Development of entrepreneurship BARR a very good way to increase the professional activity of residents of Lublin region (Q106013): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: budget (P474): 717,782.1599999999 euro) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Development of entrepreneurship BARR a very good way to increase the professional activity of residents of Lublin region | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Le développement de l’entrepreneuriat barrdzo un bon moyen d’augmenter l’activité professionnelle des habitants de la région de Lublin | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Entwicklung des Unternehmertums barrdzo ein guter Weg, um die berufliche Tätigkeit der Einwohner der Region Lublin zu erhöhen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Ontwikkeling van ondernemerschap barrdzo een goede manier om de beroepsactiviteit van de inwoners van Lublin te verhogen | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sviluppo dell'imprenditorialità barrdzo un buon modo per aumentare l'attività professionale degli abitanti della regione di Lublino | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Desarrollo del emprendimiento barrdzo una buena manera de aumentar la actividad profesional de los habitantes de la región de Lublin | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Udvikling af iværksætteri barrdzo en god måde at øge den faglige aktivitet for indbyggerne i Lublin-regionen | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας barrdzo ένας καλός τρόπος για την αύξηση της επαγγελματικής δραστηριότητας των κατοίκων της περιφέρειας Lublin | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Razvoj poduzetništva barrdzo dobar način za povećanje profesionalne aktivnosti stanovnika Lublinske regije | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Dezvoltarea antreprenoriatului barrdzo o modalitate bună de a crește activitatea profesională a locuitorilor din regiunea Lublin | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Rozvoj podnikania barrdzo dobrý spôsob, ako zvýšiť odbornú aktivitu obyvateľov regiónu Lublin | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-iżvilupp tal-intraprenditorija barrdzo huwa mod tajjeb biex tiżdied l-attività professjonali tal-abitanti tar-reġjun ta’ Lublin | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Desenvolvimento do empreendedorismo BARR uma forma muito boa de aumentar a atividade profissional dos residentes da região de Lublin | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yrittäjyyden kehittäminen Barrdzo hyvä tapa lisätä ammatillista toimintaa asukkaiden Lublinin alueella | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Razvoj podjetništva barrdzo je dober način za povečanje poklicne dejavnosti prebivalcev regije Lublin | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Rozvoj podnikání barrdzo dobrý způsob, jak zvýšit odbornou činnost obyvatel Lublinska | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Verslumo plėtra Barrdzo yra geras būdas padidinti Liublino regiono gyventojų profesinę veiklą | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Uzņēmējdarbības attīstība Barrdzo labs veids, kā palielināt Ļubļinas reģiona iedzīvotāju profesionālo aktivitāti | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Развитие на предприемачеството barrdzo добър начин за увеличаване на професионалната дейност на жителите на регион Люблин | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A vállalkozói tevékenység fejlesztése barrdzo egy jó módja annak, hogy növelje a lakosság szakmai tevékenységét Lublin régió | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Forbairt barrdzo fiontraíochta ar bhealach maith chun gníomhaíocht ghairmiúil áitritheoirí réigiún Lublin a mhéadú | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Utveckling av entreprenörskap barrdzo ett bra sätt att öka yrkesaktiviteten för invånarna i Lublin-regionen | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ettevõtluse arendamine barrdzo on hea viis suurendada Lublini piirkonna elanike kutsetegevust | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Poland | Project Q106013 in Poland | ||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt w Polsce | Projekt Q106013 w Polsce | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q106013 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q106013 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q106013 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q106013 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q106013 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q106013 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q106013 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q106013 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q106013 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q106013 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q106013 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q106013 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q106013 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q106013 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q106013 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q106013 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q106013 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q106013 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q106013 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q106013 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q106013 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q106013 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 565,118.87 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective is to create new jobs, including in the context of a self-alert and activation, in particular in the labour market. The process will contribute to the development and promotion of the people through the creation of new ones, as well as the increase in knowledge and practical skills in the area of approach and behaviour. ICT in acting as ICT participants. The proj is addressed to the file. 30 + with WL without work (including non-workers) and intending to be deployed. (s/he/she/he/she/he/she/he/she/he/she/he/she/he/she/he/she/he/she/he/she/he/she/he/she/he/she/he/she/he/she/he/she/he/she/he These will belong to at least one of the following categories: os. 50 +, women, people with disabilities, long-term unemployed, low skilled. Zd. zd.: 1. Recruitment (description in point 3.2) 2. Advisory team. — To meet the identified needs 72 (48K) UP (diagnosis by an advisor (ed)). In the form of 3 out of 24 people for the round in order to ensure the quality of the support for the RUP — training and advisory services (54h) in 2 max. 12 will be delivered in parallel + advisory. (8H). 3. Fin. (grant) — min. 80 % UP i.e. 58 (min. 38K) will be awarded a grant for a distribution service of up to PLN 23.000 to PLN 4. Bridging support — specialised services, to be provided prior to registration, to be completed or within 12 months of its running or support. PLN 1600/m-c for a period of 12 months from the distribution of land.5. Monitoring and inspection in the course of and on horse mackerel. 12 months Up from a minimum of 12 months from the point of distribution, the UP will be able to contribute at least 2 % of the value of the grant awarded (verified to the top of the accounts). (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Turobin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Turobin / qualifier | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
664,845.73 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 664,845.73 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 664,845.73 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.24 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 664,845.73 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The aim of the project is to create new jobs, including within the framework of self-harm and activation in a special situation on the labour market. Implementation of the project will contribute to the development and promotion of pres. by creating new submm. gosp. and increase knowledge and practical skills in the field of approach. and prow. department. gosp., acquiring foal fin. ICT in the department. headquarter among participants of the project. (UP) The project is addressed to the physicist. 30+ with WL without work (including unemployed persons) and intending to dispense with the department. gosp. (excl. section during the period of 12 months before the date of entry into the project). These shall belong to at least one of the categories: the wasp. 50+, women, disadvantaged, long-term unemployed, low-skilled people. Head ass: 1. Recruitment (description in point 3.2) 2. At school. – Advisor. — access to diagnosed needs 72 (48K) UP (diagnosis by an ind. advisor). The project assumes 3 tours of 24 people per round, which will ensure the highest quality support for UP – school. and adviser. gr. (54h) in 2 max. 12 people gr. implemented in parallel + advisory. ind. 8h. 3. It’s fin support. (grant) – min. 80 % UP i.e. 58 people (min. 38K) will receive a grant per section of the gosp. up to PLN 23.000 4. Bridge support – specialty. school services.-advice. before register. department. or within 12 m of its running or fin. support. in height. 1600 PLN/m-c for the period of 12 m from the section section. gosp.5. Monitoring and control – reminder during and counter to the end. 12 m long gun. gosp. Up will have a section of the department for at least 12 months from the division, and in order to ensure greater sustainability of the support from the UP will require a contribution of at least 2 % of the value of the awarded grant (verified on sub-accounts). (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to create new jobs, including within the framework of self-harm and activation in a special situation on the labour market. Implementation of the project will contribute to the development and promotion of pres. by creating new submm. gosp. and increase knowledge and practical skills in the field of approach. and prow. department. gosp., acquiring foal fin. ICT in the department. headquarter among participants of the project. (UP) The project is addressed to the physicist. 30+ with WL without work (including unemployed persons) and intending to dispense with the department. gosp. (excl. section during the period of 12 months before the date of entry into the project). These shall belong to at least one of the categories: the wasp. 50+, women, disadvantaged, long-term unemployed, low-skilled people. Head ass: 1. Recruitment (description in point 3.2) 2. At school. – Advisor. — access to diagnosed needs 72 (48K) UP (diagnosis by an ind. advisor). The project assumes 3 tours of 24 people per round, which will ensure the highest quality support for UP – school. and adviser. gr. (54h) in 2 max. 12 people gr. implemented in parallel + advisory. ind. 8h. 3. It’s fin support. (grant) – min. 80 % UP i.e. 58 people (min. 38K) will receive a grant per section of the gosp. up to PLN 23.000 4. Bridge support – specialty. school services.-advice. before register. department. or within 12 m of its running or fin. support. in height. 1600 PLN/m-c for the period of 12 m from the section section. gosp.5. Monitoring and control – reminder during and counter to the end. 12 m long gun. gosp. Up will have a section of the department for at least 12 months from the division, and in order to ensure greater sustainability of the support from the UP will require a contribution of at least 2 % of the value of the awarded grant (verified on sub-accounts). (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to create new jobs, including within the framework of self-harm and activation in a special situation on the labour market. Implementation of the project will contribute to the development and promotion of pres. by creating new submm. gosp. and increase knowledge and practical skills in the field of approach. and prow. department. gosp., acquiring foal fin. ICT in the department. headquarter among participants of the project. (UP) The project is addressed to the physicist. 30+ with WL without work (including unemployed persons) and intending to dispense with the department. gosp. (excl. section during the period of 12 months before the date of entry into the project). These shall belong to at least one of the categories: the wasp. 50+, women, disadvantaged, long-term unemployed, low-skilled people. Head ass: 1. Recruitment (description in point 3.2) 2. At school. – Advisor. — access to diagnosed needs 72 (48K) UP (diagnosis by an ind. advisor). The project assumes 3 tours of 24 people per round, which will ensure the highest quality support for UP – school. and adviser. gr. (54h) in 2 max. 12 people gr. implemented in parallel + advisory. ind. 8h. 3. It’s fin support. (grant) – min. 80 % UP i.e. 58 people (min. 38K) will receive a grant per section of the gosp. up to PLN 23.000 4. Bridge support – specialty. school services.-advice. before register. department. or within 12 m of its running or fin. support. in height. 1600 PLN/m-c for the period of 12 m from the section section. gosp.5. Monitoring and control – reminder during and counter to the end. 12 m long gun. gosp. Up will have a section of the department for at least 12 months from the division, and in order to ensure greater sustainability of the support from the UP will require a contribution of at least 2 % of the value of the awarded grant (verified on sub-accounts). (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to create new jobs, including within the framework of self-harm and activation in a special situation on the labour market. Implementation of the project will contribute to the development and promotion of pres. by creating new submm. gosp. and increase knowledge and practical skills in the field of approach. and prow. department. gosp., acquiring foal fin. ICT in the department. headquarter among participants of the project. (UP) The project is addressed to the physicist. 30+ with WL without work (including unemployed persons) and intending to dispense with the department. gosp. (excl. section during the period of 12 months before the date of entry into the project). These shall belong to at least one of the categories: the wasp. 50+, women, disadvantaged, long-term unemployed, low-skilled people. Head ass: 1. Recruitment (description in point 3.2) 2. At school. – Advisor. — access to diagnosed needs 72 (48K) UP (diagnosis by an ind. advisor). The project assumes 3 tours of 24 people per round, which will ensure the highest quality support for UP – school. and adviser. gr. (54h) in 2 max. 12 people gr. implemented in parallel + advisory. ind. 8h. 3. It’s fin support. (grant) – min. 80 % UP i.e. 58 people (min. 38K) will receive a grant per section of the gosp. up to PLN 23.000 4. Bridge support – specialty. school services.-advice. before register. department. or within 12 m of its running or fin. support. in height. 1600 PLN/m-c for the period of 12 m from the section section. gosp.5. Monitoring and control – reminder during and counter to the end. 12 m long gun. gosp. Up will have a section of the department for at least 12 months from the division, and in order to ensure greater sustainability of the support from the UP will require a contribution of at least 2 % of the value of the awarded grant (verified on sub-accounts). (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1530701451352821
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet est de créer de nouveaux emplois, y compris dans le cadre du sacrifice de soi et d’activer le groupe dans une situation particulière sur le marché du travail. La mise en œuvre du projet contribuera au développement et à la promotion de pres. par la création de nouveaux subm. gosp. et l’augmentation des connaissances et des compétences pratiques dans le domaine de l’approche et de la prow. gosp., l’acquisition de nageoires et de vétérinaires. TIC dans le département. gosp. parmi les participants au projet. (Up) Le projet s’adresse au physicien. 30+ avec WL sans emploi (y compris les chômeurs) et ayant l’intention d’avoir un département de gosp. (à l’exclusion du prov. de la section pendant la période de 12 mois précédant la date d’adhésion au projet). Ceux-ci appartiennent à au moins l’une des catégories suivantes: C’est une guêpe. 50+, femmes, handicapés, chômeurs de longue durée, personnes peu qualifiées. Tête de l’ouest: 1. Recrutement (description au point 3.2) 2. Travailler sur l’école. — Conseiller. — accès aux besoins diagnostiqués de 72 (48K) UP (diagnostic par un conseiller). Le projet prévoit 3 tours de 24 personnes par tour, ce qui permettra de fournir un soutien de haute qualité pour UP — école. et conseiller gr. (54h) en 2 max. 12 personnes gr. mis en œuvre en parallèle + conseil ind. (Huitième). 3. Soutien de fin. (subvention) — min. 80 % UP i.e. 58 pers. (min. 38K) recevront une subvention pour la réglementation du département du gosp. d’un montant maximal de 23.000 4 PLN. Soutien de transition — services consultatifs scolaires spécialisés avant l’inscription au service. ou dans les 12 mois suivant sa gestion ou l’aide financière. 1600 PLN/m-c pour une période de 12 mois à compter de la section du gosp. 5. Surveillance et contrôle — prompt. pendant et contre. à la fin. 12 m-prow. gosp. Ups disposera d’un département prov. gosp. par min. 12 mois à compter de la date de règlement du ministère, et afin d’assurer une plus grande durabilité du soutien de l’Office, une contribution d’au moins 2 % de la subvention octroyée (vérifiée sur la base des documents comptables) sera nécessaire. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de créer de nouveaux emplois, y compris dans le cadre du sacrifice de soi et d’activer le groupe dans une situation particulière sur le marché du travail. La mise en œuvre du projet contribuera au développement et à la promotion de pres. par la création de nouveaux subm. gosp. et l’augmentation des connaissances et des compétences pratiques dans le domaine de l’approche et de la prow. gosp., l’acquisition de nageoires et de vétérinaires. TIC dans le département. gosp. parmi les participants au projet. (Up) Le projet s’adresse au physicien. 30+ avec WL sans emploi (y compris les chômeurs) et ayant l’intention d’avoir un département de gosp. (à l’exclusion du prov. de la section pendant la période de 12 mois précédant la date d’adhésion au projet). Ceux-ci appartiennent à au moins l’une des catégories suivantes: C’est une guêpe. 50+, femmes, handicapés, chômeurs de longue durée, personnes peu qualifiées. Tête de l’ouest: 1. Recrutement (description au point 3.2) 2. Travailler sur l’école. — Conseiller. — accès aux besoins diagnostiqués de 72 (48K) UP (diagnostic par un conseiller). Le projet prévoit 3 tours de 24 personnes par tour, ce qui permettra de fournir un soutien de haute qualité pour UP — école. et conseiller gr. (54h) en 2 max. 12 personnes gr. mis en œuvre en parallèle + conseil ind. (Huitième). 3. Soutien de fin. (subvention) — min. 80 % UP i.e. 58 pers. (min. 38K) recevront une subvention pour la réglementation du département du gosp. d’un montant maximal de 23.000 4 PLN. Soutien de transition — services consultatifs scolaires spécialisés avant l’inscription au service. ou dans les 12 mois suivant sa gestion ou l’aide financière. 1600 PLN/m-c pour une période de 12 mois à compter de la section du gosp. 5. Surveillance et contrôle — prompt. pendant et contre. à la fin. 12 m-prow. gosp. Ups disposera d’un département prov. gosp. par min. 12 mois à compter de la date de règlement du ministère, et afin d’assurer une plus grande durabilité du soutien de l’Office, une contribution d’au moins 2 % de la subvention octroyée (vérifiée sur la base des documents comptables) sera nécessaire. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de créer de nouveaux emplois, y compris dans le cadre du sacrifice de soi et d’activer le groupe dans une situation particulière sur le marché du travail. La mise en œuvre du projet contribuera au développement et à la promotion de pres. par la création de nouveaux subm. gosp. et l’augmentation des connaissances et des compétences pratiques dans le domaine de l’approche et de la prow. gosp., l’acquisition de nageoires et de vétérinaires. TIC dans le département. gosp. parmi les participants au projet. (Up) Le projet s’adresse au physicien. 30+ avec WL sans emploi (y compris les chômeurs) et ayant l’intention d’avoir un département de gosp. (à l’exclusion du prov. de la section pendant la période de 12 mois précédant la date d’adhésion au projet). Ceux-ci appartiennent à au moins l’une des catégories suivantes: C’est une guêpe. 50+, femmes, handicapés, chômeurs de longue durée, personnes peu qualifiées. Tête de l’ouest: 1. Recrutement (description au point 3.2) 2. Travailler sur l’école. — Conseiller. — accès aux besoins diagnostiqués de 72 (48K) UP (diagnostic par un conseiller). Le projet prévoit 3 tours de 24 personnes par tour, ce qui permettra de fournir un soutien de haute qualité pour UP — école. et conseiller gr. (54h) en 2 max. 12 personnes gr. mis en œuvre en parallèle + conseil ind. (Huitième). 3. Soutien de fin. (subvention) — min. 80 % UP i.e. 58 pers. (min. 38K) recevront une subvention pour la réglementation du département du gosp. d’un montant maximal de 23.000 4 PLN. Soutien de transition — services consultatifs scolaires spécialisés avant l’inscription au service. ou dans les 12 mois suivant sa gestion ou l’aide financière. 1600 PLN/m-c pour une période de 12 mois à compter de la section du gosp. 5. Surveillance et contrôle — prompt. pendant et contre. à la fin. 12 m-prow. gosp. Ups disposera d’un département prov. gosp. par min. 12 mois à compter de la date de règlement du ministère, et afin d’assurer une plus grande durabilité du soutien de l’Office, une contribution d’au moins 2 % de la subvention octroyée (vérifiée sur la base des documents comptables) sera nécessaire. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist die Schaffung neuer Arbeitsplätze, auch im Rahmen der Selbstaufopferung und die Aktivierung der Gruppe in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt. Die Durchführung des Projekts wird zur Entwicklung und Förderung von pres. durch die Schaffung von neuen subm. gosp. und die Erhöhung der Kenntnisse und praktischen Fähigkeiten auf dem Gebiet der Annäherung und prow. gosp., Erwerb von Flossen und Tierarzt beitragen. IKT in der Abteilung. gosp. unter den Projektteilnehmern. (Up) Das Projekt richtet sich an den Physiker. 30+ mit WL ohne Arbeit (einschließlich Arbeitslose) und die Absicht, eine Abteilung von gosp zu haben. (ausgenommen die Nachweise der Fachgruppe während des Zeitraums von 12 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt). Diese gehören mindestens einer der folgenden Kategorien an: es ist eine Wespe. 50+, Frauen, Behinderte, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte. Kopf des Westens: 1. Einstellung (Beschreibung in Ziffer 3.2) 2. Arbeit an der Schule. – Ratgeber. — Zugang zu diagnostizierten Bedürfnissen von 72 (48K) UP (Diagnose durch einen Berater). Das Projekt setzt 3 Runden von 24 Personen pro Spielzug voraus, die eine qualitativ hochwertige Unterstützung für UP – Schule und Beratung ermöglichen. gr. (54h) in 2 max. 12 Personen gr. parallel umgesetzt + Beratung ind. (Achten). 3. Unterstützung der Finne. (Subvention) – min. 80 % UP d. h. 58 Pers. (mindestens 38K) erhalten einen Zuschuss für die Regulierung der Gosp.-Abteilung in Höhe von bis zu 23.000 PLN 4. Überbrückungsunterstützung – Spezialschulberatungsdienste vor der Registrierung der Abteilung oder innerhalb von 12 Monaten nach dem Betrieb oder Support-Fin. 1600 PLN/m-c für einen Zeitraum von 12 Monaten ab dem Abschnitt der Gosp. 5. Überwachung und Kontrolle – prompt. während und Zähler am Ende. 12 m-prow. gosp. Ups verfügt über eine prov. gosp.-Abteilung von mindestens 12 Monaten ab dem Datum der Verordnung der Abteilung, und um eine größere Nachhaltigkeit der Unterstützung durch das Amt zu gewährleisten, wird ein Beitrag von mindestens 2 % der gewährten Finanzhilfe (verifiziert auf der Grundlage der Buchführungsunterlagen) erforderlich sein. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist die Schaffung neuer Arbeitsplätze, auch im Rahmen der Selbstaufopferung und die Aktivierung der Gruppe in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt. Die Durchführung des Projekts wird zur Entwicklung und Förderung von pres. durch die Schaffung von neuen subm. gosp. und die Erhöhung der Kenntnisse und praktischen Fähigkeiten auf dem Gebiet der Annäherung und prow. gosp., Erwerb von Flossen und Tierarzt beitragen. IKT in der Abteilung. gosp. unter den Projektteilnehmern. (Up) Das Projekt richtet sich an den Physiker. 30+ mit WL ohne Arbeit (einschließlich Arbeitslose) und die Absicht, eine Abteilung von gosp zu haben. (ausgenommen die Nachweise der Fachgruppe während des Zeitraums von 12 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt). Diese gehören mindestens einer der folgenden Kategorien an: es ist eine Wespe. 50+, Frauen, Behinderte, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte. Kopf des Westens: 1. Einstellung (Beschreibung in Ziffer 3.2) 2. Arbeit an der Schule. – Ratgeber. — Zugang zu diagnostizierten Bedürfnissen von 72 (48K) UP (Diagnose durch einen Berater). Das Projekt setzt 3 Runden von 24 Personen pro Spielzug voraus, die eine qualitativ hochwertige Unterstützung für UP – Schule und Beratung ermöglichen. gr. (54h) in 2 max. 12 Personen gr. parallel umgesetzt + Beratung ind. (Achten). 3. Unterstützung der Finne. (Subvention) – min. 80 % UP d. h. 58 Pers. (mindestens 38K) erhalten einen Zuschuss für die Regulierung der Gosp.-Abteilung in Höhe von bis zu 23.000 PLN 4. Überbrückungsunterstützung – Spezialschulberatungsdienste vor der Registrierung der Abteilung oder innerhalb von 12 Monaten nach dem Betrieb oder Support-Fin. 1600 PLN/m-c für einen Zeitraum von 12 Monaten ab dem Abschnitt der Gosp. 5. Überwachung und Kontrolle – prompt. während und Zähler am Ende. 12 m-prow. gosp. Ups verfügt über eine prov. gosp.-Abteilung von mindestens 12 Monaten ab dem Datum der Verordnung der Abteilung, und um eine größere Nachhaltigkeit der Unterstützung durch das Amt zu gewährleisten, wird ein Beitrag von mindestens 2 % der gewährten Finanzhilfe (verifiziert auf der Grundlage der Buchführungsunterlagen) erforderlich sein. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist die Schaffung neuer Arbeitsplätze, auch im Rahmen der Selbstaufopferung und die Aktivierung der Gruppe in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt. Die Durchführung des Projekts wird zur Entwicklung und Förderung von pres. durch die Schaffung von neuen subm. gosp. und die Erhöhung der Kenntnisse und praktischen Fähigkeiten auf dem Gebiet der Annäherung und prow. gosp., Erwerb von Flossen und Tierarzt beitragen. IKT in der Abteilung. gosp. unter den Projektteilnehmern. (Up) Das Projekt richtet sich an den Physiker. 30+ mit WL ohne Arbeit (einschließlich Arbeitslose) und die Absicht, eine Abteilung von gosp zu haben. (ausgenommen die Nachweise der Fachgruppe während des Zeitraums von 12 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt). Diese gehören mindestens einer der folgenden Kategorien an: es ist eine Wespe. 50+, Frauen, Behinderte, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte. Kopf des Westens: 1. Einstellung (Beschreibung in Ziffer 3.2) 2. Arbeit an der Schule. – Ratgeber. — Zugang zu diagnostizierten Bedürfnissen von 72 (48K) UP (Diagnose durch einen Berater). Das Projekt setzt 3 Runden von 24 Personen pro Spielzug voraus, die eine qualitativ hochwertige Unterstützung für UP – Schule und Beratung ermöglichen. gr. (54h) in 2 max. 12 Personen gr. parallel umgesetzt + Beratung ind. (Achten). 3. Unterstützung der Finne. (Subvention) – min. 80 % UP d. h. 58 Pers. (mindestens 38K) erhalten einen Zuschuss für die Regulierung der Gosp.-Abteilung in Höhe von bis zu 23.000 PLN 4. Überbrückungsunterstützung – Spezialschulberatungsdienste vor der Registrierung der Abteilung oder innerhalb von 12 Monaten nach dem Betrieb oder Support-Fin. 1600 PLN/m-c für einen Zeitraum von 12 Monaten ab dem Abschnitt der Gosp. 5. Überwachung und Kontrolle – prompt. während und Zähler am Ende. 12 m-prow. gosp. Ups verfügt über eine prov. gosp.-Abteilung von mindestens 12 Monaten ab dem Datum der Verordnung der Abteilung, und um eine größere Nachhaltigkeit der Unterstützung durch das Amt zu gewährleisten, wird ein Beitrag von mindestens 2 % der gewährten Finanzhilfe (verifiziert auf der Grundlage der Buchführungsunterlagen) erforderlich sein. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van het project is om nieuwe banen te creëren, ook in het kader van zelfopoffering en om de groep in een bepaalde situatie op de arbeidsmarkt te activeren. De uitvoering van het project zal bijdragen tot de ontwikkeling en bevordering van pres. door de oprichting van nieuwe subm. gosp. en het vergroten van kennis en praktische vaardigheden op het gebied van aanpak en prow. gosp., verwerving van fin. en dierenarts. ICT in de afdeling. gosp. onder de deelnemers aan het project. (Up) Het project is gericht op de natuurkundige. 30+ met WL zonder baan (inclusief werklozen) en van plan om een afdeling van gosp. (m.u.v. het prov. van de afdeling gedurende de periode van twaalf maanden voorafgaand aan de datum van toetreding tot het project). Deze behoren tot ten minste één van de volgende categorieën: het is een wesp. 50+, vrouwen, gehandicapten, langdurig werklozen, laaggeschoolden. Hoofd van het westen: 1. Aanwerving (beschrijving in punt 3.2) 2. Werk aan de school.-advies. — toegang tot gediagnosticeerde behoeften van 72 (48K) UP (diagnose door een adviseur). Het project gaat uit van 3 rondes van 24 personen per beurt, wat het mogelijk maakt om hoge kwaliteit ondersteuning te bieden voor UP — school. en counsel. gr. (54h) in 2 max. 12 personen gr. parallel uitgevoerd + advies ind. (Achtste). 3. Ondersteuning van fin. (subsidie) — min. 80 % UP d.w.z. 58 pers. (min. 38K) ontvangt een subsidie voor de regulering van de afdeling gosp. voor een bedrag van maximaal 23.000 4 PLN. Overbruggingsondersteuning — speciale schooladviesdiensten voordat u de afdeling registreert. of binnen 12 maanden na het uitvoeren of ondersteunen van fin. 1600 PLN/m-c voor een periode van 12 maanden vanaf het gedeelte van de gosp. 5. Monitoring en controle — prompt. tijdens en teller. aan het einde. 12 m-prow. gosp. Ups zal beschikken over een prov. gosp. afdeling uiterlijk 12 maanden vanaf de datum van de verordening van de dienst, en om een grotere duurzaamheid van de steun van het Bureau te waarborgen, zal een bijdrage van ten minste 2 % van de toegekende subsidie (geverifieerd op basis van de boekhoudkundige documenten) nodig zijn. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is om nieuwe banen te creëren, ook in het kader van zelfopoffering en om de groep in een bepaalde situatie op de arbeidsmarkt te activeren. De uitvoering van het project zal bijdragen tot de ontwikkeling en bevordering van pres. door de oprichting van nieuwe subm. gosp. en het vergroten van kennis en praktische vaardigheden op het gebied van aanpak en prow. gosp., verwerving van fin. en dierenarts. ICT in de afdeling. gosp. onder de deelnemers aan het project. (Up) Het project is gericht op de natuurkundige. 30+ met WL zonder baan (inclusief werklozen) en van plan om een afdeling van gosp. (m.u.v. het prov. van de afdeling gedurende de periode van twaalf maanden voorafgaand aan de datum van toetreding tot het project). Deze behoren tot ten minste één van de volgende categorieën: het is een wesp. 50+, vrouwen, gehandicapten, langdurig werklozen, laaggeschoolden. Hoofd van het westen: 1. Aanwerving (beschrijving in punt 3.2) 2. Werk aan de school.-advies. — toegang tot gediagnosticeerde behoeften van 72 (48K) UP (diagnose door een adviseur). Het project gaat uit van 3 rondes van 24 personen per beurt, wat het mogelijk maakt om hoge kwaliteit ondersteuning te bieden voor UP — school. en counsel. gr. (54h) in 2 max. 12 personen gr. parallel uitgevoerd + advies ind. (Achtste). 3. Ondersteuning van fin. (subsidie) — min. 80 % UP d.w.z. 58 pers. (min. 38K) ontvangt een subsidie voor de regulering van de afdeling gosp. voor een bedrag van maximaal 23.000 4 PLN. Overbruggingsondersteuning — speciale schooladviesdiensten voordat u de afdeling registreert. of binnen 12 maanden na het uitvoeren of ondersteunen van fin. 1600 PLN/m-c voor een periode van 12 maanden vanaf het gedeelte van de gosp. 5. Monitoring en controle — prompt. tijdens en teller. aan het einde. 12 m-prow. gosp. Ups zal beschikken over een prov. gosp. afdeling uiterlijk 12 maanden vanaf de datum van de verordening van de dienst, en om een grotere duurzaamheid van de steun van het Bureau te waarborgen, zal een bijdrage van ten minste 2 % van de toegekende subsidie (geverifieerd op basis van de boekhoudkundige documenten) nodig zijn. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is om nieuwe banen te creëren, ook in het kader van zelfopoffering en om de groep in een bepaalde situatie op de arbeidsmarkt te activeren. De uitvoering van het project zal bijdragen tot de ontwikkeling en bevordering van pres. door de oprichting van nieuwe subm. gosp. en het vergroten van kennis en praktische vaardigheden op het gebied van aanpak en prow. gosp., verwerving van fin. en dierenarts. ICT in de afdeling. gosp. onder de deelnemers aan het project. (Up) Het project is gericht op de natuurkundige. 30+ met WL zonder baan (inclusief werklozen) en van plan om een afdeling van gosp. (m.u.v. het prov. van de afdeling gedurende de periode van twaalf maanden voorafgaand aan de datum van toetreding tot het project). Deze behoren tot ten minste één van de volgende categorieën: het is een wesp. 50+, vrouwen, gehandicapten, langdurig werklozen, laaggeschoolden. Hoofd van het westen: 1. Aanwerving (beschrijving in punt 3.2) 2. Werk aan de school.-advies. — toegang tot gediagnosticeerde behoeften van 72 (48K) UP (diagnose door een adviseur). Het project gaat uit van 3 rondes van 24 personen per beurt, wat het mogelijk maakt om hoge kwaliteit ondersteuning te bieden voor UP — school. en counsel. gr. (54h) in 2 max. 12 personen gr. parallel uitgevoerd + advies ind. (Achtste). 3. Ondersteuning van fin. (subsidie) — min. 80 % UP d.w.z. 58 pers. (min. 38K) ontvangt een subsidie voor de regulering van de afdeling gosp. voor een bedrag van maximaal 23.000 4 PLN. Overbruggingsondersteuning — speciale schooladviesdiensten voordat u de afdeling registreert. of binnen 12 maanden na het uitvoeren of ondersteunen van fin. 1600 PLN/m-c voor een periode van 12 maanden vanaf het gedeelte van de gosp. 5. Monitoring en controle — prompt. tijdens en teller. aan het einde. 12 m-prow. gosp. Ups zal beschikken over een prov. gosp. afdeling uiterlijk 12 maanden vanaf de datum van de verordening van de dienst, en om een grotere duurzaamheid van de steun van het Bureau te waarborgen, zal een bijdrage van ten minste 2 % van de toegekende subsidie (geverifieerd op basis van de boekhoudkundige documenten) nodig zijn. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è creare nuovi posti di lavoro, anche nell'ambito dell'autosacrificio e attivare il gruppo in una situazione particolare sul mercato del lavoro. L'attuazione del progetto contribuirà allo sviluppo e alla promozione di pres. attraverso la creazione di nuovi subm. gosp. e l'aumento delle conoscenze e delle competenze pratiche nel campo dell'approccio e della prow. gosp., acquisizione di fin. e veterinario. ICT nel dipartimento. gosp. tra i partecipanti al progetto. (Up) Il progetto è rivolto al fisico. 30+ con WL senza lavoro (compresi i disoccupati) e con l'intenzione di avere un dipartimento di gosp. (escl. il prov. della sezione nei 12 mesi precedenti la data di adesione al progetto). Appartengono ad almeno una delle seguenti categorie: è una vespa. 50+, donne, disabili, disoccupati di lunga durata, persone poco qualificate. Capo dell'Ovest: 1. Assunzione (descrizione al punto 3.2) 2. Lavora per la scuola. — Analisi. — accesso ai bisogni diagnosticati di 72 (48K) UP (diagnosi da parte di un consulente). Il progetto prevede 3 turni di 24 persone per turno, che permetteranno di fornire un supporto di alta qualità per UP — scuola. e counsel. gr. (54h) in 2 max. 12 persone gr. implementate in parallelo + consulenza ind. (Ottavo). 3. Sostegno della pinna. (sovvenzione) — min. 80 % UP cioè. 58 pers. (min. 38K) riceverà una sovvenzione per la regolamentazione del dipartimento di gosp. per un importo fino a 23.000 PLN 4. Supporto ponte — servizi di consulenza scolastica specializzati prima della registrazione del dipartimento. o entro 12 mesi dalla sua gestione o supporto fin. 1600 PLN/m-c per un periodo di 12 mesi dalla sezione della gosp. 5. Monitoraggio e controllo — prompt. durante e contatore. alla fine. 12 m-prow. gosp. UPS avrà un dipartimento prov. gosp. di min. 12 mesi dalla data del regolamento del dipartimento, e al fine di garantire una maggiore sostenibilità del sostegno da parte dell'Ufficio, sarà richiesto un contributo di almeno il 2 % della sovvenzione concessa (verificata sulla base dei documenti contabili) sarà richiesto. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è creare nuovi posti di lavoro, anche nell'ambito dell'autosacrificio e attivare il gruppo in una situazione particolare sul mercato del lavoro. L'attuazione del progetto contribuirà allo sviluppo e alla promozione di pres. attraverso la creazione di nuovi subm. gosp. e l'aumento delle conoscenze e delle competenze pratiche nel campo dell'approccio e della prow. gosp., acquisizione di fin. e veterinario. ICT nel dipartimento. gosp. tra i partecipanti al progetto. (Up) Il progetto è rivolto al fisico. 30+ con WL senza lavoro (compresi i disoccupati) e con l'intenzione di avere un dipartimento di gosp. (escl. il prov. della sezione nei 12 mesi precedenti la data di adesione al progetto). Appartengono ad almeno una delle seguenti categorie: è una vespa. 50+, donne, disabili, disoccupati di lunga durata, persone poco qualificate. Capo dell'Ovest: 1. Assunzione (descrizione al punto 3.2) 2. Lavora per la scuola. — Analisi. — accesso ai bisogni diagnosticati di 72 (48K) UP (diagnosi da parte di un consulente). Il progetto prevede 3 turni di 24 persone per turno, che permetteranno di fornire un supporto di alta qualità per UP — scuola. e counsel. gr. (54h) in 2 max. 12 persone gr. implementate in parallelo + consulenza ind. (Ottavo). 3. Sostegno della pinna. (sovvenzione) — min. 80 % UP cioè. 58 pers. (min. 38K) riceverà una sovvenzione per la regolamentazione del dipartimento di gosp. per un importo fino a 23.000 PLN 4. Supporto ponte — servizi di consulenza scolastica specializzati prima della registrazione del dipartimento. o entro 12 mesi dalla sua gestione o supporto fin. 1600 PLN/m-c per un periodo di 12 mesi dalla sezione della gosp. 5. Monitoraggio e controllo — prompt. durante e contatore. alla fine. 12 m-prow. gosp. UPS avrà un dipartimento prov. gosp. di min. 12 mesi dalla data del regolamento del dipartimento, e al fine di garantire una maggiore sostenibilità del sostegno da parte dell'Ufficio, sarà richiesto un contributo di almeno il 2 % della sovvenzione concessa (verificata sulla base dei documenti contabili) sarà richiesto. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è creare nuovi posti di lavoro, anche nell'ambito dell'autosacrificio e attivare il gruppo in una situazione particolare sul mercato del lavoro. L'attuazione del progetto contribuirà allo sviluppo e alla promozione di pres. attraverso la creazione di nuovi subm. gosp. e l'aumento delle conoscenze e delle competenze pratiche nel campo dell'approccio e della prow. gosp., acquisizione di fin. e veterinario. ICT nel dipartimento. gosp. tra i partecipanti al progetto. (Up) Il progetto è rivolto al fisico. 30+ con WL senza lavoro (compresi i disoccupati) e con l'intenzione di avere un dipartimento di gosp. (escl. il prov. della sezione nei 12 mesi precedenti la data di adesione al progetto). Appartengono ad almeno una delle seguenti categorie: è una vespa. 50+, donne, disabili, disoccupati di lunga durata, persone poco qualificate. Capo dell'Ovest: 1. Assunzione (descrizione al punto 3.2) 2. Lavora per la scuola. — Analisi. — accesso ai bisogni diagnosticati di 72 (48K) UP (diagnosi da parte di un consulente). Il progetto prevede 3 turni di 24 persone per turno, che permetteranno di fornire un supporto di alta qualità per UP — scuola. e counsel. gr. (54h) in 2 max. 12 persone gr. implementate in parallelo + consulenza ind. (Ottavo). 3. Sostegno della pinna. (sovvenzione) — min. 80 % UP cioè. 58 pers. (min. 38K) riceverà una sovvenzione per la regolamentazione del dipartimento di gosp. per un importo fino a 23.000 PLN 4. Supporto ponte — servizi di consulenza scolastica specializzati prima della registrazione del dipartimento. o entro 12 mesi dalla sua gestione o supporto fin. 1600 PLN/m-c per un periodo di 12 mesi dalla sezione della gosp. 5. Monitoraggio e controllo — prompt. durante e contatore. alla fine. 12 m-prow. gosp. UPS avrà un dipartimento prov. gosp. di min. 12 mesi dalla data del regolamento del dipartimento, e al fine di garantire una maggiore sostenibilità del sostegno da parte dell'Ufficio, sarà richiesto un contributo di almeno il 2 % della sovvenzione concessa (verificata sulla base dei documenti contabili) sarà richiesto. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es crear nuevos puestos de trabajo, incluso en el marco del sacrificio propio y activar al grupo en una situación particular en el mercado laboral. La implementación del proyecto contribuirá al desarrollo y promoción de pres. a través de la creación de nuevos subm. gosp. y el aumento de conocimientos y habilidades prácticas en el campo de enfoque y prow. gosp., adquisición de fin. y veterinario. TIC en el departamento. gosp. entre los participantes del proyecto. (Up) El proyecto está dirigido al físico. 30+ con WL sin trabajo (incluyendo personas desempleadas) y con la intención de tener un departamento de gosp. (exc. prov. de la sección durante el período de 12 meses previos a la fecha de adhesión al proyecto). Estos pertenecerán al menos a una de las siguientes categorías: es una avispa. 50+, mujeres, discapacitados, desempleados de larga duración, personas poco cualificadas. Cabeza del oeste: 1. Contratación (descripción en el punto 3.2) 2. Trabajar en la escuela.-Aviso. — acceso a necesidades diagnosticadas de 72 (48K) UP (diagnóstico por un asesor). El proyecto asume 3 rondas de 24 personas por turno, lo que permitirá proporcionar soporte de alta calidad para UP — escuela. y asesoría gr. (54h) en 2 máx. 12 personas gr. implementadas en paralelo + asesoramiento ind. (Octavo). 3. Apoyo de la aleta. (subvención) — mínimo 80 % UP, es decir, 58 pers. (mínimo 38K) recibirán una subvención para la regulación del departamento gosp. por un importe de hasta 23.000 4 PLN. Apoyo de puente: servicios de asesoramiento escolar especializados antes de registrarse en el departamento o dentro de los 12 meses posteriores a su ejecución o fin de soporte. 1600 PLN/m-c durante un período de 12 meses a partir de la sección de la gosp. 5. Monitoreo y control — rápido. durante y contra. al final. 12 m-prow. gosp. UPS contará con un departamento prov. gosp. en un mínimo de 12 meses a partir de la fecha de la regulación del departamento, y para garantizar una mayor sostenibilidad del apoyo de la Oficina, se requerirá una contribución de al menos el 2 % de la subvención concedida (verificada sobre la base de los documentos contables). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es crear nuevos puestos de trabajo, incluso en el marco del sacrificio propio y activar al grupo en una situación particular en el mercado laboral. La implementación del proyecto contribuirá al desarrollo y promoción de pres. a través de la creación de nuevos subm. gosp. y el aumento de conocimientos y habilidades prácticas en el campo de enfoque y prow. gosp., adquisición de fin. y veterinario. TIC en el departamento. gosp. entre los participantes del proyecto. (Up) El proyecto está dirigido al físico. 30+ con WL sin trabajo (incluyendo personas desempleadas) y con la intención de tener un departamento de gosp. (exc. prov. de la sección durante el período de 12 meses previos a la fecha de adhesión al proyecto). Estos pertenecerán al menos a una de las siguientes categorías: es una avispa. 50+, mujeres, discapacitados, desempleados de larga duración, personas poco cualificadas. Cabeza del oeste: 1. Contratación (descripción en el punto 3.2) 2. Trabajar en la escuela.-Aviso. — acceso a necesidades diagnosticadas de 72 (48K) UP (diagnóstico por un asesor). El proyecto asume 3 rondas de 24 personas por turno, lo que permitirá proporcionar soporte de alta calidad para UP — escuela. y asesoría gr. (54h) en 2 máx. 12 personas gr. implementadas en paralelo + asesoramiento ind. (Octavo). 3. Apoyo de la aleta. (subvención) — mínimo 80 % UP, es decir, 58 pers. (mínimo 38K) recibirán una subvención para la regulación del departamento gosp. por un importe de hasta 23.000 4 PLN. Apoyo de puente: servicios de asesoramiento escolar especializados antes de registrarse en el departamento o dentro de los 12 meses posteriores a su ejecución o fin de soporte. 1600 PLN/m-c durante un período de 12 meses a partir de la sección de la gosp. 5. Monitoreo y control — rápido. durante y contra. al final. 12 m-prow. gosp. UPS contará con un departamento prov. gosp. en un mínimo de 12 meses a partir de la fecha de la regulación del departamento, y para garantizar una mayor sostenibilidad del apoyo de la Oficina, se requerirá una contribución de al menos el 2 % de la subvención concedida (verificada sobre la base de los documentos contables). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es crear nuevos puestos de trabajo, incluso en el marco del sacrificio propio y activar al grupo en una situación particular en el mercado laboral. La implementación del proyecto contribuirá al desarrollo y promoción de pres. a través de la creación de nuevos subm. gosp. y el aumento de conocimientos y habilidades prácticas en el campo de enfoque y prow. gosp., adquisición de fin. y veterinario. TIC en el departamento. gosp. entre los participantes del proyecto. (Up) El proyecto está dirigido al físico. 30+ con WL sin trabajo (incluyendo personas desempleadas) y con la intención de tener un departamento de gosp. (exc. prov. de la sección durante el período de 12 meses previos a la fecha de adhesión al proyecto). Estos pertenecerán al menos a una de las siguientes categorías: es una avispa. 50+, mujeres, discapacitados, desempleados de larga duración, personas poco cualificadas. Cabeza del oeste: 1. Contratación (descripción en el punto 3.2) 2. Trabajar en la escuela.-Aviso. — acceso a necesidades diagnosticadas de 72 (48K) UP (diagnóstico por un asesor). El proyecto asume 3 rondas de 24 personas por turno, lo que permitirá proporcionar soporte de alta calidad para UP — escuela. y asesoría gr. (54h) en 2 máx. 12 personas gr. implementadas en paralelo + asesoramiento ind. (Octavo). 3. Apoyo de la aleta. (subvención) — mínimo 80 % UP, es decir, 58 pers. (mínimo 38K) recibirán una subvención para la regulación del departamento gosp. por un importe de hasta 23.000 4 PLN. Apoyo de puente: servicios de asesoramiento escolar especializados antes de registrarse en el departamento o dentro de los 12 meses posteriores a su ejecución o fin de soporte. 1600 PLN/m-c durante un período de 12 meses a partir de la sección de la gosp. 5. Monitoreo y control — rápido. durante y contra. al final. 12 m-prow. gosp. UPS contará con un departamento prov. gosp. en un mínimo de 12 meses a partir de la fecha de la regulación del departamento, y para garantizar una mayor sostenibilidad del apoyo de la Oficina, se requerirá una contribución de al menos el 2 % de la subvención concedida (verificada sobre la base de los documentos contables). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at skabe nye arbejdspladser, herunder inden for rammerne af selvopofrelse, og at aktivere gruppen i en særlig situation på arbejdsmarkedet. Gennemførelsen af projektet vil bidrage til udvikling og fremme af pres. gennem oprettelse af nye subm. gosp. og øget viden og praktiske færdigheder inden for tilgang og prow. gosp., erhvervelse af fin. og dyrlæge. IKT i afdelingen. gosp. blandt deltagerne i projektet. (Up) Projektet er rettet mod fysikeren. 30+ med WL uden arbejde (herunder arbejdsløse) og har til hensigt at have en afdeling af gosp. (ekskl. afsnittets prov. i perioden på 12 måneder forud for datoen for tiltrædelsen af projektet). De tilhører mindst én af følgende kategorier: det er en hveps. 50+, kvinder, handicappede, langtidsledige, lavtuddannede. Leder af vesten: 1. Rekruttering (beskrivelsen i punkt 3.2) 2. Arbejde på skolen. — Rådgivning. — adgang til diagnosticerede behov på 72 (48K) UP (diagnose af en rådgiver). Projektet antager 3 runder på 24 personer per tur, hvilket vil give mulighed for at yde høj kvalitet støtte til UP — skole. og rådgiver. gr. (54h) i 2 max. 12 personer gr. implementeret parallelt + rådgivning ind. (Ottende). 3. Støtte af fin. (subsidie) — min. 80 % UP, dvs. 58 pers. (min. 38K) vil modtage et tilskud til regulering af den offentlige afdeling på op til 23,000 PLN. Bridging support — speciale skole-rådgivning tjenester før registrering afdeling. eller inden for 12 måneder efter at have kørt det eller støtte fin. 1600 PLN/m-c i en periode på 12 måneder fra den del af gosp. 5. Overvågning og kontrol — prompt. under og counter. i slutningen. 12 m-prow. gosp. Ups vil have en prov. gosp. afdeling med min. 12 måneder fra datoen for afdelingens reglement, og for at sikre større bæredygtighed af støtten fra kontoret, vil et bidrag på mindst 2 % af det tildelte tilskud (verificeret på grundlag af regnskabsdokumenterne) være påkrævet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at skabe nye arbejdspladser, herunder inden for rammerne af selvopofrelse, og at aktivere gruppen i en særlig situation på arbejdsmarkedet. Gennemførelsen af projektet vil bidrage til udvikling og fremme af pres. gennem oprettelse af nye subm. gosp. og øget viden og praktiske færdigheder inden for tilgang og prow. gosp., erhvervelse af fin. og dyrlæge. IKT i afdelingen. gosp. blandt deltagerne i projektet. (Up) Projektet er rettet mod fysikeren. 30+ med WL uden arbejde (herunder arbejdsløse) og har til hensigt at have en afdeling af gosp. (ekskl. afsnittets prov. i perioden på 12 måneder forud for datoen for tiltrædelsen af projektet). De tilhører mindst én af følgende kategorier: det er en hveps. 50+, kvinder, handicappede, langtidsledige, lavtuddannede. Leder af vesten: 1. Rekruttering (beskrivelsen i punkt 3.2) 2. Arbejde på skolen. — Rådgivning. — adgang til diagnosticerede behov på 72 (48K) UP (diagnose af en rådgiver). Projektet antager 3 runder på 24 personer per tur, hvilket vil give mulighed for at yde høj kvalitet støtte til UP — skole. og rådgiver. gr. (54h) i 2 max. 12 personer gr. implementeret parallelt + rådgivning ind. (Ottende). 3. Støtte af fin. (subsidie) — min. 80 % UP, dvs. 58 pers. (min. 38K) vil modtage et tilskud til regulering af den offentlige afdeling på op til 23,000 PLN. Bridging support — speciale skole-rådgivning tjenester før registrering afdeling. eller inden for 12 måneder efter at have kørt det eller støtte fin. 1600 PLN/m-c i en periode på 12 måneder fra den del af gosp. 5. Overvågning og kontrol — prompt. under og counter. i slutningen. 12 m-prow. gosp. Ups vil have en prov. gosp. afdeling med min. 12 måneder fra datoen for afdelingens reglement, og for at sikre større bæredygtighed af støtten fra kontoret, vil et bidrag på mindst 2 % af det tildelte tilskud (verificeret på grundlag af regnskabsdokumenterne) være påkrævet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at skabe nye arbejdspladser, herunder inden for rammerne af selvopofrelse, og at aktivere gruppen i en særlig situation på arbejdsmarkedet. Gennemførelsen af projektet vil bidrage til udvikling og fremme af pres. gennem oprettelse af nye subm. gosp. og øget viden og praktiske færdigheder inden for tilgang og prow. gosp., erhvervelse af fin. og dyrlæge. IKT i afdelingen. gosp. blandt deltagerne i projektet. (Up) Projektet er rettet mod fysikeren. 30+ med WL uden arbejde (herunder arbejdsløse) og har til hensigt at have en afdeling af gosp. (ekskl. afsnittets prov. i perioden på 12 måneder forud for datoen for tiltrædelsen af projektet). De tilhører mindst én af følgende kategorier: det er en hveps. 50+, kvinder, handicappede, langtidsledige, lavtuddannede. Leder af vesten: 1. Rekruttering (beskrivelsen i punkt 3.2) 2. Arbejde på skolen. — Rådgivning. — adgang til diagnosticerede behov på 72 (48K) UP (diagnose af en rådgiver). Projektet antager 3 runder på 24 personer per tur, hvilket vil give mulighed for at yde høj kvalitet støtte til UP — skole. og rådgiver. gr. (54h) i 2 max. 12 personer gr. implementeret parallelt + rådgivning ind. (Ottende). 3. Støtte af fin. (subsidie) — min. 80 % UP, dvs. 58 pers. (min. 38K) vil modtage et tilskud til regulering af den offentlige afdeling på op til 23,000 PLN. Bridging support — speciale skole-rådgivning tjenester før registrering afdeling. eller inden for 12 måneder efter at have kørt det eller støtte fin. 1600 PLN/m-c i en periode på 12 måneder fra den del af gosp. 5. Overvågning og kontrol — prompt. under og counter. i slutningen. 12 m-prow. gosp. Ups vil have en prov. gosp. afdeling med min. 12 måneder fra datoen for afdelingens reglement, og for at sikre større bæredygtighed af støtten fra kontoret, vil et bidrag på mindst 2 % af det tildelte tilskud (verificeret på grundlag af regnskabsdokumenterne) være påkrævet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου είναι η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, μεταξύ άλλων στο πλαίσιο της αυτοθυσίας και η ενεργοποίηση της ομάδας σε μια συγκεκριμένη κατάσταση στην αγορά εργασίας. Η υλοποίηση του έργου θα συμβάλει στην ανάπτυξη και την προώθηση των pres. μέσω της δημιουργίας νέων subm. gosp. και της αύξησης των γνώσεων και των πρακτικών δεξιοτήτων στον τομέα της προσέγγισης και prow. gosp., της απόκτησης πτερυγίων και κτηνιάτρων. ΤΠΕ στο τμήμα. μεταξύ των συμμετεχόντων του έργου. Το έργο απευθύνεται στον φυσικό. 30+ με WL χωρίς εργασία (συμπεριλαμβανομένων των ανέργων) και σκοπεύει να έχει ένα τμήμα του gosp. (εκτός από το prov του τμήματος κατά τη διάρκεια περιόδου 12 μηνών πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο). Αυτά θα ανήκουν σε τουλάχιστον μία από τις ακόλουθες κατηγορίες: είναι σφήκα. 50+, γυναίκες, άτομα με ειδικές ανάγκες, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα χαμηλής ειδίκευσης. Κεφαλή της Δύσης: 1. Πρόσληψη (περιγραφή στο σημείο 3.2) 2. Εργασία στο σχολείο. — Συμβουλή. πρόσβαση σε διαγνωσμένες ανάγκες 72 (48K) UP (διάγνωση από σύμβουλο). Το έργο αναλαμβάνει 3 γύρους των 24 ατόμων ανά στροφή, οι οποίοι θα επιτρέψουν την παροχή υψηλής ποιότητας υποστήριξης για UP — σχολείο. και σύμβουλος. gr. (54h) σε 2 το πολύ 12 άτομα gr. υλοποιείται παράλληλα + συμβουλές ind. (Όγδοο). 3. Υποστήριξη του πτερυγίου. (επιδότηση) — τουλάχιστον 80 % UP, δηλ. 58 άτομα (ελάχ. 38K) θα λάβουν επιχορήγηση για τη ρύθμιση του τμήματος gosp. ύψους έως 23.000 PLN 4. Γεφύρωση υποστήριξης — εξειδικευμένες σχολικές-συμβουλευτικές υπηρεσίες πριν από την εγγραφή του τμήματος. ή εντός 12 μηνών από τη λειτουργία του ή την υποστήριξη πτερύγιο. 1600 PLN/m-c για περίοδο 12 μηνών από το τμήμα του gosp. 5. Παρακολούθηση και έλεγχος — άμεση. κατά τη διάρκεια και μετρητής. στο τέλος. 12 m-prow. gosp. Η UPS θα έχει ένα prov. gosp. τμήμα κατά τουλάχιστον 12 μήνες από την ημερομηνία της ρύθμισης της υπηρεσίας, και προκειμένου να εξασφαλιστεί μεγαλύτερη βιωσιμότητα της στήριξης από το Γραφείο, θα απαιτηθεί συνεισφορά τουλάχιστον 2 % της χορηγούμενης επιχορήγησης (επαληθευμένη βάσει των λογιστικών εγγράφων). (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, μεταξύ άλλων στο πλαίσιο της αυτοθυσίας και η ενεργοποίηση της ομάδας σε μια συγκεκριμένη κατάσταση στην αγορά εργασίας. Η υλοποίηση του έργου θα συμβάλει στην ανάπτυξη και την προώθηση των pres. μέσω της δημιουργίας νέων subm. gosp. και της αύξησης των γνώσεων και των πρακτικών δεξιοτήτων στον τομέα της προσέγγισης και prow. gosp., της απόκτησης πτερυγίων και κτηνιάτρων. ΤΠΕ στο τμήμα. μεταξύ των συμμετεχόντων του έργου. Το έργο απευθύνεται στον φυσικό. 30+ με WL χωρίς εργασία (συμπεριλαμβανομένων των ανέργων) και σκοπεύει να έχει ένα τμήμα του gosp. (εκτός από το prov του τμήματος κατά τη διάρκεια περιόδου 12 μηνών πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο). Αυτά θα ανήκουν σε τουλάχιστον μία από τις ακόλουθες κατηγορίες: είναι σφήκα. 50+, γυναίκες, άτομα με ειδικές ανάγκες, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα χαμηλής ειδίκευσης. Κεφαλή της Δύσης: 1. Πρόσληψη (περιγραφή στο σημείο 3.2) 2. Εργασία στο σχολείο. — Συμβουλή. πρόσβαση σε διαγνωσμένες ανάγκες 72 (48K) UP (διάγνωση από σύμβουλο). Το έργο αναλαμβάνει 3 γύρους των 24 ατόμων ανά στροφή, οι οποίοι θα επιτρέψουν την παροχή υψηλής ποιότητας υποστήριξης για UP — σχολείο. και σύμβουλος. gr. (54h) σε 2 το πολύ 12 άτομα gr. υλοποιείται παράλληλα + συμβουλές ind. (Όγδοο). 3. Υποστήριξη του πτερυγίου. (επιδότηση) — τουλάχιστον 80 % UP, δηλ. 58 άτομα (ελάχ. 38K) θα λάβουν επιχορήγηση για τη ρύθμιση του τμήματος gosp. ύψους έως 23.000 PLN 4. Γεφύρωση υποστήριξης — εξειδικευμένες σχολικές-συμβουλευτικές υπηρεσίες πριν από την εγγραφή του τμήματος. ή εντός 12 μηνών από τη λειτουργία του ή την υποστήριξη πτερύγιο. 1600 PLN/m-c για περίοδο 12 μηνών από το τμήμα του gosp. 5. Παρακολούθηση και έλεγχος — άμεση. κατά τη διάρκεια και μετρητής. στο τέλος. 12 m-prow. gosp. Η UPS θα έχει ένα prov. gosp. τμήμα κατά τουλάχιστον 12 μήνες από την ημερομηνία της ρύθμισης της υπηρεσίας, και προκειμένου να εξασφαλιστεί μεγαλύτερη βιωσιμότητα της στήριξης από το Γραφείο, θα απαιτηθεί συνεισφορά τουλάχιστον 2 % της χορηγούμενης επιχορήγησης (επαληθευμένη βάσει των λογιστικών εγγράφων). (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, μεταξύ άλλων στο πλαίσιο της αυτοθυσίας και η ενεργοποίηση της ομάδας σε μια συγκεκριμένη κατάσταση στην αγορά εργασίας. Η υλοποίηση του έργου θα συμβάλει στην ανάπτυξη και την προώθηση των pres. μέσω της δημιουργίας νέων subm. gosp. και της αύξησης των γνώσεων και των πρακτικών δεξιοτήτων στον τομέα της προσέγγισης και prow. gosp., της απόκτησης πτερυγίων και κτηνιάτρων. ΤΠΕ στο τμήμα. μεταξύ των συμμετεχόντων του έργου. Το έργο απευθύνεται στον φυσικό. 30+ με WL χωρίς εργασία (συμπεριλαμβανομένων των ανέργων) και σκοπεύει να έχει ένα τμήμα του gosp. (εκτός από το prov του τμήματος κατά τη διάρκεια περιόδου 12 μηνών πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο). Αυτά θα ανήκουν σε τουλάχιστον μία από τις ακόλουθες κατηγορίες: είναι σφήκα. 50+, γυναίκες, άτομα με ειδικές ανάγκες, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα χαμηλής ειδίκευσης. Κεφαλή της Δύσης: 1. Πρόσληψη (περιγραφή στο σημείο 3.2) 2. Εργασία στο σχολείο. — Συμβουλή. πρόσβαση σε διαγνωσμένες ανάγκες 72 (48K) UP (διάγνωση από σύμβουλο). Το έργο αναλαμβάνει 3 γύρους των 24 ατόμων ανά στροφή, οι οποίοι θα επιτρέψουν την παροχή υψηλής ποιότητας υποστήριξης για UP — σχολείο. και σύμβουλος. gr. (54h) σε 2 το πολύ 12 άτομα gr. υλοποιείται παράλληλα + συμβουλές ind. (Όγδοο). 3. Υποστήριξη του πτερυγίου. (επιδότηση) — τουλάχιστον 80 % UP, δηλ. 58 άτομα (ελάχ. 38K) θα λάβουν επιχορήγηση για τη ρύθμιση του τμήματος gosp. ύψους έως 23.000 PLN 4. Γεφύρωση υποστήριξης — εξειδικευμένες σχολικές-συμβουλευτικές υπηρεσίες πριν από την εγγραφή του τμήματος. ή εντός 12 μηνών από τη λειτουργία του ή την υποστήριξη πτερύγιο. 1600 PLN/m-c για περίοδο 12 μηνών από το τμήμα του gosp. 5. Παρακολούθηση και έλεγχος — άμεση. κατά τη διάρκεια και μετρητής. στο τέλος. 12 m-prow. gosp. Η UPS θα έχει ένα prov. gosp. τμήμα κατά τουλάχιστον 12 μήνες από την ημερομηνία της ρύθμισης της υπηρεσίας, και προκειμένου να εξασφαλιστεί μεγαλύτερη βιωσιμότητα της στήριξης από το Γραφείο, θα απαιτηθεί συνεισφορά τουλάχιστον 2 % της χορηγούμενης επιχορήγησης (επαληθευμένη βάσει των λογιστικών εγγράφων). (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je stvaranje novih radnih mjesta, uključujući u okviru samožrtvovanja i aktiviranje skupine u određenoj situaciji na tržištu rada. Provedba projekta doprinijet će razvoju i promociji pre. kroz stvaranje nove subm. gosp. i povećanje znanja i praktičnih vještina iz područja pristupa i prow. gosp., stjecanje peraja i veterinara. ICT u odjelu. gosp. među sudionicima projekta. (Up) Projekt je usmjeren na fizičara. 30+ s WL bez posla (uključujući nezaposlene osobe) i namjerava imati odjel gosp. (osim prov. odjeljka tijekom razdoblja od 12 mjeseci prije datuma pristupanja projektu). Oni će pripadati barem jednoj od sljedećih kategorija: to je osa. 50+, žene, osobe s invaliditetom, dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe. Glava Zapada: 1. Zapošljavanje (opis u točki 3.2.) 2. Rad na školi.-savjetujte se. — pristup dijagnosticiranim potrebama 72 (48K) UP (dijagnoza savjetnika). Projekt obuhvaća 3 runde od 24 osobe po redu, što će omogućiti pružanje kvalitetne podrške UP – školi. i savjetnik gr. (54h) u 2 max. 12 osoba gr. koji se provode paralelno + savjeti. (Osmah) 3. Potpora perajama. (subvencija) – najmanje 80 % UP, tj. 58 pers. (min. 38K) će dobiti bespovratna sredstva za reguliranje gosp. odjela u iznosu do 23.000 4 PLN. Potpora za premošćivanje – specijalna školska savjetodavna služba prije registracije odjela. ili u roku od 12 mjeseci od pokretanja ili podrške peraja. 1600 PLN/m-c za razdoblje od 12 mjeseci od dijela gosp. 5. Nadzor i kontrola – brz. tijekom i brojač. na kraju. 12 m-prow. gosp. Ups će imati prov. gosp. odjel za najmanje 12 mjeseci od datuma propisa odjela, a kako bi se osigurala veća održivost potpore Ureda, bit će potreban doprinos od najmanje 2 % dodijeljenih bespovratnih sredstava (verificiranih na temelju računovodstvenih dokumenata). (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je stvaranje novih radnih mjesta, uključujući u okviru samožrtvovanja i aktiviranje skupine u određenoj situaciji na tržištu rada. Provedba projekta doprinijet će razvoju i promociji pre. kroz stvaranje nove subm. gosp. i povećanje znanja i praktičnih vještina iz područja pristupa i prow. gosp., stjecanje peraja i veterinara. ICT u odjelu. gosp. među sudionicima projekta. (Up) Projekt je usmjeren na fizičara. 30+ s WL bez posla (uključujući nezaposlene osobe) i namjerava imati odjel gosp. (osim prov. odjeljka tijekom razdoblja od 12 mjeseci prije datuma pristupanja projektu). Oni će pripadati barem jednoj od sljedećih kategorija: to je osa. 50+, žene, osobe s invaliditetom, dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe. Glava Zapada: 1. Zapošljavanje (opis u točki 3.2.) 2. Rad na školi.-savjetujte se. — pristup dijagnosticiranim potrebama 72 (48K) UP (dijagnoza savjetnika). Projekt obuhvaća 3 runde od 24 osobe po redu, što će omogućiti pružanje kvalitetne podrške UP – školi. i savjetnik gr. (54h) u 2 max. 12 osoba gr. koji se provode paralelno + savjeti. (Osmah) 3. Potpora perajama. (subvencija) – najmanje 80 % UP, tj. 58 pers. (min. 38K) će dobiti bespovratna sredstva za reguliranje gosp. odjela u iznosu do 23.000 4 PLN. Potpora za premošćivanje – specijalna školska savjetodavna služba prije registracije odjela. ili u roku od 12 mjeseci od pokretanja ili podrške peraja. 1600 PLN/m-c za razdoblje od 12 mjeseci od dijela gosp. 5. Nadzor i kontrola – brz. tijekom i brojač. na kraju. 12 m-prow. gosp. Ups će imati prov. gosp. odjel za najmanje 12 mjeseci od datuma propisa odjela, a kako bi se osigurala veća održivost potpore Ureda, bit će potreban doprinos od najmanje 2 % dodijeljenih bespovratnih sredstava (verificiranih na temelju računovodstvenih dokumenata). (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je stvaranje novih radnih mjesta, uključujući u okviru samožrtvovanja i aktiviranje skupine u određenoj situaciji na tržištu rada. Provedba projekta doprinijet će razvoju i promociji pre. kroz stvaranje nove subm. gosp. i povećanje znanja i praktičnih vještina iz područja pristupa i prow. gosp., stjecanje peraja i veterinara. ICT u odjelu. gosp. među sudionicima projekta. (Up) Projekt je usmjeren na fizičara. 30+ s WL bez posla (uključujući nezaposlene osobe) i namjerava imati odjel gosp. (osim prov. odjeljka tijekom razdoblja od 12 mjeseci prije datuma pristupanja projektu). Oni će pripadati barem jednoj od sljedećih kategorija: to je osa. 50+, žene, osobe s invaliditetom, dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe. Glava Zapada: 1. Zapošljavanje (opis u točki 3.2.) 2. Rad na školi.-savjetujte se. — pristup dijagnosticiranim potrebama 72 (48K) UP (dijagnoza savjetnika). Projekt obuhvaća 3 runde od 24 osobe po redu, što će omogućiti pružanje kvalitetne podrške UP – školi. i savjetnik gr. (54h) u 2 max. 12 osoba gr. koji se provode paralelno + savjeti. (Osmah) 3. Potpora perajama. (subvencija) – najmanje 80 % UP, tj. 58 pers. (min. 38K) će dobiti bespovratna sredstva za reguliranje gosp. odjela u iznosu do 23.000 4 PLN. Potpora za premošćivanje – specijalna školska savjetodavna služba prije registracije odjela. ili u roku od 12 mjeseci od pokretanja ili podrške peraja. 1600 PLN/m-c za razdoblje od 12 mjeseci od dijela gosp. 5. Nadzor i kontrola – brz. tijekom i brojač. na kraju. 12 m-prow. gosp. Ups će imati prov. gosp. odjel za najmanje 12 mjeseci od datuma propisa odjela, a kako bi se osigurala veća održivost potpore Ureda, bit će potreban doprinos od najmanje 2 % dodijeljenih bespovratnih sredstava (verificiranih na temelju računovodstvenih dokumenata). (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul proiectului este de a crea noi locuri de muncă, inclusiv în cadrul auto-sacrificiului și de a activa grupul într-o situație specială pe piața forței de muncă. Punerea în aplicare a proiectului va contribui la dezvoltarea și promovarea pres. prin crearea de noi subm. gosp. și creșterea cunoștințelor și abilităților practice în domeniul abordării și prow. gosp., achiziționarea de fin. și veterinar. TIC în cadrul departamentului. gosp. printre participanții la proiect. (Up) Proiectul se adresează fizicianului. 30+ cu WL fără loc de muncă (inclusiv șomeri) și care intenționează să aibă un departament de gosp. (cu excepția prov. secțiunii în perioada de 12 luni anterioară datei aderării la proiect). Acestea vor aparține cel puțin uneia dintre următoarele categorii: e o viespe. 50+, femei, persoane cu handicap, șomeri de lungă durată, persoane slab calificate. Capul de vest: 1. Recrutarea (descrierea la punctul 3.2) 2. Lucrează la școală. – Consiliere. — accesul la nevoile diagnosticate de 72 (48K) UP (diagnosticul de către un consilier). Proiectul presupune 3 runde de 24 de persoane pe rând, ceea ce va permite asigurarea unui sprijin de înaltă calitate pentru UP – școală. și consiliere. gr. (54h) în 2 max. 12 persoane gr. implementate în paralel + consiliere ind. (Al optulea). 3. Susținerea înotătoarelor. (subvenție)-min. 80 % UP adică. 58 pers. (min. 38K) va primi un grant pentru reglementarea departamentului gosp. în valoare de până la 23.000 PLN 4. Suport de legătură – servicii de consiliere școlară de specialitate înainte de înregistrarea departamentului. sau în termen de 12 luni de la rularea acestuia sau de la susținerea fin. 1600 PLN/m-c pentru o perioadă de 12 luni de la secțiunea gosp. 5. Monitorizare și control – prompt. în timpul și contra. la sfârșit. 12 m-prow. gosp. UPS va avea un departament prov. gosp. până la cel puțin 12 luni de la data reglementării departamentului și pentru a asigura o mai mare sustenabilitate a sprijinului din partea Oficiului, va fi necesară o contribuție de cel puțin 2 % din grantul acordat (verificat pe baza documentelor contabile). (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a crea noi locuri de muncă, inclusiv în cadrul auto-sacrificiului și de a activa grupul într-o situație specială pe piața forței de muncă. Punerea în aplicare a proiectului va contribui la dezvoltarea și promovarea pres. prin crearea de noi subm. gosp. și creșterea cunoștințelor și abilităților practice în domeniul abordării și prow. gosp., achiziționarea de fin. și veterinar. TIC în cadrul departamentului. gosp. printre participanții la proiect. (Up) Proiectul se adresează fizicianului. 30+ cu WL fără loc de muncă (inclusiv șomeri) și care intenționează să aibă un departament de gosp. (cu excepția prov. secțiunii în perioada de 12 luni anterioară datei aderării la proiect). Acestea vor aparține cel puțin uneia dintre următoarele categorii: e o viespe. 50+, femei, persoane cu handicap, șomeri de lungă durată, persoane slab calificate. Capul de vest: 1. Recrutarea (descrierea la punctul 3.2) 2. Lucrează la școală. – Consiliere. — accesul la nevoile diagnosticate de 72 (48K) UP (diagnosticul de către un consilier). Proiectul presupune 3 runde de 24 de persoane pe rând, ceea ce va permite asigurarea unui sprijin de înaltă calitate pentru UP – școală. și consiliere. gr. (54h) în 2 max. 12 persoane gr. implementate în paralel + consiliere ind. (Al optulea). 3. Susținerea înotătoarelor. (subvenție)-min. 80 % UP adică. 58 pers. (min. 38K) va primi un grant pentru reglementarea departamentului gosp. în valoare de până la 23.000 PLN 4. Suport de legătură – servicii de consiliere școlară de specialitate înainte de înregistrarea departamentului. sau în termen de 12 luni de la rularea acestuia sau de la susținerea fin. 1600 PLN/m-c pentru o perioadă de 12 luni de la secțiunea gosp. 5. Monitorizare și control – prompt. în timpul și contra. la sfârșit. 12 m-prow. gosp. UPS va avea un departament prov. gosp. până la cel puțin 12 luni de la data reglementării departamentului și pentru a asigura o mai mare sustenabilitate a sprijinului din partea Oficiului, va fi necesară o contribuție de cel puțin 2 % din grantul acordat (verificat pe baza documentelor contabile). (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a crea noi locuri de muncă, inclusiv în cadrul auto-sacrificiului și de a activa grupul într-o situație specială pe piața forței de muncă. Punerea în aplicare a proiectului va contribui la dezvoltarea și promovarea pres. prin crearea de noi subm. gosp. și creșterea cunoștințelor și abilităților practice în domeniul abordării și prow. gosp., achiziționarea de fin. și veterinar. TIC în cadrul departamentului. gosp. printre participanții la proiect. (Up) Proiectul se adresează fizicianului. 30+ cu WL fără loc de muncă (inclusiv șomeri) și care intenționează să aibă un departament de gosp. (cu excepția prov. secțiunii în perioada de 12 luni anterioară datei aderării la proiect). Acestea vor aparține cel puțin uneia dintre următoarele categorii: e o viespe. 50+, femei, persoane cu handicap, șomeri de lungă durată, persoane slab calificate. Capul de vest: 1. Recrutarea (descrierea la punctul 3.2) 2. Lucrează la școală. – Consiliere. — accesul la nevoile diagnosticate de 72 (48K) UP (diagnosticul de către un consilier). Proiectul presupune 3 runde de 24 de persoane pe rând, ceea ce va permite asigurarea unui sprijin de înaltă calitate pentru UP – școală. și consiliere. gr. (54h) în 2 max. 12 persoane gr. implementate în paralel + consiliere ind. (Al optulea). 3. Susținerea înotătoarelor. (subvenție)-min. 80 % UP adică. 58 pers. (min. 38K) va primi un grant pentru reglementarea departamentului gosp. în valoare de până la 23.000 PLN 4. Suport de legătură – servicii de consiliere școlară de specialitate înainte de înregistrarea departamentului. sau în termen de 12 luni de la rularea acestuia sau de la susținerea fin. 1600 PLN/m-c pentru o perioadă de 12 luni de la secțiunea gosp. 5. Monitorizare și control – prompt. în timpul și contra. la sfârșit. 12 m-prow. gosp. UPS va avea un departament prov. gosp. până la cel puțin 12 luni de la data reglementării departamentului și pentru a asigura o mai mare sustenabilitate a sprijinului din partea Oficiului, va fi necesară o contribuție de cel puțin 2 % din grantul acordat (verificat pe baza documentelor contabile). (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je vytvoriť nové pracovné miesta, a to aj v rámci sebaobetovania a aktivovať skupinu v konkrétnej situácii na trhu práce. Realizácia projektu prispeje k rozvoju a podpore pres. prostredníctvom vytvorenia nového subm. gosp. a rozšírenia vedomostí a praktických zručností v oblasti prístupu a prow. gosp., akvizície fin. a veterinára. Informačné a komunikačné technológie v katedre. medzi účastníkmi projektu. (Up) Projekt je zameraný na fyzika. 30+ s WL bez práce (vrátane nezamestnaných osôb) a majúc v úmysle mať oddelenie dna. (okrem prov. sekcie počas obdobia 12 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu). Tieto budú patriť aspoň do jednej z týchto kategórií: je to os. 50+, ženy, zdravotne postihnuté osoby, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou. Hlava Západu: 1. Prijatie do zamestnania (opis v bode 3.2) 2. Práca na škole. – Poradňa. prístup k diagnostikovaným potrebám 72 (48K) UP (diagnostika poradcu). Projekt predpokladá 3 kolá 24 osôb na ťah, čo umožní poskytnúť vysokokvalitnú podporu pre UP – školu. a poradca. gr. (54h) v 2 max. 12 osôb gr. realizované paralelne + poradenstvo ind. (Ôsmej). 3. Podpora fin. (dotácia) – min. 80 % UP, t. j. 58 pers. (min. 38K) dostane dotáciu na reguláciu odboru. vo výške do 23 000 PLN. Premostenie podpory – špeciálne školské poradenské služby pred registráciou oddelenia. alebo do 12 mesiacov od jeho prevádzkovania alebo podpory fin. 1600 PLN/m-c na obdobie 12 mesiacov od časti dna. 5. Monitorovanie a kontrola – prompt. počas a počítadlo. na konci. 12 m-prow. gosp. UPS bude mať prov. gosp. oddelenie do min. 12 mesiacov od dátumu nariadenia oddelenia a s cieľom zabezpečiť väčšiu udržateľnosť podpory zo strany úradu bude potrebný príspevok vo výške najmenej 2 % poskytnutého grantu (overeného na základe účtovných dokladov). (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je vytvoriť nové pracovné miesta, a to aj v rámci sebaobetovania a aktivovať skupinu v konkrétnej situácii na trhu práce. Realizácia projektu prispeje k rozvoju a podpore pres. prostredníctvom vytvorenia nového subm. gosp. a rozšírenia vedomostí a praktických zručností v oblasti prístupu a prow. gosp., akvizície fin. a veterinára. Informačné a komunikačné technológie v katedre. medzi účastníkmi projektu. (Up) Projekt je zameraný na fyzika. 30+ s WL bez práce (vrátane nezamestnaných osôb) a majúc v úmysle mať oddelenie dna. (okrem prov. sekcie počas obdobia 12 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu). Tieto budú patriť aspoň do jednej z týchto kategórií: je to os. 50+, ženy, zdravotne postihnuté osoby, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou. Hlava Západu: 1. Prijatie do zamestnania (opis v bode 3.2) 2. Práca na škole. – Poradňa. prístup k diagnostikovaným potrebám 72 (48K) UP (diagnostika poradcu). Projekt predpokladá 3 kolá 24 osôb na ťah, čo umožní poskytnúť vysokokvalitnú podporu pre UP – školu. a poradca. gr. (54h) v 2 max. 12 osôb gr. realizované paralelne + poradenstvo ind. (Ôsmej). 3. Podpora fin. (dotácia) – min. 80 % UP, t. j. 58 pers. (min. 38K) dostane dotáciu na reguláciu odboru. vo výške do 23 000 PLN. Premostenie podpory – špeciálne školské poradenské služby pred registráciou oddelenia. alebo do 12 mesiacov od jeho prevádzkovania alebo podpory fin. 1600 PLN/m-c na obdobie 12 mesiacov od časti dna. 5. Monitorovanie a kontrola – prompt. počas a počítadlo. na konci. 12 m-prow. gosp. UPS bude mať prov. gosp. oddelenie do min. 12 mesiacov od dátumu nariadenia oddelenia a s cieľom zabezpečiť väčšiu udržateľnosť podpory zo strany úradu bude potrebný príspevok vo výške najmenej 2 % poskytnutého grantu (overeného na základe účtovných dokladov). (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je vytvoriť nové pracovné miesta, a to aj v rámci sebaobetovania a aktivovať skupinu v konkrétnej situácii na trhu práce. Realizácia projektu prispeje k rozvoju a podpore pres. prostredníctvom vytvorenia nového subm. gosp. a rozšírenia vedomostí a praktických zručností v oblasti prístupu a prow. gosp., akvizície fin. a veterinára. Informačné a komunikačné technológie v katedre. medzi účastníkmi projektu. (Up) Projekt je zameraný na fyzika. 30+ s WL bez práce (vrátane nezamestnaných osôb) a majúc v úmysle mať oddelenie dna. (okrem prov. sekcie počas obdobia 12 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu). Tieto budú patriť aspoň do jednej z týchto kategórií: je to os. 50+, ženy, zdravotne postihnuté osoby, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou. Hlava Západu: 1. Prijatie do zamestnania (opis v bode 3.2) 2. Práca na škole. – Poradňa. prístup k diagnostikovaným potrebám 72 (48K) UP (diagnostika poradcu). Projekt predpokladá 3 kolá 24 osôb na ťah, čo umožní poskytnúť vysokokvalitnú podporu pre UP – školu. a poradca. gr. (54h) v 2 max. 12 osôb gr. realizované paralelne + poradenstvo ind. (Ôsmej). 3. Podpora fin. (dotácia) – min. 80 % UP, t. j. 58 pers. (min. 38K) dostane dotáciu na reguláciu odboru. vo výške do 23 000 PLN. Premostenie podpory – špeciálne školské poradenské služby pred registráciou oddelenia. alebo do 12 mesiacov od jeho prevádzkovania alebo podpory fin. 1600 PLN/m-c na obdobie 12 mesiacov od časti dna. 5. Monitorovanie a kontrola – prompt. počas a počítadlo. na konci. 12 m-prow. gosp. UPS bude mať prov. gosp. oddelenie do min. 12 mesiacov od dátumu nariadenia oddelenia a s cieľom zabezpečiť väčšiu udržateľnosť podpory zo strany úradu bude potrebný príspevok vo výške najmenej 2 % poskytnutého grantu (overeného na základe účtovných dokladov). (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa li joħloq impjiegi ġodda, inkluż fi ħdan il-qafas ta’ awtosagrifiċċju u li jattiva l-grupp f’sitwazzjoni partikolari fis-suq tax-xogħol. L-implimentazzjoni tal-proġett se tikkontribwixxi għall-iżvilupp u l-promozzjoni tal-pres. permezz tal-ħolqien ta’ subm. gosp. ġdid u ż-żieda fl-għarfien u l-ħiliet prattiċi fil-qasam tal-approċċ u l-prow. gosp., l-akkwist tax-xewka u l-vet. ICT fid-dipartiment. gosp. fost il-parteċipanti tal-proġett. (Up) Il-proġett huwa mmirat lejn il-fiżiċista. 30+ b’WL mingħajr impjieg (inklużi persuni qiegħda) u bi ħsiebhom ikollhom dipartiment ta’ gosp. (minbarra l-provi tas-sezzjoni matul il-perjodu ta’ 12-il xahar qabel id-data tal-adeżjoni mal-proġett). Dawn se jappartjenu għal mill-inqas waħda mill-kategoriji li ġejjin: huwa wasp. 50+, nisa, persuni b’diżabilità, qiegħda fit-tul, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet. Ir-ras tal-Punent: 1. Reklutaġġ (deskrizzjoni fil-punt 3.2) 2. Xogħol fuq l-iskola.-konsulenza. — aċċess għal ħtiġijiet dijanjostikati ta’ 72 (48K) UP (dijanjosi minn konsulent). Il-proġett jassumi 3 rawnds ta’ 24 persuna kull naħa, li se jippermettu li jiġi pprovdut appoġġ ta’ kwalità għolja għal UP — skola. u counsel. gr. (54h) f’2 massimu ta’ 12-il persuna implimentati b’mod parallel + pariri ind. (Tmienja). 3. Appoġġ tax-xewka tal-klieb il-baħar. (sussidju) — minimu ta’ 80 % UP i.e. 58 pers. (min. 38K) se jirċievu għotja għar-regolamentazzjoni tad-dipartiment gosp fl-ammont sa PLN 23.000 4. Appoġġ ta’ pont — servizzi speċjalizzati ta’ konsulenza fl-iskola qabel ma jiġi rreġistrat id-dipartiment, jew fi żmien 12-il xahar mit-tmexxija tiegħu jew minn xewka tal-appoġġ. 1600 PLN/m-c għal perjodu ta’ 12-il xahar mit-taqsima tal-gosp. 5. Monitoraġġ u kontroll — fil-pront. matul u counter. fl-aħħar. 12-il m-prow. gosp. Il-UPS se jkollhom dipartiment prov. gosp. f’min. 12-il xahar mid-data tar-regolamentazzjoni tad-dipartiment, u sabiex tiġi żgurata sostenibbiltà akbar tal-appoġġ mill-Uffiċċju, se tkun meħtieġa kontribuzzjoni ta’ mill-inqas 2 % tal-għotja mogħtija (ivverifikata abbażi tad-dokumenti tal-kontabbiltà). (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li joħloq impjiegi ġodda, inkluż fi ħdan il-qafas ta’ awtosagrifiċċju u li jattiva l-grupp f’sitwazzjoni partikolari fis-suq tax-xogħol. L-implimentazzjoni tal-proġett se tikkontribwixxi għall-iżvilupp u l-promozzjoni tal-pres. permezz tal-ħolqien ta’ subm. gosp. ġdid u ż-żieda fl-għarfien u l-ħiliet prattiċi fil-qasam tal-approċċ u l-prow. gosp., l-akkwist tax-xewka u l-vet. ICT fid-dipartiment. gosp. fost il-parteċipanti tal-proġett. (Up) Il-proġett huwa mmirat lejn il-fiżiċista. 30+ b’WL mingħajr impjieg (inklużi persuni qiegħda) u bi ħsiebhom ikollhom dipartiment ta’ gosp. (minbarra l-provi tas-sezzjoni matul il-perjodu ta’ 12-il xahar qabel id-data tal-adeżjoni mal-proġett). Dawn se jappartjenu għal mill-inqas waħda mill-kategoriji li ġejjin: huwa wasp. 50+, nisa, persuni b’diżabilità, qiegħda fit-tul, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet. Ir-ras tal-Punent: 1. Reklutaġġ (deskrizzjoni fil-punt 3.2) 2. Xogħol fuq l-iskola.-konsulenza. — aċċess għal ħtiġijiet dijanjostikati ta’ 72 (48K) UP (dijanjosi minn konsulent). Il-proġett jassumi 3 rawnds ta’ 24 persuna kull naħa, li se jippermettu li jiġi pprovdut appoġġ ta’ kwalità għolja għal UP — skola. u counsel. gr. (54h) f’2 massimu ta’ 12-il persuna implimentati b’mod parallel + pariri ind. (Tmienja). 3. Appoġġ tax-xewka tal-klieb il-baħar. (sussidju) — minimu ta’ 80 % UP i.e. 58 pers. (min. 38K) se jirċievu għotja għar-regolamentazzjoni tad-dipartiment gosp fl-ammont sa PLN 23.000 4. Appoġġ ta’ pont — servizzi speċjalizzati ta’ konsulenza fl-iskola qabel ma jiġi rreġistrat id-dipartiment, jew fi żmien 12-il xahar mit-tmexxija tiegħu jew minn xewka tal-appoġġ. 1600 PLN/m-c għal perjodu ta’ 12-il xahar mit-taqsima tal-gosp. 5. Monitoraġġ u kontroll — fil-pront. matul u counter. fl-aħħar. 12-il m-prow. gosp. Il-UPS se jkollhom dipartiment prov. gosp. f’min. 12-il xahar mid-data tar-regolamentazzjoni tad-dipartiment, u sabiex tiġi żgurata sostenibbiltà akbar tal-appoġġ mill-Uffiċċju, se tkun meħtieġa kontribuzzjoni ta’ mill-inqas 2 % tal-għotja mogħtija (ivverifikata abbażi tad-dokumenti tal-kontabbiltà). (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li joħloq impjiegi ġodda, inkluż fi ħdan il-qafas ta’ awtosagrifiċċju u li jattiva l-grupp f’sitwazzjoni partikolari fis-suq tax-xogħol. L-implimentazzjoni tal-proġett se tikkontribwixxi għall-iżvilupp u l-promozzjoni tal-pres. permezz tal-ħolqien ta’ subm. gosp. ġdid u ż-żieda fl-għarfien u l-ħiliet prattiċi fil-qasam tal-approċċ u l-prow. gosp., l-akkwist tax-xewka u l-vet. ICT fid-dipartiment. gosp. fost il-parteċipanti tal-proġett. (Up) Il-proġett huwa mmirat lejn il-fiżiċista. 30+ b’WL mingħajr impjieg (inklużi persuni qiegħda) u bi ħsiebhom ikollhom dipartiment ta’ gosp. (minbarra l-provi tas-sezzjoni matul il-perjodu ta’ 12-il xahar qabel id-data tal-adeżjoni mal-proġett). Dawn se jappartjenu għal mill-inqas waħda mill-kategoriji li ġejjin: huwa wasp. 50+, nisa, persuni b’diżabilità, qiegħda fit-tul, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet. Ir-ras tal-Punent: 1. Reklutaġġ (deskrizzjoni fil-punt 3.2) 2. Xogħol fuq l-iskola.-konsulenza. — aċċess għal ħtiġijiet dijanjostikati ta’ 72 (48K) UP (dijanjosi minn konsulent). Il-proġett jassumi 3 rawnds ta’ 24 persuna kull naħa, li se jippermettu li jiġi pprovdut appoġġ ta’ kwalità għolja għal UP — skola. u counsel. gr. (54h) f’2 massimu ta’ 12-il persuna implimentati b’mod parallel + pariri ind. (Tmienja). 3. Appoġġ tax-xewka tal-klieb il-baħar. (sussidju) — minimu ta’ 80 % UP i.e. 58 pers. (min. 38K) se jirċievu għotja għar-regolamentazzjoni tad-dipartiment gosp fl-ammont sa PLN 23.000 4. Appoġġ ta’ pont — servizzi speċjalizzati ta’ konsulenza fl-iskola qabel ma jiġi rreġistrat id-dipartiment, jew fi żmien 12-il xahar mit-tmexxija tiegħu jew minn xewka tal-appoġġ. 1600 PLN/m-c għal perjodu ta’ 12-il xahar mit-taqsima tal-gosp. 5. Monitoraġġ u kontroll — fil-pront. matul u counter. fl-aħħar. 12-il m-prow. gosp. Il-UPS se jkollhom dipartiment prov. gosp. f’min. 12-il xahar mid-data tar-regolamentazzjoni tad-dipartiment, u sabiex tiġi żgurata sostenibbiltà akbar tal-appoġġ mill-Uffiċċju, se tkun meħtieġa kontribuzzjoni ta’ mill-inqas 2 % tal-għotja mogħtija (ivverifikata abbażi tad-dokumenti tal-kontabbiltà). (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é criar novos postos de trabalho, nomeadamente no âmbito da automutilação e da ativação numa situação especial no mercado de trabalho. A execução do projecto contribuirá para o desenvolvimento e a promoção da pres. através da criação de novas submm. gosp. e do aumento dos conhecimentos e das competências práticas no domínio da abordagem e do prow. department. gosp., adquirindo barbatanas de potro. TIC no departamento. sede entre os participantes do projecto. (UP) O projecto é dirigido ao físico. 30+ com WL sem trabalho (incluindo desempregados) e com a intenção de dispensar o departamento. gosp. (exceto secção durante o período de 12 meses anterior à data de entrada no projeto). Estes devem pertencer a, pelo menos, uma das seguintes categorias: A vespa. 50+, mulheres, pessoas desfavorecidas, desempregados de longa duração, pessoas pouco qualificadas. Rabo da cabeça: 1. Recrutamento (descrição no ponto 3.2) 2. Na escola. – Conselheiro. — acesso a necessidades diagnosticadas 72 (48K) UP (diagnóstico por um consultor interno). O projeto pressupõe 3 visitas de 24 pessoas por ronda, o que assegurará um apoio da mais elevada qualidade à UP – escola e conselheiro (54h) em 2 no máximo 12 pessoas (gr.) executadas em paralelo + aconselhamento. ind. 8h. 3. É um apoio às barbatanas. (subvenção) – no mínimo 80 % UP, ou seja, 58 pessoas (no mínimo 38K) receberão uma subvenção por secção da gosp. até 23 000 4 PLN. Bridge support – specialty. school services.-advice. before register. department. or within 12 m of its running or fin. support. in height (Apoio em ponte – especialidade. serviços escolares.-aconselhamento. antes da inscrição. departamento. ou a menos de 12 m do seu apoio em funcionamento ou fin. em altura). 1600 PLN/m-c durante um período de 12 m a partir do troço. gosp.5. Monitorização e controlo – lembrete durante e contra o final. Arma de 12 m de comprimento. gosp. A Up terá uma secção do departamento durante, pelo menos, 12 meses a contar da divisão e, a fim de assegurar uma maior sustentabilidade do apoio da UP, exigirá uma contribuição de, pelo menos, 2 % do valor da subvenção atribuída (verificada em subcontas). (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é criar novos postos de trabalho, nomeadamente no âmbito da automutilação e da ativação numa situação especial no mercado de trabalho. A execução do projecto contribuirá para o desenvolvimento e a promoção da pres. através da criação de novas submm. gosp. e do aumento dos conhecimentos e das competências práticas no domínio da abordagem e do prow. department. gosp., adquirindo barbatanas de potro. TIC no departamento. sede entre os participantes do projecto. (UP) O projecto é dirigido ao físico. 30+ com WL sem trabalho (incluindo desempregados) e com a intenção de dispensar o departamento. gosp. (exceto secção durante o período de 12 meses anterior à data de entrada no projeto). Estes devem pertencer a, pelo menos, uma das seguintes categorias: A vespa. 50+, mulheres, pessoas desfavorecidas, desempregados de longa duração, pessoas pouco qualificadas. Rabo da cabeça: 1. Recrutamento (descrição no ponto 3.2) 2. Na escola. – Conselheiro. — acesso a necessidades diagnosticadas 72 (48K) UP (diagnóstico por um consultor interno). O projeto pressupõe 3 visitas de 24 pessoas por ronda, o que assegurará um apoio da mais elevada qualidade à UP – escola e conselheiro (54h) em 2 no máximo 12 pessoas (gr.) executadas em paralelo + aconselhamento. ind. 8h. 3. É um apoio às barbatanas. (subvenção) – no mínimo 80 % UP, ou seja, 58 pessoas (no mínimo 38K) receberão uma subvenção por secção da gosp. até 23 000 4 PLN. Bridge support – specialty. school services.-advice. before register. department. or within 12 m of its running or fin. support. in height (Apoio em ponte – especialidade. serviços escolares.-aconselhamento. antes da inscrição. departamento. ou a menos de 12 m do seu apoio em funcionamento ou fin. em altura). 1600 PLN/m-c durante um período de 12 m a partir do troço. gosp.5. Monitorização e controlo – lembrete durante e contra o final. Arma de 12 m de comprimento. gosp. A Up terá uma secção do departamento durante, pelo menos, 12 meses a contar da divisão e, a fim de assegurar uma maior sustentabilidade do apoio da UP, exigirá uma contribuição de, pelo menos, 2 % do valor da subvenção atribuída (verificada em subcontas). (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é criar novos postos de trabalho, nomeadamente no âmbito da automutilação e da ativação numa situação especial no mercado de trabalho. A execução do projecto contribuirá para o desenvolvimento e a promoção da pres. através da criação de novas submm. gosp. e do aumento dos conhecimentos e das competências práticas no domínio da abordagem e do prow. department. gosp., adquirindo barbatanas de potro. TIC no departamento. sede entre os participantes do projecto. (UP) O projecto é dirigido ao físico. 30+ com WL sem trabalho (incluindo desempregados) e com a intenção de dispensar o departamento. gosp. (exceto secção durante o período de 12 meses anterior à data de entrada no projeto). Estes devem pertencer a, pelo menos, uma das seguintes categorias: A vespa. 50+, mulheres, pessoas desfavorecidas, desempregados de longa duração, pessoas pouco qualificadas. Rabo da cabeça: 1. Recrutamento (descrição no ponto 3.2) 2. Na escola. – Conselheiro. — acesso a necessidades diagnosticadas 72 (48K) UP (diagnóstico por um consultor interno). O projeto pressupõe 3 visitas de 24 pessoas por ronda, o que assegurará um apoio da mais elevada qualidade à UP – escola e conselheiro (54h) em 2 no máximo 12 pessoas (gr.) executadas em paralelo + aconselhamento. ind. 8h. 3. É um apoio às barbatanas. (subvenção) – no mínimo 80 % UP, ou seja, 58 pessoas (no mínimo 38K) receberão uma subvenção por secção da gosp. até 23 000 4 PLN. Bridge support – specialty. school services.-advice. before register. department. or within 12 m of its running or fin. support. in height (Apoio em ponte – especialidade. serviços escolares.-aconselhamento. antes da inscrição. departamento. ou a menos de 12 m do seu apoio em funcionamento ou fin. em altura). 1600 PLN/m-c durante um período de 12 m a partir do troço. gosp.5. Monitorização e controlo – lembrete durante e contra o final. Arma de 12 m de comprimento. gosp. A Up terá uma secção do departamento durante, pelo menos, 12 meses a contar da divisão e, a fim de assegurar uma maior sustentabilidade do apoio da UP, exigirá uma contribuição de, pelo menos, 2 % do valor da subvenção atribuída (verificada em subcontas). (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on luoda uusia työpaikkoja myös uhrautumisen puitteissa ja aktivoida ryhmä tietyssä työmarkkinatilanteessa. Hankkeen toteuttaminen edistää pres: n kehittämistä ja edistämistä luomalla uuden alamomentin gosp. ja lisäämällä tietoa ja käytännön taitoja lähestymisen ja prow. gosp., fin. ja eläinlääkärin hankinnasta. Tieto- ja viestintätekniikka osastolla. gosp. hankkeen osallistujien keskuudessa. (Up) Hanke on suunnattu fyysikolle. 30+ WL ilman työtä (mukaan lukien työttömät) ja aikoo olla osasto gosp. (lukuun ottamatta jaoston todistusta 12 kuukauden ajalta ennen hankkeeseen liittymispäivää). Nämä kuuluvat ainakin yhteen seuraavista luokista: se on ampiainen. 50+, naiset, vammaiset, pitkäaikaistyöttömät, matalan osaamistason henkilöt. Lännen johtaja: 1. Rekrytointi (kuvaus 3.2 kohdassa) 2. Työskentele koulun kanssa.-Advise. — pääsy diagnosoituihin tarpeisiin 72 (48K) UP (neuvojan tekemä diagnoosi). Hankkeessa on kolme kierrosta 24 henkilöä per vuoro, mikä mahdollistaa korkealaatuisen tuen UP – koulun ja neuvonantajan. gr. (54h) 2 max. 12 h. toteutetaan rinnakkain + neuvonta ind. (Kahdeksas). 3. Tuki finille. (tuki) – vähintään 80 % UP, ts. 58 pers. (vähintään 38 000 zlotya) saa Gosp.-osaston sääntelyä varten avustuksen, jonka määrä on enintään 23.000 4 zlotya. Siltatuki – erikoiskoulun neuvontapalvelut ennen osaston rekisteröintiä tai 12 kuukauden kuluessa siitä, kun se on käynnissä tai tuki fin. 1600 PLN/m-c 12 kuukauden ajan gosp-jaksosta. 5. Seuranta ja valvonta – nopea. aikana ja laskuri. lopussa. 12 m-prow. gosp. UPS:n osastolla on vähintään 12 kuukautta yksikön asetuksen antamispäivästä, ja jotta voidaan varmistaa viraston tuen parempi kestävyys, vähintään 2 prosenttia myönnetystä avustuksesta (todennettu kirjanpitoasiakirjojen perusteella) on maksettava. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on luoda uusia työpaikkoja myös uhrautumisen puitteissa ja aktivoida ryhmä tietyssä työmarkkinatilanteessa. Hankkeen toteuttaminen edistää pres: n kehittämistä ja edistämistä luomalla uuden alamomentin gosp. ja lisäämällä tietoa ja käytännön taitoja lähestymisen ja prow. gosp., fin. ja eläinlääkärin hankinnasta. Tieto- ja viestintätekniikka osastolla. gosp. hankkeen osallistujien keskuudessa. (Up) Hanke on suunnattu fyysikolle. 30+ WL ilman työtä (mukaan lukien työttömät) ja aikoo olla osasto gosp. (lukuun ottamatta jaoston todistusta 12 kuukauden ajalta ennen hankkeeseen liittymispäivää). Nämä kuuluvat ainakin yhteen seuraavista luokista: se on ampiainen. 50+, naiset, vammaiset, pitkäaikaistyöttömät, matalan osaamistason henkilöt. Lännen johtaja: 1. Rekrytointi (kuvaus 3.2 kohdassa) 2. Työskentele koulun kanssa.-Advise. — pääsy diagnosoituihin tarpeisiin 72 (48K) UP (neuvojan tekemä diagnoosi). Hankkeessa on kolme kierrosta 24 henkilöä per vuoro, mikä mahdollistaa korkealaatuisen tuen UP – koulun ja neuvonantajan. gr. (54h) 2 max. 12 h. toteutetaan rinnakkain + neuvonta ind. (Kahdeksas). 3. Tuki finille. (tuki) – vähintään 80 % UP, ts. 58 pers. (vähintään 38 000 zlotya) saa Gosp.-osaston sääntelyä varten avustuksen, jonka määrä on enintään 23.000 4 zlotya. Siltatuki – erikoiskoulun neuvontapalvelut ennen osaston rekisteröintiä tai 12 kuukauden kuluessa siitä, kun se on käynnissä tai tuki fin. 1600 PLN/m-c 12 kuukauden ajan gosp-jaksosta. 5. Seuranta ja valvonta – nopea. aikana ja laskuri. lopussa. 12 m-prow. gosp. UPS:n osastolla on vähintään 12 kuukautta yksikön asetuksen antamispäivästä, ja jotta voidaan varmistaa viraston tuen parempi kestävyys, vähintään 2 prosenttia myönnetystä avustuksesta (todennettu kirjanpitoasiakirjojen perusteella) on maksettava. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on luoda uusia työpaikkoja myös uhrautumisen puitteissa ja aktivoida ryhmä tietyssä työmarkkinatilanteessa. Hankkeen toteuttaminen edistää pres: n kehittämistä ja edistämistä luomalla uuden alamomentin gosp. ja lisäämällä tietoa ja käytännön taitoja lähestymisen ja prow. gosp., fin. ja eläinlääkärin hankinnasta. Tieto- ja viestintätekniikka osastolla. gosp. hankkeen osallistujien keskuudessa. (Up) Hanke on suunnattu fyysikolle. 30+ WL ilman työtä (mukaan lukien työttömät) ja aikoo olla osasto gosp. (lukuun ottamatta jaoston todistusta 12 kuukauden ajalta ennen hankkeeseen liittymispäivää). Nämä kuuluvat ainakin yhteen seuraavista luokista: se on ampiainen. 50+, naiset, vammaiset, pitkäaikaistyöttömät, matalan osaamistason henkilöt. Lännen johtaja: 1. Rekrytointi (kuvaus 3.2 kohdassa) 2. Työskentele koulun kanssa.-Advise. — pääsy diagnosoituihin tarpeisiin 72 (48K) UP (neuvojan tekemä diagnoosi). Hankkeessa on kolme kierrosta 24 henkilöä per vuoro, mikä mahdollistaa korkealaatuisen tuen UP – koulun ja neuvonantajan. gr. (54h) 2 max. 12 h. toteutetaan rinnakkain + neuvonta ind. (Kahdeksas). 3. Tuki finille. (tuki) – vähintään 80 % UP, ts. 58 pers. (vähintään 38 000 zlotya) saa Gosp.-osaston sääntelyä varten avustuksen, jonka määrä on enintään 23.000 4 zlotya. Siltatuki – erikoiskoulun neuvontapalvelut ennen osaston rekisteröintiä tai 12 kuukauden kuluessa siitä, kun se on käynnissä tai tuki fin. 1600 PLN/m-c 12 kuukauden ajan gosp-jaksosta. 5. Seuranta ja valvonta – nopea. aikana ja laskuri. lopussa. 12 m-prow. gosp. UPS:n osastolla on vähintään 12 kuukautta yksikön asetuksen antamispäivästä, ja jotta voidaan varmistaa viraston tuen parempi kestävyys, vähintään 2 prosenttia myönnetystä avustuksesta (todennettu kirjanpitoasiakirjojen perusteella) on maksettava. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je ustvariti nova delovna mesta, tudi v okviru samopožrtvovanja, in aktivirati skupino v posebnih razmerah na trgu dela. Izvedba projekta bo prispevala k razvoju in promociji pres. z ustvarjanjem nove podm. gosp. in povečanjem znanja in praktičnih veščin na področju pristopa in prow. gosp., pridobivanja plavuti. in veterinarja. IKT v oddelku. gosp. med udeleženci projekta. (Up) Projekt je namenjen fiziku. 30+ z WL brez zaposlitve (vključno z brezposelnimi osebami) in nameravajo imeti oddelek gosp. (razen prov. oddelka v obdobju 12 mesecev pred dnem pristopa k projektu). Ti bodo spadali v vsaj eno od naslednjih kategorij: to je os. 50+, ženske, invalidi, dolgotrajno brezposelni, nizko usposobljeni ljudje. Glava zahoda: 1. Zaposlitev (opis v točki 3.2) 2. Delo na šoli.-svetovanje. — dostop do diagnosticiranih potreb 72 (48K) UP (diagnoza s strani svetovalca). Projekt predvideva 3 kroge 24 ljudi na obrat, kar bo omogočilo zagotavljanje visokokakovostne podpore za UP – šolo. in svetovanje. gr. (54h) v 2 max. 12 oseb gr. izvaja vzporedno + svetovanje ind. (Osmič). 3. Podpora plavuti. (subvencija) – najmanj 80 % UP, tj. 58 pers. (min. 38K) bo prejelo nepovratna sredstva za regulacijo oddelka v višini do 23 000 PLN. Premostitvena podpora – posebne storitve šolskega svetovanja pred registracijo oddelka ali v 12 mesecih po zagonu ali podpori plavuti. 1600 PLN/m-c za obdobje 12 mesecev od odseka četverice. 5. Spremljanje in nadzor – hitro. med in štetje. na koncu. 12 m prow. gosp. UPS bo imel oddelek prov. gosp. do najmanj 12 mesecev od datuma uredbe oddelka in da bi zagotovili večjo trajnost podpore Urada, bo potreben prispevek v višini vsaj 2 % dodeljenih nepovratnih sredstev (preverjenih na podlagi računovodskih listin). (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je ustvariti nova delovna mesta, tudi v okviru samopožrtvovanja, in aktivirati skupino v posebnih razmerah na trgu dela. Izvedba projekta bo prispevala k razvoju in promociji pres. z ustvarjanjem nove podm. gosp. in povečanjem znanja in praktičnih veščin na področju pristopa in prow. gosp., pridobivanja plavuti. in veterinarja. IKT v oddelku. gosp. med udeleženci projekta. (Up) Projekt je namenjen fiziku. 30+ z WL brez zaposlitve (vključno z brezposelnimi osebami) in nameravajo imeti oddelek gosp. (razen prov. oddelka v obdobju 12 mesecev pred dnem pristopa k projektu). Ti bodo spadali v vsaj eno od naslednjih kategorij: to je os. 50+, ženske, invalidi, dolgotrajno brezposelni, nizko usposobljeni ljudje. Glava zahoda: 1. Zaposlitev (opis v točki 3.2) 2. Delo na šoli.-svetovanje. — dostop do diagnosticiranih potreb 72 (48K) UP (diagnoza s strani svetovalca). Projekt predvideva 3 kroge 24 ljudi na obrat, kar bo omogočilo zagotavljanje visokokakovostne podpore za UP – šolo. in svetovanje. gr. (54h) v 2 max. 12 oseb gr. izvaja vzporedno + svetovanje ind. (Osmič). 3. Podpora plavuti. (subvencija) – najmanj 80 % UP, tj. 58 pers. (min. 38K) bo prejelo nepovratna sredstva za regulacijo oddelka v višini do 23 000 PLN. Premostitvena podpora – posebne storitve šolskega svetovanja pred registracijo oddelka ali v 12 mesecih po zagonu ali podpori plavuti. 1600 PLN/m-c za obdobje 12 mesecev od odseka četverice. 5. Spremljanje in nadzor – hitro. med in štetje. na koncu. 12 m prow. gosp. UPS bo imel oddelek prov. gosp. do najmanj 12 mesecev od datuma uredbe oddelka in da bi zagotovili večjo trajnost podpore Urada, bo potreben prispevek v višini vsaj 2 % dodeljenih nepovratnih sredstev (preverjenih na podlagi računovodskih listin). (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je ustvariti nova delovna mesta, tudi v okviru samopožrtvovanja, in aktivirati skupino v posebnih razmerah na trgu dela. Izvedba projekta bo prispevala k razvoju in promociji pres. z ustvarjanjem nove podm. gosp. in povečanjem znanja in praktičnih veščin na področju pristopa in prow. gosp., pridobivanja plavuti. in veterinarja. IKT v oddelku. gosp. med udeleženci projekta. (Up) Projekt je namenjen fiziku. 30+ z WL brez zaposlitve (vključno z brezposelnimi osebami) in nameravajo imeti oddelek gosp. (razen prov. oddelka v obdobju 12 mesecev pred dnem pristopa k projektu). Ti bodo spadali v vsaj eno od naslednjih kategorij: to je os. 50+, ženske, invalidi, dolgotrajno brezposelni, nizko usposobljeni ljudje. Glava zahoda: 1. Zaposlitev (opis v točki 3.2) 2. Delo na šoli.-svetovanje. — dostop do diagnosticiranih potreb 72 (48K) UP (diagnoza s strani svetovalca). Projekt predvideva 3 kroge 24 ljudi na obrat, kar bo omogočilo zagotavljanje visokokakovostne podpore za UP – šolo. in svetovanje. gr. (54h) v 2 max. 12 oseb gr. izvaja vzporedno + svetovanje ind. (Osmič). 3. Podpora plavuti. (subvencija) – najmanj 80 % UP, tj. 58 pers. (min. 38K) bo prejelo nepovratna sredstva za regulacijo oddelka v višini do 23 000 PLN. Premostitvena podpora – posebne storitve šolskega svetovanja pred registracijo oddelka ali v 12 mesecih po zagonu ali podpori plavuti. 1600 PLN/m-c za obdobje 12 mesecev od odseka četverice. 5. Spremljanje in nadzor – hitro. med in štetje. na koncu. 12 m prow. gosp. UPS bo imel oddelek prov. gosp. do najmanj 12 mesecev od datuma uredbe oddelka in da bi zagotovili večjo trajnost podpore Urada, bo potreben prispevek v višini vsaj 2 % dodeljenih nepovratnih sredstev (preverjenih na podlagi računovodskih listin). (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je vytvořit nová pracovní místa, a to i v rámci sebeobětování, a aktivovat skupinu v konkrétní situaci na trhu práce. Realizace projektu přispěje k rozvoji a podpoře pres. vytvořením nové subm. gosp. a zvýšením znalostí a praktických dovedností v oblasti přístupu a prow. gosp., akvizice fin. a veterinářství. ICT v oddělení. gosp. mezi účastníky projektu. (Up) Projekt je zaměřen na fyzika. 30+ s WL bez zaměstnání (včetně nezaměstnaných) a mají v úmyslu mít oddělení gosp. (kromě prov. sekce během období 12 měsíců přede dnem přistoupení k projektu). Budou patřit alespoň do jedné z následujících kategorií: je to vosa. 50+, ženy, zdravotně postižené, dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací. Hlava západu: 1. Nábor (popis v bodě 3.2) 2. Práce na škole. – Poradenství. přístup k diagnostikovaným potřebám 72 (48K) UP (diagnostika poradce). Projekt předpokládá 3 kola 24 osob na zatáčku, což umožní poskytovat vysoce kvalitní podporu pro UP – školu. a poradce gr. (54h) ve 2 max. 12 osob gr. realizované paralelně + poradenství ind. (Osmé) 3. Podpora fin. (dotace) – min. 80 % UP, tj. 58 os. (min. 38K) obdrží grant na regulaci odboru gosp. ve výši až do výše 23 000 PLN. Překlenovací podpora – speciální školsko-poradenské služby před registrací oddělení. nebo do 12 měsíců od jejího spuštění nebo podpory fin. 1600 PLN/m-c po dobu 12 měsíců od úseku gospu. 5. Monitorování a kontrola – výzva. během a počítadlo. na konci. 12 m-prow. gosp. UPS bude mít prov. gosp. oddělení min. 12 měsíců od data nařízení odboru a v zájmu zajištění větší udržitelnosti podpory úřadu bude vyžadován příspěvek ve výši nejméně 2 % poskytnutého grantu (ověřeno na základě účetních dokladů). (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je vytvořit nová pracovní místa, a to i v rámci sebeobětování, a aktivovat skupinu v konkrétní situaci na trhu práce. Realizace projektu přispěje k rozvoji a podpoře pres. vytvořením nové subm. gosp. a zvýšením znalostí a praktických dovedností v oblasti přístupu a prow. gosp., akvizice fin. a veterinářství. ICT v oddělení. gosp. mezi účastníky projektu. (Up) Projekt je zaměřen na fyzika. 30+ s WL bez zaměstnání (včetně nezaměstnaných) a mají v úmyslu mít oddělení gosp. (kromě prov. sekce během období 12 měsíců přede dnem přistoupení k projektu). Budou patřit alespoň do jedné z následujících kategorií: je to vosa. 50+, ženy, zdravotně postižené, dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací. Hlava západu: 1. Nábor (popis v bodě 3.2) 2. Práce na škole. – Poradenství. přístup k diagnostikovaným potřebám 72 (48K) UP (diagnostika poradce). Projekt předpokládá 3 kola 24 osob na zatáčku, což umožní poskytovat vysoce kvalitní podporu pro UP – školu. a poradce gr. (54h) ve 2 max. 12 osob gr. realizované paralelně + poradenství ind. (Osmé) 3. Podpora fin. (dotace) – min. 80 % UP, tj. 58 os. (min. 38K) obdrží grant na regulaci odboru gosp. ve výši až do výše 23 000 PLN. Překlenovací podpora – speciální školsko-poradenské služby před registrací oddělení. nebo do 12 měsíců od jejího spuštění nebo podpory fin. 1600 PLN/m-c po dobu 12 měsíců od úseku gospu. 5. Monitorování a kontrola – výzva. během a počítadlo. na konci. 12 m-prow. gosp. UPS bude mít prov. gosp. oddělení min. 12 měsíců od data nařízení odboru a v zájmu zajištění větší udržitelnosti podpory úřadu bude vyžadován příspěvek ve výši nejméně 2 % poskytnutého grantu (ověřeno na základě účetních dokladů). (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je vytvořit nová pracovní místa, a to i v rámci sebeobětování, a aktivovat skupinu v konkrétní situaci na trhu práce. Realizace projektu přispěje k rozvoji a podpoře pres. vytvořením nové subm. gosp. a zvýšením znalostí a praktických dovedností v oblasti přístupu a prow. gosp., akvizice fin. a veterinářství. ICT v oddělení. gosp. mezi účastníky projektu. (Up) Projekt je zaměřen na fyzika. 30+ s WL bez zaměstnání (včetně nezaměstnaných) a mají v úmyslu mít oddělení gosp. (kromě prov. sekce během období 12 měsíců přede dnem přistoupení k projektu). Budou patřit alespoň do jedné z následujících kategorií: je to vosa. 50+, ženy, zdravotně postižené, dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací. Hlava západu: 1. Nábor (popis v bodě 3.2) 2. Práce na škole. – Poradenství. přístup k diagnostikovaným potřebám 72 (48K) UP (diagnostika poradce). Projekt předpokládá 3 kola 24 osob na zatáčku, což umožní poskytovat vysoce kvalitní podporu pro UP – školu. a poradce gr. (54h) ve 2 max. 12 osob gr. realizované paralelně + poradenství ind. (Osmé) 3. Podpora fin. (dotace) – min. 80 % UP, tj. 58 os. (min. 38K) obdrží grant na regulaci odboru gosp. ve výši až do výše 23 000 PLN. Překlenovací podpora – speciální školsko-poradenské služby před registrací oddělení. nebo do 12 měsíců od jejího spuštění nebo podpory fin. 1600 PLN/m-c po dobu 12 měsíců od úseku gospu. 5. Monitorování a kontrola – výzva. během a počítadlo. na konci. 12 m-prow. gosp. UPS bude mít prov. gosp. oddělení min. 12 měsíců od data nařízení odboru a v zájmu zajištění větší udržitelnosti podpory úřadu bude vyžadován příspěvek ve výši nejméně 2 % poskytnutého grantu (ověřeno na základě účetních dokladů). (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – kurti naujas darbo vietas, be kita ko, pasiaukojant, ir aktyvinti grupę tam tikroje situacijoje darbo rinkoje. Projekto įgyvendinimas prisidės prie pres kūrimo ir skatinimo, kuriant naują subm. gosp., gilinant žinias ir praktinius įgūdžius požiūrio ir prow. gosp. srityje, įsigyjant fin ir veterinarus. IRT departamente. gosp. tarp projekto dalyvių. (Up) Projektas skirtas fizikui. 30+ su WL be darbo (įskaitant bedarbius) ir ketina turėti gosp departamentą. (išskyrus skyriaus pažymą per 12 mėnesių iki įstojimo į projektą dienos). Jie priklauso bent vienai iš šių kategorijų: tai vapsva. 50+, moterys, neįgalieji, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys. Vakarų galva: 1. Įdarbinimas (3.2 punkte pateiktas aprašymas) 2. Darbas mokykloje. – Patarimas. galimybė gauti diagnozuotus 72 (48K) UP poreikius (patarėjo diagnozę). Projektas numato 3 raundus 24 žmones per posūkį, kuris leis teikti aukštos kokybės paramą UP – mokykla. ir patarėjas gr. (54h) 2 ne daugiau kaip 12 asmenų gr., įgyvendinama lygiagrečiai + patarimai. (Aštuntasis). 3. Fin palaikymas. (subsidija) – ne mažiau kaip 80 %, t. y. 58 asm. (mažiausiai 38K) gaus dotaciją gosp departamento reguliavimui iki 23 000 PLN 4. Tarpinė parama – specializuotos mokyklos konsultavimo paslaugos prieš registruojant departamentą. arba per 12 mėnesių nuo jo veikimo ar palaikymo peleko. 1600 PLN/m-c 12 mėnesių laikotarpiui nuo gosp sekcijos. 5. Stebėjimas ir kontrolė – greitai. per ir skaitiklis. pabaigoje. 12 m-prow. gosp. UPS turės prov. gosp. skyrius per ne mažiau kaip 12 mėnesių nuo departamento reguliavimo dienos, o siekiant užtikrinti didesnį Tarnybos paramos tvarumą, reikės ne mažiau kaip 2 % suteiktos dotacijos (patikrinta remiantis apskaitos dokumentais). (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – kurti naujas darbo vietas, be kita ko, pasiaukojant, ir aktyvinti grupę tam tikroje situacijoje darbo rinkoje. Projekto įgyvendinimas prisidės prie pres kūrimo ir skatinimo, kuriant naują subm. gosp., gilinant žinias ir praktinius įgūdžius požiūrio ir prow. gosp. srityje, įsigyjant fin ir veterinarus. IRT departamente. gosp. tarp projekto dalyvių. (Up) Projektas skirtas fizikui. 30+ su WL be darbo (įskaitant bedarbius) ir ketina turėti gosp departamentą. (išskyrus skyriaus pažymą per 12 mėnesių iki įstojimo į projektą dienos). Jie priklauso bent vienai iš šių kategorijų: tai vapsva. 50+, moterys, neįgalieji, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys. Vakarų galva: 1. Įdarbinimas (3.2 punkte pateiktas aprašymas) 2. Darbas mokykloje. – Patarimas. galimybė gauti diagnozuotus 72 (48K) UP poreikius (patarėjo diagnozę). Projektas numato 3 raundus 24 žmones per posūkį, kuris leis teikti aukštos kokybės paramą UP – mokykla. ir patarėjas gr. (54h) 2 ne daugiau kaip 12 asmenų gr., įgyvendinama lygiagrečiai + patarimai. (Aštuntasis). 3. Fin palaikymas. (subsidija) – ne mažiau kaip 80 %, t. y. 58 asm. (mažiausiai 38K) gaus dotaciją gosp departamento reguliavimui iki 23 000 PLN 4. Tarpinė parama – specializuotos mokyklos konsultavimo paslaugos prieš registruojant departamentą. arba per 12 mėnesių nuo jo veikimo ar palaikymo peleko. 1600 PLN/m-c 12 mėnesių laikotarpiui nuo gosp sekcijos. 5. Stebėjimas ir kontrolė – greitai. per ir skaitiklis. pabaigoje. 12 m-prow. gosp. UPS turės prov. gosp. skyrius per ne mažiau kaip 12 mėnesių nuo departamento reguliavimo dienos, o siekiant užtikrinti didesnį Tarnybos paramos tvarumą, reikės ne mažiau kaip 2 % suteiktos dotacijos (patikrinta remiantis apskaitos dokumentais). (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – kurti naujas darbo vietas, be kita ko, pasiaukojant, ir aktyvinti grupę tam tikroje situacijoje darbo rinkoje. Projekto įgyvendinimas prisidės prie pres kūrimo ir skatinimo, kuriant naują subm. gosp., gilinant žinias ir praktinius įgūdžius požiūrio ir prow. gosp. srityje, įsigyjant fin ir veterinarus. IRT departamente. gosp. tarp projekto dalyvių. (Up) Projektas skirtas fizikui. 30+ su WL be darbo (įskaitant bedarbius) ir ketina turėti gosp departamentą. (išskyrus skyriaus pažymą per 12 mėnesių iki įstojimo į projektą dienos). Jie priklauso bent vienai iš šių kategorijų: tai vapsva. 50+, moterys, neįgalieji, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys. Vakarų galva: 1. Įdarbinimas (3.2 punkte pateiktas aprašymas) 2. Darbas mokykloje. – Patarimas. galimybė gauti diagnozuotus 72 (48K) UP poreikius (patarėjo diagnozę). Projektas numato 3 raundus 24 žmones per posūkį, kuris leis teikti aukštos kokybės paramą UP – mokykla. ir patarėjas gr. (54h) 2 ne daugiau kaip 12 asmenų gr., įgyvendinama lygiagrečiai + patarimai. (Aštuntasis). 3. Fin palaikymas. (subsidija) – ne mažiau kaip 80 %, t. y. 58 asm. (mažiausiai 38K) gaus dotaciją gosp departamento reguliavimui iki 23 000 PLN 4. Tarpinė parama – specializuotos mokyklos konsultavimo paslaugos prieš registruojant departamentą. arba per 12 mėnesių nuo jo veikimo ar palaikymo peleko. 1600 PLN/m-c 12 mėnesių laikotarpiui nuo gosp sekcijos. 5. Stebėjimas ir kontrolė – greitai. per ir skaitiklis. pabaigoje. 12 m-prow. gosp. UPS turės prov. gosp. skyrius per ne mažiau kaip 12 mėnesių nuo departamento reguliavimo dienos, o siekiant užtikrinti didesnį Tarnybos paramos tvarumą, reikės ne mažiau kaip 2 % suteiktos dotacijos (patikrinta remiantis apskaitos dokumentais). (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir radīt jaunas darbavietas, tostarp pašnāvības ietvaros, un aktivizēt grupu īpašā situācijā darba tirgū. Projekta īstenošana veicinās pres attīstību un popularizēšanu, izveidojot jaunu apakšnodaļu gosp. un palielinot zināšanas un praktiskās iemaņas pieejas un prow. gosp., fin. un vet. jomā. IKT departamentā. gosp. starp projekta dalībniekiem. (Up) Projekta mērķis ir fiziķis. 30+ ar WL bez darba (tostarp bezdarbniekiem) un plāno izveidot nodaļu gosp. (izņemot nodaļas pārskatu par 12 mēnešiem pirms dienas, kad notikusi pievienošanās projektam). Tie pieder vismaz vienai no šādām kategorijām: tā ir lapsene. 50+, sievietes, invalīdi, ilgstoši bezdarbnieki, mazkvalificēti cilvēki. Rietumu nodaļas vadītājs: 1. Pieņemšana darbā (apraksts 3.2. punktā) 2. Darbs skolā.-konsultēt. — piekļuve diagnosticētām vajadzībām 72 (48K) UP (diagnostika, ko veic konsultants). Projekts paredz 3 kārtās 24 cilvēku kārtas, kas ļaus sniegt augstas kvalitātes atbalstu UP — skolai un konsultantam. gr. (54h) 2 maksimums 12 personas gr. tiek īstenoti paralēli + konsultācijas. (Astotā daļa). 3. Atbalsts spuru. (subsīdija) — min. 80 % UP t. i. 58 pers. (min. 38K) saņems dotāciju Gosp. departamenta regulēšanai par summu līdz 23 000 PLN 4. Pārejas atbalsts — specializēti skolas konsultāciju pakalpojumi pirms departamenta reģistrācijas vai 12 mēnešu laikā pēc tā darbības vai atbalsta spuras. 1600 PLN/m-c uz 12 mēnešiem no Gosp sadaļas. 5. Uzraudzība un kontrole — ātri. laikā un counter. beigās. 12 m-prow. gosp. UPS būs prov. gosp. departaments par min. 12 mēnešus no dienas, kad ir spēkā departamenta noteikumi, un, lai nodrošinātu lielāku Biroja atbalsta ilgtspēju, būs nepieciešams ieguldījums vismaz 2 % apmērā no piešķirtās dotācijas (pārbaudīta, pamatojoties uz grāmatvedības dokumentiem). (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir radīt jaunas darbavietas, tostarp pašnāvības ietvaros, un aktivizēt grupu īpašā situācijā darba tirgū. Projekta īstenošana veicinās pres attīstību un popularizēšanu, izveidojot jaunu apakšnodaļu gosp. un palielinot zināšanas un praktiskās iemaņas pieejas un prow. gosp., fin. un vet. jomā. IKT departamentā. gosp. starp projekta dalībniekiem. (Up) Projekta mērķis ir fiziķis. 30+ ar WL bez darba (tostarp bezdarbniekiem) un plāno izveidot nodaļu gosp. (izņemot nodaļas pārskatu par 12 mēnešiem pirms dienas, kad notikusi pievienošanās projektam). Tie pieder vismaz vienai no šādām kategorijām: tā ir lapsene. 50+, sievietes, invalīdi, ilgstoši bezdarbnieki, mazkvalificēti cilvēki. Rietumu nodaļas vadītājs: 1. Pieņemšana darbā (apraksts 3.2. punktā) 2. Darbs skolā.-konsultēt. — piekļuve diagnosticētām vajadzībām 72 (48K) UP (diagnostika, ko veic konsultants). Projekts paredz 3 kārtās 24 cilvēku kārtas, kas ļaus sniegt augstas kvalitātes atbalstu UP — skolai un konsultantam. gr. (54h) 2 maksimums 12 personas gr. tiek īstenoti paralēli + konsultācijas. (Astotā daļa). 3. Atbalsts spuru. (subsīdija) — min. 80 % UP t. i. 58 pers. (min. 38K) saņems dotāciju Gosp. departamenta regulēšanai par summu līdz 23 000 PLN 4. Pārejas atbalsts — specializēti skolas konsultāciju pakalpojumi pirms departamenta reģistrācijas vai 12 mēnešu laikā pēc tā darbības vai atbalsta spuras. 1600 PLN/m-c uz 12 mēnešiem no Gosp sadaļas. 5. Uzraudzība un kontrole — ātri. laikā un counter. beigās. 12 m-prow. gosp. UPS būs prov. gosp. departaments par min. 12 mēnešus no dienas, kad ir spēkā departamenta noteikumi, un, lai nodrošinātu lielāku Biroja atbalsta ilgtspēju, būs nepieciešams ieguldījums vismaz 2 % apmērā no piešķirtās dotācijas (pārbaudīta, pamatojoties uz grāmatvedības dokumentiem). (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir radīt jaunas darbavietas, tostarp pašnāvības ietvaros, un aktivizēt grupu īpašā situācijā darba tirgū. Projekta īstenošana veicinās pres attīstību un popularizēšanu, izveidojot jaunu apakšnodaļu gosp. un palielinot zināšanas un praktiskās iemaņas pieejas un prow. gosp., fin. un vet. jomā. IKT departamentā. gosp. starp projekta dalībniekiem. (Up) Projekta mērķis ir fiziķis. 30+ ar WL bez darba (tostarp bezdarbniekiem) un plāno izveidot nodaļu gosp. (izņemot nodaļas pārskatu par 12 mēnešiem pirms dienas, kad notikusi pievienošanās projektam). Tie pieder vismaz vienai no šādām kategorijām: tā ir lapsene. 50+, sievietes, invalīdi, ilgstoši bezdarbnieki, mazkvalificēti cilvēki. Rietumu nodaļas vadītājs: 1. Pieņemšana darbā (apraksts 3.2. punktā) 2. Darbs skolā.-konsultēt. — piekļuve diagnosticētām vajadzībām 72 (48K) UP (diagnostika, ko veic konsultants). Projekts paredz 3 kārtās 24 cilvēku kārtas, kas ļaus sniegt augstas kvalitātes atbalstu UP — skolai un konsultantam. gr. (54h) 2 maksimums 12 personas gr. tiek īstenoti paralēli + konsultācijas. (Astotā daļa). 3. Atbalsts spuru. (subsīdija) — min. 80 % UP t. i. 58 pers. (min. 38K) saņems dotāciju Gosp. departamenta regulēšanai par summu līdz 23 000 PLN 4. Pārejas atbalsts — specializēti skolas konsultāciju pakalpojumi pirms departamenta reģistrācijas vai 12 mēnešu laikā pēc tā darbības vai atbalsta spuras. 1600 PLN/m-c uz 12 mēnešiem no Gosp sadaļas. 5. Uzraudzība un kontrole — ātri. laikā un counter. beigās. 12 m-prow. gosp. UPS būs prov. gosp. departaments par min. 12 mēnešus no dienas, kad ir spēkā departamenta noteikumi, un, lai nodrošinātu lielāku Biroja atbalsta ilgtspēju, būs nepieciešams ieguldījums vismaz 2 % apmērā no piešķirtās dotācijas (pārbaudīta, pamatojoties uz grāmatvedības dokumentiem). (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е да се създадат нови работни места, включително в рамките на саможертвата, и да се активира групата в определена ситуация на пазара на труда. Изпълнението на проекта ще допринесе за развитието и популяризирането на преса чрез създаването на нови subm. gosp. и увеличаване на знанията и практическите умения в областта на подхода и prow. gosp., придобиването на перки и ветеринар. ИКТ в отдела. клюки сред участниците в проекта. (Up) Проектът е насочен към физиката. 30+ с WL без работа (включително безработни лица) и възнамеряващи да имат отдел „господар“. (с изключение на витрината на секцията през периода от 12 месеца преди датата на присъединяване към проекта). Те ще принадлежат към поне една от следните категории: това е оса. 50+, жени, хора с увреждания, дългосрочно безработни, нискоквалифицирани хора. Глава на запад: 1. Наемане на работа (описание в точка 3.2) 2. Работете върху училището. — Съвети. достъп до диагностицирани нужди от 72 (48K) UP (диагноза от съветник). Проектът включва 3 кръга по 24 души на завой, което ще позволи да се осигури висококачествена подкрепа за УП — училище и съветник. гр. (54 ч.) в 2 макс. 12 човека гр. (Осмият). 3. Поддръжка на перката. (субсидия) — минимум 80 % нагоре, т.е. 58 на брой (мин. 38K) ще получат безвъзмездни средства за регулирането на отдел Госпожи в размер до 23 000 PLN 4. Мостова подкрепа — специализирани училищни консултантски услуги, преди да се регистрирате в отдел. или в рамките на 12 месеца, след като го управлявате или поддържате. 1600 PLN/m-c за период от 12 месеца от секцията на пролуката. 5. Мониторинг и контрол — бърз. по време и брояч. в края. 12 m-prow. gosp. UPS ще има провинциален проф. отдел до минимум 12 месеца от датата на регулиране на отдела и за да се гарантира по-голяма устойчивост на подкрепата от Службата, ще бъде необходим принос от най-малко 2 % от отпуснатите безвъзмездни средства (проверени въз основа на счетоводните документи). (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се създадат нови работни места, включително в рамките на саможертвата, и да се активира групата в определена ситуация на пазара на труда. Изпълнението на проекта ще допринесе за развитието и популяризирането на преса чрез създаването на нови subm. gosp. и увеличаване на знанията и практическите умения в областта на подхода и prow. gosp., придобиването на перки и ветеринар. ИКТ в отдела. клюки сред участниците в проекта. (Up) Проектът е насочен към физиката. 30+ с WL без работа (включително безработни лица) и възнамеряващи да имат отдел „господар“. (с изключение на витрината на секцията през периода от 12 месеца преди датата на присъединяване към проекта). Те ще принадлежат към поне една от следните категории: това е оса. 50+, жени, хора с увреждания, дългосрочно безработни, нискоквалифицирани хора. Глава на запад: 1. Наемане на работа (описание в точка 3.2) 2. Работете върху училището. — Съвети. достъп до диагностицирани нужди от 72 (48K) UP (диагноза от съветник). Проектът включва 3 кръга по 24 души на завой, което ще позволи да се осигури висококачествена подкрепа за УП — училище и съветник. гр. (54 ч.) в 2 макс. 12 човека гр. (Осмият). 3. Поддръжка на перката. (субсидия) — минимум 80 % нагоре, т.е. 58 на брой (мин. 38K) ще получат безвъзмездни средства за регулирането на отдел Госпожи в размер до 23 000 PLN 4. Мостова подкрепа — специализирани училищни консултантски услуги, преди да се регистрирате в отдел. или в рамките на 12 месеца, след като го управлявате или поддържате. 1600 PLN/m-c за период от 12 месеца от секцията на пролуката. 5. Мониторинг и контрол — бърз. по време и брояч. в края. 12 m-prow. gosp. UPS ще има провинциален проф. отдел до минимум 12 месеца от датата на регулиране на отдела и за да се гарантира по-голяма устойчивост на подкрепата от Службата, ще бъде необходим принос от най-малко 2 % от отпуснатите безвъзмездни средства (проверени въз основа на счетоводните документи). (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се създадат нови работни места, включително в рамките на саможертвата, и да се активира групата в определена ситуация на пазара на труда. Изпълнението на проекта ще допринесе за развитието и популяризирането на преса чрез създаването на нови subm. gosp. и увеличаване на знанията и практическите умения в областта на подхода и prow. gosp., придобиването на перки и ветеринар. ИКТ в отдела. клюки сред участниците в проекта. (Up) Проектът е насочен към физиката. 30+ с WL без работа (включително безработни лица) и възнамеряващи да имат отдел „господар“. (с изключение на витрината на секцията през периода от 12 месеца преди датата на присъединяване към проекта). Те ще принадлежат към поне една от следните категории: това е оса. 50+, жени, хора с увреждания, дългосрочно безработни, нискоквалифицирани хора. Глава на запад: 1. Наемане на работа (описание в точка 3.2) 2. Работете върху училището. — Съвети. достъп до диагностицирани нужди от 72 (48K) UP (диагноза от съветник). Проектът включва 3 кръга по 24 души на завой, което ще позволи да се осигури висококачествена подкрепа за УП — училище и съветник. гр. (54 ч.) в 2 макс. 12 човека гр. (Осмият). 3. Поддръжка на перката. (субсидия) — минимум 80 % нагоре, т.е. 58 на брой (мин. 38K) ще получат безвъзмездни средства за регулирането на отдел Госпожи в размер до 23 000 PLN 4. Мостова подкрепа — специализирани училищни консултантски услуги, преди да се регистрирате в отдел. или в рамките на 12 месеца, след като го управлявате или поддържате. 1600 PLN/m-c за период от 12 месеца от секцията на пролуката. 5. Мониторинг и контрол — бърз. по време и брояч. в края. 12 m-prow. gosp. UPS ще има провинциален проф. отдел до минимум 12 месеца от датата на регулиране на отдела и за да се гарантира по-голяма устойчивост на подкрепата от Службата, ще бъде необходим принос от най-малко 2 % от отпуснатите безвъзмездни средства (проверени въз основа на счетоводните документи). (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja, hogy új munkahelyeket teremtsen, többek között önfeláldozás keretében, és aktiválja a csoportot egy adott munkaerő-piaci helyzetben. A projekt végrehajtása hozzá fog járulni a pres. fejlesztéséhez és előmozdításához az új subm. gosp. létrehozásával, valamint a tudás és a gyakorlati készségek bővítésével a megközelítés és a prow. gosp., a fin. és az állatorvos megszerzése terén. IKT a tanszéken. gosp. a projekt résztvevői között. (Fel) A projekt célja a fizikus. 30+ a WL munka nélkül (beleértve a munkanélkülieket is), és tervezi, hogy egy osztály a gosp. (a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző 12 hónapos időszak kivételével) Ezek a következő kategóriák legalább egyikébe tartoznak: ez egy darázs. 50+, nők, fogyatékkal élők, tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségűek. A Nyugat feje: 1. Munkaerő-felvétel (leírás a 3.2. pontban) 2. Dolgozz az iskolában.-tanácsadó. 72 (48K) UP diagnosztizált igényhez való hozzáférés (tanácsadó által végzett diagnózis). A projekt 3 fordulót vesz igénybe 24 fős körönként, ami lehetővé teszi, hogy magas színvonalú támogatást nyújtson a UP – iskola. és tanácsadó. gr. (54h) 2 max. 12 fős gr. párhuzamosan + tanácsadás ind. (Nyolcadik). 3. Az uszony támogatása. (támogatás) – min. 80% UP, azaz 58 fő (min. 38K) támogatást kap a gosp. osztály szabályozásához, legfeljebb 23 000 PLN összegig. Áthidaló támogatás – speciális iskolai tanácsadási szolgáltatások a tanszék nyilvántartásba vétele előtt. vagy 12 hónapon belül a működtetését vagy a támogatási uszonyt. 1600 PLN/m-c a gosp szakaszától számított 12 hónapig. 5. Monitorozás és ellenőrzés – gyors. közben és ellen. a végén. 12 m-prow. gosp. A UPS-nek a szervezeti egység szabályozásától számított legalább 12 hónapon belül prov. gosp. tanszéke lesz, és a Hivatal támogatásának nagyobb fenntarthatósága érdekében a (számviteli dokumentumok alapján ellenőrzött) támogatás legalább 2%-ának megfelelő hozzájárulásra lesz szükség. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy új munkahelyeket teremtsen, többek között önfeláldozás keretében, és aktiválja a csoportot egy adott munkaerő-piaci helyzetben. A projekt végrehajtása hozzá fog járulni a pres. fejlesztéséhez és előmozdításához az új subm. gosp. létrehozásával, valamint a tudás és a gyakorlati készségek bővítésével a megközelítés és a prow. gosp., a fin. és az állatorvos megszerzése terén. IKT a tanszéken. gosp. a projekt résztvevői között. (Fel) A projekt célja a fizikus. 30+ a WL munka nélkül (beleértve a munkanélkülieket is), és tervezi, hogy egy osztály a gosp. (a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző 12 hónapos időszak kivételével) Ezek a következő kategóriák legalább egyikébe tartoznak: ez egy darázs. 50+, nők, fogyatékkal élők, tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségűek. A Nyugat feje: 1. Munkaerő-felvétel (leírás a 3.2. pontban) 2. Dolgozz az iskolában.-tanácsadó. 72 (48K) UP diagnosztizált igényhez való hozzáférés (tanácsadó által végzett diagnózis). A projekt 3 fordulót vesz igénybe 24 fős körönként, ami lehetővé teszi, hogy magas színvonalú támogatást nyújtson a UP – iskola. és tanácsadó. gr. (54h) 2 max. 12 fős gr. párhuzamosan + tanácsadás ind. (Nyolcadik). 3. Az uszony támogatása. (támogatás) – min. 80% UP, azaz 58 fő (min. 38K) támogatást kap a gosp. osztály szabályozásához, legfeljebb 23 000 PLN összegig. Áthidaló támogatás – speciális iskolai tanácsadási szolgáltatások a tanszék nyilvántartásba vétele előtt. vagy 12 hónapon belül a működtetését vagy a támogatási uszonyt. 1600 PLN/m-c a gosp szakaszától számított 12 hónapig. 5. Monitorozás és ellenőrzés – gyors. közben és ellen. a végén. 12 m-prow. gosp. A UPS-nek a szervezeti egység szabályozásától számított legalább 12 hónapon belül prov. gosp. tanszéke lesz, és a Hivatal támogatásának nagyobb fenntarthatósága érdekében a (számviteli dokumentumok alapján ellenőrzött) támogatás legalább 2%-ának megfelelő hozzájárulásra lesz szükség. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy új munkahelyeket teremtsen, többek között önfeláldozás keretében, és aktiválja a csoportot egy adott munkaerő-piaci helyzetben. A projekt végrehajtása hozzá fog járulni a pres. fejlesztéséhez és előmozdításához az új subm. gosp. létrehozásával, valamint a tudás és a gyakorlati készségek bővítésével a megközelítés és a prow. gosp., a fin. és az állatorvos megszerzése terén. IKT a tanszéken. gosp. a projekt résztvevői között. (Fel) A projekt célja a fizikus. 30+ a WL munka nélkül (beleértve a munkanélkülieket is), és tervezi, hogy egy osztály a gosp. (a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző 12 hónapos időszak kivételével) Ezek a következő kategóriák legalább egyikébe tartoznak: ez egy darázs. 50+, nők, fogyatékkal élők, tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségűek. A Nyugat feje: 1. Munkaerő-felvétel (leírás a 3.2. pontban) 2. Dolgozz az iskolában.-tanácsadó. 72 (48K) UP diagnosztizált igényhez való hozzáférés (tanácsadó által végzett diagnózis). A projekt 3 fordulót vesz igénybe 24 fős körönként, ami lehetővé teszi, hogy magas színvonalú támogatást nyújtson a UP – iskola. és tanácsadó. gr. (54h) 2 max. 12 fős gr. párhuzamosan + tanácsadás ind. (Nyolcadik). 3. Az uszony támogatása. (támogatás) – min. 80% UP, azaz 58 fő (min. 38K) támogatást kap a gosp. osztály szabályozásához, legfeljebb 23 000 PLN összegig. Áthidaló támogatás – speciális iskolai tanácsadási szolgáltatások a tanszék nyilvántartásba vétele előtt. vagy 12 hónapon belül a működtetését vagy a támogatási uszonyt. 1600 PLN/m-c a gosp szakaszától számított 12 hónapig. 5. Monitorozás és ellenőrzés – gyors. közben és ellen. a végén. 12 m-prow. gosp. A UPS-nek a szervezeti egység szabályozásától számított legalább 12 hónapon belül prov. gosp. tanszéke lesz, és a Hivatal támogatásának nagyobb fenntarthatósága érdekében a (számviteli dokumentumok alapján ellenőrzött) támogatás legalább 2%-ának megfelelő hozzájárulásra lesz szükség. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é aidhm an tionscadail poist nua a chruthú, lena n-áirítear faoi chuimsiú féin-íobairt agus an grúpa a ghníomhachtú i gcás ar leith sa mhargadh saothair. Beidh cur i bhfeidhm an tionscadail cur le forbairt agus cur chun cinn pres. trí chruthú subm nua gosp. agus an méadú ar eolas agus scileanna praiticiúla i réimse an chur chuige agus prow. Gosp., a fháil eite. agus VET. TFC sa roinn. gosp. i measc rannpháirtithe an tionscadail. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 30+ le WL gan post (lena n-áirítear daoine dífhostaithe) agus tá sé ar intinn aige roinn Gosp a bheith agat. (cé is moite d’fhoráil na rannóige le linn na tréimhse 12 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal). Bainfidh siad sin le ceann amháin ar a laghad de na catagóirí seo a leanas: tá sé ina wasp. 50+, mná, daoine faoi mhíchumas, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine ar bheagán oiliúna. Ceann an iarthair: 1. Earcaíocht (tuairisc i bpointe 3.2) 2. Obair ar an scoil.-comhairle. — rochtain ar riachtanais diagnóisithe UP 72 (48K) (diagnóis ag comhairleoir). Glacann an tionscadal 3 bhabhta de 24 duine in aghaidh an cas, a chuirfidh ar chumas tacaíocht ar ardchaighdeán a chur ar fáil do UP — scoil. agus abhcóide. (54h) i 2 max. 12 daoine gr. i bhfeidhm go comhthreomhar + comhairle ind. (Ochtú). 3. Tacaíocht do FIN. (fóirdheontas) — nó 80 % UP i.e. Gheobhaidh 58 pers. (nó 38K ar a laghad) deontas chun an roinn gosp a rialáil i méid suas le PLN 23.000 4. Tacaíocht idirlinne — seirbhísí speisialtachta scoile-comhairleacha roimh chlárú roinn. nó laistigh de 12 mhí tar éis é a reáchtáil nó tacaíocht eite. 1600 PLN/m-c ar feadh tréimhse 12 mhí ón gcuid den Gosp. 5. Monatóireacht agus rialú — pras. le linn agus gcuntar. ag an deireadh. 12 m-prow. Gosp. Beidh pro. gosp. roinn ag UPS faoi cheann 12 mhí ar a laghad ó dháta rialála na roinne, agus chun inbhuanaitheacht na tacaíochta ón Oifig a chinntiú, beidh gá le ranníocaíocht 2 % ar a laghad den deontas a dheonaítear (arna fhíorú ar bhonn na ndoiciméad cuntasaíochta). (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail poist nua a chruthú, lena n-áirítear faoi chuimsiú féin-íobairt agus an grúpa a ghníomhachtú i gcás ar leith sa mhargadh saothair. Beidh cur i bhfeidhm an tionscadail cur le forbairt agus cur chun cinn pres. trí chruthú subm nua gosp. agus an méadú ar eolas agus scileanna praiticiúla i réimse an chur chuige agus prow. Gosp., a fháil eite. agus VET. TFC sa roinn. gosp. i measc rannpháirtithe an tionscadail. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 30+ le WL gan post (lena n-áirítear daoine dífhostaithe) agus tá sé ar intinn aige roinn Gosp a bheith agat. (cé is moite d’fhoráil na rannóige le linn na tréimhse 12 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal). Bainfidh siad sin le ceann amháin ar a laghad de na catagóirí seo a leanas: tá sé ina wasp. 50+, mná, daoine faoi mhíchumas, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine ar bheagán oiliúna. Ceann an iarthair: 1. Earcaíocht (tuairisc i bpointe 3.2) 2. Obair ar an scoil.-comhairle. — rochtain ar riachtanais diagnóisithe UP 72 (48K) (diagnóis ag comhairleoir). Glacann an tionscadal 3 bhabhta de 24 duine in aghaidh an cas, a chuirfidh ar chumas tacaíocht ar ardchaighdeán a chur ar fáil do UP — scoil. agus abhcóide. (54h) i 2 max. 12 daoine gr. i bhfeidhm go comhthreomhar + comhairle ind. (Ochtú). 3. Tacaíocht do FIN. (fóirdheontas) — nó 80 % UP i.e. Gheobhaidh 58 pers. (nó 38K ar a laghad) deontas chun an roinn gosp a rialáil i méid suas le PLN 23.000 4. Tacaíocht idirlinne — seirbhísí speisialtachta scoile-comhairleacha roimh chlárú roinn. nó laistigh de 12 mhí tar éis é a reáchtáil nó tacaíocht eite. 1600 PLN/m-c ar feadh tréimhse 12 mhí ón gcuid den Gosp. 5. Monatóireacht agus rialú — pras. le linn agus gcuntar. ag an deireadh. 12 m-prow. Gosp. Beidh pro. gosp. roinn ag UPS faoi cheann 12 mhí ar a laghad ó dháta rialála na roinne, agus chun inbhuanaitheacht na tacaíochta ón Oifig a chinntiú, beidh gá le ranníocaíocht 2 % ar a laghad den deontas a dheonaítear (arna fhíorú ar bhonn na ndoiciméad cuntasaíochta). (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail poist nua a chruthú, lena n-áirítear faoi chuimsiú féin-íobairt agus an grúpa a ghníomhachtú i gcás ar leith sa mhargadh saothair. Beidh cur i bhfeidhm an tionscadail cur le forbairt agus cur chun cinn pres. trí chruthú subm nua gosp. agus an méadú ar eolas agus scileanna praiticiúla i réimse an chur chuige agus prow. Gosp., a fháil eite. agus VET. TFC sa roinn. gosp. i measc rannpháirtithe an tionscadail. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 30+ le WL gan post (lena n-áirítear daoine dífhostaithe) agus tá sé ar intinn aige roinn Gosp a bheith agat. (cé is moite d’fhoráil na rannóige le linn na tréimhse 12 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal). Bainfidh siad sin le ceann amháin ar a laghad de na catagóirí seo a leanas: tá sé ina wasp. 50+, mná, daoine faoi mhíchumas, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine ar bheagán oiliúna. Ceann an iarthair: 1. Earcaíocht (tuairisc i bpointe 3.2) 2. Obair ar an scoil.-comhairle. — rochtain ar riachtanais diagnóisithe UP 72 (48K) (diagnóis ag comhairleoir). Glacann an tionscadal 3 bhabhta de 24 duine in aghaidh an cas, a chuirfidh ar chumas tacaíocht ar ardchaighdeán a chur ar fáil do UP — scoil. agus abhcóide. (54h) i 2 max. 12 daoine gr. i bhfeidhm go comhthreomhar + comhairle ind. (Ochtú). 3. Tacaíocht do FIN. (fóirdheontas) — nó 80 % UP i.e. Gheobhaidh 58 pers. (nó 38K ar a laghad) deontas chun an roinn gosp a rialáil i méid suas le PLN 23.000 4. Tacaíocht idirlinne — seirbhísí speisialtachta scoile-comhairleacha roimh chlárú roinn. nó laistigh de 12 mhí tar éis é a reáchtáil nó tacaíocht eite. 1600 PLN/m-c ar feadh tréimhse 12 mhí ón gcuid den Gosp. 5. Monatóireacht agus rialú — pras. le linn agus gcuntar. ag an deireadh. 12 m-prow. Gosp. Beidh pro. gosp. roinn ag UPS faoi cheann 12 mhí ar a laghad ó dháta rialála na roinne, agus chun inbhuanaitheacht na tacaíochta ón Oifig a chinntiú, beidh gá le ranníocaíocht 2 % ar a laghad den deontas a dheonaítear (arna fhíorú ar bhonn na ndoiciméad cuntasaíochta). (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att skapa nya arbetstillfällen, bland annat inom ramen för självuppoffring och att aktivera gruppen i en särskild situation på arbetsmarknaden. Genomförandet av projektet kommer att bidra till utveckling och främjande av pres. genom skapandet av nya subm. gosp. och ökningen av kunskap och praktiska färdigheter inom tillvägagångssätt och prow. gosp., förvärv av fin. och veterinär. IKT på institutionen. gosp. bland deltagarna i projektet. (Up) Projektet riktar sig till fysikern. 30+ med arbetslös utan arbete (inklusive arbetslösa) och avser att ha en avdelning för gosp. (exkl. avsnittens prov under en period av tolv månader före dagen för anslutningen till projektet). Dessa kommer att tillhöra minst en av följande kategorier: det är en geting. 50+, kvinnor, funktionshindrade, långtidsarbetslösa, lågutbildade. Chef för väst: 1. Rekrytering (beskrivning i punkt 3.2) 2. Jobba på skolan. – Rådgivning. — tillgång till diagnostiserade behov av 72 (48K) UP (diagnos av en rådgivare). Projektet förutsätter 3 omgångar om 24 personer per tur, vilket kommer att göra det möjligt att ge högkvalitativt stöd för UP – skola. och rådgivare. gr. (54h) i 2 max. 12 personer gr. implementeras parallellt + rådgivning ind. (Åttonde). 3. Stöd för fin. (subvention) – Minst 80 % UP dvs. 58 pers. (min. 38K) kommer att få ett bidrag för reglering av gosp. avdelningen med ett belopp på upp till 23 000 PLN 4. Överbryggande stöd – specialskolerådgivning innan du registrerar avdelningen. eller inom 12 månader efter att ha kört den eller stöd fin. 1600 PLN/m-c under en period av 12 månader från den del av gosp. 5. Övervakning och kontroll – snabb. under och disk. i slutet. 12 m-prow. gosp. Ups kommer att ha ett prov. gosp. avdelning senast 12 månader från dagen för avdelningens förordning, och för att säkerställa en större hållbarhet i stödet från byrån, kommer ett bidrag på minst 2 % av det beviljade bidraget (verifierat på grundval av räkenskapshandlingarna) att krävas. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att skapa nya arbetstillfällen, bland annat inom ramen för självuppoffring och att aktivera gruppen i en särskild situation på arbetsmarknaden. Genomförandet av projektet kommer att bidra till utveckling och främjande av pres. genom skapandet av nya subm. gosp. och ökningen av kunskap och praktiska färdigheter inom tillvägagångssätt och prow. gosp., förvärv av fin. och veterinär. IKT på institutionen. gosp. bland deltagarna i projektet. (Up) Projektet riktar sig till fysikern. 30+ med arbetslös utan arbete (inklusive arbetslösa) och avser att ha en avdelning för gosp. (exkl. avsnittens prov under en period av tolv månader före dagen för anslutningen till projektet). Dessa kommer att tillhöra minst en av följande kategorier: det är en geting. 50+, kvinnor, funktionshindrade, långtidsarbetslösa, lågutbildade. Chef för väst: 1. Rekrytering (beskrivning i punkt 3.2) 2. Jobba på skolan. – Rådgivning. — tillgång till diagnostiserade behov av 72 (48K) UP (diagnos av en rådgivare). Projektet förutsätter 3 omgångar om 24 personer per tur, vilket kommer att göra det möjligt att ge högkvalitativt stöd för UP – skola. och rådgivare. gr. (54h) i 2 max. 12 personer gr. implementeras parallellt + rådgivning ind. (Åttonde). 3. Stöd för fin. (subvention) – Minst 80 % UP dvs. 58 pers. (min. 38K) kommer att få ett bidrag för reglering av gosp. avdelningen med ett belopp på upp till 23 000 PLN 4. Överbryggande stöd – specialskolerådgivning innan du registrerar avdelningen. eller inom 12 månader efter att ha kört den eller stöd fin. 1600 PLN/m-c under en period av 12 månader från den del av gosp. 5. Övervakning och kontroll – snabb. under och disk. i slutet. 12 m-prow. gosp. Ups kommer att ha ett prov. gosp. avdelning senast 12 månader från dagen för avdelningens förordning, och för att säkerställa en större hållbarhet i stödet från byrån, kommer ett bidrag på minst 2 % av det beviljade bidraget (verifierat på grundval av räkenskapshandlingarna) att krävas. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att skapa nya arbetstillfällen, bland annat inom ramen för självuppoffring och att aktivera gruppen i en särskild situation på arbetsmarknaden. Genomförandet av projektet kommer att bidra till utveckling och främjande av pres. genom skapandet av nya subm. gosp. och ökningen av kunskap och praktiska färdigheter inom tillvägagångssätt och prow. gosp., förvärv av fin. och veterinär. IKT på institutionen. gosp. bland deltagarna i projektet. (Up) Projektet riktar sig till fysikern. 30+ med arbetslös utan arbete (inklusive arbetslösa) och avser att ha en avdelning för gosp. (exkl. avsnittens prov under en period av tolv månader före dagen för anslutningen till projektet). Dessa kommer att tillhöra minst en av följande kategorier: det är en geting. 50+, kvinnor, funktionshindrade, långtidsarbetslösa, lågutbildade. Chef för väst: 1. Rekrytering (beskrivning i punkt 3.2) 2. Jobba på skolan. – Rådgivning. — tillgång till diagnostiserade behov av 72 (48K) UP (diagnos av en rådgivare). Projektet förutsätter 3 omgångar om 24 personer per tur, vilket kommer att göra det möjligt att ge högkvalitativt stöd för UP – skola. och rådgivare. gr. (54h) i 2 max. 12 personer gr. implementeras parallellt + rådgivning ind. (Åttonde). 3. Stöd för fin. (subvention) – Minst 80 % UP dvs. 58 pers. (min. 38K) kommer att få ett bidrag för reglering av gosp. avdelningen med ett belopp på upp till 23 000 PLN 4. Överbryggande stöd – specialskolerådgivning innan du registrerar avdelningen. eller inom 12 månader efter att ha kört den eller stöd fin. 1600 PLN/m-c under en period av 12 månader från den del av gosp. 5. Övervakning och kontroll – snabb. under och disk. i slutet. 12 m-prow. gosp. Ups kommer att ha ett prov. gosp. avdelning senast 12 månader från dagen för avdelningens förordning, och för att säkerställa en större hållbarhet i stödet från byrån, kommer ett bidrag på minst 2 % av det beviljade bidraget (verifierat på grundval av räkenskapshandlingarna) att krävas. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on luua uusi töökohti, sealhulgas eneseohverduse raames, ning aktiveerida rühm konkreetses olukorras tööturul. Projekti elluviimine aitab arendada ja edendada pres. luues uue subm. gosp. ja suurendada teadmisi ja praktilisi oskusi valdkonnas lähenemine ja prow. gosp. omandamine fin. ja loomaarsti. IKT osakonnas. gosp. seas osalejad projekti. (Up) Projekt on suunatud füüsikule. 30+ WL-iga ilma töökohata (sealhulgas töötud) ja kes kavatsevad saada gosp-osakonna. (v.a osakonna tõend 12 kuu jooksul enne projektiga ühinemise kuupäeva). Need kuuluvad vähemalt ühte järgmistest kategooriatest: see on herilane. 50+, naised, puuetega inimesed, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed. Läänepealik: 1. Värbamine (kirjeldus punktis 3.2) 2. Töö kooliga. – Nõuanded. – juurdepääs diagnoositud vajadustele 72 (48K) UP (diagnoos nõustaja poolt). Projekt eeldab 3 vooru 24 inimest pööret, mis võimaldab pakkuda kvaliteetset tuge UP – kool. ja nõustamine. gr. (54h) 2 max. 12 inimest gr. rakendatakse paralleelselt + nõustamine ind. (Kaheksas). 3. Fini toetamine. (subsiidium) – vähemalt 80 % UP, st. 58 pers. (min 38K) saab toetust Gosp. osakonna reguleerimiseks summas kuni 23 000 zlotti 4. Üleminekutoetus – erikooli-nõustaja teenused enne osakonna registreerimist. või 12 kuu jooksul alates selle käivitamisest või fini toetamisest. 1600 PLN/m-c 12 kuu jooksul alates gosp osast. 5. Jälgimine ja kontroll – kiire. ajal ja counter. lõpus. 12 m-prow. gosp. UPSil on vähemalt 12 kuu jooksul alates osakonna määruse kuupäevast prov. gosp. osakond ja selleks, et tagada ameti toetuse suurem jätkusuutlikkus, on vaja vähemalt 2 % antud toetusest (kontrollitakse raamatupidamisdokumentide alusel). (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on luua uusi töökohti, sealhulgas eneseohverduse raames, ning aktiveerida rühm konkreetses olukorras tööturul. Projekti elluviimine aitab arendada ja edendada pres. luues uue subm. gosp. ja suurendada teadmisi ja praktilisi oskusi valdkonnas lähenemine ja prow. gosp. omandamine fin. ja loomaarsti. IKT osakonnas. gosp. seas osalejad projekti. (Up) Projekt on suunatud füüsikule. 30+ WL-iga ilma töökohata (sealhulgas töötud) ja kes kavatsevad saada gosp-osakonna. (v.a osakonna tõend 12 kuu jooksul enne projektiga ühinemise kuupäeva). Need kuuluvad vähemalt ühte järgmistest kategooriatest: see on herilane. 50+, naised, puuetega inimesed, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed. Läänepealik: 1. Värbamine (kirjeldus punktis 3.2) 2. Töö kooliga. – Nõuanded. – juurdepääs diagnoositud vajadustele 72 (48K) UP (diagnoos nõustaja poolt). Projekt eeldab 3 vooru 24 inimest pööret, mis võimaldab pakkuda kvaliteetset tuge UP – kool. ja nõustamine. gr. (54h) 2 max. 12 inimest gr. rakendatakse paralleelselt + nõustamine ind. (Kaheksas). 3. Fini toetamine. (subsiidium) – vähemalt 80 % UP, st. 58 pers. (min 38K) saab toetust Gosp. osakonna reguleerimiseks summas kuni 23 000 zlotti 4. Üleminekutoetus – erikooli-nõustaja teenused enne osakonna registreerimist. või 12 kuu jooksul alates selle käivitamisest või fini toetamisest. 1600 PLN/m-c 12 kuu jooksul alates gosp osast. 5. Jälgimine ja kontroll – kiire. ajal ja counter. lõpus. 12 m-prow. gosp. UPSil on vähemalt 12 kuu jooksul alates osakonna määruse kuupäevast prov. gosp. osakond ja selleks, et tagada ameti toetuse suurem jätkusuutlikkus, on vaja vähemalt 2 % antud toetusest (kontrollitakse raamatupidamisdokumentide alusel). (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on luua uusi töökohti, sealhulgas eneseohverduse raames, ning aktiveerida rühm konkreetses olukorras tööturul. Projekti elluviimine aitab arendada ja edendada pres. luues uue subm. gosp. ja suurendada teadmisi ja praktilisi oskusi valdkonnas lähenemine ja prow. gosp. omandamine fin. ja loomaarsti. IKT osakonnas. gosp. seas osalejad projekti. (Up) Projekt on suunatud füüsikule. 30+ WL-iga ilma töökohata (sealhulgas töötud) ja kes kavatsevad saada gosp-osakonna. (v.a osakonna tõend 12 kuu jooksul enne projektiga ühinemise kuupäeva). Need kuuluvad vähemalt ühte järgmistest kategooriatest: see on herilane. 50+, naised, puuetega inimesed, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed. Läänepealik: 1. Värbamine (kirjeldus punktis 3.2) 2. Töö kooliga. – Nõuanded. – juurdepääs diagnoositud vajadustele 72 (48K) UP (diagnoos nõustaja poolt). Projekt eeldab 3 vooru 24 inimest pööret, mis võimaldab pakkuda kvaliteetset tuge UP – kool. ja nõustamine. gr. (54h) 2 max. 12 inimest gr. rakendatakse paralleelselt + nõustamine ind. (Kaheksas). 3. Fini toetamine. (subsiidium) – vähemalt 80 % UP, st. 58 pers. (min 38K) saab toetust Gosp. osakonna reguleerimiseks summas kuni 23 000 zlotti 4. Üleminekutoetus – erikooli-nõustaja teenused enne osakonna registreerimist. või 12 kuu jooksul alates selle käivitamisest või fini toetamisest. 1600 PLN/m-c 12 kuu jooksul alates gosp osast. 5. Jälgimine ja kontroll – kiire. ajal ja counter. lõpus. 12 m-prow. gosp. UPSil on vähemalt 12 kuu jooksul alates osakonna määruse kuupäevast prov. gosp. osakond ja selleks, et tagada ameti toetuse suurem jätkusuutlikkus, on vaja vähemalt 2 % antud toetusest (kontrollitakse raamatupidamisdokumentide alusel). (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: LUBELSKIE | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: LUBELSKIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Labour market / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°51'31.07"N, 22°46'23.66"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°51'31.07"N, 22°46'23.66"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°51'31.07"N, 22°46'23.66"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Chełmsko-zamojski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Chełmsko-zamojski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:49, 11 October 2024
Project Q106013 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of entrepreneurship BARR a very good way to increase the professional activity of residents of Lublin region |
Project Q106013 in Poland |
Statements
2,542,145.15 zloty
0 references
2,990,759.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2017
0 references
31 December 2019
0 references
BIŁGORAJSKA AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO SA
0 references
Celem proj. jest stworzenie nowych miejsc pracy, w tym także w ramach samozatr. i aktywizacja zaw. os. w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Realizacja proj. przyczyni się do rozwoju i promocji przeds. poprzez wykreowanie nowych podm. gosp. oraz wzrostu wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu podej. i prow. dział. gosp., pozyskiwania źr. fin. i wyk. ICT w dział. gosp. wśród uczestników proj. (UP) Proj. skierowany jest do os. fiz. 30+ z WL bez pracy (w tym osoby bezrob.) i zamierzających rozp. wł. dział. gosp. (z wył. os. prow. dział. w okresie 12 m-cy przed dniem przystąpienia do proj.). Os. te będą należeć do co najmniej jednej z kategorii: os. 50+, kobiety, os. z niepełnospr., os. długotrwale bezrobotne, os. o niskich kwalifikacjach. Gł. zad.: 1. Rekrutacja (opis w pkt 3.2) 2. Wspracie szkol.-dorad. - dost. do zdiagnozowanych potrzeb 72 (48K) UP (diagnoza przez ind. doradcę). Proj. zakłada 3 tury po 24 osób na turę, co pozwoli zapewnić wys. jakości wsparcie dla UP - szkol. i dorad. gr. (54h) w 2 max. 12 os. gr. realizowane równolegle + dorad. ind. (8h). 3. Wsparcie fin. (dotacja) - min. 80% UP tj. 58 os.(min. 38K) otrzyma dotację na rozp. dział. gosp. w wys. do 23.000 zł 4. Wsparcie pomostowe - specj. usługi szkol.-dorad. przed zarejestr. dział. lub w ciągu 12 m-cy jej prowadzenia lub wsparcie fin. w wys. 1600 zł/m-c przez okres 12 m-cy od rozp. dział. gosp. 5. Monitoring i kontrola - monit. w trakcie i kontr. na zakoń. 12 m-cy prow. dział. gosp. UP będą mieli obow. prow. dział. gosp. przez min. 12 m-cy od dn. rozp. dział., a dla zapewnienia większej trwałości wsparcia od UP wymagany będzie wkład wł. w wys. min. 2% wartości przyznanej dotacji (weryfikowany na podst. dok.księgowych). (Polish)
0 references
The aim of the project is to create new jobs, including within the framework of self-harm and activation in a special situation on the labour market. Implementation of the project will contribute to the development and promotion of pres. by creating new submm. gosp. and increase knowledge and practical skills in the field of approach. and prow. department. gosp., acquiring foal fin. ICT in the department. headquarter among participants of the project. (UP) The project is addressed to the physicist. 30+ with WL without work (including unemployed persons) and intending to dispense with the department. gosp. (excl. section during the period of 12 months before the date of entry into the project). These shall belong to at least one of the categories: the wasp. 50+, women, disadvantaged, long-term unemployed, low-skilled people. Head ass: 1. Recruitment (description in point 3.2) 2. At school. – Advisor. — access to diagnosed needs 72 (48K) UP (diagnosis by an ind. advisor). The project assumes 3 tours of 24 people per round, which will ensure the highest quality support for UP – school. and adviser. gr. (54h) in 2 max. 12 people gr. implemented in parallel + advisory. ind. 8h. 3. It’s fin support. (grant) – min. 80 % UP i.e. 58 people (min. 38K) will receive a grant per section of the gosp. up to PLN 23.000 4. Bridge support – specialty. school services.-advice. before register. department. or within 12 m of its running or fin. support. in height. 1600 PLN/m-c for the period of 12 m from the section section. gosp.5. Monitoring and control – reminder during and counter to the end. 12 m long gun. gosp. Up will have a section of the department for at least 12 months from the division, and in order to ensure greater sustainability of the support from the UP will require a contribution of at least 2 % of the value of the awarded grant (verified on sub-accounts). (English)
17 October 2020
0.1530701451352821
0 references
L’objectif du projet est de créer de nouveaux emplois, y compris dans le cadre du sacrifice de soi et d’activer le groupe dans une situation particulière sur le marché du travail. La mise en œuvre du projet contribuera au développement et à la promotion de pres. par la création de nouveaux subm. gosp. et l’augmentation des connaissances et des compétences pratiques dans le domaine de l’approche et de la prow. gosp., l’acquisition de nageoires et de vétérinaires. TIC dans le département. gosp. parmi les participants au projet. (Up) Le projet s’adresse au physicien. 30+ avec WL sans emploi (y compris les chômeurs) et ayant l’intention d’avoir un département de gosp. (à l’exclusion du prov. de la section pendant la période de 12 mois précédant la date d’adhésion au projet). Ceux-ci appartiennent à au moins l’une des catégories suivantes: C’est une guêpe. 50+, femmes, handicapés, chômeurs de longue durée, personnes peu qualifiées. Tête de l’ouest: 1. Recrutement (description au point 3.2) 2. Travailler sur l’école. — Conseiller. — accès aux besoins diagnostiqués de 72 (48K) UP (diagnostic par un conseiller). Le projet prévoit 3 tours de 24 personnes par tour, ce qui permettra de fournir un soutien de haute qualité pour UP — école. et conseiller gr. (54h) en 2 max. 12 personnes gr. mis en œuvre en parallèle + conseil ind. (Huitième). 3. Soutien de fin. (subvention) — min. 80 % UP i.e. 58 pers. (min. 38K) recevront une subvention pour la réglementation du département du gosp. d’un montant maximal de 23.000 4 PLN. Soutien de transition — services consultatifs scolaires spécialisés avant l’inscription au service. ou dans les 12 mois suivant sa gestion ou l’aide financière. 1600 PLN/m-c pour une période de 12 mois à compter de la section du gosp. 5. Surveillance et contrôle — prompt. pendant et contre. à la fin. 12 m-prow. gosp. Ups disposera d’un département prov. gosp. par min. 12 mois à compter de la date de règlement du ministère, et afin d’assurer une plus grande durabilité du soutien de l’Office, une contribution d’au moins 2 % de la subvention octroyée (vérifiée sur la base des documents comptables) sera nécessaire. (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist die Schaffung neuer Arbeitsplätze, auch im Rahmen der Selbstaufopferung und die Aktivierung der Gruppe in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt. Die Durchführung des Projekts wird zur Entwicklung und Förderung von pres. durch die Schaffung von neuen subm. gosp. und die Erhöhung der Kenntnisse und praktischen Fähigkeiten auf dem Gebiet der Annäherung und prow. gosp., Erwerb von Flossen und Tierarzt beitragen. IKT in der Abteilung. gosp. unter den Projektteilnehmern. (Up) Das Projekt richtet sich an den Physiker. 30+ mit WL ohne Arbeit (einschließlich Arbeitslose) und die Absicht, eine Abteilung von gosp zu haben. (ausgenommen die Nachweise der Fachgruppe während des Zeitraums von 12 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt). Diese gehören mindestens einer der folgenden Kategorien an: es ist eine Wespe. 50+, Frauen, Behinderte, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte. Kopf des Westens: 1. Einstellung (Beschreibung in Ziffer 3.2) 2. Arbeit an der Schule. – Ratgeber. — Zugang zu diagnostizierten Bedürfnissen von 72 (48K) UP (Diagnose durch einen Berater). Das Projekt setzt 3 Runden von 24 Personen pro Spielzug voraus, die eine qualitativ hochwertige Unterstützung für UP – Schule und Beratung ermöglichen. gr. (54h) in 2 max. 12 Personen gr. parallel umgesetzt + Beratung ind. (Achten). 3. Unterstützung der Finne. (Subvention) – min. 80 % UP d. h. 58 Pers. (mindestens 38K) erhalten einen Zuschuss für die Regulierung der Gosp.-Abteilung in Höhe von bis zu 23.000 PLN 4. Überbrückungsunterstützung – Spezialschulberatungsdienste vor der Registrierung der Abteilung oder innerhalb von 12 Monaten nach dem Betrieb oder Support-Fin. 1600 PLN/m-c für einen Zeitraum von 12 Monaten ab dem Abschnitt der Gosp. 5. Überwachung und Kontrolle – prompt. während und Zähler am Ende. 12 m-prow. gosp. Ups verfügt über eine prov. gosp.-Abteilung von mindestens 12 Monaten ab dem Datum der Verordnung der Abteilung, und um eine größere Nachhaltigkeit der Unterstützung durch das Amt zu gewährleisten, wird ein Beitrag von mindestens 2 % der gewährten Finanzhilfe (verifiziert auf der Grundlage der Buchführungsunterlagen) erforderlich sein. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is om nieuwe banen te creëren, ook in het kader van zelfopoffering en om de groep in een bepaalde situatie op de arbeidsmarkt te activeren. De uitvoering van het project zal bijdragen tot de ontwikkeling en bevordering van pres. door de oprichting van nieuwe subm. gosp. en het vergroten van kennis en praktische vaardigheden op het gebied van aanpak en prow. gosp., verwerving van fin. en dierenarts. ICT in de afdeling. gosp. onder de deelnemers aan het project. (Up) Het project is gericht op de natuurkundige. 30+ met WL zonder baan (inclusief werklozen) en van plan om een afdeling van gosp. (m.u.v. het prov. van de afdeling gedurende de periode van twaalf maanden voorafgaand aan de datum van toetreding tot het project). Deze behoren tot ten minste één van de volgende categorieën: het is een wesp. 50+, vrouwen, gehandicapten, langdurig werklozen, laaggeschoolden. Hoofd van het westen: 1. Aanwerving (beschrijving in punt 3.2) 2. Werk aan de school.-advies. — toegang tot gediagnosticeerde behoeften van 72 (48K) UP (diagnose door een adviseur). Het project gaat uit van 3 rondes van 24 personen per beurt, wat het mogelijk maakt om hoge kwaliteit ondersteuning te bieden voor UP — school. en counsel. gr. (54h) in 2 max. 12 personen gr. parallel uitgevoerd + advies ind. (Achtste). 3. Ondersteuning van fin. (subsidie) — min. 80 % UP d.w.z. 58 pers. (min. 38K) ontvangt een subsidie voor de regulering van de afdeling gosp. voor een bedrag van maximaal 23.000 4 PLN. Overbruggingsondersteuning — speciale schooladviesdiensten voordat u de afdeling registreert. of binnen 12 maanden na het uitvoeren of ondersteunen van fin. 1600 PLN/m-c voor een periode van 12 maanden vanaf het gedeelte van de gosp. 5. Monitoring en controle — prompt. tijdens en teller. aan het einde. 12 m-prow. gosp. Ups zal beschikken over een prov. gosp. afdeling uiterlijk 12 maanden vanaf de datum van de verordening van de dienst, en om een grotere duurzaamheid van de steun van het Bureau te waarborgen, zal een bijdrage van ten minste 2 % van de toegekende subsidie (geverifieerd op basis van de boekhoudkundige documenten) nodig zijn. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è creare nuovi posti di lavoro, anche nell'ambito dell'autosacrificio e attivare il gruppo in una situazione particolare sul mercato del lavoro. L'attuazione del progetto contribuirà allo sviluppo e alla promozione di pres. attraverso la creazione di nuovi subm. gosp. e l'aumento delle conoscenze e delle competenze pratiche nel campo dell'approccio e della prow. gosp., acquisizione di fin. e veterinario. ICT nel dipartimento. gosp. tra i partecipanti al progetto. (Up) Il progetto è rivolto al fisico. 30+ con WL senza lavoro (compresi i disoccupati) e con l'intenzione di avere un dipartimento di gosp. (escl. il prov. della sezione nei 12 mesi precedenti la data di adesione al progetto). Appartengono ad almeno una delle seguenti categorie: è una vespa. 50+, donne, disabili, disoccupati di lunga durata, persone poco qualificate. Capo dell'Ovest: 1. Assunzione (descrizione al punto 3.2) 2. Lavora per la scuola. — Analisi. — accesso ai bisogni diagnosticati di 72 (48K) UP (diagnosi da parte di un consulente). Il progetto prevede 3 turni di 24 persone per turno, che permetteranno di fornire un supporto di alta qualità per UP — scuola. e counsel. gr. (54h) in 2 max. 12 persone gr. implementate in parallelo + consulenza ind. (Ottavo). 3. Sostegno della pinna. (sovvenzione) — min. 80 % UP cioè. 58 pers. (min. 38K) riceverà una sovvenzione per la regolamentazione del dipartimento di gosp. per un importo fino a 23.000 PLN 4. Supporto ponte — servizi di consulenza scolastica specializzati prima della registrazione del dipartimento. o entro 12 mesi dalla sua gestione o supporto fin. 1600 PLN/m-c per un periodo di 12 mesi dalla sezione della gosp. 5. Monitoraggio e controllo — prompt. durante e contatore. alla fine. 12 m-prow. gosp. UPS avrà un dipartimento prov. gosp. di min. 12 mesi dalla data del regolamento del dipartimento, e al fine di garantire una maggiore sostenibilità del sostegno da parte dell'Ufficio, sarà richiesto un contributo di almeno il 2 % della sovvenzione concessa (verificata sulla base dei documenti contabili) sarà richiesto. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es crear nuevos puestos de trabajo, incluso en el marco del sacrificio propio y activar al grupo en una situación particular en el mercado laboral. La implementación del proyecto contribuirá al desarrollo y promoción de pres. a través de la creación de nuevos subm. gosp. y el aumento de conocimientos y habilidades prácticas en el campo de enfoque y prow. gosp., adquisición de fin. y veterinario. TIC en el departamento. gosp. entre los participantes del proyecto. (Up) El proyecto está dirigido al físico. 30+ con WL sin trabajo (incluyendo personas desempleadas) y con la intención de tener un departamento de gosp. (exc. prov. de la sección durante el período de 12 meses previos a la fecha de adhesión al proyecto). Estos pertenecerán al menos a una de las siguientes categorías: es una avispa. 50+, mujeres, discapacitados, desempleados de larga duración, personas poco cualificadas. Cabeza del oeste: 1. Contratación (descripción en el punto 3.2) 2. Trabajar en la escuela.-Aviso. — acceso a necesidades diagnosticadas de 72 (48K) UP (diagnóstico por un asesor). El proyecto asume 3 rondas de 24 personas por turno, lo que permitirá proporcionar soporte de alta calidad para UP — escuela. y asesoría gr. (54h) en 2 máx. 12 personas gr. implementadas en paralelo + asesoramiento ind. (Octavo). 3. Apoyo de la aleta. (subvención) — mínimo 80 % UP, es decir, 58 pers. (mínimo 38K) recibirán una subvención para la regulación del departamento gosp. por un importe de hasta 23.000 4 PLN. Apoyo de puente: servicios de asesoramiento escolar especializados antes de registrarse en el departamento o dentro de los 12 meses posteriores a su ejecución o fin de soporte. 1600 PLN/m-c durante un período de 12 meses a partir de la sección de la gosp. 5. Monitoreo y control — rápido. durante y contra. al final. 12 m-prow. gosp. UPS contará con un departamento prov. gosp. en un mínimo de 12 meses a partir de la fecha de la regulación del departamento, y para garantizar una mayor sostenibilidad del apoyo de la Oficina, se requerirá una contribución de al menos el 2 % de la subvención concedida (verificada sobre la base de los documentos contables). (Spanish)
18 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at skabe nye arbejdspladser, herunder inden for rammerne af selvopofrelse, og at aktivere gruppen i en særlig situation på arbejdsmarkedet. Gennemførelsen af projektet vil bidrage til udvikling og fremme af pres. gennem oprettelse af nye subm. gosp. og øget viden og praktiske færdigheder inden for tilgang og prow. gosp., erhvervelse af fin. og dyrlæge. IKT i afdelingen. gosp. blandt deltagerne i projektet. (Up) Projektet er rettet mod fysikeren. 30+ med WL uden arbejde (herunder arbejdsløse) og har til hensigt at have en afdeling af gosp. (ekskl. afsnittets prov. i perioden på 12 måneder forud for datoen for tiltrædelsen af projektet). De tilhører mindst én af følgende kategorier: det er en hveps. 50+, kvinder, handicappede, langtidsledige, lavtuddannede. Leder af vesten: 1. Rekruttering (beskrivelsen i punkt 3.2) 2. Arbejde på skolen. — Rådgivning. — adgang til diagnosticerede behov på 72 (48K) UP (diagnose af en rådgiver). Projektet antager 3 runder på 24 personer per tur, hvilket vil give mulighed for at yde høj kvalitet støtte til UP — skole. og rådgiver. gr. (54h) i 2 max. 12 personer gr. implementeret parallelt + rådgivning ind. (Ottende). 3. Støtte af fin. (subsidie) — min. 80 % UP, dvs. 58 pers. (min. 38K) vil modtage et tilskud til regulering af den offentlige afdeling på op til 23,000 PLN. Bridging support — speciale skole-rådgivning tjenester før registrering afdeling. eller inden for 12 måneder efter at have kørt det eller støtte fin. 1600 PLN/m-c i en periode på 12 måneder fra den del af gosp. 5. Overvågning og kontrol — prompt. under og counter. i slutningen. 12 m-prow. gosp. Ups vil have en prov. gosp. afdeling med min. 12 måneder fra datoen for afdelingens reglement, og for at sikre større bæredygtighed af støtten fra kontoret, vil et bidrag på mindst 2 % af det tildelte tilskud (verificeret på grundlag af regnskabsdokumenterne) være påkrævet. (Danish)
2 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, μεταξύ άλλων στο πλαίσιο της αυτοθυσίας και η ενεργοποίηση της ομάδας σε μια συγκεκριμένη κατάσταση στην αγορά εργασίας. Η υλοποίηση του έργου θα συμβάλει στην ανάπτυξη και την προώθηση των pres. μέσω της δημιουργίας νέων subm. gosp. και της αύξησης των γνώσεων και των πρακτικών δεξιοτήτων στον τομέα της προσέγγισης και prow. gosp., της απόκτησης πτερυγίων και κτηνιάτρων. ΤΠΕ στο τμήμα. μεταξύ των συμμετεχόντων του έργου. Το έργο απευθύνεται στον φυσικό. 30+ με WL χωρίς εργασία (συμπεριλαμβανομένων των ανέργων) και σκοπεύει να έχει ένα τμήμα του gosp. (εκτός από το prov του τμήματος κατά τη διάρκεια περιόδου 12 μηνών πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο). Αυτά θα ανήκουν σε τουλάχιστον μία από τις ακόλουθες κατηγορίες: είναι σφήκα. 50+, γυναίκες, άτομα με ειδικές ανάγκες, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα χαμηλής ειδίκευσης. Κεφαλή της Δύσης: 1. Πρόσληψη (περιγραφή στο σημείο 3.2) 2. Εργασία στο σχολείο. — Συμβουλή. πρόσβαση σε διαγνωσμένες ανάγκες 72 (48K) UP (διάγνωση από σύμβουλο). Το έργο αναλαμβάνει 3 γύρους των 24 ατόμων ανά στροφή, οι οποίοι θα επιτρέψουν την παροχή υψηλής ποιότητας υποστήριξης για UP — σχολείο. και σύμβουλος. gr. (54h) σε 2 το πολύ 12 άτομα gr. υλοποιείται παράλληλα + συμβουλές ind. (Όγδοο). 3. Υποστήριξη του πτερυγίου. (επιδότηση) — τουλάχιστον 80 % UP, δηλ. 58 άτομα (ελάχ. 38K) θα λάβουν επιχορήγηση για τη ρύθμιση του τμήματος gosp. ύψους έως 23.000 PLN 4. Γεφύρωση υποστήριξης — εξειδικευμένες σχολικές-συμβουλευτικές υπηρεσίες πριν από την εγγραφή του τμήματος. ή εντός 12 μηνών από τη λειτουργία του ή την υποστήριξη πτερύγιο. 1600 PLN/m-c για περίοδο 12 μηνών από το τμήμα του gosp. 5. Παρακολούθηση και έλεγχος — άμεση. κατά τη διάρκεια και μετρητής. στο τέλος. 12 m-prow. gosp. Η UPS θα έχει ένα prov. gosp. τμήμα κατά τουλάχιστον 12 μήνες από την ημερομηνία της ρύθμισης της υπηρεσίας, και προκειμένου να εξασφαλιστεί μεγαλύτερη βιωσιμότητα της στήριξης από το Γραφείο, θα απαιτηθεί συνεισφορά τουλάχιστον 2 % της χορηγούμενης επιχορήγησης (επαληθευμένη βάσει των λογιστικών εγγράφων). (Greek)
2 July 2022
0 references
Cilj projekta je stvaranje novih radnih mjesta, uključujući u okviru samožrtvovanja i aktiviranje skupine u određenoj situaciji na tržištu rada. Provedba projekta doprinijet će razvoju i promociji pre. kroz stvaranje nove subm. gosp. i povećanje znanja i praktičnih vještina iz područja pristupa i prow. gosp., stjecanje peraja i veterinara. ICT u odjelu. gosp. među sudionicima projekta. (Up) Projekt je usmjeren na fizičara. 30+ s WL bez posla (uključujući nezaposlene osobe) i namjerava imati odjel gosp. (osim prov. odjeljka tijekom razdoblja od 12 mjeseci prije datuma pristupanja projektu). Oni će pripadati barem jednoj od sljedećih kategorija: to je osa. 50+, žene, osobe s invaliditetom, dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe. Glava Zapada: 1. Zapošljavanje (opis u točki 3.2.) 2. Rad na školi.-savjetujte se. — pristup dijagnosticiranim potrebama 72 (48K) UP (dijagnoza savjetnika). Projekt obuhvaća 3 runde od 24 osobe po redu, što će omogućiti pružanje kvalitetne podrške UP – školi. i savjetnik gr. (54h) u 2 max. 12 osoba gr. koji se provode paralelno + savjeti. (Osmah) 3. Potpora perajama. (subvencija) – najmanje 80 % UP, tj. 58 pers. (min. 38K) će dobiti bespovratna sredstva za reguliranje gosp. odjela u iznosu do 23.000 4 PLN. Potpora za premošćivanje – specijalna školska savjetodavna služba prije registracije odjela. ili u roku od 12 mjeseci od pokretanja ili podrške peraja. 1600 PLN/m-c za razdoblje od 12 mjeseci od dijela gosp. 5. Nadzor i kontrola – brz. tijekom i brojač. na kraju. 12 m-prow. gosp. Ups će imati prov. gosp. odjel za najmanje 12 mjeseci od datuma propisa odjela, a kako bi se osigurala veća održivost potpore Ureda, bit će potreban doprinos od najmanje 2 % dodijeljenih bespovratnih sredstava (verificiranih na temelju računovodstvenih dokumenata). (Croatian)
2 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a crea noi locuri de muncă, inclusiv în cadrul auto-sacrificiului și de a activa grupul într-o situație specială pe piața forței de muncă. Punerea în aplicare a proiectului va contribui la dezvoltarea și promovarea pres. prin crearea de noi subm. gosp. și creșterea cunoștințelor și abilităților practice în domeniul abordării și prow. gosp., achiziționarea de fin. și veterinar. TIC în cadrul departamentului. gosp. printre participanții la proiect. (Up) Proiectul se adresează fizicianului. 30+ cu WL fără loc de muncă (inclusiv șomeri) și care intenționează să aibă un departament de gosp. (cu excepția prov. secțiunii în perioada de 12 luni anterioară datei aderării la proiect). Acestea vor aparține cel puțin uneia dintre următoarele categorii: e o viespe. 50+, femei, persoane cu handicap, șomeri de lungă durată, persoane slab calificate. Capul de vest: 1. Recrutarea (descrierea la punctul 3.2) 2. Lucrează la școală. – Consiliere. — accesul la nevoile diagnosticate de 72 (48K) UP (diagnosticul de către un consilier). Proiectul presupune 3 runde de 24 de persoane pe rând, ceea ce va permite asigurarea unui sprijin de înaltă calitate pentru UP – școală. și consiliere. gr. (54h) în 2 max. 12 persoane gr. implementate în paralel + consiliere ind. (Al optulea). 3. Susținerea înotătoarelor. (subvenție)-min. 80 % UP adică. 58 pers. (min. 38K) va primi un grant pentru reglementarea departamentului gosp. în valoare de până la 23.000 PLN 4. Suport de legătură – servicii de consiliere școlară de specialitate înainte de înregistrarea departamentului. sau în termen de 12 luni de la rularea acestuia sau de la susținerea fin. 1600 PLN/m-c pentru o perioadă de 12 luni de la secțiunea gosp. 5. Monitorizare și control – prompt. în timpul și contra. la sfârșit. 12 m-prow. gosp. UPS va avea un departament prov. gosp. până la cel puțin 12 luni de la data reglementării departamentului și pentru a asigura o mai mare sustenabilitate a sprijinului din partea Oficiului, va fi necesară o contribuție de cel puțin 2 % din grantul acordat (verificat pe baza documentelor contabile). (Romanian)
2 July 2022
0 references
Cieľom projektu je vytvoriť nové pracovné miesta, a to aj v rámci sebaobetovania a aktivovať skupinu v konkrétnej situácii na trhu práce. Realizácia projektu prispeje k rozvoju a podpore pres. prostredníctvom vytvorenia nového subm. gosp. a rozšírenia vedomostí a praktických zručností v oblasti prístupu a prow. gosp., akvizície fin. a veterinára. Informačné a komunikačné technológie v katedre. medzi účastníkmi projektu. (Up) Projekt je zameraný na fyzika. 30+ s WL bez práce (vrátane nezamestnaných osôb) a majúc v úmysle mať oddelenie dna. (okrem prov. sekcie počas obdobia 12 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu). Tieto budú patriť aspoň do jednej z týchto kategórií: je to os. 50+, ženy, zdravotne postihnuté osoby, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou. Hlava Západu: 1. Prijatie do zamestnania (opis v bode 3.2) 2. Práca na škole. – Poradňa. prístup k diagnostikovaným potrebám 72 (48K) UP (diagnostika poradcu). Projekt predpokladá 3 kolá 24 osôb na ťah, čo umožní poskytnúť vysokokvalitnú podporu pre UP – školu. a poradca. gr. (54h) v 2 max. 12 osôb gr. realizované paralelne + poradenstvo ind. (Ôsmej). 3. Podpora fin. (dotácia) – min. 80 % UP, t. j. 58 pers. (min. 38K) dostane dotáciu na reguláciu odboru. vo výške do 23 000 PLN. Premostenie podpory – špeciálne školské poradenské služby pred registráciou oddelenia. alebo do 12 mesiacov od jeho prevádzkovania alebo podpory fin. 1600 PLN/m-c na obdobie 12 mesiacov od časti dna. 5. Monitorovanie a kontrola – prompt. počas a počítadlo. na konci. 12 m-prow. gosp. UPS bude mať prov. gosp. oddelenie do min. 12 mesiacov od dátumu nariadenia oddelenia a s cieľom zabezpečiť väčšiu udržateľnosť podpory zo strany úradu bude potrebný príspevok vo výške najmenej 2 % poskytnutého grantu (overeného na základe účtovných dokladov). (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li joħloq impjiegi ġodda, inkluż fi ħdan il-qafas ta’ awtosagrifiċċju u li jattiva l-grupp f’sitwazzjoni partikolari fis-suq tax-xogħol. L-implimentazzjoni tal-proġett se tikkontribwixxi għall-iżvilupp u l-promozzjoni tal-pres. permezz tal-ħolqien ta’ subm. gosp. ġdid u ż-żieda fl-għarfien u l-ħiliet prattiċi fil-qasam tal-approċċ u l-prow. gosp., l-akkwist tax-xewka u l-vet. ICT fid-dipartiment. gosp. fost il-parteċipanti tal-proġett. (Up) Il-proġett huwa mmirat lejn il-fiżiċista. 30+ b’WL mingħajr impjieg (inklużi persuni qiegħda) u bi ħsiebhom ikollhom dipartiment ta’ gosp. (minbarra l-provi tas-sezzjoni matul il-perjodu ta’ 12-il xahar qabel id-data tal-adeżjoni mal-proġett). Dawn se jappartjenu għal mill-inqas waħda mill-kategoriji li ġejjin: huwa wasp. 50+, nisa, persuni b’diżabilità, qiegħda fit-tul, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet. Ir-ras tal-Punent: 1. Reklutaġġ (deskrizzjoni fil-punt 3.2) 2. Xogħol fuq l-iskola.-konsulenza. — aċċess għal ħtiġijiet dijanjostikati ta’ 72 (48K) UP (dijanjosi minn konsulent). Il-proġett jassumi 3 rawnds ta’ 24 persuna kull naħa, li se jippermettu li jiġi pprovdut appoġġ ta’ kwalità għolja għal UP — skola. u counsel. gr. (54h) f’2 massimu ta’ 12-il persuna implimentati b’mod parallel + pariri ind. (Tmienja). 3. Appoġġ tax-xewka tal-klieb il-baħar. (sussidju) — minimu ta’ 80 % UP i.e. 58 pers. (min. 38K) se jirċievu għotja għar-regolamentazzjoni tad-dipartiment gosp fl-ammont sa PLN 23.000 4. Appoġġ ta’ pont — servizzi speċjalizzati ta’ konsulenza fl-iskola qabel ma jiġi rreġistrat id-dipartiment, jew fi żmien 12-il xahar mit-tmexxija tiegħu jew minn xewka tal-appoġġ. 1600 PLN/m-c għal perjodu ta’ 12-il xahar mit-taqsima tal-gosp. 5. Monitoraġġ u kontroll — fil-pront. matul u counter. fl-aħħar. 12-il m-prow. gosp. Il-UPS se jkollhom dipartiment prov. gosp. f’min. 12-il xahar mid-data tar-regolamentazzjoni tad-dipartiment, u sabiex tiġi żgurata sostenibbiltà akbar tal-appoġġ mill-Uffiċċju, se tkun meħtieġa kontribuzzjoni ta’ mill-inqas 2 % tal-għotja mogħtija (ivverifikata abbażi tad-dokumenti tal-kontabbiltà). (Maltese)
2 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é criar novos postos de trabalho, nomeadamente no âmbito da automutilação e da ativação numa situação especial no mercado de trabalho. A execução do projecto contribuirá para o desenvolvimento e a promoção da pres. através da criação de novas submm. gosp. e do aumento dos conhecimentos e das competências práticas no domínio da abordagem e do prow. department. gosp., adquirindo barbatanas de potro. TIC no departamento. sede entre os participantes do projecto. (UP) O projecto é dirigido ao físico. 30+ com WL sem trabalho (incluindo desempregados) e com a intenção de dispensar o departamento. gosp. (exceto secção durante o período de 12 meses anterior à data de entrada no projeto). Estes devem pertencer a, pelo menos, uma das seguintes categorias: A vespa. 50+, mulheres, pessoas desfavorecidas, desempregados de longa duração, pessoas pouco qualificadas. Rabo da cabeça: 1. Recrutamento (descrição no ponto 3.2) 2. Na escola. – Conselheiro. — acesso a necessidades diagnosticadas 72 (48K) UP (diagnóstico por um consultor interno). O projeto pressupõe 3 visitas de 24 pessoas por ronda, o que assegurará um apoio da mais elevada qualidade à UP – escola e conselheiro (54h) em 2 no máximo 12 pessoas (gr.) executadas em paralelo + aconselhamento. ind. 8h. 3. É um apoio às barbatanas. (subvenção) – no mínimo 80 % UP, ou seja, 58 pessoas (no mínimo 38K) receberão uma subvenção por secção da gosp. até 23 000 4 PLN. Bridge support – specialty. school services.-advice. before register. department. or within 12 m of its running or fin. support. in height (Apoio em ponte – especialidade. serviços escolares.-aconselhamento. antes da inscrição. departamento. ou a menos de 12 m do seu apoio em funcionamento ou fin. em altura). 1600 PLN/m-c durante um período de 12 m a partir do troço. gosp.5. Monitorização e controlo – lembrete durante e contra o final. Arma de 12 m de comprimento. gosp. A Up terá uma secção do departamento durante, pelo menos, 12 meses a contar da divisão e, a fim de assegurar uma maior sustentabilidade do apoio da UP, exigirá uma contribuição de, pelo menos, 2 % do valor da subvenção atribuída (verificada em subcontas). (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on luoda uusia työpaikkoja myös uhrautumisen puitteissa ja aktivoida ryhmä tietyssä työmarkkinatilanteessa. Hankkeen toteuttaminen edistää pres: n kehittämistä ja edistämistä luomalla uuden alamomentin gosp. ja lisäämällä tietoa ja käytännön taitoja lähestymisen ja prow. gosp., fin. ja eläinlääkärin hankinnasta. Tieto- ja viestintätekniikka osastolla. gosp. hankkeen osallistujien keskuudessa. (Up) Hanke on suunnattu fyysikolle. 30+ WL ilman työtä (mukaan lukien työttömät) ja aikoo olla osasto gosp. (lukuun ottamatta jaoston todistusta 12 kuukauden ajalta ennen hankkeeseen liittymispäivää). Nämä kuuluvat ainakin yhteen seuraavista luokista: se on ampiainen. 50+, naiset, vammaiset, pitkäaikaistyöttömät, matalan osaamistason henkilöt. Lännen johtaja: 1. Rekrytointi (kuvaus 3.2 kohdassa) 2. Työskentele koulun kanssa.-Advise. — pääsy diagnosoituihin tarpeisiin 72 (48K) UP (neuvojan tekemä diagnoosi). Hankkeessa on kolme kierrosta 24 henkilöä per vuoro, mikä mahdollistaa korkealaatuisen tuen UP – koulun ja neuvonantajan. gr. (54h) 2 max. 12 h. toteutetaan rinnakkain + neuvonta ind. (Kahdeksas). 3. Tuki finille. (tuki) – vähintään 80 % UP, ts. 58 pers. (vähintään 38 000 zlotya) saa Gosp.-osaston sääntelyä varten avustuksen, jonka määrä on enintään 23.000 4 zlotya. Siltatuki – erikoiskoulun neuvontapalvelut ennen osaston rekisteröintiä tai 12 kuukauden kuluessa siitä, kun se on käynnissä tai tuki fin. 1600 PLN/m-c 12 kuukauden ajan gosp-jaksosta. 5. Seuranta ja valvonta – nopea. aikana ja laskuri. lopussa. 12 m-prow. gosp. UPS:n osastolla on vähintään 12 kuukautta yksikön asetuksen antamispäivästä, ja jotta voidaan varmistaa viraston tuen parempi kestävyys, vähintään 2 prosenttia myönnetystä avustuksesta (todennettu kirjanpitoasiakirjojen perusteella) on maksettava. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Cilj projekta je ustvariti nova delovna mesta, tudi v okviru samopožrtvovanja, in aktivirati skupino v posebnih razmerah na trgu dela. Izvedba projekta bo prispevala k razvoju in promociji pres. z ustvarjanjem nove podm. gosp. in povečanjem znanja in praktičnih veščin na področju pristopa in prow. gosp., pridobivanja plavuti. in veterinarja. IKT v oddelku. gosp. med udeleženci projekta. (Up) Projekt je namenjen fiziku. 30+ z WL brez zaposlitve (vključno z brezposelnimi osebami) in nameravajo imeti oddelek gosp. (razen prov. oddelka v obdobju 12 mesecev pred dnem pristopa k projektu). Ti bodo spadali v vsaj eno od naslednjih kategorij: to je os. 50+, ženske, invalidi, dolgotrajno brezposelni, nizko usposobljeni ljudje. Glava zahoda: 1. Zaposlitev (opis v točki 3.2) 2. Delo na šoli.-svetovanje. — dostop do diagnosticiranih potreb 72 (48K) UP (diagnoza s strani svetovalca). Projekt predvideva 3 kroge 24 ljudi na obrat, kar bo omogočilo zagotavljanje visokokakovostne podpore za UP – šolo. in svetovanje. gr. (54h) v 2 max. 12 oseb gr. izvaja vzporedno + svetovanje ind. (Osmič). 3. Podpora plavuti. (subvencija) – najmanj 80 % UP, tj. 58 pers. (min. 38K) bo prejelo nepovratna sredstva za regulacijo oddelka v višini do 23 000 PLN. Premostitvena podpora – posebne storitve šolskega svetovanja pred registracijo oddelka ali v 12 mesecih po zagonu ali podpori plavuti. 1600 PLN/m-c za obdobje 12 mesecev od odseka četverice. 5. Spremljanje in nadzor – hitro. med in štetje. na koncu. 12 m prow. gosp. UPS bo imel oddelek prov. gosp. do najmanj 12 mesecev od datuma uredbe oddelka in da bi zagotovili večjo trajnost podpore Urada, bo potreben prispevek v višini vsaj 2 % dodeljenih nepovratnih sredstev (preverjenih na podlagi računovodskih listin). (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Cílem projektu je vytvořit nová pracovní místa, a to i v rámci sebeobětování, a aktivovat skupinu v konkrétní situaci na trhu práce. Realizace projektu přispěje k rozvoji a podpoře pres. vytvořením nové subm. gosp. a zvýšením znalostí a praktických dovedností v oblasti přístupu a prow. gosp., akvizice fin. a veterinářství. ICT v oddělení. gosp. mezi účastníky projektu. (Up) Projekt je zaměřen na fyzika. 30+ s WL bez zaměstnání (včetně nezaměstnaných) a mají v úmyslu mít oddělení gosp. (kromě prov. sekce během období 12 měsíců přede dnem přistoupení k projektu). Budou patřit alespoň do jedné z následujících kategorií: je to vosa. 50+, ženy, zdravotně postižené, dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací. Hlava západu: 1. Nábor (popis v bodě 3.2) 2. Práce na škole. – Poradenství. přístup k diagnostikovaným potřebám 72 (48K) UP (diagnostika poradce). Projekt předpokládá 3 kola 24 osob na zatáčku, což umožní poskytovat vysoce kvalitní podporu pro UP – školu. a poradce gr. (54h) ve 2 max. 12 osob gr. realizované paralelně + poradenství ind. (Osmé) 3. Podpora fin. (dotace) – min. 80 % UP, tj. 58 os. (min. 38K) obdrží grant na regulaci odboru gosp. ve výši až do výše 23 000 PLN. Překlenovací podpora – speciální školsko-poradenské služby před registrací oddělení. nebo do 12 měsíců od jejího spuštění nebo podpory fin. 1600 PLN/m-c po dobu 12 měsíců od úseku gospu. 5. Monitorování a kontrola – výzva. během a počítadlo. na konci. 12 m-prow. gosp. UPS bude mít prov. gosp. oddělení min. 12 měsíců od data nařízení odboru a v zájmu zajištění větší udržitelnosti podpory úřadu bude vyžadován příspěvek ve výši nejméně 2 % poskytnutého grantu (ověřeno na základě účetních dokladů). (Czech)
2 July 2022
0 references
Projekto tikslas – kurti naujas darbo vietas, be kita ko, pasiaukojant, ir aktyvinti grupę tam tikroje situacijoje darbo rinkoje. Projekto įgyvendinimas prisidės prie pres kūrimo ir skatinimo, kuriant naują subm. gosp., gilinant žinias ir praktinius įgūdžius požiūrio ir prow. gosp. srityje, įsigyjant fin ir veterinarus. IRT departamente. gosp. tarp projekto dalyvių. (Up) Projektas skirtas fizikui. 30+ su WL be darbo (įskaitant bedarbius) ir ketina turėti gosp departamentą. (išskyrus skyriaus pažymą per 12 mėnesių iki įstojimo į projektą dienos). Jie priklauso bent vienai iš šių kategorijų: tai vapsva. 50+, moterys, neįgalieji, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys. Vakarų galva: 1. Įdarbinimas (3.2 punkte pateiktas aprašymas) 2. Darbas mokykloje. – Patarimas. galimybė gauti diagnozuotus 72 (48K) UP poreikius (patarėjo diagnozę). Projektas numato 3 raundus 24 žmones per posūkį, kuris leis teikti aukštos kokybės paramą UP – mokykla. ir patarėjas gr. (54h) 2 ne daugiau kaip 12 asmenų gr., įgyvendinama lygiagrečiai + patarimai. (Aštuntasis). 3. Fin palaikymas. (subsidija) – ne mažiau kaip 80 %, t. y. 58 asm. (mažiausiai 38K) gaus dotaciją gosp departamento reguliavimui iki 23 000 PLN 4. Tarpinė parama – specializuotos mokyklos konsultavimo paslaugos prieš registruojant departamentą. arba per 12 mėnesių nuo jo veikimo ar palaikymo peleko. 1600 PLN/m-c 12 mėnesių laikotarpiui nuo gosp sekcijos. 5. Stebėjimas ir kontrolė – greitai. per ir skaitiklis. pabaigoje. 12 m-prow. gosp. UPS turės prov. gosp. skyrius per ne mažiau kaip 12 mėnesių nuo departamento reguliavimo dienos, o siekiant užtikrinti didesnį Tarnybos paramos tvarumą, reikės ne mažiau kaip 2 % suteiktos dotacijos (patikrinta remiantis apskaitos dokumentais). (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir radīt jaunas darbavietas, tostarp pašnāvības ietvaros, un aktivizēt grupu īpašā situācijā darba tirgū. Projekta īstenošana veicinās pres attīstību un popularizēšanu, izveidojot jaunu apakšnodaļu gosp. un palielinot zināšanas un praktiskās iemaņas pieejas un prow. gosp., fin. un vet. jomā. IKT departamentā. gosp. starp projekta dalībniekiem. (Up) Projekta mērķis ir fiziķis. 30+ ar WL bez darba (tostarp bezdarbniekiem) un plāno izveidot nodaļu gosp. (izņemot nodaļas pārskatu par 12 mēnešiem pirms dienas, kad notikusi pievienošanās projektam). Tie pieder vismaz vienai no šādām kategorijām: tā ir lapsene. 50+, sievietes, invalīdi, ilgstoši bezdarbnieki, mazkvalificēti cilvēki. Rietumu nodaļas vadītājs: 1. Pieņemšana darbā (apraksts 3.2. punktā) 2. Darbs skolā.-konsultēt. — piekļuve diagnosticētām vajadzībām 72 (48K) UP (diagnostika, ko veic konsultants). Projekts paredz 3 kārtās 24 cilvēku kārtas, kas ļaus sniegt augstas kvalitātes atbalstu UP — skolai un konsultantam. gr. (54h) 2 maksimums 12 personas gr. tiek īstenoti paralēli + konsultācijas. (Astotā daļa). 3. Atbalsts spuru. (subsīdija) — min. 80 % UP t. i. 58 pers. (min. 38K) saņems dotāciju Gosp. departamenta regulēšanai par summu līdz 23 000 PLN 4. Pārejas atbalsts — specializēti skolas konsultāciju pakalpojumi pirms departamenta reģistrācijas vai 12 mēnešu laikā pēc tā darbības vai atbalsta spuras. 1600 PLN/m-c uz 12 mēnešiem no Gosp sadaļas. 5. Uzraudzība un kontrole — ātri. laikā un counter. beigās. 12 m-prow. gosp. UPS būs prov. gosp. departaments par min. 12 mēnešus no dienas, kad ir spēkā departamenta noteikumi, un, lai nodrošinātu lielāku Biroja atbalsta ilgtspēju, būs nepieciešams ieguldījums vismaz 2 % apmērā no piešķirtās dotācijas (pārbaudīta, pamatojoties uz grāmatvedības dokumentiem). (Latvian)
2 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се създадат нови работни места, включително в рамките на саможертвата, и да се активира групата в определена ситуация на пазара на труда. Изпълнението на проекта ще допринесе за развитието и популяризирането на преса чрез създаването на нови subm. gosp. и увеличаване на знанията и практическите умения в областта на подхода и prow. gosp., придобиването на перки и ветеринар. ИКТ в отдела. клюки сред участниците в проекта. (Up) Проектът е насочен към физиката. 30+ с WL без работа (включително безработни лица) и възнамеряващи да имат отдел „господар“. (с изключение на витрината на секцията през периода от 12 месеца преди датата на присъединяване към проекта). Те ще принадлежат към поне една от следните категории: това е оса. 50+, жени, хора с увреждания, дългосрочно безработни, нискоквалифицирани хора. Глава на запад: 1. Наемане на работа (описание в точка 3.2) 2. Работете върху училището. — Съвети. достъп до диагностицирани нужди от 72 (48K) UP (диагноза от съветник). Проектът включва 3 кръга по 24 души на завой, което ще позволи да се осигури висококачествена подкрепа за УП — училище и съветник. гр. (54 ч.) в 2 макс. 12 човека гр. (Осмият). 3. Поддръжка на перката. (субсидия) — минимум 80 % нагоре, т.е. 58 на брой (мин. 38K) ще получат безвъзмездни средства за регулирането на отдел Госпожи в размер до 23 000 PLN 4. Мостова подкрепа — специализирани училищни консултантски услуги, преди да се регистрирате в отдел. или в рамките на 12 месеца, след като го управлявате или поддържате. 1600 PLN/m-c за период от 12 месеца от секцията на пролуката. 5. Мониторинг и контрол — бърз. по време и брояч. в края. 12 m-prow. gosp. UPS ще има провинциален проф. отдел до минимум 12 месеца от датата на регулиране на отдела и за да се гарантира по-голяма устойчивост на подкрепата от Службата, ще бъде необходим принос от най-малко 2 % от отпуснатите безвъзмездни средства (проверени въз основа на счетоводните документи). (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy új munkahelyeket teremtsen, többek között önfeláldozás keretében, és aktiválja a csoportot egy adott munkaerő-piaci helyzetben. A projekt végrehajtása hozzá fog járulni a pres. fejlesztéséhez és előmozdításához az új subm. gosp. létrehozásával, valamint a tudás és a gyakorlati készségek bővítésével a megközelítés és a prow. gosp., a fin. és az állatorvos megszerzése terén. IKT a tanszéken. gosp. a projekt résztvevői között. (Fel) A projekt célja a fizikus. 30+ a WL munka nélkül (beleértve a munkanélkülieket is), és tervezi, hogy egy osztály a gosp. (a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző 12 hónapos időszak kivételével) Ezek a következő kategóriák legalább egyikébe tartoznak: ez egy darázs. 50+, nők, fogyatékkal élők, tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségűek. A Nyugat feje: 1. Munkaerő-felvétel (leírás a 3.2. pontban) 2. Dolgozz az iskolában.-tanácsadó. 72 (48K) UP diagnosztizált igényhez való hozzáférés (tanácsadó által végzett diagnózis). A projekt 3 fordulót vesz igénybe 24 fős körönként, ami lehetővé teszi, hogy magas színvonalú támogatást nyújtson a UP – iskola. és tanácsadó. gr. (54h) 2 max. 12 fős gr. párhuzamosan + tanácsadás ind. (Nyolcadik). 3. Az uszony támogatása. (támogatás) – min. 80% UP, azaz 58 fő (min. 38K) támogatást kap a gosp. osztály szabályozásához, legfeljebb 23 000 PLN összegig. Áthidaló támogatás – speciális iskolai tanácsadási szolgáltatások a tanszék nyilvántartásba vétele előtt. vagy 12 hónapon belül a működtetését vagy a támogatási uszonyt. 1600 PLN/m-c a gosp szakaszától számított 12 hónapig. 5. Monitorozás és ellenőrzés – gyors. közben és ellen. a végén. 12 m-prow. gosp. A UPS-nek a szervezeti egység szabályozásától számított legalább 12 hónapon belül prov. gosp. tanszéke lesz, és a Hivatal támogatásának nagyobb fenntarthatósága érdekében a (számviteli dokumentumok alapján ellenőrzött) támogatás legalább 2%-ának megfelelő hozzájárulásra lesz szükség. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail poist nua a chruthú, lena n-áirítear faoi chuimsiú féin-íobairt agus an grúpa a ghníomhachtú i gcás ar leith sa mhargadh saothair. Beidh cur i bhfeidhm an tionscadail cur le forbairt agus cur chun cinn pres. trí chruthú subm nua gosp. agus an méadú ar eolas agus scileanna praiticiúla i réimse an chur chuige agus prow. Gosp., a fháil eite. agus VET. TFC sa roinn. gosp. i measc rannpháirtithe an tionscadail. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 30+ le WL gan post (lena n-áirítear daoine dífhostaithe) agus tá sé ar intinn aige roinn Gosp a bheith agat. (cé is moite d’fhoráil na rannóige le linn na tréimhse 12 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal). Bainfidh siad sin le ceann amháin ar a laghad de na catagóirí seo a leanas: tá sé ina wasp. 50+, mná, daoine faoi mhíchumas, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine ar bheagán oiliúna. Ceann an iarthair: 1. Earcaíocht (tuairisc i bpointe 3.2) 2. Obair ar an scoil.-comhairle. — rochtain ar riachtanais diagnóisithe UP 72 (48K) (diagnóis ag comhairleoir). Glacann an tionscadal 3 bhabhta de 24 duine in aghaidh an cas, a chuirfidh ar chumas tacaíocht ar ardchaighdeán a chur ar fáil do UP — scoil. agus abhcóide. (54h) i 2 max. 12 daoine gr. i bhfeidhm go comhthreomhar + comhairle ind. (Ochtú). 3. Tacaíocht do FIN. (fóirdheontas) — nó 80 % UP i.e. Gheobhaidh 58 pers. (nó 38K ar a laghad) deontas chun an roinn gosp a rialáil i méid suas le PLN 23.000 4. Tacaíocht idirlinne — seirbhísí speisialtachta scoile-comhairleacha roimh chlárú roinn. nó laistigh de 12 mhí tar éis é a reáchtáil nó tacaíocht eite. 1600 PLN/m-c ar feadh tréimhse 12 mhí ón gcuid den Gosp. 5. Monatóireacht agus rialú — pras. le linn agus gcuntar. ag an deireadh. 12 m-prow. Gosp. Beidh pro. gosp. roinn ag UPS faoi cheann 12 mhí ar a laghad ó dháta rialála na roinne, agus chun inbhuanaitheacht na tacaíochta ón Oifig a chinntiú, beidh gá le ranníocaíocht 2 % ar a laghad den deontas a dheonaítear (arna fhíorú ar bhonn na ndoiciméad cuntasaíochta). (Irish)
2 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att skapa nya arbetstillfällen, bland annat inom ramen för självuppoffring och att aktivera gruppen i en särskild situation på arbetsmarknaden. Genomförandet av projektet kommer att bidra till utveckling och främjande av pres. genom skapandet av nya subm. gosp. och ökningen av kunskap och praktiska färdigheter inom tillvägagångssätt och prow. gosp., förvärv av fin. och veterinär. IKT på institutionen. gosp. bland deltagarna i projektet. (Up) Projektet riktar sig till fysikern. 30+ med arbetslös utan arbete (inklusive arbetslösa) och avser att ha en avdelning för gosp. (exkl. avsnittens prov under en period av tolv månader före dagen för anslutningen till projektet). Dessa kommer att tillhöra minst en av följande kategorier: det är en geting. 50+, kvinnor, funktionshindrade, långtidsarbetslösa, lågutbildade. Chef för väst: 1. Rekrytering (beskrivning i punkt 3.2) 2. Jobba på skolan. – Rådgivning. — tillgång till diagnostiserade behov av 72 (48K) UP (diagnos av en rådgivare). Projektet förutsätter 3 omgångar om 24 personer per tur, vilket kommer att göra det möjligt att ge högkvalitativt stöd för UP – skola. och rådgivare. gr. (54h) i 2 max. 12 personer gr. implementeras parallellt + rådgivning ind. (Åttonde). 3. Stöd för fin. (subvention) – Minst 80 % UP dvs. 58 pers. (min. 38K) kommer att få ett bidrag för reglering av gosp. avdelningen med ett belopp på upp till 23 000 PLN 4. Överbryggande stöd – specialskolerådgivning innan du registrerar avdelningen. eller inom 12 månader efter att ha kört den eller stöd fin. 1600 PLN/m-c under en period av 12 månader från den del av gosp. 5. Övervakning och kontroll – snabb. under och disk. i slutet. 12 m-prow. gosp. Ups kommer att ha ett prov. gosp. avdelning senast 12 månader från dagen för avdelningens förordning, och för att säkerställa en större hållbarhet i stödet från byrån, kommer ett bidrag på minst 2 % av det beviljade bidraget (verifierat på grundval av räkenskapshandlingarna) att krävas. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on luua uusi töökohti, sealhulgas eneseohverduse raames, ning aktiveerida rühm konkreetses olukorras tööturul. Projekti elluviimine aitab arendada ja edendada pres. luues uue subm. gosp. ja suurendada teadmisi ja praktilisi oskusi valdkonnas lähenemine ja prow. gosp. omandamine fin. ja loomaarsti. IKT osakonnas. gosp. seas osalejad projekti. (Up) Projekt on suunatud füüsikule. 30+ WL-iga ilma töökohata (sealhulgas töötud) ja kes kavatsevad saada gosp-osakonna. (v.a osakonna tõend 12 kuu jooksul enne projektiga ühinemise kuupäeva). Need kuuluvad vähemalt ühte järgmistest kategooriatest: see on herilane. 50+, naised, puuetega inimesed, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed. Läänepealik: 1. Värbamine (kirjeldus punktis 3.2) 2. Töö kooliga. – Nõuanded. – juurdepääs diagnoositud vajadustele 72 (48K) UP (diagnoos nõustaja poolt). Projekt eeldab 3 vooru 24 inimest pööret, mis võimaldab pakkuda kvaliteetset tuge UP – kool. ja nõustamine. gr. (54h) 2 max. 12 inimest gr. rakendatakse paralleelselt + nõustamine ind. (Kaheksas). 3. Fini toetamine. (subsiidium) – vähemalt 80 % UP, st. 58 pers. (min 38K) saab toetust Gosp. osakonna reguleerimiseks summas kuni 23 000 zlotti 4. Üleminekutoetus – erikooli-nõustaja teenused enne osakonna registreerimist. või 12 kuu jooksul alates selle käivitamisest või fini toetamisest. 1600 PLN/m-c 12 kuu jooksul alates gosp osast. 5. Jälgimine ja kontroll – kiire. ajal ja counter. lõpus. 12 m-prow. gosp. UPSil on vähemalt 12 kuu jooksul alates osakonna määruse kuupäevast prov. gosp. osakond ja selleks, et tagada ameti toetuse suurem jätkusuutlikkus, on vaja vähemalt 2 % antud toetusest (kontrollitakse raamatupidamisdokumentide alusel). (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLU.09.03.00-06-0037/16
0 references