TO BE A WOMAN (Q119432) : Difference between revisions

13 January 2020

0 references

budget

1,601,634.0 zloty

0 references

356,043.24 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

beneficiary name (string)

13 January 2020

0 references

co-financing rate

85.0 percent

0 references

start time

1 January 2018

0 references

end time

31 December 2019

0 references

RZESZOWSKA AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO SPÓŁKA AKCYJNA

0 references

beneficiary

Q2528938

0 references

intervention field

Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility

0 references

programme

Podkarpackie Voivodeship - ERDF/ESF

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

49°20'10.93"N, 22°37'49.62"E

0 references

49°43'39.25"N, 22°5'39.55"E

0 references

49°38'33.72"N, 21°27'56.56"E

0 references

50°18'56.16"N, 21°46'20.46"E

0 references

49°19'11.14"N, 22°21'18.79"E

0 references

50°15'41.18"N, 22°24'50.58"E

0 references

50°11'44.30"N, 23°8'43.48"E

0 references

50°27'50.87"N, 22°16'7.82"E

0 references

49°45'40.86"N, 22°31'20.10"E

0 references

50°5'20.98"N, 22°29'12.66"E

0 references

49°52'35.47"N, 21°42'57.28"E

0 references

summary

Cel główny: Podniesieniu poziomu aktywności zawodowej i możliwości zatrudniania 75 K bezrobotnych i biernych zawodowo zam. na terenie wybranych powiatów woj. podkarp. (wg. przepisów KC). Gr. docelową proj. będa stanowić kobiety po 29 roku życia, zamieszkałe wybrane powiaty w woj. podkarp.(w rozumieniu przepisow KC), bezrobotne lub bierne zawodowo. (75 UP podzielonych na 3 edycje.) Projekt zapewni kompleksowe wsparcie w zakresie podniesienia kwalifikacji zawodowych i podjęcia zatrudnienia. Bedzie się składał z nast. zadań: 1. Doradztwo zawodowe i opracowanie IPD 2. Szkolenia z kompetencji społecznych 3. Szkolenia zawodowe 4. Pośrednictwo pracy. 5. Staże zawodowe. Projekt skupia się na indywidualnym podejściu do każdego UP, będzie można na bieżąco rozwiązywać problemy i zapewnić pomoc w odnalezieniu się na rynku pracy. Doradca zawodowy (min.3 lata dośw.zaw.) pomoże im wybrać odpowiednie szkolenie zawodowe dostosowane do warunków rynkowych z uwzględnieniem preferencji. Wykwalifikowani Animatorzy 2 os. (min. 3 lata doświadczenia w pracy z os.bezrobot.) pomogą kształtować postawę nastawioną na sukces zawodowy i przełamanie barier. Zakłada się, że 39% UP znajdzie zatrudnienie do 3 miesięcy po zakoń.proj. Główne rezultaty: ? Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu (50%)- 38 ? Liczba osób, które ukończyły szkolenia kończące się nabyciem kompetencji zawodowych( 50%) - 37 ? Liczba kobiet bezrobotnych i biernych zawodowo, które podjęły pracę w wyniku realizacji projektu - kryterium efektywności zatrudnieniowej 39%- 30 ? Liczba osób, u których wzrósł poziom samooceny, motywacji do aktywności społ.-zawod.,umiejętności poruszania się po rynku pracy(min.80%)- 60 ? Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu (min. 39%)- 30 ? Liczba kobiet, które podniosły swoje kwalifikacje i kompetencje zawodowe zgodnie z potrzebami lokalnego rynku pracy (90%)- 68 (Polish)

0 references

Main objective: Increasing the level of professional activity and employing 75 K unemployed and economically passive zam. in selected powiats of Podkarp voivodship. (according to the provisions of the KC). The target project will be women after the age of 29, residing in selected districts in the Podkarp region (under the meaning of the provisions of the KC), unemployed or inactive. (75 UP divided into 3 editions.) The project will provide comprehensive support for improving professional qualifications and taking up employment. It will consist of the following tasks: 1. Professional counselling and development of IPD 2. Training in Social Competences 3. Vocational training 4. It’s a job mediation. 5. Apprenticeships. The project focuses on the individual approach to each UP, it will be possible to solve problems on an ongoing basis and provide assistance in finding out on the labour market. The professional adviser (min.3 years ago) will help them choose appropriate vocational training tailored to market conditions, taking into account preferences. Qualified Animators 2 people. (min. 3 years of experience in working with unemployed people) will help shape an attitude geared to professional success and break down barriers. It is assumed that 39 % of UP will find employment up to 3 months after the end.proj. The main results are: ? Number of persons who were qualified after leaving the programme (50 %) to 38? Number of persons who have completed training with the acquisition of professional competence (50 %) – 37? Number of unemployed and inactive women who took up work as a result of the project – the criterion of employment efficiency 39 %- 30? Number of people with increased self-assessment, motivation for social activity, skills to move on the labour market(min.80 %)- 60? Number of persons working, including self-employed, after leaving the programme (min. 39 %)- 30? Number of women who have increased their qualifications and professional competences in line with the needs of the local labour market (90 %)- 68 (English)

20 October 2020

readability score

0.3358844421475457

0 references

Objectif principal: Augmentation du niveau d’activité professionnelle et de l’employabilité de 75 000 personnes sans emploi et inactives dans certains districts de la voïvodie de podkarp. (selon les dispositions du CC). Le projet cible sera les femmes de plus de 29 ans, habitées par des districts sélectionnés dans la voïvodie de podkarp (au sens de la réglementation CC), au chômage ou économiquement inactives. (75 UP divisé en 3 éditions.) Le projet fournira un soutien complet pour l’amélioration des qualifications professionnelles et l’accès à l’emploi. Il se composera des tâches suivantes: 1. Orientation professionnelle et développement de la DPI 2. Formation à la compétence sociale 3. Formation professionnelle 4. Intermédiation du travail. 5. Stages. Le projet se concentre sur une approche individuelle de chaque UP, il sera possible de résoudre les problèmes sur une base continue et de vous aider à vous retrouver sur le marché du travail. Un conseiller professionnel (minimum 3 ans) les aidera à choisir une formation professionnelle adaptée aux conditions du marché en tenant compte des préférences. Animateurs qualifiés 2 pers. (min. 3 ans d’expérience dans le travail avec des chômeurs) contribuera à façonner une attitude axée sur la réussite professionnelle et l’élimination des obstacles. On suppose que 39 % des UP trouveront un emploi jusqu’à 3 mois après l’achèvement.proj. Principaux résultats: Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications après avoir quitté le programme (50 %) — 38? Nombre de personnes ayant suivi une formation menant à l’acquisition de compétences professionnelles (50 %) — 37? Nombre de femmes sans emploi et inactives qui ont pris un emploi à la suite du projet — le critère de l’efficacité de l’emploi 39 %-30? Le nombre de personnes dans lesquelles le niveau d’auto-évaluation, la motivation pour l’activité socioprofessionnelle, la capacité de se déplacer sur le marché du travail (min. 80 %) — 60? Nombre de personnes exerçant un emploi, y compris les travailleurs indépendants, après avoir quitté le régime (min. 39 %) — 30? Nombre de femmes qui ont amélioré leurs qualifications et compétences professionnelles en fonction des besoins du marché du travail local (90 %) — 68 (French)

2 December 2021

0 references

Hauptziel: Erhöhung der beruflichen Tätigkeit und Beschäftigungsfähigkeit von 75 K Arbeitslosen und inaktiven Aufträgen in ausgewählten Bezirken der Woiwodschaft Podkarp. (gemäß den Bestimmungen des ZK). Zielprojekt sind Frauen über 29 Jahre, die von ausgewählten Bezirken in der Woiwodschaft Podkarp (im Sinne der CC-Verordnung) bewohnt werden, arbeitslos oder wirtschaftlich inaktiv. (75 UP aufgeteilt in 3 Ausgaben) Das Projekt wird umfassende Unterstützung bei der Verbesserung der beruflichen Qualifikation und der Aufnahme einer Beschäftigung bieten. Sie besteht aus folgenden Aufgaben: 1. Karriereberatung und Entwicklung von IPD 2. Ausbildung in Sozialkompetenz 3. Berufsausbildung 4. Vermittlung der Arbeit. 5. Praktika. Das Projekt konzentriert sich auf einen individuellen Ansatz für jedes UP, es wird möglich sein, Probleme kontinuierlich zu lösen und Hilfestellung bei der Suche auf dem Arbeitsmarkt zu bieten. Ein professioneller Berater (mindestens 3 Jahre) wird ihnen dabei helfen, unter Berücksichtigung der Präferenzen eine geeignete Berufsausbildung zu wählen, die auf die Marktbedingungen zugeschnitten ist. Qualifizierte Animatoren 2 Pers. (mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit Arbeitslosen) wird dazu beitragen, eine Einstellung zu gestalten, die auf beruflichen Erfolg ausgerichtet ist und Barrieren abbaut. Es wird davon ausgegangen, dass 39 % der UP eine Beschäftigung bis zu 3 Monate nach Abschluss finden werden.proj. Hauptergebnisse: Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen erworben haben (50 %) – 38? Anzahl der Personen, die eine Ausbildung abgeschlossen haben, die zum Erwerb von beruflicher Kompetenz geführt hat (50 %) – 37? Zahl der arbeitslosen und nicht erwerbstätigen Frauen, die infolge des Projekts Arbeit aufgenommen haben – das Kriterium der Beschäftigungseffizienz 39 %-30? Die Zahl der Personen, bei denen die Selbsteinschätzung, die Motivation für sozial-professionelle Tätigkeiten, die Fähigkeit, sich auf dem Arbeitsmarkt zu bewegen (mindestens 80 %) – 60? Zahl der Erwerbstätigen, einschließlich Selbständiger, nach dem Ausscheiden aus dem System (mindestens 39 %) – 30? Zahl der Frauen, die ihre beruflichen Qualifikationen und Kompetenzen entsprechend den Bedürfnissen des lokalen Arbeitsmarktes verbessert haben (90 %) – 68 (German)

8 December 2021

0 references

Hoofddoel: Verhoging van het niveau van beroepsactiviteit en inzetbaarheid van 75 K werklozen en inactieve bestellingen in geselecteerde districten van het woiwodschap podkarp. (overeenkomstig de bepalingen van het CDW). Het doelproject is vrouwen ouder dan 29 jaar, bewoond door geselecteerde districten in het woiwodschap podkarp (in de zin van de CC-regelgeving), werkloos of economisch inactief. (75 UP verdeeld in 3 edities.) Het project zal uitgebreide ondersteuning bieden bij het verbeteren van beroepskwalificaties en het opnemen van een baan. Het zal bestaan uit de volgende taken: 1. Loopbaanbegeleiding en ontwikkeling van IPD 2. Opleiding in sociale competentie 3. Beroepsopleiding 4. Bemiddeling van het werk. 5. Stageplaatsen. Het project richt zich op een individuele aanpak van elke UP, het zal mogelijk zijn om problemen op een permanente basis op te lossen en hulp te bieden bij het vinden van jezelf op de arbeidsmarkt. Een professionele adviseur (minimaal 3 jaar) zal hen helpen passende beroepsopleidingen te kiezen die zijn afgestemd op de marktomstandigheden, rekening houdend met voorkeuren. Gekwalificeerde Animators 2 pers. (min. 3 jaar ervaring in het werken met werklozen) zal helpen een houding te vormen die gericht is op professioneel succes en het doorbreken van barrières. Aangenomen wordt dat 39 % van de UP werk zal vinden tot 3 maanden na voltooiing.proj. Belangrijkste resultaten: Aantal mensen dat kwalificaties heeft behaald na het verlaten van het programma (50 %) — 38? Aantal mensen dat een opleiding heeft gevolgd die leidt tot het verwerven van vakbekwaamheid (50 %) — 37? Het aantal werklozen en inactieve vrouwen dat als gevolg van het project aan het werk is gegaan — het criterium van de werkgelegenheidsefficiëntie 39 %-30? Het aantal mensen in wie het niveau van zelfbeoordeling, motivatie voor sociaal-professionele activiteit, het vermogen om rond de arbeidsmarkt te bewegen (min. 80 %) — 60? Aantal werknemers, met inbegrip van zelfstandigen, na het verlaten van de regeling (min. 39 %) — 30? Aantal vrouwen dat hun beroepskwalificaties en -competenties heeft verbeterd in overeenstemming met de behoeften van de lokale arbeidsmarkt (90 %) — 68 (Dutch)

17 December 2021

0 references

Obiettivo principale: Aumentare il livello di attività professionale e occupabilità di 75 K disoccupati e ordini inattivi in distretti selezionati del Voivodato di podkarp. (secondo le disposizioni del CC). Il progetto target sarà costituito da donne di età superiore ai 29 anni, abitate da distretti selezionati nel Voivodato podkarp (ai sensi del regolamento CC), disoccupati o economicamente inattivi. (75 UP suddivisi in 3 edizioni.) Il progetto fornirà un supporto completo per migliorare le qualifiche professionali e l'occupazione. Esso consisterà nei seguenti compiti: 1. Orientamento professionale e sviluppo della IPD 2. Formazione sulla competenza sociale 3. Formazione professionale 4. Intermediazione del lavoro. 5. Tirocini. Il progetto si concentra su un approccio individuale ad ogni UP, sarà possibile risolvere i problemi su base continuativa e fornire assistenza per ritrovarsi sul mercato del lavoro. Un consulente professionale (minimo 3 anni) li aiuterà a scegliere un'adeguata formazione professionale adatta alle condizioni di mercato tenendo conto delle preferenze. Animatori qualificati 2 pers. (minimo 3 anni di esperienza lavorativa con persone disoccupate) contribuirà a plasmare un atteggiamento orientato al successo professionale e all'abbattimento delle barriere. Si presume che il 39 % di UP troverà occupazione fino a 3 mesi dopo il completamento.proj. Risultati principali: Numero di persone che hanno ottenuto le qualifiche dopo aver lasciato il programma (50 %) — 38? Numero di persone che hanno completato una formazione che ha portato all'acquisizione di competenze professionali (50 %) — 37? Numero di donne disoccupate e inattive che hanno iniziato a lavorare a seguito del progetto — il criterio dell'efficienza occupazionale 39 %-30? Il numero di persone in cui il livello di autovalutazione, la motivazione per l'attività sociale-professionale, la capacità di muoversi intorno al mercato del lavoro (min. 80 %) — 60? Numero di persone occupate, compresi i lavoratori autonomi, dopo aver lasciato il regime (min. 39 %) — 30? Numero di donne che hanno migliorato le loro qualifiche e competenze professionali in linea con le esigenze del mercato del lavoro locale (90 %) — 68 (Italian)

15 January 2022

0 references

Objetivo principal: Aumentar el nivel de actividad profesional y empleabilidad de 75 K de desempleados y órdenes inactivas en determinados distritos del Voivodato del podkarp. (de acuerdo con las disposiciones del CC). El proyecto objetivo será mujeres mayores de 29 años, habitadas por distritos seleccionados en el podkarp Voivodeship (en el sentido de la normativa CC), desempleadas o económicamente inactivas. (75 UP dividido en 3 ediciones.) El proyecto proporcionará un apoyo integral en la mejora de las cualificaciones profesionales y el acceso al empleo. Consistirá en las siguientes tareas: 1. Orientación profesional y desarrollo del IPD 2. Formación en Competencia Social 3. Formación profesional 4. Intermediación del trabajo. 5. Períodos de prácticas. El proyecto se centra en un enfoque individual de cada UP, será posible resolver problemas de forma continua y proporcionar asistencia para encontrarte en el mercado laboral. Un asesor profesional (mínimo 3 años) les ayudará a elegir una formación profesional adecuada adaptada a las condiciones del mercado, teniendo en cuenta las preferencias. Animadores calificados 2 pers. (mínimo 3 años de experiencia trabajando con personas desempleadas.) ayudará a dar forma a una actitud orientada hacia el éxito profesional y la eliminación de barreras. Se supone que el 39 % de UP encontrará empleo hasta 3 meses después de completar.proj. Principales resultados: Número de personas que obtuvieron calificaciones después de abandonar el programa (50 %) — 38? Número de personas que han completado la formación que conduce a la adquisición de la competencia profesional (50 %) — 37? Número de mujeres desempleadas e inactivas que asistieron al trabajo como resultado del proyecto: ¿el criterio de eficiencia en el empleo 39 %-30? El número de personas en las que el nivel de autoevaluación, la motivación para la actividad social-profesional, la capacidad de moverse en el mercado laboral (mínimo 80 %) — 60? Número de personas empleadas, incluidos los trabajadores por cuenta propia, después de abandonar el régimen (mínimo 39 %) — 30? Número de mujeres que han mejorado sus cualificaciones y competencias profesionales de acuerdo con las necesidades del mercado laboral local (90 %) — 68 (Spanish)

18 January 2022

0 references

Peamine eesmärk: 75 K töötu ja mitteaktiivsete tellimuste kutsealase tegevuse ja tööalase konkurentsivõime suurendamine podkarpi vojevoodkonna valitud piirkondades. (vastavalt tolliseadustiku sätetele). Sihtprojekt on üle 29-aastased naised, kes elavad podkarpi vojevoodkonnas valitud piirkondades (CC eeskirjade tähenduses), töötud või majanduslikult mitteaktiivsed. (75 UP jagatud kolmeks väljaandeks.) Projekt pakub igakülgset tuge kutsekvalifikatsioonide parandamisel ja tööle asumisel. See koosneb järgmistest ülesannetest: 1. IPD 2 karjäärinõustamine ja arendamine. Sotsiaalse kompetentsi alane koolitus 3. Kutseõpe 4. Töö vahendamine. 5. Praktikant. Projekt keskendub individuaalsele lähenemisele igale UP-le, on võimalik pidevalt lahendada probleeme ja aidata leida end tööturult. Professionaalne nõustaja (vähemalt kolm aastat) aitab neil valida sobivat kutseõpet, mis on kohandatud turutingimustele, võttes arvesse eelistusi. Kvalifitseeritud animaatorid 2 pers. (vähemalt kolmeaastane kogemus töötutega töötamisel) aitab kujundada suhtumist, mis on suunatud ametialasele edule ja takistuste kõrvaldamisele. Eeldatakse, et 39 % UP leiab tööd kuni 3 kuud pärast lõpetamist.proj. Peamised tulemused: Nende inimeste arv, kes said kvalifikatsiooni pärast programmist lahkumist (50 %) – 38? Nende inimeste arv, kes on läbinud kutsealase pädevuse omandamiseni viinud koolituse (50 %) – 37? Projekti tulemusena tööle asunud töötute ja mitteaktiivsete naiste arv – tööhõive tõhususe kriteerium 39–30? Nende inimeste arv, kelle puhul enesehindamise tase, motivatsioon sotsiaalseks ja kutsealaseks tegevuseks, võime liikuda ümber tööturul (vähemalt 80 %) – 60? Pärast skeemist lahkumist töötavate isikute, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjate arv (vähemalt 39 %) – 30? Nende naiste arv, kes on parandanud oma kutsekvalifikatsiooni ja -pädevust vastavalt kohaliku tööturu vajadustele (90 %) – 68 (Estonian)

27 July 2022

0 references

Pagrindinis tikslas: Didinti 75 K bedarbių profesinės veiklos lygį ir įsidarbinimo galimybes bei neaktyvius užsakymus pasirinktuose podkarpo vaivadijos rajonuose. (pagal MK nuostatas). Projektas bus skirtas moterims, vyresnėms nei 29 metų, gyvenančioms tam tikruose podkarpo vaivadijos rajonuose (pagal CC reglamentus), bedarbiams arba ekonomiškai neaktyviems. (75 UP padalyti į 3 leidimus.) Projektas suteiks visapusišką paramą gerinant profesines kvalifikacijas ir įsidarbinant. Ją sudarys šios užduotys: 1. Profesinis orientavimas ir IPD 2 vystymas. Mokymas socialinės kompetencijos srityje 3. Profesinis mokymas 4. Tarpininkavimas darbe. 5. Stažuotės. Projektas orientuotas į individualų požiūrį į kiekvieną UP, bus galima nuolat spręsti problemas ir padėti rasti save darbo rinkoje. Profesionalus patarėjas (mažiausiai 3 metai) padės jiems pasirinkti tinkamą profesinį mokymą, pritaikytą prie rinkos sąlygų, atsižvelgiant į pageidavimus. Kvalifikuoti animatoriai 2 asm. (min. 3 metų patirtis dirbant su bedarbiais) padės formuoti požiūrį, orientuotą į profesinę sėkmę ir kliūčių šalinimą. Daroma prielaida, kad 39 % UP ras darbą iki 3 mėnesių po užbaigimo.proj. Pagrindiniai rezultatai: Asmenų, įgijusių kvalifikaciją baigus programą, skaičius (50 %) – 38? Asmenų, baigusių mokymą, po kurio įgyjama profesinė kompetencija (50 proc.), skaičius – 37? Bedarbių ir neaktyvių moterų, pradėjusių dirbti pagal projektą, skaičius – užimtumo veiksmingumo kriterijus – 39–30 proc.? Asmenų, kuriuose įsivertinimo lygis, motyvacija užsiimti socialine profesine veikla, gebėjimas judėti darbo rinkoje (mažiausiai 80 proc.), skaičius – 60? Dirbančių asmenų, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis, pasitraukus iš sistemos, skaičius (mažiausiai 39 %) – 30? Moterų, kurios, atsižvelgdamos į vietos darbo rinkos poreikius, pagerino savo profesinę kvalifikaciją ir kompetenciją (90 proc.), skaičius – 68 (Lithuanian)

27 July 2022

0 references

Glavni cilj: Povećanje razine profesionalne aktivnosti i zapošljivosti 75 K nezaposlenih i neaktivnih redova u odabranim područjima podkarpskog vojvodstva. (prema odredbama Ustavnog suda). Ciljni projekt bit će žene starije od 29 godina, nastanjene odabranim okruzima u podkarpskom vojvodstvu (u smislu CC pravilnika), nezaposlene ili ekonomski neaktivne. (75 UP podijeljena u 3 izdanja.) Projekt će pružiti sveobuhvatnu potporu u poboljšanju stručnih kvalifikacija i zapošljavanja. Sastojat će se od sljedećih zadaća: 1. Profesionalno usmjeravanje i razvoj IPD-a 2. Osposobljavanje u području društvenih kompetencija 3. Strukovna izobrazba 4. Posredovanje u radu. 5. Pripravnički staž. Projekt je usmjeren na individualni pristup svakom UP-u, bit će moguće kontinuirano rješavati probleme i pružiti pomoć u pronalaženju sebe na tržištu rada. Stručni savjetnik (najmanje tri godine) pomoći će im u odabiru odgovarajućeg strukovnog osposobljavanja prilagođenog tržišnim uvjetima, uzimajući u obzir preferencije. Kvalificirani animatori 2 osobe. (min. 3 godine iskustva rada s nezaposlenim osobama.) pomoći će u oblikovanju stava usmjerenog na profesionalni uspjeh i uklanjanje prepreka. Pretpostavlja se da će 39 % UP-a naći posao do 3 mjeseca nakon završetka.proj. Glavni rezultati: Broj osoba koje su stekle kvalifikacije nakon napuštanja programa (50 %) – 38? Broj osoba koje su završile osposobljavanje koje je dovelo do stjecanja stručnih kompetencija (50 %) – 37? Broj nezaposlenih i neaktivnih žena koje su se zaposlile kao rezultat projekta – kriterij učinkovitosti zapošljavanja 39 % – 30? Broj osoba kod kojih je razina samoprocjene, motivacija za društveno-profesionalnu aktivnost, sposobnost kretanja na tržištu rada (min. 80 %) – 60? Broj zaposlenih osoba, uključujući samozaposlene osobe, nakon napuštanja programa (min. 39 %) – 30? Broj žena koje su poboljšale svoje stručne kvalifikacije i kompetencije u skladu s potrebama lokalnog tržišta rada (90 %) – 68 (Croatian)

27 July 2022

0 references

Κύριος στόχος: Αύξηση του επιπέδου επαγγελματικής δραστηριότητας και απασχολησιμότητας 75 K ανέργων και ανενεργών παραγγελιών σε επιλεγμένες περιοχές του podkarp Voivodeship. (σύμφωνα με τις διατάξεις του ΤΚ). Το σχέδιο-στόχος θα είναι γυναίκες άνω των 29 ετών, που θα κατοικούνται από επιλεγμένες περιοχές στο βοϊβοδάτο podkarp (κατά την έννοια των κανονισμών CC), άνεργες ή οικονομικά μη ενεργές. (75 UP χωρίζεται σε 3 εκδόσεις.) Το έργο θα παρέχει ολοκληρωμένη υποστήριξη για τη βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων και την ανάληψη απασχόλησης. Θα αποτελείται από τα ακόλουθα καθήκοντα: 1. Επαγγελματική καθοδήγηση και ανάπτυξη της IPD 2. ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ στην ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ 3. Επαγγελματική κατάρτιση 4. Διαμεσολάβηση της εργασίας. 5. Στην πρακτική άσκηση. Το έργο επικεντρώνεται σε μια εξατομικευμένη προσέγγιση για κάθε UP, θα είναι δυνατή η επίλυση προβλημάτων σε συνεχή βάση και η παροχή βοήθειας για να βρεθείτε στην αγορά εργασίας. Ένας επαγγελματίας σύμβουλος (τουλάχιστον 3 έτη) θα τους βοηθήσει να επιλέξουν κατάλληλη επαγγελματική κατάρτιση προσαρμοσμένη στις συνθήκες της αγοράς, λαμβάνοντας υπόψη τις προτιμήσεις. Καταρτισμένοι Animators 2 pers. (τουλάχιστον 3 χρόνια εμπειρίας σε συνεργασία με ανέργους) θα συμβάλει στη διαμόρφωση μιας στάσης προσανατολισμένης προς την επαγγελματική επιτυχία και την άρση των εμποδίων. Θεωρείται ότι το 39 % της UP θα βρει απασχόληση έως και 3 μήνες μετά την ολοκλήρωση.proj. Κύρια αποτελέσματα: Αριθμός ατόμων που απέκτησαν προσόντα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα (50 %) — 38; Αριθμός ατόμων που έχουν ολοκληρώσει κατάρτιση που οδηγεί στην απόκτηση επαγγελματικής επάρκειας (50 %) — 37; Αριθμός ανέργων και ανενεργών γυναικών που ανέλαβαν εργασία ως αποτέλεσμα του σχεδίου — κριτήριο της αποδοτικότητας της απασχόλησης 39 %-30; Ο αριθμός των ατόμων στα οποία το επίπεδο αυτοαξιολόγησης, τα κίνητρα για κοινωνική-επαγγελματική δραστηριότητα, η ικανότητα μετακίνησης στην αγορά εργασίας (τουλάχιστον 80 %) — 60; Αριθμός απασχολούμενων ατόμων, συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα (τουλάχιστον 39 %) — 30; Αριθμός γυναικών που έχουν βελτιώσει τα επαγγελματικά προσόντα και τις ικανότητές τους σύμφωνα με τις ανάγκες της τοπικής αγοράς εργασίας (90 %) — 68 (Greek)

27 July 2022

0 references

Hlavný cieľ: Zvýšenie úrovne profesionálnej činnosti a zamestnateľnosti 75 K nezamestnaných a neaktívnych objednávok vo vybraných okresoch podkarpského vojvodstva. (podľa ustanovení CK). Cieľovým projektom budú ženy staršie ako 29 rokov, obývané vybranými okresmi v podkarpskom vojvodstve (v zmysle predpisov CC), nezamestnané alebo ekonomicky neaktívne. (75 UP rozdelených na 3 vydania.) Projekt poskytne komplexnú podporu pri zlepšovaní odbornej kvalifikácie a nástupe do zamestnania. Bude pozostávať z týchto úloh: 1. Profesijné poradenstvo a rozvoj IPD 2. Odborná príprava v sociálnej kompetencii 3. Odborná príprava 4. Sprostredkovanie práce. 5. Stáže. Projekt sa zameriava na individuálny prístup ku každému UP, bude možné riešiť problémy priebežne a poskytovať pomoc pri hľadaní sa na trhu práce. Profesionálny poradca (minimálne 3 roky) im pomôže pri výbere vhodného odborného vzdelávania prispôsobeného trhovým podmienkam s prihliadnutím na preferencie. Kvalifikovaní animátori 2 pers. (min. 3 roky skúseností s prácou s nezamestnanými.) pomôže formovať postoj zameraný na profesionálny úspech a odstraňovanie prekážok. Predpokladá sa, že 39 % UP si nájde zamestnanie do 3 mesiacov po dokončení.proj. Hlavné výsledky: Počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu po ukončení programu (50 %) – 38? Počet osôb, ktoré ukončili odbornú prípravu, ktorá viedla k získaniu odbornej spôsobilosti (50 %) – 37? Počet nezamestnaných a neaktívnych žien, ktoré nastúpili do práce v dôsledku projektu – kritérium efektívnosti zamestnanosti 39 % – 30? Počet ľudí, v ktorých úroveň sebahodnotenia, motivácia k sociálno-profesijnej činnosti, schopnosť pohybovať sa po trhu práce (min. 80 %) – 60? Počet zamestnaných osôb vrátane samostatne zárobkovo činných osôb po odchode zo systému (min. 39 %) – 30? Počet žien, ktoré zlepšili svoju odbornú kvalifikáciu a schopnosti v súlade s potrebami miestneho trhu práce (90 %) – 68 (Slovak)

27 July 2022

0 references

Päätavoite: Lisätään 75 K:n työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien tilausten ammatillista aktiivisuutta ja työllistettävyyttä valituilla Podkarp Voivodeshipin alueilla. (tullikoodeksin säännösten mukaisesti). Hankkeen kohteena ovat yli 29-vuotiaat naiset, jotka asuvat podkarpin voivodikunnan valikoiduilla alueilla (CC:n sääntöjen mukaisesti), työttöminä tai työelämän ulkopuolella. (75 UP jaettuna kolmeen painokseen.) Hanke tarjoaa kattavaa tukea ammattipätevyyden parantamisessa ja työhönotossa. Se koostuu seuraavista tehtävistä: 1. IPD 2:n uraohjaus ja kehittäminen. Sosiaalinen osaaminen 3. Ammatillinen koulutus 4. Työn välittäminen. 5. Harjoittelupaikkoja. Hankkeessa keskitytään yksilölliseen lähestymistapaan kussakin UP: ssä, on mahdollista ratkaista ongelmia jatkuvasti ja auttaa löytämään itsesi työmarkkinoilta. Ammatillinen neuvonantaja (vähintään 3 vuotta) auttaa heitä valitsemaan sopivan ammatillisen koulutuksen, joka on räätälöity markkinaolosuhteisiin ottaen huomioon mieltymykset. Pätevät animaattorit 2 pers. (vähintään kolmen vuoden kokemus työttömien kanssa työskentelystä) auttaa muokkaamaan asennetta, joka on suunnattu ammatilliseen menestykseen ja esteiden purkamiseen. Oletetaan, että 39 % UP: sta löytää työtä enintään 3 kuukautta valmistumisen jälkeen.proj. Tärkeimmät tulokset: Tutkinnon suorittaneiden määrä ohjelman päättymisen jälkeen (50 %) – 38? Ammatillisen pätevyyden hankkimiseen johtavan koulutuksen suorittaneiden määrä (50 %) – 37? Niiden työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien naisten määrä, jotka ovat aloittaneet työnsä hankkeen seurauksena – työllisyyden tehokkuuden kriteeri 39–30? Niiden henkilöiden lukumäärä, joilla itsearvioinnin taso, yhteiskunnallis-ammatillisen toiminnan motivaatio, kyky liikkua työmarkkinoilla (vähintään 80 %) – 60? Niiden työssä olevien henkilöiden lukumäärä, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat, jotka ovat poistuneet järjestelmästä (vähintään 39 %) – 30? Niiden naisten lukumäärä, jotka ovat parantaneet ammattipätevyyttään ja osaamistaan paikallisten työmarkkinoiden tarpeiden mukaisesti (90 prosenttia) – 68 (Finnish)

27 July 2022

0 references

Fő célkitűzés: 75 K munkanélküli és inaktív megrendelések szakmai tevékenységének és foglalkoztathatóságának növelése a podkarp vajdaság kiválasztott kerületeiben. (a CC rendelkezéseinek megfelelően). A projekt a 29 év feletti nőkre irányul, akiket a podkarp vajdaság kiválasztott kerületei laknak (a CC rendelet értelmében), munkanélküliek vagy gazdaságilag inaktívak. (75 UP 3 kiadásra osztva) A projekt átfogó támogatást nyújt a szakmai képesítések javításához és a foglalkoztatás megkezdéséhez. Ez a következő feladatokból áll: 1. Pályaorientáció és az IPD 2 fejlesztése. Szociális kompetencia képzés 3. Szakmai képzés 4. A munka közvetítése. 5. A gyakornoki állások. A projekt középpontjában az egyes UP-k egyéni megközelítése áll, lehetővé válik a problémák folyamatos megoldása és a munkaerőpiacon való megtalálása. Egy szakmai tanácsadó (minimum 3 év) segít nekik kiválasztani a piaci feltételekhez igazított megfelelő szakképzést, figyelembe véve a preferenciákat. Képzett Animátorok 2 fő. (legalább 3 éves tapasztalat a munkanélküliekkel való együttműködésben) segít a szakmai sikerhez és az akadályok lebontásához igazodó attitűd kialakításában. Feltételezhető, hogy a UP 39% -a fog munkát találni legfeljebb 3 hónappal a befejezést követően.proj. Főbb eredmények: A program elhagyása után szerzett képesítések száma (50%) – 38? Azon személyek száma, akik szakmai kompetencia megszerzését eredményező képzést végeztek (50%) – 37? A projekt eredményeként munkát vállaló munkanélküli és inaktív nők száma – a foglalkoztatás hatékonyságának kritériuma 39–30%? Azon személyek száma, akiknél az önértékelés szintje, a társadalmi-szakmai tevékenység motivációja, a munkaerő-piaci mozgás képessége (min. 80%) – 60? Foglalkoztatottak száma, beleértve az önálló vállalkozókat is, a rendszer elhagyását követően (min. 39%) – 30? Azon nők száma, akik a helyi munkaerőpiac igényeivel összhangban javították szakmai képesítésüket és kompetenciáikat (90%) – 68 (Hungarian)

27 July 2022

0 references

Hlavní cíl: Zvýšení úrovně odborné činnosti a zaměstnatelnosti 75 K nezaměstnaných a neaktivních zakázek ve vybraných okresech podkarp Voivodeship. (podle ustanovení CC). Cílovým projektem budou ženy starší 29 let, obývané vybranými okresy ve vojvodství podkarp (ve smyslu předpisů CC), nezaměstnané nebo ekonomicky neaktivní. (75 UP rozdělených do 3 vydání.) Projekt poskytne komplexní podporu při zlepšování odborné kvalifikace a nástupu do zaměstnání. Bude sestávat z následujících úkolů: 1. Kariérní poradenství a rozvoj IPD 2. Vzdělávání v sociální kompetenci 3. Odborná příprava 4. Zprostředkování práce. 5. Stáže. Projekt se zaměřuje na individuální přístup ke každému UP, bude možné řešit problémy průběžně a poskytovat pomoc při hledání na trhu práce. Profesionální poradce (minimálně 3 roky) jim pomůže vybrat vhodnou odbornou přípravu přizpůsobenou tržním podmínkám s přihlédnutím k preferencím. Kvalifikovaní animátoři 2 os. (min. 3 roky zkušeností s nezaměstnanými.) pomůže utvářet postoj zaměřený na profesní úspěch a odstraňování překážek. Předpokládá se, že 39 % UP najde zaměstnání až do 3 měsíců po dokončení.proj. Hlavní výsledky: Počet lidí, kteří získali kvalifikaci po odchodu z programu (50 %) – 38? Počet osob, které dokončily odbornou přípravu vedoucí k získání odborné způsobilosti (50 %) – 37? Počet nezaměstnaných a neaktivních žen, které nastoupily do práce v důsledku projektu – kritérium efektivity zaměstnanosti 39 %–30? Počet lidí, u nichž míra sebehodnocení, motivace pro společensko-profesní činnost, schopnost pohybovat se na trhu práce (min. 80 %) – 60? Počet zaměstnaných osob, včetně osob samostatně výdělečně činných, po odchodu ze systému (min. 39 %) – 30? Počet žen, které zlepšily svou odbornou kvalifikaci a schopnosti v souladu s potřebami místního trhu práce (90 %) – 68 (Czech)

27 July 2022

0 references

Galvenais mērķis: Palielināt 75 K bezdarbnieku un neaktīvo pasūtījumu profesionālās aktivitātes un nodarbināmības līmeni atsevišķos podkarpa vojevodistes rajonos. (saskaņā ar MK noteikumiem). Mērķa projekts būs sievietes, kas vecākas par 29 gadiem, apdzīvojušas atsevišķus podkarpa vojevodistes rajonus (KK noteikumu izpratnē), bezdarbnieces vai ekonomiski neaktīvas. (75 UP sadalīts 3 izdevumos.) Projekts sniegs visaptverošu atbalstu profesionālās kvalifikācijas uzlabošanai un darba sākšanai. Tajā būs šādi uzdevumi: 1. Profesionālā orientācija un IPD 2 attīstība. Apmācība sociālās kompetences jomā 3. Profesionālā apmācība 4. Darba starpniecība. 5. Stažēšanos. Projektā galvenā uzmanība ir pievērsta individuālai pieejai katram uzņēmumam, būs iespējams pastāvīgi risināt problēmas un palīdzēt atrasties darba tirgū. Profesionāls konsultants (vismaz 3 gadi) palīdzēs viņiem izvēlēties piemērotu profesionālo apmācību, kas pielāgota tirgus apstākļiem, ņemot vērā vēlmes. Kvalificēti animatori 2 pers. (vismaz 3 gadu pieredze darbā ar bezdarbniekiem) palīdzēs veidot attieksmi, kas vērsta uz profesionāliem panākumiem un šķēršļu likvidēšanu. Tiek pieņemts, ka 39 % no UP atradīs darbu līdz 3 mēnešiem pēc pabeigšanas.proj. Galvenie rezultāti: To cilvēku skaits, kuri ieguvuši kvalifikāciju pēc aiziešanas no programmas (50 %) — 38? To cilvēku skaits, kuri ir pabeiguši apmācību, lai iegūtu profesionālo kompetenci (50 %) — 37? Bezdarbnieku un neaktīvo sieviešu skaits, kuras uzsāka darbu projekta rezultātā — nodarbinātības efektivitātes kritērijs 39 %-30? To cilvēku skaits, kuriem pašnovērtējuma līmenis, motivācija veikt sociālo un profesionālo darbību, spēja pārvietoties darba tirgū (min. 80 %) — 60? Nodarbināto personu skaits, tostarp pašnodarbinātās personas, pēc izstāšanās no shēmas (min. 39 %) — 30? Sieviešu skaits, kuras ir uzlabojušas savu profesionālo kvalifikāciju un kompetenci atbilstoši vietējā darba tirgus vajadzībām (90 %) — 68 (Latvian)

27 July 2022

0 references

Príomhchuspóir: Méadú ar an leibhéal gníomhaíochta gairmiúla agus infhostaitheacht na n-orduithe 75 K dífhostaithe agus neamhghníomhach i gceantair roghnaithe an Voivodeship Podkarp. (de réir fhorálacha CC). Beidh an spriocthionscadal ina mná os cionn 29 bliain d’aois, agus ceantair roghnaithe ina gcónaí ann sa Podkarp Voivodeship (de réir bhrí na rialachán CC), dífhostaithe nó neamhghníomhach go heacnamaíoch. (75 UP roinnte ina 3 eagrán.) Beidh an tionscadal tacaíocht chuimsitheach a chur ar fáil chun cáilíochtaí gairmiúla a fheabhsú agus dul i mbun fostaíochta. Is éard a bheidh ann na cúraimí seo a leanas: 1. Gairmthreoir agus forbairt IPD 2. Oiliúint in Inniúlacht Shóisialta 3. Gairmoiliúint 4. Idirghabháil oibre. 5. Tréimhsí oiliúna. Díríonn an tionscadal ar chur chuige aonair maidir le gach UP, beidh sé indéanta fadhbanna a réiteach ar bhonn leanúnach agus cúnamh a thabhairt chun tú féin a aimsiú ar an margadh saothair. Cabhróidh comhairleoir gairmiúil (trí bliana ar a laghad) leo gairmoiliúint chuí a roghnú atá saincheaptha do dhálaí margaidh agus sainroghanna á gcur san áireamh. Beochantóir Cáilithe 2 pers. (taithí 3 bliana ar a laghad ag obair le daoine dífhostaithe.) cuideoidh sé le meon a mhúnlú atá dírithe ar rath gairmiúil agus ar bhacainní a bhriseadh. Glactar leis go bhfaighidh 39 % de UP fostaíocht suas le 3 mhí tar éis críochnú.proj. Na príomhthorthaí: Líon na ndaoine a fuair cáilíochtaí tar éis dóibh an clár a fhágáil (50 %) — 38? Líon na ndaoine a bhfuil oiliúint críochnaithe acu as a dtagann gnóthú inniúlachta gairmiúla (50 %) — 37? Líon na mban dífhostaithe agus neamhghníomhach a chuaigh i mbun oibre mar thoradh ar an tionscadal — critéar na héifeachtúlachta fostaíochta 39 %-30? Líon na ndaoine ina bhfuil leibhéal an fhéinmheasúnaithe, an spreagadh do ghníomhaíocht ghairmiúil shóisialta, an cumas bogadh timpeall an mhargaidh saothair (íos 80 %) — 60? Líon na ndaoine atá fostaithe, lena n-áirítear daoine féinfhostaithe, tar éis dóibh an scéim a fhágáil (ar a laghad 39 %) — 30? Líon na mban a bhfuil feabhas curtha acu ar a gcáilíochtaí gairmiúla agus ar a n-inniúlachtaí gairmiúla i gcomhréir le riachtanais an mhargaidh saothair áitiúil (90 %) — 68 (Irish)

27 July 2022

0 references

Glavni cilj: Povečanje ravni poklicne aktivnosti in zaposljivosti 75 K brezposelnih in neaktivnih naročil v izbranih okrožjih podkarp Voivodeship. (v skladu z določbami CC). Ciljni projekt bodo ženske, starejše od 29 let, ki jih naseljujejo izbrana okrožja v podkarpu Voivodeship (v smislu predpisov CC), brezposelne ali ekonomsko neaktivne. Projekt bo zagotovil celovito podporo pri izboljševanju poklicnih kvalifikacij in zaposlovanju. Sestavljen bo iz naslednjih nalog: 1. Karierno svetovanje in razvoj IPD 2. Usposabljanje za socialno kompetentnost 3. Poklicno usposabljanje 4. Posredovanje dela. 5. Pripravništva. Projekt se osredotoča na individualni pristop k vsakemu UP, da bo mogoče stalno reševati probleme in zagotoviti pomoč pri iskanju na trgu dela. Strokovni svetovalec (najmanj tri leta) mu bo pomagal izbrati ustrezno poklicno usposabljanje, prilagojeno tržnim razmeram, ob upoštevanju preferenc. Usposobljeni animatorji 2 pers. (najmanj 3 leta izkušenj z brezposelnimi osebami.) bo pomagalo oblikovati odnos, usmerjen k poklicnemu uspehu, in odpraviti ovire. Predvideva se, da bo 39 % UP našlo zaposlitev do 3 mesece po zaključku.proj. Glavni rezultati: Število ljudi, ki so pridobili kvalifikacije po zaključku programa (50 %) – 38? Število oseb, ki so zaključile usposabljanje za pridobitev strokovne usposobljenosti (50 %) – 37? Število brezposelnih in neaktivnih žensk, ki so se zaposlile zaradi projekta – merilo učinkovitosti zaposlovanja 39 %–30? Število ljudi, pri katerih je stopnja samoocenjevanja, motivacija za socialno-poklicno dejavnost, sposobnost gibanja po trgu dela (najmanj 80 %) – 60? Število delovno aktivnih oseb, vključno s samozaposlenimi, po zaključku sheme (najmanj 39 %) – 30? Število žensk, ki so izboljšale svoje poklicne kvalifikacije in kompetence v skladu s potrebami lokalnega trga dela (90 %) – 68 (Slovenian)

27 July 2022

0 references

Основна цел: Повишаване на нивото на професионална активност и пригодност за заетост на 75 К безработни и неактивни поръчки в избрани области на подкарпското войводство. (съгласно разпоредбите на МК). Целевият проект ще бъдат жени над 29-годишна възраст, населявани от избрани области в подкарпското войводство (по смисъла на наредбите на КК), безработни или икономически неактивни. (75 UP, разделени на 3 издания.) Проектът ще осигури цялостна подкрепа за подобряване на професионалните квалификации и започване на работа. Тя ще се състои от следните задачи: 1. Кариерно ориентиране и развитие на IPD 2. Обучение по социална компетентност 3. Професионално обучение 4. Посредничество в работата. 5. За стажовете. Проектът се фокусира върху индивидуален подход към всеки UP, ще бъде възможно проблемите да се решават постоянно и да се оказва помощ за намиране на пазара на труда. Професионален консултант (минимум 3 години) ще им помогне да изберат подходящо професионално обучение, съобразено с пазарните условия, като се вземат предвид предпочитанията. Квалифицирани аниматори 2 на. (мин. 3 години опит в работата с безработни.) ще спомогне за оформянето на отношение, насочено към професионален успех и премахване на бариерите. Предполага се, че 39 % от UP ще намерят работа до 3 месеца след завършване.proj. Основни резултати: Брой на хората, които са получили квалификация след напускане на програмата (50 %) — 38? Брой на лицата, завършили обучение, водещо до придобиване на професионална компетентност (50 %) — 37? Брой на безработните и неактивните жени, които са започнали работа в резултат на проекта — критерият за ефективност на заетостта 39 %—30? Броят на хората, при които нивото на самооценка, мотивацията за социално-професионална дейност, способността за придвижване на пазара на труда (мин. 80 %) — 60? Брой на заетите лица, включително самостоятелно заетите лица, след напускане на схемата (мин. 39 %) — 30? Брой на жените, които са подобрили своите професионални квалификации и компетентности в съответствие с нуждите на местния пазар на труда (90 %) — 68 (Bulgarian)

27 July 2022

0 references

Għan ewlieni: Żieda fil-livell ta’ attività professjonali u impjegabbiltà ta’ 75 K qiegħda u ordnijiet inattivi f’distretti magħżula tal-Voivodeship podkarp. (skont id-dispożizzjonijiet tal-KD). Il-proġett fil-mira se jkun in-nisa ta’ ‘l fuq minn 29 sena, abitati minn distretti magħżula fil-voivodeship podkarp (fit-tifsira tar-regolamenti tas-CC), qiegħda jew ekonomikament inattivi. (75 UP maqsuma fi 3 edizzjonijiet.) Il-proġett se jipprovdi appoġġ komprensiv fit-titjib tal-kwalifiki professjonali u l-bidu tal-impjieg. Dan se jikkonsisti mill-kompiti li ġejjin: 1. Gwida għall-karriera u l-iżvilupp ta’ IPD 2. Taħriġ fil-Kompetenza Soċjali 3. Taħriġ vokazzjonali 4. Intermedjazzjoni tax-xogħol. 5. Skemi ta’ taħriġ. Il-proġett jiffoka fuq approċċ individwali għal kull UP, se jkun possibbli li l-problemi jiġu solvuti fuq bażi kontinwa u tingħata assistenza biex issib ruħek fis-suq tax-xogħol. Konsulent professjonali (minimu ta’ 3 snin) se jgħinhom jagħżlu taħriġ vokazzjonali xieraq imfassal skont il-kundizzjonijiet tas-suq filwaqt li jitqiesu l-preferenzi. Animaturi Kkwalifikati 2 pers. (minimu ta’ 3 snin ta’ esperjenza ta’ xogħol ma’ persuni qiegħda.) se jgħin fit-tfassil ta’ attitudni mmirata lejn is-suċċess professjonali u t-tneħħija tal-ostakli. Huwa preżunt li 39 % tal-UP se jsibu impjieg sa 3 xhur wara t-tlestija.proj. Riżultati ewlenin: Għadd ta’ persuni li kisbu kwalifiki wara li telqu mill-programm (50 %) — 38? Numru ta’ persuni li lestew taħriġ li jwassal għall-kisba ta’ kompetenza professjonali (50 %) — 37? L-għadd ta’ nisa qiegħda u inattivi li bdew jaħdmu bħala riżultat tal-proġett — il-kriterju tal-effiċjenza fl-impjiegi 39 %-30? L-għadd ta’ persuni li fihom il-livell ta’ awtovalutazzjoni, il-motivazzjoni għall-attività soċjali-professjonali, il-kapaċità li wieħed jiċċaqlaq madwar is-suq tax-xogħol (min. 80 %) — 60? Numru ta’ persuni f’impjieg, inklużi persuni li jaħdmu għal rashom, wara li jitilqu mill-iskema (min. 39 %) — 30? L-għadd ta’ nisa li tejbu l-kwalifiki u l-kompetenzi professjonali tagħhom f’konformità mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol lokali (90 %) — 68 (Maltese)

27 July 2022

0 references

Objetivo principal: Aumentar o nível de actividade profissional e empregar 75 K desempregados e economicamente passivos zam. em powiats selecionados da voivodia de Podkarp. (de acordo com as disposições do KC). O projeto-alvo será constituído por mulheres com idade superior a 29 anos, residentes em distritos selecionados da região de Podkarp (na aceção das disposições do KC), desempregadas ou inativas. (75 UP divididos em 3 edições.) O projeto prestará um apoio abrangente à melhoria das qualificações profissionais e ao acesso ao emprego. Consistirá nas seguintes tarefas: 1. Aconselhamento profissional e desenvolvimento da DIP 2. Formação em Competências Sociais 3. Formação profissional 4. Trata-se de uma mediação profissional. 5. Estágios de aprendizagem. O projeto centra-se na abordagem individual de cada UP, será possível resolver problemas de forma contínua e prestar assistência na descoberta do mercado de trabalho. O conselheiro profissional (há menos de 3 anos) ajudá-los-á a escolher uma formação profissional adequada e adaptada às condições do mercado, tendo em conta as preferências. Animadores qualificados 2 pessoas. (mín. 3 anos de experiência de trabalho com desempregados) ajudará a moldar uma atitude orientada para o sucesso profissional e a eliminar barreiras. Parte-se do princípio de que 39 % da UP encontrará emprego até 3 meses após o final.proj. Os principais resultados são os seguintes: ? Número de pessoas qualificadas após a saída do programa (50 %) para 38? Número de pessoas que completaram uma formação com a aquisição de competência profissional (50 %) – 37? Número de mulheres desempregadas e inativas que aceitaram trabalho em resultado do projeto – o critério da eficiência do emprego 39 %-30? Número de pessoas com maior autoavaliação, motivação para a atividade social, competências para entrar no mercado de trabalho (mín. 80 %) - 60? Número de pessoas que trabalham, incluindo trabalhadores por conta própria, após a cessação do programa (mín. 39 %)- 30? Número de mulheres que aumentaram as suas qualificações e competências profissionais em conformidade com as necessidades do mercado de trabalho local (90 %)- 68 (Portuguese)

27 July 2022

0 references

Hovedformålet: Forøgelse af niveauet for erhvervsaktivitet og beskæftigelsesegnethed for 75 K arbejdsløse og inaktive ordrer i udvalgte distrikter i podkarp Voivodeship. (i henhold til bestemmelserne i toldkodeksen). Projektet vil være kvinder over 29 år, beboet af udvalgte distrikter i podkarp Voivodeship (i henhold til CC-reglerne), arbejdsløse eller økonomisk inaktive. (75 UP opdelt i 3 udgaver) Projektet vil yde omfattende støtte til forbedring af faglige kvalifikationer og beskæftigelse. Den vil bestå af følgende opgaver: 1. Karrierevejledning og udvikling af IPD 2. Uddannelse i social kompetence 3. Erhvervsuddannelse 4. Formidling af arbejde. 5. Praktikophold. Projektet fokuserer på en individuel tilgang til hver UP, det vil være muligt at løse problemer løbende og yde hjælp til at finde dig selv på arbejdsmarkedet. En professionel rådgiver (mindst 3 år) vil hjælpe dem med at vælge passende erhvervsuddannelse, der er skræddersyet til markedsforholdene under hensyntagen til præferencerne. Kvalificerede animatorer 2 pers. (min. 3 års erfaring med at arbejde med arbejdsløse) vil bidrage til at forme en holdning, der er rettet mod faglig succes og nedbryder barrierer. Det antages, at 39 % af UP vil finde beskæftigelse op til 3 måneder efter færdiggørelsen.proj. Vigtigste resultater: Antal personer, der har opnået kvalifikationer efter at have forladt programmet (50 %) — 38? Antal personer, der har gennemført en uddannelse, der fører til erhvervelse af faglig kompetence (50 %) — 37? Antal arbejdsløse og inaktive kvinder, der har påbegyndt arbejdet som følge af projektet — kriteriet om beskæftigelseseffektivitet 39 %-30? Antallet af personer, hvor graden af selvevaluering, motivationen for social-professionel aktivitet, evnen til at bevæge sig rundt på arbejdsmarkedet (min. 80 %) — 60? Antal personer i beskæftigelse, herunder selvstændige, efter at have forladt ordningen (min. 39 %) — 30? Antal kvinder, der har forbedret deres faglige kvalifikationer og kompetencer i overensstemmelse med behovene på det lokale arbejdsmarked (90 %) — 68 (Danish)

27 July 2022

0 references

Obiectivul principal: Creșterea nivelului de activitate profesională și a capacității de inserție profesională a 75 K de șomeri și comenzi inactive în raioanele selectate ale voievodatului podkarp. (în conformitate cu dispozițiile CC). Proiectul țintă va fi reprezentat de femei cu vârsta peste 29 de ani, locuite de raioane selectate din Voievodatul podkarp (în sensul reglementărilor CC), șomere sau inactive din punct de vedere economic. (75 UP împărțit în 3 ediții.) Proiectul va oferi sprijin cuprinzător pentru îmbunătățirea calificărilor profesionale și ocuparea unui loc de muncă. Aceasta va consta în următoarele sarcini: 1. Orientarea profesională și dezvoltarea DPI 2. Formare în domeniul competențelor sociale 3. Formare profesională 4. Intermedierea muncii. 5. Stagiile. Proiectul se concentrează pe o abordare individuală a fiecărui UP, va fi posibil să se rezolve problemele în mod continuu și să se ofere asistență în găsirea pe piața forței de muncă. Un consultant profesionist (minim 3 ani) îi va ajuta să aleagă o formare profesională adecvată, adaptată condițiilor pieței, ținând seama de preferințe. Animatori calificați 2 pers. (minim 3 ani de experiență în lucrul cu șomerii.) va contribui la conturarea unei atitudini orientate către succesul profesional și eliminarea barierelor. Se presupune că 39 % din UP va găsi un loc de muncă până la 3 luni de la finalizare.proj. Principalele rezultate: Numărul de persoane care au obținut calificări după ce au părăsit programul (50 %)-38? Numărul de persoane care au urmat cursuri de formare care au dus la dobândirea competențelor profesionale (50 %)-37? Numărul de femei șomere și inactive care s-au angajat ca urmare a proiectului – criteriul eficienței ocupării forței de muncă 39 %-30? Numărul de persoane în care nivelul de autoevaluare, motivația pentru activitatea social-profesională, capacitatea de a se deplasa pe piața forței de muncă (min. 80 %)-60? Numărul persoanelor încadrate în muncă, inclusiv al persoanelor care desfășoară activități independente, după încetarea regimului (min. 39 %)-30? Numărul de femei care și-au îmbunătățit calificările și competențele profesionale în conformitate cu nevoile pieței locale a forței de muncă (90 %)-68 (Romanian)

27 July 2022

0 references

Huvudsyftet: Öka yrkesverksamheten och anställbarheten för 75 K arbetslösa och inaktiva ordrar i utvalda distrikt inom podkarp Voivodeship. (enligt bestämmelserna i tullkodexen). Målprojektet kommer att vara kvinnor över 29 år, bebodda av utvalda distrikt i podkarp Voivodeship (i den mening som avses i CC-förordningen), arbetslösa eller ekonomiskt inaktiva. (75 UP uppdelad i 3 upplagor.) Projektet kommer att ge omfattande stöd för att förbättra yrkeskvalifikationer och ta anställning. Den kommer att bestå av följande uppgifter: 1. Yrkesvägledning och utveckling av IPD 2. Utbildning i social kompetens 3. Yrkesutbildning 4. Förmedling av arbete. 5. Praktik. Projektet fokuserar på ett individuellt förhållningssätt till varje UP, det kommer att vara möjligt att lösa problem löpande och hjälpa dig att hitta dig själv på arbetsmarknaden. En professionell rådgivare (minst tre år) kommer att hjälpa dem att välja lämplig yrkesutbildning som är anpassad till marknadsvillkoren med hänsyn till preferenser. Kvalificerade animatörer 2 pers. (minst tre års erfarenhet av att arbeta med arbetslösa) kommer att bidra till att forma en attityd som är inriktad på professionell framgång och bryta ner hinder. Det antas att 39 % av UP kommer att få anställning upp till 3 månader efter avslutad.proj. Huvudresultat: Antal personer som fått kvalifikationer efter att ha lämnat programmet (50 %) – 38? Antal personer som har genomgått utbildning som leder till förvärv av yrkeskompetens (50 %) – 37? Antal arbetslösa och icke förvärvsarbetande kvinnor som började arbeta till följd av projektet – kriteriet om sysselsättningseffektivitet 39–30? Antal personer där självbedömningsnivån, motivationen för socialt-yrkesmässig verksamhet, förmågan att röra sig på arbetsmarknaden (minst 80 %) – 60? Antal sysselsatta, inklusive egenföretagare, efter att ha lämnat systemet (minst 39 %) – 30? Antal kvinnor som har förbättrat sina yrkeskvalifikationer och kompetenser i linje med behoven på den lokala arbetsmarknaden (90 %) – 68 (Swedish)