Boost Bornholm (Q2100955): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: intervention field (P888): Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and va (Q200757), Adding CoI) |
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo do projeto é proporcionar formação a trabalhadores qualificados em PME e a adultos não qualificados que estejam prontos para trabalhar e receber formação e possam fazer parte do plano global de uma empresa para o desenvolvimento do nível de formação dos seus trabalhadores, ajudando assim a concretizar o crescimento global das empresas. Acordos serão feitos com o funcionário individual em um plano de formação que garante um aumento de comp...) |
||||||||||||||
| (28 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Boost Bornholm | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Boost Bornholm | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Boost Bornholm | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Boost Bornholm | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Mejora de Bornholm | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Potenzia il Bornholm | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ενισχύστε το Bornholm | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Pojačajte Bornholm | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Boost Bornholm | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zvýšiť Bornholm | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Spinta Bornholm | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Impulsionar Bornholm | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Boost Bornholm | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zwiększ Bornholm | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Povečanje Bornholm | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zvýšit Bornholm | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Padidinti Bornholmą | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Boost Bornholm | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Увеличете Борнхолм | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Fokozza a Bornholm | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Borradh Bornholm | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Boost Bornholm | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Suurendada Bornholmi | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Denmark | Project Q2100955 in Denmark | ||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt i Danmark | Projekt Q2100955 i Danmark | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2100955 в Дания | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2100955 u Danskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2100955 Dániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2100955 v Dánsku | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2100955 in Denemarken | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2100955 Taanis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2100955 Tanskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2100955 au Danemark | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2100955 in Dänemark | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2100955 στη Δανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2100955 sa Danmhairg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2100955 in Danimarca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2100955 Dānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2100955 Danijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2100955 fid-Danimarka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2100955 w Danii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2100955 na Dinamarca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2100955 în Danemarca | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2100955 v Dánsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2100955 na Danskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2100955 en Dinamarca | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2100955 i Danmark | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to provide training for skilled staff in SMEs, as well as to provide skills training for low-skilled adults who are ready for work and education and which can form part of an entity’s overall level of development of the educational attainment of their employees, thus helping to realise the overall growth of businesses. the project will thus further train 40 skilled workers in selected SMEs. Arrangements will be made with the individual employee for a training plan that will ensure a competence for the individual employee to the Akademue.In addition, the project will search a number of unskilled people. The aim is for 140 unskilled people to receive a qualification. The unskilled are linked to the participating SMEs — for example, in a rotation of jobs. This means that companies have the possibility to invest in training and thus have the right skills, thereby reinforcing competition. the project will screen 120 SMEs throughout the project period.A cooperation model will be developed together with the project’s partners to help increase the real level of competence of 40 SMEs and thereby increase the ability of businesses to grow and make a profit through targeted skills development. The model will in future be continued by the project’s partnered activities: selection and agreement with 40 SMEs wishing to further train their skilled employee. The choice of specific AU training for each employee and start of training. Uncovering the needs of businesses for low-skilled adults, who are work parks, so that these new employees, through a search and skills settlement, can provide businesses with a capabil.Ongoing dialogue with company leaders and employees to ensure retention in the educational process; (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Innovation and Sustainable Growth in Businesses - DK - ERDF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bornholm / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The aim of the project is to provide training for skilled workers in SMEs and to provide training for unskilled adults who are ready for work and training and can form part of an enterprise’s overall plan for the development of the level of training for their employees, thereby helping to realise the overall growth of enterprises. Agreements will be made with the individual employee on a training plan that ensures a competence increase for the individual employee to the Academy level.In addition, the project will search a number of unskilled people. The goal is for 140 unskilled people to receive a qualification. The unskilled are linked to the participating SMEs – for example, in a job rotation scheme. This means that companies have the opportunity to invest in training and thus have the right competences and thereby be strengthened in terms of competition.The project will screen 120 SMEs throughout the project period.A model of cooperation will be developed with the partners of the project, which will help to increase the actual level of competences of 40 SMEs and thereby increase enterprises’ opportunities for growth and profitability through targeted skills development. In future, the model will be continued by the project partners.Overall activities: Selection and agreement with 40 SMEs which wish to further train their skilled employees. The choice of specific AU education for the individual employee and the initiation of training courses. Identifying the enterprises’ needs for unskilled adults who are ready for work, so that these new employees, by means of a search and clarification of skills and wishes, can provide a training course for the companies.Continuous dialogue with managers of the company and employees to ensure retention in the training process (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to provide training for skilled workers in SMEs and to provide training for unskilled adults who are ready for work and training and can form part of an enterprise’s overall plan for the development of the level of training for their employees, thereby helping to realise the overall growth of enterprises. Agreements will be made with the individual employee on a training plan that ensures a competence increase for the individual employee to the Academy level.In addition, the project will search a number of unskilled people. The goal is for 140 unskilled people to receive a qualification. The unskilled are linked to the participating SMEs – for example, in a job rotation scheme. This means that companies have the opportunity to invest in training and thus have the right competences and thereby be strengthened in terms of competition.The project will screen 120 SMEs throughout the project period.A model of cooperation will be developed with the partners of the project, which will help to increase the actual level of competences of 40 SMEs and thereby increase enterprises’ opportunities for growth and profitability through targeted skills development. In future, the model will be continued by the project partners.Overall activities: Selection and agreement with 40 SMEs which wish to further train their skilled employees. The choice of specific AU education for the individual employee and the initiation of training courses. Identifying the enterprises’ needs for unskilled adults who are ready for work, so that these new employees, by means of a search and clarification of skills and wishes, can provide a training course for the companies.Continuous dialogue with managers of the company and employees to ensure retention in the training process (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to provide training for skilled workers in SMEs and to provide training for unskilled adults who are ready for work and training and can form part of an enterprise’s overall plan for the development of the level of training for their employees, thereby helping to realise the overall growth of enterprises. Agreements will be made with the individual employee on a training plan that ensures a competence increase for the individual employee to the Academy level.In addition, the project will search a number of unskilled people. The goal is for 140 unskilled people to receive a qualification. The unskilled are linked to the participating SMEs – for example, in a job rotation scheme. This means that companies have the opportunity to invest in training and thus have the right competences and thereby be strengthened in terms of competition.The project will screen 120 SMEs throughout the project period.A model of cooperation will be developed with the partners of the project, which will help to increase the actual level of competences of 40 SMEs and thereby increase enterprises’ opportunities for growth and profitability through targeted skills development. In future, the model will be continued by the project partners.Overall activities: Selection and agreement with 40 SMEs which wish to further train their skilled employees. The choice of specific AU education for the individual employee and the initiation of training courses. Identifying the enterprises’ needs for unskilled adults who are ready for work, so that these new employees, by means of a search and clarification of skills and wishes, can provide a training course for the companies.Continuous dialogue with managers of the company and employees to ensure retention in the training process (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to provide training for skilled workers in SMEs and to provide training for unskilled adults who are ready for work and training and can form part of an enterprise’s overall plan for the development of the level of training for their employees, thereby helping to realise the overall growth of enterprises. Agreements will be made with the individual employee on a training plan that ensures a competence increase for the individual employee to the Academy level.In addition, the project will search a number of unskilled people. The goal is for 140 unskilled people to receive a qualification. The unskilled are linked to the participating SMEs – for example, in a job rotation scheme. This means that companies have the opportunity to invest in training and thus have the right competences and thereby be strengthened in terms of competition.The project will screen 120 SMEs throughout the project period.A model of cooperation will be developed with the partners of the project, which will help to increase the actual level of competences of 40 SMEs and thereby increase enterprises’ opportunities for growth and profitability through targeted skills development. In future, the model will be continued by the project partners.Overall activities: Selection and agreement with 40 SMEs which wish to further train their skilled employees. The choice of specific AU education for the individual employee and the initiation of training courses. Identifying the enterprises’ needs for unskilled adults who are ready for work, so that these new employees, by means of a search and clarification of skills and wishes, can provide a training course for the companies.Continuous dialogue with managers of the company and employees to ensure retention in the training process (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.322521222063212
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet est de former des salariés qualifiés dans les PME et d’offrir une formation aux adultes non qualifiés qui sont prêts à travailler et à former et qui peuvent s’inscrire dans le plan global d’une entreprise pour le développement du niveau de formation des salariés des entreprises, contribuant ainsi à la réalisation de la croissance globale des entreprises. Des accords seront conclus avec l’employé individuel sur un plan de formation qui assure un renforcement des compétences pour chaque employé jusqu’au niveau de l’Académie. L’objectif est que 140 travailleurs non qualifiés reçoivent une qualification. Les personnes non qualifiées sont liées aux PME participantes, par exemple dans le cadre d’un système de rotation des emplois. Cela signifie que les entreprises ont la possibilité d’investir dans la formation et donc d’avoir les compétences adéquates et donc de renforcer la concurrence. Le projet examinera 120 PME tout au long de la période du projet. Un modèle de coopération sera développé avec les partenaires du projet, ce qui contribuera à accroître le niveau réel de compétence de 40 PME et à accroître ainsi les possibilités de croissance et de revenus des entreprises grâce au développement ciblé des compétences. Le modèle sera poursuivi à l’avenir par les partenaires du projet.Général aktiviteter:Udvælgelse et accord avec 40 PME qui souhaitent poursuivre la formation de leurs employés qualifiés.Identifier les besoins des entreprises pour le développement des compétences des salariés qualifiés. Le choix de la formation spécifique de l’UA pour l’employé individuel et le lancement de programmes de formation. Identification des besoins des entreprises en matière d’adultes non qualifiés prêts à travailler, afin que ces nouveaux employés, à travers une recherche et une clarification des compétences et des souhaits, puissent fournir des capacités aux entreprises.Dialogue permanent avec les dirigeants de l’entreprise et les employés pour assurer le maintien dans le processus de formation (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de former des salariés qualifiés dans les PME et d’offrir une formation aux adultes non qualifiés qui sont prêts à travailler et à former et qui peuvent s’inscrire dans le plan global d’une entreprise pour le développement du niveau de formation des salariés des entreprises, contribuant ainsi à la réalisation de la croissance globale des entreprises. Des accords seront conclus avec l’employé individuel sur un plan de formation qui assure un renforcement des compétences pour chaque employé jusqu’au niveau de l’Académie. L’objectif est que 140 travailleurs non qualifiés reçoivent une qualification. Les personnes non qualifiées sont liées aux PME participantes, par exemple dans le cadre d’un système de rotation des emplois. Cela signifie que les entreprises ont la possibilité d’investir dans la formation et donc d’avoir les compétences adéquates et donc de renforcer la concurrence. Le projet examinera 120 PME tout au long de la période du projet. Un modèle de coopération sera développé avec les partenaires du projet, ce qui contribuera à accroître le niveau réel de compétence de 40 PME et à accroître ainsi les possibilités de croissance et de revenus des entreprises grâce au développement ciblé des compétences. Le modèle sera poursuivi à l’avenir par les partenaires du projet.Général aktiviteter:Udvælgelse et accord avec 40 PME qui souhaitent poursuivre la formation de leurs employés qualifiés.Identifier les besoins des entreprises pour le développement des compétences des salariés qualifiés. Le choix de la formation spécifique de l’UA pour l’employé individuel et le lancement de programmes de formation. Identification des besoins des entreprises en matière d’adultes non qualifiés prêts à travailler, afin que ces nouveaux employés, à travers une recherche et une clarification des compétences et des souhaits, puissent fournir des capacités aux entreprises.Dialogue permanent avec les dirigeants de l’entreprise et les employés pour assurer le maintien dans le processus de formation (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de former des salariés qualifiés dans les PME et d’offrir une formation aux adultes non qualifiés qui sont prêts à travailler et à former et qui peuvent s’inscrire dans le plan global d’une entreprise pour le développement du niveau de formation des salariés des entreprises, contribuant ainsi à la réalisation de la croissance globale des entreprises. Des accords seront conclus avec l’employé individuel sur un plan de formation qui assure un renforcement des compétences pour chaque employé jusqu’au niveau de l’Académie. L’objectif est que 140 travailleurs non qualifiés reçoivent une qualification. Les personnes non qualifiées sont liées aux PME participantes, par exemple dans le cadre d’un système de rotation des emplois. Cela signifie que les entreprises ont la possibilité d’investir dans la formation et donc d’avoir les compétences adéquates et donc de renforcer la concurrence. Le projet examinera 120 PME tout au long de la période du projet. Un modèle de coopération sera développé avec les partenaires du projet, ce qui contribuera à accroître le niveau réel de compétence de 40 PME et à accroître ainsi les possibilités de croissance et de revenus des entreprises grâce au développement ciblé des compétences. Le modèle sera poursuivi à l’avenir par les partenaires du projet.Général aktiviteter:Udvælgelse et accord avec 40 PME qui souhaitent poursuivre la formation de leurs employés qualifiés.Identifier les besoins des entreprises pour le développement des compétences des salariés qualifiés. Le choix de la formation spécifique de l’UA pour l’employé individuel et le lancement de programmes de formation. Identification des besoins des entreprises en matière d’adultes non qualifiés prêts à travailler, afin que ces nouveaux employés, à travers une recherche et une clarification des compétences et des souhaits, puissent fournir des capacités aux entreprises.Dialogue permanent avec les dirigeants de l’entreprise et les employés pour assurer le maintien dans le processus de formation (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, qualifizierte Mitarbeiter in KMU auszubilden und ungelernte Erwachsene auszubilden, die für Arbeit und Ausbildung bereit sind und Teil des Gesamtkonzepts eines Unternehmens für die Entwicklung des Ausbildungsniveaus für die Beschäftigten der Unternehmen sein können, um so das Gesamtwachstum der Unternehmen zu realisieren. Das Projekt wird damit 40 qualifizierte Mitarbeiter in ausgewählten KMU weiterbilden. Es werden Vereinbarungen mit dem einzelnen Mitarbeiter über einen Schulungsplan getroffen, der einen Kompetenzschub für den einzelnen Mitarbeiter auf Akademieebene sicherstellt. Darüber hinaus wird das Projekt eine Reihe von ungelernten Arbeitskräften durchsuchen. Ziel ist es, dass 140 unqualifizierte Arbeitnehmer eine Qualifikation erhalten. Die Unqualifizierten sind mit den teilnehmenden KMU verbunden – z. B. in einem Jobrotationsprogramm. Dies bedeutet, dass die Unternehmen die Möglichkeit haben, in die Ausbildung zu investieren und somit die richtigen Kompetenzen zu haben und damit den Wettbewerb zu stärken.Das Projekt wird 120 KMU während des gesamten Projektzeitraums anzeigen. Mit den Projektpartnern wird ein Kooperationsmodell entwickelt, das dazu beitragen wird, das tatsächliche Kompetenzniveau von 40 KMU zu erhöhen und so die Wachstumschancen und Ertragschancen der Unternehmen durch gezielte Kompetenzentwicklung zu erhöhen. Das Modell wird in Zukunft von den Projektpartnern weitergeführt.Allgemeine aktiviteter:Udvælgelse und Vereinbarung mit 40 KMU-Unternehmen, die ihre qualifizierten Mitarbeiter weiterbilden möchten. Die Wahl der spezifischen AU-Schulung für den einzelnen Mitarbeiter und die Initiierung von Ausbildungsprogrammen. Ermittlung des Bedarfs von Unternehmen an unqualifizierten Erwachsenen, die arbeitsbereit sind, damit diese neuen Mitarbeiter durch die Suche und Klärung von Fähigkeiten und Wünschen den Unternehmen Kapazität bieten können. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, qualifizierte Mitarbeiter in KMU auszubilden und ungelernte Erwachsene auszubilden, die für Arbeit und Ausbildung bereit sind und Teil des Gesamtkonzepts eines Unternehmens für die Entwicklung des Ausbildungsniveaus für die Beschäftigten der Unternehmen sein können, um so das Gesamtwachstum der Unternehmen zu realisieren. Das Projekt wird damit 40 qualifizierte Mitarbeiter in ausgewählten KMU weiterbilden. Es werden Vereinbarungen mit dem einzelnen Mitarbeiter über einen Schulungsplan getroffen, der einen Kompetenzschub für den einzelnen Mitarbeiter auf Akademieebene sicherstellt. Darüber hinaus wird das Projekt eine Reihe von ungelernten Arbeitskräften durchsuchen. Ziel ist es, dass 140 unqualifizierte Arbeitnehmer eine Qualifikation erhalten. Die Unqualifizierten sind mit den teilnehmenden KMU verbunden – z. B. in einem Jobrotationsprogramm. Dies bedeutet, dass die Unternehmen die Möglichkeit haben, in die Ausbildung zu investieren und somit die richtigen Kompetenzen zu haben und damit den Wettbewerb zu stärken.Das Projekt wird 120 KMU während des gesamten Projektzeitraums anzeigen. Mit den Projektpartnern wird ein Kooperationsmodell entwickelt, das dazu beitragen wird, das tatsächliche Kompetenzniveau von 40 KMU zu erhöhen und so die Wachstumschancen und Ertragschancen der Unternehmen durch gezielte Kompetenzentwicklung zu erhöhen. Das Modell wird in Zukunft von den Projektpartnern weitergeführt.Allgemeine aktiviteter:Udvælgelse und Vereinbarung mit 40 KMU-Unternehmen, die ihre qualifizierten Mitarbeiter weiterbilden möchten. Die Wahl der spezifischen AU-Schulung für den einzelnen Mitarbeiter und die Initiierung von Ausbildungsprogrammen. Ermittlung des Bedarfs von Unternehmen an unqualifizierten Erwachsenen, die arbeitsbereit sind, damit diese neuen Mitarbeiter durch die Suche und Klärung von Fähigkeiten und Wünschen den Unternehmen Kapazität bieten können. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, qualifizierte Mitarbeiter in KMU auszubilden und ungelernte Erwachsene auszubilden, die für Arbeit und Ausbildung bereit sind und Teil des Gesamtkonzepts eines Unternehmens für die Entwicklung des Ausbildungsniveaus für die Beschäftigten der Unternehmen sein können, um so das Gesamtwachstum der Unternehmen zu realisieren. Das Projekt wird damit 40 qualifizierte Mitarbeiter in ausgewählten KMU weiterbilden. Es werden Vereinbarungen mit dem einzelnen Mitarbeiter über einen Schulungsplan getroffen, der einen Kompetenzschub für den einzelnen Mitarbeiter auf Akademieebene sicherstellt. Darüber hinaus wird das Projekt eine Reihe von ungelernten Arbeitskräften durchsuchen. Ziel ist es, dass 140 unqualifizierte Arbeitnehmer eine Qualifikation erhalten. Die Unqualifizierten sind mit den teilnehmenden KMU verbunden – z. B. in einem Jobrotationsprogramm. Dies bedeutet, dass die Unternehmen die Möglichkeit haben, in die Ausbildung zu investieren und somit die richtigen Kompetenzen zu haben und damit den Wettbewerb zu stärken.Das Projekt wird 120 KMU während des gesamten Projektzeitraums anzeigen. Mit den Projektpartnern wird ein Kooperationsmodell entwickelt, das dazu beitragen wird, das tatsächliche Kompetenzniveau von 40 KMU zu erhöhen und so die Wachstumschancen und Ertragschancen der Unternehmen durch gezielte Kompetenzentwicklung zu erhöhen. Das Modell wird in Zukunft von den Projektpartnern weitergeführt.Allgemeine aktiviteter:Udvælgelse und Vereinbarung mit 40 KMU-Unternehmen, die ihre qualifizierten Mitarbeiter weiterbilden möchten. Die Wahl der spezifischen AU-Schulung für den einzelnen Mitarbeiter und die Initiierung von Ausbildungsprogrammen. Ermittlung des Bedarfs von Unternehmen an unqualifizierten Erwachsenen, die arbeitsbereit sind, damit diese neuen Mitarbeiter durch die Suche und Klärung von Fähigkeiten und Wünschen den Unternehmen Kapazität bieten können. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project heeft tot doel geschoolde werknemers in het MKB op te leiden en opleiding te geven aan ongeschoolde volwassenen die klaar zijn voor werk en opleiding en die deel kunnen uitmaken van het algemene plan van een bedrijf voor de ontwikkeling van het opleidingsniveau voor de werknemers van de ondernemingen, waardoor de algemene groei van de ondernemingen wordt bevorderd. Het project zal aldus 40 geschoolde werknemers in geselecteerde KMO’s verder opleiden. Er worden afspraken gemaakt met de individuele medewerker over een trainingsplan dat zorgt voor een competentie boost voor de individuele werknemer naar het niveau van de Academy. Daarnaast zal het project een aantal ongeschoolde werknemers zoeken. Het doel is dat 140 ongeschoolde werknemers een kwalificatie krijgen. De ongeschoolden zijn gekoppeld aan de deelnemende kmo’s — bijvoorbeeld in het kader van een baanrotatieregeling. Dit betekent dat de bedrijven de mogelijkheid hebben om te investeren in opleiding en dus over de juiste vaardigheden beschikken en daarmee de concurrentie versterken. Het project zal gedurende de hele projectperiode 120 kmo’s screenen. Er zal een samenwerkingsmodel worden ontwikkeld met de projectpartners, dat zal helpen om het werkelijke niveau van competentie van 40 kmo’s te vergroten en zo de groei- en winstkansen van bedrijven te vergroten door gerichte ontwikkeling van vaardigheden. Het model zal in de toekomst worden voortgezet door de projectpartners.Algemeen aktiviteter:Udvælgelse en overeenkomst met 40 MKB-bedrijven die hun geschoolde werknemers verder willen opleiden.Identificatie van de behoefte van de bedrijven aan de ontwikkeling van vaardigheden van werknemers geschoolde werknemers. De keuze van een specifieke AU-opleiding voor de individuele werknemer en het starten van opleidingsprogramma’s. Identificatie van de behoeften van bedrijven aan ongeschoolde volwassenen die werkklaar zijn, zodat deze nieuwe werknemers, door middel van een zoektocht en verduidelijking van vaardigheden en wensen, de bedrijven capaciteit kunnen bieden.Continuous dialoog met managers van het bedrijf en werknemers om te zorgen voor behoud in het opleidingsproces (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project heeft tot doel geschoolde werknemers in het MKB op te leiden en opleiding te geven aan ongeschoolde volwassenen die klaar zijn voor werk en opleiding en die deel kunnen uitmaken van het algemene plan van een bedrijf voor de ontwikkeling van het opleidingsniveau voor de werknemers van de ondernemingen, waardoor de algemene groei van de ondernemingen wordt bevorderd. Het project zal aldus 40 geschoolde werknemers in geselecteerde KMO’s verder opleiden. Er worden afspraken gemaakt met de individuele medewerker over een trainingsplan dat zorgt voor een competentie boost voor de individuele werknemer naar het niveau van de Academy. Daarnaast zal het project een aantal ongeschoolde werknemers zoeken. Het doel is dat 140 ongeschoolde werknemers een kwalificatie krijgen. De ongeschoolden zijn gekoppeld aan de deelnemende kmo’s — bijvoorbeeld in het kader van een baanrotatieregeling. Dit betekent dat de bedrijven de mogelijkheid hebben om te investeren in opleiding en dus over de juiste vaardigheden beschikken en daarmee de concurrentie versterken. Het project zal gedurende de hele projectperiode 120 kmo’s screenen. Er zal een samenwerkingsmodel worden ontwikkeld met de projectpartners, dat zal helpen om het werkelijke niveau van competentie van 40 kmo’s te vergroten en zo de groei- en winstkansen van bedrijven te vergroten door gerichte ontwikkeling van vaardigheden. Het model zal in de toekomst worden voortgezet door de projectpartners.Algemeen aktiviteter:Udvælgelse en overeenkomst met 40 MKB-bedrijven die hun geschoolde werknemers verder willen opleiden.Identificatie van de behoefte van de bedrijven aan de ontwikkeling van vaardigheden van werknemers geschoolde werknemers. De keuze van een specifieke AU-opleiding voor de individuele werknemer en het starten van opleidingsprogramma’s. Identificatie van de behoeften van bedrijven aan ongeschoolde volwassenen die werkklaar zijn, zodat deze nieuwe werknemers, door middel van een zoektocht en verduidelijking van vaardigheden en wensen, de bedrijven capaciteit kunnen bieden.Continuous dialoog met managers van het bedrijf en werknemers om te zorgen voor behoud in het opleidingsproces (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project heeft tot doel geschoolde werknemers in het MKB op te leiden en opleiding te geven aan ongeschoolde volwassenen die klaar zijn voor werk en opleiding en die deel kunnen uitmaken van het algemene plan van een bedrijf voor de ontwikkeling van het opleidingsniveau voor de werknemers van de ondernemingen, waardoor de algemene groei van de ondernemingen wordt bevorderd. Het project zal aldus 40 geschoolde werknemers in geselecteerde KMO’s verder opleiden. Er worden afspraken gemaakt met de individuele medewerker over een trainingsplan dat zorgt voor een competentie boost voor de individuele werknemer naar het niveau van de Academy. Daarnaast zal het project een aantal ongeschoolde werknemers zoeken. Het doel is dat 140 ongeschoolde werknemers een kwalificatie krijgen. De ongeschoolden zijn gekoppeld aan de deelnemende kmo’s — bijvoorbeeld in het kader van een baanrotatieregeling. Dit betekent dat de bedrijven de mogelijkheid hebben om te investeren in opleiding en dus over de juiste vaardigheden beschikken en daarmee de concurrentie versterken. Het project zal gedurende de hele projectperiode 120 kmo’s screenen. Er zal een samenwerkingsmodel worden ontwikkeld met de projectpartners, dat zal helpen om het werkelijke niveau van competentie van 40 kmo’s te vergroten en zo de groei- en winstkansen van bedrijven te vergroten door gerichte ontwikkeling van vaardigheden. Het model zal in de toekomst worden voortgezet door de projectpartners.Algemeen aktiviteter:Udvælgelse en overeenkomst met 40 MKB-bedrijven die hun geschoolde werknemers verder willen opleiden.Identificatie van de behoefte van de bedrijven aan de ontwikkeling van vaardigheden van werknemers geschoolde werknemers. De keuze van een specifieke AU-opleiding voor de individuele werknemer en het starten van opleidingsprogramma’s. Identificatie van de behoeften van bedrijven aan ongeschoolde volwassenen die werkklaar zijn, zodat deze nieuwe werknemers, door middel van een zoektocht en verduidelijking van vaardigheden en wensen, de bedrijven capaciteit kunnen bieden.Continuous dialoog met managers van het bedrijf en werknemers om te zorgen voor behoud in het opleidingsproces (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es impartir formación a los trabajadores cualificados de las PYME y capacitar a los adultos no cualificados que estén listos para el trabajo y la formación y que puedan formar parte del plan general de una empresa para el desarrollo del nivel de formación de los empleados de las empresas, contribuyendo así a lograr el crecimiento global de las empresas. Se concertarán acuerdos con el empleado individual sobre un plan de formación que garantice un impulso de competencias para el empleado individual al nivel de la Academia. Además, el proyecto buscará una serie de trabajadores no cualificados. El objetivo es que 140 trabajadores no cualificados reciban una cualificación. Los no cualificados están vinculados a las PYME participantes, por ejemplo, en un sistema de rotación de puestos de trabajo. Esto significa que las empresas tienen la oportunidad de invertir en formación y, por lo tanto, tener las competencias adecuadas y, por lo tanto, reforzar la competencia. El proyecto examinará 120 PYME a lo largo de todo el período del proyecto. Se desarrollará un modelo de cooperación con los socios del proyecto, lo que contribuirá a aumentar el nivel real de competencia de 40 PYME y, de este modo, a aumentar las oportunidades de crecimiento y ganancias de las empresas mediante el desarrollo de capacidades específicas. El modelo será continuado en el futuro por los socios del proyecto.aktiviteter:Udvælgelse y acuerdo con 40 empresas PYME que deseen seguir formando a sus empleados cualificados.Identificar la necesidad de las empresas para el desarrollo de las capacidades de los empleados cualificados. La elección de la formación específica de la UA para cada empleado y el inicio de los programas de formación. Identificación de las necesidades de las empresas para adultos no cualificados listos para trabajar, para que estos nuevos empleados, a través de una búsqueda y clarificación de habilidades y deseos, puedan proporcionar a las empresas capacidad.Continua diálogo con los gerentes de la empresa y los empleados para garantizar la retención en el proceso de formación (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es impartir formación a los trabajadores cualificados de las PYME y capacitar a los adultos no cualificados que estén listos para el trabajo y la formación y que puedan formar parte del plan general de una empresa para el desarrollo del nivel de formación de los empleados de las empresas, contribuyendo así a lograr el crecimiento global de las empresas. Se concertarán acuerdos con el empleado individual sobre un plan de formación que garantice un impulso de competencias para el empleado individual al nivel de la Academia. Además, el proyecto buscará una serie de trabajadores no cualificados. El objetivo es que 140 trabajadores no cualificados reciban una cualificación. Los no cualificados están vinculados a las PYME participantes, por ejemplo, en un sistema de rotación de puestos de trabajo. Esto significa que las empresas tienen la oportunidad de invertir en formación y, por lo tanto, tener las competencias adecuadas y, por lo tanto, reforzar la competencia. El proyecto examinará 120 PYME a lo largo de todo el período del proyecto. Se desarrollará un modelo de cooperación con los socios del proyecto, lo que contribuirá a aumentar el nivel real de competencia de 40 PYME y, de este modo, a aumentar las oportunidades de crecimiento y ganancias de las empresas mediante el desarrollo de capacidades específicas. El modelo será continuado en el futuro por los socios del proyecto.aktiviteter:Udvælgelse y acuerdo con 40 empresas PYME que deseen seguir formando a sus empleados cualificados.Identificar la necesidad de las empresas para el desarrollo de las capacidades de los empleados cualificados. La elección de la formación específica de la UA para cada empleado y el inicio de los programas de formación. Identificación de las necesidades de las empresas para adultos no cualificados listos para trabajar, para que estos nuevos empleados, a través de una búsqueda y clarificación de habilidades y deseos, puedan proporcionar a las empresas capacidad.Continua diálogo con los gerentes de la empresa y los empleados para garantizar la retención en el proceso de formación (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es impartir formación a los trabajadores cualificados de las PYME y capacitar a los adultos no cualificados que estén listos para el trabajo y la formación y que puedan formar parte del plan general de una empresa para el desarrollo del nivel de formación de los empleados de las empresas, contribuyendo así a lograr el crecimiento global de las empresas. Se concertarán acuerdos con el empleado individual sobre un plan de formación que garantice un impulso de competencias para el empleado individual al nivel de la Academia. Además, el proyecto buscará una serie de trabajadores no cualificados. El objetivo es que 140 trabajadores no cualificados reciban una cualificación. Los no cualificados están vinculados a las PYME participantes, por ejemplo, en un sistema de rotación de puestos de trabajo. Esto significa que las empresas tienen la oportunidad de invertir en formación y, por lo tanto, tener las competencias adecuadas y, por lo tanto, reforzar la competencia. El proyecto examinará 120 PYME a lo largo de todo el período del proyecto. Se desarrollará un modelo de cooperación con los socios del proyecto, lo que contribuirá a aumentar el nivel real de competencia de 40 PYME y, de este modo, a aumentar las oportunidades de crecimiento y ganancias de las empresas mediante el desarrollo de capacidades específicas. El modelo será continuado en el futuro por los socios del proyecto.aktiviteter:Udvælgelse y acuerdo con 40 empresas PYME que deseen seguir formando a sus empleados cualificados.Identificar la necesidad de las empresas para el desarrollo de las capacidades de los empleados cualificados. La elección de la formación específica de la UA para cada empleado y el inicio de los programas de formación. Identificación de las necesidades de las empresas para adultos no cualificados listos para trabajar, para que estos nuevos empleados, a través de una búsqueda y clarificación de habilidades y deseos, puedan proporcionar a las empresas capacidad.Continua diálogo con los gerentes de la empresa y los empleados para garantizar la retención en el proceso de formación (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è quello di fornire formazione ai lavoratori qualificati nelle PMI e di fornire formazione agli adulti non qualificati pronti al lavoro e alla formazione e che possono far parte del piano generale di un'impresa per lo sviluppo del livello di formazione per i dipendenti delle imprese, contribuendo in tal modo a realizzare la crescita complessiva delle imprese. Saranno stipulati accordi con il singolo dipendente su un piano di formazione che garantisca un aumento delle competenze per il singolo dipendente a livello di Accademia. Inoltre, il progetto cercherà un certo numero di lavoratori non qualificati. L'obiettivo è che 140 lavoratori non qualificati ricevano una qualifica. Le persone non qualificate sono collegate alle PMI partecipanti, ad esempio in un sistema di rotazione dei posti di lavoro. Ciò significa che le aziende hanno la possibilità di investire nella formazione e quindi di avere le giuste competenze e quindi di rafforzare la concorrenza. Il progetto esaminerà 120 PMI durante tutto il periodo del progetto. Sarà sviluppato un modello di cooperazione con i partner del progetto, che contribuirà ad aumentare il livello reale di competenza di 40 PMI e quindi ad aumentare le opportunità di crescita e di guadagno delle imprese attraverso lo sviluppo mirato delle competenze. Il modello sarà proseguito in futuro dai partner del progetto.Generale aktiviteter:Udvælgelse e accordo con 40 PMI che desiderano formare ulteriormente i propri dipendenti qualificati.Individuare le esigenze delle imprese per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti qualificati. La scelta della formazione specifica dell'UA per il singolo dipendente e l'avvio di programmi di formazione. Individuazione delle esigenze delle aziende per adulti non qualificati pronti al lavoro, in modo che questi nuovi dipendenti, attraverso la ricerca e il chiarimento delle competenze e dei desideri, possano fornire alle aziende capacità di dialogo continuo con i dirigenti dell'azienda e i dipendenti per garantire il mantenimento nel processo di formazione (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di fornire formazione ai lavoratori qualificati nelle PMI e di fornire formazione agli adulti non qualificati pronti al lavoro e alla formazione e che possono far parte del piano generale di un'impresa per lo sviluppo del livello di formazione per i dipendenti delle imprese, contribuendo in tal modo a realizzare la crescita complessiva delle imprese. Saranno stipulati accordi con il singolo dipendente su un piano di formazione che garantisca un aumento delle competenze per il singolo dipendente a livello di Accademia. Inoltre, il progetto cercherà un certo numero di lavoratori non qualificati. L'obiettivo è che 140 lavoratori non qualificati ricevano una qualifica. Le persone non qualificate sono collegate alle PMI partecipanti, ad esempio in un sistema di rotazione dei posti di lavoro. Ciò significa che le aziende hanno la possibilità di investire nella formazione e quindi di avere le giuste competenze e quindi di rafforzare la concorrenza. Il progetto esaminerà 120 PMI durante tutto il periodo del progetto. Sarà sviluppato un modello di cooperazione con i partner del progetto, che contribuirà ad aumentare il livello reale di competenza di 40 PMI e quindi ad aumentare le opportunità di crescita e di guadagno delle imprese attraverso lo sviluppo mirato delle competenze. Il modello sarà proseguito in futuro dai partner del progetto.Generale aktiviteter:Udvælgelse e accordo con 40 PMI che desiderano formare ulteriormente i propri dipendenti qualificati.Individuare le esigenze delle imprese per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti qualificati. La scelta della formazione specifica dell'UA per il singolo dipendente e l'avvio di programmi di formazione. Individuazione delle esigenze delle aziende per adulti non qualificati pronti al lavoro, in modo che questi nuovi dipendenti, attraverso la ricerca e il chiarimento delle competenze e dei desideri, possano fornire alle aziende capacità di dialogo continuo con i dirigenti dell'azienda e i dipendenti per garantire il mantenimento nel processo di formazione (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di fornire formazione ai lavoratori qualificati nelle PMI e di fornire formazione agli adulti non qualificati pronti al lavoro e alla formazione e che possono far parte del piano generale di un'impresa per lo sviluppo del livello di formazione per i dipendenti delle imprese, contribuendo in tal modo a realizzare la crescita complessiva delle imprese. Saranno stipulati accordi con il singolo dipendente su un piano di formazione che garantisca un aumento delle competenze per il singolo dipendente a livello di Accademia. Inoltre, il progetto cercherà un certo numero di lavoratori non qualificati. L'obiettivo è che 140 lavoratori non qualificati ricevano una qualifica. Le persone non qualificate sono collegate alle PMI partecipanti, ad esempio in un sistema di rotazione dei posti di lavoro. Ciò significa che le aziende hanno la possibilità di investire nella formazione e quindi di avere le giuste competenze e quindi di rafforzare la concorrenza. Il progetto esaminerà 120 PMI durante tutto il periodo del progetto. Sarà sviluppato un modello di cooperazione con i partner del progetto, che contribuirà ad aumentare il livello reale di competenza di 40 PMI e quindi ad aumentare le opportunità di crescita e di guadagno delle imprese attraverso lo sviluppo mirato delle competenze. Il modello sarà proseguito in futuro dai partner del progetto.Generale aktiviteter:Udvælgelse e accordo con 40 PMI che desiderano formare ulteriormente i propri dipendenti qualificati.Individuare le esigenze delle imprese per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti qualificati. La scelta della formazione specifica dell'UA per il singolo dipendente e l'avvio di programmi di formazione. Individuazione delle esigenze delle aziende per adulti non qualificati pronti al lavoro, in modo che questi nuovi dipendenti, attraverso la ricerca e il chiarimento delle competenze e dei desideri, possano fornire alle aziende capacità di dialogo continuo con i dirigenti dell'azienda e i dipendenti per garantire il mantenimento nel processo di formazione (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του σχεδίου είναι η παροχή κατάρτισης σε ειδικευμένους εργαζόμενους σε ΜΜΕ και η παροχή κατάρτισης σε ανειδίκευτους ενήλικες που είναι έτοιμοι για εργασία και κατάρτιση και μπορούν να αποτελέσουν μέρος του συνολικού σχεδίου μιας επιχείρησης για την ανάπτυξη του επιπέδου κατάρτισης των εργαζομένων της, συμβάλλοντας έτσι στην υλοποίηση της συνολικής ανάπτυξης των επιχειρήσεων. Θα συναφθούν συμφωνίες με τον μεμονωμένο εργαζόμενο σχετικά με ένα πρόγραμμα κατάρτισης που εξασφαλίζει αύξηση των ικανοτήτων του μεμονωμένου υπαλλήλου στο επίπεδο της Ακαδημίας. Επιπλέον, το έργο θα αναζητήσει έναν αριθμό ανειδίκευτων ατόμων. Στόχος είναι 140 ανειδίκευτοι άνθρωποι να λάβουν ένα προσόν. Οι ανειδίκευτοι συνδέονται με τις συμμετέχουσες ΜΜΕ — για παράδειγμα, σε ένα πρόγραμμα εναλλαγής θέσεων εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις θα έχουν την ευκαιρία να επενδύσουν στην κατάρτιση και, ως εκ τούτου, να έχουν τις κατάλληλες ικανότητες και, ως εκ τούτου, να ενισχυθούν από την άποψη του ανταγωνισμού.Το σχέδιο θα εξετάσει 120 ΜΜΕ καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου. Θα αναπτυχθεί ένα μοντέλο συνεργασίας με τους εταίρους του σχεδίου, το οποίο θα συμβάλει στην αύξηση του πραγματικού επιπέδου ικανοτήτων 40 ΜΜΕ και, ως εκ τούτου, θα αυξήσει τις ευκαιρίες ανάπτυξης και κερδοφορίας των επιχειρήσεων μέσω στοχευμένης ανάπτυξης δεξιοτήτων. Στο μέλλον, το μοντέλο θα συνεχιστεί από τους εταίρους του σχεδίου.Συνολικές δραστηριότητες: Επιλογή και συμφωνία με 40 ΜΜΕ που επιθυμούν να εκπαιδεύσουν περαιτέρω τους ειδικευμένους υπαλλήλους τους. Η επιλογή της ειδικής εκπαίδευσης της ΑΕ για κάθε εργαζόμενο και η έναρξη μαθημάτων κατάρτισης. Εντοπισμός των αναγκών των επιχειρήσεων για ανειδίκευτους ενήλικες που είναι έτοιμοι για εργασία, έτσι ώστε αυτοί οι νέοι εργαζόμενοι, μέσω αναζήτησης και αποσαφήνισης των δεξιοτήτων και των επιθυμιών, να μπορούν να παρέχουν ένα πρόγραμμα κατάρτισης για τις επιχειρήσεις. Συνεχής διάλογος με τα διευθυντικά στελέχη της εταιρείας και τους εργαζομένους για να εξασφαλιστεί η διατήρηση της διαδικασίας κατάρτισης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του σχεδίου είναι η παροχή κατάρτισης σε ειδικευμένους εργαζόμενους σε ΜΜΕ και η παροχή κατάρτισης σε ανειδίκευτους ενήλικες που είναι έτοιμοι για εργασία και κατάρτιση και μπορούν να αποτελέσουν μέρος του συνολικού σχεδίου μιας επιχείρησης για την ανάπτυξη του επιπέδου κατάρτισης των εργαζομένων της, συμβάλλοντας έτσι στην υλοποίηση της συνολικής ανάπτυξης των επιχειρήσεων. Θα συναφθούν συμφωνίες με τον μεμονωμένο εργαζόμενο σχετικά με ένα πρόγραμμα κατάρτισης που εξασφαλίζει αύξηση των ικανοτήτων του μεμονωμένου υπαλλήλου στο επίπεδο της Ακαδημίας. Επιπλέον, το έργο θα αναζητήσει έναν αριθμό ανειδίκευτων ατόμων. Στόχος είναι 140 ανειδίκευτοι άνθρωποι να λάβουν ένα προσόν. Οι ανειδίκευτοι συνδέονται με τις συμμετέχουσες ΜΜΕ — για παράδειγμα, σε ένα πρόγραμμα εναλλαγής θέσεων εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις θα έχουν την ευκαιρία να επενδύσουν στην κατάρτιση και, ως εκ τούτου, να έχουν τις κατάλληλες ικανότητες και, ως εκ τούτου, να ενισχυθούν από την άποψη του ανταγωνισμού.Το σχέδιο θα εξετάσει 120 ΜΜΕ καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου. Θα αναπτυχθεί ένα μοντέλο συνεργασίας με τους εταίρους του σχεδίου, το οποίο θα συμβάλει στην αύξηση του πραγματικού επιπέδου ικανοτήτων 40 ΜΜΕ και, ως εκ τούτου, θα αυξήσει τις ευκαιρίες ανάπτυξης και κερδοφορίας των επιχειρήσεων μέσω στοχευμένης ανάπτυξης δεξιοτήτων. Στο μέλλον, το μοντέλο θα συνεχιστεί από τους εταίρους του σχεδίου.Συνολικές δραστηριότητες: Επιλογή και συμφωνία με 40 ΜΜΕ που επιθυμούν να εκπαιδεύσουν περαιτέρω τους ειδικευμένους υπαλλήλους τους. Η επιλογή της ειδικής εκπαίδευσης της ΑΕ για κάθε εργαζόμενο και η έναρξη μαθημάτων κατάρτισης. Εντοπισμός των αναγκών των επιχειρήσεων για ανειδίκευτους ενήλικες που είναι έτοιμοι για εργασία, έτσι ώστε αυτοί οι νέοι εργαζόμενοι, μέσω αναζήτησης και αποσαφήνισης των δεξιοτήτων και των επιθυμιών, να μπορούν να παρέχουν ένα πρόγραμμα κατάρτισης για τις επιχειρήσεις. Συνεχής διάλογος με τα διευθυντικά στελέχη της εταιρείας και τους εργαζομένους για να εξασφαλιστεί η διατήρηση της διαδικασίας κατάρτισης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του σχεδίου είναι η παροχή κατάρτισης σε ειδικευμένους εργαζόμενους σε ΜΜΕ και η παροχή κατάρτισης σε ανειδίκευτους ενήλικες που είναι έτοιμοι για εργασία και κατάρτιση και μπορούν να αποτελέσουν μέρος του συνολικού σχεδίου μιας επιχείρησης για την ανάπτυξη του επιπέδου κατάρτισης των εργαζομένων της, συμβάλλοντας έτσι στην υλοποίηση της συνολικής ανάπτυξης των επιχειρήσεων. Θα συναφθούν συμφωνίες με τον μεμονωμένο εργαζόμενο σχετικά με ένα πρόγραμμα κατάρτισης που εξασφαλίζει αύξηση των ικανοτήτων του μεμονωμένου υπαλλήλου στο επίπεδο της Ακαδημίας. Επιπλέον, το έργο θα αναζητήσει έναν αριθμό ανειδίκευτων ατόμων. Στόχος είναι 140 ανειδίκευτοι άνθρωποι να λάβουν ένα προσόν. Οι ανειδίκευτοι συνδέονται με τις συμμετέχουσες ΜΜΕ — για παράδειγμα, σε ένα πρόγραμμα εναλλαγής θέσεων εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις θα έχουν την ευκαιρία να επενδύσουν στην κατάρτιση και, ως εκ τούτου, να έχουν τις κατάλληλες ικανότητες και, ως εκ τούτου, να ενισχυθούν από την άποψη του ανταγωνισμού.Το σχέδιο θα εξετάσει 120 ΜΜΕ καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου. Θα αναπτυχθεί ένα μοντέλο συνεργασίας με τους εταίρους του σχεδίου, το οποίο θα συμβάλει στην αύξηση του πραγματικού επιπέδου ικανοτήτων 40 ΜΜΕ και, ως εκ τούτου, θα αυξήσει τις ευκαιρίες ανάπτυξης και κερδοφορίας των επιχειρήσεων μέσω στοχευμένης ανάπτυξης δεξιοτήτων. Στο μέλλον, το μοντέλο θα συνεχιστεί από τους εταίρους του σχεδίου.Συνολικές δραστηριότητες: Επιλογή και συμφωνία με 40 ΜΜΕ που επιθυμούν να εκπαιδεύσουν περαιτέρω τους ειδικευμένους υπαλλήλους τους. Η επιλογή της ειδικής εκπαίδευσης της ΑΕ για κάθε εργαζόμενο και η έναρξη μαθημάτων κατάρτισης. Εντοπισμός των αναγκών των επιχειρήσεων για ανειδίκευτους ενήλικες που είναι έτοιμοι για εργασία, έτσι ώστε αυτοί οι νέοι εργαζόμενοι, μέσω αναζήτησης και αποσαφήνισης των δεξιοτήτων και των επιθυμιών, να μπορούν να παρέχουν ένα πρόγραμμα κατάρτισης για τις επιχειρήσεις. Συνεχής διάλογος με τα διευθυντικά στελέχη της εταιρείας και τους εργαζομένους για να εξασφαλιστεί η διατήρηση της διαδικασίας κατάρτισης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je osigurati obuku za kvalificirane radnike u malim i srednjim poduzećima i osigurati obuku za nekvalificirane odrasle osobe koje su spremne za rad i obuku te mogu biti dio cjelokupnog plana poduzeća za razvoj razine obuke za svoje zaposlenike, čime se pomaže u realizaciji ukupnog rasta poduzeća. Dogovorit će se s pojedinim zaposlenikom o planu obuke koji osigurava povećanje kompetencija za pojedinog zaposlenika na razinu Akademije.Osim toga, projekt će pretraživati brojne nekvalificirane osobe. Cilj je da 140 nekvalificiranih osoba dobije kvalifikaciju. Nekvalificirani radnici povezani su s MSP-ovima koji sudjeluju, primjerice u sustavu rotacije radnih mjesta. To znači da tvrtke imaju priliku ulagati u obuku i na taj način imati odgovarajuće kompetencije i time ojačati konkurenciju. Projektom će se tijekom cijelog projektnog razdoblja analizirati 120 MSP-ova. Razvit će se model suradnje s partnerima projekta, što će pomoći u povećanju stvarne razine kompetencija 40 MSP-ova i time povećati mogućnosti poduzeća za rast i profitabilnost kroz ciljani razvoj vještina. U budućnosti će projektni partneri nastaviti s modelom.Ukupne aktivnosti: Odabir i dogovor s 40 MSP-ova koji žele dodatno osposobiti svoje kvalificirane zaposlenike. Izbor posebnog AU obrazovanja za pojedinog zaposlenika i pokretanje tečajeva osposobljavanja. Prepoznavanje potreba poduzeća za nekvalificiranim odraslim osobama koje su spremne za rad, tako da ti novi zaposlenici, putem traženja i razjašnjenja vještina i želja, mogu pružiti tečaj osposobljavanja za tvrtke. Kontinuirani dijalog s menadžerima tvrtke i zaposlenicima kako bi se osiguralo zadržavanje u procesu obuke (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je osigurati obuku za kvalificirane radnike u malim i srednjim poduzećima i osigurati obuku za nekvalificirane odrasle osobe koje su spremne za rad i obuku te mogu biti dio cjelokupnog plana poduzeća za razvoj razine obuke za svoje zaposlenike, čime se pomaže u realizaciji ukupnog rasta poduzeća. Dogovorit će se s pojedinim zaposlenikom o planu obuke koji osigurava povećanje kompetencija za pojedinog zaposlenika na razinu Akademije.Osim toga, projekt će pretraživati brojne nekvalificirane osobe. Cilj je da 140 nekvalificiranih osoba dobije kvalifikaciju. Nekvalificirani radnici povezani su s MSP-ovima koji sudjeluju, primjerice u sustavu rotacije radnih mjesta. To znači da tvrtke imaju priliku ulagati u obuku i na taj način imati odgovarajuće kompetencije i time ojačati konkurenciju. Projektom će se tijekom cijelog projektnog razdoblja analizirati 120 MSP-ova. Razvit će se model suradnje s partnerima projekta, što će pomoći u povećanju stvarne razine kompetencija 40 MSP-ova i time povećati mogućnosti poduzeća za rast i profitabilnost kroz ciljani razvoj vještina. U budućnosti će projektni partneri nastaviti s modelom.Ukupne aktivnosti: Odabir i dogovor s 40 MSP-ova koji žele dodatno osposobiti svoje kvalificirane zaposlenike. Izbor posebnog AU obrazovanja za pojedinog zaposlenika i pokretanje tečajeva osposobljavanja. Prepoznavanje potreba poduzeća za nekvalificiranim odraslim osobama koje su spremne za rad, tako da ti novi zaposlenici, putem traženja i razjašnjenja vještina i želja, mogu pružiti tečaj osposobljavanja za tvrtke. Kontinuirani dijalog s menadžerima tvrtke i zaposlenicima kako bi se osiguralo zadržavanje u procesu obuke (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je osigurati obuku za kvalificirane radnike u malim i srednjim poduzećima i osigurati obuku za nekvalificirane odrasle osobe koje su spremne za rad i obuku te mogu biti dio cjelokupnog plana poduzeća za razvoj razine obuke za svoje zaposlenike, čime se pomaže u realizaciji ukupnog rasta poduzeća. Dogovorit će se s pojedinim zaposlenikom o planu obuke koji osigurava povećanje kompetencija za pojedinog zaposlenika na razinu Akademije.Osim toga, projekt će pretraživati brojne nekvalificirane osobe. Cilj je da 140 nekvalificiranih osoba dobije kvalifikaciju. Nekvalificirani radnici povezani su s MSP-ovima koji sudjeluju, primjerice u sustavu rotacije radnih mjesta. To znači da tvrtke imaju priliku ulagati u obuku i na taj način imati odgovarajuće kompetencije i time ojačati konkurenciju. Projektom će se tijekom cijelog projektnog razdoblja analizirati 120 MSP-ova. Razvit će se model suradnje s partnerima projekta, što će pomoći u povećanju stvarne razine kompetencija 40 MSP-ova i time povećati mogućnosti poduzeća za rast i profitabilnost kroz ciljani razvoj vještina. U budućnosti će projektni partneri nastaviti s modelom.Ukupne aktivnosti: Odabir i dogovor s 40 MSP-ova koji žele dodatno osposobiti svoje kvalificirane zaposlenike. Izbor posebnog AU obrazovanja za pojedinog zaposlenika i pokretanje tečajeva osposobljavanja. Prepoznavanje potreba poduzeća za nekvalificiranim odraslim osobama koje su spremne za rad, tako da ti novi zaposlenici, putem traženja i razjašnjenja vještina i želja, mogu pružiti tečaj osposobljavanja za tvrtke. Kontinuirani dijalog s menadžerima tvrtke i zaposlenicima kako bi se osiguralo zadržavanje u procesu obuke (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul proiectului este de a oferi formare lucrătorilor calificați din IMM-uri și de a oferi formare adulților necalificați care sunt pregătiți pentru muncă și formare și care pot face parte din planul general al unei întreprinderi de dezvoltare a nivelului de formare pentru angajații lor, contribuind astfel la realizarea creșterii globale a întreprinderilor. Se vor încheia acorduri cu angajatul individual cu privire la un plan de formare care asigură o creștere a competențelor pentru fiecare angajat la nivelul Academiei.În plus, proiectul va căuta un număr de persoane necalificate. Scopul este ca 140 de persoane necalificate să primească o calificare. Persoanele necalificate sunt legate de IMM-urile participante – de exemplu, în cadrul unui sistem de rotație a locurilor de muncă. Acest lucru înseamnă că companiile au posibilitatea de a investi în formare și, astfel, au competențele potrivite și, prin urmare, să fie consolidate în ceea ce privește concurența. Proiectul va examina 120 de IMM-uri pe parcursul perioadei proiectului. Un model de cooperare va fi dezvoltat cu partenerii proiectului, care va contribui la creșterea nivelului real de competențe al 40 de IMM-uri și, astfel, la creșterea oportunităților întreprinderilor de creștere și rentabilitate prin dezvoltarea competențelor specifice. În viitor, modelul va fi continuat de partenerii de proiect.Activități generale: Selecția și acordul cu 40 de IMM-uri care doresc să își formeze în continuare angajații calificați. Alegerea educației specifice UA pentru fiecare angajat și inițierea de cursuri de formare. Identificarea nevoilor întreprinderilor pentru adulții necalificați care sunt gata de muncă, astfel încât acești noi angajați, prin intermediul unei căutări și clarificări a competențelor și dorințelor, să poată oferi un curs de formare pentru companii.Dialog continuu cu managerii companiei și angajații pentru a asigura menținerea în procesul de formare (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a oferi formare lucrătorilor calificați din IMM-uri și de a oferi formare adulților necalificați care sunt pregătiți pentru muncă și formare și care pot face parte din planul general al unei întreprinderi de dezvoltare a nivelului de formare pentru angajații lor, contribuind astfel la realizarea creșterii globale a întreprinderilor. Se vor încheia acorduri cu angajatul individual cu privire la un plan de formare care asigură o creștere a competențelor pentru fiecare angajat la nivelul Academiei.În plus, proiectul va căuta un număr de persoane necalificate. Scopul este ca 140 de persoane necalificate să primească o calificare. Persoanele necalificate sunt legate de IMM-urile participante – de exemplu, în cadrul unui sistem de rotație a locurilor de muncă. Acest lucru înseamnă că companiile au posibilitatea de a investi în formare și, astfel, au competențele potrivite și, prin urmare, să fie consolidate în ceea ce privește concurența. Proiectul va examina 120 de IMM-uri pe parcursul perioadei proiectului. Un model de cooperare va fi dezvoltat cu partenerii proiectului, care va contribui la creșterea nivelului real de competențe al 40 de IMM-uri și, astfel, la creșterea oportunităților întreprinderilor de creștere și rentabilitate prin dezvoltarea competențelor specifice. În viitor, modelul va fi continuat de partenerii de proiect.Activități generale: Selecția și acordul cu 40 de IMM-uri care doresc să își formeze în continuare angajații calificați. Alegerea educației specifice UA pentru fiecare angajat și inițierea de cursuri de formare. Identificarea nevoilor întreprinderilor pentru adulții necalificați care sunt gata de muncă, astfel încât acești noi angajați, prin intermediul unei căutări și clarificări a competențelor și dorințelor, să poată oferi un curs de formare pentru companii.Dialog continuu cu managerii companiei și angajații pentru a asigura menținerea în procesul de formare (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a oferi formare lucrătorilor calificați din IMM-uri și de a oferi formare adulților necalificați care sunt pregătiți pentru muncă și formare și care pot face parte din planul general al unei întreprinderi de dezvoltare a nivelului de formare pentru angajații lor, contribuind astfel la realizarea creșterii globale a întreprinderilor. Se vor încheia acorduri cu angajatul individual cu privire la un plan de formare care asigură o creștere a competențelor pentru fiecare angajat la nivelul Academiei.În plus, proiectul va căuta un număr de persoane necalificate. Scopul este ca 140 de persoane necalificate să primească o calificare. Persoanele necalificate sunt legate de IMM-urile participante – de exemplu, în cadrul unui sistem de rotație a locurilor de muncă. Acest lucru înseamnă că companiile au posibilitatea de a investi în formare și, astfel, au competențele potrivite și, prin urmare, să fie consolidate în ceea ce privește concurența. Proiectul va examina 120 de IMM-uri pe parcursul perioadei proiectului. Un model de cooperare va fi dezvoltat cu partenerii proiectului, care va contribui la creșterea nivelului real de competențe al 40 de IMM-uri și, astfel, la creșterea oportunităților întreprinderilor de creștere și rentabilitate prin dezvoltarea competențelor specifice. În viitor, modelul va fi continuat de partenerii de proiect.Activități generale: Selecția și acordul cu 40 de IMM-uri care doresc să își formeze în continuare angajații calificați. Alegerea educației specifice UA pentru fiecare angajat și inițierea de cursuri de formare. Identificarea nevoilor întreprinderilor pentru adulții necalificați care sunt gata de muncă, astfel încât acești noi angajați, prin intermediul unei căutări și clarificări a competențelor și dorințelor, să poată oferi un curs de formare pentru companii.Dialog continuu cu managerii companiei și angajații pentru a asigura menținerea în procesul de formare (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je zabezpečiť odbornú prípravu kvalifikovaných pracovníkov v malých a stredných podnikoch a poskytnúť odbornú prípravu nekvalifikovaným dospelým, ktorí sú pripravení na prácu a odbornú prípravu a môžu byť súčasťou celkového plánu podniku na rozvoj úrovne odbornej prípravy pre svojich zamestnancov, čím sa prispeje k realizácii celkového rastu podnikov. S individuálnym zamestnancom sa uzatvoria dohody o pláne odbornej prípravy, ktorý zabezpečí zvýšenie kompetencií pre jednotlivého zamestnanca na úroveň Akadémie.Okrem toho bude projekt hľadať niekoľko nekvalifikovaných ľudí. Cieľom je, aby 140 nekvalifikovaných ľudí získalo kvalifikáciu. Nekvalifikovaní pracovníci sú prepojení so zúčastnenými MSP – napríklad v systéme rotácie pracovných miest. To znamená, že spoločnosti majú možnosť investovať do odbornej prípravy, a teda majú správne kompetencie, a tým sa posilňujú z hľadiska hospodárskej súťaže. Projekt bude počas celého obdobia projektu preverovať 120 MSP. Vyvinie sa model spolupráce s partnermi projektu, ktorý pomôže zvýšiť skutočnú úroveň kompetencií 40 MSP, a tým zvýšiť príležitosti podnikov na rast a ziskovosť prostredníctvom cieleného rozvoja zručností. V budúcnosti budú partneri projektu pokračovať v modeli.Všetky aktivity: Výber a dohoda so 40 MSP, ktoré chcú ďalej vzdelávať svojich kvalifikovaných zamestnancov. Výber konkrétneho AU vzdelávania pre jednotlivých zamestnancov a začatie školiacich kurzov. Identifikácia potrieb podnikov pre nekvalifikovaných dospelých, ktorí sú pripravení na prácu, aby títo noví zamestnanci prostredníctvom vyhľadávania a objasnenia zručností a želania mohli poskytnúť školiaci kurz pre spoločnosti.Nepretrvávajúci dialóg s manažérmi spoločnosti a zamestnancami s cieľom zabezpečiť udržanie v procese odbornej prípravy (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zabezpečiť odbornú prípravu kvalifikovaných pracovníkov v malých a stredných podnikoch a poskytnúť odbornú prípravu nekvalifikovaným dospelým, ktorí sú pripravení na prácu a odbornú prípravu a môžu byť súčasťou celkového plánu podniku na rozvoj úrovne odbornej prípravy pre svojich zamestnancov, čím sa prispeje k realizácii celkového rastu podnikov. S individuálnym zamestnancom sa uzatvoria dohody o pláne odbornej prípravy, ktorý zabezpečí zvýšenie kompetencií pre jednotlivého zamestnanca na úroveň Akadémie.Okrem toho bude projekt hľadať niekoľko nekvalifikovaných ľudí. Cieľom je, aby 140 nekvalifikovaných ľudí získalo kvalifikáciu. Nekvalifikovaní pracovníci sú prepojení so zúčastnenými MSP – napríklad v systéme rotácie pracovných miest. To znamená, že spoločnosti majú možnosť investovať do odbornej prípravy, a teda majú správne kompetencie, a tým sa posilňujú z hľadiska hospodárskej súťaže. Projekt bude počas celého obdobia projektu preverovať 120 MSP. Vyvinie sa model spolupráce s partnermi projektu, ktorý pomôže zvýšiť skutočnú úroveň kompetencií 40 MSP, a tým zvýšiť príležitosti podnikov na rast a ziskovosť prostredníctvom cieleného rozvoja zručností. V budúcnosti budú partneri projektu pokračovať v modeli.Všetky aktivity: Výber a dohoda so 40 MSP, ktoré chcú ďalej vzdelávať svojich kvalifikovaných zamestnancov. Výber konkrétneho AU vzdelávania pre jednotlivých zamestnancov a začatie školiacich kurzov. Identifikácia potrieb podnikov pre nekvalifikovaných dospelých, ktorí sú pripravení na prácu, aby títo noví zamestnanci prostredníctvom vyhľadávania a objasnenia zručností a želania mohli poskytnúť školiaci kurz pre spoločnosti.Nepretrvávajúci dialóg s manažérmi spoločnosti a zamestnancami s cieľom zabezpečiť udržanie v procese odbornej prípravy (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zabezpečiť odbornú prípravu kvalifikovaných pracovníkov v malých a stredných podnikoch a poskytnúť odbornú prípravu nekvalifikovaným dospelým, ktorí sú pripravení na prácu a odbornú prípravu a môžu byť súčasťou celkového plánu podniku na rozvoj úrovne odbornej prípravy pre svojich zamestnancov, čím sa prispeje k realizácii celkového rastu podnikov. S individuálnym zamestnancom sa uzatvoria dohody o pláne odbornej prípravy, ktorý zabezpečí zvýšenie kompetencií pre jednotlivého zamestnanca na úroveň Akadémie.Okrem toho bude projekt hľadať niekoľko nekvalifikovaných ľudí. Cieľom je, aby 140 nekvalifikovaných ľudí získalo kvalifikáciu. Nekvalifikovaní pracovníci sú prepojení so zúčastnenými MSP – napríklad v systéme rotácie pracovných miest. To znamená, že spoločnosti majú možnosť investovať do odbornej prípravy, a teda majú správne kompetencie, a tým sa posilňujú z hľadiska hospodárskej súťaže. Projekt bude počas celého obdobia projektu preverovať 120 MSP. Vyvinie sa model spolupráce s partnermi projektu, ktorý pomôže zvýšiť skutočnú úroveň kompetencií 40 MSP, a tým zvýšiť príležitosti podnikov na rast a ziskovosť prostredníctvom cieleného rozvoja zručností. V budúcnosti budú partneri projektu pokračovať v modeli.Všetky aktivity: Výber a dohoda so 40 MSP, ktoré chcú ďalej vzdelávať svojich kvalifikovaných zamestnancov. Výber konkrétneho AU vzdelávania pre jednotlivých zamestnancov a začatie školiacich kurzov. Identifikácia potrieb podnikov pre nekvalifikovaných dospelých, ktorí sú pripravení na prácu, aby títo noví zamestnanci prostredníctvom vyhľadávania a objasnenia zručností a želania mohli poskytnúť školiaci kurz pre spoločnosti.Nepretrvávajúci dialóg s manažérmi spoločnosti a zamestnancami s cieľom zabezpečiť udržanie v procese odbornej prípravy (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi taħriġ għall-ħaddiema tas-sengħa fl-SMEs u li jipprovdi taħriġ għal adulti mingħajr sengħa li huma lesti għax-xogħol u t-taħriġ u li jista’ jifforma parti mill-pjan ġenerali ta’ intrapriża għall-iżvilupp tal-livell ta’ taħriġ għall-impjegati tagħhom, u b’hekk jgħin fit-twettiq tat-tkabbir ġenerali tal-intrapriżi. Ftehimiet se jsiru mal-impjegat individwali fuq pjan ta ‘taħriġ li jiżgura żieda fil-kompetenza għall-impjegat individwali għal-livell Akkademja. Barra minn hekk, il-proġett se tfittex numru ta ‘nies bla sengħa. L-għan huwa li 140 persuna mingħajr sengħa jirċievu kwalifika. Dawk li m’għandhomx ħiliet huma marbuta mal-SMEs parteċipanti — pereżempju, fi skema ta’ rotazzjoni tal-impjiegi. Dan ifisser li l-kumpaniji għandhom l-opportunità li jinvestu fit-taħriġ u b’hekk ikollhom il-kompetenzi t-tajba u b’hekk jissaħħu f’termini ta’ kompetizzjoni. Il-proġett se jiskrinja 120 SME matul il-perjodu tal-proġett. Se jiġi żviluppat mudell ta’ kooperazzjoni mal-imsieħba tal-proġett, li se jgħin biex jiżdied il-livell attwali ta’ kompetenzi ta’ 40 SME u b’hekk jiżdiedu l-opportunitajiet tal-intrapriżi għat-tkabbir u l-profittabbiltà permezz ta’ żvilupp immirat tal-ħiliet. Fil-futur, il-mudell se jitkompla mill-imsieħba tal-proġett.Attivitajiet ġenerali: L-għażla u l-ftehim ma’ 40 SME li jixtiequ jħarrġu aktar lill-impjegati tas-sengħa tagħhom. L-għażla ta’ edukazzjoni speċifika tal-UA għall-impjegat individwali u l-bidu ta’ korsijiet ta’ taħriġ. L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet tal-intrapriżi għall-adulti mingħajr sengħa li jkunu lesti għax-xogħol, sabiex dawn l-impjegati l-ġodda, permezz ta’ tfittxija u kjarifika tal-ħiliet u x-xewqat, ikunu jistgħu jipprovdu kors ta’ taħriġ għall-kumpaniji.Djalogu kontinwu mal-maniġers tal-kumpanija u l-impjegati biex tiġi żgurata ż-żamma fil-proċess tat-taħriġ (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi taħriġ għall-ħaddiema tas-sengħa fl-SMEs u li jipprovdi taħriġ għal adulti mingħajr sengħa li huma lesti għax-xogħol u t-taħriġ u li jista’ jifforma parti mill-pjan ġenerali ta’ intrapriża għall-iżvilupp tal-livell ta’ taħriġ għall-impjegati tagħhom, u b’hekk jgħin fit-twettiq tat-tkabbir ġenerali tal-intrapriżi. Ftehimiet se jsiru mal-impjegat individwali fuq pjan ta ‘taħriġ li jiżgura żieda fil-kompetenza għall-impjegat individwali għal-livell Akkademja. Barra minn hekk, il-proġett se tfittex numru ta ‘nies bla sengħa. L-għan huwa li 140 persuna mingħajr sengħa jirċievu kwalifika. Dawk li m’għandhomx ħiliet huma marbuta mal-SMEs parteċipanti — pereżempju, fi skema ta’ rotazzjoni tal-impjiegi. Dan ifisser li l-kumpaniji għandhom l-opportunità li jinvestu fit-taħriġ u b’hekk ikollhom il-kompetenzi t-tajba u b’hekk jissaħħu f’termini ta’ kompetizzjoni. Il-proġett se jiskrinja 120 SME matul il-perjodu tal-proġett. Se jiġi żviluppat mudell ta’ kooperazzjoni mal-imsieħba tal-proġett, li se jgħin biex jiżdied il-livell attwali ta’ kompetenzi ta’ 40 SME u b’hekk jiżdiedu l-opportunitajiet tal-intrapriżi għat-tkabbir u l-profittabbiltà permezz ta’ żvilupp immirat tal-ħiliet. Fil-futur, il-mudell se jitkompla mill-imsieħba tal-proġett.Attivitajiet ġenerali: L-għażla u l-ftehim ma’ 40 SME li jixtiequ jħarrġu aktar lill-impjegati tas-sengħa tagħhom. L-għażla ta’ edukazzjoni speċifika tal-UA għall-impjegat individwali u l-bidu ta’ korsijiet ta’ taħriġ. L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet tal-intrapriżi għall-adulti mingħajr sengħa li jkunu lesti għax-xogħol, sabiex dawn l-impjegati l-ġodda, permezz ta’ tfittxija u kjarifika tal-ħiliet u x-xewqat, ikunu jistgħu jipprovdu kors ta’ taħriġ għall-kumpaniji.Djalogu kontinwu mal-maniġers tal-kumpanija u l-impjegati biex tiġi żgurata ż-żamma fil-proċess tat-taħriġ (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi taħriġ għall-ħaddiema tas-sengħa fl-SMEs u li jipprovdi taħriġ għal adulti mingħajr sengħa li huma lesti għax-xogħol u t-taħriġ u li jista’ jifforma parti mill-pjan ġenerali ta’ intrapriża għall-iżvilupp tal-livell ta’ taħriġ għall-impjegati tagħhom, u b’hekk jgħin fit-twettiq tat-tkabbir ġenerali tal-intrapriżi. Ftehimiet se jsiru mal-impjegat individwali fuq pjan ta ‘taħriġ li jiżgura żieda fil-kompetenza għall-impjegat individwali għal-livell Akkademja. Barra minn hekk, il-proġett se tfittex numru ta ‘nies bla sengħa. L-għan huwa li 140 persuna mingħajr sengħa jirċievu kwalifika. Dawk li m’għandhomx ħiliet huma marbuta mal-SMEs parteċipanti — pereżempju, fi skema ta’ rotazzjoni tal-impjiegi. Dan ifisser li l-kumpaniji għandhom l-opportunità li jinvestu fit-taħriġ u b’hekk ikollhom il-kompetenzi t-tajba u b’hekk jissaħħu f’termini ta’ kompetizzjoni. Il-proġett se jiskrinja 120 SME matul il-perjodu tal-proġett. Se jiġi żviluppat mudell ta’ kooperazzjoni mal-imsieħba tal-proġett, li se jgħin biex jiżdied il-livell attwali ta’ kompetenzi ta’ 40 SME u b’hekk jiżdiedu l-opportunitajiet tal-intrapriżi għat-tkabbir u l-profittabbiltà permezz ta’ żvilupp immirat tal-ħiliet. Fil-futur, il-mudell se jitkompla mill-imsieħba tal-proġett.Attivitajiet ġenerali: L-għażla u l-ftehim ma’ 40 SME li jixtiequ jħarrġu aktar lill-impjegati tas-sengħa tagħhom. L-għażla ta’ edukazzjoni speċifika tal-UA għall-impjegat individwali u l-bidu ta’ korsijiet ta’ taħriġ. L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet tal-intrapriżi għall-adulti mingħajr sengħa li jkunu lesti għax-xogħol, sabiex dawn l-impjegati l-ġodda, permezz ta’ tfittxija u kjarifika tal-ħiliet u x-xewqat, ikunu jistgħu jipprovdu kors ta’ taħriġ għall-kumpaniji.Djalogu kontinwu mal-maniġers tal-kumpanija u l-impjegati biex tiġi żgurata ż-żamma fil-proċess tat-taħriġ (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é proporcionar formação a trabalhadores qualificados em PME e a adultos não qualificados que estejam prontos para trabalhar e receber formação e possam fazer parte do plano global de uma empresa para o desenvolvimento do nível de formação dos seus trabalhadores, ajudando assim a concretizar o crescimento global das empresas. Acordos serão feitos com o funcionário individual em um plano de formação que garante um aumento de competência para o funcionário individual para o nível da Academia.Além disso, o projeto irá procurar um número de pessoas não qualificadas. O objetivo é que 140 pessoas não qualificadas recebam uma qualificação. Os trabalhadores não qualificados estão ligados às PME participantes – por exemplo, num sistema de rotação de postos de trabalho. Isto significa que as empresas têm a oportunidade de investir em formação e, por conseguinte, têm as competências adequadas, sendo assim reforçadas em termos de concorrência. O projeto analisará 120 PME ao longo do período do projeto. Será desenvolvido um modelo de cooperação com os parceiros do projeto, que ajudará a aumentar o nível real de competências de 40 PME e, assim, aumentar as oportunidades de crescimento e rentabilidade das empresas através do desenvolvimento de competências específicas. No futuro, o modelo será prosseguido pelos parceiros do projecto.Actividades globais: Seleção e acordo com 40 PME que pretendam continuar a formar os seus trabalhadores qualificados. A escolha da formação específica da UA para cada trabalhador e o início de cursos de formação. Identificar as necessidades das empresas em termos de adultos não qualificados prontos para o trabalho, para que estes novos trabalhadores, através de uma procura e clarificação de competências e desejos, possam proporcionar um curso de formação às empresas.Diálogo contínuo com os gestores da empresa e os trabalhadores para garantir a manutenção no processo de formação (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é proporcionar formação a trabalhadores qualificados em PME e a adultos não qualificados que estejam prontos para trabalhar e receber formação e possam fazer parte do plano global de uma empresa para o desenvolvimento do nível de formação dos seus trabalhadores, ajudando assim a concretizar o crescimento global das empresas. Acordos serão feitos com o funcionário individual em um plano de formação que garante um aumento de competência para o funcionário individual para o nível da Academia.Além disso, o projeto irá procurar um número de pessoas não qualificadas. O objetivo é que 140 pessoas não qualificadas recebam uma qualificação. Os trabalhadores não qualificados estão ligados às PME participantes – por exemplo, num sistema de rotação de postos de trabalho. Isto significa que as empresas têm a oportunidade de investir em formação e, por conseguinte, têm as competências adequadas, sendo assim reforçadas em termos de concorrência. O projeto analisará 120 PME ao longo do período do projeto. Será desenvolvido um modelo de cooperação com os parceiros do projeto, que ajudará a aumentar o nível real de competências de 40 PME e, assim, aumentar as oportunidades de crescimento e rentabilidade das empresas através do desenvolvimento de competências específicas. No futuro, o modelo será prosseguido pelos parceiros do projecto.Actividades globais: Seleção e acordo com 40 PME que pretendam continuar a formar os seus trabalhadores qualificados. A escolha da formação específica da UA para cada trabalhador e o início de cursos de formação. Identificar as necessidades das empresas em termos de adultos não qualificados prontos para o trabalho, para que estes novos trabalhadores, através de uma procura e clarificação de competências e desejos, possam proporcionar um curso de formação às empresas.Diálogo contínuo com os gestores da empresa e os trabalhadores para garantir a manutenção no processo de formação (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é proporcionar formação a trabalhadores qualificados em PME e a adultos não qualificados que estejam prontos para trabalhar e receber formação e possam fazer parte do plano global de uma empresa para o desenvolvimento do nível de formação dos seus trabalhadores, ajudando assim a concretizar o crescimento global das empresas. Acordos serão feitos com o funcionário individual em um plano de formação que garante um aumento de competência para o funcionário individual para o nível da Academia.Além disso, o projeto irá procurar um número de pessoas não qualificadas. O objetivo é que 140 pessoas não qualificadas recebam uma qualificação. Os trabalhadores não qualificados estão ligados às PME participantes – por exemplo, num sistema de rotação de postos de trabalho. Isto significa que as empresas têm a oportunidade de investir em formação e, por conseguinte, têm as competências adequadas, sendo assim reforçadas em termos de concorrência. O projeto analisará 120 PME ao longo do período do projeto. Será desenvolvido um modelo de cooperação com os parceiros do projeto, que ajudará a aumentar o nível real de competências de 40 PME e, assim, aumentar as oportunidades de crescimento e rentabilidade das empresas através do desenvolvimento de competências específicas. No futuro, o modelo será prosseguido pelos parceiros do projecto.Actividades globais: Seleção e acordo com 40 PME que pretendam continuar a formar os seus trabalhadores qualificados. A escolha da formação específica da UA para cada trabalhador e o início de cursos de formação. Identificar as necessidades das empresas em termos de adultos não qualificados prontos para o trabalho, para que estes novos trabalhadores, através de uma procura e clarificação de competências e desejos, possam proporcionar um curso de formação às empresas.Diálogo contínuo com os gestores da empresa e os trabalhadores para garantir a manutenção no processo de formação (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on kouluttaa pk-yritysten ammattitaitoisia työntekijöitä ja tarjota koulutusta ammattitaidottomille aikuisille, jotka ovat valmiita työhön ja koulutukseen ja jotka voivat olla osa yrityksen kokonaissuunnitelmaa työntekijöidensä koulutustason kehittämiseksi, mikä auttaa saavuttamaan yritysten kokonaiskasvun. Yksittäisen työntekijän kanssa tehdään sopimuksia koulutussuunnitelmasta, joka takaa yksittäisen työntekijän osaamisen lisäämisen Akatemian tasolle. Lisäksi hankkeessa etsitään useita ammattitaidottomia. Tavoitteena on 140:lle ammattitaidottomalle henkilölle tutkinto. Kouluttamattomat ovat yhteydessä osallistuviin pk-yrityksiin, esimerkiksi vuorottelujärjestelmään. Tämä tarkoittaa sitä, että yrityksillä on mahdollisuus investoida koulutukseen ja siten niillä on oikeat taidot ja siten niitä vahvistetaan kilpailun kannalta. Hankkeessa tarkastellaan 120 pk-yritystä koko hankekauden ajan. Hankkeen kumppaneiden kanssa kehitetään yhteistyömalli, joka auttaa lisäämään 40 pk-yrityksen todellista osaamista ja siten lisäämään yritysten kasvu- ja kannattavuusmahdollisuuksia kohdennetun osaamisen kehittämisen avulla. Jatkossa hankekumppanit jatkavat mallia.Yleistoimet: Valinta ja sopimus 40 pk-yrityksen kanssa, jotka haluavat kouluttaa edelleen ammattitaitoisia työntekijöitään. AU:n erityiskoulutuksen valinta yksittäiselle työntekijälle ja koulutuskurssien aloittaminen. Tunnistaa yritysten tarpeet ammattitaidottomille aikuisille, jotka ovat valmiita työhön, jotta nämä uudet työntekijät voivat taitojen ja toiveiden etsimisen ja selkiyttämisen avulla tarjota koulutuskurssin yrityksille.Jatkuva vuoropuhelu yrityksen johtajien ja työntekijöiden kanssa, jotta varmistetaan pysyminen koulutusprosessissa (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on kouluttaa pk-yritysten ammattitaitoisia työntekijöitä ja tarjota koulutusta ammattitaidottomille aikuisille, jotka ovat valmiita työhön ja koulutukseen ja jotka voivat olla osa yrityksen kokonaissuunnitelmaa työntekijöidensä koulutustason kehittämiseksi, mikä auttaa saavuttamaan yritysten kokonaiskasvun. Yksittäisen työntekijän kanssa tehdään sopimuksia koulutussuunnitelmasta, joka takaa yksittäisen työntekijän osaamisen lisäämisen Akatemian tasolle. Lisäksi hankkeessa etsitään useita ammattitaidottomia. Tavoitteena on 140:lle ammattitaidottomalle henkilölle tutkinto. Kouluttamattomat ovat yhteydessä osallistuviin pk-yrityksiin, esimerkiksi vuorottelujärjestelmään. Tämä tarkoittaa sitä, että yrityksillä on mahdollisuus investoida koulutukseen ja siten niillä on oikeat taidot ja siten niitä vahvistetaan kilpailun kannalta. Hankkeessa tarkastellaan 120 pk-yritystä koko hankekauden ajan. Hankkeen kumppaneiden kanssa kehitetään yhteistyömalli, joka auttaa lisäämään 40 pk-yrityksen todellista osaamista ja siten lisäämään yritysten kasvu- ja kannattavuusmahdollisuuksia kohdennetun osaamisen kehittämisen avulla. Jatkossa hankekumppanit jatkavat mallia.Yleistoimet: Valinta ja sopimus 40 pk-yrityksen kanssa, jotka haluavat kouluttaa edelleen ammattitaitoisia työntekijöitään. AU:n erityiskoulutuksen valinta yksittäiselle työntekijälle ja koulutuskurssien aloittaminen. Tunnistaa yritysten tarpeet ammattitaidottomille aikuisille, jotka ovat valmiita työhön, jotta nämä uudet työntekijät voivat taitojen ja toiveiden etsimisen ja selkiyttämisen avulla tarjota koulutuskurssin yrityksille.Jatkuva vuoropuhelu yrityksen johtajien ja työntekijöiden kanssa, jotta varmistetaan pysyminen koulutusprosessissa (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on kouluttaa pk-yritysten ammattitaitoisia työntekijöitä ja tarjota koulutusta ammattitaidottomille aikuisille, jotka ovat valmiita työhön ja koulutukseen ja jotka voivat olla osa yrityksen kokonaissuunnitelmaa työntekijöidensä koulutustason kehittämiseksi, mikä auttaa saavuttamaan yritysten kokonaiskasvun. Yksittäisen työntekijän kanssa tehdään sopimuksia koulutussuunnitelmasta, joka takaa yksittäisen työntekijän osaamisen lisäämisen Akatemian tasolle. Lisäksi hankkeessa etsitään useita ammattitaidottomia. Tavoitteena on 140:lle ammattitaidottomalle henkilölle tutkinto. Kouluttamattomat ovat yhteydessä osallistuviin pk-yrityksiin, esimerkiksi vuorottelujärjestelmään. Tämä tarkoittaa sitä, että yrityksillä on mahdollisuus investoida koulutukseen ja siten niillä on oikeat taidot ja siten niitä vahvistetaan kilpailun kannalta. Hankkeessa tarkastellaan 120 pk-yritystä koko hankekauden ajan. Hankkeen kumppaneiden kanssa kehitetään yhteistyömalli, joka auttaa lisäämään 40 pk-yrityksen todellista osaamista ja siten lisäämään yritysten kasvu- ja kannattavuusmahdollisuuksia kohdennetun osaamisen kehittämisen avulla. Jatkossa hankekumppanit jatkavat mallia.Yleistoimet: Valinta ja sopimus 40 pk-yrityksen kanssa, jotka haluavat kouluttaa edelleen ammattitaitoisia työntekijöitään. AU:n erityiskoulutuksen valinta yksittäiselle työntekijälle ja koulutuskurssien aloittaminen. Tunnistaa yritysten tarpeet ammattitaidottomille aikuisille, jotka ovat valmiita työhön, jotta nämä uudet työntekijät voivat taitojen ja toiveiden etsimisen ja selkiyttämisen avulla tarjota koulutuskurssin yrityksille.Jatkuva vuoropuhelu yrityksen johtajien ja työntekijöiden kanssa, jotta varmistetaan pysyminen koulutusprosessissa (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem projektu jest zapewnienie szkoleń dla wykwalifikowanych pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach oraz zapewnienie szkoleń dla niewykwalifikowanych dorosłych, gotowych do pracy i szkoleń, które mogą stanowić część ogólnego planu przedsiębiorstwa na rzecz rozwoju poziomu szkoleń dla swoich pracowników, przyczyniając się tym samym do realizacji ogólnego rozwoju przedsiębiorstw. Umowy zostaną zawarte z indywidualnym pracownikiem na plan szkolenia, który zapewnia wzrost kompetencji poszczególnych pracowników do poziomu Akademii.Ponadto projekt będzie przeszukiwać szereg osób niewykwalifikowanych. Celem jest uzyskanie kwalifikacji przez 140 osób niewykwalifikowanych. Osoby niewykwalifikowane są powiązane z uczestniczącymi MŚP – na przykład w ramach systemu rotacji miejsc pracy. Oznacza to, że przedsiębiorstwa mają możliwość inwestowania w szkolenia, a tym samym mają odpowiednie kompetencje, a tym samym zostaną wzmocnione pod względem konkurencji. Projekt będzie monitorował 120 MŚP w całym okresie realizacji projektu. Opracowany zostanie model współpracy z partnerami projektu, który pomoże zwiększyć rzeczywisty poziom kompetencji 40 MŚP, a tym samym zwiększyć szanse przedsiębiorstw na wzrost i rentowność dzięki ukierunkowanemu rozwojowi umiejętności. W przyszłości model będzie kontynuowany przez partnerów projektu.Ogólne działania: Wybór i uzgodnienie z 40 MŚP, które chcą dalej szkolić swoich wykwalifikowanych pracowników. Wybór konkretnej edukacji UA dla indywidualnego pracownika i rozpoczęcie kursów szkoleniowych. Identyfikowanie potrzeb przedsiębiorstw dla niewykwalifikowanych dorosłych, którzy są gotowi do pracy, tak aby ci nowi pracownicy, za pomocą wyszukiwania i wyjaśnienia umiejętności i życzeń, mogli zapewnić szkolenie dla firm. Ciągły dialog z menedżerami firmy i pracownikami w celu zapewnienia utrzymania w procesie szkoleniowym (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest zapewnienie szkoleń dla wykwalifikowanych pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach oraz zapewnienie szkoleń dla niewykwalifikowanych dorosłych, gotowych do pracy i szkoleń, które mogą stanowić część ogólnego planu przedsiębiorstwa na rzecz rozwoju poziomu szkoleń dla swoich pracowników, przyczyniając się tym samym do realizacji ogólnego rozwoju przedsiębiorstw. Umowy zostaną zawarte z indywidualnym pracownikiem na plan szkolenia, który zapewnia wzrost kompetencji poszczególnych pracowników do poziomu Akademii.Ponadto projekt będzie przeszukiwać szereg osób niewykwalifikowanych. Celem jest uzyskanie kwalifikacji przez 140 osób niewykwalifikowanych. Osoby niewykwalifikowane są powiązane z uczestniczącymi MŚP – na przykład w ramach systemu rotacji miejsc pracy. Oznacza to, że przedsiębiorstwa mają możliwość inwestowania w szkolenia, a tym samym mają odpowiednie kompetencje, a tym samym zostaną wzmocnione pod względem konkurencji. Projekt będzie monitorował 120 MŚP w całym okresie realizacji projektu. Opracowany zostanie model współpracy z partnerami projektu, który pomoże zwiększyć rzeczywisty poziom kompetencji 40 MŚP, a tym samym zwiększyć szanse przedsiębiorstw na wzrost i rentowność dzięki ukierunkowanemu rozwojowi umiejętności. W przyszłości model będzie kontynuowany przez partnerów projektu.Ogólne działania: Wybór i uzgodnienie z 40 MŚP, które chcą dalej szkolić swoich wykwalifikowanych pracowników. Wybór konkretnej edukacji UA dla indywidualnego pracownika i rozpoczęcie kursów szkoleniowych. Identyfikowanie potrzeb przedsiębiorstw dla niewykwalifikowanych dorosłych, którzy są gotowi do pracy, tak aby ci nowi pracownicy, za pomocą wyszukiwania i wyjaśnienia umiejętności i życzeń, mogli zapewnić szkolenie dla firm. Ciągły dialog z menedżerami firmy i pracownikami w celu zapewnienia utrzymania w procesie szkoleniowym (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest zapewnienie szkoleń dla wykwalifikowanych pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach oraz zapewnienie szkoleń dla niewykwalifikowanych dorosłych, gotowych do pracy i szkoleń, które mogą stanowić część ogólnego planu przedsiębiorstwa na rzecz rozwoju poziomu szkoleń dla swoich pracowników, przyczyniając się tym samym do realizacji ogólnego rozwoju przedsiębiorstw. Umowy zostaną zawarte z indywidualnym pracownikiem na plan szkolenia, który zapewnia wzrost kompetencji poszczególnych pracowników do poziomu Akademii.Ponadto projekt będzie przeszukiwać szereg osób niewykwalifikowanych. Celem jest uzyskanie kwalifikacji przez 140 osób niewykwalifikowanych. Osoby niewykwalifikowane są powiązane z uczestniczącymi MŚP – na przykład w ramach systemu rotacji miejsc pracy. Oznacza to, że przedsiębiorstwa mają możliwość inwestowania w szkolenia, a tym samym mają odpowiednie kompetencje, a tym samym zostaną wzmocnione pod względem konkurencji. Projekt będzie monitorował 120 MŚP w całym okresie realizacji projektu. Opracowany zostanie model współpracy z partnerami projektu, który pomoże zwiększyć rzeczywisty poziom kompetencji 40 MŚP, a tym samym zwiększyć szanse przedsiębiorstw na wzrost i rentowność dzięki ukierunkowanemu rozwojowi umiejętności. W przyszłości model będzie kontynuowany przez partnerów projektu.Ogólne działania: Wybór i uzgodnienie z 40 MŚP, które chcą dalej szkolić swoich wykwalifikowanych pracowników. Wybór konkretnej edukacji UA dla indywidualnego pracownika i rozpoczęcie kursów szkoleniowych. Identyfikowanie potrzeb przedsiębiorstw dla niewykwalifikowanych dorosłych, którzy są gotowi do pracy, tak aby ci nowi pracownicy, za pomocą wyszukiwania i wyjaśnienia umiejętności i życzeń, mogli zapewnić szkolenie dla firm. Ciągły dialog z menedżerami firmy i pracownikami w celu zapewnienia utrzymania w procesie szkoleniowym (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je zagotoviti usposabljanje usposobljenih delavcev v MSP in zagotoviti usposabljanje za nekvalificirane odrasle, ki so pripravljeni na delo in usposabljanje ter so lahko del splošnega načrta podjetja za razvoj ravni usposabljanja za njihove zaposlene, s čimer bi pomagali uresničiti splošno rast podjetij. S posameznim zaposlenim bodo sklenjeni dogovori o načrtu usposabljanja, ki zagotavlja povečanje usposobljenosti za posameznega zaposlenega na ravni Akademije.Poleg tega bo projekt iskal številne nekvalificirane ljudi. Cilj je, da 140 nekvalificiranih ljudi pridobi kvalifikacijo. Nekvalificirani delavci so povezani s sodelujočimi MSP – na primer v sistemu kroženja delovnih mest. To pomeni, da imajo podjetja priložnost vlagati v usposabljanje in tako imeti ustrezne kompetence ter se s tem okrepiti v smislu konkurence. Projekt bo skozi celotno projektno obdobje pregledal 120 MSP. Razvil se bo model sodelovanja s partnerji projekta, ki bo pomagal povečati dejansko raven kompetenc 40 MSP in s tem povečal možnosti podjetij za rast in donosnost s ciljno usmerjenim razvojem znanj in spretnosti. V prihodnosti bodo model nadaljevali projektni partnerji.Splošne dejavnosti: Izbor in dogovor s 40 MSP, ki želijo še naprej usposabljati svoje usposobljene delavce. Izbira posebnega izobraževanja AU za posameznega zaposlenega in začetek tečajev usposabljanja. Ugotavljanje potreb podjetij po nekvalificiranih odraslih, ki so pripravljeni na delo, tako da lahko ti novi zaposleni z iskanjem in razjasnitvijo znanj in spretnosti ter želja zagotovijo tečaj usposabljanja za podjetja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je zagotoviti usposabljanje usposobljenih delavcev v MSP in zagotoviti usposabljanje za nekvalificirane odrasle, ki so pripravljeni na delo in usposabljanje ter so lahko del splošnega načrta podjetja za razvoj ravni usposabljanja za njihove zaposlene, s čimer bi pomagali uresničiti splošno rast podjetij. S posameznim zaposlenim bodo sklenjeni dogovori o načrtu usposabljanja, ki zagotavlja povečanje usposobljenosti za posameznega zaposlenega na ravni Akademije.Poleg tega bo projekt iskal številne nekvalificirane ljudi. Cilj je, da 140 nekvalificiranih ljudi pridobi kvalifikacijo. Nekvalificirani delavci so povezani s sodelujočimi MSP – na primer v sistemu kroženja delovnih mest. To pomeni, da imajo podjetja priložnost vlagati v usposabljanje in tako imeti ustrezne kompetence ter se s tem okrepiti v smislu konkurence. Projekt bo skozi celotno projektno obdobje pregledal 120 MSP. Razvil se bo model sodelovanja s partnerji projekta, ki bo pomagal povečati dejansko raven kompetenc 40 MSP in s tem povečal možnosti podjetij za rast in donosnost s ciljno usmerjenim razvojem znanj in spretnosti. V prihodnosti bodo model nadaljevali projektni partnerji.Splošne dejavnosti: Izbor in dogovor s 40 MSP, ki želijo še naprej usposabljati svoje usposobljene delavce. Izbira posebnega izobraževanja AU za posameznega zaposlenega in začetek tečajev usposabljanja. Ugotavljanje potreb podjetij po nekvalificiranih odraslih, ki so pripravljeni na delo, tako da lahko ti novi zaposleni z iskanjem in razjasnitvijo znanj in spretnosti ter želja zagotovijo tečaj usposabljanja za podjetja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je zagotoviti usposabljanje usposobljenih delavcev v MSP in zagotoviti usposabljanje za nekvalificirane odrasle, ki so pripravljeni na delo in usposabljanje ter so lahko del splošnega načrta podjetja za razvoj ravni usposabljanja za njihove zaposlene, s čimer bi pomagali uresničiti splošno rast podjetij. S posameznim zaposlenim bodo sklenjeni dogovori o načrtu usposabljanja, ki zagotavlja povečanje usposobljenosti za posameznega zaposlenega na ravni Akademije.Poleg tega bo projekt iskal številne nekvalificirane ljudi. Cilj je, da 140 nekvalificiranih ljudi pridobi kvalifikacijo. Nekvalificirani delavci so povezani s sodelujočimi MSP – na primer v sistemu kroženja delovnih mest. To pomeni, da imajo podjetja priložnost vlagati v usposabljanje in tako imeti ustrezne kompetence ter se s tem okrepiti v smislu konkurence. Projekt bo skozi celotno projektno obdobje pregledal 120 MSP. Razvil se bo model sodelovanja s partnerji projekta, ki bo pomagal povečati dejansko raven kompetenc 40 MSP in s tem povečal možnosti podjetij za rast in donosnost s ciljno usmerjenim razvojem znanj in spretnosti. V prihodnosti bodo model nadaljevali projektni partnerji.Splošne dejavnosti: Izbor in dogovor s 40 MSP, ki želijo še naprej usposabljati svoje usposobljene delavce. Izbira posebnega izobraževanja AU za posameznega zaposlenega in začetek tečajev usposabljanja. Ugotavljanje potreb podjetij po nekvalificiranih odraslih, ki so pripravljeni na delo, tako da lahko ti novi zaposleni z iskanjem in razjasnitvijo znanj in spretnosti ter želja zagotovijo tečaj usposabljanja za podjetja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je poskytnout odbornou přípravu kvalifikovaných pracovníků v malých a středních podnicích a poskytnout odbornou přípravu nekvalifikovaným dospělým, kteří jsou připraveni na práci a odbornou přípravu a mohou být součástí celkového plánu podniku na rozvoj úrovně odborné přípravy pro své zaměstnance, čímž se přispěje k celkovému růstu podniků. Budou uzavřeny dohody s jednotlivým zaměstnancem o vzdělávacím plánu, který zajišťuje zvýšení kompetencí pro jednotlivého zaměstnance na úroveň Akademie.Kromě toho bude projekt hledat řadu nekvalifikovaných lidí. Cílem je, aby 140 nekvalifikovaných lidí získalo kvalifikaci. Nekvalifikované jsou propojeny se zúčastněnými malými a středními podniky – například v rámci systému střídání pracovních míst. To znamená, že společnosti mají možnost investovat do odborné přípravy, a tudíž mají správné kompetence, a tím i posílit hospodářskou soutěž. Projekt bude prověřovat 120 malých a středních podniků po celou dobu trvání projektu. Bude vytvořen model spolupráce s partnery projektu, který pomůže zvýšit skutečnou úroveň kompetencí 40 malých a středních podniků, a tím zvýšit příležitosti podniků k růstu a ziskovosti prostřednictvím cíleného rozvoje dovedností. V budoucnu budou model pokračovat partneři projektu.Všechny činnosti: Výběr a dohoda se 40 malými a středními podniky, které chtějí dále školit své kvalifikované zaměstnance. Volba specifického vzdělávání AU pro jednotlivé zaměstnance a zahájení školení. Určení potřeb podniků pro nekvalifikované dospělé, kteří jsou připraveni na práci, aby tito noví zaměstnanci prostřednictvím vyhledávání a vyjasnění dovedností a přání mohli společnostem poskytnout školení.Trvalý dialog s manažery společnosti a zaměstnanci s cílem zajistit udržení v procesu školení (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je poskytnout odbornou přípravu kvalifikovaných pracovníků v malých a středních podnicích a poskytnout odbornou přípravu nekvalifikovaným dospělým, kteří jsou připraveni na práci a odbornou přípravu a mohou být součástí celkového plánu podniku na rozvoj úrovně odborné přípravy pro své zaměstnance, čímž se přispěje k celkovému růstu podniků. Budou uzavřeny dohody s jednotlivým zaměstnancem o vzdělávacím plánu, který zajišťuje zvýšení kompetencí pro jednotlivého zaměstnance na úroveň Akademie.Kromě toho bude projekt hledat řadu nekvalifikovaných lidí. Cílem je, aby 140 nekvalifikovaných lidí získalo kvalifikaci. Nekvalifikované jsou propojeny se zúčastněnými malými a středními podniky – například v rámci systému střídání pracovních míst. To znamená, že společnosti mají možnost investovat do odborné přípravy, a tudíž mají správné kompetence, a tím i posílit hospodářskou soutěž. Projekt bude prověřovat 120 malých a středních podniků po celou dobu trvání projektu. Bude vytvořen model spolupráce s partnery projektu, který pomůže zvýšit skutečnou úroveň kompetencí 40 malých a středních podniků, a tím zvýšit příležitosti podniků k růstu a ziskovosti prostřednictvím cíleného rozvoje dovedností. V budoucnu budou model pokračovat partneři projektu.Všechny činnosti: Výběr a dohoda se 40 malými a středními podniky, které chtějí dále školit své kvalifikované zaměstnance. Volba specifického vzdělávání AU pro jednotlivé zaměstnance a zahájení školení. Určení potřeb podniků pro nekvalifikované dospělé, kteří jsou připraveni na práci, aby tito noví zaměstnanci prostřednictvím vyhledávání a vyjasnění dovedností a přání mohli společnostem poskytnout školení.Trvalý dialog s manažery společnosti a zaměstnanci s cílem zajistit udržení v procesu školení (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je poskytnout odbornou přípravu kvalifikovaných pracovníků v malých a středních podnicích a poskytnout odbornou přípravu nekvalifikovaným dospělým, kteří jsou připraveni na práci a odbornou přípravu a mohou být součástí celkového plánu podniku na rozvoj úrovně odborné přípravy pro své zaměstnance, čímž se přispěje k celkovému růstu podniků. Budou uzavřeny dohody s jednotlivým zaměstnancem o vzdělávacím plánu, který zajišťuje zvýšení kompetencí pro jednotlivého zaměstnance na úroveň Akademie.Kromě toho bude projekt hledat řadu nekvalifikovaných lidí. Cílem je, aby 140 nekvalifikovaných lidí získalo kvalifikaci. Nekvalifikované jsou propojeny se zúčastněnými malými a středními podniky – například v rámci systému střídání pracovních míst. To znamená, že společnosti mají možnost investovat do odborné přípravy, a tudíž mají správné kompetence, a tím i posílit hospodářskou soutěž. Projekt bude prověřovat 120 malých a středních podniků po celou dobu trvání projektu. Bude vytvořen model spolupráce s partnery projektu, který pomůže zvýšit skutečnou úroveň kompetencí 40 malých a středních podniků, a tím zvýšit příležitosti podniků k růstu a ziskovosti prostřednictvím cíleného rozvoje dovedností. V budoucnu budou model pokračovat partneři projektu.Všechny činnosti: Výběr a dohoda se 40 malými a středními podniky, které chtějí dále školit své kvalifikované zaměstnance. Volba specifického vzdělávání AU pro jednotlivé zaměstnance a zahájení školení. Určení potřeb podniků pro nekvalifikované dospělé, kteří jsou připraveni na práci, aby tito noví zaměstnanci prostřednictvím vyhledávání a vyjasnění dovedností a přání mohli společnostem poskytnout školení.Trvalý dialog s manažery společnosti a zaměstnanci s cílem zajistit udržení v procesu školení (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – mokyti kvalifikuotus MVĮ darbuotojus ir mokyti nekvalifikuotus suaugusiuosius, kurie yra pasirengę dirbti ir mokytis ir kurie gali būti įmonės bendro plano, skirto jų darbuotojų mokymo lygiui didinti, dalis, taip padedant realizuoti bendrą įmonių augimą. Susitarimai bus sudaryti su individualiu darbuotoju dėl mokymo plano, kuris užtikrina kompetencijos padidėjimą individualiam darbuotojui į Akademijos lygį.Be to, projektas ieškos nekvalifikuotų žmonių. Tikslas – 140 nekvalifikuotų žmonių gauti kvalifikaciją. Nekvalifikuoti asmenys yra susiję su dalyvaujančiomis MVĮ, pavyzdžiui, darbo rotacijos sistemoje. Tai reiškia, kad įmonės turi galimybę investuoti į mokymą, taigi turi tinkamų gebėjimų ir taip bus stiprinamos konkurencijos požiūriu. Projekto metu bus tikrinama 120 MVĮ. Su projekto partneriais bus plėtojamas bendradarbiavimo modelis, kuris padės padidinti faktinį 40 MVĮ kompetencijos lygį ir taip padidinti įmonių augimo ir pelningumo galimybes tikslingiau ugdant įgūdžius. Ateityje modelis bus tęsiamas projekto partnerių.Bendra veikla: Atranka ir susitarimas su 40 MVĮ, kurios nori toliau mokyti savo kvalifikuotus darbuotojus. Konkretaus darbuotojo AS švietimo pasirinkimas ir mokymo kursų inicijavimas. Nustatyti įmonių poreikius nekvalifikuotiems suaugusiems, kurie yra pasirengę dirbti, kad šie nauji darbuotojai, ieškodami ir paaiškindami įgūdžius ir norus, galėtų rengti mokymus įmonėms.Nuolatinis dialogas su įmonės vadovais ir darbuotojais, siekiant užtikrinti išlaikymą mokymo procese (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – mokyti kvalifikuotus MVĮ darbuotojus ir mokyti nekvalifikuotus suaugusiuosius, kurie yra pasirengę dirbti ir mokytis ir kurie gali būti įmonės bendro plano, skirto jų darbuotojų mokymo lygiui didinti, dalis, taip padedant realizuoti bendrą įmonių augimą. Susitarimai bus sudaryti su individualiu darbuotoju dėl mokymo plano, kuris užtikrina kompetencijos padidėjimą individualiam darbuotojui į Akademijos lygį.Be to, projektas ieškos nekvalifikuotų žmonių. Tikslas – 140 nekvalifikuotų žmonių gauti kvalifikaciją. Nekvalifikuoti asmenys yra susiję su dalyvaujančiomis MVĮ, pavyzdžiui, darbo rotacijos sistemoje. Tai reiškia, kad įmonės turi galimybę investuoti į mokymą, taigi turi tinkamų gebėjimų ir taip bus stiprinamos konkurencijos požiūriu. Projekto metu bus tikrinama 120 MVĮ. Su projekto partneriais bus plėtojamas bendradarbiavimo modelis, kuris padės padidinti faktinį 40 MVĮ kompetencijos lygį ir taip padidinti įmonių augimo ir pelningumo galimybes tikslingiau ugdant įgūdžius. Ateityje modelis bus tęsiamas projekto partnerių.Bendra veikla: Atranka ir susitarimas su 40 MVĮ, kurios nori toliau mokyti savo kvalifikuotus darbuotojus. Konkretaus darbuotojo AS švietimo pasirinkimas ir mokymo kursų inicijavimas. Nustatyti įmonių poreikius nekvalifikuotiems suaugusiems, kurie yra pasirengę dirbti, kad šie nauji darbuotojai, ieškodami ir paaiškindami įgūdžius ir norus, galėtų rengti mokymus įmonėms.Nuolatinis dialogas su įmonės vadovais ir darbuotojais, siekiant užtikrinti išlaikymą mokymo procese (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – mokyti kvalifikuotus MVĮ darbuotojus ir mokyti nekvalifikuotus suaugusiuosius, kurie yra pasirengę dirbti ir mokytis ir kurie gali būti įmonės bendro plano, skirto jų darbuotojų mokymo lygiui didinti, dalis, taip padedant realizuoti bendrą įmonių augimą. Susitarimai bus sudaryti su individualiu darbuotoju dėl mokymo plano, kuris užtikrina kompetencijos padidėjimą individualiam darbuotojui į Akademijos lygį.Be to, projektas ieškos nekvalifikuotų žmonių. Tikslas – 140 nekvalifikuotų žmonių gauti kvalifikaciją. Nekvalifikuoti asmenys yra susiję su dalyvaujančiomis MVĮ, pavyzdžiui, darbo rotacijos sistemoje. Tai reiškia, kad įmonės turi galimybę investuoti į mokymą, taigi turi tinkamų gebėjimų ir taip bus stiprinamos konkurencijos požiūriu. Projekto metu bus tikrinama 120 MVĮ. Su projekto partneriais bus plėtojamas bendradarbiavimo modelis, kuris padės padidinti faktinį 40 MVĮ kompetencijos lygį ir taip padidinti įmonių augimo ir pelningumo galimybes tikslingiau ugdant įgūdžius. Ateityje modelis bus tęsiamas projekto partnerių.Bendra veikla: Atranka ir susitarimas su 40 MVĮ, kurios nori toliau mokyti savo kvalifikuotus darbuotojus. Konkretaus darbuotojo AS švietimo pasirinkimas ir mokymo kursų inicijavimas. Nustatyti įmonių poreikius nekvalifikuotiems suaugusiems, kurie yra pasirengę dirbti, kad šie nauji darbuotojai, ieškodami ir paaiškindami įgūdžius ir norus, galėtų rengti mokymus įmonėms.Nuolatinis dialogas su įmonės vadovais ir darbuotojais, siekiant užtikrinti išlaikymą mokymo procese (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir nodrošināt apmācību MVU kvalificētiem darbiniekiem un nodrošināt apmācību nekvalificētiem pieaugušajiem, kuri ir gatavi darbam un apmācībai un kuri var būt daļa no uzņēmuma vispārējā plāna darbinieku apmācības līmeņa attīstībai, tādējādi palīdzot īstenot uzņēmumu vispārējo izaugsmi. Tiks noslēgti līgumi ar individuālo darbinieku par apmācības plānu, kas nodrošina kompetences palielināšanu katram darbiniekam akadēmijas līmenī. Turklāt projektā tiks meklēti vairāki nekvalificēti cilvēki. Mērķis ir panākt, lai 140 nekvalificēti cilvēki saņemtu kvalifikāciju. Nekvalificētie darbinieki ir saistīti ar iesaistītajiem MVU, piemēram, darba rotācijas shēmā. Tas nozīmē, ka uzņēmumiem ir iespēja ieguldīt apmācībā un tādējādi tiem ir pareizās kompetences un tādējādi tie tiek stiprināti konkurences ziņā.Projektā tiks pārbaudīti 120 MVU visā projekta periodā. Tiks izstrādāts sadarbības modelis ar projekta partneriem, kas palīdzēs paaugstināt faktisko kompetences līmeni 40 MVU un tādējādi palielināt uzņēmumu izaugsmes un rentabilitātes iespējas, mērķtiecīgi attīstot prasmes. Nākotnē modeli turpinās projekta partneri.Visas aktivitātes: Atlase un vienošanās ar 40 MVU, kas vēlas tālāk apmācīt savus kvalificētos darbiniekus. Konkrēta ĀS izglītības izvēle atsevišķam darbiniekam un mācību kursu uzsākšana. Uzņēmumu vajadzību noteikšana nekvalificētiem pieaugušajiem, kuri ir gatavi darbam, lai šie jaunie darbinieki, meklējot un precizējot prasmes un vēlmes, varētu nodrošināt apmācību kursu uzņēmumiem.Nepārtraukts dialogs ar uzņēmuma vadītājiem un darbiniekiem, lai nodrošinātu saglabāšanu mācību procesā (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir nodrošināt apmācību MVU kvalificētiem darbiniekiem un nodrošināt apmācību nekvalificētiem pieaugušajiem, kuri ir gatavi darbam un apmācībai un kuri var būt daļa no uzņēmuma vispārējā plāna darbinieku apmācības līmeņa attīstībai, tādējādi palīdzot īstenot uzņēmumu vispārējo izaugsmi. Tiks noslēgti līgumi ar individuālo darbinieku par apmācības plānu, kas nodrošina kompetences palielināšanu katram darbiniekam akadēmijas līmenī. Turklāt projektā tiks meklēti vairāki nekvalificēti cilvēki. Mērķis ir panākt, lai 140 nekvalificēti cilvēki saņemtu kvalifikāciju. Nekvalificētie darbinieki ir saistīti ar iesaistītajiem MVU, piemēram, darba rotācijas shēmā. Tas nozīmē, ka uzņēmumiem ir iespēja ieguldīt apmācībā un tādējādi tiem ir pareizās kompetences un tādējādi tie tiek stiprināti konkurences ziņā.Projektā tiks pārbaudīti 120 MVU visā projekta periodā. Tiks izstrādāts sadarbības modelis ar projekta partneriem, kas palīdzēs paaugstināt faktisko kompetences līmeni 40 MVU un tādējādi palielināt uzņēmumu izaugsmes un rentabilitātes iespējas, mērķtiecīgi attīstot prasmes. Nākotnē modeli turpinās projekta partneri.Visas aktivitātes: Atlase un vienošanās ar 40 MVU, kas vēlas tālāk apmācīt savus kvalificētos darbiniekus. Konkrēta ĀS izglītības izvēle atsevišķam darbiniekam un mācību kursu uzsākšana. Uzņēmumu vajadzību noteikšana nekvalificētiem pieaugušajiem, kuri ir gatavi darbam, lai šie jaunie darbinieki, meklējot un precizējot prasmes un vēlmes, varētu nodrošināt apmācību kursu uzņēmumiem.Nepārtraukts dialogs ar uzņēmuma vadītājiem un darbiniekiem, lai nodrošinātu saglabāšanu mācību procesā (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir nodrošināt apmācību MVU kvalificētiem darbiniekiem un nodrošināt apmācību nekvalificētiem pieaugušajiem, kuri ir gatavi darbam un apmācībai un kuri var būt daļa no uzņēmuma vispārējā plāna darbinieku apmācības līmeņa attīstībai, tādējādi palīdzot īstenot uzņēmumu vispārējo izaugsmi. Tiks noslēgti līgumi ar individuālo darbinieku par apmācības plānu, kas nodrošina kompetences palielināšanu katram darbiniekam akadēmijas līmenī. Turklāt projektā tiks meklēti vairāki nekvalificēti cilvēki. Mērķis ir panākt, lai 140 nekvalificēti cilvēki saņemtu kvalifikāciju. Nekvalificētie darbinieki ir saistīti ar iesaistītajiem MVU, piemēram, darba rotācijas shēmā. Tas nozīmē, ka uzņēmumiem ir iespēja ieguldīt apmācībā un tādējādi tiem ir pareizās kompetences un tādējādi tie tiek stiprināti konkurences ziņā.Projektā tiks pārbaudīti 120 MVU visā projekta periodā. Tiks izstrādāts sadarbības modelis ar projekta partneriem, kas palīdzēs paaugstināt faktisko kompetences līmeni 40 MVU un tādējādi palielināt uzņēmumu izaugsmes un rentabilitātes iespējas, mērķtiecīgi attīstot prasmes. Nākotnē modeli turpinās projekta partneri.Visas aktivitātes: Atlase un vienošanās ar 40 MVU, kas vēlas tālāk apmācīt savus kvalificētos darbiniekus. Konkrēta ĀS izglītības izvēle atsevišķam darbiniekam un mācību kursu uzsākšana. Uzņēmumu vajadzību noteikšana nekvalificētiem pieaugušajiem, kuri ir gatavi darbam, lai šie jaunie darbinieki, meklējot un precizējot prasmes un vēlmes, varētu nodrošināt apmācību kursu uzņēmumiem.Nepārtraukts dialogs ar uzņēmuma vadītājiem un darbiniekiem, lai nodrošinātu saglabāšanu mācību procesā (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е да се осигури обучение на квалифицирани работници в МСП и да се осигури обучение на неквалифицирани възрастни, които са готови за работа и обучение и могат да бъдат част от цялостния план на предприятието за развитие на нивото на обучение на техните служители, като по този начин се подпомогне реализирането на цялостния растеж на предприятията. Ще бъдат сключени споразумения с отделния служител по план за обучение, който гарантира повишаване на компетентността на отделния служител до ниво Академия.В допълнение, проектът ще търси редица неквалифицирани хора. Целта е 140 неквалифицирани лица да получат квалификация. Неквалифицираните са свързани с участващите МСП — например в схема за ротация на работните места. Това означава, че компаниите имат възможност да инвестират в обучение и по този начин да имат подходящите компетенции и по този начин да бъдат укрепени по отношение на конкуренцията. Проектът ще изследва 120 МСП през целия период на проекта. Ще бъде разработен модел на сътрудничество с партньорите по проекта, който ще спомогне за повишаване на действителното ниво на компетентност на 40 МСП и по този начин ще увеличи възможностите на предприятията за растеж и рентабилност чрез целенасочено развитие на уменията. В бъдеще моделът ще бъде продължен от партньорите по проекта.Общи дейности: Подбор и споразумение с 40 МСП, които желаят допълнително да обучават своите квалифицирани служители. Избор на специфично образование на АС за отделния служител и започване на курсове за обучение. Идентифициране на нуждите на предприятията от неквалифицирани възрастни, които са готови за работа, така че тези нови служители, чрез търсене и изясняване на уменията и желанията, да могат да осигурят обучителен курс за фирмите. Непрекъснат диалог с ръководителите на компанията и служителите, за да се гарантира запазването в процеса на обучение (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се осигури обучение на квалифицирани работници в МСП и да се осигури обучение на неквалифицирани възрастни, които са готови за работа и обучение и могат да бъдат част от цялостния план на предприятието за развитие на нивото на обучение на техните служители, като по този начин се подпомогне реализирането на цялостния растеж на предприятията. Ще бъдат сключени споразумения с отделния служител по план за обучение, който гарантира повишаване на компетентността на отделния служител до ниво Академия.В допълнение, проектът ще търси редица неквалифицирани хора. Целта е 140 неквалифицирани лица да получат квалификация. Неквалифицираните са свързани с участващите МСП — например в схема за ротация на работните места. Това означава, че компаниите имат възможност да инвестират в обучение и по този начин да имат подходящите компетенции и по този начин да бъдат укрепени по отношение на конкуренцията. Проектът ще изследва 120 МСП през целия период на проекта. Ще бъде разработен модел на сътрудничество с партньорите по проекта, който ще спомогне за повишаване на действителното ниво на компетентност на 40 МСП и по този начин ще увеличи възможностите на предприятията за растеж и рентабилност чрез целенасочено развитие на уменията. В бъдеще моделът ще бъде продължен от партньорите по проекта.Общи дейности: Подбор и споразумение с 40 МСП, които желаят допълнително да обучават своите квалифицирани служители. Избор на специфично образование на АС за отделния служител и започване на курсове за обучение. Идентифициране на нуждите на предприятията от неквалифицирани възрастни, които са готови за работа, така че тези нови служители, чрез търсене и изясняване на уменията и желанията, да могат да осигурят обучителен курс за фирмите. Непрекъснат диалог с ръководителите на компанията и служителите, за да се гарантира запазването в процеса на обучение (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се осигури обучение на квалифицирани работници в МСП и да се осигури обучение на неквалифицирани възрастни, които са готови за работа и обучение и могат да бъдат част от цялостния план на предприятието за развитие на нивото на обучение на техните служители, като по този начин се подпомогне реализирането на цялостния растеж на предприятията. Ще бъдат сключени споразумения с отделния служител по план за обучение, който гарантира повишаване на компетентността на отделния служител до ниво Академия.В допълнение, проектът ще търси редица неквалифицирани хора. Целта е 140 неквалифицирани лица да получат квалификация. Неквалифицираните са свързани с участващите МСП — например в схема за ротация на работните места. Това означава, че компаниите имат възможност да инвестират в обучение и по този начин да имат подходящите компетенции и по този начин да бъдат укрепени по отношение на конкуренцията. Проектът ще изследва 120 МСП през целия период на проекта. Ще бъде разработен модел на сътрудничество с партньорите по проекта, който ще спомогне за повишаване на действителното ниво на компетентност на 40 МСП и по този начин ще увеличи възможностите на предприятията за растеж и рентабилност чрез целенасочено развитие на уменията. В бъдеще моделът ще бъде продължен от партньорите по проекта.Общи дейности: Подбор и споразумение с 40 МСП, които желаят допълнително да обучават своите квалифицирани служители. Избор на специфично образование на АС за отделния служител и започване на курсове за обучение. Идентифициране на нуждите на предприятията от неквалифицирани възрастни, които са готови за работа, така че тези нови служители, чрез търсене и изясняване на уменията и желанията, да могат да осигурят обучителен курс за фирмите. Непрекъснат диалог с ръководителите на компанията и служителите, за да се гарантира запазването в процеса на обучение (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja, hogy képzést nyújtson a kkv-k szakképzett munkavállalói számára, és képzést nyújtson a munkára és képzésre készen álló, szakképzetlen felnőtteknek, akik a vállalkozás átfogó tervének részét képezhetik az alkalmazottaik képzési szintjének fejlesztésére, ezáltal elősegítve a vállalkozások általános növekedésének megvalósítását. Megállapodásokat kötnek az egyes alkalmazottakkal egy olyan képzési tervről, amely biztosítja az egyes alkalmazottak kompetenciájának növelését az Akadémia szintjén.Ezen túlmenően a projekt számos szakképzetlen embert keres. A cél 140 szakképzetlen ember számára, hogy képesítést szerezzen. A szakképzetlenek a részt vevő kkv-khoz kapcsolódnak – például egy rotációs rendszerben. Ez azt jelenti, hogy a vállalatoknak lehetőségük nyílik arra, hogy beruházzanak a képzésbe, és így megfelelő kompetenciákkal rendelkezzenek, és ezáltal erősödjenek a verseny szempontjából.A projekt 120 kkv-t vizsgál meg a projekt teljes időtartama alatt.Együttműködési modellt fognak kidolgozni a projekt partnereivel, amely segít 40 kkv tényleges kompetenciájának növelésében, és ezáltal a vállalkozások növekedési és jövedelmezőségi lehetőségeinek célzott készségfejlesztés révén történő növelésében. A jövőben a modellt a projektpartnerek folytatják. Kiválasztás és megállapodás 40 kkv-val, amelyek tovább kívánják képezni képzett munkavállalóikat. Egyedi AU-oktatás kiválasztása az egyes munkavállalók számára, valamint képzések kezdeményezése. A vállalatok igényeinek azonosítása a munkára készen álló, szakképzetlen felnőttek számára, hogy ezek az új alkalmazottak a készségek és kívánságok keresésével és tisztázásával képzést tudjanak nyújtani a vállalatok számára. Folyamatos párbeszéd a vállalat vezetőivel és a munkavállalókkal a képzési folyamat megtartása érdekében. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy képzést nyújtson a kkv-k szakképzett munkavállalói számára, és képzést nyújtson a munkára és képzésre készen álló, szakképzetlen felnőtteknek, akik a vállalkozás átfogó tervének részét képezhetik az alkalmazottaik képzési szintjének fejlesztésére, ezáltal elősegítve a vállalkozások általános növekedésének megvalósítását. Megállapodásokat kötnek az egyes alkalmazottakkal egy olyan képzési tervről, amely biztosítja az egyes alkalmazottak kompetenciájának növelését az Akadémia szintjén.Ezen túlmenően a projekt számos szakképzetlen embert keres. A cél 140 szakképzetlen ember számára, hogy képesítést szerezzen. A szakképzetlenek a részt vevő kkv-khoz kapcsolódnak – például egy rotációs rendszerben. Ez azt jelenti, hogy a vállalatoknak lehetőségük nyílik arra, hogy beruházzanak a képzésbe, és így megfelelő kompetenciákkal rendelkezzenek, és ezáltal erősödjenek a verseny szempontjából.A projekt 120 kkv-t vizsgál meg a projekt teljes időtartama alatt.Együttműködési modellt fognak kidolgozni a projekt partnereivel, amely segít 40 kkv tényleges kompetenciájának növelésében, és ezáltal a vállalkozások növekedési és jövedelmezőségi lehetőségeinek célzott készségfejlesztés révén történő növelésében. A jövőben a modellt a projektpartnerek folytatják. Kiválasztás és megállapodás 40 kkv-val, amelyek tovább kívánják képezni képzett munkavállalóikat. Egyedi AU-oktatás kiválasztása az egyes munkavállalók számára, valamint képzések kezdeményezése. A vállalatok igényeinek azonosítása a munkára készen álló, szakképzetlen felnőttek számára, hogy ezek az új alkalmazottak a készségek és kívánságok keresésével és tisztázásával képzést tudjanak nyújtani a vállalatok számára. Folyamatos párbeszéd a vállalat vezetőivel és a munkavállalókkal a képzési folyamat megtartása érdekében. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy képzést nyújtson a kkv-k szakképzett munkavállalói számára, és képzést nyújtson a munkára és képzésre készen álló, szakképzetlen felnőtteknek, akik a vállalkozás átfogó tervének részét képezhetik az alkalmazottaik képzési szintjének fejlesztésére, ezáltal elősegítve a vállalkozások általános növekedésének megvalósítását. Megállapodásokat kötnek az egyes alkalmazottakkal egy olyan képzési tervről, amely biztosítja az egyes alkalmazottak kompetenciájának növelését az Akadémia szintjén.Ezen túlmenően a projekt számos szakképzetlen embert keres. A cél 140 szakképzetlen ember számára, hogy képesítést szerezzen. A szakképzetlenek a részt vevő kkv-khoz kapcsolódnak – például egy rotációs rendszerben. Ez azt jelenti, hogy a vállalatoknak lehetőségük nyílik arra, hogy beruházzanak a képzésbe, és így megfelelő kompetenciákkal rendelkezzenek, és ezáltal erősödjenek a verseny szempontjából.A projekt 120 kkv-t vizsgál meg a projekt teljes időtartama alatt.Együttműködési modellt fognak kidolgozni a projekt partnereivel, amely segít 40 kkv tényleges kompetenciájának növelésében, és ezáltal a vállalkozások növekedési és jövedelmezőségi lehetőségeinek célzott készségfejlesztés révén történő növelésében. A jövőben a modellt a projektpartnerek folytatják. Kiválasztás és megállapodás 40 kkv-val, amelyek tovább kívánják képezni képzett munkavállalóikat. Egyedi AU-oktatás kiválasztása az egyes munkavállalók számára, valamint képzések kezdeményezése. A vállalatok igényeinek azonosítása a munkára készen álló, szakképzetlen felnőttek számára, hogy ezek az új alkalmazottak a készségek és kívánságok keresésével és tisztázásával képzést tudjanak nyújtani a vállalatok számára. Folyamatos párbeszéd a vállalat vezetőivel és a munkavállalókkal a képzési folyamat megtartása érdekében. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é aidhm an tionscadail oiliúint a chur ar fáil d’oibrithe oilte in FBManna agus oiliúint a chur ar fáil do dhaoine fásta neamhoilte atá réidh le haghaidh oibre agus oiliúna agus a d’fhéadfadh a bheith mar chuid de phlean foriomlán fiontair chun leibhéal na hoiliúna dá bhfostaithe a fhorbairt, rud a chuideoidh le fás foriomlán na bhfiontar a bhaint amach. Déanfar comhaontuithe leis an bhfostaí aonair ar phlean oiliúna a chinntíonn méadú inniúlachta don fhostaí aonair go dtí leibhéal an Acadaimh. Is é an sprioc ná go bhfaighidh daoine neamhoilte cáilíocht. Tá na daoine neamhoilte nasctha leis na FBManna rannpháirteacha — mar shampla, i scéim uainíochta post. Ciallaíonn sé sin go bhfuil an deis ag cuideachtaí infheistíocht a dhéanamh san oiliúint agus, dá bhrí sin, go bhfuil na hinniúlachtaí cearta acu agus ar an gcaoi sin go neartófar iad ó thaobh iomaíochta de. Déanfar scagadh ar 120 FBM sa tionscadal le linn thréimhse an tionscadail. Forbrófar samhail comhair le comhpháirtithe an tionscadail, rud a chuideoidh le leibhéal iarbhír na n-inniúlachtaí atá ag 40 FBM a mhéadú agus, ar an gcaoi sin, deiseanna na bhfiontar le haghaidh fáis agus brabúsachta a mhéadú trí fhorbairt spriocdhírithe scileanna. Amach anseo, leanfaidh comhpháirtithe an tionscadail leis an tsamhail.Gníomhaíochtaí Foriomlána: Roghnú agus comhaontú le 40 FBM ar mian leo oiliúint bhreise a chur ar a bhfostaithe oilte. An rogha oideachais AU ar leith don fhostaí aonair agus tús na gcúrsaí oiliúna. Riachtanais na bhfiontar a aithint do dhaoine fásta neamhoilte atá réidh le haghaidh oibre, ionas gur féidir leis na fostaithe nua seo, trí scileanna agus mianta a chuardach agus a shoiléiriú, cúrsa oiliúna a chur ar fáil do na cuideachtaí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail oiliúint a chur ar fáil d’oibrithe oilte in FBManna agus oiliúint a chur ar fáil do dhaoine fásta neamhoilte atá réidh le haghaidh oibre agus oiliúna agus a d’fhéadfadh a bheith mar chuid de phlean foriomlán fiontair chun leibhéal na hoiliúna dá bhfostaithe a fhorbairt, rud a chuideoidh le fás foriomlán na bhfiontar a bhaint amach. Déanfar comhaontuithe leis an bhfostaí aonair ar phlean oiliúna a chinntíonn méadú inniúlachta don fhostaí aonair go dtí leibhéal an Acadaimh. Is é an sprioc ná go bhfaighidh daoine neamhoilte cáilíocht. Tá na daoine neamhoilte nasctha leis na FBManna rannpháirteacha — mar shampla, i scéim uainíochta post. Ciallaíonn sé sin go bhfuil an deis ag cuideachtaí infheistíocht a dhéanamh san oiliúint agus, dá bhrí sin, go bhfuil na hinniúlachtaí cearta acu agus ar an gcaoi sin go neartófar iad ó thaobh iomaíochta de. Déanfar scagadh ar 120 FBM sa tionscadal le linn thréimhse an tionscadail. Forbrófar samhail comhair le comhpháirtithe an tionscadail, rud a chuideoidh le leibhéal iarbhír na n-inniúlachtaí atá ag 40 FBM a mhéadú agus, ar an gcaoi sin, deiseanna na bhfiontar le haghaidh fáis agus brabúsachta a mhéadú trí fhorbairt spriocdhírithe scileanna. Amach anseo, leanfaidh comhpháirtithe an tionscadail leis an tsamhail.Gníomhaíochtaí Foriomlána: Roghnú agus comhaontú le 40 FBM ar mian leo oiliúint bhreise a chur ar a bhfostaithe oilte. An rogha oideachais AU ar leith don fhostaí aonair agus tús na gcúrsaí oiliúna. Riachtanais na bhfiontar a aithint do dhaoine fásta neamhoilte atá réidh le haghaidh oibre, ionas gur féidir leis na fostaithe nua seo, trí scileanna agus mianta a chuardach agus a shoiléiriú, cúrsa oiliúna a chur ar fáil do na cuideachtaí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail oiliúint a chur ar fáil d’oibrithe oilte in FBManna agus oiliúint a chur ar fáil do dhaoine fásta neamhoilte atá réidh le haghaidh oibre agus oiliúna agus a d’fhéadfadh a bheith mar chuid de phlean foriomlán fiontair chun leibhéal na hoiliúna dá bhfostaithe a fhorbairt, rud a chuideoidh le fás foriomlán na bhfiontar a bhaint amach. Déanfar comhaontuithe leis an bhfostaí aonair ar phlean oiliúna a chinntíonn méadú inniúlachta don fhostaí aonair go dtí leibhéal an Acadaimh. Is é an sprioc ná go bhfaighidh daoine neamhoilte cáilíocht. Tá na daoine neamhoilte nasctha leis na FBManna rannpháirteacha — mar shampla, i scéim uainíochta post. Ciallaíonn sé sin go bhfuil an deis ag cuideachtaí infheistíocht a dhéanamh san oiliúint agus, dá bhrí sin, go bhfuil na hinniúlachtaí cearta acu agus ar an gcaoi sin go neartófar iad ó thaobh iomaíochta de. Déanfar scagadh ar 120 FBM sa tionscadal le linn thréimhse an tionscadail. Forbrófar samhail comhair le comhpháirtithe an tionscadail, rud a chuideoidh le leibhéal iarbhír na n-inniúlachtaí atá ag 40 FBM a mhéadú agus, ar an gcaoi sin, deiseanna na bhfiontar le haghaidh fáis agus brabúsachta a mhéadú trí fhorbairt spriocdhírithe scileanna. Amach anseo, leanfaidh comhpháirtithe an tionscadail leis an tsamhail.Gníomhaíochtaí Foriomlána: Roghnú agus comhaontú le 40 FBM ar mian leo oiliúint bhreise a chur ar a bhfostaithe oilte. An rogha oideachais AU ar leith don fhostaí aonair agus tús na gcúrsaí oiliúna. Riachtanais na bhfiontar a aithint do dhaoine fásta neamhoilte atá réidh le haghaidh oibre, ionas gur féidir leis na fostaithe nua seo, trí scileanna agus mianta a chuardach agus a shoiléiriú, cúrsa oiliúna a chur ar fáil do na cuideachtaí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att tillhandahålla utbildning för kvalificerad arbetskraft i små och medelstora företag och att tillhandahålla utbildning för okvalificerade vuxna som är redo för arbete och utbildning och som kan ingå i ett företags övergripande plan för att utveckla utbildningsnivån för sina anställda och därigenom bidra till att förverkliga företagens allmänna tillväxt. Avtal kommer att ingås med den enskilde medarbetaren på en utbildningsplan som säkerställer en kompetensökning för den enskilde medarbetaren till akademinivå.Dessutom kommer projektet att söka ett antal okvalificerade personer. Målet är att 140 okvalificerade personer ska få en kvalifikation. De okvalificerade är kopplade till de deltagande små och medelstora företagen, t.ex. i ett system för arbetsrotation. Detta innebär att företag har möjlighet att investera i utbildning och därmed ha rätt kompetens och därmed stärkas i konkurrenshänseende. Projektet kommer att granska 120 små och medelstora företag under hela projektperioden.En samarbetsmodell kommer att utvecklas med projektets partner, vilket kommer att bidra till att öka den faktiska kompetensnivån hos 40 små och medelstora företag och därigenom öka företagens möjligheter till tillväxt och lönsamhet genom riktad kompetensutveckling. I framtiden kommer modellen att fortsätta av projektpartnerna. Övergripande verksamhet: Urval och avtal med 40 små och medelstora företag som vill utbilda sina kompetenta anställda ytterligare. Valet av särskild AU-utbildning för den enskilde arbetstagaren och inledandet av kurser. Identifiera företagens behov av okvalificerade vuxna som är redo för arbete, så att dessa nya medarbetare, genom att söka och klargöra färdigheter och önskemål, kan erbjuda en utbildning för företagen.Kontinuerlig dialog med företagsledare och anställda för att säkerställa att utbildningsprocessen bibehålls. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att tillhandahålla utbildning för kvalificerad arbetskraft i små och medelstora företag och att tillhandahålla utbildning för okvalificerade vuxna som är redo för arbete och utbildning och som kan ingå i ett företags övergripande plan för att utveckla utbildningsnivån för sina anställda och därigenom bidra till att förverkliga företagens allmänna tillväxt. Avtal kommer att ingås med den enskilde medarbetaren på en utbildningsplan som säkerställer en kompetensökning för den enskilde medarbetaren till akademinivå.Dessutom kommer projektet att söka ett antal okvalificerade personer. Målet är att 140 okvalificerade personer ska få en kvalifikation. De okvalificerade är kopplade till de deltagande små och medelstora företagen, t.ex. i ett system för arbetsrotation. Detta innebär att företag har möjlighet att investera i utbildning och därmed ha rätt kompetens och därmed stärkas i konkurrenshänseende. Projektet kommer att granska 120 små och medelstora företag under hela projektperioden.En samarbetsmodell kommer att utvecklas med projektets partner, vilket kommer att bidra till att öka den faktiska kompetensnivån hos 40 små och medelstora företag och därigenom öka företagens möjligheter till tillväxt och lönsamhet genom riktad kompetensutveckling. I framtiden kommer modellen att fortsätta av projektpartnerna. Övergripande verksamhet: Urval och avtal med 40 små och medelstora företag som vill utbilda sina kompetenta anställda ytterligare. Valet av särskild AU-utbildning för den enskilde arbetstagaren och inledandet av kurser. Identifiera företagens behov av okvalificerade vuxna som är redo för arbete, så att dessa nya medarbetare, genom att söka och klargöra färdigheter och önskemål, kan erbjuda en utbildning för företagen.Kontinuerlig dialog med företagsledare och anställda för att säkerställa att utbildningsprocessen bibehålls. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att tillhandahålla utbildning för kvalificerad arbetskraft i små och medelstora företag och att tillhandahålla utbildning för okvalificerade vuxna som är redo för arbete och utbildning och som kan ingå i ett företags övergripande plan för att utveckla utbildningsnivån för sina anställda och därigenom bidra till att förverkliga företagens allmänna tillväxt. Avtal kommer att ingås med den enskilde medarbetaren på en utbildningsplan som säkerställer en kompetensökning för den enskilde medarbetaren till akademinivå.Dessutom kommer projektet att söka ett antal okvalificerade personer. Målet är att 140 okvalificerade personer ska få en kvalifikation. De okvalificerade är kopplade till de deltagande små och medelstora företagen, t.ex. i ett system för arbetsrotation. Detta innebär att företag har möjlighet att investera i utbildning och därmed ha rätt kompetens och därmed stärkas i konkurrenshänseende. Projektet kommer att granska 120 små och medelstora företag under hela projektperioden.En samarbetsmodell kommer att utvecklas med projektets partner, vilket kommer att bidra till att öka den faktiska kompetensnivån hos 40 små och medelstora företag och därigenom öka företagens möjligheter till tillväxt och lönsamhet genom riktad kompetensutveckling. I framtiden kommer modellen att fortsätta av projektpartnerna. Övergripande verksamhet: Urval och avtal med 40 små och medelstora företag som vill utbilda sina kompetenta anställda ytterligare. Valet av särskild AU-utbildning för den enskilde arbetstagaren och inledandet av kurser. Identifiera företagens behov av okvalificerade vuxna som är redo för arbete, så att dessa nya medarbetare, genom att söka och klargöra färdigheter och önskemål, kan erbjuda en utbildning för företagen.Kontinuerlig dialog med företagsledare och anställda för att säkerställa att utbildningsprocessen bibehålls. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on pakkuda VKEde kvalifitseeritud töötajatele koolitust ja pakkuda koolitust oskusteta täiskasvanutele, kes on valmis töötama ja koolitust saama ning võivad olla osa ettevõtte üldisest töötajate koolitustaseme arendamise kavast, aidates seeläbi kaasa ettevõtete üldisele kasvule. Konkreetse töötajaga sõlmitakse kokkulepped koolituskava kohta, mis tagab individuaalse töötaja pädevuse suurendamise Akadeemia tasandil.Lisaks otsib projekt mitmeid kvalifitseerimata inimesi. Eesmärk on, et 140 kvalifitseerimata inimest saaksid kvalifikatsiooni. Kvalifitseerimata töötajad on seotud osalevate VKEdega – näiteks töökohtade rotatsiooni süsteemis. See tähendab, et ettevõtetel on võimalus investeerida koolitusse ja neil on seega õiged pädevused ning seega tugevdatakse neid konkurentsi seisukohast. Projekti raames kontrollitakse 120 VKEd kogu projektiperioodi jooksul. Projekti partneritega töötatakse välja koostöömudel, mis aitab suurendada 40 VKE tegelikku pädevuste taset ja seeläbi suurendada ettevõtete võimalusi kasvuks ja kasumlikkuseks sihipärase oskuste arendamise kaudu. Tulevikus jätkavad mudelit projektipartnerid.Üldine tegevus: Valik ja kokkulepe 40 VKEga, kes soovivad oma kvalifitseeritud töötajaid täiendavalt koolitada. Konkreetse Aafrika Liidu hariduse valik töötajale ja koolituskursuste alustamine. Ettevõtete vajaduste kindlakstegemine mittekvalifitseeritud täiskasvanute järele, kes on valmis töötama, nii et need uued töötajad saaksid oskuste ja soovide otsingu ja selgitamise abil pakkuda ettevõtetele koolituskursust.Pidev dialoog ettevõtte juhtide ja töötajatega, et tagada koolitusprotsessi jätkumine (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on pakkuda VKEde kvalifitseeritud töötajatele koolitust ja pakkuda koolitust oskusteta täiskasvanutele, kes on valmis töötama ja koolitust saama ning võivad olla osa ettevõtte üldisest töötajate koolitustaseme arendamise kavast, aidates seeläbi kaasa ettevõtete üldisele kasvule. Konkreetse töötajaga sõlmitakse kokkulepped koolituskava kohta, mis tagab individuaalse töötaja pädevuse suurendamise Akadeemia tasandil.Lisaks otsib projekt mitmeid kvalifitseerimata inimesi. Eesmärk on, et 140 kvalifitseerimata inimest saaksid kvalifikatsiooni. Kvalifitseerimata töötajad on seotud osalevate VKEdega – näiteks töökohtade rotatsiooni süsteemis. See tähendab, et ettevõtetel on võimalus investeerida koolitusse ja neil on seega õiged pädevused ning seega tugevdatakse neid konkurentsi seisukohast. Projekti raames kontrollitakse 120 VKEd kogu projektiperioodi jooksul. Projekti partneritega töötatakse välja koostöömudel, mis aitab suurendada 40 VKE tegelikku pädevuste taset ja seeläbi suurendada ettevõtete võimalusi kasvuks ja kasumlikkuseks sihipärase oskuste arendamise kaudu. Tulevikus jätkavad mudelit projektipartnerid.Üldine tegevus: Valik ja kokkulepe 40 VKEga, kes soovivad oma kvalifitseeritud töötajaid täiendavalt koolitada. Konkreetse Aafrika Liidu hariduse valik töötajale ja koolituskursuste alustamine. Ettevõtete vajaduste kindlakstegemine mittekvalifitseeritud täiskasvanute järele, kes on valmis töötama, nii et need uued töötajad saaksid oskuste ja soovide otsingu ja selgitamise abil pakkuda ettevõtetele koolituskursust.Pidev dialoog ettevõtte juhtide ja töötajatega, et tagada koolitusprotsessi jätkumine (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on pakkuda VKEde kvalifitseeritud töötajatele koolitust ja pakkuda koolitust oskusteta täiskasvanutele, kes on valmis töötama ja koolitust saama ning võivad olla osa ettevõtte üldisest töötajate koolitustaseme arendamise kavast, aidates seeläbi kaasa ettevõtete üldisele kasvule. Konkreetse töötajaga sõlmitakse kokkulepped koolituskava kohta, mis tagab individuaalse töötaja pädevuse suurendamise Akadeemia tasandil.Lisaks otsib projekt mitmeid kvalifitseerimata inimesi. Eesmärk on, et 140 kvalifitseerimata inimest saaksid kvalifikatsiooni. Kvalifitseerimata töötajad on seotud osalevate VKEdega – näiteks töökohtade rotatsiooni süsteemis. See tähendab, et ettevõtetel on võimalus investeerida koolitusse ja neil on seega õiged pädevused ning seega tugevdatakse neid konkurentsi seisukohast. Projekti raames kontrollitakse 120 VKEd kogu projektiperioodi jooksul. Projekti partneritega töötatakse välja koostöömudel, mis aitab suurendada 40 VKE tegelikku pädevuste taset ja seeläbi suurendada ettevõtete võimalusi kasvuks ja kasumlikkuseks sihipärase oskuste arendamise kaudu. Tulevikus jätkavad mudelit projektipartnerid.Üldine tegevus: Valik ja kokkulepe 40 VKEga, kes soovivad oma kvalifitseeritud töötajaid täiendavalt koolitada. Konkreetse Aafrika Liidu hariduse valik töötajale ja koolituskursuste alustamine. Ettevõtete vajaduste kindlakstegemine mittekvalifitseeritud täiskasvanute järele, kes on valmis töötama, nii et need uued töötajad saaksid oskuste ja soovide otsingu ja selgitamise abil pakkuda ettevõtetele koolituskursust.Pidev dialoog ettevõtte juhtide ja töötajatega, et tagada koolitusprotsessi jätkumine (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Educational and Entrepreneurial Growth - DK - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 05:01, 11 October 2024
Project Q2100955 in Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Boost Bornholm |
Project Q2100955 in Denmark |
Statements
4,965,075.0 Danish krone
0 references
13,769,385.0 Danish krone
0 references
36.0 percent
0 references
24 June 2019
0 references
30 September 2022
0 references
Bornholms Erhvervsskole, Campus Bornholm
0 references
55°6'23.4"N, 14°43'29.3"E
0 references
3700
0 references
Projektets formål er at sikre kompetencegivende uddannelse for faglærte medarbejdere i SMV virksomheder samt tilbyde kompetencegivende uddannelse af ufaglærte voksne, der er arbejds- og uddannelsesparate og som kan indgå i en virksomheds samlede plan for udvikling af uddannelsesniveauet for virksomhedernes medarbejdere, og dermed medvirke til at realisere virksomhedernes samlede vækst.Projektet vil således videreuddanne 40 faglærte medarbejdere i udvalgte SMV virksomheder. Der vil blive lavet aftaler med den enkelte medarbejder om en uddannelsesplan, der sikrer et kompetence løft for den enkelte medarbejder til Akademiniveau.Derudover vil projektet visitere en række ufaglærte. Målet er at 140 ufaglærte får en kompetencegivende uddannelse. De ufaglærte knyttes til de deltagende SMV virksomheder - eksempelvis i en jobrotationsordning. Dette betyder, at virksomhederne har mulighed for at investere i uddannelse og dermed råder over de rette kompetencer og derved styrkes konkurrencemæssigt.Projektet vil screene 120 SMV virksomheder gennem hele projektperioden.Der vil sammen med projektets partnere blive udviklet en samarbejdsmodel, der via de konkrete kompetence forløb skal være med til at øge 40 SMV virksomheders reelle kompetenceniveau og dermed øge virksomhedernes mulighed for vækst og indtjening gennem målrettet kompetenceudvikling. Modellen vil fremover blive videreført af projektets partnere.Overordnede aktiviteter:Udvælgelse og aftale med 40 SMV virksomheder, der ønsker at videreuddanne deres faglærte medarbejdere.Afdækning af virksomhedernes behov for kompetenceudvikling af ansatte faglærte medarbejdere. Valg af konkret AU-uddannelse for den enkelte medarbejder og igangsættelse af uddannelsesforløb. Afdækning af virksomhedernes behov for ufaglærte voksne, der er arbejdsparate, således at disse nye medarbejdere, via en visitering og afklaring af kompetencer og ønsker får et uddannelsesforløb, kan tilføre virksomhederne kapabilitet.Løbende dialog med ledere af virksomheden og medarbejderne for at sikre fastholdelse i uddannelsesforløbet (Danish)
0 references
The aim of the project is to provide training for skilled workers in SMEs and to provide training for unskilled adults who are ready for work and training and can form part of an enterprise’s overall plan for the development of the level of training for their employees, thereby helping to realise the overall growth of enterprises. Agreements will be made with the individual employee on a training plan that ensures a competence increase for the individual employee to the Academy level.In addition, the project will search a number of unskilled people. The goal is for 140 unskilled people to receive a qualification. The unskilled are linked to the participating SMEs – for example, in a job rotation scheme. This means that companies have the opportunity to invest in training and thus have the right competences and thereby be strengthened in terms of competition.The project will screen 120 SMEs throughout the project period.A model of cooperation will be developed with the partners of the project, which will help to increase the actual level of competences of 40 SMEs and thereby increase enterprises’ opportunities for growth and profitability through targeted skills development. In future, the model will be continued by the project partners.Overall activities: Selection and agreement with 40 SMEs which wish to further train their skilled employees. The choice of specific AU education for the individual employee and the initiation of training courses. Identifying the enterprises’ needs for unskilled adults who are ready for work, so that these new employees, by means of a search and clarification of skills and wishes, can provide a training course for the companies.Continuous dialogue with managers of the company and employees to ensure retention in the training process (English)
12 October 2020
0.322521222063212
0 references
L’objectif du projet est de former des salariés qualifiés dans les PME et d’offrir une formation aux adultes non qualifiés qui sont prêts à travailler et à former et qui peuvent s’inscrire dans le plan global d’une entreprise pour le développement du niveau de formation des salariés des entreprises, contribuant ainsi à la réalisation de la croissance globale des entreprises. Des accords seront conclus avec l’employé individuel sur un plan de formation qui assure un renforcement des compétences pour chaque employé jusqu’au niveau de l’Académie. L’objectif est que 140 travailleurs non qualifiés reçoivent une qualification. Les personnes non qualifiées sont liées aux PME participantes, par exemple dans le cadre d’un système de rotation des emplois. Cela signifie que les entreprises ont la possibilité d’investir dans la formation et donc d’avoir les compétences adéquates et donc de renforcer la concurrence. Le projet examinera 120 PME tout au long de la période du projet. Un modèle de coopération sera développé avec les partenaires du projet, ce qui contribuera à accroître le niveau réel de compétence de 40 PME et à accroître ainsi les possibilités de croissance et de revenus des entreprises grâce au développement ciblé des compétences. Le modèle sera poursuivi à l’avenir par les partenaires du projet.Général aktiviteter:Udvælgelse et accord avec 40 PME qui souhaitent poursuivre la formation de leurs employés qualifiés.Identifier les besoins des entreprises pour le développement des compétences des salariés qualifiés. Le choix de la formation spécifique de l’UA pour l’employé individuel et le lancement de programmes de formation. Identification des besoins des entreprises en matière d’adultes non qualifiés prêts à travailler, afin que ces nouveaux employés, à travers une recherche et une clarification des compétences et des souhaits, puissent fournir des capacités aux entreprises.Dialogue permanent avec les dirigeants de l’entreprise et les employés pour assurer le maintien dans le processus de formation (French)
27 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, qualifizierte Mitarbeiter in KMU auszubilden und ungelernte Erwachsene auszubilden, die für Arbeit und Ausbildung bereit sind und Teil des Gesamtkonzepts eines Unternehmens für die Entwicklung des Ausbildungsniveaus für die Beschäftigten der Unternehmen sein können, um so das Gesamtwachstum der Unternehmen zu realisieren. Das Projekt wird damit 40 qualifizierte Mitarbeiter in ausgewählten KMU weiterbilden. Es werden Vereinbarungen mit dem einzelnen Mitarbeiter über einen Schulungsplan getroffen, der einen Kompetenzschub für den einzelnen Mitarbeiter auf Akademieebene sicherstellt. Darüber hinaus wird das Projekt eine Reihe von ungelernten Arbeitskräften durchsuchen. Ziel ist es, dass 140 unqualifizierte Arbeitnehmer eine Qualifikation erhalten. Die Unqualifizierten sind mit den teilnehmenden KMU verbunden – z. B. in einem Jobrotationsprogramm. Dies bedeutet, dass die Unternehmen die Möglichkeit haben, in die Ausbildung zu investieren und somit die richtigen Kompetenzen zu haben und damit den Wettbewerb zu stärken.Das Projekt wird 120 KMU während des gesamten Projektzeitraums anzeigen. Mit den Projektpartnern wird ein Kooperationsmodell entwickelt, das dazu beitragen wird, das tatsächliche Kompetenzniveau von 40 KMU zu erhöhen und so die Wachstumschancen und Ertragschancen der Unternehmen durch gezielte Kompetenzentwicklung zu erhöhen. Das Modell wird in Zukunft von den Projektpartnern weitergeführt.Allgemeine aktiviteter:Udvælgelse und Vereinbarung mit 40 KMU-Unternehmen, die ihre qualifizierten Mitarbeiter weiterbilden möchten. Die Wahl der spezifischen AU-Schulung für den einzelnen Mitarbeiter und die Initiierung von Ausbildungsprogrammen. Ermittlung des Bedarfs von Unternehmen an unqualifizierten Erwachsenen, die arbeitsbereit sind, damit diese neuen Mitarbeiter durch die Suche und Klärung von Fähigkeiten und Wünschen den Unternehmen Kapazität bieten können. (German)
27 November 2021
0 references
Het project heeft tot doel geschoolde werknemers in het MKB op te leiden en opleiding te geven aan ongeschoolde volwassenen die klaar zijn voor werk en opleiding en die deel kunnen uitmaken van het algemene plan van een bedrijf voor de ontwikkeling van het opleidingsniveau voor de werknemers van de ondernemingen, waardoor de algemene groei van de ondernemingen wordt bevorderd. Het project zal aldus 40 geschoolde werknemers in geselecteerde KMO’s verder opleiden. Er worden afspraken gemaakt met de individuele medewerker over een trainingsplan dat zorgt voor een competentie boost voor de individuele werknemer naar het niveau van de Academy. Daarnaast zal het project een aantal ongeschoolde werknemers zoeken. Het doel is dat 140 ongeschoolde werknemers een kwalificatie krijgen. De ongeschoolden zijn gekoppeld aan de deelnemende kmo’s — bijvoorbeeld in het kader van een baanrotatieregeling. Dit betekent dat de bedrijven de mogelijkheid hebben om te investeren in opleiding en dus over de juiste vaardigheden beschikken en daarmee de concurrentie versterken. Het project zal gedurende de hele projectperiode 120 kmo’s screenen. Er zal een samenwerkingsmodel worden ontwikkeld met de projectpartners, dat zal helpen om het werkelijke niveau van competentie van 40 kmo’s te vergroten en zo de groei- en winstkansen van bedrijven te vergroten door gerichte ontwikkeling van vaardigheden. Het model zal in de toekomst worden voortgezet door de projectpartners.Algemeen aktiviteter:Udvælgelse en overeenkomst met 40 MKB-bedrijven die hun geschoolde werknemers verder willen opleiden.Identificatie van de behoefte van de bedrijven aan de ontwikkeling van vaardigheden van werknemers geschoolde werknemers. De keuze van een specifieke AU-opleiding voor de individuele werknemer en het starten van opleidingsprogramma’s. Identificatie van de behoeften van bedrijven aan ongeschoolde volwassenen die werkklaar zijn, zodat deze nieuwe werknemers, door middel van een zoektocht en verduidelijking van vaardigheden en wensen, de bedrijven capaciteit kunnen bieden.Continuous dialoog met managers van het bedrijf en werknemers om te zorgen voor behoud in het opleidingsproces (Dutch)
27 November 2021
0 references
El objetivo del proyecto es impartir formación a los trabajadores cualificados de las PYME y capacitar a los adultos no cualificados que estén listos para el trabajo y la formación y que puedan formar parte del plan general de una empresa para el desarrollo del nivel de formación de los empleados de las empresas, contribuyendo así a lograr el crecimiento global de las empresas. Se concertarán acuerdos con el empleado individual sobre un plan de formación que garantice un impulso de competencias para el empleado individual al nivel de la Academia. Además, el proyecto buscará una serie de trabajadores no cualificados. El objetivo es que 140 trabajadores no cualificados reciban una cualificación. Los no cualificados están vinculados a las PYME participantes, por ejemplo, en un sistema de rotación de puestos de trabajo. Esto significa que las empresas tienen la oportunidad de invertir en formación y, por lo tanto, tener las competencias adecuadas y, por lo tanto, reforzar la competencia. El proyecto examinará 120 PYME a lo largo de todo el período del proyecto. Se desarrollará un modelo de cooperación con los socios del proyecto, lo que contribuirá a aumentar el nivel real de competencia de 40 PYME y, de este modo, a aumentar las oportunidades de crecimiento y ganancias de las empresas mediante el desarrollo de capacidades específicas. El modelo será continuado en el futuro por los socios del proyecto.aktiviteter:Udvælgelse y acuerdo con 40 empresas PYME que deseen seguir formando a sus empleados cualificados.Identificar la necesidad de las empresas para el desarrollo de las capacidades de los empleados cualificados. La elección de la formación específica de la UA para cada empleado y el inicio de los programas de formación. Identificación de las necesidades de las empresas para adultos no cualificados listos para trabajar, para que estos nuevos empleados, a través de una búsqueda y clarificación de habilidades y deseos, puedan proporcionar a las empresas capacidad.Continua diálogo con los gerentes de la empresa y los empleados para garantizar la retención en el proceso de formación (Spanish)
3 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di fornire formazione ai lavoratori qualificati nelle PMI e di fornire formazione agli adulti non qualificati pronti al lavoro e alla formazione e che possono far parte del piano generale di un'impresa per lo sviluppo del livello di formazione per i dipendenti delle imprese, contribuendo in tal modo a realizzare la crescita complessiva delle imprese. Saranno stipulati accordi con il singolo dipendente su un piano di formazione che garantisca un aumento delle competenze per il singolo dipendente a livello di Accademia. Inoltre, il progetto cercherà un certo numero di lavoratori non qualificati. L'obiettivo è che 140 lavoratori non qualificati ricevano una qualifica. Le persone non qualificate sono collegate alle PMI partecipanti, ad esempio in un sistema di rotazione dei posti di lavoro. Ciò significa che le aziende hanno la possibilità di investire nella formazione e quindi di avere le giuste competenze e quindi di rafforzare la concorrenza. Il progetto esaminerà 120 PMI durante tutto il periodo del progetto. Sarà sviluppato un modello di cooperazione con i partner del progetto, che contribuirà ad aumentare il livello reale di competenza di 40 PMI e quindi ad aumentare le opportunità di crescita e di guadagno delle imprese attraverso lo sviluppo mirato delle competenze. Il modello sarà proseguito in futuro dai partner del progetto.Generale aktiviteter:Udvælgelse e accordo con 40 PMI che desiderano formare ulteriormente i propri dipendenti qualificati.Individuare le esigenze delle imprese per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti qualificati. La scelta della formazione specifica dell'UA per il singolo dipendente e l'avvio di programmi di formazione. Individuazione delle esigenze delle aziende per adulti non qualificati pronti al lavoro, in modo che questi nuovi dipendenti, attraverso la ricerca e il chiarimento delle competenze e dei desideri, possano fornire alle aziende capacità di dialogo continuo con i dirigenti dell'azienda e i dipendenti per garantire il mantenimento nel processo di formazione (Italian)
11 January 2022
0 references
Στόχος του σχεδίου είναι η παροχή κατάρτισης σε ειδικευμένους εργαζόμενους σε ΜΜΕ και η παροχή κατάρτισης σε ανειδίκευτους ενήλικες που είναι έτοιμοι για εργασία και κατάρτιση και μπορούν να αποτελέσουν μέρος του συνολικού σχεδίου μιας επιχείρησης για την ανάπτυξη του επιπέδου κατάρτισης των εργαζομένων της, συμβάλλοντας έτσι στην υλοποίηση της συνολικής ανάπτυξης των επιχειρήσεων. Θα συναφθούν συμφωνίες με τον μεμονωμένο εργαζόμενο σχετικά με ένα πρόγραμμα κατάρτισης που εξασφαλίζει αύξηση των ικανοτήτων του μεμονωμένου υπαλλήλου στο επίπεδο της Ακαδημίας. Επιπλέον, το έργο θα αναζητήσει έναν αριθμό ανειδίκευτων ατόμων. Στόχος είναι 140 ανειδίκευτοι άνθρωποι να λάβουν ένα προσόν. Οι ανειδίκευτοι συνδέονται με τις συμμετέχουσες ΜΜΕ — για παράδειγμα, σε ένα πρόγραμμα εναλλαγής θέσεων εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις θα έχουν την ευκαιρία να επενδύσουν στην κατάρτιση και, ως εκ τούτου, να έχουν τις κατάλληλες ικανότητες και, ως εκ τούτου, να ενισχυθούν από την άποψη του ανταγωνισμού.Το σχέδιο θα εξετάσει 120 ΜΜΕ καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου. Θα αναπτυχθεί ένα μοντέλο συνεργασίας με τους εταίρους του σχεδίου, το οποίο θα συμβάλει στην αύξηση του πραγματικού επιπέδου ικανοτήτων 40 ΜΜΕ και, ως εκ τούτου, θα αυξήσει τις ευκαιρίες ανάπτυξης και κερδοφορίας των επιχειρήσεων μέσω στοχευμένης ανάπτυξης δεξιοτήτων. Στο μέλλον, το μοντέλο θα συνεχιστεί από τους εταίρους του σχεδίου.Συνολικές δραστηριότητες: Επιλογή και συμφωνία με 40 ΜΜΕ που επιθυμούν να εκπαιδεύσουν περαιτέρω τους ειδικευμένους υπαλλήλους τους. Η επιλογή της ειδικής εκπαίδευσης της ΑΕ για κάθε εργαζόμενο και η έναρξη μαθημάτων κατάρτισης. Εντοπισμός των αναγκών των επιχειρήσεων για ανειδίκευτους ενήλικες που είναι έτοιμοι για εργασία, έτσι ώστε αυτοί οι νέοι εργαζόμενοι, μέσω αναζήτησης και αποσαφήνισης των δεξιοτήτων και των επιθυμιών, να μπορούν να παρέχουν ένα πρόγραμμα κατάρτισης για τις επιχειρήσεις. Συνεχής διάλογος με τα διευθυντικά στελέχη της εταιρείας και τους εργαζομένους για να εξασφαλιστεί η διατήρηση της διαδικασίας κατάρτισης. (Greek)
5 July 2022
0 references
Cilj projekta je osigurati obuku za kvalificirane radnike u malim i srednjim poduzećima i osigurati obuku za nekvalificirane odrasle osobe koje su spremne za rad i obuku te mogu biti dio cjelokupnog plana poduzeća za razvoj razine obuke za svoje zaposlenike, čime se pomaže u realizaciji ukupnog rasta poduzeća. Dogovorit će se s pojedinim zaposlenikom o planu obuke koji osigurava povećanje kompetencija za pojedinog zaposlenika na razinu Akademije.Osim toga, projekt će pretraživati brojne nekvalificirane osobe. Cilj je da 140 nekvalificiranih osoba dobije kvalifikaciju. Nekvalificirani radnici povezani su s MSP-ovima koji sudjeluju, primjerice u sustavu rotacije radnih mjesta. To znači da tvrtke imaju priliku ulagati u obuku i na taj način imati odgovarajuće kompetencije i time ojačati konkurenciju. Projektom će se tijekom cijelog projektnog razdoblja analizirati 120 MSP-ova. Razvit će se model suradnje s partnerima projekta, što će pomoći u povećanju stvarne razine kompetencija 40 MSP-ova i time povećati mogućnosti poduzeća za rast i profitabilnost kroz ciljani razvoj vještina. U budućnosti će projektni partneri nastaviti s modelom.Ukupne aktivnosti: Odabir i dogovor s 40 MSP-ova koji žele dodatno osposobiti svoje kvalificirane zaposlenike. Izbor posebnog AU obrazovanja za pojedinog zaposlenika i pokretanje tečajeva osposobljavanja. Prepoznavanje potreba poduzeća za nekvalificiranim odraslim osobama koje su spremne za rad, tako da ti novi zaposlenici, putem traženja i razjašnjenja vještina i želja, mogu pružiti tečaj osposobljavanja za tvrtke. Kontinuirani dijalog s menadžerima tvrtke i zaposlenicima kako bi se osiguralo zadržavanje u procesu obuke (Croatian)
5 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a oferi formare lucrătorilor calificați din IMM-uri și de a oferi formare adulților necalificați care sunt pregătiți pentru muncă și formare și care pot face parte din planul general al unei întreprinderi de dezvoltare a nivelului de formare pentru angajații lor, contribuind astfel la realizarea creșterii globale a întreprinderilor. Se vor încheia acorduri cu angajatul individual cu privire la un plan de formare care asigură o creștere a competențelor pentru fiecare angajat la nivelul Academiei.În plus, proiectul va căuta un număr de persoane necalificate. Scopul este ca 140 de persoane necalificate să primească o calificare. Persoanele necalificate sunt legate de IMM-urile participante – de exemplu, în cadrul unui sistem de rotație a locurilor de muncă. Acest lucru înseamnă că companiile au posibilitatea de a investi în formare și, astfel, au competențele potrivite și, prin urmare, să fie consolidate în ceea ce privește concurența. Proiectul va examina 120 de IMM-uri pe parcursul perioadei proiectului. Un model de cooperare va fi dezvoltat cu partenerii proiectului, care va contribui la creșterea nivelului real de competențe al 40 de IMM-uri și, astfel, la creșterea oportunităților întreprinderilor de creștere și rentabilitate prin dezvoltarea competențelor specifice. În viitor, modelul va fi continuat de partenerii de proiect.Activități generale: Selecția și acordul cu 40 de IMM-uri care doresc să își formeze în continuare angajații calificați. Alegerea educației specifice UA pentru fiecare angajat și inițierea de cursuri de formare. Identificarea nevoilor întreprinderilor pentru adulții necalificați care sunt gata de muncă, astfel încât acești noi angajați, prin intermediul unei căutări și clarificări a competențelor și dorințelor, să poată oferi un curs de formare pentru companii.Dialog continuu cu managerii companiei și angajații pentru a asigura menținerea în procesul de formare (Romanian)
5 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zabezpečiť odbornú prípravu kvalifikovaných pracovníkov v malých a stredných podnikoch a poskytnúť odbornú prípravu nekvalifikovaným dospelým, ktorí sú pripravení na prácu a odbornú prípravu a môžu byť súčasťou celkového plánu podniku na rozvoj úrovne odbornej prípravy pre svojich zamestnancov, čím sa prispeje k realizácii celkového rastu podnikov. S individuálnym zamestnancom sa uzatvoria dohody o pláne odbornej prípravy, ktorý zabezpečí zvýšenie kompetencií pre jednotlivého zamestnanca na úroveň Akadémie.Okrem toho bude projekt hľadať niekoľko nekvalifikovaných ľudí. Cieľom je, aby 140 nekvalifikovaných ľudí získalo kvalifikáciu. Nekvalifikovaní pracovníci sú prepojení so zúčastnenými MSP – napríklad v systéme rotácie pracovných miest. To znamená, že spoločnosti majú možnosť investovať do odbornej prípravy, a teda majú správne kompetencie, a tým sa posilňujú z hľadiska hospodárskej súťaže. Projekt bude počas celého obdobia projektu preverovať 120 MSP. Vyvinie sa model spolupráce s partnermi projektu, ktorý pomôže zvýšiť skutočnú úroveň kompetencií 40 MSP, a tým zvýšiť príležitosti podnikov na rast a ziskovosť prostredníctvom cieleného rozvoja zručností. V budúcnosti budú partneri projektu pokračovať v modeli.Všetky aktivity: Výber a dohoda so 40 MSP, ktoré chcú ďalej vzdelávať svojich kvalifikovaných zamestnancov. Výber konkrétneho AU vzdelávania pre jednotlivých zamestnancov a začatie školiacich kurzov. Identifikácia potrieb podnikov pre nekvalifikovaných dospelých, ktorí sú pripravení na prácu, aby títo noví zamestnanci prostredníctvom vyhľadávania a objasnenia zručností a želania mohli poskytnúť školiaci kurz pre spoločnosti.Nepretrvávajúci dialóg s manažérmi spoločnosti a zamestnancami s cieľom zabezpečiť udržanie v procese odbornej prípravy (Slovak)
5 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi taħriġ għall-ħaddiema tas-sengħa fl-SMEs u li jipprovdi taħriġ għal adulti mingħajr sengħa li huma lesti għax-xogħol u t-taħriġ u li jista’ jifforma parti mill-pjan ġenerali ta’ intrapriża għall-iżvilupp tal-livell ta’ taħriġ għall-impjegati tagħhom, u b’hekk jgħin fit-twettiq tat-tkabbir ġenerali tal-intrapriżi. Ftehimiet se jsiru mal-impjegat individwali fuq pjan ta ‘taħriġ li jiżgura żieda fil-kompetenza għall-impjegat individwali għal-livell Akkademja. Barra minn hekk, il-proġett se tfittex numru ta ‘nies bla sengħa. L-għan huwa li 140 persuna mingħajr sengħa jirċievu kwalifika. Dawk li m’għandhomx ħiliet huma marbuta mal-SMEs parteċipanti — pereżempju, fi skema ta’ rotazzjoni tal-impjiegi. Dan ifisser li l-kumpaniji għandhom l-opportunità li jinvestu fit-taħriġ u b’hekk ikollhom il-kompetenzi t-tajba u b’hekk jissaħħu f’termini ta’ kompetizzjoni. Il-proġett se jiskrinja 120 SME matul il-perjodu tal-proġett. Se jiġi żviluppat mudell ta’ kooperazzjoni mal-imsieħba tal-proġett, li se jgħin biex jiżdied il-livell attwali ta’ kompetenzi ta’ 40 SME u b’hekk jiżdiedu l-opportunitajiet tal-intrapriżi għat-tkabbir u l-profittabbiltà permezz ta’ żvilupp immirat tal-ħiliet. Fil-futur, il-mudell se jitkompla mill-imsieħba tal-proġett.Attivitajiet ġenerali: L-għażla u l-ftehim ma’ 40 SME li jixtiequ jħarrġu aktar lill-impjegati tas-sengħa tagħhom. L-għażla ta’ edukazzjoni speċifika tal-UA għall-impjegat individwali u l-bidu ta’ korsijiet ta’ taħriġ. L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet tal-intrapriżi għall-adulti mingħajr sengħa li jkunu lesti għax-xogħol, sabiex dawn l-impjegati l-ġodda, permezz ta’ tfittxija u kjarifika tal-ħiliet u x-xewqat, ikunu jistgħu jipprovdu kors ta’ taħriġ għall-kumpaniji.Djalogu kontinwu mal-maniġers tal-kumpanija u l-impjegati biex tiġi żgurata ż-żamma fil-proċess tat-taħriġ (Maltese)
5 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é proporcionar formação a trabalhadores qualificados em PME e a adultos não qualificados que estejam prontos para trabalhar e receber formação e possam fazer parte do plano global de uma empresa para o desenvolvimento do nível de formação dos seus trabalhadores, ajudando assim a concretizar o crescimento global das empresas. Acordos serão feitos com o funcionário individual em um plano de formação que garante um aumento de competência para o funcionário individual para o nível da Academia.Além disso, o projeto irá procurar um número de pessoas não qualificadas. O objetivo é que 140 pessoas não qualificadas recebam uma qualificação. Os trabalhadores não qualificados estão ligados às PME participantes – por exemplo, num sistema de rotação de postos de trabalho. Isto significa que as empresas têm a oportunidade de investir em formação e, por conseguinte, têm as competências adequadas, sendo assim reforçadas em termos de concorrência. O projeto analisará 120 PME ao longo do período do projeto. Será desenvolvido um modelo de cooperação com os parceiros do projeto, que ajudará a aumentar o nível real de competências de 40 PME e, assim, aumentar as oportunidades de crescimento e rentabilidade das empresas através do desenvolvimento de competências específicas. No futuro, o modelo será prosseguido pelos parceiros do projecto.Actividades globais: Seleção e acordo com 40 PME que pretendam continuar a formar os seus trabalhadores qualificados. A escolha da formação específica da UA para cada trabalhador e o início de cursos de formação. Identificar as necessidades das empresas em termos de adultos não qualificados prontos para o trabalho, para que estes novos trabalhadores, através de uma procura e clarificação de competências e desejos, possam proporcionar um curso de formação às empresas.Diálogo contínuo com os gestores da empresa e os trabalhadores para garantir a manutenção no processo de formação (Portuguese)
5 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on kouluttaa pk-yritysten ammattitaitoisia työntekijöitä ja tarjota koulutusta ammattitaidottomille aikuisille, jotka ovat valmiita työhön ja koulutukseen ja jotka voivat olla osa yrityksen kokonaissuunnitelmaa työntekijöidensä koulutustason kehittämiseksi, mikä auttaa saavuttamaan yritysten kokonaiskasvun. Yksittäisen työntekijän kanssa tehdään sopimuksia koulutussuunnitelmasta, joka takaa yksittäisen työntekijän osaamisen lisäämisen Akatemian tasolle. Lisäksi hankkeessa etsitään useita ammattitaidottomia. Tavoitteena on 140:lle ammattitaidottomalle henkilölle tutkinto. Kouluttamattomat ovat yhteydessä osallistuviin pk-yrityksiin, esimerkiksi vuorottelujärjestelmään. Tämä tarkoittaa sitä, että yrityksillä on mahdollisuus investoida koulutukseen ja siten niillä on oikeat taidot ja siten niitä vahvistetaan kilpailun kannalta. Hankkeessa tarkastellaan 120 pk-yritystä koko hankekauden ajan. Hankkeen kumppaneiden kanssa kehitetään yhteistyömalli, joka auttaa lisäämään 40 pk-yrityksen todellista osaamista ja siten lisäämään yritysten kasvu- ja kannattavuusmahdollisuuksia kohdennetun osaamisen kehittämisen avulla. Jatkossa hankekumppanit jatkavat mallia.Yleistoimet: Valinta ja sopimus 40 pk-yrityksen kanssa, jotka haluavat kouluttaa edelleen ammattitaitoisia työntekijöitään. AU:n erityiskoulutuksen valinta yksittäiselle työntekijälle ja koulutuskurssien aloittaminen. Tunnistaa yritysten tarpeet ammattitaidottomille aikuisille, jotka ovat valmiita työhön, jotta nämä uudet työntekijät voivat taitojen ja toiveiden etsimisen ja selkiyttämisen avulla tarjota koulutuskurssin yrityksille.Jatkuva vuoropuhelu yrityksen johtajien ja työntekijöiden kanssa, jotta varmistetaan pysyminen koulutusprosessissa (Finnish)
5 July 2022
0 references
Celem projektu jest zapewnienie szkoleń dla wykwalifikowanych pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach oraz zapewnienie szkoleń dla niewykwalifikowanych dorosłych, gotowych do pracy i szkoleń, które mogą stanowić część ogólnego planu przedsiębiorstwa na rzecz rozwoju poziomu szkoleń dla swoich pracowników, przyczyniając się tym samym do realizacji ogólnego rozwoju przedsiębiorstw. Umowy zostaną zawarte z indywidualnym pracownikiem na plan szkolenia, który zapewnia wzrost kompetencji poszczególnych pracowników do poziomu Akademii.Ponadto projekt będzie przeszukiwać szereg osób niewykwalifikowanych. Celem jest uzyskanie kwalifikacji przez 140 osób niewykwalifikowanych. Osoby niewykwalifikowane są powiązane z uczestniczącymi MŚP – na przykład w ramach systemu rotacji miejsc pracy. Oznacza to, że przedsiębiorstwa mają możliwość inwestowania w szkolenia, a tym samym mają odpowiednie kompetencje, a tym samym zostaną wzmocnione pod względem konkurencji. Projekt będzie monitorował 120 MŚP w całym okresie realizacji projektu. Opracowany zostanie model współpracy z partnerami projektu, który pomoże zwiększyć rzeczywisty poziom kompetencji 40 MŚP, a tym samym zwiększyć szanse przedsiębiorstw na wzrost i rentowność dzięki ukierunkowanemu rozwojowi umiejętności. W przyszłości model będzie kontynuowany przez partnerów projektu.Ogólne działania: Wybór i uzgodnienie z 40 MŚP, które chcą dalej szkolić swoich wykwalifikowanych pracowników. Wybór konkretnej edukacji UA dla indywidualnego pracownika i rozpoczęcie kursów szkoleniowych. Identyfikowanie potrzeb przedsiębiorstw dla niewykwalifikowanych dorosłych, którzy są gotowi do pracy, tak aby ci nowi pracownicy, za pomocą wyszukiwania i wyjaśnienia umiejętności i życzeń, mogli zapewnić szkolenie dla firm. Ciągły dialog z menedżerami firmy i pracownikami w celu zapewnienia utrzymania w procesie szkoleniowym (Polish)
5 July 2022
0 references
Cilj projekta je zagotoviti usposabljanje usposobljenih delavcev v MSP in zagotoviti usposabljanje za nekvalificirane odrasle, ki so pripravljeni na delo in usposabljanje ter so lahko del splošnega načrta podjetja za razvoj ravni usposabljanja za njihove zaposlene, s čimer bi pomagali uresničiti splošno rast podjetij. S posameznim zaposlenim bodo sklenjeni dogovori o načrtu usposabljanja, ki zagotavlja povečanje usposobljenosti za posameznega zaposlenega na ravni Akademije.Poleg tega bo projekt iskal številne nekvalificirane ljudi. Cilj je, da 140 nekvalificiranih ljudi pridobi kvalifikacijo. Nekvalificirani delavci so povezani s sodelujočimi MSP – na primer v sistemu kroženja delovnih mest. To pomeni, da imajo podjetja priložnost vlagati v usposabljanje in tako imeti ustrezne kompetence ter se s tem okrepiti v smislu konkurence. Projekt bo skozi celotno projektno obdobje pregledal 120 MSP. Razvil se bo model sodelovanja s partnerji projekta, ki bo pomagal povečati dejansko raven kompetenc 40 MSP in s tem povečal možnosti podjetij za rast in donosnost s ciljno usmerjenim razvojem znanj in spretnosti. V prihodnosti bodo model nadaljevali projektni partnerji.Splošne dejavnosti: Izbor in dogovor s 40 MSP, ki želijo še naprej usposabljati svoje usposobljene delavce. Izbira posebnega izobraževanja AU za posameznega zaposlenega in začetek tečajev usposabljanja. Ugotavljanje potreb podjetij po nekvalificiranih odraslih, ki so pripravljeni na delo, tako da lahko ti novi zaposleni z iskanjem in razjasnitvijo znanj in spretnosti ter želja zagotovijo tečaj usposabljanja za podjetja. (Slovenian)
5 July 2022
0 references
Cílem projektu je poskytnout odbornou přípravu kvalifikovaných pracovníků v malých a středních podnicích a poskytnout odbornou přípravu nekvalifikovaným dospělým, kteří jsou připraveni na práci a odbornou přípravu a mohou být součástí celkového plánu podniku na rozvoj úrovně odborné přípravy pro své zaměstnance, čímž se přispěje k celkovému růstu podniků. Budou uzavřeny dohody s jednotlivým zaměstnancem o vzdělávacím plánu, který zajišťuje zvýšení kompetencí pro jednotlivého zaměstnance na úroveň Akademie.Kromě toho bude projekt hledat řadu nekvalifikovaných lidí. Cílem je, aby 140 nekvalifikovaných lidí získalo kvalifikaci. Nekvalifikované jsou propojeny se zúčastněnými malými a středními podniky – například v rámci systému střídání pracovních míst. To znamená, že společnosti mají možnost investovat do odborné přípravy, a tudíž mají správné kompetence, a tím i posílit hospodářskou soutěž. Projekt bude prověřovat 120 malých a středních podniků po celou dobu trvání projektu. Bude vytvořen model spolupráce s partnery projektu, který pomůže zvýšit skutečnou úroveň kompetencí 40 malých a středních podniků, a tím zvýšit příležitosti podniků k růstu a ziskovosti prostřednictvím cíleného rozvoje dovedností. V budoucnu budou model pokračovat partneři projektu.Všechny činnosti: Výběr a dohoda se 40 malými a středními podniky, které chtějí dále školit své kvalifikované zaměstnance. Volba specifického vzdělávání AU pro jednotlivé zaměstnance a zahájení školení. Určení potřeb podniků pro nekvalifikované dospělé, kteří jsou připraveni na práci, aby tito noví zaměstnanci prostřednictvím vyhledávání a vyjasnění dovedností a přání mohli společnostem poskytnout školení.Trvalý dialog s manažery společnosti a zaměstnanci s cílem zajistit udržení v procesu školení (Czech)
5 July 2022
0 references
Projekto tikslas – mokyti kvalifikuotus MVĮ darbuotojus ir mokyti nekvalifikuotus suaugusiuosius, kurie yra pasirengę dirbti ir mokytis ir kurie gali būti įmonės bendro plano, skirto jų darbuotojų mokymo lygiui didinti, dalis, taip padedant realizuoti bendrą įmonių augimą. Susitarimai bus sudaryti su individualiu darbuotoju dėl mokymo plano, kuris užtikrina kompetencijos padidėjimą individualiam darbuotojui į Akademijos lygį.Be to, projektas ieškos nekvalifikuotų žmonių. Tikslas – 140 nekvalifikuotų žmonių gauti kvalifikaciją. Nekvalifikuoti asmenys yra susiję su dalyvaujančiomis MVĮ, pavyzdžiui, darbo rotacijos sistemoje. Tai reiškia, kad įmonės turi galimybę investuoti į mokymą, taigi turi tinkamų gebėjimų ir taip bus stiprinamos konkurencijos požiūriu. Projekto metu bus tikrinama 120 MVĮ. Su projekto partneriais bus plėtojamas bendradarbiavimo modelis, kuris padės padidinti faktinį 40 MVĮ kompetencijos lygį ir taip padidinti įmonių augimo ir pelningumo galimybes tikslingiau ugdant įgūdžius. Ateityje modelis bus tęsiamas projekto partnerių.Bendra veikla: Atranka ir susitarimas su 40 MVĮ, kurios nori toliau mokyti savo kvalifikuotus darbuotojus. Konkretaus darbuotojo AS švietimo pasirinkimas ir mokymo kursų inicijavimas. Nustatyti įmonių poreikius nekvalifikuotiems suaugusiems, kurie yra pasirengę dirbti, kad šie nauji darbuotojai, ieškodami ir paaiškindami įgūdžius ir norus, galėtų rengti mokymus įmonėms.Nuolatinis dialogas su įmonės vadovais ir darbuotojais, siekiant užtikrinti išlaikymą mokymo procese (Lithuanian)
5 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir nodrošināt apmācību MVU kvalificētiem darbiniekiem un nodrošināt apmācību nekvalificētiem pieaugušajiem, kuri ir gatavi darbam un apmācībai un kuri var būt daļa no uzņēmuma vispārējā plāna darbinieku apmācības līmeņa attīstībai, tādējādi palīdzot īstenot uzņēmumu vispārējo izaugsmi. Tiks noslēgti līgumi ar individuālo darbinieku par apmācības plānu, kas nodrošina kompetences palielināšanu katram darbiniekam akadēmijas līmenī. Turklāt projektā tiks meklēti vairāki nekvalificēti cilvēki. Mērķis ir panākt, lai 140 nekvalificēti cilvēki saņemtu kvalifikāciju. Nekvalificētie darbinieki ir saistīti ar iesaistītajiem MVU, piemēram, darba rotācijas shēmā. Tas nozīmē, ka uzņēmumiem ir iespēja ieguldīt apmācībā un tādējādi tiem ir pareizās kompetences un tādējādi tie tiek stiprināti konkurences ziņā.Projektā tiks pārbaudīti 120 MVU visā projekta periodā. Tiks izstrādāts sadarbības modelis ar projekta partneriem, kas palīdzēs paaugstināt faktisko kompetences līmeni 40 MVU un tādējādi palielināt uzņēmumu izaugsmes un rentabilitātes iespējas, mērķtiecīgi attīstot prasmes. Nākotnē modeli turpinās projekta partneri.Visas aktivitātes: Atlase un vienošanās ar 40 MVU, kas vēlas tālāk apmācīt savus kvalificētos darbiniekus. Konkrēta ĀS izglītības izvēle atsevišķam darbiniekam un mācību kursu uzsākšana. Uzņēmumu vajadzību noteikšana nekvalificētiem pieaugušajiem, kuri ir gatavi darbam, lai šie jaunie darbinieki, meklējot un precizējot prasmes un vēlmes, varētu nodrošināt apmācību kursu uzņēmumiem.Nepārtraukts dialogs ar uzņēmuma vadītājiem un darbiniekiem, lai nodrošinātu saglabāšanu mācību procesā (Latvian)
5 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се осигури обучение на квалифицирани работници в МСП и да се осигури обучение на неквалифицирани възрастни, които са готови за работа и обучение и могат да бъдат част от цялостния план на предприятието за развитие на нивото на обучение на техните служители, като по този начин се подпомогне реализирането на цялостния растеж на предприятията. Ще бъдат сключени споразумения с отделния служител по план за обучение, който гарантира повишаване на компетентността на отделния служител до ниво Академия.В допълнение, проектът ще търси редица неквалифицирани хора. Целта е 140 неквалифицирани лица да получат квалификация. Неквалифицираните са свързани с участващите МСП — например в схема за ротация на работните места. Това означава, че компаниите имат възможност да инвестират в обучение и по този начин да имат подходящите компетенции и по този начин да бъдат укрепени по отношение на конкуренцията. Проектът ще изследва 120 МСП през целия период на проекта. Ще бъде разработен модел на сътрудничество с партньорите по проекта, който ще спомогне за повишаване на действителното ниво на компетентност на 40 МСП и по този начин ще увеличи възможностите на предприятията за растеж и рентабилност чрез целенасочено развитие на уменията. В бъдеще моделът ще бъде продължен от партньорите по проекта.Общи дейности: Подбор и споразумение с 40 МСП, които желаят допълнително да обучават своите квалифицирани служители. Избор на специфично образование на АС за отделния служител и започване на курсове за обучение. Идентифициране на нуждите на предприятията от неквалифицирани възрастни, които са готови за работа, така че тези нови служители, чрез търсене и изясняване на уменията и желанията, да могат да осигурят обучителен курс за фирмите. Непрекъснат диалог с ръководителите на компанията и служителите, за да се гарантира запазването в процеса на обучение (Bulgarian)
5 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy képzést nyújtson a kkv-k szakképzett munkavállalói számára, és képzést nyújtson a munkára és képzésre készen álló, szakképzetlen felnőtteknek, akik a vállalkozás átfogó tervének részét képezhetik az alkalmazottaik képzési szintjének fejlesztésére, ezáltal elősegítve a vállalkozások általános növekedésének megvalósítását. Megállapodásokat kötnek az egyes alkalmazottakkal egy olyan képzési tervről, amely biztosítja az egyes alkalmazottak kompetenciájának növelését az Akadémia szintjén.Ezen túlmenően a projekt számos szakképzetlen embert keres. A cél 140 szakképzetlen ember számára, hogy képesítést szerezzen. A szakképzetlenek a részt vevő kkv-khoz kapcsolódnak – például egy rotációs rendszerben. Ez azt jelenti, hogy a vállalatoknak lehetőségük nyílik arra, hogy beruházzanak a képzésbe, és így megfelelő kompetenciákkal rendelkezzenek, és ezáltal erősödjenek a verseny szempontjából.A projekt 120 kkv-t vizsgál meg a projekt teljes időtartama alatt.Együttműködési modellt fognak kidolgozni a projekt partnereivel, amely segít 40 kkv tényleges kompetenciájának növelésében, és ezáltal a vállalkozások növekedési és jövedelmezőségi lehetőségeinek célzott készségfejlesztés révén történő növelésében. A jövőben a modellt a projektpartnerek folytatják. Kiválasztás és megállapodás 40 kkv-val, amelyek tovább kívánják képezni képzett munkavállalóikat. Egyedi AU-oktatás kiválasztása az egyes munkavállalók számára, valamint képzések kezdeményezése. A vállalatok igényeinek azonosítása a munkára készen álló, szakképzetlen felnőttek számára, hogy ezek az új alkalmazottak a készségek és kívánságok keresésével és tisztázásával képzést tudjanak nyújtani a vállalatok számára. Folyamatos párbeszéd a vállalat vezetőivel és a munkavállalókkal a képzési folyamat megtartása érdekében. (Hungarian)
5 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail oiliúint a chur ar fáil d’oibrithe oilte in FBManna agus oiliúint a chur ar fáil do dhaoine fásta neamhoilte atá réidh le haghaidh oibre agus oiliúna agus a d’fhéadfadh a bheith mar chuid de phlean foriomlán fiontair chun leibhéal na hoiliúna dá bhfostaithe a fhorbairt, rud a chuideoidh le fás foriomlán na bhfiontar a bhaint amach. Déanfar comhaontuithe leis an bhfostaí aonair ar phlean oiliúna a chinntíonn méadú inniúlachta don fhostaí aonair go dtí leibhéal an Acadaimh. Is é an sprioc ná go bhfaighidh daoine neamhoilte cáilíocht. Tá na daoine neamhoilte nasctha leis na FBManna rannpháirteacha — mar shampla, i scéim uainíochta post. Ciallaíonn sé sin go bhfuil an deis ag cuideachtaí infheistíocht a dhéanamh san oiliúint agus, dá bhrí sin, go bhfuil na hinniúlachtaí cearta acu agus ar an gcaoi sin go neartófar iad ó thaobh iomaíochta de. Déanfar scagadh ar 120 FBM sa tionscadal le linn thréimhse an tionscadail. Forbrófar samhail comhair le comhpháirtithe an tionscadail, rud a chuideoidh le leibhéal iarbhír na n-inniúlachtaí atá ag 40 FBM a mhéadú agus, ar an gcaoi sin, deiseanna na bhfiontar le haghaidh fáis agus brabúsachta a mhéadú trí fhorbairt spriocdhírithe scileanna. Amach anseo, leanfaidh comhpháirtithe an tionscadail leis an tsamhail.Gníomhaíochtaí Foriomlána: Roghnú agus comhaontú le 40 FBM ar mian leo oiliúint bhreise a chur ar a bhfostaithe oilte. An rogha oideachais AU ar leith don fhostaí aonair agus tús na gcúrsaí oiliúna. Riachtanais na bhfiontar a aithint do dhaoine fásta neamhoilte atá réidh le haghaidh oibre, ionas gur féidir leis na fostaithe nua seo, trí scileanna agus mianta a chuardach agus a shoiléiriú, cúrsa oiliúna a chur ar fáil do na cuideachtaí. (Irish)
5 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att tillhandahålla utbildning för kvalificerad arbetskraft i små och medelstora företag och att tillhandahålla utbildning för okvalificerade vuxna som är redo för arbete och utbildning och som kan ingå i ett företags övergripande plan för att utveckla utbildningsnivån för sina anställda och därigenom bidra till att förverkliga företagens allmänna tillväxt. Avtal kommer att ingås med den enskilde medarbetaren på en utbildningsplan som säkerställer en kompetensökning för den enskilde medarbetaren till akademinivå.Dessutom kommer projektet att söka ett antal okvalificerade personer. Målet är att 140 okvalificerade personer ska få en kvalifikation. De okvalificerade är kopplade till de deltagande små och medelstora företagen, t.ex. i ett system för arbetsrotation. Detta innebär att företag har möjlighet att investera i utbildning och därmed ha rätt kompetens och därmed stärkas i konkurrenshänseende. Projektet kommer att granska 120 små och medelstora företag under hela projektperioden.En samarbetsmodell kommer att utvecklas med projektets partner, vilket kommer att bidra till att öka den faktiska kompetensnivån hos 40 små och medelstora företag och därigenom öka företagens möjligheter till tillväxt och lönsamhet genom riktad kompetensutveckling. I framtiden kommer modellen att fortsätta av projektpartnerna. Övergripande verksamhet: Urval och avtal med 40 små och medelstora företag som vill utbilda sina kompetenta anställda ytterligare. Valet av särskild AU-utbildning för den enskilde arbetstagaren och inledandet av kurser. Identifiera företagens behov av okvalificerade vuxna som är redo för arbete, så att dessa nya medarbetare, genom att söka och klargöra färdigheter och önskemål, kan erbjuda en utbildning för företagen.Kontinuerlig dialog med företagsledare och anställda för att säkerställa att utbildningsprocessen bibehålls. (Swedish)
5 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on pakkuda VKEde kvalifitseeritud töötajatele koolitust ja pakkuda koolitust oskusteta täiskasvanutele, kes on valmis töötama ja koolitust saama ning võivad olla osa ettevõtte üldisest töötajate koolitustaseme arendamise kavast, aidates seeläbi kaasa ettevõtete üldisele kasvule. Konkreetse töötajaga sõlmitakse kokkulepped koolituskava kohta, mis tagab individuaalse töötaja pädevuse suurendamise Akadeemia tasandil.Lisaks otsib projekt mitmeid kvalifitseerimata inimesi. Eesmärk on, et 140 kvalifitseerimata inimest saaksid kvalifikatsiooni. Kvalifitseerimata töötajad on seotud osalevate VKEdega – näiteks töökohtade rotatsiooni süsteemis. See tähendab, et ettevõtetel on võimalus investeerida koolitusse ja neil on seega õiged pädevused ning seega tugevdatakse neid konkurentsi seisukohast. Projekti raames kontrollitakse 120 VKEd kogu projektiperioodi jooksul. Projekti partneritega töötatakse välja koostöömudel, mis aitab suurendada 40 VKE tegelikku pädevuste taset ja seeläbi suurendada ettevõtete võimalusi kasvuks ja kasumlikkuseks sihipärase oskuste arendamise kaudu. Tulevikus jätkavad mudelit projektipartnerid.Üldine tegevus: Valik ja kokkulepe 40 VKEga, kes soovivad oma kvalifitseeritud töötajaid täiendavalt koolitada. Konkreetse Aafrika Liidu hariduse valik töötajale ja koolituskursuste alustamine. Ettevõtete vajaduste kindlakstegemine mittekvalifitseeritud täiskasvanute järele, kes on valmis töötama, nii et need uued töötajad saaksid oskuste ja soovide otsingu ja selgitamise abil pakkuda ettevõtetele koolituskursust.Pidev dialoog ettevõtte juhtide ja töötajatega, et tagada koolitusprotsessi jätkumine (Estonian)
5 July 2022
0 references
Identifiers
197
0 references