Intensive support for young people in the Provence Alpes Côte d’Azur region (Q3693175): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: summary (P836): Pôle emploi s‚appuie sur les expériences réussies en matière d‘accompagnement des jeunes demandeurs d‚emploi rencontrant des difficultés à s‘intégrer Durablement en entreprise pour installer au-delà de son offre de droit commun un accompagnement intensif des jeunes éloignés de l’emploi. CET accompagnement intensif concerne les jeunes demandeurs d’emploi âgés de moins de 30 ans, avec priorité aux moins de 26 ans. Il est mis en œuvre par 38 ETP...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Intensieve ondersteuning van jongeren in de Provence-Alpes Côte d’Azur | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sostegno intensivo ai giovani nella regione Provenza Alpes Côte d'Azur | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo intensivo a los jóvenes de la región de Provence Alpes Côte d’Azur | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Intensiivne toetus noortele Provence Alpes Côte d’Azuri piirkonnas | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Intensyvi parama jaunimui Provanso Alpėse Dramblio Kaulo Azur regione | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Intenzivna potpora mladima u regiji Provence Alpes Côte d’Azur | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εντατική υποστήριξη των νέων στην περιοχή της Προβηγκίας Alpes Côte d’Azur | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Intenzívna podpora mladých ľudí v regióne Provence Alpes Côte d’Azur | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Intensiivinen tuki nuorille Provence Alpes Côte d’Azurin alueella | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Intensywne wsparcie dla młodych ludzi w Alpach Prowansjańskich Wybrzeże Azurowe | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A Provence Alpes Côte d’Azur régióban élő fiatalok intenzív támogatása | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Intenzivní podpora mladých lidí v regionu Provence Alpes Côte d’Azur | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Intensīvs atbalsts jauniešiem Provansas Alpu Kotdivuāras reģionā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Diantacaíocht do dhaoine óga i réigiún Provence Alpes Côte d’Azur | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Intenzivna podpora mladim v regiji Provansa Alpes Côte d’Azur | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Интензивна подкрепа за младите хора в региона на Прованс Алпи Кот д’Азур | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ intensiv għaż-żgħażagħ fir-reġjun ta’ Provence Alpes Côte d’Azur | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio intensivo aos jovens da região da Provença-Alpes-Côte d’Azur | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Intensiv støtte til unge i regionen Provence Alpes Côte d'Azur | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin intensiv pentru tinerii din regiunea Provence Alpes Côte d’Azur | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Intensivt stöd till ungdomar i regionen Provence Alpes Côte d’Azur | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3693175 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3693175 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3693175 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3693175 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3693175 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3693175 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3693175 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3693175 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3693175 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3693175 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3693175 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3693175 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3693175 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3693175 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3693175 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3693175 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3693175 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3693175 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3693175 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3693175 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3693175 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3693175 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3693175 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The Employment Hub builds on successful experiences in supporting young jobseekers who face difficulties in integrating in a sustainable way in order to install, beyond its offer of common law service, intensive support for young people who are away from employment. This intensive support applies to young jobseekers under the age of 30, with priority being given to those under 26 years of age. It is implemented by 38 ETPT (38.2 FTEs) of advisers dedicated to 100 % of their working time for this activity according to a modality: * **mainly individual** but may include collective sequences. In 2017, 21.1 ETPT were mobilised on individual AIJ. or **collective principle** based on the model of intervention of intensive clubs based on a collective, solidarity-based and shared strategy of job search.In 2017, 16.9 ETPT were mobilised on collective AIJ. Such support is recommended for jobseekers who fail to recognise the company and its rules, lack networks and need very sustained support in their efforts in order to gain a better understanding of the labour market, value their assets, acquire appropriate job search methods, broaden their occupational targets, be supported during the period of integration into a company or in training. Such support enables beneficiaries who do not have a personal and professional network or for whom there is early detection of a risk of long-term unemployment to acquire the appropriate behaviours and strategies for job-seeking and business integration. The intensity of support is characterised by various monthly contacts (individual or collective physics, dematerialised (telephone, email, visio) and by actions proposed during the coaching, in particular links to job vacancies. Dematerialised interviews (visio) are justified by the geography of the territory where certain E.Os are away from agencies, without means of locomotion. These interviews are carried out via visioguichets installed in the Houses of Services to the Public (MSAP) where Pôle emploi intervenes. In addition, Pôleemploi promotes the deployment of an offer of digitalised services that includes the video interviews that can be used for AIJ EIs. Depending on the modality, the duration of the accompaniment is different: Maximum 3 months for collective YAIs (clubs) and 6 months maximum for individual YEIs, excluding follow-up in employment or training. The guidance by the adviser on either of the modes is the result of the professional diagnosis he makes during the initialisation interview. The choice may also be driven by the fact that in an agency, only one mechanism is implemented, thus limiting the choice of counsellor. As regards implementation in the Bouches-du-Rhône department, which is also a beneficiary of the YEI, the region has secured public orientation in order to ensure that YEI-oriented persons do not already benefit from a scheme co-financed by the ESF under the AIJ. Control is carried out on two levels: (1) When recommending the offer of services, the reference adviser shall ensure this, inter alia, by checking whether delegated follow-up is not already installed in AUDE; 2) During the first contact with the dedicated adviser, the latter shall carry out the same verification. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0920950660494922
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cluster Beschäftigung baut auf erfolgreichen Erfahrungen mit der Begleitung junger Arbeitsuchender auf, die Schwierigkeiten haben, sich dauerhaft in ein Unternehmen einzugliedern, um über das Angebot eines Dienstes nach allgemeinem Recht hinaus eine intensive Begleitung junger Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind, zu übernehmen. Diese intensive Begleitung betrifft junge Arbeitsuchende unter 30 Jahren mit Schwerpunkt auf unter 26 Jahren. Es wird von 38 ETPT (38,2 VZÄ) von Beratern eingesetzt, die sich 100 % ihrer Arbeitszeit für diese Tätigkeit widmen, und zwar in folgender Weise: * **hauptsächlich individuell**, kann jedoch kollektive Sequenzen enthalten. Im Jahr 2017 werden 21,1 ETPT aus dem individuellen IJJ mobilisiert. oder ***Hauptsächlich kollektiv** basierend auf dem Interventionsmodell der Intensivclubs, das auf einer kollektiven, solidarischen und gemeinsamen Strategie der Arbeitssuche basiert.2017 werden 16,9 ETPT auf der kollektiven AJJ mobilisiert. Diese Begleitung wird empfohlen für Arbeitsuchende, die das Unternehmen und seine Regeln missachten, keine Netzwerke haben und eine intensive Begleitung benötigen, um den Arbeitsmarkt besser kennen zu lernen, ihre Stärken aufzuwerten, geeignete Arbeitsmethoden zu erwerben, ihre beruflichen Ziele zu erweitern und während der Zeit der Integration in Unternehmen oder Ausbildung unterstützt zu werden. Diese Begleitung ermöglicht es den Begünstigten, die über kein persönliches und berufliches Netzwerk verfügen oder bei denen frühzeitig ein Risiko der Langzeitarbeitslosigkeit festgestellt wird, geeignete Verhaltensweisen und Strategien für die Arbeitssuche und die Integration in Unternehmen zu erwerben. Die Intensität der Begleitung ist gekennzeichnet durch monatliche Kontakte verschiedener Art (individuelle oder kollektive physische Kontakte, dematerialisiert (Tel, Mail, Visio) und durch Maßnahmen, die während der Begleitung angeboten werden, insbesondere durch die Verknüpfung von Stellenangeboten. Die dematerialisierten Gespräche (Visio) sind durch die Geographie des Gebiets gerechtfertigt, in dem einige E-Behörden von den Agenturen entfernt sind, ohne dass Mittel zur Beförderung vorhanden sind. Diese Interviews werden über Visioguichets durchgeführt, die in den Häusern der öffentlichen Dienste (MSAP) installiert sind, in denen die Arbeitsstelle tätig ist. Darüber hinaus fördert Pôleemploi die Einführung eines Angebots an dematerialisierten Dienstleistungen, einschließlich der Video-Interviews, die den D.E. in AIJ zugute kommen können. Je nach Modalität ist die Dauer der Begleitung unterschiedlich: Höchstens 3 Monate bei kollektiven AIJs (Clubs) und höchstens 6 Monate für individuelle AIJs, ohne Begleitung in Beschäftigung oder Ausbildung. Die Anleitung des Beraters zu einer der beiden Modalitäten ergibt sich aus der professionellen Diagnose, die er während des Initialisierungsgesprächs vorlegt. Die Wahlmöglichkeit kann auch dadurch begründet werden, dass in einer Agentur nur eine Einrichtung umgesetzt wird, wodurch die Wahl des Beraters eingeschränkt wird. In Bezug auf die Umsetzung im Departement Bouches-du-Rhône, das auch von der Beschäftigungsinitiative für junge Menschen unterstützt wird, hat die Region die Ausrichtung der Öffentlichkeit gesichert, um sicherzustellen, dass die auf die Beschäftigungsinitiative für junge Menschen ausgerichteten Personen nicht bereits von einem aus dem ESF im Rahmen der IJJ kofinanzierten Programm profitieren. Die Kontrolle erfolgt auf zwei Ebenen: 1) Bei der Befürwortung des Dienstleistungsangebots sorgt der Referent insbesondere dafür, indem er prüft, ob nicht bereits in AUDE ein delegiertes Follow-up vorhanden ist; 2) Bei der ersten Kontaktaufnahme mit dem jeweiligen Berater führt dieser die gleiche Überprüfung durch. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cluster Beschäftigung baut auf erfolgreichen Erfahrungen mit der Begleitung junger Arbeitsuchender auf, die Schwierigkeiten haben, sich dauerhaft in ein Unternehmen einzugliedern, um über das Angebot eines Dienstes nach allgemeinem Recht hinaus eine intensive Begleitung junger Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind, zu übernehmen. Diese intensive Begleitung betrifft junge Arbeitsuchende unter 30 Jahren mit Schwerpunkt auf unter 26 Jahren. Es wird von 38 ETPT (38,2 VZÄ) von Beratern eingesetzt, die sich 100 % ihrer Arbeitszeit für diese Tätigkeit widmen, und zwar in folgender Weise: * **hauptsächlich individuell**, kann jedoch kollektive Sequenzen enthalten. Im Jahr 2017 werden 21,1 ETPT aus dem individuellen IJJ mobilisiert. oder ***Hauptsächlich kollektiv** basierend auf dem Interventionsmodell der Intensivclubs, das auf einer kollektiven, solidarischen und gemeinsamen Strategie der Arbeitssuche basiert.2017 werden 16,9 ETPT auf der kollektiven AJJ mobilisiert. Diese Begleitung wird empfohlen für Arbeitsuchende, die das Unternehmen und seine Regeln missachten, keine Netzwerke haben und eine intensive Begleitung benötigen, um den Arbeitsmarkt besser kennen zu lernen, ihre Stärken aufzuwerten, geeignete Arbeitsmethoden zu erwerben, ihre beruflichen Ziele zu erweitern und während der Zeit der Integration in Unternehmen oder Ausbildung unterstützt zu werden. Diese Begleitung ermöglicht es den Begünstigten, die über kein persönliches und berufliches Netzwerk verfügen oder bei denen frühzeitig ein Risiko der Langzeitarbeitslosigkeit festgestellt wird, geeignete Verhaltensweisen und Strategien für die Arbeitssuche und die Integration in Unternehmen zu erwerben. Die Intensität der Begleitung ist gekennzeichnet durch monatliche Kontakte verschiedener Art (individuelle oder kollektive physische Kontakte, dematerialisiert (Tel, Mail, Visio) und durch Maßnahmen, die während der Begleitung angeboten werden, insbesondere durch die Verknüpfung von Stellenangeboten. Die dematerialisierten Gespräche (Visio) sind durch die Geographie des Gebiets gerechtfertigt, in dem einige E-Behörden von den Agenturen entfernt sind, ohne dass Mittel zur Beförderung vorhanden sind. Diese Interviews werden über Visioguichets durchgeführt, die in den Häusern der öffentlichen Dienste (MSAP) installiert sind, in denen die Arbeitsstelle tätig ist. Darüber hinaus fördert Pôleemploi die Einführung eines Angebots an dematerialisierten Dienstleistungen, einschließlich der Video-Interviews, die den D.E. in AIJ zugute kommen können. Je nach Modalität ist die Dauer der Begleitung unterschiedlich: Höchstens 3 Monate bei kollektiven AIJs (Clubs) und höchstens 6 Monate für individuelle AIJs, ohne Begleitung in Beschäftigung oder Ausbildung. Die Anleitung des Beraters zu einer der beiden Modalitäten ergibt sich aus der professionellen Diagnose, die er während des Initialisierungsgesprächs vorlegt. Die Wahlmöglichkeit kann auch dadurch begründet werden, dass in einer Agentur nur eine Einrichtung umgesetzt wird, wodurch die Wahl des Beraters eingeschränkt wird. In Bezug auf die Umsetzung im Departement Bouches-du-Rhône, das auch von der Beschäftigungsinitiative für junge Menschen unterstützt wird, hat die Region die Ausrichtung der Öffentlichkeit gesichert, um sicherzustellen, dass die auf die Beschäftigungsinitiative für junge Menschen ausgerichteten Personen nicht bereits von einem aus dem ESF im Rahmen der IJJ kofinanzierten Programm profitieren. Die Kontrolle erfolgt auf zwei Ebenen: 1) Bei der Befürwortung des Dienstleistungsangebots sorgt der Referent insbesondere dafür, indem er prüft, ob nicht bereits in AUDE ein delegiertes Follow-up vorhanden ist; 2) Bei der ersten Kontaktaufnahme mit dem jeweiligen Berater führt dieser die gleiche Überprüfung durch. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cluster Beschäftigung baut auf erfolgreichen Erfahrungen mit der Begleitung junger Arbeitsuchender auf, die Schwierigkeiten haben, sich dauerhaft in ein Unternehmen einzugliedern, um über das Angebot eines Dienstes nach allgemeinem Recht hinaus eine intensive Begleitung junger Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind, zu übernehmen. Diese intensive Begleitung betrifft junge Arbeitsuchende unter 30 Jahren mit Schwerpunkt auf unter 26 Jahren. Es wird von 38 ETPT (38,2 VZÄ) von Beratern eingesetzt, die sich 100 % ihrer Arbeitszeit für diese Tätigkeit widmen, und zwar in folgender Weise: * **hauptsächlich individuell**, kann jedoch kollektive Sequenzen enthalten. Im Jahr 2017 werden 21,1 ETPT aus dem individuellen IJJ mobilisiert. oder ***Hauptsächlich kollektiv** basierend auf dem Interventionsmodell der Intensivclubs, das auf einer kollektiven, solidarischen und gemeinsamen Strategie der Arbeitssuche basiert.2017 werden 16,9 ETPT auf der kollektiven AJJ mobilisiert. Diese Begleitung wird empfohlen für Arbeitsuchende, die das Unternehmen und seine Regeln missachten, keine Netzwerke haben und eine intensive Begleitung benötigen, um den Arbeitsmarkt besser kennen zu lernen, ihre Stärken aufzuwerten, geeignete Arbeitsmethoden zu erwerben, ihre beruflichen Ziele zu erweitern und während der Zeit der Integration in Unternehmen oder Ausbildung unterstützt zu werden. Diese Begleitung ermöglicht es den Begünstigten, die über kein persönliches und berufliches Netzwerk verfügen oder bei denen frühzeitig ein Risiko der Langzeitarbeitslosigkeit festgestellt wird, geeignete Verhaltensweisen und Strategien für die Arbeitssuche und die Integration in Unternehmen zu erwerben. Die Intensität der Begleitung ist gekennzeichnet durch monatliche Kontakte verschiedener Art (individuelle oder kollektive physische Kontakte, dematerialisiert (Tel, Mail, Visio) und durch Maßnahmen, die während der Begleitung angeboten werden, insbesondere durch die Verknüpfung von Stellenangeboten. Die dematerialisierten Gespräche (Visio) sind durch die Geographie des Gebiets gerechtfertigt, in dem einige E-Behörden von den Agenturen entfernt sind, ohne dass Mittel zur Beförderung vorhanden sind. Diese Interviews werden über Visioguichets durchgeführt, die in den Häusern der öffentlichen Dienste (MSAP) installiert sind, in denen die Arbeitsstelle tätig ist. Darüber hinaus fördert Pôleemploi die Einführung eines Angebots an dematerialisierten Dienstleistungen, einschließlich der Video-Interviews, die den D.E. in AIJ zugute kommen können. Je nach Modalität ist die Dauer der Begleitung unterschiedlich: Höchstens 3 Monate bei kollektiven AIJs (Clubs) und höchstens 6 Monate für individuelle AIJs, ohne Begleitung in Beschäftigung oder Ausbildung. Die Anleitung des Beraters zu einer der beiden Modalitäten ergibt sich aus der professionellen Diagnose, die er während des Initialisierungsgesprächs vorlegt. Die Wahlmöglichkeit kann auch dadurch begründet werden, dass in einer Agentur nur eine Einrichtung umgesetzt wird, wodurch die Wahl des Beraters eingeschränkt wird. In Bezug auf die Umsetzung im Departement Bouches-du-Rhône, das auch von der Beschäftigungsinitiative für junge Menschen unterstützt wird, hat die Region die Ausrichtung der Öffentlichkeit gesichert, um sicherzustellen, dass die auf die Beschäftigungsinitiative für junge Menschen ausgerichteten Personen nicht bereits von einem aus dem ESF im Rahmen der IJJ kofinanzierten Programm profitieren. Die Kontrolle erfolgt auf zwei Ebenen: 1) Bei der Befürwortung des Dienstleistungsangebots sorgt der Referent insbesondere dafür, indem er prüft, ob nicht bereits in AUDE ein delegiertes Follow-up vorhanden ist; 2) Bei der ersten Kontaktaufnahme mit dem jeweiligen Berater führt dieser die gleiche Überprüfung durch. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De werkgelegenheidshub bouwt voort op succesvolle ervaringen met het ondersteunen van jonge werkzoekenden die moeite hebben om op duurzame wijze te integreren, teneinde, naast het aanbod van common law service, intensieve ondersteuning te bieden aan jongeren die geen baan hebben. Deze intensieve ondersteuning geldt voor jonge werkzoekenden jonger dan 30 jaar, waarbij voorrang wordt gegeven aan jongeren jonger dan 26 jaar. Het wordt uitgevoerd door 38 ETPT (38,2 fte’s) van adviseurs die 100 % van hun werktijd voor deze activiteit besteden aan een modaliteit: * **voornamelijk individueel** maar kan collectieve sequenties omvatten. In 2017 werden 21.1 ETPT gemobiliseerd op individuele AIJ. of **collectief principe** op basis van het interventiemodel van intensieve clubs op basis van een collectieve, solidaire en gedeelde strategie voor het zoeken naar werk.In 2017 werden 16,9 ETPT gemobiliseerd op collectief AIJ. Dergelijke steun wordt aanbevolen voor werkzoekenden die het bedrijf en de regels ervan niet erkennen, netwerken missen en zeer duurzame ondersteuning nodig hebben bij hun inspanningen om een beter inzicht in de arbeidsmarkt te krijgen, hun activa te waarderen, passende methoden voor het zoeken naar werk te verwerven, hun beroepsdoelen te verbreden, tijdens de periode van integratie in een bedrijf of in opleiding te worden ondersteund. Dergelijke steun stelt begunstigden die geen persoonlijk en professioneel netwerk hebben of voor wie het risico van langdurige werkloosheid vroegtijdig wordt opgespoord, in staat de juiste gedragingen en strategieën te verwerven voor het zoeken naar werk en bedrijfsintegratie. De intensiteit van de steun wordt gekenmerkt door verschillende maandelijkse contacten (individuele of collectieve natuurkunde, gedematerialiseerd (telefoon, e-mail, visio) en door tijdens de coaching voorgestelde acties, met name links naar vacatures. Gedematerialiseerde interviews (visio) worden gerechtvaardigd door de aardrijkskunde van het grondgebied waar bepaalde E.O’s weg zijn van agentschappen, zonder middelen van beweging. Deze interviews worden uitgevoerd via visioguichets geïnstalleerd in de Houses of Services to the Public (MSAP) waar Pôle emploi tussenkomt. Daarnaast bevordert Pôleemploi de uitrol van een aanbod van gedigitaliseerde diensten dat de video-interviews omvat die voor AIJ EI’s kunnen worden gebruikt. Afhankelijk van de modaliteit is de duur van de begeleiding anders: Maximaal 3 maanden voor collectieve YAI’s (clubs) en maximaal 6 maanden voor individuele Yeis, met uitzondering van follow-up in dienstverband of opleiding. De begeleiding door de adviseur over een van de modi is het resultaat van de professionele diagnose die hij tijdens het initialisatiegesprek maakt. De keuze kan ook worden bepaald door het feit dat in een agentschap slechts één mechanisme wordt toegepast, waardoor de keuze van de raadsman wordt beperkt. Met betrekking tot de uitvoering in het departement Bouches-du-Rhône, dat ook begunstigde is van het YEI, heeft de regio een publieksoriëntatie verzekerd om ervoor te zorgen dat YEI-georiënteerde personen niet reeds profiteren van een door het ESF medegefinancierde regeling in het kader van de AIJ. De controle wordt uitgevoerd op twee niveaus: (1) Bij het aanbevelen van het dienstenaanbod zorgt de referentieadviseur ervoor, onder meer door na te gaan of de gedelegeerde follow-up nog niet in AUDE is geïnstalleerd; 2) Tijdens het eerste contact met de speciale adviseur voert deze dezelfde verificatie uit. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De werkgelegenheidshub bouwt voort op succesvolle ervaringen met het ondersteunen van jonge werkzoekenden die moeite hebben om op duurzame wijze te integreren, teneinde, naast het aanbod van common law service, intensieve ondersteuning te bieden aan jongeren die geen baan hebben. Deze intensieve ondersteuning geldt voor jonge werkzoekenden jonger dan 30 jaar, waarbij voorrang wordt gegeven aan jongeren jonger dan 26 jaar. Het wordt uitgevoerd door 38 ETPT (38,2 fte’s) van adviseurs die 100 % van hun werktijd voor deze activiteit besteden aan een modaliteit: * **voornamelijk individueel** maar kan collectieve sequenties omvatten. In 2017 werden 21.1 ETPT gemobiliseerd op individuele AIJ. of **collectief principe** op basis van het interventiemodel van intensieve clubs op basis van een collectieve, solidaire en gedeelde strategie voor het zoeken naar werk.In 2017 werden 16,9 ETPT gemobiliseerd op collectief AIJ. Dergelijke steun wordt aanbevolen voor werkzoekenden die het bedrijf en de regels ervan niet erkennen, netwerken missen en zeer duurzame ondersteuning nodig hebben bij hun inspanningen om een beter inzicht in de arbeidsmarkt te krijgen, hun activa te waarderen, passende methoden voor het zoeken naar werk te verwerven, hun beroepsdoelen te verbreden, tijdens de periode van integratie in een bedrijf of in opleiding te worden ondersteund. Dergelijke steun stelt begunstigden die geen persoonlijk en professioneel netwerk hebben of voor wie het risico van langdurige werkloosheid vroegtijdig wordt opgespoord, in staat de juiste gedragingen en strategieën te verwerven voor het zoeken naar werk en bedrijfsintegratie. De intensiteit van de steun wordt gekenmerkt door verschillende maandelijkse contacten (individuele of collectieve natuurkunde, gedematerialiseerd (telefoon, e-mail, visio) en door tijdens de coaching voorgestelde acties, met name links naar vacatures. Gedematerialiseerde interviews (visio) worden gerechtvaardigd door de aardrijkskunde van het grondgebied waar bepaalde E.O’s weg zijn van agentschappen, zonder middelen van beweging. Deze interviews worden uitgevoerd via visioguichets geïnstalleerd in de Houses of Services to the Public (MSAP) waar Pôle emploi tussenkomt. Daarnaast bevordert Pôleemploi de uitrol van een aanbod van gedigitaliseerde diensten dat de video-interviews omvat die voor AIJ EI’s kunnen worden gebruikt. Afhankelijk van de modaliteit is de duur van de begeleiding anders: Maximaal 3 maanden voor collectieve YAI’s (clubs) en maximaal 6 maanden voor individuele Yeis, met uitzondering van follow-up in dienstverband of opleiding. De begeleiding door de adviseur over een van de modi is het resultaat van de professionele diagnose die hij tijdens het initialisatiegesprek maakt. De keuze kan ook worden bepaald door het feit dat in een agentschap slechts één mechanisme wordt toegepast, waardoor de keuze van de raadsman wordt beperkt. Met betrekking tot de uitvoering in het departement Bouches-du-Rhône, dat ook begunstigde is van het YEI, heeft de regio een publieksoriëntatie verzekerd om ervoor te zorgen dat YEI-georiënteerde personen niet reeds profiteren van een door het ESF medegefinancierde regeling in het kader van de AIJ. De controle wordt uitgevoerd op twee niveaus: (1) Bij het aanbevelen van het dienstenaanbod zorgt de referentieadviseur ervoor, onder meer door na te gaan of de gedelegeerde follow-up nog niet in AUDE is geïnstalleerd; 2) Tijdens het eerste contact met de speciale adviseur voert deze dezelfde verificatie uit. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De werkgelegenheidshub bouwt voort op succesvolle ervaringen met het ondersteunen van jonge werkzoekenden die moeite hebben om op duurzame wijze te integreren, teneinde, naast het aanbod van common law service, intensieve ondersteuning te bieden aan jongeren die geen baan hebben. Deze intensieve ondersteuning geldt voor jonge werkzoekenden jonger dan 30 jaar, waarbij voorrang wordt gegeven aan jongeren jonger dan 26 jaar. Het wordt uitgevoerd door 38 ETPT (38,2 fte’s) van adviseurs die 100 % van hun werktijd voor deze activiteit besteden aan een modaliteit: * **voornamelijk individueel** maar kan collectieve sequenties omvatten. In 2017 werden 21.1 ETPT gemobiliseerd op individuele AIJ. of **collectief principe** op basis van het interventiemodel van intensieve clubs op basis van een collectieve, solidaire en gedeelde strategie voor het zoeken naar werk.In 2017 werden 16,9 ETPT gemobiliseerd op collectief AIJ. Dergelijke steun wordt aanbevolen voor werkzoekenden die het bedrijf en de regels ervan niet erkennen, netwerken missen en zeer duurzame ondersteuning nodig hebben bij hun inspanningen om een beter inzicht in de arbeidsmarkt te krijgen, hun activa te waarderen, passende methoden voor het zoeken naar werk te verwerven, hun beroepsdoelen te verbreden, tijdens de periode van integratie in een bedrijf of in opleiding te worden ondersteund. Dergelijke steun stelt begunstigden die geen persoonlijk en professioneel netwerk hebben of voor wie het risico van langdurige werkloosheid vroegtijdig wordt opgespoord, in staat de juiste gedragingen en strategieën te verwerven voor het zoeken naar werk en bedrijfsintegratie. De intensiteit van de steun wordt gekenmerkt door verschillende maandelijkse contacten (individuele of collectieve natuurkunde, gedematerialiseerd (telefoon, e-mail, visio) en door tijdens de coaching voorgestelde acties, met name links naar vacatures. Gedematerialiseerde interviews (visio) worden gerechtvaardigd door de aardrijkskunde van het grondgebied waar bepaalde E.O’s weg zijn van agentschappen, zonder middelen van beweging. Deze interviews worden uitgevoerd via visioguichets geïnstalleerd in de Houses of Services to the Public (MSAP) waar Pôle emploi tussenkomt. Daarnaast bevordert Pôleemploi de uitrol van een aanbod van gedigitaliseerde diensten dat de video-interviews omvat die voor AIJ EI’s kunnen worden gebruikt. Afhankelijk van de modaliteit is de duur van de begeleiding anders: Maximaal 3 maanden voor collectieve YAI’s (clubs) en maximaal 6 maanden voor individuele Yeis, met uitzondering van follow-up in dienstverband of opleiding. De begeleiding door de adviseur over een van de modi is het resultaat van de professionele diagnose die hij tijdens het initialisatiegesprek maakt. De keuze kan ook worden bepaald door het feit dat in een agentschap slechts één mechanisme wordt toegepast, waardoor de keuze van de raadsman wordt beperkt. Met betrekking tot de uitvoering in het departement Bouches-du-Rhône, dat ook begunstigde is van het YEI, heeft de regio een publieksoriëntatie verzekerd om ervoor te zorgen dat YEI-georiënteerde personen niet reeds profiteren van een door het ESF medegefinancierde regeling in het kader van de AIJ. De controle wordt uitgevoerd op twee niveaus: (1) Bij het aanbevelen van het dienstenaanbod zorgt de referentieadviseur ervoor, onder meer door na te gaan of de gedelegeerde follow-up nog niet in AUDE is geïnstalleerd; 2) Tijdens het eerste contact met de speciale adviseur voert deze dezelfde verificatie uit. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il polo dell'occupazione si basa su esperienze di successo nel sostenere i giovani in cerca di lavoro che incontrano difficoltà a integrarsi in modo sostenibile al fine di installare, al di là della sua offerta di servizi di common law, un sostegno intensivo ai giovani che sono lontani dal lavoro. Questo sostegno intensivo si applica ai giovani in cerca di lavoro di età inferiore ai 30 anni, dando priorità alle persone di età inferiore ai 26 anni. È attuato da 38 ETPT (38.2 ETP) di consulenti dedicati al 100 % del loro orario di lavoro per questa attività secondo una modalità: * **principalmente individuale** ma può includere sequenze collettive. Nel 2017 sono stati mobilitati 21.1 ETPT sulla singola AIJ. o **principio collettivo** basato sul modello di intervento di club intensivi basato su una strategia collettiva, solidale e condivisa di ricerca di lavoro.Nel 2017 sono stati mobilitati 16.9 ETPT sull'AIJ collettivo. Tale sostegno è raccomandato per le persone in cerca di lavoro che non riconoscono l'azienda e le sue regole, non dispongono di reti e hanno bisogno di un sostegno molto sostenuto nei loro sforzi per ottenere una migliore comprensione del mercato del lavoro, valorizzare i loro beni, acquisire metodi di ricerca del lavoro adeguati, ampliare i loro obiettivi occupazionali, essere sostenuti durante il periodo di integrazione in un'impresa o in formazione. Tale sostegno consente ai beneficiari che non dispongono di una rete personale e professionale o per i quali esiste un rischio di disoccupazione di lunga durata di acquisire i comportamenti e le strategie appropriate per la ricerca di lavoro e l'integrazione aziendale. L'intensità del sostegno è caratterizzata da vari contatti mensili (fisica individuale o collettiva, dematerializzati (telefono, e-mail, visio) e da azioni proposte durante il coaching, in particolare i collegamenti con le offerte di lavoro. Le interviste dematerializzate (visio) sono giustificate dalla geografia del territorio in cui determinati O.E. sono lontani dalle agenzie, senza mezzi di locomozione. Queste interviste sono effettuate tramite visioguichets installati nelle Case dei servizi al pubblico (MSAP) in cui interviene Pôle emploi. Inoltre, Pôleemploi promuove la diffusione di un'offerta di servizi digitalizzati che includa le interviste video che possono essere utilizzate per le IDE AIJ. A seconda della modalità, la durata dell'accompagnamento è diversa: Massimo 3 mesi per le YAI collettive (club) e massimo 6 mesi per il singolo Yeis, escluso il follow-up nel lavoro o nella formazione. La guida del consulente su una delle due modalità è il risultato della diagnosi professionale che effettua durante l'intervista di inizializzazione. La scelta può anche essere guidata dal fatto che in un'agenzia viene attuato un solo meccanismo, limitando così la scelta del consulente. Per quanto riguarda l'attuazione nel dipartimento delle Bouches-du-Rhône, anch'esso beneficiario dell'IOG, la regione ha ottenuto un orientamento pubblico al fine di garantire che le persone orientate all'IOG non beneficino già di un regime cofinanziato dall'FSE nell'ambito dell'AIJ. Il controllo è effettuato su due livelli: (1) Nel raccomandare l'offerta di servizi, il consulente di riferimento ne assicura, tra l'altro, verificando se il follow-up delegato non sia già installato nell'AUDE; 2) Durante il primo contatto con l'addetto consulente, quest'ultimo procederà alla stessa verifica. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il polo dell'occupazione si basa su esperienze di successo nel sostenere i giovani in cerca di lavoro che incontrano difficoltà a integrarsi in modo sostenibile al fine di installare, al di là della sua offerta di servizi di common law, un sostegno intensivo ai giovani che sono lontani dal lavoro. Questo sostegno intensivo si applica ai giovani in cerca di lavoro di età inferiore ai 30 anni, dando priorità alle persone di età inferiore ai 26 anni. È attuato da 38 ETPT (38.2 ETP) di consulenti dedicati al 100 % del loro orario di lavoro per questa attività secondo una modalità: * **principalmente individuale** ma può includere sequenze collettive. Nel 2017 sono stati mobilitati 21.1 ETPT sulla singola AIJ. o **principio collettivo** basato sul modello di intervento di club intensivi basato su una strategia collettiva, solidale e condivisa di ricerca di lavoro.Nel 2017 sono stati mobilitati 16.9 ETPT sull'AIJ collettivo. Tale sostegno è raccomandato per le persone in cerca di lavoro che non riconoscono l'azienda e le sue regole, non dispongono di reti e hanno bisogno di un sostegno molto sostenuto nei loro sforzi per ottenere una migliore comprensione del mercato del lavoro, valorizzare i loro beni, acquisire metodi di ricerca del lavoro adeguati, ampliare i loro obiettivi occupazionali, essere sostenuti durante il periodo di integrazione in un'impresa o in formazione. Tale sostegno consente ai beneficiari che non dispongono di una rete personale e professionale o per i quali esiste un rischio di disoccupazione di lunga durata di acquisire i comportamenti e le strategie appropriate per la ricerca di lavoro e l'integrazione aziendale. L'intensità del sostegno è caratterizzata da vari contatti mensili (fisica individuale o collettiva, dematerializzati (telefono, e-mail, visio) e da azioni proposte durante il coaching, in particolare i collegamenti con le offerte di lavoro. Le interviste dematerializzate (visio) sono giustificate dalla geografia del territorio in cui determinati O.E. sono lontani dalle agenzie, senza mezzi di locomozione. Queste interviste sono effettuate tramite visioguichets installati nelle Case dei servizi al pubblico (MSAP) in cui interviene Pôle emploi. Inoltre, Pôleemploi promuove la diffusione di un'offerta di servizi digitalizzati che includa le interviste video che possono essere utilizzate per le IDE AIJ. A seconda della modalità, la durata dell'accompagnamento è diversa: Massimo 3 mesi per le YAI collettive (club) e massimo 6 mesi per il singolo Yeis, escluso il follow-up nel lavoro o nella formazione. La guida del consulente su una delle due modalità è il risultato della diagnosi professionale che effettua durante l'intervista di inizializzazione. La scelta può anche essere guidata dal fatto che in un'agenzia viene attuato un solo meccanismo, limitando così la scelta del consulente. Per quanto riguarda l'attuazione nel dipartimento delle Bouches-du-Rhône, anch'esso beneficiario dell'IOG, la regione ha ottenuto un orientamento pubblico al fine di garantire che le persone orientate all'IOG non beneficino già di un regime cofinanziato dall'FSE nell'ambito dell'AIJ. Il controllo è effettuato su due livelli: (1) Nel raccomandare l'offerta di servizi, il consulente di riferimento ne assicura, tra l'altro, verificando se il follow-up delegato non sia già installato nell'AUDE; 2) Durante il primo contatto con l'addetto consulente, quest'ultimo procederà alla stessa verifica. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il polo dell'occupazione si basa su esperienze di successo nel sostenere i giovani in cerca di lavoro che incontrano difficoltà a integrarsi in modo sostenibile al fine di installare, al di là della sua offerta di servizi di common law, un sostegno intensivo ai giovani che sono lontani dal lavoro. Questo sostegno intensivo si applica ai giovani in cerca di lavoro di età inferiore ai 30 anni, dando priorità alle persone di età inferiore ai 26 anni. È attuato da 38 ETPT (38.2 ETP) di consulenti dedicati al 100 % del loro orario di lavoro per questa attività secondo una modalità: * **principalmente individuale** ma può includere sequenze collettive. Nel 2017 sono stati mobilitati 21.1 ETPT sulla singola AIJ. o **principio collettivo** basato sul modello di intervento di club intensivi basato su una strategia collettiva, solidale e condivisa di ricerca di lavoro.Nel 2017 sono stati mobilitati 16.9 ETPT sull'AIJ collettivo. Tale sostegno è raccomandato per le persone in cerca di lavoro che non riconoscono l'azienda e le sue regole, non dispongono di reti e hanno bisogno di un sostegno molto sostenuto nei loro sforzi per ottenere una migliore comprensione del mercato del lavoro, valorizzare i loro beni, acquisire metodi di ricerca del lavoro adeguati, ampliare i loro obiettivi occupazionali, essere sostenuti durante il periodo di integrazione in un'impresa o in formazione. Tale sostegno consente ai beneficiari che non dispongono di una rete personale e professionale o per i quali esiste un rischio di disoccupazione di lunga durata di acquisire i comportamenti e le strategie appropriate per la ricerca di lavoro e l'integrazione aziendale. L'intensità del sostegno è caratterizzata da vari contatti mensili (fisica individuale o collettiva, dematerializzati (telefono, e-mail, visio) e da azioni proposte durante il coaching, in particolare i collegamenti con le offerte di lavoro. Le interviste dematerializzate (visio) sono giustificate dalla geografia del territorio in cui determinati O.E. sono lontani dalle agenzie, senza mezzi di locomozione. Queste interviste sono effettuate tramite visioguichets installati nelle Case dei servizi al pubblico (MSAP) in cui interviene Pôle emploi. Inoltre, Pôleemploi promuove la diffusione di un'offerta di servizi digitalizzati che includa le interviste video che possono essere utilizzate per le IDE AIJ. A seconda della modalità, la durata dell'accompagnamento è diversa: Massimo 3 mesi per le YAI collettive (club) e massimo 6 mesi per il singolo Yeis, escluso il follow-up nel lavoro o nella formazione. La guida del consulente su una delle due modalità è il risultato della diagnosi professionale che effettua durante l'intervista di inizializzazione. La scelta può anche essere guidata dal fatto che in un'agenzia viene attuato un solo meccanismo, limitando così la scelta del consulente. Per quanto riguarda l'attuazione nel dipartimento delle Bouches-du-Rhône, anch'esso beneficiario dell'IOG, la regione ha ottenuto un orientamento pubblico al fine di garantire che le persone orientate all'IOG non beneficino già di un regime cofinanziato dall'FSE nell'ambito dell'AIJ. Il controllo è effettuato su due livelli: (1) Nel raccomandare l'offerta di servizi, il consulente di riferimento ne assicura, tra l'altro, verificando se il follow-up delegato non sia già installato nell'AUDE; 2) Durante il primo contatto con l'addetto consulente, quest'ultimo procederà alla stessa verifica. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El Centro de Empleo se basa en experiencias exitosas de apoyo a los jóvenes solicitantes de empleo que se enfrentan a dificultades para integrarse de manera sostenible con el fin de establecer, más allá de su oferta de servicio de common law, un apoyo intensivo a los jóvenes que están fuera del empleo. Este apoyo intensivo se aplica a los jóvenes solicitantes de empleo menores de 30 años, dando prioridad a los menores de 26 años. Es implementado por 38 ETPT (38.2 ETC) de asesores dedicados al 100 % de su tiempo de trabajo para esta actividad según una modalidad: * **principalmente individual**, pero puede incluir secuencias colectivas. En 2017, se movilizaron 21.1 ETPT sobre las actividades conjuntas individuales. o **principio colectivo** basado en el modelo de intervención de clubes intensivos basados en una estrategia colectiva, solidaria y compartida de búsqueda de empleo.En 2017, el ETPT se movilizó en la AIJ colectiva. Este apoyo se recomienda a los solicitantes de empleo que no reconozcan la empresa y sus normas, carezcan de redes y necesiten un apoyo muy sostenido en sus esfuerzos para comprender mejor el mercado laboral, valorar sus activos, adquirir métodos adecuados de búsqueda de empleo, ampliar sus objetivos ocupacionales, apoyarse durante el período de integración en una empresa o en formación. Este apoyo permite a los beneficiarios que no disponen de una red personal y profesional o para los que se detecta precozmente un riesgo de desempleo de larga duración adquirir los comportamientos y estrategias adecuados para la búsqueda de empleo y la integración empresarial. La intensidad de la ayuda se caracteriza por diversos contactos mensuales (física individual o colectiva, desmaterializados (teléfono, correo electrónico, visio) y por acciones propuestas durante el coaching, en particular enlaces a ofertas de empleo. Las entrevistas desmaterializadas (visio) están justificadas por la geografía del territorio donde ciertos E.Os están lejos de las agencias, sin medios de locomoción. Estas entrevistas se realizan a través de visioguichetes instalados en las Casas de Servicios al Público (MSAP) donde interviene Pôle emploi. Además, Pôleemploi promueve el despliegue de una oferta de servicios digitalizados que incluye las entrevistas en vídeo que se pueden utilizar para las IE AIJ. Dependiendo de la modalidad, la duración del acompañamiento es diferente: Máximo de 3 meses para las IAJ colectivas (clubes) y máximo de 6 meses para Yeis individual, excluyendo el seguimiento en el empleo o la formación. La orientación del asesor sobre cualquiera de los modos es el resultado del diagnóstico profesional que realiza durante la entrevista de inicialización. La elección también puede estar impulsada por el hecho de que en un organismo solo se aplica un mecanismo, limitando así la elección del consejero. Por lo que se refiere a la ejecución en el departamento de Bouches-du-Rhône, que también es beneficiario de la IEJ, la región ha asegurado una orientación pública para garantizar que las personas orientadas a la IEJ no se beneficien ya de un régimen cofinanciado por el FSE en el marco de la iniciativa conjunta conjunta. El control se lleva a cabo en dos niveles: (1) Al recomendar la oferta de servicios, el asesor de referencia se asegurará de ello, entre otras cosas, comprobando si el seguimiento delegado no está ya instalado en AUDE; 2) Durante el primer contacto con el asesor específico, éste llevará a cabo la misma verificación. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El Centro de Empleo se basa en experiencias exitosas de apoyo a los jóvenes solicitantes de empleo que se enfrentan a dificultades para integrarse de manera sostenible con el fin de establecer, más allá de su oferta de servicio de common law, un apoyo intensivo a los jóvenes que están fuera del empleo. Este apoyo intensivo se aplica a los jóvenes solicitantes de empleo menores de 30 años, dando prioridad a los menores de 26 años. Es implementado por 38 ETPT (38.2 ETC) de asesores dedicados al 100 % de su tiempo de trabajo para esta actividad según una modalidad: * **principalmente individual**, pero puede incluir secuencias colectivas. En 2017, se movilizaron 21.1 ETPT sobre las actividades conjuntas individuales. o **principio colectivo** basado en el modelo de intervención de clubes intensivos basados en una estrategia colectiva, solidaria y compartida de búsqueda de empleo.En 2017, el ETPT se movilizó en la AIJ colectiva. Este apoyo se recomienda a los solicitantes de empleo que no reconozcan la empresa y sus normas, carezcan de redes y necesiten un apoyo muy sostenido en sus esfuerzos para comprender mejor el mercado laboral, valorar sus activos, adquirir métodos adecuados de búsqueda de empleo, ampliar sus objetivos ocupacionales, apoyarse durante el período de integración en una empresa o en formación. Este apoyo permite a los beneficiarios que no disponen de una red personal y profesional o para los que se detecta precozmente un riesgo de desempleo de larga duración adquirir los comportamientos y estrategias adecuados para la búsqueda de empleo y la integración empresarial. La intensidad de la ayuda se caracteriza por diversos contactos mensuales (física individual o colectiva, desmaterializados (teléfono, correo electrónico, visio) y por acciones propuestas durante el coaching, en particular enlaces a ofertas de empleo. Las entrevistas desmaterializadas (visio) están justificadas por la geografía del territorio donde ciertos E.Os están lejos de las agencias, sin medios de locomoción. Estas entrevistas se realizan a través de visioguichetes instalados en las Casas de Servicios al Público (MSAP) donde interviene Pôle emploi. Además, Pôleemploi promueve el despliegue de una oferta de servicios digitalizados que incluye las entrevistas en vídeo que se pueden utilizar para las IE AIJ. Dependiendo de la modalidad, la duración del acompañamiento es diferente: Máximo de 3 meses para las IAJ colectivas (clubes) y máximo de 6 meses para Yeis individual, excluyendo el seguimiento en el empleo o la formación. La orientación del asesor sobre cualquiera de los modos es el resultado del diagnóstico profesional que realiza durante la entrevista de inicialización. La elección también puede estar impulsada por el hecho de que en un organismo solo se aplica un mecanismo, limitando así la elección del consejero. Por lo que se refiere a la ejecución en el departamento de Bouches-du-Rhône, que también es beneficiario de la IEJ, la región ha asegurado una orientación pública para garantizar que las personas orientadas a la IEJ no se beneficien ya de un régimen cofinanciado por el FSE en el marco de la iniciativa conjunta conjunta. El control se lleva a cabo en dos niveles: (1) Al recomendar la oferta de servicios, el asesor de referencia se asegurará de ello, entre otras cosas, comprobando si el seguimiento delegado no está ya instalado en AUDE; 2) Durante el primer contacto con el asesor específico, éste llevará a cabo la misma verificación. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El Centro de Empleo se basa en experiencias exitosas de apoyo a los jóvenes solicitantes de empleo que se enfrentan a dificultades para integrarse de manera sostenible con el fin de establecer, más allá de su oferta de servicio de common law, un apoyo intensivo a los jóvenes que están fuera del empleo. Este apoyo intensivo se aplica a los jóvenes solicitantes de empleo menores de 30 años, dando prioridad a los menores de 26 años. Es implementado por 38 ETPT (38.2 ETC) de asesores dedicados al 100 % de su tiempo de trabajo para esta actividad según una modalidad: * **principalmente individual**, pero puede incluir secuencias colectivas. En 2017, se movilizaron 21.1 ETPT sobre las actividades conjuntas individuales. o **principio colectivo** basado en el modelo de intervención de clubes intensivos basados en una estrategia colectiva, solidaria y compartida de búsqueda de empleo.En 2017, el ETPT se movilizó en la AIJ colectiva. Este apoyo se recomienda a los solicitantes de empleo que no reconozcan la empresa y sus normas, carezcan de redes y necesiten un apoyo muy sostenido en sus esfuerzos para comprender mejor el mercado laboral, valorar sus activos, adquirir métodos adecuados de búsqueda de empleo, ampliar sus objetivos ocupacionales, apoyarse durante el período de integración en una empresa o en formación. Este apoyo permite a los beneficiarios que no disponen de una red personal y profesional o para los que se detecta precozmente un riesgo de desempleo de larga duración adquirir los comportamientos y estrategias adecuados para la búsqueda de empleo y la integración empresarial. La intensidad de la ayuda se caracteriza por diversos contactos mensuales (física individual o colectiva, desmaterializados (teléfono, correo electrónico, visio) y por acciones propuestas durante el coaching, en particular enlaces a ofertas de empleo. Las entrevistas desmaterializadas (visio) están justificadas por la geografía del territorio donde ciertos E.Os están lejos de las agencias, sin medios de locomoción. Estas entrevistas se realizan a través de visioguichetes instalados en las Casas de Servicios al Público (MSAP) donde interviene Pôle emploi. Además, Pôleemploi promueve el despliegue de una oferta de servicios digitalizados que incluye las entrevistas en vídeo que se pueden utilizar para las IE AIJ. Dependiendo de la modalidad, la duración del acompañamiento es diferente: Máximo de 3 meses para las IAJ colectivas (clubes) y máximo de 6 meses para Yeis individual, excluyendo el seguimiento en el empleo o la formación. La orientación del asesor sobre cualquiera de los modos es el resultado del diagnóstico profesional que realiza durante la entrevista de inicialización. La elección también puede estar impulsada por el hecho de que en un organismo solo se aplica un mecanismo, limitando así la elección del consejero. Por lo que se refiere a la ejecución en el departamento de Bouches-du-Rhône, que también es beneficiario de la IEJ, la región ha asegurado una orientación pública para garantizar que las personas orientadas a la IEJ no se beneficien ya de un régimen cofinanciado por el FSE en el marco de la iniciativa conjunta conjunta. El control se lleva a cabo en dos niveles: (1) Al recomendar la oferta de servicios, el asesor de referencia se asegurará de ello, entre otras cosas, comprobando si el seguimiento delegado no está ya instalado en AUDE; 2) Durante el primer contacto con el asesor específico, éste llevará a cabo la misma verificación. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tööhõivekeskus tugineb edukatele kogemustele noorte tööotsijate toetamisel, kellel on raskusi integreerumisega jätkusuutlikul viisil, et pakkuda lisaks tavaõiguse teenuse pakkumisele intensiivset toetust noortele, kes on töölt eemal. Seda intensiivset toetust antakse alla 30-aastastele noortele tööotsijatele, eelistades alla 26-aastaseid tööotsijaid. Seda rakendab 38 ETPT (38 täistööajale taandatud töötajat) nõustajatest, kes tegelevad 100 %ga oma tööajast vastavalt järgmisele meetodile: * **peamiselt individuaalne**, kuid võib sisaldada kollektiivseid järjestusi. 2017. aastal mobiliseeriti 21,1 ETPTi individuaalsel AIJ-l või **kollektiivpõhimõttel**, mis põhines intensiivsete klubide sekkumise mudelil, mis põhines kollektiivsel, solidaarsel ja ühisel tööotsingu strateegial. 2017. aastal mobiliseeriti kollektiivsel tehisintellektil 16,9 ETPTi. Sellist toetust soovitatakse tööotsijatele, kes ei tunne äriühingut ja selle eeskirju, kellel puuduvad võrgustikud ja kes vajavad oma jõupingutustes väga püsivat tuge, et saada parem ülevaade tööturust, väärtustada oma vara, omandada asjakohased tööotsingumeetodid, laiendada oma kutsealaseid eesmärke, toetada neid ettevõttesse integreerumise või koolituse ajal. Selline toetus võimaldab toetusesaajatel, kellel puudub isiklik ja kutsealane võrgustik või kelle puhul on varakult tuvastatud pikaajalise töötuse oht, omandada asjakohane käitumine ja strateegiad töö otsimiseks ja ettevõtete integreerimiseks. Toetuse intensiivsust iseloomustavad mitmesugused igakuised kontaktid (individuaalne või kollektiivne füüsika, dematerialiseeritud (telefon, e-post, visio)) ja juhendamise käigus kavandatud meetmed, eelkõige seosed vabade töökohtadega. Dematerialiseeritud intervjuud (visio) on põhjendatud selle territooriumi geograafilise asukohaga, kus teatavad organisatsioonid on ametitest eemal, ilma liikumisvahenditeta. Need intervjuud viiakse läbi Viioguichets paigaldatud Houses of Services to the Public (MSAP), kus Pôle emploi sekkub. Lisaks edendab Pôleemploi digiteeritud teenuste pakkumise kasutuselevõttu, mis hõlmab videointervjuusid, mida saab kasutada tehisintellekti eksperdirühmade jaoks. Sõltuvalt viisist on saatja kestus erinev: Maksimaalselt 3 kuud kollektiivsete noorte nakkuste puhul ja maksimaalselt 6 kuud üksikisikute Yeis’ puhul, välja arvatud tööhõive või koolitusega seotud järelmeetmed. Nõustaja juhtnöörid ühe režiimi kohta on saadud kutsediagnoosist, mille ta teeb initsialiseerimise vestluse ajal. Valiku põhjuseks võib olla ka asjaolu, et asutuses rakendatakse ainult ühte mehhanismi, mis piirab nõustaja valikut. Seoses rakendamisega Bouches-du-Rhône’i departemangus, mis on samuti noorte tööhõive algatuse toetusesaaja, on piirkond taganud üldsuse orienteerituse, tagamaks, et noorte tööhõive algatusele orienteeritud isikud ei saaks juba kasu sotsiaalfondist kaasrahastatavast kavast tehisintellekti raames. Kontroll toimub kahel tasandil: (1) Teenuste pakkumise soovitamisel tagab referentnõustaja selle, muu hulgas kontrollides, kas delegeeritud järelmeetmed ei ole AUDE-sse juba paigaldatud; 2) Esimesel kontaktil spetsiaalse nõustajaga teeb viimane sama kontrolli. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööhõivekeskus tugineb edukatele kogemustele noorte tööotsijate toetamisel, kellel on raskusi integreerumisega jätkusuutlikul viisil, et pakkuda lisaks tavaõiguse teenuse pakkumisele intensiivset toetust noortele, kes on töölt eemal. Seda intensiivset toetust antakse alla 30-aastastele noortele tööotsijatele, eelistades alla 26-aastaseid tööotsijaid. Seda rakendab 38 ETPT (38 täistööajale taandatud töötajat) nõustajatest, kes tegelevad 100 %ga oma tööajast vastavalt järgmisele meetodile: * **peamiselt individuaalne**, kuid võib sisaldada kollektiivseid järjestusi. 2017. aastal mobiliseeriti 21,1 ETPTi individuaalsel AIJ-l või **kollektiivpõhimõttel**, mis põhines intensiivsete klubide sekkumise mudelil, mis põhines kollektiivsel, solidaarsel ja ühisel tööotsingu strateegial. 2017. aastal mobiliseeriti kollektiivsel tehisintellektil 16,9 ETPTi. Sellist toetust soovitatakse tööotsijatele, kes ei tunne äriühingut ja selle eeskirju, kellel puuduvad võrgustikud ja kes vajavad oma jõupingutustes väga püsivat tuge, et saada parem ülevaade tööturust, väärtustada oma vara, omandada asjakohased tööotsingumeetodid, laiendada oma kutsealaseid eesmärke, toetada neid ettevõttesse integreerumise või koolituse ajal. Selline toetus võimaldab toetusesaajatel, kellel puudub isiklik ja kutsealane võrgustik või kelle puhul on varakult tuvastatud pikaajalise töötuse oht, omandada asjakohane käitumine ja strateegiad töö otsimiseks ja ettevõtete integreerimiseks. Toetuse intensiivsust iseloomustavad mitmesugused igakuised kontaktid (individuaalne või kollektiivne füüsika, dematerialiseeritud (telefon, e-post, visio)) ja juhendamise käigus kavandatud meetmed, eelkõige seosed vabade töökohtadega. Dematerialiseeritud intervjuud (visio) on põhjendatud selle territooriumi geograafilise asukohaga, kus teatavad organisatsioonid on ametitest eemal, ilma liikumisvahenditeta. Need intervjuud viiakse läbi Viioguichets paigaldatud Houses of Services to the Public (MSAP), kus Pôle emploi sekkub. Lisaks edendab Pôleemploi digiteeritud teenuste pakkumise kasutuselevõttu, mis hõlmab videointervjuusid, mida saab kasutada tehisintellekti eksperdirühmade jaoks. Sõltuvalt viisist on saatja kestus erinev: Maksimaalselt 3 kuud kollektiivsete noorte nakkuste puhul ja maksimaalselt 6 kuud üksikisikute Yeis’ puhul, välja arvatud tööhõive või koolitusega seotud järelmeetmed. Nõustaja juhtnöörid ühe režiimi kohta on saadud kutsediagnoosist, mille ta teeb initsialiseerimise vestluse ajal. Valiku põhjuseks võib olla ka asjaolu, et asutuses rakendatakse ainult ühte mehhanismi, mis piirab nõustaja valikut. Seoses rakendamisega Bouches-du-Rhône’i departemangus, mis on samuti noorte tööhõive algatuse toetusesaaja, on piirkond taganud üldsuse orienteerituse, tagamaks, et noorte tööhõive algatusele orienteeritud isikud ei saaks juba kasu sotsiaalfondist kaasrahastatavast kavast tehisintellekti raames. Kontroll toimub kahel tasandil: (1) Teenuste pakkumise soovitamisel tagab referentnõustaja selle, muu hulgas kontrollides, kas delegeeritud järelmeetmed ei ole AUDE-sse juba paigaldatud; 2) Esimesel kontaktil spetsiaalse nõustajaga teeb viimane sama kontrolli. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööhõivekeskus tugineb edukatele kogemustele noorte tööotsijate toetamisel, kellel on raskusi integreerumisega jätkusuutlikul viisil, et pakkuda lisaks tavaõiguse teenuse pakkumisele intensiivset toetust noortele, kes on töölt eemal. Seda intensiivset toetust antakse alla 30-aastastele noortele tööotsijatele, eelistades alla 26-aastaseid tööotsijaid. Seda rakendab 38 ETPT (38 täistööajale taandatud töötajat) nõustajatest, kes tegelevad 100 %ga oma tööajast vastavalt järgmisele meetodile: * **peamiselt individuaalne**, kuid võib sisaldada kollektiivseid järjestusi. 2017. aastal mobiliseeriti 21,1 ETPTi individuaalsel AIJ-l või **kollektiivpõhimõttel**, mis põhines intensiivsete klubide sekkumise mudelil, mis põhines kollektiivsel, solidaarsel ja ühisel tööotsingu strateegial. 2017. aastal mobiliseeriti kollektiivsel tehisintellektil 16,9 ETPTi. Sellist toetust soovitatakse tööotsijatele, kes ei tunne äriühingut ja selle eeskirju, kellel puuduvad võrgustikud ja kes vajavad oma jõupingutustes väga püsivat tuge, et saada parem ülevaade tööturust, väärtustada oma vara, omandada asjakohased tööotsingumeetodid, laiendada oma kutsealaseid eesmärke, toetada neid ettevõttesse integreerumise või koolituse ajal. Selline toetus võimaldab toetusesaajatel, kellel puudub isiklik ja kutsealane võrgustik või kelle puhul on varakult tuvastatud pikaajalise töötuse oht, omandada asjakohane käitumine ja strateegiad töö otsimiseks ja ettevõtete integreerimiseks. Toetuse intensiivsust iseloomustavad mitmesugused igakuised kontaktid (individuaalne või kollektiivne füüsika, dematerialiseeritud (telefon, e-post, visio)) ja juhendamise käigus kavandatud meetmed, eelkõige seosed vabade töökohtadega. Dematerialiseeritud intervjuud (visio) on põhjendatud selle territooriumi geograafilise asukohaga, kus teatavad organisatsioonid on ametitest eemal, ilma liikumisvahenditeta. Need intervjuud viiakse läbi Viioguichets paigaldatud Houses of Services to the Public (MSAP), kus Pôle emploi sekkub. Lisaks edendab Pôleemploi digiteeritud teenuste pakkumise kasutuselevõttu, mis hõlmab videointervjuusid, mida saab kasutada tehisintellekti eksperdirühmade jaoks. Sõltuvalt viisist on saatja kestus erinev: Maksimaalselt 3 kuud kollektiivsete noorte nakkuste puhul ja maksimaalselt 6 kuud üksikisikute Yeis’ puhul, välja arvatud tööhõive või koolitusega seotud järelmeetmed. Nõustaja juhtnöörid ühe režiimi kohta on saadud kutsediagnoosist, mille ta teeb initsialiseerimise vestluse ajal. Valiku põhjuseks võib olla ka asjaolu, et asutuses rakendatakse ainult ühte mehhanismi, mis piirab nõustaja valikut. Seoses rakendamisega Bouches-du-Rhône’i departemangus, mis on samuti noorte tööhõive algatuse toetusesaaja, on piirkond taganud üldsuse orienteerituse, tagamaks, et noorte tööhõive algatusele orienteeritud isikud ei saaks juba kasu sotsiaalfondist kaasrahastatavast kavast tehisintellekti raames. Kontroll toimub kahel tasandil: (1) Teenuste pakkumise soovitamisel tagab referentnõustaja selle, muu hulgas kontrollides, kas delegeeritud järelmeetmed ei ole AUDE-sse juba paigaldatud; 2) Esimesel kontaktil spetsiaalse nõustajaga teeb viimane sama kontrolli. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Užimtumo centras remiasi sėkminga patirtimi remiant darbo ieškančius jaunuolius, kurie susiduria su sunkumais tvariai integruojantis, kad galėtų ne tik teikti bendrą teisės tarnybą, bet ir teikti intensyvią paramą darbo neturintiems jaunuoliams. Ši intensyvi parama taikoma jaunesniems kaip 30 metų jauniems darbo ieškantiems asmenims, pirmenybę teikiant jaunesniems nei 26 metų asmenims. Ją įgyvendina 38 ETPT (38,2 etato ekvivalentai) konsultantai, kurie 100 proc. darbo laiko skiria šiai veiklai pagal tam tikrą būdą: * **daugiausia individualus**, bet gali apimti bendras sekas. 2017 m. 21.1 ETPT buvo sutelktas pagal individualų AIJ arba **kolektyvinį principą**, remiantis intensyvių klubų intervencijos modeliu, grindžiamu kolektyvine, solidarumu grindžiama ir bendra darbo paieškos strategija.2017 m. ETPT buvo sutelktas į kolektyvinį AIJ. Tokia parama rekomenduojama darbo ieškantiems asmenims, kurie nepripažįsta įmonės ir jos taisyklių, stokoja tinklų ir jiems reikia labai nuolatinės paramos, kad jie geriau suprastų darbo rinką, vertintų savo turtą, įsigytų tinkamų darbo paieškos metodų, išplėstų savo profesinius tikslus, būtų remiami integracijos į įmonę arba mokymo laikotarpiu. Tokia parama suteikia galimybę paramos gavėjams, neturintiems asmeninio ir profesinio tinklo arba anksti nustatyti ilgalaikio nedarbo riziką, įgyti tinkamą elgesį ir strategijas ieškant darbo ir integruojant verslą. Paramos intensyvumas apibūdinamas įvairiais mėnesio kontaktais (individuali ar kolektyvinė fizika, dematerializuota (telefonu, el. paštu, vaizdo ryšiu) ir veiksmais, siūlomais konsultuojant, visų pirma nuorodomis į laisvas darbo vietas. Dematerializuoti pokalbiai (vizio) pateisina teritorijos, kurioje tam tikri E.O yra toli nuo agentūrų, geografiją, be judėjimo. Šie pokalbiai atliekami per Visoguichets, įrengtus Paslaugų visuomenei namuose (MSAP), kuriuose dalyvauja Pôle emploi. Be to, „Pôleemploi“ skatina diegti skaitmenines paslaugas, įskaitant vaizdo interviu, kurie gali būti naudojami AIJ EI. Priklausomai nuo būdo, lydėjimo trukmė yra skirtinga: Kolektyvinių YAI (klubų) atveju – ne ilgiau kaip 3 mėnesius, o individualaus Yeis atveju – ne ilgiau kaip 6 mėnesius, išskyrus tolesnį darbą ar mokymą. Konsultanto rekomendacijos dėl bet kurio iš režimų yra profesinės diagnozės, kurią jis nustato per inicializacijos pokalbį, rezultatas. Pasirinkimas taip pat gali būti grindžiamas tuo, kad agentūroje įgyvendinamas tik vienas mechanizmas, taip apribojant patarėjo pasirinkimą. Kalbant apie įgyvendinimą Ronos Bouches-du-Rhône departamente, kuris taip pat yra Jaunimo užimtumo iniciatyvos naudos gavėjas, regionas užtikrino visuomenės orientaciją, siekdamas užtikrinti, kad į JUI orientuoti asmenys dar nepasinaudotų ESF lėšomis pagal AIJ bendrai finansuojama schema. Kontrolė vykdoma dviem lygmenimis: (1) Rekomenduodamas pasiūlyti paslaugas, pagrindinis konsultantas tai užtikrina, inter alia, tikrindamas, ar AUDE sistemoje dar neįdiegta deleguotų tolesnių veiksmų; 2) Pirmo kontakto su specialiuoju patarėju metu pastarasis atlieka tą patį patikrinimą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Užimtumo centras remiasi sėkminga patirtimi remiant darbo ieškančius jaunuolius, kurie susiduria su sunkumais tvariai integruojantis, kad galėtų ne tik teikti bendrą teisės tarnybą, bet ir teikti intensyvią paramą darbo neturintiems jaunuoliams. Ši intensyvi parama taikoma jaunesniems kaip 30 metų jauniems darbo ieškantiems asmenims, pirmenybę teikiant jaunesniems nei 26 metų asmenims. Ją įgyvendina 38 ETPT (38,2 etato ekvivalentai) konsultantai, kurie 100 proc. darbo laiko skiria šiai veiklai pagal tam tikrą būdą: * **daugiausia individualus**, bet gali apimti bendras sekas. 2017 m. 21.1 ETPT buvo sutelktas pagal individualų AIJ arba **kolektyvinį principą**, remiantis intensyvių klubų intervencijos modeliu, grindžiamu kolektyvine, solidarumu grindžiama ir bendra darbo paieškos strategija.2017 m. ETPT buvo sutelktas į kolektyvinį AIJ. Tokia parama rekomenduojama darbo ieškantiems asmenims, kurie nepripažįsta įmonės ir jos taisyklių, stokoja tinklų ir jiems reikia labai nuolatinės paramos, kad jie geriau suprastų darbo rinką, vertintų savo turtą, įsigytų tinkamų darbo paieškos metodų, išplėstų savo profesinius tikslus, būtų remiami integracijos į įmonę arba mokymo laikotarpiu. Tokia parama suteikia galimybę paramos gavėjams, neturintiems asmeninio ir profesinio tinklo arba anksti nustatyti ilgalaikio nedarbo riziką, įgyti tinkamą elgesį ir strategijas ieškant darbo ir integruojant verslą. Paramos intensyvumas apibūdinamas įvairiais mėnesio kontaktais (individuali ar kolektyvinė fizika, dematerializuota (telefonu, el. paštu, vaizdo ryšiu) ir veiksmais, siūlomais konsultuojant, visų pirma nuorodomis į laisvas darbo vietas. Dematerializuoti pokalbiai (vizio) pateisina teritorijos, kurioje tam tikri E.O yra toli nuo agentūrų, geografiją, be judėjimo. Šie pokalbiai atliekami per Visoguichets, įrengtus Paslaugų visuomenei namuose (MSAP), kuriuose dalyvauja Pôle emploi. Be to, „Pôleemploi“ skatina diegti skaitmenines paslaugas, įskaitant vaizdo interviu, kurie gali būti naudojami AIJ EI. Priklausomai nuo būdo, lydėjimo trukmė yra skirtinga: Kolektyvinių YAI (klubų) atveju – ne ilgiau kaip 3 mėnesius, o individualaus Yeis atveju – ne ilgiau kaip 6 mėnesius, išskyrus tolesnį darbą ar mokymą. Konsultanto rekomendacijos dėl bet kurio iš režimų yra profesinės diagnozės, kurią jis nustato per inicializacijos pokalbį, rezultatas. Pasirinkimas taip pat gali būti grindžiamas tuo, kad agentūroje įgyvendinamas tik vienas mechanizmas, taip apribojant patarėjo pasirinkimą. Kalbant apie įgyvendinimą Ronos Bouches-du-Rhône departamente, kuris taip pat yra Jaunimo užimtumo iniciatyvos naudos gavėjas, regionas užtikrino visuomenės orientaciją, siekdamas užtikrinti, kad į JUI orientuoti asmenys dar nepasinaudotų ESF lėšomis pagal AIJ bendrai finansuojama schema. Kontrolė vykdoma dviem lygmenimis: (1) Rekomenduodamas pasiūlyti paslaugas, pagrindinis konsultantas tai užtikrina, inter alia, tikrindamas, ar AUDE sistemoje dar neįdiegta deleguotų tolesnių veiksmų; 2) Pirmo kontakto su specialiuoju patarėju metu pastarasis atlieka tą patį patikrinimą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Užimtumo centras remiasi sėkminga patirtimi remiant darbo ieškančius jaunuolius, kurie susiduria su sunkumais tvariai integruojantis, kad galėtų ne tik teikti bendrą teisės tarnybą, bet ir teikti intensyvią paramą darbo neturintiems jaunuoliams. Ši intensyvi parama taikoma jaunesniems kaip 30 metų jauniems darbo ieškantiems asmenims, pirmenybę teikiant jaunesniems nei 26 metų asmenims. Ją įgyvendina 38 ETPT (38,2 etato ekvivalentai) konsultantai, kurie 100 proc. darbo laiko skiria šiai veiklai pagal tam tikrą būdą: * **daugiausia individualus**, bet gali apimti bendras sekas. 2017 m. 21.1 ETPT buvo sutelktas pagal individualų AIJ arba **kolektyvinį principą**, remiantis intensyvių klubų intervencijos modeliu, grindžiamu kolektyvine, solidarumu grindžiama ir bendra darbo paieškos strategija.2017 m. ETPT buvo sutelktas į kolektyvinį AIJ. Tokia parama rekomenduojama darbo ieškantiems asmenims, kurie nepripažįsta įmonės ir jos taisyklių, stokoja tinklų ir jiems reikia labai nuolatinės paramos, kad jie geriau suprastų darbo rinką, vertintų savo turtą, įsigytų tinkamų darbo paieškos metodų, išplėstų savo profesinius tikslus, būtų remiami integracijos į įmonę arba mokymo laikotarpiu. Tokia parama suteikia galimybę paramos gavėjams, neturintiems asmeninio ir profesinio tinklo arba anksti nustatyti ilgalaikio nedarbo riziką, įgyti tinkamą elgesį ir strategijas ieškant darbo ir integruojant verslą. Paramos intensyvumas apibūdinamas įvairiais mėnesio kontaktais (individuali ar kolektyvinė fizika, dematerializuota (telefonu, el. paštu, vaizdo ryšiu) ir veiksmais, siūlomais konsultuojant, visų pirma nuorodomis į laisvas darbo vietas. Dematerializuoti pokalbiai (vizio) pateisina teritorijos, kurioje tam tikri E.O yra toli nuo agentūrų, geografiją, be judėjimo. Šie pokalbiai atliekami per Visoguichets, įrengtus Paslaugų visuomenei namuose (MSAP), kuriuose dalyvauja Pôle emploi. Be to, „Pôleemploi“ skatina diegti skaitmenines paslaugas, įskaitant vaizdo interviu, kurie gali būti naudojami AIJ EI. Priklausomai nuo būdo, lydėjimo trukmė yra skirtinga: Kolektyvinių YAI (klubų) atveju – ne ilgiau kaip 3 mėnesius, o individualaus Yeis atveju – ne ilgiau kaip 6 mėnesius, išskyrus tolesnį darbą ar mokymą. Konsultanto rekomendacijos dėl bet kurio iš režimų yra profesinės diagnozės, kurią jis nustato per inicializacijos pokalbį, rezultatas. Pasirinkimas taip pat gali būti grindžiamas tuo, kad agentūroje įgyvendinamas tik vienas mechanizmas, taip apribojant patarėjo pasirinkimą. Kalbant apie įgyvendinimą Ronos Bouches-du-Rhône departamente, kuris taip pat yra Jaunimo užimtumo iniciatyvos naudos gavėjas, regionas užtikrino visuomenės orientaciją, siekdamas užtikrinti, kad į JUI orientuoti asmenys dar nepasinaudotų ESF lėšomis pagal AIJ bendrai finansuojama schema. Kontrolė vykdoma dviem lygmenimis: (1) Rekomenduodamas pasiūlyti paslaugas, pagrindinis konsultantas tai užtikrina, inter alia, tikrindamas, ar AUDE sistemoje dar neįdiegta deleguotų tolesnių veiksmų; 2) Pirmo kontakto su specialiuoju patarėju metu pastarasis atlieka tą patį patikrinimą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centar za zapošljavanje temelji se na uspješnim iskustvima u pružanju potpore mladim tražiteljima zaposlenja koji se suočavaju s poteškoćama u integraciji na održiv način kako bi, izvan svoje ponude usluga običajnog prava, uspostavili intenzivnu potporu mladima koji nisu zaposleni. Ta se intenzivna potpora primjenjuje na mlade tražitelje zaposlenja mlađe od 30 godina, pri čemu se prednost daje osobama mlađima od 26 godina. Provodi ga 38 ETPT-a (38,2 ekvivalenta punog radnog vremena) savjetnika posvećenih 100 % radnog vremena za tu aktivnost u skladu sa sljedećim modalitetom: * **uglavnom pojedinac**, ali može uključivati skupne sekvence. ETPT je 2017. mobiliziran na temelju pojedinačnog AIJ-a ili ** kolektivnog načela** na temelju modela intervencije intenzivnih klubova koji se temelji na kolektivnoj, solidarnoj i zajedničkoj strategiji traženja posla. Godine 2017. mobilizirano je 16,9 ETPT-a na kolektivnom AIJ-u. Takva se potpora preporučuje tražiteljima zaposlenja koji ne prepoznaju poduzeće i njegova pravila, nemaju mreže i trebaju stalnu potporu u svojim naporima kako bi bolje razumjeli tržište rada, vrednovali svoju imovinu, stekli odgovarajuće metode traženja posla, proširili svoje profesionalne ciljeve, dobili potporu tijekom razdoblja integracije u poduzeće ili u osposobljavanje. Takva potpora omogućuje korisnicima koji nemaju osobnu i profesionalnu mrežu ili za koje postoji rano otkrivanje rizika od dugotrajne nezaposlenosti da steknu odgovarajuće ponašanje i strategije za traženje posla i integraciju poduzeća. Intenzitet potpore karakteriziraju razni mjesečni kontakti (pojedinačna ili kolektivna fizika, dematerijalizirana (telefon, e-pošta, visio) i mjere predložene tijekom podučavanja, posebno poveznice s slobodnim radnim mjestima. Dematerijalizirani razgovori (visio) opravdani su zemljopisom područja na kojem su određeni E.O-i udaljeni od agencija, bez sredstava za lociranje. Ti se razgovori provode putem visioguicheta ugrađenih u Kuće usluga javnosti (MSAP) u kojima sudjeluje Pôle emploi. Osim toga, Pôleemploi promiče uvođenje ponude digitaliziranih usluga koja uključuje video intervjue koji se mogu upotrebljavati za AIJ EI. Ovisno o modalitetu, trajanje pratnje je različito: Najviše tri mjeseca za kolektivne YAI-je (klubove) i najviše 6 mjeseci za pojedinca Yeis, isključujući praćenje zaposlenja ili osposobljavanja. Smjernice savjetnika za bilo koji od načina rada rezultat su profesionalne dijagnoze koju je postavio tijekom intervjua za inicijalizaciju. Izbor može biti potaknut i činjenicom da se u agenciji provodi samo jedan mehanizam, čime se ograničava izbor savjetnika. Kad je riječ o provedbi u odjelu Bouches-du-Rhône, koji je također korisnik Inicijative za zapošljavanje mladih, regija je osigurala javnu orijentaciju kako bi se osiguralo da osobe usmjerene na Inicijativu za zapošljavanje mladih već nemaju koristi od programa koji se sufinancira iz ESF-a u okviru AIJ-a. Kontrola se provodi na dvije razine: (1) Kada preporučuje ponudu usluga, referentni savjetnik to osigurava, između ostalog, provjerom je li delegirano daljnje postupanje već instalirano u AUDE-u; 2) Tijekom prvog kontakta s posebnim savjetnikom, potonji provodi istu provjeru. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centar za zapošljavanje temelji se na uspješnim iskustvima u pružanju potpore mladim tražiteljima zaposlenja koji se suočavaju s poteškoćama u integraciji na održiv način kako bi, izvan svoje ponude usluga običajnog prava, uspostavili intenzivnu potporu mladima koji nisu zaposleni. Ta se intenzivna potpora primjenjuje na mlade tražitelje zaposlenja mlađe od 30 godina, pri čemu se prednost daje osobama mlađima od 26 godina. Provodi ga 38 ETPT-a (38,2 ekvivalenta punog radnog vremena) savjetnika posvećenih 100 % radnog vremena za tu aktivnost u skladu sa sljedećim modalitetom: * **uglavnom pojedinac**, ali može uključivati skupne sekvence. ETPT je 2017. mobiliziran na temelju pojedinačnog AIJ-a ili ** kolektivnog načela** na temelju modela intervencije intenzivnih klubova koji se temelji na kolektivnoj, solidarnoj i zajedničkoj strategiji traženja posla. Godine 2017. mobilizirano je 16,9 ETPT-a na kolektivnom AIJ-u. Takva se potpora preporučuje tražiteljima zaposlenja koji ne prepoznaju poduzeće i njegova pravila, nemaju mreže i trebaju stalnu potporu u svojim naporima kako bi bolje razumjeli tržište rada, vrednovali svoju imovinu, stekli odgovarajuće metode traženja posla, proširili svoje profesionalne ciljeve, dobili potporu tijekom razdoblja integracije u poduzeće ili u osposobljavanje. Takva potpora omogućuje korisnicima koji nemaju osobnu i profesionalnu mrežu ili za koje postoji rano otkrivanje rizika od dugotrajne nezaposlenosti da steknu odgovarajuće ponašanje i strategije za traženje posla i integraciju poduzeća. Intenzitet potpore karakteriziraju razni mjesečni kontakti (pojedinačna ili kolektivna fizika, dematerijalizirana (telefon, e-pošta, visio) i mjere predložene tijekom podučavanja, posebno poveznice s slobodnim radnim mjestima. Dematerijalizirani razgovori (visio) opravdani su zemljopisom područja na kojem su određeni E.O-i udaljeni od agencija, bez sredstava za lociranje. Ti se razgovori provode putem visioguicheta ugrađenih u Kuće usluga javnosti (MSAP) u kojima sudjeluje Pôle emploi. Osim toga, Pôleemploi promiče uvođenje ponude digitaliziranih usluga koja uključuje video intervjue koji se mogu upotrebljavati za AIJ EI. Ovisno o modalitetu, trajanje pratnje je različito: Najviše tri mjeseca za kolektivne YAI-je (klubove) i najviše 6 mjeseci za pojedinca Yeis, isključujući praćenje zaposlenja ili osposobljavanja. Smjernice savjetnika za bilo koji od načina rada rezultat su profesionalne dijagnoze koju je postavio tijekom intervjua za inicijalizaciju. Izbor može biti potaknut i činjenicom da se u agenciji provodi samo jedan mehanizam, čime se ograničava izbor savjetnika. Kad je riječ o provedbi u odjelu Bouches-du-Rhône, koji je također korisnik Inicijative za zapošljavanje mladih, regija je osigurala javnu orijentaciju kako bi se osiguralo da osobe usmjerene na Inicijativu za zapošljavanje mladih već nemaju koristi od programa koji se sufinancira iz ESF-a u okviru AIJ-a. Kontrola se provodi na dvije razine: (1) Kada preporučuje ponudu usluga, referentni savjetnik to osigurava, između ostalog, provjerom je li delegirano daljnje postupanje već instalirano u AUDE-u; 2) Tijekom prvog kontakta s posebnim savjetnikom, potonji provodi istu provjeru. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centar za zapošljavanje temelji se na uspješnim iskustvima u pružanju potpore mladim tražiteljima zaposlenja koji se suočavaju s poteškoćama u integraciji na održiv način kako bi, izvan svoje ponude usluga običajnog prava, uspostavili intenzivnu potporu mladima koji nisu zaposleni. Ta se intenzivna potpora primjenjuje na mlade tražitelje zaposlenja mlađe od 30 godina, pri čemu se prednost daje osobama mlađima od 26 godina. Provodi ga 38 ETPT-a (38,2 ekvivalenta punog radnog vremena) savjetnika posvećenih 100 % radnog vremena za tu aktivnost u skladu sa sljedećim modalitetom: * **uglavnom pojedinac**, ali može uključivati skupne sekvence. ETPT je 2017. mobiliziran na temelju pojedinačnog AIJ-a ili ** kolektivnog načela** na temelju modela intervencije intenzivnih klubova koji se temelji na kolektivnoj, solidarnoj i zajedničkoj strategiji traženja posla. Godine 2017. mobilizirano je 16,9 ETPT-a na kolektivnom AIJ-u. Takva se potpora preporučuje tražiteljima zaposlenja koji ne prepoznaju poduzeće i njegova pravila, nemaju mreže i trebaju stalnu potporu u svojim naporima kako bi bolje razumjeli tržište rada, vrednovali svoju imovinu, stekli odgovarajuće metode traženja posla, proširili svoje profesionalne ciljeve, dobili potporu tijekom razdoblja integracije u poduzeće ili u osposobljavanje. Takva potpora omogućuje korisnicima koji nemaju osobnu i profesionalnu mrežu ili za koje postoji rano otkrivanje rizika od dugotrajne nezaposlenosti da steknu odgovarajuće ponašanje i strategije za traženje posla i integraciju poduzeća. Intenzitet potpore karakteriziraju razni mjesečni kontakti (pojedinačna ili kolektivna fizika, dematerijalizirana (telefon, e-pošta, visio) i mjere predložene tijekom podučavanja, posebno poveznice s slobodnim radnim mjestima. Dematerijalizirani razgovori (visio) opravdani su zemljopisom područja na kojem su određeni E.O-i udaljeni od agencija, bez sredstava za lociranje. Ti se razgovori provode putem visioguicheta ugrađenih u Kuće usluga javnosti (MSAP) u kojima sudjeluje Pôle emploi. Osim toga, Pôleemploi promiče uvođenje ponude digitaliziranih usluga koja uključuje video intervjue koji se mogu upotrebljavati za AIJ EI. Ovisno o modalitetu, trajanje pratnje je različito: Najviše tri mjeseca za kolektivne YAI-je (klubove) i najviše 6 mjeseci za pojedinca Yeis, isključujući praćenje zaposlenja ili osposobljavanja. Smjernice savjetnika za bilo koji od načina rada rezultat su profesionalne dijagnoze koju je postavio tijekom intervjua za inicijalizaciju. Izbor može biti potaknut i činjenicom da se u agenciji provodi samo jedan mehanizam, čime se ograničava izbor savjetnika. Kad je riječ o provedbi u odjelu Bouches-du-Rhône, koji je također korisnik Inicijative za zapošljavanje mladih, regija je osigurala javnu orijentaciju kako bi se osiguralo da osobe usmjerene na Inicijativu za zapošljavanje mladih već nemaju koristi od programa koji se sufinancira iz ESF-a u okviru AIJ-a. Kontrola se provodi na dvije razine: (1) Kada preporučuje ponudu usluga, referentni savjetnik to osigurava, između ostalog, provjerom je li delegirano daljnje postupanje već instalirano u AUDE-u; 2) Tijekom prvog kontakta s posebnim savjetnikom, potonji provodi istu provjeru. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο Κόμβος Απασχόλησης βασίζεται σε επιτυχημένες εμπειρίες όσον αφορά τη στήριξη των νέων που αναζητούν εργασία και αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην ένταξή τους με βιώσιμο τρόπο, προκειμένου να εγκαταστήσουν, πέρα από την προσφορά υπηρεσιών κοινού δικαίου, εντατική στήριξη στους νέους που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση. Αυτή η εντατική στήριξη ισχύει για νέους που αναζητούν εργασία κάτω των 30 ετών, με προτεραιότητα σε άτομα κάτω των 26 ετών. Υλοποιείται από 38 συμβούλους ETPT (38,2 ΙΠΑ) που ασχολούνται με το 100 % του χρόνου εργασίας τους για τη δραστηριότητα αυτή σύμφωνα με έναν τρόπο: * **κυρίως ατομικά**, αλλά μπορεί να περιλαμβάνουν συλλογικές ακολουθίες. Το 2017, 21,1 ETPT κινητοποιήθηκαν βάσει ατομικής AIJ. ή **συλλογικής αρχής** με βάση το μοντέλο παρέμβασης των εντατικών συλλόγων με βάση μια συλλογική, αλληλέγγυα και κοινή στρατηγική αναζήτησης εργασίας.Το 2017, το 16,9 ETPT κινητοποιήθηκε στο συλλογικό AIJ. Η στήριξη αυτή συνιστάται σε άτομα που αναζητούν εργασία που δεν αναγνωρίζουν την εταιρεία και τους κανόνες της, στερούνται δικτύων και χρειάζονται πολύ σταθερή στήριξη στις προσπάθειές τους προκειμένου να αποκτήσουν καλύτερη κατανόηση της αγοράς εργασίας, να εκτιμήσουν τα περιουσιακά τους στοιχεία, να αποκτήσουν κατάλληλες μεθόδους αναζήτησης εργασίας, να διευρύνουν τους επαγγελματικούς τους στόχους, να υποστηριχθούν κατά την περίοδο ένταξης σε μια εταιρεία ή σε κατάρτιση. Η στήριξη αυτή επιτρέπει στους δικαιούχους που δεν διαθέτουν προσωπικό και επαγγελματικό δίκτυο ή για τους οποίους υπάρχει έγκαιρος εντοπισμός κινδύνου μακροχρόνιας ανεργίας να αποκτήσουν τις κατάλληλες συμπεριφορές και στρατηγικές για την αναζήτηση εργασίας και την ένταξη των επιχειρήσεων. Η ένταση της υποστήριξης χαρακτηρίζεται από διάφορες μηνιαίες επαφές (ατομική ή συλλογική φυσική, άυλη (τηλέφωνο, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, visio) και από ενέργειες που προτείνονται κατά τη διάρκεια της καθοδήγησης, ιδίως συνδέσμους με κενές θέσεις εργασίας. Οι άυλες συνεντεύξεις (visio) δικαιολογούνται από τη γεωγραφία της περιοχής όπου ορισμένοι Ε.Φ. είναι μακριά από οργανισμούς, χωρίς μέσα κίνησης. Οι συνεντεύξεις αυτές πραγματοποιούνται μέσω εικονογραφημάτων που εγκαθίστανται στα Σπίτια Υπηρεσιών προς το κοινό (MSAP) όπου παρεμβαίνει ο Pôle emploi. Επιπλέον, η Pôleemploi προωθεί την ανάπτυξη μιας προσφοράς ψηφιακών υπηρεσιών που περιλαμβάνει τις βιντεοσυνεντεύξεις που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τις EI της AIJ. Ανάλογα με τη μέθοδο, η διάρκεια της συνοδείας είναι διαφορετική: 3 μήνες κατ“ανώτατο όριο για τις συλλογικές YAI (όμιλοι) και 6 μήνες κατ” ανώτατο όριο για μεμονωμένο Yeis, εξαιρουμένης της παρακολούθησης στην απασχόληση ή την κατάρτιση. Η καθοδήγηση από τον σύμβουλο για οποιονδήποτε από τους τρόπους είναι το αποτέλεσμα της επαγγελματικής διάγνωσης που κάνει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης αρχικοποίησης. Η επιλογή μπορεί επίσης να καθοδηγείται από το γεγονός ότι σε έναν οργανισμό εφαρμόζεται μόνο ένας μηχανισμός, περιορίζοντας έτσι την επιλογή του συμβούλου. Όσον αφορά την εφαρμογή στο τμήμα Bouches-du-Rhône, το οποίο είναι επίσης δικαιούχος της ΠΑΝ, η περιφέρεια έχει εξασφαλίσει δημόσιο προσανατολισμό προκειμένου να διασφαλίσει ότι τα άτομα που είναι προσανατολισμένα στην ΠΑΝ δεν επωφελούνται ήδη από ένα καθεστώς που συγχρηματοδοτείται από το ΕΚΤ στο πλαίσιο του AIJ. Ο έλεγχος διενεργείται σε δύο επίπεδα: (1) Όταν συνιστά την προσφορά υπηρεσιών, ο σύμβουλος αναφοράς μεριμνά, μεταξύ άλλων, ελέγχοντας αν η κατ’ εξουσιοδότηση παρακολούθηση δεν έχει ήδη εγκατασταθεί στο AUDE· 2) Κατά την πρώτη επαφή με τον ειδικό σύμβουλο, ο τελευταίος διενεργεί την ίδια επαλήθευση. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο Κόμβος Απασχόλησης βασίζεται σε επιτυχημένες εμπειρίες όσον αφορά τη στήριξη των νέων που αναζητούν εργασία και αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην ένταξή τους με βιώσιμο τρόπο, προκειμένου να εγκαταστήσουν, πέρα από την προσφορά υπηρεσιών κοινού δικαίου, εντατική στήριξη στους νέους που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση. Αυτή η εντατική στήριξη ισχύει για νέους που αναζητούν εργασία κάτω των 30 ετών, με προτεραιότητα σε άτομα κάτω των 26 ετών. Υλοποιείται από 38 συμβούλους ETPT (38,2 ΙΠΑ) που ασχολούνται με το 100 % του χρόνου εργασίας τους για τη δραστηριότητα αυτή σύμφωνα με έναν τρόπο: * **κυρίως ατομικά**, αλλά μπορεί να περιλαμβάνουν συλλογικές ακολουθίες. Το 2017, 21,1 ETPT κινητοποιήθηκαν βάσει ατομικής AIJ. ή **συλλογικής αρχής** με βάση το μοντέλο παρέμβασης των εντατικών συλλόγων με βάση μια συλλογική, αλληλέγγυα και κοινή στρατηγική αναζήτησης εργασίας.Το 2017, το 16,9 ETPT κινητοποιήθηκε στο συλλογικό AIJ. Η στήριξη αυτή συνιστάται σε άτομα που αναζητούν εργασία που δεν αναγνωρίζουν την εταιρεία και τους κανόνες της, στερούνται δικτύων και χρειάζονται πολύ σταθερή στήριξη στις προσπάθειές τους προκειμένου να αποκτήσουν καλύτερη κατανόηση της αγοράς εργασίας, να εκτιμήσουν τα περιουσιακά τους στοιχεία, να αποκτήσουν κατάλληλες μεθόδους αναζήτησης εργασίας, να διευρύνουν τους επαγγελματικούς τους στόχους, να υποστηριχθούν κατά την περίοδο ένταξης σε μια εταιρεία ή σε κατάρτιση. Η στήριξη αυτή επιτρέπει στους δικαιούχους που δεν διαθέτουν προσωπικό και επαγγελματικό δίκτυο ή για τους οποίους υπάρχει έγκαιρος εντοπισμός κινδύνου μακροχρόνιας ανεργίας να αποκτήσουν τις κατάλληλες συμπεριφορές και στρατηγικές για την αναζήτηση εργασίας και την ένταξη των επιχειρήσεων. Η ένταση της υποστήριξης χαρακτηρίζεται από διάφορες μηνιαίες επαφές (ατομική ή συλλογική φυσική, άυλη (τηλέφωνο, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, visio) και από ενέργειες που προτείνονται κατά τη διάρκεια της καθοδήγησης, ιδίως συνδέσμους με κενές θέσεις εργασίας. Οι άυλες συνεντεύξεις (visio) δικαιολογούνται από τη γεωγραφία της περιοχής όπου ορισμένοι Ε.Φ. είναι μακριά από οργανισμούς, χωρίς μέσα κίνησης. Οι συνεντεύξεις αυτές πραγματοποιούνται μέσω εικονογραφημάτων που εγκαθίστανται στα Σπίτια Υπηρεσιών προς το κοινό (MSAP) όπου παρεμβαίνει ο Pôle emploi. Επιπλέον, η Pôleemploi προωθεί την ανάπτυξη μιας προσφοράς ψηφιακών υπηρεσιών που περιλαμβάνει τις βιντεοσυνεντεύξεις που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τις EI της AIJ. Ανάλογα με τη μέθοδο, η διάρκεια της συνοδείας είναι διαφορετική: 3 μήνες κατ“ανώτατο όριο για τις συλλογικές YAI (όμιλοι) και 6 μήνες κατ” ανώτατο όριο για μεμονωμένο Yeis, εξαιρουμένης της παρακολούθησης στην απασχόληση ή την κατάρτιση. Η καθοδήγηση από τον σύμβουλο για οποιονδήποτε από τους τρόπους είναι το αποτέλεσμα της επαγγελματικής διάγνωσης που κάνει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης αρχικοποίησης. Η επιλογή μπορεί επίσης να καθοδηγείται από το γεγονός ότι σε έναν οργανισμό εφαρμόζεται μόνο ένας μηχανισμός, περιορίζοντας έτσι την επιλογή του συμβούλου. Όσον αφορά την εφαρμογή στο τμήμα Bouches-du-Rhône, το οποίο είναι επίσης δικαιούχος της ΠΑΝ, η περιφέρεια έχει εξασφαλίσει δημόσιο προσανατολισμό προκειμένου να διασφαλίσει ότι τα άτομα που είναι προσανατολισμένα στην ΠΑΝ δεν επωφελούνται ήδη από ένα καθεστώς που συγχρηματοδοτείται από το ΕΚΤ στο πλαίσιο του AIJ. Ο έλεγχος διενεργείται σε δύο επίπεδα: (1) Όταν συνιστά την προσφορά υπηρεσιών, ο σύμβουλος αναφοράς μεριμνά, μεταξύ άλλων, ελέγχοντας αν η κατ’ εξουσιοδότηση παρακολούθηση δεν έχει ήδη εγκατασταθεί στο AUDE· 2) Κατά την πρώτη επαφή με τον ειδικό σύμβουλο, ο τελευταίος διενεργεί την ίδια επαλήθευση. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο Κόμβος Απασχόλησης βασίζεται σε επιτυχημένες εμπειρίες όσον αφορά τη στήριξη των νέων που αναζητούν εργασία και αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην ένταξή τους με βιώσιμο τρόπο, προκειμένου να εγκαταστήσουν, πέρα από την προσφορά υπηρεσιών κοινού δικαίου, εντατική στήριξη στους νέους που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση. Αυτή η εντατική στήριξη ισχύει για νέους που αναζητούν εργασία κάτω των 30 ετών, με προτεραιότητα σε άτομα κάτω των 26 ετών. Υλοποιείται από 38 συμβούλους ETPT (38,2 ΙΠΑ) που ασχολούνται με το 100 % του χρόνου εργασίας τους για τη δραστηριότητα αυτή σύμφωνα με έναν τρόπο: * **κυρίως ατομικά**, αλλά μπορεί να περιλαμβάνουν συλλογικές ακολουθίες. Το 2017, 21,1 ETPT κινητοποιήθηκαν βάσει ατομικής AIJ. ή **συλλογικής αρχής** με βάση το μοντέλο παρέμβασης των εντατικών συλλόγων με βάση μια συλλογική, αλληλέγγυα και κοινή στρατηγική αναζήτησης εργασίας.Το 2017, το 16,9 ETPT κινητοποιήθηκε στο συλλογικό AIJ. Η στήριξη αυτή συνιστάται σε άτομα που αναζητούν εργασία που δεν αναγνωρίζουν την εταιρεία και τους κανόνες της, στερούνται δικτύων και χρειάζονται πολύ σταθερή στήριξη στις προσπάθειές τους προκειμένου να αποκτήσουν καλύτερη κατανόηση της αγοράς εργασίας, να εκτιμήσουν τα περιουσιακά τους στοιχεία, να αποκτήσουν κατάλληλες μεθόδους αναζήτησης εργασίας, να διευρύνουν τους επαγγελματικούς τους στόχους, να υποστηριχθούν κατά την περίοδο ένταξης σε μια εταιρεία ή σε κατάρτιση. Η στήριξη αυτή επιτρέπει στους δικαιούχους που δεν διαθέτουν προσωπικό και επαγγελματικό δίκτυο ή για τους οποίους υπάρχει έγκαιρος εντοπισμός κινδύνου μακροχρόνιας ανεργίας να αποκτήσουν τις κατάλληλες συμπεριφορές και στρατηγικές για την αναζήτηση εργασίας και την ένταξη των επιχειρήσεων. Η ένταση της υποστήριξης χαρακτηρίζεται από διάφορες μηνιαίες επαφές (ατομική ή συλλογική φυσική, άυλη (τηλέφωνο, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, visio) και από ενέργειες που προτείνονται κατά τη διάρκεια της καθοδήγησης, ιδίως συνδέσμους με κενές θέσεις εργασίας. Οι άυλες συνεντεύξεις (visio) δικαιολογούνται από τη γεωγραφία της περιοχής όπου ορισμένοι Ε.Φ. είναι μακριά από οργανισμούς, χωρίς μέσα κίνησης. Οι συνεντεύξεις αυτές πραγματοποιούνται μέσω εικονογραφημάτων που εγκαθίστανται στα Σπίτια Υπηρεσιών προς το κοινό (MSAP) όπου παρεμβαίνει ο Pôle emploi. Επιπλέον, η Pôleemploi προωθεί την ανάπτυξη μιας προσφοράς ψηφιακών υπηρεσιών που περιλαμβάνει τις βιντεοσυνεντεύξεις που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τις EI της AIJ. Ανάλογα με τη μέθοδο, η διάρκεια της συνοδείας είναι διαφορετική: 3 μήνες κατ“ανώτατο όριο για τις συλλογικές YAI (όμιλοι) και 6 μήνες κατ” ανώτατο όριο για μεμονωμένο Yeis, εξαιρουμένης της παρακολούθησης στην απασχόληση ή την κατάρτιση. Η καθοδήγηση από τον σύμβουλο για οποιονδήποτε από τους τρόπους είναι το αποτέλεσμα της επαγγελματικής διάγνωσης που κάνει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης αρχικοποίησης. Η επιλογή μπορεί επίσης να καθοδηγείται από το γεγονός ότι σε έναν οργανισμό εφαρμόζεται μόνο ένας μηχανισμός, περιορίζοντας έτσι την επιλογή του συμβούλου. Όσον αφορά την εφαρμογή στο τμήμα Bouches-du-Rhône, το οποίο είναι επίσης δικαιούχος της ΠΑΝ, η περιφέρεια έχει εξασφαλίσει δημόσιο προσανατολισμό προκειμένου να διασφαλίσει ότι τα άτομα που είναι προσανατολισμένα στην ΠΑΝ δεν επωφελούνται ήδη από ένα καθεστώς που συγχρηματοδοτείται από το ΕΚΤ στο πλαίσιο του AIJ. Ο έλεγχος διενεργείται σε δύο επίπεδα: (1) Όταν συνιστά την προσφορά υπηρεσιών, ο σύμβουλος αναφοράς μεριμνά, μεταξύ άλλων, ελέγχοντας αν η κατ’ εξουσιοδότηση παρακολούθηση δεν έχει ήδη εγκατασταθεί στο AUDE· 2) Κατά την πρώτη επαφή με τον ειδικό σύμβουλο, ο τελευταίος διενεργεί την ίδια επαλήθευση. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centrum zamestnanosti vychádza z úspešných skúseností s podporou mladých uchádzačov o zamestnanie, ktorí čelia ťažkostiam pri trvalo udržateľnej integrácii, s cieľom poskytnúť nad rámec svojej ponuky služieb všeobecného práva intenzívnu podporu pre mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní. Táto intenzívna podpora sa vzťahuje na mladých uchádzačov o zamestnanie mladších ako 30 rokov, pričom prednosť majú osoby mladšie ako 26 rokov. Vykonáva ho 38 ETPT (38,2 ekvivalentu plného pracovného času) poradcov, ktorí na túto činnosť venujú 100 % svojho pracovného času podľa spôsobu: * * **hlavne individuálne**, ale môžu zahŕňať kolektívne sekvencie. V roku 2017 bolo zmobilizovaných 21,1 ETPT na základe individuálneho AIJ. alebo **kolektívneho princípu** založeného na modeli intervencie intenzívnych klubov na základe kolektívnej, solidárnej a spoločnej stratégie hľadania zamestnania. V roku 2017 sa na kolektívnom AIJ zmobilizovalo 16,9 ETPT. Takáto podpora sa odporúča uchádzačom o zamestnanie, ktorí neuznajú spoločnosť a jej pravidlá, nemajú siete a potrebujú veľmi trvalú podporu v ich úsilí o lepšie pochopenie trhu práce, hodnotu svojich aktív, získanie vhodných metód hľadania zamestnania, rozšírenie ich pracovných cieľov, podporu počas obdobia integrácie do podniku alebo odbornej prípravy. Takáto podpora umožňuje príjemcom, ktorí nemajú osobnú a profesionálnu sieť alebo v prípade ktorých existuje včasné odhalenie rizika dlhodobej nezamestnanosti, získať vhodné správanie a stratégie pre hľadanie zamestnania a integráciu podnikov. Intenzitu podpory charakterizujú rôzne mesačné kontakty (individuálna alebo kolektívna fyzika, dematerializované (telefón, e-mail, visio) a akcie navrhnuté počas koučingu, najmä odkazy na voľné pracovné miesta. Dematerializované pohovory (visio) sú odôvodnené geografiou územia, na ktorom sú niektoré V.O.O mimo agentúr, bez prostriedkov na pohyb. Tieto rozhovory sa uskutočňujú prostredníctvom visioguichets nainštalovaných v domoch služieb pre verejnosť (MSAP), kde Pôle emploi zasahuje. Okrem toho Pôleemploi podporuje zavedenie ponuky digitalizovaných služieb, ktorá zahŕňa video rozhovory, ktoré možno použiť pre AIJ EI. V závislosti od spôsobu je trvanie sprievodu odlišné: Maximálne 3 mesiace pre kolektívne YAI (kluby) a maximálne 6 mesiacov pre individuálne Yeis s výnimkou následných opatrení v zamestnaní alebo odbornej príprave. Usmernenie poradcu o ktoromkoľvek zo spôsobov je výsledkom odbornej diagnózy, ktorú urobí počas inicializačného pohovoru. Voľba môže byť tiež motivovaná skutočnosťou, že v agentúre sa vykonáva len jeden mechanizmus, čím sa obmedzuje výber poradcu. Pokiaľ ide o vykonávanie v departemente Bouches-du-Rhône, ktorý je tiež príjemcom iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých ľudí, región zabezpečil verejnú orientáciu s cieľom zabezpečiť, aby osoby orientované na iniciatívu na podporu zamestnanosti mladých ľudí ešte nevyužívali schému spolufinancovanú z ESF v rámci AIJ. Kontrola sa vykonáva na dvoch úrovniach: (1) Pri odporúčaní ponuky služieb to referenčný poradca zabezpečí okrem iného tým, že skontroluje, či delegované následné opatrenia ešte nie sú nainštalované v AUDE; 2) Počas prvého kontaktu so špecializovaným poradcom vykoná tento poradca rovnaké overenie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum zamestnanosti vychádza z úspešných skúseností s podporou mladých uchádzačov o zamestnanie, ktorí čelia ťažkostiam pri trvalo udržateľnej integrácii, s cieľom poskytnúť nad rámec svojej ponuky služieb všeobecného práva intenzívnu podporu pre mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní. Táto intenzívna podpora sa vzťahuje na mladých uchádzačov o zamestnanie mladších ako 30 rokov, pričom prednosť majú osoby mladšie ako 26 rokov. Vykonáva ho 38 ETPT (38,2 ekvivalentu plného pracovného času) poradcov, ktorí na túto činnosť venujú 100 % svojho pracovného času podľa spôsobu: * * **hlavne individuálne**, ale môžu zahŕňať kolektívne sekvencie. V roku 2017 bolo zmobilizovaných 21,1 ETPT na základe individuálneho AIJ. alebo **kolektívneho princípu** založeného na modeli intervencie intenzívnych klubov na základe kolektívnej, solidárnej a spoločnej stratégie hľadania zamestnania. V roku 2017 sa na kolektívnom AIJ zmobilizovalo 16,9 ETPT. Takáto podpora sa odporúča uchádzačom o zamestnanie, ktorí neuznajú spoločnosť a jej pravidlá, nemajú siete a potrebujú veľmi trvalú podporu v ich úsilí o lepšie pochopenie trhu práce, hodnotu svojich aktív, získanie vhodných metód hľadania zamestnania, rozšírenie ich pracovných cieľov, podporu počas obdobia integrácie do podniku alebo odbornej prípravy. Takáto podpora umožňuje príjemcom, ktorí nemajú osobnú a profesionálnu sieť alebo v prípade ktorých existuje včasné odhalenie rizika dlhodobej nezamestnanosti, získať vhodné správanie a stratégie pre hľadanie zamestnania a integráciu podnikov. Intenzitu podpory charakterizujú rôzne mesačné kontakty (individuálna alebo kolektívna fyzika, dematerializované (telefón, e-mail, visio) a akcie navrhnuté počas koučingu, najmä odkazy na voľné pracovné miesta. Dematerializované pohovory (visio) sú odôvodnené geografiou územia, na ktorom sú niektoré V.O.O mimo agentúr, bez prostriedkov na pohyb. Tieto rozhovory sa uskutočňujú prostredníctvom visioguichets nainštalovaných v domoch služieb pre verejnosť (MSAP), kde Pôle emploi zasahuje. Okrem toho Pôleemploi podporuje zavedenie ponuky digitalizovaných služieb, ktorá zahŕňa video rozhovory, ktoré možno použiť pre AIJ EI. V závislosti od spôsobu je trvanie sprievodu odlišné: Maximálne 3 mesiace pre kolektívne YAI (kluby) a maximálne 6 mesiacov pre individuálne Yeis s výnimkou následných opatrení v zamestnaní alebo odbornej príprave. Usmernenie poradcu o ktoromkoľvek zo spôsobov je výsledkom odbornej diagnózy, ktorú urobí počas inicializačného pohovoru. Voľba môže byť tiež motivovaná skutočnosťou, že v agentúre sa vykonáva len jeden mechanizmus, čím sa obmedzuje výber poradcu. Pokiaľ ide o vykonávanie v departemente Bouches-du-Rhône, ktorý je tiež príjemcom iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých ľudí, región zabezpečil verejnú orientáciu s cieľom zabezpečiť, aby osoby orientované na iniciatívu na podporu zamestnanosti mladých ľudí ešte nevyužívali schému spolufinancovanú z ESF v rámci AIJ. Kontrola sa vykonáva na dvoch úrovniach: (1) Pri odporúčaní ponuky služieb to referenčný poradca zabezpečí okrem iného tým, že skontroluje, či delegované následné opatrenia ešte nie sú nainštalované v AUDE; 2) Počas prvého kontaktu so špecializovaným poradcom vykoná tento poradca rovnaké overenie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum zamestnanosti vychádza z úspešných skúseností s podporou mladých uchádzačov o zamestnanie, ktorí čelia ťažkostiam pri trvalo udržateľnej integrácii, s cieľom poskytnúť nad rámec svojej ponuky služieb všeobecného práva intenzívnu podporu pre mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní. Táto intenzívna podpora sa vzťahuje na mladých uchádzačov o zamestnanie mladších ako 30 rokov, pričom prednosť majú osoby mladšie ako 26 rokov. Vykonáva ho 38 ETPT (38,2 ekvivalentu plného pracovného času) poradcov, ktorí na túto činnosť venujú 100 % svojho pracovného času podľa spôsobu: * * **hlavne individuálne**, ale môžu zahŕňať kolektívne sekvencie. V roku 2017 bolo zmobilizovaných 21,1 ETPT na základe individuálneho AIJ. alebo **kolektívneho princípu** založeného na modeli intervencie intenzívnych klubov na základe kolektívnej, solidárnej a spoločnej stratégie hľadania zamestnania. V roku 2017 sa na kolektívnom AIJ zmobilizovalo 16,9 ETPT. Takáto podpora sa odporúča uchádzačom o zamestnanie, ktorí neuznajú spoločnosť a jej pravidlá, nemajú siete a potrebujú veľmi trvalú podporu v ich úsilí o lepšie pochopenie trhu práce, hodnotu svojich aktív, získanie vhodných metód hľadania zamestnania, rozšírenie ich pracovných cieľov, podporu počas obdobia integrácie do podniku alebo odbornej prípravy. Takáto podpora umožňuje príjemcom, ktorí nemajú osobnú a profesionálnu sieť alebo v prípade ktorých existuje včasné odhalenie rizika dlhodobej nezamestnanosti, získať vhodné správanie a stratégie pre hľadanie zamestnania a integráciu podnikov. Intenzitu podpory charakterizujú rôzne mesačné kontakty (individuálna alebo kolektívna fyzika, dematerializované (telefón, e-mail, visio) a akcie navrhnuté počas koučingu, najmä odkazy na voľné pracovné miesta. Dematerializované pohovory (visio) sú odôvodnené geografiou územia, na ktorom sú niektoré V.O.O mimo agentúr, bez prostriedkov na pohyb. Tieto rozhovory sa uskutočňujú prostredníctvom visioguichets nainštalovaných v domoch služieb pre verejnosť (MSAP), kde Pôle emploi zasahuje. Okrem toho Pôleemploi podporuje zavedenie ponuky digitalizovaných služieb, ktorá zahŕňa video rozhovory, ktoré možno použiť pre AIJ EI. V závislosti od spôsobu je trvanie sprievodu odlišné: Maximálne 3 mesiace pre kolektívne YAI (kluby) a maximálne 6 mesiacov pre individuálne Yeis s výnimkou následných opatrení v zamestnaní alebo odbornej príprave. Usmernenie poradcu o ktoromkoľvek zo spôsobov je výsledkom odbornej diagnózy, ktorú urobí počas inicializačného pohovoru. Voľba môže byť tiež motivovaná skutočnosťou, že v agentúre sa vykonáva len jeden mechanizmus, čím sa obmedzuje výber poradcu. Pokiaľ ide o vykonávanie v departemente Bouches-du-Rhône, ktorý je tiež príjemcom iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých ľudí, región zabezpečil verejnú orientáciu s cieľom zabezpečiť, aby osoby orientované na iniciatívu na podporu zamestnanosti mladých ľudí ešte nevyužívali schému spolufinancovanú z ESF v rámci AIJ. Kontrola sa vykonáva na dvoch úrovniach: (1) Pri odporúčaní ponuky služieb to referenčný poradca zabezpečí okrem iného tým, že skontroluje, či delegované následné opatrenia ešte nie sú nainštalované v AUDE; 2) Počas prvého kontaktu so špecializovaným poradcom vykoná tento poradca rovnaké overenie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Työllisyysneuvontakeskus perustuu onnistuneisiin kokemuksiin sellaisten nuorten työnhakijoiden tukemisesta, joilla on vaikeuksia integroitua kestävällä tavalla, jotta sen tarjoaman common law -palvelun lisäksi voidaan tarjota intensiivistä tukea työelämän ulkopuolella oleville nuorille. Tämä intensiivinen tuki koskee alle 30-vuotiaita nuoria työnhakijoita, ja etusija annetaan alle 26-vuotiaille. Sen panee täytäntöön 38 ETPT:tä (38,2 kokoaikaista työntekijää) neuvonantajista, jotka käyttävät 100 prosenttia työajastaan tätä toimintaa varten seuraavan mallin mukaisesti: * **lähinnä yksittäisiä**, mutta voi sisältää kollektiivisia sekvenssejä. Vuonna 2017 21,1 ETPT:tä mobilisoitiin yksilöllisellä AIJ:llä tai **kollektiivisella periaatteella**, joka perustui intensiivisten seurojen väliintulomalliin, joka perustui kollektiiviseen, solidaarisuuteen perustuvaan ja yhteiseen työnhakustrategiaan.Vuoden 2017 aikana 16,9 ETPT otettiin käyttöön kollektiivisen tekoälyoikeuden avulla. Tällaista tukea suositellaan työnhakijoille, jotka eivät tunnusta yritystä ja sen sääntöjä, joilla ei ole verkostoja ja jotka tarvitsevat erittäin pitkäaikaista tukea pyrkimyksissään ymmärtää paremmin työmarkkinoita, arvostaa heidän omaisuuttaan, hankkia asianmukaisia työnhakumenetelmiä, laajentaa ammatillisia tavoitteitaan, saada tukea yritykseen integroitumisen tai koulutuksen aikana. Tällaisen tuen avulla tuensaajat, joilla ei ole henkilökohtaista ja ammatillista verkostoa tai joiden pitkäaikaistyöttömyyden riski havaitaan varhaisessa vaiheessa, voivat hankkia asianmukaiset toimintatavat ja strategiat työnhakua ja yritysten integroitumista varten. Tuen intensiteetille ovat ominaisia erilaiset kuukausittaiset yhteydet (yksilöllinen tai kollektiivinen fysiikka, dematerialisoituminen (puhelin, sähköposti, video) ja valmennuksen aikana ehdotetut toimet, erityisesti yhteydet avoimiin työpaikkoihin. Dematerialisoidut haastattelut (visio) ovat perusteltavissa maantieteellisellä alueella, jossa tietyt E.O:t ovat kaukana virastoista, ilman locomotion-keinoja. Haastattelut tehdään julkisten palvelujen taloon (MSAP) asennettujen videoguichet-keskusten kautta, joihin Pôle emploi osallistuu. Lisäksi Pôleemploi edistää sellaisten digitalisoitujen palvelujen tarjoamista, joihin sisältyy videohaastatteluja, joita voidaan käyttää AIJ:n EI:ssä. Menettelytavasta riippuen säestyksen kesto on erilainen: Enintään 3 kuukautta kollektiivisten YAI-klubien osalta ja enintään 6 kuukautta yksittäisten Yeis-nuorten osalta, lukuun ottamatta työhön tai koulutukseen liittyviä jatkotoimia. Neuvonantajan jommankumman toimintatavan ohjeistus on seurausta hänen alustavassa haastattelussa tekemästään ammatillisesta diagnoosista. Valinta voi perustua myös siihen, että virastossa sovelletaan vain yhtä mekanismia, mikä rajoittaa neuvonantajan valintaa. Mitä tulee täytäntöönpanoon Bouches-du-Rhônen departementissa, joka on myös nuorisotyöllisyysaloitteen edunsaaja, alue on varmistanut julkisen suuntautumisen sen varmistamiseksi, että nuorisotyöllisyysaloitteeseen suuntautuneet henkilöt eivät jo saa etua ESR:n osarahoittamasta ohjelmasta tekoälyoikeuden nojalla. Valvonta suoritetaan kahdella tasolla: (1) Suostellessaan palvelujen tarjoamista viiteneuvojan on varmistettava tämä muun muassa tarkistamalla, onko siirrettyjä jatkotoimia jo asennettu AUDE-tietokantaan; 2) Ensimmäisen yhteydenpidon yhteydessä erityisneuvonantajan on suoritettava sama tarkistus. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Työllisyysneuvontakeskus perustuu onnistuneisiin kokemuksiin sellaisten nuorten työnhakijoiden tukemisesta, joilla on vaikeuksia integroitua kestävällä tavalla, jotta sen tarjoaman common law -palvelun lisäksi voidaan tarjota intensiivistä tukea työelämän ulkopuolella oleville nuorille. Tämä intensiivinen tuki koskee alle 30-vuotiaita nuoria työnhakijoita, ja etusija annetaan alle 26-vuotiaille. Sen panee täytäntöön 38 ETPT:tä (38,2 kokoaikaista työntekijää) neuvonantajista, jotka käyttävät 100 prosenttia työajastaan tätä toimintaa varten seuraavan mallin mukaisesti: * **lähinnä yksittäisiä**, mutta voi sisältää kollektiivisia sekvenssejä. Vuonna 2017 21,1 ETPT:tä mobilisoitiin yksilöllisellä AIJ:llä tai **kollektiivisella periaatteella**, joka perustui intensiivisten seurojen väliintulomalliin, joka perustui kollektiiviseen, solidaarisuuteen perustuvaan ja yhteiseen työnhakustrategiaan.Vuoden 2017 aikana 16,9 ETPT otettiin käyttöön kollektiivisen tekoälyoikeuden avulla. Tällaista tukea suositellaan työnhakijoille, jotka eivät tunnusta yritystä ja sen sääntöjä, joilla ei ole verkostoja ja jotka tarvitsevat erittäin pitkäaikaista tukea pyrkimyksissään ymmärtää paremmin työmarkkinoita, arvostaa heidän omaisuuttaan, hankkia asianmukaisia työnhakumenetelmiä, laajentaa ammatillisia tavoitteitaan, saada tukea yritykseen integroitumisen tai koulutuksen aikana. Tällaisen tuen avulla tuensaajat, joilla ei ole henkilökohtaista ja ammatillista verkostoa tai joiden pitkäaikaistyöttömyyden riski havaitaan varhaisessa vaiheessa, voivat hankkia asianmukaiset toimintatavat ja strategiat työnhakua ja yritysten integroitumista varten. Tuen intensiteetille ovat ominaisia erilaiset kuukausittaiset yhteydet (yksilöllinen tai kollektiivinen fysiikka, dematerialisoituminen (puhelin, sähköposti, video) ja valmennuksen aikana ehdotetut toimet, erityisesti yhteydet avoimiin työpaikkoihin. Dematerialisoidut haastattelut (visio) ovat perusteltavissa maantieteellisellä alueella, jossa tietyt E.O:t ovat kaukana virastoista, ilman locomotion-keinoja. Haastattelut tehdään julkisten palvelujen taloon (MSAP) asennettujen videoguichet-keskusten kautta, joihin Pôle emploi osallistuu. Lisäksi Pôleemploi edistää sellaisten digitalisoitujen palvelujen tarjoamista, joihin sisältyy videohaastatteluja, joita voidaan käyttää AIJ:n EI:ssä. Menettelytavasta riippuen säestyksen kesto on erilainen: Enintään 3 kuukautta kollektiivisten YAI-klubien osalta ja enintään 6 kuukautta yksittäisten Yeis-nuorten osalta, lukuun ottamatta työhön tai koulutukseen liittyviä jatkotoimia. Neuvonantajan jommankumman toimintatavan ohjeistus on seurausta hänen alustavassa haastattelussa tekemästään ammatillisesta diagnoosista. Valinta voi perustua myös siihen, että virastossa sovelletaan vain yhtä mekanismia, mikä rajoittaa neuvonantajan valintaa. Mitä tulee täytäntöönpanoon Bouches-du-Rhônen departementissa, joka on myös nuorisotyöllisyysaloitteen edunsaaja, alue on varmistanut julkisen suuntautumisen sen varmistamiseksi, että nuorisotyöllisyysaloitteeseen suuntautuneet henkilöt eivät jo saa etua ESR:n osarahoittamasta ohjelmasta tekoälyoikeuden nojalla. Valvonta suoritetaan kahdella tasolla: (1) Suostellessaan palvelujen tarjoamista viiteneuvojan on varmistettava tämä muun muassa tarkistamalla, onko siirrettyjä jatkotoimia jo asennettu AUDE-tietokantaan; 2) Ensimmäisen yhteydenpidon yhteydessä erityisneuvonantajan on suoritettava sama tarkistus. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Työllisyysneuvontakeskus perustuu onnistuneisiin kokemuksiin sellaisten nuorten työnhakijoiden tukemisesta, joilla on vaikeuksia integroitua kestävällä tavalla, jotta sen tarjoaman common law -palvelun lisäksi voidaan tarjota intensiivistä tukea työelämän ulkopuolella oleville nuorille. Tämä intensiivinen tuki koskee alle 30-vuotiaita nuoria työnhakijoita, ja etusija annetaan alle 26-vuotiaille. Sen panee täytäntöön 38 ETPT:tä (38,2 kokoaikaista työntekijää) neuvonantajista, jotka käyttävät 100 prosenttia työajastaan tätä toimintaa varten seuraavan mallin mukaisesti: * **lähinnä yksittäisiä**, mutta voi sisältää kollektiivisia sekvenssejä. Vuonna 2017 21,1 ETPT:tä mobilisoitiin yksilöllisellä AIJ:llä tai **kollektiivisella periaatteella**, joka perustui intensiivisten seurojen väliintulomalliin, joka perustui kollektiiviseen, solidaarisuuteen perustuvaan ja yhteiseen työnhakustrategiaan.Vuoden 2017 aikana 16,9 ETPT otettiin käyttöön kollektiivisen tekoälyoikeuden avulla. Tällaista tukea suositellaan työnhakijoille, jotka eivät tunnusta yritystä ja sen sääntöjä, joilla ei ole verkostoja ja jotka tarvitsevat erittäin pitkäaikaista tukea pyrkimyksissään ymmärtää paremmin työmarkkinoita, arvostaa heidän omaisuuttaan, hankkia asianmukaisia työnhakumenetelmiä, laajentaa ammatillisia tavoitteitaan, saada tukea yritykseen integroitumisen tai koulutuksen aikana. Tällaisen tuen avulla tuensaajat, joilla ei ole henkilökohtaista ja ammatillista verkostoa tai joiden pitkäaikaistyöttömyyden riski havaitaan varhaisessa vaiheessa, voivat hankkia asianmukaiset toimintatavat ja strategiat työnhakua ja yritysten integroitumista varten. Tuen intensiteetille ovat ominaisia erilaiset kuukausittaiset yhteydet (yksilöllinen tai kollektiivinen fysiikka, dematerialisoituminen (puhelin, sähköposti, video) ja valmennuksen aikana ehdotetut toimet, erityisesti yhteydet avoimiin työpaikkoihin. Dematerialisoidut haastattelut (visio) ovat perusteltavissa maantieteellisellä alueella, jossa tietyt E.O:t ovat kaukana virastoista, ilman locomotion-keinoja. Haastattelut tehdään julkisten palvelujen taloon (MSAP) asennettujen videoguichet-keskusten kautta, joihin Pôle emploi osallistuu. Lisäksi Pôleemploi edistää sellaisten digitalisoitujen palvelujen tarjoamista, joihin sisältyy videohaastatteluja, joita voidaan käyttää AIJ:n EI:ssä. Menettelytavasta riippuen säestyksen kesto on erilainen: Enintään 3 kuukautta kollektiivisten YAI-klubien osalta ja enintään 6 kuukautta yksittäisten Yeis-nuorten osalta, lukuun ottamatta työhön tai koulutukseen liittyviä jatkotoimia. Neuvonantajan jommankumman toimintatavan ohjeistus on seurausta hänen alustavassa haastattelussa tekemästään ammatillisesta diagnoosista. Valinta voi perustua myös siihen, että virastossa sovelletaan vain yhtä mekanismia, mikä rajoittaa neuvonantajan valintaa. Mitä tulee täytäntöönpanoon Bouches-du-Rhônen departementissa, joka on myös nuorisotyöllisyysaloitteen edunsaaja, alue on varmistanut julkisen suuntautumisen sen varmistamiseksi, että nuorisotyöllisyysaloitteeseen suuntautuneet henkilöt eivät jo saa etua ESR:n osarahoittamasta ohjelmasta tekoälyoikeuden nojalla. Valvonta suoritetaan kahdella tasolla: (1) Suostellessaan palvelujen tarjoamista viiteneuvojan on varmistettava tämä muun muassa tarkistamalla, onko siirrettyjä jatkotoimia jo asennettu AUDE-tietokantaan; 2) Ensimmäisen yhteydenpidon yhteydessä erityisneuvonantajan on suoritettava sama tarkistus. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centrum Zatrudnienia opiera się na udanych doświadczeniach w zakresie wspierania młodych osób poszukujących pracy, które borykają się z trudnościami z integracją w zrównoważony sposób, w celu instalowania, poza ofertą wspólnej służby prawnej, intensywnego wsparcia dla młodych ludzi, którzy nie są zatrudnieni. To intensywne wsparcie dotyczy młodych osób poszukujących pracy w wieku poniżej 30 lat, przy czym pierwszeństwo mają osoby poniżej 26 roku życia. Jest on realizowany przez 38 ETPT (38,2 EPC) doradców poświęconych 100 % ich czasu pracy dla tej działalności zgodnie z modalnością: * **głównie indywidualny**, ale może obejmować sekwencje zbiorowe. W 2017 r. zmobilizowano 21.1 ETPT na zasadzie indywidualnej AIJ. lub ** zbiorowej** w oparciu o model interwencji intensywnych klubów oparty na zbiorowej, solidarnej i wspólnej strategii poszukiwania pracy.W 2017 r. zmobilizowano 16.9 ETPT na zbiorowej AIJ. Takie wsparcie jest zalecane dla osób poszukujących pracy, które nie uznają przedsiębiorstwa i jego zasad, nie posiadają sieci i potrzebują bardzo trwałego wsparcia w swoich wysiłkach, aby lepiej zrozumieć rynek pracy, docenić swoje aktywa, nabyć odpowiednie metody poszukiwania pracy, poszerzyć swoje cele zawodowe, uzyskać wsparcie w okresie integracji z przedsiębiorstwem lub szkolenia. Takie wsparcie umożliwia beneficjentom, którzy nie posiadają sieci kontaktów osobistych i zawodowych lub w przypadku których istnieje wczesne wykrycie ryzyka długotrwałego bezrobocia, uzyskanie odpowiednich zachowań i strategii na rzecz poszukiwania pracy i integracji przedsiębiorstw. Intensywność wsparcia charakteryzuje się różnymi miesięcznymi kontaktami (fizyka indywidualna lub zbiorowa, zdematerializowana (telefon, e-mail, visio) oraz działaniami proponowanymi podczas coachingu, w szczególności linkami do wolnych miejsc pracy. Dematerializowane wywiady (visio) są uzasadnione geografią terytorium, na którym niektóre E.O są poza agencjami, bez środków lokomocji. Wywiady te są przeprowadzane za pośrednictwem visioguichets zainstalowanych w domach usług publicznych (MSAP), w których uczestniczy Pôle emploi. Ponadto Pôleemploi promuje wdrożenie oferty usług cyfrowych, która obejmuje wywiady wideo, które mogą być wykorzystane w europejskich inicjatywach informacyjnych AIJ. W zależności od sposobu, czas trwania akompaniamentu jest inny: Maksymalnie 3 miesiące w przypadku zbiorowych YAI (klubów) i maksymalnie 6 miesięcy w przypadku indywidualnego Yeis, z wyłączeniem działań następczych w ramach zatrudnienia lub szkolenia. Wskazówki doradcy w sprawie jednego z trybów są wynikiem profesjonalnej diagnozy, którą przeprowadza w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Wybór może również wynikać z faktu, że w agencji wdraża się tylko jeden mechanizm, ograniczając tym samym wybór doradcy. Jeśli chodzi o wdrażanie w departamencie Bouches-du-Rhône, który jest również beneficjentem Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych, region uzyskał orientację publiczną w celu zapewnienia, aby osoby zorientowane na Inicjatywę na rzecz zatrudnienia ludzi młodych nie korzystały już z programu współfinansowanego przez EFS w ramach AIJ. Kontrola przeprowadzana jest na dwóch poziomach: (1) Rekomendując ofertę usług, doradca referencyjny zapewnia to między innymi poprzez sprawdzenie, czy delegowane działania następcze nie zostały już zainstalowane w AUDE; 2) Podczas pierwszego kontaktu ze specjalnym doradcą, ten ostatni przeprowadza taką samą weryfikację. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum Zatrudnienia opiera się na udanych doświadczeniach w zakresie wspierania młodych osób poszukujących pracy, które borykają się z trudnościami z integracją w zrównoważony sposób, w celu instalowania, poza ofertą wspólnej służby prawnej, intensywnego wsparcia dla młodych ludzi, którzy nie są zatrudnieni. To intensywne wsparcie dotyczy młodych osób poszukujących pracy w wieku poniżej 30 lat, przy czym pierwszeństwo mają osoby poniżej 26 roku życia. Jest on realizowany przez 38 ETPT (38,2 EPC) doradców poświęconych 100 % ich czasu pracy dla tej działalności zgodnie z modalnością: * **głównie indywidualny**, ale może obejmować sekwencje zbiorowe. W 2017 r. zmobilizowano 21.1 ETPT na zasadzie indywidualnej AIJ. lub ** zbiorowej** w oparciu o model interwencji intensywnych klubów oparty na zbiorowej, solidarnej i wspólnej strategii poszukiwania pracy.W 2017 r. zmobilizowano 16.9 ETPT na zbiorowej AIJ. Takie wsparcie jest zalecane dla osób poszukujących pracy, które nie uznają przedsiębiorstwa i jego zasad, nie posiadają sieci i potrzebują bardzo trwałego wsparcia w swoich wysiłkach, aby lepiej zrozumieć rynek pracy, docenić swoje aktywa, nabyć odpowiednie metody poszukiwania pracy, poszerzyć swoje cele zawodowe, uzyskać wsparcie w okresie integracji z przedsiębiorstwem lub szkolenia. Takie wsparcie umożliwia beneficjentom, którzy nie posiadają sieci kontaktów osobistych i zawodowych lub w przypadku których istnieje wczesne wykrycie ryzyka długotrwałego bezrobocia, uzyskanie odpowiednich zachowań i strategii na rzecz poszukiwania pracy i integracji przedsiębiorstw. Intensywność wsparcia charakteryzuje się różnymi miesięcznymi kontaktami (fizyka indywidualna lub zbiorowa, zdematerializowana (telefon, e-mail, visio) oraz działaniami proponowanymi podczas coachingu, w szczególności linkami do wolnych miejsc pracy. Dematerializowane wywiady (visio) są uzasadnione geografią terytorium, na którym niektóre E.O są poza agencjami, bez środków lokomocji. Wywiady te są przeprowadzane za pośrednictwem visioguichets zainstalowanych w domach usług publicznych (MSAP), w których uczestniczy Pôle emploi. Ponadto Pôleemploi promuje wdrożenie oferty usług cyfrowych, która obejmuje wywiady wideo, które mogą być wykorzystane w europejskich inicjatywach informacyjnych AIJ. W zależności od sposobu, czas trwania akompaniamentu jest inny: Maksymalnie 3 miesiące w przypadku zbiorowych YAI (klubów) i maksymalnie 6 miesięcy w przypadku indywidualnego Yeis, z wyłączeniem działań następczych w ramach zatrudnienia lub szkolenia. Wskazówki doradcy w sprawie jednego z trybów są wynikiem profesjonalnej diagnozy, którą przeprowadza w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Wybór może również wynikać z faktu, że w agencji wdraża się tylko jeden mechanizm, ograniczając tym samym wybór doradcy. Jeśli chodzi o wdrażanie w departamencie Bouches-du-Rhône, który jest również beneficjentem Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych, region uzyskał orientację publiczną w celu zapewnienia, aby osoby zorientowane na Inicjatywę na rzecz zatrudnienia ludzi młodych nie korzystały już z programu współfinansowanego przez EFS w ramach AIJ. Kontrola przeprowadzana jest na dwóch poziomach: (1) Rekomendując ofertę usług, doradca referencyjny zapewnia to między innymi poprzez sprawdzenie, czy delegowane działania następcze nie zostały już zainstalowane w AUDE; 2) Podczas pierwszego kontaktu ze specjalnym doradcą, ten ostatni przeprowadza taką samą weryfikację. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum Zatrudnienia opiera się na udanych doświadczeniach w zakresie wspierania młodych osób poszukujących pracy, które borykają się z trudnościami z integracją w zrównoważony sposób, w celu instalowania, poza ofertą wspólnej służby prawnej, intensywnego wsparcia dla młodych ludzi, którzy nie są zatrudnieni. To intensywne wsparcie dotyczy młodych osób poszukujących pracy w wieku poniżej 30 lat, przy czym pierwszeństwo mają osoby poniżej 26 roku życia. Jest on realizowany przez 38 ETPT (38,2 EPC) doradców poświęconych 100 % ich czasu pracy dla tej działalności zgodnie z modalnością: * **głównie indywidualny**, ale może obejmować sekwencje zbiorowe. W 2017 r. zmobilizowano 21.1 ETPT na zasadzie indywidualnej AIJ. lub ** zbiorowej** w oparciu o model interwencji intensywnych klubów oparty na zbiorowej, solidarnej i wspólnej strategii poszukiwania pracy.W 2017 r. zmobilizowano 16.9 ETPT na zbiorowej AIJ. Takie wsparcie jest zalecane dla osób poszukujących pracy, które nie uznają przedsiębiorstwa i jego zasad, nie posiadają sieci i potrzebują bardzo trwałego wsparcia w swoich wysiłkach, aby lepiej zrozumieć rynek pracy, docenić swoje aktywa, nabyć odpowiednie metody poszukiwania pracy, poszerzyć swoje cele zawodowe, uzyskać wsparcie w okresie integracji z przedsiębiorstwem lub szkolenia. Takie wsparcie umożliwia beneficjentom, którzy nie posiadają sieci kontaktów osobistych i zawodowych lub w przypadku których istnieje wczesne wykrycie ryzyka długotrwałego bezrobocia, uzyskanie odpowiednich zachowań i strategii na rzecz poszukiwania pracy i integracji przedsiębiorstw. Intensywność wsparcia charakteryzuje się różnymi miesięcznymi kontaktami (fizyka indywidualna lub zbiorowa, zdematerializowana (telefon, e-mail, visio) oraz działaniami proponowanymi podczas coachingu, w szczególności linkami do wolnych miejsc pracy. Dematerializowane wywiady (visio) są uzasadnione geografią terytorium, na którym niektóre E.O są poza agencjami, bez środków lokomocji. Wywiady te są przeprowadzane za pośrednictwem visioguichets zainstalowanych w domach usług publicznych (MSAP), w których uczestniczy Pôle emploi. Ponadto Pôleemploi promuje wdrożenie oferty usług cyfrowych, która obejmuje wywiady wideo, które mogą być wykorzystane w europejskich inicjatywach informacyjnych AIJ. W zależności od sposobu, czas trwania akompaniamentu jest inny: Maksymalnie 3 miesiące w przypadku zbiorowych YAI (klubów) i maksymalnie 6 miesięcy w przypadku indywidualnego Yeis, z wyłączeniem działań następczych w ramach zatrudnienia lub szkolenia. Wskazówki doradcy w sprawie jednego z trybów są wynikiem profesjonalnej diagnozy, którą przeprowadza w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Wybór może również wynikać z faktu, że w agencji wdraża się tylko jeden mechanizm, ograniczając tym samym wybór doradcy. Jeśli chodzi o wdrażanie w departamencie Bouches-du-Rhône, który jest również beneficjentem Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych, region uzyskał orientację publiczną w celu zapewnienia, aby osoby zorientowane na Inicjatywę na rzecz zatrudnienia ludzi młodych nie korzystały już z programu współfinansowanego przez EFS w ramach AIJ. Kontrola przeprowadzana jest na dwóch poziomach: (1) Rekomendując ofertę usług, doradca referencyjny zapewnia to między innymi poprzez sprawdzenie, czy delegowane działania następcze nie zostały już zainstalowane w AUDE; 2) Podczas pierwszego kontaktu ze specjalnym doradcą, ten ostatni przeprowadza taką samą weryfikację. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Foglalkoztatási Platform a sikeres tapasztalatokra épít azon fiatal álláskeresők támogatása terén, akik nehézségekbe ütköznek a fenntartható integráció során, annak érdekében, hogy – a common law szolgáltatásán túl – intenzív támogatást nyújtsanak azoknak a fiataloknak, akik távol vannak a foglalkoztatástól. Ez az intenzív támogatás a 30 év alatti fiatal álláskeresőkre vonatkozik, elsőbbséget élvezve a 26 év alattiak számára. A programot 38 ETPT (38,2 teljes munkaidős egyenérték) hajtja végre, olyan tanácsadókból, akik a munkaidejük 100%-át erre a tevékenységre szánják, az alábbi feltételek szerint: * **főként egyéni**, de tartalmazhat kollektív szekvenciákat is. 2017-ben 21,1 ETPT mobilizálásra került sor az egyedi AIJ vagy **kollektív elv** alapján, amely az intenzív klubok kollektív, szolidaritáson alapuló és megosztott álláskeresési stratégián alapuló beavatkozási modelljén alapult.2017-ben 16,9 ETPT-t mozgósítottak a kollektív AIJ-n keresztül. Ilyen támogatás ajánlott azoknak az álláskeresőknek, akik nem ismerik el a vállalatot és annak szabályait, nem rendelkeznek hálózatokkal, és erőfeszítéseikhez nagyon tartós támogatásra van szükségük ahhoz, hogy jobban megértsék a munkaerőpiacot, értékeljék vagyonukat, megfelelő munkakeresési módszereket szerezzenek, bővítsék foglalkozási céljaikat, támogatást kapjanak a vállalatba vagy képzésbe való beilleszkedés időszakában. Az ilyen támogatás lehetővé teszi, hogy azok a kedvezményezettek, akik nem rendelkeznek személyes és szakmai hálózattal, vagy akik esetében a tartós munkanélküliség kockázatának korai észlelése tapasztalható, megfelelő magatartást és stratégiákat szerezzenek a munkakereséshez és az üzleti integrációhoz. A támogatás intenzitását a különböző havi kapcsolatok (egyéni vagy kollektív fizika, dematerializált (telefon, e-mail, visio) és a coaching során javasolt intézkedések, különösen az üres álláshelyekre mutató linkek) jellemzik. A dematerializált interjúkat (viziót) azon terület földrajza indokolja, ahol bizonyos európai szervezetek távol vannak az ügynökségektől, anélkül, hogy mozgási eszközök lennének. Ezeket az interjúkat a Közszolgálatok Házában (MSAP) telepített visioguicheteken keresztül bonyolítják le, ahol a Pôle emploi beavatkozik. A Pôleemploi emellett támogatja a digitalizált szolgáltatások kínálatának bevezetését, amely magában foglalja az AIJ EI-khez használható videointerjúkat is. A módtól függően a kíséret időtartama eltérő: Legfeljebb 3 hónap a kollektív YAI-k (klubok) és legfeljebb 6 hónap az egyes Yeis esetében, kivéve a foglalkoztatásban vagy képzésben való részvételt. A tanácsadó által az egyik módra vonatkozóan adott útmutatás az inicializálási interjú során általa végzett szakmai diagnózis eredménye. A választást az is vezérelheti, hogy egy ügynökségen belül csak egyetlen mechanizmust alkalmaznak, ami korlátozza a tanácsadó kiválasztását. Ami a Bouches-du-Rhône megye végrehajtását illeti, amely szintén az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezés kedvezményezettje, a régió nyilvános orientációt biztosított annak biztosítása érdekében, hogy az IFK-orientált személyek ne részesüljenek az AIJ keretében az ESZA által társfinanszírozott program előnyeiből. Az ellenőrzést két szinten végzik: (1) A referenciatanácsadó a szolgáltatásnyújtás ajánlásakor ezt többek között annak ellenőrzésével biztosítja, hogy az AUDE-ben még nem telepítették-e a delegált nyomon követést; 2) A kijelölt tanácsadóval való első kapcsolatfelvétel során a tanácsadónak ugyanezt az ellenőrzést kell elvégeznie. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Foglalkoztatási Platform a sikeres tapasztalatokra épít azon fiatal álláskeresők támogatása terén, akik nehézségekbe ütköznek a fenntartható integráció során, annak érdekében, hogy – a common law szolgáltatásán túl – intenzív támogatást nyújtsanak azoknak a fiataloknak, akik távol vannak a foglalkoztatástól. Ez az intenzív támogatás a 30 év alatti fiatal álláskeresőkre vonatkozik, elsőbbséget élvezve a 26 év alattiak számára. A programot 38 ETPT (38,2 teljes munkaidős egyenérték) hajtja végre, olyan tanácsadókból, akik a munkaidejük 100%-át erre a tevékenységre szánják, az alábbi feltételek szerint: * **főként egyéni**, de tartalmazhat kollektív szekvenciákat is. 2017-ben 21,1 ETPT mobilizálásra került sor az egyedi AIJ vagy **kollektív elv** alapján, amely az intenzív klubok kollektív, szolidaritáson alapuló és megosztott álláskeresési stratégián alapuló beavatkozási modelljén alapult.2017-ben 16,9 ETPT-t mozgósítottak a kollektív AIJ-n keresztül. Ilyen támogatás ajánlott azoknak az álláskeresőknek, akik nem ismerik el a vállalatot és annak szabályait, nem rendelkeznek hálózatokkal, és erőfeszítéseikhez nagyon tartós támogatásra van szükségük ahhoz, hogy jobban megértsék a munkaerőpiacot, értékeljék vagyonukat, megfelelő munkakeresési módszereket szerezzenek, bővítsék foglalkozási céljaikat, támogatást kapjanak a vállalatba vagy képzésbe való beilleszkedés időszakában. Az ilyen támogatás lehetővé teszi, hogy azok a kedvezményezettek, akik nem rendelkeznek személyes és szakmai hálózattal, vagy akik esetében a tartós munkanélküliség kockázatának korai észlelése tapasztalható, megfelelő magatartást és stratégiákat szerezzenek a munkakereséshez és az üzleti integrációhoz. A támogatás intenzitását a különböző havi kapcsolatok (egyéni vagy kollektív fizika, dematerializált (telefon, e-mail, visio) és a coaching során javasolt intézkedések, különösen az üres álláshelyekre mutató linkek) jellemzik. A dematerializált interjúkat (viziót) azon terület földrajza indokolja, ahol bizonyos európai szervezetek távol vannak az ügynökségektől, anélkül, hogy mozgási eszközök lennének. Ezeket az interjúkat a Közszolgálatok Házában (MSAP) telepített visioguicheteken keresztül bonyolítják le, ahol a Pôle emploi beavatkozik. A Pôleemploi emellett támogatja a digitalizált szolgáltatások kínálatának bevezetését, amely magában foglalja az AIJ EI-khez használható videointerjúkat is. A módtól függően a kíséret időtartama eltérő: Legfeljebb 3 hónap a kollektív YAI-k (klubok) és legfeljebb 6 hónap az egyes Yeis esetében, kivéve a foglalkoztatásban vagy képzésben való részvételt. A tanácsadó által az egyik módra vonatkozóan adott útmutatás az inicializálási interjú során általa végzett szakmai diagnózis eredménye. A választást az is vezérelheti, hogy egy ügynökségen belül csak egyetlen mechanizmust alkalmaznak, ami korlátozza a tanácsadó kiválasztását. Ami a Bouches-du-Rhône megye végrehajtását illeti, amely szintén az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezés kedvezményezettje, a régió nyilvános orientációt biztosított annak biztosítása érdekében, hogy az IFK-orientált személyek ne részesüljenek az AIJ keretében az ESZA által társfinanszírozott program előnyeiből. Az ellenőrzést két szinten végzik: (1) A referenciatanácsadó a szolgáltatásnyújtás ajánlásakor ezt többek között annak ellenőrzésével biztosítja, hogy az AUDE-ben még nem telepítették-e a delegált nyomon követést; 2) A kijelölt tanácsadóval való első kapcsolatfelvétel során a tanácsadónak ugyanezt az ellenőrzést kell elvégeznie. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Foglalkoztatási Platform a sikeres tapasztalatokra épít azon fiatal álláskeresők támogatása terén, akik nehézségekbe ütköznek a fenntartható integráció során, annak érdekében, hogy – a common law szolgáltatásán túl – intenzív támogatást nyújtsanak azoknak a fiataloknak, akik távol vannak a foglalkoztatástól. Ez az intenzív támogatás a 30 év alatti fiatal álláskeresőkre vonatkozik, elsőbbséget élvezve a 26 év alattiak számára. A programot 38 ETPT (38,2 teljes munkaidős egyenérték) hajtja végre, olyan tanácsadókból, akik a munkaidejük 100%-át erre a tevékenységre szánják, az alábbi feltételek szerint: * **főként egyéni**, de tartalmazhat kollektív szekvenciákat is. 2017-ben 21,1 ETPT mobilizálásra került sor az egyedi AIJ vagy **kollektív elv** alapján, amely az intenzív klubok kollektív, szolidaritáson alapuló és megosztott álláskeresési stratégián alapuló beavatkozási modelljén alapult.2017-ben 16,9 ETPT-t mozgósítottak a kollektív AIJ-n keresztül. Ilyen támogatás ajánlott azoknak az álláskeresőknek, akik nem ismerik el a vállalatot és annak szabályait, nem rendelkeznek hálózatokkal, és erőfeszítéseikhez nagyon tartós támogatásra van szükségük ahhoz, hogy jobban megértsék a munkaerőpiacot, értékeljék vagyonukat, megfelelő munkakeresési módszereket szerezzenek, bővítsék foglalkozási céljaikat, támogatást kapjanak a vállalatba vagy képzésbe való beilleszkedés időszakában. Az ilyen támogatás lehetővé teszi, hogy azok a kedvezményezettek, akik nem rendelkeznek személyes és szakmai hálózattal, vagy akik esetében a tartós munkanélküliség kockázatának korai észlelése tapasztalható, megfelelő magatartást és stratégiákat szerezzenek a munkakereséshez és az üzleti integrációhoz. A támogatás intenzitását a különböző havi kapcsolatok (egyéni vagy kollektív fizika, dematerializált (telefon, e-mail, visio) és a coaching során javasolt intézkedések, különösen az üres álláshelyekre mutató linkek) jellemzik. A dematerializált interjúkat (viziót) azon terület földrajza indokolja, ahol bizonyos európai szervezetek távol vannak az ügynökségektől, anélkül, hogy mozgási eszközök lennének. Ezeket az interjúkat a Közszolgálatok Házában (MSAP) telepített visioguicheteken keresztül bonyolítják le, ahol a Pôle emploi beavatkozik. A Pôleemploi emellett támogatja a digitalizált szolgáltatások kínálatának bevezetését, amely magában foglalja az AIJ EI-khez használható videointerjúkat is. A módtól függően a kíséret időtartama eltérő: Legfeljebb 3 hónap a kollektív YAI-k (klubok) és legfeljebb 6 hónap az egyes Yeis esetében, kivéve a foglalkoztatásban vagy képzésben való részvételt. A tanácsadó által az egyik módra vonatkozóan adott útmutatás az inicializálási interjú során általa végzett szakmai diagnózis eredménye. A választást az is vezérelheti, hogy egy ügynökségen belül csak egyetlen mechanizmust alkalmaznak, ami korlátozza a tanácsadó kiválasztását. Ami a Bouches-du-Rhône megye végrehajtását illeti, amely szintén az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezés kedvezményezettje, a régió nyilvános orientációt biztosított annak biztosítása érdekében, hogy az IFK-orientált személyek ne részesüljenek az AIJ keretében az ESZA által társfinanszírozott program előnyeiből. Az ellenőrzést két szinten végzik: (1) A referenciatanácsadó a szolgáltatásnyújtás ajánlásakor ezt többek között annak ellenőrzésével biztosítja, hogy az AUDE-ben még nem telepítették-e a delegált nyomon követést; 2) A kijelölt tanácsadóval való első kapcsolatfelvétel során a tanácsadónak ugyanezt az ellenőrzést kell elvégeznie. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centrum pro zaměstnanost staví na úspěšných zkušenostech při podpoře mladých uchazečů o zaměstnání, kteří se potýkají s obtížemi při integraci udržitelným způsobem, s cílem zavést kromě své nabídky služeb obecného práva intenzivní podporu pro mladé lidi, kteří nejsou zaměstnáni. Tato intenzivní podpora se vztahuje na mladé uchazeče o zaměstnání mladší 30 let, přičemž upřednostňují osoby mladší 26 let. Provádí jej 38 ETPT (38,2 FTE) poradců, kteří pro tuto činnost věnují 100 % pracovní doby podle způsobu: * **především individuální**, ale může zahrnovat společné sekvence. V roce 2017 bylo 21,1 ETPT mobilizováno na základě individuální AIJ. nebo **kolektivního principu** na základě modelu zásahů intenzivních klubů na základě kolektivní, solidární a sdílené strategie hledání zaměstnání. V roce 2017 bylo mobilizováno 16,9 ETPT na kolektivní AIJ. Tato podpora se doporučuje uchazečům o zaměstnání, kteří neuznávají společnost a její pravidla, nemají sítě a potřebují velmi trvalou podporu v jejich úsilí, aby lépe pochopili trh práce, oceňovali svůj majetek, získali vhodné metody hledání zaměstnání, rozšířili své profesní cíle, byli podporováni v období integrace do společnosti nebo do odborné přípravy. Tato podpora umožňuje příjemcům, kteří nemají osobní a profesní síť nebo u nichž existuje včasné odhalení rizika dlouhodobé nezaměstnanosti, získat vhodné chování a strategie pro hledání zaměstnání a integraci podniků. Intenzita podpory je charakterizována různými měsíčními kontakty (individuální nebo kolektivní fyzika, dematerializovaná (telefon, e-mail, visio) a akcemi navrženými během koučování, zejména odkazy na volná pracovní místa. Dematerializované rozhovory (vizio) jsou odůvodněny zeměpisem území, kde jsou někteří EO vzdáleni od agentur, bez prostředků pohybu. Tyto rozhovory jsou prováděny prostřednictvím visioguichets instalovaných v Domech služeb veřejnosti (MSAP), kde Pôle emploi zasahuje. Kromě toho Pôleemploi podporuje zavedení nabídky digitalizovaných služeb, která zahrnuje video rozhovory, které mohou být použity pro evropské identifikátory AIJ. V závislosti na modalitě se doba trvání doprovodu liší: Maximálně 3 měsíce pro kolektivní iniciativy YAI (kluby) a maximálně 6 měsíců pro jednotlivce Yeis, s výjimkou navazujících činností v zaměstnání nebo odborné přípravě. Vedení poradce o jednom z režimů je výsledkem profesionální diagnózy, kterou provede během inicializačního pohovoru. Volba může být rovněž ovlivněna skutečností, že v agentuře je zaveden pouze jeden mechanismus, čímž se omezuje výběr poradce. Pokud jde o provádění v departementu Bouches-du-Rhône, které je rovněž příjemcem Iniciativy na podporu zaměstnanosti mladých lidí, zajistil region veřejnou orientaci s cílem zajistit, aby osoby orientované na Iniciativu na podporu zaměstnanosti mladých lidí již neměly prospěch z režimu spolufinancovaného z ESF v rámci AIJ. Kontrola se provádí na dvou úrovních: (1) Při doporučení nabídky služeb to referenční poradce zajistí mimo jiné tím, že ověří, zda delegovaná následná opatření již nejsou v AUDE instalována; 2) Při prvním kontaktu s určeným poradcem provede tentýž poradce stejné ověření. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum pro zaměstnanost staví na úspěšných zkušenostech při podpoře mladých uchazečů o zaměstnání, kteří se potýkají s obtížemi při integraci udržitelným způsobem, s cílem zavést kromě své nabídky služeb obecného práva intenzivní podporu pro mladé lidi, kteří nejsou zaměstnáni. Tato intenzivní podpora se vztahuje na mladé uchazeče o zaměstnání mladší 30 let, přičemž upřednostňují osoby mladší 26 let. Provádí jej 38 ETPT (38,2 FTE) poradců, kteří pro tuto činnost věnují 100 % pracovní doby podle způsobu: * **především individuální**, ale může zahrnovat společné sekvence. V roce 2017 bylo 21,1 ETPT mobilizováno na základě individuální AIJ. nebo **kolektivního principu** na základě modelu zásahů intenzivních klubů na základě kolektivní, solidární a sdílené strategie hledání zaměstnání. V roce 2017 bylo mobilizováno 16,9 ETPT na kolektivní AIJ. Tato podpora se doporučuje uchazečům o zaměstnání, kteří neuznávají společnost a její pravidla, nemají sítě a potřebují velmi trvalou podporu v jejich úsilí, aby lépe pochopili trh práce, oceňovali svůj majetek, získali vhodné metody hledání zaměstnání, rozšířili své profesní cíle, byli podporováni v období integrace do společnosti nebo do odborné přípravy. Tato podpora umožňuje příjemcům, kteří nemají osobní a profesní síť nebo u nichž existuje včasné odhalení rizika dlouhodobé nezaměstnanosti, získat vhodné chování a strategie pro hledání zaměstnání a integraci podniků. Intenzita podpory je charakterizována různými měsíčními kontakty (individuální nebo kolektivní fyzika, dematerializovaná (telefon, e-mail, visio) a akcemi navrženými během koučování, zejména odkazy na volná pracovní místa. Dematerializované rozhovory (vizio) jsou odůvodněny zeměpisem území, kde jsou někteří EO vzdáleni od agentur, bez prostředků pohybu. Tyto rozhovory jsou prováděny prostřednictvím visioguichets instalovaných v Domech služeb veřejnosti (MSAP), kde Pôle emploi zasahuje. Kromě toho Pôleemploi podporuje zavedení nabídky digitalizovaných služeb, která zahrnuje video rozhovory, které mohou být použity pro evropské identifikátory AIJ. V závislosti na modalitě se doba trvání doprovodu liší: Maximálně 3 měsíce pro kolektivní iniciativy YAI (kluby) a maximálně 6 měsíců pro jednotlivce Yeis, s výjimkou navazujících činností v zaměstnání nebo odborné přípravě. Vedení poradce o jednom z režimů je výsledkem profesionální diagnózy, kterou provede během inicializačního pohovoru. Volba může být rovněž ovlivněna skutečností, že v agentuře je zaveden pouze jeden mechanismus, čímž se omezuje výběr poradce. Pokud jde o provádění v departementu Bouches-du-Rhône, které je rovněž příjemcem Iniciativy na podporu zaměstnanosti mladých lidí, zajistil region veřejnou orientaci s cílem zajistit, aby osoby orientované na Iniciativu na podporu zaměstnanosti mladých lidí již neměly prospěch z režimu spolufinancovaného z ESF v rámci AIJ. Kontrola se provádí na dvou úrovních: (1) Při doporučení nabídky služeb to referenční poradce zajistí mimo jiné tím, že ověří, zda delegovaná následná opatření již nejsou v AUDE instalována; 2) Při prvním kontaktu s určeným poradcem provede tentýž poradce stejné ověření. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum pro zaměstnanost staví na úspěšných zkušenostech při podpoře mladých uchazečů o zaměstnání, kteří se potýkají s obtížemi při integraci udržitelným způsobem, s cílem zavést kromě své nabídky služeb obecného práva intenzivní podporu pro mladé lidi, kteří nejsou zaměstnáni. Tato intenzivní podpora se vztahuje na mladé uchazeče o zaměstnání mladší 30 let, přičemž upřednostňují osoby mladší 26 let. Provádí jej 38 ETPT (38,2 FTE) poradců, kteří pro tuto činnost věnují 100 % pracovní doby podle způsobu: * **především individuální**, ale může zahrnovat společné sekvence. V roce 2017 bylo 21,1 ETPT mobilizováno na základě individuální AIJ. nebo **kolektivního principu** na základě modelu zásahů intenzivních klubů na základě kolektivní, solidární a sdílené strategie hledání zaměstnání. V roce 2017 bylo mobilizováno 16,9 ETPT na kolektivní AIJ. Tato podpora se doporučuje uchazečům o zaměstnání, kteří neuznávají společnost a její pravidla, nemají sítě a potřebují velmi trvalou podporu v jejich úsilí, aby lépe pochopili trh práce, oceňovali svůj majetek, získali vhodné metody hledání zaměstnání, rozšířili své profesní cíle, byli podporováni v období integrace do společnosti nebo do odborné přípravy. Tato podpora umožňuje příjemcům, kteří nemají osobní a profesní síť nebo u nichž existuje včasné odhalení rizika dlouhodobé nezaměstnanosti, získat vhodné chování a strategie pro hledání zaměstnání a integraci podniků. Intenzita podpory je charakterizována různými měsíčními kontakty (individuální nebo kolektivní fyzika, dematerializovaná (telefon, e-mail, visio) a akcemi navrženými během koučování, zejména odkazy na volná pracovní místa. Dematerializované rozhovory (vizio) jsou odůvodněny zeměpisem území, kde jsou někteří EO vzdáleni od agentur, bez prostředků pohybu. Tyto rozhovory jsou prováděny prostřednictvím visioguichets instalovaných v Domech služeb veřejnosti (MSAP), kde Pôle emploi zasahuje. Kromě toho Pôleemploi podporuje zavedení nabídky digitalizovaných služeb, která zahrnuje video rozhovory, které mohou být použity pro evropské identifikátory AIJ. V závislosti na modalitě se doba trvání doprovodu liší: Maximálně 3 měsíce pro kolektivní iniciativy YAI (kluby) a maximálně 6 měsíců pro jednotlivce Yeis, s výjimkou navazujících činností v zaměstnání nebo odborné přípravě. Vedení poradce o jednom z režimů je výsledkem profesionální diagnózy, kterou provede během inicializačního pohovoru. Volba může být rovněž ovlivněna skutečností, že v agentuře je zaveden pouze jeden mechanismus, čímž se omezuje výběr poradce. Pokud jde o provádění v departementu Bouches-du-Rhône, které je rovněž příjemcem Iniciativy na podporu zaměstnanosti mladých lidí, zajistil region veřejnou orientaci s cílem zajistit, aby osoby orientované na Iniciativu na podporu zaměstnanosti mladých lidí již neměly prospěch z režimu spolufinancovaného z ESF v rámci AIJ. Kontrola se provádí na dvou úrovních: (1) Při doporučení nabídky služeb to referenční poradce zajistí mimo jiné tím, že ověří, zda delegovaná následná opatření již nejsou v AUDE instalována; 2) Při prvním kontaktu s určeným poradcem provede tentýž poradce stejné ověření. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nodarbinātības centrs balstās uz veiksmīgo pieredzi, atbalstot gados jaunus darba meklētājus, kuriem ir grūtības ilgtspējīgā veidā integrēties, lai papildus parasto tiesību pakalpojumu piedāvājumam sniegtu intensīvu atbalstu jauniešiem, kuri ir prom no darba. Šis intensīvais atbalsts attiecas uz gados jauniem darba meklētājiem, kas jaunāki par 30 gadiem, prioritāti piešķirot tiem, kas jaunāki par 26 gadiem. To īsteno 38 ETPT (38,2 pilnslodzes ekvivalenti) padomdevējiem, kas 100 % no sava darba laika veltījuši šim darbam saskaņā ar modalitāti: * **galvenokārt individuāls**, bet var ietvert kolektīvas secības. 2017. gadā 21,1 ETPT tika mobilizēts, pamatojoties uz individuālu AIJ vai **kolektīvu principu**, pamatojoties uz intensīvo klubu intervences modeli, kura pamatā ir kolektīva, solidāra un kopīga darba meklēšanas stratēģija. 2017. gadā kolektīvajā AIJ tika mobilizēta 16,9 ETPT. Šāds atbalsts ir ieteicams darba meklētājiem, kuri neatzīst uzņēmumu un tā noteikumus, kuriem trūkst sadarbības tīklu un tiem ir vajadzīgs ļoti pastāvīgs atbalsts, lai gūtu labāku izpratni par darba tirgu, novērtētu viņu aktīvus, apgūtu piemērotas darba meklēšanas metodes, paplašinātu savus profesionālos mērķus, tiktu atbalstīti laikā, kad tie integrējas uzņēmumā vai piedalās apmācībā. Šāds atbalsts ļauj saņēmējiem, kuriem nav personīga un profesionāla tīkla vai kuriem ir agrīni atklāts ilgtermiņa bezdarba risks, iegūt atbilstošu rīcību un stratēģijas darba meklēšanai un uzņēmumu integrācijai. Atbalsta intensitāti raksturo dažādi ikmēneša kontakti (individuāla vai kolektīva fizika, dematerializēta (telefons, e-pasts, visio) un koučinga laikā ierosinātie pasākumi, jo īpaši saites uz brīvajām darbvietām. Dematerializētas intervijas (vizio) ir pamatotas ar tās teritorijas ģeogrāfiju, kurā atsevišķi E.Os atrodas ārpus aģentūrām, bez pārvietošanās līdzekļiem. Šīs intervijas tiek veiktas, izmantojot Visoguichets, kas uzstādītas sabiedrībai paredzēto pakalpojumu namos (MSAP), kur iejaucas Pôle emploi. Turklāt Pôleemploi veicina digitalizētu pakalpojumu piedāvājuma ieviešanu, kas ietver video intervijas, kuras var izmantot AIJ EI. Atkarībā no modalitātes pavadījuma ilgums ir atšķirīgs: Ne vairāk kā 3 mēneši kolektīvām YAI (klubiem) un 6 mēneši atsevišķām Yeis, izņemot turpmākus pasākumus nodarbinātības vai apmācības jomā. Konsultanta norādījumi par kādu no veidiem ir rezultāts profesionālajai diagnozei, ko viņš izdara inicializācijas intervijas laikā. Izvēle var būt atkarīga arī no tā, ka aģentūrā tiek īstenots tikai viens mehānisms, tādējādi ierobežojot padomdevēja izvēli. Attiecībā uz īstenošanu Bouches-du-Rhône departamentā, kas ir arī JNI saņēmējs, reģions ir nodrošinājis sabiedrības orientāciju, lai nodrošinātu, ka uz JNI orientētas personas jau nesaņem atbalstu no ESF līdzfinansētas shēmas saskaņā ar AIJ. Kontroli veic divos līmeņos: (1) Iesakot pakalpojumu piedāvājumu, atsauces padomdevējs to nodrošina, inter alia, pārbaudot, vai deleģētie turpmākie pasākumi jau nav uzstādīti AUDE; 2) Pirmajā saziņā ar īpašo konsultantu pēdējais veic tādu pašu pārbaudi. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nodarbinātības centrs balstās uz veiksmīgo pieredzi, atbalstot gados jaunus darba meklētājus, kuriem ir grūtības ilgtspējīgā veidā integrēties, lai papildus parasto tiesību pakalpojumu piedāvājumam sniegtu intensīvu atbalstu jauniešiem, kuri ir prom no darba. Šis intensīvais atbalsts attiecas uz gados jauniem darba meklētājiem, kas jaunāki par 30 gadiem, prioritāti piešķirot tiem, kas jaunāki par 26 gadiem. To īsteno 38 ETPT (38,2 pilnslodzes ekvivalenti) padomdevējiem, kas 100 % no sava darba laika veltījuši šim darbam saskaņā ar modalitāti: * **galvenokārt individuāls**, bet var ietvert kolektīvas secības. 2017. gadā 21,1 ETPT tika mobilizēts, pamatojoties uz individuālu AIJ vai **kolektīvu principu**, pamatojoties uz intensīvo klubu intervences modeli, kura pamatā ir kolektīva, solidāra un kopīga darba meklēšanas stratēģija. 2017. gadā kolektīvajā AIJ tika mobilizēta 16,9 ETPT. Šāds atbalsts ir ieteicams darba meklētājiem, kuri neatzīst uzņēmumu un tā noteikumus, kuriem trūkst sadarbības tīklu un tiem ir vajadzīgs ļoti pastāvīgs atbalsts, lai gūtu labāku izpratni par darba tirgu, novērtētu viņu aktīvus, apgūtu piemērotas darba meklēšanas metodes, paplašinātu savus profesionālos mērķus, tiktu atbalstīti laikā, kad tie integrējas uzņēmumā vai piedalās apmācībā. Šāds atbalsts ļauj saņēmējiem, kuriem nav personīga un profesionāla tīkla vai kuriem ir agrīni atklāts ilgtermiņa bezdarba risks, iegūt atbilstošu rīcību un stratēģijas darba meklēšanai un uzņēmumu integrācijai. Atbalsta intensitāti raksturo dažādi ikmēneša kontakti (individuāla vai kolektīva fizika, dematerializēta (telefons, e-pasts, visio) un koučinga laikā ierosinātie pasākumi, jo īpaši saites uz brīvajām darbvietām. Dematerializētas intervijas (vizio) ir pamatotas ar tās teritorijas ģeogrāfiju, kurā atsevišķi E.Os atrodas ārpus aģentūrām, bez pārvietošanās līdzekļiem. Šīs intervijas tiek veiktas, izmantojot Visoguichets, kas uzstādītas sabiedrībai paredzēto pakalpojumu namos (MSAP), kur iejaucas Pôle emploi. Turklāt Pôleemploi veicina digitalizētu pakalpojumu piedāvājuma ieviešanu, kas ietver video intervijas, kuras var izmantot AIJ EI. Atkarībā no modalitātes pavadījuma ilgums ir atšķirīgs: Ne vairāk kā 3 mēneši kolektīvām YAI (klubiem) un 6 mēneši atsevišķām Yeis, izņemot turpmākus pasākumus nodarbinātības vai apmācības jomā. Konsultanta norādījumi par kādu no veidiem ir rezultāts profesionālajai diagnozei, ko viņš izdara inicializācijas intervijas laikā. Izvēle var būt atkarīga arī no tā, ka aģentūrā tiek īstenots tikai viens mehānisms, tādējādi ierobežojot padomdevēja izvēli. Attiecībā uz īstenošanu Bouches-du-Rhône departamentā, kas ir arī JNI saņēmējs, reģions ir nodrošinājis sabiedrības orientāciju, lai nodrošinātu, ka uz JNI orientētas personas jau nesaņem atbalstu no ESF līdzfinansētas shēmas saskaņā ar AIJ. Kontroli veic divos līmeņos: (1) Iesakot pakalpojumu piedāvājumu, atsauces padomdevējs to nodrošina, inter alia, pārbaudot, vai deleģētie turpmākie pasākumi jau nav uzstādīti AUDE; 2) Pirmajā saziņā ar īpašo konsultantu pēdējais veic tādu pašu pārbaudi. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nodarbinātības centrs balstās uz veiksmīgo pieredzi, atbalstot gados jaunus darba meklētājus, kuriem ir grūtības ilgtspējīgā veidā integrēties, lai papildus parasto tiesību pakalpojumu piedāvājumam sniegtu intensīvu atbalstu jauniešiem, kuri ir prom no darba. Šis intensīvais atbalsts attiecas uz gados jauniem darba meklētājiem, kas jaunāki par 30 gadiem, prioritāti piešķirot tiem, kas jaunāki par 26 gadiem. To īsteno 38 ETPT (38,2 pilnslodzes ekvivalenti) padomdevējiem, kas 100 % no sava darba laika veltījuši šim darbam saskaņā ar modalitāti: * **galvenokārt individuāls**, bet var ietvert kolektīvas secības. 2017. gadā 21,1 ETPT tika mobilizēts, pamatojoties uz individuālu AIJ vai **kolektīvu principu**, pamatojoties uz intensīvo klubu intervences modeli, kura pamatā ir kolektīva, solidāra un kopīga darba meklēšanas stratēģija. 2017. gadā kolektīvajā AIJ tika mobilizēta 16,9 ETPT. Šāds atbalsts ir ieteicams darba meklētājiem, kuri neatzīst uzņēmumu un tā noteikumus, kuriem trūkst sadarbības tīklu un tiem ir vajadzīgs ļoti pastāvīgs atbalsts, lai gūtu labāku izpratni par darba tirgu, novērtētu viņu aktīvus, apgūtu piemērotas darba meklēšanas metodes, paplašinātu savus profesionālos mērķus, tiktu atbalstīti laikā, kad tie integrējas uzņēmumā vai piedalās apmācībā. Šāds atbalsts ļauj saņēmējiem, kuriem nav personīga un profesionāla tīkla vai kuriem ir agrīni atklāts ilgtermiņa bezdarba risks, iegūt atbilstošu rīcību un stratēģijas darba meklēšanai un uzņēmumu integrācijai. Atbalsta intensitāti raksturo dažādi ikmēneša kontakti (individuāla vai kolektīva fizika, dematerializēta (telefons, e-pasts, visio) un koučinga laikā ierosinātie pasākumi, jo īpaši saites uz brīvajām darbvietām. Dematerializētas intervijas (vizio) ir pamatotas ar tās teritorijas ģeogrāfiju, kurā atsevišķi E.Os atrodas ārpus aģentūrām, bez pārvietošanās līdzekļiem. Šīs intervijas tiek veiktas, izmantojot Visoguichets, kas uzstādītas sabiedrībai paredzēto pakalpojumu namos (MSAP), kur iejaucas Pôle emploi. Turklāt Pôleemploi veicina digitalizētu pakalpojumu piedāvājuma ieviešanu, kas ietver video intervijas, kuras var izmantot AIJ EI. Atkarībā no modalitātes pavadījuma ilgums ir atšķirīgs: Ne vairāk kā 3 mēneši kolektīvām YAI (klubiem) un 6 mēneši atsevišķām Yeis, izņemot turpmākus pasākumus nodarbinātības vai apmācības jomā. Konsultanta norādījumi par kādu no veidiem ir rezultāts profesionālajai diagnozei, ko viņš izdara inicializācijas intervijas laikā. Izvēle var būt atkarīga arī no tā, ka aģentūrā tiek īstenots tikai viens mehānisms, tādējādi ierobežojot padomdevēja izvēli. Attiecībā uz īstenošanu Bouches-du-Rhône departamentā, kas ir arī JNI saņēmējs, reģions ir nodrošinājis sabiedrības orientāciju, lai nodrošinātu, ka uz JNI orientētas personas jau nesaņem atbalstu no ESF līdzfinansētas shēmas saskaņā ar AIJ. Kontroli veic divos līmeņos: (1) Iesakot pakalpojumu piedāvājumu, atsauces padomdevējs to nodrošina, inter alia, pārbaudot, vai deleģētie turpmākie pasākumi jau nav uzstādīti AUDE; 2) Pirmajā saziņā ar īpašo konsultantu pēdējais veic tādu pašu pārbaudi. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuireann an Mol Fostaíochta le taithí rathúil maidir le tacú le cuardaitheoirí poist óga a bhfuil deacrachtaí acu a lánpháirtiú ar bhealach inbhuanaithe chun diantacaíocht a shuiteáil, sa bhreis ar an tseirbhís dlí choitinn a thairiscint, do dhaoine óga atá ar shiúl ón bhfostaíocht. Baineann an diantacaíocht seo le cuardaitheoirí poist óga faoi bhun 30 bliain d’aois, agus tosaíocht á tabhairt dóibh siúd atá faoi bhun 26 bliana d’aois. Tá sé á chur chun feidhme ag 38 ETPT (38.2 FTE) de chomhairleoirí atá tiomnaithe do 100 % dá gcuid ama oibre don ghníomhaíocht seo de réir módúlachta: * **dibhidiúil den chuid is mó** ach d’fhéadfadh seichimh chomhchoiteanna a bheith san áireamh. In 2017, slógadh 21.1 ETPT ar AIJ aonair nó **prionsabal comhchoiteann** bunaithe ar shamhail idirghabhála dianchlubanna bunaithe ar straitéis chomhchoiteann, dlúthpháirtíocht-bhunaithe agus chomhroinnte maidir le cuardach poist.In 2017, slógadh 16.9 ETPT ar AIJ comhchoiteann. Moltar tacaíocht den sórt sin do chuardaitheoirí poist nach n-aithníonn an chuideachta agus a rialacha, a bhfuil easpa líonraí acu agus a bhfuil tacaíocht an-mharthanach de dhíth orthu ina n-iarrachtaí chun tuiscint níos fearr a fháil ar an margadh saothair, luach a chur ar a gcuid sócmhainní, modhanna cuí cuardaigh poist a fháil, a spriocanna gairme a leathnú, tacaíocht a thabhairt dóibh le linn na tréimhse comhtháthaithe i gcuideachta nó in oiliúint. Cuireann tacaíocht den sórt sin ar chumas tairbhithe nach bhfuil líonra pearsanta agus gairmiúil acu nó a bhfuil riosca dífhostaíochta fadtéarmaí á bhrath go luath dóibh na hiompraíochtaí agus na straitéisí iomchuí maidir le cuardach poist agus comhtháthú gnó a fháil. Is é is príomhthréith do dhéine na tacaíochta teagmhálacha míosúla éagsúla (fisic aonair nó chomhchoiteann, dí-ábharú (teileafón, ríomhphost, visio) agus gníomhaíochtaí a mholtar le linn na cóitseála, go háirithe naisc le folúntais phoist. Tá údar le hagallaimh dhí-ábharaithe (víosa) mar gheall ar thíreolaíocht na críche ina bhfuil E.Onna áirithe ar shiúl ó ghníomhaireachtaí, gan modhanna taistil. Déantar na hagallaimh seo trí visioguichets suiteáilte i dTithe na Seirbhísí don Phobal (MSAP) áit a ndéanann Pôle emploi idirghabháil. Ina theannta sin, cuireann Pôleemploi tairiscint seirbhísí digitithe chun cinn lena n-áirítear na hagallaimh físe is féidir a úsáid le haghaidh AIJ EIanna. Ag brath ar an módúlacht, tá fad an tionlacain difriúil: Uasmhéid 3 mhí i gcás Yais (clubanna) agus uasmhéid 6 mhí do TFAO aonair, seachas obair leantach i réimse na fostaíochta nó na hoiliúna. Is é an treoir ón gcomhairleoir ar cheachtar de na modhanna ná toradh na diagnóise gairmiúla a dhéanann sé le linn an agallaimh túsaithe. D’fhéadfadh an rogha a bheith bunaithe freisin ar an bhfíric nach gcuirtear ach sásra amháin chun feidhme i ngníomhaireacht, rud a chuireann teorainn leis an rogha comhairleoir. Maidir le cur chun feidhme roinn Bouches-du-Rhône, ar tairbhí de TFAO í freisin, tá treoshuíomh poiblí faighte ag an réigiún chun a áirithiú nach mbainfidh daoine atá dírithe ar TFAO tairbhe as scéim atá cómhaoinithe ag CSE faoi AIJ cheana féin. Déantar rialú ar dhá leibhéal: (1) Nuair a bheidh tairiscint seirbhísí á moladh aige, áiritheoidh an comhairleoir tagartha é sin, inter alia, trína sheiceáil an bhfuil bearta leantacha tarmligthe suiteáilte cheana féin san Aude; 2) Le linn na chéad teagmhála leis an gcomhairleoir tiomnaithe, déanfaidh an comhairleoir tiomnaithe an fíorú céanna. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann an Mol Fostaíochta le taithí rathúil maidir le tacú le cuardaitheoirí poist óga a bhfuil deacrachtaí acu a lánpháirtiú ar bhealach inbhuanaithe chun diantacaíocht a shuiteáil, sa bhreis ar an tseirbhís dlí choitinn a thairiscint, do dhaoine óga atá ar shiúl ón bhfostaíocht. Baineann an diantacaíocht seo le cuardaitheoirí poist óga faoi bhun 30 bliain d’aois, agus tosaíocht á tabhairt dóibh siúd atá faoi bhun 26 bliana d’aois. Tá sé á chur chun feidhme ag 38 ETPT (38.2 FTE) de chomhairleoirí atá tiomnaithe do 100 % dá gcuid ama oibre don ghníomhaíocht seo de réir módúlachta: * **dibhidiúil den chuid is mó** ach d’fhéadfadh seichimh chomhchoiteanna a bheith san áireamh. In 2017, slógadh 21.1 ETPT ar AIJ aonair nó **prionsabal comhchoiteann** bunaithe ar shamhail idirghabhála dianchlubanna bunaithe ar straitéis chomhchoiteann, dlúthpháirtíocht-bhunaithe agus chomhroinnte maidir le cuardach poist.In 2017, slógadh 16.9 ETPT ar AIJ comhchoiteann. Moltar tacaíocht den sórt sin do chuardaitheoirí poist nach n-aithníonn an chuideachta agus a rialacha, a bhfuil easpa líonraí acu agus a bhfuil tacaíocht an-mharthanach de dhíth orthu ina n-iarrachtaí chun tuiscint níos fearr a fháil ar an margadh saothair, luach a chur ar a gcuid sócmhainní, modhanna cuí cuardaigh poist a fháil, a spriocanna gairme a leathnú, tacaíocht a thabhairt dóibh le linn na tréimhse comhtháthaithe i gcuideachta nó in oiliúint. Cuireann tacaíocht den sórt sin ar chumas tairbhithe nach bhfuil líonra pearsanta agus gairmiúil acu nó a bhfuil riosca dífhostaíochta fadtéarmaí á bhrath go luath dóibh na hiompraíochtaí agus na straitéisí iomchuí maidir le cuardach poist agus comhtháthú gnó a fháil. Is é is príomhthréith do dhéine na tacaíochta teagmhálacha míosúla éagsúla (fisic aonair nó chomhchoiteann, dí-ábharú (teileafón, ríomhphost, visio) agus gníomhaíochtaí a mholtar le linn na cóitseála, go háirithe naisc le folúntais phoist. Tá údar le hagallaimh dhí-ábharaithe (víosa) mar gheall ar thíreolaíocht na críche ina bhfuil E.Onna áirithe ar shiúl ó ghníomhaireachtaí, gan modhanna taistil. Déantar na hagallaimh seo trí visioguichets suiteáilte i dTithe na Seirbhísí don Phobal (MSAP) áit a ndéanann Pôle emploi idirghabháil. Ina theannta sin, cuireann Pôleemploi tairiscint seirbhísí digitithe chun cinn lena n-áirítear na hagallaimh físe is féidir a úsáid le haghaidh AIJ EIanna. Ag brath ar an módúlacht, tá fad an tionlacain difriúil: Uasmhéid 3 mhí i gcás Yais (clubanna) agus uasmhéid 6 mhí do TFAO aonair, seachas obair leantach i réimse na fostaíochta nó na hoiliúna. Is é an treoir ón gcomhairleoir ar cheachtar de na modhanna ná toradh na diagnóise gairmiúla a dhéanann sé le linn an agallaimh túsaithe. D’fhéadfadh an rogha a bheith bunaithe freisin ar an bhfíric nach gcuirtear ach sásra amháin chun feidhme i ngníomhaireacht, rud a chuireann teorainn leis an rogha comhairleoir. Maidir le cur chun feidhme roinn Bouches-du-Rhône, ar tairbhí de TFAO í freisin, tá treoshuíomh poiblí faighte ag an réigiún chun a áirithiú nach mbainfidh daoine atá dírithe ar TFAO tairbhe as scéim atá cómhaoinithe ag CSE faoi AIJ cheana féin. Déantar rialú ar dhá leibhéal: (1) Nuair a bheidh tairiscint seirbhísí á moladh aige, áiritheoidh an comhairleoir tagartha é sin, inter alia, trína sheiceáil an bhfuil bearta leantacha tarmligthe suiteáilte cheana féin san Aude; 2) Le linn na chéad teagmhála leis an gcomhairleoir tiomnaithe, déanfaidh an comhairleoir tiomnaithe an fíorú céanna. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann an Mol Fostaíochta le taithí rathúil maidir le tacú le cuardaitheoirí poist óga a bhfuil deacrachtaí acu a lánpháirtiú ar bhealach inbhuanaithe chun diantacaíocht a shuiteáil, sa bhreis ar an tseirbhís dlí choitinn a thairiscint, do dhaoine óga atá ar shiúl ón bhfostaíocht. Baineann an diantacaíocht seo le cuardaitheoirí poist óga faoi bhun 30 bliain d’aois, agus tosaíocht á tabhairt dóibh siúd atá faoi bhun 26 bliana d’aois. Tá sé á chur chun feidhme ag 38 ETPT (38.2 FTE) de chomhairleoirí atá tiomnaithe do 100 % dá gcuid ama oibre don ghníomhaíocht seo de réir módúlachta: * **dibhidiúil den chuid is mó** ach d’fhéadfadh seichimh chomhchoiteanna a bheith san áireamh. In 2017, slógadh 21.1 ETPT ar AIJ aonair nó **prionsabal comhchoiteann** bunaithe ar shamhail idirghabhála dianchlubanna bunaithe ar straitéis chomhchoiteann, dlúthpháirtíocht-bhunaithe agus chomhroinnte maidir le cuardach poist.In 2017, slógadh 16.9 ETPT ar AIJ comhchoiteann. Moltar tacaíocht den sórt sin do chuardaitheoirí poist nach n-aithníonn an chuideachta agus a rialacha, a bhfuil easpa líonraí acu agus a bhfuil tacaíocht an-mharthanach de dhíth orthu ina n-iarrachtaí chun tuiscint níos fearr a fháil ar an margadh saothair, luach a chur ar a gcuid sócmhainní, modhanna cuí cuardaigh poist a fháil, a spriocanna gairme a leathnú, tacaíocht a thabhairt dóibh le linn na tréimhse comhtháthaithe i gcuideachta nó in oiliúint. Cuireann tacaíocht den sórt sin ar chumas tairbhithe nach bhfuil líonra pearsanta agus gairmiúil acu nó a bhfuil riosca dífhostaíochta fadtéarmaí á bhrath go luath dóibh na hiompraíochtaí agus na straitéisí iomchuí maidir le cuardach poist agus comhtháthú gnó a fháil. Is é is príomhthréith do dhéine na tacaíochta teagmhálacha míosúla éagsúla (fisic aonair nó chomhchoiteann, dí-ábharú (teileafón, ríomhphost, visio) agus gníomhaíochtaí a mholtar le linn na cóitseála, go háirithe naisc le folúntais phoist. Tá údar le hagallaimh dhí-ábharaithe (víosa) mar gheall ar thíreolaíocht na críche ina bhfuil E.Onna áirithe ar shiúl ó ghníomhaireachtaí, gan modhanna taistil. Déantar na hagallaimh seo trí visioguichets suiteáilte i dTithe na Seirbhísí don Phobal (MSAP) áit a ndéanann Pôle emploi idirghabháil. Ina theannta sin, cuireann Pôleemploi tairiscint seirbhísí digitithe chun cinn lena n-áirítear na hagallaimh físe is féidir a úsáid le haghaidh AIJ EIanna. Ag brath ar an módúlacht, tá fad an tionlacain difriúil: Uasmhéid 3 mhí i gcás Yais (clubanna) agus uasmhéid 6 mhí do TFAO aonair, seachas obair leantach i réimse na fostaíochta nó na hoiliúna. Is é an treoir ón gcomhairleoir ar cheachtar de na modhanna ná toradh na diagnóise gairmiúla a dhéanann sé le linn an agallaimh túsaithe. D’fhéadfadh an rogha a bheith bunaithe freisin ar an bhfíric nach gcuirtear ach sásra amháin chun feidhme i ngníomhaireacht, rud a chuireann teorainn leis an rogha comhairleoir. Maidir le cur chun feidhme roinn Bouches-du-Rhône, ar tairbhí de TFAO í freisin, tá treoshuíomh poiblí faighte ag an réigiún chun a áirithiú nach mbainfidh daoine atá dírithe ar TFAO tairbhe as scéim atá cómhaoinithe ag CSE faoi AIJ cheana féin. Déantar rialú ar dhá leibhéal: (1) Nuair a bheidh tairiscint seirbhísí á moladh aige, áiritheoidh an comhairleoir tagartha é sin, inter alia, trína sheiceáil an bhfuil bearta leantacha tarmligthe suiteáilte cheana féin san Aude; 2) Le linn na chéad teagmhála leis an gcomhairleoir tiomnaithe, déanfaidh an comhairleoir tiomnaithe an fíorú céanna. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vozlišče za zaposlovanje gradi na uspešnih izkušnjah pri podpiranju mladih iskalcev zaposlitve, ki se soočajo s težavami pri trajnostnem vključevanju, da bi poleg svoje ponudbe splošne pravne službe vzpostavili intenzivno podporo mladim, ki niso zaposleni. Ta intenzivna podpora velja za mlade iskalce zaposlitve, mlajše od 30 let, pri čemer imajo prednost tisti, ki so mlajši od 26 let. Izvaja ga 38 ETPT (38,2 EPDČ) svetovalcev, ki 100 % svojega delovnega časa namenijo za to dejavnost v skladu z načinom: * **večinoma posamezno**, vendar lahko vključuje skupinska zaporedja. Leta 2017 je bilo 21,1 ETPT mobilizirano na podlagi individualnega AIJ. ali **kolektivnega načela**, ki temelji na modelu posredovanja intenzivnih klubov, ki temelji na kolektivni, solidarnostni in skupni strategiji iskanja zaposlitve. Leta 2017 je bilo na podlagi kolektivnega AIJ mobilizirano 16.9 ETPT. Takšna podpora je priporočljiva za iskalce zaposlitve, ki ne prepoznajo podjetja in njegovih pravil, nimajo mrež in potrebujejo zelo trajno podporo pri njihovih prizadevanjih, da bi bolje razumeli trg dela, cenili svoje premoženje, pridobili ustrezne metode iskanja zaposlitve, razširili svoje poklicne cilje, podprli med vključevanjem v podjetje ali v usposabljanje. Takšna podpora omogoča upravičencem, ki nimajo osebne in poklicne mreže ali za katere obstaja zgodnje odkrivanje tveganja dolgotrajne brezposelnosti, da pridobijo ustrezno vedenje in strategije za iskanje zaposlitve in vključevanje podjetij. Za intenzivnost podpore so značilni različni mesečni stiki (individualna ali kolektivna fizika, dematerializirana (telefon, elektronska pošta, Vizio) in ukrepi, predlagani med mentorstvom, zlasti povezave do prostih delovnih mest. Dematerializirani razgovori (visio) so utemeljeni z geografijo ozemlja, kjer so nekateri E.O.O. oddaljeni od agencij, brez sredstev za premikanje. Ti razgovori se izvajajo prek visioguichets, nameščenih v hišah storitev za javnost (MSAP), kjer posreduje Pôle emploi. Poleg tega Pôleemploi spodbuja uvedbo ponudbe digitaliziranih storitev, ki vključuje video intervjuje, ki se lahko uporabijo za AIJ EI. Odvisno od načina je trajanje spremljevalke drugačno: Največ 3 mesece za kolektivne YAI (klube) in največ 6 mesecev za posameznega Yeisa, razen nadaljnjega spremljanja pri zaposlovanju ali usposabljanju. Svetovanje svetovalca o katerem koli od načinov je rezultat strokovne diagnoze, ki jo postavi med inicializacijskim razgovorom. Izbira lahko temelji tudi na dejstvu, da se v agenciji izvaja le en mehanizem, kar omejuje izbiro svetovalca. Kar zadeva izvajanje v departmaju Bouches-du-Rhône, ki je tudi upravičenka pobude za zaposlovanje mladih, je regija zagotovila javno usmeritev, da bi zagotovila, da osebe, usmerjene v pobudo za zaposlovanje mladih, še niso upravičene do sheme, ki jo sofinancira ESS v okviru AIJ. Nadzor se izvaja na dveh ravneh: (1) Pri priporočanju ponudbe storitev referenčni svetovalec to zagotovi med drugim s preverjanjem, ali preneseno spremljanje še ni nameščeno v AUDE; 2) Med prvim stikom z namenskim svetovalcem ta opravi enako preverjanje. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vozlišče za zaposlovanje gradi na uspešnih izkušnjah pri podpiranju mladih iskalcev zaposlitve, ki se soočajo s težavami pri trajnostnem vključevanju, da bi poleg svoje ponudbe splošne pravne službe vzpostavili intenzivno podporo mladim, ki niso zaposleni. Ta intenzivna podpora velja za mlade iskalce zaposlitve, mlajše od 30 let, pri čemer imajo prednost tisti, ki so mlajši od 26 let. Izvaja ga 38 ETPT (38,2 EPDČ) svetovalcev, ki 100 % svojega delovnega časa namenijo za to dejavnost v skladu z načinom: * **večinoma posamezno**, vendar lahko vključuje skupinska zaporedja. Leta 2017 je bilo 21,1 ETPT mobilizirano na podlagi individualnega AIJ. ali **kolektivnega načela**, ki temelji na modelu posredovanja intenzivnih klubov, ki temelji na kolektivni, solidarnostni in skupni strategiji iskanja zaposlitve. Leta 2017 je bilo na podlagi kolektivnega AIJ mobilizirano 16.9 ETPT. Takšna podpora je priporočljiva za iskalce zaposlitve, ki ne prepoznajo podjetja in njegovih pravil, nimajo mrež in potrebujejo zelo trajno podporo pri njihovih prizadevanjih, da bi bolje razumeli trg dela, cenili svoje premoženje, pridobili ustrezne metode iskanja zaposlitve, razširili svoje poklicne cilje, podprli med vključevanjem v podjetje ali v usposabljanje. Takšna podpora omogoča upravičencem, ki nimajo osebne in poklicne mreže ali za katere obstaja zgodnje odkrivanje tveganja dolgotrajne brezposelnosti, da pridobijo ustrezno vedenje in strategije za iskanje zaposlitve in vključevanje podjetij. Za intenzivnost podpore so značilni različni mesečni stiki (individualna ali kolektivna fizika, dematerializirana (telefon, elektronska pošta, Vizio) in ukrepi, predlagani med mentorstvom, zlasti povezave do prostih delovnih mest. Dematerializirani razgovori (visio) so utemeljeni z geografijo ozemlja, kjer so nekateri E.O.O. oddaljeni od agencij, brez sredstev za premikanje. Ti razgovori se izvajajo prek visioguichets, nameščenih v hišah storitev za javnost (MSAP), kjer posreduje Pôle emploi. Poleg tega Pôleemploi spodbuja uvedbo ponudbe digitaliziranih storitev, ki vključuje video intervjuje, ki se lahko uporabijo za AIJ EI. Odvisno od načina je trajanje spremljevalke drugačno: Največ 3 mesece za kolektivne YAI (klube) in največ 6 mesecev za posameznega Yeisa, razen nadaljnjega spremljanja pri zaposlovanju ali usposabljanju. Svetovanje svetovalca o katerem koli od načinov je rezultat strokovne diagnoze, ki jo postavi med inicializacijskim razgovorom. Izbira lahko temelji tudi na dejstvu, da se v agenciji izvaja le en mehanizem, kar omejuje izbiro svetovalca. Kar zadeva izvajanje v departmaju Bouches-du-Rhône, ki je tudi upravičenka pobude za zaposlovanje mladih, je regija zagotovila javno usmeritev, da bi zagotovila, da osebe, usmerjene v pobudo za zaposlovanje mladih, še niso upravičene do sheme, ki jo sofinancira ESS v okviru AIJ. Nadzor se izvaja na dveh ravneh: (1) Pri priporočanju ponudbe storitev referenčni svetovalec to zagotovi med drugim s preverjanjem, ali preneseno spremljanje še ni nameščeno v AUDE; 2) Med prvim stikom z namenskim svetovalcem ta opravi enako preverjanje. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vozlišče za zaposlovanje gradi na uspešnih izkušnjah pri podpiranju mladih iskalcev zaposlitve, ki se soočajo s težavami pri trajnostnem vključevanju, da bi poleg svoje ponudbe splošne pravne službe vzpostavili intenzivno podporo mladim, ki niso zaposleni. Ta intenzivna podpora velja za mlade iskalce zaposlitve, mlajše od 30 let, pri čemer imajo prednost tisti, ki so mlajši od 26 let. Izvaja ga 38 ETPT (38,2 EPDČ) svetovalcev, ki 100 % svojega delovnega časa namenijo za to dejavnost v skladu z načinom: * **večinoma posamezno**, vendar lahko vključuje skupinska zaporedja. Leta 2017 je bilo 21,1 ETPT mobilizirano na podlagi individualnega AIJ. ali **kolektivnega načela**, ki temelji na modelu posredovanja intenzivnih klubov, ki temelji na kolektivni, solidarnostni in skupni strategiji iskanja zaposlitve. Leta 2017 je bilo na podlagi kolektivnega AIJ mobilizirano 16.9 ETPT. Takšna podpora je priporočljiva za iskalce zaposlitve, ki ne prepoznajo podjetja in njegovih pravil, nimajo mrež in potrebujejo zelo trajno podporo pri njihovih prizadevanjih, da bi bolje razumeli trg dela, cenili svoje premoženje, pridobili ustrezne metode iskanja zaposlitve, razširili svoje poklicne cilje, podprli med vključevanjem v podjetje ali v usposabljanje. Takšna podpora omogoča upravičencem, ki nimajo osebne in poklicne mreže ali za katere obstaja zgodnje odkrivanje tveganja dolgotrajne brezposelnosti, da pridobijo ustrezno vedenje in strategije za iskanje zaposlitve in vključevanje podjetij. Za intenzivnost podpore so značilni različni mesečni stiki (individualna ali kolektivna fizika, dematerializirana (telefon, elektronska pošta, Vizio) in ukrepi, predlagani med mentorstvom, zlasti povezave do prostih delovnih mest. Dematerializirani razgovori (visio) so utemeljeni z geografijo ozemlja, kjer so nekateri E.O.O. oddaljeni od agencij, brez sredstev za premikanje. Ti razgovori se izvajajo prek visioguichets, nameščenih v hišah storitev za javnost (MSAP), kjer posreduje Pôle emploi. Poleg tega Pôleemploi spodbuja uvedbo ponudbe digitaliziranih storitev, ki vključuje video intervjuje, ki se lahko uporabijo za AIJ EI. Odvisno od načina je trajanje spremljevalke drugačno: Največ 3 mesece za kolektivne YAI (klube) in največ 6 mesecev za posameznega Yeisa, razen nadaljnjega spremljanja pri zaposlovanju ali usposabljanju. Svetovanje svetovalca o katerem koli od načinov je rezultat strokovne diagnoze, ki jo postavi med inicializacijskim razgovorom. Izbira lahko temelji tudi na dejstvu, da se v agenciji izvaja le en mehanizem, kar omejuje izbiro svetovalca. Kar zadeva izvajanje v departmaju Bouches-du-Rhône, ki je tudi upravičenka pobude za zaposlovanje mladih, je regija zagotovila javno usmeritev, da bi zagotovila, da osebe, usmerjene v pobudo za zaposlovanje mladih, še niso upravičene do sheme, ki jo sofinancira ESS v okviru AIJ. Nadzor se izvaja na dveh ravneh: (1) Pri priporočanju ponudbe storitev referenčni svetovalec to zagotovi med drugim s preverjanjem, ali preneseno spremljanje še ni nameščeno v AUDE; 2) Med prvim stikom z namenskim svetovalcem ta opravi enako preverjanje. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Центърът по заетостта се основава на успешния опит в подпомагането на търсещите работа млади хора, които срещат трудности при интегрирането по устойчив начин, с цел да се изгради, отвъд предлаганата от него услуга по общото право, интензивна подкрепа за младите хора, които са извън трудовата си дейност. Тази интензивна подкрепа се прилага за търсещите работа млади хора на възраст под 30 години, като приоритет се дава на лицата под 26-годишна възраст. Тя се прилага от 38 ETPT (38,2 ЕПРВ) от консултанти, посветени на 100 % от работното им време за тази дейност, в съответствие с метод: * **главно индивидуално**, но може да включва колективни поредици. През 2017 г. 21.1 ETPT беше мобилизирана въз основа на индивидуален AIJ. или ** колективен принцип** въз основа на модела на намеса на интензивни клубове въз основа на колективна, основана на солидарност и споделена стратегия за търсене на работа. През 2017 г. 16.9 ETPT бяха мобилизирани в колективен AIJ. Такава подкрепа се препоръчва за търсещите работа, които не признават дружеството и неговите правила, не разполагат с мрежи и се нуждаят от много постоянна подкрепа в усилията си, за да получат по-добро разбиране на пазара на труда, да оценят активите си, да придобият подходящи методи за търсене на работа, да разширят професионалните си цели, да получат подкрепа по време на периода на интеграция в дадено предприятие или в обучение. Тази подкрепа дава възможност на бенефициерите, които нямат лична и професионална мрежа или за които съществува ранно откриване на риск от дълготрайна безработица, да придобият подходящо поведение и стратегии за търсене на работа и бизнес интеграция. Интензитетът на подкрепата се характеризира с различни месечни контакти (индивидуална или колективна физика, дематериализирани (телефон, електронна поща, визия) и с действия, предложени по време на коучинга, по-специално връзки към свободни работни места. Дематериализираните интервюта (виза) са оправдани от географията на територията, където някои ЕО са далеч от агенции, без средства за придвижване. Тези интервюта се провеждат чрез visioguichets, инсталирани в Дома на услугите на обществеността (MSAP), където се намесва Pôle emploi. Освен това Pôleemploi насърчава въвеждането на предложение за цифровизирани услуги, което включва видео интервюта, които могат да бъдат използвани за ЕИ на AIJ. В зависимост от начина на работа продължителността на съпровода е различна: Максимум 3 месеца за колективните МИП (клубове) и максимум 6 месеца за отделния Yeis, с изключение на последващите действия в областта на заетостта или обучението. Насоките на съветника за всеки от режимите са резултат от професионалната диагноза, която той прави по време на интервюто за инициализиране. Изборът може да се ръководи и от факта, че в дадена агенция се прилага само един механизъм, като по този начин се ограничава изборът на съветник. Що се отнася до изпълнението в департамент Bouches-du-Rhône, който също е бенефициер на ИМЗ, регионът е осигурил обществена ориентация, за да се гарантира, че лицата, ориентирани към ИМЗ, все още не се ползват от схема, съфинансирана от ЕСФ в рамките на AIJ. Контролът се извършва на две нива: (1) Когато препоръчва предлагането на услуги, референтният съветник осигурява това, inter alia, като проверява дали делегираните последващи действия не са вече инсталирани в AUDE; 2) По време на първия контакт със специалния съветник, последният извършва същата проверка. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Центърът по заетостта се основава на успешния опит в подпомагането на търсещите работа млади хора, които срещат трудности при интегрирането по устойчив начин, с цел да се изгради, отвъд предлаганата от него услуга по общото право, интензивна подкрепа за младите хора, които са извън трудовата си дейност. Тази интензивна подкрепа се прилага за търсещите работа млади хора на възраст под 30 години, като приоритет се дава на лицата под 26-годишна възраст. Тя се прилага от 38 ETPT (38,2 ЕПРВ) от консултанти, посветени на 100 % от работното им време за тази дейност, в съответствие с метод: * **главно индивидуално**, но може да включва колективни поредици. През 2017 г. 21.1 ETPT беше мобилизирана въз основа на индивидуален AIJ. или ** колективен принцип** въз основа на модела на намеса на интензивни клубове въз основа на колективна, основана на солидарност и споделена стратегия за търсене на работа. През 2017 г. 16.9 ETPT бяха мобилизирани в колективен AIJ. Такава подкрепа се препоръчва за търсещите работа, които не признават дружеството и неговите правила, не разполагат с мрежи и се нуждаят от много постоянна подкрепа в усилията си, за да получат по-добро разбиране на пазара на труда, да оценят активите си, да придобият подходящи методи за търсене на работа, да разширят професионалните си цели, да получат подкрепа по време на периода на интеграция в дадено предприятие или в обучение. Тази подкрепа дава възможност на бенефициерите, които нямат лична и професионална мрежа или за които съществува ранно откриване на риск от дълготрайна безработица, да придобият подходящо поведение и стратегии за търсене на работа и бизнес интеграция. Интензитетът на подкрепата се характеризира с различни месечни контакти (индивидуална или колективна физика, дематериализирани (телефон, електронна поща, визия) и с действия, предложени по време на коучинга, по-специално връзки към свободни работни места. Дематериализираните интервюта (виза) са оправдани от географията на територията, където някои ЕО са далеч от агенции, без средства за придвижване. Тези интервюта се провеждат чрез visioguichets, инсталирани в Дома на услугите на обществеността (MSAP), където се намесва Pôle emploi. Освен това Pôleemploi насърчава въвеждането на предложение за цифровизирани услуги, което включва видео интервюта, които могат да бъдат използвани за ЕИ на AIJ. В зависимост от начина на работа продължителността на съпровода е различна: Максимум 3 месеца за колективните МИП (клубове) и максимум 6 месеца за отделния Yeis, с изключение на последващите действия в областта на заетостта или обучението. Насоките на съветника за всеки от режимите са резултат от професионалната диагноза, която той прави по време на интервюто за инициализиране. Изборът може да се ръководи и от факта, че в дадена агенция се прилага само един механизъм, като по този начин се ограничава изборът на съветник. Що се отнася до изпълнението в департамент Bouches-du-Rhône, който също е бенефициер на ИМЗ, регионът е осигурил обществена ориентация, за да се гарантира, че лицата, ориентирани към ИМЗ, все още не се ползват от схема, съфинансирана от ЕСФ в рамките на AIJ. Контролът се извършва на две нива: (1) Когато препоръчва предлагането на услуги, референтният съветник осигурява това, inter alia, като проверява дали делегираните последващи действия не са вече инсталирани в AUDE; 2) По време на първия контакт със специалния съветник, последният извършва същата проверка. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Центърът по заетостта се основава на успешния опит в подпомагането на търсещите работа млади хора, които срещат трудности при интегрирането по устойчив начин, с цел да се изгради, отвъд предлаганата от него услуга по общото право, интензивна подкрепа за младите хора, които са извън трудовата си дейност. Тази интензивна подкрепа се прилага за търсещите работа млади хора на възраст под 30 години, като приоритет се дава на лицата под 26-годишна възраст. Тя се прилага от 38 ETPT (38,2 ЕПРВ) от консултанти, посветени на 100 % от работното им време за тази дейност, в съответствие с метод: * **главно индивидуално**, но може да включва колективни поредици. През 2017 г. 21.1 ETPT беше мобилизирана въз основа на индивидуален AIJ. или ** колективен принцип** въз основа на модела на намеса на интензивни клубове въз основа на колективна, основана на солидарност и споделена стратегия за търсене на работа. През 2017 г. 16.9 ETPT бяха мобилизирани в колективен AIJ. Такава подкрепа се препоръчва за търсещите работа, които не признават дружеството и неговите правила, не разполагат с мрежи и се нуждаят от много постоянна подкрепа в усилията си, за да получат по-добро разбиране на пазара на труда, да оценят активите си, да придобият подходящи методи за търсене на работа, да разширят професионалните си цели, да получат подкрепа по време на периода на интеграция в дадено предприятие или в обучение. Тази подкрепа дава възможност на бенефициерите, които нямат лична и професионална мрежа или за които съществува ранно откриване на риск от дълготрайна безработица, да придобият подходящо поведение и стратегии за търсене на работа и бизнес интеграция. Интензитетът на подкрепата се характеризира с различни месечни контакти (индивидуална или колективна физика, дематериализирани (телефон, електронна поща, визия) и с действия, предложени по време на коучинга, по-специално връзки към свободни работни места. Дематериализираните интервюта (виза) са оправдани от географията на територията, където някои ЕО са далеч от агенции, без средства за придвижване. Тези интервюта се провеждат чрез visioguichets, инсталирани в Дома на услугите на обществеността (MSAP), където се намесва Pôle emploi. Освен това Pôleemploi насърчава въвеждането на предложение за цифровизирани услуги, което включва видео интервюта, които могат да бъдат използвани за ЕИ на AIJ. В зависимост от начина на работа продължителността на съпровода е различна: Максимум 3 месеца за колективните МИП (клубове) и максимум 6 месеца за отделния Yeis, с изключение на последващите действия в областта на заетостта или обучението. Насоките на съветника за всеки от режимите са резултат от професионалната диагноза, която той прави по време на интервюто за инициализиране. Изборът може да се ръководи и от факта, че в дадена агенция се прилага само един механизъм, като по този начин се ограничава изборът на съветник. Що се отнася до изпълнението в департамент Bouches-du-Rhône, който също е бенефициер на ИМЗ, регионът е осигурил обществена ориентация, за да се гарантира, че лицата, ориентирани към ИМЗ, все още не се ползват от схема, съфинансирана от ЕСФ в рамките на AIJ. Контролът се извършва на две нива: (1) Когато препоръчва предлагането на услуги, референтният съветник осигурява това, inter alia, като проверява дали делегираните последващи действия не са вече инсталирани в AUDE; 2) По време на първия контакт със специалния съветник, последният извършва същата проверка. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Iċ-Ċentru tal-Impjiegi jibni fuq esperjenzi ta’ suċċess fl-appoġġ liż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg li jiffaċċjaw diffikultajiet fl-integrazzjoni b’mod sostenibbli sabiex jinstallaw, lil hinn mill-offerta tiegħu ta’ servizz tal-liġi komuni, appoġġ intensiv għaż-żgħażagħ li huma ‘l bogħod mill-impjieg. Dan l-appoġġ intensiv japplika għaż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg taħt l-età ta’ 30 sena, bi prijorità tingħata lil dawk taħt is-26 sena. Hija implimentata minn 38 ETPT (38.2 FTEs) ta’ konsulenti ddedikati għal 100 % tal-ħin tax-xogħol tagħhom għal din l-attività skont modalità: * **prinċipalment individwali** iżda jistgħu jinkludu sekwenzi kollettivi. Fl-2017, 21.1 ETPT ġew mobilizzati fuq AIJ. jew **prinċipju kollettiv** individwali bbażati fuq il-mudell ta’ intervent ta’ klabbs intensivi bbażati fuq strateġija kollettiva, ibbażata fuq is-solidarjetà u kondiviża ta’ tiftix ta’ impjieg.Fl-2017, 16.9 ETPT ġew mobilizzati fuq AIJ kollettiva. Tali appoġġ huwa rrakkomandat għal dawk li qed ifittxu impjieg li jonqsu milli jirrikonoxxu l-kumpanija u r-regoli tagħha, ma għandhomx netwerks u jeħtieġu appoġġ sostnut ħafna fl-isforzi tagħhom sabiex jiksbu fehim aħjar tas-suq tax-xogħol, jivvalutaw l-assi tagħhom, jiksbu metodi xierqa ta’ tiftix ta’ impjieg, iwessgħu l-miri okkupazzjonali tagħhom, jiġu appoġġati matul il-perjodu ta’ integrazzjoni f’kumpanija jew f’taħriġ. Dan l-appoġġ jippermetti lill-benefiċjarji li m’għandhomx netwerk personali u professjonali jew li għalihom hemm detezzjoni bikrija ta’ riskju ta’ qgħad fit-tul biex jiksbu l-imġiba u l-istrateġiji xierqa għat-tfittxija ta’ impjieg u l-integrazzjoni tan-negozju. L-intensità tal-appoġġ hija kkaratterizzata minn diversi kuntatti ta’ kull xahar (fiżika individwali jew kollettiva, dematerjalizzata (telefon, posta elettronika, visio) u minn azzjonijiet proposti matul l-ikkowċjar, b’mod partikolari links għal postijiet tax-xogħol battala. L-intervisti dematerjalizzati (visio) huma ġġustifikati mill-ġeografija tat-territorju fejn ċerti E.Os huma ‘l bogħod mill-aġenziji, mingħajr mezzi ta’ tħarbit. Dawn l-intervisti jsiru permezz ta’ visioguichets installati fid-Djar tas-Servizzi lill-Pubbliku (MSAP) fejn tintervjeni Pôle emploi. Barra minn hekk, Pôleemploi jippromwovi l-użu ta’ offerta ta’ servizzi diġitalizzati li tinkludi l-intervisti bil-vidjo li jistgħu jintużaw għall-IAJ EIs. Skont il-modalità, it-tul ta’ żmien tal-akkumpanjament huwa differenti: Massimu ta’ 3 xhur għal YAIs (klabbs) kollettivi u massimu ta’ 6 xhur għal Yeis individwali, bl-esklużjoni ta’ segwitu fl-impjieg jew fit-taħriġ. Il-gwida mill-konsulent dwar kwalunkwe wieħed mill-modi hija r-riżultat tad-dijanjożi professjonali li jagħmel matul l-intervista tal-inizjalizzazzjoni. L-għażla tista’ tkun immexxija wkoll mill-fatt li f’aġenzija, jiġi implimentat mekkaniżmu wieħed biss, u b’hekk tiġi limitata l-għażla tal-konsulent. Fir-rigward tal-implimentazzjoni fid-dipartiment ta’ Bouches-du-Rhône, li huwa wkoll benefiċjarju tal-YEI, ir-reġjun żgura l-orjentazzjoni pubblika sabiex jiżgura li l-persuni orjentati lejn il-YEI ma jibbenefikawx diġà minn skema kofinanzjata mill-FSE taħt l-AIJ. Il-kontroll jitwettaq fuq żewġ livelli: (1) Meta jirrakkomanda l-offerta ta’ servizzi, il-konsulent ta’ referenza għandu jiżgura dan, fost l-oħrajn, billi jivverifika jekk is-segwitu delegat huwiex diġà installat fl-AUDE; 2) Matul l-ewwel kuntatt mal-konsulent dedikat, dan tal-aħħar għandu jwettaq l-istess verifika. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Iċ-Ċentru tal-Impjiegi jibni fuq esperjenzi ta’ suċċess fl-appoġġ liż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg li jiffaċċjaw diffikultajiet fl-integrazzjoni b’mod sostenibbli sabiex jinstallaw, lil hinn mill-offerta tiegħu ta’ servizz tal-liġi komuni, appoġġ intensiv għaż-żgħażagħ li huma ‘l bogħod mill-impjieg. Dan l-appoġġ intensiv japplika għaż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg taħt l-età ta’ 30 sena, bi prijorità tingħata lil dawk taħt is-26 sena. Hija implimentata minn 38 ETPT (38.2 FTEs) ta’ konsulenti ddedikati għal 100 % tal-ħin tax-xogħol tagħhom għal din l-attività skont modalità: * **prinċipalment individwali** iżda jistgħu jinkludu sekwenzi kollettivi. Fl-2017, 21.1 ETPT ġew mobilizzati fuq AIJ. jew **prinċipju kollettiv** individwali bbażati fuq il-mudell ta’ intervent ta’ klabbs intensivi bbażati fuq strateġija kollettiva, ibbażata fuq is-solidarjetà u kondiviża ta’ tiftix ta’ impjieg.Fl-2017, 16.9 ETPT ġew mobilizzati fuq AIJ kollettiva. Tali appoġġ huwa rrakkomandat għal dawk li qed ifittxu impjieg li jonqsu milli jirrikonoxxu l-kumpanija u r-regoli tagħha, ma għandhomx netwerks u jeħtieġu appoġġ sostnut ħafna fl-isforzi tagħhom sabiex jiksbu fehim aħjar tas-suq tax-xogħol, jivvalutaw l-assi tagħhom, jiksbu metodi xierqa ta’ tiftix ta’ impjieg, iwessgħu l-miri okkupazzjonali tagħhom, jiġu appoġġati matul il-perjodu ta’ integrazzjoni f’kumpanija jew f’taħriġ. Dan l-appoġġ jippermetti lill-benefiċjarji li m’għandhomx netwerk personali u professjonali jew li għalihom hemm detezzjoni bikrija ta’ riskju ta’ qgħad fit-tul biex jiksbu l-imġiba u l-istrateġiji xierqa għat-tfittxija ta’ impjieg u l-integrazzjoni tan-negozju. L-intensità tal-appoġġ hija kkaratterizzata minn diversi kuntatti ta’ kull xahar (fiżika individwali jew kollettiva, dematerjalizzata (telefon, posta elettronika, visio) u minn azzjonijiet proposti matul l-ikkowċjar, b’mod partikolari links għal postijiet tax-xogħol battala. L-intervisti dematerjalizzati (visio) huma ġġustifikati mill-ġeografija tat-territorju fejn ċerti E.Os huma ‘l bogħod mill-aġenziji, mingħajr mezzi ta’ tħarbit. Dawn l-intervisti jsiru permezz ta’ visioguichets installati fid-Djar tas-Servizzi lill-Pubbliku (MSAP) fejn tintervjeni Pôle emploi. Barra minn hekk, Pôleemploi jippromwovi l-użu ta’ offerta ta’ servizzi diġitalizzati li tinkludi l-intervisti bil-vidjo li jistgħu jintużaw għall-IAJ EIs. Skont il-modalità, it-tul ta’ żmien tal-akkumpanjament huwa differenti: Massimu ta’ 3 xhur għal YAIs (klabbs) kollettivi u massimu ta’ 6 xhur għal Yeis individwali, bl-esklużjoni ta’ segwitu fl-impjieg jew fit-taħriġ. Il-gwida mill-konsulent dwar kwalunkwe wieħed mill-modi hija r-riżultat tad-dijanjożi professjonali li jagħmel matul l-intervista tal-inizjalizzazzjoni. L-għażla tista’ tkun immexxija wkoll mill-fatt li f’aġenzija, jiġi implimentat mekkaniżmu wieħed biss, u b’hekk tiġi limitata l-għażla tal-konsulent. Fir-rigward tal-implimentazzjoni fid-dipartiment ta’ Bouches-du-Rhône, li huwa wkoll benefiċjarju tal-YEI, ir-reġjun żgura l-orjentazzjoni pubblika sabiex jiżgura li l-persuni orjentati lejn il-YEI ma jibbenefikawx diġà minn skema kofinanzjata mill-FSE taħt l-AIJ. Il-kontroll jitwettaq fuq żewġ livelli: (1) Meta jirrakkomanda l-offerta ta’ servizzi, il-konsulent ta’ referenza għandu jiżgura dan, fost l-oħrajn, billi jivverifika jekk is-segwitu delegat huwiex diġà installat fl-AUDE; 2) Matul l-ewwel kuntatt mal-konsulent dedikat, dan tal-aħħar għandu jwettaq l-istess verifika. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Iċ-Ċentru tal-Impjiegi jibni fuq esperjenzi ta’ suċċess fl-appoġġ liż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg li jiffaċċjaw diffikultajiet fl-integrazzjoni b’mod sostenibbli sabiex jinstallaw, lil hinn mill-offerta tiegħu ta’ servizz tal-liġi komuni, appoġġ intensiv għaż-żgħażagħ li huma ‘l bogħod mill-impjieg. Dan l-appoġġ intensiv japplika għaż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg taħt l-età ta’ 30 sena, bi prijorità tingħata lil dawk taħt is-26 sena. Hija implimentata minn 38 ETPT (38.2 FTEs) ta’ konsulenti ddedikati għal 100 % tal-ħin tax-xogħol tagħhom għal din l-attività skont modalità: * **prinċipalment individwali** iżda jistgħu jinkludu sekwenzi kollettivi. Fl-2017, 21.1 ETPT ġew mobilizzati fuq AIJ. jew **prinċipju kollettiv** individwali bbażati fuq il-mudell ta’ intervent ta’ klabbs intensivi bbażati fuq strateġija kollettiva, ibbażata fuq is-solidarjetà u kondiviża ta’ tiftix ta’ impjieg.Fl-2017, 16.9 ETPT ġew mobilizzati fuq AIJ kollettiva. Tali appoġġ huwa rrakkomandat għal dawk li qed ifittxu impjieg li jonqsu milli jirrikonoxxu l-kumpanija u r-regoli tagħha, ma għandhomx netwerks u jeħtieġu appoġġ sostnut ħafna fl-isforzi tagħhom sabiex jiksbu fehim aħjar tas-suq tax-xogħol, jivvalutaw l-assi tagħhom, jiksbu metodi xierqa ta’ tiftix ta’ impjieg, iwessgħu l-miri okkupazzjonali tagħhom, jiġu appoġġati matul il-perjodu ta’ integrazzjoni f’kumpanija jew f’taħriġ. Dan l-appoġġ jippermetti lill-benefiċjarji li m’għandhomx netwerk personali u professjonali jew li għalihom hemm detezzjoni bikrija ta’ riskju ta’ qgħad fit-tul biex jiksbu l-imġiba u l-istrateġiji xierqa għat-tfittxija ta’ impjieg u l-integrazzjoni tan-negozju. L-intensità tal-appoġġ hija kkaratterizzata minn diversi kuntatti ta’ kull xahar (fiżika individwali jew kollettiva, dematerjalizzata (telefon, posta elettronika, visio) u minn azzjonijiet proposti matul l-ikkowċjar, b’mod partikolari links għal postijiet tax-xogħol battala. L-intervisti dematerjalizzati (visio) huma ġġustifikati mill-ġeografija tat-territorju fejn ċerti E.Os huma ‘l bogħod mill-aġenziji, mingħajr mezzi ta’ tħarbit. Dawn l-intervisti jsiru permezz ta’ visioguichets installati fid-Djar tas-Servizzi lill-Pubbliku (MSAP) fejn tintervjeni Pôle emploi. Barra minn hekk, Pôleemploi jippromwovi l-użu ta’ offerta ta’ servizzi diġitalizzati li tinkludi l-intervisti bil-vidjo li jistgħu jintużaw għall-IAJ EIs. Skont il-modalità, it-tul ta’ żmien tal-akkumpanjament huwa differenti: Massimu ta’ 3 xhur għal YAIs (klabbs) kollettivi u massimu ta’ 6 xhur għal Yeis individwali, bl-esklużjoni ta’ segwitu fl-impjieg jew fit-taħriġ. Il-gwida mill-konsulent dwar kwalunkwe wieħed mill-modi hija r-riżultat tad-dijanjożi professjonali li jagħmel matul l-intervista tal-inizjalizzazzjoni. L-għażla tista’ tkun immexxija wkoll mill-fatt li f’aġenzija, jiġi implimentat mekkaniżmu wieħed biss, u b’hekk tiġi limitata l-għażla tal-konsulent. Fir-rigward tal-implimentazzjoni fid-dipartiment ta’ Bouches-du-Rhône, li huwa wkoll benefiċjarju tal-YEI, ir-reġjun żgura l-orjentazzjoni pubblika sabiex jiżgura li l-persuni orjentati lejn il-YEI ma jibbenefikawx diġà minn skema kofinanzjata mill-FSE taħt l-AIJ. Il-kontroll jitwettaq fuq żewġ livelli: (1) Meta jirrakkomanda l-offerta ta’ servizzi, il-konsulent ta’ referenza għandu jiżgura dan, fost l-oħrajn, billi jivverifika jekk is-segwitu delegat huwiex diġà installat fl-AUDE; 2) Matul l-ewwel kuntatt mal-konsulent dedikat, dan tal-aħħar għandu jwettaq l-istess verifika. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Plataforma para o Emprego baseia-se em experiências bem-sucedidas de apoio aos jovens à procura de emprego que enfrentam dificuldades em integrar-se de forma sustentável, a fim de instalar, para além da sua oferta de serviço de direito consuetudinário, um apoio intensivo aos jovens que estão afastados do emprego. Este apoio intensivo aplica-se aos jovens à procura de emprego com menos de 30 anos, sendo dada prioridade aos jovens com menos de 26 anos de idade. É implementado por 38 ETPT (38,2 ETI) de conselheiros dedicados a 100 % do seu tempo de trabalho para esta atividade, de acordo com uma modalidade: * **principalmente individual**, mas pode incluir sequências coletivas. Em 2017, foram mobilizados 21,1 ETPT com base na AIJ individual ou no **princípio coletivo** com base no modelo de intervenção de clubes intensivos com base numa estratégia coletiva, solidária e partilhada de procura de emprego. Em 2017, foram mobilizados 16,9 ETPT com base na AIJ coletiva. Este apoio é recomendado aos candidatos a emprego que não reconhecem a empresa e as suas regras, carecem de redes e necessitam de um apoio muito sustentado nos seus esforços, a fim de obterem uma melhor compreensão do mercado de trabalho, valorizarem os seus ativos, adquirirem métodos adequados de procura de emprego, alargarem os seus objetivos profissionais, serem apoiados durante o período de integração numa empresa ou em formação. Esse apoio permite que os beneficiários que não dispõem de uma rede pessoal e profissional ou para os quais existe uma deteção precoce de um risco de desemprego de longa duração adquiram comportamentos e estratégias adequados para a procura de emprego e a integração empresarial. A intensidade do apoio caracteriza-se por vários contactos mensais (física individual ou coletiva, desmaterializada (telefone, correio eletrónico, videoconferência) e por ações propostas durante o acompanhamento, em especial ligações a ofertas de emprego. As entrevistas desmaterializadas (visio) justificam-se pela geografia do território onde certos OE estão afastados de agências, sem meios de locomoção. Estas entrevistas são realizadas através de visioguichets instalados nas Casas de Serviços ao Público (MSAP) onde o Pôle emploi intervém. Além disso, a Pôleemploi promove a implantação de uma oferta de serviços digitalizados que inclui as entrevistas em vídeo que podem ser utilizadas para as ICE AIJ. Dependendo da modalidade, a duração do acompanhamento é diferente: Máximo de três meses para as IEJ coletivas (clubes) e máximo de seis meses para as IEJ individuais, excluindo o acompanhamento no emprego ou na formação. A orientação do orientador sobre qualquer um dos modos é o resultado do diagnóstico profissional que ele faz durante a entrevista de inicialização. A escolha pode também ser motivada pelo facto de, numa agência, ser aplicado apenas um mecanismo, limitando assim a escolha do conselheiro. No que diz respeito à execução no departamento de Bouches-du-Rhône, que também é beneficiário da IEJ, a região assegurou a orientação pública, a fim de garantir que as pessoas orientadas para a IEJ não beneficiem já de um regime cofinanciado pelo FSE ao abrigo da AIJ. O controlo é efectuado a dois níveis: 1) Ao recomendar a oferta de serviços, o consultor de referência deve assegurar-se disso, nomeadamente verificando se o acompanhamento delegado ainda não está instalado na AUDE; 2) Durante o primeiro contacto com o conselheiro especializado, este último procede à mesma verificação. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Plataforma para o Emprego baseia-se em experiências bem-sucedidas de apoio aos jovens à procura de emprego que enfrentam dificuldades em integrar-se de forma sustentável, a fim de instalar, para além da sua oferta de serviço de direito consuetudinário, um apoio intensivo aos jovens que estão afastados do emprego. Este apoio intensivo aplica-se aos jovens à procura de emprego com menos de 30 anos, sendo dada prioridade aos jovens com menos de 26 anos de idade. É implementado por 38 ETPT (38,2 ETI) de conselheiros dedicados a 100 % do seu tempo de trabalho para esta atividade, de acordo com uma modalidade: * **principalmente individual**, mas pode incluir sequências coletivas. Em 2017, foram mobilizados 21,1 ETPT com base na AIJ individual ou no **princípio coletivo** com base no modelo de intervenção de clubes intensivos com base numa estratégia coletiva, solidária e partilhada de procura de emprego. Em 2017, foram mobilizados 16,9 ETPT com base na AIJ coletiva. Este apoio é recomendado aos candidatos a emprego que não reconhecem a empresa e as suas regras, carecem de redes e necessitam de um apoio muito sustentado nos seus esforços, a fim de obterem uma melhor compreensão do mercado de trabalho, valorizarem os seus ativos, adquirirem métodos adequados de procura de emprego, alargarem os seus objetivos profissionais, serem apoiados durante o período de integração numa empresa ou em formação. Esse apoio permite que os beneficiários que não dispõem de uma rede pessoal e profissional ou para os quais existe uma deteção precoce de um risco de desemprego de longa duração adquiram comportamentos e estratégias adequados para a procura de emprego e a integração empresarial. A intensidade do apoio caracteriza-se por vários contactos mensais (física individual ou coletiva, desmaterializada (telefone, correio eletrónico, videoconferência) e por ações propostas durante o acompanhamento, em especial ligações a ofertas de emprego. As entrevistas desmaterializadas (visio) justificam-se pela geografia do território onde certos OE estão afastados de agências, sem meios de locomoção. Estas entrevistas são realizadas através de visioguichets instalados nas Casas de Serviços ao Público (MSAP) onde o Pôle emploi intervém. Além disso, a Pôleemploi promove a implantação de uma oferta de serviços digitalizados que inclui as entrevistas em vídeo que podem ser utilizadas para as ICE AIJ. Dependendo da modalidade, a duração do acompanhamento é diferente: Máximo de três meses para as IEJ coletivas (clubes) e máximo de seis meses para as IEJ individuais, excluindo o acompanhamento no emprego ou na formação. A orientação do orientador sobre qualquer um dos modos é o resultado do diagnóstico profissional que ele faz durante a entrevista de inicialização. A escolha pode também ser motivada pelo facto de, numa agência, ser aplicado apenas um mecanismo, limitando assim a escolha do conselheiro. No que diz respeito à execução no departamento de Bouches-du-Rhône, que também é beneficiário da IEJ, a região assegurou a orientação pública, a fim de garantir que as pessoas orientadas para a IEJ não beneficiem já de um regime cofinanciado pelo FSE ao abrigo da AIJ. O controlo é efectuado a dois níveis: 1) Ao recomendar a oferta de serviços, o consultor de referência deve assegurar-se disso, nomeadamente verificando se o acompanhamento delegado ainda não está instalado na AUDE; 2) Durante o primeiro contacto com o conselheiro especializado, este último procede à mesma verificação. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Plataforma para o Emprego baseia-se em experiências bem-sucedidas de apoio aos jovens à procura de emprego que enfrentam dificuldades em integrar-se de forma sustentável, a fim de instalar, para além da sua oferta de serviço de direito consuetudinário, um apoio intensivo aos jovens que estão afastados do emprego. Este apoio intensivo aplica-se aos jovens à procura de emprego com menos de 30 anos, sendo dada prioridade aos jovens com menos de 26 anos de idade. É implementado por 38 ETPT (38,2 ETI) de conselheiros dedicados a 100 % do seu tempo de trabalho para esta atividade, de acordo com uma modalidade: * **principalmente individual**, mas pode incluir sequências coletivas. Em 2017, foram mobilizados 21,1 ETPT com base na AIJ individual ou no **princípio coletivo** com base no modelo de intervenção de clubes intensivos com base numa estratégia coletiva, solidária e partilhada de procura de emprego. Em 2017, foram mobilizados 16,9 ETPT com base na AIJ coletiva. Este apoio é recomendado aos candidatos a emprego que não reconhecem a empresa e as suas regras, carecem de redes e necessitam de um apoio muito sustentado nos seus esforços, a fim de obterem uma melhor compreensão do mercado de trabalho, valorizarem os seus ativos, adquirirem métodos adequados de procura de emprego, alargarem os seus objetivos profissionais, serem apoiados durante o período de integração numa empresa ou em formação. Esse apoio permite que os beneficiários que não dispõem de uma rede pessoal e profissional ou para os quais existe uma deteção precoce de um risco de desemprego de longa duração adquiram comportamentos e estratégias adequados para a procura de emprego e a integração empresarial. A intensidade do apoio caracteriza-se por vários contactos mensais (física individual ou coletiva, desmaterializada (telefone, correio eletrónico, videoconferência) e por ações propostas durante o acompanhamento, em especial ligações a ofertas de emprego. As entrevistas desmaterializadas (visio) justificam-se pela geografia do território onde certos OE estão afastados de agências, sem meios de locomoção. Estas entrevistas são realizadas através de visioguichets instalados nas Casas de Serviços ao Público (MSAP) onde o Pôle emploi intervém. Além disso, a Pôleemploi promove a implantação de uma oferta de serviços digitalizados que inclui as entrevistas em vídeo que podem ser utilizadas para as ICE AIJ. Dependendo da modalidade, a duração do acompanhamento é diferente: Máximo de três meses para as IEJ coletivas (clubes) e máximo de seis meses para as IEJ individuais, excluindo o acompanhamento no emprego ou na formação. A orientação do orientador sobre qualquer um dos modos é o resultado do diagnóstico profissional que ele faz durante a entrevista de inicialização. A escolha pode também ser motivada pelo facto de, numa agência, ser aplicado apenas um mecanismo, limitando assim a escolha do conselheiro. No que diz respeito à execução no departamento de Bouches-du-Rhône, que também é beneficiário da IEJ, a região assegurou a orientação pública, a fim de garantir que as pessoas orientadas para a IEJ não beneficiem já de um regime cofinanciado pelo FSE ao abrigo da AIJ. O controlo é efectuado a dois níveis: 1) Ao recomendar a oferta de serviços, o consultor de referência deve assegurar-se disso, nomeadamente verificando se o acompanhamento delegado ainda não está instalado na AUDE; 2) Durante o primeiro contacto com o conselheiro especializado, este último procede à mesma verificação. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Beskæftigelsesplatformen bygger på vellykkede erfaringer med at støtte unge jobsøgende, der har svært ved at integrere sig på en bæredygtig måde, for ud over dets tilbud om den fælles lovtjeneste at installere intensiv støtte til unge, der er væk fra arbejdsmarkedet. Denne intensive støtte gælder for unge arbejdssøgende under 30 år, idet der gives prioritet til unge under 26 år. Den gennemføres af 38 ETPT (38,2 fuldtidsækvivalenter) af rådgivere, der er afsat til 100 % af deres arbejdstid til denne aktivitet i henhold til en metode: ***Hovedsagelig individuelt**, men kan omfatte kollektive sekvenser. I 2017 blev 21.1 ETPT mobiliseret på grundlag af individuelle AIJ. eller **kollektive principper** baseret på modellen for indgriben fra intensive klubber baseret på en kollektiv, solidaritetsbaseret og fælles jobsøgningsstrategi.I 2017 blev 16.9 ETPT mobiliseret på kollektivt AIJ. En sådan støtte anbefales til jobsøgende, der ikke anerkender virksomheden og dens regler, mangler netværk og har brug for en meget vedvarende støtte i deres bestræbelser på at opnå en bedre forståelse af arbejdsmarkedet, værdiansætte deres aktiver, erhverve passende jobsøgningsmetoder, udvide deres erhvervsmæssige mål, støttes i den periode, hvor de integreres i en virksomhed eller under uddannelse. En sådan støtte gør det muligt for modtagere, der ikke har et personligt og professionelt netværk, eller for hvem der på et tidligt tidspunkt opdages en risiko for langtidsledighed, at opnå passende adfærd og strategier for jobsøgning og virksomhedsintegration. Støttens intensitet er kendetegnet ved forskellige månedlige kontakter (individuel eller kollektiv fysik, dematerialiseret (telefon, e-mail, visio) og ved foranstaltninger, der foreslås under coachingen, navnlig links til ledige stillinger. Dematerialiserede interviews (visio) er begrundet i geografien i det område, hvor visse miljøorganisationer er væk fra agenturer, uden midler til bevægelsesfrihed. Disse interview gennemføres via visioguichets installeret i Houses of Services to the Public (MSAP), hvor Pôle emploi griber ind. Desuden fremmer Pôleemploi udbredelsen af et udbud af digitaliserede tjenester, der omfatter videointerviews, der kan bruges til AIJ EI'er. Afhængigt af modaliteten er varigheden af akkompagnementet forskellig: Højst 3 måneder for kollektive YAI'er (klubber) og højst 6 måneder for individuelle Yeis, eksklusive opfølgning på beskæftigelse eller uddannelse. Rådgiverens vejledning om en af tilstandene er resultatet af den professionelle diagnose, han stiller under initialiseringssamtalen. Valget kan også skyldes, at der i et agentur kun gennemføres én mekanisme, hvilket begrænser valget af rådgiver. For så vidt angår gennemførelsen i departementet Bouches-du-Rhône, som også er modtager af ungdomsbeskæftigelsesinitiativet, har regionen sikret sig offentlig orientering for at sikre, at personer, der er orienteret mod ungdomsbeskæftigelsesinitiativet, ikke allerede nyder godt af en ordning, der medfinansieres af ESF under AIJ. Kontrollen udføres på to niveauer: (1) Ved anbefaling af tilbud om tjenesteydelser skal referencerådgiveren sikre dette, bl.a. ved at kontrollere, om delegeret opfølgning ikke allerede er installeret i AUDE; 2) Under den første kontakt med den særlige rådgiver skal denne foretage den samme kontrol. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Beskæftigelsesplatformen bygger på vellykkede erfaringer med at støtte unge jobsøgende, der har svært ved at integrere sig på en bæredygtig måde, for ud over dets tilbud om den fælles lovtjeneste at installere intensiv støtte til unge, der er væk fra arbejdsmarkedet. Denne intensive støtte gælder for unge arbejdssøgende under 30 år, idet der gives prioritet til unge under 26 år. Den gennemføres af 38 ETPT (38,2 fuldtidsækvivalenter) af rådgivere, der er afsat til 100 % af deres arbejdstid til denne aktivitet i henhold til en metode: ***Hovedsagelig individuelt**, men kan omfatte kollektive sekvenser. I 2017 blev 21.1 ETPT mobiliseret på grundlag af individuelle AIJ. eller **kollektive principper** baseret på modellen for indgriben fra intensive klubber baseret på en kollektiv, solidaritetsbaseret og fælles jobsøgningsstrategi.I 2017 blev 16.9 ETPT mobiliseret på kollektivt AIJ. En sådan støtte anbefales til jobsøgende, der ikke anerkender virksomheden og dens regler, mangler netværk og har brug for en meget vedvarende støtte i deres bestræbelser på at opnå en bedre forståelse af arbejdsmarkedet, værdiansætte deres aktiver, erhverve passende jobsøgningsmetoder, udvide deres erhvervsmæssige mål, støttes i den periode, hvor de integreres i en virksomhed eller under uddannelse. En sådan støtte gør det muligt for modtagere, der ikke har et personligt og professionelt netværk, eller for hvem der på et tidligt tidspunkt opdages en risiko for langtidsledighed, at opnå passende adfærd og strategier for jobsøgning og virksomhedsintegration. Støttens intensitet er kendetegnet ved forskellige månedlige kontakter (individuel eller kollektiv fysik, dematerialiseret (telefon, e-mail, visio) og ved foranstaltninger, der foreslås under coachingen, navnlig links til ledige stillinger. Dematerialiserede interviews (visio) er begrundet i geografien i det område, hvor visse miljøorganisationer er væk fra agenturer, uden midler til bevægelsesfrihed. Disse interview gennemføres via visioguichets installeret i Houses of Services to the Public (MSAP), hvor Pôle emploi griber ind. Desuden fremmer Pôleemploi udbredelsen af et udbud af digitaliserede tjenester, der omfatter videointerviews, der kan bruges til AIJ EI'er. Afhængigt af modaliteten er varigheden af akkompagnementet forskellig: Højst 3 måneder for kollektive YAI'er (klubber) og højst 6 måneder for individuelle Yeis, eksklusive opfølgning på beskæftigelse eller uddannelse. Rådgiverens vejledning om en af tilstandene er resultatet af den professionelle diagnose, han stiller under initialiseringssamtalen. Valget kan også skyldes, at der i et agentur kun gennemføres én mekanisme, hvilket begrænser valget af rådgiver. For så vidt angår gennemførelsen i departementet Bouches-du-Rhône, som også er modtager af ungdomsbeskæftigelsesinitiativet, har regionen sikret sig offentlig orientering for at sikre, at personer, der er orienteret mod ungdomsbeskæftigelsesinitiativet, ikke allerede nyder godt af en ordning, der medfinansieres af ESF under AIJ. Kontrollen udføres på to niveauer: (1) Ved anbefaling af tilbud om tjenesteydelser skal referencerådgiveren sikre dette, bl.a. ved at kontrollere, om delegeret opfølgning ikke allerede er installeret i AUDE; 2) Under den første kontakt med den særlige rådgiver skal denne foretage den samme kontrol. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Beskæftigelsesplatformen bygger på vellykkede erfaringer med at støtte unge jobsøgende, der har svært ved at integrere sig på en bæredygtig måde, for ud over dets tilbud om den fælles lovtjeneste at installere intensiv støtte til unge, der er væk fra arbejdsmarkedet. Denne intensive støtte gælder for unge arbejdssøgende under 30 år, idet der gives prioritet til unge under 26 år. Den gennemføres af 38 ETPT (38,2 fuldtidsækvivalenter) af rådgivere, der er afsat til 100 % af deres arbejdstid til denne aktivitet i henhold til en metode: ***Hovedsagelig individuelt**, men kan omfatte kollektive sekvenser. I 2017 blev 21.1 ETPT mobiliseret på grundlag af individuelle AIJ. eller **kollektive principper** baseret på modellen for indgriben fra intensive klubber baseret på en kollektiv, solidaritetsbaseret og fælles jobsøgningsstrategi.I 2017 blev 16.9 ETPT mobiliseret på kollektivt AIJ. En sådan støtte anbefales til jobsøgende, der ikke anerkender virksomheden og dens regler, mangler netværk og har brug for en meget vedvarende støtte i deres bestræbelser på at opnå en bedre forståelse af arbejdsmarkedet, værdiansætte deres aktiver, erhverve passende jobsøgningsmetoder, udvide deres erhvervsmæssige mål, støttes i den periode, hvor de integreres i en virksomhed eller under uddannelse. En sådan støtte gør det muligt for modtagere, der ikke har et personligt og professionelt netværk, eller for hvem der på et tidligt tidspunkt opdages en risiko for langtidsledighed, at opnå passende adfærd og strategier for jobsøgning og virksomhedsintegration. Støttens intensitet er kendetegnet ved forskellige månedlige kontakter (individuel eller kollektiv fysik, dematerialiseret (telefon, e-mail, visio) og ved foranstaltninger, der foreslås under coachingen, navnlig links til ledige stillinger. Dematerialiserede interviews (visio) er begrundet i geografien i det område, hvor visse miljøorganisationer er væk fra agenturer, uden midler til bevægelsesfrihed. Disse interview gennemføres via visioguichets installeret i Houses of Services to the Public (MSAP), hvor Pôle emploi griber ind. Desuden fremmer Pôleemploi udbredelsen af et udbud af digitaliserede tjenester, der omfatter videointerviews, der kan bruges til AIJ EI'er. Afhængigt af modaliteten er varigheden af akkompagnementet forskellig: Højst 3 måneder for kollektive YAI'er (klubber) og højst 6 måneder for individuelle Yeis, eksklusive opfølgning på beskæftigelse eller uddannelse. Rådgiverens vejledning om en af tilstandene er resultatet af den professionelle diagnose, han stiller under initialiseringssamtalen. Valget kan også skyldes, at der i et agentur kun gennemføres én mekanisme, hvilket begrænser valget af rådgiver. For så vidt angår gennemførelsen i departementet Bouches-du-Rhône, som også er modtager af ungdomsbeskæftigelsesinitiativet, har regionen sikret sig offentlig orientering for at sikre, at personer, der er orienteret mod ungdomsbeskæftigelsesinitiativet, ikke allerede nyder godt af en ordning, der medfinansieres af ESF under AIJ. Kontrollen udføres på to niveauer: (1) Ved anbefaling af tilbud om tjenesteydelser skal referencerådgiveren sikre dette, bl.a. ved at kontrollere, om delegeret opfølgning ikke allerede er installeret i AUDE; 2) Under den første kontakt med den særlige rådgiver skal denne foretage den samme kontrol. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Platforma pentru ocuparea forței de muncă se bazează pe experiențe de succes în sprijinirea tinerilor aflați în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți în a se integra într-un mod durabil pentru a instala, dincolo de oferta sa de serviciu de drept comun, sprijin intensiv pentru tinerii care nu au un loc de muncă. Acest sprijin intensiv se aplică tinerilor aflați în căutarea unui loc de muncă cu vârsta sub 30 de ani, acordându-se prioritate persoanelor cu vârsta sub 26 de ani. Acesta este pus în aplicare de 38 ETPT (38,2 ENI) de consilieri dedicați 100 % din timpul lor de lucru pentru această activitate, în conformitate cu o modalitate: * **în principal individuale**, dar pot include secvențe colective. În 2017, 21.1 ETPT au fost mobilizate pe baza principiului individual AIJ. sau **colectiv** pe baza modelului de intervenție a cluburilor intensive pe baza unei strategii colective, solidare și comune de căutare a unui loc de muncă.În 2017, 16.9 ETPT au fost mobilizate pe AIJ colective. Un astfel de sprijin este recomandat persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care nu reușesc să recunoască întreprinderea și normele acesteia, nu dispun de rețele și au nevoie de sprijin foarte susținut în eforturile lor pentru a obține o mai bună înțelegere a pieței forței de muncă, pentru a-și valorifica activele, pentru a dobândi metode adecvate de căutare a unui loc de muncă, pentru a-și extinde obiectivele profesionale, pentru a fi sprijinite în perioada de integrare într-o întreprindere sau în curs de formare. Un astfel de sprijin le permite beneficiarilor care nu au o rețea personală și profesională sau pentru care există o detectare timpurie a unui risc de șomaj de lungă durată să dobândească comportamentele și strategiile adecvate pentru căutarea unui loc de muncă și integrarea în întreprinderi. Intensitatea sprijinului se caracterizează prin diverse contacte lunare (fizică individuală sau colectivă, dematerializată (telefon, e-mail, visio) și prin acțiuni propuse în timpul coaching-ului, în special linkuri către locurile de muncă vacante. Interviurile dematerializate (vizio) sunt justificate de geografia teritoriului în care anumiți OE sunt departe de agenții, fără mijloace de locomoție. Aceste interviuri se desfășoară prin intermediul vizioguichetelor instalate în Casele de servicii pentru public (MSAP), unde intervine Pôle emploi. În plus, Pôleemploi promovează implementarea unei oferte de servicii digitalizate care include interviurile video care pot fi utilizate pentru IE AIJ. În funcție de modalitate, durata acompaniamentului este diferită: Maximum 3 luni pentru YAI colective (cluburi) și maximum 6 luni pentru fiecare Yeis, excluzând monitorizarea în câmpul muncii sau în formare. Îndrumarea consilierului cu privire la oricare dintre moduri este rezultatul diagnosticului profesional pe care îl face în timpul interviului de inițializare. Alegerea poate fi determinată și de faptul că, într-o agenție, este pus în aplicare un singur mecanism, limitând astfel alegerea consilierului. În ceea ce privește punerea în aplicare în departamentul Bouches-du-Rhône, care este, de asemenea, beneficiar al YEI, regiunea a asigurat orientarea publică pentru a se asigura că persoanele orientate spre YEI nu beneficiază deja de un sistem cofinanțat de FSE în cadrul AIJ. Controlul se efectuează pe două niveluri: (1) La recomandarea ofertei de servicii, consilierul de referință asigură acest lucru, printre altele, verificând dacă monitorizarea delegată nu este deja instalată în AUDE; 2) În timpul primului contact cu consilierul dedicat, acesta din urmă va efectua aceeași verificare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Platforma pentru ocuparea forței de muncă se bazează pe experiențe de succes în sprijinirea tinerilor aflați în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți în a se integra într-un mod durabil pentru a instala, dincolo de oferta sa de serviciu de drept comun, sprijin intensiv pentru tinerii care nu au un loc de muncă. Acest sprijin intensiv se aplică tinerilor aflați în căutarea unui loc de muncă cu vârsta sub 30 de ani, acordându-se prioritate persoanelor cu vârsta sub 26 de ani. Acesta este pus în aplicare de 38 ETPT (38,2 ENI) de consilieri dedicați 100 % din timpul lor de lucru pentru această activitate, în conformitate cu o modalitate: * **în principal individuale**, dar pot include secvențe colective. În 2017, 21.1 ETPT au fost mobilizate pe baza principiului individual AIJ. sau **colectiv** pe baza modelului de intervenție a cluburilor intensive pe baza unei strategii colective, solidare și comune de căutare a unui loc de muncă.În 2017, 16.9 ETPT au fost mobilizate pe AIJ colective. Un astfel de sprijin este recomandat persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care nu reușesc să recunoască întreprinderea și normele acesteia, nu dispun de rețele și au nevoie de sprijin foarte susținut în eforturile lor pentru a obține o mai bună înțelegere a pieței forței de muncă, pentru a-și valorifica activele, pentru a dobândi metode adecvate de căutare a unui loc de muncă, pentru a-și extinde obiectivele profesionale, pentru a fi sprijinite în perioada de integrare într-o întreprindere sau în curs de formare. Un astfel de sprijin le permite beneficiarilor care nu au o rețea personală și profesională sau pentru care există o detectare timpurie a unui risc de șomaj de lungă durată să dobândească comportamentele și strategiile adecvate pentru căutarea unui loc de muncă și integrarea în întreprinderi. Intensitatea sprijinului se caracterizează prin diverse contacte lunare (fizică individuală sau colectivă, dematerializată (telefon, e-mail, visio) și prin acțiuni propuse în timpul coaching-ului, în special linkuri către locurile de muncă vacante. Interviurile dematerializate (vizio) sunt justificate de geografia teritoriului în care anumiți OE sunt departe de agenții, fără mijloace de locomoție. Aceste interviuri se desfășoară prin intermediul vizioguichetelor instalate în Casele de servicii pentru public (MSAP), unde intervine Pôle emploi. În plus, Pôleemploi promovează implementarea unei oferte de servicii digitalizate care include interviurile video care pot fi utilizate pentru IE AIJ. În funcție de modalitate, durata acompaniamentului este diferită: Maximum 3 luni pentru YAI colective (cluburi) și maximum 6 luni pentru fiecare Yeis, excluzând monitorizarea în câmpul muncii sau în formare. Îndrumarea consilierului cu privire la oricare dintre moduri este rezultatul diagnosticului profesional pe care îl face în timpul interviului de inițializare. Alegerea poate fi determinată și de faptul că, într-o agenție, este pus în aplicare un singur mecanism, limitând astfel alegerea consilierului. În ceea ce privește punerea în aplicare în departamentul Bouches-du-Rhône, care este, de asemenea, beneficiar al YEI, regiunea a asigurat orientarea publică pentru a se asigura că persoanele orientate spre YEI nu beneficiază deja de un sistem cofinanțat de FSE în cadrul AIJ. Controlul se efectuează pe două niveluri: (1) La recomandarea ofertei de servicii, consilierul de referință asigură acest lucru, printre altele, verificând dacă monitorizarea delegată nu este deja instalată în AUDE; 2) În timpul primului contact cu consilierul dedicat, acesta din urmă va efectua aceeași verificare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Platforma pentru ocuparea forței de muncă se bazează pe experiențe de succes în sprijinirea tinerilor aflați în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți în a se integra într-un mod durabil pentru a instala, dincolo de oferta sa de serviciu de drept comun, sprijin intensiv pentru tinerii care nu au un loc de muncă. Acest sprijin intensiv se aplică tinerilor aflați în căutarea unui loc de muncă cu vârsta sub 30 de ani, acordându-se prioritate persoanelor cu vârsta sub 26 de ani. Acesta este pus în aplicare de 38 ETPT (38,2 ENI) de consilieri dedicați 100 % din timpul lor de lucru pentru această activitate, în conformitate cu o modalitate: * **în principal individuale**, dar pot include secvențe colective. În 2017, 21.1 ETPT au fost mobilizate pe baza principiului individual AIJ. sau **colectiv** pe baza modelului de intervenție a cluburilor intensive pe baza unei strategii colective, solidare și comune de căutare a unui loc de muncă.În 2017, 16.9 ETPT au fost mobilizate pe AIJ colective. Un astfel de sprijin este recomandat persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care nu reușesc să recunoască întreprinderea și normele acesteia, nu dispun de rețele și au nevoie de sprijin foarte susținut în eforturile lor pentru a obține o mai bună înțelegere a pieței forței de muncă, pentru a-și valorifica activele, pentru a dobândi metode adecvate de căutare a unui loc de muncă, pentru a-și extinde obiectivele profesionale, pentru a fi sprijinite în perioada de integrare într-o întreprindere sau în curs de formare. Un astfel de sprijin le permite beneficiarilor care nu au o rețea personală și profesională sau pentru care există o detectare timpurie a unui risc de șomaj de lungă durată să dobândească comportamentele și strategiile adecvate pentru căutarea unui loc de muncă și integrarea în întreprinderi. Intensitatea sprijinului se caracterizează prin diverse contacte lunare (fizică individuală sau colectivă, dematerializată (telefon, e-mail, visio) și prin acțiuni propuse în timpul coaching-ului, în special linkuri către locurile de muncă vacante. Interviurile dematerializate (vizio) sunt justificate de geografia teritoriului în care anumiți OE sunt departe de agenții, fără mijloace de locomoție. Aceste interviuri se desfășoară prin intermediul vizioguichetelor instalate în Casele de servicii pentru public (MSAP), unde intervine Pôle emploi. În plus, Pôleemploi promovează implementarea unei oferte de servicii digitalizate care include interviurile video care pot fi utilizate pentru IE AIJ. În funcție de modalitate, durata acompaniamentului este diferită: Maximum 3 luni pentru YAI colective (cluburi) și maximum 6 luni pentru fiecare Yeis, excluzând monitorizarea în câmpul muncii sau în formare. Îndrumarea consilierului cu privire la oricare dintre moduri este rezultatul diagnosticului profesional pe care îl face în timpul interviului de inițializare. Alegerea poate fi determinată și de faptul că, într-o agenție, este pus în aplicare un singur mecanism, limitând astfel alegerea consilierului. În ceea ce privește punerea în aplicare în departamentul Bouches-du-Rhône, care este, de asemenea, beneficiar al YEI, regiunea a asigurat orientarea publică pentru a se asigura că persoanele orientate spre YEI nu beneficiază deja de un sistem cofinanțat de FSE în cadrul AIJ. Controlul se efectuează pe două niveluri: (1) La recomandarea ofertei de servicii, consilierul de referință asigură acest lucru, printre altele, verificând dacă monitorizarea delegată nu este deja instalată în AUDE; 2) În timpul primului contact cu consilierul dedicat, acesta din urmă va efectua aceeași verificare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sysselsättningsknutpunkten bygger på framgångsrika erfarenheter när det gäller att stödja unga arbetssökande som har svårt att integrera sig på ett hållbart sätt för att, utöver sitt erbjudande om en gemensam rättslig tjänst, införa intensivt stöd för ungdomar som inte längre arbetar. Detta intensiva stöd gäller unga arbetssökande under 30 år, med prioritet för personer under 26 år. Det genomförs av 38 ETPT (38,2 heltidsekvivalenter) av rådgivare som ägnar sig åt 100 % av sin arbetstid för denna verksamhet enligt en metod: * **huvudsakligen individuell** men kan omfatta kollektiva sekvenser. Under 2017 mobiliserades 21.1 ETPT på individuell AIJ eller **kollektiv princip** baserat på en modell för ingripande av intensiva klubbar som bygger på en kollektiv, solidarisk och delad strategi för arbetssökande. Under 2017 mobiliserades 16,9 ETPT på kollektiv AIJ. Sådant stöd rekommenderas för arbetssökande som inte känner igen företaget och dess regler, saknar nätverk och behöver mycket varaktigt stöd i sina ansträngningar för att få en bättre förståelse för arbetsmarknaden, värdesätta sina tillgångar, skaffa sig lämpliga metoder för att söka arbete, bredda sina arbetsmål, få stöd under den period då de integreras i ett företag eller i utbildning. Sådant stöd gör det möjligt för stödmottagare som inte har ett personligt och yrkesmässigt nätverk eller för vilka det på ett tidigt stadium upptäcks en risk för långtidsarbetslöshet att skaffa sig lämpliga beteenden och strategier för arbetssökande och företagsintegration. Stödets intensitet kännetecknas av olika månatliga kontakter (individuell eller kollektiv fysik, dematerialiserad (telefon, e-post, visio) och av åtgärder som föreslås under handledningen, särskilt kopplingar till lediga platser. Dematerialiserade intervjuer (visio) motiveras av geografin i det område där vissa E.Os är borta från organ, utan medel för rörelse. Intervjuerna genomförs via visioguichets installerade i Houses of Services to the Public (MSAP) där Pôle emploi ingriper. Dessutom främjar Pôleemploi införandet av ett erbjudande om digitaliserade tjänster som inkluderar videointervjuer som kan användas för AIJ EI. Beroende på tillvägagångssättet är varaktigheten för följedokumenten annorlunda: Högst 3 månader för kollektiva YAI:er (klubbar) och högst 6 månader för enskilda Yeis, med undantag för uppföljning i anställning eller utbildning. Rådgivarens vägledning om något av metoderna är resultatet av den professionella diagnos som han gör under initieringsintervjun. Valet kan också styras av det faktum att endast en mekanism genomförs i en byrå, vilket begränsar valet av rådgivare. När det gäller genomförandet i departementet Bouches-du-Rhône, som också är stödmottagare inom sysselsättningsinitiativet för unga, har regionen säkrat en offentlig inriktning för att säkerställa att personer med inriktning på sysselsättningsinitiativet för unga inte redan omfattas av ett system som medfinansieras av ESF inom ramen för AIJ. Kontrollen utförs på två nivåer: (1) När referensrådgivaren rekommenderar ett erbjudande av tjänster ska han säkerställa detta, bland annat genom att kontrollera om delegerad uppföljning inte redan har installerats i AUDE. 2) Vid den första kontakten med den särskilda rådgivaren ska denne utföra samma kontroll. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sysselsättningsknutpunkten bygger på framgångsrika erfarenheter när det gäller att stödja unga arbetssökande som har svårt att integrera sig på ett hållbart sätt för att, utöver sitt erbjudande om en gemensam rättslig tjänst, införa intensivt stöd för ungdomar som inte längre arbetar. Detta intensiva stöd gäller unga arbetssökande under 30 år, med prioritet för personer under 26 år. Det genomförs av 38 ETPT (38,2 heltidsekvivalenter) av rådgivare som ägnar sig åt 100 % av sin arbetstid för denna verksamhet enligt en metod: * **huvudsakligen individuell** men kan omfatta kollektiva sekvenser. Under 2017 mobiliserades 21.1 ETPT på individuell AIJ eller **kollektiv princip** baserat på en modell för ingripande av intensiva klubbar som bygger på en kollektiv, solidarisk och delad strategi för arbetssökande. Under 2017 mobiliserades 16,9 ETPT på kollektiv AIJ. Sådant stöd rekommenderas för arbetssökande som inte känner igen företaget och dess regler, saknar nätverk och behöver mycket varaktigt stöd i sina ansträngningar för att få en bättre förståelse för arbetsmarknaden, värdesätta sina tillgångar, skaffa sig lämpliga metoder för att söka arbete, bredda sina arbetsmål, få stöd under den period då de integreras i ett företag eller i utbildning. Sådant stöd gör det möjligt för stödmottagare som inte har ett personligt och yrkesmässigt nätverk eller för vilka det på ett tidigt stadium upptäcks en risk för långtidsarbetslöshet att skaffa sig lämpliga beteenden och strategier för arbetssökande och företagsintegration. Stödets intensitet kännetecknas av olika månatliga kontakter (individuell eller kollektiv fysik, dematerialiserad (telefon, e-post, visio) och av åtgärder som föreslås under handledningen, särskilt kopplingar till lediga platser. Dematerialiserade intervjuer (visio) motiveras av geografin i det område där vissa E.Os är borta från organ, utan medel för rörelse. Intervjuerna genomförs via visioguichets installerade i Houses of Services to the Public (MSAP) där Pôle emploi ingriper. Dessutom främjar Pôleemploi införandet av ett erbjudande om digitaliserade tjänster som inkluderar videointervjuer som kan användas för AIJ EI. Beroende på tillvägagångssättet är varaktigheten för följedokumenten annorlunda: Högst 3 månader för kollektiva YAI:er (klubbar) och högst 6 månader för enskilda Yeis, med undantag för uppföljning i anställning eller utbildning. Rådgivarens vägledning om något av metoderna är resultatet av den professionella diagnos som han gör under initieringsintervjun. Valet kan också styras av det faktum att endast en mekanism genomförs i en byrå, vilket begränsar valet av rådgivare. När det gäller genomförandet i departementet Bouches-du-Rhône, som också är stödmottagare inom sysselsättningsinitiativet för unga, har regionen säkrat en offentlig inriktning för att säkerställa att personer med inriktning på sysselsättningsinitiativet för unga inte redan omfattas av ett system som medfinansieras av ESF inom ramen för AIJ. Kontrollen utförs på två nivåer: (1) När referensrådgivaren rekommenderar ett erbjudande av tjänster ska han säkerställa detta, bland annat genom att kontrollera om delegerad uppföljning inte redan har installerats i AUDE. 2) Vid den första kontakten med den särskilda rådgivaren ska denne utföra samma kontroll. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sysselsättningsknutpunkten bygger på framgångsrika erfarenheter när det gäller att stödja unga arbetssökande som har svårt att integrera sig på ett hållbart sätt för att, utöver sitt erbjudande om en gemensam rättslig tjänst, införa intensivt stöd för ungdomar som inte längre arbetar. Detta intensiva stöd gäller unga arbetssökande under 30 år, med prioritet för personer under 26 år. Det genomförs av 38 ETPT (38,2 heltidsekvivalenter) av rådgivare som ägnar sig åt 100 % av sin arbetstid för denna verksamhet enligt en metod: * **huvudsakligen individuell** men kan omfatta kollektiva sekvenser. Under 2017 mobiliserades 21.1 ETPT på individuell AIJ eller **kollektiv princip** baserat på en modell för ingripande av intensiva klubbar som bygger på en kollektiv, solidarisk och delad strategi för arbetssökande. Under 2017 mobiliserades 16,9 ETPT på kollektiv AIJ. Sådant stöd rekommenderas för arbetssökande som inte känner igen företaget och dess regler, saknar nätverk och behöver mycket varaktigt stöd i sina ansträngningar för att få en bättre förståelse för arbetsmarknaden, värdesätta sina tillgångar, skaffa sig lämpliga metoder för att söka arbete, bredda sina arbetsmål, få stöd under den period då de integreras i ett företag eller i utbildning. Sådant stöd gör det möjligt för stödmottagare som inte har ett personligt och yrkesmässigt nätverk eller för vilka det på ett tidigt stadium upptäcks en risk för långtidsarbetslöshet att skaffa sig lämpliga beteenden och strategier för arbetssökande och företagsintegration. Stödets intensitet kännetecknas av olika månatliga kontakter (individuell eller kollektiv fysik, dematerialiserad (telefon, e-post, visio) och av åtgärder som föreslås under handledningen, särskilt kopplingar till lediga platser. Dematerialiserade intervjuer (visio) motiveras av geografin i det område där vissa E.Os är borta från organ, utan medel för rörelse. Intervjuerna genomförs via visioguichets installerade i Houses of Services to the Public (MSAP) där Pôle emploi ingriper. Dessutom främjar Pôleemploi införandet av ett erbjudande om digitaliserade tjänster som inkluderar videointervjuer som kan användas för AIJ EI. Beroende på tillvägagångssättet är varaktigheten för följedokumenten annorlunda: Högst 3 månader för kollektiva YAI:er (klubbar) och högst 6 månader för enskilda Yeis, med undantag för uppföljning i anställning eller utbildning. Rådgivarens vägledning om något av metoderna är resultatet av den professionella diagnos som han gör under initieringsintervjun. Valet kan också styras av det faktum att endast en mekanism genomförs i en byrå, vilket begränsar valet av rådgivare. När det gäller genomförandet i departementet Bouches-du-Rhône, som också är stödmottagare inom sysselsättningsinitiativet för unga, har regionen säkrat en offentlig inriktning för att säkerställa att personer med inriktning på sysselsättningsinitiativet för unga inte redan omfattas av ett system som medfinansieras av ESF inom ramen för AIJ. Kontrollen utförs på två nivåer: (1) När referensrådgivaren rekommenderar ett erbjudande av tjänster ska han säkerställa detta, bland annat genom att kontrollera om delegerad uppföljning inte redan har installerats i AUDE. 2) Vid den första kontakten med den särskilda rådgivaren ska denne utföra samma kontroll. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 1: Supporting jobseekers and inactive people, supporting job mobility and developing entrepreneurship / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:31, 11 October 2024
Project Q3693175 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Intensive support for young people in the Provence Alpes Côte d’Azur region |
Project Q3693175 in France |
Statements
1,092,500.0 Euro
0 references
2,185,000.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
POLE EMPLOI PACA
0 references
Pôle emploi s'appuie sur les expériences réussies en matière d'accompagnement des jeunes demandeurs d'emploi rencontrant des difficultés à s'intégrer durablement en entreprise pour installer au-delà de son offre de service de droit commun un accompagnement intensif des jeunes éloignés de l'emploi. Cet accompagnement intensif concerne les jeunes demandeurs d’emploi âgés de moins de 30 ans, avec priorité aux moins de 26 ans. Il est mis en œuvre par 38 ETPT (38,2 ETP) de conseillers dédiés à 100 % de leur temps de travail à cette activité selon une modalité : * **Principalement individuelle** mais pouvant comporter des séquences collectives. En 2017, 21,1 ETPT sont mobilisés sur de l'AIJ individuel. ou * **Principalement collective** à partir du modèle d’intervention des clubs intensifs s’appuyant sur une stratégie collective, solidaire et mutualisée de la recherche d’emploi.En 2017, 16,9 ETPT sont mobilisés sur de l'AIJ collectif. Ces accompagnements sont préconisés pour les demandeurs d'emploi qui méconnaissent l'entreprise et ses règles, qui manquent de réseaux et qui ont besoin d'un accompagnement très soutenu dans leurs démarches afin de mieux connaître le marché du travail, valoriser leurs atouts, acquérir les méthodes de recherche d'emploi appropriées, élargir leurs cibles professionnelles, être soutenus durant la période d'intégration en entreprise ou en formation. Ces accompagnements permettent aux bénéficiaires ne disposant pas de réseau personnel et professionnel ou pour lesquels il est précocement détecté un risque de chômage de longue durée, d'acquérir les comportements et stratégies appropriées à la recherche d'emploi et à l'intégration en entreprise L'intensité de l'accompagnement se caractérise des contacts mensuels de diverse nature (physiques individuels ou collectifs, dématérialisés (tél, mail, visio) et par des actions proposées au cours de l'accompagnement, notamment des mises en relation sur des offres d'emploi. Les entretiens dématérialisés (visio) se justifient par la géographie du territoire où certains D.E sont éloignés des agences, sans moyens de locomotion. Ces entretiens se mettent en oeuvre via des visioguichets installés dans les Maisons de Services au Public (MSAP) où Pôle emploi intervient. Par ailleurs, Pôle emploi promeut le déploiement d'une offre de services dématérialisés qui inclut les entretiens en visio dont peuvent bénéficier les D.E en AIJ. Selon la modalité, la durée d’accompagnement est différente : 3 mois maximum pour les AIJ collectifs (clubs) et 6 mois maximum pour les AIJ individuels, hors suivi dans l’emploi ou la formation. L'orientation par le conseiller sur l'une ou l'autre des modalité découle du diagnostic professionnel qu'il pose lors de l'entretien d'initialisation. Le choix peut être aussi induit par le fait que dans une agence, un seul dispositif est mis en oeuvre, limitant ainsi le choix du conseiller. En ce qui concerne la mise en oeuvre dans le département des Bouches-du-Rhône, bénéficiaire par ailleurs de l'IEJ, la région a sécurisé l'orientation des publics afin de s'assurer que les personnes orientées vers l'IEJ ne bénéficient pas déjà d'un dispositif cofinancés par le FSE au titre de l'AIJ. Le contrôle se faite à deux niveaux : 1) Lors de la préconisation de l'offre de services, le conseiller référent s'en assure notamment en vérifiant si un suivi délégué n'est pas déjà installé dans AUDE; 2) Lors du premier contact avec le conseiller dédié, celui-ci procède à la même vérification. (French)
0 references
The Employment Hub builds on successful experiences in supporting young jobseekers who face difficulties in integrating in a sustainable way in order to install, beyond its offer of common law service, intensive support for young people who are away from employment. This intensive support applies to young jobseekers under the age of 30, with priority being given to those under 26 years of age. It is implemented by 38 ETPT (38.2 FTEs) of advisers dedicated to 100 % of their working time for this activity according to a modality: * **mainly individual** but may include collective sequences. In 2017, 21.1 ETPT were mobilised on individual AIJ. or **collective principle** based on the model of intervention of intensive clubs based on a collective, solidarity-based and shared strategy of job search.In 2017, 16.9 ETPT were mobilised on collective AIJ. Such support is recommended for jobseekers who fail to recognise the company and its rules, lack networks and need very sustained support in their efforts in order to gain a better understanding of the labour market, value their assets, acquire appropriate job search methods, broaden their occupational targets, be supported during the period of integration into a company or in training. Such support enables beneficiaries who do not have a personal and professional network or for whom there is early detection of a risk of long-term unemployment to acquire the appropriate behaviours and strategies for job-seeking and business integration. The intensity of support is characterised by various monthly contacts (individual or collective physics, dematerialised (telephone, email, visio) and by actions proposed during the coaching, in particular links to job vacancies. Dematerialised interviews (visio) are justified by the geography of the territory where certain E.Os are away from agencies, without means of locomotion. These interviews are carried out via visioguichets installed in the Houses of Services to the Public (MSAP) where Pôle emploi intervenes. In addition, Pôleemploi promotes the deployment of an offer of digitalised services that includes the video interviews that can be used for AIJ EIs. Depending on the modality, the duration of the accompaniment is different: Maximum 3 months for collective YAIs (clubs) and 6 months maximum for individual YEIs, excluding follow-up in employment or training. The guidance by the adviser on either of the modes is the result of the professional diagnosis he makes during the initialisation interview. The choice may also be driven by the fact that in an agency, only one mechanism is implemented, thus limiting the choice of counsellor. As regards implementation in the Bouches-du-Rhône department, which is also a beneficiary of the YEI, the region has secured public orientation in order to ensure that YEI-oriented persons do not already benefit from a scheme co-financed by the ESF under the AIJ. Control is carried out on two levels: (1) When recommending the offer of services, the reference adviser shall ensure this, inter alia, by checking whether delegated follow-up is not already installed in AUDE; 2) During the first contact with the dedicated adviser, the latter shall carry out the same verification. (English)
18 November 2021
0.0920950660494922
0 references
Cluster Beschäftigung baut auf erfolgreichen Erfahrungen mit der Begleitung junger Arbeitsuchender auf, die Schwierigkeiten haben, sich dauerhaft in ein Unternehmen einzugliedern, um über das Angebot eines Dienstes nach allgemeinem Recht hinaus eine intensive Begleitung junger Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind, zu übernehmen. Diese intensive Begleitung betrifft junge Arbeitsuchende unter 30 Jahren mit Schwerpunkt auf unter 26 Jahren. Es wird von 38 ETPT (38,2 VZÄ) von Beratern eingesetzt, die sich 100 % ihrer Arbeitszeit für diese Tätigkeit widmen, und zwar in folgender Weise: * **hauptsächlich individuell**, kann jedoch kollektive Sequenzen enthalten. Im Jahr 2017 werden 21,1 ETPT aus dem individuellen IJJ mobilisiert. oder ***Hauptsächlich kollektiv** basierend auf dem Interventionsmodell der Intensivclubs, das auf einer kollektiven, solidarischen und gemeinsamen Strategie der Arbeitssuche basiert.2017 werden 16,9 ETPT auf der kollektiven AJJ mobilisiert. Diese Begleitung wird empfohlen für Arbeitsuchende, die das Unternehmen und seine Regeln missachten, keine Netzwerke haben und eine intensive Begleitung benötigen, um den Arbeitsmarkt besser kennen zu lernen, ihre Stärken aufzuwerten, geeignete Arbeitsmethoden zu erwerben, ihre beruflichen Ziele zu erweitern und während der Zeit der Integration in Unternehmen oder Ausbildung unterstützt zu werden. Diese Begleitung ermöglicht es den Begünstigten, die über kein persönliches und berufliches Netzwerk verfügen oder bei denen frühzeitig ein Risiko der Langzeitarbeitslosigkeit festgestellt wird, geeignete Verhaltensweisen und Strategien für die Arbeitssuche und die Integration in Unternehmen zu erwerben. Die Intensität der Begleitung ist gekennzeichnet durch monatliche Kontakte verschiedener Art (individuelle oder kollektive physische Kontakte, dematerialisiert (Tel, Mail, Visio) und durch Maßnahmen, die während der Begleitung angeboten werden, insbesondere durch die Verknüpfung von Stellenangeboten. Die dematerialisierten Gespräche (Visio) sind durch die Geographie des Gebiets gerechtfertigt, in dem einige E-Behörden von den Agenturen entfernt sind, ohne dass Mittel zur Beförderung vorhanden sind. Diese Interviews werden über Visioguichets durchgeführt, die in den Häusern der öffentlichen Dienste (MSAP) installiert sind, in denen die Arbeitsstelle tätig ist. Darüber hinaus fördert Pôleemploi die Einführung eines Angebots an dematerialisierten Dienstleistungen, einschließlich der Video-Interviews, die den D.E. in AIJ zugute kommen können. Je nach Modalität ist die Dauer der Begleitung unterschiedlich: Höchstens 3 Monate bei kollektiven AIJs (Clubs) und höchstens 6 Monate für individuelle AIJs, ohne Begleitung in Beschäftigung oder Ausbildung. Die Anleitung des Beraters zu einer der beiden Modalitäten ergibt sich aus der professionellen Diagnose, die er während des Initialisierungsgesprächs vorlegt. Die Wahlmöglichkeit kann auch dadurch begründet werden, dass in einer Agentur nur eine Einrichtung umgesetzt wird, wodurch die Wahl des Beraters eingeschränkt wird. In Bezug auf die Umsetzung im Departement Bouches-du-Rhône, das auch von der Beschäftigungsinitiative für junge Menschen unterstützt wird, hat die Region die Ausrichtung der Öffentlichkeit gesichert, um sicherzustellen, dass die auf die Beschäftigungsinitiative für junge Menschen ausgerichteten Personen nicht bereits von einem aus dem ESF im Rahmen der IJJ kofinanzierten Programm profitieren. Die Kontrolle erfolgt auf zwei Ebenen: 1) Bei der Befürwortung des Dienstleistungsangebots sorgt der Referent insbesondere dafür, indem er prüft, ob nicht bereits in AUDE ein delegiertes Follow-up vorhanden ist; 2) Bei der ersten Kontaktaufnahme mit dem jeweiligen Berater führt dieser die gleiche Überprüfung durch. (German)
1 December 2021
0 references
De werkgelegenheidshub bouwt voort op succesvolle ervaringen met het ondersteunen van jonge werkzoekenden die moeite hebben om op duurzame wijze te integreren, teneinde, naast het aanbod van common law service, intensieve ondersteuning te bieden aan jongeren die geen baan hebben. Deze intensieve ondersteuning geldt voor jonge werkzoekenden jonger dan 30 jaar, waarbij voorrang wordt gegeven aan jongeren jonger dan 26 jaar. Het wordt uitgevoerd door 38 ETPT (38,2 fte’s) van adviseurs die 100 % van hun werktijd voor deze activiteit besteden aan een modaliteit: * **voornamelijk individueel** maar kan collectieve sequenties omvatten. In 2017 werden 21.1 ETPT gemobiliseerd op individuele AIJ. of **collectief principe** op basis van het interventiemodel van intensieve clubs op basis van een collectieve, solidaire en gedeelde strategie voor het zoeken naar werk.In 2017 werden 16,9 ETPT gemobiliseerd op collectief AIJ. Dergelijke steun wordt aanbevolen voor werkzoekenden die het bedrijf en de regels ervan niet erkennen, netwerken missen en zeer duurzame ondersteuning nodig hebben bij hun inspanningen om een beter inzicht in de arbeidsmarkt te krijgen, hun activa te waarderen, passende methoden voor het zoeken naar werk te verwerven, hun beroepsdoelen te verbreden, tijdens de periode van integratie in een bedrijf of in opleiding te worden ondersteund. Dergelijke steun stelt begunstigden die geen persoonlijk en professioneel netwerk hebben of voor wie het risico van langdurige werkloosheid vroegtijdig wordt opgespoord, in staat de juiste gedragingen en strategieën te verwerven voor het zoeken naar werk en bedrijfsintegratie. De intensiteit van de steun wordt gekenmerkt door verschillende maandelijkse contacten (individuele of collectieve natuurkunde, gedematerialiseerd (telefoon, e-mail, visio) en door tijdens de coaching voorgestelde acties, met name links naar vacatures. Gedematerialiseerde interviews (visio) worden gerechtvaardigd door de aardrijkskunde van het grondgebied waar bepaalde E.O’s weg zijn van agentschappen, zonder middelen van beweging. Deze interviews worden uitgevoerd via visioguichets geïnstalleerd in de Houses of Services to the Public (MSAP) waar Pôle emploi tussenkomt. Daarnaast bevordert Pôleemploi de uitrol van een aanbod van gedigitaliseerde diensten dat de video-interviews omvat die voor AIJ EI’s kunnen worden gebruikt. Afhankelijk van de modaliteit is de duur van de begeleiding anders: Maximaal 3 maanden voor collectieve YAI’s (clubs) en maximaal 6 maanden voor individuele Yeis, met uitzondering van follow-up in dienstverband of opleiding. De begeleiding door de adviseur over een van de modi is het resultaat van de professionele diagnose die hij tijdens het initialisatiegesprek maakt. De keuze kan ook worden bepaald door het feit dat in een agentschap slechts één mechanisme wordt toegepast, waardoor de keuze van de raadsman wordt beperkt. Met betrekking tot de uitvoering in het departement Bouches-du-Rhône, dat ook begunstigde is van het YEI, heeft de regio een publieksoriëntatie verzekerd om ervoor te zorgen dat YEI-georiënteerde personen niet reeds profiteren van een door het ESF medegefinancierde regeling in het kader van de AIJ. De controle wordt uitgevoerd op twee niveaus: (1) Bij het aanbevelen van het dienstenaanbod zorgt de referentieadviseur ervoor, onder meer door na te gaan of de gedelegeerde follow-up nog niet in AUDE is geïnstalleerd; 2) Tijdens het eerste contact met de speciale adviseur voert deze dezelfde verificatie uit. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il polo dell'occupazione si basa su esperienze di successo nel sostenere i giovani in cerca di lavoro che incontrano difficoltà a integrarsi in modo sostenibile al fine di installare, al di là della sua offerta di servizi di common law, un sostegno intensivo ai giovani che sono lontani dal lavoro. Questo sostegno intensivo si applica ai giovani in cerca di lavoro di età inferiore ai 30 anni, dando priorità alle persone di età inferiore ai 26 anni. È attuato da 38 ETPT (38.2 ETP) di consulenti dedicati al 100 % del loro orario di lavoro per questa attività secondo una modalità: * **principalmente individuale** ma può includere sequenze collettive. Nel 2017 sono stati mobilitati 21.1 ETPT sulla singola AIJ. o **principio collettivo** basato sul modello di intervento di club intensivi basato su una strategia collettiva, solidale e condivisa di ricerca di lavoro.Nel 2017 sono stati mobilitati 16.9 ETPT sull'AIJ collettivo. Tale sostegno è raccomandato per le persone in cerca di lavoro che non riconoscono l'azienda e le sue regole, non dispongono di reti e hanno bisogno di un sostegno molto sostenuto nei loro sforzi per ottenere una migliore comprensione del mercato del lavoro, valorizzare i loro beni, acquisire metodi di ricerca del lavoro adeguati, ampliare i loro obiettivi occupazionali, essere sostenuti durante il periodo di integrazione in un'impresa o in formazione. Tale sostegno consente ai beneficiari che non dispongono di una rete personale e professionale o per i quali esiste un rischio di disoccupazione di lunga durata di acquisire i comportamenti e le strategie appropriate per la ricerca di lavoro e l'integrazione aziendale. L'intensità del sostegno è caratterizzata da vari contatti mensili (fisica individuale o collettiva, dematerializzati (telefono, e-mail, visio) e da azioni proposte durante il coaching, in particolare i collegamenti con le offerte di lavoro. Le interviste dematerializzate (visio) sono giustificate dalla geografia del territorio in cui determinati O.E. sono lontani dalle agenzie, senza mezzi di locomozione. Queste interviste sono effettuate tramite visioguichets installati nelle Case dei servizi al pubblico (MSAP) in cui interviene Pôle emploi. Inoltre, Pôleemploi promuove la diffusione di un'offerta di servizi digitalizzati che includa le interviste video che possono essere utilizzate per le IDE AIJ. A seconda della modalità, la durata dell'accompagnamento è diversa: Massimo 3 mesi per le YAI collettive (club) e massimo 6 mesi per il singolo Yeis, escluso il follow-up nel lavoro o nella formazione. La guida del consulente su una delle due modalità è il risultato della diagnosi professionale che effettua durante l'intervista di inizializzazione. La scelta può anche essere guidata dal fatto che in un'agenzia viene attuato un solo meccanismo, limitando così la scelta del consulente. Per quanto riguarda l'attuazione nel dipartimento delle Bouches-du-Rhône, anch'esso beneficiario dell'IOG, la regione ha ottenuto un orientamento pubblico al fine di garantire che le persone orientate all'IOG non beneficino già di un regime cofinanziato dall'FSE nell'ambito dell'AIJ. Il controllo è effettuato su due livelli: (1) Nel raccomandare l'offerta di servizi, il consulente di riferimento ne assicura, tra l'altro, verificando se il follow-up delegato non sia già installato nell'AUDE; 2) Durante il primo contatto con l'addetto consulente, quest'ultimo procederà alla stessa verifica. (Italian)
13 January 2022
0 references
El Centro de Empleo se basa en experiencias exitosas de apoyo a los jóvenes solicitantes de empleo que se enfrentan a dificultades para integrarse de manera sostenible con el fin de establecer, más allá de su oferta de servicio de common law, un apoyo intensivo a los jóvenes que están fuera del empleo. Este apoyo intensivo se aplica a los jóvenes solicitantes de empleo menores de 30 años, dando prioridad a los menores de 26 años. Es implementado por 38 ETPT (38.2 ETC) de asesores dedicados al 100 % de su tiempo de trabajo para esta actividad según una modalidad: * **principalmente individual**, pero puede incluir secuencias colectivas. En 2017, se movilizaron 21.1 ETPT sobre las actividades conjuntas individuales. o **principio colectivo** basado en el modelo de intervención de clubes intensivos basados en una estrategia colectiva, solidaria y compartida de búsqueda de empleo.En 2017, el ETPT se movilizó en la AIJ colectiva. Este apoyo se recomienda a los solicitantes de empleo que no reconozcan la empresa y sus normas, carezcan de redes y necesiten un apoyo muy sostenido en sus esfuerzos para comprender mejor el mercado laboral, valorar sus activos, adquirir métodos adecuados de búsqueda de empleo, ampliar sus objetivos ocupacionales, apoyarse durante el período de integración en una empresa o en formación. Este apoyo permite a los beneficiarios que no disponen de una red personal y profesional o para los que se detecta precozmente un riesgo de desempleo de larga duración adquirir los comportamientos y estrategias adecuados para la búsqueda de empleo y la integración empresarial. La intensidad de la ayuda se caracteriza por diversos contactos mensuales (física individual o colectiva, desmaterializados (teléfono, correo electrónico, visio) y por acciones propuestas durante el coaching, en particular enlaces a ofertas de empleo. Las entrevistas desmaterializadas (visio) están justificadas por la geografía del territorio donde ciertos E.Os están lejos de las agencias, sin medios de locomoción. Estas entrevistas se realizan a través de visioguichetes instalados en las Casas de Servicios al Público (MSAP) donde interviene Pôle emploi. Además, Pôleemploi promueve el despliegue de una oferta de servicios digitalizados que incluye las entrevistas en vídeo que se pueden utilizar para las IE AIJ. Dependiendo de la modalidad, la duración del acompañamiento es diferente: Máximo de 3 meses para las IAJ colectivas (clubes) y máximo de 6 meses para Yeis individual, excluyendo el seguimiento en el empleo o la formación. La orientación del asesor sobre cualquiera de los modos es el resultado del diagnóstico profesional que realiza durante la entrevista de inicialización. La elección también puede estar impulsada por el hecho de que en un organismo solo se aplica un mecanismo, limitando así la elección del consejero. Por lo que se refiere a la ejecución en el departamento de Bouches-du-Rhône, que también es beneficiario de la IEJ, la región ha asegurado una orientación pública para garantizar que las personas orientadas a la IEJ no se beneficien ya de un régimen cofinanciado por el FSE en el marco de la iniciativa conjunta conjunta. El control se lleva a cabo en dos niveles: (1) Al recomendar la oferta de servicios, el asesor de referencia se asegurará de ello, entre otras cosas, comprobando si el seguimiento delegado no está ya instalado en AUDE; 2) Durante el primer contacto con el asesor específico, éste llevará a cabo la misma verificación. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tööhõivekeskus tugineb edukatele kogemustele noorte tööotsijate toetamisel, kellel on raskusi integreerumisega jätkusuutlikul viisil, et pakkuda lisaks tavaõiguse teenuse pakkumisele intensiivset toetust noortele, kes on töölt eemal. Seda intensiivset toetust antakse alla 30-aastastele noortele tööotsijatele, eelistades alla 26-aastaseid tööotsijaid. Seda rakendab 38 ETPT (38 täistööajale taandatud töötajat) nõustajatest, kes tegelevad 100 %ga oma tööajast vastavalt järgmisele meetodile: * **peamiselt individuaalne**, kuid võib sisaldada kollektiivseid järjestusi. 2017. aastal mobiliseeriti 21,1 ETPTi individuaalsel AIJ-l või **kollektiivpõhimõttel**, mis põhines intensiivsete klubide sekkumise mudelil, mis põhines kollektiivsel, solidaarsel ja ühisel tööotsingu strateegial. 2017. aastal mobiliseeriti kollektiivsel tehisintellektil 16,9 ETPTi. Sellist toetust soovitatakse tööotsijatele, kes ei tunne äriühingut ja selle eeskirju, kellel puuduvad võrgustikud ja kes vajavad oma jõupingutustes väga püsivat tuge, et saada parem ülevaade tööturust, väärtustada oma vara, omandada asjakohased tööotsingumeetodid, laiendada oma kutsealaseid eesmärke, toetada neid ettevõttesse integreerumise või koolituse ajal. Selline toetus võimaldab toetusesaajatel, kellel puudub isiklik ja kutsealane võrgustik või kelle puhul on varakult tuvastatud pikaajalise töötuse oht, omandada asjakohane käitumine ja strateegiad töö otsimiseks ja ettevõtete integreerimiseks. Toetuse intensiivsust iseloomustavad mitmesugused igakuised kontaktid (individuaalne või kollektiivne füüsika, dematerialiseeritud (telefon, e-post, visio)) ja juhendamise käigus kavandatud meetmed, eelkõige seosed vabade töökohtadega. Dematerialiseeritud intervjuud (visio) on põhjendatud selle territooriumi geograafilise asukohaga, kus teatavad organisatsioonid on ametitest eemal, ilma liikumisvahenditeta. Need intervjuud viiakse läbi Viioguichets paigaldatud Houses of Services to the Public (MSAP), kus Pôle emploi sekkub. Lisaks edendab Pôleemploi digiteeritud teenuste pakkumise kasutuselevõttu, mis hõlmab videointervjuusid, mida saab kasutada tehisintellekti eksperdirühmade jaoks. Sõltuvalt viisist on saatja kestus erinev: Maksimaalselt 3 kuud kollektiivsete noorte nakkuste puhul ja maksimaalselt 6 kuud üksikisikute Yeis’ puhul, välja arvatud tööhõive või koolitusega seotud järelmeetmed. Nõustaja juhtnöörid ühe režiimi kohta on saadud kutsediagnoosist, mille ta teeb initsialiseerimise vestluse ajal. Valiku põhjuseks võib olla ka asjaolu, et asutuses rakendatakse ainult ühte mehhanismi, mis piirab nõustaja valikut. Seoses rakendamisega Bouches-du-Rhône’i departemangus, mis on samuti noorte tööhõive algatuse toetusesaaja, on piirkond taganud üldsuse orienteerituse, tagamaks, et noorte tööhõive algatusele orienteeritud isikud ei saaks juba kasu sotsiaalfondist kaasrahastatavast kavast tehisintellekti raames. Kontroll toimub kahel tasandil: (1) Teenuste pakkumise soovitamisel tagab referentnõustaja selle, muu hulgas kontrollides, kas delegeeritud järelmeetmed ei ole AUDE-sse juba paigaldatud; 2) Esimesel kontaktil spetsiaalse nõustajaga teeb viimane sama kontrolli. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Užimtumo centras remiasi sėkminga patirtimi remiant darbo ieškančius jaunuolius, kurie susiduria su sunkumais tvariai integruojantis, kad galėtų ne tik teikti bendrą teisės tarnybą, bet ir teikti intensyvią paramą darbo neturintiems jaunuoliams. Ši intensyvi parama taikoma jaunesniems kaip 30 metų jauniems darbo ieškantiems asmenims, pirmenybę teikiant jaunesniems nei 26 metų asmenims. Ją įgyvendina 38 ETPT (38,2 etato ekvivalentai) konsultantai, kurie 100 proc. darbo laiko skiria šiai veiklai pagal tam tikrą būdą: * **daugiausia individualus**, bet gali apimti bendras sekas. 2017 m. 21.1 ETPT buvo sutelktas pagal individualų AIJ arba **kolektyvinį principą**, remiantis intensyvių klubų intervencijos modeliu, grindžiamu kolektyvine, solidarumu grindžiama ir bendra darbo paieškos strategija.2017 m. ETPT buvo sutelktas į kolektyvinį AIJ. Tokia parama rekomenduojama darbo ieškantiems asmenims, kurie nepripažįsta įmonės ir jos taisyklių, stokoja tinklų ir jiems reikia labai nuolatinės paramos, kad jie geriau suprastų darbo rinką, vertintų savo turtą, įsigytų tinkamų darbo paieškos metodų, išplėstų savo profesinius tikslus, būtų remiami integracijos į įmonę arba mokymo laikotarpiu. Tokia parama suteikia galimybę paramos gavėjams, neturintiems asmeninio ir profesinio tinklo arba anksti nustatyti ilgalaikio nedarbo riziką, įgyti tinkamą elgesį ir strategijas ieškant darbo ir integruojant verslą. Paramos intensyvumas apibūdinamas įvairiais mėnesio kontaktais (individuali ar kolektyvinė fizika, dematerializuota (telefonu, el. paštu, vaizdo ryšiu) ir veiksmais, siūlomais konsultuojant, visų pirma nuorodomis į laisvas darbo vietas. Dematerializuoti pokalbiai (vizio) pateisina teritorijos, kurioje tam tikri E.O yra toli nuo agentūrų, geografiją, be judėjimo. Šie pokalbiai atliekami per Visoguichets, įrengtus Paslaugų visuomenei namuose (MSAP), kuriuose dalyvauja Pôle emploi. Be to, „Pôleemploi“ skatina diegti skaitmenines paslaugas, įskaitant vaizdo interviu, kurie gali būti naudojami AIJ EI. Priklausomai nuo būdo, lydėjimo trukmė yra skirtinga: Kolektyvinių YAI (klubų) atveju – ne ilgiau kaip 3 mėnesius, o individualaus Yeis atveju – ne ilgiau kaip 6 mėnesius, išskyrus tolesnį darbą ar mokymą. Konsultanto rekomendacijos dėl bet kurio iš režimų yra profesinės diagnozės, kurią jis nustato per inicializacijos pokalbį, rezultatas. Pasirinkimas taip pat gali būti grindžiamas tuo, kad agentūroje įgyvendinamas tik vienas mechanizmas, taip apribojant patarėjo pasirinkimą. Kalbant apie įgyvendinimą Ronos Bouches-du-Rhône departamente, kuris taip pat yra Jaunimo užimtumo iniciatyvos naudos gavėjas, regionas užtikrino visuomenės orientaciją, siekdamas užtikrinti, kad į JUI orientuoti asmenys dar nepasinaudotų ESF lėšomis pagal AIJ bendrai finansuojama schema. Kontrolė vykdoma dviem lygmenimis: (1) Rekomenduodamas pasiūlyti paslaugas, pagrindinis konsultantas tai užtikrina, inter alia, tikrindamas, ar AUDE sistemoje dar neįdiegta deleguotų tolesnių veiksmų; 2) Pirmo kontakto su specialiuoju patarėju metu pastarasis atlieka tą patį patikrinimą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Centar za zapošljavanje temelji se na uspješnim iskustvima u pružanju potpore mladim tražiteljima zaposlenja koji se suočavaju s poteškoćama u integraciji na održiv način kako bi, izvan svoje ponude usluga običajnog prava, uspostavili intenzivnu potporu mladima koji nisu zaposleni. Ta se intenzivna potpora primjenjuje na mlade tražitelje zaposlenja mlađe od 30 godina, pri čemu se prednost daje osobama mlađima od 26 godina. Provodi ga 38 ETPT-a (38,2 ekvivalenta punog radnog vremena) savjetnika posvećenih 100 % radnog vremena za tu aktivnost u skladu sa sljedećim modalitetom: * **uglavnom pojedinac**, ali može uključivati skupne sekvence. ETPT je 2017. mobiliziran na temelju pojedinačnog AIJ-a ili ** kolektivnog načela** na temelju modela intervencije intenzivnih klubova koji se temelji na kolektivnoj, solidarnoj i zajedničkoj strategiji traženja posla. Godine 2017. mobilizirano je 16,9 ETPT-a na kolektivnom AIJ-u. Takva se potpora preporučuje tražiteljima zaposlenja koji ne prepoznaju poduzeće i njegova pravila, nemaju mreže i trebaju stalnu potporu u svojim naporima kako bi bolje razumjeli tržište rada, vrednovali svoju imovinu, stekli odgovarajuće metode traženja posla, proširili svoje profesionalne ciljeve, dobili potporu tijekom razdoblja integracije u poduzeće ili u osposobljavanje. Takva potpora omogućuje korisnicima koji nemaju osobnu i profesionalnu mrežu ili za koje postoji rano otkrivanje rizika od dugotrajne nezaposlenosti da steknu odgovarajuće ponašanje i strategije za traženje posla i integraciju poduzeća. Intenzitet potpore karakteriziraju razni mjesečni kontakti (pojedinačna ili kolektivna fizika, dematerijalizirana (telefon, e-pošta, visio) i mjere predložene tijekom podučavanja, posebno poveznice s slobodnim radnim mjestima. Dematerijalizirani razgovori (visio) opravdani su zemljopisom područja na kojem su određeni E.O-i udaljeni od agencija, bez sredstava za lociranje. Ti se razgovori provode putem visioguicheta ugrađenih u Kuće usluga javnosti (MSAP) u kojima sudjeluje Pôle emploi. Osim toga, Pôleemploi promiče uvođenje ponude digitaliziranih usluga koja uključuje video intervjue koji se mogu upotrebljavati za AIJ EI. Ovisno o modalitetu, trajanje pratnje je različito: Najviše tri mjeseca za kolektivne YAI-je (klubove) i najviše 6 mjeseci za pojedinca Yeis, isključujući praćenje zaposlenja ili osposobljavanja. Smjernice savjetnika za bilo koji od načina rada rezultat su profesionalne dijagnoze koju je postavio tijekom intervjua za inicijalizaciju. Izbor može biti potaknut i činjenicom da se u agenciji provodi samo jedan mehanizam, čime se ograničava izbor savjetnika. Kad je riječ o provedbi u odjelu Bouches-du-Rhône, koji je također korisnik Inicijative za zapošljavanje mladih, regija je osigurala javnu orijentaciju kako bi se osiguralo da osobe usmjerene na Inicijativu za zapošljavanje mladih već nemaju koristi od programa koji se sufinancira iz ESF-a u okviru AIJ-a. Kontrola se provodi na dvije razine: (1) Kada preporučuje ponudu usluga, referentni savjetnik to osigurava, između ostalog, provjerom je li delegirano daljnje postupanje već instalirano u AUDE-u; 2) Tijekom prvog kontakta s posebnim savjetnikom, potonji provodi istu provjeru. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Ο Κόμβος Απασχόλησης βασίζεται σε επιτυχημένες εμπειρίες όσον αφορά τη στήριξη των νέων που αναζητούν εργασία και αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην ένταξή τους με βιώσιμο τρόπο, προκειμένου να εγκαταστήσουν, πέρα από την προσφορά υπηρεσιών κοινού δικαίου, εντατική στήριξη στους νέους που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση. Αυτή η εντατική στήριξη ισχύει για νέους που αναζητούν εργασία κάτω των 30 ετών, με προτεραιότητα σε άτομα κάτω των 26 ετών. Υλοποιείται από 38 συμβούλους ETPT (38,2 ΙΠΑ) που ασχολούνται με το 100 % του χρόνου εργασίας τους για τη δραστηριότητα αυτή σύμφωνα με έναν τρόπο: * **κυρίως ατομικά**, αλλά μπορεί να περιλαμβάνουν συλλογικές ακολουθίες. Το 2017, 21,1 ETPT κινητοποιήθηκαν βάσει ατομικής AIJ. ή **συλλογικής αρχής** με βάση το μοντέλο παρέμβασης των εντατικών συλλόγων με βάση μια συλλογική, αλληλέγγυα και κοινή στρατηγική αναζήτησης εργασίας.Το 2017, το 16,9 ETPT κινητοποιήθηκε στο συλλογικό AIJ. Η στήριξη αυτή συνιστάται σε άτομα που αναζητούν εργασία που δεν αναγνωρίζουν την εταιρεία και τους κανόνες της, στερούνται δικτύων και χρειάζονται πολύ σταθερή στήριξη στις προσπάθειές τους προκειμένου να αποκτήσουν καλύτερη κατανόηση της αγοράς εργασίας, να εκτιμήσουν τα περιουσιακά τους στοιχεία, να αποκτήσουν κατάλληλες μεθόδους αναζήτησης εργασίας, να διευρύνουν τους επαγγελματικούς τους στόχους, να υποστηριχθούν κατά την περίοδο ένταξης σε μια εταιρεία ή σε κατάρτιση. Η στήριξη αυτή επιτρέπει στους δικαιούχους που δεν διαθέτουν προσωπικό και επαγγελματικό δίκτυο ή για τους οποίους υπάρχει έγκαιρος εντοπισμός κινδύνου μακροχρόνιας ανεργίας να αποκτήσουν τις κατάλληλες συμπεριφορές και στρατηγικές για την αναζήτηση εργασίας και την ένταξη των επιχειρήσεων. Η ένταση της υποστήριξης χαρακτηρίζεται από διάφορες μηνιαίες επαφές (ατομική ή συλλογική φυσική, άυλη (τηλέφωνο, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, visio) και από ενέργειες που προτείνονται κατά τη διάρκεια της καθοδήγησης, ιδίως συνδέσμους με κενές θέσεις εργασίας. Οι άυλες συνεντεύξεις (visio) δικαιολογούνται από τη γεωγραφία της περιοχής όπου ορισμένοι Ε.Φ. είναι μακριά από οργανισμούς, χωρίς μέσα κίνησης. Οι συνεντεύξεις αυτές πραγματοποιούνται μέσω εικονογραφημάτων που εγκαθίστανται στα Σπίτια Υπηρεσιών προς το κοινό (MSAP) όπου παρεμβαίνει ο Pôle emploi. Επιπλέον, η Pôleemploi προωθεί την ανάπτυξη μιας προσφοράς ψηφιακών υπηρεσιών που περιλαμβάνει τις βιντεοσυνεντεύξεις που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τις EI της AIJ. Ανάλογα με τη μέθοδο, η διάρκεια της συνοδείας είναι διαφορετική: 3 μήνες κατ“ανώτατο όριο για τις συλλογικές YAI (όμιλοι) και 6 μήνες κατ” ανώτατο όριο για μεμονωμένο Yeis, εξαιρουμένης της παρακολούθησης στην απασχόληση ή την κατάρτιση. Η καθοδήγηση από τον σύμβουλο για οποιονδήποτε από τους τρόπους είναι το αποτέλεσμα της επαγγελματικής διάγνωσης που κάνει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης αρχικοποίησης. Η επιλογή μπορεί επίσης να καθοδηγείται από το γεγονός ότι σε έναν οργανισμό εφαρμόζεται μόνο ένας μηχανισμός, περιορίζοντας έτσι την επιλογή του συμβούλου. Όσον αφορά την εφαρμογή στο τμήμα Bouches-du-Rhône, το οποίο είναι επίσης δικαιούχος της ΠΑΝ, η περιφέρεια έχει εξασφαλίσει δημόσιο προσανατολισμό προκειμένου να διασφαλίσει ότι τα άτομα που είναι προσανατολισμένα στην ΠΑΝ δεν επωφελούνται ήδη από ένα καθεστώς που συγχρηματοδοτείται από το ΕΚΤ στο πλαίσιο του AIJ. Ο έλεγχος διενεργείται σε δύο επίπεδα: (1) Όταν συνιστά την προσφορά υπηρεσιών, ο σύμβουλος αναφοράς μεριμνά, μεταξύ άλλων, ελέγχοντας αν η κατ’ εξουσιοδότηση παρακολούθηση δεν έχει ήδη εγκατασταθεί στο AUDE· 2) Κατά την πρώτη επαφή με τον ειδικό σύμβουλο, ο τελευταίος διενεργεί την ίδια επαλήθευση. (Greek)
11 August 2022
0 references
Centrum zamestnanosti vychádza z úspešných skúseností s podporou mladých uchádzačov o zamestnanie, ktorí čelia ťažkostiam pri trvalo udržateľnej integrácii, s cieľom poskytnúť nad rámec svojej ponuky služieb všeobecného práva intenzívnu podporu pre mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní. Táto intenzívna podpora sa vzťahuje na mladých uchádzačov o zamestnanie mladších ako 30 rokov, pričom prednosť majú osoby mladšie ako 26 rokov. Vykonáva ho 38 ETPT (38,2 ekvivalentu plného pracovného času) poradcov, ktorí na túto činnosť venujú 100 % svojho pracovného času podľa spôsobu: * * **hlavne individuálne**, ale môžu zahŕňať kolektívne sekvencie. V roku 2017 bolo zmobilizovaných 21,1 ETPT na základe individuálneho AIJ. alebo **kolektívneho princípu** založeného na modeli intervencie intenzívnych klubov na základe kolektívnej, solidárnej a spoločnej stratégie hľadania zamestnania. V roku 2017 sa na kolektívnom AIJ zmobilizovalo 16,9 ETPT. Takáto podpora sa odporúča uchádzačom o zamestnanie, ktorí neuznajú spoločnosť a jej pravidlá, nemajú siete a potrebujú veľmi trvalú podporu v ich úsilí o lepšie pochopenie trhu práce, hodnotu svojich aktív, získanie vhodných metód hľadania zamestnania, rozšírenie ich pracovných cieľov, podporu počas obdobia integrácie do podniku alebo odbornej prípravy. Takáto podpora umožňuje príjemcom, ktorí nemajú osobnú a profesionálnu sieť alebo v prípade ktorých existuje včasné odhalenie rizika dlhodobej nezamestnanosti, získať vhodné správanie a stratégie pre hľadanie zamestnania a integráciu podnikov. Intenzitu podpory charakterizujú rôzne mesačné kontakty (individuálna alebo kolektívna fyzika, dematerializované (telefón, e-mail, visio) a akcie navrhnuté počas koučingu, najmä odkazy na voľné pracovné miesta. Dematerializované pohovory (visio) sú odôvodnené geografiou územia, na ktorom sú niektoré V.O.O mimo agentúr, bez prostriedkov na pohyb. Tieto rozhovory sa uskutočňujú prostredníctvom visioguichets nainštalovaných v domoch služieb pre verejnosť (MSAP), kde Pôle emploi zasahuje. Okrem toho Pôleemploi podporuje zavedenie ponuky digitalizovaných služieb, ktorá zahŕňa video rozhovory, ktoré možno použiť pre AIJ EI. V závislosti od spôsobu je trvanie sprievodu odlišné: Maximálne 3 mesiace pre kolektívne YAI (kluby) a maximálne 6 mesiacov pre individuálne Yeis s výnimkou následných opatrení v zamestnaní alebo odbornej príprave. Usmernenie poradcu o ktoromkoľvek zo spôsobov je výsledkom odbornej diagnózy, ktorú urobí počas inicializačného pohovoru. Voľba môže byť tiež motivovaná skutočnosťou, že v agentúre sa vykonáva len jeden mechanizmus, čím sa obmedzuje výber poradcu. Pokiaľ ide o vykonávanie v departemente Bouches-du-Rhône, ktorý je tiež príjemcom iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých ľudí, región zabezpečil verejnú orientáciu s cieľom zabezpečiť, aby osoby orientované na iniciatívu na podporu zamestnanosti mladých ľudí ešte nevyužívali schému spolufinancovanú z ESF v rámci AIJ. Kontrola sa vykonáva na dvoch úrovniach: (1) Pri odporúčaní ponuky služieb to referenčný poradca zabezpečí okrem iného tým, že skontroluje, či delegované následné opatrenia ešte nie sú nainštalované v AUDE; 2) Počas prvého kontaktu so špecializovaným poradcom vykoná tento poradca rovnaké overenie. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Työllisyysneuvontakeskus perustuu onnistuneisiin kokemuksiin sellaisten nuorten työnhakijoiden tukemisesta, joilla on vaikeuksia integroitua kestävällä tavalla, jotta sen tarjoaman common law -palvelun lisäksi voidaan tarjota intensiivistä tukea työelämän ulkopuolella oleville nuorille. Tämä intensiivinen tuki koskee alle 30-vuotiaita nuoria työnhakijoita, ja etusija annetaan alle 26-vuotiaille. Sen panee täytäntöön 38 ETPT:tä (38,2 kokoaikaista työntekijää) neuvonantajista, jotka käyttävät 100 prosenttia työajastaan tätä toimintaa varten seuraavan mallin mukaisesti: * **lähinnä yksittäisiä**, mutta voi sisältää kollektiivisia sekvenssejä. Vuonna 2017 21,1 ETPT:tä mobilisoitiin yksilöllisellä AIJ:llä tai **kollektiivisella periaatteella**, joka perustui intensiivisten seurojen väliintulomalliin, joka perustui kollektiiviseen, solidaarisuuteen perustuvaan ja yhteiseen työnhakustrategiaan.Vuoden 2017 aikana 16,9 ETPT otettiin käyttöön kollektiivisen tekoälyoikeuden avulla. Tällaista tukea suositellaan työnhakijoille, jotka eivät tunnusta yritystä ja sen sääntöjä, joilla ei ole verkostoja ja jotka tarvitsevat erittäin pitkäaikaista tukea pyrkimyksissään ymmärtää paremmin työmarkkinoita, arvostaa heidän omaisuuttaan, hankkia asianmukaisia työnhakumenetelmiä, laajentaa ammatillisia tavoitteitaan, saada tukea yritykseen integroitumisen tai koulutuksen aikana. Tällaisen tuen avulla tuensaajat, joilla ei ole henkilökohtaista ja ammatillista verkostoa tai joiden pitkäaikaistyöttömyyden riski havaitaan varhaisessa vaiheessa, voivat hankkia asianmukaiset toimintatavat ja strategiat työnhakua ja yritysten integroitumista varten. Tuen intensiteetille ovat ominaisia erilaiset kuukausittaiset yhteydet (yksilöllinen tai kollektiivinen fysiikka, dematerialisoituminen (puhelin, sähköposti, video) ja valmennuksen aikana ehdotetut toimet, erityisesti yhteydet avoimiin työpaikkoihin. Dematerialisoidut haastattelut (visio) ovat perusteltavissa maantieteellisellä alueella, jossa tietyt E.O:t ovat kaukana virastoista, ilman locomotion-keinoja. Haastattelut tehdään julkisten palvelujen taloon (MSAP) asennettujen videoguichet-keskusten kautta, joihin Pôle emploi osallistuu. Lisäksi Pôleemploi edistää sellaisten digitalisoitujen palvelujen tarjoamista, joihin sisältyy videohaastatteluja, joita voidaan käyttää AIJ:n EI:ssä. Menettelytavasta riippuen säestyksen kesto on erilainen: Enintään 3 kuukautta kollektiivisten YAI-klubien osalta ja enintään 6 kuukautta yksittäisten Yeis-nuorten osalta, lukuun ottamatta työhön tai koulutukseen liittyviä jatkotoimia. Neuvonantajan jommankumman toimintatavan ohjeistus on seurausta hänen alustavassa haastattelussa tekemästään ammatillisesta diagnoosista. Valinta voi perustua myös siihen, että virastossa sovelletaan vain yhtä mekanismia, mikä rajoittaa neuvonantajan valintaa. Mitä tulee täytäntöönpanoon Bouches-du-Rhônen departementissa, joka on myös nuorisotyöllisyysaloitteen edunsaaja, alue on varmistanut julkisen suuntautumisen sen varmistamiseksi, että nuorisotyöllisyysaloitteeseen suuntautuneet henkilöt eivät jo saa etua ESR:n osarahoittamasta ohjelmasta tekoälyoikeuden nojalla. Valvonta suoritetaan kahdella tasolla: (1) Suostellessaan palvelujen tarjoamista viiteneuvojan on varmistettava tämä muun muassa tarkistamalla, onko siirrettyjä jatkotoimia jo asennettu AUDE-tietokantaan; 2) Ensimmäisen yhteydenpidon yhteydessä erityisneuvonantajan on suoritettava sama tarkistus. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Centrum Zatrudnienia opiera się na udanych doświadczeniach w zakresie wspierania młodych osób poszukujących pracy, które borykają się z trudnościami z integracją w zrównoważony sposób, w celu instalowania, poza ofertą wspólnej służby prawnej, intensywnego wsparcia dla młodych ludzi, którzy nie są zatrudnieni. To intensywne wsparcie dotyczy młodych osób poszukujących pracy w wieku poniżej 30 lat, przy czym pierwszeństwo mają osoby poniżej 26 roku życia. Jest on realizowany przez 38 ETPT (38,2 EPC) doradców poświęconych 100 % ich czasu pracy dla tej działalności zgodnie z modalnością: * **głównie indywidualny**, ale może obejmować sekwencje zbiorowe. W 2017 r. zmobilizowano 21.1 ETPT na zasadzie indywidualnej AIJ. lub ** zbiorowej** w oparciu o model interwencji intensywnych klubów oparty na zbiorowej, solidarnej i wspólnej strategii poszukiwania pracy.W 2017 r. zmobilizowano 16.9 ETPT na zbiorowej AIJ. Takie wsparcie jest zalecane dla osób poszukujących pracy, które nie uznają przedsiębiorstwa i jego zasad, nie posiadają sieci i potrzebują bardzo trwałego wsparcia w swoich wysiłkach, aby lepiej zrozumieć rynek pracy, docenić swoje aktywa, nabyć odpowiednie metody poszukiwania pracy, poszerzyć swoje cele zawodowe, uzyskać wsparcie w okresie integracji z przedsiębiorstwem lub szkolenia. Takie wsparcie umożliwia beneficjentom, którzy nie posiadają sieci kontaktów osobistych i zawodowych lub w przypadku których istnieje wczesne wykrycie ryzyka długotrwałego bezrobocia, uzyskanie odpowiednich zachowań i strategii na rzecz poszukiwania pracy i integracji przedsiębiorstw. Intensywność wsparcia charakteryzuje się różnymi miesięcznymi kontaktami (fizyka indywidualna lub zbiorowa, zdematerializowana (telefon, e-mail, visio) oraz działaniami proponowanymi podczas coachingu, w szczególności linkami do wolnych miejsc pracy. Dematerializowane wywiady (visio) są uzasadnione geografią terytorium, na którym niektóre E.O są poza agencjami, bez środków lokomocji. Wywiady te są przeprowadzane za pośrednictwem visioguichets zainstalowanych w domach usług publicznych (MSAP), w których uczestniczy Pôle emploi. Ponadto Pôleemploi promuje wdrożenie oferty usług cyfrowych, która obejmuje wywiady wideo, które mogą być wykorzystane w europejskich inicjatywach informacyjnych AIJ. W zależności od sposobu, czas trwania akompaniamentu jest inny: Maksymalnie 3 miesiące w przypadku zbiorowych YAI (klubów) i maksymalnie 6 miesięcy w przypadku indywidualnego Yeis, z wyłączeniem działań następczych w ramach zatrudnienia lub szkolenia. Wskazówki doradcy w sprawie jednego z trybów są wynikiem profesjonalnej diagnozy, którą przeprowadza w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Wybór może również wynikać z faktu, że w agencji wdraża się tylko jeden mechanizm, ograniczając tym samym wybór doradcy. Jeśli chodzi o wdrażanie w departamencie Bouches-du-Rhône, który jest również beneficjentem Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych, region uzyskał orientację publiczną w celu zapewnienia, aby osoby zorientowane na Inicjatywę na rzecz zatrudnienia ludzi młodych nie korzystały już z programu współfinansowanego przez EFS w ramach AIJ. Kontrola przeprowadzana jest na dwóch poziomach: (1) Rekomendując ofertę usług, doradca referencyjny zapewnia to między innymi poprzez sprawdzenie, czy delegowane działania następcze nie zostały już zainstalowane w AUDE; 2) Podczas pierwszego kontaktu ze specjalnym doradcą, ten ostatni przeprowadza taką samą weryfikację. (Polish)
11 August 2022
0 references
A Foglalkoztatási Platform a sikeres tapasztalatokra épít azon fiatal álláskeresők támogatása terén, akik nehézségekbe ütköznek a fenntartható integráció során, annak érdekében, hogy – a common law szolgáltatásán túl – intenzív támogatást nyújtsanak azoknak a fiataloknak, akik távol vannak a foglalkoztatástól. Ez az intenzív támogatás a 30 év alatti fiatal álláskeresőkre vonatkozik, elsőbbséget élvezve a 26 év alattiak számára. A programot 38 ETPT (38,2 teljes munkaidős egyenérték) hajtja végre, olyan tanácsadókból, akik a munkaidejük 100%-át erre a tevékenységre szánják, az alábbi feltételek szerint: * **főként egyéni**, de tartalmazhat kollektív szekvenciákat is. 2017-ben 21,1 ETPT mobilizálásra került sor az egyedi AIJ vagy **kollektív elv** alapján, amely az intenzív klubok kollektív, szolidaritáson alapuló és megosztott álláskeresési stratégián alapuló beavatkozási modelljén alapult.2017-ben 16,9 ETPT-t mozgósítottak a kollektív AIJ-n keresztül. Ilyen támogatás ajánlott azoknak az álláskeresőknek, akik nem ismerik el a vállalatot és annak szabályait, nem rendelkeznek hálózatokkal, és erőfeszítéseikhez nagyon tartós támogatásra van szükségük ahhoz, hogy jobban megértsék a munkaerőpiacot, értékeljék vagyonukat, megfelelő munkakeresési módszereket szerezzenek, bővítsék foglalkozási céljaikat, támogatást kapjanak a vállalatba vagy képzésbe való beilleszkedés időszakában. Az ilyen támogatás lehetővé teszi, hogy azok a kedvezményezettek, akik nem rendelkeznek személyes és szakmai hálózattal, vagy akik esetében a tartós munkanélküliség kockázatának korai észlelése tapasztalható, megfelelő magatartást és stratégiákat szerezzenek a munkakereséshez és az üzleti integrációhoz. A támogatás intenzitását a különböző havi kapcsolatok (egyéni vagy kollektív fizika, dematerializált (telefon, e-mail, visio) és a coaching során javasolt intézkedések, különösen az üres álláshelyekre mutató linkek) jellemzik. A dematerializált interjúkat (viziót) azon terület földrajza indokolja, ahol bizonyos európai szervezetek távol vannak az ügynökségektől, anélkül, hogy mozgási eszközök lennének. Ezeket az interjúkat a Közszolgálatok Házában (MSAP) telepített visioguicheteken keresztül bonyolítják le, ahol a Pôle emploi beavatkozik. A Pôleemploi emellett támogatja a digitalizált szolgáltatások kínálatának bevezetését, amely magában foglalja az AIJ EI-khez használható videointerjúkat is. A módtól függően a kíséret időtartama eltérő: Legfeljebb 3 hónap a kollektív YAI-k (klubok) és legfeljebb 6 hónap az egyes Yeis esetében, kivéve a foglalkoztatásban vagy képzésben való részvételt. A tanácsadó által az egyik módra vonatkozóan adott útmutatás az inicializálási interjú során általa végzett szakmai diagnózis eredménye. A választást az is vezérelheti, hogy egy ügynökségen belül csak egyetlen mechanizmust alkalmaznak, ami korlátozza a tanácsadó kiválasztását. Ami a Bouches-du-Rhône megye végrehajtását illeti, amely szintén az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezés kedvezményezettje, a régió nyilvános orientációt biztosított annak biztosítása érdekében, hogy az IFK-orientált személyek ne részesüljenek az AIJ keretében az ESZA által társfinanszírozott program előnyeiből. Az ellenőrzést két szinten végzik: (1) A referenciatanácsadó a szolgáltatásnyújtás ajánlásakor ezt többek között annak ellenőrzésével biztosítja, hogy az AUDE-ben még nem telepítették-e a delegált nyomon követést; 2) A kijelölt tanácsadóval való első kapcsolatfelvétel során a tanácsadónak ugyanezt az ellenőrzést kell elvégeznie. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Centrum pro zaměstnanost staví na úspěšných zkušenostech při podpoře mladých uchazečů o zaměstnání, kteří se potýkají s obtížemi při integraci udržitelným způsobem, s cílem zavést kromě své nabídky služeb obecného práva intenzivní podporu pro mladé lidi, kteří nejsou zaměstnáni. Tato intenzivní podpora se vztahuje na mladé uchazeče o zaměstnání mladší 30 let, přičemž upřednostňují osoby mladší 26 let. Provádí jej 38 ETPT (38,2 FTE) poradců, kteří pro tuto činnost věnují 100 % pracovní doby podle způsobu: * **především individuální**, ale může zahrnovat společné sekvence. V roce 2017 bylo 21,1 ETPT mobilizováno na základě individuální AIJ. nebo **kolektivního principu** na základě modelu zásahů intenzivních klubů na základě kolektivní, solidární a sdílené strategie hledání zaměstnání. V roce 2017 bylo mobilizováno 16,9 ETPT na kolektivní AIJ. Tato podpora se doporučuje uchazečům o zaměstnání, kteří neuznávají společnost a její pravidla, nemají sítě a potřebují velmi trvalou podporu v jejich úsilí, aby lépe pochopili trh práce, oceňovali svůj majetek, získali vhodné metody hledání zaměstnání, rozšířili své profesní cíle, byli podporováni v období integrace do společnosti nebo do odborné přípravy. Tato podpora umožňuje příjemcům, kteří nemají osobní a profesní síť nebo u nichž existuje včasné odhalení rizika dlouhodobé nezaměstnanosti, získat vhodné chování a strategie pro hledání zaměstnání a integraci podniků. Intenzita podpory je charakterizována různými měsíčními kontakty (individuální nebo kolektivní fyzika, dematerializovaná (telefon, e-mail, visio) a akcemi navrženými během koučování, zejména odkazy na volná pracovní místa. Dematerializované rozhovory (vizio) jsou odůvodněny zeměpisem území, kde jsou někteří EO vzdáleni od agentur, bez prostředků pohybu. Tyto rozhovory jsou prováděny prostřednictvím visioguichets instalovaných v Domech služeb veřejnosti (MSAP), kde Pôle emploi zasahuje. Kromě toho Pôleemploi podporuje zavedení nabídky digitalizovaných služeb, která zahrnuje video rozhovory, které mohou být použity pro evropské identifikátory AIJ. V závislosti na modalitě se doba trvání doprovodu liší: Maximálně 3 měsíce pro kolektivní iniciativy YAI (kluby) a maximálně 6 měsíců pro jednotlivce Yeis, s výjimkou navazujících činností v zaměstnání nebo odborné přípravě. Vedení poradce o jednom z režimů je výsledkem profesionální diagnózy, kterou provede během inicializačního pohovoru. Volba může být rovněž ovlivněna skutečností, že v agentuře je zaveden pouze jeden mechanismus, čímž se omezuje výběr poradce. Pokud jde o provádění v departementu Bouches-du-Rhône, které je rovněž příjemcem Iniciativy na podporu zaměstnanosti mladých lidí, zajistil region veřejnou orientaci s cílem zajistit, aby osoby orientované na Iniciativu na podporu zaměstnanosti mladých lidí již neměly prospěch z režimu spolufinancovaného z ESF v rámci AIJ. Kontrola se provádí na dvou úrovních: (1) Při doporučení nabídky služeb to referenční poradce zajistí mimo jiné tím, že ověří, zda delegovaná následná opatření již nejsou v AUDE instalována; 2) Při prvním kontaktu s určeným poradcem provede tentýž poradce stejné ověření. (Czech)
11 August 2022
0 references
Nodarbinātības centrs balstās uz veiksmīgo pieredzi, atbalstot gados jaunus darba meklētājus, kuriem ir grūtības ilgtspējīgā veidā integrēties, lai papildus parasto tiesību pakalpojumu piedāvājumam sniegtu intensīvu atbalstu jauniešiem, kuri ir prom no darba. Šis intensīvais atbalsts attiecas uz gados jauniem darba meklētājiem, kas jaunāki par 30 gadiem, prioritāti piešķirot tiem, kas jaunāki par 26 gadiem. To īsteno 38 ETPT (38,2 pilnslodzes ekvivalenti) padomdevējiem, kas 100 % no sava darba laika veltījuši šim darbam saskaņā ar modalitāti: * **galvenokārt individuāls**, bet var ietvert kolektīvas secības. 2017. gadā 21,1 ETPT tika mobilizēts, pamatojoties uz individuālu AIJ vai **kolektīvu principu**, pamatojoties uz intensīvo klubu intervences modeli, kura pamatā ir kolektīva, solidāra un kopīga darba meklēšanas stratēģija. 2017. gadā kolektīvajā AIJ tika mobilizēta 16,9 ETPT. Šāds atbalsts ir ieteicams darba meklētājiem, kuri neatzīst uzņēmumu un tā noteikumus, kuriem trūkst sadarbības tīklu un tiem ir vajadzīgs ļoti pastāvīgs atbalsts, lai gūtu labāku izpratni par darba tirgu, novērtētu viņu aktīvus, apgūtu piemērotas darba meklēšanas metodes, paplašinātu savus profesionālos mērķus, tiktu atbalstīti laikā, kad tie integrējas uzņēmumā vai piedalās apmācībā. Šāds atbalsts ļauj saņēmējiem, kuriem nav personīga un profesionāla tīkla vai kuriem ir agrīni atklāts ilgtermiņa bezdarba risks, iegūt atbilstošu rīcību un stratēģijas darba meklēšanai un uzņēmumu integrācijai. Atbalsta intensitāti raksturo dažādi ikmēneša kontakti (individuāla vai kolektīva fizika, dematerializēta (telefons, e-pasts, visio) un koučinga laikā ierosinātie pasākumi, jo īpaši saites uz brīvajām darbvietām. Dematerializētas intervijas (vizio) ir pamatotas ar tās teritorijas ģeogrāfiju, kurā atsevišķi E.Os atrodas ārpus aģentūrām, bez pārvietošanās līdzekļiem. Šīs intervijas tiek veiktas, izmantojot Visoguichets, kas uzstādītas sabiedrībai paredzēto pakalpojumu namos (MSAP), kur iejaucas Pôle emploi. Turklāt Pôleemploi veicina digitalizētu pakalpojumu piedāvājuma ieviešanu, kas ietver video intervijas, kuras var izmantot AIJ EI. Atkarībā no modalitātes pavadījuma ilgums ir atšķirīgs: Ne vairāk kā 3 mēneši kolektīvām YAI (klubiem) un 6 mēneši atsevišķām Yeis, izņemot turpmākus pasākumus nodarbinātības vai apmācības jomā. Konsultanta norādījumi par kādu no veidiem ir rezultāts profesionālajai diagnozei, ko viņš izdara inicializācijas intervijas laikā. Izvēle var būt atkarīga arī no tā, ka aģentūrā tiek īstenots tikai viens mehānisms, tādējādi ierobežojot padomdevēja izvēli. Attiecībā uz īstenošanu Bouches-du-Rhône departamentā, kas ir arī JNI saņēmējs, reģions ir nodrošinājis sabiedrības orientāciju, lai nodrošinātu, ka uz JNI orientētas personas jau nesaņem atbalstu no ESF līdzfinansētas shēmas saskaņā ar AIJ. Kontroli veic divos līmeņos: (1) Iesakot pakalpojumu piedāvājumu, atsauces padomdevējs to nodrošina, inter alia, pārbaudot, vai deleģētie turpmākie pasākumi jau nav uzstādīti AUDE; 2) Pirmajā saziņā ar īpašo konsultantu pēdējais veic tādu pašu pārbaudi. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cuireann an Mol Fostaíochta le taithí rathúil maidir le tacú le cuardaitheoirí poist óga a bhfuil deacrachtaí acu a lánpháirtiú ar bhealach inbhuanaithe chun diantacaíocht a shuiteáil, sa bhreis ar an tseirbhís dlí choitinn a thairiscint, do dhaoine óga atá ar shiúl ón bhfostaíocht. Baineann an diantacaíocht seo le cuardaitheoirí poist óga faoi bhun 30 bliain d’aois, agus tosaíocht á tabhairt dóibh siúd atá faoi bhun 26 bliana d’aois. Tá sé á chur chun feidhme ag 38 ETPT (38.2 FTE) de chomhairleoirí atá tiomnaithe do 100 % dá gcuid ama oibre don ghníomhaíocht seo de réir módúlachta: * **dibhidiúil den chuid is mó** ach d’fhéadfadh seichimh chomhchoiteanna a bheith san áireamh. In 2017, slógadh 21.1 ETPT ar AIJ aonair nó **prionsabal comhchoiteann** bunaithe ar shamhail idirghabhála dianchlubanna bunaithe ar straitéis chomhchoiteann, dlúthpháirtíocht-bhunaithe agus chomhroinnte maidir le cuardach poist.In 2017, slógadh 16.9 ETPT ar AIJ comhchoiteann. Moltar tacaíocht den sórt sin do chuardaitheoirí poist nach n-aithníonn an chuideachta agus a rialacha, a bhfuil easpa líonraí acu agus a bhfuil tacaíocht an-mharthanach de dhíth orthu ina n-iarrachtaí chun tuiscint níos fearr a fháil ar an margadh saothair, luach a chur ar a gcuid sócmhainní, modhanna cuí cuardaigh poist a fháil, a spriocanna gairme a leathnú, tacaíocht a thabhairt dóibh le linn na tréimhse comhtháthaithe i gcuideachta nó in oiliúint. Cuireann tacaíocht den sórt sin ar chumas tairbhithe nach bhfuil líonra pearsanta agus gairmiúil acu nó a bhfuil riosca dífhostaíochta fadtéarmaí á bhrath go luath dóibh na hiompraíochtaí agus na straitéisí iomchuí maidir le cuardach poist agus comhtháthú gnó a fháil. Is é is príomhthréith do dhéine na tacaíochta teagmhálacha míosúla éagsúla (fisic aonair nó chomhchoiteann, dí-ábharú (teileafón, ríomhphost, visio) agus gníomhaíochtaí a mholtar le linn na cóitseála, go háirithe naisc le folúntais phoist. Tá údar le hagallaimh dhí-ábharaithe (víosa) mar gheall ar thíreolaíocht na críche ina bhfuil E.Onna áirithe ar shiúl ó ghníomhaireachtaí, gan modhanna taistil. Déantar na hagallaimh seo trí visioguichets suiteáilte i dTithe na Seirbhísí don Phobal (MSAP) áit a ndéanann Pôle emploi idirghabháil. Ina theannta sin, cuireann Pôleemploi tairiscint seirbhísí digitithe chun cinn lena n-áirítear na hagallaimh físe is féidir a úsáid le haghaidh AIJ EIanna. Ag brath ar an módúlacht, tá fad an tionlacain difriúil: Uasmhéid 3 mhí i gcás Yais (clubanna) agus uasmhéid 6 mhí do TFAO aonair, seachas obair leantach i réimse na fostaíochta nó na hoiliúna. Is é an treoir ón gcomhairleoir ar cheachtar de na modhanna ná toradh na diagnóise gairmiúla a dhéanann sé le linn an agallaimh túsaithe. D’fhéadfadh an rogha a bheith bunaithe freisin ar an bhfíric nach gcuirtear ach sásra amháin chun feidhme i ngníomhaireacht, rud a chuireann teorainn leis an rogha comhairleoir. Maidir le cur chun feidhme roinn Bouches-du-Rhône, ar tairbhí de TFAO í freisin, tá treoshuíomh poiblí faighte ag an réigiún chun a áirithiú nach mbainfidh daoine atá dírithe ar TFAO tairbhe as scéim atá cómhaoinithe ag CSE faoi AIJ cheana féin. Déantar rialú ar dhá leibhéal: (1) Nuair a bheidh tairiscint seirbhísí á moladh aige, áiritheoidh an comhairleoir tagartha é sin, inter alia, trína sheiceáil an bhfuil bearta leantacha tarmligthe suiteáilte cheana féin san Aude; 2) Le linn na chéad teagmhála leis an gcomhairleoir tiomnaithe, déanfaidh an comhairleoir tiomnaithe an fíorú céanna. (Irish)
11 August 2022
0 references
Vozlišče za zaposlovanje gradi na uspešnih izkušnjah pri podpiranju mladih iskalcev zaposlitve, ki se soočajo s težavami pri trajnostnem vključevanju, da bi poleg svoje ponudbe splošne pravne službe vzpostavili intenzivno podporo mladim, ki niso zaposleni. Ta intenzivna podpora velja za mlade iskalce zaposlitve, mlajše od 30 let, pri čemer imajo prednost tisti, ki so mlajši od 26 let. Izvaja ga 38 ETPT (38,2 EPDČ) svetovalcev, ki 100 % svojega delovnega časa namenijo za to dejavnost v skladu z načinom: * **večinoma posamezno**, vendar lahko vključuje skupinska zaporedja. Leta 2017 je bilo 21,1 ETPT mobilizirano na podlagi individualnega AIJ. ali **kolektivnega načela**, ki temelji na modelu posredovanja intenzivnih klubov, ki temelji na kolektivni, solidarnostni in skupni strategiji iskanja zaposlitve. Leta 2017 je bilo na podlagi kolektivnega AIJ mobilizirano 16.9 ETPT. Takšna podpora je priporočljiva za iskalce zaposlitve, ki ne prepoznajo podjetja in njegovih pravil, nimajo mrež in potrebujejo zelo trajno podporo pri njihovih prizadevanjih, da bi bolje razumeli trg dela, cenili svoje premoženje, pridobili ustrezne metode iskanja zaposlitve, razširili svoje poklicne cilje, podprli med vključevanjem v podjetje ali v usposabljanje. Takšna podpora omogoča upravičencem, ki nimajo osebne in poklicne mreže ali za katere obstaja zgodnje odkrivanje tveganja dolgotrajne brezposelnosti, da pridobijo ustrezno vedenje in strategije za iskanje zaposlitve in vključevanje podjetij. Za intenzivnost podpore so značilni različni mesečni stiki (individualna ali kolektivna fizika, dematerializirana (telefon, elektronska pošta, Vizio) in ukrepi, predlagani med mentorstvom, zlasti povezave do prostih delovnih mest. Dematerializirani razgovori (visio) so utemeljeni z geografijo ozemlja, kjer so nekateri E.O.O. oddaljeni od agencij, brez sredstev za premikanje. Ti razgovori se izvajajo prek visioguichets, nameščenih v hišah storitev za javnost (MSAP), kjer posreduje Pôle emploi. Poleg tega Pôleemploi spodbuja uvedbo ponudbe digitaliziranih storitev, ki vključuje video intervjuje, ki se lahko uporabijo za AIJ EI. Odvisno od načina je trajanje spremljevalke drugačno: Največ 3 mesece za kolektivne YAI (klube) in največ 6 mesecev za posameznega Yeisa, razen nadaljnjega spremljanja pri zaposlovanju ali usposabljanju. Svetovanje svetovalca o katerem koli od načinov je rezultat strokovne diagnoze, ki jo postavi med inicializacijskim razgovorom. Izbira lahko temelji tudi na dejstvu, da se v agenciji izvaja le en mehanizem, kar omejuje izbiro svetovalca. Kar zadeva izvajanje v departmaju Bouches-du-Rhône, ki je tudi upravičenka pobude za zaposlovanje mladih, je regija zagotovila javno usmeritev, da bi zagotovila, da osebe, usmerjene v pobudo za zaposlovanje mladih, še niso upravičene do sheme, ki jo sofinancira ESS v okviru AIJ. Nadzor se izvaja na dveh ravneh: (1) Pri priporočanju ponudbe storitev referenčni svetovalec to zagotovi med drugim s preverjanjem, ali preneseno spremljanje še ni nameščeno v AUDE; 2) Med prvim stikom z namenskim svetovalcem ta opravi enako preverjanje. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Центърът по заетостта се основава на успешния опит в подпомагането на търсещите работа млади хора, които срещат трудности при интегрирането по устойчив начин, с цел да се изгради, отвъд предлаганата от него услуга по общото право, интензивна подкрепа за младите хора, които са извън трудовата си дейност. Тази интензивна подкрепа се прилага за търсещите работа млади хора на възраст под 30 години, като приоритет се дава на лицата под 26-годишна възраст. Тя се прилага от 38 ETPT (38,2 ЕПРВ) от консултанти, посветени на 100 % от работното им време за тази дейност, в съответствие с метод: * **главно индивидуално**, но може да включва колективни поредици. През 2017 г. 21.1 ETPT беше мобилизирана въз основа на индивидуален AIJ. или ** колективен принцип** въз основа на модела на намеса на интензивни клубове въз основа на колективна, основана на солидарност и споделена стратегия за търсене на работа. През 2017 г. 16.9 ETPT бяха мобилизирани в колективен AIJ. Такава подкрепа се препоръчва за търсещите работа, които не признават дружеството и неговите правила, не разполагат с мрежи и се нуждаят от много постоянна подкрепа в усилията си, за да получат по-добро разбиране на пазара на труда, да оценят активите си, да придобият подходящи методи за търсене на работа, да разширят професионалните си цели, да получат подкрепа по време на периода на интеграция в дадено предприятие или в обучение. Тази подкрепа дава възможност на бенефициерите, които нямат лична и професионална мрежа или за които съществува ранно откриване на риск от дълготрайна безработица, да придобият подходящо поведение и стратегии за търсене на работа и бизнес интеграция. Интензитетът на подкрепата се характеризира с различни месечни контакти (индивидуална или колективна физика, дематериализирани (телефон, електронна поща, визия) и с действия, предложени по време на коучинга, по-специално връзки към свободни работни места. Дематериализираните интервюта (виза) са оправдани от географията на територията, където някои ЕО са далеч от агенции, без средства за придвижване. Тези интервюта се провеждат чрез visioguichets, инсталирани в Дома на услугите на обществеността (MSAP), където се намесва Pôle emploi. Освен това Pôleemploi насърчава въвеждането на предложение за цифровизирани услуги, което включва видео интервюта, които могат да бъдат използвани за ЕИ на AIJ. В зависимост от начина на работа продължителността на съпровода е различна: Максимум 3 месеца за колективните МИП (клубове) и максимум 6 месеца за отделния Yeis, с изключение на последващите действия в областта на заетостта или обучението. Насоките на съветника за всеки от режимите са резултат от професионалната диагноза, която той прави по време на интервюто за инициализиране. Изборът може да се ръководи и от факта, че в дадена агенция се прилага само един механизъм, като по този начин се ограничава изборът на съветник. Що се отнася до изпълнението в департамент Bouches-du-Rhône, който също е бенефициер на ИМЗ, регионът е осигурил обществена ориентация, за да се гарантира, че лицата, ориентирани към ИМЗ, все още не се ползват от схема, съфинансирана от ЕСФ в рамките на AIJ. Контролът се извършва на две нива: (1) Когато препоръчва предлагането на услуги, референтният съветник осигурява това, inter alia, като проверява дали делегираните последващи действия не са вече инсталирани в AUDE; 2) По време на първия контакт със специалния съветник, последният извършва същата проверка. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Iċ-Ċentru tal-Impjiegi jibni fuq esperjenzi ta’ suċċess fl-appoġġ liż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg li jiffaċċjaw diffikultajiet fl-integrazzjoni b’mod sostenibbli sabiex jinstallaw, lil hinn mill-offerta tiegħu ta’ servizz tal-liġi komuni, appoġġ intensiv għaż-żgħażagħ li huma ‘l bogħod mill-impjieg. Dan l-appoġġ intensiv japplika għaż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg taħt l-età ta’ 30 sena, bi prijorità tingħata lil dawk taħt is-26 sena. Hija implimentata minn 38 ETPT (38.2 FTEs) ta’ konsulenti ddedikati għal 100 % tal-ħin tax-xogħol tagħhom għal din l-attività skont modalità: * **prinċipalment individwali** iżda jistgħu jinkludu sekwenzi kollettivi. Fl-2017, 21.1 ETPT ġew mobilizzati fuq AIJ. jew **prinċipju kollettiv** individwali bbażati fuq il-mudell ta’ intervent ta’ klabbs intensivi bbażati fuq strateġija kollettiva, ibbażata fuq is-solidarjetà u kondiviża ta’ tiftix ta’ impjieg.Fl-2017, 16.9 ETPT ġew mobilizzati fuq AIJ kollettiva. Tali appoġġ huwa rrakkomandat għal dawk li qed ifittxu impjieg li jonqsu milli jirrikonoxxu l-kumpanija u r-regoli tagħha, ma għandhomx netwerks u jeħtieġu appoġġ sostnut ħafna fl-isforzi tagħhom sabiex jiksbu fehim aħjar tas-suq tax-xogħol, jivvalutaw l-assi tagħhom, jiksbu metodi xierqa ta’ tiftix ta’ impjieg, iwessgħu l-miri okkupazzjonali tagħhom, jiġu appoġġati matul il-perjodu ta’ integrazzjoni f’kumpanija jew f’taħriġ. Dan l-appoġġ jippermetti lill-benefiċjarji li m’għandhomx netwerk personali u professjonali jew li għalihom hemm detezzjoni bikrija ta’ riskju ta’ qgħad fit-tul biex jiksbu l-imġiba u l-istrateġiji xierqa għat-tfittxija ta’ impjieg u l-integrazzjoni tan-negozju. L-intensità tal-appoġġ hija kkaratterizzata minn diversi kuntatti ta’ kull xahar (fiżika individwali jew kollettiva, dematerjalizzata (telefon, posta elettronika, visio) u minn azzjonijiet proposti matul l-ikkowċjar, b’mod partikolari links għal postijiet tax-xogħol battala. L-intervisti dematerjalizzati (visio) huma ġġustifikati mill-ġeografija tat-territorju fejn ċerti E.Os huma ‘l bogħod mill-aġenziji, mingħajr mezzi ta’ tħarbit. Dawn l-intervisti jsiru permezz ta’ visioguichets installati fid-Djar tas-Servizzi lill-Pubbliku (MSAP) fejn tintervjeni Pôle emploi. Barra minn hekk, Pôleemploi jippromwovi l-użu ta’ offerta ta’ servizzi diġitalizzati li tinkludi l-intervisti bil-vidjo li jistgħu jintużaw għall-IAJ EIs. Skont il-modalità, it-tul ta’ żmien tal-akkumpanjament huwa differenti: Massimu ta’ 3 xhur għal YAIs (klabbs) kollettivi u massimu ta’ 6 xhur għal Yeis individwali, bl-esklużjoni ta’ segwitu fl-impjieg jew fit-taħriġ. Il-gwida mill-konsulent dwar kwalunkwe wieħed mill-modi hija r-riżultat tad-dijanjożi professjonali li jagħmel matul l-intervista tal-inizjalizzazzjoni. L-għażla tista’ tkun immexxija wkoll mill-fatt li f’aġenzija, jiġi implimentat mekkaniżmu wieħed biss, u b’hekk tiġi limitata l-għażla tal-konsulent. Fir-rigward tal-implimentazzjoni fid-dipartiment ta’ Bouches-du-Rhône, li huwa wkoll benefiċjarju tal-YEI, ir-reġjun żgura l-orjentazzjoni pubblika sabiex jiżgura li l-persuni orjentati lejn il-YEI ma jibbenefikawx diġà minn skema kofinanzjata mill-FSE taħt l-AIJ. Il-kontroll jitwettaq fuq żewġ livelli: (1) Meta jirrakkomanda l-offerta ta’ servizzi, il-konsulent ta’ referenza għandu jiżgura dan, fost l-oħrajn, billi jivverifika jekk is-segwitu delegat huwiex diġà installat fl-AUDE; 2) Matul l-ewwel kuntatt mal-konsulent dedikat, dan tal-aħħar għandu jwettaq l-istess verifika. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A Plataforma para o Emprego baseia-se em experiências bem-sucedidas de apoio aos jovens à procura de emprego que enfrentam dificuldades em integrar-se de forma sustentável, a fim de instalar, para além da sua oferta de serviço de direito consuetudinário, um apoio intensivo aos jovens que estão afastados do emprego. Este apoio intensivo aplica-se aos jovens à procura de emprego com menos de 30 anos, sendo dada prioridade aos jovens com menos de 26 anos de idade. É implementado por 38 ETPT (38,2 ETI) de conselheiros dedicados a 100 % do seu tempo de trabalho para esta atividade, de acordo com uma modalidade: * **principalmente individual**, mas pode incluir sequências coletivas. Em 2017, foram mobilizados 21,1 ETPT com base na AIJ individual ou no **princípio coletivo** com base no modelo de intervenção de clubes intensivos com base numa estratégia coletiva, solidária e partilhada de procura de emprego. Em 2017, foram mobilizados 16,9 ETPT com base na AIJ coletiva. Este apoio é recomendado aos candidatos a emprego que não reconhecem a empresa e as suas regras, carecem de redes e necessitam de um apoio muito sustentado nos seus esforços, a fim de obterem uma melhor compreensão do mercado de trabalho, valorizarem os seus ativos, adquirirem métodos adequados de procura de emprego, alargarem os seus objetivos profissionais, serem apoiados durante o período de integração numa empresa ou em formação. Esse apoio permite que os beneficiários que não dispõem de uma rede pessoal e profissional ou para os quais existe uma deteção precoce de um risco de desemprego de longa duração adquiram comportamentos e estratégias adequados para a procura de emprego e a integração empresarial. A intensidade do apoio caracteriza-se por vários contactos mensais (física individual ou coletiva, desmaterializada (telefone, correio eletrónico, videoconferência) e por ações propostas durante o acompanhamento, em especial ligações a ofertas de emprego. As entrevistas desmaterializadas (visio) justificam-se pela geografia do território onde certos OE estão afastados de agências, sem meios de locomoção. Estas entrevistas são realizadas através de visioguichets instalados nas Casas de Serviços ao Público (MSAP) onde o Pôle emploi intervém. Além disso, a Pôleemploi promove a implantação de uma oferta de serviços digitalizados que inclui as entrevistas em vídeo que podem ser utilizadas para as ICE AIJ. Dependendo da modalidade, a duração do acompanhamento é diferente: Máximo de três meses para as IEJ coletivas (clubes) e máximo de seis meses para as IEJ individuais, excluindo o acompanhamento no emprego ou na formação. A orientação do orientador sobre qualquer um dos modos é o resultado do diagnóstico profissional que ele faz durante a entrevista de inicialização. A escolha pode também ser motivada pelo facto de, numa agência, ser aplicado apenas um mecanismo, limitando assim a escolha do conselheiro. No que diz respeito à execução no departamento de Bouches-du-Rhône, que também é beneficiário da IEJ, a região assegurou a orientação pública, a fim de garantir que as pessoas orientadas para a IEJ não beneficiem já de um regime cofinanciado pelo FSE ao abrigo da AIJ. O controlo é efectuado a dois níveis: 1) Ao recomendar a oferta de serviços, o consultor de referência deve assegurar-se disso, nomeadamente verificando se o acompanhamento delegado ainda não está instalado na AUDE; 2) Durante o primeiro contacto com o conselheiro especializado, este último procede à mesma verificação. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Beskæftigelsesplatformen bygger på vellykkede erfaringer med at støtte unge jobsøgende, der har svært ved at integrere sig på en bæredygtig måde, for ud over dets tilbud om den fælles lovtjeneste at installere intensiv støtte til unge, der er væk fra arbejdsmarkedet. Denne intensive støtte gælder for unge arbejdssøgende under 30 år, idet der gives prioritet til unge under 26 år. Den gennemføres af 38 ETPT (38,2 fuldtidsækvivalenter) af rådgivere, der er afsat til 100 % af deres arbejdstid til denne aktivitet i henhold til en metode: ***Hovedsagelig individuelt**, men kan omfatte kollektive sekvenser. I 2017 blev 21.1 ETPT mobiliseret på grundlag af individuelle AIJ. eller **kollektive principper** baseret på modellen for indgriben fra intensive klubber baseret på en kollektiv, solidaritetsbaseret og fælles jobsøgningsstrategi.I 2017 blev 16.9 ETPT mobiliseret på kollektivt AIJ. En sådan støtte anbefales til jobsøgende, der ikke anerkender virksomheden og dens regler, mangler netværk og har brug for en meget vedvarende støtte i deres bestræbelser på at opnå en bedre forståelse af arbejdsmarkedet, værdiansætte deres aktiver, erhverve passende jobsøgningsmetoder, udvide deres erhvervsmæssige mål, støttes i den periode, hvor de integreres i en virksomhed eller under uddannelse. En sådan støtte gør det muligt for modtagere, der ikke har et personligt og professionelt netværk, eller for hvem der på et tidligt tidspunkt opdages en risiko for langtidsledighed, at opnå passende adfærd og strategier for jobsøgning og virksomhedsintegration. Støttens intensitet er kendetegnet ved forskellige månedlige kontakter (individuel eller kollektiv fysik, dematerialiseret (telefon, e-mail, visio) og ved foranstaltninger, der foreslås under coachingen, navnlig links til ledige stillinger. Dematerialiserede interviews (visio) er begrundet i geografien i det område, hvor visse miljøorganisationer er væk fra agenturer, uden midler til bevægelsesfrihed. Disse interview gennemføres via visioguichets installeret i Houses of Services to the Public (MSAP), hvor Pôle emploi griber ind. Desuden fremmer Pôleemploi udbredelsen af et udbud af digitaliserede tjenester, der omfatter videointerviews, der kan bruges til AIJ EI'er. Afhængigt af modaliteten er varigheden af akkompagnementet forskellig: Højst 3 måneder for kollektive YAI'er (klubber) og højst 6 måneder for individuelle Yeis, eksklusive opfølgning på beskæftigelse eller uddannelse. Rådgiverens vejledning om en af tilstandene er resultatet af den professionelle diagnose, han stiller under initialiseringssamtalen. Valget kan også skyldes, at der i et agentur kun gennemføres én mekanisme, hvilket begrænser valget af rådgiver. For så vidt angår gennemførelsen i departementet Bouches-du-Rhône, som også er modtager af ungdomsbeskæftigelsesinitiativet, har regionen sikret sig offentlig orientering for at sikre, at personer, der er orienteret mod ungdomsbeskæftigelsesinitiativet, ikke allerede nyder godt af en ordning, der medfinansieres af ESF under AIJ. Kontrollen udføres på to niveauer: (1) Ved anbefaling af tilbud om tjenesteydelser skal referencerådgiveren sikre dette, bl.a. ved at kontrollere, om delegeret opfølgning ikke allerede er installeret i AUDE; 2) Under den første kontakt med den særlige rådgiver skal denne foretage den samme kontrol. (Danish)
11 August 2022
0 references
Platforma pentru ocuparea forței de muncă se bazează pe experiențe de succes în sprijinirea tinerilor aflați în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți în a se integra într-un mod durabil pentru a instala, dincolo de oferta sa de serviciu de drept comun, sprijin intensiv pentru tinerii care nu au un loc de muncă. Acest sprijin intensiv se aplică tinerilor aflați în căutarea unui loc de muncă cu vârsta sub 30 de ani, acordându-se prioritate persoanelor cu vârsta sub 26 de ani. Acesta este pus în aplicare de 38 ETPT (38,2 ENI) de consilieri dedicați 100 % din timpul lor de lucru pentru această activitate, în conformitate cu o modalitate: * **în principal individuale**, dar pot include secvențe colective. În 2017, 21.1 ETPT au fost mobilizate pe baza principiului individual AIJ. sau **colectiv** pe baza modelului de intervenție a cluburilor intensive pe baza unei strategii colective, solidare și comune de căutare a unui loc de muncă.În 2017, 16.9 ETPT au fost mobilizate pe AIJ colective. Un astfel de sprijin este recomandat persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care nu reușesc să recunoască întreprinderea și normele acesteia, nu dispun de rețele și au nevoie de sprijin foarte susținut în eforturile lor pentru a obține o mai bună înțelegere a pieței forței de muncă, pentru a-și valorifica activele, pentru a dobândi metode adecvate de căutare a unui loc de muncă, pentru a-și extinde obiectivele profesionale, pentru a fi sprijinite în perioada de integrare într-o întreprindere sau în curs de formare. Un astfel de sprijin le permite beneficiarilor care nu au o rețea personală și profesională sau pentru care există o detectare timpurie a unui risc de șomaj de lungă durată să dobândească comportamentele și strategiile adecvate pentru căutarea unui loc de muncă și integrarea în întreprinderi. Intensitatea sprijinului se caracterizează prin diverse contacte lunare (fizică individuală sau colectivă, dematerializată (telefon, e-mail, visio) și prin acțiuni propuse în timpul coaching-ului, în special linkuri către locurile de muncă vacante. Interviurile dematerializate (vizio) sunt justificate de geografia teritoriului în care anumiți OE sunt departe de agenții, fără mijloace de locomoție. Aceste interviuri se desfășoară prin intermediul vizioguichetelor instalate în Casele de servicii pentru public (MSAP), unde intervine Pôle emploi. În plus, Pôleemploi promovează implementarea unei oferte de servicii digitalizate care include interviurile video care pot fi utilizate pentru IE AIJ. În funcție de modalitate, durata acompaniamentului este diferită: Maximum 3 luni pentru YAI colective (cluburi) și maximum 6 luni pentru fiecare Yeis, excluzând monitorizarea în câmpul muncii sau în formare. Îndrumarea consilierului cu privire la oricare dintre moduri este rezultatul diagnosticului profesional pe care îl face în timpul interviului de inițializare. Alegerea poate fi determinată și de faptul că, într-o agenție, este pus în aplicare un singur mecanism, limitând astfel alegerea consilierului. În ceea ce privește punerea în aplicare în departamentul Bouches-du-Rhône, care este, de asemenea, beneficiar al YEI, regiunea a asigurat orientarea publică pentru a se asigura că persoanele orientate spre YEI nu beneficiază deja de un sistem cofinanțat de FSE în cadrul AIJ. Controlul se efectuează pe două niveluri: (1) La recomandarea ofertei de servicii, consilierul de referință asigură acest lucru, printre altele, verificând dacă monitorizarea delegată nu este deja instalată în AUDE; 2) În timpul primului contact cu consilierul dedicat, acesta din urmă va efectua aceeași verificare. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Sysselsättningsknutpunkten bygger på framgångsrika erfarenheter när det gäller att stödja unga arbetssökande som har svårt att integrera sig på ett hållbart sätt för att, utöver sitt erbjudande om en gemensam rättslig tjänst, införa intensivt stöd för ungdomar som inte längre arbetar. Detta intensiva stöd gäller unga arbetssökande under 30 år, med prioritet för personer under 26 år. Det genomförs av 38 ETPT (38,2 heltidsekvivalenter) av rådgivare som ägnar sig åt 100 % av sin arbetstid för denna verksamhet enligt en metod: * **huvudsakligen individuell** men kan omfatta kollektiva sekvenser. Under 2017 mobiliserades 21.1 ETPT på individuell AIJ eller **kollektiv princip** baserat på en modell för ingripande av intensiva klubbar som bygger på en kollektiv, solidarisk och delad strategi för arbetssökande. Under 2017 mobiliserades 16,9 ETPT på kollektiv AIJ. Sådant stöd rekommenderas för arbetssökande som inte känner igen företaget och dess regler, saknar nätverk och behöver mycket varaktigt stöd i sina ansträngningar för att få en bättre förståelse för arbetsmarknaden, värdesätta sina tillgångar, skaffa sig lämpliga metoder för att söka arbete, bredda sina arbetsmål, få stöd under den period då de integreras i ett företag eller i utbildning. Sådant stöd gör det möjligt för stödmottagare som inte har ett personligt och yrkesmässigt nätverk eller för vilka det på ett tidigt stadium upptäcks en risk för långtidsarbetslöshet att skaffa sig lämpliga beteenden och strategier för arbetssökande och företagsintegration. Stödets intensitet kännetecknas av olika månatliga kontakter (individuell eller kollektiv fysik, dematerialiserad (telefon, e-post, visio) och av åtgärder som föreslås under handledningen, särskilt kopplingar till lediga platser. Dematerialiserade intervjuer (visio) motiveras av geografin i det område där vissa E.Os är borta från organ, utan medel för rörelse. Intervjuerna genomförs via visioguichets installerade i Houses of Services to the Public (MSAP) där Pôle emploi ingriper. Dessutom främjar Pôleemploi införandet av ett erbjudande om digitaliserade tjänster som inkluderar videointervjuer som kan användas för AIJ EI. Beroende på tillvägagångssättet är varaktigheten för följedokumenten annorlunda: Högst 3 månader för kollektiva YAI:er (klubbar) och högst 6 månader för enskilda Yeis, med undantag för uppföljning i anställning eller utbildning. Rådgivarens vägledning om något av metoderna är resultatet av den professionella diagnos som han gör under initieringsintervjun. Valet kan också styras av det faktum att endast en mekanism genomförs i en byrå, vilket begränsar valet av rådgivare. När det gäller genomförandet i departementet Bouches-du-Rhône, som också är stödmottagare inom sysselsättningsinitiativet för unga, har regionen säkrat en offentlig inriktning för att säkerställa att personer med inriktning på sysselsättningsinitiativet för unga inte redan omfattas av ett system som medfinansieras av ESF inom ramen för AIJ. Kontrollen utförs på två nivåer: (1) När referensrådgivaren rekommenderar ett erbjudande av tjänster ska han säkerställa detta, bland annat genom att kontrollera om delegerad uppföljning inte redan har installerats i AUDE. 2) Vid den första kontakten med den särskilda rådgivaren ska denne utföra samma kontroll. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201700980
0 references