The Way to a Career (Q106257): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(Set a claim value: summary (P836): O projeto é um programa de apoio abrangente destinado a pessoas nas situações mais difíceis da vida, demitidas do trabalho devido às razões do local de trabalho. Possuem qualificações insuficientes ou desatualizadas para aceitar um novo emprego e carecem de informações sobre a sua empregabilidade. As formas de apoio são adaptadas às necessidades do mercado de trabalho local e do participante no projeto, oferecem oportunidades para aumentar a autoava...) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Der Weg | Der Weg zu einer Karriere | ||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Il percorso verso una carriera | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
El camino | El camino hacia una carrera | ||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ο | Ο δρόμος για μια καριέρα | ||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Calea | Calea spre o carieră | ||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
It | It-triq lejn karriera | ||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
O | O caminho para uma carreira | ||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tie | Tie uraan | ||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Cesta | Cesta k kariéře | ||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
An | An cosán ar ghairm bheatha | ||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tee | Tee karjäärile | ||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 186,827.46 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 219,797.01 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project is a comprehensive support programme aimed at people in the most difficult situations of life, fired from work due to the reasons of the workplace. They have insufficient or outdated qualifications to take up a new job and lack information about their employability. The forms of support are tailored to the needs of the local labour market and project Participant, offer opportunities to increase self-assessment, improve professional and linguistic qualifications, gain professional experience and find employment. The support provided for in the project is aimed at redundant workers in order to adapt their competences, qualifications to the needs of other employers and to increase the positive incentive to take up employment, from 01.06.2016 to 30.04.2017. Place of intervention: it’s the Lubel War. The main objective of the project is to improve the employability of 60UP (39K/21M) people who were dismissed for reasons relating to the workplace in a period not longer than 6 months before the date of joining the project, including at least 40 % of low-skilled people, thanks to comprehensive training and advisory support. Key results: the result of the project will be achieved if employment (up to 4 weeks after the end of participation in the project) takes place at least 55 % of people. (33UP) The target group shall consist of: 60UP (39K/21M) persons released on grounds relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project, 40 % of low-skilled persons, order within the meaning of the KC in the Lublin Voivodeship. Tasks foreseen in support: 1. Individual professional counselling together with IPD 2. Individual Psychological Advice 3. Vocational training 4. Internship 5. It’s a job mediation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5529959181897014
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Le projet est un programme de soutien complet destiné aux personnes dans la situation de vie la plus difficile, licenciée pour des raisons de travail. Ils ont des qualifications insuffisantes ou dépassées pour occuper un nouvel emploi et manquent d’informations sur les possibilités d’emploi. Les formes de soutien sont adaptées aux besoins du marché du travail local et du participant au projet, créent des possibilités d’augmenter le niveau d’auto-évaluation, d’améliorer les qualifications professionnelles et linguistiques, d’acquérir une expérience professionnelle et de trouver un emploi. Le soutien prévu dans le projet vise les travailleurs licenciés, afin d’adapter leurs compétences, leurs qualifications aux besoins des autres employeurs et d’accroître la motivation positive d’accéder à un emploi, du 1.6.2016 au 30.4.2017. Lieu d’intervention: la voïvodie de Lubelskie. L’objectif principal du projet est d’améliorer l’employabilité des 60UP (39K/21M) licenciés pour des raisons professionnelles au plus tard 6 mois avant la date d’adhésion au projet, dont au moins 40 % des personnes peu qualifiées, grâce à une formation complète et à un soutien consultatif. Principaux résultats: le résultat du projet sera obtenu dans une situation où l’emploi (jusqu’à 4 semaines après la fin de la participation au projet) occupera au moins 55 % des personnes. (33UP) Le groupe cible est: 60UP (39K/21M) des personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximal de 6 mois avant la date d’adhésion au projet, 40 % des personnes peu qualifiées, commandes au sens du CC dans la voïvodie de Lublin. Tâches prévues dans le cadre du soutien: 1. L’orientation professionnelle individuelle ainsi que la DPI 2. Conseils psychologiques individuels 3. Formation professionnelle 4. Stage professionnel 5. Intermédiation du travail. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Projekt ist ein umfassendes Unterstützungsprogramm, das sich an Menschen in der schwierigsten Lebenssituation richtet, die aus Gründen des Arbeitsplatzes aus der Arbeit entlassen wurden. Sie verfügen über unzureichende oder veraltete Qualifikationen, um einen neuen Arbeitsplatz aufzunehmen, und es fehlen Informationen über Beschäftigungsmöglichkeiten. Die Formen der Unterstützung sind auf die Bedürfnisse des lokalen Arbeitsmarktes und des Projektteilnehmers zugeschnitten, schaffen Möglichkeiten, das Niveau der Selbsteinschätzung zu erhöhen, berufliche und sprachliche Qualifikationen zu verbessern, Berufserfahrung zu sammeln und eine Beschäftigung zu finden. Die im Projekt vorgesehene Unterstützung richtet sich an entlassene Arbeitnehmer, um ihre Kompetenzen und Qualifikationen an die Bedürfnisse anderer Arbeitgeber anzupassen und die positive Motivation zur Aufnahme einer Beschäftigung zu erhöhen, vom 1.6.2016 bis zum 30.4.2017. Ort der Intervention: die Woiwodschaft Lubelskie. Hauptziel des Projekts ist die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit von 60UP (39K/21M) Personen, die aufgrund arbeitsplatzbedingter Entlassungen nicht länger als 6 Monate vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt entlassen wurden, einschließlich mindestens 40 % der Menschen mit geringer Qualifikation, dank umfassender Schulungen und beratender Unterstützung. Die wichtigsten Ergebnisse: das Ergebnis des Projekts wird in einer Situation erzielt, in der die Beschäftigung (bis zu 4 Wochen nach Ende der Teilnahme am Projekt) mindestens 55 % der Personen ausmachen wird. (33UP) Die Zielgruppe ist: 60UP (39K/21M) Personen, die aus Gründen des Arbeitsplatzes innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen wurden, 40 % der Personen mit geringer Qualifikation, Anordnungen im Sinne des ZK in der Woiwodschaft Lublin. Im Rahmen der Unterstützung vorgesehene Aufgaben: 1. Individuelle Karriereberatung zusammen mit IPD 2. 3. Individuelle Psychologische Beratung Berufsausbildung 4. Berufspraktikum 5. Vermittlung der Arbeit. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het project is een uitgebreid ondersteuningsprogramma gericht op mensen in de moeilijkste levenssituatie, ontslagen om redenen van werk. Zij beschikken over onvoldoende of verouderde kwalificaties om een nieuwe baan aan te nemen en hebben onvoldoende informatie over arbeidskansen. Vormen van steun zijn afgestemd op de behoeften van de lokale arbeidsmarkt en de projectdeelnemer, creëren kansen om het niveau van zelfbeoordeling te verhogen, professionele en taalkundige kwalificaties te verbeteren, beroepservaring op te doen en werk te vinden. De steun die in het project wordt geboden, is gericht op de ontslagen werknemers, teneinde hun competenties, kwalificaties aan te passen aan de behoeften van andere werkgevers en de positieve motivatie voor het opnemen van werk te vergroten, van 1.6.2016 tot en met 30.4.2017. Plaats van interventie: het woiwodschap Lubelskie. Het belangrijkste doel van het project is het verbeteren van de inzetbaarheid van 60UP (39K/21M) personen die vanwege redenen op de werkplek niet langer dan 6 maanden voor de datum van toetreding tot het project zijn ontslagen, met inbegrip van ten minste 40 % van de mensen met lage kwalificaties, dankzij uitgebreide opleiding en adviesondersteuning. Belangrijkste resultaten: het resultaat van het project zal worden verkregen in een situatie waarin de werkgelegenheid (tot 4 weken na afloop van de deelname aan het project) ten minste 55 % van de personen zal in beslag nemen. (33UP) De doelgroep is: 60UP (39K/21M) ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek binnen een termijn van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, 40 % van de personen met lage kwalificaties, bestellingen in de zin van het CC in het woiwodschap Lublin. Taken in het kader van de ondersteuning: 1. Individuele loopbaanbegeleiding samen met IPD 2. Individuele psychologische counseling 3. Beroepsopleiding 4. Professionele stage 5. Bemiddeling van het werk. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Il progetto è un programma di sostegno globale rivolto alle persone che si trovano nelle condizioni di vita più difficili, licenziate dal lavoro per motivi di lavoro. Hanno qualifiche insufficienti o obsolete per assumere un nuovo lavoro e mancano di informazioni sulle opportunità di lavoro. Le forme di sostegno sono adattate alle esigenze del mercato del lavoro locale e del partecipante al progetto, creano opportunità per aumentare il livello di autovalutazione, migliorare le qualifiche professionali e linguistiche, acquisire esperienza professionale e trovare lavoro. Il sostegno previsto dal progetto è rivolto ai lavoratori in esubero, in modo da adeguare le loro competenze, qualifiche alle esigenze di altri datori di lavoro e aumentare la motivazione positiva per l'occupazione, dall'1.6.2016 al 30.4.2017. Luogo di intervento: il voivodato di Lubelskie. L'obiettivo principale del progetto è quello di migliorare l'occupabilità di 60UP (39K/21M) persone licenziate a causa di motivi di lavoro non più di 6 mesi prima della data di adesione al progetto, tra cui almeno il 40 % delle persone con qualifiche scarse, grazie a una formazione completa e un supporto consultivo. Risultati chiave: il risultato del progetto sarà ottenuto in una situazione in cui l'occupazione (fino a 4 settimane dopo la fine della partecipazione al progetto) occuperà almeno il 55 % delle persone. (33UP) Il gruppo target è: 60UP (39K/21M) persone licenziate per motivi relativi al luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, il 40 % delle persone con qualifiche scarse, ordini ai sensi del CC nel Voivodato di Lublino. Compiti previsti nel quadro del sostegno: 1. Consulenza professionale individuale insieme a IPD 2. Consulenza psicologica individuale 3. Formazione professionale 4. Tirocinio professionale 5. Intermediazione del lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El proyecto es un programa de apoyo integral dirigido a las personas en la situación más difícil de la vida, despedidos del trabajo por razones del lugar de trabajo. Tienen cualificaciones insuficientes o anticuadas para acceder a un nuevo empleo y carecen de información sobre las oportunidades de empleo. Las formas de apoyo se adaptan a las necesidades del mercado laboral local y del participante en el proyecto, crean oportunidades para aumentar el nivel de autoevaluación, mejorar las cualificaciones profesionales y lingüísticas, adquirir experiencia profesional y encontrar empleo. El apoyo previsto en el proyecto está dirigido a los trabajadores despedidos, con el fin de adaptar sus competencias, cualificaciones a las necesidades de otros empleadores y aumentar la motivación positiva para acceder al empleo, del 1.6.2016 al 30.4.2017. Lugar de intervención: el Voivodato de Lubelskie. El objetivo principal del proyecto es mejorar la empleabilidad de 60UP (39K/21M) personas despedidos debido a razones laborales no más de 6 meses antes de la fecha de incorporación al proyecto, incluyendo al menos el 40 % de las personas con baja cualificación, gracias a una formación integral y apoyo de asesoramiento. Resultados clave: el resultado del proyecto se obtendrá en una situación en la que el empleo (hasta 4 semanas después del final de la participación en el proyecto) ocupará al menos el 55 % de las personas. (33UP) El grupo destinatario es: 60UP (39K/21M) personas despedidas por motivos relacionados con el lugar de trabajo dentro de un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, el 40 % de las personas con baja cualificación, pedidos en el sentido del CC en el Voivodato de Lublin. Tareas previstas en el marco de la ayuda: 1. Asesoramiento profesional individual junto con IPD 2. Asesoramiento Psicológico Individual 3. Formación profesional 4. Pasantías Profesionales 5. Intermediación del trabajo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projektet er et omfattende støtteprogram rettet mod mennesker i den vanskeligste livssituation, der afskediges fra arbejde af hensyn til arbejdspladsen. De har utilstrækkelige eller forældede kvalifikationer til at tage et nyt job og mangler oplysninger om beskæftigelsesmuligheder. Former for støtte er skræddersyet til behovene på det lokale arbejdsmarked og projektdeltageren, skaber muligheder for at øge selvevalueringsniveauet, forbedre faglige og sproglige kvalifikationer, få erhvervserfaring og finde beskæftigelse. Den støtte, der ydes i projektet, er rettet mod de afskedigede arbejdstagere med henblik på at tilpasse deres kompetencer, kvalifikationer til andre arbejdsgiveres behov og øge den positive motivation for at tage beskæftigelse fra 1.6.2016 til 30.4.2017. Sted for intervention: Lubelskie Voivodeship. Hovedformålet med projektet er at forbedre beskæftigelsesegnetheden for 60UP-personer (39K/21M), der er blevet afskediget af årsager på arbejdspladsen, ikke længere end 6 måneder før datoen for deltagelse i projektet, herunder mindst 40 % af de personer med ringe kvalifikationer, takket være omfattende uddannelses- og rådgivningsstøtte. Vigtigste resultater: resultatet af projektet vil blive opnået i en situation, hvor beskæftigelsen (op til 4 uger efter afslutningen af deltagelsen i projektet) vil tage mindst 55 % af personerne. (33UP) Målgruppen er: 60UP (39K/21M) personer, der afskediges af grunde, der vedrører arbejdspladsen, inden for en periode på højst seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, 40 % af de personer med ringe kvalifikationer, ordrer i henhold til CC i Lublin Voivodeship. Opgaver, der er planlagt inden for rammerne af støtten: 1. Individuel karriererådgivning sammen med IPD 2. Individuel psykologisk rådgivning 3. Erhvervsuddannelse 4. Erhvervspraktik 5. Formidling af arbejde. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Το έργο είναι ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα στήριξης που απευθύνεται σε άτομα που βρίσκονται στην πιο δύσκολη κατάσταση ζωής, τα οποία απολύθηκαν από την εργασία για λόγους του χώρου εργασίας. Διαθέτουν ανεπαρκή ή παρωχημένα προσόντα για να αναλάβουν νέα θέση εργασίας και στερούνται πληροφοριών σχετικά με τις ευκαιρίες απασχόλησης. Οι μορφές στήριξης είναι προσαρμοσμένες στις ανάγκες της τοπικής αγοράς εργασίας και του συμμετέχοντος στο έργο, δημιουργούν ευκαιρίες για την αύξηση του επιπέδου αυτοαξιολόγησης, τη βελτίωση των επαγγελματικών και γλωσσικών προσόντων, την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας και την εξεύρεση απασχόλησης. Η στήριξη που προβλέπεται στο έργο απευθύνεται στους απολυμένους εργαζόμενους, ώστε να προσαρμοστούν οι ικανότητες, τα προσόντα τους στις ανάγκες των άλλων εργοδοτών και να αυξηθεί το θετικό κίνητρο για την ανάληψη εργασίας, από 1.6.2016 έως 30.4.2017. Τόπος παρέμβασης: το Βοϊβοδάτο Lubelskie. Κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της απασχολησιμότητας των ατόμων 60UP (39K/21M) που απολύονται για λόγους εργασίας όχι περισσότερο από 6 μήνες πριν από την ημερομηνία ένταξης στο έργο, συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον του 40 % των ατόμων με χαμηλά προσόντα, χάρη στην ολοκληρωμένη κατάρτιση και συμβουλευτική υποστήριξη. Βασικά αποτελέσματα: το αποτέλεσμα του σχεδίου θα επιτευχθεί σε περίπτωση που η απασχόληση (έως 4 εβδομάδες μετά τη λήξη της συμμετοχής στο σχέδιο) θα καλύπτει τουλάχιστον το 55 % των ατόμων. (33UP) Η ομάδα-στόχος είναι: 60UP (39K/21M) άτομα που απολύονται για λόγους σχετικούς με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο, 40 % των ατόμων με χαμηλά προσόντα, παραγγελίες κατά την έννοια της ΚΕ στο Βοϊβοδάτο του Λούμπλιν. Καθήκοντα που προβλέπονται στο πλαίσιο της στήριξης: 1. Ατομική συμβουλευτική σταδιοδρομίας μαζί με την IPD 2. Ατομική Ψυχολογική Συμβουλευτική 3. Επαγγελματική κατάρτιση 4. Επαγγελματική πρακτική 5. Διαμεσολάβηση της εργασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt je sveobuhvatan program potpore namijenjen osobama u najtežim životnim situacijama, otpuštenima s posla zbog radnog mjesta. Imaju nedovoljne ili zastarjele kvalifikacije za zapošljavanje i nemaju dovoljno informacija o mogućnostima zapošljavanja. Oblici potpore prilagođeni su potrebama lokalnog tržišta rada i sudionika projekta, stvaraju prilike za povećanje razine samoprocjene, poboljšanje stručnih i jezičnih kvalifikacija, stjecanje profesionalnog iskustva i pronalazak zaposlenja. Potpora predviđena projektom namijenjena je otpuštenim radnicima kako bi se njihove kompetencije, kvalifikacije prilagodile potrebama drugih poslodavaca i povećala pozitivna motivacija za zapošljavanje, od 1.6.2016. do 30.4.2017. Mjesto intervencije: Lubelskijevo vojvodstvo. Glavni je cilj projekta poboljšati zapošljivost 60UP-a (39K/21M) osoba proglašenih viškom zbog radnih razloga ne dulje od šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu, uključujući najmanje 40 % osoba s niskim kvalifikacijama, zahvaljujući sveobuhvatnom osposobljavanju i savjetodavnoj potpori. Ključni rezultati: rezultat projekta postići će se u situaciji u kojoj će zaposlenje (do 4 tjedna nakon završetka sudjelovanja u projektu) primiti najmanje 55 % osoba. (33UP) Ciljana skupina je: 60UP (39K/21M) osobe otpuštene iz razloga povezanih s radnim mjestom u roku od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu, 40 % osoba s niskim kvalifikacijama, narudžba u smislu CC-a u Lublinskom vojvodstvu. Zadaće predviđene u okviru potpore: 1. Individualno savjetovanje u karijeri zajedno s IPD-om 2. Individualno psihološko savjetovanje 3. Strukovna izobrazba 4. Stručni staž 5. Posredovanje u radu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Proiectul este un program cuprinzător de sprijin adresat persoanelor aflate în cea mai dificilă situație de viață, concediate de la locul de muncă din motive legate de locul de muncă. Aceștia au calificări insuficiente sau depășite pentru a ocupa un nou loc de muncă și nu dispun de informații cu privire la oportunitățile de angajare. Formele de sprijin sunt adaptate la nevoile pieței locale a forței de muncă și ale participantului la proiect, creează oportunități de creștere a nivelului de autoevaluare, de îmbunătățire a calificărilor profesionale și lingvistice, de a dobândi experiență profesională și de a găsi un loc de muncă. Sprijinul prevăzut în proiect este destinat lucrătorilor concediați, astfel încât să își adapteze competențele, calificările la nevoile altor angajatori și să sporească motivația pozitivă de a ocupa un loc de muncă, de la 1.6.2016 la 30.4.2017. Locul intervenției: Voievodatul Lubelskie. Obiectivul principal al proiectului este de a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională a 60UP (39K/21M) persoane concediate din motive de la locul de muncă, nu cu mai mult de 6 luni înainte de data aderării la proiect, inclusiv cel puțin 40 % dintre persoanele cu calificări scăzute, datorită formării cuprinzătoare și a sprijinului consultativ. Rezultate cheie: rezultatul proiectului va fi obținut într-o situație în care angajarea (până la 4 săptămâni după încheierea participării la proiect) va ocupa cel puțin 55 % din persoane. (33UP) Grupul țintă este: 60UP (39K/21M) persoane concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, 40 % din persoanele cu calificări reduse, comenzi în sensul CC în Voievodatul Lublin. Sarcini prevăzute în cadrul sprijinului: 1. Consiliere individuală în carieră împreună cu IPD 2. Consiliere psihologică individuală 3. Formare profesională 4. Stagiu profesional 5. Intermedierea muncii. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt je komplexný podporný program určený ľuďom v najťažšej životnej situácii, prepusteným z práce z dôvodu pracoviska. Nemajú dostatočnú alebo zastaranú kvalifikáciu na prijatie nového zamestnania a chýbajú im informácie o pracovných príležitostiach. Formy podpory sú prispôsobené potrebám miestneho trhu práce a účastníka projektu, vytvárajú príležitosti na zvýšenie úrovne sebahodnotenia, zlepšenie odborných a jazykových kvalifikácií, získanie odborných skúseností a hľadanie zamestnania. Podpora poskytovaná v rámci projektu je zameraná na prepustených pracovníkov s cieľom prispôsobiť ich kompetencie, kvalifikáciu potrebám ostatných zamestnávateľov a zvýšiť pozitívnu motiváciu na prijatie do zamestnania, a to od 1.6.2016 do 30.4.2017. Miesto zásahu: Lubelského vojvodstva. Hlavným cieľom projektu je zlepšiť zamestnateľnosť 60UP (39K/21M) osôb prepustených z dôvodu pracoviska najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu vrátane najmenej 40 % ľudí s nízkou kvalifikáciou, a to vďaka komplexnej odbornej príprave a poradenskej podpore. Kľúčové výsledky: výsledok projektu sa dosiahne v situácii, keď zamestnanie (do 4 týždňov po ukončení účasti na projekte) zaberá aspoň 55 % osôb. (33UP) Cieľová skupina je: 60UP (39K/21M) prepustených z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v lehote nie viac ako 6 mesiacov pred dňom pristúpenia k projektu, 40 % osôb s nízkou kvalifikáciou, objednávky v zmysle CC v Lublinskom vojvodstve. Úlohy plánované v rámci podpory: 1. Individuálne kariérne poradenstvo spolu s IPD 2. Individuálne psychologické poradenstvo 3. Odborná príprava 4. Profesionálna stáž 5. Sprostredkovanie práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Il-proġett huwa programm ta’ appoġġ komprensiv indirizzat lil persuni fl-aktar sitwazzjoni diffiċli tal-ħajja, imkeċċija mix-xogħol għar-raġunijiet tal-post tax-xogħol. Għandhom kwalifiki insuffiċjenti jew skaduti biex isibu impjieg ġdid u għandhom nuqqas ta’ informazzjoni dwar l-opportunitajiet ta’ impjieg. Il-forom ta’ appoġġ huma mfassla skont il-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol lokali u tal-parteċipant fil-proġett, joħolqu opportunitajiet biex jiżdied il-livell ta’ awtovalutazzjoni, itejbu l-kwalifiki professjonali u lingwistiċi, jiksbu esperjenza professjonali u jsibu impjieg. L-appoġġ previst fil-proġett huwa mmirat lejn il-ħaddiema li ngħataw is-sensja, sabiex jadattaw il-kompetenzi u l-kwalifiki tagħhom għall-ħtiġijiet ta’ impjegaturi oħra u jżidu l-motivazzjoni pożittiva biex isibu impjieg, mill-1.6.2016 sat-30.4.2017. Post ta’ intervent: il-Voivodeship Lubelskie. L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jtejjeb l-impjegabbiltà ta’ 60UP (39K/21M) li jingħataw is-sensja minħabba raġunijiet ta’ post tax-xogħol mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tas-sħubija fil-proġett, inkluż mill-inqas 40 % tal-persuni bi kwalifiki baxxi, bis-saħħa ta’ taħriġ komprensiv u appoġġ konsultattiv. Riżultati ewlenin: ir-riżultat tal-proġett jinkiseb f’sitwazzjoni fejn l-impjieg (sa 4 ġimgħat wara t-tmiem tal-parteċipazzjoni fil-proġett) jieħu mill-inqas 55 % tal-persuni. (33UP) Il-grupp fil-mira huwa: 60UP (39K/21M) persuni mkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perijodu ta’ mhux aktar minn sitt xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, 40 % tal-persuni bi kwalifiki baxxi, ordnijiet fis-sens tal-CC fil-Voivodeship ta’ Lublin. Kompiti previsti fil-qafas ta’ appoġġ: 1. Konsulenza dwar il-karriera individwali flimkien ma’ IPD 2. Konsulent Psikoloġiku Individwali 3. Taħriġ vokazzjonali 4. Professjonali Internship 5. Intermedjazzjoni tax-xogħol. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O projeto é um programa de apoio abrangente destinado a pessoas nas situações mais difíceis da vida, demitidas do trabalho devido às razões do local de trabalho. Possuem qualificações insuficientes ou desatualizadas para aceitar um novo emprego e carecem de informações sobre a sua empregabilidade. As formas de apoio são adaptadas às necessidades do mercado de trabalho local e do participante no projeto, oferecem oportunidades para aumentar a autoavaliação, melhorar as qualificações profissionais e linguísticas, adquirir experiência profissional e encontrar emprego. O apoio previsto no projeto destina-se aos trabalhadores despedidos, a fim de adaptar as suas competências e qualificações às necessidades de outros empregadores e aumentar o incentivo positivo para aceitar emprego, de 1.6.2016 a 30.4.2017. Local de intervenção: é a Guerra de Lubel. O principal objetivo do projeto é melhorar a empregabilidade de 60UP (39K/21M) pessoas que foram despedidas por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto, incluindo pelo menos 40 % das pessoas pouco qualificadas, graças a uma formação abrangente e a um apoio consultivo. Principais resultados: o resultado do projeto será alcançado se o emprego (até 4 semanas após o termo da participação no projeto) ocorrer em, pelo menos, 55 % das pessoas. (33UP) O grupo-alvo é constituído por: 60UP (39K/21M) pessoas libertadas por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto, 40 % das pessoas pouco qualificadas, encomenda na aceção do KC na voivodia de Lublin. Tarefas previstas em apoio: 1. Aconselhamento profissional individual em conjunto com o DPI 2. Conselhos Psicológicos Individuais 3. Formação profissional 4. Estágio 5. Trata-se de uma mediação profissional. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hanke on kattava tukiohjelma, joka on suunnattu kaikkein vaikeimmassa elämäntilanteessa oleville ihmisille, jotka on irtisanottu työstä työpaikan vuoksi. Heillä ei ole riittävää tai vanhentunutta pätevyyttä uuden työpaikan saamiseksi, eikä heillä ole tietoa työllistymismahdollisuuksista. Tukimuodot räätälöidään paikallisten työmarkkinoiden ja hankkeen osanottajan tarpeisiin, luovat mahdollisuuksia lisätä itsearviointia, parantaa ammatti- ja kielipätevyyttä, hankkia ammattikokemusta ja löytää työtä. Hankkeessa tarkoitettu tuki on suunnattu irtisanotuille työntekijöille, jotta heidän ammattitaitonsa, pätevyytensä ja muiden työnantajien tarpeet voidaan mukauttaa ja jotta työnsaantimotivaatiota voidaan lisätä 1.6.2016–30.4.2017. Interventiopaikka: Lubelskien voivodikunta. Hankkeen päätavoitteena on parantaa työsuhdesyistä irtisanottujen 60UP:n (39K/21M) työllistettävyyttä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää, mukaan lukien vähintään 40 prosenttia matalasti koulutetuista henkilöistä kattavan koulutuksen ja neuvontatuen avulla. Tärkeimmät tulokset: hankkeen tulos saavutetaan tilanteessa, jossa työllistyminen (enintään 4 viikkoa hankkeeseen osallistumisen päättymisen jälkeen) työllistää vähintään 55 prosenttia henkilöistä. (33UP) kohderyhmä on: 60UP (39K/21M) henkilöt, jotka on irtisanottu työhön liittyvistä syistä enintään kuuden kuukauden kuluessa ennen hankkeen liittymispäivää, 40 % henkilöistä, joilla on alhainen koulutus, tilaa Lublinin voivodikunnan CC:n mukaisesti. Tuen puitteissa suunnitellut tehtävät: 1. Yksilöllistä uraneuvontaa yhdessä IPD 2:n kanssa. Henkilökohtainen psykologinen neuvonta 3. Ammatillinen koulutus 4. Ammatillinen harjoittelu 5. Työn välittäminen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt je celovit podporni program, namenjen ljudem v najtežjih življenjskih razmerah, odpuščenim z dela zaradi delovnega mesta. Nimajo zadostnih ali zastarelih kvalifikacij za zaposlitev in nimajo informacij o zaposlitvenih možnostih. Oblike podpore so prilagojene potrebam lokalnega trga dela in udeleženca projekta, ustvarjajo priložnosti za povečanje ravni samoocenjevanja, izboljšanje poklicnih in jezikovnih kvalifikacij, pridobivanje poklicnih izkušenj in iskanje zaposlitve. Podpora, predvidena v projektu, je namenjena presežnim delavcem, da bi njihove kompetence, kvalifikacije prilagodili potrebam drugih delodajalcev in povečali pozitivno motivacijo za zaposlitev, in sicer od 1.6.2016 do 30.4.2017. Kraj posredovanja: Lubelskie Voivodeship. Glavni cilj projekta je izboljšati zaposljivost 60 UP (39K/21M) oseb, ki so bile odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, ne več kot 6 mesecev pred datumom pridružitve projektu, vključno z vsaj 40 % nizkokvalificiranih oseb, zahvaljujoč celovitemu usposabljanju in svetovalni podpori. Ključni rezultati: rezultat projekta bo dosežen v primeru, ko bo zaposlitev (do 4 tedne po koncu sodelovanja v projektu) zajemala vsaj 55 % oseb. (33UP) Ciljna skupina je: 60UP (39K/21M) odpuščene osebe iz razlogov v zvezi z delovnim mestom v obdobju največ šestih mesecev pred dnem pristopa k projektu, 40 % nizkokvalificiranih oseb, naročil v smislu CC v Lublinskem vojvodstvu. Naloge, predvidene v okviru podpore: 1. Individualno poklicno svetovanje skupaj z IPD 2. Individualno psihološko svetovanje 3. Poklicno usposabljanje 4. Strokovno usposabljanje 5. Posredovanje dela. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt je komplexním podpůrným programem zaměřeným na osoby v nejobtížnější životní situaci, propuštěné z práce z důvodů pracoviště. Nemají dostatečnou nebo zastaralou kvalifikaci pro nástup do nového zaměstnání a nemají informace o pracovních příležitostech. Formy podpory jsou přizpůsobeny potřebám místního trhu práce a účastníka projektu, vytvářejí příležitosti ke zvýšení úrovně sebehodnocení, ke zlepšení odborné a jazykové kvalifikace, získání odborných zkušeností a hledání zaměstnání. Podpora poskytovaná v rámci projektu je zaměřena na propuštěné pracovníky s cílem přizpůsobit jejich kompetence, kvalifikaci potřebám ostatních zaměstnavatelů a zvýšit pozitivní motivaci k nástupu do zaměstnání, a to od 1.6.2016 do 30.4.2017. Místo zásahu: Lubelskijské vojvodství. Hlavním cílem projektu je zlepšení zaměstnatelnosti 60UP (39K/21M) osob propuštěných z pracovních důvodů ne delších než 6 měsíců před datem vstupu do projektu, včetně nejméně 40 % osob s nízkou kvalifikací, a to díky komplexní odborné přípravě a poradenské podpoře. Klíčové výsledky: výsledek projektu bude získán v situaci, kdy zaměstnání (až 4 týdny po ukončení účasti na projektu) zabere nejméně 55 % osob. (33UP) Cílovou skupinou je: 60UP (39K/21M) osoby propuštěné z důvodů souvisejících s pracovištěm ve lhůtě nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, 40 % osob s nízkou kvalifikací, objednávky ve smyslu CC na Lublinském vojvodství. Úkoly stanovené v rámci podpory: 1. Individuální kariérní poradenství spolu s IPD 2. Individuální psychologické poradenství 3. Odborná příprava 4. Odborná stáž 5. Zprostředkování práce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projektas yra išsami paramos programa, skirta sunkiausiai gyvenimo situacijai atsidūrusiems žmonėms, atleistiems iš darbo dėl darbo vietos priežasčių. Jie turi nepakankamą arba pasenusią kvalifikaciją, kad galėtų imtis naujo darbo, ir trūksta informacijos apie įsidarbinimo galimybes. Paramos formos yra pritaikytos prie vietos darbo rinkos ir projekto dalyvio poreikių, sudaro galimybes padidinti savęs vertinimo lygį, gerinti profesinę ir kalbinę kvalifikaciją, įgyti profesinės patirties ir rasti darbą. Projekte numatyta parama skirta atleistiems darbuotojams, kad nuo 1.6,2016 m. birželio 1 d. iki 2017 m. balandžio 30 d. būtų galima pritaikyti jų kompetencijas, kvalifikaciją prie kitų darbdavių poreikių ir padidinti teigiamą motyvaciją įsidarbinti. Intervencijos vieta: Lubelskie vaivadija. Pagrindinis projekto tikslas – pagerinti 60UP (39K/21 mln.) asmenų, atleistų iš darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių likus ne mažiau kaip 6 mėnesiams iki prisijungimo prie projekto datos, įsidarbinimo galimybes, įskaitant ne mažiau kaip 40 proc. žemos kvalifikacijos asmenų, pasitelkiant visapusišką mokymą ir konsultacinę paramą. Pagrindiniai rezultatai: projekto rezultatas bus gautas tokiu atveju, kai užimtumas (per 4 savaites nuo dalyvavimo projekte pabaigos) užims ne mažiau kaip 55 % asmenų. (33UP) Tikslinė grupė yra: 60UP (39K/21M) asmenys, atleisti iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos, 40 % žemos kvalifikacijos asmenų, kaip apibrėžta Liublino vaivadijos CC. Pagal paramos sistemą numatytos užduotys: 1. Individualios karjeros konsultacijos kartu su IPD 2. Individualus psichologinis konsultavimas 3. Profesinis mokymas 4. Profesinė praktika 5. Tarpininkavimas darbe. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekts ir visaptveroša atbalsta programma, kas paredzēta cilvēkiem visgrūtākajā dzīves situācijā, kuri atlaisti no darba darba vietas dēļ. Viņiem nav pietiekamas vai novecojušas kvalifikācijas, lai sāktu jaunu darbu, un trūkst informācijas par nodarbinātības iespējām. Atbalsta veidi ir pielāgoti vietējā darba tirgus un projekta dalībnieka vajadzībām, rada iespējas paaugstināt pašnovērtējuma līmeni, uzlabot profesionālo un lingvistisko kvalifikāciju, iegūt profesionālo pieredzi un atrast darbu. Projektā paredzētais atbalsts ir paredzēts atlaistajiem darbiniekiem, lai pielāgotu viņu kompetences, kvalifikācijas citu darba devēju vajadzībām un palielinātu pozitīvo motivāciju sākt darbu no 1.6.2016. līdz 30.4.2017. Intervences vieta: Lubelskie vojevodiste. Projekta galvenais mērķis ir uzlabot nodarbināmību 60UP (39K/21M) personām, kas atlaistas darba vietas dēļ ne ilgāk kā sešus mēnešus pirms pievienošanās projektam, tostarp vismaz 40 % cilvēku ar zemu kvalifikāciju, pateicoties visaptverošai apmācībai un konsultatīvam atbalstam. Galvenie rezultāti: projekta rezultāts tiks sasniegts situācijā, kad nodarbinātība (līdz 4 nedēļām pēc dalības projektā beigām) aizņems vismaz 55 % cilvēku. (33UP) Mērķa grupa ir: 60UP (39K/21M) personas, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ ne vēlāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam, 40 % personu ar zemu kvalifikāciju, rīkojumi KP izpratnē Ļubļinas vojevodistē. Atbalsta ietvaros paredzētie uzdevumi: 1. Individuālas karjeras konsultācijas kopā ar IPD 2. Individuālās psiholoģiskās konsultācijas 3. Profesionālā apmācība 4. Profesionālā prakse 5. Darba starpniecība. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Проектът е цялостна програма за подкрепа, насочена към хора в най-трудната житейска ситуация, уволнени от работа по причини, свързани с работното място. Те нямат достатъчно или остарели квалификации за започване на нова работа и не разполагат с информация за възможностите за заетост. Формите на подкрепа са съобразени с нуждите на местния пазар на труда и участниците в проекта, създават възможности за повишаване на нивото на самооценка, подобряване на професионалните и езиковите квалификации, придобиване на професионален опит и намиране на работа. Подкрепата, предвидена в проекта, е насочена към съкратените работници, за да се адаптират техните компетентности, квалификации към нуждите на други работодатели и да се увеличи положителната мотивация за започване на работа от 1.6.2016 г. до 30.4.2017 г. Място на интервенция: Лубелското воеводство. Основната цел на проекта е да се подобри пригодността за заетост на 60UP (39K/21M) лица, съкратени поради причини, свързани с работното място, не по-късно от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, включително най-малко 40 % от хората с ниска квалификация, благодарение на всеобхватно обучение и консултантска подкрепа. Основни резултати: резултатът от проекта ще бъде получен в ситуация, при която заетостта (до 4 седмици след края на участието в проекта) ще поеме най-малко 55 % от хората. (33UP) Целевата група е: 60UP (39K/21M) лица, уволнени по причини, свързани с работното място, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, 40 % от лицата с ниска квалификация, поръчки по смисъла на КК в Люблинско войводство. Задачи, предвидени в рамките на подкрепата: 1. Индивидуално кариерно консултиране заедно с IPD 2. Индивидуално психологическо консултиране 3. Професионално обучение 4. Професионален стаж 5. Посредничество в работата. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A projekt egy átfogó támogatási program, amely a legnehezebb élethelyzetben élőknek szól, akiket munkahelyi okok miatt elbocsátottak a munkából. Nem rendelkeznek elegendő vagy elavult képesítéssel ahhoz, hogy új munkát vállaljanak, és nem rendelkeznek információkkal a foglalkoztatási lehetőségekről. A támogatási formák a helyi munkaerőpiac és a projekt résztvevőjének igényeihez igazodnak, lehetőségeket teremtenek az önértékelés szintjének növelésére, a szakmai és nyelvi képesítések javítására, a szakmai tapasztalat megszerzésére és a munkakeresésre. A projektben előirányzott támogatás az elbocsátott munkavállalókat célozza, hogy kompetenciáikat, képesítéseiket más munkáltatók igényeihez igazítsák, és növeljék a munkavállalás pozitív motivációját 1.6.2016. június 1-jétől 2017. április 30-ig. A beavatkozás helye: Lubelskie vajdaság. A projekt fő célja a 60UP (39K/21M) munkahely miatt elbocsátott személyek foglalkoztathatóságának javítása a projekthez való csatlakozás előtt legfeljebb 6 hónappal, beleértve az alacsony végzettséggel rendelkezők legalább 40%-át, az átfogó képzésnek és tanácsadásnak köszönhetően. Főbb eredmények: a projekt eredménye olyan helyzetben jön létre, amikor a foglalkoztatás (legfeljebb 4 héttel a projektben való részvétel végét követően) a személyek legalább 55%-át foglalja el. (33UP) A célcsoport: 60UP (39K/21M) a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb hat hónapon belül munkahelyi okokból elbocsátott személyek 40%-a, a Lublin vajdaságban a CC értelmében vett megrendelések. A támogatás keretében előirányzott feladatok: 1. Egyéni karrier tanácsadás az IPD 2-vel együtt. Egyéni pszichológiai tanácsadás 3. Szakmai képzés 4. Szakmai gyakorlat 5. A munka közvetítése. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Is clár cuimsitheach tacaíochta é an tionscadal atá dírithe ar dhaoine sa saol is deacra, a briseadh as an obair ar chúiseanna an ionaid oibre. Nach bhfuil cáilíochtaí leordhóthanacha nó cáilíochtaí as dáta acu chun post nua a ghlacadh agus nach bhfuil faisnéis acu faoi dheiseanna fostaíochta. Cuirtear foirmeacha tacaíochta in oiriúint do riachtanais an mhargaidh saothair áitiúil agus do rannpháirtithe an tionscadail, cruthaítear deiseanna chun leibhéal an fhéinmheasúnaithe a mhéadú, cáilíochtaí gairmiúla agus teanga a fheabhsú, taithí ghairmiúil a fháil agus fostaíocht a fháil. Tá an tacaíocht dá bhforáiltear sa tionscadal dírithe ar na hoibrithe iomarcacha, chun a n-inniúlachtaí agus a gcáilíochtaí a oiriúnú do riachtanais fostóirí eile agus chun an spreagadh dearfach chun dul i mbun fostaíochta a mhéadú, ó 1.6.2016 go 30.4.2017. Áit idirghabhála: Video comhrá Lubelskie Voivodeship. Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhas a chur ar infhostaitheacht daoine 60UP (39K/21M) a cuireadh ar iomarcaíocht de bharr cúiseanna san ionad oibre tráth nach faide ná 6 mhí roimh an dáta ar glacadh páirt sa tionscadal, lena n-áirítear 40 % ar a laghad de dhaoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, a bhuí le hoiliúint chuimsitheach agus tacaíocht chomhairleach. Príomhthorthaí: gheofar toradh an tionscadail i gcás ina nglacfaidh an fhostaíocht (suas le 4 seachtaine tar éis dheireadh na rannpháirtíochta sa tionscadal) 55 % ar a laghad de na daoine. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 60UP (39K/21M) daoine a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, 40 % de dhaoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, orduithe de réir bhrí CC sa Voivodeship Lublin. Cúraimí dá bhforáiltear faoi chuimsiú na tacaíochta: 1. Comhairleoireacht gairme aonair chomh maith le IPD 2. Comhairleoireacht Síceolaíochta Aonair 3. Gairmoiliúint 4. Intéirneacht Ghairmiúil 5. Idirghabháil oibre. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projektet är ett omfattande stödprogram riktat till personer i den svåraste livssituationen, som avskedats från arbetet på grund av arbetsplatsen. De har otillräckliga eller föråldrade kvalifikationer för att ta ett nytt jobb och saknar information om sysselsättningsmöjligheter. Stödformerna är anpassade till behoven på den lokala arbetsmarknaden och projektdeltagaren, skapar möjligheter att öka nivån på självbedömning, förbättra yrkes- och språkliga kvalifikationer, få yrkeserfarenhet och hitta arbete. Det stöd som ges i projektet riktar sig till uppsagda arbetstagare för att anpassa deras kompetens, kvalifikationer till andra arbetsgivares behov och öka den positiva motivationen att börja arbeta, från 1.6.2016 till 30.4.2017. Plats för intervention: Lubelskie Voivodeship. Huvudsyftet med projektet är att förbättra anställbarheten för 60UP-personer (39K/21M) som sagts upp på grund av arbetsplatsskäl senast sex månader före dagen för projektets anslutning, inklusive minst 40 % av personer med låga kvalifikationer, tack vare omfattande utbildnings- och rådgivningsstöd. Viktiga resultat: resultatet av projektet kommer att erhållas i en situation där anställningen (upp till fyra veckor efter det att deltagandet i projektet avslutats) kommer att ta upp minst 55 % av personerna. (33UP) Målgruppen är: 60UP (39K/21M) personer som sagts upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, 40 procent av personer med låga kvalifikationer, beställningar i den mening som avses i CC i Lublin Voivodeship. Uppgifter som planeras inom ramen för stödet: 1. Individuell karriärrådgivning tillsammans med IPD 2. Individuell psykologisk rådgivning 3. Yrkesutbildning 4. Yrkespraktik 5. Förmedling av arbete. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt on kõikehõlmav toetusprogramm, mis on suunatud kõige raskemas eluolukorras inimestele, kes on töökoha tõttu töölt vabastatud. Neil on ebapiisav või vananenud kvalifikatsioon uuele töökohale asumiseks ning neil puudub teave töövõimaluste kohta. Toetuse vormid on kohandatud kohaliku tööturu ja projektis osaleja vajadustele, loovad võimalusi enesehindamise taseme tõstmiseks, kutse- ja keeleoskuse parandamiseks, töökogemuse omandamiseks ja töökoha leidmiseks. Projektiga ette nähtud toetus on suunatud koondatud töötajatele, et kohandada nende pädevust ja kvalifikatsiooni teiste tööandjate vajadustele ning suurendada positiivset motivatsiooni tööle asuda alates 1.6.2016–30.4.2017. Sekkumise koht: Lubelskie vojevoodkond. Projekti peamine eesmärk on parandada 60UPi (39K/21M) tööalast konkurentsivõimet mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga liitumist töökohaga seotud põhjustel, sealhulgas vähemalt 40 % madala kvalifikatsiooniga inimestest tänu põhjalikule koolitusele ja nõustamisele. Peamised tulemused: projekti tulemus saavutatakse olukorras, kus tööhõive (kuni 4 nädalat pärast projektis osalemise lõppu) võtab tööle vähemalt 55 % inimestest. (33UP) Sihtrühm on: 60UP (39K/21M) isikud, kes vallandati töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui 6 kuu jooksul enne projektiga liitumist, 40 % madala kvalifikatsiooniga isikutest, Lublini vojevoodkonna CC tähenduses tellimused. Toetuse raames ette nähtud ülesanded: 1. Individuaalne karjäärinõustamine koos IPD 2. Individuaalne psühholoogiline nõustamine 3. Kutseõpe 4. Professionaalne praktika 5. Töö vahendamine. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Turobin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Turobin / qualifier | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: LUBELSKIE | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: LUBELSKIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Adaptability of companies and workers to change / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°51'31.07"N, 22°46'23.66"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°51'31.07"N, 22°46'23.66"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°51'31.07"N, 22°46'23.66"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Chełmsko-zamojski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Chełmsko-zamojski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:50, 11 October 2024
Project Q106257 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Way to a Career |
Project Q106257 in Poland |
Statements
840,429.42 zloty
0 references
988,740.5 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2016
0 references
30 April 2017
0 references
PULS SYSTEMY ORGANIZACJI SZKOLEŃ SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
Projekt jest kompleksowym programem wsparcia skierowanym do osób w najtrudniejszej sytuacji życiowej, zwolnionych z pracy z przyczyn zakładu pracy. Osoby te posiadają niewystarczające lub zdezaktualizowane kwalifikacje do podjęcia nowej pracy zawodowej oraz brakuje im informacji o możliwości zatrudnienia. Formy wsparcia są dopasowane do potrzeb lokalnego rynku pracy i Uczestnika projektu, stwarzają szanse na wzrost poziomu samooceny, podniesienie kwalifikacji zawodowych oraz językowych, zdobycie doświadczenia zawodowego i znalezienie zatrudnienia. Wsparcie przewidziane w projekcie to działania skierowane do zwolnionych pracowników, tak aby dostosować ich kompetencje, kwalifikacje do potrzeb innych pracodawców oraz podnieść pozytywną motywację do podjęcia zatrudnienia, w terminie od 01.06.2016r do 30.04.2017r. Miejsce interwencji: woj.lubelskie. Celem głównym projektu jest poprawa zdolności do zatrudnienia u 60UP (39K/21M) os. zwolnionych z przyczyn dot. zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, w tym min. 40% os o niskich kwalifikacjach, dzięki kompleksowemu wsparciu szkoleniowo - doradczemu. Kluczowe rezultaty: rezultat projektu zostanie uzyskany w sytuacji, gdy zatrudnienie (do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie) podejmie min. 55 % os. (33UP) Grupę docelową stanowią: 60UP (39K/21M) osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, 40% os o niskich kwalifikacjach, zam. w rozumieniu KC na terenie woj. lubelskiego. Zadania przewidziane w ramach wsparcia: 1. Doradztwo zawodowe indywidualne wraz z IPD 2. Poradnictwo psychologiczne indywidualne 3. Szkolenie zawodowe 4. Staż zawodowy 5. Pośrednictwo pracy. (Polish)
0 references
The project is a comprehensive support programme aimed at people in the most difficult situations of life, fired from work due to the reasons of the workplace. They have insufficient or outdated qualifications to take up a new job and lack information about their employability. The forms of support are tailored to the needs of the local labour market and project Participant, offer opportunities to increase self-assessment, improve professional and linguistic qualifications, gain professional experience and find employment. The support provided for in the project is aimed at redundant workers in order to adapt their competences, qualifications to the needs of other employers and to increase the positive incentive to take up employment, from 01.06.2016 to 30.04.2017. Place of intervention: it’s the Lubel War. The main objective of the project is to improve the employability of 60UP (39K/21M) people who were dismissed for reasons relating to the workplace in a period not longer than 6 months before the date of joining the project, including at least 40 % of low-skilled people, thanks to comprehensive training and advisory support. Key results: the result of the project will be achieved if employment (up to 4 weeks after the end of participation in the project) takes place at least 55 % of people. (33UP) The target group shall consist of: 60UP (39K/21M) persons released on grounds relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project, 40 % of low-skilled persons, order within the meaning of the KC in the Lublin Voivodeship. Tasks foreseen in support: 1. Individual professional counselling together with IPD 2. Individual Psychological Advice 3. Vocational training 4. Internship 5. It’s a job mediation. (English)
20 October 2020
0.5529959181897014
0 references
Le projet est un programme de soutien complet destiné aux personnes dans la situation de vie la plus difficile, licenciée pour des raisons de travail. Ils ont des qualifications insuffisantes ou dépassées pour occuper un nouvel emploi et manquent d’informations sur les possibilités d’emploi. Les formes de soutien sont adaptées aux besoins du marché du travail local et du participant au projet, créent des possibilités d’augmenter le niveau d’auto-évaluation, d’améliorer les qualifications professionnelles et linguistiques, d’acquérir une expérience professionnelle et de trouver un emploi. Le soutien prévu dans le projet vise les travailleurs licenciés, afin d’adapter leurs compétences, leurs qualifications aux besoins des autres employeurs et d’accroître la motivation positive d’accéder à un emploi, du 1.6.2016 au 30.4.2017. Lieu d’intervention: la voïvodie de Lubelskie. L’objectif principal du projet est d’améliorer l’employabilité des 60UP (39K/21M) licenciés pour des raisons professionnelles au plus tard 6 mois avant la date d’adhésion au projet, dont au moins 40 % des personnes peu qualifiées, grâce à une formation complète et à un soutien consultatif. Principaux résultats: le résultat du projet sera obtenu dans une situation où l’emploi (jusqu’à 4 semaines après la fin de la participation au projet) occupera au moins 55 % des personnes. (33UP) Le groupe cible est: 60UP (39K/21M) des personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximal de 6 mois avant la date d’adhésion au projet, 40 % des personnes peu qualifiées, commandes au sens du CC dans la voïvodie de Lublin. Tâches prévues dans le cadre du soutien: 1. L’orientation professionnelle individuelle ainsi que la DPI 2. Conseils psychologiques individuels 3. Formation professionnelle 4. Stage professionnel 5. Intermédiation du travail. (French)
1 December 2021
0 references
Das Projekt ist ein umfassendes Unterstützungsprogramm, das sich an Menschen in der schwierigsten Lebenssituation richtet, die aus Gründen des Arbeitsplatzes aus der Arbeit entlassen wurden. Sie verfügen über unzureichende oder veraltete Qualifikationen, um einen neuen Arbeitsplatz aufzunehmen, und es fehlen Informationen über Beschäftigungsmöglichkeiten. Die Formen der Unterstützung sind auf die Bedürfnisse des lokalen Arbeitsmarktes und des Projektteilnehmers zugeschnitten, schaffen Möglichkeiten, das Niveau der Selbsteinschätzung zu erhöhen, berufliche und sprachliche Qualifikationen zu verbessern, Berufserfahrung zu sammeln und eine Beschäftigung zu finden. Die im Projekt vorgesehene Unterstützung richtet sich an entlassene Arbeitnehmer, um ihre Kompetenzen und Qualifikationen an die Bedürfnisse anderer Arbeitgeber anzupassen und die positive Motivation zur Aufnahme einer Beschäftigung zu erhöhen, vom 1.6.2016 bis zum 30.4.2017. Ort der Intervention: die Woiwodschaft Lubelskie. Hauptziel des Projekts ist die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit von 60UP (39K/21M) Personen, die aufgrund arbeitsplatzbedingter Entlassungen nicht länger als 6 Monate vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt entlassen wurden, einschließlich mindestens 40 % der Menschen mit geringer Qualifikation, dank umfassender Schulungen und beratender Unterstützung. Die wichtigsten Ergebnisse: das Ergebnis des Projekts wird in einer Situation erzielt, in der die Beschäftigung (bis zu 4 Wochen nach Ende der Teilnahme am Projekt) mindestens 55 % der Personen ausmachen wird. (33UP) Die Zielgruppe ist: 60UP (39K/21M) Personen, die aus Gründen des Arbeitsplatzes innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen wurden, 40 % der Personen mit geringer Qualifikation, Anordnungen im Sinne des ZK in der Woiwodschaft Lublin. Im Rahmen der Unterstützung vorgesehene Aufgaben: 1. Individuelle Karriereberatung zusammen mit IPD 2. 3. Individuelle Psychologische Beratung Berufsausbildung 4. Berufspraktikum 5. Vermittlung der Arbeit. (German)
7 December 2021
0 references
Het project is een uitgebreid ondersteuningsprogramma gericht op mensen in de moeilijkste levenssituatie, ontslagen om redenen van werk. Zij beschikken over onvoldoende of verouderde kwalificaties om een nieuwe baan aan te nemen en hebben onvoldoende informatie over arbeidskansen. Vormen van steun zijn afgestemd op de behoeften van de lokale arbeidsmarkt en de projectdeelnemer, creëren kansen om het niveau van zelfbeoordeling te verhogen, professionele en taalkundige kwalificaties te verbeteren, beroepservaring op te doen en werk te vinden. De steun die in het project wordt geboden, is gericht op de ontslagen werknemers, teneinde hun competenties, kwalificaties aan te passen aan de behoeften van andere werkgevers en de positieve motivatie voor het opnemen van werk te vergroten, van 1.6.2016 tot en met 30.4.2017. Plaats van interventie: het woiwodschap Lubelskie. Het belangrijkste doel van het project is het verbeteren van de inzetbaarheid van 60UP (39K/21M) personen die vanwege redenen op de werkplek niet langer dan 6 maanden voor de datum van toetreding tot het project zijn ontslagen, met inbegrip van ten minste 40 % van de mensen met lage kwalificaties, dankzij uitgebreide opleiding en adviesondersteuning. Belangrijkste resultaten: het resultaat van het project zal worden verkregen in een situatie waarin de werkgelegenheid (tot 4 weken na afloop van de deelname aan het project) ten minste 55 % van de personen zal in beslag nemen. (33UP) De doelgroep is: 60UP (39K/21M) ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek binnen een termijn van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, 40 % van de personen met lage kwalificaties, bestellingen in de zin van het CC in het woiwodschap Lublin. Taken in het kader van de ondersteuning: 1. Individuele loopbaanbegeleiding samen met IPD 2. Individuele psychologische counseling 3. Beroepsopleiding 4. Professionele stage 5. Bemiddeling van het werk. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto è un programma di sostegno globale rivolto alle persone che si trovano nelle condizioni di vita più difficili, licenziate dal lavoro per motivi di lavoro. Hanno qualifiche insufficienti o obsolete per assumere un nuovo lavoro e mancano di informazioni sulle opportunità di lavoro. Le forme di sostegno sono adattate alle esigenze del mercato del lavoro locale e del partecipante al progetto, creano opportunità per aumentare il livello di autovalutazione, migliorare le qualifiche professionali e linguistiche, acquisire esperienza professionale e trovare lavoro. Il sostegno previsto dal progetto è rivolto ai lavoratori in esubero, in modo da adeguare le loro competenze, qualifiche alle esigenze di altri datori di lavoro e aumentare la motivazione positiva per l'occupazione, dall'1.6.2016 al 30.4.2017. Luogo di intervento: il voivodato di Lubelskie. L'obiettivo principale del progetto è quello di migliorare l'occupabilità di 60UP (39K/21M) persone licenziate a causa di motivi di lavoro non più di 6 mesi prima della data di adesione al progetto, tra cui almeno il 40 % delle persone con qualifiche scarse, grazie a una formazione completa e un supporto consultivo. Risultati chiave: il risultato del progetto sarà ottenuto in una situazione in cui l'occupazione (fino a 4 settimane dopo la fine della partecipazione al progetto) occuperà almeno il 55 % delle persone. (33UP) Il gruppo target è: 60UP (39K/21M) persone licenziate per motivi relativi al luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, il 40 % delle persone con qualifiche scarse, ordini ai sensi del CC nel Voivodato di Lublino. Compiti previsti nel quadro del sostegno: 1. Consulenza professionale individuale insieme a IPD 2. Consulenza psicologica individuale 3. Formazione professionale 4. Tirocinio professionale 5. Intermediazione del lavoro. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto es un programa de apoyo integral dirigido a las personas en la situación más difícil de la vida, despedidos del trabajo por razones del lugar de trabajo. Tienen cualificaciones insuficientes o anticuadas para acceder a un nuevo empleo y carecen de información sobre las oportunidades de empleo. Las formas de apoyo se adaptan a las necesidades del mercado laboral local y del participante en el proyecto, crean oportunidades para aumentar el nivel de autoevaluación, mejorar las cualificaciones profesionales y lingüísticas, adquirir experiencia profesional y encontrar empleo. El apoyo previsto en el proyecto está dirigido a los trabajadores despedidos, con el fin de adaptar sus competencias, cualificaciones a las necesidades de otros empleadores y aumentar la motivación positiva para acceder al empleo, del 1.6.2016 al 30.4.2017. Lugar de intervención: el Voivodato de Lubelskie. El objetivo principal del proyecto es mejorar la empleabilidad de 60UP (39K/21M) personas despedidos debido a razones laborales no más de 6 meses antes de la fecha de incorporación al proyecto, incluyendo al menos el 40 % de las personas con baja cualificación, gracias a una formación integral y apoyo de asesoramiento. Resultados clave: el resultado del proyecto se obtendrá en una situación en la que el empleo (hasta 4 semanas después del final de la participación en el proyecto) ocupará al menos el 55 % de las personas. (33UP) El grupo destinatario es: 60UP (39K/21M) personas despedidas por motivos relacionados con el lugar de trabajo dentro de un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, el 40 % de las personas con baja cualificación, pedidos en el sentido del CC en el Voivodato de Lublin. Tareas previstas en el marco de la ayuda: 1. Asesoramiento profesional individual junto con IPD 2. Asesoramiento Psicológico Individual 3. Formación profesional 4. Pasantías Profesionales 5. Intermediación del trabajo. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektet er et omfattende støtteprogram rettet mod mennesker i den vanskeligste livssituation, der afskediges fra arbejde af hensyn til arbejdspladsen. De har utilstrækkelige eller forældede kvalifikationer til at tage et nyt job og mangler oplysninger om beskæftigelsesmuligheder. Former for støtte er skræddersyet til behovene på det lokale arbejdsmarked og projektdeltageren, skaber muligheder for at øge selvevalueringsniveauet, forbedre faglige og sproglige kvalifikationer, få erhvervserfaring og finde beskæftigelse. Den støtte, der ydes i projektet, er rettet mod de afskedigede arbejdstagere med henblik på at tilpasse deres kompetencer, kvalifikationer til andre arbejdsgiveres behov og øge den positive motivation for at tage beskæftigelse fra 1.6.2016 til 30.4.2017. Sted for intervention: Lubelskie Voivodeship. Hovedformålet med projektet er at forbedre beskæftigelsesegnetheden for 60UP-personer (39K/21M), der er blevet afskediget af årsager på arbejdspladsen, ikke længere end 6 måneder før datoen for deltagelse i projektet, herunder mindst 40 % af de personer med ringe kvalifikationer, takket være omfattende uddannelses- og rådgivningsstøtte. Vigtigste resultater: resultatet af projektet vil blive opnået i en situation, hvor beskæftigelsen (op til 4 uger efter afslutningen af deltagelsen i projektet) vil tage mindst 55 % af personerne. (33UP) Målgruppen er: 60UP (39K/21M) personer, der afskediges af grunde, der vedrører arbejdspladsen, inden for en periode på højst seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, 40 % af de personer med ringe kvalifikationer, ordrer i henhold til CC i Lublin Voivodeship. Opgaver, der er planlagt inden for rammerne af støtten: 1. Individuel karriererådgivning sammen med IPD 2. Individuel psykologisk rådgivning 3. Erhvervsuddannelse 4. Erhvervspraktik 5. Formidling af arbejde. (Danish)
2 July 2022
0 references
Το έργο είναι ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα στήριξης που απευθύνεται σε άτομα που βρίσκονται στην πιο δύσκολη κατάσταση ζωής, τα οποία απολύθηκαν από την εργασία για λόγους του χώρου εργασίας. Διαθέτουν ανεπαρκή ή παρωχημένα προσόντα για να αναλάβουν νέα θέση εργασίας και στερούνται πληροφοριών σχετικά με τις ευκαιρίες απασχόλησης. Οι μορφές στήριξης είναι προσαρμοσμένες στις ανάγκες της τοπικής αγοράς εργασίας και του συμμετέχοντος στο έργο, δημιουργούν ευκαιρίες για την αύξηση του επιπέδου αυτοαξιολόγησης, τη βελτίωση των επαγγελματικών και γλωσσικών προσόντων, την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας και την εξεύρεση απασχόλησης. Η στήριξη που προβλέπεται στο έργο απευθύνεται στους απολυμένους εργαζόμενους, ώστε να προσαρμοστούν οι ικανότητες, τα προσόντα τους στις ανάγκες των άλλων εργοδοτών και να αυξηθεί το θετικό κίνητρο για την ανάληψη εργασίας, από 1.6.2016 έως 30.4.2017. Τόπος παρέμβασης: το Βοϊβοδάτο Lubelskie. Κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της απασχολησιμότητας των ατόμων 60UP (39K/21M) που απολύονται για λόγους εργασίας όχι περισσότερο από 6 μήνες πριν από την ημερομηνία ένταξης στο έργο, συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον του 40 % των ατόμων με χαμηλά προσόντα, χάρη στην ολοκληρωμένη κατάρτιση και συμβουλευτική υποστήριξη. Βασικά αποτελέσματα: το αποτέλεσμα του σχεδίου θα επιτευχθεί σε περίπτωση που η απασχόληση (έως 4 εβδομάδες μετά τη λήξη της συμμετοχής στο σχέδιο) θα καλύπτει τουλάχιστον το 55 % των ατόμων. (33UP) Η ομάδα-στόχος είναι: 60UP (39K/21M) άτομα που απολύονται για λόγους σχετικούς με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο, 40 % των ατόμων με χαμηλά προσόντα, παραγγελίες κατά την έννοια της ΚΕ στο Βοϊβοδάτο του Λούμπλιν. Καθήκοντα που προβλέπονται στο πλαίσιο της στήριξης: 1. Ατομική συμβουλευτική σταδιοδρομίας μαζί με την IPD 2. Ατομική Ψυχολογική Συμβουλευτική 3. Επαγγελματική κατάρτιση 4. Επαγγελματική πρακτική 5. Διαμεσολάβηση της εργασίας. (Greek)
2 July 2022
0 references
Projekt je sveobuhvatan program potpore namijenjen osobama u najtežim životnim situacijama, otpuštenima s posla zbog radnog mjesta. Imaju nedovoljne ili zastarjele kvalifikacije za zapošljavanje i nemaju dovoljno informacija o mogućnostima zapošljavanja. Oblici potpore prilagođeni su potrebama lokalnog tržišta rada i sudionika projekta, stvaraju prilike za povećanje razine samoprocjene, poboljšanje stručnih i jezičnih kvalifikacija, stjecanje profesionalnog iskustva i pronalazak zaposlenja. Potpora predviđena projektom namijenjena je otpuštenim radnicima kako bi se njihove kompetencije, kvalifikacije prilagodile potrebama drugih poslodavaca i povećala pozitivna motivacija za zapošljavanje, od 1.6.2016. do 30.4.2017. Mjesto intervencije: Lubelskijevo vojvodstvo. Glavni je cilj projekta poboljšati zapošljivost 60UP-a (39K/21M) osoba proglašenih viškom zbog radnih razloga ne dulje od šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu, uključujući najmanje 40 % osoba s niskim kvalifikacijama, zahvaljujući sveobuhvatnom osposobljavanju i savjetodavnoj potpori. Ključni rezultati: rezultat projekta postići će se u situaciji u kojoj će zaposlenje (do 4 tjedna nakon završetka sudjelovanja u projektu) primiti najmanje 55 % osoba. (33UP) Ciljana skupina je: 60UP (39K/21M) osobe otpuštene iz razloga povezanih s radnim mjestom u roku od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu, 40 % osoba s niskim kvalifikacijama, narudžba u smislu CC-a u Lublinskom vojvodstvu. Zadaće predviđene u okviru potpore: 1. Individualno savjetovanje u karijeri zajedno s IPD-om 2. Individualno psihološko savjetovanje 3. Strukovna izobrazba 4. Stručni staž 5. Posredovanje u radu. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Proiectul este un program cuprinzător de sprijin adresat persoanelor aflate în cea mai dificilă situație de viață, concediate de la locul de muncă din motive legate de locul de muncă. Aceștia au calificări insuficiente sau depășite pentru a ocupa un nou loc de muncă și nu dispun de informații cu privire la oportunitățile de angajare. Formele de sprijin sunt adaptate la nevoile pieței locale a forței de muncă și ale participantului la proiect, creează oportunități de creștere a nivelului de autoevaluare, de îmbunătățire a calificărilor profesionale și lingvistice, de a dobândi experiență profesională și de a găsi un loc de muncă. Sprijinul prevăzut în proiect este destinat lucrătorilor concediați, astfel încât să își adapteze competențele, calificările la nevoile altor angajatori și să sporească motivația pozitivă de a ocupa un loc de muncă, de la 1.6.2016 la 30.4.2017. Locul intervenției: Voievodatul Lubelskie. Obiectivul principal al proiectului este de a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională a 60UP (39K/21M) persoane concediate din motive de la locul de muncă, nu cu mai mult de 6 luni înainte de data aderării la proiect, inclusiv cel puțin 40 % dintre persoanele cu calificări scăzute, datorită formării cuprinzătoare și a sprijinului consultativ. Rezultate cheie: rezultatul proiectului va fi obținut într-o situație în care angajarea (până la 4 săptămâni după încheierea participării la proiect) va ocupa cel puțin 55 % din persoane. (33UP) Grupul țintă este: 60UP (39K/21M) persoane concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, 40 % din persoanele cu calificări reduse, comenzi în sensul CC în Voievodatul Lublin. Sarcini prevăzute în cadrul sprijinului: 1. Consiliere individuală în carieră împreună cu IPD 2. Consiliere psihologică individuală 3. Formare profesională 4. Stagiu profesional 5. Intermedierea muncii. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Projekt je komplexný podporný program určený ľuďom v najťažšej životnej situácii, prepusteným z práce z dôvodu pracoviska. Nemajú dostatočnú alebo zastaranú kvalifikáciu na prijatie nového zamestnania a chýbajú im informácie o pracovných príležitostiach. Formy podpory sú prispôsobené potrebám miestneho trhu práce a účastníka projektu, vytvárajú príležitosti na zvýšenie úrovne sebahodnotenia, zlepšenie odborných a jazykových kvalifikácií, získanie odborných skúseností a hľadanie zamestnania. Podpora poskytovaná v rámci projektu je zameraná na prepustených pracovníkov s cieľom prispôsobiť ich kompetencie, kvalifikáciu potrebám ostatných zamestnávateľov a zvýšiť pozitívnu motiváciu na prijatie do zamestnania, a to od 1.6.2016 do 30.4.2017. Miesto zásahu: Lubelského vojvodstva. Hlavným cieľom projektu je zlepšiť zamestnateľnosť 60UP (39K/21M) osôb prepustených z dôvodu pracoviska najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu vrátane najmenej 40 % ľudí s nízkou kvalifikáciou, a to vďaka komplexnej odbornej príprave a poradenskej podpore. Kľúčové výsledky: výsledok projektu sa dosiahne v situácii, keď zamestnanie (do 4 týždňov po ukončení účasti na projekte) zaberá aspoň 55 % osôb. (33UP) Cieľová skupina je: 60UP (39K/21M) prepustených z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v lehote nie viac ako 6 mesiacov pred dňom pristúpenia k projektu, 40 % osôb s nízkou kvalifikáciou, objednávky v zmysle CC v Lublinskom vojvodstve. Úlohy plánované v rámci podpory: 1. Individuálne kariérne poradenstvo spolu s IPD 2. Individuálne psychologické poradenstvo 3. Odborná príprava 4. Profesionálna stáž 5. Sprostredkovanie práce. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Il-proġett huwa programm ta’ appoġġ komprensiv indirizzat lil persuni fl-aktar sitwazzjoni diffiċli tal-ħajja, imkeċċija mix-xogħol għar-raġunijiet tal-post tax-xogħol. Għandhom kwalifiki insuffiċjenti jew skaduti biex isibu impjieg ġdid u għandhom nuqqas ta’ informazzjoni dwar l-opportunitajiet ta’ impjieg. Il-forom ta’ appoġġ huma mfassla skont il-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol lokali u tal-parteċipant fil-proġett, joħolqu opportunitajiet biex jiżdied il-livell ta’ awtovalutazzjoni, itejbu l-kwalifiki professjonali u lingwistiċi, jiksbu esperjenza professjonali u jsibu impjieg. L-appoġġ previst fil-proġett huwa mmirat lejn il-ħaddiema li ngħataw is-sensja, sabiex jadattaw il-kompetenzi u l-kwalifiki tagħhom għall-ħtiġijiet ta’ impjegaturi oħra u jżidu l-motivazzjoni pożittiva biex isibu impjieg, mill-1.6.2016 sat-30.4.2017. Post ta’ intervent: il-Voivodeship Lubelskie. L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jtejjeb l-impjegabbiltà ta’ 60UP (39K/21M) li jingħataw is-sensja minħabba raġunijiet ta’ post tax-xogħol mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tas-sħubija fil-proġett, inkluż mill-inqas 40 % tal-persuni bi kwalifiki baxxi, bis-saħħa ta’ taħriġ komprensiv u appoġġ konsultattiv. Riżultati ewlenin: ir-riżultat tal-proġett jinkiseb f’sitwazzjoni fejn l-impjieg (sa 4 ġimgħat wara t-tmiem tal-parteċipazzjoni fil-proġett) jieħu mill-inqas 55 % tal-persuni. (33UP) Il-grupp fil-mira huwa: 60UP (39K/21M) persuni mkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perijodu ta’ mhux aktar minn sitt xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, 40 % tal-persuni bi kwalifiki baxxi, ordnijiet fis-sens tal-CC fil-Voivodeship ta’ Lublin. Kompiti previsti fil-qafas ta’ appoġġ: 1. Konsulenza dwar il-karriera individwali flimkien ma’ IPD 2. Konsulent Psikoloġiku Individwali 3. Taħriġ vokazzjonali 4. Professjonali Internship 5. Intermedjazzjoni tax-xogħol. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O projeto é um programa de apoio abrangente destinado a pessoas nas situações mais difíceis da vida, demitidas do trabalho devido às razões do local de trabalho. Possuem qualificações insuficientes ou desatualizadas para aceitar um novo emprego e carecem de informações sobre a sua empregabilidade. As formas de apoio são adaptadas às necessidades do mercado de trabalho local e do participante no projeto, oferecem oportunidades para aumentar a autoavaliação, melhorar as qualificações profissionais e linguísticas, adquirir experiência profissional e encontrar emprego. O apoio previsto no projeto destina-se aos trabalhadores despedidos, a fim de adaptar as suas competências e qualificações às necessidades de outros empregadores e aumentar o incentivo positivo para aceitar emprego, de 1.6.2016 a 30.4.2017. Local de intervenção: é a Guerra de Lubel. O principal objetivo do projeto é melhorar a empregabilidade de 60UP (39K/21M) pessoas que foram despedidas por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto, incluindo pelo menos 40 % das pessoas pouco qualificadas, graças a uma formação abrangente e a um apoio consultivo. Principais resultados: o resultado do projeto será alcançado se o emprego (até 4 semanas após o termo da participação no projeto) ocorrer em, pelo menos, 55 % das pessoas. (33UP) O grupo-alvo é constituído por: 60UP (39K/21M) pessoas libertadas por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto, 40 % das pessoas pouco qualificadas, encomenda na aceção do KC na voivodia de Lublin. Tarefas previstas em apoio: 1. Aconselhamento profissional individual em conjunto com o DPI 2. Conselhos Psicológicos Individuais 3. Formação profissional 4. Estágio 5. Trata-se de uma mediação profissional. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hanke on kattava tukiohjelma, joka on suunnattu kaikkein vaikeimmassa elämäntilanteessa oleville ihmisille, jotka on irtisanottu työstä työpaikan vuoksi. Heillä ei ole riittävää tai vanhentunutta pätevyyttä uuden työpaikan saamiseksi, eikä heillä ole tietoa työllistymismahdollisuuksista. Tukimuodot räätälöidään paikallisten työmarkkinoiden ja hankkeen osanottajan tarpeisiin, luovat mahdollisuuksia lisätä itsearviointia, parantaa ammatti- ja kielipätevyyttä, hankkia ammattikokemusta ja löytää työtä. Hankkeessa tarkoitettu tuki on suunnattu irtisanotuille työntekijöille, jotta heidän ammattitaitonsa, pätevyytensä ja muiden työnantajien tarpeet voidaan mukauttaa ja jotta työnsaantimotivaatiota voidaan lisätä 1.6.2016–30.4.2017. Interventiopaikka: Lubelskien voivodikunta. Hankkeen päätavoitteena on parantaa työsuhdesyistä irtisanottujen 60UP:n (39K/21M) työllistettävyyttä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää, mukaan lukien vähintään 40 prosenttia matalasti koulutetuista henkilöistä kattavan koulutuksen ja neuvontatuen avulla. Tärkeimmät tulokset: hankkeen tulos saavutetaan tilanteessa, jossa työllistyminen (enintään 4 viikkoa hankkeeseen osallistumisen päättymisen jälkeen) työllistää vähintään 55 prosenttia henkilöistä. (33UP) kohderyhmä on: 60UP (39K/21M) henkilöt, jotka on irtisanottu työhön liittyvistä syistä enintään kuuden kuukauden kuluessa ennen hankkeen liittymispäivää, 40 % henkilöistä, joilla on alhainen koulutus, tilaa Lublinin voivodikunnan CC:n mukaisesti. Tuen puitteissa suunnitellut tehtävät: 1. Yksilöllistä uraneuvontaa yhdessä IPD 2:n kanssa. Henkilökohtainen psykologinen neuvonta 3. Ammatillinen koulutus 4. Ammatillinen harjoittelu 5. Työn välittäminen. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Projekt je celovit podporni program, namenjen ljudem v najtežjih življenjskih razmerah, odpuščenim z dela zaradi delovnega mesta. Nimajo zadostnih ali zastarelih kvalifikacij za zaposlitev in nimajo informacij o zaposlitvenih možnostih. Oblike podpore so prilagojene potrebam lokalnega trga dela in udeleženca projekta, ustvarjajo priložnosti za povečanje ravni samoocenjevanja, izboljšanje poklicnih in jezikovnih kvalifikacij, pridobivanje poklicnih izkušenj in iskanje zaposlitve. Podpora, predvidena v projektu, je namenjena presežnim delavcem, da bi njihove kompetence, kvalifikacije prilagodili potrebam drugih delodajalcev in povečali pozitivno motivacijo za zaposlitev, in sicer od 1.6.2016 do 30.4.2017. Kraj posredovanja: Lubelskie Voivodeship. Glavni cilj projekta je izboljšati zaposljivost 60 UP (39K/21M) oseb, ki so bile odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, ne več kot 6 mesecev pred datumom pridružitve projektu, vključno z vsaj 40 % nizkokvalificiranih oseb, zahvaljujoč celovitemu usposabljanju in svetovalni podpori. Ključni rezultati: rezultat projekta bo dosežen v primeru, ko bo zaposlitev (do 4 tedne po koncu sodelovanja v projektu) zajemala vsaj 55 % oseb. (33UP) Ciljna skupina je: 60UP (39K/21M) odpuščene osebe iz razlogov v zvezi z delovnim mestom v obdobju največ šestih mesecev pred dnem pristopa k projektu, 40 % nizkokvalificiranih oseb, naročil v smislu CC v Lublinskem vojvodstvu. Naloge, predvidene v okviru podpore: 1. Individualno poklicno svetovanje skupaj z IPD 2. Individualno psihološko svetovanje 3. Poklicno usposabljanje 4. Strokovno usposabljanje 5. Posredovanje dela. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Projekt je komplexním podpůrným programem zaměřeným na osoby v nejobtížnější životní situaci, propuštěné z práce z důvodů pracoviště. Nemají dostatečnou nebo zastaralou kvalifikaci pro nástup do nového zaměstnání a nemají informace o pracovních příležitostech. Formy podpory jsou přizpůsobeny potřebám místního trhu práce a účastníka projektu, vytvářejí příležitosti ke zvýšení úrovně sebehodnocení, ke zlepšení odborné a jazykové kvalifikace, získání odborných zkušeností a hledání zaměstnání. Podpora poskytovaná v rámci projektu je zaměřena na propuštěné pracovníky s cílem přizpůsobit jejich kompetence, kvalifikaci potřebám ostatních zaměstnavatelů a zvýšit pozitivní motivaci k nástupu do zaměstnání, a to od 1.6.2016 do 30.4.2017. Místo zásahu: Lubelskijské vojvodství. Hlavním cílem projektu je zlepšení zaměstnatelnosti 60UP (39K/21M) osob propuštěných z pracovních důvodů ne delších než 6 měsíců před datem vstupu do projektu, včetně nejméně 40 % osob s nízkou kvalifikací, a to díky komplexní odborné přípravě a poradenské podpoře. Klíčové výsledky: výsledek projektu bude získán v situaci, kdy zaměstnání (až 4 týdny po ukončení účasti na projektu) zabere nejméně 55 % osob. (33UP) Cílovou skupinou je: 60UP (39K/21M) osoby propuštěné z důvodů souvisejících s pracovištěm ve lhůtě nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, 40 % osob s nízkou kvalifikací, objednávky ve smyslu CC na Lublinském vojvodství. Úkoly stanovené v rámci podpory: 1. Individuální kariérní poradenství spolu s IPD 2. Individuální psychologické poradenství 3. Odborná příprava 4. Odborná stáž 5. Zprostředkování práce. (Czech)
2 July 2022
0 references
Projektas yra išsami paramos programa, skirta sunkiausiai gyvenimo situacijai atsidūrusiems žmonėms, atleistiems iš darbo dėl darbo vietos priežasčių. Jie turi nepakankamą arba pasenusią kvalifikaciją, kad galėtų imtis naujo darbo, ir trūksta informacijos apie įsidarbinimo galimybes. Paramos formos yra pritaikytos prie vietos darbo rinkos ir projekto dalyvio poreikių, sudaro galimybes padidinti savęs vertinimo lygį, gerinti profesinę ir kalbinę kvalifikaciją, įgyti profesinės patirties ir rasti darbą. Projekte numatyta parama skirta atleistiems darbuotojams, kad nuo 1.6,2016 m. birželio 1 d. iki 2017 m. balandžio 30 d. būtų galima pritaikyti jų kompetencijas, kvalifikaciją prie kitų darbdavių poreikių ir padidinti teigiamą motyvaciją įsidarbinti. Intervencijos vieta: Lubelskie vaivadija. Pagrindinis projekto tikslas – pagerinti 60UP (39K/21 mln.) asmenų, atleistų iš darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių likus ne mažiau kaip 6 mėnesiams iki prisijungimo prie projekto datos, įsidarbinimo galimybes, įskaitant ne mažiau kaip 40 proc. žemos kvalifikacijos asmenų, pasitelkiant visapusišką mokymą ir konsultacinę paramą. Pagrindiniai rezultatai: projekto rezultatas bus gautas tokiu atveju, kai užimtumas (per 4 savaites nuo dalyvavimo projekte pabaigos) užims ne mažiau kaip 55 % asmenų. (33UP) Tikslinė grupė yra: 60UP (39K/21M) asmenys, atleisti iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos, 40 % žemos kvalifikacijos asmenų, kaip apibrėžta Liublino vaivadijos CC. Pagal paramos sistemą numatytos užduotys: 1. Individualios karjeros konsultacijos kartu su IPD 2. Individualus psichologinis konsultavimas 3. Profesinis mokymas 4. Profesinė praktika 5. Tarpininkavimas darbe. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekts ir visaptveroša atbalsta programma, kas paredzēta cilvēkiem visgrūtākajā dzīves situācijā, kuri atlaisti no darba darba vietas dēļ. Viņiem nav pietiekamas vai novecojušas kvalifikācijas, lai sāktu jaunu darbu, un trūkst informācijas par nodarbinātības iespējām. Atbalsta veidi ir pielāgoti vietējā darba tirgus un projekta dalībnieka vajadzībām, rada iespējas paaugstināt pašnovērtējuma līmeni, uzlabot profesionālo un lingvistisko kvalifikāciju, iegūt profesionālo pieredzi un atrast darbu. Projektā paredzētais atbalsts ir paredzēts atlaistajiem darbiniekiem, lai pielāgotu viņu kompetences, kvalifikācijas citu darba devēju vajadzībām un palielinātu pozitīvo motivāciju sākt darbu no 1.6.2016. līdz 30.4.2017. Intervences vieta: Lubelskie vojevodiste. Projekta galvenais mērķis ir uzlabot nodarbināmību 60UP (39K/21M) personām, kas atlaistas darba vietas dēļ ne ilgāk kā sešus mēnešus pirms pievienošanās projektam, tostarp vismaz 40 % cilvēku ar zemu kvalifikāciju, pateicoties visaptverošai apmācībai un konsultatīvam atbalstam. Galvenie rezultāti: projekta rezultāts tiks sasniegts situācijā, kad nodarbinātība (līdz 4 nedēļām pēc dalības projektā beigām) aizņems vismaz 55 % cilvēku. (33UP) Mērķa grupa ir: 60UP (39K/21M) personas, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ ne vēlāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam, 40 % personu ar zemu kvalifikāciju, rīkojumi KP izpratnē Ļubļinas vojevodistē. Atbalsta ietvaros paredzētie uzdevumi: 1. Individuālas karjeras konsultācijas kopā ar IPD 2. Individuālās psiholoģiskās konsultācijas 3. Profesionālā apmācība 4. Profesionālā prakse 5. Darba starpniecība. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Проектът е цялостна програма за подкрепа, насочена към хора в най-трудната житейска ситуация, уволнени от работа по причини, свързани с работното място. Те нямат достатъчно или остарели квалификации за започване на нова работа и не разполагат с информация за възможностите за заетост. Формите на подкрепа са съобразени с нуждите на местния пазар на труда и участниците в проекта, създават възможности за повишаване на нивото на самооценка, подобряване на професионалните и езиковите квалификации, придобиване на професионален опит и намиране на работа. Подкрепата, предвидена в проекта, е насочена към съкратените работници, за да се адаптират техните компетентности, квалификации към нуждите на други работодатели и да се увеличи положителната мотивация за започване на работа от 1.6.2016 г. до 30.4.2017 г. Място на интервенция: Лубелското воеводство. Основната цел на проекта е да се подобри пригодността за заетост на 60UP (39K/21M) лица, съкратени поради причини, свързани с работното място, не по-късно от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, включително най-малко 40 % от хората с ниска квалификация, благодарение на всеобхватно обучение и консултантска подкрепа. Основни резултати: резултатът от проекта ще бъде получен в ситуация, при която заетостта (до 4 седмици след края на участието в проекта) ще поеме най-малко 55 % от хората. (33UP) Целевата група е: 60UP (39K/21M) лица, уволнени по причини, свързани с работното място, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, 40 % от лицата с ниска квалификация, поръчки по смисъла на КК в Люблинско войводство. Задачи, предвидени в рамките на подкрепата: 1. Индивидуално кариерно консултиране заедно с IPD 2. Индивидуално психологическо консултиране 3. Професионално обучение 4. Професионален стаж 5. Посредничество в работата. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt egy átfogó támogatási program, amely a legnehezebb élethelyzetben élőknek szól, akiket munkahelyi okok miatt elbocsátottak a munkából. Nem rendelkeznek elegendő vagy elavult képesítéssel ahhoz, hogy új munkát vállaljanak, és nem rendelkeznek információkkal a foglalkoztatási lehetőségekről. A támogatási formák a helyi munkaerőpiac és a projekt résztvevőjének igényeihez igazodnak, lehetőségeket teremtenek az önértékelés szintjének növelésére, a szakmai és nyelvi képesítések javítására, a szakmai tapasztalat megszerzésére és a munkakeresésre. A projektben előirányzott támogatás az elbocsátott munkavállalókat célozza, hogy kompetenciáikat, képesítéseiket más munkáltatók igényeihez igazítsák, és növeljék a munkavállalás pozitív motivációját 1.6.2016. június 1-jétől 2017. április 30-ig. A beavatkozás helye: Lubelskie vajdaság. A projekt fő célja a 60UP (39K/21M) munkahely miatt elbocsátott személyek foglalkoztathatóságának javítása a projekthez való csatlakozás előtt legfeljebb 6 hónappal, beleértve az alacsony végzettséggel rendelkezők legalább 40%-át, az átfogó képzésnek és tanácsadásnak köszönhetően. Főbb eredmények: a projekt eredménye olyan helyzetben jön létre, amikor a foglalkoztatás (legfeljebb 4 héttel a projektben való részvétel végét követően) a személyek legalább 55%-át foglalja el. (33UP) A célcsoport: 60UP (39K/21M) a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb hat hónapon belül munkahelyi okokból elbocsátott személyek 40%-a, a Lublin vajdaságban a CC értelmében vett megrendelések. A támogatás keretében előirányzott feladatok: 1. Egyéni karrier tanácsadás az IPD 2-vel együtt. Egyéni pszichológiai tanácsadás 3. Szakmai képzés 4. Szakmai gyakorlat 5. A munka közvetítése. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is clár cuimsitheach tacaíochta é an tionscadal atá dírithe ar dhaoine sa saol is deacra, a briseadh as an obair ar chúiseanna an ionaid oibre. Nach bhfuil cáilíochtaí leordhóthanacha nó cáilíochtaí as dáta acu chun post nua a ghlacadh agus nach bhfuil faisnéis acu faoi dheiseanna fostaíochta. Cuirtear foirmeacha tacaíochta in oiriúint do riachtanais an mhargaidh saothair áitiúil agus do rannpháirtithe an tionscadail, cruthaítear deiseanna chun leibhéal an fhéinmheasúnaithe a mhéadú, cáilíochtaí gairmiúla agus teanga a fheabhsú, taithí ghairmiúil a fháil agus fostaíocht a fháil. Tá an tacaíocht dá bhforáiltear sa tionscadal dírithe ar na hoibrithe iomarcacha, chun a n-inniúlachtaí agus a gcáilíochtaí a oiriúnú do riachtanais fostóirí eile agus chun an spreagadh dearfach chun dul i mbun fostaíochta a mhéadú, ó 1.6.2016 go 30.4.2017. Áit idirghabhála: Video comhrá Lubelskie Voivodeship. Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhas a chur ar infhostaitheacht daoine 60UP (39K/21M) a cuireadh ar iomarcaíocht de bharr cúiseanna san ionad oibre tráth nach faide ná 6 mhí roimh an dáta ar glacadh páirt sa tionscadal, lena n-áirítear 40 % ar a laghad de dhaoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, a bhuí le hoiliúint chuimsitheach agus tacaíocht chomhairleach. Príomhthorthaí: gheofar toradh an tionscadail i gcás ina nglacfaidh an fhostaíocht (suas le 4 seachtaine tar éis dheireadh na rannpháirtíochta sa tionscadal) 55 % ar a laghad de na daoine. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 60UP (39K/21M) daoine a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, 40 % de dhaoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, orduithe de réir bhrí CC sa Voivodeship Lublin. Cúraimí dá bhforáiltear faoi chuimsiú na tacaíochta: 1. Comhairleoireacht gairme aonair chomh maith le IPD 2. Comhairleoireacht Síceolaíochta Aonair 3. Gairmoiliúint 4. Intéirneacht Ghairmiúil 5. Idirghabháil oibre. (Irish)
2 July 2022
0 references
Projektet är ett omfattande stödprogram riktat till personer i den svåraste livssituationen, som avskedats från arbetet på grund av arbetsplatsen. De har otillräckliga eller föråldrade kvalifikationer för att ta ett nytt jobb och saknar information om sysselsättningsmöjligheter. Stödformerna är anpassade till behoven på den lokala arbetsmarknaden och projektdeltagaren, skapar möjligheter att öka nivån på självbedömning, förbättra yrkes- och språkliga kvalifikationer, få yrkeserfarenhet och hitta arbete. Det stöd som ges i projektet riktar sig till uppsagda arbetstagare för att anpassa deras kompetens, kvalifikationer till andra arbetsgivares behov och öka den positiva motivationen att börja arbeta, från 1.6.2016 till 30.4.2017. Plats för intervention: Lubelskie Voivodeship. Huvudsyftet med projektet är att förbättra anställbarheten för 60UP-personer (39K/21M) som sagts upp på grund av arbetsplatsskäl senast sex månader före dagen för projektets anslutning, inklusive minst 40 % av personer med låga kvalifikationer, tack vare omfattande utbildnings- och rådgivningsstöd. Viktiga resultat: resultatet av projektet kommer att erhållas i en situation där anställningen (upp till fyra veckor efter det att deltagandet i projektet avslutats) kommer att ta upp minst 55 % av personerna. (33UP) Målgruppen är: 60UP (39K/21M) personer som sagts upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, 40 procent av personer med låga kvalifikationer, beställningar i den mening som avses i CC i Lublin Voivodeship. Uppgifter som planeras inom ramen för stödet: 1. Individuell karriärrådgivning tillsammans med IPD 2. Individuell psykologisk rådgivning 3. Yrkesutbildning 4. Yrkespraktik 5. Förmedling av arbete. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekt on kõikehõlmav toetusprogramm, mis on suunatud kõige raskemas eluolukorras inimestele, kes on töökoha tõttu töölt vabastatud. Neil on ebapiisav või vananenud kvalifikatsioon uuele töökohale asumiseks ning neil puudub teave töövõimaluste kohta. Toetuse vormid on kohandatud kohaliku tööturu ja projektis osaleja vajadustele, loovad võimalusi enesehindamise taseme tõstmiseks, kutse- ja keeleoskuse parandamiseks, töökogemuse omandamiseks ja töökoha leidmiseks. Projektiga ette nähtud toetus on suunatud koondatud töötajatele, et kohandada nende pädevust ja kvalifikatsiooni teiste tööandjate vajadustele ning suurendada positiivset motivatsiooni tööle asuda alates 1.6.2016–30.4.2017. Sekkumise koht: Lubelskie vojevoodkond. Projekti peamine eesmärk on parandada 60UPi (39K/21M) tööalast konkurentsivõimet mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga liitumist töökohaga seotud põhjustel, sealhulgas vähemalt 40 % madala kvalifikatsiooniga inimestest tänu põhjalikule koolitusele ja nõustamisele. Peamised tulemused: projekti tulemus saavutatakse olukorras, kus tööhõive (kuni 4 nädalat pärast projektis osalemise lõppu) võtab tööle vähemalt 55 % inimestest. (33UP) Sihtrühm on: 60UP (39K/21M) isikud, kes vallandati töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui 6 kuu jooksul enne projektiga liitumist, 40 % madala kvalifikatsiooniga isikutest, Lublini vojevoodkonna CC tähenduses tellimused. Toetuse raames ette nähtud ülesanded: 1. Individuaalne karjäärinõustamine koos IPD 2. Individuaalne psühholoogiline nõustamine 3. Kutseõpe 4. Professionaalne praktika 5. Töö vahendamine. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0011/15
0 references