Personalised support for integration pathways as part of the Local Plan for Insertion and Employment of the Clermontoise Agglomeration 2017 (Q3690837): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Personalised support for integration pathways as part of the Local Plan for Insertion and Employment of the Clermontoise Agglomeration 2017 | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Individuelle Begleitung von Eingliederungspfaden im Rahmen des lokalen Plans für die Eingliederung und Beschäftigung der Agglomeration Clermontoise 2017 | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Gepersonaliseerde steun voor integratietrajecten als onderdeel van het Lokaal Plan voor Insertie en Werkgelegenheid van de Agglomeratie Clermontoise 2017 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sostegno personalizzato ai percorsi di integrazione nell'ambito del Piano locale per l'inserimento e l'occupazione dell'Agglomerazione Clermontoise 2017 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo personalizado a los itinerarios de integración como parte del Plan Local de Inserción y Empleo de la Agglomeración Clermontoise 2017 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Personlig støtte til integrationsforløb som led i lokalplanen for indsættelse og beskæftigelse af Clermontoise Agglomeration 2017 | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εξατομικευμένη υποστήριξη των διαδρομών ένταξης στο πλαίσιο του τοπικού σχεδίου για την εισαγωγή και την απασχόληση της Clermontoise Agglomeration 2017 | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Personalizirana potpora za integracijske putove u okviru lokalnog plana za uvođenje i zapošljavanje aglomeracije Clermontoise 2017 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin personalizat pentru căile de integrare ca parte a Planului local de introducere și ocupare a forței de muncă al aglomerației Clermontoise 2017 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Personalizovaná podpora integračných ciest ako súčasť miestneho plánu vkladania a zamestnanosti aglomerácie Clermontoise 2017 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ personalizzat għall-perkorsi ta’ integrazzjoni bħala parti mill-Pjan Lokali għall-Inserzjoni u l-Impjieg tal-Agglomerazzjoni Klermontoise 2017 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio personalizado a percursos de integração no âmbito do Plano Local de Inserção e Emprego da Aglomeração de Clermontoise 2017 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yksilöllinen tuki kotouttamisväylille osana vuoden 2017 Clermontoise Agglomerationin paikallista käyttöönotto- ja työllistämissuunnitelmaa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zindywidualizowane wsparcie dla ścieżek integracji w ramach lokalnego planu na rzecz wdrożenia i zatrudnienia aglomeracji Clermontoise 2017 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Prilagojena podpora poti vključevanja v okviru lokalnega načrta za vključitev in zaposlovanje v aglomeraciji Clermontoise 2017 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Individualizovaná podpora integračních cest v rámci místního plánu pro zavádění a zaměstnanost Clermontoise Agglomeration 2017 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Individualizuota parama integracijos būdams pagal 2017 m. Klermontoise aglomeracijos vietos planą dėl įsitraukimo ir užimtumo | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Personalizēts atbalsts integrācijas ceļiem kā daļa no 2017. gada Klermonīza aglomerācijas iekļaušanas un nodarbinātības vietējā plāna | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Персонализирана подкрепа за интеграционни пътища като част от Местния план за въвеждане и заетост на агломерацията от клермонтоази за 2017 г. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az integrációs pályák személyre szabott támogatása a 2017. évi helyi beilleszkedési és foglalkoztatási terv részeként | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht phearsantaithe do chonairí lánpháirtíochta mar chuid den Phlean Áitiúil chun Ceirtleán Clermontoise 2017 a chur isteach agus a fhostú | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Individanpassat stöd för integrationsvägar som en del av den lokala planen för införande och sysselsättning i Clermontoise Agglomeration 2017 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Individuaalne toetus integratsioonivõimalustele osana kohalikust kavast „Clermontoise Agglomeration 2017“ | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in France | Project Q3690837 in France | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3690837 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3690837 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3690837 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3690837 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3690837 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3690837 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3690837 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3690837 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3690837 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3690837 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3690837 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3690837 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3690837 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3690837 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3690837 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3690837 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3690837 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3690837 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3690837 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3690837 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3690837 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3690837 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3690837 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The project of the Association Courte Echelle: The Candidate Structure for the call for projects of the PLIE. It undertakes to appoint from among its employees a unique reference point for the support of the participants of the PLIE. The Referent is hired in a mid-time (17h50) to follow 50 participants on the PLIE accompaniment. In the event of a prolonged absence of the originally designated Path Reference, the employer structure undertakes to replace the Reference for all absences of more than one month within the period of one month. The employer structure shall provide guidance to the employee career manager, in particular in order to ensure that all the procedures and objectives set out in this call for projects, in the beneficiary’s grant application file and in the grant agreement are implemented and respected. The employer structure undertakes to make available to the agreed representative all the resources necessary for the performance of its tasks, namely: adapted and identified premises for PLIE support, workstations, computer stations, Internet connection, documentation... _Project description_: The Path Reference builds and implements with the person the relevant path in the light of the integration objectives set and contracted in the form of a contract of employment. Based on the strengths and difficulties identified during the reception of the participant, the Referent proposes an action plan to the participant. The different commitments of the participant and the referee are as follows: * The Referent engages with the participants in a contract whose objectives are accepted by the three parties (the participant, the referent and the PLIE Animation Team), * The Referent defines with each participant a personalised integration pathway according to his/her project and abilities, * The Referent provides individualised support throughout the participant’s entire pathway by meeting him at regular intervals, * the Referent assesses at each stage the progress of the individual project and sets the next step, this in a short time, and formalises these steps in ABC ViEsion, * The Referent works in direct contact with the operators involved in the different stages of the course, * The Referent changes the demand of the participant, by studying its transferable know-how on similar trades, * the referent works the professional project by focusing his activity on the skills acquired or to be acquired, * The referent informs for each participant the conditions of employability from the trade sheets (Rome) * The referee ensures close follow-up of the participant and in any case at his request, in case of difficulty, at each new stage. * The Referent participates in the meetings of referents, the Accreditation Commission and the training courses organised by the PLIE Animation Team * The Referent transmits to the Animation Team the qualitative elements of the integration pathways necessary for the implementation of the programming. The information transmitted to the partners shall be subject to the agreement of the person concerned. The Referent will be entrusted by the PLIE Animation Team to follow one or more Communes of the agglomeration (external permanences). In order to enable the inhabitants of the member municipalities to benefit from this service, the Referent intervenes on appointment beaches in areas of Clermont Communauté, in particular priority neighbourhoods with varying intensity to be specified according to the number of persons concerned. The PLIE Path Reference should be a privileged partner for the Commune on issues relating to integration and employment and must be able to link with the partners regarding the pathways and the path stages implemented (assisted contracts, additional training, etc.). The path reference may also be entrusted with the following additional tasks: * Followed by one or more Classic or Insert Companies. * Followed by one or more actions initiated by the PLIE or one of the partners of the PLIE (participation in various meetings, followed by partnership actions, etc.). Face-to-face working time with participants is the core of the Path References, complementary missions should represent only a limited working time of referents under the supervision of the PLIE Animation Team. The general law stages (service, training, hiring aids, etc.) are primarily mobilised by the referees. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The project of the Association Courte Echelle: The Candidate Structure for the call for projects of the PLIE. It undertakes to appoint from among its employees a unique reference point for the support of the participants of the PLIE. The Referent is hired in a mid-time (17h50) to follow 50 participants on the PLIE accompaniment. In the event of a prolonged absence of the originally designated Path Reference, the employer structure undertakes to replace the Reference for all absences of more than one month within the period of one month. The employer structure shall provide guidance to the employee career manager, in particular in order to ensure that all the procedures and objectives set out in this call for projects, in the beneficiary’s grant application file and in the grant agreement are implemented and respected. The employer structure undertakes to make available to the agreed representative all the resources necessary for the performance of its tasks, namely: adapted and identified premises for PLIE support, workstations, computer stations, Internet connection, documentation... _Project description_: The Path Reference builds and implements with the person the relevant path in the light of the integration objectives set and contracted in the form of a contract of employment. Based on the strengths and difficulties identified during the reception of the participant, the Referent proposes an action plan to the participant. The different commitments of the participant and the referee are as follows: * The Referent engages with the participants in a contract whose objectives are accepted by the three parties (the participant, the referent and the PLIE Animation Team), * The Referent defines with each participant a personalised integration pathway according to his/her project and abilities, * The Referent provides individualised support throughout the participant’s entire pathway by meeting him at regular intervals, * the Referent assesses at each stage the progress of the individual project and sets the next step, this in a short time, and formalises these steps in ABC ViEsion, * The Referent works in direct contact with the operators involved in the different stages of the course, * The Referent changes the demand of the participant, by studying its transferable know-how on similar trades, * the referent works the professional project by focusing his activity on the skills acquired or to be acquired, * The referent informs for each participant the conditions of employability from the trade sheets (Rome) * The referee ensures close follow-up of the participant and in any case at his request, in case of difficulty, at each new stage. * The Referent participates in the meetings of referents, the Accreditation Commission and the training courses organised by the PLIE Animation Team * The Referent transmits to the Animation Team the qualitative elements of the integration pathways necessary for the implementation of the programming. The information transmitted to the partners shall be subject to the agreement of the person concerned. The Referent will be entrusted by the PLIE Animation Team to follow one or more Communes of the agglomeration (external permanences). In order to enable the inhabitants of the member municipalities to benefit from this service, the Referent intervenes on appointment beaches in areas of Clermont Communauté, in particular priority neighbourhoods with varying intensity to be specified according to the number of persons concerned. The PLIE Path Reference should be a privileged partner for the Commune on issues relating to integration and employment and must be able to link with the partners regarding the pathways and the path stages implemented (assisted contracts, additional training, etc.). The path reference may also be entrusted with the following additional tasks: * Followed by one or more Classic or Insert Companies. * Followed by one or more actions initiated by the PLIE or one of the partners of the PLIE (participation in various meetings, followed by partnership actions, etc.). Face-to-face working time with participants is the core of the Path References, complementary missions should represent only a limited working time of referents under the supervision of the PLIE Animation Team. The general law stages (service, training, hiring aids, etc.) are primarily mobilised by the referees. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project of the Association Courte Echelle: The Candidate Structure for the call for projects of the PLIE. It undertakes to appoint from among its employees a unique reference point for the support of the participants of the PLIE. The Referent is hired in a mid-time (17h50) to follow 50 participants on the PLIE accompaniment. In the event of a prolonged absence of the originally designated Path Reference, the employer structure undertakes to replace the Reference for all absences of more than one month within the period of one month. The employer structure shall provide guidance to the employee career manager, in particular in order to ensure that all the procedures and objectives set out in this call for projects, in the beneficiary’s grant application file and in the grant agreement are implemented and respected. The employer structure undertakes to make available to the agreed representative all the resources necessary for the performance of its tasks, namely: adapted and identified premises for PLIE support, workstations, computer stations, Internet connection, documentation... _Project description_: The Path Reference builds and implements with the person the relevant path in the light of the integration objectives set and contracted in the form of a contract of employment. Based on the strengths and difficulties identified during the reception of the participant, the Referent proposes an action plan to the participant. The different commitments of the participant and the referee are as follows: * The Referent engages with the participants in a contract whose objectives are accepted by the three parties (the participant, the referent and the PLIE Animation Team), * The Referent defines with each participant a personalised integration pathway according to his/her project and abilities, * The Referent provides individualised support throughout the participant’s entire pathway by meeting him at regular intervals, * the Referent assesses at each stage the progress of the individual project and sets the next step, this in a short time, and formalises these steps in ABC ViEsion, * The Referent works in direct contact with the operators involved in the different stages of the course, * The Referent changes the demand of the participant, by studying its transferable know-how on similar trades, * the referent works the professional project by focusing his activity on the skills acquired or to be acquired, * The referent informs for each participant the conditions of employability from the trade sheets (Rome) * The referee ensures close follow-up of the participant and in any case at his request, in case of difficulty, at each new stage. * The Referent participates in the meetings of referents, the Accreditation Commission and the training courses organised by the PLIE Animation Team * The Referent transmits to the Animation Team the qualitative elements of the integration pathways necessary for the implementation of the programming. The information transmitted to the partners shall be subject to the agreement of the person concerned. The Referent will be entrusted by the PLIE Animation Team to follow one or more Communes of the agglomeration (external permanences). In order to enable the inhabitants of the member municipalities to benefit from this service, the Referent intervenes on appointment beaches in areas of Clermont Communauté, in particular priority neighbourhoods with varying intensity to be specified according to the number of persons concerned. The PLIE Path Reference should be a privileged partner for the Commune on issues relating to integration and employment and must be able to link with the partners regarding the pathways and the path stages implemented (assisted contracts, additional training, etc.). The path reference may also be entrusted with the following additional tasks: * Followed by one or more Classic or Insert Companies. * Followed by one or more actions initiated by the PLIE or one of the partners of the PLIE (participation in various meetings, followed by partnership actions, etc.). Face-to-face working time with participants is the core of the Path References, complementary missions should represent only a limited working time of referents under the supervision of the PLIE Animation Team. The general law stages (service, training, hiring aids, etc.) are primarily mobilised by the referees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The project of the Association Courte Echelle: The Candidate Structure for the call for projects of the PLIE. It undertakes to appoint from among its employees a unique reference point for the support of the participants of the PLIE. The Referent is hired in a mid-time (17h50) to follow 50 participants on the PLIE accompaniment. In the event of a prolonged absence of the originally designated Path Reference, the employer structure undertakes to replace the Reference for all absences of more than one month within the period of one month. The employer structure shall provide guidance to the employee career manager, in particular in order to ensure that all the procedures and objectives set out in this call for projects, in the beneficiary’s grant application file and in the grant agreement are implemented and respected. The employer structure undertakes to make available to the agreed representative all the resources necessary for the performance of its tasks, namely: adapted and identified premises for PLIE support, workstations, computer stations, Internet connection, documentation... _Project description_: The Path Reference builds and implements with the person the relevant path in the light of the integration objectives set and contracted in the form of a contract of employment. Based on the strengths and difficulties identified during the reception of the participant, the Referent proposes an action plan to the participant. The different commitments of the participant and the referee are as follows: * The Referent engages with the participants in a contract whose objectives are accepted by the three parties (the participant, the referent and the PLIE Animation Team), * The Referent defines with each participant a personalised integration pathway according to his/her project and abilities, * The Referent provides individualised support throughout the participant’s entire pathway by meeting him at regular intervals, * the Referent assesses at each stage the progress of the individual project and sets the next step, this in a short time, and formalises these steps in ABC ViEsion, * The Referent works in direct contact with the operators involved in the different stages of the course, * The Referent changes the demand of the participant, by studying its transferable know-how on similar trades, * the referent works the professional project by focusing his activity on the skills acquired or to be acquired, * The referent informs for each participant the conditions of employability from the trade sheets (Rome) * The referee ensures close follow-up of the participant and in any case at his request, in case of difficulty, at each new stage. * The Referent participates in the meetings of referents, the Accreditation Commission and the training courses organised by the PLIE Animation Team * The Referent transmits to the Animation Team the qualitative elements of the integration pathways necessary for the implementation of the programming. The information transmitted to the partners shall be subject to the agreement of the person concerned. The Referent will be entrusted by the PLIE Animation Team to follow one or more Communes of the agglomeration (external permanences). In order to enable the inhabitants of the member municipalities to benefit from this service, the Referent intervenes on appointment beaches in areas of Clermont Communauté, in particular priority neighbourhoods with varying intensity to be specified according to the number of persons concerned. The PLIE Path Reference should be a privileged partner for the Commune on issues relating to integration and employment and must be able to link with the partners regarding the pathways and the path stages implemented (assisted contracts, additional training, etc.). The path reference may also be entrusted with the following additional tasks: * Followed by one or more Classic or Insert Companies. * Followed by one or more actions initiated by the PLIE or one of the partners of the PLIE (participation in various meetings, followed by partnership actions, etc.). Face-to-face working time with participants is the core of the Path References, complementary missions should represent only a limited working time of referents under the supervision of the PLIE Animation Team. The general law stages (service, training, hiring aids, etc.) are primarily mobilised by the referees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0739683261329077
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Projekt der Association Courte Ecale: Die antragstellende Struktur für die Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen des PLIE. Sie verpflichtet sich, unter ihren Mitarbeitern einen einzigen Ansprechpartner für die Unterstützung der PLIE-Teilnehmer zu benennen. Der Referent wird über eine halbe Zeit (17:50 Uhr) eingestellt, um 50 Teilnehmer über die PLIE-Betreuung zu verfolgen. Im Falle einer längeren Abwesenheit des ursprünglich bestellten Reiseleiters verpflichtet sich die Arbeitgeberstruktur, den Referenten für alle Abwesenheiten von mehr als einem Monat zu ersetzen, und zwar innerhalb eines Monats. Die Arbeitgeberstruktur übernimmt eine Führungsrolle gegenüber dem Ansprechpartner für abhängig Beschäftigte, insbesondere um sicherzustellen, dass alle Verfahren umgesetzt und eingehalten werden und die in dieser Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen, im Antrag des Empfängers und in der Finanzhilfevereinbarung festgelegten Ziele erreicht werden. Die Arbeitgeberstruktur verpflichtet sich, dem vertragsschließenden Referenten alle zur Erfüllung seiner Aufgabe erforderlichen Mittel zur Verfügung zu stellen, nämlich: geeignete und identifizierte Räumlichkeiten für PLIE-Unterstützung, Arbeitsplätze, IT-Stellen, Internetverbindung, Dokumentation... _Projektbeschreibung: Der Streckenreferent baut und führt zusammen mit der Person die für die festgelegten und vertraglich vereinbarten Eingliederungsziele in Form eines Arbeitsvertrags relevante Strecke durch. Ausgehend von den Stärken und Schwierigkeiten, die beim Empfang des Teilnehmers festgestellt wurden, schlägt der Referent dem Teilnehmer einen Aktionsplan vor. Die verschiedenen Verpflichtungen des Teilnehmers und des Referenten lauten wie folgt: * Der Referent verpflichtet sich mit den Teilnehmern in einem Vertrag, dessen Ziele von den drei Parteien (dem Teilnehmer, dem Referenten und dem Animationsteam des PLIE) akzeptiert werden. * Der Referent, der mit jedem Teilnehmer einen individuellen Eingliederungspfad entsprechend seinem Projekt und seinen Fähigkeiten definiert, * Der Referent gewährleistet die individuelle Begleitung während des gesamten Integrationspfads des Teilnehmers, indem er ihn in regelmäßigen Abständen trifft, * der Referent bewertet in jeder Phase den Fortschritt des einzelnen Projekts und legt den nächsten Schritt in kurzer Zeit fest und formalisiert diese Schritte in ABC ViEsion, * Der Referent arbeitet in direkter Verbindung mit den an den verschiedenen Etappen des Kurses beteiligten Betreibern, * Der Referent entwickelt die Nachfrage des Teilnehmers, indem er sein übertragbares Know-how auf ähnliche Berufe untersucht. * der Referent arbeitet an dem Berufsprojekt, indem er seine Tätigkeit auf die erworbenen oder zu erwerbenden Fähigkeiten konzentriert, * der Referent gibt für jeden Teilnehmer die Beschäftigungsfähigkeit anhand der Arbeitsblätter (Rom) an * Der Referent sorgt für eine enge Begleitung des Teilnehmers und in jedem Fall auf Anfrage, wenn es Schwierigkeiten gibt, während jeder neuen Etappe. * Der Referent nimmt an den Referentensitzungen, der Zulassungskommission sowie an den Schulungen teil, die vom Animationsteam des PLIE organisiert werden. Der Referent übermittelt dem Animationsteam die qualitativen Elemente der für die Durchführung der Programmplanung erforderlichen Eingliederungswege. Die Mission enthält eine Verpflichtung zu einem Vorbehalt in Bezug auf die vertraulichen Informationen der Teilnehmer. Die den Partnern übermittelten Angaben bedürfen der Zustimmung des Betroffenen. Der Referent wird vom Animationsteam des PLIE mit der Betreuung einer oder mehrerer Gemeinden des Ballungsraums (externe Permanenzen) beauftragt. Um den Einwohnern der Mitgliedsgemeinden die Möglichkeit zu geben, diesen Dienst in Anspruch zu nehmen, arbeitet der Referent an Terminbereichen in Bereichen der Clermont-Gemeinschaft, insbesondere in den prioritären Vierteln, die je nach Anzahl der betroffenen Personen unterschiedlich stark sind. Der PLIE-Betreuer muss ein bevorzugter Ansprechpartner der Kommune in Fragen der Eingliederung und Beschäftigung sein und in der Lage sein, mit den Partnern in Bezug auf die Routen und Etappen der Durchführung (geförderte Verträge, Zusatzausbildungen usw.) zusammenzuarbeiten. Dem Referenten können auch die folgenden zusätzlichen Aufgaben übertragen werden: * Gefolgt von einem oder mehreren klassischen Unternehmen oder Einbettungen. * Gefolgt von einer oder mehreren Maßnahmen, die von der PLIE oder einem der PLIE-Partner initiiert wurden (Teilnahme an verschiedenen Sitzungen, gefolgt von partnerschaftlichen Aktionen usw.). Die Arbeitszeiten von Angesicht zu Angesicht mit den Teilnehmern sind das Kerngeschäft der Referenten, die ergänzenden Aufgaben müssen nur eine begrenzte Arbeitszeit der Referenten unter der Aufsicht des Animationsteams des PLIE darstellen. Die allgemeinen Phasen (Leistung, Ausbildung, Einstellungsbeihilfen usw.) werden vorrangig von den Referenten in Anspruch genommen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt der Association Courte Ecale: Die antragstellende Struktur für die Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen des PLIE. Sie verpflichtet sich, unter ihren Mitarbeitern einen einzigen Ansprechpartner für die Unterstützung der PLIE-Teilnehmer zu benennen. Der Referent wird über eine halbe Zeit (17:50 Uhr) eingestellt, um 50 Teilnehmer über die PLIE-Betreuung zu verfolgen. Im Falle einer längeren Abwesenheit des ursprünglich bestellten Reiseleiters verpflichtet sich die Arbeitgeberstruktur, den Referenten für alle Abwesenheiten von mehr als einem Monat zu ersetzen, und zwar innerhalb eines Monats. Die Arbeitgeberstruktur übernimmt eine Führungsrolle gegenüber dem Ansprechpartner für abhängig Beschäftigte, insbesondere um sicherzustellen, dass alle Verfahren umgesetzt und eingehalten werden und die in dieser Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen, im Antrag des Empfängers und in der Finanzhilfevereinbarung festgelegten Ziele erreicht werden. Die Arbeitgeberstruktur verpflichtet sich, dem vertragsschließenden Referenten alle zur Erfüllung seiner Aufgabe erforderlichen Mittel zur Verfügung zu stellen, nämlich: geeignete und identifizierte Räumlichkeiten für PLIE-Unterstützung, Arbeitsplätze, IT-Stellen, Internetverbindung, Dokumentation... _Projektbeschreibung: Der Streckenreferent baut und führt zusammen mit der Person die für die festgelegten und vertraglich vereinbarten Eingliederungsziele in Form eines Arbeitsvertrags relevante Strecke durch. Ausgehend von den Stärken und Schwierigkeiten, die beim Empfang des Teilnehmers festgestellt wurden, schlägt der Referent dem Teilnehmer einen Aktionsplan vor. Die verschiedenen Verpflichtungen des Teilnehmers und des Referenten lauten wie folgt: * Der Referent verpflichtet sich mit den Teilnehmern in einem Vertrag, dessen Ziele von den drei Parteien (dem Teilnehmer, dem Referenten und dem Animationsteam des PLIE) akzeptiert werden. * Der Referent, der mit jedem Teilnehmer einen individuellen Eingliederungspfad entsprechend seinem Projekt und seinen Fähigkeiten definiert, * Der Referent gewährleistet die individuelle Begleitung während des gesamten Integrationspfads des Teilnehmers, indem er ihn in regelmäßigen Abständen trifft, * der Referent bewertet in jeder Phase den Fortschritt des einzelnen Projekts und legt den nächsten Schritt in kurzer Zeit fest und formalisiert diese Schritte in ABC ViEsion, * Der Referent arbeitet in direkter Verbindung mit den an den verschiedenen Etappen des Kurses beteiligten Betreibern, * Der Referent entwickelt die Nachfrage des Teilnehmers, indem er sein übertragbares Know-how auf ähnliche Berufe untersucht. * der Referent arbeitet an dem Berufsprojekt, indem er seine Tätigkeit auf die erworbenen oder zu erwerbenden Fähigkeiten konzentriert, * der Referent gibt für jeden Teilnehmer die Beschäftigungsfähigkeit anhand der Arbeitsblätter (Rom) an * Der Referent sorgt für eine enge Begleitung des Teilnehmers und in jedem Fall auf Anfrage, wenn es Schwierigkeiten gibt, während jeder neuen Etappe. * Der Referent nimmt an den Referentensitzungen, der Zulassungskommission sowie an den Schulungen teil, die vom Animationsteam des PLIE organisiert werden. Der Referent übermittelt dem Animationsteam die qualitativen Elemente der für die Durchführung der Programmplanung erforderlichen Eingliederungswege. Die Mission enthält eine Verpflichtung zu einem Vorbehalt in Bezug auf die vertraulichen Informationen der Teilnehmer. Die den Partnern übermittelten Angaben bedürfen der Zustimmung des Betroffenen. Der Referent wird vom Animationsteam des PLIE mit der Betreuung einer oder mehrerer Gemeinden des Ballungsraums (externe Permanenzen) beauftragt. Um den Einwohnern der Mitgliedsgemeinden die Möglichkeit zu geben, diesen Dienst in Anspruch zu nehmen, arbeitet der Referent an Terminbereichen in Bereichen der Clermont-Gemeinschaft, insbesondere in den prioritären Vierteln, die je nach Anzahl der betroffenen Personen unterschiedlich stark sind. Der PLIE-Betreuer muss ein bevorzugter Ansprechpartner der Kommune in Fragen der Eingliederung und Beschäftigung sein und in der Lage sein, mit den Partnern in Bezug auf die Routen und Etappen der Durchführung (geförderte Verträge, Zusatzausbildungen usw.) zusammenzuarbeiten. Dem Referenten können auch die folgenden zusätzlichen Aufgaben übertragen werden: * Gefolgt von einem oder mehreren klassischen Unternehmen oder Einbettungen. * Gefolgt von einer oder mehreren Maßnahmen, die von der PLIE oder einem der PLIE-Partner initiiert wurden (Teilnahme an verschiedenen Sitzungen, gefolgt von partnerschaftlichen Aktionen usw.). Die Arbeitszeiten von Angesicht zu Angesicht mit den Teilnehmern sind das Kerngeschäft der Referenten, die ergänzenden Aufgaben müssen nur eine begrenzte Arbeitszeit der Referenten unter der Aufsicht des Animationsteams des PLIE darstellen. Die allgemeinen Phasen (Leistung, Ausbildung, Einstellungsbeihilfen usw.) werden vorrangig von den Referenten in Anspruch genommen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt der Association Courte Ecale: Die antragstellende Struktur für die Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen des PLIE. Sie verpflichtet sich, unter ihren Mitarbeitern einen einzigen Ansprechpartner für die Unterstützung der PLIE-Teilnehmer zu benennen. Der Referent wird über eine halbe Zeit (17:50 Uhr) eingestellt, um 50 Teilnehmer über die PLIE-Betreuung zu verfolgen. Im Falle einer längeren Abwesenheit des ursprünglich bestellten Reiseleiters verpflichtet sich die Arbeitgeberstruktur, den Referenten für alle Abwesenheiten von mehr als einem Monat zu ersetzen, und zwar innerhalb eines Monats. Die Arbeitgeberstruktur übernimmt eine Führungsrolle gegenüber dem Ansprechpartner für abhängig Beschäftigte, insbesondere um sicherzustellen, dass alle Verfahren umgesetzt und eingehalten werden und die in dieser Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen, im Antrag des Empfängers und in der Finanzhilfevereinbarung festgelegten Ziele erreicht werden. Die Arbeitgeberstruktur verpflichtet sich, dem vertragsschließenden Referenten alle zur Erfüllung seiner Aufgabe erforderlichen Mittel zur Verfügung zu stellen, nämlich: geeignete und identifizierte Räumlichkeiten für PLIE-Unterstützung, Arbeitsplätze, IT-Stellen, Internetverbindung, Dokumentation... _Projektbeschreibung: Der Streckenreferent baut und führt zusammen mit der Person die für die festgelegten und vertraglich vereinbarten Eingliederungsziele in Form eines Arbeitsvertrags relevante Strecke durch. Ausgehend von den Stärken und Schwierigkeiten, die beim Empfang des Teilnehmers festgestellt wurden, schlägt der Referent dem Teilnehmer einen Aktionsplan vor. Die verschiedenen Verpflichtungen des Teilnehmers und des Referenten lauten wie folgt: * Der Referent verpflichtet sich mit den Teilnehmern in einem Vertrag, dessen Ziele von den drei Parteien (dem Teilnehmer, dem Referenten und dem Animationsteam des PLIE) akzeptiert werden. * Der Referent, der mit jedem Teilnehmer einen individuellen Eingliederungspfad entsprechend seinem Projekt und seinen Fähigkeiten definiert, * Der Referent gewährleistet die individuelle Begleitung während des gesamten Integrationspfads des Teilnehmers, indem er ihn in regelmäßigen Abständen trifft, * der Referent bewertet in jeder Phase den Fortschritt des einzelnen Projekts und legt den nächsten Schritt in kurzer Zeit fest und formalisiert diese Schritte in ABC ViEsion, * Der Referent arbeitet in direkter Verbindung mit den an den verschiedenen Etappen des Kurses beteiligten Betreibern, * Der Referent entwickelt die Nachfrage des Teilnehmers, indem er sein übertragbares Know-how auf ähnliche Berufe untersucht. * der Referent arbeitet an dem Berufsprojekt, indem er seine Tätigkeit auf die erworbenen oder zu erwerbenden Fähigkeiten konzentriert, * der Referent gibt für jeden Teilnehmer die Beschäftigungsfähigkeit anhand der Arbeitsblätter (Rom) an * Der Referent sorgt für eine enge Begleitung des Teilnehmers und in jedem Fall auf Anfrage, wenn es Schwierigkeiten gibt, während jeder neuen Etappe. * Der Referent nimmt an den Referentensitzungen, der Zulassungskommission sowie an den Schulungen teil, die vom Animationsteam des PLIE organisiert werden. Der Referent übermittelt dem Animationsteam die qualitativen Elemente der für die Durchführung der Programmplanung erforderlichen Eingliederungswege. Die Mission enthält eine Verpflichtung zu einem Vorbehalt in Bezug auf die vertraulichen Informationen der Teilnehmer. Die den Partnern übermittelten Angaben bedürfen der Zustimmung des Betroffenen. Der Referent wird vom Animationsteam des PLIE mit der Betreuung einer oder mehrerer Gemeinden des Ballungsraums (externe Permanenzen) beauftragt. Um den Einwohnern der Mitgliedsgemeinden die Möglichkeit zu geben, diesen Dienst in Anspruch zu nehmen, arbeitet der Referent an Terminbereichen in Bereichen der Clermont-Gemeinschaft, insbesondere in den prioritären Vierteln, die je nach Anzahl der betroffenen Personen unterschiedlich stark sind. Der PLIE-Betreuer muss ein bevorzugter Ansprechpartner der Kommune in Fragen der Eingliederung und Beschäftigung sein und in der Lage sein, mit den Partnern in Bezug auf die Routen und Etappen der Durchführung (geförderte Verträge, Zusatzausbildungen usw.) zusammenzuarbeiten. Dem Referenten können auch die folgenden zusätzlichen Aufgaben übertragen werden: * Gefolgt von einem oder mehreren klassischen Unternehmen oder Einbettungen. * Gefolgt von einer oder mehreren Maßnahmen, die von der PLIE oder einem der PLIE-Partner initiiert wurden (Teilnahme an verschiedenen Sitzungen, gefolgt von partnerschaftlichen Aktionen usw.). Die Arbeitszeiten von Angesicht zu Angesicht mit den Teilnehmern sind das Kerngeschäft der Referenten, die ergänzenden Aufgaben müssen nur eine begrenzte Arbeitszeit der Referenten unter der Aufsicht des Animationsteams des PLIE darstellen. Die allgemeinen Phasen (Leistung, Ausbildung, Einstellungsbeihilfen usw.) werden vorrangig von den Referenten in Anspruch genommen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project van de Association Courte Echelle: De Kandidaatstructuur voor de oproep tot het indienen van projecten van de PLIE. Zij verbindt zich ertoe uit haar werknemers een uniek referentiepunt aan te wijzen voor de ondersteuning van de deelnemers aan de PLIE. De Referent wordt in een mid-time (17u50) ingehuurd om 50 deelnemers te volgen op de PLIE begeleiding. In geval van een langdurige afwezigheid van de oorspronkelijk aangewezen referentiebaan verbindt de werkgeversstructuur zich ertoe de referentie te vervangen voor alle afwezigheden van meer dan één maand binnen een maand. De werkgeversstructuur biedt begeleiding aan de loopbaanmanager van de werknemer, met name om ervoor te zorgen dat alle procedures en doelstellingen die in deze oproep tot het indienen van projecten, in het subsidieaanvraagdossier van de begunstigde en in de subsidieovereenkomst zijn uiteengezet, worden uitgevoerd en nageleefd. De werkgeversstructuur verbindt zich ertoe de overeengekomen vertegenwoordiger alle middelen ter beschikking te stellen die nodig zijn voor de uitvoering van zijn taken, namelijk: aangepaste en geïdentificeerde lokalen voor PLIE-ondersteuning, werkplekken, computerstations, internetverbinding, documentatie... _Project description_: De referentie van het pad bouwt en implementeert met de persoon het relevante traject in het licht van de integratiedoelstellingen die zijn vastgesteld en gecontracteerd in de vorm van een arbeidsovereenkomst. Op basis van de sterke punten en moeilijkheden die tijdens de ontvangst van de deelnemer aan het licht zijn gekomen, stelt de Referent een actieplan voor aan de deelnemer. De verschillende verbintenissen van de deelnemer en de scheidsrechter zijn als volgt: * De Referent gaat in contact met de deelnemers aan een contract waarvan de doelstellingen door de drie partijen (de deelnemer, de referent en het PLIE Animatieteam) worden aanvaard. * De Referent definieert met elke deelnemer een gepersonaliseerde integratieroute volgens zijn/haar project en capaciteiten. * De Referent biedt geïndividualiseerde ondersteuning gedurende het gehele traject van de deelnemer door hem regelmatig te ontmoeten, * de Referent beoordeelt in elke fase de voortgang van het individuele project en stelt de volgende stap vast, dit in een korte tijd, en formaliseert deze stappen in ABC ViEsion, * The Referent werkt in direct contact met de operatoren die betrokken zijn bij de verschillende fasen van de cursus, * The Referent verandert de vraag van de deelnemer, door zijn overdraagbare knowhow op soortgelijke beroepen te bestuderen, * de referent werkt het professionele project door zijn activiteit te richten op de verworven of te verwerven vaardigheden, * De referent informeert voor elke deelnemer over de voorwaarden voor inzetbaarheid op de vakbladen (Rome) * De scheidsrechter zorgt voor een nauwe follow-up van de deelnemer en in ieder geval op zijn verzoek, in geval van moeilijkheden, in elke nieuwe fase. * De Referent neemt deel aan de vergaderingen van referents, de Accreditatiecommissie en de door het PLIE Animatieteam georganiseerde opleidingen * Het Referent zendt de kwalitatieve elementen van de integratietrajecten die nodig zijn voor de uitvoering van de programmering aan het Animatieteam. Voor de aan de partners verstrekte informatie is de instemming van de betrokkene vereist. Het Referent zal door het PLIE Animatie Team worden belast met het volgen van een of meer gemeenten van de agglomeratie (externe duurzaamheid). Om de inwoners van de aangesloten gemeenten in staat te stellen gebruik te maken van deze dienst, treedt het Referent in op de benoemingsstranden in gebieden van Clermont Communauté, met name prioritaire wijken met een variërende intensiteit, die afhankelijk van het aantal betrokken personen moeten worden gespecificeerd. De PLIE-routereferentie moet een bevoorrechte partner zijn voor de gemeente op het gebied van integratie en werkgelegenheid en moet in staat zijn om met de partners te verbinden met betrekking tot de trajecten en de gevolgde trajecten (ondersteunde contracten, aanvullende opleiding, enz.). Het referentietraject kan ook worden belast met de volgende aanvullende taken: * Gevolgd door een of meer Classic of Insert Companies. * Gevolgd door een of meer acties geïnitieerd door de PLIE of een van de partners van de PLIE (deelname aan verschillende vergaderingen, gevolgd door partnerschapsacties, enz.). Face-to-face werktijd met deelnemers is de kern van de referenties van het pad, aanvullende missies mogen slechts een beperkte werktijd van referenten vertegenwoordigen onder toezicht van het PLIE-animatieteam. De fasen van het algemeen recht (dienstverlening, opleiding, aanwervingshulpmiddelen, enz.) worden in de eerste plaats door de scheidsrechters gemobiliseerd. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project van de Association Courte Echelle: De Kandidaatstructuur voor de oproep tot het indienen van projecten van de PLIE. Zij verbindt zich ertoe uit haar werknemers een uniek referentiepunt aan te wijzen voor de ondersteuning van de deelnemers aan de PLIE. De Referent wordt in een mid-time (17u50) ingehuurd om 50 deelnemers te volgen op de PLIE begeleiding. In geval van een langdurige afwezigheid van de oorspronkelijk aangewezen referentiebaan verbindt de werkgeversstructuur zich ertoe de referentie te vervangen voor alle afwezigheden van meer dan één maand binnen een maand. De werkgeversstructuur biedt begeleiding aan de loopbaanmanager van de werknemer, met name om ervoor te zorgen dat alle procedures en doelstellingen die in deze oproep tot het indienen van projecten, in het subsidieaanvraagdossier van de begunstigde en in de subsidieovereenkomst zijn uiteengezet, worden uitgevoerd en nageleefd. De werkgeversstructuur verbindt zich ertoe de overeengekomen vertegenwoordiger alle middelen ter beschikking te stellen die nodig zijn voor de uitvoering van zijn taken, namelijk: aangepaste en geïdentificeerde lokalen voor PLIE-ondersteuning, werkplekken, computerstations, internetverbinding, documentatie... _Project description_: De referentie van het pad bouwt en implementeert met de persoon het relevante traject in het licht van de integratiedoelstellingen die zijn vastgesteld en gecontracteerd in de vorm van een arbeidsovereenkomst. Op basis van de sterke punten en moeilijkheden die tijdens de ontvangst van de deelnemer aan het licht zijn gekomen, stelt de Referent een actieplan voor aan de deelnemer. De verschillende verbintenissen van de deelnemer en de scheidsrechter zijn als volgt: * De Referent gaat in contact met de deelnemers aan een contract waarvan de doelstellingen door de drie partijen (de deelnemer, de referent en het PLIE Animatieteam) worden aanvaard. * De Referent definieert met elke deelnemer een gepersonaliseerde integratieroute volgens zijn/haar project en capaciteiten. * De Referent biedt geïndividualiseerde ondersteuning gedurende het gehele traject van de deelnemer door hem regelmatig te ontmoeten, * de Referent beoordeelt in elke fase de voortgang van het individuele project en stelt de volgende stap vast, dit in een korte tijd, en formaliseert deze stappen in ABC ViEsion, * The Referent werkt in direct contact met de operatoren die betrokken zijn bij de verschillende fasen van de cursus, * The Referent verandert de vraag van de deelnemer, door zijn overdraagbare knowhow op soortgelijke beroepen te bestuderen, * de referent werkt het professionele project door zijn activiteit te richten op de verworven of te verwerven vaardigheden, * De referent informeert voor elke deelnemer over de voorwaarden voor inzetbaarheid op de vakbladen (Rome) * De scheidsrechter zorgt voor een nauwe follow-up van de deelnemer en in ieder geval op zijn verzoek, in geval van moeilijkheden, in elke nieuwe fase. * De Referent neemt deel aan de vergaderingen van referents, de Accreditatiecommissie en de door het PLIE Animatieteam georganiseerde opleidingen * Het Referent zendt de kwalitatieve elementen van de integratietrajecten die nodig zijn voor de uitvoering van de programmering aan het Animatieteam. Voor de aan de partners verstrekte informatie is de instemming van de betrokkene vereist. Het Referent zal door het PLIE Animatie Team worden belast met het volgen van een of meer gemeenten van de agglomeratie (externe duurzaamheid). Om de inwoners van de aangesloten gemeenten in staat te stellen gebruik te maken van deze dienst, treedt het Referent in op de benoemingsstranden in gebieden van Clermont Communauté, met name prioritaire wijken met een variërende intensiteit, die afhankelijk van het aantal betrokken personen moeten worden gespecificeerd. De PLIE-routereferentie moet een bevoorrechte partner zijn voor de gemeente op het gebied van integratie en werkgelegenheid en moet in staat zijn om met de partners te verbinden met betrekking tot de trajecten en de gevolgde trajecten (ondersteunde contracten, aanvullende opleiding, enz.). Het referentietraject kan ook worden belast met de volgende aanvullende taken: * Gevolgd door een of meer Classic of Insert Companies. * Gevolgd door een of meer acties geïnitieerd door de PLIE of een van de partners van de PLIE (deelname aan verschillende vergaderingen, gevolgd door partnerschapsacties, enz.). Face-to-face werktijd met deelnemers is de kern van de referenties van het pad, aanvullende missies mogen slechts een beperkte werktijd van referenten vertegenwoordigen onder toezicht van het PLIE-animatieteam. De fasen van het algemeen recht (dienstverlening, opleiding, aanwervingshulpmiddelen, enz.) worden in de eerste plaats door de scheidsrechters gemobiliseerd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project van de Association Courte Echelle: De Kandidaatstructuur voor de oproep tot het indienen van projecten van de PLIE. Zij verbindt zich ertoe uit haar werknemers een uniek referentiepunt aan te wijzen voor de ondersteuning van de deelnemers aan de PLIE. De Referent wordt in een mid-time (17u50) ingehuurd om 50 deelnemers te volgen op de PLIE begeleiding. In geval van een langdurige afwezigheid van de oorspronkelijk aangewezen referentiebaan verbindt de werkgeversstructuur zich ertoe de referentie te vervangen voor alle afwezigheden van meer dan één maand binnen een maand. De werkgeversstructuur biedt begeleiding aan de loopbaanmanager van de werknemer, met name om ervoor te zorgen dat alle procedures en doelstellingen die in deze oproep tot het indienen van projecten, in het subsidieaanvraagdossier van de begunstigde en in de subsidieovereenkomst zijn uiteengezet, worden uitgevoerd en nageleefd. De werkgeversstructuur verbindt zich ertoe de overeengekomen vertegenwoordiger alle middelen ter beschikking te stellen die nodig zijn voor de uitvoering van zijn taken, namelijk: aangepaste en geïdentificeerde lokalen voor PLIE-ondersteuning, werkplekken, computerstations, internetverbinding, documentatie... _Project description_: De referentie van het pad bouwt en implementeert met de persoon het relevante traject in het licht van de integratiedoelstellingen die zijn vastgesteld en gecontracteerd in de vorm van een arbeidsovereenkomst. Op basis van de sterke punten en moeilijkheden die tijdens de ontvangst van de deelnemer aan het licht zijn gekomen, stelt de Referent een actieplan voor aan de deelnemer. De verschillende verbintenissen van de deelnemer en de scheidsrechter zijn als volgt: * De Referent gaat in contact met de deelnemers aan een contract waarvan de doelstellingen door de drie partijen (de deelnemer, de referent en het PLIE Animatieteam) worden aanvaard. * De Referent definieert met elke deelnemer een gepersonaliseerde integratieroute volgens zijn/haar project en capaciteiten. * De Referent biedt geïndividualiseerde ondersteuning gedurende het gehele traject van de deelnemer door hem regelmatig te ontmoeten, * de Referent beoordeelt in elke fase de voortgang van het individuele project en stelt de volgende stap vast, dit in een korte tijd, en formaliseert deze stappen in ABC ViEsion, * The Referent werkt in direct contact met de operatoren die betrokken zijn bij de verschillende fasen van de cursus, * The Referent verandert de vraag van de deelnemer, door zijn overdraagbare knowhow op soortgelijke beroepen te bestuderen, * de referent werkt het professionele project door zijn activiteit te richten op de verworven of te verwerven vaardigheden, * De referent informeert voor elke deelnemer over de voorwaarden voor inzetbaarheid op de vakbladen (Rome) * De scheidsrechter zorgt voor een nauwe follow-up van de deelnemer en in ieder geval op zijn verzoek, in geval van moeilijkheden, in elke nieuwe fase. * De Referent neemt deel aan de vergaderingen van referents, de Accreditatiecommissie en de door het PLIE Animatieteam georganiseerde opleidingen * Het Referent zendt de kwalitatieve elementen van de integratietrajecten die nodig zijn voor de uitvoering van de programmering aan het Animatieteam. Voor de aan de partners verstrekte informatie is de instemming van de betrokkene vereist. Het Referent zal door het PLIE Animatie Team worden belast met het volgen van een of meer gemeenten van de agglomeratie (externe duurzaamheid). Om de inwoners van de aangesloten gemeenten in staat te stellen gebruik te maken van deze dienst, treedt het Referent in op de benoemingsstranden in gebieden van Clermont Communauté, met name prioritaire wijken met een variërende intensiteit, die afhankelijk van het aantal betrokken personen moeten worden gespecificeerd. De PLIE-routereferentie moet een bevoorrechte partner zijn voor de gemeente op het gebied van integratie en werkgelegenheid en moet in staat zijn om met de partners te verbinden met betrekking tot de trajecten en de gevolgde trajecten (ondersteunde contracten, aanvullende opleiding, enz.). Het referentietraject kan ook worden belast met de volgende aanvullende taken: * Gevolgd door een of meer Classic of Insert Companies. * Gevolgd door een of meer acties geïnitieerd door de PLIE of een van de partners van de PLIE (deelname aan verschillende vergaderingen, gevolgd door partnerschapsacties, enz.). Face-to-face werktijd met deelnemers is de kern van de referenties van het pad, aanvullende missies mogen slechts een beperkte werktijd van referenten vertegenwoordigen onder toezicht van het PLIE-animatieteam. De fasen van het algemeen recht (dienstverlening, opleiding, aanwervingshulpmiddelen, enz.) worden in de eerste plaats door de scheidsrechters gemobiliseerd. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto dell'Associazione Courte Echelle: La struttura candidata per l'invito a presentare progetti del PLIE. Si impegna a designare tra i suoi dipendenti un punto di riferimento unico per il sostegno dei partecipanti al PLIE. Il referente viene assunto a metà orario (17h50) per seguire 50 partecipanti all'accompagnamento PLIE. In caso di prolungata assenza del riferimento di percorso originariamente designato, la struttura del datore di lavoro si impegna a sostituire il riferimento per tutte le assenze superiori a un mese nel periodo di un mese. La struttura del datore di lavoro fornisce orientamenti al responsabile della carriera dei dipendenti, in particolare al fine di garantire che tutte le procedure e gli obiettivi stabiliti nel presente invito a presentare progetti, nel fascicolo di domanda di sovvenzione del beneficiario e nella convenzione di sovvenzione siano attuati e rispettati. La struttura del datore di lavoro si impegna a mettere a disposizione del rappresentante convenuto tutte le risorse necessarie per lo svolgimento dei suoi compiti, vale a dire: locali adattati e identificati per il supporto PLIE, postazioni di lavoro, postazioni informatiche, connessione Internet, documentazione... _Descrizione del progetto_: Il Riferimento Percorso costruisce e implementa con la persona il percorso pertinente alla luce degli obiettivi di integrazione stabiliti e stipulati sotto forma di contratto di lavoro. Sulla base dei punti di forza e delle difficoltà individuati durante l'accoglienza del partecipante, il referente propone un piano d'azione al partecipante. I diversi impegni del partecipante e dell'arbitro sono i seguenti: * Il referente si impegna con i partecipanti in un contratto i cui obiettivi sono accettati dalle tre parti (il partecipante, il referente e il team di animazione PLIE), * il referente definisce con ciascun partecipante un percorso di integrazione personalizzato in base al suo progetto e alle sue capacità, * Il referente fornisce un supporto personalizzato durante l'intero percorso del partecipante incontrandolo a intervalli regolari, * il referente valuta in ogni fase lo stato di avanzamento del singolo progetto e stabilisce il passo successivo, questo in breve tempo, e formalizza questi passaggi in ABC ViEsion, * Il Referente lavora a diretto contatto con gli operatori coinvolti nelle diverse fasi del corso, * Il Referente modifica la richiesta del partecipante, studiando il suo know-how trasferibile su mestieri simili, * il referente lavora il progetto professionale concentrando la sua attività sulle competenze acquisite o da acquisire, * Il referente informa per ciascun partecipante le condizioni di occupabilità dalle schede commerciali (Roma) * L'arbitro assicura un attento follow-up del partecipante e comunque su sua richiesta, in caso di difficoltà, in ogni nuova fase. * Il Referente partecipa agli incontri dei referenti, alla Commissione Accreditamento e ai corsi di formazione organizzati dal Team Animazione PLIE * Il Referente trasmette al Team di Animazione gli elementi qualitativi dei percorsi di integrazione necessari per l'attuazione della programmazione. Le informazioni trasmesse ai partner sono soggette all'accordo dell'interessato. Il referente sarà incaricato dal team di animazione PLIE di seguire uno o più comuni dell'agglomerato (permanenze esterne). Al fine di consentire agli abitanti dei comuni membri di beneficiare di tale servizio, il referente interviene sulle spiagge di nomina nelle zone di Clermont Communauté, in particolare i quartieri prioritari con intensità variabile da specificare in funzione del numero di persone interessate. Il PIE Path Reference dovrebbe essere un partner privilegiato per la Comune su questioni relative all'integrazione e all'occupazione e deve essere in grado di collegarsi con i partner per quanto riguarda i percorsi e le fasi di percorso attuate (contratti assistiti, formazione complementare, ecc.). Al riferimento del percorso possono essere affidati anche i seguenti compiti aggiuntivi: * Seguito da una o più società Classic o Inserisci. * Seguita da una o più azioni avviate dal PLIE o da uno dei partner del PLIE (partecipazione a varie riunioni, seguite da azioni di partenariato, ecc.). L'orario di lavoro faccia a faccia con i partecipanti è il fulcro dei riferimenti del percorso, le missioni complementari dovrebbero rappresentare solo un orario di lavoro limitato dei referenti sotto la supervisione del team di animazione PLIE. Le fasi del diritto generale (servizio, formazione, ausili all'assunzione, ecc.) sono principalmente mobilitate dagli arbitri. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto dell'Associazione Courte Echelle: La struttura candidata per l'invito a presentare progetti del PLIE. Si impegna a designare tra i suoi dipendenti un punto di riferimento unico per il sostegno dei partecipanti al PLIE. Il referente viene assunto a metà orario (17h50) per seguire 50 partecipanti all'accompagnamento PLIE. In caso di prolungata assenza del riferimento di percorso originariamente designato, la struttura del datore di lavoro si impegna a sostituire il riferimento per tutte le assenze superiori a un mese nel periodo di un mese. La struttura del datore di lavoro fornisce orientamenti al responsabile della carriera dei dipendenti, in particolare al fine di garantire che tutte le procedure e gli obiettivi stabiliti nel presente invito a presentare progetti, nel fascicolo di domanda di sovvenzione del beneficiario e nella convenzione di sovvenzione siano attuati e rispettati. La struttura del datore di lavoro si impegna a mettere a disposizione del rappresentante convenuto tutte le risorse necessarie per lo svolgimento dei suoi compiti, vale a dire: locali adattati e identificati per il supporto PLIE, postazioni di lavoro, postazioni informatiche, connessione Internet, documentazione... _Descrizione del progetto_: Il Riferimento Percorso costruisce e implementa con la persona il percorso pertinente alla luce degli obiettivi di integrazione stabiliti e stipulati sotto forma di contratto di lavoro. Sulla base dei punti di forza e delle difficoltà individuati durante l'accoglienza del partecipante, il referente propone un piano d'azione al partecipante. I diversi impegni del partecipante e dell'arbitro sono i seguenti: * Il referente si impegna con i partecipanti in un contratto i cui obiettivi sono accettati dalle tre parti (il partecipante, il referente e il team di animazione PLIE), * il referente definisce con ciascun partecipante un percorso di integrazione personalizzato in base al suo progetto e alle sue capacità, * Il referente fornisce un supporto personalizzato durante l'intero percorso del partecipante incontrandolo a intervalli regolari, * il referente valuta in ogni fase lo stato di avanzamento del singolo progetto e stabilisce il passo successivo, questo in breve tempo, e formalizza questi passaggi in ABC ViEsion, * Il Referente lavora a diretto contatto con gli operatori coinvolti nelle diverse fasi del corso, * Il Referente modifica la richiesta del partecipante, studiando il suo know-how trasferibile su mestieri simili, * il referente lavora il progetto professionale concentrando la sua attività sulle competenze acquisite o da acquisire, * Il referente informa per ciascun partecipante le condizioni di occupabilità dalle schede commerciali (Roma) * L'arbitro assicura un attento follow-up del partecipante e comunque su sua richiesta, in caso di difficoltà, in ogni nuova fase. * Il Referente partecipa agli incontri dei referenti, alla Commissione Accreditamento e ai corsi di formazione organizzati dal Team Animazione PLIE * Il Referente trasmette al Team di Animazione gli elementi qualitativi dei percorsi di integrazione necessari per l'attuazione della programmazione. Le informazioni trasmesse ai partner sono soggette all'accordo dell'interessato. Il referente sarà incaricato dal team di animazione PLIE di seguire uno o più comuni dell'agglomerato (permanenze esterne). Al fine di consentire agli abitanti dei comuni membri di beneficiare di tale servizio, il referente interviene sulle spiagge di nomina nelle zone di Clermont Communauté, in particolare i quartieri prioritari con intensità variabile da specificare in funzione del numero di persone interessate. Il PIE Path Reference dovrebbe essere un partner privilegiato per la Comune su questioni relative all'integrazione e all'occupazione e deve essere in grado di collegarsi con i partner per quanto riguarda i percorsi e le fasi di percorso attuate (contratti assistiti, formazione complementare, ecc.). Al riferimento del percorso possono essere affidati anche i seguenti compiti aggiuntivi: * Seguito da una o più società Classic o Inserisci. * Seguita da una o più azioni avviate dal PLIE o da uno dei partner del PLIE (partecipazione a varie riunioni, seguite da azioni di partenariato, ecc.). L'orario di lavoro faccia a faccia con i partecipanti è il fulcro dei riferimenti del percorso, le missioni complementari dovrebbero rappresentare solo un orario di lavoro limitato dei referenti sotto la supervisione del team di animazione PLIE. Le fasi del diritto generale (servizio, formazione, ausili all'assunzione, ecc.) sono principalmente mobilitate dagli arbitri. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto dell'Associazione Courte Echelle: La struttura candidata per l'invito a presentare progetti del PLIE. Si impegna a designare tra i suoi dipendenti un punto di riferimento unico per il sostegno dei partecipanti al PLIE. Il referente viene assunto a metà orario (17h50) per seguire 50 partecipanti all'accompagnamento PLIE. In caso di prolungata assenza del riferimento di percorso originariamente designato, la struttura del datore di lavoro si impegna a sostituire il riferimento per tutte le assenze superiori a un mese nel periodo di un mese. La struttura del datore di lavoro fornisce orientamenti al responsabile della carriera dei dipendenti, in particolare al fine di garantire che tutte le procedure e gli obiettivi stabiliti nel presente invito a presentare progetti, nel fascicolo di domanda di sovvenzione del beneficiario e nella convenzione di sovvenzione siano attuati e rispettati. La struttura del datore di lavoro si impegna a mettere a disposizione del rappresentante convenuto tutte le risorse necessarie per lo svolgimento dei suoi compiti, vale a dire: locali adattati e identificati per il supporto PLIE, postazioni di lavoro, postazioni informatiche, connessione Internet, documentazione... _Descrizione del progetto_: Il Riferimento Percorso costruisce e implementa con la persona il percorso pertinente alla luce degli obiettivi di integrazione stabiliti e stipulati sotto forma di contratto di lavoro. Sulla base dei punti di forza e delle difficoltà individuati durante l'accoglienza del partecipante, il referente propone un piano d'azione al partecipante. I diversi impegni del partecipante e dell'arbitro sono i seguenti: * Il referente si impegna con i partecipanti in un contratto i cui obiettivi sono accettati dalle tre parti (il partecipante, il referente e il team di animazione PLIE), * il referente definisce con ciascun partecipante un percorso di integrazione personalizzato in base al suo progetto e alle sue capacità, * Il referente fornisce un supporto personalizzato durante l'intero percorso del partecipante incontrandolo a intervalli regolari, * il referente valuta in ogni fase lo stato di avanzamento del singolo progetto e stabilisce il passo successivo, questo in breve tempo, e formalizza questi passaggi in ABC ViEsion, * Il Referente lavora a diretto contatto con gli operatori coinvolti nelle diverse fasi del corso, * Il Referente modifica la richiesta del partecipante, studiando il suo know-how trasferibile su mestieri simili, * il referente lavora il progetto professionale concentrando la sua attività sulle competenze acquisite o da acquisire, * Il referente informa per ciascun partecipante le condizioni di occupabilità dalle schede commerciali (Roma) * L'arbitro assicura un attento follow-up del partecipante e comunque su sua richiesta, in caso di difficoltà, in ogni nuova fase. * Il Referente partecipa agli incontri dei referenti, alla Commissione Accreditamento e ai corsi di formazione organizzati dal Team Animazione PLIE * Il Referente trasmette al Team di Animazione gli elementi qualitativi dei percorsi di integrazione necessari per l'attuazione della programmazione. Le informazioni trasmesse ai partner sono soggette all'accordo dell'interessato. Il referente sarà incaricato dal team di animazione PLIE di seguire uno o più comuni dell'agglomerato (permanenze esterne). Al fine di consentire agli abitanti dei comuni membri di beneficiare di tale servizio, il referente interviene sulle spiagge di nomina nelle zone di Clermont Communauté, in particolare i quartieri prioritari con intensità variabile da specificare in funzione del numero di persone interessate. Il PIE Path Reference dovrebbe essere un partner privilegiato per la Comune su questioni relative all'integrazione e all'occupazione e deve essere in grado di collegarsi con i partner per quanto riguarda i percorsi e le fasi di percorso attuate (contratti assistiti, formazione complementare, ecc.). Al riferimento del percorso possono essere affidati anche i seguenti compiti aggiuntivi: * Seguito da una o più società Classic o Inserisci. * Seguita da una o più azioni avviate dal PLIE o da uno dei partner del PLIE (partecipazione a varie riunioni, seguite da azioni di partenariato, ecc.). L'orario di lavoro faccia a faccia con i partecipanti è il fulcro dei riferimenti del percorso, le missioni complementari dovrebbero rappresentare solo un orario di lavoro limitato dei referenti sotto la supervisione del team di animazione PLIE. Le fasi del diritto generale (servizio, formazione, ausili all'assunzione, ecc.) sono principalmente mobilitate dagli arbitri. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto de la Asociación Courte Echelle: La estructura candidata para la convocatoria de proyectos del PLIE. Se compromete a nombrar entre sus empleados un punto de referencia único para el apoyo de los participantes de la PLIE. El Referent es contratado a media jornada (17h50) para seguir a 50 participantes en el acompañamiento PLIE. En caso de ausencia prolongada de la referencia de ruta originalmente designada, la estructura del empleador se compromete a sustituir la referencia por todas las ausencias de más de un mes en el plazo de un mes. La estructura del empleador proporcionará orientación al gestor de carrera empleado, en particular para garantizar que se aplican y respetan todos los procedimientos y objetivos establecidos en la presente convocatoria de proyectos, en el expediente de solicitud de subvención del beneficiario y en el acuerdo de subvención. La estructura del empleador se compromete a poner a disposición del representante acordado todos los recursos necesarios para el desempeño de sus funciones, a saber: instalaciones adaptadas e identificadas para soporte PLIE, estaciones de trabajo, estaciones informáticas, conexión a Internet, documentación... _Descripción del proyecto_: La referencia del itinerario construye y aplica con la persona la trayectoria pertinente a la luz de los objetivos de integración establecidos y contratados en forma de contrato de trabajo. Sobre la base de los puntos fuertes y las dificultades identificadas durante la recepción del participante, el Referente propone un plan de acción al participante. Los diferentes compromisos del participante y del árbitro son los siguientes: * El Referente se compromete con los participantes en un contrato cuyos objetivos son aceptados por las tres partes (el participante, el referente y el equipo de animación PLIE), * El Referente define con cada participante un itinerario de integración personalizado en función de su proyecto y habilidades, * El Referente proporciona apoyo individualizado a lo largo de todo el itinerario del participante al reunirse con él a intervalos regulares, * el Referente evalúa en cada etapa el progreso del proyecto individual y establece el siguiente paso, esto en poco tiempo, y formaliza estos pasos en ABC ViEsion, * El Referente trabaja en contacto directo con los operadores involucrados en las diferentes etapas del curso, * El Referente cambia la demanda del participante, al estudiar su know-how transferible sobre oficios similares, * el referente trabaja el proyecto profesional centrando su actividad en las habilidades adquiridas o por adquirir, * El árbitro informa para cada participante las condiciones de empleabilidad a partir de las fichas comerciales (Roma) * El árbitro asegura un seguimiento estrecho del participante y en cualquier caso a petición suya, en caso de dificultad, en cada nueva etapa. * El Referente participa en las reuniones de árbitros, la Comisión de Acreditación y los cursos de formación organizados por el Equipo de Animación PLIE * El Referente transmite al Equipo de Animación los elementos cualitativos de las vías de integración necesarias para la implementación de la programación. La información transmitida a los socios estará supeditada al acuerdo del interesado. El Referente será confiado por el Equipo de Animación PLIE para seguir una o más Comunas de la aglomeración (permanencias externas). Para que los habitantes de los municipios miembros puedan beneficiarse de este servicio, el Referent interviene en las playas de designación en las zonas de Clermont Communauté, en particular los barrios prioritarios con una intensidad variable que deben especificarse en función del número de personas afectadas. La referencia del itinerario PLIE debe ser un socio privilegiado para el municipio en cuestiones relacionadas con la integración y el empleo y debe poder vincularse con los socios en relación con los itinerarios y las etapas de la trayectoria aplicadas (contratos asistidos, formación adicional, etc.). La referencia del surco también podrá encargarse de las siguientes tareas adicionales: * Seguido por una o más Empresas Clásicas o Insertar. * Seguido de una o más acciones iniciadas por el PLIE o por uno de los socios del PLIE (participación en varias reuniones, seguida de acciones de asociación, etc.). El tiempo de trabajo presencial con los participantes es el núcleo de las referencias del itinerario, las misiones complementarias solo deben representar un tiempo de trabajo limitado de los árbitros bajo la supervisión del equipo de animación PLIE. Las fases de derecho general (servicio, formación, ayudas a la contratación, etc.) son movilizadas principalmente por los árbitros. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto de la Asociación Courte Echelle: La estructura candidata para la convocatoria de proyectos del PLIE. Se compromete a nombrar entre sus empleados un punto de referencia único para el apoyo de los participantes de la PLIE. El Referent es contratado a media jornada (17h50) para seguir a 50 participantes en el acompañamiento PLIE. En caso de ausencia prolongada de la referencia de ruta originalmente designada, la estructura del empleador se compromete a sustituir la referencia por todas las ausencias de más de un mes en el plazo de un mes. La estructura del empleador proporcionará orientación al gestor de carrera empleado, en particular para garantizar que se aplican y respetan todos los procedimientos y objetivos establecidos en la presente convocatoria de proyectos, en el expediente de solicitud de subvención del beneficiario y en el acuerdo de subvención. La estructura del empleador se compromete a poner a disposición del representante acordado todos los recursos necesarios para el desempeño de sus funciones, a saber: instalaciones adaptadas e identificadas para soporte PLIE, estaciones de trabajo, estaciones informáticas, conexión a Internet, documentación... _Descripción del proyecto_: La referencia del itinerario construye y aplica con la persona la trayectoria pertinente a la luz de los objetivos de integración establecidos y contratados en forma de contrato de trabajo. Sobre la base de los puntos fuertes y las dificultades identificadas durante la recepción del participante, el Referente propone un plan de acción al participante. Los diferentes compromisos del participante y del árbitro son los siguientes: * El Referente se compromete con los participantes en un contrato cuyos objetivos son aceptados por las tres partes (el participante, el referente y el equipo de animación PLIE), * El Referente define con cada participante un itinerario de integración personalizado en función de su proyecto y habilidades, * El Referente proporciona apoyo individualizado a lo largo de todo el itinerario del participante al reunirse con él a intervalos regulares, * el Referente evalúa en cada etapa el progreso del proyecto individual y establece el siguiente paso, esto en poco tiempo, y formaliza estos pasos en ABC ViEsion, * El Referente trabaja en contacto directo con los operadores involucrados en las diferentes etapas del curso, * El Referente cambia la demanda del participante, al estudiar su know-how transferible sobre oficios similares, * el referente trabaja el proyecto profesional centrando su actividad en las habilidades adquiridas o por adquirir, * El árbitro informa para cada participante las condiciones de empleabilidad a partir de las fichas comerciales (Roma) * El árbitro asegura un seguimiento estrecho del participante y en cualquier caso a petición suya, en caso de dificultad, en cada nueva etapa. * El Referente participa en las reuniones de árbitros, la Comisión de Acreditación y los cursos de formación organizados por el Equipo de Animación PLIE * El Referente transmite al Equipo de Animación los elementos cualitativos de las vías de integración necesarias para la implementación de la programación. La información transmitida a los socios estará supeditada al acuerdo del interesado. El Referente será confiado por el Equipo de Animación PLIE para seguir una o más Comunas de la aglomeración (permanencias externas). Para que los habitantes de los municipios miembros puedan beneficiarse de este servicio, el Referent interviene en las playas de designación en las zonas de Clermont Communauté, en particular los barrios prioritarios con una intensidad variable que deben especificarse en función del número de personas afectadas. La referencia del itinerario PLIE debe ser un socio privilegiado para el municipio en cuestiones relacionadas con la integración y el empleo y debe poder vincularse con los socios en relación con los itinerarios y las etapas de la trayectoria aplicadas (contratos asistidos, formación adicional, etc.). La referencia del surco también podrá encargarse de las siguientes tareas adicionales: * Seguido por una o más Empresas Clásicas o Insertar. * Seguido de una o más acciones iniciadas por el PLIE o por uno de los socios del PLIE (participación en varias reuniones, seguida de acciones de asociación, etc.). El tiempo de trabajo presencial con los participantes es el núcleo de las referencias del itinerario, las misiones complementarias solo deben representar un tiempo de trabajo limitado de los árbitros bajo la supervisión del equipo de animación PLIE. Las fases de derecho general (servicio, formación, ayudas a la contratación, etc.) son movilizadas principalmente por los árbitros. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto de la Asociación Courte Echelle: La estructura candidata para la convocatoria de proyectos del PLIE. Se compromete a nombrar entre sus empleados un punto de referencia único para el apoyo de los participantes de la PLIE. El Referent es contratado a media jornada (17h50) para seguir a 50 participantes en el acompañamiento PLIE. En caso de ausencia prolongada de la referencia de ruta originalmente designada, la estructura del empleador se compromete a sustituir la referencia por todas las ausencias de más de un mes en el plazo de un mes. La estructura del empleador proporcionará orientación al gestor de carrera empleado, en particular para garantizar que se aplican y respetan todos los procedimientos y objetivos establecidos en la presente convocatoria de proyectos, en el expediente de solicitud de subvención del beneficiario y en el acuerdo de subvención. La estructura del empleador se compromete a poner a disposición del representante acordado todos los recursos necesarios para el desempeño de sus funciones, a saber: instalaciones adaptadas e identificadas para soporte PLIE, estaciones de trabajo, estaciones informáticas, conexión a Internet, documentación... _Descripción del proyecto_: La referencia del itinerario construye y aplica con la persona la trayectoria pertinente a la luz de los objetivos de integración establecidos y contratados en forma de contrato de trabajo. Sobre la base de los puntos fuertes y las dificultades identificadas durante la recepción del participante, el Referente propone un plan de acción al participante. Los diferentes compromisos del participante y del árbitro son los siguientes: * El Referente se compromete con los participantes en un contrato cuyos objetivos son aceptados por las tres partes (el participante, el referente y el equipo de animación PLIE), * El Referente define con cada participante un itinerario de integración personalizado en función de su proyecto y habilidades, * El Referente proporciona apoyo individualizado a lo largo de todo el itinerario del participante al reunirse con él a intervalos regulares, * el Referente evalúa en cada etapa el progreso del proyecto individual y establece el siguiente paso, esto en poco tiempo, y formaliza estos pasos en ABC ViEsion, * El Referente trabaja en contacto directo con los operadores involucrados en las diferentes etapas del curso, * El Referente cambia la demanda del participante, al estudiar su know-how transferible sobre oficios similares, * el referente trabaja el proyecto profesional centrando su actividad en las habilidades adquiridas o por adquirir, * El árbitro informa para cada participante las condiciones de empleabilidad a partir de las fichas comerciales (Roma) * El árbitro asegura un seguimiento estrecho del participante y en cualquier caso a petición suya, en caso de dificultad, en cada nueva etapa. * El Referente participa en las reuniones de árbitros, la Comisión de Acreditación y los cursos de formación organizados por el Equipo de Animación PLIE * El Referente transmite al Equipo de Animación los elementos cualitativos de las vías de integración necesarias para la implementación de la programación. La información transmitida a los socios estará supeditada al acuerdo del interesado. El Referente será confiado por el Equipo de Animación PLIE para seguir una o más Comunas de la aglomeración (permanencias externas). Para que los habitantes de los municipios miembros puedan beneficiarse de este servicio, el Referent interviene en las playas de designación en las zonas de Clermont Communauté, en particular los barrios prioritarios con una intensidad variable que deben especificarse en función del número de personas afectadas. La referencia del itinerario PLIE debe ser un socio privilegiado para el municipio en cuestiones relacionadas con la integración y el empleo y debe poder vincularse con los socios en relación con los itinerarios y las etapas de la trayectoria aplicadas (contratos asistidos, formación adicional, etc.). La referencia del surco también podrá encargarse de las siguientes tareas adicionales: * Seguido por una o más Empresas Clásicas o Insertar. * Seguido de una o más acciones iniciadas por el PLIE o por uno de los socios del PLIE (participación en varias reuniones, seguida de acciones de asociación, etc.). El tiempo de trabajo presencial con los participantes es el núcleo de las referencias del itinerario, las misiones complementarias solo deben representar un tiempo de trabajo limitado de los árbitros bajo la supervisión del equipo de animación PLIE. Las fases de derecho general (servicio, formación, ayudas a la contratación, etc.) son movilizadas principalmente por los árbitros. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet for Association Courte Echelle: Kandidatstrukturen for indkaldelsen af projekter under PLIE. Den forpligter sig til blandt sine ansatte at udpege et unikt referencepunkt til støtte for PLIE's deltagere. Den refererende ansættes midt i tiden (17h50) til at følge 50 deltagere på PLIE akkompagnementet. I tilfælde af længerevarende fravær fra den oprindeligt udpegede stireference forpligter arbejdsgiverstrukturen sig til at erstatte referencen for alle fravær på mere end en måned inden for en måned. Arbejdsgiverstrukturen vejleder den ansatte karriereleder, navnlig for at sikre, at alle de procedurer og mål, der er fastsat i denne indkaldelse af projekter, i modtagerens ansøgningsdossier og i tilskudsaftalen gennemføres og overholdes. Arbejdsgiverstrukturen forpligter sig til at stille alle de ressourcer, der er nødvendige for udførelsen af dens opgaver, til rådighed for den aftalte repræsentant, dvs.: tilpassede og identificerede lokaler til PLIE support, arbejdsstationer, computerstationer, internetforbindelse, dokumentation... _Projektbeskrivelse_: Stireferencen bygger og gennemfører med personen den relevante vej i lyset af de integrationsmål, der er fastsat og indgået i form af en ansættelseskontrakt. På grundlag af de styrker og vanskeligheder, der blev identificeret under modtagelsen af deltageren, foreslår referencepersonen en handlingsplan for deltageren. Deltagerens og dommerens forskellige forpligtelser er som følger: * Referenten samarbejder med deltagerne i en kontrakt, hvis mål accepteres af de tre parter (deltageren, referencepersonen og PLIE Animation Team), * Referent definerer sammen med hver deltager en personlig integrationsvej i overensstemmelse med hans/hendes projekt og evner, * Den refererende yder individualiseret støtte gennem hele deltagerens forløb ved at møde ham med regelmæssige mellemrum, * referenten vurderer på hvert trin fremskridtene i det enkelte projekt og fastsætter det næste trin, dette på kort tid, og formaliserer disse trin i ABC ViEsion, * Referent arbejder i direkte kontakt med de operatører, der er involveret i de forskellige stadier af kurset, * Referent ændrer efterspørgslen fra deltageren, ved at studere sin overførbare knowhow om lignende fag, * referent arbejder det professionelle projekt ved at fokusere sin aktivitet på de erhvervede eller skal erhverves, * referent oplyser for hver deltager betingelserne for beskæftigelsesegnethed fra fagbladene (Rom) * dommeren sikrer tæt opfølgning af deltageren og under alle omstændigheder på hans anmodning, i tilfælde af vanskeligheder, på hvert nyt trin. * Den refererende deltager i møder mellem referenter, akkrediteringskommissionen og de uddannelseskurser, der arrangeres af PLIE Animation Team * Referent sender de kvalitative elementer af integrationsforløbene, der er nødvendige for gennemførelsen af programmeringen, til animeringsgruppen. De oplysninger, der videregives til partnerne, er betinget af, at den pågældende person giver sit samtykke. Den refererende vil blive overdraget af PLIE Animation Team til at følge en eller flere kommuner i byområdet (eksterne varigheder). For at give indbyggerne i de deltagende kommuner mulighed for at drage fordel af denne tjeneste, griber den forelæggende ret ind på udpegningsstrande i områder i Clermont Communauté, navnlig prioriterede kvarterer med varierende intensitet, der fastsættes afhængigt af antallet af berørte personer. PLIE Path Reference bør være en privilegeret partner for kommunen i spørgsmål vedrørende integration og beskæftigelse og skal være i stand til at forbinde sig med partnerne med hensyn til stier og etaper, der gennemføres (støttede kontrakter, supplerende uddannelse osv.). Stireferencen kan også overdrages følgende yderligere opgaver: * Efterfulgt af en eller flere klassiske eller indsatte virksomheder. * Efterfulgt af en eller flere foranstaltninger iværksat af PLIE eller en af partnerne i PLIE (deltagelse i forskellige møder, efterfulgt af partnerskabsaktioner osv.). Fysisk arbejdstid med deltagere er kernen i stireferencerne, og supplerende missioner bør kun udgøre en begrænset arbejdstid for referenter under overvågning af PLIE Animation Team. De almindelige retsfaser (service, uddannelse, ansættelseshjælp osv.) mobiliseres primært af dommerne. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet for Association Courte Echelle: Kandidatstrukturen for indkaldelsen af projekter under PLIE. Den forpligter sig til blandt sine ansatte at udpege et unikt referencepunkt til støtte for PLIE's deltagere. Den refererende ansættes midt i tiden (17h50) til at følge 50 deltagere på PLIE akkompagnementet. I tilfælde af længerevarende fravær fra den oprindeligt udpegede stireference forpligter arbejdsgiverstrukturen sig til at erstatte referencen for alle fravær på mere end en måned inden for en måned. Arbejdsgiverstrukturen vejleder den ansatte karriereleder, navnlig for at sikre, at alle de procedurer og mål, der er fastsat i denne indkaldelse af projekter, i modtagerens ansøgningsdossier og i tilskudsaftalen gennemføres og overholdes. Arbejdsgiverstrukturen forpligter sig til at stille alle de ressourcer, der er nødvendige for udførelsen af dens opgaver, til rådighed for den aftalte repræsentant, dvs.: tilpassede og identificerede lokaler til PLIE support, arbejdsstationer, computerstationer, internetforbindelse, dokumentation... _Projektbeskrivelse_: Stireferencen bygger og gennemfører med personen den relevante vej i lyset af de integrationsmål, der er fastsat og indgået i form af en ansættelseskontrakt. På grundlag af de styrker og vanskeligheder, der blev identificeret under modtagelsen af deltageren, foreslår referencepersonen en handlingsplan for deltageren. Deltagerens og dommerens forskellige forpligtelser er som følger: * Referenten samarbejder med deltagerne i en kontrakt, hvis mål accepteres af de tre parter (deltageren, referencepersonen og PLIE Animation Team), * Referent definerer sammen med hver deltager en personlig integrationsvej i overensstemmelse med hans/hendes projekt og evner, * Den refererende yder individualiseret støtte gennem hele deltagerens forløb ved at møde ham med regelmæssige mellemrum, * referenten vurderer på hvert trin fremskridtene i det enkelte projekt og fastsætter det næste trin, dette på kort tid, og formaliserer disse trin i ABC ViEsion, * Referent arbejder i direkte kontakt med de operatører, der er involveret i de forskellige stadier af kurset, * Referent ændrer efterspørgslen fra deltageren, ved at studere sin overførbare knowhow om lignende fag, * referent arbejder det professionelle projekt ved at fokusere sin aktivitet på de erhvervede eller skal erhverves, * referent oplyser for hver deltager betingelserne for beskæftigelsesegnethed fra fagbladene (Rom) * dommeren sikrer tæt opfølgning af deltageren og under alle omstændigheder på hans anmodning, i tilfælde af vanskeligheder, på hvert nyt trin. * Den refererende deltager i møder mellem referenter, akkrediteringskommissionen og de uddannelseskurser, der arrangeres af PLIE Animation Team * Referent sender de kvalitative elementer af integrationsforløbene, der er nødvendige for gennemførelsen af programmeringen, til animeringsgruppen. De oplysninger, der videregives til partnerne, er betinget af, at den pågældende person giver sit samtykke. Den refererende vil blive overdraget af PLIE Animation Team til at følge en eller flere kommuner i byområdet (eksterne varigheder). For at give indbyggerne i de deltagende kommuner mulighed for at drage fordel af denne tjeneste, griber den forelæggende ret ind på udpegningsstrande i områder i Clermont Communauté, navnlig prioriterede kvarterer med varierende intensitet, der fastsættes afhængigt af antallet af berørte personer. PLIE Path Reference bør være en privilegeret partner for kommunen i spørgsmål vedrørende integration og beskæftigelse og skal være i stand til at forbinde sig med partnerne med hensyn til stier og etaper, der gennemføres (støttede kontrakter, supplerende uddannelse osv.). Stireferencen kan også overdrages følgende yderligere opgaver: * Efterfulgt af en eller flere klassiske eller indsatte virksomheder. * Efterfulgt af en eller flere foranstaltninger iværksat af PLIE eller en af partnerne i PLIE (deltagelse i forskellige møder, efterfulgt af partnerskabsaktioner osv.). Fysisk arbejdstid med deltagere er kernen i stireferencerne, og supplerende missioner bør kun udgøre en begrænset arbejdstid for referenter under overvågning af PLIE Animation Team. De almindelige retsfaser (service, uddannelse, ansættelseshjælp osv.) mobiliseres primært af dommerne. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet for Association Courte Echelle: Kandidatstrukturen for indkaldelsen af projekter under PLIE. Den forpligter sig til blandt sine ansatte at udpege et unikt referencepunkt til støtte for PLIE's deltagere. Den refererende ansættes midt i tiden (17h50) til at følge 50 deltagere på PLIE akkompagnementet. I tilfælde af længerevarende fravær fra den oprindeligt udpegede stireference forpligter arbejdsgiverstrukturen sig til at erstatte referencen for alle fravær på mere end en måned inden for en måned. Arbejdsgiverstrukturen vejleder den ansatte karriereleder, navnlig for at sikre, at alle de procedurer og mål, der er fastsat i denne indkaldelse af projekter, i modtagerens ansøgningsdossier og i tilskudsaftalen gennemføres og overholdes. Arbejdsgiverstrukturen forpligter sig til at stille alle de ressourcer, der er nødvendige for udførelsen af dens opgaver, til rådighed for den aftalte repræsentant, dvs.: tilpassede og identificerede lokaler til PLIE support, arbejdsstationer, computerstationer, internetforbindelse, dokumentation... _Projektbeskrivelse_: Stireferencen bygger og gennemfører med personen den relevante vej i lyset af de integrationsmål, der er fastsat og indgået i form af en ansættelseskontrakt. På grundlag af de styrker og vanskeligheder, der blev identificeret under modtagelsen af deltageren, foreslår referencepersonen en handlingsplan for deltageren. Deltagerens og dommerens forskellige forpligtelser er som følger: * Referenten samarbejder med deltagerne i en kontrakt, hvis mål accepteres af de tre parter (deltageren, referencepersonen og PLIE Animation Team), * Referent definerer sammen med hver deltager en personlig integrationsvej i overensstemmelse med hans/hendes projekt og evner, * Den refererende yder individualiseret støtte gennem hele deltagerens forløb ved at møde ham med regelmæssige mellemrum, * referenten vurderer på hvert trin fremskridtene i det enkelte projekt og fastsætter det næste trin, dette på kort tid, og formaliserer disse trin i ABC ViEsion, * Referent arbejder i direkte kontakt med de operatører, der er involveret i de forskellige stadier af kurset, * Referent ændrer efterspørgslen fra deltageren, ved at studere sin overførbare knowhow om lignende fag, * referent arbejder det professionelle projekt ved at fokusere sin aktivitet på de erhvervede eller skal erhverves, * referent oplyser for hver deltager betingelserne for beskæftigelsesegnethed fra fagbladene (Rom) * dommeren sikrer tæt opfølgning af deltageren og under alle omstændigheder på hans anmodning, i tilfælde af vanskeligheder, på hvert nyt trin. * Den refererende deltager i møder mellem referenter, akkrediteringskommissionen og de uddannelseskurser, der arrangeres af PLIE Animation Team * Referent sender de kvalitative elementer af integrationsforløbene, der er nødvendige for gennemførelsen af programmeringen, til animeringsgruppen. De oplysninger, der videregives til partnerne, er betinget af, at den pågældende person giver sit samtykke. Den refererende vil blive overdraget af PLIE Animation Team til at følge en eller flere kommuner i byområdet (eksterne varigheder). For at give indbyggerne i de deltagende kommuner mulighed for at drage fordel af denne tjeneste, griber den forelæggende ret ind på udpegningsstrande i områder i Clermont Communauté, navnlig prioriterede kvarterer med varierende intensitet, der fastsættes afhængigt af antallet af berørte personer. PLIE Path Reference bør være en privilegeret partner for kommunen i spørgsmål vedrørende integration og beskæftigelse og skal være i stand til at forbinde sig med partnerne med hensyn til stier og etaper, der gennemføres (støttede kontrakter, supplerende uddannelse osv.). Stireferencen kan også overdrages følgende yderligere opgaver: * Efterfulgt af en eller flere klassiske eller indsatte virksomheder. * Efterfulgt af en eller flere foranstaltninger iværksat af PLIE eller en af partnerne i PLIE (deltagelse i forskellige møder, efterfulgt af partnerskabsaktioner osv.). Fysisk arbejdstid med deltagere er kernen i stireferencerne, og supplerende missioner bør kun udgøre en begrænset arbejdstid for referenter under overvågning af PLIE Animation Team. De almindelige retsfaser (service, uddannelse, ansættelseshjælp osv.) mobiliseres primært af dommerne. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το σχέδιο του Συνδέσμου Courte Echelle: Η Υποψήφια Δομή για την πρόσκληση υποβολής έργων του PLIE. Αναλαμβάνει την υποχρέωση να ορίσει μεταξύ των υπαλλήλων της ένα μοναδικό σημείο αναφοράς για την υποστήριξη των συμμετεχόντων στο PLIE. Ο αναφέρων προσλαμβάνεται στα μέσα της περιόδου (17:50) για να παρακολουθήσει 50 συμμετέχοντες στη συνοδεία PLIE. Σε περίπτωση παρατεταμένης απουσίας του αρχικά καθορισμένου αριθμού αναφοράς διαδρομής, η δομή του εργοδότη αναλαμβάνει την υποχρέωση να αντικαταστήσει την αναφορά για όλες τις απουσίες διάρκειας άνω του ενός μηνός εντός της περιόδου ενός μηνός. Η δομή του εργοδότη παρέχει καθοδήγηση στον διευθυντή σταδιοδρομίας των εργαζομένων, ιδίως προκειμένου να διασφαλίζεται ότι εφαρμόζονται και τηρούνται όλες οι διαδικασίες και οι στόχοι που ορίζονται στην παρούσα πρόσκληση υποβολής έργων, στον φάκελο της αίτησης επιχορήγησης του δικαιούχου και στη συμφωνία επιχορήγησης. Η εργοδοτική δομή αναλαμβάνει να θέσει στη διάθεση του συμφωνημένου εκπροσώπου όλους τους αναγκαίους πόρους για την εκτέλεση των καθηκόντων του, και συγκεκριμένα: προσαρμοσμένες και αναγνωρισμένες εγκαταστάσεις για υποστήριξη PLIE, θέσεις εργασίας, σταθμούς υπολογιστών, σύνδεση στο Internet, τεκμηρίωση... _Περιγραφή έργου_: Ο αριθμός αναφοράς διαδρομής χτίζει και υλοποιεί μαζί με το άτομο τη σχετική διαδρομή υπό το πρίσμα των στόχων ένταξης που καθορίζονται και συνάπτονται με τη μορφή σύμβασης εργασίας. Με βάση τα πλεονεκτήματα και τις δυσκολίες που εντοπίστηκαν κατά την υποδοχή του συμμετέχοντος, ο αναφέρων προτείνει σχέδιο δράσης στον συμμετέχοντα. Οι διάφορες δεσμεύσεις του συμμετέχοντος και του διαιτητή έχουν ως εξής: * Ο Αναφέρων συνεργάζεται με τους συμμετέχοντες σε σύμβαση των οποίων οι στόχοι γίνονται αποδεκτοί από τα τρία μέρη (ο συμμετέχων, ο παραπέμπων και η Ομάδα Κινουμένων Σχεδίων PLIE), * Ο Αναφέρων καθορίζει με κάθε συμμετέχοντα μια εξατομικευμένη πορεία ένταξης ανάλογα με το έργο και τις ικανότητές του, * Ο αναφέρων παρέχει εξατομικευμένη υποστήριξη σε όλη τη διαδρομή του συμμετέχοντος συναντώντας τον σε τακτά χρονικά διαστήματα, * ο αναφέρων αξιολογεί σε κάθε στάδιο την πρόοδο του επιμέρους έργου και καθορίζει το επόμενο βήμα, αυτό σε σύντομο χρονικό διάστημα, και επισημοποιεί αυτά τα βήματα στο ABC ViEsion, * Ο Αναφέρων εργάζεται σε άμεση επαφή με τους φορείς που συμμετέχουν στα διάφορα στάδια του μαθήματος, * Ο Αναφέρων αλλάζει τη ζήτηση του συμμετέχοντος, μελετώντας τη μεταβιβάσιμη τεχνογνωσία του σε παρόμοιες συναλλαγές, * ο παραπέμπων εργάζεται το επαγγελματικό έργο εστιάζοντας τη δραστηριότητά του στις δεξιότητες που αποκτήθηκαν ή πρόκειται να αποκτηθούν, * Ο παραπέμπων ενημερώνει για κάθε συμμετέχοντα τις συνθήκες απασχολησιμότητας από τα φύλλα συναλλαγών (Ρώμη) * Ο διαιτητής εξασφαλίζει τη στενή παρακολούθηση του συμμετέχοντος και σε κάθε περίπτωση κατόπιν αιτήματός του, σε περίπτωση δυσκολίας, σε κάθε νέο στάδιο. * Ο αναφέρων συμμετέχει στις συναντήσεις των παραπεμπτών, στην Επιτροπή Διαπίστευσης και στα εκπαιδευτικά μαθήματα που διοργανώνει η Ομάδα Κινουμένων Σχεδίων της PLIE * Ο αναφέρων διαβιβάζει στην Ομάδα Κινουμένων Σχεδίων τα ποιοτικά στοιχεία των διαδρομών ενσωμάτωσης που απαιτούνται για την υλοποίηση του προγραμματισμού. Οι πληροφορίες που διαβιβάζονται στους εταίρους υπόκεινται στη σύμφωνη γνώμη του ενδιαφερομένου. Στον αιτούντα θα ανατεθεί από την Ομάδα Κινουμένων Σχεδίων PLIE να παρακολουθήσει μία ή περισσότερες Κοινότητες του οικισμού (εξωτερική μονιμότητα). Προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα στους κατοίκους των δήμων-μελών να επωφεληθούν από την υπηρεσία αυτή, ο αναφέρων παρεμβαίνει σε παραλίες προσλήψεων σε περιοχές της Clermont Communauté, ιδίως σε γειτονιές προτεραιότητας με ποικίλη ένταση, οι οποίες πρέπει να προσδιορίζονται ανάλογα με τον αριθμό των ενδιαφερομένων. Η αναφορά διαδρομής PLIE θα πρέπει να είναι προνομιούχος εταίρος της Κομμούνας σε θέματα που αφορούν την ένταξη και την απασχόληση και πρέπει να είναι σε θέση να συνδεθεί με τους εταίρους όσον αφορά τις διαδρομές και τα στάδια της διαδρομής που εφαρμόζονται (ενισχυόμενες συμβάσεις, πρόσθετη κατάρτιση κ.λπ.). Τα στοιχεία αναφοράς διαδρομής μπορούν επίσης να ανατεθούν στα ακόλουθα πρόσθετα καθήκοντα: * Ακολουθούνται από μία ή περισσότερες Κλασικές Εταιρείες ή Εταιρείες Εισαγωγής. * Ακολουθούνται από μία ή περισσότερες δράσεις που δρομολογούνται από την PLIE ή έναν από τους εταίρους της PLIE (συμμετοχή σε διάφορες συνεδριάσεις, ακολουθούμενες από δράσεις εταιρικής σχέσης κ.λπ.). Ο δια ζώσης χρόνος εργασίας με τους συμμετέχοντες είναι ο πυρήνας των στοιχείων αναφοράς διαδρομής, οι συμπληρωματικές αποστολές θα πρέπει να αντιπροσωπεύουν περιορισμένο μόνο χρόνο εργασίας των παραπεμπτών υπό την εποπτεία της ομάδας κινουμένων σχεδίων PLIE. Τα στάδια του γενικού δικαίου (υπηρεσίες, κατάρτιση, βοηθήματα πρόσληψης κ.λπ.) κινητοποιούνται κατά κύριο λόγο από τους διαιτητές. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο του Συνδέσμου Courte Echelle: Η Υποψήφια Δομή για την πρόσκληση υποβολής έργων του PLIE. Αναλαμβάνει την υποχρέωση να ορίσει μεταξύ των υπαλλήλων της ένα μοναδικό σημείο αναφοράς για την υποστήριξη των συμμετεχόντων στο PLIE. Ο αναφέρων προσλαμβάνεται στα μέσα της περιόδου (17:50) για να παρακολουθήσει 50 συμμετέχοντες στη συνοδεία PLIE. Σε περίπτωση παρατεταμένης απουσίας του αρχικά καθορισμένου αριθμού αναφοράς διαδρομής, η δομή του εργοδότη αναλαμβάνει την υποχρέωση να αντικαταστήσει την αναφορά για όλες τις απουσίες διάρκειας άνω του ενός μηνός εντός της περιόδου ενός μηνός. Η δομή του εργοδότη παρέχει καθοδήγηση στον διευθυντή σταδιοδρομίας των εργαζομένων, ιδίως προκειμένου να διασφαλίζεται ότι εφαρμόζονται και τηρούνται όλες οι διαδικασίες και οι στόχοι που ορίζονται στην παρούσα πρόσκληση υποβολής έργων, στον φάκελο της αίτησης επιχορήγησης του δικαιούχου και στη συμφωνία επιχορήγησης. Η εργοδοτική δομή αναλαμβάνει να θέσει στη διάθεση του συμφωνημένου εκπροσώπου όλους τους αναγκαίους πόρους για την εκτέλεση των καθηκόντων του, και συγκεκριμένα: προσαρμοσμένες και αναγνωρισμένες εγκαταστάσεις για υποστήριξη PLIE, θέσεις εργασίας, σταθμούς υπολογιστών, σύνδεση στο Internet, τεκμηρίωση... _Περιγραφή έργου_: Ο αριθμός αναφοράς διαδρομής χτίζει και υλοποιεί μαζί με το άτομο τη σχετική διαδρομή υπό το πρίσμα των στόχων ένταξης που καθορίζονται και συνάπτονται με τη μορφή σύμβασης εργασίας. Με βάση τα πλεονεκτήματα και τις δυσκολίες που εντοπίστηκαν κατά την υποδοχή του συμμετέχοντος, ο αναφέρων προτείνει σχέδιο δράσης στον συμμετέχοντα. Οι διάφορες δεσμεύσεις του συμμετέχοντος και του διαιτητή έχουν ως εξής: * Ο Αναφέρων συνεργάζεται με τους συμμετέχοντες σε σύμβαση των οποίων οι στόχοι γίνονται αποδεκτοί από τα τρία μέρη (ο συμμετέχων, ο παραπέμπων και η Ομάδα Κινουμένων Σχεδίων PLIE), * Ο Αναφέρων καθορίζει με κάθε συμμετέχοντα μια εξατομικευμένη πορεία ένταξης ανάλογα με το έργο και τις ικανότητές του, * Ο αναφέρων παρέχει εξατομικευμένη υποστήριξη σε όλη τη διαδρομή του συμμετέχοντος συναντώντας τον σε τακτά χρονικά διαστήματα, * ο αναφέρων αξιολογεί σε κάθε στάδιο την πρόοδο του επιμέρους έργου και καθορίζει το επόμενο βήμα, αυτό σε σύντομο χρονικό διάστημα, και επισημοποιεί αυτά τα βήματα στο ABC ViEsion, * Ο Αναφέρων εργάζεται σε άμεση επαφή με τους φορείς που συμμετέχουν στα διάφορα στάδια του μαθήματος, * Ο Αναφέρων αλλάζει τη ζήτηση του συμμετέχοντος, μελετώντας τη μεταβιβάσιμη τεχνογνωσία του σε παρόμοιες συναλλαγές, * ο παραπέμπων εργάζεται το επαγγελματικό έργο εστιάζοντας τη δραστηριότητά του στις δεξιότητες που αποκτήθηκαν ή πρόκειται να αποκτηθούν, * Ο παραπέμπων ενημερώνει για κάθε συμμετέχοντα τις συνθήκες απασχολησιμότητας από τα φύλλα συναλλαγών (Ρώμη) * Ο διαιτητής εξασφαλίζει τη στενή παρακολούθηση του συμμετέχοντος και σε κάθε περίπτωση κατόπιν αιτήματός του, σε περίπτωση δυσκολίας, σε κάθε νέο στάδιο. * Ο αναφέρων συμμετέχει στις συναντήσεις των παραπεμπτών, στην Επιτροπή Διαπίστευσης και στα εκπαιδευτικά μαθήματα που διοργανώνει η Ομάδα Κινουμένων Σχεδίων της PLIE * Ο αναφέρων διαβιβάζει στην Ομάδα Κινουμένων Σχεδίων τα ποιοτικά στοιχεία των διαδρομών ενσωμάτωσης που απαιτούνται για την υλοποίηση του προγραμματισμού. Οι πληροφορίες που διαβιβάζονται στους εταίρους υπόκεινται στη σύμφωνη γνώμη του ενδιαφερομένου. Στον αιτούντα θα ανατεθεί από την Ομάδα Κινουμένων Σχεδίων PLIE να παρακολουθήσει μία ή περισσότερες Κοινότητες του οικισμού (εξωτερική μονιμότητα). Προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα στους κατοίκους των δήμων-μελών να επωφεληθούν από την υπηρεσία αυτή, ο αναφέρων παρεμβαίνει σε παραλίες προσλήψεων σε περιοχές της Clermont Communauté, ιδίως σε γειτονιές προτεραιότητας με ποικίλη ένταση, οι οποίες πρέπει να προσδιορίζονται ανάλογα με τον αριθμό των ενδιαφερομένων. Η αναφορά διαδρομής PLIE θα πρέπει να είναι προνομιούχος εταίρος της Κομμούνας σε θέματα που αφορούν την ένταξη και την απασχόληση και πρέπει να είναι σε θέση να συνδεθεί με τους εταίρους όσον αφορά τις διαδρομές και τα στάδια της διαδρομής που εφαρμόζονται (ενισχυόμενες συμβάσεις, πρόσθετη κατάρτιση κ.λπ.). Τα στοιχεία αναφοράς διαδρομής μπορούν επίσης να ανατεθούν στα ακόλουθα πρόσθετα καθήκοντα: * Ακολουθούνται από μία ή περισσότερες Κλασικές Εταιρείες ή Εταιρείες Εισαγωγής. * Ακολουθούνται από μία ή περισσότερες δράσεις που δρομολογούνται από την PLIE ή έναν από τους εταίρους της PLIE (συμμετοχή σε διάφορες συνεδριάσεις, ακολουθούμενες από δράσεις εταιρικής σχέσης κ.λπ.). Ο δια ζώσης χρόνος εργασίας με τους συμμετέχοντες είναι ο πυρήνας των στοιχείων αναφοράς διαδρομής, οι συμπληρωματικές αποστολές θα πρέπει να αντιπροσωπεύουν περιορισμένο μόνο χρόνο εργασίας των παραπεμπτών υπό την εποπτεία της ομάδας κινουμένων σχεδίων PLIE. Τα στάδια του γενικού δικαίου (υπηρεσίες, κατάρτιση, βοηθήματα πρόσληψης κ.λπ.) κινητοποιούνται κατά κύριο λόγο από τους διαιτητές. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο του Συνδέσμου Courte Echelle: Η Υποψήφια Δομή για την πρόσκληση υποβολής έργων του PLIE. Αναλαμβάνει την υποχρέωση να ορίσει μεταξύ των υπαλλήλων της ένα μοναδικό σημείο αναφοράς για την υποστήριξη των συμμετεχόντων στο PLIE. Ο αναφέρων προσλαμβάνεται στα μέσα της περιόδου (17:50) για να παρακολουθήσει 50 συμμετέχοντες στη συνοδεία PLIE. Σε περίπτωση παρατεταμένης απουσίας του αρχικά καθορισμένου αριθμού αναφοράς διαδρομής, η δομή του εργοδότη αναλαμβάνει την υποχρέωση να αντικαταστήσει την αναφορά για όλες τις απουσίες διάρκειας άνω του ενός μηνός εντός της περιόδου ενός μηνός. Η δομή του εργοδότη παρέχει καθοδήγηση στον διευθυντή σταδιοδρομίας των εργαζομένων, ιδίως προκειμένου να διασφαλίζεται ότι εφαρμόζονται και τηρούνται όλες οι διαδικασίες και οι στόχοι που ορίζονται στην παρούσα πρόσκληση υποβολής έργων, στον φάκελο της αίτησης επιχορήγησης του δικαιούχου και στη συμφωνία επιχορήγησης. Η εργοδοτική δομή αναλαμβάνει να θέσει στη διάθεση του συμφωνημένου εκπροσώπου όλους τους αναγκαίους πόρους για την εκτέλεση των καθηκόντων του, και συγκεκριμένα: προσαρμοσμένες και αναγνωρισμένες εγκαταστάσεις για υποστήριξη PLIE, θέσεις εργασίας, σταθμούς υπολογιστών, σύνδεση στο Internet, τεκμηρίωση... _Περιγραφή έργου_: Ο αριθμός αναφοράς διαδρομής χτίζει και υλοποιεί μαζί με το άτομο τη σχετική διαδρομή υπό το πρίσμα των στόχων ένταξης που καθορίζονται και συνάπτονται με τη μορφή σύμβασης εργασίας. Με βάση τα πλεονεκτήματα και τις δυσκολίες που εντοπίστηκαν κατά την υποδοχή του συμμετέχοντος, ο αναφέρων προτείνει σχέδιο δράσης στον συμμετέχοντα. Οι διάφορες δεσμεύσεις του συμμετέχοντος και του διαιτητή έχουν ως εξής: * Ο Αναφέρων συνεργάζεται με τους συμμετέχοντες σε σύμβαση των οποίων οι στόχοι γίνονται αποδεκτοί από τα τρία μέρη (ο συμμετέχων, ο παραπέμπων και η Ομάδα Κινουμένων Σχεδίων PLIE), * Ο Αναφέρων καθορίζει με κάθε συμμετέχοντα μια εξατομικευμένη πορεία ένταξης ανάλογα με το έργο και τις ικανότητές του, * Ο αναφέρων παρέχει εξατομικευμένη υποστήριξη σε όλη τη διαδρομή του συμμετέχοντος συναντώντας τον σε τακτά χρονικά διαστήματα, * ο αναφέρων αξιολογεί σε κάθε στάδιο την πρόοδο του επιμέρους έργου και καθορίζει το επόμενο βήμα, αυτό σε σύντομο χρονικό διάστημα, και επισημοποιεί αυτά τα βήματα στο ABC ViEsion, * Ο Αναφέρων εργάζεται σε άμεση επαφή με τους φορείς που συμμετέχουν στα διάφορα στάδια του μαθήματος, * Ο Αναφέρων αλλάζει τη ζήτηση του συμμετέχοντος, μελετώντας τη μεταβιβάσιμη τεχνογνωσία του σε παρόμοιες συναλλαγές, * ο παραπέμπων εργάζεται το επαγγελματικό έργο εστιάζοντας τη δραστηριότητά του στις δεξιότητες που αποκτήθηκαν ή πρόκειται να αποκτηθούν, * Ο παραπέμπων ενημερώνει για κάθε συμμετέχοντα τις συνθήκες απασχολησιμότητας από τα φύλλα συναλλαγών (Ρώμη) * Ο διαιτητής εξασφαλίζει τη στενή παρακολούθηση του συμμετέχοντος και σε κάθε περίπτωση κατόπιν αιτήματός του, σε περίπτωση δυσκολίας, σε κάθε νέο στάδιο. * Ο αναφέρων συμμετέχει στις συναντήσεις των παραπεμπτών, στην Επιτροπή Διαπίστευσης και στα εκπαιδευτικά μαθήματα που διοργανώνει η Ομάδα Κινουμένων Σχεδίων της PLIE * Ο αναφέρων διαβιβάζει στην Ομάδα Κινουμένων Σχεδίων τα ποιοτικά στοιχεία των διαδρομών ενσωμάτωσης που απαιτούνται για την υλοποίηση του προγραμματισμού. Οι πληροφορίες που διαβιβάζονται στους εταίρους υπόκεινται στη σύμφωνη γνώμη του ενδιαφερομένου. Στον αιτούντα θα ανατεθεί από την Ομάδα Κινουμένων Σχεδίων PLIE να παρακολουθήσει μία ή περισσότερες Κοινότητες του οικισμού (εξωτερική μονιμότητα). Προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα στους κατοίκους των δήμων-μελών να επωφεληθούν από την υπηρεσία αυτή, ο αναφέρων παρεμβαίνει σε παραλίες προσλήψεων σε περιοχές της Clermont Communauté, ιδίως σε γειτονιές προτεραιότητας με ποικίλη ένταση, οι οποίες πρέπει να προσδιορίζονται ανάλογα με τον αριθμό των ενδιαφερομένων. Η αναφορά διαδρομής PLIE θα πρέπει να είναι προνομιούχος εταίρος της Κομμούνας σε θέματα που αφορούν την ένταξη και την απασχόληση και πρέπει να είναι σε θέση να συνδεθεί με τους εταίρους όσον αφορά τις διαδρομές και τα στάδια της διαδρομής που εφαρμόζονται (ενισχυόμενες συμβάσεις, πρόσθετη κατάρτιση κ.λπ.). Τα στοιχεία αναφοράς διαδρομής μπορούν επίσης να ανατεθούν στα ακόλουθα πρόσθετα καθήκοντα: * Ακολουθούνται από μία ή περισσότερες Κλασικές Εταιρείες ή Εταιρείες Εισαγωγής. * Ακολουθούνται από μία ή περισσότερες δράσεις που δρομολογούνται από την PLIE ή έναν από τους εταίρους της PLIE (συμμετοχή σε διάφορες συνεδριάσεις, ακολουθούμενες από δράσεις εταιρικής σχέσης κ.λπ.). Ο δια ζώσης χρόνος εργασίας με τους συμμετέχοντες είναι ο πυρήνας των στοιχείων αναφοράς διαδρομής, οι συμπληρωματικές αποστολές θα πρέπει να αντιπροσωπεύουν περιορισμένο μόνο χρόνο εργασίας των παραπεμπτών υπό την εποπτεία της ομάδας κινουμένων σχεδίων PLIE. Τα στάδια του γενικού δικαίου (υπηρεσίες, κατάρτιση, βοηθήματα πρόσληψης κ.λπ.) κινητοποιούνται κατά κύριο λόγο από τους διαιτητές. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt Udruge Courte Echelle: Struktura kandidata za poziv na podnošenje projekata PLIE-a. Obvezuje se da će među svojim zaposlenicima imenovati jedinstvenu referentnu točku za potporu sudionicima PLIE-a. Referent je angažiran u sredini (17h50) pratiti 50 sudionika na PLIE pratnju. U slučaju duljeg odsutnosti prvotno određenog referentnog dokumenta, struktura poslodavca obvezuje se zamijeniti referentni broj za sve odsutnosti dulje od mjesec dana u razdoblju od mjesec dana. Struktura poslodavca pruža smjernice voditelju karijere zaposlenika, posebno kako bi se osiguralo da se svi postupci i ciljevi utvrđeni u ovom pozivu za projekte, u dokumentaciji zahtjeva korisnika za bespovratna sredstva i u ugovoru o dodjeli bespovratnih sredstava provode i poštuju. Struktura poslodavca obvezuje se da će dogovorenom predstavniku staviti na raspolaganje sva sredstva potrebna za obavljanje svojih zadaća, odnosno: prilagođeni i identificirani prostori za PLIE podršku, radne stanice, računalne stanice, internet priključak, dokumentaciju... _Opis projekta_: Referenca puta temelji se i provodi s osobom odgovarajući put s obzirom na postavljene i ugovorene ciljeve integracije u obliku ugovora o radu. Na temelju prednosti i poteškoća utvrđenih tijekom prijema sudionika, referent predlaže plan djelovanja sudioniku. Različite obveze sudionika i suca su sljedeće: * Referent surađuje sa sudionicima ugovora čiji su ciljevi prihvaćeni od strane tri strane (sudionik, referent i PLIE Animation Team), * Referent sa svakim sudionikom definira personaliziranu integracijski put prema svom projektu i sposobnostima, * Referent pruža individualiziranu podršku tijekom cijelog puta sudionika tako što ga redovito sastaje, * Referent u svakoj fazi procjenjuje napredak pojedinog projekta i postavlja sljedeći korak, to u kratkom vremenu, i formalizira ove korake u ABC ViEsion, * Referent radi u izravnom kontaktu s operaterima koji su uključeni u različite faze tečaja, * Referent mijenja potražnju sudionika, proučavajući svoje prenosivo znanje o sličnim obrtima, * referent radi profesionalni projekt fokusirajući svoju aktivnost na vještine stečene ili koje treba steći, * Referent obavještava za svakog sudionika uvjete zapošljivosti iz trgovačkih listova (Rim) * Sudac osigurava pomno praćenje sudionika i u svakom slučaju na njegov zahtjev, u slučaju poteškoća, u svakoj novoj fazi. * Referent sudjeluje na sastancima referenta, Akreditacijske komisije i tečajeva koje organizira PLIE Animation Team * Referent šalje Animation Team-u kvalitativne elemente integracijskih putova potrebnih za provedbu programiranja. Informacije prenesene partnerima podliježu suglasnosti dotične osobe. Referentu će povjeriti tim za animaciju PLIE-a za praćenje jedne ili više općina aglomeracije (vanjske trajnosti). Kako bi se stanovnicima općina članica omogućilo korištenje te usluge, referent intervenira na plažama za imenovanje u područjima Clermont Communauté, posebno prioritetnim četvrtima različitog intenziteta koji se određuju ovisno o broju dotičnih osoba. Referenca PLIE-a trebala bi biti privilegirani partner općini u pitanjima povezanima s integracijom i zapošljavanjem te mora biti u mogućnosti povezati se s partnerima u pogledu putova i provedenih faza puta (potpomognuti ugovori, dodatno osposobljavanje itd.). Referentnoj putanji mogu se povjeriti i sljedeći dodatni zadaci: * Slijedi jedna ili više klasičnih ili umetnutih tvrtki. * Nakon čega slijedi jedna ili više aktivnosti koje je pokrenuo PLIE ili jedan od partnera PLIE-a (sudjelovanje na raznim sastancima, nakon čega slijede partnerske aktivnosti itd.). Osobno radno vrijeme sa sudionicima u središtu je reference puta, komplementarne misije trebale bi predstavljati samo ograničeno radno vrijeme referentnih osoba pod nadzorom tima za animaciju PLIE-a. Opće pravne faze (usluga, osposobljavanje, pomoć pri zapošljavanju itd.) prvenstveno mobiliziraju suci. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Udruge Courte Echelle: Struktura kandidata za poziv na podnošenje projekata PLIE-a. Obvezuje se da će među svojim zaposlenicima imenovati jedinstvenu referentnu točku za potporu sudionicima PLIE-a. Referent je angažiran u sredini (17h50) pratiti 50 sudionika na PLIE pratnju. U slučaju duljeg odsutnosti prvotno određenog referentnog dokumenta, struktura poslodavca obvezuje se zamijeniti referentni broj za sve odsutnosti dulje od mjesec dana u razdoblju od mjesec dana. Struktura poslodavca pruža smjernice voditelju karijere zaposlenika, posebno kako bi se osiguralo da se svi postupci i ciljevi utvrđeni u ovom pozivu za projekte, u dokumentaciji zahtjeva korisnika za bespovratna sredstva i u ugovoru o dodjeli bespovratnih sredstava provode i poštuju. Struktura poslodavca obvezuje se da će dogovorenom predstavniku staviti na raspolaganje sva sredstva potrebna za obavljanje svojih zadaća, odnosno: prilagođeni i identificirani prostori za PLIE podršku, radne stanice, računalne stanice, internet priključak, dokumentaciju... _Opis projekta_: Referenca puta temelji se i provodi s osobom odgovarajući put s obzirom na postavljene i ugovorene ciljeve integracije u obliku ugovora o radu. Na temelju prednosti i poteškoća utvrđenih tijekom prijema sudionika, referent predlaže plan djelovanja sudioniku. Različite obveze sudionika i suca su sljedeće: * Referent surađuje sa sudionicima ugovora čiji su ciljevi prihvaćeni od strane tri strane (sudionik, referent i PLIE Animation Team), * Referent sa svakim sudionikom definira personaliziranu integracijski put prema svom projektu i sposobnostima, * Referent pruža individualiziranu podršku tijekom cijelog puta sudionika tako što ga redovito sastaje, * Referent u svakoj fazi procjenjuje napredak pojedinog projekta i postavlja sljedeći korak, to u kratkom vremenu, i formalizira ove korake u ABC ViEsion, * Referent radi u izravnom kontaktu s operaterima koji su uključeni u različite faze tečaja, * Referent mijenja potražnju sudionika, proučavajući svoje prenosivo znanje o sličnim obrtima, * referent radi profesionalni projekt fokusirajući svoju aktivnost na vještine stečene ili koje treba steći, * Referent obavještava za svakog sudionika uvjete zapošljivosti iz trgovačkih listova (Rim) * Sudac osigurava pomno praćenje sudionika i u svakom slučaju na njegov zahtjev, u slučaju poteškoća, u svakoj novoj fazi. * Referent sudjeluje na sastancima referenta, Akreditacijske komisije i tečajeva koje organizira PLIE Animation Team * Referent šalje Animation Team-u kvalitativne elemente integracijskih putova potrebnih za provedbu programiranja. Informacije prenesene partnerima podliježu suglasnosti dotične osobe. Referentu će povjeriti tim za animaciju PLIE-a za praćenje jedne ili više općina aglomeracije (vanjske trajnosti). Kako bi se stanovnicima općina članica omogućilo korištenje te usluge, referent intervenira na plažama za imenovanje u područjima Clermont Communauté, posebno prioritetnim četvrtima različitog intenziteta koji se određuju ovisno o broju dotičnih osoba. Referenca PLIE-a trebala bi biti privilegirani partner općini u pitanjima povezanima s integracijom i zapošljavanjem te mora biti u mogućnosti povezati se s partnerima u pogledu putova i provedenih faza puta (potpomognuti ugovori, dodatno osposobljavanje itd.). Referentnoj putanji mogu se povjeriti i sljedeći dodatni zadaci: * Slijedi jedna ili više klasičnih ili umetnutih tvrtki. * Nakon čega slijedi jedna ili više aktivnosti koje je pokrenuo PLIE ili jedan od partnera PLIE-a (sudjelovanje na raznim sastancima, nakon čega slijede partnerske aktivnosti itd.). Osobno radno vrijeme sa sudionicima u središtu je reference puta, komplementarne misije trebale bi predstavljati samo ograničeno radno vrijeme referentnih osoba pod nadzorom tima za animaciju PLIE-a. Opće pravne faze (usluga, osposobljavanje, pomoć pri zapošljavanju itd.) prvenstveno mobiliziraju suci. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Udruge Courte Echelle: Struktura kandidata za poziv na podnošenje projekata PLIE-a. Obvezuje se da će među svojim zaposlenicima imenovati jedinstvenu referentnu točku za potporu sudionicima PLIE-a. Referent je angažiran u sredini (17h50) pratiti 50 sudionika na PLIE pratnju. U slučaju duljeg odsutnosti prvotno određenog referentnog dokumenta, struktura poslodavca obvezuje se zamijeniti referentni broj za sve odsutnosti dulje od mjesec dana u razdoblju od mjesec dana. Struktura poslodavca pruža smjernice voditelju karijere zaposlenika, posebno kako bi se osiguralo da se svi postupci i ciljevi utvrđeni u ovom pozivu za projekte, u dokumentaciji zahtjeva korisnika za bespovratna sredstva i u ugovoru o dodjeli bespovratnih sredstava provode i poštuju. Struktura poslodavca obvezuje se da će dogovorenom predstavniku staviti na raspolaganje sva sredstva potrebna za obavljanje svojih zadaća, odnosno: prilagođeni i identificirani prostori za PLIE podršku, radne stanice, računalne stanice, internet priključak, dokumentaciju... _Opis projekta_: Referenca puta temelji se i provodi s osobom odgovarajući put s obzirom na postavljene i ugovorene ciljeve integracije u obliku ugovora o radu. Na temelju prednosti i poteškoća utvrđenih tijekom prijema sudionika, referent predlaže plan djelovanja sudioniku. Različite obveze sudionika i suca su sljedeće: * Referent surađuje sa sudionicima ugovora čiji su ciljevi prihvaćeni od strane tri strane (sudionik, referent i PLIE Animation Team), * Referent sa svakim sudionikom definira personaliziranu integracijski put prema svom projektu i sposobnostima, * Referent pruža individualiziranu podršku tijekom cijelog puta sudionika tako što ga redovito sastaje, * Referent u svakoj fazi procjenjuje napredak pojedinog projekta i postavlja sljedeći korak, to u kratkom vremenu, i formalizira ove korake u ABC ViEsion, * Referent radi u izravnom kontaktu s operaterima koji su uključeni u različite faze tečaja, * Referent mijenja potražnju sudionika, proučavajući svoje prenosivo znanje o sličnim obrtima, * referent radi profesionalni projekt fokusirajući svoju aktivnost na vještine stečene ili koje treba steći, * Referent obavještava za svakog sudionika uvjete zapošljivosti iz trgovačkih listova (Rim) * Sudac osigurava pomno praćenje sudionika i u svakom slučaju na njegov zahtjev, u slučaju poteškoća, u svakoj novoj fazi. * Referent sudjeluje na sastancima referenta, Akreditacijske komisije i tečajeva koje organizira PLIE Animation Team * Referent šalje Animation Team-u kvalitativne elemente integracijskih putova potrebnih za provedbu programiranja. Informacije prenesene partnerima podliježu suglasnosti dotične osobe. Referentu će povjeriti tim za animaciju PLIE-a za praćenje jedne ili više općina aglomeracije (vanjske trajnosti). Kako bi se stanovnicima općina članica omogućilo korištenje te usluge, referent intervenira na plažama za imenovanje u područjima Clermont Communauté, posebno prioritetnim četvrtima različitog intenziteta koji se određuju ovisno o broju dotičnih osoba. Referenca PLIE-a trebala bi biti privilegirani partner općini u pitanjima povezanima s integracijom i zapošljavanjem te mora biti u mogućnosti povezati se s partnerima u pogledu putova i provedenih faza puta (potpomognuti ugovori, dodatno osposobljavanje itd.). Referentnoj putanji mogu se povjeriti i sljedeći dodatni zadaci: * Slijedi jedna ili više klasičnih ili umetnutih tvrtki. * Nakon čega slijedi jedna ili više aktivnosti koje je pokrenuo PLIE ili jedan od partnera PLIE-a (sudjelovanje na raznim sastancima, nakon čega slijede partnerske aktivnosti itd.). Osobno radno vrijeme sa sudionicima u središtu je reference puta, komplementarne misije trebale bi predstavljati samo ograničeno radno vrijeme referentnih osoba pod nadzorom tima za animaciju PLIE-a. Opće pravne faze (usluga, osposobljavanje, pomoć pri zapošljavanju itd.) prvenstveno mobiliziraju suci. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul Curții de Asociere Echelle: Structura candidată pentru cererea de proiecte a PLIE. Acesta se angajează să numească din rândul angajaților săi un punct de referință unic pentru sprijinul participanților la PLIE. Referentul este angajat într-un timp mediu (17.50) pentru a urmări 50 de participanți pe acompaniamentul PLIE. În cazul unei absențe prelungite a referinței trasei desemnate inițial, structura angajatorului se angajează să înlocuiască referința pentru toate absențele de mai mult de o lună în termen de o lună. Structura angajatorului oferă îndrumări managerului de carieră al angajatului, în special pentru a se asigura că toate procedurile și obiectivele stabilite în prezenta cerere de proiecte, în dosarul de cerere de grant al beneficiarului și în acordul de grant sunt puse în aplicare și respectate. Structura angajatorului se angajează să pună la dispoziția reprezentantului convenit toate resursele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale, și anume: sedii adaptate si identificate pentru suport PLIE, statii de lucru, statii de calculatoare, conexiune la internet, documentatie... _Descrierea proiectului_: Referința căii construiește și pune în aplicare împreună cu persoana calea relevantă, având în vedere obiectivele de integrare stabilite și contractate sub forma unui contract de muncă. Pe baza punctelor forte și a dificultăților identificate în timpul primirii participantului, referentul propune participantului un plan de acțiune. Diferitele angajamente ale participantului și ale arbitrului sunt următoarele: * Referentul colaborează cu participanții la un contract ale cărui obiective sunt acceptate de către cele trei părți (participantul, referentul și echipa de animație PLIE), * Referentul definește cu fiecare participant o cale de integrare personalizată în funcție de proiectul și abilitățile sale, * Referentul oferă suport individualizat pe parcursul întregii căi a participantului, întâlnindu-l la intervale regulate, * Referentul evaluează în fiecare etapă progresul proiectului individual și stabilește următorul pas, acest lucru într-un timp scurt, și formalizează acești pași în ABC ViEsion, * Referentul lucrează în contact direct cu operatorii implicați în diferite etape ale cursului, * Referentul schimbă cererea participantului, prin studierea know-how-ului său transferabil pe meserii similare, * referentul lucrează proiectul profesional concentrându-și activitatea pe competențele dobândite sau care urmează să fie dobândite, * referentul informează pentru fiecare participant condițiile de angajare din fișele de comerț (Roma) * Arbitrul asigură monitorizarea atentă a participantului și, în orice caz, la cererea acestuia, în caz de dificultate, în fiecare etapă nouă. * Referentul participa la intalnirile referenților, la Comisia de Acreditare și la cursurile de instruire organizate de Echipa de Animație PLIE * Referentul transmite Echipei de Animație elementele calitative ale căilor de integrare necesare implementării programării. Informațiile transmise partenerilor fac obiectul acordului persoanei în cauză. Referentul va fi însărcinat de echipa de animație a PLIE să urmărească una sau mai multe comune din aglomerare (permanențe externe). Pentru a permite locuitorilor comunelor membre să beneficieze de acest serviciu, referentul intervine pe plajele de programare din zonele Clermont Communauté, în special cartierele prioritare cu intensitate variabilă, care urmează să fie specificate în funcție de numărul de persoane în cauză. Referința PLIE Path ar trebui să fie un partener privilegiat pentru Comună în ceea ce privește aspectele legate de integrare și ocuparea forței de muncă și trebuie să fie în măsură să stabilească legături cu partenerii în ceea ce privește parcursurile și etapele parcurse (contracte asistate, formare suplimentară etc.). Referinței trasei i se pot încredința, de asemenea, următoarele sarcini suplimentare: * Urmat de una sau mai multe companii Classic sau Insert. * Urmate de una sau mai multe acțiuni inițiate de PLIE sau de unul dintre partenerii PLIE (participare la diferite reuniuni, urmată de acțiuni de parteneriat etc.). Timpul de lucru față în față cu participanții reprezintă nucleul referințelor căii, misiunile complementare ar trebui să reprezinte doar un timp de lucru limitat al arbitrilor sub supravegherea echipei de animație PLIE. Etapele dreptului general (serviciu, formare, ajutoare pentru angajare etc.) sunt mobilizate în principal de către arbitri. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul Curții de Asociere Echelle: Structura candidată pentru cererea de proiecte a PLIE. Acesta se angajează să numească din rândul angajaților săi un punct de referință unic pentru sprijinul participanților la PLIE. Referentul este angajat într-un timp mediu (17.50) pentru a urmări 50 de participanți pe acompaniamentul PLIE. În cazul unei absențe prelungite a referinței trasei desemnate inițial, structura angajatorului se angajează să înlocuiască referința pentru toate absențele de mai mult de o lună în termen de o lună. Structura angajatorului oferă îndrumări managerului de carieră al angajatului, în special pentru a se asigura că toate procedurile și obiectivele stabilite în prezenta cerere de proiecte, în dosarul de cerere de grant al beneficiarului și în acordul de grant sunt puse în aplicare și respectate. Structura angajatorului se angajează să pună la dispoziția reprezentantului convenit toate resursele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale, și anume: sedii adaptate si identificate pentru suport PLIE, statii de lucru, statii de calculatoare, conexiune la internet, documentatie... _Descrierea proiectului_: Referința căii construiește și pune în aplicare împreună cu persoana calea relevantă, având în vedere obiectivele de integrare stabilite și contractate sub forma unui contract de muncă. Pe baza punctelor forte și a dificultăților identificate în timpul primirii participantului, referentul propune participantului un plan de acțiune. Diferitele angajamente ale participantului și ale arbitrului sunt următoarele: * Referentul colaborează cu participanții la un contract ale cărui obiective sunt acceptate de către cele trei părți (participantul, referentul și echipa de animație PLIE), * Referentul definește cu fiecare participant o cale de integrare personalizată în funcție de proiectul și abilitățile sale, * Referentul oferă suport individualizat pe parcursul întregii căi a participantului, întâlnindu-l la intervale regulate, * Referentul evaluează în fiecare etapă progresul proiectului individual și stabilește următorul pas, acest lucru într-un timp scurt, și formalizează acești pași în ABC ViEsion, * Referentul lucrează în contact direct cu operatorii implicați în diferite etape ale cursului, * Referentul schimbă cererea participantului, prin studierea know-how-ului său transferabil pe meserii similare, * referentul lucrează proiectul profesional concentrându-și activitatea pe competențele dobândite sau care urmează să fie dobândite, * referentul informează pentru fiecare participant condițiile de angajare din fișele de comerț (Roma) * Arbitrul asigură monitorizarea atentă a participantului și, în orice caz, la cererea acestuia, în caz de dificultate, în fiecare etapă nouă. * Referentul participa la intalnirile referenților, la Comisia de Acreditare și la cursurile de instruire organizate de Echipa de Animație PLIE * Referentul transmite Echipei de Animație elementele calitative ale căilor de integrare necesare implementării programării. Informațiile transmise partenerilor fac obiectul acordului persoanei în cauză. Referentul va fi însărcinat de echipa de animație a PLIE să urmărească una sau mai multe comune din aglomerare (permanențe externe). Pentru a permite locuitorilor comunelor membre să beneficieze de acest serviciu, referentul intervine pe plajele de programare din zonele Clermont Communauté, în special cartierele prioritare cu intensitate variabilă, care urmează să fie specificate în funcție de numărul de persoane în cauză. Referința PLIE Path ar trebui să fie un partener privilegiat pentru Comună în ceea ce privește aspectele legate de integrare și ocuparea forței de muncă și trebuie să fie în măsură să stabilească legături cu partenerii în ceea ce privește parcursurile și etapele parcurse (contracte asistate, formare suplimentară etc.). Referinței trasei i se pot încredința, de asemenea, următoarele sarcini suplimentare: * Urmat de una sau mai multe companii Classic sau Insert. * Urmate de una sau mai multe acțiuni inițiate de PLIE sau de unul dintre partenerii PLIE (participare la diferite reuniuni, urmată de acțiuni de parteneriat etc.). Timpul de lucru față în față cu participanții reprezintă nucleul referințelor căii, misiunile complementare ar trebui să reprezinte doar un timp de lucru limitat al arbitrilor sub supravegherea echipei de animație PLIE. Etapele dreptului general (serviciu, formare, ajutoare pentru angajare etc.) sunt mobilizate în principal de către arbitri. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul Curții de Asociere Echelle: Structura candidată pentru cererea de proiecte a PLIE. Acesta se angajează să numească din rândul angajaților săi un punct de referință unic pentru sprijinul participanților la PLIE. Referentul este angajat într-un timp mediu (17.50) pentru a urmări 50 de participanți pe acompaniamentul PLIE. În cazul unei absențe prelungite a referinței trasei desemnate inițial, structura angajatorului se angajează să înlocuiască referința pentru toate absențele de mai mult de o lună în termen de o lună. Structura angajatorului oferă îndrumări managerului de carieră al angajatului, în special pentru a se asigura că toate procedurile și obiectivele stabilite în prezenta cerere de proiecte, în dosarul de cerere de grant al beneficiarului și în acordul de grant sunt puse în aplicare și respectate. Structura angajatorului se angajează să pună la dispoziția reprezentantului convenit toate resursele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale, și anume: sedii adaptate si identificate pentru suport PLIE, statii de lucru, statii de calculatoare, conexiune la internet, documentatie... _Descrierea proiectului_: Referința căii construiește și pune în aplicare împreună cu persoana calea relevantă, având în vedere obiectivele de integrare stabilite și contractate sub forma unui contract de muncă. Pe baza punctelor forte și a dificultăților identificate în timpul primirii participantului, referentul propune participantului un plan de acțiune. Diferitele angajamente ale participantului și ale arbitrului sunt următoarele: * Referentul colaborează cu participanții la un contract ale cărui obiective sunt acceptate de către cele trei părți (participantul, referentul și echipa de animație PLIE), * Referentul definește cu fiecare participant o cale de integrare personalizată în funcție de proiectul și abilitățile sale, * Referentul oferă suport individualizat pe parcursul întregii căi a participantului, întâlnindu-l la intervale regulate, * Referentul evaluează în fiecare etapă progresul proiectului individual și stabilește următorul pas, acest lucru într-un timp scurt, și formalizează acești pași în ABC ViEsion, * Referentul lucrează în contact direct cu operatorii implicați în diferite etape ale cursului, * Referentul schimbă cererea participantului, prin studierea know-how-ului său transferabil pe meserii similare, * referentul lucrează proiectul profesional concentrându-și activitatea pe competențele dobândite sau care urmează să fie dobândite, * referentul informează pentru fiecare participant condițiile de angajare din fișele de comerț (Roma) * Arbitrul asigură monitorizarea atentă a participantului și, în orice caz, la cererea acestuia, în caz de dificultate, în fiecare etapă nouă. * Referentul participa la intalnirile referenților, la Comisia de Acreditare și la cursurile de instruire organizate de Echipa de Animație PLIE * Referentul transmite Echipei de Animație elementele calitative ale căilor de integrare necesare implementării programării. Informațiile transmise partenerilor fac obiectul acordului persoanei în cauză. Referentul va fi însărcinat de echipa de animație a PLIE să urmărească una sau mai multe comune din aglomerare (permanențe externe). Pentru a permite locuitorilor comunelor membre să beneficieze de acest serviciu, referentul intervine pe plajele de programare din zonele Clermont Communauté, în special cartierele prioritare cu intensitate variabilă, care urmează să fie specificate în funcție de numărul de persoane în cauză. Referința PLIE Path ar trebui să fie un partener privilegiat pentru Comună în ceea ce privește aspectele legate de integrare și ocuparea forței de muncă și trebuie să fie în măsură să stabilească legături cu partenerii în ceea ce privește parcursurile și etapele parcurse (contracte asistate, formare suplimentară etc.). Referinței trasei i se pot încredința, de asemenea, următoarele sarcini suplimentare: * Urmat de una sau mai multe companii Classic sau Insert. * Urmate de una sau mai multe acțiuni inițiate de PLIE sau de unul dintre partenerii PLIE (participare la diferite reuniuni, urmată de acțiuni de parteneriat etc.). Timpul de lucru față în față cu participanții reprezintă nucleul referințelor căii, misiunile complementare ar trebui să reprezinte doar un timp de lucru limitat al arbitrilor sub supravegherea echipei de animație PLIE. Etapele dreptului general (serviciu, formare, ajutoare pentru angajare etc.) sunt mobilizate în principal de către arbitri. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt Association Courte Echelle: Štruktúra kandidátov na výzvu na predkladanie projektov PLIE. Zaväzuje sa, že spomedzi svojich zamestnancov vymenuje jedinečný referenčný bod na podporu účastníkov PLIE. Referent je zamestnaný v polovici času (17h50), aby sledoval 50 účastníkov v sprievode PLIE. V prípade dlhodobej neprítomnosti pôvodne určeného referenčného čísla trasy sa zamestnávateľská štruktúra zaväzuje nahradiť referenčné číslo pre všetky neprítomnosti dlhšie ako jeden mesiac v lehote jedného mesiaca. Zamestnávateľská štruktúra poskytuje poradenstvo manažérovi kariéry zamestnancov, najmä s cieľom zabezpečiť, aby sa všetky postupy a ciele stanovené v tejto výzve na predkladanie projektov, v spise žiadosti príjemcu o grant a v dohode o grante vykonávali a dodržiavali. Zamestnávateľská štruktúra sa zaväzuje poskytnúť dohodnutému zástupcovi všetky zdroje potrebné na plnenie jeho úloh, a to: prispôsobené a identifikované priestory pre PLIE podporu, pracovné stanice, počítačové stanice, internetové pripojenie, dokumentáciu... _Popis projektu_: Referenčné číslo cesty vytvára a realizuje s osobou príslušnú cestu vzhľadom na stanovené a zmluvne dohodnuté integračné ciele vo forme pracovnej zmluvy. Na základe silných stránok a ťažkostí zistených počas prijímania účastníka odporúčanie navrhuje účastníkovi akčný plán. Rôzne záväzky účastníka a rozhodcu sú tieto: * Referent spolupracuje s účastníkmi zmluvy, ktorej ciele sú akceptované tromi stranami (účastníkom, referentom a animačným tímom PLIE), * Referent definuje s každým účastníkom personalizovanú cestu integrácie podľa jeho projektu a schopností, * Referent poskytuje individualizovanú podporu počas celej cesty účastníka tým, že sa s ním stretáva v pravidelných intervaloch, * referent hodnotí v každej fáze priebeh jednotlivého projektu a nastavuje ďalší krok, to v krátkom čase a formalizuje tieto kroky v ABC ViEsion, * Referent pracuje v priamom kontakte s prevádzkovateľmi zapojenými do rôznych etáp kurzu, * Referent mení dopyt účastníka, štúdiom jeho prenosného know-how o podobných odboroch, * referent pracuje profesionálny projekt tým, že svoju činnosť zameriava na zručnosti, ktoré získal alebo má získať, * Odkazca informuje každého účastníka o podmienkach zamestnateľnosti z obchodných listov (Rím) * rozhodca zabezpečuje dôkladné sledovanie účastníka a v každom prípade na jeho žiadosť, v prípade ťažkostí, v každej novej fáze. * Referent sa zúčastňuje na stretnutiach referentov, akreditačnej komisie a kurzov odbornej prípravy organizovaných animačným tímom PLIE * Referent odovzdáva animačnému tímu kvalitatívne prvky integračných ciest potrebných na realizáciu programovania. Informácie poskytnuté partnerom podliehajú súhlasu dotknutej osoby. Referent bude poverený animačným tímom PLIE, aby sledoval jednu alebo viacero obcí aglomerácie (vonkajšie permanencie). S cieľom umožniť obyvateľom členských obcí využívať túto službu, referent zasahuje do menovania pláží v oblastiach Clermont Communauté, najmä prioritných štvrtí s rôznou intenzitou, ktoré sa majú špecifikovať podľa počtu dotknutých osôb. Referenčné číslo cesty PLIE by malo byť privilegovaným partnerom obce v otázkach súvisiacich s integráciou a zamestnávaním a malo by byť schopné spojiť sa s partnermi, pokiaľ ide o trasy a realizované etapy trasy (podporované zmluvy, dodatočná odborná príprava atď.). Referenčné číslo trasy sa môže zveriť aj týmto dodatočným úlohám: * Nasleduje jedna alebo viac klasických alebo vložiť spoločnosti. * Po ktorých nasleduje jedna alebo viacero akcií iniciovaných PLIE alebo jedným z partnerov PLIE (účasť na rôznych stretnutiach, po ktorých nasledujú partnerské akcie atď.). Osobný pracovný čas s účastníkmi je jadrom referencií trasy, doplnkové misie by mali predstavovať len obmedzený pracovný čas referentov pod dohľadom animačného tímu PLIE. Štádiá všeobecného práva (služba, vzdelávanie, pomoc pri nábore atď.) mobilizujú predovšetkým rozhodcovia. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Association Courte Echelle: Štruktúra kandidátov na výzvu na predkladanie projektov PLIE. Zaväzuje sa, že spomedzi svojich zamestnancov vymenuje jedinečný referenčný bod na podporu účastníkov PLIE. Referent je zamestnaný v polovici času (17h50), aby sledoval 50 účastníkov v sprievode PLIE. V prípade dlhodobej neprítomnosti pôvodne určeného referenčného čísla trasy sa zamestnávateľská štruktúra zaväzuje nahradiť referenčné číslo pre všetky neprítomnosti dlhšie ako jeden mesiac v lehote jedného mesiaca. Zamestnávateľská štruktúra poskytuje poradenstvo manažérovi kariéry zamestnancov, najmä s cieľom zabezpečiť, aby sa všetky postupy a ciele stanovené v tejto výzve na predkladanie projektov, v spise žiadosti príjemcu o grant a v dohode o grante vykonávali a dodržiavali. Zamestnávateľská štruktúra sa zaväzuje poskytnúť dohodnutému zástupcovi všetky zdroje potrebné na plnenie jeho úloh, a to: prispôsobené a identifikované priestory pre PLIE podporu, pracovné stanice, počítačové stanice, internetové pripojenie, dokumentáciu... _Popis projektu_: Referenčné číslo cesty vytvára a realizuje s osobou príslušnú cestu vzhľadom na stanovené a zmluvne dohodnuté integračné ciele vo forme pracovnej zmluvy. Na základe silných stránok a ťažkostí zistených počas prijímania účastníka odporúčanie navrhuje účastníkovi akčný plán. Rôzne záväzky účastníka a rozhodcu sú tieto: * Referent spolupracuje s účastníkmi zmluvy, ktorej ciele sú akceptované tromi stranami (účastníkom, referentom a animačným tímom PLIE), * Referent definuje s každým účastníkom personalizovanú cestu integrácie podľa jeho projektu a schopností, * Referent poskytuje individualizovanú podporu počas celej cesty účastníka tým, že sa s ním stretáva v pravidelných intervaloch, * referent hodnotí v každej fáze priebeh jednotlivého projektu a nastavuje ďalší krok, to v krátkom čase a formalizuje tieto kroky v ABC ViEsion, * Referent pracuje v priamom kontakte s prevádzkovateľmi zapojenými do rôznych etáp kurzu, * Referent mení dopyt účastníka, štúdiom jeho prenosného know-how o podobných odboroch, * referent pracuje profesionálny projekt tým, že svoju činnosť zameriava na zručnosti, ktoré získal alebo má získať, * Odkazca informuje každého účastníka o podmienkach zamestnateľnosti z obchodných listov (Rím) * rozhodca zabezpečuje dôkladné sledovanie účastníka a v každom prípade na jeho žiadosť, v prípade ťažkostí, v každej novej fáze. * Referent sa zúčastňuje na stretnutiach referentov, akreditačnej komisie a kurzov odbornej prípravy organizovaných animačným tímom PLIE * Referent odovzdáva animačnému tímu kvalitatívne prvky integračných ciest potrebných na realizáciu programovania. Informácie poskytnuté partnerom podliehajú súhlasu dotknutej osoby. Referent bude poverený animačným tímom PLIE, aby sledoval jednu alebo viacero obcí aglomerácie (vonkajšie permanencie). S cieľom umožniť obyvateľom členských obcí využívať túto službu, referent zasahuje do menovania pláží v oblastiach Clermont Communauté, najmä prioritných štvrtí s rôznou intenzitou, ktoré sa majú špecifikovať podľa počtu dotknutých osôb. Referenčné číslo cesty PLIE by malo byť privilegovaným partnerom obce v otázkach súvisiacich s integráciou a zamestnávaním a malo by byť schopné spojiť sa s partnermi, pokiaľ ide o trasy a realizované etapy trasy (podporované zmluvy, dodatočná odborná príprava atď.). Referenčné číslo trasy sa môže zveriť aj týmto dodatočným úlohám: * Nasleduje jedna alebo viac klasických alebo vložiť spoločnosti. * Po ktorých nasleduje jedna alebo viacero akcií iniciovaných PLIE alebo jedným z partnerov PLIE (účasť na rôznych stretnutiach, po ktorých nasledujú partnerské akcie atď.). Osobný pracovný čas s účastníkmi je jadrom referencií trasy, doplnkové misie by mali predstavovať len obmedzený pracovný čas referentov pod dohľadom animačného tímu PLIE. Štádiá všeobecného práva (služba, vzdelávanie, pomoc pri nábore atď.) mobilizujú predovšetkým rozhodcovia. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Association Courte Echelle: Štruktúra kandidátov na výzvu na predkladanie projektov PLIE. Zaväzuje sa, že spomedzi svojich zamestnancov vymenuje jedinečný referenčný bod na podporu účastníkov PLIE. Referent je zamestnaný v polovici času (17h50), aby sledoval 50 účastníkov v sprievode PLIE. V prípade dlhodobej neprítomnosti pôvodne určeného referenčného čísla trasy sa zamestnávateľská štruktúra zaväzuje nahradiť referenčné číslo pre všetky neprítomnosti dlhšie ako jeden mesiac v lehote jedného mesiaca. Zamestnávateľská štruktúra poskytuje poradenstvo manažérovi kariéry zamestnancov, najmä s cieľom zabezpečiť, aby sa všetky postupy a ciele stanovené v tejto výzve na predkladanie projektov, v spise žiadosti príjemcu o grant a v dohode o grante vykonávali a dodržiavali. Zamestnávateľská štruktúra sa zaväzuje poskytnúť dohodnutému zástupcovi všetky zdroje potrebné na plnenie jeho úloh, a to: prispôsobené a identifikované priestory pre PLIE podporu, pracovné stanice, počítačové stanice, internetové pripojenie, dokumentáciu... _Popis projektu_: Referenčné číslo cesty vytvára a realizuje s osobou príslušnú cestu vzhľadom na stanovené a zmluvne dohodnuté integračné ciele vo forme pracovnej zmluvy. Na základe silných stránok a ťažkostí zistených počas prijímania účastníka odporúčanie navrhuje účastníkovi akčný plán. Rôzne záväzky účastníka a rozhodcu sú tieto: * Referent spolupracuje s účastníkmi zmluvy, ktorej ciele sú akceptované tromi stranami (účastníkom, referentom a animačným tímom PLIE), * Referent definuje s každým účastníkom personalizovanú cestu integrácie podľa jeho projektu a schopností, * Referent poskytuje individualizovanú podporu počas celej cesty účastníka tým, že sa s ním stretáva v pravidelných intervaloch, * referent hodnotí v každej fáze priebeh jednotlivého projektu a nastavuje ďalší krok, to v krátkom čase a formalizuje tieto kroky v ABC ViEsion, * Referent pracuje v priamom kontakte s prevádzkovateľmi zapojenými do rôznych etáp kurzu, * Referent mení dopyt účastníka, štúdiom jeho prenosného know-how o podobných odboroch, * referent pracuje profesionálny projekt tým, že svoju činnosť zameriava na zručnosti, ktoré získal alebo má získať, * Odkazca informuje každého účastníka o podmienkach zamestnateľnosti z obchodných listov (Rím) * rozhodca zabezpečuje dôkladné sledovanie účastníka a v každom prípade na jeho žiadosť, v prípade ťažkostí, v každej novej fáze. * Referent sa zúčastňuje na stretnutiach referentov, akreditačnej komisie a kurzov odbornej prípravy organizovaných animačným tímom PLIE * Referent odovzdáva animačnému tímu kvalitatívne prvky integračných ciest potrebných na realizáciu programovania. Informácie poskytnuté partnerom podliehajú súhlasu dotknutej osoby. Referent bude poverený animačným tímom PLIE, aby sledoval jednu alebo viacero obcí aglomerácie (vonkajšie permanencie). S cieľom umožniť obyvateľom členských obcí využívať túto službu, referent zasahuje do menovania pláží v oblastiach Clermont Communauté, najmä prioritných štvrtí s rôznou intenzitou, ktoré sa majú špecifikovať podľa počtu dotknutých osôb. Referenčné číslo cesty PLIE by malo byť privilegovaným partnerom obce v otázkach súvisiacich s integráciou a zamestnávaním a malo by byť schopné spojiť sa s partnermi, pokiaľ ide o trasy a realizované etapy trasy (podporované zmluvy, dodatočná odborná príprava atď.). Referenčné číslo trasy sa môže zveriť aj týmto dodatočným úlohám: * Nasleduje jedna alebo viac klasických alebo vložiť spoločnosti. * Po ktorých nasleduje jedna alebo viacero akcií iniciovaných PLIE alebo jedným z partnerov PLIE (účasť na rôznych stretnutiach, po ktorých nasledujú partnerské akcie atď.). Osobný pracovný čas s účastníkmi je jadrom referencií trasy, doplnkové misie by mali predstavovať len obmedzený pracovný čas referentov pod dohľadom animačného tímu PLIE. Štádiá všeobecného práva (služba, vzdelávanie, pomoc pri nábore atď.) mobilizujú predovšetkým rozhodcovia. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett tal-Assoċjazzjoni Courte Echelle: L-Istruttura ta’ Kandidati għas-sejħa għal proġetti tal-PLIE. Huwa jimpenja ruħu li jaħtar minn fost l-impjegati tiegħu punt ta’ referenza uniku għall-appoġġ tal-parteċipanti tal-PLIE. Ir-Referent jiġi impjegat f’nofs il-ħin (17h50) biex isegwi 50 parteċipant fuq l-akkumpanjament tal-PLIE. Fil-każ ta’ assenza fit-tul tal-Path Reference oriġinarjament indikata, l-istruttura ta’ min iħaddem timpenja ruħha li tissostitwixxi r-Referenza għall-assenzi kollha ta’ aktar minn xahar fil-perjodu ta’ xahar. L-istruttura ta’ min iħaddem għandha tipprovdi gwida lill-maniġer tal-karriera tal-impjegat, b’mod partikolari sabiex tiżgura li l-proċeduri u l-objettivi kollha stabbiliti f’din is-sejħa għall-proġetti, fil-fajl tal-applikazzjoni għall-għotja tal-benefiċjarju u fil-ftehim tal-għotja jiġu implimentati u rispettati. L-istruttura ta’ min iħaddem timpenja ruħha li tqiegħed għad-dispożizzjoni tar-rappreżentant miftiehem ir-riżorsi kollha meħtieġa għat-twettiq tal-kompiti tagħha, jiġifieri: bini adattat u identifikat għall-appoġġ tal-PLIE, stazzjonijiet tax-xogħol, stazzjonijiet tal-kompjuter, konnessjoni mal-Internet, dokumentazzjoni... _Deskrizzjoni tal-proġett_: Ir-Referenza tal-Passaġġ tibni u timplimenta mal-persuna t-triq rilevanti fid-dawl tal-objettivi ta’ integrazzjoni stabbiliti u kkuntrattati fil-forma ta’ kuntratt ta’ impjieg. Abbażi tas-saħħiet u d-diffikultajiet identifikati matul l-akkoljenza tal-parteċipant, ir-Referent jipproponi pjan ta’ azzjoni lill-parteċipant. L-impenji differenti tal-parteċipant u tar-referee huma kif ġej: * Ir-Referent jimpenja ruħu mal-parteċipanti f’kuntratt li l-objettivi tiegħu huma aċċettati mit-tliet partijiet (il-parteċipant, ir-referent u t-Tim ta’ Animazzjoni PLIE), * Ir-Referent jiddefinixxi ma’ kull parteċipant mogħdija ta’ integrazzjoni personalizzata skont il-proġett u l-kapaċitajiet tiegħu/tagħha, * Ir-Referent jipprovdi appoġġ individwalizzat tul il-perkors kollu tal-parteċipant billi jiltaqa’ miegħu f’intervalli regolari, * ir-Referent jivvaluta f’kull stadju l-progress tal-proġett individwali u jistabbilixxi l-pass li jmiss, dan f’qasir żmien, u jifformalizza dawn il-passi fil-ViEsion tal-ABC, * Ir-Referent jaħdem f’kuntatt dirett mal-operaturi involuti fl-istadji differenti tal-kors, * Ir-Referent ibiddel id-domanda tal-parteċipant, billi jistudja l-għarfien trasferibbli tiegħu dwar snajja simili, * ir-referent jaħdem il-proġett professjonali billi jiffoka l-attività tiegħu fuq il-ħiliet miksuba jew li għandhom jinkisbu, * Ir-referent jinforma għal kull parteċipant il-kundizzjonijiet tal-impjegabilità mill-iskedi kummerċjali (Ruma) * Ir-referi jiżgura segwitu mill-qrib tal-parteċipant u fi kwalunkwe każ fuq talba tiegħu, f’każ ta’ diffikultà, f’kull stadju ġdid. * Ir-Referent jipparteċipa fil-laqgħat tar-referenti, il-Kummissjoni ta’ Akkreditazzjoni u l-korsijiet ta’ taħriġ organizzati mit-Tim ta’ Animazzjoni PLIE * Ir-Referent jittrażmetti lit-Tim ta’ Animazzjoni l-elementi kwalitattivi tal-perkorsi ta’ integrazzjoni meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-ipprogrammar. L-informazzjoni trażmessa lis-sħab għandha tkun soġġetta għall-qbil tal-persuna kkonċernata. Ir-Referent se jiġi fdat mit-Tim ta’ Animazzjoni tal-PLIE biex isegwi Komun wieħed jew aktar tal-agglomerazzjoni (permanenza esterna). Sabiex l-abitanti tal-muniċipalitajiet membri jkunu jistgħu jibbenefikaw minn dan is-servizz, ir-Referent jintervjeni fuq ix-xtajtiet tal-ħatra f’żoni ta’ Clermont Communauté, b’mod partikolari l-viċinati prijoritarji b’intensità li tvarja li għandhom jiġu speċifikati skont in-numru ta’ persuni kkonċernati. Ir-Referenza tal-Passaġġ PLIE għandha tkun sieħeb privileġġat għall-Komun dwar kwistjonijiet relatati mal-integrazzjoni u l-impjieg u għandha tkun kapaċi torbot mal-imsieħba fir-rigward tal-perkorsi u l-istadji tat-triq implimentati (kuntratti assistiti, taħriġ addizzjonali, eċċ.). Ir-referenza tat-triq tista’ tiġi fdata wkoll bil-kompiti addizzjonali li ġejjin: * Segwiti minn Kumpanija Klassika jew Insert waħda jew aktar. * Segwiti minn azzjoni waħda jew aktar mibdija mill-PLIE jew wieħed mill-imsieħba tal-PLIE (parteċipazzjoni f’diversi laqgħat, segwiti minn azzjonijiet ta’ sħubija, eċċ.). Il-ħin tax-xogħol wiċċ imb’wiċċ mal-parteċipanti huwa l-qalba tar-Referenzi tal-Passaġġi, missjonijiet komplementari għandhom jirrappreżentaw biss ħin tax-xogħol limitat ta’ referenti taħt is-superviżjoni tat-Tim ta’ Animazzjoni PLIE. L-istadji ġenerali tal-liġi (servizz, taħriġ, għajnuniet għall-kiri, eċċ.) huma primarjament mobilizzati mir-referees. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett tal-Assoċjazzjoni Courte Echelle: L-Istruttura ta’ Kandidati għas-sejħa għal proġetti tal-PLIE. Huwa jimpenja ruħu li jaħtar minn fost l-impjegati tiegħu punt ta’ referenza uniku għall-appoġġ tal-parteċipanti tal-PLIE. Ir-Referent jiġi impjegat f’nofs il-ħin (17h50) biex isegwi 50 parteċipant fuq l-akkumpanjament tal-PLIE. Fil-każ ta’ assenza fit-tul tal-Path Reference oriġinarjament indikata, l-istruttura ta’ min iħaddem timpenja ruħha li tissostitwixxi r-Referenza għall-assenzi kollha ta’ aktar minn xahar fil-perjodu ta’ xahar. L-istruttura ta’ min iħaddem għandha tipprovdi gwida lill-maniġer tal-karriera tal-impjegat, b’mod partikolari sabiex tiżgura li l-proċeduri u l-objettivi kollha stabbiliti f’din is-sejħa għall-proġetti, fil-fajl tal-applikazzjoni għall-għotja tal-benefiċjarju u fil-ftehim tal-għotja jiġu implimentati u rispettati. L-istruttura ta’ min iħaddem timpenja ruħha li tqiegħed għad-dispożizzjoni tar-rappreżentant miftiehem ir-riżorsi kollha meħtieġa għat-twettiq tal-kompiti tagħha, jiġifieri: bini adattat u identifikat għall-appoġġ tal-PLIE, stazzjonijiet tax-xogħol, stazzjonijiet tal-kompjuter, konnessjoni mal-Internet, dokumentazzjoni... _Deskrizzjoni tal-proġett_: Ir-Referenza tal-Passaġġ tibni u timplimenta mal-persuna t-triq rilevanti fid-dawl tal-objettivi ta’ integrazzjoni stabbiliti u kkuntrattati fil-forma ta’ kuntratt ta’ impjieg. Abbażi tas-saħħiet u d-diffikultajiet identifikati matul l-akkoljenza tal-parteċipant, ir-Referent jipproponi pjan ta’ azzjoni lill-parteċipant. L-impenji differenti tal-parteċipant u tar-referee huma kif ġej: * Ir-Referent jimpenja ruħu mal-parteċipanti f’kuntratt li l-objettivi tiegħu huma aċċettati mit-tliet partijiet (il-parteċipant, ir-referent u t-Tim ta’ Animazzjoni PLIE), * Ir-Referent jiddefinixxi ma’ kull parteċipant mogħdija ta’ integrazzjoni personalizzata skont il-proġett u l-kapaċitajiet tiegħu/tagħha, * Ir-Referent jipprovdi appoġġ individwalizzat tul il-perkors kollu tal-parteċipant billi jiltaqa’ miegħu f’intervalli regolari, * ir-Referent jivvaluta f’kull stadju l-progress tal-proġett individwali u jistabbilixxi l-pass li jmiss, dan f’qasir żmien, u jifformalizza dawn il-passi fil-ViEsion tal-ABC, * Ir-Referent jaħdem f’kuntatt dirett mal-operaturi involuti fl-istadji differenti tal-kors, * Ir-Referent ibiddel id-domanda tal-parteċipant, billi jistudja l-għarfien trasferibbli tiegħu dwar snajja simili, * ir-referent jaħdem il-proġett professjonali billi jiffoka l-attività tiegħu fuq il-ħiliet miksuba jew li għandhom jinkisbu, * Ir-referent jinforma għal kull parteċipant il-kundizzjonijiet tal-impjegabilità mill-iskedi kummerċjali (Ruma) * Ir-referi jiżgura segwitu mill-qrib tal-parteċipant u fi kwalunkwe każ fuq talba tiegħu, f’każ ta’ diffikultà, f’kull stadju ġdid. * Ir-Referent jipparteċipa fil-laqgħat tar-referenti, il-Kummissjoni ta’ Akkreditazzjoni u l-korsijiet ta’ taħriġ organizzati mit-Tim ta’ Animazzjoni PLIE * Ir-Referent jittrażmetti lit-Tim ta’ Animazzjoni l-elementi kwalitattivi tal-perkorsi ta’ integrazzjoni meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-ipprogrammar. L-informazzjoni trażmessa lis-sħab għandha tkun soġġetta għall-qbil tal-persuna kkonċernata. Ir-Referent se jiġi fdat mit-Tim ta’ Animazzjoni tal-PLIE biex isegwi Komun wieħed jew aktar tal-agglomerazzjoni (permanenza esterna). Sabiex l-abitanti tal-muniċipalitajiet membri jkunu jistgħu jibbenefikaw minn dan is-servizz, ir-Referent jintervjeni fuq ix-xtajtiet tal-ħatra f’żoni ta’ Clermont Communauté, b’mod partikolari l-viċinati prijoritarji b’intensità li tvarja li għandhom jiġu speċifikati skont in-numru ta’ persuni kkonċernati. Ir-Referenza tal-Passaġġ PLIE għandha tkun sieħeb privileġġat għall-Komun dwar kwistjonijiet relatati mal-integrazzjoni u l-impjieg u għandha tkun kapaċi torbot mal-imsieħba fir-rigward tal-perkorsi u l-istadji tat-triq implimentati (kuntratti assistiti, taħriġ addizzjonali, eċċ.). Ir-referenza tat-triq tista’ tiġi fdata wkoll bil-kompiti addizzjonali li ġejjin: * Segwiti minn Kumpanija Klassika jew Insert waħda jew aktar. * Segwiti minn azzjoni waħda jew aktar mibdija mill-PLIE jew wieħed mill-imsieħba tal-PLIE (parteċipazzjoni f’diversi laqgħat, segwiti minn azzjonijiet ta’ sħubija, eċċ.). Il-ħin tax-xogħol wiċċ imb’wiċċ mal-parteċipanti huwa l-qalba tar-Referenzi tal-Passaġġi, missjonijiet komplementari għandhom jirrappreżentaw biss ħin tax-xogħol limitat ta’ referenti taħt is-superviżjoni tat-Tim ta’ Animazzjoni PLIE. L-istadji ġenerali tal-liġi (servizz, taħriġ, għajnuniet għall-kiri, eċċ.) huma primarjament mobilizzati mir-referees. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett tal-Assoċjazzjoni Courte Echelle: L-Istruttura ta’ Kandidati għas-sejħa għal proġetti tal-PLIE. Huwa jimpenja ruħu li jaħtar minn fost l-impjegati tiegħu punt ta’ referenza uniku għall-appoġġ tal-parteċipanti tal-PLIE. Ir-Referent jiġi impjegat f’nofs il-ħin (17h50) biex isegwi 50 parteċipant fuq l-akkumpanjament tal-PLIE. Fil-każ ta’ assenza fit-tul tal-Path Reference oriġinarjament indikata, l-istruttura ta’ min iħaddem timpenja ruħha li tissostitwixxi r-Referenza għall-assenzi kollha ta’ aktar minn xahar fil-perjodu ta’ xahar. L-istruttura ta’ min iħaddem għandha tipprovdi gwida lill-maniġer tal-karriera tal-impjegat, b’mod partikolari sabiex tiżgura li l-proċeduri u l-objettivi kollha stabbiliti f’din is-sejħa għall-proġetti, fil-fajl tal-applikazzjoni għall-għotja tal-benefiċjarju u fil-ftehim tal-għotja jiġu implimentati u rispettati. L-istruttura ta’ min iħaddem timpenja ruħha li tqiegħed għad-dispożizzjoni tar-rappreżentant miftiehem ir-riżorsi kollha meħtieġa għat-twettiq tal-kompiti tagħha, jiġifieri: bini adattat u identifikat għall-appoġġ tal-PLIE, stazzjonijiet tax-xogħol, stazzjonijiet tal-kompjuter, konnessjoni mal-Internet, dokumentazzjoni... _Deskrizzjoni tal-proġett_: Ir-Referenza tal-Passaġġ tibni u timplimenta mal-persuna t-triq rilevanti fid-dawl tal-objettivi ta’ integrazzjoni stabbiliti u kkuntrattati fil-forma ta’ kuntratt ta’ impjieg. Abbażi tas-saħħiet u d-diffikultajiet identifikati matul l-akkoljenza tal-parteċipant, ir-Referent jipproponi pjan ta’ azzjoni lill-parteċipant. L-impenji differenti tal-parteċipant u tar-referee huma kif ġej: * Ir-Referent jimpenja ruħu mal-parteċipanti f’kuntratt li l-objettivi tiegħu huma aċċettati mit-tliet partijiet (il-parteċipant, ir-referent u t-Tim ta’ Animazzjoni PLIE), * Ir-Referent jiddefinixxi ma’ kull parteċipant mogħdija ta’ integrazzjoni personalizzata skont il-proġett u l-kapaċitajiet tiegħu/tagħha, * Ir-Referent jipprovdi appoġġ individwalizzat tul il-perkors kollu tal-parteċipant billi jiltaqa’ miegħu f’intervalli regolari, * ir-Referent jivvaluta f’kull stadju l-progress tal-proġett individwali u jistabbilixxi l-pass li jmiss, dan f’qasir żmien, u jifformalizza dawn il-passi fil-ViEsion tal-ABC, * Ir-Referent jaħdem f’kuntatt dirett mal-operaturi involuti fl-istadji differenti tal-kors, * Ir-Referent ibiddel id-domanda tal-parteċipant, billi jistudja l-għarfien trasferibbli tiegħu dwar snajja simili, * ir-referent jaħdem il-proġett professjonali billi jiffoka l-attività tiegħu fuq il-ħiliet miksuba jew li għandhom jinkisbu, * Ir-referent jinforma għal kull parteċipant il-kundizzjonijiet tal-impjegabilità mill-iskedi kummerċjali (Ruma) * Ir-referi jiżgura segwitu mill-qrib tal-parteċipant u fi kwalunkwe każ fuq talba tiegħu, f’każ ta’ diffikultà, f’kull stadju ġdid. * Ir-Referent jipparteċipa fil-laqgħat tar-referenti, il-Kummissjoni ta’ Akkreditazzjoni u l-korsijiet ta’ taħriġ organizzati mit-Tim ta’ Animazzjoni PLIE * Ir-Referent jittrażmetti lit-Tim ta’ Animazzjoni l-elementi kwalitattivi tal-perkorsi ta’ integrazzjoni meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-ipprogrammar. L-informazzjoni trażmessa lis-sħab għandha tkun soġġetta għall-qbil tal-persuna kkonċernata. Ir-Referent se jiġi fdat mit-Tim ta’ Animazzjoni tal-PLIE biex isegwi Komun wieħed jew aktar tal-agglomerazzjoni (permanenza esterna). Sabiex l-abitanti tal-muniċipalitajiet membri jkunu jistgħu jibbenefikaw minn dan is-servizz, ir-Referent jintervjeni fuq ix-xtajtiet tal-ħatra f’żoni ta’ Clermont Communauté, b’mod partikolari l-viċinati prijoritarji b’intensità li tvarja li għandhom jiġu speċifikati skont in-numru ta’ persuni kkonċernati. Ir-Referenza tal-Passaġġ PLIE għandha tkun sieħeb privileġġat għall-Komun dwar kwistjonijiet relatati mal-integrazzjoni u l-impjieg u għandha tkun kapaċi torbot mal-imsieħba fir-rigward tal-perkorsi u l-istadji tat-triq implimentati (kuntratti assistiti, taħriġ addizzjonali, eċċ.). Ir-referenza tat-triq tista’ tiġi fdata wkoll bil-kompiti addizzjonali li ġejjin: * Segwiti minn Kumpanija Klassika jew Insert waħda jew aktar. * Segwiti minn azzjoni waħda jew aktar mibdija mill-PLIE jew wieħed mill-imsieħba tal-PLIE (parteċipazzjoni f’diversi laqgħat, segwiti minn azzjonijiet ta’ sħubija, eċċ.). Il-ħin tax-xogħol wiċċ imb’wiċċ mal-parteċipanti huwa l-qalba tar-Referenzi tal-Passaġġi, missjonijiet komplementari għandhom jirrappreżentaw biss ħin tax-xogħol limitat ta’ referenti taħt is-superviżjoni tat-Tim ta’ Animazzjoni PLIE. L-istadji ġenerali tal-liġi (servizz, taħriġ, għajnuniet għall-kiri, eċċ.) huma primarjament mobilizzati mir-referees. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto da Association Courte Echelle: A Estrutura Candidata para o convite à apresentação de projetos do PLIE. Compromete-se a nomear de entre os seus colaboradores um ponto de referência único para o apoio dos participantes do PLIE. O Referente é contratado a meio do tempo (17h50) para acompanhar 50 participantes no acompanhamento PLIE. Em caso de ausência prolongada do Caminho de Referência originalmente designado, a estrutura empregadora compromete-se a substituir a Referência para todas as ausências superiores a um mês no período de um mês. A estrutura do empregador deve fornecer orientações ao gestor da carreira do trabalhador, em especial a fim de assegurar que todos os procedimentos e objetivos estabelecidos no presente convite à apresentação de projetos, no processo de pedido de subvenção do beneficiário e na convenção de subvenção são aplicados e respeitados. A estrutura patronal compromete-se a pôr à disposição do representante convencionado todos os meios necessários ao desempenho das suas funções, nomeadamente: instalações adaptadas e identificadas para apoio PLIE, estações de trabalho, estações informáticas, ligação à Internet, documentação... _Descrição do projecto_: A Referência do Caminho constrói e implementa com a pessoa o caminho relevante à luz dos objetivos de integração estabelecidos e contratados sob a forma de um contrato de trabalho. Com base nos pontos fortes e nas dificuldades identificadas durante o acolhimento do participante, o Referente propõe-lhe um plano de ação. Os diferentes compromissos do participante e do árbitro são os seguintes: * O Referente colabora com os participantes num contrato cujos objetivos são aceites pelas três partes (o participante, o referente e a Equipa de Animação PLIE), * O Referente define com cada participante um percurso de integração personalizado de acordo com o seu projeto e capacidades, * O Referente presta apoio individualizado ao longo de todo o percurso do participante, reunindo-o em intervalos regulares, * O Referente avalia em cada fase o progresso do projeto individual e define o próximo passo, isto num curto espaço de tempo, e formaliza estes passos na Visão ABC, * O Referente trabalha em contacto direto com os operadores envolvidos nas diferentes fases do curso, * O Referente altera a procura do participante, estudando o seu know-how transferível em profissões semelhantes, * o referente trabalha o projeto profissional centrando a sua atividade nas competências adquiridas ou a adquirir, * O referente informa para cada participante as condições de empregabilidade das fichas de negociação (Roma) * O referente assegura um acompanhamento próximo do participante e, em qualquer caso, a seu pedido, em cada nova fase de dificuldade. * O Referente participa nas reuniões de referenciadores, na Comissão de Acreditação e nos cursos de formação organizados pela Equipa de Animação do PLIE * O Referente transmite à Equipa de Animação os elementos qualitativos dos percursos de integração necessários para a implementação da programação. As informações transmitidas aos parceiros estão sujeitas ao acordo da pessoa em causa. O Referente será incumbido pela Equipa de Animação PLIE de seguir uma ou mais Comunas da aglomeração (permanências externas). A fim de permitir que os habitantes dos municípios membros beneficiem deste serviço, a recorrida intervém nas praias designadas nas zonas da Communauté de Clermont, em especial nos bairros prioritários com intensidade variável, a especificar em função do número de pessoas em causa. O PLIE Path Reference deve ser um parceiro privilegiado do município em questões relacionadas com a integração e o emprego e deve ser capaz de estabelecer ligações com os parceiros no que diz respeito aos percursos e às etapas do percurso implementadas (contratos assistidos, formação adicional, etc.). A referência do canal horário pode também ser incumbida das seguintes tarefas adicionais: * Seguido por uma ou mais Empresas Clássicas ou Inserir. * Seguido de uma ou mais ações iniciadas pela PLIE ou por um dos parceiros da PLIE (participação em várias reuniões, seguida de ações de parceria, etc.). O tempo de trabalho presencial com os participantes é o núcleo das Referências do Caminho, as missões complementares devem representar apenas um tempo de trabalho limitado dos referentes sob a supervisão da Equipa de Animação PLIE. As etapas do direito geral (serviço, formação, ajudas à contratação, etc.) são principalmente mobilizadas pelos árbitros. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto da Association Courte Echelle: A Estrutura Candidata para o convite à apresentação de projetos do PLIE. Compromete-se a nomear de entre os seus colaboradores um ponto de referência único para o apoio dos participantes do PLIE. O Referente é contratado a meio do tempo (17h50) para acompanhar 50 participantes no acompanhamento PLIE. Em caso de ausência prolongada do Caminho de Referência originalmente designado, a estrutura empregadora compromete-se a substituir a Referência para todas as ausências superiores a um mês no período de um mês. A estrutura do empregador deve fornecer orientações ao gestor da carreira do trabalhador, em especial a fim de assegurar que todos os procedimentos e objetivos estabelecidos no presente convite à apresentação de projetos, no processo de pedido de subvenção do beneficiário e na convenção de subvenção são aplicados e respeitados. A estrutura patronal compromete-se a pôr à disposição do representante convencionado todos os meios necessários ao desempenho das suas funções, nomeadamente: instalações adaptadas e identificadas para apoio PLIE, estações de trabalho, estações informáticas, ligação à Internet, documentação... _Descrição do projecto_: A Referência do Caminho constrói e implementa com a pessoa o caminho relevante à luz dos objetivos de integração estabelecidos e contratados sob a forma de um contrato de trabalho. Com base nos pontos fortes e nas dificuldades identificadas durante o acolhimento do participante, o Referente propõe-lhe um plano de ação. Os diferentes compromissos do participante e do árbitro são os seguintes: * O Referente colabora com os participantes num contrato cujos objetivos são aceites pelas três partes (o participante, o referente e a Equipa de Animação PLIE), * O Referente define com cada participante um percurso de integração personalizado de acordo com o seu projeto e capacidades, * O Referente presta apoio individualizado ao longo de todo o percurso do participante, reunindo-o em intervalos regulares, * O Referente avalia em cada fase o progresso do projeto individual e define o próximo passo, isto num curto espaço de tempo, e formaliza estes passos na Visão ABC, * O Referente trabalha em contacto direto com os operadores envolvidos nas diferentes fases do curso, * O Referente altera a procura do participante, estudando o seu know-how transferível em profissões semelhantes, * o referente trabalha o projeto profissional centrando a sua atividade nas competências adquiridas ou a adquirir, * O referente informa para cada participante as condições de empregabilidade das fichas de negociação (Roma) * O referente assegura um acompanhamento próximo do participante e, em qualquer caso, a seu pedido, em cada nova fase de dificuldade. * O Referente participa nas reuniões de referenciadores, na Comissão de Acreditação e nos cursos de formação organizados pela Equipa de Animação do PLIE * O Referente transmite à Equipa de Animação os elementos qualitativos dos percursos de integração necessários para a implementação da programação. As informações transmitidas aos parceiros estão sujeitas ao acordo da pessoa em causa. O Referente será incumbido pela Equipa de Animação PLIE de seguir uma ou mais Comunas da aglomeração (permanências externas). A fim de permitir que os habitantes dos municípios membros beneficiem deste serviço, a recorrida intervém nas praias designadas nas zonas da Communauté de Clermont, em especial nos bairros prioritários com intensidade variável, a especificar em função do número de pessoas em causa. O PLIE Path Reference deve ser um parceiro privilegiado do município em questões relacionadas com a integração e o emprego e deve ser capaz de estabelecer ligações com os parceiros no que diz respeito aos percursos e às etapas do percurso implementadas (contratos assistidos, formação adicional, etc.). A referência do canal horário pode também ser incumbida das seguintes tarefas adicionais: * Seguido por uma ou mais Empresas Clássicas ou Inserir. * Seguido de uma ou mais ações iniciadas pela PLIE ou por um dos parceiros da PLIE (participação em várias reuniões, seguida de ações de parceria, etc.). O tempo de trabalho presencial com os participantes é o núcleo das Referências do Caminho, as missões complementares devem representar apenas um tempo de trabalho limitado dos referentes sob a supervisão da Equipa de Animação PLIE. As etapas do direito geral (serviço, formação, ajudas à contratação, etc.) são principalmente mobilizadas pelos árbitros. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto da Association Courte Echelle: A Estrutura Candidata para o convite à apresentação de projetos do PLIE. Compromete-se a nomear de entre os seus colaboradores um ponto de referência único para o apoio dos participantes do PLIE. O Referente é contratado a meio do tempo (17h50) para acompanhar 50 participantes no acompanhamento PLIE. Em caso de ausência prolongada do Caminho de Referência originalmente designado, a estrutura empregadora compromete-se a substituir a Referência para todas as ausências superiores a um mês no período de um mês. A estrutura do empregador deve fornecer orientações ao gestor da carreira do trabalhador, em especial a fim de assegurar que todos os procedimentos e objetivos estabelecidos no presente convite à apresentação de projetos, no processo de pedido de subvenção do beneficiário e na convenção de subvenção são aplicados e respeitados. A estrutura patronal compromete-se a pôr à disposição do representante convencionado todos os meios necessários ao desempenho das suas funções, nomeadamente: instalações adaptadas e identificadas para apoio PLIE, estações de trabalho, estações informáticas, ligação à Internet, documentação... _Descrição do projecto_: A Referência do Caminho constrói e implementa com a pessoa o caminho relevante à luz dos objetivos de integração estabelecidos e contratados sob a forma de um contrato de trabalho. Com base nos pontos fortes e nas dificuldades identificadas durante o acolhimento do participante, o Referente propõe-lhe um plano de ação. Os diferentes compromissos do participante e do árbitro são os seguintes: * O Referente colabora com os participantes num contrato cujos objetivos são aceites pelas três partes (o participante, o referente e a Equipa de Animação PLIE), * O Referente define com cada participante um percurso de integração personalizado de acordo com o seu projeto e capacidades, * O Referente presta apoio individualizado ao longo de todo o percurso do participante, reunindo-o em intervalos regulares, * O Referente avalia em cada fase o progresso do projeto individual e define o próximo passo, isto num curto espaço de tempo, e formaliza estes passos na Visão ABC, * O Referente trabalha em contacto direto com os operadores envolvidos nas diferentes fases do curso, * O Referente altera a procura do participante, estudando o seu know-how transferível em profissões semelhantes, * o referente trabalha o projeto profissional centrando a sua atividade nas competências adquiridas ou a adquirir, * O referente informa para cada participante as condições de empregabilidade das fichas de negociação (Roma) * O referente assegura um acompanhamento próximo do participante e, em qualquer caso, a seu pedido, em cada nova fase de dificuldade. * O Referente participa nas reuniões de referenciadores, na Comissão de Acreditação e nos cursos de formação organizados pela Equipa de Animação do PLIE * O Referente transmite à Equipa de Animação os elementos qualitativos dos percursos de integração necessários para a implementação da programação. As informações transmitidas aos parceiros estão sujeitas ao acordo da pessoa em causa. O Referente será incumbido pela Equipa de Animação PLIE de seguir uma ou mais Comunas da aglomeração (permanências externas). A fim de permitir que os habitantes dos municípios membros beneficiem deste serviço, a recorrida intervém nas praias designadas nas zonas da Communauté de Clermont, em especial nos bairros prioritários com intensidade variável, a especificar em função do número de pessoas em causa. O PLIE Path Reference deve ser um parceiro privilegiado do município em questões relacionadas com a integração e o emprego e deve ser capaz de estabelecer ligações com os parceiros no que diz respeito aos percursos e às etapas do percurso implementadas (contratos assistidos, formação adicional, etc.). A referência do canal horário pode também ser incumbida das seguintes tarefas adicionais: * Seguido por uma ou mais Empresas Clássicas ou Inserir. * Seguido de uma ou mais ações iniciadas pela PLIE ou por um dos parceiros da PLIE (participação em várias reuniões, seguida de ações de parceria, etc.). O tempo de trabalho presencial com os participantes é o núcleo das Referências do Caminho, as missões complementares devem representar apenas um tempo de trabalho limitado dos referentes sob a supervisão da Equipa de Animação PLIE. As etapas do direito geral (serviço, formação, ajudas à contratação, etc.) são principalmente mobilizadas pelos árbitros. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Association Courte Echellen hanke: PLIE:n hanke-ehdotuspyynnön ehdokasrakenne. Se sitoutuu nimeämään työntekijöidensä keskuudesta ainutlaatuisen vertailukohdan PLIE:n osallistujien tukemiseksi. Esittelijä palkataan puolessavälissä (17.50) seuraamaan 50 osallistujaa PLIE:n seurassa. Jos alun perin nimetty reittiviite puuttuu pitkään, työnantajarakenne sitoutuu korvaamaan viittauksen kaikkien yli kuukauden pituisten poissaolojen osalta kuukauden kuluessa. Työnantajarakenteen on annettava ohjeita työntekijäuran johtajalle erityisesti sen varmistamiseksi, että kaikki tässä hankepyynnössä, avustuksen saajan avustushakemuksissa ja avustussopimuksessa asetetut menettelyt ja tavoitteet pannaan täytäntöön ja että niitä noudatetaan. Työnantajarakenne sitoutuu antamaan sovitun edustajan käyttöön kaikki sen tehtävien suorittamiseen tarvittavat resurssit, joita ovat: mukautetut ja yksilöidyt tilat PLIE-tuki, työasemat, tietokoneasemat, Internet-yhteys, dokumentaatio... _Projektin kuvaus_: Polkureferenssi rakentaa ja toteuttaa henkilön kanssa asiaankuuluvan reitin ottaen huomioon asetetut ja työsopimuksen muodossa solmitut kotouttamistavoitteet. Osallistujan vastaanoton aikana havaittujen vahvuuksien ja vaikeuksien perusteella viite ehdottaa osallistujalle toimintasuunnitelmaa. Osallistujan ja erotuomarin erilaiset sitoumukset ovat seuraavat: * Viite tekee yhteistyötä sellaisen sopimuksen osanottajien kanssa, jonka tavoitteet kolme osapuolta (osallistuja, referent ja PLIE:n animaatioryhmä) hyväksyvät, * Viite määrittelee kunkin osallistujan kanssa henkilökohtaisen integraatiopolun projektinsa ja kykyjensä mukaan, * Viite tarjoaa yksilöllistä tukea koko osallistujan koko reitin ajan tapaamalla hänet säännöllisin väliajoin * Viite arvioi kussakin vaiheessa yksittäisen projektin etenemistä ja asettaa seuraavan vaiheen, tämä lyhyessä ajassa, ja virallistaa nämä vaiheet ABC ViEsion, * Viite toimii suorassa yhteydessä toimijoiden mukana kurssin eri vaiheissa, * Viite muuttaa osallistujan kysyntää, tutkimalla sen siirrettävää taitotietoa samanlaisia kauppoja, * referent työskentelee ammatillisen projektin keskittämällä hänen toimintansa hankittuihin tai hankittaviin taitoihin, * Viite ilmoittaa kullekin osallistujalle työllistettävyyden edellytykset kauppatiedotteet (Rooma) * Tuomari varmistaa tiiviin seurannan osallistujan ja joka tapauksessa hänen pyynnöstään, vaikeissa tapauksissa, kussakin uudessa vaiheessa. * Esittäjä osallistuu referenttien, akkreditointikomission ja PLIE:n animaatioryhmän järjestämiin koulutuskursseihin * Viite välittää animaatioryhmälle ohjelmasuunnittelun toteuttamiseen tarvittavien integrointipolkujen laadulliset osatekijät. Kumppaneille toimitettaviin tietoihin on saatava asianomaisen henkilön suostumus. PLIE:n animaatioryhmä valtuuttaa viitehenkilön seuraamaan yhtä tai useampaa taajaman kuntaa (ulkoinen pysyvyys). Jotta jäsenkuntien asukkaat voisivat hyötyä tästä palvelusta, ennakkoratkaisupyynnön esittänyt tuomioistuin puuttuu Clermont Communautén alueiden, erityisesti ensisijaisiin alueisiin, joiden intensiteetit vaihtelevat asianomaisten henkilöiden lukumäärän mukaan, sijaitseviin rantoihin. PLIE:n reitin viitteen olisi oltava kunnan etuoikeutettu kumppani kotoutumiseen ja työllisyyteen liittyvissä kysymyksissä, ja sen on voitava luoda yhteyksiä kumppaneihin, jotka koskevat toteutettuja polkuja ja vaiheita (avustetut sopimukset, lisäkoulutus jne.). Reittireitille voidaan antaa myös seuraavat lisätehtävät: * Jonka jälkeen seuraa yksi tai useampi Classic- tai Insert Companies. * Sen jälkeen yksi tai useampi PLIE:n tai jonkin PLIE:n kumppanin käynnistämä toimi (osallistuminen eri kokouksiin, sen jälkeen kumppanuustoimet jne.). Reittiviitteiden ytimenä ovat henkilökohtaiset työajat osallistujien kanssa, ja täydentävien virkamatkojen olisi edustettava vain rajallista työaikaa, jonka viitehenkilöt työskentelevät PLIE:n animaatioryhmän valvonnassa. Yleiset oikeusvaiheet (palvelu, koulutus, vuokrausapu jne.) ovat etupäässä erotuomarien mobilisoimia. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Association Courte Echellen hanke: PLIE:n hanke-ehdotuspyynnön ehdokasrakenne. Se sitoutuu nimeämään työntekijöidensä keskuudesta ainutlaatuisen vertailukohdan PLIE:n osallistujien tukemiseksi. Esittelijä palkataan puolessavälissä (17.50) seuraamaan 50 osallistujaa PLIE:n seurassa. Jos alun perin nimetty reittiviite puuttuu pitkään, työnantajarakenne sitoutuu korvaamaan viittauksen kaikkien yli kuukauden pituisten poissaolojen osalta kuukauden kuluessa. Työnantajarakenteen on annettava ohjeita työntekijäuran johtajalle erityisesti sen varmistamiseksi, että kaikki tässä hankepyynnössä, avustuksen saajan avustushakemuksissa ja avustussopimuksessa asetetut menettelyt ja tavoitteet pannaan täytäntöön ja että niitä noudatetaan. Työnantajarakenne sitoutuu antamaan sovitun edustajan käyttöön kaikki sen tehtävien suorittamiseen tarvittavat resurssit, joita ovat: mukautetut ja yksilöidyt tilat PLIE-tuki, työasemat, tietokoneasemat, Internet-yhteys, dokumentaatio... _Projektin kuvaus_: Polkureferenssi rakentaa ja toteuttaa henkilön kanssa asiaankuuluvan reitin ottaen huomioon asetetut ja työsopimuksen muodossa solmitut kotouttamistavoitteet. Osallistujan vastaanoton aikana havaittujen vahvuuksien ja vaikeuksien perusteella viite ehdottaa osallistujalle toimintasuunnitelmaa. Osallistujan ja erotuomarin erilaiset sitoumukset ovat seuraavat: * Viite tekee yhteistyötä sellaisen sopimuksen osanottajien kanssa, jonka tavoitteet kolme osapuolta (osallistuja, referent ja PLIE:n animaatioryhmä) hyväksyvät, * Viite määrittelee kunkin osallistujan kanssa henkilökohtaisen integraatiopolun projektinsa ja kykyjensä mukaan, * Viite tarjoaa yksilöllistä tukea koko osallistujan koko reitin ajan tapaamalla hänet säännöllisin väliajoin * Viite arvioi kussakin vaiheessa yksittäisen projektin etenemistä ja asettaa seuraavan vaiheen, tämä lyhyessä ajassa, ja virallistaa nämä vaiheet ABC ViEsion, * Viite toimii suorassa yhteydessä toimijoiden mukana kurssin eri vaiheissa, * Viite muuttaa osallistujan kysyntää, tutkimalla sen siirrettävää taitotietoa samanlaisia kauppoja, * referent työskentelee ammatillisen projektin keskittämällä hänen toimintansa hankittuihin tai hankittaviin taitoihin, * Viite ilmoittaa kullekin osallistujalle työllistettävyyden edellytykset kauppatiedotteet (Rooma) * Tuomari varmistaa tiiviin seurannan osallistujan ja joka tapauksessa hänen pyynnöstään, vaikeissa tapauksissa, kussakin uudessa vaiheessa. * Esittäjä osallistuu referenttien, akkreditointikomission ja PLIE:n animaatioryhmän järjestämiin koulutuskursseihin * Viite välittää animaatioryhmälle ohjelmasuunnittelun toteuttamiseen tarvittavien integrointipolkujen laadulliset osatekijät. Kumppaneille toimitettaviin tietoihin on saatava asianomaisen henkilön suostumus. PLIE:n animaatioryhmä valtuuttaa viitehenkilön seuraamaan yhtä tai useampaa taajaman kuntaa (ulkoinen pysyvyys). Jotta jäsenkuntien asukkaat voisivat hyötyä tästä palvelusta, ennakkoratkaisupyynnön esittänyt tuomioistuin puuttuu Clermont Communautén alueiden, erityisesti ensisijaisiin alueisiin, joiden intensiteetit vaihtelevat asianomaisten henkilöiden lukumäärän mukaan, sijaitseviin rantoihin. PLIE:n reitin viitteen olisi oltava kunnan etuoikeutettu kumppani kotoutumiseen ja työllisyyteen liittyvissä kysymyksissä, ja sen on voitava luoda yhteyksiä kumppaneihin, jotka koskevat toteutettuja polkuja ja vaiheita (avustetut sopimukset, lisäkoulutus jne.). Reittireitille voidaan antaa myös seuraavat lisätehtävät: * Jonka jälkeen seuraa yksi tai useampi Classic- tai Insert Companies. * Sen jälkeen yksi tai useampi PLIE:n tai jonkin PLIE:n kumppanin käynnistämä toimi (osallistuminen eri kokouksiin, sen jälkeen kumppanuustoimet jne.). Reittiviitteiden ytimenä ovat henkilökohtaiset työajat osallistujien kanssa, ja täydentävien virkamatkojen olisi edustettava vain rajallista työaikaa, jonka viitehenkilöt työskentelevät PLIE:n animaatioryhmän valvonnassa. Yleiset oikeusvaiheet (palvelu, koulutus, vuokrausapu jne.) ovat etupäässä erotuomarien mobilisoimia. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Association Courte Echellen hanke: PLIE:n hanke-ehdotuspyynnön ehdokasrakenne. Se sitoutuu nimeämään työntekijöidensä keskuudesta ainutlaatuisen vertailukohdan PLIE:n osallistujien tukemiseksi. Esittelijä palkataan puolessavälissä (17.50) seuraamaan 50 osallistujaa PLIE:n seurassa. Jos alun perin nimetty reittiviite puuttuu pitkään, työnantajarakenne sitoutuu korvaamaan viittauksen kaikkien yli kuukauden pituisten poissaolojen osalta kuukauden kuluessa. Työnantajarakenteen on annettava ohjeita työntekijäuran johtajalle erityisesti sen varmistamiseksi, että kaikki tässä hankepyynnössä, avustuksen saajan avustushakemuksissa ja avustussopimuksessa asetetut menettelyt ja tavoitteet pannaan täytäntöön ja että niitä noudatetaan. Työnantajarakenne sitoutuu antamaan sovitun edustajan käyttöön kaikki sen tehtävien suorittamiseen tarvittavat resurssit, joita ovat: mukautetut ja yksilöidyt tilat PLIE-tuki, työasemat, tietokoneasemat, Internet-yhteys, dokumentaatio... _Projektin kuvaus_: Polkureferenssi rakentaa ja toteuttaa henkilön kanssa asiaankuuluvan reitin ottaen huomioon asetetut ja työsopimuksen muodossa solmitut kotouttamistavoitteet. Osallistujan vastaanoton aikana havaittujen vahvuuksien ja vaikeuksien perusteella viite ehdottaa osallistujalle toimintasuunnitelmaa. Osallistujan ja erotuomarin erilaiset sitoumukset ovat seuraavat: * Viite tekee yhteistyötä sellaisen sopimuksen osanottajien kanssa, jonka tavoitteet kolme osapuolta (osallistuja, referent ja PLIE:n animaatioryhmä) hyväksyvät, * Viite määrittelee kunkin osallistujan kanssa henkilökohtaisen integraatiopolun projektinsa ja kykyjensä mukaan, * Viite tarjoaa yksilöllistä tukea koko osallistujan koko reitin ajan tapaamalla hänet säännöllisin väliajoin * Viite arvioi kussakin vaiheessa yksittäisen projektin etenemistä ja asettaa seuraavan vaiheen, tämä lyhyessä ajassa, ja virallistaa nämä vaiheet ABC ViEsion, * Viite toimii suorassa yhteydessä toimijoiden mukana kurssin eri vaiheissa, * Viite muuttaa osallistujan kysyntää, tutkimalla sen siirrettävää taitotietoa samanlaisia kauppoja, * referent työskentelee ammatillisen projektin keskittämällä hänen toimintansa hankittuihin tai hankittaviin taitoihin, * Viite ilmoittaa kullekin osallistujalle työllistettävyyden edellytykset kauppatiedotteet (Rooma) * Tuomari varmistaa tiiviin seurannan osallistujan ja joka tapauksessa hänen pyynnöstään, vaikeissa tapauksissa, kussakin uudessa vaiheessa. * Esittäjä osallistuu referenttien, akkreditointikomission ja PLIE:n animaatioryhmän järjestämiin koulutuskursseihin * Viite välittää animaatioryhmälle ohjelmasuunnittelun toteuttamiseen tarvittavien integrointipolkujen laadulliset osatekijät. Kumppaneille toimitettaviin tietoihin on saatava asianomaisen henkilön suostumus. PLIE:n animaatioryhmä valtuuttaa viitehenkilön seuraamaan yhtä tai useampaa taajaman kuntaa (ulkoinen pysyvyys). Jotta jäsenkuntien asukkaat voisivat hyötyä tästä palvelusta, ennakkoratkaisupyynnön esittänyt tuomioistuin puuttuu Clermont Communautén alueiden, erityisesti ensisijaisiin alueisiin, joiden intensiteetit vaihtelevat asianomaisten henkilöiden lukumäärän mukaan, sijaitseviin rantoihin. PLIE:n reitin viitteen olisi oltava kunnan etuoikeutettu kumppani kotoutumiseen ja työllisyyteen liittyvissä kysymyksissä, ja sen on voitava luoda yhteyksiä kumppaneihin, jotka koskevat toteutettuja polkuja ja vaiheita (avustetut sopimukset, lisäkoulutus jne.). Reittireitille voidaan antaa myös seuraavat lisätehtävät: * Jonka jälkeen seuraa yksi tai useampi Classic- tai Insert Companies. * Sen jälkeen yksi tai useampi PLIE:n tai jonkin PLIE:n kumppanin käynnistämä toimi (osallistuminen eri kokouksiin, sen jälkeen kumppanuustoimet jne.). Reittiviitteiden ytimenä ovat henkilökohtaiset työajat osallistujien kanssa, ja täydentävien virkamatkojen olisi edustettava vain rajallista työaikaa, jonka viitehenkilöt työskentelevät PLIE:n animaatioryhmän valvonnassa. Yleiset oikeusvaiheet (palvelu, koulutus, vuokrausapu jne.) ovat etupäässä erotuomarien mobilisoimia. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt Stowarzyszenia Courte Echelle: Struktura kandydująca do zaproszenia do składania projektów PLIE. Zobowiązuje się do wyznaczenia spośród swoich pracowników unikalnego punktu odniesienia dla wsparcia uczestników PLIE. Referent jest zatrudniony w połowie etatu (17h50), aby śledzić 50 uczestników na akompaniamencie PLIE. W przypadku przedłużającego się nieobecności pierwotnie wyznaczonego numeru referencyjnego, struktura pracodawcy zobowiązuje się zastąpić Referencję w przypadku wszystkich nieobecności dłuższych niż jeden miesiąc w okresie jednego miesiąca. Struktura pracodawcy udziela wskazówek kierownikowi kariery pracowników, w szczególności w celu zapewnienia wdrożenia i przestrzegania wszystkich procedur i celów określonych w niniejszym zaproszeniu do składania projektów, w dokumentacji wniosku o dotację beneficjenta oraz w umowie o udzielenie dotacji. Struktura pracodawcy zobowiązuje się do udostępnienia uzgodnionemu przedstawicielowi wszystkich zasobów niezbędnych do wykonywania swoich zadań, a mianowicie: dostosowane i zidentyfikowane pomieszczenia dla wsparcia PLIE, stacji roboczych, stacji komputerowych, połączenia z Internetem, dokumentacji... _Opis projektu_: Odniesienie do ścieżki tworzy i realizuje wraz z osobą właściwą ścieżkę w świetle celów integracji ustalonych i zawartych w umowie o pracę. W oparciu o mocne strony i trudności zidentyfikowane podczas przyjmowania uczestnika, odesłanie proponuje uczestnikowi plan działania. Różne zobowiązania uczestnika i sędziego są następujące: * Referent angażuje się z uczestnikami kontraktu, którego cele są akceptowane przez trzy strony (uczestnik, referent i Zespół Animacji PLIE), * Polecający określa dla każdego uczestnika spersonalizowaną ścieżkę integracji zgodnie z jego projektem i umiejętnościami, * Polecający zapewnia zindywidualizowane wsparcie na całej drodze uczestnika poprzez regularne spotkania z nim w regularnych odstępach czasu, * Polecający ocenia na każdym etapie postępy poszczególnych projektów i wyznacza kolejny krok, to w krótkim czasie, i sformalizuje te kroki w ABC ViEsion, * Referent działa w bezpośrednim kontakcie z operatorami zaangażowanymi na różnych etapach kursu, * Polecenie zmienia zapotrzebowanie uczestnika, badając jego zbywalne know-how na podobnych branżach, * referent pracuje nad projektem zawodowym, koncentrując swoją działalność na umiejętnościach nabytych lub do zdobycia, * referent informuje każdego uczestnika o warunkach szans na zatrudnienie z arkuszy handlowych (Rzym) * Sędzia zapewnia bliską obserwację uczestnika, a w każdym razie na jego żądanie, w przypadku trudności, na każdym nowym etapie. * Referent uczestniczy w spotkaniach referentów, Komisji Akredytacyjnej oraz w szkoleniach organizowanych przez Zespół Animacji PLIE * Referent przekazuje zespołowi animacji elementy jakościowe ścieżek integracji niezbędnych do realizacji programowania. Informacje przekazywane partnerom wymagają zgody zainteresowanej osoby. Referent zostanie powierzony przez Zespół Animacji PLIE, aby śledzić co najmniej jedną gminę aglomeracji (trwałość zewnętrzna). Aby umożliwić mieszkańcom gmin członkowskich korzystanie z tej usługi, Referent interweniuje w sprawie wyznaczania plaż na obszarach Clermont Communauté, w szczególności priorytetowych dzielnic o różnym natężeniu, które należy określić w zależności od liczby zainteresowanych osób. Odniesienie do ścieżki PLIE powinno być uprzywilejowanym partnerem gminy w kwestiach związanych z integracją i zatrudnieniem i musi być w stanie nawiązać kontakty z partnerami w odniesieniu do realizowanych ścieżek i etapów (umowy objęte pomocą, dodatkowe szkolenia itp.). Odniesienie do ścieżki może również zostać powierzone następującym dodatkowym zadaniom: * Po której następuje co najmniej jedna firma klasyczna lub wstaw. * A następnie co najmniej jedno działanie zainicjowane przez PLIE lub jednego z partnerów PLIE (uczestnictwo w różnych spotkaniach, a następnie działania partnerskie itp.). Bezpośredni czas pracy z uczestnikami stanowi trzon referencji o ścieżce, dodatkowe misje powinny reprezentować jedynie ograniczony czas pracy referentów pod nadzorem zespołu animacji PLIE. Etapy prawa ogólnego (usługi, szkolenia, pomoce związane z zatrudnieniem itp.) są przede wszystkim uruchamiane przez sędziów. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Stowarzyszenia Courte Echelle: Struktura kandydująca do zaproszenia do składania projektów PLIE. Zobowiązuje się do wyznaczenia spośród swoich pracowników unikalnego punktu odniesienia dla wsparcia uczestników PLIE. Referent jest zatrudniony w połowie etatu (17h50), aby śledzić 50 uczestników na akompaniamencie PLIE. W przypadku przedłużającego się nieobecności pierwotnie wyznaczonego numeru referencyjnego, struktura pracodawcy zobowiązuje się zastąpić Referencję w przypadku wszystkich nieobecności dłuższych niż jeden miesiąc w okresie jednego miesiąca. Struktura pracodawcy udziela wskazówek kierownikowi kariery pracowników, w szczególności w celu zapewnienia wdrożenia i przestrzegania wszystkich procedur i celów określonych w niniejszym zaproszeniu do składania projektów, w dokumentacji wniosku o dotację beneficjenta oraz w umowie o udzielenie dotacji. Struktura pracodawcy zobowiązuje się do udostępnienia uzgodnionemu przedstawicielowi wszystkich zasobów niezbędnych do wykonywania swoich zadań, a mianowicie: dostosowane i zidentyfikowane pomieszczenia dla wsparcia PLIE, stacji roboczych, stacji komputerowych, połączenia z Internetem, dokumentacji... _Opis projektu_: Odniesienie do ścieżki tworzy i realizuje wraz z osobą właściwą ścieżkę w świetle celów integracji ustalonych i zawartych w umowie o pracę. W oparciu o mocne strony i trudności zidentyfikowane podczas przyjmowania uczestnika, odesłanie proponuje uczestnikowi plan działania. Różne zobowiązania uczestnika i sędziego są następujące: * Referent angażuje się z uczestnikami kontraktu, którego cele są akceptowane przez trzy strony (uczestnik, referent i Zespół Animacji PLIE), * Polecający określa dla każdego uczestnika spersonalizowaną ścieżkę integracji zgodnie z jego projektem i umiejętnościami, * Polecający zapewnia zindywidualizowane wsparcie na całej drodze uczestnika poprzez regularne spotkania z nim w regularnych odstępach czasu, * Polecający ocenia na każdym etapie postępy poszczególnych projektów i wyznacza kolejny krok, to w krótkim czasie, i sformalizuje te kroki w ABC ViEsion, * Referent działa w bezpośrednim kontakcie z operatorami zaangażowanymi na różnych etapach kursu, * Polecenie zmienia zapotrzebowanie uczestnika, badając jego zbywalne know-how na podobnych branżach, * referent pracuje nad projektem zawodowym, koncentrując swoją działalność na umiejętnościach nabytych lub do zdobycia, * referent informuje każdego uczestnika o warunkach szans na zatrudnienie z arkuszy handlowych (Rzym) * Sędzia zapewnia bliską obserwację uczestnika, a w każdym razie na jego żądanie, w przypadku trudności, na każdym nowym etapie. * Referent uczestniczy w spotkaniach referentów, Komisji Akredytacyjnej oraz w szkoleniach organizowanych przez Zespół Animacji PLIE * Referent przekazuje zespołowi animacji elementy jakościowe ścieżek integracji niezbędnych do realizacji programowania. Informacje przekazywane partnerom wymagają zgody zainteresowanej osoby. Referent zostanie powierzony przez Zespół Animacji PLIE, aby śledzić co najmniej jedną gminę aglomeracji (trwałość zewnętrzna). Aby umożliwić mieszkańcom gmin członkowskich korzystanie z tej usługi, Referent interweniuje w sprawie wyznaczania plaż na obszarach Clermont Communauté, w szczególności priorytetowych dzielnic o różnym natężeniu, które należy określić w zależności od liczby zainteresowanych osób. Odniesienie do ścieżki PLIE powinno być uprzywilejowanym partnerem gminy w kwestiach związanych z integracją i zatrudnieniem i musi być w stanie nawiązać kontakty z partnerami w odniesieniu do realizowanych ścieżek i etapów (umowy objęte pomocą, dodatkowe szkolenia itp.). Odniesienie do ścieżki może również zostać powierzone następującym dodatkowym zadaniom: * Po której następuje co najmniej jedna firma klasyczna lub wstaw. * A następnie co najmniej jedno działanie zainicjowane przez PLIE lub jednego z partnerów PLIE (uczestnictwo w różnych spotkaniach, a następnie działania partnerskie itp.). Bezpośredni czas pracy z uczestnikami stanowi trzon referencji o ścieżce, dodatkowe misje powinny reprezentować jedynie ograniczony czas pracy referentów pod nadzorem zespołu animacji PLIE. Etapy prawa ogólnego (usługi, szkolenia, pomoce związane z zatrudnieniem itp.) są przede wszystkim uruchamiane przez sędziów. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Stowarzyszenia Courte Echelle: Struktura kandydująca do zaproszenia do składania projektów PLIE. Zobowiązuje się do wyznaczenia spośród swoich pracowników unikalnego punktu odniesienia dla wsparcia uczestników PLIE. Referent jest zatrudniony w połowie etatu (17h50), aby śledzić 50 uczestników na akompaniamencie PLIE. W przypadku przedłużającego się nieobecności pierwotnie wyznaczonego numeru referencyjnego, struktura pracodawcy zobowiązuje się zastąpić Referencję w przypadku wszystkich nieobecności dłuższych niż jeden miesiąc w okresie jednego miesiąca. Struktura pracodawcy udziela wskazówek kierownikowi kariery pracowników, w szczególności w celu zapewnienia wdrożenia i przestrzegania wszystkich procedur i celów określonych w niniejszym zaproszeniu do składania projektów, w dokumentacji wniosku o dotację beneficjenta oraz w umowie o udzielenie dotacji. Struktura pracodawcy zobowiązuje się do udostępnienia uzgodnionemu przedstawicielowi wszystkich zasobów niezbędnych do wykonywania swoich zadań, a mianowicie: dostosowane i zidentyfikowane pomieszczenia dla wsparcia PLIE, stacji roboczych, stacji komputerowych, połączenia z Internetem, dokumentacji... _Opis projektu_: Odniesienie do ścieżki tworzy i realizuje wraz z osobą właściwą ścieżkę w świetle celów integracji ustalonych i zawartych w umowie o pracę. W oparciu o mocne strony i trudności zidentyfikowane podczas przyjmowania uczestnika, odesłanie proponuje uczestnikowi plan działania. Różne zobowiązania uczestnika i sędziego są następujące: * Referent angażuje się z uczestnikami kontraktu, którego cele są akceptowane przez trzy strony (uczestnik, referent i Zespół Animacji PLIE), * Polecający określa dla każdego uczestnika spersonalizowaną ścieżkę integracji zgodnie z jego projektem i umiejętnościami, * Polecający zapewnia zindywidualizowane wsparcie na całej drodze uczestnika poprzez regularne spotkania z nim w regularnych odstępach czasu, * Polecający ocenia na każdym etapie postępy poszczególnych projektów i wyznacza kolejny krok, to w krótkim czasie, i sformalizuje te kroki w ABC ViEsion, * Referent działa w bezpośrednim kontakcie z operatorami zaangażowanymi na różnych etapach kursu, * Polecenie zmienia zapotrzebowanie uczestnika, badając jego zbywalne know-how na podobnych branżach, * referent pracuje nad projektem zawodowym, koncentrując swoją działalność na umiejętnościach nabytych lub do zdobycia, * referent informuje każdego uczestnika o warunkach szans na zatrudnienie z arkuszy handlowych (Rzym) * Sędzia zapewnia bliską obserwację uczestnika, a w każdym razie na jego żądanie, w przypadku trudności, na każdym nowym etapie. * Referent uczestniczy w spotkaniach referentów, Komisji Akredytacyjnej oraz w szkoleniach organizowanych przez Zespół Animacji PLIE * Referent przekazuje zespołowi animacji elementy jakościowe ścieżek integracji niezbędnych do realizacji programowania. Informacje przekazywane partnerom wymagają zgody zainteresowanej osoby. Referent zostanie powierzony przez Zespół Animacji PLIE, aby śledzić co najmniej jedną gminę aglomeracji (trwałość zewnętrzna). Aby umożliwić mieszkańcom gmin członkowskich korzystanie z tej usługi, Referent interweniuje w sprawie wyznaczania plaż na obszarach Clermont Communauté, w szczególności priorytetowych dzielnic o różnym natężeniu, które należy określić w zależności od liczby zainteresowanych osób. Odniesienie do ścieżki PLIE powinno być uprzywilejowanym partnerem gminy w kwestiach związanych z integracją i zatrudnieniem i musi być w stanie nawiązać kontakty z partnerami w odniesieniu do realizowanych ścieżek i etapów (umowy objęte pomocą, dodatkowe szkolenia itp.). Odniesienie do ścieżki może również zostać powierzone następującym dodatkowym zadaniom: * Po której następuje co najmniej jedna firma klasyczna lub wstaw. * A następnie co najmniej jedno działanie zainicjowane przez PLIE lub jednego z partnerów PLIE (uczestnictwo w różnych spotkaniach, a następnie działania partnerskie itp.). Bezpośredni czas pracy z uczestnikami stanowi trzon referencji o ścieżce, dodatkowe misje powinny reprezentować jedynie ograniczony czas pracy referentów pod nadzorem zespołu animacji PLIE. Etapy prawa ogólnego (usługi, szkolenia, pomoce związane z zatrudnieniem itp.) są przede wszystkim uruchamiane przez sędziów. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt Združenja Courte Echelle: Struktura kandidatov za razpis za projekte združenja PLIE. Zavezuje se, da bo izmed svojih zaposlenih imenovala edinstveno referenčno točko za podporo udeležencev združenja PLIE. Referenčna oseba je zaposlena sredi (17.50), da spremlja 50 udeležencev na spremljavi PLIE. V primeru daljše odsotnosti prvotno imenovane referenčne poti se struktura delodajalca zaveže, da bo v enem mesecu zamenjala sklic za vse odsotnosti, daljše od enega meseca. Struktura delodajalcev zagotavlja smernice za vodjo poklicne poti zaposlenega, zlasti za zagotovitev, da se izvajajo in spoštujejo vsi postopki in cilji, določeni v tem razpisu za projekte, v vlogi upravičenca za nepovratna sredstva in v sporazumu o donaciji. Struktura delodajalcev se zavezuje, da bo dogovorjenemu predstavniku dala na voljo vsa sredstva, potrebna za opravljanje njegovih nalog, in sicer: prilagojeni in identificirani prostori za podporo PLIE, delovne postaje, računalniške postaje, internetna povezava, dokumentacija... _Opis projekta_: Referenčna pot z osebo gradi in izvaja ustrezno pot glede na cilje vključevanja, ki so določeni in sklenjeni v obliki pogodbe o zaposlitvi. Na podlagi prednosti in težav, ugotovljenih med sprejemom udeleženca, poročevalec udeležencu predlaga akcijski načrt. Različne zaveze udeleženca in sodnika so naslednje: * Referent sodeluje z udeleženci pogodbe, katere cilje sprejemajo tri stranke (udeleženec, referent in ekipa za animacijo PLIE), * Referent z vsakim udeležencem določi personalizirano pot integracije v skladu s svojim projektom in sposobnostmi, * referent zagotavlja individualno podporo na celotni udeleženčevi poti tako, da se ga sreča v rednih časovnih presledkih, * referent na vsaki stopnji oceni napredek posameznega projekta in določi naslednji korak, to v kratkem času, in formalizira te korake v ABC ViEsion, * Referent deluje v neposrednem stiku z operaterji, ki sodelujejo v različnih fazah tečaja, * Referent spremeni povpraševanje udeleženca, s preučevanjem svojega prenosljivega znanja in izkušenj o podobnih poklicih, * referent dela strokovni projekt z osredotočanjem svoje dejavnosti na spretnosti, ki so ali bodo pridobljene, * referent obvesti za vsakega udeleženca pogoje zaposljivosti iz trgovskih listov (Rim) * Sodnik zagotavlja tesno spremljanje udeleženca in v vsakem primeru na njegovo zahtevo, v primeru težav, na vsaki novi stopnji. * Referent sodeluje na sestankih referentov, akreditacijski komisiji in tečajih usposabljanja, ki jih organizira ekipa za animacijo PLIE * Referent skupini za animacijo posreduje kvalitativne elemente poti vključevanja, ki so potrebni za izvajanje programa. Informacije, posredovane partnerjem, morajo biti predmet soglasja zadevne osebe. Skupina za animacijo PLIE bo referenta zadolžila za spremljanje ene ali več občin v aglomeraciji (zunanje stalnosti). Da bi prebivalci občin članic imeli koristi od te storitve, Referent posreduje na plažah za imenovanje na območjih Clermont Communauté, zlasti prednostnih soseskah z različno intenzivnostjo, ki se določijo glede na število zadevnih oseb. Referenčna pot PLIE bi morala biti privilegiran partner za občino pri vprašanjih, povezanih z vključevanjem in zaposlovanjem, in mora biti zmožna povezati partnerje glede poti in izvedenih faz poti (pogodbe s pomočjo, dodatno usposabljanje itd.). Referenčni vlakovni poti se lahko zaupajo tudi naslednje dodatne naloge: * Sledi eno ali več klasičnih ali vstavnih podjetij. * Ki mu sledi eden ali več ukrepov, ki jih sproži združenje PLIE ali eden od partnerjev združenja PLIE (udeležba na različnih sestankih, ki jim sledijo partnerski ukrepi itd.). Osebni delovni čas z udeleženci je jedro referenčnih poti, dopolnilne misije pa bi morale predstavljati le omejen delovni čas referentov pod nadzorom skupine za animacijo PLIE. Splošne pravne faze (storitev, usposabljanje, pomoč pri najemu itd.) uporabljajo predvsem sodniki. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Združenja Courte Echelle: Struktura kandidatov za razpis za projekte združenja PLIE. Zavezuje se, da bo izmed svojih zaposlenih imenovala edinstveno referenčno točko za podporo udeležencev združenja PLIE. Referenčna oseba je zaposlena sredi (17.50), da spremlja 50 udeležencev na spremljavi PLIE. V primeru daljše odsotnosti prvotno imenovane referenčne poti se struktura delodajalca zaveže, da bo v enem mesecu zamenjala sklic za vse odsotnosti, daljše od enega meseca. Struktura delodajalcev zagotavlja smernice za vodjo poklicne poti zaposlenega, zlasti za zagotovitev, da se izvajajo in spoštujejo vsi postopki in cilji, določeni v tem razpisu za projekte, v vlogi upravičenca za nepovratna sredstva in v sporazumu o donaciji. Struktura delodajalcev se zavezuje, da bo dogovorjenemu predstavniku dala na voljo vsa sredstva, potrebna za opravljanje njegovih nalog, in sicer: prilagojeni in identificirani prostori za podporo PLIE, delovne postaje, računalniške postaje, internetna povezava, dokumentacija... _Opis projekta_: Referenčna pot z osebo gradi in izvaja ustrezno pot glede na cilje vključevanja, ki so določeni in sklenjeni v obliki pogodbe o zaposlitvi. Na podlagi prednosti in težav, ugotovljenih med sprejemom udeleženca, poročevalec udeležencu predlaga akcijski načrt. Različne zaveze udeleženca in sodnika so naslednje: * Referent sodeluje z udeleženci pogodbe, katere cilje sprejemajo tri stranke (udeleženec, referent in ekipa za animacijo PLIE), * Referent z vsakim udeležencem določi personalizirano pot integracije v skladu s svojim projektom in sposobnostmi, * referent zagotavlja individualno podporo na celotni udeleženčevi poti tako, da se ga sreča v rednih časovnih presledkih, * referent na vsaki stopnji oceni napredek posameznega projekta in določi naslednji korak, to v kratkem času, in formalizira te korake v ABC ViEsion, * Referent deluje v neposrednem stiku z operaterji, ki sodelujejo v različnih fazah tečaja, * Referent spremeni povpraševanje udeleženca, s preučevanjem svojega prenosljivega znanja in izkušenj o podobnih poklicih, * referent dela strokovni projekt z osredotočanjem svoje dejavnosti na spretnosti, ki so ali bodo pridobljene, * referent obvesti za vsakega udeleženca pogoje zaposljivosti iz trgovskih listov (Rim) * Sodnik zagotavlja tesno spremljanje udeleženca in v vsakem primeru na njegovo zahtevo, v primeru težav, na vsaki novi stopnji. * Referent sodeluje na sestankih referentov, akreditacijski komisiji in tečajih usposabljanja, ki jih organizira ekipa za animacijo PLIE * Referent skupini za animacijo posreduje kvalitativne elemente poti vključevanja, ki so potrebni za izvajanje programa. Informacije, posredovane partnerjem, morajo biti predmet soglasja zadevne osebe. Skupina za animacijo PLIE bo referenta zadolžila za spremljanje ene ali več občin v aglomeraciji (zunanje stalnosti). Da bi prebivalci občin članic imeli koristi od te storitve, Referent posreduje na plažah za imenovanje na območjih Clermont Communauté, zlasti prednostnih soseskah z različno intenzivnostjo, ki se določijo glede na število zadevnih oseb. Referenčna pot PLIE bi morala biti privilegiran partner za občino pri vprašanjih, povezanih z vključevanjem in zaposlovanjem, in mora biti zmožna povezati partnerje glede poti in izvedenih faz poti (pogodbe s pomočjo, dodatno usposabljanje itd.). Referenčni vlakovni poti se lahko zaupajo tudi naslednje dodatne naloge: * Sledi eno ali več klasičnih ali vstavnih podjetij. * Ki mu sledi eden ali več ukrepov, ki jih sproži združenje PLIE ali eden od partnerjev združenja PLIE (udeležba na različnih sestankih, ki jim sledijo partnerski ukrepi itd.). Osebni delovni čas z udeleženci je jedro referenčnih poti, dopolnilne misije pa bi morale predstavljati le omejen delovni čas referentov pod nadzorom skupine za animacijo PLIE. Splošne pravne faze (storitev, usposabljanje, pomoč pri najemu itd.) uporabljajo predvsem sodniki. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Združenja Courte Echelle: Struktura kandidatov za razpis za projekte združenja PLIE. Zavezuje se, da bo izmed svojih zaposlenih imenovala edinstveno referenčno točko za podporo udeležencev združenja PLIE. Referenčna oseba je zaposlena sredi (17.50), da spremlja 50 udeležencev na spremljavi PLIE. V primeru daljše odsotnosti prvotno imenovane referenčne poti se struktura delodajalca zaveže, da bo v enem mesecu zamenjala sklic za vse odsotnosti, daljše od enega meseca. Struktura delodajalcev zagotavlja smernice za vodjo poklicne poti zaposlenega, zlasti za zagotovitev, da se izvajajo in spoštujejo vsi postopki in cilji, določeni v tem razpisu za projekte, v vlogi upravičenca za nepovratna sredstva in v sporazumu o donaciji. Struktura delodajalcev se zavezuje, da bo dogovorjenemu predstavniku dala na voljo vsa sredstva, potrebna za opravljanje njegovih nalog, in sicer: prilagojeni in identificirani prostori za podporo PLIE, delovne postaje, računalniške postaje, internetna povezava, dokumentacija... _Opis projekta_: Referenčna pot z osebo gradi in izvaja ustrezno pot glede na cilje vključevanja, ki so določeni in sklenjeni v obliki pogodbe o zaposlitvi. Na podlagi prednosti in težav, ugotovljenih med sprejemom udeleženca, poročevalec udeležencu predlaga akcijski načrt. Različne zaveze udeleženca in sodnika so naslednje: * Referent sodeluje z udeleženci pogodbe, katere cilje sprejemajo tri stranke (udeleženec, referent in ekipa za animacijo PLIE), * Referent z vsakim udeležencem določi personalizirano pot integracije v skladu s svojim projektom in sposobnostmi, * referent zagotavlja individualno podporo na celotni udeleženčevi poti tako, da se ga sreča v rednih časovnih presledkih, * referent na vsaki stopnji oceni napredek posameznega projekta in določi naslednji korak, to v kratkem času, in formalizira te korake v ABC ViEsion, * Referent deluje v neposrednem stiku z operaterji, ki sodelujejo v različnih fazah tečaja, * Referent spremeni povpraševanje udeleženca, s preučevanjem svojega prenosljivega znanja in izkušenj o podobnih poklicih, * referent dela strokovni projekt z osredotočanjem svoje dejavnosti na spretnosti, ki so ali bodo pridobljene, * referent obvesti za vsakega udeleženca pogoje zaposljivosti iz trgovskih listov (Rim) * Sodnik zagotavlja tesno spremljanje udeleženca in v vsakem primeru na njegovo zahtevo, v primeru težav, na vsaki novi stopnji. * Referent sodeluje na sestankih referentov, akreditacijski komisiji in tečajih usposabljanja, ki jih organizira ekipa za animacijo PLIE * Referent skupini za animacijo posreduje kvalitativne elemente poti vključevanja, ki so potrebni za izvajanje programa. Informacije, posredovane partnerjem, morajo biti predmet soglasja zadevne osebe. Skupina za animacijo PLIE bo referenta zadolžila za spremljanje ene ali več občin v aglomeraciji (zunanje stalnosti). Da bi prebivalci občin članic imeli koristi od te storitve, Referent posreduje na plažah za imenovanje na območjih Clermont Communauté, zlasti prednostnih soseskah z različno intenzivnostjo, ki se določijo glede na število zadevnih oseb. Referenčna pot PLIE bi morala biti privilegiran partner za občino pri vprašanjih, povezanih z vključevanjem in zaposlovanjem, in mora biti zmožna povezati partnerje glede poti in izvedenih faz poti (pogodbe s pomočjo, dodatno usposabljanje itd.). Referenčni vlakovni poti se lahko zaupajo tudi naslednje dodatne naloge: * Sledi eno ali več klasičnih ali vstavnih podjetij. * Ki mu sledi eden ali več ukrepov, ki jih sproži združenje PLIE ali eden od partnerjev združenja PLIE (udeležba na različnih sestankih, ki jim sledijo partnerski ukrepi itd.). Osebni delovni čas z udeleženci je jedro referenčnih poti, dopolnilne misije pa bi morale predstavljati le omejen delovni čas referentov pod nadzorom skupine za animacijo PLIE. Splošne pravne faze (storitev, usposabljanje, pomoč pri najemu itd.) uporabljajo predvsem sodniki. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt Association Courte Echelle: Struktura kandidátů pro výzvu k předkládání projektů ze strany PLIE. Zavazuje se ze svých zaměstnanců jmenovat jedinečný referenční bod pro podporu účastníků PLIE. Referent je přijat v polovině pracovní doby (17:50), aby sledoval 50 účastníků v doprovodu PLIE. V případě dlouhodobé nepřítomnosti původně určeného odkazu na trasu se struktura zaměstnavatele zavazuje nahradit referenční číslo pro všechny nepřítomnosti delší než jeden měsíc ve lhůtě jednoho měsíce. Struktura zaměstnavatele poskytuje poradenství vedoucímu kariérnímu postupu zaměstnance, zejména s cílem zajistit, aby všechny postupy a cíle stanovené v této výzvě k předkládání projektů, v žádosti o grant příjemce a v grantové dohodě byly prováděny a dodržovány. Struktura zaměstnavatele se zavazuje poskytnout dohodnutému zástupci veškeré prostředky nezbytné pro plnění svých úkolů, a to: přizpůsobené a určené prostory pro podporu PLIE, pracovní stanice, počítačové stanice, připojení k internetu, dokumentace... _Popis projektu_: Odkaz na cestu vytváří a realizuje s osobou příslušnou cestu s ohledem na cíle integrace stanovené a smluvně uzavřené ve formě pracovní smlouvy. Na základě silných stránek a obtíží zjištěných při přijetí účastníka navrhuje referent účastníkovi akční plán. Jednotlivé závazky účastníka a rozhodčího jsou následující: * Referent spolupracuje s účastníky smlouvy, jejíž cíle jsou akceptovány třemi stranami (účastník, referent a PLIE Animation Team), * Referent definuje s každým účastníkem individuální integrační cestu podle jeho projektu a schopností, * Referent poskytuje individualizovanou podporu po celé cestě účastníka tím, že se s ním v pravidelných intervalech setká, * referent v každé fázi hodnotí průběh jednotlivého projektu a nastaví další krok, to v krátké době, a formalizuje tyto kroky v ABC ViEsion, * Referent pracuje v přímém kontaktu s operátory zapojenými do různých fází kurzu, * Referent mění poptávku účastníka, tím, že studuje jeho převoditelné know-how o podobných živnostech, * referent pracuje na profesionální projekt tím, že zaměřuje svou činnost na dovednosti získané nebo mají být získány, * referent informuje pro každého účastníka podmínky zaměstnatelnosti z obchodních listů (Řím) * rozhodčí zajišťuje pečlivé sledování účastníka a v každém případě na jeho žádost, v případě obtíží, v každé nové fázi. * Referent se účastní setkání referentů, Akreditační komise a školení pořádaných PLIE Animation Team * Referent předává Animačnímu týmu kvalitativní prvky integračních cest nezbytných pro realizaci programování. Informace předané partnerům podléhají souhlasu dotčené osoby. Referent bude pověřen animačním týmem PLIE, aby sledoval jednu nebo více obcí aglomerace (externí trvalosti). Aby bylo obyvatelům členských obcí umožněno využívat této služby, zasahuje referent na jmenovacích plážích v oblastech Clermont Communauté, zejména v prioritních čtvrtích s různou intenzitou, která bude upřesněna podle počtu dotčených osob. Odkaz na cestu PLIE by měl být privilegovaným partnerem obce v otázkách týkajících se integrace a zaměstnanosti a musí být schopen s partnery navázat vztahy, pokud jde o cesty a fáze provádění (asisované smlouvy, další vzdělávání atd.). Referenční trasa může být rovněž pověřena těmito dodatečnými úkoly: * Následuje jedna nebo více klasických nebo insert firem. * Následuje jedna nebo více akcí zahájených PLIE nebo jedním z partnerů PLIE (účast na různých setkáních, následovaná akcemi partnerství atd.). Osobní pracovní doba s účastníky je jádrem odkazů na cesty, doplňkové mise by měly představovat pouze omezenou pracovní dobu referentů pod dohledem animačního týmu PLIE. Obecné právní fáze (služba, školení, náborové pomůcky atd.) jsou primárně mobilizovány rozhodčími. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Association Courte Echelle: Struktura kandidátů pro výzvu k předkládání projektů ze strany PLIE. Zavazuje se ze svých zaměstnanců jmenovat jedinečný referenční bod pro podporu účastníků PLIE. Referent je přijat v polovině pracovní doby (17:50), aby sledoval 50 účastníků v doprovodu PLIE. V případě dlouhodobé nepřítomnosti původně určeného odkazu na trasu se struktura zaměstnavatele zavazuje nahradit referenční číslo pro všechny nepřítomnosti delší než jeden měsíc ve lhůtě jednoho měsíce. Struktura zaměstnavatele poskytuje poradenství vedoucímu kariérnímu postupu zaměstnance, zejména s cílem zajistit, aby všechny postupy a cíle stanovené v této výzvě k předkládání projektů, v žádosti o grant příjemce a v grantové dohodě byly prováděny a dodržovány. Struktura zaměstnavatele se zavazuje poskytnout dohodnutému zástupci veškeré prostředky nezbytné pro plnění svých úkolů, a to: přizpůsobené a určené prostory pro podporu PLIE, pracovní stanice, počítačové stanice, připojení k internetu, dokumentace... _Popis projektu_: Odkaz na cestu vytváří a realizuje s osobou příslušnou cestu s ohledem na cíle integrace stanovené a smluvně uzavřené ve formě pracovní smlouvy. Na základě silných stránek a obtíží zjištěných při přijetí účastníka navrhuje referent účastníkovi akční plán. Jednotlivé závazky účastníka a rozhodčího jsou následující: * Referent spolupracuje s účastníky smlouvy, jejíž cíle jsou akceptovány třemi stranami (účastník, referent a PLIE Animation Team), * Referent definuje s každým účastníkem individuální integrační cestu podle jeho projektu a schopností, * Referent poskytuje individualizovanou podporu po celé cestě účastníka tím, že se s ním v pravidelných intervalech setká, * referent v každé fázi hodnotí průběh jednotlivého projektu a nastaví další krok, to v krátké době, a formalizuje tyto kroky v ABC ViEsion, * Referent pracuje v přímém kontaktu s operátory zapojenými do různých fází kurzu, * Referent mění poptávku účastníka, tím, že studuje jeho převoditelné know-how o podobných živnostech, * referent pracuje na profesionální projekt tím, že zaměřuje svou činnost na dovednosti získané nebo mají být získány, * referent informuje pro každého účastníka podmínky zaměstnatelnosti z obchodních listů (Řím) * rozhodčí zajišťuje pečlivé sledování účastníka a v každém případě na jeho žádost, v případě obtíží, v každé nové fázi. * Referent se účastní setkání referentů, Akreditační komise a školení pořádaných PLIE Animation Team * Referent předává Animačnímu týmu kvalitativní prvky integračních cest nezbytných pro realizaci programování. Informace předané partnerům podléhají souhlasu dotčené osoby. Referent bude pověřen animačním týmem PLIE, aby sledoval jednu nebo více obcí aglomerace (externí trvalosti). Aby bylo obyvatelům členských obcí umožněno využívat této služby, zasahuje referent na jmenovacích plážích v oblastech Clermont Communauté, zejména v prioritních čtvrtích s různou intenzitou, která bude upřesněna podle počtu dotčených osob. Odkaz na cestu PLIE by měl být privilegovaným partnerem obce v otázkách týkajících se integrace a zaměstnanosti a musí být schopen s partnery navázat vztahy, pokud jde o cesty a fáze provádění (asisované smlouvy, další vzdělávání atd.). Referenční trasa může být rovněž pověřena těmito dodatečnými úkoly: * Následuje jedna nebo více klasických nebo insert firem. * Následuje jedna nebo více akcí zahájených PLIE nebo jedním z partnerů PLIE (účast na různých setkáních, následovaná akcemi partnerství atd.). Osobní pracovní doba s účastníky je jádrem odkazů na cesty, doplňkové mise by měly představovat pouze omezenou pracovní dobu referentů pod dohledem animačního týmu PLIE. Obecné právní fáze (služba, školení, náborové pomůcky atd.) jsou primárně mobilizovány rozhodčími. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Association Courte Echelle: Struktura kandidátů pro výzvu k předkládání projektů ze strany PLIE. Zavazuje se ze svých zaměstnanců jmenovat jedinečný referenční bod pro podporu účastníků PLIE. Referent je přijat v polovině pracovní doby (17:50), aby sledoval 50 účastníků v doprovodu PLIE. V případě dlouhodobé nepřítomnosti původně určeného odkazu na trasu se struktura zaměstnavatele zavazuje nahradit referenční číslo pro všechny nepřítomnosti delší než jeden měsíc ve lhůtě jednoho měsíce. Struktura zaměstnavatele poskytuje poradenství vedoucímu kariérnímu postupu zaměstnance, zejména s cílem zajistit, aby všechny postupy a cíle stanovené v této výzvě k předkládání projektů, v žádosti o grant příjemce a v grantové dohodě byly prováděny a dodržovány. Struktura zaměstnavatele se zavazuje poskytnout dohodnutému zástupci veškeré prostředky nezbytné pro plnění svých úkolů, a to: přizpůsobené a určené prostory pro podporu PLIE, pracovní stanice, počítačové stanice, připojení k internetu, dokumentace... _Popis projektu_: Odkaz na cestu vytváří a realizuje s osobou příslušnou cestu s ohledem na cíle integrace stanovené a smluvně uzavřené ve formě pracovní smlouvy. Na základě silných stránek a obtíží zjištěných při přijetí účastníka navrhuje referent účastníkovi akční plán. Jednotlivé závazky účastníka a rozhodčího jsou následující: * Referent spolupracuje s účastníky smlouvy, jejíž cíle jsou akceptovány třemi stranami (účastník, referent a PLIE Animation Team), * Referent definuje s každým účastníkem individuální integrační cestu podle jeho projektu a schopností, * Referent poskytuje individualizovanou podporu po celé cestě účastníka tím, že se s ním v pravidelných intervalech setká, * referent v každé fázi hodnotí průběh jednotlivého projektu a nastaví další krok, to v krátké době, a formalizuje tyto kroky v ABC ViEsion, * Referent pracuje v přímém kontaktu s operátory zapojenými do různých fází kurzu, * Referent mění poptávku účastníka, tím, že studuje jeho převoditelné know-how o podobných živnostech, * referent pracuje na profesionální projekt tím, že zaměřuje svou činnost na dovednosti získané nebo mají být získány, * referent informuje pro každého účastníka podmínky zaměstnatelnosti z obchodních listů (Řím) * rozhodčí zajišťuje pečlivé sledování účastníka a v každém případě na jeho žádost, v případě obtíží, v každé nové fázi. * Referent se účastní setkání referentů, Akreditační komise a školení pořádaných PLIE Animation Team * Referent předává Animačnímu týmu kvalitativní prvky integračních cest nezbytných pro realizaci programování. Informace předané partnerům podléhají souhlasu dotčené osoby. Referent bude pověřen animačním týmem PLIE, aby sledoval jednu nebo více obcí aglomerace (externí trvalosti). Aby bylo obyvatelům členských obcí umožněno využívat této služby, zasahuje referent na jmenovacích plážích v oblastech Clermont Communauté, zejména v prioritních čtvrtích s různou intenzitou, která bude upřesněna podle počtu dotčených osob. Odkaz na cestu PLIE by měl být privilegovaným partnerem obce v otázkách týkajících se integrace a zaměstnanosti a musí být schopen s partnery navázat vztahy, pokud jde o cesty a fáze provádění (asisované smlouvy, další vzdělávání atd.). Referenční trasa může být rovněž pověřena těmito dodatečnými úkoly: * Následuje jedna nebo více klasických nebo insert firem. * Následuje jedna nebo více akcí zahájených PLIE nebo jedním z partnerů PLIE (účast na různých setkáních, následovaná akcemi partnerství atd.). Osobní pracovní doba s účastníky je jádrem odkazů na cesty, doplňkové mise by měly představovat pouze omezenou pracovní dobu referentů pod dohledem animačního týmu PLIE. Obecné právní fáze (služba, školení, náborové pomůcky atd.) jsou primárně mobilizovány rozhodčími. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asociacijos teismo Echelle projektas: Kandidatų į PLIE projektų konkursus struktūra. Ji įsipareigoja iš savo darbuotojų paskirti unikalų atskaitos tašką, skirtą PLIE dalyviams remti. Referentas pasamdytas laiko viduryje (17h50), kad galėtų sekti 50 dalyvių, dalyvaujančių PLIE akompanimente. Jei iš pradžių nustatyto kelio nuorodos nėra, darbdavio struktūra įsipareigoja pakeisti nuorodą visais atvejais, kai per vieną mėnesį nedirbama ilgiau kaip vieną mėnesį. Darbdavio struktūra teikia rekomendacijas darbuotojų karjeros vadovui, visų pirma siekdama užtikrinti, kad būtų įgyvendintos visos šiame kvietime projektams, dotacijos gavėjo paraiškos byloje ir dotacijos susitarime nustatytos procedūros ir tikslai. Darbdavio struktūra įsipareigoja suteikti sutartam atstovui visus išteklius, reikalingus jos užduotims atlikti, t. y.: pritaikytos ir nustatytos patalpos PLIE palaikymui, darbo vietoms, kompiuterinėms stotims, interneto ryšiui, dokumentacijai... _Projekto aprašymas_: Kelio nuoroda kartu su asmeniu sukuria ir įgyvendina atitinkamą kelią, atsižvelgdama į integracijos tikslus, nustatytus ir sudarytus darbo sutarties forma. Remdamasis dalyvio priėmimo metu nustatytais privalumais ir sunkumais, referentas pasiūlo dalyviui veiksmų planą. Įvairūs dalyvio ir teisėjo įsipareigojimai yra šie: * Referentas bendradarbiauja su sutarties dalyviais, kurių tikslus priima trys šalys (dalyvis, referentas ir PLIE animacijos komanda), * referentas su kiekvienu dalyviu apibrėžia individualizuotą integracijos kelią pagal jo/jos projektą ir sugebėjimus, * Referentas teikia individualizuotą paramą per visą dalyvio kelią, reguliariai susitikdamas su juo, * referentas kiekviename etape įvertina atskiro projekto pažangą ir nustato kitą žingsnį, tai per trumpą laiką, ir formalizuoja šiuos veiksmus ABC ViEsion, * Referentas veikia tiesiogiai bendraujant su operatoriais, dalyvaujančiais skirtinguose kurso etapuose, * Referentas keičia dalyvio paklausą, studijuodamas savo perduodamą praktinę patirtį panašiose profesijose, * referentas dirba profesionalų projektą, sutelkdamas savo veiklą į įgytus ar įgytus įgūdžius, * referentas informuoja kiekvienam dalyviui įsidarbinimo sąlygas iš prekybos lapų (Roma) * Referentas užtikrina glaudų dalyvio stebėjimą ir bet kuriuo atveju jo prašymu, iškilus sunkumams, kiekviename naujame etape. * Referentas dalyvauja referentų, akreditavimo komisijos posėdžiuose ir PLIE animacijos grupės rengiamuose mokymo kursuose * „Referent“ perduoda Animacijos grupei kokybinius integracijos kelių elementus, būtinus programavimui įgyvendinti. Partneriams perduodama informacija priklauso nuo atitinkamo asmens sutikimo. PLIE animacijos grupė patikės referentui sekti vieną ar daugiau aglomeracijos komunų (išorės pastovumo). Kad savivaldybių narių gyventojai galėtų pasinaudoti šia paslauga, Referentas įsikiša į paplūdimius Klermonto bendruomenės teritorijose, visų pirma įvairaus intensyvumo prioritetiniuose rajonuose, atsižvelgiant į susijusių asmenų skaičių. PLIE kelio nuoroda turėtų būti privilegijuota komunos partnerė integracijos ir užimtumo klausimais ir turėti galimybę užmegzti ryšius su partneriais dėl įgyvendinamų maršrutų ir etapų (pagalbinių sutarčių, papildomo mokymo ir t. t.). Maršruto nuorodai taip pat gali būti pavestos šios papildomos užduotys: * Po vienos ar daugiau „Classic“ arba „Insert“ įmonių. * Po to vykdomas vienas ar daugiau PLIE arba vieno iš PLIE partnerių inicijuotų veiksmų (dalyvavimas įvairiuose posėdžiuose, po to – partnerystės veiksmai ir t. t.). Tiesioginis darbo laikas su dalyviais yra pagrindinis kelio nuorodų elementas, papildomos misijos turėtų sudaryti tik ribotą referentų darbo laiką, prižiūrint PLIE animacijos grupei. Bendrosios teisės etapus (tarnybą, mokymą, pagalbą samdyti ir t. t.) visų pirma sutelkia teisėjai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociacijos teismo Echelle projektas: Kandidatų į PLIE projektų konkursus struktūra. Ji įsipareigoja iš savo darbuotojų paskirti unikalų atskaitos tašką, skirtą PLIE dalyviams remti. Referentas pasamdytas laiko viduryje (17h50), kad galėtų sekti 50 dalyvių, dalyvaujančių PLIE akompanimente. Jei iš pradžių nustatyto kelio nuorodos nėra, darbdavio struktūra įsipareigoja pakeisti nuorodą visais atvejais, kai per vieną mėnesį nedirbama ilgiau kaip vieną mėnesį. Darbdavio struktūra teikia rekomendacijas darbuotojų karjeros vadovui, visų pirma siekdama užtikrinti, kad būtų įgyvendintos visos šiame kvietime projektams, dotacijos gavėjo paraiškos byloje ir dotacijos susitarime nustatytos procedūros ir tikslai. Darbdavio struktūra įsipareigoja suteikti sutartam atstovui visus išteklius, reikalingus jos užduotims atlikti, t. y.: pritaikytos ir nustatytos patalpos PLIE palaikymui, darbo vietoms, kompiuterinėms stotims, interneto ryšiui, dokumentacijai... _Projekto aprašymas_: Kelio nuoroda kartu su asmeniu sukuria ir įgyvendina atitinkamą kelią, atsižvelgdama į integracijos tikslus, nustatytus ir sudarytus darbo sutarties forma. Remdamasis dalyvio priėmimo metu nustatytais privalumais ir sunkumais, referentas pasiūlo dalyviui veiksmų planą. Įvairūs dalyvio ir teisėjo įsipareigojimai yra šie: * Referentas bendradarbiauja su sutarties dalyviais, kurių tikslus priima trys šalys (dalyvis, referentas ir PLIE animacijos komanda), * referentas su kiekvienu dalyviu apibrėžia individualizuotą integracijos kelią pagal jo/jos projektą ir sugebėjimus, * Referentas teikia individualizuotą paramą per visą dalyvio kelią, reguliariai susitikdamas su juo, * referentas kiekviename etape įvertina atskiro projekto pažangą ir nustato kitą žingsnį, tai per trumpą laiką, ir formalizuoja šiuos veiksmus ABC ViEsion, * Referentas veikia tiesiogiai bendraujant su operatoriais, dalyvaujančiais skirtinguose kurso etapuose, * Referentas keičia dalyvio paklausą, studijuodamas savo perduodamą praktinę patirtį panašiose profesijose, * referentas dirba profesionalų projektą, sutelkdamas savo veiklą į įgytus ar įgytus įgūdžius, * referentas informuoja kiekvienam dalyviui įsidarbinimo sąlygas iš prekybos lapų (Roma) * Referentas užtikrina glaudų dalyvio stebėjimą ir bet kuriuo atveju jo prašymu, iškilus sunkumams, kiekviename naujame etape. * Referentas dalyvauja referentų, akreditavimo komisijos posėdžiuose ir PLIE animacijos grupės rengiamuose mokymo kursuose * „Referent“ perduoda Animacijos grupei kokybinius integracijos kelių elementus, būtinus programavimui įgyvendinti. Partneriams perduodama informacija priklauso nuo atitinkamo asmens sutikimo. PLIE animacijos grupė patikės referentui sekti vieną ar daugiau aglomeracijos komunų (išorės pastovumo). Kad savivaldybių narių gyventojai galėtų pasinaudoti šia paslauga, Referentas įsikiša į paplūdimius Klermonto bendruomenės teritorijose, visų pirma įvairaus intensyvumo prioritetiniuose rajonuose, atsižvelgiant į susijusių asmenų skaičių. PLIE kelio nuoroda turėtų būti privilegijuota komunos partnerė integracijos ir užimtumo klausimais ir turėti galimybę užmegzti ryšius su partneriais dėl įgyvendinamų maršrutų ir etapų (pagalbinių sutarčių, papildomo mokymo ir t. t.). Maršruto nuorodai taip pat gali būti pavestos šios papildomos užduotys: * Po vienos ar daugiau „Classic“ arba „Insert“ įmonių. * Po to vykdomas vienas ar daugiau PLIE arba vieno iš PLIE partnerių inicijuotų veiksmų (dalyvavimas įvairiuose posėdžiuose, po to – partnerystės veiksmai ir t. t.). Tiesioginis darbo laikas su dalyviais yra pagrindinis kelio nuorodų elementas, papildomos misijos turėtų sudaryti tik ribotą referentų darbo laiką, prižiūrint PLIE animacijos grupei. Bendrosios teisės etapus (tarnybą, mokymą, pagalbą samdyti ir t. t.) visų pirma sutelkia teisėjai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociacijos teismo Echelle projektas: Kandidatų į PLIE projektų konkursus struktūra. Ji įsipareigoja iš savo darbuotojų paskirti unikalų atskaitos tašką, skirtą PLIE dalyviams remti. Referentas pasamdytas laiko viduryje (17h50), kad galėtų sekti 50 dalyvių, dalyvaujančių PLIE akompanimente. Jei iš pradžių nustatyto kelio nuorodos nėra, darbdavio struktūra įsipareigoja pakeisti nuorodą visais atvejais, kai per vieną mėnesį nedirbama ilgiau kaip vieną mėnesį. Darbdavio struktūra teikia rekomendacijas darbuotojų karjeros vadovui, visų pirma siekdama užtikrinti, kad būtų įgyvendintos visos šiame kvietime projektams, dotacijos gavėjo paraiškos byloje ir dotacijos susitarime nustatytos procedūros ir tikslai. Darbdavio struktūra įsipareigoja suteikti sutartam atstovui visus išteklius, reikalingus jos užduotims atlikti, t. y.: pritaikytos ir nustatytos patalpos PLIE palaikymui, darbo vietoms, kompiuterinėms stotims, interneto ryšiui, dokumentacijai... _Projekto aprašymas_: Kelio nuoroda kartu su asmeniu sukuria ir įgyvendina atitinkamą kelią, atsižvelgdama į integracijos tikslus, nustatytus ir sudarytus darbo sutarties forma. Remdamasis dalyvio priėmimo metu nustatytais privalumais ir sunkumais, referentas pasiūlo dalyviui veiksmų planą. Įvairūs dalyvio ir teisėjo įsipareigojimai yra šie: * Referentas bendradarbiauja su sutarties dalyviais, kurių tikslus priima trys šalys (dalyvis, referentas ir PLIE animacijos komanda), * referentas su kiekvienu dalyviu apibrėžia individualizuotą integracijos kelią pagal jo/jos projektą ir sugebėjimus, * Referentas teikia individualizuotą paramą per visą dalyvio kelią, reguliariai susitikdamas su juo, * referentas kiekviename etape įvertina atskiro projekto pažangą ir nustato kitą žingsnį, tai per trumpą laiką, ir formalizuoja šiuos veiksmus ABC ViEsion, * Referentas veikia tiesiogiai bendraujant su operatoriais, dalyvaujančiais skirtinguose kurso etapuose, * Referentas keičia dalyvio paklausą, studijuodamas savo perduodamą praktinę patirtį panašiose profesijose, * referentas dirba profesionalų projektą, sutelkdamas savo veiklą į įgytus ar įgytus įgūdžius, * referentas informuoja kiekvienam dalyviui įsidarbinimo sąlygas iš prekybos lapų (Roma) * Referentas užtikrina glaudų dalyvio stebėjimą ir bet kuriuo atveju jo prašymu, iškilus sunkumams, kiekviename naujame etape. * Referentas dalyvauja referentų, akreditavimo komisijos posėdžiuose ir PLIE animacijos grupės rengiamuose mokymo kursuose * „Referent“ perduoda Animacijos grupei kokybinius integracijos kelių elementus, būtinus programavimui įgyvendinti. Partneriams perduodama informacija priklauso nuo atitinkamo asmens sutikimo. PLIE animacijos grupė patikės referentui sekti vieną ar daugiau aglomeracijos komunų (išorės pastovumo). Kad savivaldybių narių gyventojai galėtų pasinaudoti šia paslauga, Referentas įsikiša į paplūdimius Klermonto bendruomenės teritorijose, visų pirma įvairaus intensyvumo prioritetiniuose rajonuose, atsižvelgiant į susijusių asmenų skaičių. PLIE kelio nuoroda turėtų būti privilegijuota komunos partnerė integracijos ir užimtumo klausimais ir turėti galimybę užmegzti ryšius su partneriais dėl įgyvendinamų maršrutų ir etapų (pagalbinių sutarčių, papildomo mokymo ir t. t.). Maršruto nuorodai taip pat gali būti pavestos šios papildomos užduotys: * Po vienos ar daugiau „Classic“ arba „Insert“ įmonių. * Po to vykdomas vienas ar daugiau PLIE arba vieno iš PLIE partnerių inicijuotų veiksmų (dalyvavimas įvairiuose posėdžiuose, po to – partnerystės veiksmai ir t. t.). Tiesioginis darbo laikas su dalyviais yra pagrindinis kelio nuorodų elementas, papildomos misijos turėtų sudaryti tik ribotą referentų darbo laiką, prižiūrint PLIE animacijos grupei. Bendrosios teisės etapus (tarnybą, mokymą, pagalbą samdyti ir t. t.) visų pirma sutelkia teisėjai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asociācijas Courte Echelle projekts: Kandidātstruktūra uzaicinājumam iesniegt projektus PLIE. Tā apņemas no savu darbinieku vidus iecelt unikālu atskaites punktu PLIE dalībnieku atbalstam. Referent tiek pieņemts darbā laika vidū (17h50), lai sekotu 50 dalībniekiem PLIE pavadījumā. Ja sākotnēji norādītā ceļa atsauces prombūtne ir ilgstoša, darba devēja struktūra apņemas aizstāt atsauci uz visiem prombūtnes gadījumiem, kas ir ilgāki par vienu mēnesi viena mēneša laikā. Darba devēja struktūra sniedz norādījumus darbinieka karjeras vadītājam, jo īpaši, lai nodrošinātu, ka tiek īstenotas un ievērotas visas procedūras un mērķi, kas noteikti šajā uzaicinājumā iesniegt projektus, saņēmēja dotācijas pieteikuma dokumentācijā un dotāciju nolīgumā. Darba devēja struktūra apņemas nodot saskaņotā pārstāvja rīcībā visus resursus, kas vajadzīgi tā uzdevumu veikšanai, proti: pielāgotas un identificētas telpas PLIE atbalstam, darbstacijām, datorstacijām, interneta pieslēgumam, dokumentācijai... _Projekta apraksts_: Ceļa atsauces dokuments kopā ar personu veido un īsteno attiecīgo ceļu, ņemot vērā integrācijas mērķus, kas noteikti un noslēgti darba līguma veidā. Pamatojoties uz dalībnieka uzņemšanas laikā konstatētajām stiprajām pusēm un grūtībām, Referent ierosina dalībniekam rīcības plānu. Dalībnieka un tiesneša dažādās saistības ir šādas: * Referent sadarbojas ar dalībniekiem līgumā, kura mērķus akceptē trīs puses (dalībnieks, tiesnesis un PLIE animācijas komanda), * Referent ar katru dalībnieku nosaka personalizētu integrācijas ceļu atbilstoši viņa projektam un spējām, * Referent sniedz individualizētu atbalstu visā dalībnieka ceļā, regulāri tiekoties ar viņu, * Referent katrā posmā novērtē individuālā projekta progresu un nosaka nākamo soli, tas īsā laikā, un formalizē šos soļus ABC ViEsion, * Referent darbi tiešā kontaktā ar operatoriem, kas iesaistīti dažādos kursa posmos, * Referent maina dalībnieka pieprasījumu, pētot savu nododamo zinātību par līdzīgiem amatiem, * tiesnesis strādā profesionālo projektu, koncentrējot savu darbību uz apgūtajām vai iegūstamajām prasmēm, * Referents informē par katra dalībnieka nodarbinātības nosacījumiem no tirdzniecības lapām (Roma) * tiesnesis nodrošina dalībnieka ciešu pēckontroli un jebkurā gadījumā pēc viņa lūguma, grūtību gadījumā, katrā jaunā posmā. * Referent piedalās referentu, akreditācijas komisijas un PLIE animācijas komandas organizētajos mācību kursos * Referents nosūta Animācijas komandai kvalitatīvus integrācijas ceļu elementus, kas nepieciešami programmēšanas īstenošanai. Partneriem nodotā informācija ir atkarīga no attiecīgās personas piekrišanas. PLIE animācijas komanda uzticēs Referent sekot vienai vai vairākām aglomerācijas komūnām (ārējās permanences). Lai šo pakalpojumu varētu izmantot vietējo pašvaldību iedzīvotāji, Referent iejaucas attiecībā uz pludmaļu iecelšanu Clermont Communauté rajonos, jo īpaši attiecībā uz prioritārajiem rajoniem ar atšķirīgu intensitāti, kas jānosaka atkarībā no attiecīgo personu skaita. PLIE ceļa atsaucei vajadzētu būt priviliģētam kopienas partnerim jautājumos, kas saistīti ar integrāciju un nodarbinātību, un tai jāspēj sazināties ar partneriem attiecībā uz īstenotajiem ceļiem un ceļa posmiem (atbalstītie līgumi, papildu apmācība utt.). Norādei par ceļu var uzticēt arī šādus papildu uzdevumus: * Kam seko viens vai vairāki Classic vai Insert Companies. * Kam seko viena vai vairākas darbības, ko ierosinājusi PLIE vai kāds no PLIE partneriem (dalība dažādās sanāksmēs, kam seko partnerības pasākumi utt.). Ceļa atsauces pamatā ir klātienes darba laiks ar dalībniekiem, un papildu misijām vajadzētu būt tikai ierobežotam referenta darba laikam PLIE animācijas grupas uzraudzībā. Vispārējos tiesību posmus (dienests, apmācība, darbā pieņemšanas palīglīdzekļi utt.) galvenokārt mobilizē tiesneši. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociācijas Courte Echelle projekts: Kandidātstruktūra uzaicinājumam iesniegt projektus PLIE. Tā apņemas no savu darbinieku vidus iecelt unikālu atskaites punktu PLIE dalībnieku atbalstam. Referent tiek pieņemts darbā laika vidū (17h50), lai sekotu 50 dalībniekiem PLIE pavadījumā. Ja sākotnēji norādītā ceļa atsauces prombūtne ir ilgstoša, darba devēja struktūra apņemas aizstāt atsauci uz visiem prombūtnes gadījumiem, kas ir ilgāki par vienu mēnesi viena mēneša laikā. Darba devēja struktūra sniedz norādījumus darbinieka karjeras vadītājam, jo īpaši, lai nodrošinātu, ka tiek īstenotas un ievērotas visas procedūras un mērķi, kas noteikti šajā uzaicinājumā iesniegt projektus, saņēmēja dotācijas pieteikuma dokumentācijā un dotāciju nolīgumā. Darba devēja struktūra apņemas nodot saskaņotā pārstāvja rīcībā visus resursus, kas vajadzīgi tā uzdevumu veikšanai, proti: pielāgotas un identificētas telpas PLIE atbalstam, darbstacijām, datorstacijām, interneta pieslēgumam, dokumentācijai... _Projekta apraksts_: Ceļa atsauces dokuments kopā ar personu veido un īsteno attiecīgo ceļu, ņemot vērā integrācijas mērķus, kas noteikti un noslēgti darba līguma veidā. Pamatojoties uz dalībnieka uzņemšanas laikā konstatētajām stiprajām pusēm un grūtībām, Referent ierosina dalībniekam rīcības plānu. Dalībnieka un tiesneša dažādās saistības ir šādas: * Referent sadarbojas ar dalībniekiem līgumā, kura mērķus akceptē trīs puses (dalībnieks, tiesnesis un PLIE animācijas komanda), * Referent ar katru dalībnieku nosaka personalizētu integrācijas ceļu atbilstoši viņa projektam un spējām, * Referent sniedz individualizētu atbalstu visā dalībnieka ceļā, regulāri tiekoties ar viņu, * Referent katrā posmā novērtē individuālā projekta progresu un nosaka nākamo soli, tas īsā laikā, un formalizē šos soļus ABC ViEsion, * Referent darbi tiešā kontaktā ar operatoriem, kas iesaistīti dažādos kursa posmos, * Referent maina dalībnieka pieprasījumu, pētot savu nododamo zinātību par līdzīgiem amatiem, * tiesnesis strādā profesionālo projektu, koncentrējot savu darbību uz apgūtajām vai iegūstamajām prasmēm, * Referents informē par katra dalībnieka nodarbinātības nosacījumiem no tirdzniecības lapām (Roma) * tiesnesis nodrošina dalībnieka ciešu pēckontroli un jebkurā gadījumā pēc viņa lūguma, grūtību gadījumā, katrā jaunā posmā. * Referent piedalās referentu, akreditācijas komisijas un PLIE animācijas komandas organizētajos mācību kursos * Referents nosūta Animācijas komandai kvalitatīvus integrācijas ceļu elementus, kas nepieciešami programmēšanas īstenošanai. Partneriem nodotā informācija ir atkarīga no attiecīgās personas piekrišanas. PLIE animācijas komanda uzticēs Referent sekot vienai vai vairākām aglomerācijas komūnām (ārējās permanences). Lai šo pakalpojumu varētu izmantot vietējo pašvaldību iedzīvotāji, Referent iejaucas attiecībā uz pludmaļu iecelšanu Clermont Communauté rajonos, jo īpaši attiecībā uz prioritārajiem rajoniem ar atšķirīgu intensitāti, kas jānosaka atkarībā no attiecīgo personu skaita. PLIE ceļa atsaucei vajadzētu būt priviliģētam kopienas partnerim jautājumos, kas saistīti ar integrāciju un nodarbinātību, un tai jāspēj sazināties ar partneriem attiecībā uz īstenotajiem ceļiem un ceļa posmiem (atbalstītie līgumi, papildu apmācība utt.). Norādei par ceļu var uzticēt arī šādus papildu uzdevumus: * Kam seko viens vai vairāki Classic vai Insert Companies. * Kam seko viena vai vairākas darbības, ko ierosinājusi PLIE vai kāds no PLIE partneriem (dalība dažādās sanāksmēs, kam seko partnerības pasākumi utt.). Ceļa atsauces pamatā ir klātienes darba laiks ar dalībniekiem, un papildu misijām vajadzētu būt tikai ierobežotam referenta darba laikam PLIE animācijas grupas uzraudzībā. Vispārējos tiesību posmus (dienests, apmācība, darbā pieņemšanas palīglīdzekļi utt.) galvenokārt mobilizē tiesneši. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociācijas Courte Echelle projekts: Kandidātstruktūra uzaicinājumam iesniegt projektus PLIE. Tā apņemas no savu darbinieku vidus iecelt unikālu atskaites punktu PLIE dalībnieku atbalstam. Referent tiek pieņemts darbā laika vidū (17h50), lai sekotu 50 dalībniekiem PLIE pavadījumā. Ja sākotnēji norādītā ceļa atsauces prombūtne ir ilgstoša, darba devēja struktūra apņemas aizstāt atsauci uz visiem prombūtnes gadījumiem, kas ir ilgāki par vienu mēnesi viena mēneša laikā. Darba devēja struktūra sniedz norādījumus darbinieka karjeras vadītājam, jo īpaši, lai nodrošinātu, ka tiek īstenotas un ievērotas visas procedūras un mērķi, kas noteikti šajā uzaicinājumā iesniegt projektus, saņēmēja dotācijas pieteikuma dokumentācijā un dotāciju nolīgumā. Darba devēja struktūra apņemas nodot saskaņotā pārstāvja rīcībā visus resursus, kas vajadzīgi tā uzdevumu veikšanai, proti: pielāgotas un identificētas telpas PLIE atbalstam, darbstacijām, datorstacijām, interneta pieslēgumam, dokumentācijai... _Projekta apraksts_: Ceļa atsauces dokuments kopā ar personu veido un īsteno attiecīgo ceļu, ņemot vērā integrācijas mērķus, kas noteikti un noslēgti darba līguma veidā. Pamatojoties uz dalībnieka uzņemšanas laikā konstatētajām stiprajām pusēm un grūtībām, Referent ierosina dalībniekam rīcības plānu. Dalībnieka un tiesneša dažādās saistības ir šādas: * Referent sadarbojas ar dalībniekiem līgumā, kura mērķus akceptē trīs puses (dalībnieks, tiesnesis un PLIE animācijas komanda), * Referent ar katru dalībnieku nosaka personalizētu integrācijas ceļu atbilstoši viņa projektam un spējām, * Referent sniedz individualizētu atbalstu visā dalībnieka ceļā, regulāri tiekoties ar viņu, * Referent katrā posmā novērtē individuālā projekta progresu un nosaka nākamo soli, tas īsā laikā, un formalizē šos soļus ABC ViEsion, * Referent darbi tiešā kontaktā ar operatoriem, kas iesaistīti dažādos kursa posmos, * Referent maina dalībnieka pieprasījumu, pētot savu nododamo zinātību par līdzīgiem amatiem, * tiesnesis strādā profesionālo projektu, koncentrējot savu darbību uz apgūtajām vai iegūstamajām prasmēm, * Referents informē par katra dalībnieka nodarbinātības nosacījumiem no tirdzniecības lapām (Roma) * tiesnesis nodrošina dalībnieka ciešu pēckontroli un jebkurā gadījumā pēc viņa lūguma, grūtību gadījumā, katrā jaunā posmā. * Referent piedalās referentu, akreditācijas komisijas un PLIE animācijas komandas organizētajos mācību kursos * Referents nosūta Animācijas komandai kvalitatīvus integrācijas ceļu elementus, kas nepieciešami programmēšanas īstenošanai. Partneriem nodotā informācija ir atkarīga no attiecīgās personas piekrišanas. PLIE animācijas komanda uzticēs Referent sekot vienai vai vairākām aglomerācijas komūnām (ārējās permanences). Lai šo pakalpojumu varētu izmantot vietējo pašvaldību iedzīvotāji, Referent iejaucas attiecībā uz pludmaļu iecelšanu Clermont Communauté rajonos, jo īpaši attiecībā uz prioritārajiem rajoniem ar atšķirīgu intensitāti, kas jānosaka atkarībā no attiecīgo personu skaita. PLIE ceļa atsaucei vajadzētu būt priviliģētam kopienas partnerim jautājumos, kas saistīti ar integrāciju un nodarbinātību, un tai jāspēj sazināties ar partneriem attiecībā uz īstenotajiem ceļiem un ceļa posmiem (atbalstītie līgumi, papildu apmācība utt.). Norādei par ceļu var uzticēt arī šādus papildu uzdevumus: * Kam seko viens vai vairāki Classic vai Insert Companies. * Kam seko viena vai vairākas darbības, ko ierosinājusi PLIE vai kāds no PLIE partneriem (dalība dažādās sanāksmēs, kam seko partnerības pasākumi utt.). Ceļa atsauces pamatā ir klātienes darba laiks ar dalībniekiem, un papildu misijām vajadzētu būt tikai ierobežotam referenta darba laikam PLIE animācijas grupas uzraudzībā. Vispārējos tiesību posmus (dienests, apmācība, darbā pieņemšanas palīglīdzekļi utt.) galvenokārt mobilizē tiesneši. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът на асоциацията Courte Echelle: Структурата на кандидатите за поканата за представяне на проекти на PLIE. Тя се задължава да назначи измежду своите служители единна референтна точка за подкрепа на участниците в PLIE. Референтът се наема в средата на периода (17,50 ч.), за да проследи 50 участници в съпровода на PLIE. В случай на продължително отсъствие на първоначално определената референция за пътя структурата на работодателя се задължава да замени Референцията за всички отсъствия от повече от един месец в рамките на един месец. Структурата на работодателя предоставя насоки на ръководителя на кариерата на служителя, по-специално за да гарантира, че всички процедури и цели, определени в настоящата покана за представяне на проекти, в досието за кандидатстване за безвъзмездни средства на бенефициера и в споразумението за отпускане на безвъзмездни средства, се изпълняват и спазват. Структурата на работодателя се задължава да предостави на разположение на договорения представител всички ресурси, необходими за изпълнението на неговите задачи, а именно: адаптирани и идентифицирани помещения за поддръжка на PLIE, работни станции, компютърни станции, интернет връзка, документация... _Описание на проекта_: Препратката към пътя изгражда и прилага заедно с лицето съответния път с оглед на целите за интеграция, определени и договорени под формата на трудов договор. Въз основа на силните страни и трудностите, установени по време на приемането на участника, референтът предлага план за действие на участника. Различните ангажименти на участника и рефера са, както следва: *Референтът се ангажира с участниците в договор, чиито цели са приети от трите страни (участникът, референта и Анимационния екип на PLIE), * Референтът определя с всеки участник персонализиран интеграционен път според неговия проект и способности, * Референтът предоставя индивидуална подкрепа през целия път на участника, като се среща с него на редовни интервали от време, * референтът оценява на всеки етап напредъка на индивидуалния проект и поставя следващата стъпка, това за кратко време и формализира тези стъпки в ABC ViEsion, * Референтът работи в пряк контакт с операторите, участващи в различните етапи на курса, * Позоваващият променя търсенето на участника, като изучава преносимото си ноу-хау по подобни професии, * референтът работи по професионалния проект, като фокусира дейността си върху придобитите или подлежащите на придобиване умения, * Референтът информира за всеки участник условията за пригодност за заетост от търговските листове (Рим) * Референтът осигурява внимателно проследяване на участника и във всеки случай по негово искане, в случай на трудност, на всеки нов етап. *Референтът участва в срещите на референтите, Комисията по акредитация и курсовете за обучение, организирани от Анимационния екип на PLIE * Референтът предава на Анимационния екип качествените елементи на интеграционните пътеки, необходими за осъществяване на програмирането. Информацията, предавана на партньорите, подлежи на съгласието на заинтересованото лице. Референтът ще бъде натоварен от екипа за анимация PLIE да следи една или повече общини на агломерацията (външни постоянства). За да се даде възможност на жителите на общините-членки да се възползват от тази услуга, референтът се намесва по плажовете за назначаване в районите на Clermont Communauté, по-специално приоритетните квартали с различна интензивност, които се определят в зависимост от броя на засегнатите лица. Референцията за пътя PLIE следва да бъде привилегирован партньор на общината по въпроси, свързани с интеграцията и заетостта, и трябва да може да се свързва с партньорите по отношение на прилаганите пътища и етапи (подпомагани договори, допълнително обучение и т.н.). Референтният маршрут може също така да бъде натоварен със следните допълнителни задачи: * Последвано от една или повече класически или Insert компании. * Последвано от едно или повече действия, инициирани от PLIE или един от партньорите на PLIE (участие в различни срещи, последвани от партньорски действия и т.н.). Работното време лице в лице с участниците е в основата на Референциите „Път“, допълнителните мисии следва да представляват само ограничено работно време на референти под надзора на екипа за анимация на PLIE. Етапите на общото право (услуга, обучение, помощи за наемане и т.н.) се мобилизират предимно от реферите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът на асоциацията Courte Echelle: Структурата на кандидатите за поканата за представяне на проекти на PLIE. Тя се задължава да назначи измежду своите служители единна референтна точка за подкрепа на участниците в PLIE. Референтът се наема в средата на периода (17,50 ч.), за да проследи 50 участници в съпровода на PLIE. В случай на продължително отсъствие на първоначално определената референция за пътя структурата на работодателя се задължава да замени Референцията за всички отсъствия от повече от един месец в рамките на един месец. Структурата на работодателя предоставя насоки на ръководителя на кариерата на служителя, по-специално за да гарантира, че всички процедури и цели, определени в настоящата покана за представяне на проекти, в досието за кандидатстване за безвъзмездни средства на бенефициера и в споразумението за отпускане на безвъзмездни средства, се изпълняват и спазват. Структурата на работодателя се задължава да предостави на разположение на договорения представител всички ресурси, необходими за изпълнението на неговите задачи, а именно: адаптирани и идентифицирани помещения за поддръжка на PLIE, работни станции, компютърни станции, интернет връзка, документация... _Описание на проекта_: Препратката към пътя изгражда и прилага заедно с лицето съответния път с оглед на целите за интеграция, определени и договорени под формата на трудов договор. Въз основа на силните страни и трудностите, установени по време на приемането на участника, референтът предлага план за действие на участника. Различните ангажименти на участника и рефера са, както следва: *Референтът се ангажира с участниците в договор, чиито цели са приети от трите страни (участникът, референта и Анимационния екип на PLIE), * Референтът определя с всеки участник персонализиран интеграционен път според неговия проект и способности, * Референтът предоставя индивидуална подкрепа през целия път на участника, като се среща с него на редовни интервали от време, * референтът оценява на всеки етап напредъка на индивидуалния проект и поставя следващата стъпка, това за кратко време и формализира тези стъпки в ABC ViEsion, * Референтът работи в пряк контакт с операторите, участващи в различните етапи на курса, * Позоваващият променя търсенето на участника, като изучава преносимото си ноу-хау по подобни професии, * референтът работи по професионалния проект, като фокусира дейността си върху придобитите или подлежащите на придобиване умения, * Референтът информира за всеки участник условията за пригодност за заетост от търговските листове (Рим) * Референтът осигурява внимателно проследяване на участника и във всеки случай по негово искане, в случай на трудност, на всеки нов етап. *Референтът участва в срещите на референтите, Комисията по акредитация и курсовете за обучение, организирани от Анимационния екип на PLIE * Референтът предава на Анимационния екип качествените елементи на интеграционните пътеки, необходими за осъществяване на програмирането. Информацията, предавана на партньорите, подлежи на съгласието на заинтересованото лице. Референтът ще бъде натоварен от екипа за анимация PLIE да следи една или повече общини на агломерацията (външни постоянства). За да се даде възможност на жителите на общините-членки да се възползват от тази услуга, референтът се намесва по плажовете за назначаване в районите на Clermont Communauté, по-специално приоритетните квартали с различна интензивност, които се определят в зависимост от броя на засегнатите лица. Референцията за пътя PLIE следва да бъде привилегирован партньор на общината по въпроси, свързани с интеграцията и заетостта, и трябва да може да се свързва с партньорите по отношение на прилаганите пътища и етапи (подпомагани договори, допълнително обучение и т.н.). Референтният маршрут може също така да бъде натоварен със следните допълнителни задачи: * Последвано от една или повече класически или Insert компании. * Последвано от едно или повече действия, инициирани от PLIE или един от партньорите на PLIE (участие в различни срещи, последвани от партньорски действия и т.н.). Работното време лице в лице с участниците е в основата на Референциите „Път“, допълнителните мисии следва да представляват само ограничено работно време на референти под надзора на екипа за анимация на PLIE. Етапите на общото право (услуга, обучение, помощи за наемане и т.н.) се мобилизират предимно от реферите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът на асоциацията Courte Echelle: Структурата на кандидатите за поканата за представяне на проекти на PLIE. Тя се задължава да назначи измежду своите служители единна референтна точка за подкрепа на участниците в PLIE. Референтът се наема в средата на периода (17,50 ч.), за да проследи 50 участници в съпровода на PLIE. В случай на продължително отсъствие на първоначално определената референция за пътя структурата на работодателя се задължава да замени Референцията за всички отсъствия от повече от един месец в рамките на един месец. Структурата на работодателя предоставя насоки на ръководителя на кариерата на служителя, по-специално за да гарантира, че всички процедури и цели, определени в настоящата покана за представяне на проекти, в досието за кандидатстване за безвъзмездни средства на бенефициера и в споразумението за отпускане на безвъзмездни средства, се изпълняват и спазват. Структурата на работодателя се задължава да предостави на разположение на договорения представител всички ресурси, необходими за изпълнението на неговите задачи, а именно: адаптирани и идентифицирани помещения за поддръжка на PLIE, работни станции, компютърни станции, интернет връзка, документация... _Описание на проекта_: Препратката към пътя изгражда и прилага заедно с лицето съответния път с оглед на целите за интеграция, определени и договорени под формата на трудов договор. Въз основа на силните страни и трудностите, установени по време на приемането на участника, референтът предлага план за действие на участника. Различните ангажименти на участника и рефера са, както следва: *Референтът се ангажира с участниците в договор, чиито цели са приети от трите страни (участникът, референта и Анимационния екип на PLIE), * Референтът определя с всеки участник персонализиран интеграционен път според неговия проект и способности, * Референтът предоставя индивидуална подкрепа през целия път на участника, като се среща с него на редовни интервали от време, * референтът оценява на всеки етап напредъка на индивидуалния проект и поставя следващата стъпка, това за кратко време и формализира тези стъпки в ABC ViEsion, * Референтът работи в пряк контакт с операторите, участващи в различните етапи на курса, * Позоваващият променя търсенето на участника, като изучава преносимото си ноу-хау по подобни професии, * референтът работи по професионалния проект, като фокусира дейността си върху придобитите или подлежащите на придобиване умения, * Референтът информира за всеки участник условията за пригодност за заетост от търговските листове (Рим) * Референтът осигурява внимателно проследяване на участника и във всеки случай по негово искане, в случай на трудност, на всеки нов етап. *Референтът участва в срещите на референтите, Комисията по акредитация и курсовете за обучение, организирани от Анимационния екип на PLIE * Референтът предава на Анимационния екип качествените елементи на интеграционните пътеки, необходими за осъществяване на програмирането. Информацията, предавана на партньорите, подлежи на съгласието на заинтересованото лице. Референтът ще бъде натоварен от екипа за анимация PLIE да следи една или повече общини на агломерацията (външни постоянства). За да се даде възможност на жителите на общините-членки да се възползват от тази услуга, референтът се намесва по плажовете за назначаване в районите на Clermont Communauté, по-специално приоритетните квартали с различна интензивност, които се определят в зависимост от броя на засегнатите лица. Референцията за пътя PLIE следва да бъде привилегирован партньор на общината по въпроси, свързани с интеграцията и заетостта, и трябва да може да се свързва с партньорите по отношение на прилаганите пътища и етапи (подпомагани договори, допълнително обучение и т.н.). Референтният маршрут може също така да бъде натоварен със следните допълнителни задачи: * Последвано от една или повече класически или Insert компании. * Последвано от едно или повече действия, инициирани от PLIE или един от партньорите на PLIE (участие в различни срещи, последвани от партньорски действия и т.н.). Работното време лице в лице с участниците е в основата на Референциите „Път“, допълнителните мисии следва да представляват само ограничено работно време на референти под надзора на екипа за анимация на PLIE. Етапите на общото право (услуга, обучение, помощи за наемане и т.н.) се мобилизират предимно от реферите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az Association Courte Echelle projektje: A PLIE projektfelhívásának jelöltszerkezete. Vállalja, hogy alkalmazottai közül kijelöl egy egyedi referenciapontot a PLIE résztvevőinek támogatására. A referenst középidőben (17.50) veszik fel, hogy 50 résztvevőt kövessen a PLIE kíséretén. Az eredetileg kijelölt Útvonal-hivatkozás hosszan tartó hiánya esetén a munkáltatói struktúra vállalja, hogy az egy hónapos időszakon belül minden egy hónapnál hosszabb távollét esetén felváltja a referenciaszámot. A munkáltatói struktúra iránymutatást nyújt a munkavállalói karriermenedzser számára, különösen annak biztosítása érdekében, hogy az e pályázati felhívásban, a kedvezményezett támogatási pályázatában és a támogatási megállapodásban meghatározott valamennyi eljárást és célkitűzést végrehajtsák és betartsák. A munkáltatói struktúra vállalja, hogy az egyeztetett képviselő rendelkezésére bocsátja a feladatai ellátásához szükséges valamennyi erőforrást, nevezetesen: adaptált és azonosított helyiségek PLIE támogatás, munkaállomások, számítógépes állomások, internetkapcsolat, dokumentáció... _A projekt leírása_: Az „Útvonal-referencia” az érintett személlyel együtt építi ki és valósítja meg a megfelelő utat a munkaszerződés formájában meghatározott és megkötött integrációs célkitűzések fényében. A résztvevő fogadása során azonosított erősségek és nehézségek alapján a Referens cselekvési tervet javasol a résztvevőnek. A résztvevő és a bíró különböző kötelezettségvállalásai a következők: * A Referens olyan szerződésben vesz részt a résztvevőkkel, amelynek céljait a három fél (a résztvevő, a referens és a PLIE Animációs Csapat) elfogadja, * A Referens minden résztvevővel saját projektje és képességei szerint személyre szabott integrációs útvonalat határoz meg, * A Referens személyre szabott támogatást nyújt a résztvevő teljes útvonalán azáltal, hogy rendszeres időközönként találkozik vele, * a Referens minden szakaszban értékeli az egyéni projekt előrehaladását, és meghatározza a következő lépést, ez rövid idő alatt, és formalizálja ezeket a lépéseket az ABC ViEsion, * A Referent közvetlen kapcsolatban áll a résztvevők különböző szakaszaiban részt vevő szereplőkkel, * A Referent megváltoztatja a résztvevő keresletét, tanulmányozva a hasonló szakmákra vonatkozó átruházható know-how-ját, * a referens a szakmai projektet úgy végzi el, hogy tevékenységét a megszerzett vagy megszerezendő készségekre összpontosítja, * A referens minden résztvevő számára tájékoztatja a foglalkoztathatóság feltételeit a kereskedelmi lapokon (Róma) * A bíró biztosítja a résztvevő szoros nyomon követését, és minden esetben – nehézség esetén – minden új szakaszban. * A Referens részt vesz a referensek ülésein, az Akkreditációs Bizottságban és a PLIE Animációs Csapat által szervezett képzéseken * A Referent továbbítja az Animációs Csoportnak a programozás végrehajtásához szükséges integrációs útvonalak minőségi elemeit. A partnereknek továbbított információk az érintett személy beleegyezéséhez kötöttek. A PLIE animációs csoport megbízza a referenst, hogy kövesse az agglomeráció egy vagy több települését (külső állandóság). Annak érdekében, hogy a hozzá tartozó települések lakosai igénybe vehessék ezt a szolgáltatást, a Referens a Clermont Communauté területén található kijelölt strandok esetében avatkozik be, különös tekintettel az érintett személyek számától függően változó intenzitású kiemelt környékekre. A PLIE Path Reference-nek kiemelt partnernek kell lennie a közösség számára az integrációval és a foglalkoztatással kapcsolatos kérdésekben, és képesnek kell lennie arra, hogy kapcsolatot tartson a partnerekkel a megvalósítási útvonalak és az útszakaszok tekintetében (támogatott szerződések, kiegészítő képzés stb.). A menetvonal-hivatkozást a következő kiegészítő feladatokkal is meg lehet bízni: * Amelyet egy vagy több Classic vagy beszúró cég követ. * Amelyet a PLIE vagy a PLIE egyik partnere által kezdeményezett egy vagy több intézkedés követ (különböző üléseken való részvétel, majd partnerségi intézkedések stb.). A résztvevőkkel való személyes munkaidő az „Útvonal” referenciakeret központi eleme, a kiegészítő kiküldetések csak korlátozott munkaidőt jelenthetnek a referensek számára a PLIE animációs csoport felügyelete alatt. Az általános jogi szakaszokat (szolgáltatás, képzés, felvételi segédeszközök stb.) elsősorban a bírók mozgósítják. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Association Courte Echelle projektje: A PLIE projektfelhívásának jelöltszerkezete. Vállalja, hogy alkalmazottai közül kijelöl egy egyedi referenciapontot a PLIE résztvevőinek támogatására. A referenst középidőben (17.50) veszik fel, hogy 50 résztvevőt kövessen a PLIE kíséretén. Az eredetileg kijelölt Útvonal-hivatkozás hosszan tartó hiánya esetén a munkáltatói struktúra vállalja, hogy az egy hónapos időszakon belül minden egy hónapnál hosszabb távollét esetén felváltja a referenciaszámot. A munkáltatói struktúra iránymutatást nyújt a munkavállalói karriermenedzser számára, különösen annak biztosítása érdekében, hogy az e pályázati felhívásban, a kedvezményezett támogatási pályázatában és a támogatási megállapodásban meghatározott valamennyi eljárást és célkitűzést végrehajtsák és betartsák. A munkáltatói struktúra vállalja, hogy az egyeztetett képviselő rendelkezésére bocsátja a feladatai ellátásához szükséges valamennyi erőforrást, nevezetesen: adaptált és azonosított helyiségek PLIE támogatás, munkaállomások, számítógépes állomások, internetkapcsolat, dokumentáció... _A projekt leírása_: Az „Útvonal-referencia” az érintett személlyel együtt építi ki és valósítja meg a megfelelő utat a munkaszerződés formájában meghatározott és megkötött integrációs célkitűzések fényében. A résztvevő fogadása során azonosított erősségek és nehézségek alapján a Referens cselekvési tervet javasol a résztvevőnek. A résztvevő és a bíró különböző kötelezettségvállalásai a következők: * A Referens olyan szerződésben vesz részt a résztvevőkkel, amelynek céljait a három fél (a résztvevő, a referens és a PLIE Animációs Csapat) elfogadja, * A Referens minden résztvevővel saját projektje és képességei szerint személyre szabott integrációs útvonalat határoz meg, * A Referens személyre szabott támogatást nyújt a résztvevő teljes útvonalán azáltal, hogy rendszeres időközönként találkozik vele, * a Referens minden szakaszban értékeli az egyéni projekt előrehaladását, és meghatározza a következő lépést, ez rövid idő alatt, és formalizálja ezeket a lépéseket az ABC ViEsion, * A Referent közvetlen kapcsolatban áll a résztvevők különböző szakaszaiban részt vevő szereplőkkel, * A Referent megváltoztatja a résztvevő keresletét, tanulmányozva a hasonló szakmákra vonatkozó átruházható know-how-ját, * a referens a szakmai projektet úgy végzi el, hogy tevékenységét a megszerzett vagy megszerezendő készségekre összpontosítja, * A referens minden résztvevő számára tájékoztatja a foglalkoztathatóság feltételeit a kereskedelmi lapokon (Róma) * A bíró biztosítja a résztvevő szoros nyomon követését, és minden esetben – nehézség esetén – minden új szakaszban. * A Referens részt vesz a referensek ülésein, az Akkreditációs Bizottságban és a PLIE Animációs Csapat által szervezett képzéseken * A Referent továbbítja az Animációs Csoportnak a programozás végrehajtásához szükséges integrációs útvonalak minőségi elemeit. A partnereknek továbbított információk az érintett személy beleegyezéséhez kötöttek. A PLIE animációs csoport megbízza a referenst, hogy kövesse az agglomeráció egy vagy több települését (külső állandóság). Annak érdekében, hogy a hozzá tartozó települések lakosai igénybe vehessék ezt a szolgáltatást, a Referens a Clermont Communauté területén található kijelölt strandok esetében avatkozik be, különös tekintettel az érintett személyek számától függően változó intenzitású kiemelt környékekre. A PLIE Path Reference-nek kiemelt partnernek kell lennie a közösség számára az integrációval és a foglalkoztatással kapcsolatos kérdésekben, és képesnek kell lennie arra, hogy kapcsolatot tartson a partnerekkel a megvalósítási útvonalak és az útszakaszok tekintetében (támogatott szerződések, kiegészítő képzés stb.). A menetvonal-hivatkozást a következő kiegészítő feladatokkal is meg lehet bízni: * Amelyet egy vagy több Classic vagy beszúró cég követ. * Amelyet a PLIE vagy a PLIE egyik partnere által kezdeményezett egy vagy több intézkedés követ (különböző üléseken való részvétel, majd partnerségi intézkedések stb.). A résztvevőkkel való személyes munkaidő az „Útvonal” referenciakeret központi eleme, a kiegészítő kiküldetések csak korlátozott munkaidőt jelenthetnek a referensek számára a PLIE animációs csoport felügyelete alatt. Az általános jogi szakaszokat (szolgáltatás, képzés, felvételi segédeszközök stb.) elsősorban a bírók mozgósítják. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Association Courte Echelle projektje: A PLIE projektfelhívásának jelöltszerkezete. Vállalja, hogy alkalmazottai közül kijelöl egy egyedi referenciapontot a PLIE résztvevőinek támogatására. A referenst középidőben (17.50) veszik fel, hogy 50 résztvevőt kövessen a PLIE kíséretén. Az eredetileg kijelölt Útvonal-hivatkozás hosszan tartó hiánya esetén a munkáltatói struktúra vállalja, hogy az egy hónapos időszakon belül minden egy hónapnál hosszabb távollét esetén felváltja a referenciaszámot. A munkáltatói struktúra iránymutatást nyújt a munkavállalói karriermenedzser számára, különösen annak biztosítása érdekében, hogy az e pályázati felhívásban, a kedvezményezett támogatási pályázatában és a támogatási megállapodásban meghatározott valamennyi eljárást és célkitűzést végrehajtsák és betartsák. A munkáltatói struktúra vállalja, hogy az egyeztetett képviselő rendelkezésére bocsátja a feladatai ellátásához szükséges valamennyi erőforrást, nevezetesen: adaptált és azonosított helyiségek PLIE támogatás, munkaállomások, számítógépes állomások, internetkapcsolat, dokumentáció... _A projekt leírása_: Az „Útvonal-referencia” az érintett személlyel együtt építi ki és valósítja meg a megfelelő utat a munkaszerződés formájában meghatározott és megkötött integrációs célkitűzések fényében. A résztvevő fogadása során azonosított erősségek és nehézségek alapján a Referens cselekvési tervet javasol a résztvevőnek. A résztvevő és a bíró különböző kötelezettségvállalásai a következők: * A Referens olyan szerződésben vesz részt a résztvevőkkel, amelynek céljait a három fél (a résztvevő, a referens és a PLIE Animációs Csapat) elfogadja, * A Referens minden résztvevővel saját projektje és képességei szerint személyre szabott integrációs útvonalat határoz meg, * A Referens személyre szabott támogatást nyújt a résztvevő teljes útvonalán azáltal, hogy rendszeres időközönként találkozik vele, * a Referens minden szakaszban értékeli az egyéni projekt előrehaladását, és meghatározza a következő lépést, ez rövid idő alatt, és formalizálja ezeket a lépéseket az ABC ViEsion, * A Referent közvetlen kapcsolatban áll a résztvevők különböző szakaszaiban részt vevő szereplőkkel, * A Referent megváltoztatja a résztvevő keresletét, tanulmányozva a hasonló szakmákra vonatkozó átruházható know-how-ját, * a referens a szakmai projektet úgy végzi el, hogy tevékenységét a megszerzett vagy megszerezendő készségekre összpontosítja, * A referens minden résztvevő számára tájékoztatja a foglalkoztathatóság feltételeit a kereskedelmi lapokon (Róma) * A bíró biztosítja a résztvevő szoros nyomon követését, és minden esetben – nehézség esetén – minden új szakaszban. * A Referens részt vesz a referensek ülésein, az Akkreditációs Bizottságban és a PLIE Animációs Csapat által szervezett képzéseken * A Referent továbbítja az Animációs Csoportnak a programozás végrehajtásához szükséges integrációs útvonalak minőségi elemeit. A partnereknek továbbított információk az érintett személy beleegyezéséhez kötöttek. A PLIE animációs csoport megbízza a referenst, hogy kövesse az agglomeráció egy vagy több települését (külső állandóság). Annak érdekében, hogy a hozzá tartozó települések lakosai igénybe vehessék ezt a szolgáltatást, a Referens a Clermont Communauté területén található kijelölt strandok esetében avatkozik be, különös tekintettel az érintett személyek számától függően változó intenzitású kiemelt környékekre. A PLIE Path Reference-nek kiemelt partnernek kell lennie a közösség számára az integrációval és a foglalkoztatással kapcsolatos kérdésekben, és képesnek kell lennie arra, hogy kapcsolatot tartson a partnerekkel a megvalósítási útvonalak és az útszakaszok tekintetében (támogatott szerződések, kiegészítő képzés stb.). A menetvonal-hivatkozást a következő kiegészítő feladatokkal is meg lehet bízni: * Amelyet egy vagy több Classic vagy beszúró cég követ. * Amelyet a PLIE vagy a PLIE egyik partnere által kezdeményezett egy vagy több intézkedés követ (különböző üléseken való részvétel, majd partnerségi intézkedések stb.). A résztvevőkkel való személyes munkaidő az „Útvonal” referenciakeret központi eleme, a kiegészítő kiküldetések csak korlátozott munkaidőt jelenthetnek a referensek számára a PLIE animációs csoport felügyelete alatt. Az általános jogi szakaszokat (szolgáltatás, képzés, felvételi segédeszközök stb.) elsősorban a bírók mozgósítják. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tionscadal na Cúirte Comhlachais Echelle: Struchtúr na nIarrthóirí don ghlao ar thionscadail de chuid an chliabháin. Geallann sé pointe tagartha uathúil a cheapadh as measc a chuid fostaithe chun tacaíocht a thabhairt do rannpháirtithe an chliabháin. Fostaítear an Referent i lár-am (17h50) chun 50 rannpháirtí a leanúint ar an tionlacan. I gcás asláithreacht fhada den Tagairt Conair a ainmníodh ar dtús, geallann struchtúr an fhostóra go gcuirfear an Tagairt in ionad na Tagairtí i gcás gach neamhláithreachta a mhaireann níos mó ná mí amháin laistigh de thréimhse aon mhí amháin. Cuirfidh struchtúr an fhostóra treoir ar fáil do bhainisteoir gairme an fhostaí, go háirithe chun a áirithiú go ndéanfar na nósanna imeachta agus na cuspóirí uile a leagtar amach sa ghlao seo ar thionscadail, i gcomhad iarratais an tairbhí ar dheontas agus sa chomhaontú deontais a chur chun feidhme agus a urramú. Geallann struchtúr an fhostóra na hacmhainní go léir is gá chun a chúraimí a chomhlíonadh a chur ar fáil don ionadaí comhaontaithe, eadhon: áitreabh oiriúnaithe agus aitheanta le haghaidh tacaíochta plie, stáisiúin oibre, stáisiúin ríomhaire, nasc Idirlín, doiciméadú... Cur síos ar an _Project_: Déanann an Tagairt Conair an chonair ábhartha a fhorbairt agus a chur chun feidhme leis an duine i bhfianaise na gcuspóirí lánpháirtíochta a shocraítear agus a dhéantar a chonrú i bhfoirm conartha fostaíochta. Bunaithe ar na láidreachtaí agus ar na deacrachtaí a sainaithníodh le linn don rannpháirtí a bheith faighte, molann an Réiteoir plean gníomhaíochta don rannpháirtí. Is iad seo a leanas gealltanais éagsúla an rannpháirtí agus an réiteora: * Téann an Réiteoir i dteagmháil leis na rannpháirtithe i gconradh a nglacann na trí pháirtí leo (an rannpháirtí, an moltóir agus an Fhoireann Beochana plie), * Sainmhíníonn an Tarchur conair lánpháirtíochta phearsantaithe le gach rannpháirtí de réir a thionscadail agus a chumais, * Tugann an Tarchur tacaíocht aonair ar fud chonair iomlán an rannpháirtí trí é a bhaint amach go tráthrialta, * déanann an Tarchur measúnú ag gach céim ar dhul chun cinn an tionscadail aonair agus socraíonn sé an chéad chéim eile, seo i ghearr ama, agus foirmiúil na céimeanna seo i ABC ViEsion, * Oibríonn an Tarchur i dteagmháil dhíreach leis na hoibreoirí a bhfuil baint acu le céimeanna éagsúla an chúrsa, * Athraíonn an tarchur éileamh an rannpháirtí, trí staidéar a dhéanamh ar a fhios gnó inaistrithe ar thrádálacha den chineál céanna, * oibríonn an réiteoir an tionscadal gairmiúil trína ghníomhaíocht a dhíriú ar na scileanna a fuarthas nó atá le fáil, * Cuireann an réiteoir in iúl do gach rannpháirtí na coinníollacha infhostaitheachta ó na bileoga trádála (an Róimh) * Cinntíonn an réiteoir go ndéantar dlúthleanúint ar an rannpháirtí agus in aon chás arna iarraidh sin dó, i gcás deacrachta, ag gach céim nua. * Glacann an Réiteoir páirt i gcruinnithe na moltóirí, an Choimisiúin um Chreidiúnú agus na cúrsaí oiliúna arna n-eagrú ag an bhFoireann Beochana * Tarchuireann an Tarchur chuig an bhFoireann Beochana na gnéithe cáilíochtúla de na conairí lánpháirtíochta is gá chun an clársceidealú a chur chun feidhme. Beidh an fhaisnéis a tharchuirfear chuig na comhpháirtithe faoi réir chomhaontú an duine lena mbaineann. Tabharfaidh an Fhoireann Beochana cúram don Tarchur chun Cumann amháin nó níos mó den cheirtleán (buanmhaireachtaí seachtracha) a leanúint. D’fhonn a chur ar chumas áitritheoirí na mbardas ball tairbhe a bhaint as an tseirbhís seo, déanann an Tarchur idirghabháil ar thránna ceapacháin i limistéir Clermont Communauté, go háirithe comharsanachtaí tosaíochta a bhfuil déine éagsúil acu le sonrú de réir líon na ndaoine lena mbaineann. Ba cheart go mbeadh an Tagairt cliabh Conair ina comhpháirtí pribhléideach ag an gCumann maidir le saincheisteanna a bhaineann le lánpháirtiú agus fostaíocht agus ní mór go mbeadh sí in ann nasc a dhéanamh leis na comhpháirtithe maidir leis na conairí agus na céimeanna conaire a cuireadh chun feidhme (conarthaí cuidithe, oiliúint bhreise, etc.). Féadfar na cúraimí breise seo a leanas a chur de chúram ar thagairt na conaire freisin: * Agus ina dhiaidh sin ceann amháin nó níos mó de na Cuideachtaí Classica nó Ionsáigh. * Agus ina dhiaidh sin gníomh amháin nó níos mó a thionscnaíonn an t-ábhar nó ceann de na comhpháirtithe (rannpháirtíocht i gcruinnithe éagsúla, agus gníomhaíochtaí comhpháirtíochta ina dhiaidh sin, etc.). Is é an t-am oibre aghaidh ar aghaidh le rannpháirtithe croílár na dTagairtí Conair, níor cheart misin chomhlántacha a bheith ina n-am oibre teoranta ach amháin faoi mhaoirseacht na foirne beochana. Is iad na moltóirí go príomha a shlógann céimeanna ginearálta an dlí (seirbhís, oiliúint, áiseanna fruilithe, etc.). (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tionscadal na Cúirte Comhlachais Echelle: Struchtúr na nIarrthóirí don ghlao ar thionscadail de chuid an chliabháin. Geallann sé pointe tagartha uathúil a cheapadh as measc a chuid fostaithe chun tacaíocht a thabhairt do rannpháirtithe an chliabháin. Fostaítear an Referent i lár-am (17h50) chun 50 rannpháirtí a leanúint ar an tionlacan. I gcás asláithreacht fhada den Tagairt Conair a ainmníodh ar dtús, geallann struchtúr an fhostóra go gcuirfear an Tagairt in ionad na Tagairtí i gcás gach neamhláithreachta a mhaireann níos mó ná mí amháin laistigh de thréimhse aon mhí amháin. Cuirfidh struchtúr an fhostóra treoir ar fáil do bhainisteoir gairme an fhostaí, go háirithe chun a áirithiú go ndéanfar na nósanna imeachta agus na cuspóirí uile a leagtar amach sa ghlao seo ar thionscadail, i gcomhad iarratais an tairbhí ar dheontas agus sa chomhaontú deontais a chur chun feidhme agus a urramú. Geallann struchtúr an fhostóra na hacmhainní go léir is gá chun a chúraimí a chomhlíonadh a chur ar fáil don ionadaí comhaontaithe, eadhon: áitreabh oiriúnaithe agus aitheanta le haghaidh tacaíochta plie, stáisiúin oibre, stáisiúin ríomhaire, nasc Idirlín, doiciméadú... Cur síos ar an _Project_: Déanann an Tagairt Conair an chonair ábhartha a fhorbairt agus a chur chun feidhme leis an duine i bhfianaise na gcuspóirí lánpháirtíochta a shocraítear agus a dhéantar a chonrú i bhfoirm conartha fostaíochta. Bunaithe ar na láidreachtaí agus ar na deacrachtaí a sainaithníodh le linn don rannpháirtí a bheith faighte, molann an Réiteoir plean gníomhaíochta don rannpháirtí. Is iad seo a leanas gealltanais éagsúla an rannpháirtí agus an réiteora: * Téann an Réiteoir i dteagmháil leis na rannpháirtithe i gconradh a nglacann na trí pháirtí leo (an rannpháirtí, an moltóir agus an Fhoireann Beochana plie), * Sainmhíníonn an Tarchur conair lánpháirtíochta phearsantaithe le gach rannpháirtí de réir a thionscadail agus a chumais, * Tugann an Tarchur tacaíocht aonair ar fud chonair iomlán an rannpháirtí trí é a bhaint amach go tráthrialta, * déanann an Tarchur measúnú ag gach céim ar dhul chun cinn an tionscadail aonair agus socraíonn sé an chéad chéim eile, seo i ghearr ama, agus foirmiúil na céimeanna seo i ABC ViEsion, * Oibríonn an Tarchur i dteagmháil dhíreach leis na hoibreoirí a bhfuil baint acu le céimeanna éagsúla an chúrsa, * Athraíonn an tarchur éileamh an rannpháirtí, trí staidéar a dhéanamh ar a fhios gnó inaistrithe ar thrádálacha den chineál céanna, * oibríonn an réiteoir an tionscadal gairmiúil trína ghníomhaíocht a dhíriú ar na scileanna a fuarthas nó atá le fáil, * Cuireann an réiteoir in iúl do gach rannpháirtí na coinníollacha infhostaitheachta ó na bileoga trádála (an Róimh) * Cinntíonn an réiteoir go ndéantar dlúthleanúint ar an rannpháirtí agus in aon chás arna iarraidh sin dó, i gcás deacrachta, ag gach céim nua. * Glacann an Réiteoir páirt i gcruinnithe na moltóirí, an Choimisiúin um Chreidiúnú agus na cúrsaí oiliúna arna n-eagrú ag an bhFoireann Beochana * Tarchuireann an Tarchur chuig an bhFoireann Beochana na gnéithe cáilíochtúla de na conairí lánpháirtíochta is gá chun an clársceidealú a chur chun feidhme. Beidh an fhaisnéis a tharchuirfear chuig na comhpháirtithe faoi réir chomhaontú an duine lena mbaineann. Tabharfaidh an Fhoireann Beochana cúram don Tarchur chun Cumann amháin nó níos mó den cheirtleán (buanmhaireachtaí seachtracha) a leanúint. D’fhonn a chur ar chumas áitritheoirí na mbardas ball tairbhe a bhaint as an tseirbhís seo, déanann an Tarchur idirghabháil ar thránna ceapacháin i limistéir Clermont Communauté, go háirithe comharsanachtaí tosaíochta a bhfuil déine éagsúil acu le sonrú de réir líon na ndaoine lena mbaineann. Ba cheart go mbeadh an Tagairt cliabh Conair ina comhpháirtí pribhléideach ag an gCumann maidir le saincheisteanna a bhaineann le lánpháirtiú agus fostaíocht agus ní mór go mbeadh sí in ann nasc a dhéanamh leis na comhpháirtithe maidir leis na conairí agus na céimeanna conaire a cuireadh chun feidhme (conarthaí cuidithe, oiliúint bhreise, etc.). Féadfar na cúraimí breise seo a leanas a chur de chúram ar thagairt na conaire freisin: * Agus ina dhiaidh sin ceann amháin nó níos mó de na Cuideachtaí Classica nó Ionsáigh. * Agus ina dhiaidh sin gníomh amháin nó níos mó a thionscnaíonn an t-ábhar nó ceann de na comhpháirtithe (rannpháirtíocht i gcruinnithe éagsúla, agus gníomhaíochtaí comhpháirtíochta ina dhiaidh sin, etc.). Is é an t-am oibre aghaidh ar aghaidh le rannpháirtithe croílár na dTagairtí Conair, níor cheart misin chomhlántacha a bheith ina n-am oibre teoranta ach amháin faoi mhaoirseacht na foirne beochana. Is iad na moltóirí go príomha a shlógann céimeanna ginearálta an dlí (seirbhís, oiliúint, áiseanna fruilithe, etc.). (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tionscadal na Cúirte Comhlachais Echelle: Struchtúr na nIarrthóirí don ghlao ar thionscadail de chuid an chliabháin. Geallann sé pointe tagartha uathúil a cheapadh as measc a chuid fostaithe chun tacaíocht a thabhairt do rannpháirtithe an chliabháin. Fostaítear an Referent i lár-am (17h50) chun 50 rannpháirtí a leanúint ar an tionlacan. I gcás asláithreacht fhada den Tagairt Conair a ainmníodh ar dtús, geallann struchtúr an fhostóra go gcuirfear an Tagairt in ionad na Tagairtí i gcás gach neamhláithreachta a mhaireann níos mó ná mí amháin laistigh de thréimhse aon mhí amháin. Cuirfidh struchtúr an fhostóra treoir ar fáil do bhainisteoir gairme an fhostaí, go háirithe chun a áirithiú go ndéanfar na nósanna imeachta agus na cuspóirí uile a leagtar amach sa ghlao seo ar thionscadail, i gcomhad iarratais an tairbhí ar dheontas agus sa chomhaontú deontais a chur chun feidhme agus a urramú. Geallann struchtúr an fhostóra na hacmhainní go léir is gá chun a chúraimí a chomhlíonadh a chur ar fáil don ionadaí comhaontaithe, eadhon: áitreabh oiriúnaithe agus aitheanta le haghaidh tacaíochta plie, stáisiúin oibre, stáisiúin ríomhaire, nasc Idirlín, doiciméadú... Cur síos ar an _Project_: Déanann an Tagairt Conair an chonair ábhartha a fhorbairt agus a chur chun feidhme leis an duine i bhfianaise na gcuspóirí lánpháirtíochta a shocraítear agus a dhéantar a chonrú i bhfoirm conartha fostaíochta. Bunaithe ar na láidreachtaí agus ar na deacrachtaí a sainaithníodh le linn don rannpháirtí a bheith faighte, molann an Réiteoir plean gníomhaíochta don rannpháirtí. Is iad seo a leanas gealltanais éagsúla an rannpháirtí agus an réiteora: * Téann an Réiteoir i dteagmháil leis na rannpháirtithe i gconradh a nglacann na trí pháirtí leo (an rannpháirtí, an moltóir agus an Fhoireann Beochana plie), * Sainmhíníonn an Tarchur conair lánpháirtíochta phearsantaithe le gach rannpháirtí de réir a thionscadail agus a chumais, * Tugann an Tarchur tacaíocht aonair ar fud chonair iomlán an rannpháirtí trí é a bhaint amach go tráthrialta, * déanann an Tarchur measúnú ag gach céim ar dhul chun cinn an tionscadail aonair agus socraíonn sé an chéad chéim eile, seo i ghearr ama, agus foirmiúil na céimeanna seo i ABC ViEsion, * Oibríonn an Tarchur i dteagmháil dhíreach leis na hoibreoirí a bhfuil baint acu le céimeanna éagsúla an chúrsa, * Athraíonn an tarchur éileamh an rannpháirtí, trí staidéar a dhéanamh ar a fhios gnó inaistrithe ar thrádálacha den chineál céanna, * oibríonn an réiteoir an tionscadal gairmiúil trína ghníomhaíocht a dhíriú ar na scileanna a fuarthas nó atá le fáil, * Cuireann an réiteoir in iúl do gach rannpháirtí na coinníollacha infhostaitheachta ó na bileoga trádála (an Róimh) * Cinntíonn an réiteoir go ndéantar dlúthleanúint ar an rannpháirtí agus in aon chás arna iarraidh sin dó, i gcás deacrachta, ag gach céim nua. * Glacann an Réiteoir páirt i gcruinnithe na moltóirí, an Choimisiúin um Chreidiúnú agus na cúrsaí oiliúna arna n-eagrú ag an bhFoireann Beochana * Tarchuireann an Tarchur chuig an bhFoireann Beochana na gnéithe cáilíochtúla de na conairí lánpháirtíochta is gá chun an clársceidealú a chur chun feidhme. Beidh an fhaisnéis a tharchuirfear chuig na comhpháirtithe faoi réir chomhaontú an duine lena mbaineann. Tabharfaidh an Fhoireann Beochana cúram don Tarchur chun Cumann amháin nó níos mó den cheirtleán (buanmhaireachtaí seachtracha) a leanúint. D’fhonn a chur ar chumas áitritheoirí na mbardas ball tairbhe a bhaint as an tseirbhís seo, déanann an Tarchur idirghabháil ar thránna ceapacháin i limistéir Clermont Communauté, go háirithe comharsanachtaí tosaíochta a bhfuil déine éagsúil acu le sonrú de réir líon na ndaoine lena mbaineann. Ba cheart go mbeadh an Tagairt cliabh Conair ina comhpháirtí pribhléideach ag an gCumann maidir le saincheisteanna a bhaineann le lánpháirtiú agus fostaíocht agus ní mór go mbeadh sí in ann nasc a dhéanamh leis na comhpháirtithe maidir leis na conairí agus na céimeanna conaire a cuireadh chun feidhme (conarthaí cuidithe, oiliúint bhreise, etc.). Féadfar na cúraimí breise seo a leanas a chur de chúram ar thagairt na conaire freisin: * Agus ina dhiaidh sin ceann amháin nó níos mó de na Cuideachtaí Classica nó Ionsáigh. * Agus ina dhiaidh sin gníomh amháin nó níos mó a thionscnaíonn an t-ábhar nó ceann de na comhpháirtithe (rannpháirtíocht i gcruinnithe éagsúla, agus gníomhaíochtaí comhpháirtíochta ina dhiaidh sin, etc.). Is é an t-am oibre aghaidh ar aghaidh le rannpháirtithe croílár na dTagairtí Conair, níor cheart misin chomhlántacha a bheith ina n-am oibre teoranta ach amháin faoi mhaoirseacht na foirne beochana. Is iad na moltóirí go príomha a shlógann céimeanna ginearálta an dlí (seirbhís, oiliúint, áiseanna fruilithe, etc.). (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet för Association Courte Echelle: Kandidatstrukturen för PLIE:s inbjudan att lämna projektförslag. Företaget åtar sig att bland sina anställda utse en unik referenspunkt för stöd till deltagarna i PLIE. Referenspersonen anställs mitt i tiden (kl. 17.50) för att följa upp 50 deltagare på PLIE:s ackompanjemang. I händelse av långvarig frånvaro av den ursprungligen angivna tågvägsreferensen åtar sig arbetsgivarstrukturen att ersätta referensen för all frånvaro på mer än en månad inom en månad. Arbetsgivarstrukturen ska ge vägledning till den anställdes karriärchef, särskilt för att se till att alla förfaranden och mål som anges i denna inbjudan att lämna projektförslag, i bidragsmottagarens ansökan om bidrag och i bidragsavtalet genomförs och respekteras. Arbetsgivarstrukturen åtar sig att ställa alla nödvändiga resurser till den överenskomna representantens förfogande för att utföra sina uppgifter, nämligen anpassade och identifierade lokaler för PLIE-stöd, arbetsstationer, datorstationer, internetuppkoppling, dokumentation... _Projektbeskrivning_: Referensvägsreferensen bygger och genomför tillsammans med personen den relevanta vägen mot bakgrund av de integrationsmål som fastställts och kontrakterats i form av ett anställningsavtal. På grundval av de styrkor och svårigheter som identifierats under mottagandet av deltagaren föreslår den hänskjutande parten en handlingsplan för deltagaren. Deltagarens och domarens olika åtaganden är följande: * Referenten samarbetar med deltagarna i ett kontrakt vars mål accepteras av de tre parterna (deltagaren, referenten och PLIE Animation Team), * Referenten definierar med varje deltagare en personlig integrationsväg i enlighet med hans/hennes projekt och förmågor, * Referenten ger individanpassat stöd under hela deltagarens hela bana genom att träffa honom eller henne med jämna mellanrum, * Referenten bedömer i varje skede hur det enskilda projektet fortskrider och fastställer nästa steg, detta på kort tid, och formaliserar dessa steg i ABC ViEsion, * Referenten arbetar i direkt kontakt med de aktörer som är involverade i de olika stadierna av kursen, * Referenten ändrar deltagarens efterfrågan, genom att studera dess överförbara know-how på liknande yrken, * referenten arbetar det professionella projektet genom att fokusera sin verksamhet på de färdigheter som förvärvats eller ska förvärvas, *referenten informerar för varje deltagare villkoren för anställbarhet från handelsbladen (Rom) * Domaren säkerställer en nära uppföljning av deltagaren och i alla fall på dennes begäran, i händelse av svårigheter, i varje nytt skede. * Den remitterande parten deltar i möten med referenser, ackrediteringskommissionen och de kurser som anordnas av PLIE Animation Team * Referenten översänder till Animation Team de kvalitativa delarna av de integrationsvägar som är nödvändiga för genomförandet av programplaneringen. Den information som överlämnas till partnerna ska godkännas av den berörda personen. Referensgruppen kommer att anförtros åt PLIE:s Animation Team att följa en eller flera kommuner i tätorten (externa permanenser). För att göra det möjligt för invånarna i medlemskommunerna att dra nytta av denna tjänst ingriper den hänskjutande myndigheten på stränderna i Clermont Communauté, särskilt prioriterade stadsdelar med varierande intensitet som ska specificeras beroende på antalet berörda personer. PLIE-sökvägsreferensen bör vara en privilegierad partner för kommunen i frågor som rör integration och sysselsättning och måste kunna knytas till partnerna när det gäller de olika utbildningsvägarna och de etapper som genomförs (stödavtal, ytterligare utbildning osv.). Tåglägesreferensen får också anförtros följande ytterligare uppgifter: * Följt av ett eller flera klassiska eller Infoga företag. * Följt av en eller flera åtgärder som initierats av PLIE eller en av parterna i PLIE (deltagande i olika möten, följt av partnerskapsåtgärder osv.). Personlig arbetstid tillsammans med deltagarna är kärnan i färdplansreferenserna. Kompletterande uppdrag bör endast utgöra en begränsad arbetstid för referenter under överinseende av PLIE:s animeringsgrupper. De allmänna rättsliga etapperna (tjänst, utbildning, anställningsstöd osv.) mobiliseras i första hand av domarna. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet för Association Courte Echelle: Kandidatstrukturen för PLIE:s inbjudan att lämna projektförslag. Företaget åtar sig att bland sina anställda utse en unik referenspunkt för stöd till deltagarna i PLIE. Referenspersonen anställs mitt i tiden (kl. 17.50) för att följa upp 50 deltagare på PLIE:s ackompanjemang. I händelse av långvarig frånvaro av den ursprungligen angivna tågvägsreferensen åtar sig arbetsgivarstrukturen att ersätta referensen för all frånvaro på mer än en månad inom en månad. Arbetsgivarstrukturen ska ge vägledning till den anställdes karriärchef, särskilt för att se till att alla förfaranden och mål som anges i denna inbjudan att lämna projektförslag, i bidragsmottagarens ansökan om bidrag och i bidragsavtalet genomförs och respekteras. Arbetsgivarstrukturen åtar sig att ställa alla nödvändiga resurser till den överenskomna representantens förfogande för att utföra sina uppgifter, nämligen anpassade och identifierade lokaler för PLIE-stöd, arbetsstationer, datorstationer, internetuppkoppling, dokumentation... _Projektbeskrivning_: Referensvägsreferensen bygger och genomför tillsammans med personen den relevanta vägen mot bakgrund av de integrationsmål som fastställts och kontrakterats i form av ett anställningsavtal. På grundval av de styrkor och svårigheter som identifierats under mottagandet av deltagaren föreslår den hänskjutande parten en handlingsplan för deltagaren. Deltagarens och domarens olika åtaganden är följande: * Referenten samarbetar med deltagarna i ett kontrakt vars mål accepteras av de tre parterna (deltagaren, referenten och PLIE Animation Team), * Referenten definierar med varje deltagare en personlig integrationsväg i enlighet med hans/hennes projekt och förmågor, * Referenten ger individanpassat stöd under hela deltagarens hela bana genom att träffa honom eller henne med jämna mellanrum, * Referenten bedömer i varje skede hur det enskilda projektet fortskrider och fastställer nästa steg, detta på kort tid, och formaliserar dessa steg i ABC ViEsion, * Referenten arbetar i direkt kontakt med de aktörer som är involverade i de olika stadierna av kursen, * Referenten ändrar deltagarens efterfrågan, genom att studera dess överförbara know-how på liknande yrken, * referenten arbetar det professionella projektet genom att fokusera sin verksamhet på de färdigheter som förvärvats eller ska förvärvas, *referenten informerar för varje deltagare villkoren för anställbarhet från handelsbladen (Rom) * Domaren säkerställer en nära uppföljning av deltagaren och i alla fall på dennes begäran, i händelse av svårigheter, i varje nytt skede. * Den remitterande parten deltar i möten med referenser, ackrediteringskommissionen och de kurser som anordnas av PLIE Animation Team * Referenten översänder till Animation Team de kvalitativa delarna av de integrationsvägar som är nödvändiga för genomförandet av programplaneringen. Den information som överlämnas till partnerna ska godkännas av den berörda personen. Referensgruppen kommer att anförtros åt PLIE:s Animation Team att följa en eller flera kommuner i tätorten (externa permanenser). För att göra det möjligt för invånarna i medlemskommunerna att dra nytta av denna tjänst ingriper den hänskjutande myndigheten på stränderna i Clermont Communauté, särskilt prioriterade stadsdelar med varierande intensitet som ska specificeras beroende på antalet berörda personer. PLIE-sökvägsreferensen bör vara en privilegierad partner för kommunen i frågor som rör integration och sysselsättning och måste kunna knytas till partnerna när det gäller de olika utbildningsvägarna och de etapper som genomförs (stödavtal, ytterligare utbildning osv.). Tåglägesreferensen får också anförtros följande ytterligare uppgifter: * Följt av ett eller flera klassiska eller Infoga företag. * Följt av en eller flera åtgärder som initierats av PLIE eller en av parterna i PLIE (deltagande i olika möten, följt av partnerskapsåtgärder osv.). Personlig arbetstid tillsammans med deltagarna är kärnan i färdplansreferenserna. Kompletterande uppdrag bör endast utgöra en begränsad arbetstid för referenter under överinseende av PLIE:s animeringsgrupper. De allmänna rättsliga etapperna (tjänst, utbildning, anställningsstöd osv.) mobiliseras i första hand av domarna. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet för Association Courte Echelle: Kandidatstrukturen för PLIE:s inbjudan att lämna projektförslag. Företaget åtar sig att bland sina anställda utse en unik referenspunkt för stöd till deltagarna i PLIE. Referenspersonen anställs mitt i tiden (kl. 17.50) för att följa upp 50 deltagare på PLIE:s ackompanjemang. I händelse av långvarig frånvaro av den ursprungligen angivna tågvägsreferensen åtar sig arbetsgivarstrukturen att ersätta referensen för all frånvaro på mer än en månad inom en månad. Arbetsgivarstrukturen ska ge vägledning till den anställdes karriärchef, särskilt för att se till att alla förfaranden och mål som anges i denna inbjudan att lämna projektförslag, i bidragsmottagarens ansökan om bidrag och i bidragsavtalet genomförs och respekteras. Arbetsgivarstrukturen åtar sig att ställa alla nödvändiga resurser till den överenskomna representantens förfogande för att utföra sina uppgifter, nämligen anpassade och identifierade lokaler för PLIE-stöd, arbetsstationer, datorstationer, internetuppkoppling, dokumentation... _Projektbeskrivning_: Referensvägsreferensen bygger och genomför tillsammans med personen den relevanta vägen mot bakgrund av de integrationsmål som fastställts och kontrakterats i form av ett anställningsavtal. På grundval av de styrkor och svårigheter som identifierats under mottagandet av deltagaren föreslår den hänskjutande parten en handlingsplan för deltagaren. Deltagarens och domarens olika åtaganden är följande: * Referenten samarbetar med deltagarna i ett kontrakt vars mål accepteras av de tre parterna (deltagaren, referenten och PLIE Animation Team), * Referenten definierar med varje deltagare en personlig integrationsväg i enlighet med hans/hennes projekt och förmågor, * Referenten ger individanpassat stöd under hela deltagarens hela bana genom att träffa honom eller henne med jämna mellanrum, * Referenten bedömer i varje skede hur det enskilda projektet fortskrider och fastställer nästa steg, detta på kort tid, och formaliserar dessa steg i ABC ViEsion, * Referenten arbetar i direkt kontakt med de aktörer som är involverade i de olika stadierna av kursen, * Referenten ändrar deltagarens efterfrågan, genom att studera dess överförbara know-how på liknande yrken, * referenten arbetar det professionella projektet genom att fokusera sin verksamhet på de färdigheter som förvärvats eller ska förvärvas, *referenten informerar för varje deltagare villkoren för anställbarhet från handelsbladen (Rom) * Domaren säkerställer en nära uppföljning av deltagaren och i alla fall på dennes begäran, i händelse av svårigheter, i varje nytt skede. * Den remitterande parten deltar i möten med referenser, ackrediteringskommissionen och de kurser som anordnas av PLIE Animation Team * Referenten översänder till Animation Team de kvalitativa delarna av de integrationsvägar som är nödvändiga för genomförandet av programplaneringen. Den information som överlämnas till partnerna ska godkännas av den berörda personen. Referensgruppen kommer att anförtros åt PLIE:s Animation Team att följa en eller flera kommuner i tätorten (externa permanenser). För att göra det möjligt för invånarna i medlemskommunerna att dra nytta av denna tjänst ingriper den hänskjutande myndigheten på stränderna i Clermont Communauté, särskilt prioriterade stadsdelar med varierande intensitet som ska specificeras beroende på antalet berörda personer. PLIE-sökvägsreferensen bör vara en privilegierad partner för kommunen i frågor som rör integration och sysselsättning och måste kunna knytas till partnerna när det gäller de olika utbildningsvägarna och de etapper som genomförs (stödavtal, ytterligare utbildning osv.). Tåglägesreferensen får också anförtros följande ytterligare uppgifter: * Följt av ett eller flera klassiska eller Infoga företag. * Följt av en eller flera åtgärder som initierats av PLIE eller en av parterna i PLIE (deltagande i olika möten, följt av partnerskapsåtgärder osv.). Personlig arbetstid tillsammans med deltagarna är kärnan i färdplansreferenserna. Kompletterande uppdrag bör endast utgöra en begränsad arbetstid för referenter under överinseende av PLIE:s animeringsgrupper. De allmänna rättsliga etapperna (tjänst, utbildning, anställningsstöd osv.) mobiliseras i första hand av domarna. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Association Courte Echelle projekt: PLIE projektikonkursi kandidaadi struktuur. Ta kohustub määrama oma töötajate hulgast ainulaadse tugipunkti PLIE osalejate toetamiseks. Referent võetakse tööle keskajal (17h50), et jälgida 50 osalejat PLIE saates. Algselt määratud liiniviite pikaajalise puudumise korral kohustub tööandja struktuur asendama viite ühe kuu jooksul kõikide töölt puudumise korral, mis kestavad kauem kui üks kuu. Tööandja struktuur annab töötaja karjäärijuhile juhiseid, eelkõige tagamaks, et kõiki käesolevas konkursikutses, toetusesaaja toetustaotluse toimikus ja toetuslepingus sätestatud menetlusi ja eesmärke rakendatakse ja järgitakse. Tööandja struktuur kohustub andma kokkulepitud esindajale kõik oma ülesannete täitmiseks vajalikud vahendid, nimelt: kohandatud ja kindlaksmääratud ruumid PLIE toe jaoks, tööjaamad, arvutijaamad, internetiühendus, dokumentatsioon... _Projekti kirjeldus_: Teeviide rajab ja rakendab koos isikuga asjakohast teed, pidades silmas integratsioonieesmärke, mis on seatud ja sõlmitud töölepingu vormis. Tuginedes osaleja vastuvõtul tuvastatud tugevatele külgedele ja raskustele, esitab referent osalejale tegevuskava. Osaleja ja kohtuniku erinevad kohustused on järgmised: * Referent suhtleb lepingus osalejatega, kelle eesmärgid on kolme osapoole (osaleja, referent ja PLIE animatsioonirühm) poolt heaks kiidetud, * Referent määratleb iga osalejaga personaalse integratsioonitee vastavalt tema projektile ja võimetele, * Referent pakub individuaalset tuge kogu osaleja teekonna jooksul, kohtudes temaga korrapäraste ajavahemike järel, * Referent hindab igas etapis üksikprojekti edenemist ja määrab järgmise sammu; see lühikese aja jooksul, ja vormistab need sammud ABC ViEsion, * Referent töötab otseses kontaktis osalejatega, kes osalevad kursuse eri etappides, * Referent muudab osaleja nõudlust, uurides oma ülekantavat oskusteavet sarnastes ametites, * referent töötab professionaalse projektiga, keskendudes oma tegevuse omandatud või omandatavatele oskustele, * Referent teavitab iga osaleja tööalase konkurentsivõime tingimusi kauplemislehtedest (Rooma) * Kohtunik tagab osaleja hoolika järelkontrolli ja igal juhul tema taotlusel, raskuste korral igas uues etapis. * Referent osaleb referentide, akrediteerimiskomisjoni ja PLIE animatsioonimeeskonna korraldatud koolitustel * Referent edastab animatsioonirühmale programmi rakendamiseks vajalike integratsioonivõimaluste kvalitatiivsed elemendid. Partneritele edastatava teabe suhtes kohaldatakse asjaomase isiku nõusolekut. PLIE animatsioonirühm teeb kontaktisikule ülesandeks järgida ühte või mitut linnastu kommuuni (välisala). Et võimaldada liikmeks olevate omavalitsuste elanikel sellest teenusest kasu saada, sekkub Referent Clermonti kommuuni piirkondades asuvatesse randadesse, eelkõige eri intensiivsusega prioriteetsetesse linnaosadesse, mis määratakse kindlaks vastavalt asjaomaste isikute arvule. PLIE teeviite peaks olema kohaliku omavalitsuse privilegeeritud partner integratsiooni ja tööhõivega seotud küsimustes ning tal peab olema võimalik suhelda partneritega seoses elluviidud liikumisteede ja -etappidega (abilepingud, lisakoolitus jne). Liini viitele võib anda ka järgmised lisaülesanded: * Millele järgneb üks või mitu Classic või Insert ettevõtted. * Millele järgneb üks või mitu PLIE või PLIE partneri algatatud meedet (osalemine erinevatel koosolekutel, millele järgnevad partnerlusmeetmed jne). Näost näkku tööaeg osalejatega on teeviite keskmes, täiendavad missioonid peaksid esindama ainult piiratud tööaega referentide jaoks PLIE animatsioonirühma järelevalve all. Õiguse üldetappe (teenindus, koolitus, värbamisabi jne) kasutavad peamiselt kohtunikud. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Association Courte Echelle projekt: PLIE projektikonkursi kandidaadi struktuur. Ta kohustub määrama oma töötajate hulgast ainulaadse tugipunkti PLIE osalejate toetamiseks. Referent võetakse tööle keskajal (17h50), et jälgida 50 osalejat PLIE saates. Algselt määratud liiniviite pikaajalise puudumise korral kohustub tööandja struktuur asendama viite ühe kuu jooksul kõikide töölt puudumise korral, mis kestavad kauem kui üks kuu. Tööandja struktuur annab töötaja karjäärijuhile juhiseid, eelkõige tagamaks, et kõiki käesolevas konkursikutses, toetusesaaja toetustaotluse toimikus ja toetuslepingus sätestatud menetlusi ja eesmärke rakendatakse ja järgitakse. Tööandja struktuur kohustub andma kokkulepitud esindajale kõik oma ülesannete täitmiseks vajalikud vahendid, nimelt: kohandatud ja kindlaksmääratud ruumid PLIE toe jaoks, tööjaamad, arvutijaamad, internetiühendus, dokumentatsioon... _Projekti kirjeldus_: Teeviide rajab ja rakendab koos isikuga asjakohast teed, pidades silmas integratsioonieesmärke, mis on seatud ja sõlmitud töölepingu vormis. Tuginedes osaleja vastuvõtul tuvastatud tugevatele külgedele ja raskustele, esitab referent osalejale tegevuskava. Osaleja ja kohtuniku erinevad kohustused on järgmised: * Referent suhtleb lepingus osalejatega, kelle eesmärgid on kolme osapoole (osaleja, referent ja PLIE animatsioonirühm) poolt heaks kiidetud, * Referent määratleb iga osalejaga personaalse integratsioonitee vastavalt tema projektile ja võimetele, * Referent pakub individuaalset tuge kogu osaleja teekonna jooksul, kohtudes temaga korrapäraste ajavahemike järel, * Referent hindab igas etapis üksikprojekti edenemist ja määrab järgmise sammu; see lühikese aja jooksul, ja vormistab need sammud ABC ViEsion, * Referent töötab otseses kontaktis osalejatega, kes osalevad kursuse eri etappides, * Referent muudab osaleja nõudlust, uurides oma ülekantavat oskusteavet sarnastes ametites, * referent töötab professionaalse projektiga, keskendudes oma tegevuse omandatud või omandatavatele oskustele, * Referent teavitab iga osaleja tööalase konkurentsivõime tingimusi kauplemislehtedest (Rooma) * Kohtunik tagab osaleja hoolika järelkontrolli ja igal juhul tema taotlusel, raskuste korral igas uues etapis. * Referent osaleb referentide, akrediteerimiskomisjoni ja PLIE animatsioonimeeskonna korraldatud koolitustel * Referent edastab animatsioonirühmale programmi rakendamiseks vajalike integratsioonivõimaluste kvalitatiivsed elemendid. Partneritele edastatava teabe suhtes kohaldatakse asjaomase isiku nõusolekut. PLIE animatsioonirühm teeb kontaktisikule ülesandeks järgida ühte või mitut linnastu kommuuni (välisala). Et võimaldada liikmeks olevate omavalitsuste elanikel sellest teenusest kasu saada, sekkub Referent Clermonti kommuuni piirkondades asuvatesse randadesse, eelkõige eri intensiivsusega prioriteetsetesse linnaosadesse, mis määratakse kindlaks vastavalt asjaomaste isikute arvule. PLIE teeviite peaks olema kohaliku omavalitsuse privilegeeritud partner integratsiooni ja tööhõivega seotud küsimustes ning tal peab olema võimalik suhelda partneritega seoses elluviidud liikumisteede ja -etappidega (abilepingud, lisakoolitus jne). Liini viitele võib anda ka järgmised lisaülesanded: * Millele järgneb üks või mitu Classic või Insert ettevõtted. * Millele järgneb üks või mitu PLIE või PLIE partneri algatatud meedet (osalemine erinevatel koosolekutel, millele järgnevad partnerlusmeetmed jne). Näost näkku tööaeg osalejatega on teeviite keskmes, täiendavad missioonid peaksid esindama ainult piiratud tööaega referentide jaoks PLIE animatsioonirühma järelevalve all. Õiguse üldetappe (teenindus, koolitus, värbamisabi jne) kasutavad peamiselt kohtunikud. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Association Courte Echelle projekt: PLIE projektikonkursi kandidaadi struktuur. Ta kohustub määrama oma töötajate hulgast ainulaadse tugipunkti PLIE osalejate toetamiseks. Referent võetakse tööle keskajal (17h50), et jälgida 50 osalejat PLIE saates. Algselt määratud liiniviite pikaajalise puudumise korral kohustub tööandja struktuur asendama viite ühe kuu jooksul kõikide töölt puudumise korral, mis kestavad kauem kui üks kuu. Tööandja struktuur annab töötaja karjäärijuhile juhiseid, eelkõige tagamaks, et kõiki käesolevas konkursikutses, toetusesaaja toetustaotluse toimikus ja toetuslepingus sätestatud menetlusi ja eesmärke rakendatakse ja järgitakse. Tööandja struktuur kohustub andma kokkulepitud esindajale kõik oma ülesannete täitmiseks vajalikud vahendid, nimelt: kohandatud ja kindlaksmääratud ruumid PLIE toe jaoks, tööjaamad, arvutijaamad, internetiühendus, dokumentatsioon... _Projekti kirjeldus_: Teeviide rajab ja rakendab koos isikuga asjakohast teed, pidades silmas integratsioonieesmärke, mis on seatud ja sõlmitud töölepingu vormis. Tuginedes osaleja vastuvõtul tuvastatud tugevatele külgedele ja raskustele, esitab referent osalejale tegevuskava. Osaleja ja kohtuniku erinevad kohustused on järgmised: * Referent suhtleb lepingus osalejatega, kelle eesmärgid on kolme osapoole (osaleja, referent ja PLIE animatsioonirühm) poolt heaks kiidetud, * Referent määratleb iga osalejaga personaalse integratsioonitee vastavalt tema projektile ja võimetele, * Referent pakub individuaalset tuge kogu osaleja teekonna jooksul, kohtudes temaga korrapäraste ajavahemike järel, * Referent hindab igas etapis üksikprojekti edenemist ja määrab järgmise sammu; see lühikese aja jooksul, ja vormistab need sammud ABC ViEsion, * Referent töötab otseses kontaktis osalejatega, kes osalevad kursuse eri etappides, * Referent muudab osaleja nõudlust, uurides oma ülekantavat oskusteavet sarnastes ametites, * referent töötab professionaalse projektiga, keskendudes oma tegevuse omandatud või omandatavatele oskustele, * Referent teavitab iga osaleja tööalase konkurentsivõime tingimusi kauplemislehtedest (Rooma) * Kohtunik tagab osaleja hoolika järelkontrolli ja igal juhul tema taotlusel, raskuste korral igas uues etapis. * Referent osaleb referentide, akrediteerimiskomisjoni ja PLIE animatsioonimeeskonna korraldatud koolitustel * Referent edastab animatsioonirühmale programmi rakendamiseks vajalike integratsioonivõimaluste kvalitatiivsed elemendid. Partneritele edastatava teabe suhtes kohaldatakse asjaomase isiku nõusolekut. PLIE animatsioonirühm teeb kontaktisikule ülesandeks järgida ühte või mitut linnastu kommuuni (välisala). Et võimaldada liikmeks olevate omavalitsuste elanikel sellest teenusest kasu saada, sekkub Referent Clermonti kommuuni piirkondades asuvatesse randadesse, eelkõige eri intensiivsusega prioriteetsetesse linnaosadesse, mis määratakse kindlaks vastavalt asjaomaste isikute arvule. PLIE teeviite peaks olema kohaliku omavalitsuse privilegeeritud partner integratsiooni ja tööhõivega seotud küsimustes ning tal peab olema võimalik suhelda partneritega seoses elluviidud liikumisteede ja -etappidega (abilepingud, lisakoolitus jne). Liini viitele võib anda ka järgmised lisaülesanded: * Millele järgneb üks või mitu Classic või Insert ettevõtted. * Millele järgneb üks või mitu PLIE või PLIE partneri algatatud meedet (osalemine erinevatel koosolekutel, millele järgnevad partnerlusmeetmed jne). Näost näkku tööaeg osalejatega on teeviite keskmes, täiendavad missioonid peaksid esindama ainult piiratud tööaega referentide jaoks PLIE animatsioonirühma järelevalve all. Õiguse üldetappe (teenindus, koolitus, värbamisabi jne) kasutavad peamiselt kohtunikud. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3767333 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Puy-de-Dôme / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Puy-de-Dôme / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Cébazat / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°49'54.70"N, 3°6'26.57"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°49'54.70"N, 3°6'26.57"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°49'54.70"N, 3°6'26.57"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:31, 11 October 2024
Project Q3690837 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Personalised support for integration pathways as part of the Local Plan for Insertion and Employment of the Clermontoise Agglomeration 2017 |
Project Q3690837 in France |
Statements
15,944.88 Euro
0 references
26,574.8 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
La Courte Echelle
0 references
Le projet de l'Association Courte Echelle : La Structure candidate à l' appel à projet du PLIE. Elle s’engage à désigner parmi ses salariés un Référent unique pour l’accompagnement des participants du PLIE. Le Référent est embauché sur un mi temps (17h50) pour suivre 50 participants sur l'accompagnement PLIE. En cas d’absence prolongée du Référent de parcours initialement désignée, la structure employeur s’engage à remplacer le Référent pour toutes absences de plus d’un mois et ceci dans le délai d’un mois. La structure employeur assure un rôle d’encadrement auprès du référent de parcours salarié notamment afin de s’assurer de la mise en oeuvre et du respect de l'ensemble des procédures et de la réalisation des objectifs définis dans le présent appel à projets, dans le dossier de demande de subvention du bénéficiaire et dans la convention de subvention. La structure employeur s’engage à mettre à la disposition du référent conventionné l’ensemble des moyens nécessaires à l’exercice de sa mission, à savoir : locaux adaptés et identifiés pour l’accompagnement PLIE, postes de travail, postes informatiques, liaison Internet, documentation … _Descriptif du projet_ : Le Référent de parcours construit et met en œuvre avec la personne le parcours pertinent au regard des objectifs d’insertion fixés et contractualisés sous forme d'un contrat d'engagement. A partir des points forts et des difficultés repérées lors de l’accueil du participant, le Référent propose un plan d’action au participant. Les différents engagements du participant et du Référent sont les suivants : * Le Référent s’engage avec les participants dans un contrat dont les objectifs sont acceptés par les trois parties (le participant, le Référent et l’Équipe d’animation du PLIE), * Le Référent défini avec chaque participant un parcours d’insertion personnalisé en fonction de son projet et de ses capacités, * Le Référent assure l’accompagnement individualisé pendant l’ensemble du parcours d’insertion du participant en le rencontrant à intervalles réguliers, * Le Référent évalue à chaque étape l'état d'avancement du projet individuel et fixe l'étape suivante, ceci dans un temps court, et formalise ces étapes dans ABC Viesion, * Le Référent travaille en lien direct avec les opérateurs intervenant aux différentes étapes du parcours, * Le Référent fait évoluer la demande du participant, par l'étude de ses savoir-faire transférables sur des métiers similaires, * Le Référent travaille le projet professionnel en centrant son activité sur les compétences acquises ou à acquérir, * Le Référent renseigne pour chaque participant les conditions d'employabilité à partir des fiches métiers (Rome) * Le Référent assure un suivi rapproché du participant et dans tous les cas à sa demande, en cas de difficulté, lors de chaque nouvelle étape. * Le Référent participe aux réunions de référents, à la Commission d’agrément ainsi qu’aux formations organisées par l’Équipe d’Animation du PLIE * Le Référent transmet à l’Équipe d’animation les éléments qualitatifs des parcours d'insertion nécessaires à la mise en œuvre de la programmation La mission comporte une obligation de réserve concernant les informations données en confidentialité par les participants. Les éléments transmis aux partenaires sont soumis à l’accord de la personne intéressée. Le Référent se verra confier par l’Équipe d’animation du PLIE, le suivi d'une ou de plusieurs Communes de l'agglomération (permanences extérieures). Pour permettre aux habitants des Communes membres de bénéficier de ce service, le Référent intervient sur des plages de rendez-vous sur des secteurs de Clermont Communauté, notamment les quartiers prioritaires avec une intensité variable à préciser en fonction du nombre de personne visées. Le Référent de parcours PLIE doit être un interlocuteur privilégié de la Commune concernant les questions relatives à l'insertion et l'emploi et succeptible de faire le lien avec les partenaires concernant les parcours et les étapes de parcours mises en oeuvre (contrats aidés, formations complémentaires...). Le Référent de parcours pourra également se voir confier les missions complémentaires suivantes: * Suivi d'une ou plusieurs Entreprises classiques ou d'insertion. * Suivi d'une ou plusieurs actions initiées par le PLIE ou l'un des partenaires du PLIE (participation à diverses réunions, suivi d'actions partenariales etc etc). Les temps de travail en face à face avec les participants sont le cœur de métier des Référents de parcours, les missions complémentaires ne devront représenter qu’un temps de travail limité des Référents sous la supervision de l’Équipe d’animation du PLIE. Les étapes de droit commun (prestation, formation, aides à l'embauche...) sont mobilisées prioritairement par les Référents. (French)
0 references
The project of the Association Courte Echelle: The Candidate Structure for the call for projects of the PLIE. It undertakes to appoint from among its employees a unique reference point for the support of the participants of the PLIE. The Referent is hired in a mid-time (17h50) to follow 50 participants on the PLIE accompaniment. In the event of a prolonged absence of the originally designated Path Reference, the employer structure undertakes to replace the Reference for all absences of more than one month within the period of one month. The employer structure shall provide guidance to the employee career manager, in particular in order to ensure that all the procedures and objectives set out in this call for projects, in the beneficiary’s grant application file and in the grant agreement are implemented and respected. The employer structure undertakes to make available to the agreed representative all the resources necessary for the performance of its tasks, namely: adapted and identified premises for PLIE support, workstations, computer stations, Internet connection, documentation... _Project description_: The Path Reference builds and implements with the person the relevant path in the light of the integration objectives set and contracted in the form of a contract of employment. Based on the strengths and difficulties identified during the reception of the participant, the Referent proposes an action plan to the participant. The different commitments of the participant and the referee are as follows: * The Referent engages with the participants in a contract whose objectives are accepted by the three parties (the participant, the referent and the PLIE Animation Team), * The Referent defines with each participant a personalised integration pathway according to his/her project and abilities, * The Referent provides individualised support throughout the participant’s entire pathway by meeting him at regular intervals, * the Referent assesses at each stage the progress of the individual project and sets the next step, this in a short time, and formalises these steps in ABC ViEsion, * The Referent works in direct contact with the operators involved in the different stages of the course, * The Referent changes the demand of the participant, by studying its transferable know-how on similar trades, * the referent works the professional project by focusing his activity on the skills acquired or to be acquired, * The referent informs for each participant the conditions of employability from the trade sheets (Rome) * The referee ensures close follow-up of the participant and in any case at his request, in case of difficulty, at each new stage. * The Referent participates in the meetings of referents, the Accreditation Commission and the training courses organised by the PLIE Animation Team * The Referent transmits to the Animation Team the qualitative elements of the integration pathways necessary for the implementation of the programming. The information transmitted to the partners shall be subject to the agreement of the person concerned. The Referent will be entrusted by the PLIE Animation Team to follow one or more Communes of the agglomeration (external permanences). In order to enable the inhabitants of the member municipalities to benefit from this service, the Referent intervenes on appointment beaches in areas of Clermont Communauté, in particular priority neighbourhoods with varying intensity to be specified according to the number of persons concerned. The PLIE Path Reference should be a privileged partner for the Commune on issues relating to integration and employment and must be able to link with the partners regarding the pathways and the path stages implemented (assisted contracts, additional training, etc.). The path reference may also be entrusted with the following additional tasks: * Followed by one or more Classic or Insert Companies. * Followed by one or more actions initiated by the PLIE or one of the partners of the PLIE (participation in various meetings, followed by partnership actions, etc.). Face-to-face working time with participants is the core of the Path References, complementary missions should represent only a limited working time of referents under the supervision of the PLIE Animation Team. The general law stages (service, training, hiring aids, etc.) are primarily mobilised by the referees. (English)
18 November 2021
0.0739683261329077
0 references
Das Projekt der Association Courte Ecale: Die antragstellende Struktur für die Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen des PLIE. Sie verpflichtet sich, unter ihren Mitarbeitern einen einzigen Ansprechpartner für die Unterstützung der PLIE-Teilnehmer zu benennen. Der Referent wird über eine halbe Zeit (17:50 Uhr) eingestellt, um 50 Teilnehmer über die PLIE-Betreuung zu verfolgen. Im Falle einer längeren Abwesenheit des ursprünglich bestellten Reiseleiters verpflichtet sich die Arbeitgeberstruktur, den Referenten für alle Abwesenheiten von mehr als einem Monat zu ersetzen, und zwar innerhalb eines Monats. Die Arbeitgeberstruktur übernimmt eine Führungsrolle gegenüber dem Ansprechpartner für abhängig Beschäftigte, insbesondere um sicherzustellen, dass alle Verfahren umgesetzt und eingehalten werden und die in dieser Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen, im Antrag des Empfängers und in der Finanzhilfevereinbarung festgelegten Ziele erreicht werden. Die Arbeitgeberstruktur verpflichtet sich, dem vertragsschließenden Referenten alle zur Erfüllung seiner Aufgabe erforderlichen Mittel zur Verfügung zu stellen, nämlich: geeignete und identifizierte Räumlichkeiten für PLIE-Unterstützung, Arbeitsplätze, IT-Stellen, Internetverbindung, Dokumentation... _Projektbeschreibung: Der Streckenreferent baut und führt zusammen mit der Person die für die festgelegten und vertraglich vereinbarten Eingliederungsziele in Form eines Arbeitsvertrags relevante Strecke durch. Ausgehend von den Stärken und Schwierigkeiten, die beim Empfang des Teilnehmers festgestellt wurden, schlägt der Referent dem Teilnehmer einen Aktionsplan vor. Die verschiedenen Verpflichtungen des Teilnehmers und des Referenten lauten wie folgt: * Der Referent verpflichtet sich mit den Teilnehmern in einem Vertrag, dessen Ziele von den drei Parteien (dem Teilnehmer, dem Referenten und dem Animationsteam des PLIE) akzeptiert werden. * Der Referent, der mit jedem Teilnehmer einen individuellen Eingliederungspfad entsprechend seinem Projekt und seinen Fähigkeiten definiert, * Der Referent gewährleistet die individuelle Begleitung während des gesamten Integrationspfads des Teilnehmers, indem er ihn in regelmäßigen Abständen trifft, * der Referent bewertet in jeder Phase den Fortschritt des einzelnen Projekts und legt den nächsten Schritt in kurzer Zeit fest und formalisiert diese Schritte in ABC ViEsion, * Der Referent arbeitet in direkter Verbindung mit den an den verschiedenen Etappen des Kurses beteiligten Betreibern, * Der Referent entwickelt die Nachfrage des Teilnehmers, indem er sein übertragbares Know-how auf ähnliche Berufe untersucht. * der Referent arbeitet an dem Berufsprojekt, indem er seine Tätigkeit auf die erworbenen oder zu erwerbenden Fähigkeiten konzentriert, * der Referent gibt für jeden Teilnehmer die Beschäftigungsfähigkeit anhand der Arbeitsblätter (Rom) an * Der Referent sorgt für eine enge Begleitung des Teilnehmers und in jedem Fall auf Anfrage, wenn es Schwierigkeiten gibt, während jeder neuen Etappe. * Der Referent nimmt an den Referentensitzungen, der Zulassungskommission sowie an den Schulungen teil, die vom Animationsteam des PLIE organisiert werden. Der Referent übermittelt dem Animationsteam die qualitativen Elemente der für die Durchführung der Programmplanung erforderlichen Eingliederungswege. Die Mission enthält eine Verpflichtung zu einem Vorbehalt in Bezug auf die vertraulichen Informationen der Teilnehmer. Die den Partnern übermittelten Angaben bedürfen der Zustimmung des Betroffenen. Der Referent wird vom Animationsteam des PLIE mit der Betreuung einer oder mehrerer Gemeinden des Ballungsraums (externe Permanenzen) beauftragt. Um den Einwohnern der Mitgliedsgemeinden die Möglichkeit zu geben, diesen Dienst in Anspruch zu nehmen, arbeitet der Referent an Terminbereichen in Bereichen der Clermont-Gemeinschaft, insbesondere in den prioritären Vierteln, die je nach Anzahl der betroffenen Personen unterschiedlich stark sind. Der PLIE-Betreuer muss ein bevorzugter Ansprechpartner der Kommune in Fragen der Eingliederung und Beschäftigung sein und in der Lage sein, mit den Partnern in Bezug auf die Routen und Etappen der Durchführung (geförderte Verträge, Zusatzausbildungen usw.) zusammenzuarbeiten. Dem Referenten können auch die folgenden zusätzlichen Aufgaben übertragen werden: * Gefolgt von einem oder mehreren klassischen Unternehmen oder Einbettungen. * Gefolgt von einer oder mehreren Maßnahmen, die von der PLIE oder einem der PLIE-Partner initiiert wurden (Teilnahme an verschiedenen Sitzungen, gefolgt von partnerschaftlichen Aktionen usw.). Die Arbeitszeiten von Angesicht zu Angesicht mit den Teilnehmern sind das Kerngeschäft der Referenten, die ergänzenden Aufgaben müssen nur eine begrenzte Arbeitszeit der Referenten unter der Aufsicht des Animationsteams des PLIE darstellen. Die allgemeinen Phasen (Leistung, Ausbildung, Einstellungsbeihilfen usw.) werden vorrangig von den Referenten in Anspruch genommen. (German)
1 December 2021
0 references
Het project van de Association Courte Echelle: De Kandidaatstructuur voor de oproep tot het indienen van projecten van de PLIE. Zij verbindt zich ertoe uit haar werknemers een uniek referentiepunt aan te wijzen voor de ondersteuning van de deelnemers aan de PLIE. De Referent wordt in een mid-time (17u50) ingehuurd om 50 deelnemers te volgen op de PLIE begeleiding. In geval van een langdurige afwezigheid van de oorspronkelijk aangewezen referentiebaan verbindt de werkgeversstructuur zich ertoe de referentie te vervangen voor alle afwezigheden van meer dan één maand binnen een maand. De werkgeversstructuur biedt begeleiding aan de loopbaanmanager van de werknemer, met name om ervoor te zorgen dat alle procedures en doelstellingen die in deze oproep tot het indienen van projecten, in het subsidieaanvraagdossier van de begunstigde en in de subsidieovereenkomst zijn uiteengezet, worden uitgevoerd en nageleefd. De werkgeversstructuur verbindt zich ertoe de overeengekomen vertegenwoordiger alle middelen ter beschikking te stellen die nodig zijn voor de uitvoering van zijn taken, namelijk: aangepaste en geïdentificeerde lokalen voor PLIE-ondersteuning, werkplekken, computerstations, internetverbinding, documentatie... _Project description_: De referentie van het pad bouwt en implementeert met de persoon het relevante traject in het licht van de integratiedoelstellingen die zijn vastgesteld en gecontracteerd in de vorm van een arbeidsovereenkomst. Op basis van de sterke punten en moeilijkheden die tijdens de ontvangst van de deelnemer aan het licht zijn gekomen, stelt de Referent een actieplan voor aan de deelnemer. De verschillende verbintenissen van de deelnemer en de scheidsrechter zijn als volgt: * De Referent gaat in contact met de deelnemers aan een contract waarvan de doelstellingen door de drie partijen (de deelnemer, de referent en het PLIE Animatieteam) worden aanvaard. * De Referent definieert met elke deelnemer een gepersonaliseerde integratieroute volgens zijn/haar project en capaciteiten. * De Referent biedt geïndividualiseerde ondersteuning gedurende het gehele traject van de deelnemer door hem regelmatig te ontmoeten, * de Referent beoordeelt in elke fase de voortgang van het individuele project en stelt de volgende stap vast, dit in een korte tijd, en formaliseert deze stappen in ABC ViEsion, * The Referent werkt in direct contact met de operatoren die betrokken zijn bij de verschillende fasen van de cursus, * The Referent verandert de vraag van de deelnemer, door zijn overdraagbare knowhow op soortgelijke beroepen te bestuderen, * de referent werkt het professionele project door zijn activiteit te richten op de verworven of te verwerven vaardigheden, * De referent informeert voor elke deelnemer over de voorwaarden voor inzetbaarheid op de vakbladen (Rome) * De scheidsrechter zorgt voor een nauwe follow-up van de deelnemer en in ieder geval op zijn verzoek, in geval van moeilijkheden, in elke nieuwe fase. * De Referent neemt deel aan de vergaderingen van referents, de Accreditatiecommissie en de door het PLIE Animatieteam georganiseerde opleidingen * Het Referent zendt de kwalitatieve elementen van de integratietrajecten die nodig zijn voor de uitvoering van de programmering aan het Animatieteam. Voor de aan de partners verstrekte informatie is de instemming van de betrokkene vereist. Het Referent zal door het PLIE Animatie Team worden belast met het volgen van een of meer gemeenten van de agglomeratie (externe duurzaamheid). Om de inwoners van de aangesloten gemeenten in staat te stellen gebruik te maken van deze dienst, treedt het Referent in op de benoemingsstranden in gebieden van Clermont Communauté, met name prioritaire wijken met een variërende intensiteit, die afhankelijk van het aantal betrokken personen moeten worden gespecificeerd. De PLIE-routereferentie moet een bevoorrechte partner zijn voor de gemeente op het gebied van integratie en werkgelegenheid en moet in staat zijn om met de partners te verbinden met betrekking tot de trajecten en de gevolgde trajecten (ondersteunde contracten, aanvullende opleiding, enz.). Het referentietraject kan ook worden belast met de volgende aanvullende taken: * Gevolgd door een of meer Classic of Insert Companies. * Gevolgd door een of meer acties geïnitieerd door de PLIE of een van de partners van de PLIE (deelname aan verschillende vergaderingen, gevolgd door partnerschapsacties, enz.). Face-to-face werktijd met deelnemers is de kern van de referenties van het pad, aanvullende missies mogen slechts een beperkte werktijd van referenten vertegenwoordigen onder toezicht van het PLIE-animatieteam. De fasen van het algemeen recht (dienstverlening, opleiding, aanwervingshulpmiddelen, enz.) worden in de eerste plaats door de scheidsrechters gemobiliseerd. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto dell'Associazione Courte Echelle: La struttura candidata per l'invito a presentare progetti del PLIE. Si impegna a designare tra i suoi dipendenti un punto di riferimento unico per il sostegno dei partecipanti al PLIE. Il referente viene assunto a metà orario (17h50) per seguire 50 partecipanti all'accompagnamento PLIE. In caso di prolungata assenza del riferimento di percorso originariamente designato, la struttura del datore di lavoro si impegna a sostituire il riferimento per tutte le assenze superiori a un mese nel periodo di un mese. La struttura del datore di lavoro fornisce orientamenti al responsabile della carriera dei dipendenti, in particolare al fine di garantire che tutte le procedure e gli obiettivi stabiliti nel presente invito a presentare progetti, nel fascicolo di domanda di sovvenzione del beneficiario e nella convenzione di sovvenzione siano attuati e rispettati. La struttura del datore di lavoro si impegna a mettere a disposizione del rappresentante convenuto tutte le risorse necessarie per lo svolgimento dei suoi compiti, vale a dire: locali adattati e identificati per il supporto PLIE, postazioni di lavoro, postazioni informatiche, connessione Internet, documentazione... _Descrizione del progetto_: Il Riferimento Percorso costruisce e implementa con la persona il percorso pertinente alla luce degli obiettivi di integrazione stabiliti e stipulati sotto forma di contratto di lavoro. Sulla base dei punti di forza e delle difficoltà individuati durante l'accoglienza del partecipante, il referente propone un piano d'azione al partecipante. I diversi impegni del partecipante e dell'arbitro sono i seguenti: * Il referente si impegna con i partecipanti in un contratto i cui obiettivi sono accettati dalle tre parti (il partecipante, il referente e il team di animazione PLIE), * il referente definisce con ciascun partecipante un percorso di integrazione personalizzato in base al suo progetto e alle sue capacità, * Il referente fornisce un supporto personalizzato durante l'intero percorso del partecipante incontrandolo a intervalli regolari, * il referente valuta in ogni fase lo stato di avanzamento del singolo progetto e stabilisce il passo successivo, questo in breve tempo, e formalizza questi passaggi in ABC ViEsion, * Il Referente lavora a diretto contatto con gli operatori coinvolti nelle diverse fasi del corso, * Il Referente modifica la richiesta del partecipante, studiando il suo know-how trasferibile su mestieri simili, * il referente lavora il progetto professionale concentrando la sua attività sulle competenze acquisite o da acquisire, * Il referente informa per ciascun partecipante le condizioni di occupabilità dalle schede commerciali (Roma) * L'arbitro assicura un attento follow-up del partecipante e comunque su sua richiesta, in caso di difficoltà, in ogni nuova fase. * Il Referente partecipa agli incontri dei referenti, alla Commissione Accreditamento e ai corsi di formazione organizzati dal Team Animazione PLIE * Il Referente trasmette al Team di Animazione gli elementi qualitativi dei percorsi di integrazione necessari per l'attuazione della programmazione. Le informazioni trasmesse ai partner sono soggette all'accordo dell'interessato. Il referente sarà incaricato dal team di animazione PLIE di seguire uno o più comuni dell'agglomerato (permanenze esterne). Al fine di consentire agli abitanti dei comuni membri di beneficiare di tale servizio, il referente interviene sulle spiagge di nomina nelle zone di Clermont Communauté, in particolare i quartieri prioritari con intensità variabile da specificare in funzione del numero di persone interessate. Il PIE Path Reference dovrebbe essere un partner privilegiato per la Comune su questioni relative all'integrazione e all'occupazione e deve essere in grado di collegarsi con i partner per quanto riguarda i percorsi e le fasi di percorso attuate (contratti assistiti, formazione complementare, ecc.). Al riferimento del percorso possono essere affidati anche i seguenti compiti aggiuntivi: * Seguito da una o più società Classic o Inserisci. * Seguita da una o più azioni avviate dal PLIE o da uno dei partner del PLIE (partecipazione a varie riunioni, seguite da azioni di partenariato, ecc.). L'orario di lavoro faccia a faccia con i partecipanti è il fulcro dei riferimenti del percorso, le missioni complementari dovrebbero rappresentare solo un orario di lavoro limitato dei referenti sotto la supervisione del team di animazione PLIE. Le fasi del diritto generale (servizio, formazione, ausili all'assunzione, ecc.) sono principalmente mobilitate dagli arbitri. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto de la Asociación Courte Echelle: La estructura candidata para la convocatoria de proyectos del PLIE. Se compromete a nombrar entre sus empleados un punto de referencia único para el apoyo de los participantes de la PLIE. El Referent es contratado a media jornada (17h50) para seguir a 50 participantes en el acompañamiento PLIE. En caso de ausencia prolongada de la referencia de ruta originalmente designada, la estructura del empleador se compromete a sustituir la referencia por todas las ausencias de más de un mes en el plazo de un mes. La estructura del empleador proporcionará orientación al gestor de carrera empleado, en particular para garantizar que se aplican y respetan todos los procedimientos y objetivos establecidos en la presente convocatoria de proyectos, en el expediente de solicitud de subvención del beneficiario y en el acuerdo de subvención. La estructura del empleador se compromete a poner a disposición del representante acordado todos los recursos necesarios para el desempeño de sus funciones, a saber: instalaciones adaptadas e identificadas para soporte PLIE, estaciones de trabajo, estaciones informáticas, conexión a Internet, documentación... _Descripción del proyecto_: La referencia del itinerario construye y aplica con la persona la trayectoria pertinente a la luz de los objetivos de integración establecidos y contratados en forma de contrato de trabajo. Sobre la base de los puntos fuertes y las dificultades identificadas durante la recepción del participante, el Referente propone un plan de acción al participante. Los diferentes compromisos del participante y del árbitro son los siguientes: * El Referente se compromete con los participantes en un contrato cuyos objetivos son aceptados por las tres partes (el participante, el referente y el equipo de animación PLIE), * El Referente define con cada participante un itinerario de integración personalizado en función de su proyecto y habilidades, * El Referente proporciona apoyo individualizado a lo largo de todo el itinerario del participante al reunirse con él a intervalos regulares, * el Referente evalúa en cada etapa el progreso del proyecto individual y establece el siguiente paso, esto en poco tiempo, y formaliza estos pasos en ABC ViEsion, * El Referente trabaja en contacto directo con los operadores involucrados en las diferentes etapas del curso, * El Referente cambia la demanda del participante, al estudiar su know-how transferible sobre oficios similares, * el referente trabaja el proyecto profesional centrando su actividad en las habilidades adquiridas o por adquirir, * El árbitro informa para cada participante las condiciones de empleabilidad a partir de las fichas comerciales (Roma) * El árbitro asegura un seguimiento estrecho del participante y en cualquier caso a petición suya, en caso de dificultad, en cada nueva etapa. * El Referente participa en las reuniones de árbitros, la Comisión de Acreditación y los cursos de formación organizados por el Equipo de Animación PLIE * El Referente transmite al Equipo de Animación los elementos cualitativos de las vías de integración necesarias para la implementación de la programación. La información transmitida a los socios estará supeditada al acuerdo del interesado. El Referente será confiado por el Equipo de Animación PLIE para seguir una o más Comunas de la aglomeración (permanencias externas). Para que los habitantes de los municipios miembros puedan beneficiarse de este servicio, el Referent interviene en las playas de designación en las zonas de Clermont Communauté, en particular los barrios prioritarios con una intensidad variable que deben especificarse en función del número de personas afectadas. La referencia del itinerario PLIE debe ser un socio privilegiado para el municipio en cuestiones relacionadas con la integración y el empleo y debe poder vincularse con los socios en relación con los itinerarios y las etapas de la trayectoria aplicadas (contratos asistidos, formación adicional, etc.). La referencia del surco también podrá encargarse de las siguientes tareas adicionales: * Seguido por una o más Empresas Clásicas o Insertar. * Seguido de una o más acciones iniciadas por el PLIE o por uno de los socios del PLIE (participación en varias reuniones, seguida de acciones de asociación, etc.). El tiempo de trabajo presencial con los participantes es el núcleo de las referencias del itinerario, las misiones complementarias solo deben representar un tiempo de trabajo limitado de los árbitros bajo la supervisión del equipo de animación PLIE. Las fases de derecho general (servicio, formación, ayudas a la contratación, etc.) son movilizadas principalmente por los árbitros. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projektet for Association Courte Echelle: Kandidatstrukturen for indkaldelsen af projekter under PLIE. Den forpligter sig til blandt sine ansatte at udpege et unikt referencepunkt til støtte for PLIE's deltagere. Den refererende ansættes midt i tiden (17h50) til at følge 50 deltagere på PLIE akkompagnementet. I tilfælde af længerevarende fravær fra den oprindeligt udpegede stireference forpligter arbejdsgiverstrukturen sig til at erstatte referencen for alle fravær på mere end en måned inden for en måned. Arbejdsgiverstrukturen vejleder den ansatte karriereleder, navnlig for at sikre, at alle de procedurer og mål, der er fastsat i denne indkaldelse af projekter, i modtagerens ansøgningsdossier og i tilskudsaftalen gennemføres og overholdes. Arbejdsgiverstrukturen forpligter sig til at stille alle de ressourcer, der er nødvendige for udførelsen af dens opgaver, til rådighed for den aftalte repræsentant, dvs.: tilpassede og identificerede lokaler til PLIE support, arbejdsstationer, computerstationer, internetforbindelse, dokumentation... _Projektbeskrivelse_: Stireferencen bygger og gennemfører med personen den relevante vej i lyset af de integrationsmål, der er fastsat og indgået i form af en ansættelseskontrakt. På grundlag af de styrker og vanskeligheder, der blev identificeret under modtagelsen af deltageren, foreslår referencepersonen en handlingsplan for deltageren. Deltagerens og dommerens forskellige forpligtelser er som følger: * Referenten samarbejder med deltagerne i en kontrakt, hvis mål accepteres af de tre parter (deltageren, referencepersonen og PLIE Animation Team), * Referent definerer sammen med hver deltager en personlig integrationsvej i overensstemmelse med hans/hendes projekt og evner, * Den refererende yder individualiseret støtte gennem hele deltagerens forløb ved at møde ham med regelmæssige mellemrum, * referenten vurderer på hvert trin fremskridtene i det enkelte projekt og fastsætter det næste trin, dette på kort tid, og formaliserer disse trin i ABC ViEsion, * Referent arbejder i direkte kontakt med de operatører, der er involveret i de forskellige stadier af kurset, * Referent ændrer efterspørgslen fra deltageren, ved at studere sin overførbare knowhow om lignende fag, * referent arbejder det professionelle projekt ved at fokusere sin aktivitet på de erhvervede eller skal erhverves, * referent oplyser for hver deltager betingelserne for beskæftigelsesegnethed fra fagbladene (Rom) * dommeren sikrer tæt opfølgning af deltageren og under alle omstændigheder på hans anmodning, i tilfælde af vanskeligheder, på hvert nyt trin. * Den refererende deltager i møder mellem referenter, akkrediteringskommissionen og de uddannelseskurser, der arrangeres af PLIE Animation Team * Referent sender de kvalitative elementer af integrationsforløbene, der er nødvendige for gennemførelsen af programmeringen, til animeringsgruppen. De oplysninger, der videregives til partnerne, er betinget af, at den pågældende person giver sit samtykke. Den refererende vil blive overdraget af PLIE Animation Team til at følge en eller flere kommuner i byområdet (eksterne varigheder). For at give indbyggerne i de deltagende kommuner mulighed for at drage fordel af denne tjeneste, griber den forelæggende ret ind på udpegningsstrande i områder i Clermont Communauté, navnlig prioriterede kvarterer med varierende intensitet, der fastsættes afhængigt af antallet af berørte personer. PLIE Path Reference bør være en privilegeret partner for kommunen i spørgsmål vedrørende integration og beskæftigelse og skal være i stand til at forbinde sig med partnerne med hensyn til stier og etaper, der gennemføres (støttede kontrakter, supplerende uddannelse osv.). Stireferencen kan også overdrages følgende yderligere opgaver: * Efterfulgt af en eller flere klassiske eller indsatte virksomheder. * Efterfulgt af en eller flere foranstaltninger iværksat af PLIE eller en af partnerne i PLIE (deltagelse i forskellige møder, efterfulgt af partnerskabsaktioner osv.). Fysisk arbejdstid med deltagere er kernen i stireferencerne, og supplerende missioner bør kun udgøre en begrænset arbejdstid for referenter under overvågning af PLIE Animation Team. De almindelige retsfaser (service, uddannelse, ansættelseshjælp osv.) mobiliseres primært af dommerne. (Danish)
18 July 2022
0 references
Το σχέδιο του Συνδέσμου Courte Echelle: Η Υποψήφια Δομή για την πρόσκληση υποβολής έργων του PLIE. Αναλαμβάνει την υποχρέωση να ορίσει μεταξύ των υπαλλήλων της ένα μοναδικό σημείο αναφοράς για την υποστήριξη των συμμετεχόντων στο PLIE. Ο αναφέρων προσλαμβάνεται στα μέσα της περιόδου (17:50) για να παρακολουθήσει 50 συμμετέχοντες στη συνοδεία PLIE. Σε περίπτωση παρατεταμένης απουσίας του αρχικά καθορισμένου αριθμού αναφοράς διαδρομής, η δομή του εργοδότη αναλαμβάνει την υποχρέωση να αντικαταστήσει την αναφορά για όλες τις απουσίες διάρκειας άνω του ενός μηνός εντός της περιόδου ενός μηνός. Η δομή του εργοδότη παρέχει καθοδήγηση στον διευθυντή σταδιοδρομίας των εργαζομένων, ιδίως προκειμένου να διασφαλίζεται ότι εφαρμόζονται και τηρούνται όλες οι διαδικασίες και οι στόχοι που ορίζονται στην παρούσα πρόσκληση υποβολής έργων, στον φάκελο της αίτησης επιχορήγησης του δικαιούχου και στη συμφωνία επιχορήγησης. Η εργοδοτική δομή αναλαμβάνει να θέσει στη διάθεση του συμφωνημένου εκπροσώπου όλους τους αναγκαίους πόρους για την εκτέλεση των καθηκόντων του, και συγκεκριμένα: προσαρμοσμένες και αναγνωρισμένες εγκαταστάσεις για υποστήριξη PLIE, θέσεις εργασίας, σταθμούς υπολογιστών, σύνδεση στο Internet, τεκμηρίωση... _Περιγραφή έργου_: Ο αριθμός αναφοράς διαδρομής χτίζει και υλοποιεί μαζί με το άτομο τη σχετική διαδρομή υπό το πρίσμα των στόχων ένταξης που καθορίζονται και συνάπτονται με τη μορφή σύμβασης εργασίας. Με βάση τα πλεονεκτήματα και τις δυσκολίες που εντοπίστηκαν κατά την υποδοχή του συμμετέχοντος, ο αναφέρων προτείνει σχέδιο δράσης στον συμμετέχοντα. Οι διάφορες δεσμεύσεις του συμμετέχοντος και του διαιτητή έχουν ως εξής: * Ο Αναφέρων συνεργάζεται με τους συμμετέχοντες σε σύμβαση των οποίων οι στόχοι γίνονται αποδεκτοί από τα τρία μέρη (ο συμμετέχων, ο παραπέμπων και η Ομάδα Κινουμένων Σχεδίων PLIE), * Ο Αναφέρων καθορίζει με κάθε συμμετέχοντα μια εξατομικευμένη πορεία ένταξης ανάλογα με το έργο και τις ικανότητές του, * Ο αναφέρων παρέχει εξατομικευμένη υποστήριξη σε όλη τη διαδρομή του συμμετέχοντος συναντώντας τον σε τακτά χρονικά διαστήματα, * ο αναφέρων αξιολογεί σε κάθε στάδιο την πρόοδο του επιμέρους έργου και καθορίζει το επόμενο βήμα, αυτό σε σύντομο χρονικό διάστημα, και επισημοποιεί αυτά τα βήματα στο ABC ViEsion, * Ο Αναφέρων εργάζεται σε άμεση επαφή με τους φορείς που συμμετέχουν στα διάφορα στάδια του μαθήματος, * Ο Αναφέρων αλλάζει τη ζήτηση του συμμετέχοντος, μελετώντας τη μεταβιβάσιμη τεχνογνωσία του σε παρόμοιες συναλλαγές, * ο παραπέμπων εργάζεται το επαγγελματικό έργο εστιάζοντας τη δραστηριότητά του στις δεξιότητες που αποκτήθηκαν ή πρόκειται να αποκτηθούν, * Ο παραπέμπων ενημερώνει για κάθε συμμετέχοντα τις συνθήκες απασχολησιμότητας από τα φύλλα συναλλαγών (Ρώμη) * Ο διαιτητής εξασφαλίζει τη στενή παρακολούθηση του συμμετέχοντος και σε κάθε περίπτωση κατόπιν αιτήματός του, σε περίπτωση δυσκολίας, σε κάθε νέο στάδιο. * Ο αναφέρων συμμετέχει στις συναντήσεις των παραπεμπτών, στην Επιτροπή Διαπίστευσης και στα εκπαιδευτικά μαθήματα που διοργανώνει η Ομάδα Κινουμένων Σχεδίων της PLIE * Ο αναφέρων διαβιβάζει στην Ομάδα Κινουμένων Σχεδίων τα ποιοτικά στοιχεία των διαδρομών ενσωμάτωσης που απαιτούνται για την υλοποίηση του προγραμματισμού. Οι πληροφορίες που διαβιβάζονται στους εταίρους υπόκεινται στη σύμφωνη γνώμη του ενδιαφερομένου. Στον αιτούντα θα ανατεθεί από την Ομάδα Κινουμένων Σχεδίων PLIE να παρακολουθήσει μία ή περισσότερες Κοινότητες του οικισμού (εξωτερική μονιμότητα). Προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα στους κατοίκους των δήμων-μελών να επωφεληθούν από την υπηρεσία αυτή, ο αναφέρων παρεμβαίνει σε παραλίες προσλήψεων σε περιοχές της Clermont Communauté, ιδίως σε γειτονιές προτεραιότητας με ποικίλη ένταση, οι οποίες πρέπει να προσδιορίζονται ανάλογα με τον αριθμό των ενδιαφερομένων. Η αναφορά διαδρομής PLIE θα πρέπει να είναι προνομιούχος εταίρος της Κομμούνας σε θέματα που αφορούν την ένταξη και την απασχόληση και πρέπει να είναι σε θέση να συνδεθεί με τους εταίρους όσον αφορά τις διαδρομές και τα στάδια της διαδρομής που εφαρμόζονται (ενισχυόμενες συμβάσεις, πρόσθετη κατάρτιση κ.λπ.). Τα στοιχεία αναφοράς διαδρομής μπορούν επίσης να ανατεθούν στα ακόλουθα πρόσθετα καθήκοντα: * Ακολουθούνται από μία ή περισσότερες Κλασικές Εταιρείες ή Εταιρείες Εισαγωγής. * Ακολουθούνται από μία ή περισσότερες δράσεις που δρομολογούνται από την PLIE ή έναν από τους εταίρους της PLIE (συμμετοχή σε διάφορες συνεδριάσεις, ακολουθούμενες από δράσεις εταιρικής σχέσης κ.λπ.). Ο δια ζώσης χρόνος εργασίας με τους συμμετέχοντες είναι ο πυρήνας των στοιχείων αναφοράς διαδρομής, οι συμπληρωματικές αποστολές θα πρέπει να αντιπροσωπεύουν περιορισμένο μόνο χρόνο εργασίας των παραπεμπτών υπό την εποπτεία της ομάδας κινουμένων σχεδίων PLIE. Τα στάδια του γενικού δικαίου (υπηρεσίες, κατάρτιση, βοηθήματα πρόσληψης κ.λπ.) κινητοποιούνται κατά κύριο λόγο από τους διαιτητές. (Greek)
18 July 2022
0 references
Projekt Udruge Courte Echelle: Struktura kandidata za poziv na podnošenje projekata PLIE-a. Obvezuje se da će među svojim zaposlenicima imenovati jedinstvenu referentnu točku za potporu sudionicima PLIE-a. Referent je angažiran u sredini (17h50) pratiti 50 sudionika na PLIE pratnju. U slučaju duljeg odsutnosti prvotno određenog referentnog dokumenta, struktura poslodavca obvezuje se zamijeniti referentni broj za sve odsutnosti dulje od mjesec dana u razdoblju od mjesec dana. Struktura poslodavca pruža smjernice voditelju karijere zaposlenika, posebno kako bi se osiguralo da se svi postupci i ciljevi utvrđeni u ovom pozivu za projekte, u dokumentaciji zahtjeva korisnika za bespovratna sredstva i u ugovoru o dodjeli bespovratnih sredstava provode i poštuju. Struktura poslodavca obvezuje se da će dogovorenom predstavniku staviti na raspolaganje sva sredstva potrebna za obavljanje svojih zadaća, odnosno: prilagođeni i identificirani prostori za PLIE podršku, radne stanice, računalne stanice, internet priključak, dokumentaciju... _Opis projekta_: Referenca puta temelji se i provodi s osobom odgovarajući put s obzirom na postavljene i ugovorene ciljeve integracije u obliku ugovora o radu. Na temelju prednosti i poteškoća utvrđenih tijekom prijema sudionika, referent predlaže plan djelovanja sudioniku. Različite obveze sudionika i suca su sljedeće: * Referent surađuje sa sudionicima ugovora čiji su ciljevi prihvaćeni od strane tri strane (sudionik, referent i PLIE Animation Team), * Referent sa svakim sudionikom definira personaliziranu integracijski put prema svom projektu i sposobnostima, * Referent pruža individualiziranu podršku tijekom cijelog puta sudionika tako što ga redovito sastaje, * Referent u svakoj fazi procjenjuje napredak pojedinog projekta i postavlja sljedeći korak, to u kratkom vremenu, i formalizira ove korake u ABC ViEsion, * Referent radi u izravnom kontaktu s operaterima koji su uključeni u različite faze tečaja, * Referent mijenja potražnju sudionika, proučavajući svoje prenosivo znanje o sličnim obrtima, * referent radi profesionalni projekt fokusirajući svoju aktivnost na vještine stečene ili koje treba steći, * Referent obavještava za svakog sudionika uvjete zapošljivosti iz trgovačkih listova (Rim) * Sudac osigurava pomno praćenje sudionika i u svakom slučaju na njegov zahtjev, u slučaju poteškoća, u svakoj novoj fazi. * Referent sudjeluje na sastancima referenta, Akreditacijske komisije i tečajeva koje organizira PLIE Animation Team * Referent šalje Animation Team-u kvalitativne elemente integracijskih putova potrebnih za provedbu programiranja. Informacije prenesene partnerima podliježu suglasnosti dotične osobe. Referentu će povjeriti tim za animaciju PLIE-a za praćenje jedne ili više općina aglomeracije (vanjske trajnosti). Kako bi se stanovnicima općina članica omogućilo korištenje te usluge, referent intervenira na plažama za imenovanje u područjima Clermont Communauté, posebno prioritetnim četvrtima različitog intenziteta koji se određuju ovisno o broju dotičnih osoba. Referenca PLIE-a trebala bi biti privilegirani partner općini u pitanjima povezanima s integracijom i zapošljavanjem te mora biti u mogućnosti povezati se s partnerima u pogledu putova i provedenih faza puta (potpomognuti ugovori, dodatno osposobljavanje itd.). Referentnoj putanji mogu se povjeriti i sljedeći dodatni zadaci: * Slijedi jedna ili više klasičnih ili umetnutih tvrtki. * Nakon čega slijedi jedna ili više aktivnosti koje je pokrenuo PLIE ili jedan od partnera PLIE-a (sudjelovanje na raznim sastancima, nakon čega slijede partnerske aktivnosti itd.). Osobno radno vrijeme sa sudionicima u središtu je reference puta, komplementarne misije trebale bi predstavljati samo ograničeno radno vrijeme referentnih osoba pod nadzorom tima za animaciju PLIE-a. Opće pravne faze (usluga, osposobljavanje, pomoć pri zapošljavanju itd.) prvenstveno mobiliziraju suci. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Proiectul Curții de Asociere Echelle: Structura candidată pentru cererea de proiecte a PLIE. Acesta se angajează să numească din rândul angajaților săi un punct de referință unic pentru sprijinul participanților la PLIE. Referentul este angajat într-un timp mediu (17.50) pentru a urmări 50 de participanți pe acompaniamentul PLIE. În cazul unei absențe prelungite a referinței trasei desemnate inițial, structura angajatorului se angajează să înlocuiască referința pentru toate absențele de mai mult de o lună în termen de o lună. Structura angajatorului oferă îndrumări managerului de carieră al angajatului, în special pentru a se asigura că toate procedurile și obiectivele stabilite în prezenta cerere de proiecte, în dosarul de cerere de grant al beneficiarului și în acordul de grant sunt puse în aplicare și respectate. Structura angajatorului se angajează să pună la dispoziția reprezentantului convenit toate resursele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale, și anume: sedii adaptate si identificate pentru suport PLIE, statii de lucru, statii de calculatoare, conexiune la internet, documentatie... _Descrierea proiectului_: Referința căii construiește și pune în aplicare împreună cu persoana calea relevantă, având în vedere obiectivele de integrare stabilite și contractate sub forma unui contract de muncă. Pe baza punctelor forte și a dificultăților identificate în timpul primirii participantului, referentul propune participantului un plan de acțiune. Diferitele angajamente ale participantului și ale arbitrului sunt următoarele: * Referentul colaborează cu participanții la un contract ale cărui obiective sunt acceptate de către cele trei părți (participantul, referentul și echipa de animație PLIE), * Referentul definește cu fiecare participant o cale de integrare personalizată în funcție de proiectul și abilitățile sale, * Referentul oferă suport individualizat pe parcursul întregii căi a participantului, întâlnindu-l la intervale regulate, * Referentul evaluează în fiecare etapă progresul proiectului individual și stabilește următorul pas, acest lucru într-un timp scurt, și formalizează acești pași în ABC ViEsion, * Referentul lucrează în contact direct cu operatorii implicați în diferite etape ale cursului, * Referentul schimbă cererea participantului, prin studierea know-how-ului său transferabil pe meserii similare, * referentul lucrează proiectul profesional concentrându-și activitatea pe competențele dobândite sau care urmează să fie dobândite, * referentul informează pentru fiecare participant condițiile de angajare din fișele de comerț (Roma) * Arbitrul asigură monitorizarea atentă a participantului și, în orice caz, la cererea acestuia, în caz de dificultate, în fiecare etapă nouă. * Referentul participa la intalnirile referenților, la Comisia de Acreditare și la cursurile de instruire organizate de Echipa de Animație PLIE * Referentul transmite Echipei de Animație elementele calitative ale căilor de integrare necesare implementării programării. Informațiile transmise partenerilor fac obiectul acordului persoanei în cauză. Referentul va fi însărcinat de echipa de animație a PLIE să urmărească una sau mai multe comune din aglomerare (permanențe externe). Pentru a permite locuitorilor comunelor membre să beneficieze de acest serviciu, referentul intervine pe plajele de programare din zonele Clermont Communauté, în special cartierele prioritare cu intensitate variabilă, care urmează să fie specificate în funcție de numărul de persoane în cauză. Referința PLIE Path ar trebui să fie un partener privilegiat pentru Comună în ceea ce privește aspectele legate de integrare și ocuparea forței de muncă și trebuie să fie în măsură să stabilească legături cu partenerii în ceea ce privește parcursurile și etapele parcurse (contracte asistate, formare suplimentară etc.). Referinței trasei i se pot încredința, de asemenea, următoarele sarcini suplimentare: * Urmat de una sau mai multe companii Classic sau Insert. * Urmate de una sau mai multe acțiuni inițiate de PLIE sau de unul dintre partenerii PLIE (participare la diferite reuniuni, urmată de acțiuni de parteneriat etc.). Timpul de lucru față în față cu participanții reprezintă nucleul referințelor căii, misiunile complementare ar trebui să reprezinte doar un timp de lucru limitat al arbitrilor sub supravegherea echipei de animație PLIE. Etapele dreptului general (serviciu, formare, ajutoare pentru angajare etc.) sunt mobilizate în principal de către arbitri. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Projekt Association Courte Echelle: Štruktúra kandidátov na výzvu na predkladanie projektov PLIE. Zaväzuje sa, že spomedzi svojich zamestnancov vymenuje jedinečný referenčný bod na podporu účastníkov PLIE. Referent je zamestnaný v polovici času (17h50), aby sledoval 50 účastníkov v sprievode PLIE. V prípade dlhodobej neprítomnosti pôvodne určeného referenčného čísla trasy sa zamestnávateľská štruktúra zaväzuje nahradiť referenčné číslo pre všetky neprítomnosti dlhšie ako jeden mesiac v lehote jedného mesiaca. Zamestnávateľská štruktúra poskytuje poradenstvo manažérovi kariéry zamestnancov, najmä s cieľom zabezpečiť, aby sa všetky postupy a ciele stanovené v tejto výzve na predkladanie projektov, v spise žiadosti príjemcu o grant a v dohode o grante vykonávali a dodržiavali. Zamestnávateľská štruktúra sa zaväzuje poskytnúť dohodnutému zástupcovi všetky zdroje potrebné na plnenie jeho úloh, a to: prispôsobené a identifikované priestory pre PLIE podporu, pracovné stanice, počítačové stanice, internetové pripojenie, dokumentáciu... _Popis projektu_: Referenčné číslo cesty vytvára a realizuje s osobou príslušnú cestu vzhľadom na stanovené a zmluvne dohodnuté integračné ciele vo forme pracovnej zmluvy. Na základe silných stránok a ťažkostí zistených počas prijímania účastníka odporúčanie navrhuje účastníkovi akčný plán. Rôzne záväzky účastníka a rozhodcu sú tieto: * Referent spolupracuje s účastníkmi zmluvy, ktorej ciele sú akceptované tromi stranami (účastníkom, referentom a animačným tímom PLIE), * Referent definuje s každým účastníkom personalizovanú cestu integrácie podľa jeho projektu a schopností, * Referent poskytuje individualizovanú podporu počas celej cesty účastníka tým, že sa s ním stretáva v pravidelných intervaloch, * referent hodnotí v každej fáze priebeh jednotlivého projektu a nastavuje ďalší krok, to v krátkom čase a formalizuje tieto kroky v ABC ViEsion, * Referent pracuje v priamom kontakte s prevádzkovateľmi zapojenými do rôznych etáp kurzu, * Referent mení dopyt účastníka, štúdiom jeho prenosného know-how o podobných odboroch, * referent pracuje profesionálny projekt tým, že svoju činnosť zameriava na zručnosti, ktoré získal alebo má získať, * Odkazca informuje každého účastníka o podmienkach zamestnateľnosti z obchodných listov (Rím) * rozhodca zabezpečuje dôkladné sledovanie účastníka a v každom prípade na jeho žiadosť, v prípade ťažkostí, v každej novej fáze. * Referent sa zúčastňuje na stretnutiach referentov, akreditačnej komisie a kurzov odbornej prípravy organizovaných animačným tímom PLIE * Referent odovzdáva animačnému tímu kvalitatívne prvky integračných ciest potrebných na realizáciu programovania. Informácie poskytnuté partnerom podliehajú súhlasu dotknutej osoby. Referent bude poverený animačným tímom PLIE, aby sledoval jednu alebo viacero obcí aglomerácie (vonkajšie permanencie). S cieľom umožniť obyvateľom členských obcí využívať túto službu, referent zasahuje do menovania pláží v oblastiach Clermont Communauté, najmä prioritných štvrtí s rôznou intenzitou, ktoré sa majú špecifikovať podľa počtu dotknutých osôb. Referenčné číslo cesty PLIE by malo byť privilegovaným partnerom obce v otázkach súvisiacich s integráciou a zamestnávaním a malo by byť schopné spojiť sa s partnermi, pokiaľ ide o trasy a realizované etapy trasy (podporované zmluvy, dodatočná odborná príprava atď.). Referenčné číslo trasy sa môže zveriť aj týmto dodatočným úlohám: * Nasleduje jedna alebo viac klasických alebo vložiť spoločnosti. * Po ktorých nasleduje jedna alebo viacero akcií iniciovaných PLIE alebo jedným z partnerov PLIE (účasť na rôznych stretnutiach, po ktorých nasledujú partnerské akcie atď.). Osobný pracovný čas s účastníkmi je jadrom referencií trasy, doplnkové misie by mali predstavovať len obmedzený pracovný čas referentov pod dohľadom animačného tímu PLIE. Štádiá všeobecného práva (služba, vzdelávanie, pomoc pri nábore atď.) mobilizujú predovšetkým rozhodcovia. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-proġett tal-Assoċjazzjoni Courte Echelle: L-Istruttura ta’ Kandidati għas-sejħa għal proġetti tal-PLIE. Huwa jimpenja ruħu li jaħtar minn fost l-impjegati tiegħu punt ta’ referenza uniku għall-appoġġ tal-parteċipanti tal-PLIE. Ir-Referent jiġi impjegat f’nofs il-ħin (17h50) biex isegwi 50 parteċipant fuq l-akkumpanjament tal-PLIE. Fil-każ ta’ assenza fit-tul tal-Path Reference oriġinarjament indikata, l-istruttura ta’ min iħaddem timpenja ruħha li tissostitwixxi r-Referenza għall-assenzi kollha ta’ aktar minn xahar fil-perjodu ta’ xahar. L-istruttura ta’ min iħaddem għandha tipprovdi gwida lill-maniġer tal-karriera tal-impjegat, b’mod partikolari sabiex tiżgura li l-proċeduri u l-objettivi kollha stabbiliti f’din is-sejħa għall-proġetti, fil-fajl tal-applikazzjoni għall-għotja tal-benefiċjarju u fil-ftehim tal-għotja jiġu implimentati u rispettati. L-istruttura ta’ min iħaddem timpenja ruħha li tqiegħed għad-dispożizzjoni tar-rappreżentant miftiehem ir-riżorsi kollha meħtieġa għat-twettiq tal-kompiti tagħha, jiġifieri: bini adattat u identifikat għall-appoġġ tal-PLIE, stazzjonijiet tax-xogħol, stazzjonijiet tal-kompjuter, konnessjoni mal-Internet, dokumentazzjoni... _Deskrizzjoni tal-proġett_: Ir-Referenza tal-Passaġġ tibni u timplimenta mal-persuna t-triq rilevanti fid-dawl tal-objettivi ta’ integrazzjoni stabbiliti u kkuntrattati fil-forma ta’ kuntratt ta’ impjieg. Abbażi tas-saħħiet u d-diffikultajiet identifikati matul l-akkoljenza tal-parteċipant, ir-Referent jipproponi pjan ta’ azzjoni lill-parteċipant. L-impenji differenti tal-parteċipant u tar-referee huma kif ġej: * Ir-Referent jimpenja ruħu mal-parteċipanti f’kuntratt li l-objettivi tiegħu huma aċċettati mit-tliet partijiet (il-parteċipant, ir-referent u t-Tim ta’ Animazzjoni PLIE), * Ir-Referent jiddefinixxi ma’ kull parteċipant mogħdija ta’ integrazzjoni personalizzata skont il-proġett u l-kapaċitajiet tiegħu/tagħha, * Ir-Referent jipprovdi appoġġ individwalizzat tul il-perkors kollu tal-parteċipant billi jiltaqa’ miegħu f’intervalli regolari, * ir-Referent jivvaluta f’kull stadju l-progress tal-proġett individwali u jistabbilixxi l-pass li jmiss, dan f’qasir żmien, u jifformalizza dawn il-passi fil-ViEsion tal-ABC, * Ir-Referent jaħdem f’kuntatt dirett mal-operaturi involuti fl-istadji differenti tal-kors, * Ir-Referent ibiddel id-domanda tal-parteċipant, billi jistudja l-għarfien trasferibbli tiegħu dwar snajja simili, * ir-referent jaħdem il-proġett professjonali billi jiffoka l-attività tiegħu fuq il-ħiliet miksuba jew li għandhom jinkisbu, * Ir-referent jinforma għal kull parteċipant il-kundizzjonijiet tal-impjegabilità mill-iskedi kummerċjali (Ruma) * Ir-referi jiżgura segwitu mill-qrib tal-parteċipant u fi kwalunkwe każ fuq talba tiegħu, f’każ ta’ diffikultà, f’kull stadju ġdid. * Ir-Referent jipparteċipa fil-laqgħat tar-referenti, il-Kummissjoni ta’ Akkreditazzjoni u l-korsijiet ta’ taħriġ organizzati mit-Tim ta’ Animazzjoni PLIE * Ir-Referent jittrażmetti lit-Tim ta’ Animazzjoni l-elementi kwalitattivi tal-perkorsi ta’ integrazzjoni meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-ipprogrammar. L-informazzjoni trażmessa lis-sħab għandha tkun soġġetta għall-qbil tal-persuna kkonċernata. Ir-Referent se jiġi fdat mit-Tim ta’ Animazzjoni tal-PLIE biex isegwi Komun wieħed jew aktar tal-agglomerazzjoni (permanenza esterna). Sabiex l-abitanti tal-muniċipalitajiet membri jkunu jistgħu jibbenefikaw minn dan is-servizz, ir-Referent jintervjeni fuq ix-xtajtiet tal-ħatra f’żoni ta’ Clermont Communauté, b’mod partikolari l-viċinati prijoritarji b’intensità li tvarja li għandhom jiġu speċifikati skont in-numru ta’ persuni kkonċernati. Ir-Referenza tal-Passaġġ PLIE għandha tkun sieħeb privileġġat għall-Komun dwar kwistjonijiet relatati mal-integrazzjoni u l-impjieg u għandha tkun kapaċi torbot mal-imsieħba fir-rigward tal-perkorsi u l-istadji tat-triq implimentati (kuntratti assistiti, taħriġ addizzjonali, eċċ.). Ir-referenza tat-triq tista’ tiġi fdata wkoll bil-kompiti addizzjonali li ġejjin: * Segwiti minn Kumpanija Klassika jew Insert waħda jew aktar. * Segwiti minn azzjoni waħda jew aktar mibdija mill-PLIE jew wieħed mill-imsieħba tal-PLIE (parteċipazzjoni f’diversi laqgħat, segwiti minn azzjonijiet ta’ sħubija, eċċ.). Il-ħin tax-xogħol wiċċ imb’wiċċ mal-parteċipanti huwa l-qalba tar-Referenzi tal-Passaġġi, missjonijiet komplementari għandhom jirrappreżentaw biss ħin tax-xogħol limitat ta’ referenti taħt is-superviżjoni tat-Tim ta’ Animazzjoni PLIE. L-istadji ġenerali tal-liġi (servizz, taħriġ, għajnuniet għall-kiri, eċċ.) huma primarjament mobilizzati mir-referees. (Maltese)
18 July 2022
0 references
O projeto da Association Courte Echelle: A Estrutura Candidata para o convite à apresentação de projetos do PLIE. Compromete-se a nomear de entre os seus colaboradores um ponto de referência único para o apoio dos participantes do PLIE. O Referente é contratado a meio do tempo (17h50) para acompanhar 50 participantes no acompanhamento PLIE. Em caso de ausência prolongada do Caminho de Referência originalmente designado, a estrutura empregadora compromete-se a substituir a Referência para todas as ausências superiores a um mês no período de um mês. A estrutura do empregador deve fornecer orientações ao gestor da carreira do trabalhador, em especial a fim de assegurar que todos os procedimentos e objetivos estabelecidos no presente convite à apresentação de projetos, no processo de pedido de subvenção do beneficiário e na convenção de subvenção são aplicados e respeitados. A estrutura patronal compromete-se a pôr à disposição do representante convencionado todos os meios necessários ao desempenho das suas funções, nomeadamente: instalações adaptadas e identificadas para apoio PLIE, estações de trabalho, estações informáticas, ligação à Internet, documentação... _Descrição do projecto_: A Referência do Caminho constrói e implementa com a pessoa o caminho relevante à luz dos objetivos de integração estabelecidos e contratados sob a forma de um contrato de trabalho. Com base nos pontos fortes e nas dificuldades identificadas durante o acolhimento do participante, o Referente propõe-lhe um plano de ação. Os diferentes compromissos do participante e do árbitro são os seguintes: * O Referente colabora com os participantes num contrato cujos objetivos são aceites pelas três partes (o participante, o referente e a Equipa de Animação PLIE), * O Referente define com cada participante um percurso de integração personalizado de acordo com o seu projeto e capacidades, * O Referente presta apoio individualizado ao longo de todo o percurso do participante, reunindo-o em intervalos regulares, * O Referente avalia em cada fase o progresso do projeto individual e define o próximo passo, isto num curto espaço de tempo, e formaliza estes passos na Visão ABC, * O Referente trabalha em contacto direto com os operadores envolvidos nas diferentes fases do curso, * O Referente altera a procura do participante, estudando o seu know-how transferível em profissões semelhantes, * o referente trabalha o projeto profissional centrando a sua atividade nas competências adquiridas ou a adquirir, * O referente informa para cada participante as condições de empregabilidade das fichas de negociação (Roma) * O referente assegura um acompanhamento próximo do participante e, em qualquer caso, a seu pedido, em cada nova fase de dificuldade. * O Referente participa nas reuniões de referenciadores, na Comissão de Acreditação e nos cursos de formação organizados pela Equipa de Animação do PLIE * O Referente transmite à Equipa de Animação os elementos qualitativos dos percursos de integração necessários para a implementação da programação. As informações transmitidas aos parceiros estão sujeitas ao acordo da pessoa em causa. O Referente será incumbido pela Equipa de Animação PLIE de seguir uma ou mais Comunas da aglomeração (permanências externas). A fim de permitir que os habitantes dos municípios membros beneficiem deste serviço, a recorrida intervém nas praias designadas nas zonas da Communauté de Clermont, em especial nos bairros prioritários com intensidade variável, a especificar em função do número de pessoas em causa. O PLIE Path Reference deve ser um parceiro privilegiado do município em questões relacionadas com a integração e o emprego e deve ser capaz de estabelecer ligações com os parceiros no que diz respeito aos percursos e às etapas do percurso implementadas (contratos assistidos, formação adicional, etc.). A referência do canal horário pode também ser incumbida das seguintes tarefas adicionais: * Seguido por uma ou mais Empresas Clássicas ou Inserir. * Seguido de uma ou mais ações iniciadas pela PLIE ou por um dos parceiros da PLIE (participação em várias reuniões, seguida de ações de parceria, etc.). O tempo de trabalho presencial com os participantes é o núcleo das Referências do Caminho, as missões complementares devem representar apenas um tempo de trabalho limitado dos referentes sob a supervisão da Equipa de Animação PLIE. As etapas do direito geral (serviço, formação, ajudas à contratação, etc.) são principalmente mobilizadas pelos árbitros. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Association Courte Echellen hanke: PLIE:n hanke-ehdotuspyynnön ehdokasrakenne. Se sitoutuu nimeämään työntekijöidensä keskuudesta ainutlaatuisen vertailukohdan PLIE:n osallistujien tukemiseksi. Esittelijä palkataan puolessavälissä (17.50) seuraamaan 50 osallistujaa PLIE:n seurassa. Jos alun perin nimetty reittiviite puuttuu pitkään, työnantajarakenne sitoutuu korvaamaan viittauksen kaikkien yli kuukauden pituisten poissaolojen osalta kuukauden kuluessa. Työnantajarakenteen on annettava ohjeita työntekijäuran johtajalle erityisesti sen varmistamiseksi, että kaikki tässä hankepyynnössä, avustuksen saajan avustushakemuksissa ja avustussopimuksessa asetetut menettelyt ja tavoitteet pannaan täytäntöön ja että niitä noudatetaan. Työnantajarakenne sitoutuu antamaan sovitun edustajan käyttöön kaikki sen tehtävien suorittamiseen tarvittavat resurssit, joita ovat: mukautetut ja yksilöidyt tilat PLIE-tuki, työasemat, tietokoneasemat, Internet-yhteys, dokumentaatio... _Projektin kuvaus_: Polkureferenssi rakentaa ja toteuttaa henkilön kanssa asiaankuuluvan reitin ottaen huomioon asetetut ja työsopimuksen muodossa solmitut kotouttamistavoitteet. Osallistujan vastaanoton aikana havaittujen vahvuuksien ja vaikeuksien perusteella viite ehdottaa osallistujalle toimintasuunnitelmaa. Osallistujan ja erotuomarin erilaiset sitoumukset ovat seuraavat: * Viite tekee yhteistyötä sellaisen sopimuksen osanottajien kanssa, jonka tavoitteet kolme osapuolta (osallistuja, referent ja PLIE:n animaatioryhmä) hyväksyvät, * Viite määrittelee kunkin osallistujan kanssa henkilökohtaisen integraatiopolun projektinsa ja kykyjensä mukaan, * Viite tarjoaa yksilöllistä tukea koko osallistujan koko reitin ajan tapaamalla hänet säännöllisin väliajoin * Viite arvioi kussakin vaiheessa yksittäisen projektin etenemistä ja asettaa seuraavan vaiheen, tämä lyhyessä ajassa, ja virallistaa nämä vaiheet ABC ViEsion, * Viite toimii suorassa yhteydessä toimijoiden mukana kurssin eri vaiheissa, * Viite muuttaa osallistujan kysyntää, tutkimalla sen siirrettävää taitotietoa samanlaisia kauppoja, * referent työskentelee ammatillisen projektin keskittämällä hänen toimintansa hankittuihin tai hankittaviin taitoihin, * Viite ilmoittaa kullekin osallistujalle työllistettävyyden edellytykset kauppatiedotteet (Rooma) * Tuomari varmistaa tiiviin seurannan osallistujan ja joka tapauksessa hänen pyynnöstään, vaikeissa tapauksissa, kussakin uudessa vaiheessa. * Esittäjä osallistuu referenttien, akkreditointikomission ja PLIE:n animaatioryhmän järjestämiin koulutuskursseihin * Viite välittää animaatioryhmälle ohjelmasuunnittelun toteuttamiseen tarvittavien integrointipolkujen laadulliset osatekijät. Kumppaneille toimitettaviin tietoihin on saatava asianomaisen henkilön suostumus. PLIE:n animaatioryhmä valtuuttaa viitehenkilön seuraamaan yhtä tai useampaa taajaman kuntaa (ulkoinen pysyvyys). Jotta jäsenkuntien asukkaat voisivat hyötyä tästä palvelusta, ennakkoratkaisupyynnön esittänyt tuomioistuin puuttuu Clermont Communautén alueiden, erityisesti ensisijaisiin alueisiin, joiden intensiteetit vaihtelevat asianomaisten henkilöiden lukumäärän mukaan, sijaitseviin rantoihin. PLIE:n reitin viitteen olisi oltava kunnan etuoikeutettu kumppani kotoutumiseen ja työllisyyteen liittyvissä kysymyksissä, ja sen on voitava luoda yhteyksiä kumppaneihin, jotka koskevat toteutettuja polkuja ja vaiheita (avustetut sopimukset, lisäkoulutus jne.). Reittireitille voidaan antaa myös seuraavat lisätehtävät: * Jonka jälkeen seuraa yksi tai useampi Classic- tai Insert Companies. * Sen jälkeen yksi tai useampi PLIE:n tai jonkin PLIE:n kumppanin käynnistämä toimi (osallistuminen eri kokouksiin, sen jälkeen kumppanuustoimet jne.). Reittiviitteiden ytimenä ovat henkilökohtaiset työajat osallistujien kanssa, ja täydentävien virkamatkojen olisi edustettava vain rajallista työaikaa, jonka viitehenkilöt työskentelevät PLIE:n animaatioryhmän valvonnassa. Yleiset oikeusvaiheet (palvelu, koulutus, vuokrausapu jne.) ovat etupäässä erotuomarien mobilisoimia. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Projekt Stowarzyszenia Courte Echelle: Struktura kandydująca do zaproszenia do składania projektów PLIE. Zobowiązuje się do wyznaczenia spośród swoich pracowników unikalnego punktu odniesienia dla wsparcia uczestników PLIE. Referent jest zatrudniony w połowie etatu (17h50), aby śledzić 50 uczestników na akompaniamencie PLIE. W przypadku przedłużającego się nieobecności pierwotnie wyznaczonego numeru referencyjnego, struktura pracodawcy zobowiązuje się zastąpić Referencję w przypadku wszystkich nieobecności dłuższych niż jeden miesiąc w okresie jednego miesiąca. Struktura pracodawcy udziela wskazówek kierownikowi kariery pracowników, w szczególności w celu zapewnienia wdrożenia i przestrzegania wszystkich procedur i celów określonych w niniejszym zaproszeniu do składania projektów, w dokumentacji wniosku o dotację beneficjenta oraz w umowie o udzielenie dotacji. Struktura pracodawcy zobowiązuje się do udostępnienia uzgodnionemu przedstawicielowi wszystkich zasobów niezbędnych do wykonywania swoich zadań, a mianowicie: dostosowane i zidentyfikowane pomieszczenia dla wsparcia PLIE, stacji roboczych, stacji komputerowych, połączenia z Internetem, dokumentacji... _Opis projektu_: Odniesienie do ścieżki tworzy i realizuje wraz z osobą właściwą ścieżkę w świetle celów integracji ustalonych i zawartych w umowie o pracę. W oparciu o mocne strony i trudności zidentyfikowane podczas przyjmowania uczestnika, odesłanie proponuje uczestnikowi plan działania. Różne zobowiązania uczestnika i sędziego są następujące: * Referent angażuje się z uczestnikami kontraktu, którego cele są akceptowane przez trzy strony (uczestnik, referent i Zespół Animacji PLIE), * Polecający określa dla każdego uczestnika spersonalizowaną ścieżkę integracji zgodnie z jego projektem i umiejętnościami, * Polecający zapewnia zindywidualizowane wsparcie na całej drodze uczestnika poprzez regularne spotkania z nim w regularnych odstępach czasu, * Polecający ocenia na każdym etapie postępy poszczególnych projektów i wyznacza kolejny krok, to w krótkim czasie, i sformalizuje te kroki w ABC ViEsion, * Referent działa w bezpośrednim kontakcie z operatorami zaangażowanymi na różnych etapach kursu, * Polecenie zmienia zapotrzebowanie uczestnika, badając jego zbywalne know-how na podobnych branżach, * referent pracuje nad projektem zawodowym, koncentrując swoją działalność na umiejętnościach nabytych lub do zdobycia, * referent informuje każdego uczestnika o warunkach szans na zatrudnienie z arkuszy handlowych (Rzym) * Sędzia zapewnia bliską obserwację uczestnika, a w każdym razie na jego żądanie, w przypadku trudności, na każdym nowym etapie. * Referent uczestniczy w spotkaniach referentów, Komisji Akredytacyjnej oraz w szkoleniach organizowanych przez Zespół Animacji PLIE * Referent przekazuje zespołowi animacji elementy jakościowe ścieżek integracji niezbędnych do realizacji programowania. Informacje przekazywane partnerom wymagają zgody zainteresowanej osoby. Referent zostanie powierzony przez Zespół Animacji PLIE, aby śledzić co najmniej jedną gminę aglomeracji (trwałość zewnętrzna). Aby umożliwić mieszkańcom gmin członkowskich korzystanie z tej usługi, Referent interweniuje w sprawie wyznaczania plaż na obszarach Clermont Communauté, w szczególności priorytetowych dzielnic o różnym natężeniu, które należy określić w zależności od liczby zainteresowanych osób. Odniesienie do ścieżki PLIE powinno być uprzywilejowanym partnerem gminy w kwestiach związanych z integracją i zatrudnieniem i musi być w stanie nawiązać kontakty z partnerami w odniesieniu do realizowanych ścieżek i etapów (umowy objęte pomocą, dodatkowe szkolenia itp.). Odniesienie do ścieżki może również zostać powierzone następującym dodatkowym zadaniom: * Po której następuje co najmniej jedna firma klasyczna lub wstaw. * A następnie co najmniej jedno działanie zainicjowane przez PLIE lub jednego z partnerów PLIE (uczestnictwo w różnych spotkaniach, a następnie działania partnerskie itp.). Bezpośredni czas pracy z uczestnikami stanowi trzon referencji o ścieżce, dodatkowe misje powinny reprezentować jedynie ograniczony czas pracy referentów pod nadzorem zespołu animacji PLIE. Etapy prawa ogólnego (usługi, szkolenia, pomoce związane z zatrudnieniem itp.) są przede wszystkim uruchamiane przez sędziów. (Polish)
18 July 2022
0 references
Projekt Združenja Courte Echelle: Struktura kandidatov za razpis za projekte združenja PLIE. Zavezuje se, da bo izmed svojih zaposlenih imenovala edinstveno referenčno točko za podporo udeležencev združenja PLIE. Referenčna oseba je zaposlena sredi (17.50), da spremlja 50 udeležencev na spremljavi PLIE. V primeru daljše odsotnosti prvotno imenovane referenčne poti se struktura delodajalca zaveže, da bo v enem mesecu zamenjala sklic za vse odsotnosti, daljše od enega meseca. Struktura delodajalcev zagotavlja smernice za vodjo poklicne poti zaposlenega, zlasti za zagotovitev, da se izvajajo in spoštujejo vsi postopki in cilji, določeni v tem razpisu za projekte, v vlogi upravičenca za nepovratna sredstva in v sporazumu o donaciji. Struktura delodajalcev se zavezuje, da bo dogovorjenemu predstavniku dala na voljo vsa sredstva, potrebna za opravljanje njegovih nalog, in sicer: prilagojeni in identificirani prostori za podporo PLIE, delovne postaje, računalniške postaje, internetna povezava, dokumentacija... _Opis projekta_: Referenčna pot z osebo gradi in izvaja ustrezno pot glede na cilje vključevanja, ki so določeni in sklenjeni v obliki pogodbe o zaposlitvi. Na podlagi prednosti in težav, ugotovljenih med sprejemom udeleženca, poročevalec udeležencu predlaga akcijski načrt. Različne zaveze udeleženca in sodnika so naslednje: * Referent sodeluje z udeleženci pogodbe, katere cilje sprejemajo tri stranke (udeleženec, referent in ekipa za animacijo PLIE), * Referent z vsakim udeležencem določi personalizirano pot integracije v skladu s svojim projektom in sposobnostmi, * referent zagotavlja individualno podporo na celotni udeleženčevi poti tako, da se ga sreča v rednih časovnih presledkih, * referent na vsaki stopnji oceni napredek posameznega projekta in določi naslednji korak, to v kratkem času, in formalizira te korake v ABC ViEsion, * Referent deluje v neposrednem stiku z operaterji, ki sodelujejo v različnih fazah tečaja, * Referent spremeni povpraševanje udeleženca, s preučevanjem svojega prenosljivega znanja in izkušenj o podobnih poklicih, * referent dela strokovni projekt z osredotočanjem svoje dejavnosti na spretnosti, ki so ali bodo pridobljene, * referent obvesti za vsakega udeleženca pogoje zaposljivosti iz trgovskih listov (Rim) * Sodnik zagotavlja tesno spremljanje udeleženca in v vsakem primeru na njegovo zahtevo, v primeru težav, na vsaki novi stopnji. * Referent sodeluje na sestankih referentov, akreditacijski komisiji in tečajih usposabljanja, ki jih organizira ekipa za animacijo PLIE * Referent skupini za animacijo posreduje kvalitativne elemente poti vključevanja, ki so potrebni za izvajanje programa. Informacije, posredovane partnerjem, morajo biti predmet soglasja zadevne osebe. Skupina za animacijo PLIE bo referenta zadolžila za spremljanje ene ali več občin v aglomeraciji (zunanje stalnosti). Da bi prebivalci občin članic imeli koristi od te storitve, Referent posreduje na plažah za imenovanje na območjih Clermont Communauté, zlasti prednostnih soseskah z različno intenzivnostjo, ki se določijo glede na število zadevnih oseb. Referenčna pot PLIE bi morala biti privilegiran partner za občino pri vprašanjih, povezanih z vključevanjem in zaposlovanjem, in mora biti zmožna povezati partnerje glede poti in izvedenih faz poti (pogodbe s pomočjo, dodatno usposabljanje itd.). Referenčni vlakovni poti se lahko zaupajo tudi naslednje dodatne naloge: * Sledi eno ali več klasičnih ali vstavnih podjetij. * Ki mu sledi eden ali več ukrepov, ki jih sproži združenje PLIE ali eden od partnerjev združenja PLIE (udeležba na različnih sestankih, ki jim sledijo partnerski ukrepi itd.). Osebni delovni čas z udeleženci je jedro referenčnih poti, dopolnilne misije pa bi morale predstavljati le omejen delovni čas referentov pod nadzorom skupine za animacijo PLIE. Splošne pravne faze (storitev, usposabljanje, pomoč pri najemu itd.) uporabljajo predvsem sodniki. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Projekt Association Courte Echelle: Struktura kandidátů pro výzvu k předkládání projektů ze strany PLIE. Zavazuje se ze svých zaměstnanců jmenovat jedinečný referenční bod pro podporu účastníků PLIE. Referent je přijat v polovině pracovní doby (17:50), aby sledoval 50 účastníků v doprovodu PLIE. V případě dlouhodobé nepřítomnosti původně určeného odkazu na trasu se struktura zaměstnavatele zavazuje nahradit referenční číslo pro všechny nepřítomnosti delší než jeden měsíc ve lhůtě jednoho měsíce. Struktura zaměstnavatele poskytuje poradenství vedoucímu kariérnímu postupu zaměstnance, zejména s cílem zajistit, aby všechny postupy a cíle stanovené v této výzvě k předkládání projektů, v žádosti o grant příjemce a v grantové dohodě byly prováděny a dodržovány. Struktura zaměstnavatele se zavazuje poskytnout dohodnutému zástupci veškeré prostředky nezbytné pro plnění svých úkolů, a to: přizpůsobené a určené prostory pro podporu PLIE, pracovní stanice, počítačové stanice, připojení k internetu, dokumentace... _Popis projektu_: Odkaz na cestu vytváří a realizuje s osobou příslušnou cestu s ohledem na cíle integrace stanovené a smluvně uzavřené ve formě pracovní smlouvy. Na základě silných stránek a obtíží zjištěných při přijetí účastníka navrhuje referent účastníkovi akční plán. Jednotlivé závazky účastníka a rozhodčího jsou následující: * Referent spolupracuje s účastníky smlouvy, jejíž cíle jsou akceptovány třemi stranami (účastník, referent a PLIE Animation Team), * Referent definuje s každým účastníkem individuální integrační cestu podle jeho projektu a schopností, * Referent poskytuje individualizovanou podporu po celé cestě účastníka tím, že se s ním v pravidelných intervalech setká, * referent v každé fázi hodnotí průběh jednotlivého projektu a nastaví další krok, to v krátké době, a formalizuje tyto kroky v ABC ViEsion, * Referent pracuje v přímém kontaktu s operátory zapojenými do různých fází kurzu, * Referent mění poptávku účastníka, tím, že studuje jeho převoditelné know-how o podobných živnostech, * referent pracuje na profesionální projekt tím, že zaměřuje svou činnost na dovednosti získané nebo mají být získány, * referent informuje pro každého účastníka podmínky zaměstnatelnosti z obchodních listů (Řím) * rozhodčí zajišťuje pečlivé sledování účastníka a v každém případě na jeho žádost, v případě obtíží, v každé nové fázi. * Referent se účastní setkání referentů, Akreditační komise a školení pořádaných PLIE Animation Team * Referent předává Animačnímu týmu kvalitativní prvky integračních cest nezbytných pro realizaci programování. Informace předané partnerům podléhají souhlasu dotčené osoby. Referent bude pověřen animačním týmem PLIE, aby sledoval jednu nebo více obcí aglomerace (externí trvalosti). Aby bylo obyvatelům členských obcí umožněno využívat této služby, zasahuje referent na jmenovacích plážích v oblastech Clermont Communauté, zejména v prioritních čtvrtích s různou intenzitou, která bude upřesněna podle počtu dotčených osob. Odkaz na cestu PLIE by měl být privilegovaným partnerem obce v otázkách týkajících se integrace a zaměstnanosti a musí být schopen s partnery navázat vztahy, pokud jde o cesty a fáze provádění (asisované smlouvy, další vzdělávání atd.). Referenční trasa může být rovněž pověřena těmito dodatečnými úkoly: * Následuje jedna nebo více klasických nebo insert firem. * Následuje jedna nebo více akcí zahájených PLIE nebo jedním z partnerů PLIE (účast na různých setkáních, následovaná akcemi partnerství atd.). Osobní pracovní doba s účastníky je jádrem odkazů na cesty, doplňkové mise by měly představovat pouze omezenou pracovní dobu referentů pod dohledem animačního týmu PLIE. Obecné právní fáze (služba, školení, náborové pomůcky atd.) jsou primárně mobilizovány rozhodčími. (Czech)
18 July 2022
0 references
Asociacijos teismo Echelle projektas: Kandidatų į PLIE projektų konkursus struktūra. Ji įsipareigoja iš savo darbuotojų paskirti unikalų atskaitos tašką, skirtą PLIE dalyviams remti. Referentas pasamdytas laiko viduryje (17h50), kad galėtų sekti 50 dalyvių, dalyvaujančių PLIE akompanimente. Jei iš pradžių nustatyto kelio nuorodos nėra, darbdavio struktūra įsipareigoja pakeisti nuorodą visais atvejais, kai per vieną mėnesį nedirbama ilgiau kaip vieną mėnesį. Darbdavio struktūra teikia rekomendacijas darbuotojų karjeros vadovui, visų pirma siekdama užtikrinti, kad būtų įgyvendintos visos šiame kvietime projektams, dotacijos gavėjo paraiškos byloje ir dotacijos susitarime nustatytos procedūros ir tikslai. Darbdavio struktūra įsipareigoja suteikti sutartam atstovui visus išteklius, reikalingus jos užduotims atlikti, t. y.: pritaikytos ir nustatytos patalpos PLIE palaikymui, darbo vietoms, kompiuterinėms stotims, interneto ryšiui, dokumentacijai... _Projekto aprašymas_: Kelio nuoroda kartu su asmeniu sukuria ir įgyvendina atitinkamą kelią, atsižvelgdama į integracijos tikslus, nustatytus ir sudarytus darbo sutarties forma. Remdamasis dalyvio priėmimo metu nustatytais privalumais ir sunkumais, referentas pasiūlo dalyviui veiksmų planą. Įvairūs dalyvio ir teisėjo įsipareigojimai yra šie: * Referentas bendradarbiauja su sutarties dalyviais, kurių tikslus priima trys šalys (dalyvis, referentas ir PLIE animacijos komanda), * referentas su kiekvienu dalyviu apibrėžia individualizuotą integracijos kelią pagal jo/jos projektą ir sugebėjimus, * Referentas teikia individualizuotą paramą per visą dalyvio kelią, reguliariai susitikdamas su juo, * referentas kiekviename etape įvertina atskiro projekto pažangą ir nustato kitą žingsnį, tai per trumpą laiką, ir formalizuoja šiuos veiksmus ABC ViEsion, * Referentas veikia tiesiogiai bendraujant su operatoriais, dalyvaujančiais skirtinguose kurso etapuose, * Referentas keičia dalyvio paklausą, studijuodamas savo perduodamą praktinę patirtį panašiose profesijose, * referentas dirba profesionalų projektą, sutelkdamas savo veiklą į įgytus ar įgytus įgūdžius, * referentas informuoja kiekvienam dalyviui įsidarbinimo sąlygas iš prekybos lapų (Roma) * Referentas užtikrina glaudų dalyvio stebėjimą ir bet kuriuo atveju jo prašymu, iškilus sunkumams, kiekviename naujame etape. * Referentas dalyvauja referentų, akreditavimo komisijos posėdžiuose ir PLIE animacijos grupės rengiamuose mokymo kursuose * „Referent“ perduoda Animacijos grupei kokybinius integracijos kelių elementus, būtinus programavimui įgyvendinti. Partneriams perduodama informacija priklauso nuo atitinkamo asmens sutikimo. PLIE animacijos grupė patikės referentui sekti vieną ar daugiau aglomeracijos komunų (išorės pastovumo). Kad savivaldybių narių gyventojai galėtų pasinaudoti šia paslauga, Referentas įsikiša į paplūdimius Klermonto bendruomenės teritorijose, visų pirma įvairaus intensyvumo prioritetiniuose rajonuose, atsižvelgiant į susijusių asmenų skaičių. PLIE kelio nuoroda turėtų būti privilegijuota komunos partnerė integracijos ir užimtumo klausimais ir turėti galimybę užmegzti ryšius su partneriais dėl įgyvendinamų maršrutų ir etapų (pagalbinių sutarčių, papildomo mokymo ir t. t.). Maršruto nuorodai taip pat gali būti pavestos šios papildomos užduotys: * Po vienos ar daugiau „Classic“ arba „Insert“ įmonių. * Po to vykdomas vienas ar daugiau PLIE arba vieno iš PLIE partnerių inicijuotų veiksmų (dalyvavimas įvairiuose posėdžiuose, po to – partnerystės veiksmai ir t. t.). Tiesioginis darbo laikas su dalyviais yra pagrindinis kelio nuorodų elementas, papildomos misijos turėtų sudaryti tik ribotą referentų darbo laiką, prižiūrint PLIE animacijos grupei. Bendrosios teisės etapus (tarnybą, mokymą, pagalbą samdyti ir t. t.) visų pirma sutelkia teisėjai. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Asociācijas Courte Echelle projekts: Kandidātstruktūra uzaicinājumam iesniegt projektus PLIE. Tā apņemas no savu darbinieku vidus iecelt unikālu atskaites punktu PLIE dalībnieku atbalstam. Referent tiek pieņemts darbā laika vidū (17h50), lai sekotu 50 dalībniekiem PLIE pavadījumā. Ja sākotnēji norādītā ceļa atsauces prombūtne ir ilgstoša, darba devēja struktūra apņemas aizstāt atsauci uz visiem prombūtnes gadījumiem, kas ir ilgāki par vienu mēnesi viena mēneša laikā. Darba devēja struktūra sniedz norādījumus darbinieka karjeras vadītājam, jo īpaši, lai nodrošinātu, ka tiek īstenotas un ievērotas visas procedūras un mērķi, kas noteikti šajā uzaicinājumā iesniegt projektus, saņēmēja dotācijas pieteikuma dokumentācijā un dotāciju nolīgumā. Darba devēja struktūra apņemas nodot saskaņotā pārstāvja rīcībā visus resursus, kas vajadzīgi tā uzdevumu veikšanai, proti: pielāgotas un identificētas telpas PLIE atbalstam, darbstacijām, datorstacijām, interneta pieslēgumam, dokumentācijai... _Projekta apraksts_: Ceļa atsauces dokuments kopā ar personu veido un īsteno attiecīgo ceļu, ņemot vērā integrācijas mērķus, kas noteikti un noslēgti darba līguma veidā. Pamatojoties uz dalībnieka uzņemšanas laikā konstatētajām stiprajām pusēm un grūtībām, Referent ierosina dalībniekam rīcības plānu. Dalībnieka un tiesneša dažādās saistības ir šādas: * Referent sadarbojas ar dalībniekiem līgumā, kura mērķus akceptē trīs puses (dalībnieks, tiesnesis un PLIE animācijas komanda), * Referent ar katru dalībnieku nosaka personalizētu integrācijas ceļu atbilstoši viņa projektam un spējām, * Referent sniedz individualizētu atbalstu visā dalībnieka ceļā, regulāri tiekoties ar viņu, * Referent katrā posmā novērtē individuālā projekta progresu un nosaka nākamo soli, tas īsā laikā, un formalizē šos soļus ABC ViEsion, * Referent darbi tiešā kontaktā ar operatoriem, kas iesaistīti dažādos kursa posmos, * Referent maina dalībnieka pieprasījumu, pētot savu nododamo zinātību par līdzīgiem amatiem, * tiesnesis strādā profesionālo projektu, koncentrējot savu darbību uz apgūtajām vai iegūstamajām prasmēm, * Referents informē par katra dalībnieka nodarbinātības nosacījumiem no tirdzniecības lapām (Roma) * tiesnesis nodrošina dalībnieka ciešu pēckontroli un jebkurā gadījumā pēc viņa lūguma, grūtību gadījumā, katrā jaunā posmā. * Referent piedalās referentu, akreditācijas komisijas un PLIE animācijas komandas organizētajos mācību kursos * Referents nosūta Animācijas komandai kvalitatīvus integrācijas ceļu elementus, kas nepieciešami programmēšanas īstenošanai. Partneriem nodotā informācija ir atkarīga no attiecīgās personas piekrišanas. PLIE animācijas komanda uzticēs Referent sekot vienai vai vairākām aglomerācijas komūnām (ārējās permanences). Lai šo pakalpojumu varētu izmantot vietējo pašvaldību iedzīvotāji, Referent iejaucas attiecībā uz pludmaļu iecelšanu Clermont Communauté rajonos, jo īpaši attiecībā uz prioritārajiem rajoniem ar atšķirīgu intensitāti, kas jānosaka atkarībā no attiecīgo personu skaita. PLIE ceļa atsaucei vajadzētu būt priviliģētam kopienas partnerim jautājumos, kas saistīti ar integrāciju un nodarbinātību, un tai jāspēj sazināties ar partneriem attiecībā uz īstenotajiem ceļiem un ceļa posmiem (atbalstītie līgumi, papildu apmācība utt.). Norādei par ceļu var uzticēt arī šādus papildu uzdevumus: * Kam seko viens vai vairāki Classic vai Insert Companies. * Kam seko viena vai vairākas darbības, ko ierosinājusi PLIE vai kāds no PLIE partneriem (dalība dažādās sanāksmēs, kam seko partnerības pasākumi utt.). Ceļa atsauces pamatā ir klātienes darba laiks ar dalībniekiem, un papildu misijām vajadzētu būt tikai ierobežotam referenta darba laikam PLIE animācijas grupas uzraudzībā. Vispārējos tiesību posmus (dienests, apmācība, darbā pieņemšanas palīglīdzekļi utt.) galvenokārt mobilizē tiesneši. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Проектът на асоциацията Courte Echelle: Структурата на кандидатите за поканата за представяне на проекти на PLIE. Тя се задължава да назначи измежду своите служители единна референтна точка за подкрепа на участниците в PLIE. Референтът се наема в средата на периода (17,50 ч.), за да проследи 50 участници в съпровода на PLIE. В случай на продължително отсъствие на първоначално определената референция за пътя структурата на работодателя се задължава да замени Референцията за всички отсъствия от повече от един месец в рамките на един месец. Структурата на работодателя предоставя насоки на ръководителя на кариерата на служителя, по-специално за да гарантира, че всички процедури и цели, определени в настоящата покана за представяне на проекти, в досието за кандидатстване за безвъзмездни средства на бенефициера и в споразумението за отпускане на безвъзмездни средства, се изпълняват и спазват. Структурата на работодателя се задължава да предостави на разположение на договорения представител всички ресурси, необходими за изпълнението на неговите задачи, а именно: адаптирани и идентифицирани помещения за поддръжка на PLIE, работни станции, компютърни станции, интернет връзка, документация... _Описание на проекта_: Препратката към пътя изгражда и прилага заедно с лицето съответния път с оглед на целите за интеграция, определени и договорени под формата на трудов договор. Въз основа на силните страни и трудностите, установени по време на приемането на участника, референтът предлага план за действие на участника. Различните ангажименти на участника и рефера са, както следва: *Референтът се ангажира с участниците в договор, чиито цели са приети от трите страни (участникът, референта и Анимационния екип на PLIE), * Референтът определя с всеки участник персонализиран интеграционен път според неговия проект и способности, * Референтът предоставя индивидуална подкрепа през целия път на участника, като се среща с него на редовни интервали от време, * референтът оценява на всеки етап напредъка на индивидуалния проект и поставя следващата стъпка, това за кратко време и формализира тези стъпки в ABC ViEsion, * Референтът работи в пряк контакт с операторите, участващи в различните етапи на курса, * Позоваващият променя търсенето на участника, като изучава преносимото си ноу-хау по подобни професии, * референтът работи по професионалния проект, като фокусира дейността си върху придобитите или подлежащите на придобиване умения, * Референтът информира за всеки участник условията за пригодност за заетост от търговските листове (Рим) * Референтът осигурява внимателно проследяване на участника и във всеки случай по негово искане, в случай на трудност, на всеки нов етап. *Референтът участва в срещите на референтите, Комисията по акредитация и курсовете за обучение, организирани от Анимационния екип на PLIE * Референтът предава на Анимационния екип качествените елементи на интеграционните пътеки, необходими за осъществяване на програмирането. Информацията, предавана на партньорите, подлежи на съгласието на заинтересованото лице. Референтът ще бъде натоварен от екипа за анимация PLIE да следи една или повече общини на агломерацията (външни постоянства). За да се даде възможност на жителите на общините-членки да се възползват от тази услуга, референтът се намесва по плажовете за назначаване в районите на Clermont Communauté, по-специално приоритетните квартали с различна интензивност, които се определят в зависимост от броя на засегнатите лица. Референцията за пътя PLIE следва да бъде привилегирован партньор на общината по въпроси, свързани с интеграцията и заетостта, и трябва да може да се свързва с партньорите по отношение на прилаганите пътища и етапи (подпомагани договори, допълнително обучение и т.н.). Референтният маршрут може също така да бъде натоварен със следните допълнителни задачи: * Последвано от една или повече класически или Insert компании. * Последвано от едно или повече действия, инициирани от PLIE или един от партньорите на PLIE (участие в различни срещи, последвани от партньорски действия и т.н.). Работното време лице в лице с участниците е в основата на Референциите „Път“, допълнителните мисии следва да представляват само ограничено работно време на референти под надзора на екипа за анимация на PLIE. Етапите на общото право (услуга, обучение, помощи за наемане и т.н.) се мобилизират предимно от реферите. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Az Association Courte Echelle projektje: A PLIE projektfelhívásának jelöltszerkezete. Vállalja, hogy alkalmazottai közül kijelöl egy egyedi referenciapontot a PLIE résztvevőinek támogatására. A referenst középidőben (17.50) veszik fel, hogy 50 résztvevőt kövessen a PLIE kíséretén. Az eredetileg kijelölt Útvonal-hivatkozás hosszan tartó hiánya esetén a munkáltatói struktúra vállalja, hogy az egy hónapos időszakon belül minden egy hónapnál hosszabb távollét esetén felváltja a referenciaszámot. A munkáltatói struktúra iránymutatást nyújt a munkavállalói karriermenedzser számára, különösen annak biztosítása érdekében, hogy az e pályázati felhívásban, a kedvezményezett támogatási pályázatában és a támogatási megállapodásban meghatározott valamennyi eljárást és célkitűzést végrehajtsák és betartsák. A munkáltatói struktúra vállalja, hogy az egyeztetett képviselő rendelkezésére bocsátja a feladatai ellátásához szükséges valamennyi erőforrást, nevezetesen: adaptált és azonosított helyiségek PLIE támogatás, munkaállomások, számítógépes állomások, internetkapcsolat, dokumentáció... _A projekt leírása_: Az „Útvonal-referencia” az érintett személlyel együtt építi ki és valósítja meg a megfelelő utat a munkaszerződés formájában meghatározott és megkötött integrációs célkitűzések fényében. A résztvevő fogadása során azonosított erősségek és nehézségek alapján a Referens cselekvési tervet javasol a résztvevőnek. A résztvevő és a bíró különböző kötelezettségvállalásai a következők: * A Referens olyan szerződésben vesz részt a résztvevőkkel, amelynek céljait a három fél (a résztvevő, a referens és a PLIE Animációs Csapat) elfogadja, * A Referens minden résztvevővel saját projektje és képességei szerint személyre szabott integrációs útvonalat határoz meg, * A Referens személyre szabott támogatást nyújt a résztvevő teljes útvonalán azáltal, hogy rendszeres időközönként találkozik vele, * a Referens minden szakaszban értékeli az egyéni projekt előrehaladását, és meghatározza a következő lépést, ez rövid idő alatt, és formalizálja ezeket a lépéseket az ABC ViEsion, * A Referent közvetlen kapcsolatban áll a résztvevők különböző szakaszaiban részt vevő szereplőkkel, * A Referent megváltoztatja a résztvevő keresletét, tanulmányozva a hasonló szakmákra vonatkozó átruházható know-how-ját, * a referens a szakmai projektet úgy végzi el, hogy tevékenységét a megszerzett vagy megszerezendő készségekre összpontosítja, * A referens minden résztvevő számára tájékoztatja a foglalkoztathatóság feltételeit a kereskedelmi lapokon (Róma) * A bíró biztosítja a résztvevő szoros nyomon követését, és minden esetben – nehézség esetén – minden új szakaszban. * A Referens részt vesz a referensek ülésein, az Akkreditációs Bizottságban és a PLIE Animációs Csapat által szervezett képzéseken * A Referent továbbítja az Animációs Csoportnak a programozás végrehajtásához szükséges integrációs útvonalak minőségi elemeit. A partnereknek továbbított információk az érintett személy beleegyezéséhez kötöttek. A PLIE animációs csoport megbízza a referenst, hogy kövesse az agglomeráció egy vagy több települését (külső állandóság). Annak érdekében, hogy a hozzá tartozó települések lakosai igénybe vehessék ezt a szolgáltatást, a Referens a Clermont Communauté területén található kijelölt strandok esetében avatkozik be, különös tekintettel az érintett személyek számától függően változó intenzitású kiemelt környékekre. A PLIE Path Reference-nek kiemelt partnernek kell lennie a közösség számára az integrációval és a foglalkoztatással kapcsolatos kérdésekben, és képesnek kell lennie arra, hogy kapcsolatot tartson a partnerekkel a megvalósítási útvonalak és az útszakaszok tekintetében (támogatott szerződések, kiegészítő képzés stb.). A menetvonal-hivatkozást a következő kiegészítő feladatokkal is meg lehet bízni: * Amelyet egy vagy több Classic vagy beszúró cég követ. * Amelyet a PLIE vagy a PLIE egyik partnere által kezdeményezett egy vagy több intézkedés követ (különböző üléseken való részvétel, majd partnerségi intézkedések stb.). A résztvevőkkel való személyes munkaidő az „Útvonal” referenciakeret központi eleme, a kiegészítő kiküldetések csak korlátozott munkaidőt jelenthetnek a referensek számára a PLIE animációs csoport felügyelete alatt. Az általános jogi szakaszokat (szolgáltatás, képzés, felvételi segédeszközök stb.) elsősorban a bírók mozgósítják. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tionscadal na Cúirte Comhlachais Echelle: Struchtúr na nIarrthóirí don ghlao ar thionscadail de chuid an chliabháin. Geallann sé pointe tagartha uathúil a cheapadh as measc a chuid fostaithe chun tacaíocht a thabhairt do rannpháirtithe an chliabháin. Fostaítear an Referent i lár-am (17h50) chun 50 rannpháirtí a leanúint ar an tionlacan. I gcás asláithreacht fhada den Tagairt Conair a ainmníodh ar dtús, geallann struchtúr an fhostóra go gcuirfear an Tagairt in ionad na Tagairtí i gcás gach neamhláithreachta a mhaireann níos mó ná mí amháin laistigh de thréimhse aon mhí amháin. Cuirfidh struchtúr an fhostóra treoir ar fáil do bhainisteoir gairme an fhostaí, go háirithe chun a áirithiú go ndéanfar na nósanna imeachta agus na cuspóirí uile a leagtar amach sa ghlao seo ar thionscadail, i gcomhad iarratais an tairbhí ar dheontas agus sa chomhaontú deontais a chur chun feidhme agus a urramú. Geallann struchtúr an fhostóra na hacmhainní go léir is gá chun a chúraimí a chomhlíonadh a chur ar fáil don ionadaí comhaontaithe, eadhon: áitreabh oiriúnaithe agus aitheanta le haghaidh tacaíochta plie, stáisiúin oibre, stáisiúin ríomhaire, nasc Idirlín, doiciméadú... Cur síos ar an _Project_: Déanann an Tagairt Conair an chonair ábhartha a fhorbairt agus a chur chun feidhme leis an duine i bhfianaise na gcuspóirí lánpháirtíochta a shocraítear agus a dhéantar a chonrú i bhfoirm conartha fostaíochta. Bunaithe ar na láidreachtaí agus ar na deacrachtaí a sainaithníodh le linn don rannpháirtí a bheith faighte, molann an Réiteoir plean gníomhaíochta don rannpháirtí. Is iad seo a leanas gealltanais éagsúla an rannpháirtí agus an réiteora: * Téann an Réiteoir i dteagmháil leis na rannpháirtithe i gconradh a nglacann na trí pháirtí leo (an rannpháirtí, an moltóir agus an Fhoireann Beochana plie), * Sainmhíníonn an Tarchur conair lánpháirtíochta phearsantaithe le gach rannpháirtí de réir a thionscadail agus a chumais, * Tugann an Tarchur tacaíocht aonair ar fud chonair iomlán an rannpháirtí trí é a bhaint amach go tráthrialta, * déanann an Tarchur measúnú ag gach céim ar dhul chun cinn an tionscadail aonair agus socraíonn sé an chéad chéim eile, seo i ghearr ama, agus foirmiúil na céimeanna seo i ABC ViEsion, * Oibríonn an Tarchur i dteagmháil dhíreach leis na hoibreoirí a bhfuil baint acu le céimeanna éagsúla an chúrsa, * Athraíonn an tarchur éileamh an rannpháirtí, trí staidéar a dhéanamh ar a fhios gnó inaistrithe ar thrádálacha den chineál céanna, * oibríonn an réiteoir an tionscadal gairmiúil trína ghníomhaíocht a dhíriú ar na scileanna a fuarthas nó atá le fáil, * Cuireann an réiteoir in iúl do gach rannpháirtí na coinníollacha infhostaitheachta ó na bileoga trádála (an Róimh) * Cinntíonn an réiteoir go ndéantar dlúthleanúint ar an rannpháirtí agus in aon chás arna iarraidh sin dó, i gcás deacrachta, ag gach céim nua. * Glacann an Réiteoir páirt i gcruinnithe na moltóirí, an Choimisiúin um Chreidiúnú agus na cúrsaí oiliúna arna n-eagrú ag an bhFoireann Beochana * Tarchuireann an Tarchur chuig an bhFoireann Beochana na gnéithe cáilíochtúla de na conairí lánpháirtíochta is gá chun an clársceidealú a chur chun feidhme. Beidh an fhaisnéis a tharchuirfear chuig na comhpháirtithe faoi réir chomhaontú an duine lena mbaineann. Tabharfaidh an Fhoireann Beochana cúram don Tarchur chun Cumann amháin nó níos mó den cheirtleán (buanmhaireachtaí seachtracha) a leanúint. D’fhonn a chur ar chumas áitritheoirí na mbardas ball tairbhe a bhaint as an tseirbhís seo, déanann an Tarchur idirghabháil ar thránna ceapacháin i limistéir Clermont Communauté, go háirithe comharsanachtaí tosaíochta a bhfuil déine éagsúil acu le sonrú de réir líon na ndaoine lena mbaineann. Ba cheart go mbeadh an Tagairt cliabh Conair ina comhpháirtí pribhléideach ag an gCumann maidir le saincheisteanna a bhaineann le lánpháirtiú agus fostaíocht agus ní mór go mbeadh sí in ann nasc a dhéanamh leis na comhpháirtithe maidir leis na conairí agus na céimeanna conaire a cuireadh chun feidhme (conarthaí cuidithe, oiliúint bhreise, etc.). Féadfar na cúraimí breise seo a leanas a chur de chúram ar thagairt na conaire freisin: * Agus ina dhiaidh sin ceann amháin nó níos mó de na Cuideachtaí Classica nó Ionsáigh. * Agus ina dhiaidh sin gníomh amháin nó níos mó a thionscnaíonn an t-ábhar nó ceann de na comhpháirtithe (rannpháirtíocht i gcruinnithe éagsúla, agus gníomhaíochtaí comhpháirtíochta ina dhiaidh sin, etc.). Is é an t-am oibre aghaidh ar aghaidh le rannpháirtithe croílár na dTagairtí Conair, níor cheart misin chomhlántacha a bheith ina n-am oibre teoranta ach amháin faoi mhaoirseacht na foirne beochana. Is iad na moltóirí go príomha a shlógann céimeanna ginearálta an dlí (seirbhís, oiliúint, áiseanna fruilithe, etc.). (Irish)
18 July 2022
0 references
Projektet för Association Courte Echelle: Kandidatstrukturen för PLIE:s inbjudan att lämna projektförslag. Företaget åtar sig att bland sina anställda utse en unik referenspunkt för stöd till deltagarna i PLIE. Referenspersonen anställs mitt i tiden (kl. 17.50) för att följa upp 50 deltagare på PLIE:s ackompanjemang. I händelse av långvarig frånvaro av den ursprungligen angivna tågvägsreferensen åtar sig arbetsgivarstrukturen att ersätta referensen för all frånvaro på mer än en månad inom en månad. Arbetsgivarstrukturen ska ge vägledning till den anställdes karriärchef, särskilt för att se till att alla förfaranden och mål som anges i denna inbjudan att lämna projektförslag, i bidragsmottagarens ansökan om bidrag och i bidragsavtalet genomförs och respekteras. Arbetsgivarstrukturen åtar sig att ställa alla nödvändiga resurser till den överenskomna representantens förfogande för att utföra sina uppgifter, nämligen anpassade och identifierade lokaler för PLIE-stöd, arbetsstationer, datorstationer, internetuppkoppling, dokumentation... _Projektbeskrivning_: Referensvägsreferensen bygger och genomför tillsammans med personen den relevanta vägen mot bakgrund av de integrationsmål som fastställts och kontrakterats i form av ett anställningsavtal. På grundval av de styrkor och svårigheter som identifierats under mottagandet av deltagaren föreslår den hänskjutande parten en handlingsplan för deltagaren. Deltagarens och domarens olika åtaganden är följande: * Referenten samarbetar med deltagarna i ett kontrakt vars mål accepteras av de tre parterna (deltagaren, referenten och PLIE Animation Team), * Referenten definierar med varje deltagare en personlig integrationsväg i enlighet med hans/hennes projekt och förmågor, * Referenten ger individanpassat stöd under hela deltagarens hela bana genom att träffa honom eller henne med jämna mellanrum, * Referenten bedömer i varje skede hur det enskilda projektet fortskrider och fastställer nästa steg, detta på kort tid, och formaliserar dessa steg i ABC ViEsion, * Referenten arbetar i direkt kontakt med de aktörer som är involverade i de olika stadierna av kursen, * Referenten ändrar deltagarens efterfrågan, genom att studera dess överförbara know-how på liknande yrken, * referenten arbetar det professionella projektet genom att fokusera sin verksamhet på de färdigheter som förvärvats eller ska förvärvas, *referenten informerar för varje deltagare villkoren för anställbarhet från handelsbladen (Rom) * Domaren säkerställer en nära uppföljning av deltagaren och i alla fall på dennes begäran, i händelse av svårigheter, i varje nytt skede. * Den remitterande parten deltar i möten med referenser, ackrediteringskommissionen och de kurser som anordnas av PLIE Animation Team * Referenten översänder till Animation Team de kvalitativa delarna av de integrationsvägar som är nödvändiga för genomförandet av programplaneringen. Den information som överlämnas till partnerna ska godkännas av den berörda personen. Referensgruppen kommer att anförtros åt PLIE:s Animation Team att följa en eller flera kommuner i tätorten (externa permanenser). För att göra det möjligt för invånarna i medlemskommunerna att dra nytta av denna tjänst ingriper den hänskjutande myndigheten på stränderna i Clermont Communauté, särskilt prioriterade stadsdelar med varierande intensitet som ska specificeras beroende på antalet berörda personer. PLIE-sökvägsreferensen bör vara en privilegierad partner för kommunen i frågor som rör integration och sysselsättning och måste kunna knytas till partnerna när det gäller de olika utbildningsvägarna och de etapper som genomförs (stödavtal, ytterligare utbildning osv.). Tåglägesreferensen får också anförtros följande ytterligare uppgifter: * Följt av ett eller flera klassiska eller Infoga företag. * Följt av en eller flera åtgärder som initierats av PLIE eller en av parterna i PLIE (deltagande i olika möten, följt av partnerskapsåtgärder osv.). Personlig arbetstid tillsammans med deltagarna är kärnan i färdplansreferenserna. Kompletterande uppdrag bör endast utgöra en begränsad arbetstid för referenter under överinseende av PLIE:s animeringsgrupper. De allmänna rättsliga etapperna (tjänst, utbildning, anställningsstöd osv.) mobiliseras i första hand av domarna. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Association Courte Echelle projekt: PLIE projektikonkursi kandidaadi struktuur. Ta kohustub määrama oma töötajate hulgast ainulaadse tugipunkti PLIE osalejate toetamiseks. Referent võetakse tööle keskajal (17h50), et jälgida 50 osalejat PLIE saates. Algselt määratud liiniviite pikaajalise puudumise korral kohustub tööandja struktuur asendama viite ühe kuu jooksul kõikide töölt puudumise korral, mis kestavad kauem kui üks kuu. Tööandja struktuur annab töötaja karjäärijuhile juhiseid, eelkõige tagamaks, et kõiki käesolevas konkursikutses, toetusesaaja toetustaotluse toimikus ja toetuslepingus sätestatud menetlusi ja eesmärke rakendatakse ja järgitakse. Tööandja struktuur kohustub andma kokkulepitud esindajale kõik oma ülesannete täitmiseks vajalikud vahendid, nimelt: kohandatud ja kindlaksmääratud ruumid PLIE toe jaoks, tööjaamad, arvutijaamad, internetiühendus, dokumentatsioon... _Projekti kirjeldus_: Teeviide rajab ja rakendab koos isikuga asjakohast teed, pidades silmas integratsioonieesmärke, mis on seatud ja sõlmitud töölepingu vormis. Tuginedes osaleja vastuvõtul tuvastatud tugevatele külgedele ja raskustele, esitab referent osalejale tegevuskava. Osaleja ja kohtuniku erinevad kohustused on järgmised: * Referent suhtleb lepingus osalejatega, kelle eesmärgid on kolme osapoole (osaleja, referent ja PLIE animatsioonirühm) poolt heaks kiidetud, * Referent määratleb iga osalejaga personaalse integratsioonitee vastavalt tema projektile ja võimetele, * Referent pakub individuaalset tuge kogu osaleja teekonna jooksul, kohtudes temaga korrapäraste ajavahemike järel, * Referent hindab igas etapis üksikprojekti edenemist ja määrab järgmise sammu; see lühikese aja jooksul, ja vormistab need sammud ABC ViEsion, * Referent töötab otseses kontaktis osalejatega, kes osalevad kursuse eri etappides, * Referent muudab osaleja nõudlust, uurides oma ülekantavat oskusteavet sarnastes ametites, * referent töötab professionaalse projektiga, keskendudes oma tegevuse omandatud või omandatavatele oskustele, * Referent teavitab iga osaleja tööalase konkurentsivõime tingimusi kauplemislehtedest (Rooma) * Kohtunik tagab osaleja hoolika järelkontrolli ja igal juhul tema taotlusel, raskuste korral igas uues etapis. * Referent osaleb referentide, akrediteerimiskomisjoni ja PLIE animatsioonimeeskonna korraldatud koolitustel * Referent edastab animatsioonirühmale programmi rakendamiseks vajalike integratsioonivõimaluste kvalitatiivsed elemendid. Partneritele edastatava teabe suhtes kohaldatakse asjaomase isiku nõusolekut. PLIE animatsioonirühm teeb kontaktisikule ülesandeks järgida ühte või mitut linnastu kommuuni (välisala). Et võimaldada liikmeks olevate omavalitsuste elanikel sellest teenusest kasu saada, sekkub Referent Clermonti kommuuni piirkondades asuvatesse randadesse, eelkõige eri intensiivsusega prioriteetsetesse linnaosadesse, mis määratakse kindlaks vastavalt asjaomaste isikute arvule. PLIE teeviite peaks olema kohaliku omavalitsuse privilegeeritud partner integratsiooni ja tööhõivega seotud küsimustes ning tal peab olema võimalik suhelda partneritega seoses elluviidud liikumisteede ja -etappidega (abilepingud, lisakoolitus jne). Liini viitele võib anda ka järgmised lisaülesanded: * Millele järgneb üks või mitu Classic või Insert ettevõtted. * Millele järgneb üks või mitu PLIE või PLIE partneri algatatud meedet (osalemine erinevatel koosolekutel, millele järgnevad partnerlusmeetmed jne). Näost näkku tööaeg osalejatega on teeviite keskmes, täiendavad missioonid peaksid esindama ainult piiratud tööaega referentide jaoks PLIE animatsioonirühma järelevalve all. Õiguse üldetappe (teenindus, koolitus, värbamisabi jne) kasutavad peamiselt kohtunikud. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201604525
0 references