Accompaniment at the heart of the BIO (Q3693052): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(2 intermediate revisions by the same user not shown)
label / ptlabel / pt
Acompanhamento no coração do BIO
Acompanhamento no coração da BIO
Property / summary: Our main objective is to support people by putting in place practical actions to validate professional skills and transferable skills to enter a job. Our intention is to develop accompanying measures for those furthest from employment who perceive social minima. Our work in the reception, support or supervision in this project is complementary in the course of a person **_HOME_** We are working on the implementation of various procedures concerning reception and integration 1st reception: a first interview is given after receipt of the CV and consideration of it **_\- The hiring interview with consideration of an entry on the accompanying journey_** If the application is selected the person is invited to a second interview to formalise the hiring. This takes place with the manager of the sector concerned and the accompanying person. During this appointment, it is proposed to each person a first visit with an explanation of the activities carried out in the garden and the posts that are offered (garden gardening and processing laboratory). This first confrontation with the garden and meeting with the various stakeholders allows people to understand how we work. This is when people can confirm their intention to accept a contract. **_\- Validation of the journey with a period of four weeks of evaluation_** On the first day of the contract the person is seen with the attendant, the director and the coordinator to: —Reading and signing his contract, he can also ask us about it — Explain the instructions and the rules of operation, give him the greeting booklet ‘rights and duties’ \- Explanation of the ESF and signature of the fiches — And be presented to the team of permanent staff and employees on the journey in order to ensure better integration. The planning over the next 4 weeks of the various stocktaking meetings, with the reference manager, the socio-professional coach and/or the director and/or coordinator, is set up **_\- Integration within the site_** In order for the integration to be carried out under the best conditions, new employees can get an idea of the activities carried out before the contract is signed. We first proceed to a full visit of the garden during the interview appointment. A presentation of the different areas of activity of the garden: market gardening and laboratory lab is made. It is important that each new employee can be presented to each worker on the site. **_ENCADREMENT_** **_\- The assignment of a reference frame_** At the entry, a reference frame is assigned for the entire journey of the person in the site. The reference frame is the hinge between the management, the employee and the socio-professional accompaniment. **_\- Take-up with work situation_** The work placement is gradual to allow the job to be discovered. **_\- the transfer of know-how_** Throughout their journey, managers provide training. Safety rules Gestures and postures Market gardening training on all workstations Training in food hygiene rules. Cooking training on all posts **_ACCOMPAGNEMENT_** **_Socio-professional accompaniment_** The follow-up is provided by setting up Rendezvous for interviews In order to be able to work to the best of the different axes this professional socio-economic support we have set up different workshops. These workshops are mixed and adapted to people’s problems (problem of understanding the language, etc.) **_These workshops_** will be facilitated by Elan Jobs and ELAN Garden attendants Workshop “Communication” Workshop “Discovery of trades — A job à la carte” Period of Professional Situation We will also be able to rely on job placement. We are connected with integration structures and traditional companies, and communities to organise evaluation times on activities related to the course. These times will allow us to confirm the ability of employees to fully occupy a job and propose a positive image of people on the way to integration. We also work with trade sectors: UMIH and the sector cleaned by the presentation of the various occupations in these sectors as well as the needs in terms of employment. **_Other PREVUES_** _ Awareness workshop “Knowledge and use of environmentally friendly products”_ _ Health Check “MSA”_ We worked with (English) / qualifier
 
readability score: 0.0538337272983721
Amount0.0538337272983721
Unit1
Property / summaryProperty / summary
O nosso principal objetivo é apoiar as pessoas através da criação de ações práticas para validar competências profissionais e competências transferíveis para aceder a um emprego. A nossa intenção é desenvolver medidas de acompanhamento para as pessoas mais afastadas do emprego que percebem mínimos sociais. Nosso trabalho na receção, apoio ou supervisão neste projeto é complementar no curso de uma pessoa **_HOME_** Estamos trabalhando na implementação de vários procedimentos relativos à receção e integração 1a receção: uma primeira entrevista é dada após a receção do CV e consideração do mesmo **_\- Entrevista de contratação com consideração de uma entrada na viagem de acompanhamento_** Se a candidatura for selecionada, a pessoa é convidada para uma segunda entrevista para formalizar a contratação. Tal acontece com o gestor do setor em causa e com o acompanhante. Durante esta consulta, propõe-se a cada pessoa uma primeira visita com uma explicação das atividades realizadas no jardim e dos postos oferecidos (laboratório de jardinagem e transformação). Este primeiro confronto com o jardim e o encontro com as várias partes interessadas permitem que as pessoas compreendam como trabalhamos. Isto é quando as pessoas podem confirmar a sua intenção de aceitar um contrato. **_\- Validação da viagem com um período de quatro semanas de avaliação_** No primeiro dia do contrato, a pessoa é vista com o assistente, o diretor e o coordenador para: —Lendo e assinando seu contrato, ele também pode nos perguntar sobre isso — Explicar as instruções e as regras de operação, dar-lhe a brochura de saudação ‘direitos e deveres’ \- Explicação do FSE e assinatura das fichas — E ser apresentado à equipa de funcionários permanentes e funcionários na viagem, a fim de garantir uma melhor integração. O planeamento das próximas 4 semanas das várias reuniões de balanço, com o gestor de referência, o treinador socioprofissional e/ou o diretor e/ou coordenador, é estabelecido **_\- Integração no sítio_** Para que a integração seja realizada nas melhores condições, os novos trabalhadores podem ter uma ideia das atividades realizadas antes da assinatura do contrato. Primeiro procedemos a uma visita completa do jardim durante a entrevista. Uma apresentação das diferentes áreas de atividade do jardim: o laboratório de jardinagem e laboratório do mercado é feito. É importante que cada novo funcionário possa apresentar-se a cada funcionário no site. **_ENCADREMENT_** **_\- a atribuição de um quadro de referência_** Na entrada, é atribuído um quadro de referência para toda a viagem da pessoa no local. O referencial é a dobradiça entre a gerência, o empregado e o acompanhamento socioprofissional. **_\- Aceitação com a situação de trabalho_** A colocação no trabalho é gradual para permitir que o trabalho seja descoberto. **_\- a transferência de know-how_** Ao longo da sua viagem, os gestores ministram formação. Regras de segurança Gestos e posturas Treinamento de jardinagem do mercado em todas as estações de trabalho Treinamento em regras de higiene alimentar. Formação de culinária em todos os postos **_ACCOMPAGNEMENT_** **_Acompanhamento Socioprofissional_** O acompanhamento é fornecido através da criação de Rendezvous para entrevistas, a fim de poder trabalhar ao melhor dos diferentes eixos este apoio socioeconómico profissional criámos diferentes workshops. Estes workshops são mistos e adaptados aos problemas das pessoas (problema de compreensão da língua, etc.) **_Esses workshops_** serão facilitados por Elan Jobs e ELAN Garden atendentes Workshop «Comunicação» Workshop «Discovery of trades — A job à la carte» Período de Situação Profissional Nós também seremos capazes de contar com a colocação no trabalho. Estamos conectados com estruturas de integração e empresas tradicionais, e comunidades para organizar os tempos de avaliação das atividades relacionadas ao curso. Estes tempos permitir-nos-ão confirmar a capacidade dos trabalhadores para ocupar plenamente um emprego e propor uma imagem positiva das pessoas no caminho para a integração. Trabalhamos também com setores comerciais: A UMIH e o setor limpos pela apresentação das várias profissões nestes setores, bem como as necessidades em termos de emprego. **_Outros PREVUES_** _ Workshop de Sensibilização «Conhecimento e utilização de produtos ecológicos»_ _ Exame de Saúde «MSA»_ Trabalhamos com (Portuguese)
O nosso principal objetivo é apoiar as pessoas através da implementação de ações práticas para validar as competências profissionais e as competências transferíveis para entrar num emprego. A nossa intenção é desenvolver medidas de acompanhamento para as pessoas mais afastadas do mercado de trabalho que percebam os mínimos sociais. O nosso trabalho no acolhimento, apoio ou supervisão neste projeto é complementar no percurso de uma pessoa **_HOME_** Estamos a trabalhar na implementação de vários procedimentos relativos ao acolhimento e integração 1o acolhimento: é dada uma primeira entrevista após receção do CV e apreciação do mesmo **_\- A entrevista de contratação com consideração de uma entrada na viagem de acompanhamento_** Se a candidatura for selecionada, a pessoa é convidada para uma segunda entrevista para formalizar a contratação. Tal ocorre com o gestor do setor em causa e o acompanhante. Durante esta consulta, propõe-se a cada pessoa uma primeira visita com uma explicação das atividades realizadas no jardim e os postos que são oferecidos (jardim de jardinagem e laboratório de processamento). Este primeiro confronto com o jardim e encontro com as várias partes interessadas permite que as pessoas compreendam como trabalhamos. É quando as pessoas podem confirmar a sua intenção de aceitar um contrato. **_\- Validação da viagem com um período de quatro semanas de avaliação_** No primeiro dia do contrato, a pessoa é vista com o assistente, o diretor e o coordenador para: —Ao ler e assinar o seu contrato, pode também fazer-nos perguntas sobre o mesmo — Explicar as instruções e as regras de funcionamento, entregar-lhe a brochura de boas-vindas «direitos e deveres» \- Explicação do FSE e assinatura das fichas — e ser apresentado à equipa de pessoal permanente e aos trabalhadores em viagem, a fim de assegurar uma melhor integração. O planeamento durante as próximas 4 semanas das várias reuniões de balanço, com o gestor de referência, o orientador socioprofissional e/ou o diretor e/ou coordenador, é estabelecido **_\- Integração no local_** Para que a integração seja realizada nas melhores condições, os novos funcionários podem ter uma ideia das atividades realizadas antes da assinatura do contrato. Primeiro, procedemos a uma visita completa ao jardim durante a entrevista. Uma apresentação das diferentes áreas de actividade do jardim: a jardinagem do mercado e o laboratório são feitos. É importante que cada novo funcionário possa ser apresentado a cada trabalhador no local. **_ENCADREMENT_** **_\- A atribuição de um quadro de referência_** Na entrada, um quadro de referência é atribuído para toda a viagem da pessoa no site. O referencial é a articulação entre a gestão, o colaborador e o acompanhamento socioprofissional. **_\- Aceitação da situação de trabalho_** A colocação profissional é gradual para permitir a descoberta do posto de trabalho. **_\- a transferência de know-how_** Ao longo do seu percurso, os gestores ministram formação. Regras de segurança Gestos e posturas Formação em jardinagem de mercado em todos os postos de trabalho Formação em regras de higiene alimentar. Formação culinária em todos os cargos **_ACCOMPAGNEMENT_** **_Acompanhamento sócio-profissional_** O acompanhamento é dado através da criação de Encontros para entrevistas. Estes seminários são mistos e adaptados aos problemas das pessoas (problema de compreensão da língua, etc.) **_Estes seminários_** serão facilitados pelo seminário «Comunicação» da Elan Jobs e dos assistentes do ELAN Garden Workshop «Discovery of trades — A job à la carte» Período de situação profissional Também poderemos contar com a colocação profissional. Estamos ligados a estruturas de integração e empresas tradicionais, e comunidades para organizar tempos de avaliação sobre as actividades relacionadas com o curso. Estes tempos permitir-nos-ão confirmar a capacidade dos colaboradores para ocuparem plenamente um posto de trabalho e propor uma imagem positiva das pessoas a caminho da integração. Trabalhamos também com setores comerciais: A UMIH e o sector foram limpos através da apresentação das várias profissões nestes sectores, bem como das necessidades em termos de emprego. **_Outros PREVUES_** _ Seminário de sensibilização «Conhecimento e utilização de produtos respeitadores do ambiente»_ _ Exame de saúde «MSA»_ Trabalhámos com (Portuguese)

Latest revision as of 11:32, 11 October 2024

Project Q3693052 in France
Language Label Description Also known as
English
Accompaniment at the heart of the BIO
Project Q3693052 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    39,996.68 Euro
    0 references
    budget
    140,093.46 Euro
    0 references
    co-financing rate
    28.55 percent
    0 references
    start time
    1 January 2017
    0 references
    end time
    31 December 2017
    0 references
    beneficiary name (string)
    Association ELAN
    0 references
    beneficiary
    Q3762095
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    summary
    Notre objectif principal est d’accompagner les personnes par la mise place d’actions pratiques permettant de valider des compétences professionnelles et des savoirs faire transférables pour intégrer un emploi. Notre volonté est de développer des actions d'accompagnement en faveur des personnes les plus éloignées de l'emploi percevant des minimas sociaux. Notre travail que ce soit dans l’accueil, l’accompagnement ou l’encadrement dans ce projet sont complémentaires dans le parcours d'une personne **_ACCUEIL_** Nous travaillons sur la mise en place diverses procédures concernant l'accueil et l'intégration 1er accueil : un premier entretien est donné après réception du CV et prise en considération de celui-ci **_\- L’entretien d’embauche avec la prise en considération d’une entrée en parcours d’accompagnement_** Si la candidature est retenue la personne est convoquée à un second entretien pour formaliser l’embauche. Celui-ci a lieu avec l’encadrant du secteur concerné et l’accompagnatrice. Lors de ce rendez-vous il est proposé à chaque personne une première visite avec une explication des activités menées au sein du jardin et des postes qui sont proposés (maraîchage et laboratoire de transformation). Cette première confrontation avec le jardin et la rencontre avec les différents intervenants permettent aux personnes de comprendre notre fonctionnement. C’est à ce moment là que les personnes peuvent confirmer leur intention d’accepter un contrat. **_\- La validation de l’entrée en parcours avec une période de quatre semaines d’évaluation_** Le premier jour du contrat la personne est vue avec l’accompagnatrice, la directrice et le coordinateur pour : -Lire et signer son contrat, il peut aussi nous interpeller sur celui-ci -Expliquer les consignes ainsi que les règles de fonctionnement, lui remettre le livret d’accueil « les droits et les devoirs » \- Explication du FSE et signature des fiches -Et être présenter à l’équipe de permanents et de salariés en parcours afin d’assurer une meilleure bonne intégration. La planification sur les 4 semaines suivantes des différentes rencontres bilan, avec l’encadrant référent, l’accompagnatrice socioprofessionnelle et/ou la directrice et/ ou le coordinateur est mis en place **_\- L’intégration au sein du chantier_** Afin que l’intégration puisse s’effectuer dans les meilleures conditions les nouveaux salariés peuvent se faire une idée sur les activités menées et ceci avant la signature du contrat. Nous procédons d’abord à une visite complète du jardin lors du rendez-vous d’entretien d’embauche. Une présentation des différents pôles d’activité du jardin : maraîchage et laboratoire de laboratoire est faite. Il est important que chaque nouveau salarié puisse être présenté à chaque intervenant sur le chantier. **_L'ENCADREMENT_** **_\- L’attribution d’un encadrant référent_** A l’entrée il est attribué un encadrant référent pour tout le parcours de la personne dans le chantier. L’encadrant référent est la charnière entre la direction, le salarié et l’accompagnatrice socioprofessionnelle. **_\- La prise de fonction avec la mise en situation de travail_** La mise au travail est progressive pour permettre la découverte du poste. **_\- le transfert de savoir faire_** Pendant tout leur parcours, les encadrants dispensent de la formation. Règles de sécurité Gestes et postures Formation en maraîchage sur tous les postes de travail Formation au niveau des règles d’hygiène en agroalimentaire. Formation cuisine sur tous les postes **_L'ACCOMPAGNEMENT_** **_L’accompagnement socio socioprofessionnel_** Le suivi se décline par la mise en place des Rendez vous pour les entretiens Afin de pouvoir travailler au mieux les différents axes cet accompagnement socio professionnel nous avons mis en place différents ateliers. Ces ateliers sont mixtes et adaptés aux problématiques des personnes (problème de compréhension de la langue etc.) **_Ces ateliers_** seront animés par les accompagnatrices d’Elan emploi et d’ELAN jardin Atelier "communication" Atelier « A la découverte des métiers - Un métier à la carte » Période de Mise en Situation Professionnelle Nous allons aussi pourvoir nous appuyer sur de mise en situation professionnelle. Nous sommes en relation avec des structures d’insertion et des entreprises classiques, et des collectivités pour organiser des temps d’évaluation sur des activités en relation avec le parcours. Ces temps vont nous permettre de confirmer la capacité des salariés à occuper pleinement un poste de travail et proposer une image positive des personnes en parcours d’insertion. Nous travaillons également avec des filières métiers : UMIH et filière propreté par la présentation des différents métiers dans ces secteurs ainsi que les besoins en termes d'emploi. **_AUTRES ACTIONS PREVUES_** _Atelier de sensibilisation « Connaissance et utilisation des produits respectueux de l’environnement»_ _Bilan de santé « MSA »_ Nous avons travaillé avec (French)
    0 references
    Our main objective is to support people by putting in place practical actions to validate professional skills and transferable skills to enter a job. Our intention is to develop accompanying measures for those furthest from employment who perceive social minima. Our work in the reception, support or supervision in this project is complementary in the course of a person **_HOME_** We are working on the implementation of various procedures concerning reception and integration 1st reception: a first interview is given after receipt of the CV and consideration of it **_\- The hiring interview with consideration of an entry on the accompanying journey_** If the application is selected the person is invited to a second interview to formalise the hiring. This takes place with the manager of the sector concerned and the accompanying person. During this appointment, it is proposed to each person a first visit with an explanation of the activities carried out in the garden and the posts that are offered (garden gardening and processing laboratory). This first confrontation with the garden and meeting with the various stakeholders allows people to understand how we work. This is when people can confirm their intention to accept a contract. **_\- Validation of the journey with a period of four weeks of evaluation_** On the first day of the contract the person is seen with the attendant, the director and the coordinator to: —Reading and signing his contract, he can also ask us about it — Explain the instructions and the rules of operation, give him the greeting booklet ‘rights and duties’ \- Explanation of the ESF and signature of the fiches — And be presented to the team of permanent staff and employees on the journey in order to ensure better integration. The planning over the next 4 weeks of the various stocktaking meetings, with the reference manager, the socio-professional coach and/or the director and/or coordinator, is set up **_\- Integration within the site_** In order for the integration to be carried out under the best conditions, new employees can get an idea of the activities carried out before the contract is signed. We first proceed to a full visit of the garden during the interview appointment. A presentation of the different areas of activity of the garden: market gardening and laboratory lab is made. It is important that each new employee can be presented to each worker on the site. **_ENCADREMENT_** **_\- The assignment of a reference frame_** At the entry, a reference frame is assigned for the entire journey of the person in the site. The reference frame is the hinge between the management, the employee and the socio-professional accompaniment. **_\- Take-up with work situation_** The work placement is gradual to allow the job to be discovered. **_\- the transfer of know-how_** Throughout their journey, managers provide training. Safety rules Gestures and postures Market gardening training on all workstations Training in food hygiene rules. Cooking training on all posts **_ACCOMPAGNEMENT_** **_Socio-professional accompaniment_** The follow-up is provided by setting up Rendezvous for interviews In order to be able to work to the best of the different axes this professional socio-economic support we have set up different workshops. These workshops are mixed and adapted to people’s problems (problem of understanding the language, etc.) **_These workshops_** will be facilitated by Elan Jobs and ELAN Garden attendants Workshop “Communication” Workshop “Discovery of trades — A job à la carte” Period of Professional Situation We will also be able to rely on job placement. We are connected with integration structures and traditional companies, and communities to organise evaluation times on activities related to the course. These times will allow us to confirm the ability of employees to fully occupy a job and propose a positive image of people on the way to integration. We also work with trade sectors: UMIH and the sector cleaned by the presentation of the various occupations in these sectors as well as the needs in terms of employment. **_Other PREVUES_** _ Awareness workshop “Knowledge and use of environmentally friendly products”_ _ Health Check “MSA”_ We worked with (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.0538337272983721
    0 references
    Unser Hauptziel ist es, die Menschen durch praktische Maßnahmen zu begleiten, um berufliche Kompetenzen und übertragbares Know-how für die Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu validieren. Unser Wille ist es, flankierende Maßnahmen zugunsten der von der Beschäftigung am weitesten entfernten Menschen zu entwickeln, die soziale Minimas wahrnehmen. Unsere Arbeit in der Aufnahme, Begleitung oder Betreuung in diesem Projekt ergänzen die Laufbahn einer Person **_ACCUEIL_** Wir arbeiten an der Einführung verschiedener Verfahren für die Aufnahme und Integration 1. Aufnahme: ein erstes Gespräch wird nach Eingang des Lebenslaufs und unter Berücksichtigung des Lebenslaufs durchgeführt **_\- Das Vorstellungsgespräch unter Berücksichtigung eines Eintritts in die begleitende Laufbahn_** Wenn die Bewerbung erfolgreich ist, wird die Person zu einem zweiten Gespräch eingeladen, um die Einstellung zu formalisieren. Diese findet zusammen mit dem Leiter des betreffenden Sektors und der Begleitperson statt. Bei diesem Termin wird jeder Person ein erster Besuch mit einer Erläuterung der Aktivitäten im Garten und der angebotenen Stellen (Gärtnerei und Verarbeitungslabor) angeboten. Diese erste Konfrontation mit dem Garten und die Begegnung mit den verschiedenen Rednern ermöglichen es den Menschen, unsere Arbeitsweise zu verstehen. Zu diesem Zeitpunkt können die Menschen ihre Absicht bestätigen, einen Vertrag anzunehmen. **_\- Die Validierung der Fahrt mit einem Zeitraum von vier Wochen der Bewertung_** Am ersten Tag des Vertrags wird die Person mit der Begleitperson, der Direktorin und dem Koordinator gesehen, um: —Den Vertrag lesen und unterzeichnen kann er uns auch dazu aufrufen – Erläutern Sie die Anweisungen und Regeln für die Arbeitsweise, überreichen Sie ihm das Begrüßungsheft „Rechte und Pflichten“ \- Erläuterung des ESF und Unterzeichnung der Merkblätter -Und dem Team von Dauerbeschäftigten und Arbeitnehmern in der Laufbahn vorgelegt werden, um eine bessere Integration zu gewährleisten. Die Planung für die folgenden vier Wochen der verschiedenen Bilanztreffen mit dem Referenten, der sozioprofessionellen Begleiterin und/oder der Direktorin und/oder dem Koordinator wird eingerichtet **_\- Die Integration in die Baustelle_** Damit die Integration unter den bestmöglichen Bedingungen erfolgen kann, können sich die neuen Arbeitnehmer vor Vertragsunterzeichnung einen Überblick über die durchgeführten Tätigkeiten verschaffen. Wir führen zunächst einen kompletten Besuch des Gartens während des Vorstellungsgesprächs durch. Eine Präsentation der verschiedenen Tätigkeitsbereiche des Gartens: Gemüsebau und Laborlabor wird gemacht. Es ist wichtig, dass jeder neue Mitarbeiter jedem Mitarbeiter auf der Baustelle vorgestellt werden kann. **_DIE VERWENDUNG_****\- Die Zuweisung eines Referenten_*** am Eingang wird für die gesamte Strecke der Person auf der Baustelle einen Referenzrahmen zugewiesen. Der Bezugsrahmen ist das Scharnier zwischen der Leitung, dem Arbeitnehmer und der sozioprofessionellen Begleiterin. **_\- Der Dienstantritt mit der Arbeitssituation_** Die Arbeitsaufnahme erfolgt schrittweise, damit die Stelle entdeckt werden kann. **_\- Transfer von Know-how_*** Während ihrer gesamten Laufbahn bieten die Betreuer Schulungen an. Sicherheitsvorschriften Gestes und Haltungen Ausbildung im Gemüsebau an allen Arbeitsplätzen Ausbildung in den Hygienevorschriften in der Lebensmittelindustrie. Kochausbildung auf allen Positionen **_L’ACCOMPAGNEMENT_***_Sozioprofessionelle Begleitung_** Die Begleitung erfolgt durch die Einrichtung der Termine für die Interviews, um die verschiedenen Schwerpunkte dieser sozioprofessionellen Begleitung bestmöglich bearbeiten zu können. Wir haben verschiedene Workshops eingerichtet. Diese Workshops sind gemischt und an die Probleme der Menschen angepasst (Problem des Sprachverständnisses usw.) **_Diese Workshops werden von den Begleiterinnen von Elan Job und ELAN Garten Workshop „Kommunikation“ Workshop „Auf Entdeckung der Berufe – Ein Beruf à la carte“ geleitet werden. Wir stehen in Verbindung mit Eingliederungsstrukturen und klassischen Unternehmen und Gemeinden, um Evaluierungszeiten für Aktivitäten zu organisieren, die mit dem Kurs in Zusammenhang stehen. Diese Zeiten werden es uns ermöglichen, die Fähigkeit der Arbeitnehmer, einen Arbeitsplatz in vollem Umfang zu besetzen, zu bestätigen und ein positives Bild der Menschen auf dem Arbeitsmarkt zu vermitteln. Wir arbeiten auch mit Branchen: UMIH und sauberer Sektor durch die Darstellung der verschiedenen Berufe in diesen Sektoren sowie den Bedarf an Beschäftigung. **_Andere PREVUES_** _Sensibilisierungs-Workshop „Kenntnisse und Verwendung umweltfreundlicher Produkte“_ _Gesundheitscheck „MSA“_ Wir haben mit (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Onze belangrijkste doelstelling is mensen te ondersteunen door praktische maatregelen te nemen om professionele vaardigheden en overdraagbare vaardigheden te valideren om een baan te betreden. Het is onze bedoeling om begeleidende maatregelen te ontwikkelen voor degenen die het verst van de werkgelegenheid af staan en die sociale minima waarnemen. Ons werk in de receptie, ondersteuning of begeleiding in dit project is complementair in de loop van een persoon **_HOME_** We werken aan de implementatie van verschillende procedures voor ontvangst en integratie 1e receptie: een eerste gesprek wordt gegeven na ontvangst van het cv en er rekening mee gehouden **_\- Het inhuren interview met inachtneming van een inschrijving op de begeleidende reis_** Als de sollicitatie wordt geselecteerd, wordt de persoon uitgenodigd voor een tweede gesprek om de aanwerving te formaliseren. Dit gebeurt met de manager van de betrokken sector en de begeleider. Tijdens deze afspraak wordt aan elke persoon een eerste bezoek voorgesteld met een toelichting op de activiteiten in de tuin en de aangeboden posten (tuin- en verwerkingslaboratorium). Deze eerste confrontatie met de tuin en ontmoeting met de verschillende stakeholders stelt mensen in staat om te begrijpen hoe we werken. Dit is wanneer mensen hun intentie om een contract te accepteren kunnen bevestigen. **_\- Validatie van de reis met een periode van vier weken evaluatie_** Op de eerste dag van het contract wordt de persoon gezien met de begeleider, de directeur en de coördinator om: —Lezen en ondertekenen van zijn contract, kan hij ons ook vragen — Leg de instructies en de werkingsregels uit, geef hem het begroetingsboekje „rechten en plichten” \- Uitleg van het ESF en handtekening van de fiches — En worden gepresenteerd aan het team van vast personeel en medewerkers op de reis om een betere integratie te waarborgen. De planning voor de komende 4 weken van de verschillende inventarisatievergaderingen, met de referentiemanager, de sociaal-professionele coach en/of de directeur en/of coördinator, wordt opgezet **_\- Integratie binnen de site_** Om de integratie onder de beste omstandigheden te kunnen uitvoeren, kunnen nieuwe medewerkers een idee krijgen van de activiteiten die vóór de ondertekening van het contract zijn uitgevoerd. We gaan eerst naar een volledig bezoek aan de tuin tijdens de interview afspraak. Een presentatie van de verschillende activiteitengebieden van de tuin: markt tuinieren en laboratorium laboratorium is gemaakt. Het is belangrijk dat elke nieuwe werknemer op de site aan elke werknemer kan worden gepresenteerd. **_ENCADREMENT_** **_\- de toewijzing van een referentieframe_** Bij de vermelding wordt een referentiekader toegewezen voor de gehele reis van de persoon op de site. Het referentiekader is de scharnier tussen het management, de werknemer en de sociaal-professionele begeleiding. **_\- Introductie met werksituatie_** De stage verloopt geleidelijk om de baan te kunnen ontdekken. **_\- de overdracht van knowhow_** Gedurende hun reis verzorgen managers opleidingen. Veiligheidsvoorschriften Gestures en houdingen Markt tuinieren training op alle werkplekken Training in voedselhygiëne regels. Kooktraining op alle posten **_ACCOMPAGNEMENT_** **_Socio-professionele begeleiding_** De follow-up wordt gegeven door het opzetten van Rendezvous voor interviews Om deze professionele sociaaleconomische ondersteuning te kunnen werken hebben we verschillende workshops opgezet. Deze workshops zijn gemengd en aangepast aan de problemen van mensen (probleem van het begrijpen van de taal, enz.) **_Deze workshops_** zullen worden gefaciliteerd door Elan Jobs en ELAN Garden-medewerkers Workshop „Communicatie” Workshop „Discovery of trades — A job à la carte” Periode of Professional Situation We zullen ook kunnen vertrouwen op arbeidsbemiddeling. We zijn verbonden met integratiestructuren en traditionele bedrijven, en gemeenschappen om evaluatietijden te organiseren op activiteiten in verband met de cursus. Deze tijden zullen ons in staat stellen te bevestigen dat werknemers in staat zijn om een baan volledig te bezetten en een positief beeld van mensen op weg naar integratie voor te stellen. We werken ook met handelssectoren: UMIH en de sector worden opgeschoond door de presentatie van de verschillende beroepen in deze sectoren en de behoeften op het gebied van werkgelegenheid. **_Andere PREVUES_** _ Awareness workshop „Kennis en gebruik van milieuvriendelijke producten”_ _ Health Check „MSA”_ We werkten met (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    Il nostro obiettivo principale è sostenere le persone mettendo in atto azioni pratiche per convalidare le competenze professionali e le competenze trasferibili per entrare nel mondo del lavoro. Il nostro intento è quello di sviluppare misure di accompagnamento per i più lontani dall'occupazione che percepiscono i minimi sociali. Il nostro lavoro nell'accoglienza, nel supporto o nella supervisione di questo progetto è complementare nel corso di una persona **_HOME_** Stiamo lavorando all'attuazione di varie procedure riguardanti l'accoglienza e l'integrazione 1º ricevimento: un primo colloquio viene rilasciato dopo il ricevimento del CV e l'esame di esso **_\- L'intervista di assunzione con considerazione di una voce sul viaggio di accompagnamento_** Se la domanda è selezionata, la persona è invitata a un secondo colloquio per formalizzare l'assunzione. Ciò avviene con il responsabile del settore interessato e l'accompagnatore. Durante questo appuntamento viene proposta ad ogni persona una prima visita con una spiegazione delle attività svolte in giardino e dei posti offerti (laboratorio di giardinaggio e lavorazione del giardino). Questo primo confronto con il giardino e l'incontro con i vari stakeholder permettono alle persone di capire come lavoriamo. Questo è quando le persone possono confermare la loro intenzione di accettare un contratto. **_\- Convalida del viaggio con un periodo di quattro settimane di valutazione_** Il primo giorno del contratto la persona è vista con l'assistente, il direttore e il coordinatore per: —Leggere e firmare il suo contratto, può anche chiedercelo — Spiegare le istruzioni e le regole di funzionamento, dargli il libretto di saluto ‘diritti e doveri' \- Spiegazione del FSE e firma delle schede — E essere presentato al team di personale permanente e dipendenti in viaggio al fine di garantire una migliore integrazione. La pianificazione nelle prossime 4 settimane dei vari incontri di bilancio, con il responsabile di riferimento, l'allenatore socio-professionale e/o il direttore e/o coordinatore, è allestita **_\- Integrazione all'interno del sito_** Per poter effettuare l'integrazione nelle migliori condizioni, i nuovi dipendenti possono farsi un'idea delle attività svolte prima della firma del contratto. Si procede prima ad una visita completa del giardino durante l'appuntamento dell'intervista. Una presentazione delle diverse aree di attività del giardino: mercato giardinaggio e laboratorio di laboratorio è fatto. È importante che ogni nuovo dipendente possa essere presentato ad ogni lavoratore sul sito. **_ENCADREMENT_** **_\- l'assegnazione di un quadro di riferimento_** Alla voce viene assegnato un quadro di riferimento per l'intero viaggio della persona nel sito. Il quadro di riferimento è il cardine tra il management, il dipendente e l'accompagnamento socio-professionale. **_\- Adozione con situazione lavorativa_** Il tirocinio è graduale per consentire la scoperta del lavoro. **_\- il trasferimento di know-how_** Durante il loro percorso, i manager forniscono formazione. Regole di sicurezza Gesture e posture Formazione di giardinaggio del mercato su tutte le postazioni di lavoro Formazione sulle norme in materia di igiene alimentare. Formazione di cucina su tutti i posti **_ACCOMPAGNEMENT_** **_accompagnamento socioprofessionale_** Il follow-up è fornito attraverso la creazione di Rendezvous per interviste Al fine di poter lavorare al meglio dei diversi assi questo supporto socio-economico professionale abbiamo organizzato diversi workshop. Questi workshop sono mescolati e adattati ai problemi delle persone (problema di comprensione della lingua, ecc.) **_Questi workshop_** saranno facilitati da Elan Jobs e ELAN Garden attendants Workshop "Communication" Workshop "Discovery of trades — A job à la carte" Periodo di situazione professionale Saremo anche in grado di contare sul collocamento. Siamo collegati con strutture di integrazione e aziende tradizionali, e comunità per organizzare tempi di valutazione sulle attività relative al corso. Questi tempi ci consentiranno di confermare la capacità dei dipendenti di occupare pienamente un posto di lavoro e di proporre un'immagine positiva delle persone sulla via dell'integrazione. Lavoriamo anche con i settori commerciali: UMIH e il settore pulito dalla presentazione delle varie occupazioni in questi settori, nonché le esigenze in termini di occupazione. **_Altre PREVUES_** _ Workshop di sensibilizzazione "Conoscenza e utilizzo di prodotti rispettosi dell'ambiente"_ _ Check dello stato di salute "MSA"_ Abbiamo lavorato con (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Nuestro principal objetivo es apoyar a las personas mediante la puesta en marcha de acciones prácticas para validar las competencias profesionales y las capacidades transferibles para acceder a un empleo. Nuestra intención es desarrollar medidas de acompañamiento para los más alejados del empleo que perciben mínimos sociales. Nuestro trabajo en la recepción, apoyo o supervisión en este proyecto es complementario en el curso de una persona **_HOME_** Estamos trabajando en la implementación de diversos procedimientos de recepción e integración 1.a recepción: una primera entrevista se da después de la recepción del CV y su consideración **_\- La entrevista de contratación con consideración de una entrada en el viaje acompañante_** Si se selecciona la solicitud, la persona es invitada a una segunda entrevista para formalizar la contratación. Esto se lleva a cabo con el gestor del sector de que se trate y el acompañante. Durante esta cita, se propone a cada persona una primera visita con una explicación de las actividades realizadas en el jardín y los puestos que se ofrecen (jardinería y laboratorio de procesamiento). Esta primera confrontación con el jardín y el encuentro con las diversas partes interesadas permite a la gente entender cómo trabajamos. Esto es cuando la gente puede confirmar su intención de aceptar un contrato. **_\- Validación del viaje con un período de cuatro semanas de evaluación_** El primer día del contrato la persona se ve con el asistente, el director y el coordinador para: —Lectura y firma de su contrato, también puede preguntarnos al respecto — Explicar las instrucciones y las normas de funcionamiento, darle el folleto de felicitación ‘derechos y deberes’ \- Explicación del FSE y firma de las fichas — Y ser presentado al equipo de personal permanente y empleados en el viaje con el fin de garantizar una mejor integración. La planificación durante las próximas cuatro semanas de las distintas reuniones de balance, con el director de referencia, el entrenador socioprofesional o el director o coordinador, se establece **_\- Integración dentro del sitio_** Para que la integración se lleve a cabo en las mejores condiciones, los nuevos empleados pueden hacerse una idea de las actividades realizadas antes de la firma del contrato. Primero procedemos a una visita completa del jardín durante la cita de la entrevista. Una presentación de las diferentes áreas de actividad del jardín: se elabora un laboratorio de jardinería y laboratorio de mercado. Es importante que cada nuevo empleado pueda ser presentado a cada trabajador en el sitio. **_ENCADREMENT_** **_\- la asignación de un marco de referencia_** En la entrada, se asigna un marco de referencia para todo el viaje de la persona en el sitio. El marco de referencia es la bisagra entre la dirección, el empleado y el acompañamiento socioprofesional. **_\- Asimilación con situación laboral_** La colocación laboral es gradual para permitir que el trabajo sea descubierto. **_\- la transferencia de know-how_** A lo largo de su recorrido, los gerentes proporcionan formación. Normas de seguridad Gesturas y posturas Entrenamiento de jardinería en todas las estaciones de trabajo Formación en normas de higiene alimentaria. Formación culinaria en todas las publicaciones **_ACCOMPAGNEMENT_** **_Acompañamiento socio-profesional_** El seguimiento se realiza mediante la puesta en marcha de Rendezvous para entrevistas Para poder trabajar al mejor de los diferentes ejes de este apoyo socio-económico profesional que hemos creado diferentes talleres. Estos talleres son mixtos y adaptados a los problemas de las personas (problema de comprensión del idioma, etc.) **_Estos talleres_** serán facilitados por Elan Jobs y ELAN Garden asistentes Taller «Comunicación» Taller «Descubrimiento de oficios — Un trabajo a la carta» Período de Situación Profesional También podremos confiar en la colocación de puestos de trabajo. Estamos conectados con estructuras de integración y empresas tradicionales, y comunidades para organizar tiempos de evaluación de las actividades relacionadas con el curso. Estos tiempos nos permitirán confirmar la capacidad de los empleados para ocupar plenamente un puesto de trabajo y proponer una imagen positiva de las personas en el camino hacia la integración. También trabajamos con sectores comerciales: UMIH y el sector limpiado por la presentación de las diversas ocupaciones en estos sectores, así como las necesidades en términos de empleo. **_Otros PREVUES_** _ Taller de sensibilización «Conocimiento y uso de productos respetuosos con el medio ambiente»_ _ Health Check «MSA»_ Trabajamos con (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Meie peamine eesmärk on toetada inimesi, kehtestades praktilised meetmed, et valideerida kutsealaseid oskusi ja ülekantavaid oskusi tööle asumiseks. Meie eesmärk on töötada välja kaasnevad meetmed nende jaoks, kes on tööhõivest kõige kaugemal, kes tajuvad sotsiaalseid miinimume. Meie töö selle projekti vastuvõtmisel, toetamisel või juhendamisel täiendab inimese **_HOME_** Me töötame erinevate vastuvõtu- ja integratsioonimenetluste rakendamise nimel. esimene vestlus toimub pärast elulookirjelduse kättesaamist ja selle kaalumist **_\- Töölevõtuintervjuu, mille käigus kaalutakse saatereisile tehtud kannet_** Kui taotlus valitakse, kutsutakse isik teisele vestlusele, et töölevõtmine ametlikult vormistada. See toimub koos asjaomase sektori juhataja ja saatjaga. Ametisse nimetamise ajal tehakse igale inimesele ettepanek esimeseks külastuseks, kus selgitatakse aias toimuvaid tegevusi ja pakutavaid ametikohti (aiandus- ja töötlemislabor). Esimene vastasseis aiaga ja kohtumine erinevate sidusrühmadega võimaldavad inimestel mõista, kuidas me töötame. See on siis, kui inimesed saavad kinnitada oma kavatsust leping vastu võtta. **_\- Reisi kinnitamine neljanädalase hindamisperioodiga_** Lepingu esimesel päeval on isik koos saatja, direktori ja koordinaatoriga: Lepingu lugemisel ja allkirjastamisel võib ta meilt küsida ka selle kohta – selgitage juhiseid ja tegevuseeskirju, andke talle tervitusbrošüür „Õigused ja kohustused“ \- selgitus ESFi kohta ja toimikute allkirjastamine – ning seda tutvustatakse reisil osalevate alaliste töötajate ja töötajate meeskonnale, et tagada parem integratsioon. Järgmise nelja nädala jooksul kavandatakse erinevaid hindamiskoosolekuid, kus osalevad referentjuht, ühiskondlik-ametialane treener ja/või direktor ja/või koordinaator, **_\- Integratsioon saidil_** Selleks, et integratsioon toimuks parimates tingimustes, saavad uued töötajad aru enne lepingu allkirjastamist teostatud tegevustest. Töövestluse ajal külastame aeda esimest korda täies ulatuses. Aia erinevate tegevusvaldkondade tutvustus: tehakse aiandus- ja laborilabor. On oluline, et iga uut töötajat saaks esitleda igale kohapeal viibivale töötajale. **_ENCADREMENT_** **_\- võrdlusraami määramine_** kirjel määratakse võrdlusraamistik kogu objektil viibiva isiku reisiks. Võrdlusraamistik on juhtkonna, töötaja ja ühiskondlik-ametialase saatja vaheline suhe. **_\- Töölevõtmine koos olukorraga_** Tööpraktika on järkjärguline, et võimaldada töö avastamist. **_\- oskusteabe edasiandmine_** Kogu teekonna jooksul pakuvad juhid koolitust. Ohutuseeskirjad Gestures ja asendid Turu aiandus koolitus kõik tööjaamad Koolitus toiduhügieeni reeglid. Kokanduskoolitus kõigil ametikohtadel **_ACCOMPAGNEMENT_** **_Socio-professionaalne saatja_** Järelkontroll toimub, luues Rendezvous’i intervjuudeks. Et oleks võimalik töötada parimal võimalikul eri teljel, oleme loonud erinevad töötoad. Need töötoad on segatud ja kohandatud inimeste probleemidele (keele mõistmise probleem jne) **_Need töötoad_** hõlbustavad Elani töö ja ELANi aias osalejate õpikoda „Teavitamine“ töötuba „A Disscovery of Trades – A work à la carte“ Professionaalse olukorra periood. Oleme seotud integratsioonistruktuuride ja traditsiooniliste ettevõtetega ning kogukondadega, et korraldada kursusega seotud tegevuste hindamisaega. Need ajad võimaldavad meil kinnitada töötajate võimet töötada täielikult ja pakkuda positiivset kuvandit inimestest, kes on teel integratsiooni poole. Teeme koostööd ka kaubandussektoritega: UMIH ja sektor, mida puhastatakse nende sektorite eri ametite esitlemisega ning tööhõivevajadustega. **_Muud PREVUES_** _ Teadlikkuse seminar „Keskkonnasõbralike toodete teadmised ja kasutamine“_ _ Tervisekontroll „MSA“_ (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Mūsų pagrindinis tikslas – remti žmones imantis praktinių veiksmų, kad būtų patvirtinti profesiniai įgūdžiai ir pritaikomi įgūdžiai, kad jie galėtų patekti į darbą. Mūsų tikslas – parengti papildomas priemones labiausiai nuo užimtumo nutolusiems asmenims, kurie suvokia socialinius minimumus. Mūsų darbas priimant, remiant ar prižiūrint šį projektą papildo asmens **_HOME_** Įgyvendinant įvairias priėmimo ir integracijos 1-ojo priėmimo procedūras: pirmasis pokalbis surengiamas gavus gyvenimo aprašymą ir jį apsvarsčius **_\ – Perdarymo pokalbis, atsižvelgiant į įrašą lydinčioje kelionėje_** Jei paraiška atrinkta, asmuo kviečiamas į antrą pokalbį, kad būtų įformintas įdarbinimas. Tai vyksta kartu su atitinkamo sektoriaus vadovu ir lydinčiu asmeniu. Šio paskyrimo metu kiekvienam asmeniui siūloma surengti pirmąjį vizitą, kuriame būtų paaiškinta sode vykdoma veikla ir siūlomos pareigybės (sodo sodininkystės ir perdirbimo laboratorija). Ši pirmoji konfrontacija su sodu ir susitikimas su įvairiais suinteresuotaisiais subjektais leidžia žmonėms suprasti, kaip mes dirbame. Tai yra tada, kai žmonės gali patvirtinti savo ketinimą priimti sutartį. **_\- Kelionės patvirtinimas keturių savaičių vertinimo laikotarpiu_** Pirmąją sutarties sudarymo dieną su lydinčiu asmeniu, direktoriumi ir koordinatoriumi matoma, kad asmuo: –Skaitydamas ir pasirašydamas savo sutartį, jis taip pat gali mūsų paklausti apie tai – paaiškinti instrukcijas ir darbo taisykles, suteikti jam sveikinimo brošiūrą „Teisės ir pareigos“ \- ESF išaiškinimas ir surašymų parašas – Ir būti pristatytas nuolatinių darbuotojų ir darbuotojų komandai, kad būtų užtikrinta geresnė integracija. Per ateinančias 4 savaites planuojami įvairūs vertinimo susitikimai su etaloniniu vadovu, socialiniu ir profesiniu treneriu ir (arba) direktoriumi ir (arba) koordinatoriumi ** **-Integracija svetainėje_** Kad integracija būtų vykdoma geriausiomis sąlygomis, nauji darbuotojai gali sužinoti, kokia veikla buvo vykdoma prieš pasirašant sutartį. Pirmiausia pereisime prie viso sodo apsilankymo pokalbio metu. Įvairių sričių veiklos sodo pristatymas: prekinė sodininkystė ir laboratorinė laboratorija. Svarbu, kad kiekvienas naujas darbuotojas galėtų būti pristatytas kiekvienam darbuotojui svetainėje. **_ENCADREMENT_** **_\- referencinio rėmo priskyrimas_** Įraše suteikiamas orientacinis rėmas visai asmens kelionei vietoje. Atskaitos rėmas yra vyris tarp vadovybės, darbuotojo ir socialinio bei profesinio lyderio. **_\- Naudojimasis darbo situacija_** Stažuotė yra laipsniška, kad būtų galima rasti darbą. **_\- praktinės patirties perdavimas_** Per visą savo kelionę vadovai rengia mokymus. Saugos taisyklės Gestai ir laikysena Rinkos sodininkystės mokymai visose darbo vietose Mokymas maisto higienos taisyklių. Maisto gaminimo mokymai visose pareigybėse **_ACCOMPAGNEMENT_** **_Socio-profesinė accompaniment_** ** Tolesnė veikla teikiama įsteigiant Rendezvous pokalbiams. Kad galėtume dirbti geriausiai iš skirtingų krypčių, šią profesionalią socialinę ir ekonominę paramą mes sukūrėme įvairius seminarus. Šie seminarai yra mišrūs ir pritaikyti žmonių problemoms (kalbos supratimo problema ir kt.) **_Šias dirbtuves_** palengvins Elan Jobs ir ELAN sodo palydovų dirbtuvės „Komunikacijos“ dirbtuvės „Prekybos atradimas – darbas ą la carte“ Profesinės situacijos laikotarpis Mes taip pat galėsime pasikliauti darbo vieta. Esame susiję su integracijos struktūromis ir tradicinėmis įmonėmis bei bendruomenėmis, kad organizuotume su kursais susijusios veiklos vertinimo laiką. Šie laikai leis mums patvirtinti darbuotojų gebėjimą visiškai užimti darbą ir pasiūlyti teigiamą žmonių įvaizdį kelyje į integraciją. Taip pat dirbame su prekybos sektoriais: UMIH ir sektorius išvalytas pristatant įvairias šių sektorių profesijas ir užimtumo poreikius. **_Kiti PREVUES_** _ Sąmoningumo seminaras „Žinios ir ekologiškų produktų naudojimas“_ _ Sveikatos patikrinimas „MSA“_ Mes dirbome su (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Naš je glavni cilj podržati ljude uvođenjem praktičnih mjera za vrednovanje profesionalnih vještina i prenosivih vještina za ulazak na posao. Naša namjera je razviti prateće mjere za one koji su najudaljeniji od zapošljavanja koji percipiraju socijalne minimume. Naš rad na recepciji, podršci ili nadzoru u ovom projektu komplementaran je u tijeku osobe **_HOME_** Radimo na provedbi različitih postupaka u vezi s prihvatom i integracijom 1. prijem: prvi razgovor obavlja se nakon primitka životopisa i razmatranja tog životopisa **_\- Razgovor za zapošljavanje s obzirom na ulazak na prateće putovanje_** Ako je prijava odabrana, osoba je pozvana na drugi razgovor kako bi formalizirala zapošljavanje. To se odvija s upraviteljem predmetnog sektora i osobom u pratnji. Tijekom tog imenovanja predlaže se svakoj osobi prvi posjet s objašnjenjem aktivnosti koje se provode u vrtu i radnih mjesta koja se nude (laboratorij za vrtlarstvo i preradu). To prvo suočavanje s vrtom i sastanak s različitim dionicima omogućuje ljudima da razumiju kako radimo. To je kada ljudi mogu potvrditi svoju namjeru da prihvate ugovor. **_\- Potvrđivanje putovanja s razdobljem od četiri tjedna ocjenjivanja_** prvog dana ugovora osoba se viđa s polaznikom, direktorom i koordinatorom kako bi: Čitanje i potpisivanje ugovora, on nas također može pitati o tome – Objasniti upute i pravila rada, dati mu pozdravnu knjižicu „prava i dužnosti” \- Objašnjenje ESF-a i potpisivanje listova – I biti predstavljen timu stalnog osoblja i zaposlenika na putovanju kako bi se osigurala bolja integracija. Planiranje različitih sastanaka o pregledu stanja u naredna 4 tjedna, s referentnim voditeljem, socio-profesionalnim trenerom i/ili direktorom i/ili koordinatorom, uspostavlja se **_\- Integracija unutar stranice_** Kako bi se integracija provela pod najboljim uvjetima, novi zaposlenici mogu dobiti predodžbu o aktivnostima koje se obavljaju prije potpisivanja ugovora. Prvo ćemo nastaviti s punim posjetom vrtu tijekom razgovora. Prikaz različitih područja djelovanja vrta: napravljena je tržnica vrtlarstva i laboratorija. Važno je da svaki novi zaposlenik može biti predstavljen svakom radniku na gradilištu. **_ENCADREMENT_** **_\- dodjela referentnog okvira_** Na unosu se dodjeljuje referentni okvir za cijelo putovanje osobe na lokaciji. Referentni okvir je spoj između uprave, zaposlenika i socio-profesionalne pratnje. **_\- Prihvaćanje s radnim stanjem_** Zapošljavanje je postupno kako bi se omogućilo otkrivanje posla. **_\- prijenos znanja i iskustva_** Tijekom putovanja rukovoditelji pružaju osposobljavanje. Sigurnosna pravila Gestures i postures Tržište vrtlarstvo trening na svim radnim stanicama Trening u pravilima higijene hrane. Kuhanje treninga na svim postovima **_ACCOMPAGNEMENT_** **_Društveno-profesionalna pratnja_**** Praćenje se osigurava postavljanjem Rendezvous za intervjue Kako bi mogli raditi najbolje od različitih osi ova profesionalna socioekonomska podrška smo postavili različite radionice. Ove radionice su mješovite i prilagođene problemima ljudi (problem razumijevanja jezika itd.) **_Ove radionice_** olakšat će Elan Jobs i ELAN radionica „Komunikacija” Radionica „Razlika obrta – posao à la carte” Razdoblje profesionalne situacije Također ćemo se moći osloniti na zapošljavanje. Povezani smo s integracijskim strukturama i tradicionalnim tvrtkama te zajednicama kako bismo organizirali vrijeme ocjenjivanja aktivnosti vezanih uz tečaj. Ta će nam vremena omogućiti da potvrdimo sposobnost zaposlenika da u potpunosti zaposle posao i predložimo pozitivnu sliku o ljudima na putu prema integraciji. Surađujemo i s trgovinskim sektorima: UMIH i sektor očišćeni predstavljanjem različitih zanimanja u tim sektorima, kao i potreba u pogledu zapošljavanja. **_Druge PREVUES_** _ Radionica za osvješćivanje „Znanje i korištenje ekološki prihvatljivih proizvoda”_ _ Zdravstvena provjera „MSA”_ Surađivali smo s (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Κύριος στόχος μας είναι να στηρίξουμε τους ανθρώπους με την εφαρμογή πρακτικών δράσεων για την επικύρωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και των μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων για την είσοδο σε μια θέση εργασίας. Πρόθεσή μας είναι να αναπτύξουμε συνοδευτικά μέτρα για όσους είναι πιο απομακρυσμένοι από την απασχόληση και αντιλαμβάνονται τα κοινωνικά ελάχιστα. Το έργο μας στην υποδοχή, υποστήριξη ή επίβλεψη σε αυτό το έργο είναι συμπληρωματικό κατά τη διάρκεια ενός ατόμου **_HOME_** Εργαζόμαστε για την εφαρμογή διαφόρων διαδικασιών σχετικά με την υποδοχή και ένταξη 1η υποδοχή: μια πρώτη συνέντευξη δίνεται μετά την παραλαβή του βιογραφικού σημειώματος και την εξέτασή του **_\- Η συνέντευξη πρόσληψης με εξέταση εγγραφής στο συνοδευτικό ταξίδι_** Εάν επιλεγεί η αίτηση, το άτομο καλείται σε δεύτερη συνέντευξη για να επισημοποιήσει την πρόσληψη. Αυτό πραγματοποιείται με τον διαχειριστή του οικείου τομέα και τον συνοδό του. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνάντησης, προτείνεται σε κάθε άτομο μια πρώτη επίσκεψη με επεξήγηση των δραστηριοτήτων που πραγματοποιούνται στον κήπο και των θέσεων που προσφέρονται (εργαστήριο κηπουρικής και επεξεργασίας κηπευτικών). Αυτή η πρώτη αντιπαράθεση με τον κήπο και η συνάντηση με τα διάφορα ενδιαφερόμενα μέρη δίνει τη δυνατότητα στους ανθρώπους να κατανοήσουν τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε. Αυτό συμβαίνει όταν οι άνθρωποι μπορούν να επιβεβαιώσουν την πρόθεσή τους να αποδεχτούν μια σύμβαση. **_\- Επικύρωση του ταξιδιού με περίοδο τεσσάρων εβδομάδων αξιολόγησης_** Την πρώτη ημέρα της σύμβασης, το πρόσωπο εμφανίζεται με τον συνοδό του, τον διευθυντή και τον συντονιστή: —Ανάγνωση και υπογραφή της σύμβασής του, μπορεί επίσης να μας ρωτήσει για αυτό — Εξηγήστε τις οδηγίες και τους κανόνες λειτουργίας, δώστε του το ευχετήριο φυλλάδιο «δικαιώματα και καθήκοντα» \- Επεξήγηση του ΕΚΤ και υπογραφή των δελτίων — Και να παρουσιαστεί στην ομάδα των μόνιμων υπαλλήλων και των εργαζομένων στο ταξίδι, προκειμένου να εξασφαλιστεί καλύτερη ενσωμάτωση. Ο προγραμματισμός κατά τις επόμενες 4 εβδομάδες των διαφόρων συναντήσεων απολογισμού, με τον υπεύθυνο αναφοράς, τον κοινωνικοεπαγγελματικό προπονητή και/ή τον διευθυντή και/ή συντονιστή, καταρτίζεται **_\- Ενσωμάτωση εντός του χώρου_** Για να πραγματοποιηθεί η ένταξη υπό τις καλύτερες συνθήκες, οι νέοι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν μια ιδέα για τις δραστηριότητες που διεξάγονται πριν από την υπογραφή της σύμβασης. Πρώτα προχωρούμε σε μια πλήρη επίσκεψη του κήπου κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ραντεβού. Παρουσίαση των διαφόρων τομέων δραστηριότητας του κήπου: η κηπουρική και το εργαστήριο της αγοράς γίνονται. Είναι σημαντικό κάθε νέος εργαζόμενος να μπορεί να παρουσιάζεται σε κάθε εργαζόμενο στο εργοτάξιο. **_ENCADREMENT_** **_\- η εκχώρηση ενός πλαισίου αναφοράς_** Στην καταχώριση, ορίζεται πλαίσιο αναφοράς για ολόκληρο το ταξίδι του ατόμου στην τοποθεσία. Το πλαίσιο αναφοράς είναι η άρθρωση μεταξύ της διοίκησης, του εργαζομένου και της κοινωνικοεπαγγελματικής συνοδείας. **_\- Αφομοίωση με την κατάσταση εργασίας_** Η τοποθέτηση εργασίας είναι σταδιακή ώστε να μπορεί να ανακαλυφθεί η θέση εργασίας. **_\- η μεταφορά τεχνογνωσίας_** Σε όλη τη διάρκεια του ταξιδιού τους, τα διευθυντικά στελέχη παρέχουν κατάρτιση. Κανόνες ασφαλείας Χειρουργικές και στάσεις της αγοράς εκπαίδευση κηπουρικής σε όλους τους σταθμούς εργασίας Εκπαίδευση στους κανόνες υγιεινής των τροφίμων. Εκπαίδευση μαγειρικής σε όλες τις θέσεις **_ACCOMPAGNEMENT_** **_Socio-professional accompaniment_** Η παρακολούθηση παρέχεται με τη δημιουργία Rendezvous για συνεντεύξεις προκειμένου να μπορέσουμε να εργαστούμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο από τους διάφορους άξονες, αυτή η επαγγελματική κοινωνικοοικονομική υποστήριξη έχουμε δημιουργήσει διαφορετικά εργαστήρια. Τα εργαστήρια αυτά είναι ανάμικτα και προσαρμοσμένα στα προβλήματα των ανθρώπων (πρόβλημα κατανόησης της γλώσσας κ.λπ.) **_Αυτά τα εργαστήρια_** θα διευκολυνθούν από την Elan Jobs και το ELAN Garden attendants Workshop «Communication» Workshop «Discovery of trades — A job à la carte» Περίοδος Επαγγελματικής Κατάστασης. Είμαστε συνδεδεμένοι με δομές ολοκλήρωσης και παραδοσιακές εταιρείες και κοινότητες για να οργανώσουμε τους χρόνους αξιολόγησης των δραστηριοτήτων που σχετίζονται με το μάθημα. Αυτή η εποχή θα μας επιτρέψει να επιβεβαιώσουμε την ικανότητα των εργαζομένων να καταλάβουν πλήρως μια θέση εργασίας και να προτείνουμε μια θετική εικόνα των ανθρώπων που πηγαίνουν προς την ένταξη. Συνεργαζόμαστε επίσης με τους εμπορικούς τομείς: Η UMIH και ο τομέας καθαρίζονται από την παρουσίαση των διαφόρων επαγγελμάτων στους τομείς αυτούς, καθώς και των αναγκών όσον αφορά την απασχόληση. **_Άλλα PREVUES_** _ Εργαστήριο ευαισθητοποίησης «Γνώση και χρήση φιλικών προς το περιβάλλον προϊόντων»_ _ Έλεγχος υγείας «MSA»_ (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Naším hlavným cieľom je podporiť ľudí zavedením praktických opatrení na potvrdenie odborných zručností a prenosných zručností na vstup do zamestnania. Naším zámerom je vypracovať sprievodné opatrenia pre tých, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania, ktorí vnímajú sociálne minimá. Naša práca pri prijímaní, podpore alebo dohľade v tomto projekte je komplementárna v priebehu osoby **_HOME_** Pracujeme na realizácii rôznych postupov týkajúcich sa prijímania a integrácie 1. recepcie: prvý pohovor sa uskutoční po obdržaní životopisu a jeho zvážení **_\- Rozhovor o prijatí do zamestnania s ohľadom na vstup na sprievodnú cestu_** Ak je žiadosť vybraná, osoba je pozvaná na druhý pohovor s cieľom formalizovať prijatie do zamestnania. Toto sa uskutočňuje s vedúcim príslušného odvetvia a sprevádzajúcou osobou. Počas tohto vymenovania sa každej osobe navrhuje prvá návšteva s vysvetlením činností vykonávaných v záhrade a ponúkaných pracovných miest (záhradnícke a spracovateľské laboratórium). Táto prvá konfrontácia so záhradou a stretnutie s rôznymi zainteresovanými stranami umožňuje ľuďom pochopiť, ako pracujeme. To je, keď ľudia môžu potvrdiť svoj zámer prijať zmluvu. **_\- Potvrdenie cesty v trvaní štyroch týždňov hodnotenia_** V prvý deň zmluvy je osoba videná so sprievodcom, riaditeľom a koordinátorom s cieľom: —Čítanie a podpis svojej zmluvy sa nás na to môže tiež opýtať – Vysvetlite pokyny a pravidlá fungovania, dajte mu pozdravnú brožúru „práva a povinnosti“ \- Vysvetlenie ESF a podpis informačných listov – A byť prezentovaný tímu stálych zamestnancov a zamestnancov na ceste s cieľom zabezpečiť lepšiu integráciu. Plánovanie rôznych inventarizačných stretnutí s referenčným manažérom, sociálno-profesionálnym trénerom a/alebo riaditeľom a/alebo koordinátorom počas nasledujúcich štyroch týždňov sa pripravuje **_\- Integrácia v rámci lokality_** Aby sa integrácia mohla uskutočniť za najlepších podmienok, noví zamestnanci môžu získať predstavu o činnostiach vykonaných pred podpísaním zmluvy. Najprv pristúpime k úplnej návšteve záhrady počas pohovoru. Prezentácia rôznych oblastí činnosti záhrady: záhradnícke a laboratórne laboratórium je vyrobené. Je dôležité, aby každý nový zamestnanec mohol byť prezentovaný každému pracovníkovi na mieste. **_ENCADREMENT_** **_\- pridelenie referenčného rámca_** Pri vstupe je pre celú cestu osoby v lokalite pridelený referenčný rámec. Referenčným rámcom je záves medzi vedením, zamestnancom a sociálno-profesijným sprievodom. **_\- Prijatie s pracovnou situáciou_** Pracovné umiestnenie je postupné, aby bolo možné nájsť prácu. **_\- prenos know-how_** Počas svojej cesty manažéri poskytujú školenia. Bezpečnostné pravidlá Gestures a držanie tela Výcvik záhradníckeho trhu na všetkých pracovných staniciach Školenia v oblasti hygieny potravín. Školenie o varení na všetkých pracovných miestach **_ACCOMPAGNEMENT_** ** **Socio-professional sprievod_** Následná kontrola je poskytovaná zriadením Rendezvous na pohovory, aby sme mohli pracovať na čo najlepšom z rôznych osí tejto profesionálnej sociálno-ekonomickej podpory, ktorú sme vytvorili rôzne workshopy. Tieto workshopy sú zmiešané a prispôsobené problémom ľudí (problém s porozumením jazyka atď.) **_Tieto workshopy_** budú uľahčené Elan Jobs a ELAN Garden attendants Workshop „Komunikácia“ Workshop „Objav obchodov – Job à la carte“ Obdobie profesionálnej situácie Budeme sa tiež môcť spoľahnúť na pracovné umiestnenie. Sme spojení s integračnými štruktúrami a tradičnými spoločnosťami a komunitami, aby sme organizovali hodnotiace časy aktivít súvisiacich s kurzom. Tieto časy nám umožnia potvrdiť schopnosť zamestnancov plne obsadiť prácu a navrhnúť pozitívny obraz ľudí na ceste k integrácii. Spolupracujeme aj s obchodnými odvetviami: UMIH a odvetvie očistené prezentáciou rôznych povolaní v týchto odvetviach, ako aj potrieb v oblasti zamestnanosti. **_Iné PREVUES_** _ Informačný workshop „Vedomosti a používanie produktov šetrných k životnému prostrediu“_ _ kontrola stavu „MSA“_ Spolupracovali sme s (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Päätavoitteenamme on tukea ihmisiä toteuttamalla käytännön toimia ammatillisen osaamisen ja siirrettävien taitojen validoimiseksi työhön pääsemiseksi. Tarkoituksenamme on kehittää liitännäistoimenpiteitä niitä, jotka ovat kauimpana työpaikoista ja jotka kokevat sosiaalisia vähimmäismääriä. Työmme tämän hankkeen vastaanotossa, tukemisessa tai valvonnassa on täydentävää henkilön **_HOME_** Työskentelemme erilaisten vastaanottoon ja kotouttamiseen liittyvien menettelyjen toteuttamiseksi 1. vastaanotto: ensimmäinen haastattelu annetaan ansioluettelon vastaanottamisen ja sen käsittelyn jälkeen **_\- Vuokraushaastattelu, jossa harkitaan merkintää mukana matkustavaan matkaan_** Jos hakemus valitaan, henkilö kutsutaan toiseen haastatteluun vuokrauksen virallistamiseksi. Tämä tapahtuu asianomaisen alan johtajan ja mukana matkustavan henkilön kanssa. Tämän nimityksen aikana ehdotetaan jokaiselle henkilölle ensimmäistä vierailua, jossa selitetään puutarhassa harjoitetut toimet ja tarjotut virat (puutarhanhoito- ja jalostuslaboratorio). Tämä ensimmäinen yhteenotto puutarhan kanssa ja tapaaminen eri sidosryhmien kanssa antaa ihmisille mahdollisuuden ymmärtää, miten työskentelemme. Tällöin ihmiset voivat vahvistaa aikeensa hyväksyä sopimus. **_\- Matkan validointi neljän viikon arviointijaksolla_** Työsopimuksen ensimmäisenä päivänä henkilö nähdään osallistujan, johtajan ja koordinaattorin kanssa —Lukemalla ja allekirjoittamalla sopimuksen, hän voi myös kysyä meiltä siitä – Selitä ohjeita ja toimintasääntöjä, antaa hänelle tervehdyskirjasen ”oikeudet ja tehtävät” \- Selvitys ESR:sta ja selostusten allekirjoittaminen – Ja esitellään matkalla vakituisen henkilöstön ja työntekijöiden ryhmälle paremman integraation varmistamiseksi. Seuraavien neljän viikon aikana järjestetään kartoituskokouksia, joissa on mukana referenssipäällikkö, yhteiskunnallis-ammatillinen valmentaja ja/tai johtaja ja/tai koordinaattori, **_\- Integrointi sivustoon_** Jotta integraatio voidaan toteuttaa parhaissa olosuhteissa, uudet työntekijät voivat saada käsityksen ennen sopimuksen allekirjoittamista toteutetuista toimista. Ensin siirrymme täydelliseen käyntiin puutarhassa haastattelun aikana. Esittely puutarhan eri toiminta-aloista: markkinoiden puutarhanhoito ja laboratoriolaboratorio on tehty. On tärkeää, että jokainen uusi työntekijä voidaan esitellä jokaiselle työntekijälle työmaalla. **_ENCADREMENT_** **_\- referenssikehys_** Ilmoituksessa annetaan viitekehys koko työmaalla olevan henkilön matkalle. Viitekehys on johdon, työntekijän ja yhteiskunnallis-ammatillisen seuralaisen välinen sarana. **_\- Käyttöönotto työtilanteessa_** Työharjoittelu on asteittaista, jotta työ voidaan löytää. **_\- taitotiedon siirto_** Johtajat tarjoavat koko matkan ajan koulutusta. Turvallisuussäännöt Gestures ja asennot Markkinoiden puutarhanhoito koulutus kaikissa työpisteissä Koulutus elintarvikehygieniasääntöjä. Ruoanlaittokoulutus kaikissa viroissa **_ACCOMPAGNEMENT_** **_Socio-professional accompaniment_** Seuranta toteutetaan perustamalla Rendezvous haastatteluja varten, jotta voimme työskennellä eri akseleiden parhaalla mahdollisella tavalla tätä ammatillista sosioekonomista tukea olemme perustaneet erilaisia työpajoja. Nämä työpajat ovat sekalaisia ja mukautettuja ihmisten ongelmiin (kielen ymmärtäminen jne.) **_Näitä työpajoja_** helpottavat Elan Jobs ja ELAN Gardenin hoitajat Workshop ”Communication” Workshop ”Discovery of trades – A job à la carte” Ammattitilanteen jakso Voimme myös luottaa työharjoitteluun. Olemme yhteydessä kotouttamisrakenteisiin ja perinteisiin yrityksiin sekä yhteisöihin, jotka järjestävät kurssiin liittyvän toiminnan arviointiaikoja. Nämä ajat antavat meille mahdollisuuden vahvistaa työntekijöiden kyky työskennellä täysimääräisesti ja ehdottaa myönteistä kuvaa ihmisistä, jotka ovat matkalla kotoutumiseen. Teemme yhteistyötä myös kaupan alojen kanssa: UMIH ja toimiala puhdistetaan esittelemällä näiden alojen eri ammatteja sekä työllisyystarpeita. **_Muu PREVUES_** _ Tietoisuustyöpaja ”Ympäristöystävällisten tuotteiden tuntemus ja käyttö”_ _ Terveystarkastus ”MSA”_ Työskentelimme yhdessä (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Naszym głównym celem jest wspieranie ludzi poprzez wprowadzenie praktycznych działań mających na celu potwierdzenie umiejętności zawodowych i umiejętności, które można przenieść na rynek pracy. Naszym zamiarem jest opracowanie środków towarzyszących dla osób najbardziej oddalonych od zatrudnienia, które postrzegają minima społeczne. Nasza praca w recepcji, wsparciu lub nadzorze w tym projekcie uzupełnia się w trakcie osoby **_HOME_** Pracujemy nad wdrożeniem różnych procedur dotyczących przyjmowania i integracji 1. przyjęcia: pierwsza rozmowa kwalifikacyjna jest udzielana po otrzymaniu życiorysu i rozpatrzeniu go **_\- Rozmowa z zatrudnieniem z uwzględnieniem wjazdu na podróż towarzyszącą_** Jeśli zgłoszenie zostanie wybrane, osoba zostaje zaproszona na drugą rozmowę kwalifikacyjną w celu sformalizowania zatrudnienia. Odbywa się to wraz z kierownikiem danego sektora i osobą towarzyszącą. Podczas tej nominacji proponuje się każdej osobie pierwszą wizytę z wyjaśnieniem działań prowadzonych w ogrodzie i oferowanych stanowisk (laboratorium ogrodnicze i przetwórcze). Ta pierwsza konfrontacja z ogrodem i spotkanie z różnymi zainteresowanymi stronami pozwala zrozumieć, jak pracujemy. To jest wtedy, gdy ludzie mogą potwierdzić swój zamiar przyjęcia umowy. **_\- Zatwierdzenie podróży przez okres czterech tygodni oceny_** W pierwszym dniu umowy osoba jest widziana z towarzyszącą osobą, dyrektorem i koordynatorem w celu: Czytając i podpisując umowę, może również zapytać nas o to – Wyjaśnij instrukcje i zasady działania, daj mu broszurę pozdrowienia „Prawa i obowiązki” \- Wyjaśnienie EFS i podpisanie kart – I zostanie przedstawiony zespołowi stałych pracowników i pracowników w podróży w celu zapewnienia lepszej integracji. Planowanie w ciągu najbliższych 4 tygodni różnych spotkań podsumowujących, z kierownikiem referencyjnym, trenerem społeczno-zawodowym i/lub dyrektorem i/lub koordynatorem, jest ustanawiane **_\- Integracja w ramach witryny_** Aby integracja była prowadzona w najlepszych warunkach, nowi pracownicy mogą zapoznać się z działaniami prowadzonymi przed podpisaniem umowy. Najpierw przystąpimy do pełnej wizyty w ogrodzie podczas spotkania kwalifikacyjnego. Prezentacja różnych obszarów działalności ogrodu: wykonane jest ogrodnictwo na rynku i laboratorium laboratoryjne. Ważne jest, aby każdy nowy pracownik mógł być przedstawiony każdemu pracownikowi na miejscu. **_ENCADREMENT_** **_\- przypisanie ramki odniesienia_** Na wpisie przypisuje się ramkę odniesienia dla całej podróży osoby na miejscu. Rama odniesienia jest zawiasem między kierownictwem, pracownikiem i akompaniamentem społeczno-zawodowym. **_\- Podjęcie pracy w sytuacji_** Uczestnictwo w pracy jest stopniowe, aby umożliwić odkrycie pracy. **_\- transfer know-how_** Podczas całej podróży menedżerowie zapewniają szkolenia. Zasady bezpieczeństwa Gestures and Postures Szkolenie ogrodnicze na wszystkich stanowiskach pracy Szkolenia w zakresie zasad higieny żywności. Szkolenia z gotowania na wszystkich stanowiskach **_ACCOMPAGNEMENT_** **_Socio-professional accompaniment_** Postępowanie jest zapewniane przez utworzenie Rendezvous na wywiady Aby móc pracować najlepiej z różnych osi tego profesjonalnego wsparcia społeczno-gospodarczego, które stworzyliśmy różne warsztaty. Warsztaty te są mieszane i dostosowane do problemów ludzi (problem zrozumienia języka itp.) **_Warsztaty te_** zostaną ułatwione przez Elan Jobs i ELAN Ogród uczestników Warsztaty „Komunikacja” Warsztaty „Odkrycie zawodów – praca à la carte” Okres sytuacji zawodowej Będziemy również mogli polegać na zatrudnieniu. Jesteśmy związani ze strukturami integracyjnymi i tradycyjnymi firmami oraz społecznościami, aby organizować czasy ewaluacji działań związanych z kursem. Te czasy pozwolą nam potwierdzić zdolność pracowników do pełnego zajmowania pracy i zaproponować pozytywny wizerunek ludzi na drodze do integracji. Współpracujemy również z sektorami handlu: UMIH i sektor oczyszczony prezentacją różnych zawodów w tych sektorach, a także potrzeb w zakresie zatrudnienia. **_Inne PREVUES_** _ Warsztaty informacyjne „Wiedza i wykorzystanie produktów przyjaznych dla środowiska”_ _ Ocena zdrowia „MSA”_ Współpracowaliśmy z (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Fő célunk, hogy az embereket olyan gyakorlati intézkedésekkel támogassuk, amelyek igazolják a szakmai készségeket és a munkahelyre való belépéshez szükséges átruházható készségeket. Célunk, hogy kísérő intézkedéseket dolgozzunk ki a foglalkoztatástól legtávolabb állók számára, akik szociális minimumokat érzékelnek. A projekt keretében végzett fogadási, támogatási vagy felügyeleti tevékenységünk egy személy **_HOME_** keretében kiegészíti a befogadással és integrációval kapcsolatos különböző eljárások végrehajtását: az első interjúra az önéletrajz kézhezvételét és annak vizsgálatát követően kerül sor **_\- A felvételi interjú a kísérő utazásra vonatkozó bejegyzés figyelembevételével_** Ha a pályázatot kiválasztják, a személyt egy második interjúra hívják meg a felvétel formalizálása céljából. Erre az érintett ágazat vezetőjével és a kísérő személlyel kerül sor. E kinevezés során minden személynek első látogatást javasolnak, amelyben ismertetik a kertben végzett tevékenységeket és a felkínált álláshelyeket (kerti kertészeti és feldolgozó laboratórium). Ez az első találkozás a kerttel és a különböző érdekelt felekkel való találkozás lehetővé teszi az emberek számára, hogy megértsék, hogyan dolgozunk. Ez az, amikor az emberek megerősíthetik szándékukat, hogy elfogadják a szerződést. **_\- Az utazás négyhetes értékeléssel történő jóváhagyása** A szerződés első napján az érintett személyt a kísérővel, az igazgatóval és a koordinátorral az alábbiak szerint látják meg: A szerződés elolvasása és aláírása, arról is kérdezhet bennünket – fejtse ki az utasításokat és a működési szabályokat, adja át üdvözlő füzetét „Jogok és kötelességek” \- Az ESZA magyarázata és az adatlapok aláírása – A jobb integráció biztosítása érdekében be kell mutatni az utazáson dolgozó állandó személyzet és alkalmazottak csapatának. A referenciamenedzserrel, a társadalmi-szakmai edzővel és/vagy az igazgatóval és/vagy a koordinátorral folytatott különböző helyzetfelmérési találkozók következő 4 hetében **_\- Integrálás a helyszínen_** Az integráció legjobb feltételek mellett történő lebonyolítása érdekében az új alkalmazottak megismerhetik a szerződés aláírása előtt végzett tevékenységeket. Az interjú során először teljes körű látogatást teszünk a kertben. A kert különböző tevékenységi területeinek bemutatása: piac kertészeti és laboratóriumi labor készül. Fontos, hogy minden új munkavállalót be lehessen mutatni minden munkavállalónak a helyszínen. **_ENCADREMENT_** **_\- referenciakeret kijelölése_** A bejegyzésnél a helyszínen lévő személy teljes útjára referenciakeretet jelölnek ki. A referenciakeret a vezetés, a munkavállaló és a társadalmi-szakmai kíséret közötti csuklópánt. **_\- Munkaviszonnyal való felvétel_** A szakmai gyakorlat fokozatos, hogy lehetővé tegye az állás felfedezését. **_\- a know-how átadása_** Az utazás során a vezetők képzést nyújtanak. Biztonsági szabályok Gestures és testtartások Piackertészeti képzés minden munkaállomáson Az élelmiszer-higiéniai szabályokra vonatkozó képzés. Főzési képzés minden álláshelyen **_ACCOMPAGNEMENT_** **_Socio-professzionális kíséret_** A nyomon követést a Rendezvous felállításával biztosítjuk annak érdekében, hogy a különböző tengelyek legjobbjai között dolgozhassunk, ezt a szakmai társadalmi-gazdasági támogatást különböző műhelyeket hoztuk létre. Ezek a workshopok vegyesek, és igazodnak az emberek problémáihoz (a nyelv megértésének problémája stb.) **_Ezeket a műhelyeket az Elan Jobs és az ELAN Garden kísérői „Kommunikáció” workshop „Discovery of trades – A job à la carte” Szakmai helyzet időszaka segíti elő. Az integrációs struktúrákkal és a hagyományos vállalatokkal, valamint a közösségekkel kötjük össze a tanfolyamhoz kapcsolódó tevékenységek értékelési idejét. Ezek az idők lehetővé teszik számunkra, hogy megerősítsük a munkavállalók azon képességét, hogy teljes mértékben betöltsék a munkát, és pozitív képet javasoljunk az emberekről az integráció felé vezető úton. A kereskedelmi ágazatokkal is együttműködünk: Az UMIH és az ágazat megtisztítja a különböző foglalkozások bemutatását ezekben az ágazatokban, valamint a foglalkoztatási igényeket. **_Egyéb PREVUES_** _ Awareness workshop „Knowledge and use of environmental friendly products”_ _ Health Check „MSA”_ Dolgoztunk (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Naším hlavním cílem je podporovat lidi zavedením praktických opatření k ověření odborných dovedností a přenositelných dovedností pro vstup do zaměstnání. Naším záměrem je vypracovat doprovodná opatření pro ty, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnání, kteří vnímají sociální minima. Naše práce v oblasti recepce, podpory nebo dohledu v tomto projektu se v průběhu osoby **_HOME_** Pracujeme na provádění různých postupů týkajících se přijímání a integrace 1. recepce: první pohovor se provede po obdržení životopisu a jeho zvážení **_\- Rozhovor s ohledem na vstup na doprovodnou cestu_** Pokud je vybrána žádost, je osoba pozvána na druhý pohovor s cílem formalizovat nábor. To se uskutečňuje s vedoucím dotyčného odvětví a doprovázející osobou. Během této schůzky se každé osobě navrhuje první návštěva s vysvětlením činností prováděných v zahradě a nabízených míst (zahradní zahradnická a zpracovatelská laboratoř). Tato první konfrontace se zahradou a setkání s různými zúčastněnými stranami umožňuje lidem pochopit, jak pracujeme. To je, když lidé mohou potvrdit svůj záměr přijmout smlouvu. **_\- Potvrzení cesty s dobou hodnocení čtyř týdnů_** V první den smlouvy je osoba s obsluhou, ředitelem a koordinátorem spatřena: —Přečtení a podpis jeho smlouvy, může se nás na to také zeptat – Vysvětlete pokyny a pravidla fungování, dejte mu uvítací brožuru „práva a povinnosti“ \- Vysvětlení ESF a podpis fiší – a být předložen týmu stálých zaměstnanců a zaměstnanců na cestě s cílem zajistit lepší integraci. Plánování různých inventarizačních schůzek v příštích 4 týdnech s referenčním manažerem, socioprofesním koučem a/nebo ředitelem a/nebo koordinátorem **_\- Integrace v rámci webu_** Za účelem provedení integrace za nejlepších podmínek mohou noví zaměstnanci získat představu o činnostech prováděných před podpisem smlouvy. Nejprve přistoupíme k plné návštěvě zahrady během pohovoru. Prezentace různých oblastí činnosti zahrady: tržní zahradnictví a laboratorní laboratoř je vyrobena. Je důležité, aby každý nový zaměstnanec mohl být prezentován každému pracovníkovi na místě. **_ENCADREMENT_** **_\- přidělení referenčního rámce_** Na vstupu je přidělen referenční rámec pro celou cestu osoby na místě. Referenčním rámcem je závěs mezi vedením, zaměstnancem a socioprofesním doprovodem. **_\- Nástup do zaměstnání s pracovní situací_** Pracovní umístění je postupné, aby bylo možné danou práci nalézt. **_\- převod know-how_** Po celou dobu své cesty manažeři poskytují školení. Bezpečnostní pravidla Gesta a držení těla Trh zahradnické školení na všech pracovištích Školení v pravidlech hygieny potravin. Školení vaření na všech pracovních místech **_ACCOMPAGNEMENT_** **_Socio-profesní doprovod_** Následování je zajištěno vytvořením Rendezvous pro rozhovory Abychom mohli pracovat na nejlepší z různých os, tato profesionální sociálně-ekonomická podpora jsme vytvořili různé workshopy. Tyto workshopy jsou smíšené a přizpůsobené problémům lidí (problém porozumění jazyku atd.) **_Tyto workshopy_** budou usnadněny Elan Jobs a ELAN Garden Workshop „Komunikace“ Workshop „Discovery of trades – A job à la carte“ Doba odborné situace Budeme se také moci spolehnout na umístění do zaměstnání. Jsme propojeni s integračními strukturami a tradičními společnostmi a komunitami, abychom organizovali hodnotící časy aktivit souvisejících s kurzem. Tyto časy nám umožní potvrdit schopnost zaměstnanců plně zaměstnat práci a navrhnout pozitivní obraz lidí na cestě k integraci. Spolupracujeme také s obchodními odvětvími: UMIH a odvětví očištěné prezentací různých povolání v těchto odvětvích, jakož i potřebami v oblasti zaměstnanosti. **_Ostatní PREVUES_** _ Osvětový workshop „Znalosti a používání ekologických produktů“_ _ Kontrola stavu „MSA“_ Spolupracovali jsme s (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Mūsu galvenais mērķis ir atbalstīt cilvēkus, veicot praktiskas darbības, lai apstiprinātu profesionālās prasmes un nododamas prasmes, lai uzsāktu darbu. Mūsu nodoms ir izstrādāt papildu pasākumus tiem, kuri ir vistālāk no nodarbinātības un kuri uztver sociālos minimumus. Mūsu darbs uzņemšanas, atbalsta vai uzraudzības jomā šajā projektā ir papildinošs personas gaitā **_HOME_** Mēs strādājam pie dažādu uzņemšanas un integrācijas procedūru ieviešanas: pirmā intervija tiek sniegta pēc CV saņemšanas un tā izskatīšanas **_\- Izīrēšanas intervija ar apsvērumiem par iebraukšanu pavadošajā braucienā_** Ja pieteikums ir izvēlēts, personu uzaicina uz otro interviju, lai formalizētu pieņemšanu darbā. Tas notiek kopā ar attiecīgās nozares vadītāju un pavadošo personu. Šīs tikšanās laikā katrai personai tiek piedāvāts pirmais apmeklējums ar paskaidrojumu par dārzā veiktajām darbībām un piedāvātajiem amatiem (dārzkopības un pārstrādes laboratorija). Šī pirmā konfrontācija ar dārzu un tikšanās ar dažādām ieinteresētajām personām ļauj cilvēkiem saprast, kā mēs strādājam. Tas ir tad, kad cilvēki var apstiprināt savu nodomu pieņemt līgumu. **_\- Ceļojuma apstiprināšana ar četru nedēļu novērtējumu_** Līguma pirmajā dienā persona tiek saskatīta kopā ar pavadoni, direktoru un koordinatoru: —Lasot un parakstot savu līgumu, viņš var arī jautāt mums par to — Paskaidrojiet norādījumus un darbības noteikumus, dodiet viņam apsveikuma bukletu “tiesības un pienākumi” \- Paskaidrojums par ESF un paraksts lappuses — Un jāiesniedz komandai pastāvīgajiem darbiniekiem un darbiniekiem ceļojumā, lai nodrošinātu labāku integrāciju. Tiek izveidota dažādu inventarizācijas sanāksmju plānošana nākamajās 4 nedēļās ar references vadītāju, sociāli profesionālo treneri un/vai direktoru un/vai koordinatoru. **_\- Integrācija vietnē_** Lai integrācija notiktu vislabākajos apstākļos, jaunie darbinieki var gūt priekšstatu par darbībām, kas veiktas pirms līguma parakstīšanas. Intervijas laikā mēs vispirms dodamies uz pilnu dārza apmeklējumu. Prezentācija par dažādām darbības jomām dārzā: tiek veikta tirgus dārzkopība un laboratorijas laboratorija. Ir svarīgi, lai katrs jaunais darbinieks varētu tikt iepazīstināts ar katru darbinieku uz vietas. **_ENCADREMENT_** **_\- atsauces ietvara piešķiršana_** Ierakstā tiek piešķirts atskaites rāmis visam personas braucienam objektā. Atskaites ietvars ir vira starp vadību, darbinieku un sociāli profesionālo pavadījumu. **_\- Uzsākšana ar darba situāciju_** Darba iekārtošana ir pakāpeniska, lai ļautu darbu atklāt. **_\- zinātības nodošana_** Visā braucienā vadītāji nodrošina apmācību. Drošības noteikumi Žesti un pozas Tirgus dārzkopības apmācība visās darbstacijās Apmācība par pārtikas higiēnas noteikumiem. Gatavošanas apmācība visos amatos **_ACCOMPAGNEMENT_** **_Socio-profesionālais pavadījums_** Turpmākie pasākumi tiek nodrošināti, izveidojot Rendezvous intervijām. Lai varētu strādāt pēc iespējas labāk no dažādām asīm, šis profesionālais sociālekonomiskais atbalsts esam izveidojuši dažādus seminārus. Šīs darbnīcas ir jauktas un pielāgotas cilvēku problēmām (valodas izpratnes problēma utt.) **_Šos seminārus_** veicinās Elan Jobs un ELAN Garden pavadoņi Seminārs “Komunikācija” Seminārs “Amatu atklāšana — darbs à la carte” Profesionālās situācijas periods. Mēs esam saistīti ar integrācijas struktūrām un tradicionālajiem uzņēmumiem, kā arī kopienām, lai organizētu ar kursu saistīto aktivitāšu novērtēšanas laikus. Šie laiki ļaus mums apstiprināt darbinieku spēju pilnībā ieņemt darbu un ierosināt pozitīvu priekšstatu par cilvēkiem ceļā uz integrāciju. Mēs strādājam arī ar tirdzniecības nozarēm: UMIH un nozare, kas attīrīta, iepazīstinot ar dažādajām profesijām šajās nozarēs, kā arī ar nodarbinātības vajadzībām. **_Citas PREVUES_** _ Izpratnes seminārs “Zināšanas un videi draudzīgu produktu izmantošana”_ _ Veselības pārbaude “MSA”_ Mēs strādājām ar (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Is é an príomhchuspóir atá againn ná tacú le daoine trí ghníomhaíochtaí praiticiúla a chur i bhfeidhm chun scileanna gairmiúla agus scileanna inaistrithe a bhailíochtú chun dul isteach i bpost. Tá sé i gceist againn bearta tionlacain a fhorbairt dóibh siúd is faide ón bhfostaíocht a bhraitheann íoschoinníollacha sóisialta. Tá ár gcuid oibre maidir le fáiltiú, tacaíocht nó maoirseacht sa tionscadal seo comhlántach le linn duine **_HOME_** Táimid ag obair ar chur chun feidhme nósanna imeachta éagsúla maidir le fáiltiú agus lánpháirtiú an chéad fháiltiú: tugtar an chéad agallamh tar éis an CV a fháil agus tar éis é a bhreithniú **_\- An t-agallamh fruilithe agus breithniú á dhéanamh ar iontráil ar an turas a ghabhann leis_** Má roghnaítear an t-iarratas tugtar cuireadh don duine freastal ar an dara hagallamh chun an fruiliú a chur ar bhonn foirmiúil. Tarlaíonn sé sin le bainisteoir na hearnála lena mbaineann agus leis an duine tionlacain. Le linn an cheapacháin seo, tá sé beartaithe do gach duine an chéad chuairt a thabhairt le míniú ar na gníomhaíochtaí a rinneadh sa ghairdín agus na poist a thairgtear (saotharlann garraíodóireachta agus próiseála gairdín). Cuireann an chéad choimhlint leis an ngairdín agus cruinniú leis na páirtithe leasmhara éagsúla ar chumas daoine tuiscint a fháil ar an gcaoi a n-oibrímid. Seo nuair is féidir le daoine a dhearbhú go bhfuil sé ar intinn acu glacadh le conradh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. —A chonradh a léamh agus a shíniú, is féidir leis ceist a chur orainn freisin — na treoracha agus na rialacha oibríochta a mhíniú, an leabhrán beannachta ‘cearta agus dualgais’ a thabhairt dó \- Míniú ar CSE agus síniú na gComhad — Agus a chur faoi bhráid fhoireann na foirne buana agus na bhfostaithe ar an turas chun comhtháthú níos fearr a chinntiú. Bunaítear an phleanáil as seo go ceann 4 seachtaine de na cruinnithe éagsúla stocáirimh, leis an mbainisteoir tagartha, leis an gcóitseálaí sochghairmiúil agus/nó leis an stiúrthóir agus/nó leis an gcomhordaitheoir, **_\- Comhtháthú laistigh den suíomh_** D’fhonn an comhtháthú a dhéanamh faoi na coinníollacha is fearr, is féidir le fostaithe nua smaoineamh a fháil ar na gníomhaíochtaí a rinneadh sula síneofar an conradh. Ar dtús leanaimid ar aghaidh chuig cuairt iomlán ar an ngairdín le linn an cheapacháin agallaimh. Cur i láthair ar réimsí éagsúla gníomhaíochta an ghairdín: déantar garraíodóireacht mhargaidh agus saotharlann saotharlainne. Tá sé tábhachtach gur féidir le gach fostaí nua a chur faoi bhráid gach oibrí ar an suíomh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é an fráma tagartha an hinge idir an bhainistíocht, an fostaí agus an tionlacan soch-ghairmiúil. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Oiliúint garraíodóireachta margaidh ar gach stáisiún oibre Oiliúint i rialacha sláinteachais bia. Oiliúint Cócaireachta ar gach post ** _ACCOMPAGNEMENT_** ** _Socio-gairmiúil tionlacan_** Tá an obair leantach ar fáil trí bhunú Rendezvous le haghaidh agallaimh D’fhonn a bheith in ann a bheith ag obair go dtí an chuid is fearr de na haiseanna éagsúla an tacaíocht shocheacnamaíoch ghairmiúil atá curtha ar bun againn ceardlanna éagsúla. Tá na ceardlanna seo measctha agus oiriúnaithe d’fhadhbanna daoine (fadhb tuisceana na teanga, etc.) ** Beidh _These workshops_** á éascú ag Elan Jobs agus ELAN lucht freastail Garden Ceardlann “Cumarsáid” Ceardlann “Discovery of trades — A job à la carte” Tréimhse Staid Ghairmiúil Beimid in ann brath freisin ar shocrúchán poist. Táimid nasctha le struchtúir lánpháirtíochta agus le cuideachtaí traidisiúnta, agus le pobail chun amanna meastóireachta a eagrú ar ghníomhaíochtaí a bhaineann leis an gcúrsa. Tabharfaidh an t-am seo deis dúinn a dheimhniú go bhfuil fostaithe in ann post iomlán a bheith acu agus íomhá dhearfach a mholadh de dhaoine ar an mbealach chun lánpháirtíochta. Oibrímid le hearnálacha trádála freisin: UMIH agus an earnáil arna glanadh ag cur i láthair na ngairmeacha éagsúla sna hearnálacha sin chomh maith leis na riachtanais ó thaobh fostaíochta de. **_ PREVUES_** _ Ceardlann Feasachta “Eolas agus úsáid táirgí atá neamhdhíobhálach don chomhshaol”_ _ Seiceáil Sláinte “MSA”_ D’oibrigh muid le (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Naš glavni cilj je podpreti ljudi z uvedbo praktičnih ukrepov za potrjevanje poklicnih znanj in spretnosti ter prenosljivih znanj in spretnosti za vstop na delovno mesto. Naš namen je razviti spremljevalne ukrepe za tiste, ki so najbolj oddaljeni od zaposlovanja in ki dojemajo socialne minimume. Naše delo na področju sprejema, podpore ali nadzora v tem projektu se dopolnjuje v času osebe **_HOME_** Delujemo na izvajanju različnih postopkov v zvezi s sprejemom in integracijo 1. sprejem: prvi razgovor se opravi po prejemu življenjepisa in njegovi obravnavi **_\- Zaposlitveni razgovor ob upoštevanju vnosa na spremljajočo pot_** Če je izbrana prijava, je oseba povabljena na drugi razgovor, da se formalizira zaposlitev. Pri tem sodelujeta poslovodja zadevnega sektorja in spremljevalec. Med tem imenovanjem se vsaki osebi predlaga prvi obisk z razlago dejavnosti, ki se izvajajo na vrtu, in delovnih mest, ki so na voljo (vrtni vrtni in predelovalni laboratorij). To prvo soočenje z vrtom in srečanje z različnimi zainteresiranimi stranmi ljudem omogoča, da razumejo, kako delamo. To je čas, ko lahko ljudje potrdijo svojo namero, da sprejmejo pogodbo. **_\- Potrditev potovanja s štiritedenskim obdobjem ocenjevanja_** Prvi dan pogodbe je oseba s spremljevalko, direktorjem in koordinatorjem na: Ob branju in podpisu pogodbe nas lahko tudi vpraša – Pojasni navodila in pravila delovanja, mu da pozdravno knjižico „Pravice in dolžnosti“ \- Razlaga ESS in podpis dokumentov – in se predstavi ekipi stalnega osebja in zaposlenih na potovanju, da se zagotovi boljša integracija. Načrtovanje različnih sestankov za pregled stanja v naslednjih štirih tednih z referenčnim direktorjem, socialno-poklicnim trenerjem in/ali direktorjem in/ali koordinatorjem je vzpostavljeno **_\- Vključevanje na spletno stran_** Da bi se integracija izvajala pod najboljšimi pogoji, lahko novi zaposleni dobijo predstavo o dejavnostih, ki se izvajajo pred podpisom pogodbe. Najprej nadaljujemo s popolnim obiskom vrta med razgovorom. Predstavitev različnih področij delovanja vrta: narejen je tržni vrtnarjenje in laboratorijski laboratorij. Pomembno je, da se lahko vsak novi zaposleni predstavi vsakemu delavcu na gradbišču. **_ENCADREMENT_** **_\- dodelitev referenčnega okvira_** Pri vnosu se dodeli referenčni okvir za celotno potovanje osebe na lokaciji. Referenčni okvir je tečaj med vodstvom, zaposlenim in socialno-poklicno spremljavo. **_\- Zaposlitev na delovnem mestu_** Delovna razporeditev je postopna, da se omogoči odkritje delovnega mesta. **_\- prenos strokovnega znanja in izkušenj_** Vodji med potovanjem zagotavljajo usposabljanje. Varnostna pravila Gesture in drže Tržno vrtnarjenje usposabljanje na vseh delovnih postajah Usposabljanje o pravilih higiene živil. Usposabljanje za kuhanje na vseh delovnih mestih **_ACCOMPAGNEMENT_** **_Družbeno-strokovno spremljavo_** Spremljanje je zagotovljeno z vzpostavitvijo srečanja za intervjuje. Da bi lahko delali po najboljših močeh med različnimi osmi, smo vzpostavili različne delavnice. Te delavnice so mešane in prilagojene težavam ljudi (težava razumevanja jezika itd.) **_Te delavnice_** bo olajšala delavnica Elan Jobs in spremljevalcev vrta ELAN „Komuniciranje“ Delavnica „Discovery of trades – A job à la carte“ Obdobje poklicnih razmer. Povezujemo se z integracijskimi strukturami in tradicionalnimi podjetji ter skupnostmi, da organiziramo čas ocenjevanja aktivnosti, povezanih s tečajem. V teh časih bomo lahko potrdili sposobnost zaposlenih, da v celoti zasedejo delo, in predlagali pozitivno podobo ljudi na poti k integraciji. Sodelujemo tudi s trgovinskimi sektorji: UMIH in sektor, očiščen s predstavitvijo različnih poklicev v teh sektorjih in potreb po zaposlovanju. **_Druge PREVUES_** _ Delavnica ozaveščanja „Znanje in uporaba okolju prijaznih izdelkov“_ _ Pregled stanja „MSA“_ (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Основната ни цел е да подкрепяме хората, като въведем практически действия за валидиране на професионалните умения и преносимите умения за намиране на работа. Намерението ни е да разработим съпътстващи мерки за онези, които са най-отдалечени от заетостта и които възприемат социалните минимуми. Нашата работа по приемането, подкрепата или надзора по този проект се допълва в хода на лице **_HOME_** Ние работим по изпълнението на различни процедури по приемане и интеграция 1-ви прием: първото интервю се провежда след получаването на автобиографията и разглеждането ѝ **_\- Интервюто за наемане на работа с оглед на участие в придружаващото пътуване_** Ако кандидатурата бъде избрана, лицето се кани на второ интервю, за да формализира наемането. Това се извършва с управителя на съответния сектор и придружаващото го лице. По време на тази среща се предлага на всяко лице първо посещение с обяснение на дейностите, извършвани в градината, и постовете, които се предлагат (градински градинарство и преработвателна лаборатория). Тази първа конфронтация с градината и срещата с различните заинтересовани страни позволяват на хората да разберат как работим. Това е, когато хората могат да потвърдят намерението си да приемат договор. **_\- Валидиране на пътуването със срок от четири седмици за оценка_** На първия ден от договора лицето се вижда със служителя, директора и координатора, за да: Четейки и подписвайки договора си, той също може да ни попита за това — Обяснете инструкциите и правилата за работа, дайте му поздравителната брошура „права и задължения“ \- Обяснение на ЕСФ и подпис на фишовете — И да бъде представен на екипа от постоянни служители и служители по време на пътуването, за да се гарантира по-добра интеграция. Планирането през следващите 4 седмици на различните срещи за инвентаризация, с референтния мениджър, социално-професионалния треньор и/или директора и/или координатора, се създава **_\- Интеграция в сайта_** За да може интеграцията да се осъществи при най-добри условия, новите служители могат да получат представа за извършваните дейности преди подписването на договора. Първо пристъпваме към пълно посещение на градината по време на интервюто. Представяне на различните области на дейност на градината: създава се пазарно градинарство и лабораторна лаборатория. Важно е всеки нов служител да може да бъде представен на всеки работник на обекта. **_ENCADREMENT_** **_\- определянето на референтна рамка_** При вписването се определя референтна рамка за цялото пътуване на лицето в сайта. Референтната рамка е пантата между ръководството, служителя и социално-професионалния придружител. **_\- Възприемане с работна ситуация_** Устройството е постепенно, за да позволи откриването на работата. **_\- трансфер на ноу-хау_** По време на пътуването мениджърите осигуряват обучение. Правила за безопасност Gestures and postures Обучение за градинарство на пазара на всички работни места Обучение по хигиенни правила за храните. Обучение за готвене на всички постове **_ACCOMPAGNEMENT_** **_Социално-професионален съпровод_** Проследяването се осигурява чрез създаване на Rendezvous за интервюта, за да можем да работим по най-добрия начин от различните оси на тази професионална социално-икономическа подкрепа, която сме организирали различни семинари. Тези семинари са смесени и адаптирани към проблемите на хората (проблем на разбирането на езика и т.н.) **_Тези семинари_** ще бъдат улеснени от Elan Jobs и ELAN Garden присъствените Работилница „Комуникация„Работилница „Откриване на професии — работа а ла карт“ Период на професионална ситуация Ние също ще можем да разчитаме на назначение на работа. Ние сме свързани с интеграционни структури и традиционни компании, както и общности, за да организираме време за оценка на дейностите, свързани с курса. Тези времена ще ни позволят да потвърдим способността на служителите да заемат напълно работа и да предложим положителен образ на хората по пътя към интеграцията. Работим и с търговските сектори: UMIH и секторът са почистени от представянето на различните професии в тези сектори, както и от нуждите по отношение на заетостта. **_Други PREVUES_** _ Уъркшоп за повишаване на осведомеността „Знание и употреба на екологично чисти продукти„_ _ Преглед на състоянието „MSA“_ Работихме с (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    L-għan ewlieni tagħna huwa li nappoġġaw lin-nies billi nistabbilixxu azzjonijiet prattiċi biex nivvalidaw il-ħiliet professjonali u l-ħiliet trasferibbli biex jidħlu f’impjieg. L-intenzjoni tagħna hija li niżviluppaw miżuri ta’ akkumpanjament għal dawk l-aktar imbiegħda mill-impjieg li jipperċepixxu l-valuri minimi soċjali. Ix-xogħol tagħna fir-riċeviment, l-appoġġ jew is-superviżjoni f’dan il-proġett huwa komplementari matul persuna **_HOME_** Aħna qed naħdmu fuq l-implimentazzjoni ta’ diversi proċeduri li jikkonċernaw l-akkoljenza u l-integrazzjoni l-1 riċeviment: l-ewwel intervista tingħata wara li tasal is-CV u tiġi kkunsidrata **__\- L-intervista tal-kiri b’kunsiderazzjoni ta’ dħul fil-vjaġġ li jakkumpanjah_** Jekk l-applikazzjoni tintgħażel, il-persuna tiġi mistiedna għat-tieni intervista biex tifformalizza r-reklutaġġ. Dan iseħħ mal-maniġer tas-settur ikkonċernat u l-persuna li takkumpanjah. Matul din il-ħatra, qed jiġi propost li kull persuna ssir l-ewwel żjara bi spjegazzjoni tal-attivitajiet imwettqa fil-ġnien u l-postijiet li jiġu offruti (laboratorju tal-ġnien u tal-ipproċessar tal-ġonna). Din l-ewwel konfrontazzjoni mal-ġnien u laqgħa mad-diversi partijiet interessati tippermetti lin-nies jifhmu kif naħdmu. Dan huwa meta n-nies jistgħu jikkonfermaw l-intenzjoni tagħhom li jaċċettaw kuntratt. **_\- Validazzjoni tal-vjaġġ b’perjodu ta’ erba’ ġimgħat ta’ evalwazzjoni_** Fl-ewwel jum tal-kuntratt il-persuna tidher mal-attur, id-direttur u l-koordinatur lil: —Il-qari u l-iffirmar tal-kuntratt tiegħu, huwa jista’ wkoll jistaqsina dwar dan — Spjega l-istruzzjonijiet u r-regoli tal-operat, jagħtih il-ktejjeb “drittijiet u dmirijiet” \- Spjegazzjoni tal-FSE u firma tal-iskedi — U jiġi ppreżentat lit-tim tal-persunal permanenti u l-impjegati fuq il-vjaġġ sabiex tiġi żgurata integrazzjoni aħjar. L-ippjanar matul l-4 ġimgħat li ġejjin tad-diversi laqgħat ta’ rendikont, mal-maniġer ta’ referenza, il-kowċ soċjoprofessjonali u/jew id-direttur u/jew il-koordinatur, huwa stabbilit **__\-Integrazzjoni fi ħdan is-sit_** Sabiex l-integrazzjoni titwettaq taħt l-aħjar kundizzjonijiet, impjegati ġodda jistgħu jiksbu idea tal-attivitajiet imwettqa qabel ma jiġi ffirmat il-kuntratt. L-ewwel nipproċedu għal żjara sħiħa tal-ġnien matul l-appuntament tal-intervista. Preżentazzjoni tal-oqsma differenti ta’ attività tal-ġnien: ġardinaġġ tas-suq u laboratorju laboratorju huwa magħmul. Huwa importanti li kull impjegat ġdid ikun jista’ jiġi ppreżentat lil kull ħaddiem fuq is-sit. **_ENCADREMENT_** **__\- l-assenjazzjoni ta’ qafas ta’ referenza_** Fl-entrata, jiġi assenjat qafas ta’ referenza għall-vjaġġ kollu tal-persuna fis-sit. Il-qafas ta’ referenza huwa ċ-ċappetta bejn il-maniġment, l-impjegat u l-akkumpanjament soċjoprofessjonali. **_\- Adozzjoni mas-sitwazzjoni tax-xogħol_** Il-kollokament tax-xogħol huwa gradwali biex jippermetti li l-impjieg jiġi skopert. **_\- it-trasferiment ta’ know-how_** Matul il-vjaġġ tagħhom, il-maniġers jipprovdu taħriġ. Regoli ta ‘sikurezza Ġesti u postures Taħriġ ġardinaġġ suq dwar l-istazzjonijiet tax-xogħol Taħriġ fir-regoli tal-iġjene tal-ikel. Taħriġ tisjir fuq il-postijiet kollha **_ACCOMPAGNEMENT_** ** Akkumpanjament Soċjo-professjonali_** Is-segwitu huwa pprovdut bit-twaqqif Rendezvous għall-intervisti Sabiex ikunu jistgħu jaħdmu għall-aħjar mill-assi differenti dan l-appoġġ soċjo-ekonomiku professjonali għandna stabbiliti workshops differenti. Dawn il-workshops huma mħallta u adattati għall-problemi tan-nies (problema ta ‘fehim tal-lingwa, eċċ) **_Dawn workshops_** se jiġu ffaċilitati mill Elan Impjiegi u ELAN Garden attendants Workshop “Komunikazzjoni” Workshop “Discovery of trades — A Job à la carte” Perjodu ta ‘Sitwazzjoni Professjonali Aħna se jkunu jistgħu wkoll jiddependu fuq kollokament impjieg. Aħna konnessi ma ‘strutturi ta’ integrazzjoni u l-kumpaniji tradizzjonali, u l-komunitajiet li jorganizzaw ħinijiet ta ‘evalwazzjoni dwar attivitajiet relatati mal-kors. Dawn iż-żminijiet se jippermettulna nikkonfermaw il-kapaċità tal-impjegati li jokkupaw xogħol bis-sħiħ u jipproponu immaġni pożittiva tan-nies fit-triq lejn l-integrazzjoni. Naħdmu wkoll mas-setturi tal-kummerċ: UMIH u s-settur imnaddaf mill-preżentazzjoni tad-diversi okkupazzjonijiet f’dawn is-setturi kif ukoll il-ħtiġijiet f’termini ta’ impjieg. **_ Oħrajn PREVUES_** workshop ta’ sensibilizzazzjoni “Għarfien u użu ta’ prodotti li ma jagħmlux ħsara lill-ambjent”_ _ Kontroll tas-Saħħa “MSA”_ ħdimna ma’ (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    O nosso principal objetivo é apoiar as pessoas através da implementação de ações práticas para validar as competências profissionais e as competências transferíveis para entrar num emprego. A nossa intenção é desenvolver medidas de acompanhamento para as pessoas mais afastadas do mercado de trabalho que percebam os mínimos sociais. O nosso trabalho no acolhimento, apoio ou supervisão neste projeto é complementar no percurso de uma pessoa **_HOME_** Estamos a trabalhar na implementação de vários procedimentos relativos ao acolhimento e integração 1o acolhimento: é dada uma primeira entrevista após receção do CV e apreciação do mesmo **_\- A entrevista de contratação com consideração de uma entrada na viagem de acompanhamento_** Se a candidatura for selecionada, a pessoa é convidada para uma segunda entrevista para formalizar a contratação. Tal ocorre com o gestor do setor em causa e o acompanhante. Durante esta consulta, propõe-se a cada pessoa uma primeira visita com uma explicação das atividades realizadas no jardim e os postos que são oferecidos (jardim de jardinagem e laboratório de processamento). Este primeiro confronto com o jardim e encontro com as várias partes interessadas permite que as pessoas compreendam como trabalhamos. É quando as pessoas podem confirmar a sua intenção de aceitar um contrato. **_\- Validação da viagem com um período de quatro semanas de avaliação_** No primeiro dia do contrato, a pessoa é vista com o assistente, o diretor e o coordenador para: —Ao ler e assinar o seu contrato, pode também fazer-nos perguntas sobre o mesmo — Explicar as instruções e as regras de funcionamento, entregar-lhe a brochura de boas-vindas «direitos e deveres» \- Explicação do FSE e assinatura das fichas — e ser apresentado à equipa de pessoal permanente e aos trabalhadores em viagem, a fim de assegurar uma melhor integração. O planeamento durante as próximas 4 semanas das várias reuniões de balanço, com o gestor de referência, o orientador socioprofissional e/ou o diretor e/ou coordenador, é estabelecido **_\- Integração no local_** Para que a integração seja realizada nas melhores condições, os novos funcionários podem ter uma ideia das atividades realizadas antes da assinatura do contrato. Primeiro, procedemos a uma visita completa ao jardim durante a entrevista. Uma apresentação das diferentes áreas de actividade do jardim: a jardinagem do mercado e o laboratório são feitos. É importante que cada novo funcionário possa ser apresentado a cada trabalhador no local. **_ENCADREMENT_** **_\- A atribuição de um quadro de referência_** Na entrada, um quadro de referência é atribuído para toda a viagem da pessoa no site. O referencial é a articulação entre a gestão, o colaborador e o acompanhamento socioprofissional. **_\- Aceitação da situação de trabalho_** A colocação profissional é gradual para permitir a descoberta do posto de trabalho. **_\- a transferência de know-how_** Ao longo do seu percurso, os gestores ministram formação. Regras de segurança Gestos e posturas Formação em jardinagem de mercado em todos os postos de trabalho Formação em regras de higiene alimentar. Formação culinária em todos os cargos **_ACCOMPAGNEMENT_** **_Acompanhamento sócio-profissional_** O acompanhamento é dado através da criação de Encontros para entrevistas. Estes seminários são mistos e adaptados aos problemas das pessoas (problema de compreensão da língua, etc.) **_Estes seminários_** serão facilitados pelo seminário «Comunicação» da Elan Jobs e dos assistentes do ELAN Garden Workshop «Discovery of trades — A job à la carte» Período de situação profissional Também poderemos contar com a colocação profissional. Estamos ligados a estruturas de integração e empresas tradicionais, e comunidades para organizar tempos de avaliação sobre as actividades relacionadas com o curso. Estes tempos permitir-nos-ão confirmar a capacidade dos colaboradores para ocuparem plenamente um posto de trabalho e propor uma imagem positiva das pessoas a caminho da integração. Trabalhamos também com setores comerciais: A UMIH e o sector foram limpos através da apresentação das várias profissões nestes sectores, bem como das necessidades em termos de emprego. **_Outros PREVUES_** _ Seminário de sensibilização «Conhecimento e utilização de produtos respeitadores do ambiente»_ _ Exame de saúde «MSA»_ Trabalhámos com (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Vores vigtigste mål er at støtte folk ved at iværksætte praktiske foranstaltninger til validering af faglige færdigheder og overførbare færdigheder til at komme ind i et job. Det er vores hensigt at udvikle ledsageforanstaltninger for dem, der befinder sig længst væk fra arbejdsmarkedet, og som opfatter sociale mindstemål. Vores arbejde med modtagelse, støtte eller tilsyn i dette projekt er komplementære i løbet af en person **_HOME_** Vi arbejder på gennemførelsen af forskellige procedurer vedrørende modtagelse og integration 1. modtagelse: en første samtale finder sted efter modtagelse af CV'et og overvejelse af det **_\- Ansættelsessamtalen med henblik på en indtastning på den ledsagende rejse_** Hvis ansøgningen udvælges, inviteres personen til endnu en samtale for at formalisere ansættelsen. Dette sker med lederen af den pågældende sektor og den ledsagende person. Under denne udnævnelse foreslås det til hver person et første besøg med en forklaring af de aktiviteter, der udføres i haven og de stillinger, der tilbydes (havehave og forarbejdning laboratorium). Denne første konfrontation med haven og mødet med de forskellige interessenter giver folk mulighed for at forstå, hvordan vi arbejder. Det er her, folk kan bekræfte, at de har til hensigt at acceptere en kontrakt. **_\- Validering af rejsen med en evalueringsperiode på fire uger_** Den første dag i kontrakten ses personen sammen med ledsageren, direktøren og koordinatoren til: —Læse og underskrive sin kontrakt, kan han også spørge os om det — Forklar instruktioner og regler for driften, giv ham hilsen pjece "rettigheder og pligter' \- Forklaring af ESF og underskrift af arkene — Og blive præsenteret for teamet af fastansatte og medarbejdere på rejsen for at sikre bedre integration. Planlægningen i løbet af de næste 4 uger af de forskellige statusmøder med referencelederen, den erhvervsfaglige træner og/eller direktøren og/eller koordinatoren etableres **_\- Integration på sitet_** For at integrationen kan gennemføres under de bedste betingelser, kan nye medarbejdere få en idé om de aktiviteter, der udføres, inden kontrakten underskrives. Vi går først videre til et fuldt besøg i haven under interviewet aftale. En præsentation af de forskellige aktivitetsområder i haven: marked havearbejde og laboratorium laboratorium er lavet. Det er vigtigt, at hver ny medarbejder kan præsenteres for hver enkelt arbejdstager på stedet. **_ENCADREMENT_** ****_\- tildeling af en referenceramme_** Ved indgangen tildeles der en referenceramme for hele personens rejse på stedet. Referencerammen er hængslet mellem ledelsen, medarbejderen og det socio-professionelle akkompagnement. **_\- Optagelse med arbejdssituation_** Arbejdsformidlingen er gradvis for at gøre det muligt at finde jobbet. **_\- overførsel af knowhow_** Under hele deres rejse tilbyder ledere uddannelse. Sikkerhedsregler Gesturer og stillinger Markedsgartneriuddannelse på alle arbejdspladser Uddannelse i fødevarehygiejneregler. Madlavning uddannelse på alle stillinger **_ACCOMPAGNEMENT_** **_Socio-professional akkompagnement_** Opfølgningen gives ved at oprette Rendezvous til interviews For at kunne arbejde efter det bedste af de forskellige akser denne professionelle socioøkonomiske støtte har vi oprettet forskellige workshops. Disse workshops er blandede og tilpasset folks problemer (problem med at forstå sproget osv.) **_Disse workshops_** vil blive faciliteret af Elan Jobs og ELAN Garden ledsagere Workshop "Kommunikation" Workshop "Discovery of trades — A job à la carte" Period of Professional Situation Vi vil også kunne stole på jobformidling. Vi er forbundet med integrationsstrukturer og traditionelle virksomheder, og fællesskaber til at organisere evalueringstider på aktiviteter relateret til kurset. Disse tider vil gøre det muligt for os at bekræfte medarbejdernes evne til fuldt ud at besætte et job og foreslå et positivt billede af mennesker på vej til integration. Vi arbejder også med handelssektorer: UMIH og sektoren er blevet renset ved præsentationen af de forskellige erhverv i disse sektorer samt behovet for beskæftigelse. **_Andre PREVUES_** _ Opmærksomhedsworkshop "Viden og brug af miljøvenlige produkter"_ _ Sundhedstjek "MSA"_ Vi arbejdede med (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Obiectivul nostru principal este de a sprijini oamenii prin punerea în aplicare a unor acțiuni practice de validare a competențelor profesionale și a competențelor transferabile pentru a intra într-un loc de muncă. Intenția noastră este de a elabora măsuri de însoțire pentru persoanele cele mai îndepărtate de ocuparea forței de muncă care percep minime sociale. Activitatea noastră de recepție, suport sau supervizare în cadrul acestui proiect este complementară în cursul unei persoane **_HOME_** Lucrăm la implementarea diferitelor proceduri privind primirea și integrarea primei recepții: un prim interviu este acordat după primirea CV-ului și examinarea acestuia **_\- Interviul de angajare cu luarea în considerare a unei înscrieri în călătoria însoțitoare_** Dacă cererea este selectată, persoana este invitată la un al doilea interviu pentru a oficializa angajarea. Acest lucru are loc împreună cu administratorul sectorului în cauză și cu persoana însoțitoare. În timpul acestei programări, se propune fiecărei persoane o primă vizită cu o explicație a activităților desfășurate în grădină și a posturilor care sunt oferite (laborator de grădinărit și prelucrare a grădinii). Această primă confruntare cu grădina și întâlnirea cu diferitele părți interesate le permite oamenilor să înțeleagă cum lucrăm. Acesta este momentul în care oamenii își pot confirma intenția de a accepta un contract. **_\- Validarea călătoriei cu o perioadă de evaluare de patru săptămâni_** În prima zi a contractului, persoana este văzută împreună cu însoțitorul, directorul și coordonatorul la: —Citind și semnând contractul său, el poate, de asemenea, să ne întrebe despre asta – Explicați instrucțiunile și regulile de funcționare, transmiteți-i broșura de salut „Drepturi și îndatoriri” \- Explicarea FSE și semnarea fișelor – Și să fie prezentat echipei de personal permanent și angajați în călătorie pentru a asigura o mai bună integrare. Planificarea în următoarele 4 săptămâni a diferitelor întâlniri de inventariere, cu managerul de referință, antrenorul socio-profesional și/sau directorul și/sau coordonatorul, se înființează **_\- Integrarea în cadrul site-ului_** Pentru ca integrarea să se desfășoare în cele mai bune condiții, noii angajați pot obține o idee despre activitățile desfășurate înainte de semnarea contractului. Mai întâi facem o vizită completă a grădinii în timpul interviului. O prezentare a diferitelor domenii de activitate ale grădinii: se face grădinăritul și laboratorul de laborator. Este important ca fiecare nou angajat să poată fi prezentat fiecărui lucrător de pe șantier. **_ENCADREMENT_** **_\- atribuirea unui cadru de referință_** La intrare, se atribuie un cadru de referință pentru întreaga călătorie a persoanei în sit. Cadrul de referință este balama dintre conducere, angajat și acompaniamentul socio-profesional. **_\- Adoptarea cu situația muncii_** Locul de muncă este treptat pentru a permite descoperirea locului de muncă. **_\- transferul de know-how_** Pe parcursul călătoriei, managerii oferă formare. Reguli de siguranță Gesturi și posturi Cursuri de grădinărit pe piață pentru toate stațiile de lucru Formare în normele de igienă alimentară. Training de gătit pe toate posturile **_ACCOMPAGNEMENT_** **_Socio-profesional acompaniment_** Urmărirea este asigurată prin înființarea Rendezvous pentru interviuri Pentru a putea lucra la cele mai bune axe diferite acest sprijin socio-economic profesionist am înființat diferite ateliere. Aceste ateliere sunt amestecate și adaptate la problemele oamenilor (problemă de înțelegere a limbii etc.) **_Aceste workshop-uri_** vor fi facilitate de Elan Jobs și ELAN Garden participanți Atelierul „Comunicare” Atelier „Descoperirea meseriilor – Un loc de muncă à la carte” Perioada de Situație Profesională Ne vom putea baza, de asemenea, pe plasarea unui loc de muncă. Suntem conectați cu structuri de integrare și companii tradiționale, precum și comunități pentru a organiza timpii de evaluare a activităților legate de curs. Aceste vremuri ne vor permite să confirmăm capacitatea angajaților de a ocupa pe deplin un loc de muncă și să propunem o imagine pozitivă a persoanelor aflate în drum spre integrare. De asemenea, colaborăm cu sectoare comerciale: UMIH și sectorul curățat de prezentarea diferitelor ocupații din aceste sectoare, precum și de nevoile în materie de ocupare a forței de muncă. **_Alte PREVUES_** _ Atelier de sensibilizare „Cunoașterea și utilizarea produselor ecologice”_ _ Bilanțul de sănătate „MSA”_ Am lucrat cu (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Vårt främsta mål är att stödja människor genom att vidta praktiska åtgärder för att validera yrkesfärdigheter och överförbara färdigheter för att komma in på ett arbete. Vår avsikt är att utveckla kompletterande åtgärder för dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden och som upplever sociala miniminivåer. Vårt arbete med mottagning, stöd eller handledning i detta projekt kompletterar en person **_HOME_** Vi arbetar med genomförandet av olika förfaranden för mottagning och integration 1:a mottagningen: en första intervju ges efter mottagandet av meritförteckningen och beaktande av den **_\- Anställningsintervjun med beaktande av ett bidrag på den medföljande resan_** Om ansökan väljs ut kallas personen till en andra intervju för att formalisera anställningen. Detta sker med chefen för den berörda sektorn och den medföljande personen. Under denna utnämning föreslås varje person ett första besök med en förklaring av de aktiviteter som utförs i trädgården och de inlägg som erbjuds (trädgårdsträdgårds- och bearbetningslaboratorium). Denna första konfrontation med trädgården och mötet med de olika intressenterna gör det möjligt för människor att förstå hur vi arbetar. Det är när människor kan bekräfta sin avsikt att acceptera ett kontrakt. **_\- Validering av resan med en utvärderingsperiod på fyra veckor_** Den första dagen av avtalet ska personen tillsammans med ledsagaren, direktören och samordnaren —Läsa och underteckna sitt avtal, han kan också fråga oss om det – Förklara instruktionerna och reglerna för verksamheten, ge honom hälsningshäftet ”rättigheter och skyldigheter” \- Förklaring av ESF och underskrift av informationsbladen – Och presenteras för teamet av fast anställda och anställda på resan för att säkerställa bättre integration. Planeringen under de kommande fyra veckorna av de olika inventeringsmötena, med referenschefen, socio-professionella coachen och/eller direktören och/eller koordinatorn, inrättas **_\- Integration inom webbplatsen_** För att integrationen ska kunna genomföras under bästa möjliga förhållanden kan nyanställda få en uppfattning om de aktiviteter som genomförts innan kontraktet undertecknas. Vi fortsätter först till ett fullständigt besök i trädgården under intervjun. En presentation av de olika verksamhetsområdena i trädgården: marknaden trädgårds- och laboratorielabb är gjord. Det är viktigt att varje ny anställd kan presenteras för varje arbetstagare på platsen. **_ENCADREMENT_** **_\- tilldelningen av en referensram_** Vid inmatningen tilldelas en referensram för hela resan för personen på platsen. Referensramen är gångjärnet mellan ledningen, arbetstagaren och det socio-professionella ackompanjemanget. **_\- Införande med arbetssituation_** Arbetsplaceringen sker gradvis så att jobbet kan upptäckas. **_\- överföring av know-how_** Under hela resan tillhandahåller cheferna utbildning. Säkerhetsregler Gestures och ställningar Marknadsträdgårdsutbildning på alla arbetsplatser Utbildning i livsmedelshygienregler. Matlagningsutbildning på alla inlägg **_ACCOMPAGNEMENT_** **_Socio-professionell ackompanjemang_** Uppföljningen tillhandahålls genom att inrätta Rendezvous för intervjuer För att kunna arbeta på bästa sätt har vi inrättat olika workshops. Dessa workshops är blandade och anpassade till människors problem (problem med att förstå språket, etc.) **_These workshops_** kommer att underlättas av Elan Jobs och ELAN Garden assistenter Workshop ”Communication” Workshop ”Discovery of trades – A job à la carte” Period of Professional Situation Vi kommer också att kunna lita på anställning. Vi är sammankopplade med integrationsstrukturer och traditionella företag och samhällen för att organisera utvärderingstider på aktiviteter relaterade till kursen. Dessa tider kommer att göra det möjligt för oss att bekräfta de anställdas förmåga att fullt ut inneha ett arbete och föreslå en positiv bild av människor på vägen mot integration. Vi arbetar också med handelssektorer: UMIH och sektorn rengjorts genom presentationen av de olika yrkena inom dessa sektorer samt behoven i fråga om sysselsättning. **_Andra PREVUES_** _ Informationsverkstad ”Kunskap och användning av miljövänliga produkter”_ _ Hälsokontroll ”MSA”_ Vi arbetade med (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    location (string)
    Franche-Comté
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201700851
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3693052&oldid=43801175"