PROJECT H 2.0 (Q1940121): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Removed claim: financed by (P890): Directorate-General for Regional and Urban Policy (Q8361), Removing unnecessary financed by statement)
(‎Set a claim value: summary (P836): O projecto intitulado «Projecto H 2.0» prossegue o objectivo geral de melhorar o bem-estar das organizações, nomeadamente através de uma maior optimização do princípio inerente à própria cooperação, isto é, o reforço das competências de todos. Através das acções empreendidas (seminários de informação, presença do quadro do decreto ministerial, janela de escuta), o projecto de cooperação H pretende dar um novo impulso à cultura organizacional de natu...)
 
(15 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / frlabel / fr
 
PROJET H 2.0
label / nllabel / nl
 
PROJECT H 2.0
label / delabel / de
 
PROJEKT H 2.0
label / eslabel / es
 
PROYECTO H 2.0
label / dalabel / da
 
PROJEKT H 2.0
label / ellabel / el
 
ΈΡΓΟ H 2.0
label / hrlabel / hr
 
PROJEKT H 2.0
label / rolabel / ro
 
PROIECTUL H 2.0
label / sklabel / sk
 
PROJEKT H 2.0
label / mtlabel / mt
 
PROĠETT H 2.0
label / ptlabel / pt
 
PROJETO H 2.0
label / filabel / fi
 
HANKE H 2.0
label / pllabel / pl
 
PROJEKT H 2.0
label / sllabel / sl
 
PROJEKT H 2.0
label / cslabel / cs
 
PROJEKT H 2.0
label / ltlabel / lt
 
PROJEKTAS H 2.0
label / lvlabel / lv
 
H 2.0 PROJEKTS
label / bglabel / bg
 
ПРОЕКТ H 2.0
label / hulabel / hu
 
PROJEKT H 2.0
label / galabel / ga
 
TIONSCADAL H 2.0
label / svlabel / sv
 
PROJEKT H 2.0
label / etlabel / et
 
PROJEKT H 2.0
description / bgdescription / bg
 
Проект Q1940121 в Италия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q1940121 u Italiji
description / hudescription / hu
 
Projekt Q1940121 Olaszországban
description / csdescription / cs
 
Projekt Q1940121 v Itálii
description / dadescription / da
 
Projekt Q1940121 i Italien
description / nldescription / nl
 
Project Q1940121 in Italië
description / etdescription / et
 
Projekt Q1940121 Itaalias
description / fidescription / fi
 
Projekti Q1940121 Italiassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q1940121 en Italie
description / dedescription / de
 
Projekt Q1940121 in Italien
description / eldescription / el
 
Έργο Q1940121 στην Ιταλία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q1940121 san Iodáil
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q1940121 Itālijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q1940121 Italijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q1940121 fl-Italja
description / pldescription / pl
 
Projekt Q1940121 we Włoszech
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q1940121 na Itália
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q1940121 în Italia
description / skdescription / sk
 
Projekt Q1940121 v Taliansku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q1940121 v Italiji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q1940121 en Italia
description / svdescription / sv
 
Projekt Q1940121 i Italien
Property / beneficiary name (string)
COOPERATIVA SOCIALE PROGETTO H
 
Property / beneficiary name (string): COOPERATIVA SOCIALE PROGETTO H / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q268401 / rank
Normal rank
 
Property / summary: THE PROJECT ENTITLED ‘PROJECT H 2.0’ PURSUES THE GENERAL OBJECTIVE OF IMPROVING ORGANISATIONAL WELL-BEING, IN PARTICULAR THROUGH THE INCREASING OPTIMISATION OF THE PRINCIPLE THAT BINDS THE COOPERATIVE ITSELF, THAT IS TO SAY, THE ENHANCEMENT OF THE COMPETENCES OF ALL. THROUGH THE ACTIONS TAKEN (INFORMATION SEMINARS, THE PRESENCE OF THE FIGURE OF THE MINISTERIAL DECREE, THE LISTENING WINDOW), THE COOPERATIVE PROJECT H WANTS TO GIVE A NEW IMPETUS TO THE ORGANISATIONAL CULTURE OF AN INCLUSIVE NATURE THAT WILL FEATURE IT IN THREE DECADES. THE SENSE OF OWNERSHIP OF ALL WORKERS AND WORKERS IS EXPECTED TO IMPROVE; THIS IS AN IMPORTANT AND SOFT ORGANISATIONAL DIMENSION FOR THE COOPERATIVE, AS IT INVOLVES IMPORTANT VARIABLES SUCH AS ENGAGEMENT, RESPONSIVENESS, MOTIVATION AND WORK PERFORMANCE, BUT ABOVE ALL IT HAS AN IMPACT ON THE ORGANISATIONAL CLIMATE AND THEREFORE ON WELL-BEING. THE INNOVATIVE ASPECT OF THE PROJECT IS TO EXTEND THE EXTENSION TO ALL LAVS. (English) / qualifier
 
readability score: 0.2219170444826495
Amount0.2219170444826495
Unit1
Property / contained in NUTSProperty / contained in NUTS
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Macomer / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
LE PROJET APPELÉ «PROJET H 2.0» POURSUIT L’OBJECTIF GÉNÉRAL D’AMÉLIORER LE BIEN-ÊTRE ORGANISATIONNEL, NOTAMMENT PAR L’OPTIMISATION SANS CESSE CROISSANTE DU PRINCIPE QUI EST AU CŒUR DE LA COOPÉRATIVE ELLE-MÊME, C’EST-À-DIRE LA VALORISATION DES COMPÉTENCES DE TOUS. À TRAVERS LES ACTIONS MISES EN PLACE (SÉMINAIRES D’INFORMATION, PRÉSENCE DE LA FIGURE DM, BUREAU D’ÉCOUTE), LE PROJET COOPÉRATIF H VEUT DONNER UN NOUVEL ÉLAN À LA CULTURE ORGANISATIONNELLE D’UN TYPE INCLUSIF QUI LA CARACTÉRISE DEPUIS PLUS DE TROIS ANS. UNE AMÉLIORATION DU SENS D’APPARTENANCE DE TOUS LES TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEURS EST ATTENDUE; IL S’AGIT D’UNE DIMENSION ORGANISATIONNELLE DOUCE D’UNE IMPORTANCE CONSIDÉRABLE POUR LA COOPÉRATIVE, CAR ELLE COMPORTE DES VARIABLES IMPORTANTES TELLES QUE L’ENGAGEMENT, LA RESPONSABILITÉ DES EMPLOYÉS, LA MOTIVATION ET LA PERFORMANCE AU TRAVAIL, MAIS ELLE A SURTOUT DES EFFETS SUR LE CLIMAT ORGANISATIONNEL ET DONC SUR LE BIEN-ÊTRE. L’ASPECT INNOVANT DU PROJET S’ÉTEND À TOUS LES LAVS (French)
Property / summary: LE PROJET APPELÉ «PROJET H 2.0» POURSUIT L’OBJECTIF GÉNÉRAL D’AMÉLIORER LE BIEN-ÊTRE ORGANISATIONNEL, NOTAMMENT PAR L’OPTIMISATION SANS CESSE CROISSANTE DU PRINCIPE QUI EST AU CŒUR DE LA COOPÉRATIVE ELLE-MÊME, C’EST-À-DIRE LA VALORISATION DES COMPÉTENCES DE TOUS. À TRAVERS LES ACTIONS MISES EN PLACE (SÉMINAIRES D’INFORMATION, PRÉSENCE DE LA FIGURE DM, BUREAU D’ÉCOUTE), LE PROJET COOPÉRATIF H VEUT DONNER UN NOUVEL ÉLAN À LA CULTURE ORGANISATIONNELLE D’UN TYPE INCLUSIF QUI LA CARACTÉRISE DEPUIS PLUS DE TROIS ANS. UNE AMÉLIORATION DU SENS D’APPARTENANCE DE TOUS LES TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEURS EST ATTENDUE; IL S’AGIT D’UNE DIMENSION ORGANISATIONNELLE DOUCE D’UNE IMPORTANCE CONSIDÉRABLE POUR LA COOPÉRATIVE, CAR ELLE COMPORTE DES VARIABLES IMPORTANTES TELLES QUE L’ENGAGEMENT, LA RESPONSABILITÉ DES EMPLOYÉS, LA MOTIVATION ET LA PERFORMANCE AU TRAVAIL, MAIS ELLE A SURTOUT DES EFFETS SUR LE CLIMAT ORGANISATIONNEL ET DONC SUR LE BIEN-ÊTRE. L’ASPECT INNOVANT DU PROJET S’ÉTEND À TOUS LES LAVS (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: LE PROJET APPELÉ «PROJET H 2.0» POURSUIT L’OBJECTIF GÉNÉRAL D’AMÉLIORER LE BIEN-ÊTRE ORGANISATIONNEL, NOTAMMENT PAR L’OPTIMISATION SANS CESSE CROISSANTE DU PRINCIPE QUI EST AU CŒUR DE LA COOPÉRATIVE ELLE-MÊME, C’EST-À-DIRE LA VALORISATION DES COMPÉTENCES DE TOUS. À TRAVERS LES ACTIONS MISES EN PLACE (SÉMINAIRES D’INFORMATION, PRÉSENCE DE LA FIGURE DM, BUREAU D’ÉCOUTE), LE PROJET COOPÉRATIF H VEUT DONNER UN NOUVEL ÉLAN À LA CULTURE ORGANISATIONNELLE D’UN TYPE INCLUSIF QUI LA CARACTÉRISE DEPUIS PLUS DE TROIS ANS. UNE AMÉLIORATION DU SENS D’APPARTENANCE DE TOUS LES TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEURS EST ATTENDUE; IL S’AGIT D’UNE DIMENSION ORGANISATIONNELLE DOUCE D’UNE IMPORTANCE CONSIDÉRABLE POUR LA COOPÉRATIVE, CAR ELLE COMPORTE DES VARIABLES IMPORTANTES TELLES QUE L’ENGAGEMENT, LA RESPONSABILITÉ DES EMPLOYÉS, LA MOTIVATION ET LA PERFORMANCE AU TRAVAIL, MAIS ELLE A SURTOUT DES EFFETS SUR LE CLIMAT ORGANISATIONNEL ET DONC SUR LE BIEN-ÊTRE. L’ASPECT INNOVANT DU PROJET S’ÉTEND À TOUS LES LAVS (French) / qualifier
 
point in time: 12 December 2021
Timestamp+2021-12-12T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
HET PROJECT „H 2.0-PROJECT” STREEFT DE ALGEMENE DOELSTELLING NA OM HET WELZIJN VAN DE ORGANISATIE TE VERBETEREN, MET NAME DOOR DE STEEDS TOENEMENDE OPTIMALISERING VAN HET PRINCIPE DAT DE KERN VORMT VAN DE COÖPERATIE ZELF, D.W.Z. DE VALORISATIE VAN DE VAARDIGHEDEN VAN IEDEREEN. DOOR MIDDEL VAN DE UITGEVOERDE ACTIES (INFORMATIESEMINARS, AANWEZIGHEID VAN DE DM-FIGUUR, LUISTERBALIE) WIL HET SAMENWERKINGSPROJECT EEN NIEUWE IMPULS GEVEN AAN DE ORGANISATIECULTUUR VAN EEN INCLUSIEF TYPE DAT HET AL MEER DAN DRIE JAAR KENMERKT. EEN VERBETERING IN HET GEVOEL VAN VERBONDENHEID VAN ALLE WERKNEMERS EN WERKNEMERS WORDT VERWACHT; DIT IS EEN ZACHTE ORGANISATORISCHE DIMENSIE VAN AANZIENLIJK BELANG VOOR DE COÖPERATIE, OMDAT HET GAAT OM BELANGRIJKE VARIABELEN ZOALS BETROKKENHEID, VERANTWOORDELIJKHEID VAN WERKNEMERS, MOTIVATIE EN WERKPRESTATIES, MAAR HEEFT VOORAL GEVOLGEN VOOR HET ORGANISATIEKLIMAAT EN DUS VOOR HET WELZIJN. HET INNOVATIEVE ASPECT VAN HET PROJECT IS IN DE UITBREIDING TOT ALLE LAVS (Dutch)
Property / summary: HET PROJECT „H 2.0-PROJECT” STREEFT DE ALGEMENE DOELSTELLING NA OM HET WELZIJN VAN DE ORGANISATIE TE VERBETEREN, MET NAME DOOR DE STEEDS TOENEMENDE OPTIMALISERING VAN HET PRINCIPE DAT DE KERN VORMT VAN DE COÖPERATIE ZELF, D.W.Z. DE VALORISATIE VAN DE VAARDIGHEDEN VAN IEDEREEN. DOOR MIDDEL VAN DE UITGEVOERDE ACTIES (INFORMATIESEMINARS, AANWEZIGHEID VAN DE DM-FIGUUR, LUISTERBALIE) WIL HET SAMENWERKINGSPROJECT EEN NIEUWE IMPULS GEVEN AAN DE ORGANISATIECULTUUR VAN EEN INCLUSIEF TYPE DAT HET AL MEER DAN DRIE JAAR KENMERKT. EEN VERBETERING IN HET GEVOEL VAN VERBONDENHEID VAN ALLE WERKNEMERS EN WERKNEMERS WORDT VERWACHT; DIT IS EEN ZACHTE ORGANISATORISCHE DIMENSIE VAN AANZIENLIJK BELANG VOOR DE COÖPERATIE, OMDAT HET GAAT OM BELANGRIJKE VARIABELEN ZOALS BETROKKENHEID, VERANTWOORDELIJKHEID VAN WERKNEMERS, MOTIVATIE EN WERKPRESTATIES, MAAR HEEFT VOORAL GEVOLGEN VOOR HET ORGANISATIEKLIMAAT EN DUS VOOR HET WELZIJN. HET INNOVATIEVE ASPECT VAN HET PROJECT IS IN DE UITBREIDING TOT ALLE LAVS (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary: HET PROJECT „H 2.0-PROJECT” STREEFT DE ALGEMENE DOELSTELLING NA OM HET WELZIJN VAN DE ORGANISATIE TE VERBETEREN, MET NAME DOOR DE STEEDS TOENEMENDE OPTIMALISERING VAN HET PRINCIPE DAT DE KERN VORMT VAN DE COÖPERATIE ZELF, D.W.Z. DE VALORISATIE VAN DE VAARDIGHEDEN VAN IEDEREEN. DOOR MIDDEL VAN DE UITGEVOERDE ACTIES (INFORMATIESEMINARS, AANWEZIGHEID VAN DE DM-FIGUUR, LUISTERBALIE) WIL HET SAMENWERKINGSPROJECT EEN NIEUWE IMPULS GEVEN AAN DE ORGANISATIECULTUUR VAN EEN INCLUSIEF TYPE DAT HET AL MEER DAN DRIE JAAR KENMERKT. EEN VERBETERING IN HET GEVOEL VAN VERBONDENHEID VAN ALLE WERKNEMERS EN WERKNEMERS WORDT VERWACHT; DIT IS EEN ZACHTE ORGANISATORISCHE DIMENSIE VAN AANZIENLIJK BELANG VOOR DE COÖPERATIE, OMDAT HET GAAT OM BELANGRIJKE VARIABELEN ZOALS BETROKKENHEID, VERANTWOORDELIJKHEID VAN WERKNEMERS, MOTIVATIE EN WERKPRESTATIES, MAAR HEEFT VOORAL GEVOLGEN VOOR HET ORGANISATIEKLIMAAT EN DUS VOOR HET WELZIJN. HET INNOVATIEVE ASPECT VAN HET PROJECT IS IN DE UITBREIDING TOT ALLE LAVS (Dutch) / qualifier
 
point in time: 22 December 2021
Timestamp+2021-12-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DAS PROJEKT „H 2.0 PROJEKT“ VERFOLGT DAS ALLGEMEINE ZIEL DER VERBESSERUNG DES ORGANISATORISCHEN WOHLBEFINDENS, INSBESONDERE DURCH DIE IMMER GRÖSSERE OPTIMIERUNG DES PRINZIPS, DAS IM MITTELPUNKT DER GENOSSENSCHAFT SELBST STEHT, D. H. DIE VALORISIERUNG DER FÄHIGKEITEN ALLER. DURCH DIE DURCHGEFÜHRTEN AKTIONEN (INFORMATIONSSEMINARE, PRÄSENZ DER DM-FIGUR, HÖRPULT) WILL DAS KOOPERATIONSPROJEKT H DER ORGANISATIONSKULTUR EINES INKLUSIVEN TYPS, DER SIE SEIT MEHR ALS DREI JAHREN CHARAKTERISIERT HAT, EINEN NEUEN IMPULS GEBEN. ES WIRD EINE VERBESSERUNG DES ZUGEHÖRIGKEITSGEFÜHLS ALLER ARBEITNEHMER UND ARBEITNEHMER ERWARTET; DIES IST EINE WEICHE ORGANISATORISCHE DIMENSION VON ERHEBLICHER BEDEUTUNG FÜR DIE GENOSSENSCHAFT, DA SIE WICHTIGE VARIABLEN WIE ENGAGEMENT, MITARBEITERVERANTWORTUNG, MOTIVATION UND ARBEITSLEISTUNG UMFASST, VOR ALLEM ABER AUSWIRKUNGEN AUF DAS ORGANISATIONSKLIMA UND DAMIT AUF DAS WOHLBEFINDEN HAT. DER INNOVATIVE ASPEKT DES PROJEKTS ERSTRECKT SICH AUF ALLE LAVS (German)
Property / summary: DAS PROJEKT „H 2.0 PROJEKT“ VERFOLGT DAS ALLGEMEINE ZIEL DER VERBESSERUNG DES ORGANISATORISCHEN WOHLBEFINDENS, INSBESONDERE DURCH DIE IMMER GRÖSSERE OPTIMIERUNG DES PRINZIPS, DAS IM MITTELPUNKT DER GENOSSENSCHAFT SELBST STEHT, D. H. DIE VALORISIERUNG DER FÄHIGKEITEN ALLER. DURCH DIE DURCHGEFÜHRTEN AKTIONEN (INFORMATIONSSEMINARE, PRÄSENZ DER DM-FIGUR, HÖRPULT) WILL DAS KOOPERATIONSPROJEKT H DER ORGANISATIONSKULTUR EINES INKLUSIVEN TYPS, DER SIE SEIT MEHR ALS DREI JAHREN CHARAKTERISIERT HAT, EINEN NEUEN IMPULS GEBEN. ES WIRD EINE VERBESSERUNG DES ZUGEHÖRIGKEITSGEFÜHLS ALLER ARBEITNEHMER UND ARBEITNEHMER ERWARTET; DIES IST EINE WEICHE ORGANISATORISCHE DIMENSION VON ERHEBLICHER BEDEUTUNG FÜR DIE GENOSSENSCHAFT, DA SIE WICHTIGE VARIABLEN WIE ENGAGEMENT, MITARBEITERVERANTWORTUNG, MOTIVATION UND ARBEITSLEISTUNG UMFASST, VOR ALLEM ABER AUSWIRKUNGEN AUF DAS ORGANISATIONSKLIMA UND DAMIT AUF DAS WOHLBEFINDEN HAT. DER INNOVATIVE ASPEKT DES PROJEKTS ERSTRECKT SICH AUF ALLE LAVS (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DAS PROJEKT „H 2.0 PROJEKT“ VERFOLGT DAS ALLGEMEINE ZIEL DER VERBESSERUNG DES ORGANISATORISCHEN WOHLBEFINDENS, INSBESONDERE DURCH DIE IMMER GRÖSSERE OPTIMIERUNG DES PRINZIPS, DAS IM MITTELPUNKT DER GENOSSENSCHAFT SELBST STEHT, D. H. DIE VALORISIERUNG DER FÄHIGKEITEN ALLER. DURCH DIE DURCHGEFÜHRTEN AKTIONEN (INFORMATIONSSEMINARE, PRÄSENZ DER DM-FIGUR, HÖRPULT) WILL DAS KOOPERATIONSPROJEKT H DER ORGANISATIONSKULTUR EINES INKLUSIVEN TYPS, DER SIE SEIT MEHR ALS DREI JAHREN CHARAKTERISIERT HAT, EINEN NEUEN IMPULS GEBEN. ES WIRD EINE VERBESSERUNG DES ZUGEHÖRIGKEITSGEFÜHLS ALLER ARBEITNEHMER UND ARBEITNEHMER ERWARTET; DIES IST EINE WEICHE ORGANISATORISCHE DIMENSION VON ERHEBLICHER BEDEUTUNG FÜR DIE GENOSSENSCHAFT, DA SIE WICHTIGE VARIABLEN WIE ENGAGEMENT, MITARBEITERVERANTWORTUNG, MOTIVATION UND ARBEITSLEISTUNG UMFASST, VOR ALLEM ABER AUSWIRKUNGEN AUF DAS ORGANISATIONSKLIMA UND DAMIT AUF DAS WOHLBEFINDEN HAT. DER INNOVATIVE ASPEKT DES PROJEKTS ERSTRECKT SICH AUF ALLE LAVS (German) / qualifier
 
point in time: 23 December 2021
Timestamp+2021-12-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
EL PROYECTO DENOMINADO «H 2.0» PERSIGUE EL OBJETIVO GENERAL DE MEJORAR EL BIENESTAR ORGANIZATIVO, EN PARTICULAR A TRAVÉS DE LA OPTIMIZACIÓN CADA VEZ MAYOR DEL PRINCIPIO QUE ESTÁ EN EL CORAZÓN DE LA PROPIA COOPERATIVA, ES DECIR, LA VALORIZACIÓN DE LAS CAPACIDADES DE TODOS. A TRAVÉS DE LAS ACCIONES PUESTAS EN MARCHA (SEMINARIOS DE INFORMACIÓN, PRESENCIA DE LA FIGURA DM, MESA DE ESCUCHA), EL PROYECTO COOPERATIVO H QUIERE DAR UN NUEVO IMPULSO A LA CULTURA ORGANIZATIVA DE UN TIPO INCLUSIVO QUE LA HA CARACTERIZADO DESDE HACE MÁS DE TRES AÑOS. SE ESPERA UNA MEJORA EN EL SENTIDO DE PERTENENCIA DE TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORES; SE TRATA DE UNA DIMENSIÓN ORGANIZATIVA BLANDA DE GRAN IMPORTANCIA PARA LA COOPERATIVA, YA QUE IMPLICA IMPORTANTES VARIABLES COMO EL COMPROMISO, LA RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS, LA MOTIVACIÓN Y EL RENDIMIENTO LABORAL, PERO SOBRE TODO TIENE EFECTOS EN EL CLIMA ORGANIZATIVO Y, POR TANTO, EN EL BIENESTAR. EL ASPECTO INNOVADOR DEL PROYECTO ES EXTENDERSE A TODOS LOS LAVS (Spanish)
Property / summary: EL PROYECTO DENOMINADO «H 2.0» PERSIGUE EL OBJETIVO GENERAL DE MEJORAR EL BIENESTAR ORGANIZATIVO, EN PARTICULAR A TRAVÉS DE LA OPTIMIZACIÓN CADA VEZ MAYOR DEL PRINCIPIO QUE ESTÁ EN EL CORAZÓN DE LA PROPIA COOPERATIVA, ES DECIR, LA VALORIZACIÓN DE LAS CAPACIDADES DE TODOS. A TRAVÉS DE LAS ACCIONES PUESTAS EN MARCHA (SEMINARIOS DE INFORMACIÓN, PRESENCIA DE LA FIGURA DM, MESA DE ESCUCHA), EL PROYECTO COOPERATIVO H QUIERE DAR UN NUEVO IMPULSO A LA CULTURA ORGANIZATIVA DE UN TIPO INCLUSIVO QUE LA HA CARACTERIZADO DESDE HACE MÁS DE TRES AÑOS. SE ESPERA UNA MEJORA EN EL SENTIDO DE PERTENENCIA DE TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORES; SE TRATA DE UNA DIMENSIÓN ORGANIZATIVA BLANDA DE GRAN IMPORTANCIA PARA LA COOPERATIVA, YA QUE IMPLICA IMPORTANTES VARIABLES COMO EL COMPROMISO, LA RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS, LA MOTIVACIÓN Y EL RENDIMIENTO LABORAL, PERO SOBRE TODO TIENE EFECTOS EN EL CLIMA ORGANIZATIVO Y, POR TANTO, EN EL BIENESTAR. EL ASPECTO INNOVADOR DEL PROYECTO ES EXTENDERSE A TODOS LOS LAVS (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: EL PROYECTO DENOMINADO «H 2.0» PERSIGUE EL OBJETIVO GENERAL DE MEJORAR EL BIENESTAR ORGANIZATIVO, EN PARTICULAR A TRAVÉS DE LA OPTIMIZACIÓN CADA VEZ MAYOR DEL PRINCIPIO QUE ESTÁ EN EL CORAZÓN DE LA PROPIA COOPERATIVA, ES DECIR, LA VALORIZACIÓN DE LAS CAPACIDADES DE TODOS. A TRAVÉS DE LAS ACCIONES PUESTAS EN MARCHA (SEMINARIOS DE INFORMACIÓN, PRESENCIA DE LA FIGURA DM, MESA DE ESCUCHA), EL PROYECTO COOPERATIVO H QUIERE DAR UN NUEVO IMPULSO A LA CULTURA ORGANIZATIVA DE UN TIPO INCLUSIVO QUE LA HA CARACTERIZADO DESDE HACE MÁS DE TRES AÑOS. SE ESPERA UNA MEJORA EN EL SENTIDO DE PERTENENCIA DE TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORES; SE TRATA DE UNA DIMENSIÓN ORGANIZATIVA BLANDA DE GRAN IMPORTANCIA PARA LA COOPERATIVA, YA QUE IMPLICA IMPORTANTES VARIABLES COMO EL COMPROMISO, LA RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS, LA MOTIVACIÓN Y EL RENDIMIENTO LABORAL, PERO SOBRE TODO TIENE EFECTOS EN EL CLIMA ORGANIZATIVO Y, POR TANTO, EN EL BIENESTAR. EL ASPECTO INNOVADOR DEL PROYECTO ES EXTENDERSE A TODOS LOS LAVS (Spanish) / qualifier
 
point in time: 24 January 2022
Timestamp+2022-01-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKTET MED TITLEN "PROJEKT H 2.0" FORFØLGER DET OVERORDNEDE MÅL OM AT FORBEDRE DEN ORGANISATORISKE VELFÆRD, NAVNLIG GENNEM EN ØGET OPTIMERING AF DET PRINCIP, DER BINDER KOOPERATIVET SELV, DVS. STYRKELSEN AF ALLES KOMPETENCER. GENNEM DE FORANSTALTNINGER, DER ER TRUFFET (INFORMATIONSSEMINARER, TILSTEDEVÆRELSEN AF FIGUREN I DET MINISTERIELLE DEKRET, LYTTEVINDUET) ØNSKER SAMARBEJDSPROJEKTET H AT SÆTTE NYT SKUB I DEN ORGANISATORISKE KULTUR AF INKLUSIV KARAKTER, SOM VIL PRÆGE DEN OM TRE ÅRTIER. FØLELSEN AF EJERSKAB HOS ALLE ARBEJDSTAGERE OG ARBEJDSTAGERE FORVENTES AT BLIVE BEDRE. DETTE ER EN VIGTIG OG BLØD ORGANISATORISK DIMENSION FOR KOOPERATIVET, DA DET OMFATTER VIGTIGE VARIABLER SÅSOM ENGAGEMENT, LYDHØRHED, MOTIVATION OG ARBEJDSPRÆSTATIONER, MEN DET HAR FREM FOR ALT EN INDVIRKNING PÅ DET ORGANISATORISKE KLIMA OG DERMED PÅ TRIVSEL. DET INNOVATIVE ASPEKT AF PROJEKTET ER AT UDVIDE UDVIDELSEN TIL ALLE LAVS. (Danish)
Property / summary: PROJEKTET MED TITLEN "PROJEKT H 2.0" FORFØLGER DET OVERORDNEDE MÅL OM AT FORBEDRE DEN ORGANISATORISKE VELFÆRD, NAVNLIG GENNEM EN ØGET OPTIMERING AF DET PRINCIP, DER BINDER KOOPERATIVET SELV, DVS. STYRKELSEN AF ALLES KOMPETENCER. GENNEM DE FORANSTALTNINGER, DER ER TRUFFET (INFORMATIONSSEMINARER, TILSTEDEVÆRELSEN AF FIGUREN I DET MINISTERIELLE DEKRET, LYTTEVINDUET) ØNSKER SAMARBEJDSPROJEKTET H AT SÆTTE NYT SKUB I DEN ORGANISATORISKE KULTUR AF INKLUSIV KARAKTER, SOM VIL PRÆGE DEN OM TRE ÅRTIER. FØLELSEN AF EJERSKAB HOS ALLE ARBEJDSTAGERE OG ARBEJDSTAGERE FORVENTES AT BLIVE BEDRE. DETTE ER EN VIGTIG OG BLØD ORGANISATORISK DIMENSION FOR KOOPERATIVET, DA DET OMFATTER VIGTIGE VARIABLER SÅSOM ENGAGEMENT, LYDHØRHED, MOTIVATION OG ARBEJDSPRÆSTATIONER, MEN DET HAR FREM FOR ALT EN INDVIRKNING PÅ DET ORGANISATORISKE KLIMA OG DERMED PÅ TRIVSEL. DET INNOVATIVE ASPEKT AF PROJEKTET ER AT UDVIDE UDVIDELSEN TIL ALLE LAVS. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKTET MED TITLEN "PROJEKT H 2.0" FORFØLGER DET OVERORDNEDE MÅL OM AT FORBEDRE DEN ORGANISATORISKE VELFÆRD, NAVNLIG GENNEM EN ØGET OPTIMERING AF DET PRINCIP, DER BINDER KOOPERATIVET SELV, DVS. STYRKELSEN AF ALLES KOMPETENCER. GENNEM DE FORANSTALTNINGER, DER ER TRUFFET (INFORMATIONSSEMINARER, TILSTEDEVÆRELSEN AF FIGUREN I DET MINISTERIELLE DEKRET, LYTTEVINDUET) ØNSKER SAMARBEJDSPROJEKTET H AT SÆTTE NYT SKUB I DEN ORGANISATORISKE KULTUR AF INKLUSIV KARAKTER, SOM VIL PRÆGE DEN OM TRE ÅRTIER. FØLELSEN AF EJERSKAB HOS ALLE ARBEJDSTAGERE OG ARBEJDSTAGERE FORVENTES AT BLIVE BEDRE. DETTE ER EN VIGTIG OG BLØD ORGANISATORISK DIMENSION FOR KOOPERATIVET, DA DET OMFATTER VIGTIGE VARIABLER SÅSOM ENGAGEMENT, LYDHØRHED, MOTIVATION OG ARBEJDSPRÆSTATIONER, MEN DET HAR FREM FOR ALT EN INDVIRKNING PÅ DET ORGANISATORISKE KLIMA OG DERMED PÅ TRIVSEL. DET INNOVATIVE ASPEKT AF PROJEKTET ER AT UDVIDE UDVIDELSEN TIL ALLE LAVS. (Danish) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΜΕ ΤΊΤΛΟ «ΈΡΓΟ H 2.0» ΕΠΙΔΙΏΚΕΙ ΤΟΝ ΓΕΝΙΚΌ ΣΤΌΧΟ ΤΗΣ ΒΕΛΤΊΩΣΗΣ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΕΥΗΜΕΡΊΑΣ, ΙΔΊΩΣ ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΑΥΞΑΝΌΜΕΝΗΣ ΒΕΛΤΙΣΤΟΠΟΊΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΡΧΉΣ ΠΟΥ ΔΕΣΜΕΎΕΙ ΤΟΝ ΊΔΙΟ ΤΟΝ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΌ, ΔΗΛΑΔΉ ΤΗΝ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ ΌΛΩΝ. ΜΈΣΩ ΤΩΝ ΔΡΆΣΕΩΝ ΠΟΥ ΑΝΑΛΑΜΒΆΝΟΝΤΑΙ (ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΆ ΣΕΜΙΝΆΡΙΑ, ΠΑΡΟΥΣΊΑ ΤΟΥ ΣΧΉΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΥΠΟΥΡΓΙΚΉΣ ΑΠΌΦΑΣΗΣ, ΠΑΡΆΘΥΡΟ ΑΚΡΌΑΣΗΣ), ΤΟ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΌ ΈΡΓΟ H ΕΠΙΘΥΜΕΊ ΝΑ ΔΏΣΕΙ ΝΈΑ ΏΘΗΣΗ ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑ ΧΩΡΊΣ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΎΣ ΠΟΥ ΘΑ ΤΟ ΧΑΡΑΚΤΗΡΊΖΕΙ ΣΕ ΤΡΕΙΣ ΔΕΚΑΕΤΊΕΣ. ΑΝΑΜΈΝΕΤΑΙ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΘΕΊ Η ΑΊΣΘΗΣΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΌΤΗΤΑΣ ΌΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ· ΠΡΌΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΜΙΑ ΣΗΜΑΝΤΙΚΉ ΚΑΙ ΉΠΙΑ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΔΙΆΣΤΑΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΌ, ΔΕΔΟΜΈΝΟΥ ΌΤΙ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΈΣ ΜΕΤΑΒΛΗΤΈΣ ΌΠΩΣ Η ΔΈΣΜΕΥΣΗ, Η ΑΝΤΑΠΌΚΡΙΣΗ, ΤΑ ΚΊΝΗΤΡΑ ΚΑΙ ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΈΣ ΕΠΙΔΌΣΕΙΣ, ΑΛΛΆ ΚΥΡΊΩΣ ΈΧΕΙ ΑΝΤΊΚΤΥΠΟ ΣΤΟ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌ ΚΛΊΜΑ ΚΑΙ, ΩΣ ΕΚ ΤΟΎΤΟΥ, ΣΤΗΝ ΕΥΗΜΕΡΊΑ. Η ΚΑΙΝΟΤΌΜΟΣ ΠΤΥΧΉ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΕΠΈΚΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΈΚΤΑΣΗΣ ΣΕ ΌΛΑ ΤΑ LAVS. (Greek)
Property / summary: ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΜΕ ΤΊΤΛΟ «ΈΡΓΟ H 2.0» ΕΠΙΔΙΏΚΕΙ ΤΟΝ ΓΕΝΙΚΌ ΣΤΌΧΟ ΤΗΣ ΒΕΛΤΊΩΣΗΣ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΕΥΗΜΕΡΊΑΣ, ΙΔΊΩΣ ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΑΥΞΑΝΌΜΕΝΗΣ ΒΕΛΤΙΣΤΟΠΟΊΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΡΧΉΣ ΠΟΥ ΔΕΣΜΕΎΕΙ ΤΟΝ ΊΔΙΟ ΤΟΝ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΌ, ΔΗΛΑΔΉ ΤΗΝ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ ΌΛΩΝ. ΜΈΣΩ ΤΩΝ ΔΡΆΣΕΩΝ ΠΟΥ ΑΝΑΛΑΜΒΆΝΟΝΤΑΙ (ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΆ ΣΕΜΙΝΆΡΙΑ, ΠΑΡΟΥΣΊΑ ΤΟΥ ΣΧΉΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΥΠΟΥΡΓΙΚΉΣ ΑΠΌΦΑΣΗΣ, ΠΑΡΆΘΥΡΟ ΑΚΡΌΑΣΗΣ), ΤΟ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΌ ΈΡΓΟ H ΕΠΙΘΥΜΕΊ ΝΑ ΔΏΣΕΙ ΝΈΑ ΏΘΗΣΗ ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑ ΧΩΡΊΣ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΎΣ ΠΟΥ ΘΑ ΤΟ ΧΑΡΑΚΤΗΡΊΖΕΙ ΣΕ ΤΡΕΙΣ ΔΕΚΑΕΤΊΕΣ. ΑΝΑΜΈΝΕΤΑΙ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΘΕΊ Η ΑΊΣΘΗΣΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΌΤΗΤΑΣ ΌΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ· ΠΡΌΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΜΙΑ ΣΗΜΑΝΤΙΚΉ ΚΑΙ ΉΠΙΑ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΔΙΆΣΤΑΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΌ, ΔΕΔΟΜΈΝΟΥ ΌΤΙ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΈΣ ΜΕΤΑΒΛΗΤΈΣ ΌΠΩΣ Η ΔΈΣΜΕΥΣΗ, Η ΑΝΤΑΠΌΚΡΙΣΗ, ΤΑ ΚΊΝΗΤΡΑ ΚΑΙ ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΈΣ ΕΠΙΔΌΣΕΙΣ, ΑΛΛΆ ΚΥΡΊΩΣ ΈΧΕΙ ΑΝΤΊΚΤΥΠΟ ΣΤΟ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌ ΚΛΊΜΑ ΚΑΙ, ΩΣ ΕΚ ΤΟΎΤΟΥ, ΣΤΗΝ ΕΥΗΜΕΡΊΑ. Η ΚΑΙΝΟΤΌΜΟΣ ΠΤΥΧΉ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΕΠΈΚΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΈΚΤΑΣΗΣ ΣΕ ΌΛΑ ΤΑ LAVS. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΜΕ ΤΊΤΛΟ «ΈΡΓΟ H 2.0» ΕΠΙΔΙΏΚΕΙ ΤΟΝ ΓΕΝΙΚΌ ΣΤΌΧΟ ΤΗΣ ΒΕΛΤΊΩΣΗΣ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΕΥΗΜΕΡΊΑΣ, ΙΔΊΩΣ ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΑΥΞΑΝΌΜΕΝΗΣ ΒΕΛΤΙΣΤΟΠΟΊΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΡΧΉΣ ΠΟΥ ΔΕΣΜΕΎΕΙ ΤΟΝ ΊΔΙΟ ΤΟΝ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΌ, ΔΗΛΑΔΉ ΤΗΝ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ ΌΛΩΝ. ΜΈΣΩ ΤΩΝ ΔΡΆΣΕΩΝ ΠΟΥ ΑΝΑΛΑΜΒΆΝΟΝΤΑΙ (ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΆ ΣΕΜΙΝΆΡΙΑ, ΠΑΡΟΥΣΊΑ ΤΟΥ ΣΧΉΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΥΠΟΥΡΓΙΚΉΣ ΑΠΌΦΑΣΗΣ, ΠΑΡΆΘΥΡΟ ΑΚΡΌΑΣΗΣ), ΤΟ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΌ ΈΡΓΟ H ΕΠΙΘΥΜΕΊ ΝΑ ΔΏΣΕΙ ΝΈΑ ΏΘΗΣΗ ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑ ΧΩΡΊΣ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΎΣ ΠΟΥ ΘΑ ΤΟ ΧΑΡΑΚΤΗΡΊΖΕΙ ΣΕ ΤΡΕΙΣ ΔΕΚΑΕΤΊΕΣ. ΑΝΑΜΈΝΕΤΑΙ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΘΕΊ Η ΑΊΣΘΗΣΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΌΤΗΤΑΣ ΌΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ· ΠΡΌΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΜΙΑ ΣΗΜΑΝΤΙΚΉ ΚΑΙ ΉΠΙΑ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΔΙΆΣΤΑΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΌ, ΔΕΔΟΜΈΝΟΥ ΌΤΙ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΈΣ ΜΕΤΑΒΛΗΤΈΣ ΌΠΩΣ Η ΔΈΣΜΕΥΣΗ, Η ΑΝΤΑΠΌΚΡΙΣΗ, ΤΑ ΚΊΝΗΤΡΑ ΚΑΙ ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΈΣ ΕΠΙΔΌΣΕΙΣ, ΑΛΛΆ ΚΥΡΊΩΣ ΈΧΕΙ ΑΝΤΊΚΤΥΠΟ ΣΤΟ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌ ΚΛΊΜΑ ΚΑΙ, ΩΣ ΕΚ ΤΟΎΤΟΥ, ΣΤΗΝ ΕΥΗΜΕΡΊΑ. Η ΚΑΙΝΟΤΌΜΟΣ ΠΤΥΧΉ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΕΠΈΚΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΈΚΤΑΣΗΣ ΣΕ ΌΛΑ ΤΑ LAVS. (Greek) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKTOM POD NAZIVOM „PROJEKT H 2.0” NASTOJI SE POSTIĆI OPĆI CILJ POBOLJŠANJA ORGANIZACIJSKE DOBROBITI, OSOBITO POVEĆANJEM OPTIMIZACIJE NAČELA KOJE OBVEZUJE SAMU ZADRUGU, ODNOSNO JAČANJEM KOMPETENCIJA SVIH. ZAJEDNIČKIM PROJEKTOM ŽELI SE DATI NOVI POTICAJ ORGANIZACIJSKOJ KULTURI INKLUZIVNE PRIRODE KOJA ĆE U TRI DESETLJEĆA BITI OBILJEŽENA PODUZETIM MJERAMA (INFORMACIJSKI SEMINARI, PRISUTNOST BROJKE MINISTARSKE UREDBE, PROZOR ZA SLUŠANJE). OČEKUJE SE DA ĆE SE OSJEĆAJ VLASNIŠTVA NAD SVIM RADNICIMA I RADNICIMA POBOLJŠATI; TO JE VAŽNA I MEKA ORGANIZACIJSKA DIMENZIJA ZA SURADNJU JER UKLJUČUJE VAŽNE VARIJABLE KAO ŠTO SU ANGAŽMAN, SPOSOBNOST REAGIRANJA, MOTIVACIJA I USPJEŠNOST RADA, ALI PRIJE SVEGA UTJEČE NA ORGANIZACIJSKU KLIMU, A TIME I NA DOBROBIT. INOVATIVNI JE ASPEKT PROJEKTA PROŠIRENJE PROŠIRENJA NA SVE LAVS-OVE. (Croatian)
Property / summary: PROJEKTOM POD NAZIVOM „PROJEKT H 2.0” NASTOJI SE POSTIĆI OPĆI CILJ POBOLJŠANJA ORGANIZACIJSKE DOBROBITI, OSOBITO POVEĆANJEM OPTIMIZACIJE NAČELA KOJE OBVEZUJE SAMU ZADRUGU, ODNOSNO JAČANJEM KOMPETENCIJA SVIH. ZAJEDNIČKIM PROJEKTOM ŽELI SE DATI NOVI POTICAJ ORGANIZACIJSKOJ KULTURI INKLUZIVNE PRIRODE KOJA ĆE U TRI DESETLJEĆA BITI OBILJEŽENA PODUZETIM MJERAMA (INFORMACIJSKI SEMINARI, PRISUTNOST BROJKE MINISTARSKE UREDBE, PROZOR ZA SLUŠANJE). OČEKUJE SE DA ĆE SE OSJEĆAJ VLASNIŠTVA NAD SVIM RADNICIMA I RADNICIMA POBOLJŠATI; TO JE VAŽNA I MEKA ORGANIZACIJSKA DIMENZIJA ZA SURADNJU JER UKLJUČUJE VAŽNE VARIJABLE KAO ŠTO SU ANGAŽMAN, SPOSOBNOST REAGIRANJA, MOTIVACIJA I USPJEŠNOST RADA, ALI PRIJE SVEGA UTJEČE NA ORGANIZACIJSKU KLIMU, A TIME I NA DOBROBIT. INOVATIVNI JE ASPEKT PROJEKTA PROŠIRENJE PROŠIRENJA NA SVE LAVS-OVE. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKTOM POD NAZIVOM „PROJEKT H 2.0” NASTOJI SE POSTIĆI OPĆI CILJ POBOLJŠANJA ORGANIZACIJSKE DOBROBITI, OSOBITO POVEĆANJEM OPTIMIZACIJE NAČELA KOJE OBVEZUJE SAMU ZADRUGU, ODNOSNO JAČANJEM KOMPETENCIJA SVIH. ZAJEDNIČKIM PROJEKTOM ŽELI SE DATI NOVI POTICAJ ORGANIZACIJSKOJ KULTURI INKLUZIVNE PRIRODE KOJA ĆE U TRI DESETLJEĆA BITI OBILJEŽENA PODUZETIM MJERAMA (INFORMACIJSKI SEMINARI, PRISUTNOST BROJKE MINISTARSKE UREDBE, PROZOR ZA SLUŠANJE). OČEKUJE SE DA ĆE SE OSJEĆAJ VLASNIŠTVA NAD SVIM RADNICIMA I RADNICIMA POBOLJŠATI; TO JE VAŽNA I MEKA ORGANIZACIJSKA DIMENZIJA ZA SURADNJU JER UKLJUČUJE VAŽNE VARIJABLE KAO ŠTO SU ANGAŽMAN, SPOSOBNOST REAGIRANJA, MOTIVACIJA I USPJEŠNOST RADA, ALI PRIJE SVEGA UTJEČE NA ORGANIZACIJSKU KLIMU, A TIME I NA DOBROBIT. INOVATIVNI JE ASPEKT PROJEKTA PROŠIRENJE PROŠIRENJA NA SVE LAVS-OVE. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROIECTUL INTITULAT „PROIECTUL H 2.0” URMĂREȘTE OBIECTIVUL GENERAL DE ÎMBUNĂTĂȚIRE A BUNĂSTĂRII ORGANIZAȚIONALE, ÎN SPECIAL PRIN OPTIMIZAREA DIN CE ÎN CE MAI MARE A PRINCIPIULUI CARE LEAGĂ COOPERATIVA ÎNSĂȘI, ȘI ANUME CONSOLIDAREA COMPETENȚELOR TUTUROR. PRIN ACȚIUNILE ÎNTREPRINSE (SEMINARII DE INFORMARE, PREZENȚA FIGURII DECRETULUI MINISTERIAL, FEREASTRA DE ASCULTARE), PROIECTUL DE COOPERARE H DOREȘTE SĂ DEA UN NOU IMPULS CULTURII ORGANIZAȚIONALE DE NATURĂ INCLUZIVĂ, CARE O VA CUPRINDE ÎN TREI DECENII. SE PRECONIZEAZĂ O ÎMBUNĂTĂȚIRE A SENTIMENTULUI DE ASUMARE A RESPONSABILITĂȚII TUTUROR LUCRĂTORILOR ȘI LUCRĂTORILOR; ACEASTA ESTE O DIMENSIUNE ORGANIZAȚIONALĂ IMPORTANTĂ ȘI NECOERCITIVĂ PENTRU COOPERATIVĂ, DEOARECE IMPLICĂ VARIABILE IMPORTANTE, CUM AR FI IMPLICAREA, CAPACITATEA DE REACȚIE, MOTIVAȚIA ȘI PERFORMANȚA LA LOCUL DE MUNCĂ, DAR, MAI PRESUS DE TOATE, ARE UN IMPACT ASUPRA CLIMATULUI ORGANIZAȚIONAL ȘI, PRIN URMARE, ASUPRA BUNĂSTĂRII. ASPECTUL INOVATOR AL PROIECTULUI ESTE DE A EXTINDE EXTINDEREA LA TOATE LAVS. (Romanian)
Property / summary: PROIECTUL INTITULAT „PROIECTUL H 2.0” URMĂREȘTE OBIECTIVUL GENERAL DE ÎMBUNĂTĂȚIRE A BUNĂSTĂRII ORGANIZAȚIONALE, ÎN SPECIAL PRIN OPTIMIZAREA DIN CE ÎN CE MAI MARE A PRINCIPIULUI CARE LEAGĂ COOPERATIVA ÎNSĂȘI, ȘI ANUME CONSOLIDAREA COMPETENȚELOR TUTUROR. PRIN ACȚIUNILE ÎNTREPRINSE (SEMINARII DE INFORMARE, PREZENȚA FIGURII DECRETULUI MINISTERIAL, FEREASTRA DE ASCULTARE), PROIECTUL DE COOPERARE H DOREȘTE SĂ DEA UN NOU IMPULS CULTURII ORGANIZAȚIONALE DE NATURĂ INCLUZIVĂ, CARE O VA CUPRINDE ÎN TREI DECENII. SE PRECONIZEAZĂ O ÎMBUNĂTĂȚIRE A SENTIMENTULUI DE ASUMARE A RESPONSABILITĂȚII TUTUROR LUCRĂTORILOR ȘI LUCRĂTORILOR; ACEASTA ESTE O DIMENSIUNE ORGANIZAȚIONALĂ IMPORTANTĂ ȘI NECOERCITIVĂ PENTRU COOPERATIVĂ, DEOARECE IMPLICĂ VARIABILE IMPORTANTE, CUM AR FI IMPLICAREA, CAPACITATEA DE REACȚIE, MOTIVAȚIA ȘI PERFORMANȚA LA LOCUL DE MUNCĂ, DAR, MAI PRESUS DE TOATE, ARE UN IMPACT ASUPRA CLIMATULUI ORGANIZAȚIONAL ȘI, PRIN URMARE, ASUPRA BUNĂSTĂRII. ASPECTUL INOVATOR AL PROIECTULUI ESTE DE A EXTINDE EXTINDEREA LA TOATE LAVS. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROIECTUL INTITULAT „PROIECTUL H 2.0” URMĂREȘTE OBIECTIVUL GENERAL DE ÎMBUNĂTĂȚIRE A BUNĂSTĂRII ORGANIZAȚIONALE, ÎN SPECIAL PRIN OPTIMIZAREA DIN CE ÎN CE MAI MARE A PRINCIPIULUI CARE LEAGĂ COOPERATIVA ÎNSĂȘI, ȘI ANUME CONSOLIDAREA COMPETENȚELOR TUTUROR. PRIN ACȚIUNILE ÎNTREPRINSE (SEMINARII DE INFORMARE, PREZENȚA FIGURII DECRETULUI MINISTERIAL, FEREASTRA DE ASCULTARE), PROIECTUL DE COOPERARE H DOREȘTE SĂ DEA UN NOU IMPULS CULTURII ORGANIZAȚIONALE DE NATURĂ INCLUZIVĂ, CARE O VA CUPRINDE ÎN TREI DECENII. SE PRECONIZEAZĂ O ÎMBUNĂTĂȚIRE A SENTIMENTULUI DE ASUMARE A RESPONSABILITĂȚII TUTUROR LUCRĂTORILOR ȘI LUCRĂTORILOR; ACEASTA ESTE O DIMENSIUNE ORGANIZAȚIONALĂ IMPORTANTĂ ȘI NECOERCITIVĂ PENTRU COOPERATIVĂ, DEOARECE IMPLICĂ VARIABILE IMPORTANTE, CUM AR FI IMPLICAREA, CAPACITATEA DE REACȚIE, MOTIVAȚIA ȘI PERFORMANȚA LA LOCUL DE MUNCĂ, DAR, MAI PRESUS DE TOATE, ARE UN IMPACT ASUPRA CLIMATULUI ORGANIZAȚIONAL ȘI, PRIN URMARE, ASUPRA BUNĂSTĂRII. ASPECTUL INOVATOR AL PROIECTULUI ESTE DE A EXTINDE EXTINDEREA LA TOATE LAVS. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT S NÁZVOM „PROJEKT H 2.0“ SLEDUJE VŠEOBECNÝ CIEĽ ZLEPŠIŤ ORGANIZAČNÚ POHODU, NAJMÄ PROSTREDNÍCTVOM RASTÚCEJ OPTIMALIZÁCIE ZÁSADY, KTORÁ ZAVÄZUJE SAMOTNÉ DRUŽSTVO, T. J. POSILNENIA PRÁVOMOCÍ VŠETKÝCH. PROSTREDNÍCTVOM PRIJATÝCH OPATRENÍ (INFORMAČNÉ SEMINÁRE, PRÍTOMNOSŤ POSTAVY MINISTERSKEJ VYHLÁŠKY, POSLUCHOVÉ OKNO) CHCE PROJEKT SPOLUPRÁCE POSKYTNÚŤ NOVÝ IMPULZ ORGANIZAČNEJ KULTÚRE INKLUZÍVNEHO CHARAKTERU, KTORÁ SA BUDE OBJAVOVAŤ V PRIEBEHU TROCH DESAŤROČÍ. OČAKÁVA SA, ŽE POCIT VLASTNÍCTVA VŠETKÝCH PRACOVNÍKOV A PRACOVNÍKOV SA ZLEPŠÍ; IDE O DÔLEŽITÝ A MÄKKÝ ORGANIZAČNÝ ROZMER DRUŽSTVA, PRETOŽE ZAHŔŇA DÔLEŽITÉ PREMENNÉ, AKO JE ANGAŽOVANOSŤ, SCHOPNOSŤ REAGOVAŤ, MOTIVÁCIA A PRACOVNÝ VÝKON, ALE PREDOVŠETKÝM MÁ VPLYV NA ORGANIZAČNÚ KLÍMU, A TEDA AJ NA DOBRÉ ŽIVOTNÉ PODMIENKY. INOVATÍVNYM ASPEKTOM PROJEKTU JE ROZŠÍRENIE ROZŠÍRENIA NA VŠETKY LAVS. (Slovak)
Property / summary: PROJEKT S NÁZVOM „PROJEKT H 2.0“ SLEDUJE VŠEOBECNÝ CIEĽ ZLEPŠIŤ ORGANIZAČNÚ POHODU, NAJMÄ PROSTREDNÍCTVOM RASTÚCEJ OPTIMALIZÁCIE ZÁSADY, KTORÁ ZAVÄZUJE SAMOTNÉ DRUŽSTVO, T. J. POSILNENIA PRÁVOMOCÍ VŠETKÝCH. PROSTREDNÍCTVOM PRIJATÝCH OPATRENÍ (INFORMAČNÉ SEMINÁRE, PRÍTOMNOSŤ POSTAVY MINISTERSKEJ VYHLÁŠKY, POSLUCHOVÉ OKNO) CHCE PROJEKT SPOLUPRÁCE POSKYTNÚŤ NOVÝ IMPULZ ORGANIZAČNEJ KULTÚRE INKLUZÍVNEHO CHARAKTERU, KTORÁ SA BUDE OBJAVOVAŤ V PRIEBEHU TROCH DESAŤROČÍ. OČAKÁVA SA, ŽE POCIT VLASTNÍCTVA VŠETKÝCH PRACOVNÍKOV A PRACOVNÍKOV SA ZLEPŠÍ; IDE O DÔLEŽITÝ A MÄKKÝ ORGANIZAČNÝ ROZMER DRUŽSTVA, PRETOŽE ZAHŔŇA DÔLEŽITÉ PREMENNÉ, AKO JE ANGAŽOVANOSŤ, SCHOPNOSŤ REAGOVAŤ, MOTIVÁCIA A PRACOVNÝ VÝKON, ALE PREDOVŠETKÝM MÁ VPLYV NA ORGANIZAČNÚ KLÍMU, A TEDA AJ NA DOBRÉ ŽIVOTNÉ PODMIENKY. INOVATÍVNYM ASPEKTOM PROJEKTU JE ROZŠÍRENIE ROZŠÍRENIA NA VŠETKY LAVS. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT S NÁZVOM „PROJEKT H 2.0“ SLEDUJE VŠEOBECNÝ CIEĽ ZLEPŠIŤ ORGANIZAČNÚ POHODU, NAJMÄ PROSTREDNÍCTVOM RASTÚCEJ OPTIMALIZÁCIE ZÁSADY, KTORÁ ZAVÄZUJE SAMOTNÉ DRUŽSTVO, T. J. POSILNENIA PRÁVOMOCÍ VŠETKÝCH. PROSTREDNÍCTVOM PRIJATÝCH OPATRENÍ (INFORMAČNÉ SEMINÁRE, PRÍTOMNOSŤ POSTAVY MINISTERSKEJ VYHLÁŠKY, POSLUCHOVÉ OKNO) CHCE PROJEKT SPOLUPRÁCE POSKYTNÚŤ NOVÝ IMPULZ ORGANIZAČNEJ KULTÚRE INKLUZÍVNEHO CHARAKTERU, KTORÁ SA BUDE OBJAVOVAŤ V PRIEBEHU TROCH DESAŤROČÍ. OČAKÁVA SA, ŽE POCIT VLASTNÍCTVA VŠETKÝCH PRACOVNÍKOV A PRACOVNÍKOV SA ZLEPŠÍ; IDE O DÔLEŽITÝ A MÄKKÝ ORGANIZAČNÝ ROZMER DRUŽSTVA, PRETOŽE ZAHŔŇA DÔLEŽITÉ PREMENNÉ, AKO JE ANGAŽOVANOSŤ, SCHOPNOSŤ REAGOVAŤ, MOTIVÁCIA A PRACOVNÝ VÝKON, ALE PREDOVŠETKÝM MÁ VPLYV NA ORGANIZAČNÚ KLÍMU, A TEDA AJ NA DOBRÉ ŽIVOTNÉ PODMIENKY. INOVATÍVNYM ASPEKTOM PROJEKTU JE ROZŠÍRENIE ROZŠÍRENIA NA VŠETKY LAVS. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IL-PROĠETT INTITOLAT “PROĠETT H 2.0” GĦANDU L-GĦAN ĠENERALI LI JTEJJEB IL-BENESSERI ORGANIZZATTIV, B’MOD PARTIKOLARI PERMEZZ TAŻ-ŻIEDA FL-OTTIMIZZAZZJONI TAL-PRINĊIPJU LI JORBOT LILL-KOOPERATTIVA NNIFISHA, JIĠIFIERI T-TISĦIĦ TAL-KOMPETENZI TA’ KULĦADD. PERMEZZ TAL-AZZJONIJIET MEĦUDA (SEMINARS TA’ INFORMAZZJONI, IL-PREŻENZA TAĊ-ĊIFRA TAD-DIGRIET MINISTERJALI, IT-TIEQA TAS-SMIGĦ), IL-PROĠETT KOOPERATTIV H IRID JAGĦTI IMPETU ĠDID LILL-KULTURA ORGANIZZATTIVA TA’ NATURA INKLUŻIVA LI SE TINKLUDIHA FI TLIET DEĊENNJI. IS-SENS TA’ SJIEDA TAL-ĦADDIEMA U L-ĦADDIEMA KOLLHA HUWA MISTENNI LI JITJIEB; DIN HIJA DIMENSJONI ORGANIZZATTIVA IMPORTANTI U MHUX VINKOLANTI GĦALL-KOOPERATTIVA, PERESS LI TINVOLVI VARJABBLI IMPORTANTI BĦALL-INVOLVIMENT, IR-RISPONS, IL-MOTIVAZZJONI U L-PRESTAZZJONI TAX-XOGĦOL, IŻDA FUQ KOLLOX GĦANDHA IMPATT FUQ IL-KLIMA ORGANIZZATTIVA U GĦALHEKK FUQ IL-BENESSERI. L-ASPETT INNOVATTIV TAL-PROĠETT HUWA LI TIĠI ESTIŻA L-ESTENSJONI GĦAL-LAVS KOLLHA. (Maltese)
Property / summary: IL-PROĠETT INTITOLAT “PROĠETT H 2.0” GĦANDU L-GĦAN ĠENERALI LI JTEJJEB IL-BENESSERI ORGANIZZATTIV, B’MOD PARTIKOLARI PERMEZZ TAŻ-ŻIEDA FL-OTTIMIZZAZZJONI TAL-PRINĊIPJU LI JORBOT LILL-KOOPERATTIVA NNIFISHA, JIĠIFIERI T-TISĦIĦ TAL-KOMPETENZI TA’ KULĦADD. PERMEZZ TAL-AZZJONIJIET MEĦUDA (SEMINARS TA’ INFORMAZZJONI, IL-PREŻENZA TAĊ-ĊIFRA TAD-DIGRIET MINISTERJALI, IT-TIEQA TAS-SMIGĦ), IL-PROĠETT KOOPERATTIV H IRID JAGĦTI IMPETU ĠDID LILL-KULTURA ORGANIZZATTIVA TA’ NATURA INKLUŻIVA LI SE TINKLUDIHA FI TLIET DEĊENNJI. IS-SENS TA’ SJIEDA TAL-ĦADDIEMA U L-ĦADDIEMA KOLLHA HUWA MISTENNI LI JITJIEB; DIN HIJA DIMENSJONI ORGANIZZATTIVA IMPORTANTI U MHUX VINKOLANTI GĦALL-KOOPERATTIVA, PERESS LI TINVOLVI VARJABBLI IMPORTANTI BĦALL-INVOLVIMENT, IR-RISPONS, IL-MOTIVAZZJONI U L-PRESTAZZJONI TAX-XOGĦOL, IŻDA FUQ KOLLOX GĦANDHA IMPATT FUQ IL-KLIMA ORGANIZZATTIVA U GĦALHEKK FUQ IL-BENESSERI. L-ASPETT INNOVATTIV TAL-PROĠETT HUWA LI TIĠI ESTIŻA L-ESTENSJONI GĦAL-LAVS KOLLHA. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IL-PROĠETT INTITOLAT “PROĠETT H 2.0” GĦANDU L-GĦAN ĠENERALI LI JTEJJEB IL-BENESSERI ORGANIZZATTIV, B’MOD PARTIKOLARI PERMEZZ TAŻ-ŻIEDA FL-OTTIMIZZAZZJONI TAL-PRINĊIPJU LI JORBOT LILL-KOOPERATTIVA NNIFISHA, JIĠIFIERI T-TISĦIĦ TAL-KOMPETENZI TA’ KULĦADD. PERMEZZ TAL-AZZJONIJIET MEĦUDA (SEMINARS TA’ INFORMAZZJONI, IL-PREŻENZA TAĊ-ĊIFRA TAD-DIGRIET MINISTERJALI, IT-TIEQA TAS-SMIGĦ), IL-PROĠETT KOOPERATTIV H IRID JAGĦTI IMPETU ĠDID LILL-KULTURA ORGANIZZATTIVA TA’ NATURA INKLUŻIVA LI SE TINKLUDIHA FI TLIET DEĊENNJI. IS-SENS TA’ SJIEDA TAL-ĦADDIEMA U L-ĦADDIEMA KOLLHA HUWA MISTENNI LI JITJIEB; DIN HIJA DIMENSJONI ORGANIZZATTIVA IMPORTANTI U MHUX VINKOLANTI GĦALL-KOOPERATTIVA, PERESS LI TINVOLVI VARJABBLI IMPORTANTI BĦALL-INVOLVIMENT, IR-RISPONS, IL-MOTIVAZZJONI U L-PRESTAZZJONI TAX-XOGĦOL, IŻDA FUQ KOLLOX GĦANDHA IMPATT FUQ IL-KLIMA ORGANIZZATTIVA U GĦALHEKK FUQ IL-BENESSERI. L-ASPETT INNOVATTIV TAL-PROĠETT HUWA LI TIĠI ESTIŻA L-ESTENSJONI GĦAL-LAVS KOLLHA. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
O projecto intitulado «Projecto H 2.0» prossegue o objectivo geral de melhorar o bem-estar das organizações, nomeadamente através de uma maior optimização do princípio inerente à própria cooperação, isto é, o reforço das competências de todos. Através das acções empreendidas (seminários de informação, presença do quadro do decreto ministerial, janela de escuta), o projecto de cooperação H pretende dar um novo impulso à cultura organizacional de natureza indissociável que a caracterizará em três etapas. A PROPRIEDADE DE TODOS OS TRABALHADORES E TRABALHADORES DEVE MELHORAR; Trata-se de uma dimensão organizacional importante e suave para a cooperação, uma vez que envolve variáveis importantes, como o envolvimento, a resposta, a mobilidade e o desempenho profissional, mas, acima de tudo, tem um impacto no clima organizacional e, por conseguinte, no bem-estar. O objectivo inovador do projecto consiste em alargar a extensão a todos os navios de longo curso. (Portuguese)
Property / summary: O projecto intitulado «Projecto H 2.0» prossegue o objectivo geral de melhorar o bem-estar das organizações, nomeadamente através de uma maior optimização do princípio inerente à própria cooperação, isto é, o reforço das competências de todos. Através das acções empreendidas (seminários de informação, presença do quadro do decreto ministerial, janela de escuta), o projecto de cooperação H pretende dar um novo impulso à cultura organizacional de natureza indissociável que a caracterizará em três etapas. A PROPRIEDADE DE TODOS OS TRABALHADORES E TRABALHADORES DEVE MELHORAR; Trata-se de uma dimensão organizacional importante e suave para a cooperação, uma vez que envolve variáveis importantes, como o envolvimento, a resposta, a mobilidade e o desempenho profissional, mas, acima de tudo, tem um impacto no clima organizacional e, por conseguinte, no bem-estar. O objectivo inovador do projecto consiste em alargar a extensão a todos os navios de longo curso. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: O projecto intitulado «Projecto H 2.0» prossegue o objectivo geral de melhorar o bem-estar das organizações, nomeadamente através de uma maior optimização do princípio inerente à própria cooperação, isto é, o reforço das competências de todos. Através das acções empreendidas (seminários de informação, presença do quadro do decreto ministerial, janela de escuta), o projecto de cooperação H pretende dar um novo impulso à cultura organizacional de natureza indissociável que a caracterizará em três etapas. A PROPRIEDADE DE TODOS OS TRABALHADORES E TRABALHADORES DEVE MELHORAR; Trata-se de uma dimensão organizacional importante e suave para a cooperação, uma vez que envolve variáveis importantes, como o envolvimento, a resposta, a mobilidade e o desempenho profissional, mas, acima de tudo, tem um impacto no clima organizacional e, por conseguinte, no bem-estar. O objectivo inovador do projecto consiste em alargar a extensão a todos os navios de longo curso. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
HANKKEEN H 2.0 YLEISTAVOITTEENA ON PARANTAA ORGANISAATION HYVINVOINTIA ERITYISESTI OPTIMOIMALLA YHÄ ENEMMÄN ITSE OSUUSKUNTAA SITOVAA PERIAATETTA, TOISIN SANOEN VAHVISTAMALLA KAIKKIEN TOIMIVALTAA. TOTEUTETTUJEN TOIMIEN (TIEDOTUSSEMINAARIT, MINISTERIÖN ASETUKSEN LUKU JA KUUNTELUIKKUNA) AVULLA YHTEISTYÖHANKE H HALUAA ANTAA UUTTA PONTTA OSALLISTAVALLE ORGANISAATIOKULTTUURILLE, JOKA ON SILLE KOLMEN VUOSIKYMMENEN AIKANA OMINAISTA. KAIKKIEN TYÖNTEKIJÖIDEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN OMISTAJUUDEN TUNTEEN ODOTETAAN PARANEVAN; TÄMÄ ON TÄRKEÄ JA PEHMEÄ ORGANISATORINEN ULOTTUVUUS OSUUSKUNNALLE, KOSKA SE SISÄLTÄÄ TÄRKEITÄ MUUTTUJIA, KUTEN SITOUTUMISTA, REAGOINTIKYKYÄ, MOTIVAATIOTA JA TYÖSUORITUSTA, MUTTA ENNEN KAIKKEA SE VAIKUTTAA ORGANISAATIOYMPÄRISTÖÖN JA SITEN HYVINVOINTIIN. HANKKEEN INNOVATIIVINEN NÄKÖKOHTA ON LAAJENTAA LAAJENNUS KOSKEMAAN KAIKKIA LAVS-JÄRJESTELMIÄ. (Finnish)
Property / summary: HANKKEEN H 2.0 YLEISTAVOITTEENA ON PARANTAA ORGANISAATION HYVINVOINTIA ERITYISESTI OPTIMOIMALLA YHÄ ENEMMÄN ITSE OSUUSKUNTAA SITOVAA PERIAATETTA, TOISIN SANOEN VAHVISTAMALLA KAIKKIEN TOIMIVALTAA. TOTEUTETTUJEN TOIMIEN (TIEDOTUSSEMINAARIT, MINISTERIÖN ASETUKSEN LUKU JA KUUNTELUIKKUNA) AVULLA YHTEISTYÖHANKE H HALUAA ANTAA UUTTA PONTTA OSALLISTAVALLE ORGANISAATIOKULTTUURILLE, JOKA ON SILLE KOLMEN VUOSIKYMMENEN AIKANA OMINAISTA. KAIKKIEN TYÖNTEKIJÖIDEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN OMISTAJUUDEN TUNTEEN ODOTETAAN PARANEVAN; TÄMÄ ON TÄRKEÄ JA PEHMEÄ ORGANISATORINEN ULOTTUVUUS OSUUSKUNNALLE, KOSKA SE SISÄLTÄÄ TÄRKEITÄ MUUTTUJIA, KUTEN SITOUTUMISTA, REAGOINTIKYKYÄ, MOTIVAATIOTA JA TYÖSUORITUSTA, MUTTA ENNEN KAIKKEA SE VAIKUTTAA ORGANISAATIOYMPÄRISTÖÖN JA SITEN HYVINVOINTIIN. HANKKEEN INNOVATIIVINEN NÄKÖKOHTA ON LAAJENTAA LAAJENNUS KOSKEMAAN KAIKKIA LAVS-JÄRJESTELMIÄ. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: HANKKEEN H 2.0 YLEISTAVOITTEENA ON PARANTAA ORGANISAATION HYVINVOINTIA ERITYISESTI OPTIMOIMALLA YHÄ ENEMMÄN ITSE OSUUSKUNTAA SITOVAA PERIAATETTA, TOISIN SANOEN VAHVISTAMALLA KAIKKIEN TOIMIVALTAA. TOTEUTETTUJEN TOIMIEN (TIEDOTUSSEMINAARIT, MINISTERIÖN ASETUKSEN LUKU JA KUUNTELUIKKUNA) AVULLA YHTEISTYÖHANKE H HALUAA ANTAA UUTTA PONTTA OSALLISTAVALLE ORGANISAATIOKULTTUURILLE, JOKA ON SILLE KOLMEN VUOSIKYMMENEN AIKANA OMINAISTA. KAIKKIEN TYÖNTEKIJÖIDEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN OMISTAJUUDEN TUNTEEN ODOTETAAN PARANEVAN; TÄMÄ ON TÄRKEÄ JA PEHMEÄ ORGANISATORINEN ULOTTUVUUS OSUUSKUNNALLE, KOSKA SE SISÄLTÄÄ TÄRKEITÄ MUUTTUJIA, KUTEN SITOUTUMISTA, REAGOINTIKYKYÄ, MOTIVAATIOTA JA TYÖSUORITUSTA, MUTTA ENNEN KAIKKEA SE VAIKUTTAA ORGANISAATIOYMPÄRISTÖÖN JA SITEN HYVINVOINTIIN. HANKKEEN INNOVATIIVINEN NÄKÖKOHTA ON LAAJENTAA LAAJENNUS KOSKEMAAN KAIKKIA LAVS-JÄRJESTELMIÄ. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT O NAZWIE „PROJEKT H 2.0” REALIZUJE OGÓLNY CEL, JAKIM JEST POPRAWA SAMOPOCZUCIA ORGANIZACYJNEGO, W SZCZEGÓLNOŚCI POPRZEZ ROSNĄCĄ OPTYMALIZACJĘ ZASADY, KTÓRA WIĄŻE SAMĄ SPÓŁDZIELNIĘ, CZYLI ZWIĘKSZENIE KOMPETENCJI WSZYSTKICH. POPRZEZ PODJĘTE DZIAŁANIA (SEMINARIA INFORMACYJNE, OBECNOŚĆ FIGURY W DEKRECIE MINISTERIALNYM, OKNO ODSŁUCHOWE) PROJEKT SPÓŁDZIELCZY H CHCE NADAĆ NOWY IMPULS KULTURZE ORGANIZACYJNEJ O CHARAKTERZE INTEGRACYJNYM, KTÓRA OBEJMIE JĄ W CIĄGU TRZECH DZIESIĘCIOLECI. OCZEKUJE SIĘ, ŻE POCZUCIE WŁASNOŚCI WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW I PRACOWNIKÓW POPRAWI SIĘ; JEST TO WAŻNY I MIĘKKI WYMIAR ORGANIZACYJNY SPÓŁDZIELNI, PONIEWAŻ OBEJMUJE WAŻNE ZMIENNE, TAKIE JAK ZAANGAŻOWANIE, ZDOLNOŚĆ REAGOWANIA, MOTYWACJA I WYDAJNOŚĆ PRACY, ALE PRZEDE WSZYSTKIM WPŁYWA NA KLIMAT ORGANIZACYJNY, A TYM SAMYM NA DOBROSTAN. INNOWACYJNYM ASPEKTEM PROJEKTU JEST ROZSZERZENIE ZAKRESU NA WSZYSTKIE LAVS. (Polish)
Property / summary: PROJEKT O NAZWIE „PROJEKT H 2.0” REALIZUJE OGÓLNY CEL, JAKIM JEST POPRAWA SAMOPOCZUCIA ORGANIZACYJNEGO, W SZCZEGÓLNOŚCI POPRZEZ ROSNĄCĄ OPTYMALIZACJĘ ZASADY, KTÓRA WIĄŻE SAMĄ SPÓŁDZIELNIĘ, CZYLI ZWIĘKSZENIE KOMPETENCJI WSZYSTKICH. POPRZEZ PODJĘTE DZIAŁANIA (SEMINARIA INFORMACYJNE, OBECNOŚĆ FIGURY W DEKRECIE MINISTERIALNYM, OKNO ODSŁUCHOWE) PROJEKT SPÓŁDZIELCZY H CHCE NADAĆ NOWY IMPULS KULTURZE ORGANIZACYJNEJ O CHARAKTERZE INTEGRACYJNYM, KTÓRA OBEJMIE JĄ W CIĄGU TRZECH DZIESIĘCIOLECI. OCZEKUJE SIĘ, ŻE POCZUCIE WŁASNOŚCI WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW I PRACOWNIKÓW POPRAWI SIĘ; JEST TO WAŻNY I MIĘKKI WYMIAR ORGANIZACYJNY SPÓŁDZIELNI, PONIEWAŻ OBEJMUJE WAŻNE ZMIENNE, TAKIE JAK ZAANGAŻOWANIE, ZDOLNOŚĆ REAGOWANIA, MOTYWACJA I WYDAJNOŚĆ PRACY, ALE PRZEDE WSZYSTKIM WPŁYWA NA KLIMAT ORGANIZACYJNY, A TYM SAMYM NA DOBROSTAN. INNOWACYJNYM ASPEKTEM PROJEKTU JEST ROZSZERZENIE ZAKRESU NA WSZYSTKIE LAVS. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT O NAZWIE „PROJEKT H 2.0” REALIZUJE OGÓLNY CEL, JAKIM JEST POPRAWA SAMOPOCZUCIA ORGANIZACYJNEGO, W SZCZEGÓLNOŚCI POPRZEZ ROSNĄCĄ OPTYMALIZACJĘ ZASADY, KTÓRA WIĄŻE SAMĄ SPÓŁDZIELNIĘ, CZYLI ZWIĘKSZENIE KOMPETENCJI WSZYSTKICH. POPRZEZ PODJĘTE DZIAŁANIA (SEMINARIA INFORMACYJNE, OBECNOŚĆ FIGURY W DEKRECIE MINISTERIALNYM, OKNO ODSŁUCHOWE) PROJEKT SPÓŁDZIELCZY H CHCE NADAĆ NOWY IMPULS KULTURZE ORGANIZACYJNEJ O CHARAKTERZE INTEGRACYJNYM, KTÓRA OBEJMIE JĄ W CIĄGU TRZECH DZIESIĘCIOLECI. OCZEKUJE SIĘ, ŻE POCZUCIE WŁASNOŚCI WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW I PRACOWNIKÓW POPRAWI SIĘ; JEST TO WAŻNY I MIĘKKI WYMIAR ORGANIZACYJNY SPÓŁDZIELNI, PONIEWAŻ OBEJMUJE WAŻNE ZMIENNE, TAKIE JAK ZAANGAŻOWANIE, ZDOLNOŚĆ REAGOWANIA, MOTYWACJA I WYDAJNOŚĆ PRACY, ALE PRZEDE WSZYSTKIM WPŁYWA NA KLIMAT ORGANIZACYJNY, A TYM SAMYM NA DOBROSTAN. INNOWACYJNYM ASPEKTEM PROJEKTU JEST ROZSZERZENIE ZAKRESU NA WSZYSTKIE LAVS. (Polish) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT Z NASLOVOM „PROJEKT H 2.0“ ZASLEDUJE SPLOŠNI CILJ IZBOLJŠANJA ORGANIZACIJSKE BLAGINJE, ZLASTI Z VEDNO VEČJO OPTIMIZACIJO NAČELA, KI ZAVEZUJE ZADRUGO, TO JE KREPITEV KOMPETENC VSEH. S SPREJETIMI UKREPI (INFORMACIJSKI SEMINARJI, PRISOTNOST MINISTRSKEGA ODLOKA, OKNO ZA POSLUŠANJE) ŽELI PROJEKT SODELOVANJA DATI NOV ZAGON ORGANIZACIJSKI KULTURI VKLJUČUJOČE NARAVE, KI JO BO PREDSTAVILA V TREH DESETLETJIH. PRIČAKUJE SE, DA SE BO OBČUTEK LASTNIŠTVA VSEH DELAVCEV IN DELAVCEV IZBOLJŠAL; TO JE POMEMBNA IN MEHKA ORGANIZACIJSKA RAZSEŽNOST ZA ZADRUGO, SAJ VKLJUČUJE POMEMBNE SPREMENLJIVKE, KOT SO ANGAŽIRANOST, ODZIVNOST, MOTIVACIJA IN USPEŠNOST DELA, PREDVSEM PA VPLIVA NA ORGANIZACIJSKO OZRAČJE IN S TEM NA BLAGINJO. INOVATIVNI VIDIK PROJEKTA JE RAZŠIRITEV NA VSE LAVS. (Slovenian)
Property / summary: PROJEKT Z NASLOVOM „PROJEKT H 2.0“ ZASLEDUJE SPLOŠNI CILJ IZBOLJŠANJA ORGANIZACIJSKE BLAGINJE, ZLASTI Z VEDNO VEČJO OPTIMIZACIJO NAČELA, KI ZAVEZUJE ZADRUGO, TO JE KREPITEV KOMPETENC VSEH. S SPREJETIMI UKREPI (INFORMACIJSKI SEMINARJI, PRISOTNOST MINISTRSKEGA ODLOKA, OKNO ZA POSLUŠANJE) ŽELI PROJEKT SODELOVANJA DATI NOV ZAGON ORGANIZACIJSKI KULTURI VKLJUČUJOČE NARAVE, KI JO BO PREDSTAVILA V TREH DESETLETJIH. PRIČAKUJE SE, DA SE BO OBČUTEK LASTNIŠTVA VSEH DELAVCEV IN DELAVCEV IZBOLJŠAL; TO JE POMEMBNA IN MEHKA ORGANIZACIJSKA RAZSEŽNOST ZA ZADRUGO, SAJ VKLJUČUJE POMEMBNE SPREMENLJIVKE, KOT SO ANGAŽIRANOST, ODZIVNOST, MOTIVACIJA IN USPEŠNOST DELA, PREDVSEM PA VPLIVA NA ORGANIZACIJSKO OZRAČJE IN S TEM NA BLAGINJO. INOVATIVNI VIDIK PROJEKTA JE RAZŠIRITEV NA VSE LAVS. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT Z NASLOVOM „PROJEKT H 2.0“ ZASLEDUJE SPLOŠNI CILJ IZBOLJŠANJA ORGANIZACIJSKE BLAGINJE, ZLASTI Z VEDNO VEČJO OPTIMIZACIJO NAČELA, KI ZAVEZUJE ZADRUGO, TO JE KREPITEV KOMPETENC VSEH. S SPREJETIMI UKREPI (INFORMACIJSKI SEMINARJI, PRISOTNOST MINISTRSKEGA ODLOKA, OKNO ZA POSLUŠANJE) ŽELI PROJEKT SODELOVANJA DATI NOV ZAGON ORGANIZACIJSKI KULTURI VKLJUČUJOČE NARAVE, KI JO BO PREDSTAVILA V TREH DESETLETJIH. PRIČAKUJE SE, DA SE BO OBČUTEK LASTNIŠTVA VSEH DELAVCEV IN DELAVCEV IZBOLJŠAL; TO JE POMEMBNA IN MEHKA ORGANIZACIJSKA RAZSEŽNOST ZA ZADRUGO, SAJ VKLJUČUJE POMEMBNE SPREMENLJIVKE, KOT SO ANGAŽIRANOST, ODZIVNOST, MOTIVACIJA IN USPEŠNOST DELA, PREDVSEM PA VPLIVA NA ORGANIZACIJSKO OZRAČJE IN S TEM NA BLAGINJO. INOVATIVNI VIDIK PROJEKTA JE RAZŠIRITEV NA VSE LAVS. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT NAZVANÝ „PROJEKT H 2.0“ SLEDUJE OBECNÝ CÍL, KTERÝM JE ZLEPŠENÍ ORGANIZAČNÍHO BLAHOBYTU, ZEJMÉNA ZVÝŠENÍM OPTIMALIZACE ZÁSADY, KTERÁ JE VÁZANÁ NA SAMOTNÉ DRUŽSTVO, TJ. POSÍLENÍM PRAVOMOCÍ VŠECH. PROSTŘEDNICTVÍM PŘIJATÝCH OPATŘENÍ (INFORMAČNÍ SEMINÁŘE, PŘÍTOMNOST POSTAVY MINISTERSKÉ VYHLÁŠKY, OKNO PRO NASLOUCHÁNÍ) CHCE PROJEKT SPOLUPRÁCE DÁT NOVÝ IMPULS ORGANIZAČNÍ KULTUŘE INKLUZIVNÍ POVAHY, KTERÁ JI BUDE ZA TŘI DESETILETÍ OBSAHOVAT. OČEKÁVÁ SE, ŽE SE ZLEPŠÍ POCIT ODPOVĚDNOSTI VŠECH PRACOVNÍKŮ A PRACOVNÍKŮ; JEDNÁ SE O DŮLEŽITÝ A MĚKKÝ ORGANIZAČNÍ ROZMĚR PRO DRUŽSTVO, NEBOŤ ZAHRNUJE DŮLEŽITÉ PROMĚNNÉ, JAKO JE ANGAŽOVANOST, SCHOPNOST REAGOVAT, MOTIVACE A PRACOVNÍ VÝKONNOST, ALE PŘEDEVŠÍM MÁ DOPAD NA ORGANIZAČNÍ PROSTŘEDÍ, A TEDY I NA DOBRÉ ŽIVOTNÍ PODMÍNKY. INOVATIVNÍM ASPEKTEM PROJEKTU JE ROZŠÍŘENÍ NA VŠECHNY LAVS. (Czech)
Property / summary: PROJEKT NAZVANÝ „PROJEKT H 2.0“ SLEDUJE OBECNÝ CÍL, KTERÝM JE ZLEPŠENÍ ORGANIZAČNÍHO BLAHOBYTU, ZEJMÉNA ZVÝŠENÍM OPTIMALIZACE ZÁSADY, KTERÁ JE VÁZANÁ NA SAMOTNÉ DRUŽSTVO, TJ. POSÍLENÍM PRAVOMOCÍ VŠECH. PROSTŘEDNICTVÍM PŘIJATÝCH OPATŘENÍ (INFORMAČNÍ SEMINÁŘE, PŘÍTOMNOST POSTAVY MINISTERSKÉ VYHLÁŠKY, OKNO PRO NASLOUCHÁNÍ) CHCE PROJEKT SPOLUPRÁCE DÁT NOVÝ IMPULS ORGANIZAČNÍ KULTUŘE INKLUZIVNÍ POVAHY, KTERÁ JI BUDE ZA TŘI DESETILETÍ OBSAHOVAT. OČEKÁVÁ SE, ŽE SE ZLEPŠÍ POCIT ODPOVĚDNOSTI VŠECH PRACOVNÍKŮ A PRACOVNÍKŮ; JEDNÁ SE O DŮLEŽITÝ A MĚKKÝ ORGANIZAČNÍ ROZMĚR PRO DRUŽSTVO, NEBOŤ ZAHRNUJE DŮLEŽITÉ PROMĚNNÉ, JAKO JE ANGAŽOVANOST, SCHOPNOST REAGOVAT, MOTIVACE A PRACOVNÍ VÝKONNOST, ALE PŘEDEVŠÍM MÁ DOPAD NA ORGANIZAČNÍ PROSTŘEDÍ, A TEDY I NA DOBRÉ ŽIVOTNÍ PODMÍNKY. INOVATIVNÍM ASPEKTEM PROJEKTU JE ROZŠÍŘENÍ NA VŠECHNY LAVS. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT NAZVANÝ „PROJEKT H 2.0“ SLEDUJE OBECNÝ CÍL, KTERÝM JE ZLEPŠENÍ ORGANIZAČNÍHO BLAHOBYTU, ZEJMÉNA ZVÝŠENÍM OPTIMALIZACE ZÁSADY, KTERÁ JE VÁZANÁ NA SAMOTNÉ DRUŽSTVO, TJ. POSÍLENÍM PRAVOMOCÍ VŠECH. PROSTŘEDNICTVÍM PŘIJATÝCH OPATŘENÍ (INFORMAČNÍ SEMINÁŘE, PŘÍTOMNOST POSTAVY MINISTERSKÉ VYHLÁŠKY, OKNO PRO NASLOUCHÁNÍ) CHCE PROJEKT SPOLUPRÁCE DÁT NOVÝ IMPULS ORGANIZAČNÍ KULTUŘE INKLUZIVNÍ POVAHY, KTERÁ JI BUDE ZA TŘI DESETILETÍ OBSAHOVAT. OČEKÁVÁ SE, ŽE SE ZLEPŠÍ POCIT ODPOVĚDNOSTI VŠECH PRACOVNÍKŮ A PRACOVNÍKŮ; JEDNÁ SE O DŮLEŽITÝ A MĚKKÝ ORGANIZAČNÍ ROZMĚR PRO DRUŽSTVO, NEBOŤ ZAHRNUJE DŮLEŽITÉ PROMĚNNÉ, JAKO JE ANGAŽOVANOST, SCHOPNOST REAGOVAT, MOTIVACE A PRACOVNÍ VÝKONNOST, ALE PŘEDEVŠÍM MÁ DOPAD NA ORGANIZAČNÍ PROSTŘEDÍ, A TEDY I NA DOBRÉ ŽIVOTNÍ PODMÍNKY. INOVATIVNÍM ASPEKTEM PROJEKTU JE ROZŠÍŘENÍ NA VŠECHNY LAVS. (Czech) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKTU „PROJEKTAS H 2.0“ SIEKIAMA BENDROJO TIKSLO – GERINTI ORGANIZACINĘ GEROVĘ, VISŲ PIRMA OPTIMIZUOJANT PATĮ KOOPERATYVĄ SIEJANTĮ PRINCIPĄ, T. Y. STIPRINANT VISŲ KOMPETENCIJĄ. VYKDYDAMAS VEIKSMUS (INFORMACINIUS SEMINARUS, MINISTRŲ POTVARKIO DALYVIŲ DALYVAVIMĄ, KLAUSYMOSI LANGĄ), BENDRADARBIAVIMO PROJEKTAS H NORI SUTEIKTI NAUJĄ IMPULSĄ ORGANIZACINEI ĮTRAUKUMO KULTŪRAI, KURI BUS SUKURTA PO TRIJŲ DEŠIMTMEČIŲ. TIKIMASI, KAD VISŲ DARBUOTOJŲ IR DARBUOTOJŲ ATSAKOMYBĖS JAUSMAS PAGERĖS; TAI SVARBUS IR MINKŠTAS ORGANIZACINIS KOOPERATYVO ASPEKTAS, NES JIS APIMA TOKIUS SVARBIUS KINTAMUOSIUS KAIP DALYVAVIMAS, REAGAVIMAS, MOTYVACIJA IR DARBO REZULTATAI, TAČIAU VISŲ PIRMA JIS DARO POVEIKĮ ORGANIZACINEI APLINKAI, TAIGI IR GEROVEI. NAUJOVIŠKAS PROJEKTO ASPEKTAS – IŠPLĖSTI JO TAIKYMĄ VISOMS LAVS. (Lithuanian)
Property / summary: PROJEKTU „PROJEKTAS H 2.0“ SIEKIAMA BENDROJO TIKSLO – GERINTI ORGANIZACINĘ GEROVĘ, VISŲ PIRMA OPTIMIZUOJANT PATĮ KOOPERATYVĄ SIEJANTĮ PRINCIPĄ, T. Y. STIPRINANT VISŲ KOMPETENCIJĄ. VYKDYDAMAS VEIKSMUS (INFORMACINIUS SEMINARUS, MINISTRŲ POTVARKIO DALYVIŲ DALYVAVIMĄ, KLAUSYMOSI LANGĄ), BENDRADARBIAVIMO PROJEKTAS H NORI SUTEIKTI NAUJĄ IMPULSĄ ORGANIZACINEI ĮTRAUKUMO KULTŪRAI, KURI BUS SUKURTA PO TRIJŲ DEŠIMTMEČIŲ. TIKIMASI, KAD VISŲ DARBUOTOJŲ IR DARBUOTOJŲ ATSAKOMYBĖS JAUSMAS PAGERĖS; TAI SVARBUS IR MINKŠTAS ORGANIZACINIS KOOPERATYVO ASPEKTAS, NES JIS APIMA TOKIUS SVARBIUS KINTAMUOSIUS KAIP DALYVAVIMAS, REAGAVIMAS, MOTYVACIJA IR DARBO REZULTATAI, TAČIAU VISŲ PIRMA JIS DARO POVEIKĮ ORGANIZACINEI APLINKAI, TAIGI IR GEROVEI. NAUJOVIŠKAS PROJEKTO ASPEKTAS – IŠPLĖSTI JO TAIKYMĄ VISOMS LAVS. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKTU „PROJEKTAS H 2.0“ SIEKIAMA BENDROJO TIKSLO – GERINTI ORGANIZACINĘ GEROVĘ, VISŲ PIRMA OPTIMIZUOJANT PATĮ KOOPERATYVĄ SIEJANTĮ PRINCIPĄ, T. Y. STIPRINANT VISŲ KOMPETENCIJĄ. VYKDYDAMAS VEIKSMUS (INFORMACINIUS SEMINARUS, MINISTRŲ POTVARKIO DALYVIŲ DALYVAVIMĄ, KLAUSYMOSI LANGĄ), BENDRADARBIAVIMO PROJEKTAS H NORI SUTEIKTI NAUJĄ IMPULSĄ ORGANIZACINEI ĮTRAUKUMO KULTŪRAI, KURI BUS SUKURTA PO TRIJŲ DEŠIMTMEČIŲ. TIKIMASI, KAD VISŲ DARBUOTOJŲ IR DARBUOTOJŲ ATSAKOMYBĖS JAUSMAS PAGERĖS; TAI SVARBUS IR MINKŠTAS ORGANIZACINIS KOOPERATYVO ASPEKTAS, NES JIS APIMA TOKIUS SVARBIUS KINTAMUOSIUS KAIP DALYVAVIMAS, REAGAVIMAS, MOTYVACIJA IR DARBO REZULTATAI, TAČIAU VISŲ PIRMA JIS DARO POVEIKĮ ORGANIZACINEI APLINKAI, TAIGI IR GEROVEI. NAUJOVIŠKAS PROJEKTO ASPEKTAS – IŠPLĖSTI JO TAIKYMĄ VISOMS LAVS. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKTAM AR NOSAUKUMU “PROJEKTS H 2.0” IR VISPĀRĒJS MĒRĶIS UZLABOT ORGANIZATORISKO LABKLĀJĪBU, IT ĪPAŠI PALIELINOT PAŠA KOOPERATĪVA SAISTOŠĀ PRINCIPA OPTIMIZĀCIJU, T.I., VISU PERSONU KOMPETENCES PALIELINĀŠANU. AR VEIKTAJIEM PASĀKUMIEM (INFORMATĪVIE SEMINĀRI, MINISTRIJAS DEKRĒTA SKAITĻA KLĀTBŪTNE, KLAUSĪŠANĀS LOGS) SADARBĪBAS PROJEKTS H VĒLAS DOT JAUNU STIMULU IEKĻAUJOŠAI ORGANIZATORISKAJAI KULTŪRAI, KAS TO ATSPOGUĻOS TRĪS GADU DESMITU LAIKĀ. PAREDZAMS, KA VISU DARBA ŅĒMĒJU UN DARBA ŅĒMĒJU PIEDERĪBAS SAJŪTA UZLABOSIES; TĀ IR SVARĪGA UN MAIGA ORGANIZATORISKĀ DIMENSIJA KOOPERATĪVAM, JO TĀ IETVER TĀDUS SVARĪGUS MAINĪGOS FAKTORUS KĀ IESAISTĪŠANĀS, ATSAUCĪBA, MOTIVĀCIJA UN DARBA REZULTĀTI, BET GALVENOKĀRT TAS IETEKMĒ ORGANIZATORISKO VIDI UN LĪDZ AR TO ARĪ LABKLĀJĪBU. PROJEKTA NOVATORISKAIS ASPEKTS IR PAPLAŠINĀT PAPLAŠINĀŠANU, IEKĻAUJOT VISUS LAVS. (Latvian)
Property / summary: PROJEKTAM AR NOSAUKUMU “PROJEKTS H 2.0” IR VISPĀRĒJS MĒRĶIS UZLABOT ORGANIZATORISKO LABKLĀJĪBU, IT ĪPAŠI PALIELINOT PAŠA KOOPERATĪVA SAISTOŠĀ PRINCIPA OPTIMIZĀCIJU, T.I., VISU PERSONU KOMPETENCES PALIELINĀŠANU. AR VEIKTAJIEM PASĀKUMIEM (INFORMATĪVIE SEMINĀRI, MINISTRIJAS DEKRĒTA SKAITĻA KLĀTBŪTNE, KLAUSĪŠANĀS LOGS) SADARBĪBAS PROJEKTS H VĒLAS DOT JAUNU STIMULU IEKĻAUJOŠAI ORGANIZATORISKAJAI KULTŪRAI, KAS TO ATSPOGUĻOS TRĪS GADU DESMITU LAIKĀ. PAREDZAMS, KA VISU DARBA ŅĒMĒJU UN DARBA ŅĒMĒJU PIEDERĪBAS SAJŪTA UZLABOSIES; TĀ IR SVARĪGA UN MAIGA ORGANIZATORISKĀ DIMENSIJA KOOPERATĪVAM, JO TĀ IETVER TĀDUS SVARĪGUS MAINĪGOS FAKTORUS KĀ IESAISTĪŠANĀS, ATSAUCĪBA, MOTIVĀCIJA UN DARBA REZULTĀTI, BET GALVENOKĀRT TAS IETEKMĒ ORGANIZATORISKO VIDI UN LĪDZ AR TO ARĪ LABKLĀJĪBU. PROJEKTA NOVATORISKAIS ASPEKTS IR PAPLAŠINĀT PAPLAŠINĀŠANU, IEKĻAUJOT VISUS LAVS. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKTAM AR NOSAUKUMU “PROJEKTS H 2.0” IR VISPĀRĒJS MĒRĶIS UZLABOT ORGANIZATORISKO LABKLĀJĪBU, IT ĪPAŠI PALIELINOT PAŠA KOOPERATĪVA SAISTOŠĀ PRINCIPA OPTIMIZĀCIJU, T.I., VISU PERSONU KOMPETENCES PALIELINĀŠANU. AR VEIKTAJIEM PASĀKUMIEM (INFORMATĪVIE SEMINĀRI, MINISTRIJAS DEKRĒTA SKAITĻA KLĀTBŪTNE, KLAUSĪŠANĀS LOGS) SADARBĪBAS PROJEKTS H VĒLAS DOT JAUNU STIMULU IEKĻAUJOŠAI ORGANIZATORISKAJAI KULTŪRAI, KAS TO ATSPOGUĻOS TRĪS GADU DESMITU LAIKĀ. PAREDZAMS, KA VISU DARBA ŅĒMĒJU UN DARBA ŅĒMĒJU PIEDERĪBAS SAJŪTA UZLABOSIES; TĀ IR SVARĪGA UN MAIGA ORGANIZATORISKĀ DIMENSIJA KOOPERATĪVAM, JO TĀ IETVER TĀDUS SVARĪGUS MAINĪGOS FAKTORUS KĀ IESAISTĪŠANĀS, ATSAUCĪBA, MOTIVĀCIJA UN DARBA REZULTĀTI, BET GALVENOKĀRT TAS IETEKMĒ ORGANIZATORISKO VIDI UN LĪDZ AR TO ARĪ LABKLĀJĪBU. PROJEKTA NOVATORISKAIS ASPEKTS IR PAPLAŠINĀT PAPLAŠINĀŠANU, IEKĻAUJOT VISUS LAVS. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ПРОЕКТЪТ, ОЗАГЛАВЕН „ПРОЕКТ H 2.0“, ПРЕСЛЕДВА ОБЩАТА ЦЕЛ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ, ПО-СПЕЦИАЛНО ЧРЕЗ УВЕЛИЧАВАНЕ НА ОПТИМИЗИРАНЕТО НА ПРИНЦИПА, КОЙТО ОБВЪРЗВА САМАТА КООПЕРАЦИЯ, Т.Е. ЗАСИЛВАНЕТО НА КОМПЕТЕНЦИИТЕ НА ВСИЧКИ. ЧРЕЗ ПРЕДПРИЕТИТЕ ДЕЙСТВИЯ (ИНФОРМАЦИОННИ СЕМИНАРИ, НАЛИЧИЕ НА ФИГУРАТА НА МИНИСТЕРСКИЯ УКАЗ, ПРОЗОРЕЦА ЗА СЛУШАНЕ) СЪВМЕСТНИЯТ ПРОЕКТ З ИСКА ДА ДАДЕ НОВ ТЛАСЪК НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА С ПРИОБЩАВАЩ ХАРАКТЕР, КОЯТО ЩЕ БЪДЕ ПРЕДСТАВЕНА СЛЕД ТРИ ДЕСЕТИЛЕТИЯ. ОЧАКВА СЕ ЧУВСТВОТО ЗА СОБСТВЕНОСТ НА ВСИЧКИ РАБОТНИЦИ И РАБОТНИЦИ ДА СЕ ПОДОБРИ; ТОВА Е ВАЖНО И МЕКО ОРГАНИЗАЦИОННО ИЗМЕРЕНИЕ ЗА КООПЕРАЦИЯТА, ТЪЙ КАТО ВКЛЮЧВА ВАЖНИ ПРОМЕНЛИВИ КАТО АНГАЖИРАНОСТ, СПОСОБНОСТ ЗА РЕАГИРАНЕ, МОТИВАЦИЯ И РАБОТНИ РЕЗУЛТАТИ, НО ПРЕДИ ВСИЧКО ОКАЗВА ВЪЗДЕЙСТВИЕ ВЪРХУ ОРГАНИЗАЦИОННИЯ КЛИМАТ И СЛЕДОВАТЕЛНО ВЪРХУ БЛАГОСЪСТОЯНИЕТО. ИНОВАТИВНИЯТ АСПЕКТ НА ПРОЕКТА Е РАЗШИРЯВАНЕТО НА ОБХВАТА ДА ОБХВАНЕ ВСИЧКИ LAVS. (Bulgarian)
Property / summary: ПРОЕКТЪТ, ОЗАГЛАВЕН „ПРОЕКТ H 2.0“, ПРЕСЛЕДВА ОБЩАТА ЦЕЛ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ, ПО-СПЕЦИАЛНО ЧРЕЗ УВЕЛИЧАВАНЕ НА ОПТИМИЗИРАНЕТО НА ПРИНЦИПА, КОЙТО ОБВЪРЗВА САМАТА КООПЕРАЦИЯ, Т.Е. ЗАСИЛВАНЕТО НА КОМПЕТЕНЦИИТЕ НА ВСИЧКИ. ЧРЕЗ ПРЕДПРИЕТИТЕ ДЕЙСТВИЯ (ИНФОРМАЦИОННИ СЕМИНАРИ, НАЛИЧИЕ НА ФИГУРАТА НА МИНИСТЕРСКИЯ УКАЗ, ПРОЗОРЕЦА ЗА СЛУШАНЕ) СЪВМЕСТНИЯТ ПРОЕКТ З ИСКА ДА ДАДЕ НОВ ТЛАСЪК НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА С ПРИОБЩАВАЩ ХАРАКТЕР, КОЯТО ЩЕ БЪДЕ ПРЕДСТАВЕНА СЛЕД ТРИ ДЕСЕТИЛЕТИЯ. ОЧАКВА СЕ ЧУВСТВОТО ЗА СОБСТВЕНОСТ НА ВСИЧКИ РАБОТНИЦИ И РАБОТНИЦИ ДА СЕ ПОДОБРИ; ТОВА Е ВАЖНО И МЕКО ОРГАНИЗАЦИОННО ИЗМЕРЕНИЕ ЗА КООПЕРАЦИЯТА, ТЪЙ КАТО ВКЛЮЧВА ВАЖНИ ПРОМЕНЛИВИ КАТО АНГАЖИРАНОСТ, СПОСОБНОСТ ЗА РЕАГИРАНЕ, МОТИВАЦИЯ И РАБОТНИ РЕЗУЛТАТИ, НО ПРЕДИ ВСИЧКО ОКАЗВА ВЪЗДЕЙСТВИЕ ВЪРХУ ОРГАНИЗАЦИОННИЯ КЛИМАТ И СЛЕДОВАТЕЛНО ВЪРХУ БЛАГОСЪСТОЯНИЕТО. ИНОВАТИВНИЯТ АСПЕКТ НА ПРОЕКТА Е РАЗШИРЯВАНЕТО НА ОБХВАТА ДА ОБХВАНЕ ВСИЧКИ LAVS. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ПРОЕКТЪТ, ОЗАГЛАВЕН „ПРОЕКТ H 2.0“, ПРЕСЛЕДВА ОБЩАТА ЦЕЛ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ, ПО-СПЕЦИАЛНО ЧРЕЗ УВЕЛИЧАВАНЕ НА ОПТИМИЗИРАНЕТО НА ПРИНЦИПА, КОЙТО ОБВЪРЗВА САМАТА КООПЕРАЦИЯ, Т.Е. ЗАСИЛВАНЕТО НА КОМПЕТЕНЦИИТЕ НА ВСИЧКИ. ЧРЕЗ ПРЕДПРИЕТИТЕ ДЕЙСТВИЯ (ИНФОРМАЦИОННИ СЕМИНАРИ, НАЛИЧИЕ НА ФИГУРАТА НА МИНИСТЕРСКИЯ УКАЗ, ПРОЗОРЕЦА ЗА СЛУШАНЕ) СЪВМЕСТНИЯТ ПРОЕКТ З ИСКА ДА ДАДЕ НОВ ТЛАСЪК НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА С ПРИОБЩАВАЩ ХАРАКТЕР, КОЯТО ЩЕ БЪДЕ ПРЕДСТАВЕНА СЛЕД ТРИ ДЕСЕТИЛЕТИЯ. ОЧАКВА СЕ ЧУВСТВОТО ЗА СОБСТВЕНОСТ НА ВСИЧКИ РАБОТНИЦИ И РАБОТНИЦИ ДА СЕ ПОДОБРИ; ТОВА Е ВАЖНО И МЕКО ОРГАНИЗАЦИОННО ИЗМЕРЕНИЕ ЗА КООПЕРАЦИЯТА, ТЪЙ КАТО ВКЛЮЧВА ВАЖНИ ПРОМЕНЛИВИ КАТО АНГАЖИРАНОСТ, СПОСОБНОСТ ЗА РЕАГИРАНЕ, МОТИВАЦИЯ И РАБОТНИ РЕЗУЛТАТИ, НО ПРЕДИ ВСИЧКО ОКАЗВА ВЪЗДЕЙСТВИЕ ВЪРХУ ОРГАНИЗАЦИОННИЯ КЛИМАТ И СЛЕДОВАТЕЛНО ВЪРХУ БЛАГОСЪСТОЯНИЕТО. ИНОВАТИВНИЯТ АСПЕКТ НА ПРОЕКТА Е РАЗШИРЯВАНЕТО НА ОБХВАТА ДА ОБХВАНЕ ВСИЧКИ LAVS. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A „H 2.0. PROJEKT” ELNEVEZÉSŰ PROJEKT A SZERVEZETI JÓLÉT JAVÍTÁSÁRA IRÁNYULÓ ÁLTALÁNOS CÉLKITŰZÉST KÖVETI, KÜLÖNÖSEN A SZÖVETKEZETET MAGÁRA NÉZVE KÖTELEZŐ ELV, AZAZ A MINDENKIRE KITERJEDŐ HATÁSKÖRÖK MEGERŐSÍTÉSÉNEK FOKOZOTT OPTIMALIZÁLÁSA RÉVÉN. A MEGTETT INTÉZKEDÉSEK (TÁJÉKOZTATÓ SZEMINÁRIUMOK, A MINISZTERI RENDELET ALAKJÁNAK JELENLÉTE, A HALLGATÁSI ABLAK) RÉVÉN A H SZÖVETKEZETI PROJEKT ÚJ LENDÜLETET KÍVÁN ADNI AZ INKLUZÍV JELLEGŰ SZERVEZETI KULTÚRÁNAK, AMELY HÁROM ÉVTIZED ALATT FOG MEGJELENNI. A VÁRAKOZÁSOK SZERINT JAVULNI FOG AZ ÖSSZES MUNKAVÁLLALÓ ÉS MUNKAVÁLLALÓ TULAJDONOSI ÉRZÉSE; EZ FONTOS ÉS PUHA SZERVEZETI DIMENZIÓ A SZÖVETKEZET SZÁMÁRA, MIVEL OLYAN FONTOS VÁLTOZÓKAT FOGLAL MAGÁBAN, MINT A SZEREPVÁLLALÁS, A REAKCIÓKÉSZSÉG, A MOTIVÁCIÓ ÉS A MUNKATELJESÍTMÉNY, DE MINDENEKELŐTT HATÁSSAL VAN A SZERVEZETI KÖRNYEZETRE ÉS EZÁLTAL A JÓLÉTRE. A PROJEKT INNOVATÍV ASPEKTUSA A KITERJESZTÉS KITERJESZTÉSE VALAMENNYI LAVS-RA. (Hungarian)
Property / summary: A „H 2.0. PROJEKT” ELNEVEZÉSŰ PROJEKT A SZERVEZETI JÓLÉT JAVÍTÁSÁRA IRÁNYULÓ ÁLTALÁNOS CÉLKITŰZÉST KÖVETI, KÜLÖNÖSEN A SZÖVETKEZETET MAGÁRA NÉZVE KÖTELEZŐ ELV, AZAZ A MINDENKIRE KITERJEDŐ HATÁSKÖRÖK MEGERŐSÍTÉSÉNEK FOKOZOTT OPTIMALIZÁLÁSA RÉVÉN. A MEGTETT INTÉZKEDÉSEK (TÁJÉKOZTATÓ SZEMINÁRIUMOK, A MINISZTERI RENDELET ALAKJÁNAK JELENLÉTE, A HALLGATÁSI ABLAK) RÉVÉN A H SZÖVETKEZETI PROJEKT ÚJ LENDÜLETET KÍVÁN ADNI AZ INKLUZÍV JELLEGŰ SZERVEZETI KULTÚRÁNAK, AMELY HÁROM ÉVTIZED ALATT FOG MEGJELENNI. A VÁRAKOZÁSOK SZERINT JAVULNI FOG AZ ÖSSZES MUNKAVÁLLALÓ ÉS MUNKAVÁLLALÓ TULAJDONOSI ÉRZÉSE; EZ FONTOS ÉS PUHA SZERVEZETI DIMENZIÓ A SZÖVETKEZET SZÁMÁRA, MIVEL OLYAN FONTOS VÁLTOZÓKAT FOGLAL MAGÁBAN, MINT A SZEREPVÁLLALÁS, A REAKCIÓKÉSZSÉG, A MOTIVÁCIÓ ÉS A MUNKATELJESÍTMÉNY, DE MINDENEKELŐTT HATÁSSAL VAN A SZERVEZETI KÖRNYEZETRE ÉS EZÁLTAL A JÓLÉTRE. A PROJEKT INNOVATÍV ASPEKTUSA A KITERJESZTÉS KITERJESZTÉSE VALAMENNYI LAVS-RA. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A „H 2.0. PROJEKT” ELNEVEZÉSŰ PROJEKT A SZERVEZETI JÓLÉT JAVÍTÁSÁRA IRÁNYULÓ ÁLTALÁNOS CÉLKITŰZÉST KÖVETI, KÜLÖNÖSEN A SZÖVETKEZETET MAGÁRA NÉZVE KÖTELEZŐ ELV, AZAZ A MINDENKIRE KITERJEDŐ HATÁSKÖRÖK MEGERŐSÍTÉSÉNEK FOKOZOTT OPTIMALIZÁLÁSA RÉVÉN. A MEGTETT INTÉZKEDÉSEK (TÁJÉKOZTATÓ SZEMINÁRIUMOK, A MINISZTERI RENDELET ALAKJÁNAK JELENLÉTE, A HALLGATÁSI ABLAK) RÉVÉN A H SZÖVETKEZETI PROJEKT ÚJ LENDÜLETET KÍVÁN ADNI AZ INKLUZÍV JELLEGŰ SZERVEZETI KULTÚRÁNAK, AMELY HÁROM ÉVTIZED ALATT FOG MEGJELENNI. A VÁRAKOZÁSOK SZERINT JAVULNI FOG AZ ÖSSZES MUNKAVÁLLALÓ ÉS MUNKAVÁLLALÓ TULAJDONOSI ÉRZÉSE; EZ FONTOS ÉS PUHA SZERVEZETI DIMENZIÓ A SZÖVETKEZET SZÁMÁRA, MIVEL OLYAN FONTOS VÁLTOZÓKAT FOGLAL MAGÁBAN, MINT A SZEREPVÁLLALÁS, A REAKCIÓKÉSZSÉG, A MOTIVÁCIÓ ÉS A MUNKATELJESÍTMÉNY, DE MINDENEKELŐTT HATÁSSAL VAN A SZERVEZETI KÖRNYEZETRE ÉS EZÁLTAL A JÓLÉTRE. A PROJEKT INNOVATÍV ASPEKTUSA A KITERJESZTÉS KITERJESZTÉSE VALAMENNYI LAVS-RA. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
LEIS AN TIONSCADAL DAR TEIDEAL ‘PROJECT H 2.0’, SAOTHRAÍTEAR AN CUSPÓIR GINEARÁLTA DEA-BHAIL EAGRAÍOCHTÚIL A FHEABHSÚ, GO HÁIRITHE TRÍD AN BPRIONSABAL LENA GCEANGLAÍTEAR AN COMHARCHUMANN FÉIN A BHARRFHEABHSÚ A MHÉADÚ, IS É SIN LE RÁ, FEABHAS A CHUR AR INNIÚLACHTAÍ GACH DUINE. TRÍ NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ A RINNEADH (SEIMINEÁIR FAISNÉISE, FIGIÚR AN FHORAITHNE AIREACHTA, AN FHUINNEOG ÉISTEACHTA), IS MIAN LEIS AN GCOMHTHIONSCADAL U SPREAGADH NUA A THABHAIRT DON CHULTÚR EAGRAÍOCHTÚIL DE CHINEÁL CUIMSITHEACH A MBEIDH SÉ MAR CHUID DE LE TRÍOCHA BLIAIN ANUAS. MEASTAR GO DTIOCFAIDH FEABHAS AR BHRAISTINT ÚINÉIREACHTA NA N-OIBRITHE AGUS NA N-OIBRITHE UILE; IS GNÉ THÁBHACHTACH AGUS BHOG É SEO DON CHOMHARCHUMANN, TOISC GO MBAINEANN SÉ LE HATHRÓGA TÁBHACHTACHA AMHAIL RANNPHÁIRTÍOCHT, FREAGRÚLACHT, SPREAGADH AGUS FEIDHMÍOCHT OIBRE, ACH THAR AON NÍ EILE TÁ TIONCHAR AIGE AR AN AERÁID EAGRAÍOCHTÚIL AGUS, DÁ BHRÍ SIN, AR FHOLLÁINE. IS É AN GHNÉ NUÁLACH DEN TIONSCADAL A LEATHNÚ AN SÍNEADH GO DTÍ GACH LAVS. (Irish)
Property / summary: LEIS AN TIONSCADAL DAR TEIDEAL ‘PROJECT H 2.0’, SAOTHRAÍTEAR AN CUSPÓIR GINEARÁLTA DEA-BHAIL EAGRAÍOCHTÚIL A FHEABHSÚ, GO HÁIRITHE TRÍD AN BPRIONSABAL LENA GCEANGLAÍTEAR AN COMHARCHUMANN FÉIN A BHARRFHEABHSÚ A MHÉADÚ, IS É SIN LE RÁ, FEABHAS A CHUR AR INNIÚLACHTAÍ GACH DUINE. TRÍ NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ A RINNEADH (SEIMINEÁIR FAISNÉISE, FIGIÚR AN FHORAITHNE AIREACHTA, AN FHUINNEOG ÉISTEACHTA), IS MIAN LEIS AN GCOMHTHIONSCADAL U SPREAGADH NUA A THABHAIRT DON CHULTÚR EAGRAÍOCHTÚIL DE CHINEÁL CUIMSITHEACH A MBEIDH SÉ MAR CHUID DE LE TRÍOCHA BLIAIN ANUAS. MEASTAR GO DTIOCFAIDH FEABHAS AR BHRAISTINT ÚINÉIREACHTA NA N-OIBRITHE AGUS NA N-OIBRITHE UILE; IS GNÉ THÁBHACHTACH AGUS BHOG É SEO DON CHOMHARCHUMANN, TOISC GO MBAINEANN SÉ LE HATHRÓGA TÁBHACHTACHA AMHAIL RANNPHÁIRTÍOCHT, FREAGRÚLACHT, SPREAGADH AGUS FEIDHMÍOCHT OIBRE, ACH THAR AON NÍ EILE TÁ TIONCHAR AIGE AR AN AERÁID EAGRAÍOCHTÚIL AGUS, DÁ BHRÍ SIN, AR FHOLLÁINE. IS É AN GHNÉ NUÁLACH DEN TIONSCADAL A LEATHNÚ AN SÍNEADH GO DTÍ GACH LAVS. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: LEIS AN TIONSCADAL DAR TEIDEAL ‘PROJECT H 2.0’, SAOTHRAÍTEAR AN CUSPÓIR GINEARÁLTA DEA-BHAIL EAGRAÍOCHTÚIL A FHEABHSÚ, GO HÁIRITHE TRÍD AN BPRIONSABAL LENA GCEANGLAÍTEAR AN COMHARCHUMANN FÉIN A BHARRFHEABHSÚ A MHÉADÚ, IS É SIN LE RÁ, FEABHAS A CHUR AR INNIÚLACHTAÍ GACH DUINE. TRÍ NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ A RINNEADH (SEIMINEÁIR FAISNÉISE, FIGIÚR AN FHORAITHNE AIREACHTA, AN FHUINNEOG ÉISTEACHTA), IS MIAN LEIS AN GCOMHTHIONSCADAL U SPREAGADH NUA A THABHAIRT DON CHULTÚR EAGRAÍOCHTÚIL DE CHINEÁL CUIMSITHEACH A MBEIDH SÉ MAR CHUID DE LE TRÍOCHA BLIAIN ANUAS. MEASTAR GO DTIOCFAIDH FEABHAS AR BHRAISTINT ÚINÉIREACHTA NA N-OIBRITHE AGUS NA N-OIBRITHE UILE; IS GNÉ THÁBHACHTACH AGUS BHOG É SEO DON CHOMHARCHUMANN, TOISC GO MBAINEANN SÉ LE HATHRÓGA TÁBHACHTACHA AMHAIL RANNPHÁIRTÍOCHT, FREAGRÚLACHT, SPREAGADH AGUS FEIDHMÍOCHT OIBRE, ACH THAR AON NÍ EILE TÁ TIONCHAR AIGE AR AN AERÁID EAGRAÍOCHTÚIL AGUS, DÁ BHRÍ SIN, AR FHOLLÁINE. IS É AN GHNÉ NUÁLACH DEN TIONSCADAL A LEATHNÚ AN SÍNEADH GO DTÍ GACH LAVS. (Irish) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKTET ”PROJEKT H 2.0” EFTERSTRÄVAR DET ALLMÄNNA MÅLET ATT FÖRBÄTTRA ORGANISATIONENS VÄLBEFINNANDE, SÄRSKILT GENOM EN ÖKAD OPTIMERING AV DEN PRINCIP SOM BINDER KOOPERATIVET SJÄLVT, DET VILL SÄGA ATT STÄRKA ALLAS KOMPETENS. GENOM DE ÅTGÄRDER SOM VIDTAGITS (INFORMATIONSSEMINARIER, NÄRVARON AV FIGUREN I MINISTERDEKRETET, LYSSNINGSFÖNSTRET) VILL SAMARBETSPROJEKTET GE NY KRAFT ÅT DEN ORGANISATIONSKULTUR AV INKLUDERANDE KARAKTÄR SOM KOMMER ATT INGÅ I DEN OM TRE DECENNIER. KÄNSLAN AV EGENANSVAR FÖR ALLA ARBETSTAGARE OCH ARBETSTAGARE FÖRVÄNTAS FÖRBÄTTRAS. DETTA ÄR EN VIKTIG OCH MJUK ORGANISATORISK DIMENSION FÖR KOOPERATIVET, EFTERSOM DET OMFATTAR VIKTIGA VARIABLER SOM ENGAGEMANG, LYHÖRDHET, MOTIVATION OCH ARBETSPRESTATION, MEN FRAMFÖR ALLT HAR DET EN INVERKAN PÅ ORGANISATIONSKLIMATET OCH DÄRMED PÅ VÄLBEFINNANDET. DEN INNOVATIVA ASPEKTEN AV PROJEKTET ÄR ATT UTVIDGA UTBYGGNADEN TILL ATT OMFATTA ALLA LAVS. (Swedish)
Property / summary: PROJEKTET ”PROJEKT H 2.0” EFTERSTRÄVAR DET ALLMÄNNA MÅLET ATT FÖRBÄTTRA ORGANISATIONENS VÄLBEFINNANDE, SÄRSKILT GENOM EN ÖKAD OPTIMERING AV DEN PRINCIP SOM BINDER KOOPERATIVET SJÄLVT, DET VILL SÄGA ATT STÄRKA ALLAS KOMPETENS. GENOM DE ÅTGÄRDER SOM VIDTAGITS (INFORMATIONSSEMINARIER, NÄRVARON AV FIGUREN I MINISTERDEKRETET, LYSSNINGSFÖNSTRET) VILL SAMARBETSPROJEKTET GE NY KRAFT ÅT DEN ORGANISATIONSKULTUR AV INKLUDERANDE KARAKTÄR SOM KOMMER ATT INGÅ I DEN OM TRE DECENNIER. KÄNSLAN AV EGENANSVAR FÖR ALLA ARBETSTAGARE OCH ARBETSTAGARE FÖRVÄNTAS FÖRBÄTTRAS. DETTA ÄR EN VIKTIG OCH MJUK ORGANISATORISK DIMENSION FÖR KOOPERATIVET, EFTERSOM DET OMFATTAR VIKTIGA VARIABLER SOM ENGAGEMANG, LYHÖRDHET, MOTIVATION OCH ARBETSPRESTATION, MEN FRAMFÖR ALLT HAR DET EN INVERKAN PÅ ORGANISATIONSKLIMATET OCH DÄRMED PÅ VÄLBEFINNANDET. DEN INNOVATIVA ASPEKTEN AV PROJEKTET ÄR ATT UTVIDGA UTBYGGNADEN TILL ATT OMFATTA ALLA LAVS. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKTET ”PROJEKT H 2.0” EFTERSTRÄVAR DET ALLMÄNNA MÅLET ATT FÖRBÄTTRA ORGANISATIONENS VÄLBEFINNANDE, SÄRSKILT GENOM EN ÖKAD OPTIMERING AV DEN PRINCIP SOM BINDER KOOPERATIVET SJÄLVT, DET VILL SÄGA ATT STÄRKA ALLAS KOMPETENS. GENOM DE ÅTGÄRDER SOM VIDTAGITS (INFORMATIONSSEMINARIER, NÄRVARON AV FIGUREN I MINISTERDEKRETET, LYSSNINGSFÖNSTRET) VILL SAMARBETSPROJEKTET GE NY KRAFT ÅT DEN ORGANISATIONSKULTUR AV INKLUDERANDE KARAKTÄR SOM KOMMER ATT INGÅ I DEN OM TRE DECENNIER. KÄNSLAN AV EGENANSVAR FÖR ALLA ARBETSTAGARE OCH ARBETSTAGARE FÖRVÄNTAS FÖRBÄTTRAS. DETTA ÄR EN VIKTIG OCH MJUK ORGANISATORISK DIMENSION FÖR KOOPERATIVET, EFTERSOM DET OMFATTAR VIKTIGA VARIABLER SOM ENGAGEMANG, LYHÖRDHET, MOTIVATION OCH ARBETSPRESTATION, MEN FRAMFÖR ALLT HAR DET EN INVERKAN PÅ ORGANISATIONSKLIMATET OCH DÄRMED PÅ VÄLBEFINNANDET. DEN INNOVATIVA ASPEKTEN AV PROJEKTET ÄR ATT UTVIDGA UTBYGGNADEN TILL ATT OMFATTA ALLA LAVS. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKTI H 2.0 ÜLDEESMÄRK ON PARANDADA ORGANISATSIOONILIST HEAOLU, EELKÕIGE ÜHISTUT ENNAST SIDUVA PÕHIMÕTTE ÜHA OPTIMEERIMISE, ST KÕIGI PÄDEVUSTE SUURENDAMISE KAUDU. VÕETUD MEETMETE KAUDU (TEABESEMINARID, MINISTRI DEKREEDI NUMBRI KOHALOLEK, KUULAMISAKEN) SOOVIB KOOSTÖÖPROJEKT H ANDA UUT HOOGU KAASAVALE ORGANISATSIOONIKULTUURILE, MIS AVALDUB KOLME AASTAKÜMNE JOOKSUL. EELDATAKSE, ET KÕIGI TÖÖTAJATE JA TÖÖTAJATE VASTUTUSTUNNE PARANEB; SEE ON ÜHISTU JAOKS OLULINE JA PEHME ORGANISATSIOONILINE MÕÕDE, KUNA SEE HÕLMAB OLULISI MUUTUJAID, NAGU KAASATUS, REAGEERIMISVÕIME, MOTIVATSIOON JA TÖÖ TULEMUSLIKKUS, KUID EELKÕIGE MÕJUTAB SEE ORGANISATSIOONILIST KLIIMAT JA SEEGA HEAOLU. PROJEKTI UUENDUSLIK ASPEKT ON LAIENDADA LAIENDAMIST KÕIGILE LAVSILE. (Estonian)
Property / summary: PROJEKTI H 2.0 ÜLDEESMÄRK ON PARANDADA ORGANISATSIOONILIST HEAOLU, EELKÕIGE ÜHISTUT ENNAST SIDUVA PÕHIMÕTTE ÜHA OPTIMEERIMISE, ST KÕIGI PÄDEVUSTE SUURENDAMISE KAUDU. VÕETUD MEETMETE KAUDU (TEABESEMINARID, MINISTRI DEKREEDI NUMBRI KOHALOLEK, KUULAMISAKEN) SOOVIB KOOSTÖÖPROJEKT H ANDA UUT HOOGU KAASAVALE ORGANISATSIOONIKULTUURILE, MIS AVALDUB KOLME AASTAKÜMNE JOOKSUL. EELDATAKSE, ET KÕIGI TÖÖTAJATE JA TÖÖTAJATE VASTUTUSTUNNE PARANEB; SEE ON ÜHISTU JAOKS OLULINE JA PEHME ORGANISATSIOONILINE MÕÕDE, KUNA SEE HÕLMAB OLULISI MUUTUJAID, NAGU KAASATUS, REAGEERIMISVÕIME, MOTIVATSIOON JA TÖÖ TULEMUSLIKKUS, KUID EELKÕIGE MÕJUTAB SEE ORGANISATSIOONILIST KLIIMAT JA SEEGA HEAOLU. PROJEKTI UUENDUSLIK ASPEKT ON LAIENDADA LAIENDAMIST KÕIGILE LAVSILE. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKTI H 2.0 ÜLDEESMÄRK ON PARANDADA ORGANISATSIOONILIST HEAOLU, EELKÕIGE ÜHISTUT ENNAST SIDUVA PÕHIMÕTTE ÜHA OPTIMEERIMISE, ST KÕIGI PÄDEVUSTE SUURENDAMISE KAUDU. VÕETUD MEETMETE KAUDU (TEABESEMINARID, MINISTRI DEKREEDI NUMBRI KOHALOLEK, KUULAMISAKEN) SOOVIB KOOSTÖÖPROJEKT H ANDA UUT HOOGU KAASAVALE ORGANISATSIOONIKULTUURILE, MIS AVALDUB KOLME AASTAKÜMNE JOOKSUL. EELDATAKSE, ET KÕIGI TÖÖTAJATE JA TÖÖTAJATE VASTUTUSTUNNE PARANEB; SEE ON ÜHISTU JAOKS OLULINE JA PEHME ORGANISATSIOONILINE MÕÕDE, KUNA SEE HÕLMAB OLULISI MUUTUJAID, NAGU KAASATUS, REAGEERIMISVÕIME, MOTIVATSIOON JA TÖÖ TULEMUSLIKKUS, KUID EELKÕIGE MÕJUTAB SEE ORGANISATSIOONILIST KLIIMAT JA SEEGA HEAOLU. PROJEKTI UUENDUSLIK ASPEKT ON LAIENDADA LAIENDAMIST KÕIGILE LAVSILE. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / location (string)
 
MACOMER
Property / location (string): MACOMER / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4268220 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
COOPERATIVA SOCIALE PROGETTO H
Property / beneficiary name (string): COOPERATIVA SOCIALE PROGETTO H / rank
 
Normal rank
Property / priority axis
 
Property / priority axis: 2 – Social inclusion and combating poverty / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Social inclusion / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
31 July 2020
Timestamp+2020-07-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 31 July 2020 / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
8 April 2023
Timestamp+2023-04-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 8 April 2023 / rank
 
Normal rank
Property / Call for proposal
 
Property / Call for proposal: Avviso per la concessione di aiuti alle imprese per la realizzazione di misure per la promozione del Diversity Management / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 04:30, 11 October 2024

Project Q1940121 in Italy
Language Label Description Also known as
English
PROJECT H 2.0
Project Q1940121 in Italy

    Statements

    country
    Italy
    0 references
    EU contribution
    13,645.0 Euro
    0 references
    budget
    27,290.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    15 July 2018
    0 references
    end time
    31 July 2020
    0 references
    expected end time
    14 July 2019
    0 references
    beneficiary name (string)
    COOPERATIVA SOCIALE PROGETTO H
    0 references
    beneficiary
    Q4268220
    0 references
    programme
    Sardegna - ESF
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    40°15'54.68"N, 8°46'53.00"E
    0 references
    summary
    IL PROGETTO DENOMINATO "PROGETTO H 2.0" PERSEGUE L'OBIETTIVO GENERALE DI MIGLIORARE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO, IN PARTICOLARE ATTRAVERSO LA SEMPRE MAGGIORE OTTIMIZZAZIONE DEL PRINCIPIO CHE Ê ALLA BASE DELLA COOPERATIVA STESSA, OVVERO LA VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE DI TUTTI. ATTRAVERSO LE AZIONI MESSE IN CAMPO (SEMINARI INFORMATIVI, PRESENZA DELLA FIGURA DEL DM, SPORTELLO DI ASCOLTO), LA COOPERATIVA PROGETTO H VUOLE DARE UN NUOVO SLANCIO ALLA CULTURA ORGANIZZATIVA DI TIPO INCLUSIVO CHE LA CARATTERIZZA DA PIù DI TRENT'ANNI. CI SI ATTENDE UN MIGLIORAMENTO DEL SENSO DI APPARTENENZA DI TUTTI I LAVORATORI E LAVORATRICI; SI TRATTA DI UNA DIMENSIONE ORGANIZZATIVA DI TIPO SOFT DI NOTEVOLE RILIEVO PER LA COOPERATIVA, DATO CHE COINVOLGE VARIABILI IMPORTANTI QUALI L'IMPEGNO, LA RESPONSABILITà DEI LAVORATORI, LA MOTIVAZIONE E LA PRESTAZIONE LAVORATIVA, MA SOPRATTUTTO HA EFFETTI SUL CLIMA ORGANIZZATIVO E QUINDI SUL BENESSERE. L'ASPETTO INNOVATIVO DEL PROGETTO STA NELL'ESTENDERE A TUTTI I LAV (Italian)
    0 references
    THE PROJECT ENTITLED ‘PROJECT H 2.0’ PURSUES THE GENERAL OBJECTIVE OF IMPROVING ORGANISATIONAL WELL-BEING, IN PARTICULAR THROUGH THE INCREASING OPTIMISATION OF THE PRINCIPLE THAT BINDS THE COOPERATIVE ITSELF, THAT IS TO SAY, THE ENHANCEMENT OF THE COMPETENCES OF ALL. THROUGH THE ACTIONS TAKEN (INFORMATION SEMINARS, THE PRESENCE OF THE FIGURE OF THE MINISTERIAL DECREE, THE LISTENING WINDOW), THE COOPERATIVE PROJECT H WANTS TO GIVE A NEW IMPETUS TO THE ORGANISATIONAL CULTURE OF AN INCLUSIVE NATURE THAT WILL FEATURE IT IN THREE DECADES. THE SENSE OF OWNERSHIP OF ALL WORKERS AND WORKERS IS EXPECTED TO IMPROVE; THIS IS AN IMPORTANT AND SOFT ORGANISATIONAL DIMENSION FOR THE COOPERATIVE, AS IT INVOLVES IMPORTANT VARIABLES SUCH AS ENGAGEMENT, RESPONSIVENESS, MOTIVATION AND WORK PERFORMANCE, BUT ABOVE ALL IT HAS AN IMPACT ON THE ORGANISATIONAL CLIMATE AND THEREFORE ON WELL-BEING. THE INNOVATIVE ASPECT OF THE PROJECT IS TO EXTEND THE EXTENSION TO ALL LAVS. (English)
    readability score
    0.2219170444826495
    0 references
    LE PROJET APPELÉ «PROJET H 2.0» POURSUIT L’OBJECTIF GÉNÉRAL D’AMÉLIORER LE BIEN-ÊTRE ORGANISATIONNEL, NOTAMMENT PAR L’OPTIMISATION SANS CESSE CROISSANTE DU PRINCIPE QUI EST AU CŒUR DE LA COOPÉRATIVE ELLE-MÊME, C’EST-À-DIRE LA VALORISATION DES COMPÉTENCES DE TOUS. À TRAVERS LES ACTIONS MISES EN PLACE (SÉMINAIRES D’INFORMATION, PRÉSENCE DE LA FIGURE DM, BUREAU D’ÉCOUTE), LE PROJET COOPÉRATIF H VEUT DONNER UN NOUVEL ÉLAN À LA CULTURE ORGANISATIONNELLE D’UN TYPE INCLUSIF QUI LA CARACTÉRISE DEPUIS PLUS DE TROIS ANS. UNE AMÉLIORATION DU SENS D’APPARTENANCE DE TOUS LES TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEURS EST ATTENDUE; IL S’AGIT D’UNE DIMENSION ORGANISATIONNELLE DOUCE D’UNE IMPORTANCE CONSIDÉRABLE POUR LA COOPÉRATIVE, CAR ELLE COMPORTE DES VARIABLES IMPORTANTES TELLES QUE L’ENGAGEMENT, LA RESPONSABILITÉ DES EMPLOYÉS, LA MOTIVATION ET LA PERFORMANCE AU TRAVAIL, MAIS ELLE A SURTOUT DES EFFETS SUR LE CLIMAT ORGANISATIONNEL ET DONC SUR LE BIEN-ÊTRE. L’ASPECT INNOVANT DU PROJET S’ÉTEND À TOUS LES LAVS (French)
    point in time
    12 December 2021
    0 references
    HET PROJECT „H 2.0-PROJECT” STREEFT DE ALGEMENE DOELSTELLING NA OM HET WELZIJN VAN DE ORGANISATIE TE VERBETEREN, MET NAME DOOR DE STEEDS TOENEMENDE OPTIMALISERING VAN HET PRINCIPE DAT DE KERN VORMT VAN DE COÖPERATIE ZELF, D.W.Z. DE VALORISATIE VAN DE VAARDIGHEDEN VAN IEDEREEN. DOOR MIDDEL VAN DE UITGEVOERDE ACTIES (INFORMATIESEMINARS, AANWEZIGHEID VAN DE DM-FIGUUR, LUISTERBALIE) WIL HET SAMENWERKINGSPROJECT EEN NIEUWE IMPULS GEVEN AAN DE ORGANISATIECULTUUR VAN EEN INCLUSIEF TYPE DAT HET AL MEER DAN DRIE JAAR KENMERKT. EEN VERBETERING IN HET GEVOEL VAN VERBONDENHEID VAN ALLE WERKNEMERS EN WERKNEMERS WORDT VERWACHT; DIT IS EEN ZACHTE ORGANISATORISCHE DIMENSIE VAN AANZIENLIJK BELANG VOOR DE COÖPERATIE, OMDAT HET GAAT OM BELANGRIJKE VARIABELEN ZOALS BETROKKENHEID, VERANTWOORDELIJKHEID VAN WERKNEMERS, MOTIVATIE EN WERKPRESTATIES, MAAR HEEFT VOORAL GEVOLGEN VOOR HET ORGANISATIEKLIMAAT EN DUS VOOR HET WELZIJN. HET INNOVATIEVE ASPECT VAN HET PROJECT IS IN DE UITBREIDING TOT ALLE LAVS (Dutch)
    point in time
    22 December 2021
    0 references
    DAS PROJEKT „H 2.0 PROJEKT“ VERFOLGT DAS ALLGEMEINE ZIEL DER VERBESSERUNG DES ORGANISATORISCHEN WOHLBEFINDENS, INSBESONDERE DURCH DIE IMMER GRÖSSERE OPTIMIERUNG DES PRINZIPS, DAS IM MITTELPUNKT DER GENOSSENSCHAFT SELBST STEHT, D. H. DIE VALORISIERUNG DER FÄHIGKEITEN ALLER. DURCH DIE DURCHGEFÜHRTEN AKTIONEN (INFORMATIONSSEMINARE, PRÄSENZ DER DM-FIGUR, HÖRPULT) WILL DAS KOOPERATIONSPROJEKT H DER ORGANISATIONSKULTUR EINES INKLUSIVEN TYPS, DER SIE SEIT MEHR ALS DREI JAHREN CHARAKTERISIERT HAT, EINEN NEUEN IMPULS GEBEN. ES WIRD EINE VERBESSERUNG DES ZUGEHÖRIGKEITSGEFÜHLS ALLER ARBEITNEHMER UND ARBEITNEHMER ERWARTET; DIES IST EINE WEICHE ORGANISATORISCHE DIMENSION VON ERHEBLICHER BEDEUTUNG FÜR DIE GENOSSENSCHAFT, DA SIE WICHTIGE VARIABLEN WIE ENGAGEMENT, MITARBEITERVERANTWORTUNG, MOTIVATION UND ARBEITSLEISTUNG UMFASST, VOR ALLEM ABER AUSWIRKUNGEN AUF DAS ORGANISATIONSKLIMA UND DAMIT AUF DAS WOHLBEFINDEN HAT. DER INNOVATIVE ASPEKT DES PROJEKTS ERSTRECKT SICH AUF ALLE LAVS (German)
    point in time
    23 December 2021
    0 references
    EL PROYECTO DENOMINADO «H 2.0» PERSIGUE EL OBJETIVO GENERAL DE MEJORAR EL BIENESTAR ORGANIZATIVO, EN PARTICULAR A TRAVÉS DE LA OPTIMIZACIÓN CADA VEZ MAYOR DEL PRINCIPIO QUE ESTÁ EN EL CORAZÓN DE LA PROPIA COOPERATIVA, ES DECIR, LA VALORIZACIÓN DE LAS CAPACIDADES DE TODOS. A TRAVÉS DE LAS ACCIONES PUESTAS EN MARCHA (SEMINARIOS DE INFORMACIÓN, PRESENCIA DE LA FIGURA DM, MESA DE ESCUCHA), EL PROYECTO COOPERATIVO H QUIERE DAR UN NUEVO IMPULSO A LA CULTURA ORGANIZATIVA DE UN TIPO INCLUSIVO QUE LA HA CARACTERIZADO DESDE HACE MÁS DE TRES AÑOS. SE ESPERA UNA MEJORA EN EL SENTIDO DE PERTENENCIA DE TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORES; SE TRATA DE UNA DIMENSIÓN ORGANIZATIVA BLANDA DE GRAN IMPORTANCIA PARA LA COOPERATIVA, YA QUE IMPLICA IMPORTANTES VARIABLES COMO EL COMPROMISO, LA RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS, LA MOTIVACIÓN Y EL RENDIMIENTO LABORAL, PERO SOBRE TODO TIENE EFECTOS EN EL CLIMA ORGANIZATIVO Y, POR TANTO, EN EL BIENESTAR. EL ASPECTO INNOVADOR DEL PROYECTO ES EXTENDERSE A TODOS LOS LAVS (Spanish)
    point in time
    24 January 2022
    0 references
    PROJEKTET MED TITLEN "PROJEKT H 2.0" FORFØLGER DET OVERORDNEDE MÅL OM AT FORBEDRE DEN ORGANISATORISKE VELFÆRD, NAVNLIG GENNEM EN ØGET OPTIMERING AF DET PRINCIP, DER BINDER KOOPERATIVET SELV, DVS. STYRKELSEN AF ALLES KOMPETENCER. GENNEM DE FORANSTALTNINGER, DER ER TRUFFET (INFORMATIONSSEMINARER, TILSTEDEVÆRELSEN AF FIGUREN I DET MINISTERIELLE DEKRET, LYTTEVINDUET) ØNSKER SAMARBEJDSPROJEKTET H AT SÆTTE NYT SKUB I DEN ORGANISATORISKE KULTUR AF INKLUSIV KARAKTER, SOM VIL PRÆGE DEN OM TRE ÅRTIER. FØLELSEN AF EJERSKAB HOS ALLE ARBEJDSTAGERE OG ARBEJDSTAGERE FORVENTES AT BLIVE BEDRE. DETTE ER EN VIGTIG OG BLØD ORGANISATORISK DIMENSION FOR KOOPERATIVET, DA DET OMFATTER VIGTIGE VARIABLER SÅSOM ENGAGEMENT, LYDHØRHED, MOTIVATION OG ARBEJDSPRÆSTATIONER, MEN DET HAR FREM FOR ALT EN INDVIRKNING PÅ DET ORGANISATORISKE KLIMA OG DERMED PÅ TRIVSEL. DET INNOVATIVE ASPEKT AF PROJEKTET ER AT UDVIDE UDVIDELSEN TIL ALLE LAVS. (Danish)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΜΕ ΤΊΤΛΟ «ΈΡΓΟ H 2.0» ΕΠΙΔΙΏΚΕΙ ΤΟΝ ΓΕΝΙΚΌ ΣΤΌΧΟ ΤΗΣ ΒΕΛΤΊΩΣΗΣ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΕΥΗΜΕΡΊΑΣ, ΙΔΊΩΣ ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΑΥΞΑΝΌΜΕΝΗΣ ΒΕΛΤΙΣΤΟΠΟΊΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΡΧΉΣ ΠΟΥ ΔΕΣΜΕΎΕΙ ΤΟΝ ΊΔΙΟ ΤΟΝ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΌ, ΔΗΛΑΔΉ ΤΗΝ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ ΌΛΩΝ. ΜΈΣΩ ΤΩΝ ΔΡΆΣΕΩΝ ΠΟΥ ΑΝΑΛΑΜΒΆΝΟΝΤΑΙ (ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΆ ΣΕΜΙΝΆΡΙΑ, ΠΑΡΟΥΣΊΑ ΤΟΥ ΣΧΉΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΥΠΟΥΡΓΙΚΉΣ ΑΠΌΦΑΣΗΣ, ΠΑΡΆΘΥΡΟ ΑΚΡΌΑΣΗΣ), ΤΟ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΌ ΈΡΓΟ H ΕΠΙΘΥΜΕΊ ΝΑ ΔΏΣΕΙ ΝΈΑ ΏΘΗΣΗ ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑ ΧΩΡΊΣ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΎΣ ΠΟΥ ΘΑ ΤΟ ΧΑΡΑΚΤΗΡΊΖΕΙ ΣΕ ΤΡΕΙΣ ΔΕΚΑΕΤΊΕΣ. ΑΝΑΜΈΝΕΤΑΙ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΘΕΊ Η ΑΊΣΘΗΣΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΌΤΗΤΑΣ ΌΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ· ΠΡΌΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΜΙΑ ΣΗΜΑΝΤΙΚΉ ΚΑΙ ΉΠΙΑ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΔΙΆΣΤΑΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΌ, ΔΕΔΟΜΈΝΟΥ ΌΤΙ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΈΣ ΜΕΤΑΒΛΗΤΈΣ ΌΠΩΣ Η ΔΈΣΜΕΥΣΗ, Η ΑΝΤΑΠΌΚΡΙΣΗ, ΤΑ ΚΊΝΗΤΡΑ ΚΑΙ ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΈΣ ΕΠΙΔΌΣΕΙΣ, ΑΛΛΆ ΚΥΡΊΩΣ ΈΧΕΙ ΑΝΤΊΚΤΥΠΟ ΣΤΟ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌ ΚΛΊΜΑ ΚΑΙ, ΩΣ ΕΚ ΤΟΎΤΟΥ, ΣΤΗΝ ΕΥΗΜΕΡΊΑ. Η ΚΑΙΝΟΤΌΜΟΣ ΠΤΥΧΉ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΕΠΈΚΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΈΚΤΑΣΗΣ ΣΕ ΌΛΑ ΤΑ LAVS. (Greek)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    PROJEKTOM POD NAZIVOM „PROJEKT H 2.0” NASTOJI SE POSTIĆI OPĆI CILJ POBOLJŠANJA ORGANIZACIJSKE DOBROBITI, OSOBITO POVEĆANJEM OPTIMIZACIJE NAČELA KOJE OBVEZUJE SAMU ZADRUGU, ODNOSNO JAČANJEM KOMPETENCIJA SVIH. ZAJEDNIČKIM PROJEKTOM ŽELI SE DATI NOVI POTICAJ ORGANIZACIJSKOJ KULTURI INKLUZIVNE PRIRODE KOJA ĆE U TRI DESETLJEĆA BITI OBILJEŽENA PODUZETIM MJERAMA (INFORMACIJSKI SEMINARI, PRISUTNOST BROJKE MINISTARSKE UREDBE, PROZOR ZA SLUŠANJE). OČEKUJE SE DA ĆE SE OSJEĆAJ VLASNIŠTVA NAD SVIM RADNICIMA I RADNICIMA POBOLJŠATI; TO JE VAŽNA I MEKA ORGANIZACIJSKA DIMENZIJA ZA SURADNJU JER UKLJUČUJE VAŽNE VARIJABLE KAO ŠTO SU ANGAŽMAN, SPOSOBNOST REAGIRANJA, MOTIVACIJA I USPJEŠNOST RADA, ALI PRIJE SVEGA UTJEČE NA ORGANIZACIJSKU KLIMU, A TIME I NA DOBROBIT. INOVATIVNI JE ASPEKT PROJEKTA PROŠIRENJE PROŠIRENJA NA SVE LAVS-OVE. (Croatian)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    PROIECTUL INTITULAT „PROIECTUL H 2.0” URMĂREȘTE OBIECTIVUL GENERAL DE ÎMBUNĂTĂȚIRE A BUNĂSTĂRII ORGANIZAȚIONALE, ÎN SPECIAL PRIN OPTIMIZAREA DIN CE ÎN CE MAI MARE A PRINCIPIULUI CARE LEAGĂ COOPERATIVA ÎNSĂȘI, ȘI ANUME CONSOLIDAREA COMPETENȚELOR TUTUROR. PRIN ACȚIUNILE ÎNTREPRINSE (SEMINARII DE INFORMARE, PREZENȚA FIGURII DECRETULUI MINISTERIAL, FEREASTRA DE ASCULTARE), PROIECTUL DE COOPERARE H DOREȘTE SĂ DEA UN NOU IMPULS CULTURII ORGANIZAȚIONALE DE NATURĂ INCLUZIVĂ, CARE O VA CUPRINDE ÎN TREI DECENII. SE PRECONIZEAZĂ O ÎMBUNĂTĂȚIRE A SENTIMENTULUI DE ASUMARE A RESPONSABILITĂȚII TUTUROR LUCRĂTORILOR ȘI LUCRĂTORILOR; ACEASTA ESTE O DIMENSIUNE ORGANIZAȚIONALĂ IMPORTANTĂ ȘI NECOERCITIVĂ PENTRU COOPERATIVĂ, DEOARECE IMPLICĂ VARIABILE IMPORTANTE, CUM AR FI IMPLICAREA, CAPACITATEA DE REACȚIE, MOTIVAȚIA ȘI PERFORMANȚA LA LOCUL DE MUNCĂ, DAR, MAI PRESUS DE TOATE, ARE UN IMPACT ASUPRA CLIMATULUI ORGANIZAȚIONAL ȘI, PRIN URMARE, ASUPRA BUNĂSTĂRII. ASPECTUL INOVATOR AL PROIECTULUI ESTE DE A EXTINDE EXTINDEREA LA TOATE LAVS. (Romanian)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    PROJEKT S NÁZVOM „PROJEKT H 2.0“ SLEDUJE VŠEOBECNÝ CIEĽ ZLEPŠIŤ ORGANIZAČNÚ POHODU, NAJMÄ PROSTREDNÍCTVOM RASTÚCEJ OPTIMALIZÁCIE ZÁSADY, KTORÁ ZAVÄZUJE SAMOTNÉ DRUŽSTVO, T. J. POSILNENIA PRÁVOMOCÍ VŠETKÝCH. PROSTREDNÍCTVOM PRIJATÝCH OPATRENÍ (INFORMAČNÉ SEMINÁRE, PRÍTOMNOSŤ POSTAVY MINISTERSKEJ VYHLÁŠKY, POSLUCHOVÉ OKNO) CHCE PROJEKT SPOLUPRÁCE POSKYTNÚŤ NOVÝ IMPULZ ORGANIZAČNEJ KULTÚRE INKLUZÍVNEHO CHARAKTERU, KTORÁ SA BUDE OBJAVOVAŤ V PRIEBEHU TROCH DESAŤROČÍ. OČAKÁVA SA, ŽE POCIT VLASTNÍCTVA VŠETKÝCH PRACOVNÍKOV A PRACOVNÍKOV SA ZLEPŠÍ; IDE O DÔLEŽITÝ A MÄKKÝ ORGANIZAČNÝ ROZMER DRUŽSTVA, PRETOŽE ZAHŔŇA DÔLEŽITÉ PREMENNÉ, AKO JE ANGAŽOVANOSŤ, SCHOPNOSŤ REAGOVAŤ, MOTIVÁCIA A PRACOVNÝ VÝKON, ALE PREDOVŠETKÝM MÁ VPLYV NA ORGANIZAČNÚ KLÍMU, A TEDA AJ NA DOBRÉ ŽIVOTNÉ PODMIENKY. INOVATÍVNYM ASPEKTOM PROJEKTU JE ROZŠÍRENIE ROZŠÍRENIA NA VŠETKY LAVS. (Slovak)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    IL-PROĠETT INTITOLAT “PROĠETT H 2.0” GĦANDU L-GĦAN ĠENERALI LI JTEJJEB IL-BENESSERI ORGANIZZATTIV, B’MOD PARTIKOLARI PERMEZZ TAŻ-ŻIEDA FL-OTTIMIZZAZZJONI TAL-PRINĊIPJU LI JORBOT LILL-KOOPERATTIVA NNIFISHA, JIĠIFIERI T-TISĦIĦ TAL-KOMPETENZI TA’ KULĦADD. PERMEZZ TAL-AZZJONIJIET MEĦUDA (SEMINARS TA’ INFORMAZZJONI, IL-PREŻENZA TAĊ-ĊIFRA TAD-DIGRIET MINISTERJALI, IT-TIEQA TAS-SMIGĦ), IL-PROĠETT KOOPERATTIV H IRID JAGĦTI IMPETU ĠDID LILL-KULTURA ORGANIZZATTIVA TA’ NATURA INKLUŻIVA LI SE TINKLUDIHA FI TLIET DEĊENNJI. IS-SENS TA’ SJIEDA TAL-ĦADDIEMA U L-ĦADDIEMA KOLLHA HUWA MISTENNI LI JITJIEB; DIN HIJA DIMENSJONI ORGANIZZATTIVA IMPORTANTI U MHUX VINKOLANTI GĦALL-KOOPERATTIVA, PERESS LI TINVOLVI VARJABBLI IMPORTANTI BĦALL-INVOLVIMENT, IR-RISPONS, IL-MOTIVAZZJONI U L-PRESTAZZJONI TAX-XOGĦOL, IŻDA FUQ KOLLOX GĦANDHA IMPATT FUQ IL-KLIMA ORGANIZZATTIVA U GĦALHEKK FUQ IL-BENESSERI. L-ASPETT INNOVATTIV TAL-PROĠETT HUWA LI TIĠI ESTIŻA L-ESTENSJONI GĦAL-LAVS KOLLHA. (Maltese)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    O projecto intitulado «Projecto H 2.0» prossegue o objectivo geral de melhorar o bem-estar das organizações, nomeadamente através de uma maior optimização do princípio inerente à própria cooperação, isto é, o reforço das competências de todos. Através das acções empreendidas (seminários de informação, presença do quadro do decreto ministerial, janela de escuta), o projecto de cooperação H pretende dar um novo impulso à cultura organizacional de natureza indissociável que a caracterizará em três etapas. A PROPRIEDADE DE TODOS OS TRABALHADORES E TRABALHADORES DEVE MELHORAR; Trata-se de uma dimensão organizacional importante e suave para a cooperação, uma vez que envolve variáveis importantes, como o envolvimento, a resposta, a mobilidade e o desempenho profissional, mas, acima de tudo, tem um impacto no clima organizacional e, por conseguinte, no bem-estar. O objectivo inovador do projecto consiste em alargar a extensão a todos os navios de longo curso. (Portuguese)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    HANKKEEN H 2.0 YLEISTAVOITTEENA ON PARANTAA ORGANISAATION HYVINVOINTIA ERITYISESTI OPTIMOIMALLA YHÄ ENEMMÄN ITSE OSUUSKUNTAA SITOVAA PERIAATETTA, TOISIN SANOEN VAHVISTAMALLA KAIKKIEN TOIMIVALTAA. TOTEUTETTUJEN TOIMIEN (TIEDOTUSSEMINAARIT, MINISTERIÖN ASETUKSEN LUKU JA KUUNTELUIKKUNA) AVULLA YHTEISTYÖHANKE H HALUAA ANTAA UUTTA PONTTA OSALLISTAVALLE ORGANISAATIOKULTTUURILLE, JOKA ON SILLE KOLMEN VUOSIKYMMENEN AIKANA OMINAISTA. KAIKKIEN TYÖNTEKIJÖIDEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN OMISTAJUUDEN TUNTEEN ODOTETAAN PARANEVAN; TÄMÄ ON TÄRKEÄ JA PEHMEÄ ORGANISATORINEN ULOTTUVUUS OSUUSKUNNALLE, KOSKA SE SISÄLTÄÄ TÄRKEITÄ MUUTTUJIA, KUTEN SITOUTUMISTA, REAGOINTIKYKYÄ, MOTIVAATIOTA JA TYÖSUORITUSTA, MUTTA ENNEN KAIKKEA SE VAIKUTTAA ORGANISAATIOYMPÄRISTÖÖN JA SITEN HYVINVOINTIIN. HANKKEEN INNOVATIIVINEN NÄKÖKOHTA ON LAAJENTAA LAAJENNUS KOSKEMAAN KAIKKIA LAVS-JÄRJESTELMIÄ. (Finnish)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    PROJEKT O NAZWIE „PROJEKT H 2.0” REALIZUJE OGÓLNY CEL, JAKIM JEST POPRAWA SAMOPOCZUCIA ORGANIZACYJNEGO, W SZCZEGÓLNOŚCI POPRZEZ ROSNĄCĄ OPTYMALIZACJĘ ZASADY, KTÓRA WIĄŻE SAMĄ SPÓŁDZIELNIĘ, CZYLI ZWIĘKSZENIE KOMPETENCJI WSZYSTKICH. POPRZEZ PODJĘTE DZIAŁANIA (SEMINARIA INFORMACYJNE, OBECNOŚĆ FIGURY W DEKRECIE MINISTERIALNYM, OKNO ODSŁUCHOWE) PROJEKT SPÓŁDZIELCZY H CHCE NADAĆ NOWY IMPULS KULTURZE ORGANIZACYJNEJ O CHARAKTERZE INTEGRACYJNYM, KTÓRA OBEJMIE JĄ W CIĄGU TRZECH DZIESIĘCIOLECI. OCZEKUJE SIĘ, ŻE POCZUCIE WŁASNOŚCI WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW I PRACOWNIKÓW POPRAWI SIĘ; JEST TO WAŻNY I MIĘKKI WYMIAR ORGANIZACYJNY SPÓŁDZIELNI, PONIEWAŻ OBEJMUJE WAŻNE ZMIENNE, TAKIE JAK ZAANGAŻOWANIE, ZDOLNOŚĆ REAGOWANIA, MOTYWACJA I WYDAJNOŚĆ PRACY, ALE PRZEDE WSZYSTKIM WPŁYWA NA KLIMAT ORGANIZACYJNY, A TYM SAMYM NA DOBROSTAN. INNOWACYJNYM ASPEKTEM PROJEKTU JEST ROZSZERZENIE ZAKRESU NA WSZYSTKIE LAVS. (Polish)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    PROJEKT Z NASLOVOM „PROJEKT H 2.0“ ZASLEDUJE SPLOŠNI CILJ IZBOLJŠANJA ORGANIZACIJSKE BLAGINJE, ZLASTI Z VEDNO VEČJO OPTIMIZACIJO NAČELA, KI ZAVEZUJE ZADRUGO, TO JE KREPITEV KOMPETENC VSEH. S SPREJETIMI UKREPI (INFORMACIJSKI SEMINARJI, PRISOTNOST MINISTRSKEGA ODLOKA, OKNO ZA POSLUŠANJE) ŽELI PROJEKT SODELOVANJA DATI NOV ZAGON ORGANIZACIJSKI KULTURI VKLJUČUJOČE NARAVE, KI JO BO PREDSTAVILA V TREH DESETLETJIH. PRIČAKUJE SE, DA SE BO OBČUTEK LASTNIŠTVA VSEH DELAVCEV IN DELAVCEV IZBOLJŠAL; TO JE POMEMBNA IN MEHKA ORGANIZACIJSKA RAZSEŽNOST ZA ZADRUGO, SAJ VKLJUČUJE POMEMBNE SPREMENLJIVKE, KOT SO ANGAŽIRANOST, ODZIVNOST, MOTIVACIJA IN USPEŠNOST DELA, PREDVSEM PA VPLIVA NA ORGANIZACIJSKO OZRAČJE IN S TEM NA BLAGINJO. INOVATIVNI VIDIK PROJEKTA JE RAZŠIRITEV NA VSE LAVS. (Slovenian)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    PROJEKT NAZVANÝ „PROJEKT H 2.0“ SLEDUJE OBECNÝ CÍL, KTERÝM JE ZLEPŠENÍ ORGANIZAČNÍHO BLAHOBYTU, ZEJMÉNA ZVÝŠENÍM OPTIMALIZACE ZÁSADY, KTERÁ JE VÁZANÁ NA SAMOTNÉ DRUŽSTVO, TJ. POSÍLENÍM PRAVOMOCÍ VŠECH. PROSTŘEDNICTVÍM PŘIJATÝCH OPATŘENÍ (INFORMAČNÍ SEMINÁŘE, PŘÍTOMNOST POSTAVY MINISTERSKÉ VYHLÁŠKY, OKNO PRO NASLOUCHÁNÍ) CHCE PROJEKT SPOLUPRÁCE DÁT NOVÝ IMPULS ORGANIZAČNÍ KULTUŘE INKLUZIVNÍ POVAHY, KTERÁ JI BUDE ZA TŘI DESETILETÍ OBSAHOVAT. OČEKÁVÁ SE, ŽE SE ZLEPŠÍ POCIT ODPOVĚDNOSTI VŠECH PRACOVNÍKŮ A PRACOVNÍKŮ; JEDNÁ SE O DŮLEŽITÝ A MĚKKÝ ORGANIZAČNÍ ROZMĚR PRO DRUŽSTVO, NEBOŤ ZAHRNUJE DŮLEŽITÉ PROMĚNNÉ, JAKO JE ANGAŽOVANOST, SCHOPNOST REAGOVAT, MOTIVACE A PRACOVNÍ VÝKONNOST, ALE PŘEDEVŠÍM MÁ DOPAD NA ORGANIZAČNÍ PROSTŘEDÍ, A TEDY I NA DOBRÉ ŽIVOTNÍ PODMÍNKY. INOVATIVNÍM ASPEKTEM PROJEKTU JE ROZŠÍŘENÍ NA VŠECHNY LAVS. (Czech)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    PROJEKTU „PROJEKTAS H 2.0“ SIEKIAMA BENDROJO TIKSLO – GERINTI ORGANIZACINĘ GEROVĘ, VISŲ PIRMA OPTIMIZUOJANT PATĮ KOOPERATYVĄ SIEJANTĮ PRINCIPĄ, T. Y. STIPRINANT VISŲ KOMPETENCIJĄ. VYKDYDAMAS VEIKSMUS (INFORMACINIUS SEMINARUS, MINISTRŲ POTVARKIO DALYVIŲ DALYVAVIMĄ, KLAUSYMOSI LANGĄ), BENDRADARBIAVIMO PROJEKTAS H NORI SUTEIKTI NAUJĄ IMPULSĄ ORGANIZACINEI ĮTRAUKUMO KULTŪRAI, KURI BUS SUKURTA PO TRIJŲ DEŠIMTMEČIŲ. TIKIMASI, KAD VISŲ DARBUOTOJŲ IR DARBUOTOJŲ ATSAKOMYBĖS JAUSMAS PAGERĖS; TAI SVARBUS IR MINKŠTAS ORGANIZACINIS KOOPERATYVO ASPEKTAS, NES JIS APIMA TOKIUS SVARBIUS KINTAMUOSIUS KAIP DALYVAVIMAS, REAGAVIMAS, MOTYVACIJA IR DARBO REZULTATAI, TAČIAU VISŲ PIRMA JIS DARO POVEIKĮ ORGANIZACINEI APLINKAI, TAIGI IR GEROVEI. NAUJOVIŠKAS PROJEKTO ASPEKTAS – IŠPLĖSTI JO TAIKYMĄ VISOMS LAVS. (Lithuanian)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    PROJEKTAM AR NOSAUKUMU “PROJEKTS H 2.0” IR VISPĀRĒJS MĒRĶIS UZLABOT ORGANIZATORISKO LABKLĀJĪBU, IT ĪPAŠI PALIELINOT PAŠA KOOPERATĪVA SAISTOŠĀ PRINCIPA OPTIMIZĀCIJU, T.I., VISU PERSONU KOMPETENCES PALIELINĀŠANU. AR VEIKTAJIEM PASĀKUMIEM (INFORMATĪVIE SEMINĀRI, MINISTRIJAS DEKRĒTA SKAITĻA KLĀTBŪTNE, KLAUSĪŠANĀS LOGS) SADARBĪBAS PROJEKTS H VĒLAS DOT JAUNU STIMULU IEKĻAUJOŠAI ORGANIZATORISKAJAI KULTŪRAI, KAS TO ATSPOGUĻOS TRĪS GADU DESMITU LAIKĀ. PAREDZAMS, KA VISU DARBA ŅĒMĒJU UN DARBA ŅĒMĒJU PIEDERĪBAS SAJŪTA UZLABOSIES; TĀ IR SVARĪGA UN MAIGA ORGANIZATORISKĀ DIMENSIJA KOOPERATĪVAM, JO TĀ IETVER TĀDUS SVARĪGUS MAINĪGOS FAKTORUS KĀ IESAISTĪŠANĀS, ATSAUCĪBA, MOTIVĀCIJA UN DARBA REZULTĀTI, BET GALVENOKĀRT TAS IETEKMĒ ORGANIZATORISKO VIDI UN LĪDZ AR TO ARĪ LABKLĀJĪBU. PROJEKTA NOVATORISKAIS ASPEKTS IR PAPLAŠINĀT PAPLAŠINĀŠANU, IEKĻAUJOT VISUS LAVS. (Latvian)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    ПРОЕКТЪТ, ОЗАГЛАВЕН „ПРОЕКТ H 2.0“, ПРЕСЛЕДВА ОБЩАТА ЦЕЛ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ, ПО-СПЕЦИАЛНО ЧРЕЗ УВЕЛИЧАВАНЕ НА ОПТИМИЗИРАНЕТО НА ПРИНЦИПА, КОЙТО ОБВЪРЗВА САМАТА КООПЕРАЦИЯ, Т.Е. ЗАСИЛВАНЕТО НА КОМПЕТЕНЦИИТЕ НА ВСИЧКИ. ЧРЕЗ ПРЕДПРИЕТИТЕ ДЕЙСТВИЯ (ИНФОРМАЦИОННИ СЕМИНАРИ, НАЛИЧИЕ НА ФИГУРАТА НА МИНИСТЕРСКИЯ УКАЗ, ПРОЗОРЕЦА ЗА СЛУШАНЕ) СЪВМЕСТНИЯТ ПРОЕКТ З ИСКА ДА ДАДЕ НОВ ТЛАСЪК НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА С ПРИОБЩАВАЩ ХАРАКТЕР, КОЯТО ЩЕ БЪДЕ ПРЕДСТАВЕНА СЛЕД ТРИ ДЕСЕТИЛЕТИЯ. ОЧАКВА СЕ ЧУВСТВОТО ЗА СОБСТВЕНОСТ НА ВСИЧКИ РАБОТНИЦИ И РАБОТНИЦИ ДА СЕ ПОДОБРИ; ТОВА Е ВАЖНО И МЕКО ОРГАНИЗАЦИОННО ИЗМЕРЕНИЕ ЗА КООПЕРАЦИЯТА, ТЪЙ КАТО ВКЛЮЧВА ВАЖНИ ПРОМЕНЛИВИ КАТО АНГАЖИРАНОСТ, СПОСОБНОСТ ЗА РЕАГИРАНЕ, МОТИВАЦИЯ И РАБОТНИ РЕЗУЛТАТИ, НО ПРЕДИ ВСИЧКО ОКАЗВА ВЪЗДЕЙСТВИЕ ВЪРХУ ОРГАНИЗАЦИОННИЯ КЛИМАТ И СЛЕДОВАТЕЛНО ВЪРХУ БЛАГОСЪСТОЯНИЕТО. ИНОВАТИВНИЯТ АСПЕКТ НА ПРОЕКТА Е РАЗШИРЯВАНЕТО НА ОБХВАТА ДА ОБХВАНЕ ВСИЧКИ LAVS. (Bulgarian)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    A „H 2.0. PROJEKT” ELNEVEZÉSŰ PROJEKT A SZERVEZETI JÓLÉT JAVÍTÁSÁRA IRÁNYULÓ ÁLTALÁNOS CÉLKITŰZÉST KÖVETI, KÜLÖNÖSEN A SZÖVETKEZETET MAGÁRA NÉZVE KÖTELEZŐ ELV, AZAZ A MINDENKIRE KITERJEDŐ HATÁSKÖRÖK MEGERŐSÍTÉSÉNEK FOKOZOTT OPTIMALIZÁLÁSA RÉVÉN. A MEGTETT INTÉZKEDÉSEK (TÁJÉKOZTATÓ SZEMINÁRIUMOK, A MINISZTERI RENDELET ALAKJÁNAK JELENLÉTE, A HALLGATÁSI ABLAK) RÉVÉN A H SZÖVETKEZETI PROJEKT ÚJ LENDÜLETET KÍVÁN ADNI AZ INKLUZÍV JELLEGŰ SZERVEZETI KULTÚRÁNAK, AMELY HÁROM ÉVTIZED ALATT FOG MEGJELENNI. A VÁRAKOZÁSOK SZERINT JAVULNI FOG AZ ÖSSZES MUNKAVÁLLALÓ ÉS MUNKAVÁLLALÓ TULAJDONOSI ÉRZÉSE; EZ FONTOS ÉS PUHA SZERVEZETI DIMENZIÓ A SZÖVETKEZET SZÁMÁRA, MIVEL OLYAN FONTOS VÁLTOZÓKAT FOGLAL MAGÁBAN, MINT A SZEREPVÁLLALÁS, A REAKCIÓKÉSZSÉG, A MOTIVÁCIÓ ÉS A MUNKATELJESÍTMÉNY, DE MINDENEKELŐTT HATÁSSAL VAN A SZERVEZETI KÖRNYEZETRE ÉS EZÁLTAL A JÓLÉTRE. A PROJEKT INNOVATÍV ASPEKTUSA A KITERJESZTÉS KITERJESZTÉSE VALAMENNYI LAVS-RA. (Hungarian)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    LEIS AN TIONSCADAL DAR TEIDEAL ‘PROJECT H 2.0’, SAOTHRAÍTEAR AN CUSPÓIR GINEARÁLTA DEA-BHAIL EAGRAÍOCHTÚIL A FHEABHSÚ, GO HÁIRITHE TRÍD AN BPRIONSABAL LENA GCEANGLAÍTEAR AN COMHARCHUMANN FÉIN A BHARRFHEABHSÚ A MHÉADÚ, IS É SIN LE RÁ, FEABHAS A CHUR AR INNIÚLACHTAÍ GACH DUINE. TRÍ NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ A RINNEADH (SEIMINEÁIR FAISNÉISE, FIGIÚR AN FHORAITHNE AIREACHTA, AN FHUINNEOG ÉISTEACHTA), IS MIAN LEIS AN GCOMHTHIONSCADAL U SPREAGADH NUA A THABHAIRT DON CHULTÚR EAGRAÍOCHTÚIL DE CHINEÁL CUIMSITHEACH A MBEIDH SÉ MAR CHUID DE LE TRÍOCHA BLIAIN ANUAS. MEASTAR GO DTIOCFAIDH FEABHAS AR BHRAISTINT ÚINÉIREACHTA NA N-OIBRITHE AGUS NA N-OIBRITHE UILE; IS GNÉ THÁBHACHTACH AGUS BHOG É SEO DON CHOMHARCHUMANN, TOISC GO MBAINEANN SÉ LE HATHRÓGA TÁBHACHTACHA AMHAIL RANNPHÁIRTÍOCHT, FREAGRÚLACHT, SPREAGADH AGUS FEIDHMÍOCHT OIBRE, ACH THAR AON NÍ EILE TÁ TIONCHAR AIGE AR AN AERÁID EAGRAÍOCHTÚIL AGUS, DÁ BHRÍ SIN, AR FHOLLÁINE. IS É AN GHNÉ NUÁLACH DEN TIONSCADAL A LEATHNÚ AN SÍNEADH GO DTÍ GACH LAVS. (Irish)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    PROJEKTET ”PROJEKT H 2.0” EFTERSTRÄVAR DET ALLMÄNNA MÅLET ATT FÖRBÄTTRA ORGANISATIONENS VÄLBEFINNANDE, SÄRSKILT GENOM EN ÖKAD OPTIMERING AV DEN PRINCIP SOM BINDER KOOPERATIVET SJÄLVT, DET VILL SÄGA ATT STÄRKA ALLAS KOMPETENS. GENOM DE ÅTGÄRDER SOM VIDTAGITS (INFORMATIONSSEMINARIER, NÄRVARON AV FIGUREN I MINISTERDEKRETET, LYSSNINGSFÖNSTRET) VILL SAMARBETSPROJEKTET GE NY KRAFT ÅT DEN ORGANISATIONSKULTUR AV INKLUDERANDE KARAKTÄR SOM KOMMER ATT INGÅ I DEN OM TRE DECENNIER. KÄNSLAN AV EGENANSVAR FÖR ALLA ARBETSTAGARE OCH ARBETSTAGARE FÖRVÄNTAS FÖRBÄTTRAS. DETTA ÄR EN VIKTIG OCH MJUK ORGANISATORISK DIMENSION FÖR KOOPERATIVET, EFTERSOM DET OMFATTAR VIKTIGA VARIABLER SOM ENGAGEMANG, LYHÖRDHET, MOTIVATION OCH ARBETSPRESTATION, MEN FRAMFÖR ALLT HAR DET EN INVERKAN PÅ ORGANISATIONSKLIMATET OCH DÄRMED PÅ VÄLBEFINNANDET. DEN INNOVATIVA ASPEKTEN AV PROJEKTET ÄR ATT UTVIDGA UTBYGGNADEN TILL ATT OMFATTA ALLA LAVS. (Swedish)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    PROJEKTI H 2.0 ÜLDEESMÄRK ON PARANDADA ORGANISATSIOONILIST HEAOLU, EELKÕIGE ÜHISTUT ENNAST SIDUVA PÕHIMÕTTE ÜHA OPTIMEERIMISE, ST KÕIGI PÄDEVUSTE SUURENDAMISE KAUDU. VÕETUD MEETMETE KAUDU (TEABESEMINARID, MINISTRI DEKREEDI NUMBRI KOHALOLEK, KUULAMISAKEN) SOOVIB KOOSTÖÖPROJEKT H ANDA UUT HOOGU KAASAVALE ORGANISATSIOONIKULTUURILE, MIS AVALDUB KOLME AASTAKÜMNE JOOKSUL. EELDATAKSE, ET KÕIGI TÖÖTAJATE JA TÖÖTAJATE VASTUTUSTUNNE PARANEB; SEE ON ÜHISTU JAOKS OLULINE JA PEHME ORGANISATSIOONILINE MÕÕDE, KUNA SEE HÕLMAB OLULISI MUUTUJAID, NAGU KAASATUS, REAGEERIMISVÕIME, MOTIVATSIOON JA TÖÖ TULEMUSLIKKUS, KUID EELKÕIGE MÕJUTAB SEE ORGANISATSIOONILIST KLIIMAT JA SEEGA HEAOLU. PROJEKTI UUENDUSLIK ASPEKT ON LAIENDADA LAIENDAMIST KÕIGILE LAVSILE. (Estonian)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    location (string)
    MACOMER
    0 references
    date of last update
    8 April 2023
    0 references

    Identifiers

    Italian Unique Project Code
    E84I17000010009
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q1940121&oldid=43642307"