Career Assistant (APAP) 2017 (Q3692843): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Berufsbegleiter (APAP) 2017 | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Loopbaanassistent (APAP) 2017 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Assistente alla carriera (APAP) 2017 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Asistente de Carrera (APAP) 2017 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Karjääriassistent (APAP) 2017 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Karjeros asistentas (APAP) 2017 | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Asistent za karijeru (APAP) 2017. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Βοηθός σταδιοδρομίας (APAP) 2017 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Asistentka pre kariéru (APAP) 2017 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Ura-assistentti (APAP) 2017 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Asystent kariery zawodowej (APAP) 2017 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Karrier-asszisztens (APAP) 2017 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Kariérní asistent (APAP) 2017 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Karjeras asistents (APAP) 2017 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cúntóir Gairme (APAP) 2017 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Karierni asistent (APAP) 2017 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Кариерен асистент (APAP) 2017 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Assistent tal-Karriera (APAP) 2017 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Assistente de Carreira (APAP) 2017 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Karriereassistent (APAP) 2017 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Asistent de carieră (APAP) 2017 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Karriärassistent (APAP) 2017 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3692843 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3692843 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3692843 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3692843 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3692843 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3692843 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3692843 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3692843 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3692843 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3692843 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3692843 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3692843 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3692843 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3692843 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3692843 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3692843 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3692843 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3692843 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3692843 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3692843 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3692843 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3692843 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3692843 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°12'11.20"N, 0°20'7.26"W / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Institut national de formation et de recherche sur l'Education permanente / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Construction OF PARCOURS:** Mobilisation of existing tools either individually or collectively, subject to the acceptance of this method by the Plie. Regular interviews: In accordance with the Specific specifications, the participant will have regular physical interviews (at least once a month) and as much as necessary. Each meeting will be the subject of a written report, signed by both parties, indicating the date and duration of the interview. The frequency of the interview may be adjusted and adjusted according to the situation of the participant. INFREP offers in addition to individual interviews, the animation of thematic workshops led by APAP mixing Plie participants exclusively. The groups will be made up of a maximum of 12 people. Depending on the theme and the audience received, the volume may be less. The proposed topics will be defined after consultation with the PLIE department. The national engineering of our organisation allows us a wide range and responsiveness of our team. The workshop should provide an opportunity for the participant to gain new knowledge. The group workshop must break the participant’s isolation. It allows you to work on the professional project and the different phases of job search. The gait plays like an accelerator. Effectiveness recognised by all the actors involved in the integration process. The mirror effect is very important. The participant is transparent vis-à-vis others whose comments must be heard. The workshop is more creative than an individual approach, faster thanks to its natural dynamics. However, the band does not do everything. The participant needs to deepen his project on his/her side. It is up to him to dismantle and then recompose the puzzle. The job attendant is there to guide him. The heterogeneity of the experience profiles and the jobs sought is a guarantee of success: everyone’s responsiveness is stronger. Finally, the role of the facilitator is central. A true conductor, he must give confidence to the participants while remaining discreet. There is no question for him to crystallise hopes and expectations because each participant remains master of his personal strategy. ** Accompaniment:** The journey, defined as the mobilisation of resources and resources, is the support for achieving a social and professional objective (in more or less long term). Co-responsible for the journey with the participant, the APAP builds and implements with the person, the path relevant to the integration objectives set and contracted in the form of a tripartite employment contract. **APAP’s role and mission:** Based on the strengths and difficulties identified during the reception, propose an action plan to the participant, based on the 4 steps and cross-cutting operations, and engage them in a contractual route whose objectives and initial duration are accepted by both parties. Evaluate at each stage the progress of the individual project and set the next step, in a short time, and formalise these steps by drawing up the conclusion of interviews entered in the PLIE software (ABC ViEsion). Work directly with the operators involved at the different stages of the journey. Changing the participant’s demand by studying their transferable know-how on similar trades. Work the professional project on the basis of the skills acquired or to be acquired (path stage notice). Provide for each participant the conditions of employability from the trade sheets (ROME, PASS Avenir, Transfers). Ensure close follow-up of the participant and in any case upon request in case of difficulty, at each new stage. To mobilise as a matter of priority the stages of ordinary law (service, training, hiring aids). Mobilising the actors of integration: training organisations, SIAE. Use the PLIE programming operations to meet the identified needs of each participant. Propose an active job search as soon as possible, possibly using all the tools to assist the participant in his/her job search. Check the offers regularly. Connect the participant with employers. Negotiate employment contracts. Offer recruitment support to employers (bring knowledge of the various existing measures in terms of employment contracts and aids according to the status of the accompanying public). Follow the participant in employment for the first six months of the contract. To be the privileged interlocutor of all those involved in the integration, social and professional pathway. Keep up-to-date the PLIE path software. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0677429090641269
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Calvados / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Konstruktion DER PARKURSETAPES:** Mobilisierung vorhandener Werkzeuge entweder einzeln oder gemeinsam, sofern diese Methode vom Plie akzeptiert wird. Regelmäßige Gespräche: In Übereinstimmung mit dem Lastenheft wird der Teilnehmer regelmäßig (mindestens einmal im Monat) und bei Bedarf physische Gespräche führen. Jedes Treffen ist Gegenstand eines von beiden Vertragsparteien unterzeichneten schriftlichen Protokolls, in dem das Datum und die Dauer des Gesprächs angegeben sind. Die Häufigkeit der Befragung kann an die Situation des Teilnehmers angepasst und angepasst werden. Das INFREP bietet zusätzlich zu den Einzelgesprächen die Animation von thematischen Workshops, die von der APAP geleitet werden, wobei die Teilnehmer von Plie ausschließlich gemischt werden. Die Gruppen werden maximal 12 Personen umfassen. Je nach Thema und Zielgruppe kann der Umfang geringer sein. Die vorgeschlagenen Themen werden in Absprache mit der Dienststelle PLIE festgelegt. Das nationale Engineering unserer Organisation ermöglicht uns eine breite Palette und Reaktionsfähigkeit unseres Teams. Der Workshop soll dem Teilnehmer die Gelegenheit bieten, neue Kenntnisse zu erwerben. Der Gruppenworkshop muss die Isolation des Teilnehmers durchbrechen. Es ermöglicht die Arbeit an dem beruflichen Projekt und den verschiedenen Phasen der Jobsuche. Der Gang spielt wie ein Beschleuniger. Effizienz, die von allen Akteuren der Integration anerkannt wird. Der Spiegeleffekt ist sehr wichtig. Der Teilnehmer ist gegenüber anderen transparent, deren Anmerkungen man hören muss. Der Workshop ist kreativer als ein individueller Ansatz, schneller dank seiner natürlichen Dynamik. Die Fraktion tut jedoch nicht alles. Der Teilnehmer muss sein Projekt auf seine Seite vertiefen. Es ist seine Aufgabe, das Puzzle zu zerlegen und dann neu zu komponieren. Der Arbeitsbegleiter ist hier, um ihn zu führen. Die Heterogenität von Erfahrungsprofilen und gesuchten Stellen ist ein Zeichen für Erfolg: die Reaktionsfähigkeit jedes Einzelnen ist stärker. Schließlich ist die Rolle des Moderators von zentraler Bedeutung. Als Dirigent muss er den Teilnehmern vertrauen und gleichzeitig diskret bleiben. Es geht nicht darum, Hoffnungen und Erwartungen zu kristallisieren, denn jeder Teilnehmer ist immer noch der Meister seiner persönlichen Strategie. ** Begleitung:** Der Weg, definiert als die Mobilisierung von Mitteln und Ressourcen, ist die Unterstützung, um ein (mehr oder weniger langfristiges) soziales und berufliches Ziel zu erreichen. Gemeinsam mit dem Teilnehmer ist die APAP für die Reise verantwortlich und baut zusammen mit der Person den für die Eingliederungsziele relevanten Weg, der in Form eines dreiseitigen Arbeitsvertrags vereinbart und vertraglich vereinbart wird. **Rolle und Mission der PPA:** Ausgehend von den Stärken und Schwierigkeiten, die bei der Aufnahme festgestellt wurden, dem Teilnehmer einen Aktionsplan zur Unterstützung der vier Etappen und bereichsübergreifenden Maßnahmen vorzuschlagen und ihn auf einen vertraglich vereinbarten Weg einzubinden, dessen Ziele und anfängliche Dauer von beiden Parteien akzeptiert werden. In jeder Phase den Fortschritt des einzelnen Projekts bewerten und den nächsten Schritt in kurzer Zeit festlegen und diese Schritte durch das Abfassen von Interviews in der Software des PLIE (ABC ViEsion) formalisieren. Arbeiten Sie in direkter Verbindung mit den Betreibern, die in den verschiedenen Etappen der Strecke tätig sind. Weiterentwicklung der Nachfrage des Teilnehmers durch Studium seines auf ähnliche Berufe übertragbaren Know-hows. Arbeiten Sie das professionelle Projekt auf der Grundlage der erworbenen oder zu erwerbenden Fähigkeiten (Stufenbeschreibung). Geben Sie für jeden Teilnehmer die Beschäftigungsbedingungen aus den Arbeitsblättern (ROME, PASS Avenir,Transferences) an. Gewährleistung einer engen Nachverfolgung des Teilnehmers und in jedem Fall auf Antrag bei Schwierigkeiten bei jeder weiteren Etappe. Vorrangige Mobilisierung der Phasen des allgemeinen Rechts (Leistung, Ausbildung, Einstellungsbeihilfen). Mobilisierung der Akteure der Integration: Ausbildungseinrichtungen, SIAE. Die Programmierungsoperationen des PLIE nutzen, um den ermittelten Bedürfnissen jedes Teilnehmers gerecht zu werden. So bald wie möglich eine aktive Jobsuche anbieten und gegebenenfalls alle Instrumente einsetzen, um den Teilnehmer bei der Arbeitssuche zu unterstützen. Überprüfen Sie die Angebote regelmäßig. Kontaktaufnahme des Teilnehmers mit Arbeitgebern. Aushandlung von Arbeitsverträgen. Unterstützung bei der Einstellung von Arbeitgebern (Verbesserung der Kenntnis der verschiedenen bestehenden Maßnahmen in Bezug auf Arbeitsverträge und Unterstützung nach Maßgabe des Status der begleiteten Öffentlichkeit). Den Teilnehmer während der ersten sechs Monate des Vertrags begleiten. Als bevorzugter Ansprechpartner für alle Akteure im sozialen und beruflichen Eingliederungsweg zu fungieren. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Konstruktion DER PARKURSETAPES:** Mobilisierung vorhandener Werkzeuge entweder einzeln oder gemeinsam, sofern diese Methode vom Plie akzeptiert wird. Regelmäßige Gespräche: In Übereinstimmung mit dem Lastenheft wird der Teilnehmer regelmäßig (mindestens einmal im Monat) und bei Bedarf physische Gespräche führen. Jedes Treffen ist Gegenstand eines von beiden Vertragsparteien unterzeichneten schriftlichen Protokolls, in dem das Datum und die Dauer des Gesprächs angegeben sind. Die Häufigkeit der Befragung kann an die Situation des Teilnehmers angepasst und angepasst werden. Das INFREP bietet zusätzlich zu den Einzelgesprächen die Animation von thematischen Workshops, die von der APAP geleitet werden, wobei die Teilnehmer von Plie ausschließlich gemischt werden. Die Gruppen werden maximal 12 Personen umfassen. Je nach Thema und Zielgruppe kann der Umfang geringer sein. Die vorgeschlagenen Themen werden in Absprache mit der Dienststelle PLIE festgelegt. Das nationale Engineering unserer Organisation ermöglicht uns eine breite Palette und Reaktionsfähigkeit unseres Teams. Der Workshop soll dem Teilnehmer die Gelegenheit bieten, neue Kenntnisse zu erwerben. Der Gruppenworkshop muss die Isolation des Teilnehmers durchbrechen. Es ermöglicht die Arbeit an dem beruflichen Projekt und den verschiedenen Phasen der Jobsuche. Der Gang spielt wie ein Beschleuniger. Effizienz, die von allen Akteuren der Integration anerkannt wird. Der Spiegeleffekt ist sehr wichtig. Der Teilnehmer ist gegenüber anderen transparent, deren Anmerkungen man hören muss. Der Workshop ist kreativer als ein individueller Ansatz, schneller dank seiner natürlichen Dynamik. Die Fraktion tut jedoch nicht alles. Der Teilnehmer muss sein Projekt auf seine Seite vertiefen. Es ist seine Aufgabe, das Puzzle zu zerlegen und dann neu zu komponieren. Der Arbeitsbegleiter ist hier, um ihn zu führen. Die Heterogenität von Erfahrungsprofilen und gesuchten Stellen ist ein Zeichen für Erfolg: die Reaktionsfähigkeit jedes Einzelnen ist stärker. Schließlich ist die Rolle des Moderators von zentraler Bedeutung. Als Dirigent muss er den Teilnehmern vertrauen und gleichzeitig diskret bleiben. Es geht nicht darum, Hoffnungen und Erwartungen zu kristallisieren, denn jeder Teilnehmer ist immer noch der Meister seiner persönlichen Strategie. ** Begleitung:** Der Weg, definiert als die Mobilisierung von Mitteln und Ressourcen, ist die Unterstützung, um ein (mehr oder weniger langfristiges) soziales und berufliches Ziel zu erreichen. Gemeinsam mit dem Teilnehmer ist die APAP für die Reise verantwortlich und baut zusammen mit der Person den für die Eingliederungsziele relevanten Weg, der in Form eines dreiseitigen Arbeitsvertrags vereinbart und vertraglich vereinbart wird. **Rolle und Mission der PPA:** Ausgehend von den Stärken und Schwierigkeiten, die bei der Aufnahme festgestellt wurden, dem Teilnehmer einen Aktionsplan zur Unterstützung der vier Etappen und bereichsübergreifenden Maßnahmen vorzuschlagen und ihn auf einen vertraglich vereinbarten Weg einzubinden, dessen Ziele und anfängliche Dauer von beiden Parteien akzeptiert werden. In jeder Phase den Fortschritt des einzelnen Projekts bewerten und den nächsten Schritt in kurzer Zeit festlegen und diese Schritte durch das Abfassen von Interviews in der Software des PLIE (ABC ViEsion) formalisieren. Arbeiten Sie in direkter Verbindung mit den Betreibern, die in den verschiedenen Etappen der Strecke tätig sind. Weiterentwicklung der Nachfrage des Teilnehmers durch Studium seines auf ähnliche Berufe übertragbaren Know-hows. Arbeiten Sie das professionelle Projekt auf der Grundlage der erworbenen oder zu erwerbenden Fähigkeiten (Stufenbeschreibung). Geben Sie für jeden Teilnehmer die Beschäftigungsbedingungen aus den Arbeitsblättern (ROME, PASS Avenir,Transferences) an. Gewährleistung einer engen Nachverfolgung des Teilnehmers und in jedem Fall auf Antrag bei Schwierigkeiten bei jeder weiteren Etappe. Vorrangige Mobilisierung der Phasen des allgemeinen Rechts (Leistung, Ausbildung, Einstellungsbeihilfen). Mobilisierung der Akteure der Integration: Ausbildungseinrichtungen, SIAE. Die Programmierungsoperationen des PLIE nutzen, um den ermittelten Bedürfnissen jedes Teilnehmers gerecht zu werden. So bald wie möglich eine aktive Jobsuche anbieten und gegebenenfalls alle Instrumente einsetzen, um den Teilnehmer bei der Arbeitssuche zu unterstützen. Überprüfen Sie die Angebote regelmäßig. Kontaktaufnahme des Teilnehmers mit Arbeitgebern. Aushandlung von Arbeitsverträgen. Unterstützung bei der Einstellung von Arbeitgebern (Verbesserung der Kenntnis der verschiedenen bestehenden Maßnahmen in Bezug auf Arbeitsverträge und Unterstützung nach Maßgabe des Status der begleiteten Öffentlichkeit). Den Teilnehmer während der ersten sechs Monate des Vertrags begleiten. Als bevorzugter Ansprechpartner für alle Akteure im sozialen und beruflichen Eingliederungsweg zu fungieren. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Konstruktion DER PARKURSETAPES:** Mobilisierung vorhandener Werkzeuge entweder einzeln oder gemeinsam, sofern diese Methode vom Plie akzeptiert wird. Regelmäßige Gespräche: In Übereinstimmung mit dem Lastenheft wird der Teilnehmer regelmäßig (mindestens einmal im Monat) und bei Bedarf physische Gespräche führen. Jedes Treffen ist Gegenstand eines von beiden Vertragsparteien unterzeichneten schriftlichen Protokolls, in dem das Datum und die Dauer des Gesprächs angegeben sind. Die Häufigkeit der Befragung kann an die Situation des Teilnehmers angepasst und angepasst werden. Das INFREP bietet zusätzlich zu den Einzelgesprächen die Animation von thematischen Workshops, die von der APAP geleitet werden, wobei die Teilnehmer von Plie ausschließlich gemischt werden. Die Gruppen werden maximal 12 Personen umfassen. Je nach Thema und Zielgruppe kann der Umfang geringer sein. Die vorgeschlagenen Themen werden in Absprache mit der Dienststelle PLIE festgelegt. Das nationale Engineering unserer Organisation ermöglicht uns eine breite Palette und Reaktionsfähigkeit unseres Teams. Der Workshop soll dem Teilnehmer die Gelegenheit bieten, neue Kenntnisse zu erwerben. Der Gruppenworkshop muss die Isolation des Teilnehmers durchbrechen. Es ermöglicht die Arbeit an dem beruflichen Projekt und den verschiedenen Phasen der Jobsuche. Der Gang spielt wie ein Beschleuniger. Effizienz, die von allen Akteuren der Integration anerkannt wird. Der Spiegeleffekt ist sehr wichtig. Der Teilnehmer ist gegenüber anderen transparent, deren Anmerkungen man hören muss. Der Workshop ist kreativer als ein individueller Ansatz, schneller dank seiner natürlichen Dynamik. Die Fraktion tut jedoch nicht alles. Der Teilnehmer muss sein Projekt auf seine Seite vertiefen. Es ist seine Aufgabe, das Puzzle zu zerlegen und dann neu zu komponieren. Der Arbeitsbegleiter ist hier, um ihn zu führen. Die Heterogenität von Erfahrungsprofilen und gesuchten Stellen ist ein Zeichen für Erfolg: die Reaktionsfähigkeit jedes Einzelnen ist stärker. Schließlich ist die Rolle des Moderators von zentraler Bedeutung. Als Dirigent muss er den Teilnehmern vertrauen und gleichzeitig diskret bleiben. Es geht nicht darum, Hoffnungen und Erwartungen zu kristallisieren, denn jeder Teilnehmer ist immer noch der Meister seiner persönlichen Strategie. ** Begleitung:** Der Weg, definiert als die Mobilisierung von Mitteln und Ressourcen, ist die Unterstützung, um ein (mehr oder weniger langfristiges) soziales und berufliches Ziel zu erreichen. Gemeinsam mit dem Teilnehmer ist die APAP für die Reise verantwortlich und baut zusammen mit der Person den für die Eingliederungsziele relevanten Weg, der in Form eines dreiseitigen Arbeitsvertrags vereinbart und vertraglich vereinbart wird. **Rolle und Mission der PPA:** Ausgehend von den Stärken und Schwierigkeiten, die bei der Aufnahme festgestellt wurden, dem Teilnehmer einen Aktionsplan zur Unterstützung der vier Etappen und bereichsübergreifenden Maßnahmen vorzuschlagen und ihn auf einen vertraglich vereinbarten Weg einzubinden, dessen Ziele und anfängliche Dauer von beiden Parteien akzeptiert werden. In jeder Phase den Fortschritt des einzelnen Projekts bewerten und den nächsten Schritt in kurzer Zeit festlegen und diese Schritte durch das Abfassen von Interviews in der Software des PLIE (ABC ViEsion) formalisieren. Arbeiten Sie in direkter Verbindung mit den Betreibern, die in den verschiedenen Etappen der Strecke tätig sind. Weiterentwicklung der Nachfrage des Teilnehmers durch Studium seines auf ähnliche Berufe übertragbaren Know-hows. Arbeiten Sie das professionelle Projekt auf der Grundlage der erworbenen oder zu erwerbenden Fähigkeiten (Stufenbeschreibung). Geben Sie für jeden Teilnehmer die Beschäftigungsbedingungen aus den Arbeitsblättern (ROME, PASS Avenir,Transferences) an. Gewährleistung einer engen Nachverfolgung des Teilnehmers und in jedem Fall auf Antrag bei Schwierigkeiten bei jeder weiteren Etappe. Vorrangige Mobilisierung der Phasen des allgemeinen Rechts (Leistung, Ausbildung, Einstellungsbeihilfen). Mobilisierung der Akteure der Integration: Ausbildungseinrichtungen, SIAE. Die Programmierungsoperationen des PLIE nutzen, um den ermittelten Bedürfnissen jedes Teilnehmers gerecht zu werden. So bald wie möglich eine aktive Jobsuche anbieten und gegebenenfalls alle Instrumente einsetzen, um den Teilnehmer bei der Arbeitssuche zu unterstützen. Überprüfen Sie die Angebote regelmäßig. Kontaktaufnahme des Teilnehmers mit Arbeitgebern. Aushandlung von Arbeitsverträgen. Unterstützung bei der Einstellung von Arbeitgebern (Verbesserung der Kenntnis der verschiedenen bestehenden Maßnahmen in Bezug auf Arbeitsverträge und Unterstützung nach Maßgabe des Status der begleiteten Öffentlichkeit). Den Teilnehmer während der ersten sechs Monate des Vertrags begleiten. Als bevorzugter Ansprechpartner für alle Akteure im sozialen und beruflichen Eingliederungsweg zu fungieren. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Constructie VAN PARCOURS:** Mobilisatie van bestaande instrumenten, hetzij individueel, hetzij collectief, onder voorbehoud van de aanvaarding van deze methode door de Plie. Regelmatige interviews: In overeenstemming met de specifieke specificaties heeft de deelnemer regelmatig fysieke interviews (ten minste eenmaal per maand) en zoveel als nodig. Over elke vergadering wordt een schriftelijk verslag opgesteld, ondertekend door beide partijen, met vermelding van de datum en de duur van het onderhoud. De frequentie van het gesprek kan worden aangepast en aangepast aan de situatie van de deelnemer. INFREP biedt naast individuele interviews de animatie van thematische workshops onder leiding van APAP, waarbij Plie-deelnemers uitsluitend worden gemengd. De groepen bestaan uit maximaal 12 personen. Afhankelijk van het thema en het ontvangen publiek, kan het volume kleiner zijn. De voorgestelde onderwerpen zullen worden vastgesteld na overleg met de afdeling PLIE. De nationale engineering van onze organisatie biedt ons een breed scala en responsiviteit van ons team. De workshop moet de deelnemer de gelegenheid bieden om nieuwe kennis op te doen. De groepsworkshop moet het isolement van de deelnemer doorbreken. Hiermee kunt u werken aan het professionele project en de verschillende fasen van het zoeken naar werk. De gang speelt als een versneller. Doeltreffendheid erkend door alle actoren die bij het integratieproces betrokken zijn. Het spiegeleffect is erg belangrijk. De deelnemer is transparant ten opzichte van anderen wier opmerkingen moeten worden gehoord. De workshop is creatiever dan een individuele aanpak, sneller dankzij de natuurlijke dynamiek. De band doet echter niet alles. De deelnemer moet zijn project aan zijn/haar kant verdiepen. Het is aan hem om de puzzel te ontmantelen en dan weer samen te stellen. De begeleider is er om hem te begeleiden. De heterogeniteit van de ervaringsprofielen en de gezochte banen is een garantie voor succes: ieders reactievermogen is sterker. Tot slot staat de rol van de facilitator centraal. Een echte dirigent, hij moet vertrouwen geven aan de deelnemers, terwijl hij discreet blijft. Er is geen twijfel voor hem om hoop en verwachtingen te kristalliseren omdat elke deelnemer meester blijft in zijn persoonlijke strategie. ** Begeleiding:** De reis, gedefinieerd als het mobiliseren van middelen en middelen, is de ondersteuning voor het bereiken van een sociale en professionele doelstelling (op min of meer lange termijn). Het APAP, medeverantwoordelijk voor de reis met de deelnemer, bouwt en implementeert met de persoon het pad dat relevant is voor de integratiedoelstellingen die zijn vastgesteld en gecontracteerd in de vorm van een tripartiete arbeidsovereenkomst. **APAP’s rol en missie:** Gebaseerd op de sterke punten en moeilijkheden die tijdens de ontvangst zijn vastgesteld, stelt u de deelnemer een actieplan voor op basis van de vier stappen en horizontale operaties, en betrek ze een contractuele route waarvan de doelstellingen en de initiële duur door beide partijen worden aanvaard. Evalueren in elke fase van de voortgang van het individuele project en zet de volgende stap, in een korte tijd, en formaliseren deze stappen door het opstellen van de conclusie van de interviews opgenomen in de PLIE-software (ABC ViEsion). Rechtstreeks samen te werken met de operatoren die betrokken zijn bij de verschillende fasen van de reis. Het veranderen van de vraag van de deelnemer door het bestuderen van hun overdraagbare knowhow op soortgelijke transacties. Werk het professionele project op basis van de verworven of te verwerven vaardigheden (aankondiging van de trajectfase). Vermeld voor elke deelnemer de voorwaarden voor inzetbaarheid uit de handelsbladen (ROME, PASS Avenir, Overdrachten). Zorgen voor een nauwe follow-up van de deelnemer en in ieder geval op verzoek in geval van moeilijkheden, in elke nieuwe fase. Bij voorrang de fasen van het gemene recht (dienstverlening, opleiding, aanwervingshulpmiddelen) te mobiliseren. Het mobiliseren van de actoren van integratie: opleidingsorganisaties, SIAE. Gebruik de PLIE-programmeringsoperaties om tegemoet te komen aan de vastgestelde behoeften van elke deelnemer. Stel zo snel mogelijk een actieve zoektocht naar werk voor, eventueel met behulp van alle instrumenten om de deelnemer te helpen bij het zoeken naar een baan. Bekijk de aanbiedingen regelmatig. Verbind de deelnemer met werkgevers. Onderhandelen over arbeidsovereenkomsten. Wervingsondersteuning bieden aan werkgevers (kennis van de verschillende bestaande maatregelen op het gebied van arbeidsovereenkomsten en steun op basis van de status van het begeleidende publiek). Volg de deelnemer in dienst voor de eerste zes maanden van het contract. Om de bevoorrechte gesprekspartner te zijn van al degenen die betrokken zijn bij de integratie, sociale en professionele weg. Blijf op de hoogte van de PLIE-padsoftware. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Constructie VAN PARCOURS:** Mobilisatie van bestaande instrumenten, hetzij individueel, hetzij collectief, onder voorbehoud van de aanvaarding van deze methode door de Plie. Regelmatige interviews: In overeenstemming met de specifieke specificaties heeft de deelnemer regelmatig fysieke interviews (ten minste eenmaal per maand) en zoveel als nodig. Over elke vergadering wordt een schriftelijk verslag opgesteld, ondertekend door beide partijen, met vermelding van de datum en de duur van het onderhoud. De frequentie van het gesprek kan worden aangepast en aangepast aan de situatie van de deelnemer. INFREP biedt naast individuele interviews de animatie van thematische workshops onder leiding van APAP, waarbij Plie-deelnemers uitsluitend worden gemengd. De groepen bestaan uit maximaal 12 personen. Afhankelijk van het thema en het ontvangen publiek, kan het volume kleiner zijn. De voorgestelde onderwerpen zullen worden vastgesteld na overleg met de afdeling PLIE. De nationale engineering van onze organisatie biedt ons een breed scala en responsiviteit van ons team. De workshop moet de deelnemer de gelegenheid bieden om nieuwe kennis op te doen. De groepsworkshop moet het isolement van de deelnemer doorbreken. Hiermee kunt u werken aan het professionele project en de verschillende fasen van het zoeken naar werk. De gang speelt als een versneller. Doeltreffendheid erkend door alle actoren die bij het integratieproces betrokken zijn. Het spiegeleffect is erg belangrijk. De deelnemer is transparant ten opzichte van anderen wier opmerkingen moeten worden gehoord. De workshop is creatiever dan een individuele aanpak, sneller dankzij de natuurlijke dynamiek. De band doet echter niet alles. De deelnemer moet zijn project aan zijn/haar kant verdiepen. Het is aan hem om de puzzel te ontmantelen en dan weer samen te stellen. De begeleider is er om hem te begeleiden. De heterogeniteit van de ervaringsprofielen en de gezochte banen is een garantie voor succes: ieders reactievermogen is sterker. Tot slot staat de rol van de facilitator centraal. Een echte dirigent, hij moet vertrouwen geven aan de deelnemers, terwijl hij discreet blijft. Er is geen twijfel voor hem om hoop en verwachtingen te kristalliseren omdat elke deelnemer meester blijft in zijn persoonlijke strategie. ** Begeleiding:** De reis, gedefinieerd als het mobiliseren van middelen en middelen, is de ondersteuning voor het bereiken van een sociale en professionele doelstelling (op min of meer lange termijn). Het APAP, medeverantwoordelijk voor de reis met de deelnemer, bouwt en implementeert met de persoon het pad dat relevant is voor de integratiedoelstellingen die zijn vastgesteld en gecontracteerd in de vorm van een tripartiete arbeidsovereenkomst. **APAP’s rol en missie:** Gebaseerd op de sterke punten en moeilijkheden die tijdens de ontvangst zijn vastgesteld, stelt u de deelnemer een actieplan voor op basis van de vier stappen en horizontale operaties, en betrek ze een contractuele route waarvan de doelstellingen en de initiële duur door beide partijen worden aanvaard. Evalueren in elke fase van de voortgang van het individuele project en zet de volgende stap, in een korte tijd, en formaliseren deze stappen door het opstellen van de conclusie van de interviews opgenomen in de PLIE-software (ABC ViEsion). Rechtstreeks samen te werken met de operatoren die betrokken zijn bij de verschillende fasen van de reis. Het veranderen van de vraag van de deelnemer door het bestuderen van hun overdraagbare knowhow op soortgelijke transacties. Werk het professionele project op basis van de verworven of te verwerven vaardigheden (aankondiging van de trajectfase). Vermeld voor elke deelnemer de voorwaarden voor inzetbaarheid uit de handelsbladen (ROME, PASS Avenir, Overdrachten). Zorgen voor een nauwe follow-up van de deelnemer en in ieder geval op verzoek in geval van moeilijkheden, in elke nieuwe fase. Bij voorrang de fasen van het gemene recht (dienstverlening, opleiding, aanwervingshulpmiddelen) te mobiliseren. Het mobiliseren van de actoren van integratie: opleidingsorganisaties, SIAE. Gebruik de PLIE-programmeringsoperaties om tegemoet te komen aan de vastgestelde behoeften van elke deelnemer. Stel zo snel mogelijk een actieve zoektocht naar werk voor, eventueel met behulp van alle instrumenten om de deelnemer te helpen bij het zoeken naar een baan. Bekijk de aanbiedingen regelmatig. Verbind de deelnemer met werkgevers. Onderhandelen over arbeidsovereenkomsten. Wervingsondersteuning bieden aan werkgevers (kennis van de verschillende bestaande maatregelen op het gebied van arbeidsovereenkomsten en steun op basis van de status van het begeleidende publiek). Volg de deelnemer in dienst voor de eerste zes maanden van het contract. Om de bevoorrechte gesprekspartner te zijn van al degenen die betrokken zijn bij de integratie, sociale en professionele weg. Blijf op de hoogte van de PLIE-padsoftware. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Constructie VAN PARCOURS:** Mobilisatie van bestaande instrumenten, hetzij individueel, hetzij collectief, onder voorbehoud van de aanvaarding van deze methode door de Plie. Regelmatige interviews: In overeenstemming met de specifieke specificaties heeft de deelnemer regelmatig fysieke interviews (ten minste eenmaal per maand) en zoveel als nodig. Over elke vergadering wordt een schriftelijk verslag opgesteld, ondertekend door beide partijen, met vermelding van de datum en de duur van het onderhoud. De frequentie van het gesprek kan worden aangepast en aangepast aan de situatie van de deelnemer. INFREP biedt naast individuele interviews de animatie van thematische workshops onder leiding van APAP, waarbij Plie-deelnemers uitsluitend worden gemengd. De groepen bestaan uit maximaal 12 personen. Afhankelijk van het thema en het ontvangen publiek, kan het volume kleiner zijn. De voorgestelde onderwerpen zullen worden vastgesteld na overleg met de afdeling PLIE. De nationale engineering van onze organisatie biedt ons een breed scala en responsiviteit van ons team. De workshop moet de deelnemer de gelegenheid bieden om nieuwe kennis op te doen. De groepsworkshop moet het isolement van de deelnemer doorbreken. Hiermee kunt u werken aan het professionele project en de verschillende fasen van het zoeken naar werk. De gang speelt als een versneller. Doeltreffendheid erkend door alle actoren die bij het integratieproces betrokken zijn. Het spiegeleffect is erg belangrijk. De deelnemer is transparant ten opzichte van anderen wier opmerkingen moeten worden gehoord. De workshop is creatiever dan een individuele aanpak, sneller dankzij de natuurlijke dynamiek. De band doet echter niet alles. De deelnemer moet zijn project aan zijn/haar kant verdiepen. Het is aan hem om de puzzel te ontmantelen en dan weer samen te stellen. De begeleider is er om hem te begeleiden. De heterogeniteit van de ervaringsprofielen en de gezochte banen is een garantie voor succes: ieders reactievermogen is sterker. Tot slot staat de rol van de facilitator centraal. Een echte dirigent, hij moet vertrouwen geven aan de deelnemers, terwijl hij discreet blijft. Er is geen twijfel voor hem om hoop en verwachtingen te kristalliseren omdat elke deelnemer meester blijft in zijn persoonlijke strategie. ** Begeleiding:** De reis, gedefinieerd als het mobiliseren van middelen en middelen, is de ondersteuning voor het bereiken van een sociale en professionele doelstelling (op min of meer lange termijn). Het APAP, medeverantwoordelijk voor de reis met de deelnemer, bouwt en implementeert met de persoon het pad dat relevant is voor de integratiedoelstellingen die zijn vastgesteld en gecontracteerd in de vorm van een tripartiete arbeidsovereenkomst. **APAP’s rol en missie:** Gebaseerd op de sterke punten en moeilijkheden die tijdens de ontvangst zijn vastgesteld, stelt u de deelnemer een actieplan voor op basis van de vier stappen en horizontale operaties, en betrek ze een contractuele route waarvan de doelstellingen en de initiële duur door beide partijen worden aanvaard. Evalueren in elke fase van de voortgang van het individuele project en zet de volgende stap, in een korte tijd, en formaliseren deze stappen door het opstellen van de conclusie van de interviews opgenomen in de PLIE-software (ABC ViEsion). Rechtstreeks samen te werken met de operatoren die betrokken zijn bij de verschillende fasen van de reis. Het veranderen van de vraag van de deelnemer door het bestuderen van hun overdraagbare knowhow op soortgelijke transacties. Werk het professionele project op basis van de verworven of te verwerven vaardigheden (aankondiging van de trajectfase). Vermeld voor elke deelnemer de voorwaarden voor inzetbaarheid uit de handelsbladen (ROME, PASS Avenir, Overdrachten). Zorgen voor een nauwe follow-up van de deelnemer en in ieder geval op verzoek in geval van moeilijkheden, in elke nieuwe fase. Bij voorrang de fasen van het gemene recht (dienstverlening, opleiding, aanwervingshulpmiddelen) te mobiliseren. Het mobiliseren van de actoren van integratie: opleidingsorganisaties, SIAE. Gebruik de PLIE-programmeringsoperaties om tegemoet te komen aan de vastgestelde behoeften van elke deelnemer. Stel zo snel mogelijk een actieve zoektocht naar werk voor, eventueel met behulp van alle instrumenten om de deelnemer te helpen bij het zoeken naar een baan. Bekijk de aanbiedingen regelmatig. Verbind de deelnemer met werkgevers. Onderhandelen over arbeidsovereenkomsten. Wervingsondersteuning bieden aan werkgevers (kennis van de verschillende bestaande maatregelen op het gebied van arbeidsovereenkomsten en steun op basis van de status van het begeleidende publiek). Volg de deelnemer in dienst voor de eerste zes maanden van het contract. Om de bevoorrechte gesprekspartner te zijn van al degenen die betrokken zijn bij de integratie, sociale en professionele weg. Blijf op de hoogte van de PLIE-padsoftware. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Costruzione DI PARCOURS:** Mobilitazione degli strumenti esistenti individualmente o collettivamente, previa accettazione di questo metodo da parte del Plie. Interviste regolari: Conformemente alle specifiche specifiche, il partecipante avrà regolari colloqui fisici (almeno una volta al mese) e per quanto necessario. Ogni riunione sarà oggetto di una relazione scritta, firmata da entrambe le parti, che indichi la data e la durata del colloquio. La frequenza del colloquio può essere adeguata e adeguata in funzione della situazione del partecipante. INFREP offre, oltre alle interviste individuali, l'animazione di workshop tematici guidati da APAP mixando i partecipanti Plie esclusivamente. I gruppi saranno composti da un massimo di 12 persone. A seconda del tema e del pubblico ricevuto, il volume può essere inferiore. Gli argomenti proposti saranno definiti previa consultazione del dipartimento PLIE. L'ingegneria nazionale della nostra organizzazione ci consente una vasta gamma e reattività del nostro team. Il seminario dovrebbe offrire al partecipante l'opportunità di acquisire nuove conoscenze. Il workshop di gruppo deve rompere l'isolamento del partecipante. Permette di lavorare sul progetto professionale e sulle diverse fasi della ricerca di lavoro. L'andatura gioca come un acceleratore. Efficacia riconosciuta da tutti gli attori coinvolti nel processo di integrazione. L'effetto specchio è molto importante. Il partecipante è trasparente nei confronti di altri i cui commenti devono essere ascoltati. Il workshop è più creativo di un approccio individuale, più veloce grazie alle sue dinamiche naturali. Tuttavia, la band non fa tutto. Il partecipante ha bisogno di approfondire il suo progetto al suo fianco. Spetta a lui smantellare e poi ricomporre il puzzle. L'assistente di lavoro è lì per guidarlo. L'eterogeneità dei profili di esperienza e dei posti di lavoro ricercati è una garanzia di successo: la reattività di tutti è più forte. Infine, il ruolo del facilitatore è centrale. Un vero direttore d'orchestra, deve dare fiducia ai partecipanti pur rimanendo discreto. Non c'è dubbio per lui di cristallizzare le speranze e le aspettative perché ogni partecipante rimane padrone della sua strategia personale. ** Accompagnamento:** Il viaggio, definito come la mobilitazione di risorse e risorse, è il sostegno al raggiungimento di un obiettivo sociale e professionale (a più o meno lungo termine). Co-responsabile del viaggio con il partecipante, l'APAP costruisce e attua con la persona, il percorso relativo agli obiettivi di integrazione stabiliti e contratti sotto forma di un contratto di lavoro tripartito. **Il ruolo e la missione dell'APAP:** In base ai punti di forza e alle difficoltà individuate durante l'accoglienza, proporre un piano d'azione al partecipante, basato sulle 4 fasi e sulle operazioni trasversali, e coinvolgerli in un percorso contrattuale i cui obiettivi e la cui durata iniziale sono accettati da entrambe le parti. Valutare in ogni fase lo stato di avanzamento del singolo progetto e impostare il passo successivo, in breve tempo, e formalizzare queste fasi elaborando la conclusione delle interviste inserite nel software PLIE (ABC ViEsion). Lavorare direttamente con gli operatori coinvolti nelle diverse fasi del viaggio. Cambiare la domanda del partecipante studiando il loro know-how trasferibile su mestieri simili. Lavorare il progetto professionale sulla base delle competenze acquisite o da acquisire (avviso di fase di percorso). Prevedere per ciascun partecipante le condizioni di occupabilità dalle schede commerciali (ROME, PASS Avenir, Transfers). Assicurare un attento follow-up del partecipante e, in ogni caso, su richiesta in caso di difficoltà, in ogni nuova fase. Mobilitare in via prioritaria le fasi del diritto comune (servizio, formazione, ausili all'assunzione). Mobilitare gli attori dell'integrazione: organizzazioni di formazione, SIAE. Utilizzare le operazioni di programmazione PLIE per soddisfare le esigenze individuate di ciascun partecipante. Proporre una ricerca di lavoro attiva il prima possibile, eventualmente utilizzando tutti gli strumenti per assistere il partecipante nella sua ricerca di lavoro. Controlla regolarmente le offerte. Collegare il partecipante con i datori di lavoro. Negoziare contratti di lavoro. Offrire sostegno alle assunzioni ai datori di lavoro (portare conoscenza delle varie misure esistenti in termini di contratti di lavoro e aiuti in funzione dello status del pubblico che l'accompagna). Seguire il partecipante al lavoro per i primi sei mesi del contratto. Essere interlocutore privilegiato di tutti coloro che sono coinvolti nel percorso di integrazione, sociale e professionale. Tieni aggiornato il software del percorso PLIE. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Costruzione DI PARCOURS:** Mobilitazione degli strumenti esistenti individualmente o collettivamente, previa accettazione di questo metodo da parte del Plie. Interviste regolari: Conformemente alle specifiche specifiche, il partecipante avrà regolari colloqui fisici (almeno una volta al mese) e per quanto necessario. Ogni riunione sarà oggetto di una relazione scritta, firmata da entrambe le parti, che indichi la data e la durata del colloquio. La frequenza del colloquio può essere adeguata e adeguata in funzione della situazione del partecipante. INFREP offre, oltre alle interviste individuali, l'animazione di workshop tematici guidati da APAP mixando i partecipanti Plie esclusivamente. I gruppi saranno composti da un massimo di 12 persone. A seconda del tema e del pubblico ricevuto, il volume può essere inferiore. Gli argomenti proposti saranno definiti previa consultazione del dipartimento PLIE. L'ingegneria nazionale della nostra organizzazione ci consente una vasta gamma e reattività del nostro team. Il seminario dovrebbe offrire al partecipante l'opportunità di acquisire nuove conoscenze. Il workshop di gruppo deve rompere l'isolamento del partecipante. Permette di lavorare sul progetto professionale e sulle diverse fasi della ricerca di lavoro. L'andatura gioca come un acceleratore. Efficacia riconosciuta da tutti gli attori coinvolti nel processo di integrazione. L'effetto specchio è molto importante. Il partecipante è trasparente nei confronti di altri i cui commenti devono essere ascoltati. Il workshop è più creativo di un approccio individuale, più veloce grazie alle sue dinamiche naturali. Tuttavia, la band non fa tutto. Il partecipante ha bisogno di approfondire il suo progetto al suo fianco. Spetta a lui smantellare e poi ricomporre il puzzle. L'assistente di lavoro è lì per guidarlo. L'eterogeneità dei profili di esperienza e dei posti di lavoro ricercati è una garanzia di successo: la reattività di tutti è più forte. Infine, il ruolo del facilitatore è centrale. Un vero direttore d'orchestra, deve dare fiducia ai partecipanti pur rimanendo discreto. Non c'è dubbio per lui di cristallizzare le speranze e le aspettative perché ogni partecipante rimane padrone della sua strategia personale. ** Accompagnamento:** Il viaggio, definito come la mobilitazione di risorse e risorse, è il sostegno al raggiungimento di un obiettivo sociale e professionale (a più o meno lungo termine). Co-responsabile del viaggio con il partecipante, l'APAP costruisce e attua con la persona, il percorso relativo agli obiettivi di integrazione stabiliti e contratti sotto forma di un contratto di lavoro tripartito. **Il ruolo e la missione dell'APAP:** In base ai punti di forza e alle difficoltà individuate durante l'accoglienza, proporre un piano d'azione al partecipante, basato sulle 4 fasi e sulle operazioni trasversali, e coinvolgerli in un percorso contrattuale i cui obiettivi e la cui durata iniziale sono accettati da entrambe le parti. Valutare in ogni fase lo stato di avanzamento del singolo progetto e impostare il passo successivo, in breve tempo, e formalizzare queste fasi elaborando la conclusione delle interviste inserite nel software PLIE (ABC ViEsion). Lavorare direttamente con gli operatori coinvolti nelle diverse fasi del viaggio. Cambiare la domanda del partecipante studiando il loro know-how trasferibile su mestieri simili. Lavorare il progetto professionale sulla base delle competenze acquisite o da acquisire (avviso di fase di percorso). Prevedere per ciascun partecipante le condizioni di occupabilità dalle schede commerciali (ROME, PASS Avenir, Transfers). Assicurare un attento follow-up del partecipante e, in ogni caso, su richiesta in caso di difficoltà, in ogni nuova fase. Mobilitare in via prioritaria le fasi del diritto comune (servizio, formazione, ausili all'assunzione). Mobilitare gli attori dell'integrazione: organizzazioni di formazione, SIAE. Utilizzare le operazioni di programmazione PLIE per soddisfare le esigenze individuate di ciascun partecipante. Proporre una ricerca di lavoro attiva il prima possibile, eventualmente utilizzando tutti gli strumenti per assistere il partecipante nella sua ricerca di lavoro. Controlla regolarmente le offerte. Collegare il partecipante con i datori di lavoro. Negoziare contratti di lavoro. Offrire sostegno alle assunzioni ai datori di lavoro (portare conoscenza delle varie misure esistenti in termini di contratti di lavoro e aiuti in funzione dello status del pubblico che l'accompagna). Seguire il partecipante al lavoro per i primi sei mesi del contratto. Essere interlocutore privilegiato di tutti coloro che sono coinvolti nel percorso di integrazione, sociale e professionale. Tieni aggiornato il software del percorso PLIE. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Costruzione DI PARCOURS:** Mobilitazione degli strumenti esistenti individualmente o collettivamente, previa accettazione di questo metodo da parte del Plie. Interviste regolari: Conformemente alle specifiche specifiche, il partecipante avrà regolari colloqui fisici (almeno una volta al mese) e per quanto necessario. Ogni riunione sarà oggetto di una relazione scritta, firmata da entrambe le parti, che indichi la data e la durata del colloquio. La frequenza del colloquio può essere adeguata e adeguata in funzione della situazione del partecipante. INFREP offre, oltre alle interviste individuali, l'animazione di workshop tematici guidati da APAP mixando i partecipanti Plie esclusivamente. I gruppi saranno composti da un massimo di 12 persone. A seconda del tema e del pubblico ricevuto, il volume può essere inferiore. Gli argomenti proposti saranno definiti previa consultazione del dipartimento PLIE. L'ingegneria nazionale della nostra organizzazione ci consente una vasta gamma e reattività del nostro team. Il seminario dovrebbe offrire al partecipante l'opportunità di acquisire nuove conoscenze. Il workshop di gruppo deve rompere l'isolamento del partecipante. Permette di lavorare sul progetto professionale e sulle diverse fasi della ricerca di lavoro. L'andatura gioca come un acceleratore. Efficacia riconosciuta da tutti gli attori coinvolti nel processo di integrazione. L'effetto specchio è molto importante. Il partecipante è trasparente nei confronti di altri i cui commenti devono essere ascoltati. Il workshop è più creativo di un approccio individuale, più veloce grazie alle sue dinamiche naturali. Tuttavia, la band non fa tutto. Il partecipante ha bisogno di approfondire il suo progetto al suo fianco. Spetta a lui smantellare e poi ricomporre il puzzle. L'assistente di lavoro è lì per guidarlo. L'eterogeneità dei profili di esperienza e dei posti di lavoro ricercati è una garanzia di successo: la reattività di tutti è più forte. Infine, il ruolo del facilitatore è centrale. Un vero direttore d'orchestra, deve dare fiducia ai partecipanti pur rimanendo discreto. Non c'è dubbio per lui di cristallizzare le speranze e le aspettative perché ogni partecipante rimane padrone della sua strategia personale. ** Accompagnamento:** Il viaggio, definito come la mobilitazione di risorse e risorse, è il sostegno al raggiungimento di un obiettivo sociale e professionale (a più o meno lungo termine). Co-responsabile del viaggio con il partecipante, l'APAP costruisce e attua con la persona, il percorso relativo agli obiettivi di integrazione stabiliti e contratti sotto forma di un contratto di lavoro tripartito. **Il ruolo e la missione dell'APAP:** In base ai punti di forza e alle difficoltà individuate durante l'accoglienza, proporre un piano d'azione al partecipante, basato sulle 4 fasi e sulle operazioni trasversali, e coinvolgerli in un percorso contrattuale i cui obiettivi e la cui durata iniziale sono accettati da entrambe le parti. Valutare in ogni fase lo stato di avanzamento del singolo progetto e impostare il passo successivo, in breve tempo, e formalizzare queste fasi elaborando la conclusione delle interviste inserite nel software PLIE (ABC ViEsion). Lavorare direttamente con gli operatori coinvolti nelle diverse fasi del viaggio. Cambiare la domanda del partecipante studiando il loro know-how trasferibile su mestieri simili. Lavorare il progetto professionale sulla base delle competenze acquisite o da acquisire (avviso di fase di percorso). Prevedere per ciascun partecipante le condizioni di occupabilità dalle schede commerciali (ROME, PASS Avenir, Transfers). Assicurare un attento follow-up del partecipante e, in ogni caso, su richiesta in caso di difficoltà, in ogni nuova fase. Mobilitare in via prioritaria le fasi del diritto comune (servizio, formazione, ausili all'assunzione). Mobilitare gli attori dell'integrazione: organizzazioni di formazione, SIAE. Utilizzare le operazioni di programmazione PLIE per soddisfare le esigenze individuate di ciascun partecipante. Proporre una ricerca di lavoro attiva il prima possibile, eventualmente utilizzando tutti gli strumenti per assistere il partecipante nella sua ricerca di lavoro. Controlla regolarmente le offerte. Collegare il partecipante con i datori di lavoro. Negoziare contratti di lavoro. Offrire sostegno alle assunzioni ai datori di lavoro (portare conoscenza delle varie misure esistenti in termini di contratti di lavoro e aiuti in funzione dello status del pubblico che l'accompagna). Seguire il partecipante al lavoro per i primi sei mesi del contratto. Essere interlocutore privilegiato di tutti coloro che sono coinvolti nel percorso di integrazione, sociale e professionale. Tieni aggiornato il software del percorso PLIE. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Construcción DE PARCOURS:** Movilización de herramientas existentes ya sea individual o colectivamente, sujeto a la aceptación de este método por el Plie. Entrevistas periódicas: De acuerdo con las especificaciones específicas, el participante tendrá entrevistas físicas periódicas (al menos una vez al mes) y tanto como sea necesario. Cada reunión será objeto de un informe escrito, firmado por ambas partes, en el que se indicará la fecha y duración de la entrevista. La frecuencia de la entrevista podrá ajustarse y ajustarse en función de la situación del participante. INFREP ofrece además de entrevistas individuales, la animación de talleres temáticos dirigidos por APAP mezclando participantes de Plie exclusivamente. Los grupos estarán formados por un máximo de 12 personas. Dependiendo del tema y del público recibido, el volumen puede ser menor. Los temas propuestos se definirán previa consulta con el departamento de PLIE. La ingeniería nacional de nuestra organización nos permite una amplia gama y capacidad de respuesta de nuestro equipo. El taller debería brindar al participante la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos. El taller del grupo debe romper el aislamiento del participante. Te permite trabajar en el proyecto profesional y en las diferentes fases de búsqueda de empleo. La marcha juega como un acelerador. Eficacia reconocida por todos los actores involucrados en el proceso de integración. El efecto espejo es muy importante. El participante es transparente con respecto a otros cuyos comentarios deben ser escuchados. El taller es más creativo que un enfoque individual, más rápido gracias a su dinámica natural. Sin embargo, la banda no hace todo. El participante necesita profundizar su proyecto por su lado. Depende de él desmantelar y luego recomponer el rompecabezas. El encargado del trabajo está ahí para guiarlo. La heterogeneidad de los perfiles de experiencia y los puestos de trabajo buscados es una garantía de éxito: la capacidad de respuesta de todos es más fuerte. Por último, el papel del facilitador es central. Un verdadero conductor, debe dar confianza a los participantes mientras permanece discreto. No hay duda para él de cristalizar esperanzas y expectativas porque cada participante sigue siendo el maestro de su estrategia personal. ** Acompañamiento:** El viaje, definido como la movilización de recursos y recursos, es el apoyo para lograr un objetivo social y profesional (a más o menos largo plazo). Correresponsable del viaje con el participante, el APAP construye e implementa con la persona, la trayectoria pertinente a los objetivos de integración fijados y contratados en forma de contrato de trabajo tripartito. ** Función y misión del PAAP:** Sobre la base de los puntos fuertes y las dificultades identificadas durante la recepción, proponer un plan de acción al participante, basado en las 4 etapas y operaciones transversales, y comprometerlos en una ruta contractual cuyos objetivos y duración inicial sean aceptados por ambas partes. Evaluar en cada etapa el progreso del proyecto individual y establecer el siguiente paso, en poco tiempo, y formalizar estos pasos mediante la elaboración de la conclusión de las entrevistas introducidas en el software PLIE (ABC ViEsion). Trabajar directamente con los operadores implicados en las diferentes etapas del viaje. Cambiar la demanda del participante mediante el estudio de sus conocimientos técnicos transferibles en operaciones similares. Trabajar el proyecto profesional sobre la base de las competencias adquiridas o que se vayan a adquirir (aviso en la etapa de trayecto). Proporcionar a cada participante las condiciones de empleabilidad a partir de las fichas comerciales (ROME, PASS Avenir, Transfers). Garantizar un seguimiento estrecho del participante y, en cualquier caso, previa solicitud en caso de dificultad, en cada nueva fase. Movilizar con carácter prioritario las etapas del Derecho común (servicios, formación, ayudas a la contratación). Movilización de los actores de la integración: organizaciones de formación, SIAE. Utilice las operaciones de programación PLIE para satisfacer las necesidades identificadas de cada participante. Proponer una búsqueda activa de empleo lo antes posible, posiblemente utilizando todas las herramientas para ayudar al participante en su búsqueda de empleo. Revisa las ofertas regularmente. Conecte al participante con los empleadores. Negociar contratos de trabajo. Ofrecer apoyo a la contratación de empleadores (conocer las diversas medidas existentes en materia de contratos de trabajo y ayudas en función de la situación del público acompañante). Siga al participante en el empleo durante los primeros seis meses del contrato. Ser el interlocutor privilegiado de todos los involucrados en el camino de la integración, social y profesional. Manténgase actualizado el software de ruta PLIE. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Construcción DE PARCOURS:** Movilización de herramientas existentes ya sea individual o colectivamente, sujeto a la aceptación de este método por el Plie. Entrevistas periódicas: De acuerdo con las especificaciones específicas, el participante tendrá entrevistas físicas periódicas (al menos una vez al mes) y tanto como sea necesario. Cada reunión será objeto de un informe escrito, firmado por ambas partes, en el que se indicará la fecha y duración de la entrevista. La frecuencia de la entrevista podrá ajustarse y ajustarse en función de la situación del participante. INFREP ofrece además de entrevistas individuales, la animación de talleres temáticos dirigidos por APAP mezclando participantes de Plie exclusivamente. Los grupos estarán formados por un máximo de 12 personas. Dependiendo del tema y del público recibido, el volumen puede ser menor. Los temas propuestos se definirán previa consulta con el departamento de PLIE. La ingeniería nacional de nuestra organización nos permite una amplia gama y capacidad de respuesta de nuestro equipo. El taller debería brindar al participante la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos. El taller del grupo debe romper el aislamiento del participante. Te permite trabajar en el proyecto profesional y en las diferentes fases de búsqueda de empleo. La marcha juega como un acelerador. Eficacia reconocida por todos los actores involucrados en el proceso de integración. El efecto espejo es muy importante. El participante es transparente con respecto a otros cuyos comentarios deben ser escuchados. El taller es más creativo que un enfoque individual, más rápido gracias a su dinámica natural. Sin embargo, la banda no hace todo. El participante necesita profundizar su proyecto por su lado. Depende de él desmantelar y luego recomponer el rompecabezas. El encargado del trabajo está ahí para guiarlo. La heterogeneidad de los perfiles de experiencia y los puestos de trabajo buscados es una garantía de éxito: la capacidad de respuesta de todos es más fuerte. Por último, el papel del facilitador es central. Un verdadero conductor, debe dar confianza a los participantes mientras permanece discreto. No hay duda para él de cristalizar esperanzas y expectativas porque cada participante sigue siendo el maestro de su estrategia personal. ** Acompañamiento:** El viaje, definido como la movilización de recursos y recursos, es el apoyo para lograr un objetivo social y profesional (a más o menos largo plazo). Correresponsable del viaje con el participante, el APAP construye e implementa con la persona, la trayectoria pertinente a los objetivos de integración fijados y contratados en forma de contrato de trabajo tripartito. ** Función y misión del PAAP:** Sobre la base de los puntos fuertes y las dificultades identificadas durante la recepción, proponer un plan de acción al participante, basado en las 4 etapas y operaciones transversales, y comprometerlos en una ruta contractual cuyos objetivos y duración inicial sean aceptados por ambas partes. Evaluar en cada etapa el progreso del proyecto individual y establecer el siguiente paso, en poco tiempo, y formalizar estos pasos mediante la elaboración de la conclusión de las entrevistas introducidas en el software PLIE (ABC ViEsion). Trabajar directamente con los operadores implicados en las diferentes etapas del viaje. Cambiar la demanda del participante mediante el estudio de sus conocimientos técnicos transferibles en operaciones similares. Trabajar el proyecto profesional sobre la base de las competencias adquiridas o que se vayan a adquirir (aviso en la etapa de trayecto). Proporcionar a cada participante las condiciones de empleabilidad a partir de las fichas comerciales (ROME, PASS Avenir, Transfers). Garantizar un seguimiento estrecho del participante y, en cualquier caso, previa solicitud en caso de dificultad, en cada nueva fase. Movilizar con carácter prioritario las etapas del Derecho común (servicios, formación, ayudas a la contratación). Movilización de los actores de la integración: organizaciones de formación, SIAE. Utilice las operaciones de programación PLIE para satisfacer las necesidades identificadas de cada participante. Proponer una búsqueda activa de empleo lo antes posible, posiblemente utilizando todas las herramientas para ayudar al participante en su búsqueda de empleo. Revisa las ofertas regularmente. Conecte al participante con los empleadores. Negociar contratos de trabajo. Ofrecer apoyo a la contratación de empleadores (conocer las diversas medidas existentes en materia de contratos de trabajo y ayudas en función de la situación del público acompañante). Siga al participante en el empleo durante los primeros seis meses del contrato. Ser el interlocutor privilegiado de todos los involucrados en el camino de la integración, social y profesional. Manténgase actualizado el software de ruta PLIE. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Construcción DE PARCOURS:** Movilización de herramientas existentes ya sea individual o colectivamente, sujeto a la aceptación de este método por el Plie. Entrevistas periódicas: De acuerdo con las especificaciones específicas, el participante tendrá entrevistas físicas periódicas (al menos una vez al mes) y tanto como sea necesario. Cada reunión será objeto de un informe escrito, firmado por ambas partes, en el que se indicará la fecha y duración de la entrevista. La frecuencia de la entrevista podrá ajustarse y ajustarse en función de la situación del participante. INFREP ofrece además de entrevistas individuales, la animación de talleres temáticos dirigidos por APAP mezclando participantes de Plie exclusivamente. Los grupos estarán formados por un máximo de 12 personas. Dependiendo del tema y del público recibido, el volumen puede ser menor. Los temas propuestos se definirán previa consulta con el departamento de PLIE. La ingeniería nacional de nuestra organización nos permite una amplia gama y capacidad de respuesta de nuestro equipo. El taller debería brindar al participante la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos. El taller del grupo debe romper el aislamiento del participante. Te permite trabajar en el proyecto profesional y en las diferentes fases de búsqueda de empleo. La marcha juega como un acelerador. Eficacia reconocida por todos los actores involucrados en el proceso de integración. El efecto espejo es muy importante. El participante es transparente con respecto a otros cuyos comentarios deben ser escuchados. El taller es más creativo que un enfoque individual, más rápido gracias a su dinámica natural. Sin embargo, la banda no hace todo. El participante necesita profundizar su proyecto por su lado. Depende de él desmantelar y luego recomponer el rompecabezas. El encargado del trabajo está ahí para guiarlo. La heterogeneidad de los perfiles de experiencia y los puestos de trabajo buscados es una garantía de éxito: la capacidad de respuesta de todos es más fuerte. Por último, el papel del facilitador es central. Un verdadero conductor, debe dar confianza a los participantes mientras permanece discreto. No hay duda para él de cristalizar esperanzas y expectativas porque cada participante sigue siendo el maestro de su estrategia personal. ** Acompañamiento:** El viaje, definido como la movilización de recursos y recursos, es el apoyo para lograr un objetivo social y profesional (a más o menos largo plazo). Correresponsable del viaje con el participante, el APAP construye e implementa con la persona, la trayectoria pertinente a los objetivos de integración fijados y contratados en forma de contrato de trabajo tripartito. ** Función y misión del PAAP:** Sobre la base de los puntos fuertes y las dificultades identificadas durante la recepción, proponer un plan de acción al participante, basado en las 4 etapas y operaciones transversales, y comprometerlos en una ruta contractual cuyos objetivos y duración inicial sean aceptados por ambas partes. Evaluar en cada etapa el progreso del proyecto individual y establecer el siguiente paso, en poco tiempo, y formalizar estos pasos mediante la elaboración de la conclusión de las entrevistas introducidas en el software PLIE (ABC ViEsion). Trabajar directamente con los operadores implicados en las diferentes etapas del viaje. Cambiar la demanda del participante mediante el estudio de sus conocimientos técnicos transferibles en operaciones similares. Trabajar el proyecto profesional sobre la base de las competencias adquiridas o que se vayan a adquirir (aviso en la etapa de trayecto). Proporcionar a cada participante las condiciones de empleabilidad a partir de las fichas comerciales (ROME, PASS Avenir, Transfers). Garantizar un seguimiento estrecho del participante y, en cualquier caso, previa solicitud en caso de dificultad, en cada nueva fase. Movilizar con carácter prioritario las etapas del Derecho común (servicios, formación, ayudas a la contratación). Movilización de los actores de la integración: organizaciones de formación, SIAE. Utilice las operaciones de programación PLIE para satisfacer las necesidades identificadas de cada participante. Proponer una búsqueda activa de empleo lo antes posible, posiblemente utilizando todas las herramientas para ayudar al participante en su búsqueda de empleo. Revisa las ofertas regularmente. Conecte al participante con los empleadores. Negociar contratos de trabajo. Ofrecer apoyo a la contratación de empleadores (conocer las diversas medidas existentes en materia de contratos de trabajo y ayudas en función de la situación del público acompañante). Siga al participante en el empleo durante los primeros seis meses del contrato. Ser el interlocutor privilegiado de todos los involucrados en el camino de la integración, social y profesional. Manténgase actualizado el software de ruta PLIE. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**PARCOURSide ehitus:** Olemasolevate tööriistade kasutuselevõtmine kas üksikult või ühiselt, tingimusel et Plie selle meetodi heaks kiidab. Korrapärased vestlused: Vastavalt erispetsifikaatidele korraldatakse osalejale korrapärased füüsilised vestlused (vähemalt kord kuus) ja nii palju kui vaja. Iga koosoleku kohta koostatakse kirjalik aruanne, millele kirjutavad alla mõlemad pooled ja milles on märgitud vestluse kuupäev ja kestus. Vestluse sagedust võib kohandada ja kohandada vastavalt osaleja olukorrale. INFREP pakub lisaks individuaalsetele intervjuudele ka temaatilisi seminare, mida juhib APAP, milles segatakse ainult Plie osalejaid. Rühmadesse kuulub maksimaalselt 12 inimest. Sõltuvalt teema ja publiku saadud, maht võib olla väiksem. Kavandatavad teemad määratakse kindlaks pärast konsulteerimist PLIE osakonnaga. Meie organisatsiooni riiklik insener võimaldab meil meie meeskonnal laia valikut ja reageerimisvõimet. Seminar peaks andma osalejale võimaluse omandada uusi teadmisi. Rühmatöökoda peab katkestama osaleja eraldatuse. See võimaldab teil töötada professionaalse projekti ja tööotsingu eri etappidega. Kõnnak mängib nagu kiirendi. Tulemuslikkus, mida tunnustavad kõik integratsiooniprotsessis osalejad. Peegelefekt on väga oluline. Osaleja on läbipaistev võrreldes teistega, kelle märkused tuleb ära kuulata. Töötuba on loomingulisem kui individuaalne lähenemine, mis on tänu oma loomulikule dünaamikale kiirem. Kuid bänd ei tee kõike. Osaleja peab oma projekti süvendama. See on tema teha lammutada ja seejärel uuesti koostada puzzle. Töökaaslane on seal, et teda juhendada. Edu tagab töökogemuse ja soovitud töökohtade heterogeensus: igaühe reageerimisvõime on tugevam. Lisaks on kesksel kohal korraldaja roll. Tõeline dirigent peab andma osalejatele kindlustunde, jäädes samas diskreetseks. Pole kahtlust, et ta kristaliseerida lootused ja ootused, sest iga osaleja jääb kapten oma isikliku strateegia. ** Kaasas:** Reis, mida määratletakse ressursside ja ressursside mobiliseerimisena, on toetus sotsiaalse ja kutsealase eesmärgi saavutamiseks (enam-vähem pikaajalises perspektiivis). Kaasvastutav osalejaga reisi eest, APAP rajab ja rakendab koos isikuga teed, mis on seotud integratsioonieesmärkidega, mis on seatud ja sõlmitud kolmepoolse töölepingu vormis. **APAPi roll ja missioon:** Vastuvõtu ajal kindlaks tehtud tugevatele külgedele ja raskustele tuginedes esitab osalejale tegevuskava, mis põhineb neljal etapil ja valdkonnaülestel operatsioonidel, ning kaasab nad lepingulisele marsruudile, mille eesmärgid ja esialgne kestus on mõlema poole poolt heaks kiidetud. Hinnata igas etapis üksikprojekti edenemist ja seada lühikese aja jooksul järgmine samm ning vormistada need etapid, koostades PLIE tarkvarasse (ABC ViEsion) sisestatud intervjuude kokkuvõtte. Teha otse koostööd veo eri etappides osalevate ettevõtjatega. Osaleja nõudluse muutmine, uurides oma ülekantavat oskusteavet sarnastel tegevusaladel. Töötage kutseprojektiga omandatud või omandatavate oskuste alusel (teade koolituse etapi kohta). Esitage igale osalejale kauplemisteabelehtede (ROME, PASS Avenir, Transfers) tööalase konkurentsivõime tingimused. Tagada osaleja hoolikas jälgimine ja igal juhul raskuste korral taotluse korral igas uues etapis. Võtta esmajärjekorras kasutusele tavaõiguse etapid (teenistus, koolitus, värbamisabi). Integratsioonis osalejate mobiliseerimine: koolitusorganisatsioonid, SIAE. Kasutage PLIE programmitöö toiminguid, et rahuldada iga osaleja kindlaksmääratud vajadusi. Teha võimalikult kiiresti ettepanek aktiivse tööotsingu kohta, kasutades võimaluse korral kõiki vahendeid osaleja abistamiseks tööotsingul. Tutvuge pakkumistega regulaarselt. Ühendage osaleja tööandjatega. Pidada läbirääkimisi töölepingute üle. Pakkuda tööandjatele värbamistuge (teada erinevaid olemasolevaid meetmeid seoses töölepingute ja toetustega vastavalt saatva riigi staatusele). Jälgige osalejat, kes töötas lepingu esimese kuue kuu jooksul. Olla kõigi integratsiooni-, sotsiaal- ja kutsetegevuses osalejate privilegeeritud vestluspartner. Hoidke PLIE tee tarkvara ajakohasena. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **PARCOURSide ehitus:** Olemasolevate tööriistade kasutuselevõtmine kas üksikult või ühiselt, tingimusel et Plie selle meetodi heaks kiidab. Korrapärased vestlused: Vastavalt erispetsifikaatidele korraldatakse osalejale korrapärased füüsilised vestlused (vähemalt kord kuus) ja nii palju kui vaja. Iga koosoleku kohta koostatakse kirjalik aruanne, millele kirjutavad alla mõlemad pooled ja milles on märgitud vestluse kuupäev ja kestus. Vestluse sagedust võib kohandada ja kohandada vastavalt osaleja olukorrale. INFREP pakub lisaks individuaalsetele intervjuudele ka temaatilisi seminare, mida juhib APAP, milles segatakse ainult Plie osalejaid. Rühmadesse kuulub maksimaalselt 12 inimest. Sõltuvalt teema ja publiku saadud, maht võib olla väiksem. Kavandatavad teemad määratakse kindlaks pärast konsulteerimist PLIE osakonnaga. Meie organisatsiooni riiklik insener võimaldab meil meie meeskonnal laia valikut ja reageerimisvõimet. Seminar peaks andma osalejale võimaluse omandada uusi teadmisi. Rühmatöökoda peab katkestama osaleja eraldatuse. See võimaldab teil töötada professionaalse projekti ja tööotsingu eri etappidega. Kõnnak mängib nagu kiirendi. Tulemuslikkus, mida tunnustavad kõik integratsiooniprotsessis osalejad. Peegelefekt on väga oluline. Osaleja on läbipaistev võrreldes teistega, kelle märkused tuleb ära kuulata. Töötuba on loomingulisem kui individuaalne lähenemine, mis on tänu oma loomulikule dünaamikale kiirem. Kuid bänd ei tee kõike. Osaleja peab oma projekti süvendama. See on tema teha lammutada ja seejärel uuesti koostada puzzle. Töökaaslane on seal, et teda juhendada. Edu tagab töökogemuse ja soovitud töökohtade heterogeensus: igaühe reageerimisvõime on tugevam. Lisaks on kesksel kohal korraldaja roll. Tõeline dirigent peab andma osalejatele kindlustunde, jäädes samas diskreetseks. Pole kahtlust, et ta kristaliseerida lootused ja ootused, sest iga osaleja jääb kapten oma isikliku strateegia. ** Kaasas:** Reis, mida määratletakse ressursside ja ressursside mobiliseerimisena, on toetus sotsiaalse ja kutsealase eesmärgi saavutamiseks (enam-vähem pikaajalises perspektiivis). Kaasvastutav osalejaga reisi eest, APAP rajab ja rakendab koos isikuga teed, mis on seotud integratsioonieesmärkidega, mis on seatud ja sõlmitud kolmepoolse töölepingu vormis. **APAPi roll ja missioon:** Vastuvõtu ajal kindlaks tehtud tugevatele külgedele ja raskustele tuginedes esitab osalejale tegevuskava, mis põhineb neljal etapil ja valdkonnaülestel operatsioonidel, ning kaasab nad lepingulisele marsruudile, mille eesmärgid ja esialgne kestus on mõlema poole poolt heaks kiidetud. Hinnata igas etapis üksikprojekti edenemist ja seada lühikese aja jooksul järgmine samm ning vormistada need etapid, koostades PLIE tarkvarasse (ABC ViEsion) sisestatud intervjuude kokkuvõtte. Teha otse koostööd veo eri etappides osalevate ettevõtjatega. Osaleja nõudluse muutmine, uurides oma ülekantavat oskusteavet sarnastel tegevusaladel. Töötage kutseprojektiga omandatud või omandatavate oskuste alusel (teade koolituse etapi kohta). Esitage igale osalejale kauplemisteabelehtede (ROME, PASS Avenir, Transfers) tööalase konkurentsivõime tingimused. Tagada osaleja hoolikas jälgimine ja igal juhul raskuste korral taotluse korral igas uues etapis. Võtta esmajärjekorras kasutusele tavaõiguse etapid (teenistus, koolitus, värbamisabi). Integratsioonis osalejate mobiliseerimine: koolitusorganisatsioonid, SIAE. Kasutage PLIE programmitöö toiminguid, et rahuldada iga osaleja kindlaksmääratud vajadusi. Teha võimalikult kiiresti ettepanek aktiivse tööotsingu kohta, kasutades võimaluse korral kõiki vahendeid osaleja abistamiseks tööotsingul. Tutvuge pakkumistega regulaarselt. Ühendage osaleja tööandjatega. Pidada läbirääkimisi töölepingute üle. Pakkuda tööandjatele värbamistuge (teada erinevaid olemasolevaid meetmeid seoses töölepingute ja toetustega vastavalt saatva riigi staatusele). Jälgige osalejat, kes töötas lepingu esimese kuue kuu jooksul. Olla kõigi integratsiooni-, sotsiaal- ja kutsetegevuses osalejate privilegeeritud vestluspartner. Hoidke PLIE tee tarkvara ajakohasena. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **PARCOURSide ehitus:** Olemasolevate tööriistade kasutuselevõtmine kas üksikult või ühiselt, tingimusel et Plie selle meetodi heaks kiidab. Korrapärased vestlused: Vastavalt erispetsifikaatidele korraldatakse osalejale korrapärased füüsilised vestlused (vähemalt kord kuus) ja nii palju kui vaja. Iga koosoleku kohta koostatakse kirjalik aruanne, millele kirjutavad alla mõlemad pooled ja milles on märgitud vestluse kuupäev ja kestus. Vestluse sagedust võib kohandada ja kohandada vastavalt osaleja olukorrale. INFREP pakub lisaks individuaalsetele intervjuudele ka temaatilisi seminare, mida juhib APAP, milles segatakse ainult Plie osalejaid. Rühmadesse kuulub maksimaalselt 12 inimest. Sõltuvalt teema ja publiku saadud, maht võib olla väiksem. Kavandatavad teemad määratakse kindlaks pärast konsulteerimist PLIE osakonnaga. Meie organisatsiooni riiklik insener võimaldab meil meie meeskonnal laia valikut ja reageerimisvõimet. Seminar peaks andma osalejale võimaluse omandada uusi teadmisi. Rühmatöökoda peab katkestama osaleja eraldatuse. See võimaldab teil töötada professionaalse projekti ja tööotsingu eri etappidega. Kõnnak mängib nagu kiirendi. Tulemuslikkus, mida tunnustavad kõik integratsiooniprotsessis osalejad. Peegelefekt on väga oluline. Osaleja on läbipaistev võrreldes teistega, kelle märkused tuleb ära kuulata. Töötuba on loomingulisem kui individuaalne lähenemine, mis on tänu oma loomulikule dünaamikale kiirem. Kuid bänd ei tee kõike. Osaleja peab oma projekti süvendama. See on tema teha lammutada ja seejärel uuesti koostada puzzle. Töökaaslane on seal, et teda juhendada. Edu tagab töökogemuse ja soovitud töökohtade heterogeensus: igaühe reageerimisvõime on tugevam. Lisaks on kesksel kohal korraldaja roll. Tõeline dirigent peab andma osalejatele kindlustunde, jäädes samas diskreetseks. Pole kahtlust, et ta kristaliseerida lootused ja ootused, sest iga osaleja jääb kapten oma isikliku strateegia. ** Kaasas:** Reis, mida määratletakse ressursside ja ressursside mobiliseerimisena, on toetus sotsiaalse ja kutsealase eesmärgi saavutamiseks (enam-vähem pikaajalises perspektiivis). Kaasvastutav osalejaga reisi eest, APAP rajab ja rakendab koos isikuga teed, mis on seotud integratsioonieesmärkidega, mis on seatud ja sõlmitud kolmepoolse töölepingu vormis. **APAPi roll ja missioon:** Vastuvõtu ajal kindlaks tehtud tugevatele külgedele ja raskustele tuginedes esitab osalejale tegevuskava, mis põhineb neljal etapil ja valdkonnaülestel operatsioonidel, ning kaasab nad lepingulisele marsruudile, mille eesmärgid ja esialgne kestus on mõlema poole poolt heaks kiidetud. Hinnata igas etapis üksikprojekti edenemist ja seada lühikese aja jooksul järgmine samm ning vormistada need etapid, koostades PLIE tarkvarasse (ABC ViEsion) sisestatud intervjuude kokkuvõtte. Teha otse koostööd veo eri etappides osalevate ettevõtjatega. Osaleja nõudluse muutmine, uurides oma ülekantavat oskusteavet sarnastel tegevusaladel. Töötage kutseprojektiga omandatud või omandatavate oskuste alusel (teade koolituse etapi kohta). Esitage igale osalejale kauplemisteabelehtede (ROME, PASS Avenir, Transfers) tööalase konkurentsivõime tingimused. Tagada osaleja hoolikas jälgimine ja igal juhul raskuste korral taotluse korral igas uues etapis. Võtta esmajärjekorras kasutusele tavaõiguse etapid (teenistus, koolitus, värbamisabi). Integratsioonis osalejate mobiliseerimine: koolitusorganisatsioonid, SIAE. Kasutage PLIE programmitöö toiminguid, et rahuldada iga osaleja kindlaksmääratud vajadusi. Teha võimalikult kiiresti ettepanek aktiivse tööotsingu kohta, kasutades võimaluse korral kõiki vahendeid osaleja abistamiseks tööotsingul. Tutvuge pakkumistega regulaarselt. Ühendage osaleja tööandjatega. Pidada läbirääkimisi töölepingute üle. Pakkuda tööandjatele värbamistuge (teada erinevaid olemasolevaid meetmeid seoses töölepingute ja toetustega vastavalt saatva riigi staatusele). Jälgige osalejat, kes töötas lepingu esimese kuue kuu jooksul. Olla kõigi integratsiooni-, sotsiaal- ja kutsetegevuses osalejate privilegeeritud vestluspartner. Hoidke PLIE tee tarkvara ajakohasena. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** PAKURSŲ statyba:** esamų įrankių mobilizavimas atskirai arba kartu su sąlyga, kad Plie pritaria šiam metodui. Reguliarūs pokalbiai: Pagal specialiąsias specifikacijas dalyvis reguliariai (bent kartą per mėnesį) ir tiek, kiek reikia, rengia fizinius pokalbius. Dėl kiekvieno posėdžio bus parengta abiejų šalių pasirašyta rašytinė ataskaita, kurioje bus nurodyta pokalbio data ir trukmė. Pokalbio dažnumas gali būti koreguojamas ir koreguojamas atsižvelgiant į dalyvio padėtį. INFREP siūlo ne tik individualius pokalbius, bet ir teminius seminarus, kuriems vadovauja APAP ir Plie dalyviai. Grupes sudarys ne daugiau kaip 12 žmonių. Priklausomai nuo temos ir auditorijos gavo, apimtis gali būti mažiau. Siūlomos temos bus apibrėžtos pasikonsultavus su PLIE departamentu. Mūsų organizacijos nacionalinė inžinerija leidžia mums platų ir reagavimą į mūsų komandą. Seminaras turėtų suteikti galimybę dalyviui įgyti naujų žinių. Grupės seminaras turi nutraukti dalyvio izoliaciją. Tai leidžia jums dirbti su profesionaliu projektu ir įvairiais darbo paieškos etapais. Eisena žaidžia kaip greitintuvas. Visų integracijos procese dalyvaujančių subjektų pripažintas veiksmingumas. Veidrodinis efektas yra labai svarbus. Dalyvis yra skaidrus kitų asmenų, kurių pastabos turi būti išklausytos, atžvilgiu. Dirbtuvės yra kūrybingesnės nei individualus požiūris, greičiau dėl savo natūralios dinamikos. Tačiau grupė daro ne viską. Dalyvis turi pagilinti savo projektą savo pusėje. Jis turi jį išardyti ir tada iš naujo sukomponuoti galvosūkį. Darbo palydovas yra ten, kad jį vestų. Patirties ir ieškomų darbo vietų nevienalytiškumas yra sėkmės garantas: kiekvieno reagavimas yra stipresnis. Galiausiai pagrindinis vaidmuo tenka tarpininko vaidmeniui. Tikras dirigentas, jis turi suteikti pasitikėjimą dalyviams, o likti atsargus. Nėra jokių abejonių, kad jis kristalizuoti viltis ir lūkesčius, nes kiekvienas dalyvis išlieka meistras savo asmeninės strategijos. ** Lydėjimas:** Kelionė, apibrėžiama kaip išteklių ir išteklių sutelkimas, yra parama socialiniam ir profesiniam tikslui pasiekti (daugiau ar mažiau ilguoju laikotarpiu). Kartu su dalyviu atsakingas už kelionę APAP kartu su asmeniu stato ir įgyvendina kelią, susijusį su integracijos tikslais, nustatytais ir sudaryta pagal trišalę darbo sutartį. ** APAP vaidmuo ir misija:** Remiantis priėmimo metu nustatytais privalumais ir sunkumais, pasiūlyti dalyviui veiksmų planą, pagrįstą 4 etapais ir kompleksinėmis operacijomis, ir įtraukti juos į sutartinį maršrutą, kurio tikslams ir pradinei trukmei pritaria abi šalys. Kiekviename etape įvertinti atskiro projekto pažangą ir per trumpą laiką nustatyti kitą etapą ir įforminti šiuos veiksmus parengiant PLIE programinės įrangos (ABC ViEsion) įrašytų pokalbių išvadas. Tiesiogiai bendradarbiauti su veiklos vykdytojais, dalyvaujančiais įvairiuose kelionės etapuose. Dalyvio paklausos keitimas tiriant jų perduodamą praktinę patirtį panašių sandorių srityje. Dirbkite profesionalų projektą pagal įgytus ar įgytus įgūdžius (kelio etapo pranešimas). Kiekvienam dalyviui numatyti galimybes įsidarbinti iš prekybos lapų (ROME, PASS Avenir, Transfers). Kiekviename naujame etape užtikrinti, kad dalyvis atidžiai stebėtų savo veiksmus, ir bet kuriuo atveju, kai to paprašoma sunkumų atveju. Pirmiausia sutelkti bendrosios teisės etapus (tarnyba, mokymas, pagalba samdymui). Integracijos dalyvių sutelkimas: mokymo organizacijos, SIAE. Naudoti PLIE programavimo operacijas, kad būtų patenkinti nustatyti kiekvieno dalyvio poreikiai. Kuo greičiau pasiūlyti aktyvią darbo paiešką, galbūt naudojant visas priemones, padedančias dalyviui ieškoti darbo. Reguliariai tikrinkite pasiūlymus. Sujunkite dalyvį su darbdaviais. Derėtis dėl darbo sutarčių. Darbdaviams teikti įdarbinimo paramą (žinoti apie įvairias esamas priemones, susijusias su darbo sutartimis ir pagalba, atsižvelgiant į lydinčiosios visuomenės statusą). Sekite dalyvį, kuris dirbo pirmuosius šešis sutarties mėnesius. Būti privilegijuotu visų asmenų, dalyvaujančių integracijos, socialinėje ir profesinėje veikloje, pašnekovu. Nuolat atnaujinti PLIE kelio programinę įrangą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** PAKURSŲ statyba:** esamų įrankių mobilizavimas atskirai arba kartu su sąlyga, kad Plie pritaria šiam metodui. Reguliarūs pokalbiai: Pagal specialiąsias specifikacijas dalyvis reguliariai (bent kartą per mėnesį) ir tiek, kiek reikia, rengia fizinius pokalbius. Dėl kiekvieno posėdžio bus parengta abiejų šalių pasirašyta rašytinė ataskaita, kurioje bus nurodyta pokalbio data ir trukmė. Pokalbio dažnumas gali būti koreguojamas ir koreguojamas atsižvelgiant į dalyvio padėtį. INFREP siūlo ne tik individualius pokalbius, bet ir teminius seminarus, kuriems vadovauja APAP ir Plie dalyviai. Grupes sudarys ne daugiau kaip 12 žmonių. Priklausomai nuo temos ir auditorijos gavo, apimtis gali būti mažiau. Siūlomos temos bus apibrėžtos pasikonsultavus su PLIE departamentu. Mūsų organizacijos nacionalinė inžinerija leidžia mums platų ir reagavimą į mūsų komandą. Seminaras turėtų suteikti galimybę dalyviui įgyti naujų žinių. Grupės seminaras turi nutraukti dalyvio izoliaciją. Tai leidžia jums dirbti su profesionaliu projektu ir įvairiais darbo paieškos etapais. Eisena žaidžia kaip greitintuvas. Visų integracijos procese dalyvaujančių subjektų pripažintas veiksmingumas. Veidrodinis efektas yra labai svarbus. Dalyvis yra skaidrus kitų asmenų, kurių pastabos turi būti išklausytos, atžvilgiu. Dirbtuvės yra kūrybingesnės nei individualus požiūris, greičiau dėl savo natūralios dinamikos. Tačiau grupė daro ne viską. Dalyvis turi pagilinti savo projektą savo pusėje. Jis turi jį išardyti ir tada iš naujo sukomponuoti galvosūkį. Darbo palydovas yra ten, kad jį vestų. Patirties ir ieškomų darbo vietų nevienalytiškumas yra sėkmės garantas: kiekvieno reagavimas yra stipresnis. Galiausiai pagrindinis vaidmuo tenka tarpininko vaidmeniui. Tikras dirigentas, jis turi suteikti pasitikėjimą dalyviams, o likti atsargus. Nėra jokių abejonių, kad jis kristalizuoti viltis ir lūkesčius, nes kiekvienas dalyvis išlieka meistras savo asmeninės strategijos. ** Lydėjimas:** Kelionė, apibrėžiama kaip išteklių ir išteklių sutelkimas, yra parama socialiniam ir profesiniam tikslui pasiekti (daugiau ar mažiau ilguoju laikotarpiu). Kartu su dalyviu atsakingas už kelionę APAP kartu su asmeniu stato ir įgyvendina kelią, susijusį su integracijos tikslais, nustatytais ir sudaryta pagal trišalę darbo sutartį. ** APAP vaidmuo ir misija:** Remiantis priėmimo metu nustatytais privalumais ir sunkumais, pasiūlyti dalyviui veiksmų planą, pagrįstą 4 etapais ir kompleksinėmis operacijomis, ir įtraukti juos į sutartinį maršrutą, kurio tikslams ir pradinei trukmei pritaria abi šalys. Kiekviename etape įvertinti atskiro projekto pažangą ir per trumpą laiką nustatyti kitą etapą ir įforminti šiuos veiksmus parengiant PLIE programinės įrangos (ABC ViEsion) įrašytų pokalbių išvadas. Tiesiogiai bendradarbiauti su veiklos vykdytojais, dalyvaujančiais įvairiuose kelionės etapuose. Dalyvio paklausos keitimas tiriant jų perduodamą praktinę patirtį panašių sandorių srityje. Dirbkite profesionalų projektą pagal įgytus ar įgytus įgūdžius (kelio etapo pranešimas). Kiekvienam dalyviui numatyti galimybes įsidarbinti iš prekybos lapų (ROME, PASS Avenir, Transfers). Kiekviename naujame etape užtikrinti, kad dalyvis atidžiai stebėtų savo veiksmus, ir bet kuriuo atveju, kai to paprašoma sunkumų atveju. Pirmiausia sutelkti bendrosios teisės etapus (tarnyba, mokymas, pagalba samdymui). Integracijos dalyvių sutelkimas: mokymo organizacijos, SIAE. Naudoti PLIE programavimo operacijas, kad būtų patenkinti nustatyti kiekvieno dalyvio poreikiai. Kuo greičiau pasiūlyti aktyvią darbo paiešką, galbūt naudojant visas priemones, padedančias dalyviui ieškoti darbo. Reguliariai tikrinkite pasiūlymus. Sujunkite dalyvį su darbdaviais. Derėtis dėl darbo sutarčių. Darbdaviams teikti įdarbinimo paramą (žinoti apie įvairias esamas priemones, susijusias su darbo sutartimis ir pagalba, atsižvelgiant į lydinčiosios visuomenės statusą). Sekite dalyvį, kuris dirbo pirmuosius šešis sutarties mėnesius. Būti privilegijuotu visų asmenų, dalyvaujančių integracijos, socialinėje ir profesinėje veikloje, pašnekovu. Nuolat atnaujinti PLIE kelio programinę įrangą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** PAKURSŲ statyba:** esamų įrankių mobilizavimas atskirai arba kartu su sąlyga, kad Plie pritaria šiam metodui. Reguliarūs pokalbiai: Pagal specialiąsias specifikacijas dalyvis reguliariai (bent kartą per mėnesį) ir tiek, kiek reikia, rengia fizinius pokalbius. Dėl kiekvieno posėdžio bus parengta abiejų šalių pasirašyta rašytinė ataskaita, kurioje bus nurodyta pokalbio data ir trukmė. Pokalbio dažnumas gali būti koreguojamas ir koreguojamas atsižvelgiant į dalyvio padėtį. INFREP siūlo ne tik individualius pokalbius, bet ir teminius seminarus, kuriems vadovauja APAP ir Plie dalyviai. Grupes sudarys ne daugiau kaip 12 žmonių. Priklausomai nuo temos ir auditorijos gavo, apimtis gali būti mažiau. Siūlomos temos bus apibrėžtos pasikonsultavus su PLIE departamentu. Mūsų organizacijos nacionalinė inžinerija leidžia mums platų ir reagavimą į mūsų komandą. Seminaras turėtų suteikti galimybę dalyviui įgyti naujų žinių. Grupės seminaras turi nutraukti dalyvio izoliaciją. Tai leidžia jums dirbti su profesionaliu projektu ir įvairiais darbo paieškos etapais. Eisena žaidžia kaip greitintuvas. Visų integracijos procese dalyvaujančių subjektų pripažintas veiksmingumas. Veidrodinis efektas yra labai svarbus. Dalyvis yra skaidrus kitų asmenų, kurių pastabos turi būti išklausytos, atžvilgiu. Dirbtuvės yra kūrybingesnės nei individualus požiūris, greičiau dėl savo natūralios dinamikos. Tačiau grupė daro ne viską. Dalyvis turi pagilinti savo projektą savo pusėje. Jis turi jį išardyti ir tada iš naujo sukomponuoti galvosūkį. Darbo palydovas yra ten, kad jį vestų. Patirties ir ieškomų darbo vietų nevienalytiškumas yra sėkmės garantas: kiekvieno reagavimas yra stipresnis. Galiausiai pagrindinis vaidmuo tenka tarpininko vaidmeniui. Tikras dirigentas, jis turi suteikti pasitikėjimą dalyviams, o likti atsargus. Nėra jokių abejonių, kad jis kristalizuoti viltis ir lūkesčius, nes kiekvienas dalyvis išlieka meistras savo asmeninės strategijos. ** Lydėjimas:** Kelionė, apibrėžiama kaip išteklių ir išteklių sutelkimas, yra parama socialiniam ir profesiniam tikslui pasiekti (daugiau ar mažiau ilguoju laikotarpiu). Kartu su dalyviu atsakingas už kelionę APAP kartu su asmeniu stato ir įgyvendina kelią, susijusį su integracijos tikslais, nustatytais ir sudaryta pagal trišalę darbo sutartį. ** APAP vaidmuo ir misija:** Remiantis priėmimo metu nustatytais privalumais ir sunkumais, pasiūlyti dalyviui veiksmų planą, pagrįstą 4 etapais ir kompleksinėmis operacijomis, ir įtraukti juos į sutartinį maršrutą, kurio tikslams ir pradinei trukmei pritaria abi šalys. Kiekviename etape įvertinti atskiro projekto pažangą ir per trumpą laiką nustatyti kitą etapą ir įforminti šiuos veiksmus parengiant PLIE programinės įrangos (ABC ViEsion) įrašytų pokalbių išvadas. Tiesiogiai bendradarbiauti su veiklos vykdytojais, dalyvaujančiais įvairiuose kelionės etapuose. Dalyvio paklausos keitimas tiriant jų perduodamą praktinę patirtį panašių sandorių srityje. Dirbkite profesionalų projektą pagal įgytus ar įgytus įgūdžius (kelio etapo pranešimas). Kiekvienam dalyviui numatyti galimybes įsidarbinti iš prekybos lapų (ROME, PASS Avenir, Transfers). Kiekviename naujame etape užtikrinti, kad dalyvis atidžiai stebėtų savo veiksmus, ir bet kuriuo atveju, kai to paprašoma sunkumų atveju. Pirmiausia sutelkti bendrosios teisės etapus (tarnyba, mokymas, pagalba samdymui). Integracijos dalyvių sutelkimas: mokymo organizacijos, SIAE. Naudoti PLIE programavimo operacijas, kad būtų patenkinti nustatyti kiekvieno dalyvio poreikiai. Kuo greičiau pasiūlyti aktyvią darbo paiešką, galbūt naudojant visas priemones, padedančias dalyviui ieškoti darbo. Reguliariai tikrinkite pasiūlymus. Sujunkite dalyvį su darbdaviais. Derėtis dėl darbo sutarčių. Darbdaviams teikti įdarbinimo paramą (žinoti apie įvairias esamas priemones, susijusias su darbo sutartimis ir pagalba, atsižvelgiant į lydinčiosios visuomenės statusą). Sekite dalyvį, kuris dirbo pirmuosius šešis sutarties mėnesius. Būti privilegijuotu visų asmenų, dalyvaujančių integracijos, socialinėje ir profesinėje veikloje, pašnekovu. Nuolat atnaujinti PLIE kelio programinę įrangą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Izgradnja PARCOURS-a:** mobilizacija postojećih alata pojedinačno ili skupno, podložno prihvaćanju ove metode od strane Pliea. Redoviti razgovori: U skladu s posebnim specifikacijama sudionik će imati redovite fizičke razgovore (najmanje jednom mjesečno) i onoliko koliko je potrebno. Svaki sastanak bit će predmet pisanog izvješća koje potpisuju obje strane i u kojem se navode datum i trajanje razgovora. Učestalost razgovora može se prilagoditi i prilagoditi ovisno o situaciji sudionika. INFREP osim pojedinačnih intervjua nudi i animaciju tematskih radionica koje vodi APAP miješanje sudionika Plie-a isključivo. Skupine će se sastojati od najviše 12 osoba. Ovisno o temi i primljenoj publici, glasnoća može biti manja. Predložene teme definirat će se nakon savjetovanja s odjelom PLIE-a. Nacionalni inženjering naše organizacije omogućuje nam širok raspon i odaziv našeg tima. Radionica bi sudionicima trebala pružiti priliku da stekne novo znanje. Na grupnoj radionici mora se prekinuti izolacija sudionika. To vam omogućuje da radite na profesionalnom projektu i različitim fazama traženja posla. Hod igra kao akcelerator. Učinkovitost koju priznaju svi sudionici uključeni u proces integracije. Efekt zrcala je vrlo važan. Sudionik je transparentan u odnosu na druge osobe čije se primjedbe moraju saslušati. Radionica je kreativnija od individualnog pristupa, brže zahvaljujući svojoj prirodnoj dinamici. Međutim, sastav ne čini sve. Sudionik mora produbiti svoj projekt na svojoj strani. Na njemu je da rastavi, a zatim ponovno sastavi zagonetku. Zaposlenik je tu da ga vodi. Heterogenost profila iskustva i traženih radnih mjesta jamstvo je uspjeha: svačija odaziv je jača. Naposljetku, uloga posrednika je središnja. Pravi dirigent, on mora dati povjerenje sudionicima dok ostaje diskretan. Ne postoji pitanje za njega da kristalizira nade i očekivanja jer svaki sudionik ostaje majstor svoje osobne strategije. ** Pratnja:** Putovanje, definirano kao mobilizacija resursa i resursa, potpora je postizanju društvenog i profesionalnog cilja (u više ili manje dugoročnom razdoblju). APAP je suodgovoran za putovanje sa sudionikom i s njom gradi i provodi put relevantan za ciljeve integracije koji su utvrđeni i ugovoreni u obliku trostranog ugovora o radu. **Uloga i misija APAP-a:** Na temelju prednosti i poteškoća utvrđenih tijekom prihvata, predložiti sudioniku akcijski plan na temelju četiri koraka i međusektorskih operacija te ga uključiti u ugovornu rutu čije ciljeve i početno trajanje prihvaćaju obje strane. U svakoj fazi ocijeniti napredak pojedinačnog projekta i u kratkom roku postaviti sljedeći korak te formalizirati te korake izradom zaključaka intervjua unesenih u softver PLIE (ABC ViEsion). Izravno surađivati s prijevoznicima uključenima u različite faze putovanja. Promjena potražnje sudionika proučavanjem njihova prenosivog znanja i iskustva o sličnim trgovinama. Raditi profesionalni projekt na temelju stečenih vještina ili vještina koje treba steći (obavijest o stazi). Osigurati za svakog sudionika uvjete zapošljivosti iz trgovinskih listova (ROME, PASS Avenir, Transfers). Osigurati pomno praćenje sudionika, a u svakom slučaju na zahtjev u slučaju poteškoća, u svakoj novoj fazi. Mobilizirati kao prioritet faze općeg prava (usluga, osposobljavanje, pomoć pri zapošljavanju). Mobiliziranje integracijskih aktera: organizacije za osposobljavanje, SIAE. Upotrijebite programske operacije PLIE-a kako bi se zadovoljile utvrđene potrebe svakog sudionika. Predložiti aktivno traženje posla što je prije moguće, po mogućnosti koristeći se svim alatima za pomoć sudioniku u traženju posla. Redovito provjeravajte ponude. Povežite sudionika s poslodavcima. Pregovarati o ugovorima o radu. Ponuditi potporu pri zapošljavanju poslodavcima (upoznavanje različitih postojećih mjera u pogledu ugovora o radu i pomoći u skladu sa statusom prateće javnosti). Pratite sudionika u zaposlenju tijekom prvih šest mjeseci ugovora. Biti povlašteni sugovornik svih uključenih u integracijski, društveni i profesionalni put. Ažurirajte PLIE program putanje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Izgradnja PARCOURS-a:** mobilizacija postojećih alata pojedinačno ili skupno, podložno prihvaćanju ove metode od strane Pliea. Redoviti razgovori: U skladu s posebnim specifikacijama sudionik će imati redovite fizičke razgovore (najmanje jednom mjesečno) i onoliko koliko je potrebno. Svaki sastanak bit će predmet pisanog izvješća koje potpisuju obje strane i u kojem se navode datum i trajanje razgovora. Učestalost razgovora može se prilagoditi i prilagoditi ovisno o situaciji sudionika. INFREP osim pojedinačnih intervjua nudi i animaciju tematskih radionica koje vodi APAP miješanje sudionika Plie-a isključivo. Skupine će se sastojati od najviše 12 osoba. Ovisno o temi i primljenoj publici, glasnoća može biti manja. Predložene teme definirat će se nakon savjetovanja s odjelom PLIE-a. Nacionalni inženjering naše organizacije omogućuje nam širok raspon i odaziv našeg tima. Radionica bi sudionicima trebala pružiti priliku da stekne novo znanje. Na grupnoj radionici mora se prekinuti izolacija sudionika. To vam omogućuje da radite na profesionalnom projektu i različitim fazama traženja posla. Hod igra kao akcelerator. Učinkovitost koju priznaju svi sudionici uključeni u proces integracije. Efekt zrcala je vrlo važan. Sudionik je transparentan u odnosu na druge osobe čije se primjedbe moraju saslušati. Radionica je kreativnija od individualnog pristupa, brže zahvaljujući svojoj prirodnoj dinamici. Međutim, sastav ne čini sve. Sudionik mora produbiti svoj projekt na svojoj strani. Na njemu je da rastavi, a zatim ponovno sastavi zagonetku. Zaposlenik je tu da ga vodi. Heterogenost profila iskustva i traženih radnih mjesta jamstvo je uspjeha: svačija odaziv je jača. Naposljetku, uloga posrednika je središnja. Pravi dirigent, on mora dati povjerenje sudionicima dok ostaje diskretan. Ne postoji pitanje za njega da kristalizira nade i očekivanja jer svaki sudionik ostaje majstor svoje osobne strategije. ** Pratnja:** Putovanje, definirano kao mobilizacija resursa i resursa, potpora je postizanju društvenog i profesionalnog cilja (u više ili manje dugoročnom razdoblju). APAP je suodgovoran za putovanje sa sudionikom i s njom gradi i provodi put relevantan za ciljeve integracije koji su utvrđeni i ugovoreni u obliku trostranog ugovora o radu. **Uloga i misija APAP-a:** Na temelju prednosti i poteškoća utvrđenih tijekom prihvata, predložiti sudioniku akcijski plan na temelju četiri koraka i međusektorskih operacija te ga uključiti u ugovornu rutu čije ciljeve i početno trajanje prihvaćaju obje strane. U svakoj fazi ocijeniti napredak pojedinačnog projekta i u kratkom roku postaviti sljedeći korak te formalizirati te korake izradom zaključaka intervjua unesenih u softver PLIE (ABC ViEsion). Izravno surađivati s prijevoznicima uključenima u različite faze putovanja. Promjena potražnje sudionika proučavanjem njihova prenosivog znanja i iskustva o sličnim trgovinama. Raditi profesionalni projekt na temelju stečenih vještina ili vještina koje treba steći (obavijest o stazi). Osigurati za svakog sudionika uvjete zapošljivosti iz trgovinskih listova (ROME, PASS Avenir, Transfers). Osigurati pomno praćenje sudionika, a u svakom slučaju na zahtjev u slučaju poteškoća, u svakoj novoj fazi. Mobilizirati kao prioritet faze općeg prava (usluga, osposobljavanje, pomoć pri zapošljavanju). Mobiliziranje integracijskih aktera: organizacije za osposobljavanje, SIAE. Upotrijebite programske operacije PLIE-a kako bi se zadovoljile utvrđene potrebe svakog sudionika. Predložiti aktivno traženje posla što je prije moguće, po mogućnosti koristeći se svim alatima za pomoć sudioniku u traženju posla. Redovito provjeravajte ponude. Povežite sudionika s poslodavcima. Pregovarati o ugovorima o radu. Ponuditi potporu pri zapošljavanju poslodavcima (upoznavanje različitih postojećih mjera u pogledu ugovora o radu i pomoći u skladu sa statusom prateće javnosti). Pratite sudionika u zaposlenju tijekom prvih šest mjeseci ugovora. Biti povlašteni sugovornik svih uključenih u integracijski, društveni i profesionalni put. Ažurirajte PLIE program putanje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Izgradnja PARCOURS-a:** mobilizacija postojećih alata pojedinačno ili skupno, podložno prihvaćanju ove metode od strane Pliea. Redoviti razgovori: U skladu s posebnim specifikacijama sudionik će imati redovite fizičke razgovore (najmanje jednom mjesečno) i onoliko koliko je potrebno. Svaki sastanak bit će predmet pisanog izvješća koje potpisuju obje strane i u kojem se navode datum i trajanje razgovora. Učestalost razgovora može se prilagoditi i prilagoditi ovisno o situaciji sudionika. INFREP osim pojedinačnih intervjua nudi i animaciju tematskih radionica koje vodi APAP miješanje sudionika Plie-a isključivo. Skupine će se sastojati od najviše 12 osoba. Ovisno o temi i primljenoj publici, glasnoća može biti manja. Predložene teme definirat će se nakon savjetovanja s odjelom PLIE-a. Nacionalni inženjering naše organizacije omogućuje nam širok raspon i odaziv našeg tima. Radionica bi sudionicima trebala pružiti priliku da stekne novo znanje. Na grupnoj radionici mora se prekinuti izolacija sudionika. To vam omogućuje da radite na profesionalnom projektu i različitim fazama traženja posla. Hod igra kao akcelerator. Učinkovitost koju priznaju svi sudionici uključeni u proces integracije. Efekt zrcala je vrlo važan. Sudionik je transparentan u odnosu na druge osobe čije se primjedbe moraju saslušati. Radionica je kreativnija od individualnog pristupa, brže zahvaljujući svojoj prirodnoj dinamici. Međutim, sastav ne čini sve. Sudionik mora produbiti svoj projekt na svojoj strani. Na njemu je da rastavi, a zatim ponovno sastavi zagonetku. Zaposlenik je tu da ga vodi. Heterogenost profila iskustva i traženih radnih mjesta jamstvo je uspjeha: svačija odaziv je jača. Naposljetku, uloga posrednika je središnja. Pravi dirigent, on mora dati povjerenje sudionicima dok ostaje diskretan. Ne postoji pitanje za njega da kristalizira nade i očekivanja jer svaki sudionik ostaje majstor svoje osobne strategije. ** Pratnja:** Putovanje, definirano kao mobilizacija resursa i resursa, potpora je postizanju društvenog i profesionalnog cilja (u više ili manje dugoročnom razdoblju). APAP je suodgovoran za putovanje sa sudionikom i s njom gradi i provodi put relevantan za ciljeve integracije koji su utvrđeni i ugovoreni u obliku trostranog ugovora o radu. **Uloga i misija APAP-a:** Na temelju prednosti i poteškoća utvrđenih tijekom prihvata, predložiti sudioniku akcijski plan na temelju četiri koraka i međusektorskih operacija te ga uključiti u ugovornu rutu čije ciljeve i početno trajanje prihvaćaju obje strane. U svakoj fazi ocijeniti napredak pojedinačnog projekta i u kratkom roku postaviti sljedeći korak te formalizirati te korake izradom zaključaka intervjua unesenih u softver PLIE (ABC ViEsion). Izravno surađivati s prijevoznicima uključenima u različite faze putovanja. Promjena potražnje sudionika proučavanjem njihova prenosivog znanja i iskustva o sličnim trgovinama. Raditi profesionalni projekt na temelju stečenih vještina ili vještina koje treba steći (obavijest o stazi). Osigurati za svakog sudionika uvjete zapošljivosti iz trgovinskih listova (ROME, PASS Avenir, Transfers). Osigurati pomno praćenje sudionika, a u svakom slučaju na zahtjev u slučaju poteškoća, u svakoj novoj fazi. Mobilizirati kao prioritet faze općeg prava (usluga, osposobljavanje, pomoć pri zapošljavanju). Mobiliziranje integracijskih aktera: organizacije za osposobljavanje, SIAE. Upotrijebite programske operacije PLIE-a kako bi se zadovoljile utvrđene potrebe svakog sudionika. Predložiti aktivno traženje posla što je prije moguće, po mogućnosti koristeći se svim alatima za pomoć sudioniku u traženju posla. Redovito provjeravajte ponude. Povežite sudionika s poslodavcima. Pregovarati o ugovorima o radu. Ponuditi potporu pri zapošljavanju poslodavcima (upoznavanje različitih postojećih mjera u pogledu ugovora o radu i pomoći u skladu sa statusom prateće javnosti). Pratite sudionika u zaposlenju tijekom prvih šest mjeseci ugovora. Biti povlašteni sugovornik svih uključenih u integracijski, društveni i profesionalni put. Ažurirajte PLIE program putanje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Κατασκευή PARCOURS:** Κινητοποίηση υφιστάμενων εργαλείων είτε μεμονωμένα είτε συλλογικά, με την επιφύλαξη της αποδοχής αυτής της μεθόδου από τον Plie. Τακτικές συνεντεύξεις: Σύμφωνα με τις ειδικές προδιαγραφές, ο συμμετέχων θα πραγματοποιεί τακτικές συνεντεύξεις με φυσική παρουσία (τουλάχιστον μία φορά το μήνα) και όσο χρειάζεται. Κάθε συνεδρίαση θα αποτελεί αντικείμενο γραπτής έκθεσης, υπογεγραμμένης και από τα δύο μέρη, στην οποία θα αναφέρεται η ημερομηνία και η διάρκεια της συνέντευξης. Η συχνότητα της συνέντευξης μπορεί να προσαρμόζεται και να προσαρμόζεται ανάλογα με την κατάσταση του συμμετέχοντος. Το INFREP προσφέρει, εκτός από τις ατομικές συνεντεύξεις, το animation των θεματικών εργαστηρίων με επικεφαλής την APAP mixing Plie συμμετέχοντες αποκλειστικά. Οι ομάδες θα αποτελούνται από 12 άτομα κατ’ ανώτατο όριο. Ανάλογα με το θέμα και το κοινό που έλαβε, ο όγκος μπορεί να είναι μικρότερος. Τα προτεινόμενα θέματα θα καθοριστούν μετά από διαβούλευση με το τμήμα PLIE. Η εθνική μηχανική του οργανισμού μας επιτρέπει ένα ευρύ φάσμα και ανταπόκριση της ομάδας μας. Το εργαστήριο θα πρέπει να παρέχει στον συμμετέχοντα την ευκαιρία να αποκτήσει νέες γνώσεις. Το εργαστήριο της ομάδας πρέπει να σπάσει την απομόνωση του συμμετέχοντα. Σας επιτρέπει να εργαστείτε για το επαγγελματικό σχέδιο και τις διάφορες φάσεις της αναζήτησης εργασίας. Το βάδισμα παίζει σαν επιταχυντής. Αποτελεσματικότητα αναγνωρισμένη από όλους τους φορείς που συμμετέχουν στη διαδικασία ένταξης. Το εφέ καθρέφτη είναι πολύ σημαντικό. Ο συμμετέχων είναι διαφανής έναντι άλλων, των οποίων οι παρατηρήσεις πρέπει να ακούγονται. Το εργαστήριο είναι πιο δημιουργικό από μια ατομική προσέγγιση, πιο γρήγορα χάρη στη φυσική του δυναμική. Ωστόσο, η μπάντα δεν κάνει τα πάντα. Ο συμμετέχων πρέπει να εμβαθύνει το έργο του από την πλευρά του. Είναι στο χέρι του να διαλύσει και στη συνέχεια να συνθέσει το παζλ. Ο υπάλληλος είναι εκεί για να τον καθοδηγήσει. Η ετερογένεια των προφίλ εμπειρίας και των ζητούμενων θέσεων εργασίας αποτελεί εγγύηση επιτυχίας: η ανταπόκριση όλων είναι ισχυρότερη. Τέλος, ο ρόλος του διαμεσολαβητή είναι κεντρικός. Ένας αληθινός μαέστρος, πρέπει να δώσει εμπιστοσύνη στους συμμετέχοντες, ενώ παραμένει διακριτικός. Δεν υπάρχει αμφιβολία για αυτόν να αποκρυσταλλώσει ελπίδες και προσδοκίες, επειδή κάθε συμμετέχων παραμένει κύριος της προσωπικής του στρατηγικής. ** Συνοδεία:** Το ταξίδι, που ορίζεται ως η κινητοποίηση πόρων και πόρων, αποτελεί την υποστήριξη για την επίτευξη ενός κοινωνικού και επαγγελματικού στόχου (σε περισσότερο ή λιγότερο μακροπρόθεσμο ορίζοντα). Συνυπεύθυνος για το ταξίδι με τον συμμετέχοντα, ο APAP χτίζει και υλοποιεί με το πρόσωπο, τη διαδρομή που σχετίζεται με τους στόχους ένταξης που έχουν οριστεί και συναφθεί με τη μορφή τριμερούς σύμβασης εργασίας. **Ο ρόλος και η αποστολή του APAP:** Με βάση τα πλεονεκτήματα και τις δυσκολίες που εντοπίστηκαν κατά τη διάρκεια της υποδοχής, προτείνει στον συμμετέχοντα σχέδιο δράσης, με βάση τα 4 στάδια και τις οριζόντιες επιχειρήσεις, και τον συνδέει σε συμβατική διαδρομή της οποίας οι στόχοι και η αρχική διάρκεια γίνονται αποδεκτές και από τα δύο μέρη. Αξιολόγηση σε κάθε στάδιο της προόδου του μεμονωμένου έργου και καθορισμός του επόμενου σταδίου, σε σύντομο χρονικό διάστημα, και επισημοποίηση αυτών των βημάτων με την κατάρτιση της ολοκλήρωσης των συνεντεύξεων που εισήχθησαν στο λογισμικό PLIE (ABC ViEsion). Να συνεργάζεται απευθείας με τους εμπλεκόμενους φορείς στα διάφορα στάδια του ταξιδιού. Αλλαγή της ζήτησης του συμμετέχοντος με τη μελέτη της μεταβιβάσιμης τεχνογνωσίας του σε παρόμοιες συναλλαγές. Εκτέλεση του επαγγελματικού σχεδίου με βάση τις δεξιότητες που αποκτήθηκαν ή πρόκειται να αποκτηθούν (προκήρυξη σταδίου διαδρομής). Αναφέρατε για κάθε συμμετέχοντα τους όρους απασχολησιμότητας από τα δελτία συναλλαγών (ROME, PASS Avenir, Transfers). Διασφαλίζει τη στενή παρακολούθηση του συμμετέχοντος και σε κάθε περίπτωση κατόπιν αιτήματος σε περίπτωση δυσκολίας, σε κάθε νέο στάδιο. Να κινητοποιηθούν κατά προτεραιότητα τα στάδια του κοινού δικαίου (υπηρεσίες, κατάρτιση, βοηθήματα πρόσληψης). Κινητοποίηση των φορέων της ένταξης: φορείς κατάρτισης, SIAE. Χρήση των πράξεων προγραμματισμού PLIE για την κάλυψη των αναγκών που έχουν προσδιοριστεί από κάθε συμμετέχοντα. Να προτείνει ενεργό αναζήτηση εργασίας το συντομότερο δυνατόν, ενδεχομένως χρησιμοποιώντας όλα τα εργαλεία για να βοηθήσει τον συμμετέχοντα στην αναζήτηση εργασίας. Ελέγξτε τακτικά τις προσφορές. Συνδέστε τον συμμετέχοντα με τους εργοδότες. Διαπραγμάτευση συμβάσεων εργασίας. Παροχή υποστήριξης πρόσληψης στους εργοδότες (γνωστοποίηση των διαφόρων υφιστάμενων μέτρων όσον αφορά τις συμβάσεις εργασίας και τις ενισχύσεις ανάλογα με το καθεστώς του κοινού που την συνοδεύει). Ακολουθήστε τον συμμετέχοντα στην απασχόληση κατά τους πρώτους έξι μήνες της σύμβασης. Να είναι ο προνομιούχος συνομιλητής όλων όσων εμπλέκονται στην ένταξη, την κοινωνική και επαγγελματική πορεία. Ενημερωθείτε για το λογισμικό διαδρομής PLIE. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Κατασκευή PARCOURS:** Κινητοποίηση υφιστάμενων εργαλείων είτε μεμονωμένα είτε συλλογικά, με την επιφύλαξη της αποδοχής αυτής της μεθόδου από τον Plie. Τακτικές συνεντεύξεις: Σύμφωνα με τις ειδικές προδιαγραφές, ο συμμετέχων θα πραγματοποιεί τακτικές συνεντεύξεις με φυσική παρουσία (τουλάχιστον μία φορά το μήνα) και όσο χρειάζεται. Κάθε συνεδρίαση θα αποτελεί αντικείμενο γραπτής έκθεσης, υπογεγραμμένης και από τα δύο μέρη, στην οποία θα αναφέρεται η ημερομηνία και η διάρκεια της συνέντευξης. Η συχνότητα της συνέντευξης μπορεί να προσαρμόζεται και να προσαρμόζεται ανάλογα με την κατάσταση του συμμετέχοντος. Το INFREP προσφέρει, εκτός από τις ατομικές συνεντεύξεις, το animation των θεματικών εργαστηρίων με επικεφαλής την APAP mixing Plie συμμετέχοντες αποκλειστικά. Οι ομάδες θα αποτελούνται από 12 άτομα κατ’ ανώτατο όριο. Ανάλογα με το θέμα και το κοινό που έλαβε, ο όγκος μπορεί να είναι μικρότερος. Τα προτεινόμενα θέματα θα καθοριστούν μετά από διαβούλευση με το τμήμα PLIE. Η εθνική μηχανική του οργανισμού μας επιτρέπει ένα ευρύ φάσμα και ανταπόκριση της ομάδας μας. Το εργαστήριο θα πρέπει να παρέχει στον συμμετέχοντα την ευκαιρία να αποκτήσει νέες γνώσεις. Το εργαστήριο της ομάδας πρέπει να σπάσει την απομόνωση του συμμετέχοντα. Σας επιτρέπει να εργαστείτε για το επαγγελματικό σχέδιο και τις διάφορες φάσεις της αναζήτησης εργασίας. Το βάδισμα παίζει σαν επιταχυντής. Αποτελεσματικότητα αναγνωρισμένη από όλους τους φορείς που συμμετέχουν στη διαδικασία ένταξης. Το εφέ καθρέφτη είναι πολύ σημαντικό. Ο συμμετέχων είναι διαφανής έναντι άλλων, των οποίων οι παρατηρήσεις πρέπει να ακούγονται. Το εργαστήριο είναι πιο δημιουργικό από μια ατομική προσέγγιση, πιο γρήγορα χάρη στη φυσική του δυναμική. Ωστόσο, η μπάντα δεν κάνει τα πάντα. Ο συμμετέχων πρέπει να εμβαθύνει το έργο του από την πλευρά του. Είναι στο χέρι του να διαλύσει και στη συνέχεια να συνθέσει το παζλ. Ο υπάλληλος είναι εκεί για να τον καθοδηγήσει. Η ετερογένεια των προφίλ εμπειρίας και των ζητούμενων θέσεων εργασίας αποτελεί εγγύηση επιτυχίας: η ανταπόκριση όλων είναι ισχυρότερη. Τέλος, ο ρόλος του διαμεσολαβητή είναι κεντρικός. Ένας αληθινός μαέστρος, πρέπει να δώσει εμπιστοσύνη στους συμμετέχοντες, ενώ παραμένει διακριτικός. Δεν υπάρχει αμφιβολία για αυτόν να αποκρυσταλλώσει ελπίδες και προσδοκίες, επειδή κάθε συμμετέχων παραμένει κύριος της προσωπικής του στρατηγικής. ** Συνοδεία:** Το ταξίδι, που ορίζεται ως η κινητοποίηση πόρων και πόρων, αποτελεί την υποστήριξη για την επίτευξη ενός κοινωνικού και επαγγελματικού στόχου (σε περισσότερο ή λιγότερο μακροπρόθεσμο ορίζοντα). Συνυπεύθυνος για το ταξίδι με τον συμμετέχοντα, ο APAP χτίζει και υλοποιεί με το πρόσωπο, τη διαδρομή που σχετίζεται με τους στόχους ένταξης που έχουν οριστεί και συναφθεί με τη μορφή τριμερούς σύμβασης εργασίας. **Ο ρόλος και η αποστολή του APAP:** Με βάση τα πλεονεκτήματα και τις δυσκολίες που εντοπίστηκαν κατά τη διάρκεια της υποδοχής, προτείνει στον συμμετέχοντα σχέδιο δράσης, με βάση τα 4 στάδια και τις οριζόντιες επιχειρήσεις, και τον συνδέει σε συμβατική διαδρομή της οποίας οι στόχοι και η αρχική διάρκεια γίνονται αποδεκτές και από τα δύο μέρη. Αξιολόγηση σε κάθε στάδιο της προόδου του μεμονωμένου έργου και καθορισμός του επόμενου σταδίου, σε σύντομο χρονικό διάστημα, και επισημοποίηση αυτών των βημάτων με την κατάρτιση της ολοκλήρωσης των συνεντεύξεων που εισήχθησαν στο λογισμικό PLIE (ABC ViEsion). Να συνεργάζεται απευθείας με τους εμπλεκόμενους φορείς στα διάφορα στάδια του ταξιδιού. Αλλαγή της ζήτησης του συμμετέχοντος με τη μελέτη της μεταβιβάσιμης τεχνογνωσίας του σε παρόμοιες συναλλαγές. Εκτέλεση του επαγγελματικού σχεδίου με βάση τις δεξιότητες που αποκτήθηκαν ή πρόκειται να αποκτηθούν (προκήρυξη σταδίου διαδρομής). Αναφέρατε για κάθε συμμετέχοντα τους όρους απασχολησιμότητας από τα δελτία συναλλαγών (ROME, PASS Avenir, Transfers). Διασφαλίζει τη στενή παρακολούθηση του συμμετέχοντος και σε κάθε περίπτωση κατόπιν αιτήματος σε περίπτωση δυσκολίας, σε κάθε νέο στάδιο. Να κινητοποιηθούν κατά προτεραιότητα τα στάδια του κοινού δικαίου (υπηρεσίες, κατάρτιση, βοηθήματα πρόσληψης). Κινητοποίηση των φορέων της ένταξης: φορείς κατάρτισης, SIAE. Χρήση των πράξεων προγραμματισμού PLIE για την κάλυψη των αναγκών που έχουν προσδιοριστεί από κάθε συμμετέχοντα. Να προτείνει ενεργό αναζήτηση εργασίας το συντομότερο δυνατόν, ενδεχομένως χρησιμοποιώντας όλα τα εργαλεία για να βοηθήσει τον συμμετέχοντα στην αναζήτηση εργασίας. Ελέγξτε τακτικά τις προσφορές. Συνδέστε τον συμμετέχοντα με τους εργοδότες. Διαπραγμάτευση συμβάσεων εργασίας. Παροχή υποστήριξης πρόσληψης στους εργοδότες (γνωστοποίηση των διαφόρων υφιστάμενων μέτρων όσον αφορά τις συμβάσεις εργασίας και τις ενισχύσεις ανάλογα με το καθεστώς του κοινού που την συνοδεύει). Ακολουθήστε τον συμμετέχοντα στην απασχόληση κατά τους πρώτους έξι μήνες της σύμβασης. Να είναι ο προνομιούχος συνομιλητής όλων όσων εμπλέκονται στην ένταξη, την κοινωνική και επαγγελματική πορεία. Ενημερωθείτε για το λογισμικό διαδρομής PLIE. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Κατασκευή PARCOURS:** Κινητοποίηση υφιστάμενων εργαλείων είτε μεμονωμένα είτε συλλογικά, με την επιφύλαξη της αποδοχής αυτής της μεθόδου από τον Plie. Τακτικές συνεντεύξεις: Σύμφωνα με τις ειδικές προδιαγραφές, ο συμμετέχων θα πραγματοποιεί τακτικές συνεντεύξεις με φυσική παρουσία (τουλάχιστον μία φορά το μήνα) και όσο χρειάζεται. Κάθε συνεδρίαση θα αποτελεί αντικείμενο γραπτής έκθεσης, υπογεγραμμένης και από τα δύο μέρη, στην οποία θα αναφέρεται η ημερομηνία και η διάρκεια της συνέντευξης. Η συχνότητα της συνέντευξης μπορεί να προσαρμόζεται και να προσαρμόζεται ανάλογα με την κατάσταση του συμμετέχοντος. Το INFREP προσφέρει, εκτός από τις ατομικές συνεντεύξεις, το animation των θεματικών εργαστηρίων με επικεφαλής την APAP mixing Plie συμμετέχοντες αποκλειστικά. Οι ομάδες θα αποτελούνται από 12 άτομα κατ’ ανώτατο όριο. Ανάλογα με το θέμα και το κοινό που έλαβε, ο όγκος μπορεί να είναι μικρότερος. Τα προτεινόμενα θέματα θα καθοριστούν μετά από διαβούλευση με το τμήμα PLIE. Η εθνική μηχανική του οργανισμού μας επιτρέπει ένα ευρύ φάσμα και ανταπόκριση της ομάδας μας. Το εργαστήριο θα πρέπει να παρέχει στον συμμετέχοντα την ευκαιρία να αποκτήσει νέες γνώσεις. Το εργαστήριο της ομάδας πρέπει να σπάσει την απομόνωση του συμμετέχοντα. Σας επιτρέπει να εργαστείτε για το επαγγελματικό σχέδιο και τις διάφορες φάσεις της αναζήτησης εργασίας. Το βάδισμα παίζει σαν επιταχυντής. Αποτελεσματικότητα αναγνωρισμένη από όλους τους φορείς που συμμετέχουν στη διαδικασία ένταξης. Το εφέ καθρέφτη είναι πολύ σημαντικό. Ο συμμετέχων είναι διαφανής έναντι άλλων, των οποίων οι παρατηρήσεις πρέπει να ακούγονται. Το εργαστήριο είναι πιο δημιουργικό από μια ατομική προσέγγιση, πιο γρήγορα χάρη στη φυσική του δυναμική. Ωστόσο, η μπάντα δεν κάνει τα πάντα. Ο συμμετέχων πρέπει να εμβαθύνει το έργο του από την πλευρά του. Είναι στο χέρι του να διαλύσει και στη συνέχεια να συνθέσει το παζλ. Ο υπάλληλος είναι εκεί για να τον καθοδηγήσει. Η ετερογένεια των προφίλ εμπειρίας και των ζητούμενων θέσεων εργασίας αποτελεί εγγύηση επιτυχίας: η ανταπόκριση όλων είναι ισχυρότερη. Τέλος, ο ρόλος του διαμεσολαβητή είναι κεντρικός. Ένας αληθινός μαέστρος, πρέπει να δώσει εμπιστοσύνη στους συμμετέχοντες, ενώ παραμένει διακριτικός. Δεν υπάρχει αμφιβολία για αυτόν να αποκρυσταλλώσει ελπίδες και προσδοκίες, επειδή κάθε συμμετέχων παραμένει κύριος της προσωπικής του στρατηγικής. ** Συνοδεία:** Το ταξίδι, που ορίζεται ως η κινητοποίηση πόρων και πόρων, αποτελεί την υποστήριξη για την επίτευξη ενός κοινωνικού και επαγγελματικού στόχου (σε περισσότερο ή λιγότερο μακροπρόθεσμο ορίζοντα). Συνυπεύθυνος για το ταξίδι με τον συμμετέχοντα, ο APAP χτίζει και υλοποιεί με το πρόσωπο, τη διαδρομή που σχετίζεται με τους στόχους ένταξης που έχουν οριστεί και συναφθεί με τη μορφή τριμερούς σύμβασης εργασίας. **Ο ρόλος και η αποστολή του APAP:** Με βάση τα πλεονεκτήματα και τις δυσκολίες που εντοπίστηκαν κατά τη διάρκεια της υποδοχής, προτείνει στον συμμετέχοντα σχέδιο δράσης, με βάση τα 4 στάδια και τις οριζόντιες επιχειρήσεις, και τον συνδέει σε συμβατική διαδρομή της οποίας οι στόχοι και η αρχική διάρκεια γίνονται αποδεκτές και από τα δύο μέρη. Αξιολόγηση σε κάθε στάδιο της προόδου του μεμονωμένου έργου και καθορισμός του επόμενου σταδίου, σε σύντομο χρονικό διάστημα, και επισημοποίηση αυτών των βημάτων με την κατάρτιση της ολοκλήρωσης των συνεντεύξεων που εισήχθησαν στο λογισμικό PLIE (ABC ViEsion). Να συνεργάζεται απευθείας με τους εμπλεκόμενους φορείς στα διάφορα στάδια του ταξιδιού. Αλλαγή της ζήτησης του συμμετέχοντος με τη μελέτη της μεταβιβάσιμης τεχνογνωσίας του σε παρόμοιες συναλλαγές. Εκτέλεση του επαγγελματικού σχεδίου με βάση τις δεξιότητες που αποκτήθηκαν ή πρόκειται να αποκτηθούν (προκήρυξη σταδίου διαδρομής). Αναφέρατε για κάθε συμμετέχοντα τους όρους απασχολησιμότητας από τα δελτία συναλλαγών (ROME, PASS Avenir, Transfers). Διασφαλίζει τη στενή παρακολούθηση του συμμετέχοντος και σε κάθε περίπτωση κατόπιν αιτήματος σε περίπτωση δυσκολίας, σε κάθε νέο στάδιο. Να κινητοποιηθούν κατά προτεραιότητα τα στάδια του κοινού δικαίου (υπηρεσίες, κατάρτιση, βοηθήματα πρόσληψης). Κινητοποίηση των φορέων της ένταξης: φορείς κατάρτισης, SIAE. Χρήση των πράξεων προγραμματισμού PLIE για την κάλυψη των αναγκών που έχουν προσδιοριστεί από κάθε συμμετέχοντα. Να προτείνει ενεργό αναζήτηση εργασίας το συντομότερο δυνατόν, ενδεχομένως χρησιμοποιώντας όλα τα εργαλεία για να βοηθήσει τον συμμετέχοντα στην αναζήτηση εργασίας. Ελέγξτε τακτικά τις προσφορές. Συνδέστε τον συμμετέχοντα με τους εργοδότες. Διαπραγμάτευση συμβάσεων εργασίας. Παροχή υποστήριξης πρόσληψης στους εργοδότες (γνωστοποίηση των διαφόρων υφιστάμενων μέτρων όσον αφορά τις συμβάσεις εργασίας και τις ενισχύσεις ανάλογα με το καθεστώς του κοινού που την συνοδεύει). Ακολουθήστε τον συμμετέχοντα στην απασχόληση κατά τους πρώτους έξι μήνες της σύμβασης. Να είναι ο προνομιούχος συνομιλητής όλων όσων εμπλέκονται στην ένταξη, την κοινωνική και επαγγελματική πορεία. Ενημερωθείτε για το λογισμικό διαδρομής PLIE. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Stavba PARCOURS:** Mobilizácia existujúcich nástrojov buď jednotlivo, alebo kolektívne, pod podmienkou, že túto metódu schváli Plie. Pravidelné pohovory: V súlade so špecifickými špecifikáciami bude mať účastník pravidelné fyzické pohovory (aspoň raz za mesiac) a v takom rozsahu, v akom je to potrebné. Každé zasadnutie bude predmetom písomnej správy podpísanej oboma stranami, v ktorej sa uvedie dátum a trvanie pohovoru. Frekvencia pohovoru sa môže upraviť a upraviť podľa situácie účastníka. INFREP ponúka okrem individuálnych rozhovorov aj animáciu tematických seminárov vedených APAP miešaním účastníkov Plie výlučne. Skupiny sa budú skladať z maximálne 12 osôb. V závislosti od témy a prijatého publika môže byť objem menší. Navrhované témy sa vymedzia po konzultácii s oddelením PLIE. Národné inžinierstvo našej organizácie nám umožňuje širokú škálu a vnímavosť nášho tímu. Seminár by mal účastníkovi poskytnúť príležitosť získať nové poznatky. Skupinový workshop musí prerušiť izoláciu účastníka. Umožňuje vám pracovať na profesionálnom projekte a rôznych fázach hľadania práce. Chôdza hrá ako urýchľovač. Účinnosť uznávaná všetkými aktérmi zapojenými do integračného procesu. Zrkadlový efekt je veľmi dôležitý. Účastník je transparentný voči ostatným, ktorých pripomienky musia byť vypočuté. Workshop je viac kreatívny ako individuálny prístup, rýchlejšie vďaka svojej prirodzenej dynamike. Kapela však nerobí všetko. Účastník musí prehĺbiť svoj projekt na svojej strane. Je na ňom, aby demontoval a potom skladal skladačku. Obsluha práce je tu, aby ho sprevádzala. Rôznorodosť profilov skúseností a požadovaných pracovných miest je zárukou úspechu: schopnosť každého reagovať je silnejšia. A nakoniec, úloha sprostredkovateľa je ústredná. Skutočný dirigent, musí dať účastníkom dôveru, zatiaľ čo zostáva diskrétny. Niet pochýb o tom, aby kryštalizoval nádeje a očakávania, pretože každý účastník zostáva majstrom svojej osobnej stratégie. ** Sprievod:** Cesta, definovaná ako mobilizácia zdrojov a zdrojov, je podpora na dosiahnutie sociálneho a profesionálneho cieľa (vo viac-menej dlhodobom horizonte). Spoluzodpovedný za cestu s účastníkom vytvára a realizuje s osobou cestu relevantnú pre integračné ciele stanovené a zmluvne dohodnuté vo forme tripartitnej pracovnej zmluvy. Úloha a poslanie APAP:** Na základe silných stránok a ťažkostí zistených počas prijímania navrhnúť účastníkovi akčný plán založený na štyroch krokoch a prierezových operáciách a zapojiť ich do zmluvnej cesty, ktorej ciele a počiatočné trvanie akceptujú obe strany. Zhodnoťte v každej fáze priebeh jednotlivých projektov a v krátkom čase nastavte ďalší krok a formalizujte tieto kroky vypracovaním záverov rozhovorov zadaných v softvéri PLIE (ABC ViEsion). Priamo spolupracovať so zainteresovanými prevádzkovateľmi v rôznych fázach cesty. Zmena dopytu účastníka štúdiom jeho prenosného know-how o podobných obchodoch. Pracovať na profesionálnom projekte na základe získaných zručností alebo zručností, ktoré sa majú získať (oznámenie o fáze cesty). Poskytnúť každému účastníkovi podmienky zamestnateľnosti z obchodných hárkov (ROME, PASS Avenir, Transfers). Zabezpečiť dôkladné sledovanie účastníka a v každom prípade na požiadanie v prípade ťažkostí v každej novej fáze. Prioritne mobilizovať štádiá všeobecného práva (služba, vzdelávanie, pomoc pri prijímaní zamestnancov). Mobilizácia aktérov integrácie: výcvikové organizácie, SIAE. Použite programovacie operácie PLIE na uspokojenie identifikovaných potrieb každého účastníka. Čo najskôr navrhnúť aktívne hľadanie zamestnania, prípadne využiť všetky nástroje na pomoc účastníkovi pri hľadaní práce. Pravidelne si overujte ponuky. Prepojte účastníka so zamestnávateľmi. Rokovať o pracovných zmluvách. Ponúknuť zamestnávateľom podporu pri nábore pracovníkov (poznanie rôznych existujúcich opatrení z hľadiska pracovných zmlúv a pomoci podľa postavenia sprevádzajúcej verejnosti). Sledujte účastníka v zamestnaní počas prvých šiestich mesiacov platnosti zmluvy. Byť privilegovaným partnerom všetkých osôb zapojených do integrácie, sociálnej a profesijnej dráhy. Priebežne aktualizujte softvér pre cestu PLIE. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Stavba PARCOURS:** Mobilizácia existujúcich nástrojov buď jednotlivo, alebo kolektívne, pod podmienkou, že túto metódu schváli Plie. Pravidelné pohovory: V súlade so špecifickými špecifikáciami bude mať účastník pravidelné fyzické pohovory (aspoň raz za mesiac) a v takom rozsahu, v akom je to potrebné. Každé zasadnutie bude predmetom písomnej správy podpísanej oboma stranami, v ktorej sa uvedie dátum a trvanie pohovoru. Frekvencia pohovoru sa môže upraviť a upraviť podľa situácie účastníka. INFREP ponúka okrem individuálnych rozhovorov aj animáciu tematických seminárov vedených APAP miešaním účastníkov Plie výlučne. Skupiny sa budú skladať z maximálne 12 osôb. V závislosti od témy a prijatého publika môže byť objem menší. Navrhované témy sa vymedzia po konzultácii s oddelením PLIE. Národné inžinierstvo našej organizácie nám umožňuje širokú škálu a vnímavosť nášho tímu. Seminár by mal účastníkovi poskytnúť príležitosť získať nové poznatky. Skupinový workshop musí prerušiť izoláciu účastníka. Umožňuje vám pracovať na profesionálnom projekte a rôznych fázach hľadania práce. Chôdza hrá ako urýchľovač. Účinnosť uznávaná všetkými aktérmi zapojenými do integračného procesu. Zrkadlový efekt je veľmi dôležitý. Účastník je transparentný voči ostatným, ktorých pripomienky musia byť vypočuté. Workshop je viac kreatívny ako individuálny prístup, rýchlejšie vďaka svojej prirodzenej dynamike. Kapela však nerobí všetko. Účastník musí prehĺbiť svoj projekt na svojej strane. Je na ňom, aby demontoval a potom skladal skladačku. Obsluha práce je tu, aby ho sprevádzala. Rôznorodosť profilov skúseností a požadovaných pracovných miest je zárukou úspechu: schopnosť každého reagovať je silnejšia. A nakoniec, úloha sprostredkovateľa je ústredná. Skutočný dirigent, musí dať účastníkom dôveru, zatiaľ čo zostáva diskrétny. Niet pochýb o tom, aby kryštalizoval nádeje a očakávania, pretože každý účastník zostáva majstrom svojej osobnej stratégie. ** Sprievod:** Cesta, definovaná ako mobilizácia zdrojov a zdrojov, je podpora na dosiahnutie sociálneho a profesionálneho cieľa (vo viac-menej dlhodobom horizonte). Spoluzodpovedný za cestu s účastníkom vytvára a realizuje s osobou cestu relevantnú pre integračné ciele stanovené a zmluvne dohodnuté vo forme tripartitnej pracovnej zmluvy. Úloha a poslanie APAP:** Na základe silných stránok a ťažkostí zistených počas prijímania navrhnúť účastníkovi akčný plán založený na štyroch krokoch a prierezových operáciách a zapojiť ich do zmluvnej cesty, ktorej ciele a počiatočné trvanie akceptujú obe strany. Zhodnoťte v každej fáze priebeh jednotlivých projektov a v krátkom čase nastavte ďalší krok a formalizujte tieto kroky vypracovaním záverov rozhovorov zadaných v softvéri PLIE (ABC ViEsion). Priamo spolupracovať so zainteresovanými prevádzkovateľmi v rôznych fázach cesty. Zmena dopytu účastníka štúdiom jeho prenosného know-how o podobných obchodoch. Pracovať na profesionálnom projekte na základe získaných zručností alebo zručností, ktoré sa majú získať (oznámenie o fáze cesty). Poskytnúť každému účastníkovi podmienky zamestnateľnosti z obchodných hárkov (ROME, PASS Avenir, Transfers). Zabezpečiť dôkladné sledovanie účastníka a v každom prípade na požiadanie v prípade ťažkostí v každej novej fáze. Prioritne mobilizovať štádiá všeobecného práva (služba, vzdelávanie, pomoc pri prijímaní zamestnancov). Mobilizácia aktérov integrácie: výcvikové organizácie, SIAE. Použite programovacie operácie PLIE na uspokojenie identifikovaných potrieb každého účastníka. Čo najskôr navrhnúť aktívne hľadanie zamestnania, prípadne využiť všetky nástroje na pomoc účastníkovi pri hľadaní práce. Pravidelne si overujte ponuky. Prepojte účastníka so zamestnávateľmi. Rokovať o pracovných zmluvách. Ponúknuť zamestnávateľom podporu pri nábore pracovníkov (poznanie rôznych existujúcich opatrení z hľadiska pracovných zmlúv a pomoci podľa postavenia sprevádzajúcej verejnosti). Sledujte účastníka v zamestnaní počas prvých šiestich mesiacov platnosti zmluvy. Byť privilegovaným partnerom všetkých osôb zapojených do integrácie, sociálnej a profesijnej dráhy. Priebežne aktualizujte softvér pre cestu PLIE. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Stavba PARCOURS:** Mobilizácia existujúcich nástrojov buď jednotlivo, alebo kolektívne, pod podmienkou, že túto metódu schváli Plie. Pravidelné pohovory: V súlade so špecifickými špecifikáciami bude mať účastník pravidelné fyzické pohovory (aspoň raz za mesiac) a v takom rozsahu, v akom je to potrebné. Každé zasadnutie bude predmetom písomnej správy podpísanej oboma stranami, v ktorej sa uvedie dátum a trvanie pohovoru. Frekvencia pohovoru sa môže upraviť a upraviť podľa situácie účastníka. INFREP ponúka okrem individuálnych rozhovorov aj animáciu tematických seminárov vedených APAP miešaním účastníkov Plie výlučne. Skupiny sa budú skladať z maximálne 12 osôb. V závislosti od témy a prijatého publika môže byť objem menší. Navrhované témy sa vymedzia po konzultácii s oddelením PLIE. Národné inžinierstvo našej organizácie nám umožňuje širokú škálu a vnímavosť nášho tímu. Seminár by mal účastníkovi poskytnúť príležitosť získať nové poznatky. Skupinový workshop musí prerušiť izoláciu účastníka. Umožňuje vám pracovať na profesionálnom projekte a rôznych fázach hľadania práce. Chôdza hrá ako urýchľovač. Účinnosť uznávaná všetkými aktérmi zapojenými do integračného procesu. Zrkadlový efekt je veľmi dôležitý. Účastník je transparentný voči ostatným, ktorých pripomienky musia byť vypočuté. Workshop je viac kreatívny ako individuálny prístup, rýchlejšie vďaka svojej prirodzenej dynamike. Kapela však nerobí všetko. Účastník musí prehĺbiť svoj projekt na svojej strane. Je na ňom, aby demontoval a potom skladal skladačku. Obsluha práce je tu, aby ho sprevádzala. Rôznorodosť profilov skúseností a požadovaných pracovných miest je zárukou úspechu: schopnosť každého reagovať je silnejšia. A nakoniec, úloha sprostredkovateľa je ústredná. Skutočný dirigent, musí dať účastníkom dôveru, zatiaľ čo zostáva diskrétny. Niet pochýb o tom, aby kryštalizoval nádeje a očakávania, pretože každý účastník zostáva majstrom svojej osobnej stratégie. ** Sprievod:** Cesta, definovaná ako mobilizácia zdrojov a zdrojov, je podpora na dosiahnutie sociálneho a profesionálneho cieľa (vo viac-menej dlhodobom horizonte). Spoluzodpovedný za cestu s účastníkom vytvára a realizuje s osobou cestu relevantnú pre integračné ciele stanovené a zmluvne dohodnuté vo forme tripartitnej pracovnej zmluvy. Úloha a poslanie APAP:** Na základe silných stránok a ťažkostí zistených počas prijímania navrhnúť účastníkovi akčný plán založený na štyroch krokoch a prierezových operáciách a zapojiť ich do zmluvnej cesty, ktorej ciele a počiatočné trvanie akceptujú obe strany. Zhodnoťte v každej fáze priebeh jednotlivých projektov a v krátkom čase nastavte ďalší krok a formalizujte tieto kroky vypracovaním záverov rozhovorov zadaných v softvéri PLIE (ABC ViEsion). Priamo spolupracovať so zainteresovanými prevádzkovateľmi v rôznych fázach cesty. Zmena dopytu účastníka štúdiom jeho prenosného know-how o podobných obchodoch. Pracovať na profesionálnom projekte na základe získaných zručností alebo zručností, ktoré sa majú získať (oznámenie o fáze cesty). Poskytnúť každému účastníkovi podmienky zamestnateľnosti z obchodných hárkov (ROME, PASS Avenir, Transfers). Zabezpečiť dôkladné sledovanie účastníka a v každom prípade na požiadanie v prípade ťažkostí v každej novej fáze. Prioritne mobilizovať štádiá všeobecného práva (služba, vzdelávanie, pomoc pri prijímaní zamestnancov). Mobilizácia aktérov integrácie: výcvikové organizácie, SIAE. Použite programovacie operácie PLIE na uspokojenie identifikovaných potrieb každého účastníka. Čo najskôr navrhnúť aktívne hľadanie zamestnania, prípadne využiť všetky nástroje na pomoc účastníkovi pri hľadaní práce. Pravidelne si overujte ponuky. Prepojte účastníka so zamestnávateľmi. Rokovať o pracovných zmluvách. Ponúknuť zamestnávateľom podporu pri nábore pracovníkov (poznanie rôznych existujúcich opatrení z hľadiska pracovných zmlúv a pomoci podľa postavenia sprevádzajúcej verejnosti). Sledujte účastníka v zamestnaní počas prvých šiestich mesiacov platnosti zmluvy. Byť privilegovaným partnerom všetkých osôb zapojených do integrácie, sociálnej a profesijnej dráhy. Priebežne aktualizujte softvér pre cestu PLIE. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**PARCOURSin rakentaminen:** Käytettävissä olevien välineiden käyttö joko yksittäin tai kollektiivisesti edellyttäen, että Plie hyväksyy tämän menetelmän. Säännölliset haastattelut: Erityisvaatimusten mukaisesti osallistujalla on säännöllisiä fyysisiä haastatteluja (vähintään kerran kuukaudessa) ja niin paljon kuin on tarpeen. Kustakin kokouksesta laaditaan molempien osapuolten allekirjoittama kirjallinen raportti, jossa mainitaan haastattelun päivämäärä ja kesto. Haastattelutiheyttä voidaan mukauttaa ja mukauttaa osallistujan tilanteen mukaan. INFREP tarjoaa yksittäisten haastattelujen lisäksi APAP:n johdolla järjestettyjä temaattisia työpajoja, joissa Plie-osallistujat sekoittuvat yksinomaan. Ryhmissä on enintään 12 henkilöä. Teemasta ja vastaanotetusta yleisöstä riippuen äänenvoimakkuus voi olla pienempi. Ehdotetut aiheet määritellään PLIE:n osaston kuulemisen jälkeen. Organisaatiomme kansallinen suunnittelu mahdollistaa tiimimme laajan valikoiman ja reagoivuuden. Työpajan olisi tarjottava osallistujalle mahdollisuus hankkia uutta tietoa. Ryhmätyöpaja on katkaistava osallistujan eristyneisyys. Sen avulla voit työstää ammattimaista projektia ja työnhaun eri vaiheita. Kävely soittaa kuin kiihdytin. Kaikkien kotouttamisprosessiin osallistuvien toimijoiden tunnustama tehokkuus. Peilivaikutus on erittäin tärkeä. Osallistuja on avoin suhteessa muihin, joiden kommentteja on kuultava. Työpaja on luovampi kuin yksilöllinen lähestymistapa, nopeampi luonnollisen dynamiikan ansiosta. Bändi ei kuitenkaan tee kaikkea. Osallistujan on syvennettävä projektiaan omalla puolellaan. Se on hänen tehtävänään purkaa ja sitten muokata palapeli. Työnhoitaja on siellä opastamassa häntä. Kokemusprofiilien ja haettujen työpaikkojen heterogeenisuus takaa onnistumisen: kaikkien reagointikyky on vahvempi. Lisäksi välittäjän rooli on keskeinen. Todellinen kapellimestari, hänen täytyy antaa luottamusta osallistujille samalla pysyen huomaamaton. Ei ole epäilystäkään, että hän kiteytyy toiveita ja odotuksia, koska jokainen osallistuja pysyy mestari hänen henkilökohtaisen strategian. ** Seuraus:** Matka, joka määritellään resurssien ja resurssien mobilisoimiseksi, on tuki sosiaalisen ja ammatillisen tavoitteen saavuttamiseksi (enemmän tai vähemmän pitkällä aikavälillä). APAP rakentaa ja toteuttaa yhdessä osallistujan kanssa matkasta vastaavan henkilön kanssa väylän, jolla on merkitystä asetettujen kotouttamistavoitteiden kannalta ja joka on tehty kolmenvälisen työsopimuksen muodossa. **APAP:n rooli ja tehtävä:** Vastaanoton aikana havaittujen vahvuuksien ja vaikeuksien perusteella osallistujalle ehdotetaan neljän vaiheen ja monialaisen operaation pohjalta toimintasuunnitelmaa ja sitoutetaan ne sopimusreitille, jonka tavoitteet ja alkuperäinen kesto ovat molempien osapuolten hyväksymiä. Arvioidaan kussakin vaiheessa yksittäisen hankkeen edistymistä ja asetetaan seuraava vaihe lyhyessä ajassa ja virallistetaan nämä vaiheet laatimalla PLIE-ohjelmistoon (ABC ViEsion) syötettyjen haastattelujen päätelmät. Työskennellä suoraan matkan eri vaiheissa mukana olevien toimijoiden kanssa. Osallistujan kysynnän muuttaminen tutkimalla heidän siirrettävää taitotietoaan vastaavilla aloilla. Työskenneltävä ammatillisessa hankkeessa hankittujen tai hankittavien taitojen perusteella (polkuvaiheilmoitus). Ilmoittakaa kunkin osallistujan osalta työllistettävyyden edellytykset kauppasivuilta (ROME, PASS Avenir, Transfers). Varmistettava tiivis seuranta osallistujalle ja joka tapauksessa pyydettäessä vaikeuksien ilmetessä kussakin uudessa vaiheessa. Otetaan ensisijaisesti käyttöön yleisen lainsäädännön vaiheet (palvelut, koulutus, vuokrausapu). Kotouttamisen toimijoiden aktivoiminen: koulutusorganisaatiot, SIAE. Käyttää PLIE-ohjelmointitoimia kunkin osallistujan yksilöityjen tarpeiden täyttämiseksi. Ehdottaa aktiivista työnhakua mahdollisimman pian ja mahdollisesti käyttää kaikkia välineitä, jotka auttavat osallistujaa työnhaussa. Tarkista tarjoukset säännöllisesti. Yhdistä osallistuja työnantajiin. Neuvotella työsopimuksista. Tarjotaan työnantajille rekrytointitukea (saadaan tietoa erilaisista voimassa olevista toimenpiteistä työsopimusten ja tukien osalta mukana olevien kansalaisten aseman mukaan). Seuraa osallistujaa työsuhteessa sopimuksen ensimmäisten kuuden kuukauden ajan. Olla kaikkien kotouttamiseen, sosiaaliseen ja ammatilliseen koulutukseen osallistuvien etuoikeutettu keskustelukumppani. Pidä ajan tasalla PLIE-polkuohjelmisto. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **PARCOURSin rakentaminen:** Käytettävissä olevien välineiden käyttö joko yksittäin tai kollektiivisesti edellyttäen, että Plie hyväksyy tämän menetelmän. Säännölliset haastattelut: Erityisvaatimusten mukaisesti osallistujalla on säännöllisiä fyysisiä haastatteluja (vähintään kerran kuukaudessa) ja niin paljon kuin on tarpeen. Kustakin kokouksesta laaditaan molempien osapuolten allekirjoittama kirjallinen raportti, jossa mainitaan haastattelun päivämäärä ja kesto. Haastattelutiheyttä voidaan mukauttaa ja mukauttaa osallistujan tilanteen mukaan. INFREP tarjoaa yksittäisten haastattelujen lisäksi APAP:n johdolla järjestettyjä temaattisia työpajoja, joissa Plie-osallistujat sekoittuvat yksinomaan. Ryhmissä on enintään 12 henkilöä. Teemasta ja vastaanotetusta yleisöstä riippuen äänenvoimakkuus voi olla pienempi. Ehdotetut aiheet määritellään PLIE:n osaston kuulemisen jälkeen. Organisaatiomme kansallinen suunnittelu mahdollistaa tiimimme laajan valikoiman ja reagoivuuden. Työpajan olisi tarjottava osallistujalle mahdollisuus hankkia uutta tietoa. Ryhmätyöpaja on katkaistava osallistujan eristyneisyys. Sen avulla voit työstää ammattimaista projektia ja työnhaun eri vaiheita. Kävely soittaa kuin kiihdytin. Kaikkien kotouttamisprosessiin osallistuvien toimijoiden tunnustama tehokkuus. Peilivaikutus on erittäin tärkeä. Osallistuja on avoin suhteessa muihin, joiden kommentteja on kuultava. Työpaja on luovampi kuin yksilöllinen lähestymistapa, nopeampi luonnollisen dynamiikan ansiosta. Bändi ei kuitenkaan tee kaikkea. Osallistujan on syvennettävä projektiaan omalla puolellaan. Se on hänen tehtävänään purkaa ja sitten muokata palapeli. Työnhoitaja on siellä opastamassa häntä. Kokemusprofiilien ja haettujen työpaikkojen heterogeenisuus takaa onnistumisen: kaikkien reagointikyky on vahvempi. Lisäksi välittäjän rooli on keskeinen. Todellinen kapellimestari, hänen täytyy antaa luottamusta osallistujille samalla pysyen huomaamaton. Ei ole epäilystäkään, että hän kiteytyy toiveita ja odotuksia, koska jokainen osallistuja pysyy mestari hänen henkilökohtaisen strategian. ** Seuraus:** Matka, joka määritellään resurssien ja resurssien mobilisoimiseksi, on tuki sosiaalisen ja ammatillisen tavoitteen saavuttamiseksi (enemmän tai vähemmän pitkällä aikavälillä). APAP rakentaa ja toteuttaa yhdessä osallistujan kanssa matkasta vastaavan henkilön kanssa väylän, jolla on merkitystä asetettujen kotouttamistavoitteiden kannalta ja joka on tehty kolmenvälisen työsopimuksen muodossa. **APAP:n rooli ja tehtävä:** Vastaanoton aikana havaittujen vahvuuksien ja vaikeuksien perusteella osallistujalle ehdotetaan neljän vaiheen ja monialaisen operaation pohjalta toimintasuunnitelmaa ja sitoutetaan ne sopimusreitille, jonka tavoitteet ja alkuperäinen kesto ovat molempien osapuolten hyväksymiä. Arvioidaan kussakin vaiheessa yksittäisen hankkeen edistymistä ja asetetaan seuraava vaihe lyhyessä ajassa ja virallistetaan nämä vaiheet laatimalla PLIE-ohjelmistoon (ABC ViEsion) syötettyjen haastattelujen päätelmät. Työskennellä suoraan matkan eri vaiheissa mukana olevien toimijoiden kanssa. Osallistujan kysynnän muuttaminen tutkimalla heidän siirrettävää taitotietoaan vastaavilla aloilla. Työskenneltävä ammatillisessa hankkeessa hankittujen tai hankittavien taitojen perusteella (polkuvaiheilmoitus). Ilmoittakaa kunkin osallistujan osalta työllistettävyyden edellytykset kauppasivuilta (ROME, PASS Avenir, Transfers). Varmistettava tiivis seuranta osallistujalle ja joka tapauksessa pyydettäessä vaikeuksien ilmetessä kussakin uudessa vaiheessa. Otetaan ensisijaisesti käyttöön yleisen lainsäädännön vaiheet (palvelut, koulutus, vuokrausapu). Kotouttamisen toimijoiden aktivoiminen: koulutusorganisaatiot, SIAE. Käyttää PLIE-ohjelmointitoimia kunkin osallistujan yksilöityjen tarpeiden täyttämiseksi. Ehdottaa aktiivista työnhakua mahdollisimman pian ja mahdollisesti käyttää kaikkia välineitä, jotka auttavat osallistujaa työnhaussa. Tarkista tarjoukset säännöllisesti. Yhdistä osallistuja työnantajiin. Neuvotella työsopimuksista. Tarjotaan työnantajille rekrytointitukea (saadaan tietoa erilaisista voimassa olevista toimenpiteistä työsopimusten ja tukien osalta mukana olevien kansalaisten aseman mukaan). Seuraa osallistujaa työsuhteessa sopimuksen ensimmäisten kuuden kuukauden ajan. Olla kaikkien kotouttamiseen, sosiaaliseen ja ammatilliseen koulutukseen osallistuvien etuoikeutettu keskustelukumppani. Pidä ajan tasalla PLIE-polkuohjelmisto. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **PARCOURSin rakentaminen:** Käytettävissä olevien välineiden käyttö joko yksittäin tai kollektiivisesti edellyttäen, että Plie hyväksyy tämän menetelmän. Säännölliset haastattelut: Erityisvaatimusten mukaisesti osallistujalla on säännöllisiä fyysisiä haastatteluja (vähintään kerran kuukaudessa) ja niin paljon kuin on tarpeen. Kustakin kokouksesta laaditaan molempien osapuolten allekirjoittama kirjallinen raportti, jossa mainitaan haastattelun päivämäärä ja kesto. Haastattelutiheyttä voidaan mukauttaa ja mukauttaa osallistujan tilanteen mukaan. INFREP tarjoaa yksittäisten haastattelujen lisäksi APAP:n johdolla järjestettyjä temaattisia työpajoja, joissa Plie-osallistujat sekoittuvat yksinomaan. Ryhmissä on enintään 12 henkilöä. Teemasta ja vastaanotetusta yleisöstä riippuen äänenvoimakkuus voi olla pienempi. Ehdotetut aiheet määritellään PLIE:n osaston kuulemisen jälkeen. Organisaatiomme kansallinen suunnittelu mahdollistaa tiimimme laajan valikoiman ja reagoivuuden. Työpajan olisi tarjottava osallistujalle mahdollisuus hankkia uutta tietoa. Ryhmätyöpaja on katkaistava osallistujan eristyneisyys. Sen avulla voit työstää ammattimaista projektia ja työnhaun eri vaiheita. Kävely soittaa kuin kiihdytin. Kaikkien kotouttamisprosessiin osallistuvien toimijoiden tunnustama tehokkuus. Peilivaikutus on erittäin tärkeä. Osallistuja on avoin suhteessa muihin, joiden kommentteja on kuultava. Työpaja on luovampi kuin yksilöllinen lähestymistapa, nopeampi luonnollisen dynamiikan ansiosta. Bändi ei kuitenkaan tee kaikkea. Osallistujan on syvennettävä projektiaan omalla puolellaan. Se on hänen tehtävänään purkaa ja sitten muokata palapeli. Työnhoitaja on siellä opastamassa häntä. Kokemusprofiilien ja haettujen työpaikkojen heterogeenisuus takaa onnistumisen: kaikkien reagointikyky on vahvempi. Lisäksi välittäjän rooli on keskeinen. Todellinen kapellimestari, hänen täytyy antaa luottamusta osallistujille samalla pysyen huomaamaton. Ei ole epäilystäkään, että hän kiteytyy toiveita ja odotuksia, koska jokainen osallistuja pysyy mestari hänen henkilökohtaisen strategian. ** Seuraus:** Matka, joka määritellään resurssien ja resurssien mobilisoimiseksi, on tuki sosiaalisen ja ammatillisen tavoitteen saavuttamiseksi (enemmän tai vähemmän pitkällä aikavälillä). APAP rakentaa ja toteuttaa yhdessä osallistujan kanssa matkasta vastaavan henkilön kanssa väylän, jolla on merkitystä asetettujen kotouttamistavoitteiden kannalta ja joka on tehty kolmenvälisen työsopimuksen muodossa. **APAP:n rooli ja tehtävä:** Vastaanoton aikana havaittujen vahvuuksien ja vaikeuksien perusteella osallistujalle ehdotetaan neljän vaiheen ja monialaisen operaation pohjalta toimintasuunnitelmaa ja sitoutetaan ne sopimusreitille, jonka tavoitteet ja alkuperäinen kesto ovat molempien osapuolten hyväksymiä. Arvioidaan kussakin vaiheessa yksittäisen hankkeen edistymistä ja asetetaan seuraava vaihe lyhyessä ajassa ja virallistetaan nämä vaiheet laatimalla PLIE-ohjelmistoon (ABC ViEsion) syötettyjen haastattelujen päätelmät. Työskennellä suoraan matkan eri vaiheissa mukana olevien toimijoiden kanssa. Osallistujan kysynnän muuttaminen tutkimalla heidän siirrettävää taitotietoaan vastaavilla aloilla. Työskenneltävä ammatillisessa hankkeessa hankittujen tai hankittavien taitojen perusteella (polkuvaiheilmoitus). Ilmoittakaa kunkin osallistujan osalta työllistettävyyden edellytykset kauppasivuilta (ROME, PASS Avenir, Transfers). Varmistettava tiivis seuranta osallistujalle ja joka tapauksessa pyydettäessä vaikeuksien ilmetessä kussakin uudessa vaiheessa. Otetaan ensisijaisesti käyttöön yleisen lainsäädännön vaiheet (palvelut, koulutus, vuokrausapu). Kotouttamisen toimijoiden aktivoiminen: koulutusorganisaatiot, SIAE. Käyttää PLIE-ohjelmointitoimia kunkin osallistujan yksilöityjen tarpeiden täyttämiseksi. Ehdottaa aktiivista työnhakua mahdollisimman pian ja mahdollisesti käyttää kaikkia välineitä, jotka auttavat osallistujaa työnhaussa. Tarkista tarjoukset säännöllisesti. Yhdistä osallistuja työnantajiin. Neuvotella työsopimuksista. Tarjotaan työnantajille rekrytointitukea (saadaan tietoa erilaisista voimassa olevista toimenpiteistä työsopimusten ja tukien osalta mukana olevien kansalaisten aseman mukaan). Seuraa osallistujaa työsuhteessa sopimuksen ensimmäisten kuuden kuukauden ajan. Olla kaikkien kotouttamiseen, sosiaaliseen ja ammatilliseen koulutukseen osallistuvien etuoikeutettu keskustelukumppani. Pidä ajan tasalla PLIE-polkuohjelmisto. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Budowa PARCOURÓW:** Mobilizacja istniejących narzędzi indywidualnie lub zbiorowo, z zastrzeżeniem akceptacji tej metody przez Plie. Regularne rozmowy kwalifikacyjne: Zgodnie ze szczegółowymi specyfikacjami uczestnik przeprowadza regularne wywiady fizyczne (co najmniej raz w miesiącu) i w niezbędnym zakresie. Każde posiedzenie będzie przedmiotem pisemnego sprawozdania podpisanego przez obie strony, określającego datę i czas trwania rozmowy. Częstotliwość przesłuchania może zostać dostosowana i dostosowana do sytuacji uczestnika. INFREP oferuje oprócz indywidualnych wywiadów, animację warsztatów tematycznych prowadzonych przez APAP mieszanie uczestników Plie wyłącznie. Grupy będą składać się maksymalnie z 12 osób. W zależności od tematu i odbiorców, głośność może być mniejsza. Proponowane tematy zostaną określone po konsultacji z działem PLIE. Krajowa inżynieria naszej organizacji pozwala nam na szeroki zakres i responsywność naszego zespołu. Warsztaty powinny zapewnić uczestnikowi możliwość zdobycia nowej wiedzy. Warsztaty grupowe muszą przerwać izolację uczestnika. Pozwala pracować nad profesjonalnym projektem i różnymi etapami poszukiwania pracy. Chód gra jak akcelerator. Skuteczność uznawana przez wszystkie podmioty zaangażowane w proces integracji. Efekt lustrzany jest bardzo ważny. Uczestnik jest przejrzysty wobec innych, których uwagi muszą zostać wysłuchane. Warsztat jest bardziej kreatywny niż indywidualne podejście, szybciej dzięki naturalnej dynamice. Jednak zespół nie robi wszystkiego. Uczestnik musi pogłębić swój projekt po swojej stronie. To do niego należy rozebranie, a następnie zrekomponowanie układanki. Pracownik jest tam, aby go poprowadzić. Niejednorodność profili doświadczenia i poszukiwanych miejsc pracy jest gwarancją sukcesu: reakcja każdego jest silniejsza. Wreszcie rola mediatora ma kluczowe znaczenie. Prawdziwy dyrygent, musi dać pewność uczestnikom, pozostając dyskretnie. Nie ma wątpliwości, aby krystalizować nadzieje i oczekiwania, ponieważ każdy uczestnik pozostaje mistrzem swojej osobistej strategii. ** Akompaniament:** Podróż, definiowana jako mobilizacja zasobów i zasobów, jest wsparciem dla osiągnięcia celu społecznego i zawodowego (w dłuższej perspektywie). Współodpowiedzialny za podróż z uczestnikiem APAP buduje i wdraża wraz z osobą ścieżkę właściwą dla celów integracji ustalonych i zakontraktowanych w formie trójstronnej umowy o pracę. ** Rola i misja APAP:** W oparciu o mocne strony i trudności zidentyfikowane podczas przyjmowania, zaproponowanie uczestnikowi planu działania w oparciu o cztery etapy i operacje przekrojowe oraz zaangażowanie ich na drodze umownej, której cele i początkowy czas trwania są akceptowane przez obie strony. Ocena postępów poszczególnych projektów na każdym etapie i ustalenie kolejnego kroku w krótkim czasie i sformalizowanie tych kroków poprzez sporządzenie wniosków z wywiadów wprowadzonych do oprogramowania PLIE (ABC ViEsion). Współpracować bezpośrednio z zainteresowanymi przewoźnikami na różnych etapach podróży. Zmiana zapotrzebowania uczestnika poprzez zbadanie jego zbywalnego know-how na podobnych transakcjach. Praca nad projektem zawodowym na podstawie nabytych lub planowanych umiejętności (zawiadomienie na etapie drogi). Zapewnić każdemu uczestnikowi warunki zatrudnienia z arkuszy handlowych (ROME, PASS Avenir, Transfery). Zapewnia ścisłe monitorowanie uczestnika, a w każdym razie na żądanie w przypadku trudności, na każdym nowym etapie. Zmobilizowanie w trybie priorytetowym etapów prawa powszechnego (usługi, szkolenia, pomoc w zatrudnianiu). Mobilizacja podmiotów zajmujących się integracją: organizacje szkoleniowe, SIAE. Użyj operacji programowania PLIE w celu zaspokojenia zidentyfikowanych potrzeb każdego uczestnika. Proponuj aktywne poszukiwanie pracy tak szybko, jak to możliwe, ewentualnie za pomocą wszystkich narzędzi, aby pomóc uczestnikowi w poszukiwaniu pracy. Regularnie sprawdzaj oferty. Połącz uczestnika z pracodawcami. Negocjowanie umów o pracę. Oferowanie wsparcia w zakresie rekrutacji pracodawcom (pozyskiwanie wiedzy na temat różnych istniejących środków w zakresie umów o pracę i pomocy w zależności od statusu społeczeństwa towarzyszącego). Śledź uczestnika zatrudnienia przez pierwsze sześć miesięcy obowiązywania umowy. Być uprzywilejowanym rozmówcą wszystkich osób zaangażowanych w proces integracji, integracji społecznej i zawodowej. Bądź na bieżąco z oprogramowaniem ścieżki PLIE. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Budowa PARCOURÓW:** Mobilizacja istniejących narzędzi indywidualnie lub zbiorowo, z zastrzeżeniem akceptacji tej metody przez Plie. Regularne rozmowy kwalifikacyjne: Zgodnie ze szczegółowymi specyfikacjami uczestnik przeprowadza regularne wywiady fizyczne (co najmniej raz w miesiącu) i w niezbędnym zakresie. Każde posiedzenie będzie przedmiotem pisemnego sprawozdania podpisanego przez obie strony, określającego datę i czas trwania rozmowy. Częstotliwość przesłuchania może zostać dostosowana i dostosowana do sytuacji uczestnika. INFREP oferuje oprócz indywidualnych wywiadów, animację warsztatów tematycznych prowadzonych przez APAP mieszanie uczestników Plie wyłącznie. Grupy będą składać się maksymalnie z 12 osób. W zależności od tematu i odbiorców, głośność może być mniejsza. Proponowane tematy zostaną określone po konsultacji z działem PLIE. Krajowa inżynieria naszej organizacji pozwala nam na szeroki zakres i responsywność naszego zespołu. Warsztaty powinny zapewnić uczestnikowi możliwość zdobycia nowej wiedzy. Warsztaty grupowe muszą przerwać izolację uczestnika. Pozwala pracować nad profesjonalnym projektem i różnymi etapami poszukiwania pracy. Chód gra jak akcelerator. Skuteczność uznawana przez wszystkie podmioty zaangażowane w proces integracji. Efekt lustrzany jest bardzo ważny. Uczestnik jest przejrzysty wobec innych, których uwagi muszą zostać wysłuchane. Warsztat jest bardziej kreatywny niż indywidualne podejście, szybciej dzięki naturalnej dynamice. Jednak zespół nie robi wszystkiego. Uczestnik musi pogłębić swój projekt po swojej stronie. To do niego należy rozebranie, a następnie zrekomponowanie układanki. Pracownik jest tam, aby go poprowadzić. Niejednorodność profili doświadczenia i poszukiwanych miejsc pracy jest gwarancją sukcesu: reakcja każdego jest silniejsza. Wreszcie rola mediatora ma kluczowe znaczenie. Prawdziwy dyrygent, musi dać pewność uczestnikom, pozostając dyskretnie. Nie ma wątpliwości, aby krystalizować nadzieje i oczekiwania, ponieważ każdy uczestnik pozostaje mistrzem swojej osobistej strategii. ** Akompaniament:** Podróż, definiowana jako mobilizacja zasobów i zasobów, jest wsparciem dla osiągnięcia celu społecznego i zawodowego (w dłuższej perspektywie). Współodpowiedzialny za podróż z uczestnikiem APAP buduje i wdraża wraz z osobą ścieżkę właściwą dla celów integracji ustalonych i zakontraktowanych w formie trójstronnej umowy o pracę. ** Rola i misja APAP:** W oparciu o mocne strony i trudności zidentyfikowane podczas przyjmowania, zaproponowanie uczestnikowi planu działania w oparciu o cztery etapy i operacje przekrojowe oraz zaangażowanie ich na drodze umownej, której cele i początkowy czas trwania są akceptowane przez obie strony. Ocena postępów poszczególnych projektów na każdym etapie i ustalenie kolejnego kroku w krótkim czasie i sformalizowanie tych kroków poprzez sporządzenie wniosków z wywiadów wprowadzonych do oprogramowania PLIE (ABC ViEsion). Współpracować bezpośrednio z zainteresowanymi przewoźnikami na różnych etapach podróży. Zmiana zapotrzebowania uczestnika poprzez zbadanie jego zbywalnego know-how na podobnych transakcjach. Praca nad projektem zawodowym na podstawie nabytych lub planowanych umiejętności (zawiadomienie na etapie drogi). Zapewnić każdemu uczestnikowi warunki zatrudnienia z arkuszy handlowych (ROME, PASS Avenir, Transfery). Zapewnia ścisłe monitorowanie uczestnika, a w każdym razie na żądanie w przypadku trudności, na każdym nowym etapie. Zmobilizowanie w trybie priorytetowym etapów prawa powszechnego (usługi, szkolenia, pomoc w zatrudnianiu). Mobilizacja podmiotów zajmujących się integracją: organizacje szkoleniowe, SIAE. Użyj operacji programowania PLIE w celu zaspokojenia zidentyfikowanych potrzeb każdego uczestnika. Proponuj aktywne poszukiwanie pracy tak szybko, jak to możliwe, ewentualnie za pomocą wszystkich narzędzi, aby pomóc uczestnikowi w poszukiwaniu pracy. Regularnie sprawdzaj oferty. Połącz uczestnika z pracodawcami. Negocjowanie umów o pracę. Oferowanie wsparcia w zakresie rekrutacji pracodawcom (pozyskiwanie wiedzy na temat różnych istniejących środków w zakresie umów o pracę i pomocy w zależności od statusu społeczeństwa towarzyszącego). Śledź uczestnika zatrudnienia przez pierwsze sześć miesięcy obowiązywania umowy. Być uprzywilejowanym rozmówcą wszystkich osób zaangażowanych w proces integracji, integracji społecznej i zawodowej. Bądź na bieżąco z oprogramowaniem ścieżki PLIE. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Budowa PARCOURÓW:** Mobilizacja istniejących narzędzi indywidualnie lub zbiorowo, z zastrzeżeniem akceptacji tej metody przez Plie. Regularne rozmowy kwalifikacyjne: Zgodnie ze szczegółowymi specyfikacjami uczestnik przeprowadza regularne wywiady fizyczne (co najmniej raz w miesiącu) i w niezbędnym zakresie. Każde posiedzenie będzie przedmiotem pisemnego sprawozdania podpisanego przez obie strony, określającego datę i czas trwania rozmowy. Częstotliwość przesłuchania może zostać dostosowana i dostosowana do sytuacji uczestnika. INFREP oferuje oprócz indywidualnych wywiadów, animację warsztatów tematycznych prowadzonych przez APAP mieszanie uczestników Plie wyłącznie. Grupy będą składać się maksymalnie z 12 osób. W zależności od tematu i odbiorców, głośność może być mniejsza. Proponowane tematy zostaną określone po konsultacji z działem PLIE. Krajowa inżynieria naszej organizacji pozwala nam na szeroki zakres i responsywność naszego zespołu. Warsztaty powinny zapewnić uczestnikowi możliwość zdobycia nowej wiedzy. Warsztaty grupowe muszą przerwać izolację uczestnika. Pozwala pracować nad profesjonalnym projektem i różnymi etapami poszukiwania pracy. Chód gra jak akcelerator. Skuteczność uznawana przez wszystkie podmioty zaangażowane w proces integracji. Efekt lustrzany jest bardzo ważny. Uczestnik jest przejrzysty wobec innych, których uwagi muszą zostać wysłuchane. Warsztat jest bardziej kreatywny niż indywidualne podejście, szybciej dzięki naturalnej dynamice. Jednak zespół nie robi wszystkiego. Uczestnik musi pogłębić swój projekt po swojej stronie. To do niego należy rozebranie, a następnie zrekomponowanie układanki. Pracownik jest tam, aby go poprowadzić. Niejednorodność profili doświadczenia i poszukiwanych miejsc pracy jest gwarancją sukcesu: reakcja każdego jest silniejsza. Wreszcie rola mediatora ma kluczowe znaczenie. Prawdziwy dyrygent, musi dać pewność uczestnikom, pozostając dyskretnie. Nie ma wątpliwości, aby krystalizować nadzieje i oczekiwania, ponieważ każdy uczestnik pozostaje mistrzem swojej osobistej strategii. ** Akompaniament:** Podróż, definiowana jako mobilizacja zasobów i zasobów, jest wsparciem dla osiągnięcia celu społecznego i zawodowego (w dłuższej perspektywie). Współodpowiedzialny za podróż z uczestnikiem APAP buduje i wdraża wraz z osobą ścieżkę właściwą dla celów integracji ustalonych i zakontraktowanych w formie trójstronnej umowy o pracę. ** Rola i misja APAP:** W oparciu o mocne strony i trudności zidentyfikowane podczas przyjmowania, zaproponowanie uczestnikowi planu działania w oparciu o cztery etapy i operacje przekrojowe oraz zaangażowanie ich na drodze umownej, której cele i początkowy czas trwania są akceptowane przez obie strony. Ocena postępów poszczególnych projektów na każdym etapie i ustalenie kolejnego kroku w krótkim czasie i sformalizowanie tych kroków poprzez sporządzenie wniosków z wywiadów wprowadzonych do oprogramowania PLIE (ABC ViEsion). Współpracować bezpośrednio z zainteresowanymi przewoźnikami na różnych etapach podróży. Zmiana zapotrzebowania uczestnika poprzez zbadanie jego zbywalnego know-how na podobnych transakcjach. Praca nad projektem zawodowym na podstawie nabytych lub planowanych umiejętności (zawiadomienie na etapie drogi). Zapewnić każdemu uczestnikowi warunki zatrudnienia z arkuszy handlowych (ROME, PASS Avenir, Transfery). Zapewnia ścisłe monitorowanie uczestnika, a w każdym razie na żądanie w przypadku trudności, na każdym nowym etapie. Zmobilizowanie w trybie priorytetowym etapów prawa powszechnego (usługi, szkolenia, pomoc w zatrudnianiu). Mobilizacja podmiotów zajmujących się integracją: organizacje szkoleniowe, SIAE. Użyj operacji programowania PLIE w celu zaspokojenia zidentyfikowanych potrzeb każdego uczestnika. Proponuj aktywne poszukiwanie pracy tak szybko, jak to możliwe, ewentualnie za pomocą wszystkich narzędzi, aby pomóc uczestnikowi w poszukiwaniu pracy. Regularnie sprawdzaj oferty. Połącz uczestnika z pracodawcami. Negocjowanie umów o pracę. Oferowanie wsparcia w zakresie rekrutacji pracodawcom (pozyskiwanie wiedzy na temat różnych istniejących środków w zakresie umów o pracę i pomocy w zależności od statusu społeczeństwa towarzyszącego). Śledź uczestnika zatrudnienia przez pierwsze sześć miesięcy obowiązywania umowy. Być uprzywilejowanym rozmówcą wszystkich osób zaangażowanych w proces integracji, integracji społecznej i zawodowej. Bądź na bieżąco z oprogramowaniem ścieżki PLIE. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**A PARCOURS felépítése:** A meglévő eszközök mobilizálása akár egyénileg, akár együttesen, feltéve, hogy a Plie elfogadja ezt a módszert. Rendszeres interjúk: Az egyedi előírásokkal összhangban a résztvevő rendszeres (legalább havonta egyszer) és a szükséges mértékben fizikai interjút tart. Minden ülésről írásbeli jelentés készül, amelyet mindkét fél aláír, megjelölve a meghallgatás időpontját és időtartamát. A meghallgatás gyakorisága a résztvevő helyzetének megfelelően kiigazítható és kiigazítható. Az INFREP az egyéni interjúk mellett az APAP által vezetett tematikus workshopok animációját kínálja, amely kizárólag Plie résztvevőket kever. A csoportok legfeljebb 12 főből állnak. Attól függően, hogy a téma és a közönség kapott, a kötet lehet kevesebb. A javasolt témákat a PLIE osztályával folytatott konzultációt követően határozzák meg. Szervezetünk nemzeti mérnöksége lehetővé teszi csapatunk széles skáláját és reakciókészségét. A munkaértekezletnek lehetőséget kell biztosítania a résztvevő számára, hogy új ismereteket szerezzen. A csoportos munkaértekezletnek meg kell szakítania a résztvevő elszigeteltségét. Ez lehetővé teszi, hogy dolgozzon a szakmai projekt és a különböző szakaszok az álláskeresés. A járás úgy játszik, mint egy gyorsító. Az integrációs folyamatban részt vevő valamennyi szereplő által elismert hatékonyság. A tükörhatás nagyon fontos. A résztvevő átlátható másokkal szemben, akiknek észrevételeit meg kell hallgatni. A workshop kreatívabb, mint egyéni megközelítés, természetes dinamikájának köszönhetően gyorsabb. A zenekar azonban nem tesz meg mindent. A résztvevőnek saját oldalán kell elmélyítenie a projektjét. Rajta múlik, hogy szétszedje, majd újrakompálja a puzzle-t. Az ügyeletes ott van, hogy vezesse őt. A tapasztalati profilok és a keresett munkahelyek heterogenitása garantálja a sikert: mindenki reagálóképessége erősebb. Végül a közvetítő szerepe központi jelentőségű. Egy igazi karmesternek bizalmat kell adnia a résztvevőknek, miközben diszkrétek maradnak. Nem kérdés, hogy kristályosítsa a reményeket és elvárásokat, mert minden résztvevő továbbra is ura a személyes stratégiájának. **Kíséret:** Az erőforrások és erőforrások mobilizálásaként meghatározott utazás egy társadalmi és szakmai célkitűzés elérésének támogatása (több-kevésbé hosszú távon). Az APAP a résztvevővel az utazásért felelős társfelelős az adott személlyel közösen építi ki és hajtja végre az integrációs célok szempontjából releváns utat, amelyet háromoldalú munkaszerződés formájában határoztak meg és kötöttek meg. **APAP szerepe és küldetése:** A fogadás során azonosított erősségek és nehézségek alapján cselekvési tervet javasol a résztvevőnek a 4 lépés és a több területet érintő műveletek alapján, és olyan szerződéses útvonalon alkalmazza őket, amelynek célkitűzéseit és kezdeti időtartamát mindkét fél elfogadja. Minden egyes szakaszban értékelje az egyes projektek előrehaladását, és rövid időn belül határozza meg a következő lépést, és formalizálja ezeket a lépéseket a PLIE szoftverbe (ABC ViEsion) bevitt interjúk következtetéseinek kidolgozásával. Közvetlenül együttműködik az utazás különböző szakaszaiban részt vevő üzemeltetőkkel. A résztvevő keresletének megváltoztatása a hasonló szakmákra vonatkozó átruházható know-how tanulmányozásával. A szakmai projektet a megszerzett vagy elsajátítandó készségek alapján dolgozza ki (útvonal-felhívás). Minden résztvevő számára biztosítsa a foglalkoztathatóság feltételeit a kereskedelmi adatlapokon (ROME, PASS Avenir, Transzferek). Gondoskodik a résztvevő szoros nyomon követéséről, és nehézség esetén kérésre minden új szakaszban. Elsősorban az általános jog szakaszainak mozgósítása (szolgálat, képzés, munkaerő-felvétel). Az integráció szereplőinek mozgósítása: képzési szervezetek, SIAE. Használja a PLIE programozási műveleteket az egyes résztvevők azonosított igényeinek kielégítésére. A lehető leghamarabb javasoljon aktív álláskeresést, lehetőség szerint felhasználva az összes eszközt, hogy segítse a résztvevőt az álláskeresésben. Rendszeresen ellenőrizze az ajánlatokat. Csatlakoztassa a résztvevőt a munkáltatókhoz. Munkaszerződések megtárgyalása. Munkaerő-felvételi támogatás nyújtása a munkáltatóknak (a munkaszerződések és támogatások terén meglévő különböző intézkedések megismertetése a kísérő nyilvánosság státuszának megfelelően). A szerződés első hat hónapjában kövesse a munkaviszonyban álló résztvevőt. Az integrációban, társadalmi és szakmai pályán részt vevők kiváltságos tárgyalópartnerének lenni. Tartsa naprakészen a PLIE útvonal szoftvert. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **A PARCOURS felépítése:** A meglévő eszközök mobilizálása akár egyénileg, akár együttesen, feltéve, hogy a Plie elfogadja ezt a módszert. Rendszeres interjúk: Az egyedi előírásokkal összhangban a résztvevő rendszeres (legalább havonta egyszer) és a szükséges mértékben fizikai interjút tart. Minden ülésről írásbeli jelentés készül, amelyet mindkét fél aláír, megjelölve a meghallgatás időpontját és időtartamát. A meghallgatás gyakorisága a résztvevő helyzetének megfelelően kiigazítható és kiigazítható. Az INFREP az egyéni interjúk mellett az APAP által vezetett tematikus workshopok animációját kínálja, amely kizárólag Plie résztvevőket kever. A csoportok legfeljebb 12 főből állnak. Attól függően, hogy a téma és a közönség kapott, a kötet lehet kevesebb. A javasolt témákat a PLIE osztályával folytatott konzultációt követően határozzák meg. Szervezetünk nemzeti mérnöksége lehetővé teszi csapatunk széles skáláját és reakciókészségét. A munkaértekezletnek lehetőséget kell biztosítania a résztvevő számára, hogy új ismereteket szerezzen. A csoportos munkaértekezletnek meg kell szakítania a résztvevő elszigeteltségét. Ez lehetővé teszi, hogy dolgozzon a szakmai projekt és a különböző szakaszok az álláskeresés. A járás úgy játszik, mint egy gyorsító. Az integrációs folyamatban részt vevő valamennyi szereplő által elismert hatékonyság. A tükörhatás nagyon fontos. A résztvevő átlátható másokkal szemben, akiknek észrevételeit meg kell hallgatni. A workshop kreatívabb, mint egyéni megközelítés, természetes dinamikájának köszönhetően gyorsabb. A zenekar azonban nem tesz meg mindent. A résztvevőnek saját oldalán kell elmélyítenie a projektjét. Rajta múlik, hogy szétszedje, majd újrakompálja a puzzle-t. Az ügyeletes ott van, hogy vezesse őt. A tapasztalati profilok és a keresett munkahelyek heterogenitása garantálja a sikert: mindenki reagálóképessége erősebb. Végül a közvetítő szerepe központi jelentőségű. Egy igazi karmesternek bizalmat kell adnia a résztvevőknek, miközben diszkrétek maradnak. Nem kérdés, hogy kristályosítsa a reményeket és elvárásokat, mert minden résztvevő továbbra is ura a személyes stratégiájának. **Kíséret:** Az erőforrások és erőforrások mobilizálásaként meghatározott utazás egy társadalmi és szakmai célkitűzés elérésének támogatása (több-kevésbé hosszú távon). Az APAP a résztvevővel az utazásért felelős társfelelős az adott személlyel közösen építi ki és hajtja végre az integrációs célok szempontjából releváns utat, amelyet háromoldalú munkaszerződés formájában határoztak meg és kötöttek meg. **APAP szerepe és küldetése:** A fogadás során azonosított erősségek és nehézségek alapján cselekvési tervet javasol a résztvevőnek a 4 lépés és a több területet érintő műveletek alapján, és olyan szerződéses útvonalon alkalmazza őket, amelynek célkitűzéseit és kezdeti időtartamát mindkét fél elfogadja. Minden egyes szakaszban értékelje az egyes projektek előrehaladását, és rövid időn belül határozza meg a következő lépést, és formalizálja ezeket a lépéseket a PLIE szoftverbe (ABC ViEsion) bevitt interjúk következtetéseinek kidolgozásával. Közvetlenül együttműködik az utazás különböző szakaszaiban részt vevő üzemeltetőkkel. A résztvevő keresletének megváltoztatása a hasonló szakmákra vonatkozó átruházható know-how tanulmányozásával. A szakmai projektet a megszerzett vagy elsajátítandó készségek alapján dolgozza ki (útvonal-felhívás). Minden résztvevő számára biztosítsa a foglalkoztathatóság feltételeit a kereskedelmi adatlapokon (ROME, PASS Avenir, Transzferek). Gondoskodik a résztvevő szoros nyomon követéséről, és nehézség esetén kérésre minden új szakaszban. Elsősorban az általános jog szakaszainak mozgósítása (szolgálat, képzés, munkaerő-felvétel). Az integráció szereplőinek mozgósítása: képzési szervezetek, SIAE. Használja a PLIE programozási műveleteket az egyes résztvevők azonosított igényeinek kielégítésére. A lehető leghamarabb javasoljon aktív álláskeresést, lehetőség szerint felhasználva az összes eszközt, hogy segítse a résztvevőt az álláskeresésben. Rendszeresen ellenőrizze az ajánlatokat. Csatlakoztassa a résztvevőt a munkáltatókhoz. Munkaszerződések megtárgyalása. Munkaerő-felvételi támogatás nyújtása a munkáltatóknak (a munkaszerződések és támogatások terén meglévő különböző intézkedések megismertetése a kísérő nyilvánosság státuszának megfelelően). A szerződés első hat hónapjában kövesse a munkaviszonyban álló résztvevőt. Az integrációban, társadalmi és szakmai pályán részt vevők kiváltságos tárgyalópartnerének lenni. Tartsa naprakészen a PLIE útvonal szoftvert. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **A PARCOURS felépítése:** A meglévő eszközök mobilizálása akár egyénileg, akár együttesen, feltéve, hogy a Plie elfogadja ezt a módszert. Rendszeres interjúk: Az egyedi előírásokkal összhangban a résztvevő rendszeres (legalább havonta egyszer) és a szükséges mértékben fizikai interjút tart. Minden ülésről írásbeli jelentés készül, amelyet mindkét fél aláír, megjelölve a meghallgatás időpontját és időtartamát. A meghallgatás gyakorisága a résztvevő helyzetének megfelelően kiigazítható és kiigazítható. Az INFREP az egyéni interjúk mellett az APAP által vezetett tematikus workshopok animációját kínálja, amely kizárólag Plie résztvevőket kever. A csoportok legfeljebb 12 főből állnak. Attól függően, hogy a téma és a közönség kapott, a kötet lehet kevesebb. A javasolt témákat a PLIE osztályával folytatott konzultációt követően határozzák meg. Szervezetünk nemzeti mérnöksége lehetővé teszi csapatunk széles skáláját és reakciókészségét. A munkaértekezletnek lehetőséget kell biztosítania a résztvevő számára, hogy új ismereteket szerezzen. A csoportos munkaértekezletnek meg kell szakítania a résztvevő elszigeteltségét. Ez lehetővé teszi, hogy dolgozzon a szakmai projekt és a különböző szakaszok az álláskeresés. A járás úgy játszik, mint egy gyorsító. Az integrációs folyamatban részt vevő valamennyi szereplő által elismert hatékonyság. A tükörhatás nagyon fontos. A résztvevő átlátható másokkal szemben, akiknek észrevételeit meg kell hallgatni. A workshop kreatívabb, mint egyéni megközelítés, természetes dinamikájának köszönhetően gyorsabb. A zenekar azonban nem tesz meg mindent. A résztvevőnek saját oldalán kell elmélyítenie a projektjét. Rajta múlik, hogy szétszedje, majd újrakompálja a puzzle-t. Az ügyeletes ott van, hogy vezesse őt. A tapasztalati profilok és a keresett munkahelyek heterogenitása garantálja a sikert: mindenki reagálóképessége erősebb. Végül a közvetítő szerepe központi jelentőségű. Egy igazi karmesternek bizalmat kell adnia a résztvevőknek, miközben diszkrétek maradnak. Nem kérdés, hogy kristályosítsa a reményeket és elvárásokat, mert minden résztvevő továbbra is ura a személyes stratégiájának. **Kíséret:** Az erőforrások és erőforrások mobilizálásaként meghatározott utazás egy társadalmi és szakmai célkitűzés elérésének támogatása (több-kevésbé hosszú távon). Az APAP a résztvevővel az utazásért felelős társfelelős az adott személlyel közösen építi ki és hajtja végre az integrációs célok szempontjából releváns utat, amelyet háromoldalú munkaszerződés formájában határoztak meg és kötöttek meg. **APAP szerepe és küldetése:** A fogadás során azonosított erősségek és nehézségek alapján cselekvési tervet javasol a résztvevőnek a 4 lépés és a több területet érintő műveletek alapján, és olyan szerződéses útvonalon alkalmazza őket, amelynek célkitűzéseit és kezdeti időtartamát mindkét fél elfogadja. Minden egyes szakaszban értékelje az egyes projektek előrehaladását, és rövid időn belül határozza meg a következő lépést, és formalizálja ezeket a lépéseket a PLIE szoftverbe (ABC ViEsion) bevitt interjúk következtetéseinek kidolgozásával. Közvetlenül együttműködik az utazás különböző szakaszaiban részt vevő üzemeltetőkkel. A résztvevő keresletének megváltoztatása a hasonló szakmákra vonatkozó átruházható know-how tanulmányozásával. A szakmai projektet a megszerzett vagy elsajátítandó készségek alapján dolgozza ki (útvonal-felhívás). Minden résztvevő számára biztosítsa a foglalkoztathatóság feltételeit a kereskedelmi adatlapokon (ROME, PASS Avenir, Transzferek). Gondoskodik a résztvevő szoros nyomon követéséről, és nehézség esetén kérésre minden új szakaszban. Elsősorban az általános jog szakaszainak mozgósítása (szolgálat, képzés, munkaerő-felvétel). Az integráció szereplőinek mozgósítása: képzési szervezetek, SIAE. Használja a PLIE programozási műveleteket az egyes résztvevők azonosított igényeinek kielégítésére. A lehető leghamarabb javasoljon aktív álláskeresést, lehetőség szerint felhasználva az összes eszközt, hogy segítse a résztvevőt az álláskeresésben. Rendszeresen ellenőrizze az ajánlatokat. Csatlakoztassa a résztvevőt a munkáltatókhoz. Munkaszerződések megtárgyalása. Munkaerő-felvételi támogatás nyújtása a munkáltatóknak (a munkaszerződések és támogatások terén meglévő különböző intézkedések megismertetése a kísérő nyilvánosság státuszának megfelelően). A szerződés első hat hónapjában kövesse a munkaviszonyban álló résztvevőt. Az integrációban, társadalmi és szakmai pályán részt vevők kiváltságos tárgyalópartnerének lenni. Tartsa naprakészen a PLIE útvonal szoftvert. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Výstavba PARCOURS:** Mobilizace stávajících nástrojů buď jednotlivě, nebo kolektivně, s výhradou přijetí této metody Plie. Pravidelné rozhovory: V souladu se zvláštními specifikacemi bude účastník pořádat pravidelné fyzické pohovory (alespoň jednou měsíčně) a v případě potřeby. Každé zasedání bude předmětem písemné zprávy podepsané oběma stranami s uvedením data a doby trvání pohovoru. Četnost pohovorů může být upravena a upravena podle situace účastníka. INFREP nabízí kromě individuálních rozhovorů i animace tematických workshopů vedených výhradně účastníky APAP mixing Plie. Skupiny budou tvořit maximálně 12 osob. V závislosti na tématu a publikum, hlasitost může být menší. Navrhovaná témata budou vymezena po konzultaci s oddělením PLIE. Národní inženýrství naší organizace nám umožňuje širokou škálu a schopnost reagovat našeho týmu. Seminář by měl účastníkovi poskytnout příležitost získat nové znalosti. Skupinový workshop musí přerušit izolaci účastníka. Umožňuje pracovat na profesionálním projektu a různých fázích hledání zaměstnání. Chůze hraje jako urychlovač. Účinnost uznávaná všemi aktéry zapojenými do integračního procesu. Zrcadlový efekt je velmi důležitý. Účastník je transparentní vůči ostatním, jejichž připomínky musí být vyslechnuty. Workshop je kreativnější než individuální přístup, rychleji díky své přirozené dynamice. Kapela však nedělá všechno. Účastník musí svůj projekt prohloubit na své straně. Je na něm, aby demontoval a pak znovu skládal puzzle. Obsluha práce je tam, aby ho vedla. Různorodost profilů zkušeností a požadovaných pracovních míst je zárukou úspěchu: reakce všech je silnější. A konečně, úloha zprostředkovatele je ústřední. Skutečný dirigent, musí dát důvěru účastníkům a zároveň zůstat diskrétní. Není pochyb o tom, aby krystalizoval naděje a očekávání, protože každý účastník zůstává mistrem své osobní strategie. ** Doprovod:** Cesta, definovaná jako mobilizace zdrojů a zdrojů, je podpora pro dosažení sociálního a profesního cíle (ve více či méně dlouhodobém horizontu). Spoluodpovědný za cestu s účastníkem APAP s danou osobou sestaví a realizuje cestu, která je relevantní pro stanovené a smluvně stanovené integrační cíle ve formě trojstranné pracovní smlouvy. **Úloha a poslání akčního plánu:** Na základě silných stránek a obtíží zjištěných během přijímání navrhne účastníkovi akční plán založený na čtyřech krocích a průřezových operacích a zapojí jej do smluvní cesty, jejíž cíle a počáteční doba trvání akceptují obě strany. V každé fázi vyhodnoťte pokrok jednotlivých projektů a v krátkém čase nastavte další krok a formalizujte tyto kroky vypracováním závěrů rozhovorů zadaných do softwaru PLIE (ABC ViEsion). Pracovat přímo s provozovateli zapojenými v různých fázích cesty. Změna poptávky účastníka zkoumáním jejich převoditelného know-how v podobných obchodech. Pracovat na odborném projektu na základě nabytých nebo nabytých dovedností (oznámení etapy cesty). Stanovit pro každého účastníka podmínky zaměstnatelnosti z obchodních listů (ROME, PASS Avenir, převody). Zajistit v každé nové fázi pečlivé sledování účastníka a v každém případě na požádání v případě obtíží. Přednostně mobilizovat fáze obecného práva (služba, odborná příprava, podpora najímání zaměstnanců). Mobilizace aktérů integrace: vzdělávací organizace, SIAE. Použít programovací operace PLIE k uspokojení zjištěných potřeb každého účastníka. Co nejdříve navrhněte aktivní hledání zaměstnání, případně s využitím všech nástrojů, které účastníkovi pomohou při hledání zaměstnání. Pravidelně kontrolujte nabídky. Spojte účastníka se zaměstnavateli. Vyjednávat pracovní smlouvy. Nabízet podporu při náboru zaměstnanců zaměstnavatelům (získat znalosti o různých stávajících opatřeních, pokud jde o pracovní smlouvy a podpory podle statusu doprovodné veřejnosti). Sledovat účastníka v zaměstnání po dobu prvních šesti měsíců smlouvy. Být privilegovaným partnerem všech osob zapojených do integrační, sociální a profesní dráhy. Aktualizujte software PLIE path. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Výstavba PARCOURS:** Mobilizace stávajících nástrojů buď jednotlivě, nebo kolektivně, s výhradou přijetí této metody Plie. Pravidelné rozhovory: V souladu se zvláštními specifikacemi bude účastník pořádat pravidelné fyzické pohovory (alespoň jednou měsíčně) a v případě potřeby. Každé zasedání bude předmětem písemné zprávy podepsané oběma stranami s uvedením data a doby trvání pohovoru. Četnost pohovorů může být upravena a upravena podle situace účastníka. INFREP nabízí kromě individuálních rozhovorů i animace tematických workshopů vedených výhradně účastníky APAP mixing Plie. Skupiny budou tvořit maximálně 12 osob. V závislosti na tématu a publikum, hlasitost může být menší. Navrhovaná témata budou vymezena po konzultaci s oddělením PLIE. Národní inženýrství naší organizace nám umožňuje širokou škálu a schopnost reagovat našeho týmu. Seminář by měl účastníkovi poskytnout příležitost získat nové znalosti. Skupinový workshop musí přerušit izolaci účastníka. Umožňuje pracovat na profesionálním projektu a různých fázích hledání zaměstnání. Chůze hraje jako urychlovač. Účinnost uznávaná všemi aktéry zapojenými do integračního procesu. Zrcadlový efekt je velmi důležitý. Účastník je transparentní vůči ostatním, jejichž připomínky musí být vyslechnuty. Workshop je kreativnější než individuální přístup, rychleji díky své přirozené dynamice. Kapela však nedělá všechno. Účastník musí svůj projekt prohloubit na své straně. Je na něm, aby demontoval a pak znovu skládal puzzle. Obsluha práce je tam, aby ho vedla. Různorodost profilů zkušeností a požadovaných pracovních míst je zárukou úspěchu: reakce všech je silnější. A konečně, úloha zprostředkovatele je ústřední. Skutečný dirigent, musí dát důvěru účastníkům a zároveň zůstat diskrétní. Není pochyb o tom, aby krystalizoval naděje a očekávání, protože každý účastník zůstává mistrem své osobní strategie. ** Doprovod:** Cesta, definovaná jako mobilizace zdrojů a zdrojů, je podpora pro dosažení sociálního a profesního cíle (ve více či méně dlouhodobém horizontu). Spoluodpovědný za cestu s účastníkem APAP s danou osobou sestaví a realizuje cestu, která je relevantní pro stanovené a smluvně stanovené integrační cíle ve formě trojstranné pracovní smlouvy. **Úloha a poslání akčního plánu:** Na základě silných stránek a obtíží zjištěných během přijímání navrhne účastníkovi akční plán založený na čtyřech krocích a průřezových operacích a zapojí jej do smluvní cesty, jejíž cíle a počáteční doba trvání akceptují obě strany. V každé fázi vyhodnoťte pokrok jednotlivých projektů a v krátkém čase nastavte další krok a formalizujte tyto kroky vypracováním závěrů rozhovorů zadaných do softwaru PLIE (ABC ViEsion). Pracovat přímo s provozovateli zapojenými v různých fázích cesty. Změna poptávky účastníka zkoumáním jejich převoditelného know-how v podobných obchodech. Pracovat na odborném projektu na základě nabytých nebo nabytých dovedností (oznámení etapy cesty). Stanovit pro každého účastníka podmínky zaměstnatelnosti z obchodních listů (ROME, PASS Avenir, převody). Zajistit v každé nové fázi pečlivé sledování účastníka a v každém případě na požádání v případě obtíží. Přednostně mobilizovat fáze obecného práva (služba, odborná příprava, podpora najímání zaměstnanců). Mobilizace aktérů integrace: vzdělávací organizace, SIAE. Použít programovací operace PLIE k uspokojení zjištěných potřeb každého účastníka. Co nejdříve navrhněte aktivní hledání zaměstnání, případně s využitím všech nástrojů, které účastníkovi pomohou při hledání zaměstnání. Pravidelně kontrolujte nabídky. Spojte účastníka se zaměstnavateli. Vyjednávat pracovní smlouvy. Nabízet podporu při náboru zaměstnanců zaměstnavatelům (získat znalosti o různých stávajících opatřeních, pokud jde o pracovní smlouvy a podpory podle statusu doprovodné veřejnosti). Sledovat účastníka v zaměstnání po dobu prvních šesti měsíců smlouvy. Být privilegovaným partnerem všech osob zapojených do integrační, sociální a profesní dráhy. Aktualizujte software PLIE path. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Výstavba PARCOURS:** Mobilizace stávajících nástrojů buď jednotlivě, nebo kolektivně, s výhradou přijetí této metody Plie. Pravidelné rozhovory: V souladu se zvláštními specifikacemi bude účastník pořádat pravidelné fyzické pohovory (alespoň jednou měsíčně) a v případě potřeby. Každé zasedání bude předmětem písemné zprávy podepsané oběma stranami s uvedením data a doby trvání pohovoru. Četnost pohovorů může být upravena a upravena podle situace účastníka. INFREP nabízí kromě individuálních rozhovorů i animace tematických workshopů vedených výhradně účastníky APAP mixing Plie. Skupiny budou tvořit maximálně 12 osob. V závislosti na tématu a publikum, hlasitost může být menší. Navrhovaná témata budou vymezena po konzultaci s oddělením PLIE. Národní inženýrství naší organizace nám umožňuje širokou škálu a schopnost reagovat našeho týmu. Seminář by měl účastníkovi poskytnout příležitost získat nové znalosti. Skupinový workshop musí přerušit izolaci účastníka. Umožňuje pracovat na profesionálním projektu a různých fázích hledání zaměstnání. Chůze hraje jako urychlovač. Účinnost uznávaná všemi aktéry zapojenými do integračního procesu. Zrcadlový efekt je velmi důležitý. Účastník je transparentní vůči ostatním, jejichž připomínky musí být vyslechnuty. Workshop je kreativnější než individuální přístup, rychleji díky své přirozené dynamice. Kapela však nedělá všechno. Účastník musí svůj projekt prohloubit na své straně. Je na něm, aby demontoval a pak znovu skládal puzzle. Obsluha práce je tam, aby ho vedla. Různorodost profilů zkušeností a požadovaných pracovních míst je zárukou úspěchu: reakce všech je silnější. A konečně, úloha zprostředkovatele je ústřední. Skutečný dirigent, musí dát důvěru účastníkům a zároveň zůstat diskrétní. Není pochyb o tom, aby krystalizoval naděje a očekávání, protože každý účastník zůstává mistrem své osobní strategie. ** Doprovod:** Cesta, definovaná jako mobilizace zdrojů a zdrojů, je podpora pro dosažení sociálního a profesního cíle (ve více či méně dlouhodobém horizontu). Spoluodpovědný za cestu s účastníkem APAP s danou osobou sestaví a realizuje cestu, která je relevantní pro stanovené a smluvně stanovené integrační cíle ve formě trojstranné pracovní smlouvy. **Úloha a poslání akčního plánu:** Na základě silných stránek a obtíží zjištěných během přijímání navrhne účastníkovi akční plán založený na čtyřech krocích a průřezových operacích a zapojí jej do smluvní cesty, jejíž cíle a počáteční doba trvání akceptují obě strany. V každé fázi vyhodnoťte pokrok jednotlivých projektů a v krátkém čase nastavte další krok a formalizujte tyto kroky vypracováním závěrů rozhovorů zadaných do softwaru PLIE (ABC ViEsion). Pracovat přímo s provozovateli zapojenými v různých fázích cesty. Změna poptávky účastníka zkoumáním jejich převoditelného know-how v podobných obchodech. Pracovat na odborném projektu na základě nabytých nebo nabytých dovedností (oznámení etapy cesty). Stanovit pro každého účastníka podmínky zaměstnatelnosti z obchodních listů (ROME, PASS Avenir, převody). Zajistit v každé nové fázi pečlivé sledování účastníka a v každém případě na požádání v případě obtíží. Přednostně mobilizovat fáze obecného práva (služba, odborná příprava, podpora najímání zaměstnanců). Mobilizace aktérů integrace: vzdělávací organizace, SIAE. Použít programovací operace PLIE k uspokojení zjištěných potřeb každého účastníka. Co nejdříve navrhněte aktivní hledání zaměstnání, případně s využitím všech nástrojů, které účastníkovi pomohou při hledání zaměstnání. Pravidelně kontrolujte nabídky. Spojte účastníka se zaměstnavateli. Vyjednávat pracovní smlouvy. Nabízet podporu při náboru zaměstnanců zaměstnavatelům (získat znalosti o různých stávajících opatřeních, pokud jde o pracovní smlouvy a podpory podle statusu doprovodné veřejnosti). Sledovat účastníka v zaměstnání po dobu prvních šesti měsíců smlouvy. Být privilegovaným partnerem všech osob zapojených do integrační, sociální a profesní dráhy. Aktualizujte software PLIE path. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** PARCOURS būvniecība:** Esošo instrumentu mobilizācija vai nu individuāli, vai kolektīvi, ar nosacījumu, ka Plie pieņem šo metodi. Regulāras intervijas: Saskaņā ar konkrētajām specifikācijām dalībniekam būs regulāras fiziskas intervijas (vismaz reizi mēnesī) un tik daudz, cik nepieciešams. Par katru sanāksmi sagatavo rakstisku ziņojumu, ko paraksta abas puses un kurā norāda intervijas datumu un ilgumu. Intervijas biežumu var pielāgot un pielāgot atbilstoši dalībnieka situācijai. Papildus individuālām intervijām INFREP piedāvā arī tematisku semināru animāciju, ko vada APAP sajaukšanas Plie dalībnieki. Grupas veidos ne vairāk kā 12 cilvēki. Atkarībā no tēmas un saņemtās auditorijas apjoms var būt mazāks. Ierosinātie temati tiks noteikti pēc apspriešanās ar PLIE departamentu. Mūsu organizācijas nacionālā inženierija sniedz mums plašu klāstu un atsaucību mūsu komandai. Semināram būtu jādod iespēja dalībniekam iegūt jaunas zināšanas. Grupas darbsemināram ir jāizjauc dalībnieka izolētība. Tas ļauj jums strādāt pie profesionāla projekta un dažādiem darba meklēšanas posmiem. Gaita spēlē kā paātrinātājs. Efektivitāti atzīst visi integrācijas procesā iesaistītie dalībnieki. Spoguļa efekts ir ļoti svarīgs. Dalībnieks ir pārredzams attiecībā pret citiem, kuru komentāri ir jāuzklausa. Darbnīca ir radošāka nekā individuāla pieeja, ātrāk, pateicoties tās dabiskajai dinamikai. Tomēr grupa nedara visu. Dalībniekam ir jāpadziļina projekts no savas puses. Tas ir atkarīgs no viņa demontēt un pēc tam recompose puzzle. Darba pavadonis ir tur, lai vadītu viņu. Pieredzes profilu un meklēto darba vietu neviendabīgums ir panākumu garantija: ikviena atsaucība ir spēcīgāka. Visbeidzot, galvenā nozīme ir koordinatoram. Īsts diriģents, viņam ir jāsniedz uzticība dalībniekiem, bet paliek diskrēts. Nav šaubu, ka viņam kristalizēt cerības un cerības, jo katrs dalībnieks paliek kapteinis viņa personīgo stratēģiju. ** Pavadījums:** Ceļojums, kas definēts kā resursu un resursu mobilizācija, ir atbalsts sociāla un profesionāla mērķa sasniegšanai (vairāk vai mazāk ilgtermiņā). Līdzatbildīgs par braucienu ar dalībnieku, APAP kopā ar personu izveido un īsteno ceļu, kas atbilst integrācijas mērķiem, kuri noteikti un noslēgti trīspusēja darba līguma veidā. **APAP loma un uzdevums:** Pamatojoties uz uzņemšanas laikā konstatētajām stiprajām pusēm un grūtībām, ierosināt dalībniekam rīcības plānu, pamatojoties uz četriem posmiem un transversālām operācijām, un iesaistīt tos līgumā noteiktā maršrutā, kura mērķus un sākotnējo ilgumu akceptē abas puses. Katrā posmā novērtējiet konkrētā projekta progresu un īsā laikā speriet nākamo soli un noformējiet šos soļus, sagatavojot PLIE programmatūrā (ABC ViEsion) ievadīto interviju noslēgumu. Strādāt tieši ar operatoriem, kas iesaistīti dažādos brauciena posmos. Mainot dalībnieka pieprasījumu, pētot savu nododamo zinātību par līdzīgiem darījumiem. Veiciet profesionālo projektu, pamatojoties uz iegūtajām vai iegūstamajām prasmēm (paziņojums par ceļa posmu). Nodrošināt katram dalībniekam nodarbinātības nosacījumus no tirdzniecības lapām (ROME, PASS Avenir, Transfers). Nodrošināt dalībnieka ciešu uzraudzību un jebkurā gadījumā pēc pieprasījuma, ja rodas grūtības, katrā jaunā posmā. Prioritārā kārtā mobilizēt vispārējo tiesību posmus (dienests, apmācība, darbā pieņemšanas palīglīdzekļi). Integrācijas dalībnieku mobilizēšana: mācību organizācijas, SIAE. Izmantot PLIE plānošanas darbības, lai apmierinātu katra dalībnieka noteiktās vajadzības. Pēc iespējas ātrāk ierosināt aktīvu darba meklēšanu, iespējams, izmantojot visus rīkus, lai palīdzētu dalībniekam viņa/viņas darba meklēšanā. Regulāri pārbaudiet piedāvājumus. Savienojiet dalībnieku ar darba devējiem. Vienoties par darba līgumiem. Piedāvāt darbā pieņemšanas atbalstu darba devējiem (zināšanu par dažādiem esošajiem pasākumiem attiecībā uz darba līgumiem un atbalstu atbilstoši pavadošās sabiedrības statusam). Sekojiet darba ņēmējam līguma pirmajos sešos mēnešos. Būt priviliģētam sarunu biedram visiem, kas iesaistīti integrācijas, sociālajā un profesionālajā ceļā. Pastāvīgi atjaunināt PLIE ceļa programmatūru. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** PARCOURS būvniecība:** Esošo instrumentu mobilizācija vai nu individuāli, vai kolektīvi, ar nosacījumu, ka Plie pieņem šo metodi. Regulāras intervijas: Saskaņā ar konkrētajām specifikācijām dalībniekam būs regulāras fiziskas intervijas (vismaz reizi mēnesī) un tik daudz, cik nepieciešams. Par katru sanāksmi sagatavo rakstisku ziņojumu, ko paraksta abas puses un kurā norāda intervijas datumu un ilgumu. Intervijas biežumu var pielāgot un pielāgot atbilstoši dalībnieka situācijai. Papildus individuālām intervijām INFREP piedāvā arī tematisku semināru animāciju, ko vada APAP sajaukšanas Plie dalībnieki. Grupas veidos ne vairāk kā 12 cilvēki. Atkarībā no tēmas un saņemtās auditorijas apjoms var būt mazāks. Ierosinātie temati tiks noteikti pēc apspriešanās ar PLIE departamentu. Mūsu organizācijas nacionālā inženierija sniedz mums plašu klāstu un atsaucību mūsu komandai. Semināram būtu jādod iespēja dalībniekam iegūt jaunas zināšanas. Grupas darbsemināram ir jāizjauc dalībnieka izolētība. Tas ļauj jums strādāt pie profesionāla projekta un dažādiem darba meklēšanas posmiem. Gaita spēlē kā paātrinātājs. Efektivitāti atzīst visi integrācijas procesā iesaistītie dalībnieki. Spoguļa efekts ir ļoti svarīgs. Dalībnieks ir pārredzams attiecībā pret citiem, kuru komentāri ir jāuzklausa. Darbnīca ir radošāka nekā individuāla pieeja, ātrāk, pateicoties tās dabiskajai dinamikai. Tomēr grupa nedara visu. Dalībniekam ir jāpadziļina projekts no savas puses. Tas ir atkarīgs no viņa demontēt un pēc tam recompose puzzle. Darba pavadonis ir tur, lai vadītu viņu. Pieredzes profilu un meklēto darba vietu neviendabīgums ir panākumu garantija: ikviena atsaucība ir spēcīgāka. Visbeidzot, galvenā nozīme ir koordinatoram. Īsts diriģents, viņam ir jāsniedz uzticība dalībniekiem, bet paliek diskrēts. Nav šaubu, ka viņam kristalizēt cerības un cerības, jo katrs dalībnieks paliek kapteinis viņa personīgo stratēģiju. ** Pavadījums:** Ceļojums, kas definēts kā resursu un resursu mobilizācija, ir atbalsts sociāla un profesionāla mērķa sasniegšanai (vairāk vai mazāk ilgtermiņā). Līdzatbildīgs par braucienu ar dalībnieku, APAP kopā ar personu izveido un īsteno ceļu, kas atbilst integrācijas mērķiem, kuri noteikti un noslēgti trīspusēja darba līguma veidā. **APAP loma un uzdevums:** Pamatojoties uz uzņemšanas laikā konstatētajām stiprajām pusēm un grūtībām, ierosināt dalībniekam rīcības plānu, pamatojoties uz četriem posmiem un transversālām operācijām, un iesaistīt tos līgumā noteiktā maršrutā, kura mērķus un sākotnējo ilgumu akceptē abas puses. Katrā posmā novērtējiet konkrētā projekta progresu un īsā laikā speriet nākamo soli un noformējiet šos soļus, sagatavojot PLIE programmatūrā (ABC ViEsion) ievadīto interviju noslēgumu. Strādāt tieši ar operatoriem, kas iesaistīti dažādos brauciena posmos. Mainot dalībnieka pieprasījumu, pētot savu nododamo zinātību par līdzīgiem darījumiem. Veiciet profesionālo projektu, pamatojoties uz iegūtajām vai iegūstamajām prasmēm (paziņojums par ceļa posmu). Nodrošināt katram dalībniekam nodarbinātības nosacījumus no tirdzniecības lapām (ROME, PASS Avenir, Transfers). Nodrošināt dalībnieka ciešu uzraudzību un jebkurā gadījumā pēc pieprasījuma, ja rodas grūtības, katrā jaunā posmā. Prioritārā kārtā mobilizēt vispārējo tiesību posmus (dienests, apmācība, darbā pieņemšanas palīglīdzekļi). Integrācijas dalībnieku mobilizēšana: mācību organizācijas, SIAE. Izmantot PLIE plānošanas darbības, lai apmierinātu katra dalībnieka noteiktās vajadzības. Pēc iespējas ātrāk ierosināt aktīvu darba meklēšanu, iespējams, izmantojot visus rīkus, lai palīdzētu dalībniekam viņa/viņas darba meklēšanā. Regulāri pārbaudiet piedāvājumus. Savienojiet dalībnieku ar darba devējiem. Vienoties par darba līgumiem. Piedāvāt darbā pieņemšanas atbalstu darba devējiem (zināšanu par dažādiem esošajiem pasākumiem attiecībā uz darba līgumiem un atbalstu atbilstoši pavadošās sabiedrības statusam). Sekojiet darba ņēmējam līguma pirmajos sešos mēnešos. Būt priviliģētam sarunu biedram visiem, kas iesaistīti integrācijas, sociālajā un profesionālajā ceļā. Pastāvīgi atjaunināt PLIE ceļa programmatūru. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** PARCOURS būvniecība:** Esošo instrumentu mobilizācija vai nu individuāli, vai kolektīvi, ar nosacījumu, ka Plie pieņem šo metodi. Regulāras intervijas: Saskaņā ar konkrētajām specifikācijām dalībniekam būs regulāras fiziskas intervijas (vismaz reizi mēnesī) un tik daudz, cik nepieciešams. Par katru sanāksmi sagatavo rakstisku ziņojumu, ko paraksta abas puses un kurā norāda intervijas datumu un ilgumu. Intervijas biežumu var pielāgot un pielāgot atbilstoši dalībnieka situācijai. Papildus individuālām intervijām INFREP piedāvā arī tematisku semināru animāciju, ko vada APAP sajaukšanas Plie dalībnieki. Grupas veidos ne vairāk kā 12 cilvēki. Atkarībā no tēmas un saņemtās auditorijas apjoms var būt mazāks. Ierosinātie temati tiks noteikti pēc apspriešanās ar PLIE departamentu. Mūsu organizācijas nacionālā inženierija sniedz mums plašu klāstu un atsaucību mūsu komandai. Semināram būtu jādod iespēja dalībniekam iegūt jaunas zināšanas. Grupas darbsemināram ir jāizjauc dalībnieka izolētība. Tas ļauj jums strādāt pie profesionāla projekta un dažādiem darba meklēšanas posmiem. Gaita spēlē kā paātrinātājs. Efektivitāti atzīst visi integrācijas procesā iesaistītie dalībnieki. Spoguļa efekts ir ļoti svarīgs. Dalībnieks ir pārredzams attiecībā pret citiem, kuru komentāri ir jāuzklausa. Darbnīca ir radošāka nekā individuāla pieeja, ātrāk, pateicoties tās dabiskajai dinamikai. Tomēr grupa nedara visu. Dalībniekam ir jāpadziļina projekts no savas puses. Tas ir atkarīgs no viņa demontēt un pēc tam recompose puzzle. Darba pavadonis ir tur, lai vadītu viņu. Pieredzes profilu un meklēto darba vietu neviendabīgums ir panākumu garantija: ikviena atsaucība ir spēcīgāka. Visbeidzot, galvenā nozīme ir koordinatoram. Īsts diriģents, viņam ir jāsniedz uzticība dalībniekiem, bet paliek diskrēts. Nav šaubu, ka viņam kristalizēt cerības un cerības, jo katrs dalībnieks paliek kapteinis viņa personīgo stratēģiju. ** Pavadījums:** Ceļojums, kas definēts kā resursu un resursu mobilizācija, ir atbalsts sociāla un profesionāla mērķa sasniegšanai (vairāk vai mazāk ilgtermiņā). Līdzatbildīgs par braucienu ar dalībnieku, APAP kopā ar personu izveido un īsteno ceļu, kas atbilst integrācijas mērķiem, kuri noteikti un noslēgti trīspusēja darba līguma veidā. **APAP loma un uzdevums:** Pamatojoties uz uzņemšanas laikā konstatētajām stiprajām pusēm un grūtībām, ierosināt dalībniekam rīcības plānu, pamatojoties uz četriem posmiem un transversālām operācijām, un iesaistīt tos līgumā noteiktā maršrutā, kura mērķus un sākotnējo ilgumu akceptē abas puses. Katrā posmā novērtējiet konkrētā projekta progresu un īsā laikā speriet nākamo soli un noformējiet šos soļus, sagatavojot PLIE programmatūrā (ABC ViEsion) ievadīto interviju noslēgumu. Strādāt tieši ar operatoriem, kas iesaistīti dažādos brauciena posmos. Mainot dalībnieka pieprasījumu, pētot savu nododamo zinātību par līdzīgiem darījumiem. Veiciet profesionālo projektu, pamatojoties uz iegūtajām vai iegūstamajām prasmēm (paziņojums par ceļa posmu). Nodrošināt katram dalībniekam nodarbinātības nosacījumus no tirdzniecības lapām (ROME, PASS Avenir, Transfers). Nodrošināt dalībnieka ciešu uzraudzību un jebkurā gadījumā pēc pieprasījuma, ja rodas grūtības, katrā jaunā posmā. Prioritārā kārtā mobilizēt vispārējo tiesību posmus (dienests, apmācība, darbā pieņemšanas palīglīdzekļi). Integrācijas dalībnieku mobilizēšana: mācību organizācijas, SIAE. Izmantot PLIE plānošanas darbības, lai apmierinātu katra dalībnieka noteiktās vajadzības. Pēc iespējas ātrāk ierosināt aktīvu darba meklēšanu, iespējams, izmantojot visus rīkus, lai palīdzētu dalībniekam viņa/viņas darba meklēšanā. Regulāri pārbaudiet piedāvājumus. Savienojiet dalībnieku ar darba devējiem. Vienoties par darba līgumiem. Piedāvāt darbā pieņemšanas atbalstu darba devējiem (zināšanu par dažādiem esošajiem pasākumiem attiecībā uz darba līgumiem un atbalstu atbilstoši pavadošās sabiedrības statusam). Sekojiet darba ņēmējam līguma pirmajos sešos mēnešos. Būt priviliģētam sarunu biedram visiem, kas iesaistīti integrācijas, sociālajā un profesionālajā ceļā. Pastāvīgi atjaunināt PLIE ceļa programmatūru. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Agallaimh rialta: I gcomhréir leis na sonraíochtaí sonracha, beidh agallaimh rialta fhisiceacha ag an rannpháirtí (uair sa mhí ar a laghad) agus a mhéid is gá. Beidh gach cruinniú ina ábhar do thuarascáil scríofa, sínithe ag an dá pháirtí, ina léireofar dáta agus fad an agallaimh. Féadfar minicíocht an agallaimh a choigeartú agus a choigeartú de réir chás an rannpháirtí. Déanann INFREP tairiscintí chomh maith le hagallaimh aonair, beochan de cheardlanna téamacha faoi stiúir APAP ina measctar rannpháirtithe Plie amháin. Beidh na grúpaí comhdhéanta de 12 dhuine ar a mhéad. Ag brath ar an téama agus an lucht féachana a fuarthas, d’fhéadfadh an méid a bheith níos lú. Sainmhíneofar na hábhair atá beartaithe tar éis dul i gcomhairle leis an roinn plie. Ceadaíonn innealtóireacht náisiúnta ár n-eagraíochta réimse leathan agus freagrúlacht dár bhfoireann. Ba cheart go dtabharfadh an cheardlann deis don rannpháirtí eolas nua a fháil. Ní mór don cheardlann ghrúpa leithlisiú an rannpháirtí a bhriseadh. Ceadaíonn sé duit a bheith ag obair ar an tionscadal gairmiúil agus na céimeanna éagsúla de chuardach poist. Imríonn an gait cosúil le luasaire. Éifeachtacht aitheanta ag na gníomhaithe go léir a bhfuil baint acu leis an bpróiseas lánpháirtíochta. Is é an éifeacht scáthán an-tábhachtach. Tá an rannpháirtí trédhearcach i leith daoine eile nach mór éisteacht a thabhairt dá mbarúlacha. Tá an cheardlann níos cruthaithí ná cur chuige aonair, a bhuíochas níos tapúla dá dinimic nádúrtha. Mar sin féin, ní dhéanann an banna gach rud. Ní mór don rannpháirtí a thionscadal a dhoimhniú ar a thaobh féin. Tá sé suas dó a dismantle agus ansin recompose an bhfreagra. Tá an freastalaí poist ann chun é a threorú. Is ionann ilchineálacht na bpróifílí taithí agus na poist atá á lorg agus ráthaíocht go n-éireoidh leo: tá freagrúlacht gach duine níos láidre. Ar deireadh, tá ról lárnach ag an éascaitheoir. A seoltóir fíor, caithfidh sé muinín a thabhairt do na rannpháirtithe agus fós discréideach. Níl aon cheist dó súil agus ionchais a chriostalú toisc go bhfuil gach rannpháirtí fós ina mháistir ar a straitéis phearsanta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Agus é freagrach as an turas leis an rannpháirtí, tógann APAP leis an duine agus cuireann sé chun feidhme leis an duine, an chonair a bhaineann leis na cuspóirí lánpháirtíochta a socraíodh agus a dhéantar a chonradh i bhfoirm conradh fostaíochta trípháirteach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Meastóireacht a dhéanamh ag gach céim ar dhul chun cinn an tionscadail aonair agus an chéad chéim eile a shocrú, i mbeagán ama, agus na céimeanna seo a chur ar bhonn foirmiúil trí thabhairt i gcrích na n-agallamh a cuireadh isteach sna bogearraí plie (ABC ViEsion) a tharraingt suas. Oibriú go díreach leis na hoibreoirí lena mbaineann ag céimeanna éagsúla an turais. Éileamh an rannpháirtí a athrú trí staidéar a dhéanamh ar a bhfios gnó inaistrithe ar cheirdeanna den chineál céanna. Obair a dhéanamh ar an tionscadal gairmiúil ar bhonn na scileanna a fuarthas nó atá le baint amach (fógra céime pas). Coinníollacha infhostaitheachta a sholáthar do gach rannpháirtí ó na bileoga trádála (ROME, PASS Avenir, Aistrithe). A áirithiú go ndéanfar dlúthobair leantach ar an rannpháirtí agus in aon chás arna iarraidh sin i gcás deacrachta, ag gach céim nua. Céimeanna an ghnáthdhlí a shlógadh mar ábhar tosaíochta (seirbhís, oiliúint, áiseanna fruilithe). Gníomhaithe an lánpháirtithe a shlógadh: eagraíochtaí oiliúna, SIAE. Bain úsáid as na hoibríochtaí clársceidealaithe chun freastal ar riachtanais shainaitheanta gach rannpháirtí. Cuardach gníomhach poist a mholadh a luaithe is féidir, b’fhéidir, trí úsáid a bhaint as na huirlisí go léir a chuideoidh leis an rannpháirtí a phost a chuardach. Seiceáil na tairiscintí go rialta. An rannpháirtí a nascadh le fostóirí. Conarthaí fostaíochta a chaibidliú. Tacaíocht earcaíochta a thairiscint d’fhostóirí (eolas a thabhairt ar na bearta éagsúla atá ann cheana i dtéarmaí conarthaí fostaíochta agus cabhracha de réir stádas an phobail tionlacain). An rannpháirtí i bhfostaíocht a leanúint ar feadh an chéad sé mhí den chonradh. A bheith ar an idirghabhálaí pribhléideach dóibh siúd go léir a bhfuil baint acu leis an gcomhtháthú, an cosán sóisialta agus gairmiúil. Coinnigh cothrom le dáta na bogearraí cosán plie. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Agallaimh rialta: I gcomhréir leis na sonraíochtaí sonracha, beidh agallaimh rialta fhisiceacha ag an rannpháirtí (uair sa mhí ar a laghad) agus a mhéid is gá. Beidh gach cruinniú ina ábhar do thuarascáil scríofa, sínithe ag an dá pháirtí, ina léireofar dáta agus fad an agallaimh. Féadfar minicíocht an agallaimh a choigeartú agus a choigeartú de réir chás an rannpháirtí. Déanann INFREP tairiscintí chomh maith le hagallaimh aonair, beochan de cheardlanna téamacha faoi stiúir APAP ina measctar rannpháirtithe Plie amháin. Beidh na grúpaí comhdhéanta de 12 dhuine ar a mhéad. Ag brath ar an téama agus an lucht féachana a fuarthas, d’fhéadfadh an méid a bheith níos lú. Sainmhíneofar na hábhair atá beartaithe tar éis dul i gcomhairle leis an roinn plie. Ceadaíonn innealtóireacht náisiúnta ár n-eagraíochta réimse leathan agus freagrúlacht dár bhfoireann. Ba cheart go dtabharfadh an cheardlann deis don rannpháirtí eolas nua a fháil. Ní mór don cheardlann ghrúpa leithlisiú an rannpháirtí a bhriseadh. Ceadaíonn sé duit a bheith ag obair ar an tionscadal gairmiúil agus na céimeanna éagsúla de chuardach poist. Imríonn an gait cosúil le luasaire. Éifeachtacht aitheanta ag na gníomhaithe go léir a bhfuil baint acu leis an bpróiseas lánpháirtíochta. Is é an éifeacht scáthán an-tábhachtach. Tá an rannpháirtí trédhearcach i leith daoine eile nach mór éisteacht a thabhairt dá mbarúlacha. Tá an cheardlann níos cruthaithí ná cur chuige aonair, a bhuíochas níos tapúla dá dinimic nádúrtha. Mar sin féin, ní dhéanann an banna gach rud. Ní mór don rannpháirtí a thionscadal a dhoimhniú ar a thaobh féin. Tá sé suas dó a dismantle agus ansin recompose an bhfreagra. Tá an freastalaí poist ann chun é a threorú. Is ionann ilchineálacht na bpróifílí taithí agus na poist atá á lorg agus ráthaíocht go n-éireoidh leo: tá freagrúlacht gach duine níos láidre. Ar deireadh, tá ról lárnach ag an éascaitheoir. A seoltóir fíor, caithfidh sé muinín a thabhairt do na rannpháirtithe agus fós discréideach. Níl aon cheist dó súil agus ionchais a chriostalú toisc go bhfuil gach rannpháirtí fós ina mháistir ar a straitéis phearsanta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Agus é freagrach as an turas leis an rannpháirtí, tógann APAP leis an duine agus cuireann sé chun feidhme leis an duine, an chonair a bhaineann leis na cuspóirí lánpháirtíochta a socraíodh agus a dhéantar a chonradh i bhfoirm conradh fostaíochta trípháirteach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Meastóireacht a dhéanamh ag gach céim ar dhul chun cinn an tionscadail aonair agus an chéad chéim eile a shocrú, i mbeagán ama, agus na céimeanna seo a chur ar bhonn foirmiúil trí thabhairt i gcrích na n-agallamh a cuireadh isteach sna bogearraí plie (ABC ViEsion) a tharraingt suas. Oibriú go díreach leis na hoibreoirí lena mbaineann ag céimeanna éagsúla an turais. Éileamh an rannpháirtí a athrú trí staidéar a dhéanamh ar a bhfios gnó inaistrithe ar cheirdeanna den chineál céanna. Obair a dhéanamh ar an tionscadal gairmiúil ar bhonn na scileanna a fuarthas nó atá le baint amach (fógra céime pas). Coinníollacha infhostaitheachta a sholáthar do gach rannpháirtí ó na bileoga trádála (ROME, PASS Avenir, Aistrithe). A áirithiú go ndéanfar dlúthobair leantach ar an rannpháirtí agus in aon chás arna iarraidh sin i gcás deacrachta, ag gach céim nua. Céimeanna an ghnáthdhlí a shlógadh mar ábhar tosaíochta (seirbhís, oiliúint, áiseanna fruilithe). Gníomhaithe an lánpháirtithe a shlógadh: eagraíochtaí oiliúna, SIAE. Bain úsáid as na hoibríochtaí clársceidealaithe chun freastal ar riachtanais shainaitheanta gach rannpháirtí. Cuardach gníomhach poist a mholadh a luaithe is féidir, b’fhéidir, trí úsáid a bhaint as na huirlisí go léir a chuideoidh leis an rannpháirtí a phost a chuardach. Seiceáil na tairiscintí go rialta. An rannpháirtí a nascadh le fostóirí. Conarthaí fostaíochta a chaibidliú. Tacaíocht earcaíochta a thairiscint d’fhostóirí (eolas a thabhairt ar na bearta éagsúla atá ann cheana i dtéarmaí conarthaí fostaíochta agus cabhracha de réir stádas an phobail tionlacain). An rannpháirtí i bhfostaíocht a leanúint ar feadh an chéad sé mhí den chonradh. A bheith ar an idirghabhálaí pribhléideach dóibh siúd go léir a bhfuil baint acu leis an gcomhtháthú, an cosán sóisialta agus gairmiúil. Coinnigh cothrom le dáta na bogearraí cosán plie. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Agallaimh rialta: I gcomhréir leis na sonraíochtaí sonracha, beidh agallaimh rialta fhisiceacha ag an rannpháirtí (uair sa mhí ar a laghad) agus a mhéid is gá. Beidh gach cruinniú ina ábhar do thuarascáil scríofa, sínithe ag an dá pháirtí, ina léireofar dáta agus fad an agallaimh. Féadfar minicíocht an agallaimh a choigeartú agus a choigeartú de réir chás an rannpháirtí. Déanann INFREP tairiscintí chomh maith le hagallaimh aonair, beochan de cheardlanna téamacha faoi stiúir APAP ina measctar rannpháirtithe Plie amháin. Beidh na grúpaí comhdhéanta de 12 dhuine ar a mhéad. Ag brath ar an téama agus an lucht féachana a fuarthas, d’fhéadfadh an méid a bheith níos lú. Sainmhíneofar na hábhair atá beartaithe tar éis dul i gcomhairle leis an roinn plie. Ceadaíonn innealtóireacht náisiúnta ár n-eagraíochta réimse leathan agus freagrúlacht dár bhfoireann. Ba cheart go dtabharfadh an cheardlann deis don rannpháirtí eolas nua a fháil. Ní mór don cheardlann ghrúpa leithlisiú an rannpháirtí a bhriseadh. Ceadaíonn sé duit a bheith ag obair ar an tionscadal gairmiúil agus na céimeanna éagsúla de chuardach poist. Imríonn an gait cosúil le luasaire. Éifeachtacht aitheanta ag na gníomhaithe go léir a bhfuil baint acu leis an bpróiseas lánpháirtíochta. Is é an éifeacht scáthán an-tábhachtach. Tá an rannpháirtí trédhearcach i leith daoine eile nach mór éisteacht a thabhairt dá mbarúlacha. Tá an cheardlann níos cruthaithí ná cur chuige aonair, a bhuíochas níos tapúla dá dinimic nádúrtha. Mar sin féin, ní dhéanann an banna gach rud. Ní mór don rannpháirtí a thionscadal a dhoimhniú ar a thaobh féin. Tá sé suas dó a dismantle agus ansin recompose an bhfreagra. Tá an freastalaí poist ann chun é a threorú. Is ionann ilchineálacht na bpróifílí taithí agus na poist atá á lorg agus ráthaíocht go n-éireoidh leo: tá freagrúlacht gach duine níos láidre. Ar deireadh, tá ról lárnach ag an éascaitheoir. A seoltóir fíor, caithfidh sé muinín a thabhairt do na rannpháirtithe agus fós discréideach. Níl aon cheist dó súil agus ionchais a chriostalú toisc go bhfuil gach rannpháirtí fós ina mháistir ar a straitéis phearsanta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Agus é freagrach as an turas leis an rannpháirtí, tógann APAP leis an duine agus cuireann sé chun feidhme leis an duine, an chonair a bhaineann leis na cuspóirí lánpháirtíochta a socraíodh agus a dhéantar a chonradh i bhfoirm conradh fostaíochta trípháirteach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Meastóireacht a dhéanamh ag gach céim ar dhul chun cinn an tionscadail aonair agus an chéad chéim eile a shocrú, i mbeagán ama, agus na céimeanna seo a chur ar bhonn foirmiúil trí thabhairt i gcrích na n-agallamh a cuireadh isteach sna bogearraí plie (ABC ViEsion) a tharraingt suas. Oibriú go díreach leis na hoibreoirí lena mbaineann ag céimeanna éagsúla an turais. Éileamh an rannpháirtí a athrú trí staidéar a dhéanamh ar a bhfios gnó inaistrithe ar cheirdeanna den chineál céanna. Obair a dhéanamh ar an tionscadal gairmiúil ar bhonn na scileanna a fuarthas nó atá le baint amach (fógra céime pas). Coinníollacha infhostaitheachta a sholáthar do gach rannpháirtí ó na bileoga trádála (ROME, PASS Avenir, Aistrithe). A áirithiú go ndéanfar dlúthobair leantach ar an rannpháirtí agus in aon chás arna iarraidh sin i gcás deacrachta, ag gach céim nua. Céimeanna an ghnáthdhlí a shlógadh mar ábhar tosaíochta (seirbhís, oiliúint, áiseanna fruilithe). Gníomhaithe an lánpháirtithe a shlógadh: eagraíochtaí oiliúna, SIAE. Bain úsáid as na hoibríochtaí clársceidealaithe chun freastal ar riachtanais shainaitheanta gach rannpháirtí. Cuardach gníomhach poist a mholadh a luaithe is féidir, b’fhéidir, trí úsáid a bhaint as na huirlisí go léir a chuideoidh leis an rannpháirtí a phost a chuardach. Seiceáil na tairiscintí go rialta. An rannpháirtí a nascadh le fostóirí. Conarthaí fostaíochta a chaibidliú. Tacaíocht earcaíochta a thairiscint d’fhostóirí (eolas a thabhairt ar na bearta éagsúla atá ann cheana i dtéarmaí conarthaí fostaíochta agus cabhracha de réir stádas an phobail tionlacain). An rannpháirtí i bhfostaíocht a leanúint ar feadh an chéad sé mhí den chonradh. A bheith ar an idirghabhálaí pribhléideach dóibh siúd go léir a bhfuil baint acu leis an gcomhtháthú, an cosán sóisialta agus gairmiúil. Coinnigh cothrom le dáta na bogearraí cosán plie. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Konstrukcija POROČIL:** mobilizacija obstoječih orodij bodisi posamično bodisi skupaj, pod pogojem, da to metodo sprejme Plie. Redni razgovori: V skladu s posebnimi specifikacijami bo imel udeleženec redne fizične razgovore (vsaj enkrat mesečno) in kolikor je potrebno. O vsakem sestanku se pripravi pisno poročilo, ki ga podpišeta obe strani in v katerem sta navedena datum in trajanje razgovora. Pogostost razgovora se lahko prilagodi in prilagodi glede na položaj udeleženca. INFREP poleg posameznih intervjujev ponuja animacijo tematskih delavnic, ki jih vodi APAP, izključno z mešanjem udeležencev Plie. Skupine bo sestavljalo največ 12 oseb. Glede na temo in občinstvo je lahko obseg manjši. Predlagane teme bodo opredeljene po posvetovanju z oddelkom PLIE. Nacionalni inženiring naše organizacije nam omogoča širok spekter in odzivnost naše ekipe. Delavnica bi morala udeležencem omogočiti, da pridobijo nova znanja. Skupinska delavnica mora prekiniti osamitev udeleženca. Omogoča vam delo na strokovnem projektu in različnih fazah iskanja zaposlitve. Hoja se igra kot pospeševalnik. Učinkovitost, ki jo priznavajo vsi akterji, vključeni v proces vključevanja. Zrcalni učinek je zelo pomemben. Udeleženec je pregleden v odnosu do drugih, katerih pripombe je treba slišati. Delavnica je bolj ustvarjalna kot individualni pristop, hitreje zaradi svoje naravne dinamike. Vendar pa skupina ne naredi vsega. Udeleženec mora svoj projekt poglobiti na svoji strani. Od njega je odvisno, ali bo razstavil in nato ponovno sestavil sestavljanko. Pomočnik je tam, da ga vodi. Raznolikost profilov izkušenj in iskanih delovnih mest je zagotovilo za uspeh: odzivnost vsakega je močnejša. Nazadnje je osrednja vloga povezovalca. Pravi dirigent mora udeležencem dati zaupanje, medtem ko ostaja diskreten. Nobenega vprašanja ni, da bi kristaliziral upe in pričakovanja, ker vsak udeleženec ostaja mojster svoje osebne strategije. ** Spremstvo:** Pot, opredeljena kot mobilizacija sredstev in virov, je podpora za doseganje socialnega in poklicnega cilja (bolj ali manj dolgoročno). APAP, ki je soodgovoren za potovanje z udeležencem, z osebo gradi in izvaja pot, ki ustreza zastavljenim ciljem vključevanja in je sklenjena v obliki tristranske pogodbe o zaposlitvi. **Vloga in poslanstvo AAP:** Na podlagi prednosti in težav, ugotovljenih med sprejemom, predlagajte udeležencu akcijski načrt na podlagi štirih korakov in medsektorskih operacij ter ga vključite na pogodbeno pot, katere cilje in začetno trajanje sprejmeta obe strani. Na vsaki stopnji ocenite napredek posameznega projekta in v kratkem času določite naslednji korak ter formalizirate te korake s pripravo zaključka razgovorov, vnesenih v programsko opremo PLIE (vizija ABC). Neposredno sodelovati z izvajalci, vključenimi v različne faze potovanja. Spreminjanje povpraševanja udeleženca s preučevanjem prenosljivega znanja in izkušenj o podobnih poslih. Delo v strokovnem projektu na podlagi pridobljenih ali še pridobljenih znanj (obvestilo o fazi poti). Za vsakega udeleženca zagotoviti pogoje zaposljivosti iz trgovskih listov (ROME, PASS Avenir, transferji). Zagotoviti skrbno spremljanje udeleženca in v vsakem primeru na zahtevo v primeru težav na vsaki novi stopnji. Prednostno uporabiti faze splošnega prava (storitev, usposabljanje, pomoč za zaposlovanje). Mobilizacija akterjev vključevanja: organizacije za usposabljanje, SIAE. Uporaba programskih operacij PLIE za zadovoljevanje ugotovljenih potreb vsakega udeleženca. Čim prej predlagati aktivno iskanje zaposlitve, po možnosti z vsemi orodji za pomoč udeležencu pri iskanju zaposlitve. Redno preverjajte ponudbe. Povežite udeleženca z delodajalci. Pogajati se o pogodbah o zaposlitvi. Delodajalcem ponuditi podporo pri zaposlovanju (obveščanje o različnih obstoječih ukrepih v smislu pogodb o zaposlitvi in pomoči glede na status spremljevalne javnosti). Sledite udeležencu, ki je zaposlen v prvih šestih mesecih pogodbe. Biti privilegiran sogovornik vseh, ki sodelujejo pri integraciji, socialni in poklicni poti. Posodabljajte programsko opremo za pot PLIE. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Konstrukcija POROČIL:** mobilizacija obstoječih orodij bodisi posamično bodisi skupaj, pod pogojem, da to metodo sprejme Plie. Redni razgovori: V skladu s posebnimi specifikacijami bo imel udeleženec redne fizične razgovore (vsaj enkrat mesečno) in kolikor je potrebno. O vsakem sestanku se pripravi pisno poročilo, ki ga podpišeta obe strani in v katerem sta navedena datum in trajanje razgovora. Pogostost razgovora se lahko prilagodi in prilagodi glede na položaj udeleženca. INFREP poleg posameznih intervjujev ponuja animacijo tematskih delavnic, ki jih vodi APAP, izključno z mešanjem udeležencev Plie. Skupine bo sestavljalo največ 12 oseb. Glede na temo in občinstvo je lahko obseg manjši. Predlagane teme bodo opredeljene po posvetovanju z oddelkom PLIE. Nacionalni inženiring naše organizacije nam omogoča širok spekter in odzivnost naše ekipe. Delavnica bi morala udeležencem omogočiti, da pridobijo nova znanja. Skupinska delavnica mora prekiniti osamitev udeleženca. Omogoča vam delo na strokovnem projektu in različnih fazah iskanja zaposlitve. Hoja se igra kot pospeševalnik. Učinkovitost, ki jo priznavajo vsi akterji, vključeni v proces vključevanja. Zrcalni učinek je zelo pomemben. Udeleženec je pregleden v odnosu do drugih, katerih pripombe je treba slišati. Delavnica je bolj ustvarjalna kot individualni pristop, hitreje zaradi svoje naravne dinamike. Vendar pa skupina ne naredi vsega. Udeleženec mora svoj projekt poglobiti na svoji strani. Od njega je odvisno, ali bo razstavil in nato ponovno sestavil sestavljanko. Pomočnik je tam, da ga vodi. Raznolikost profilov izkušenj in iskanih delovnih mest je zagotovilo za uspeh: odzivnost vsakega je močnejša. Nazadnje je osrednja vloga povezovalca. Pravi dirigent mora udeležencem dati zaupanje, medtem ko ostaja diskreten. Nobenega vprašanja ni, da bi kristaliziral upe in pričakovanja, ker vsak udeleženec ostaja mojster svoje osebne strategije. ** Spremstvo:** Pot, opredeljena kot mobilizacija sredstev in virov, je podpora za doseganje socialnega in poklicnega cilja (bolj ali manj dolgoročno). APAP, ki je soodgovoren za potovanje z udeležencem, z osebo gradi in izvaja pot, ki ustreza zastavljenim ciljem vključevanja in je sklenjena v obliki tristranske pogodbe o zaposlitvi. **Vloga in poslanstvo AAP:** Na podlagi prednosti in težav, ugotovljenih med sprejemom, predlagajte udeležencu akcijski načrt na podlagi štirih korakov in medsektorskih operacij ter ga vključite na pogodbeno pot, katere cilje in začetno trajanje sprejmeta obe strani. Na vsaki stopnji ocenite napredek posameznega projekta in v kratkem času določite naslednji korak ter formalizirate te korake s pripravo zaključka razgovorov, vnesenih v programsko opremo PLIE (vizija ABC). Neposredno sodelovati z izvajalci, vključenimi v različne faze potovanja. Spreminjanje povpraševanja udeleženca s preučevanjem prenosljivega znanja in izkušenj o podobnih poslih. Delo v strokovnem projektu na podlagi pridobljenih ali še pridobljenih znanj (obvestilo o fazi poti). Za vsakega udeleženca zagotoviti pogoje zaposljivosti iz trgovskih listov (ROME, PASS Avenir, transferji). Zagotoviti skrbno spremljanje udeleženca in v vsakem primeru na zahtevo v primeru težav na vsaki novi stopnji. Prednostno uporabiti faze splošnega prava (storitev, usposabljanje, pomoč za zaposlovanje). Mobilizacija akterjev vključevanja: organizacije za usposabljanje, SIAE. Uporaba programskih operacij PLIE za zadovoljevanje ugotovljenih potreb vsakega udeleženca. Čim prej predlagati aktivno iskanje zaposlitve, po možnosti z vsemi orodji za pomoč udeležencu pri iskanju zaposlitve. Redno preverjajte ponudbe. Povežite udeleženca z delodajalci. Pogajati se o pogodbah o zaposlitvi. Delodajalcem ponuditi podporo pri zaposlovanju (obveščanje o različnih obstoječih ukrepih v smislu pogodb o zaposlitvi in pomoči glede na status spremljevalne javnosti). Sledite udeležencu, ki je zaposlen v prvih šestih mesecih pogodbe. Biti privilegiran sogovornik vseh, ki sodelujejo pri integraciji, socialni in poklicni poti. Posodabljajte programsko opremo za pot PLIE. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Konstrukcija POROČIL:** mobilizacija obstoječih orodij bodisi posamično bodisi skupaj, pod pogojem, da to metodo sprejme Plie. Redni razgovori: V skladu s posebnimi specifikacijami bo imel udeleženec redne fizične razgovore (vsaj enkrat mesečno) in kolikor je potrebno. O vsakem sestanku se pripravi pisno poročilo, ki ga podpišeta obe strani in v katerem sta navedena datum in trajanje razgovora. Pogostost razgovora se lahko prilagodi in prilagodi glede na položaj udeleženca. INFREP poleg posameznih intervjujev ponuja animacijo tematskih delavnic, ki jih vodi APAP, izključno z mešanjem udeležencev Plie. Skupine bo sestavljalo največ 12 oseb. Glede na temo in občinstvo je lahko obseg manjši. Predlagane teme bodo opredeljene po posvetovanju z oddelkom PLIE. Nacionalni inženiring naše organizacije nam omogoča širok spekter in odzivnost naše ekipe. Delavnica bi morala udeležencem omogočiti, da pridobijo nova znanja. Skupinska delavnica mora prekiniti osamitev udeleženca. Omogoča vam delo na strokovnem projektu in različnih fazah iskanja zaposlitve. Hoja se igra kot pospeševalnik. Učinkovitost, ki jo priznavajo vsi akterji, vključeni v proces vključevanja. Zrcalni učinek je zelo pomemben. Udeleženec je pregleden v odnosu do drugih, katerih pripombe je treba slišati. Delavnica je bolj ustvarjalna kot individualni pristop, hitreje zaradi svoje naravne dinamike. Vendar pa skupina ne naredi vsega. Udeleženec mora svoj projekt poglobiti na svoji strani. Od njega je odvisno, ali bo razstavil in nato ponovno sestavil sestavljanko. Pomočnik je tam, da ga vodi. Raznolikost profilov izkušenj in iskanih delovnih mest je zagotovilo za uspeh: odzivnost vsakega je močnejša. Nazadnje je osrednja vloga povezovalca. Pravi dirigent mora udeležencem dati zaupanje, medtem ko ostaja diskreten. Nobenega vprašanja ni, da bi kristaliziral upe in pričakovanja, ker vsak udeleženec ostaja mojster svoje osebne strategije. ** Spremstvo:** Pot, opredeljena kot mobilizacija sredstev in virov, je podpora za doseganje socialnega in poklicnega cilja (bolj ali manj dolgoročno). APAP, ki je soodgovoren za potovanje z udeležencem, z osebo gradi in izvaja pot, ki ustreza zastavljenim ciljem vključevanja in je sklenjena v obliki tristranske pogodbe o zaposlitvi. **Vloga in poslanstvo AAP:** Na podlagi prednosti in težav, ugotovljenih med sprejemom, predlagajte udeležencu akcijski načrt na podlagi štirih korakov in medsektorskih operacij ter ga vključite na pogodbeno pot, katere cilje in začetno trajanje sprejmeta obe strani. Na vsaki stopnji ocenite napredek posameznega projekta in v kratkem času določite naslednji korak ter formalizirate te korake s pripravo zaključka razgovorov, vnesenih v programsko opremo PLIE (vizija ABC). Neposredno sodelovati z izvajalci, vključenimi v različne faze potovanja. Spreminjanje povpraševanja udeleženca s preučevanjem prenosljivega znanja in izkušenj o podobnih poslih. Delo v strokovnem projektu na podlagi pridobljenih ali še pridobljenih znanj (obvestilo o fazi poti). Za vsakega udeleženca zagotoviti pogoje zaposljivosti iz trgovskih listov (ROME, PASS Avenir, transferji). Zagotoviti skrbno spremljanje udeleženca in v vsakem primeru na zahtevo v primeru težav na vsaki novi stopnji. Prednostno uporabiti faze splošnega prava (storitev, usposabljanje, pomoč za zaposlovanje). Mobilizacija akterjev vključevanja: organizacije za usposabljanje, SIAE. Uporaba programskih operacij PLIE za zadovoljevanje ugotovljenih potreb vsakega udeleženca. Čim prej predlagati aktivno iskanje zaposlitve, po možnosti z vsemi orodji za pomoč udeležencu pri iskanju zaposlitve. Redno preverjajte ponudbe. Povežite udeleženca z delodajalci. Pogajati se o pogodbah o zaposlitvi. Delodajalcem ponuditi podporo pri zaposlovanju (obveščanje o različnih obstoječih ukrepih v smislu pogodb o zaposlitvi in pomoči glede na status spremljevalne javnosti). Sledite udeležencu, ki je zaposlen v prvih šestih mesecih pogodbe. Biti privilegiran sogovornik vseh, ki sodelujejo pri integraciji, socialni in poklicni poti. Posodabljajte programsko opremo za pot PLIE. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Изграждане НА ПАРЧУРИ:** Мобилизиране на съществуващите инструменти индивидуално или колективно, при условие че този метод бъде приет от Плейто. Редовни интервюта: В съответствие със специфичните спецификации участникът ще провежда редовни физически интервюта (поне веднъж месечно) и доколкото е необходимо. Всяко заседание ще бъде предмет на писмен доклад, подписан от двете страни, в който се посочват датата и продължителността на интервюто. Честотата на интервюто може да бъде коригирана и коригирана в зависимост от положението на участника. В допълнение към индивидуалните интервюта INFREP предлага анимация на тематични семинари, водени изключително от участниците в APAP смесването на Plie. Групите ще бъдат съставени от максимум 12 души. В зависимост от темата и получената аудитория, обемът може да бъде по-малък. Предложените теми ще бъдат определени след консултация с отдела PLIE. Националното инженерство на нашата организация ни позволява широка гама и отзивчивост на нашия екип. Семинарът следва да предостави възможност на участника да придобие нови знания. Груповият семинар трябва да наруши изолацията на участника. Тя ви позволява да работите по професионалния проект и различните етапи на търсене на работа. Походката играе като ускорител. Ефективност, призната от всички участници в процеса на интеграция. Огледалният ефект е много важен. Участникът е прозрачен по отношение на другите, чиито коментари трябва да бъдат изслушани. Семинарът е по-креативен от индивидуален подход, по-бърз благодарение на естествената си динамика. Групата обаче не прави всичко. Участникът трябва да задълбочи проекта си от своя страна. От него зависи да разглоби и след това да композира пъзела. Служителят е там, за да го води. Разнородността на профилите на опита и търсените работни места е гаранция за успех: отзивчивостта на всеки е по-силна. Накрая, ролята на посредника е от основно значение. Истински диригент, той трябва да даде увереност на участниците, докато остават дискретни. Няма съмнение за него да кристализира надеждите и очакванията, защото всеки участник остава майстор на личната си стратегия. ** Придружаване:** Пътуването, определено като мобилизиране на ресурси и ресурси, е подкрепата за постигане на социална и професионална цел (в повече или по-малко дългосрочен план). Отговорен за пътуването с участника, APAP изгражда и изпълнява с лицето пътя, съответстващ на поставените цели за интеграция и договорен под формата на тристранен трудов договор. ** Ролята и мисията на APAP:** Въз основа на силните страни и трудностите, установени по време на приемането, да предложи на участника план за действие въз основа на четирите стъпки и хоризонталните операции и да го ангажира по договорен маршрут, чиито цели и първоначална продължителност са приети от двете страни. Да оцени на всеки етап напредъка на отделния проект и да определи следващата стъпка за кратък период от време и да формализира тези стъпки чрез изготвяне на заключение на интервютата, включени в софтуера PLIE (ABC ViEsion). Да работят пряко с операторите, участващи в различните етапи на пътуването. Промяна на търсенето на участника чрез изучаване на преносимото му ноу-хау по подобни сделки. Работете по професионалния проект въз основа на придобитите умения или уменията, които предстои да бъдат придобити (обявление за етапа на пътуване). Посочете за всеки участник условията за пригодност за заетост от търговските листове (ROME, PASS Avenir, трансфери). Осигурява внимателно проследяване на участника и във всеки случай при поискване в случай на затруднение — на всеки нов етап. Да се мобилизират приоритетно етапите на общото право (услуга, обучение, помощи за наемане). Мобилизиране на участниците в интеграцията: организации за обучение, SIAE. Използване на програмните операции PLIE, за да се отговори на установените нужди на всеки участник. Да предложи активно търсене на работа във възможно най-кратък срок, като евентуално използва всички инструменти за подпомагане на участника в търсенето на работа. Проверявайте редовно офертите. Свържете участника с работодателите. Договаряне на трудови договори. Предлагане на подкрепа за наемане на работа на работодателите (познаване на различните съществуващи мерки по отношение на трудовите договори и помощите в зависимост от статута на придружаващата ги общественост). Следете участника на работа през първите шест месеца от договора. Да бъде привилегирован събеседник на всички участници в интеграцията, социалния и професионалния път. Поддържайте в крак със софтуера на ПЛИЕ пътеката. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Изграждане НА ПАРЧУРИ:** Мобилизиране на съществуващите инструменти индивидуално или колективно, при условие че този метод бъде приет от Плейто. Редовни интервюта: В съответствие със специфичните спецификации участникът ще провежда редовни физически интервюта (поне веднъж месечно) и доколкото е необходимо. Всяко заседание ще бъде предмет на писмен доклад, подписан от двете страни, в който се посочват датата и продължителността на интервюто. Честотата на интервюто може да бъде коригирана и коригирана в зависимост от положението на участника. В допълнение към индивидуалните интервюта INFREP предлага анимация на тематични семинари, водени изключително от участниците в APAP смесването на Plie. Групите ще бъдат съставени от максимум 12 души. В зависимост от темата и получената аудитория, обемът може да бъде по-малък. Предложените теми ще бъдат определени след консултация с отдела PLIE. Националното инженерство на нашата организация ни позволява широка гама и отзивчивост на нашия екип. Семинарът следва да предостави възможност на участника да придобие нови знания. Груповият семинар трябва да наруши изолацията на участника. Тя ви позволява да работите по професионалния проект и различните етапи на търсене на работа. Походката играе като ускорител. Ефективност, призната от всички участници в процеса на интеграция. Огледалният ефект е много важен. Участникът е прозрачен по отношение на другите, чиито коментари трябва да бъдат изслушани. Семинарът е по-креативен от индивидуален подход, по-бърз благодарение на естествената си динамика. Групата обаче не прави всичко. Участникът трябва да задълбочи проекта си от своя страна. От него зависи да разглоби и след това да композира пъзела. Служителят е там, за да го води. Разнородността на профилите на опита и търсените работни места е гаранция за успех: отзивчивостта на всеки е по-силна. Накрая, ролята на посредника е от основно значение. Истински диригент, той трябва да даде увереност на участниците, докато остават дискретни. Няма съмнение за него да кристализира надеждите и очакванията, защото всеки участник остава майстор на личната си стратегия. ** Придружаване:** Пътуването, определено като мобилизиране на ресурси и ресурси, е подкрепата за постигане на социална и професионална цел (в повече или по-малко дългосрочен план). Отговорен за пътуването с участника, APAP изгражда и изпълнява с лицето пътя, съответстващ на поставените цели за интеграция и договорен под формата на тристранен трудов договор. ** Ролята и мисията на APAP:** Въз основа на силните страни и трудностите, установени по време на приемането, да предложи на участника план за действие въз основа на четирите стъпки и хоризонталните операции и да го ангажира по договорен маршрут, чиито цели и първоначална продължителност са приети от двете страни. Да оцени на всеки етап напредъка на отделния проект и да определи следващата стъпка за кратък период от време и да формализира тези стъпки чрез изготвяне на заключение на интервютата, включени в софтуера PLIE (ABC ViEsion). Да работят пряко с операторите, участващи в различните етапи на пътуването. Промяна на търсенето на участника чрез изучаване на преносимото му ноу-хау по подобни сделки. Работете по професионалния проект въз основа на придобитите умения или уменията, които предстои да бъдат придобити (обявление за етапа на пътуване). Посочете за всеки участник условията за пригодност за заетост от търговските листове (ROME, PASS Avenir, трансфери). Осигурява внимателно проследяване на участника и във всеки случай при поискване в случай на затруднение — на всеки нов етап. Да се мобилизират приоритетно етапите на общото право (услуга, обучение, помощи за наемане). Мобилизиране на участниците в интеграцията: организации за обучение, SIAE. Използване на програмните операции PLIE, за да се отговори на установените нужди на всеки участник. Да предложи активно търсене на работа във възможно най-кратък срок, като евентуално използва всички инструменти за подпомагане на участника в търсенето на работа. Проверявайте редовно офертите. Свържете участника с работодателите. Договаряне на трудови договори. Предлагане на подкрепа за наемане на работа на работодателите (познаване на различните съществуващи мерки по отношение на трудовите договори и помощите в зависимост от статута на придружаващата ги общественост). Следете участника на работа през първите шест месеца от договора. Да бъде привилегирован събеседник на всички участници в интеграцията, социалния и професионалния път. Поддържайте в крак със софтуера на ПЛИЕ пътеката. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Изграждане НА ПАРЧУРИ:** Мобилизиране на съществуващите инструменти индивидуално или колективно, при условие че този метод бъде приет от Плейто. Редовни интервюта: В съответствие със специфичните спецификации участникът ще провежда редовни физически интервюта (поне веднъж месечно) и доколкото е необходимо. Всяко заседание ще бъде предмет на писмен доклад, подписан от двете страни, в който се посочват датата и продължителността на интервюто. Честотата на интервюто може да бъде коригирана и коригирана в зависимост от положението на участника. В допълнение към индивидуалните интервюта INFREP предлага анимация на тематични семинари, водени изключително от участниците в APAP смесването на Plie. Групите ще бъдат съставени от максимум 12 души. В зависимост от темата и получената аудитория, обемът може да бъде по-малък. Предложените теми ще бъдат определени след консултация с отдела PLIE. Националното инженерство на нашата организация ни позволява широка гама и отзивчивост на нашия екип. Семинарът следва да предостави възможност на участника да придобие нови знания. Груповият семинар трябва да наруши изолацията на участника. Тя ви позволява да работите по професионалния проект и различните етапи на търсене на работа. Походката играе като ускорител. Ефективност, призната от всички участници в процеса на интеграция. Огледалният ефект е много важен. Участникът е прозрачен по отношение на другите, чиито коментари трябва да бъдат изслушани. Семинарът е по-креативен от индивидуален подход, по-бърз благодарение на естествената си динамика. Групата обаче не прави всичко. Участникът трябва да задълбочи проекта си от своя страна. От него зависи да разглоби и след това да композира пъзела. Служителят е там, за да го води. Разнородността на профилите на опита и търсените работни места е гаранция за успех: отзивчивостта на всеки е по-силна. Накрая, ролята на посредника е от основно значение. Истински диригент, той трябва да даде увереност на участниците, докато остават дискретни. Няма съмнение за него да кристализира надеждите и очакванията, защото всеки участник остава майстор на личната си стратегия. ** Придружаване:** Пътуването, определено като мобилизиране на ресурси и ресурси, е подкрепата за постигане на социална и професионална цел (в повече или по-малко дългосрочен план). Отговорен за пътуването с участника, APAP изгражда и изпълнява с лицето пътя, съответстващ на поставените цели за интеграция и договорен под формата на тристранен трудов договор. ** Ролята и мисията на APAP:** Въз основа на силните страни и трудностите, установени по време на приемането, да предложи на участника план за действие въз основа на четирите стъпки и хоризонталните операции и да го ангажира по договорен маршрут, чиито цели и първоначална продължителност са приети от двете страни. Да оцени на всеки етап напредъка на отделния проект и да определи следващата стъпка за кратък период от време и да формализира тези стъпки чрез изготвяне на заключение на интервютата, включени в софтуера PLIE (ABC ViEsion). Да работят пряко с операторите, участващи в различните етапи на пътуването. Промяна на търсенето на участника чрез изучаване на преносимото му ноу-хау по подобни сделки. Работете по професионалния проект въз основа на придобитите умения или уменията, които предстои да бъдат придобити (обявление за етапа на пътуване). Посочете за всеки участник условията за пригодност за заетост от търговските листове (ROME, PASS Avenir, трансфери). Осигурява внимателно проследяване на участника и във всеки случай при поискване в случай на затруднение — на всеки нов етап. Да се мобилизират приоритетно етапите на общото право (услуга, обучение, помощи за наемане). Мобилизиране на участниците в интеграцията: организации за обучение, SIAE. Използване на програмните операции PLIE, за да се отговори на установените нужди на всеки участник. Да предложи активно търсене на работа във възможно най-кратък срок, като евентуално използва всички инструменти за подпомагане на участника в търсенето на работа. Проверявайте редовно офертите. Свържете участника с работодателите. Договаряне на трудови договори. Предлагане на подкрепа за наемане на работа на работодателите (познаване на различните съществуващи мерки по отношение на трудовите договори и помощите в зависимост от статута на придружаващата ги общественост). Следете участника на работа през първите шест месеца от договора. Да бъде привилегирован събеседник на всички участници в интеграцията, социалния и професионалния път. Поддържайте в крак със софтуера на ПЛИЕ пътеката. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Kostruzzjoni TA’ PARCOURS:** Mobilizzazzjoni ta’ għodod eżistenti jew individwalment jew kollettivament, soġġett għall-aċċettazzjoni ta’ dan il-metodu mill-Plie. Intervisti regolari: Skont l-ispeċifikazzjonijiet Speċifiċi, il-parteċipant se jkollu intervisti fiżiċi regolari (mill-inqas darba fix-xahar) u kemm ikun meħtieġ. Kull laqgħa se tkun is-suġġett ta’ rapport bil-miktub, iffirmat miż-żewġ partijiet, li jindika d-data u t-tul tal-intervista. Il-frekwenza tal-intervista tista’ tiġi aġġustata u aġġustata skont is-sitwazzjoni tal-parteċipant. INFREP joffri minbarra intervisti individwali, l-animazzjoni ta ‘workshops tematiċi mmexxija mill-APAP taħlita parteċipanti Plie esklussivament. Il-gruppi ser ikunu magħmula minn massimu ta’ 12-il persuna. Skont it-tema u l-udjenza riċevuta, il-volum jista’ jkun inqas. Is-suġġetti proposti ser jiġu definiti wara konsultazzjoni mad-dipartiment PLIE. L-inġinerija nazzjonali tal-organizzazzjoni tagħna tippermettilna firxa wiesgħa u rispons tat-tim tagħna. Il-workshop għandu jipprovdi opportunità għall-parteċipant biex jikseb għarfien ġdid. Il-workshop tal-grupp għandu jikser l-iżolament tal-parteċipant. Dan jippermettilek taħdem fuq il-proġett professjonali u l-fażijiet differenti tat-tiftix tax-xogħol. Il-mixja jilgħab bħal aċċeleratur. L-effikaċja rikonoxxuta mill-atturi kollha involuti fil-proċess ta’ integrazzjoni. L-effett mera huwa importanti ħafna. Il-parteċipant huwa trasparenti vis-à-vis oħrajn li l-kummenti tagħhom għandhom jinstemgħu. Il-workshop huwa aktar kreattiv minn approċċ individwali, aktar malajr grazzi għad-dinamika naturali tiegħu. Madankollu, il — banda ma tagħmilx kollox. Il-parteċipant jeħtieġ li japprofondixxi l-proġett tiegħu min-naħa tiegħu/tagħha. Huwa f’idejn lilu li jiżżarma u mbagħad rikomponi l-puzzle. Il — qaddej tax — xogħol qiegħed hemm biex jiggwidah. L-eteroġeneità tal-profili ta’ esperjenza u l-impjiegi mfittxija hija garanzija ta’ suċċess: ir-rispons ta’ kulħadd huwa aktar b’saħħtu. Fl-aħħar nett, ir-rwol tal-faċilitatur huwa ċentrali. Konduttur veru għandu jagħti fiduċja lill — parteċipanti waqt li jibqa’ diskret. M’hemm l-ebda kwistjoni għalih li jikkristalizzaw tamiet u aspettattivi minħabba li kull parteċipant jibqa’ kaptan tal-istrateġija personali tiegħu. ** Akkumpanjament:** Il-vjaġġ, definit bħala l-mobilizzazzjoni tar-riżorsi u r-riżorsi, huwa l-appoġġ għall-kisba ta’ objettiv soċjali u professjonali (fi żmien ftit jew wisq fit-tul). Koresponsabbli għall-vjaġġ mal-parteċipant, l-APAP jibni u jimplimenta mal-persuna, il-passaġġ rilevanti għall-objettivi ta’ integrazzjoni stabbiliti u kkuntrattati fil-forma ta’ kuntratt ta’ impjieg tripartitiku. **Ir-rwol u l-missjoni tal-APAP:** Abbażi tas-saħħiet u d-diffikultajiet identifikati matul ir-riċeviment, tipproponi pjan ta’ azzjoni lill-parteċipant, ibbażat fuq l-4 stadji u l-operazzjonijiet trasversali, u tinvolvihom f’rotta kuntrattwali li l-objettivi u t-tul ta’ żmien inizjali tagħha huma aċċettati miż-żewġ partijiet. Tevalwa f’kull stadju l-progress tal-proġett individwali u tistabbilixxi l-pass li jmiss, fi żmien qasir, u tifformalizza dawn il-passi billi tfassal il-konklużjoni tal-intervisti mdaħħla fis-softwer PLIE (ABC ViEsion). Jaħdmu direttament mal-operaturi involuti fl-istadji differenti tal-vjaġġ. It-tibdil fit-talba tal-parteċipant billi jiġi studjat l-għarfien trasferibbli tagħhom dwar snajja simili. Xogħol il-proġett professjonali fuq il-bażi tal-ħiliet miksuba jew li għandhom jinkisbu (avviż fl-istadju tal-mogħdija). Jipprovdu għal kull parteċipant il-kundizzjonijiet tal-impjegabilità mill-karti kummerċjali (ROME, PASS Avenir, Transfers). Jiżgura segwitu mill-qrib tal-parteċipant u fi kwalunkwe każ fuq talba f’każ ta’ diffikultà, f’kull stadju ġdid. Li jimmobilizza bħala kwistjoni ta’ prijorità l-istadji tal-liġi ordinarja (servizz, taħriġ, għajnuniet għall-kiri). Il-mobilizzazzjoni tal-atturi tal-integrazzjoni: organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, SIAE. Jużaw l-operazzjonijiet ta’ programmazzjoni PLIE biex jissodisfaw il-ħtiġijiet identifikati ta’ kull parteċipant. Tipproponi tfittxija attiva għax-xogħol kemm jista’ jkun malajr, possibbilment bl-użu tal-għodod kollha biex tgħin lill-parteċipant fit-tfittxija tiegħu/tagħha għax-xogħol. Iċċekkja l-offerti regolarment. Ikkonnettja l-parteċipant ma’ min iħaddem. In-negozjar ta’ kuntratti ta’ impjieg. Joffru appoġġ għar-reklutaġġ lil min iħaddem (jinġibu għarfien tad-diversi miżuri eżistenti f’termini ta’ kuntratti ta’ impjieg u għajnuniet skont l-istatus tal-pubbliku li jakkumpanjahom). Segwi l-parteċipant fl-impjieg għall-ewwel sitt xhur tal-kuntratt. Li jkun l-interlokutur privileġġat ta’ dawk kollha involuti fil-perkors ta’ integrazzjoni, soċjali u professjonali. Żomm aġġornat is-softwer tal-mogħdija PLIE. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Kostruzzjoni TA’ PARCOURS:** Mobilizzazzjoni ta’ għodod eżistenti jew individwalment jew kollettivament, soġġett għall-aċċettazzjoni ta’ dan il-metodu mill-Plie. Intervisti regolari: Skont l-ispeċifikazzjonijiet Speċifiċi, il-parteċipant se jkollu intervisti fiżiċi regolari (mill-inqas darba fix-xahar) u kemm ikun meħtieġ. Kull laqgħa se tkun is-suġġett ta’ rapport bil-miktub, iffirmat miż-żewġ partijiet, li jindika d-data u t-tul tal-intervista. Il-frekwenza tal-intervista tista’ tiġi aġġustata u aġġustata skont is-sitwazzjoni tal-parteċipant. INFREP joffri minbarra intervisti individwali, l-animazzjoni ta ‘workshops tematiċi mmexxija mill-APAP taħlita parteċipanti Plie esklussivament. Il-gruppi ser ikunu magħmula minn massimu ta’ 12-il persuna. Skont it-tema u l-udjenza riċevuta, il-volum jista’ jkun inqas. Is-suġġetti proposti ser jiġu definiti wara konsultazzjoni mad-dipartiment PLIE. L-inġinerija nazzjonali tal-organizzazzjoni tagħna tippermettilna firxa wiesgħa u rispons tat-tim tagħna. Il-workshop għandu jipprovdi opportunità għall-parteċipant biex jikseb għarfien ġdid. Il-workshop tal-grupp għandu jikser l-iżolament tal-parteċipant. Dan jippermettilek taħdem fuq il-proġett professjonali u l-fażijiet differenti tat-tiftix tax-xogħol. Il-mixja jilgħab bħal aċċeleratur. L-effikaċja rikonoxxuta mill-atturi kollha involuti fil-proċess ta’ integrazzjoni. L-effett mera huwa importanti ħafna. Il-parteċipant huwa trasparenti vis-à-vis oħrajn li l-kummenti tagħhom għandhom jinstemgħu. Il-workshop huwa aktar kreattiv minn approċċ individwali, aktar malajr grazzi għad-dinamika naturali tiegħu. Madankollu, il — banda ma tagħmilx kollox. Il-parteċipant jeħtieġ li japprofondixxi l-proġett tiegħu min-naħa tiegħu/tagħha. Huwa f’idejn lilu li jiżżarma u mbagħad rikomponi l-puzzle. Il — qaddej tax — xogħol qiegħed hemm biex jiggwidah. L-eteroġeneità tal-profili ta’ esperjenza u l-impjiegi mfittxija hija garanzija ta’ suċċess: ir-rispons ta’ kulħadd huwa aktar b’saħħtu. Fl-aħħar nett, ir-rwol tal-faċilitatur huwa ċentrali. Konduttur veru għandu jagħti fiduċja lill — parteċipanti waqt li jibqa’ diskret. M’hemm l-ebda kwistjoni għalih li jikkristalizzaw tamiet u aspettattivi minħabba li kull parteċipant jibqa’ kaptan tal-istrateġija personali tiegħu. ** Akkumpanjament:** Il-vjaġġ, definit bħala l-mobilizzazzjoni tar-riżorsi u r-riżorsi, huwa l-appoġġ għall-kisba ta’ objettiv soċjali u professjonali (fi żmien ftit jew wisq fit-tul). Koresponsabbli għall-vjaġġ mal-parteċipant, l-APAP jibni u jimplimenta mal-persuna, il-passaġġ rilevanti għall-objettivi ta’ integrazzjoni stabbiliti u kkuntrattati fil-forma ta’ kuntratt ta’ impjieg tripartitiku. **Ir-rwol u l-missjoni tal-APAP:** Abbażi tas-saħħiet u d-diffikultajiet identifikati matul ir-riċeviment, tipproponi pjan ta’ azzjoni lill-parteċipant, ibbażat fuq l-4 stadji u l-operazzjonijiet trasversali, u tinvolvihom f’rotta kuntrattwali li l-objettivi u t-tul ta’ żmien inizjali tagħha huma aċċettati miż-żewġ partijiet. Tevalwa f’kull stadju l-progress tal-proġett individwali u tistabbilixxi l-pass li jmiss, fi żmien qasir, u tifformalizza dawn il-passi billi tfassal il-konklużjoni tal-intervisti mdaħħla fis-softwer PLIE (ABC ViEsion). Jaħdmu direttament mal-operaturi involuti fl-istadji differenti tal-vjaġġ. It-tibdil fit-talba tal-parteċipant billi jiġi studjat l-għarfien trasferibbli tagħhom dwar snajja simili. Xogħol il-proġett professjonali fuq il-bażi tal-ħiliet miksuba jew li għandhom jinkisbu (avviż fl-istadju tal-mogħdija). Jipprovdu għal kull parteċipant il-kundizzjonijiet tal-impjegabilità mill-karti kummerċjali (ROME, PASS Avenir, Transfers). Jiżgura segwitu mill-qrib tal-parteċipant u fi kwalunkwe każ fuq talba f’każ ta’ diffikultà, f’kull stadju ġdid. Li jimmobilizza bħala kwistjoni ta’ prijorità l-istadji tal-liġi ordinarja (servizz, taħriġ, għajnuniet għall-kiri). Il-mobilizzazzjoni tal-atturi tal-integrazzjoni: organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, SIAE. Jużaw l-operazzjonijiet ta’ programmazzjoni PLIE biex jissodisfaw il-ħtiġijiet identifikati ta’ kull parteċipant. Tipproponi tfittxija attiva għax-xogħol kemm jista’ jkun malajr, possibbilment bl-użu tal-għodod kollha biex tgħin lill-parteċipant fit-tfittxija tiegħu/tagħha għax-xogħol. Iċċekkja l-offerti regolarment. Ikkonnettja l-parteċipant ma’ min iħaddem. In-negozjar ta’ kuntratti ta’ impjieg. Joffru appoġġ għar-reklutaġġ lil min iħaddem (jinġibu għarfien tad-diversi miżuri eżistenti f’termini ta’ kuntratti ta’ impjieg u għajnuniet skont l-istatus tal-pubbliku li jakkumpanjahom). Segwi l-parteċipant fl-impjieg għall-ewwel sitt xhur tal-kuntratt. Li jkun l-interlokutur privileġġat ta’ dawk kollha involuti fil-perkors ta’ integrazzjoni, soċjali u professjonali. Żomm aġġornat is-softwer tal-mogħdija PLIE. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Kostruzzjoni TA’ PARCOURS:** Mobilizzazzjoni ta’ għodod eżistenti jew individwalment jew kollettivament, soġġett għall-aċċettazzjoni ta’ dan il-metodu mill-Plie. Intervisti regolari: Skont l-ispeċifikazzjonijiet Speċifiċi, il-parteċipant se jkollu intervisti fiżiċi regolari (mill-inqas darba fix-xahar) u kemm ikun meħtieġ. Kull laqgħa se tkun is-suġġett ta’ rapport bil-miktub, iffirmat miż-żewġ partijiet, li jindika d-data u t-tul tal-intervista. Il-frekwenza tal-intervista tista’ tiġi aġġustata u aġġustata skont is-sitwazzjoni tal-parteċipant. INFREP joffri minbarra intervisti individwali, l-animazzjoni ta ‘workshops tematiċi mmexxija mill-APAP taħlita parteċipanti Plie esklussivament. Il-gruppi ser ikunu magħmula minn massimu ta’ 12-il persuna. Skont it-tema u l-udjenza riċevuta, il-volum jista’ jkun inqas. Is-suġġetti proposti ser jiġu definiti wara konsultazzjoni mad-dipartiment PLIE. L-inġinerija nazzjonali tal-organizzazzjoni tagħna tippermettilna firxa wiesgħa u rispons tat-tim tagħna. Il-workshop għandu jipprovdi opportunità għall-parteċipant biex jikseb għarfien ġdid. Il-workshop tal-grupp għandu jikser l-iżolament tal-parteċipant. Dan jippermettilek taħdem fuq il-proġett professjonali u l-fażijiet differenti tat-tiftix tax-xogħol. Il-mixja jilgħab bħal aċċeleratur. L-effikaċja rikonoxxuta mill-atturi kollha involuti fil-proċess ta’ integrazzjoni. L-effett mera huwa importanti ħafna. Il-parteċipant huwa trasparenti vis-à-vis oħrajn li l-kummenti tagħhom għandhom jinstemgħu. Il-workshop huwa aktar kreattiv minn approċċ individwali, aktar malajr grazzi għad-dinamika naturali tiegħu. Madankollu, il — banda ma tagħmilx kollox. Il-parteċipant jeħtieġ li japprofondixxi l-proġett tiegħu min-naħa tiegħu/tagħha. Huwa f’idejn lilu li jiżżarma u mbagħad rikomponi l-puzzle. Il — qaddej tax — xogħol qiegħed hemm biex jiggwidah. L-eteroġeneità tal-profili ta’ esperjenza u l-impjiegi mfittxija hija garanzija ta’ suċċess: ir-rispons ta’ kulħadd huwa aktar b’saħħtu. Fl-aħħar nett, ir-rwol tal-faċilitatur huwa ċentrali. Konduttur veru għandu jagħti fiduċja lill — parteċipanti waqt li jibqa’ diskret. M’hemm l-ebda kwistjoni għalih li jikkristalizzaw tamiet u aspettattivi minħabba li kull parteċipant jibqa’ kaptan tal-istrateġija personali tiegħu. ** Akkumpanjament:** Il-vjaġġ, definit bħala l-mobilizzazzjoni tar-riżorsi u r-riżorsi, huwa l-appoġġ għall-kisba ta’ objettiv soċjali u professjonali (fi żmien ftit jew wisq fit-tul). Koresponsabbli għall-vjaġġ mal-parteċipant, l-APAP jibni u jimplimenta mal-persuna, il-passaġġ rilevanti għall-objettivi ta’ integrazzjoni stabbiliti u kkuntrattati fil-forma ta’ kuntratt ta’ impjieg tripartitiku. **Ir-rwol u l-missjoni tal-APAP:** Abbażi tas-saħħiet u d-diffikultajiet identifikati matul ir-riċeviment, tipproponi pjan ta’ azzjoni lill-parteċipant, ibbażat fuq l-4 stadji u l-operazzjonijiet trasversali, u tinvolvihom f’rotta kuntrattwali li l-objettivi u t-tul ta’ żmien inizjali tagħha huma aċċettati miż-żewġ partijiet. Tevalwa f’kull stadju l-progress tal-proġett individwali u tistabbilixxi l-pass li jmiss, fi żmien qasir, u tifformalizza dawn il-passi billi tfassal il-konklużjoni tal-intervisti mdaħħla fis-softwer PLIE (ABC ViEsion). Jaħdmu direttament mal-operaturi involuti fl-istadji differenti tal-vjaġġ. It-tibdil fit-talba tal-parteċipant billi jiġi studjat l-għarfien trasferibbli tagħhom dwar snajja simili. Xogħol il-proġett professjonali fuq il-bażi tal-ħiliet miksuba jew li għandhom jinkisbu (avviż fl-istadju tal-mogħdija). Jipprovdu għal kull parteċipant il-kundizzjonijiet tal-impjegabilità mill-karti kummerċjali (ROME, PASS Avenir, Transfers). Jiżgura segwitu mill-qrib tal-parteċipant u fi kwalunkwe każ fuq talba f’każ ta’ diffikultà, f’kull stadju ġdid. Li jimmobilizza bħala kwistjoni ta’ prijorità l-istadji tal-liġi ordinarja (servizz, taħriġ, għajnuniet għall-kiri). Il-mobilizzazzjoni tal-atturi tal-integrazzjoni: organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, SIAE. Jużaw l-operazzjonijiet ta’ programmazzjoni PLIE biex jissodisfaw il-ħtiġijiet identifikati ta’ kull parteċipant. Tipproponi tfittxija attiva għax-xogħol kemm jista’ jkun malajr, possibbilment bl-użu tal-għodod kollha biex tgħin lill-parteċipant fit-tfittxija tiegħu/tagħha għax-xogħol. Iċċekkja l-offerti regolarment. Ikkonnettja l-parteċipant ma’ min iħaddem. In-negozjar ta’ kuntratti ta’ impjieg. Joffru appoġġ għar-reklutaġġ lil min iħaddem (jinġibu għarfien tad-diversi miżuri eżistenti f’termini ta’ kuntratti ta’ impjieg u għajnuniet skont l-istatus tal-pubbliku li jakkumpanjahom). Segwi l-parteċipant fl-impjieg għall-ewwel sitt xhur tal-kuntratt. Li jkun l-interlokutur privileġġat ta’ dawk kollha involuti fil-perkors ta’ integrazzjoni, soċjali u professjonali. Żomm aġġornat is-softwer tal-mogħdija PLIE. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Construção de PARCOURS:** Mobilização das ferramentas existentes, individual ou coletivamente, sujeita à aceitação deste método pela Plie. Entrevistas regulares: Em conformidade com as especificações específicas, o participante realizará regularmente entrevistas físicas (pelo menos uma vez por mês) e na medida do necessário. Cada reunião será objeto de um relatório escrito, assinado por ambas as partes, indicando a data e a duração da entrevista. A frequência da entrevista pode ser ajustada e ajustada de acordo com a situação do participante. O INFREP oferece, para além de entrevistas individuais, a animação de workshops temáticos liderados pela APAP a misturar exclusivamente participantes da Plie. Os grupos serão constituídos por um máximo de 12 pessoas. Dependendo do tema e do público recebido, o volume pode ser menor. Os temas propostos serão definidos após consulta do departamento PLIE. A engenharia nacional da nossa organização permite-nos uma ampla gama e capacidade de resposta da nossa equipa. O workshop deve constituir uma oportunidade para o participante adquirir novos conhecimentos. O seminário de grupo deve quebrar o isolamento do participante. Permite-lhe trabalhar no projeto profissional e nas diferentes fases da procura de emprego. A marcha toca como um acelerador. Eficácia reconhecida por todos os intervenientes no processo de integração. O efeito de espelho é muito importante. O participante é transparente em relação a outras pessoas cujas observações devem ser ouvidas. A oficina é mais criativa do que uma abordagem individual, mais rápida graças à sua dinâmica natural. No entanto, a banda não faz tudo. O participante precisa de aprofundar o seu projecto do seu lado. Cabe a ele desmontar e depois recompor o puzzle. O empregado está lá para guiá-lo. A heterogeneidade dos perfis de experiência e dos empregos procurados é uma garantia de sucesso: a capacidade de resposta de todos é mais forte. Por fim, o papel do facilitador é central. Um verdadeiro condutor, ele deve dar confiança aos participantes, mantendo-se discreto. Não há dúvida de que ele cristaliza esperanças e expetativas porque cada participante continua a ser o mestre da sua estratégia pessoal. ** Acompanhamento:** A viagem, definida como a mobilização de recursos e recursos, é o apoio para atingir um objetivo social e profissional (a mais ou menos longo prazo). Co-responsável pelo percurso com o participante, a APAP constrói e implementa com a pessoa, o percurso relevante para os objetivos de integração definidos e contratados sob a forma de contrato de trabalho tripartido. **Papel e missão da APAP:**Com base nos pontos fortes e dificuldades identificados durante a receção, propor um plano de ação ao participante, com base nas 4 etapas e operações transversais, e envolvê-lo numa via contratual cujos objetivos e duração inicial sejam aceites por ambas as partes. Avaliar em cada fase o progresso do projeto individual e definir a próxima etapa, num curto espaço de tempo, e formalizar estas etapas, elaborando a conclusão das entrevistas inseridas no software PLIE (ABC ViEsion). Trabalhar diretamente com os operadores envolvidos nas diferentes fases da viagem. Alterar a procura do participante através do estudo do seu saber-fazer transferível em transações semelhantes. Trabalhar o projeto profissional com base nas competências adquiridas ou a adquirir (anúncio de fase do percurso). Fornecer a cada participante as condições de empregabilidade a partir das fichas comerciais (ROME, PASS Avenir, Transferências). Assegurar um acompanhamento rigoroso do participante e, em qualquer caso, mediante pedido em caso de dificuldade, em cada nova fase. Mobilizar prioritariamente as etapas do direito comum (serviço, formação, ajudas à contratação). Mobilizar os agentes da integração: organizações de formação, SIAE. Utilizar as operações de programação PLIE para satisfazer as necessidades identificadas de cada participante. Propor uma procura ativa de emprego o mais rapidamente possível, eventualmente utilizando todas as ferramentas para ajudar o participante na sua procura de emprego. Verifique as ofertas regularmente. Ligue o participante aos empregadores. Negociar contratos de trabalho. Oferecer apoio ao recrutamento aos empregadores (informar-se sobre as várias medidas existentes em termos de contratos de trabalho e ajudas de acordo com o estatuto do público acompanhante). Acompanhe o participante no emprego durante os primeiros seis meses do contrato. Ser o interlocutor privilegiado de todos os envolvidos no percurso de integração, social e profissional. Mantenha-se atualizado com o software PLIE Path. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Construção de PARCOURS:** Mobilização das ferramentas existentes, individual ou coletivamente, sujeita à aceitação deste método pela Plie. Entrevistas regulares: Em conformidade com as especificações específicas, o participante realizará regularmente entrevistas físicas (pelo menos uma vez por mês) e na medida do necessário. Cada reunião será objeto de um relatório escrito, assinado por ambas as partes, indicando a data e a duração da entrevista. A frequência da entrevista pode ser ajustada e ajustada de acordo com a situação do participante. O INFREP oferece, para além de entrevistas individuais, a animação de workshops temáticos liderados pela APAP a misturar exclusivamente participantes da Plie. Os grupos serão constituídos por um máximo de 12 pessoas. Dependendo do tema e do público recebido, o volume pode ser menor. Os temas propostos serão definidos após consulta do departamento PLIE. A engenharia nacional da nossa organização permite-nos uma ampla gama e capacidade de resposta da nossa equipa. O workshop deve constituir uma oportunidade para o participante adquirir novos conhecimentos. O seminário de grupo deve quebrar o isolamento do participante. Permite-lhe trabalhar no projeto profissional e nas diferentes fases da procura de emprego. A marcha toca como um acelerador. Eficácia reconhecida por todos os intervenientes no processo de integração. O efeito de espelho é muito importante. O participante é transparente em relação a outras pessoas cujas observações devem ser ouvidas. A oficina é mais criativa do que uma abordagem individual, mais rápida graças à sua dinâmica natural. No entanto, a banda não faz tudo. O participante precisa de aprofundar o seu projecto do seu lado. Cabe a ele desmontar e depois recompor o puzzle. O empregado está lá para guiá-lo. A heterogeneidade dos perfis de experiência e dos empregos procurados é uma garantia de sucesso: a capacidade de resposta de todos é mais forte. Por fim, o papel do facilitador é central. Um verdadeiro condutor, ele deve dar confiança aos participantes, mantendo-se discreto. Não há dúvida de que ele cristaliza esperanças e expetativas porque cada participante continua a ser o mestre da sua estratégia pessoal. ** Acompanhamento:** A viagem, definida como a mobilização de recursos e recursos, é o apoio para atingir um objetivo social e profissional (a mais ou menos longo prazo). Co-responsável pelo percurso com o participante, a APAP constrói e implementa com a pessoa, o percurso relevante para os objetivos de integração definidos e contratados sob a forma de contrato de trabalho tripartido. **Papel e missão da APAP:**Com base nos pontos fortes e dificuldades identificados durante a receção, propor um plano de ação ao participante, com base nas 4 etapas e operações transversais, e envolvê-lo numa via contratual cujos objetivos e duração inicial sejam aceites por ambas as partes. Avaliar em cada fase o progresso do projeto individual e definir a próxima etapa, num curto espaço de tempo, e formalizar estas etapas, elaborando a conclusão das entrevistas inseridas no software PLIE (ABC ViEsion). Trabalhar diretamente com os operadores envolvidos nas diferentes fases da viagem. Alterar a procura do participante através do estudo do seu saber-fazer transferível em transações semelhantes. Trabalhar o projeto profissional com base nas competências adquiridas ou a adquirir (anúncio de fase do percurso). Fornecer a cada participante as condições de empregabilidade a partir das fichas comerciais (ROME, PASS Avenir, Transferências). Assegurar um acompanhamento rigoroso do participante e, em qualquer caso, mediante pedido em caso de dificuldade, em cada nova fase. Mobilizar prioritariamente as etapas do direito comum (serviço, formação, ajudas à contratação). Mobilizar os agentes da integração: organizações de formação, SIAE. Utilizar as operações de programação PLIE para satisfazer as necessidades identificadas de cada participante. Propor uma procura ativa de emprego o mais rapidamente possível, eventualmente utilizando todas as ferramentas para ajudar o participante na sua procura de emprego. Verifique as ofertas regularmente. Ligue o participante aos empregadores. Negociar contratos de trabalho. Oferecer apoio ao recrutamento aos empregadores (informar-se sobre as várias medidas existentes em termos de contratos de trabalho e ajudas de acordo com o estatuto do público acompanhante). Acompanhe o participante no emprego durante os primeiros seis meses do contrato. Ser o interlocutor privilegiado de todos os envolvidos no percurso de integração, social e profissional. Mantenha-se atualizado com o software PLIE Path. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Construção de PARCOURS:** Mobilização das ferramentas existentes, individual ou coletivamente, sujeita à aceitação deste método pela Plie. Entrevistas regulares: Em conformidade com as especificações específicas, o participante realizará regularmente entrevistas físicas (pelo menos uma vez por mês) e na medida do necessário. Cada reunião será objeto de um relatório escrito, assinado por ambas as partes, indicando a data e a duração da entrevista. A frequência da entrevista pode ser ajustada e ajustada de acordo com a situação do participante. O INFREP oferece, para além de entrevistas individuais, a animação de workshops temáticos liderados pela APAP a misturar exclusivamente participantes da Plie. Os grupos serão constituídos por um máximo de 12 pessoas. Dependendo do tema e do público recebido, o volume pode ser menor. Os temas propostos serão definidos após consulta do departamento PLIE. A engenharia nacional da nossa organização permite-nos uma ampla gama e capacidade de resposta da nossa equipa. O workshop deve constituir uma oportunidade para o participante adquirir novos conhecimentos. O seminário de grupo deve quebrar o isolamento do participante. Permite-lhe trabalhar no projeto profissional e nas diferentes fases da procura de emprego. A marcha toca como um acelerador. Eficácia reconhecida por todos os intervenientes no processo de integração. O efeito de espelho é muito importante. O participante é transparente em relação a outras pessoas cujas observações devem ser ouvidas. A oficina é mais criativa do que uma abordagem individual, mais rápida graças à sua dinâmica natural. No entanto, a banda não faz tudo. O participante precisa de aprofundar o seu projecto do seu lado. Cabe a ele desmontar e depois recompor o puzzle. O empregado está lá para guiá-lo. A heterogeneidade dos perfis de experiência e dos empregos procurados é uma garantia de sucesso: a capacidade de resposta de todos é mais forte. Por fim, o papel do facilitador é central. Um verdadeiro condutor, ele deve dar confiança aos participantes, mantendo-se discreto. Não há dúvida de que ele cristaliza esperanças e expetativas porque cada participante continua a ser o mestre da sua estratégia pessoal. ** Acompanhamento:** A viagem, definida como a mobilização de recursos e recursos, é o apoio para atingir um objetivo social e profissional (a mais ou menos longo prazo). Co-responsável pelo percurso com o participante, a APAP constrói e implementa com a pessoa, o percurso relevante para os objetivos de integração definidos e contratados sob a forma de contrato de trabalho tripartido. **Papel e missão da APAP:**Com base nos pontos fortes e dificuldades identificados durante a receção, propor um plano de ação ao participante, com base nas 4 etapas e operações transversais, e envolvê-lo numa via contratual cujos objetivos e duração inicial sejam aceites por ambas as partes. Avaliar em cada fase o progresso do projeto individual e definir a próxima etapa, num curto espaço de tempo, e formalizar estas etapas, elaborando a conclusão das entrevistas inseridas no software PLIE (ABC ViEsion). Trabalhar diretamente com os operadores envolvidos nas diferentes fases da viagem. Alterar a procura do participante através do estudo do seu saber-fazer transferível em transações semelhantes. Trabalhar o projeto profissional com base nas competências adquiridas ou a adquirir (anúncio de fase do percurso). Fornecer a cada participante as condições de empregabilidade a partir das fichas comerciais (ROME, PASS Avenir, Transferências). Assegurar um acompanhamento rigoroso do participante e, em qualquer caso, mediante pedido em caso de dificuldade, em cada nova fase. Mobilizar prioritariamente as etapas do direito comum (serviço, formação, ajudas à contratação). Mobilizar os agentes da integração: organizações de formação, SIAE. Utilizar as operações de programação PLIE para satisfazer as necessidades identificadas de cada participante. Propor uma procura ativa de emprego o mais rapidamente possível, eventualmente utilizando todas as ferramentas para ajudar o participante na sua procura de emprego. Verifique as ofertas regularmente. Ligue o participante aos empregadores. Negociar contratos de trabalho. Oferecer apoio ao recrutamento aos empregadores (informar-se sobre as várias medidas existentes em termos de contratos de trabalho e ajudas de acordo com o estatuto do público acompanhante). Acompanhe o participante no emprego durante os primeiros seis meses do contrato. Ser o interlocutor privilegiado de todos os envolvidos no percurso de integração, social e profissional. Mantenha-se atualizado com o software PLIE Path. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Konstruktion AF PARCOURS:** Mobilisering af eksisterende værktøj enten individuelt eller kollektivt, forudsat at denne metode accepteres af Plie. Regelmæssige samtaler: I overensstemmelse med de specifikke specifikationer vil deltageren regelmæssigt have fysiske samtaler (mindst en gang om måneden) og så meget som nødvendigt. Hvert møde vil blive behandlet i en skriftlig rapport underskrevet af begge parter med angivelse af datoen for og varigheden af samtalen. Interviewets hyppighed kan justeres og tilpasses efter deltagerens situation. INFREP tilbyder ud over individuelle interviews animation af tematiske workshops ledet af APAP, der udelukkende blander Plie-deltagere. Grupperne vil bestå af højst 12 personer. Afhængigt af temaet og publikum modtaget, kan lydstyrken være mindre. De foreslåede emner vil blive fastlagt efter høring af PLIE-afdelingen. Den nationale teknik i vores organisation giver os en bred vifte og lydhørhed af vores team. Workshoppen bør give deltageren mulighed for at opnå ny viden. Gruppeworkshoppen skal bryde deltagerens isolation. Det giver dig mulighed for at arbejde på det professionelle projekt og de forskellige faser af jobsøgning. Gangarten spiller som en accelerator. Effektivitet, der anerkendes af alle de aktører, der er involveret i integrationsprocessen. Spejleffekten er meget vigtig. Deltageren er gennemsigtig over for andre, hvis bemærkninger skal høres. Workshoppen er mere kreativ end en individuel tilgang, hurtigere takket være dens naturlige dynamik. Men bandet gør ikke alt. Deltageren skal uddybe sit projekt på sin side. Det er op til ham at demontere og derefter genkomponere puslespillet. Arbejdslederne er der for at vejlede ham. Den uensartede erfaringsprofil og de job, der søges, er en garanti for succes: alles lydhørhed er stærkere. Endelig er facilitatorens rolle central. En sand dirigent, han skal give tillid til deltagerne, mens han forbliver diskret. Der er ingen tvivl om, at han skal krystallisere håb og forventninger, fordi hver deltager forbliver herre over sin personlige strategi. ** Akkompagnement:** Rejsen, defineret som mobilisering af ressourcer og ressourcer, er støtten til at nå et socialt og professionelt mål (på mere eller mindre lang sigt). Medansvarlig for rejsen med deltageren opbygger og gennemfører APAP sammen med personen den kanal, der er relevant for de integrationsmål, der er fastsat og indgået kontrakt om i form af en trepartsansættelseskontrakt. **APAP's rolle og mission:** På grundlag af de styrker og vanskeligheder, der blev identificeret under modtagelsen, foreslå deltageren en handlingsplan baseret på de fire trin og tværgående operationer og engagere dem på en kontraktmæssig rute, hvis mål og indledende varighed accepteres af begge parter. På hvert trin evaluere fremskridtet i det enkelte projekt og tage det næste skridt på kort tid, og formalisere disse trin ved at udarbejde en konklusion på interviewene i PLIE-softwaren (ABC ViEsion). Arbejde direkte med de involverede operatører på de forskellige stadier af rejsen. Ændring af deltagerens efterspørgsel ved at undersøge deres overførbare knowhow om lignende handler. Arbejd det faglige projekt på grundlag af de færdigheder, der er erhvervet eller skal erhverves (meddelelse om stien). Angiv for hver deltager betingelserne for beskæftigelsesegnethed fra fagbladene (ROME, PASS Avenir, Transfers). Sikre tæt opfølgning af deltageren og under alle omstændigheder efter anmodning i tilfælde af vanskeligheder i hver ny fase. Først og fremmest at mobilisere de almindelige retsfaser (tjenesteydelse, uddannelse, ansættelseshjælp). Mobilisering af integrationsaktørerne: uddannelsesorganisationer, SIAE. Brug PLIE-programmeringsoperationerne til at opfylde hver deltagers identificerede behov. Foreslå en aktiv jobsøgning så hurtigt som muligt, eventuelt ved hjælp af alle værktøjerne til at bistå deltageren i dennes jobsøgning. Tjek tilbuddene regelmæssigt. Forbind deltageren med arbejdsgiverne. Forhandle ansættelseskontrakter. Tilbyde ansættelsesstøtte til arbejdsgivere (med viden om de forskellige eksisterende foranstaltninger med hensyn til ansættelseskontrakter og støtte afhængigt af den ledsagende offentligheds status). Følg deltageren i ansættelsen i de første seks måneder af kontrakten. At være den privilegerede samtalepartner for alle, der er involveret i integration, social og professionel vej. Hold dig opdateret med PLIE-stisoftwaren. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Konstruktion AF PARCOURS:** Mobilisering af eksisterende værktøj enten individuelt eller kollektivt, forudsat at denne metode accepteres af Plie. Regelmæssige samtaler: I overensstemmelse med de specifikke specifikationer vil deltageren regelmæssigt have fysiske samtaler (mindst en gang om måneden) og så meget som nødvendigt. Hvert møde vil blive behandlet i en skriftlig rapport underskrevet af begge parter med angivelse af datoen for og varigheden af samtalen. Interviewets hyppighed kan justeres og tilpasses efter deltagerens situation. INFREP tilbyder ud over individuelle interviews animation af tematiske workshops ledet af APAP, der udelukkende blander Plie-deltagere. Grupperne vil bestå af højst 12 personer. Afhængigt af temaet og publikum modtaget, kan lydstyrken være mindre. De foreslåede emner vil blive fastlagt efter høring af PLIE-afdelingen. Den nationale teknik i vores organisation giver os en bred vifte og lydhørhed af vores team. Workshoppen bør give deltageren mulighed for at opnå ny viden. Gruppeworkshoppen skal bryde deltagerens isolation. Det giver dig mulighed for at arbejde på det professionelle projekt og de forskellige faser af jobsøgning. Gangarten spiller som en accelerator. Effektivitet, der anerkendes af alle de aktører, der er involveret i integrationsprocessen. Spejleffekten er meget vigtig. Deltageren er gennemsigtig over for andre, hvis bemærkninger skal høres. Workshoppen er mere kreativ end en individuel tilgang, hurtigere takket være dens naturlige dynamik. Men bandet gør ikke alt. Deltageren skal uddybe sit projekt på sin side. Det er op til ham at demontere og derefter genkomponere puslespillet. Arbejdslederne er der for at vejlede ham. Den uensartede erfaringsprofil og de job, der søges, er en garanti for succes: alles lydhørhed er stærkere. Endelig er facilitatorens rolle central. En sand dirigent, han skal give tillid til deltagerne, mens han forbliver diskret. Der er ingen tvivl om, at han skal krystallisere håb og forventninger, fordi hver deltager forbliver herre over sin personlige strategi. ** Akkompagnement:** Rejsen, defineret som mobilisering af ressourcer og ressourcer, er støtten til at nå et socialt og professionelt mål (på mere eller mindre lang sigt). Medansvarlig for rejsen med deltageren opbygger og gennemfører APAP sammen med personen den kanal, der er relevant for de integrationsmål, der er fastsat og indgået kontrakt om i form af en trepartsansættelseskontrakt. **APAP's rolle og mission:** På grundlag af de styrker og vanskeligheder, der blev identificeret under modtagelsen, foreslå deltageren en handlingsplan baseret på de fire trin og tværgående operationer og engagere dem på en kontraktmæssig rute, hvis mål og indledende varighed accepteres af begge parter. På hvert trin evaluere fremskridtet i det enkelte projekt og tage det næste skridt på kort tid, og formalisere disse trin ved at udarbejde en konklusion på interviewene i PLIE-softwaren (ABC ViEsion). Arbejde direkte med de involverede operatører på de forskellige stadier af rejsen. Ændring af deltagerens efterspørgsel ved at undersøge deres overførbare knowhow om lignende handler. Arbejd det faglige projekt på grundlag af de færdigheder, der er erhvervet eller skal erhverves (meddelelse om stien). Angiv for hver deltager betingelserne for beskæftigelsesegnethed fra fagbladene (ROME, PASS Avenir, Transfers). Sikre tæt opfølgning af deltageren og under alle omstændigheder efter anmodning i tilfælde af vanskeligheder i hver ny fase. Først og fremmest at mobilisere de almindelige retsfaser (tjenesteydelse, uddannelse, ansættelseshjælp). Mobilisering af integrationsaktørerne: uddannelsesorganisationer, SIAE. Brug PLIE-programmeringsoperationerne til at opfylde hver deltagers identificerede behov. Foreslå en aktiv jobsøgning så hurtigt som muligt, eventuelt ved hjælp af alle værktøjerne til at bistå deltageren i dennes jobsøgning. Tjek tilbuddene regelmæssigt. Forbind deltageren med arbejdsgiverne. Forhandle ansættelseskontrakter. Tilbyde ansættelsesstøtte til arbejdsgivere (med viden om de forskellige eksisterende foranstaltninger med hensyn til ansættelseskontrakter og støtte afhængigt af den ledsagende offentligheds status). Følg deltageren i ansættelsen i de første seks måneder af kontrakten. At være den privilegerede samtalepartner for alle, der er involveret i integration, social og professionel vej. Hold dig opdateret med PLIE-stisoftwaren. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Konstruktion AF PARCOURS:** Mobilisering af eksisterende værktøj enten individuelt eller kollektivt, forudsat at denne metode accepteres af Plie. Regelmæssige samtaler: I overensstemmelse med de specifikke specifikationer vil deltageren regelmæssigt have fysiske samtaler (mindst en gang om måneden) og så meget som nødvendigt. Hvert møde vil blive behandlet i en skriftlig rapport underskrevet af begge parter med angivelse af datoen for og varigheden af samtalen. Interviewets hyppighed kan justeres og tilpasses efter deltagerens situation. INFREP tilbyder ud over individuelle interviews animation af tematiske workshops ledet af APAP, der udelukkende blander Plie-deltagere. Grupperne vil bestå af højst 12 personer. Afhængigt af temaet og publikum modtaget, kan lydstyrken være mindre. De foreslåede emner vil blive fastlagt efter høring af PLIE-afdelingen. Den nationale teknik i vores organisation giver os en bred vifte og lydhørhed af vores team. Workshoppen bør give deltageren mulighed for at opnå ny viden. Gruppeworkshoppen skal bryde deltagerens isolation. Det giver dig mulighed for at arbejde på det professionelle projekt og de forskellige faser af jobsøgning. Gangarten spiller som en accelerator. Effektivitet, der anerkendes af alle de aktører, der er involveret i integrationsprocessen. Spejleffekten er meget vigtig. Deltageren er gennemsigtig over for andre, hvis bemærkninger skal høres. Workshoppen er mere kreativ end en individuel tilgang, hurtigere takket være dens naturlige dynamik. Men bandet gør ikke alt. Deltageren skal uddybe sit projekt på sin side. Det er op til ham at demontere og derefter genkomponere puslespillet. Arbejdslederne er der for at vejlede ham. Den uensartede erfaringsprofil og de job, der søges, er en garanti for succes: alles lydhørhed er stærkere. Endelig er facilitatorens rolle central. En sand dirigent, han skal give tillid til deltagerne, mens han forbliver diskret. Der er ingen tvivl om, at han skal krystallisere håb og forventninger, fordi hver deltager forbliver herre over sin personlige strategi. ** Akkompagnement:** Rejsen, defineret som mobilisering af ressourcer og ressourcer, er støtten til at nå et socialt og professionelt mål (på mere eller mindre lang sigt). Medansvarlig for rejsen med deltageren opbygger og gennemfører APAP sammen med personen den kanal, der er relevant for de integrationsmål, der er fastsat og indgået kontrakt om i form af en trepartsansættelseskontrakt. **APAP's rolle og mission:** På grundlag af de styrker og vanskeligheder, der blev identificeret under modtagelsen, foreslå deltageren en handlingsplan baseret på de fire trin og tværgående operationer og engagere dem på en kontraktmæssig rute, hvis mål og indledende varighed accepteres af begge parter. På hvert trin evaluere fremskridtet i det enkelte projekt og tage det næste skridt på kort tid, og formalisere disse trin ved at udarbejde en konklusion på interviewene i PLIE-softwaren (ABC ViEsion). Arbejde direkte med de involverede operatører på de forskellige stadier af rejsen. Ændring af deltagerens efterspørgsel ved at undersøge deres overførbare knowhow om lignende handler. Arbejd det faglige projekt på grundlag af de færdigheder, der er erhvervet eller skal erhverves (meddelelse om stien). Angiv for hver deltager betingelserne for beskæftigelsesegnethed fra fagbladene (ROME, PASS Avenir, Transfers). Sikre tæt opfølgning af deltageren og under alle omstændigheder efter anmodning i tilfælde af vanskeligheder i hver ny fase. Først og fremmest at mobilisere de almindelige retsfaser (tjenesteydelse, uddannelse, ansættelseshjælp). Mobilisering af integrationsaktørerne: uddannelsesorganisationer, SIAE. Brug PLIE-programmeringsoperationerne til at opfylde hver deltagers identificerede behov. Foreslå en aktiv jobsøgning så hurtigt som muligt, eventuelt ved hjælp af alle værktøjerne til at bistå deltageren i dennes jobsøgning. Tjek tilbuddene regelmæssigt. Forbind deltageren med arbejdsgiverne. Forhandle ansættelseskontrakter. Tilbyde ansættelsesstøtte til arbejdsgivere (med viden om de forskellige eksisterende foranstaltninger med hensyn til ansættelseskontrakter og støtte afhængigt af den ledsagende offentligheds status). Følg deltageren i ansættelsen i de første seks måneder af kontrakten. At være den privilegerede samtalepartner for alle, der er involveret i integration, social og professionel vej. Hold dig opdateret med PLIE-stisoftwaren. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Construirea PARCOURSLOR:** Mobilizarea instrumentelor existente fie individual, fie colectiv, sub rezerva acceptării acestei metode de către Plie. Interviuri periodice: În conformitate cu specificațiile specifice, participantul va avea interviuri fizice periodice (cel puțin o dată pe lună) și ori de câte ori este necesar. Fiecare reuniune va face obiectul unui raport scris, semnat de ambele părți, în care se indică data și durata interviului. Frecvența interviului poate fi ajustată și ajustată în funcție de situația participantului. INFREP oferă, pe lângă interviurile individuale, animarea atelierelor tematice conduse de APAP care combină exclusiv participanții Plie. Grupurile vor fi alcătuite din maximum 12 persoane. În funcție de tema și publicul primit, volumul poate fi mai mic. Temele propuse vor fi definite după consultarea departamentului PLIE. Ingineria națională a organizației noastre ne permite o gamă largă și capacitatea de reacție a echipei noastre. Atelierul ar trebui să ofere participantului posibilitatea de a dobândi noi cunoștințe. Atelierul de grup trebuie să rupă izolarea participantului. Acesta vă permite să lucrați la proiectul profesional și la diferitele etape ale căutării unui loc de muncă. Mersul joacă ca un accelerator. Eficacitatea recunoscută de toți actorii implicați în procesul de integrare. Efectul de oglindă este foarte important. Participantul este transparent față de ceilalți, ale căror observații trebuie să fie ascultate. Atelierul este mai creativ decât o abordare individuală, datorită dinamicii sale naturale. Cu toate acestea, trupa nu face totul. Participantul trebuie să-și aprofundeze proiectul de partea sa. Depinde de el să dezmembreze și apoi să recompună puzzle-ul. Însoțitorul de locuri de muncă este acolo pentru a-l ghida. Eterogenitatea profilurilor de experiență și a locurilor de muncă căutate este o garanție a succesului: capacitatea de reacție a tuturor este mai puternică. În cele din urmă, rolul facilitatorului este central. Un adevărat dirijor, el trebuie să dea încredere participanților în timp ce rămâne discret. Nu există nici o îndoială pentru el să cristalizeze speranțe și așteptări, deoarece fiecare participant rămâne maestru al strategiei sale personale. ** Acompaniament:** Calatoria, definită ca mobilizarea resurselor și resurselor, este sprijinul pentru atingerea unui obiectiv social și profesional (pe termen mai mult sau mai puțin lung). Coresponsabil pentru călătoria cu participantul, APAP construiește și pune în aplicare împreună cu persoana, calea relevantă pentru obiectivele de integrare stabilite și contractate sub forma unui contract de muncă tripartit. **Rolul și misiunea APAP:** Pe baza punctelor forte și a dificultăților identificate în timpul recepției, propune participantului un plan de acțiune, bazat pe cele 4 etape și operațiuni transversale, și îl angajează pe o cale contractuală ale cărei obiective și durată inițială sunt acceptate de ambele părți. Evaluarea în fiecare etapă a progresului proiectului individual și stabilirea următoarei etape, într-un timp scurt, și formalizarea acestor etape prin elaborarea concluziilor interviurilor introduse în software-ul PLIE (ABC ViEsion). Să lucreze direct cu operatorii implicați în diferitele etape ale călătoriei. Modificarea cererii participantului prin studierea know-how-ului lor transferabil pe meserii similare. Să lucreze proiectul profesional pe baza competențelor dobândite sau care urmează să fie dobândite (notificare privind etapa). Să prevadă pentru fiecare participant condițiile de angajare din fișele comerciale (ROME, PASS Avenir, Transferuri). Asigură monitorizarea atentă a participantului și, în orice caz, la cerere, în caz de dificultate, în fiecare etapă nouă. Mobilizarea prioritară a etapelor dreptului comun (serviciu, formare, ajutoare pentru angajare). Mobilizarea actorilor integrării: organizații de formare, SIAE. Să utilizeze operațiunile de programare PLIE pentru a răspunde nevoilor identificate ale fiecărui participant. Propune o căutare activă a unui loc de muncă cât mai curând posibil, utilizând, eventual, toate instrumentele pentru a ajuta participantul în căutarea unui loc de muncă. Verificați ofertele în mod regulat. Conectați participantul cu angajatorii. Negocierea contractelor de muncă. Oferirea de sprijin pentru recrutare angajatorilor (cunoașterea diferitelor măsuri existente în ceea ce privește contractele de muncă și ajutoarele în funcție de statutul publicului însoțitor). Urmăriți participantul angajat în primele șase luni ale contractului. Să fie interlocutorul privilegiat al tuturor celor implicați în procesul de integrare, social și profesional. Păstrați la zi software-ul de cale PLIE. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Construirea PARCOURSLOR:** Mobilizarea instrumentelor existente fie individual, fie colectiv, sub rezerva acceptării acestei metode de către Plie. Interviuri periodice: În conformitate cu specificațiile specifice, participantul va avea interviuri fizice periodice (cel puțin o dată pe lună) și ori de câte ori este necesar. Fiecare reuniune va face obiectul unui raport scris, semnat de ambele părți, în care se indică data și durata interviului. Frecvența interviului poate fi ajustată și ajustată în funcție de situația participantului. INFREP oferă, pe lângă interviurile individuale, animarea atelierelor tematice conduse de APAP care combină exclusiv participanții Plie. Grupurile vor fi alcătuite din maximum 12 persoane. În funcție de tema și publicul primit, volumul poate fi mai mic. Temele propuse vor fi definite după consultarea departamentului PLIE. Ingineria națională a organizației noastre ne permite o gamă largă și capacitatea de reacție a echipei noastre. Atelierul ar trebui să ofere participantului posibilitatea de a dobândi noi cunoștințe. Atelierul de grup trebuie să rupă izolarea participantului. Acesta vă permite să lucrați la proiectul profesional și la diferitele etape ale căutării unui loc de muncă. Mersul joacă ca un accelerator. Eficacitatea recunoscută de toți actorii implicați în procesul de integrare. Efectul de oglindă este foarte important. Participantul este transparent față de ceilalți, ale căror observații trebuie să fie ascultate. Atelierul este mai creativ decât o abordare individuală, datorită dinamicii sale naturale. Cu toate acestea, trupa nu face totul. Participantul trebuie să-și aprofundeze proiectul de partea sa. Depinde de el să dezmembreze și apoi să recompună puzzle-ul. Însoțitorul de locuri de muncă este acolo pentru a-l ghida. Eterogenitatea profilurilor de experiență și a locurilor de muncă căutate este o garanție a succesului: capacitatea de reacție a tuturor este mai puternică. În cele din urmă, rolul facilitatorului este central. Un adevărat dirijor, el trebuie să dea încredere participanților în timp ce rămâne discret. Nu există nici o îndoială pentru el să cristalizeze speranțe și așteptări, deoarece fiecare participant rămâne maestru al strategiei sale personale. ** Acompaniament:** Calatoria, definită ca mobilizarea resurselor și resurselor, este sprijinul pentru atingerea unui obiectiv social și profesional (pe termen mai mult sau mai puțin lung). Coresponsabil pentru călătoria cu participantul, APAP construiește și pune în aplicare împreună cu persoana, calea relevantă pentru obiectivele de integrare stabilite și contractate sub forma unui contract de muncă tripartit. **Rolul și misiunea APAP:** Pe baza punctelor forte și a dificultăților identificate în timpul recepției, propune participantului un plan de acțiune, bazat pe cele 4 etape și operațiuni transversale, și îl angajează pe o cale contractuală ale cărei obiective și durată inițială sunt acceptate de ambele părți. Evaluarea în fiecare etapă a progresului proiectului individual și stabilirea următoarei etape, într-un timp scurt, și formalizarea acestor etape prin elaborarea concluziilor interviurilor introduse în software-ul PLIE (ABC ViEsion). Să lucreze direct cu operatorii implicați în diferitele etape ale călătoriei. Modificarea cererii participantului prin studierea know-how-ului lor transferabil pe meserii similare. Să lucreze proiectul profesional pe baza competențelor dobândite sau care urmează să fie dobândite (notificare privind etapa). Să prevadă pentru fiecare participant condițiile de angajare din fișele comerciale (ROME, PASS Avenir, Transferuri). Asigură monitorizarea atentă a participantului și, în orice caz, la cerere, în caz de dificultate, în fiecare etapă nouă. Mobilizarea prioritară a etapelor dreptului comun (serviciu, formare, ajutoare pentru angajare). Mobilizarea actorilor integrării: organizații de formare, SIAE. Să utilizeze operațiunile de programare PLIE pentru a răspunde nevoilor identificate ale fiecărui participant. Propune o căutare activă a unui loc de muncă cât mai curând posibil, utilizând, eventual, toate instrumentele pentru a ajuta participantul în căutarea unui loc de muncă. Verificați ofertele în mod regulat. Conectați participantul cu angajatorii. Negocierea contractelor de muncă. Oferirea de sprijin pentru recrutare angajatorilor (cunoașterea diferitelor măsuri existente în ceea ce privește contractele de muncă și ajutoarele în funcție de statutul publicului însoțitor). Urmăriți participantul angajat în primele șase luni ale contractului. Să fie interlocutorul privilegiat al tuturor celor implicați în procesul de integrare, social și profesional. Păstrați la zi software-ul de cale PLIE. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Construirea PARCOURSLOR:** Mobilizarea instrumentelor existente fie individual, fie colectiv, sub rezerva acceptării acestei metode de către Plie. Interviuri periodice: În conformitate cu specificațiile specifice, participantul va avea interviuri fizice periodice (cel puțin o dată pe lună) și ori de câte ori este necesar. Fiecare reuniune va face obiectul unui raport scris, semnat de ambele părți, în care se indică data și durata interviului. Frecvența interviului poate fi ajustată și ajustată în funcție de situația participantului. INFREP oferă, pe lângă interviurile individuale, animarea atelierelor tematice conduse de APAP care combină exclusiv participanții Plie. Grupurile vor fi alcătuite din maximum 12 persoane. În funcție de tema și publicul primit, volumul poate fi mai mic. Temele propuse vor fi definite după consultarea departamentului PLIE. Ingineria națională a organizației noastre ne permite o gamă largă și capacitatea de reacție a echipei noastre. Atelierul ar trebui să ofere participantului posibilitatea de a dobândi noi cunoștințe. Atelierul de grup trebuie să rupă izolarea participantului. Acesta vă permite să lucrați la proiectul profesional și la diferitele etape ale căutării unui loc de muncă. Mersul joacă ca un accelerator. Eficacitatea recunoscută de toți actorii implicați în procesul de integrare. Efectul de oglindă este foarte important. Participantul este transparent față de ceilalți, ale căror observații trebuie să fie ascultate. Atelierul este mai creativ decât o abordare individuală, datorită dinamicii sale naturale. Cu toate acestea, trupa nu face totul. Participantul trebuie să-și aprofundeze proiectul de partea sa. Depinde de el să dezmembreze și apoi să recompună puzzle-ul. Însoțitorul de locuri de muncă este acolo pentru a-l ghida. Eterogenitatea profilurilor de experiență și a locurilor de muncă căutate este o garanție a succesului: capacitatea de reacție a tuturor este mai puternică. În cele din urmă, rolul facilitatorului este central. Un adevărat dirijor, el trebuie să dea încredere participanților în timp ce rămâne discret. Nu există nici o îndoială pentru el să cristalizeze speranțe și așteptări, deoarece fiecare participant rămâne maestru al strategiei sale personale. ** Acompaniament:** Calatoria, definită ca mobilizarea resurselor și resurselor, este sprijinul pentru atingerea unui obiectiv social și profesional (pe termen mai mult sau mai puțin lung). Coresponsabil pentru călătoria cu participantul, APAP construiește și pune în aplicare împreună cu persoana, calea relevantă pentru obiectivele de integrare stabilite și contractate sub forma unui contract de muncă tripartit. **Rolul și misiunea APAP:** Pe baza punctelor forte și a dificultăților identificate în timpul recepției, propune participantului un plan de acțiune, bazat pe cele 4 etape și operațiuni transversale, și îl angajează pe o cale contractuală ale cărei obiective și durată inițială sunt acceptate de ambele părți. Evaluarea în fiecare etapă a progresului proiectului individual și stabilirea următoarei etape, într-un timp scurt, și formalizarea acestor etape prin elaborarea concluziilor interviurilor introduse în software-ul PLIE (ABC ViEsion). Să lucreze direct cu operatorii implicați în diferitele etape ale călătoriei. Modificarea cererii participantului prin studierea know-how-ului lor transferabil pe meserii similare. Să lucreze proiectul profesional pe baza competențelor dobândite sau care urmează să fie dobândite (notificare privind etapa). Să prevadă pentru fiecare participant condițiile de angajare din fișele comerciale (ROME, PASS Avenir, Transferuri). Asigură monitorizarea atentă a participantului și, în orice caz, la cerere, în caz de dificultate, în fiecare etapă nouă. Mobilizarea prioritară a etapelor dreptului comun (serviciu, formare, ajutoare pentru angajare). Mobilizarea actorilor integrării: organizații de formare, SIAE. Să utilizeze operațiunile de programare PLIE pentru a răspunde nevoilor identificate ale fiecărui participant. Propune o căutare activă a unui loc de muncă cât mai curând posibil, utilizând, eventual, toate instrumentele pentru a ajuta participantul în căutarea unui loc de muncă. Verificați ofertele în mod regulat. Conectați participantul cu angajatorii. Negocierea contractelor de muncă. Oferirea de sprijin pentru recrutare angajatorilor (cunoașterea diferitelor măsuri existente în ceea ce privește contractele de muncă și ajutoarele în funcție de statutul publicului însoțitor). Urmăriți participantul angajat în primele șase luni ale contractului. Să fie interlocutorul privilegiat al tuturor celor implicați în procesul de integrare, social și profesional. Păstrați la zi software-ul de cale PLIE. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Konstruktion AV PARCOURS:** Mobilisering av befintliga verktyg antingen enskilt eller kollektivt, förutsatt att denna metod godtas av Plie. Regelbundna intervjuer: I enlighet med de särskilda specifikationerna kommer deltagaren att ha regelbundna fysiska intervjuer (minst en gång i månaden) och så mycket som krävs. Varje möte kommer att bli föremål för en skriftlig rapport, undertecknad av båda parter, med uppgift om datum och varaktighet för intervjun. Intervjuns frekvens kan justeras och anpassas beroende på deltagarens situation. Utöver individuella intervjuer erbjuder INFREP animering av tematiska workshoppar som leds av APAP som blandar Plie-deltagare uteslutande. Grupperna kommer att bestå av högst 12 personer. Beroende på temat och publiken kan volymen vara mindre. De föreslagna ämnena kommer att fastställas efter samråd med PLIE-avdelningen. Den nationella konstruktionen i vår organisation ger oss ett brett utbud och lyhördhet för vårt team. Workshoppen ska ge deltagaren möjlighet att skaffa sig ny kunskap. Gruppworkshopen måste bryta deltagarens isolering. Det gör att du kan arbeta med det professionella projektet och de olika faserna av jobbsökning. Gångvägen spelar som en accelerator. Effektivitet som erkänns av alla aktörer som deltar i integrationsprocessen. Spegeleffekten är mycket viktig. Deltagaren är öppen gentemot andra vars synpunkter måste höras. Workshopen är mer kreativ än ett individuellt förhållningssätt, snabbare tack vare sin naturliga dynamik. Bandet gör dock inte allt. Deltagaren måste fördjupa sitt projekt på sin sida. Det är upp till honom att demontera och sedan återskapa pusslet. Jobbvakten är där för att vägleda honom. De olika erfarenhetsprofilerna och de sökta arbetstillfällena är en garanti för framgång: allas lyhördhet är starkare. Slutligen är kontaktpersonens roll central. En sann dirigent, han måste ge förtroende till deltagarna samtidigt som han förblir diskret. Det är ingen fråga för honom att kristallisera hopp och förväntningar eftersom varje deltagare förblir mästare på sin personliga strategi. ** Följeslagare:** Resan, definierad som mobilisering av resurser och resurser, är ett stöd för att uppnå ett socialt och professionellt mål (på mer eller mindre lång sikt). APAP är medansvarig för resan med deltagaren och bygger och genomför tillsammans med personen den väg som är relevant för de integrationsmål som fastställts och kontrakterats i form av ett trepartsanställningskontrakt. **APAP:s roll och uppdrag:** På grundval av de styrkor och svårigheter som identifierats under mottagandet, föreslå en handlingsplan för deltagaren, baserad på de fyra stegen och övergripande insatserna, och engagera dem i en avtalsrutt vars mål och inledande varaktighet godtas av båda parter. I varje skede utvärdera hur det enskilda projektet fortskrider och fastställa nästa steg, på kort tid, och formalisera dessa steg genom att utarbeta slutsatserna från intervjuerna i PLIE-programvaran (ABC ViEsion). Arbeta direkt med de aktörer som deltar i de olika etapperna av resan. Ändra deltagarens efterfrågan genom att studera deras överförbara know-how på liknande affärer. Arbeta yrkesprojektet på grundval av de färdigheter som förvärvats eller ska förvärvas (meddelande om etappvis utbildning). Ge varje deltagare förutsättningar för anställbarhet i handelsbladen (ROME, PASS Avenir, Transfers). Säkerställa en nära uppföljning av deltagaren och under alla omständigheter på begäran i händelse av svårigheter, i varje nytt skede. Att i första hand mobilisera de olika stegen i den allmänna lagstiftningen (tjänst, utbildning, anställningsstöd). Mobilisering av integrationsaktörerna: utbildningsorganisationer, SIAE. Använd PLIE-programmeringsverksamheten för att tillgodose varje deltagares identifierade behov. Föreslå en aktiv arbetssökande så snart som möjligt, eventuellt med hjälp av alla verktyg för att hjälpa deltagaren att söka jobb. Kontrollera erbjudandena regelbundet. Koppla deltagaren till arbetsgivare. Förhandla om anställningsavtal. Erbjuda rekryteringsstöd till arbetsgivare (förbättra kunskap om de olika befintliga åtgärderna i fråga om anställningsavtal och stöd i enlighet med den medföljande allmänhetens status). Följ deltagaren i anställning under de första sex månaderna av avtalet. Att vara den priviligierade samtalspartnern för alla som är involverade i integrationen, sociala och yrkesmässiga vägar. Håll dig uppdaterad om PLIE-sökvägen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Konstruktion AV PARCOURS:** Mobilisering av befintliga verktyg antingen enskilt eller kollektivt, förutsatt att denna metod godtas av Plie. Regelbundna intervjuer: I enlighet med de särskilda specifikationerna kommer deltagaren att ha regelbundna fysiska intervjuer (minst en gång i månaden) och så mycket som krävs. Varje möte kommer att bli föremål för en skriftlig rapport, undertecknad av båda parter, med uppgift om datum och varaktighet för intervjun. Intervjuns frekvens kan justeras och anpassas beroende på deltagarens situation. Utöver individuella intervjuer erbjuder INFREP animering av tematiska workshoppar som leds av APAP som blandar Plie-deltagare uteslutande. Grupperna kommer att bestå av högst 12 personer. Beroende på temat och publiken kan volymen vara mindre. De föreslagna ämnena kommer att fastställas efter samråd med PLIE-avdelningen. Den nationella konstruktionen i vår organisation ger oss ett brett utbud och lyhördhet för vårt team. Workshoppen ska ge deltagaren möjlighet att skaffa sig ny kunskap. Gruppworkshopen måste bryta deltagarens isolering. Det gör att du kan arbeta med det professionella projektet och de olika faserna av jobbsökning. Gångvägen spelar som en accelerator. Effektivitet som erkänns av alla aktörer som deltar i integrationsprocessen. Spegeleffekten är mycket viktig. Deltagaren är öppen gentemot andra vars synpunkter måste höras. Workshopen är mer kreativ än ett individuellt förhållningssätt, snabbare tack vare sin naturliga dynamik. Bandet gör dock inte allt. Deltagaren måste fördjupa sitt projekt på sin sida. Det är upp till honom att demontera och sedan återskapa pusslet. Jobbvakten är där för att vägleda honom. De olika erfarenhetsprofilerna och de sökta arbetstillfällena är en garanti för framgång: allas lyhördhet är starkare. Slutligen är kontaktpersonens roll central. En sann dirigent, han måste ge förtroende till deltagarna samtidigt som han förblir diskret. Det är ingen fråga för honom att kristallisera hopp och förväntningar eftersom varje deltagare förblir mästare på sin personliga strategi. ** Följeslagare:** Resan, definierad som mobilisering av resurser och resurser, är ett stöd för att uppnå ett socialt och professionellt mål (på mer eller mindre lång sikt). APAP är medansvarig för resan med deltagaren och bygger och genomför tillsammans med personen den väg som är relevant för de integrationsmål som fastställts och kontrakterats i form av ett trepartsanställningskontrakt. **APAP:s roll och uppdrag:** På grundval av de styrkor och svårigheter som identifierats under mottagandet, föreslå en handlingsplan för deltagaren, baserad på de fyra stegen och övergripande insatserna, och engagera dem i en avtalsrutt vars mål och inledande varaktighet godtas av båda parter. I varje skede utvärdera hur det enskilda projektet fortskrider och fastställa nästa steg, på kort tid, och formalisera dessa steg genom att utarbeta slutsatserna från intervjuerna i PLIE-programvaran (ABC ViEsion). Arbeta direkt med de aktörer som deltar i de olika etapperna av resan. Ändra deltagarens efterfrågan genom att studera deras överförbara know-how på liknande affärer. Arbeta yrkesprojektet på grundval av de färdigheter som förvärvats eller ska förvärvas (meddelande om etappvis utbildning). Ge varje deltagare förutsättningar för anställbarhet i handelsbladen (ROME, PASS Avenir, Transfers). Säkerställa en nära uppföljning av deltagaren och under alla omständigheter på begäran i händelse av svårigheter, i varje nytt skede. Att i första hand mobilisera de olika stegen i den allmänna lagstiftningen (tjänst, utbildning, anställningsstöd). Mobilisering av integrationsaktörerna: utbildningsorganisationer, SIAE. Använd PLIE-programmeringsverksamheten för att tillgodose varje deltagares identifierade behov. Föreslå en aktiv arbetssökande så snart som möjligt, eventuellt med hjälp av alla verktyg för att hjälpa deltagaren att söka jobb. Kontrollera erbjudandena regelbundet. Koppla deltagaren till arbetsgivare. Förhandla om anställningsavtal. Erbjuda rekryteringsstöd till arbetsgivare (förbättra kunskap om de olika befintliga åtgärderna i fråga om anställningsavtal och stöd i enlighet med den medföljande allmänhetens status). Följ deltagaren i anställning under de första sex månaderna av avtalet. Att vara den priviligierade samtalspartnern för alla som är involverade i integrationen, sociala och yrkesmässiga vägar. Håll dig uppdaterad om PLIE-sökvägen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Konstruktion AV PARCOURS:** Mobilisering av befintliga verktyg antingen enskilt eller kollektivt, förutsatt att denna metod godtas av Plie. Regelbundna intervjuer: I enlighet med de särskilda specifikationerna kommer deltagaren att ha regelbundna fysiska intervjuer (minst en gång i månaden) och så mycket som krävs. Varje möte kommer att bli föremål för en skriftlig rapport, undertecknad av båda parter, med uppgift om datum och varaktighet för intervjun. Intervjuns frekvens kan justeras och anpassas beroende på deltagarens situation. Utöver individuella intervjuer erbjuder INFREP animering av tematiska workshoppar som leds av APAP som blandar Plie-deltagare uteslutande. Grupperna kommer att bestå av högst 12 personer. Beroende på temat och publiken kan volymen vara mindre. De föreslagna ämnena kommer att fastställas efter samråd med PLIE-avdelningen. Den nationella konstruktionen i vår organisation ger oss ett brett utbud och lyhördhet för vårt team. Workshoppen ska ge deltagaren möjlighet att skaffa sig ny kunskap. Gruppworkshopen måste bryta deltagarens isolering. Det gör att du kan arbeta med det professionella projektet och de olika faserna av jobbsökning. Gångvägen spelar som en accelerator. Effektivitet som erkänns av alla aktörer som deltar i integrationsprocessen. Spegeleffekten är mycket viktig. Deltagaren är öppen gentemot andra vars synpunkter måste höras. Workshopen är mer kreativ än ett individuellt förhållningssätt, snabbare tack vare sin naturliga dynamik. Bandet gör dock inte allt. Deltagaren måste fördjupa sitt projekt på sin sida. Det är upp till honom att demontera och sedan återskapa pusslet. Jobbvakten är där för att vägleda honom. De olika erfarenhetsprofilerna och de sökta arbetstillfällena är en garanti för framgång: allas lyhördhet är starkare. Slutligen är kontaktpersonens roll central. En sann dirigent, han måste ge förtroende till deltagarna samtidigt som han förblir diskret. Det är ingen fråga för honom att kristallisera hopp och förväntningar eftersom varje deltagare förblir mästare på sin personliga strategi. ** Följeslagare:** Resan, definierad som mobilisering av resurser och resurser, är ett stöd för att uppnå ett socialt och professionellt mål (på mer eller mindre lång sikt). APAP är medansvarig för resan med deltagaren och bygger och genomför tillsammans med personen den väg som är relevant för de integrationsmål som fastställts och kontrakterats i form av ett trepartsanställningskontrakt. **APAP:s roll och uppdrag:** På grundval av de styrkor och svårigheter som identifierats under mottagandet, föreslå en handlingsplan för deltagaren, baserad på de fyra stegen och övergripande insatserna, och engagera dem i en avtalsrutt vars mål och inledande varaktighet godtas av båda parter. I varje skede utvärdera hur det enskilda projektet fortskrider och fastställa nästa steg, på kort tid, och formalisera dessa steg genom att utarbeta slutsatserna från intervjuerna i PLIE-programvaran (ABC ViEsion). Arbeta direkt med de aktörer som deltar i de olika etapperna av resan. Ändra deltagarens efterfrågan genom att studera deras överförbara know-how på liknande affärer. Arbeta yrkesprojektet på grundval av de färdigheter som förvärvats eller ska förvärvas (meddelande om etappvis utbildning). Ge varje deltagare förutsättningar för anställbarhet i handelsbladen (ROME, PASS Avenir, Transfers). Säkerställa en nära uppföljning av deltagaren och under alla omständigheter på begäran i händelse av svårigheter, i varje nytt skede. Att i första hand mobilisera de olika stegen i den allmänna lagstiftningen (tjänst, utbildning, anställningsstöd). Mobilisering av integrationsaktörerna: utbildningsorganisationer, SIAE. Använd PLIE-programmeringsverksamheten för att tillgodose varje deltagares identifierade behov. Föreslå en aktiv arbetssökande så snart som möjligt, eventuellt med hjälp av alla verktyg för att hjälpa deltagaren att söka jobb. Kontrollera erbjudandena regelbundet. Koppla deltagaren till arbetsgivare. Förhandla om anställningsavtal. Erbjuda rekryteringsstöd till arbetsgivare (förbättra kunskap om de olika befintliga åtgärderna i fråga om anställningsavtal och stöd i enlighet med den medföljande allmänhetens status). Följ deltagaren i anställning under de första sex månaderna av avtalet. Att vara den priviligierade samtalspartnern för alla som är involverade i integrationen, sociala och yrkesmässiga vägar. Håll dig uppdaterad om PLIE-sökvägen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3760955 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Institut national de formation et de recherche sur l'Education permanente | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Institut national de formation et de recherche sur l'Education permanente / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
14200 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 14200 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Calvados / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Calvados / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Hérouville-Saint-Clair / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Hérouville-Saint-Clair / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°12'42.98"N, 0°20'15.18"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°12'42.98"N, 0°20'15.18"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°12'42.98"N, 0°20'15.18"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:32, 11 October 2024
Project Q3692843 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Career Assistant (APAP) 2017 |
Project Q3692843 in France |
Statements
38,761.83 Euro
0 references
46,762.98 Euro
0 references
82.89 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Institut national de formation et de recherche sur l'Education permanente
0 references
14200
0 references
**CONSTRUCTION D'ETAPES DE PARCOURS :** Mobilisation des outils existants soit de manière individuelle, soit de manière collective, sous réserve de l'acceptation de cette méthode par le Plie. Entretiens réguliers : En respect du Cahier des Charges Spécifique, le participant aura des entretiens physiques réguliers (au minimum une fois par mois) et autant que de besoin. Chacune des rencontres fera l'objet d'un compte-rendu écrit, signé des deux parties, et mentionnant la date et la durée de l'entretien. La fréquence de l'entretien pourra être adaptée et ajustée en fonction de la situation du participant. L'INFREP propose en complément des entretiens individuels, l'animation d'ateliers thématiques animés par l'APAP mixant les participants Plie exclusivement. Les groupes seront constitués au maximum de 12 personnes. En fonction du thème et du public reçu, la volumétrie pourra être moindre. Les thèmes proposés seront définis après concertation avec le service du PLIE. L'ingénierie nationale de notre organisme nous permet une large palette et une réactivité de notre équipe. L'atelier doit être l'occasion pour le participant d'acquérir de nouvelles connaissances. L'atelier en groupe doit rompre l'isolement du participant. Il permet de travailler sur le projet professionnel et les différentes phases de la recherche d'emploi. La démarche joue comme un accélérateur. Une efficacité reconnue par l'ensemble des acteurs de l'insertion. L'effet miroir est très important. Le participant est transparent vis-à-vis des autres dont il faut savoir écouter les remarques. L'atelier plus créatif qu'une démarche individuelle, plus rapide grâce à sa dynamique naturelle. Le groupe ne fait pourtant pas tout. Le participant doit approfondir son projet de son côté. C'est à lui qu'il revient de démanteler puis de recomposer le puzzle. L'accompagnateur emploi est là pour le guider. L'hétérogénéité des profils d'expérience et des postes recherchés est un gage de succès : la réactivité de chacun est plus forte. Enfin, le rôle de l'animateur est central. Véritable chef d'orchestre, il doit donner confiance aux participants tout en sachant rester discret. Il n'est pas question pour lui de cristalliser les espoirs et les attentes car chaque participant reste maître de sa stratégie personnelle. **ACCOMPAGNEMENT :** Le parcours, défini comme la mobilisation de moyens et de ressources, constitue le support permettant d'atteindre un objectif (à plus ou moins long terme) sur le plan social et professionnel. Co-responsable du parcours avec le participant, l'APAP construit et met en oeuvre avec la personne, le parcours pertinent au regard des objectifs d'insertion fixés et contractualisés sous forme d'un contrat d'engagement tripartite. **Rôle et mission de l'APAP :** A partir des points forts et de difficultés repérées lors de l'accueil, proposer un plan d'action au participant, en appui sur les 4 étapes et les opérations transversales et l'engager dans un itinéraire contractualisé dont les objectifs et la durée initiale sont acceptés par les deux parties. Evaluer à chaque étape l'état d'avancement du projet individuel et fixer l'étape suivante, ceci dans un temps court, et formaliser ces étapes par la rédaction de conclusion d'entretiens saisis dans le logiciel du PLIE (ABC viesion). Travailler en lien direct avec les opérateurs intervenants aux différentes étapes du parcours. Faire évoluer la demande du participant par l'étude de ses savoir-faire transférables sur des métiers similaires. Travailler le projet professionnel à partir des compétences acquises ou à acquérir (notion d'étape de parcours). Renseigner pour chaque participant les conditions d'employabilité à partir des fiches métiers (ROME, PASS Avenir ,Transférences). Assurer un suivi rapproché du participant et dans tous les cas à sa demande en cas de difficulté, lors de chaque nouvelle étape. Mobiliser prioritairement les étapes de droit commun (prestation, formation, aides à l'embauche ). Mobiliser les acteurs de l'insertion : organismes de formation, SIAE. Utiliser les opérations de la programmation du PLIE pour répondre aux besoins repérés de chaque participant. Proposer dès que cela s'avère possible une recherche active d'emploi, en mobilisant éventuellement tous les outils permettant d'accompagner le participant dans sa recherche d'emploi. Consulter les offres régulièrement. Mettre en relation le participant avec des employeurs. Négocier les contrats de travail. Proposer une aide aux recrutements aux employeurs (apporter sa connaissance des différentes mesures existantes en termes de contrats de travail et aides en fonction des statuts du public accompagné). Suivre le participant en emploi pendant les six premiers mois du contrat. Etre l'interlocuteur privilégié de tous les intervenants dans le parcours d'insertion , sociale et professionnelle. Tenir à jour le logiciel des parcours du PLIE. (French)
0 references
**Construction OF PARCOURS:** Mobilisation of existing tools either individually or collectively, subject to the acceptance of this method by the Plie. Regular interviews: In accordance with the Specific specifications, the participant will have regular physical interviews (at least once a month) and as much as necessary. Each meeting will be the subject of a written report, signed by both parties, indicating the date and duration of the interview. The frequency of the interview may be adjusted and adjusted according to the situation of the participant. INFREP offers in addition to individual interviews, the animation of thematic workshops led by APAP mixing Plie participants exclusively. The groups will be made up of a maximum of 12 people. Depending on the theme and the audience received, the volume may be less. The proposed topics will be defined after consultation with the PLIE department. The national engineering of our organisation allows us a wide range and responsiveness of our team. The workshop should provide an opportunity for the participant to gain new knowledge. The group workshop must break the participant’s isolation. It allows you to work on the professional project and the different phases of job search. The gait plays like an accelerator. Effectiveness recognised by all the actors involved in the integration process. The mirror effect is very important. The participant is transparent vis-à-vis others whose comments must be heard. The workshop is more creative than an individual approach, faster thanks to its natural dynamics. However, the band does not do everything. The participant needs to deepen his project on his/her side. It is up to him to dismantle and then recompose the puzzle. The job attendant is there to guide him. The heterogeneity of the experience profiles and the jobs sought is a guarantee of success: everyone’s responsiveness is stronger. Finally, the role of the facilitator is central. A true conductor, he must give confidence to the participants while remaining discreet. There is no question for him to crystallise hopes and expectations because each participant remains master of his personal strategy. ** Accompaniment:** The journey, defined as the mobilisation of resources and resources, is the support for achieving a social and professional objective (in more or less long term). Co-responsible for the journey with the participant, the APAP builds and implements with the person, the path relevant to the integration objectives set and contracted in the form of a tripartite employment contract. **APAP’s role and mission:** Based on the strengths and difficulties identified during the reception, propose an action plan to the participant, based on the 4 steps and cross-cutting operations, and engage them in a contractual route whose objectives and initial duration are accepted by both parties. Evaluate at each stage the progress of the individual project and set the next step, in a short time, and formalise these steps by drawing up the conclusion of interviews entered in the PLIE software (ABC ViEsion). Work directly with the operators involved at the different stages of the journey. Changing the participant’s demand by studying their transferable know-how on similar trades. Work the professional project on the basis of the skills acquired or to be acquired (path stage notice). Provide for each participant the conditions of employability from the trade sheets (ROME, PASS Avenir, Transfers). Ensure close follow-up of the participant and in any case upon request in case of difficulty, at each new stage. To mobilise as a matter of priority the stages of ordinary law (service, training, hiring aids). Mobilising the actors of integration: training organisations, SIAE. Use the PLIE programming operations to meet the identified needs of each participant. Propose an active job search as soon as possible, possibly using all the tools to assist the participant in his/her job search. Check the offers regularly. Connect the participant with employers. Negotiate employment contracts. Offer recruitment support to employers (bring knowledge of the various existing measures in terms of employment contracts and aids according to the status of the accompanying public). Follow the participant in employment for the first six months of the contract. To be the privileged interlocutor of all those involved in the integration, social and professional pathway. Keep up-to-date the PLIE path software. (English)
22 November 2021
0.0677429090641269
0 references
**Konstruktion DER PARKURSETAPES:** Mobilisierung vorhandener Werkzeuge entweder einzeln oder gemeinsam, sofern diese Methode vom Plie akzeptiert wird. Regelmäßige Gespräche: In Übereinstimmung mit dem Lastenheft wird der Teilnehmer regelmäßig (mindestens einmal im Monat) und bei Bedarf physische Gespräche führen. Jedes Treffen ist Gegenstand eines von beiden Vertragsparteien unterzeichneten schriftlichen Protokolls, in dem das Datum und die Dauer des Gesprächs angegeben sind. Die Häufigkeit der Befragung kann an die Situation des Teilnehmers angepasst und angepasst werden. Das INFREP bietet zusätzlich zu den Einzelgesprächen die Animation von thematischen Workshops, die von der APAP geleitet werden, wobei die Teilnehmer von Plie ausschließlich gemischt werden. Die Gruppen werden maximal 12 Personen umfassen. Je nach Thema und Zielgruppe kann der Umfang geringer sein. Die vorgeschlagenen Themen werden in Absprache mit der Dienststelle PLIE festgelegt. Das nationale Engineering unserer Organisation ermöglicht uns eine breite Palette und Reaktionsfähigkeit unseres Teams. Der Workshop soll dem Teilnehmer die Gelegenheit bieten, neue Kenntnisse zu erwerben. Der Gruppenworkshop muss die Isolation des Teilnehmers durchbrechen. Es ermöglicht die Arbeit an dem beruflichen Projekt und den verschiedenen Phasen der Jobsuche. Der Gang spielt wie ein Beschleuniger. Effizienz, die von allen Akteuren der Integration anerkannt wird. Der Spiegeleffekt ist sehr wichtig. Der Teilnehmer ist gegenüber anderen transparent, deren Anmerkungen man hören muss. Der Workshop ist kreativer als ein individueller Ansatz, schneller dank seiner natürlichen Dynamik. Die Fraktion tut jedoch nicht alles. Der Teilnehmer muss sein Projekt auf seine Seite vertiefen. Es ist seine Aufgabe, das Puzzle zu zerlegen und dann neu zu komponieren. Der Arbeitsbegleiter ist hier, um ihn zu führen. Die Heterogenität von Erfahrungsprofilen und gesuchten Stellen ist ein Zeichen für Erfolg: die Reaktionsfähigkeit jedes Einzelnen ist stärker. Schließlich ist die Rolle des Moderators von zentraler Bedeutung. Als Dirigent muss er den Teilnehmern vertrauen und gleichzeitig diskret bleiben. Es geht nicht darum, Hoffnungen und Erwartungen zu kristallisieren, denn jeder Teilnehmer ist immer noch der Meister seiner persönlichen Strategie. ** Begleitung:** Der Weg, definiert als die Mobilisierung von Mitteln und Ressourcen, ist die Unterstützung, um ein (mehr oder weniger langfristiges) soziales und berufliches Ziel zu erreichen. Gemeinsam mit dem Teilnehmer ist die APAP für die Reise verantwortlich und baut zusammen mit der Person den für die Eingliederungsziele relevanten Weg, der in Form eines dreiseitigen Arbeitsvertrags vereinbart und vertraglich vereinbart wird. **Rolle und Mission der PPA:** Ausgehend von den Stärken und Schwierigkeiten, die bei der Aufnahme festgestellt wurden, dem Teilnehmer einen Aktionsplan zur Unterstützung der vier Etappen und bereichsübergreifenden Maßnahmen vorzuschlagen und ihn auf einen vertraglich vereinbarten Weg einzubinden, dessen Ziele und anfängliche Dauer von beiden Parteien akzeptiert werden. In jeder Phase den Fortschritt des einzelnen Projekts bewerten und den nächsten Schritt in kurzer Zeit festlegen und diese Schritte durch das Abfassen von Interviews in der Software des PLIE (ABC ViEsion) formalisieren. Arbeiten Sie in direkter Verbindung mit den Betreibern, die in den verschiedenen Etappen der Strecke tätig sind. Weiterentwicklung der Nachfrage des Teilnehmers durch Studium seines auf ähnliche Berufe übertragbaren Know-hows. Arbeiten Sie das professionelle Projekt auf der Grundlage der erworbenen oder zu erwerbenden Fähigkeiten (Stufenbeschreibung). Geben Sie für jeden Teilnehmer die Beschäftigungsbedingungen aus den Arbeitsblättern (ROME, PASS Avenir,Transferences) an. Gewährleistung einer engen Nachverfolgung des Teilnehmers und in jedem Fall auf Antrag bei Schwierigkeiten bei jeder weiteren Etappe. Vorrangige Mobilisierung der Phasen des allgemeinen Rechts (Leistung, Ausbildung, Einstellungsbeihilfen). Mobilisierung der Akteure der Integration: Ausbildungseinrichtungen, SIAE. Die Programmierungsoperationen des PLIE nutzen, um den ermittelten Bedürfnissen jedes Teilnehmers gerecht zu werden. So bald wie möglich eine aktive Jobsuche anbieten und gegebenenfalls alle Instrumente einsetzen, um den Teilnehmer bei der Arbeitssuche zu unterstützen. Überprüfen Sie die Angebote regelmäßig. Kontaktaufnahme des Teilnehmers mit Arbeitgebern. Aushandlung von Arbeitsverträgen. Unterstützung bei der Einstellung von Arbeitgebern (Verbesserung der Kenntnis der verschiedenen bestehenden Maßnahmen in Bezug auf Arbeitsverträge und Unterstützung nach Maßgabe des Status der begleiteten Öffentlichkeit). Den Teilnehmer während der ersten sechs Monate des Vertrags begleiten. Als bevorzugter Ansprechpartner für alle Akteure im sozialen und beruflichen Eingliederungsweg zu fungieren. (German)
1 December 2021
0 references
**Constructie VAN PARCOURS:** Mobilisatie van bestaande instrumenten, hetzij individueel, hetzij collectief, onder voorbehoud van de aanvaarding van deze methode door de Plie. Regelmatige interviews: In overeenstemming met de specifieke specificaties heeft de deelnemer regelmatig fysieke interviews (ten minste eenmaal per maand) en zoveel als nodig. Over elke vergadering wordt een schriftelijk verslag opgesteld, ondertekend door beide partijen, met vermelding van de datum en de duur van het onderhoud. De frequentie van het gesprek kan worden aangepast en aangepast aan de situatie van de deelnemer. INFREP biedt naast individuele interviews de animatie van thematische workshops onder leiding van APAP, waarbij Plie-deelnemers uitsluitend worden gemengd. De groepen bestaan uit maximaal 12 personen. Afhankelijk van het thema en het ontvangen publiek, kan het volume kleiner zijn. De voorgestelde onderwerpen zullen worden vastgesteld na overleg met de afdeling PLIE. De nationale engineering van onze organisatie biedt ons een breed scala en responsiviteit van ons team. De workshop moet de deelnemer de gelegenheid bieden om nieuwe kennis op te doen. De groepsworkshop moet het isolement van de deelnemer doorbreken. Hiermee kunt u werken aan het professionele project en de verschillende fasen van het zoeken naar werk. De gang speelt als een versneller. Doeltreffendheid erkend door alle actoren die bij het integratieproces betrokken zijn. Het spiegeleffect is erg belangrijk. De deelnemer is transparant ten opzichte van anderen wier opmerkingen moeten worden gehoord. De workshop is creatiever dan een individuele aanpak, sneller dankzij de natuurlijke dynamiek. De band doet echter niet alles. De deelnemer moet zijn project aan zijn/haar kant verdiepen. Het is aan hem om de puzzel te ontmantelen en dan weer samen te stellen. De begeleider is er om hem te begeleiden. De heterogeniteit van de ervaringsprofielen en de gezochte banen is een garantie voor succes: ieders reactievermogen is sterker. Tot slot staat de rol van de facilitator centraal. Een echte dirigent, hij moet vertrouwen geven aan de deelnemers, terwijl hij discreet blijft. Er is geen twijfel voor hem om hoop en verwachtingen te kristalliseren omdat elke deelnemer meester blijft in zijn persoonlijke strategie. ** Begeleiding:** De reis, gedefinieerd als het mobiliseren van middelen en middelen, is de ondersteuning voor het bereiken van een sociale en professionele doelstelling (op min of meer lange termijn). Het APAP, medeverantwoordelijk voor de reis met de deelnemer, bouwt en implementeert met de persoon het pad dat relevant is voor de integratiedoelstellingen die zijn vastgesteld en gecontracteerd in de vorm van een tripartiete arbeidsovereenkomst. **APAP’s rol en missie:** Gebaseerd op de sterke punten en moeilijkheden die tijdens de ontvangst zijn vastgesteld, stelt u de deelnemer een actieplan voor op basis van de vier stappen en horizontale operaties, en betrek ze een contractuele route waarvan de doelstellingen en de initiële duur door beide partijen worden aanvaard. Evalueren in elke fase van de voortgang van het individuele project en zet de volgende stap, in een korte tijd, en formaliseren deze stappen door het opstellen van de conclusie van de interviews opgenomen in de PLIE-software (ABC ViEsion). Rechtstreeks samen te werken met de operatoren die betrokken zijn bij de verschillende fasen van de reis. Het veranderen van de vraag van de deelnemer door het bestuderen van hun overdraagbare knowhow op soortgelijke transacties. Werk het professionele project op basis van de verworven of te verwerven vaardigheden (aankondiging van de trajectfase). Vermeld voor elke deelnemer de voorwaarden voor inzetbaarheid uit de handelsbladen (ROME, PASS Avenir, Overdrachten). Zorgen voor een nauwe follow-up van de deelnemer en in ieder geval op verzoek in geval van moeilijkheden, in elke nieuwe fase. Bij voorrang de fasen van het gemene recht (dienstverlening, opleiding, aanwervingshulpmiddelen) te mobiliseren. Het mobiliseren van de actoren van integratie: opleidingsorganisaties, SIAE. Gebruik de PLIE-programmeringsoperaties om tegemoet te komen aan de vastgestelde behoeften van elke deelnemer. Stel zo snel mogelijk een actieve zoektocht naar werk voor, eventueel met behulp van alle instrumenten om de deelnemer te helpen bij het zoeken naar een baan. Bekijk de aanbiedingen regelmatig. Verbind de deelnemer met werkgevers. Onderhandelen over arbeidsovereenkomsten. Wervingsondersteuning bieden aan werkgevers (kennis van de verschillende bestaande maatregelen op het gebied van arbeidsovereenkomsten en steun op basis van de status van het begeleidende publiek). Volg de deelnemer in dienst voor de eerste zes maanden van het contract. Om de bevoorrechte gesprekspartner te zijn van al degenen die betrokken zijn bij de integratie, sociale en professionele weg. Blijf op de hoogte van de PLIE-padsoftware. (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Costruzione DI PARCOURS:** Mobilitazione degli strumenti esistenti individualmente o collettivamente, previa accettazione di questo metodo da parte del Plie. Interviste regolari: Conformemente alle specifiche specifiche, il partecipante avrà regolari colloqui fisici (almeno una volta al mese) e per quanto necessario. Ogni riunione sarà oggetto di una relazione scritta, firmata da entrambe le parti, che indichi la data e la durata del colloquio. La frequenza del colloquio può essere adeguata e adeguata in funzione della situazione del partecipante. INFREP offre, oltre alle interviste individuali, l'animazione di workshop tematici guidati da APAP mixando i partecipanti Plie esclusivamente. I gruppi saranno composti da un massimo di 12 persone. A seconda del tema e del pubblico ricevuto, il volume può essere inferiore. Gli argomenti proposti saranno definiti previa consultazione del dipartimento PLIE. L'ingegneria nazionale della nostra organizzazione ci consente una vasta gamma e reattività del nostro team. Il seminario dovrebbe offrire al partecipante l'opportunità di acquisire nuove conoscenze. Il workshop di gruppo deve rompere l'isolamento del partecipante. Permette di lavorare sul progetto professionale e sulle diverse fasi della ricerca di lavoro. L'andatura gioca come un acceleratore. Efficacia riconosciuta da tutti gli attori coinvolti nel processo di integrazione. L'effetto specchio è molto importante. Il partecipante è trasparente nei confronti di altri i cui commenti devono essere ascoltati. Il workshop è più creativo di un approccio individuale, più veloce grazie alle sue dinamiche naturali. Tuttavia, la band non fa tutto. Il partecipante ha bisogno di approfondire il suo progetto al suo fianco. Spetta a lui smantellare e poi ricomporre il puzzle. L'assistente di lavoro è lì per guidarlo. L'eterogeneità dei profili di esperienza e dei posti di lavoro ricercati è una garanzia di successo: la reattività di tutti è più forte. Infine, il ruolo del facilitatore è centrale. Un vero direttore d'orchestra, deve dare fiducia ai partecipanti pur rimanendo discreto. Non c'è dubbio per lui di cristallizzare le speranze e le aspettative perché ogni partecipante rimane padrone della sua strategia personale. ** Accompagnamento:** Il viaggio, definito come la mobilitazione di risorse e risorse, è il sostegno al raggiungimento di un obiettivo sociale e professionale (a più o meno lungo termine). Co-responsabile del viaggio con il partecipante, l'APAP costruisce e attua con la persona, il percorso relativo agli obiettivi di integrazione stabiliti e contratti sotto forma di un contratto di lavoro tripartito. **Il ruolo e la missione dell'APAP:** In base ai punti di forza e alle difficoltà individuate durante l'accoglienza, proporre un piano d'azione al partecipante, basato sulle 4 fasi e sulle operazioni trasversali, e coinvolgerli in un percorso contrattuale i cui obiettivi e la cui durata iniziale sono accettati da entrambe le parti. Valutare in ogni fase lo stato di avanzamento del singolo progetto e impostare il passo successivo, in breve tempo, e formalizzare queste fasi elaborando la conclusione delle interviste inserite nel software PLIE (ABC ViEsion). Lavorare direttamente con gli operatori coinvolti nelle diverse fasi del viaggio. Cambiare la domanda del partecipante studiando il loro know-how trasferibile su mestieri simili. Lavorare il progetto professionale sulla base delle competenze acquisite o da acquisire (avviso di fase di percorso). Prevedere per ciascun partecipante le condizioni di occupabilità dalle schede commerciali (ROME, PASS Avenir, Transfers). Assicurare un attento follow-up del partecipante e, in ogni caso, su richiesta in caso di difficoltà, in ogni nuova fase. Mobilitare in via prioritaria le fasi del diritto comune (servizio, formazione, ausili all'assunzione). Mobilitare gli attori dell'integrazione: organizzazioni di formazione, SIAE. Utilizzare le operazioni di programmazione PLIE per soddisfare le esigenze individuate di ciascun partecipante. Proporre una ricerca di lavoro attiva il prima possibile, eventualmente utilizzando tutti gli strumenti per assistere il partecipante nella sua ricerca di lavoro. Controlla regolarmente le offerte. Collegare il partecipante con i datori di lavoro. Negoziare contratti di lavoro. Offrire sostegno alle assunzioni ai datori di lavoro (portare conoscenza delle varie misure esistenti in termini di contratti di lavoro e aiuti in funzione dello status del pubblico che l'accompagna). Seguire il partecipante al lavoro per i primi sei mesi del contratto. Essere interlocutore privilegiato di tutti coloro che sono coinvolti nel percorso di integrazione, sociale e professionale. Tieni aggiornato il software del percorso PLIE. (Italian)
13 January 2022
0 references
**Construcción DE PARCOURS:** Movilización de herramientas existentes ya sea individual o colectivamente, sujeto a la aceptación de este método por el Plie. Entrevistas periódicas: De acuerdo con las especificaciones específicas, el participante tendrá entrevistas físicas periódicas (al menos una vez al mes) y tanto como sea necesario. Cada reunión será objeto de un informe escrito, firmado por ambas partes, en el que se indicará la fecha y duración de la entrevista. La frecuencia de la entrevista podrá ajustarse y ajustarse en función de la situación del participante. INFREP ofrece además de entrevistas individuales, la animación de talleres temáticos dirigidos por APAP mezclando participantes de Plie exclusivamente. Los grupos estarán formados por un máximo de 12 personas. Dependiendo del tema y del público recibido, el volumen puede ser menor. Los temas propuestos se definirán previa consulta con el departamento de PLIE. La ingeniería nacional de nuestra organización nos permite una amplia gama y capacidad de respuesta de nuestro equipo. El taller debería brindar al participante la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos. El taller del grupo debe romper el aislamiento del participante. Te permite trabajar en el proyecto profesional y en las diferentes fases de búsqueda de empleo. La marcha juega como un acelerador. Eficacia reconocida por todos los actores involucrados en el proceso de integración. El efecto espejo es muy importante. El participante es transparente con respecto a otros cuyos comentarios deben ser escuchados. El taller es más creativo que un enfoque individual, más rápido gracias a su dinámica natural. Sin embargo, la banda no hace todo. El participante necesita profundizar su proyecto por su lado. Depende de él desmantelar y luego recomponer el rompecabezas. El encargado del trabajo está ahí para guiarlo. La heterogeneidad de los perfiles de experiencia y los puestos de trabajo buscados es una garantía de éxito: la capacidad de respuesta de todos es más fuerte. Por último, el papel del facilitador es central. Un verdadero conductor, debe dar confianza a los participantes mientras permanece discreto. No hay duda para él de cristalizar esperanzas y expectativas porque cada participante sigue siendo el maestro de su estrategia personal. ** Acompañamiento:** El viaje, definido como la movilización de recursos y recursos, es el apoyo para lograr un objetivo social y profesional (a más o menos largo plazo). Correresponsable del viaje con el participante, el APAP construye e implementa con la persona, la trayectoria pertinente a los objetivos de integración fijados y contratados en forma de contrato de trabajo tripartito. ** Función y misión del PAAP:** Sobre la base de los puntos fuertes y las dificultades identificadas durante la recepción, proponer un plan de acción al participante, basado en las 4 etapas y operaciones transversales, y comprometerlos en una ruta contractual cuyos objetivos y duración inicial sean aceptados por ambas partes. Evaluar en cada etapa el progreso del proyecto individual y establecer el siguiente paso, en poco tiempo, y formalizar estos pasos mediante la elaboración de la conclusión de las entrevistas introducidas en el software PLIE (ABC ViEsion). Trabajar directamente con los operadores implicados en las diferentes etapas del viaje. Cambiar la demanda del participante mediante el estudio de sus conocimientos técnicos transferibles en operaciones similares. Trabajar el proyecto profesional sobre la base de las competencias adquiridas o que se vayan a adquirir (aviso en la etapa de trayecto). Proporcionar a cada participante las condiciones de empleabilidad a partir de las fichas comerciales (ROME, PASS Avenir, Transfers). Garantizar un seguimiento estrecho del participante y, en cualquier caso, previa solicitud en caso de dificultad, en cada nueva fase. Movilizar con carácter prioritario las etapas del Derecho común (servicios, formación, ayudas a la contratación). Movilización de los actores de la integración: organizaciones de formación, SIAE. Utilice las operaciones de programación PLIE para satisfacer las necesidades identificadas de cada participante. Proponer una búsqueda activa de empleo lo antes posible, posiblemente utilizando todas las herramientas para ayudar al participante en su búsqueda de empleo. Revisa las ofertas regularmente. Conecte al participante con los empleadores. Negociar contratos de trabajo. Ofrecer apoyo a la contratación de empleadores (conocer las diversas medidas existentes en materia de contratos de trabajo y ayudas en función de la situación del público acompañante). Siga al participante en el empleo durante los primeros seis meses del contrato. Ser el interlocutor privilegiado de todos los involucrados en el camino de la integración, social y profesional. Manténgase actualizado el software de ruta PLIE. (Spanish)
14 January 2022
0 references
**PARCOURSide ehitus:** Olemasolevate tööriistade kasutuselevõtmine kas üksikult või ühiselt, tingimusel et Plie selle meetodi heaks kiidab. Korrapärased vestlused: Vastavalt erispetsifikaatidele korraldatakse osalejale korrapärased füüsilised vestlused (vähemalt kord kuus) ja nii palju kui vaja. Iga koosoleku kohta koostatakse kirjalik aruanne, millele kirjutavad alla mõlemad pooled ja milles on märgitud vestluse kuupäev ja kestus. Vestluse sagedust võib kohandada ja kohandada vastavalt osaleja olukorrale. INFREP pakub lisaks individuaalsetele intervjuudele ka temaatilisi seminare, mida juhib APAP, milles segatakse ainult Plie osalejaid. Rühmadesse kuulub maksimaalselt 12 inimest. Sõltuvalt teema ja publiku saadud, maht võib olla väiksem. Kavandatavad teemad määratakse kindlaks pärast konsulteerimist PLIE osakonnaga. Meie organisatsiooni riiklik insener võimaldab meil meie meeskonnal laia valikut ja reageerimisvõimet. Seminar peaks andma osalejale võimaluse omandada uusi teadmisi. Rühmatöökoda peab katkestama osaleja eraldatuse. See võimaldab teil töötada professionaalse projekti ja tööotsingu eri etappidega. Kõnnak mängib nagu kiirendi. Tulemuslikkus, mida tunnustavad kõik integratsiooniprotsessis osalejad. Peegelefekt on väga oluline. Osaleja on läbipaistev võrreldes teistega, kelle märkused tuleb ära kuulata. Töötuba on loomingulisem kui individuaalne lähenemine, mis on tänu oma loomulikule dünaamikale kiirem. Kuid bänd ei tee kõike. Osaleja peab oma projekti süvendama. See on tema teha lammutada ja seejärel uuesti koostada puzzle. Töökaaslane on seal, et teda juhendada. Edu tagab töökogemuse ja soovitud töökohtade heterogeensus: igaühe reageerimisvõime on tugevam. Lisaks on kesksel kohal korraldaja roll. Tõeline dirigent peab andma osalejatele kindlustunde, jäädes samas diskreetseks. Pole kahtlust, et ta kristaliseerida lootused ja ootused, sest iga osaleja jääb kapten oma isikliku strateegia. ** Kaasas:** Reis, mida määratletakse ressursside ja ressursside mobiliseerimisena, on toetus sotsiaalse ja kutsealase eesmärgi saavutamiseks (enam-vähem pikaajalises perspektiivis). Kaasvastutav osalejaga reisi eest, APAP rajab ja rakendab koos isikuga teed, mis on seotud integratsioonieesmärkidega, mis on seatud ja sõlmitud kolmepoolse töölepingu vormis. **APAPi roll ja missioon:** Vastuvõtu ajal kindlaks tehtud tugevatele külgedele ja raskustele tuginedes esitab osalejale tegevuskava, mis põhineb neljal etapil ja valdkonnaülestel operatsioonidel, ning kaasab nad lepingulisele marsruudile, mille eesmärgid ja esialgne kestus on mõlema poole poolt heaks kiidetud. Hinnata igas etapis üksikprojekti edenemist ja seada lühikese aja jooksul järgmine samm ning vormistada need etapid, koostades PLIE tarkvarasse (ABC ViEsion) sisestatud intervjuude kokkuvõtte. Teha otse koostööd veo eri etappides osalevate ettevõtjatega. Osaleja nõudluse muutmine, uurides oma ülekantavat oskusteavet sarnastel tegevusaladel. Töötage kutseprojektiga omandatud või omandatavate oskuste alusel (teade koolituse etapi kohta). Esitage igale osalejale kauplemisteabelehtede (ROME, PASS Avenir, Transfers) tööalase konkurentsivõime tingimused. Tagada osaleja hoolikas jälgimine ja igal juhul raskuste korral taotluse korral igas uues etapis. Võtta esmajärjekorras kasutusele tavaõiguse etapid (teenistus, koolitus, värbamisabi). Integratsioonis osalejate mobiliseerimine: koolitusorganisatsioonid, SIAE. Kasutage PLIE programmitöö toiminguid, et rahuldada iga osaleja kindlaksmääratud vajadusi. Teha võimalikult kiiresti ettepanek aktiivse tööotsingu kohta, kasutades võimaluse korral kõiki vahendeid osaleja abistamiseks tööotsingul. Tutvuge pakkumistega regulaarselt. Ühendage osaleja tööandjatega. Pidada läbirääkimisi töölepingute üle. Pakkuda tööandjatele värbamistuge (teada erinevaid olemasolevaid meetmeid seoses töölepingute ja toetustega vastavalt saatva riigi staatusele). Jälgige osalejat, kes töötas lepingu esimese kuue kuu jooksul. Olla kõigi integratsiooni-, sotsiaal- ja kutsetegevuses osalejate privilegeeritud vestluspartner. Hoidke PLIE tee tarkvara ajakohasena. (Estonian)
11 August 2022
0 references
** PAKURSŲ statyba:** esamų įrankių mobilizavimas atskirai arba kartu su sąlyga, kad Plie pritaria šiam metodui. Reguliarūs pokalbiai: Pagal specialiąsias specifikacijas dalyvis reguliariai (bent kartą per mėnesį) ir tiek, kiek reikia, rengia fizinius pokalbius. Dėl kiekvieno posėdžio bus parengta abiejų šalių pasirašyta rašytinė ataskaita, kurioje bus nurodyta pokalbio data ir trukmė. Pokalbio dažnumas gali būti koreguojamas ir koreguojamas atsižvelgiant į dalyvio padėtį. INFREP siūlo ne tik individualius pokalbius, bet ir teminius seminarus, kuriems vadovauja APAP ir Plie dalyviai. Grupes sudarys ne daugiau kaip 12 žmonių. Priklausomai nuo temos ir auditorijos gavo, apimtis gali būti mažiau. Siūlomos temos bus apibrėžtos pasikonsultavus su PLIE departamentu. Mūsų organizacijos nacionalinė inžinerija leidžia mums platų ir reagavimą į mūsų komandą. Seminaras turėtų suteikti galimybę dalyviui įgyti naujų žinių. Grupės seminaras turi nutraukti dalyvio izoliaciją. Tai leidžia jums dirbti su profesionaliu projektu ir įvairiais darbo paieškos etapais. Eisena žaidžia kaip greitintuvas. Visų integracijos procese dalyvaujančių subjektų pripažintas veiksmingumas. Veidrodinis efektas yra labai svarbus. Dalyvis yra skaidrus kitų asmenų, kurių pastabos turi būti išklausytos, atžvilgiu. Dirbtuvės yra kūrybingesnės nei individualus požiūris, greičiau dėl savo natūralios dinamikos. Tačiau grupė daro ne viską. Dalyvis turi pagilinti savo projektą savo pusėje. Jis turi jį išardyti ir tada iš naujo sukomponuoti galvosūkį. Darbo palydovas yra ten, kad jį vestų. Patirties ir ieškomų darbo vietų nevienalytiškumas yra sėkmės garantas: kiekvieno reagavimas yra stipresnis. Galiausiai pagrindinis vaidmuo tenka tarpininko vaidmeniui. Tikras dirigentas, jis turi suteikti pasitikėjimą dalyviams, o likti atsargus. Nėra jokių abejonių, kad jis kristalizuoti viltis ir lūkesčius, nes kiekvienas dalyvis išlieka meistras savo asmeninės strategijos. ** Lydėjimas:** Kelionė, apibrėžiama kaip išteklių ir išteklių sutelkimas, yra parama socialiniam ir profesiniam tikslui pasiekti (daugiau ar mažiau ilguoju laikotarpiu). Kartu su dalyviu atsakingas už kelionę APAP kartu su asmeniu stato ir įgyvendina kelią, susijusį su integracijos tikslais, nustatytais ir sudaryta pagal trišalę darbo sutartį. ** APAP vaidmuo ir misija:** Remiantis priėmimo metu nustatytais privalumais ir sunkumais, pasiūlyti dalyviui veiksmų planą, pagrįstą 4 etapais ir kompleksinėmis operacijomis, ir įtraukti juos į sutartinį maršrutą, kurio tikslams ir pradinei trukmei pritaria abi šalys. Kiekviename etape įvertinti atskiro projekto pažangą ir per trumpą laiką nustatyti kitą etapą ir įforminti šiuos veiksmus parengiant PLIE programinės įrangos (ABC ViEsion) įrašytų pokalbių išvadas. Tiesiogiai bendradarbiauti su veiklos vykdytojais, dalyvaujančiais įvairiuose kelionės etapuose. Dalyvio paklausos keitimas tiriant jų perduodamą praktinę patirtį panašių sandorių srityje. Dirbkite profesionalų projektą pagal įgytus ar įgytus įgūdžius (kelio etapo pranešimas). Kiekvienam dalyviui numatyti galimybes įsidarbinti iš prekybos lapų (ROME, PASS Avenir, Transfers). Kiekviename naujame etape užtikrinti, kad dalyvis atidžiai stebėtų savo veiksmus, ir bet kuriuo atveju, kai to paprašoma sunkumų atveju. Pirmiausia sutelkti bendrosios teisės etapus (tarnyba, mokymas, pagalba samdymui). Integracijos dalyvių sutelkimas: mokymo organizacijos, SIAE. Naudoti PLIE programavimo operacijas, kad būtų patenkinti nustatyti kiekvieno dalyvio poreikiai. Kuo greičiau pasiūlyti aktyvią darbo paiešką, galbūt naudojant visas priemones, padedančias dalyviui ieškoti darbo. Reguliariai tikrinkite pasiūlymus. Sujunkite dalyvį su darbdaviais. Derėtis dėl darbo sutarčių. Darbdaviams teikti įdarbinimo paramą (žinoti apie įvairias esamas priemones, susijusias su darbo sutartimis ir pagalba, atsižvelgiant į lydinčiosios visuomenės statusą). Sekite dalyvį, kuris dirbo pirmuosius šešis sutarties mėnesius. Būti privilegijuotu visų asmenų, dalyvaujančių integracijos, socialinėje ir profesinėje veikloje, pašnekovu. Nuolat atnaujinti PLIE kelio programinę įrangą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**Izgradnja PARCOURS-a:** mobilizacija postojećih alata pojedinačno ili skupno, podložno prihvaćanju ove metode od strane Pliea. Redoviti razgovori: U skladu s posebnim specifikacijama sudionik će imati redovite fizičke razgovore (najmanje jednom mjesečno) i onoliko koliko je potrebno. Svaki sastanak bit će predmet pisanog izvješća koje potpisuju obje strane i u kojem se navode datum i trajanje razgovora. Učestalost razgovora može se prilagoditi i prilagoditi ovisno o situaciji sudionika. INFREP osim pojedinačnih intervjua nudi i animaciju tematskih radionica koje vodi APAP miješanje sudionika Plie-a isključivo. Skupine će se sastojati od najviše 12 osoba. Ovisno o temi i primljenoj publici, glasnoća može biti manja. Predložene teme definirat će se nakon savjetovanja s odjelom PLIE-a. Nacionalni inženjering naše organizacije omogućuje nam širok raspon i odaziv našeg tima. Radionica bi sudionicima trebala pružiti priliku da stekne novo znanje. Na grupnoj radionici mora se prekinuti izolacija sudionika. To vam omogućuje da radite na profesionalnom projektu i različitim fazama traženja posla. Hod igra kao akcelerator. Učinkovitost koju priznaju svi sudionici uključeni u proces integracije. Efekt zrcala je vrlo važan. Sudionik je transparentan u odnosu na druge osobe čije se primjedbe moraju saslušati. Radionica je kreativnija od individualnog pristupa, brže zahvaljujući svojoj prirodnoj dinamici. Međutim, sastav ne čini sve. Sudionik mora produbiti svoj projekt na svojoj strani. Na njemu je da rastavi, a zatim ponovno sastavi zagonetku. Zaposlenik je tu da ga vodi. Heterogenost profila iskustva i traženih radnih mjesta jamstvo je uspjeha: svačija odaziv je jača. Naposljetku, uloga posrednika je središnja. Pravi dirigent, on mora dati povjerenje sudionicima dok ostaje diskretan. Ne postoji pitanje za njega da kristalizira nade i očekivanja jer svaki sudionik ostaje majstor svoje osobne strategije. ** Pratnja:** Putovanje, definirano kao mobilizacija resursa i resursa, potpora je postizanju društvenog i profesionalnog cilja (u više ili manje dugoročnom razdoblju). APAP je suodgovoran za putovanje sa sudionikom i s njom gradi i provodi put relevantan za ciljeve integracije koji su utvrđeni i ugovoreni u obliku trostranog ugovora o radu. **Uloga i misija APAP-a:** Na temelju prednosti i poteškoća utvrđenih tijekom prihvata, predložiti sudioniku akcijski plan na temelju četiri koraka i međusektorskih operacija te ga uključiti u ugovornu rutu čije ciljeve i početno trajanje prihvaćaju obje strane. U svakoj fazi ocijeniti napredak pojedinačnog projekta i u kratkom roku postaviti sljedeći korak te formalizirati te korake izradom zaključaka intervjua unesenih u softver PLIE (ABC ViEsion). Izravno surađivati s prijevoznicima uključenima u različite faze putovanja. Promjena potražnje sudionika proučavanjem njihova prenosivog znanja i iskustva o sličnim trgovinama. Raditi profesionalni projekt na temelju stečenih vještina ili vještina koje treba steći (obavijest o stazi). Osigurati za svakog sudionika uvjete zapošljivosti iz trgovinskih listova (ROME, PASS Avenir, Transfers). Osigurati pomno praćenje sudionika, a u svakom slučaju na zahtjev u slučaju poteškoća, u svakoj novoj fazi. Mobilizirati kao prioritet faze općeg prava (usluga, osposobljavanje, pomoć pri zapošljavanju). Mobiliziranje integracijskih aktera: organizacije za osposobljavanje, SIAE. Upotrijebite programske operacije PLIE-a kako bi se zadovoljile utvrđene potrebe svakog sudionika. Predložiti aktivno traženje posla što je prije moguće, po mogućnosti koristeći se svim alatima za pomoć sudioniku u traženju posla. Redovito provjeravajte ponude. Povežite sudionika s poslodavcima. Pregovarati o ugovorima o radu. Ponuditi potporu pri zapošljavanju poslodavcima (upoznavanje različitih postojećih mjera u pogledu ugovora o radu i pomoći u skladu sa statusom prateće javnosti). Pratite sudionika u zaposlenju tijekom prvih šest mjeseci ugovora. Biti povlašteni sugovornik svih uključenih u integracijski, društveni i profesionalni put. Ažurirajte PLIE program putanje. (Croatian)
11 August 2022
0 references
**Κατασκευή PARCOURS:** Κινητοποίηση υφιστάμενων εργαλείων είτε μεμονωμένα είτε συλλογικά, με την επιφύλαξη της αποδοχής αυτής της μεθόδου από τον Plie. Τακτικές συνεντεύξεις: Σύμφωνα με τις ειδικές προδιαγραφές, ο συμμετέχων θα πραγματοποιεί τακτικές συνεντεύξεις με φυσική παρουσία (τουλάχιστον μία φορά το μήνα) και όσο χρειάζεται. Κάθε συνεδρίαση θα αποτελεί αντικείμενο γραπτής έκθεσης, υπογεγραμμένης και από τα δύο μέρη, στην οποία θα αναφέρεται η ημερομηνία και η διάρκεια της συνέντευξης. Η συχνότητα της συνέντευξης μπορεί να προσαρμόζεται και να προσαρμόζεται ανάλογα με την κατάσταση του συμμετέχοντος. Το INFREP προσφέρει, εκτός από τις ατομικές συνεντεύξεις, το animation των θεματικών εργαστηρίων με επικεφαλής την APAP mixing Plie συμμετέχοντες αποκλειστικά. Οι ομάδες θα αποτελούνται από 12 άτομα κατ’ ανώτατο όριο. Ανάλογα με το θέμα και το κοινό που έλαβε, ο όγκος μπορεί να είναι μικρότερος. Τα προτεινόμενα θέματα θα καθοριστούν μετά από διαβούλευση με το τμήμα PLIE. Η εθνική μηχανική του οργανισμού μας επιτρέπει ένα ευρύ φάσμα και ανταπόκριση της ομάδας μας. Το εργαστήριο θα πρέπει να παρέχει στον συμμετέχοντα την ευκαιρία να αποκτήσει νέες γνώσεις. Το εργαστήριο της ομάδας πρέπει να σπάσει την απομόνωση του συμμετέχοντα. Σας επιτρέπει να εργαστείτε για το επαγγελματικό σχέδιο και τις διάφορες φάσεις της αναζήτησης εργασίας. Το βάδισμα παίζει σαν επιταχυντής. Αποτελεσματικότητα αναγνωρισμένη από όλους τους φορείς που συμμετέχουν στη διαδικασία ένταξης. Το εφέ καθρέφτη είναι πολύ σημαντικό. Ο συμμετέχων είναι διαφανής έναντι άλλων, των οποίων οι παρατηρήσεις πρέπει να ακούγονται. Το εργαστήριο είναι πιο δημιουργικό από μια ατομική προσέγγιση, πιο γρήγορα χάρη στη φυσική του δυναμική. Ωστόσο, η μπάντα δεν κάνει τα πάντα. Ο συμμετέχων πρέπει να εμβαθύνει το έργο του από την πλευρά του. Είναι στο χέρι του να διαλύσει και στη συνέχεια να συνθέσει το παζλ. Ο υπάλληλος είναι εκεί για να τον καθοδηγήσει. Η ετερογένεια των προφίλ εμπειρίας και των ζητούμενων θέσεων εργασίας αποτελεί εγγύηση επιτυχίας: η ανταπόκριση όλων είναι ισχυρότερη. Τέλος, ο ρόλος του διαμεσολαβητή είναι κεντρικός. Ένας αληθινός μαέστρος, πρέπει να δώσει εμπιστοσύνη στους συμμετέχοντες, ενώ παραμένει διακριτικός. Δεν υπάρχει αμφιβολία για αυτόν να αποκρυσταλλώσει ελπίδες και προσδοκίες, επειδή κάθε συμμετέχων παραμένει κύριος της προσωπικής του στρατηγικής. ** Συνοδεία:** Το ταξίδι, που ορίζεται ως η κινητοποίηση πόρων και πόρων, αποτελεί την υποστήριξη για την επίτευξη ενός κοινωνικού και επαγγελματικού στόχου (σε περισσότερο ή λιγότερο μακροπρόθεσμο ορίζοντα). Συνυπεύθυνος για το ταξίδι με τον συμμετέχοντα, ο APAP χτίζει και υλοποιεί με το πρόσωπο, τη διαδρομή που σχετίζεται με τους στόχους ένταξης που έχουν οριστεί και συναφθεί με τη μορφή τριμερούς σύμβασης εργασίας. **Ο ρόλος και η αποστολή του APAP:** Με βάση τα πλεονεκτήματα και τις δυσκολίες που εντοπίστηκαν κατά τη διάρκεια της υποδοχής, προτείνει στον συμμετέχοντα σχέδιο δράσης, με βάση τα 4 στάδια και τις οριζόντιες επιχειρήσεις, και τον συνδέει σε συμβατική διαδρομή της οποίας οι στόχοι και η αρχική διάρκεια γίνονται αποδεκτές και από τα δύο μέρη. Αξιολόγηση σε κάθε στάδιο της προόδου του μεμονωμένου έργου και καθορισμός του επόμενου σταδίου, σε σύντομο χρονικό διάστημα, και επισημοποίηση αυτών των βημάτων με την κατάρτιση της ολοκλήρωσης των συνεντεύξεων που εισήχθησαν στο λογισμικό PLIE (ABC ViEsion). Να συνεργάζεται απευθείας με τους εμπλεκόμενους φορείς στα διάφορα στάδια του ταξιδιού. Αλλαγή της ζήτησης του συμμετέχοντος με τη μελέτη της μεταβιβάσιμης τεχνογνωσίας του σε παρόμοιες συναλλαγές. Εκτέλεση του επαγγελματικού σχεδίου με βάση τις δεξιότητες που αποκτήθηκαν ή πρόκειται να αποκτηθούν (προκήρυξη σταδίου διαδρομής). Αναφέρατε για κάθε συμμετέχοντα τους όρους απασχολησιμότητας από τα δελτία συναλλαγών (ROME, PASS Avenir, Transfers). Διασφαλίζει τη στενή παρακολούθηση του συμμετέχοντος και σε κάθε περίπτωση κατόπιν αιτήματος σε περίπτωση δυσκολίας, σε κάθε νέο στάδιο. Να κινητοποιηθούν κατά προτεραιότητα τα στάδια του κοινού δικαίου (υπηρεσίες, κατάρτιση, βοηθήματα πρόσληψης). Κινητοποίηση των φορέων της ένταξης: φορείς κατάρτισης, SIAE. Χρήση των πράξεων προγραμματισμού PLIE για την κάλυψη των αναγκών που έχουν προσδιοριστεί από κάθε συμμετέχοντα. Να προτείνει ενεργό αναζήτηση εργασίας το συντομότερο δυνατόν, ενδεχομένως χρησιμοποιώντας όλα τα εργαλεία για να βοηθήσει τον συμμετέχοντα στην αναζήτηση εργασίας. Ελέγξτε τακτικά τις προσφορές. Συνδέστε τον συμμετέχοντα με τους εργοδότες. Διαπραγμάτευση συμβάσεων εργασίας. Παροχή υποστήριξης πρόσληψης στους εργοδότες (γνωστοποίηση των διαφόρων υφιστάμενων μέτρων όσον αφορά τις συμβάσεις εργασίας και τις ενισχύσεις ανάλογα με το καθεστώς του κοινού που την συνοδεύει). Ακολουθήστε τον συμμετέχοντα στην απασχόληση κατά τους πρώτους έξι μήνες της σύμβασης. Να είναι ο προνομιούχος συνομιλητής όλων όσων εμπλέκονται στην ένταξη, την κοινωνική και επαγγελματική πορεία. Ενημερωθείτε για το λογισμικό διαδρομής PLIE. (Greek)
11 August 2022
0 references
**Stavba PARCOURS:** Mobilizácia existujúcich nástrojov buď jednotlivo, alebo kolektívne, pod podmienkou, že túto metódu schváli Plie. Pravidelné pohovory: V súlade so špecifickými špecifikáciami bude mať účastník pravidelné fyzické pohovory (aspoň raz za mesiac) a v takom rozsahu, v akom je to potrebné. Každé zasadnutie bude predmetom písomnej správy podpísanej oboma stranami, v ktorej sa uvedie dátum a trvanie pohovoru. Frekvencia pohovoru sa môže upraviť a upraviť podľa situácie účastníka. INFREP ponúka okrem individuálnych rozhovorov aj animáciu tematických seminárov vedených APAP miešaním účastníkov Plie výlučne. Skupiny sa budú skladať z maximálne 12 osôb. V závislosti od témy a prijatého publika môže byť objem menší. Navrhované témy sa vymedzia po konzultácii s oddelením PLIE. Národné inžinierstvo našej organizácie nám umožňuje širokú škálu a vnímavosť nášho tímu. Seminár by mal účastníkovi poskytnúť príležitosť získať nové poznatky. Skupinový workshop musí prerušiť izoláciu účastníka. Umožňuje vám pracovať na profesionálnom projekte a rôznych fázach hľadania práce. Chôdza hrá ako urýchľovač. Účinnosť uznávaná všetkými aktérmi zapojenými do integračného procesu. Zrkadlový efekt je veľmi dôležitý. Účastník je transparentný voči ostatným, ktorých pripomienky musia byť vypočuté. Workshop je viac kreatívny ako individuálny prístup, rýchlejšie vďaka svojej prirodzenej dynamike. Kapela však nerobí všetko. Účastník musí prehĺbiť svoj projekt na svojej strane. Je na ňom, aby demontoval a potom skladal skladačku. Obsluha práce je tu, aby ho sprevádzala. Rôznorodosť profilov skúseností a požadovaných pracovných miest je zárukou úspechu: schopnosť každého reagovať je silnejšia. A nakoniec, úloha sprostredkovateľa je ústredná. Skutočný dirigent, musí dať účastníkom dôveru, zatiaľ čo zostáva diskrétny. Niet pochýb o tom, aby kryštalizoval nádeje a očakávania, pretože každý účastník zostáva majstrom svojej osobnej stratégie. ** Sprievod:** Cesta, definovaná ako mobilizácia zdrojov a zdrojov, je podpora na dosiahnutie sociálneho a profesionálneho cieľa (vo viac-menej dlhodobom horizonte). Spoluzodpovedný za cestu s účastníkom vytvára a realizuje s osobou cestu relevantnú pre integračné ciele stanovené a zmluvne dohodnuté vo forme tripartitnej pracovnej zmluvy. Úloha a poslanie APAP:** Na základe silných stránok a ťažkostí zistených počas prijímania navrhnúť účastníkovi akčný plán založený na štyroch krokoch a prierezových operáciách a zapojiť ich do zmluvnej cesty, ktorej ciele a počiatočné trvanie akceptujú obe strany. Zhodnoťte v každej fáze priebeh jednotlivých projektov a v krátkom čase nastavte ďalší krok a formalizujte tieto kroky vypracovaním záverov rozhovorov zadaných v softvéri PLIE (ABC ViEsion). Priamo spolupracovať so zainteresovanými prevádzkovateľmi v rôznych fázach cesty. Zmena dopytu účastníka štúdiom jeho prenosného know-how o podobných obchodoch. Pracovať na profesionálnom projekte na základe získaných zručností alebo zručností, ktoré sa majú získať (oznámenie o fáze cesty). Poskytnúť každému účastníkovi podmienky zamestnateľnosti z obchodných hárkov (ROME, PASS Avenir, Transfers). Zabezpečiť dôkladné sledovanie účastníka a v každom prípade na požiadanie v prípade ťažkostí v každej novej fáze. Prioritne mobilizovať štádiá všeobecného práva (služba, vzdelávanie, pomoc pri prijímaní zamestnancov). Mobilizácia aktérov integrácie: výcvikové organizácie, SIAE. Použite programovacie operácie PLIE na uspokojenie identifikovaných potrieb každého účastníka. Čo najskôr navrhnúť aktívne hľadanie zamestnania, prípadne využiť všetky nástroje na pomoc účastníkovi pri hľadaní práce. Pravidelne si overujte ponuky. Prepojte účastníka so zamestnávateľmi. Rokovať o pracovných zmluvách. Ponúknuť zamestnávateľom podporu pri nábore pracovníkov (poznanie rôznych existujúcich opatrení z hľadiska pracovných zmlúv a pomoci podľa postavenia sprevádzajúcej verejnosti). Sledujte účastníka v zamestnaní počas prvých šiestich mesiacov platnosti zmluvy. Byť privilegovaným partnerom všetkých osôb zapojených do integrácie, sociálnej a profesijnej dráhy. Priebežne aktualizujte softvér pre cestu PLIE. (Slovak)
11 August 2022
0 references
**PARCOURSin rakentaminen:** Käytettävissä olevien välineiden käyttö joko yksittäin tai kollektiivisesti edellyttäen, että Plie hyväksyy tämän menetelmän. Säännölliset haastattelut: Erityisvaatimusten mukaisesti osallistujalla on säännöllisiä fyysisiä haastatteluja (vähintään kerran kuukaudessa) ja niin paljon kuin on tarpeen. Kustakin kokouksesta laaditaan molempien osapuolten allekirjoittama kirjallinen raportti, jossa mainitaan haastattelun päivämäärä ja kesto. Haastattelutiheyttä voidaan mukauttaa ja mukauttaa osallistujan tilanteen mukaan. INFREP tarjoaa yksittäisten haastattelujen lisäksi APAP:n johdolla järjestettyjä temaattisia työpajoja, joissa Plie-osallistujat sekoittuvat yksinomaan. Ryhmissä on enintään 12 henkilöä. Teemasta ja vastaanotetusta yleisöstä riippuen äänenvoimakkuus voi olla pienempi. Ehdotetut aiheet määritellään PLIE:n osaston kuulemisen jälkeen. Organisaatiomme kansallinen suunnittelu mahdollistaa tiimimme laajan valikoiman ja reagoivuuden. Työpajan olisi tarjottava osallistujalle mahdollisuus hankkia uutta tietoa. Ryhmätyöpaja on katkaistava osallistujan eristyneisyys. Sen avulla voit työstää ammattimaista projektia ja työnhaun eri vaiheita. Kävely soittaa kuin kiihdytin. Kaikkien kotouttamisprosessiin osallistuvien toimijoiden tunnustama tehokkuus. Peilivaikutus on erittäin tärkeä. Osallistuja on avoin suhteessa muihin, joiden kommentteja on kuultava. Työpaja on luovampi kuin yksilöllinen lähestymistapa, nopeampi luonnollisen dynamiikan ansiosta. Bändi ei kuitenkaan tee kaikkea. Osallistujan on syvennettävä projektiaan omalla puolellaan. Se on hänen tehtävänään purkaa ja sitten muokata palapeli. Työnhoitaja on siellä opastamassa häntä. Kokemusprofiilien ja haettujen työpaikkojen heterogeenisuus takaa onnistumisen: kaikkien reagointikyky on vahvempi. Lisäksi välittäjän rooli on keskeinen. Todellinen kapellimestari, hänen täytyy antaa luottamusta osallistujille samalla pysyen huomaamaton. Ei ole epäilystäkään, että hän kiteytyy toiveita ja odotuksia, koska jokainen osallistuja pysyy mestari hänen henkilökohtaisen strategian. ** Seuraus:** Matka, joka määritellään resurssien ja resurssien mobilisoimiseksi, on tuki sosiaalisen ja ammatillisen tavoitteen saavuttamiseksi (enemmän tai vähemmän pitkällä aikavälillä). APAP rakentaa ja toteuttaa yhdessä osallistujan kanssa matkasta vastaavan henkilön kanssa väylän, jolla on merkitystä asetettujen kotouttamistavoitteiden kannalta ja joka on tehty kolmenvälisen työsopimuksen muodossa. **APAP:n rooli ja tehtävä:** Vastaanoton aikana havaittujen vahvuuksien ja vaikeuksien perusteella osallistujalle ehdotetaan neljän vaiheen ja monialaisen operaation pohjalta toimintasuunnitelmaa ja sitoutetaan ne sopimusreitille, jonka tavoitteet ja alkuperäinen kesto ovat molempien osapuolten hyväksymiä. Arvioidaan kussakin vaiheessa yksittäisen hankkeen edistymistä ja asetetaan seuraava vaihe lyhyessä ajassa ja virallistetaan nämä vaiheet laatimalla PLIE-ohjelmistoon (ABC ViEsion) syötettyjen haastattelujen päätelmät. Työskennellä suoraan matkan eri vaiheissa mukana olevien toimijoiden kanssa. Osallistujan kysynnän muuttaminen tutkimalla heidän siirrettävää taitotietoaan vastaavilla aloilla. Työskenneltävä ammatillisessa hankkeessa hankittujen tai hankittavien taitojen perusteella (polkuvaiheilmoitus). Ilmoittakaa kunkin osallistujan osalta työllistettävyyden edellytykset kauppasivuilta (ROME, PASS Avenir, Transfers). Varmistettava tiivis seuranta osallistujalle ja joka tapauksessa pyydettäessä vaikeuksien ilmetessä kussakin uudessa vaiheessa. Otetaan ensisijaisesti käyttöön yleisen lainsäädännön vaiheet (palvelut, koulutus, vuokrausapu). Kotouttamisen toimijoiden aktivoiminen: koulutusorganisaatiot, SIAE. Käyttää PLIE-ohjelmointitoimia kunkin osallistujan yksilöityjen tarpeiden täyttämiseksi. Ehdottaa aktiivista työnhakua mahdollisimman pian ja mahdollisesti käyttää kaikkia välineitä, jotka auttavat osallistujaa työnhaussa. Tarkista tarjoukset säännöllisesti. Yhdistä osallistuja työnantajiin. Neuvotella työsopimuksista. Tarjotaan työnantajille rekrytointitukea (saadaan tietoa erilaisista voimassa olevista toimenpiteistä työsopimusten ja tukien osalta mukana olevien kansalaisten aseman mukaan). Seuraa osallistujaa työsuhteessa sopimuksen ensimmäisten kuuden kuukauden ajan. Olla kaikkien kotouttamiseen, sosiaaliseen ja ammatilliseen koulutukseen osallistuvien etuoikeutettu keskustelukumppani. Pidä ajan tasalla PLIE-polkuohjelmisto. (Finnish)
11 August 2022
0 references
**Budowa PARCOURÓW:** Mobilizacja istniejących narzędzi indywidualnie lub zbiorowo, z zastrzeżeniem akceptacji tej metody przez Plie. Regularne rozmowy kwalifikacyjne: Zgodnie ze szczegółowymi specyfikacjami uczestnik przeprowadza regularne wywiady fizyczne (co najmniej raz w miesiącu) i w niezbędnym zakresie. Każde posiedzenie będzie przedmiotem pisemnego sprawozdania podpisanego przez obie strony, określającego datę i czas trwania rozmowy. Częstotliwość przesłuchania może zostać dostosowana i dostosowana do sytuacji uczestnika. INFREP oferuje oprócz indywidualnych wywiadów, animację warsztatów tematycznych prowadzonych przez APAP mieszanie uczestników Plie wyłącznie. Grupy będą składać się maksymalnie z 12 osób. W zależności od tematu i odbiorców, głośność może być mniejsza. Proponowane tematy zostaną określone po konsultacji z działem PLIE. Krajowa inżynieria naszej organizacji pozwala nam na szeroki zakres i responsywność naszego zespołu. Warsztaty powinny zapewnić uczestnikowi możliwość zdobycia nowej wiedzy. Warsztaty grupowe muszą przerwać izolację uczestnika. Pozwala pracować nad profesjonalnym projektem i różnymi etapami poszukiwania pracy. Chód gra jak akcelerator. Skuteczność uznawana przez wszystkie podmioty zaangażowane w proces integracji. Efekt lustrzany jest bardzo ważny. Uczestnik jest przejrzysty wobec innych, których uwagi muszą zostać wysłuchane. Warsztat jest bardziej kreatywny niż indywidualne podejście, szybciej dzięki naturalnej dynamice. Jednak zespół nie robi wszystkiego. Uczestnik musi pogłębić swój projekt po swojej stronie. To do niego należy rozebranie, a następnie zrekomponowanie układanki. Pracownik jest tam, aby go poprowadzić. Niejednorodność profili doświadczenia i poszukiwanych miejsc pracy jest gwarancją sukcesu: reakcja każdego jest silniejsza. Wreszcie rola mediatora ma kluczowe znaczenie. Prawdziwy dyrygent, musi dać pewność uczestnikom, pozostając dyskretnie. Nie ma wątpliwości, aby krystalizować nadzieje i oczekiwania, ponieważ każdy uczestnik pozostaje mistrzem swojej osobistej strategii. ** Akompaniament:** Podróż, definiowana jako mobilizacja zasobów i zasobów, jest wsparciem dla osiągnięcia celu społecznego i zawodowego (w dłuższej perspektywie). Współodpowiedzialny za podróż z uczestnikiem APAP buduje i wdraża wraz z osobą ścieżkę właściwą dla celów integracji ustalonych i zakontraktowanych w formie trójstronnej umowy o pracę. ** Rola i misja APAP:** W oparciu o mocne strony i trudności zidentyfikowane podczas przyjmowania, zaproponowanie uczestnikowi planu działania w oparciu o cztery etapy i operacje przekrojowe oraz zaangażowanie ich na drodze umownej, której cele i początkowy czas trwania są akceptowane przez obie strony. Ocena postępów poszczególnych projektów na każdym etapie i ustalenie kolejnego kroku w krótkim czasie i sformalizowanie tych kroków poprzez sporządzenie wniosków z wywiadów wprowadzonych do oprogramowania PLIE (ABC ViEsion). Współpracować bezpośrednio z zainteresowanymi przewoźnikami na różnych etapach podróży. Zmiana zapotrzebowania uczestnika poprzez zbadanie jego zbywalnego know-how na podobnych transakcjach. Praca nad projektem zawodowym na podstawie nabytych lub planowanych umiejętności (zawiadomienie na etapie drogi). Zapewnić każdemu uczestnikowi warunki zatrudnienia z arkuszy handlowych (ROME, PASS Avenir, Transfery). Zapewnia ścisłe monitorowanie uczestnika, a w każdym razie na żądanie w przypadku trudności, na każdym nowym etapie. Zmobilizowanie w trybie priorytetowym etapów prawa powszechnego (usługi, szkolenia, pomoc w zatrudnianiu). Mobilizacja podmiotów zajmujących się integracją: organizacje szkoleniowe, SIAE. Użyj operacji programowania PLIE w celu zaspokojenia zidentyfikowanych potrzeb każdego uczestnika. Proponuj aktywne poszukiwanie pracy tak szybko, jak to możliwe, ewentualnie za pomocą wszystkich narzędzi, aby pomóc uczestnikowi w poszukiwaniu pracy. Regularnie sprawdzaj oferty. Połącz uczestnika z pracodawcami. Negocjowanie umów o pracę. Oferowanie wsparcia w zakresie rekrutacji pracodawcom (pozyskiwanie wiedzy na temat różnych istniejących środków w zakresie umów o pracę i pomocy w zależności od statusu społeczeństwa towarzyszącego). Śledź uczestnika zatrudnienia przez pierwsze sześć miesięcy obowiązywania umowy. Być uprzywilejowanym rozmówcą wszystkich osób zaangażowanych w proces integracji, integracji społecznej i zawodowej. Bądź na bieżąco z oprogramowaniem ścieżki PLIE. (Polish)
11 August 2022
0 references
**A PARCOURS felépítése:** A meglévő eszközök mobilizálása akár egyénileg, akár együttesen, feltéve, hogy a Plie elfogadja ezt a módszert. Rendszeres interjúk: Az egyedi előírásokkal összhangban a résztvevő rendszeres (legalább havonta egyszer) és a szükséges mértékben fizikai interjút tart. Minden ülésről írásbeli jelentés készül, amelyet mindkét fél aláír, megjelölve a meghallgatás időpontját és időtartamát. A meghallgatás gyakorisága a résztvevő helyzetének megfelelően kiigazítható és kiigazítható. Az INFREP az egyéni interjúk mellett az APAP által vezetett tematikus workshopok animációját kínálja, amely kizárólag Plie résztvevőket kever. A csoportok legfeljebb 12 főből állnak. Attól függően, hogy a téma és a közönség kapott, a kötet lehet kevesebb. A javasolt témákat a PLIE osztályával folytatott konzultációt követően határozzák meg. Szervezetünk nemzeti mérnöksége lehetővé teszi csapatunk széles skáláját és reakciókészségét. A munkaértekezletnek lehetőséget kell biztosítania a résztvevő számára, hogy új ismereteket szerezzen. A csoportos munkaértekezletnek meg kell szakítania a résztvevő elszigeteltségét. Ez lehetővé teszi, hogy dolgozzon a szakmai projekt és a különböző szakaszok az álláskeresés. A járás úgy játszik, mint egy gyorsító. Az integrációs folyamatban részt vevő valamennyi szereplő által elismert hatékonyság. A tükörhatás nagyon fontos. A résztvevő átlátható másokkal szemben, akiknek észrevételeit meg kell hallgatni. A workshop kreatívabb, mint egyéni megközelítés, természetes dinamikájának köszönhetően gyorsabb. A zenekar azonban nem tesz meg mindent. A résztvevőnek saját oldalán kell elmélyítenie a projektjét. Rajta múlik, hogy szétszedje, majd újrakompálja a puzzle-t. Az ügyeletes ott van, hogy vezesse őt. A tapasztalati profilok és a keresett munkahelyek heterogenitása garantálja a sikert: mindenki reagálóképessége erősebb. Végül a közvetítő szerepe központi jelentőségű. Egy igazi karmesternek bizalmat kell adnia a résztvevőknek, miközben diszkrétek maradnak. Nem kérdés, hogy kristályosítsa a reményeket és elvárásokat, mert minden résztvevő továbbra is ura a személyes stratégiájának. **Kíséret:** Az erőforrások és erőforrások mobilizálásaként meghatározott utazás egy társadalmi és szakmai célkitűzés elérésének támogatása (több-kevésbé hosszú távon). Az APAP a résztvevővel az utazásért felelős társfelelős az adott személlyel közösen építi ki és hajtja végre az integrációs célok szempontjából releváns utat, amelyet háromoldalú munkaszerződés formájában határoztak meg és kötöttek meg. **APAP szerepe és küldetése:** A fogadás során azonosított erősségek és nehézségek alapján cselekvési tervet javasol a résztvevőnek a 4 lépés és a több területet érintő műveletek alapján, és olyan szerződéses útvonalon alkalmazza őket, amelynek célkitűzéseit és kezdeti időtartamát mindkét fél elfogadja. Minden egyes szakaszban értékelje az egyes projektek előrehaladását, és rövid időn belül határozza meg a következő lépést, és formalizálja ezeket a lépéseket a PLIE szoftverbe (ABC ViEsion) bevitt interjúk következtetéseinek kidolgozásával. Közvetlenül együttműködik az utazás különböző szakaszaiban részt vevő üzemeltetőkkel. A résztvevő keresletének megváltoztatása a hasonló szakmákra vonatkozó átruházható know-how tanulmányozásával. A szakmai projektet a megszerzett vagy elsajátítandó készségek alapján dolgozza ki (útvonal-felhívás). Minden résztvevő számára biztosítsa a foglalkoztathatóság feltételeit a kereskedelmi adatlapokon (ROME, PASS Avenir, Transzferek). Gondoskodik a résztvevő szoros nyomon követéséről, és nehézség esetén kérésre minden új szakaszban. Elsősorban az általános jog szakaszainak mozgósítása (szolgálat, képzés, munkaerő-felvétel). Az integráció szereplőinek mozgósítása: képzési szervezetek, SIAE. Használja a PLIE programozási műveleteket az egyes résztvevők azonosított igényeinek kielégítésére. A lehető leghamarabb javasoljon aktív álláskeresést, lehetőség szerint felhasználva az összes eszközt, hogy segítse a résztvevőt az álláskeresésben. Rendszeresen ellenőrizze az ajánlatokat. Csatlakoztassa a résztvevőt a munkáltatókhoz. Munkaszerződések megtárgyalása. Munkaerő-felvételi támogatás nyújtása a munkáltatóknak (a munkaszerződések és támogatások terén meglévő különböző intézkedések megismertetése a kísérő nyilvánosság státuszának megfelelően). A szerződés első hat hónapjában kövesse a munkaviszonyban álló résztvevőt. Az integrációban, társadalmi és szakmai pályán részt vevők kiváltságos tárgyalópartnerének lenni. Tartsa naprakészen a PLIE útvonal szoftvert. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**Výstavba PARCOURS:** Mobilizace stávajících nástrojů buď jednotlivě, nebo kolektivně, s výhradou přijetí této metody Plie. Pravidelné rozhovory: V souladu se zvláštními specifikacemi bude účastník pořádat pravidelné fyzické pohovory (alespoň jednou měsíčně) a v případě potřeby. Každé zasedání bude předmětem písemné zprávy podepsané oběma stranami s uvedením data a doby trvání pohovoru. Četnost pohovorů může být upravena a upravena podle situace účastníka. INFREP nabízí kromě individuálních rozhovorů i animace tematických workshopů vedených výhradně účastníky APAP mixing Plie. Skupiny budou tvořit maximálně 12 osob. V závislosti na tématu a publikum, hlasitost může být menší. Navrhovaná témata budou vymezena po konzultaci s oddělením PLIE. Národní inženýrství naší organizace nám umožňuje širokou škálu a schopnost reagovat našeho týmu. Seminář by měl účastníkovi poskytnout příležitost získat nové znalosti. Skupinový workshop musí přerušit izolaci účastníka. Umožňuje pracovat na profesionálním projektu a různých fázích hledání zaměstnání. Chůze hraje jako urychlovač. Účinnost uznávaná všemi aktéry zapojenými do integračního procesu. Zrcadlový efekt je velmi důležitý. Účastník je transparentní vůči ostatním, jejichž připomínky musí být vyslechnuty. Workshop je kreativnější než individuální přístup, rychleji díky své přirozené dynamice. Kapela však nedělá všechno. Účastník musí svůj projekt prohloubit na své straně. Je na něm, aby demontoval a pak znovu skládal puzzle. Obsluha práce je tam, aby ho vedla. Různorodost profilů zkušeností a požadovaných pracovních míst je zárukou úspěchu: reakce všech je silnější. A konečně, úloha zprostředkovatele je ústřední. Skutečný dirigent, musí dát důvěru účastníkům a zároveň zůstat diskrétní. Není pochyb o tom, aby krystalizoval naděje a očekávání, protože každý účastník zůstává mistrem své osobní strategie. ** Doprovod:** Cesta, definovaná jako mobilizace zdrojů a zdrojů, je podpora pro dosažení sociálního a profesního cíle (ve více či méně dlouhodobém horizontu). Spoluodpovědný za cestu s účastníkem APAP s danou osobou sestaví a realizuje cestu, která je relevantní pro stanovené a smluvně stanovené integrační cíle ve formě trojstranné pracovní smlouvy. **Úloha a poslání akčního plánu:** Na základě silných stránek a obtíží zjištěných během přijímání navrhne účastníkovi akční plán založený na čtyřech krocích a průřezových operacích a zapojí jej do smluvní cesty, jejíž cíle a počáteční doba trvání akceptují obě strany. V každé fázi vyhodnoťte pokrok jednotlivých projektů a v krátkém čase nastavte další krok a formalizujte tyto kroky vypracováním závěrů rozhovorů zadaných do softwaru PLIE (ABC ViEsion). Pracovat přímo s provozovateli zapojenými v různých fázích cesty. Změna poptávky účastníka zkoumáním jejich převoditelného know-how v podobných obchodech. Pracovat na odborném projektu na základě nabytých nebo nabytých dovedností (oznámení etapy cesty). Stanovit pro každého účastníka podmínky zaměstnatelnosti z obchodních listů (ROME, PASS Avenir, převody). Zajistit v každé nové fázi pečlivé sledování účastníka a v každém případě na požádání v případě obtíží. Přednostně mobilizovat fáze obecného práva (služba, odborná příprava, podpora najímání zaměstnanců). Mobilizace aktérů integrace: vzdělávací organizace, SIAE. Použít programovací operace PLIE k uspokojení zjištěných potřeb každého účastníka. Co nejdříve navrhněte aktivní hledání zaměstnání, případně s využitím všech nástrojů, které účastníkovi pomohou při hledání zaměstnání. Pravidelně kontrolujte nabídky. Spojte účastníka se zaměstnavateli. Vyjednávat pracovní smlouvy. Nabízet podporu při náboru zaměstnanců zaměstnavatelům (získat znalosti o různých stávajících opatřeních, pokud jde o pracovní smlouvy a podpory podle statusu doprovodné veřejnosti). Sledovat účastníka v zaměstnání po dobu prvních šesti měsíců smlouvy. Být privilegovaným partnerem všech osob zapojených do integrační, sociální a profesní dráhy. Aktualizujte software PLIE path. (Czech)
11 August 2022
0 references
** PARCOURS būvniecība:** Esošo instrumentu mobilizācija vai nu individuāli, vai kolektīvi, ar nosacījumu, ka Plie pieņem šo metodi. Regulāras intervijas: Saskaņā ar konkrētajām specifikācijām dalībniekam būs regulāras fiziskas intervijas (vismaz reizi mēnesī) un tik daudz, cik nepieciešams. Par katru sanāksmi sagatavo rakstisku ziņojumu, ko paraksta abas puses un kurā norāda intervijas datumu un ilgumu. Intervijas biežumu var pielāgot un pielāgot atbilstoši dalībnieka situācijai. Papildus individuālām intervijām INFREP piedāvā arī tematisku semināru animāciju, ko vada APAP sajaukšanas Plie dalībnieki. Grupas veidos ne vairāk kā 12 cilvēki. Atkarībā no tēmas un saņemtās auditorijas apjoms var būt mazāks. Ierosinātie temati tiks noteikti pēc apspriešanās ar PLIE departamentu. Mūsu organizācijas nacionālā inženierija sniedz mums plašu klāstu un atsaucību mūsu komandai. Semināram būtu jādod iespēja dalībniekam iegūt jaunas zināšanas. Grupas darbsemināram ir jāizjauc dalībnieka izolētība. Tas ļauj jums strādāt pie profesionāla projekta un dažādiem darba meklēšanas posmiem. Gaita spēlē kā paātrinātājs. Efektivitāti atzīst visi integrācijas procesā iesaistītie dalībnieki. Spoguļa efekts ir ļoti svarīgs. Dalībnieks ir pārredzams attiecībā pret citiem, kuru komentāri ir jāuzklausa. Darbnīca ir radošāka nekā individuāla pieeja, ātrāk, pateicoties tās dabiskajai dinamikai. Tomēr grupa nedara visu. Dalībniekam ir jāpadziļina projekts no savas puses. Tas ir atkarīgs no viņa demontēt un pēc tam recompose puzzle. Darba pavadonis ir tur, lai vadītu viņu. Pieredzes profilu un meklēto darba vietu neviendabīgums ir panākumu garantija: ikviena atsaucība ir spēcīgāka. Visbeidzot, galvenā nozīme ir koordinatoram. Īsts diriģents, viņam ir jāsniedz uzticība dalībniekiem, bet paliek diskrēts. Nav šaubu, ka viņam kristalizēt cerības un cerības, jo katrs dalībnieks paliek kapteinis viņa personīgo stratēģiju. ** Pavadījums:** Ceļojums, kas definēts kā resursu un resursu mobilizācija, ir atbalsts sociāla un profesionāla mērķa sasniegšanai (vairāk vai mazāk ilgtermiņā). Līdzatbildīgs par braucienu ar dalībnieku, APAP kopā ar personu izveido un īsteno ceļu, kas atbilst integrācijas mērķiem, kuri noteikti un noslēgti trīspusēja darba līguma veidā. **APAP loma un uzdevums:** Pamatojoties uz uzņemšanas laikā konstatētajām stiprajām pusēm un grūtībām, ierosināt dalībniekam rīcības plānu, pamatojoties uz četriem posmiem un transversālām operācijām, un iesaistīt tos līgumā noteiktā maršrutā, kura mērķus un sākotnējo ilgumu akceptē abas puses. Katrā posmā novērtējiet konkrētā projekta progresu un īsā laikā speriet nākamo soli un noformējiet šos soļus, sagatavojot PLIE programmatūrā (ABC ViEsion) ievadīto interviju noslēgumu. Strādāt tieši ar operatoriem, kas iesaistīti dažādos brauciena posmos. Mainot dalībnieka pieprasījumu, pētot savu nododamo zinātību par līdzīgiem darījumiem. Veiciet profesionālo projektu, pamatojoties uz iegūtajām vai iegūstamajām prasmēm (paziņojums par ceļa posmu). Nodrošināt katram dalībniekam nodarbinātības nosacījumus no tirdzniecības lapām (ROME, PASS Avenir, Transfers). Nodrošināt dalībnieka ciešu uzraudzību un jebkurā gadījumā pēc pieprasījuma, ja rodas grūtības, katrā jaunā posmā. Prioritārā kārtā mobilizēt vispārējo tiesību posmus (dienests, apmācība, darbā pieņemšanas palīglīdzekļi). Integrācijas dalībnieku mobilizēšana: mācību organizācijas, SIAE. Izmantot PLIE plānošanas darbības, lai apmierinātu katra dalībnieka noteiktās vajadzības. Pēc iespējas ātrāk ierosināt aktīvu darba meklēšanu, iespējams, izmantojot visus rīkus, lai palīdzētu dalībniekam viņa/viņas darba meklēšanā. Regulāri pārbaudiet piedāvājumus. Savienojiet dalībnieku ar darba devējiem. Vienoties par darba līgumiem. Piedāvāt darbā pieņemšanas atbalstu darba devējiem (zināšanu par dažādiem esošajiem pasākumiem attiecībā uz darba līgumiem un atbalstu atbilstoši pavadošās sabiedrības statusam). Sekojiet darba ņēmējam līguma pirmajos sešos mēnešos. Būt priviliģētam sarunu biedram visiem, kas iesaistīti integrācijas, sociālajā un profesionālajā ceļā. Pastāvīgi atjaunināt PLIE ceļa programmatūru. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Agallaimh rialta: I gcomhréir leis na sonraíochtaí sonracha, beidh agallaimh rialta fhisiceacha ag an rannpháirtí (uair sa mhí ar a laghad) agus a mhéid is gá. Beidh gach cruinniú ina ábhar do thuarascáil scríofa, sínithe ag an dá pháirtí, ina léireofar dáta agus fad an agallaimh. Féadfar minicíocht an agallaimh a choigeartú agus a choigeartú de réir chás an rannpháirtí. Déanann INFREP tairiscintí chomh maith le hagallaimh aonair, beochan de cheardlanna téamacha faoi stiúir APAP ina measctar rannpháirtithe Plie amháin. Beidh na grúpaí comhdhéanta de 12 dhuine ar a mhéad. Ag brath ar an téama agus an lucht féachana a fuarthas, d’fhéadfadh an méid a bheith níos lú. Sainmhíneofar na hábhair atá beartaithe tar éis dul i gcomhairle leis an roinn plie. Ceadaíonn innealtóireacht náisiúnta ár n-eagraíochta réimse leathan agus freagrúlacht dár bhfoireann. Ba cheart go dtabharfadh an cheardlann deis don rannpháirtí eolas nua a fháil. Ní mór don cheardlann ghrúpa leithlisiú an rannpháirtí a bhriseadh. Ceadaíonn sé duit a bheith ag obair ar an tionscadal gairmiúil agus na céimeanna éagsúla de chuardach poist. Imríonn an gait cosúil le luasaire. Éifeachtacht aitheanta ag na gníomhaithe go léir a bhfuil baint acu leis an bpróiseas lánpháirtíochta. Is é an éifeacht scáthán an-tábhachtach. Tá an rannpháirtí trédhearcach i leith daoine eile nach mór éisteacht a thabhairt dá mbarúlacha. Tá an cheardlann níos cruthaithí ná cur chuige aonair, a bhuíochas níos tapúla dá dinimic nádúrtha. Mar sin féin, ní dhéanann an banna gach rud. Ní mór don rannpháirtí a thionscadal a dhoimhniú ar a thaobh féin. Tá sé suas dó a dismantle agus ansin recompose an bhfreagra. Tá an freastalaí poist ann chun é a threorú. Is ionann ilchineálacht na bpróifílí taithí agus na poist atá á lorg agus ráthaíocht go n-éireoidh leo: tá freagrúlacht gach duine níos láidre. Ar deireadh, tá ról lárnach ag an éascaitheoir. A seoltóir fíor, caithfidh sé muinín a thabhairt do na rannpháirtithe agus fós discréideach. Níl aon cheist dó súil agus ionchais a chriostalú toisc go bhfuil gach rannpháirtí fós ina mháistir ar a straitéis phearsanta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Agus é freagrach as an turas leis an rannpháirtí, tógann APAP leis an duine agus cuireann sé chun feidhme leis an duine, an chonair a bhaineann leis na cuspóirí lánpháirtíochta a socraíodh agus a dhéantar a chonradh i bhfoirm conradh fostaíochta trípháirteach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Meastóireacht a dhéanamh ag gach céim ar dhul chun cinn an tionscadail aonair agus an chéad chéim eile a shocrú, i mbeagán ama, agus na céimeanna seo a chur ar bhonn foirmiúil trí thabhairt i gcrích na n-agallamh a cuireadh isteach sna bogearraí plie (ABC ViEsion) a tharraingt suas. Oibriú go díreach leis na hoibreoirí lena mbaineann ag céimeanna éagsúla an turais. Éileamh an rannpháirtí a athrú trí staidéar a dhéanamh ar a bhfios gnó inaistrithe ar cheirdeanna den chineál céanna. Obair a dhéanamh ar an tionscadal gairmiúil ar bhonn na scileanna a fuarthas nó atá le baint amach (fógra céime pas). Coinníollacha infhostaitheachta a sholáthar do gach rannpháirtí ó na bileoga trádála (ROME, PASS Avenir, Aistrithe). A áirithiú go ndéanfar dlúthobair leantach ar an rannpháirtí agus in aon chás arna iarraidh sin i gcás deacrachta, ag gach céim nua. Céimeanna an ghnáthdhlí a shlógadh mar ábhar tosaíochta (seirbhís, oiliúint, áiseanna fruilithe). Gníomhaithe an lánpháirtithe a shlógadh: eagraíochtaí oiliúna, SIAE. Bain úsáid as na hoibríochtaí clársceidealaithe chun freastal ar riachtanais shainaitheanta gach rannpháirtí. Cuardach gníomhach poist a mholadh a luaithe is féidir, b’fhéidir, trí úsáid a bhaint as na huirlisí go léir a chuideoidh leis an rannpháirtí a phost a chuardach. Seiceáil na tairiscintí go rialta. An rannpháirtí a nascadh le fostóirí. Conarthaí fostaíochta a chaibidliú. Tacaíocht earcaíochta a thairiscint d’fhostóirí (eolas a thabhairt ar na bearta éagsúla atá ann cheana i dtéarmaí conarthaí fostaíochta agus cabhracha de réir stádas an phobail tionlacain). An rannpháirtí i bhfostaíocht a leanúint ar feadh an chéad sé mhí den chonradh. A bheith ar an idirghabhálaí pribhléideach dóibh siúd go léir a bhfuil baint acu leis an gcomhtháthú, an cosán sóisialta agus gairmiúil. Coinnigh cothrom le dáta na bogearraí cosán plie. (Irish)
11 August 2022
0 references
**Konstrukcija POROČIL:** mobilizacija obstoječih orodij bodisi posamično bodisi skupaj, pod pogojem, da to metodo sprejme Plie. Redni razgovori: V skladu s posebnimi specifikacijami bo imel udeleženec redne fizične razgovore (vsaj enkrat mesečno) in kolikor je potrebno. O vsakem sestanku se pripravi pisno poročilo, ki ga podpišeta obe strani in v katerem sta navedena datum in trajanje razgovora. Pogostost razgovora se lahko prilagodi in prilagodi glede na položaj udeleženca. INFREP poleg posameznih intervjujev ponuja animacijo tematskih delavnic, ki jih vodi APAP, izključno z mešanjem udeležencev Plie. Skupine bo sestavljalo največ 12 oseb. Glede na temo in občinstvo je lahko obseg manjši. Predlagane teme bodo opredeljene po posvetovanju z oddelkom PLIE. Nacionalni inženiring naše organizacije nam omogoča širok spekter in odzivnost naše ekipe. Delavnica bi morala udeležencem omogočiti, da pridobijo nova znanja. Skupinska delavnica mora prekiniti osamitev udeleženca. Omogoča vam delo na strokovnem projektu in različnih fazah iskanja zaposlitve. Hoja se igra kot pospeševalnik. Učinkovitost, ki jo priznavajo vsi akterji, vključeni v proces vključevanja. Zrcalni učinek je zelo pomemben. Udeleženec je pregleden v odnosu do drugih, katerih pripombe je treba slišati. Delavnica je bolj ustvarjalna kot individualni pristop, hitreje zaradi svoje naravne dinamike. Vendar pa skupina ne naredi vsega. Udeleženec mora svoj projekt poglobiti na svoji strani. Od njega je odvisno, ali bo razstavil in nato ponovno sestavil sestavljanko. Pomočnik je tam, da ga vodi. Raznolikost profilov izkušenj in iskanih delovnih mest je zagotovilo za uspeh: odzivnost vsakega je močnejša. Nazadnje je osrednja vloga povezovalca. Pravi dirigent mora udeležencem dati zaupanje, medtem ko ostaja diskreten. Nobenega vprašanja ni, da bi kristaliziral upe in pričakovanja, ker vsak udeleženec ostaja mojster svoje osebne strategije. ** Spremstvo:** Pot, opredeljena kot mobilizacija sredstev in virov, je podpora za doseganje socialnega in poklicnega cilja (bolj ali manj dolgoročno). APAP, ki je soodgovoren za potovanje z udeležencem, z osebo gradi in izvaja pot, ki ustreza zastavljenim ciljem vključevanja in je sklenjena v obliki tristranske pogodbe o zaposlitvi. **Vloga in poslanstvo AAP:** Na podlagi prednosti in težav, ugotovljenih med sprejemom, predlagajte udeležencu akcijski načrt na podlagi štirih korakov in medsektorskih operacij ter ga vključite na pogodbeno pot, katere cilje in začetno trajanje sprejmeta obe strani. Na vsaki stopnji ocenite napredek posameznega projekta in v kratkem času določite naslednji korak ter formalizirate te korake s pripravo zaključka razgovorov, vnesenih v programsko opremo PLIE (vizija ABC). Neposredno sodelovati z izvajalci, vključenimi v različne faze potovanja. Spreminjanje povpraševanja udeleženca s preučevanjem prenosljivega znanja in izkušenj o podobnih poslih. Delo v strokovnem projektu na podlagi pridobljenih ali še pridobljenih znanj (obvestilo o fazi poti). Za vsakega udeleženca zagotoviti pogoje zaposljivosti iz trgovskih listov (ROME, PASS Avenir, transferji). Zagotoviti skrbno spremljanje udeleženca in v vsakem primeru na zahtevo v primeru težav na vsaki novi stopnji. Prednostno uporabiti faze splošnega prava (storitev, usposabljanje, pomoč za zaposlovanje). Mobilizacija akterjev vključevanja: organizacije za usposabljanje, SIAE. Uporaba programskih operacij PLIE za zadovoljevanje ugotovljenih potreb vsakega udeleženca. Čim prej predlagati aktivno iskanje zaposlitve, po možnosti z vsemi orodji za pomoč udeležencu pri iskanju zaposlitve. Redno preverjajte ponudbe. Povežite udeleženca z delodajalci. Pogajati se o pogodbah o zaposlitvi. Delodajalcem ponuditi podporo pri zaposlovanju (obveščanje o različnih obstoječih ukrepih v smislu pogodb o zaposlitvi in pomoči glede na status spremljevalne javnosti). Sledite udeležencu, ki je zaposlen v prvih šestih mesecih pogodbe. Biti privilegiran sogovornik vseh, ki sodelujejo pri integraciji, socialni in poklicni poti. Posodabljajte programsko opremo za pot PLIE. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**Изграждане НА ПАРЧУРИ:** Мобилизиране на съществуващите инструменти индивидуално или колективно, при условие че този метод бъде приет от Плейто. Редовни интервюта: В съответствие със специфичните спецификации участникът ще провежда редовни физически интервюта (поне веднъж месечно) и доколкото е необходимо. Всяко заседание ще бъде предмет на писмен доклад, подписан от двете страни, в който се посочват датата и продължителността на интервюто. Честотата на интервюто може да бъде коригирана и коригирана в зависимост от положението на участника. В допълнение към индивидуалните интервюта INFREP предлага анимация на тематични семинари, водени изключително от участниците в APAP смесването на Plie. Групите ще бъдат съставени от максимум 12 души. В зависимост от темата и получената аудитория, обемът може да бъде по-малък. Предложените теми ще бъдат определени след консултация с отдела PLIE. Националното инженерство на нашата организация ни позволява широка гама и отзивчивост на нашия екип. Семинарът следва да предостави възможност на участника да придобие нови знания. Груповият семинар трябва да наруши изолацията на участника. Тя ви позволява да работите по професионалния проект и различните етапи на търсене на работа. Походката играе като ускорител. Ефективност, призната от всички участници в процеса на интеграция. Огледалният ефект е много важен. Участникът е прозрачен по отношение на другите, чиито коментари трябва да бъдат изслушани. Семинарът е по-креативен от индивидуален подход, по-бърз благодарение на естествената си динамика. Групата обаче не прави всичко. Участникът трябва да задълбочи проекта си от своя страна. От него зависи да разглоби и след това да композира пъзела. Служителят е там, за да го води. Разнородността на профилите на опита и търсените работни места е гаранция за успех: отзивчивостта на всеки е по-силна. Накрая, ролята на посредника е от основно значение. Истински диригент, той трябва да даде увереност на участниците, докато остават дискретни. Няма съмнение за него да кристализира надеждите и очакванията, защото всеки участник остава майстор на личната си стратегия. ** Придружаване:** Пътуването, определено като мобилизиране на ресурси и ресурси, е подкрепата за постигане на социална и професионална цел (в повече или по-малко дългосрочен план). Отговорен за пътуването с участника, APAP изгражда и изпълнява с лицето пътя, съответстващ на поставените цели за интеграция и договорен под формата на тристранен трудов договор. ** Ролята и мисията на APAP:** Въз основа на силните страни и трудностите, установени по време на приемането, да предложи на участника план за действие въз основа на четирите стъпки и хоризонталните операции и да го ангажира по договорен маршрут, чиито цели и първоначална продължителност са приети от двете страни. Да оцени на всеки етап напредъка на отделния проект и да определи следващата стъпка за кратък период от време и да формализира тези стъпки чрез изготвяне на заключение на интервютата, включени в софтуера PLIE (ABC ViEsion). Да работят пряко с операторите, участващи в различните етапи на пътуването. Промяна на търсенето на участника чрез изучаване на преносимото му ноу-хау по подобни сделки. Работете по професионалния проект въз основа на придобитите умения или уменията, които предстои да бъдат придобити (обявление за етапа на пътуване). Посочете за всеки участник условията за пригодност за заетост от търговските листове (ROME, PASS Avenir, трансфери). Осигурява внимателно проследяване на участника и във всеки случай при поискване в случай на затруднение — на всеки нов етап. Да се мобилизират приоритетно етапите на общото право (услуга, обучение, помощи за наемане). Мобилизиране на участниците в интеграцията: организации за обучение, SIAE. Използване на програмните операции PLIE, за да се отговори на установените нужди на всеки участник. Да предложи активно търсене на работа във възможно най-кратък срок, като евентуално използва всички инструменти за подпомагане на участника в търсенето на работа. Проверявайте редовно офертите. Свържете участника с работодателите. Договаряне на трудови договори. Предлагане на подкрепа за наемане на работа на работодателите (познаване на различните съществуващи мерки по отношение на трудовите договори и помощите в зависимост от статута на придружаващата ги общественост). Следете участника на работа през първите шест месеца от договора. Да бъде привилегирован събеседник на всички участници в интеграцията, социалния и професионалния път. Поддържайте в крак със софтуера на ПЛИЕ пътеката. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**Kostruzzjoni TA’ PARCOURS:** Mobilizzazzjoni ta’ għodod eżistenti jew individwalment jew kollettivament, soġġett għall-aċċettazzjoni ta’ dan il-metodu mill-Plie. Intervisti regolari: Skont l-ispeċifikazzjonijiet Speċifiċi, il-parteċipant se jkollu intervisti fiżiċi regolari (mill-inqas darba fix-xahar) u kemm ikun meħtieġ. Kull laqgħa se tkun is-suġġett ta’ rapport bil-miktub, iffirmat miż-żewġ partijiet, li jindika d-data u t-tul tal-intervista. Il-frekwenza tal-intervista tista’ tiġi aġġustata u aġġustata skont is-sitwazzjoni tal-parteċipant. INFREP joffri minbarra intervisti individwali, l-animazzjoni ta ‘workshops tematiċi mmexxija mill-APAP taħlita parteċipanti Plie esklussivament. Il-gruppi ser ikunu magħmula minn massimu ta’ 12-il persuna. Skont it-tema u l-udjenza riċevuta, il-volum jista’ jkun inqas. Is-suġġetti proposti ser jiġu definiti wara konsultazzjoni mad-dipartiment PLIE. L-inġinerija nazzjonali tal-organizzazzjoni tagħna tippermettilna firxa wiesgħa u rispons tat-tim tagħna. Il-workshop għandu jipprovdi opportunità għall-parteċipant biex jikseb għarfien ġdid. Il-workshop tal-grupp għandu jikser l-iżolament tal-parteċipant. Dan jippermettilek taħdem fuq il-proġett professjonali u l-fażijiet differenti tat-tiftix tax-xogħol. Il-mixja jilgħab bħal aċċeleratur. L-effikaċja rikonoxxuta mill-atturi kollha involuti fil-proċess ta’ integrazzjoni. L-effett mera huwa importanti ħafna. Il-parteċipant huwa trasparenti vis-à-vis oħrajn li l-kummenti tagħhom għandhom jinstemgħu. Il-workshop huwa aktar kreattiv minn approċċ individwali, aktar malajr grazzi għad-dinamika naturali tiegħu. Madankollu, il — banda ma tagħmilx kollox. Il-parteċipant jeħtieġ li japprofondixxi l-proġett tiegħu min-naħa tiegħu/tagħha. Huwa f’idejn lilu li jiżżarma u mbagħad rikomponi l-puzzle. Il — qaddej tax — xogħol qiegħed hemm biex jiggwidah. L-eteroġeneità tal-profili ta’ esperjenza u l-impjiegi mfittxija hija garanzija ta’ suċċess: ir-rispons ta’ kulħadd huwa aktar b’saħħtu. Fl-aħħar nett, ir-rwol tal-faċilitatur huwa ċentrali. Konduttur veru għandu jagħti fiduċja lill — parteċipanti waqt li jibqa’ diskret. M’hemm l-ebda kwistjoni għalih li jikkristalizzaw tamiet u aspettattivi minħabba li kull parteċipant jibqa’ kaptan tal-istrateġija personali tiegħu. ** Akkumpanjament:** Il-vjaġġ, definit bħala l-mobilizzazzjoni tar-riżorsi u r-riżorsi, huwa l-appoġġ għall-kisba ta’ objettiv soċjali u professjonali (fi żmien ftit jew wisq fit-tul). Koresponsabbli għall-vjaġġ mal-parteċipant, l-APAP jibni u jimplimenta mal-persuna, il-passaġġ rilevanti għall-objettivi ta’ integrazzjoni stabbiliti u kkuntrattati fil-forma ta’ kuntratt ta’ impjieg tripartitiku. **Ir-rwol u l-missjoni tal-APAP:** Abbażi tas-saħħiet u d-diffikultajiet identifikati matul ir-riċeviment, tipproponi pjan ta’ azzjoni lill-parteċipant, ibbażat fuq l-4 stadji u l-operazzjonijiet trasversali, u tinvolvihom f’rotta kuntrattwali li l-objettivi u t-tul ta’ żmien inizjali tagħha huma aċċettati miż-żewġ partijiet. Tevalwa f’kull stadju l-progress tal-proġett individwali u tistabbilixxi l-pass li jmiss, fi żmien qasir, u tifformalizza dawn il-passi billi tfassal il-konklużjoni tal-intervisti mdaħħla fis-softwer PLIE (ABC ViEsion). Jaħdmu direttament mal-operaturi involuti fl-istadji differenti tal-vjaġġ. It-tibdil fit-talba tal-parteċipant billi jiġi studjat l-għarfien trasferibbli tagħhom dwar snajja simili. Xogħol il-proġett professjonali fuq il-bażi tal-ħiliet miksuba jew li għandhom jinkisbu (avviż fl-istadju tal-mogħdija). Jipprovdu għal kull parteċipant il-kundizzjonijiet tal-impjegabilità mill-karti kummerċjali (ROME, PASS Avenir, Transfers). Jiżgura segwitu mill-qrib tal-parteċipant u fi kwalunkwe każ fuq talba f’każ ta’ diffikultà, f’kull stadju ġdid. Li jimmobilizza bħala kwistjoni ta’ prijorità l-istadji tal-liġi ordinarja (servizz, taħriġ, għajnuniet għall-kiri). Il-mobilizzazzjoni tal-atturi tal-integrazzjoni: organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, SIAE. Jużaw l-operazzjonijiet ta’ programmazzjoni PLIE biex jissodisfaw il-ħtiġijiet identifikati ta’ kull parteċipant. Tipproponi tfittxija attiva għax-xogħol kemm jista’ jkun malajr, possibbilment bl-użu tal-għodod kollha biex tgħin lill-parteċipant fit-tfittxija tiegħu/tagħha għax-xogħol. Iċċekkja l-offerti regolarment. Ikkonnettja l-parteċipant ma’ min iħaddem. In-negozjar ta’ kuntratti ta’ impjieg. Joffru appoġġ għar-reklutaġġ lil min iħaddem (jinġibu għarfien tad-diversi miżuri eżistenti f’termini ta’ kuntratti ta’ impjieg u għajnuniet skont l-istatus tal-pubbliku li jakkumpanjahom). Segwi l-parteċipant fl-impjieg għall-ewwel sitt xhur tal-kuntratt. Li jkun l-interlokutur privileġġat ta’ dawk kollha involuti fil-perkors ta’ integrazzjoni, soċjali u professjonali. Żomm aġġornat is-softwer tal-mogħdija PLIE. (Maltese)
11 August 2022
0 references
**Construção de PARCOURS:** Mobilização das ferramentas existentes, individual ou coletivamente, sujeita à aceitação deste método pela Plie. Entrevistas regulares: Em conformidade com as especificações específicas, o participante realizará regularmente entrevistas físicas (pelo menos uma vez por mês) e na medida do necessário. Cada reunião será objeto de um relatório escrito, assinado por ambas as partes, indicando a data e a duração da entrevista. A frequência da entrevista pode ser ajustada e ajustada de acordo com a situação do participante. O INFREP oferece, para além de entrevistas individuais, a animação de workshops temáticos liderados pela APAP a misturar exclusivamente participantes da Plie. Os grupos serão constituídos por um máximo de 12 pessoas. Dependendo do tema e do público recebido, o volume pode ser menor. Os temas propostos serão definidos após consulta do departamento PLIE. A engenharia nacional da nossa organização permite-nos uma ampla gama e capacidade de resposta da nossa equipa. O workshop deve constituir uma oportunidade para o participante adquirir novos conhecimentos. O seminário de grupo deve quebrar o isolamento do participante. Permite-lhe trabalhar no projeto profissional e nas diferentes fases da procura de emprego. A marcha toca como um acelerador. Eficácia reconhecida por todos os intervenientes no processo de integração. O efeito de espelho é muito importante. O participante é transparente em relação a outras pessoas cujas observações devem ser ouvidas. A oficina é mais criativa do que uma abordagem individual, mais rápida graças à sua dinâmica natural. No entanto, a banda não faz tudo. O participante precisa de aprofundar o seu projecto do seu lado. Cabe a ele desmontar e depois recompor o puzzle. O empregado está lá para guiá-lo. A heterogeneidade dos perfis de experiência e dos empregos procurados é uma garantia de sucesso: a capacidade de resposta de todos é mais forte. Por fim, o papel do facilitador é central. Um verdadeiro condutor, ele deve dar confiança aos participantes, mantendo-se discreto. Não há dúvida de que ele cristaliza esperanças e expetativas porque cada participante continua a ser o mestre da sua estratégia pessoal. ** Acompanhamento:** A viagem, definida como a mobilização de recursos e recursos, é o apoio para atingir um objetivo social e profissional (a mais ou menos longo prazo). Co-responsável pelo percurso com o participante, a APAP constrói e implementa com a pessoa, o percurso relevante para os objetivos de integração definidos e contratados sob a forma de contrato de trabalho tripartido. **Papel e missão da APAP:**Com base nos pontos fortes e dificuldades identificados durante a receção, propor um plano de ação ao participante, com base nas 4 etapas e operações transversais, e envolvê-lo numa via contratual cujos objetivos e duração inicial sejam aceites por ambas as partes. Avaliar em cada fase o progresso do projeto individual e definir a próxima etapa, num curto espaço de tempo, e formalizar estas etapas, elaborando a conclusão das entrevistas inseridas no software PLIE (ABC ViEsion). Trabalhar diretamente com os operadores envolvidos nas diferentes fases da viagem. Alterar a procura do participante através do estudo do seu saber-fazer transferível em transações semelhantes. Trabalhar o projeto profissional com base nas competências adquiridas ou a adquirir (anúncio de fase do percurso). Fornecer a cada participante as condições de empregabilidade a partir das fichas comerciais (ROME, PASS Avenir, Transferências). Assegurar um acompanhamento rigoroso do participante e, em qualquer caso, mediante pedido em caso de dificuldade, em cada nova fase. Mobilizar prioritariamente as etapas do direito comum (serviço, formação, ajudas à contratação). Mobilizar os agentes da integração: organizações de formação, SIAE. Utilizar as operações de programação PLIE para satisfazer as necessidades identificadas de cada participante. Propor uma procura ativa de emprego o mais rapidamente possível, eventualmente utilizando todas as ferramentas para ajudar o participante na sua procura de emprego. Verifique as ofertas regularmente. Ligue o participante aos empregadores. Negociar contratos de trabalho. Oferecer apoio ao recrutamento aos empregadores (informar-se sobre as várias medidas existentes em termos de contratos de trabalho e ajudas de acordo com o estatuto do público acompanhante). Acompanhe o participante no emprego durante os primeiros seis meses do contrato. Ser o interlocutor privilegiado de todos os envolvidos no percurso de integração, social e profissional. Mantenha-se atualizado com o software PLIE Path. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**Konstruktion AF PARCOURS:** Mobilisering af eksisterende værktøj enten individuelt eller kollektivt, forudsat at denne metode accepteres af Plie. Regelmæssige samtaler: I overensstemmelse med de specifikke specifikationer vil deltageren regelmæssigt have fysiske samtaler (mindst en gang om måneden) og så meget som nødvendigt. Hvert møde vil blive behandlet i en skriftlig rapport underskrevet af begge parter med angivelse af datoen for og varigheden af samtalen. Interviewets hyppighed kan justeres og tilpasses efter deltagerens situation. INFREP tilbyder ud over individuelle interviews animation af tematiske workshops ledet af APAP, der udelukkende blander Plie-deltagere. Grupperne vil bestå af højst 12 personer. Afhængigt af temaet og publikum modtaget, kan lydstyrken være mindre. De foreslåede emner vil blive fastlagt efter høring af PLIE-afdelingen. Den nationale teknik i vores organisation giver os en bred vifte og lydhørhed af vores team. Workshoppen bør give deltageren mulighed for at opnå ny viden. Gruppeworkshoppen skal bryde deltagerens isolation. Det giver dig mulighed for at arbejde på det professionelle projekt og de forskellige faser af jobsøgning. Gangarten spiller som en accelerator. Effektivitet, der anerkendes af alle de aktører, der er involveret i integrationsprocessen. Spejleffekten er meget vigtig. Deltageren er gennemsigtig over for andre, hvis bemærkninger skal høres. Workshoppen er mere kreativ end en individuel tilgang, hurtigere takket være dens naturlige dynamik. Men bandet gør ikke alt. Deltageren skal uddybe sit projekt på sin side. Det er op til ham at demontere og derefter genkomponere puslespillet. Arbejdslederne er der for at vejlede ham. Den uensartede erfaringsprofil og de job, der søges, er en garanti for succes: alles lydhørhed er stærkere. Endelig er facilitatorens rolle central. En sand dirigent, han skal give tillid til deltagerne, mens han forbliver diskret. Der er ingen tvivl om, at han skal krystallisere håb og forventninger, fordi hver deltager forbliver herre over sin personlige strategi. ** Akkompagnement:** Rejsen, defineret som mobilisering af ressourcer og ressourcer, er støtten til at nå et socialt og professionelt mål (på mere eller mindre lang sigt). Medansvarlig for rejsen med deltageren opbygger og gennemfører APAP sammen med personen den kanal, der er relevant for de integrationsmål, der er fastsat og indgået kontrakt om i form af en trepartsansættelseskontrakt. **APAP's rolle og mission:** På grundlag af de styrker og vanskeligheder, der blev identificeret under modtagelsen, foreslå deltageren en handlingsplan baseret på de fire trin og tværgående operationer og engagere dem på en kontraktmæssig rute, hvis mål og indledende varighed accepteres af begge parter. På hvert trin evaluere fremskridtet i det enkelte projekt og tage det næste skridt på kort tid, og formalisere disse trin ved at udarbejde en konklusion på interviewene i PLIE-softwaren (ABC ViEsion). Arbejde direkte med de involverede operatører på de forskellige stadier af rejsen. Ændring af deltagerens efterspørgsel ved at undersøge deres overførbare knowhow om lignende handler. Arbejd det faglige projekt på grundlag af de færdigheder, der er erhvervet eller skal erhverves (meddelelse om stien). Angiv for hver deltager betingelserne for beskæftigelsesegnethed fra fagbladene (ROME, PASS Avenir, Transfers). Sikre tæt opfølgning af deltageren og under alle omstændigheder efter anmodning i tilfælde af vanskeligheder i hver ny fase. Først og fremmest at mobilisere de almindelige retsfaser (tjenesteydelse, uddannelse, ansættelseshjælp). Mobilisering af integrationsaktørerne: uddannelsesorganisationer, SIAE. Brug PLIE-programmeringsoperationerne til at opfylde hver deltagers identificerede behov. Foreslå en aktiv jobsøgning så hurtigt som muligt, eventuelt ved hjælp af alle værktøjerne til at bistå deltageren i dennes jobsøgning. Tjek tilbuddene regelmæssigt. Forbind deltageren med arbejdsgiverne. Forhandle ansættelseskontrakter. Tilbyde ansættelsesstøtte til arbejdsgivere (med viden om de forskellige eksisterende foranstaltninger med hensyn til ansættelseskontrakter og støtte afhængigt af den ledsagende offentligheds status). Følg deltageren i ansættelsen i de første seks måneder af kontrakten. At være den privilegerede samtalepartner for alle, der er involveret i integration, social og professionel vej. Hold dig opdateret med PLIE-stisoftwaren. (Danish)
11 August 2022
0 references
**Construirea PARCOURSLOR:** Mobilizarea instrumentelor existente fie individual, fie colectiv, sub rezerva acceptării acestei metode de către Plie. Interviuri periodice: În conformitate cu specificațiile specifice, participantul va avea interviuri fizice periodice (cel puțin o dată pe lună) și ori de câte ori este necesar. Fiecare reuniune va face obiectul unui raport scris, semnat de ambele părți, în care se indică data și durata interviului. Frecvența interviului poate fi ajustată și ajustată în funcție de situația participantului. INFREP oferă, pe lângă interviurile individuale, animarea atelierelor tematice conduse de APAP care combină exclusiv participanții Plie. Grupurile vor fi alcătuite din maximum 12 persoane. În funcție de tema și publicul primit, volumul poate fi mai mic. Temele propuse vor fi definite după consultarea departamentului PLIE. Ingineria națională a organizației noastre ne permite o gamă largă și capacitatea de reacție a echipei noastre. Atelierul ar trebui să ofere participantului posibilitatea de a dobândi noi cunoștințe. Atelierul de grup trebuie să rupă izolarea participantului. Acesta vă permite să lucrați la proiectul profesional și la diferitele etape ale căutării unui loc de muncă. Mersul joacă ca un accelerator. Eficacitatea recunoscută de toți actorii implicați în procesul de integrare. Efectul de oglindă este foarte important. Participantul este transparent față de ceilalți, ale căror observații trebuie să fie ascultate. Atelierul este mai creativ decât o abordare individuală, datorită dinamicii sale naturale. Cu toate acestea, trupa nu face totul. Participantul trebuie să-și aprofundeze proiectul de partea sa. Depinde de el să dezmembreze și apoi să recompună puzzle-ul. Însoțitorul de locuri de muncă este acolo pentru a-l ghida. Eterogenitatea profilurilor de experiență și a locurilor de muncă căutate este o garanție a succesului: capacitatea de reacție a tuturor este mai puternică. În cele din urmă, rolul facilitatorului este central. Un adevărat dirijor, el trebuie să dea încredere participanților în timp ce rămâne discret. Nu există nici o îndoială pentru el să cristalizeze speranțe și așteptări, deoarece fiecare participant rămâne maestru al strategiei sale personale. ** Acompaniament:** Calatoria, definită ca mobilizarea resurselor și resurselor, este sprijinul pentru atingerea unui obiectiv social și profesional (pe termen mai mult sau mai puțin lung). Coresponsabil pentru călătoria cu participantul, APAP construiește și pune în aplicare împreună cu persoana, calea relevantă pentru obiectivele de integrare stabilite și contractate sub forma unui contract de muncă tripartit. **Rolul și misiunea APAP:** Pe baza punctelor forte și a dificultăților identificate în timpul recepției, propune participantului un plan de acțiune, bazat pe cele 4 etape și operațiuni transversale, și îl angajează pe o cale contractuală ale cărei obiective și durată inițială sunt acceptate de ambele părți. Evaluarea în fiecare etapă a progresului proiectului individual și stabilirea următoarei etape, într-un timp scurt, și formalizarea acestor etape prin elaborarea concluziilor interviurilor introduse în software-ul PLIE (ABC ViEsion). Să lucreze direct cu operatorii implicați în diferitele etape ale călătoriei. Modificarea cererii participantului prin studierea know-how-ului lor transferabil pe meserii similare. Să lucreze proiectul profesional pe baza competențelor dobândite sau care urmează să fie dobândite (notificare privind etapa). Să prevadă pentru fiecare participant condițiile de angajare din fișele comerciale (ROME, PASS Avenir, Transferuri). Asigură monitorizarea atentă a participantului și, în orice caz, la cerere, în caz de dificultate, în fiecare etapă nouă. Mobilizarea prioritară a etapelor dreptului comun (serviciu, formare, ajutoare pentru angajare). Mobilizarea actorilor integrării: organizații de formare, SIAE. Să utilizeze operațiunile de programare PLIE pentru a răspunde nevoilor identificate ale fiecărui participant. Propune o căutare activă a unui loc de muncă cât mai curând posibil, utilizând, eventual, toate instrumentele pentru a ajuta participantul în căutarea unui loc de muncă. Verificați ofertele în mod regulat. Conectați participantul cu angajatorii. Negocierea contractelor de muncă. Oferirea de sprijin pentru recrutare angajatorilor (cunoașterea diferitelor măsuri existente în ceea ce privește contractele de muncă și ajutoarele în funcție de statutul publicului însoțitor). Urmăriți participantul angajat în primele șase luni ale contractului. Să fie interlocutorul privilegiat al tuturor celor implicați în procesul de integrare, social și profesional. Păstrați la zi software-ul de cale PLIE. (Romanian)
11 August 2022
0 references
**Konstruktion AV PARCOURS:** Mobilisering av befintliga verktyg antingen enskilt eller kollektivt, förutsatt att denna metod godtas av Plie. Regelbundna intervjuer: I enlighet med de särskilda specifikationerna kommer deltagaren att ha regelbundna fysiska intervjuer (minst en gång i månaden) och så mycket som krävs. Varje möte kommer att bli föremål för en skriftlig rapport, undertecknad av båda parter, med uppgift om datum och varaktighet för intervjun. Intervjuns frekvens kan justeras och anpassas beroende på deltagarens situation. Utöver individuella intervjuer erbjuder INFREP animering av tematiska workshoppar som leds av APAP som blandar Plie-deltagare uteslutande. Grupperna kommer att bestå av högst 12 personer. Beroende på temat och publiken kan volymen vara mindre. De föreslagna ämnena kommer att fastställas efter samråd med PLIE-avdelningen. Den nationella konstruktionen i vår organisation ger oss ett brett utbud och lyhördhet för vårt team. Workshoppen ska ge deltagaren möjlighet att skaffa sig ny kunskap. Gruppworkshopen måste bryta deltagarens isolering. Det gör att du kan arbeta med det professionella projektet och de olika faserna av jobbsökning. Gångvägen spelar som en accelerator. Effektivitet som erkänns av alla aktörer som deltar i integrationsprocessen. Spegeleffekten är mycket viktig. Deltagaren är öppen gentemot andra vars synpunkter måste höras. Workshopen är mer kreativ än ett individuellt förhållningssätt, snabbare tack vare sin naturliga dynamik. Bandet gör dock inte allt. Deltagaren måste fördjupa sitt projekt på sin sida. Det är upp till honom att demontera och sedan återskapa pusslet. Jobbvakten är där för att vägleda honom. De olika erfarenhetsprofilerna och de sökta arbetstillfällena är en garanti för framgång: allas lyhördhet är starkare. Slutligen är kontaktpersonens roll central. En sann dirigent, han måste ge förtroende till deltagarna samtidigt som han förblir diskret. Det är ingen fråga för honom att kristallisera hopp och förväntningar eftersom varje deltagare förblir mästare på sin personliga strategi. ** Följeslagare:** Resan, definierad som mobilisering av resurser och resurser, är ett stöd för att uppnå ett socialt och professionellt mål (på mer eller mindre lång sikt). APAP är medansvarig för resan med deltagaren och bygger och genomför tillsammans med personen den väg som är relevant för de integrationsmål som fastställts och kontrakterats i form av ett trepartsanställningskontrakt. **APAP:s roll och uppdrag:** På grundval av de styrkor och svårigheter som identifierats under mottagandet, föreslå en handlingsplan för deltagaren, baserad på de fyra stegen och övergripande insatserna, och engagera dem i en avtalsrutt vars mål och inledande varaktighet godtas av båda parter. I varje skede utvärdera hur det enskilda projektet fortskrider och fastställa nästa steg, på kort tid, och formalisera dessa steg genom att utarbeta slutsatserna från intervjuerna i PLIE-programvaran (ABC ViEsion). Arbeta direkt med de aktörer som deltar i de olika etapperna av resan. Ändra deltagarens efterfrågan genom att studera deras överförbara know-how på liknande affärer. Arbeta yrkesprojektet på grundval av de färdigheter som förvärvats eller ska förvärvas (meddelande om etappvis utbildning). Ge varje deltagare förutsättningar för anställbarhet i handelsbladen (ROME, PASS Avenir, Transfers). Säkerställa en nära uppföljning av deltagaren och under alla omständigheter på begäran i händelse av svårigheter, i varje nytt skede. Att i första hand mobilisera de olika stegen i den allmänna lagstiftningen (tjänst, utbildning, anställningsstöd). Mobilisering av integrationsaktörerna: utbildningsorganisationer, SIAE. Använd PLIE-programmeringsverksamheten för att tillgodose varje deltagares identifierade behov. Föreslå en aktiv arbetssökande så snart som möjligt, eventuellt med hjälp av alla verktyg för att hjälpa deltagaren att söka jobb. Kontrollera erbjudandena regelbundet. Koppla deltagaren till arbetsgivare. Förhandla om anställningsavtal. Erbjuda rekryteringsstöd till arbetsgivare (förbättra kunskap om de olika befintliga åtgärderna i fråga om anställningsavtal och stöd i enlighet med den medföljande allmänhetens status). Följ deltagaren i anställning under de första sex månaderna av avtalet. Att vara den priviligierade samtalspartnern för alla som är involverade i integrationen, sociala och yrkesmässiga vägar. Håll dig uppdaterad om PLIE-sökvägen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201700666
0 references