JOBfirma (Q138395) : Difference between revisions

13 January 2020

0 references

budget

1,496,660.15 zloty

0 references

332,707.55 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

beneficiary name (string)

13 January 2020

0 references

co-financing rate

85.0 percent

0 references

start time

1 January 2018

0 references

end time

31 December 2019

0 references

SZCZECIŃSKA FUNDACJA TALENT-PROMOCJA-POSTĘP

0 references

beneficiary

Q2541963

0 references

intervention field

Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability

0 references

programme

Zachodniomorskie Voivodeship - ERDF/ESF

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

53°25'48.65"N, 14°33'3.46"E

0 references

53°36'37.73"N, 14°53'51.04"E

0 references

53°1'22.33"N, 14°30'20.84"E

0 references

53°31'55.63"N, 14°26'10.28"E

0 references

53°18'55.04"N, 15°9'54.36"E

0 references

summary

Projekt polega na indywidualnej i kompleksowej aktywizacji społeczno-zawodowej 60, pełnoletnich osób zagrożonych ubóstwem i/lub wykluczeniem społecznym, zamieszkujących powiaty:goleniowski, gryfiński, policki, stargardzki i m.Szczecin. Projekt będzie bazował na dobrych praktykach wypracowanych w ramach innowacyjnego projektu testującego POKL 2007-2013 pn. "JOBfirma jako model pracy z osobami bezrobotnymi 50+"(kryterium premiujące nr 5). Projekt zakłada 4 etapy/działania realizacji projektu: 1) Funkcjonowanie JOBfirmy (m.in. remont pomieszczeń, zakup sprzętu, spotkania rady Partnerstwa). 2) Bilans kompetencji (m.in poradnictwo psychologiczne i psychospołeczne, prowadzące do integracji społecznej, działania rozwijające kompetencje społeczne) i zawodowej. 3 ) Praca w przedsiębiorstwie „Praca” (m.in.szkolenia zawodowe, działania w zakresie aktywizacji społecznej i zawodowej). 4) Stwierdzenie zdolności zatrudnieniowej oraz kwalifikowanie w miejscu pracy (staże i egzaminy zawodowe pozwalające uzyskać kwalifikacje w danym zawodzie), obsługiwane przede wszystkim przez opiekuna osobistego i JOBscouta. Główny celem projektu będzie rozwój kompetencji życiowych i zawodowych 60 osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, w wieku 18 i więcej, z powiatów: gryfiński, goleniowskiego, polickiego, stargardzkiego oraz miasta Szczecin w okresie 01.01.2018r.-30.06.2019r. Realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia realizacji celu szczegółowego RPO WZ 2014-2020, tj.promowanie włączenia społecznego, walka z ubóstwem i wszelką dyskryminacją. Projekt jest zgodny z zapisami SOOP RPO WZ 2014-2020 w zakresie typu projektu określonego dla Działania 7.1 - typ operacji "c". Najważniejszym efektem projektu będzie powrót na rynek pracy min. 20 osób (wskaźnik efektywności zatrudnieniowej 33%). (Polish)

0 references

The project consists of individual and comprehensive socio-occupational activation of 60, adults at risk of poverty and/or social exclusion living in the districts of Goleniowski, Gryfiński, Policki, Stargarddzki and Szczecin. The project will be based on good practices developed within the framework of an innovative project testing POKL 2007-2013 BC. “JOBfirma as a model of working with unemployed persons 50+” (rewarding criterion 5). The project assumes 4 stages/activities of the project: 1) Function of JOBCompany (e.g. renovation of premises, purchase of equipment, meetings of the Partnership Council). 2) Balance of competences (including psychological and psychosocial counseling, leading to social inclusion, activities developing social competences) and professional activities. 3) Work in the enterprise “Working” (e.g. vocational training, social and professional activation activities). 4) Determination of employability and qualification in the workplace (internships and examinations to obtain qualifications in a given profession), supported primarily by the personal guardian and JOBscout. The main objective of the project will be to develop the life and professional competences of 60 people at risk of poverty or social exclusion, aged 18 and over, from the following counties: Gryfinski, Goleniowski, Political, Stargarddzki and the City of Szczecin in the period 01.01.2018-30.06.2019r. The implementation of the project will contribute to achieving the specific objective of GM 2014-2020, i.e. promoting social inclusion, combating poverty and all discrimination. The project complies with the provisions of SOOP RPO WZ 2014-2020 concerning the type of project defined for Action 7.1 – type of operation “c”. The most important result of the project will be the return to the labour market of at least 20 people (indicator of employment efficiency 33 %). (English)

21 October 2020

readability score

0.3280455838117519

0 references

Le projet consiste en une activation socioprofessionnelle individuelle et globale de 60 adultes menacés de pauvreté et/ou d’exclusion sociale, vivant à powiaty:goleniowski, Gryfinski, Policki, Stargard et M.Szczecin. Le projet sera basé sur les bonnes pratiques développées dans le cadre d’un projet innovant d’essai POKL 2007-2013 intitulé. «JOBfirma comme modèle pour travailler avec les chômeurs 50+» (critère de base 5). Le projet comporte 4 étapes/activités du projet: 1) Opération de JOB Firma (par exemple rénovation de locaux, achat de matériel, réunions du conseil de partenariat). 2) Équilibre des compétences (par exemple, conseils psychologiques et psychosociaux, conduisant à l’inclusion sociale, activités développant les compétences sociales) et professionnel. 3) Travailler dans l’entreprise «Travail» (par exemple, formation professionnelle, activités sociales et d’activation professionnelle). 4) Détermination de l’employabilité et de la qualification sur le lieu de travail (stages et examens professionnels permettant d’obtenir des qualifications dans une profession donnée), soutenues principalement par un tuteur personnel et JobScout. L’objectif principal du projet sera de développer la vie et les compétences professionnelles de 60 personnes menacées de pauvreté ou d’exclusion sociale, âgées de 18 ans et plus, des comtés: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard et la ville de Szczecin au cours de la période 01.01.2018r.-30.06.2019r. La mise en œuvre du projet contribuera à la réalisation de l’objectif spécifique du ROP 2014-2020, à savoir la promotion de l’inclusion sociale, la lutte contre la pauvreté et toute discrimination. Le projet est conforme aux dispositions du SOOP ROP 2014-2020 dans le cadre du type de projet spécifié pour la mesure 7.1 — type d’opération «c». L’effet le plus important du projet sera le retour sur le marché du travail d’au moins 20 personnes (indice d’efficacité de l’emploi 33 %). (French)

3 December 2021

0 references

Das Projekt besteht aus individueller und umfassender sozial-professioneller Aktivierung von 60 von Armut und/oder sozialer Ausgrenzung bedrohten Erwachsenen, die in powiaty:goleniowski, Gryfinski, Policki, Stargard und M.Szczecin leben. Das Projekt wird sich auf bewährte Verfahren stützen, die im Rahmen einer innovativen Projektprüfung mit dem Titel POKL 2007-2013 entwickelt wurden. „JOBfirma als Modell für die Arbeit mit Arbeitslosen 50+“ (Bonuskriterium 5). Das Projekt umfasst vier Phasen/Tätigkeiten des Projekts: 1) Betrieb der JOB Firma (z. B. Renovierung von Räumlichkeiten, Anschaffung von Ausrüstung, Sitzungen des Partnerschaftsrates). 2) Kompetenzausgewogenheit (z. B. psychologische und psychosoziale Beratung, die zu sozialer Inklusion führt, Aktivitäten zur Entwicklung sozialer Kompetenzen) und professionell. 3) Arbeit im Unternehmen „Arbeit“ (z. B. Berufsausbildung, soziale und berufliche Aktivierung). 4) Bestimmung der Beschäftigungsfähigkeit und Qualifikation am Arbeitsplatz (Ausbildungen und Berufsprüfungen, die den Erwerb von Qualifikationen in einem bestimmten Beruf ermöglichen), unterstützt in erster Linie durch einen persönlichen Vormund und JobScout. Hauptziel des Projekts ist die Entwicklung der Lebens- und Berufskompetenzen von 60 von Armut oder sozialer Ausgrenzung bedrohten Personen ab 18 Jahren aus Landkreisen: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard und die Stadt Stettin im Zeitraum 01.01.2018r.-30.06.2019r. Die Durchführung des Projekts wird zur Verwirklichung des spezifischen Ziels des ROP 2014-2020 beitragen, d. h. die Förderung der sozialen Inklusion, die Bekämpfung von Armut und jeglicher Diskriminierung. Das Projekt entspricht den Bestimmungen des SOOP ROP 2014-2020 im Rahmen der für Maßnahme 7.1 – Art des Vorhabens „c“ spezifizierten Projektart. Der wichtigste Effekt des Projekts wird die Rückkehr von mindestens 20 Personen auf den Arbeitsmarkt sein (Beschäftigungseffizienzindex 33 %). (German)

13 December 2021

0 references

Het project bestaat uit individuele en uitgebreide sociaal-professionele activering van 60 volwassenen met een risico op armoede en/of sociale uitsluiting, wonend in powiaty:goleniowski, Gryfinski, Policki, Stargard en M.Szczecin. Het project zal gebaseerd zijn op goede praktijken die zijn ontwikkeld in het kader van een innovatieve projecttest POKL 2007-2013, getiteld. „JOBfirma als model voor het werken met werklozen 50+” (bonuscriterium 5). Het project omvat 4 fasen/activiteiten van het project: 1) exploitatie van JOB Firma (bv. renovatie van gebouwen, aankoop van uitrusting, vergaderingen van de Partnerschapsraad). 2) Bekwaamheidsevenwicht (bv. psychologische en psychosociale begeleiding, wat leidt tot sociale inclusie, activiteiten die sociale competenties ontwikkelen) en professioneel. 3) Werken in de onderneming „Werk” (bv. beroepsopleiding, sociale en professionele activeringsactiviteiten). 4) Bepaling van de inzetbaarheid en kwalificatie op de werkplek (stages en beroepsexamens waardoor kwalificaties in een bepaald beroep kunnen worden behaald), voornamelijk ondersteund door een persoonlijke voogd en JobScout. Het hoofddoel van het project is de ontwikkeling van het leven en de beroepsbekwaamheid van 60 personen die risico lopen op armoede of sociale uitsluiting, van 18 jaar en ouder, uit provincies: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard en de stad Szczecin in de periode 01.01.2018r.-30.06.2019r. De uitvoering van het project zal bijdragen tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het ROP 2014-2020, namelijk het bevorderen van sociale inclusie, de bestrijding van armoede en alle discriminatie. Het project voldoet aan de bepalingen van het SOOP ROP 2014-2020 binnen het toepassingsgebied van het projecttype dat is gespecificeerd voor maatregel 7.1 — soort concrete actie „c”. Het belangrijkste effect van het project is de terugkeer naar de arbeidsmarkt van ten minste 20 personen (werkgelegenheidsefficiëntie-index 33 %). (Dutch)

17 December 2021

0 references

Il progetto consiste in un'attivazione socio-professionale individuale e completa di 60 adulti a rischio di povertà e/o esclusione sociale, residenti in powiaty:goleniowski, Gryfinski, Policki, Stargard e M.Szczecin. Il progetto si baserà su buone pratiche sviluppate nell'ambito di un progetto innovativo di test POKL 2007-2013 intitolato. "JOBfirma come modello per lavorare con i disoccupati 50+" (criterio di bono 5). Il progetto prevede 4 fasi/attività del progetto: 1) Funzionamento di JOB Firma (ad es. ristrutturazione di locali, acquisto di attrezzature, riunioni del Consiglio di partenariato). 2) Equilibrio di competenza (ad esempio consulenza psicologica e psicosociale, che porta all'inclusione sociale, attività di sviluppo delle competenze sociali) e professionale. 3) Lavorare nell'impresa "Lavoro" (ad es. formazione professionale, attività di attivazione sociale e professionale). 4) Determinazione dell'occupabilità e della qualifica sul posto di lavoro (tirocini e esami professionali che consentono di ottenere qualifiche in una determinata professione), sostenuti principalmente da un tutore personale e da JobScout. L'obiettivo principale del progetto sarà quello di sviluppare la vita e le competenze professionali di 60 persone a rischio di povertà o di esclusione sociale, di età pari o superiore a 18 anni, provenienti dalle contee: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard e la città di Szczecin nel periodo 01.01.2018r.-30.06.2019r. L'attuazione del progetto contribuirà al conseguimento dell'obiettivo specifico del POR 2014-2020, vale a dire promuovere l'inclusione sociale, combattere la povertà e tutte le discriminazioni. Il progetto è conforme alle disposizioni del POR SOOP 2014-2020 nell'ambito del tipo di progetto specificato per la misura 7.1 — tipo di operazione "c". L'effetto più importante del progetto sarà il ritorno sul mercato del lavoro di almeno 20 persone (indice di efficienza dell'occupazione 33 %). (Italian)

15 January 2022

0 references

El proyecto consiste en la activación socioprofesional individual e integral de 60 adultos en riesgo de pobreza o exclusión social, que viven en powiaty:goleniowski, Gryfinski, Policki, Stargard y M.Szczecin. El proyecto se basará en buenas prácticas desarrolladas en el marco de un proyecto innovador de ensayo POKL 2007-2013 titulado. «JOBfirma como modelo para trabajar con los desempleados 50+» (criterio de bonificación 5). El proyecto incluye 4 etapas/actividades del proyecto: 1) Operación de JOB Firma (por ejemplo, renovación de locales, compra de equipo, reuniones del Consejo de Asociación). 2) Equilibrio de competencias (por ejemplo, asesoramiento psicológico y psicosocial, que conduce a la inclusión social, actividades que desarrollan competencias sociales) y profesional. 3) Trabajo en la empresa «Trabajo» (por ejemplo, formación profesional, actividades de activación social y profesional). 4) Determinación de la empleabilidad y cualificación en el lugar de trabajo (períodos de prácticas y exámenes profesionales que permiten obtener cualificaciones en una profesión determinada), apoyados principalmente por un tutor personal y JobScout. El objetivo principal del proyecto será desarrollar la vida y las competencias profesionales de 60 personas en riesgo de pobreza o exclusión social, de 18 años o más, procedentes de condados: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard y la ciudad de Szczecin en el período 01.01.2018r.-30.06.2019r. La ejecución del proyecto contribuirá a alcanzar el objetivo específico del PPR 2014-2020, es decir, promover la inclusión social, luchar contra la pobreza y toda discriminación. El proyecto cumple las disposiciones del SOOP ROP 2014-2020 dentro del ámbito del tipo de proyecto especificado para la medida 7.1 — tipo de operación «c». El efecto más importante del proyecto será el retorno al mercado laboral de al menos 20 personas (índice de eficiencia laboral 33 %). (Spanish)

19 January 2022

0 references

Projektet består af individuel og omfattende socio-professionel aktivering af 60 voksne i risiko for fattigdom og/eller social udstødelse, der bor i powiaty:goleniowski, Gryfinski, Policki, Stargard og M.Szczecin. Projektet vil være baseret på god praksis, der er udviklet inden for rammerne af et innovativt projektafprøvning af POKL 2007-2013 med titlen. "JOBfirma som model for at arbejde med de arbejdsløse 50+" (bonuskriterium 5). Projektet omfatter fire faser/aktiviteter i projektet: 1) drift af JOB Firma (f.eks. renovering af lokaler, indkøb af udstyr, møder i Partnerskabsrådet). 2) Kompetencebalance (f.eks. psykologisk og psykosocial rådgivning, der fører til social inklusion, aktiviteter, der udvikler sociale kompetencer) og faglig. 3) Arbejde i virksomheden "Arbejde" (f.eks. erhvervsuddannelse, sociale og faglige aktiveringsaktiviteter). 4) Fastlæggelse af beskæftigelsesegnethed og kvalifikationer på arbejdspladsen (praktikophold og faglige eksamener, der gør det muligt at opnå kvalifikationer inden for et givet erhverv), primært støttet af en personlig værge og JobScout. Hovedformålet med projektet vil være at udvikle liv og faglige kompetencer for 60 personer, der er truet af fattigdom eller social udstødelse, 18 år og derover, fra amter: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard og byen Szczecin i perioden 01.01.2018r.-30.06.2019r. Gennemførelsen af projektet vil bidrage til at nå det specifikke mål i ROP 2014-2020, dvs. fremme social inklusion, bekæmpe fattigdom og al forskelsbehandling. Projektet er i overensstemmelse med bestemmelserne i SOOP ROP 2014-2020 inden for rammerne af den projekttype, der er specificeret for foranstaltning 7.1 — type operation "c". Den vigtigste effekt af projektet vil være, at mindst 20 personer vender tilbage til arbejdsmarkedet (indekset for beskæftigelseseffektivitet 33 %). (Danish)

3 July 2022

0 references

Το έργο αποτελείται από ατομική και ολοκληρωμένη κοινωνικο-επαγγελματική ενεργοποίηση 60 ενηλίκων που διατρέχουν κίνδυνο φτώχειας ή/και κοινωνικού αποκλεισμού, που ζουν στο powiaty:goleniowski, Gryfinski, Policki, Stargard και M.Szczecin. Το έργο θα βασιστεί σε ορθές πρακτικές που αναπτύχθηκαν στο πλαίσιο ενός καινοτόμου έργου δοκιμών POKL 2007-2013 με τίτλο. «JOBfirma ως πρότυπο για την εργασία με τους ανέργους 50+» (κριτήριο πριμοδότησης 5). Το έργο περιλαμβάνει 4 στάδια/δραστηριότητες του έργου: 1) Λειτουργία της κοινής επιχείρησης Firma (π.χ. ανακαίνιση χώρων, αγορά εξοπλισμού, συνεδριάσεις του συμβουλίου εταιρικής σχέσης). 2) Ισορροπία ικανοτήτων (π.χ. ψυχολογική και ψυχοκοινωνική συμβουλευτική, που οδηγεί στην κοινωνική ένταξη, δραστηριότητες ανάπτυξης κοινωνικών ικανοτήτων) και επαγγελματίες. 3) Εργασία στην επιχείρηση (π.χ. επαγγελματική κατάρτιση, δραστηριότητες κοινωνικής και επαγγελματικής ενεργοποίησης). 4) Καθορισμός της απασχολησιμότητας και των προσόντων στον χώρο εργασίας (πρακτική άσκηση και επαγγελματικές εξετάσεις που επιτρέπουν την απόκτηση προσόντων σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα), υποστηριζόμενη κυρίως από έναν προσωπικό κηδεμόνα και το JobScout. Ο κύριος στόχος του έργου θα είναι η ανάπτυξη της ζωής και των επαγγελματικών ικανοτήτων 60 ατόμων που αντιμετωπίζουν κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού, ηλικίας 18 ετών και άνω, από κομητείες: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard και η πόλη του Szczecin κατά την περίοδο 01.01.2018r.-30.06.2019r. Η υλοποίηση του έργου θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του ΠΕΠ 2014-2020, δηλαδή την προώθηση της κοινωνικής ένταξης, την καταπολέμηση της φτώχειας και όλων των διακρίσεων. Το έργο συμμορφώνεται με τις διατάξεις του ΠΕΠ SOOP 2014-2020 στο πλαίσιο του τύπου έργου που ορίζεται για το Μέτρο 7.1 — είδος πράξης «γ». Το σημαντικότερο αποτέλεσμα του έργου θα είναι η επιστροφή στην αγορά εργασίας τουλάχιστον 20 ατόμων (δείκτης αποδοτικότητας της απασχόλησης 33 %). (Greek)

3 July 2022

0 references

Projekt se sastoji od individualne i sveobuhvatne socio-profesionalne aktivacije 60 odraslih osoba izloženih riziku od siromaštva i/ili socijalne isključenosti, koje žive u powiaty:goleniowski, Gryfinski, Policki, Stargard i M.Szczecin. Projekt će se temeljiti na dobroj praksi razvijenoj u okviru inovativnog testiranja projekta POKL 2007 – 2013. pod nazivom. „JOBfirma kao model za rad s nezaposlenim osobama 50+” (bonus kriterij 5). Projekt uključuje četiri faze/aktivnosti projekta: 1) Rad JOB Firme (npr. obnova prostora, kupnja opreme, sastanci Vijeća za partnerstvo). 2) ravnoteža kompetencija (npr. psihološko i psihosocijalno savjetovanje, što dovodi do socijalne uključenosti, aktivnosti za razvoj socijalnih kompetencija) i profesionalno. 3) Rad u poduzeću „Rad” (npr. strukovno osposobljavanje, aktivnosti socijalne i profesionalne aktivacije). 4) Određivanje zapošljivosti i kvalifikacija na radnom mjestu (pripravništvo i stručni ispiti koji omogućuju stjecanje kvalifikacija u određenoj profesiji), uz potporu prvenstveno osobnog skrbnika i JobScout-a. Glavni cilj projekta bit će razvoj životnih i profesionalnih kompetencija 60 osoba izloženih riziku od siromaštva ili socijalne isključenosti, u dobi od 18 i više godina, iz županija: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard i grad Szczecin u razdoblju 01.01.2018r.-30.06.2019r. Provedbom projekta pridonijet će se postizanju specifičnog cilja ROP-a za razdoblje 2014. – 2020., odnosno promicanju socijalne uključenosti, borbi protiv siromaštva i svake diskriminacije. Projekt je u skladu s odredbama SOOP ROP 2014 – 2020 u okviru vrste projekta određene za mjeru 7.1 – vrsta operacije „c”. Najvažniji učinak projekta bit će povratak na tržište rada najmanje 20 osoba (indeks učinkovitosti zapošljavanja 33 %). (Croatian)

3 July 2022

0 references

Proiectul constă în activarea socio-profesională individuală și cuprinzătoare a 60 de adulți expuși riscului de sărăcie și/sau excluziune socială, care locuiesc în powiaty:goleniowski, Gryfinski, Policki, Stargard și M.Szczecin. Proiectul se va baza pe bunele practici dezvoltate în cadrul unui proiect inovator de testare POKL 2007-2013 intitulat. „JOBfirma ca model de lucru cu șomerii 50+” (bonus criteriul 5). Proiectul implică 4 etape/activități ale proiectului: 1) Operațiunea JOB Firma (de exemplu, renovarea spațiilor, achiziționarea de echipamente, reuniunile Consiliului de parteneriat). 2) Echilibrul competențelor (de exemplu, consiliere psihologică și psihosocială, care conduce la incluziune socială, activități de dezvoltare a competențelor sociale) și profesional. 3) Lucrarea în cadrul întreprinderii „muncă” (de exemplu, formare profesională, activități de activare socială și profesională). 4) Determinarea capacității de inserție profesională și a calificării la locul de muncă (stagii și examene profesionale care permit obținerea calificărilor într-o anumită profesie), susținute în primul rând de un tutore personal și JobScout. Obiectivul principal al proiectului va fi dezvoltarea competențelor de viață și profesionale a 60 de persoane expuse riscului de sărăcie sau de excluziune socială, în vârstă de 18 ani și peste, din județe: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard și orașul Szczecin în perioada 01.01.2018r.-30.06.2019r. Implementarea proiectului va contribui la realizarea obiectivului specific al POR 2014-2020, și anume promovarea incluziunii sociale, combaterea sărăciei și a oricărei discriminări. Proiectul respectă prevederile POR POS 2014-2020 în cadrul tipului de proiect specificat pentru Măsura 7.1 – tip de operațiune „c”. Cel mai important efect al proiectului va fi revenirea pe piața muncii a cel puțin 20 de persoane (indice de eficiență a ocupării forței de muncă 33 %). (Romanian)

3 July 2022

0 references

Projekt pozostáva z individuálnej a komplexnej sociálno-profesionálnej aktivácie 60 dospelých ohrozených chudobou a/alebo sociálnym vylúčením, ktorí žijú na powiaty:goleniowski, Gryfinski, Policki, Stargard a M.Szczecin. Projekt bude založený na osvedčených postupoch vypracovaných v rámci inovačného testovania projektu POKL 2007 – 2013 s názvom. „JOBfirma ako vzor pre prácu s nezamestnanými 50+“ (bonusové kritérium 5). Projekt zahŕňa 4 fázy/činnosti projektu: 1) Prevádzka JOB Firma (napr. renovácia priestorov, nákup vybavenia, zasadnutia Rady pre partnerstvo). 2) rovnováha kompetencií (napr. psychologické a psychosociálne poradenstvo, ktoré vedie k sociálnemu začleneniu, činnosti rozvíjajúce sociálne kompetencie) a profesionálne. 3) Práca v podniku „práca“ (napr. odborná príprava, sociálne a profesijné aktivačné činnosti). 4) Stanovenie zamestnateľnosti a kvalifikácie na pracovisku (stáže a odborné skúšky umožňujúce získať kvalifikáciu v danom povolaní), podporované predovšetkým osobným opatrovníkom a JobScout. Hlavným cieľom projektu bude rozvíjať život a odbornú spôsobilosť 60 ľudí ohrozených chudobou alebo sociálnym vylúčením vo veku 18 a viac rokov z krajov: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard a mesto Štetín v období 01.01.2018r.-30.06.2019r. Realizácia projektu prispeje k dosiahnutiu špecifického cieľa ROP na roky 2014 – 2020, t. j. k podpore sociálneho začlenenia, boju proti chudobe a akejkoľvek diskriminácii. Projekt je v súlade s ustanoveniami SOOP ROP 2014 – 2020 v rozsahu typu projektu stanoveného pre opatrenie 7.1 – typ operácie „c“. Najdôležitejším účinkom projektu bude návrat najmenej 20 osôb na trh práce (index efektívnosti zamestnanosti 33 %). (Slovak)

3 July 2022

0 references

Il-proġett jikkonsisti f’attivazzjoni soċjoprofessjonali individwali u komprensiva ta’ 60 adult f’riskju ta’ faqar u/jew esklużjoni soċjali, li jgħixu f’powiaty:goleniowski, Gryfinski, Policki, Stargard u M.Szczecin. Il-proġett se jkun ibbażat fuq prattiki tajbin żviluppati fi ħdan il-qafas ta’ proġett innovattiv li jittestja POKL 2007–2013 intitolat. “JOBfirma bħala mudell għax-xogħol ma’ persuni qiegħda 50+” (kriterju ta’ bonus 5). Il-proġett jinvolvi 4 stadji/attivitajiet tal-proġett: 1) Operazzjoni ta’ JOB Firma (eż. rinnovazzjoni ta’ bini, xiri ta’ tagħmir, laqgħat tal-Kunsill ta’ Sħubija). 2) Il-bilanċ tal-kompetenza (eż. konsulenza psikoloġika u psikosoċjali, li twassal għall-inklużjoni soċjali, attivitajiet li jiżviluppaw kompetenzi soċjali) u professjonali. 3) Ix-xogħol fl-intrapriża “Xogħol” (eż. taħriġ vokazzjonali, attivitajiet ta’ attivazzjoni soċjali u professjonali). 4) Id-determinazzjoni tal-impjegabbiltà u l-kwalifika fuq il-post tax-xogħol (traineeships u eżamijiet professjonali li jippermettu li jinkisbu kwalifiki fi professjoni partikolari), appoġġjati primarjament minn kustodju personali u JobScout. L-għan ewlieni tal-proġett se jkun l-iżvilupp tal-ħajja u l-kompetenzi professjonali ta’ 60 persuna f’riskju ta’ faqar jew esklużjoni soċjali, li għandhom 18-il sena jew aktar, mill-kontej: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard u l-belt ta’ Szczecin fil-perjodu 01.01.2018r.-30.06.2019r. L-implimentazzjoni tal-proġett se tikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-ROP 2014–2020, jiġifieri l-promozzjoni tal-inklużjoni soċjali, il-ġlieda kontra l-faqar u kull diskriminazzjoni. Il-proġett jikkonforma mad-dispożizzjonijiet tal-SOOP ROP 2014–2020 fl-ambitu tat-tip ta’ proġett speċifikat għall-Miżura 7.1 — it-tip ta’ operazzjoni “c”. L-aktar effett importanti tal-proġett se jkun ir-ritorn fis-suq tax-xogħol ta’ mill-inqas 20 persuna (indiċi tal-effiċjenza tal-impjiegi 33 %). (Maltese)

3 July 2022

0 references

O projeto consiste na ativação socioprofissional individual e abrangente de 60 adultos em risco de pobreza e/ou exclusão social que vivem nos distritos de Goleniowski, Gryfiński, Policki, Stargarddzki e Szczecin. O projeto basear-se-á nas boas práticas desenvolvidas no âmbito de um projeto inovador de ensaio POKL 2007-2013 BC. «JOBfirma as a model of working with unemployed persons 50+» (critério de recompensa n.o 5). O projeto assume 4 fases/atividades do projeto: 1) Função da JOBCompany (por exemplo, renovação de instalações, aquisição de equipamento, reuniões do Conselho de Parceria). 2) Equilíbrio de competências (incluindo aconselhamento psicológico e psicossocial, conducente à inclusão social, atividades de desenvolvimento de competências sociais) e atividades profissionais. 3) Trabalho na empresa “Trabalhar” (por exemplo, formação profissional, actividades de activação social e profissional). 4) Determinação da empregabilidade e qualificação no local de trabalho (estágios e exames para obtenção de qualificações numa determinada profissão), apoiado principalmente pelo tutor pessoal e pelo JOBscout. O principal objetivo do projeto será desenvolver as competências de vida e profissionais de 60 pessoas em risco de pobreza ou exclusão social, com idade igual ou superior a 18 anos, dos seguintes distritos: Gryfinski, Goleniowski, Political, Stargarddzki e a cidade de Szczecin no período de 01.01.2018-30.06.2019r. A execução do projeto contribuirá para alcançar o objetivo específico da GM 2014-2020, ou seja, promover a inclusão social, combater a pobreza e todas as formas de discriminação. O projeto cumpre as disposições do SOOP RPO WZ 2014-2020 relativas ao tipo de projeto definido para a ação 7.1 – tipo de operação «c». O resultado mais importante do projeto será o regresso ao mercado de trabalho de, pelo menos, 20 pessoas (indicador de eficiência do emprego: 33 %). (Portuguese)

3 July 2022

0 references

Hanke koostuu 60:n köyhyys- ja/tai syrjäytymisvaarassa olevan aikuisen yksilöllisestä ja kattavasta yhteiskunnallis-ammatillisesta aktivoinnista, joka asuu osoitteessa powiaty:goleniowski, Gryfinski, Policki, Stargard ja M.Szczecin. Hanke perustuu hyviin käytäntöihin, jotka on kehitetty osana innovatiivista POKL 2007–2013 -hanketestausta. ”JOBfirma mallina työskennellä työttömien kanssa 50+” (bonuskriteeri 5). Hankkeessa on neljä vaihetta/toimea: 1) JOB Firman toiminta (esim. tilojen kunnostaminen, laitteiden hankinta, kumppanuusneuvoston kokoukset). 2) Osaamistasapaino (esim. psykologinen ja psykososiaalinen neuvonta, joka johtaa sosiaaliseen osallisuuteen, sosiaalisia taitoja kehittävät toimet) ja ammatillinen. 3) Työskentely yrityksessä (esim. ammatillinen koulutus, sosiaalinen ja ammatillinen aktivointi). 4) Työllistettävyyden ja pätevyyden määrittäminen työpaikalla (harjoittelu ja ammattitutkinnot, jotka mahdollistavat pätevyyden tietyssä ammatissa), jota tukevat ensisijaisesti henkilökohtainen huoltaja ja JobScout. Hankkeen päätavoitteena on kehittää 60:n vähintään 18-vuotiaiden köyhyys- tai syrjäytymisvaarassa olevan henkilön elämää ja ammatillista osaamista maakunnista: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard ja Szczecinin kaupunki kaudella 01.01.2018r.-30.06.2019r. Hankkeen täytäntöönpanolla edistetään vuosien 2014–2020 alueellisen toimintasuunnitelman erityistavoitetta, joka on sosiaalisen osallisuuden edistäminen sekä köyhyyden ja kaiken syrjinnän torjuminen. Hanke on SOOP ROP 2014–2020 -asiakirjan säännösten mukainen toimenpiteen 7.1 osalta määritetyn hanketyypin ”c” puitteissa. Hankkeen tärkein vaikutus on vähintään 20 henkilön paluu työmarkkinoille (työllisyystehokkuusindeksi 33 %). (Finnish)

3 July 2022

0 references

Projekt je sestavljen iz individualne in celovite družbeno-poklicne aktivacije 60 odraslih, ki jim grozi revščina in/ali socialna izključenost, ki živijo v powiaty:goleniowski, Gryfinski, Policki, Stargard in M.Szczecin. Projekt bo temeljil na dobrih praksah, razvitih v okviru inovativnega preizkušanja projektov POKL 2007–2013. „JOBfirma kot model za delo z brezposelnimi 50+“ (bonusno merilo 5). Projekt vključuje štiri faze/dejavnosti projekta: 1) Delovanje podjetja JOB (npr. prenova prostorov, nakup opreme, sestanki Partnerskega sveta). 2) ravnovesje kompetenc (npr. psihološko in psihosocialno svetovanje, ki vodi do socialne vključenosti, dejavnosti, ki razvijajo socialne kompetence) in poklicno. 3) Delo v podjetju „Delo“ (npr. poklicno usposabljanje, socialne in poklicne dejavnosti aktivacije). 4) Določitev zaposljivosti in kvalifikacij na delovnem mestu (pripravništva in strokovni izpiti, ki omogočajo pridobitev kvalifikacij za določen poklic), ki jih podpirata predvsem osebni skrbnik in JobScout. Glavni cilj projekta bo razvoj življenjskih in poklicnih kompetenc 60 oseb, ki jim grozi revščina ali socialna izključenost, starih 18 let in več, iz okrožij: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard in mesto Szczecin v obdobju 01.01.2018r.-30.06.2019r. Izvajanje projekta bo prispevalo k doseganju specifičnega cilja ROP 2014–2020, tj. spodbujanja socialne vključenosti, boja proti revščini in vse diskriminacije. Projekt je skladen z določbami SOOP ROP 2014–2020 v okviru vrste projekta, določene za ukrep 7.1 – vrsta operacije „c“. Najpomembnejši učinek projekta bo vrnitev vsaj 20 ljudi na trg dela (indeks učinkovitosti zaposlovanja 33 %). (Slovenian)

3 July 2022

0 references

Projekt se skládá z individuální a komplexní sociálně-profesní aktivace 60 dospělých ohrožených chudobou a/nebo sociálním vyloučením, žijících v powiaty:goleniowski, Gryfinski, Policki, Stargard a M.Szczecin. Projekt bude založen na osvědčených postupech vypracovaných v rámci inovativního testování projektu POKL 2007–2013 s názvem. „JOBfirma jako vzor pro práci s nezaměstnanými 50+“ (kritérium 5). Projekt zahrnuje 4 fáze/činnosti projektu: 1) Provoz JOB Firma (např. renovace prostor, nákup vybavení, zasedání Rady partnerství). 2) Kompetenční rovnováha (např. psychologické a psychosociální poradenství, vedoucí k sociálnímu začlenění, činnosti rozvíjející sociální kompetence) a profesionální. 3) Práce v podniku „Práce“ (např. odborné vzdělávání, sociální a profesní aktivační činnosti). 4) Stanovení zaměstnatelnosti a kvalifikace na pracovišti (stáží a odborných zkoušek umožňujících získání kvalifikace v dané profesi), podporované především osobním opatrovníkem a JobScout. Hlavním cílem projektu bude rozvíjet životní a profesní schopnosti 60 osob ohrožených chudobou nebo sociálním vyloučením ve věku 18 let a více z okresů: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard a město Štětín v období 01.01.2018r.-30.06.2019r. Provádění projektu přispěje k dosažení specifického cíle ROP na období 2014–2020, tj. podpory sociálního začleňování, boje proti chudobě a veškeré diskriminaci. Projekt je v souladu s ustanoveními SOOP ROP 2014–2020 v rámci typu projektu specifikovaného pro opatření 7.1 – druh operace „c“. Nejdůležitějším dopadem projektu bude návrat nejméně 20 osob na trh práce (index efektivity zaměstnanosti 33 %). (Czech)

3 July 2022

0 references

Projektą sudaro 60 suaugusiųjų, kuriems gresia skurdas ir (arba) socialinė atskirtis, individualus ir visapusiškas socialinis-profesinis aktyvavimas, gyvenantis powiaty:goleniowski, Gryfinski, Policki, Stargard ir M.Szczecin. Projektas bus grindžiamas gerąja patirtimi, sukaupta vykdant novatorišką projektą „POKL 2007–2013“. „JOBfirma – darbo su bedarbiais daugiau nei 50 metų modelis“ (priemokos kriterijus Nr. 5). Projektas apima 4 projekto etapus ir (arba) veiklą: 1) JOB Firma veikla (pvz., patalpų renovacija, įrangos pirkimas, Partnerystės tarybos posėdžiai). 2) Kompetencijos pusiausvyra (pvz., psichologinis ir psichosocialinis konsultavimas, lemiantis socialinę įtrauktį, veikla, kuria ugdomi socialiniai gebėjimai) ir profesionalus. 3) Darbas įmonėje „Darbas“ (pvz., profesinis mokymas, socialinė ir profesinė aktyvinimo veikla). 4) Galimybių įsidarbinti ir kvalifikacijos darbo vietoje nustatymas (stažuotės ir profesiniai egzaminai, leidžiantys įgyti tam tikros profesijos kvalifikaciją), kuriuos visų pirma remia asmeninis globėjas ir „JobScout“. Pagrindinis projekto tikslas – ugdyti 60 žmonių, kuriems gresia skurdas ar socialinė atskirtis, 18 metų amžiaus ir vyresnių apskričių gyvenimą ir profesines kompetencijas: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard ir Ščecino miestas laikotarpiu 01.01.2018r.-30.06.2019r. Projekto įgyvendinimas padės pasiekti konkretų 2014–2020 m. RVP tikslą, t. y. skatinti socialinę įtrauktį, kovoti su skurdu ir bet kokia diskriminacija. Projektas atitinka 2014–2020 m. SOOP RVP nuostatas, atsižvelgiant į projekto tipą, nurodytą 7.1 priemonei „C veiksmo rūšis“. Svarbiausias projekto poveikis bus ne mažiau kaip 20 žmonių grįžimas į darbo rinką (užimtumo efektyvumo indeksas 33 %). (Lithuanian)

3 July 2022

0 references

Projekts sastāv no individuālas un visaptverošas sociālprofesionālas aktivizēšanas 60 pieaugušajiem, kuriem draud nabadzība un/vai sociālā atstumtība un kuri dzīvo powiaty:goleniowski, Gryfinski, Policki, Stargard un M. Ščecinā. Projekta pamatā būs paraugprakse, kas izstrādāta saistībā ar inovatīvu projektu testēšanu POKL 2007–2013. “JOBfirma kā paraugs darbam ar bezdarbniekiem 50+” (papildu kritērijs Nr. 5). Projekts ietver četrus projekta posmus/darbības: 1) JOB Firma darbība (piemēram, telpu atjaunošana, aprīkojuma iegāde, Partnerības padomes sanāksmes). 2) Kompetenču līdzsvars (piemēram, psiholoģiskās un psihosociālās konsultācijas, kas noved pie sociālās iekļaušanas, darbības, kas attīsta sociālās kompetences) un profesionāli. 3) Darbs uzņēmumā “Darbs” (piemēram, arodmācības, sociālās un profesionālās aktivizēšanas darbības). 4) Nodarbināmības un kvalifikācijas noteikšana darbavietā (stažēšanās un profesionālie pārbaudījumi, kas ļauj iegūt kvalifikāciju attiecīgajā profesijā), ko galvenokārt atbalsta personīgais aizbildnis un JobScout. Projekta galvenais mērķis būs attīstīt dzīvi un profesionālās kompetences 60 cilvēkiem vecumā no 18 gadiem, kuriem draud nabadzība vai sociālā atstumtība, novados: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard un Ščecinas pilsēta periodā 01.01.2018r.-30.06.2019r. Projekta īstenošana palīdzēs sasniegt 2014.–2020. gada budžeta plāna konkrēto mērķi, t. i., veicināt sociālo iekļaušanu, apkarot nabadzību un jebkādu diskrimināciju. Projekts atbilst 2014.-2020. gada SOOP ROP noteikumiem projekta veida ietvaros, kas noteikts 7.1. pasākumam — darbības veids “c”. Projekta svarīgākā ietekme būs vismaz 20 cilvēku atgriešanās darba tirgū (nodarbinātības efektivitātes indekss 33 %). (Latvian)

3 July 2022

0 references

Проектът се състои от индивидуална и цялостна социално-професионална активация на 60 възрастни в риск от бедност и/или социално изключване, живеещи в powiaty:goleniowski, Gryfinski, Policki, Stargard и M.Szczecin. Проектът ще се основава на добри практики, разработени в рамките на иновативен проект за изпитване POKL 2007—2013. „JOBfirma като модел за работа с безработните 50+“ (бонус критерий 5). Проектът включва 4 етапа/дейности на проекта: 1) Операция на JOB Firma (напр. ремонт на помещения, закупуване на оборудване, заседания на Съвета за партньорство). 2) Баланс на компетентностите (напр. психологическо и психосоциално консултиране, водещо до социално приобщаване, дейности, развиващи социални компетентности) и професионални. 3) Работа в предприятието „Работа“ (напр. професионално обучение, социални и професионални дейности за активизиране). 4) Определяне на пригодността за заетост и квалификацията на работното място (стажове и професионални изпити, позволяващи придобиване на квалификации за дадена професия), подпомагани предимно от личен настойник и JobScout. Основната цел на проекта ще бъде да се развият житейските и професионалните компетентности на 60 души, изложени на риск от бедност или социално изключване, на възраст 18 и повече години, от окръзите: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard и град Шчечин в периода 01.01.2018r.-30.06.2019r. Изпълнението на проекта ще допринесе за постигането на конкретната цел на ПРП 2014—2020 г., а именно насърчаване на социалното приобщаване, борба с бедността и всякаква дискриминация. Проектът е в съответствие с разпоредбите на ДОП 2014—2020 г. в рамките на обхвата на вида на проекта, определен за мярка 7.1 — вид операция „в“. Най-важният ефект от проекта ще бъде връщането на пазара на труда на най-малко 20 души (индекс за ефективност на заетостта 33 %). (Bulgarian)

3 July 2022

0 references

A projekt 60, szegénység és/vagy társadalmi kirekesztettség kockázatának kitett felnőtt egyéni és átfogó társadalmi-szakmai aktivizálásából áll, powiaty:goleniowski Gryfinski, Policki, Stargard és M.Szczecin. A projekt a POKL 2007–2013 elnevezésű innovatív projekt keretében kidolgozott bevált gyakorlatokon alapul. „JOBfirma mint modell a munkanélküliekkel való 50+ munkához” (5. bónuszkritérium). A projekt négy szakaszból/tevékenységből áll: 1) A JOB Firma működése (pl. helyiségek felújítása, berendezések beszerzése, a partnerségi tanács ülései). 2) Kompetenciaegyensúly (pl. pszichológiai és pszichoszociális tanácsadás, amely társadalmi befogadáshoz, szociális kompetenciák fejlesztését célzó tevékenységekhez vezet) és szakmai. 3) Munka a „Munka” vállalkozásnál (pl. szakképzés, szociális és szakmai aktivizálási tevékenységek). 4) A foglalkoztathatóság és képesítés meghatározása a munkahelyen (gyakorlatok és szakmai vizsgák, amelyek lehetővé teszik egy adott szakma képesítésének megszerzését), amelyet elsősorban egy személyes gyám és a JobScout támogat. A projekt fő célja 60, a szegénység vagy a társadalmi kirekesztődés kockázatának kitett, 18 év feletti, megyékből származó személy életének és szakmai kompetenciáinak fejlesztése: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard és Szczecin városa 2018.01.01–30.06.2019r. A projekt végrehajtása hozzá fog járulni a 2014–2020-as ROP egyedi célkitűzésének megvalósításához, azaz a társadalmi befogadás előmozdításához, a szegénység és a megkülönböztetés elleni küzdelemhez. A projekt megfelel a 2014–2020-as SOOP ROP rendelkezéseinek a 7.1. intézkedés – „c” művelettípus esetében meghatározott projekttípus alkalmazási körében. A projekt legfontosabb hatása legalább 20 fő munkaerőpiacra való visszatérése lesz (foglalkoztatási hatékonysági mutató 33%). (Hungarian)

3 July 2022

0 references

Is éard atá sa tionscadal gníomhachtú sochghairmiúil aonair agus cuimsitheach 60 duine fásta atá i mbaol bochtaineachta agus/nó eisiaimh shóisialta, atá ina gcónaí i powiaty:goleniowski, Gryfinski, Policki, Stargard agus M.Szczecin. Beidh an tionscadal bunaithe ar dhea-chleachtais a fhorbrófar faoi chuimsiú tionscadal nuálach lena ndéanfar tástáil ar POKL 2007-2013 dar teideal. “JOBfirma mar shamhail chun obair le daoine dífhostaithe 50+” (critéar bónais 5). Tá 4 chéim/gníomhaíochtaí den tionscadal i gceist leis an tionscadal: 1) Oibriú Ghnólachta an Ghnólachta Chomhshaothair (e.g. athchóiriú áitreabh, ceannach trealaimh, cruinnithe den Chomhairle Comhpháirtíochta). 2) Cothromaíocht inniúlachta (e.g. comhairleoireacht shíceolaíoch agus shíceasóisialta, as a n-eascraíonn cuimsiú sóisialta, gníomhaíochtaí lena bhforbraítear inniúlachtaí sóisialta) agus gairmiúla. 3) Obair san fhiontar “Obair” (e.g. gairmoiliúint, gníomhaíochtaí gníomhachtúcháin sóisialta agus gairmiúla). 4) Infhostaitheacht agus cáilíocht san ionad oibre a chinneadh (tréimhsí oiliúna agus scrúduithe gairmiúla lenar féidir cáilíochtaí a fháil i ngairm ar leith), le tacaíocht ó chaomhnóir pearsanta agus JobScout go príomha. Is é príomhchuspóir an tionscadail forbairt a dhéanamh ar shaol agus ar inniúlachtaí gairmiúla 60 duine atá i mbaol bochtaineachta nó eisiaimh shóisialta, atá 18 mbliana d’aois agus os a chionn, ó chontaetha: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard agus cathair Szczecin sa tréimhse 01.01.2018r-30.06.2019r. Rannchuideoidh cur chun feidhme an tionscadail le cuspóir sonrach ROP 2014-2020 a bhaint amach, i.e. cuimsiú sóisialta a chur chun cinn, an bhochtaineacht agus an t-idirdhealú uile a chomhrac. Comhlíonann an tionscadal forálacha SOOP 2014-2020 laistigh de raon feidhme an chineáil tionscadail a shonraítear le haghaidh Bheart 7.1 — cineál oibríochta “c”. Is é an éifeacht is tábhachtaí a bheidh ag an tionscadal ná 20 duine ar a laghad a thabhairt ar ais ar an margadh saothair (innéacs éifeachtúlachta fostaíochta 33 %). (Irish)

3 July 2022

0 references

Projektet består av individuell och omfattande socio-professionell aktivering av 60 vuxna i riskzonen för fattigdom och/eller social utestängning, som bor i powiaty:goleniowski, Gryfinski, Policki, Stargard och M.Szczecin. Projektet kommer att bygga på god praxis som utvecklats inom ramen för ett innovativt projekt som testar POKL 2007–2013 med titeln. ”JOBfirma som modell för att arbeta med arbetslösa 50+” (bonuskriterium 5). Projektet omfattar fyra etapper/verksamheter i projektet: 1) JOB Firmas verksamhet (t.ex. renovering av lokaler, inköp av utrustning, möten i partnerskapsrådet). 2) Kompetensbalans (t.ex. psykologisk och psykosocial rådgivning som leder till social integration, verksamhet som utvecklar social kompetens) och yrkesmässig. 3) Arbeta i företaget ”Arbete” (t.ex. yrkesutbildning, social och yrkesmässig aktiveringsverksamhet). 4) Fastställande av anställbarhet och kvalifikationer på arbetsplatsen (praktik och yrkesexamen som gör det möjligt att erhålla kvalifikationer i ett visst yrke), främst med stöd av en personlig förmyndare och JobScout. Huvudsyftet med projektet är att utveckla livs- och yrkeskompetensen för 60 personer som riskerar fattigdom eller social utestängning, 18 år och äldre, från länen: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard och staden Szczecin under perioden 01.01.2018r-30.06.2019r. Genomförandet av projektet kommer att bidra till att uppnå det särskilda målet för programmet 2014–2020, dvs. att främja social integration, bekämpa fattigdom och all diskriminering. Projektet uppfyller bestämmelserna i SOOP ROP 2014–2020 inom ramen för den projekttyp som anges för åtgärd 7.1 – typ av insats ”c”. Projektets viktigaste effekt är återgången till arbetsmarknaden för minst 20 personer (sysselsättningseffektivitetsindex 33 %). (Swedish)

3 July 2022

0 references

Projekt hõlmab 60 vaesuse ja/või sotsiaalse tõrjutuse ohus oleva täiskasvanu individuaalset ja ulatuslikku ühiskondlik-professionaalset aktiveerimist, kes elavad powiaty:goleniowski, Gryfinski, Policki, Stargard ja M.Szczecin. Projekt põhineb headel tavadel, mis on välja töötatud innovatiivse projekti POKL 2007–2013 raames. „JOBfirma kui töötutega töötamise mudel 50+“ (boonuskriteerium 5). Projekt hõlmab projekti nelja etappi/tegevust: 1) JOB Firma tegevus (nt ruumide renoveerimine, seadmete ostmine, partnerlusnõukogu koosolekud). 2) kompetentsuse tasakaal (nt psühholoogiline ja psühhosotsiaalne nõustamine, mis viib sotsiaalse kaasatuseni, sotsiaalset pädevust arendav tegevus) ja professionaalne. 3) töötada ettevõttes „Töö“ (nt kutseõpe, sotsiaalne ja kutsealane aktiveerimine). 4) Tööalase konkurentsivõime ja kvalifikatsiooni määramine töökohal (praktika ja kutseeksamid, mis võimaldavad omandada kvalifikatsiooni konkreetsel kutsealal), mida toetavad peamiselt isiklik eestkostja ja JobScout. Projekti põhieesmärk on arendada 60 vaesuse või sotsiaalse tõrjutuse ohus oleva 18-aastase ja vanema inimese elu ja tööalast pädevust maakondadest: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard ja Szczecini linn ajavahemikul 01.01.2018r.-30.06.2019r. Projekti rakendamine aitab saavutada 2014.–2020. aasta piirkondliku tegevuskava erieesmärki, milleks on sotsiaalse kaasatuse edendamine, vaesuse ja igasuguse diskrimineerimise vastu võitlemine. Projekt vastab SOOP ROP 2014–2020 sätetele meetme 7.1 jaoks kindlaksmääratud projektitüübi raames – tegevuse liik c. Projekti kõige olulisem mõju on vähemalt 20 inimese tööturule naasmine (tööhõive tõhususe indeks 33 %). (Estonian)