veselība, parādi, sociālo minimumu saņēmēji utt.). Integrācijas vietas uzdevums ir ierosināt atgriešanos darbā, kas būtu tuvs parastajiem darba apstākļiem, kuri pielāgoti katrai individuālajai situācijai, kas ļauj ikvienam atjaunot saikni ar “darba” un profesionālo zināšanu vērtībām (komandas darbs, darba gaita, darba laika ievērošana, instrukcijas un noteikumi, kas saistīti ar darbu, pašapziņa, sociālā saikne, žesti un pozas,...), lai iegūtu pamatzināšanas, attīstītu un attīstītu nododamas prasmes darba tirgū, identificētu un likvidētu šķēršļus piekļuvei nodarbinātībai, izstrādātu un virzītu profesionālu projektu. Šī individualizētā procesa un Interfringue pakalpojumu sniegšanas mērķis ir veicināt piekļuvi ilgtspējīgākam darbam vai piekļuvi profesionālajai kvalifikācijai. Interfringue saimnieciskā darbība ļauj integrācijas darbiniekiem profesionalizēt un attīstīt profesionālās zināšanas, prasmes un prasmes pārdošanas jomā (iepirkšanās, klientu pieņemšana, preču tirdzniecība, skaidras naudas noformēšana), ražošanas aģenti (šķirošana, apstrāde, kvalitātes kontrole, iepakošana), iepirkšanās (pasūtījumu sagatavošana, apstrāde) un transports (vadītāja/piegādātāja amats). Katra darbinieka prasmju apguvi un progresu viņa/viņas darbā apliecina un novērtē Interfringue vadības komanda visā integrācijas brauciena laikā, un tā ir darba priekšmets, izmantojot profesionālo pasi, ko atzinuši sociālie partneri (darba devēji/darbinieki) reģionā. Tas ļauj katram darbiniekam novērtēt tos potenciālajiem darba devējiem nākotnē. Individualizēts sociāli profesionālais atbalsts tiek organizēts divās intervences jomās, ko var piedāvāt integrācijas procesā strādājošajiem savstarpēji papildinošā vai secīgā veidā atkarībā no viņu profesionālā projekta brieduma un progresa pakāpes: darbs pie profesionāla projekta izstrādes un vārtejas uz uzņēmumu un darba un/vai kvalifikācijas pieejamības. **1. ass — Profesionālās integrācijas ceļi** Interfringue integrācijas ceļa pirmais posms, šī atbalsta mērķis ir uzņemt ilgtermiņa darba meklētājus, saskaroties ar dažādiem šķēršļiem piekļuvei nodarbinātībai un piedāvāt viņiem darbu, profesionālu un profesionālu vidi, kas veicina viņu integrācijas posma panākumus. Šis īpašais sociāli profesionālais atbalsts tiek piedāvāts saskaņā ar pirmo iekļaušanas līgumu (CDDI 26 stundas nedēļā). Šis atbalsts ir balstīts uz ADVP metodi. **4 mērķi tiks īstenoti kolektīvi vai individuāli:** * Darbs pie sociālās kvalifikācijas un nodarbinātības šķēršļu likvidēšanas. * Pielāgoties darbstacijai. * Identificēt, identificēt un formalizēt iegūtās un iegūtās prasmes. * Veicināt piekļuvi pamatzināšanas. **2 ass "Passerelle Enterprises: papildus integrācijas ceļam un lai veicinātu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai, Interfringue ierosina mobilizēt savu pieredzi un prasmes, lai īpaši atbalstītu 12 cilvēku grupu, kas ir nodarbināti Interfringue integrācijā, kuras profesionālais projekts ir apstiprināts un apstiprināts, 4 līdz 6 mēnešu laikā (ko var pielāgot atbilstoši cilvēku profilam), pamatojoties uz piedāvājuma un nodarbinātības pieprasījuma saskaņošanas principu Nīderlandes baseinā un uz “uzņēmējskolas” koncepciju. Pasākuma saņēmēji: 12 cilvēki darba līgumos Interfringue, kura profesionālais projekts ir definēts. Šīs eksperimentālās un novatoriskās ass pamatā būs 3 darba mērķi: * Darbsemināri, lai attīstītu un novērtētu profesionālās prasmes un zinātību, pamatojoties uz darba situāciju, kas veidota sadarbībā ar uzņēmumiem un profesionāļiem. * Koučings darbā, izmantojot grupu sesijas. * Individuāls atbalsts ilgtspējīgai nodarbinātībai. Tas būs balstīts uz prasībām un vajadzībām, kas uzņēmumiem šajā teritorijā tādās jomās kā pārdošana/liela izplatīšana, tīrīšanas un personīgo pakalpojumu, loģistika, iepirkšanās un transports. Patiešām, daudzi darba devēji šajās nozarēs (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Comhaontaíonn an Stát an chéad chéim de chonair ionsáite, COOP (AGIR — Interfringue mar Cheardlann agus Láithreán Ionsáite. Gabhann an cumann salarie le daoine atá go háirithe i bhfad ó mhargadh an tsaothair agus cuireann sé oiliúint orthu (leibhéal íseal cáilíochta agus máistreachta ar eolas bunúsach, easpa taithí oibre, timpistí bóthair, dífhostaíocht fhadtéarmach, carnadh bacainní ar rochtain ar fhostaíocht amhail tithíocht, buiséad, sláinte, fiachas, tairbhithe íosta sóisialta, etc.). Is é misean an láithreáin lánpháirtíochta ná a mholadh go bhfillfí ar an obair gar do ghnáthdhálaí oibre, a chuirfear in oiriúint do gach cás ar leith, a chuirfidh ar chumas gach duine athcheangal le luachanna an “oibre” agus an eolais ghairmiúil (obair foirne, luas na hoibre, meas ar uaireanta oibre, treoracha agus rialacháin a bhaineann le hobair, féinmhuinín, nasc sóisialta, gothaí agus postúir,...) chun buneolas a fháil, scileanna inaistrithe a fhorbairt agus a fhorbairt ar mhargadh an tsaothair, bacainní ar rochtain ar fhostaíocht a shainaithint agus a bhaint, tionscadal gairmiúil a fhorbairt agus a spriocdhíriú. Tá sé mar aidhm ag an bpróiseas aonair sin agus ag soláthar seirbhísí Idirsháraithe rochtain ar phost níos inbhuanaithe nó rochtain ar cháilíocht ghairmiúil a chur chun cinn. Cuireann gníomhaíochtaí eacnamaíocha Interfringue ar chumas fostaithe i gcomhtháthú eolas, scileanna agus scileanna gairmiúla a ghairmiúlú agus a fhorbairt i réimsí an díolacháin (siopadóireacht, fáiltiú custaiméara, marsantas, cóiriú airgid), gníomhairí táirgthe (sórtáil, láimhseáil, rialú cáilíochta, pacáistiú), siopadóireacht (ullmhú ordaithe, láimhseáil) agus iompar (suíomhanna tiománaí/seachadta). Déanann foireann bainistíochta Interfringue scileanna agus dul chun cinn gach fostaí ina c(h)uid oibre a dhearbhú agus a mheas le linn an turais chomhtháthaithe agus is ábhar d’obair é de réir pas gairmiúil atá aitheanta ag na comhpháirtithe sóisialta (fostóirí/fostaithe) sa Réigiún. Ligeann sé seo do gach fostaí iad a luacháil d’fhostóirí féideartha amach anseo. Eagraítear tacaíocht shochghairmiúil aonair timpeall dhá réimse idirghabhála, ar féidir iad a thairiscint d’fhostaithe i gcomhtháthú, ar bhealach comhlántach nó comhleanúnach, ag brath ar aibíocht agus ar chéim dul chun cinn a dtionscadail ghairmiúil: obair ar fhorbairt an tionscadail ghairmiúil agus ar thairseach na cuideachta agus ar rochtain ar fhostaíocht agus/nó ar cháilíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tairgtear an tacaíocht shochghairmiúil shonrach seo faoin gcéad chonradh ionsáite (CDDI ag 26 uair an chloig sa tseachtain). Tá an tacaíocht sin bunaithe ar mhodh ADVP. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Oiriúnú do stáisiún oibre. * Scileanna sealbhaithe agus sealbhaithe a shainaithint, a shainaithint agus a chur ar bhonn foirmiúil. * Rochtain ar eolas bunúsach a chur chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. chomh maith le conair lánpháirtíochta agus chun rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe a chur chun cinn, molann Interfringue a thaithí agus a scileanna a shlógadh, d’fhonn tacú go sonrach le grúpa de 12 dhuine, atá fostaithe i gcomhtháthú Interfringue, a bhfuil a thionscadal gairmiúil deimhnithe agus bailíochtaithe, thar thréimhse idir 4 agus 6 mhí (insamhlaithe de réir phróifílí daoine), bunaithe ar phrionsabal an tsoláthair agus ar an éileamh ar fhostaíocht in Abhantrach na hÍsiltíre agus ar an gcoincheap “scoil ghnó”. Tairbhithe na gníomhaíochta: 12 duine i gconarthaí fostaíochta in Interfringue, a bhfuil a dtionscadal gairmiúil sainithe. Déanfar an ais thurgnamhach agus nuálach seo a struchtúrú thart ar 3 chuspóir oibre: * Ceardlanna chun scileanna gairmiúla agus fios gnó a fhorbairt agus a mheas bunaithe ar staid na hoibre, a tógadh i gcomhar le cuideachtaí agus gairmithe. * Oiliúint earcaíochta trí sheisiúin ghrúpa. * Tacaíocht aonair i dtreo fostaíocht inbhuanaithe. Beidh sé sin bunaithe ar riachtanais agus riachtanais na gcuideachtaí sa chríoch i réimsí na ndíolachán/dáileadh mór, an ghlantacháin agus na seirbhísí pearsanta, na lóistíochta, na siopadóireachta agus an iompair. Go deimhin, go leor fostóirí sna hearnálacha sin (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Comhaontaíonn an Stát an chéad chéim de chonair ionsáite, COOP (AGIR — Interfringue mar Cheardlann agus Láithreán Ionsáite. Gabhann an cumann salarie le daoine atá go háirithe i bhfad ó mhargadh an tsaothair agus cuireann sé oiliúint orthu (leibhéal íseal cáilíochta agus máistreachta ar eolas bunúsach, easpa taithí oibre, timpistí bóthair, dífhostaíocht fhadtéarmach, carnadh bacainní ar rochtain ar fhostaíocht amhail tithíocht, buiséad, sláinte, fiachas, tairbhithe íosta sóisialta, etc.). Is é misean an láithreáin lánpháirtíochta ná a mholadh go bhfillfí ar an obair gar do ghnáthdhálaí oibre, a chuirfear in oiriúint do gach cás ar leith, a chuirfidh ar chumas gach duine athcheangal le luachanna an “oibre” agus an eolais ghairmiúil (obair foirne, luas na hoibre, meas ar uaireanta oibre, treoracha agus rialacháin a bhaineann le hobair, féinmhuinín, nasc sóisialta, gothaí agus postúir,...) chun buneolas a fháil, scileanna inaistrithe a fhorbairt agus a fhorbairt ar mhargadh an tsaothair, bacainní ar rochtain ar fhostaíocht a shainaithint agus a bhaint, tionscadal gairmiúil a fhorbairt agus a spriocdhíriú. Tá sé mar aidhm ag an bpróiseas aonair sin agus ag soláthar seirbhísí Idirsháraithe rochtain ar phost níos inbhuanaithe nó rochtain ar cháilíocht ghairmiúil a chur chun cinn. Cuireann gníomhaíochtaí eacnamaíocha Interfringue ar chumas fostaithe i gcomhtháthú eolas, scileanna agus scileanna gairmiúla a ghairmiúlú agus a fhorbairt i réimsí an díolacháin (siopadóireacht, fáiltiú custaiméara, marsantas, cóiriú airgid), gníomhairí táirgthe (sórtáil, láimhseáil, rialú cáilíochta, pacáistiú), siopadóireacht (ullmhú ordaithe, láimhseáil) agus iompar (suíomhanna tiománaí/seachadta). Déanann foireann bainistíochta Interfringue scileanna agus dul chun cinn gach fostaí ina c(h)uid oibre a dhearbhú agus a mheas le linn an turais chomhtháthaithe agus is ábhar d’obair é de réir pas gairmiúil atá aitheanta ag na comhpháirtithe sóisialta (fostóirí/fostaithe) sa Réigiún. Ligeann sé seo do gach fostaí iad a luacháil d’fhostóirí féideartha amach anseo. Eagraítear tacaíocht shochghairmiúil aonair timpeall dhá réimse idirghabhála, ar féidir iad a thairiscint d’fhostaithe i gcomhtháthú, ar bhealach comhlántach nó comhleanúnach, ag brath ar aibíocht agus ar chéim dul chun cinn a dtionscadail ghairmiúil: obair ar fhorbairt an tionscadail ghairmiúil agus ar thairseach na cuideachta agus ar rochtain ar fhostaíocht agus/nó ar cháilíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tairgtear an tacaíocht shochghairmiúil shonrach seo faoin gcéad chonradh ionsáite (CDDI ag 26 uair an chloig sa tseachtain). Tá an tacaíocht sin bunaithe ar mhodh ADVP. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Oiriúnú do stáisiún oibre. * Scileanna sealbhaithe agus sealbhaithe a shainaithint, a shainaithint agus a chur ar bhonn foirmiúil. * Rochtain ar eolas bunúsach a chur chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. chomh maith le conair lánpháirtíochta agus chun rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe a chur chun cinn, molann Interfringue a thaithí agus a scileanna a shlógadh, d’fhonn tacú go sonrach le grúpa de 12 dhuine, atá fostaithe i gcomhtháthú Interfringue, a bhfuil a thionscadal gairmiúil deimhnithe agus bailíochtaithe, thar thréimhse idir 4 agus 6 mhí (insamhlaithe de réir phróifílí daoine), bunaithe ar phrionsabal an tsoláthair agus ar an éileamh ar fhostaíocht in Abhantrach na hÍsiltíre agus ar an gcoincheap “scoil ghnó”. Tairbhithe na gníomhaíochta: 12 duine i gconarthaí fostaíochta in Interfringue, a bhfuil a dtionscadal gairmiúil sainithe. Déanfar an ais thurgnamhach agus nuálach seo a struchtúrú thart ar 3 chuspóir oibre: * Ceardlanna chun scileanna gairmiúla agus fios gnó a fhorbairt agus a mheas bunaithe ar staid na hoibre, a tógadh i gcomhar le cuideachtaí agus gairmithe. * Oiliúint earcaíochta trí sheisiúin ghrúpa. * Tacaíocht aonair i dtreo fostaíocht inbhuanaithe. Beidh sé sin bunaithe ar riachtanais agus riachtanais na gcuideachtaí sa chríoch i réimsí na ndíolachán/dáileadh mór, an ghlantacháin agus na seirbhísí pearsanta, na lóistíochta, na siopadóireachta agus an iompair. Go deimhin, go leor fostóirí sna hearnálacha sin (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Comhaontaíonn an Stát an chéad chéim de chonair ionsáite, COOP (AGIR — Interfringue mar Cheardlann agus Láithreán Ionsáite. Gabhann an cumann salarie le daoine atá go háirithe i bhfad ó mhargadh an tsaothair agus cuireann sé oiliúint orthu (leibhéal íseal cáilíochta agus máistreachta ar eolas bunúsach, easpa taithí oibre, timpistí bóthair, dífhostaíocht fhadtéarmach, carnadh bacainní ar rochtain ar fhostaíocht amhail tithíocht, buiséad, sláinte, fiachas, tairbhithe íosta sóisialta, etc.). Is é misean an láithreáin lánpháirtíochta ná a mholadh go bhfillfí ar an obair gar do ghnáthdhálaí oibre, a chuirfear in oiriúint do gach cás ar leith, a chuirfidh ar chumas gach duine athcheangal le luachanna an “oibre” agus an eolais ghairmiúil (obair foirne, luas na hoibre, meas ar uaireanta oibre, treoracha agus rialacháin a bhaineann le hobair, féinmhuinín, nasc sóisialta, gothaí agus postúir,...) chun buneolas a fháil, scileanna inaistrithe a fhorbairt agus a fhorbairt ar mhargadh an tsaothair, bacainní ar rochtain ar fhostaíocht a shainaithint agus a bhaint, tionscadal gairmiúil a fhorbairt agus a spriocdhíriú. Tá sé mar aidhm ag an bpróiseas aonair sin agus ag soláthar seirbhísí Idirsháraithe rochtain ar phost níos inbhuanaithe nó rochtain ar cháilíocht ghairmiúil a chur chun cinn. Cuireann gníomhaíochtaí eacnamaíocha Interfringue ar chumas fostaithe i gcomhtháthú eolas, scileanna agus scileanna gairmiúla a ghairmiúlú agus a fhorbairt i réimsí an díolacháin (siopadóireacht, fáiltiú custaiméara, marsantas, cóiriú airgid), gníomhairí táirgthe (sórtáil, láimhseáil, rialú cáilíochta, pacáistiú), siopadóireacht (ullmhú ordaithe, láimhseáil) agus iompar (suíomhanna tiománaí/seachadta). Déanann foireann bainistíochta Interfringue scileanna agus dul chun cinn gach fostaí ina c(h)uid oibre a dhearbhú agus a mheas le linn an turais chomhtháthaithe agus is ábhar d’obair é de réir pas gairmiúil atá aitheanta ag na comhpháirtithe sóisialta (fostóirí/fostaithe) sa Réigiún. Ligeann sé seo do gach fostaí iad a luacháil d’fhostóirí féideartha amach anseo. Eagraítear tacaíocht shochghairmiúil aonair timpeall dhá réimse idirghabhála, ar féidir iad a thairiscint d’fhostaithe i gcomhtháthú, ar bhealach comhlántach nó comhleanúnach, ag brath ar aibíocht agus ar chéim dul chun cinn a dtionscadail ghairmiúil: obair ar fhorbairt an tionscadail ghairmiúil agus ar thairseach na cuideachta agus ar rochtain ar fhostaíocht agus/nó ar cháilíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tairgtear an tacaíocht shochghairmiúil shonrach seo faoin gcéad chonradh ionsáite (CDDI ag 26 uair an chloig sa tseachtain). Tá an tacaíocht sin bunaithe ar mhodh ADVP. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Oiriúnú do stáisiún oibre. * Scileanna sealbhaithe agus sealbhaithe a shainaithint, a shainaithint agus a chur ar bhonn foirmiúil. * Rochtain ar eolas bunúsach a chur chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. chomh maith le conair lánpháirtíochta agus chun rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe a chur chun cinn, molann Interfringue a thaithí agus a scileanna a shlógadh, d’fhonn tacú go sonrach le grúpa de 12 dhuine, atá fostaithe i gcomhtháthú Interfringue, a bhfuil a thionscadal gairmiúil deimhnithe agus bailíochtaithe, thar thréimhse idir 4 agus 6 mhí (insamhlaithe de réir phróifílí daoine), bunaithe ar phrionsabal an tsoláthair agus ar an éileamh ar fhostaíocht in Abhantrach na hÍsiltíre agus ar an gcoincheap “scoil ghnó”. Tairbhithe na gníomhaíochta: 12 duine i gconarthaí fostaíochta in Interfringue, a bhfuil a dtionscadal gairmiúil sainithe. Déanfar an ais thurgnamhach agus nuálach seo a struchtúrú thart ar 3 chuspóir oibre: * Ceardlanna chun scileanna gairmiúla agus fios gnó a fhorbairt agus a mheas bunaithe ar staid na hoibre, a tógadh i gcomhar le cuideachtaí agus gairmithe. * Oiliúint earcaíochta trí sheisiúin ghrúpa. * Tacaíocht aonair i dtreo fostaíocht inbhuanaithe. Beidh sé sin bunaithe ar riachtanais agus riachtanais na gcuideachtaí sa chríoch i réimsí na ndíolachán/dáileadh mór, an ghlantacháin agus na seirbhísí pearsanta, na lóistíochta, na siopadóireachta agus an iompair. Go deimhin, go leor fostóirí sna hearnálacha sin (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prvi korak poti vnosa, COOP(AGIR – Interfringue, je dogovorjen z državo kot delavnico in mestom vnosa. Združenje salarie spremlja in usposablja ljudi, ki so še posebej oddaljeni od trga dela (nizka raven usposobljenosti in obvladovanje osnovnega znanja, pomanjkanje delovnih izkušenj, prometne nesreče, dolgotrajna brezposelnost, kopičenje ovir za dostop do zaposlitve, kot so stanovanja, proračun, zdravstvo, dolg, upravičenci do socialnih minimumov itd.). Poslanstvo mesta vključevanja je predlagati vrnitev na delo blizu običajnim delovnim pogojem, prilagojenim vsaki posamezni situaciji, kar vsem omogoča, da se ponovno povežejo z vrednotami „dela“ in strokovnega znanja (skupinsko delo, hitrost dela, spoštovanje delovnega časa, navodila in predpisi v zvezi z delom, samozavest, socialna povezava, geste in drže,...), da pridobijo osnovna znanja, razvijejo in razvijejo prenosljive spretnosti na trgu dela, opredelijo in odstranijo ovire za dostop do zaposlitve, razvijejo in usmerijo poklicni projekt. Cilj tega individualiziranega postopka in zagotavljanja storitev Interfringue je spodbujanje dostopa do bolj trajnostnega delovnega mesta ali dostopa do poklicnih kvalifikacij. Gospodarske dejavnosti Interfringue omogočajo zaposlenim v integraciji profesionalizacijo in razvoj strokovnega znanja, spretnosti in spretnosti na področju prodaje (nakupovanje, sprejem strank, trženje, urejanje gotovine), proizvodni zastopniki (razvrščanje, ravnanje, nadzor kakovosti, pakiranje), nakupovanje (priprava naročil, ravnanje z njimi) in prevoz (stališča voznika/dostavnika). Pridobivanje spretnosti in napredek vsakega zaposlenega pri njegovem delu potrjuje in ocenjuje vodstvena ekipa Interfringue skozi celotno pot vključevanja in je predmet dela v okviru poklicnega potnega lista, ki ga priznavajo socialni partnerji (delodajalci/zaposleni) v regiji. To vsakemu zaposlenemu omogoča, da jih vrednoti pri potencialnih bodočih delodajalcih. Individualizirana socialno-poklicna podpora je organizirana na dveh področjih posredovanja, ki se lahko ponudita zaposlenim v integraciji na dopolnjujoč ali zaporeden način, odvisno od zrelosti in stopnje napredka njihovega poklicnega projekta: delo na razvoju strokovnega projekta in vstopnega mesta v podjetje ter dostopa do zaposlitve in/ali kvalifikacij. **Os 1 – Poti poklicnega vključevanja** Prva faza poti vključevanja Interfringue je namenjena sprejemu dolgoročnih iskalcev zaposlitve, ki se srečujejo z različnimi ovirami pri dostopu do zaposlitve, in jim ponuditi zaposlitev, poklicno in poklicno okolje, ki prispeva k uspehu njihove integracije. Ta posebna socialno-poklicna podpora je na voljo v okviru prve pogodbe o vključitvi (CDDI 26 ur na teden). Ta podpora temelji na metodi ADVP. **4 cilji se bodo uresničevali skupaj ali posamično:** * Delo na področju socialnih kvalifikacij in odstranjevanje ovir za zaposlovanje. * Prilagodite se delovni postaji. * Opredeliti, identificirati in formalizirati pridobljene in pridobljene spretnosti. * Spodbujanje dostopa do osnovnega znanja. **Os 2 "Passerelle Enterprises: poleg poti vključevanja in za spodbujanje dostopa do trajnostnega zaposlovanja Interfringue predlaga mobilizacijo svojih izkušenj in spretnosti, da bi posebej podprla skupino 12 ljudi, zaposlenih pri vključevanju Interfringue, katerih poklicni projekt je potrjen in potrjen, v obdobju od 4 do 6 mesecev (modulira se glede na profile ljudi), ki temelji na načelu usklajevanja ponudbe in povpraševanja po zaposlovanju v nizozemski kotlini ter na konceptu „poslovne šole“. Upravičenci ukrepa: 12 oseb s pogodbami o zaposlitvi v Interfringueu, katerih poklicni projekt je opredeljen. Ta eksperimentalna in inovativna os bo temeljila na treh delovnih ciljih: * Delavnice za razvoj in vrednotenje strokovnih znanj in izkušenj, ki temeljijo na delovni situaciji, zgrajena v sodelovanju s podjetji in strokovnjaki. * Coaching pri zaposlovanju prek skupinskih sej. * Individualna podpora za trajnostno zaposlovanje. To bo temeljilo na zahtevah in potrebah podjetij na ozemlju na področjih prodaje/velike distribucije, čiščenja in osebnih storitev, logistike, nakupovanja in prevoza. Dejansko je veliko delodajalcev v teh sektorjih (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prvi korak poti vnosa, COOP(AGIR – Interfringue, je dogovorjen z državo kot delavnico in mestom vnosa. Združenje salarie spremlja in usposablja ljudi, ki so še posebej oddaljeni od trga dela (nizka raven usposobljenosti in obvladovanje osnovnega znanja, pomanjkanje delovnih izkušenj, prometne nesreče, dolgotrajna brezposelnost, kopičenje ovir za dostop do zaposlitve, kot so stanovanja, proračun, zdravstvo, dolg, upravičenci do socialnih minimumov itd.). Poslanstvo mesta vključevanja je predlagati vrnitev na delo blizu običajnim delovnim pogojem, prilagojenim vsaki posamezni situaciji, kar vsem omogoča, da se ponovno povežejo z vrednotami „dela“ in strokovnega znanja (skupinsko delo, hitrost dela, spoštovanje delovnega časa, navodila in predpisi v zvezi z delom, samozavest, socialna povezava, geste in drže,...), da pridobijo osnovna znanja, razvijejo in razvijejo prenosljive spretnosti na trgu dela, opredelijo in odstranijo ovire za dostop do zaposlitve, razvijejo in usmerijo poklicni projekt. Cilj tega individualiziranega postopka in zagotavljanja storitev Interfringue je spodbujanje dostopa do bolj trajnostnega delovnega mesta ali dostopa do poklicnih kvalifikacij. Gospodarske dejavnosti Interfringue omogočajo zaposlenim v integraciji profesionalizacijo in razvoj strokovnega znanja, spretnosti in spretnosti na področju prodaje (nakupovanje, sprejem strank, trženje, urejanje gotovine), proizvodni zastopniki (razvrščanje, ravnanje, nadzor kakovosti, pakiranje), nakupovanje (priprava naročil, ravnanje z njimi) in prevoz (stališča voznika/dostavnika). Pridobivanje spretnosti in napredek vsakega zaposlenega pri njegovem delu potrjuje in ocenjuje vodstvena ekipa Interfringue skozi celotno pot vključevanja in je predmet dela v okviru poklicnega potnega lista, ki ga priznavajo socialni partnerji (delodajalci/zaposleni) v regiji. To vsakemu zaposlenemu omogoča, da jih vrednoti pri potencialnih bodočih delodajalcih. Individualizirana socialno-poklicna podpora je organizirana na dveh področjih posredovanja, ki se lahko ponudita zaposlenim v integraciji na dopolnjujoč ali zaporeden način, odvisno od zrelosti in stopnje napredka njihovega poklicnega projekta: delo na razvoju strokovnega projekta in vstopnega mesta v podjetje ter dostopa do zaposlitve in/ali kvalifikacij. **Os 1 – Poti poklicnega vključevanja** Prva faza poti vključevanja Interfringue je namenjena sprejemu dolgoročnih iskalcev zaposlitve, ki se srečujejo z različnimi ovirami pri dostopu do zaposlitve, in jim ponuditi zaposlitev, poklicno in poklicno okolje, ki prispeva k uspehu njihove integracije. Ta posebna socialno-poklicna podpora je na voljo v okviru prve pogodbe o vključitvi (CDDI 26 ur na teden). Ta podpora temelji na metodi ADVP. **4 cilji se bodo uresničevali skupaj ali posamično:** * Delo na področju socialnih kvalifikacij in odstranjevanje ovir za zaposlovanje. * Prilagodite se delovni postaji. * Opredeliti, identificirati in formalizirati pridobljene in pridobljene spretnosti. * Spodbujanje dostopa do osnovnega znanja. **Os 2 "Passerelle Enterprises: poleg poti vključevanja in za spodbujanje dostopa do trajnostnega zaposlovanja Interfringue predlaga mobilizacijo svojih izkušenj in spretnosti, da bi posebej podprla skupino 12 ljudi, zaposlenih pri vključevanju Interfringue, katerih poklicni projekt je potrjen in potrjen, v obdobju od 4 do 6 mesecev (modulira se glede na profile ljudi), ki temelji na načelu usklajevanja ponudbe in povpraševanja po zaposlovanju v nizozemski kotlini ter na konceptu „poslovne šole“. Upravičenci ukrepa: 12 oseb s pogodbami o zaposlitvi v Interfringueu, katerih poklicni projekt je opredeljen. Ta eksperimentalna in inovativna os bo temeljila na treh delovnih ciljih: * Delavnice za razvoj in vrednotenje strokovnih znanj in izkušenj, ki temeljijo na delovni situaciji, zgrajena v sodelovanju s podjetji in strokovnjaki. * Coaching pri zaposlovanju prek skupinskih sej. * Individualna podpora za trajnostno zaposlovanje. To bo temeljilo na zahtevah in potrebah podjetij na ozemlju na področjih prodaje/velike distribucije, čiščenja in osebnih storitev, logistike, nakupovanja in prevoza. Dejansko je veliko delodajalcev v teh sektorjih (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prvi korak poti vnosa, COOP(AGIR – Interfringue, je dogovorjen z državo kot delavnico in mestom vnosa. Združenje salarie spremlja in usposablja ljudi, ki so še posebej oddaljeni od trga dela (nizka raven usposobljenosti in obvladovanje osnovnega znanja, pomanjkanje delovnih izkušenj, prometne nesreče, dolgotrajna brezposelnost, kopičenje ovir za dostop do zaposlitve, kot so stanovanja, proračun, zdravstvo, dolg, upravičenci do socialnih minimumov itd.). Poslanstvo mesta vključevanja je predlagati vrnitev na delo blizu običajnim delovnim pogojem, prilagojenim vsaki posamezni situaciji, kar vsem omogoča, da se ponovno povežejo z vrednotami „dela“ in strokovnega znanja (skupinsko delo, hitrost dela, spoštovanje delovnega časa, navodila in predpisi v zvezi z delom, samozavest, socialna povezava, geste in drže,...), da pridobijo osnovna znanja, razvijejo in razvijejo prenosljive spretnosti na trgu dela, opredelijo in odstranijo ovire za dostop do zaposlitve, razvijejo in usmerijo poklicni projekt. Cilj tega individualiziranega postopka in zagotavljanja storitev Interfringue je spodbujanje dostopa do bolj trajnostnega delovnega mesta ali dostopa do poklicnih kvalifikacij. Gospodarske dejavnosti Interfringue omogočajo zaposlenim v integraciji profesionalizacijo in razvoj strokovnega znanja, spretnosti in spretnosti na področju prodaje (nakupovanje, sprejem strank, trženje, urejanje gotovine), proizvodni zastopniki (razvrščanje, ravnanje, nadzor kakovosti, pakiranje), nakupovanje (priprava naročil, ravnanje z njimi) in prevoz (stališča voznika/dostavnika). Pridobivanje spretnosti in napredek vsakega zaposlenega pri njegovem delu potrjuje in ocenjuje vodstvena ekipa Interfringue skozi celotno pot vključevanja in je predmet dela v okviru poklicnega potnega lista, ki ga priznavajo socialni partnerji (delodajalci/zaposleni) v regiji. To vsakemu zaposlenemu omogoča, da jih vrednoti pri potencialnih bodočih delodajalcih. Individualizirana socialno-poklicna podpora je organizirana na dveh področjih posredovanja, ki se lahko ponudita zaposlenim v integraciji na dopolnjujoč ali zaporeden način, odvisno od zrelosti in stopnje napredka njihovega poklicnega projekta: delo na razvoju strokovnega projekta in vstopnega mesta v podjetje ter dostopa do zaposlitve in/ali kvalifikacij. **Os 1 – Poti poklicnega vključevanja** Prva faza poti vključevanja Interfringue je namenjena sprejemu dolgoročnih iskalcev zaposlitve, ki se srečujejo z različnimi ovirami pri dostopu do zaposlitve, in jim ponuditi zaposlitev, poklicno in poklicno okolje, ki prispeva k uspehu njihove integracije. Ta posebna socialno-poklicna podpora je na voljo v okviru prve pogodbe o vključitvi (CDDI 26 ur na teden). Ta podpora temelji na metodi ADVP. **4 cilji se bodo uresničevali skupaj ali posamično:** * Delo na področju socialnih kvalifikacij in odstranjevanje ovir za zaposlovanje. * Prilagodite se delovni postaji. * Opredeliti, identificirati in formalizirati pridobljene in pridobljene spretnosti. * Spodbujanje dostopa do osnovnega znanja. **Os 2 "Passerelle Enterprises: poleg poti vključevanja in za spodbujanje dostopa do trajnostnega zaposlovanja Interfringue predlaga mobilizacijo svojih izkušenj in spretnosti, da bi posebej podprla skupino 12 ljudi, zaposlenih pri vključevanju Interfringue, katerih poklicni projekt je potrjen in potrjen, v obdobju od 4 do 6 mesecev (modulira se glede na profile ljudi), ki temelji na načelu usklajevanja ponudbe in povpraševanja po zaposlovanju v nizozemski kotlini ter na konceptu „poslovne šole“. Upravičenci ukrepa: 12 oseb s pogodbami o zaposlitvi v Interfringueu, katerih poklicni projekt je opredeljen. Ta eksperimentalna in inovativna os bo temeljila na treh delovnih ciljih: * Delavnice za razvoj in vrednotenje strokovnih znanj in izkušenj, ki temeljijo na delovni situaciji, zgrajena v sodelovanju s podjetji in strokovnjaki. * Coaching pri zaposlovanju prek skupinskih sej. * Individualna podpora za trajnostno zaposlovanje. To bo temeljilo na zahtevah in potrebah podjetij na ozemlju na področjih prodaje/velike distribucije, čiščenja in osebnih storitev, logistike, nakupovanja in prevoza. Dejansko je veliko delodajalcev v teh sektorjih (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Първата стъпка от пътя за въвеждане, COOP(AGIR — Interfringue) се одобрява от държавата като семинар и място на въвеждане. Асоциацията на заплатите придружава и обучава хора, които са особено отдалечени от пазара на труда (ниско ниво на квалификация и владеене на основни знания, липса на професионален опит, пътнотранспортни произшествия, дългосрочна безработица, натрупване на пречки пред достъпа до заетост като жилищно настаняване, бюджет, здравеопазване, дълг, бенефициери на социални минимуми и т.н.). Мисията на интеграционния сайт е да предложи връщане на работа в близост до обикновените условия на труд, адаптирани към всяка отделна ситуация, което позволява на всеки да се свърже отново с ценностите на „работата“ и професионалните знания (работа в екип, темпо на работа, зачитане на работното време, инструкции и разпоредби, свързани с работата, самочувствие, социална връзка, жестове и пози,...) да придобива основни знания, да развива и развива преносими умения на пазара на труда, да идентифицира и премахва пречките пред достъпа до заетост, да разработва и насочва професионален проект. Този индивидуализиран процес и предоставянето на услуги по Interfringue имат за цел да насърчат достъпа до по-устойчиво работно място или достъпа до професионална квалификация. Икономическите дейности на Interfringue дават възможност на служителите в интеграцията да професионализират и развиват професионални знания, умения и умения в областта на продажбите (пазаруване, приемане на клиенти, мърчандайзинг, керамично облекло), производствени агенти (сортиране, обработка, контрол на качеството, опаковане), пазаруване (подготовка на поръчката, обработка) и транспорт (позиции на водача/доставчика). Придобиването на умения и напредъкът на всеки служител в работата му се удостоверява и оценява от ръководния екип на Interfringue по време на интеграционното пътуване и е предмет на работа около професионален паспорт, признат от социалните партньори (работодатели/служители) в региона. Това позволява на всеки служител да ги цени на потенциални бъдещи работодатели. Индивидуалната социално-професионална подкрепа се организира около две области на интервенция, които могат да бъдат предлагани на работниците и служителите в процеса на интеграция по допълващ или последователен начин, в зависимост от зрелостта и етапа на развитие на техния професионален проект: работа по разработването на професионалния проект и портала към компанията и достъп до заетост и/или квалификация. **Ос 1 — Пъти за професионална интеграция** Първият етап от пътя на интеграция Interfringue, тази подкрепа има за цел да посрещне дългосрочно търсещите работа, които се сблъскват с различни пречки пред достъпа до заетост и да им предложи работа, професионална и професионална среда, допринасяща за успеха на етап от тяхната интеграция. Тази специфична социално-професионална подкрепа се предлага съгласно първия договор за включване (CDDI — 26 часа седмично). Тази подкрепа се основава на метода ADVP. **4 цели ще се работят колективно или поотделно:** * Работа върху социалната квалификация и премахване на пречките пред заетостта. * Адаптиране към работна станция. * Идентифициране, идентифициране и формализиране на придобити и придобити умения. * Насърчаване на достъпа до основни знания. **Ос 2 "Passerelle Enterprises: в допълнение към интеграционния път и с цел да се насърчи достъпът до устойчива заетост, Interfringue предлага да мобилизира своя опит и умения, за да подкрепи по-специално група от 12 души, заети в интеграцията на Interfringue, чийто професионален проект е потвърден и утвърден, за период от 4 до 6 месеца (модулируем в зависимост от профилите на хората), въз основа на принципа на съответствие между предлагането и търсенето на работа в Нидерландския басейн и на концепцията за „бизнес училище“. Бенефициери по действието: 12 лица с трудови договори в Interfringue, чийто професионален проект е определен. Тази експериментална и иновативна ос ще бъде структурирана около 3 работни цели: * Семинари за развитие и оценка на професионалните умения и ноу-хау въз основа на работната ситуация, изградени в сътрудничество с фирми и професионалисти. * Коучинг при набиране на персонал чрез групови сесии. * Индивидуална подкрепа за устойчива заетост. Това ще се основава на изискванията и нуждите на фирмите на територията в областта на продажбите/голяма дистрибуция, почистването и личните услуги, логистиката, пазаруването и транспорта. В действителност много работодатели в тези сектори (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Първата стъпка от пътя за въвеждане, COOP(AGIR — Interfringue) се одобрява от държавата като семинар и място на въвеждане. Асоциацията на заплатите придружава и обучава хора, които са особено отдалечени от пазара на труда (ниско ниво на квалификация и владеене на основни знания, липса на професионален опит, пътнотранспортни произшествия, дългосрочна безработица, натрупване на пречки пред достъпа до заетост като жилищно настаняване, бюджет, здравеопазване, дълг, бенефициери на социални минимуми и т.н.). Мисията на интеграционния сайт е да предложи връщане на работа в близост до обикновените условия на труд, адаптирани към всяка отделна ситуация, което позволява на всеки да се свърже отново с ценностите на „работата“ и професионалните знания (работа в екип, темпо на работа, зачитане на работното време, инструкции и разпоредби, свързани с работата, самочувствие, социална връзка, жестове и пози,...) да придобива основни знания, да развива и развива преносими умения на пазара на труда, да идентифицира и премахва пречките пред достъпа до заетост, да разработва и насочва професионален проект. Този индивидуализиран процес и предоставянето на услуги по Interfringue имат за цел да насърчат достъпа до по-устойчиво работно място или достъпа до професионална квалификация. Икономическите дейности на Interfringue дават възможност на служителите в интеграцията да професионализират и развиват професионални знания, умения и умения в областта на продажбите (пазаруване, приемане на клиенти, мърчандайзинг, керамично облекло), производствени агенти (сортиране, обработка, контрол на качеството, опаковане), пазаруване (подготовка на поръчката, обработка) и транспорт (позиции на водача/доставчика). Придобиването на умения и напредъкът на всеки служител в работата му се удостоверява и оценява от ръководния екип на Interfringue по време на интеграционното пътуване и е предмет на работа около професионален паспорт, признат от социалните партньори (работодатели/служители) в региона. Това позволява на всеки служител да ги цени на потенциални бъдещи работодатели. Индивидуалната социално-професионална подкрепа се организира около две области на интервенция, които могат да бъдат предлагани на работниците и служителите в процеса на интеграция по допълващ или последователен начин, в зависимост от зрелостта и етапа на развитие на техния професионален проект: работа по разработването на професионалния проект и портала към компанията и достъп до заетост и/или квалификация. **Ос 1 — Пъти за професионална интеграция** Първият етап от пътя на интеграция Interfringue, тази подкрепа има за цел да посрещне дългосрочно търсещите работа, които се сблъскват с различни пречки пред достъпа до заетост и да им предложи работа, професионална и професионална среда, допринасяща за успеха на етап от тяхната интеграция. Тази специфична социално-професионална подкрепа се предлага съгласно първия договор за включване (CDDI — 26 часа седмично). Тази подкрепа се основава на метода ADVP. **4 цели ще се работят колективно или поотделно:** * Работа върху социалната квалификация и премахване на пречките пред заетостта. * Адаптиране към работна станция. * Идентифициране, идентифициране и формализиране на придобити и придобити умения. * Насърчаване на достъпа до основни знания. **Ос 2 "Passerelle Enterprises: в допълнение към интеграционния път и с цел да се насърчи достъпът до устойчива заетост, Interfringue предлага да мобилизира своя опит и умения, за да подкрепи по-специално група от 12 души, заети в интеграцията на Interfringue, чийто професионален проект е потвърден и утвърден, за период от 4 до 6 месеца (модулируем в зависимост от профилите на хората), въз основа на принципа на съответствие между предлагането и търсенето на работа в Нидерландския басейн и на концепцията за „бизнес училище“. Бенефициери по действието: 12 лица с трудови договори в Interfringue, чийто професионален проект е определен. Тази експериментална и иновативна ос ще бъде структурирана около 3 работни цели: * Семинари за развитие и оценка на професионалните умения и ноу-хау въз основа на работната ситуация, изградени в сътрудничество с фирми и професионалисти. * Коучинг при набиране на персонал чрез групови сесии. * Индивидуална подкрепа за устойчива заетост. Това ще се основава на изискванията и нуждите на фирмите на територията в областта на продажбите/голяма дистрибуция, почистването и личните услуги, логистиката, пазаруването и транспорта. В действителност много работодатели в тези сектори (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Първата стъпка от пътя за въвеждане, COOP(AGIR — Interfringue) се одобрява от държавата като семинар и място на въвеждане. Асоциацията на заплатите придружава и обучава хора, които са особено отдалечени от пазара на труда (ниско ниво на квалификация и владеене на основни знания, липса на професионален опит, пътнотранспортни произшествия, дългосрочна безработица, натрупване на пречки пред достъпа до заетост като жилищно настаняване, бюджет, здравеопазване, дълг, бенефициери на социални минимуми и т.н.). Мисията на интеграционния сайт е да предложи връщане на работа в близост до обикновените условия на труд, адаптирани към всяка отделна ситуация, което позволява на всеки да се свърже отново с ценностите на „работата“ и професионалните знания (работа в екип, темпо на работа, зачитане на работното време, инструкции и разпоредби, свързани с работата, самочувствие, социална връзка, жестове и пози,...) да придобива основни знания, да развива и развива преносими умения на пазара на труда, да идентифицира и премахва пречките пред достъпа до заетост, да разработва и насочва професионален проект. Този индивидуализиран процес и предоставянето на услуги по Interfringue имат за цел да насърчат достъпа до по-устойчиво работно място или достъпа до професионална квалификация. Икономическите дейности на Interfringue дават възможност на служителите в интеграцията да професионализират и развиват професионални знания, умения и умения в областта на продажбите (пазаруване, приемане на клиенти, мърчандайзинг, керамично облекло), производствени агенти (сортиране, обработка, контрол на качеството, опаковане), пазаруване (подготовка на поръчката, обработка) и транспорт (позиции на водача/доставчика). Придобиването на умения и напредъкът на всеки служител в работата му се удостоверява и оценява от ръководния екип на Interfringue по време на интеграционното пътуване и е предмет на работа около професионален паспорт, признат от социалните партньори (работодатели/служители) в региона. Това позволява на всеки служител да ги цени на потенциални бъдещи работодатели. Индивидуалната социално-професионална подкрепа се организира около две области на интервенция, които могат да бъдат предлагани на работниците и служителите в процеса на интеграция по допълващ или последователен начин, в зависимост от зрелостта и етапа на развитие на техния професионален проект: работа по разработването на професионалния проект и портала към компанията и достъп до заетост и/или квалификация. **Ос 1 — Пъти за професионална интеграция** Първият етап от пътя на интеграция Interfringue, тази подкрепа има за цел да посрещне дългосрочно търсещите работа, които се сблъскват с различни пречки пред достъпа до заетост и да им предложи работа, професионална и професионална среда, допринасяща за успеха на етап от тяхната интеграция. Тази специфична социално-професионална подкрепа се предлага съгласно първия договор за включване (CDDI — 26 часа седмично). Тази подкрепа се основава на метода ADVP. **4 цели ще се работят колективно или поотделно:** * Работа върху социалната квалификация и премахване на пречките пред заетостта. * Адаптиране към работна станция. * Идентифициране, идентифициране и формализиране на придобити и придобити умения. * Насърчаване на достъпа до основни знания. **Ос 2 "Passerelle Enterprises: в допълнение към интеграционния път и с цел да се насърчи достъпът до устойчива заетост, Interfringue предлага да мобилизира своя опит и умения, за да подкрепи по-специално група от 12 души, заети в интеграцията на Interfringue, чийто професионален проект е потвърден и утвърден, за период от 4 до 6 месеца (модулируем в зависимост от профилите на хората), въз основа на принципа на съответствие между предлагането и търсенето на работа в Нидерландския басейн и на концепцията за „бизнес училище“. Бенефициери по действието: 12 лица с трудови договори в Interfringue, чийто професионален проект е определен. Тази експериментална и иновативна ос ще бъде структурирана около 3 работни цели: * Семинари за развитие и оценка на професионалните умения и ноу-хау въз основа на работната ситуация, изградени в сътрудничество с фирми и професионалисти. * Коучинг при набиране на персонал чрез групови сесии. * Индивидуална подкрепа за устойчива заетост. Това ще се основава на изискванията и нуждите на фирмите на територията в областта на продажбите/голяма дистрибуция, почистването и личните услуги, логистиката, пазаруването и транспорта. В действителност много работодатели в тези сектори (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-ewwel pass ta’ passaġġ ta’ inserzjoni, COOP(AGIR — Interfringue huwa maqbul mill-Istat bħala Workshop u Sit ta’ Inserzjoni. L-assoċjazzjoni salarie takkumpanja u tħarreġ persuni partikolarment imbiegħda mis-suq tax-xogħol (livell baxx ta’ kwalifiki u ta’ ħakma ta’ għarfien bażiku, nuqqas ta’ esperjenza ta’ xogħol, inċidenti tat-traffiku, qgħad fit-tul, akkumulazzjoni ta’ ostakli għall-aċċess għall-impjiegi bħad-djar, il-baġit, is-saħħa, id-dejn, il-benefiċjarji ta’ minimi soċjali, eċċ.). Il-missjoni tas-sit ta’ integrazzjoni hija li tipproponi ritorn għax-xogħol qrib il-kundizzjonijiet tax-xogħol ordinarji, adattati għal kull sitwazzjoni individwali, li tippermetti lil kulħadd li jerġa’ jikkollega mal-valuri tax-“xogħol” u l-għarfien professjonali (xogħol tat-tim, il-pass tax-xogħol, ir-rispett għas-sigħat tax-xogħol, l-istruzzjonijiet u r-regolamenti relatati max-xogħol, il-fiduċja fih innifsu, ir-rabta soċjali, il-ġesturi u l-pożizzjonijiet,...) biex jikseb għarfien bażiku, jiżviluppa u jiżviluppa ħiliet trasferibbli fis-suq tax-xogħol, jidentifika u jneħħi l-ostakli għall-aċċess għall-impjieg, biex jiżviluppa u jimmira għal proġett professjonali. Dan il-proċess individwalizzat u l-forniment ta’ servizzi Interfringue għandhom l-għan li jippromwovu l-aċċess għal impjieg aktar sostenibbli jew l-aċċess għal kwalifika professjonali. L-attivitajiet ekonomiċi ta’ Interfringue jippermettu lill-impjegati fl-integrazzjoni biex jipprofessjonalizzaw u jiżviluppaw l-għarfien, il-ħiliet u l-ħiliet professjonali fl-oqsma tal-bejgħ (xiri, riċeviment tal-klijenti, merchandising, ġbid ta’ flus), aġenti tal-produzzjoni (sortjar, tqandil, kontroll tal-kwalità, imballaġġ), xiri (preparazzjoni tal-ordnijiet, tqandil) u trasport (pożizzjonijiet ta’ sewwieq/konsenjatur). L-akkwist ta’ ħiliet u l-progress ta’ kull impjegat fix-xogħol tiegħu huma attestati u evalwati mit-tim ta’ ġestjoni ta’ Interfringue matul il-vjaġġ ta’ integrazzjoni u huwa s-suġġett ta’ xogħol madwar passaport professjonali rikonoxxut mill-imsieħba soċjali (impjegaturi/impjegati) fir-Reġjun. Dan jippermetti lil kull impjegat li jivvalutahom lil impjegaturi futuri potenzjali. L-appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat huwa organizzat madwar żewġ oqsma ta’ intervent, li jistgħu jiġu offruti lill-impjegati fl-integrazzjoni, b’mod komplementari jew konsekuttiv, skont il-maturità u l-istadju tal-progress tal-proġett professjonali tagħhom: ix-xogħol fuq l-iżvilupp tal-proġett professjonali u l-portal għall-kumpanija u l-aċċess għall-impjiegi u/jew il-kwalifiki. **Axis 1 — Metodi ta’ integrazzjoni vokazzjonali** L-ewwel stadju tal-perkors ta’ integrazzjoni ta’ Interfringue, dan l-appoġġ għandu l-għan li jilqa’ lil dawk li qed ifittxu impjieg fit-tul, li jiltaqgħu ma’ ostakli differenti għall-aċċess għall-impjieg u li joffrulhom impjieg, ambjent professjonali u professjonali li jikkontribwixxi għas-suċċess ta’ stadju tal-integrazzjoni tagħhom. Dan l-appoġġ soċjoprofessjonali speċifiku huwa offrut taħt l-ewwel kuntratt ta’ inserzjoni (CDDI ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa). Dan l-appoġġ huwa bbażat fuq il-metodu ADVP. **4 l-objettivi se jinħadmu b’mod kollettiv jew individwali:** * Il-ħidma fuq il-kwalifiki soċjali u t-tneħħija tal-ostakli għall-impjieg. * Jadattaw għal stazzjon tax-xogħol. * Identifika, identifika u jifformalizza l-ħiliet miksuba u miksuba. * Jippromwovu l-aċċess għall-għarfien bażiku. **Assi 2 "Impriżi Passerelle: minbarra t-triq ta’ integrazzjoni u sabiex jiġi promoss l-aċċess għal impjieg sostenibbli, Interfringue tipproponi li timmobilizza l-esperjenza u l-ħiliet tagħha, sabiex tappoġġja b’mod speċifiku grupp ta’ 12-il persuna, impjegati fl-integrazzjoni ta’ Interfringue, li l-proġett professjonali tagħhom huwa kkonfermat u vvalidat, fuq perjodu ta’ 4 sa 6 xhur (modulabbli skont il-profili tal-persuni), abbażi tal-prinċipju tat-tqabbil tal-provvista u d-domanda għall-impjieg fil-Baċir Olandiż u fuq il-kunċett ta’ “skola tan-negozju”. Benefiċjarji tal-azzjoni: 12-il persuna f’kuntratti ta’ impjieg f’Interfringue, li l-proġett professjonali tagħhom huwa definit. Dan l-assi sperimentali u innovattiv se jkun strutturat madwar 3 għanijiet ta’ ħidma: * Workshops biex jiġu żviluppati u evalwati l-ħiliet u l-għarfien professjonali bbażati fuq is-sitwazzjoni tax-xogħol, mibnija b’kollaborazzjoni ma’ kumpaniji u professjonisti. * Ikkowċjar fir-reklutaġġ permezz ta ‘sessjonijiet ta’ gruppi. * Appoġġ individwali lejn impjiegi sostenibbli. Dan se jkun ibbażat fuq ir-rekwiżiti u l-ħtiġijiet tal-kumpaniji fit-territorju fl-oqsma tal-bejgħ/distribuzzjoni kbira, it-tindif u s-servizzi personali, il-loġistika, ix-xiri u t-trasport. Fil-fatt, ħafna impjegaturi f’dawn is-setturi (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-ewwel pass ta’ passaġġ ta’ inserzjoni, COOP(AGIR — Interfringue huwa maqbul mill-Istat bħala Workshop u Sit ta’ Inserzjoni. L-assoċjazzjoni salarie takkumpanja u tħarreġ persuni partikolarment imbiegħda mis-suq tax-xogħol (livell baxx ta’ kwalifiki u ta’ ħakma ta’ għarfien bażiku, nuqqas ta’ esperjenza ta’ xogħol, inċidenti tat-traffiku, qgħad fit-tul, akkumulazzjoni ta’ ostakli għall-aċċess għall-impjiegi bħad-djar, il-baġit, is-saħħa, id-dejn, il-benefiċjarji ta’ minimi soċjali, eċċ.). Il-missjoni tas-sit ta’ integrazzjoni hija li tipproponi ritorn għax-xogħol qrib il-kundizzjonijiet tax-xogħol ordinarji, adattati għal kull sitwazzjoni individwali, li tippermetti lil kulħadd li jerġa’ jikkollega mal-valuri tax-“xogħol” u l-għarfien professjonali (xogħol tat-tim, il-pass tax-xogħol, ir-rispett għas-sigħat tax-xogħol, l-istruzzjonijiet u r-regolamenti relatati max-xogħol, il-fiduċja fih innifsu, ir-rabta soċjali, il-ġesturi u l-pożizzjonijiet,...) biex jikseb għarfien bażiku, jiżviluppa u jiżviluppa ħiliet trasferibbli fis-suq tax-xogħol, jidentifika u jneħħi l-ostakli għall-aċċess għall-impjieg, biex jiżviluppa u jimmira għal proġett professjonali. Dan il-proċess individwalizzat u l-forniment ta’ servizzi Interfringue għandhom l-għan li jippromwovu l-aċċess għal impjieg aktar sostenibbli jew l-aċċess għal kwalifika professjonali. L-attivitajiet ekonomiċi ta’ Interfringue jippermettu lill-impjegati fl-integrazzjoni biex jipprofessjonalizzaw u jiżviluppaw l-għarfien, il-ħiliet u l-ħiliet professjonali fl-oqsma tal-bejgħ (xiri, riċeviment tal-klijenti, merchandising, ġbid ta’ flus), aġenti tal-produzzjoni (sortjar, tqandil, kontroll tal-kwalità, imballaġġ), xiri (preparazzjoni tal-ordnijiet, tqandil) u trasport (pożizzjonijiet ta’ sewwieq/konsenjatur). L-akkwist ta’ ħiliet u l-progress ta’ kull impjegat fix-xogħol tiegħu huma attestati u evalwati mit-tim ta’ ġestjoni ta’ Interfringue matul il-vjaġġ ta’ integrazzjoni u huwa s-suġġett ta’ xogħol madwar passaport professjonali rikonoxxut mill-imsieħba soċjali (impjegaturi/impjegati) fir-Reġjun. Dan jippermetti lil kull impjegat li jivvalutahom lil impjegaturi futuri potenzjali. L-appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat huwa organizzat madwar żewġ oqsma ta’ intervent, li jistgħu jiġu offruti lill-impjegati fl-integrazzjoni, b’mod komplementari jew konsekuttiv, skont il-maturità u l-istadju tal-progress tal-proġett professjonali tagħhom: ix-xogħol fuq l-iżvilupp tal-proġett professjonali u l-portal għall-kumpanija u l-aċċess għall-impjiegi u/jew il-kwalifiki. **Axis 1 — Metodi ta’ integrazzjoni vokazzjonali** L-ewwel stadju tal-perkors ta’ integrazzjoni ta’ Interfringue, dan l-appoġġ għandu l-għan li jilqa’ lil dawk li qed ifittxu impjieg fit-tul, li jiltaqgħu ma’ ostakli differenti għall-aċċess għall-impjieg u li joffrulhom impjieg, ambjent professjonali u professjonali li jikkontribwixxi għas-suċċess ta’ stadju tal-integrazzjoni tagħhom. Dan l-appoġġ soċjoprofessjonali speċifiku huwa offrut taħt l-ewwel kuntratt ta’ inserzjoni (CDDI ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa). Dan l-appoġġ huwa bbażat fuq il-metodu ADVP. **4 l-objettivi se jinħadmu b’mod kollettiv jew individwali:** * Il-ħidma fuq il-kwalifiki soċjali u t-tneħħija tal-ostakli għall-impjieg. * Jadattaw għal stazzjon tax-xogħol. * Identifika, identifika u jifformalizza l-ħiliet miksuba u miksuba. * Jippromwovu l-aċċess għall-għarfien bażiku. **Assi 2 "Impriżi Passerelle: minbarra t-triq ta’ integrazzjoni u sabiex jiġi promoss l-aċċess għal impjieg sostenibbli, Interfringue tipproponi li timmobilizza l-esperjenza u l-ħiliet tagħha, sabiex tappoġġja b’mod speċifiku grupp ta’ 12-il persuna, impjegati fl-integrazzjoni ta’ Interfringue, li l-proġett professjonali tagħhom huwa kkonfermat u vvalidat, fuq perjodu ta’ 4 sa 6 xhur (modulabbli skont il-profili tal-persuni), abbażi tal-prinċipju tat-tqabbil tal-provvista u d-domanda għall-impjieg fil-Baċir Olandiż u fuq il-kunċett ta’ “skola tan-negozju”. Benefiċjarji tal-azzjoni: 12-il persuna f’kuntratti ta’ impjieg f’Interfringue, li l-proġett professjonali tagħhom huwa definit. Dan l-assi sperimentali u innovattiv se jkun strutturat madwar 3 għanijiet ta’ ħidma: * Workshops biex jiġu żviluppati u evalwati l-ħiliet u l-għarfien professjonali bbażati fuq is-sitwazzjoni tax-xogħol, mibnija b’kollaborazzjoni ma’ kumpaniji u professjonisti. * Ikkowċjar fir-reklutaġġ permezz ta ‘sessjonijiet ta’ gruppi. * Appoġġ individwali lejn impjiegi sostenibbli. Dan se jkun ibbażat fuq ir-rekwiżiti u l-ħtiġijiet tal-kumpaniji fit-territorju fl-oqsma tal-bejgħ/distribuzzjoni kbira, it-tindif u s-servizzi personali, il-loġistika, ix-xiri u t-trasport. Fil-fatt, ħafna impjegaturi f’dawn is-setturi (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-ewwel pass ta’ passaġġ ta’ inserzjoni, COOP(AGIR — Interfringue huwa maqbul mill-Istat bħala Workshop u Sit ta’ Inserzjoni. L-assoċjazzjoni salarie takkumpanja u tħarreġ persuni partikolarment imbiegħda mis-suq tax-xogħol (livell baxx ta’ kwalifiki u ta’ ħakma ta’ għarfien bażiku, nuqqas ta’ esperjenza ta’ xogħol, inċidenti tat-traffiku, qgħad fit-tul, akkumulazzjoni ta’ ostakli għall-aċċess għall-impjiegi bħad-djar, il-baġit, is-saħħa, id-dejn, il-benefiċjarji ta’ minimi soċjali, eċċ.). Il-missjoni tas-sit ta’ integrazzjoni hija li tipproponi ritorn għax-xogħol qrib il-kundizzjonijiet tax-xogħol ordinarji, adattati għal kull sitwazzjoni individwali, li tippermetti lil kulħadd li jerġa’ jikkollega mal-valuri tax-“xogħol” u l-għarfien professjonali (xogħol tat-tim, il-pass tax-xogħol, ir-rispett għas-sigħat tax-xogħol, l-istruzzjonijiet u r-regolamenti relatati max-xogħol, il-fiduċja fih innifsu, ir-rabta soċjali, il-ġesturi u l-pożizzjonijiet,...) biex jikseb għarfien bażiku, jiżviluppa u jiżviluppa ħiliet trasferibbli fis-suq tax-xogħol, jidentifika u jneħħi l-ostakli għall-aċċess għall-impjieg, biex jiżviluppa u jimmira għal proġett professjonali. Dan il-proċess individwalizzat u l-forniment ta’ servizzi Interfringue għandhom l-għan li jippromwovu l-aċċess għal impjieg aktar sostenibbli jew l-aċċess għal kwalifika professjonali. L-attivitajiet ekonomiċi ta’ Interfringue jippermettu lill-impjegati fl-integrazzjoni biex jipprofessjonalizzaw u jiżviluppaw l-għarfien, il-ħiliet u l-ħiliet professjonali fl-oqsma tal-bejgħ (xiri, riċeviment tal-klijenti, merchandising, ġbid ta’ flus), aġenti tal-produzzjoni (sortjar, tqandil, kontroll tal-kwalità, imballaġġ), xiri (preparazzjoni tal-ordnijiet, tqandil) u trasport (pożizzjonijiet ta’ sewwieq/konsenjatur). L-akkwist ta’ ħiliet u l-progress ta’ kull impjegat fix-xogħol tiegħu huma attestati u evalwati mit-tim ta’ ġestjoni ta’ Interfringue matul il-vjaġġ ta’ integrazzjoni u huwa s-suġġett ta’ xogħol madwar passaport professjonali rikonoxxut mill-imsieħba soċjali (impjegaturi/impjegati) fir-Reġjun. Dan jippermetti lil kull impjegat li jivvalutahom lil impjegaturi futuri potenzjali. L-appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat huwa organizzat madwar żewġ oqsma ta’ intervent, li jistgħu jiġu offruti lill-impjegati fl-integrazzjoni, b’mod komplementari jew konsekuttiv, skont il-maturità u l-istadju tal-progress tal-proġett professjonali tagħhom: ix-xogħol fuq l-iżvilupp tal-proġett professjonali u l-portal għall-kumpanija u l-aċċess għall-impjiegi u/jew il-kwalifiki. **Axis 1 — Metodi ta’ integrazzjoni vokazzjonali** L-ewwel stadju tal-perkors ta’ integrazzjoni ta’ Interfringue, dan l-appoġġ għandu l-għan li jilqa’ lil dawk li qed ifittxu impjieg fit-tul, li jiltaqgħu ma’ ostakli differenti għall-aċċess għall-impjieg u li joffrulhom impjieg, ambjent professjonali u professjonali li jikkontribwixxi għas-suċċess ta’ stadju tal-integrazzjoni tagħhom. Dan l-appoġġ soċjoprofessjonali speċifiku huwa offrut taħt l-ewwel kuntratt ta’ inserzjoni (CDDI ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa). Dan l-appoġġ huwa bbażat fuq il-metodu ADVP. **4 l-objettivi se jinħadmu b’mod kollettiv jew individwali:** * Il-ħidma fuq il-kwalifiki soċjali u t-tneħħija tal-ostakli għall-impjieg. * Jadattaw għal stazzjon tax-xogħol. * Identifika, identifika u jifformalizza l-ħiliet miksuba u miksuba. * Jippromwovu l-aċċess għall-għarfien bażiku. **Assi 2 "Impriżi Passerelle: minbarra t-triq ta’ integrazzjoni u sabiex jiġi promoss l-aċċess għal impjieg sostenibbli, Interfringue tipproponi li timmobilizza l-esperjenza u l-ħiliet tagħha, sabiex tappoġġja b’mod speċifiku grupp ta’ 12-il persuna, impjegati fl-integrazzjoni ta’ Interfringue, li l-proġett professjonali tagħhom huwa kkonfermat u vvalidat, fuq perjodu ta’ 4 sa 6 xhur (modulabbli skont il-profili tal-persuni), abbażi tal-prinċipju tat-tqabbil tal-provvista u d-domanda għall-impjieg fil-Baċir Olandiż u fuq il-kunċett ta’ “skola tan-negozju”. Benefiċjarji tal-azzjoni: 12-il persuna f’kuntratti ta’ impjieg f’Interfringue, li l-proġett professjonali tagħhom huwa definit. Dan l-assi sperimentali u innovattiv se jkun strutturat madwar 3 għanijiet ta’ ħidma: * Workshops biex jiġu żviluppati u evalwati l-ħiliet u l-għarfien professjonali bbażati fuq is-sitwazzjoni tax-xogħol, mibnija b’kollaborazzjoni ma’ kumpaniji u professjonisti. * Ikkowċjar fir-reklutaġġ permezz ta ‘sessjonijiet ta’ gruppi. * Appoġġ individwali lejn impjiegi sostenibbli. Dan se jkun ibbażat fuq ir-rekwiżiti u l-ħtiġijiet tal-kumpaniji fit-territorju fl-oqsma tal-bejgħ/distribuzzjoni kbira, it-tindif u s-servizzi personali, il-loġistika, ix-xiri u t-trasport. Fil-fatt, ħafna impjegaturi f’dawn is-setturi (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O primeiro passo de um percurso de inserção, COOP(AGIR — Interfringue, é acordado pelo Estado como Oficina e Local de Inserção. A associação «salários» acompanha e forma pessoas particularmente afastadas do mercado de trabalho (baixo nível de qualificação e domínio dos conhecimentos básicos, falta de experiência profissional, acidentes rodoviários, desemprego de longa duração, acumulação de obstáculos ao acesso ao emprego, como a habitação, o orçamento, a saúde, a dívida, os beneficiários de mínimos sociais, etc.). A missão do sítio de integração é propor um regresso ao trabalho próximo das condições de trabalho normais, adaptado a cada situação individual, que permita a todos reconectar-se com os valores do «trabalho» e dos conhecimentos profissionais (trabalho em equipa, ritmo de trabalho, respeito pelo horário de trabalho, instruções e regulamentos relacionados com o trabalho, autoconfiança, ligação social, gestos e posturas, etc.) para adquirir conhecimentos básicos, desenvolver e desenvolver competências transferíveis no mercado de trabalho, identificar e eliminar obstáculos ao acesso ao emprego, desenvolver e visar um projeto profissional. Este processo individualizado e a prestação de serviços da Interfringue visam promover o acesso a um emprego mais sustentável ou o acesso a uma qualificação profissional. As atividades económicas da Interfringue permitem que os colaboradores integrados se profissionalizem e desenvolvam conhecimentos, competências e competências profissionais nas áreas de vendas (compras, receção de clientes, merchandising, cash-dressing), agentes de produção (triagem, manuseamento, controlo de qualidade, embalagem), compras (preparação de encomendas, manuseamento) e transporte (posições de condutor/entregador). A aquisição de competências e o progresso de cada trabalhador no seu trabalho são atestados e avaliados pela equipa de gestão da Interfringue ao longo de todo o percurso de integração e são objeto de trabalho em torno de um passaporte profissional reconhecido pelos parceiros sociais (empregadores/trabalhadores) na Região. Isso permite que cada funcionário os valorize a potenciais futuros empregadores. O apoio socioprofissional individualizado organiza-se em torno de duas áreas de intervenção, que podem ser oferecidas aos trabalhadores em integração, de forma complementar ou consecutiva, em função da maturidade e fase de progresso do seu projeto profissional: trabalhar no desenvolvimento do projeto profissional e na porta de entrada para a empresa e no acesso ao emprego e/ou à qualificação. **Eixo 1 — Percursos de integração profissional** Na primeira fase do percurso de integração Interfringue, este apoio visa acolher candidatos a emprego de longa duração, confrontados com diferentes obstáculos ao acesso ao emprego e oferecer-lhes um emprego, um contexto profissional e profissional que contribua para o êxito de uma fase da sua integração. Este apoio socioprofissional específico é oferecido no âmbito do primeiro contrato de inserção (CDDI às 26 horas por semana). Este suporte é baseado no método ADVP. **4 objetivos serão trabalhados coletiva ou individualmente:** * Trabalhar na qualificação social e eliminar os obstáculos ao emprego. * Adaptar-se a uma estação de trabalho. Identificar, identificar e formalizar as competências adquiridas e adquiridas. * Promover o acesso aos conhecimentos básicos. **Eixo 2 «Empresas-ponte: para além de um percurso de integração e a fim de promover o acesso ao emprego sustentável, a Interfringue propõe mobilizar a sua experiência e competências, a fim de apoiar especificamente um grupo de 12 pessoas, empregadas na integração da Interfringue, cujo projeto profissional é confirmado e validado, ao longo de um período de 4 a 6 meses (modificável de acordo com os perfis das pessoas), com base no princípio da correspondência entre a oferta e a procura de emprego na Bacia dos Países Baixos e no conceito de «escola de negócios». Beneficiários da acção: 12 pessoas com contrato de trabalho na Interfringue, cujo projeto profissional está definido. Este eixo experimental e inovador será estruturado em torno de 3 objetivos de trabalho: * Workshops para desenvolver e avaliar competências profissionais e know-how com base na situação de trabalho, construídos em colaboração com empresas e profissionais. * Coaching no recrutamento através de sessões de grupo. * Apoio individual ao emprego sustentável. Isto basear-se-á nos requisitos e necessidades das empresas no território nas áreas de vendas/grande distribuição, limpeza e serviços pessoais, logística, compras e transporte. De facto, muitos empregadores nestes sectores (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O primeiro passo de um percurso de inserção, COOP(AGIR — Interfringue, é acordado pelo Estado como Oficina e Local de Inserção. A associação «salários» acompanha e forma pessoas particularmente afastadas do mercado de trabalho (baixo nível de qualificação e domínio dos conhecimentos básicos, falta de experiência profissional, acidentes rodoviários, desemprego de longa duração, acumulação de obstáculos ao acesso ao emprego, como a habitação, o orçamento, a saúde, a dívida, os beneficiários de mínimos sociais, etc.). A missão do sítio de integração é propor um regresso ao trabalho próximo das condições de trabalho normais, adaptado a cada situação individual, que permita a todos reconectar-se com os valores do «trabalho» e dos conhecimentos profissionais (trabalho em equipa, ritmo de trabalho, respeito pelo horário de trabalho, instruções e regulamentos relacionados com o trabalho, autoconfiança, ligação social, gestos e posturas, etc.) para adquirir conhecimentos básicos, desenvolver e desenvolver competências transferíveis no mercado de trabalho, identificar e eliminar obstáculos ao acesso ao emprego, desenvolver e visar um projeto profissional. Este processo individualizado e a prestação de serviços da Interfringue visam promover o acesso a um emprego mais sustentável ou o acesso a uma qualificação profissional. As atividades económicas da Interfringue permitem que os colaboradores integrados se profissionalizem e desenvolvam conhecimentos, competências e competências profissionais nas áreas de vendas (compras, receção de clientes, merchandising, cash-dressing), agentes de produção (triagem, manuseamento, controlo de qualidade, embalagem), compras (preparação de encomendas, manuseamento) e transporte (posições de condutor/entregador). A aquisição de competências e o progresso de cada trabalhador no seu trabalho são atestados e avaliados pela equipa de gestão da Interfringue ao longo de todo o percurso de integração e são objeto de trabalho em torno de um passaporte profissional reconhecido pelos parceiros sociais (empregadores/trabalhadores) na Região. Isso permite que cada funcionário os valorize a potenciais futuros empregadores. O apoio socioprofissional individualizado organiza-se em torno de duas áreas de intervenção, que podem ser oferecidas aos trabalhadores em integração, de forma complementar ou consecutiva, em função da maturidade e fase de progresso do seu projeto profissional: trabalhar no desenvolvimento do projeto profissional e na porta de entrada para a empresa e no acesso ao emprego e/ou à qualificação. **Eixo 1 — Percursos de integração profissional** Na primeira fase do percurso de integração Interfringue, este apoio visa acolher candidatos a emprego de longa duração, confrontados com diferentes obstáculos ao acesso ao emprego e oferecer-lhes um emprego, um contexto profissional e profissional que contribua para o êxito de uma fase da sua integração. Este apoio socioprofissional específico é oferecido no âmbito do primeiro contrato de inserção (CDDI às 26 horas por semana). Este suporte é baseado no método ADVP. **4 objetivos serão trabalhados coletiva ou individualmente:** * Trabalhar na qualificação social e eliminar os obstáculos ao emprego. * Adaptar-se a uma estação de trabalho. Identificar, identificar e formalizar as competências adquiridas e adquiridas. * Promover o acesso aos conhecimentos básicos. **Eixo 2 «Empresas-ponte: para além de um percurso de integração e a fim de promover o acesso ao emprego sustentável, a Interfringue propõe mobilizar a sua experiência e competências, a fim de apoiar especificamente um grupo de 12 pessoas, empregadas na integração da Interfringue, cujo projeto profissional é confirmado e validado, ao longo de um período de 4 a 6 meses (modificável de acordo com os perfis das pessoas), com base no princípio da correspondência entre a oferta e a procura de emprego na Bacia dos Países Baixos e no conceito de «escola de negócios». Beneficiários da acção: 12 pessoas com contrato de trabalho na Interfringue, cujo projeto profissional está definido. Este eixo experimental e inovador será estruturado em torno de 3 objetivos de trabalho: * Workshops para desenvolver e avaliar competências profissionais e know-how com base na situação de trabalho, construídos em colaboração com empresas e profissionais. * Coaching no recrutamento através de sessões de grupo. * Apoio individual ao emprego sustentável. Isto basear-se-á nos requisitos e necessidades das empresas no território nas áreas de vendas/grande distribuição, limpeza e serviços pessoais, logística, compras e transporte. De facto, muitos empregadores nestes sectores (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O primeiro passo de um percurso de inserção, COOP(AGIR — Interfringue, é acordado pelo Estado como Oficina e Local de Inserção. A associação «salários» acompanha e forma pessoas particularmente afastadas do mercado de trabalho (baixo nível de qualificação e domínio dos conhecimentos básicos, falta de experiência profissional, acidentes rodoviários, desemprego de longa duração, acumulação de obstáculos ao acesso ao emprego, como a habitação, o orçamento, a saúde, a dívida, os beneficiários de mínimos sociais, etc.). A missão do sítio de integração é propor um regresso ao trabalho próximo das condições de trabalho normais, adaptado a cada situação individual, que permita a todos reconectar-se com os valores do «trabalho» e dos conhecimentos profissionais (trabalho em equipa, ritmo de trabalho, respeito pelo horário de trabalho, instruções e regulamentos relacionados com o trabalho, autoconfiança, ligação social, gestos e posturas, etc.) para adquirir conhecimentos básicos, desenvolver e desenvolver competências transferíveis no mercado de trabalho, identificar e eliminar obstáculos ao acesso ao emprego, desenvolver e visar um projeto profissional. Este processo individualizado e a prestação de serviços da Interfringue visam promover o acesso a um emprego mais sustentável ou o acesso a uma qualificação profissional. As atividades económicas da Interfringue permitem que os colaboradores integrados se profissionalizem e desenvolvam conhecimentos, competências e competências profissionais nas áreas de vendas (compras, receção de clientes, merchandising, cash-dressing), agentes de produção (triagem, manuseamento, controlo de qualidade, embalagem), compras (preparação de encomendas, manuseamento) e transporte (posições de condutor/entregador). A aquisição de competências e o progresso de cada trabalhador no seu trabalho são atestados e avaliados pela equipa de gestão da Interfringue ao longo de todo o percurso de integração e são objeto de trabalho em torno de um passaporte profissional reconhecido pelos parceiros sociais (empregadores/trabalhadores) na Região. Isso permite que cada funcionário os valorize a potenciais futuros empregadores. O apoio socioprofissional individualizado organiza-se em torno de duas áreas de intervenção, que podem ser oferecidas aos trabalhadores em integração, de forma complementar ou consecutiva, em função da maturidade e fase de progresso do seu projeto profissional: trabalhar no desenvolvimento do projeto profissional e na porta de entrada para a empresa e no acesso ao emprego e/ou à qualificação. **Eixo 1 — Percursos de integração profissional** Na primeira fase do percurso de integração Interfringue, este apoio visa acolher candidatos a emprego de longa duração, confrontados com diferentes obstáculos ao acesso ao emprego e oferecer-lhes um emprego, um contexto profissional e profissional que contribua para o êxito de uma fase da sua integração. Este apoio socioprofissional específico é oferecido no âmbito do primeiro contrato de inserção (CDDI às 26 horas por semana). Este suporte é baseado no método ADVP. **4 objetivos serão trabalhados coletiva ou individualmente:** * Trabalhar na qualificação social e eliminar os obstáculos ao emprego. * Adaptar-se a uma estação de trabalho. Identificar, identificar e formalizar as competências adquiridas e adquiridas. * Promover o acesso aos conhecimentos básicos. **Eixo 2 «Empresas-ponte: para além de um percurso de integração e a fim de promover o acesso ao emprego sustentável, a Interfringue propõe mobilizar a sua experiência e competências, a fim de apoiar especificamente um grupo de 12 pessoas, empregadas na integração da Interfringue, cujo projeto profissional é confirmado e validado, ao longo de um período de 4 a 6 meses (modificável de acordo com os perfis das pessoas), com base no princípio da correspondência entre a oferta e a procura de emprego na Bacia dos Países Baixos e no conceito de «escola de negócios». Beneficiários da acção: 12 pessoas com contrato de trabalho na Interfringue, cujo projeto profissional está definido. Este eixo experimental e inovador será estruturado em torno de 3 objetivos de trabalho: * Workshops para desenvolver e avaliar competências profissionais e know-how com base na situação de trabalho, construídos em colaboração com empresas e profissionais. * Coaching no recrutamento através de sessões de grupo. * Apoio individual ao emprego sustentável. Isto basear-se-á nos requisitos e necessidades das empresas no território nas áreas de vendas/grande distribuição, limpeza e serviços pessoais, logística, compras e transporte. De facto, muitos empregadores nestes sectores (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det første trin i en indføringssti, COOP(AGIR — Interfringue), er aftalt af staten som workshop og sted for indsættelse. Salarieforeningen ledsager og uddanner personer, der er særlig fjernt fra arbejdsmarkedet (lavt kvalifikationsniveau og beherskelse af grundlæggende viden, mangel på erhvervserfaring, trafikulykker, langtidsledighed, akkumulering af hindringer for adgang til beskæftigelse som f.eks. bolig, budget, sundhed, gæld, modtagere af sociale minimum osv.). Formålet med integrationsstedet er at foreslå en tilbagevenden til arbejde tæt på almindelige arbejdsvilkår, der er tilpasset hver enkelt situation, hvilket gør det muligt for alle at genskabe forbindelsen til værdierne "arbejde" og faglig viden (teamarbejde, arbejdstempo, respekt for arbejdstiden, instruktioner og bestemmelser vedrørende arbejde, selvtillid, sociale forbindelser, bevægelser og stillinger,...) at erhverve grundlæggende viden, at udvikle og udvikle overførbare færdigheder på arbejdsmarkedet, at identificere og fjerne hindringer for adgang til beskæftigelse, at udvikle og målrette et professionelt projekt. Denne individualiserede proces og leveringen af Interfringue-tjenester har til formål at fremme adgangen til et mere bæredygtigt job eller adgangen til erhvervsmæssige kvalifikationer. Interfringues økonomiske aktiviteter gør det muligt for medarbejdere i integration at professionalisere og udvikle faglige kundskaber, færdigheder og færdigheder inden for salg (shopping, kundemodtagelse, merchandising, cashdressing), produktionsagenter (sortering, håndtering, kvalitetskontrol, emballering), indkøb (bestillingsforberedelse, håndtering) og transport (fører/levererstillinger). Tilegnelsen af færdigheder og den enkelte medarbejders fremskridt i sit arbejde attesteres og evalueres af Interfringues ledelsesteam under hele integrationsrejsen og er genstand for arbejde omkring et erhvervspas, der er anerkendt af arbejdsmarkedets parter (arbejdsgivere/arbejdstagere) i regionen. Dette gør det muligt for hver medarbejder at værdsætte dem for potentielle fremtidige arbejdsgivere. Individualiseret socio-professionel støtte er organiseret omkring to interventionsområder, som kan tilbydes arbejdstagere i integration på en komplementær eller sammenhængende måde, afhængigt af modenhed og stadium af deres faglige projekt: arbejde med udvikling af det faglige projekt og adgangsvejen til virksomheden og adgang til beskæftigelse og/eller kvalifikationer. **Akse 1 — Erhvervsuddannelsesintegrationsveje** Første fase af integrationsforløbet i Interfringue har til formål at byde langtidsarbejdssøgende velkommen, idet de støder på forskellige hindringer for adgang til beskæftigelse og tilbyder dem et job, et professionelt og professionelt miljø, der bidrager til en vellykket fase af deres integration. Denne specifikke socio-professionelle støtte tilbydes under den første indsættelseskontrakt (CDDI 26 timer om ugen). Denne støtte er baseret på ADVP-metoden. **4 mål vil blive arbejdet kollektivt eller individuelt:** * Arbejde med sociale kvalifikationer og fjernelse af hindringer for beskæftigelse. * Tilpasse sig en arbejdsstation. * Identificere, identificere og formalisere erhvervede og erhvervede færdigheder. * Fremme adgangen til grundlæggende viden. **Akse 2 "Passerelle virksomheder: ud over en integrationsvej og for at fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse foreslår Interfringue at mobilisere sine erfaringer og færdigheder med henblik på specifikt at støtte en gruppe på 12 personer, der er ansat i integrationen af Interfringue, hvis professionelle projekt er bekræftet og valideret, over en periode på 4-6 måneder (modulerbar i henhold til folks profiler), baseret på princippet om at matche udbuddet af og efterspørgslen efter beskæftigelse i det nederlandske område og på begrebet "forretningsskole". Støttemodtagere i forbindelse med foranstaltningen: 12 personer i ansættelseskontrakter i Interfringue, hvis faglige projekt er defineret. Denne eksperimentelle og innovative akse vil blive struktureret omkring tre arbejdsmål: * Workshops til udvikling og evaluering af faglige færdigheder og knowhow baseret på arbejdssituationen, bygget i samarbejde med virksomheder og fagfolk. * Coaching i rekruttering via gruppesessioner. * Individuel støtte til bæredygtig beskæftigelse. Dette vil være baseret på krav og behov hos virksomheder i området inden for salg/stor distribution, rengøring og personlig service, logistik, shopping og transport. Mange arbejdsgivere i disse sektorer (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det første trin i en indføringssti, COOP(AGIR — Interfringue), er aftalt af staten som workshop og sted for indsættelse. Salarieforeningen ledsager og uddanner personer, der er særlig fjernt fra arbejdsmarkedet (lavt kvalifikationsniveau og beherskelse af grundlæggende viden, mangel på erhvervserfaring, trafikulykker, langtidsledighed, akkumulering af hindringer for adgang til beskæftigelse som f.eks. bolig, budget, sundhed, gæld, modtagere af sociale minimum osv.). Formålet med integrationsstedet er at foreslå en tilbagevenden til arbejde tæt på almindelige arbejdsvilkår, der er tilpasset hver enkelt situation, hvilket gør det muligt for alle at genskabe forbindelsen til værdierne "arbejde" og faglig viden (teamarbejde, arbejdstempo, respekt for arbejdstiden, instruktioner og bestemmelser vedrørende arbejde, selvtillid, sociale forbindelser, bevægelser og stillinger,...) at erhverve grundlæggende viden, at udvikle og udvikle overførbare færdigheder på arbejdsmarkedet, at identificere og fjerne hindringer for adgang til beskæftigelse, at udvikle og målrette et professionelt projekt. Denne individualiserede proces og leveringen af Interfringue-tjenester har til formål at fremme adgangen til et mere bæredygtigt job eller adgangen til erhvervsmæssige kvalifikationer. Interfringues økonomiske aktiviteter gør det muligt for medarbejdere i integration at professionalisere og udvikle faglige kundskaber, færdigheder og færdigheder inden for salg (shopping, kundemodtagelse, merchandising, cashdressing), produktionsagenter (sortering, håndtering, kvalitetskontrol, emballering), indkøb (bestillingsforberedelse, håndtering) og transport (fører/levererstillinger). Tilegnelsen af færdigheder og den enkelte medarbejders fremskridt i sit arbejde attesteres og evalueres af Interfringues ledelsesteam under hele integrationsrejsen og er genstand for arbejde omkring et erhvervspas, der er anerkendt af arbejdsmarkedets parter (arbejdsgivere/arbejdstagere) i regionen. Dette gør det muligt for hver medarbejder at værdsætte dem for potentielle fremtidige arbejdsgivere. Individualiseret socio-professionel støtte er organiseret omkring to interventionsområder, som kan tilbydes arbejdstagere i integration på en komplementær eller sammenhængende måde, afhængigt af modenhed og stadium af deres faglige projekt: arbejde med udvikling af det faglige projekt og adgangsvejen til virksomheden og adgang til beskæftigelse og/eller kvalifikationer. **Akse 1 — Erhvervsuddannelsesintegrationsveje** Første fase af integrationsforløbet i Interfringue har til formål at byde langtidsarbejdssøgende velkommen, idet de støder på forskellige hindringer for adgang til beskæftigelse og tilbyder dem et job, et professionelt og professionelt miljø, der bidrager til en vellykket fase af deres integration. Denne specifikke socio-professionelle støtte tilbydes under den første indsættelseskontrakt (CDDI 26 timer om ugen). Denne støtte er baseret på ADVP-metoden. **4 mål vil blive arbejdet kollektivt eller individuelt:** * Arbejde med sociale kvalifikationer og fjernelse af hindringer for beskæftigelse. * Tilpasse sig en arbejdsstation. * Identificere, identificere og formalisere erhvervede og erhvervede færdigheder. * Fremme adgangen til grundlæggende viden. **Akse 2 "Passerelle virksomheder: ud over en integrationsvej og for at fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse foreslår Interfringue at mobilisere sine erfaringer og færdigheder med henblik på specifikt at støtte en gruppe på 12 personer, der er ansat i integrationen af Interfringue, hvis professionelle projekt er bekræftet og valideret, over en periode på 4-6 måneder (modulerbar i henhold til folks profiler), baseret på princippet om at matche udbuddet af og efterspørgslen efter beskæftigelse i det nederlandske område og på begrebet "forretningsskole". Støttemodtagere i forbindelse med foranstaltningen: 12 personer i ansættelseskontrakter i Interfringue, hvis faglige projekt er defineret. Denne eksperimentelle og innovative akse vil blive struktureret omkring tre arbejdsmål: * Workshops til udvikling og evaluering af faglige færdigheder og knowhow baseret på arbejdssituationen, bygget i samarbejde med virksomheder og fagfolk. * Coaching i rekruttering via gruppesessioner. * Individuel støtte til bæredygtig beskæftigelse. Dette vil være baseret på krav og behov hos virksomheder i området inden for salg/stor distribution, rengøring og personlig service, logistik, shopping og transport. Mange arbejdsgivere i disse sektorer (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det første trin i en indføringssti, COOP(AGIR — Interfringue), er aftalt af staten som workshop og sted for indsættelse. Salarieforeningen ledsager og uddanner personer, der er særlig fjernt fra arbejdsmarkedet (lavt kvalifikationsniveau og beherskelse af grundlæggende viden, mangel på erhvervserfaring, trafikulykker, langtidsledighed, akkumulering af hindringer for adgang til beskæftigelse som f.eks. bolig, budget, sundhed, gæld, modtagere af sociale minimum osv.). Formålet med integrationsstedet er at foreslå en tilbagevenden til arbejde tæt på almindelige arbejdsvilkår, der er tilpasset hver enkelt situation, hvilket gør det muligt for alle at genskabe forbindelsen til værdierne "arbejde" og faglig viden (teamarbejde, arbejdstempo, respekt for arbejdstiden, instruktioner og bestemmelser vedrørende arbejde, selvtillid, sociale forbindelser, bevægelser og stillinger,...) at erhverve grundlæggende viden, at udvikle og udvikle overførbare færdigheder på arbejdsmarkedet, at identificere og fjerne hindringer for adgang til beskæftigelse, at udvikle og målrette et professionelt projekt. Denne individualiserede proces og leveringen af Interfringue-tjenester har til formål at fremme adgangen til et mere bæredygtigt job eller adgangen til erhvervsmæssige kvalifikationer. Interfringues økonomiske aktiviteter gør det muligt for medarbejdere i integration at professionalisere og udvikle faglige kundskaber, færdigheder og færdigheder inden for salg (shopping, kundemodtagelse, merchandising, cashdressing), produktionsagenter (sortering, håndtering, kvalitetskontrol, emballering), indkøb (bestillingsforberedelse, håndtering) og transport (fører/levererstillinger). Tilegnelsen af færdigheder og den enkelte medarbejders fremskridt i sit arbejde attesteres og evalueres af Interfringues ledelsesteam under hele integrationsrejsen og er genstand for arbejde omkring et erhvervspas, der er anerkendt af arbejdsmarkedets parter (arbejdsgivere/arbejdstagere) i regionen. Dette gør det muligt for hver medarbejder at værdsætte dem for potentielle fremtidige arbejdsgivere. Individualiseret socio-professionel støtte er organiseret omkring to interventionsområder, som kan tilbydes arbejdstagere i integration på en komplementær eller sammenhængende måde, afhængigt af modenhed og stadium af deres faglige projekt: arbejde med udvikling af det faglige projekt og adgangsvejen til virksomheden og adgang til beskæftigelse og/eller kvalifikationer. **Akse 1 — Erhvervsuddannelsesintegrationsveje** Første fase af integrationsforløbet i Interfringue har til formål at byde langtidsarbejdssøgende velkommen, idet de støder på forskellige hindringer for adgang til beskæftigelse og tilbyder dem et job, et professionelt og professionelt miljø, der bidrager til en vellykket fase af deres integration. Denne specifikke socio-professionelle støtte tilbydes under den første indsættelseskontrakt (CDDI 26 timer om ugen). Denne støtte er baseret på ADVP-metoden. **4 mål vil blive arbejdet kollektivt eller individuelt:** * Arbejde med sociale kvalifikationer og fjernelse af hindringer for beskæftigelse. * Tilpasse sig en arbejdsstation. * Identificere, identificere og formalisere erhvervede og erhvervede færdigheder. * Fremme adgangen til grundlæggende viden. **Akse 2 "Passerelle virksomheder: ud over en integrationsvej og for at fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse foreslår Interfringue at mobilisere sine erfaringer og færdigheder med henblik på specifikt at støtte en gruppe på 12 personer, der er ansat i integrationen af Interfringue, hvis professionelle projekt er bekræftet og valideret, over en periode på 4-6 måneder (modulerbar i henhold til folks profiler), baseret på princippet om at matche udbuddet af og efterspørgslen efter beskæftigelse i det nederlandske område og på begrebet "forretningsskole". Støttemodtagere i forbindelse med foranstaltningen: 12 personer i ansættelseskontrakter i Interfringue, hvis faglige projekt er defineret. Denne eksperimentelle og innovative akse vil blive struktureret omkring tre arbejdsmål: * Workshops til udvikling og evaluering af faglige færdigheder og knowhow baseret på arbejdssituationen, bygget i samarbejde med virksomheder og fagfolk. * Coaching i rekruttering via gruppesessioner. * Individuel støtte til bæredygtig beskæftigelse. Dette vil være baseret på krav og behov hos virksomheder i området inden for salg/stor distribution, rengøring og personlig service, logistik, shopping og transport. Mange arbejdsgivere i disse sektorer (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Primul pas al unei căi de inserție, COOP (AGIR – Interfringue este convenit de stat ca atelier și site de introducere. Asociația Salarie însoțește și antrenează persoane deosebit de îndepărtate de piața forței de muncă (nivel scăzut de calificare și stăpânire a cunoștințelor de bază, lipsa de experiență profesională, accidente rutiere, șomaj de lungă durată, acumularea de bariere în calea accesului la locuri de muncă, cum ar fi locuințe, buget, sănătate, datorii, beneficiari ai minimelor sociale etc.). Misiunea site-ului de integrare este de a propune o revenire la locul de muncă aproape de condițiile de muncă obișnuite, adaptate fiecărei situații individuale, ceea ce permite tuturor să se reconecteze la valorile „muncii” și cunoștințelor profesionale (munca în echipă, ritmul de lucru, respectarea programului de lucru, instrucțiunile și reglementările legate de muncă, încrederea în sine, legătura socială, gesturile și posturile etc.) să dobândească cunoștințe de bază, să dezvolte și să dezvolte competențe transferabile pe piața muncii, să identifice și să elimine barierele din calea accesului la locuri de muncă, să dezvolte și să vizeze un proiect profesional. Acest proces individualizat și furnizarea de servicii Interfringue vizează promovarea accesului la un loc de muncă mai durabil sau a accesului la o calificare profesională. Activitățile economice ale Interfringue permit angajaților în procesul de integrare să profesionalizeze și să dezvolte cunoștințe, competențe și competențe profesionale în domeniul vânzărilor (shopping, recepția clienților, mărfuri, îmbrăcăminte de numerar), agenți de producție (sortare, manipulare, control al calității, ambalare), cumpărături (pregătirea comenzilor, manipulare) și transport (posturi de șofer/livrare). Dobândirea de competențe și progresul fiecărui angajat în activitatea sa sunt atestate și evaluate de echipa de conducere a Interfringue pe parcursul călătoriei de integrare și fac obiectul unui pașaport profesional recunoscut de partenerii sociali (angajatori/angajați) din regiune. Acest lucru permite fiecărui angajat să le evalueze potențialilor angajatori viitori. Sprijinul socioprofesional individualizat este organizat în jurul a două domenii de intervenție, care pot fi oferite angajaților în integrare, în mod complementar sau consecutiv, în funcție de maturitatea și stadiul de progres al proiectului lor profesional: să lucreze la dezvoltarea proiectului profesional și a portalului către întreprindere și la accesul la un loc de muncă și/sau la calificare. **Axis 1 – Căi de integrare profesională** Prima etapă a căii de integrare Interfringue, acest sprijin vizează primirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, confruntarea cu diferite bariere în calea accesului la un loc de muncă și oferirea unui loc de muncă, a unui cadru profesional și profesional care să contribuie la succesul unei etape de integrare a acestora. Acest sprijin socio-profesional specific este oferit în cadrul primului contract de inserție (CDDI la 26 de ore pe săptămână). Acest sprijin se bazează pe metoda ADVP. **4 obiective vor fi lucrate colectiv sau individual:** * Lucrul privind calificarea socială și eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă. * Adaptați-vă la o stație de lucru. * Identificați, identificați și formalizați abilitățile dobândite și dobândite. * Promova accesul la cunoștințe de bază. **Axa 2 "Passerelle Enterprises: pe lângă o cale de integrare și pentru a promova accesul la locuri de muncă durabile, Interfringue propune mobilizarea experienței și a competențelor sale, pentru a sprijini în mod specific un grup de 12 persoane angajate în integrarea Interfringue, al cărei proiect profesional este confirmat și validat, pe o perioadă de 4-6 luni (modulabil în funcție de profilurile oamenilor), pe baza principiului corelării cererii și ofertei de locuri de muncă în bazinul olandez și a conceptului de „școală de afaceri”. Beneficiarii acțiunii: 12 persoane care au contract de muncă în Interfringue, al căror proiect profesional este definit. Această axă experimentală și inovatoare va fi structurată în jurul a trei obiective de lucru: * Workshop-uri pentru dezvoltarea si evaluarea competentelor profesionale si a know-how-ului pe baza situatiei de lucru, construite in colaborare cu companii si profesionisti. * Coaching în recrutare prin sesiuni de grup. * Sprijin individual pentru ocuparea durabilă a forței de muncă. Acest lucru se va baza pe cerințele și nevoile companiilor din teritoriu în domeniile vânzărilor/distribuției mari, curățeniei și serviciilor personale, logisticii, cumpărăturilor și transportului. Într-adevăr, mulți angajatori din aceste sectoare (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Primul pas al unei căi de inserție, COOP (AGIR – Interfringue este convenit de stat ca atelier și site de introducere. Asociația Salarie însoțește și antrenează persoane deosebit de îndepărtate de piața forței de muncă (nivel scăzut de calificare și stăpânire a cunoștințelor de bază, lipsa de experiență profesională, accidente rutiere, șomaj de lungă durată, acumularea de bariere în calea accesului la locuri de muncă, cum ar fi locuințe, buget, sănătate, datorii, beneficiari ai minimelor sociale etc.). Misiunea site-ului de integrare este de a propune o revenire la locul de muncă aproape de condițiile de muncă obișnuite, adaptate fiecărei situații individuale, ceea ce permite tuturor să se reconecteze la valorile „muncii” și cunoștințelor profesionale (munca în echipă, ritmul de lucru, respectarea programului de lucru, instrucțiunile și reglementările legate de muncă, încrederea în sine, legătura socială, gesturile și posturile etc.) să dobândească cunoștințe de bază, să dezvolte și să dezvolte competențe transferabile pe piața muncii, să identifice și să elimine barierele din calea accesului la locuri de muncă, să dezvolte și să vizeze un proiect profesional. Acest proces individualizat și furnizarea de servicii Interfringue vizează promovarea accesului la un loc de muncă mai durabil sau a accesului la o calificare profesională. Activitățile economice ale Interfringue permit angajaților în procesul de integrare să profesionalizeze și să dezvolte cunoștințe, competențe și competențe profesionale în domeniul vânzărilor (shopping, recepția clienților, mărfuri, îmbrăcăminte de numerar), agenți de producție (sortare, manipulare, control al calității, ambalare), cumpărături (pregătirea comenzilor, manipulare) și transport (posturi de șofer/livrare). Dobândirea de competențe și progresul fiecărui angajat în activitatea sa sunt atestate și evaluate de echipa de conducere a Interfringue pe parcursul călătoriei de integrare și fac obiectul unui pașaport profesional recunoscut de partenerii sociali (angajatori/angajați) din regiune. Acest lucru permite fiecărui angajat să le evalueze potențialilor angajatori viitori. Sprijinul socioprofesional individualizat este organizat în jurul a două domenii de intervenție, care pot fi oferite angajaților în integrare, în mod complementar sau consecutiv, în funcție de maturitatea și stadiul de progres al proiectului lor profesional: să lucreze la dezvoltarea proiectului profesional și a portalului către întreprindere și la accesul la un loc de muncă și/sau la calificare. **Axis 1 – Căi de integrare profesională** Prima etapă a căii de integrare Interfringue, acest sprijin vizează primirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, confruntarea cu diferite bariere în calea accesului la un loc de muncă și oferirea unui loc de muncă, a unui cadru profesional și profesional care să contribuie la succesul unei etape de integrare a acestora. Acest sprijin socio-profesional specific este oferit în cadrul primului contract de inserție (CDDI la 26 de ore pe săptămână). Acest sprijin se bazează pe metoda ADVP. **4 obiective vor fi lucrate colectiv sau individual:** * Lucrul privind calificarea socială și eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă. * Adaptați-vă la o stație de lucru. * Identificați, identificați și formalizați abilitățile dobândite și dobândite. * Promova accesul la cunoștințe de bază. **Axa 2 "Passerelle Enterprises: pe lângă o cale de integrare și pentru a promova accesul la locuri de muncă durabile, Interfringue propune mobilizarea experienței și a competențelor sale, pentru a sprijini în mod specific un grup de 12 persoane angajate în integrarea Interfringue, al cărei proiect profesional este confirmat și validat, pe o perioadă de 4-6 luni (modulabil în funcție de profilurile oamenilor), pe baza principiului corelării cererii și ofertei de locuri de muncă în bazinul olandez și a conceptului de „școală de afaceri”. Beneficiarii acțiunii: 12 persoane care au contract de muncă în Interfringue, al căror proiect profesional este definit. Această axă experimentală și inovatoare va fi structurată în jurul a trei obiective de lucru: * Workshop-uri pentru dezvoltarea si evaluarea competentelor profesionale si a know-how-ului pe baza situatiei de lucru, construite in colaborare cu companii si profesionisti. * Coaching în recrutare prin sesiuni de grup. * Sprijin individual pentru ocuparea durabilă a forței de muncă. Acest lucru se va baza pe cerințele și nevoile companiilor din teritoriu în domeniile vânzărilor/distribuției mari, curățeniei și serviciilor personale, logisticii, cumpărăturilor și transportului. Într-adevăr, mulți angajatori din aceste sectoare (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Primul pas al unei căi de inserție, COOP (AGIR – Interfringue este convenit de stat ca atelier și site de introducere. Asociația Salarie însoțește și antrenează persoane deosebit de îndepărtate de piața forței de muncă (nivel scăzut de calificare și stăpânire a cunoștințelor de bază, lipsa de experiență profesională, accidente rutiere, șomaj de lungă durată, acumularea de bariere în calea accesului la locuri de muncă, cum ar fi locuințe, buget, sănătate, datorii, beneficiari ai minimelor sociale etc.). Misiunea site-ului de integrare este de a propune o revenire la locul de muncă aproape de condițiile de muncă obișnuite, adaptate fiecărei situații individuale, ceea ce permite tuturor să se reconecteze la valorile „muncii” și cunoștințelor profesionale (munca în echipă, ritmul de lucru, respectarea programului de lucru, instrucțiunile și reglementările legate de muncă, încrederea în sine, legătura socială, gesturile și posturile etc.) să dobândească cunoștințe de bază, să dezvolte și să dezvolte competențe transferabile pe piața muncii, să identifice și să elimine barierele din calea accesului la locuri de muncă, să dezvolte și să vizeze un proiect profesional. Acest proces individualizat și furnizarea de servicii Interfringue vizează promovarea accesului la un loc de muncă mai durabil sau a accesului la o calificare profesională. Activitățile economice ale Interfringue permit angajaților în procesul de integrare să profesionalizeze și să dezvolte cunoștințe, competențe și competențe profesionale în domeniul vânzărilor (shopping, recepția clienților, mărfuri, îmbrăcăminte de numerar), agenți de producție (sortare, manipulare, control al calității, ambalare), cumpărături (pregătirea comenzilor, manipulare) și transport (posturi de șofer/livrare). Dobândirea de competențe și progresul fiecărui angajat în activitatea sa sunt atestate și evaluate de echipa de conducere a Interfringue pe parcursul călătoriei de integrare și fac obiectul unui pașaport profesional recunoscut de partenerii sociali (angajatori/angajați) din regiune. Acest lucru permite fiecărui angajat să le evalueze potențialilor angajatori viitori. Sprijinul socioprofesional individualizat este organizat în jurul a două domenii de intervenție, care pot fi oferite angajaților în integrare, în mod complementar sau consecutiv, în funcție de maturitatea și stadiul de progres al proiectului lor profesional: să lucreze la dezvoltarea proiectului profesional și a portalului către întreprindere și la accesul la un loc de muncă și/sau la calificare. **Axis 1 – Căi de integrare profesională** Prima etapă a căii de integrare Interfringue, acest sprijin vizează primirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, confruntarea cu diferite bariere în calea accesului la un loc de muncă și oferirea unui loc de muncă, a unui cadru profesional și profesional care să contribuie la succesul unei etape de integrare a acestora. Acest sprijin socio-profesional specific este oferit în cadrul primului contract de inserție (CDDI la 26 de ore pe săptămână). Acest sprijin se bazează pe metoda ADVP. **4 obiective vor fi lucrate colectiv sau individual:** * Lucrul privind calificarea socială și eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă. * Adaptați-vă la o stație de lucru. * Identificați, identificați și formalizați abilitățile dobândite și dobândite. * Promova accesul la cunoștințe de bază. **Axa 2 "Passerelle Enterprises: pe lângă o cale de integrare și pentru a promova accesul la locuri de muncă durabile, Interfringue propune mobilizarea experienței și a competențelor sale, pentru a sprijini în mod specific un grup de 12 persoane angajate în integrarea Interfringue, al cărei proiect profesional este confirmat și validat, pe o perioadă de 4-6 luni (modulabil în funcție de profilurile oamenilor), pe baza principiului corelării cererii și ofertei de locuri de muncă în bazinul olandez și a conceptului de „școală de afaceri”. Beneficiarii acțiunii: 12 persoane care au contract de muncă în Interfringue, al căror proiect profesional este definit. Această axă experimentală și inovatoare va fi structurată în jurul a trei obiective de lucru: * Workshop-uri pentru dezvoltarea si evaluarea competentelor profesionale si a know-how-ului pe baza situatiei de lucru, construite in colaborare cu companii si profesionisti. * Coaching în recrutare prin sesiuni de grup. * Sprijin individual pentru ocuparea durabilă a forței de muncă. Acest lucru se va baza pe cerințele și nevoile companiilor din teritoriu în domeniile vânzărilor/distribuției mari, curățeniei și serviciilor personale, logisticii, cumpărăturilor și transportului. Într-adevăr, mulți angajatori din aceste sectoare (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det första steget i en introduktionsbana, COOP(AGIR – Interfringue) har godkänts av staten som workshop och plats för insättning. Salarie-föreningen följer med och utbildar människor som är särskilt långt borta från arbetsmarknaden (låg kvalifikationsnivå och behärskning av grundläggande kunskaper, brist på arbetslivserfarenhet, trafikolyckor, långtidsarbetslöshet, ackumulering av hinder för tillgång till sysselsättning, t.ex. bostäder, budget, hälso- och sjukvård, skulder, mottagare av sociala minimivillkor osv.). Integrationswebbplatsens uppgift är att föreslå en återgång till arbete som ligger nära de normala arbetsvillkoren, anpassad till varje enskild situation, vilket gör det möjligt för alla att återknyta till värderingarna ”arbete” och yrkeskunskaper (teamarbete, arbetstakten, respekt för arbetstid, instruktioner och föreskrifter i samband med arbete, självförtroende, sociala band, gester och hållningar osv.) för att förvärva grundläggande kunskaper, utveckla och utveckla överförbara färdigheter på arbetsmarknaden, identifiera och undanröja hinder för tillgång till anställning, utveckla och rikta in sig på ett professionellt projekt. Denna individualiserade process och tillhandahållandet av Interfringue-tjänster syftar till att främja tillgången till ett mer hållbart arbete eller tillgång till yrkeskvalifikationer. Interfringues ekonomiska verksamhet gör det möjligt för anställda i integrationsprocessen att professionalisera och utveckla yrkeskunskaper, färdigheter och färdigheter inom försäljning (shopping, kundmottagning, varor, kontantdressing), produktionsagenter (sortering, hantering, kvalitetskontroll, förpackning), shopping (beställning av order, hantering) och transport (förar- och leveranstjänster). Varje anställds förvärvande av färdigheter och framsteg i sitt arbete intygas och utvärderas av Interfringues ledningsgrupp under hela integrationsresan och är föremål för arbete kring ett yrkespass som erkänns av arbetsmarknadens parter (arbetsgivare/arbetstagare) i regionen. Detta gör det möjligt för varje anställd att värdera dem till potentiella framtida arbetsgivare. Individanpassat socio-professionellt stöd är organiserat kring två insatsområden, som kan erbjudas anställda i integration, på ett kompletterande eller på varandra följande sätt, beroende på hur långt deras yrkesprojekt är och hur långt de kommit: arbete med att utveckla det professionella projektet och ingången till företaget och tillgång till anställning och/eller kvalifikationer. **Axis 1 – Yrkesintegrationsvägar** Det första steget i integrationsvägen mellan interfringue, syftar till att ta emot långtidsarbetslösa, stöta på olika hinder för tillgång till sysselsättning och erbjuda dem ett arbete, en yrkes- och yrkesmiljö som bidrar till en framgångsrik integrationsfas. Detta särskilda socio-professionella stöd erbjuds inom ramen för det första insättningsavtalet (CDDI vid 26 timmar per vecka). Detta stöd bygger på ADVP-metoden. **4 mål kommer att arbetas kollektivt eller individuellt:** * Arbeta med sociala kvalifikationer och undanröja hinder för sysselsättning. * Anpassa sig till en arbetsstation. * Identifiera, identifiera och formalisera förvärvade och förvärvade färdigheter. * Främja tillgång till grundläggande kunskaper. **Axel 2 ”Passerelle Enterprises: utöver en integrationsväg och för att främja tillgången till hållbar sysselsättning föreslår Interfringue att man mobiliserar sina erfarenheter och färdigheter för att särskilt stödja en grupp på 12 personer som är anställda i integreringen av Interfringue, vars yrkesprojekt är bekräftat och validerat, under en period på 4–6 månader (som kan moduleras enligt människors profiler), på grundval av principen om att matcha utbud och efterfrågan på sysselsättning i Nederländernas bäcken och på begreppet ”affärsskola”. Stödmottagare: 12 personer i anställningsavtal i Interfringue, vars yrkesprojekt definieras. Denna experimentella och innovativa axel kommer att struktureras kring tre arbetsmål: * Workshops för att utveckla och utvärdera professionella färdigheter och kunnande baserat på arbetssituation, byggt i samarbete med företag och yrkesverksamma. * Coaching i rekrytering via gruppsessioner. * Individuellt stöd för hållbar sysselsättning. Detta kommer att baseras på de krav och behov som företag i området har när det gäller försäljning/stor distribution, städning och personliga tjänster, logistik, shopping och transport. Många arbetsgivare inom dessa sektorer (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det första steget i en introduktionsbana, COOP(AGIR – Interfringue) har godkänts av staten som workshop och plats för insättning. Salarie-föreningen följer med och utbildar människor som är särskilt långt borta från arbetsmarknaden (låg kvalifikationsnivå och behärskning av grundläggande kunskaper, brist på arbetslivserfarenhet, trafikolyckor, långtidsarbetslöshet, ackumulering av hinder för tillgång till sysselsättning, t.ex. bostäder, budget, hälso- och sjukvård, skulder, mottagare av sociala minimivillkor osv.). Integrationswebbplatsens uppgift är att föreslå en återgång till arbete som ligger nära de normala arbetsvillkoren, anpassad till varje enskild situation, vilket gör det möjligt för alla att återknyta till värderingarna ”arbete” och yrkeskunskaper (teamarbete, arbetstakten, respekt för arbetstid, instruktioner och föreskrifter i samband med arbete, självförtroende, sociala band, gester och hållningar osv.) för att förvärva grundläggande kunskaper, utveckla och utveckla överförbara färdigheter på arbetsmarknaden, identifiera och undanröja hinder för tillgång till anställning, utveckla och rikta in sig på ett professionellt projekt. Denna individualiserade process och tillhandahållandet av Interfringue-tjänster syftar till att främja tillgången till ett mer hållbart arbete eller tillgång till yrkeskvalifikationer. Interfringues ekonomiska verksamhet gör det möjligt för anställda i integrationsprocessen att professionalisera och utveckla yrkeskunskaper, färdigheter och färdigheter inom försäljning (shopping, kundmottagning, varor, kontantdressing), produktionsagenter (sortering, hantering, kvalitetskontroll, förpackning), shopping (beställning av order, hantering) och transport (förar- och leveranstjänster). Varje anställds förvärvande av färdigheter och framsteg i sitt arbete intygas och utvärderas av Interfringues ledningsgrupp under hela integrationsresan och är föremål för arbete kring ett yrkespass som erkänns av arbetsmarknadens parter (arbetsgivare/arbetstagare) i regionen. Detta gör det möjligt för varje anställd att värdera dem till potentiella framtida arbetsgivare. Individanpassat socio-professionellt stöd är organiserat kring två insatsområden, som kan erbjudas anställda i integration, på ett kompletterande eller på varandra följande sätt, beroende på hur långt deras yrkesprojekt är och hur långt de kommit: arbete med att utveckla det professionella projektet och ingången till företaget och tillgång till anställning och/eller kvalifikationer. **Axis 1 – Yrkesintegrationsvägar** Det första steget i integrationsvägen mellan interfringue, syftar till att ta emot långtidsarbetslösa, stöta på olika hinder för tillgång till sysselsättning och erbjuda dem ett arbete, en yrkes- och yrkesmiljö som bidrar till en framgångsrik integrationsfas. Detta särskilda socio-professionella stöd erbjuds inom ramen för det första insättningsavtalet (CDDI vid 26 timmar per vecka). Detta stöd bygger på ADVP-metoden. **4 mål kommer att arbetas kollektivt eller individuellt:** * Arbeta med sociala kvalifikationer och undanröja hinder för sysselsättning. * Anpassa sig till en arbetsstation. * Identifiera, identifiera och formalisera förvärvade och förvärvade färdigheter. * Främja tillgång till grundläggande kunskaper. **Axel 2 ”Passerelle Enterprises: utöver en integrationsväg och för att främja tillgången till hållbar sysselsättning föreslår Interfringue att man mobiliserar sina erfarenheter och färdigheter för att särskilt stödja en grupp på 12 personer som är anställda i integreringen av Interfringue, vars yrkesprojekt är bekräftat och validerat, under en period på 4–6 månader (som kan moduleras enligt människors profiler), på grundval av principen om att matcha utbud och efterfrågan på sysselsättning i Nederländernas bäcken och på begreppet ”affärsskola”. Stödmottagare: 12 personer i anställningsavtal i Interfringue, vars yrkesprojekt definieras. Denna experimentella och innovativa axel kommer att struktureras kring tre arbetsmål: * Workshops för att utveckla och utvärdera professionella färdigheter och kunnande baserat på arbetssituation, byggt i samarbete med företag och yrkesverksamma. * Coaching i rekrytering via gruppsessioner. * Individuellt stöd för hållbar sysselsättning. Detta kommer att baseras på de krav och behov som företag i området har när det gäller försäljning/stor distribution, städning och personliga tjänster, logistik, shopping och transport. Många arbetsgivare inom dessa sektorer (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det första steget i en introduktionsbana, COOP(AGIR – Interfringue) har godkänts av staten som workshop och plats för insättning. Salarie-föreningen följer med och utbildar människor som är särskilt långt borta från arbetsmarknaden (låg kvalifikationsnivå och behärskning av grundläggande kunskaper, brist på arbetslivserfarenhet, trafikolyckor, långtidsarbetslöshet, ackumulering av hinder för tillgång till sysselsättning, t.ex. bostäder, budget, hälso- och sjukvård, skulder, mottagare av sociala minimivillkor osv.). Integrationswebbplatsens uppgift är att föreslå en återgång till arbete som ligger nära de normala arbetsvillkoren, anpassad till varje enskild situation, vilket gör det möjligt för alla att återknyta till värderingarna ”arbete” och yrkeskunskaper (teamarbete, arbetstakten, respekt för arbetstid, instruktioner och föreskrifter i samband med arbete, självförtroende, sociala band, gester och hållningar osv.) för att förvärva grundläggande kunskaper, utveckla och utveckla överförbara färdigheter på arbetsmarknaden, identifiera och undanröja hinder för tillgång till anställning, utveckla och rikta in sig på ett professionellt projekt. Denna individualiserade process och tillhandahållandet av Interfringue-tjänster syftar till att främja tillgången till ett mer hållbart arbete eller tillgång till yrkeskvalifikationer. Interfringues ekonomiska verksamhet gör det möjligt för anställda i integrationsprocessen att professionalisera och utveckla yrkeskunskaper, färdigheter och färdigheter inom försäljning (shopping, kundmottagning, varor, kontantdressing), produktionsagenter (sortering, hantering, kvalitetskontroll, förpackning), shopping (beställning av order, hantering) och transport (förar- och leveranstjänster). Varje anställds förvärvande av färdigheter och framsteg i sitt arbete intygas och utvärderas av Interfringues ledningsgrupp under hela integrationsresan och är föremål för arbete kring ett yrkespass som erkänns av arbetsmarknadens parter (arbetsgivare/arbetstagare) i regionen. Detta gör det möjligt för varje anställd att värdera dem till potentiella framtida arbetsgivare. Individanpassat socio-professionellt stöd är organiserat kring två insatsområden, som kan erbjudas anställda i integration, på ett kompletterande eller på varandra följande sätt, beroende på hur långt deras yrkesprojekt är och hur långt de kommit: arbete med att utveckla det professionella projektet och ingången till företaget och tillgång till anställning och/eller kvalifikationer. **Axis 1 – Yrkesintegrationsvägar** Det första steget i integrationsvägen mellan interfringue, syftar till att ta emot långtidsarbetslösa, stöta på olika hinder för tillgång till sysselsättning och erbjuda dem ett arbete, en yrkes- och yrkesmiljö som bidrar till en framgångsrik integrationsfas. Detta särskilda socio-professionella stöd erbjuds inom ramen för det första insättningsavtalet (CDDI vid 26 timmar per vecka). Detta stöd bygger på ADVP-metoden. **4 mål kommer att arbetas kollektivt eller individuellt:** * Arbeta med sociala kvalifikationer och undanröja hinder för sysselsättning. * Anpassa sig till en arbetsstation. * Identifiera, identifiera och formalisera förvärvade och förvärvade färdigheter. * Främja tillgång till grundläggande kunskaper. **Axel 2 ”Passerelle Enterprises: utöver en integrationsväg och för att främja tillgången till hållbar sysselsättning föreslår Interfringue att man mobiliserar sina erfarenheter och färdigheter för att särskilt stödja en grupp på 12 personer som är anställda i integreringen av Interfringue, vars yrkesprojekt är bekräftat och validerat, under en period på 4–6 månader (som kan moduleras enligt människors profiler), på grundval av principen om att matcha utbud och efterfrågan på sysselsättning i Nederländernas bäcken och på begreppet ”affärsskola”. Stödmottagare: 12 personer i anställningsavtal i Interfringue, vars yrkesprojekt definieras. Denna experimentella och innovativa axel kommer att struktureras kring tre arbetsmål: * Workshops för att utveckla och utvärdera professionella färdigheter och kunnande baserat på arbetssituation, byggt i samarbete med företag och yrkesverksamma. * Coaching i rekrytering via gruppsessioner. * Individuellt stöd för hållbar sysselsättning. Detta kommer att baseras på de krav och behov som företag i området har när det gäller försäljning/stor distribution, städning och personliga tjänster, logistik, shopping och transport. Många arbetsgivare inom dessa sektorer (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Franche-Comté | |||||||||||||||
| Property / location (string): Franche-Comté / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Franche-Comté / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:36, 11 October 2024
Project Q3693719 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for employment and qualification of employees in integration |
Project Q3693719 in France |
Statements
50,006.93 Euro
0 references
140,904.28 Euro
0 references
35.49 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
ASSOCIATION COOPAGIR Interfringue
0 references
Première marche d'un parcours d'insertion, COOP(AGIR - Interfringue est conventionnée par l'Etat comme Atelier et Chantier d'Insertion. L'association salarie, accompagne et forme des personnes particulièrement éloignées du marché du travail (faible niveau de qualification et maîtrise des savoirs de base, manque d'expérience professionnelle, accidents de parcours, chômage de longue durée, cumul de freins d'accès à l'emploi tels que le logement, le budget, la santé, l'endettement, bénéficiaires de minima sociaux...). La mission du chantier d'insertion est de proposer une reprise d'activité professionnelle proche des conditions ordinaires de travail, adaptée à chaque situation individuelle, qui permette à chacun de renouer avec les valeurs « travail » et les savoir- être professionnels (travail en équipe, rythme de travail, respects des horaires, consignes et réglementation liées au travail, confiance en soi, lien social, gestes et postures,...) d'acquérir des savoirs de base, de valoriser et développer des compétences transférables sur le marché de l'emploi, d'identifier et lever les freins d'accès à l'emploi, d'élaborer et cibler un projet professionnel. Ce processus individualisé et l'offre de services d'Interfringue visent à favoriser l'accès à un emploi plus pérenne ou l'accès à une qualification professionnelle. Les activités économiques d'Interfringue permettent aux salariés en insertion la professionnalisation et de développer des savoir-être, compétences et aptitudes professionnelles dans les secteurs de la vente (mise en rayon, accueil clientèle, marchandisage, tenue de caisse), d'agent de production (tri, manutention, contrôle qualité, conditionnement), du magasinage (préparation de commande, manutention) et du transport (postes de chauffeur/livreur VL). L'acquisition de compétences et la progression de chaque salarié sur son poste de travail sont attestées et évaluées par l'équipe d'encadrement d'Interfringue tout au long du parcours d'insertion et fait l'objet d'un travail autour d'un passeport professionnel reconnu par les partenaires sociaux (employeurs / salariés) en Région.. Cela permet à chaque salarié de les valoriser auprès de potentiels futurs employeurs. L'accompagnement socioprofessionnel individualisé s'articule autours de deux axes d'intervention, qui peuvent être proposées aux salariés en insertion, de manière complémentaire ou consécutive, en fonction de la maturité et du stade d'avancement de leur projet professionnel: le travail sur l'élaboration du projet professionnel et la passerelle vers l'entreprise et l'accès à l'emploi et / ou qualification. **Axe 1 - Parcours d'intégration professionnelle** Première étape du parcours d'insertion à Interfringue, cet accompagnement a pour objectif d'accueillir des demandeurs d'emploi de longue durée, rencontrant différents freins d'accès à l'emploi et de leur offrir un emploi, un cadre professionnel et professionnalisant contribuant à la réussite d'une étape de leur parcours d'insertion. Cet accompagnement socioprofessionnel spécifique est proposé dans le cadre du premier contrat d'insertion (CDDI à 26 heures hebdomadaires). Cet accompagnement repose sur la méthode ADVP. **4 objectifs seront travaillés de manière collective ou individuelle :** * Travailler la qualification sociale et la levée des freins à l'emploi. * S'adapter à un poste de travail. * Repérer, identifier et formaliser les compétences acquises et à acquérir. * Favoriser l'accès aux savoirs de base. **Axe 2 « Passerelle Entreprises : valorisation de** **s habiletés professionnelles et coaching vers l'emploi durable »** De manière complémentaire à un parcours d'insertion et afin de favoriser l'accès à un emploi durable, Interfringue propose de mobiliser son expérience et ses compétences, pour accompagner de manière spécifique un groupe de 12 personnes, salariées en insertion d'Interfringue, dont le projet professionnel est confirmé et validé, sur une période de 4 à 6 mois (modulable en fonction des profils des personnes), reposant sur le principe de rapprochement entre l'offre et la demande d'emploi du bassin dolois et sur le concept « d'entreprise école ». Bénéficiaires de l'action : 12 personnes en contrats d'insertion à Interfringue, dont le projet professionnel est défini. Cet axe expérimental et innovant s'articulera autours de 3 objectifs de travail : * Des ateliers de développement et d'évaluation des habiletés professionnelles et savoir- faire professionnels à partir de mise en situation de travail, construits en collaboration avec des entreprises et professionnels. * Du coaching en recrutement via des séances collectives. * Un accompagnement individuel vers l'emploi durable. Il s'agira de s'appuyer sur les exigences et besoins des entreprises du territoire dans les secteurs de la vente/grande distribution, du nettoyage et des services à la personne, de la logistique, magasinage et transport. En effet, de nombreux employeurs de ces secteurs rec (French)
0 references
The first step of an insertion path, COOP(AGIR — Interfringue is agreed by the State as Workshop and Site of Insertion. The salarie association accompanies and trains people particularly remote from the labour market (low level of qualification and mastery of basic knowledge, lack of work experience, road accidents, long-term unemployment, accumulation of barriers to access to employment such as housing, budget, health, debt, beneficiaries of social minimums, etc.). The mission of the integration site is to propose a return to work close to ordinary working conditions, adapted to each individual situation, which allows everyone to reconnect with the values of “work” and professional knowledge (team work, pace of work, respect for working hours, instructions and regulations related to work, self-confidence, social link, gestures and postures,...) to acquire basic knowledge, to develop and develop transferable skills on the labour market, to identify and remove barriers to access to employment, to develop and target a professional project. This individualised process and the provision of Interfringue services aim to promote access to a more sustainable job or access to a professional qualification. Interfringue’s economic activities enable employees in integration to professionalise and develop professional knowledge, skills and skills in the areas of sales (shopping, customer reception, merchandising, cash-dressing), production agents (sorting, handling, quality control, packaging), shopping (order preparation, handling) and transport (driver/deliverer positions). The acquisition of skills and the progress of each employee in his/her work are attested and evaluated by Interfringue’s management team throughout the integration journey and is the subject of work around a professional passport recognised by the social partners (employers/employees) in the Region. This allows each employee to value them to potential future employers. Individualised socio-professional support is organised around two areas of intervention, which can be offered to employees in integration, in a complementary or consecutive manner, depending on the maturity and stage of progress of their professional project: work on the development of the professional project and the gateway to the company and access to employment and/or qualification. **Axis 1 — Vocational integration paths** The first stage of the Interfringue integration pathway, this support aims to welcome long-term jobseekers, encountering different barriers to access to employment and to offer them a job, a professional and professional setting contributing to the success of a stage of their integration. This specific socio-professional support is offered under the first insertion contract (CDDI at 26 hours per week). This support is based on the ADVP method. **4 objectives will be worked collectively or individually:** * Working on social qualification and removing barriers to employment. * Adapt to a workstation. * Identify, identify and formalise acquired and acquired skills. * Promote access to basic knowledge. **Axis 2 "Passerelle Enterprises: in addition to an integration path and in order to promote access to sustainable employment, Interfringue proposes to mobilise its experience and skills, in order to specifically support a group of 12 people, employed in the integration of Interfringue, whose professional project is confirmed and validated, over a period of 4 to 6 months (modulable according to people’s profiles), based on the principle of matching the supply and the demand for employment in the Netherlands Basin and on the concept of “business school”. Beneficiaries of the action: 12 people in employment contracts in Interfringue, whose professional project is defined. This experimental and innovative axis will be structured around 3 work objectives: * Workshops to develop and evaluate professional skills and know-how based on work situation, built in collaboration with companies and professionals. * Coaching in recruitment via group sessions. * Individual support towards sustainable employment. This will be based on the requirements and needs of companies in the territory in the areas of sales/large distribution, cleaning and personal services, logistics, shopping and transportation. Indeed, many employers in these sectors (English)
22 November 2021
0.2426532978239128
0 references
COOP(AGIR – Interfringue) ist vom Staat als Atelier und Baustelle d’Insertion konventioniert. Die Vereinigung schmutzig, begleitet und formt Personen, die besonders weit vom Arbeitsmarkt entfernt sind (geringes Qualifikationsniveau und Beherrschung der Grundkenntnisse, Mangel an Berufserfahrung, Berufsunfälle, Langzeitarbeitslosigkeit, Kumulierung von Hindernissen beim Zugang zur Beschäftigung wie Wohnung, Haushalt, Gesundheit, Verschuldung, Begünstigte sozialer Mindestbedingungen usw.). Die Aufgabe der Eingliederungswerft besteht darin, eine den normalen Arbeitsbedingungen entsprechende Wiederaufnahme der beruflichen Tätigkeit vorzuschlagen, die jedem Einzelnen die Möglichkeit gibt, zu den Werten „Arbeit“ und Berufswissen (Teamarbeit, Arbeitsrhythmus, Einhaltung der Arbeitszeiten, Arbeitsanweisungen und -vorschriften, Selbstvertrauen, soziale Bindung, Gesten und Haltungen usw.) zurückzukehren, grundlegende Kenntnisse zu erwerben, übertragbare Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt aufzuwerten und zu entwickeln, Hindernisse beim Zugang zur Beschäftigung zu ermitteln und zu beseitigen, ein Berufsprojekt zu entwickeln und zu zielen. Dieser individualisierte Prozess und das Angebot an Dienstleistungen von Interfringue zielen darauf ab, den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung oder den Zugang zu einer beruflichen Qualifikation zu fördern. Die wirtschaftlichen Tätigkeiten von Interfringue ermöglichen es den Beschäftigten, die Professionalisierung einzugliedern und Kenntnisse, Kompetenzen und berufliche Fähigkeiten in den Bereichen Verkauf (Räumung, Kundenbetreuung, Merchandising, Kassenhaltung), Produktionsagenten (Sortierung, Handhabung, Qualitätskontrolle, Verpackung), Einkaufen (Auftragsvorbereitung, Handhabung) und Transport (Fahrer-/Lieferstellen VL) zu entwickeln. Der Erwerb von Kompetenzen und der Aufstieg jedes einzelnen Arbeitnehmers auf seinem Arbeitsplatz wird vom Managementteam von Interfringue während des gesamten Eingliederungswegs bescheinigt und bewertet und wird auf der Grundlage eines von den Sozialpartnern (Arbeitgeber/Arbeitnehmer) in der Region anerkannten Berufspasses bearbeitet. Dies ermöglicht es jedem Arbeitnehmer, diese bei potenziellen künftigen Arbeitgebern zu nutzen. Die individuelle soziale und berufliche Begleitung umfasst zwei Aktionsschwerpunkte, die den eingliedrigen Arbeitnehmern je nach Reife und Fortschritt ihres beruflichen Projekts komplementär oder aufeinander folgend angeboten werden können: die Arbeit an der Entwicklung des Berufsprojekts und der Brücke zum Unternehmen und dem Zugang zur Beschäftigung und/oder Qualifikation. **Achse 1 – Berufsintegrationskurs** Die erste Phase des Eingliederungswegs in Interfringue zielt darauf ab, Langzeitarbeitslose aufzunehmen, die auf unterschiedliche Hindernisse beim Zugang zur Beschäftigung stoßen und ihnen einen Arbeitsplatz bieten, ein berufliches und professionelles Umfeld, das zum Erfolg einer Phase ihres Eingliederungswegs beiträgt. Diese spezifische soziale und berufliche Begleitung wird im Rahmen des ersten Eingliederungsvertrags (CDDI bei 26 Wochenstunden) angeboten. Diese Begleitung beruht auf der ADVP-Methode. **4 Ziele werden kollektiv oder individuell bearbeitet:** * Soziale Qualifizierung und Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen. * Passen Sie sich an einen Arbeitsplatz an. * Identifizieren, identifizieren und formalisieren erworbene und zu erwerbende Fähigkeiten. * Förderung des Zugangs zu Grundkenntnissen. **Achse 2 "Gateway Unternehmen: Aufwertung von**** beruflichen Fähigkeiten und Coaching für nachhaltige Beschäftigung*** Zusätzlich zu einem Eingliederungspfad und um den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung zu fördern, schlägt Interfringue vor, ihre Erfahrungen und Kompetenzen zu mobilisieren, um speziell eine Gruppe von 12 Personen zu unterstützen, die in der Integration von Interfringue beschäftigt sind, deren berufliches Projekt bestätigt und validiert wird, und zwar über einen Zeitraum von 4 bis 6 Monaten (je nach Personenprofil modulierbar), der auf dem Grundsatz der Abstimmung zwischen Angebot und Nachfrage im Dolois-Becken und dem Konzept „Schulbetrieb“ beruht. Begünstigte der Maßnahme: 12 Personen mit Eingliederungsverträgen in Interfringue, deren berufliches Projekt definiert ist. Diese experimentelle und innovative Achse wird sich auf drei Arbeitsziele konzentrieren: * Workshops zur Entwicklung und Bewertung von professionellen Fähigkeiten und professionellem Know-how aus der Arbeitssituation, die in Zusammenarbeit mit Unternehmen und Fachleuten gebaut werden. * Coaching bei der Rekrutierung durch Gruppensitzungen. * Individuelle Begleitung zu nachhaltiger Beschäftigung. Dabei sollen die Anforderungen und Bedürfnisse der lokalen Unternehmen in den Bereichen Verkauf/Großhandel, Reinigung und persönliche Dienstleistungen, Logistik, Einkauf und Transport berücksichtigt werden. In der Tat gibt es viele Arbeitgeber in diesen Sektoren. (German)
1 December 2021
0 references
De eerste stap van een invoegpad, COOP(AGIR — Interfringue) wordt door de staat goedgekeurd als Workshop en Site of Insertion. De sociale vereniging begeleidt en leidt mensen die bijzonder ver van de arbeidsmarkt verwijderd zijn (laag kwalificatieniveau en beheersing van basiskennis, gebrek aan werkervaring, verkeersongevallen, langdurige werkloosheid, accumulatie van belemmeringen voor de toegang tot werk, zoals huisvesting, begroting, gezondheidszorg, schulden, begunstigden van sociale minimums, enz.). De opdracht van de integratiesite is om een terugkeer naar het werk voor te stellen dicht bij de normale arbeidsomstandigheden, aangepast aan elke individuele situatie, die iedereen in staat stelt zich opnieuw te verbinden met de waarden van „werk” en professionele kennis (teamwerk, tempo van het werk, respect voor werktijden, instructies en voorschriften met betrekking tot werk, zelfvertrouwen, sociale banden, gebaren en houdingen,...) om basiskennis te verwerven, overdraagbare vaardigheden op de arbeidsmarkt te ontwikkelen en te ontwikkelen, belemmeringen voor de toegang tot werk te identificeren en weg te nemen, een professioneel project te ontwikkelen en te richten. Dit geïndividualiseerde proces en de verlening van interfringuediensten hebben tot doel de toegang tot een duurzamere baan of de toegang tot een beroepskwalificatie te bevorderen. De economische activiteiten van Interfringue stellen werknemers in staat om professionele kennis, vaardigheden en vaardigheden te professionaliseren en te ontwikkelen op het gebied van verkoop (winkelen, klantenreceptie, merchandising, cashdressing), productiemedewerkers (sorteren, hanteren, kwaliteitscontrole, verpakking), winkelen (voorbereiding, afhandeling van bestellingen) en vervoer (bestuurder/bezorger posities). De verwerving van vaardigheden en de voortgang van elke werknemer in zijn/haar werk worden getuigd en geëvalueerd door het managementteam van Interfringue gedurende de integratiereis en is het onderwerp van werk rond een beroepspaspoort dat wordt erkend door de sociale partners (werkgevers/werknemers) in de regio. Dit stelt elke werknemer in staat om hen te waarderen voor potentiële toekomstige werkgevers. Geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning wordt georganiseerd rond twee actiegebieden, die op complementaire of opeenvolgende wijze aan werknemers in integratie kunnen worden aangeboden, afhankelijk van de rijpheid en de voortgang van hun professionele project: werken aan de ontwikkeling van het professionele project en de toegangspoort tot het bedrijf en toegang tot werk en/of kwalificatie. **As 1 — Beroepsintegratietrajecten** De eerste fase van het integratietraject voor interfringue is bedoeld om werkzoekenden op lange termijn te verwelkomen, met verschillende belemmeringen voor de toegang tot werk en om hen een baan, een professionele en professionele omgeving te bieden die bijdraagt tot het welslagen van een fase van hun integratie. Deze specifieke sociaal-professionele ondersteuning wordt aangeboden in het kader van het eerste invoegcontract (CDDI om 26 uur per week). Deze ondersteuning is gebaseerd op de ADVP-methode. **4 doelstellingen zullen collectief of individueel worden uitgevoerd:** * Werken aan sociale kwalificaties en het wegnemen van belemmeringen voor de werkgelegenheid. * Aanpassen aan een werkstation. * Identificeren, identificeren en formaliseren van verworven en verworven vaardigheden. * De toegang tot basiskennis te bevorderen. **As 2 "Passerelle Enterprises: naast een integratietraject en om de toegang tot duurzame werkgelegenheid te bevorderen, stelt Interfringue voor haar ervaring en vaardigheden te mobiliseren, om specifiek een groep van 12 personen te ondersteunen die werkzaam is bij de integratie van Interfringue, waarvan het professionele project wordt bevestigd en gevalideerd, gedurende een periode van 4 tot 6 maanden (volgens de profielen van de mensen), op basis van het beginsel van afstemming van het aanbod en de vraag naar werkgelegenheid in het Nederlandse Basin en op het concept van „bedrijfsschool”. Begunstigden van de actie: 12 mensen met een arbeidsovereenkomst in Interfringue, wiens professionele project is gedefinieerd. Deze experimentele en innovatieve as zal worden gestructureerd rond drie werkdoelstellingen: * Workshops voor het ontwikkelen en evalueren van professionele vaardigheden en knowhow op basis van werksituatie, gebouwd in samenwerking met bedrijven en professionals. * Coaching bij werving via groepssessies. * Individuele steun voor duurzame werkgelegenheid. Dit zal gebaseerd zijn op de behoeften en behoeften van bedrijven op het grondgebied op het gebied van verkoop/grote distributie, schoonmaak en persoonlijke dienstverlening, logistiek, winkelen en vervoer. Veel werkgevers in deze sectoren (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il primo passo di un percorso di inserimento, COOP(AGIR — Interfringue è concordato dallo Stato come Workshop e Sito di Inserzione. L'associazione dei salari accompagna e forma persone particolarmente lontane dal mercato del lavoro (basso livello di qualificazione e padronanza delle conoscenze di base, mancanza di esperienza lavorativa, incidenti stradali, disoccupazione di lunga durata, accumulo di ostacoli all'accesso all'occupazione come l'alloggio, il bilancio, la sanità, il debito, i beneficiari dei minimi sociali, ecc.). La missione del sito di integrazione è quella di proporre un ritorno al lavoro vicino alle normali condizioni di lavoro, adattato ad ogni singola situazione, che consenta a tutti di riconnettersi con i valori del "lavoro" e delle conoscenze professionali (lavoro di squadra, ritmo di lavoro, rispetto dell'orario di lavoro, istruzioni e regolamenti relativi al lavoro, fiducia in se stessi, legami sociali, gesti e posture,...) per acquisire conoscenze di base, sviluppare e sviluppare competenze trasferibili sul mercato del lavoro, identificare e rimuovere le barriere all'accesso al lavoro, sviluppare e indirizzare un progetto professionale. Questo processo individualizzato e la fornitura di servizi Interfringue mirano a promuovere l'accesso a un lavoro più sostenibile o l'accesso a una qualifica professionale. Le attività economiche di Interfringue consentono ai dipendenti in integrazione di professionalizzare e sviluppare conoscenze, competenze e competenze professionali nei settori della vendita (shopping, ricevimento clienti, merchandising, cashdressing), agenti di produzione (smistamento, movimentazione, controllo qualità, imballaggio), shopping (preparazione, movimentazione) e trasporto (posti di conducente/consegna). L'acquisizione di competenze e il progresso di ciascun dipendente nel suo lavoro sono attestati e valutati dal team dirigenziale di Interfringue durante tutto il percorso di integrazione ed è oggetto di lavoro attorno ad un passaporto professionale riconosciuto dalle parti sociali (datori di lavoro/lavoratori) della Regione. Questo permette a ciascun dipendente di valutarli per potenziali futuri datori di lavoro. Il sostegno socio-professionale individualizzato è articolato intorno a due aree di intervento, che possono essere offerte ai dipendenti in integrazione, in modo complementare o consecutivo, a seconda della maturità e dello stadio di avanzamento del loro progetto professionale: lavori per lo sviluppo del progetto professionale e la porta d'accesso all'azienda e l'accesso all'occupazione e/o alla qualifica. **Asse 1 — Percorsi di integrazione professionale** La prima fase del percorso di integrazione Interfringue, questo sostegno mira ad accogliere le persone in cerca di lavoro a lungo termine, incontrando diversi ostacoli all'accesso al lavoro e a offrire loro un lavoro, un ambiente professionale e professionale che contribuisca al successo di una fase della loro integrazione. Questo specifico sostegno socio-professionale è offerto nell'ambito del primo contratto di inserimento (CDDI a 26 ore settimanali). Questo supporto si basa sul metodo ADVP. **4 obiettivi saranno lavorati collettivamente o individualmente:** * Lavorare sulla qualificazione sociale e rimuovere gli ostacoli all'occupazione. * Adattarsi a una postazione di lavoro. * Identificare, identificare e formalizzare le competenze acquisite e acquisite. * Promuovere l'accesso alle conoscenze di base. **Asse 2 "Imprese Passerelle: oltre a un percorso di integrazione e al fine di promuovere l'accesso a un'occupazione sostenibile, Interfringue si propone di mobilitare la propria esperienza e le proprie competenze, al fine di sostenere specificamente un gruppo di 12 persone, impiegate nell'integrazione di Interfringue, il cui progetto professionale è confermato e convalidato, per un periodo di 4-6 mesi (modulabile secondo i profili delle persone), basato sul principio di corrispondenza tra offerta e domanda di lavoro nel bacino olandese e sul concetto di "scuola d'impresa". Beneficiari dell'azione: 12 persone con contratti di lavoro a Interfringue, il cui progetto professionale è definito. Questo asse sperimentale e innovativo sarà strutturato intorno a 3 obiettivi di lavoro: * Workshop per sviluppare e valutare competenze professionali e know-how basati sulla situazione lavorativa, costruiti in collaborazione con aziende e professionisti. * Coaching in reclutamento tramite sessioni di gruppo. * Sostegno individuale verso un'occupazione sostenibile. Questo sarà basato sulle esigenze e le esigenze delle aziende del territorio nei settori delle vendite/grande distribuzione, pulizia e servizi personali, logistica, shopping e trasporti. In effetti, molti datori di lavoro in questi settori (Italian)
13 January 2022
0 references
El primer paso de una ruta de inserción, COOP(AGIR — Interfringue) es acordado por el Estado como Taller y Sitio de Inserción. La asociación asalariada acompaña y forma a personas especialmente alejadas del mercado laboral (bajo nivel de cualificación y dominio de los conocimientos básicos, falta de experiencia laboral, accidentes de tráfico, desempleo de larga duración, acumulación de obstáculos al acceso al empleo, como vivienda, presupuesto, salud, deuda, beneficiarios de mínimos sociales, etc.). La misión del sitio de integración es proponer una vuelta al trabajo cercana a las condiciones de trabajo ordinarias, adaptada a cada situación individual, que permita a todos reconectarse con los valores del «trabajo» y los conocimientos profesionales (trabajo en equipo, ritmo de trabajo, respeto a las horas de trabajo, instrucciones y reglamentos relacionados con el trabajo, confianza en sí mismos, vínculo social, gestos y posturas,...) adquirir conocimientos básicos, desarrollar y desarrollar competencias transferibles en el mercado laboral, identificar y eliminar los obstáculos al acceso al empleo, desarrollar y orientar un proyecto profesional. Este proceso individualizado y la prestación de servicios Interfringue tienen por objeto promover el acceso a un empleo más sostenible o el acceso a una cualificación profesional. Las actividades económicas de Interfringue permiten a los empleados de integración profesionalizar y desarrollar conocimientos, competencias y competencias profesionales en las áreas de ventas (compras, recepción de clientes, merchandising, cash-dressing), agentes de producción (clasificación, manipulación, control de calidad, embalaje), compras (preparación de pedidos, manipulación) y transporte (puestos de conductor/entrega). La adquisición de competencias y el progreso de cada empleado en su trabajo son acreditados y evaluados por el equipo directivo de Interfringue a lo largo del viaje de integración y es objeto de trabajo en torno a un pasaporte profesional reconocido por los interlocutores sociales (empleadores/empleados) en la Región. Esto permite que cada empleado los valore a los futuros empleadores potenciales. El apoyo socioprofesional individualizado se organiza en torno a dos áreas de intervención, que pueden ofrecerse a los empleados en integración, de forma complementaria o consecutiva, en función de la madurez y etapa de progreso de su proyecto profesional: trabajar en el desarrollo del proyecto profesional y la puerta de entrada a la empresa y el acceso al empleo o la cualificación. **Eje 1 — Vías de integración profesional** La primera etapa del itinerario de integración Interfringue, este apoyo tiene por objeto acoger a los solicitantes de empleo de larga duración, encontrando diferentes obstáculos para acceder al empleo y ofrecerles un empleo, un entorno profesional y profesional que contribuya al éxito de una etapa de su integración. Este apoyo socioprofesional específico se ofrece en el primer contrato de inserción (CDDI a 26 horas por semana). Este soporte se basa en el método ADVP. **4 objetivos se trabajarán colectiva o individualmente:** * Trabajar en la cualificación social y eliminar los obstáculos al empleo. * Adaptarse a una estación de trabajo. * Identificar, identificar y formalizar las habilidades adquiridas y adquiridas. * Promover el acceso al conocimiento básico. **Eje 2 "Passerelle Enterprises: además de una vía de integración y con el fin de promover el acceso al empleo sostenible, Interfringue propone movilizar su experiencia y competencias, con el fin de apoyar específicamente a un grupo de 12 personas, empleadas en la integración de Interfringue, cuyo proyecto profesional se confirma y valida, durante un período de 4 a 6 meses (modulable según los perfiles de las personas), basado en el principio de adecuación de la oferta y la demanda de empleo en la cuenca neerlandesa y en el concepto de «escuela empresarial». Beneficiarios de la acción: 12 personas en contratos de trabajo en Interfringue, cuyo proyecto profesional está definido. Este eje experimental e innovador se estructurará en torno a tres objetivos de trabajo: * Talleres para desarrollar y evaluar habilidades y conocimientos profesionales basados en la situación laboral, construidos en colaboración con empresas y profesionales. * Coaching en el reclutamiento a través de sesiones grupales. * Apoyo individual hacia el empleo sostenible. Esto se basará en los requisitos y necesidades de las empresas del territorio en las áreas de ventas/grande distribución, limpieza y servicios personales, logística, compras y transporte. De hecho, muchos empleadores de estos sectores (Spanish)
14 January 2022
0 references
Sisestamistee esimene samm, COOP (AGIR – Interfringue) on kokku leppinud riik kui töötuba ja koht insertion. Salaäriühing saadab ja koolitab tööturult eriti kaugel asuvaid inimesi (madal kvalifikatsioon ja põhiteadmiste valdamine, töökogemuse puudumine, liiklusõnnetused, pikaajaline töötus, takistuste kuhjumine töö saamisel, nt eluase, eelarve, tervishoid, võlg, sotsiaalmiinimumide saajad jne). Integratsioonikoha ülesanne on teha ettepanek naasta tööle vastavalt tavapärastele töötingimustele, mis on kohandatud iga konkreetse olukorraga, mis võimaldab igaühel taastada töö- ja kutsealaste teadmiste väärtused (meeskonnatöö, töötempo, tööaja austamine, juhised ja eeskirjad, mis on seotud tööga, enesekindlus, sotsiaalsed sidemed, žestid ja asendid jne), et omandada põhiteadmisi, arendada ja arendada ülekantavaid oskusi tööturul, teha kindlaks ja kõrvaldada takistused tööturule juurdepääsult, arendada ja suunata kutsealast projekti. Selle individuaalse protsessi ja Interfringue teenuste osutamise eesmärk on edendada juurdepääsu jätkusuutlikumale töökohale või juurdepääsu kutsekvalifikatsioonile. Interfringue majandustegevus võimaldab integratsioonitöötajatel professionaalseks muuta ja arendada professionaalseid teadmisi, oskusi ja oskusi müügi (ostmine, klientide vastuvõtt, kaubandus, sularahatöötlus), tootmisagentide (sorteerimine, käitlemine, kvaliteedikontroll, pakendamine), ostude (tellimuste koostamine, käitlemine) ja transpordi (juhi/müüja ametikohad) valdkonnas. Iga töötaja oskuste omandamist ja edenemist tema töös tõendab ja hindab Interfringue juhtkond kogu integratsiooniteekonna jooksul ning see on seotud kutsepassiga, mida tunnustavad piirkonna sotsiaalpartnerid (tööandjad/töötajad). See võimaldab igal töötajal hinnata neid võimalike tulevaste tööandjate jaoks. Individualiseeritud ühiskondlik-ametialane toetus on korraldatud kahes sekkumisvaldkonnas, mida saab pakkuda integreeritavatele töötajatele täiendaval või järjestikusel viisil, sõltuvalt nende kutsealase projekti küpsusest ja edenemise etapist: töötada välja professionaalne projekt ja värav ettevõttesse ning juurdepääs tööhõivele ja/või kvalifikatsioonile. **Telg 1 – Kutsealane integratsioon** Interfringue integratsiooni esimese etapi eesmärk on tervitada pikaajalisi tööotsijaid, kes puutuvad kokku erinevate takistustega tööturule pääsemisel, ning pakkuda neile tööd, professionaalset ja professionaalset keskkonda, mis aitab kaasa nende integratsioonietapi edule. Seda spetsiifilist ühiskondlik-ametialast toetust pakutakse esimese lepingu alusel (CDDI on 26 tundi nädalas). See toetus põhineb ADVP meetodil. **4 eesmärki täidetakse ühiselt või individuaalselt:** * Töö sotsiaalse kvalifikatsiooni ja tööhõive takistuste kõrvaldamise nimel. * Kohaneda tööjaamaga. * Teha kindlaks, teha kindlaks ja vormistada omandatud ja omandatud oskused. * Edendada juurdepääsu põhiteadmistele. **Telg 2 "Passerelle Enterprises: lisaks integratsioonile ja selleks, et edendada juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele, teeb Interfringue ettepaneku mobiliseerida oma kogemused ja oskused, et toetada konkreetselt 12 inimesest koosnevat rühma, kes töötab Interfringue integratsioonis, kelle kutsealane projekt on kinnitatud ja kinnitatud 4–6 kuu jooksul (mida saab kohandada vastavalt inimeste profiilile), lähtudes põhimõttest, et pakkumine ja nõudlus töö järele on Madalmaade vesikonnas vastavuses, ning mõistel „ettevõtluskool“. Meetme toetusesaajad: 12 inimest, kellel on töölepingud Interfringue’s, kelle kutsealane projekt on määratletud. See eksperimentaalne ja uuenduslik telg on üles ehitatud kolmele tööeesmärgile: * Töötoad, mille eesmärk on arendada ja hinnata tööalaseid oskusi ja oskusteavet, mis on ehitatud koostöös ettevõtete ja spetsialistidega. * Juhendamine värbamisel grupiseansside kaudu. * Individuaalne toetus jätkusuutlikule tööhõivele. See põhineb territooriumil asuvate ettevõtete nõuetel ja vajadustel müügi/suure turustamise, puhastus- ja isikuteenuste, logistika, ostude ja transpordi valdkonnas. Tõepoolest, paljud tööandjad nendes sektorites (Estonian)
11 August 2022
0 references
Pirmasis žingsnis įterpti kelią, COOP(AGIR – Interfringue yra susitarta valstybės kaip seminaras ir įterpimo vieta. Salarie asociacija lydi ir moko žmones, ypač nutolusius nuo darbo rinkos (žemas kvalifikacijos lygis ir pagrindinių žinių įgijimas, darbo patirties stoka, nelaimingi atsitikimai keliuose, ilgalaikis nedarbas, kliūčių įsidarbinti, tokių kaip būstas, biudžetas, sveikata, skola, socialinių minimumų gavėjai ir kt.), susikaupimas. Integracijos vietos misija – pasiūlyti grįžimą į darbą, artimą įprastoms darbo sąlygoms, pritaikytą prie kiekvienos individualios situacijos, kad kiekvienas galėtų iš naujo susieti su „darbo“ vertybėmis ir profesinėmis žiniomis (komandinis darbas, darbo tempas, darbo laiko laikymasis, instrukcijos ir taisyklės, susijusios su darbu, pasitikėjimu savimi, socialiniais ryšiais, gestais ir laikysena,...) įgyti pagrindinių žinių, ugdyti ir plėtoti pritaikomus įgūdžius darbo rinkoje, nustatyti ir pašalinti kliūtis įsidarbinti, plėtoti ir nukreipti profesinį projektą. Šiuo individualizuotu procesu ir Interfringue paslaugomis siekiama skatinti galimybes gauti tvaresnį darbą arba gauti profesinę kvalifikaciją. „Interfringue“ ekonominė veikla leidžia integruotis darbuotojams profesionalizuoti ir tobulinti profesines žinias, įgūdžius ir įgūdžius pardavimo (pirkimo, klientų priėmimo, prekybos, grynųjų pinigų tvarkymo), gamybos agentų (rūšiavimo, tvarkymo, kokybės kontrolės, pakavimo), apsipirkimo (užsakymo paruošimo, tvarkymo) ir transportavimo (vairuotojo/pridavėjo pozicijos) srityse. Kiekvieno darbuotojo įgūdžių įgijimą ir pažangą jo darbe patvirtina ir vertina Interfringue vadovybė per visą integracijos kelionę ir yra darbo, susijusio su regiono socialinių partnerių (darbdavių/darbdavių) pripažintu profesiniu pasu, objektas. Tai leidžia kiekvienam darbuotojui įvertinti juos potencialiems būsimiems darbdaviams. Individualizuota socialinė ir profesinė parama organizuojama dviejose intervencijos srityse, kurios gali būti teikiamos darbuotojams integruojantis, viena kitą papildančiu arba nuosekliu būdu, atsižvelgiant į jų profesinio projekto brandą ir pažangos lygį: darbas, susijęs su profesinio projekto vystymu ir vartais į įmonę bei galimybe įsidarbinti ir (arba) įgyti kvalifikaciją. **1 ašis. Profesinės integracijos trajektorijos** Pirmuoju integracijos tarpdisciplinos etapu šia parama siekiama priimti ilgalaikius darbo ieškančius asmenis, susiduriančius su įvairiomis kliūtimis įsidarbinti ir pasiūlyti jiems darbą, profesinę ir profesinę aplinką, prisidedančią prie sėkmingo jų integracijos etapo. Ši konkreti socialinė ir profesinė parama teikiama pagal pirmąją įtraukimo sutartį (CDDI 26 valandas per savaitę). Ši parama grindžiama ADVP metodu. **4 tikslai bus įgyvendinami kolektyviai arba individualiai:** * Darbas socialinės kvalifikacijos srityje ir šalinamos kliūtys užimtumui. * Prisitaikyti prie darbo vietos. * Nustatyti, identifikuoti ir formalizuoti įgytus ir įgytus įgūdžius. * Skatinti prieigą prie pagrindinių žinių. **2 ašis "Passerelle Enterprises: „Interfringue“ siūlo ne tik integruotis ir skatinti galimybes gauti tvarų darbą, bet ir sutelkti savo patirtį ir įgūdžius, siekiant konkrečiai paremti 12 asmenų, dirbančių „Interfringue“ integracijai, kurių profesinis projektas patvirtintas ir patvirtintas per 4–6 mėnesius (moduliuojamas pagal žmonių profilius), remiantis pasiūlos ir užimtumo paklausos Nyderlandų baseine derinimo principu ir „verslo mokyklos“ sąvoka. Veiklos naudos gavėjai: 12 asmenų, sudariusių darbo sutartis Interfringue, kurio profesinis projektas yra apibrėžtas. Šios eksperimentinės ir novatoriškos krypties struktūra bus grindžiama trimis darbo tikslais: * Seminarai, skirti tobulinti ir vertinti profesinius įgūdžius ir praktinę patirtį, atsižvelgiant į darbo situaciją, sukurti bendradarbiaujant su įmonėmis ir specialistais. * Instruktavimas įdarbinimo per grupines sesijas. * Individuali parama tvariam užimtumui. Tai bus grindžiama teritorijoje esančių įmonių reikalavimais ir poreikiais pardavimo/didelio platinimo, valymo ir asmeninių paslaugų, logistikos, apsipirkimo ir transportavimo srityse. Iš tiesų, daugelis darbdavių šiuose sektoriuose (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Prvi korak puta umetanja, COOP(AGIR – Interfringue je dogovoren od strane države kao radionica i mjesto umetanja. Udruga Salarie prati i obučava osobe koje su posebno udaljene od tržišta rada (niska razina kvalifikacija i vještina osnovnih znanja, nedostatak radnog iskustva, prometne nesreće, dugotrajna nezaposlenost, gomilanje prepreka pristupu zapošljavanju kao što su stanovanje, proračun, zdravstvo, dug, korisnici socijalnih minimuma itd.). Misija integracijskog mjesta je predložiti povratak na posao blizu redovnih radnih uvjeta, prilagođen svakoj pojedinoj situaciji, što svima omogućuje da se ponovno povežu s vrijednostima „radnog” i stručnog znanja (timski rad, tempo rada, poštovanje radnog vremena, upute i propisi koji se odnose na rad, samopouzdanje, društvene veze, geste i položaje,...) stjecanje osnovnih znanja, razvoj i razvoj prenosivih vještina na tržištu rada, utvrđivanje i uklanjanje prepreka pristupu zapošljavanju, razvoj i usmjeravanje profesionalnog projekta. Cilj je tog individualiziranog postupka i pružanja usluga usmenog prevođenja promicati pristup održivijem poslu ili pristup stručnoj kvalifikaciji. Gospodarske djelatnosti Interfringue omogućuju zaposlenicima u integraciji profesionalizaciju i razvoj stručnog znanja, vještina i vještina u području prodaje (kupovina, prijem kupaca, roba, rukovanje gotovinom), proizvodni agenti (razvrstavanje, rukovanje, kontrola kvalitete, pakiranje), kupovina (priprema narudžbe, rukovanje) i prijevoz (položaji vozača/dobavljača). Stjecanje vještina i napredak svakog zaposlenika u njegovu/njezinom radu potvrđuje i ocjenjuje Interfringueov upravljački tim tijekom putovanja integracije te je predmet rada na profesionalnoj putovnici koju priznaju socijalni partneri (poslodavci/zaposlenici) u regiji. To svakom zaposleniku omogućuje da ih vrednuje potencijalnim budućim poslodavcima. Individualizirana socio-profesionalna potpora organizirana je oko dva područja intervencije koja se mogu ponuditi zaposlenicima u integraciji, na komplementaran ili uzastopan način, ovisno o zrelosti i stupnju napretka njihovog profesionalnog projekta: rad na razvoju profesionalnog projekta i pristupnika poduzeću te pristup zapošljavanju i/ili kvalifikacijama. **Osi 1 – Putevi strukovne integracije** Prva faza puta integracije u Interfringue, cilj je ove potpore pozdraviti tražitelje zaposlenja koji dugoročno traže posao, naići na različite prepreke pristupu zapošljavanju i ponuditi im posao, profesionalno i profesionalno okruženje koje doprinosi uspjehu faze njihove integracije. Ta posebna društveno-profesionalna potpora nudi se u okviru prvog ugovora o umetanju (CDDI iznosi 26 sati tjedno). Ta se potpora temelji na metodi ADVP. **4 ciljevi će se raditi zajednički ili pojedinačno:** * Rad na socijalnim kvalifikacijama i uklanjanje prepreka zapošljavanju. * Prilagoditi na radnu stanicu. * Utvrditi, identificirati i formalizirati stečene i stečene vještine. * Promicati pristup osnovnom znanju. **Os 2 "Poduzeća tvrtke Passerelle: uz put integracije i kako bi se promicao pristup održivom zapošljavanju, Interfringue predlaže mobilizaciju svojeg iskustva i vještina kako bi se posebno poduprla skupina od 12 osoba zaposlenih u integraciji Interfringue, čiji je profesionalni projekt potvrđen i potvrđen, u razdoblju od 4 do 6 mjeseci (modulabilno prema profilima ljudi), na temelju načela usklađivanja ponude i potražnje za zapošljavanjem u nizozemskom bazenu i koncepta „poslovne škole”. Korisnici djelovanja: 12 osoba s ugovorima o radu na Interfringue, čiji je profesionalni projekt definiran. Ova eksperimentalna i inovativna os bit će strukturirana oko tri radna cilja: * Radionice za razvoj i procjenu stručnih vještina i znanja na temelju radne situacije, izgrađene u suradnji s tvrtkama i stručnjacima. * Treniranje u zapošljavanju putem grupnih sesija. * Pojedinačna potpora održivom zapošljavanju. To će se temeljiti na zahtjevima i potrebama tvrtki na području prodaje/velike distribucije, čišćenja i osobnih usluga, logistike, kupovine i prijevoza. Doista, mnogi poslodavci u tim sektorima (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το πρώτο βήμα μιας διαδρομής εισαγωγής, COOP(AGIR — Interfringue) συμφωνείται από το κράτος ως Εργαστήριο και Χώρος Εισαγωγής. Η ένωση μισθωτών συνοδεύει και εκπαιδεύει άτομα ιδιαίτερα απομακρυσμένα από την αγορά εργασίας (χαμηλό επίπεδο προσόντων και απόκτηση βασικών γνώσεων, έλλειψη εργασιακής εμπειρίας, τροχαία ατυχήματα, μακροχρόνια ανεργία, συσσώρευση εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση, όπως στέγαση, προϋπολογισμός, υγεία, χρέος, δικαιούχοι κοινωνικών ελάχιστων απαιτήσεων κ.λπ.). Αποστολή του χώρου ένταξης είναι να προτείνει την επιστροφή στην εργασία κοντά στις συνήθεις συνθήκες εργασίας, προσαρμοσμένη σε κάθε μεμονωμένη κατάσταση, η οποία επιτρέπει σε όλους να επανασυνδέονται με τις αξίες της «εργασίας» και της επαγγελματικής γνώσης (ομάδα εργασίας, ρυθμός εργασίας, σεβασμός του ωραρίου εργασίας, οδηγίες και κανονισμοί που σχετίζονται με την εργασία, αυτοπεποίθηση, κοινωνικός δεσμός, χειρονομίες και στάσεις στάσης,...) για την απόκτηση βασικών γνώσεων, την ανάπτυξη και ανάπτυξη μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας, τον εντοπισμό και την άρση των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση, την ανάπτυξη και στόχευση ενός επαγγελματικού σχεδίου. Αυτή η εξατομικευμένη διαδικασία και η παροχή υπηρεσιών Interfringue αποσκοπούν στην προώθηση της πρόσβασης σε μια πιο βιώσιμη θέση εργασίας ή της πρόσβασης σε επαγγελματικά προσόντα. Οι οικονομικές δραστηριότητες της Interfringue επιτρέπουν στους εργαζόμενους στην ένταξη να επαγγελματοποιήσουν και να αναπτύξουν επαγγελματικές γνώσεις, δεξιότητες και δεξιότητες στους τομείς των πωλήσεων (αγορά, παραλαβή πελατών, εμπορευματοποίηση, ταμειακή κάλυψη), των μέσων παραγωγής (διαλογή, χειρισμός, ποιοτικός έλεγχος, συσκευασία), αγορών (προετοιμασία παραγγελίας, χειρισμός) και μεταφορών (θέσεις οδηγού/παραδότριας). Η απόκτηση δεξιοτήτων και η πρόοδος κάθε εργαζομένου στην εργασία του πιστοποιείται και αξιολογείται από τη διοικητική ομάδα της Interfringue καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού ένταξης και αποτελεί αντικείμενο εργασίας γύρω από ένα επαγγελματικό διαβατήριο αναγνωρισμένο από τους κοινωνικούς εταίρους (εργοδότες/εργαζόμενους) στην Περιφέρεια. Αυτό επιτρέπει σε κάθε εργαζόμενο να τα εκτιμήσει σε δυνητικούς μελλοντικούς εργοδότες. Η εξατομικευμένη κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη οργανώνεται γύρω από δύο τομείς παρέμβασης, οι οποίοι μπορούν να προσφερθούν στους εργαζομένους κατά την ένταξη, με συμπληρωματικό ή διαδοχικό τρόπο, ανάλογα με την ωριμότητα και το στάδιο προόδου του επαγγελματικού τους σχεδίου: εργασίες για την ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου και της πύλης προς την εταιρεία, καθώς και για την πρόσβαση στην απασχόληση και/ή τα προσόντα. **Axis 1 — Διαδρομές επαγγελματικής ένταξης** Το πρώτο στάδιο της διαδρομής ένταξης Interfringue, η στήριξη αυτή έχει ως στόχο να υποδεχθεί τα άτομα που αναζητούν εργασία μακροπρόθεσμα, αντιμετωπίζοντας διαφορετικά εμπόδια στην πρόσβαση στην απασχόληση και να τους προσφέρει μια θέση εργασίας, ένα επαγγελματικό και επαγγελματικό περιβάλλον που συμβάλλει στην επιτυχία ενός σταδίου της ένταξής τους. Αυτή η ειδική κοινωνικο-επαγγελματική στήριξη προσφέρεται στο πλαίσιο της πρώτης σύμβασης εισαγωγής (CDDI στις 26 ώρες την εβδομάδα). Η υποστήριξη αυτή βασίζεται στη μέθοδο ADVP. **4 στόχοι θα υλοποιηθούν συλλογικά ή μεμονωμένα:** * Εργασία για την κοινωνική εξειδίκευση και άρση των εμποδίων στην απασχόληση. * Προσαρμοστείτε σε ένα σταθμό εργασίας. * Προσδιορισμός, αναγνώριση και επισημοποίηση των αποκτηθεισών και αποκτηθεισών δεξιοτήτων. * Προώθηση της πρόσβασης σε βασικές γνώσεις. **Axis 2 "Passerelle Enterprises: εκτός από μια πορεία ένταξης και προκειμένου να προωθηθεί η πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση, η Interfringue προτείνει την κινητοποίηση της εμπειρίας και των δεξιοτήτων της, προκειμένου να στηρίξει συγκεκριμένα μια ομάδα 12 ατόμων που απασχολούνται στην ένταξη της Interfringue, της οποίας το επαγγελματικό σχέδιο επιβεβαιώνεται και επικυρώνεται, για χρονικό διάστημα 4 έως 6 μηνών (τροποποιημένο σύμφωνα με το προφίλ των ατόμων), με βάση την αρχή της αντιστοίχισης της προσφοράς και της ζήτησης απασχόλησης στη λεκάνη των Κάτω Χωρών και την έννοια της «σχολής επιχειρήσεων». Δικαιούχοι της δράσης: 12 άτομα με συμβάσεις εργασίας στην Interfringue, των οποίων το επαγγελματικό σχέδιο καθορίζεται. Αυτός ο πειραματικός και καινοτόμος άξονας θα διαρθρωθεί γύρω από 3 στόχους εργασίας: * Εργαστήρια για την ανάπτυξη και την αξιολόγηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και τεχνογνωσίας με βάση την εργασιακή κατάσταση, που χτίζονται σε συνεργασία με εταιρείες και επαγγελματίες. * Coaching στην πρόσληψη μέσω ομαδικών συνεδριών. * Ατομική στήριξη για τη βιώσιμη απασχόληση. Αυτό θα βασίζεται στις απαιτήσεις και τις ανάγκες των εταιρειών στην επικράτεια στους τομείς των πωλήσεων/ευρείας διανομής, του καθαρισμού και των προσωπικών υπηρεσιών, της εφοδιαστικής, των αγορών και των μεταφορών. Πράγματι, πολλοί εργοδότες σε αυτούς τους τομείς (Greek)
11 August 2022
0 references
Prvý krok cesty vloženia, COOP(AGIR – Interfringue je odsúhlasený štátom ako workshop a miesto vloženia. Združenie salarie sprevádza a školí ľudí, ktorí sú obzvlášť vzdialení od trhu práce (nízka úroveň kvalifikácie a zvládnutie základných vedomostí, nedostatok pracovných skúseností, dopravné nehody, dlhodobá nezamestnanosť, nahromadenie prekážok prístupu k zamestnaniu, ako sú bývanie, rozpočet, zdravotníctvo, dlhy, príjemcovia sociálnych minima atď.). Poslaním integračného pracoviska je navrhnúť návrat do práce v blízkosti bežných pracovných podmienok prispôsobených každej individuálnej situácii, ktorý umožní každému znovu sa spojiť s hodnotami „práce“ a odborných znalostí (tímová práca, tempo práce, dodržiavanie pracovného času, pokyny a predpisy týkajúce sa práce, sebavedomie, sociálne prepojenie, gestá a držanie tela,...) získať základné vedomosti, rozvíjať a rozvíjať prenosné zručnosti na trhu práce, identifikovať a odstraňovať prekážky prístupu k zamestnaniu, rozvíjať a zameriavať sa na profesionálny projekt. Cieľom tohto individualizovaného procesu a poskytovania služieb Interfringue je podpora prístupu k udržateľnejšiemu zamestnaniu alebo prístupu k odbornej kvalifikácii. Ekonomické aktivity Interfringue umožňujú zamestnancom v integrácii profesionalizovať a rozvíjať odborné znalosti, zručnosti a zručnosti v oblasti predaja (nákup, recepcia zákazníkov, merchandising, cash-dressing), výrobných agentov (triedenie, manipulácia, kontrola kvality, balenie), nakupovanie (príprava objednávok, manipulácia) a doprava (miesta vodiča/dodávateľa). Získanie zručností a pokrok každého zamestnanca v jeho práci potvrdzuje a hodnotí riadiaci tím spoločnosti Interfringue počas celej integračnej cesty a je predmetom práce na základe profesijného pasu uznaného sociálnymi partnermi (zamestnávateľmi/zamestnancami) v regióne. To umožňuje každému zamestnancovi oceniť ich potenciálnym budúcim zamestnávateľom. Individualizovaná sociálno-profesijná podpora je organizovaná v dvoch oblastiach intervencie, ktoré možno ponúknuť zamestnancom v integrácii, a to doplnkovým alebo po sebe nasledujúcim spôsobom v závislosti od zrelosti a štádia pokroku ich profesionálneho projektu: práca na rozvoji profesionálneho projektu a brány do spoločnosti a prístup k zamestnaniu a/alebo kvalifikácii. **Os 1 – Odborná integrácia** Prvá etapa integračnej cesty Interfringue má za cieľ privítať dlhodobo uchádzačov o zamestnanie, stretnúť sa s rôznymi prekážkami v prístupe k zamestnaniu a ponúknuť im pracovné miesto, profesionálne a profesionálne prostredie, ktoré prispeje k úspechu fázy ich integrácie. Táto osobitná sociálno-profesionálna podpora sa ponúka v rámci zmluvy o prvom vkladaní (CDDI 26 hodín týždenne). Táto podpora je založená na metóde ADVP. **4 ciele budú fungovať kolektívne alebo individuálne:** * Práca na sociálnej kvalifikácii a odstraňovanie prekážok zamestnanosti. * Prispôsobte sa pracovnej stanici. * Identifikovať, identifikovať a formalizovať nadobudnuté a nadobudnuté zručnosti. * Podporovať prístup k základným poznatkom. **Os 2 "Passerelle podniky: okrem integračnej cesty a s cieľom podporiť prístup k udržateľnému zamestnaniu spoločnosť Interfringue navrhuje zmobilizovať svoje skúsenosti a zručnosti s cieľom osobitne podporiť skupinu 12 osôb zamestnaných v integrácii spoločnosti Interfringue, ktorej profesionálny projekt je potvrdený a potvrdený, počas obdobia 4 až 6 mesiacov (modulovateľné podľa profilov ľudí), a to na základe zásady zosúladenia ponuky a dopytu po zamestnaní v holandskej kotline a koncepcie „podnikateľskej školy“. Príjemcovia akcie: 12 osôb s pracovnými zmluvami v Interfringue, ktorých profesionálny projekt je definovaný. Táto experimentálna a inovačná os bude štruktúrovaná podľa troch pracovných cieľov: * Workshopy na rozvoj a hodnotenie odborných zručností a know-how na základe pracovnej situácie, postavené v spolupráci so spoločnosťami a odborníkmi. * Koučing v nábore prostredníctvom skupinových zasadnutí. * Individuálna podpora smerom k udržateľnej zamestnanosti. Bude to založené na požiadavkách a potrebách spoločností na území v oblasti predaja/veľkej distribúcie, upratovania a osobných služieb, logistiky, nakupovania a dopravy. V skutočnosti mnohí zamestnávatelia v týchto odvetviach (Slovak)
11 August 2022
0 references
Lisäyspolun ensimmäinen vaihe, COOP(AGIR – Interfringue, on valtion hyväksymä työpaja ja Insertion-sivusto). Salarie-yhdistys seuraa ja kouluttaa erityisen kaukana työmarkkinoilta olevia ihmisiä (vähäinen pätevyys ja perustietojen hallinta, työkokemuksen puute, liikenneonnettomuudet, pitkäaikaistyöttömyys, työnsaannin esteiden kasautuminen, kuten asuminen, budjetti, terveydenhuolto, velkaantuminen, sosiaalisten vähimmäisvaatimusten edunsaajat jne.). Kotoutumissivuston tehtävänä on ehdottaa paluuta työhön, joka on lähellä tavanomaisia työoloja ja joka on mukautettu kuhunkin yksittäiseen tilanteeseen ja jonka avulla jokainen voi ottaa uudelleen yhteyttä ”työn” ja ammatillisen tietämyksen arvoihin (ryhmätyö, työtahti, työaikojen kunnioittaminen, työhön liittyvät ohjeet ja määräykset, itseluottamus, sosiaalinen yhteys, eleet ja asennot jne.) perustietojen hankkimiseksi, siirrettävien taitojen kehittämiseksi ja kehittämiseksi työmarkkinoilla, työhön pääsyn esteiden tunnistamiseksi ja poistamiseksi sekä ammatillisen hankkeen kehittämiseksi ja kohdentamiseksi. Tällä yksilöllisellä prosessilla ja Interfringue-palvelujen tarjoamisella pyritään edistämään kestävämpään työhön pääsyä tai pääsyä ammattipätevyyden hankkimiseen. Interfringuen taloudellinen toiminta antaa integraatioon osallistuville työntekijöille mahdollisuuden ammattimaistaa ja kehittää ammatillista tietoa, taitoja ja taitoja myynnin alalla (ostokset, asiakkaiden vastaanotto, kauppatavarat, käteispukeutuminen), tuotantoasiakkaat (lajittelu, käsittely, laadunvalvonta, pakkaaminen), ostokset (tilauksen valmistelu, käsittely) ja kuljetus (kuljettaja/kuljettaja). Interfringuen johtoryhmä todistaa ja arvioi taitojen hankkimista ja kunkin työntekijän edistymistä työssään koko kotoutumismatkan ajan. Työskentely perustuu alueen työmarkkinaosapuolten (työnantajat/työntekijät) tunnustamaan ammattipassiin. Näin jokainen työntekijä voi arvostaa niitä mahdollisille tuleville työnantajille. Yksilöllinen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki on järjestetty kahden toiminta-alan ympärille, joita voidaan tarjota integroiville työntekijöille täydentävästi tai peräkkäin heidän ammatillisen hankkeensa kypsyyden ja edistyksen mukaan: kehitetään ammattimaista hanketta ja palveluväylää yritykseen sekä työllistymistä ja/tai pätevyyttä. **Axis 1 – Ammatillinen kotoutumispolku** Interfringue-integraatiopolun ensimmäisessä vaiheessa tällä tuella pyritään ottamaan vastaan pitkäaikaisia työnhakijoita, jotka kohtaavat erilaisia työllistymisen esteitä, ja tarjoamaan heille työtä sekä ammatti- ja ammattiympäristöä, joka edistää integroitumisvaiheen onnistumista. Tätä erityistä yhteiskunnallis-ammatillista tukea tarjotaan ensimmäisen lisäyssopimuksen mukaisesti (CDDI-arvo 26 tuntia viikossa). Tuki perustuu ADVP-menetelmään. **4 tavoitteita työskennellään yhdessä tai erikseen:** * Työskentely sosiaalisen pätevyyden parissa ja työllisyyden esteiden poistaminen. * Sopeutua työasemalle. * Tunnistaa, tunnistaa ja virallistaa hankittuja ja hankittuja taitoja. * Edistää perustietojen saatavuutta. **Akseli 2 ”Passerelle-yritykset: kotouttamisen lisäksi ja kestävien työpaikkojen saatavuuden edistämiseksi Interfringue ehdottaa kokemuksensa ja osaamisensa hyödyntämistä, jotta voidaan erityisesti tukea Interfringuen integraatiossa työskentelevää 12 hengen ryhmää, jonka ammatillinen hanke on vahvistettu ja validoitu 4–6 kuukauden ajan (joka voidaan mukauttaa henkilöprofiilien mukaan), joka perustuu Alankomaiden altaan työvoiman tarjonnan ja kysynnän yhteensovittamisen periaatteeseen ja ”bisneskoulun” käsitteeseen. Toimen edunsaajat: 12 henkilöä, joilla on työsopimus Interfringuessa, jonka ammatillinen hanke on määritelty. Tämä kokeellinen ja innovatiivinen toimintalinja rakentuu kolmen työtavoitteen ympärille: * Työpajoja, joissa kehitetään ja arvioidaan ammattitaitoa ja osaamista työtilanteen perusteella yhteistyössä yritysten ja ammattilaisten kanssa. * Valmennusta rekrytoinnissa ryhmäistuntojen kautta. * Yksilön tuki kestävälle työllisyydelle. Tämä perustuu alueen yritysten vaatimuksiin ja tarpeisiin myynnin/suuren jakelun, siivous- ja henkilökohtaisten palvelujen, logistiikan, ostosten ja kuljetuksen aloilla. Itse asiassa monet näiden alojen työnantajat (Finnish)
11 August 2022
0 references
Pierwszy krok ścieżki wprowadzania, COOP(AGIR – Interfringue) jest uzgadniany przez państwo jako warsztat i miejsce wprowadzenia. Stowarzyszenie salarie towarzyszy i szkoli ludzi szczególnie oddalonych od rynku pracy (niski poziom kwalifikacji i opanowanie podstawowej wiedzy, brak doświadczenia zawodowego, wypadki drogowe, długotrwałe bezrobocie, nagromadzenie barier w dostępie do zatrudnienia, takich jak mieszkalnictwo, budżet, opieka zdrowotna, zadłużenie, beneficjenci minimum socjalnego itp.). Misją strony integracyjnej jest zaproponowanie powrotu do pracy zbliżonej do zwykłych warunków pracy, dostosowanej do każdej indywidualnej sytuacji, co pozwala każdemu na ponowne połączenie z wartościami „pracy” i wiedzy zawodowej (praca zespołowa, tempo pracy, poszanowanie godzin pracy, instrukcje i przepisy dotyczące pracy, pewność siebie, powiązanie społeczne, gesty i postawy,...) zdobywanie podstawowej wiedzy, rozwijanie i rozwijanie umiejętności zbywalnych na rynku pracy, identyfikowanie i usuwanie barier w dostępie do zatrudnienia, opracowanie i ukierunkowanie projektu zawodowego. Ten zindywidualizowany proces i świadczenie usług Interfringue mają na celu wspieranie dostępu do bardziej zrównoważonej pracy lub dostępu do kwalifikacji zawodowych. Działalność gospodarcza Interfringue umożliwia pracownikom integrację profesjonalizację i rozwój profesjonalnej wiedzy, umiejętności i umiejętności w zakresie sprzedaży (zakupy, odbiór klientów, merchandising, kasy), agentów produkcyjnych (sortowanie, obsługa, kontrola jakości, pakowanie), zakupy (przygotowanie zamówień, obsługa) oraz transport (pozycje kierowcy/dostawcy). Nabywanie umiejętności i postępy każdego pracownika w jego pracy są poświadczane i oceniane przez zespół zarządzający Interfringue w trakcie całej podróży integracyjnej i są przedmiotem pracy wokół paszportu zawodowego uznawanego przez partnerów społecznych (pracodawców/pracowników) w regionie. Pozwala to każdemu pracownikowi docenić go potencjalnym przyszłym pracodawcom. Zindywidualizowane wsparcie społeczno-zawodowe organizowane jest wokół dwóch obszarów interwencji, które mogą być oferowane pracownikom w ramach integracji, w sposób uzupełniający lub kolejny, w zależności od stopnia dojrzałości i stopnia rozwoju ich projektu zawodowego: prace nad rozwojem projektu zawodowego i bramą do przedsiębiorstwa oraz dostępem do zatrudnienia i/lub kwalifikacji. **Axis 1 – Ścieżki integracji zawodowej** Pierwszy etap ścieżki integracji Interfringue to wsparcie ma na celu przyjęcie długoterminowych osób poszukujących pracy, napotkanie różnych barier w dostępie do zatrudnienia oraz zaoferowanie im pracy, profesjonalnej i zawodowej organizacji, przyczyniającej się do sukcesu etapu ich integracji. To szczególne wsparcie społeczno-zawodowe jest oferowane w ramach pierwszej umowy o wprowadzenie (CDDI – 26 godzin tygodniowo). Wsparcie to opiera się na metodzie ADVP. **4 cele będą realizowane wspólnie lub indywidualnie:** * Praca nad kwalifikacjami społecznymi i usuwanie barier w zatrudnieniu. * Dostosuj się do stanowiska pracy. * Identyfikacja, identyfikacja i sformalizowanie nabytych i nabytych umiejętności. * Promowanie dostępu do podstawowej wiedzy. **Oś 2 "Passerelle Enterprises: oprócz ścieżki integracji i w celu promowania dostępu do trwałego zatrudnienia, Interfringue proponuje zmobilizowanie swojego doświadczenia i umiejętności, aby w szczególności wesprzeć grupę 12 osób zatrudnionych w integracji Interfringue, których projekt zawodowy został potwierdzony i zatwierdzony, przez okres od 4 do 6 miesięcy (modulowany w zależności od profilu), w oparciu o zasadę dopasowania podaży i popytu na zatrudnienie w basenie niderlandzkim oraz na koncepcji „szkoły biznesu”. Beneficjenci działania: 12 osób na podstawie umów o pracę w Interfringue, których projekt zawodowy jest zdefiniowany. Ta eksperymentalna i innowacyjna oś będzie zorganizowana wokół 3 celów prac: * Warsztaty mające na celu rozwój i ocenę umiejętności zawodowych i know-how w oparciu o sytuację w pracy, zbudowane we współpracy z firmami i profesjonalistami. * Coaching w rekrutacji poprzez sesje grupowe. * Indywidualne wsparcie na rzecz trwałego zatrudnienia. Będzie to oparte na wymaganiach i potrzebach firm na terytorium w zakresie sprzedaży/dużej dystrybucji, sprzątania i usług osobistych, logistyki, zakupów i transportu. W rzeczywistości wielu pracodawców w tych sektorach (Polish)
11 August 2022
0 references
A beillesztési útvonal első lépése, a COOP(AGIR – Interfringue) az állam, mint műhely és a behelyezés helyszíne. A Salarie Association olyan személyeket kísér és képez ki, akik különösen távol vannak a munkaerőpiactól (alacsony képzettségi szint és alapismeretek elsajátítása, munkatapasztalat hiánya, közúti balesetek, tartós munkanélküliség, a foglalkoztatáshoz való hozzáférés akadályainak felhalmozódása, például lakhatás, költségvetés, egészség, adósság, szociális minimumok kedvezményezettjei stb.). Az integrációs helyszín feladata, hogy javaslatot tegyen a rendes munkakörülményekhez közeli, minden egyes helyzethez igazított visszatérésre, amely lehetővé teszi mindenki számára, hogy újra kapcsolatba lépjen a „munka” és a szakmai ismeretek értékeivel (csapatmunka, a munka üteme, a munkaidő tiszteletben tartása, a munkával kapcsolatos utasítások és szabályok, az önbizalom, a társadalmi kapcsolat, a gesztusok és a testtartások stb.), hogy alapismereteket szerezzenek, a munkaerőpiacon átvihető készségeket fejlesszenek ki és fejlesszenek ki, hogy azonosítsák és felszámolják a munkavállalás akadályait, dolgozzanak ki és célozzanak meg egy szakmai projektet. Ez az egyénre szabott folyamat és az interfringue szolgáltatások nyújtása a fenntarthatóbb munkahelyhez való hozzáférés vagy a szakmai képesítéshez való hozzáférés előmozdítását célozza. Az Interfringue gazdasági tevékenysége lehetővé teszi az integrációban részt vevő munkavállalók számára, hogy szakmai ismereteket, készségeket és készségeket fejlesszenek ki az értékesítés (bevásárlás, vevőfogadás, merchandising, cash-dressing), gyártási ügynökök (válogatás, kezelés, minőség-ellenőrzés, csomagolás), vásárlás (megrendelés előkészítése, kezelése) és szállítás (vezetői/szállítói pozíciók) területén. A készségek elsajátítását és az egyes munkavállalók munkájának előrehaladását az Interfringue vezetősége az integrációs út során tanúsítja és értékeli, és az a régióban a szociális partnerek (munkáltatók/alkalmazottak) által elismert szakmai útlevél körül végez munkát. Ez lehetővé teszi minden munkavállaló számára, hogy értékelje őket a potenciális jövőbeli munkáltatók számára. Az egyénre szabott társadalmi-szakmai támogatás két beavatkozási terület köré szerveződik, amelyek az integrációban részt vevő munkavállalók számára kiegészítő vagy egymást követő módon, szakmai projektjük érettségétől és fejlettségi szintjétől függően felajánlhatók: a szakmai projekt fejlesztésével és a vállalat kapujával, valamint a foglalkoztatáshoz és/vagy képesítéshez való hozzáféréssel kapcsolatos munka. **1. tengely – Szakmai beilleszkedési utak** Az interfringue integrációs útvonal első szakasza, a támogatás célja a hosszú távú álláskeresők fogadása, akik különböző akadályokba ütköznek a munkavállalás előtt, és olyan munkát, szakmai és szakmai környezetet kínálnak számukra, amely hozzájárul az integráció egy szakaszának sikeréhez. Ezt a konkrét társadalmi-szakmai támogatást az első beillesztési szerződés keretében nyújtják (a CDDI heti 26 órában). Ez a támogatás az ADVP módszerén alapul. **4 célkitűzések együttesen vagy egyénileg fognak megvalósulni:** * A szociális képesítéssel és a foglalkoztatás akadályainak felszámolásával kapcsolatos munka. * Alkalmazkodni a munkaállomás. * Azonosítsa, azonosítsa és formalizálja a megszerzett és megszerzett készségeket. * Az alapismeretekhez való hozzáférés elősegítése. **2 tengely "Passerelle Enterprises: a beilleszkedési pálya mellett és a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés elősegítése érdekében az Interfringue javasolja tapasztalatainak és készségeinek mozgósítását annak érdekében, hogy kifejezetten támogassa az Interfringue integrációjában foglalkoztatott 12 főből álló csoportot, amelynek szakmai projektjét megerősítették és jóváhagyták, 4–6 hónapos (emberi profil szerint modulálható) időszak alatt, a holland medencében a kínálat és a kereslet összehangolásának elve, valamint az „üzleti iskola” elve alapján. Az intézkedés kedvezményezettjei: 12 fő munkaszerződéssel az Interfringue-ban, akiknek a szakmai projektjét meghatározták. Ez a kísérleti és innovatív tengely három munkacél köré szerveződik: * Műhelyek fejlesztése és értékelése szakmai készségek és know-how alapján a munkahelyi helyzet, épített együttműködésben a vállalatok és szakemberek. * Coaching toborzás csoportos üléseken keresztül. * Egyéni támogatás a fenntartható foglalkoztatás érdekében. Ez az értékesítés/nagy forgalmazás, takarítás és személyi szolgáltatások, logisztika, vásárlás és szállítás területén működő vállalatok igényein és igényein alapul. Sőt, sok munkáltató ezekben az ágazatokban (Hungarian)
11 August 2022
0 references
První krok cesty k vkládání, COOP(AGIR – Interfringue) je schválen státem jako dílna a místo vložení. Sdružení Salárie doprovází a školí lidi, kteří jsou obzvláště vzdáleni trhu práce (nízká úroveň kvalifikace a zvládnutí základních znalostí, nedostatek pracovních zkušeností, dopravní nehody, dlouhodobá nezaměstnanost, hromadění překážek v přístupu k zaměstnání, jako je bydlení, rozpočet, zdravotnictví, dluh, příjemci sociálních minima atd.). Posláním integračního místa je navrhnout návrat do práce v blízkosti běžných pracovních podmínek přizpůsobených každé individuální situaci, což umožňuje každému znovu se spojit s hodnotami „práce“ a odborných znalostí (týmová práce, tempo práce, respektování pracovní doby, pokyny a předpisy týkající se práce, sebevědomí, sociální vazby, gesta a postoje...), získat základní znalosti, rozvíjet a rozvíjet přenosné dovednosti na trhu práce, identifikovat a odstraňovat překážky v přístupu k zaměstnání, rozvíjet a zacílit profesní projekt. Cílem tohoto individualizovaného procesu a poskytování služeb Interfringue je podpořit přístup k udržitelnějšímu zaměstnání nebo přístup k odborné kvalifikaci. Ekonomické aktivity společnosti Interfringue umožňují zaměstnancům v integraci profesionalizovat a rozvíjet odborné znalosti, dovednosti a dovednosti v oblasti prodeje (nakupování, přijímání zákazníků, merchandising, cash-dressing), výrobních agentů (třídění, manipulace, kontrola kvality, balení), nakupování (příprava objednávek, manipulace) a doprava (polohy řidiče/doručovatele). Získání dovedností a pokrok každého zaměstnance v jeho práci je doložen a vyhodnocován vedoucím týmem společnosti Interfringue po celou dobu integrační cesty a je předmětem práce kolem profesního pasu uznaného sociálními partnery (zaměstnavateli/zaměstnanci) v regionu. To každému zaměstnanci umožňuje ocenit je potenciálním budoucím zaměstnavatelům. Individualizovaná socioprofesní podpora je organizována ve dvou oblastech intervence, které mohou být zaměstnancům nabízeny v integraci, a to doplňkovým nebo po sobě jdoucím způsobem v závislosti na vyspělosti a stupni pokroku jejich profesionálního projektu: práce na vývoji profesionálního projektu a brány do společnosti a přístupu k zaměstnání a/nebo kvalifikaci. **Osa 1 – Cesty profesní integrace** První etapa integračního postupu Interfringue, jejímž cílem je přivítat dlouhodobě uchazeče o zaměstnání, čelit různým překážkám v přístupu k zaměstnání a nabídnout jim zaměstnání, profesionální a profesionální prostředí přispívající k úspěchu fáze jejich integrace. Tato specifická socio-profesní podpora je nabízena v rámci první smlouvy o vložení (CDDI 26 hodin týdně). Tato podpora je založena na metodě ADVP. **4 cíle budou prováděny společně nebo jednotlivě:** * práce na sociální kvalifikaci a odstranění překážek zaměstnanosti. * Přizpůsobte se pracovní stanici. * Identifikovat, identifikovat a formalizovat získané a získané dovednosti. * Podporovat přístup k základním znalostem. **Osa 2 "Passerelle Enterprises: kromě integrační cesty a s cílem podpořit přístup k udržitelnému zaměstnání navrhuje Interfringue mobilizovat své zkušenosti a dovednosti s cílem konkrétně podpořit skupinu 12 osob zaměstnaných v integraci společnosti Interfringue, jejíž profesní projekt je potvrzen a potvrzen, po dobu 4 až 6 měsíců (modulovatelných podle profilů osob), a to na základě zásady sladění nabídky a poptávky po zaměstnání v nizozemském povodí a na pojmu „obchodní škola“. Příjemci akce: 12 osob v pracovních smlouvách v Interfringue, jejichž profesionální projekt je definován. Tato experimentální a inovativní osa bude rozdělena do tří pracovních cílů: * Workshopy pro rozvoj a hodnocení odborných dovedností a know-how na základě pracovní situace, postavený ve spolupráci s firmami a odborníky. * Koučování při náboru prostřednictvím skupinových zasedání. * Individuální podpora udržitelné zaměstnanosti. To bude založeno na požadavcích a potřebách společností na území v oblasti prodeje/velké distribuce, úklidu a osobních služeb, logistiky, nakupování a dopravy. Mnoho zaměstnavatelů v těchto odvětvích skutečně (Czech)
11 August 2022
0 references
Pirmais solis ievietošanas ceļa, COOP(AGIR — Interfringue ir saskaņota ar valsts kā Seminārs un Vietne ievietošanas. Salarie asociācija pavada un apmāca cilvēkus, kas ir īpaši attālināti no darba tirgus (zems kvalifikācijas un pamatzināšanu apguves līmenis, darba pieredzes trūkums, ceļu satiksmes negadījumi, ilgstošs bezdarbs, tādu šķēršļu uzkrāšanās, kas kavē piekļuvi nodarbinātībai, piemēram, mājokļi, budžets, veselība, parādi, sociālo minimumu saņēmēji utt.). Integrācijas vietas uzdevums ir ierosināt atgriešanos darbā, kas būtu tuvs parastajiem darba apstākļiem, kuri pielāgoti katrai individuālajai situācijai, kas ļauj ikvienam atjaunot saikni ar “darba” un profesionālo zināšanu vērtībām (komandas darbs, darba gaita, darba laika ievērošana, instrukcijas un noteikumi, kas saistīti ar darbu, pašapziņa, sociālā saikne, žesti un pozas,...), lai iegūtu pamatzināšanas, attīstītu un attīstītu nododamas prasmes darba tirgū, identificētu un likvidētu šķēršļus piekļuvei nodarbinātībai, izstrādātu un virzītu profesionālu projektu. Šī individualizētā procesa un Interfringue pakalpojumu sniegšanas mērķis ir veicināt piekļuvi ilgtspējīgākam darbam vai piekļuvi profesionālajai kvalifikācijai. Interfringue saimnieciskā darbība ļauj integrācijas darbiniekiem profesionalizēt un attīstīt profesionālās zināšanas, prasmes un prasmes pārdošanas jomā (iepirkšanās, klientu pieņemšana, preču tirdzniecība, skaidras naudas noformēšana), ražošanas aģenti (šķirošana, apstrāde, kvalitātes kontrole, iepakošana), iepirkšanās (pasūtījumu sagatavošana, apstrāde) un transports (vadītāja/piegādātāja amats). Katra darbinieka prasmju apguvi un progresu viņa/viņas darbā apliecina un novērtē Interfringue vadības komanda visā integrācijas brauciena laikā, un tā ir darba priekšmets, izmantojot profesionālo pasi, ko atzinuši sociālie partneri (darba devēji/darbinieki) reģionā. Tas ļauj katram darbiniekam novērtēt tos potenciālajiem darba devējiem nākotnē. Individualizēts sociāli profesionālais atbalsts tiek organizēts divās intervences jomās, ko var piedāvāt integrācijas procesā strādājošajiem savstarpēji papildinošā vai secīgā veidā atkarībā no viņu profesionālā projekta brieduma un progresa pakāpes: darbs pie profesionāla projekta izstrādes un vārtejas uz uzņēmumu un darba un/vai kvalifikācijas pieejamības. **1. ass — Profesionālās integrācijas ceļi** Interfringue integrācijas ceļa pirmais posms, šī atbalsta mērķis ir uzņemt ilgtermiņa darba meklētājus, saskaroties ar dažādiem šķēršļiem piekļuvei nodarbinātībai un piedāvāt viņiem darbu, profesionālu un profesionālu vidi, kas veicina viņu integrācijas posma panākumus. Šis īpašais sociāli profesionālais atbalsts tiek piedāvāts saskaņā ar pirmo iekļaušanas līgumu (CDDI 26 stundas nedēļā). Šis atbalsts ir balstīts uz ADVP metodi. **4 mērķi tiks īstenoti kolektīvi vai individuāli:** * Darbs pie sociālās kvalifikācijas un nodarbinātības šķēršļu likvidēšanas. * Pielāgoties darbstacijai. * Identificēt, identificēt un formalizēt iegūtās un iegūtās prasmes. * Veicināt piekļuvi pamatzināšanas. **2 ass "Passerelle Enterprises: papildus integrācijas ceļam un lai veicinātu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai, Interfringue ierosina mobilizēt savu pieredzi un prasmes, lai īpaši atbalstītu 12 cilvēku grupu, kas ir nodarbināti Interfringue integrācijā, kuras profesionālais projekts ir apstiprināts un apstiprināts, 4 līdz 6 mēnešu laikā (ko var pielāgot atbilstoši cilvēku profilam), pamatojoties uz piedāvājuma un nodarbinātības pieprasījuma saskaņošanas principu Nīderlandes baseinā un uz “uzņēmējskolas” koncepciju. Pasākuma saņēmēji: 12 cilvēki darba līgumos Interfringue, kura profesionālais projekts ir definēts. Šīs eksperimentālās un novatoriskās ass pamatā būs 3 darba mērķi: * Darbsemināri, lai attīstītu un novērtētu profesionālās prasmes un zinātību, pamatojoties uz darba situāciju, kas veidota sadarbībā ar uzņēmumiem un profesionāļiem. * Koučings darbā, izmantojot grupu sesijas. * Individuāls atbalsts ilgtspējīgai nodarbinātībai. Tas būs balstīts uz prasībām un vajadzībām, kas uzņēmumiem šajā teritorijā tādās jomās kā pārdošana/liela izplatīšana, tīrīšanas un personīgo pakalpojumu, loģistika, iepirkšanās un transports. Patiešām, daudzi darba devēji šajās nozarēs (Latvian)
11 August 2022
0 references
Comhaontaíonn an Stát an chéad chéim de chonair ionsáite, COOP (AGIR — Interfringue mar Cheardlann agus Láithreán Ionsáite. Gabhann an cumann salarie le daoine atá go háirithe i bhfad ó mhargadh an tsaothair agus cuireann sé oiliúint orthu (leibhéal íseal cáilíochta agus máistreachta ar eolas bunúsach, easpa taithí oibre, timpistí bóthair, dífhostaíocht fhadtéarmach, carnadh bacainní ar rochtain ar fhostaíocht amhail tithíocht, buiséad, sláinte, fiachas, tairbhithe íosta sóisialta, etc.). Is é misean an láithreáin lánpháirtíochta ná a mholadh go bhfillfí ar an obair gar do ghnáthdhálaí oibre, a chuirfear in oiriúint do gach cás ar leith, a chuirfidh ar chumas gach duine athcheangal le luachanna an “oibre” agus an eolais ghairmiúil (obair foirne, luas na hoibre, meas ar uaireanta oibre, treoracha agus rialacháin a bhaineann le hobair, féinmhuinín, nasc sóisialta, gothaí agus postúir,...) chun buneolas a fháil, scileanna inaistrithe a fhorbairt agus a fhorbairt ar mhargadh an tsaothair, bacainní ar rochtain ar fhostaíocht a shainaithint agus a bhaint, tionscadal gairmiúil a fhorbairt agus a spriocdhíriú. Tá sé mar aidhm ag an bpróiseas aonair sin agus ag soláthar seirbhísí Idirsháraithe rochtain ar phost níos inbhuanaithe nó rochtain ar cháilíocht ghairmiúil a chur chun cinn. Cuireann gníomhaíochtaí eacnamaíocha Interfringue ar chumas fostaithe i gcomhtháthú eolas, scileanna agus scileanna gairmiúla a ghairmiúlú agus a fhorbairt i réimsí an díolacháin (siopadóireacht, fáiltiú custaiméara, marsantas, cóiriú airgid), gníomhairí táirgthe (sórtáil, láimhseáil, rialú cáilíochta, pacáistiú), siopadóireacht (ullmhú ordaithe, láimhseáil) agus iompar (suíomhanna tiománaí/seachadta). Déanann foireann bainistíochta Interfringue scileanna agus dul chun cinn gach fostaí ina c(h)uid oibre a dhearbhú agus a mheas le linn an turais chomhtháthaithe agus is ábhar d’obair é de réir pas gairmiúil atá aitheanta ag na comhpháirtithe sóisialta (fostóirí/fostaithe) sa Réigiún. Ligeann sé seo do gach fostaí iad a luacháil d’fhostóirí féideartha amach anseo. Eagraítear tacaíocht shochghairmiúil aonair timpeall dhá réimse idirghabhála, ar féidir iad a thairiscint d’fhostaithe i gcomhtháthú, ar bhealach comhlántach nó comhleanúnach, ag brath ar aibíocht agus ar chéim dul chun cinn a dtionscadail ghairmiúil: obair ar fhorbairt an tionscadail ghairmiúil agus ar thairseach na cuideachta agus ar rochtain ar fhostaíocht agus/nó ar cháilíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tairgtear an tacaíocht shochghairmiúil shonrach seo faoin gcéad chonradh ionsáite (CDDI ag 26 uair an chloig sa tseachtain). Tá an tacaíocht sin bunaithe ar mhodh ADVP. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Oiriúnú do stáisiún oibre. * Scileanna sealbhaithe agus sealbhaithe a shainaithint, a shainaithint agus a chur ar bhonn foirmiúil. * Rochtain ar eolas bunúsach a chur chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. chomh maith le conair lánpháirtíochta agus chun rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe a chur chun cinn, molann Interfringue a thaithí agus a scileanna a shlógadh, d’fhonn tacú go sonrach le grúpa de 12 dhuine, atá fostaithe i gcomhtháthú Interfringue, a bhfuil a thionscadal gairmiúil deimhnithe agus bailíochtaithe, thar thréimhse idir 4 agus 6 mhí (insamhlaithe de réir phróifílí daoine), bunaithe ar phrionsabal an tsoláthair agus ar an éileamh ar fhostaíocht in Abhantrach na hÍsiltíre agus ar an gcoincheap “scoil ghnó”. Tairbhithe na gníomhaíochta: 12 duine i gconarthaí fostaíochta in Interfringue, a bhfuil a dtionscadal gairmiúil sainithe. Déanfar an ais thurgnamhach agus nuálach seo a struchtúrú thart ar 3 chuspóir oibre: * Ceardlanna chun scileanna gairmiúla agus fios gnó a fhorbairt agus a mheas bunaithe ar staid na hoibre, a tógadh i gcomhar le cuideachtaí agus gairmithe. * Oiliúint earcaíochta trí sheisiúin ghrúpa. * Tacaíocht aonair i dtreo fostaíocht inbhuanaithe. Beidh sé sin bunaithe ar riachtanais agus riachtanais na gcuideachtaí sa chríoch i réimsí na ndíolachán/dáileadh mór, an ghlantacháin agus na seirbhísí pearsanta, na lóistíochta, na siopadóireachta agus an iompair. Go deimhin, go leor fostóirí sna hearnálacha sin (Irish)
11 August 2022
0 references
Prvi korak poti vnosa, COOP(AGIR – Interfringue, je dogovorjen z državo kot delavnico in mestom vnosa. Združenje salarie spremlja in usposablja ljudi, ki so še posebej oddaljeni od trga dela (nizka raven usposobljenosti in obvladovanje osnovnega znanja, pomanjkanje delovnih izkušenj, prometne nesreče, dolgotrajna brezposelnost, kopičenje ovir za dostop do zaposlitve, kot so stanovanja, proračun, zdravstvo, dolg, upravičenci do socialnih minimumov itd.). Poslanstvo mesta vključevanja je predlagati vrnitev na delo blizu običajnim delovnim pogojem, prilagojenim vsaki posamezni situaciji, kar vsem omogoča, da se ponovno povežejo z vrednotami „dela“ in strokovnega znanja (skupinsko delo, hitrost dela, spoštovanje delovnega časa, navodila in predpisi v zvezi z delom, samozavest, socialna povezava, geste in drže,...), da pridobijo osnovna znanja, razvijejo in razvijejo prenosljive spretnosti na trgu dela, opredelijo in odstranijo ovire za dostop do zaposlitve, razvijejo in usmerijo poklicni projekt. Cilj tega individualiziranega postopka in zagotavljanja storitev Interfringue je spodbujanje dostopa do bolj trajnostnega delovnega mesta ali dostopa do poklicnih kvalifikacij. Gospodarske dejavnosti Interfringue omogočajo zaposlenim v integraciji profesionalizacijo in razvoj strokovnega znanja, spretnosti in spretnosti na področju prodaje (nakupovanje, sprejem strank, trženje, urejanje gotovine), proizvodni zastopniki (razvrščanje, ravnanje, nadzor kakovosti, pakiranje), nakupovanje (priprava naročil, ravnanje z njimi) in prevoz (stališča voznika/dostavnika). Pridobivanje spretnosti in napredek vsakega zaposlenega pri njegovem delu potrjuje in ocenjuje vodstvena ekipa Interfringue skozi celotno pot vključevanja in je predmet dela v okviru poklicnega potnega lista, ki ga priznavajo socialni partnerji (delodajalci/zaposleni) v regiji. To vsakemu zaposlenemu omogoča, da jih vrednoti pri potencialnih bodočih delodajalcih. Individualizirana socialno-poklicna podpora je organizirana na dveh področjih posredovanja, ki se lahko ponudita zaposlenim v integraciji na dopolnjujoč ali zaporeden način, odvisno od zrelosti in stopnje napredka njihovega poklicnega projekta: delo na razvoju strokovnega projekta in vstopnega mesta v podjetje ter dostopa do zaposlitve in/ali kvalifikacij. **Os 1 – Poti poklicnega vključevanja** Prva faza poti vključevanja Interfringue je namenjena sprejemu dolgoročnih iskalcev zaposlitve, ki se srečujejo z različnimi ovirami pri dostopu do zaposlitve, in jim ponuditi zaposlitev, poklicno in poklicno okolje, ki prispeva k uspehu njihove integracije. Ta posebna socialno-poklicna podpora je na voljo v okviru prve pogodbe o vključitvi (CDDI 26 ur na teden). Ta podpora temelji na metodi ADVP. **4 cilji se bodo uresničevali skupaj ali posamično:** * Delo na področju socialnih kvalifikacij in odstranjevanje ovir za zaposlovanje. * Prilagodite se delovni postaji. * Opredeliti, identificirati in formalizirati pridobljene in pridobljene spretnosti. * Spodbujanje dostopa do osnovnega znanja. **Os 2 "Passerelle Enterprises: poleg poti vključevanja in za spodbujanje dostopa do trajnostnega zaposlovanja Interfringue predlaga mobilizacijo svojih izkušenj in spretnosti, da bi posebej podprla skupino 12 ljudi, zaposlenih pri vključevanju Interfringue, katerih poklicni projekt je potrjen in potrjen, v obdobju od 4 do 6 mesecev (modulira se glede na profile ljudi), ki temelji na načelu usklajevanja ponudbe in povpraševanja po zaposlovanju v nizozemski kotlini ter na konceptu „poslovne šole“. Upravičenci ukrepa: 12 oseb s pogodbami o zaposlitvi v Interfringueu, katerih poklicni projekt je opredeljen. Ta eksperimentalna in inovativna os bo temeljila na treh delovnih ciljih: * Delavnice za razvoj in vrednotenje strokovnih znanj in izkušenj, ki temeljijo na delovni situaciji, zgrajena v sodelovanju s podjetji in strokovnjaki. * Coaching pri zaposlovanju prek skupinskih sej. * Individualna podpora za trajnostno zaposlovanje. To bo temeljilo na zahtevah in potrebah podjetij na ozemlju na področjih prodaje/velike distribucije, čiščenja in osebnih storitev, logistike, nakupovanja in prevoza. Dejansko je veliko delodajalcev v teh sektorjih (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Първата стъпка от пътя за въвеждане, COOP(AGIR — Interfringue) се одобрява от държавата като семинар и място на въвеждане. Асоциацията на заплатите придружава и обучава хора, които са особено отдалечени от пазара на труда (ниско ниво на квалификация и владеене на основни знания, липса на професионален опит, пътнотранспортни произшествия, дългосрочна безработица, натрупване на пречки пред достъпа до заетост като жилищно настаняване, бюджет, здравеопазване, дълг, бенефициери на социални минимуми и т.н.). Мисията на интеграционния сайт е да предложи връщане на работа в близост до обикновените условия на труд, адаптирани към всяка отделна ситуация, което позволява на всеки да се свърже отново с ценностите на „работата“ и професионалните знания (работа в екип, темпо на работа, зачитане на работното време, инструкции и разпоредби, свързани с работата, самочувствие, социална връзка, жестове и пози,...) да придобива основни знания, да развива и развива преносими умения на пазара на труда, да идентифицира и премахва пречките пред достъпа до заетост, да разработва и насочва професионален проект. Този индивидуализиран процес и предоставянето на услуги по Interfringue имат за цел да насърчат достъпа до по-устойчиво работно място или достъпа до професионална квалификация. Икономическите дейности на Interfringue дават възможност на служителите в интеграцията да професионализират и развиват професионални знания, умения и умения в областта на продажбите (пазаруване, приемане на клиенти, мърчандайзинг, керамично облекло), производствени агенти (сортиране, обработка, контрол на качеството, опаковане), пазаруване (подготовка на поръчката, обработка) и транспорт (позиции на водача/доставчика). Придобиването на умения и напредъкът на всеки служител в работата му се удостоверява и оценява от ръководния екип на Interfringue по време на интеграционното пътуване и е предмет на работа около професионален паспорт, признат от социалните партньори (работодатели/служители) в региона. Това позволява на всеки служител да ги цени на потенциални бъдещи работодатели. Индивидуалната социално-професионална подкрепа се организира около две области на интервенция, които могат да бъдат предлагани на работниците и служителите в процеса на интеграция по допълващ или последователен начин, в зависимост от зрелостта и етапа на развитие на техния професионален проект: работа по разработването на професионалния проект и портала към компанията и достъп до заетост и/или квалификация. **Ос 1 — Пъти за професионална интеграция** Първият етап от пътя на интеграция Interfringue, тази подкрепа има за цел да посрещне дългосрочно търсещите работа, които се сблъскват с различни пречки пред достъпа до заетост и да им предложи работа, професионална и професионална среда, допринасяща за успеха на етап от тяхната интеграция. Тази специфична социално-професионална подкрепа се предлага съгласно първия договор за включване (CDDI — 26 часа седмично). Тази подкрепа се основава на метода ADVP. **4 цели ще се работят колективно или поотделно:** * Работа върху социалната квалификация и премахване на пречките пред заетостта. * Адаптиране към работна станция. * Идентифициране, идентифициране и формализиране на придобити и придобити умения. * Насърчаване на достъпа до основни знания. **Ос 2 "Passerelle Enterprises: в допълнение към интеграционния път и с цел да се насърчи достъпът до устойчива заетост, Interfringue предлага да мобилизира своя опит и умения, за да подкрепи по-специално група от 12 души, заети в интеграцията на Interfringue, чийто професионален проект е потвърден и утвърден, за период от 4 до 6 месеца (модулируем в зависимост от профилите на хората), въз основа на принципа на съответствие между предлагането и търсенето на работа в Нидерландския басейн и на концепцията за „бизнес училище“. Бенефициери по действието: 12 лица с трудови договори в Interfringue, чийто професионален проект е определен. Тази експериментална и иновативна ос ще бъде структурирана около 3 работни цели: * Семинари за развитие и оценка на професионалните умения и ноу-хау въз основа на работната ситуация, изградени в сътрудничество с фирми и професионалисти. * Коучинг при набиране на персонал чрез групови сесии. * Индивидуална подкрепа за устойчива заетост. Това ще се основава на изискванията и нуждите на фирмите на територията в областта на продажбите/голяма дистрибуция, почистването и личните услуги, логистиката, пазаруването и транспорта. В действителност много работодатели в тези сектори (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-ewwel pass ta’ passaġġ ta’ inserzjoni, COOP(AGIR — Interfringue huwa maqbul mill-Istat bħala Workshop u Sit ta’ Inserzjoni. L-assoċjazzjoni salarie takkumpanja u tħarreġ persuni partikolarment imbiegħda mis-suq tax-xogħol (livell baxx ta’ kwalifiki u ta’ ħakma ta’ għarfien bażiku, nuqqas ta’ esperjenza ta’ xogħol, inċidenti tat-traffiku, qgħad fit-tul, akkumulazzjoni ta’ ostakli għall-aċċess għall-impjiegi bħad-djar, il-baġit, is-saħħa, id-dejn, il-benefiċjarji ta’ minimi soċjali, eċċ.). Il-missjoni tas-sit ta’ integrazzjoni hija li tipproponi ritorn għax-xogħol qrib il-kundizzjonijiet tax-xogħol ordinarji, adattati għal kull sitwazzjoni individwali, li tippermetti lil kulħadd li jerġa’ jikkollega mal-valuri tax-“xogħol” u l-għarfien professjonali (xogħol tat-tim, il-pass tax-xogħol, ir-rispett għas-sigħat tax-xogħol, l-istruzzjonijiet u r-regolamenti relatati max-xogħol, il-fiduċja fih innifsu, ir-rabta soċjali, il-ġesturi u l-pożizzjonijiet,...) biex jikseb għarfien bażiku, jiżviluppa u jiżviluppa ħiliet trasferibbli fis-suq tax-xogħol, jidentifika u jneħħi l-ostakli għall-aċċess għall-impjieg, biex jiżviluppa u jimmira għal proġett professjonali. Dan il-proċess individwalizzat u l-forniment ta’ servizzi Interfringue għandhom l-għan li jippromwovu l-aċċess għal impjieg aktar sostenibbli jew l-aċċess għal kwalifika professjonali. L-attivitajiet ekonomiċi ta’ Interfringue jippermettu lill-impjegati fl-integrazzjoni biex jipprofessjonalizzaw u jiżviluppaw l-għarfien, il-ħiliet u l-ħiliet professjonali fl-oqsma tal-bejgħ (xiri, riċeviment tal-klijenti, merchandising, ġbid ta’ flus), aġenti tal-produzzjoni (sortjar, tqandil, kontroll tal-kwalità, imballaġġ), xiri (preparazzjoni tal-ordnijiet, tqandil) u trasport (pożizzjonijiet ta’ sewwieq/konsenjatur). L-akkwist ta’ ħiliet u l-progress ta’ kull impjegat fix-xogħol tiegħu huma attestati u evalwati mit-tim ta’ ġestjoni ta’ Interfringue matul il-vjaġġ ta’ integrazzjoni u huwa s-suġġett ta’ xogħol madwar passaport professjonali rikonoxxut mill-imsieħba soċjali (impjegaturi/impjegati) fir-Reġjun. Dan jippermetti lil kull impjegat li jivvalutahom lil impjegaturi futuri potenzjali. L-appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat huwa organizzat madwar żewġ oqsma ta’ intervent, li jistgħu jiġu offruti lill-impjegati fl-integrazzjoni, b’mod komplementari jew konsekuttiv, skont il-maturità u l-istadju tal-progress tal-proġett professjonali tagħhom: ix-xogħol fuq l-iżvilupp tal-proġett professjonali u l-portal għall-kumpanija u l-aċċess għall-impjiegi u/jew il-kwalifiki. **Axis 1 — Metodi ta’ integrazzjoni vokazzjonali** L-ewwel stadju tal-perkors ta’ integrazzjoni ta’ Interfringue, dan l-appoġġ għandu l-għan li jilqa’ lil dawk li qed ifittxu impjieg fit-tul, li jiltaqgħu ma’ ostakli differenti għall-aċċess għall-impjieg u li joffrulhom impjieg, ambjent professjonali u professjonali li jikkontribwixxi għas-suċċess ta’ stadju tal-integrazzjoni tagħhom. Dan l-appoġġ soċjoprofessjonali speċifiku huwa offrut taħt l-ewwel kuntratt ta’ inserzjoni (CDDI ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa). Dan l-appoġġ huwa bbażat fuq il-metodu ADVP. **4 l-objettivi se jinħadmu b’mod kollettiv jew individwali:** * Il-ħidma fuq il-kwalifiki soċjali u t-tneħħija tal-ostakli għall-impjieg. * Jadattaw għal stazzjon tax-xogħol. * Identifika, identifika u jifformalizza l-ħiliet miksuba u miksuba. * Jippromwovu l-aċċess għall-għarfien bażiku. **Assi 2 "Impriżi Passerelle: minbarra t-triq ta’ integrazzjoni u sabiex jiġi promoss l-aċċess għal impjieg sostenibbli, Interfringue tipproponi li timmobilizza l-esperjenza u l-ħiliet tagħha, sabiex tappoġġja b’mod speċifiku grupp ta’ 12-il persuna, impjegati fl-integrazzjoni ta’ Interfringue, li l-proġett professjonali tagħhom huwa kkonfermat u vvalidat, fuq perjodu ta’ 4 sa 6 xhur (modulabbli skont il-profili tal-persuni), abbażi tal-prinċipju tat-tqabbil tal-provvista u d-domanda għall-impjieg fil-Baċir Olandiż u fuq il-kunċett ta’ “skola tan-negozju”. Benefiċjarji tal-azzjoni: 12-il persuna f’kuntratti ta’ impjieg f’Interfringue, li l-proġett professjonali tagħhom huwa definit. Dan l-assi sperimentali u innovattiv se jkun strutturat madwar 3 għanijiet ta’ ħidma: * Workshops biex jiġu żviluppati u evalwati l-ħiliet u l-għarfien professjonali bbażati fuq is-sitwazzjoni tax-xogħol, mibnija b’kollaborazzjoni ma’ kumpaniji u professjonisti. * Ikkowċjar fir-reklutaġġ permezz ta ‘sessjonijiet ta’ gruppi. * Appoġġ individwali lejn impjiegi sostenibbli. Dan se jkun ibbażat fuq ir-rekwiżiti u l-ħtiġijiet tal-kumpaniji fit-territorju fl-oqsma tal-bejgħ/distribuzzjoni kbira, it-tindif u s-servizzi personali, il-loġistika, ix-xiri u t-trasport. Fil-fatt, ħafna impjegaturi f’dawn is-setturi (Maltese)
11 August 2022
0 references
O primeiro passo de um percurso de inserção, COOP(AGIR — Interfringue, é acordado pelo Estado como Oficina e Local de Inserção. A associação «salários» acompanha e forma pessoas particularmente afastadas do mercado de trabalho (baixo nível de qualificação e domínio dos conhecimentos básicos, falta de experiência profissional, acidentes rodoviários, desemprego de longa duração, acumulação de obstáculos ao acesso ao emprego, como a habitação, o orçamento, a saúde, a dívida, os beneficiários de mínimos sociais, etc.). A missão do sítio de integração é propor um regresso ao trabalho próximo das condições de trabalho normais, adaptado a cada situação individual, que permita a todos reconectar-se com os valores do «trabalho» e dos conhecimentos profissionais (trabalho em equipa, ritmo de trabalho, respeito pelo horário de trabalho, instruções e regulamentos relacionados com o trabalho, autoconfiança, ligação social, gestos e posturas, etc.) para adquirir conhecimentos básicos, desenvolver e desenvolver competências transferíveis no mercado de trabalho, identificar e eliminar obstáculos ao acesso ao emprego, desenvolver e visar um projeto profissional. Este processo individualizado e a prestação de serviços da Interfringue visam promover o acesso a um emprego mais sustentável ou o acesso a uma qualificação profissional. As atividades económicas da Interfringue permitem que os colaboradores integrados se profissionalizem e desenvolvam conhecimentos, competências e competências profissionais nas áreas de vendas (compras, receção de clientes, merchandising, cash-dressing), agentes de produção (triagem, manuseamento, controlo de qualidade, embalagem), compras (preparação de encomendas, manuseamento) e transporte (posições de condutor/entregador). A aquisição de competências e o progresso de cada trabalhador no seu trabalho são atestados e avaliados pela equipa de gestão da Interfringue ao longo de todo o percurso de integração e são objeto de trabalho em torno de um passaporte profissional reconhecido pelos parceiros sociais (empregadores/trabalhadores) na Região. Isso permite que cada funcionário os valorize a potenciais futuros empregadores. O apoio socioprofissional individualizado organiza-se em torno de duas áreas de intervenção, que podem ser oferecidas aos trabalhadores em integração, de forma complementar ou consecutiva, em função da maturidade e fase de progresso do seu projeto profissional: trabalhar no desenvolvimento do projeto profissional e na porta de entrada para a empresa e no acesso ao emprego e/ou à qualificação. **Eixo 1 — Percursos de integração profissional** Na primeira fase do percurso de integração Interfringue, este apoio visa acolher candidatos a emprego de longa duração, confrontados com diferentes obstáculos ao acesso ao emprego e oferecer-lhes um emprego, um contexto profissional e profissional que contribua para o êxito de uma fase da sua integração. Este apoio socioprofissional específico é oferecido no âmbito do primeiro contrato de inserção (CDDI às 26 horas por semana). Este suporte é baseado no método ADVP. **4 objetivos serão trabalhados coletiva ou individualmente:** * Trabalhar na qualificação social e eliminar os obstáculos ao emprego. * Adaptar-se a uma estação de trabalho. Identificar, identificar e formalizar as competências adquiridas e adquiridas. * Promover o acesso aos conhecimentos básicos. **Eixo 2 «Empresas-ponte: para além de um percurso de integração e a fim de promover o acesso ao emprego sustentável, a Interfringue propõe mobilizar a sua experiência e competências, a fim de apoiar especificamente um grupo de 12 pessoas, empregadas na integração da Interfringue, cujo projeto profissional é confirmado e validado, ao longo de um período de 4 a 6 meses (modificável de acordo com os perfis das pessoas), com base no princípio da correspondência entre a oferta e a procura de emprego na Bacia dos Países Baixos e no conceito de «escola de negócios». Beneficiários da acção: 12 pessoas com contrato de trabalho na Interfringue, cujo projeto profissional está definido. Este eixo experimental e inovador será estruturado em torno de 3 objetivos de trabalho: * Workshops para desenvolver e avaliar competências profissionais e know-how com base na situação de trabalho, construídos em colaboração com empresas e profissionais. * Coaching no recrutamento através de sessões de grupo. * Apoio individual ao emprego sustentável. Isto basear-se-á nos requisitos e necessidades das empresas no território nas áreas de vendas/grande distribuição, limpeza e serviços pessoais, logística, compras e transporte. De facto, muitos empregadores nestes sectores (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Det første trin i en indføringssti, COOP(AGIR — Interfringue), er aftalt af staten som workshop og sted for indsættelse. Salarieforeningen ledsager og uddanner personer, der er særlig fjernt fra arbejdsmarkedet (lavt kvalifikationsniveau og beherskelse af grundlæggende viden, mangel på erhvervserfaring, trafikulykker, langtidsledighed, akkumulering af hindringer for adgang til beskæftigelse som f.eks. bolig, budget, sundhed, gæld, modtagere af sociale minimum osv.). Formålet med integrationsstedet er at foreslå en tilbagevenden til arbejde tæt på almindelige arbejdsvilkår, der er tilpasset hver enkelt situation, hvilket gør det muligt for alle at genskabe forbindelsen til værdierne "arbejde" og faglig viden (teamarbejde, arbejdstempo, respekt for arbejdstiden, instruktioner og bestemmelser vedrørende arbejde, selvtillid, sociale forbindelser, bevægelser og stillinger,...) at erhverve grundlæggende viden, at udvikle og udvikle overførbare færdigheder på arbejdsmarkedet, at identificere og fjerne hindringer for adgang til beskæftigelse, at udvikle og målrette et professionelt projekt. Denne individualiserede proces og leveringen af Interfringue-tjenester har til formål at fremme adgangen til et mere bæredygtigt job eller adgangen til erhvervsmæssige kvalifikationer. Interfringues økonomiske aktiviteter gør det muligt for medarbejdere i integration at professionalisere og udvikle faglige kundskaber, færdigheder og færdigheder inden for salg (shopping, kundemodtagelse, merchandising, cashdressing), produktionsagenter (sortering, håndtering, kvalitetskontrol, emballering), indkøb (bestillingsforberedelse, håndtering) og transport (fører/levererstillinger). Tilegnelsen af færdigheder og den enkelte medarbejders fremskridt i sit arbejde attesteres og evalueres af Interfringues ledelsesteam under hele integrationsrejsen og er genstand for arbejde omkring et erhvervspas, der er anerkendt af arbejdsmarkedets parter (arbejdsgivere/arbejdstagere) i regionen. Dette gør det muligt for hver medarbejder at værdsætte dem for potentielle fremtidige arbejdsgivere. Individualiseret socio-professionel støtte er organiseret omkring to interventionsområder, som kan tilbydes arbejdstagere i integration på en komplementær eller sammenhængende måde, afhængigt af modenhed og stadium af deres faglige projekt: arbejde med udvikling af det faglige projekt og adgangsvejen til virksomheden og adgang til beskæftigelse og/eller kvalifikationer. **Akse 1 — Erhvervsuddannelsesintegrationsveje** Første fase af integrationsforløbet i Interfringue har til formål at byde langtidsarbejdssøgende velkommen, idet de støder på forskellige hindringer for adgang til beskæftigelse og tilbyder dem et job, et professionelt og professionelt miljø, der bidrager til en vellykket fase af deres integration. Denne specifikke socio-professionelle støtte tilbydes under den første indsættelseskontrakt (CDDI 26 timer om ugen). Denne støtte er baseret på ADVP-metoden. **4 mål vil blive arbejdet kollektivt eller individuelt:** * Arbejde med sociale kvalifikationer og fjernelse af hindringer for beskæftigelse. * Tilpasse sig en arbejdsstation. * Identificere, identificere og formalisere erhvervede og erhvervede færdigheder. * Fremme adgangen til grundlæggende viden. **Akse 2 "Passerelle virksomheder: ud over en integrationsvej og for at fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse foreslår Interfringue at mobilisere sine erfaringer og færdigheder med henblik på specifikt at støtte en gruppe på 12 personer, der er ansat i integrationen af Interfringue, hvis professionelle projekt er bekræftet og valideret, over en periode på 4-6 måneder (modulerbar i henhold til folks profiler), baseret på princippet om at matche udbuddet af og efterspørgslen efter beskæftigelse i det nederlandske område og på begrebet "forretningsskole". Støttemodtagere i forbindelse med foranstaltningen: 12 personer i ansættelseskontrakter i Interfringue, hvis faglige projekt er defineret. Denne eksperimentelle og innovative akse vil blive struktureret omkring tre arbejdsmål: * Workshops til udvikling og evaluering af faglige færdigheder og knowhow baseret på arbejdssituationen, bygget i samarbejde med virksomheder og fagfolk. * Coaching i rekruttering via gruppesessioner. * Individuel støtte til bæredygtig beskæftigelse. Dette vil være baseret på krav og behov hos virksomheder i området inden for salg/stor distribution, rengøring og personlig service, logistik, shopping og transport. Mange arbejdsgivere i disse sektorer (Danish)
11 August 2022
0 references
Primul pas al unei căi de inserție, COOP (AGIR – Interfringue este convenit de stat ca atelier și site de introducere. Asociația Salarie însoțește și antrenează persoane deosebit de îndepărtate de piața forței de muncă (nivel scăzut de calificare și stăpânire a cunoștințelor de bază, lipsa de experiență profesională, accidente rutiere, șomaj de lungă durată, acumularea de bariere în calea accesului la locuri de muncă, cum ar fi locuințe, buget, sănătate, datorii, beneficiari ai minimelor sociale etc.). Misiunea site-ului de integrare este de a propune o revenire la locul de muncă aproape de condițiile de muncă obișnuite, adaptate fiecărei situații individuale, ceea ce permite tuturor să se reconecteze la valorile „muncii” și cunoștințelor profesionale (munca în echipă, ritmul de lucru, respectarea programului de lucru, instrucțiunile și reglementările legate de muncă, încrederea în sine, legătura socială, gesturile și posturile etc.) să dobândească cunoștințe de bază, să dezvolte și să dezvolte competențe transferabile pe piața muncii, să identifice și să elimine barierele din calea accesului la locuri de muncă, să dezvolte și să vizeze un proiect profesional. Acest proces individualizat și furnizarea de servicii Interfringue vizează promovarea accesului la un loc de muncă mai durabil sau a accesului la o calificare profesională. Activitățile economice ale Interfringue permit angajaților în procesul de integrare să profesionalizeze și să dezvolte cunoștințe, competențe și competențe profesionale în domeniul vânzărilor (shopping, recepția clienților, mărfuri, îmbrăcăminte de numerar), agenți de producție (sortare, manipulare, control al calității, ambalare), cumpărături (pregătirea comenzilor, manipulare) și transport (posturi de șofer/livrare). Dobândirea de competențe și progresul fiecărui angajat în activitatea sa sunt atestate și evaluate de echipa de conducere a Interfringue pe parcursul călătoriei de integrare și fac obiectul unui pașaport profesional recunoscut de partenerii sociali (angajatori/angajați) din regiune. Acest lucru permite fiecărui angajat să le evalueze potențialilor angajatori viitori. Sprijinul socioprofesional individualizat este organizat în jurul a două domenii de intervenție, care pot fi oferite angajaților în integrare, în mod complementar sau consecutiv, în funcție de maturitatea și stadiul de progres al proiectului lor profesional: să lucreze la dezvoltarea proiectului profesional și a portalului către întreprindere și la accesul la un loc de muncă și/sau la calificare. **Axis 1 – Căi de integrare profesională** Prima etapă a căii de integrare Interfringue, acest sprijin vizează primirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, confruntarea cu diferite bariere în calea accesului la un loc de muncă și oferirea unui loc de muncă, a unui cadru profesional și profesional care să contribuie la succesul unei etape de integrare a acestora. Acest sprijin socio-profesional specific este oferit în cadrul primului contract de inserție (CDDI la 26 de ore pe săptămână). Acest sprijin se bazează pe metoda ADVP. **4 obiective vor fi lucrate colectiv sau individual:** * Lucrul privind calificarea socială și eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă. * Adaptați-vă la o stație de lucru. * Identificați, identificați și formalizați abilitățile dobândite și dobândite. * Promova accesul la cunoștințe de bază. **Axa 2 "Passerelle Enterprises: pe lângă o cale de integrare și pentru a promova accesul la locuri de muncă durabile, Interfringue propune mobilizarea experienței și a competențelor sale, pentru a sprijini în mod specific un grup de 12 persoane angajate în integrarea Interfringue, al cărei proiect profesional este confirmat și validat, pe o perioadă de 4-6 luni (modulabil în funcție de profilurile oamenilor), pe baza principiului corelării cererii și ofertei de locuri de muncă în bazinul olandez și a conceptului de „școală de afaceri”. Beneficiarii acțiunii: 12 persoane care au contract de muncă în Interfringue, al căror proiect profesional este definit. Această axă experimentală și inovatoare va fi structurată în jurul a trei obiective de lucru: * Workshop-uri pentru dezvoltarea si evaluarea competentelor profesionale si a know-how-ului pe baza situatiei de lucru, construite in colaborare cu companii si profesionisti. * Coaching în recrutare prin sesiuni de grup. * Sprijin individual pentru ocuparea durabilă a forței de muncă. Acest lucru se va baza pe cerințele și nevoile companiilor din teritoriu în domeniile vânzărilor/distribuției mari, curățeniei și serviciilor personale, logisticii, cumpărăturilor și transportului. Într-adevăr, mulți angajatori din aceste sectoare (Romanian)
11 August 2022
0 references
Det första steget i en introduktionsbana, COOP(AGIR – Interfringue) har godkänts av staten som workshop och plats för insättning. Salarie-föreningen följer med och utbildar människor som är särskilt långt borta från arbetsmarknaden (låg kvalifikationsnivå och behärskning av grundläggande kunskaper, brist på arbetslivserfarenhet, trafikolyckor, långtidsarbetslöshet, ackumulering av hinder för tillgång till sysselsättning, t.ex. bostäder, budget, hälso- och sjukvård, skulder, mottagare av sociala minimivillkor osv.). Integrationswebbplatsens uppgift är att föreslå en återgång till arbete som ligger nära de normala arbetsvillkoren, anpassad till varje enskild situation, vilket gör det möjligt för alla att återknyta till värderingarna ”arbete” och yrkeskunskaper (teamarbete, arbetstakten, respekt för arbetstid, instruktioner och föreskrifter i samband med arbete, självförtroende, sociala band, gester och hållningar osv.) för att förvärva grundläggande kunskaper, utveckla och utveckla överförbara färdigheter på arbetsmarknaden, identifiera och undanröja hinder för tillgång till anställning, utveckla och rikta in sig på ett professionellt projekt. Denna individualiserade process och tillhandahållandet av Interfringue-tjänster syftar till att främja tillgången till ett mer hållbart arbete eller tillgång till yrkeskvalifikationer. Interfringues ekonomiska verksamhet gör det möjligt för anställda i integrationsprocessen att professionalisera och utveckla yrkeskunskaper, färdigheter och färdigheter inom försäljning (shopping, kundmottagning, varor, kontantdressing), produktionsagenter (sortering, hantering, kvalitetskontroll, förpackning), shopping (beställning av order, hantering) och transport (förar- och leveranstjänster). Varje anställds förvärvande av färdigheter och framsteg i sitt arbete intygas och utvärderas av Interfringues ledningsgrupp under hela integrationsresan och är föremål för arbete kring ett yrkespass som erkänns av arbetsmarknadens parter (arbetsgivare/arbetstagare) i regionen. Detta gör det möjligt för varje anställd att värdera dem till potentiella framtida arbetsgivare. Individanpassat socio-professionellt stöd är organiserat kring två insatsområden, som kan erbjudas anställda i integration, på ett kompletterande eller på varandra följande sätt, beroende på hur långt deras yrkesprojekt är och hur långt de kommit: arbete med att utveckla det professionella projektet och ingången till företaget och tillgång till anställning och/eller kvalifikationer. **Axis 1 – Yrkesintegrationsvägar** Det första steget i integrationsvägen mellan interfringue, syftar till att ta emot långtidsarbetslösa, stöta på olika hinder för tillgång till sysselsättning och erbjuda dem ett arbete, en yrkes- och yrkesmiljö som bidrar till en framgångsrik integrationsfas. Detta särskilda socio-professionella stöd erbjuds inom ramen för det första insättningsavtalet (CDDI vid 26 timmar per vecka). Detta stöd bygger på ADVP-metoden. **4 mål kommer att arbetas kollektivt eller individuellt:** * Arbeta med sociala kvalifikationer och undanröja hinder för sysselsättning. * Anpassa sig till en arbetsstation. * Identifiera, identifiera och formalisera förvärvade och förvärvade färdigheter. * Främja tillgång till grundläggande kunskaper. **Axel 2 ”Passerelle Enterprises: utöver en integrationsväg och för att främja tillgången till hållbar sysselsättning föreslår Interfringue att man mobiliserar sina erfarenheter och färdigheter för att särskilt stödja en grupp på 12 personer som är anställda i integreringen av Interfringue, vars yrkesprojekt är bekräftat och validerat, under en period på 4–6 månader (som kan moduleras enligt människors profiler), på grundval av principen om att matcha utbud och efterfrågan på sysselsättning i Nederländernas bäcken och på begreppet ”affärsskola”. Stödmottagare: 12 personer i anställningsavtal i Interfringue, vars yrkesprojekt definieras. Denna experimentella och innovativa axel kommer att struktureras kring tre arbetsmål: * Workshops för att utveckla och utvärdera professionella färdigheter och kunnande baserat på arbetssituation, byggt i samarbete med företag och yrkesverksamma. * Coaching i rekrytering via gruppsessioner. * Individuellt stöd för hållbar sysselsättning. Detta kommer att baseras på de krav och behov som företag i området har när det gäller försäljning/stor distribution, städning och personliga tjänster, logistik, shopping och transport. Många arbetsgivare inom dessa sektorer (Swedish)
11 August 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201701485
0 references