Return to path — enhanced support for employment (Q3670814): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Set a claim value: summary (P836): A Mise inclui na sua equipa 3 referentes PLIE cada um acompanhando 70 pessoas na linha activa, ou seja, 210 pessoas na linha activa, e 278 pessoas no ano. Estas pessoas são orientadas pela Comissão Local de Admissão e Monitoramento (CLAS) e pelo Conselho Geral para os destinatários da RSA. O objetivo é 75 % do RSA (sob reserva das orientações). \- Durante a primeira entrevista, o árbitro caracteriza a situação da pessoa, identifica as suas necessida...) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Neue Wege – verstärkte Begleitung zur Beschäftigung | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Terugkeer naar de weg — meer steun voor werkgelegenheid | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Ritorno al percorso — maggiore sostegno all'occupazione | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Retorno a la senda: mayor apoyo al empleo | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Tilbagevenden til stien — øget støtte til beskæftigelse | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Επιστροφή στην πορεία — ενισχυμένη στήριξη της απασχόλησης | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Povratak na put – pojačana potpora za zapošljavanje | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Revenirea la parcurs – sprijin sporit pentru ocuparea forței de muncă | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Návrat na cestu – zvýšená podpora zamestnanosti | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ritorn għat-triq — appoġġ imsaħħaħ għall-impjiegi | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Regresso à trajetória — reforço do apoio ao emprego | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Paluu uralle – tehostettu tuki työllisyydelle | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Powrót na ścieżkę – zwiększone wsparcie dla zatrudnienia | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Vrnitev na pot – okrepljena podpora zaposlovanju | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Návrat na cestu – zvýšená podpora zaměstnanosti | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Grįžimas į kelią. Didesnė parama užimtumui | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Atgriešanās ceļā — lielāks atbalsts nodarbinātībai | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Връщане към пътя — засилена подкрепа за заетостта | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Visszatérés a pályára – a foglalkoztatás fokozott támogatása | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Filleadh ar an gconair — tacaíocht níos fearr don fhostaíocht | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Återgång till väg – ökat stöd för sysselsättning | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tagasipöördumine – suurem toetus tööhõivele | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3670814 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3670814 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3670814 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3670814 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3670814 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3670814 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3670814 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3670814 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3670814 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3670814 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3670814 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3670814 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3670814 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3670814 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3670814 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3670814 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3670814 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3670814 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3670814 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3670814 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3670814 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3670814 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3670814 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°10'59.38"N, 5°46'5.48"E / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Centre Communal d'Action Sociale / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The Mise includes in its team 3 PLIE referents each accompanying 70 people in active line, i.e. 210 people in active line, and 278 people in the year. These people are guided by the Local Commission for Admission and Monitoring (CLAS) and the General Council for the recipients of the RSA. The target is 75 % of the RSA (subject to the guidelines). \- During the first interview, the referee characterises the situation of the person, identifies his or her needs and develops his/her professional project, sharing it as a team and/or with the partners also accompanying the person. \- The referent will focus on removing the occupational barriers to employment, including for employees in assisted contracts in the non-market sector: specific training in response to the need for continuity and revitalisation of the pathway (particularly in the field of ICT), where the training arrangements do not provide an appropriate individualised response. It will accompany people towards employment (periods of immersion, internship, assessment in the workplace, mentoring, work in the structures of integration through economic activity with specific socio-professional support. \- He will accompany people in their job search: development of CV, letters, strategic job search plan, targeting of companies and job offers. This will be based on the competence of the Business Relations Officer, to whom he will guide those whose main barriers to employment have been removed. He or she may be required to accompany the person in employment in certain cases. \- the referent will work on social barriers to employment, drawing on the resources of the Mise and the partners of the territory. As such, the Mise has in its team a counsellor in social and family economics who can provide a complete social assessment, a first answer and make the link if necessary with the specialised services (Social Service, Health Service, CAF, Social Security, Creches etc.). The Implementation implemented an introductory workshop on IT tools, a true tool to combat the digital divide. The referents co-facilitate collective job-search workshops in which they guide their participants, allowing people to be put into collective self-help dynamics, and to have a flexible reception outside of appointments. These workshops work on the empowerment of the individual in their job searches. One of the referents will take a specificity around the female audience for whom the Mise already has appropriate collective tools (the PHARE and the female flight). This referent will co-host with the Social and Family Economics Advisor the Phare permanence on which he will guide its participants. Within Phare, a collective of women is set up which works in co-construction with the councillors (employment and social and family economy), “creasoi” that puts these women in motion around the question of revalorisation, well-being and dynamisation. The articulation between individual interviews and collective work allows, on the one hand, to have multiple contributions for the person, but also to enable him to position himself as an actress in his or her career. \- the referent assesses with the participants the interest of being part of all the personal development or social link actions implemented by the Implementation or other partners. \- when people have access to a sustainable job (CDD of more than 6 months) or qualifying training, they take stock of their support with the people and finish it. Putting uses the Abc ViEsion tool for monitoring all people and for all actions carried out. The PLIE referent has an obligation to closely monitor this tool in order to follow the person’s path, but also to carry out the reports necessary for the overall monitoring of the activity. Each participant has a paper file containing the documents necessary for the work on the person’s project, as well as an engraving sheet. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1121530373776394
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Isère / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Angebot umfasst 3 PLIE-Referenten, die jeweils 70 Personen in der aktiven Schlange begleiten, das sind 210 Personen in der aktiven Schlange und 278 Personen im Jahr. Diese Personen werden von der lokalen Zulassungs- und Überwachungskommission (CLAS) und dem Generalrat für die Leistungsempfänger der RSA geleitet. Ziel ist es, 75 % der Empfänger aus der RSA (vorbehaltlich der erreichten Leitlinien) zu erhalten. \- Während des ersten Gesprächs charakterisiert der Referent die Situation der Person, ermittelt ihre Bedürfnisse und arbeitet mit ihr zusammen, indem sie sie im Team und/oder mit den Partnern, die diese Person begleiten, teilt. \- Der Referent wird sich darauf konzentrieren, die Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen, auch für Arbeitnehmer in geförderten Verträgen des nicht marktbestimmten Sektors: spezifische Schulungen als Reaktion auf die Notwendigkeit der Kontinuität und Dynamik des Kurses (insbesondere im IKT-Bereich), wenn die Ausbildungsregelungen keine angemessene individuelle Antwort bieten. Es wird die Menschen in den Arbeitsmarkt begleiten (Zeiten des Eintauchens, des Praktikums, der Beurteilung am Arbeitsplatz, Mentoring, Arbeit in den Eingliederungsstrukturen durch die Wirtschaftstätigkeit mit einer spezifischen sozioökonomischen Begleitung). \- Es wird die Menschen bei der Arbeitssuche begleiten: Erstellung von Lebensläufen, Briefen, Strategieplan für die Jobsuche, Ausrichtung von Unternehmen und Stellenangeboten. Er wird sich dabei auf die Kompetenz des Beauftragten für die Beziehungen zu den Unternehmen stützen, an den er die Personen lenkt, deren Haupthindernisse für die Beschäftigung beseitigt worden sind. In bestimmten Fällen muss er die betreffende Person bei der Arbeit begleiten. \- der Referent wird an sozialen Hindernissen für die Beschäftigung arbeiten, indem er sich auf die Ressourcen des Einsatzes und der Partner des Territoriums stützt. Zu diesem Zweck verfügt das Unternehmen über eine Beraterin für Sozial- und Familienwirtschaft, die eine ergänzende soziale Bewertung, eine erste Antwort und erforderlichenfalls eine Verbindung zu den spezialisierten Dienstleistungen (Sozialdienst, Gesundheitsdienst, CAF, soziale Sicherheit, Kreta usw.) liefern kann. Die Umsetzung führte einen Workshop zur Einführung von IT-Tools durch, ein echtes Instrument zur Bekämpfung der digitalen Kluft. Die Referenten ko-animieren die kollektiven Jobsuche-Workshops, in denen sie ihre Teilnehmer lenken, um Menschen in kollektive Selbsthilfedynamik zu bringen und einen flexiblen Empfang außerhalb der FTE zu haben. Diese Workshops ermöglichen die Arbeit an der Befähigung der Person bei der Arbeitssuche. Einer der Referenten wird eine Besonderheit des weiblichen Publikums haben, für das die Umsetzung bereits über geeignete kollektive Instrumente (PHARE und Frauenflug) verfügt. Dieser Referent wird gemeinsam mit der Beraterin für Sozial- und Familienwirtschaft die Dauerhaftigkeit des Phare-Programms, auf das er seine Teilnehmer lenken wird, anregen. Innerhalb des Phare-Programms wird eine Gruppe von Frauen eingerichtet, die gemeinsam mit den Ratsmitgliedern (Beschäftigung, Sozial- und Familienwirtschaft) arbeitet, die diese Frauen in Bewegung bringt, um die Frage der Aufwertung, des Wohlergehens und der Dynamisierung zu bewältigen. Das Zusammenspiel zwischen Einzelgesprächen und kollektiver Arbeit ermöglicht einerseits vielfache Beiträge für die Person, aber auch die Möglichkeit, sich als Schauspielerin auf ihrem Weg zu positionieren. \- der Referent prüft zusammen mit den Teilnehmern, ob es sinnvoll ist, sich an allen von der Umsetzung oder anderen Partnern durchgeführten Aktionen zur persönlichen Entwicklung oder sozialen Bindungen zu beteiligen. \- wenn Personen Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung (über 6 Monate dauernde Beschäftigung) oder qualifizierender Ausbildung erhalten, zieht er eine Bilanz seiner Begleitung mit den Menschen und führt diese am Ende durch. Der Einsatz verwendet das Abc ViEsion-Tool, um alle Personen und alle durchgeführten Aktionen zu verfolgen. Der PLIE-Referent ist verpflichtet, dieses Tool sorgfältig zu verfolgen, um den Werdegang der Person zu verfolgen, aber auch die Berichte zu erstellen, die für die allgemeine Überwachung der Tätigkeit erforderlich sind. Jeder Teilnehmer hat eine Papierdatei, in der sich die Dokumente befinden, die für die Arbeit am Projekt der Person erforderlich sind, aber auch ein Notizblatt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Angebot umfasst 3 PLIE-Referenten, die jeweils 70 Personen in der aktiven Schlange begleiten, das sind 210 Personen in der aktiven Schlange und 278 Personen im Jahr. Diese Personen werden von der lokalen Zulassungs- und Überwachungskommission (CLAS) und dem Generalrat für die Leistungsempfänger der RSA geleitet. Ziel ist es, 75 % der Empfänger aus der RSA (vorbehaltlich der erreichten Leitlinien) zu erhalten. \- Während des ersten Gesprächs charakterisiert der Referent die Situation der Person, ermittelt ihre Bedürfnisse und arbeitet mit ihr zusammen, indem sie sie im Team und/oder mit den Partnern, die diese Person begleiten, teilt. \- Der Referent wird sich darauf konzentrieren, die Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen, auch für Arbeitnehmer in geförderten Verträgen des nicht marktbestimmten Sektors: spezifische Schulungen als Reaktion auf die Notwendigkeit der Kontinuität und Dynamik des Kurses (insbesondere im IKT-Bereich), wenn die Ausbildungsregelungen keine angemessene individuelle Antwort bieten. Es wird die Menschen in den Arbeitsmarkt begleiten (Zeiten des Eintauchens, des Praktikums, der Beurteilung am Arbeitsplatz, Mentoring, Arbeit in den Eingliederungsstrukturen durch die Wirtschaftstätigkeit mit einer spezifischen sozioökonomischen Begleitung). \- Es wird die Menschen bei der Arbeitssuche begleiten: Erstellung von Lebensläufen, Briefen, Strategieplan für die Jobsuche, Ausrichtung von Unternehmen und Stellenangeboten. Er wird sich dabei auf die Kompetenz des Beauftragten für die Beziehungen zu den Unternehmen stützen, an den er die Personen lenkt, deren Haupthindernisse für die Beschäftigung beseitigt worden sind. In bestimmten Fällen muss er die betreffende Person bei der Arbeit begleiten. \- der Referent wird an sozialen Hindernissen für die Beschäftigung arbeiten, indem er sich auf die Ressourcen des Einsatzes und der Partner des Territoriums stützt. Zu diesem Zweck verfügt das Unternehmen über eine Beraterin für Sozial- und Familienwirtschaft, die eine ergänzende soziale Bewertung, eine erste Antwort und erforderlichenfalls eine Verbindung zu den spezialisierten Dienstleistungen (Sozialdienst, Gesundheitsdienst, CAF, soziale Sicherheit, Kreta usw.) liefern kann. Die Umsetzung führte einen Workshop zur Einführung von IT-Tools durch, ein echtes Instrument zur Bekämpfung der digitalen Kluft. Die Referenten ko-animieren die kollektiven Jobsuche-Workshops, in denen sie ihre Teilnehmer lenken, um Menschen in kollektive Selbsthilfedynamik zu bringen und einen flexiblen Empfang außerhalb der FTE zu haben. Diese Workshops ermöglichen die Arbeit an der Befähigung der Person bei der Arbeitssuche. Einer der Referenten wird eine Besonderheit des weiblichen Publikums haben, für das die Umsetzung bereits über geeignete kollektive Instrumente (PHARE und Frauenflug) verfügt. Dieser Referent wird gemeinsam mit der Beraterin für Sozial- und Familienwirtschaft die Dauerhaftigkeit des Phare-Programms, auf das er seine Teilnehmer lenken wird, anregen. Innerhalb des Phare-Programms wird eine Gruppe von Frauen eingerichtet, die gemeinsam mit den Ratsmitgliedern (Beschäftigung, Sozial- und Familienwirtschaft) arbeitet, die diese Frauen in Bewegung bringt, um die Frage der Aufwertung, des Wohlergehens und der Dynamisierung zu bewältigen. Das Zusammenspiel zwischen Einzelgesprächen und kollektiver Arbeit ermöglicht einerseits vielfache Beiträge für die Person, aber auch die Möglichkeit, sich als Schauspielerin auf ihrem Weg zu positionieren. \- der Referent prüft zusammen mit den Teilnehmern, ob es sinnvoll ist, sich an allen von der Umsetzung oder anderen Partnern durchgeführten Aktionen zur persönlichen Entwicklung oder sozialen Bindungen zu beteiligen. \- wenn Personen Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung (über 6 Monate dauernde Beschäftigung) oder qualifizierender Ausbildung erhalten, zieht er eine Bilanz seiner Begleitung mit den Menschen und führt diese am Ende durch. Der Einsatz verwendet das Abc ViEsion-Tool, um alle Personen und alle durchgeführten Aktionen zu verfolgen. Der PLIE-Referent ist verpflichtet, dieses Tool sorgfältig zu verfolgen, um den Werdegang der Person zu verfolgen, aber auch die Berichte zu erstellen, die für die allgemeine Überwachung der Tätigkeit erforderlich sind. Jeder Teilnehmer hat eine Papierdatei, in der sich die Dokumente befinden, die für die Arbeit am Projekt der Person erforderlich sind, aber auch ein Notizblatt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Angebot umfasst 3 PLIE-Referenten, die jeweils 70 Personen in der aktiven Schlange begleiten, das sind 210 Personen in der aktiven Schlange und 278 Personen im Jahr. Diese Personen werden von der lokalen Zulassungs- und Überwachungskommission (CLAS) und dem Generalrat für die Leistungsempfänger der RSA geleitet. Ziel ist es, 75 % der Empfänger aus der RSA (vorbehaltlich der erreichten Leitlinien) zu erhalten. \- Während des ersten Gesprächs charakterisiert der Referent die Situation der Person, ermittelt ihre Bedürfnisse und arbeitet mit ihr zusammen, indem sie sie im Team und/oder mit den Partnern, die diese Person begleiten, teilt. \- Der Referent wird sich darauf konzentrieren, die Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen, auch für Arbeitnehmer in geförderten Verträgen des nicht marktbestimmten Sektors: spezifische Schulungen als Reaktion auf die Notwendigkeit der Kontinuität und Dynamik des Kurses (insbesondere im IKT-Bereich), wenn die Ausbildungsregelungen keine angemessene individuelle Antwort bieten. Es wird die Menschen in den Arbeitsmarkt begleiten (Zeiten des Eintauchens, des Praktikums, der Beurteilung am Arbeitsplatz, Mentoring, Arbeit in den Eingliederungsstrukturen durch die Wirtschaftstätigkeit mit einer spezifischen sozioökonomischen Begleitung). \- Es wird die Menschen bei der Arbeitssuche begleiten: Erstellung von Lebensläufen, Briefen, Strategieplan für die Jobsuche, Ausrichtung von Unternehmen und Stellenangeboten. Er wird sich dabei auf die Kompetenz des Beauftragten für die Beziehungen zu den Unternehmen stützen, an den er die Personen lenkt, deren Haupthindernisse für die Beschäftigung beseitigt worden sind. In bestimmten Fällen muss er die betreffende Person bei der Arbeit begleiten. \- der Referent wird an sozialen Hindernissen für die Beschäftigung arbeiten, indem er sich auf die Ressourcen des Einsatzes und der Partner des Territoriums stützt. Zu diesem Zweck verfügt das Unternehmen über eine Beraterin für Sozial- und Familienwirtschaft, die eine ergänzende soziale Bewertung, eine erste Antwort und erforderlichenfalls eine Verbindung zu den spezialisierten Dienstleistungen (Sozialdienst, Gesundheitsdienst, CAF, soziale Sicherheit, Kreta usw.) liefern kann. Die Umsetzung führte einen Workshop zur Einführung von IT-Tools durch, ein echtes Instrument zur Bekämpfung der digitalen Kluft. Die Referenten ko-animieren die kollektiven Jobsuche-Workshops, in denen sie ihre Teilnehmer lenken, um Menschen in kollektive Selbsthilfedynamik zu bringen und einen flexiblen Empfang außerhalb der FTE zu haben. Diese Workshops ermöglichen die Arbeit an der Befähigung der Person bei der Arbeitssuche. Einer der Referenten wird eine Besonderheit des weiblichen Publikums haben, für das die Umsetzung bereits über geeignete kollektive Instrumente (PHARE und Frauenflug) verfügt. Dieser Referent wird gemeinsam mit der Beraterin für Sozial- und Familienwirtschaft die Dauerhaftigkeit des Phare-Programms, auf das er seine Teilnehmer lenken wird, anregen. Innerhalb des Phare-Programms wird eine Gruppe von Frauen eingerichtet, die gemeinsam mit den Ratsmitgliedern (Beschäftigung, Sozial- und Familienwirtschaft) arbeitet, die diese Frauen in Bewegung bringt, um die Frage der Aufwertung, des Wohlergehens und der Dynamisierung zu bewältigen. Das Zusammenspiel zwischen Einzelgesprächen und kollektiver Arbeit ermöglicht einerseits vielfache Beiträge für die Person, aber auch die Möglichkeit, sich als Schauspielerin auf ihrem Weg zu positionieren. \- der Referent prüft zusammen mit den Teilnehmern, ob es sinnvoll ist, sich an allen von der Umsetzung oder anderen Partnern durchgeführten Aktionen zur persönlichen Entwicklung oder sozialen Bindungen zu beteiligen. \- wenn Personen Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung (über 6 Monate dauernde Beschäftigung) oder qualifizierender Ausbildung erhalten, zieht er eine Bilanz seiner Begleitung mit den Menschen und führt diese am Ende durch. Der Einsatz verwendet das Abc ViEsion-Tool, um alle Personen und alle durchgeführten Aktionen zu verfolgen. Der PLIE-Referent ist verpflichtet, dieses Tool sorgfältig zu verfolgen, um den Werdegang der Person zu verfolgen, aber auch die Berichte zu erstellen, die für die allgemeine Überwachung der Tätigkeit erforderlich sind. Jeder Teilnehmer hat eine Papierdatei, in der sich die Dokumente befinden, die für die Arbeit am Projekt der Person erforderlich sind, aber auch ein Notizblatt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Mise omvat in zijn team 3 PLIE referents die elk 70 mensen in actieve lijn begeleiden, d.w.z. 210 mensen in actieve lijn, en 278 mensen in het jaar. Deze mensen worden geleid door de Local Commission for Admission and Monitoring (CLAS) en de Algemene Raad voor de ontvangers van de RSA. Het streefdoel is 75 % van de RSA (afhankelijk van de richtsnoeren). \- Tijdens het eerste gesprek karakteriseert de scheidsrechter de situatie van de persoon, identificeert hij zijn of haar behoeften en ontwikkelt hij zijn/haar professionele project en deelt hij dit als een team en/of met de partners die de persoon ook vergezellen. \- De referent zal zich richten op het wegnemen van de beroepsbelemmeringen voor de werkgelegenheid, ook voor werknemers in begeleide contracten in de niet-marktsector: specifieke opleiding in antwoord op de behoefte aan continuïteit en revitalisering van het traject (met name op het gebied van ICT), waarbij de opleidingsregelingen geen passende geïndividualiseerde respons bieden. Het zal mensen begeleiden naar een baan (perioden van onderdompeling, stage, beoordeling op de werkplek, begeleiding, werken in de integratiestructuren door middel van economische activiteit met specifieke sociaal-professionele ondersteuning. \- Hij zal mensen begeleiden bij hun zoektocht naar een baan: ontwikkeling van cv, brieven, strategisch werkzoekplan, doelgerichtheid van bedrijven en vacatures. Dit zal gebaseerd zijn op de bevoegdheid van de Business Relations Officer, aan wie hij degenen zal begeleiden wier belangrijkste belemmeringen voor de werkgelegenheid zijn weggenomen. In bepaalde gevallen kan van hem worden verlangd dat hij de persoon in loondienst vergezelt. \- de referent zal werken aan sociale belemmeringen voor de werkgelegenheid, met gebruikmaking van de middelen van de Mise en de partners van het grondgebied. Als zodanig heeft de Mise in zijn team een adviseur in de sociale en gezinseconomie die een volledige sociale beoordeling kan geven, een eerste antwoord en indien nodig de link legt met de gespecialiseerde diensten (Sociale Dienst, Gezondheidszorg, CAF, Sociale Zekerheid, Creches, enz.). De implementatie van een inleidende workshop over IT-instrumenten, een echt instrument om de digitale kloof te bestrijden. De referenten faciliteren collectieve workshops voor het zoeken van werk waarin zij hun deelnemers begeleiden, waardoor mensen in collectieve zelfhulpdynamiek kunnen worden geplaatst en een flexibele ontvangst buiten de afspraken. Deze workshops werken aan de empowerment van het individu bij het zoeken naar werk. Een van de referenten zal een specificiteit nemen rond het vrouwelijke publiek voor wie de Mise al over passende collectieve instrumenten beschikt (het PHARE- en de vrouwelijke vlucht). Deze referent zal samenwerken met de sociaal-economische adviseur van Phare, waaraan hij de deelnemers zal begeleiden. Binnen Phare wordt een collectief van vrouwen opgericht dat samenwerkt met de raadsleden (werkgelegenheid en sociale en gezinseconomie), „creasoi” dat deze vrouwen in beweging brengt rond de kwestie van revalorisatie, welzijn en dynamisering. De articulatie tussen individuele interviews en collectief werk maakt het enerzijds mogelijk om meerdere bijdragen voor de persoon te hebben, maar ook om hem in staat te stellen zichzelf als actrice in zijn of haar carrière te positioneren. \- de referent beoordeelt samen met de deelnemers het belang om deel uit te maken van alle acties op het gebied van persoonlijke ontwikkeling of sociale banden die door de implementatie of andere partners worden uitgevoerd. \- wanneer mensen toegang hebben tot een duurzame baan (CDD van meer dan 6 maanden) of kwalificatietraining, maken ze de balans op van hun steun met de mensen en maken ze het af. Putting maakt gebruik van de Abc ViEsion tool voor het monitoren van alle mensen en voor alle uitgevoerde acties. De PLIE-verwijzende partij heeft de verplichting om dit instrument nauwlettend te volgen om het pad van de persoon te volgen, maar ook om de verslagen uit te voeren die nodig zijn voor het algemene toezicht op de activiteit. Elke deelnemer beschikt over een papieren dossier met de documenten die nodig zijn voor het werk aan het project van de persoon, alsmede een graveerblad. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Mise omvat in zijn team 3 PLIE referents die elk 70 mensen in actieve lijn begeleiden, d.w.z. 210 mensen in actieve lijn, en 278 mensen in het jaar. Deze mensen worden geleid door de Local Commission for Admission and Monitoring (CLAS) en de Algemene Raad voor de ontvangers van de RSA. Het streefdoel is 75 % van de RSA (afhankelijk van de richtsnoeren). \- Tijdens het eerste gesprek karakteriseert de scheidsrechter de situatie van de persoon, identificeert hij zijn of haar behoeften en ontwikkelt hij zijn/haar professionele project en deelt hij dit als een team en/of met de partners die de persoon ook vergezellen. \- De referent zal zich richten op het wegnemen van de beroepsbelemmeringen voor de werkgelegenheid, ook voor werknemers in begeleide contracten in de niet-marktsector: specifieke opleiding in antwoord op de behoefte aan continuïteit en revitalisering van het traject (met name op het gebied van ICT), waarbij de opleidingsregelingen geen passende geïndividualiseerde respons bieden. Het zal mensen begeleiden naar een baan (perioden van onderdompeling, stage, beoordeling op de werkplek, begeleiding, werken in de integratiestructuren door middel van economische activiteit met specifieke sociaal-professionele ondersteuning. \- Hij zal mensen begeleiden bij hun zoektocht naar een baan: ontwikkeling van cv, brieven, strategisch werkzoekplan, doelgerichtheid van bedrijven en vacatures. Dit zal gebaseerd zijn op de bevoegdheid van de Business Relations Officer, aan wie hij degenen zal begeleiden wier belangrijkste belemmeringen voor de werkgelegenheid zijn weggenomen. In bepaalde gevallen kan van hem worden verlangd dat hij de persoon in loondienst vergezelt. \- de referent zal werken aan sociale belemmeringen voor de werkgelegenheid, met gebruikmaking van de middelen van de Mise en de partners van het grondgebied. Als zodanig heeft de Mise in zijn team een adviseur in de sociale en gezinseconomie die een volledige sociale beoordeling kan geven, een eerste antwoord en indien nodig de link legt met de gespecialiseerde diensten (Sociale Dienst, Gezondheidszorg, CAF, Sociale Zekerheid, Creches, enz.). De implementatie van een inleidende workshop over IT-instrumenten, een echt instrument om de digitale kloof te bestrijden. De referenten faciliteren collectieve workshops voor het zoeken van werk waarin zij hun deelnemers begeleiden, waardoor mensen in collectieve zelfhulpdynamiek kunnen worden geplaatst en een flexibele ontvangst buiten de afspraken. Deze workshops werken aan de empowerment van het individu bij het zoeken naar werk. Een van de referenten zal een specificiteit nemen rond het vrouwelijke publiek voor wie de Mise al over passende collectieve instrumenten beschikt (het PHARE- en de vrouwelijke vlucht). Deze referent zal samenwerken met de sociaal-economische adviseur van Phare, waaraan hij de deelnemers zal begeleiden. Binnen Phare wordt een collectief van vrouwen opgericht dat samenwerkt met de raadsleden (werkgelegenheid en sociale en gezinseconomie), „creasoi” dat deze vrouwen in beweging brengt rond de kwestie van revalorisatie, welzijn en dynamisering. De articulatie tussen individuele interviews en collectief werk maakt het enerzijds mogelijk om meerdere bijdragen voor de persoon te hebben, maar ook om hem in staat te stellen zichzelf als actrice in zijn of haar carrière te positioneren. \- de referent beoordeelt samen met de deelnemers het belang om deel uit te maken van alle acties op het gebied van persoonlijke ontwikkeling of sociale banden die door de implementatie of andere partners worden uitgevoerd. \- wanneer mensen toegang hebben tot een duurzame baan (CDD van meer dan 6 maanden) of kwalificatietraining, maken ze de balans op van hun steun met de mensen en maken ze het af. Putting maakt gebruik van de Abc ViEsion tool voor het monitoren van alle mensen en voor alle uitgevoerde acties. De PLIE-verwijzende partij heeft de verplichting om dit instrument nauwlettend te volgen om het pad van de persoon te volgen, maar ook om de verslagen uit te voeren die nodig zijn voor het algemene toezicht op de activiteit. Elke deelnemer beschikt over een papieren dossier met de documenten die nodig zijn voor het werk aan het project van de persoon, alsmede een graveerblad. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Mise omvat in zijn team 3 PLIE referents die elk 70 mensen in actieve lijn begeleiden, d.w.z. 210 mensen in actieve lijn, en 278 mensen in het jaar. Deze mensen worden geleid door de Local Commission for Admission and Monitoring (CLAS) en de Algemene Raad voor de ontvangers van de RSA. Het streefdoel is 75 % van de RSA (afhankelijk van de richtsnoeren). \- Tijdens het eerste gesprek karakteriseert de scheidsrechter de situatie van de persoon, identificeert hij zijn of haar behoeften en ontwikkelt hij zijn/haar professionele project en deelt hij dit als een team en/of met de partners die de persoon ook vergezellen. \- De referent zal zich richten op het wegnemen van de beroepsbelemmeringen voor de werkgelegenheid, ook voor werknemers in begeleide contracten in de niet-marktsector: specifieke opleiding in antwoord op de behoefte aan continuïteit en revitalisering van het traject (met name op het gebied van ICT), waarbij de opleidingsregelingen geen passende geïndividualiseerde respons bieden. Het zal mensen begeleiden naar een baan (perioden van onderdompeling, stage, beoordeling op de werkplek, begeleiding, werken in de integratiestructuren door middel van economische activiteit met specifieke sociaal-professionele ondersteuning. \- Hij zal mensen begeleiden bij hun zoektocht naar een baan: ontwikkeling van cv, brieven, strategisch werkzoekplan, doelgerichtheid van bedrijven en vacatures. Dit zal gebaseerd zijn op de bevoegdheid van de Business Relations Officer, aan wie hij degenen zal begeleiden wier belangrijkste belemmeringen voor de werkgelegenheid zijn weggenomen. In bepaalde gevallen kan van hem worden verlangd dat hij de persoon in loondienst vergezelt. \- de referent zal werken aan sociale belemmeringen voor de werkgelegenheid, met gebruikmaking van de middelen van de Mise en de partners van het grondgebied. Als zodanig heeft de Mise in zijn team een adviseur in de sociale en gezinseconomie die een volledige sociale beoordeling kan geven, een eerste antwoord en indien nodig de link legt met de gespecialiseerde diensten (Sociale Dienst, Gezondheidszorg, CAF, Sociale Zekerheid, Creches, enz.). De implementatie van een inleidende workshop over IT-instrumenten, een echt instrument om de digitale kloof te bestrijden. De referenten faciliteren collectieve workshops voor het zoeken van werk waarin zij hun deelnemers begeleiden, waardoor mensen in collectieve zelfhulpdynamiek kunnen worden geplaatst en een flexibele ontvangst buiten de afspraken. Deze workshops werken aan de empowerment van het individu bij het zoeken naar werk. Een van de referenten zal een specificiteit nemen rond het vrouwelijke publiek voor wie de Mise al over passende collectieve instrumenten beschikt (het PHARE- en de vrouwelijke vlucht). Deze referent zal samenwerken met de sociaal-economische adviseur van Phare, waaraan hij de deelnemers zal begeleiden. Binnen Phare wordt een collectief van vrouwen opgericht dat samenwerkt met de raadsleden (werkgelegenheid en sociale en gezinseconomie), „creasoi” dat deze vrouwen in beweging brengt rond de kwestie van revalorisatie, welzijn en dynamisering. De articulatie tussen individuele interviews en collectief werk maakt het enerzijds mogelijk om meerdere bijdragen voor de persoon te hebben, maar ook om hem in staat te stellen zichzelf als actrice in zijn of haar carrière te positioneren. \- de referent beoordeelt samen met de deelnemers het belang om deel uit te maken van alle acties op het gebied van persoonlijke ontwikkeling of sociale banden die door de implementatie of andere partners worden uitgevoerd. \- wanneer mensen toegang hebben tot een duurzame baan (CDD van meer dan 6 maanden) of kwalificatietraining, maken ze de balans op van hun steun met de mensen en maken ze het af. Putting maakt gebruik van de Abc ViEsion tool voor het monitoren van alle mensen en voor alle uitgevoerde acties. De PLIE-verwijzende partij heeft de verplichting om dit instrument nauwlettend te volgen om het pad van de persoon te volgen, maar ook om de verslagen uit te voeren die nodig zijn voor het algemene toezicht op de activiteit. Elke deelnemer beschikt over een papieren dossier met de documenten die nodig zijn voor het werk aan het project van de persoon, alsmede een graveerblad. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il Mise include nel suo team 3 referenti PLIE ciascuno che accompagna 70 persone in linea attiva, ossia 210 persone in linea attiva, e 278 persone nell'anno. Queste persone sono guidate dalla Commissione locale per l'ammissione e il monitoraggio (CLAS) e dal Consiglio generale per i destinatari della RSA. L'obiettivo è il 75 % della RSA (fatte salve le linee guida). \- Durante il primo colloquio, l'arbitro caratterizza la situazione della persona, identifica le sue esigenze e sviluppa il suo progetto professionale, condividendolo in team e/o con i partner che accompagnano la persona. \- Il referente si concentrerà sull'eliminazione delle barriere professionali all'occupazione, anche per i dipendenti con contratti assistiti nel settore non destinabile alla vendita: formazione specifica in risposta alla necessità di continuità e rivitalizzazione del percorso (in particolare nel campo delle TIC), in cui le modalità di formazione non forniscono una risposta adeguata individualizzata. Accompagnerà le persone verso l'occupazione (periodi di immersione, tirocinio, valutazione sul posto di lavoro, tutoraggio, lavoro nelle strutture di integrazione attraverso l'attività economica con un sostegno socio-professionale specifico. \- Accompagnerà le persone nella loro ricerca di lavoro: sviluppo di CV, lettere, piano strategico di ricerca di lavoro, targeting delle aziende e offerte di lavoro. Questo sarà basato sulla competenza del Business Relations Officer, al quale guiderà coloro i cui principali ostacoli all'occupazione sono stati rimossi. In taluni casi può essere tenuto ad accompagnare la persona che svolge un'attività lavorativa. \- il referente lavorerà sulle barriere sociali all'occupazione, attingendo alle risorse del Mise e dei partner del territorio. In quanto tale, il Mise ha nel suo team un consulente in economia sociale e familiare che può fornire una valutazione sociale completa, una prima risposta e stabilire il collegamento, se necessario, con i servizi specializzati (Servizio sociale, Servizio sanitario, CAF, previdenza sociale, Creches, ecc.). L'attuazione ha attuato un seminario introduttivo sugli strumenti informatici, un vero e proprio strumento per combattere il divario digitale. I referenti co-facilitano workshop collettivi di ricerca di lavoro in cui guidano i loro partecipanti, consentendo alle persone di essere inseriti in dinamiche collettive di auto-aiuto, e di avere un'accoglienza flessibile al di fuori degli appuntamenti. Questi seminari lavorano sull'emancipazione dell'individuo nelle sue ricerche di lavoro. Uno dei referenti prenderà una specificità intorno al pubblico femminile per il quale la Mise dispone già di strumenti collettivi appropriati (il PHARE e la fuga femminile). Questo referente ospiterà insieme al Social and Family Economics Advisor la permanenza Phare su cui guiderà i suoi partecipanti. Nell'ambito di Phare, viene istituito un collettivo di donne che lavora in co-costruzione con i consiglieri (occupazione e economia sociale e familiare), "creasoi" che mette queste donne in movimento sulla questione della rivalutazione, del benessere e della dinamizzazione. L'articolazione tra interviste individuali e lavoro collettivo permette, da un lato, di avere contributi multipli per la persona, ma anche di consentirgli di posizionarsi come attrice nella sua carriera. \- il referente valuta con i partecipanti l'interesse di far parte di tutte le azioni di sviluppo personale o di collegamento sociale attuate dall'Attuazione o da altri partner. \- quando le persone hanno accesso a un lavoro sostenibile (CDD di più di 6 mesi) o una formazione qualificata, fanno il punto del loro sostegno con le persone e lo completano. Puting utilizza lo strumento Abc ViEsion per monitorare tutte le persone e per tutte le azioni svolte. Il referente PLIE ha l'obbligo di monitorare attentamente questo strumento al fine di seguire il percorso della persona, ma anche di effettuare le relazioni necessarie per il monitoraggio complessivo dell'attività. Ogni partecipante ha un file cartaceo contenente i documenti necessari per il lavoro sul progetto della persona, nonché un foglio di incisione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il Mise include nel suo team 3 referenti PLIE ciascuno che accompagna 70 persone in linea attiva, ossia 210 persone in linea attiva, e 278 persone nell'anno. Queste persone sono guidate dalla Commissione locale per l'ammissione e il monitoraggio (CLAS) e dal Consiglio generale per i destinatari della RSA. L'obiettivo è il 75 % della RSA (fatte salve le linee guida). \- Durante il primo colloquio, l'arbitro caratterizza la situazione della persona, identifica le sue esigenze e sviluppa il suo progetto professionale, condividendolo in team e/o con i partner che accompagnano la persona. \- Il referente si concentrerà sull'eliminazione delle barriere professionali all'occupazione, anche per i dipendenti con contratti assistiti nel settore non destinabile alla vendita: formazione specifica in risposta alla necessità di continuità e rivitalizzazione del percorso (in particolare nel campo delle TIC), in cui le modalità di formazione non forniscono una risposta adeguata individualizzata. Accompagnerà le persone verso l'occupazione (periodi di immersione, tirocinio, valutazione sul posto di lavoro, tutoraggio, lavoro nelle strutture di integrazione attraverso l'attività economica con un sostegno socio-professionale specifico. \- Accompagnerà le persone nella loro ricerca di lavoro: sviluppo di CV, lettere, piano strategico di ricerca di lavoro, targeting delle aziende e offerte di lavoro. Questo sarà basato sulla competenza del Business Relations Officer, al quale guiderà coloro i cui principali ostacoli all'occupazione sono stati rimossi. In taluni casi può essere tenuto ad accompagnare la persona che svolge un'attività lavorativa. \- il referente lavorerà sulle barriere sociali all'occupazione, attingendo alle risorse del Mise e dei partner del territorio. In quanto tale, il Mise ha nel suo team un consulente in economia sociale e familiare che può fornire una valutazione sociale completa, una prima risposta e stabilire il collegamento, se necessario, con i servizi specializzati (Servizio sociale, Servizio sanitario, CAF, previdenza sociale, Creches, ecc.). L'attuazione ha attuato un seminario introduttivo sugli strumenti informatici, un vero e proprio strumento per combattere il divario digitale. I referenti co-facilitano workshop collettivi di ricerca di lavoro in cui guidano i loro partecipanti, consentendo alle persone di essere inseriti in dinamiche collettive di auto-aiuto, e di avere un'accoglienza flessibile al di fuori degli appuntamenti. Questi seminari lavorano sull'emancipazione dell'individuo nelle sue ricerche di lavoro. Uno dei referenti prenderà una specificità intorno al pubblico femminile per il quale la Mise dispone già di strumenti collettivi appropriati (il PHARE e la fuga femminile). Questo referente ospiterà insieme al Social and Family Economics Advisor la permanenza Phare su cui guiderà i suoi partecipanti. Nell'ambito di Phare, viene istituito un collettivo di donne che lavora in co-costruzione con i consiglieri (occupazione e economia sociale e familiare), "creasoi" che mette queste donne in movimento sulla questione della rivalutazione, del benessere e della dinamizzazione. L'articolazione tra interviste individuali e lavoro collettivo permette, da un lato, di avere contributi multipli per la persona, ma anche di consentirgli di posizionarsi come attrice nella sua carriera. \- il referente valuta con i partecipanti l'interesse di far parte di tutte le azioni di sviluppo personale o di collegamento sociale attuate dall'Attuazione o da altri partner. \- quando le persone hanno accesso a un lavoro sostenibile (CDD di più di 6 mesi) o una formazione qualificata, fanno il punto del loro sostegno con le persone e lo completano. Puting utilizza lo strumento Abc ViEsion per monitorare tutte le persone e per tutte le azioni svolte. Il referente PLIE ha l'obbligo di monitorare attentamente questo strumento al fine di seguire il percorso della persona, ma anche di effettuare le relazioni necessarie per il monitoraggio complessivo dell'attività. Ogni partecipante ha un file cartaceo contenente i documenti necessari per il lavoro sul progetto della persona, nonché un foglio di incisione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il Mise include nel suo team 3 referenti PLIE ciascuno che accompagna 70 persone in linea attiva, ossia 210 persone in linea attiva, e 278 persone nell'anno. Queste persone sono guidate dalla Commissione locale per l'ammissione e il monitoraggio (CLAS) e dal Consiglio generale per i destinatari della RSA. L'obiettivo è il 75 % della RSA (fatte salve le linee guida). \- Durante il primo colloquio, l'arbitro caratterizza la situazione della persona, identifica le sue esigenze e sviluppa il suo progetto professionale, condividendolo in team e/o con i partner che accompagnano la persona. \- Il referente si concentrerà sull'eliminazione delle barriere professionali all'occupazione, anche per i dipendenti con contratti assistiti nel settore non destinabile alla vendita: formazione specifica in risposta alla necessità di continuità e rivitalizzazione del percorso (in particolare nel campo delle TIC), in cui le modalità di formazione non forniscono una risposta adeguata individualizzata. Accompagnerà le persone verso l'occupazione (periodi di immersione, tirocinio, valutazione sul posto di lavoro, tutoraggio, lavoro nelle strutture di integrazione attraverso l'attività economica con un sostegno socio-professionale specifico. \- Accompagnerà le persone nella loro ricerca di lavoro: sviluppo di CV, lettere, piano strategico di ricerca di lavoro, targeting delle aziende e offerte di lavoro. Questo sarà basato sulla competenza del Business Relations Officer, al quale guiderà coloro i cui principali ostacoli all'occupazione sono stati rimossi. In taluni casi può essere tenuto ad accompagnare la persona che svolge un'attività lavorativa. \- il referente lavorerà sulle barriere sociali all'occupazione, attingendo alle risorse del Mise e dei partner del territorio. In quanto tale, il Mise ha nel suo team un consulente in economia sociale e familiare che può fornire una valutazione sociale completa, una prima risposta e stabilire il collegamento, se necessario, con i servizi specializzati (Servizio sociale, Servizio sanitario, CAF, previdenza sociale, Creches, ecc.). L'attuazione ha attuato un seminario introduttivo sugli strumenti informatici, un vero e proprio strumento per combattere il divario digitale. I referenti co-facilitano workshop collettivi di ricerca di lavoro in cui guidano i loro partecipanti, consentendo alle persone di essere inseriti in dinamiche collettive di auto-aiuto, e di avere un'accoglienza flessibile al di fuori degli appuntamenti. Questi seminari lavorano sull'emancipazione dell'individuo nelle sue ricerche di lavoro. Uno dei referenti prenderà una specificità intorno al pubblico femminile per il quale la Mise dispone già di strumenti collettivi appropriati (il PHARE e la fuga femminile). Questo referente ospiterà insieme al Social and Family Economics Advisor la permanenza Phare su cui guiderà i suoi partecipanti. Nell'ambito di Phare, viene istituito un collettivo di donne che lavora in co-costruzione con i consiglieri (occupazione e economia sociale e familiare), "creasoi" che mette queste donne in movimento sulla questione della rivalutazione, del benessere e della dinamizzazione. L'articolazione tra interviste individuali e lavoro collettivo permette, da un lato, di avere contributi multipli per la persona, ma anche di consentirgli di posizionarsi come attrice nella sua carriera. \- il referente valuta con i partecipanti l'interesse di far parte di tutte le azioni di sviluppo personale o di collegamento sociale attuate dall'Attuazione o da altri partner. \- quando le persone hanno accesso a un lavoro sostenibile (CDD di più di 6 mesi) o una formazione qualificata, fanno il punto del loro sostegno con le persone e lo completano. Puting utilizza lo strumento Abc ViEsion per monitorare tutte le persone e per tutte le azioni svolte. Il referente PLIE ha l'obbligo di monitorare attentamente questo strumento al fine di seguire il percorso della persona, ma anche di effettuare le relazioni necessarie per il monitoraggio complessivo dell'attività. Ogni partecipante ha un file cartaceo contenente i documenti necessari per il lavoro sul progetto della persona, nonché un foglio di incisione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El Mise incluye en su equipo 3 referentes PLIE cada uno acompañando a 70 personas en línea activa, es decir, 210 personas en línea activa, y 278 personas en el año. Estas personas están guiadas por la Comisión Local de Admisión y Seguimiento (CLAS) y el Consejo General para los beneficiarios de la RSA. El objetivo es el 75 % del RSA (sujeto a las directrices). \- Durante la primera entrevista, el árbitro caracteriza la situación de la persona, identifica sus necesidades y desarrolla su proyecto profesional, compartiéndolo en equipo o con los socios que acompañan a la persona. \- El referente se centrará en la eliminación de los obstáculos profesionales al empleo, incluidos los empleados en contratos asistidos en el sector no de mercado: formación específica en respuesta a la necesidad de continuidad y revitalización del itinerario (en particular en el ámbito de las TIC), cuando las modalidades de formación no ofrezcan una respuesta individualizada adecuada. Acompañará a las personas hacia el empleo (períodos de inmersión, prácticas, evaluación en el lugar de trabajo, tutoría, trabajo en las estructuras de integración a través de la actividad económica con apoyo socioprofesional específico. \- Acompañará a las personas en su búsqueda de empleo: desarrollo de currículum vitae, cartas, plan estratégico de búsqueda de empleo, orientación de empresas y ofertas de empleo. Esto se basará en la competencia del responsable de relaciones comerciales, a quien guiará a aquellos cuyos principales obstáculos al empleo hayan sido eliminados. Se le puede exigir que acompañe a la persona en situación de empleo en determinados casos. \- el referente trabajará en las barreras sociales al empleo, aprovechando los recursos de la Mise y de los socios del territorio. Como tal, la Mise tiene en su equipo un consejero en economía social y familiar que puede proporcionar una evaluación social completa, una primera respuesta y hacer el vínculo si es necesario con los servicios especializados (Servicio Social, Servicio de Salud, CAF, Seguridad Social, Creches, etc.). La Implementación implementó un taller introductorio sobre herramientas informáticas, una verdadera herramienta para combatir la brecha digital. Los referentes co-facilitan talleres colectivos de búsqueda de empleo en los que orientan a sus participantes, permitiendo a las personas ser puestas en dinámicas colectivas de autoayuda, y tener una recepción flexible fuera de las citas. Estos talleres trabajan sobre el empoderamiento de la persona en sus búsquedas de empleo. Uno de los referentes tomará una especificidad alrededor de la audiencia femenina para la que la Mise ya dispone de herramientas colectivas apropiadas (el PHARE y el vuelo femenino). Este referente será coorganizador con el Asesor Social y de Economía Familiar de la permanencia de Phare en la que guiará a sus participantes. Dentro de Phare, se crea un colectivo de mujeres que trabaja en co-construcción con los concejales (empleo y economía social y familiar), «creasoi» que pone en marcha a estas mujeres en torno a la cuestión de la revalorización, el bienestar y la dinamización. La articulación entre entrevistas individuales y trabajo colectivo permite, por un lado, tener múltiples contribuciones para la persona, pero también para permitirle posicionarse como actriz en su carrera. \- el referente evalúa con los participantes el interés de formar parte de todas las acciones de desarrollo personal o de enlace social implementadas por la Implementación u otros socios. \- cuando las personas tienen acceso a un trabajo sostenible (CDD de más de 6 meses) o a una formación cualificada, hacen un balance de su apoyo con la gente y lo terminan. Poner utiliza la herramienta Abc ViEsion para monitorear a todas las personas y para todas las acciones realizadas. El referente PLIE tiene la obligación de supervisar estrechamente esta herramienta para seguir la trayectoria de la persona, pero también de llevar a cabo los informes necesarios para el seguimiento global de la actividad. Cada participante tiene un archivo en papel que contiene los documentos necesarios para el trabajo en el proyecto de la persona, así como una hoja de grabado. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El Mise incluye en su equipo 3 referentes PLIE cada uno acompañando a 70 personas en línea activa, es decir, 210 personas en línea activa, y 278 personas en el año. Estas personas están guiadas por la Comisión Local de Admisión y Seguimiento (CLAS) y el Consejo General para los beneficiarios de la RSA. El objetivo es el 75 % del RSA (sujeto a las directrices). \- Durante la primera entrevista, el árbitro caracteriza la situación de la persona, identifica sus necesidades y desarrolla su proyecto profesional, compartiéndolo en equipo o con los socios que acompañan a la persona. \- El referente se centrará en la eliminación de los obstáculos profesionales al empleo, incluidos los empleados en contratos asistidos en el sector no de mercado: formación específica en respuesta a la necesidad de continuidad y revitalización del itinerario (en particular en el ámbito de las TIC), cuando las modalidades de formación no ofrezcan una respuesta individualizada adecuada. Acompañará a las personas hacia el empleo (períodos de inmersión, prácticas, evaluación en el lugar de trabajo, tutoría, trabajo en las estructuras de integración a través de la actividad económica con apoyo socioprofesional específico. \- Acompañará a las personas en su búsqueda de empleo: desarrollo de currículum vitae, cartas, plan estratégico de búsqueda de empleo, orientación de empresas y ofertas de empleo. Esto se basará en la competencia del responsable de relaciones comerciales, a quien guiará a aquellos cuyos principales obstáculos al empleo hayan sido eliminados. Se le puede exigir que acompañe a la persona en situación de empleo en determinados casos. \- el referente trabajará en las barreras sociales al empleo, aprovechando los recursos de la Mise y de los socios del territorio. Como tal, la Mise tiene en su equipo un consejero en economía social y familiar que puede proporcionar una evaluación social completa, una primera respuesta y hacer el vínculo si es necesario con los servicios especializados (Servicio Social, Servicio de Salud, CAF, Seguridad Social, Creches, etc.). La Implementación implementó un taller introductorio sobre herramientas informáticas, una verdadera herramienta para combatir la brecha digital. Los referentes co-facilitan talleres colectivos de búsqueda de empleo en los que orientan a sus participantes, permitiendo a las personas ser puestas en dinámicas colectivas de autoayuda, y tener una recepción flexible fuera de las citas. Estos talleres trabajan sobre el empoderamiento de la persona en sus búsquedas de empleo. Uno de los referentes tomará una especificidad alrededor de la audiencia femenina para la que la Mise ya dispone de herramientas colectivas apropiadas (el PHARE y el vuelo femenino). Este referente será coorganizador con el Asesor Social y de Economía Familiar de la permanencia de Phare en la que guiará a sus participantes. Dentro de Phare, se crea un colectivo de mujeres que trabaja en co-construcción con los concejales (empleo y economía social y familiar), «creasoi» que pone en marcha a estas mujeres en torno a la cuestión de la revalorización, el bienestar y la dinamización. La articulación entre entrevistas individuales y trabajo colectivo permite, por un lado, tener múltiples contribuciones para la persona, pero también para permitirle posicionarse como actriz en su carrera. \- el referente evalúa con los participantes el interés de formar parte de todas las acciones de desarrollo personal o de enlace social implementadas por la Implementación u otros socios. \- cuando las personas tienen acceso a un trabajo sostenible (CDD de más de 6 meses) o a una formación cualificada, hacen un balance de su apoyo con la gente y lo terminan. Poner utiliza la herramienta Abc ViEsion para monitorear a todas las personas y para todas las acciones realizadas. El referente PLIE tiene la obligación de supervisar estrechamente esta herramienta para seguir la trayectoria de la persona, pero también de llevar a cabo los informes necesarios para el seguimiento global de la actividad. Cada participante tiene un archivo en papel que contiene los documentos necesarios para el trabajo en el proyecto de la persona, así como una hoja de grabado. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El Mise incluye en su equipo 3 referentes PLIE cada uno acompañando a 70 personas en línea activa, es decir, 210 personas en línea activa, y 278 personas en el año. Estas personas están guiadas por la Comisión Local de Admisión y Seguimiento (CLAS) y el Consejo General para los beneficiarios de la RSA. El objetivo es el 75 % del RSA (sujeto a las directrices). \- Durante la primera entrevista, el árbitro caracteriza la situación de la persona, identifica sus necesidades y desarrolla su proyecto profesional, compartiéndolo en equipo o con los socios que acompañan a la persona. \- El referente se centrará en la eliminación de los obstáculos profesionales al empleo, incluidos los empleados en contratos asistidos en el sector no de mercado: formación específica en respuesta a la necesidad de continuidad y revitalización del itinerario (en particular en el ámbito de las TIC), cuando las modalidades de formación no ofrezcan una respuesta individualizada adecuada. Acompañará a las personas hacia el empleo (períodos de inmersión, prácticas, evaluación en el lugar de trabajo, tutoría, trabajo en las estructuras de integración a través de la actividad económica con apoyo socioprofesional específico. \- Acompañará a las personas en su búsqueda de empleo: desarrollo de currículum vitae, cartas, plan estratégico de búsqueda de empleo, orientación de empresas y ofertas de empleo. Esto se basará en la competencia del responsable de relaciones comerciales, a quien guiará a aquellos cuyos principales obstáculos al empleo hayan sido eliminados. Se le puede exigir que acompañe a la persona en situación de empleo en determinados casos. \- el referente trabajará en las barreras sociales al empleo, aprovechando los recursos de la Mise y de los socios del territorio. Como tal, la Mise tiene en su equipo un consejero en economía social y familiar que puede proporcionar una evaluación social completa, una primera respuesta y hacer el vínculo si es necesario con los servicios especializados (Servicio Social, Servicio de Salud, CAF, Seguridad Social, Creches, etc.). La Implementación implementó un taller introductorio sobre herramientas informáticas, una verdadera herramienta para combatir la brecha digital. Los referentes co-facilitan talleres colectivos de búsqueda de empleo en los que orientan a sus participantes, permitiendo a las personas ser puestas en dinámicas colectivas de autoayuda, y tener una recepción flexible fuera de las citas. Estos talleres trabajan sobre el empoderamiento de la persona en sus búsquedas de empleo. Uno de los referentes tomará una especificidad alrededor de la audiencia femenina para la que la Mise ya dispone de herramientas colectivas apropiadas (el PHARE y el vuelo femenino). Este referente será coorganizador con el Asesor Social y de Economía Familiar de la permanencia de Phare en la que guiará a sus participantes. Dentro de Phare, se crea un colectivo de mujeres que trabaja en co-construcción con los concejales (empleo y economía social y familiar), «creasoi» que pone en marcha a estas mujeres en torno a la cuestión de la revalorización, el bienestar y la dinamización. La articulación entre entrevistas individuales y trabajo colectivo permite, por un lado, tener múltiples contribuciones para la persona, pero también para permitirle posicionarse como actriz en su carrera. \- el referente evalúa con los participantes el interés de formar parte de todas las acciones de desarrollo personal o de enlace social implementadas por la Implementación u otros socios. \- cuando las personas tienen acceso a un trabajo sostenible (CDD de más de 6 meses) o a una formación cualificada, hacen un balance de su apoyo con la gente y lo terminan. Poner utiliza la herramienta Abc ViEsion para monitorear a todas las personas y para todas las acciones realizadas. El referente PLIE tiene la obligación de supervisar estrechamente esta herramienta para seguir la trayectoria de la persona, pero también de llevar a cabo los informes necesarios para el seguimiento global de la actividad. Cada participante tiene un archivo en papel que contiene los documentos necesarios para el trabajo en el proyecto de la persona, así como una hoja de grabado. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mise inkluderer i sit team 3 PLIE referenter hver ledsager 70 personer i aktiv linje, dvs. 210 personer i aktiv linje, og 278 personer om året. Disse personer ledes af den lokale kommission for optagelse og overvågning (CLAS) og det generelle råd for modtagerne af RSA. Målet er 75 % af RSA (i henhold til retningslinjerne). \- Under det første interview karakteriserer dommeren personens situation, identificerer vedkommendes behov og udvikler sit professionelle projekt, deler det som et team og/eller med partnerne, der også ledsager personen. \- Referent vil fokusere på at fjerne de beskæftigelsesmæssige hindringer for beskæftigelse, herunder for ansatte i kontrakter med støtte i den ikke-markedsmæssige sektor: specifik uddannelse som reaktion på behovet for kontinuitet og revitalisering af stien (navnlig på IKT-området), hvor uddannelsesordningerne ikke giver et passende individualiseret svar. Det vil ledsage folk i retning af beskæftigelse (fordybelsesperioder, praktikophold, evaluering på arbejdspladsen, mentorordninger, arbejde i integrationsstrukturerne gennem økonomisk aktivitet med specifik socio-professionel støtte. \- Han vil ledsage folk i deres jobsøgning: udvikling af CV, breve, strategisk jobsøgningsplan, målretning af virksomheder og jobtilbud. Dette vil være baseret på kompetencen hos den Business Relations Officer, som han vil vejlede dem, hvis største hindringer for beskæftigelse er blevet fjernet. Det kan i visse tilfælde kræves, at den pågældende ledsager den pågældende i beskæftigelse. \- referent vil arbejde på sociale barrierer for beskæftigelse ved at trække på ressourcer fra Mise og partnerne i området. Som sådan har Mise i sit team en rådgiver inden for social- og familieøkonomi, der kan give en fuldstændig social vurdering, et første svar og om nødvendigt knytte forbindelsen til de specialiserede tjenester (Social Service, Health Service, CAF, Social Security, Creches osv.). Gennemførelsen gennemførte en indledende workshop om it-værktøjer, et ægte redskab til at bekæmpe den digitale kløft. Referencepersonerne er med til at fremme kollektive jobsøgningsworkshopper, hvor de vejleder deres deltagere, hvilket gør det muligt at sætte folk ind i en kollektiv selvhjælpsdynamik og få en fleksibel modtagelse uden for ansættelserne. Disse workshopper arbejder på at styrke den enkeltes jobsøgning. En af de referenter vil tage en specificitet omkring det kvindelige publikum, for hvem Mise allerede har passende kollektive værktøjer (Phare og den kvindelige flyvning). Denne referent vil være vært sammen med Social and Family Economics Advisor Phare permanent, som han vil vejlede deltagerne om. Inden for Phare oprettes der et kollektiv af kvinder, som arbejder sammen med byrådsmedlemmerne (beskæftigelse og social- og familieøkonomi), "creasoi", der sætter disse kvinder i bevægelse i forbindelse med spørgsmålet om revalorisering, trivsel og dynamisering. Sammenhængen mellem individuelle interviews og kollektivt arbejde giver på den ene side mulighed for at få flere bidrag til personen, men også for at sætte ham i stand til at positionere sig som skuespiller i sin karriere. \- referent vurderer sammen med deltagerne interessen for at være en del af alle foranstaltninger vedrørende personlig udvikling eller sociale forbindelser, der gennemføres af Gennemførelsen eller andre partnere. \- når folk har adgang til et bæredygtigt job (CDD på mere end 6 måneder) eller kvalificerende uddannelse, gør de status over deres støtte med folk og afslutter den. Sætte bruger Abc ViEsion værktøj til overvågning af alle mennesker og for alle handlinger udført. Den referent, der henvises til PLIE, er forpligtet til nøje at overvåge dette værktøj for at følge personens vej, men også til at foretage de indberetninger, der er nødvendige for den overordnede overvågning af aktiviteten. Hver deltager har en papirfil med de dokumenter, der er nødvendige for arbejdet med personens projekt, samt et graveringsark. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise inkluderer i sit team 3 PLIE referenter hver ledsager 70 personer i aktiv linje, dvs. 210 personer i aktiv linje, og 278 personer om året. Disse personer ledes af den lokale kommission for optagelse og overvågning (CLAS) og det generelle råd for modtagerne af RSA. Målet er 75 % af RSA (i henhold til retningslinjerne). \- Under det første interview karakteriserer dommeren personens situation, identificerer vedkommendes behov og udvikler sit professionelle projekt, deler det som et team og/eller med partnerne, der også ledsager personen. \- Referent vil fokusere på at fjerne de beskæftigelsesmæssige hindringer for beskæftigelse, herunder for ansatte i kontrakter med støtte i den ikke-markedsmæssige sektor: specifik uddannelse som reaktion på behovet for kontinuitet og revitalisering af stien (navnlig på IKT-området), hvor uddannelsesordningerne ikke giver et passende individualiseret svar. Det vil ledsage folk i retning af beskæftigelse (fordybelsesperioder, praktikophold, evaluering på arbejdspladsen, mentorordninger, arbejde i integrationsstrukturerne gennem økonomisk aktivitet med specifik socio-professionel støtte. \- Han vil ledsage folk i deres jobsøgning: udvikling af CV, breve, strategisk jobsøgningsplan, målretning af virksomheder og jobtilbud. Dette vil være baseret på kompetencen hos den Business Relations Officer, som han vil vejlede dem, hvis største hindringer for beskæftigelse er blevet fjernet. Det kan i visse tilfælde kræves, at den pågældende ledsager den pågældende i beskæftigelse. \- referent vil arbejde på sociale barrierer for beskæftigelse ved at trække på ressourcer fra Mise og partnerne i området. Som sådan har Mise i sit team en rådgiver inden for social- og familieøkonomi, der kan give en fuldstændig social vurdering, et første svar og om nødvendigt knytte forbindelsen til de specialiserede tjenester (Social Service, Health Service, CAF, Social Security, Creches osv.). Gennemførelsen gennemførte en indledende workshop om it-værktøjer, et ægte redskab til at bekæmpe den digitale kløft. Referencepersonerne er med til at fremme kollektive jobsøgningsworkshopper, hvor de vejleder deres deltagere, hvilket gør det muligt at sætte folk ind i en kollektiv selvhjælpsdynamik og få en fleksibel modtagelse uden for ansættelserne. Disse workshopper arbejder på at styrke den enkeltes jobsøgning. En af de referenter vil tage en specificitet omkring det kvindelige publikum, for hvem Mise allerede har passende kollektive værktøjer (Phare og den kvindelige flyvning). Denne referent vil være vært sammen med Social and Family Economics Advisor Phare permanent, som han vil vejlede deltagerne om. Inden for Phare oprettes der et kollektiv af kvinder, som arbejder sammen med byrådsmedlemmerne (beskæftigelse og social- og familieøkonomi), "creasoi", der sætter disse kvinder i bevægelse i forbindelse med spørgsmålet om revalorisering, trivsel og dynamisering. Sammenhængen mellem individuelle interviews og kollektivt arbejde giver på den ene side mulighed for at få flere bidrag til personen, men også for at sætte ham i stand til at positionere sig som skuespiller i sin karriere. \- referent vurderer sammen med deltagerne interessen for at være en del af alle foranstaltninger vedrørende personlig udvikling eller sociale forbindelser, der gennemføres af Gennemførelsen eller andre partnere. \- når folk har adgang til et bæredygtigt job (CDD på mere end 6 måneder) eller kvalificerende uddannelse, gør de status over deres støtte med folk og afslutter den. Sætte bruger Abc ViEsion værktøj til overvågning af alle mennesker og for alle handlinger udført. Den referent, der henvises til PLIE, er forpligtet til nøje at overvåge dette værktøj for at følge personens vej, men også til at foretage de indberetninger, der er nødvendige for den overordnede overvågning af aktiviteten. Hver deltager har en papirfil med de dokumenter, der er nødvendige for arbejdet med personens projekt, samt et graveringsark. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise inkluderer i sit team 3 PLIE referenter hver ledsager 70 personer i aktiv linje, dvs. 210 personer i aktiv linje, og 278 personer om året. Disse personer ledes af den lokale kommission for optagelse og overvågning (CLAS) og det generelle råd for modtagerne af RSA. Målet er 75 % af RSA (i henhold til retningslinjerne). \- Under det første interview karakteriserer dommeren personens situation, identificerer vedkommendes behov og udvikler sit professionelle projekt, deler det som et team og/eller med partnerne, der også ledsager personen. \- Referent vil fokusere på at fjerne de beskæftigelsesmæssige hindringer for beskæftigelse, herunder for ansatte i kontrakter med støtte i den ikke-markedsmæssige sektor: specifik uddannelse som reaktion på behovet for kontinuitet og revitalisering af stien (navnlig på IKT-området), hvor uddannelsesordningerne ikke giver et passende individualiseret svar. Det vil ledsage folk i retning af beskæftigelse (fordybelsesperioder, praktikophold, evaluering på arbejdspladsen, mentorordninger, arbejde i integrationsstrukturerne gennem økonomisk aktivitet med specifik socio-professionel støtte. \- Han vil ledsage folk i deres jobsøgning: udvikling af CV, breve, strategisk jobsøgningsplan, målretning af virksomheder og jobtilbud. Dette vil være baseret på kompetencen hos den Business Relations Officer, som han vil vejlede dem, hvis største hindringer for beskæftigelse er blevet fjernet. Det kan i visse tilfælde kræves, at den pågældende ledsager den pågældende i beskæftigelse. \- referent vil arbejde på sociale barrierer for beskæftigelse ved at trække på ressourcer fra Mise og partnerne i området. Som sådan har Mise i sit team en rådgiver inden for social- og familieøkonomi, der kan give en fuldstændig social vurdering, et første svar og om nødvendigt knytte forbindelsen til de specialiserede tjenester (Social Service, Health Service, CAF, Social Security, Creches osv.). Gennemførelsen gennemførte en indledende workshop om it-værktøjer, et ægte redskab til at bekæmpe den digitale kløft. Referencepersonerne er med til at fremme kollektive jobsøgningsworkshopper, hvor de vejleder deres deltagere, hvilket gør det muligt at sætte folk ind i en kollektiv selvhjælpsdynamik og få en fleksibel modtagelse uden for ansættelserne. Disse workshopper arbejder på at styrke den enkeltes jobsøgning. En af de referenter vil tage en specificitet omkring det kvindelige publikum, for hvem Mise allerede har passende kollektive værktøjer (Phare og den kvindelige flyvning). Denne referent vil være vært sammen med Social and Family Economics Advisor Phare permanent, som han vil vejlede deltagerne om. Inden for Phare oprettes der et kollektiv af kvinder, som arbejder sammen med byrådsmedlemmerne (beskæftigelse og social- og familieøkonomi), "creasoi", der sætter disse kvinder i bevægelse i forbindelse med spørgsmålet om revalorisering, trivsel og dynamisering. Sammenhængen mellem individuelle interviews og kollektivt arbejde giver på den ene side mulighed for at få flere bidrag til personen, men også for at sætte ham i stand til at positionere sig som skuespiller i sin karriere. \- referent vurderer sammen med deltagerne interessen for at være en del af alle foranstaltninger vedrørende personlig udvikling eller sociale forbindelser, der gennemføres af Gennemførelsen eller andre partnere. \- når folk har adgang til et bæredygtigt job (CDD på mere end 6 måneder) eller kvalificerende uddannelse, gør de status over deres støtte med folk og afslutter den. Sætte bruger Abc ViEsion værktøj til overvågning af alle mennesker og for alle handlinger udført. Den referent, der henvises til PLIE, er forpligtet til nøje at overvåge dette værktøj for at følge personens vej, men også til at foretage de indberetninger, der er nødvendige for den overordnede overvågning af aktiviteten. Hver deltager har en papirfil med de dokumenter, der er nødvendige for arbejdet med personens projekt, samt et graveringsark. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Mise περιλαμβάνει στην ομάδα του 3 παραπεμπτικά PLIE που συνοδεύουν 70 άτομα σε ενεργή γραμμή, δηλαδή 210 άτομα σε ενεργή γραμμή, και 278 άτομα το χρόνο. Τα άτομα αυτά καθοδηγούνται από την τοπική επιτροπή εισδοχής και παρακολούθησης (CLAS) και το γενικό συμβούλιο για τους αποδέκτες της RSA. Ο στόχος είναι το 75 % των RSA (με την επιφύλαξη των κατευθυντήριων γραμμών). \- Κατά τη διάρκεια της πρώτης συνέντευξης, ο διαιτητής χαρακτηρίζει την κατάσταση του προσώπου, προσδιορίζει τις ανάγκες του και αναπτύσσει το επαγγελματικό του έργο, μοιράζοντάς το ως ομάδα ή/και με τους εταίρους που συνοδεύουν το άτομο. \- Ο παραπέμπων θα επικεντρωθεί στην άρση των επαγγελματικών φραγμών στην απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων σε συμβάσεις που λαμβάνουν στήριξη στον μη εμπορικό τομέα: ειδική κατάρτιση για την αντιμετώπιση της ανάγκης για συνέχεια και αναζωογόνηση της διαδρομής (ιδίως στον τομέα των ΤΠΕ), όπου οι ρυθμίσεις κατάρτισης δεν παρέχουν κατάλληλη εξατομικευμένη απάντηση. Θα συνοδεύει τα άτομα προς την κατεύθυνση της απασχόλησης (περιόδους βύθισης, πρακτικής άσκησης, αξιολόγησης στο χώρο εργασίας, καθοδήγησης, εργασίας στις δομές ολοκλήρωσης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας με ειδική κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη. \- Θα συνοδεύσει τους ανθρώπους στην αναζήτηση εργασίας τους: ανάπτυξη βιογραφικού σημειώματος, επιστολών, στρατηγικού σχεδίου αναζήτησης εργασίας, στόχευσης εταιρειών και προσφορών εργασίας. Αυτό θα βασίζεται στην αρμοδιότητα του Υπεύθυνου Επιχειρηματικών Σχέσεων, στον οποίο θα κατευθύνει εκείνους των οποίων τα κύρια εμπόδια στην απασχόληση έχουν αρθεί. Μπορεί να κληθεί να συνοδεύσει το πρόσωπο που εργάζεται σε ορισμένες περιπτώσεις. ο παραπέμπων θα ασχοληθεί με τα κοινωνικά εμπόδια στην απασχόληση, αξιοποιώντας τους πόρους του Mise και των εταίρων της περιοχής. Ως εκ τούτου, η Mise έχει στην ομάδα του έναν σύμβουλο στον τομέα της κοινωνικής και οικογενειακής οικονομίας, ο οποίος μπορεί να παράσχει μια πλήρη κοινωνική αξιολόγηση, μια πρώτη απάντηση και να κάνει τη σύνδεση, αν χρειαστεί, με τις εξειδικευμένες υπηρεσίες (Κοινωνική Υπηρεσία, Υγειονομική Υπηρεσία, CAF, Κοινωνική Ασφάλιση, Creches κ.λπ.). Η εφαρμογή υλοποίησε ένα εισαγωγικό εργαστήριο για τα εργαλεία ΤΠ, ένα πραγματικό εργαλείο για την καταπολέμηση του ψηφιακού χάσματος. Οι παραπέμποντες συν-διευκολύνουν συλλογικά εργαστήρια αναζήτησης εργασίας στα οποία καθοδηγούν τους συμμετέχοντες, επιτρέποντας στους ανθρώπους να ενταχθούν σε συλλογική δυναμική αυτοβοήθειας και να έχουν μια ευέλικτη υποδοχή εκτός των διορισμών. Τα εργαστήρια αυτά εργάζονται για την ενδυνάμωση του ατόμου κατά την αναζήτηση εργασίας. Ένας από τους παραπέμποντες θα λάβει μια ιδιαιτερότητα γύρω από το γυναικείο κοινό για το οποίο το Mise διαθέτει ήδη τα κατάλληλα συλλογικά εργαλεία (το PHARE και η γυναικεία πτήση). Αυτός ο παραπέμπων θα συνδιοργανώσει με τον Σύμβουλο Κοινωνικής και Οικογενειακής Οικονομίας τη μονιμότητα του Phare στον οποίο θα καθοδηγήσει τους συμμετέχοντες. Στο πλαίσιο του Phare, δημιουργείται μια ομάδα γυναικών η οποία εργάζεται σε συνεργασία με τους συμβούλους (απασχόληση και κοινωνική και οικογενειακή οικονομία), «κρέασο» που θέτει αυτές τις γυναίκες σε κίνηση γύρω από το ζήτημα της επανεκτίμησης, της ευημερίας και του δυναμισμού. Η συνάρθρωση μεταξύ των ατομικών συνεντεύξεων και της συλλογικής εργασίας επιτρέπει, αφενός, να έχουν πολλαπλές συνεισφορές για το πρόσωπο, αλλά και να του επιτρέπουν να τοποθετηθεί ως ηθοποιός στη σταδιοδρομία του. \- ο παραπέμπων αξιολογεί με τους συμμετέχοντες το ενδιαφέρον να είναι μέρος όλων των δράσεων προσωπικής ανάπτυξης ή κοινωνικής σύνδεσης που υλοποιούνται από την εφαρμογή ή άλλους εταίρους. \- όταν οι άνθρωποι έχουν πρόσβαση σε βιώσιμη εργασία (CDD διάρκειας άνω των 6 μηνών) ή κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις, προβαίνουν σε απολογισμό της υποστήριξής τους με τους ανθρώπους και την ολοκληρώνουν. Η τοποθέτηση χρησιμοποιεί το εργαλείο Abc ViEsion για την παρακολούθηση όλων των ανθρώπων και για όλες τις δράσεις που πραγματοποιούνται. Ο παραπέμπων PLIE έχει την υποχρέωση να παρακολουθεί στενά το εργαλείο αυτό προκειμένου να ακολουθεί την πορεία του ατόμου, αλλά και να διενεργεί τις εκθέσεις που απαιτούνται για τη συνολική παρακολούθηση της δραστηριότητας. Κάθε συμμετέχων διαθέτει ένα έντυπο αρχείο που περιέχει τα έγγραφα που απαιτούνται για το έργο του ατόμου, καθώς και ένα φύλλο χάραξης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Mise περιλαμβάνει στην ομάδα του 3 παραπεμπτικά PLIE που συνοδεύουν 70 άτομα σε ενεργή γραμμή, δηλαδή 210 άτομα σε ενεργή γραμμή, και 278 άτομα το χρόνο. Τα άτομα αυτά καθοδηγούνται από την τοπική επιτροπή εισδοχής και παρακολούθησης (CLAS) και το γενικό συμβούλιο για τους αποδέκτες της RSA. Ο στόχος είναι το 75 % των RSA (με την επιφύλαξη των κατευθυντήριων γραμμών). \- Κατά τη διάρκεια της πρώτης συνέντευξης, ο διαιτητής χαρακτηρίζει την κατάσταση του προσώπου, προσδιορίζει τις ανάγκες του και αναπτύσσει το επαγγελματικό του έργο, μοιράζοντάς το ως ομάδα ή/και με τους εταίρους που συνοδεύουν το άτομο. \- Ο παραπέμπων θα επικεντρωθεί στην άρση των επαγγελματικών φραγμών στην απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων σε συμβάσεις που λαμβάνουν στήριξη στον μη εμπορικό τομέα: ειδική κατάρτιση για την αντιμετώπιση της ανάγκης για συνέχεια και αναζωογόνηση της διαδρομής (ιδίως στον τομέα των ΤΠΕ), όπου οι ρυθμίσεις κατάρτισης δεν παρέχουν κατάλληλη εξατομικευμένη απάντηση. Θα συνοδεύει τα άτομα προς την κατεύθυνση της απασχόλησης (περιόδους βύθισης, πρακτικής άσκησης, αξιολόγησης στο χώρο εργασίας, καθοδήγησης, εργασίας στις δομές ολοκλήρωσης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας με ειδική κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη. \- Θα συνοδεύσει τους ανθρώπους στην αναζήτηση εργασίας τους: ανάπτυξη βιογραφικού σημειώματος, επιστολών, στρατηγικού σχεδίου αναζήτησης εργασίας, στόχευσης εταιρειών και προσφορών εργασίας. Αυτό θα βασίζεται στην αρμοδιότητα του Υπεύθυνου Επιχειρηματικών Σχέσεων, στον οποίο θα κατευθύνει εκείνους των οποίων τα κύρια εμπόδια στην απασχόληση έχουν αρθεί. Μπορεί να κληθεί να συνοδεύσει το πρόσωπο που εργάζεται σε ορισμένες περιπτώσεις. ο παραπέμπων θα ασχοληθεί με τα κοινωνικά εμπόδια στην απασχόληση, αξιοποιώντας τους πόρους του Mise και των εταίρων της περιοχής. Ως εκ τούτου, η Mise έχει στην ομάδα του έναν σύμβουλο στον τομέα της κοινωνικής και οικογενειακής οικονομίας, ο οποίος μπορεί να παράσχει μια πλήρη κοινωνική αξιολόγηση, μια πρώτη απάντηση και να κάνει τη σύνδεση, αν χρειαστεί, με τις εξειδικευμένες υπηρεσίες (Κοινωνική Υπηρεσία, Υγειονομική Υπηρεσία, CAF, Κοινωνική Ασφάλιση, Creches κ.λπ.). Η εφαρμογή υλοποίησε ένα εισαγωγικό εργαστήριο για τα εργαλεία ΤΠ, ένα πραγματικό εργαλείο για την καταπολέμηση του ψηφιακού χάσματος. Οι παραπέμποντες συν-διευκολύνουν συλλογικά εργαστήρια αναζήτησης εργασίας στα οποία καθοδηγούν τους συμμετέχοντες, επιτρέποντας στους ανθρώπους να ενταχθούν σε συλλογική δυναμική αυτοβοήθειας και να έχουν μια ευέλικτη υποδοχή εκτός των διορισμών. Τα εργαστήρια αυτά εργάζονται για την ενδυνάμωση του ατόμου κατά την αναζήτηση εργασίας. Ένας από τους παραπέμποντες θα λάβει μια ιδιαιτερότητα γύρω από το γυναικείο κοινό για το οποίο το Mise διαθέτει ήδη τα κατάλληλα συλλογικά εργαλεία (το PHARE και η γυναικεία πτήση). Αυτός ο παραπέμπων θα συνδιοργανώσει με τον Σύμβουλο Κοινωνικής και Οικογενειακής Οικονομίας τη μονιμότητα του Phare στον οποίο θα καθοδηγήσει τους συμμετέχοντες. Στο πλαίσιο του Phare, δημιουργείται μια ομάδα γυναικών η οποία εργάζεται σε συνεργασία με τους συμβούλους (απασχόληση και κοινωνική και οικογενειακή οικονομία), «κρέασο» που θέτει αυτές τις γυναίκες σε κίνηση γύρω από το ζήτημα της επανεκτίμησης, της ευημερίας και του δυναμισμού. Η συνάρθρωση μεταξύ των ατομικών συνεντεύξεων και της συλλογικής εργασίας επιτρέπει, αφενός, να έχουν πολλαπλές συνεισφορές για το πρόσωπο, αλλά και να του επιτρέπουν να τοποθετηθεί ως ηθοποιός στη σταδιοδρομία του. \- ο παραπέμπων αξιολογεί με τους συμμετέχοντες το ενδιαφέρον να είναι μέρος όλων των δράσεων προσωπικής ανάπτυξης ή κοινωνικής σύνδεσης που υλοποιούνται από την εφαρμογή ή άλλους εταίρους. \- όταν οι άνθρωποι έχουν πρόσβαση σε βιώσιμη εργασία (CDD διάρκειας άνω των 6 μηνών) ή κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις, προβαίνουν σε απολογισμό της υποστήριξής τους με τους ανθρώπους και την ολοκληρώνουν. Η τοποθέτηση χρησιμοποιεί το εργαλείο Abc ViEsion για την παρακολούθηση όλων των ανθρώπων και για όλες τις δράσεις που πραγματοποιούνται. Ο παραπέμπων PLIE έχει την υποχρέωση να παρακολουθεί στενά το εργαλείο αυτό προκειμένου να ακολουθεί την πορεία του ατόμου, αλλά και να διενεργεί τις εκθέσεις που απαιτούνται για τη συνολική παρακολούθηση της δραστηριότητας. Κάθε συμμετέχων διαθέτει ένα έντυπο αρχείο που περιέχει τα έγγραφα που απαιτούνται για το έργο του ατόμου, καθώς και ένα φύλλο χάραξης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Mise περιλαμβάνει στην ομάδα του 3 παραπεμπτικά PLIE που συνοδεύουν 70 άτομα σε ενεργή γραμμή, δηλαδή 210 άτομα σε ενεργή γραμμή, και 278 άτομα το χρόνο. Τα άτομα αυτά καθοδηγούνται από την τοπική επιτροπή εισδοχής και παρακολούθησης (CLAS) και το γενικό συμβούλιο για τους αποδέκτες της RSA. Ο στόχος είναι το 75 % των RSA (με την επιφύλαξη των κατευθυντήριων γραμμών). \- Κατά τη διάρκεια της πρώτης συνέντευξης, ο διαιτητής χαρακτηρίζει την κατάσταση του προσώπου, προσδιορίζει τις ανάγκες του και αναπτύσσει το επαγγελματικό του έργο, μοιράζοντάς το ως ομάδα ή/και με τους εταίρους που συνοδεύουν το άτομο. \- Ο παραπέμπων θα επικεντρωθεί στην άρση των επαγγελματικών φραγμών στην απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων σε συμβάσεις που λαμβάνουν στήριξη στον μη εμπορικό τομέα: ειδική κατάρτιση για την αντιμετώπιση της ανάγκης για συνέχεια και αναζωογόνηση της διαδρομής (ιδίως στον τομέα των ΤΠΕ), όπου οι ρυθμίσεις κατάρτισης δεν παρέχουν κατάλληλη εξατομικευμένη απάντηση. Θα συνοδεύει τα άτομα προς την κατεύθυνση της απασχόλησης (περιόδους βύθισης, πρακτικής άσκησης, αξιολόγησης στο χώρο εργασίας, καθοδήγησης, εργασίας στις δομές ολοκλήρωσης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας με ειδική κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη. \- Θα συνοδεύσει τους ανθρώπους στην αναζήτηση εργασίας τους: ανάπτυξη βιογραφικού σημειώματος, επιστολών, στρατηγικού σχεδίου αναζήτησης εργασίας, στόχευσης εταιρειών και προσφορών εργασίας. Αυτό θα βασίζεται στην αρμοδιότητα του Υπεύθυνου Επιχειρηματικών Σχέσεων, στον οποίο θα κατευθύνει εκείνους των οποίων τα κύρια εμπόδια στην απασχόληση έχουν αρθεί. Μπορεί να κληθεί να συνοδεύσει το πρόσωπο που εργάζεται σε ορισμένες περιπτώσεις. ο παραπέμπων θα ασχοληθεί με τα κοινωνικά εμπόδια στην απασχόληση, αξιοποιώντας τους πόρους του Mise και των εταίρων της περιοχής. Ως εκ τούτου, η Mise έχει στην ομάδα του έναν σύμβουλο στον τομέα της κοινωνικής και οικογενειακής οικονομίας, ο οποίος μπορεί να παράσχει μια πλήρη κοινωνική αξιολόγηση, μια πρώτη απάντηση και να κάνει τη σύνδεση, αν χρειαστεί, με τις εξειδικευμένες υπηρεσίες (Κοινωνική Υπηρεσία, Υγειονομική Υπηρεσία, CAF, Κοινωνική Ασφάλιση, Creches κ.λπ.). Η εφαρμογή υλοποίησε ένα εισαγωγικό εργαστήριο για τα εργαλεία ΤΠ, ένα πραγματικό εργαλείο για την καταπολέμηση του ψηφιακού χάσματος. Οι παραπέμποντες συν-διευκολύνουν συλλογικά εργαστήρια αναζήτησης εργασίας στα οποία καθοδηγούν τους συμμετέχοντες, επιτρέποντας στους ανθρώπους να ενταχθούν σε συλλογική δυναμική αυτοβοήθειας και να έχουν μια ευέλικτη υποδοχή εκτός των διορισμών. Τα εργαστήρια αυτά εργάζονται για την ενδυνάμωση του ατόμου κατά την αναζήτηση εργασίας. Ένας από τους παραπέμποντες θα λάβει μια ιδιαιτερότητα γύρω από το γυναικείο κοινό για το οποίο το Mise διαθέτει ήδη τα κατάλληλα συλλογικά εργαλεία (το PHARE και η γυναικεία πτήση). Αυτός ο παραπέμπων θα συνδιοργανώσει με τον Σύμβουλο Κοινωνικής και Οικογενειακής Οικονομίας τη μονιμότητα του Phare στον οποίο θα καθοδηγήσει τους συμμετέχοντες. Στο πλαίσιο του Phare, δημιουργείται μια ομάδα γυναικών η οποία εργάζεται σε συνεργασία με τους συμβούλους (απασχόληση και κοινωνική και οικογενειακή οικονομία), «κρέασο» που θέτει αυτές τις γυναίκες σε κίνηση γύρω από το ζήτημα της επανεκτίμησης, της ευημερίας και του δυναμισμού. Η συνάρθρωση μεταξύ των ατομικών συνεντεύξεων και της συλλογικής εργασίας επιτρέπει, αφενός, να έχουν πολλαπλές συνεισφορές για το πρόσωπο, αλλά και να του επιτρέπουν να τοποθετηθεί ως ηθοποιός στη σταδιοδρομία του. \- ο παραπέμπων αξιολογεί με τους συμμετέχοντες το ενδιαφέρον να είναι μέρος όλων των δράσεων προσωπικής ανάπτυξης ή κοινωνικής σύνδεσης που υλοποιούνται από την εφαρμογή ή άλλους εταίρους. \- όταν οι άνθρωποι έχουν πρόσβαση σε βιώσιμη εργασία (CDD διάρκειας άνω των 6 μηνών) ή κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις, προβαίνουν σε απολογισμό της υποστήριξής τους με τους ανθρώπους και την ολοκληρώνουν. Η τοποθέτηση χρησιμοποιεί το εργαλείο Abc ViEsion για την παρακολούθηση όλων των ανθρώπων και για όλες τις δράσεις που πραγματοποιούνται. Ο παραπέμπων PLIE έχει την υποχρέωση να παρακολουθεί στενά το εργαλείο αυτό προκειμένου να ακολουθεί την πορεία του ατόμου, αλλά και να διενεργεί τις εκθέσεις που απαιτούνται για τη συνολική παρακολούθηση της δραστηριότητας. Κάθε συμμετέχων διαθέτει ένα έντυπο αρχείο που περιέχει τα έγγραφα που απαιτούνται για το έργο του ατόμου, καθώς και ένα φύλλο χάραξης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mise uključuje u svoj tim 3 PLIE referente svaki prati 70 ljudi u aktivnoj liniji, tj. 210 ljudi u aktivnoj liniji, i 278 ljudi u godini. Te osobe vode Lokalno povjerenstvo za prijem i praćenje (CLAS) i Opće vijeće za primatelje RSA-a. Ciljna vrijednost iznosi 75 % regulatornog nadzornog tijela (podložno smjernicama). \- Tijekom prvog intervjua sudac opisuje situaciju osobe, utvrđuje njezine potrebe i razvija svoj profesionalni projekt, dijeleći ga kao tim i/ili s partnerima koji ju prate. \- Referent će se usredotočiti na uklanjanje profesionalnih prepreka zapošljavanju, uključujući za zaposlenike u ugovorima kojima je pružena pomoć u netržišnom sektoru: posebno osposobljavanje kao odgovor na potrebu za kontinuitetom i revitalizacijom putanje (posebice u području IKT-a), ako aranžmani osposobljavanja ne pružaju odgovarajući individualizirani odgovor. Pratit će ljude prema zapošljavanju (razdoblja uranjanja, stažiranja, procjene na radnom mjestu, mentorstva, rada u strukturama integracije kroz gospodarsku aktivnost uz posebnu društveno-profesionalnu potporu. \- On će pratiti ljude u potrazi za poslom: razvoj životopisa, pisama, strateškog plana traženja posla, ciljanja poduzeća i ponuda za posao. To će se temeljiti na nadležnosti službenika za poslovne odnose kojem će voditi one čije su glavne prepreke zapošljavanju uklonjene. Od njega se u određenim slučajevima može zahtijevati da prati zaposlenu osobu. \- referent će raditi na socijalnim preprekama zapošljavanju, oslanjajući se na resurse Mise i partnera teritorija. Kao takav, Mise ima u svom timu savjetnika za socijalnu i obiteljsku ekonomiju koji može pružiti potpunu socijalnu procjenu, prvi odgovor i napraviti vezu ako je potrebno sa specijaliziranim službama (Socijalna služba, Zdravstvena služba, CAF, Socijalna sigurnost, Kreševi itd.). Provedba je provela uvodnu radionicu o informatičkim alatima, istinskom alatu za borbu protiv digitalnog jaza. Referentni subjekti zajednički olakšavaju kolektivne radionice traženja posla u kojima usmjeravaju svoje sudionike, omogućujući ljudima da se uključe u kolektivnu dinamiku samopomoći te da imaju fleksibilan prijem izvan termina. Te radionice rade na osnaživanju pojedinca u potrazi za poslom. Jedan od referenta uzet će specifičnost oko ženske publike za koju Mise već ima odgovarajuće kolektivne alate (PHARE i ženski let). Ovaj referent će biti domaćin sa savjetnikom za socijalnu i obiteljsku ekonomiju Phareom na kojem će voditi svoje sudionike. U okviru Pharea osniva se kolektiv žena koji radi u kokonstrukciji s vijećnicima (zapošljavanje i socijalna i obiteljska ekonomija), „povećanje” koje pokreće te žene oko pitanja revalorizacije, dobrobiti i dinamizacije. Artikulacija između pojedinačnih intervjua i kolektivnog rada omogućuje, s jedne strane, da ima više doprinosa za osobu, ali i da joj omogući da se pozicionira kao glumica u svojoj karijeri. \- referentni subjekt sa sudionicima procjenjuje interes da budu dio svih aktivnosti osobnog razvoja ili društvenih veza koje provode provedbeni partneri ili drugi partneri. \- kada ljudi imaju pristup održivom poslu (CDD u trajanju duljem od 6 mjeseci) ili stručnom osposobljavanju, analiziraju svoju potporu ljudima i završe je. Stavljanje koristi Abc ViEsion alat za praćenje svih ljudi i za sve radnje koje se provode. Referentni subjekt PLIE obvezan je pomno pratiti taj alat kako bi pratio put osobe, ali i provoditi izvješća potrebna za cjelokupno praćenje aktivnosti. Svaki sudionik ima papirnatu datoteku s dokumentima potrebnima za rad na projektu osobe, kao i list za graviranje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise uključuje u svoj tim 3 PLIE referente svaki prati 70 ljudi u aktivnoj liniji, tj. 210 ljudi u aktivnoj liniji, i 278 ljudi u godini. Te osobe vode Lokalno povjerenstvo za prijem i praćenje (CLAS) i Opće vijeće za primatelje RSA-a. Ciljna vrijednost iznosi 75 % regulatornog nadzornog tijela (podložno smjernicama). \- Tijekom prvog intervjua sudac opisuje situaciju osobe, utvrđuje njezine potrebe i razvija svoj profesionalni projekt, dijeleći ga kao tim i/ili s partnerima koji ju prate. \- Referent će se usredotočiti na uklanjanje profesionalnih prepreka zapošljavanju, uključujući za zaposlenike u ugovorima kojima je pružena pomoć u netržišnom sektoru: posebno osposobljavanje kao odgovor na potrebu za kontinuitetom i revitalizacijom putanje (posebice u području IKT-a), ako aranžmani osposobljavanja ne pružaju odgovarajući individualizirani odgovor. Pratit će ljude prema zapošljavanju (razdoblja uranjanja, stažiranja, procjene na radnom mjestu, mentorstva, rada u strukturama integracije kroz gospodarsku aktivnost uz posebnu društveno-profesionalnu potporu. \- On će pratiti ljude u potrazi za poslom: razvoj životopisa, pisama, strateškog plana traženja posla, ciljanja poduzeća i ponuda za posao. To će se temeljiti na nadležnosti službenika za poslovne odnose kojem će voditi one čije su glavne prepreke zapošljavanju uklonjene. Od njega se u određenim slučajevima može zahtijevati da prati zaposlenu osobu. \- referent će raditi na socijalnim preprekama zapošljavanju, oslanjajući se na resurse Mise i partnera teritorija. Kao takav, Mise ima u svom timu savjetnika za socijalnu i obiteljsku ekonomiju koji može pružiti potpunu socijalnu procjenu, prvi odgovor i napraviti vezu ako je potrebno sa specijaliziranim službama (Socijalna služba, Zdravstvena služba, CAF, Socijalna sigurnost, Kreševi itd.). Provedba je provela uvodnu radionicu o informatičkim alatima, istinskom alatu za borbu protiv digitalnog jaza. Referentni subjekti zajednički olakšavaju kolektivne radionice traženja posla u kojima usmjeravaju svoje sudionike, omogućujući ljudima da se uključe u kolektivnu dinamiku samopomoći te da imaju fleksibilan prijem izvan termina. Te radionice rade na osnaživanju pojedinca u potrazi za poslom. Jedan od referenta uzet će specifičnost oko ženske publike za koju Mise već ima odgovarajuće kolektivne alate (PHARE i ženski let). Ovaj referent će biti domaćin sa savjetnikom za socijalnu i obiteljsku ekonomiju Phareom na kojem će voditi svoje sudionike. U okviru Pharea osniva se kolektiv žena koji radi u kokonstrukciji s vijećnicima (zapošljavanje i socijalna i obiteljska ekonomija), „povećanje” koje pokreće te žene oko pitanja revalorizacije, dobrobiti i dinamizacije. Artikulacija između pojedinačnih intervjua i kolektivnog rada omogućuje, s jedne strane, da ima više doprinosa za osobu, ali i da joj omogući da se pozicionira kao glumica u svojoj karijeri. \- referentni subjekt sa sudionicima procjenjuje interes da budu dio svih aktivnosti osobnog razvoja ili društvenih veza koje provode provedbeni partneri ili drugi partneri. \- kada ljudi imaju pristup održivom poslu (CDD u trajanju duljem od 6 mjeseci) ili stručnom osposobljavanju, analiziraju svoju potporu ljudima i završe je. Stavljanje koristi Abc ViEsion alat za praćenje svih ljudi i za sve radnje koje se provode. Referentni subjekt PLIE obvezan je pomno pratiti taj alat kako bi pratio put osobe, ali i provoditi izvješća potrebna za cjelokupno praćenje aktivnosti. Svaki sudionik ima papirnatu datoteku s dokumentima potrebnima za rad na projektu osobe, kao i list za graviranje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise uključuje u svoj tim 3 PLIE referente svaki prati 70 ljudi u aktivnoj liniji, tj. 210 ljudi u aktivnoj liniji, i 278 ljudi u godini. Te osobe vode Lokalno povjerenstvo za prijem i praćenje (CLAS) i Opće vijeće za primatelje RSA-a. Ciljna vrijednost iznosi 75 % regulatornog nadzornog tijela (podložno smjernicama). \- Tijekom prvog intervjua sudac opisuje situaciju osobe, utvrđuje njezine potrebe i razvija svoj profesionalni projekt, dijeleći ga kao tim i/ili s partnerima koji ju prate. \- Referent će se usredotočiti na uklanjanje profesionalnih prepreka zapošljavanju, uključujući za zaposlenike u ugovorima kojima je pružena pomoć u netržišnom sektoru: posebno osposobljavanje kao odgovor na potrebu za kontinuitetom i revitalizacijom putanje (posebice u području IKT-a), ako aranžmani osposobljavanja ne pružaju odgovarajući individualizirani odgovor. Pratit će ljude prema zapošljavanju (razdoblja uranjanja, stažiranja, procjene na radnom mjestu, mentorstva, rada u strukturama integracije kroz gospodarsku aktivnost uz posebnu društveno-profesionalnu potporu. \- On će pratiti ljude u potrazi za poslom: razvoj životopisa, pisama, strateškog plana traženja posla, ciljanja poduzeća i ponuda za posao. To će se temeljiti na nadležnosti službenika za poslovne odnose kojem će voditi one čije su glavne prepreke zapošljavanju uklonjene. Od njega se u određenim slučajevima može zahtijevati da prati zaposlenu osobu. \- referent će raditi na socijalnim preprekama zapošljavanju, oslanjajući se na resurse Mise i partnera teritorija. Kao takav, Mise ima u svom timu savjetnika za socijalnu i obiteljsku ekonomiju koji može pružiti potpunu socijalnu procjenu, prvi odgovor i napraviti vezu ako je potrebno sa specijaliziranim službama (Socijalna služba, Zdravstvena služba, CAF, Socijalna sigurnost, Kreševi itd.). Provedba je provela uvodnu radionicu o informatičkim alatima, istinskom alatu za borbu protiv digitalnog jaza. Referentni subjekti zajednički olakšavaju kolektivne radionice traženja posla u kojima usmjeravaju svoje sudionike, omogućujući ljudima da se uključe u kolektivnu dinamiku samopomoći te da imaju fleksibilan prijem izvan termina. Te radionice rade na osnaživanju pojedinca u potrazi za poslom. Jedan od referenta uzet će specifičnost oko ženske publike za koju Mise već ima odgovarajuće kolektivne alate (PHARE i ženski let). Ovaj referent će biti domaćin sa savjetnikom za socijalnu i obiteljsku ekonomiju Phareom na kojem će voditi svoje sudionike. U okviru Pharea osniva se kolektiv žena koji radi u kokonstrukciji s vijećnicima (zapošljavanje i socijalna i obiteljska ekonomija), „povećanje” koje pokreće te žene oko pitanja revalorizacije, dobrobiti i dinamizacije. Artikulacija između pojedinačnih intervjua i kolektivnog rada omogućuje, s jedne strane, da ima više doprinosa za osobu, ali i da joj omogući da se pozicionira kao glumica u svojoj karijeri. \- referentni subjekt sa sudionicima procjenjuje interes da budu dio svih aktivnosti osobnog razvoja ili društvenih veza koje provode provedbeni partneri ili drugi partneri. \- kada ljudi imaju pristup održivom poslu (CDD u trajanju duljem od 6 mjeseci) ili stručnom osposobljavanju, analiziraju svoju potporu ljudima i završe je. Stavljanje koristi Abc ViEsion alat za praćenje svih ljudi i za sve radnje koje se provode. Referentni subjekt PLIE obvezan je pomno pratiti taj alat kako bi pratio put osobe, ali i provoditi izvješća potrebna za cjelokupno praćenje aktivnosti. Svaki sudionik ima papirnatu datoteku s dokumentima potrebnima za rad na projektu osobe, kao i list za graviranje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mise include în echipa sa 3 arbitri PLIE fiecare însoțind 70 de persoane în linie activă, adică 210 persoane în linie activă, și 278 de persoane în an. Aceste persoane sunt ghidate de Comisia locală de admitere și monitorizare (CLAS) și de Consiliul general pentru destinatarii RSA. Obiectivul este de 75 % din RSA (sub rezerva orientărilor). \- În timpul primului interviu, arbitrul caracterizează situația persoanei, identifică nevoile acesteia și dezvoltă proiectul său profesional, împărtășindu-l ca o echipă și/sau cu partenerii care însoțesc, de asemenea, persoana. \- Referentul se va concentra pe eliminarea barierelor profesionale din calea ocupării forței de muncă, inclusiv pentru angajații din contractele asistate din sectorul non-piață: formare specifică ca răspuns la nevoia de continuitate și de revitalizare a parcursului (în special în domeniul TIC), în cazul în care modalitățile de formare nu oferă un răspuns individualizat adecvat. Acesta va însoți persoanele în vederea ocupării unui loc de muncă (perioade de imersiune, stagiu, evaluare la locul de muncă, mentorat, muncă în structurile de integrare prin activitate economică cu sprijin socio-profesional specific. \- El va însoți oamenii în căutarea unui loc de muncă: elaborarea CV-urilor, scrisorilor, planului strategic de căutare a unui loc de muncă, vizarea companiilor și a ofertelor de locuri de muncă. Acest lucru se va baza pe competența responsabilului cu relațiile de afaceri, căruia îi va îndruma pe cei ale căror bariere principale în calea ocupării forței de muncă au fost eliminate. Acestuia i se poate cere să însoțească persoana respectivă în anumite cazuri. \- referentul va lucra pe barierele sociale în calea ocupării forței de muncă, bazându-se pe resursele Mise și partenerii din teritoriu. Ca atare, Mise are în echipa sa un consilier în economie socială și familială, care poate oferi o evaluare socială completă, un prim răspuns și face legătura, dacă este necesar, cu serviciile specializate (Serviciul Social, Serviciul de Sănătate, CAF, Securitate Socială, Creșe etc.). Punerea în aplicare a pus în aplicare un atelier introductiv privind instrumentele informatice, un adevărat instrument de combatere a decalajului digital. Referenții co-facilitează ateliere colective de căutare a unui loc de muncă în care își ghidează participanții, permițând oamenilor să fie plasați într-o dinamică colectivă de auto-ajutorare și să aibă o recepție flexibilă în afara programărilor. Aceste ateliere lucrează la emanciparea persoanei în căutarea unui loc de muncă. Unul dintre referenți va avea o specificitate în jurul audienței feminine pentru care Mise dispune deja de instrumente colective adecvate (PHARE și zborul feminin). Acest referent va găzdui împreună cu consilierul economic social și familial permanența Phare pe care îi va ghida pe participanții săi. În cadrul Phare, se înființează un colectiv de femei care lucrează în colaborare cu consilierii (ocuparea forței de muncă și economia socială și familială), „creasoi”, care pune aceste femei în mișcare în jurul chestiunii revalorizării, bunăstării și dinamizării. Articularea între interviurile individuale și munca colectivă permite, pe de o parte, să aibă contribuții multiple pentru persoana respectivă, dar și să îi permită să se poziționeze ca actriță în cariera sa. \- referentul evaluează împreună cu participanții interesul de a face parte din toate acțiunile de dezvoltare personală sau de legătură socială puse în aplicare de Implementare sau de alți parteneri. \- atunci când oamenii au acces la un loc de muncă durabil (CDD de mai mult de 6 luni) sau de formare de calificare, ei fac bilanțul sprijinului lor cu oamenii și să-l termine. Punerea în aplicare a instrumentului Abc ViEsion pentru monitorizarea tuturor persoanelor și pentru toate acțiunile desfășurate. Referentul PLIE are obligația de a monitoriza îndeaproape acest instrument pentru a urma calea persoanei, dar și de a efectua rapoartele necesare pentru monitorizarea generală a activității. Fiecare participant are un dosar pe suport de hârtie care conține documentele necesare pentru lucrările la proiectul persoanei, precum și o foaie de gravură. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise include în echipa sa 3 arbitri PLIE fiecare însoțind 70 de persoane în linie activă, adică 210 persoane în linie activă, și 278 de persoane în an. Aceste persoane sunt ghidate de Comisia locală de admitere și monitorizare (CLAS) și de Consiliul general pentru destinatarii RSA. Obiectivul este de 75 % din RSA (sub rezerva orientărilor). \- În timpul primului interviu, arbitrul caracterizează situația persoanei, identifică nevoile acesteia și dezvoltă proiectul său profesional, împărtășindu-l ca o echipă și/sau cu partenerii care însoțesc, de asemenea, persoana. \- Referentul se va concentra pe eliminarea barierelor profesionale din calea ocupării forței de muncă, inclusiv pentru angajații din contractele asistate din sectorul non-piață: formare specifică ca răspuns la nevoia de continuitate și de revitalizare a parcursului (în special în domeniul TIC), în cazul în care modalitățile de formare nu oferă un răspuns individualizat adecvat. Acesta va însoți persoanele în vederea ocupării unui loc de muncă (perioade de imersiune, stagiu, evaluare la locul de muncă, mentorat, muncă în structurile de integrare prin activitate economică cu sprijin socio-profesional specific. \- El va însoți oamenii în căutarea unui loc de muncă: elaborarea CV-urilor, scrisorilor, planului strategic de căutare a unui loc de muncă, vizarea companiilor și a ofertelor de locuri de muncă. Acest lucru se va baza pe competența responsabilului cu relațiile de afaceri, căruia îi va îndruma pe cei ale căror bariere principale în calea ocupării forței de muncă au fost eliminate. Acestuia i se poate cere să însoțească persoana respectivă în anumite cazuri. \- referentul va lucra pe barierele sociale în calea ocupării forței de muncă, bazându-se pe resursele Mise și partenerii din teritoriu. Ca atare, Mise are în echipa sa un consilier în economie socială și familială, care poate oferi o evaluare socială completă, un prim răspuns și face legătura, dacă este necesar, cu serviciile specializate (Serviciul Social, Serviciul de Sănătate, CAF, Securitate Socială, Creșe etc.). Punerea în aplicare a pus în aplicare un atelier introductiv privind instrumentele informatice, un adevărat instrument de combatere a decalajului digital. Referenții co-facilitează ateliere colective de căutare a unui loc de muncă în care își ghidează participanții, permițând oamenilor să fie plasați într-o dinamică colectivă de auto-ajutorare și să aibă o recepție flexibilă în afara programărilor. Aceste ateliere lucrează la emanciparea persoanei în căutarea unui loc de muncă. Unul dintre referenți va avea o specificitate în jurul audienței feminine pentru care Mise dispune deja de instrumente colective adecvate (PHARE și zborul feminin). Acest referent va găzdui împreună cu consilierul economic social și familial permanența Phare pe care îi va ghida pe participanții săi. În cadrul Phare, se înființează un colectiv de femei care lucrează în colaborare cu consilierii (ocuparea forței de muncă și economia socială și familială), „creasoi”, care pune aceste femei în mișcare în jurul chestiunii revalorizării, bunăstării și dinamizării. Articularea între interviurile individuale și munca colectivă permite, pe de o parte, să aibă contribuții multiple pentru persoana respectivă, dar și să îi permită să se poziționeze ca actriță în cariera sa. \- referentul evaluează împreună cu participanții interesul de a face parte din toate acțiunile de dezvoltare personală sau de legătură socială puse în aplicare de Implementare sau de alți parteneri. \- atunci când oamenii au acces la un loc de muncă durabil (CDD de mai mult de 6 luni) sau de formare de calificare, ei fac bilanțul sprijinului lor cu oamenii și să-l termine. Punerea în aplicare a instrumentului Abc ViEsion pentru monitorizarea tuturor persoanelor și pentru toate acțiunile desfășurate. Referentul PLIE are obligația de a monitoriza îndeaproape acest instrument pentru a urma calea persoanei, dar și de a efectua rapoartele necesare pentru monitorizarea generală a activității. Fiecare participant are un dosar pe suport de hârtie care conține documentele necesare pentru lucrările la proiectul persoanei, precum și o foaie de gravură. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise include în echipa sa 3 arbitri PLIE fiecare însoțind 70 de persoane în linie activă, adică 210 persoane în linie activă, și 278 de persoane în an. Aceste persoane sunt ghidate de Comisia locală de admitere și monitorizare (CLAS) și de Consiliul general pentru destinatarii RSA. Obiectivul este de 75 % din RSA (sub rezerva orientărilor). \- În timpul primului interviu, arbitrul caracterizează situația persoanei, identifică nevoile acesteia și dezvoltă proiectul său profesional, împărtășindu-l ca o echipă și/sau cu partenerii care însoțesc, de asemenea, persoana. \- Referentul se va concentra pe eliminarea barierelor profesionale din calea ocupării forței de muncă, inclusiv pentru angajații din contractele asistate din sectorul non-piață: formare specifică ca răspuns la nevoia de continuitate și de revitalizare a parcursului (în special în domeniul TIC), în cazul în care modalitățile de formare nu oferă un răspuns individualizat adecvat. Acesta va însoți persoanele în vederea ocupării unui loc de muncă (perioade de imersiune, stagiu, evaluare la locul de muncă, mentorat, muncă în structurile de integrare prin activitate economică cu sprijin socio-profesional specific. \- El va însoți oamenii în căutarea unui loc de muncă: elaborarea CV-urilor, scrisorilor, planului strategic de căutare a unui loc de muncă, vizarea companiilor și a ofertelor de locuri de muncă. Acest lucru se va baza pe competența responsabilului cu relațiile de afaceri, căruia îi va îndruma pe cei ale căror bariere principale în calea ocupării forței de muncă au fost eliminate. Acestuia i se poate cere să însoțească persoana respectivă în anumite cazuri. \- referentul va lucra pe barierele sociale în calea ocupării forței de muncă, bazându-se pe resursele Mise și partenerii din teritoriu. Ca atare, Mise are în echipa sa un consilier în economie socială și familială, care poate oferi o evaluare socială completă, un prim răspuns și face legătura, dacă este necesar, cu serviciile specializate (Serviciul Social, Serviciul de Sănătate, CAF, Securitate Socială, Creșe etc.). Punerea în aplicare a pus în aplicare un atelier introductiv privind instrumentele informatice, un adevărat instrument de combatere a decalajului digital. Referenții co-facilitează ateliere colective de căutare a unui loc de muncă în care își ghidează participanții, permițând oamenilor să fie plasați într-o dinamică colectivă de auto-ajutorare și să aibă o recepție flexibilă în afara programărilor. Aceste ateliere lucrează la emanciparea persoanei în căutarea unui loc de muncă. Unul dintre referenți va avea o specificitate în jurul audienței feminine pentru care Mise dispune deja de instrumente colective adecvate (PHARE și zborul feminin). Acest referent va găzdui împreună cu consilierul economic social și familial permanența Phare pe care îi va ghida pe participanții săi. În cadrul Phare, se înființează un colectiv de femei care lucrează în colaborare cu consilierii (ocuparea forței de muncă și economia socială și familială), „creasoi”, care pune aceste femei în mișcare în jurul chestiunii revalorizării, bunăstării și dinamizării. Articularea între interviurile individuale și munca colectivă permite, pe de o parte, să aibă contribuții multiple pentru persoana respectivă, dar și să îi permită să se poziționeze ca actriță în cariera sa. \- referentul evaluează împreună cu participanții interesul de a face parte din toate acțiunile de dezvoltare personală sau de legătură socială puse în aplicare de Implementare sau de alți parteneri. \- atunci când oamenii au acces la un loc de muncă durabil (CDD de mai mult de 6 luni) sau de formare de calificare, ei fac bilanțul sprijinului lor cu oamenii și să-l termine. Punerea în aplicare a instrumentului Abc ViEsion pentru monitorizarea tuturor persoanelor și pentru toate acțiunile desfășurate. Referentul PLIE are obligația de a monitoriza îndeaproape acest instrument pentru a urma calea persoanei, dar și de a efectua rapoartele necesare pentru monitorizarea generală a activității. Fiecare participant are un dosar pe suport de hârtie care conține documentele necesare pentru lucrările la proiectul persoanei, precum și o foaie de gravură. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mise zahŕňa do svojho tímu 3 referentov PLIE každého sprevádzajúceho 70 ľudí v aktívnej línii, t. j. 210 ľudí v aktívnej línii a 278 ľudí v roku. Týchto ľudí riadi miestna komisia pre prijímanie a monitorovanie (CLAS) a Generálna rada príjemcov RSA. Cieľ je 75 % RSA (s výhradou usmernení). \- Počas prvého pohovoru rozhodca charakterizuje situáciu osoby, identifikuje jej potreby a rozvíja svoj profesionálny projekt, zdieľa ho ako tím a/alebo s partnermi, ktorí ju sprevádzajú. \- Referent sa zameria na odstránenie pracovných prekážok v zamestnaní, a to aj pre zamestnancov s asistenčnými zmluvami v netrhovom sektore: osobitná odborná príprava v reakcii na potrebu kontinuity a revitalizácie dráhy (najmä v oblasti IKT), ak opatrenia týkajúce sa odbornej prípravy neposkytujú primeranú individualizovanú reakciu. Bude sprevádzať ľudí k zamestnaniu (obdobia ponorenia, stáže, hodnotenie na pracovisku, mentorstvo, práca v štruktúrach integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti s osobitnou sociálno-profesijnou podporou). \- On bude sprevádzať ľudí pri hľadaní práce: vypracovanie životopisu, listov, strategického plánu hľadania zamestnania, zacielenia spoločností a pracovných ponúk. Bude to založené na kompetencii úradníka pre obchodné vzťahy, ktorému bude riadiť osoby, ktorým boli odstránené hlavné prekážky v zamestnaní. Môže byť v určitých prípadoch požiadaný, aby sprevádzal osobu v zamestnaní. \- referent bude pracovať na sociálnych prekážkach zamestnanosti, čerpajúc zo zdrojov Mise a partnerov na území. Mise ako taký má vo svojom tíme poradcu v sociálnej a rodinnej ekonómii, ktorý môže poskytnúť úplné sociálne posúdenie, prvú odpoveď a v prípade potreby prepojiť so špecializovanými službami (sociálna služba, zdravotná služba, CAF, sociálne zabezpečenie, pokrývky atď.). Implementáciou sa uskutočnil úvodný seminár o nástrojoch IT, ktorý je skutočným nástrojom na boj proti digitálnej priepasti. Referenti spoločne uľahčujú kolektívne workshopy zamerané na hľadanie zamestnania, v rámci ktorých usmerňujú svojich účastníkov a umožňujú ľuďom zapojiť sa do kolektívnej dynamiky sebapomáhania a mať flexibilný príjem mimo termínov. Tieto semináre pracujú na posilnení postavenia jednotlivca pri hľadaní zamestnania. Jeden z referentov bude mať špecifickosť okolo ženského publika, pre ktoré už Mise disponuje vhodnými kolektívnymi nástrojmi (PHARE a ženský let). Tento referent bude spoluhostiteľom sociálno-rodinného ekonomického poradcu PHARE, na ktorom bude viesť svojich účastníkov. V rámci Phare sa zriaďuje kolektív žien, ktorý pracuje v spolupráci s členmi rady (zamestnanosť a sociálne a rodinné hospodárstvo), „creasoi“, ktorý tieto ženy uvádza do pohybu v otázke revalorizácie, blahobytu a dynamiky. Spojenie medzi individuálnymi pohovormi a kolektívnymi prácami umožňuje na jednej strane získať pre osobu viacnásobné príspevky, ale aj umožniť jej postavenie herečky v jej kariére. \- referent hodnotí spolu s účastníkmi záujem o účasť na všetkých činnostiach týkajúcich sa osobného rozvoja alebo sociálnych väzieb vykonávaných implementáciou alebo inými partnermi. \- keď ľudia majú prístup k udržateľnému zamestnaniu (CDD dlhšie ako 6 mesiacov) alebo kvalifikačnej odbornej príprave, zhodnotia svoju podporu s ľuďmi a dokončia ju. Uvedenie na trh využíva nástroj Abc ViEsion na monitorovanie všetkých ľudí a na všetky vykonávané činnosti. Referent PLIE má povinnosť pozorne monitorovať tento nástroj s cieľom sledovať cestu danej osoby, ale aj vypracovať správy potrebné na celkové monitorovanie činnosti. Každý účastník má papierový súbor obsahujúci dokumenty potrebné na prácu na projekte osoby, ako aj gravírovací hárok. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise zahŕňa do svojho tímu 3 referentov PLIE každého sprevádzajúceho 70 ľudí v aktívnej línii, t. j. 210 ľudí v aktívnej línii a 278 ľudí v roku. Týchto ľudí riadi miestna komisia pre prijímanie a monitorovanie (CLAS) a Generálna rada príjemcov RSA. Cieľ je 75 % RSA (s výhradou usmernení). \- Počas prvého pohovoru rozhodca charakterizuje situáciu osoby, identifikuje jej potreby a rozvíja svoj profesionálny projekt, zdieľa ho ako tím a/alebo s partnermi, ktorí ju sprevádzajú. \- Referent sa zameria na odstránenie pracovných prekážok v zamestnaní, a to aj pre zamestnancov s asistenčnými zmluvami v netrhovom sektore: osobitná odborná príprava v reakcii na potrebu kontinuity a revitalizácie dráhy (najmä v oblasti IKT), ak opatrenia týkajúce sa odbornej prípravy neposkytujú primeranú individualizovanú reakciu. Bude sprevádzať ľudí k zamestnaniu (obdobia ponorenia, stáže, hodnotenie na pracovisku, mentorstvo, práca v štruktúrach integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti s osobitnou sociálno-profesijnou podporou). \- On bude sprevádzať ľudí pri hľadaní práce: vypracovanie životopisu, listov, strategického plánu hľadania zamestnania, zacielenia spoločností a pracovných ponúk. Bude to založené na kompetencii úradníka pre obchodné vzťahy, ktorému bude riadiť osoby, ktorým boli odstránené hlavné prekážky v zamestnaní. Môže byť v určitých prípadoch požiadaný, aby sprevádzal osobu v zamestnaní. \- referent bude pracovať na sociálnych prekážkach zamestnanosti, čerpajúc zo zdrojov Mise a partnerov na území. Mise ako taký má vo svojom tíme poradcu v sociálnej a rodinnej ekonómii, ktorý môže poskytnúť úplné sociálne posúdenie, prvú odpoveď a v prípade potreby prepojiť so špecializovanými službami (sociálna služba, zdravotná služba, CAF, sociálne zabezpečenie, pokrývky atď.). Implementáciou sa uskutočnil úvodný seminár o nástrojoch IT, ktorý je skutočným nástrojom na boj proti digitálnej priepasti. Referenti spoločne uľahčujú kolektívne workshopy zamerané na hľadanie zamestnania, v rámci ktorých usmerňujú svojich účastníkov a umožňujú ľuďom zapojiť sa do kolektívnej dynamiky sebapomáhania a mať flexibilný príjem mimo termínov. Tieto semináre pracujú na posilnení postavenia jednotlivca pri hľadaní zamestnania. Jeden z referentov bude mať špecifickosť okolo ženského publika, pre ktoré už Mise disponuje vhodnými kolektívnymi nástrojmi (PHARE a ženský let). Tento referent bude spoluhostiteľom sociálno-rodinného ekonomického poradcu PHARE, na ktorom bude viesť svojich účastníkov. V rámci Phare sa zriaďuje kolektív žien, ktorý pracuje v spolupráci s členmi rady (zamestnanosť a sociálne a rodinné hospodárstvo), „creasoi“, ktorý tieto ženy uvádza do pohybu v otázke revalorizácie, blahobytu a dynamiky. Spojenie medzi individuálnymi pohovormi a kolektívnymi prácami umožňuje na jednej strane získať pre osobu viacnásobné príspevky, ale aj umožniť jej postavenie herečky v jej kariére. \- referent hodnotí spolu s účastníkmi záujem o účasť na všetkých činnostiach týkajúcich sa osobného rozvoja alebo sociálnych väzieb vykonávaných implementáciou alebo inými partnermi. \- keď ľudia majú prístup k udržateľnému zamestnaniu (CDD dlhšie ako 6 mesiacov) alebo kvalifikačnej odbornej príprave, zhodnotia svoju podporu s ľuďmi a dokončia ju. Uvedenie na trh využíva nástroj Abc ViEsion na monitorovanie všetkých ľudí a na všetky vykonávané činnosti. Referent PLIE má povinnosť pozorne monitorovať tento nástroj s cieľom sledovať cestu danej osoby, ale aj vypracovať správy potrebné na celkové monitorovanie činnosti. Každý účastník má papierový súbor obsahujúci dokumenty potrebné na prácu na projekte osoby, ako aj gravírovací hárok. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise zahŕňa do svojho tímu 3 referentov PLIE každého sprevádzajúceho 70 ľudí v aktívnej línii, t. j. 210 ľudí v aktívnej línii a 278 ľudí v roku. Týchto ľudí riadi miestna komisia pre prijímanie a monitorovanie (CLAS) a Generálna rada príjemcov RSA. Cieľ je 75 % RSA (s výhradou usmernení). \- Počas prvého pohovoru rozhodca charakterizuje situáciu osoby, identifikuje jej potreby a rozvíja svoj profesionálny projekt, zdieľa ho ako tím a/alebo s partnermi, ktorí ju sprevádzajú. \- Referent sa zameria na odstránenie pracovných prekážok v zamestnaní, a to aj pre zamestnancov s asistenčnými zmluvami v netrhovom sektore: osobitná odborná príprava v reakcii na potrebu kontinuity a revitalizácie dráhy (najmä v oblasti IKT), ak opatrenia týkajúce sa odbornej prípravy neposkytujú primeranú individualizovanú reakciu. Bude sprevádzať ľudí k zamestnaniu (obdobia ponorenia, stáže, hodnotenie na pracovisku, mentorstvo, práca v štruktúrach integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti s osobitnou sociálno-profesijnou podporou). \- On bude sprevádzať ľudí pri hľadaní práce: vypracovanie životopisu, listov, strategického plánu hľadania zamestnania, zacielenia spoločností a pracovných ponúk. Bude to založené na kompetencii úradníka pre obchodné vzťahy, ktorému bude riadiť osoby, ktorým boli odstránené hlavné prekážky v zamestnaní. Môže byť v určitých prípadoch požiadaný, aby sprevádzal osobu v zamestnaní. \- referent bude pracovať na sociálnych prekážkach zamestnanosti, čerpajúc zo zdrojov Mise a partnerov na území. Mise ako taký má vo svojom tíme poradcu v sociálnej a rodinnej ekonómii, ktorý môže poskytnúť úplné sociálne posúdenie, prvú odpoveď a v prípade potreby prepojiť so špecializovanými službami (sociálna služba, zdravotná služba, CAF, sociálne zabezpečenie, pokrývky atď.). Implementáciou sa uskutočnil úvodný seminár o nástrojoch IT, ktorý je skutočným nástrojom na boj proti digitálnej priepasti. Referenti spoločne uľahčujú kolektívne workshopy zamerané na hľadanie zamestnania, v rámci ktorých usmerňujú svojich účastníkov a umožňujú ľuďom zapojiť sa do kolektívnej dynamiky sebapomáhania a mať flexibilný príjem mimo termínov. Tieto semináre pracujú na posilnení postavenia jednotlivca pri hľadaní zamestnania. Jeden z referentov bude mať špecifickosť okolo ženského publika, pre ktoré už Mise disponuje vhodnými kolektívnymi nástrojmi (PHARE a ženský let). Tento referent bude spoluhostiteľom sociálno-rodinného ekonomického poradcu PHARE, na ktorom bude viesť svojich účastníkov. V rámci Phare sa zriaďuje kolektív žien, ktorý pracuje v spolupráci s členmi rady (zamestnanosť a sociálne a rodinné hospodárstvo), „creasoi“, ktorý tieto ženy uvádza do pohybu v otázke revalorizácie, blahobytu a dynamiky. Spojenie medzi individuálnymi pohovormi a kolektívnymi prácami umožňuje na jednej strane získať pre osobu viacnásobné príspevky, ale aj umožniť jej postavenie herečky v jej kariére. \- referent hodnotí spolu s účastníkmi záujem o účasť na všetkých činnostiach týkajúcich sa osobného rozvoja alebo sociálnych väzieb vykonávaných implementáciou alebo inými partnermi. \- keď ľudia majú prístup k udržateľnému zamestnaniu (CDD dlhšie ako 6 mesiacov) alebo kvalifikačnej odbornej príprave, zhodnotia svoju podporu s ľuďmi a dokončia ju. Uvedenie na trh využíva nástroj Abc ViEsion na monitorovanie všetkých ľudí a na všetky vykonávané činnosti. Referent PLIE má povinnosť pozorne monitorovať tento nástroj s cieľom sledovať cestu danej osoby, ale aj vypracovať správy potrebné na celkové monitorovanie činnosti. Každý účastník má papierový súbor obsahujúci dokumenty potrebné na prácu na projekte osoby, ako aj gravírovací hárok. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-Mise jinkludi fit-tim tagħha 3 referenti PLIE kull wieħed jakkumpanjaw 70 persuna fil-linja attiva, jiġifieri 210 persuna fil-linja attiva, u 278 persuna fis-sena. Dawn in-nies huma ggwidati mill-Kummissjoni Lokali għad-Dħul u l-Monitoraġġ (CLAS) u l-Kunsill Ġenerali għar-riċevituri tal-RSA. Il-mira hija ta’ 75 % tal-RSA (soġġett għal-linji gwida). \- Matul l-ewwel intervista, ir-referee jikkaratterizza s-sitwazzjoni tal-persuna, jidentifika l-ħtiġijiet tiegħu jew tagħha u jiżviluppa l-proġett professjonali tiegħu/tagħha, u jaqsamu bħala tim u/jew mas-sħab li jakkumpanjaw ukoll lill-persuna. \- Ir-referent se jiffoka fuq it-tneħħija tal-ostakli okkupazzjonali għall-impjieg, inkluż għall-impjegati f’kuntratti assistiti fis-settur mhux tas-suq: taħriġ speċifiku b’rispons għall-ħtieġa ta’ kontinwità u rivitalizzazzjoni tal-mogħdija (b’mod partikolari fil-qasam tal-ICT), fejn l-arranġamenti ta’ taħriġ ma jipprovdux rispons individwalizzat xieraq. Se jakkumpanja lin-nies lejn l-impjieg (perjodi ta’ immersjoni, internship, valutazzjoni fuq il-post tax-xogħol, mentoring, xogħol fl-istrutturi ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika b’appoġġ soċjoprofessjonali speċifiku. \- Hu se jakkumpanja lin-nies fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol: l-iżvilupp ta’ CV, ittri, pjan strateġiku ta’ tiftix ta’ impjieg, immirar ta’ kumpaniji u offerti ta’ impjieg. Dan se jkun ibbażat fuq il-kompetenza tal-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali, li se jiggwida lil dawk li l-ostakli ewlenin tagħhom għall-impjieg tneħħew. Huwa jista’ jkun meħtieġ jakkumpanja lill-persuna fl-impjieg f’ċerti każijiet. \- Ir-referent se jaħdem fuq ostakli soċjali għall-impjiegi, billi juża r-riżorsi tal-Mise u l-imsieħba tat-territorju. Bħala tali, il-Mise għandu fit-tim tiegħu konsulent fl-ekonomija soċjali u tal-familja li jista’ jipprovdi valutazzjoni soċjali kompluta, l-ewwel tweġiba u jagħmel ir-rabta jekk meħtieġ mas-servizzi speċjalizzati (Servizz Soċjali, Servizz tas-Saħħa, CAF, Sigurtà Soċjali, Kreċijiet eċċ.). L-Implimentazzjoni implimentat workshop introduttorju dwar l-għodod tal-IT, għodda vera għall-ġlieda kontra d-distakk diġitali. Ir-referenti jiffaċilitaw b’mod konġunt sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi għat-tfittix ta’ impjieg li fihom jiggwidaw lill-parteċipanti tagħhom, li jippermettu lin-nies jitqiegħdu f’dinamika kollettiva ta’ għajnuna personali, u li jkollhom akkoljenza flessibbli barra l-appuntamenti. Dawn il-workshops jaħdmu fuq l-għoti tas-setgħa lill-individwu fit-tiftix tax-xogħol tiegħu. Wieħed mir-referenti se jieħu speċifiċità madwar l-udjenza femminili li għaliha l-Mise diġà għandu għodod kollettivi xierqa (il-PHARE u t-titjira femminili). Dan ir-referent se jospita b’mod konġunt mal-Konsulent tal-Ekonomija Soċjali u tal-Familja l-permanenza tal-Phare li fuqha se jiggwida lill-parteċipanti tagħha. Fi ħdan il-Phare, jitwaqqaf grupp ta’ nisa li jaħdem f’kokostruzzjoni mal-kunsilliera (impjieg u ekonomija soċjali u tal-familja), “creasoi” li jattiva lil dawn in-nisa madwar il-kwistjoni tar-rivalorizzazzjoni, il-benesseri u d-dinamiżmu. L-artikolazzjoni bejn l-intervisti individwali u x-xogħol kollettiv tippermetti, minn naħa waħda, li jkun hemm kontribuzzjonijiet multipli għall-persuna, iżda wkoll li din tkun tista’ tieħu pożizzjoni bħala attriċi fil-karriera tagħha. \- ir-referent jivvaluta mal-parteċipanti l-interess li jkunu parti mill-azzjonijiet kollha ta’ żvilupp personali jew ta’ rabta soċjali implimentati mill-Implimentazzjoni jew sħab oħra. meta n-nies ikollhom aċċess għal impjieg sostenibbli (CDD ta’ aktar minn 6 xhur) jew taħriġ li jikkwalifika, huma jqisu l-appoġġ tagħhom man-nies u jtemmuh. Tqegħid juża l-għodda ViEsion Abc għall-monitoraġġ tan-nies kollha u għall-azzjonijiet kollha mwettqa. Ir-referent PLIE għandu l-obbligu li jissorvelja mill-qrib din l-għodda sabiex isegwi t-triq tal-persuna, iżda wkoll biex iwettaq ir-rapporti meħtieġa għall-monitoraġġ ġenerali tal-attività. Kull parteċipant għandu fajl stampat li jkun fih id-dokumenti meħtieġa għax-xogħol fuq il-proġett tal-persuna, kif ukoll folja ta’ inċiżjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-Mise jinkludi fit-tim tagħha 3 referenti PLIE kull wieħed jakkumpanjaw 70 persuna fil-linja attiva, jiġifieri 210 persuna fil-linja attiva, u 278 persuna fis-sena. Dawn in-nies huma ggwidati mill-Kummissjoni Lokali għad-Dħul u l-Monitoraġġ (CLAS) u l-Kunsill Ġenerali għar-riċevituri tal-RSA. Il-mira hija ta’ 75 % tal-RSA (soġġett għal-linji gwida). \- Matul l-ewwel intervista, ir-referee jikkaratterizza s-sitwazzjoni tal-persuna, jidentifika l-ħtiġijiet tiegħu jew tagħha u jiżviluppa l-proġett professjonali tiegħu/tagħha, u jaqsamu bħala tim u/jew mas-sħab li jakkumpanjaw ukoll lill-persuna. \- Ir-referent se jiffoka fuq it-tneħħija tal-ostakli okkupazzjonali għall-impjieg, inkluż għall-impjegati f’kuntratti assistiti fis-settur mhux tas-suq: taħriġ speċifiku b’rispons għall-ħtieġa ta’ kontinwità u rivitalizzazzjoni tal-mogħdija (b’mod partikolari fil-qasam tal-ICT), fejn l-arranġamenti ta’ taħriġ ma jipprovdux rispons individwalizzat xieraq. Se jakkumpanja lin-nies lejn l-impjieg (perjodi ta’ immersjoni, internship, valutazzjoni fuq il-post tax-xogħol, mentoring, xogħol fl-istrutturi ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika b’appoġġ soċjoprofessjonali speċifiku. \- Hu se jakkumpanja lin-nies fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol: l-iżvilupp ta’ CV, ittri, pjan strateġiku ta’ tiftix ta’ impjieg, immirar ta’ kumpaniji u offerti ta’ impjieg. Dan se jkun ibbażat fuq il-kompetenza tal-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali, li se jiggwida lil dawk li l-ostakli ewlenin tagħhom għall-impjieg tneħħew. Huwa jista’ jkun meħtieġ jakkumpanja lill-persuna fl-impjieg f’ċerti każijiet. \- Ir-referent se jaħdem fuq ostakli soċjali għall-impjiegi, billi juża r-riżorsi tal-Mise u l-imsieħba tat-territorju. Bħala tali, il-Mise għandu fit-tim tiegħu konsulent fl-ekonomija soċjali u tal-familja li jista’ jipprovdi valutazzjoni soċjali kompluta, l-ewwel tweġiba u jagħmel ir-rabta jekk meħtieġ mas-servizzi speċjalizzati (Servizz Soċjali, Servizz tas-Saħħa, CAF, Sigurtà Soċjali, Kreċijiet eċċ.). L-Implimentazzjoni implimentat workshop introduttorju dwar l-għodod tal-IT, għodda vera għall-ġlieda kontra d-distakk diġitali. Ir-referenti jiffaċilitaw b’mod konġunt sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi għat-tfittix ta’ impjieg li fihom jiggwidaw lill-parteċipanti tagħhom, li jippermettu lin-nies jitqiegħdu f’dinamika kollettiva ta’ għajnuna personali, u li jkollhom akkoljenza flessibbli barra l-appuntamenti. Dawn il-workshops jaħdmu fuq l-għoti tas-setgħa lill-individwu fit-tiftix tax-xogħol tiegħu. Wieħed mir-referenti se jieħu speċifiċità madwar l-udjenza femminili li għaliha l-Mise diġà għandu għodod kollettivi xierqa (il-PHARE u t-titjira femminili). Dan ir-referent se jospita b’mod konġunt mal-Konsulent tal-Ekonomija Soċjali u tal-Familja l-permanenza tal-Phare li fuqha se jiggwida lill-parteċipanti tagħha. Fi ħdan il-Phare, jitwaqqaf grupp ta’ nisa li jaħdem f’kokostruzzjoni mal-kunsilliera (impjieg u ekonomija soċjali u tal-familja), “creasoi” li jattiva lil dawn in-nisa madwar il-kwistjoni tar-rivalorizzazzjoni, il-benesseri u d-dinamiżmu. L-artikolazzjoni bejn l-intervisti individwali u x-xogħol kollettiv tippermetti, minn naħa waħda, li jkun hemm kontribuzzjonijiet multipli għall-persuna, iżda wkoll li din tkun tista’ tieħu pożizzjoni bħala attriċi fil-karriera tagħha. \- ir-referent jivvaluta mal-parteċipanti l-interess li jkunu parti mill-azzjonijiet kollha ta’ żvilupp personali jew ta’ rabta soċjali implimentati mill-Implimentazzjoni jew sħab oħra. meta n-nies ikollhom aċċess għal impjieg sostenibbli (CDD ta’ aktar minn 6 xhur) jew taħriġ li jikkwalifika, huma jqisu l-appoġġ tagħhom man-nies u jtemmuh. Tqegħid juża l-għodda ViEsion Abc għall-monitoraġġ tan-nies kollha u għall-azzjonijiet kollha mwettqa. Ir-referent PLIE għandu l-obbligu li jissorvelja mill-qrib din l-għodda sabiex isegwi t-triq tal-persuna, iżda wkoll biex iwettaq ir-rapporti meħtieġa għall-monitoraġġ ġenerali tal-attività. Kull parteċipant għandu fajl stampat li jkun fih id-dokumenti meħtieġa għax-xogħol fuq il-proġett tal-persuna, kif ukoll folja ta’ inċiżjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-Mise jinkludi fit-tim tagħha 3 referenti PLIE kull wieħed jakkumpanjaw 70 persuna fil-linja attiva, jiġifieri 210 persuna fil-linja attiva, u 278 persuna fis-sena. Dawn in-nies huma ggwidati mill-Kummissjoni Lokali għad-Dħul u l-Monitoraġġ (CLAS) u l-Kunsill Ġenerali għar-riċevituri tal-RSA. Il-mira hija ta’ 75 % tal-RSA (soġġett għal-linji gwida). \- Matul l-ewwel intervista, ir-referee jikkaratterizza s-sitwazzjoni tal-persuna, jidentifika l-ħtiġijiet tiegħu jew tagħha u jiżviluppa l-proġett professjonali tiegħu/tagħha, u jaqsamu bħala tim u/jew mas-sħab li jakkumpanjaw ukoll lill-persuna. \- Ir-referent se jiffoka fuq it-tneħħija tal-ostakli okkupazzjonali għall-impjieg, inkluż għall-impjegati f’kuntratti assistiti fis-settur mhux tas-suq: taħriġ speċifiku b’rispons għall-ħtieġa ta’ kontinwità u rivitalizzazzjoni tal-mogħdija (b’mod partikolari fil-qasam tal-ICT), fejn l-arranġamenti ta’ taħriġ ma jipprovdux rispons individwalizzat xieraq. Se jakkumpanja lin-nies lejn l-impjieg (perjodi ta’ immersjoni, internship, valutazzjoni fuq il-post tax-xogħol, mentoring, xogħol fl-istrutturi ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika b’appoġġ soċjoprofessjonali speċifiku. \- Hu se jakkumpanja lin-nies fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol: l-iżvilupp ta’ CV, ittri, pjan strateġiku ta’ tiftix ta’ impjieg, immirar ta’ kumpaniji u offerti ta’ impjieg. Dan se jkun ibbażat fuq il-kompetenza tal-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali, li se jiggwida lil dawk li l-ostakli ewlenin tagħhom għall-impjieg tneħħew. Huwa jista’ jkun meħtieġ jakkumpanja lill-persuna fl-impjieg f’ċerti każijiet. \- Ir-referent se jaħdem fuq ostakli soċjali għall-impjiegi, billi juża r-riżorsi tal-Mise u l-imsieħba tat-territorju. Bħala tali, il-Mise għandu fit-tim tiegħu konsulent fl-ekonomija soċjali u tal-familja li jista’ jipprovdi valutazzjoni soċjali kompluta, l-ewwel tweġiba u jagħmel ir-rabta jekk meħtieġ mas-servizzi speċjalizzati (Servizz Soċjali, Servizz tas-Saħħa, CAF, Sigurtà Soċjali, Kreċijiet eċċ.). L-Implimentazzjoni implimentat workshop introduttorju dwar l-għodod tal-IT, għodda vera għall-ġlieda kontra d-distakk diġitali. Ir-referenti jiffaċilitaw b’mod konġunt sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi għat-tfittix ta’ impjieg li fihom jiggwidaw lill-parteċipanti tagħhom, li jippermettu lin-nies jitqiegħdu f’dinamika kollettiva ta’ għajnuna personali, u li jkollhom akkoljenza flessibbli barra l-appuntamenti. Dawn il-workshops jaħdmu fuq l-għoti tas-setgħa lill-individwu fit-tiftix tax-xogħol tiegħu. Wieħed mir-referenti se jieħu speċifiċità madwar l-udjenza femminili li għaliha l-Mise diġà għandu għodod kollettivi xierqa (il-PHARE u t-titjira femminili). Dan ir-referent se jospita b’mod konġunt mal-Konsulent tal-Ekonomija Soċjali u tal-Familja l-permanenza tal-Phare li fuqha se jiggwida lill-parteċipanti tagħha. Fi ħdan il-Phare, jitwaqqaf grupp ta’ nisa li jaħdem f’kokostruzzjoni mal-kunsilliera (impjieg u ekonomija soċjali u tal-familja), “creasoi” li jattiva lil dawn in-nisa madwar il-kwistjoni tar-rivalorizzazzjoni, il-benesseri u d-dinamiżmu. L-artikolazzjoni bejn l-intervisti individwali u x-xogħol kollettiv tippermetti, minn naħa waħda, li jkun hemm kontribuzzjonijiet multipli għall-persuna, iżda wkoll li din tkun tista’ tieħu pożizzjoni bħala attriċi fil-karriera tagħha. \- ir-referent jivvaluta mal-parteċipanti l-interess li jkunu parti mill-azzjonijiet kollha ta’ żvilupp personali jew ta’ rabta soċjali implimentati mill-Implimentazzjoni jew sħab oħra. meta n-nies ikollhom aċċess għal impjieg sostenibbli (CDD ta’ aktar minn 6 xhur) jew taħriġ li jikkwalifika, huma jqisu l-appoġġ tagħhom man-nies u jtemmuh. Tqegħid juża l-għodda ViEsion Abc għall-monitoraġġ tan-nies kollha u għall-azzjonijiet kollha mwettqa. Ir-referent PLIE għandu l-obbligu li jissorvelja mill-qrib din l-għodda sabiex isegwi t-triq tal-persuna, iżda wkoll biex iwettaq ir-rapporti meħtieġa għall-monitoraġġ ġenerali tal-attività. Kull parteċipant għandu fajl stampat li jkun fih id-dokumenti meħtieġa għax-xogħol fuq il-proġett tal-persuna, kif ukoll folja ta’ inċiżjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Mise inclui na sua equipa 3 referentes PLIE cada um acompanhando 70 pessoas na linha activa, ou seja, 210 pessoas na linha activa, e 278 pessoas no ano. Estas pessoas são orientadas pela Comissão Local de Admissão e Monitoramento (CLAS) e pelo Conselho Geral para os destinatários da RSA. O objetivo é 75 % do RSA (sob reserva das orientações). \- Durante a primeira entrevista, o árbitro caracteriza a situação da pessoa, identifica as suas necessidades e desenvolve o seu projeto profissional, partilhando-o em equipa e/ou com os parceiros que também acompanham a pessoa. \- A referência centrar-se-á na eliminação dos obstáculos profissionais ao emprego, incluindo para os trabalhadores com contratos assistidos no setor não mercantil: formação específica em resposta à necessidade de continuidade e revitalização do percurso (em especial no domínio das TIC), sempre que as modalidades de formação não proporcionem uma resposta individualizada adequada. Acompanhará as pessoas rumo ao emprego (períodos de imersão, estágio, avaliação no local de trabalho, mentoria, trabalho nas estruturas de integração através da atividade económica com apoio socioprofissional específico. Acompanhará as pessoas na sua procura de emprego: desenvolvimento de CV, cartas, plano estratégico de procura de emprego, orientação para as empresas e ofertas de emprego. Tal basear-se-á na competência do responsável pelas relações comerciais, a quem orientará aqueles cujos principais obstáculos ao emprego tenham sido eliminados. Em certos casos, pode ser obrigado a acompanhar a pessoa empregada. A entidade de referência trabalhará sobre as barreiras sociais ao emprego, tirando partido dos recursos da Mise e dos parceiros do território. Como tal, a Mise tem na sua equipa um conselheiro em economia social e familiar que pode fornecer uma avaliação social completa, uma primeira resposta e fazer a ligação, se necessário, com os serviços especializados (Serviço Social, Serviço de Saúde, CAF, Segurança Social, Creches, etc.). A aplicação implementou um seminário introdutório sobre ferramentas informáticas, uma verdadeira ferramenta para combater o fosso digital. Os referenciadores cofacilitam seminários coletivos de procura de emprego nos quais orientam os seus participantes, permitindo que as pessoas sejam colocadas em dinâmicas coletivas de autoajuda e tenham uma receção flexível fora das consultas. Estas oficinas trabalham na capacitação do indivíduo nas suas procuras de emprego. Um dos referentes terá uma especificidade em torno do público feminino para quem a Mise já tem ferramentas colectivas adequadas (o PHARE e o voo feminino). Este referencial co-organizará com o Conselheiro de Economia Social e Familiar a permanência do Phare, sobre a qual orientará os seus participantes. No âmbito do Phare, é criado um colectivo de mulheres que trabalha em co-construção com os conselheiros (emprego e economia social e familiar), "creasoi" que coloca estas mulheres em movimento em torno da questão da revalorização, do bem-estar e da dinamização. A articulação entre entrevistas individuais e trabalho coletivo permite, por um lado, ter múltiplas contribuições para a pessoa, mas também permitir-lhe posicionar-se como atriz em sua carreira. O referente avalia com os participantes o interesse de fazer parte de todas as ações de desenvolvimento pessoal ou de ligação social implementadas pela Implementação ou por outros parceiros. \- quando as pessoas têm acesso a um emprego sustentável (CDD de mais de 6 meses) ou a formação qualificada, fazem um balanço do seu apoio às pessoas e concluem-no. O Putting utiliza a ferramenta Abc ViEsion para monitorar todas as pessoas e para todas as ações realizadas. O referente PLIE tem a obrigação de acompanhar de perto esta ferramenta, a fim de seguir o percurso da pessoa, mas também de realizar os relatórios necessários para o acompanhamento global da atividade. Cada participante dispõe de um ficheiro em papel que contém os documentos necessários para o trabalho no projeto da pessoa, bem como de uma folha de gravura. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Mise inclui na sua equipa 3 referentes PLIE cada um acompanhando 70 pessoas na linha activa, ou seja, 210 pessoas na linha activa, e 278 pessoas no ano. Estas pessoas são orientadas pela Comissão Local de Admissão e Monitoramento (CLAS) e pelo Conselho Geral para os destinatários da RSA. O objetivo é 75 % do RSA (sob reserva das orientações). \- Durante a primeira entrevista, o árbitro caracteriza a situação da pessoa, identifica as suas necessidades e desenvolve o seu projeto profissional, partilhando-o em equipa e/ou com os parceiros que também acompanham a pessoa. \- A referência centrar-se-á na eliminação dos obstáculos profissionais ao emprego, incluindo para os trabalhadores com contratos assistidos no setor não mercantil: formação específica em resposta à necessidade de continuidade e revitalização do percurso (em especial no domínio das TIC), sempre que as modalidades de formação não proporcionem uma resposta individualizada adequada. Acompanhará as pessoas rumo ao emprego (períodos de imersão, estágio, avaliação no local de trabalho, mentoria, trabalho nas estruturas de integração através da atividade económica com apoio socioprofissional específico. Acompanhará as pessoas na sua procura de emprego: desenvolvimento de CV, cartas, plano estratégico de procura de emprego, orientação para as empresas e ofertas de emprego. Tal basear-se-á na competência do responsável pelas relações comerciais, a quem orientará aqueles cujos principais obstáculos ao emprego tenham sido eliminados. Em certos casos, pode ser obrigado a acompanhar a pessoa empregada. A entidade de referência trabalhará sobre as barreiras sociais ao emprego, tirando partido dos recursos da Mise e dos parceiros do território. Como tal, a Mise tem na sua equipa um conselheiro em economia social e familiar que pode fornecer uma avaliação social completa, uma primeira resposta e fazer a ligação, se necessário, com os serviços especializados (Serviço Social, Serviço de Saúde, CAF, Segurança Social, Creches, etc.). A aplicação implementou um seminário introdutório sobre ferramentas informáticas, uma verdadeira ferramenta para combater o fosso digital. Os referenciadores cofacilitam seminários coletivos de procura de emprego nos quais orientam os seus participantes, permitindo que as pessoas sejam colocadas em dinâmicas coletivas de autoajuda e tenham uma receção flexível fora das consultas. Estas oficinas trabalham na capacitação do indivíduo nas suas procuras de emprego. Um dos referentes terá uma especificidade em torno do público feminino para quem a Mise já tem ferramentas colectivas adequadas (o PHARE e o voo feminino). Este referencial co-organizará com o Conselheiro de Economia Social e Familiar a permanência do Phare, sobre a qual orientará os seus participantes. No âmbito do Phare, é criado um colectivo de mulheres que trabalha em co-construção com os conselheiros (emprego e economia social e familiar), "creasoi" que coloca estas mulheres em movimento em torno da questão da revalorização, do bem-estar e da dinamização. A articulação entre entrevistas individuais e trabalho coletivo permite, por um lado, ter múltiplas contribuições para a pessoa, mas também permitir-lhe posicionar-se como atriz em sua carreira. O referente avalia com os participantes o interesse de fazer parte de todas as ações de desenvolvimento pessoal ou de ligação social implementadas pela Implementação ou por outros parceiros. \- quando as pessoas têm acesso a um emprego sustentável (CDD de mais de 6 meses) ou a formação qualificada, fazem um balanço do seu apoio às pessoas e concluem-no. O Putting utiliza a ferramenta Abc ViEsion para monitorar todas as pessoas e para todas as ações realizadas. O referente PLIE tem a obrigação de acompanhar de perto esta ferramenta, a fim de seguir o percurso da pessoa, mas também de realizar os relatórios necessários para o acompanhamento global da atividade. Cada participante dispõe de um ficheiro em papel que contém os documentos necessários para o trabalho no projeto da pessoa, bem como de uma folha de gravura. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Mise inclui na sua equipa 3 referentes PLIE cada um acompanhando 70 pessoas na linha activa, ou seja, 210 pessoas na linha activa, e 278 pessoas no ano. Estas pessoas são orientadas pela Comissão Local de Admissão e Monitoramento (CLAS) e pelo Conselho Geral para os destinatários da RSA. O objetivo é 75 % do RSA (sob reserva das orientações). \- Durante a primeira entrevista, o árbitro caracteriza a situação da pessoa, identifica as suas necessidades e desenvolve o seu projeto profissional, partilhando-o em equipa e/ou com os parceiros que também acompanham a pessoa. \- A referência centrar-se-á na eliminação dos obstáculos profissionais ao emprego, incluindo para os trabalhadores com contratos assistidos no setor não mercantil: formação específica em resposta à necessidade de continuidade e revitalização do percurso (em especial no domínio das TIC), sempre que as modalidades de formação não proporcionem uma resposta individualizada adequada. Acompanhará as pessoas rumo ao emprego (períodos de imersão, estágio, avaliação no local de trabalho, mentoria, trabalho nas estruturas de integração através da atividade económica com apoio socioprofissional específico. Acompanhará as pessoas na sua procura de emprego: desenvolvimento de CV, cartas, plano estratégico de procura de emprego, orientação para as empresas e ofertas de emprego. Tal basear-se-á na competência do responsável pelas relações comerciais, a quem orientará aqueles cujos principais obstáculos ao emprego tenham sido eliminados. Em certos casos, pode ser obrigado a acompanhar a pessoa empregada. A entidade de referência trabalhará sobre as barreiras sociais ao emprego, tirando partido dos recursos da Mise e dos parceiros do território. Como tal, a Mise tem na sua equipa um conselheiro em economia social e familiar que pode fornecer uma avaliação social completa, uma primeira resposta e fazer a ligação, se necessário, com os serviços especializados (Serviço Social, Serviço de Saúde, CAF, Segurança Social, Creches, etc.). A aplicação implementou um seminário introdutório sobre ferramentas informáticas, uma verdadeira ferramenta para combater o fosso digital. Os referenciadores cofacilitam seminários coletivos de procura de emprego nos quais orientam os seus participantes, permitindo que as pessoas sejam colocadas em dinâmicas coletivas de autoajuda e tenham uma receção flexível fora das consultas. Estas oficinas trabalham na capacitação do indivíduo nas suas procuras de emprego. Um dos referentes terá uma especificidade em torno do público feminino para quem a Mise já tem ferramentas colectivas adequadas (o PHARE e o voo feminino). Este referencial co-organizará com o Conselheiro de Economia Social e Familiar a permanência do Phare, sobre a qual orientará os seus participantes. No âmbito do Phare, é criado um colectivo de mulheres que trabalha em co-construção com os conselheiros (emprego e economia social e familiar), "creasoi" que coloca estas mulheres em movimento em torno da questão da revalorização, do bem-estar e da dinamização. A articulação entre entrevistas individuais e trabalho coletivo permite, por um lado, ter múltiplas contribuições para a pessoa, mas também permitir-lhe posicionar-se como atriz em sua carreira. O referente avalia com os participantes o interesse de fazer parte de todas as ações de desenvolvimento pessoal ou de ligação social implementadas pela Implementação ou por outros parceiros. \- quando as pessoas têm acesso a um emprego sustentável (CDD de mais de 6 meses) ou a formação qualificada, fazem um balanço do seu apoio às pessoas e concluem-no. O Putting utiliza a ferramenta Abc ViEsion para monitorar todas as pessoas e para todas as ações realizadas. O referente PLIE tem a obrigação de acompanhar de perto esta ferramenta, a fim de seguir o percurso da pessoa, mas também de realizar os relatórios necessários para o acompanhamento global da atividade. Cada participante dispõe de um ficheiro em papel que contém os documentos necessários para o trabalho no projeto da pessoa, bem como de uma folha de gravura. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mise sisältää tiimiinsä 3 PLIE referenssejä, jotka seuraavat 70 henkilöä aktiivisessa linjassa, eli 210 henkilöä aktiivisessa linjassa ja 278 henkilöä vuodessa. Näitä henkilöitä ohjaavat paikallinen maahanpääsy- ja seurantakomissio (CLAS) ja aluetukisopimuksen vastaanottajien yleisneuvosto. Tavoite on 75 prosenttia alueellisesta sääntelyjärjestelmästä (jollei ohjeista muuta johdu). \- Ensimmäisen haastattelun aikana erotuomari luonnehtii henkilön tilannetta, yksilöi hänen tarpeensa ja kehittää ammatillista projektiaan ja jakaa sen tiiminä ja/tai kumppanien kanssa myös mukana. \- Viitehenkilö keskittyy poistamaan ammatilliset esteet työllisyydeltä, myös tuetuissa työsuhteissa markkina-alalla työskentelevien työntekijöiden osalta: erityiskoulutus, jolla vastataan tarpeeseen jatkaa ja elvyttää koulutuspolkua (erityisesti tieto- ja viestintätekniikan alalla), jos koulutusjärjestelyt eivät tarjoa asianmukaista yksilöllistä vastausta. Se auttaa ihmisiä työelämään (kylpymisjaksot, harjoittelujaksot, työpaikan arviointi, mentorointi, työskentely kotoutumisen rakenteissa taloudellisen toiminnan kautta erityisellä yhteiskunnallis-ammatillisella tuella. \- Hän seuraa ihmisiä työnhaussa: ansioluettelon, kirjeiden, strategisen työnhakusuunnitelman, yritysten kohdentamisen ja työtarjousten kehittäminen. Tämä perustuu liikesuhteista vastaavan toimihenkilön pätevyyteen. Hän ohjaa heitä, joiden työllistymisen pääasialliset esteet on poistettu. Häntä voidaan tietyissä tapauksissa vaatia olemaan työssä olevan henkilön mukana. \- viitehenkilö työskentelee työllisyyden sosiaalisten esteiden parissa käyttäen hyväksi Misen ja alueen kumppaneiden resursseja. Misen tiimissä on sosiaali- ja perhetaloustieteen neuvonantaja, joka voi antaa kattavan sosiaalisen arvioinnin, antaa ensimmäisen vastauksen ja liittää tarvittaessa erikoistuneet palvelut (sosiaalipalvelu, terveydenhuolto, CAF, sosiaaliturva, Creches jne.). Täytäntöönpanossa toteutettiin tietoteknisiä välineitä käsittelevä avaustyöpaja, joka on todellinen väline digitaalisen kuilun torjumiseksi. Referenssit helpottavat yhdessä työnhakutyöpajoja, joissa he ohjaavat osallistujiaan, mahdollistavat kollektiivisen itseapudynamiikan ja joustavan vastaanoton tapaamisten ulkopuolella. Näissä työpajoissa käsitellään yksilön voimaannuttamista työnhaussa. Yksi referensseistä keskittyy naisyleisöön, jolle Misellä on jo asianmukaiset yhteiset välineet (Phare ja naislento). Tämä viitehenkilö isännöi yhdessä sosiaali- ja perhetalousneuvonantajan kanssa Phare-ohjelman pysyvyyttä, jossa hän ohjaa sen osallistujia. Phare-ohjelmaan perustetaan naiskollektiivi, joka työskentelee yhdessä valtuutettujen kanssa (työllisyys, sosiaalitalous ja perhetalous), ja ”creasoi”, joka asettaa nämä naiset liikkeelle uudelleenarvostuksen, hyvinvoinnin ja dynamisoinnin ympärille. Yksittäisten haastattelujen ja kollektiivisen työn välinen niveltyminen mahdollistaa yhtäältä sen, että henkilö saa moninkertaisen panoksensa, mutta myös sen, että hän voi asettua näyttelijäksi urallaan. \- Vihreä arvioi osallistujien kanssa, onko kiinnostusta olla osa kaikkia täytäntöönpano- tai muiden kumppanien toteuttamia henkilökohtaisia kehitystoimia tai sosiaalisia yhteyksiä koskevia toimia. \- kun ihmisillä on mahdollisuus kestävään työhön (yli 6 kuukauden ajan) tai pätevöityvään koulutukseen, he arvioivat tukeaan ihmisten kanssa ja viimeistelevät sen. Sijoittaminen käyttää Abc ViEsion -työkalua kaikkien ihmisten ja kaikkien toteutettujen toimien seurantaan. PLIE:n viitehenkilöllä on velvollisuus seurata tiiviisti tätä välinettä, jotta se voi seurata henkilön polkua, mutta myös suorittaa toiminnan yleistä seurantaa varten tarvittavat raportit. Jokaisella osallistujalla on paperitiedosto, joka sisältää henkilön projektin työn edellyttämät asiakirjat sekä kaiverrusarkin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise sisältää tiimiinsä 3 PLIE referenssejä, jotka seuraavat 70 henkilöä aktiivisessa linjassa, eli 210 henkilöä aktiivisessa linjassa ja 278 henkilöä vuodessa. Näitä henkilöitä ohjaavat paikallinen maahanpääsy- ja seurantakomissio (CLAS) ja aluetukisopimuksen vastaanottajien yleisneuvosto. Tavoite on 75 prosenttia alueellisesta sääntelyjärjestelmästä (jollei ohjeista muuta johdu). \- Ensimmäisen haastattelun aikana erotuomari luonnehtii henkilön tilannetta, yksilöi hänen tarpeensa ja kehittää ammatillista projektiaan ja jakaa sen tiiminä ja/tai kumppanien kanssa myös mukana. \- Viitehenkilö keskittyy poistamaan ammatilliset esteet työllisyydeltä, myös tuetuissa työsuhteissa markkina-alalla työskentelevien työntekijöiden osalta: erityiskoulutus, jolla vastataan tarpeeseen jatkaa ja elvyttää koulutuspolkua (erityisesti tieto- ja viestintätekniikan alalla), jos koulutusjärjestelyt eivät tarjoa asianmukaista yksilöllistä vastausta. Se auttaa ihmisiä työelämään (kylpymisjaksot, harjoittelujaksot, työpaikan arviointi, mentorointi, työskentely kotoutumisen rakenteissa taloudellisen toiminnan kautta erityisellä yhteiskunnallis-ammatillisella tuella. \- Hän seuraa ihmisiä työnhaussa: ansioluettelon, kirjeiden, strategisen työnhakusuunnitelman, yritysten kohdentamisen ja työtarjousten kehittäminen. Tämä perustuu liikesuhteista vastaavan toimihenkilön pätevyyteen. Hän ohjaa heitä, joiden työllistymisen pääasialliset esteet on poistettu. Häntä voidaan tietyissä tapauksissa vaatia olemaan työssä olevan henkilön mukana. \- viitehenkilö työskentelee työllisyyden sosiaalisten esteiden parissa käyttäen hyväksi Misen ja alueen kumppaneiden resursseja. Misen tiimissä on sosiaali- ja perhetaloustieteen neuvonantaja, joka voi antaa kattavan sosiaalisen arvioinnin, antaa ensimmäisen vastauksen ja liittää tarvittaessa erikoistuneet palvelut (sosiaalipalvelu, terveydenhuolto, CAF, sosiaaliturva, Creches jne.). Täytäntöönpanossa toteutettiin tietoteknisiä välineitä käsittelevä avaustyöpaja, joka on todellinen väline digitaalisen kuilun torjumiseksi. Referenssit helpottavat yhdessä työnhakutyöpajoja, joissa he ohjaavat osallistujiaan, mahdollistavat kollektiivisen itseapudynamiikan ja joustavan vastaanoton tapaamisten ulkopuolella. Näissä työpajoissa käsitellään yksilön voimaannuttamista työnhaussa. Yksi referensseistä keskittyy naisyleisöön, jolle Misellä on jo asianmukaiset yhteiset välineet (Phare ja naislento). Tämä viitehenkilö isännöi yhdessä sosiaali- ja perhetalousneuvonantajan kanssa Phare-ohjelman pysyvyyttä, jossa hän ohjaa sen osallistujia. Phare-ohjelmaan perustetaan naiskollektiivi, joka työskentelee yhdessä valtuutettujen kanssa (työllisyys, sosiaalitalous ja perhetalous), ja ”creasoi”, joka asettaa nämä naiset liikkeelle uudelleenarvostuksen, hyvinvoinnin ja dynamisoinnin ympärille. Yksittäisten haastattelujen ja kollektiivisen työn välinen niveltyminen mahdollistaa yhtäältä sen, että henkilö saa moninkertaisen panoksensa, mutta myös sen, että hän voi asettua näyttelijäksi urallaan. \- Vihreä arvioi osallistujien kanssa, onko kiinnostusta olla osa kaikkia täytäntöönpano- tai muiden kumppanien toteuttamia henkilökohtaisia kehitystoimia tai sosiaalisia yhteyksiä koskevia toimia. \- kun ihmisillä on mahdollisuus kestävään työhön (yli 6 kuukauden ajan) tai pätevöityvään koulutukseen, he arvioivat tukeaan ihmisten kanssa ja viimeistelevät sen. Sijoittaminen käyttää Abc ViEsion -työkalua kaikkien ihmisten ja kaikkien toteutettujen toimien seurantaan. PLIE:n viitehenkilöllä on velvollisuus seurata tiiviisti tätä välinettä, jotta se voi seurata henkilön polkua, mutta myös suorittaa toiminnan yleistä seurantaa varten tarvittavat raportit. Jokaisella osallistujalla on paperitiedosto, joka sisältää henkilön projektin työn edellyttämät asiakirjat sekä kaiverrusarkin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise sisältää tiimiinsä 3 PLIE referenssejä, jotka seuraavat 70 henkilöä aktiivisessa linjassa, eli 210 henkilöä aktiivisessa linjassa ja 278 henkilöä vuodessa. Näitä henkilöitä ohjaavat paikallinen maahanpääsy- ja seurantakomissio (CLAS) ja aluetukisopimuksen vastaanottajien yleisneuvosto. Tavoite on 75 prosenttia alueellisesta sääntelyjärjestelmästä (jollei ohjeista muuta johdu). \- Ensimmäisen haastattelun aikana erotuomari luonnehtii henkilön tilannetta, yksilöi hänen tarpeensa ja kehittää ammatillista projektiaan ja jakaa sen tiiminä ja/tai kumppanien kanssa myös mukana. \- Viitehenkilö keskittyy poistamaan ammatilliset esteet työllisyydeltä, myös tuetuissa työsuhteissa markkina-alalla työskentelevien työntekijöiden osalta: erityiskoulutus, jolla vastataan tarpeeseen jatkaa ja elvyttää koulutuspolkua (erityisesti tieto- ja viestintätekniikan alalla), jos koulutusjärjestelyt eivät tarjoa asianmukaista yksilöllistä vastausta. Se auttaa ihmisiä työelämään (kylpymisjaksot, harjoittelujaksot, työpaikan arviointi, mentorointi, työskentely kotoutumisen rakenteissa taloudellisen toiminnan kautta erityisellä yhteiskunnallis-ammatillisella tuella. \- Hän seuraa ihmisiä työnhaussa: ansioluettelon, kirjeiden, strategisen työnhakusuunnitelman, yritysten kohdentamisen ja työtarjousten kehittäminen. Tämä perustuu liikesuhteista vastaavan toimihenkilön pätevyyteen. Hän ohjaa heitä, joiden työllistymisen pääasialliset esteet on poistettu. Häntä voidaan tietyissä tapauksissa vaatia olemaan työssä olevan henkilön mukana. \- viitehenkilö työskentelee työllisyyden sosiaalisten esteiden parissa käyttäen hyväksi Misen ja alueen kumppaneiden resursseja. Misen tiimissä on sosiaali- ja perhetaloustieteen neuvonantaja, joka voi antaa kattavan sosiaalisen arvioinnin, antaa ensimmäisen vastauksen ja liittää tarvittaessa erikoistuneet palvelut (sosiaalipalvelu, terveydenhuolto, CAF, sosiaaliturva, Creches jne.). Täytäntöönpanossa toteutettiin tietoteknisiä välineitä käsittelevä avaustyöpaja, joka on todellinen väline digitaalisen kuilun torjumiseksi. Referenssit helpottavat yhdessä työnhakutyöpajoja, joissa he ohjaavat osallistujiaan, mahdollistavat kollektiivisen itseapudynamiikan ja joustavan vastaanoton tapaamisten ulkopuolella. Näissä työpajoissa käsitellään yksilön voimaannuttamista työnhaussa. Yksi referensseistä keskittyy naisyleisöön, jolle Misellä on jo asianmukaiset yhteiset välineet (Phare ja naislento). Tämä viitehenkilö isännöi yhdessä sosiaali- ja perhetalousneuvonantajan kanssa Phare-ohjelman pysyvyyttä, jossa hän ohjaa sen osallistujia. Phare-ohjelmaan perustetaan naiskollektiivi, joka työskentelee yhdessä valtuutettujen kanssa (työllisyys, sosiaalitalous ja perhetalous), ja ”creasoi”, joka asettaa nämä naiset liikkeelle uudelleenarvostuksen, hyvinvoinnin ja dynamisoinnin ympärille. Yksittäisten haastattelujen ja kollektiivisen työn välinen niveltyminen mahdollistaa yhtäältä sen, että henkilö saa moninkertaisen panoksensa, mutta myös sen, että hän voi asettua näyttelijäksi urallaan. \- Vihreä arvioi osallistujien kanssa, onko kiinnostusta olla osa kaikkia täytäntöönpano- tai muiden kumppanien toteuttamia henkilökohtaisia kehitystoimia tai sosiaalisia yhteyksiä koskevia toimia. \- kun ihmisillä on mahdollisuus kestävään työhön (yli 6 kuukauden ajan) tai pätevöityvään koulutukseen, he arvioivat tukeaan ihmisten kanssa ja viimeistelevät sen. Sijoittaminen käyttää Abc ViEsion -työkalua kaikkien ihmisten ja kaikkien toteutettujen toimien seurantaan. PLIE:n viitehenkilöllä on velvollisuus seurata tiiviisti tätä välinettä, jotta se voi seurata henkilön polkua, mutta myös suorittaa toiminnan yleistä seurantaa varten tarvittavat raportit. Jokaisella osallistujalla on paperitiedosto, joka sisältää henkilön projektin työn edellyttämät asiakirjat sekä kaiverrusarkin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mise obejmuje w swoim zespole 3 referenty PLIE każda towarzysząca 70 osobom w linii aktywnej, tj. 210 osób w linii aktywnej i 278 osób w roku. Osoby te kierują się lokalną Komisją ds. Przyjęć i Monitorowania (CLAS) oraz Radą Ogólną dla odbiorców RSA. Cel ten wynosi 75 % RSA (z zastrzeżeniem wytycznych). \- Podczas pierwszego wywiadu sędzia charakteryzuje sytuację danej osoby, identyfikuje jej potrzeby i rozwija swój profesjonalny projekt, dzieląc się nim jako zespół i/lub z partnerami towarzyszącymi również osobie. \- Referent skoncentruje się na usuwaniu barier zawodowych dla zatrudnienia, w tym dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów o udzielenie pomocy w sektorze nierynkowym: specjalne szkolenia w odpowiedzi na potrzebę ciągłości i rewitalizacji ścieżki (w szczególności w dziedzinie TIK), w przypadku gdy rozwiązania szkoleniowe nie zapewniają odpowiedniej zindywidualizowanej reakcji. Będzie on towarzyszył ludziom w kierunku zatrudnienia (okresy zanurzenia, stażu, oceny w miejscu pracy, mentoringu, pracy w strukturach integracji poprzez działalność gospodarczą przy szczególnym wsparciu społeczno-zawodowym. \- Będzie towarzyszyć ludziom w poszukiwaniu pracy: rozwój CV, listów, strategicznego planu poszukiwania pracy, ukierunkowanego na firmy i oferty pracy. Będzie to opierać się na kompetencjach urzędnika ds. stosunków gospodarczych, któremu będzie kierował tymi, których główne bariery w zatrudnieniu zostały usunięte. W niektórych przypadkach może być ona zobowiązana do towarzyszenia osobie zatrudnionej. \- referent będzie pracował nad barierami społecznymi dla zatrudnienia, korzystając z zasobów Mise i partnerów tego terytorium. W związku z tym Mise ma w swoim zespole doradcę w dziedzinie ekonomii społecznej i rodzinnej, który może przedstawić pełną ocenę społeczną, pierwszą odpowiedź i w razie potrzeby nawiązać kontakt z wyspecjalizowanymi służbami (służba społeczna, służba zdrowia, CAF, ubezpieczenie społeczne, Creches itp.). W ramach wdrażania przeprowadzono warsztaty wprowadzające na temat narzędzi informatycznych, które są prawdziwym narzędziem walki z przepaścią cyfrową. Referenci współuczestniczą w zbiorowych warsztatach poszukiwania pracy, w których prowadzą swoich uczestników, co pozwala ludziom na zintegrowaną dynamikę samopomocy oraz na elastyczne przyjęcie poza spotkaniami. Warsztaty te mają na celu upodmiotowienie danej osoby w poszukiwaniu pracy. Jeden z referentów zajmie się swoistością wokół kobiecej publiczności, dla której Mise posiada już odpowiednie narzędzia kolektywne (PHARE i żeński lot). Ten referent będzie współgospodarzem z Doradcą ds. Ekonomii Społecznej i Rodzinnej, stałym Phare, na którym poprowadzi swoich uczestników. W ramach Phare powstaje kolektyw kobiet, który współpracuje z radnymi (zatrudnienie, gospodarka społeczna i rodzinna), „creasoi”, który wprowadza te kobiety w ruch wokół kwestii rewaloryzacji, dobrostanu i dynamizacji. Ustosunkowanie się do indywidualnych wywiadów i pracy zbiorowej pozwala, z jednej strony, na uzyskanie wielu składek dla danej osoby, ale także na umożliwienie mu pozycji aktorki w swojej karierze. \- referent ocenia wraz z uczestnikami zainteresowanie byciem częścią wszystkich działań w zakresie rozwoju osobistego lub powiązań społecznych realizowanych przez Wdrażanie lub innych partnerów. \- gdy ludzie mają dostęp do trwałej pracy (CDD ponad 6 miesięcy) lub szkolenia kwalifikującego się, podsumowują swoje wsparcie z ludźmi i kończą je. Wykorzystanie narzędzia Abc ViEsion do monitorowania wszystkich osób i wszystkich prowadzonych działań. Referent PLIE jest zobowiązany do ścisłego monitorowania tego narzędzia w celu podążania za ścieżką danej osoby, ale także do sporządzania sprawozdań niezbędnych do ogólnego monitorowania działalności. Każdy uczestnik posiada papierowy plik zawierający dokumenty niezbędne do pracy nad projektem danej osoby, a także arkusz grawerowania. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise obejmuje w swoim zespole 3 referenty PLIE każda towarzysząca 70 osobom w linii aktywnej, tj. 210 osób w linii aktywnej i 278 osób w roku. Osoby te kierują się lokalną Komisją ds. Przyjęć i Monitorowania (CLAS) oraz Radą Ogólną dla odbiorców RSA. Cel ten wynosi 75 % RSA (z zastrzeżeniem wytycznych). \- Podczas pierwszego wywiadu sędzia charakteryzuje sytuację danej osoby, identyfikuje jej potrzeby i rozwija swój profesjonalny projekt, dzieląc się nim jako zespół i/lub z partnerami towarzyszącymi również osobie. \- Referent skoncentruje się na usuwaniu barier zawodowych dla zatrudnienia, w tym dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów o udzielenie pomocy w sektorze nierynkowym: specjalne szkolenia w odpowiedzi na potrzebę ciągłości i rewitalizacji ścieżki (w szczególności w dziedzinie TIK), w przypadku gdy rozwiązania szkoleniowe nie zapewniają odpowiedniej zindywidualizowanej reakcji. Będzie on towarzyszył ludziom w kierunku zatrudnienia (okresy zanurzenia, stażu, oceny w miejscu pracy, mentoringu, pracy w strukturach integracji poprzez działalność gospodarczą przy szczególnym wsparciu społeczno-zawodowym. \- Będzie towarzyszyć ludziom w poszukiwaniu pracy: rozwój CV, listów, strategicznego planu poszukiwania pracy, ukierunkowanego na firmy i oferty pracy. Będzie to opierać się na kompetencjach urzędnika ds. stosunków gospodarczych, któremu będzie kierował tymi, których główne bariery w zatrudnieniu zostały usunięte. W niektórych przypadkach może być ona zobowiązana do towarzyszenia osobie zatrudnionej. \- referent będzie pracował nad barierami społecznymi dla zatrudnienia, korzystając z zasobów Mise i partnerów tego terytorium. W związku z tym Mise ma w swoim zespole doradcę w dziedzinie ekonomii społecznej i rodzinnej, który może przedstawić pełną ocenę społeczną, pierwszą odpowiedź i w razie potrzeby nawiązać kontakt z wyspecjalizowanymi służbami (służba społeczna, służba zdrowia, CAF, ubezpieczenie społeczne, Creches itp.). W ramach wdrażania przeprowadzono warsztaty wprowadzające na temat narzędzi informatycznych, które są prawdziwym narzędziem walki z przepaścią cyfrową. Referenci współuczestniczą w zbiorowych warsztatach poszukiwania pracy, w których prowadzą swoich uczestników, co pozwala ludziom na zintegrowaną dynamikę samopomocy oraz na elastyczne przyjęcie poza spotkaniami. Warsztaty te mają na celu upodmiotowienie danej osoby w poszukiwaniu pracy. Jeden z referentów zajmie się swoistością wokół kobiecej publiczności, dla której Mise posiada już odpowiednie narzędzia kolektywne (PHARE i żeński lot). Ten referent będzie współgospodarzem z Doradcą ds. Ekonomii Społecznej i Rodzinnej, stałym Phare, na którym poprowadzi swoich uczestników. W ramach Phare powstaje kolektyw kobiet, który współpracuje z radnymi (zatrudnienie, gospodarka społeczna i rodzinna), „creasoi”, który wprowadza te kobiety w ruch wokół kwestii rewaloryzacji, dobrostanu i dynamizacji. Ustosunkowanie się do indywidualnych wywiadów i pracy zbiorowej pozwala, z jednej strony, na uzyskanie wielu składek dla danej osoby, ale także na umożliwienie mu pozycji aktorki w swojej karierze. \- referent ocenia wraz z uczestnikami zainteresowanie byciem częścią wszystkich działań w zakresie rozwoju osobistego lub powiązań społecznych realizowanych przez Wdrażanie lub innych partnerów. \- gdy ludzie mają dostęp do trwałej pracy (CDD ponad 6 miesięcy) lub szkolenia kwalifikującego się, podsumowują swoje wsparcie z ludźmi i kończą je. Wykorzystanie narzędzia Abc ViEsion do monitorowania wszystkich osób i wszystkich prowadzonych działań. Referent PLIE jest zobowiązany do ścisłego monitorowania tego narzędzia w celu podążania za ścieżką danej osoby, ale także do sporządzania sprawozdań niezbędnych do ogólnego monitorowania działalności. Każdy uczestnik posiada papierowy plik zawierający dokumenty niezbędne do pracy nad projektem danej osoby, a także arkusz grawerowania. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise obejmuje w swoim zespole 3 referenty PLIE każda towarzysząca 70 osobom w linii aktywnej, tj. 210 osób w linii aktywnej i 278 osób w roku. Osoby te kierują się lokalną Komisją ds. Przyjęć i Monitorowania (CLAS) oraz Radą Ogólną dla odbiorców RSA. Cel ten wynosi 75 % RSA (z zastrzeżeniem wytycznych). \- Podczas pierwszego wywiadu sędzia charakteryzuje sytuację danej osoby, identyfikuje jej potrzeby i rozwija swój profesjonalny projekt, dzieląc się nim jako zespół i/lub z partnerami towarzyszącymi również osobie. \- Referent skoncentruje się na usuwaniu barier zawodowych dla zatrudnienia, w tym dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów o udzielenie pomocy w sektorze nierynkowym: specjalne szkolenia w odpowiedzi na potrzebę ciągłości i rewitalizacji ścieżki (w szczególności w dziedzinie TIK), w przypadku gdy rozwiązania szkoleniowe nie zapewniają odpowiedniej zindywidualizowanej reakcji. Będzie on towarzyszył ludziom w kierunku zatrudnienia (okresy zanurzenia, stażu, oceny w miejscu pracy, mentoringu, pracy w strukturach integracji poprzez działalność gospodarczą przy szczególnym wsparciu społeczno-zawodowym. \- Będzie towarzyszyć ludziom w poszukiwaniu pracy: rozwój CV, listów, strategicznego planu poszukiwania pracy, ukierunkowanego na firmy i oferty pracy. Będzie to opierać się na kompetencjach urzędnika ds. stosunków gospodarczych, któremu będzie kierował tymi, których główne bariery w zatrudnieniu zostały usunięte. W niektórych przypadkach może być ona zobowiązana do towarzyszenia osobie zatrudnionej. \- referent będzie pracował nad barierami społecznymi dla zatrudnienia, korzystając z zasobów Mise i partnerów tego terytorium. W związku z tym Mise ma w swoim zespole doradcę w dziedzinie ekonomii społecznej i rodzinnej, który może przedstawić pełną ocenę społeczną, pierwszą odpowiedź i w razie potrzeby nawiązać kontakt z wyspecjalizowanymi służbami (służba społeczna, służba zdrowia, CAF, ubezpieczenie społeczne, Creches itp.). W ramach wdrażania przeprowadzono warsztaty wprowadzające na temat narzędzi informatycznych, które są prawdziwym narzędziem walki z przepaścią cyfrową. Referenci współuczestniczą w zbiorowych warsztatach poszukiwania pracy, w których prowadzą swoich uczestników, co pozwala ludziom na zintegrowaną dynamikę samopomocy oraz na elastyczne przyjęcie poza spotkaniami. Warsztaty te mają na celu upodmiotowienie danej osoby w poszukiwaniu pracy. Jeden z referentów zajmie się swoistością wokół kobiecej publiczności, dla której Mise posiada już odpowiednie narzędzia kolektywne (PHARE i żeński lot). Ten referent będzie współgospodarzem z Doradcą ds. Ekonomii Społecznej i Rodzinnej, stałym Phare, na którym poprowadzi swoich uczestników. W ramach Phare powstaje kolektyw kobiet, który współpracuje z radnymi (zatrudnienie, gospodarka społeczna i rodzinna), „creasoi”, który wprowadza te kobiety w ruch wokół kwestii rewaloryzacji, dobrostanu i dynamizacji. Ustosunkowanie się do indywidualnych wywiadów i pracy zbiorowej pozwala, z jednej strony, na uzyskanie wielu składek dla danej osoby, ale także na umożliwienie mu pozycji aktorki w swojej karierze. \- referent ocenia wraz z uczestnikami zainteresowanie byciem częścią wszystkich działań w zakresie rozwoju osobistego lub powiązań społecznych realizowanych przez Wdrażanie lub innych partnerów. \- gdy ludzie mają dostęp do trwałej pracy (CDD ponad 6 miesięcy) lub szkolenia kwalifikującego się, podsumowują swoje wsparcie z ludźmi i kończą je. Wykorzystanie narzędzia Abc ViEsion do monitorowania wszystkich osób i wszystkich prowadzonych działań. Referent PLIE jest zobowiązany do ścisłego monitorowania tego narzędzia w celu podążania za ścieżką danej osoby, ale także do sporządzania sprawozdań niezbędnych do ogólnego monitorowania działalności. Każdy uczestnik posiada papierowy plik zawierający dokumenty niezbędne do pracy nad projektem danej osoby, a także arkusz grawerowania. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mise v svoji ekipi vključuje 3 referente PLIE, od katerih vsak spremlja 70 oseb v aktivni liniji, tj. 210 oseb v aktivni liniji in 278 oseb v letu. Te osebe vodita lokalna komisija za sprejem in spremljanje (CLAS) in Generalni svet za prejemnike RSA. Cilj je 75 % RSA (v skladu s smernicami). \- Med prvim razgovorom sodnik opredeli položaj osebe, opredeli njene potrebe in razvije svoj poklicni projekt, ki ga deli kot ekipo in/ali s partnerji, ki spremljajo osebo. \- Referent se bo osredotočil na odpravo poklicnih ovir za zaposlovanje, tudi za zaposlene s pogodbami o pomoči v netržnem sektorju: posebno usposabljanje kot odziv na potrebo po kontinuiteti in ponovni oživitvi poti (zlasti na področju IKT), kjer ureditve usposabljanja ne zagotavljajo ustreznega individualiziranega odziva. Ljudi bo spremljal k zaposlovanju (obdobja potapljanja, pripravništva, ocenjevanja na delovnem mestu, mentorstva, dela v strukturah vključevanja prek gospodarske dejavnosti s posebno socialno-poklicno podporo. \- Bo spremljal ljudi pri iskanju zaposlitve: razvoj življenjepisa, pisem, strateškega načrta za iskanje zaposlitve, ciljno usmerjanje podjetij in ponudbe za zaposlitev. To bo temeljilo na usposobljenosti uradnika za poslovne odnose, ki mu bo pomagal tistim, katerih glavne ovire pri zaposlovanju so bile odpravljene. Od njega se lahko zahteva, da v določenih primerih spremlja osebo v službi. \- referent bo delal na socialnih ovirah pri zaposlovanju, pri čemer se bo opiral na vire Mise in partnerjev ozemlja. Mise ima v svoji ekipi svetovalca za socialno in družinsko ekonomijo, ki lahko zagotovi popolno socialno oceno, prvi odgovor in po potrebi povezavo s specializiranimi službami (socialna služba, zdravstvena služba, CAF, socialna varnost, Creches itd.). Pri izvajanju je bila izvedena uvodna delavnica o orodjih IT, ki je resnično orodje za boj proti digitalnemu razkoraku. Referenti soolajšajo kolektivne delavnice za iskanje zaposlitve, v katerih usmerjajo svoje udeležence, kar ljudem omogoča, da se vključijo v kolektivno dinamiko samopomoči in da imajo prožen sprejem zunaj sestankov. Te delavnice se ukvarjajo z opolnomočenjem posameznika pri iskanju zaposlitve. Eden od referentov bo imel specifičnost okoli ženskega občinstva, za katerega Mise že ima ustrezna kolektivna orodja (PHARE in ženski let). Ta referent bo sogostil s svetovalcem za socialno in družinsko ekonomijo Phare, na katerem bo vodil njegove udeležence. V okviru Phare se ustanovi kolektiv žensk, ki deluje v sodelovanju s svetniki (zaposlovanje ter socialno in družinsko gospodarstvo), „creasoi“, ki te ženske postavlja v ospredje vprašanja revalorizacije, blaginje in dinamizacije. Artikulacija med posameznimi intervjuji in kolektivnim delom po eni strani omogoča, da ima oseba več prispevkov, pa tudi, da ji omogoči, da se v svoji karieri postavi kot igralka. \- referent ocenjuje z udeleženci interes, da so del vseh osebnih razvojnih ali družbenih povezav, ki jih izvajajo Izvajanje ali drugi partnerji. \- ko imajo ljudje dostop do trajne zaposlitve (CDD, ki traja več kot 6 mesecev) ali do kvalificiranega usposabljanja, skupaj z ljudmi ocenijo svojo podporo in jo zaključijo. Uporaba orodja Abc ViEsion za spremljanje vseh ljudi in za vse izvedene ukrepe. Referenčna oseba PLIE mora to orodje pozorno spremljati, da bi sledila njeni poti, pa tudi pripraviti poročila, potrebna za splošno spremljanje dejavnosti. Vsak udeleženec ima papirnato datoteko, ki vsebuje dokumente, potrebne za delo na projektu osebe, in graviralni list. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise v svoji ekipi vključuje 3 referente PLIE, od katerih vsak spremlja 70 oseb v aktivni liniji, tj. 210 oseb v aktivni liniji in 278 oseb v letu. Te osebe vodita lokalna komisija za sprejem in spremljanje (CLAS) in Generalni svet za prejemnike RSA. Cilj je 75 % RSA (v skladu s smernicami). \- Med prvim razgovorom sodnik opredeli položaj osebe, opredeli njene potrebe in razvije svoj poklicni projekt, ki ga deli kot ekipo in/ali s partnerji, ki spremljajo osebo. \- Referent se bo osredotočil na odpravo poklicnih ovir za zaposlovanje, tudi za zaposlene s pogodbami o pomoči v netržnem sektorju: posebno usposabljanje kot odziv na potrebo po kontinuiteti in ponovni oživitvi poti (zlasti na področju IKT), kjer ureditve usposabljanja ne zagotavljajo ustreznega individualiziranega odziva. Ljudi bo spremljal k zaposlovanju (obdobja potapljanja, pripravništva, ocenjevanja na delovnem mestu, mentorstva, dela v strukturah vključevanja prek gospodarske dejavnosti s posebno socialno-poklicno podporo. \- Bo spremljal ljudi pri iskanju zaposlitve: razvoj življenjepisa, pisem, strateškega načrta za iskanje zaposlitve, ciljno usmerjanje podjetij in ponudbe za zaposlitev. To bo temeljilo na usposobljenosti uradnika za poslovne odnose, ki mu bo pomagal tistim, katerih glavne ovire pri zaposlovanju so bile odpravljene. Od njega se lahko zahteva, da v določenih primerih spremlja osebo v službi. \- referent bo delal na socialnih ovirah pri zaposlovanju, pri čemer se bo opiral na vire Mise in partnerjev ozemlja. Mise ima v svoji ekipi svetovalca za socialno in družinsko ekonomijo, ki lahko zagotovi popolno socialno oceno, prvi odgovor in po potrebi povezavo s specializiranimi službami (socialna služba, zdravstvena služba, CAF, socialna varnost, Creches itd.). Pri izvajanju je bila izvedena uvodna delavnica o orodjih IT, ki je resnično orodje za boj proti digitalnemu razkoraku. Referenti soolajšajo kolektivne delavnice za iskanje zaposlitve, v katerih usmerjajo svoje udeležence, kar ljudem omogoča, da se vključijo v kolektivno dinamiko samopomoči in da imajo prožen sprejem zunaj sestankov. Te delavnice se ukvarjajo z opolnomočenjem posameznika pri iskanju zaposlitve. Eden od referentov bo imel specifičnost okoli ženskega občinstva, za katerega Mise že ima ustrezna kolektivna orodja (PHARE in ženski let). Ta referent bo sogostil s svetovalcem za socialno in družinsko ekonomijo Phare, na katerem bo vodil njegove udeležence. V okviru Phare se ustanovi kolektiv žensk, ki deluje v sodelovanju s svetniki (zaposlovanje ter socialno in družinsko gospodarstvo), „creasoi“, ki te ženske postavlja v ospredje vprašanja revalorizacije, blaginje in dinamizacije. Artikulacija med posameznimi intervjuji in kolektivnim delom po eni strani omogoča, da ima oseba več prispevkov, pa tudi, da ji omogoči, da se v svoji karieri postavi kot igralka. \- referent ocenjuje z udeleženci interes, da so del vseh osebnih razvojnih ali družbenih povezav, ki jih izvajajo Izvajanje ali drugi partnerji. \- ko imajo ljudje dostop do trajne zaposlitve (CDD, ki traja več kot 6 mesecev) ali do kvalificiranega usposabljanja, skupaj z ljudmi ocenijo svojo podporo in jo zaključijo. Uporaba orodja Abc ViEsion za spremljanje vseh ljudi in za vse izvedene ukrepe. Referenčna oseba PLIE mora to orodje pozorno spremljati, da bi sledila njeni poti, pa tudi pripraviti poročila, potrebna za splošno spremljanje dejavnosti. Vsak udeleženec ima papirnato datoteko, ki vsebuje dokumente, potrebne za delo na projektu osebe, in graviralni list. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise v svoji ekipi vključuje 3 referente PLIE, od katerih vsak spremlja 70 oseb v aktivni liniji, tj. 210 oseb v aktivni liniji in 278 oseb v letu. Te osebe vodita lokalna komisija za sprejem in spremljanje (CLAS) in Generalni svet za prejemnike RSA. Cilj je 75 % RSA (v skladu s smernicami). \- Med prvim razgovorom sodnik opredeli položaj osebe, opredeli njene potrebe in razvije svoj poklicni projekt, ki ga deli kot ekipo in/ali s partnerji, ki spremljajo osebo. \- Referent se bo osredotočil na odpravo poklicnih ovir za zaposlovanje, tudi za zaposlene s pogodbami o pomoči v netržnem sektorju: posebno usposabljanje kot odziv na potrebo po kontinuiteti in ponovni oživitvi poti (zlasti na področju IKT), kjer ureditve usposabljanja ne zagotavljajo ustreznega individualiziranega odziva. Ljudi bo spremljal k zaposlovanju (obdobja potapljanja, pripravništva, ocenjevanja na delovnem mestu, mentorstva, dela v strukturah vključevanja prek gospodarske dejavnosti s posebno socialno-poklicno podporo. \- Bo spremljal ljudi pri iskanju zaposlitve: razvoj življenjepisa, pisem, strateškega načrta za iskanje zaposlitve, ciljno usmerjanje podjetij in ponudbe za zaposlitev. To bo temeljilo na usposobljenosti uradnika za poslovne odnose, ki mu bo pomagal tistim, katerih glavne ovire pri zaposlovanju so bile odpravljene. Od njega se lahko zahteva, da v določenih primerih spremlja osebo v službi. \- referent bo delal na socialnih ovirah pri zaposlovanju, pri čemer se bo opiral na vire Mise in partnerjev ozemlja. Mise ima v svoji ekipi svetovalca za socialno in družinsko ekonomijo, ki lahko zagotovi popolno socialno oceno, prvi odgovor in po potrebi povezavo s specializiranimi službami (socialna služba, zdravstvena služba, CAF, socialna varnost, Creches itd.). Pri izvajanju je bila izvedena uvodna delavnica o orodjih IT, ki je resnično orodje za boj proti digitalnemu razkoraku. Referenti soolajšajo kolektivne delavnice za iskanje zaposlitve, v katerih usmerjajo svoje udeležence, kar ljudem omogoča, da se vključijo v kolektivno dinamiko samopomoči in da imajo prožen sprejem zunaj sestankov. Te delavnice se ukvarjajo z opolnomočenjem posameznika pri iskanju zaposlitve. Eden od referentov bo imel specifičnost okoli ženskega občinstva, za katerega Mise že ima ustrezna kolektivna orodja (PHARE in ženski let). Ta referent bo sogostil s svetovalcem za socialno in družinsko ekonomijo Phare, na katerem bo vodil njegove udeležence. V okviru Phare se ustanovi kolektiv žensk, ki deluje v sodelovanju s svetniki (zaposlovanje ter socialno in družinsko gospodarstvo), „creasoi“, ki te ženske postavlja v ospredje vprašanja revalorizacije, blaginje in dinamizacije. Artikulacija med posameznimi intervjuji in kolektivnim delom po eni strani omogoča, da ima oseba več prispevkov, pa tudi, da ji omogoči, da se v svoji karieri postavi kot igralka. \- referent ocenjuje z udeleženci interes, da so del vseh osebnih razvojnih ali družbenih povezav, ki jih izvajajo Izvajanje ali drugi partnerji. \- ko imajo ljudje dostop do trajne zaposlitve (CDD, ki traja več kot 6 mesecev) ali do kvalificiranega usposabljanja, skupaj z ljudmi ocenijo svojo podporo in jo zaključijo. Uporaba orodja Abc ViEsion za spremljanje vseh ljudi in za vse izvedene ukrepe. Referenčna oseba PLIE mora to orodje pozorno spremljati, da bi sledila njeni poti, pa tudi pripraviti poročila, potrebna za splošno spremljanje dejavnosti. Vsak udeleženec ima papirnato datoteko, ki vsebuje dokumente, potrebne za delo na projektu osebe, in graviralni list. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mise zahrnuje ve svém týmu 3 referenty PLIE každý doprovázející 70 osob v aktivní linii, tj. 210 osob v aktivní linii, a 278 osob v roce. Tyto osoby řídí místní komise pro přijímání a monitorování (CLAS) a Generální rada pro příjemce RSA. Cíl je 75 % RSA (s výhradou pokynů). \- Během prvního pohovoru rozhodčí charakterizuje situaci osoby, identifikuje její potřeby a rozvíjí svůj profesionální projekt, sdílí jej jako tým a/nebo s partnery, kteří tuto osobu doprovázejí. \- Referent se zaměří na odstranění profesních překážek v zaměstnání, a to i pro zaměstnance ve smlouvách s asistovanou přípravou v netržním sektoru: zvláštní školení v reakci na potřebu kontinuity a revitalizace dráhy (zejména v oblasti IKT), pokud ujednání o odborné přípravě neposkytují vhodnou individualizovanou reakci. Bude doprovázet lidi směrem k zaměstnání (období ponoření, stáže, hodnocení na pracovišti, mentorování, práce ve strukturách integrace prostřednictvím hospodářské činnosti se zvláštní společensko-profesní podporou. \- Bude doprovázet lidi při hledání zaměstnání: vývoj životopisů, dopisů, strategického plánu hledání zaměstnání, zaměření společností a pracovních nabídek. To bude založeno na kompetenci úředníka pro obchodní vztahy, kterému bude řídit ty, jejichž hlavní překážky zaměstnanosti byly odstraněny. V určitých případech může být po zaměstnané osobě požadováno, aby tuto osobu doprovázel. \- referent bude pracovat na sociálních překážkách zaměstnanosti, přičemž bude vycházet ze zdrojů Mise a partnerů na území. Jako takový má Mise ve svém týmu poradce v oblasti sociální a rodinné ekonomie, který může poskytnout kompletní sociální hodnocení, první odpověď a v případě potřeby vytvořit spojení se specializovanými službami (sociální služba, zdravotní služba, CAF, sociální zabezpečení, Creches atd.). Implementace provedla úvodní seminář o nástrojích IT, který je skutečným nástrojem pro boj proti digitální propasti. Referenti spoluusnadňují kolektivní semináře zaměřené na hledání zaměstnání, v nichž vedou své účastníky a umožňují lidem, aby se dostali do kolektivní dynamiky svépomoci, a aby měli flexibilní příjem mimo pracovní schůzky. Tyto workshopy se zaměřují na posílení postavení jednotlivce při hledání zaměstnání. Jeden z referentů bude mít specifičnost kolem ženského publika, pro které Mise již má vhodné kolektivní nástroje (PHARE a ženský let). Tento referent bude spolu s poradcem pro sociální a rodinnou ekonomiku Phare pořádat, na kterém bude jeho účastníky vést. V rámci Phare je vytvořen kolektiv žen, který pracuje ve spolupráci s radními (zaměstnanost a sociální a rodinná ekonomika), „creasoi“, který staví tyto ženy do pohybu v souvislosti s otázkou revalorizace, blahobytu a dynamizace. Spojení mezi jednotlivými rozhovory a kolektivní prací umožňuje na jedné straně mít více příspěvků pro osobu, ale také umožnit, aby se stal herečkou ve své kariéře. \- referent hodnotí s účastníky zájem být součástí všech akcí osobního rozvoje nebo sociálních vazeb prováděných implementací nebo jinými partnery. \- mají-li lidé přístup k udržitelnému zaměstnání (CDD delší než 6 měsíců) nebo kvalifikaci, zhodnotí svou podporu s lidmi a dokončí ji. Uvedení používá nástroj Abc ViEsion pro sledování všech lidí a všech prováděných akcí. Referent organizace PLIE má povinnost tento nástroj pečlivě sledovat, aby mohl sledovat cestu dané osoby, ale také provádět zprávy nezbytné pro celkové sledování činnosti. Každý účastník má tištěný soubor obsahující dokumenty nezbytné pro práci na projektu osoby, jakož i rytý list. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise zahrnuje ve svém týmu 3 referenty PLIE každý doprovázející 70 osob v aktivní linii, tj. 210 osob v aktivní linii, a 278 osob v roce. Tyto osoby řídí místní komise pro přijímání a monitorování (CLAS) a Generální rada pro příjemce RSA. Cíl je 75 % RSA (s výhradou pokynů). \- Během prvního pohovoru rozhodčí charakterizuje situaci osoby, identifikuje její potřeby a rozvíjí svůj profesionální projekt, sdílí jej jako tým a/nebo s partnery, kteří tuto osobu doprovázejí. \- Referent se zaměří na odstranění profesních překážek v zaměstnání, a to i pro zaměstnance ve smlouvách s asistovanou přípravou v netržním sektoru: zvláštní školení v reakci na potřebu kontinuity a revitalizace dráhy (zejména v oblasti IKT), pokud ujednání o odborné přípravě neposkytují vhodnou individualizovanou reakci. Bude doprovázet lidi směrem k zaměstnání (období ponoření, stáže, hodnocení na pracovišti, mentorování, práce ve strukturách integrace prostřednictvím hospodářské činnosti se zvláštní společensko-profesní podporou. \- Bude doprovázet lidi při hledání zaměstnání: vývoj životopisů, dopisů, strategického plánu hledání zaměstnání, zaměření společností a pracovních nabídek. To bude založeno na kompetenci úředníka pro obchodní vztahy, kterému bude řídit ty, jejichž hlavní překážky zaměstnanosti byly odstraněny. V určitých případech může být po zaměstnané osobě požadováno, aby tuto osobu doprovázel. \- referent bude pracovat na sociálních překážkách zaměstnanosti, přičemž bude vycházet ze zdrojů Mise a partnerů na území. Jako takový má Mise ve svém týmu poradce v oblasti sociální a rodinné ekonomie, který může poskytnout kompletní sociální hodnocení, první odpověď a v případě potřeby vytvořit spojení se specializovanými službami (sociální služba, zdravotní služba, CAF, sociální zabezpečení, Creches atd.). Implementace provedla úvodní seminář o nástrojích IT, který je skutečným nástrojem pro boj proti digitální propasti. Referenti spoluusnadňují kolektivní semináře zaměřené na hledání zaměstnání, v nichž vedou své účastníky a umožňují lidem, aby se dostali do kolektivní dynamiky svépomoci, a aby měli flexibilní příjem mimo pracovní schůzky. Tyto workshopy se zaměřují na posílení postavení jednotlivce při hledání zaměstnání. Jeden z referentů bude mít specifičnost kolem ženského publika, pro které Mise již má vhodné kolektivní nástroje (PHARE a ženský let). Tento referent bude spolu s poradcem pro sociální a rodinnou ekonomiku Phare pořádat, na kterém bude jeho účastníky vést. V rámci Phare je vytvořen kolektiv žen, který pracuje ve spolupráci s radními (zaměstnanost a sociální a rodinná ekonomika), „creasoi“, který staví tyto ženy do pohybu v souvislosti s otázkou revalorizace, blahobytu a dynamizace. Spojení mezi jednotlivými rozhovory a kolektivní prací umožňuje na jedné straně mít více příspěvků pro osobu, ale také umožnit, aby se stal herečkou ve své kariéře. \- referent hodnotí s účastníky zájem být součástí všech akcí osobního rozvoje nebo sociálních vazeb prováděných implementací nebo jinými partnery. \- mají-li lidé přístup k udržitelnému zaměstnání (CDD delší než 6 měsíců) nebo kvalifikaci, zhodnotí svou podporu s lidmi a dokončí ji. Uvedení používá nástroj Abc ViEsion pro sledování všech lidí a všech prováděných akcí. Referent organizace PLIE má povinnost tento nástroj pečlivě sledovat, aby mohl sledovat cestu dané osoby, ale také provádět zprávy nezbytné pro celkové sledování činnosti. Každý účastník má tištěný soubor obsahující dokumenty nezbytné pro práci na projektu osoby, jakož i rytý list. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise zahrnuje ve svém týmu 3 referenty PLIE každý doprovázející 70 osob v aktivní linii, tj. 210 osob v aktivní linii, a 278 osob v roce. Tyto osoby řídí místní komise pro přijímání a monitorování (CLAS) a Generální rada pro příjemce RSA. Cíl je 75 % RSA (s výhradou pokynů). \- Během prvního pohovoru rozhodčí charakterizuje situaci osoby, identifikuje její potřeby a rozvíjí svůj profesionální projekt, sdílí jej jako tým a/nebo s partnery, kteří tuto osobu doprovázejí. \- Referent se zaměří na odstranění profesních překážek v zaměstnání, a to i pro zaměstnance ve smlouvách s asistovanou přípravou v netržním sektoru: zvláštní školení v reakci na potřebu kontinuity a revitalizace dráhy (zejména v oblasti IKT), pokud ujednání o odborné přípravě neposkytují vhodnou individualizovanou reakci. Bude doprovázet lidi směrem k zaměstnání (období ponoření, stáže, hodnocení na pracovišti, mentorování, práce ve strukturách integrace prostřednictvím hospodářské činnosti se zvláštní společensko-profesní podporou. \- Bude doprovázet lidi při hledání zaměstnání: vývoj životopisů, dopisů, strategického plánu hledání zaměstnání, zaměření společností a pracovních nabídek. To bude založeno na kompetenci úředníka pro obchodní vztahy, kterému bude řídit ty, jejichž hlavní překážky zaměstnanosti byly odstraněny. V určitých případech může být po zaměstnané osobě požadováno, aby tuto osobu doprovázel. \- referent bude pracovat na sociálních překážkách zaměstnanosti, přičemž bude vycházet ze zdrojů Mise a partnerů na území. Jako takový má Mise ve svém týmu poradce v oblasti sociální a rodinné ekonomie, který může poskytnout kompletní sociální hodnocení, první odpověď a v případě potřeby vytvořit spojení se specializovanými službami (sociální služba, zdravotní služba, CAF, sociální zabezpečení, Creches atd.). Implementace provedla úvodní seminář o nástrojích IT, který je skutečným nástrojem pro boj proti digitální propasti. Referenti spoluusnadňují kolektivní semináře zaměřené na hledání zaměstnání, v nichž vedou své účastníky a umožňují lidem, aby se dostali do kolektivní dynamiky svépomoci, a aby měli flexibilní příjem mimo pracovní schůzky. Tyto workshopy se zaměřují na posílení postavení jednotlivce při hledání zaměstnání. Jeden z referentů bude mít specifičnost kolem ženského publika, pro které Mise již má vhodné kolektivní nástroje (PHARE a ženský let). Tento referent bude spolu s poradcem pro sociální a rodinnou ekonomiku Phare pořádat, na kterém bude jeho účastníky vést. V rámci Phare je vytvořen kolektiv žen, který pracuje ve spolupráci s radními (zaměstnanost a sociální a rodinná ekonomika), „creasoi“, který staví tyto ženy do pohybu v souvislosti s otázkou revalorizace, blahobytu a dynamizace. Spojení mezi jednotlivými rozhovory a kolektivní prací umožňuje na jedné straně mít více příspěvků pro osobu, ale také umožnit, aby se stal herečkou ve své kariéře. \- referent hodnotí s účastníky zájem být součástí všech akcí osobního rozvoje nebo sociálních vazeb prováděných implementací nebo jinými partnery. \- mají-li lidé přístup k udržitelnému zaměstnání (CDD delší než 6 měsíců) nebo kvalifikaci, zhodnotí svou podporu s lidmi a dokončí ji. Uvedení používá nástroj Abc ViEsion pro sledování všech lidí a všech prováděných akcí. Referent organizace PLIE má povinnost tento nástroj pečlivě sledovat, aby mohl sledovat cestu dané osoby, ale také provádět zprávy nezbytné pro celkové sledování činnosti. Každý účastník má tištěný soubor obsahující dokumenty nezbytné pro práci na projektu osoby, jakož i rytý list. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Mise“ savo komandoje yra 3 PLIE referentai, kurių kiekvienas lydi 70 aktyvioje linijoje dirbančių asmenų, t. y. 210 aktyvioje linijoje dirbančių asmenų ir 278 asmenis per metus. Šie žmonės vadovaujasi Vietos Priėmimo ir stebėsenos komisija (CLAS) ir Generalinė taryba RSA gavėjams. Tikslas yra 75 % RSA (atsižvelgiant į gaires). \- Per pirmąjį pokalbį teisėjas apibūdina asmens padėtį, nustato jo poreikius ir plėtoja savo profesinį projektą, dalindamasis juo kaip komanda ir (arba) su jį lydinčiais partneriais. \- Referentas daugiausia dėmesio skirs profesinių kliūčių užimtumui šalinimui, be kita ko, darbuotojams, dirbantiems su pagalbinėmis sutartimis ne rinkos sektoriuje: specialieji mokymai, kuriais reaguojama į kelio tęstinumo ir atgaivinimo poreikį (visų pirma IRT srityje), kai mokymo priemonėmis neužtikrinamas tinkamas individualus atsakas. Jis padės žmonėms įsidarbinti (panardinimo, stažuočių, vertinimo darbo vietoje, mentorystės, darbo integracijos struktūrose, vykdant ekonominę veiklą ir teikiant konkrečią socialinę ir profesinę paramą). \- Jis lydės žmones ieškant darbo: gyvenimo aprašymų, laiškų, strateginio darbo paieškos plano rengimas, orientavimas į įmones ir darbo pasiūlymus. Tai bus grindžiama verslo santykių pareigūno, kuriam jis vadovaus tiems, kurių pagrindinės kliūtys užimtumui buvo pašalintos, kompetencija. Tam tikrais atvejais iš jo gali būti pareikalauta lydėti darbuotoją. \- referentas dirbs ties socialinėmis kliūtimis užimtumui, pasinaudodamas Mize ir teritorijos partnerių ištekliais. Todėl „Mise“ savo komandoje turi socialinės ir šeimos ekonomikos konsultantą, kuris gali pateikti išsamų socialinį vertinimą, pirmąjį atsakymą ir prireikus susieti su specializuotomis tarnybomis (Socialinė tarnyba, Sveikatos tarnyba, CAF, Socialinė apsauga, Creches ir kt.). Įgyvendinant buvo surengtas įvadinis seminaras dėl IT priemonių, t. y. tikros kovos su skaitmenine atskirtimi priemonės. Referentai kartu palengvina kolektyvinius darbo paieškos seminarus, kuriuose jie vadovauja savo dalyviams, kad žmonės galėtų pasinaudoti kolektyvine savipagalbos dinamika ir galėtų lanksčiai priimti ne tik paskyrimus. Šiuose praktiniuose seminaruose aptariamas asmens įgalinimas ieškant darbo. Vienas iš referentų atsižvelgs į moterų auditoriją, kuriai „Mise“ jau turi tinkamas kolektyvines priemones (PHARE ir moterų skrydis). Šis referentas kartu su Socialinės ir šeimos ekonomikos patarėju PHARE pastovumu, kuriuo jis vadovaus savo dalyviams. PHARE viduje sudaromas moterų kolektyvas, kuris dirba kartu su tarybos nariais (užimtumas, socialinė ir šeimos ekonomika), „creasoi“, kuris šias moteris skatina revalorizacijos, gerovės ir dinamizavimo klausimu. Individualių pokalbių ir kolektyvinio darbo susiejimas, viena vertus, leidžia asmeniui turėti ne vieną indėlį, bet ir suteikti jam galimybę užimti aktorės karjerą. \- referentas kartu su dalyviais įvertina norą dalyvauti visuose įgyvendinimo ar kitų partnerių įgyvendinamuose asmeninio tobulėjimo ar socialinių ryšių veiksmuose. \- kai žmonės turi galimybę gauti tvarų darbą (CDD ilgiau nei 6 mėnesius) arba kvalifikacijos mokymą, jie įvertina savo paramą žmonėms ir baigia ją. Pradėti naudoti „Abc ViEsion“ įrankį, skirtą stebėti visus žmones ir visus atliktus veiksmus. PLIE referentas privalo atidžiai stebėti šią priemonę, kad galėtų sekti asmens keliu, taip pat rengti ataskaitas, būtinas bendrai veiklos stebėsenai. Kiekvienas dalyvis turi popierinę bylą, kurioje yra asmens projekto darbui reikalingi dokumentai, taip pat graviravimo lapą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Mise“ savo komandoje yra 3 PLIE referentai, kurių kiekvienas lydi 70 aktyvioje linijoje dirbančių asmenų, t. y. 210 aktyvioje linijoje dirbančių asmenų ir 278 asmenis per metus. Šie žmonės vadovaujasi Vietos Priėmimo ir stebėsenos komisija (CLAS) ir Generalinė taryba RSA gavėjams. Tikslas yra 75 % RSA (atsižvelgiant į gaires). \- Per pirmąjį pokalbį teisėjas apibūdina asmens padėtį, nustato jo poreikius ir plėtoja savo profesinį projektą, dalindamasis juo kaip komanda ir (arba) su jį lydinčiais partneriais. \- Referentas daugiausia dėmesio skirs profesinių kliūčių užimtumui šalinimui, be kita ko, darbuotojams, dirbantiems su pagalbinėmis sutartimis ne rinkos sektoriuje: specialieji mokymai, kuriais reaguojama į kelio tęstinumo ir atgaivinimo poreikį (visų pirma IRT srityje), kai mokymo priemonėmis neužtikrinamas tinkamas individualus atsakas. Jis padės žmonėms įsidarbinti (panardinimo, stažuočių, vertinimo darbo vietoje, mentorystės, darbo integracijos struktūrose, vykdant ekonominę veiklą ir teikiant konkrečią socialinę ir profesinę paramą). \- Jis lydės žmones ieškant darbo: gyvenimo aprašymų, laiškų, strateginio darbo paieškos plano rengimas, orientavimas į įmones ir darbo pasiūlymus. Tai bus grindžiama verslo santykių pareigūno, kuriam jis vadovaus tiems, kurių pagrindinės kliūtys užimtumui buvo pašalintos, kompetencija. Tam tikrais atvejais iš jo gali būti pareikalauta lydėti darbuotoją. \- referentas dirbs ties socialinėmis kliūtimis užimtumui, pasinaudodamas Mize ir teritorijos partnerių ištekliais. Todėl „Mise“ savo komandoje turi socialinės ir šeimos ekonomikos konsultantą, kuris gali pateikti išsamų socialinį vertinimą, pirmąjį atsakymą ir prireikus susieti su specializuotomis tarnybomis (Socialinė tarnyba, Sveikatos tarnyba, CAF, Socialinė apsauga, Creches ir kt.). Įgyvendinant buvo surengtas įvadinis seminaras dėl IT priemonių, t. y. tikros kovos su skaitmenine atskirtimi priemonės. Referentai kartu palengvina kolektyvinius darbo paieškos seminarus, kuriuose jie vadovauja savo dalyviams, kad žmonės galėtų pasinaudoti kolektyvine savipagalbos dinamika ir galėtų lanksčiai priimti ne tik paskyrimus. Šiuose praktiniuose seminaruose aptariamas asmens įgalinimas ieškant darbo. Vienas iš referentų atsižvelgs į moterų auditoriją, kuriai „Mise“ jau turi tinkamas kolektyvines priemones (PHARE ir moterų skrydis). Šis referentas kartu su Socialinės ir šeimos ekonomikos patarėju PHARE pastovumu, kuriuo jis vadovaus savo dalyviams. PHARE viduje sudaromas moterų kolektyvas, kuris dirba kartu su tarybos nariais (užimtumas, socialinė ir šeimos ekonomika), „creasoi“, kuris šias moteris skatina revalorizacijos, gerovės ir dinamizavimo klausimu. Individualių pokalbių ir kolektyvinio darbo susiejimas, viena vertus, leidžia asmeniui turėti ne vieną indėlį, bet ir suteikti jam galimybę užimti aktorės karjerą. \- referentas kartu su dalyviais įvertina norą dalyvauti visuose įgyvendinimo ar kitų partnerių įgyvendinamuose asmeninio tobulėjimo ar socialinių ryšių veiksmuose. \- kai žmonės turi galimybę gauti tvarų darbą (CDD ilgiau nei 6 mėnesius) arba kvalifikacijos mokymą, jie įvertina savo paramą žmonėms ir baigia ją. Pradėti naudoti „Abc ViEsion“ įrankį, skirtą stebėti visus žmones ir visus atliktus veiksmus. PLIE referentas privalo atidžiai stebėti šią priemonę, kad galėtų sekti asmens keliu, taip pat rengti ataskaitas, būtinas bendrai veiklos stebėsenai. Kiekvienas dalyvis turi popierinę bylą, kurioje yra asmens projekto darbui reikalingi dokumentai, taip pat graviravimo lapą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Mise“ savo komandoje yra 3 PLIE referentai, kurių kiekvienas lydi 70 aktyvioje linijoje dirbančių asmenų, t. y. 210 aktyvioje linijoje dirbančių asmenų ir 278 asmenis per metus. Šie žmonės vadovaujasi Vietos Priėmimo ir stebėsenos komisija (CLAS) ir Generalinė taryba RSA gavėjams. Tikslas yra 75 % RSA (atsižvelgiant į gaires). \- Per pirmąjį pokalbį teisėjas apibūdina asmens padėtį, nustato jo poreikius ir plėtoja savo profesinį projektą, dalindamasis juo kaip komanda ir (arba) su jį lydinčiais partneriais. \- Referentas daugiausia dėmesio skirs profesinių kliūčių užimtumui šalinimui, be kita ko, darbuotojams, dirbantiems su pagalbinėmis sutartimis ne rinkos sektoriuje: specialieji mokymai, kuriais reaguojama į kelio tęstinumo ir atgaivinimo poreikį (visų pirma IRT srityje), kai mokymo priemonėmis neužtikrinamas tinkamas individualus atsakas. Jis padės žmonėms įsidarbinti (panardinimo, stažuočių, vertinimo darbo vietoje, mentorystės, darbo integracijos struktūrose, vykdant ekonominę veiklą ir teikiant konkrečią socialinę ir profesinę paramą). \- Jis lydės žmones ieškant darbo: gyvenimo aprašymų, laiškų, strateginio darbo paieškos plano rengimas, orientavimas į įmones ir darbo pasiūlymus. Tai bus grindžiama verslo santykių pareigūno, kuriam jis vadovaus tiems, kurių pagrindinės kliūtys užimtumui buvo pašalintos, kompetencija. Tam tikrais atvejais iš jo gali būti pareikalauta lydėti darbuotoją. \- referentas dirbs ties socialinėmis kliūtimis užimtumui, pasinaudodamas Mize ir teritorijos partnerių ištekliais. Todėl „Mise“ savo komandoje turi socialinės ir šeimos ekonomikos konsultantą, kuris gali pateikti išsamų socialinį vertinimą, pirmąjį atsakymą ir prireikus susieti su specializuotomis tarnybomis (Socialinė tarnyba, Sveikatos tarnyba, CAF, Socialinė apsauga, Creches ir kt.). Įgyvendinant buvo surengtas įvadinis seminaras dėl IT priemonių, t. y. tikros kovos su skaitmenine atskirtimi priemonės. Referentai kartu palengvina kolektyvinius darbo paieškos seminarus, kuriuose jie vadovauja savo dalyviams, kad žmonės galėtų pasinaudoti kolektyvine savipagalbos dinamika ir galėtų lanksčiai priimti ne tik paskyrimus. Šiuose praktiniuose seminaruose aptariamas asmens įgalinimas ieškant darbo. Vienas iš referentų atsižvelgs į moterų auditoriją, kuriai „Mise“ jau turi tinkamas kolektyvines priemones (PHARE ir moterų skrydis). Šis referentas kartu su Socialinės ir šeimos ekonomikos patarėju PHARE pastovumu, kuriuo jis vadovaus savo dalyviams. PHARE viduje sudaromas moterų kolektyvas, kuris dirba kartu su tarybos nariais (užimtumas, socialinė ir šeimos ekonomika), „creasoi“, kuris šias moteris skatina revalorizacijos, gerovės ir dinamizavimo klausimu. Individualių pokalbių ir kolektyvinio darbo susiejimas, viena vertus, leidžia asmeniui turėti ne vieną indėlį, bet ir suteikti jam galimybę užimti aktorės karjerą. \- referentas kartu su dalyviais įvertina norą dalyvauti visuose įgyvendinimo ar kitų partnerių įgyvendinamuose asmeninio tobulėjimo ar socialinių ryšių veiksmuose. \- kai žmonės turi galimybę gauti tvarų darbą (CDD ilgiau nei 6 mėnesius) arba kvalifikacijos mokymą, jie įvertina savo paramą žmonėms ir baigia ją. Pradėti naudoti „Abc ViEsion“ įrankį, skirtą stebėti visus žmones ir visus atliktus veiksmus. PLIE referentas privalo atidžiai stebėti šią priemonę, kad galėtų sekti asmens keliu, taip pat rengti ataskaitas, būtinas bendrai veiklos stebėsenai. Kiekvienas dalyvis turi popierinę bylą, kurioje yra asmens projekto darbui reikalingi dokumentai, taip pat graviravimo lapą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mise komandā ir 3 PLIE referents, kas katrs pavada 70 cilvēkus aktīvajā līnijā, t. i., 210 cilvēkus aktīvajā līnijā un 278 cilvēkus gadā. Šos cilvēkus vada vietējā Uzņemšanas un uzraudzības komisija (CLAS) un Vispārējā padome RSA saņēmējiem. Mērķis ir 75 % no RSA (ievērojot pamatnostādnes). \- Pirmās intervijas laikā tiesnesis raksturo personas situāciju, identificē tās vajadzības un attīsta savu profesionālo projektu, daloties tajā kā komandā un/vai ar partneriem, kas arī pavada personu. \- Referents pievērsīsies nodarbinātības šķēršļu likvidēšanai, tostarp tiem darbiniekiem, kuriem ir atbalstīti līgumi ārpustirgus sektorā: īpašas mācības, lai reaģētu uz nepieciešamību turpināt un atjaunot ceļu (jo īpaši IKT jomā), ja apmācības pasākumi nenodrošina atbilstošu individualizētu reakciju. Tas palīdzēs cilvēkiem iesaistīties nodarbinātībā (iegremdēšanas periodi, stažēšanās, novērtēšana darbavietā, mentorēšana, darbs integrācijas struktūrās, izmantojot saimniecisko darbību ar īpašu sociāli profesionālu atbalstu. \- Viņš pavadīs cilvēkus viņu darba meklējumos: CV, vēstuļu, stratēģiskā darba meklēšanas plāna izstrāde, mērķorientācija uz uzņēmumiem un darba piedāvājumi. Tas balstīsies uz uzņēmējdarbības attiecību speciālista kompetenci, kuram viņš vadīs tos, kuru galvenie šķēršļi nodarbinātībai ir novērsti. Noteiktos gadījumos viņam var pieprasīt pavadīt personu darbā. \- referents strādās pie sociālajiem šķēršļiem nodarbinātībai, izmantojot Mise un teritorijas partneru resursus. Tādējādi Mise komandā ir padomnieks sociālajā un ģimenes ekonomikā, kurš var sniegt pilnīgu sociālo novērtējumu, pirmo atbildi un vajadzības gadījumā izveidot saikni ar specializētajiem dienestiem (Sociālais dienests, Veselības dienests, CAF, sociālais nodrošinājums, Creches u. c.). Īstenošana īstenoja ievadsemināru par IT rīkiem, kas ir patiess instruments digitālās plaisas apkarošanai. Referenti veicina kolektīvos darba meklēšanas darbseminārus, kuros viņi vada savus dalībniekus, ļaujot cilvēkiem iesaistīties kolektīvā pašpalīdzības dinamikā un elastīgi uzņemt ārpus iecelšanas. Šajos darbsemināros strādā pie tā, lai indivīdam būtu lielākas iespējas darba meklējumos. Viens no referentiem ņems specifiskumu ap sieviešu auditoriju, kurai Mise jau ir piemēroti kolektīvi rīki (PHARE un sieviešu lidojums). Šis referents kopīgi ar sociālās un ģimenes ekonomikas padomnieku Phare pastāvību, par kuru viņš vadīs savus dalībniekus. Phare ietvaros ir izveidots sieviešu kolektīvs, kas strādā kopā ar padomniekiem (nodarbinātība un sociālā un ģimenes ekonomika), “Kresoi”, kas šīs sievietes virza uz jautājumu par pārvērtēšanu, labklājību un dinamizāciju. Saikne starp individuālām intervijām un kolektīvo darbu ļauj, no vienas puses, veikt vairākas iemaksas personai, bet arī dot tai iespēju ieņemt aktrises amatu savā karjerā. ziņotājs kopā ar dalībniekiem izvērtē interesi būt par daļu no visām personīgās attīstības vai sociālās saiknes darbībām, ko īsteno Īstenošana vai citi partneri. \- kad cilvēkiem ir piekļuve ilgtspējīgam darbam (CDD ilgāks par 6 mēnešiem) vai kvalifikācijas apmācībai, viņi izvērtē savu atbalstu ar cilvēkiem un pabeidz to. Liekot izmanto Abc ViEsion rīku, lai uzraudzītu visus cilvēkus un visas veiktās darbības. PLIE ziņotājam ir pienākums cieši uzraudzīt šo rīku, lai sekotu personas ceļam, kā arī sagatavot ziņojumus, kas nepieciešami darbības vispārējai uzraudzībai. Katram dalībniekam ir papīra datne, kurā ir dokumenti, kas nepieciešami darbam pie personas projekta, kā arī gravēšanas lapa. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise komandā ir 3 PLIE referents, kas katrs pavada 70 cilvēkus aktīvajā līnijā, t. i., 210 cilvēkus aktīvajā līnijā un 278 cilvēkus gadā. Šos cilvēkus vada vietējā Uzņemšanas un uzraudzības komisija (CLAS) un Vispārējā padome RSA saņēmējiem. Mērķis ir 75 % no RSA (ievērojot pamatnostādnes). \- Pirmās intervijas laikā tiesnesis raksturo personas situāciju, identificē tās vajadzības un attīsta savu profesionālo projektu, daloties tajā kā komandā un/vai ar partneriem, kas arī pavada personu. \- Referents pievērsīsies nodarbinātības šķēršļu likvidēšanai, tostarp tiem darbiniekiem, kuriem ir atbalstīti līgumi ārpustirgus sektorā: īpašas mācības, lai reaģētu uz nepieciešamību turpināt un atjaunot ceļu (jo īpaši IKT jomā), ja apmācības pasākumi nenodrošina atbilstošu individualizētu reakciju. Tas palīdzēs cilvēkiem iesaistīties nodarbinātībā (iegremdēšanas periodi, stažēšanās, novērtēšana darbavietā, mentorēšana, darbs integrācijas struktūrās, izmantojot saimniecisko darbību ar īpašu sociāli profesionālu atbalstu. \- Viņš pavadīs cilvēkus viņu darba meklējumos: CV, vēstuļu, stratēģiskā darba meklēšanas plāna izstrāde, mērķorientācija uz uzņēmumiem un darba piedāvājumi. Tas balstīsies uz uzņēmējdarbības attiecību speciālista kompetenci, kuram viņš vadīs tos, kuru galvenie šķēršļi nodarbinātībai ir novērsti. Noteiktos gadījumos viņam var pieprasīt pavadīt personu darbā. \- referents strādās pie sociālajiem šķēršļiem nodarbinātībai, izmantojot Mise un teritorijas partneru resursus. Tādējādi Mise komandā ir padomnieks sociālajā un ģimenes ekonomikā, kurš var sniegt pilnīgu sociālo novērtējumu, pirmo atbildi un vajadzības gadījumā izveidot saikni ar specializētajiem dienestiem (Sociālais dienests, Veselības dienests, CAF, sociālais nodrošinājums, Creches u. c.). Īstenošana īstenoja ievadsemināru par IT rīkiem, kas ir patiess instruments digitālās plaisas apkarošanai. Referenti veicina kolektīvos darba meklēšanas darbseminārus, kuros viņi vada savus dalībniekus, ļaujot cilvēkiem iesaistīties kolektīvā pašpalīdzības dinamikā un elastīgi uzņemt ārpus iecelšanas. Šajos darbsemināros strādā pie tā, lai indivīdam būtu lielākas iespējas darba meklējumos. Viens no referentiem ņems specifiskumu ap sieviešu auditoriju, kurai Mise jau ir piemēroti kolektīvi rīki (PHARE un sieviešu lidojums). Šis referents kopīgi ar sociālās un ģimenes ekonomikas padomnieku Phare pastāvību, par kuru viņš vadīs savus dalībniekus. Phare ietvaros ir izveidots sieviešu kolektīvs, kas strādā kopā ar padomniekiem (nodarbinātība un sociālā un ģimenes ekonomika), “Kresoi”, kas šīs sievietes virza uz jautājumu par pārvērtēšanu, labklājību un dinamizāciju. Saikne starp individuālām intervijām un kolektīvo darbu ļauj, no vienas puses, veikt vairākas iemaksas personai, bet arī dot tai iespēju ieņemt aktrises amatu savā karjerā. ziņotājs kopā ar dalībniekiem izvērtē interesi būt par daļu no visām personīgās attīstības vai sociālās saiknes darbībām, ko īsteno Īstenošana vai citi partneri. \- kad cilvēkiem ir piekļuve ilgtspējīgam darbam (CDD ilgāks par 6 mēnešiem) vai kvalifikācijas apmācībai, viņi izvērtē savu atbalstu ar cilvēkiem un pabeidz to. Liekot izmanto Abc ViEsion rīku, lai uzraudzītu visus cilvēkus un visas veiktās darbības. PLIE ziņotājam ir pienākums cieši uzraudzīt šo rīku, lai sekotu personas ceļam, kā arī sagatavot ziņojumus, kas nepieciešami darbības vispārējai uzraudzībai. Katram dalībniekam ir papīra datne, kurā ir dokumenti, kas nepieciešami darbam pie personas projekta, kā arī gravēšanas lapa. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise komandā ir 3 PLIE referents, kas katrs pavada 70 cilvēkus aktīvajā līnijā, t. i., 210 cilvēkus aktīvajā līnijā un 278 cilvēkus gadā. Šos cilvēkus vada vietējā Uzņemšanas un uzraudzības komisija (CLAS) un Vispārējā padome RSA saņēmējiem. Mērķis ir 75 % no RSA (ievērojot pamatnostādnes). \- Pirmās intervijas laikā tiesnesis raksturo personas situāciju, identificē tās vajadzības un attīsta savu profesionālo projektu, daloties tajā kā komandā un/vai ar partneriem, kas arī pavada personu. \- Referents pievērsīsies nodarbinātības šķēršļu likvidēšanai, tostarp tiem darbiniekiem, kuriem ir atbalstīti līgumi ārpustirgus sektorā: īpašas mācības, lai reaģētu uz nepieciešamību turpināt un atjaunot ceļu (jo īpaši IKT jomā), ja apmācības pasākumi nenodrošina atbilstošu individualizētu reakciju. Tas palīdzēs cilvēkiem iesaistīties nodarbinātībā (iegremdēšanas periodi, stažēšanās, novērtēšana darbavietā, mentorēšana, darbs integrācijas struktūrās, izmantojot saimniecisko darbību ar īpašu sociāli profesionālu atbalstu. \- Viņš pavadīs cilvēkus viņu darba meklējumos: CV, vēstuļu, stratēģiskā darba meklēšanas plāna izstrāde, mērķorientācija uz uzņēmumiem un darba piedāvājumi. Tas balstīsies uz uzņēmējdarbības attiecību speciālista kompetenci, kuram viņš vadīs tos, kuru galvenie šķēršļi nodarbinātībai ir novērsti. Noteiktos gadījumos viņam var pieprasīt pavadīt personu darbā. \- referents strādās pie sociālajiem šķēršļiem nodarbinātībai, izmantojot Mise un teritorijas partneru resursus. Tādējādi Mise komandā ir padomnieks sociālajā un ģimenes ekonomikā, kurš var sniegt pilnīgu sociālo novērtējumu, pirmo atbildi un vajadzības gadījumā izveidot saikni ar specializētajiem dienestiem (Sociālais dienests, Veselības dienests, CAF, sociālais nodrošinājums, Creches u. c.). Īstenošana īstenoja ievadsemināru par IT rīkiem, kas ir patiess instruments digitālās plaisas apkarošanai. Referenti veicina kolektīvos darba meklēšanas darbseminārus, kuros viņi vada savus dalībniekus, ļaujot cilvēkiem iesaistīties kolektīvā pašpalīdzības dinamikā un elastīgi uzņemt ārpus iecelšanas. Šajos darbsemināros strādā pie tā, lai indivīdam būtu lielākas iespējas darba meklējumos. Viens no referentiem ņems specifiskumu ap sieviešu auditoriju, kurai Mise jau ir piemēroti kolektīvi rīki (PHARE un sieviešu lidojums). Šis referents kopīgi ar sociālās un ģimenes ekonomikas padomnieku Phare pastāvību, par kuru viņš vadīs savus dalībniekus. Phare ietvaros ir izveidots sieviešu kolektīvs, kas strādā kopā ar padomniekiem (nodarbinātība un sociālā un ģimenes ekonomika), “Kresoi”, kas šīs sievietes virza uz jautājumu par pārvērtēšanu, labklājību un dinamizāciju. Saikne starp individuālām intervijām un kolektīvo darbu ļauj, no vienas puses, veikt vairākas iemaksas personai, bet arī dot tai iespēju ieņemt aktrises amatu savā karjerā. ziņotājs kopā ar dalībniekiem izvērtē interesi būt par daļu no visām personīgās attīstības vai sociālās saiknes darbībām, ko īsteno Īstenošana vai citi partneri. \- kad cilvēkiem ir piekļuve ilgtspējīgam darbam (CDD ilgāks par 6 mēnešiem) vai kvalifikācijas apmācībai, viņi izvērtē savu atbalstu ar cilvēkiem un pabeidz to. Liekot izmanto Abc ViEsion rīku, lai uzraudzītu visus cilvēkus un visas veiktās darbības. PLIE ziņotājam ir pienākums cieši uzraudzīt šo rīku, lai sekotu personas ceļam, kā arī sagatavot ziņojumus, kas nepieciešami darbības vispārējai uzraudzībai. Katram dalībniekam ir papīra datne, kurā ir dokumenti, kas nepieciešami darbam pie personas projekta, kā arī gravēšanas lapa. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mise включва в екипа си 3 PLIE референти, всеки от които придружава 70 души в активна линия, т.е. 210 души в активна линия и 278 души през годината. Тези хора се ръководят от Местната комисия за приемане и мониторинг (CLAS) и Генералния съвет за получателите на RSA. Целта е 75 % от RSA (при спазване на насоките). \- По време на първото интервю съдията характеризира положението на лицето, идентифицира неговите нужди и развива професионалния си проект, споделяйки го като екип и/или с партньорите, които също го придружават. \- Референтът ще се съсредоточи върху премахването на професионалните пречки пред заетостта, включително за служителите в подпомагани договори в непазарния сектор: специфично обучение в отговор на необходимостта от приемственост и съживяване на пътя (по-специално в областта на ИКТ), когато мерките за обучение не осигуряват подходящ индивидуализиран отговор. Тя ще придружава хората към заетост (периоди на потапяне, стаж, оценка на работното място, наставничество, работа в структурите на интеграция чрез икономическа дейност със специфична социално-професионална подкрепа. \- Той ще придружава хората в търсенето на работа: разработване на автобиография, писма, стратегически план за търсене на работа, насочване на фирми и предложения за работа. Това ще се основава на компетентността на служителя по бизнес отношения, към когото той ще насочва лицата, чиито основни пречки пред заетостта са били премахнати. В определени случаи от него може да се изисква да придружава лицето, което е на работа. \- референтът ще работи върху социалните бариери пред заетостта, като използва ресурсите на Mise и партньорите на територията. В това си качество Mise има в своя екип съветник по социална и семейна икономика, който може да предостави пълна социална оценка, първи отговор и да направи връзка, ако е необходимо, със специализираните служби (социална служба, здравна служба, CAF, социална сигурност, Кречес и др.). Изпълнението проведе уводен семинар относно ИТ инструментите — истински инструмент за борба с цифровото разделение. Референтите съдействат съвместно за колективни семинари за търсене на работа, в които насочват своите участници, което дава възможност на хората да бъдат поставени в колективна динамика за самопомощ и да имат гъвкав прием извън назначенията. Тези семинари работят върху овластяването на отделния човек при търсенето на работа. Един от референтите ще обърне специално внимание на женската аудитория, за която Mise вече разполага с подходящи колективни инструменти (ФАР и женския полет). Този рефер ще бъде домакин заедно със съветника по социална и семейна икономика на ФАР постоянство, на който той ще ръководи участниците в нея. В рамките на ФАР се създава колектив от жени, който работи съвместно със съветниците (заетост и социална и семейна икономика), „creasoi“, който поставя тези жени в движение около въпроса за преоценката, благосъстоянието и динамизацията. Връзката между индивидуалните интервюта и колективната работа позволява, от една страна, да има множество вноски за лицето, но също така и да му позволи да се позиционира като актриса в кариерата си. \- референтът оценява заедно с участниците интереса да бъдат част от всички действия за личностно развитие или социални връзки, изпълнявани от Изпълнението или други партньори. \- когато хората имат достъп до устойчива работа (КПР за повече от 6 месеца) или до квалифицирано обучение, те правят преглед на подкрепата си за хората и я завършват. Пускането използва инструмента Abc ViEsion за наблюдение на всички хора и за всички извършени действия. Референтът PLIE е задължен да следи отблизо този инструмент, за да следва пътя на лицето, но също така да извършва докладите, необходими за цялостното наблюдение на дейността. Всеки участник има досие на хартиен носител, съдържащо документите, необходими за работата по проекта на лицето, както и гравиращ лист. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise включва в екипа си 3 PLIE референти, всеки от които придружава 70 души в активна линия, т.е. 210 души в активна линия и 278 души през годината. Тези хора се ръководят от Местната комисия за приемане и мониторинг (CLAS) и Генералния съвет за получателите на RSA. Целта е 75 % от RSA (при спазване на насоките). \- По време на първото интервю съдията характеризира положението на лицето, идентифицира неговите нужди и развива професионалния си проект, споделяйки го като екип и/или с партньорите, които също го придружават. \- Референтът ще се съсредоточи върху премахването на професионалните пречки пред заетостта, включително за служителите в подпомагани договори в непазарния сектор: специфично обучение в отговор на необходимостта от приемственост и съживяване на пътя (по-специално в областта на ИКТ), когато мерките за обучение не осигуряват подходящ индивидуализиран отговор. Тя ще придружава хората към заетост (периоди на потапяне, стаж, оценка на работното място, наставничество, работа в структурите на интеграция чрез икономическа дейност със специфична социално-професионална подкрепа. \- Той ще придружава хората в търсенето на работа: разработване на автобиография, писма, стратегически план за търсене на работа, насочване на фирми и предложения за работа. Това ще се основава на компетентността на служителя по бизнес отношения, към когото той ще насочва лицата, чиито основни пречки пред заетостта са били премахнати. В определени случаи от него може да се изисква да придружава лицето, което е на работа. \- референтът ще работи върху социалните бариери пред заетостта, като използва ресурсите на Mise и партньорите на територията. В това си качество Mise има в своя екип съветник по социална и семейна икономика, който може да предостави пълна социална оценка, първи отговор и да направи връзка, ако е необходимо, със специализираните служби (социална служба, здравна служба, CAF, социална сигурност, Кречес и др.). Изпълнението проведе уводен семинар относно ИТ инструментите — истински инструмент за борба с цифровото разделение. Референтите съдействат съвместно за колективни семинари за търсене на работа, в които насочват своите участници, което дава възможност на хората да бъдат поставени в колективна динамика за самопомощ и да имат гъвкав прием извън назначенията. Тези семинари работят върху овластяването на отделния човек при търсенето на работа. Един от референтите ще обърне специално внимание на женската аудитория, за която Mise вече разполага с подходящи колективни инструменти (ФАР и женския полет). Този рефер ще бъде домакин заедно със съветника по социална и семейна икономика на ФАР постоянство, на който той ще ръководи участниците в нея. В рамките на ФАР се създава колектив от жени, който работи съвместно със съветниците (заетост и социална и семейна икономика), „creasoi“, който поставя тези жени в движение около въпроса за преоценката, благосъстоянието и динамизацията. Връзката между индивидуалните интервюта и колективната работа позволява, от една страна, да има множество вноски за лицето, но също така и да му позволи да се позиционира като актриса в кариерата си. \- референтът оценява заедно с участниците интереса да бъдат част от всички действия за личностно развитие или социални връзки, изпълнявани от Изпълнението или други партньори. \- когато хората имат достъп до устойчива работа (КПР за повече от 6 месеца) или до квалифицирано обучение, те правят преглед на подкрепата си за хората и я завършват. Пускането използва инструмента Abc ViEsion за наблюдение на всички хора и за всички извършени действия. Референтът PLIE е задължен да следи отблизо този инструмент, за да следва пътя на лицето, но също така да извършва докладите, необходими за цялостното наблюдение на дейността. Всеки участник има досие на хартиен носител, съдържащо документите, необходими за работата по проекта на лицето, както и гравиращ лист. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise включва в екипа си 3 PLIE референти, всеки от които придружава 70 души в активна линия, т.е. 210 души в активна линия и 278 души през годината. Тези хора се ръководят от Местната комисия за приемане и мониторинг (CLAS) и Генералния съвет за получателите на RSA. Целта е 75 % от RSA (при спазване на насоките). \- По време на първото интервю съдията характеризира положението на лицето, идентифицира неговите нужди и развива професионалния си проект, споделяйки го като екип и/или с партньорите, които също го придружават. \- Референтът ще се съсредоточи върху премахването на професионалните пречки пред заетостта, включително за служителите в подпомагани договори в непазарния сектор: специфично обучение в отговор на необходимостта от приемственост и съживяване на пътя (по-специално в областта на ИКТ), когато мерките за обучение не осигуряват подходящ индивидуализиран отговор. Тя ще придружава хората към заетост (периоди на потапяне, стаж, оценка на работното място, наставничество, работа в структурите на интеграция чрез икономическа дейност със специфична социално-професионална подкрепа. \- Той ще придружава хората в търсенето на работа: разработване на автобиография, писма, стратегически план за търсене на работа, насочване на фирми и предложения за работа. Това ще се основава на компетентността на служителя по бизнес отношения, към когото той ще насочва лицата, чиито основни пречки пред заетостта са били премахнати. В определени случаи от него може да се изисква да придружава лицето, което е на работа. \- референтът ще работи върху социалните бариери пред заетостта, като използва ресурсите на Mise и партньорите на територията. В това си качество Mise има в своя екип съветник по социална и семейна икономика, който може да предостави пълна социална оценка, първи отговор и да направи връзка, ако е необходимо, със специализираните служби (социална служба, здравна служба, CAF, социална сигурност, Кречес и др.). Изпълнението проведе уводен семинар относно ИТ инструментите — истински инструмент за борба с цифровото разделение. Референтите съдействат съвместно за колективни семинари за търсене на работа, в които насочват своите участници, което дава възможност на хората да бъдат поставени в колективна динамика за самопомощ и да имат гъвкав прием извън назначенията. Тези семинари работят върху овластяването на отделния човек при търсенето на работа. Един от референтите ще обърне специално внимание на женската аудитория, за която Mise вече разполага с подходящи колективни инструменти (ФАР и женския полет). Този рефер ще бъде домакин заедно със съветника по социална и семейна икономика на ФАР постоянство, на който той ще ръководи участниците в нея. В рамките на ФАР се създава колектив от жени, който работи съвместно със съветниците (заетост и социална и семейна икономика), „creasoi“, който поставя тези жени в движение около въпроса за преоценката, благосъстоянието и динамизацията. Връзката между индивидуалните интервюта и колективната работа позволява, от една страна, да има множество вноски за лицето, но също така и да му позволи да се позиционира като актриса в кариерата си. \- референтът оценява заедно с участниците интереса да бъдат част от всички действия за личностно развитие или социални връзки, изпълнявани от Изпълнението или други партньори. \- когато хората имат достъп до устойчива работа (КПР за повече от 6 месеца) или до квалифицирано обучение, те правят преглед на подкрепата си за хората и я завършват. Пускането използва инструмента Abc ViEsion за наблюдение на всички хора и за всички извършени действия. Референтът PLIE е задължен да следи отблизо този инструмент, за да следва пътя на лицето, но също така да извършва докладите, необходими за цялостното наблюдение на дейността. Всеки участник има досие на хартиен носител, съдържащо документите, необходими за работата по проекта на лицето, както и гравиращ лист. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Mise csapatában 3 PLIE referens vesz részt, amelyek mindegyike 70 aktív vonalon, azaz 210 aktív vonalon és 278 főt kísér az év során. Ezeket az embereket a Helyi Felvételi és Megfigyelési Bizottság (CLAS) és az RSA kedvezményezettjeinek Általános Tanácsa irányítja. A cél az RSA 75%-a (az iránymutatásoktól függően). \- Az első interjú során a bíró jellemzi a személy helyzetét, azonosítja szükségleteit és fejleszti szakmai projektjét, megosztva azt csapatként és/vagy a személyt kísérő partnerekkel is. \- A referens a foglalkoztatást akadályozó foglalkozási akadályok felszámolására összpontosít, beleértve a nem piaci szektorban támogatott szerződésekben foglalkoztatott alkalmazottakat is: az útvonal folyamatosságának és újjáélesztésének igényére reagáló speciális képzés (különösen az IKT területén), amennyiben a képzési intézkedések nem biztosítanak megfelelő, személyre szabott választ. Ez segíti az embereket a foglalkoztatás felé (bemerülési időszakok, szakmai gyakorlat, munkahelyi értékelés, mentorálás, az integráció struktúráiban való munkavégzés a gazdasági tevékenység révén, meghatározott társadalmi-szakmai támogatással). \- Elkíséri az embereket az álláskeresésben: önéletrajz, levelek, stratégiai álláskeresési terv kidolgozása, vállalatok és állásajánlatok megcélzása. Ez az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő kompetenciáján alapul, akihez irányítja azokat, akiknek a foglalkoztatás útjában álló fő akadályait felszámolták. Bizonyos esetekben kötelezhető arra, hogy kísérje a foglalkoztatott személyt. \- a referens a foglalkoztatás társadalmi akadályain fog dolgozni, a Mise és a területi partnerek erőforrásaira támaszkodva. Mint ilyen, a Mise csapatában van egy szociális és családi közgazdaságtan tanácsadója, aki teljes társadalmi értékelést, első választ adhat, és szükség esetén kapcsolatot létesíthet a szakszolgálatokkal (szociális szolgálat, egészségügyi szolgálat, CAF, társadalombiztosítás, Creches stb.). A végrehajtás bevezető munkaértekezletet tartott az informatikai eszközökről, amely a digitális szakadék leküzdésének valódi eszköze. A referensek közösen segítik a kollektív munkakeresési műhelyeket, amelyeken a résztvevőket irányítják, lehetővé téve, hogy az embereket kollektív önsegítő dinamikába helyezzék, és a kinevezéseken kívül rugalmas fogadást kapjanak. Ezek a munkaértekezletek az egyén munkakeresésben való szerepvállalásának előmozdításával foglalkoznak. Az egyik referens sajátosságot mutat a női közönség körül, akik számára a Mise már rendelkezik megfelelő kollektív eszközökkel (a PHARE és a női repülés). Ez a referens társszervezője lesz a szociális és családgazdasági tanácsadónak, a Phare állandóságának, amelyen ő fogja irányítani a résztvevőket. A PHARE-on belül létrejön a nők közössége, amely a tanácsosokkal (foglalkoztatás, szociális és családi gazdaság) közösen dolgozik, és „creasoi”, ami ezeket a nőket a revalorizáció, a jólét és a dinamizáció kérdésében mozgatja. Az egyéni interjúk és a kollektív munka közötti kapcsolat egyrészt lehetővé teszi, hogy az érintett személy többszörös hozzájárulást kapjon, másrészt lehetővé teszi számára, hogy karrierje során színésznőként helyezkedjen el. \- a referens a résztvevőkkel együtt értékeli, hogy a végrehajtó vagy más partnerek által végrehajtott valamennyi személyes fejlesztési vagy társadalmi kapcsolati tevékenységben részt kíván-e venni. ha az emberek fenntartható álláshoz (CDD több mint 6 hónap) vagy képesítéssel rendelkező képzéshez férnek hozzá, számba veszik a támogatottságukat az emberekkel együtt, és befejezik azt. Az Abc ViEsion eszköz használata az összes ember és az elvégzett tevékenységek nyomon követésére szolgál. A PLIE referens köteles szorosan figyelemmel kísérni ezt az eszközt annak érdekében, hogy követni tudja az adott személy útját, de a tevékenység átfogó nyomon követéséhez szükséges jelentéseket is el kell végeznie. Minden résztvevő rendelkezik egy papíralapú fájllal, amely tartalmazza a személy projektjének munkájához szükséges dokumentumokat, valamint egy gravírozó lapot. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Mise csapatában 3 PLIE referens vesz részt, amelyek mindegyike 70 aktív vonalon, azaz 210 aktív vonalon és 278 főt kísér az év során. Ezeket az embereket a Helyi Felvételi és Megfigyelési Bizottság (CLAS) és az RSA kedvezményezettjeinek Általános Tanácsa irányítja. A cél az RSA 75%-a (az iránymutatásoktól függően). \- Az első interjú során a bíró jellemzi a személy helyzetét, azonosítja szükségleteit és fejleszti szakmai projektjét, megosztva azt csapatként és/vagy a személyt kísérő partnerekkel is. \- A referens a foglalkoztatást akadályozó foglalkozási akadályok felszámolására összpontosít, beleértve a nem piaci szektorban támogatott szerződésekben foglalkoztatott alkalmazottakat is: az útvonal folyamatosságának és újjáélesztésének igényére reagáló speciális képzés (különösen az IKT területén), amennyiben a képzési intézkedések nem biztosítanak megfelelő, személyre szabott választ. Ez segíti az embereket a foglalkoztatás felé (bemerülési időszakok, szakmai gyakorlat, munkahelyi értékelés, mentorálás, az integráció struktúráiban való munkavégzés a gazdasági tevékenység révén, meghatározott társadalmi-szakmai támogatással). \- Elkíséri az embereket az álláskeresésben: önéletrajz, levelek, stratégiai álláskeresési terv kidolgozása, vállalatok és állásajánlatok megcélzása. Ez az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő kompetenciáján alapul, akihez irányítja azokat, akiknek a foglalkoztatás útjában álló fő akadályait felszámolták. Bizonyos esetekben kötelezhető arra, hogy kísérje a foglalkoztatott személyt. \- a referens a foglalkoztatás társadalmi akadályain fog dolgozni, a Mise és a területi partnerek erőforrásaira támaszkodva. Mint ilyen, a Mise csapatában van egy szociális és családi közgazdaságtan tanácsadója, aki teljes társadalmi értékelést, első választ adhat, és szükség esetén kapcsolatot létesíthet a szakszolgálatokkal (szociális szolgálat, egészségügyi szolgálat, CAF, társadalombiztosítás, Creches stb.). A végrehajtás bevezető munkaértekezletet tartott az informatikai eszközökről, amely a digitális szakadék leküzdésének valódi eszköze. A referensek közösen segítik a kollektív munkakeresési műhelyeket, amelyeken a résztvevőket irányítják, lehetővé téve, hogy az embereket kollektív önsegítő dinamikába helyezzék, és a kinevezéseken kívül rugalmas fogadást kapjanak. Ezek a munkaértekezletek az egyén munkakeresésben való szerepvállalásának előmozdításával foglalkoznak. Az egyik referens sajátosságot mutat a női közönség körül, akik számára a Mise már rendelkezik megfelelő kollektív eszközökkel (a PHARE és a női repülés). Ez a referens társszervezője lesz a szociális és családgazdasági tanácsadónak, a Phare állandóságának, amelyen ő fogja irányítani a résztvevőket. A PHARE-on belül létrejön a nők közössége, amely a tanácsosokkal (foglalkoztatás, szociális és családi gazdaság) közösen dolgozik, és „creasoi”, ami ezeket a nőket a revalorizáció, a jólét és a dinamizáció kérdésében mozgatja. Az egyéni interjúk és a kollektív munka közötti kapcsolat egyrészt lehetővé teszi, hogy az érintett személy többszörös hozzájárulást kapjon, másrészt lehetővé teszi számára, hogy karrierje során színésznőként helyezkedjen el. \- a referens a résztvevőkkel együtt értékeli, hogy a végrehajtó vagy más partnerek által végrehajtott valamennyi személyes fejlesztési vagy társadalmi kapcsolati tevékenységben részt kíván-e venni. ha az emberek fenntartható álláshoz (CDD több mint 6 hónap) vagy képesítéssel rendelkező képzéshez férnek hozzá, számba veszik a támogatottságukat az emberekkel együtt, és befejezik azt. Az Abc ViEsion eszköz használata az összes ember és az elvégzett tevékenységek nyomon követésére szolgál. A PLIE referens köteles szorosan figyelemmel kísérni ezt az eszközt annak érdekében, hogy követni tudja az adott személy útját, de a tevékenység átfogó nyomon követéséhez szükséges jelentéseket is el kell végeznie. Minden résztvevő rendelkezik egy papíralapú fájllal, amely tartalmazza a személy projektjének munkájához szükséges dokumentumokat, valamint egy gravírozó lapot. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Mise csapatában 3 PLIE referens vesz részt, amelyek mindegyike 70 aktív vonalon, azaz 210 aktív vonalon és 278 főt kísér az év során. Ezeket az embereket a Helyi Felvételi és Megfigyelési Bizottság (CLAS) és az RSA kedvezményezettjeinek Általános Tanácsa irányítja. A cél az RSA 75%-a (az iránymutatásoktól függően). \- Az első interjú során a bíró jellemzi a személy helyzetét, azonosítja szükségleteit és fejleszti szakmai projektjét, megosztva azt csapatként és/vagy a személyt kísérő partnerekkel is. \- A referens a foglalkoztatást akadályozó foglalkozási akadályok felszámolására összpontosít, beleértve a nem piaci szektorban támogatott szerződésekben foglalkoztatott alkalmazottakat is: az útvonal folyamatosságának és újjáélesztésének igényére reagáló speciális képzés (különösen az IKT területén), amennyiben a képzési intézkedések nem biztosítanak megfelelő, személyre szabott választ. Ez segíti az embereket a foglalkoztatás felé (bemerülési időszakok, szakmai gyakorlat, munkahelyi értékelés, mentorálás, az integráció struktúráiban való munkavégzés a gazdasági tevékenység révén, meghatározott társadalmi-szakmai támogatással). \- Elkíséri az embereket az álláskeresésben: önéletrajz, levelek, stratégiai álláskeresési terv kidolgozása, vállalatok és állásajánlatok megcélzása. Ez az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő kompetenciáján alapul, akihez irányítja azokat, akiknek a foglalkoztatás útjában álló fő akadályait felszámolták. Bizonyos esetekben kötelezhető arra, hogy kísérje a foglalkoztatott személyt. \- a referens a foglalkoztatás társadalmi akadályain fog dolgozni, a Mise és a területi partnerek erőforrásaira támaszkodva. Mint ilyen, a Mise csapatában van egy szociális és családi közgazdaságtan tanácsadója, aki teljes társadalmi értékelést, első választ adhat, és szükség esetén kapcsolatot létesíthet a szakszolgálatokkal (szociális szolgálat, egészségügyi szolgálat, CAF, társadalombiztosítás, Creches stb.). A végrehajtás bevezető munkaértekezletet tartott az informatikai eszközökről, amely a digitális szakadék leküzdésének valódi eszköze. A referensek közösen segítik a kollektív munkakeresési műhelyeket, amelyeken a résztvevőket irányítják, lehetővé téve, hogy az embereket kollektív önsegítő dinamikába helyezzék, és a kinevezéseken kívül rugalmas fogadást kapjanak. Ezek a munkaértekezletek az egyén munkakeresésben való szerepvállalásának előmozdításával foglalkoznak. Az egyik referens sajátosságot mutat a női közönség körül, akik számára a Mise már rendelkezik megfelelő kollektív eszközökkel (a PHARE és a női repülés). Ez a referens társszervezője lesz a szociális és családgazdasági tanácsadónak, a Phare állandóságának, amelyen ő fogja irányítani a résztvevőket. A PHARE-on belül létrejön a nők közössége, amely a tanácsosokkal (foglalkoztatás, szociális és családi gazdaság) közösen dolgozik, és „creasoi”, ami ezeket a nőket a revalorizáció, a jólét és a dinamizáció kérdésében mozgatja. Az egyéni interjúk és a kollektív munka közötti kapcsolat egyrészt lehetővé teszi, hogy az érintett személy többszörös hozzájárulást kapjon, másrészt lehetővé teszi számára, hogy karrierje során színésznőként helyezkedjen el. \- a referens a résztvevőkkel együtt értékeli, hogy a végrehajtó vagy más partnerek által végrehajtott valamennyi személyes fejlesztési vagy társadalmi kapcsolati tevékenységben részt kíván-e venni. ha az emberek fenntartható álláshoz (CDD több mint 6 hónap) vagy képesítéssel rendelkező képzéshez férnek hozzá, számba veszik a támogatottságukat az emberekkel együtt, és befejezik azt. Az Abc ViEsion eszköz használata az összes ember és az elvégzett tevékenységek nyomon követésére szolgál. A PLIE referens köteles szorosan figyelemmel kísérni ezt az eszközt annak érdekében, hogy követni tudja az adott személy útját, de a tevékenység átfogó nyomon követéséhez szükséges jelentéseket is el kell végeznie. Minden résztvevő rendelkezik egy papíralapú fájllal, amely tartalmazza a személy projektjének munkájához szükséges dokumentumokat, valamint egy gravírozó lapot. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuimsíonn an Mise ina fhoireann 3 plie referents gach duine 70 tionlacain i líne ghníomhach, i.e. 210 duine i líne ghníomhach, agus 278 duine sa bhliain. Is iad an Coimisiún Áitiúil um Ligean Isteach agus Faireachán (CLAS) agus an Chomhairle Ghinearálta d’fhaighteoirí an RSA a threoraíonn na daoine sin. Is é an sprioc 75 % den RSA (faoi réir na dtreoirlínte). \- Le linn an chéad agallaimh, déanann an réiteoir cur síos ar chás an duine, sainaithníonn sé nó sí a riachtanais agus forbraíonn sé/sí a thionscadal/tionscadal gairmiúil, á roinnt mar fhoireann agus/nó leis na comhpháirtithe atá i dteannta an duine freisin. \- Díreoidh an tagairt ar dheireadh a chur leis na bacainní gairme ar fhostaíocht, lena n-áirítear d’fhostaithe i gconarthaí cuidithe san earnáil neamh-mhargaidh: oiliúint shonrach mar fhreagairt ar an ngá atá le leanúnachas agus le hathbheochan na conaire (go háirithe i réimse TFC), i gcás nach dtugann na socruithe oiliúna freagra aonair iomchuí. Beidh sé in éineacht le daoine i dtreo fostaíochta (tréimhsí tumoideachais, intéirneachta, measúnú san ionad oibre, meantóireacht, obair i struchtúir an lánpháirtithe trí ghníomhaíocht eacnamaíoch le tacaíocht shochghairmiúil ar leith. \- Beidh sé in éineacht le daoine ina gcuardach poist: CV, litreacha, plean straitéiseach cuardaigh poist a fhorbairt, díriú ar chuideachtaí agus tairiscintí poist. Beidh sé seo bunaithe ar inniúlacht an Oifigigh Caidrimh Ghnó, a dtreoróidh sé dóibh siúd ar baineadh a bpríomhbhacainní fostaíochta. Féadfar a cheangal air nó uirthi dul i dteannta an duine i bhfostaíocht i gcásanna áirithe. \- oibreoidh an moltóir ar bhacainní sóisialta ar fhostaíocht, ag tarraingt ar acmhainní an Mise agus ar chomhpháirtithe na críche. Dá réir sin, tá comhairleoir ag an Mise ina fhoireann in eacnamaíocht shóisialta agus teaghlaigh ar féidir leo measúnú sóisialta iomlán a sholáthar, an chéad fhreagra agus an nasc a dhéanamh más gá leis na sainseirbhísí (Seirbhís Shóisialta, Seirbhís Sláinte, CAF, Slándáil Shóisialta, Creches etc.). Chuir an Cur Chun Feidhme ceardlann tosaigh maidir le huirlisí TF chun feidhme, fíoruirlis chun dul i ngleic leis an deighilt dhigiteach. Déanann na moltóirí ceardlanna comhchoiteanna maidir le cuardach poist a éascú ina dtreoraíonn siad a rannpháirtithe, rud a ligeann do dhaoine a bheith i ndinimicí comhchoiteanna féinchabhrach, agus fáiltiú solúbtha a bheith acu lasmuigh de cheapacháin. Oibríonn na ceardlanna seo ar chumhachtú an duine aonair ina gcuardaithe poist. Glacfaidh duine de na tagairtí sainiúlacht timpeall an lucht féachana baineann a bhfuil uirlisí comhchoiteanna cuí ag an Mise dóibh cheana féin (an PHARE agus an eitilt baineann). Déanfaidh an tagairt seo comh-óstáil leis an gComhairleoir Eacnamaíocht Shóisialta agus Teaghlaigh an bhuanseasmhacht Phare ar a mbeidh sé mar threoir ag a rannpháirtithe. Laistigh de Phare, bunaítear comhchoiteann de mhná a oibríonn i gcomhthógáil leis na comhairleoirí (fostaíocht agus geilleagar sóisialta agus teaghlaigh), “creasoi” a chuireann na mná seo ag gluaiseacht ar fud na ceiste maidir le hathluacháil, folláine agus dinimiciú. Ceadaíonn an cur in iúl idir agallaimh aonair agus obair chomhchoiteann, ar thaobh amháin, ranníocaíochtaí iolracha a bheith ag an duine, ach freisin chun cur ar a chumas é féin a chur ina aisteoir ina ghairm bheatha. \- déanann an moltóir measúnú leis na rannpháirtithe ar an spéis a bheith mar chuid de na gníomhaíochtaí uile forbartha pearsanta nó naisc shóisialta arna gcur chun feidhme ag an gCur Chun Feidhme nó ag comhpháirtithe eile. \- nuair a bhíonn rochtain ag daoine ar phost inbhuanaithe (CDD a mhaireann níos mó ná 6 mhí) nó ar oiliúint cháilitheach, déanann siad a gcuid tacaíochta leis na daoine a mheas agus a chríochnú. Úsáideann Abc ViEsion an uirlis Abc ViEsion chun monatóireacht a dhéanamh ar gach duine agus le haghaidh gach gníomh a dhéantar. Tá sé d’oibleagáid ar an ábhar tagartha dlúthfhaireachán a dhéanamh ar an uirlis seo chun conair an duine a leanúint, ach freisin chun na tuarascálacha is gá a dhéanamh chun faireachán foriomlán a dhéanamh ar an ngníomhaíocht. Tá comhad páipéir ag gach rannpháirtí ina bhfuil na doiciméid is gá don obair ar thionscadal an duine, chomh maith le bileog ghreanadóireachta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuimsíonn an Mise ina fhoireann 3 plie referents gach duine 70 tionlacain i líne ghníomhach, i.e. 210 duine i líne ghníomhach, agus 278 duine sa bhliain. Is iad an Coimisiún Áitiúil um Ligean Isteach agus Faireachán (CLAS) agus an Chomhairle Ghinearálta d’fhaighteoirí an RSA a threoraíonn na daoine sin. Is é an sprioc 75 % den RSA (faoi réir na dtreoirlínte). \- Le linn an chéad agallaimh, déanann an réiteoir cur síos ar chás an duine, sainaithníonn sé nó sí a riachtanais agus forbraíonn sé/sí a thionscadal/tionscadal gairmiúil, á roinnt mar fhoireann agus/nó leis na comhpháirtithe atá i dteannta an duine freisin. \- Díreoidh an tagairt ar dheireadh a chur leis na bacainní gairme ar fhostaíocht, lena n-áirítear d’fhostaithe i gconarthaí cuidithe san earnáil neamh-mhargaidh: oiliúint shonrach mar fhreagairt ar an ngá atá le leanúnachas agus le hathbheochan na conaire (go háirithe i réimse TFC), i gcás nach dtugann na socruithe oiliúna freagra aonair iomchuí. Beidh sé in éineacht le daoine i dtreo fostaíochta (tréimhsí tumoideachais, intéirneachta, measúnú san ionad oibre, meantóireacht, obair i struchtúir an lánpháirtithe trí ghníomhaíocht eacnamaíoch le tacaíocht shochghairmiúil ar leith. \- Beidh sé in éineacht le daoine ina gcuardach poist: CV, litreacha, plean straitéiseach cuardaigh poist a fhorbairt, díriú ar chuideachtaí agus tairiscintí poist. Beidh sé seo bunaithe ar inniúlacht an Oifigigh Caidrimh Ghnó, a dtreoróidh sé dóibh siúd ar baineadh a bpríomhbhacainní fostaíochta. Féadfar a cheangal air nó uirthi dul i dteannta an duine i bhfostaíocht i gcásanna áirithe. \- oibreoidh an moltóir ar bhacainní sóisialta ar fhostaíocht, ag tarraingt ar acmhainní an Mise agus ar chomhpháirtithe na críche. Dá réir sin, tá comhairleoir ag an Mise ina fhoireann in eacnamaíocht shóisialta agus teaghlaigh ar féidir leo measúnú sóisialta iomlán a sholáthar, an chéad fhreagra agus an nasc a dhéanamh más gá leis na sainseirbhísí (Seirbhís Shóisialta, Seirbhís Sláinte, CAF, Slándáil Shóisialta, Creches etc.). Chuir an Cur Chun Feidhme ceardlann tosaigh maidir le huirlisí TF chun feidhme, fíoruirlis chun dul i ngleic leis an deighilt dhigiteach. Déanann na moltóirí ceardlanna comhchoiteanna maidir le cuardach poist a éascú ina dtreoraíonn siad a rannpháirtithe, rud a ligeann do dhaoine a bheith i ndinimicí comhchoiteanna féinchabhrach, agus fáiltiú solúbtha a bheith acu lasmuigh de cheapacháin. Oibríonn na ceardlanna seo ar chumhachtú an duine aonair ina gcuardaithe poist. Glacfaidh duine de na tagairtí sainiúlacht timpeall an lucht féachana baineann a bhfuil uirlisí comhchoiteanna cuí ag an Mise dóibh cheana féin (an PHARE agus an eitilt baineann). Déanfaidh an tagairt seo comh-óstáil leis an gComhairleoir Eacnamaíocht Shóisialta agus Teaghlaigh an bhuanseasmhacht Phare ar a mbeidh sé mar threoir ag a rannpháirtithe. Laistigh de Phare, bunaítear comhchoiteann de mhná a oibríonn i gcomhthógáil leis na comhairleoirí (fostaíocht agus geilleagar sóisialta agus teaghlaigh), “creasoi” a chuireann na mná seo ag gluaiseacht ar fud na ceiste maidir le hathluacháil, folláine agus dinimiciú. Ceadaíonn an cur in iúl idir agallaimh aonair agus obair chomhchoiteann, ar thaobh amháin, ranníocaíochtaí iolracha a bheith ag an duine, ach freisin chun cur ar a chumas é féin a chur ina aisteoir ina ghairm bheatha. \- déanann an moltóir measúnú leis na rannpháirtithe ar an spéis a bheith mar chuid de na gníomhaíochtaí uile forbartha pearsanta nó naisc shóisialta arna gcur chun feidhme ag an gCur Chun Feidhme nó ag comhpháirtithe eile. \- nuair a bhíonn rochtain ag daoine ar phost inbhuanaithe (CDD a mhaireann níos mó ná 6 mhí) nó ar oiliúint cháilitheach, déanann siad a gcuid tacaíochta leis na daoine a mheas agus a chríochnú. Úsáideann Abc ViEsion an uirlis Abc ViEsion chun monatóireacht a dhéanamh ar gach duine agus le haghaidh gach gníomh a dhéantar. Tá sé d’oibleagáid ar an ábhar tagartha dlúthfhaireachán a dhéanamh ar an uirlis seo chun conair an duine a leanúint, ach freisin chun na tuarascálacha is gá a dhéanamh chun faireachán foriomlán a dhéanamh ar an ngníomhaíocht. Tá comhad páipéir ag gach rannpháirtí ina bhfuil na doiciméid is gá don obair ar thionscadal an duine, chomh maith le bileog ghreanadóireachta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuimsíonn an Mise ina fhoireann 3 plie referents gach duine 70 tionlacain i líne ghníomhach, i.e. 210 duine i líne ghníomhach, agus 278 duine sa bhliain. Is iad an Coimisiún Áitiúil um Ligean Isteach agus Faireachán (CLAS) agus an Chomhairle Ghinearálta d’fhaighteoirí an RSA a threoraíonn na daoine sin. Is é an sprioc 75 % den RSA (faoi réir na dtreoirlínte). \- Le linn an chéad agallaimh, déanann an réiteoir cur síos ar chás an duine, sainaithníonn sé nó sí a riachtanais agus forbraíonn sé/sí a thionscadal/tionscadal gairmiúil, á roinnt mar fhoireann agus/nó leis na comhpháirtithe atá i dteannta an duine freisin. \- Díreoidh an tagairt ar dheireadh a chur leis na bacainní gairme ar fhostaíocht, lena n-áirítear d’fhostaithe i gconarthaí cuidithe san earnáil neamh-mhargaidh: oiliúint shonrach mar fhreagairt ar an ngá atá le leanúnachas agus le hathbheochan na conaire (go háirithe i réimse TFC), i gcás nach dtugann na socruithe oiliúna freagra aonair iomchuí. Beidh sé in éineacht le daoine i dtreo fostaíochta (tréimhsí tumoideachais, intéirneachta, measúnú san ionad oibre, meantóireacht, obair i struchtúir an lánpháirtithe trí ghníomhaíocht eacnamaíoch le tacaíocht shochghairmiúil ar leith. \- Beidh sé in éineacht le daoine ina gcuardach poist: CV, litreacha, plean straitéiseach cuardaigh poist a fhorbairt, díriú ar chuideachtaí agus tairiscintí poist. Beidh sé seo bunaithe ar inniúlacht an Oifigigh Caidrimh Ghnó, a dtreoróidh sé dóibh siúd ar baineadh a bpríomhbhacainní fostaíochta. Féadfar a cheangal air nó uirthi dul i dteannta an duine i bhfostaíocht i gcásanna áirithe. \- oibreoidh an moltóir ar bhacainní sóisialta ar fhostaíocht, ag tarraingt ar acmhainní an Mise agus ar chomhpháirtithe na críche. Dá réir sin, tá comhairleoir ag an Mise ina fhoireann in eacnamaíocht shóisialta agus teaghlaigh ar féidir leo measúnú sóisialta iomlán a sholáthar, an chéad fhreagra agus an nasc a dhéanamh más gá leis na sainseirbhísí (Seirbhís Shóisialta, Seirbhís Sláinte, CAF, Slándáil Shóisialta, Creches etc.). Chuir an Cur Chun Feidhme ceardlann tosaigh maidir le huirlisí TF chun feidhme, fíoruirlis chun dul i ngleic leis an deighilt dhigiteach. Déanann na moltóirí ceardlanna comhchoiteanna maidir le cuardach poist a éascú ina dtreoraíonn siad a rannpháirtithe, rud a ligeann do dhaoine a bheith i ndinimicí comhchoiteanna féinchabhrach, agus fáiltiú solúbtha a bheith acu lasmuigh de cheapacháin. Oibríonn na ceardlanna seo ar chumhachtú an duine aonair ina gcuardaithe poist. Glacfaidh duine de na tagairtí sainiúlacht timpeall an lucht féachana baineann a bhfuil uirlisí comhchoiteanna cuí ag an Mise dóibh cheana féin (an PHARE agus an eitilt baineann). Déanfaidh an tagairt seo comh-óstáil leis an gComhairleoir Eacnamaíocht Shóisialta agus Teaghlaigh an bhuanseasmhacht Phare ar a mbeidh sé mar threoir ag a rannpháirtithe. Laistigh de Phare, bunaítear comhchoiteann de mhná a oibríonn i gcomhthógáil leis na comhairleoirí (fostaíocht agus geilleagar sóisialta agus teaghlaigh), “creasoi” a chuireann na mná seo ag gluaiseacht ar fud na ceiste maidir le hathluacháil, folláine agus dinimiciú. Ceadaíonn an cur in iúl idir agallaimh aonair agus obair chomhchoiteann, ar thaobh amháin, ranníocaíochtaí iolracha a bheith ag an duine, ach freisin chun cur ar a chumas é féin a chur ina aisteoir ina ghairm bheatha. \- déanann an moltóir measúnú leis na rannpháirtithe ar an spéis a bheith mar chuid de na gníomhaíochtaí uile forbartha pearsanta nó naisc shóisialta arna gcur chun feidhme ag an gCur Chun Feidhme nó ag comhpháirtithe eile. \- nuair a bhíonn rochtain ag daoine ar phost inbhuanaithe (CDD a mhaireann níos mó ná 6 mhí) nó ar oiliúint cháilitheach, déanann siad a gcuid tacaíochta leis na daoine a mheas agus a chríochnú. Úsáideann Abc ViEsion an uirlis Abc ViEsion chun monatóireacht a dhéanamh ar gach duine agus le haghaidh gach gníomh a dhéantar. Tá sé d’oibleagáid ar an ábhar tagartha dlúthfhaireachán a dhéanamh ar an uirlis seo chun conair an duine a leanúint, ach freisin chun na tuarascálacha is gá a dhéanamh chun faireachán foriomlán a dhéanamh ar an ngníomhaíocht. Tá comhad páipéir ag gach rannpháirtí ina bhfuil na doiciméid is gá don obair ar thionscadal an duine, chomh maith le bileog ghreanadóireachta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The Mise inkluderar i sitt team 3 PLIE referenter vardera följer 70 personer i aktiv linje, dvs. 210 personer i aktiv linje, och 278 personer på året. Dessa personer leds av den lokala kommissionen för tillträde och övervakning (CLAS) och det allmänna rådet för mottagarna av RSA. Målet är 75 % av RSA (med förbehåll för riktlinjerna). \- Under den första intervjun beskriver domaren personens situation, identifierar hans eller hennes behov och utvecklar sitt professionella projekt och delar det som ett team och/eller med de partner som också åtföljer personen. \- Referenten kommer att inrikta sig på att undanröja yrkeshindren för anställning, bland annat för anställda med understödda anställningsavtal inom icke-marknadssektorn: särskild utbildning för att tillgodose behovet av kontinuitet och vitalisering av utbildningsvägarna (särskilt på IKT-området), där utbildningsarrangemangen inte ger ett lämpligt individanpassat svar. Det kommer att ledsaga människor mot sysselsättning (perioder av nedsänkning, praktik, bedömning på arbetsplatsen, mentorskap, arbete i integrationsstrukturerna genom ekonomisk verksamhet med särskilt socialt och yrkesmässigt stöd. \- Han kommer att följa med människor i deras jobbsökning: utveckling av CV, brev, strategisk jobbsökningsplan, målinriktning av företag och jobberbjudanden. Detta kommer att baseras på kompetensen hos chefen för affärsrelationer, till vilken han kommer att vägleda dem vars främsta hinder för sysselsättning har undanröjts. Han eller hon kan i vissa fall åläggas att följa med personen i anställning. \- referenten kommer att arbeta med sociala hinder för sysselsättning, med hjälp av resurserna från Mise och partnerna i territoriet. Som sådan har Mise i sitt team en rådgivare i social- och familjeekonomi som kan ge en fullständig social bedömning, ett första svar och vid behov länka till de specialiserade tjänsterna (socialtjänsten, hälso- och sjukvården, CAF, social trygghet, kammar osv.). Genom genomförandet genomfördes en introduktionsseminarium om it-verktyg, ett verkligt verktyg för att bekämpa den digitala klyftan. Referenterna underlättar kollektiva jobbsökningsworkshoppar där de vägleder sina deltagare, så att människor kan sättas in i kollektiv självhjälpsdynamik och ha en flexibel mottagning utanför möten. Dessa workshoppar arbetar med individens egenmakt i sina jobbsökningar. En av referenterna kommer att ta en specificitet runt den kvinnliga publiken för vilken Mise redan har lämpliga kollektiva verktyg (PHARE och den kvinnliga flykten). Denna referent kommer att tillsammans med den social- och familjeekonomiska rådgivaren Phares varaktighet, som han kommer att vägleda dess deltagare om. Inom Phare bildas ett kvinnokollektiv som arbetar tillsammans med rådsledamöterna (sysselsättning, social ekonomi och familjeekonomi), ”creasoi” som sätter dessa kvinnor i rörelse kring frågan om uppvärdering, välbefinnande och dynamisering. Sambandet mellan individuella intervjuer och kollektivt arbete gör det möjligt att å ena sidan ha flera bidrag för personen, men också att göra det möjligt för honom att positionera sig som skådespelerska i sin karriär. \- referenten bedömer tillsammans med deltagarna intresset av att vara en del av alla åtgärder för personlig utveckling eller social koppling som genomförs av Genomförandet eller andra partner. \- när människor har tillgång till ett hållbart arbete (CDD på mer än 6 månader) eller kvalificerad utbildning, de utvärderar sitt stöd med folket och avslutar det. Put använder verktyget Abc ViEsion för att övervaka alla människor och för alla åtgärder som utförs. Referenten för PLIE har en skyldighet att noga övervaka detta verktyg för att följa personens väg, men också att utföra de rapporter som krävs för den övergripande övervakningen av verksamheten. Varje deltagare har en pappersfil med de dokument som krävs för arbetet med personens projekt, samt ett gravyrblad. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: The Mise inkluderar i sitt team 3 PLIE referenter vardera följer 70 personer i aktiv linje, dvs. 210 personer i aktiv linje, och 278 personer på året. Dessa personer leds av den lokala kommissionen för tillträde och övervakning (CLAS) och det allmänna rådet för mottagarna av RSA. Målet är 75 % av RSA (med förbehåll för riktlinjerna). \- Under den första intervjun beskriver domaren personens situation, identifierar hans eller hennes behov och utvecklar sitt professionella projekt och delar det som ett team och/eller med de partner som också åtföljer personen. \- Referenten kommer att inrikta sig på att undanröja yrkeshindren för anställning, bland annat för anställda med understödda anställningsavtal inom icke-marknadssektorn: särskild utbildning för att tillgodose behovet av kontinuitet och vitalisering av utbildningsvägarna (särskilt på IKT-området), där utbildningsarrangemangen inte ger ett lämpligt individanpassat svar. Det kommer att ledsaga människor mot sysselsättning (perioder av nedsänkning, praktik, bedömning på arbetsplatsen, mentorskap, arbete i integrationsstrukturerna genom ekonomisk verksamhet med särskilt socialt och yrkesmässigt stöd. \- Han kommer att följa med människor i deras jobbsökning: utveckling av CV, brev, strategisk jobbsökningsplan, målinriktning av företag och jobberbjudanden. Detta kommer att baseras på kompetensen hos chefen för affärsrelationer, till vilken han kommer att vägleda dem vars främsta hinder för sysselsättning har undanröjts. Han eller hon kan i vissa fall åläggas att följa med personen i anställning. \- referenten kommer att arbeta med sociala hinder för sysselsättning, med hjälp av resurserna från Mise och partnerna i territoriet. Som sådan har Mise i sitt team en rådgivare i social- och familjeekonomi som kan ge en fullständig social bedömning, ett första svar och vid behov länka till de specialiserade tjänsterna (socialtjänsten, hälso- och sjukvården, CAF, social trygghet, kammar osv.). Genom genomförandet genomfördes en introduktionsseminarium om it-verktyg, ett verkligt verktyg för att bekämpa den digitala klyftan. Referenterna underlättar kollektiva jobbsökningsworkshoppar där de vägleder sina deltagare, så att människor kan sättas in i kollektiv självhjälpsdynamik och ha en flexibel mottagning utanför möten. Dessa workshoppar arbetar med individens egenmakt i sina jobbsökningar. En av referenterna kommer att ta en specificitet runt den kvinnliga publiken för vilken Mise redan har lämpliga kollektiva verktyg (PHARE och den kvinnliga flykten). Denna referent kommer att tillsammans med den social- och familjeekonomiska rådgivaren Phares varaktighet, som han kommer att vägleda dess deltagare om. Inom Phare bildas ett kvinnokollektiv som arbetar tillsammans med rådsledamöterna (sysselsättning, social ekonomi och familjeekonomi), ”creasoi” som sätter dessa kvinnor i rörelse kring frågan om uppvärdering, välbefinnande och dynamisering. Sambandet mellan individuella intervjuer och kollektivt arbete gör det möjligt att å ena sidan ha flera bidrag för personen, men också att göra det möjligt för honom att positionera sig som skådespelerska i sin karriär. \- referenten bedömer tillsammans med deltagarna intresset av att vara en del av alla åtgärder för personlig utveckling eller social koppling som genomförs av Genomförandet eller andra partner. \- när människor har tillgång till ett hållbart arbete (CDD på mer än 6 månader) eller kvalificerad utbildning, de utvärderar sitt stöd med folket och avslutar det. Put använder verktyget Abc ViEsion för att övervaka alla människor och för alla åtgärder som utförs. Referenten för PLIE har en skyldighet att noga övervaka detta verktyg för att följa personens väg, men också att utföra de rapporter som krävs för den övergripande övervakningen av verksamheten. Varje deltagare har en pappersfil med de dokument som krävs för arbetet med personens projekt, samt ett gravyrblad. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The Mise inkluderar i sitt team 3 PLIE referenter vardera följer 70 personer i aktiv linje, dvs. 210 personer i aktiv linje, och 278 personer på året. Dessa personer leds av den lokala kommissionen för tillträde och övervakning (CLAS) och det allmänna rådet för mottagarna av RSA. Målet är 75 % av RSA (med förbehåll för riktlinjerna). \- Under den första intervjun beskriver domaren personens situation, identifierar hans eller hennes behov och utvecklar sitt professionella projekt och delar det som ett team och/eller med de partner som också åtföljer personen. \- Referenten kommer att inrikta sig på att undanröja yrkeshindren för anställning, bland annat för anställda med understödda anställningsavtal inom icke-marknadssektorn: särskild utbildning för att tillgodose behovet av kontinuitet och vitalisering av utbildningsvägarna (särskilt på IKT-området), där utbildningsarrangemangen inte ger ett lämpligt individanpassat svar. Det kommer att ledsaga människor mot sysselsättning (perioder av nedsänkning, praktik, bedömning på arbetsplatsen, mentorskap, arbete i integrationsstrukturerna genom ekonomisk verksamhet med särskilt socialt och yrkesmässigt stöd. \- Han kommer att följa med människor i deras jobbsökning: utveckling av CV, brev, strategisk jobbsökningsplan, målinriktning av företag och jobberbjudanden. Detta kommer att baseras på kompetensen hos chefen för affärsrelationer, till vilken han kommer att vägleda dem vars främsta hinder för sysselsättning har undanröjts. Han eller hon kan i vissa fall åläggas att följa med personen i anställning. \- referenten kommer att arbeta med sociala hinder för sysselsättning, med hjälp av resurserna från Mise och partnerna i territoriet. Som sådan har Mise i sitt team en rådgivare i social- och familjeekonomi som kan ge en fullständig social bedömning, ett första svar och vid behov länka till de specialiserade tjänsterna (socialtjänsten, hälso- och sjukvården, CAF, social trygghet, kammar osv.). Genom genomförandet genomfördes en introduktionsseminarium om it-verktyg, ett verkligt verktyg för att bekämpa den digitala klyftan. Referenterna underlättar kollektiva jobbsökningsworkshoppar där de vägleder sina deltagare, så att människor kan sättas in i kollektiv självhjälpsdynamik och ha en flexibel mottagning utanför möten. Dessa workshoppar arbetar med individens egenmakt i sina jobbsökningar. En av referenterna kommer att ta en specificitet runt den kvinnliga publiken för vilken Mise redan har lämpliga kollektiva verktyg (PHARE och den kvinnliga flykten). Denna referent kommer att tillsammans med den social- och familjeekonomiska rådgivaren Phares varaktighet, som han kommer att vägleda dess deltagare om. Inom Phare bildas ett kvinnokollektiv som arbetar tillsammans med rådsledamöterna (sysselsättning, social ekonomi och familjeekonomi), ”creasoi” som sätter dessa kvinnor i rörelse kring frågan om uppvärdering, välbefinnande och dynamisering. Sambandet mellan individuella intervjuer och kollektivt arbete gör det möjligt att å ena sidan ha flera bidrag för personen, men också att göra det möjligt för honom att positionera sig som skådespelerska i sin karriär. \- referenten bedömer tillsammans med deltagarna intresset av att vara en del av alla åtgärder för personlig utveckling eller social koppling som genomförs av Genomförandet eller andra partner. \- när människor har tillgång till ett hållbart arbete (CDD på mer än 6 månader) eller kvalificerad utbildning, de utvärderar sitt stöd med folket och avslutar det. Put använder verktyget Abc ViEsion för att övervaka alla människor och för alla åtgärder som utförs. Referenten för PLIE har en skyldighet att noga övervaka detta verktyg för att följa personens väg, men också att utföra de rapporter som krävs för den övergripande övervakningen av verksamheten. Varje deltagare har en pappersfil med de dokument som krävs för arbetet med personens projekt, samt ett gravyrblad. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mise kuulub oma meeskonda 3 PLIE referentid, kellest igaüks saadab 70 inimest aktiivsel liinil, st 210 inimest aktiivses liinis ja 278 inimest aastas. Neid inimesi juhendavad kohalik vastuvõtu- ja järelevalvekomisjon (CLAS) ning RSA saajate üldnõukogu. Eesmärk on 75 % RSAst (vastavalt suunistele). \- Esimese vestluse ajal iseloomustab kohtunik isiku olukorda, teeb kindlaks tema vajadused ja arendab oma professionaalset projekti, jagades seda meeskonnana ja/või koos teda saatvate partneritega. \- Referent keskendub tööalaste tõkete kõrvaldamisele, sealhulgas turuvälises sektoris toetatavate lepingute alusel töötavate töötajate puhul: erikoolitus, mis on seotud vajadusega jätkata ja taaselustada rada (eelkõige IKT valdkonnas), kui koolituskorraldus ei paku asjakohast individuaalset reageerimist. See aitab inimestel tööle asuda (kümblusperioodid, praktika, töökoha hindamine, mentorlus, töö integratsioonistruktuurides majandustegevuse kaudu koos konkreetse ühiskondlik-ametialase toetusega. \- Ta saadab inimesi nende tööotsingutel: CVde, kirjade, strateegilise tööotsimiskava väljatöötamine, ettevõtete suunamine ja tööpakkumised. See põhineb ärisuhete ametniku pädevusel, kellele ta suunab neid, kelle peamised takistused tööhõivele on kõrvaldatud. Teatavatel juhtudel võidakse temalt nõuda tööl oleva isikuga kaasas käimist. \- referent töötab tööhõive sotsiaalsete tõketega, tuginedes Mise ja territooriumi partnerite ressurssidele. Seega on Mise meeskonnas sotsiaal- ja peremajanduse nõustaja, kes saab anda täieliku sotsiaalse hinnangu, esimese vastuse ja vajaduse korral luua seose eritalitustega (sotsiaalteenistus, tervishoiuteenistus, rahandus- ja eelarvekomisjon, sotsiaalkindlustus, Creches jne). Rakendamine viis läbi sissejuhatava seminari IT-vahenditest, mis on tõeline vahend digitaalse lõhe vastu võitlemiseks. Referentid hõlbustavad ühiselt kollektiivseid tööotsingu seminare, kus nad juhendavad oma osalejaid, võimaldades inimestel saada kollektiivset eneseabidünaamikat ja paindlikku vastuvõttu väljaspool kohtumisi. Need seminarid tegelevad üksikisiku mõjuvõimu suurendamisega tööotsingutel. Üks referents võtab spetsiifilisus ümber naissoost publik, kellele Mise on juba asjakohased kollektiivsed tööriistad (PHARE ja naissoost lend). See referent võtab kaasa sotsiaal- ja peremajanduse nõustaja Phare püsivuse, millel ta oma osalejaid juhendab. Phare raames luuakse naiste kollektiiv, mis töötab koos volikogu liikmetega (tööhõive ning sotsiaal- ja peremajandus), mis paneb need naised liikuma revalveerimise, heaolu ja dünamiseerimise küsimuse ümber. Individuaalsete vestluste ja kollektiivse töö seostamine võimaldab ühelt poolt saada isiku jaoks mitu panust, kuid ka selleks, et ta saaks end oma karjääris näitlejaks pidada. \- referent hindab koos osalejatega huvi olla osa kõikidest Rakenduse või teiste partnerite poolt rakendatud isiklikest arengu- või sotsiaalsetest seostest. \- kui inimestel on juurdepääs jätkusuutlikule töökohale (CDD rohkem kui 6 kuud) või kvalifitseeruvale koolitusele, teevad nad kokkuvõtte oma toetusest inimestega ja lõpetavad selle. Paigaldamine kasutab vahendit Abc ViEsion, et jälgida kõiki inimesi ja kõiki elluviidud tegevusi. PLIE referent on kohustatud seda vahendit tähelepanelikult jälgima, et jälgida isiku teekonda, aga ka koostada aruandeid, mis on vajalikud tegevuse üldiseks jälgimiseks. Igal osalejal on paberfail, mis sisaldab isiku projekti tööks vajalikke dokumente, ning graveerimisleht. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise kuulub oma meeskonda 3 PLIE referentid, kellest igaüks saadab 70 inimest aktiivsel liinil, st 210 inimest aktiivses liinis ja 278 inimest aastas. Neid inimesi juhendavad kohalik vastuvõtu- ja järelevalvekomisjon (CLAS) ning RSA saajate üldnõukogu. Eesmärk on 75 % RSAst (vastavalt suunistele). \- Esimese vestluse ajal iseloomustab kohtunik isiku olukorda, teeb kindlaks tema vajadused ja arendab oma professionaalset projekti, jagades seda meeskonnana ja/või koos teda saatvate partneritega. \- Referent keskendub tööalaste tõkete kõrvaldamisele, sealhulgas turuvälises sektoris toetatavate lepingute alusel töötavate töötajate puhul: erikoolitus, mis on seotud vajadusega jätkata ja taaselustada rada (eelkõige IKT valdkonnas), kui koolituskorraldus ei paku asjakohast individuaalset reageerimist. See aitab inimestel tööle asuda (kümblusperioodid, praktika, töökoha hindamine, mentorlus, töö integratsioonistruktuurides majandustegevuse kaudu koos konkreetse ühiskondlik-ametialase toetusega. \- Ta saadab inimesi nende tööotsingutel: CVde, kirjade, strateegilise tööotsimiskava väljatöötamine, ettevõtete suunamine ja tööpakkumised. See põhineb ärisuhete ametniku pädevusel, kellele ta suunab neid, kelle peamised takistused tööhõivele on kõrvaldatud. Teatavatel juhtudel võidakse temalt nõuda tööl oleva isikuga kaasas käimist. \- referent töötab tööhõive sotsiaalsete tõketega, tuginedes Mise ja territooriumi partnerite ressurssidele. Seega on Mise meeskonnas sotsiaal- ja peremajanduse nõustaja, kes saab anda täieliku sotsiaalse hinnangu, esimese vastuse ja vajaduse korral luua seose eritalitustega (sotsiaalteenistus, tervishoiuteenistus, rahandus- ja eelarvekomisjon, sotsiaalkindlustus, Creches jne). Rakendamine viis läbi sissejuhatava seminari IT-vahenditest, mis on tõeline vahend digitaalse lõhe vastu võitlemiseks. Referentid hõlbustavad ühiselt kollektiivseid tööotsingu seminare, kus nad juhendavad oma osalejaid, võimaldades inimestel saada kollektiivset eneseabidünaamikat ja paindlikku vastuvõttu väljaspool kohtumisi. Need seminarid tegelevad üksikisiku mõjuvõimu suurendamisega tööotsingutel. Üks referents võtab spetsiifilisus ümber naissoost publik, kellele Mise on juba asjakohased kollektiivsed tööriistad (PHARE ja naissoost lend). See referent võtab kaasa sotsiaal- ja peremajanduse nõustaja Phare püsivuse, millel ta oma osalejaid juhendab. Phare raames luuakse naiste kollektiiv, mis töötab koos volikogu liikmetega (tööhõive ning sotsiaal- ja peremajandus), mis paneb need naised liikuma revalveerimise, heaolu ja dünamiseerimise küsimuse ümber. Individuaalsete vestluste ja kollektiivse töö seostamine võimaldab ühelt poolt saada isiku jaoks mitu panust, kuid ka selleks, et ta saaks end oma karjääris näitlejaks pidada. \- referent hindab koos osalejatega huvi olla osa kõikidest Rakenduse või teiste partnerite poolt rakendatud isiklikest arengu- või sotsiaalsetest seostest. \- kui inimestel on juurdepääs jätkusuutlikule töökohale (CDD rohkem kui 6 kuud) või kvalifitseeruvale koolitusele, teevad nad kokkuvõtte oma toetusest inimestega ja lõpetavad selle. Paigaldamine kasutab vahendit Abc ViEsion, et jälgida kõiki inimesi ja kõiki elluviidud tegevusi. PLIE referent on kohustatud seda vahendit tähelepanelikult jälgima, et jälgida isiku teekonda, aga ka koostada aruandeid, mis on vajalikud tegevuse üldiseks jälgimiseks. Igal osalejal on paberfail, mis sisaldab isiku projekti tööks vajalikke dokumente, ning graveerimisleht. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise kuulub oma meeskonda 3 PLIE referentid, kellest igaüks saadab 70 inimest aktiivsel liinil, st 210 inimest aktiivses liinis ja 278 inimest aastas. Neid inimesi juhendavad kohalik vastuvõtu- ja järelevalvekomisjon (CLAS) ning RSA saajate üldnõukogu. Eesmärk on 75 % RSAst (vastavalt suunistele). \- Esimese vestluse ajal iseloomustab kohtunik isiku olukorda, teeb kindlaks tema vajadused ja arendab oma professionaalset projekti, jagades seda meeskonnana ja/või koos teda saatvate partneritega. \- Referent keskendub tööalaste tõkete kõrvaldamisele, sealhulgas turuvälises sektoris toetatavate lepingute alusel töötavate töötajate puhul: erikoolitus, mis on seotud vajadusega jätkata ja taaselustada rada (eelkõige IKT valdkonnas), kui koolituskorraldus ei paku asjakohast individuaalset reageerimist. See aitab inimestel tööle asuda (kümblusperioodid, praktika, töökoha hindamine, mentorlus, töö integratsioonistruktuurides majandustegevuse kaudu koos konkreetse ühiskondlik-ametialase toetusega. \- Ta saadab inimesi nende tööotsingutel: CVde, kirjade, strateegilise tööotsimiskava väljatöötamine, ettevõtete suunamine ja tööpakkumised. See põhineb ärisuhete ametniku pädevusel, kellele ta suunab neid, kelle peamised takistused tööhõivele on kõrvaldatud. Teatavatel juhtudel võidakse temalt nõuda tööl oleva isikuga kaasas käimist. \- referent töötab tööhõive sotsiaalsete tõketega, tuginedes Mise ja territooriumi partnerite ressurssidele. Seega on Mise meeskonnas sotsiaal- ja peremajanduse nõustaja, kes saab anda täieliku sotsiaalse hinnangu, esimese vastuse ja vajaduse korral luua seose eritalitustega (sotsiaalteenistus, tervishoiuteenistus, rahandus- ja eelarvekomisjon, sotsiaalkindlustus, Creches jne). Rakendamine viis läbi sissejuhatava seminari IT-vahenditest, mis on tõeline vahend digitaalse lõhe vastu võitlemiseks. Referentid hõlbustavad ühiselt kollektiivseid tööotsingu seminare, kus nad juhendavad oma osalejaid, võimaldades inimestel saada kollektiivset eneseabidünaamikat ja paindlikku vastuvõttu väljaspool kohtumisi. Need seminarid tegelevad üksikisiku mõjuvõimu suurendamisega tööotsingutel. Üks referents võtab spetsiifilisus ümber naissoost publik, kellele Mise on juba asjakohased kollektiivsed tööriistad (PHARE ja naissoost lend). See referent võtab kaasa sotsiaal- ja peremajanduse nõustaja Phare püsivuse, millel ta oma osalejaid juhendab. Phare raames luuakse naiste kollektiiv, mis töötab koos volikogu liikmetega (tööhõive ning sotsiaal- ja peremajandus), mis paneb need naised liikuma revalveerimise, heaolu ja dünamiseerimise küsimuse ümber. Individuaalsete vestluste ja kollektiivse töö seostamine võimaldab ühelt poolt saada isiku jaoks mitu panust, kuid ka selleks, et ta saaks end oma karjääris näitlejaks pidada. \- referent hindab koos osalejatega huvi olla osa kõikidest Rakenduse või teiste partnerite poolt rakendatud isiklikest arengu- või sotsiaalsetest seostest. \- kui inimestel on juurdepääs jätkusuutlikule töökohale (CDD rohkem kui 6 kuud) või kvalifitseeruvale koolitusele, teevad nad kokkuvõtte oma toetusest inimestega ja lõpetavad selle. Paigaldamine kasutab vahendit Abc ViEsion, et jälgida kõiki inimesi ja kõiki elluviidud tegevusi. PLIE referent on kohustatud seda vahendit tähelepanelikult jälgima, et jälgida isiku teekonda, aga ka koostada aruandeid, mis on vajalikud tegevuse üldiseks jälgimiseks. Igal osalejal on paberfail, mis sisaldab isiku projekti tööks vajalikke dokumente, ning graveerimisleht. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3776531 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Centre Communal d'Action Sociale | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Centre Communal d'Action Sociale / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Rhône-Alpes | |||||||||||||||
| Property / location (string): Rhône-Alpes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône-Alpes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:23, 11 October 2024
Project Q3670814 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Return to path — enhanced support for employment |
Project Q3670814 in France |
Statements
124,862.4 Euro
0 references
249,724.8 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
Centre Communal d'Action Sociale
0 references
La Mise comprend dans son équipe 3 référents PLIE accompagnant chacun 70 personnes en file active, soit 210 personnes en file active, et 278 personnes dans l'année. Ces personnes sont orientées par la Commision Locale d' Admission et de Suivi (CLAS) et le Conseil Général pour les allocataires du RSA. L'objectif est de 75% d'allocataires du RSA ( sous réserve des orientations réalisées ). \- Lors du (ou des) premier entretien, le référent caractérise la situation de la personne, identifie ses besoins et élabore avec elle son projet professionnel, en le partageant en équipe et/ou avec les partenaires accompagnant également cette personne. \- Le référent s'attachera à lever les freins professionnels à l'emploi, y compris pour les salariés de contrats aidés du secteur non marchand : formations spécifiques en réponse à la nécessité de continuité et de dynamisation du parcours ( notamment dans le domaine du TIC), lorsque les dispositions prévues en matière de formation n'apportent pas une réponse individualisée adaptée. Il accompagnera les personnes vers l'emploi ( périodes d'immersion, de stage, d'évaluation en milieu de travail, tutorat, travail dans les structures d'insertion par l'activité économique avec un accompagnement socioprofessionnel spécifique. \- Il accompagnera les personnes dans leurs recherches d'emploi : élaboration du CV, de lettres, plan stratégique de recherche d'emploi, ciblage d'entreprises et d'offres d'emploi. Il s'appuiera pour cela sur la compétence du chargé de relations avec les entreprises, vers lequel il orientera les personnes dont les freins principaux à l'emploi auront été levés. Il pourra être amené à accompagner la personne dans l'emploi dans certains cas. \- le référent travaillera sur les freins sociaux à l'emploi en s'appuyant sur les ressources de la Mise et des partenaires du territoire. A ce titre la Mise dispose dans son équipe d'une conseillère en économie sociale et familiale qui peut apporter ue évaluation sociale complémetaire,une première réponse et faire le lien si nécessaire avec les services spécialisés ( Service social, service santé, CAF, Securité sociale, créches etc..). La Mise a mis en oeuvre un atelier d'initiation aux outils informatiques, véritable outil de lutte contre la fracture numérique. Les référents co-animent des ateliers collectifs de recherche d'emploi dans lesquels ils orientent leurs participant, permettant de mettre les personnes en dynamique collective d'entraide, et d'avoir un accueil souple en dehors des RDV. Ces ateliers permettent de travailler sur l'autonomisation de la personne dans ses recherches d'emploi. L'un des référents prendra une spécificité autour du public féminin pour lequel la Mise dispose déjà d'outils collectifs appropriés ( le PHARE et l'envolée féminine). Ce référent co-animera avec la conseillère en économie sociale et familiale la permanence du Phare sur laquelle il orientera ses participants. Au sein du Phare est mis en place un collectif de femmes qui fonctionne en co-construction avec les conseillères ( emploi et économie sociale et familiale), "créasoi" qui met ces femmes en mouvement autour de la question de la revalorisation, du bien-être et de la dynamisation. L'articulation entre les entretiens individuels et le travail en collectif permet d'une part d'avoir des apports multiples pour la personne, mais aussi de lui permettre de se positionner comme actrice de son parcours. \- le référent évalue avec les participants l'intérêt de s'inscrire dans toutes les actions de développement personnel ou de lien social mis en oeuvre par la Mise ou par d'autres partenaires. \- lorsque les personnes accèdent à un emploi durable ( CDD de plus de 6 mois) ou formation qualifiante, il fait un bilan de son accompagnement avec les personnes et procède à la fin de celui-ci. La Mise utilise l'outil Abc Viesion pour le suivi de toutes les personnes et pour toutes les actions menées. Le référent PLIE a l'obligation de faire un suivi minutieux sur cet outil afin de suivre le parcours de la personne, mais aussi de réaliser les rapports nécessaires au suivi global de l'activité. Chaque participant a un dossier papier dans lequel se trouve les documents nécessaires pour le travail sur le projet de la personne, mais aussi une feuille d'émargement. (French)
0 references
The Mise includes in its team 3 PLIE referents each accompanying 70 people in active line, i.e. 210 people in active line, and 278 people in the year. These people are guided by the Local Commission for Admission and Monitoring (CLAS) and the General Council for the recipients of the RSA. The target is 75 % of the RSA (subject to the guidelines). \- During the first interview, the referee characterises the situation of the person, identifies his or her needs and develops his/her professional project, sharing it as a team and/or with the partners also accompanying the person. \- The referent will focus on removing the occupational barriers to employment, including for employees in assisted contracts in the non-market sector: specific training in response to the need for continuity and revitalisation of the pathway (particularly in the field of ICT), where the training arrangements do not provide an appropriate individualised response. It will accompany people towards employment (periods of immersion, internship, assessment in the workplace, mentoring, work in the structures of integration through economic activity with specific socio-professional support. \- He will accompany people in their job search: development of CV, letters, strategic job search plan, targeting of companies and job offers. This will be based on the competence of the Business Relations Officer, to whom he will guide those whose main barriers to employment have been removed. He or she may be required to accompany the person in employment in certain cases. \- the referent will work on social barriers to employment, drawing on the resources of the Mise and the partners of the territory. As such, the Mise has in its team a counsellor in social and family economics who can provide a complete social assessment, a first answer and make the link if necessary with the specialised services (Social Service, Health Service, CAF, Social Security, Creches etc.). The Implementation implemented an introductory workshop on IT tools, a true tool to combat the digital divide. The referents co-facilitate collective job-search workshops in which they guide their participants, allowing people to be put into collective self-help dynamics, and to have a flexible reception outside of appointments. These workshops work on the empowerment of the individual in their job searches. One of the referents will take a specificity around the female audience for whom the Mise already has appropriate collective tools (the PHARE and the female flight). This referent will co-host with the Social and Family Economics Advisor the Phare permanence on which he will guide its participants. Within Phare, a collective of women is set up which works in co-construction with the councillors (employment and social and family economy), “creasoi” that puts these women in motion around the question of revalorisation, well-being and dynamisation. The articulation between individual interviews and collective work allows, on the one hand, to have multiple contributions for the person, but also to enable him to position himself as an actress in his or her career. \- the referent assesses with the participants the interest of being part of all the personal development or social link actions implemented by the Implementation or other partners. \- when people have access to a sustainable job (CDD of more than 6 months) or qualifying training, they take stock of their support with the people and finish it. Putting uses the Abc ViEsion tool for monitoring all people and for all actions carried out. The PLIE referent has an obligation to closely monitor this tool in order to follow the person’s path, but also to carry out the reports necessary for the overall monitoring of the activity. Each participant has a paper file containing the documents necessary for the work on the person’s project, as well as an engraving sheet. (English)
18 November 2021
0.1121530373776394
0 references
Das Angebot umfasst 3 PLIE-Referenten, die jeweils 70 Personen in der aktiven Schlange begleiten, das sind 210 Personen in der aktiven Schlange und 278 Personen im Jahr. Diese Personen werden von der lokalen Zulassungs- und Überwachungskommission (CLAS) und dem Generalrat für die Leistungsempfänger der RSA geleitet. Ziel ist es, 75 % der Empfänger aus der RSA (vorbehaltlich der erreichten Leitlinien) zu erhalten. \- Während des ersten Gesprächs charakterisiert der Referent die Situation der Person, ermittelt ihre Bedürfnisse und arbeitet mit ihr zusammen, indem sie sie im Team und/oder mit den Partnern, die diese Person begleiten, teilt. \- Der Referent wird sich darauf konzentrieren, die Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen, auch für Arbeitnehmer in geförderten Verträgen des nicht marktbestimmten Sektors: spezifische Schulungen als Reaktion auf die Notwendigkeit der Kontinuität und Dynamik des Kurses (insbesondere im IKT-Bereich), wenn die Ausbildungsregelungen keine angemessene individuelle Antwort bieten. Es wird die Menschen in den Arbeitsmarkt begleiten (Zeiten des Eintauchens, des Praktikums, der Beurteilung am Arbeitsplatz, Mentoring, Arbeit in den Eingliederungsstrukturen durch die Wirtschaftstätigkeit mit einer spezifischen sozioökonomischen Begleitung). \- Es wird die Menschen bei der Arbeitssuche begleiten: Erstellung von Lebensläufen, Briefen, Strategieplan für die Jobsuche, Ausrichtung von Unternehmen und Stellenangeboten. Er wird sich dabei auf die Kompetenz des Beauftragten für die Beziehungen zu den Unternehmen stützen, an den er die Personen lenkt, deren Haupthindernisse für die Beschäftigung beseitigt worden sind. In bestimmten Fällen muss er die betreffende Person bei der Arbeit begleiten. \- der Referent wird an sozialen Hindernissen für die Beschäftigung arbeiten, indem er sich auf die Ressourcen des Einsatzes und der Partner des Territoriums stützt. Zu diesem Zweck verfügt das Unternehmen über eine Beraterin für Sozial- und Familienwirtschaft, die eine ergänzende soziale Bewertung, eine erste Antwort und erforderlichenfalls eine Verbindung zu den spezialisierten Dienstleistungen (Sozialdienst, Gesundheitsdienst, CAF, soziale Sicherheit, Kreta usw.) liefern kann. Die Umsetzung führte einen Workshop zur Einführung von IT-Tools durch, ein echtes Instrument zur Bekämpfung der digitalen Kluft. Die Referenten ko-animieren die kollektiven Jobsuche-Workshops, in denen sie ihre Teilnehmer lenken, um Menschen in kollektive Selbsthilfedynamik zu bringen und einen flexiblen Empfang außerhalb der FTE zu haben. Diese Workshops ermöglichen die Arbeit an der Befähigung der Person bei der Arbeitssuche. Einer der Referenten wird eine Besonderheit des weiblichen Publikums haben, für das die Umsetzung bereits über geeignete kollektive Instrumente (PHARE und Frauenflug) verfügt. Dieser Referent wird gemeinsam mit der Beraterin für Sozial- und Familienwirtschaft die Dauerhaftigkeit des Phare-Programms, auf das er seine Teilnehmer lenken wird, anregen. Innerhalb des Phare-Programms wird eine Gruppe von Frauen eingerichtet, die gemeinsam mit den Ratsmitgliedern (Beschäftigung, Sozial- und Familienwirtschaft) arbeitet, die diese Frauen in Bewegung bringt, um die Frage der Aufwertung, des Wohlergehens und der Dynamisierung zu bewältigen. Das Zusammenspiel zwischen Einzelgesprächen und kollektiver Arbeit ermöglicht einerseits vielfache Beiträge für die Person, aber auch die Möglichkeit, sich als Schauspielerin auf ihrem Weg zu positionieren. \- der Referent prüft zusammen mit den Teilnehmern, ob es sinnvoll ist, sich an allen von der Umsetzung oder anderen Partnern durchgeführten Aktionen zur persönlichen Entwicklung oder sozialen Bindungen zu beteiligen. \- wenn Personen Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung (über 6 Monate dauernde Beschäftigung) oder qualifizierender Ausbildung erhalten, zieht er eine Bilanz seiner Begleitung mit den Menschen und führt diese am Ende durch. Der Einsatz verwendet das Abc ViEsion-Tool, um alle Personen und alle durchgeführten Aktionen zu verfolgen. Der PLIE-Referent ist verpflichtet, dieses Tool sorgfältig zu verfolgen, um den Werdegang der Person zu verfolgen, aber auch die Berichte zu erstellen, die für die allgemeine Überwachung der Tätigkeit erforderlich sind. Jeder Teilnehmer hat eine Papierdatei, in der sich die Dokumente befinden, die für die Arbeit am Projekt der Person erforderlich sind, aber auch ein Notizblatt. (German)
1 December 2021
0 references
De Mise omvat in zijn team 3 PLIE referents die elk 70 mensen in actieve lijn begeleiden, d.w.z. 210 mensen in actieve lijn, en 278 mensen in het jaar. Deze mensen worden geleid door de Local Commission for Admission and Monitoring (CLAS) en de Algemene Raad voor de ontvangers van de RSA. Het streefdoel is 75 % van de RSA (afhankelijk van de richtsnoeren). \- Tijdens het eerste gesprek karakteriseert de scheidsrechter de situatie van de persoon, identificeert hij zijn of haar behoeften en ontwikkelt hij zijn/haar professionele project en deelt hij dit als een team en/of met de partners die de persoon ook vergezellen. \- De referent zal zich richten op het wegnemen van de beroepsbelemmeringen voor de werkgelegenheid, ook voor werknemers in begeleide contracten in de niet-marktsector: specifieke opleiding in antwoord op de behoefte aan continuïteit en revitalisering van het traject (met name op het gebied van ICT), waarbij de opleidingsregelingen geen passende geïndividualiseerde respons bieden. Het zal mensen begeleiden naar een baan (perioden van onderdompeling, stage, beoordeling op de werkplek, begeleiding, werken in de integratiestructuren door middel van economische activiteit met specifieke sociaal-professionele ondersteuning. \- Hij zal mensen begeleiden bij hun zoektocht naar een baan: ontwikkeling van cv, brieven, strategisch werkzoekplan, doelgerichtheid van bedrijven en vacatures. Dit zal gebaseerd zijn op de bevoegdheid van de Business Relations Officer, aan wie hij degenen zal begeleiden wier belangrijkste belemmeringen voor de werkgelegenheid zijn weggenomen. In bepaalde gevallen kan van hem worden verlangd dat hij de persoon in loondienst vergezelt. \- de referent zal werken aan sociale belemmeringen voor de werkgelegenheid, met gebruikmaking van de middelen van de Mise en de partners van het grondgebied. Als zodanig heeft de Mise in zijn team een adviseur in de sociale en gezinseconomie die een volledige sociale beoordeling kan geven, een eerste antwoord en indien nodig de link legt met de gespecialiseerde diensten (Sociale Dienst, Gezondheidszorg, CAF, Sociale Zekerheid, Creches, enz.). De implementatie van een inleidende workshop over IT-instrumenten, een echt instrument om de digitale kloof te bestrijden. De referenten faciliteren collectieve workshops voor het zoeken van werk waarin zij hun deelnemers begeleiden, waardoor mensen in collectieve zelfhulpdynamiek kunnen worden geplaatst en een flexibele ontvangst buiten de afspraken. Deze workshops werken aan de empowerment van het individu bij het zoeken naar werk. Een van de referenten zal een specificiteit nemen rond het vrouwelijke publiek voor wie de Mise al over passende collectieve instrumenten beschikt (het PHARE- en de vrouwelijke vlucht). Deze referent zal samenwerken met de sociaal-economische adviseur van Phare, waaraan hij de deelnemers zal begeleiden. Binnen Phare wordt een collectief van vrouwen opgericht dat samenwerkt met de raadsleden (werkgelegenheid en sociale en gezinseconomie), „creasoi” dat deze vrouwen in beweging brengt rond de kwestie van revalorisatie, welzijn en dynamisering. De articulatie tussen individuele interviews en collectief werk maakt het enerzijds mogelijk om meerdere bijdragen voor de persoon te hebben, maar ook om hem in staat te stellen zichzelf als actrice in zijn of haar carrière te positioneren. \- de referent beoordeelt samen met de deelnemers het belang om deel uit te maken van alle acties op het gebied van persoonlijke ontwikkeling of sociale banden die door de implementatie of andere partners worden uitgevoerd. \- wanneer mensen toegang hebben tot een duurzame baan (CDD van meer dan 6 maanden) of kwalificatietraining, maken ze de balans op van hun steun met de mensen en maken ze het af. Putting maakt gebruik van de Abc ViEsion tool voor het monitoren van alle mensen en voor alle uitgevoerde acties. De PLIE-verwijzende partij heeft de verplichting om dit instrument nauwlettend te volgen om het pad van de persoon te volgen, maar ook om de verslagen uit te voeren die nodig zijn voor het algemene toezicht op de activiteit. Elke deelnemer beschikt over een papieren dossier met de documenten die nodig zijn voor het werk aan het project van de persoon, alsmede een graveerblad. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il Mise include nel suo team 3 referenti PLIE ciascuno che accompagna 70 persone in linea attiva, ossia 210 persone in linea attiva, e 278 persone nell'anno. Queste persone sono guidate dalla Commissione locale per l'ammissione e il monitoraggio (CLAS) e dal Consiglio generale per i destinatari della RSA. L'obiettivo è il 75 % della RSA (fatte salve le linee guida). \- Durante il primo colloquio, l'arbitro caratterizza la situazione della persona, identifica le sue esigenze e sviluppa il suo progetto professionale, condividendolo in team e/o con i partner che accompagnano la persona. \- Il referente si concentrerà sull'eliminazione delle barriere professionali all'occupazione, anche per i dipendenti con contratti assistiti nel settore non destinabile alla vendita: formazione specifica in risposta alla necessità di continuità e rivitalizzazione del percorso (in particolare nel campo delle TIC), in cui le modalità di formazione non forniscono una risposta adeguata individualizzata. Accompagnerà le persone verso l'occupazione (periodi di immersione, tirocinio, valutazione sul posto di lavoro, tutoraggio, lavoro nelle strutture di integrazione attraverso l'attività economica con un sostegno socio-professionale specifico. \- Accompagnerà le persone nella loro ricerca di lavoro: sviluppo di CV, lettere, piano strategico di ricerca di lavoro, targeting delle aziende e offerte di lavoro. Questo sarà basato sulla competenza del Business Relations Officer, al quale guiderà coloro i cui principali ostacoli all'occupazione sono stati rimossi. In taluni casi può essere tenuto ad accompagnare la persona che svolge un'attività lavorativa. \- il referente lavorerà sulle barriere sociali all'occupazione, attingendo alle risorse del Mise e dei partner del territorio. In quanto tale, il Mise ha nel suo team un consulente in economia sociale e familiare che può fornire una valutazione sociale completa, una prima risposta e stabilire il collegamento, se necessario, con i servizi specializzati (Servizio sociale, Servizio sanitario, CAF, previdenza sociale, Creches, ecc.). L'attuazione ha attuato un seminario introduttivo sugli strumenti informatici, un vero e proprio strumento per combattere il divario digitale. I referenti co-facilitano workshop collettivi di ricerca di lavoro in cui guidano i loro partecipanti, consentendo alle persone di essere inseriti in dinamiche collettive di auto-aiuto, e di avere un'accoglienza flessibile al di fuori degli appuntamenti. Questi seminari lavorano sull'emancipazione dell'individuo nelle sue ricerche di lavoro. Uno dei referenti prenderà una specificità intorno al pubblico femminile per il quale la Mise dispone già di strumenti collettivi appropriati (il PHARE e la fuga femminile). Questo referente ospiterà insieme al Social and Family Economics Advisor la permanenza Phare su cui guiderà i suoi partecipanti. Nell'ambito di Phare, viene istituito un collettivo di donne che lavora in co-costruzione con i consiglieri (occupazione e economia sociale e familiare), "creasoi" che mette queste donne in movimento sulla questione della rivalutazione, del benessere e della dinamizzazione. L'articolazione tra interviste individuali e lavoro collettivo permette, da un lato, di avere contributi multipli per la persona, ma anche di consentirgli di posizionarsi come attrice nella sua carriera. \- il referente valuta con i partecipanti l'interesse di far parte di tutte le azioni di sviluppo personale o di collegamento sociale attuate dall'Attuazione o da altri partner. \- quando le persone hanno accesso a un lavoro sostenibile (CDD di più di 6 mesi) o una formazione qualificata, fanno il punto del loro sostegno con le persone e lo completano. Puting utilizza lo strumento Abc ViEsion per monitorare tutte le persone e per tutte le azioni svolte. Il referente PLIE ha l'obbligo di monitorare attentamente questo strumento al fine di seguire il percorso della persona, ma anche di effettuare le relazioni necessarie per il monitoraggio complessivo dell'attività. Ogni partecipante ha un file cartaceo contenente i documenti necessari per il lavoro sul progetto della persona, nonché un foglio di incisione. (Italian)
12 January 2022
0 references
El Mise incluye en su equipo 3 referentes PLIE cada uno acompañando a 70 personas en línea activa, es decir, 210 personas en línea activa, y 278 personas en el año. Estas personas están guiadas por la Comisión Local de Admisión y Seguimiento (CLAS) y el Consejo General para los beneficiarios de la RSA. El objetivo es el 75 % del RSA (sujeto a las directrices). \- Durante la primera entrevista, el árbitro caracteriza la situación de la persona, identifica sus necesidades y desarrolla su proyecto profesional, compartiéndolo en equipo o con los socios que acompañan a la persona. \- El referente se centrará en la eliminación de los obstáculos profesionales al empleo, incluidos los empleados en contratos asistidos en el sector no de mercado: formación específica en respuesta a la necesidad de continuidad y revitalización del itinerario (en particular en el ámbito de las TIC), cuando las modalidades de formación no ofrezcan una respuesta individualizada adecuada. Acompañará a las personas hacia el empleo (períodos de inmersión, prácticas, evaluación en el lugar de trabajo, tutoría, trabajo en las estructuras de integración a través de la actividad económica con apoyo socioprofesional específico. \- Acompañará a las personas en su búsqueda de empleo: desarrollo de currículum vitae, cartas, plan estratégico de búsqueda de empleo, orientación de empresas y ofertas de empleo. Esto se basará en la competencia del responsable de relaciones comerciales, a quien guiará a aquellos cuyos principales obstáculos al empleo hayan sido eliminados. Se le puede exigir que acompañe a la persona en situación de empleo en determinados casos. \- el referente trabajará en las barreras sociales al empleo, aprovechando los recursos de la Mise y de los socios del territorio. Como tal, la Mise tiene en su equipo un consejero en economía social y familiar que puede proporcionar una evaluación social completa, una primera respuesta y hacer el vínculo si es necesario con los servicios especializados (Servicio Social, Servicio de Salud, CAF, Seguridad Social, Creches, etc.). La Implementación implementó un taller introductorio sobre herramientas informáticas, una verdadera herramienta para combatir la brecha digital. Los referentes co-facilitan talleres colectivos de búsqueda de empleo en los que orientan a sus participantes, permitiendo a las personas ser puestas en dinámicas colectivas de autoayuda, y tener una recepción flexible fuera de las citas. Estos talleres trabajan sobre el empoderamiento de la persona en sus búsquedas de empleo. Uno de los referentes tomará una especificidad alrededor de la audiencia femenina para la que la Mise ya dispone de herramientas colectivas apropiadas (el PHARE y el vuelo femenino). Este referente será coorganizador con el Asesor Social y de Economía Familiar de la permanencia de Phare en la que guiará a sus participantes. Dentro de Phare, se crea un colectivo de mujeres que trabaja en co-construcción con los concejales (empleo y economía social y familiar), «creasoi» que pone en marcha a estas mujeres en torno a la cuestión de la revalorización, el bienestar y la dinamización. La articulación entre entrevistas individuales y trabajo colectivo permite, por un lado, tener múltiples contribuciones para la persona, pero también para permitirle posicionarse como actriz en su carrera. \- el referente evalúa con los participantes el interés de formar parte de todas las acciones de desarrollo personal o de enlace social implementadas por la Implementación u otros socios. \- cuando las personas tienen acceso a un trabajo sostenible (CDD de más de 6 meses) o a una formación cualificada, hacen un balance de su apoyo con la gente y lo terminan. Poner utiliza la herramienta Abc ViEsion para monitorear a todas las personas y para todas las acciones realizadas. El referente PLIE tiene la obligación de supervisar estrechamente esta herramienta para seguir la trayectoria de la persona, pero también de llevar a cabo los informes necesarios para el seguimiento global de la actividad. Cada participante tiene un archivo en papel que contiene los documentos necesarios para el trabajo en el proyecto de la persona, así como una hoja de grabado. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Mise inkluderer i sit team 3 PLIE referenter hver ledsager 70 personer i aktiv linje, dvs. 210 personer i aktiv linje, og 278 personer om året. Disse personer ledes af den lokale kommission for optagelse og overvågning (CLAS) og det generelle råd for modtagerne af RSA. Målet er 75 % af RSA (i henhold til retningslinjerne). \- Under det første interview karakteriserer dommeren personens situation, identificerer vedkommendes behov og udvikler sit professionelle projekt, deler det som et team og/eller med partnerne, der også ledsager personen. \- Referent vil fokusere på at fjerne de beskæftigelsesmæssige hindringer for beskæftigelse, herunder for ansatte i kontrakter med støtte i den ikke-markedsmæssige sektor: specifik uddannelse som reaktion på behovet for kontinuitet og revitalisering af stien (navnlig på IKT-området), hvor uddannelsesordningerne ikke giver et passende individualiseret svar. Det vil ledsage folk i retning af beskæftigelse (fordybelsesperioder, praktikophold, evaluering på arbejdspladsen, mentorordninger, arbejde i integrationsstrukturerne gennem økonomisk aktivitet med specifik socio-professionel støtte. \- Han vil ledsage folk i deres jobsøgning: udvikling af CV, breve, strategisk jobsøgningsplan, målretning af virksomheder og jobtilbud. Dette vil være baseret på kompetencen hos den Business Relations Officer, som han vil vejlede dem, hvis største hindringer for beskæftigelse er blevet fjernet. Det kan i visse tilfælde kræves, at den pågældende ledsager den pågældende i beskæftigelse. \- referent vil arbejde på sociale barrierer for beskæftigelse ved at trække på ressourcer fra Mise og partnerne i området. Som sådan har Mise i sit team en rådgiver inden for social- og familieøkonomi, der kan give en fuldstændig social vurdering, et første svar og om nødvendigt knytte forbindelsen til de specialiserede tjenester (Social Service, Health Service, CAF, Social Security, Creches osv.). Gennemførelsen gennemførte en indledende workshop om it-værktøjer, et ægte redskab til at bekæmpe den digitale kløft. Referencepersonerne er med til at fremme kollektive jobsøgningsworkshopper, hvor de vejleder deres deltagere, hvilket gør det muligt at sætte folk ind i en kollektiv selvhjælpsdynamik og få en fleksibel modtagelse uden for ansættelserne. Disse workshopper arbejder på at styrke den enkeltes jobsøgning. En af de referenter vil tage en specificitet omkring det kvindelige publikum, for hvem Mise allerede har passende kollektive værktøjer (Phare og den kvindelige flyvning). Denne referent vil være vært sammen med Social and Family Economics Advisor Phare permanent, som han vil vejlede deltagerne om. Inden for Phare oprettes der et kollektiv af kvinder, som arbejder sammen med byrådsmedlemmerne (beskæftigelse og social- og familieøkonomi), "creasoi", der sætter disse kvinder i bevægelse i forbindelse med spørgsmålet om revalorisering, trivsel og dynamisering. Sammenhængen mellem individuelle interviews og kollektivt arbejde giver på den ene side mulighed for at få flere bidrag til personen, men også for at sætte ham i stand til at positionere sig som skuespiller i sin karriere. \- referent vurderer sammen med deltagerne interessen for at være en del af alle foranstaltninger vedrørende personlig udvikling eller sociale forbindelser, der gennemføres af Gennemførelsen eller andre partnere. \- når folk har adgang til et bæredygtigt job (CDD på mere end 6 måneder) eller kvalificerende uddannelse, gør de status over deres støtte med folk og afslutter den. Sætte bruger Abc ViEsion værktøj til overvågning af alle mennesker og for alle handlinger udført. Den referent, der henvises til PLIE, er forpligtet til nøje at overvåge dette værktøj for at følge personens vej, men også til at foretage de indberetninger, der er nødvendige for den overordnede overvågning af aktiviteten. Hver deltager har en papirfil med de dokumenter, der er nødvendige for arbejdet med personens projekt, samt et graveringsark. (Danish)
18 July 2022
0 references
Η Mise περιλαμβάνει στην ομάδα του 3 παραπεμπτικά PLIE που συνοδεύουν 70 άτομα σε ενεργή γραμμή, δηλαδή 210 άτομα σε ενεργή γραμμή, και 278 άτομα το χρόνο. Τα άτομα αυτά καθοδηγούνται από την τοπική επιτροπή εισδοχής και παρακολούθησης (CLAS) και το γενικό συμβούλιο για τους αποδέκτες της RSA. Ο στόχος είναι το 75 % των RSA (με την επιφύλαξη των κατευθυντήριων γραμμών). \- Κατά τη διάρκεια της πρώτης συνέντευξης, ο διαιτητής χαρακτηρίζει την κατάσταση του προσώπου, προσδιορίζει τις ανάγκες του και αναπτύσσει το επαγγελματικό του έργο, μοιράζοντάς το ως ομάδα ή/και με τους εταίρους που συνοδεύουν το άτομο. \- Ο παραπέμπων θα επικεντρωθεί στην άρση των επαγγελματικών φραγμών στην απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων σε συμβάσεις που λαμβάνουν στήριξη στον μη εμπορικό τομέα: ειδική κατάρτιση για την αντιμετώπιση της ανάγκης για συνέχεια και αναζωογόνηση της διαδρομής (ιδίως στον τομέα των ΤΠΕ), όπου οι ρυθμίσεις κατάρτισης δεν παρέχουν κατάλληλη εξατομικευμένη απάντηση. Θα συνοδεύει τα άτομα προς την κατεύθυνση της απασχόλησης (περιόδους βύθισης, πρακτικής άσκησης, αξιολόγησης στο χώρο εργασίας, καθοδήγησης, εργασίας στις δομές ολοκλήρωσης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας με ειδική κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη. \- Θα συνοδεύσει τους ανθρώπους στην αναζήτηση εργασίας τους: ανάπτυξη βιογραφικού σημειώματος, επιστολών, στρατηγικού σχεδίου αναζήτησης εργασίας, στόχευσης εταιρειών και προσφορών εργασίας. Αυτό θα βασίζεται στην αρμοδιότητα του Υπεύθυνου Επιχειρηματικών Σχέσεων, στον οποίο θα κατευθύνει εκείνους των οποίων τα κύρια εμπόδια στην απασχόληση έχουν αρθεί. Μπορεί να κληθεί να συνοδεύσει το πρόσωπο που εργάζεται σε ορισμένες περιπτώσεις. ο παραπέμπων θα ασχοληθεί με τα κοινωνικά εμπόδια στην απασχόληση, αξιοποιώντας τους πόρους του Mise και των εταίρων της περιοχής. Ως εκ τούτου, η Mise έχει στην ομάδα του έναν σύμβουλο στον τομέα της κοινωνικής και οικογενειακής οικονομίας, ο οποίος μπορεί να παράσχει μια πλήρη κοινωνική αξιολόγηση, μια πρώτη απάντηση και να κάνει τη σύνδεση, αν χρειαστεί, με τις εξειδικευμένες υπηρεσίες (Κοινωνική Υπηρεσία, Υγειονομική Υπηρεσία, CAF, Κοινωνική Ασφάλιση, Creches κ.λπ.). Η εφαρμογή υλοποίησε ένα εισαγωγικό εργαστήριο για τα εργαλεία ΤΠ, ένα πραγματικό εργαλείο για την καταπολέμηση του ψηφιακού χάσματος. Οι παραπέμποντες συν-διευκολύνουν συλλογικά εργαστήρια αναζήτησης εργασίας στα οποία καθοδηγούν τους συμμετέχοντες, επιτρέποντας στους ανθρώπους να ενταχθούν σε συλλογική δυναμική αυτοβοήθειας και να έχουν μια ευέλικτη υποδοχή εκτός των διορισμών. Τα εργαστήρια αυτά εργάζονται για την ενδυνάμωση του ατόμου κατά την αναζήτηση εργασίας. Ένας από τους παραπέμποντες θα λάβει μια ιδιαιτερότητα γύρω από το γυναικείο κοινό για το οποίο το Mise διαθέτει ήδη τα κατάλληλα συλλογικά εργαλεία (το PHARE και η γυναικεία πτήση). Αυτός ο παραπέμπων θα συνδιοργανώσει με τον Σύμβουλο Κοινωνικής και Οικογενειακής Οικονομίας τη μονιμότητα του Phare στον οποίο θα καθοδηγήσει τους συμμετέχοντες. Στο πλαίσιο του Phare, δημιουργείται μια ομάδα γυναικών η οποία εργάζεται σε συνεργασία με τους συμβούλους (απασχόληση και κοινωνική και οικογενειακή οικονομία), «κρέασο» που θέτει αυτές τις γυναίκες σε κίνηση γύρω από το ζήτημα της επανεκτίμησης, της ευημερίας και του δυναμισμού. Η συνάρθρωση μεταξύ των ατομικών συνεντεύξεων και της συλλογικής εργασίας επιτρέπει, αφενός, να έχουν πολλαπλές συνεισφορές για το πρόσωπο, αλλά και να του επιτρέπουν να τοποθετηθεί ως ηθοποιός στη σταδιοδρομία του. \- ο παραπέμπων αξιολογεί με τους συμμετέχοντες το ενδιαφέρον να είναι μέρος όλων των δράσεων προσωπικής ανάπτυξης ή κοινωνικής σύνδεσης που υλοποιούνται από την εφαρμογή ή άλλους εταίρους. \- όταν οι άνθρωποι έχουν πρόσβαση σε βιώσιμη εργασία (CDD διάρκειας άνω των 6 μηνών) ή κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις, προβαίνουν σε απολογισμό της υποστήριξής τους με τους ανθρώπους και την ολοκληρώνουν. Η τοποθέτηση χρησιμοποιεί το εργαλείο Abc ViEsion για την παρακολούθηση όλων των ανθρώπων και για όλες τις δράσεις που πραγματοποιούνται. Ο παραπέμπων PLIE έχει την υποχρέωση να παρακολουθεί στενά το εργαλείο αυτό προκειμένου να ακολουθεί την πορεία του ατόμου, αλλά και να διενεργεί τις εκθέσεις που απαιτούνται για τη συνολική παρακολούθηση της δραστηριότητας. Κάθε συμμετέχων διαθέτει ένα έντυπο αρχείο που περιέχει τα έγγραφα που απαιτούνται για το έργο του ατόμου, καθώς και ένα φύλλο χάραξης. (Greek)
18 July 2022
0 references
Mise uključuje u svoj tim 3 PLIE referente svaki prati 70 ljudi u aktivnoj liniji, tj. 210 ljudi u aktivnoj liniji, i 278 ljudi u godini. Te osobe vode Lokalno povjerenstvo za prijem i praćenje (CLAS) i Opće vijeće za primatelje RSA-a. Ciljna vrijednost iznosi 75 % regulatornog nadzornog tijela (podložno smjernicama). \- Tijekom prvog intervjua sudac opisuje situaciju osobe, utvrđuje njezine potrebe i razvija svoj profesionalni projekt, dijeleći ga kao tim i/ili s partnerima koji ju prate. \- Referent će se usredotočiti na uklanjanje profesionalnih prepreka zapošljavanju, uključujući za zaposlenike u ugovorima kojima je pružena pomoć u netržišnom sektoru: posebno osposobljavanje kao odgovor na potrebu za kontinuitetom i revitalizacijom putanje (posebice u području IKT-a), ako aranžmani osposobljavanja ne pružaju odgovarajući individualizirani odgovor. Pratit će ljude prema zapošljavanju (razdoblja uranjanja, stažiranja, procjene na radnom mjestu, mentorstva, rada u strukturama integracije kroz gospodarsku aktivnost uz posebnu društveno-profesionalnu potporu. \- On će pratiti ljude u potrazi za poslom: razvoj životopisa, pisama, strateškog plana traženja posla, ciljanja poduzeća i ponuda za posao. To će se temeljiti na nadležnosti službenika za poslovne odnose kojem će voditi one čije su glavne prepreke zapošljavanju uklonjene. Od njega se u određenim slučajevima može zahtijevati da prati zaposlenu osobu. \- referent će raditi na socijalnim preprekama zapošljavanju, oslanjajući se na resurse Mise i partnera teritorija. Kao takav, Mise ima u svom timu savjetnika za socijalnu i obiteljsku ekonomiju koji može pružiti potpunu socijalnu procjenu, prvi odgovor i napraviti vezu ako je potrebno sa specijaliziranim službama (Socijalna služba, Zdravstvena služba, CAF, Socijalna sigurnost, Kreševi itd.). Provedba je provela uvodnu radionicu o informatičkim alatima, istinskom alatu za borbu protiv digitalnog jaza. Referentni subjekti zajednički olakšavaju kolektivne radionice traženja posla u kojima usmjeravaju svoje sudionike, omogućujući ljudima da se uključe u kolektivnu dinamiku samopomoći te da imaju fleksibilan prijem izvan termina. Te radionice rade na osnaživanju pojedinca u potrazi za poslom. Jedan od referenta uzet će specifičnost oko ženske publike za koju Mise već ima odgovarajuće kolektivne alate (PHARE i ženski let). Ovaj referent će biti domaćin sa savjetnikom za socijalnu i obiteljsku ekonomiju Phareom na kojem će voditi svoje sudionike. U okviru Pharea osniva se kolektiv žena koji radi u kokonstrukciji s vijećnicima (zapošljavanje i socijalna i obiteljska ekonomija), „povećanje” koje pokreće te žene oko pitanja revalorizacije, dobrobiti i dinamizacije. Artikulacija između pojedinačnih intervjua i kolektivnog rada omogućuje, s jedne strane, da ima više doprinosa za osobu, ali i da joj omogući da se pozicionira kao glumica u svojoj karijeri. \- referentni subjekt sa sudionicima procjenjuje interes da budu dio svih aktivnosti osobnog razvoja ili društvenih veza koje provode provedbeni partneri ili drugi partneri. \- kada ljudi imaju pristup održivom poslu (CDD u trajanju duljem od 6 mjeseci) ili stručnom osposobljavanju, analiziraju svoju potporu ljudima i završe je. Stavljanje koristi Abc ViEsion alat za praćenje svih ljudi i za sve radnje koje se provode. Referentni subjekt PLIE obvezan je pomno pratiti taj alat kako bi pratio put osobe, ali i provoditi izvješća potrebna za cjelokupno praćenje aktivnosti. Svaki sudionik ima papirnatu datoteku s dokumentima potrebnima za rad na projektu osobe, kao i list za graviranje. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Mise include în echipa sa 3 arbitri PLIE fiecare însoțind 70 de persoane în linie activă, adică 210 persoane în linie activă, și 278 de persoane în an. Aceste persoane sunt ghidate de Comisia locală de admitere și monitorizare (CLAS) și de Consiliul general pentru destinatarii RSA. Obiectivul este de 75 % din RSA (sub rezerva orientărilor). \- În timpul primului interviu, arbitrul caracterizează situația persoanei, identifică nevoile acesteia și dezvoltă proiectul său profesional, împărtășindu-l ca o echipă și/sau cu partenerii care însoțesc, de asemenea, persoana. \- Referentul se va concentra pe eliminarea barierelor profesionale din calea ocupării forței de muncă, inclusiv pentru angajații din contractele asistate din sectorul non-piață: formare specifică ca răspuns la nevoia de continuitate și de revitalizare a parcursului (în special în domeniul TIC), în cazul în care modalitățile de formare nu oferă un răspuns individualizat adecvat. Acesta va însoți persoanele în vederea ocupării unui loc de muncă (perioade de imersiune, stagiu, evaluare la locul de muncă, mentorat, muncă în structurile de integrare prin activitate economică cu sprijin socio-profesional specific. \- El va însoți oamenii în căutarea unui loc de muncă: elaborarea CV-urilor, scrisorilor, planului strategic de căutare a unui loc de muncă, vizarea companiilor și a ofertelor de locuri de muncă. Acest lucru se va baza pe competența responsabilului cu relațiile de afaceri, căruia îi va îndruma pe cei ale căror bariere principale în calea ocupării forței de muncă au fost eliminate. Acestuia i se poate cere să însoțească persoana respectivă în anumite cazuri. \- referentul va lucra pe barierele sociale în calea ocupării forței de muncă, bazându-se pe resursele Mise și partenerii din teritoriu. Ca atare, Mise are în echipa sa un consilier în economie socială și familială, care poate oferi o evaluare socială completă, un prim răspuns și face legătura, dacă este necesar, cu serviciile specializate (Serviciul Social, Serviciul de Sănătate, CAF, Securitate Socială, Creșe etc.). Punerea în aplicare a pus în aplicare un atelier introductiv privind instrumentele informatice, un adevărat instrument de combatere a decalajului digital. Referenții co-facilitează ateliere colective de căutare a unui loc de muncă în care își ghidează participanții, permițând oamenilor să fie plasați într-o dinamică colectivă de auto-ajutorare și să aibă o recepție flexibilă în afara programărilor. Aceste ateliere lucrează la emanciparea persoanei în căutarea unui loc de muncă. Unul dintre referenți va avea o specificitate în jurul audienței feminine pentru care Mise dispune deja de instrumente colective adecvate (PHARE și zborul feminin). Acest referent va găzdui împreună cu consilierul economic social și familial permanența Phare pe care îi va ghida pe participanții săi. În cadrul Phare, se înființează un colectiv de femei care lucrează în colaborare cu consilierii (ocuparea forței de muncă și economia socială și familială), „creasoi”, care pune aceste femei în mișcare în jurul chestiunii revalorizării, bunăstării și dinamizării. Articularea între interviurile individuale și munca colectivă permite, pe de o parte, să aibă contribuții multiple pentru persoana respectivă, dar și să îi permită să se poziționeze ca actriță în cariera sa. \- referentul evaluează împreună cu participanții interesul de a face parte din toate acțiunile de dezvoltare personală sau de legătură socială puse în aplicare de Implementare sau de alți parteneri. \- atunci când oamenii au acces la un loc de muncă durabil (CDD de mai mult de 6 luni) sau de formare de calificare, ei fac bilanțul sprijinului lor cu oamenii și să-l termine. Punerea în aplicare a instrumentului Abc ViEsion pentru monitorizarea tuturor persoanelor și pentru toate acțiunile desfășurate. Referentul PLIE are obligația de a monitoriza îndeaproape acest instrument pentru a urma calea persoanei, dar și de a efectua rapoartele necesare pentru monitorizarea generală a activității. Fiecare participant are un dosar pe suport de hârtie care conține documentele necesare pentru lucrările la proiectul persoanei, precum și o foaie de gravură. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Mise zahŕňa do svojho tímu 3 referentov PLIE každého sprevádzajúceho 70 ľudí v aktívnej línii, t. j. 210 ľudí v aktívnej línii a 278 ľudí v roku. Týchto ľudí riadi miestna komisia pre prijímanie a monitorovanie (CLAS) a Generálna rada príjemcov RSA. Cieľ je 75 % RSA (s výhradou usmernení). \- Počas prvého pohovoru rozhodca charakterizuje situáciu osoby, identifikuje jej potreby a rozvíja svoj profesionálny projekt, zdieľa ho ako tím a/alebo s partnermi, ktorí ju sprevádzajú. \- Referent sa zameria na odstránenie pracovných prekážok v zamestnaní, a to aj pre zamestnancov s asistenčnými zmluvami v netrhovom sektore: osobitná odborná príprava v reakcii na potrebu kontinuity a revitalizácie dráhy (najmä v oblasti IKT), ak opatrenia týkajúce sa odbornej prípravy neposkytujú primeranú individualizovanú reakciu. Bude sprevádzať ľudí k zamestnaniu (obdobia ponorenia, stáže, hodnotenie na pracovisku, mentorstvo, práca v štruktúrach integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti s osobitnou sociálno-profesijnou podporou). \- On bude sprevádzať ľudí pri hľadaní práce: vypracovanie životopisu, listov, strategického plánu hľadania zamestnania, zacielenia spoločností a pracovných ponúk. Bude to založené na kompetencii úradníka pre obchodné vzťahy, ktorému bude riadiť osoby, ktorým boli odstránené hlavné prekážky v zamestnaní. Môže byť v určitých prípadoch požiadaný, aby sprevádzal osobu v zamestnaní. \- referent bude pracovať na sociálnych prekážkach zamestnanosti, čerpajúc zo zdrojov Mise a partnerov na území. Mise ako taký má vo svojom tíme poradcu v sociálnej a rodinnej ekonómii, ktorý môže poskytnúť úplné sociálne posúdenie, prvú odpoveď a v prípade potreby prepojiť so špecializovanými službami (sociálna služba, zdravotná služba, CAF, sociálne zabezpečenie, pokrývky atď.). Implementáciou sa uskutočnil úvodný seminár o nástrojoch IT, ktorý je skutočným nástrojom na boj proti digitálnej priepasti. Referenti spoločne uľahčujú kolektívne workshopy zamerané na hľadanie zamestnania, v rámci ktorých usmerňujú svojich účastníkov a umožňujú ľuďom zapojiť sa do kolektívnej dynamiky sebapomáhania a mať flexibilný príjem mimo termínov. Tieto semináre pracujú na posilnení postavenia jednotlivca pri hľadaní zamestnania. Jeden z referentov bude mať špecifickosť okolo ženského publika, pre ktoré už Mise disponuje vhodnými kolektívnymi nástrojmi (PHARE a ženský let). Tento referent bude spoluhostiteľom sociálno-rodinného ekonomického poradcu PHARE, na ktorom bude viesť svojich účastníkov. V rámci Phare sa zriaďuje kolektív žien, ktorý pracuje v spolupráci s členmi rady (zamestnanosť a sociálne a rodinné hospodárstvo), „creasoi“, ktorý tieto ženy uvádza do pohybu v otázke revalorizácie, blahobytu a dynamiky. Spojenie medzi individuálnymi pohovormi a kolektívnymi prácami umožňuje na jednej strane získať pre osobu viacnásobné príspevky, ale aj umožniť jej postavenie herečky v jej kariére. \- referent hodnotí spolu s účastníkmi záujem o účasť na všetkých činnostiach týkajúcich sa osobného rozvoja alebo sociálnych väzieb vykonávaných implementáciou alebo inými partnermi. \- keď ľudia majú prístup k udržateľnému zamestnaniu (CDD dlhšie ako 6 mesiacov) alebo kvalifikačnej odbornej príprave, zhodnotia svoju podporu s ľuďmi a dokončia ju. Uvedenie na trh využíva nástroj Abc ViEsion na monitorovanie všetkých ľudí a na všetky vykonávané činnosti. Referent PLIE má povinnosť pozorne monitorovať tento nástroj s cieľom sledovať cestu danej osoby, ale aj vypracovať správy potrebné na celkové monitorovanie činnosti. Každý účastník má papierový súbor obsahujúci dokumenty potrebné na prácu na projekte osoby, ako aj gravírovací hárok. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-Mise jinkludi fit-tim tagħha 3 referenti PLIE kull wieħed jakkumpanjaw 70 persuna fil-linja attiva, jiġifieri 210 persuna fil-linja attiva, u 278 persuna fis-sena. Dawn in-nies huma ggwidati mill-Kummissjoni Lokali għad-Dħul u l-Monitoraġġ (CLAS) u l-Kunsill Ġenerali għar-riċevituri tal-RSA. Il-mira hija ta’ 75 % tal-RSA (soġġett għal-linji gwida). \- Matul l-ewwel intervista, ir-referee jikkaratterizza s-sitwazzjoni tal-persuna, jidentifika l-ħtiġijiet tiegħu jew tagħha u jiżviluppa l-proġett professjonali tiegħu/tagħha, u jaqsamu bħala tim u/jew mas-sħab li jakkumpanjaw ukoll lill-persuna. \- Ir-referent se jiffoka fuq it-tneħħija tal-ostakli okkupazzjonali għall-impjieg, inkluż għall-impjegati f’kuntratti assistiti fis-settur mhux tas-suq: taħriġ speċifiku b’rispons għall-ħtieġa ta’ kontinwità u rivitalizzazzjoni tal-mogħdija (b’mod partikolari fil-qasam tal-ICT), fejn l-arranġamenti ta’ taħriġ ma jipprovdux rispons individwalizzat xieraq. Se jakkumpanja lin-nies lejn l-impjieg (perjodi ta’ immersjoni, internship, valutazzjoni fuq il-post tax-xogħol, mentoring, xogħol fl-istrutturi ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika b’appoġġ soċjoprofessjonali speċifiku. \- Hu se jakkumpanja lin-nies fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol: l-iżvilupp ta’ CV, ittri, pjan strateġiku ta’ tiftix ta’ impjieg, immirar ta’ kumpaniji u offerti ta’ impjieg. Dan se jkun ibbażat fuq il-kompetenza tal-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali, li se jiggwida lil dawk li l-ostakli ewlenin tagħhom għall-impjieg tneħħew. Huwa jista’ jkun meħtieġ jakkumpanja lill-persuna fl-impjieg f’ċerti każijiet. \- Ir-referent se jaħdem fuq ostakli soċjali għall-impjiegi, billi juża r-riżorsi tal-Mise u l-imsieħba tat-territorju. Bħala tali, il-Mise għandu fit-tim tiegħu konsulent fl-ekonomija soċjali u tal-familja li jista’ jipprovdi valutazzjoni soċjali kompluta, l-ewwel tweġiba u jagħmel ir-rabta jekk meħtieġ mas-servizzi speċjalizzati (Servizz Soċjali, Servizz tas-Saħħa, CAF, Sigurtà Soċjali, Kreċijiet eċċ.). L-Implimentazzjoni implimentat workshop introduttorju dwar l-għodod tal-IT, għodda vera għall-ġlieda kontra d-distakk diġitali. Ir-referenti jiffaċilitaw b’mod konġunt sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi għat-tfittix ta’ impjieg li fihom jiggwidaw lill-parteċipanti tagħhom, li jippermettu lin-nies jitqiegħdu f’dinamika kollettiva ta’ għajnuna personali, u li jkollhom akkoljenza flessibbli barra l-appuntamenti. Dawn il-workshops jaħdmu fuq l-għoti tas-setgħa lill-individwu fit-tiftix tax-xogħol tiegħu. Wieħed mir-referenti se jieħu speċifiċità madwar l-udjenza femminili li għaliha l-Mise diġà għandu għodod kollettivi xierqa (il-PHARE u t-titjira femminili). Dan ir-referent se jospita b’mod konġunt mal-Konsulent tal-Ekonomija Soċjali u tal-Familja l-permanenza tal-Phare li fuqha se jiggwida lill-parteċipanti tagħha. Fi ħdan il-Phare, jitwaqqaf grupp ta’ nisa li jaħdem f’kokostruzzjoni mal-kunsilliera (impjieg u ekonomija soċjali u tal-familja), “creasoi” li jattiva lil dawn in-nisa madwar il-kwistjoni tar-rivalorizzazzjoni, il-benesseri u d-dinamiżmu. L-artikolazzjoni bejn l-intervisti individwali u x-xogħol kollettiv tippermetti, minn naħa waħda, li jkun hemm kontribuzzjonijiet multipli għall-persuna, iżda wkoll li din tkun tista’ tieħu pożizzjoni bħala attriċi fil-karriera tagħha. \- ir-referent jivvaluta mal-parteċipanti l-interess li jkunu parti mill-azzjonijiet kollha ta’ żvilupp personali jew ta’ rabta soċjali implimentati mill-Implimentazzjoni jew sħab oħra. meta n-nies ikollhom aċċess għal impjieg sostenibbli (CDD ta’ aktar minn 6 xhur) jew taħriġ li jikkwalifika, huma jqisu l-appoġġ tagħhom man-nies u jtemmuh. Tqegħid juża l-għodda ViEsion Abc għall-monitoraġġ tan-nies kollha u għall-azzjonijiet kollha mwettqa. Ir-referent PLIE għandu l-obbligu li jissorvelja mill-qrib din l-għodda sabiex isegwi t-triq tal-persuna, iżda wkoll biex iwettaq ir-rapporti meħtieġa għall-monitoraġġ ġenerali tal-attività. Kull parteċipant għandu fajl stampat li jkun fih id-dokumenti meħtieġa għax-xogħol fuq il-proġett tal-persuna, kif ukoll folja ta’ inċiżjoni. (Maltese)
18 July 2022
0 references
A Mise inclui na sua equipa 3 referentes PLIE cada um acompanhando 70 pessoas na linha activa, ou seja, 210 pessoas na linha activa, e 278 pessoas no ano. Estas pessoas são orientadas pela Comissão Local de Admissão e Monitoramento (CLAS) e pelo Conselho Geral para os destinatários da RSA. O objetivo é 75 % do RSA (sob reserva das orientações). \- Durante a primeira entrevista, o árbitro caracteriza a situação da pessoa, identifica as suas necessidades e desenvolve o seu projeto profissional, partilhando-o em equipa e/ou com os parceiros que também acompanham a pessoa. \- A referência centrar-se-á na eliminação dos obstáculos profissionais ao emprego, incluindo para os trabalhadores com contratos assistidos no setor não mercantil: formação específica em resposta à necessidade de continuidade e revitalização do percurso (em especial no domínio das TIC), sempre que as modalidades de formação não proporcionem uma resposta individualizada adequada. Acompanhará as pessoas rumo ao emprego (períodos de imersão, estágio, avaliação no local de trabalho, mentoria, trabalho nas estruturas de integração através da atividade económica com apoio socioprofissional específico. Acompanhará as pessoas na sua procura de emprego: desenvolvimento de CV, cartas, plano estratégico de procura de emprego, orientação para as empresas e ofertas de emprego. Tal basear-se-á na competência do responsável pelas relações comerciais, a quem orientará aqueles cujos principais obstáculos ao emprego tenham sido eliminados. Em certos casos, pode ser obrigado a acompanhar a pessoa empregada. A entidade de referência trabalhará sobre as barreiras sociais ao emprego, tirando partido dos recursos da Mise e dos parceiros do território. Como tal, a Mise tem na sua equipa um conselheiro em economia social e familiar que pode fornecer uma avaliação social completa, uma primeira resposta e fazer a ligação, se necessário, com os serviços especializados (Serviço Social, Serviço de Saúde, CAF, Segurança Social, Creches, etc.). A aplicação implementou um seminário introdutório sobre ferramentas informáticas, uma verdadeira ferramenta para combater o fosso digital. Os referenciadores cofacilitam seminários coletivos de procura de emprego nos quais orientam os seus participantes, permitindo que as pessoas sejam colocadas em dinâmicas coletivas de autoajuda e tenham uma receção flexível fora das consultas. Estas oficinas trabalham na capacitação do indivíduo nas suas procuras de emprego. Um dos referentes terá uma especificidade em torno do público feminino para quem a Mise já tem ferramentas colectivas adequadas (o PHARE e o voo feminino). Este referencial co-organizará com o Conselheiro de Economia Social e Familiar a permanência do Phare, sobre a qual orientará os seus participantes. No âmbito do Phare, é criado um colectivo de mulheres que trabalha em co-construção com os conselheiros (emprego e economia social e familiar), "creasoi" que coloca estas mulheres em movimento em torno da questão da revalorização, do bem-estar e da dinamização. A articulação entre entrevistas individuais e trabalho coletivo permite, por um lado, ter múltiplas contribuições para a pessoa, mas também permitir-lhe posicionar-se como atriz em sua carreira. O referente avalia com os participantes o interesse de fazer parte de todas as ações de desenvolvimento pessoal ou de ligação social implementadas pela Implementação ou por outros parceiros. \- quando as pessoas têm acesso a um emprego sustentável (CDD de mais de 6 meses) ou a formação qualificada, fazem um balanço do seu apoio às pessoas e concluem-no. O Putting utiliza a ferramenta Abc ViEsion para monitorar todas as pessoas e para todas as ações realizadas. O referente PLIE tem a obrigação de acompanhar de perto esta ferramenta, a fim de seguir o percurso da pessoa, mas também de realizar os relatórios necessários para o acompanhamento global da atividade. Cada participante dispõe de um ficheiro em papel que contém os documentos necessários para o trabalho no projeto da pessoa, bem como de uma folha de gravura. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Mise sisältää tiimiinsä 3 PLIE referenssejä, jotka seuraavat 70 henkilöä aktiivisessa linjassa, eli 210 henkilöä aktiivisessa linjassa ja 278 henkilöä vuodessa. Näitä henkilöitä ohjaavat paikallinen maahanpääsy- ja seurantakomissio (CLAS) ja aluetukisopimuksen vastaanottajien yleisneuvosto. Tavoite on 75 prosenttia alueellisesta sääntelyjärjestelmästä (jollei ohjeista muuta johdu). \- Ensimmäisen haastattelun aikana erotuomari luonnehtii henkilön tilannetta, yksilöi hänen tarpeensa ja kehittää ammatillista projektiaan ja jakaa sen tiiminä ja/tai kumppanien kanssa myös mukana. \- Viitehenkilö keskittyy poistamaan ammatilliset esteet työllisyydeltä, myös tuetuissa työsuhteissa markkina-alalla työskentelevien työntekijöiden osalta: erityiskoulutus, jolla vastataan tarpeeseen jatkaa ja elvyttää koulutuspolkua (erityisesti tieto- ja viestintätekniikan alalla), jos koulutusjärjestelyt eivät tarjoa asianmukaista yksilöllistä vastausta. Se auttaa ihmisiä työelämään (kylpymisjaksot, harjoittelujaksot, työpaikan arviointi, mentorointi, työskentely kotoutumisen rakenteissa taloudellisen toiminnan kautta erityisellä yhteiskunnallis-ammatillisella tuella. \- Hän seuraa ihmisiä työnhaussa: ansioluettelon, kirjeiden, strategisen työnhakusuunnitelman, yritysten kohdentamisen ja työtarjousten kehittäminen. Tämä perustuu liikesuhteista vastaavan toimihenkilön pätevyyteen. Hän ohjaa heitä, joiden työllistymisen pääasialliset esteet on poistettu. Häntä voidaan tietyissä tapauksissa vaatia olemaan työssä olevan henkilön mukana. \- viitehenkilö työskentelee työllisyyden sosiaalisten esteiden parissa käyttäen hyväksi Misen ja alueen kumppaneiden resursseja. Misen tiimissä on sosiaali- ja perhetaloustieteen neuvonantaja, joka voi antaa kattavan sosiaalisen arvioinnin, antaa ensimmäisen vastauksen ja liittää tarvittaessa erikoistuneet palvelut (sosiaalipalvelu, terveydenhuolto, CAF, sosiaaliturva, Creches jne.). Täytäntöönpanossa toteutettiin tietoteknisiä välineitä käsittelevä avaustyöpaja, joka on todellinen väline digitaalisen kuilun torjumiseksi. Referenssit helpottavat yhdessä työnhakutyöpajoja, joissa he ohjaavat osallistujiaan, mahdollistavat kollektiivisen itseapudynamiikan ja joustavan vastaanoton tapaamisten ulkopuolella. Näissä työpajoissa käsitellään yksilön voimaannuttamista työnhaussa. Yksi referensseistä keskittyy naisyleisöön, jolle Misellä on jo asianmukaiset yhteiset välineet (Phare ja naislento). Tämä viitehenkilö isännöi yhdessä sosiaali- ja perhetalousneuvonantajan kanssa Phare-ohjelman pysyvyyttä, jossa hän ohjaa sen osallistujia. Phare-ohjelmaan perustetaan naiskollektiivi, joka työskentelee yhdessä valtuutettujen kanssa (työllisyys, sosiaalitalous ja perhetalous), ja ”creasoi”, joka asettaa nämä naiset liikkeelle uudelleenarvostuksen, hyvinvoinnin ja dynamisoinnin ympärille. Yksittäisten haastattelujen ja kollektiivisen työn välinen niveltyminen mahdollistaa yhtäältä sen, että henkilö saa moninkertaisen panoksensa, mutta myös sen, että hän voi asettua näyttelijäksi urallaan. \- Vihreä arvioi osallistujien kanssa, onko kiinnostusta olla osa kaikkia täytäntöönpano- tai muiden kumppanien toteuttamia henkilökohtaisia kehitystoimia tai sosiaalisia yhteyksiä koskevia toimia. \- kun ihmisillä on mahdollisuus kestävään työhön (yli 6 kuukauden ajan) tai pätevöityvään koulutukseen, he arvioivat tukeaan ihmisten kanssa ja viimeistelevät sen. Sijoittaminen käyttää Abc ViEsion -työkalua kaikkien ihmisten ja kaikkien toteutettujen toimien seurantaan. PLIE:n viitehenkilöllä on velvollisuus seurata tiiviisti tätä välinettä, jotta se voi seurata henkilön polkua, mutta myös suorittaa toiminnan yleistä seurantaa varten tarvittavat raportit. Jokaisella osallistujalla on paperitiedosto, joka sisältää henkilön projektin työn edellyttämät asiakirjat sekä kaiverrusarkin. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Mise obejmuje w swoim zespole 3 referenty PLIE każda towarzysząca 70 osobom w linii aktywnej, tj. 210 osób w linii aktywnej i 278 osób w roku. Osoby te kierują się lokalną Komisją ds. Przyjęć i Monitorowania (CLAS) oraz Radą Ogólną dla odbiorców RSA. Cel ten wynosi 75 % RSA (z zastrzeżeniem wytycznych). \- Podczas pierwszego wywiadu sędzia charakteryzuje sytuację danej osoby, identyfikuje jej potrzeby i rozwija swój profesjonalny projekt, dzieląc się nim jako zespół i/lub z partnerami towarzyszącymi również osobie. \- Referent skoncentruje się na usuwaniu barier zawodowych dla zatrudnienia, w tym dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów o udzielenie pomocy w sektorze nierynkowym: specjalne szkolenia w odpowiedzi na potrzebę ciągłości i rewitalizacji ścieżki (w szczególności w dziedzinie TIK), w przypadku gdy rozwiązania szkoleniowe nie zapewniają odpowiedniej zindywidualizowanej reakcji. Będzie on towarzyszył ludziom w kierunku zatrudnienia (okresy zanurzenia, stażu, oceny w miejscu pracy, mentoringu, pracy w strukturach integracji poprzez działalność gospodarczą przy szczególnym wsparciu społeczno-zawodowym. \- Będzie towarzyszyć ludziom w poszukiwaniu pracy: rozwój CV, listów, strategicznego planu poszukiwania pracy, ukierunkowanego na firmy i oferty pracy. Będzie to opierać się na kompetencjach urzędnika ds. stosunków gospodarczych, któremu będzie kierował tymi, których główne bariery w zatrudnieniu zostały usunięte. W niektórych przypadkach może być ona zobowiązana do towarzyszenia osobie zatrudnionej. \- referent będzie pracował nad barierami społecznymi dla zatrudnienia, korzystając z zasobów Mise i partnerów tego terytorium. W związku z tym Mise ma w swoim zespole doradcę w dziedzinie ekonomii społecznej i rodzinnej, który może przedstawić pełną ocenę społeczną, pierwszą odpowiedź i w razie potrzeby nawiązać kontakt z wyspecjalizowanymi służbami (służba społeczna, służba zdrowia, CAF, ubezpieczenie społeczne, Creches itp.). W ramach wdrażania przeprowadzono warsztaty wprowadzające na temat narzędzi informatycznych, które są prawdziwym narzędziem walki z przepaścią cyfrową. Referenci współuczestniczą w zbiorowych warsztatach poszukiwania pracy, w których prowadzą swoich uczestników, co pozwala ludziom na zintegrowaną dynamikę samopomocy oraz na elastyczne przyjęcie poza spotkaniami. Warsztaty te mają na celu upodmiotowienie danej osoby w poszukiwaniu pracy. Jeden z referentów zajmie się swoistością wokół kobiecej publiczności, dla której Mise posiada już odpowiednie narzędzia kolektywne (PHARE i żeński lot). Ten referent będzie współgospodarzem z Doradcą ds. Ekonomii Społecznej i Rodzinnej, stałym Phare, na którym poprowadzi swoich uczestników. W ramach Phare powstaje kolektyw kobiet, który współpracuje z radnymi (zatrudnienie, gospodarka społeczna i rodzinna), „creasoi”, który wprowadza te kobiety w ruch wokół kwestii rewaloryzacji, dobrostanu i dynamizacji. Ustosunkowanie się do indywidualnych wywiadów i pracy zbiorowej pozwala, z jednej strony, na uzyskanie wielu składek dla danej osoby, ale także na umożliwienie mu pozycji aktorki w swojej karierze. \- referent ocenia wraz z uczestnikami zainteresowanie byciem częścią wszystkich działań w zakresie rozwoju osobistego lub powiązań społecznych realizowanych przez Wdrażanie lub innych partnerów. \- gdy ludzie mają dostęp do trwałej pracy (CDD ponad 6 miesięcy) lub szkolenia kwalifikującego się, podsumowują swoje wsparcie z ludźmi i kończą je. Wykorzystanie narzędzia Abc ViEsion do monitorowania wszystkich osób i wszystkich prowadzonych działań. Referent PLIE jest zobowiązany do ścisłego monitorowania tego narzędzia w celu podążania za ścieżką danej osoby, ale także do sporządzania sprawozdań niezbędnych do ogólnego monitorowania działalności. Każdy uczestnik posiada papierowy plik zawierający dokumenty niezbędne do pracy nad projektem danej osoby, a także arkusz grawerowania. (Polish)
18 July 2022
0 references
Mise v svoji ekipi vključuje 3 referente PLIE, od katerih vsak spremlja 70 oseb v aktivni liniji, tj. 210 oseb v aktivni liniji in 278 oseb v letu. Te osebe vodita lokalna komisija za sprejem in spremljanje (CLAS) in Generalni svet za prejemnike RSA. Cilj je 75 % RSA (v skladu s smernicami). \- Med prvim razgovorom sodnik opredeli položaj osebe, opredeli njene potrebe in razvije svoj poklicni projekt, ki ga deli kot ekipo in/ali s partnerji, ki spremljajo osebo. \- Referent se bo osredotočil na odpravo poklicnih ovir za zaposlovanje, tudi za zaposlene s pogodbami o pomoči v netržnem sektorju: posebno usposabljanje kot odziv na potrebo po kontinuiteti in ponovni oživitvi poti (zlasti na področju IKT), kjer ureditve usposabljanja ne zagotavljajo ustreznega individualiziranega odziva. Ljudi bo spremljal k zaposlovanju (obdobja potapljanja, pripravništva, ocenjevanja na delovnem mestu, mentorstva, dela v strukturah vključevanja prek gospodarske dejavnosti s posebno socialno-poklicno podporo. \- Bo spremljal ljudi pri iskanju zaposlitve: razvoj življenjepisa, pisem, strateškega načrta za iskanje zaposlitve, ciljno usmerjanje podjetij in ponudbe za zaposlitev. To bo temeljilo na usposobljenosti uradnika za poslovne odnose, ki mu bo pomagal tistim, katerih glavne ovire pri zaposlovanju so bile odpravljene. Od njega se lahko zahteva, da v določenih primerih spremlja osebo v službi. \- referent bo delal na socialnih ovirah pri zaposlovanju, pri čemer se bo opiral na vire Mise in partnerjev ozemlja. Mise ima v svoji ekipi svetovalca za socialno in družinsko ekonomijo, ki lahko zagotovi popolno socialno oceno, prvi odgovor in po potrebi povezavo s specializiranimi službami (socialna služba, zdravstvena služba, CAF, socialna varnost, Creches itd.). Pri izvajanju je bila izvedena uvodna delavnica o orodjih IT, ki je resnično orodje za boj proti digitalnemu razkoraku. Referenti soolajšajo kolektivne delavnice za iskanje zaposlitve, v katerih usmerjajo svoje udeležence, kar ljudem omogoča, da se vključijo v kolektivno dinamiko samopomoči in da imajo prožen sprejem zunaj sestankov. Te delavnice se ukvarjajo z opolnomočenjem posameznika pri iskanju zaposlitve. Eden od referentov bo imel specifičnost okoli ženskega občinstva, za katerega Mise že ima ustrezna kolektivna orodja (PHARE in ženski let). Ta referent bo sogostil s svetovalcem za socialno in družinsko ekonomijo Phare, na katerem bo vodil njegove udeležence. V okviru Phare se ustanovi kolektiv žensk, ki deluje v sodelovanju s svetniki (zaposlovanje ter socialno in družinsko gospodarstvo), „creasoi“, ki te ženske postavlja v ospredje vprašanja revalorizacije, blaginje in dinamizacije. Artikulacija med posameznimi intervjuji in kolektivnim delom po eni strani omogoča, da ima oseba več prispevkov, pa tudi, da ji omogoči, da se v svoji karieri postavi kot igralka. \- referent ocenjuje z udeleženci interes, da so del vseh osebnih razvojnih ali družbenih povezav, ki jih izvajajo Izvajanje ali drugi partnerji. \- ko imajo ljudje dostop do trajne zaposlitve (CDD, ki traja več kot 6 mesecev) ali do kvalificiranega usposabljanja, skupaj z ljudmi ocenijo svojo podporo in jo zaključijo. Uporaba orodja Abc ViEsion za spremljanje vseh ljudi in za vse izvedene ukrepe. Referenčna oseba PLIE mora to orodje pozorno spremljati, da bi sledila njeni poti, pa tudi pripraviti poročila, potrebna za splošno spremljanje dejavnosti. Vsak udeleženec ima papirnato datoteko, ki vsebuje dokumente, potrebne za delo na projektu osebe, in graviralni list. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Mise zahrnuje ve svém týmu 3 referenty PLIE každý doprovázející 70 osob v aktivní linii, tj. 210 osob v aktivní linii, a 278 osob v roce. Tyto osoby řídí místní komise pro přijímání a monitorování (CLAS) a Generální rada pro příjemce RSA. Cíl je 75 % RSA (s výhradou pokynů). \- Během prvního pohovoru rozhodčí charakterizuje situaci osoby, identifikuje její potřeby a rozvíjí svůj profesionální projekt, sdílí jej jako tým a/nebo s partnery, kteří tuto osobu doprovázejí. \- Referent se zaměří na odstranění profesních překážek v zaměstnání, a to i pro zaměstnance ve smlouvách s asistovanou přípravou v netržním sektoru: zvláštní školení v reakci na potřebu kontinuity a revitalizace dráhy (zejména v oblasti IKT), pokud ujednání o odborné přípravě neposkytují vhodnou individualizovanou reakci. Bude doprovázet lidi směrem k zaměstnání (období ponoření, stáže, hodnocení na pracovišti, mentorování, práce ve strukturách integrace prostřednictvím hospodářské činnosti se zvláštní společensko-profesní podporou. \- Bude doprovázet lidi při hledání zaměstnání: vývoj životopisů, dopisů, strategického plánu hledání zaměstnání, zaměření společností a pracovních nabídek. To bude založeno na kompetenci úředníka pro obchodní vztahy, kterému bude řídit ty, jejichž hlavní překážky zaměstnanosti byly odstraněny. V určitých případech může být po zaměstnané osobě požadováno, aby tuto osobu doprovázel. \- referent bude pracovat na sociálních překážkách zaměstnanosti, přičemž bude vycházet ze zdrojů Mise a partnerů na území. Jako takový má Mise ve svém týmu poradce v oblasti sociální a rodinné ekonomie, který může poskytnout kompletní sociální hodnocení, první odpověď a v případě potřeby vytvořit spojení se specializovanými službami (sociální služba, zdravotní služba, CAF, sociální zabezpečení, Creches atd.). Implementace provedla úvodní seminář o nástrojích IT, který je skutečným nástrojem pro boj proti digitální propasti. Referenti spoluusnadňují kolektivní semináře zaměřené na hledání zaměstnání, v nichž vedou své účastníky a umožňují lidem, aby se dostali do kolektivní dynamiky svépomoci, a aby měli flexibilní příjem mimo pracovní schůzky. Tyto workshopy se zaměřují na posílení postavení jednotlivce při hledání zaměstnání. Jeden z referentů bude mít specifičnost kolem ženského publika, pro které Mise již má vhodné kolektivní nástroje (PHARE a ženský let). Tento referent bude spolu s poradcem pro sociální a rodinnou ekonomiku Phare pořádat, na kterém bude jeho účastníky vést. V rámci Phare je vytvořen kolektiv žen, který pracuje ve spolupráci s radními (zaměstnanost a sociální a rodinná ekonomika), „creasoi“, který staví tyto ženy do pohybu v souvislosti s otázkou revalorizace, blahobytu a dynamizace. Spojení mezi jednotlivými rozhovory a kolektivní prací umožňuje na jedné straně mít více příspěvků pro osobu, ale také umožnit, aby se stal herečkou ve své kariéře. \- referent hodnotí s účastníky zájem být součástí všech akcí osobního rozvoje nebo sociálních vazeb prováděných implementací nebo jinými partnery. \- mají-li lidé přístup k udržitelnému zaměstnání (CDD delší než 6 měsíců) nebo kvalifikaci, zhodnotí svou podporu s lidmi a dokončí ji. Uvedení používá nástroj Abc ViEsion pro sledování všech lidí a všech prováděných akcí. Referent organizace PLIE má povinnost tento nástroj pečlivě sledovat, aby mohl sledovat cestu dané osoby, ale také provádět zprávy nezbytné pro celkové sledování činnosti. Každý účastník má tištěný soubor obsahující dokumenty nezbytné pro práci na projektu osoby, jakož i rytý list. (Czech)
18 July 2022
0 references
„Mise“ savo komandoje yra 3 PLIE referentai, kurių kiekvienas lydi 70 aktyvioje linijoje dirbančių asmenų, t. y. 210 aktyvioje linijoje dirbančių asmenų ir 278 asmenis per metus. Šie žmonės vadovaujasi Vietos Priėmimo ir stebėsenos komisija (CLAS) ir Generalinė taryba RSA gavėjams. Tikslas yra 75 % RSA (atsižvelgiant į gaires). \- Per pirmąjį pokalbį teisėjas apibūdina asmens padėtį, nustato jo poreikius ir plėtoja savo profesinį projektą, dalindamasis juo kaip komanda ir (arba) su jį lydinčiais partneriais. \- Referentas daugiausia dėmesio skirs profesinių kliūčių užimtumui šalinimui, be kita ko, darbuotojams, dirbantiems su pagalbinėmis sutartimis ne rinkos sektoriuje: specialieji mokymai, kuriais reaguojama į kelio tęstinumo ir atgaivinimo poreikį (visų pirma IRT srityje), kai mokymo priemonėmis neužtikrinamas tinkamas individualus atsakas. Jis padės žmonėms įsidarbinti (panardinimo, stažuočių, vertinimo darbo vietoje, mentorystės, darbo integracijos struktūrose, vykdant ekonominę veiklą ir teikiant konkrečią socialinę ir profesinę paramą). \- Jis lydės žmones ieškant darbo: gyvenimo aprašymų, laiškų, strateginio darbo paieškos plano rengimas, orientavimas į įmones ir darbo pasiūlymus. Tai bus grindžiama verslo santykių pareigūno, kuriam jis vadovaus tiems, kurių pagrindinės kliūtys užimtumui buvo pašalintos, kompetencija. Tam tikrais atvejais iš jo gali būti pareikalauta lydėti darbuotoją. \- referentas dirbs ties socialinėmis kliūtimis užimtumui, pasinaudodamas Mize ir teritorijos partnerių ištekliais. Todėl „Mise“ savo komandoje turi socialinės ir šeimos ekonomikos konsultantą, kuris gali pateikti išsamų socialinį vertinimą, pirmąjį atsakymą ir prireikus susieti su specializuotomis tarnybomis (Socialinė tarnyba, Sveikatos tarnyba, CAF, Socialinė apsauga, Creches ir kt.). Įgyvendinant buvo surengtas įvadinis seminaras dėl IT priemonių, t. y. tikros kovos su skaitmenine atskirtimi priemonės. Referentai kartu palengvina kolektyvinius darbo paieškos seminarus, kuriuose jie vadovauja savo dalyviams, kad žmonės galėtų pasinaudoti kolektyvine savipagalbos dinamika ir galėtų lanksčiai priimti ne tik paskyrimus. Šiuose praktiniuose seminaruose aptariamas asmens įgalinimas ieškant darbo. Vienas iš referentų atsižvelgs į moterų auditoriją, kuriai „Mise“ jau turi tinkamas kolektyvines priemones (PHARE ir moterų skrydis). Šis referentas kartu su Socialinės ir šeimos ekonomikos patarėju PHARE pastovumu, kuriuo jis vadovaus savo dalyviams. PHARE viduje sudaromas moterų kolektyvas, kuris dirba kartu su tarybos nariais (užimtumas, socialinė ir šeimos ekonomika), „creasoi“, kuris šias moteris skatina revalorizacijos, gerovės ir dinamizavimo klausimu. Individualių pokalbių ir kolektyvinio darbo susiejimas, viena vertus, leidžia asmeniui turėti ne vieną indėlį, bet ir suteikti jam galimybę užimti aktorės karjerą. \- referentas kartu su dalyviais įvertina norą dalyvauti visuose įgyvendinimo ar kitų partnerių įgyvendinamuose asmeninio tobulėjimo ar socialinių ryšių veiksmuose. \- kai žmonės turi galimybę gauti tvarų darbą (CDD ilgiau nei 6 mėnesius) arba kvalifikacijos mokymą, jie įvertina savo paramą žmonėms ir baigia ją. Pradėti naudoti „Abc ViEsion“ įrankį, skirtą stebėti visus žmones ir visus atliktus veiksmus. PLIE referentas privalo atidžiai stebėti šią priemonę, kad galėtų sekti asmens keliu, taip pat rengti ataskaitas, būtinas bendrai veiklos stebėsenai. Kiekvienas dalyvis turi popierinę bylą, kurioje yra asmens projekto darbui reikalingi dokumentai, taip pat graviravimo lapą. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Mise komandā ir 3 PLIE referents, kas katrs pavada 70 cilvēkus aktīvajā līnijā, t. i., 210 cilvēkus aktīvajā līnijā un 278 cilvēkus gadā. Šos cilvēkus vada vietējā Uzņemšanas un uzraudzības komisija (CLAS) un Vispārējā padome RSA saņēmējiem. Mērķis ir 75 % no RSA (ievērojot pamatnostādnes). \- Pirmās intervijas laikā tiesnesis raksturo personas situāciju, identificē tās vajadzības un attīsta savu profesionālo projektu, daloties tajā kā komandā un/vai ar partneriem, kas arī pavada personu. \- Referents pievērsīsies nodarbinātības šķēršļu likvidēšanai, tostarp tiem darbiniekiem, kuriem ir atbalstīti līgumi ārpustirgus sektorā: īpašas mācības, lai reaģētu uz nepieciešamību turpināt un atjaunot ceļu (jo īpaši IKT jomā), ja apmācības pasākumi nenodrošina atbilstošu individualizētu reakciju. Tas palīdzēs cilvēkiem iesaistīties nodarbinātībā (iegremdēšanas periodi, stažēšanās, novērtēšana darbavietā, mentorēšana, darbs integrācijas struktūrās, izmantojot saimniecisko darbību ar īpašu sociāli profesionālu atbalstu. \- Viņš pavadīs cilvēkus viņu darba meklējumos: CV, vēstuļu, stratēģiskā darba meklēšanas plāna izstrāde, mērķorientācija uz uzņēmumiem un darba piedāvājumi. Tas balstīsies uz uzņēmējdarbības attiecību speciālista kompetenci, kuram viņš vadīs tos, kuru galvenie šķēršļi nodarbinātībai ir novērsti. Noteiktos gadījumos viņam var pieprasīt pavadīt personu darbā. \- referents strādās pie sociālajiem šķēršļiem nodarbinātībai, izmantojot Mise un teritorijas partneru resursus. Tādējādi Mise komandā ir padomnieks sociālajā un ģimenes ekonomikā, kurš var sniegt pilnīgu sociālo novērtējumu, pirmo atbildi un vajadzības gadījumā izveidot saikni ar specializētajiem dienestiem (Sociālais dienests, Veselības dienests, CAF, sociālais nodrošinājums, Creches u. c.). Īstenošana īstenoja ievadsemināru par IT rīkiem, kas ir patiess instruments digitālās plaisas apkarošanai. Referenti veicina kolektīvos darba meklēšanas darbseminārus, kuros viņi vada savus dalībniekus, ļaujot cilvēkiem iesaistīties kolektīvā pašpalīdzības dinamikā un elastīgi uzņemt ārpus iecelšanas. Šajos darbsemināros strādā pie tā, lai indivīdam būtu lielākas iespējas darba meklējumos. Viens no referentiem ņems specifiskumu ap sieviešu auditoriju, kurai Mise jau ir piemēroti kolektīvi rīki (PHARE un sieviešu lidojums). Šis referents kopīgi ar sociālās un ģimenes ekonomikas padomnieku Phare pastāvību, par kuru viņš vadīs savus dalībniekus. Phare ietvaros ir izveidots sieviešu kolektīvs, kas strādā kopā ar padomniekiem (nodarbinātība un sociālā un ģimenes ekonomika), “Kresoi”, kas šīs sievietes virza uz jautājumu par pārvērtēšanu, labklājību un dinamizāciju. Saikne starp individuālām intervijām un kolektīvo darbu ļauj, no vienas puses, veikt vairākas iemaksas personai, bet arī dot tai iespēju ieņemt aktrises amatu savā karjerā. ziņotājs kopā ar dalībniekiem izvērtē interesi būt par daļu no visām personīgās attīstības vai sociālās saiknes darbībām, ko īsteno Īstenošana vai citi partneri. \- kad cilvēkiem ir piekļuve ilgtspējīgam darbam (CDD ilgāks par 6 mēnešiem) vai kvalifikācijas apmācībai, viņi izvērtē savu atbalstu ar cilvēkiem un pabeidz to. Liekot izmanto Abc ViEsion rīku, lai uzraudzītu visus cilvēkus un visas veiktās darbības. PLIE ziņotājam ir pienākums cieši uzraudzīt šo rīku, lai sekotu personas ceļam, kā arī sagatavot ziņojumus, kas nepieciešami darbības vispārējai uzraudzībai. Katram dalībniekam ir papīra datne, kurā ir dokumenti, kas nepieciešami darbam pie personas projekta, kā arī gravēšanas lapa. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Mise включва в екипа си 3 PLIE референти, всеки от които придружава 70 души в активна линия, т.е. 210 души в активна линия и 278 души през годината. Тези хора се ръководят от Местната комисия за приемане и мониторинг (CLAS) и Генералния съвет за получателите на RSA. Целта е 75 % от RSA (при спазване на насоките). \- По време на първото интервю съдията характеризира положението на лицето, идентифицира неговите нужди и развива професионалния си проект, споделяйки го като екип и/или с партньорите, които също го придружават. \- Референтът ще се съсредоточи върху премахването на професионалните пречки пред заетостта, включително за служителите в подпомагани договори в непазарния сектор: специфично обучение в отговор на необходимостта от приемственост и съживяване на пътя (по-специално в областта на ИКТ), когато мерките за обучение не осигуряват подходящ индивидуализиран отговор. Тя ще придружава хората към заетост (периоди на потапяне, стаж, оценка на работното място, наставничество, работа в структурите на интеграция чрез икономическа дейност със специфична социално-професионална подкрепа. \- Той ще придружава хората в търсенето на работа: разработване на автобиография, писма, стратегически план за търсене на работа, насочване на фирми и предложения за работа. Това ще се основава на компетентността на служителя по бизнес отношения, към когото той ще насочва лицата, чиито основни пречки пред заетостта са били премахнати. В определени случаи от него може да се изисква да придружава лицето, което е на работа. \- референтът ще работи върху социалните бариери пред заетостта, като използва ресурсите на Mise и партньорите на територията. В това си качество Mise има в своя екип съветник по социална и семейна икономика, който може да предостави пълна социална оценка, първи отговор и да направи връзка, ако е необходимо, със специализираните служби (социална служба, здравна служба, CAF, социална сигурност, Кречес и др.). Изпълнението проведе уводен семинар относно ИТ инструментите — истински инструмент за борба с цифровото разделение. Референтите съдействат съвместно за колективни семинари за търсене на работа, в които насочват своите участници, което дава възможност на хората да бъдат поставени в колективна динамика за самопомощ и да имат гъвкав прием извън назначенията. Тези семинари работят върху овластяването на отделния човек при търсенето на работа. Един от референтите ще обърне специално внимание на женската аудитория, за която Mise вече разполага с подходящи колективни инструменти (ФАР и женския полет). Този рефер ще бъде домакин заедно със съветника по социална и семейна икономика на ФАР постоянство, на който той ще ръководи участниците в нея. В рамките на ФАР се създава колектив от жени, който работи съвместно със съветниците (заетост и социална и семейна икономика), „creasoi“, който поставя тези жени в движение около въпроса за преоценката, благосъстоянието и динамизацията. Връзката между индивидуалните интервюта и колективната работа позволява, от една страна, да има множество вноски за лицето, но също така и да му позволи да се позиционира като актриса в кариерата си. \- референтът оценява заедно с участниците интереса да бъдат част от всички действия за личностно развитие или социални връзки, изпълнявани от Изпълнението или други партньори. \- когато хората имат достъп до устойчива работа (КПР за повече от 6 месеца) или до квалифицирано обучение, те правят преглед на подкрепата си за хората и я завършват. Пускането използва инструмента Abc ViEsion за наблюдение на всички хора и за всички извършени действия. Референтът PLIE е задължен да следи отблизо този инструмент, за да следва пътя на лицето, но също така да извършва докладите, необходими за цялостното наблюдение на дейността. Всеки участник има досие на хартиен носител, съдържащо документите, необходими за работата по проекта на лицето, както и гравиращ лист. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A Mise csapatában 3 PLIE referens vesz részt, amelyek mindegyike 70 aktív vonalon, azaz 210 aktív vonalon és 278 főt kísér az év során. Ezeket az embereket a Helyi Felvételi és Megfigyelési Bizottság (CLAS) és az RSA kedvezményezettjeinek Általános Tanácsa irányítja. A cél az RSA 75%-a (az iránymutatásoktól függően). \- Az első interjú során a bíró jellemzi a személy helyzetét, azonosítja szükségleteit és fejleszti szakmai projektjét, megosztva azt csapatként és/vagy a személyt kísérő partnerekkel is. \- A referens a foglalkoztatást akadályozó foglalkozási akadályok felszámolására összpontosít, beleértve a nem piaci szektorban támogatott szerződésekben foglalkoztatott alkalmazottakat is: az útvonal folyamatosságának és újjáélesztésének igényére reagáló speciális képzés (különösen az IKT területén), amennyiben a képzési intézkedések nem biztosítanak megfelelő, személyre szabott választ. Ez segíti az embereket a foglalkoztatás felé (bemerülési időszakok, szakmai gyakorlat, munkahelyi értékelés, mentorálás, az integráció struktúráiban való munkavégzés a gazdasági tevékenység révén, meghatározott társadalmi-szakmai támogatással). \- Elkíséri az embereket az álláskeresésben: önéletrajz, levelek, stratégiai álláskeresési terv kidolgozása, vállalatok és állásajánlatok megcélzása. Ez az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő kompetenciáján alapul, akihez irányítja azokat, akiknek a foglalkoztatás útjában álló fő akadályait felszámolták. Bizonyos esetekben kötelezhető arra, hogy kísérje a foglalkoztatott személyt. \- a referens a foglalkoztatás társadalmi akadályain fog dolgozni, a Mise és a területi partnerek erőforrásaira támaszkodva. Mint ilyen, a Mise csapatában van egy szociális és családi közgazdaságtan tanácsadója, aki teljes társadalmi értékelést, első választ adhat, és szükség esetén kapcsolatot létesíthet a szakszolgálatokkal (szociális szolgálat, egészségügyi szolgálat, CAF, társadalombiztosítás, Creches stb.). A végrehajtás bevezető munkaértekezletet tartott az informatikai eszközökről, amely a digitális szakadék leküzdésének valódi eszköze. A referensek közösen segítik a kollektív munkakeresési műhelyeket, amelyeken a résztvevőket irányítják, lehetővé téve, hogy az embereket kollektív önsegítő dinamikába helyezzék, és a kinevezéseken kívül rugalmas fogadást kapjanak. Ezek a munkaértekezletek az egyén munkakeresésben való szerepvállalásának előmozdításával foglalkoznak. Az egyik referens sajátosságot mutat a női közönség körül, akik számára a Mise már rendelkezik megfelelő kollektív eszközökkel (a PHARE és a női repülés). Ez a referens társszervezője lesz a szociális és családgazdasági tanácsadónak, a Phare állandóságának, amelyen ő fogja irányítani a résztvevőket. A PHARE-on belül létrejön a nők közössége, amely a tanácsosokkal (foglalkoztatás, szociális és családi gazdaság) közösen dolgozik, és „creasoi”, ami ezeket a nőket a revalorizáció, a jólét és a dinamizáció kérdésében mozgatja. Az egyéni interjúk és a kollektív munka közötti kapcsolat egyrészt lehetővé teszi, hogy az érintett személy többszörös hozzájárulást kapjon, másrészt lehetővé teszi számára, hogy karrierje során színésznőként helyezkedjen el. \- a referens a résztvevőkkel együtt értékeli, hogy a végrehajtó vagy más partnerek által végrehajtott valamennyi személyes fejlesztési vagy társadalmi kapcsolati tevékenységben részt kíván-e venni. ha az emberek fenntartható álláshoz (CDD több mint 6 hónap) vagy képesítéssel rendelkező képzéshez férnek hozzá, számba veszik a támogatottságukat az emberekkel együtt, és befejezik azt. Az Abc ViEsion eszköz használata az összes ember és az elvégzett tevékenységek nyomon követésére szolgál. A PLIE referens köteles szorosan figyelemmel kísérni ezt az eszközt annak érdekében, hogy követni tudja az adott személy útját, de a tevékenység átfogó nyomon követéséhez szükséges jelentéseket is el kell végeznie. Minden résztvevő rendelkezik egy papíralapú fájllal, amely tartalmazza a személy projektjének munkájához szükséges dokumentumokat, valamint egy gravírozó lapot. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Cuimsíonn an Mise ina fhoireann 3 plie referents gach duine 70 tionlacain i líne ghníomhach, i.e. 210 duine i líne ghníomhach, agus 278 duine sa bhliain. Is iad an Coimisiún Áitiúil um Ligean Isteach agus Faireachán (CLAS) agus an Chomhairle Ghinearálta d’fhaighteoirí an RSA a threoraíonn na daoine sin. Is é an sprioc 75 % den RSA (faoi réir na dtreoirlínte). \- Le linn an chéad agallaimh, déanann an réiteoir cur síos ar chás an duine, sainaithníonn sé nó sí a riachtanais agus forbraíonn sé/sí a thionscadal/tionscadal gairmiúil, á roinnt mar fhoireann agus/nó leis na comhpháirtithe atá i dteannta an duine freisin. \- Díreoidh an tagairt ar dheireadh a chur leis na bacainní gairme ar fhostaíocht, lena n-áirítear d’fhostaithe i gconarthaí cuidithe san earnáil neamh-mhargaidh: oiliúint shonrach mar fhreagairt ar an ngá atá le leanúnachas agus le hathbheochan na conaire (go háirithe i réimse TFC), i gcás nach dtugann na socruithe oiliúna freagra aonair iomchuí. Beidh sé in éineacht le daoine i dtreo fostaíochta (tréimhsí tumoideachais, intéirneachta, measúnú san ionad oibre, meantóireacht, obair i struchtúir an lánpháirtithe trí ghníomhaíocht eacnamaíoch le tacaíocht shochghairmiúil ar leith. \- Beidh sé in éineacht le daoine ina gcuardach poist: CV, litreacha, plean straitéiseach cuardaigh poist a fhorbairt, díriú ar chuideachtaí agus tairiscintí poist. Beidh sé seo bunaithe ar inniúlacht an Oifigigh Caidrimh Ghnó, a dtreoróidh sé dóibh siúd ar baineadh a bpríomhbhacainní fostaíochta. Féadfar a cheangal air nó uirthi dul i dteannta an duine i bhfostaíocht i gcásanna áirithe. \- oibreoidh an moltóir ar bhacainní sóisialta ar fhostaíocht, ag tarraingt ar acmhainní an Mise agus ar chomhpháirtithe na críche. Dá réir sin, tá comhairleoir ag an Mise ina fhoireann in eacnamaíocht shóisialta agus teaghlaigh ar féidir leo measúnú sóisialta iomlán a sholáthar, an chéad fhreagra agus an nasc a dhéanamh más gá leis na sainseirbhísí (Seirbhís Shóisialta, Seirbhís Sláinte, CAF, Slándáil Shóisialta, Creches etc.). Chuir an Cur Chun Feidhme ceardlann tosaigh maidir le huirlisí TF chun feidhme, fíoruirlis chun dul i ngleic leis an deighilt dhigiteach. Déanann na moltóirí ceardlanna comhchoiteanna maidir le cuardach poist a éascú ina dtreoraíonn siad a rannpháirtithe, rud a ligeann do dhaoine a bheith i ndinimicí comhchoiteanna féinchabhrach, agus fáiltiú solúbtha a bheith acu lasmuigh de cheapacháin. Oibríonn na ceardlanna seo ar chumhachtú an duine aonair ina gcuardaithe poist. Glacfaidh duine de na tagairtí sainiúlacht timpeall an lucht féachana baineann a bhfuil uirlisí comhchoiteanna cuí ag an Mise dóibh cheana féin (an PHARE agus an eitilt baineann). Déanfaidh an tagairt seo comh-óstáil leis an gComhairleoir Eacnamaíocht Shóisialta agus Teaghlaigh an bhuanseasmhacht Phare ar a mbeidh sé mar threoir ag a rannpháirtithe. Laistigh de Phare, bunaítear comhchoiteann de mhná a oibríonn i gcomhthógáil leis na comhairleoirí (fostaíocht agus geilleagar sóisialta agus teaghlaigh), “creasoi” a chuireann na mná seo ag gluaiseacht ar fud na ceiste maidir le hathluacháil, folláine agus dinimiciú. Ceadaíonn an cur in iúl idir agallaimh aonair agus obair chomhchoiteann, ar thaobh amháin, ranníocaíochtaí iolracha a bheith ag an duine, ach freisin chun cur ar a chumas é féin a chur ina aisteoir ina ghairm bheatha. \- déanann an moltóir measúnú leis na rannpháirtithe ar an spéis a bheith mar chuid de na gníomhaíochtaí uile forbartha pearsanta nó naisc shóisialta arna gcur chun feidhme ag an gCur Chun Feidhme nó ag comhpháirtithe eile. \- nuair a bhíonn rochtain ag daoine ar phost inbhuanaithe (CDD a mhaireann níos mó ná 6 mhí) nó ar oiliúint cháilitheach, déanann siad a gcuid tacaíochta leis na daoine a mheas agus a chríochnú. Úsáideann Abc ViEsion an uirlis Abc ViEsion chun monatóireacht a dhéanamh ar gach duine agus le haghaidh gach gníomh a dhéantar. Tá sé d’oibleagáid ar an ábhar tagartha dlúthfhaireachán a dhéanamh ar an uirlis seo chun conair an duine a leanúint, ach freisin chun na tuarascálacha is gá a dhéanamh chun faireachán foriomlán a dhéanamh ar an ngníomhaíocht. Tá comhad páipéir ag gach rannpháirtí ina bhfuil na doiciméid is gá don obair ar thionscadal an duine, chomh maith le bileog ghreanadóireachta. (Irish)
18 July 2022
0 references
The Mise inkluderar i sitt team 3 PLIE referenter vardera följer 70 personer i aktiv linje, dvs. 210 personer i aktiv linje, och 278 personer på året. Dessa personer leds av den lokala kommissionen för tillträde och övervakning (CLAS) och det allmänna rådet för mottagarna av RSA. Målet är 75 % av RSA (med förbehåll för riktlinjerna). \- Under den första intervjun beskriver domaren personens situation, identifierar hans eller hennes behov och utvecklar sitt professionella projekt och delar det som ett team och/eller med de partner som också åtföljer personen. \- Referenten kommer att inrikta sig på att undanröja yrkeshindren för anställning, bland annat för anställda med understödda anställningsavtal inom icke-marknadssektorn: särskild utbildning för att tillgodose behovet av kontinuitet och vitalisering av utbildningsvägarna (särskilt på IKT-området), där utbildningsarrangemangen inte ger ett lämpligt individanpassat svar. Det kommer att ledsaga människor mot sysselsättning (perioder av nedsänkning, praktik, bedömning på arbetsplatsen, mentorskap, arbete i integrationsstrukturerna genom ekonomisk verksamhet med särskilt socialt och yrkesmässigt stöd. \- Han kommer att följa med människor i deras jobbsökning: utveckling av CV, brev, strategisk jobbsökningsplan, målinriktning av företag och jobberbjudanden. Detta kommer att baseras på kompetensen hos chefen för affärsrelationer, till vilken han kommer att vägleda dem vars främsta hinder för sysselsättning har undanröjts. Han eller hon kan i vissa fall åläggas att följa med personen i anställning. \- referenten kommer att arbeta med sociala hinder för sysselsättning, med hjälp av resurserna från Mise och partnerna i territoriet. Som sådan har Mise i sitt team en rådgivare i social- och familjeekonomi som kan ge en fullständig social bedömning, ett första svar och vid behov länka till de specialiserade tjänsterna (socialtjänsten, hälso- och sjukvården, CAF, social trygghet, kammar osv.). Genom genomförandet genomfördes en introduktionsseminarium om it-verktyg, ett verkligt verktyg för att bekämpa den digitala klyftan. Referenterna underlättar kollektiva jobbsökningsworkshoppar där de vägleder sina deltagare, så att människor kan sättas in i kollektiv självhjälpsdynamik och ha en flexibel mottagning utanför möten. Dessa workshoppar arbetar med individens egenmakt i sina jobbsökningar. En av referenterna kommer att ta en specificitet runt den kvinnliga publiken för vilken Mise redan har lämpliga kollektiva verktyg (PHARE och den kvinnliga flykten). Denna referent kommer att tillsammans med den social- och familjeekonomiska rådgivaren Phares varaktighet, som han kommer att vägleda dess deltagare om. Inom Phare bildas ett kvinnokollektiv som arbetar tillsammans med rådsledamöterna (sysselsättning, social ekonomi och familjeekonomi), ”creasoi” som sätter dessa kvinnor i rörelse kring frågan om uppvärdering, välbefinnande och dynamisering. Sambandet mellan individuella intervjuer och kollektivt arbete gör det möjligt att å ena sidan ha flera bidrag för personen, men också att göra det möjligt för honom att positionera sig som skådespelerska i sin karriär. \- referenten bedömer tillsammans med deltagarna intresset av att vara en del av alla åtgärder för personlig utveckling eller social koppling som genomförs av Genomförandet eller andra partner. \- när människor har tillgång till ett hållbart arbete (CDD på mer än 6 månader) eller kvalificerad utbildning, de utvärderar sitt stöd med folket och avslutar det. Put använder verktyget Abc ViEsion för att övervaka alla människor och för alla åtgärder som utförs. Referenten för PLIE har en skyldighet att noga övervaka detta verktyg för att följa personens väg, men också att utföra de rapporter som krävs för den övergripande övervakningen av verksamheten. Varje deltagare har en pappersfil med de dokument som krävs för arbetet med personens projekt, samt ett gravyrblad. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Mise kuulub oma meeskonda 3 PLIE referentid, kellest igaüks saadab 70 inimest aktiivsel liinil, st 210 inimest aktiivses liinis ja 278 inimest aastas. Neid inimesi juhendavad kohalik vastuvõtu- ja järelevalvekomisjon (CLAS) ning RSA saajate üldnõukogu. Eesmärk on 75 % RSAst (vastavalt suunistele). \- Esimese vestluse ajal iseloomustab kohtunik isiku olukorda, teeb kindlaks tema vajadused ja arendab oma professionaalset projekti, jagades seda meeskonnana ja/või koos teda saatvate partneritega. \- Referent keskendub tööalaste tõkete kõrvaldamisele, sealhulgas turuvälises sektoris toetatavate lepingute alusel töötavate töötajate puhul: erikoolitus, mis on seotud vajadusega jätkata ja taaselustada rada (eelkõige IKT valdkonnas), kui koolituskorraldus ei paku asjakohast individuaalset reageerimist. See aitab inimestel tööle asuda (kümblusperioodid, praktika, töökoha hindamine, mentorlus, töö integratsioonistruktuurides majandustegevuse kaudu koos konkreetse ühiskondlik-ametialase toetusega. \- Ta saadab inimesi nende tööotsingutel: CVde, kirjade, strateegilise tööotsimiskava väljatöötamine, ettevõtete suunamine ja tööpakkumised. See põhineb ärisuhete ametniku pädevusel, kellele ta suunab neid, kelle peamised takistused tööhõivele on kõrvaldatud. Teatavatel juhtudel võidakse temalt nõuda tööl oleva isikuga kaasas käimist. \- referent töötab tööhõive sotsiaalsete tõketega, tuginedes Mise ja territooriumi partnerite ressurssidele. Seega on Mise meeskonnas sotsiaal- ja peremajanduse nõustaja, kes saab anda täieliku sotsiaalse hinnangu, esimese vastuse ja vajaduse korral luua seose eritalitustega (sotsiaalteenistus, tervishoiuteenistus, rahandus- ja eelarvekomisjon, sotsiaalkindlustus, Creches jne). Rakendamine viis läbi sissejuhatava seminari IT-vahenditest, mis on tõeline vahend digitaalse lõhe vastu võitlemiseks. Referentid hõlbustavad ühiselt kollektiivseid tööotsingu seminare, kus nad juhendavad oma osalejaid, võimaldades inimestel saada kollektiivset eneseabidünaamikat ja paindlikku vastuvõttu väljaspool kohtumisi. Need seminarid tegelevad üksikisiku mõjuvõimu suurendamisega tööotsingutel. Üks referents võtab spetsiifilisus ümber naissoost publik, kellele Mise on juba asjakohased kollektiivsed tööriistad (PHARE ja naissoost lend). See referent võtab kaasa sotsiaal- ja peremajanduse nõustaja Phare püsivuse, millel ta oma osalejaid juhendab. Phare raames luuakse naiste kollektiiv, mis töötab koos volikogu liikmetega (tööhõive ning sotsiaal- ja peremajandus), mis paneb need naised liikuma revalveerimise, heaolu ja dünamiseerimise küsimuse ümber. Individuaalsete vestluste ja kollektiivse töö seostamine võimaldab ühelt poolt saada isiku jaoks mitu panust, kuid ka selleks, et ta saaks end oma karjääris näitlejaks pidada. \- referent hindab koos osalejatega huvi olla osa kõikidest Rakenduse või teiste partnerite poolt rakendatud isiklikest arengu- või sotsiaalsetest seostest. \- kui inimestel on juurdepääs jätkusuutlikule töökohale (CDD rohkem kui 6 kuud) või kvalifitseeruvale koolitusele, teevad nad kokkuvõtte oma toetusest inimestega ja lõpetavad selle. Paigaldamine kasutab vahendit Abc ViEsion, et jälgida kõiki inimesi ja kõiki elluviidud tegevusi. PLIE referent on kohustatud seda vahendit tähelepanelikult jälgima, et jälgida isiku teekonda, aga ka koostada aruandeid, mis on vajalikud tegevuse üldiseks jälgimiseks. Igal osalejal on paberfail, mis sisaldab isiku projekti tööks vajalikke dokumente, ning graveerimisleht. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500378
0 references