Mode of Jobs (Q3671565): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Art und Weise der Verwendung | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Wijze van taken | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Modalità di lavoro | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Modo de empleo | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Töörežiim | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Darbo būdas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Način zapošljavanja | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Τρόπος απασχόλησης | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Spôsob práce | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työtapa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Tryb pracy | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A munkahelyek módja | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Způsob pracovních míst | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Darba veids | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Modh Post | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Način delovnih mest | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Начин на работа | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Mod ta’ Impjiegi | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Modo de trabalho | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Jobform | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Modul de locuri de muncă | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Anställningssätt | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3671565 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3671565 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3671565 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3671565 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3671565 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3671565 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3671565 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3671565 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3671565 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3671565 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3671565 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3671565 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3671565 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3671565 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3671565 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3671565 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3671565 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3671565 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3671565 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3671565 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3671565 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3671565 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3671565 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°17'23.24"N, 5°38'3.77"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the Mode d’Emplois action is to promote the sustainable integration of those facing difficulties in accessing employment, on the basis of the labour needs identified and analysed in the enterprises of (putting the territory concerned). On the basis of the firm’s need for competence, the staff member is responsible for all the stages of recruitment. The different phases are: 1. Identification of Needs 2. Carry out, if necessary, the position sheet 3. Write the job offer 4. Forward the offer to the various prescribing partners 5. Receive, inform and assess candidates in the context of an assessment and motivation interview to determine suitability Profile/Poste 6. Present the successful candidates to the company 7. Validate candidates with company 8. Advise companies on the most appropriate type of contract and on hiring aids 9. Follow the candidate on taking up the job and for 6 months * Following the submission of our job offers to the prescribers, they direct us to candidates. They are then received in an individual interview. A debriefing is done at the end of the interview during which the staff member on mission returns to him, advises him (cv, motivation letter, behaviour, posture...) prepares him for a possible meeting with the company’s recruiter, brings him knowledge of promising occupations, orients him to professional projects. A return is made to the prescriber either by phone or by email. A table showing all applications for collective recruitment is sent to prescribers. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0313904473358068
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Aktion „Model d’emploi“ zielt darauf ab, die dauerhafte Eingliederung von Personen zu fördern, die Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung haben, und zwar ausgehend vom Arbeitskräftebedarf, der in den Unternehmen ermittelt und analysiert wird, um das betreffende Gebiet abzubauen. Ausgehend von dem Kompetenzbedarf des Unternehmens übernimmt der Auftragsbetreuer sämtliche Einstellungsschritte. Die verschiedenen Phasen sind: 1. Bedarfserkennung 2. Erforderlichenfalls das Positionsblatt 3 erstellen. Schreiben Sie das Stellenangebot 4. Übermittlung des Angebots an die einzelnen verschreibenden Partner 5. Empfangen, informieren und bewerten die Bewerberinnen und Bewerber im Rahmen eines Bewertungs- und Motivationsgesprächs, um die Eignung von Profil/Posten 6 zu ermitteln. Die erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber für das Unternehmen 7 vorstellen. Bewerber mit Unternehmen 8 validieren. Beratung der Unternehmen über die am besten geeignete Vertragsart und Einstellungsbeihilfen 9. Verfolgen Sie den Bewerber bei der Stellenannahme und für 6 Monate * Nach der Einreichung unserer Stellenangebote bei den Verschreibenden leiten uns diese Bewerber an. Sie werden dann in einem persönlichen Gespräch empfangen. Am Ende des Gesprächs wird eine Nachbesprechung durchgeführt, bei der der Dienstreisende zurückkehrt, ihn berät (z. B. Lebenslauf, Motivationsschreiben, Verhalten, Haltung usw.) auf ein mögliches Treffen mit dem Personalvermittler des Unternehmens vorbereitet, ihm das Wissen über Trägerberufe vermittelt und zu professionellen Projekten führt. Eine Rücksendung erfolgt entweder telefonisch oder per E-Mail an den Verschreibenden. Den Verschreibenden wird eine Übersicht über alle Bewerbungen für Gruppenrekrutierungen zugesandt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Aktion „Model d’emploi“ zielt darauf ab, die dauerhafte Eingliederung von Personen zu fördern, die Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung haben, und zwar ausgehend vom Arbeitskräftebedarf, der in den Unternehmen ermittelt und analysiert wird, um das betreffende Gebiet abzubauen. Ausgehend von dem Kompetenzbedarf des Unternehmens übernimmt der Auftragsbetreuer sämtliche Einstellungsschritte. Die verschiedenen Phasen sind: 1. Bedarfserkennung 2. Erforderlichenfalls das Positionsblatt 3 erstellen. Schreiben Sie das Stellenangebot 4. Übermittlung des Angebots an die einzelnen verschreibenden Partner 5. Empfangen, informieren und bewerten die Bewerberinnen und Bewerber im Rahmen eines Bewertungs- und Motivationsgesprächs, um die Eignung von Profil/Posten 6 zu ermitteln. Die erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber für das Unternehmen 7 vorstellen. Bewerber mit Unternehmen 8 validieren. Beratung der Unternehmen über die am besten geeignete Vertragsart und Einstellungsbeihilfen 9. Verfolgen Sie den Bewerber bei der Stellenannahme und für 6 Monate * Nach der Einreichung unserer Stellenangebote bei den Verschreibenden leiten uns diese Bewerber an. Sie werden dann in einem persönlichen Gespräch empfangen. Am Ende des Gesprächs wird eine Nachbesprechung durchgeführt, bei der der Dienstreisende zurückkehrt, ihn berät (z. B. Lebenslauf, Motivationsschreiben, Verhalten, Haltung usw.) auf ein mögliches Treffen mit dem Personalvermittler des Unternehmens vorbereitet, ihm das Wissen über Trägerberufe vermittelt und zu professionellen Projekten führt. Eine Rücksendung erfolgt entweder telefonisch oder per E-Mail an den Verschreibenden. Den Verschreibenden wird eine Übersicht über alle Bewerbungen für Gruppenrekrutierungen zugesandt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Aktion „Model d’emploi“ zielt darauf ab, die dauerhafte Eingliederung von Personen zu fördern, die Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung haben, und zwar ausgehend vom Arbeitskräftebedarf, der in den Unternehmen ermittelt und analysiert wird, um das betreffende Gebiet abzubauen. Ausgehend von dem Kompetenzbedarf des Unternehmens übernimmt der Auftragsbetreuer sämtliche Einstellungsschritte. Die verschiedenen Phasen sind: 1. Bedarfserkennung 2. Erforderlichenfalls das Positionsblatt 3 erstellen. Schreiben Sie das Stellenangebot 4. Übermittlung des Angebots an die einzelnen verschreibenden Partner 5. Empfangen, informieren und bewerten die Bewerberinnen und Bewerber im Rahmen eines Bewertungs- und Motivationsgesprächs, um die Eignung von Profil/Posten 6 zu ermitteln. Die erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber für das Unternehmen 7 vorstellen. Bewerber mit Unternehmen 8 validieren. Beratung der Unternehmen über die am besten geeignete Vertragsart und Einstellungsbeihilfen 9. Verfolgen Sie den Bewerber bei der Stellenannahme und für 6 Monate * Nach der Einreichung unserer Stellenangebote bei den Verschreibenden leiten uns diese Bewerber an. Sie werden dann in einem persönlichen Gespräch empfangen. Am Ende des Gesprächs wird eine Nachbesprechung durchgeführt, bei der der Dienstreisende zurückkehrt, ihn berät (z. B. Lebenslauf, Motivationsschreiben, Verhalten, Haltung usw.) auf ein mögliches Treffen mit dem Personalvermittler des Unternehmens vorbereitet, ihm das Wissen über Trägerberufe vermittelt und zu professionellen Projekten führt. Eine Rücksendung erfolgt entweder telefonisch oder per E-Mail an den Verschreibenden. Den Verschreibenden wird eine Übersicht über alle Bewerbungen für Gruppenrekrutierungen zugesandt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van de actie Mode d’Emplois is de duurzame integratie te bevorderen van degenen die moeilijkheden ondervinden bij de toegang tot de arbeidsmarkt, op basis van de arbeidsbehoeften die zijn vastgesteld en geanalyseerd in de ondernemingen van (plaatsing van het betrokken gebied). Op basis van de behoefte aan vakbekwaamheid van de onderneming is het personeelslid verantwoordelijk voor alle fasen van de aanwerving. De verschillende fasen zijn: 1. Identificatie van de behoeften 2. Voer zo nodig positieblad 3 uit. Schrijf de jobaanbieding 4. Stuur het aanbod door naar de verschillende voorschrijvende partners 5. Kandidaten ontvangen, informeren en beoordelen in het kader van een assessment en motivatiegesprek om het geschiktheidsprofiel/Poste 6 te bepalen. Presenteer de geslaagde kandidaten aan het bedrijf 7. Valideer kandidaten met bedrijf 8. Adviseren van bedrijven over het meest geschikte type contract en over het inhuren van steun 9. Volg de kandidaat bij het aannemen van de baan en gedurende 6 maanden * Na het indienen van onze vacatures aan de voorschrijvers, verwijzen ze ons naar kandidaten. Ze worden vervolgens ontvangen in een individueel interview. Een nabespreking vindt plaats aan het einde van het interview waarin de medewerker op dienstreis naar hem terugkeert, hem adviseert (cv, motivatiebrief, gedrag, houding...) bereidt hem voor op een eventuele ontmoeting met de recruiter van het bedrijf, brengt hem kennis van veelbelovende beroepen, oriënteert hem naar professionele projecten. Een retour wordt aan de voorschrijver gedaan, hetzij telefonisch of per e-mail. Een tabel met alle sollicitaties voor collectieve aanwerving wordt toegezonden aan de voorschrijvers. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van de actie Mode d’Emplois is de duurzame integratie te bevorderen van degenen die moeilijkheden ondervinden bij de toegang tot de arbeidsmarkt, op basis van de arbeidsbehoeften die zijn vastgesteld en geanalyseerd in de ondernemingen van (plaatsing van het betrokken gebied). Op basis van de behoefte aan vakbekwaamheid van de onderneming is het personeelslid verantwoordelijk voor alle fasen van de aanwerving. De verschillende fasen zijn: 1. Identificatie van de behoeften 2. Voer zo nodig positieblad 3 uit. Schrijf de jobaanbieding 4. Stuur het aanbod door naar de verschillende voorschrijvende partners 5. Kandidaten ontvangen, informeren en beoordelen in het kader van een assessment en motivatiegesprek om het geschiktheidsprofiel/Poste 6 te bepalen. Presenteer de geslaagde kandidaten aan het bedrijf 7. Valideer kandidaten met bedrijf 8. Adviseren van bedrijven over het meest geschikte type contract en over het inhuren van steun 9. Volg de kandidaat bij het aannemen van de baan en gedurende 6 maanden * Na het indienen van onze vacatures aan de voorschrijvers, verwijzen ze ons naar kandidaten. Ze worden vervolgens ontvangen in een individueel interview. Een nabespreking vindt plaats aan het einde van het interview waarin de medewerker op dienstreis naar hem terugkeert, hem adviseert (cv, motivatiebrief, gedrag, houding...) bereidt hem voor op een eventuele ontmoeting met de recruiter van het bedrijf, brengt hem kennis van veelbelovende beroepen, oriënteert hem naar professionele projecten. Een retour wordt aan de voorschrijver gedaan, hetzij telefonisch of per e-mail. Een tabel met alle sollicitaties voor collectieve aanwerving wordt toegezonden aan de voorschrijvers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van de actie Mode d’Emplois is de duurzame integratie te bevorderen van degenen die moeilijkheden ondervinden bij de toegang tot de arbeidsmarkt, op basis van de arbeidsbehoeften die zijn vastgesteld en geanalyseerd in de ondernemingen van (plaatsing van het betrokken gebied). Op basis van de behoefte aan vakbekwaamheid van de onderneming is het personeelslid verantwoordelijk voor alle fasen van de aanwerving. De verschillende fasen zijn: 1. Identificatie van de behoeften 2. Voer zo nodig positieblad 3 uit. Schrijf de jobaanbieding 4. Stuur het aanbod door naar de verschillende voorschrijvende partners 5. Kandidaten ontvangen, informeren en beoordelen in het kader van een assessment en motivatiegesprek om het geschiktheidsprofiel/Poste 6 te bepalen. Presenteer de geslaagde kandidaten aan het bedrijf 7. Valideer kandidaten met bedrijf 8. Adviseren van bedrijven over het meest geschikte type contract en over het inhuren van steun 9. Volg de kandidaat bij het aannemen van de baan en gedurende 6 maanden * Na het indienen van onze vacatures aan de voorschrijvers, verwijzen ze ons naar kandidaten. Ze worden vervolgens ontvangen in een individueel interview. Een nabespreking vindt plaats aan het einde van het interview waarin de medewerker op dienstreis naar hem terugkeert, hem adviseert (cv, motivatiebrief, gedrag, houding...) bereidt hem voor op een eventuele ontmoeting met de recruiter van het bedrijf, brengt hem kennis van veelbelovende beroepen, oriënteert hem naar professionele projecten. Een retour wordt aan de voorschrijver gedaan, hetzij telefonisch of per e-mail. Een tabel met alle sollicitaties voor collectieve aanwerving wordt toegezonden aan de voorschrijvers. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'azione Mode d'Emplois ha lo scopo di promuovere l'integrazione sostenibile di coloro che incontrano difficoltà di accesso all'occupazione, sulla base delle esigenze di lavoro individuate e analizzate nelle imprese di (mettendo in causa il territorio interessato). In base alle esigenze di competenza dell'impresa, l'agente è responsabile di tutte le fasi dell'assunzione. Le diverse fasi sono: 1. Identificazione delle esigenze 2. Eseguire, se necessario, il foglio di posizione 3. Scrivi l'offerta di lavoro 4. Inoltrare l'offerta ai vari partner prescriventi 5. Ricevere, informare e valutare i candidati nel contesto di un colloquio di valutazione e motivazione per determinare l'idoneità Profilo/Poste 6. Presentare i candidati prescelti alla società 7. Convalidare i candidati con l'azienda 8. Consigliare le imprese sul tipo di contratto più appropriato e sugli aiuti alle assunzioni 9. Segui il candidato al momento di accettare il lavoro e per 6 mesi * Dopo la presentazione delle nostre offerte di lavoro ai prescriventi, ci indirizzano verso i candidati. Essi vengono quindi ricevuti in un colloquio individuale. Un resoconto viene fatto al termine dell'intervista durante la quale l'agente in missione torna da lui, lo consiglia (cv, lettera di motivazione, comportamento, postura...) lo prepara a un possibile incontro con il reclutatore dell'azienda, lo porta a conoscenza di professioni promettenti, lo orienta verso progetti professionali. Un reso viene effettuato al prescrittore per telefono o via e-mail. Ai prescriventi viene inviata una tabella contenente tutte le domande di assunzione collettiva. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione Mode d'Emplois ha lo scopo di promuovere l'integrazione sostenibile di coloro che incontrano difficoltà di accesso all'occupazione, sulla base delle esigenze di lavoro individuate e analizzate nelle imprese di (mettendo in causa il territorio interessato). In base alle esigenze di competenza dell'impresa, l'agente è responsabile di tutte le fasi dell'assunzione. Le diverse fasi sono: 1. Identificazione delle esigenze 2. Eseguire, se necessario, il foglio di posizione 3. Scrivi l'offerta di lavoro 4. Inoltrare l'offerta ai vari partner prescriventi 5. Ricevere, informare e valutare i candidati nel contesto di un colloquio di valutazione e motivazione per determinare l'idoneità Profilo/Poste 6. Presentare i candidati prescelti alla società 7. Convalidare i candidati con l'azienda 8. Consigliare le imprese sul tipo di contratto più appropriato e sugli aiuti alle assunzioni 9. Segui il candidato al momento di accettare il lavoro e per 6 mesi * Dopo la presentazione delle nostre offerte di lavoro ai prescriventi, ci indirizzano verso i candidati. Essi vengono quindi ricevuti in un colloquio individuale. Un resoconto viene fatto al termine dell'intervista durante la quale l'agente in missione torna da lui, lo consiglia (cv, lettera di motivazione, comportamento, postura...) lo prepara a un possibile incontro con il reclutatore dell'azienda, lo porta a conoscenza di professioni promettenti, lo orienta verso progetti professionali. Un reso viene effettuato al prescrittore per telefono o via e-mail. Ai prescriventi viene inviata una tabella contenente tutte le domande di assunzione collettiva. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione Mode d'Emplois ha lo scopo di promuovere l'integrazione sostenibile di coloro che incontrano difficoltà di accesso all'occupazione, sulla base delle esigenze di lavoro individuate e analizzate nelle imprese di (mettendo in causa il territorio interessato). In base alle esigenze di competenza dell'impresa, l'agente è responsabile di tutte le fasi dell'assunzione. Le diverse fasi sono: 1. Identificazione delle esigenze 2. Eseguire, se necessario, il foglio di posizione 3. Scrivi l'offerta di lavoro 4. Inoltrare l'offerta ai vari partner prescriventi 5. Ricevere, informare e valutare i candidati nel contesto di un colloquio di valutazione e motivazione per determinare l'idoneità Profilo/Poste 6. Presentare i candidati prescelti alla società 7. Convalidare i candidati con l'azienda 8. Consigliare le imprese sul tipo di contratto più appropriato e sugli aiuti alle assunzioni 9. Segui il candidato al momento di accettare il lavoro e per 6 mesi * Dopo la presentazione delle nostre offerte di lavoro ai prescriventi, ci indirizzano verso i candidati. Essi vengono quindi ricevuti in un colloquio individuale. Un resoconto viene fatto al termine dell'intervista durante la quale l'agente in missione torna da lui, lo consiglia (cv, lettera di motivazione, comportamento, postura...) lo prepara a un possibile incontro con il reclutatore dell'azienda, lo porta a conoscenza di professioni promettenti, lo orienta verso progetti professionali. Un reso viene effettuato al prescrittore per telefono o via e-mail. Ai prescriventi viene inviata una tabella contenente tutte le domande di assunzione collettiva. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo de la acción «Mode d’Emplois» es promover la integración sostenible de las personas con dificultades de acceso al empleo, sobre la base de las necesidades de mano de obra identificadas y analizadas en las empresas de (poner el territorio en cuestión). Sobre la base de la necesidad de competencia de la empresa, el miembro del personal es responsable de todas las fases de contratación. Las diferentes fases son: 1. Identificación de las necesidades 2. Llevar a cabo, en caso necesario, la ficha de posición 3. Escribe la oferta de trabajo 4. Reenviar la oferta a los diversos socios prescriptores 5. Recibir, informar y evaluar a los candidatos en el contexto de una entrevista de evaluación y motivación para determinar el perfil de idoneidad/Poste 6. Presentar a los candidatos seleccionados a la empresa 7. Validar candidatos con la empresa 8. Asesorar a las empresas sobre el tipo de contrato más adecuado y sobre la contratación de ayudas 9. Siga al candidato al asumir el puesto y durante 6 meses * Después de la presentación de nuestras ofertas de trabajo a los prescriptores, nos dirigen a los candidatos. Luego son recibidos en una entrevista individual. Al final de la entrevista se realiza una sesión informativa en la que el miembro del personal en misión vuelve a él, le aconseja (cv, carta de motivación, comportamiento, postura...) lo prepara para una posible reunión con el reclutador de la empresa, le lleva al conocimiento de ocupaciones prometedoras, lo orienta a proyectos profesionales. Se hace una devolución al prescriptor, ya sea por teléfono o por correo electrónico. Se envía a los prescriptores un cuadro con todas las solicitudes de contratación colectiva. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de la acción «Mode d’Emplois» es promover la integración sostenible de las personas con dificultades de acceso al empleo, sobre la base de las necesidades de mano de obra identificadas y analizadas en las empresas de (poner el territorio en cuestión). Sobre la base de la necesidad de competencia de la empresa, el miembro del personal es responsable de todas las fases de contratación. Las diferentes fases son: 1. Identificación de las necesidades 2. Llevar a cabo, en caso necesario, la ficha de posición 3. Escribe la oferta de trabajo 4. Reenviar la oferta a los diversos socios prescriptores 5. Recibir, informar y evaluar a los candidatos en el contexto de una entrevista de evaluación y motivación para determinar el perfil de idoneidad/Poste 6. Presentar a los candidatos seleccionados a la empresa 7. Validar candidatos con la empresa 8. Asesorar a las empresas sobre el tipo de contrato más adecuado y sobre la contratación de ayudas 9. Siga al candidato al asumir el puesto y durante 6 meses * Después de la presentación de nuestras ofertas de trabajo a los prescriptores, nos dirigen a los candidatos. Luego son recibidos en una entrevista individual. Al final de la entrevista se realiza una sesión informativa en la que el miembro del personal en misión vuelve a él, le aconseja (cv, carta de motivación, comportamiento, postura...) lo prepara para una posible reunión con el reclutador de la empresa, le lleva al conocimiento de ocupaciones prometedoras, lo orienta a proyectos profesionales. Se hace una devolución al prescriptor, ya sea por teléfono o por correo electrónico. Se envía a los prescriptores un cuadro con todas las solicitudes de contratación colectiva. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de la acción «Mode d’Emplois» es promover la integración sostenible de las personas con dificultades de acceso al empleo, sobre la base de las necesidades de mano de obra identificadas y analizadas en las empresas de (poner el territorio en cuestión). Sobre la base de la necesidad de competencia de la empresa, el miembro del personal es responsable de todas las fases de contratación. Las diferentes fases son: 1. Identificación de las necesidades 2. Llevar a cabo, en caso necesario, la ficha de posición 3. Escribe la oferta de trabajo 4. Reenviar la oferta a los diversos socios prescriptores 5. Recibir, informar y evaluar a los candidatos en el contexto de una entrevista de evaluación y motivación para determinar el perfil de idoneidad/Poste 6. Presentar a los candidatos seleccionados a la empresa 7. Validar candidatos con la empresa 8. Asesorar a las empresas sobre el tipo de contrato más adecuado y sobre la contratación de ayudas 9. Siga al candidato al asumir el puesto y durante 6 meses * Después de la presentación de nuestras ofertas de trabajo a los prescriptores, nos dirigen a los candidatos. Luego son recibidos en una entrevista individual. Al final de la entrevista se realiza una sesión informativa en la que el miembro del personal en misión vuelve a él, le aconseja (cv, carta de motivación, comportamiento, postura...) lo prepara para una posible reunión con el reclutador de la empresa, le lleva al conocimiento de ocupaciones prometedoras, lo orienta a proyectos profesionales. Se hace una devolución al prescriptor, ya sea por teléfono o por correo electrónico. Se envía a los prescriptores un cuadro con todas las solicitudes de contratación colectiva. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Meetme „Mode d’Emplois“ eesmärk on edendada nende inimeste püsivat integratsiooni, kellel on raskusi tööturule pääsemisel, võttes aluseks (asjaomase territooriumi) ettevõtetes kindlaks tehtud ja analüüsitud tööjõuvajadused. Vastavalt ettevõtte pädevuse vajadusele vastutab töötaja töölevõtmise kõigi etappide eest. Erinevad etapid on järgmised: 1. Vajaduste kindlakstegemine 2. Vajaduse korral täitma asendilehe 3. Kirjuta tööpakkumine 4. Edastage pakkumine erinevatele ravimi väljakirjutanud partneritele 5. Kandidaatide vastuvõtmine, teavitamine ja hindamine seoses hindamise ja motivatsioonivestlusega, et teha kindlaks sobivusprofiil/punkt 6. Esitage edukad kandidaadid ettevõttele 7. Kinnitage kandidaadid koos ettevõttega 8. Nõustada ettevõtteid kõige sobivama lepingu liigi ja värbamisabi osas 9. Jälgige kandidaati tööle asumisel ja 6 kuud * Pärast meie tööpakkumiste esitamist ravimi väljakirjutajatele suunavad nad meid kandidaatide juurde. Seejärel võetakse nad vastu individuaalsel vestlusel. Vestluse lõpus tehakse küsitlus, mille käigus missioonil viibiv töötaja pöördub tema juurde tagasi, nõustab teda (cv, motivatsioonikiri, käitumine, asend jne), valmistab ta ette võimalikuks kohtumiseks ettevõtte värbajaga, annab talle teadmisi paljulubavatest ametitest, suunab ta professionaalsetele projektidele. Tagastatakse ravimi väljakirjutajale kas telefoni või e-posti teel. Ravimi väljakirjutajatele saadetakse tabel, mis sisaldab kõiki kollektiivse värbamise taotlusi. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Meetme „Mode d’Emplois“ eesmärk on edendada nende inimeste püsivat integratsiooni, kellel on raskusi tööturule pääsemisel, võttes aluseks (asjaomase territooriumi) ettevõtetes kindlaks tehtud ja analüüsitud tööjõuvajadused. Vastavalt ettevõtte pädevuse vajadusele vastutab töötaja töölevõtmise kõigi etappide eest. Erinevad etapid on järgmised: 1. Vajaduste kindlakstegemine 2. Vajaduse korral täitma asendilehe 3. Kirjuta tööpakkumine 4. Edastage pakkumine erinevatele ravimi väljakirjutanud partneritele 5. Kandidaatide vastuvõtmine, teavitamine ja hindamine seoses hindamise ja motivatsioonivestlusega, et teha kindlaks sobivusprofiil/punkt 6. Esitage edukad kandidaadid ettevõttele 7. Kinnitage kandidaadid koos ettevõttega 8. Nõustada ettevõtteid kõige sobivama lepingu liigi ja värbamisabi osas 9. Jälgige kandidaati tööle asumisel ja 6 kuud * Pärast meie tööpakkumiste esitamist ravimi väljakirjutajatele suunavad nad meid kandidaatide juurde. Seejärel võetakse nad vastu individuaalsel vestlusel. Vestluse lõpus tehakse küsitlus, mille käigus missioonil viibiv töötaja pöördub tema juurde tagasi, nõustab teda (cv, motivatsioonikiri, käitumine, asend jne), valmistab ta ette võimalikuks kohtumiseks ettevõtte värbajaga, annab talle teadmisi paljulubavatest ametitest, suunab ta professionaalsetele projektidele. Tagastatakse ravimi väljakirjutajale kas telefoni või e-posti teel. Ravimi väljakirjutajatele saadetakse tabel, mis sisaldab kõiki kollektiivse värbamise taotlusi. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Meetme „Mode d’Emplois“ eesmärk on edendada nende inimeste püsivat integratsiooni, kellel on raskusi tööturule pääsemisel, võttes aluseks (asjaomase territooriumi) ettevõtetes kindlaks tehtud ja analüüsitud tööjõuvajadused. Vastavalt ettevõtte pädevuse vajadusele vastutab töötaja töölevõtmise kõigi etappide eest. Erinevad etapid on järgmised: 1. Vajaduste kindlakstegemine 2. Vajaduse korral täitma asendilehe 3. Kirjuta tööpakkumine 4. Edastage pakkumine erinevatele ravimi väljakirjutanud partneritele 5. Kandidaatide vastuvõtmine, teavitamine ja hindamine seoses hindamise ja motivatsioonivestlusega, et teha kindlaks sobivusprofiil/punkt 6. Esitage edukad kandidaadid ettevõttele 7. Kinnitage kandidaadid koos ettevõttega 8. Nõustada ettevõtteid kõige sobivama lepingu liigi ja värbamisabi osas 9. Jälgige kandidaati tööle asumisel ja 6 kuud * Pärast meie tööpakkumiste esitamist ravimi väljakirjutajatele suunavad nad meid kandidaatide juurde. Seejärel võetakse nad vastu individuaalsel vestlusel. Vestluse lõpus tehakse küsitlus, mille käigus missioonil viibiv töötaja pöördub tema juurde tagasi, nõustab teda (cv, motivatsioonikiri, käitumine, asend jne), valmistab ta ette võimalikuks kohtumiseks ettevõtte värbajaga, annab talle teadmisi paljulubavatest ametitest, suunab ta professionaalsetele projektidele. Tagastatakse ravimi väljakirjutajale kas telefoni või e-posti teel. Ravimi väljakirjutajatele saadetakse tabel, mis sisaldab kõiki kollektiivse värbamise taotlusi. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Veiksmo „Emplois“ tikslas – skatinti tvarią asmenų, kurie susiduria su sunkumais įsidarbinti, integraciją, atsižvelgiant į darbo jėgos poreikius, nustatytus ir išanalizuotus įmonėse (kuriamos teritorijos). Atsižvelgiant į įmonės kompetencijos poreikį, darbuotojas yra atsakingas už visus įdarbinimo etapus. Skirtingi etapai yra šie: 1. Poreikių identifikavimas 2. Jei reikia, atlikite 3 padėties lapą. Parašykite darbo pasiūlymą 4. Persiųskite pasiūlymą įvairiems vaistus išrašantiems partneriams 5. Gauti, informuoti ir įvertinti kandidatus vertinimo ir motyvacijos pokalbio metu, siekiant nustatyti tinkamumo profilį/Poste 6. Pristatyti laimėjusius kandidatus bendrovei 7. Patvirtinti kandidatus su įmone 8. Patarti įmonėms dėl tinkamiausio tipo sutarčių ir dėl nuomos pagalbos 9. Sekite kandidatą pradedant darbą ir 6 mėnesius * Po to, kai mūsų darbo pasiūlymai buvo pateikti vaistą išrašantiems gydytojams, jie nukreipia mus į kandidatus. Tada jie gaunami per individualų pokalbį. Pasibaigus pokalbiui, kurio metu darbuotojas grįžta į komandiruotę, pataria jam (cv, motyvacinis laiškas, elgsena, laikysena...) rengia jį galimam susitikimui su įmonės įdarbintoju, suteikia jam žinių apie perspektyvias profesijas, nukreipia jį į profesinius projektus. Vaistą išrašančiam asmeniui grąžinama telefonu arba el. paštu. Receptus išrašantiems gydytojams siunčiama lentelė, kurioje nurodomos visos paraiškos dėl kolektyvinio įdarbinimo. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Veiksmo „Emplois“ tikslas – skatinti tvarią asmenų, kurie susiduria su sunkumais įsidarbinti, integraciją, atsižvelgiant į darbo jėgos poreikius, nustatytus ir išanalizuotus įmonėse (kuriamos teritorijos). Atsižvelgiant į įmonės kompetencijos poreikį, darbuotojas yra atsakingas už visus įdarbinimo etapus. Skirtingi etapai yra šie: 1. Poreikių identifikavimas 2. Jei reikia, atlikite 3 padėties lapą. Parašykite darbo pasiūlymą 4. Persiųskite pasiūlymą įvairiems vaistus išrašantiems partneriams 5. Gauti, informuoti ir įvertinti kandidatus vertinimo ir motyvacijos pokalbio metu, siekiant nustatyti tinkamumo profilį/Poste 6. Pristatyti laimėjusius kandidatus bendrovei 7. Patvirtinti kandidatus su įmone 8. Patarti įmonėms dėl tinkamiausio tipo sutarčių ir dėl nuomos pagalbos 9. Sekite kandidatą pradedant darbą ir 6 mėnesius * Po to, kai mūsų darbo pasiūlymai buvo pateikti vaistą išrašantiems gydytojams, jie nukreipia mus į kandidatus. Tada jie gaunami per individualų pokalbį. Pasibaigus pokalbiui, kurio metu darbuotojas grįžta į komandiruotę, pataria jam (cv, motyvacinis laiškas, elgsena, laikysena...) rengia jį galimam susitikimui su įmonės įdarbintoju, suteikia jam žinių apie perspektyvias profesijas, nukreipia jį į profesinius projektus. Vaistą išrašančiam asmeniui grąžinama telefonu arba el. paštu. Receptus išrašantiems gydytojams siunčiama lentelė, kurioje nurodomos visos paraiškos dėl kolektyvinio įdarbinimo. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Veiksmo „Emplois“ tikslas – skatinti tvarią asmenų, kurie susiduria su sunkumais įsidarbinti, integraciją, atsižvelgiant į darbo jėgos poreikius, nustatytus ir išanalizuotus įmonėse (kuriamos teritorijos). Atsižvelgiant į įmonės kompetencijos poreikį, darbuotojas yra atsakingas už visus įdarbinimo etapus. Skirtingi etapai yra šie: 1. Poreikių identifikavimas 2. Jei reikia, atlikite 3 padėties lapą. Parašykite darbo pasiūlymą 4. Persiųskite pasiūlymą įvairiems vaistus išrašantiems partneriams 5. Gauti, informuoti ir įvertinti kandidatus vertinimo ir motyvacijos pokalbio metu, siekiant nustatyti tinkamumo profilį/Poste 6. Pristatyti laimėjusius kandidatus bendrovei 7. Patvirtinti kandidatus su įmone 8. Patarti įmonėms dėl tinkamiausio tipo sutarčių ir dėl nuomos pagalbos 9. Sekite kandidatą pradedant darbą ir 6 mėnesius * Po to, kai mūsų darbo pasiūlymai buvo pateikti vaistą išrašantiems gydytojams, jie nukreipia mus į kandidatus. Tada jie gaunami per individualų pokalbį. Pasibaigus pokalbiui, kurio metu darbuotojas grįžta į komandiruotę, pataria jam (cv, motyvacinis laiškas, elgsena, laikysena...) rengia jį galimam susitikimui su įmonės įdarbintoju, suteikia jam žinių apie perspektyvias profesijas, nukreipia jį į profesinius projektus. Vaistą išrašančiam asmeniui grąžinama telefonu arba el. paštu. Receptus išrašantiems gydytojams siunčiama lentelė, kurioje nurodomos visos paraiškos dėl kolektyvinio įdarbinimo. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je aktivnosti Mode d’Emplois promicati održivu integraciju onih koji se suočavaju s poteškoćama u pristupu zapošljavanju na temelju potreba za radnom snagom koje su utvrđene i analizirane u poduzećima (stavljanje predmetnog područja). Na temelju potrebe poduzeća za stručnošću, član osoblja odgovoran je za sve faze zapošljavanja. Različite faze su: 1. Identifikacija potreba 2. Izvršite, ako je potrebno, obrazac o položaju 3. Napišite ponudu za posao 4. Proslijediti ponudu različitim partnerima koji izdaju recepte 5. Primanje, obavješćivanje i ocjenjivanje kandidata u kontekstu intervjua za procjenu i motivaciju kako bi se utvrdio profil prikladnosti/pošte 6. Predstaviti uspješne kandidate tvrtki 7. Potvrdite kandidate s poduzećem 8. Savjetovati poduzeća o najprikladnijoj vrsti ugovora i o pomaganju za zapošljavanje 9. Slijedite kandidata po preuzimanju posla i za 6 mjeseci * Nakon podnošenja naših ponuda za posao liječnicima propisuju da nas upućuju kandidatima. Oni se zatim primaju u pojedinačnom intervjuu. Ispitivanje se obavlja na kraju intervjua tijekom kojeg mu se član osoblja na misiji vraća, savjetuje ga (cv, motivacijsko pismo, ponašanje, položaj...) priprema ga za mogući sastanak s regrutatorom tvrtke, donosi mu znanje o obećavajućim zanimanjima, usmjerava ga na profesionalne projekte. Liječnik koji propisuje lijek vraća se telefonom ili e-poštom. Tablica koja prikazuje sve prijave za kolektivno zapošljavanje šalje se liječnicima koji izdaju recepte. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je aktivnosti Mode d’Emplois promicati održivu integraciju onih koji se suočavaju s poteškoćama u pristupu zapošljavanju na temelju potreba za radnom snagom koje su utvrđene i analizirane u poduzećima (stavljanje predmetnog područja). Na temelju potrebe poduzeća za stručnošću, član osoblja odgovoran je za sve faze zapošljavanja. Različite faze su: 1. Identifikacija potreba 2. Izvršite, ako je potrebno, obrazac o položaju 3. Napišite ponudu za posao 4. Proslijediti ponudu različitim partnerima koji izdaju recepte 5. Primanje, obavješćivanje i ocjenjivanje kandidata u kontekstu intervjua za procjenu i motivaciju kako bi se utvrdio profil prikladnosti/pošte 6. Predstaviti uspješne kandidate tvrtki 7. Potvrdite kandidate s poduzećem 8. Savjetovati poduzeća o najprikladnijoj vrsti ugovora i o pomaganju za zapošljavanje 9. Slijedite kandidata po preuzimanju posla i za 6 mjeseci * Nakon podnošenja naših ponuda za posao liječnicima propisuju da nas upućuju kandidatima. Oni se zatim primaju u pojedinačnom intervjuu. Ispitivanje se obavlja na kraju intervjua tijekom kojeg mu se član osoblja na misiji vraća, savjetuje ga (cv, motivacijsko pismo, ponašanje, položaj...) priprema ga za mogući sastanak s regrutatorom tvrtke, donosi mu znanje o obećavajućim zanimanjima, usmjerava ga na profesionalne projekte. Liječnik koji propisuje lijek vraća se telefonom ili e-poštom. Tablica koja prikazuje sve prijave za kolektivno zapošljavanje šalje se liječnicima koji izdaju recepte. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je aktivnosti Mode d’Emplois promicati održivu integraciju onih koji se suočavaju s poteškoćama u pristupu zapošljavanju na temelju potreba za radnom snagom koje su utvrđene i analizirane u poduzećima (stavljanje predmetnog područja). Na temelju potrebe poduzeća za stručnošću, član osoblja odgovoran je za sve faze zapošljavanja. Različite faze su: 1. Identifikacija potreba 2. Izvršite, ako je potrebno, obrazac o položaju 3. Napišite ponudu za posao 4. Proslijediti ponudu različitim partnerima koji izdaju recepte 5. Primanje, obavješćivanje i ocjenjivanje kandidata u kontekstu intervjua za procjenu i motivaciju kako bi se utvrdio profil prikladnosti/pošte 6. Predstaviti uspješne kandidate tvrtki 7. Potvrdite kandidate s poduzećem 8. Savjetovati poduzeća o najprikladnijoj vrsti ugovora i o pomaganju za zapošljavanje 9. Slijedite kandidata po preuzimanju posla i za 6 mjeseci * Nakon podnošenja naših ponuda za posao liječnicima propisuju da nas upućuju kandidatima. Oni se zatim primaju u pojedinačnom intervjuu. Ispitivanje se obavlja na kraju intervjua tijekom kojeg mu se član osoblja na misiji vraća, savjetuje ga (cv, motivacijsko pismo, ponašanje, položaj...) priprema ga za mogući sastanak s regrutatorom tvrtke, donosi mu znanje o obećavajućim zanimanjima, usmjerava ga na profesionalne projekte. Liječnik koji propisuje lijek vraća se telefonom ili e-poštom. Tablica koja prikazuje sve prijave za kolektivno zapošljavanje šalje se liječnicima koji izdaju recepte. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος της δράσης Mode d’Emplois είναι η προώθηση της βιώσιμης ένταξης των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες πρόσβασης στην απασχόληση, με βάση τις ανάγκες σε εργατικό δυναμικό που προσδιορίζονται και αναλύονται στις επιχειρήσεις της (εισάγοντας τη σχετική περιοχή). Με βάση την ανάγκη επάρκειας της επιχείρησης, ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για όλα τα στάδια της πρόσληψης. Οι διάφορες φάσεις είναι: 1. Προσδιορισμός των αναγκών 2. Εκτελεί, εάν είναι απαραίτητο, το φύλλο στίγματος 3. Γράψτε την προσφορά εργασίας 4. Διαβιβάστε την προσφορά στους διάφορους συντάκτες 5. Παραλαβή, ενημέρωση και αξιολόγηση των υποψηφίων στο πλαίσιο συνέντευξης αξιολόγησης και παροχής κινήτρων για τον καθορισμό προφίλ καταλληλότητας/θέση 6. Παρουσιάστε τους επιτυχόντες υποψηφίους στην εταιρεία 7. Επιβεβαιώστε τους υποψηφίους με την εταιρεία 8. Παροχή συμβουλών στις επιχειρήσεις σχετικά με το καταλληλότερο είδος σύμβασης και σχετικά με τις ενισχύσεις πρόσληψης 9. Ακολουθήστε τον υποψήφιο κατά την ανάληψη της θέσης και για 6 μήνες * Μετά την υποβολή των προσφορών εργασίας μας στους συνταγογράφους, μας κατευθύνουν στους υποψηφίους. Στη συνέχεια, λαμβάνονται σε ατομική συνέντευξη. Η ενημέρωση πραγματοποιείται στο τέλος της συνέντευξης κατά τη διάρκεια της οποίας ο υπάλληλος της αποστολής επιστρέφει σε αυτόν, τον συμβουλεύει (πρβλ. επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, συμπεριφορά, στάση...) τον προετοιμάζει για μια πιθανή συνάντηση με τον υπεύθυνο προσλήψεων της εταιρείας, του φέρνει γνώση των ελπιδοφόρων επαγγελμάτων, τον καθοδηγεί σε επαγγελματικά προγράμματα. Μια επιστροφή γίνεται στον συνταγογράφο είτε τηλεφωνικά είτε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Στους συνταγογράφους αποστέλλεται πίνακας με όλες τις αιτήσεις συλλογικών προσλήψεων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος της δράσης Mode d’Emplois είναι η προώθηση της βιώσιμης ένταξης των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες πρόσβασης στην απασχόληση, με βάση τις ανάγκες σε εργατικό δυναμικό που προσδιορίζονται και αναλύονται στις επιχειρήσεις της (εισάγοντας τη σχετική περιοχή). Με βάση την ανάγκη επάρκειας της επιχείρησης, ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για όλα τα στάδια της πρόσληψης. Οι διάφορες φάσεις είναι: 1. Προσδιορισμός των αναγκών 2. Εκτελεί, εάν είναι απαραίτητο, το φύλλο στίγματος 3. Γράψτε την προσφορά εργασίας 4. Διαβιβάστε την προσφορά στους διάφορους συντάκτες 5. Παραλαβή, ενημέρωση και αξιολόγηση των υποψηφίων στο πλαίσιο συνέντευξης αξιολόγησης και παροχής κινήτρων για τον καθορισμό προφίλ καταλληλότητας/θέση 6. Παρουσιάστε τους επιτυχόντες υποψηφίους στην εταιρεία 7. Επιβεβαιώστε τους υποψηφίους με την εταιρεία 8. Παροχή συμβουλών στις επιχειρήσεις σχετικά με το καταλληλότερο είδος σύμβασης και σχετικά με τις ενισχύσεις πρόσληψης 9. Ακολουθήστε τον υποψήφιο κατά την ανάληψη της θέσης και για 6 μήνες * Μετά την υποβολή των προσφορών εργασίας μας στους συνταγογράφους, μας κατευθύνουν στους υποψηφίους. Στη συνέχεια, λαμβάνονται σε ατομική συνέντευξη. Η ενημέρωση πραγματοποιείται στο τέλος της συνέντευξης κατά τη διάρκεια της οποίας ο υπάλληλος της αποστολής επιστρέφει σε αυτόν, τον συμβουλεύει (πρβλ. επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, συμπεριφορά, στάση...) τον προετοιμάζει για μια πιθανή συνάντηση με τον υπεύθυνο προσλήψεων της εταιρείας, του φέρνει γνώση των ελπιδοφόρων επαγγελμάτων, τον καθοδηγεί σε επαγγελματικά προγράμματα. Μια επιστροφή γίνεται στον συνταγογράφο είτε τηλεφωνικά είτε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Στους συνταγογράφους αποστέλλεται πίνακας με όλες τις αιτήσεις συλλογικών προσλήψεων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος της δράσης Mode d’Emplois είναι η προώθηση της βιώσιμης ένταξης των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες πρόσβασης στην απασχόληση, με βάση τις ανάγκες σε εργατικό δυναμικό που προσδιορίζονται και αναλύονται στις επιχειρήσεις της (εισάγοντας τη σχετική περιοχή). Με βάση την ανάγκη επάρκειας της επιχείρησης, ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για όλα τα στάδια της πρόσληψης. Οι διάφορες φάσεις είναι: 1. Προσδιορισμός των αναγκών 2. Εκτελεί, εάν είναι απαραίτητο, το φύλλο στίγματος 3. Γράψτε την προσφορά εργασίας 4. Διαβιβάστε την προσφορά στους διάφορους συντάκτες 5. Παραλαβή, ενημέρωση και αξιολόγηση των υποψηφίων στο πλαίσιο συνέντευξης αξιολόγησης και παροχής κινήτρων για τον καθορισμό προφίλ καταλληλότητας/θέση 6. Παρουσιάστε τους επιτυχόντες υποψηφίους στην εταιρεία 7. Επιβεβαιώστε τους υποψηφίους με την εταιρεία 8. Παροχή συμβουλών στις επιχειρήσεις σχετικά με το καταλληλότερο είδος σύμβασης και σχετικά με τις ενισχύσεις πρόσληψης 9. Ακολουθήστε τον υποψήφιο κατά την ανάληψη της θέσης και για 6 μήνες * Μετά την υποβολή των προσφορών εργασίας μας στους συνταγογράφους, μας κατευθύνουν στους υποψηφίους. Στη συνέχεια, λαμβάνονται σε ατομική συνέντευξη. Η ενημέρωση πραγματοποιείται στο τέλος της συνέντευξης κατά τη διάρκεια της οποίας ο υπάλληλος της αποστολής επιστρέφει σε αυτόν, τον συμβουλεύει (πρβλ. επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, συμπεριφορά, στάση...) τον προετοιμάζει για μια πιθανή συνάντηση με τον υπεύθυνο προσλήψεων της εταιρείας, του φέρνει γνώση των ελπιδοφόρων επαγγελμάτων, τον καθοδηγεί σε επαγγελματικά προγράμματα. Μια επιστροφή γίνεται στον συνταγογράφο είτε τηλεφωνικά είτε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Στους συνταγογράφους αποστέλλεται πίνακας με όλες τις αιτήσεις συλλογικών προσλήψεων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom akcie Mode d’Emplois je podporovať udržateľnú integráciu osôb, ktoré čelia ťažkostiam pri prístupe k zamestnaniu, na základe pracovných potrieb identifikovaných a analyzovaných v podnikoch (umiestnenie príslušného územia). Na základe toho, že firma potrebuje odbornú spôsobilosť, je zamestnanec zodpovedný za všetky fázy prijímania zamestnancov. Jednotlivé fázy sú: 1. Identifikácia potrieb 2. V prípade potreby vykonajte pozičný list č. 3. Napíšte pracovnú ponuku 4. Postúpiť ponuku rôznym partnerom predpisujúcim lieky 5. Prijímať, informovať a hodnotiť uchádzačov v kontexte hodnotiaceho a motivačného pohovoru s cieľom určiť profil vhodnosti/funkciu 6. Predstavte úspešných kandidátov spoločnosti 7. Potvrďte uchádzačov so spoločnosťou 8. Poradenstvo spoločnostiam o najvhodnejšom druhu zmluvy a o nábore pomôcok 9. Sledujte uchádzača pri nástupe do zamestnania a 6 mesiacov * Po predložení našich pracovných ponúk predpisujúcim lekárom nás nasmerujú k kandidátom. Potom sa prijímajú v rámci individuálneho pohovoru. Na konci pohovoru sa uskutoční debrífing, počas ktorého sa zamestnanec na služobnej ceste k nemu vráti, radí mu (cv, motivačný list, správanie, držanie tela...) pripravuje ho na prípadné stretnutie s náborovým pracovníkom spoločnosti, prináša mu vedomosti o sľubných povolaniach, orientuje ho na profesionálne projekty. Predpisujúcemu lekárovi sa vráti buď telefonicky alebo e-mailom. Tabuľka, v ktorej sú uvedené všetky žiadosti o hromadný nábor, sa zašle predpisujúcim lekárom. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom akcie Mode d’Emplois je podporovať udržateľnú integráciu osôb, ktoré čelia ťažkostiam pri prístupe k zamestnaniu, na základe pracovných potrieb identifikovaných a analyzovaných v podnikoch (umiestnenie príslušného územia). Na základe toho, že firma potrebuje odbornú spôsobilosť, je zamestnanec zodpovedný za všetky fázy prijímania zamestnancov. Jednotlivé fázy sú: 1. Identifikácia potrieb 2. V prípade potreby vykonajte pozičný list č. 3. Napíšte pracovnú ponuku 4. Postúpiť ponuku rôznym partnerom predpisujúcim lieky 5. Prijímať, informovať a hodnotiť uchádzačov v kontexte hodnotiaceho a motivačného pohovoru s cieľom určiť profil vhodnosti/funkciu 6. Predstavte úspešných kandidátov spoločnosti 7. Potvrďte uchádzačov so spoločnosťou 8. Poradenstvo spoločnostiam o najvhodnejšom druhu zmluvy a o nábore pomôcok 9. Sledujte uchádzača pri nástupe do zamestnania a 6 mesiacov * Po predložení našich pracovných ponúk predpisujúcim lekárom nás nasmerujú k kandidátom. Potom sa prijímajú v rámci individuálneho pohovoru. Na konci pohovoru sa uskutoční debrífing, počas ktorého sa zamestnanec na služobnej ceste k nemu vráti, radí mu (cv, motivačný list, správanie, držanie tela...) pripravuje ho na prípadné stretnutie s náborovým pracovníkom spoločnosti, prináša mu vedomosti o sľubných povolaniach, orientuje ho na profesionálne projekty. Predpisujúcemu lekárovi sa vráti buď telefonicky alebo e-mailom. Tabuľka, v ktorej sú uvedené všetky žiadosti o hromadný nábor, sa zašle predpisujúcim lekárom. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom akcie Mode d’Emplois je podporovať udržateľnú integráciu osôb, ktoré čelia ťažkostiam pri prístupe k zamestnaniu, na základe pracovných potrieb identifikovaných a analyzovaných v podnikoch (umiestnenie príslušného územia). Na základe toho, že firma potrebuje odbornú spôsobilosť, je zamestnanec zodpovedný za všetky fázy prijímania zamestnancov. Jednotlivé fázy sú: 1. Identifikácia potrieb 2. V prípade potreby vykonajte pozičný list č. 3. Napíšte pracovnú ponuku 4. Postúpiť ponuku rôznym partnerom predpisujúcim lieky 5. Prijímať, informovať a hodnotiť uchádzačov v kontexte hodnotiaceho a motivačného pohovoru s cieľom určiť profil vhodnosti/funkciu 6. Predstavte úspešných kandidátov spoločnosti 7. Potvrďte uchádzačov so spoločnosťou 8. Poradenstvo spoločnostiam o najvhodnejšom druhu zmluvy a o nábore pomôcok 9. Sledujte uchádzača pri nástupe do zamestnania a 6 mesiacov * Po predložení našich pracovných ponúk predpisujúcim lekárom nás nasmerujú k kandidátom. Potom sa prijímajú v rámci individuálneho pohovoru. Na konci pohovoru sa uskutoční debrífing, počas ktorého sa zamestnanec na služobnej ceste k nemu vráti, radí mu (cv, motivačný list, správanie, držanie tela...) pripravuje ho na prípadné stretnutie s náborovým pracovníkom spoločnosti, prináša mu vedomosti o sľubných povolaniach, orientuje ho na profesionálne projekty. Predpisujúcemu lekárovi sa vráti buď telefonicky alebo e-mailom. Tabuľka, v ktorej sú uvedené všetky žiadosti o hromadný nábor, sa zašle predpisujúcim lekárom. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D’Emplois-toimintamuodon tavoitteena on edistää niiden henkilöiden kestävää integroitumista, joilla on vaikeuksia päästä työelämään, niiden työvoimatarpeiden perusteella, jotka on yksilöity ja analysoitu (kyseisen alueen yrityksissä). Yrityksen pätevyyden tarpeen perusteella henkilöstön jäsen on vastuussa kaikista palvelukseenoton vaiheista. Eri vaiheet ovat seuraavat: 1. Tarpeiden 2 tunnistaminen. Tehtävä tarvittaessa sijaintilomake 3. Kirjoita työtarjous 4. Lähetä tarjous eteenpäin eri lääkemääräyksen antaville kumppaneille 5. Vastaanottaa, tiedottaa ja arvioida hakijoita arvioinnin ja motivaatiohaastattelun yhteydessä soveltuvuusprofiilin/Poste 6:n määrittämiseksi. Esittäkää kilpailun läpäisseet hakijat yritykselle 7. Vahvista ehdokkaat yrityksessä 8. Antaa yrityksille neuvoja sopivimmasta sopimustyypistä ja vuokrausavustuksista 9. Seuraa hakijaa työn aloittamisen yhteydessä ja 6 kuukauden ajan * Kun työtarjouksemme on toimitettu lääkemääräyksen antaneille, he ohjaavat meidät ehdokkaille. Tämän jälkeen heidät otetaan vastaan henkilökohtaisessa haastattelussa. Haastattelun päätteeksi tehdään selonteko, jossa virkamatkalla oleva henkilöstön jäsen palaa luokseen, neuvoo häntä (cv, motivaatiokirje, käyttäytyminen, ryhti...) valmistelee hänet mahdolliseen tapaamiseen yrityksen rekrytoijan kanssa, tuo hänelle tietoa lupaavista ammateista ja suuntaa hänet ammatillisiin hankkeisiin. Lääkemääräyksen tekijälle tehdään palautus joko puhelimitse tai sähköpostitse. Reseptin määrääjille lähetetään taulukko, josta käyvät ilmi kaikki kollektiivista rekrytointia koskevat hakemukset. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: D’Emplois-toimintamuodon tavoitteena on edistää niiden henkilöiden kestävää integroitumista, joilla on vaikeuksia päästä työelämään, niiden työvoimatarpeiden perusteella, jotka on yksilöity ja analysoitu (kyseisen alueen yrityksissä). Yrityksen pätevyyden tarpeen perusteella henkilöstön jäsen on vastuussa kaikista palvelukseenoton vaiheista. Eri vaiheet ovat seuraavat: 1. Tarpeiden 2 tunnistaminen. Tehtävä tarvittaessa sijaintilomake 3. Kirjoita työtarjous 4. Lähetä tarjous eteenpäin eri lääkemääräyksen antaville kumppaneille 5. Vastaanottaa, tiedottaa ja arvioida hakijoita arvioinnin ja motivaatiohaastattelun yhteydessä soveltuvuusprofiilin/Poste 6:n määrittämiseksi. Esittäkää kilpailun läpäisseet hakijat yritykselle 7. Vahvista ehdokkaat yrityksessä 8. Antaa yrityksille neuvoja sopivimmasta sopimustyypistä ja vuokrausavustuksista 9. Seuraa hakijaa työn aloittamisen yhteydessä ja 6 kuukauden ajan * Kun työtarjouksemme on toimitettu lääkemääräyksen antaneille, he ohjaavat meidät ehdokkaille. Tämän jälkeen heidät otetaan vastaan henkilökohtaisessa haastattelussa. Haastattelun päätteeksi tehdään selonteko, jossa virkamatkalla oleva henkilöstön jäsen palaa luokseen, neuvoo häntä (cv, motivaatiokirje, käyttäytyminen, ryhti...) valmistelee hänet mahdolliseen tapaamiseen yrityksen rekrytoijan kanssa, tuo hänelle tietoa lupaavista ammateista ja suuntaa hänet ammatillisiin hankkeisiin. Lääkemääräyksen tekijälle tehdään palautus joko puhelimitse tai sähköpostitse. Reseptin määrääjille lähetetään taulukko, josta käyvät ilmi kaikki kollektiivista rekrytointia koskevat hakemukset. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D’Emplois-toimintamuodon tavoitteena on edistää niiden henkilöiden kestävää integroitumista, joilla on vaikeuksia päästä työelämään, niiden työvoimatarpeiden perusteella, jotka on yksilöity ja analysoitu (kyseisen alueen yrityksissä). Yrityksen pätevyyden tarpeen perusteella henkilöstön jäsen on vastuussa kaikista palvelukseenoton vaiheista. Eri vaiheet ovat seuraavat: 1. Tarpeiden 2 tunnistaminen. Tehtävä tarvittaessa sijaintilomake 3. Kirjoita työtarjous 4. Lähetä tarjous eteenpäin eri lääkemääräyksen antaville kumppaneille 5. Vastaanottaa, tiedottaa ja arvioida hakijoita arvioinnin ja motivaatiohaastattelun yhteydessä soveltuvuusprofiilin/Poste 6:n määrittämiseksi. Esittäkää kilpailun läpäisseet hakijat yritykselle 7. Vahvista ehdokkaat yrityksessä 8. Antaa yrityksille neuvoja sopivimmasta sopimustyypistä ja vuokrausavustuksista 9. Seuraa hakijaa työn aloittamisen yhteydessä ja 6 kuukauden ajan * Kun työtarjouksemme on toimitettu lääkemääräyksen antaneille, he ohjaavat meidät ehdokkaille. Tämän jälkeen heidät otetaan vastaan henkilökohtaisessa haastattelussa. Haastattelun päätteeksi tehdään selonteko, jossa virkamatkalla oleva henkilöstön jäsen palaa luokseen, neuvoo häntä (cv, motivaatiokirje, käyttäytyminen, ryhti...) valmistelee hänet mahdolliseen tapaamiseen yrityksen rekrytoijan kanssa, tuo hänelle tietoa lupaavista ammateista ja suuntaa hänet ammatillisiin hankkeisiin. Lääkemääräyksen tekijälle tehdään palautus joko puhelimitse tai sähköpostitse. Reseptin määrääjille lähetetään taulukko, josta käyvät ilmi kaikki kollektiivista rekrytointia koskevat hakemukset. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem działania Mode d’Emplois jest wspieranie trwałej integracji osób, które napotykają trudności w dostępie do zatrudnienia, na podstawie zidentyfikowanych i przeanalizowanych potrzeb w zakresie pracy w przedsiębiorstwach (wprowadzających dane terytorium). W zależności od potrzeb firmy w zakresie kompetencji, pracownik jest odpowiedzialny za wszystkie etapy rekrutacji. Poszczególne etapy to: 1. Identyfikacja potrzeb 2. Wykonać, w razie potrzeby, arkusz pozycji 3. Napisz ofertę pracy 4. Prześlij ofertę do różnych partnerów przepisujących 5. Otrzymywanie, informowanie i ocenianie kandydatów w kontekście oceny i rozmowy motywacyjnej w celu ustalenia profilu/poczty 6. Przedstawić laureatów firmie 7. Potwierdź kandydatów z firmą 8. Doradzanie firmom w sprawie najodpowiedniejszego rodzaju umowy i pomocy na wynajem 9. Śledź kandydata na podjęcie pracy i przez 6 miesięcy * Po przesłaniu naszych ofert pracy do lekarzy, kierują nas do kandydatów. Następnie są one odbierane w indywidualnym wywiadzie. Po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której członek personelu odbywający misję wraca do niego, doradza mu (cv, list motywacyjny, zachowanie, postawa...) przygotowuje go do ewentualnego spotkania z rekruterem firmy, przybliża mu wiedzę o obiecujących zawodach, ukierunkowuje go na profesjonalne projekty. Zwrot jest dokonywany telefonicznie lub pocztą elektroniczną. Tabela przedstawiająca wszystkie zgłoszenia do rekrutacji zbiorowej jest wysyłana do lekarzy przepisujących. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem działania Mode d’Emplois jest wspieranie trwałej integracji osób, które napotykają trudności w dostępie do zatrudnienia, na podstawie zidentyfikowanych i przeanalizowanych potrzeb w zakresie pracy w przedsiębiorstwach (wprowadzających dane terytorium). W zależności od potrzeb firmy w zakresie kompetencji, pracownik jest odpowiedzialny za wszystkie etapy rekrutacji. Poszczególne etapy to: 1. Identyfikacja potrzeb 2. Wykonać, w razie potrzeby, arkusz pozycji 3. Napisz ofertę pracy 4. Prześlij ofertę do różnych partnerów przepisujących 5. Otrzymywanie, informowanie i ocenianie kandydatów w kontekście oceny i rozmowy motywacyjnej w celu ustalenia profilu/poczty 6. Przedstawić laureatów firmie 7. Potwierdź kandydatów z firmą 8. Doradzanie firmom w sprawie najodpowiedniejszego rodzaju umowy i pomocy na wynajem 9. Śledź kandydata na podjęcie pracy i przez 6 miesięcy * Po przesłaniu naszych ofert pracy do lekarzy, kierują nas do kandydatów. Następnie są one odbierane w indywidualnym wywiadzie. Po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której członek personelu odbywający misję wraca do niego, doradza mu (cv, list motywacyjny, zachowanie, postawa...) przygotowuje go do ewentualnego spotkania z rekruterem firmy, przybliża mu wiedzę o obiecujących zawodach, ukierunkowuje go na profesjonalne projekty. Zwrot jest dokonywany telefonicznie lub pocztą elektroniczną. Tabela przedstawiająca wszystkie zgłoszenia do rekrutacji zbiorowej jest wysyłana do lekarzy przepisujących. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem działania Mode d’Emplois jest wspieranie trwałej integracji osób, które napotykają trudności w dostępie do zatrudnienia, na podstawie zidentyfikowanych i przeanalizowanych potrzeb w zakresie pracy w przedsiębiorstwach (wprowadzających dane terytorium). W zależności od potrzeb firmy w zakresie kompetencji, pracownik jest odpowiedzialny za wszystkie etapy rekrutacji. Poszczególne etapy to: 1. Identyfikacja potrzeb 2. Wykonać, w razie potrzeby, arkusz pozycji 3. Napisz ofertę pracy 4. Prześlij ofertę do różnych partnerów przepisujących 5. Otrzymywanie, informowanie i ocenianie kandydatów w kontekście oceny i rozmowy motywacyjnej w celu ustalenia profilu/poczty 6. Przedstawić laureatów firmie 7. Potwierdź kandydatów z firmą 8. Doradzanie firmom w sprawie najodpowiedniejszego rodzaju umowy i pomocy na wynajem 9. Śledź kandydata na podjęcie pracy i przez 6 miesięcy * Po przesłaniu naszych ofert pracy do lekarzy, kierują nas do kandydatów. Następnie są one odbierane w indywidualnym wywiadzie. Po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której członek personelu odbywający misję wraca do niego, doradza mu (cv, list motywacyjny, zachowanie, postawa...) przygotowuje go do ewentualnego spotkania z rekruterem firmy, przybliża mu wiedzę o obiecujących zawodach, ukierunkowuje go na profesjonalne projekty. Zwrot jest dokonywany telefonicznie lub pocztą elektroniczną. Tabela przedstawiająca wszystkie zgłoszenia do rekrutacji zbiorowej jest wysyłana do lekarzy przepisujących. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Mode d’Emplois intézkedés célja a munkavállalási nehézségekkel küzdők fenntartható integrációjának előmozdítása a (területre lépő) vállalkozásoknál azonosított és elemzett munkaerő-szükséglet alapján. A cég alkalmassági igénye alapján a személyzet tagja felel a munkaerő-felvétel valamennyi szakaszáért. A különböző szakaszok a következők: 1. A szükségletek azonosítása 2. Szükség esetén végezze el a 3. pozíciólapot. Írd meg az állásajánlatot 4. Továbbítsa az ajánlatot a különböző felíró partnereknek 5. A pályázók fogadása, tájékoztatása és értékelése egy értékelő és motivációs interjú keretében, az alkalmassági profil/a 6. poszt meghatározása céljából. Mutassa be a sikeres pályázókat a 7-es cégnek. Ellenőrizze a pályázókat a 8-as cégnél. Tanácsot ad a vállalatoknak a legmegfelelőbb szerződéstípusról és a munkaerő-felvételről 9. Kövesse a jelöltet a munkába álláskor, és 6 hónapig * Az állásajánlatok beadását követően az orvoshoz irányítanak minket a jelöltekhez. Ezt követően egyéni interjú keretében kapják meg őket. Az interjú végén kikérdezésre kerül sor, amelynek során a kiküldetésben lévő munkatárs visszatér hozzá, tanácsokkal látja el (cv, motivációs levél, viselkedés, testtartás...) felkészíti a cég toborzójával való esetleges találkozóra, megismeri az ígéretes foglalkozásokat, szakmai projektekre irányítja. A gyógyszert felíró orvosnak telefonon vagy e-mailben vissza kell térnie. Az összes kollektív felvételi kérelmet tartalmazó táblázatot elküldik a gyógyszert felíró orvosoknak. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Mode d’Emplois intézkedés célja a munkavállalási nehézségekkel küzdők fenntartható integrációjának előmozdítása a (területre lépő) vállalkozásoknál azonosított és elemzett munkaerő-szükséglet alapján. A cég alkalmassági igénye alapján a személyzet tagja felel a munkaerő-felvétel valamennyi szakaszáért. A különböző szakaszok a következők: 1. A szükségletek azonosítása 2. Szükség esetén végezze el a 3. pozíciólapot. Írd meg az állásajánlatot 4. Továbbítsa az ajánlatot a különböző felíró partnereknek 5. A pályázók fogadása, tájékoztatása és értékelése egy értékelő és motivációs interjú keretében, az alkalmassági profil/a 6. poszt meghatározása céljából. Mutassa be a sikeres pályázókat a 7-es cégnek. Ellenőrizze a pályázókat a 8-as cégnél. Tanácsot ad a vállalatoknak a legmegfelelőbb szerződéstípusról és a munkaerő-felvételről 9. Kövesse a jelöltet a munkába álláskor, és 6 hónapig * Az állásajánlatok beadását követően az orvoshoz irányítanak minket a jelöltekhez. Ezt követően egyéni interjú keretében kapják meg őket. Az interjú végén kikérdezésre kerül sor, amelynek során a kiküldetésben lévő munkatárs visszatér hozzá, tanácsokkal látja el (cv, motivációs levél, viselkedés, testtartás...) felkészíti a cég toborzójával való esetleges találkozóra, megismeri az ígéretes foglalkozásokat, szakmai projektekre irányítja. A gyógyszert felíró orvosnak telefonon vagy e-mailben vissza kell térnie. Az összes kollektív felvételi kérelmet tartalmazó táblázatot elküldik a gyógyszert felíró orvosoknak. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Mode d’Emplois intézkedés célja a munkavállalási nehézségekkel küzdők fenntartható integrációjának előmozdítása a (területre lépő) vállalkozásoknál azonosított és elemzett munkaerő-szükséglet alapján. A cég alkalmassági igénye alapján a személyzet tagja felel a munkaerő-felvétel valamennyi szakaszáért. A különböző szakaszok a következők: 1. A szükségletek azonosítása 2. Szükség esetén végezze el a 3. pozíciólapot. Írd meg az állásajánlatot 4. Továbbítsa az ajánlatot a különböző felíró partnereknek 5. A pályázók fogadása, tájékoztatása és értékelése egy értékelő és motivációs interjú keretében, az alkalmassági profil/a 6. poszt meghatározása céljából. Mutassa be a sikeres pályázókat a 7-es cégnek. Ellenőrizze a pályázókat a 8-as cégnél. Tanácsot ad a vállalatoknak a legmegfelelőbb szerződéstípusról és a munkaerő-felvételről 9. Kövesse a jelöltet a munkába álláskor, és 6 hónapig * Az állásajánlatok beadását követően az orvoshoz irányítanak minket a jelöltekhez. Ezt követően egyéni interjú keretében kapják meg őket. Az interjú végén kikérdezésre kerül sor, amelynek során a kiküldetésben lévő munkatárs visszatér hozzá, tanácsokkal látja el (cv, motivációs levél, viselkedés, testtartás...) felkészíti a cég toborzójával való esetleges találkozóra, megismeri az ígéretes foglalkozásokat, szakmai projektekre irányítja. A gyógyszert felíró orvosnak telefonon vagy e-mailben vissza kell térnie. Az összes kollektív felvételi kérelmet tartalmazó táblázatot elküldik a gyógyszert felíró orvosoknak. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem akce Mode d’Emplois je podpořit udržitelnou integraci osob, které čelí obtížím s přístupem k zaměstnání, na základě potřeb pracovních sil zjištěných a analyzovaných v podnicích (umisťujících dotčené území). Na základě potřeby odbornosti podniku je zaměstnanec odpovědný za všechny fáze náboru. Jednotlivé fáze jsou: 1. Identifikace potřeb 2. V případě potřeby proveďte list polohy 3. Napište nabídku práce 4. Postoupit nabídku různým předepisujícím partnerům 5. Přijímat, informovat a hodnotit uchazeče v souvislosti s hodnocením a motivačním pohovorem s cílem určit profil vhodnosti/funkce 6. Prezentujte úspěšné kandidáty společnosti 7. Ověřte zájemce společností 8. Poskytovat poradenství společnostem ohledně nejvhodnějšího typu smlouvy a o nájmu podpor 9. Sledujte kandidáta při nástupu do zaměstnání a po dobu 6 měsíců * Po předložení nabídky práce předepisujícím lékařům nás nasměrují k uchazečům. Poté jsou obdrženy v rámci individuálního pohovoru. Na konci pohovoru se provede informace, během níž se k němu zaměstnanec na služební cestě vrátí, poradí mu (cv, motivační dopis, chování, držení těla...) ho připraví na možné setkání s náborářem společnosti, přináší mu znalosti o slibných povoláních, orientuje ho na profesionální projekty. Vrátí se předepisujícímu lékaři buď telefonicky, nebo e-mailem. Předepisujícím lékařům je zaslána tabulka uvádějící všechny žádosti o hromadné nábory. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem akce Mode d’Emplois je podpořit udržitelnou integraci osob, které čelí obtížím s přístupem k zaměstnání, na základě potřeb pracovních sil zjištěných a analyzovaných v podnicích (umisťujících dotčené území). Na základě potřeby odbornosti podniku je zaměstnanec odpovědný za všechny fáze náboru. Jednotlivé fáze jsou: 1. Identifikace potřeb 2. V případě potřeby proveďte list polohy 3. Napište nabídku práce 4. Postoupit nabídku různým předepisujícím partnerům 5. Přijímat, informovat a hodnotit uchazeče v souvislosti s hodnocením a motivačním pohovorem s cílem určit profil vhodnosti/funkce 6. Prezentujte úspěšné kandidáty společnosti 7. Ověřte zájemce společností 8. Poskytovat poradenství společnostem ohledně nejvhodnějšího typu smlouvy a o nájmu podpor 9. Sledujte kandidáta při nástupu do zaměstnání a po dobu 6 měsíců * Po předložení nabídky práce předepisujícím lékařům nás nasměrují k uchazečům. Poté jsou obdrženy v rámci individuálního pohovoru. Na konci pohovoru se provede informace, během níž se k němu zaměstnanec na služební cestě vrátí, poradí mu (cv, motivační dopis, chování, držení těla...) ho připraví na možné setkání s náborářem společnosti, přináší mu znalosti o slibných povoláních, orientuje ho na profesionální projekty. Vrátí se předepisujícímu lékaři buď telefonicky, nebo e-mailem. Předepisujícím lékařům je zaslána tabulka uvádějící všechny žádosti o hromadné nábory. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem akce Mode d’Emplois je podpořit udržitelnou integraci osob, které čelí obtížím s přístupem k zaměstnání, na základě potřeb pracovních sil zjištěných a analyzovaných v podnicích (umisťujících dotčené území). Na základě potřeby odbornosti podniku je zaměstnanec odpovědný za všechny fáze náboru. Jednotlivé fáze jsou: 1. Identifikace potřeb 2. V případě potřeby proveďte list polohy 3. Napište nabídku práce 4. Postoupit nabídku různým předepisujícím partnerům 5. Přijímat, informovat a hodnotit uchazeče v souvislosti s hodnocením a motivačním pohovorem s cílem určit profil vhodnosti/funkce 6. Prezentujte úspěšné kandidáty společnosti 7. Ověřte zájemce společností 8. Poskytovat poradenství společnostem ohledně nejvhodnějšího typu smlouvy a o nájmu podpor 9. Sledujte kandidáta při nástupu do zaměstnání a po dobu 6 měsíců * Po předložení nabídky práce předepisujícím lékařům nás nasměrují k uchazečům. Poté jsou obdrženy v rámci individuálního pohovoru. Na konci pohovoru se provede informace, během níž se k němu zaměstnanec na služební cestě vrátí, poradí mu (cv, motivační dopis, chování, držení těla...) ho připraví na možné setkání s náborářem společnosti, přináší mu znalosti o slibných povoláních, orientuje ho na profesionální projekty. Vrátí se předepisujícímu lékaři buď telefonicky, nebo e-mailem. Předepisujícím lékařům je zaslána tabulka uvádějící všechny žádosti o hromadné nábory. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mode d’Emplois rīcības mērķis ir veicināt to personu ilgtspējīgu integrāciju, kurām ir grūtības piekļūt nodarbinātībai, pamatojoties uz darba vajadzībām, kas apzinātas un analizētas uzņēmumos (attiecīgās teritorijas izveide). Pamatojoties uz uzņēmuma vajadzību pēc kompetences, darbinieks ir atbildīgs par visiem darbā pieņemšanas posmiem. Dažādie posmi ir šādi: 1. Vajadzību identifikācija 2. Vajadzības gadījumā veic 3. pozīcijas lapu. Uzrakstiet darba piedāvājumu 4. Pārsūtīt piedāvājumu dažādiem zāļu izrakstīšanas partneriem 5. Saņemiet, informējiet un novērtējiet kandidātus vērtēšanas un motivācijas intervijas kontekstā, lai noteiktu piemērotības profilu/Poste 6. Prezentējiet uzņēmumam 7 veiksmīgos kandidātus. Validēt kandidātus kopā ar uzņēmumu Nr. 8. Konsultēt uzņēmumus par vispiemērotāko līguma veidu un par palīglīdzekļu nomu 9. Sekojiet kandidātam, uzsākot darbu, un 6 mēnešus * Pēc mūsu darba piedāvājumu iesniegšanas izrakstītājiem, viņi vērš mūs pie kandidātiem. Pēc tam tos saņem individuālā intervijā. Intervijas beigās tiek veikta iztaujāšana, kuras laikā darbinieks, kas ir komandējumā, atgriežas pie viņa, konsultē viņu (cv, motivācijas vēstule, uzvedība, poza...) sagatavo viņu iespējamai tikšanās ar uzņēmuma personāla atlases speciālistu, sniedz viņam zināšanas par daudzsološām profesijām, orientē viņu uz profesionāliem projektiem. Atgriež zāļu izrakstītājam vai nu pa tālruni, vai pa e-pastu. Izrakstītājiem tiek nosūtīta tabula, kurā norādīti visi pieteikumi kolektīvai pieņemšanai darbā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mode d’Emplois rīcības mērķis ir veicināt to personu ilgtspējīgu integrāciju, kurām ir grūtības piekļūt nodarbinātībai, pamatojoties uz darba vajadzībām, kas apzinātas un analizētas uzņēmumos (attiecīgās teritorijas izveide). Pamatojoties uz uzņēmuma vajadzību pēc kompetences, darbinieks ir atbildīgs par visiem darbā pieņemšanas posmiem. Dažādie posmi ir šādi: 1. Vajadzību identifikācija 2. Vajadzības gadījumā veic 3. pozīcijas lapu. Uzrakstiet darba piedāvājumu 4. Pārsūtīt piedāvājumu dažādiem zāļu izrakstīšanas partneriem 5. Saņemiet, informējiet un novērtējiet kandidātus vērtēšanas un motivācijas intervijas kontekstā, lai noteiktu piemērotības profilu/Poste 6. Prezentējiet uzņēmumam 7 veiksmīgos kandidātus. Validēt kandidātus kopā ar uzņēmumu Nr. 8. Konsultēt uzņēmumus par vispiemērotāko līguma veidu un par palīglīdzekļu nomu 9. Sekojiet kandidātam, uzsākot darbu, un 6 mēnešus * Pēc mūsu darba piedāvājumu iesniegšanas izrakstītājiem, viņi vērš mūs pie kandidātiem. Pēc tam tos saņem individuālā intervijā. Intervijas beigās tiek veikta iztaujāšana, kuras laikā darbinieks, kas ir komandējumā, atgriežas pie viņa, konsultē viņu (cv, motivācijas vēstule, uzvedība, poza...) sagatavo viņu iespējamai tikšanās ar uzņēmuma personāla atlases speciālistu, sniedz viņam zināšanas par daudzsološām profesijām, orientē viņu uz profesionāliem projektiem. Atgriež zāļu izrakstītājam vai nu pa tālruni, vai pa e-pastu. Izrakstītājiem tiek nosūtīta tabula, kurā norādīti visi pieteikumi kolektīvai pieņemšanai darbā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mode d’Emplois rīcības mērķis ir veicināt to personu ilgtspējīgu integrāciju, kurām ir grūtības piekļūt nodarbinātībai, pamatojoties uz darba vajadzībām, kas apzinātas un analizētas uzņēmumos (attiecīgās teritorijas izveide). Pamatojoties uz uzņēmuma vajadzību pēc kompetences, darbinieks ir atbildīgs par visiem darbā pieņemšanas posmiem. Dažādie posmi ir šādi: 1. Vajadzību identifikācija 2. Vajadzības gadījumā veic 3. pozīcijas lapu. Uzrakstiet darba piedāvājumu 4. Pārsūtīt piedāvājumu dažādiem zāļu izrakstīšanas partneriem 5. Saņemiet, informējiet un novērtējiet kandidātus vērtēšanas un motivācijas intervijas kontekstā, lai noteiktu piemērotības profilu/Poste 6. Prezentējiet uzņēmumam 7 veiksmīgos kandidātus. Validēt kandidātus kopā ar uzņēmumu Nr. 8. Konsultēt uzņēmumus par vispiemērotāko līguma veidu un par palīglīdzekļu nomu 9. Sekojiet kandidātam, uzsākot darbu, un 6 mēnešus * Pēc mūsu darba piedāvājumu iesniegšanas izrakstītājiem, viņi vērš mūs pie kandidātiem. Pēc tam tos saņem individuālā intervijā. Intervijas beigās tiek veikta iztaujāšana, kuras laikā darbinieks, kas ir komandējumā, atgriežas pie viņa, konsultē viņu (cv, motivācijas vēstule, uzvedība, poza...) sagatavo viņu iespējamai tikšanās ar uzņēmuma personāla atlases speciālistu, sniedz viņam zināšanas par daudzsološām profesijām, orientē viņu uz profesionāliem projektiem. Atgriež zāļu izrakstītājam vai nu pa tālruni, vai pa e-pastu. Izrakstītājiem tiek nosūtīta tabula, kurā norādīti visi pieteikumi kolektīvai pieņemšanai darbā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é is aidhm do ghníomhaíocht Mód d’Emplois lánpháirtiú inbhuanaithe na ndaoine sin a bhfuil deacrachtaí acu rochtain a fháil ar fhostaíocht a chur chun cinn, ar bhonn na riachtanas saothair arna sainaithint agus arna n-anailísiú i bhfiontair (a chuireann an chríoch lena mbaineann). Bunaithe ar an ngá atá ag an ngnólacht le hinniúlacht, is é an ball foirne atá freagrach as gach céim den earcaíocht. Is iad seo a leanas na céimeanna éagsúla: 1. Riachtanais 2 a aithint. Déan, más gá, leathán suímh 3. Scríobh an tairiscint poist 4. Cuir an tairiscint ar aghaidh chuig na comhpháirtithe forordaithe éagsúla 5. Iarrthóirí a fháil, a chur ar an eolas agus a mheasúnú i gcomhthéacs agallaimh measúnaithe agus inspreagtha chun Próifíl oiriúnachta/post 6 a chinneadh. Na hiarrthóirí rathúla a chur i láthair na cuideachta 7. Bailíochtaigh iarrthóirí le cuideachta 8. Comhairle a thabhairt do chuideachtaí maidir leis an gcineál conartha is oiriúnaí agus maidir le háiseanna fruilithe 9. Lean an t-iarrthóir ar dhul i mbun an phoist agus ar feadh 6 mhí * Tar éis ár dtairiscintí poist a chur faoi bhráid na n-oideasóirí, treoraíonn siad sinn d’iarrthóirí. Ansin faightear iad in agallamh aonair. Déantar faisnéisiú ag deireadh an agallaimh ina bhfilleann an ball foirne ar mhisean dó, comhairle a thabhairt dó (cv, litir inspreagtha, iompar, posture...) é a ullmhú le haghaidh cruinniú féideartha le hearcóir na cuideachta, tugann sé eolas ar ghairmeacha geallta dó, treoraíonn sé chuig tionscadail ghairmiúla é. Tugtar tuairisceán don oideasóir ar an nguthán nó ar ríomhphost. Seoltar tábla ina dtaispeántar gach iarratas ar chomhearcaíocht chuig oideasóirí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm do ghníomhaíocht Mód d’Emplois lánpháirtiú inbhuanaithe na ndaoine sin a bhfuil deacrachtaí acu rochtain a fháil ar fhostaíocht a chur chun cinn, ar bhonn na riachtanas saothair arna sainaithint agus arna n-anailísiú i bhfiontair (a chuireann an chríoch lena mbaineann). Bunaithe ar an ngá atá ag an ngnólacht le hinniúlacht, is é an ball foirne atá freagrach as gach céim den earcaíocht. Is iad seo a leanas na céimeanna éagsúla: 1. Riachtanais 2 a aithint. Déan, más gá, leathán suímh 3. Scríobh an tairiscint poist 4. Cuir an tairiscint ar aghaidh chuig na comhpháirtithe forordaithe éagsúla 5. Iarrthóirí a fháil, a chur ar an eolas agus a mheasúnú i gcomhthéacs agallaimh measúnaithe agus inspreagtha chun Próifíl oiriúnachta/post 6 a chinneadh. Na hiarrthóirí rathúla a chur i láthair na cuideachta 7. Bailíochtaigh iarrthóirí le cuideachta 8. Comhairle a thabhairt do chuideachtaí maidir leis an gcineál conartha is oiriúnaí agus maidir le háiseanna fruilithe 9. Lean an t-iarrthóir ar dhul i mbun an phoist agus ar feadh 6 mhí * Tar éis ár dtairiscintí poist a chur faoi bhráid na n-oideasóirí, treoraíonn siad sinn d’iarrthóirí. Ansin faightear iad in agallamh aonair. Déantar faisnéisiú ag deireadh an agallaimh ina bhfilleann an ball foirne ar mhisean dó, comhairle a thabhairt dó (cv, litir inspreagtha, iompar, posture...) é a ullmhú le haghaidh cruinniú féideartha le hearcóir na cuideachta, tugann sé eolas ar ghairmeacha geallta dó, treoraíonn sé chuig tionscadail ghairmiúla é. Tugtar tuairisceán don oideasóir ar an nguthán nó ar ríomhphost. Seoltar tábla ina dtaispeántar gach iarratas ar chomhearcaíocht chuig oideasóirí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm do ghníomhaíocht Mód d’Emplois lánpháirtiú inbhuanaithe na ndaoine sin a bhfuil deacrachtaí acu rochtain a fháil ar fhostaíocht a chur chun cinn, ar bhonn na riachtanas saothair arna sainaithint agus arna n-anailísiú i bhfiontair (a chuireann an chríoch lena mbaineann). Bunaithe ar an ngá atá ag an ngnólacht le hinniúlacht, is é an ball foirne atá freagrach as gach céim den earcaíocht. Is iad seo a leanas na céimeanna éagsúla: 1. Riachtanais 2 a aithint. Déan, más gá, leathán suímh 3. Scríobh an tairiscint poist 4. Cuir an tairiscint ar aghaidh chuig na comhpháirtithe forordaithe éagsúla 5. Iarrthóirí a fháil, a chur ar an eolas agus a mheasúnú i gcomhthéacs agallaimh measúnaithe agus inspreagtha chun Próifíl oiriúnachta/post 6 a chinneadh. Na hiarrthóirí rathúla a chur i láthair na cuideachta 7. Bailíochtaigh iarrthóirí le cuideachta 8. Comhairle a thabhairt do chuideachtaí maidir leis an gcineál conartha is oiriúnaí agus maidir le háiseanna fruilithe 9. Lean an t-iarrthóir ar dhul i mbun an phoist agus ar feadh 6 mhí * Tar éis ár dtairiscintí poist a chur faoi bhráid na n-oideasóirí, treoraíonn siad sinn d’iarrthóirí. Ansin faightear iad in agallamh aonair. Déantar faisnéisiú ag deireadh an agallaimh ina bhfilleann an ball foirne ar mhisean dó, comhairle a thabhairt dó (cv, litir inspreagtha, iompar, posture...) é a ullmhú le haghaidh cruinniú féideartha le hearcóir na cuideachta, tugann sé eolas ar ghairmeacha geallta dó, treoraíonn sé chuig tionscadail ghairmiúla é. Tugtar tuairisceán don oideasóir ar an nguthán nó ar ríomhphost. Seoltar tábla ina dtaispeántar gach iarratas ar chomhearcaíocht chuig oideasóirí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj ukrepa Mode d’Emplois je spodbujati trajnostno vključevanje tistih, ki se soočajo s težavami pri dostopu do zaposlitve, na podlagi potreb po delovni sili, ki so bile ugotovljene in analizirane v podjetjih (ki se ukvarjajo z zadevnim ozemljem). Na podlagi potrebe podjetja po usposobljenosti je uslužbenec odgovoren za vse faze zaposlovanja. Različne faze so: 1. Opredelitev potreb 2. Po potrebi izpolni list o položaju 3. Napišite ponudbo za zaposlitev 4. Ponudbo posredujete različnim partnerjem, ki predpisujejo zdravilo 5. Sprejemati, obveščati in ocenjevati kandidate v okviru razgovora za ocenjevanje in motivacijo za določitev profila primernosti/Poste 6. Predstavite uspešne kandidate podjetju 7. Potrdite kandidate s podjetjem 8. Svetuje podjetjem o najprimernejši vrsti pogodbe in o najemu pomoči 9. Spremljajte kandidata ob nastopu zaposlitve in za 6 mesecev * Po predložitvi naših ponudb za zaposlitev predpisovalcem nas usmerjajo k kandidatom. Nato jih sprejmemo v individualnem razgovoru. Poročilo se opravi ob koncu razgovora, med katerim se uslužbenec na misiji vrne k njemu, mu svetuje (cv, motivacijsko pismo, vedenje, drža...) ga pripravi na morebitno srečanje z zaposlenim v podjetju, ga seznani z obetavnimi poklici, ga usmerja k strokovnim projektom. Zdravnik, ki predpisuje zdravilo, se vrne po telefonu ali elektronski pošti. Zdravniki, ki predpisujejo zdravilo, prejmejo razpredelnico z vsemi prijavami za skupinsko zaposlitev. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj ukrepa Mode d’Emplois je spodbujati trajnostno vključevanje tistih, ki se soočajo s težavami pri dostopu do zaposlitve, na podlagi potreb po delovni sili, ki so bile ugotovljene in analizirane v podjetjih (ki se ukvarjajo z zadevnim ozemljem). Na podlagi potrebe podjetja po usposobljenosti je uslužbenec odgovoren za vse faze zaposlovanja. Različne faze so: 1. Opredelitev potreb 2. Po potrebi izpolni list o položaju 3. Napišite ponudbo za zaposlitev 4. Ponudbo posredujete različnim partnerjem, ki predpisujejo zdravilo 5. Sprejemati, obveščati in ocenjevati kandidate v okviru razgovora za ocenjevanje in motivacijo za določitev profila primernosti/Poste 6. Predstavite uspešne kandidate podjetju 7. Potrdite kandidate s podjetjem 8. Svetuje podjetjem o najprimernejši vrsti pogodbe in o najemu pomoči 9. Spremljajte kandidata ob nastopu zaposlitve in za 6 mesecev * Po predložitvi naših ponudb za zaposlitev predpisovalcem nas usmerjajo k kandidatom. Nato jih sprejmemo v individualnem razgovoru. Poročilo se opravi ob koncu razgovora, med katerim se uslužbenec na misiji vrne k njemu, mu svetuje (cv, motivacijsko pismo, vedenje, drža...) ga pripravi na morebitno srečanje z zaposlenim v podjetju, ga seznani z obetavnimi poklici, ga usmerja k strokovnim projektom. Zdravnik, ki predpisuje zdravilo, se vrne po telefonu ali elektronski pošti. Zdravniki, ki predpisujejo zdravilo, prejmejo razpredelnico z vsemi prijavami za skupinsko zaposlitev. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj ukrepa Mode d’Emplois je spodbujati trajnostno vključevanje tistih, ki se soočajo s težavami pri dostopu do zaposlitve, na podlagi potreb po delovni sili, ki so bile ugotovljene in analizirane v podjetjih (ki se ukvarjajo z zadevnim ozemljem). Na podlagi potrebe podjetja po usposobljenosti je uslužbenec odgovoren za vse faze zaposlovanja. Različne faze so: 1. Opredelitev potreb 2. Po potrebi izpolni list o položaju 3. Napišite ponudbo za zaposlitev 4. Ponudbo posredujete različnim partnerjem, ki predpisujejo zdravilo 5. Sprejemati, obveščati in ocenjevati kandidate v okviru razgovora za ocenjevanje in motivacijo za določitev profila primernosti/Poste 6. Predstavite uspešne kandidate podjetju 7. Potrdite kandidate s podjetjem 8. Svetuje podjetjem o najprimernejši vrsti pogodbe in o najemu pomoči 9. Spremljajte kandidata ob nastopu zaposlitve in za 6 mesecev * Po predložitvi naših ponudb za zaposlitev predpisovalcem nas usmerjajo k kandidatom. Nato jih sprejmemo v individualnem razgovoru. Poročilo se opravi ob koncu razgovora, med katerim se uslužbenec na misiji vrne k njemu, mu svetuje (cv, motivacijsko pismo, vedenje, drža...) ga pripravi na morebitno srečanje z zaposlenim v podjetju, ga seznani z obetavnimi poklici, ga usmerja k strokovnim projektom. Zdravnik, ki predpisuje zdravilo, se vrne po telefonu ali elektronski pošti. Zdravniki, ki predpisujejo zdravilo, prejmejo razpredelnico z vsemi prijavami za skupinsko zaposlitev. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на действието Mode d’Emplois е да се насърчи устойчивата интеграция на лицата, изправени пред трудности при достъпа до заетост, въз основа на нуждите от работна ръка, установени и анализирани в предприятията на (поставяне на съответната територия). Въз основа на необходимостта от компетентност на дружеството служителят отговаря за всички етапи на набиране на персонал. Различните фази са: 1. Идентификация на нуждите 2. Ако е необходимо, се извършва лист за местоположението 3. Напишете предложението за работа 4. Препратете офертата на различните предписващи партньори 5. Получаване, информиране и оценяване на кандидатите в контекста на събеседване за оценка и мотивация, за да се определи дали е подходящ профил/пост 6. Представяне на успешните кандидати на фирма 7. Потвърдете кандидатите с дружество 8. Съветва фирмите за най-подходящия вид договор и за наемане на помощ 9. Следете кандидата при постъпване на работа и в продължение на 6 месеца * След подаване на нашите предложения за работа до предписващите лекари, те ни насочват към кандидатите. След това те се приемат в индивидуално интервю. В края на интервюто се прави отчет, по време на който членът на персонала в командировката му се връща, съветва го (cv, мотивационно писмо, поведение, поза...) го подготвя за евентуална среща с служителя по набиране на персонал, който му дава познания за обещаващи професии, насочва го към професионални проекти. Връщане се прави на предписващия лекар или по телефона, или по електронна поща. На предписващите лекари се изпраща таблица с всички заявления за колективно наемане на работа. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на действието Mode d’Emplois е да се насърчи устойчивата интеграция на лицата, изправени пред трудности при достъпа до заетост, въз основа на нуждите от работна ръка, установени и анализирани в предприятията на (поставяне на съответната територия). Въз основа на необходимостта от компетентност на дружеството служителят отговаря за всички етапи на набиране на персонал. Различните фази са: 1. Идентификация на нуждите 2. Ако е необходимо, се извършва лист за местоположението 3. Напишете предложението за работа 4. Препратете офертата на различните предписващи партньори 5. Получаване, информиране и оценяване на кандидатите в контекста на събеседване за оценка и мотивация, за да се определи дали е подходящ профил/пост 6. Представяне на успешните кандидати на фирма 7. Потвърдете кандидатите с дружество 8. Съветва фирмите за най-подходящия вид договор и за наемане на помощ 9. Следете кандидата при постъпване на работа и в продължение на 6 месеца * След подаване на нашите предложения за работа до предписващите лекари, те ни насочват към кандидатите. След това те се приемат в индивидуално интервю. В края на интервюто се прави отчет, по време на който членът на персонала в командировката му се връща, съветва го (cv, мотивационно писмо, поведение, поза...) го подготвя за евентуална среща с служителя по набиране на персонал, който му дава познания за обещаващи професии, насочва го към професионални проекти. Връщане се прави на предписващия лекар или по телефона, или по електронна поща. На предписващите лекари се изпраща таблица с всички заявления за колективно наемане на работа. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на действието Mode d’Emplois е да се насърчи устойчивата интеграция на лицата, изправени пред трудности при достъпа до заетост, въз основа на нуждите от работна ръка, установени и анализирани в предприятията на (поставяне на съответната територия). Въз основа на необходимостта от компетентност на дружеството служителят отговаря за всички етапи на набиране на персонал. Различните фази са: 1. Идентификация на нуждите 2. Ако е необходимо, се извършва лист за местоположението 3. Напишете предложението за работа 4. Препратете офертата на различните предписващи партньори 5. Получаване, информиране и оценяване на кандидатите в контекста на събеседване за оценка и мотивация, за да се определи дали е подходящ профил/пост 6. Представяне на успешните кандидати на фирма 7. Потвърдете кандидатите с дружество 8. Съветва фирмите за най-подходящия вид договор и за наемане на помощ 9. Следете кандидата при постъпване на работа и в продължение на 6 месеца * След подаване на нашите предложения за работа до предписващите лекари, те ни насочват към кандидатите. След това те се приемат в индивидуално интервю. В края на интервюто се прави отчет, по време на който членът на персонала в командировката му се връща, съветва го (cv, мотивационно писмо, поведение, поза...) го подготвя за евентуална среща с служителя по набиране на персонал, който му дава познания за обещаващи професии, насочва го към професионални проекти. Връщане се прави на предписващия лекар или по телефона, или по електронна поща. На предписващите лекари се изпраща таблица с всички заявления за колективно наемане на работа. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-azzjoni Mode d’Emplois huwa li tippromwovi l-integrazzjoni sostenibbli ta’ dawk li jiffaċċjaw diffikultajiet fl-aċċess għall-impjiegi, abbażi tal-ħtiġijiet tax-xogħol identifikati u analizzati fl-intrapriżi ta’ (tqegħid fit-territorju kkonċernat). Fuq il-bażi tal-ħtieġa tal-kumpanija għall-kompetenza, il-membru tal-persunal huwa responsabbli għall-istadji kollha tar-reklutaġġ. Il-fażijiet differenti huma: 1. Identifikazzjoni tal-Ħtiġijiet 2. Wettaq, jekk meħtieġ, l-iskeda ta’ pożizzjoni 3. Ikteb l-offerta ta ‘impjieg 4. Tgħaddi l-offerta lid-diversi msieħba li jippreskrivu 5. Tirċievi, tinforma u tivvaluta l-kandidati fil-kuntest ta’ intervista ta’ valutazzjoni u motivazzjoni biex tiddetermina l-Profil/il-Posta tal-idoneità 6. Jippreżentaw il-kandidati magħżula lill-kumpanija 7. Ivvalida l-kandidati mal-kumpanija 8. L-għoti ta’ pariri lill-kumpaniji dwar l-aktar tip xieraq ta’ kuntratt u dwar l-għajnuna għall-kiri 9. Isegwu l-kandidat meta tibda l-impjieg u għal 6 xhur * Wara l-preżentazzjoni ta ‘offerti ta’ impjieg tagħna lill-preskritturi, huma jidderieġu lilna lejn il-kandidati. Imbagħad jiġu riċevuti f’intervista individwali. Isir tgħarrif fi tmiem l-intervista li matulha l-membru tal-persunal fuq missjoni jirritorna lilu, jagħtih parir (cv, ittra ta’ motivazzjoni, imġiba, pożizzjoni...) jippreparah għal laqgħa possibbli mar-reklutatur tal-kumpanija, iwassallu għarfien ta’ okkupazzjonijiet promettenti, jorjentah għal proġetti professjonali. Jingħata lura lil min jippreskrivi jew bit-telefown jew bl-email. Tabella li turi l-applikazzjonijiet kollha għal reklutaġġ kollettiv tintbagħat lil dawk li jagħtu r-riċetta. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-azzjoni Mode d’Emplois huwa li tippromwovi l-integrazzjoni sostenibbli ta’ dawk li jiffaċċjaw diffikultajiet fl-aċċess għall-impjiegi, abbażi tal-ħtiġijiet tax-xogħol identifikati u analizzati fl-intrapriżi ta’ (tqegħid fit-territorju kkonċernat). Fuq il-bażi tal-ħtieġa tal-kumpanija għall-kompetenza, il-membru tal-persunal huwa responsabbli għall-istadji kollha tar-reklutaġġ. Il-fażijiet differenti huma: 1. Identifikazzjoni tal-Ħtiġijiet 2. Wettaq, jekk meħtieġ, l-iskeda ta’ pożizzjoni 3. Ikteb l-offerta ta ‘impjieg 4. Tgħaddi l-offerta lid-diversi msieħba li jippreskrivu 5. Tirċievi, tinforma u tivvaluta l-kandidati fil-kuntest ta’ intervista ta’ valutazzjoni u motivazzjoni biex tiddetermina l-Profil/il-Posta tal-idoneità 6. Jippreżentaw il-kandidati magħżula lill-kumpanija 7. Ivvalida l-kandidati mal-kumpanija 8. L-għoti ta’ pariri lill-kumpaniji dwar l-aktar tip xieraq ta’ kuntratt u dwar l-għajnuna għall-kiri 9. Isegwu l-kandidat meta tibda l-impjieg u għal 6 xhur * Wara l-preżentazzjoni ta ‘offerti ta’ impjieg tagħna lill-preskritturi, huma jidderieġu lilna lejn il-kandidati. Imbagħad jiġu riċevuti f’intervista individwali. Isir tgħarrif fi tmiem l-intervista li matulha l-membru tal-persunal fuq missjoni jirritorna lilu, jagħtih parir (cv, ittra ta’ motivazzjoni, imġiba, pożizzjoni...) jippreparah għal laqgħa possibbli mar-reklutatur tal-kumpanija, iwassallu għarfien ta’ okkupazzjonijiet promettenti, jorjentah għal proġetti professjonali. Jingħata lura lil min jippreskrivi jew bit-telefown jew bl-email. Tabella li turi l-applikazzjonijiet kollha għal reklutaġġ kollettiv tintbagħat lil dawk li jagħtu r-riċetta. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-azzjoni Mode d’Emplois huwa li tippromwovi l-integrazzjoni sostenibbli ta’ dawk li jiffaċċjaw diffikultajiet fl-aċċess għall-impjiegi, abbażi tal-ħtiġijiet tax-xogħol identifikati u analizzati fl-intrapriżi ta’ (tqegħid fit-territorju kkonċernat). Fuq il-bażi tal-ħtieġa tal-kumpanija għall-kompetenza, il-membru tal-persunal huwa responsabbli għall-istadji kollha tar-reklutaġġ. Il-fażijiet differenti huma: 1. Identifikazzjoni tal-Ħtiġijiet 2. Wettaq, jekk meħtieġ, l-iskeda ta’ pożizzjoni 3. Ikteb l-offerta ta ‘impjieg 4. Tgħaddi l-offerta lid-diversi msieħba li jippreskrivu 5. Tirċievi, tinforma u tivvaluta l-kandidati fil-kuntest ta’ intervista ta’ valutazzjoni u motivazzjoni biex tiddetermina l-Profil/il-Posta tal-idoneità 6. Jippreżentaw il-kandidati magħżula lill-kumpanija 7. Ivvalida l-kandidati mal-kumpanija 8. L-għoti ta’ pariri lill-kumpaniji dwar l-aktar tip xieraq ta’ kuntratt u dwar l-għajnuna għall-kiri 9. Isegwu l-kandidat meta tibda l-impjieg u għal 6 xhur * Wara l-preżentazzjoni ta ‘offerti ta’ impjieg tagħna lill-preskritturi, huma jidderieġu lilna lejn il-kandidati. Imbagħad jiġu riċevuti f’intervista individwali. Isir tgħarrif fi tmiem l-intervista li matulha l-membru tal-persunal fuq missjoni jirritorna lilu, jagħtih parir (cv, ittra ta’ motivazzjoni, imġiba, pożizzjoni...) jippreparah għal laqgħa possibbli mar-reklutatur tal-kumpanija, iwassallu għarfien ta’ okkupazzjonijiet promettenti, jorjentah għal proġetti professjonali. Jingħata lura lil min jippreskrivi jew bit-telefown jew bl-email. Tabella li turi l-applikazzjonijiet kollha għal reklutaġġ kollettiv tintbagħat lil dawk li jagħtu r-riċetta. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo da ação Mode d’Emplois é promover a integração sustentável das pessoas que enfrentam dificuldades no acesso ao emprego, com base nas necessidades de mão de obra identificadas e analisadas nas empresas de (colocando o território em causa). Com base na necessidade de competência da empresa, o membro do pessoal é responsável por todas as fases do recrutamento. As diferentes fases são: 1. Identificação das necessidades 2. Efectuar, se necessário, a folha de posição 3. Escreva a oferta de trabalho 4. Reencaminhar a oferta para os vários parceiros de prescrição 5. Receber, informar e avaliar os candidatos no contexto de uma entrevista de avaliação e motivação para determinar a adequação Perfil/Posto 6. Apresentar os candidatos aprovados à empresa 7. Validar candidatos com a empresa 8. Aconselhar as empresas sobre o tipo de contrato mais adequado e sobre os auxílios à contratação 9. Siga o candidato ao assumir o cargo e por 6 meses * Após a apresentação das nossas ofertas de emprego aos prescritores, eles direcionam-nos para os candidatos. Em seguida, são recebidos numa entrevista individual. No final da entrevista, é feito um balanço durante o qual o membro do pessoal em missão regressa a si, aconselha-o (vc, carta de motivação, comportamento, postura, etc.) prepara-o para uma possível reunião com o recrutador da empresa, traz-lhe conhecimento de profissões promissoras e orienta-o para projetos profissionais. A devolução é feita ao prescritor por telefone ou por correio eletrónico. É enviado aos prescritores um quadro com todos os pedidos de recrutamento coletivo. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo da ação Mode d’Emplois é promover a integração sustentável das pessoas que enfrentam dificuldades no acesso ao emprego, com base nas necessidades de mão de obra identificadas e analisadas nas empresas de (colocando o território em causa). Com base na necessidade de competência da empresa, o membro do pessoal é responsável por todas as fases do recrutamento. As diferentes fases são: 1. Identificação das necessidades 2. Efectuar, se necessário, a folha de posição 3. Escreva a oferta de trabalho 4. Reencaminhar a oferta para os vários parceiros de prescrição 5. Receber, informar e avaliar os candidatos no contexto de uma entrevista de avaliação e motivação para determinar a adequação Perfil/Posto 6. Apresentar os candidatos aprovados à empresa 7. Validar candidatos com a empresa 8. Aconselhar as empresas sobre o tipo de contrato mais adequado e sobre os auxílios à contratação 9. Siga o candidato ao assumir o cargo e por 6 meses * Após a apresentação das nossas ofertas de emprego aos prescritores, eles direcionam-nos para os candidatos. Em seguida, são recebidos numa entrevista individual. No final da entrevista, é feito um balanço durante o qual o membro do pessoal em missão regressa a si, aconselha-o (vc, carta de motivação, comportamento, postura, etc.) prepara-o para uma possível reunião com o recrutador da empresa, traz-lhe conhecimento de profissões promissoras e orienta-o para projetos profissionais. A devolução é feita ao prescritor por telefone ou por correio eletrónico. É enviado aos prescritores um quadro com todos os pedidos de recrutamento coletivo. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo da ação Mode d’Emplois é promover a integração sustentável das pessoas que enfrentam dificuldades no acesso ao emprego, com base nas necessidades de mão de obra identificadas e analisadas nas empresas de (colocando o território em causa). Com base na necessidade de competência da empresa, o membro do pessoal é responsável por todas as fases do recrutamento. As diferentes fases são: 1. Identificação das necessidades 2. Efectuar, se necessário, a folha de posição 3. Escreva a oferta de trabalho 4. Reencaminhar a oferta para os vários parceiros de prescrição 5. Receber, informar e avaliar os candidatos no contexto de uma entrevista de avaliação e motivação para determinar a adequação Perfil/Posto 6. Apresentar os candidatos aprovados à empresa 7. Validar candidatos com a empresa 8. Aconselhar as empresas sobre o tipo de contrato mais adequado e sobre os auxílios à contratação 9. Siga o candidato ao assumir o cargo e por 6 meses * Após a apresentação das nossas ofertas de emprego aos prescritores, eles direcionam-nos para os candidatos. Em seguida, são recebidos numa entrevista individual. No final da entrevista, é feito um balanço durante o qual o membro do pessoal em missão regressa a si, aconselha-o (vc, carta de motivação, comportamento, postura, etc.) prepara-o para uma possível reunião com o recrutador da empresa, traz-lhe conhecimento de profissões promissoras e orienta-o para projetos profissionais. A devolução é feita ao prescritor por telefone ou por correio eletrónico. É enviado aos prescritores um quadro com todos os pedidos de recrutamento coletivo. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med foranstaltningen "Modus d'Emplois" er at fremme en bæredygtig integration af dem, der har vanskeligt ved at få adgang til beskæftigelse, på grundlag af de arbejdskraftbehov, der er identificeret og analyseret i virksomhederne i (indføre det pågældende område). På baggrund af virksomhedens behov for kompetence er den ansatte ansvarlig for alle ansættelsesfaser. De forskellige faser er: 1. Identifikation af behov 2. Udfør om nødvendigt positionsark 3. Skriv jobtilbud 4. Videresende tilbuddet til de forskellige ordinationspartnere 5. Modtage, informere og vurdere kandidater i forbindelse med en vurderings- og motivationssamtale for at fastlægge egnethedsprofil/post 6. Præsentere de beståede kandidater til virksomheden 7. Valider kandidater med virksomhed 8. Rådgive virksomhederne om den mest hensigtsmæssige kontrakttype og om ansættelse af hjælpemidler 9. Følg kandidaten, når du tager stillingen, og i 6 måneder * Efter indsendelsen af vores jobtilbud til de ordinerende læger, dirigerer de os til kandidater. De modtages derefter i et individuelt interview. Der foretages en debriefing i slutningen af interviewet, hvor den ansatte på tjenesterejse vender tilbage til ham, rådgiver ham (cv, motivationsbrev, adfærd, stilling...) forbereder ham til et muligt møde med virksomhedens rekrutteringsansvarlige, bringer ham viden om lovende erhverv, orienterer ham om professionelle projekter. En returnering foretages til den ordinerende læge enten via telefon eller via e-mail. En tabel, der viser alle ansøgninger om kollektiv ansættelse, sendes til ordinerende læger. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med foranstaltningen "Modus d'Emplois" er at fremme en bæredygtig integration af dem, der har vanskeligt ved at få adgang til beskæftigelse, på grundlag af de arbejdskraftbehov, der er identificeret og analyseret i virksomhederne i (indføre det pågældende område). På baggrund af virksomhedens behov for kompetence er den ansatte ansvarlig for alle ansættelsesfaser. De forskellige faser er: 1. Identifikation af behov 2. Udfør om nødvendigt positionsark 3. Skriv jobtilbud 4. Videresende tilbuddet til de forskellige ordinationspartnere 5. Modtage, informere og vurdere kandidater i forbindelse med en vurderings- og motivationssamtale for at fastlægge egnethedsprofil/post 6. Præsentere de beståede kandidater til virksomheden 7. Valider kandidater med virksomhed 8. Rådgive virksomhederne om den mest hensigtsmæssige kontrakttype og om ansættelse af hjælpemidler 9. Følg kandidaten, når du tager stillingen, og i 6 måneder * Efter indsendelsen af vores jobtilbud til de ordinerende læger, dirigerer de os til kandidater. De modtages derefter i et individuelt interview. Der foretages en debriefing i slutningen af interviewet, hvor den ansatte på tjenesterejse vender tilbage til ham, rådgiver ham (cv, motivationsbrev, adfærd, stilling...) forbereder ham til et muligt møde med virksomhedens rekrutteringsansvarlige, bringer ham viden om lovende erhverv, orienterer ham om professionelle projekter. En returnering foretages til den ordinerende læge enten via telefon eller via e-mail. En tabel, der viser alle ansøgninger om kollektiv ansættelse, sendes til ordinerende læger. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med foranstaltningen "Modus d'Emplois" er at fremme en bæredygtig integration af dem, der har vanskeligt ved at få adgang til beskæftigelse, på grundlag af de arbejdskraftbehov, der er identificeret og analyseret i virksomhederne i (indføre det pågældende område). På baggrund af virksomhedens behov for kompetence er den ansatte ansvarlig for alle ansættelsesfaser. De forskellige faser er: 1. Identifikation af behov 2. Udfør om nødvendigt positionsark 3. Skriv jobtilbud 4. Videresende tilbuddet til de forskellige ordinationspartnere 5. Modtage, informere og vurdere kandidater i forbindelse med en vurderings- og motivationssamtale for at fastlægge egnethedsprofil/post 6. Præsentere de beståede kandidater til virksomheden 7. Valider kandidater med virksomhed 8. Rådgive virksomhederne om den mest hensigtsmæssige kontrakttype og om ansættelse af hjælpemidler 9. Følg kandidaten, når du tager stillingen, og i 6 måneder * Efter indsendelsen af vores jobtilbud til de ordinerende læger, dirigerer de os til kandidater. De modtages derefter i et individuelt interview. Der foretages en debriefing i slutningen af interviewet, hvor den ansatte på tjenesterejse vender tilbage til ham, rådgiver ham (cv, motivationsbrev, adfærd, stilling...) forbereder ham til et muligt møde med virksomhedens rekrutteringsansvarlige, bringer ham viden om lovende erhverv, orienterer ham om professionelle projekter. En returnering foretages til den ordinerende læge enten via telefon eller via e-mail. En tabel, der viser alle ansøgninger om kollektiv ansættelse, sendes til ordinerende læger. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul acțiunii Mode d’Emplois este de a promova integrarea durabilă a persoanelor care se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește accesul la un loc de muncă, pe baza nevoilor de forță de muncă identificate și analizate în întreprinderile (deplasarea teritoriului în cauză). Pe baza nevoii de competență a firmei, membrul personalului este responsabil pentru toate etapele recrutării. Diferitele faze sunt: 1. Identificarea nevoilor 2. Se efectuează, dacă este necesar, fișa de poziție 3. Scrie oferta de locuri de muncă 4. Se transmite oferta diferiților parteneri de prescriere 5. Primirea, informarea și evaluarea candidaților în contextul unui interviu de evaluare și motivare pentru a determina adecvarea profilului/Poste 6. Prezentați candidații selectați companiei 7. Validați candidații cu compania 8. Consiliază întreprinderile cu privire la tipul cel mai adecvat de contract și la ajutoarele pentru angajare 9. Urmăriți candidatul la preluarea postului și timp de 6 luni * După depunerea ofertelor noastre de locuri de muncă la medicii care prescriu, ne direcționează către candidați. Acestea sunt apoi primite într-un interviu individual. O informare se face la sfârșitul interviului în timpul căruia membrul personalului aflat în misiune se întoarce la el, îl consiliază (cv, scrisoare de motivație, comportament, postură...) îl pregătește pentru o posibilă întâlnire cu recrutorul companiei, îi aduce cunoștințe de ocupații promițătoare, îl orientează spre proiecte profesionale. Se face o returnare către prescriptor, fie prin telefon, fie prin e-mail. Un tabel care prezintă toate cererile de recrutare colectivă este trimis prescriptorilor. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul acțiunii Mode d’Emplois este de a promova integrarea durabilă a persoanelor care se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește accesul la un loc de muncă, pe baza nevoilor de forță de muncă identificate și analizate în întreprinderile (deplasarea teritoriului în cauză). Pe baza nevoii de competență a firmei, membrul personalului este responsabil pentru toate etapele recrutării. Diferitele faze sunt: 1. Identificarea nevoilor 2. Se efectuează, dacă este necesar, fișa de poziție 3. Scrie oferta de locuri de muncă 4. Se transmite oferta diferiților parteneri de prescriere 5. Primirea, informarea și evaluarea candidaților în contextul unui interviu de evaluare și motivare pentru a determina adecvarea profilului/Poste 6. Prezentați candidații selectați companiei 7. Validați candidații cu compania 8. Consiliază întreprinderile cu privire la tipul cel mai adecvat de contract și la ajutoarele pentru angajare 9. Urmăriți candidatul la preluarea postului și timp de 6 luni * După depunerea ofertelor noastre de locuri de muncă la medicii care prescriu, ne direcționează către candidați. Acestea sunt apoi primite într-un interviu individual. O informare se face la sfârșitul interviului în timpul căruia membrul personalului aflat în misiune se întoarce la el, îl consiliază (cv, scrisoare de motivație, comportament, postură...) îl pregătește pentru o posibilă întâlnire cu recrutorul companiei, îi aduce cunoștințe de ocupații promițătoare, îl orientează spre proiecte profesionale. Se face o returnare către prescriptor, fie prin telefon, fie prin e-mail. Un tabel care prezintă toate cererile de recrutare colectivă este trimis prescriptorilor. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul acțiunii Mode d’Emplois este de a promova integrarea durabilă a persoanelor care se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește accesul la un loc de muncă, pe baza nevoilor de forță de muncă identificate și analizate în întreprinderile (deplasarea teritoriului în cauză). Pe baza nevoii de competență a firmei, membrul personalului este responsabil pentru toate etapele recrutării. Diferitele faze sunt: 1. Identificarea nevoilor 2. Se efectuează, dacă este necesar, fișa de poziție 3. Scrie oferta de locuri de muncă 4. Se transmite oferta diferiților parteneri de prescriere 5. Primirea, informarea și evaluarea candidaților în contextul unui interviu de evaluare și motivare pentru a determina adecvarea profilului/Poste 6. Prezentați candidații selectați companiei 7. Validați candidații cu compania 8. Consiliază întreprinderile cu privire la tipul cel mai adecvat de contract și la ajutoarele pentru angajare 9. Urmăriți candidatul la preluarea postului și timp de 6 luni * După depunerea ofertelor noastre de locuri de muncă la medicii care prescriu, ne direcționează către candidați. Acestea sunt apoi primite într-un interviu individual. O informare se face la sfârșitul interviului în timpul căruia membrul personalului aflat în misiune se întoarce la el, îl consiliază (cv, scrisoare de motivație, comportament, postură...) îl pregătește pentru o posibilă întâlnire cu recrutorul companiei, îi aduce cunoștințe de ocupații promițătoare, îl orientează spre proiecte profesionale. Se face o returnare către prescriptor, fie prin telefon, fie prin e-mail. Un tabel care prezintă toate cererile de recrutare colectivă este trimis prescriptorilor. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med åtgärden Mode d’Emplois är att främja en hållbar integration av dem som har svårt att få anställning, på grundval av de arbetskraftsbehov som identifierats och analyserats i företagen i (som förs in i det berörda territoriet). På grundval av byråns kompetensbehov är den anställde ansvarig för alla skeden av rekryteringen. De olika faserna är följande: 1. Identifiering av behov 2. Utför, vid behov, positionblad 3. Skriv jobberbjudandet 4. Vidarebefordra erbjudandet till de olika förskrivande partnerna 5. Ta emot, informera och bedöma de sökande inom ramen för en bedömnings- och motivationsintervju för att fastställa lämplighetsprofil/Poste 6. Presentera de godkända kandidaterna för företaget 7. Validera kandidater med företag 8. Ge råd till företag om den lämpligaste typen av avtal och om anställningsstöd 9. Följ kandidaten när du tillträder jobbet och i 6 månader * Efter inlämnandet av våra jobberbjudanden till förskrivaren riktar de oss till kandidaterna. De tas sedan emot i en individuell intervju. En avrapportering görs i slutet av intervjun under vilken den anställde på uppdrag återvänder till honom, ger råd (cv, personligt brev, beteende, hållning...) förbereder honom för ett eventuellt möte med företagets rekryterare, ger honom kunskap om lovande yrken, orienterar honom till professionella projekt. En retur görs till förskrivaren antingen per telefon eller via e-post. En tabell som visar alla ansökningar om kollektiv rekrytering skickas till förskrivare. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med åtgärden Mode d’Emplois är att främja en hållbar integration av dem som har svårt att få anställning, på grundval av de arbetskraftsbehov som identifierats och analyserats i företagen i (som förs in i det berörda territoriet). På grundval av byråns kompetensbehov är den anställde ansvarig för alla skeden av rekryteringen. De olika faserna är följande: 1. Identifiering av behov 2. Utför, vid behov, positionblad 3. Skriv jobberbjudandet 4. Vidarebefordra erbjudandet till de olika förskrivande partnerna 5. Ta emot, informera och bedöma de sökande inom ramen för en bedömnings- och motivationsintervju för att fastställa lämplighetsprofil/Poste 6. Presentera de godkända kandidaterna för företaget 7. Validera kandidater med företag 8. Ge råd till företag om den lämpligaste typen av avtal och om anställningsstöd 9. Följ kandidaten när du tillträder jobbet och i 6 månader * Efter inlämnandet av våra jobberbjudanden till förskrivaren riktar de oss till kandidaterna. De tas sedan emot i en individuell intervju. En avrapportering görs i slutet av intervjun under vilken den anställde på uppdrag återvänder till honom, ger råd (cv, personligt brev, beteende, hållning...) förbereder honom för ett eventuellt möte med företagets rekryterare, ger honom kunskap om lovande yrken, orienterar honom till professionella projekt. En retur görs till förskrivaren antingen per telefon eller via e-post. En tabell som visar alla ansökningar om kollektiv rekrytering skickas till förskrivare. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med åtgärden Mode d’Emplois är att främja en hållbar integration av dem som har svårt att få anställning, på grundval av de arbetskraftsbehov som identifierats och analyserats i företagen i (som förs in i det berörda territoriet). På grundval av byråns kompetensbehov är den anställde ansvarig för alla skeden av rekryteringen. De olika faserna är följande: 1. Identifiering av behov 2. Utför, vid behov, positionblad 3. Skriv jobberbjudandet 4. Vidarebefordra erbjudandet till de olika förskrivande partnerna 5. Ta emot, informera och bedöma de sökande inom ramen för en bedömnings- och motivationsintervju för att fastställa lämplighetsprofil/Poste 6. Presentera de godkända kandidaterna för företaget 7. Validera kandidater med företag 8. Ge råd till företag om den lämpligaste typen av avtal och om anställningsstöd 9. Följ kandidaten när du tillträder jobbet och i 6 månader * Efter inlämnandet av våra jobberbjudanden till förskrivaren riktar de oss till kandidaterna. De tas sedan emot i en individuell intervju. En avrapportering görs i slutet av intervjun under vilken den anställde på uppdrag återvänder till honom, ger råd (cv, personligt brev, beteende, hållning...) förbereder honom för ett eventuellt möte med företagets rekryterare, ger honom kunskap om lovande yrken, orienterar honom till professionella projekt. En retur görs till förskrivaren antingen per telefon eller via e-post. En tabell som visar alla ansökningar om kollektiv rekrytering skickas till förskrivare. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3764321 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 1: Supporting jobseekers and inactive people, supporting job mobility and developing entrepreneurship / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Rhône-Alpes | |||||||||||||||
| Property / location (string): Rhône-Alpes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône-Alpes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:24, 11 October 2024
Project Q3671565 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mode of Jobs |
Project Q3671565 in France |
Statements
59,393.88 Euro
0 references
137,200.0 Euro
0 references
43.29 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
INTERPROFESSIONNELLE POUR L'INSERTION DANS L'ISERE
0 references
L’action Mode d’Emplois vise à favoriser l’insertion durable des publics en difficultés d’accès à l’emploi, à partir des besoins de main-d’oeuvre repérés et analysés dans les entreprises de (mettre le territoire concerné). A partir du besoin en compétence de l’entreprise, le chargé de mission se charge de l’ensemble des étapes du recrutement. Les différentes phases sont : 1. La détection des besoins 2. Réaliser, si besoin, la fiche de poste 3. Rédiger l’offre d’emploi 4. Transmettre l’offre aux différents partenaires prescripteurs 5. Recevoir, informer et évaluer les candidats dans le cadre d’un entretien d’évaluation et de motivation en vue de déterminer l’adéquation Profil/Poste 6. Présenter les candidats retenus à l’entreprise 7. Valider les candidats avec l’entreprise 8. Conseiller les entreprises sur le type de contrat le plus approprié et sur les aides à l’embauche 9. Suivre le candidat lors de sa prise de poste et pendant 6 mois * Suite au dépôt de nos offres d'emploi auprès des prescripteurs, ceux-ci nous orientent des candidats. Ils sont ensuite reçus en entretien individuel. Un débriefing est fait en fin d'entretien durant lequel le chargé de mission lui fait un retour, le conseille (cv , lettre de motivation, comportement, posture ...) le prépare à une éventuelle rencontre avec le recruteur de l'entreprise, lui apporte les connaissances sur des métiers porteurs, l'oriente vers des projets professionnels . Un retour est fait au prescripteur soit par téléphone, soit par mail. Un tableau, retraçant toutes les candidatures pour les recrutements collectifs est envoyé aux prescripteurs. (French)
0 references
The aim of the Mode d’Emplois action is to promote the sustainable integration of those facing difficulties in accessing employment, on the basis of the labour needs identified and analysed in the enterprises of (putting the territory concerned). On the basis of the firm’s need for competence, the staff member is responsible for all the stages of recruitment. The different phases are: 1. Identification of Needs 2. Carry out, if necessary, the position sheet 3. Write the job offer 4. Forward the offer to the various prescribing partners 5. Receive, inform and assess candidates in the context of an assessment and motivation interview to determine suitability Profile/Poste 6. Present the successful candidates to the company 7. Validate candidates with company 8. Advise companies on the most appropriate type of contract and on hiring aids 9. Follow the candidate on taking up the job and for 6 months * Following the submission of our job offers to the prescribers, they direct us to candidates. They are then received in an individual interview. A debriefing is done at the end of the interview during which the staff member on mission returns to him, advises him (cv, motivation letter, behaviour, posture...) prepares him for a possible meeting with the company’s recruiter, brings him knowledge of promising occupations, orients him to professional projects. A return is made to the prescriber either by phone or by email. A table showing all applications for collective recruitment is sent to prescribers. (English)
18 November 2021
0.0313904473358068
0 references
Die Aktion „Model d’emploi“ zielt darauf ab, die dauerhafte Eingliederung von Personen zu fördern, die Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung haben, und zwar ausgehend vom Arbeitskräftebedarf, der in den Unternehmen ermittelt und analysiert wird, um das betreffende Gebiet abzubauen. Ausgehend von dem Kompetenzbedarf des Unternehmens übernimmt der Auftragsbetreuer sämtliche Einstellungsschritte. Die verschiedenen Phasen sind: 1. Bedarfserkennung 2. Erforderlichenfalls das Positionsblatt 3 erstellen. Schreiben Sie das Stellenangebot 4. Übermittlung des Angebots an die einzelnen verschreibenden Partner 5. Empfangen, informieren und bewerten die Bewerberinnen und Bewerber im Rahmen eines Bewertungs- und Motivationsgesprächs, um die Eignung von Profil/Posten 6 zu ermitteln. Die erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber für das Unternehmen 7 vorstellen. Bewerber mit Unternehmen 8 validieren. Beratung der Unternehmen über die am besten geeignete Vertragsart und Einstellungsbeihilfen 9. Verfolgen Sie den Bewerber bei der Stellenannahme und für 6 Monate * Nach der Einreichung unserer Stellenangebote bei den Verschreibenden leiten uns diese Bewerber an. Sie werden dann in einem persönlichen Gespräch empfangen. Am Ende des Gesprächs wird eine Nachbesprechung durchgeführt, bei der der Dienstreisende zurückkehrt, ihn berät (z. B. Lebenslauf, Motivationsschreiben, Verhalten, Haltung usw.) auf ein mögliches Treffen mit dem Personalvermittler des Unternehmens vorbereitet, ihm das Wissen über Trägerberufe vermittelt und zu professionellen Projekten führt. Eine Rücksendung erfolgt entweder telefonisch oder per E-Mail an den Verschreibenden. Den Verschreibenden wird eine Übersicht über alle Bewerbungen für Gruppenrekrutierungen zugesandt. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van de actie Mode d’Emplois is de duurzame integratie te bevorderen van degenen die moeilijkheden ondervinden bij de toegang tot de arbeidsmarkt, op basis van de arbeidsbehoeften die zijn vastgesteld en geanalyseerd in de ondernemingen van (plaatsing van het betrokken gebied). Op basis van de behoefte aan vakbekwaamheid van de onderneming is het personeelslid verantwoordelijk voor alle fasen van de aanwerving. De verschillende fasen zijn: 1. Identificatie van de behoeften 2. Voer zo nodig positieblad 3 uit. Schrijf de jobaanbieding 4. Stuur het aanbod door naar de verschillende voorschrijvende partners 5. Kandidaten ontvangen, informeren en beoordelen in het kader van een assessment en motivatiegesprek om het geschiktheidsprofiel/Poste 6 te bepalen. Presenteer de geslaagde kandidaten aan het bedrijf 7. Valideer kandidaten met bedrijf 8. Adviseren van bedrijven over het meest geschikte type contract en over het inhuren van steun 9. Volg de kandidaat bij het aannemen van de baan en gedurende 6 maanden * Na het indienen van onze vacatures aan de voorschrijvers, verwijzen ze ons naar kandidaten. Ze worden vervolgens ontvangen in een individueel interview. Een nabespreking vindt plaats aan het einde van het interview waarin de medewerker op dienstreis naar hem terugkeert, hem adviseert (cv, motivatiebrief, gedrag, houding...) bereidt hem voor op een eventuele ontmoeting met de recruiter van het bedrijf, brengt hem kennis van veelbelovende beroepen, oriënteert hem naar professionele projecten. Een retour wordt aan de voorschrijver gedaan, hetzij telefonisch of per e-mail. Een tabel met alle sollicitaties voor collectieve aanwerving wordt toegezonden aan de voorschrijvers. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione Mode d'Emplois ha lo scopo di promuovere l'integrazione sostenibile di coloro che incontrano difficoltà di accesso all'occupazione, sulla base delle esigenze di lavoro individuate e analizzate nelle imprese di (mettendo in causa il territorio interessato). In base alle esigenze di competenza dell'impresa, l'agente è responsabile di tutte le fasi dell'assunzione. Le diverse fasi sono: 1. Identificazione delle esigenze 2. Eseguire, se necessario, il foglio di posizione 3. Scrivi l'offerta di lavoro 4. Inoltrare l'offerta ai vari partner prescriventi 5. Ricevere, informare e valutare i candidati nel contesto di un colloquio di valutazione e motivazione per determinare l'idoneità Profilo/Poste 6. Presentare i candidati prescelti alla società 7. Convalidare i candidati con l'azienda 8. Consigliare le imprese sul tipo di contratto più appropriato e sugli aiuti alle assunzioni 9. Segui il candidato al momento di accettare il lavoro e per 6 mesi * Dopo la presentazione delle nostre offerte di lavoro ai prescriventi, ci indirizzano verso i candidati. Essi vengono quindi ricevuti in un colloquio individuale. Un resoconto viene fatto al termine dell'intervista durante la quale l'agente in missione torna da lui, lo consiglia (cv, lettera di motivazione, comportamento, postura...) lo prepara a un possibile incontro con il reclutatore dell'azienda, lo porta a conoscenza di professioni promettenti, lo orienta verso progetti professionali. Un reso viene effettuato al prescrittore per telefono o via e-mail. Ai prescriventi viene inviata una tabella contenente tutte le domande di assunzione collettiva. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo de la acción «Mode d’Emplois» es promover la integración sostenible de las personas con dificultades de acceso al empleo, sobre la base de las necesidades de mano de obra identificadas y analizadas en las empresas de (poner el territorio en cuestión). Sobre la base de la necesidad de competencia de la empresa, el miembro del personal es responsable de todas las fases de contratación. Las diferentes fases son: 1. Identificación de las necesidades 2. Llevar a cabo, en caso necesario, la ficha de posición 3. Escribe la oferta de trabajo 4. Reenviar la oferta a los diversos socios prescriptores 5. Recibir, informar y evaluar a los candidatos en el contexto de una entrevista de evaluación y motivación para determinar el perfil de idoneidad/Poste 6. Presentar a los candidatos seleccionados a la empresa 7. Validar candidatos con la empresa 8. Asesorar a las empresas sobre el tipo de contrato más adecuado y sobre la contratación de ayudas 9. Siga al candidato al asumir el puesto y durante 6 meses * Después de la presentación de nuestras ofertas de trabajo a los prescriptores, nos dirigen a los candidatos. Luego son recibidos en una entrevista individual. Al final de la entrevista se realiza una sesión informativa en la que el miembro del personal en misión vuelve a él, le aconseja (cv, carta de motivación, comportamiento, postura...) lo prepara para una posible reunión con el reclutador de la empresa, le lleva al conocimiento de ocupaciones prometedoras, lo orienta a proyectos profesionales. Se hace una devolución al prescriptor, ya sea por teléfono o por correo electrónico. Se envía a los prescriptores un cuadro con todas las solicitudes de contratación colectiva. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meetme „Mode d’Emplois“ eesmärk on edendada nende inimeste püsivat integratsiooni, kellel on raskusi tööturule pääsemisel, võttes aluseks (asjaomase territooriumi) ettevõtetes kindlaks tehtud ja analüüsitud tööjõuvajadused. Vastavalt ettevõtte pädevuse vajadusele vastutab töötaja töölevõtmise kõigi etappide eest. Erinevad etapid on järgmised: 1. Vajaduste kindlakstegemine 2. Vajaduse korral täitma asendilehe 3. Kirjuta tööpakkumine 4. Edastage pakkumine erinevatele ravimi väljakirjutanud partneritele 5. Kandidaatide vastuvõtmine, teavitamine ja hindamine seoses hindamise ja motivatsioonivestlusega, et teha kindlaks sobivusprofiil/punkt 6. Esitage edukad kandidaadid ettevõttele 7. Kinnitage kandidaadid koos ettevõttega 8. Nõustada ettevõtteid kõige sobivama lepingu liigi ja värbamisabi osas 9. Jälgige kandidaati tööle asumisel ja 6 kuud * Pärast meie tööpakkumiste esitamist ravimi väljakirjutajatele suunavad nad meid kandidaatide juurde. Seejärel võetakse nad vastu individuaalsel vestlusel. Vestluse lõpus tehakse küsitlus, mille käigus missioonil viibiv töötaja pöördub tema juurde tagasi, nõustab teda (cv, motivatsioonikiri, käitumine, asend jne), valmistab ta ette võimalikuks kohtumiseks ettevõtte värbajaga, annab talle teadmisi paljulubavatest ametitest, suunab ta professionaalsetele projektidele. Tagastatakse ravimi väljakirjutajale kas telefoni või e-posti teel. Ravimi väljakirjutajatele saadetakse tabel, mis sisaldab kõiki kollektiivse värbamise taotlusi. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Veiksmo „Emplois“ tikslas – skatinti tvarią asmenų, kurie susiduria su sunkumais įsidarbinti, integraciją, atsižvelgiant į darbo jėgos poreikius, nustatytus ir išanalizuotus įmonėse (kuriamos teritorijos). Atsižvelgiant į įmonės kompetencijos poreikį, darbuotojas yra atsakingas už visus įdarbinimo etapus. Skirtingi etapai yra šie: 1. Poreikių identifikavimas 2. Jei reikia, atlikite 3 padėties lapą. Parašykite darbo pasiūlymą 4. Persiųskite pasiūlymą įvairiems vaistus išrašantiems partneriams 5. Gauti, informuoti ir įvertinti kandidatus vertinimo ir motyvacijos pokalbio metu, siekiant nustatyti tinkamumo profilį/Poste 6. Pristatyti laimėjusius kandidatus bendrovei 7. Patvirtinti kandidatus su įmone 8. Patarti įmonėms dėl tinkamiausio tipo sutarčių ir dėl nuomos pagalbos 9. Sekite kandidatą pradedant darbą ir 6 mėnesius * Po to, kai mūsų darbo pasiūlymai buvo pateikti vaistą išrašantiems gydytojams, jie nukreipia mus į kandidatus. Tada jie gaunami per individualų pokalbį. Pasibaigus pokalbiui, kurio metu darbuotojas grįžta į komandiruotę, pataria jam (cv, motyvacinis laiškas, elgsena, laikysena...) rengia jį galimam susitikimui su įmonės įdarbintoju, suteikia jam žinių apie perspektyvias profesijas, nukreipia jį į profesinius projektus. Vaistą išrašančiam asmeniui grąžinama telefonu arba el. paštu. Receptus išrašantiems gydytojams siunčiama lentelė, kurioje nurodomos visos paraiškos dėl kolektyvinio įdarbinimo. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj je aktivnosti Mode d’Emplois promicati održivu integraciju onih koji se suočavaju s poteškoćama u pristupu zapošljavanju na temelju potreba za radnom snagom koje su utvrđene i analizirane u poduzećima (stavljanje predmetnog područja). Na temelju potrebe poduzeća za stručnošću, član osoblja odgovoran je za sve faze zapošljavanja. Različite faze su: 1. Identifikacija potreba 2. Izvršite, ako je potrebno, obrazac o položaju 3. Napišite ponudu za posao 4. Proslijediti ponudu različitim partnerima koji izdaju recepte 5. Primanje, obavješćivanje i ocjenjivanje kandidata u kontekstu intervjua za procjenu i motivaciju kako bi se utvrdio profil prikladnosti/pošte 6. Predstaviti uspješne kandidate tvrtki 7. Potvrdite kandidate s poduzećem 8. Savjetovati poduzeća o najprikladnijoj vrsti ugovora i o pomaganju za zapošljavanje 9. Slijedite kandidata po preuzimanju posla i za 6 mjeseci * Nakon podnošenja naših ponuda za posao liječnicima propisuju da nas upućuju kandidatima. Oni se zatim primaju u pojedinačnom intervjuu. Ispitivanje se obavlja na kraju intervjua tijekom kojeg mu se član osoblja na misiji vraća, savjetuje ga (cv, motivacijsko pismo, ponašanje, položaj...) priprema ga za mogući sastanak s regrutatorom tvrtke, donosi mu znanje o obećavajućim zanimanjima, usmjerava ga na profesionalne projekte. Liječnik koji propisuje lijek vraća se telefonom ili e-poštom. Tablica koja prikazuje sve prijave za kolektivno zapošljavanje šalje se liječnicima koji izdaju recepte. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στόχος της δράσης Mode d’Emplois είναι η προώθηση της βιώσιμης ένταξης των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες πρόσβασης στην απασχόληση, με βάση τις ανάγκες σε εργατικό δυναμικό που προσδιορίζονται και αναλύονται στις επιχειρήσεις της (εισάγοντας τη σχετική περιοχή). Με βάση την ανάγκη επάρκειας της επιχείρησης, ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για όλα τα στάδια της πρόσληψης. Οι διάφορες φάσεις είναι: 1. Προσδιορισμός των αναγκών 2. Εκτελεί, εάν είναι απαραίτητο, το φύλλο στίγματος 3. Γράψτε την προσφορά εργασίας 4. Διαβιβάστε την προσφορά στους διάφορους συντάκτες 5. Παραλαβή, ενημέρωση και αξιολόγηση των υποψηφίων στο πλαίσιο συνέντευξης αξιολόγησης και παροχής κινήτρων για τον καθορισμό προφίλ καταλληλότητας/θέση 6. Παρουσιάστε τους επιτυχόντες υποψηφίους στην εταιρεία 7. Επιβεβαιώστε τους υποψηφίους με την εταιρεία 8. Παροχή συμβουλών στις επιχειρήσεις σχετικά με το καταλληλότερο είδος σύμβασης και σχετικά με τις ενισχύσεις πρόσληψης 9. Ακολουθήστε τον υποψήφιο κατά την ανάληψη της θέσης και για 6 μήνες * Μετά την υποβολή των προσφορών εργασίας μας στους συνταγογράφους, μας κατευθύνουν στους υποψηφίους. Στη συνέχεια, λαμβάνονται σε ατομική συνέντευξη. Η ενημέρωση πραγματοποιείται στο τέλος της συνέντευξης κατά τη διάρκεια της οποίας ο υπάλληλος της αποστολής επιστρέφει σε αυτόν, τον συμβουλεύει (πρβλ. επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, συμπεριφορά, στάση...) τον προετοιμάζει για μια πιθανή συνάντηση με τον υπεύθυνο προσλήψεων της εταιρείας, του φέρνει γνώση των ελπιδοφόρων επαγγελμάτων, τον καθοδηγεί σε επαγγελματικά προγράμματα. Μια επιστροφή γίνεται στον συνταγογράφο είτε τηλεφωνικά είτε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Στους συνταγογράφους αποστέλλεται πίνακας με όλες τις αιτήσεις συλλογικών προσλήψεων. (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom akcie Mode d’Emplois je podporovať udržateľnú integráciu osôb, ktoré čelia ťažkostiam pri prístupe k zamestnaniu, na základe pracovných potrieb identifikovaných a analyzovaných v podnikoch (umiestnenie príslušného územia). Na základe toho, že firma potrebuje odbornú spôsobilosť, je zamestnanec zodpovedný za všetky fázy prijímania zamestnancov. Jednotlivé fázy sú: 1. Identifikácia potrieb 2. V prípade potreby vykonajte pozičný list č. 3. Napíšte pracovnú ponuku 4. Postúpiť ponuku rôznym partnerom predpisujúcim lieky 5. Prijímať, informovať a hodnotiť uchádzačov v kontexte hodnotiaceho a motivačného pohovoru s cieľom určiť profil vhodnosti/funkciu 6. Predstavte úspešných kandidátov spoločnosti 7. Potvrďte uchádzačov so spoločnosťou 8. Poradenstvo spoločnostiam o najvhodnejšom druhu zmluvy a o nábore pomôcok 9. Sledujte uchádzača pri nástupe do zamestnania a 6 mesiacov * Po predložení našich pracovných ponúk predpisujúcim lekárom nás nasmerujú k kandidátom. Potom sa prijímajú v rámci individuálneho pohovoru. Na konci pohovoru sa uskutoční debrífing, počas ktorého sa zamestnanec na služobnej ceste k nemu vráti, radí mu (cv, motivačný list, správanie, držanie tela...) pripravuje ho na prípadné stretnutie s náborovým pracovníkom spoločnosti, prináša mu vedomosti o sľubných povolaniach, orientuje ho na profesionálne projekty. Predpisujúcemu lekárovi sa vráti buď telefonicky alebo e-mailom. Tabuľka, v ktorej sú uvedené všetky žiadosti o hromadný nábor, sa zašle predpisujúcim lekárom. (Slovak)
11 August 2022
0 references
D’Emplois-toimintamuodon tavoitteena on edistää niiden henkilöiden kestävää integroitumista, joilla on vaikeuksia päästä työelämään, niiden työvoimatarpeiden perusteella, jotka on yksilöity ja analysoitu (kyseisen alueen yrityksissä). Yrityksen pätevyyden tarpeen perusteella henkilöstön jäsen on vastuussa kaikista palvelukseenoton vaiheista. Eri vaiheet ovat seuraavat: 1. Tarpeiden 2 tunnistaminen. Tehtävä tarvittaessa sijaintilomake 3. Kirjoita työtarjous 4. Lähetä tarjous eteenpäin eri lääkemääräyksen antaville kumppaneille 5. Vastaanottaa, tiedottaa ja arvioida hakijoita arvioinnin ja motivaatiohaastattelun yhteydessä soveltuvuusprofiilin/Poste 6:n määrittämiseksi. Esittäkää kilpailun läpäisseet hakijat yritykselle 7. Vahvista ehdokkaat yrityksessä 8. Antaa yrityksille neuvoja sopivimmasta sopimustyypistä ja vuokrausavustuksista 9. Seuraa hakijaa työn aloittamisen yhteydessä ja 6 kuukauden ajan * Kun työtarjouksemme on toimitettu lääkemääräyksen antaneille, he ohjaavat meidät ehdokkaille. Tämän jälkeen heidät otetaan vastaan henkilökohtaisessa haastattelussa. Haastattelun päätteeksi tehdään selonteko, jossa virkamatkalla oleva henkilöstön jäsen palaa luokseen, neuvoo häntä (cv, motivaatiokirje, käyttäytyminen, ryhti...) valmistelee hänet mahdolliseen tapaamiseen yrityksen rekrytoijan kanssa, tuo hänelle tietoa lupaavista ammateista ja suuntaa hänet ammatillisiin hankkeisiin. Lääkemääräyksen tekijälle tehdään palautus joko puhelimitse tai sähköpostitse. Reseptin määrääjille lähetetään taulukko, josta käyvät ilmi kaikki kollektiivista rekrytointia koskevat hakemukset. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem działania Mode d’Emplois jest wspieranie trwałej integracji osób, które napotykają trudności w dostępie do zatrudnienia, na podstawie zidentyfikowanych i przeanalizowanych potrzeb w zakresie pracy w przedsiębiorstwach (wprowadzających dane terytorium). W zależności od potrzeb firmy w zakresie kompetencji, pracownik jest odpowiedzialny za wszystkie etapy rekrutacji. Poszczególne etapy to: 1. Identyfikacja potrzeb 2. Wykonać, w razie potrzeby, arkusz pozycji 3. Napisz ofertę pracy 4. Prześlij ofertę do różnych partnerów przepisujących 5. Otrzymywanie, informowanie i ocenianie kandydatów w kontekście oceny i rozmowy motywacyjnej w celu ustalenia profilu/poczty 6. Przedstawić laureatów firmie 7. Potwierdź kandydatów z firmą 8. Doradzanie firmom w sprawie najodpowiedniejszego rodzaju umowy i pomocy na wynajem 9. Śledź kandydata na podjęcie pracy i przez 6 miesięcy * Po przesłaniu naszych ofert pracy do lekarzy, kierują nas do kandydatów. Następnie są one odbierane w indywidualnym wywiadzie. Po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której członek personelu odbywający misję wraca do niego, doradza mu (cv, list motywacyjny, zachowanie, postawa...) przygotowuje go do ewentualnego spotkania z rekruterem firmy, przybliża mu wiedzę o obiecujących zawodach, ukierunkowuje go na profesjonalne projekty. Zwrot jest dokonywany telefonicznie lub pocztą elektroniczną. Tabela przedstawiająca wszystkie zgłoszenia do rekrutacji zbiorowej jest wysyłana do lekarzy przepisujących. (Polish)
11 August 2022
0 references
A Mode d’Emplois intézkedés célja a munkavállalási nehézségekkel küzdők fenntartható integrációjának előmozdítása a (területre lépő) vállalkozásoknál azonosított és elemzett munkaerő-szükséglet alapján. A cég alkalmassági igénye alapján a személyzet tagja felel a munkaerő-felvétel valamennyi szakaszáért. A különböző szakaszok a következők: 1. A szükségletek azonosítása 2. Szükség esetén végezze el a 3. pozíciólapot. Írd meg az állásajánlatot 4. Továbbítsa az ajánlatot a különböző felíró partnereknek 5. A pályázók fogadása, tájékoztatása és értékelése egy értékelő és motivációs interjú keretében, az alkalmassági profil/a 6. poszt meghatározása céljából. Mutassa be a sikeres pályázókat a 7-es cégnek. Ellenőrizze a pályázókat a 8-as cégnél. Tanácsot ad a vállalatoknak a legmegfelelőbb szerződéstípusról és a munkaerő-felvételről 9. Kövesse a jelöltet a munkába álláskor, és 6 hónapig * Az állásajánlatok beadását követően az orvoshoz irányítanak minket a jelöltekhez. Ezt követően egyéni interjú keretében kapják meg őket. Az interjú végén kikérdezésre kerül sor, amelynek során a kiküldetésben lévő munkatárs visszatér hozzá, tanácsokkal látja el (cv, motivációs levél, viselkedés, testtartás...) felkészíti a cég toborzójával való esetleges találkozóra, megismeri az ígéretes foglalkozásokat, szakmai projektekre irányítja. A gyógyszert felíró orvosnak telefonon vagy e-mailben vissza kell térnie. Az összes kollektív felvételi kérelmet tartalmazó táblázatot elküldik a gyógyszert felíró orvosoknak. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem akce Mode d’Emplois je podpořit udržitelnou integraci osob, které čelí obtížím s přístupem k zaměstnání, na základě potřeb pracovních sil zjištěných a analyzovaných v podnicích (umisťujících dotčené území). Na základě potřeby odbornosti podniku je zaměstnanec odpovědný za všechny fáze náboru. Jednotlivé fáze jsou: 1. Identifikace potřeb 2. V případě potřeby proveďte list polohy 3. Napište nabídku práce 4. Postoupit nabídku různým předepisujícím partnerům 5. Přijímat, informovat a hodnotit uchazeče v souvislosti s hodnocením a motivačním pohovorem s cílem určit profil vhodnosti/funkce 6. Prezentujte úspěšné kandidáty společnosti 7. Ověřte zájemce společností 8. Poskytovat poradenství společnostem ohledně nejvhodnějšího typu smlouvy a o nájmu podpor 9. Sledujte kandidáta při nástupu do zaměstnání a po dobu 6 měsíců * Po předložení nabídky práce předepisujícím lékařům nás nasměrují k uchazečům. Poté jsou obdrženy v rámci individuálního pohovoru. Na konci pohovoru se provede informace, během níž se k němu zaměstnanec na služební cestě vrátí, poradí mu (cv, motivační dopis, chování, držení těla...) ho připraví na možné setkání s náborářem společnosti, přináší mu znalosti o slibných povoláních, orientuje ho na profesionální projekty. Vrátí se předepisujícímu lékaři buď telefonicky, nebo e-mailem. Předepisujícím lékařům je zaslána tabulka uvádějící všechny žádosti o hromadné nábory. (Czech)
11 August 2022
0 references
Mode d’Emplois rīcības mērķis ir veicināt to personu ilgtspējīgu integrāciju, kurām ir grūtības piekļūt nodarbinātībai, pamatojoties uz darba vajadzībām, kas apzinātas un analizētas uzņēmumos (attiecīgās teritorijas izveide). Pamatojoties uz uzņēmuma vajadzību pēc kompetences, darbinieks ir atbildīgs par visiem darbā pieņemšanas posmiem. Dažādie posmi ir šādi: 1. Vajadzību identifikācija 2. Vajadzības gadījumā veic 3. pozīcijas lapu. Uzrakstiet darba piedāvājumu 4. Pārsūtīt piedāvājumu dažādiem zāļu izrakstīšanas partneriem 5. Saņemiet, informējiet un novērtējiet kandidātus vērtēšanas un motivācijas intervijas kontekstā, lai noteiktu piemērotības profilu/Poste 6. Prezentējiet uzņēmumam 7 veiksmīgos kandidātus. Validēt kandidātus kopā ar uzņēmumu Nr. 8. Konsultēt uzņēmumus par vispiemērotāko līguma veidu un par palīglīdzekļu nomu 9. Sekojiet kandidātam, uzsākot darbu, un 6 mēnešus * Pēc mūsu darba piedāvājumu iesniegšanas izrakstītājiem, viņi vērš mūs pie kandidātiem. Pēc tam tos saņem individuālā intervijā. Intervijas beigās tiek veikta iztaujāšana, kuras laikā darbinieks, kas ir komandējumā, atgriežas pie viņa, konsultē viņu (cv, motivācijas vēstule, uzvedība, poza...) sagatavo viņu iespējamai tikšanās ar uzņēmuma personāla atlases speciālistu, sniedz viņam zināšanas par daudzsološām profesijām, orientē viņu uz profesionāliem projektiem. Atgriež zāļu izrakstītājam vai nu pa tālruni, vai pa e-pastu. Izrakstītājiem tiek nosūtīta tabula, kurā norādīti visi pieteikumi kolektīvai pieņemšanai darbā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é is aidhm do ghníomhaíocht Mód d’Emplois lánpháirtiú inbhuanaithe na ndaoine sin a bhfuil deacrachtaí acu rochtain a fháil ar fhostaíocht a chur chun cinn, ar bhonn na riachtanas saothair arna sainaithint agus arna n-anailísiú i bhfiontair (a chuireann an chríoch lena mbaineann). Bunaithe ar an ngá atá ag an ngnólacht le hinniúlacht, is é an ball foirne atá freagrach as gach céim den earcaíocht. Is iad seo a leanas na céimeanna éagsúla: 1. Riachtanais 2 a aithint. Déan, más gá, leathán suímh 3. Scríobh an tairiscint poist 4. Cuir an tairiscint ar aghaidh chuig na comhpháirtithe forordaithe éagsúla 5. Iarrthóirí a fháil, a chur ar an eolas agus a mheasúnú i gcomhthéacs agallaimh measúnaithe agus inspreagtha chun Próifíl oiriúnachta/post 6 a chinneadh. Na hiarrthóirí rathúla a chur i láthair na cuideachta 7. Bailíochtaigh iarrthóirí le cuideachta 8. Comhairle a thabhairt do chuideachtaí maidir leis an gcineál conartha is oiriúnaí agus maidir le háiseanna fruilithe 9. Lean an t-iarrthóir ar dhul i mbun an phoist agus ar feadh 6 mhí * Tar éis ár dtairiscintí poist a chur faoi bhráid na n-oideasóirí, treoraíonn siad sinn d’iarrthóirí. Ansin faightear iad in agallamh aonair. Déantar faisnéisiú ag deireadh an agallaimh ina bhfilleann an ball foirne ar mhisean dó, comhairle a thabhairt dó (cv, litir inspreagtha, iompar, posture...) é a ullmhú le haghaidh cruinniú féideartha le hearcóir na cuideachta, tugann sé eolas ar ghairmeacha geallta dó, treoraíonn sé chuig tionscadail ghairmiúla é. Tugtar tuairisceán don oideasóir ar an nguthán nó ar ríomhphost. Seoltar tábla ina dtaispeántar gach iarratas ar chomhearcaíocht chuig oideasóirí. (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj ukrepa Mode d’Emplois je spodbujati trajnostno vključevanje tistih, ki se soočajo s težavami pri dostopu do zaposlitve, na podlagi potreb po delovni sili, ki so bile ugotovljene in analizirane v podjetjih (ki se ukvarjajo z zadevnim ozemljem). Na podlagi potrebe podjetja po usposobljenosti je uslužbenec odgovoren za vse faze zaposlovanja. Različne faze so: 1. Opredelitev potreb 2. Po potrebi izpolni list o položaju 3. Napišite ponudbo za zaposlitev 4. Ponudbo posredujete različnim partnerjem, ki predpisujejo zdravilo 5. Sprejemati, obveščati in ocenjevati kandidate v okviru razgovora za ocenjevanje in motivacijo za določitev profila primernosti/Poste 6. Predstavite uspešne kandidate podjetju 7. Potrdite kandidate s podjetjem 8. Svetuje podjetjem o najprimernejši vrsti pogodbe in o najemu pomoči 9. Spremljajte kandidata ob nastopu zaposlitve in za 6 mesecev * Po predložitvi naših ponudb za zaposlitev predpisovalcem nas usmerjajo k kandidatom. Nato jih sprejmemo v individualnem razgovoru. Poročilo se opravi ob koncu razgovora, med katerim se uslužbenec na misiji vrne k njemu, mu svetuje (cv, motivacijsko pismo, vedenje, drža...) ga pripravi na morebitno srečanje z zaposlenim v podjetju, ga seznani z obetavnimi poklici, ga usmerja k strokovnim projektom. Zdravnik, ki predpisuje zdravilo, se vrne po telefonu ali elektronski pošti. Zdravniki, ki predpisujejo zdravilo, prejmejo razpredelnico z vsemi prijavami za skupinsko zaposlitev. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта на действието Mode d’Emplois е да се насърчи устойчивата интеграция на лицата, изправени пред трудности при достъпа до заетост, въз основа на нуждите от работна ръка, установени и анализирани в предприятията на (поставяне на съответната територия). Въз основа на необходимостта от компетентност на дружеството служителят отговаря за всички етапи на набиране на персонал. Различните фази са: 1. Идентификация на нуждите 2. Ако е необходимо, се извършва лист за местоположението 3. Напишете предложението за работа 4. Препратете офертата на различните предписващи партньори 5. Получаване, информиране и оценяване на кандидатите в контекста на събеседване за оценка и мотивация, за да се определи дали е подходящ профил/пост 6. Представяне на успешните кандидати на фирма 7. Потвърдете кандидатите с дружество 8. Съветва фирмите за най-подходящия вид договор и за наемане на помощ 9. Следете кандидата при постъпване на работа и в продължение на 6 месеца * След подаване на нашите предложения за работа до предписващите лекари, те ни насочват към кандидатите. След това те се приемат в индивидуално интервю. В края на интервюто се прави отчет, по време на който членът на персонала в командировката му се връща, съветва го (cv, мотивационно писмо, поведение, поза...) го подготвя за евентуална среща с служителя по набиране на персонал, който му дава познания за обещаващи професии, насочва го към професионални проекти. Връщане се прави на предписващия лекар или по телефона, или по електронна поща. На предписващите лекари се изпраща таблица с всички заявления за колективно наемане на работа. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għan tal-azzjoni Mode d’Emplois huwa li tippromwovi l-integrazzjoni sostenibbli ta’ dawk li jiffaċċjaw diffikultajiet fl-aċċess għall-impjiegi, abbażi tal-ħtiġijiet tax-xogħol identifikati u analizzati fl-intrapriżi ta’ (tqegħid fit-territorju kkonċernat). Fuq il-bażi tal-ħtieġa tal-kumpanija għall-kompetenza, il-membru tal-persunal huwa responsabbli għall-istadji kollha tar-reklutaġġ. Il-fażijiet differenti huma: 1. Identifikazzjoni tal-Ħtiġijiet 2. Wettaq, jekk meħtieġ, l-iskeda ta’ pożizzjoni 3. Ikteb l-offerta ta ‘impjieg 4. Tgħaddi l-offerta lid-diversi msieħba li jippreskrivu 5. Tirċievi, tinforma u tivvaluta l-kandidati fil-kuntest ta’ intervista ta’ valutazzjoni u motivazzjoni biex tiddetermina l-Profil/il-Posta tal-idoneità 6. Jippreżentaw il-kandidati magħżula lill-kumpanija 7. Ivvalida l-kandidati mal-kumpanija 8. L-għoti ta’ pariri lill-kumpaniji dwar l-aktar tip xieraq ta’ kuntratt u dwar l-għajnuna għall-kiri 9. Isegwu l-kandidat meta tibda l-impjieg u għal 6 xhur * Wara l-preżentazzjoni ta ‘offerti ta’ impjieg tagħna lill-preskritturi, huma jidderieġu lilna lejn il-kandidati. Imbagħad jiġu riċevuti f’intervista individwali. Isir tgħarrif fi tmiem l-intervista li matulha l-membru tal-persunal fuq missjoni jirritorna lilu, jagħtih parir (cv, ittra ta’ motivazzjoni, imġiba, pożizzjoni...) jippreparah għal laqgħa possibbli mar-reklutatur tal-kumpanija, iwassallu għarfien ta’ okkupazzjonijiet promettenti, jorjentah għal proġetti professjonali. Jingħata lura lil min jippreskrivi jew bit-telefown jew bl-email. Tabella li turi l-applikazzjonijiet kollha għal reklutaġġ kollettiv tintbagħat lil dawk li jagħtu r-riċetta. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo da ação Mode d’Emplois é promover a integração sustentável das pessoas que enfrentam dificuldades no acesso ao emprego, com base nas necessidades de mão de obra identificadas e analisadas nas empresas de (colocando o território em causa). Com base na necessidade de competência da empresa, o membro do pessoal é responsável por todas as fases do recrutamento. As diferentes fases são: 1. Identificação das necessidades 2. Efectuar, se necessário, a folha de posição 3. Escreva a oferta de trabalho 4. Reencaminhar a oferta para os vários parceiros de prescrição 5. Receber, informar e avaliar os candidatos no contexto de uma entrevista de avaliação e motivação para determinar a adequação Perfil/Posto 6. Apresentar os candidatos aprovados à empresa 7. Validar candidatos com a empresa 8. Aconselhar as empresas sobre o tipo de contrato mais adequado e sobre os auxílios à contratação 9. Siga o candidato ao assumir o cargo e por 6 meses * Após a apresentação das nossas ofertas de emprego aos prescritores, eles direcionam-nos para os candidatos. Em seguida, são recebidos numa entrevista individual. No final da entrevista, é feito um balanço durante o qual o membro do pessoal em missão regressa a si, aconselha-o (vc, carta de motivação, comportamento, postura, etc.) prepara-o para uma possível reunião com o recrutador da empresa, traz-lhe conhecimento de profissões promissoras e orienta-o para projetos profissionais. A devolução é feita ao prescritor por telefone ou por correio eletrónico. É enviado aos prescritores um quadro com todos os pedidos de recrutamento coletivo. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Formålet med foranstaltningen "Modus d'Emplois" er at fremme en bæredygtig integration af dem, der har vanskeligt ved at få adgang til beskæftigelse, på grundlag af de arbejdskraftbehov, der er identificeret og analyseret i virksomhederne i (indføre det pågældende område). På baggrund af virksomhedens behov for kompetence er den ansatte ansvarlig for alle ansættelsesfaser. De forskellige faser er: 1. Identifikation af behov 2. Udfør om nødvendigt positionsark 3. Skriv jobtilbud 4. Videresende tilbuddet til de forskellige ordinationspartnere 5. Modtage, informere og vurdere kandidater i forbindelse med en vurderings- og motivationssamtale for at fastlægge egnethedsprofil/post 6. Præsentere de beståede kandidater til virksomheden 7. Valider kandidater med virksomhed 8. Rådgive virksomhederne om den mest hensigtsmæssige kontrakttype og om ansættelse af hjælpemidler 9. Følg kandidaten, når du tager stillingen, og i 6 måneder * Efter indsendelsen af vores jobtilbud til de ordinerende læger, dirigerer de os til kandidater. De modtages derefter i et individuelt interview. Der foretages en debriefing i slutningen af interviewet, hvor den ansatte på tjenesterejse vender tilbage til ham, rådgiver ham (cv, motivationsbrev, adfærd, stilling...) forbereder ham til et muligt møde med virksomhedens rekrutteringsansvarlige, bringer ham viden om lovende erhverv, orienterer ham om professionelle projekter. En returnering foretages til den ordinerende læge enten via telefon eller via e-mail. En tabel, der viser alle ansøgninger om kollektiv ansættelse, sendes til ordinerende læger. (Danish)
11 August 2022
0 references
Scopul acțiunii Mode d’Emplois este de a promova integrarea durabilă a persoanelor care se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește accesul la un loc de muncă, pe baza nevoilor de forță de muncă identificate și analizate în întreprinderile (deplasarea teritoriului în cauză). Pe baza nevoii de competență a firmei, membrul personalului este responsabil pentru toate etapele recrutării. Diferitele faze sunt: 1. Identificarea nevoilor 2. Se efectuează, dacă este necesar, fișa de poziție 3. Scrie oferta de locuri de muncă 4. Se transmite oferta diferiților parteneri de prescriere 5. Primirea, informarea și evaluarea candidaților în contextul unui interviu de evaluare și motivare pentru a determina adecvarea profilului/Poste 6. Prezentați candidații selectați companiei 7. Validați candidații cu compania 8. Consiliază întreprinderile cu privire la tipul cel mai adecvat de contract și la ajutoarele pentru angajare 9. Urmăriți candidatul la preluarea postului și timp de 6 luni * După depunerea ofertelor noastre de locuri de muncă la medicii care prescriu, ne direcționează către candidați. Acestea sunt apoi primite într-un interviu individual. O informare se face la sfârșitul interviului în timpul căruia membrul personalului aflat în misiune se întoarce la el, îl consiliază (cv, scrisoare de motivație, comportament, postură...) îl pregătește pentru o posibilă întâlnire cu recrutorul companiei, îi aduce cunoștințe de ocupații promițătoare, îl orientează spre proiecte profesionale. Se face o returnare către prescriptor, fie prin telefon, fie prin e-mail. Un tabel care prezintă toate cererile de recrutare colectivă este trimis prescriptorilor. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet med åtgärden Mode d’Emplois är att främja en hållbar integration av dem som har svårt att få anställning, på grundval av de arbetskraftsbehov som identifierats och analyserats i företagen i (som förs in i det berörda territoriet). På grundval av byråns kompetensbehov är den anställde ansvarig för alla skeden av rekryteringen. De olika faserna är följande: 1. Identifiering av behov 2. Utför, vid behov, positionblad 3. Skriv jobberbjudandet 4. Vidarebefordra erbjudandet till de olika förskrivande partnerna 5. Ta emot, informera och bedöma de sökande inom ramen för en bedömnings- och motivationsintervju för att fastställa lämplighetsprofil/Poste 6. Presentera de godkända kandidaterna för företaget 7. Validera kandidater med företag 8. Ge råd till företag om den lämpligaste typen av avtal och om anställningsstöd 9. Följ kandidaten när du tillträder jobbet och i 6 månader * Efter inlämnandet av våra jobberbjudanden till förskrivaren riktar de oss till kandidaterna. De tas sedan emot i en individuell intervju. En avrapportering görs i slutet av intervjun under vilken den anställde på uppdrag återvänder till honom, ger råd (cv, personligt brev, beteende, hållning...) förbereder honom för ett eventuellt möte med företagets rekryterare, ger honom kunskap om lovande yrken, orienterar honom till professionella projekt. En retur görs till förskrivaren antingen per telefon eller via e-post. En tabell som visar alla ansökningar om kollektiv rekrytering skickas till förskrivare. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501479
0 references