Crescendo — Action Plan 2016-2017 — ERDF (Q3673690): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Die Funktionsweise der CAE und der Status eines unselbständigen Unternehmers werden durch das ESS-Gesetz vom 31. Juli 2014 und das Dekret vom 27. Oktober 2015 anerkannt und geregelt. Viele Menschen möchten ihre Tätigkeit gründen, um ihren eigenen Arbeitsplatz zu schaffen: die Motivationen sind in der Regel die Abschreckung bei der Arbeitssuche, die Aussicht, nie wieder einen Arbeitsplatz zu finden (+ 50), die Schwierigkeit, einen ersten Arbeitsp...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Crescendo — Actieplan 2016-2017 — EFRO | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Crescendo — Piano d'azione 2016-2017 — FESR | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Crescendo — Plan de Acción 2016-2017 — FEDER | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Crescendo – 2016.–2017. aasta tegevuskava – ERF | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
2016–2017 m. veiksmų planas – ERPF | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Krescendo – Akcijski plan 2016. – 2017. – EFRR | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Crescendo — Σχέδιο δράσης 2016-2017 — ΕΤΠΑ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Crescendo – Akčný plán na roky 2016 – 2017 – EFRR | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Crescendo – Toimintasuunnitelma 2016–2017 – EAKR | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Crescendo – Plan działania na lata 2016-2017 – EFRR | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Crescendo – Cselekvési terv 2016–2017 – ERFA | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Crescendo – akční plán na období 2016–2017 – EFRR | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Krescendo — rīcības plāns 2016.–2017. gadam — ERAF | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Crescendo — Plean Gníomhaíochta 2016-2017 — CFRE | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Krescendo – akcijski načrt za obdobje 2016–2017 – ESRR | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Крескендо — План за действие за периода 2016—2017 г. — ЕФРР | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Crescendo — Pjan ta’ Azzjoni 2016–2017 — FEŻR | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Crescendo — Plano de ação 2016-2017 — FEDER | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Crescendo — Handlingsplan 2016-2017 — EFRU | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Crescendo – Planul de acțiune 2016-2017 – FEDR | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Krescendo – Handlingsplan 2016–2017 – Eruf | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3673690 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3673690 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3673690 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3673690 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3673690 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3673690 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3673690 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3673690 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3673690 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3673690 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3673690 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3673690 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3673690 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3673690 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3673690 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3673690 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3673690 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3673690 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3673690 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3673690 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3673690 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3673690 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3673690 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 492,021.55 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 144,682.56 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 29.41 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): CRESCENDO / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The functioning of the EACs and the status of salaried entrepreneurs are recognised and regulated by the Law on the SSE of 31 July 2014 and the Decree of 27 October 2015.Many people wish to create their activity in order, at least, to create their own jobs: the motivations are generally discouraged in job search, the prospect of never returning to a job (+ 50 years), the difficulty in finding a first job for young people, the desire to leave the company in which the employee no longer finds satisfaction.This type of project promoters master the technique of the job but do not have all the skills necessary to develop their activity (selling) and to monitor the activity (to know how to manage) (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0256836875382731
| |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 61100 / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°45'27.65"N, 0°33'21.38"W / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Orne / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3767173 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De werking van de OAG’s en de status van bezoldigde ondernemers worden erkend en geregeld door de wet op de sociale economie van 31 juli 2014 en het decreet van 27 oktober 2015.Veel mensen willen hun activiteit oprichten om ten minste hun eigen banen te creëren: de motivaties worden over het algemeen ontmoedigd bij het zoeken naar werk, het vooruitzicht om nooit terug te keren naar een baan (+ 50 jaar), de moeilijkheid om een eerste baan te vinden voor jongeren, de wens om het bedrijf te verlaten waarin de werknemer niet langer tevreden is.Dit type projectontwikkelaars beheersen de techniek van de baan, maar hebben niet alle vaardigheden die nodig zijn om hun activiteit te ontwikkelen (verkoop) en om de activiteit te controleren (om te weten hoe te beheren) (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De werking van de OAG’s en de status van bezoldigde ondernemers worden erkend en geregeld door de wet op de sociale economie van 31 juli 2014 en het decreet van 27 oktober 2015.Veel mensen willen hun activiteit oprichten om ten minste hun eigen banen te creëren: de motivaties worden over het algemeen ontmoedigd bij het zoeken naar werk, het vooruitzicht om nooit terug te keren naar een baan (+ 50 jaar), de moeilijkheid om een eerste baan te vinden voor jongeren, de wens om het bedrijf te verlaten waarin de werknemer niet langer tevreden is.Dit type projectontwikkelaars beheersen de techniek van de baan, maar hebben niet alle vaardigheden die nodig zijn om hun activiteit te ontwikkelen (verkoop) en om de activiteit te controleren (om te weten hoe te beheren) (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De werking van de OAG’s en de status van bezoldigde ondernemers worden erkend en geregeld door de wet op de sociale economie van 31 juli 2014 en het decreet van 27 oktober 2015.Veel mensen willen hun activiteit oprichten om ten minste hun eigen banen te creëren: de motivaties worden over het algemeen ontmoedigd bij het zoeken naar werk, het vooruitzicht om nooit terug te keren naar een baan (+ 50 jaar), de moeilijkheid om een eerste baan te vinden voor jongeren, de wens om het bedrijf te verlaten waarin de werknemer niet langer tevreden is.Dit type projectontwikkelaars beheersen de techniek van de baan, maar hebben niet alle vaardigheden die nodig zijn om hun activiteit te ontwikkelen (verkoop) en om de activiteit te controleren (om te weten hoe te beheren) (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il funzionamento delle EAC e lo status di imprenditori salariati sono riconosciuti e regolati dalla legge sul SSE del 31 luglio 2014 e dal decreto del 27 ottobre 2015. Molte persone desiderano creare la propria attività al fine, almeno, di creare il proprio posto di lavoro: le motivazioni sono generalmente scoraggiate nella ricerca di un lavoro, la prospettiva di non tornare mai ad un lavoro (+ 50 anni), la difficoltà di trovare un primo lavoro per i giovani, la voglia di lasciare l'azienda in cui il dipendente non trova più soddisfazione.Questo tipo di promotori di progetto padroneggia la tecnica del lavoro ma non ha tutte le competenze necessarie per sviluppare la propria attività (vendita) e per monitorare l'attività (per sapere come gestire) (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il funzionamento delle EAC e lo status di imprenditori salariati sono riconosciuti e regolati dalla legge sul SSE del 31 luglio 2014 e dal decreto del 27 ottobre 2015. Molte persone desiderano creare la propria attività al fine, almeno, di creare il proprio posto di lavoro: le motivazioni sono generalmente scoraggiate nella ricerca di un lavoro, la prospettiva di non tornare mai ad un lavoro (+ 50 anni), la difficoltà di trovare un primo lavoro per i giovani, la voglia di lasciare l'azienda in cui il dipendente non trova più soddisfazione.Questo tipo di promotori di progetto padroneggia la tecnica del lavoro ma non ha tutte le competenze necessarie per sviluppare la propria attività (vendita) e per monitorare l'attività (per sapere come gestire) (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il funzionamento delle EAC e lo status di imprenditori salariati sono riconosciuti e regolati dalla legge sul SSE del 31 luglio 2014 e dal decreto del 27 ottobre 2015. Molte persone desiderano creare la propria attività al fine, almeno, di creare il proprio posto di lavoro: le motivazioni sono generalmente scoraggiate nella ricerca di un lavoro, la prospettiva di non tornare mai ad un lavoro (+ 50 anni), la difficoltà di trovare un primo lavoro per i giovani, la voglia di lasciare l'azienda in cui il dipendente non trova più soddisfazione.Questo tipo di promotori di progetto padroneggia la tecnica del lavoro ma non ha tutte le competenze necessarie per sviluppare la propria attività (vendita) e per monitorare l'attività (per sapere come gestire) (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El funcionamiento de las CEA y el estatuto de los empresarios asalariados están reconocidos y regulados por la Ley de la SSE de 31 de julio de 2014 y el Decreto de 27 de octubre de 2015.Muchas personas desean crear su actividad para, al menos, crear sus propios puestos de trabajo: las motivaciones generalmente se desalientan en la búsqueda de empleo, la perspectiva de no volver nunca a un empleo (+ 50 años), la dificultad para encontrar un primer empleo para los jóvenes, el deseo de abandonar la empresa en la que el empleado ya no encuentra satisfacción.Este tipo de promotores de proyectos dominan la técnica del trabajo pero no tienen todas las habilidades necesarias para desarrollar su actividad (venta) y para supervisar la actividad (para saber manejar) (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El funcionamiento de las CEA y el estatuto de los empresarios asalariados están reconocidos y regulados por la Ley de la SSE de 31 de julio de 2014 y el Decreto de 27 de octubre de 2015.Muchas personas desean crear su actividad para, al menos, crear sus propios puestos de trabajo: las motivaciones generalmente se desalientan en la búsqueda de empleo, la perspectiva de no volver nunca a un empleo (+ 50 años), la dificultad para encontrar un primer empleo para los jóvenes, el deseo de abandonar la empresa en la que el empleado ya no encuentra satisfacción.Este tipo de promotores de proyectos dominan la técnica del trabajo pero no tienen todas las habilidades necesarias para desarrollar su actividad (venta) y para supervisar la actividad (para saber manejar) (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El funcionamiento de las CEA y el estatuto de los empresarios asalariados están reconocidos y regulados por la Ley de la SSE de 31 de julio de 2014 y el Decreto de 27 de octubre de 2015.Muchas personas desean crear su actividad para, al menos, crear sus propios puestos de trabajo: las motivaciones generalmente se desalientan en la búsqueda de empleo, la perspectiva de no volver nunca a un empleo (+ 50 años), la dificultad para encontrar un primer empleo para los jóvenes, el deseo de abandonar la empresa en la que el empleado ya no encuentra satisfacción.Este tipo de promotores de proyectos dominan la técnica del trabajo pero no tienen todas las habilidades necesarias para desarrollar su actividad (venta) y para supervisar la actividad (para saber manejar) (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eeltingimuste toimimist ja palgaliste ettevõtjate staatust tunnustatakse ja reguleeritakse 31. juuli 2014. aasta sotsiaal- ja solidaarmajanduse seadusega ja 27. oktoobri 2015. aasta dekreediga. Paljud inimesed soovivad oma tegevust luua vähemalt selleks, et luua oma töökohti: motivatsioon on üldiselt heidutav töö otsimisel, väljavaade mitte kunagi tööle naasta (+ 50 aastat), raskused noorte esimese töökoha leidmisel, soov lahkuda ettevõttest, kus töötaja enam rahulolu ei leia. Seda tüüpi projekti elluviijad valdavad töö tehnikat, kuid neil ei ole kõiki oskusi, mis on vajalikud oma tegevuse arendamiseks (müügiks) ja tegevuse jälgimiseks (et teada saada, kuidas juhtida) (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eeltingimuste toimimist ja palgaliste ettevõtjate staatust tunnustatakse ja reguleeritakse 31. juuli 2014. aasta sotsiaal- ja solidaarmajanduse seadusega ja 27. oktoobri 2015. aasta dekreediga. Paljud inimesed soovivad oma tegevust luua vähemalt selleks, et luua oma töökohti: motivatsioon on üldiselt heidutav töö otsimisel, väljavaade mitte kunagi tööle naasta (+ 50 aastat), raskused noorte esimese töökoha leidmisel, soov lahkuda ettevõttest, kus töötaja enam rahulolu ei leia. Seda tüüpi projekti elluviijad valdavad töö tehnikat, kuid neil ei ole kõiki oskusi, mis on vajalikud oma tegevuse arendamiseks (müügiks) ja tegevuse jälgimiseks (et teada saada, kuidas juhtida) (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eeltingimuste toimimist ja palgaliste ettevõtjate staatust tunnustatakse ja reguleeritakse 31. juuli 2014. aasta sotsiaal- ja solidaarmajanduse seadusega ja 27. oktoobri 2015. aasta dekreediga. Paljud inimesed soovivad oma tegevust luua vähemalt selleks, et luua oma töökohti: motivatsioon on üldiselt heidutav töö otsimisel, väljavaade mitte kunagi tööle naasta (+ 50 aastat), raskused noorte esimese töökoha leidmisel, soov lahkuda ettevõttest, kus töötaja enam rahulolu ei leia. Seda tüüpi projekti elluviijad valdavad töö tehnikat, kuid neil ei ole kõiki oskusi, mis on vajalikud oma tegevuse arendamiseks (müügiks) ja tegevuse jälgimiseks (et teada saada, kuidas juhtida) (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RAB veikimas ir samdomų verslininkų statusas pripažįstami ir reglamentuojami 2014 m. liepos 31 d. SSE įstatymu ir 2015 m. spalio 27 d. dekretu. Daugelis žmonių nori pradėti savo veiklą, kad bent jau sukurtų savo darbo vietas: motyvacija paprastai neskatinama ieškant darbo, perspektyva niekada grįžti į darbą (+ 50 metų), sunku rasti pirmąjį darbą jaunimui, noras palikti įmonę, kurioje darbuotojas neberanda pasitenkinimo.Šis projekto vykdytojų tipas įsisavina darbo techniką, tačiau neturi visų įgūdžių, reikalingų jų veiklai plėtoti (pardavimui) ir stebėti veiklą (žinoti, kaip valdyti) (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: RAB veikimas ir samdomų verslininkų statusas pripažįstami ir reglamentuojami 2014 m. liepos 31 d. SSE įstatymu ir 2015 m. spalio 27 d. dekretu. Daugelis žmonių nori pradėti savo veiklą, kad bent jau sukurtų savo darbo vietas: motyvacija paprastai neskatinama ieškant darbo, perspektyva niekada grįžti į darbą (+ 50 metų), sunku rasti pirmąjį darbą jaunimui, noras palikti įmonę, kurioje darbuotojas neberanda pasitenkinimo.Šis projekto vykdytojų tipas įsisavina darbo techniką, tačiau neturi visų įgūdžių, reikalingų jų veiklai plėtoti (pardavimui) ir stebėti veiklą (žinoti, kaip valdyti) (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RAB veikimas ir samdomų verslininkų statusas pripažįstami ir reglamentuojami 2014 m. liepos 31 d. SSE įstatymu ir 2015 m. spalio 27 d. dekretu. Daugelis žmonių nori pradėti savo veiklą, kad bent jau sukurtų savo darbo vietas: motyvacija paprastai neskatinama ieškant darbo, perspektyva niekada grįžti į darbą (+ 50 metų), sunku rasti pirmąjį darbą jaunimui, noras palikti įmonę, kurioje darbuotojas neberanda pasitenkinimo.Šis projekto vykdytojų tipas įsisavina darbo techniką, tačiau neturi visų įgūdžių, reikalingų jų veiklai plėtoti (pardavimui) ir stebėti veiklą (žinoti, kaip valdyti) (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Funkcioniranje ex ante uvjeta i status plaćenih poduzetnika priznati su i uređeni Zakonom o SSE-u od 31. srpnja 2014. i Uredbom od 27. listopada 2015.Mnogi ljudi žele stvoriti svoju djelatnost barem kako bi stvorili svoja radna mjesta: motivi su općenito obeshrabreni u potrazi za poslom, mogućnost da se nikada ne vrate na posao (+ 50 godina), poteškoće u pronalaženju prvog posla za mlade, želju da napuste tvrtku u kojoj zaposlenik više ne nalazi zadovoljstvo.Ova vrsta promotora projekta ovladava tehnikom posla, ali nemaju sve vještine potrebne za razvoj svoje aktivnosti (prodaja) i praćenje aktivnosti (znati kako upravljati) (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Funkcioniranje ex ante uvjeta i status plaćenih poduzetnika priznati su i uređeni Zakonom o SSE-u od 31. srpnja 2014. i Uredbom od 27. listopada 2015.Mnogi ljudi žele stvoriti svoju djelatnost barem kako bi stvorili svoja radna mjesta: motivi su općenito obeshrabreni u potrazi za poslom, mogućnost da se nikada ne vrate na posao (+ 50 godina), poteškoće u pronalaženju prvog posla za mlade, želju da napuste tvrtku u kojoj zaposlenik više ne nalazi zadovoljstvo.Ova vrsta promotora projekta ovladava tehnikom posla, ali nemaju sve vještine potrebne za razvoj svoje aktivnosti (prodaja) i praćenje aktivnosti (znati kako upravljati) (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Funkcioniranje ex ante uvjeta i status plaćenih poduzetnika priznati su i uređeni Zakonom o SSE-u od 31. srpnja 2014. i Uredbom od 27. listopada 2015.Mnogi ljudi žele stvoriti svoju djelatnost barem kako bi stvorili svoja radna mjesta: motivi su općenito obeshrabreni u potrazi za poslom, mogućnost da se nikada ne vrate na posao (+ 50 godina), poteškoće u pronalaženju prvog posla za mlade, želju da napuste tvrtku u kojoj zaposlenik više ne nalazi zadovoljstvo.Ova vrsta promotora projekta ovladava tehnikom posla, ali nemaju sve vještine potrebne za razvoj svoje aktivnosti (prodaja) i praćenje aktivnosti (znati kako upravljati) (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η λειτουργία των ΑΗΚ και το καθεστώς των μισθωτών επιχειρηματιών αναγνωρίζονται και ρυθμίζονται από τον νόμο για την SSE της 31ης Ιουλίου 2014 και το διάταγμα της 27ης Οκτωβρίου 2015. Πολλοί άνθρωποι επιθυμούν να δημιουργήσουν τη δραστηριότητά τους προκειμένου, τουλάχιστον, να δημιουργήσουν τις δικές τους θέσεις εργασίας: τα κίνητρα γενικά αποθαρρύνονται κατά την αναζήτηση εργασίας, η προοπτική να μην επιστρέψει ποτέ σε μια θέση εργασίας (+ 50 χρόνια), η δυσκολία εξεύρεσης μιας πρώτης θέσης εργασίας για τους νέους, η επιθυμία αποχώρησης από την εταιρεία στην οποία ο εργαζόμενος δεν βρίσκει πλέον ικανοποίηση. Αυτός ο τύπος φορέων υλοποίησης έργων κατέχει την τεχνική της εργασίας αλλά δεν διαθέτει όλες τις απαραίτητες δεξιότητες για την ανάπτυξη της δραστηριότητάς του (πώληση) και την παρακολούθηση της δραστηριότητας (να γνωρίζει πώς να διαχειριστεί) (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η λειτουργία των ΑΗΚ και το καθεστώς των μισθωτών επιχειρηματιών αναγνωρίζονται και ρυθμίζονται από τον νόμο για την SSE της 31ης Ιουλίου 2014 και το διάταγμα της 27ης Οκτωβρίου 2015. Πολλοί άνθρωποι επιθυμούν να δημιουργήσουν τη δραστηριότητά τους προκειμένου, τουλάχιστον, να δημιουργήσουν τις δικές τους θέσεις εργασίας: τα κίνητρα γενικά αποθαρρύνονται κατά την αναζήτηση εργασίας, η προοπτική να μην επιστρέψει ποτέ σε μια θέση εργασίας (+ 50 χρόνια), η δυσκολία εξεύρεσης μιας πρώτης θέσης εργασίας για τους νέους, η επιθυμία αποχώρησης από την εταιρεία στην οποία ο εργαζόμενος δεν βρίσκει πλέον ικανοποίηση. Αυτός ο τύπος φορέων υλοποίησης έργων κατέχει την τεχνική της εργασίας αλλά δεν διαθέτει όλες τις απαραίτητες δεξιότητες για την ανάπτυξη της δραστηριότητάς του (πώληση) και την παρακολούθηση της δραστηριότητας (να γνωρίζει πώς να διαχειριστεί) (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η λειτουργία των ΑΗΚ και το καθεστώς των μισθωτών επιχειρηματιών αναγνωρίζονται και ρυθμίζονται από τον νόμο για την SSE της 31ης Ιουλίου 2014 και το διάταγμα της 27ης Οκτωβρίου 2015. Πολλοί άνθρωποι επιθυμούν να δημιουργήσουν τη δραστηριότητά τους προκειμένου, τουλάχιστον, να δημιουργήσουν τις δικές τους θέσεις εργασίας: τα κίνητρα γενικά αποθαρρύνονται κατά την αναζήτηση εργασίας, η προοπτική να μην επιστρέψει ποτέ σε μια θέση εργασίας (+ 50 χρόνια), η δυσκολία εξεύρεσης μιας πρώτης θέσης εργασίας για τους νέους, η επιθυμία αποχώρησης από την εταιρεία στην οποία ο εργαζόμενος δεν βρίσκει πλέον ικανοποίηση. Αυτός ο τύπος φορέων υλοποίησης έργων κατέχει την τεχνική της εργασίας αλλά δεν διαθέτει όλες τις απαραίτητες δεξιότητες για την ανάπτυξη της δραστηριότητάς του (πώληση) και την παρακολούθηση της δραστηριότητας (να γνωρίζει πώς να διαχειριστεί) (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fungovanie ex ante kondicionalít a postavenie platených podnikateľov sú uznané a upravené zákonom o SSH z 31. júla 2014 a vyhláškou z 27. októbra 2015. Mnohí ľudia chcú vytvoriť svoju činnosť s cieľom aspoň vytvoriť si vlastné pracovné miesta: motivácia je vo všeobecnosti odrádzaná od hľadania zamestnania, vyhliadok na to, že sa nikdy nevráti na pracovné miesto (+ 50 rokov), ťažkosti pri hľadaní prvého zamestnania pre mladých ľudí, túžba opustiť spoločnosť, v ktorej zamestnanec už nie je spokojný.Tento typ realizátorov projektov ovláda techniku práce, ale nemá všetky zručnosti potrebné na rozvoj ich činnosti (predaj) a monitorovanie činnosti (vedieť, ako riadiť). (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fungovanie ex ante kondicionalít a postavenie platených podnikateľov sú uznané a upravené zákonom o SSH z 31. júla 2014 a vyhláškou z 27. októbra 2015. Mnohí ľudia chcú vytvoriť svoju činnosť s cieľom aspoň vytvoriť si vlastné pracovné miesta: motivácia je vo všeobecnosti odrádzaná od hľadania zamestnania, vyhliadok na to, že sa nikdy nevráti na pracovné miesto (+ 50 rokov), ťažkosti pri hľadaní prvého zamestnania pre mladých ľudí, túžba opustiť spoločnosť, v ktorej zamestnanec už nie je spokojný.Tento typ realizátorov projektov ovláda techniku práce, ale nemá všetky zručnosti potrebné na rozvoj ich činnosti (predaj) a monitorovanie činnosti (vedieť, ako riadiť). (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fungovanie ex ante kondicionalít a postavenie platených podnikateľov sú uznané a upravené zákonom o SSH z 31. júla 2014 a vyhláškou z 27. októbra 2015. Mnohí ľudia chcú vytvoriť svoju činnosť s cieľom aspoň vytvoriť si vlastné pracovné miesta: motivácia je vo všeobecnosti odrádzaná od hľadania zamestnania, vyhliadok na to, že sa nikdy nevráti na pracovné miesto (+ 50 rokov), ťažkosti pri hľadaní prvého zamestnania pre mladých ľudí, túžba opustiť spoločnosť, v ktorej zamestnanec už nie je spokojný.Tento typ realizátorov projektov ovláda techniku práce, ale nemá všetky zručnosti potrebné na rozvoj ich činnosti (predaj) a monitorovanie činnosti (vedieť, ako riadiť). (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ennakkoehtojen toiminta ja palkattujen yrittäjien asema tunnustetaan ja niitä säännellään 31. heinäkuuta 2014 annetulla lailla ja 27. lokakuuta 2015 annetulla asetuksella. Monet haluavat perustaa toimintansa luodakseen ainakin omia työpaikkojaan: motivaatiot ovat yleensä lannistaneet työnhaussa, mahdollisuus olla palaamatta työhön (+ 50 vuotta), vaikeus löytää ensimmäinen työpaikka nuorille, halu lähteä yrityksestä, jossa työntekijä ei enää ole tyytyväinen.Tällaiset hankkeen toteuttajat hallitsevat työn tekniikka, mutta ei ole kaikkia tarvittavia taitoja kehittää toimintaansa (myynti) ja seurata toimintaa (osata hallita) (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ennakkoehtojen toiminta ja palkattujen yrittäjien asema tunnustetaan ja niitä säännellään 31. heinäkuuta 2014 annetulla lailla ja 27. lokakuuta 2015 annetulla asetuksella. Monet haluavat perustaa toimintansa luodakseen ainakin omia työpaikkojaan: motivaatiot ovat yleensä lannistaneet työnhaussa, mahdollisuus olla palaamatta työhön (+ 50 vuotta), vaikeus löytää ensimmäinen työpaikka nuorille, halu lähteä yrityksestä, jossa työntekijä ei enää ole tyytyväinen.Tällaiset hankkeen toteuttajat hallitsevat työn tekniikka, mutta ei ole kaikkia tarvittavia taitoja kehittää toimintaansa (myynti) ja seurata toimintaa (osata hallita) (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ennakkoehtojen toiminta ja palkattujen yrittäjien asema tunnustetaan ja niitä säännellään 31. heinäkuuta 2014 annetulla lailla ja 27. lokakuuta 2015 annetulla asetuksella. Monet haluavat perustaa toimintansa luodakseen ainakin omia työpaikkojaan: motivaatiot ovat yleensä lannistaneet työnhaussa, mahdollisuus olla palaamatta työhön (+ 50 vuotta), vaikeus löytää ensimmäinen työpaikka nuorille, halu lähteä yrityksestä, jossa työntekijä ei enää ole tyytyväinen.Tällaiset hankkeen toteuttajat hallitsevat työn tekniikka, mutta ei ole kaikkia tarvittavia taitoja kehittää toimintaansa (myynti) ja seurata toimintaa (osata hallita) (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Funkcjonowanie EAC i status przedsiębiorców najemnych są uznawane i regulowane ustawą o SSE z dnia 31 lipca 2014 r. oraz dekretem z dnia 27 października 2015 r. Wiele osób chce utworzyć swoją działalność w celu przynajmniej stworzenia własnych miejsc pracy: motywacje są zazwyczaj zniechęcane w poszukiwaniu pracy, perspektywa nigdy nie wrócić do pracy (+50 lat), trudności ze znalezieniem pierwszej pracy dla młodych ludzi, chęć opuszczenia firmy, w której pracownik nie znajduje już satysfakcji.Ten typ promotorów projektów opanowuje technikę pracy, ale nie posiada wszystkich umiejętności niezbędnych do rozwijania swojej działalności (sprzedaż) i monitorowania działalności (aby wiedzieć, jak zarządzać) (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Funkcjonowanie EAC i status przedsiębiorców najemnych są uznawane i regulowane ustawą o SSE z dnia 31 lipca 2014 r. oraz dekretem z dnia 27 października 2015 r. Wiele osób chce utworzyć swoją działalność w celu przynajmniej stworzenia własnych miejsc pracy: motywacje są zazwyczaj zniechęcane w poszukiwaniu pracy, perspektywa nigdy nie wrócić do pracy (+50 lat), trudności ze znalezieniem pierwszej pracy dla młodych ludzi, chęć opuszczenia firmy, w której pracownik nie znajduje już satysfakcji.Ten typ promotorów projektów opanowuje technikę pracy, ale nie posiada wszystkich umiejętności niezbędnych do rozwijania swojej działalności (sprzedaż) i monitorowania działalności (aby wiedzieć, jak zarządzać) (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Funkcjonowanie EAC i status przedsiębiorców najemnych są uznawane i regulowane ustawą o SSE z dnia 31 lipca 2014 r. oraz dekretem z dnia 27 października 2015 r. Wiele osób chce utworzyć swoją działalność w celu przynajmniej stworzenia własnych miejsc pracy: motywacje są zazwyczaj zniechęcane w poszukiwaniu pracy, perspektywa nigdy nie wrócić do pracy (+50 lat), trudności ze znalezieniem pierwszej pracy dla młodych ludzi, chęć opuszczenia firmy, w której pracownik nie znajduje już satysfakcji.Ten typ promotorów projektów opanowuje technikę pracy, ale nie posiada wszystkich umiejętności niezbędnych do rozwijania swojej działalności (sprzedaż) i monitorowania działalności (aby wiedzieć, jak zarządzać) (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A szociális és szolidáris gazdaságról szóló 2014. július 31-i törvény és a 2015. október 27-i rendelet elismeri és szabályozza az EAC-k működését és a foglalkoztatott vállalkozók jogállását.Sok ember szeretné tevékenységét legalább azért létrehozni, hogy saját munkahelyet hozzon létre: a motivációk általában eltántorítják a munkakeresés, a kilátás, hogy soha nem tér vissza a munka (+ 50 év), a nehéz megtalálni az első munkát a fiatalok számára, a vágy, hogy elhagyja a cég, amelyben a munkavállaló már nem találja elégedettségét.Ez a fajta projektgazdák elsajátítják a munka technikáját, de nem rendelkeznek minden szükséges készségek ahhoz, hogy fejlesszék tevékenységüket (eladás) és figyelemmel kíséri a tevékenységet (tudni, hogyan kell kezelni) (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A szociális és szolidáris gazdaságról szóló 2014. július 31-i törvény és a 2015. október 27-i rendelet elismeri és szabályozza az EAC-k működését és a foglalkoztatott vállalkozók jogállását.Sok ember szeretné tevékenységét legalább azért létrehozni, hogy saját munkahelyet hozzon létre: a motivációk általában eltántorítják a munkakeresés, a kilátás, hogy soha nem tér vissza a munka (+ 50 év), a nehéz megtalálni az első munkát a fiatalok számára, a vágy, hogy elhagyja a cég, amelyben a munkavállaló már nem találja elégedettségét.Ez a fajta projektgazdák elsajátítják a munka technikáját, de nem rendelkeznek minden szükséges készségek ahhoz, hogy fejlesszék tevékenységüket (eladás) és figyelemmel kíséri a tevékenységet (tudni, hogyan kell kezelni) (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A szociális és szolidáris gazdaságról szóló 2014. július 31-i törvény és a 2015. október 27-i rendelet elismeri és szabályozza az EAC-k működését és a foglalkoztatott vállalkozók jogállását.Sok ember szeretné tevékenységét legalább azért létrehozni, hogy saját munkahelyet hozzon létre: a motivációk általában eltántorítják a munkakeresés, a kilátás, hogy soha nem tér vissza a munka (+ 50 év), a nehéz megtalálni az első munkát a fiatalok számára, a vágy, hogy elhagyja a cég, amelyben a munkavállaló már nem találja elégedettségét.Ez a fajta projektgazdák elsajátítják a munka technikáját, de nem rendelkeznek minden szükséges készségek ahhoz, hogy fejlesszék tevékenységüket (eladás) és figyelemmel kíséri a tevékenységet (tudni, hogyan kell kezelni) (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fungování EAC a postavení zaměstnaných podnikatelů jsou uznávány a upraveny zákonem o SSE ze dne 31. července 2014 a vyhláškou ze dne 27. října 2015.Mnoho lidí si přeje vytvořit svou činnost alespoň za účelem vytvoření vlastních pracovních míst: motivace jsou obecně odrazovány od hledání zaměstnání, vyhlídky, že se nikdy nevrátí na pracovní místo (+50 let), obtížnosti při hledání prvního zaměstnání pro mladé lidi, touhy opustit společnost, ve které zaměstnanec již nenalezne uspokojení.Tento typ předkladatelů projektů ovládá techniku práce, ale nemá všechny dovednosti potřebné pro rozvoj jejich činnosti (prodej) a sledování činnosti (umět řídit) (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fungování EAC a postavení zaměstnaných podnikatelů jsou uznávány a upraveny zákonem o SSE ze dne 31. července 2014 a vyhláškou ze dne 27. října 2015.Mnoho lidí si přeje vytvořit svou činnost alespoň za účelem vytvoření vlastních pracovních míst: motivace jsou obecně odrazovány od hledání zaměstnání, vyhlídky, že se nikdy nevrátí na pracovní místo (+50 let), obtížnosti při hledání prvního zaměstnání pro mladé lidi, touhy opustit společnost, ve které zaměstnanec již nenalezne uspokojení.Tento typ předkladatelů projektů ovládá techniku práce, ale nemá všechny dovednosti potřebné pro rozvoj jejich činnosti (prodej) a sledování činnosti (umět řídit) (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fungování EAC a postavení zaměstnaných podnikatelů jsou uznávány a upraveny zákonem o SSE ze dne 31. července 2014 a vyhláškou ze dne 27. října 2015.Mnoho lidí si přeje vytvořit svou činnost alespoň za účelem vytvoření vlastních pracovních míst: motivace jsou obecně odrazovány od hledání zaměstnání, vyhlídky, že se nikdy nevrátí na pracovní místo (+50 let), obtížnosti při hledání prvního zaměstnání pro mladé lidi, touhy opustit společnost, ve které zaměstnanec již nenalezne uspokojení.Tento typ předkladatelů projektů ovládá techniku práce, ale nemá všechny dovednosti potřebné pro rozvoj jejich činnosti (prodej) a sledování činnosti (umět řídit) (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
EAC darbību un algotu uzņēmēju statusu atzīst un reglamentē 2014. gada 31. jūlija likums par SSE un 2015. gada 27. oktobra dekrēts.Daudzi cilvēki vēlas izveidot savu darbību, lai vismaz radītu savas darbavietas: motivācija parasti tiek atturēta darba meklējumos, izredzes nekad atgriezties darbā (+ 50 gadi), grūtības atrast pirmo darbu jauniešiem, vēlme atstāt uzņēmumu, kurā darbinieks vairs nav apmierināts.Šis projektu virzītāju veids apgūst darba tehniku, bet tam nav visu nepieciešamo prasmju, lai attīstītu savu darbību (pārdošana) un uzraudzītu darbību (lai zinātu, kā vadīt) (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: EAC darbību un algotu uzņēmēju statusu atzīst un reglamentē 2014. gada 31. jūlija likums par SSE un 2015. gada 27. oktobra dekrēts.Daudzi cilvēki vēlas izveidot savu darbību, lai vismaz radītu savas darbavietas: motivācija parasti tiek atturēta darba meklējumos, izredzes nekad atgriezties darbā (+ 50 gadi), grūtības atrast pirmo darbu jauniešiem, vēlme atstāt uzņēmumu, kurā darbinieks vairs nav apmierināts.Šis projektu virzītāju veids apgūst darba tehniku, bet tam nav visu nepieciešamo prasmju, lai attīstītu savu darbību (pārdošana) un uzraudzītu darbību (lai zinātu, kā vadīt) (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: EAC darbību un algotu uzņēmēju statusu atzīst un reglamentē 2014. gada 31. jūlija likums par SSE un 2015. gada 27. oktobra dekrēts.Daudzi cilvēki vēlas izveidot savu darbību, lai vismaz radītu savas darbavietas: motivācija parasti tiek atturēta darba meklējumos, izredzes nekad atgriezties darbā (+ 50 gadi), grūtības atrast pirmo darbu jauniešiem, vēlme atstāt uzņēmumu, kurā darbinieks vairs nav apmierināts.Šis projektu virzītāju veids apgūst darba tehniku, bet tam nav visu nepieciešamo prasmju, lai attīstītu savu darbību (pārdošana) un uzraudzītu darbību (lai zinātu, kā vadīt) (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá feidhmiú na EACanna agus stádas na bhfiontraithe tuarastail aitheanta agus rialaithe ag an Dlí maidir le FMS an 31 Iúil 2014 agus ag Foraithne an 27 Deireadh Fómhair 2015. Is mian le go leor daoine a ngníomhaíocht a chruthú d’fhonn, ar a laghad, a gcuid post féin a chruthú: déantar na hinspreagadh a dhíspreagadh go ginearálta i gcuardach poist, an t-ionchas gan filleadh ar phost (+ 50 bliain), an deacracht a bhaineann le post a fháil ar dtús do dhaoine óga, an fonn an chuideachta a fhágáil ina bhfaigheann an fostaí sásamh a thuilleadh. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá feidhmiú na EACanna agus stádas na bhfiontraithe tuarastail aitheanta agus rialaithe ag an Dlí maidir le FMS an 31 Iúil 2014 agus ag Foraithne an 27 Deireadh Fómhair 2015. Is mian le go leor daoine a ngníomhaíocht a chruthú d’fhonn, ar a laghad, a gcuid post féin a chruthú: déantar na hinspreagadh a dhíspreagadh go ginearálta i gcuardach poist, an t-ionchas gan filleadh ar phost (+ 50 bliain), an deacracht a bhaineann le post a fháil ar dtús do dhaoine óga, an fonn an chuideachta a fhágáil ina bhfaigheann an fostaí sásamh a thuilleadh. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá feidhmiú na EACanna agus stádas na bhfiontraithe tuarastail aitheanta agus rialaithe ag an Dlí maidir le FMS an 31 Iúil 2014 agus ag Foraithne an 27 Deireadh Fómhair 2015. Is mian le go leor daoine a ngníomhaíocht a chruthú d’fhonn, ar a laghad, a gcuid post féin a chruthú: déantar na hinspreagadh a dhíspreagadh go ginearálta i gcuardach poist, an t-ionchas gan filleadh ar phost (+ 50 bliain), an deacracht a bhaineann le post a fháil ar dtús do dhaoine óga, an fonn an chuideachta a fhágáil ina bhfaigheann an fostaí sásamh a thuilleadh. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Delovanje EAC in status zaposlenih podjetnikov sta priznana in urejena z zakonom o SSE z dne 31. julija 2014 in odlokom z dne 27. oktobra 2015.Mnogi ljudje želijo ustanoviti svojo dejavnost, da bi vsaj ustvarili svoja delovna mesta: motivacije na splošno odvračajo od iskanja zaposlitve, možnosti, da se nikoli ne vrnejo na delovno mesto (+50 let), težave pri iskanju prve zaposlitve za mlade, želje, da zapustijo podjetje, v katerem zaposleni ne najde več zadovoljstva.Ta vrsta nosilcev projektov obvlada tehniko dela, vendar nimajo vseh spretnosti, potrebnih za razvoj njihove dejavnosti (prodaja) in spremljanje dejavnosti (zavedati, kako upravljati) (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Delovanje EAC in status zaposlenih podjetnikov sta priznana in urejena z zakonom o SSE z dne 31. julija 2014 in odlokom z dne 27. oktobra 2015.Mnogi ljudje želijo ustanoviti svojo dejavnost, da bi vsaj ustvarili svoja delovna mesta: motivacije na splošno odvračajo od iskanja zaposlitve, možnosti, da se nikoli ne vrnejo na delovno mesto (+50 let), težave pri iskanju prve zaposlitve za mlade, želje, da zapustijo podjetje, v katerem zaposleni ne najde več zadovoljstva.Ta vrsta nosilcev projektov obvlada tehniko dela, vendar nimajo vseh spretnosti, potrebnih za razvoj njihove dejavnosti (prodaja) in spremljanje dejavnosti (zavedati, kako upravljati) (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Delovanje EAC in status zaposlenih podjetnikov sta priznana in urejena z zakonom o SSE z dne 31. julija 2014 in odlokom z dne 27. oktobra 2015.Mnogi ljudje želijo ustanoviti svojo dejavnost, da bi vsaj ustvarili svoja delovna mesta: motivacije na splošno odvračajo od iskanja zaposlitve, možnosti, da se nikoli ne vrnejo na delovno mesto (+50 let), težave pri iskanju prve zaposlitve za mlade, želje, da zapustijo podjetje, v katerem zaposleni ne najde več zadovoljstva.Ta vrsta nosilcev projektov obvlada tehniko dela, vendar nimajo vseh spretnosti, potrebnih za razvoj njihove dejavnosti (prodaja) in spremljanje dejavnosti (zavedati, kako upravljati) (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Функционирането на предварителните условия и статутът на предприемачите, наети на работа, са признати и регулирани от Закона за SSE от 31 юли 2014 г. и постановлението от 27 октомври 2015 г.Много хора желаят да създадат своята дейност, за да създадат най-малко свои собствени работни места: мотивацията обикновено се обезкуражава при търсенето на работа, перспективата никога да не се завърне на работа (+ 50 години), трудностите при намирането на първа работа за младите хора, желанието да напусне компанията, в която служителят вече не намира удовлетворение.Този тип организатори на проекти овладяват техниката на работата, но не разполагат с всички необходими умения, за да развиват дейността си (продажба) и да наблюдават дейността (да знаят как да управляват) (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Функционирането на предварителните условия и статутът на предприемачите, наети на работа, са признати и регулирани от Закона за SSE от 31 юли 2014 г. и постановлението от 27 октомври 2015 г.Много хора желаят да създадат своята дейност, за да създадат най-малко свои собствени работни места: мотивацията обикновено се обезкуражава при търсенето на работа, перспективата никога да не се завърне на работа (+ 50 години), трудностите при намирането на първа работа за младите хора, желанието да напусне компанията, в която служителят вече не намира удовлетворение.Този тип организатори на проекти овладяват техниката на работата, но не разполагат с всички необходими умения, за да развиват дейността си (продажба) и да наблюдават дейността (да знаят как да управляват) (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Функционирането на предварителните условия и статутът на предприемачите, наети на работа, са признати и регулирани от Закона за SSE от 31 юли 2014 г. и постановлението от 27 октомври 2015 г.Много хора желаят да създадат своята дейност, за да създадат най-малко свои собствени работни места: мотивацията обикновено се обезкуражава при търсенето на работа, перспективата никога да не се завърне на работа (+ 50 години), трудностите при намирането на първа работа за младите хора, желанието да напусне компанията, в която служителят вече не намира удовлетворение.Този тип организатори на проекти овладяват техниката на работата, но не разполагат с всички необходими умения, за да развиват дейността си (продажба) и да наблюдават дейността (да знаят как да управляват) (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-funzjonament tal-EACs u l-istatus tal-intraprendituri b’salarju huma rikonoxxuti u rregolati mil-Liġi dwar l-ESS tal-31 ta’ Lulju 2014 u d-Digriet tas-27 ta’ Ottubru 2015.Ħafna jixtiequ joħolqu l-attività tagħhom sabiex, tal-inqas, joħolqu l-impjiegi tagħhom: il-motivazzjonijiet huma ġeneralment skoraġġuti fit-tfittxija għax-xogħol, il-prospett li qatt ma jirritornaw għax-xogħol (+ 50 sena), id-diffikultà biex isibu l-ewwel impjieg għaż-żgħażagħ, ix-xewqa li jitilqu mill-kumpanija li fiha l-impjegat m’għadux isib sodisfazzjon. Dan it-tip ta’ promoturi tal-proġett jifhmu t-teknika tax-xogħol iżda m’għandhomx il-ħiliet kollha meħtieġa biex jiżviluppaw l-attività tagħhom (il-bejgħ) u biex jissorveljaw l-attività (biex ikunu jafu kif jimmaniġġjaw) (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-funzjonament tal-EACs u l-istatus tal-intraprendituri b’salarju huma rikonoxxuti u rregolati mil-Liġi dwar l-ESS tal-31 ta’ Lulju 2014 u d-Digriet tas-27 ta’ Ottubru 2015.Ħafna jixtiequ joħolqu l-attività tagħhom sabiex, tal-inqas, joħolqu l-impjiegi tagħhom: il-motivazzjonijiet huma ġeneralment skoraġġuti fit-tfittxija għax-xogħol, il-prospett li qatt ma jirritornaw għax-xogħol (+ 50 sena), id-diffikultà biex isibu l-ewwel impjieg għaż-żgħażagħ, ix-xewqa li jitilqu mill-kumpanija li fiha l-impjegat m’għadux isib sodisfazzjon. Dan it-tip ta’ promoturi tal-proġett jifhmu t-teknika tax-xogħol iżda m’għandhomx il-ħiliet kollha meħtieġa biex jiżviluppaw l-attività tagħhom (il-bejgħ) u biex jissorveljaw l-attività (biex ikunu jafu kif jimmaniġġjaw) (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-funzjonament tal-EACs u l-istatus tal-intraprendituri b’salarju huma rikonoxxuti u rregolati mil-Liġi dwar l-ESS tal-31 ta’ Lulju 2014 u d-Digriet tas-27 ta’ Ottubru 2015.Ħafna jixtiequ joħolqu l-attività tagħhom sabiex, tal-inqas, joħolqu l-impjiegi tagħhom: il-motivazzjonijiet huma ġeneralment skoraġġuti fit-tfittxija għax-xogħol, il-prospett li qatt ma jirritornaw għax-xogħol (+ 50 sena), id-diffikultà biex isibu l-ewwel impjieg għaż-żgħażagħ, ix-xewqa li jitilqu mill-kumpanija li fiha l-impjegat m’għadux isib sodisfazzjon. Dan it-tip ta’ promoturi tal-proġett jifhmu t-teknika tax-xogħol iżda m’għandhomx il-ħiliet kollha meħtieġa biex jiżviluppaw l-attività tagħhom (il-bejgħ) u biex jissorveljaw l-attività (biex ikunu jafu kif jimmaniġġjaw) (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O funcionamento das CEA e o estatuto dos empresários assalariados são reconhecidos e regulamentados pela Lei relativa à economia social e solidária, de 31 de julho de 2014, e pelo Decreto de 27 de outubro de 2015. Muitas pessoas desejam criar a sua atividade para, pelo menos, criar os seus próprios postos de trabalho: as motivações são geralmente desencorajadas na procura de emprego, a perspetiva de nunca mais regressar a um emprego (+ 50 anos), a dificuldade em encontrar um primeiro emprego para os jovens, a vontade de sair da empresa em que o trabalhador já não encontra satisfação.Este tipo de promotores de projetos dominam a técnica do trabalho, mas não possuem todas as competências necessárias para desenvolver a sua atividade (vender) e acompanhar a atividade (saber gerir) (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O funcionamento das CEA e o estatuto dos empresários assalariados são reconhecidos e regulamentados pela Lei relativa à economia social e solidária, de 31 de julho de 2014, e pelo Decreto de 27 de outubro de 2015. Muitas pessoas desejam criar a sua atividade para, pelo menos, criar os seus próprios postos de trabalho: as motivações são geralmente desencorajadas na procura de emprego, a perspetiva de nunca mais regressar a um emprego (+ 50 anos), a dificuldade em encontrar um primeiro emprego para os jovens, a vontade de sair da empresa em que o trabalhador já não encontra satisfação.Este tipo de promotores de projetos dominam a técnica do trabalho, mas não possuem todas as competências necessárias para desenvolver a sua atividade (vender) e acompanhar a atividade (saber gerir) (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O funcionamento das CEA e o estatuto dos empresários assalariados são reconhecidos e regulamentados pela Lei relativa à economia social e solidária, de 31 de julho de 2014, e pelo Decreto de 27 de outubro de 2015. Muitas pessoas desejam criar a sua atividade para, pelo menos, criar os seus próprios postos de trabalho: as motivações são geralmente desencorajadas na procura de emprego, a perspetiva de nunca mais regressar a um emprego (+ 50 anos), a dificuldade em encontrar um primeiro emprego para os jovens, a vontade de sair da empresa em que o trabalhador já não encontra satisfação.Este tipo de promotores de projetos dominam a técnica do trabalho, mas não possuem todas as competências necessárias para desenvolver a sua atividade (vender) e acompanhar a atividade (saber gerir) (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
EAC'ernes funktion og status som lønmodtagere er anerkendt og reguleret ved lov om SSE af 31. juli 2014 og dekret af 27. oktober 2015. Mange ønsker at skabe deres aktiviteter for i det mindste at skabe deres egne arbejdspladser: motivationerne afskrækkes generelt i jobsøgning, udsigten til aldrig at vende tilbage til et job (+ 50 år), vanskelighederne med at finde et første job til unge, ønsket om at forlade virksomheden, hvor medarbejderen ikke længere finder tilfredshed.Denne type projektiværksættere behersker jobteknikken, men har ikke alle de færdigheder, der er nødvendige for at udvikle deres aktivitet (salg) og overvåge aktiviteten (at vide, hvordan man styrer) (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: EAC'ernes funktion og status som lønmodtagere er anerkendt og reguleret ved lov om SSE af 31. juli 2014 og dekret af 27. oktober 2015. Mange ønsker at skabe deres aktiviteter for i det mindste at skabe deres egne arbejdspladser: motivationerne afskrækkes generelt i jobsøgning, udsigten til aldrig at vende tilbage til et job (+ 50 år), vanskelighederne med at finde et første job til unge, ønsket om at forlade virksomheden, hvor medarbejderen ikke længere finder tilfredshed.Denne type projektiværksættere behersker jobteknikken, men har ikke alle de færdigheder, der er nødvendige for at udvikle deres aktivitet (salg) og overvåge aktiviteten (at vide, hvordan man styrer) (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: EAC'ernes funktion og status som lønmodtagere er anerkendt og reguleret ved lov om SSE af 31. juli 2014 og dekret af 27. oktober 2015. Mange ønsker at skabe deres aktiviteter for i det mindste at skabe deres egne arbejdspladser: motivationerne afskrækkes generelt i jobsøgning, udsigten til aldrig at vende tilbage til et job (+ 50 år), vanskelighederne med at finde et første job til unge, ønsket om at forlade virksomheden, hvor medarbejderen ikke længere finder tilfredshed.Denne type projektiværksættere behersker jobteknikken, men har ikke alle de færdigheder, der er nødvendige for at udvikle deres aktivitet (salg) og overvåge aktiviteten (at vide, hvordan man styrer) (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Funcționarea CAE și statutul întreprinzătorilor salariați sunt recunoscute și reglementate de Legea privind ESS din 31 iulie 2014 și de Decretul din 27 octombrie 2015.Multe persoane doresc să își creeze activitatea pentru a-și crea cel puțin propriile locuri de muncă: motivațiile sunt, în general, descurajate în căutarea unui loc de muncă, perspectiva de a nu reveni niciodată la un loc de muncă (+ 50 de ani), dificultatea de a găsi un prim loc de muncă pentru tineri, dorința de a părăsi compania în care angajatul nu mai găsește satisfacție. Acest tip de promotori de proiecte stăpânesc tehnica locului de muncă, dar nu au toate abilitățile necesare pentru a-și dezvolta activitatea (vânzare) și pentru a monitoriza activitatea (să știe cum să gestioneze) (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Funcționarea CAE și statutul întreprinzătorilor salariați sunt recunoscute și reglementate de Legea privind ESS din 31 iulie 2014 și de Decretul din 27 octombrie 2015.Multe persoane doresc să își creeze activitatea pentru a-și crea cel puțin propriile locuri de muncă: motivațiile sunt, în general, descurajate în căutarea unui loc de muncă, perspectiva de a nu reveni niciodată la un loc de muncă (+ 50 de ani), dificultatea de a găsi un prim loc de muncă pentru tineri, dorința de a părăsi compania în care angajatul nu mai găsește satisfacție. Acest tip de promotori de proiecte stăpânesc tehnica locului de muncă, dar nu au toate abilitățile necesare pentru a-și dezvolta activitatea (vânzare) și pentru a monitoriza activitatea (să știe cum să gestioneze) (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Funcționarea CAE și statutul întreprinzătorilor salariați sunt recunoscute și reglementate de Legea privind ESS din 31 iulie 2014 și de Decretul din 27 octombrie 2015.Multe persoane doresc să își creeze activitatea pentru a-și crea cel puțin propriile locuri de muncă: motivațiile sunt, în general, descurajate în căutarea unui loc de muncă, perspectiva de a nu reveni niciodată la un loc de muncă (+ 50 de ani), dificultatea de a găsi un prim loc de muncă pentru tineri, dorința de a părăsi compania în care angajatul nu mai găsește satisfacție. Acest tip de promotori de proiecte stăpânesc tehnica locului de muncă, dar nu au toate abilitățile necesare pentru a-și dezvolta activitatea (vânzare) și pentru a monitoriza activitatea (să știe cum să gestioneze) (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Förhandsvillkorens funktion och ställningen för avlönade företagare erkänns och regleras i lagen om den sociala och solidariska ekonomin av den 31 juli 2014 och dekretet av den 27 oktober 2015.Många människor vill skapa sin verksamhet för att åtminstone skapa egna arbetstillfällen: motivationen avskräcks i allmänhet vid arbetssökandet, möjligheten att aldrig återvända till ett arbete (+ 50 år), svårigheten att hitta ett första jobb för ungdomar, viljan att lämna företaget där den anställde inte längre finner tillfredsställelse.Denna typ av projektansvariga behärskar arbetets teknik men har inte alla de färdigheter som krävs för att utveckla sin verksamhet (sälja) och övervaka verksamheten (att veta hur man hanterar). (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Förhandsvillkorens funktion och ställningen för avlönade företagare erkänns och regleras i lagen om den sociala och solidariska ekonomin av den 31 juli 2014 och dekretet av den 27 oktober 2015.Många människor vill skapa sin verksamhet för att åtminstone skapa egna arbetstillfällen: motivationen avskräcks i allmänhet vid arbetssökandet, möjligheten att aldrig återvända till ett arbete (+ 50 år), svårigheten att hitta ett första jobb för ungdomar, viljan att lämna företaget där den anställde inte längre finner tillfredsställelse.Denna typ av projektansvariga behärskar arbetets teknik men har inte alla de färdigheter som krävs för att utveckla sin verksamhet (sälja) och övervaka verksamheten (att veta hur man hanterar). (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Förhandsvillkorens funktion och ställningen för avlönade företagare erkänns och regleras i lagen om den sociala och solidariska ekonomin av den 31 juli 2014 och dekretet av den 27 oktober 2015.Många människor vill skapa sin verksamhet för att åtminstone skapa egna arbetstillfällen: motivationen avskräcks i allmänhet vid arbetssökandet, möjligheten att aldrig återvända till ett arbete (+ 50 år), svårigheten att hitta ett första jobb för ungdomar, viljan att lämna företaget där den anställde inte längre finner tillfredsställelse.Denna typ av projektansvariga behärskar arbetets teknik men har inte alla de färdigheter som krävs för att utveckla sin verksamhet (sälja) och övervaka verksamheten (att veta hur man hanterar). (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: CRESCENDO / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
CRESCENDO | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): CRESCENDO / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
61100 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 61100 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Orne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Orne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Flers / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Flers / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°45'2.12"N, 0°34'28.38"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°45'2.12"N, 0°34'28.38"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°45'2.12"N, 0°34'28.38"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
488,197.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 488,197.04 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
144,682.56 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 144,682.56 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
29.64 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 29.64 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:24, 11 October 2024
Project Q3673690 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Crescendo — Action Plan 2016-2017 — ERDF |
Project Q3673690 in France |
Statements
144,682.56 Euro
0 references
488,197.04 Euro
0 references
29.64 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2017
0 references
CRESCENDO
0 references
61100
0 references
Le fonctionnement des CAE et le statut d'entrepreneur salarié sont reconnus et encadrés par la loi sur l'ESS du 31 juillet 2014 et le décret du 27 octobre 2015.De nombreuses personnes souhaitent créer leur activité pour, a minima, créer leur propre emploi: les motivations sont généralement le découragement dans la recherche d'emploi, la perspective de ne jamais retrouver un emploi (+ 50 ans), la difficulté à trouver un premier emploi pour les jeunes, le souhait de quitter l'entreprise dans laquelle le salarié ne trouve plus satisfaction.Ce type de porteurs de projet maîtisent la technique de laur métier mais n'ont pas toute sles compétences nécessaires au développement de leur activité (savoir vendre) et pour le suivi de l'activité (savoir gérer) (French)
0 references
The functioning of the EACs and the status of salaried entrepreneurs are recognised and regulated by the Law on the SSE of 31 July 2014 and the Decree of 27 October 2015.Many people wish to create their activity in order, at least, to create their own jobs: the motivations are generally discouraged in job search, the prospect of never returning to a job (+ 50 years), the difficulty in finding a first job for young people, the desire to leave the company in which the employee no longer finds satisfaction.This type of project promoters master the technique of the job but do not have all the skills necessary to develop their activity (selling) and to monitor the activity (to know how to manage) (English)
18 November 2021
0.0256836875382731
0 references
Die Funktionsweise der CAE und der Status eines unselbständigen Unternehmers werden durch das ESS-Gesetz vom 31. Juli 2014 und das Dekret vom 27. Oktober 2015 anerkannt und geregelt. Viele Menschen möchten ihre Tätigkeit gründen, um ihren eigenen Arbeitsplatz zu schaffen: die Motivationen sind in der Regel die Abschreckung bei der Arbeitssuche, die Aussicht, nie wieder einen Arbeitsplatz zu finden (+ 50), die Schwierigkeit, einen ersten Arbeitsplatz für junge Menschen zu finden, der Wunsch, das Unternehmen zu verlassen, in dem der Arbeitnehmer nicht mehr zufrieden ist.Diese Art von Projektträgern beherrschen die Technik des Berufes, haben aber nicht alle Fähigkeiten, die für die Entwicklung ihrer Tätigkeit (Verkaufswissen) und für die Überwachung der Tätigkeit (Management-Know-how) erforderlich sind. (German)
1 December 2021
0 references
De werking van de OAG’s en de status van bezoldigde ondernemers worden erkend en geregeld door de wet op de sociale economie van 31 juli 2014 en het decreet van 27 oktober 2015.Veel mensen willen hun activiteit oprichten om ten minste hun eigen banen te creëren: de motivaties worden over het algemeen ontmoedigd bij het zoeken naar werk, het vooruitzicht om nooit terug te keren naar een baan (+ 50 jaar), de moeilijkheid om een eerste baan te vinden voor jongeren, de wens om het bedrijf te verlaten waarin de werknemer niet langer tevreden is.Dit type projectontwikkelaars beheersen de techniek van de baan, maar hebben niet alle vaardigheden die nodig zijn om hun activiteit te ontwikkelen (verkoop) en om de activiteit te controleren (om te weten hoe te beheren) (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il funzionamento delle EAC e lo status di imprenditori salariati sono riconosciuti e regolati dalla legge sul SSE del 31 luglio 2014 e dal decreto del 27 ottobre 2015. Molte persone desiderano creare la propria attività al fine, almeno, di creare il proprio posto di lavoro: le motivazioni sono generalmente scoraggiate nella ricerca di un lavoro, la prospettiva di non tornare mai ad un lavoro (+ 50 anni), la difficoltà di trovare un primo lavoro per i giovani, la voglia di lasciare l'azienda in cui il dipendente non trova più soddisfazione.Questo tipo di promotori di progetto padroneggia la tecnica del lavoro ma non ha tutte le competenze necessarie per sviluppare la propria attività (vendita) e per monitorare l'attività (per sapere come gestire) (Italian)
13 January 2022
0 references
El funcionamiento de las CEA y el estatuto de los empresarios asalariados están reconocidos y regulados por la Ley de la SSE de 31 de julio de 2014 y el Decreto de 27 de octubre de 2015.Muchas personas desean crear su actividad para, al menos, crear sus propios puestos de trabajo: las motivaciones generalmente se desalientan en la búsqueda de empleo, la perspectiva de no volver nunca a un empleo (+ 50 años), la dificultad para encontrar un primer empleo para los jóvenes, el deseo de abandonar la empresa en la que el empleado ya no encuentra satisfacción.Este tipo de promotores de proyectos dominan la técnica del trabajo pero no tienen todas las habilidades necesarias para desarrollar su actividad (venta) y para supervisar la actividad (para saber manejar) (Spanish)
14 January 2022
0 references
Eeltingimuste toimimist ja palgaliste ettevõtjate staatust tunnustatakse ja reguleeritakse 31. juuli 2014. aasta sotsiaal- ja solidaarmajanduse seadusega ja 27. oktoobri 2015. aasta dekreediga. Paljud inimesed soovivad oma tegevust luua vähemalt selleks, et luua oma töökohti: motivatsioon on üldiselt heidutav töö otsimisel, väljavaade mitte kunagi tööle naasta (+ 50 aastat), raskused noorte esimese töökoha leidmisel, soov lahkuda ettevõttest, kus töötaja enam rahulolu ei leia. Seda tüüpi projekti elluviijad valdavad töö tehnikat, kuid neil ei ole kõiki oskusi, mis on vajalikud oma tegevuse arendamiseks (müügiks) ja tegevuse jälgimiseks (et teada saada, kuidas juhtida) (Estonian)
11 August 2022
0 references
RAB veikimas ir samdomų verslininkų statusas pripažįstami ir reglamentuojami 2014 m. liepos 31 d. SSE įstatymu ir 2015 m. spalio 27 d. dekretu. Daugelis žmonių nori pradėti savo veiklą, kad bent jau sukurtų savo darbo vietas: motyvacija paprastai neskatinama ieškant darbo, perspektyva niekada grįžti į darbą (+ 50 metų), sunku rasti pirmąjį darbą jaunimui, noras palikti įmonę, kurioje darbuotojas neberanda pasitenkinimo.Šis projekto vykdytojų tipas įsisavina darbo techniką, tačiau neturi visų įgūdžių, reikalingų jų veiklai plėtoti (pardavimui) ir stebėti veiklą (žinoti, kaip valdyti) (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Funkcioniranje ex ante uvjeta i status plaćenih poduzetnika priznati su i uređeni Zakonom o SSE-u od 31. srpnja 2014. i Uredbom od 27. listopada 2015.Mnogi ljudi žele stvoriti svoju djelatnost barem kako bi stvorili svoja radna mjesta: motivi su općenito obeshrabreni u potrazi za poslom, mogućnost da se nikada ne vrate na posao (+ 50 godina), poteškoće u pronalaženju prvog posla za mlade, želju da napuste tvrtku u kojoj zaposlenik više ne nalazi zadovoljstvo.Ova vrsta promotora projekta ovladava tehnikom posla, ali nemaju sve vještine potrebne za razvoj svoje aktivnosti (prodaja) i praćenje aktivnosti (znati kako upravljati) (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η λειτουργία των ΑΗΚ και το καθεστώς των μισθωτών επιχειρηματιών αναγνωρίζονται και ρυθμίζονται από τον νόμο για την SSE της 31ης Ιουλίου 2014 και το διάταγμα της 27ης Οκτωβρίου 2015. Πολλοί άνθρωποι επιθυμούν να δημιουργήσουν τη δραστηριότητά τους προκειμένου, τουλάχιστον, να δημιουργήσουν τις δικές τους θέσεις εργασίας: τα κίνητρα γενικά αποθαρρύνονται κατά την αναζήτηση εργασίας, η προοπτική να μην επιστρέψει ποτέ σε μια θέση εργασίας (+ 50 χρόνια), η δυσκολία εξεύρεσης μιας πρώτης θέσης εργασίας για τους νέους, η επιθυμία αποχώρησης από την εταιρεία στην οποία ο εργαζόμενος δεν βρίσκει πλέον ικανοποίηση. Αυτός ο τύπος φορέων υλοποίησης έργων κατέχει την τεχνική της εργασίας αλλά δεν διαθέτει όλες τις απαραίτητες δεξιότητες για την ανάπτυξη της δραστηριότητάς του (πώληση) και την παρακολούθηση της δραστηριότητας (να γνωρίζει πώς να διαχειριστεί) (Greek)
11 August 2022
0 references
Fungovanie ex ante kondicionalít a postavenie platených podnikateľov sú uznané a upravené zákonom o SSH z 31. júla 2014 a vyhláškou z 27. októbra 2015. Mnohí ľudia chcú vytvoriť svoju činnosť s cieľom aspoň vytvoriť si vlastné pracovné miesta: motivácia je vo všeobecnosti odrádzaná od hľadania zamestnania, vyhliadok na to, že sa nikdy nevráti na pracovné miesto (+ 50 rokov), ťažkosti pri hľadaní prvého zamestnania pre mladých ľudí, túžba opustiť spoločnosť, v ktorej zamestnanec už nie je spokojný.Tento typ realizátorov projektov ovláda techniku práce, ale nemá všetky zručnosti potrebné na rozvoj ich činnosti (predaj) a monitorovanie činnosti (vedieť, ako riadiť). (Slovak)
11 August 2022
0 references
Ennakkoehtojen toiminta ja palkattujen yrittäjien asema tunnustetaan ja niitä säännellään 31. heinäkuuta 2014 annetulla lailla ja 27. lokakuuta 2015 annetulla asetuksella. Monet haluavat perustaa toimintansa luodakseen ainakin omia työpaikkojaan: motivaatiot ovat yleensä lannistaneet työnhaussa, mahdollisuus olla palaamatta työhön (+ 50 vuotta), vaikeus löytää ensimmäinen työpaikka nuorille, halu lähteä yrityksestä, jossa työntekijä ei enää ole tyytyväinen.Tällaiset hankkeen toteuttajat hallitsevat työn tekniikka, mutta ei ole kaikkia tarvittavia taitoja kehittää toimintaansa (myynti) ja seurata toimintaa (osata hallita) (Finnish)
11 August 2022
0 references
Funkcjonowanie EAC i status przedsiębiorców najemnych są uznawane i regulowane ustawą o SSE z dnia 31 lipca 2014 r. oraz dekretem z dnia 27 października 2015 r. Wiele osób chce utworzyć swoją działalność w celu przynajmniej stworzenia własnych miejsc pracy: motywacje są zazwyczaj zniechęcane w poszukiwaniu pracy, perspektywa nigdy nie wrócić do pracy (+50 lat), trudności ze znalezieniem pierwszej pracy dla młodych ludzi, chęć opuszczenia firmy, w której pracownik nie znajduje już satysfakcji.Ten typ promotorów projektów opanowuje technikę pracy, ale nie posiada wszystkich umiejętności niezbędnych do rozwijania swojej działalności (sprzedaż) i monitorowania działalności (aby wiedzieć, jak zarządzać) (Polish)
11 August 2022
0 references
A szociális és szolidáris gazdaságról szóló 2014. július 31-i törvény és a 2015. október 27-i rendelet elismeri és szabályozza az EAC-k működését és a foglalkoztatott vállalkozók jogállását.Sok ember szeretné tevékenységét legalább azért létrehozni, hogy saját munkahelyet hozzon létre: a motivációk általában eltántorítják a munkakeresés, a kilátás, hogy soha nem tér vissza a munka (+ 50 év), a nehéz megtalálni az első munkát a fiatalok számára, a vágy, hogy elhagyja a cég, amelyben a munkavállaló már nem találja elégedettségét.Ez a fajta projektgazdák elsajátítják a munka technikáját, de nem rendelkeznek minden szükséges készségek ahhoz, hogy fejlesszék tevékenységüket (eladás) és figyelemmel kíséri a tevékenységet (tudni, hogyan kell kezelni) (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Fungování EAC a postavení zaměstnaných podnikatelů jsou uznávány a upraveny zákonem o SSE ze dne 31. července 2014 a vyhláškou ze dne 27. října 2015.Mnoho lidí si přeje vytvořit svou činnost alespoň za účelem vytvoření vlastních pracovních míst: motivace jsou obecně odrazovány od hledání zaměstnání, vyhlídky, že se nikdy nevrátí na pracovní místo (+50 let), obtížnosti při hledání prvního zaměstnání pro mladé lidi, touhy opustit společnost, ve které zaměstnanec již nenalezne uspokojení.Tento typ předkladatelů projektů ovládá techniku práce, ale nemá všechny dovednosti potřebné pro rozvoj jejich činnosti (prodej) a sledování činnosti (umět řídit) (Czech)
11 August 2022
0 references
EAC darbību un algotu uzņēmēju statusu atzīst un reglamentē 2014. gada 31. jūlija likums par SSE un 2015. gada 27. oktobra dekrēts.Daudzi cilvēki vēlas izveidot savu darbību, lai vismaz radītu savas darbavietas: motivācija parasti tiek atturēta darba meklējumos, izredzes nekad atgriezties darbā (+ 50 gadi), grūtības atrast pirmo darbu jauniešiem, vēlme atstāt uzņēmumu, kurā darbinieks vairs nav apmierināts.Šis projektu virzītāju veids apgūst darba tehniku, bet tam nav visu nepieciešamo prasmju, lai attīstītu savu darbību (pārdošana) un uzraudzītu darbību (lai zinātu, kā vadīt) (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá feidhmiú na EACanna agus stádas na bhfiontraithe tuarastail aitheanta agus rialaithe ag an Dlí maidir le FMS an 31 Iúil 2014 agus ag Foraithne an 27 Deireadh Fómhair 2015. Is mian le go leor daoine a ngníomhaíocht a chruthú d’fhonn, ar a laghad, a gcuid post féin a chruthú: déantar na hinspreagadh a dhíspreagadh go ginearálta i gcuardach poist, an t-ionchas gan filleadh ar phost (+ 50 bliain), an deacracht a bhaineann le post a fháil ar dtús do dhaoine óga, an fonn an chuideachta a fhágáil ina bhfaigheann an fostaí sásamh a thuilleadh. (Irish)
11 August 2022
0 references
Delovanje EAC in status zaposlenih podjetnikov sta priznana in urejena z zakonom o SSE z dne 31. julija 2014 in odlokom z dne 27. oktobra 2015.Mnogi ljudje želijo ustanoviti svojo dejavnost, da bi vsaj ustvarili svoja delovna mesta: motivacije na splošno odvračajo od iskanja zaposlitve, možnosti, da se nikoli ne vrnejo na delovno mesto (+50 let), težave pri iskanju prve zaposlitve za mlade, želje, da zapustijo podjetje, v katerem zaposleni ne najde več zadovoljstva.Ta vrsta nosilcev projektov obvlada tehniko dela, vendar nimajo vseh spretnosti, potrebnih za razvoj njihove dejavnosti (prodaja) in spremljanje dejavnosti (zavedati, kako upravljati) (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Функционирането на предварителните условия и статутът на предприемачите, наети на работа, са признати и регулирани от Закона за SSE от 31 юли 2014 г. и постановлението от 27 октомври 2015 г.Много хора желаят да създадат своята дейност, за да създадат най-малко свои собствени работни места: мотивацията обикновено се обезкуражава при търсенето на работа, перспективата никога да не се завърне на работа (+ 50 години), трудностите при намирането на първа работа за младите хора, желанието да напусне компанията, в която служителят вече не намира удовлетворение.Този тип организатори на проекти овладяват техниката на работата, но не разполагат с всички необходими умения, за да развиват дейността си (продажба) и да наблюдават дейността (да знаят как да управляват) (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-funzjonament tal-EACs u l-istatus tal-intraprendituri b’salarju huma rikonoxxuti u rregolati mil-Liġi dwar l-ESS tal-31 ta’ Lulju 2014 u d-Digriet tas-27 ta’ Ottubru 2015.Ħafna jixtiequ joħolqu l-attività tagħhom sabiex, tal-inqas, joħolqu l-impjiegi tagħhom: il-motivazzjonijiet huma ġeneralment skoraġġuti fit-tfittxija għax-xogħol, il-prospett li qatt ma jirritornaw għax-xogħol (+ 50 sena), id-diffikultà biex isibu l-ewwel impjieg għaż-żgħażagħ, ix-xewqa li jitilqu mill-kumpanija li fiha l-impjegat m’għadux isib sodisfazzjon. Dan it-tip ta’ promoturi tal-proġett jifhmu t-teknika tax-xogħol iżda m’għandhomx il-ħiliet kollha meħtieġa biex jiżviluppaw l-attività tagħhom (il-bejgħ) u biex jissorveljaw l-attività (biex ikunu jafu kif jimmaniġġjaw) (Maltese)
11 August 2022
0 references
O funcionamento das CEA e o estatuto dos empresários assalariados são reconhecidos e regulamentados pela Lei relativa à economia social e solidária, de 31 de julho de 2014, e pelo Decreto de 27 de outubro de 2015. Muitas pessoas desejam criar a sua atividade para, pelo menos, criar os seus próprios postos de trabalho: as motivações são geralmente desencorajadas na procura de emprego, a perspetiva de nunca mais regressar a um emprego (+ 50 anos), a dificuldade em encontrar um primeiro emprego para os jovens, a vontade de sair da empresa em que o trabalhador já não encontra satisfação.Este tipo de promotores de projetos dominam a técnica do trabalho, mas não possuem todas as competências necessárias para desenvolver a sua atividade (vender) e acompanhar a atividade (saber gerir) (Portuguese)
11 August 2022
0 references
EAC'ernes funktion og status som lønmodtagere er anerkendt og reguleret ved lov om SSE af 31. juli 2014 og dekret af 27. oktober 2015. Mange ønsker at skabe deres aktiviteter for i det mindste at skabe deres egne arbejdspladser: motivationerne afskrækkes generelt i jobsøgning, udsigten til aldrig at vende tilbage til et job (+ 50 år), vanskelighederne med at finde et første job til unge, ønsket om at forlade virksomheden, hvor medarbejderen ikke længere finder tilfredshed.Denne type projektiværksættere behersker jobteknikken, men har ikke alle de færdigheder, der er nødvendige for at udvikle deres aktivitet (salg) og overvåge aktiviteten (at vide, hvordan man styrer) (Danish)
11 August 2022
0 references
Funcționarea CAE și statutul întreprinzătorilor salariați sunt recunoscute și reglementate de Legea privind ESS din 31 iulie 2014 și de Decretul din 27 octombrie 2015.Multe persoane doresc să își creeze activitatea pentru a-și crea cel puțin propriile locuri de muncă: motivațiile sunt, în general, descurajate în căutarea unui loc de muncă, perspectiva de a nu reveni niciodată la un loc de muncă (+ 50 de ani), dificultatea de a găsi un prim loc de muncă pentru tineri, dorința de a părăsi compania în care angajatul nu mai găsește satisfacție. Acest tip de promotori de proiecte stăpânesc tehnica locului de muncă, dar nu au toate abilitățile necesare pentru a-și dezvolta activitatea (vânzare) și pentru a monitoriza activitatea (să știe cum să gestioneze) (Romanian)
11 August 2022
0 references
Förhandsvillkorens funktion och ställningen för avlönade företagare erkänns och regleras i lagen om den sociala och solidariska ekonomin av den 31 juli 2014 och dekretet av den 27 oktober 2015.Många människor vill skapa sin verksamhet för att åtminstone skapa egna arbetstillfällen: motivationen avskräcks i allmänhet vid arbetssökandet, möjligheten att aldrig återvända till ett arbete (+ 50 år), svårigheten att hitta ett första jobb för ungdomar, viljan att lämna företaget där den anställde inte längre finner tillfredsställelse.Denna typ av projektansvariga behärskar arbetets teknik men har inte alla de färdigheter som krävs för att utveckla sin verksamhet (sälja) och övervaka verksamheten (att veta hur man hanterar). (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
17E01909
0 references