Villa Boxtel B.V., trade name De Rechter (Q4008839): Difference between revisions

@@ label / el / label / el @@
+Villa Boxtel B.V., εμπορική επωνυμία De Rechter
@@ label / da / label / da @@
+Villa Boxtel B.V., handelsnavn De Rechter
@@ label / fi / label / fi @@
+Villa Boxtel B.V., kauppanimi De Rechter
@@ label / mt / label / mt @@
+Villa Boxtel B.V., l-isem kummerċjali De Rechter
@@ label / lv / label / lv @@
+Villa Boxtel B.V., tirdzniecības nosaukums De Rechter
@@ label / sk / label / sk @@
+Villa Boxtel B.V., obchodné meno De Rechter
@@ label / ga / label / ga @@
+Villa Boxtel B.V., ainm trádála De Rechter
@@ label / cs / label / cs @@
+Villa Boxtel B.V., obchodní název De Rechter
@@ label / pt / label / pt @@
+Villa Boxtel B.V., denominação comercial De Rechter
@@ label / et / label / et @@
+Villa Boxtel B.V., kaubanimi De Rechter
@@ label / hu / label / hu @@
+Villa Boxtel B.V., kereskedelmi név De Rechter
@@ label / bg / label / bg @@
+Villa Boxtel B.V., търговско наименование De Rechter
@@ label / lt / label / lt @@
+Vila Boxtel B.V., prekinis pavadinimas De Rechter
@@ label / hr / label / hr @@
+Villa Boxtel B.V., trgovačko ime De Rechter
@@ label / sv / label / sv @@
+Villa Boxtel B.V., handelsnamn De Rechter
@@ label / ro / label / ro @@
+Villa Boxtel B.V., denumirea comercială De Rechter
@@ label / sl / label / sl @@
+Villa Boxtel B.V., trgovsko ime De Rechter
@@ label / pl / label / pl @@
+Villa Boxtel B.V., nazwa handlowa De Rechter
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4008839 в Холандия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4008839 u Nizozemskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4008839 Hollandiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4008839 v Nizozemsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4008839 i Holland
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4008839 in Nederland
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4008839 Hollandis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4008839 Alankomaissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4008839 aux Pays-Bas
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4008839 in den Niederlanden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4008839 στην Ολλανδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4008839 san Ísiltír
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4008839 nei Paesi Bassi
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4008839 Nīderlandē
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4008839 Nyderlanduose
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4008839 fl-Olanda
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4008839 w Holandii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4008839 na Holanda
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4008839 în Țările de Jos
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4008839 v Holandsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4008839 na Nizozemskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4008839 en Holanda
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4008839 i Nederländerna
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
-Normal rank
@@ Property / budget @@
-,000.0 EuroAmount 36,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 36,000.0 Euro / rank @@
-Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
-,000.0 EuroAmount 18,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 18,000.0 Euro / rank @@
-Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
-.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-April 2017Timestamp +2017-04-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2017-04-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 12 April 2017 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-April 2018Timestamp +2018-04-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-04-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 12 April 2018 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-Villa Boxtel B.V., handelsnaam De Rechter
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q4008838
@@ Property / beneficiary: Q4008838 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Restaurant De Rechter en Le Verre zetten in op duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers! Beide restaurant hebben te maken met een krapte op de arbeidsmarkt. Dit heeft onder meer te maken met het feit dat de behoefte van werknemers is veranderd. Deze krapte heeft gevolgen voor de belastbaarheid van eigen werknemers. Door steun van ESF is het mogelijk om te investeren in zowel onze huidige als  toekomstige werknemers. Bedrijfsprocessen zullen inzichtelijk worden gemaakt waardoor werknemers meer inzicht krijgen in mogelijkheden rondom hun persoonlijke ontwikkeling. Ook zal er gekeken worden naar balans tussen werk en privé van de werknemers.  Mede door dit inzicht kunnen we een flexibilisering van werktijden doorvoeren. Medewerkers zullen meer balans gaan ervaren, vitalere worden wat in hoge mate gevolgen zal hebben voor de werkstress en sfeer. Ook hierdoor zullen nieuwe medewerkers eerder de stap nemen om wel in de horeca te gaan werken. Mede dankzij dit ESF traject blijven werknemers langer en vitaler aan het werk en kan er nieuw potentieel volgens de wensen van nu weer instromen. (Dutch)
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
-BS
@@ Property / postal code: 5281BS / rank @@
-Normal rank
@@ Property / programme @@
-Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
-Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
-°35'16.69"N, 5°19'34.61"ELatitude 51.587971473333
Longitude 5.3262801033333
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.587971473333
-Longitude
+.3262801033333
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 51°35'16.69"N, 5°19'34.61"E / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Boxtel
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Boxtel / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,000.0 EuroAmount 18,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 18,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,000.0 EuroAmount 9,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 9,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+April 2017Timestamp +2017-04-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2017-04-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 12 April 2017 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+April 2018Timestamp +2018-04-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-04-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 12 April 2018 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+Villa Boxtel B.V., handelsnaam De Rechter
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q4008838
@@ Property / beneficiary: Q4008838 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Restaurant De Rechter en Le Verre zetten in op duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers! Beide restaurant hebben te maken met een krapte op de arbeidsmarkt. Dit heeft onder meer te maken met het feit dat de behoefte van werknemers is veranderd. Deze krapte heeft gevolgen voor de belastbaarheid van eigen werknemers. Door steun van ESF is het mogelijk om te investeren in zowel onze huidige als  toekomstige werknemers. Bedrijfsprocessen zullen inzichtelijk worden gemaakt waardoor werknemers meer inzicht krijgen in mogelijkheden rondom hun persoonlijke ontwikkeling. Ook zal er gekeken worden naar balans tussen werk en privé van de werknemers.  Mede door dit inzicht kunnen we een flexibilisering van werktijden doorvoeren. Medewerkers zullen meer balans gaan ervaren, vitalere worden wat in hoge mate gevolgen zal hebben voor de werkstress en sfeer. Ook hierdoor zullen nieuwe medewerkers eerder de stap nemen om wel in de horeca te gaan werken. Mede dankzij dit ESF traject blijven werknemers langer en vitaler aan het werk en kan er nieuw potentieel volgens de wensen van nu weer instromen. (Dutch)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Restaurant De Rechter and Le Verre are committed to the sustainable employability of their employees! Both restaurant have to do with a tight on the labour market. This is due, among other things, to the fact that the needs of workers have changed. This tightness affects the tax liability of own employees. Through ESF support, it is possible to invest in both our current and future employees. Business processes will be made understandable, giving employees more insight into their personal development opportunities. Work-life balance of workers will also be considered.  Partly because of this insight, we can make it possible to flexibilise working hours. Employees will experience more balance, become more vital, which will have a significant impact on the work stress and atmosphere. As a result, new employees will rather take the step to work in the hospitality industry. Partly thanks to this ESF trajectory, workers will continue to work longer and more vitally, and new potential can re-enter according to today’s wishes. (English)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.3313283987638837Amount 0.3313283987638837
Unit 1
-Amount
+.3313283987638837
 Unit
@@ Property / summary @@
+Restaurant De Rechter et Le Verre s’engagent pour l’employabilité durable de leurs employés! Les deux restaurants ont à voir avec un resserrement du marché du travail. Cela est dû, entre autres, au fait que les besoins des travailleurs ont changé. Ce resserrement affecte l’obligation fiscale des salariés. Grâce au soutien du FSE, il est possible d’investir dans nos employés actuels et futurs. Les processus opérationnels seront rendus compréhensibles, ce qui permettra aux employés de mieux comprendre leurs possibilités de développement personnel. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des travailleurs sera également pris en considération.  En partie grâce à cette perspicacité, nous pouvons rendre possible la flexibilité du temps de travail. Les employés éprouveront plus d’équilibre, deviendront plus vitaux, ce qui aura un impact important sur le stress et l’atmosphère de travail. Par conséquent, les nouveaux employés feront plutôt le pas pour travailler dans l’industrie de l’hôtellerie. Grâce en partie à cette trajectoire du FSE, les travailleurs continueront à travailler plus longtemps et de manière plus vitale, et de nouveaux potentiels pourront réintégrer selon les souhaits d’aujourd’hui. (French)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Restaurant De Rechter und Le Verre setzen sich für die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter ein! Beide Restaurants haben mit einem engen Arbeitsmarkt zu tun. Dies ist unter anderem darauf zurückzuführen, dass sich die Bedürfnisse der Arbeitnehmer verändert haben. Diese Dichtheit wirkt sich auf die Steuerschuld der eigenen Mitarbeiter aus. Durch ESF-Unterstützung ist es möglich, sowohl in unsere derzeitigen als auch in zukünftige Mitarbeiter zu investieren. Geschäftsprozesse werden verständlich gemacht und den Mitarbeitern mehr Einblick in ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten geben. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der Arbeitnehmer wird berücksichtigt.  Zum Teil aufgrund dieser Einsicht können wir die Arbeitszeit flexibel gestalten. Die Mitarbeiter werden mehr Ausgewogenheit erfahren, wichtiger werden, was erhebliche Auswirkungen auf Arbeitsstress und Arbeitsatmosphäre haben wird. Als Ergebnis werden neue Mitarbeiter eher den Schritt zur Arbeit in der Hotellerie unternehmen. Zum Teil dank dieses ESF-Tarifs werden die Arbeitnehmer auch weiterhin länger und lebenswichtiger arbeiten, und neue Potenziale können nach den heutigen Wünschen wieder aufgenommen werden. (German)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Restaurant De Rechter e Le Verre si impegnano per l'occupabilità sostenibile dei loro dipendenti! Entrambi i ristoranti hanno a che fare con una stretta sul mercato del lavoro. Ciò è dovuto, tra l'altro, al fatto che le esigenze dei lavoratori sono cambiate. Questa costrizione incide sull'assoggettamento fiscale dei propri dipendenti. Grazie al sostegno dell'FSE, è possibile investire nei nostri dipendenti attuali e futuri. I processi aziendali saranno resi comprensibili, offrendo ai dipendenti una maggiore comprensione delle loro opportunità di sviluppo personale. Sarà inoltre preso in considerazione l'equilibrio tra vita professionale e vita privata dei lavoratori.  In parte grazie a questa comprensione, possiamo rendere possibile la flessibilità dell'orario di lavoro. I dipendenti sperimenteranno più equilibrio, diventeranno più vitali, il che avrà un impatto significativo sullo stress e sull'atmosfera del lavoro. Di conseguenza, i nuovi dipendenti faranno piuttosto il passo per lavorare nel settore dell'ospitalità. In parte grazie a questa traiettoria del FSE, i lavoratori continueranno a lavorare più a lungo e in modo più vitale, e il nuovo potenziale potrà rientrare secondo i desideri di oggi. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Restaurante De Rechter y Le Verre están comprometidos con la empleabilidad sostenible de sus empleados! Ambos restaurantes tienen que ver con un apretado en el mercado laboral. Esto se debe, entre otras cosas, al hecho de que las necesidades de los trabajadores han cambiado. Esta rigidez afecta a la obligación tributaria de sus propios empleados. A través del apoyo del FSE, es posible invertir tanto en nuestros empleados actuales como en los futuros. Los procesos de negocio se harán comprensibles, dando a los empleados más información sobre sus oportunidades de desarrollo personal. También se tendrá en cuenta el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada de los trabajadores.  En parte debido a esta visión, podemos hacer posible flexibilizar las horas de trabajo. Los empleados experimentarán más equilibrio, se volverán más vitales, lo que tendrá un impacto significativo en el estrés laboral y el ambiente. Como resultado, los nuevos empleados más bien darán el paso para trabajar en el sector de la hostelería. En parte gracias a esta trayectoria del FSE, los trabajadores seguirán trabajando más y de manera más vital, y un nuevo potencial podrá volver a entrar de acuerdo con los deseos de hoy. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Το εστιατόριο De Rechter και το Le Verre έχουν δεσμευτεί για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων τους! Και τα δύο εστιατόρια έχουν να κάνουν με ένα στενό στην αγορά εργασίας. Αυτό οφείλεται, μεταξύ άλλων, στο γεγονός ότι οι ανάγκες των εργαζομένων έχουν αλλάξει. Η αυστηρότητα αυτή επηρεάζει τη φορολογική υποχρέωση των ίδιων των εργαζομένων. Μέσω της στήριξης του ΕΚΤ, είναι δυνατόν να επενδύσουμε τόσο στους σημερινούς όσο και στους μελλοντικούς εργαζομένους μας. Οι επιχειρηματικές διαδικασίες θα γίνουν κατανοητές, δίνοντας στους εργαζόμενους περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις προσωπικές τους ευκαιρίες ανάπτυξης. Θα εξεταστεί επίσης η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων. Εν μέρει λόγω αυτής της διορατικότητας, μπορούμε να καταστήσουμε δυνατή την ευελιξία του ωραρίου εργασίας. Οι εργαζόμενοι θα βιώσουν μεγαλύτερη ισορροπία, θα γίνουν πιο ζωτικής σημασίας, γεγονός που θα έχει σημαντικό αντίκτυπο στο εργασιακό στρες και στην ατμόσφαιρα. Ως αποτέλεσμα, οι νέοι εργαζόμενοι θα κάνουν μάλλον το βήμα για να εργαστούν στον τομέα της φιλοξενίας. Εν μέρει χάρη σε αυτή την πορεία του ΕΚΤ, οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και περισσότερο ζωτικά, και οι νέες δυνατότητες μπορούν να επανέλθουν σύμφωνα με τις σημερινές επιθυμίες. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Restaurant De Rechter og Le Verre er engageret i deres medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed! Begge restauranter har at gøre med et stramt arbejdsmarked. Dette skyldes bl.a., at arbejdstagernes behov har ændret sig. Denne stramhed påvirker de egne ansattes skattepligt. Gennem ESF-støtte er det muligt at investere i både vores nuværende og fremtidige medarbejdere. Forretningsprocesser vil blive gjort forståelige, hvilket giver medarbejderne mere indsigt i deres personlige udviklingsmuligheder. Der vil også blive taget hensyn til balancen mellem arbejds- og privatliv for arbejdstagere. Til dels på grund af denne indsigt kan vi gøre det muligt at fleksibilisere arbejdstiden. Medarbejderne vil opleve mere balance, blive mere vitale, hvilket vil have en betydelig indvirkning på stress og atmosfære på arbejdspladsen. Som følge heraf vil nye medarbejdere snarere tage skridtet til at arbejde i hotel- og restaurationsbranchen. Delvis takket være denne ESF-bane vil arbejdstagerne fortsat arbejde længere og mere vitalt, og nye muligheder kan komme ind igen efter dagens ønske. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Ravintola De Rechter ja Le Verre ovat sitoutuneet työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen! Kummassakin ravintolassa on kyse tiukasta työmarkkinoista. Tämä johtuu muun muassa siitä, että työntekijöiden tarpeet ovat muuttuneet. Tämä tiukkuus vaikuttaa omien työntekijöiden verovelvollisuuteen. ESR:n tuella on mahdollista investoida sekä nykyisiin että tuleviin työntekijöihin. Liiketoimintaprosessit tehdään ymmärrettäviksi, mikä antaa työntekijöille enemmän tietoa heidän henkilökohtaisista kehitysmahdollisuuksistaan. Huomioon otetaan myös työntekijöiden työ- ja yksityiselämän tasapaino. Osittain tämän näkemyksen ansiosta voimme joustavoittaa työaikaa. Työntekijät kokevat enemmän tasapainoa, tulevat entistä tärkeämmiksi, millä on merkittävä vaikutus työn stressiin ja ilmapiiriin. Tämän seurauksena uudet työntekijät ottavat mieluummin askeleen työskennelläkseen ravintola-alalla. Osittain tämän ESR:n kehityspolun ansiosta työntekijät jatkavat työtään pidempään ja elinvoimaisemmin, ja uusia mahdollisuuksia voidaan palata nykypäivän toiveiden mukaisesti. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Restorant De Rechter u Le Verre huma impenjati għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħhom! Iż-żewġ ristoranti għandhom x’jaqsmu ma’ restrizzjonijiet fis-suq tax-xogħol. Dan huwa dovut, fost affarijiet oħra, għall-fatt li l-ħtiġijiet tal-ħaddiema nbidlu. Din ir-restrizzjoni taffettwa l-obbligazzjoni tat-taxxa tal-impjegati proprji. Permezz tal-appoġġ tal-FSE, huwa possibbli li ninvestu kemm fl-impjegati attwali kif ukoll futuri tagħna. Proċessi tan-negozju se jsiru komprensibbli, tagħti lill-impjegati aktar ħarsa lejn l-opportunitajiet ta ‘żvilupp personali tagħhom. Se jitqies ukoll il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata tal-ħaddiema. Parzjalment minħabba dan id —  dehen, nistgħu nagħmluha possibbli li nifflessaw il —  ħinijiet tax —  xogħol. L-impjegati se jesperjenzaw aktar bilanċ, isir aktar vitali, li se jkollu impatt sinifikanti fuq l-istress fuq ix-xogħol u l-atmosfera. B’riżultat ta’ dan, impjegati ġodda pjuttost se jieħdu l-pass biex jaħdmu fl-industrija tal-ospitalità. Parzjalment bis-saħħa ta’ din it-trajettorja tal-FSE, il-ħaddiema se jkomplu jaħdmu aktar fit-tul u b’mod aktar vitali, u l-potenzjal il-ġdid jista’ jerġa’ jidħol skont ix-xewqat tal-lum. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Restorāns De Rechter un Le Verre ir apņēmušies ilgtspējīgu nodarbināmību saviem darbiniekiem! Abi restorāni ir saistīti ar saspringto darba tirgu. Tas cita starpā ir saistīts ar to, ka darba ņēmēju vajadzības ir mainījušās. Šī saspringtība ietekmē pašu darbinieku nodokļu saistības. Izmantojot ESF atbalstu, ir iespējams ieguldīt gan mūsu pašreizējos, gan turpmākos darba ņēmējus. Biznesa procesi tiks padarīti saprotami, sniedzot darbiniekiem plašāku ieskatu viņu personīgajās attīstības iespējās. Tiks apsvērts arī darba ņēmēju darba un privātās dzīves līdzsvars. Daļēji šī ieskata dēļ mēs varam padarīt darba laiku elastīgāku. Darbinieki izjutīs lielāku līdzsvaru, kļūs svarīgāki, kas būtiski ietekmēs darba stresu un atmosfēru. Tā rezultātā jaunie darbinieki drīzāk spers soli, lai strādātu viesmīlības nozarē. Daļēji pateicoties šai ESF trajektorijai, darba ņēmēji turpinās strādāt ilgāk un svarīgāk, un saskaņā ar šodienas vēlmēm var atgriezties jauns potenciāls. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Reštaurácia De Rechter a Le Verre sa zaviazali k udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov! Obe reštaurácie majú čo do činenia s úzkym trhom práce. Je to spôsobené okrem iného skutočnosťou, že potreby pracovníkov sa zmenili. Táto prísnosť ovplyvňuje daňovú povinnosť vlastných zamestnancov. Prostredníctvom podpory ESF je možné investovať do našich súčasných aj budúcich zamestnancov. Obchodné procesy budú zrozumiteľné, čo zamestnancom poskytne lepší prehľad o ich možnostiach osobného rozvoja. Zváži sa aj rovnováha medzi pracovným a súkromným životom pracovníkov. Čiastočne vďaka tomuto postrehu môžeme umožniť flexibilitu pracovného času. Zamestnanci budú mať väčšiu rovnováhu, stanú sa dôležitejšími, čo bude mať významný vplyv na pracovný stres a atmosféru. V dôsledku toho noví zamestnanci urobia skôr krok k práci v odvetví pohostinstva. Čiastočne vďaka tejto trajektórii ESF budú pracovníci naďalej pracovať dlhšie a životnejšie a nový potenciál sa môže podľa dnešných prianí opätovne začleniť. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Bialann De Rechter agus Le Verre tiomanta d’infhostaitheacht inbhuanaithe a bhfostaithe! Ní mór don dá bhialann a dhéanamh go daingean ar an margadh saothair. Tá sé seo mar gheall, i measc rudaí eile, ar an bhfíric go bhfuil riachtanais na n-oibrithe athraithe. Bíonn tionchar ag an déine seo ar dhliteanas cánach fostaithe féin. Trí thacaíocht ó CSE, is féidir infheistíocht a dhéanamh inár bhfostaithe reatha agus inár bhfostaithe amach anseo. Beidh próisis ghnó a dhéanamh intuigthe, a thabhairt d’fhostaithe léargas níos mó ar a gcuid deiseanna forbartha pearsanta. Breithneofar cothromaíocht oibre is saoil d’oibrithe freisin. I bpáirt mar gheall ar an léargas sin, is féidir linn uaireanta oibre a dhéanamh solúbtha. Beidh níos mó cothromaíochta ag fostaithe, beidh siad níos tábhachtaí, rud a mbeidh tionchar suntasach aige ar an strus oibre agus ar an atmaisféar. Mar thoradh air sin, beidh fostaithe nua a ghlacadh in áit an chéim a bheith ag obair sa tionscal fáilteachais. A bhuí go páirteach leis an gconair CSE seo, leanfaidh oibrithe de bheith ag obair níos faide agus níos tábhachtaí, agus is féidir le hacmhainneacht nua dul isteach arís de réir mhianta an lae inniu. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Restaurace De Rechter a Le Verre se zavázaly k udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců! Obě restaurace mají co do činění s těsností na trhu práce. To je mimo jiné způsobeno skutečností, že se změnily potřeby pracovníků. Tato těsnost ovlivňuje daňovou povinnost vlastních zaměstnanců. Prostřednictvím podpory z ESF je možné investovat do našich současných i budoucích zaměstnanců. Podnikové procesy budou pochopitelné, což zaměstnancům poskytne větší vhled do jejich možností osobního rozvoje. Rovněž bude zvážena rovnováha mezi pracovním a soukromým životem pracovníků. Částečně díky tomuto vhledu můžeme umožnit flexibilizaci pracovní doby. Zaměstnanci budou mít větší rovnováhu, stanou se důležitějšími, což bude mít významný dopad na pracovní stres a atmosféru. V důsledku toho budou noví zaměstnanci spíše podnikat krok k práci v pohostinství. Částečně díky této trajektorii ESF budou pracovníci i nadále pracovat déle a životněji a nový potenciál se může podle dnešního přání vrátit. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+O Restaurante De Rechter e o Le Verre estão empenhados na empregabilidade sustentável dos seus funcionários! Ambos os restaurantes têm a ver com um aperto no mercado de trabalho. Isto deve-se, entre outras coisas, ao facto de as necessidades dos trabalhadores terem mudado. Esta rigidez afeta a responsabilidade fiscal dos próprios trabalhadores. Através do apoio do FSE, é possível investir nos nossos trabalhadores atuais e futuros. Os processos de negócio tornar-se-ão compreensíveis, dando aos funcionários mais informações sobre as suas oportunidades de desenvolvimento pessoal. Será igualmente tida em conta a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar dos trabalhadores. Em parte devido a esta visão, podemos tornar possível a flexibilização do horário de trabalho. Os funcionários experimentarão mais equilíbrio, tornar-se-ão mais vitais, o que terá um impacto significativo no estresse e na atmosfera do trabalho. Como resultado, os novos funcionários preferem dar o passo para trabalhar na indústria da hospitalidade. Em parte graças a esta trajetória do FSE, os trabalhadores continuarão a trabalhar durante mais tempo e de forma mais vital, podendo reentrar novas potencialidades de acordo com os desejos atuais. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Restoran De Rechter ja Le Verre on pühendunud oma töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele! Mõlemad restoranid on seotud tihedalt tööturul. See on muu hulgas tingitud asjaolust, et töötajate vajadused on muutunud. See rangus mõjutab oma töötajate maksukohustust. ESFi toetuse kaudu on võimalik investeerida nii praegustesse kui ka tulevastesse töötajatesse. Äriprotsessid muudetakse arusaadavaks, andes töötajatele parema ülevaate nende isiklikest arenguvõimalustest. Samuti kaalutakse töötajate töö- ja eraelu tasakaalustamist. Osaliselt tänu sellele ülevaatele saame muuta tööaja paindlikumaks. Töötajad kogevad suuremat tasakaalu, muutuvad elulisemaks, millel on märkimisväärne mõju tööstressile ja -keskkonnale. Selle tulemusena astuvad uued töötajad pigem samme, et töötada külalislahkuse valdkonnas. Osaliselt tänu sellele Euroopa Sotsiaalfondi trajektoorile jätkavad töötajad töötamist kauem ja elulisemalt ning uued võimalused võivad praeguste soovide kohaselt uuesti siseneda. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A De Rechter étterem és a Le Verre elkötelezett az alkalmazottaik fenntartható foglalkoztathatósága mellett! Mindkét étterem szoros munkaerő-piaci helyzettel függ össze. Ez többek között annak tudható be, hogy a munkavállalók szükségletei megváltoztak. Ez a szűkösség kihat a saját munkavállalók adókötelezettségére. Az ESZA-támogatás révén lehetőség van arra, hogy jelenlegi és jövőbeli alkalmazottainkba egyaránt beruházzunk. Az üzleti folyamatok érthetővé válnak, így az alkalmazottak több betekintést nyerhetnek személyes fejlődési lehetőségeikbe. Figyelembe kell venni a munkavállalók munka és magánélet közötti egyensúlyát is. Részben ennek a betekintésnek köszönhetően lehetővé tehetjük a munkaidő rugalmassá tételét. A munkavállalók nagyobb egyensúlyt tapasztalnak, létfontosságúbbá válnak, ami jelentős hatással lesz a munkahelyi stresszre és a légkörre. Ennek eredményeként az új alkalmazottak inkább megteszik a lépést, hogy a vendéglátóiparban dolgozzanak. Részben ennek az ESZA-pályának köszönhetően a munkavállalók tovább fognak dolgozni és életerősebbé válnak, és az új lehetőségek a mai kívánságoknak megfelelően újra beléphetnek. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Ресторант Де Рехтер и Льо Вер са ангажирани с устойчивата пригодност за заетост на своите служители! И двата ресторанта са свързани със затягане на пазара на труда. Това се дължи, наред с другото, на факта, че нуждите на работниците са се променили. Това стесняване засяга данъчното задължение на собствените служители. Чрез подкрепата от ЕСФ е възможно да се инвестира както в настоящите, така и в бъдещите ни служители. Бизнес процесите ще станат разбираеми, което ще даде на служителите по-добра представа за възможностите им за личностно развитие. Ще бъде разгледано и равновесието между професионалния и личния живот на работниците. Отчасти поради тази проницателност можем да направим възможно гъвкавото работно време. Служителите ще имат по-голям баланс, ще станат по-важни, което ще окаже значително въздействие върху стреса и атмосферата на работното място. В резултат на това новите служители по-скоро ще предприемат стъпките, за да работят в сектора на хотелиерството и ресторантьорството. Отчасти благодарение на тази траектория на ЕСФ работниците ще продължат да работят по-дълго и по-жизнено, а новият потенциал може да се появи отново в съответствие с днешните желания. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Restoranas „De Rechter“ ir „Le Verre“ yra įsipareigoję užtikrinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes! Abu restoranai turi daryti įtaką darbo rinkoje. Tai, be kita ko, susiję su tuo, kad pasikeitė darbuotojų poreikiai. Šis griežtumas turi įtakos nuosavų darbuotojų mokestiniam įsipareigojimui. ESF parama galima investuoti tiek į dabartinius, tiek į būsimus darbuotojus. Verslo procesai bus suprantami, suteikiant darbuotojams daugiau įžvalgų apie jų asmeninio tobulėjimo galimybes. Taip pat bus atsižvelgiama į darbuotojų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Iš dalies dėl šios įžvalgos galime sudaryti sąlygas lankstesnėms darbo valandoms. Darbuotojai patirs daugiau pusiausvyros, taps gyvybingesni, o tai turės didelį poveikį darbo stresui ir atmosferai. Todėl nauji darbuotojai greičiau žengs žingsnį į darbą svetingumo pramonėje. Iš dalies dėl šios ESF trajektorijos darbuotojai ir toliau dirbs ilgiau ir gyvybingiau, o naujas potencialas gali vėl pradėti dirbti pagal šiandienos pageidavimus. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Restoran De Rechter i Le Verre posvećeni su održivoj zapošljivosti svojih zaposlenika! Oba restorana imaju tijesne veze na tržištu rada. To je, među ostalim, posljedica činjenice da su se potrebe radnika promijenile. Ta nepropusnost utječe na poreznu obvezu vlastitih zaposlenika. Kroz potporu ESF-a moguće je ulagati u naše sadašnje i buduće zaposlenike. Poslovni procesi će biti razumljivi, pružajući zaposlenicima bolji uvid u njihove mogućnosti osobnog razvoja. Razmotrit će se i ravnoteža između poslovnog i privatnog života radnika. Dijelom zbog ovog uvida, možemo omogućiti fleksibilnost radnog vremena. Zaposlenici će doživjeti veću ravnotežu, postati vitalniji, što će imati značajan utjecaj na stres i atmosferu rada. Kao rezultat toga, novi zaposlenici radije će poduzeti korak prema radu u ugostiteljskoj industriji. Djelomično zahvaljujući toj putanji ESF-a radnici će nastaviti raditi duže i važnije, a novi potencijal može se ponovno uključiti u skladu s današnjim željama. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Restaurant De Rechter och Le Verre är engagerade i hållbar anställbarhet för sina anställda! Båda restaurangerna har att göra med en tight på arbetsmarknaden. Detta beror bland annat på att arbetstagarnas behov har förändrats. Denna täthet påverkar skattebördan för egna anställda. Genom ESF-stöd är det möjligt att investera i både nuvarande och framtida anställda. Affärsprocesser kommer att göras begripliga, vilket ger de anställda mer insikt i deras personliga utvecklingsmöjligheter. Balans mellan arbete och privatliv för arbetstagare kommer också att beaktas. Delvis på grund av denna insikt kan vi göra det möjligt att flexibla arbetstider. Anställda kommer att uppleva mer balans, bli mer vitala, vilket kommer att ha en betydande inverkan på arbetsstressen och atmosfären. Som ett resultat av detta kommer nyanställda snarare att ta steget att arbeta inom hotell- och restaurangbranschen. Delvis tack vare denna ESF-bana kommer arbetstagarna att fortsätta att arbeta längre och mer vitalt, och nya möjligheter kan åter komma in i enlighet med dagens önskemål. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Restaurantul De Rechter și Le Verre se angajează în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților lor! Ambele restaurante au de a face cu o strânsă pe piața forței de muncă. Acest lucru se datorează, printre altele, faptului că nevoile lucrătorilor s-au schimbat. Această constrângere afectează obligațiile fiscale ale propriilor angajați. Prin sprijinul FSE, este posibil să investim atât în angajații actuali, cât și în cei viitori. Procesele de afaceri vor fi ușor de înțeles, oferind angajaților mai multe informații despre oportunitățile lor de dezvoltare personală. Echilibrul dintre viața profesională și cea privată a lucrătorilor va fi, de asemenea, luat în considerare. Parțial datorită acestei perspective, putem face posibilă flexibilizarea programului de lucru. Angajații vor experimenta mai mult echilibru, vor deveni mai vitali, ceea ce va avea un impact semnificativ asupra stresului și atmosferei de lucru. Prin urmare, noii angajați vor face mai degrabă pașii necesari pentru a lucra în industria hotelieră. Parțial datorită acestei traiectorii FSE, lucrătorii vor continua să lucreze mai mult și mai vital, iar noul potențial poate reintra în funcție de dorințele de astăzi. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Restavracija De Rechter in Le Verre se zavzemata za trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih! Obe restavraciji imata opraviti s tesnim delom na trgu dela. To je med drugim posledica dejstva, da so se potrebe delavcev spremenile. Ta tesnost vpliva na davčno obveznost lastnih zaposlenih. S podporo ESS je mogoče vlagati v naše sedanje in prihodnje zaposlene. Poslovni procesi bodo postali razumljivi, kar bo zaposlenim omogočilo boljši vpogled v njihove možnosti osebnega razvoja. Razmislilo se bo tudi o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja delavcev. Delno zaradi tega vpogleda lahko omogočimo fleksibilizacijo delovnega časa. Zaposleni bodo imeli več ravnotežja, postali bodo pomembnejši, kar bo pomembno vplivalo na stres pri delu in vzdušje. Zato bodo novi zaposleni raje naredili korak za delo v gostinstvu. Delno po zaslugi te usmeritve ESS bodo delavci še naprej delali dlje in bolj vitalno, novi potencial pa se lahko ponovno vključi v skladu z današnjimi željami. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Restauracja De Rechter i Le Verre dbają o trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie! Obie restauracje mają do czynienia z ciasnym rynkiem pracy. Wynika to m.in. z faktu, że potrzeby pracowników uległy zmianie. Ta ścisłość wpływa na zobowiązania podatkowe własnych pracowników. Dzięki wsparciu EFS możliwe jest inwestowanie zarówno w naszych obecnych, jak i przyszłych pracowników. Procesy biznesowe staną się zrozumiałe, dając pracownikom lepszy wgląd w ich możliwości rozwoju osobistego. Rozważona zostanie również równowaga między życiem zawodowym a prywatnym pracowników. Częściowo dzięki temu spostrzeżeniu możemy umożliwić uelastycznienie godzin pracy. Pracownicy doświadczą większej równowagi, staną się ważniejsi, co będzie miało znaczący wpływ na stres w pracy i atmosferę pracy. W rezultacie nowi pracownicy podejmą raczej krok do pracy w branży hotelarsko-gastronomicznej. Częściowo dzięki tej trajektorii EFS pracownicy będą nadal pracować dłużej i bardziej żywotnie, a nowy potencjał może ponownie wejść zgodnie z dzisiejszymi życzeniami. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
+BS
@@ Property / postal code: 5281BS / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°35'16.69"N, 5°19'34.61"ELatitude 51.587971473333
Longitude 5.3262801033333
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.587971473333
-Longitude
+.3262801033333
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 51°35'16.69"N, 5°19'34.61"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Noordoost-Noord-Brabant
@@ Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 02:58, 11 October 2024

Project Q4008839 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	Villa Boxtel B.V., trade name De Rechter	Project Q4008839 in Netherlands

Statements

contained in NUTS

Noordoost-Noord-Brabant

0 references

0 references

0 references

0 references

9,000.0 Euro

0 references

budget

18,000.0 Euro

0 references

co-financing rate

50.0 percent

0 references

start time

12 April 2017

0 references

end time

12 April 2018

0 references

beneficiary name (string)

Villa Boxtel B.V., handelsnaam De Rechter

0 references

beneficiary

Q4008838

0 references

intervention field

Active and healthy ageing

0 references

0 references

0 references

51°35'16.69"N, 5°19'34.61"E

0 references

postal code

5281BS

0 references

summary

Restaurant De Rechter en Le Verre zetten in op duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers! Beide restaurant hebben te maken met een krapte op de arbeidsmarkt. Dit heeft onder meer te maken met het feit dat de behoefte van werknemers is veranderd. Deze krapte heeft gevolgen voor de belastbaarheid van eigen werknemers. Door steun van ESF is het mogelijk om te investeren in zowel onze huidige als toekomstige werknemers. Bedrijfsprocessen zullen inzichtelijk worden gemaakt waardoor werknemers meer inzicht krijgen in mogelijkheden rondom hun persoonlijke ontwikkeling. Ook zal er gekeken worden naar balans tussen werk en privé van de werknemers. Mede door dit inzicht kunnen we een flexibilisering van werktijden doorvoeren. Medewerkers zullen meer balans gaan ervaren, vitalere worden wat in hoge mate gevolgen zal hebben voor de werkstress en sfeer. Ook hierdoor zullen nieuwe medewerkers eerder de stap nemen om wel in de horeca te gaan werken. Mede dankzij dit ESF traject blijven werknemers langer en vitaler aan het werk en kan er nieuw potentieel volgens de wensen van nu weer instromen. (Dutch)

0 references

Restaurant De Rechter and Le Verre are committed to the sustainable employability of their employees! Both restaurant have to do with a tight on the labour market. This is due, among other things, to the fact that the needs of workers have changed. This tightness affects the tax liability of own employees. Through ESF support, it is possible to invest in both our current and future employees. Business processes will be made understandable, giving employees more insight into their personal development opportunities. Work-life balance of workers will also be considered. Partly because of this insight, we can make it possible to flexibilise working hours. Employees will experience more balance, become more vital, which will have a significant impact on the work stress and atmosphere. As a result, new employees will rather take the step to work in the hospitality industry. Partly thanks to this ESF trajectory, workers will continue to work longer and more vitally, and new potential can re-enter according to today’s wishes. (English)

Villa Boxtel B.V., trade name De Rechter (Q4008839): Difference between revisions

Latest revision as of 02:58, 11 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search