Harthoorn Coldstores B.V (Q4008532): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo do projeto é promover a implantação sustentável de todos os funcionários. Um fator crucial para o bem-estar dos trabalhadores é a capacidade de trabalhar. Má capacidade de trabalho aumenta o risco de tempo de inatividade a longo prazo. Também é muito importante que os funcionários assumam o controle de suas próprias carreiras. É curto e bom, portanto, é muito importante que os funcionários se tornem tão plenamente conscientes quanto possí...) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Harthoorn Coldstores B.V | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Harthoorn Coldstores B.V | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Harthoorn Coldstores B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Harthoorn Coldstores B.V | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Harthoorn Coldstores B.V | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Harthoorn Coldstores B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Harthoorn Coldstores B.V | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Harthoorn Coldstores B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Harthoorn Coldstores B.V | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Harthoorn Coldstores B.V | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Harthoorn Coldstores B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Harthoorn Coldstores B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Harthoorn Coldstores B.V | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Harthoorn Coldstores B.V | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Harthoorn Coldstores B.V | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Harthoorn Coldstores B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Harthoorn Coldstores B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Harthoorn Coldstores B.V | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4008532 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4008532 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4008532 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4008532 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4008532 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4008532 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4008532 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4008532 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4008532 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4008532 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4008532 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4008532 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4008532 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4008532 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4008532 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4008532 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4008532 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4008532 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4008532 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4008532 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4008532 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4008532 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4008532 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to promote the sustainable deployment of all employees. A crucial factor for the well-being of workers is the ability to work. Poor working ability increases the risk of long-term downtime. It is also very important that employees take control of their own careers. It is short and good, therefore it is very important that employees become as fully aware as possible of the need to keep themselves as good as possible -physical and mentally- healthy and fit. This not only for itself, but also for the continuity of the organisation. In this context, Harthoorn Coldstores, supported by the ESF grant, aims to have targeted actions and research carried out. The project plan will consist of several components: —Initiates general information at department/group level. The aim is to create optimal engagement and awareness about the usefulness and necessity of DI, for both employee and organisation. This is followed by an inventory for the definition of concrete activities. —Qua activities are intended, among other things, to work through awareness workshops and individual analyses aimed at explaining the various risk factors that may lead to physical and mental complaints. The aim is to provide insight into the working attitude and to improve it. Dealing with ‘work pressure and stress’ is a specific part. Another important part is conducting a health study. Individual questionnaires (VAR2 or similar) are used, followed by individual (continued) interviews. In relation to privacy, feedback and (follow-up) advice and/or necessary follow-up research will take place at individual level. Given their position in the organisation, special attention will be paid to the group ‘warehouse managers’. There will also be a general group feedback with the related targeted advice for management. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3872081284237433
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Barneveld / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è promuovere la diffusione sostenibile di tutti i dipendenti. Un fattore cruciale per il benessere dei lavoratori è la capacità di lavorare. La scarsa capacità lavorativa aumenta il rischio di tempi di inattività a lungo termine. È inoltre molto importante che i dipendenti assumano il controllo della propria carriera. È breve e buono, quindi è molto importante che i dipendenti diventino il più pienamente consapevoli possibile della necessità di mantenersi il più buono possibile -fisico e mentalmente — sano e in forma. Questo non solo per se stesso, ma anche per la continuità dell'organizzazione. In questo contesto, Harthoorn Coldstores, con il sostegno della sovvenzione FSE, mira a realizzare azioni mirate e ricerche. Il piano di progetto sarà composto da diverse componenti: —Avvia informazioni generali a livello di dipartimento/gruppo. L'obiettivo è quello di creare un coinvolgimento ottimale e consapevolezza circa l'utilità e la necessità di DI, sia per i dipendenti che per l'organizzazione. Segue un inventario per la definizione delle attività concrete. —Le attività QA sono intese, tra l'altro, a lavorare attraverso workshop di sensibilizzazione e analisi individuali volte a spiegare i vari fattori di rischio che possono portare a disturbi fisici e mentali. L'obiettivo è fornire una visione dell'atteggiamento lavorativo e migliorarlo. Affrontare la "pressione del lavoro e lo stress" è una parte specifica. Un'altra parte importante è condurre uno studio sulla salute. Sono utilizzati questionari individuali (VAR2 o simili), seguiti da interviste individuali (seguite). Per quanto riguarda la privacy, il feedback e la consulenza (follow-up) e/o le necessarie ricerche di follow-up si svolgeranno a livello individuale. Data la loro posizione in seno all'organizzazione, particolare attenzione sarà rivolta al gruppo "gestori di magazzino". Vi sarà anche un feedback generale di gruppo con la relativa consulenza mirata per la gestione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è promuovere la diffusione sostenibile di tutti i dipendenti. Un fattore cruciale per il benessere dei lavoratori è la capacità di lavorare. La scarsa capacità lavorativa aumenta il rischio di tempi di inattività a lungo termine. È inoltre molto importante che i dipendenti assumano il controllo della propria carriera. È breve e buono, quindi è molto importante che i dipendenti diventino il più pienamente consapevoli possibile della necessità di mantenersi il più buono possibile -fisico e mentalmente — sano e in forma. Questo non solo per se stesso, ma anche per la continuità dell'organizzazione. In questo contesto, Harthoorn Coldstores, con il sostegno della sovvenzione FSE, mira a realizzare azioni mirate e ricerche. Il piano di progetto sarà composto da diverse componenti: —Avvia informazioni generali a livello di dipartimento/gruppo. L'obiettivo è quello di creare un coinvolgimento ottimale e consapevolezza circa l'utilità e la necessità di DI, sia per i dipendenti che per l'organizzazione. Segue un inventario per la definizione delle attività concrete. —Le attività QA sono intese, tra l'altro, a lavorare attraverso workshop di sensibilizzazione e analisi individuali volte a spiegare i vari fattori di rischio che possono portare a disturbi fisici e mentali. L'obiettivo è fornire una visione dell'atteggiamento lavorativo e migliorarlo. Affrontare la "pressione del lavoro e lo stress" è una parte specifica. Un'altra parte importante è condurre uno studio sulla salute. Sono utilizzati questionari individuali (VAR2 o simili), seguiti da interviste individuali (seguite). Per quanto riguarda la privacy, il feedback e la consulenza (follow-up) e/o le necessarie ricerche di follow-up si svolgeranno a livello individuale. Data la loro posizione in seno all'organizzazione, particolare attenzione sarà rivolta al gruppo "gestori di magazzino". Vi sarà anche un feedback generale di gruppo con la relativa consulenza mirata per la gestione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è promuovere la diffusione sostenibile di tutti i dipendenti. Un fattore cruciale per il benessere dei lavoratori è la capacità di lavorare. La scarsa capacità lavorativa aumenta il rischio di tempi di inattività a lungo termine. È inoltre molto importante che i dipendenti assumano il controllo della propria carriera. È breve e buono, quindi è molto importante che i dipendenti diventino il più pienamente consapevoli possibile della necessità di mantenersi il più buono possibile -fisico e mentalmente — sano e in forma. Questo non solo per se stesso, ma anche per la continuità dell'organizzazione. In questo contesto, Harthoorn Coldstores, con il sostegno della sovvenzione FSE, mira a realizzare azioni mirate e ricerche. Il piano di progetto sarà composto da diverse componenti: —Avvia informazioni generali a livello di dipartimento/gruppo. L'obiettivo è quello di creare un coinvolgimento ottimale e consapevolezza circa l'utilità e la necessità di DI, sia per i dipendenti che per l'organizzazione. Segue un inventario per la definizione delle attività concrete. —Le attività QA sono intese, tra l'altro, a lavorare attraverso workshop di sensibilizzazione e analisi individuali volte a spiegare i vari fattori di rischio che possono portare a disturbi fisici e mentali. L'obiettivo è fornire una visione dell'atteggiamento lavorativo e migliorarlo. Affrontare la "pressione del lavoro e lo stress" è una parte specifica. Un'altra parte importante è condurre uno studio sulla salute. Sono utilizzati questionari individuali (VAR2 o simili), seguiti da interviste individuali (seguite). Per quanto riguarda la privacy, il feedback e la consulenza (follow-up) e/o le necessarie ricerche di follow-up si svolgeranno a livello individuale. Data la loro posizione in seno all'organizzazione, particolare attenzione sarà rivolta al gruppo "gestori di magazzino". Vi sarà anche un feedback generale di gruppo con la relativa consulenza mirata per la gestione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es promover el despliegue sostenible de todos los empleados. Un factor crucial para el bienestar de los trabajadores es la capacidad de trabajar. La mala capacidad de trabajo aumenta el riesgo de inactividad a largo plazo. También es muy importante que los empleados tomen el control de sus propias carreras. Es corto y bueno, por lo tanto, es muy importante que los empleados sean lo más conscientes posible de la necesidad de mantenerse lo más buenos posible -físicos y mentales- sanos y en forma. Esto no solo para sí mismo, sino también para la continuidad de la organización. En este contexto, Harthoorn Coldstores, con el apoyo de la subvención del FSE, pretende que se lleven a cabo acciones específicas e investigaciones. El plan del proyecto constará de varios componentes: —Inicia la información general a nivel de departamento/grupo. El objetivo es crear un compromiso óptimo y una conciencia sobre la utilidad y la necesidad de la DI, tanto para los empleados como para la organización. Esto va seguido de un inventario para la definición de actividades concretas. —Entre otras cosas, las actividades delqua tienen por objeto trabajar a través de talleres de sensibilización y análisis individuales destinados a explicar los diversos factores de riesgo que pueden dar lugar a quejas físicas y mentales. El objetivo es proporcionar información sobre la actitud de trabajo y mejorarla. El tratamiento de la «presión laboral y el estrés» es una parte específica. Otra parte importante es la realización de un estudio de salud. Se utilizan cuestionarios individuales (VAR2 o similares), seguidos de entrevistas individuales (continuación). En relación con la privacidad, la retroalimentación y el asesoramiento (seguimiento) o la investigación de seguimiento necesaria se llevarán a cabo a nivel individual. Dada su posición en la organización, se prestará especial atención al grupo «gestores de almacenes». También habrá una retroalimentación general del grupo con el asesoramiento específico correspondiente para la gestión. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es promover el despliegue sostenible de todos los empleados. Un factor crucial para el bienestar de los trabajadores es la capacidad de trabajar. La mala capacidad de trabajo aumenta el riesgo de inactividad a largo plazo. También es muy importante que los empleados tomen el control de sus propias carreras. Es corto y bueno, por lo tanto, es muy importante que los empleados sean lo más conscientes posible de la necesidad de mantenerse lo más buenos posible -físicos y mentales- sanos y en forma. Esto no solo para sí mismo, sino también para la continuidad de la organización. En este contexto, Harthoorn Coldstores, con el apoyo de la subvención del FSE, pretende que se lleven a cabo acciones específicas e investigaciones. El plan del proyecto constará de varios componentes: —Inicia la información general a nivel de departamento/grupo. El objetivo es crear un compromiso óptimo y una conciencia sobre la utilidad y la necesidad de la DI, tanto para los empleados como para la organización. Esto va seguido de un inventario para la definición de actividades concretas. —Entre otras cosas, las actividades delqua tienen por objeto trabajar a través de talleres de sensibilización y análisis individuales destinados a explicar los diversos factores de riesgo que pueden dar lugar a quejas físicas y mentales. El objetivo es proporcionar información sobre la actitud de trabajo y mejorarla. El tratamiento de la «presión laboral y el estrés» es una parte específica. Otra parte importante es la realización de un estudio de salud. Se utilizan cuestionarios individuales (VAR2 o similares), seguidos de entrevistas individuales (continuación). En relación con la privacidad, la retroalimentación y el asesoramiento (seguimiento) o la investigación de seguimiento necesaria se llevarán a cabo a nivel individual. Dada su posición en la organización, se prestará especial atención al grupo «gestores de almacenes». También habrá una retroalimentación general del grupo con el asesoramiento específico correspondiente para la gestión. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es promover el despliegue sostenible de todos los empleados. Un factor crucial para el bienestar de los trabajadores es la capacidad de trabajar. La mala capacidad de trabajo aumenta el riesgo de inactividad a largo plazo. También es muy importante que los empleados tomen el control de sus propias carreras. Es corto y bueno, por lo tanto, es muy importante que los empleados sean lo más conscientes posible de la necesidad de mantenerse lo más buenos posible -físicos y mentales- sanos y en forma. Esto no solo para sí mismo, sino también para la continuidad de la organización. En este contexto, Harthoorn Coldstores, con el apoyo de la subvención del FSE, pretende que se lleven a cabo acciones específicas e investigaciones. El plan del proyecto constará de varios componentes: —Inicia la información general a nivel de departamento/grupo. El objetivo es crear un compromiso óptimo y una conciencia sobre la utilidad y la necesidad de la DI, tanto para los empleados como para la organización. Esto va seguido de un inventario para la definición de actividades concretas. —Entre otras cosas, las actividades delqua tienen por objeto trabajar a través de talleres de sensibilización y análisis individuales destinados a explicar los diversos factores de riesgo que pueden dar lugar a quejas físicas y mentales. El objetivo es proporcionar información sobre la actitud de trabajo y mejorarla. El tratamiento de la «presión laboral y el estrés» es una parte específica. Otra parte importante es la realización de un estudio de salud. Se utilizan cuestionarios individuales (VAR2 o similares), seguidos de entrevistas individuales (continuación). En relación con la privacidad, la retroalimentación y el asesoramiento (seguimiento) o la investigación de seguimiento necesaria se llevarán a cabo a nivel individual. Dada su posición en la organización, se prestará especial atención al grupo «gestores de almacenes». También habrá una retroalimentación general del grupo con el asesoramiento específico correspondiente para la gestión. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet est de promouvoir le déploiement durable de tous les employés. Un facteur crucial pour le bien-être des travailleurs est la capacité de travailler. Une faible capacité de travail augmente le risque de temps d’arrêt à long terme. Il est également très important que les employés prennent le contrôle de leur propre carrière. Il est court et bon, c’est pourquoi il est très important que les employés prennent conscience autant que possible de la nécessité de se maintenir aussi bons que possible — physiques et mentalement- en bonne santé et en forme. Cela non seulement pour elle-même, mais aussi pour la continuité de l’organisation. Dans ce contexte, Harthoorn Coldstores, soutenu par la subvention FSE, vise à mener des actions et des recherches ciblées. Le plan de projet comprendra plusieurs volets: —Initie des informations générales au niveau du département/du groupe. L’objectif est de créer un engagement et une prise de conscience optimales quant à l’utilité et à la nécessité de l’AI, tant pour les employés que pour l’organisation. Elle est suivie d’un inventaire pour la définition des activités concrètes. Les activités de l’EQ visent, entre autres, à travailler dans le cadre d’ateliers de sensibilisation et d’analyses individuelles visant à expliquer les divers facteurs de risque pouvant entraîner des troubles physiques et mentaux. L’objectif est de donner un aperçu de l’attitude de travail et de l’améliorer. Le traitement de la «pression et du stress de travail» est une partie spécifique. Une autre partie importante est la réalisation d’une étude sur la santé. Des questionnaires individuels (VAR2 ou similaires) sont utilisés, suivis d’entrevues individuelles (suite). En ce qui concerne la protection de la vie privée, les commentaires et les conseils (suivi) et/ou les recherches de suivi nécessaires auront lieu au niveau individuel. Compte tenu de leur position au sein de l’organisation, une attention particulière sera accordée aux «gestionnaires d’entrepôts» du groupe. Il y aura également un retour d’information général du groupe avec les conseils ciblés connexes pour la direction. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de promouvoir le déploiement durable de tous les employés. Un facteur crucial pour le bien-être des travailleurs est la capacité de travailler. Une faible capacité de travail augmente le risque de temps d’arrêt à long terme. Il est également très important que les employés prennent le contrôle de leur propre carrière. Il est court et bon, c’est pourquoi il est très important que les employés prennent conscience autant que possible de la nécessité de se maintenir aussi bons que possible — physiques et mentalement- en bonne santé et en forme. Cela non seulement pour elle-même, mais aussi pour la continuité de l’organisation. Dans ce contexte, Harthoorn Coldstores, soutenu par la subvention FSE, vise à mener des actions et des recherches ciblées. Le plan de projet comprendra plusieurs volets: —Initie des informations générales au niveau du département/du groupe. L’objectif est de créer un engagement et une prise de conscience optimales quant à l’utilité et à la nécessité de l’AI, tant pour les employés que pour l’organisation. Elle est suivie d’un inventaire pour la définition des activités concrètes. Les activités de l’EQ visent, entre autres, à travailler dans le cadre d’ateliers de sensibilisation et d’analyses individuelles visant à expliquer les divers facteurs de risque pouvant entraîner des troubles physiques et mentaux. L’objectif est de donner un aperçu de l’attitude de travail et de l’améliorer. Le traitement de la «pression et du stress de travail» est une partie spécifique. Une autre partie importante est la réalisation d’une étude sur la santé. Des questionnaires individuels (VAR2 ou similaires) sont utilisés, suivis d’entrevues individuelles (suite). En ce qui concerne la protection de la vie privée, les commentaires et les conseils (suivi) et/ou les recherches de suivi nécessaires auront lieu au niveau individuel. Compte tenu de leur position au sein de l’organisation, une attention particulière sera accordée aux «gestionnaires d’entrepôts» du groupe. Il y aura également un retour d’information général du groupe avec les conseils ciblés connexes pour la direction. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de promouvoir le déploiement durable de tous les employés. Un facteur crucial pour le bien-être des travailleurs est la capacité de travailler. Une faible capacité de travail augmente le risque de temps d’arrêt à long terme. Il est également très important que les employés prennent le contrôle de leur propre carrière. Il est court et bon, c’est pourquoi il est très important que les employés prennent conscience autant que possible de la nécessité de se maintenir aussi bons que possible — physiques et mentalement- en bonne santé et en forme. Cela non seulement pour elle-même, mais aussi pour la continuité de l’organisation. Dans ce contexte, Harthoorn Coldstores, soutenu par la subvention FSE, vise à mener des actions et des recherches ciblées. Le plan de projet comprendra plusieurs volets: —Initie des informations générales au niveau du département/du groupe. L’objectif est de créer un engagement et une prise de conscience optimales quant à l’utilité et à la nécessité de l’AI, tant pour les employés que pour l’organisation. Elle est suivie d’un inventaire pour la définition des activités concrètes. Les activités de l’EQ visent, entre autres, à travailler dans le cadre d’ateliers de sensibilisation et d’analyses individuelles visant à expliquer les divers facteurs de risque pouvant entraîner des troubles physiques et mentaux. L’objectif est de donner un aperçu de l’attitude de travail et de l’améliorer. Le traitement de la «pression et du stress de travail» est une partie spécifique. Une autre partie importante est la réalisation d’une étude sur la santé. Des questionnaires individuels (VAR2 ou similaires) sont utilisés, suivis d’entrevues individuelles (suite). En ce qui concerne la protection de la vie privée, les commentaires et les conseils (suivi) et/ou les recherches de suivi nécessaires auront lieu au niveau individuel. Compte tenu de leur position au sein de l’organisation, une attention particulière sera accordée aux «gestionnaires d’entrepôts» du groupe. Il y aura également un retour d’information général du groupe avec les conseils ciblés connexes pour la direction. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου είναι η προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης όλων των εργαζομένων. Κρίσιμος παράγοντας για την ευημερία των εργαζομένων είναι η ικανότητα εργασίας. Η ανεπαρκής ικανότητα εργασίας αυξάνει τον κίνδυνο μακροχρόνιας διακοπής της λειτουργίας. Είναι επίσης πολύ σημαντικό οι εργαζόμενοι να αναλάβουν τον έλεγχο της σταδιοδρομίας τους. Είναι σύντομο και καλό, ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό οι εργαζόμενοι να συνειδητοποιήσουν όσο το δυνατόν πληρέστερα την ανάγκη να παραμείνουν όσο το δυνατόν πιο καλοί -φυσικοί και διανοητικά- υγιείς και ικανοί. Αυτό όχι μόνο για τον εαυτό της, αλλά και για τη συνέχεια της οργάνωσης. Στο πλαίσιο αυτό, τα καταστήματα Harthoorn Coldstores, υποστηριζόμενα από την επιχορήγηση του ΕΚΤ, έχουν ως στόχο τη διεξαγωγή στοχευμένων δράσεων και ερευνών. Το σχέδιο του σχεδίου θα αποτελείται από διάφορες συνιστώσες: —Αρχίζει γενικές πληροφορίες σε επίπεδο τμήματος/ομάδας. Στόχος είναι η δημιουργία βέλτιστης δέσμευσης και ευαισθητοποίησης σχετικά με τη χρησιμότητα και την αναγκαιότητα της DI, τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για την οργάνωση. Ακολουθεί απογραφή για τον ορισμό συγκεκριμένων δραστηριοτήτων. —Οι δραστηριότητες qua έχουν ως στόχο, μεταξύ άλλων, να εργαστούν μέσω εργαστηρίων ευαισθητοποίησης και ατομικών αναλύσεων με στόχο την επεξήγηση των διαφόρων παραγόντων κινδύνου που μπορεί να οδηγήσουν σε σωματικές και διανοητικές καταγγελίες. Στόχος είναι η παροχή πληροφοριών σχετικά με τη στάση εργασίας και η βελτίωσή της. Η αντιμετώπιση της «πίεσης εργασίας και του στρες» είναι ένα συγκεκριμένο μέρος. Ένα άλλο σημαντικό μέρος είναι η διεξαγωγή μιας μελέτης υγείας. Χρησιμοποιούνται μεμονωμένα ερωτηματολόγια (VAR2 ή παρόμοια), ακολουθούμενα από ατομικές (συνεχιζόμενες) συνεντεύξεις. Όσον αφορά την προστασία της ιδιωτικής ζωής, η ανατροφοδότηση και η παροχή συμβουλών (παρακολούθησης) ή/και η αναγκαία έρευνα παρακολούθησης θα πραγματοποιηθούν σε ατομικό επίπεδο. Δεδομένης της θέσης τους στον οργανισμό, θα δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην ομάδα «διαχειριστές αποθήκης». Θα υπάρξει επίσης μια γενική ανατροφοδότηση της ομάδας με τις σχετικές στοχευμένες συμβουλές για τη διαχείριση. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης όλων των εργαζομένων. Κρίσιμος παράγοντας για την ευημερία των εργαζομένων είναι η ικανότητα εργασίας. Η ανεπαρκής ικανότητα εργασίας αυξάνει τον κίνδυνο μακροχρόνιας διακοπής της λειτουργίας. Είναι επίσης πολύ σημαντικό οι εργαζόμενοι να αναλάβουν τον έλεγχο της σταδιοδρομίας τους. Είναι σύντομο και καλό, ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό οι εργαζόμενοι να συνειδητοποιήσουν όσο το δυνατόν πληρέστερα την ανάγκη να παραμείνουν όσο το δυνατόν πιο καλοί -φυσικοί και διανοητικά- υγιείς και ικανοί. Αυτό όχι μόνο για τον εαυτό της, αλλά και για τη συνέχεια της οργάνωσης. Στο πλαίσιο αυτό, τα καταστήματα Harthoorn Coldstores, υποστηριζόμενα από την επιχορήγηση του ΕΚΤ, έχουν ως στόχο τη διεξαγωγή στοχευμένων δράσεων και ερευνών. Το σχέδιο του σχεδίου θα αποτελείται από διάφορες συνιστώσες: —Αρχίζει γενικές πληροφορίες σε επίπεδο τμήματος/ομάδας. Στόχος είναι η δημιουργία βέλτιστης δέσμευσης και ευαισθητοποίησης σχετικά με τη χρησιμότητα και την αναγκαιότητα της DI, τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για την οργάνωση. Ακολουθεί απογραφή για τον ορισμό συγκεκριμένων δραστηριοτήτων. —Οι δραστηριότητες qua έχουν ως στόχο, μεταξύ άλλων, να εργαστούν μέσω εργαστηρίων ευαισθητοποίησης και ατομικών αναλύσεων με στόχο την επεξήγηση των διαφόρων παραγόντων κινδύνου που μπορεί να οδηγήσουν σε σωματικές και διανοητικές καταγγελίες. Στόχος είναι η παροχή πληροφοριών σχετικά με τη στάση εργασίας και η βελτίωσή της. Η αντιμετώπιση της «πίεσης εργασίας και του στρες» είναι ένα συγκεκριμένο μέρος. Ένα άλλο σημαντικό μέρος είναι η διεξαγωγή μιας μελέτης υγείας. Χρησιμοποιούνται μεμονωμένα ερωτηματολόγια (VAR2 ή παρόμοια), ακολουθούμενα από ατομικές (συνεχιζόμενες) συνεντεύξεις. Όσον αφορά την προστασία της ιδιωτικής ζωής, η ανατροφοδότηση και η παροχή συμβουλών (παρακολούθησης) ή/και η αναγκαία έρευνα παρακολούθησης θα πραγματοποιηθούν σε ατομικό επίπεδο. Δεδομένης της θέσης τους στον οργανισμό, θα δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην ομάδα «διαχειριστές αποθήκης». Θα υπάρξει επίσης μια γενική ανατροφοδότηση της ομάδας με τις σχετικές στοχευμένες συμβουλές για τη διαχείριση. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης όλων των εργαζομένων. Κρίσιμος παράγοντας για την ευημερία των εργαζομένων είναι η ικανότητα εργασίας. Η ανεπαρκής ικανότητα εργασίας αυξάνει τον κίνδυνο μακροχρόνιας διακοπής της λειτουργίας. Είναι επίσης πολύ σημαντικό οι εργαζόμενοι να αναλάβουν τον έλεγχο της σταδιοδρομίας τους. Είναι σύντομο και καλό, ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό οι εργαζόμενοι να συνειδητοποιήσουν όσο το δυνατόν πληρέστερα την ανάγκη να παραμείνουν όσο το δυνατόν πιο καλοί -φυσικοί και διανοητικά- υγιείς και ικανοί. Αυτό όχι μόνο για τον εαυτό της, αλλά και για τη συνέχεια της οργάνωσης. Στο πλαίσιο αυτό, τα καταστήματα Harthoorn Coldstores, υποστηριζόμενα από την επιχορήγηση του ΕΚΤ, έχουν ως στόχο τη διεξαγωγή στοχευμένων δράσεων και ερευνών. Το σχέδιο του σχεδίου θα αποτελείται από διάφορες συνιστώσες: —Αρχίζει γενικές πληροφορίες σε επίπεδο τμήματος/ομάδας. Στόχος είναι η δημιουργία βέλτιστης δέσμευσης και ευαισθητοποίησης σχετικά με τη χρησιμότητα και την αναγκαιότητα της DI, τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για την οργάνωση. Ακολουθεί απογραφή για τον ορισμό συγκεκριμένων δραστηριοτήτων. —Οι δραστηριότητες qua έχουν ως στόχο, μεταξύ άλλων, να εργαστούν μέσω εργαστηρίων ευαισθητοποίησης και ατομικών αναλύσεων με στόχο την επεξήγηση των διαφόρων παραγόντων κινδύνου που μπορεί να οδηγήσουν σε σωματικές και διανοητικές καταγγελίες. Στόχος είναι η παροχή πληροφοριών σχετικά με τη στάση εργασίας και η βελτίωσή της. Η αντιμετώπιση της «πίεσης εργασίας και του στρες» είναι ένα συγκεκριμένο μέρος. Ένα άλλο σημαντικό μέρος είναι η διεξαγωγή μιας μελέτης υγείας. Χρησιμοποιούνται μεμονωμένα ερωτηματολόγια (VAR2 ή παρόμοια), ακολουθούμενα από ατομικές (συνεχιζόμενες) συνεντεύξεις. Όσον αφορά την προστασία της ιδιωτικής ζωής, η ανατροφοδότηση και η παροχή συμβουλών (παρακολούθησης) ή/και η αναγκαία έρευνα παρακολούθησης θα πραγματοποιηθούν σε ατομικό επίπεδο. Δεδομένης της θέσης τους στον οργανισμό, θα δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην ομάδα «διαχειριστές αποθήκης». Θα υπάρξει επίσης μια γενική ανατροφοδότηση της ομάδας με τις σχετικές στοχευμένες συμβουλές για τη διαχείριση. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at fremme en bæredygtig udrulning af alle medarbejdere. En afgørende faktor for arbejdstagernes trivsel er evnen til at arbejde. Dårlig arbejdsevne øger risikoen for langvarig produktionsstandsning. Det er også meget vigtigt, at medarbejderne tager kontrol over deres egen karriere. Det er kort og godt, derfor er det meget vigtigt, at medarbejderne bliver så bevidste som muligt om behovet for at holde sig så godt som muligt — fysisk og mentalt sund og fit. Dette ikke kun for sig selv, men også for kontinuiteten i organisationen. I den forbindelse sigter Harthoorn Coldstores, der støttes af ESF-tilskuddet, mod at gennemføre målrettede aktioner og forskning. Projektplanen vil bestå af flere komponenter: —Indleder generelle oplysninger på afdelings-/gruppeniveau. Målet er at skabe optimal engagement og bevidsthed om nytten og nødvendigheden af DI, både for medarbejdere og organisation. Dette efterfølges af en oversigt over definitionen af konkrete aktiviteter. —Qua-aktiviteter er bl.a. beregnet til at arbejde gennem bevidstgørelsesworkshopper og individuelle analyser, der har til formål at forklare de forskellige risikofaktorer, der kan føre til fysiske og psykiske lidelser. Målet er at give indsigt i arbejdsholdningen og forbedre den. Håndteringen af "arbejdstryk og stress" er en særlig del. En anden vigtig del er at gennemføre en sundhedsundersøgelse. Der anvendes individuelle spørgeskemaer (VAR2 eller lignende), efterfulgt af individuelle (fortsatte) interviews. Hvad angår privatlivets fred, vil der blive foretaget feedback og (opfølgning) rådgivning og/eller nødvendig opfølgende forskning på individuelt plan. I betragtning af deres position i organisationen vil der blive lagt særlig vægt på gruppen "lagerledere". Der vil også være en generel gruppefeedback med tilhørende målrettet rådgivning om ledelse. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at fremme en bæredygtig udrulning af alle medarbejdere. En afgørende faktor for arbejdstagernes trivsel er evnen til at arbejde. Dårlig arbejdsevne øger risikoen for langvarig produktionsstandsning. Det er også meget vigtigt, at medarbejderne tager kontrol over deres egen karriere. Det er kort og godt, derfor er det meget vigtigt, at medarbejderne bliver så bevidste som muligt om behovet for at holde sig så godt som muligt — fysisk og mentalt sund og fit. Dette ikke kun for sig selv, men også for kontinuiteten i organisationen. I den forbindelse sigter Harthoorn Coldstores, der støttes af ESF-tilskuddet, mod at gennemføre målrettede aktioner og forskning. Projektplanen vil bestå af flere komponenter: —Indleder generelle oplysninger på afdelings-/gruppeniveau. Målet er at skabe optimal engagement og bevidsthed om nytten og nødvendigheden af DI, både for medarbejdere og organisation. Dette efterfølges af en oversigt over definitionen af konkrete aktiviteter. —Qua-aktiviteter er bl.a. beregnet til at arbejde gennem bevidstgørelsesworkshopper og individuelle analyser, der har til formål at forklare de forskellige risikofaktorer, der kan føre til fysiske og psykiske lidelser. Målet er at give indsigt i arbejdsholdningen og forbedre den. Håndteringen af "arbejdstryk og stress" er en særlig del. En anden vigtig del er at gennemføre en sundhedsundersøgelse. Der anvendes individuelle spørgeskemaer (VAR2 eller lignende), efterfulgt af individuelle (fortsatte) interviews. Hvad angår privatlivets fred, vil der blive foretaget feedback og (opfølgning) rådgivning og/eller nødvendig opfølgende forskning på individuelt plan. I betragtning af deres position i organisationen vil der blive lagt særlig vægt på gruppen "lagerledere". Der vil også være en generel gruppefeedback med tilhørende målrettet rådgivning om ledelse. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at fremme en bæredygtig udrulning af alle medarbejdere. En afgørende faktor for arbejdstagernes trivsel er evnen til at arbejde. Dårlig arbejdsevne øger risikoen for langvarig produktionsstandsning. Det er også meget vigtigt, at medarbejderne tager kontrol over deres egen karriere. Det er kort og godt, derfor er det meget vigtigt, at medarbejderne bliver så bevidste som muligt om behovet for at holde sig så godt som muligt — fysisk og mentalt sund og fit. Dette ikke kun for sig selv, men også for kontinuiteten i organisationen. I den forbindelse sigter Harthoorn Coldstores, der støttes af ESF-tilskuddet, mod at gennemføre målrettede aktioner og forskning. Projektplanen vil bestå af flere komponenter: —Indleder generelle oplysninger på afdelings-/gruppeniveau. Målet er at skabe optimal engagement og bevidsthed om nytten og nødvendigheden af DI, både for medarbejdere og organisation. Dette efterfølges af en oversigt over definitionen af konkrete aktiviteter. —Qua-aktiviteter er bl.a. beregnet til at arbejde gennem bevidstgørelsesworkshopper og individuelle analyser, der har til formål at forklare de forskellige risikofaktorer, der kan føre til fysiske og psykiske lidelser. Målet er at give indsigt i arbejdsholdningen og forbedre den. Håndteringen af "arbejdstryk og stress" er en særlig del. En anden vigtig del er at gennemføre en sundhedsundersøgelse. Der anvendes individuelle spørgeskemaer (VAR2 eller lignende), efterfulgt af individuelle (fortsatte) interviews. Hvad angår privatlivets fred, vil der blive foretaget feedback og (opfølgning) rådgivning og/eller nødvendig opfølgende forskning på individuelt plan. I betragtning af deres position i organisationen vil der blive lagt særlig vægt på gruppen "lagerledere". Der vil også være en generel gruppefeedback med tilhørende målrettet rådgivning om ledelse. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on edistää kaikkien työntekijöiden kestävää käyttöönottoa. Työntekijöiden hyvinvoinnin kannalta ratkaiseva tekijä on työkyky. Huono työkyky lisää pitkäaikaisten seisokkien riskiä. On myös erittäin tärkeää, että työntekijät ottavat oman uransa hallintaansa. Se on lyhyt ja hyvä, joten on erittäin tärkeää, että työntekijät tulevat mahdollisimman täysin tietoisiksi tarpeesta pitää itsensä mahdollisimman hyvä – fyysisesti ja henkisesti terveenä ja hyväkuntoisena. Tämä ei koske vain itseään, vaan myös organisaation jatkuvuutta. Tässä yhteydessä Harthoorn Coldstores, jota tuetaan ESR:n avustuksella, pyrkii toteuttamaan kohdennettuja toimia ja tutkimusta. Hankesuunnitelma koostuu useista osista: —Käytetään yleistä tietoa osasto- tai ryhmätasolla. Tavoitteena on luoda optimaalinen sitoutuminen ja tietoisuus DI:n hyödyllisyydestä ja tarpeellisuudesta sekä työntekijöille että organisaatiolle. Tämän jälkeen laaditaan luettelo konkreettisten toimien määrittelystä. —Qua-toimien tarkoituksena on muun muassa työskennellä valistustyöpajojen ja yksilöllisten analyysien avulla, joiden tarkoituksena on selittää erilaisia riskitekijöitä, jotka voivat johtaa fyysisiin ja psyykkisiin valituksiin. Tavoitteena on antaa tietoa työasenteesta ja parantaa sitä. ”Työpaineen ja stressin” käsittely on erityinen osa. Toinen tärkeä osa on terveystutkimuksen tekeminen. Käytetään yksilöllisiä kyselylomakkeita (VAR2 tai vastaavia), minkä jälkeen tehdään yksittäisiä (jatko)haastatteluja. Yksityisyyttä, palautetta ja (seuraavaa) neuvontaa ja/tai tarvittavaa seurantatutkimusta tehdään yksilötasolla. Kun otetaan huomioon heidän asemansa organisaatiossa, erityistä huomiota kiinnitetään ”varastopäälliköiden” ryhmään. Lisäksi annetaan yleistä ryhmäpalautetta ja siihen liittyvää kohdennettua neuvontaa johdolle. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on edistää kaikkien työntekijöiden kestävää käyttöönottoa. Työntekijöiden hyvinvoinnin kannalta ratkaiseva tekijä on työkyky. Huono työkyky lisää pitkäaikaisten seisokkien riskiä. On myös erittäin tärkeää, että työntekijät ottavat oman uransa hallintaansa. Se on lyhyt ja hyvä, joten on erittäin tärkeää, että työntekijät tulevat mahdollisimman täysin tietoisiksi tarpeesta pitää itsensä mahdollisimman hyvä – fyysisesti ja henkisesti terveenä ja hyväkuntoisena. Tämä ei koske vain itseään, vaan myös organisaation jatkuvuutta. Tässä yhteydessä Harthoorn Coldstores, jota tuetaan ESR:n avustuksella, pyrkii toteuttamaan kohdennettuja toimia ja tutkimusta. Hankesuunnitelma koostuu useista osista: —Käytetään yleistä tietoa osasto- tai ryhmätasolla. Tavoitteena on luoda optimaalinen sitoutuminen ja tietoisuus DI:n hyödyllisyydestä ja tarpeellisuudesta sekä työntekijöille että organisaatiolle. Tämän jälkeen laaditaan luettelo konkreettisten toimien määrittelystä. —Qua-toimien tarkoituksena on muun muassa työskennellä valistustyöpajojen ja yksilöllisten analyysien avulla, joiden tarkoituksena on selittää erilaisia riskitekijöitä, jotka voivat johtaa fyysisiin ja psyykkisiin valituksiin. Tavoitteena on antaa tietoa työasenteesta ja parantaa sitä. ”Työpaineen ja stressin” käsittely on erityinen osa. Toinen tärkeä osa on terveystutkimuksen tekeminen. Käytetään yksilöllisiä kyselylomakkeita (VAR2 tai vastaavia), minkä jälkeen tehdään yksittäisiä (jatko)haastatteluja. Yksityisyyttä, palautetta ja (seuraavaa) neuvontaa ja/tai tarvittavaa seurantatutkimusta tehdään yksilötasolla. Kun otetaan huomioon heidän asemansa organisaatiossa, erityistä huomiota kiinnitetään ”varastopäälliköiden” ryhmään. Lisäksi annetaan yleistä ryhmäpalautetta ja siihen liittyvää kohdennettua neuvontaa johdolle. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on edistää kaikkien työntekijöiden kestävää käyttöönottoa. Työntekijöiden hyvinvoinnin kannalta ratkaiseva tekijä on työkyky. Huono työkyky lisää pitkäaikaisten seisokkien riskiä. On myös erittäin tärkeää, että työntekijät ottavat oman uransa hallintaansa. Se on lyhyt ja hyvä, joten on erittäin tärkeää, että työntekijät tulevat mahdollisimman täysin tietoisiksi tarpeesta pitää itsensä mahdollisimman hyvä – fyysisesti ja henkisesti terveenä ja hyväkuntoisena. Tämä ei koske vain itseään, vaan myös organisaation jatkuvuutta. Tässä yhteydessä Harthoorn Coldstores, jota tuetaan ESR:n avustuksella, pyrkii toteuttamaan kohdennettuja toimia ja tutkimusta. Hankesuunnitelma koostuu useista osista: —Käytetään yleistä tietoa osasto- tai ryhmätasolla. Tavoitteena on luoda optimaalinen sitoutuminen ja tietoisuus DI:n hyödyllisyydestä ja tarpeellisuudesta sekä työntekijöille että organisaatiolle. Tämän jälkeen laaditaan luettelo konkreettisten toimien määrittelystä. —Qua-toimien tarkoituksena on muun muassa työskennellä valistustyöpajojen ja yksilöllisten analyysien avulla, joiden tarkoituksena on selittää erilaisia riskitekijöitä, jotka voivat johtaa fyysisiin ja psyykkisiin valituksiin. Tavoitteena on antaa tietoa työasenteesta ja parantaa sitä. ”Työpaineen ja stressin” käsittely on erityinen osa. Toinen tärkeä osa on terveystutkimuksen tekeminen. Käytetään yksilöllisiä kyselylomakkeita (VAR2 tai vastaavia), minkä jälkeen tehdään yksittäisiä (jatko)haastatteluja. Yksityisyyttä, palautetta ja (seuraavaa) neuvontaa ja/tai tarvittavaa seurantatutkimusta tehdään yksilötasolla. Kun otetaan huomioon heidän asemansa organisaatiossa, erityistä huomiota kiinnitetään ”varastopäälliköiden” ryhmään. Lisäksi annetaan yleistä ryhmäpalautetta ja siihen liittyvää kohdennettua neuvontaa johdolle. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa li jippromwovi l-iskjerament sostenibbli tal-impjegati kollha. Fattur kruċjali għall-benesseri tal-ħaddiema huwa l-kapaċità li jaħdmu. Kapaċità tax-xogħol fqira żżid ir-riskju ta’ perijodi ta’ waqfien fit-tul. Huwa importanti ħafna wkoll li l-impjegati jieħdu l-kontroll tal-karrieri tagħhom stess. Huwa qasir u tajjeb, għalhekk huwa importanti ħafna li l-impjegati jsiru konxji kemm jista’ jkun tal-ħtieġa li jżommu lilhom infushom tajbin kemm jista’ jkun — fiżiċi u mentali — b’saħħithom u tajbin. Dan mhux biss għalih innifsu, iżda wkoll għall-kontinwità tal-organizzazzjoni. F’dan il-kuntest, Harthoorn Coldstores, appoġġata mill-għotja tal-FSE, għandha l-għan li twettaq azzjonijiet u riċerka mmirati. Il-pjan tal-proġett se jikkonsisti f’diversi komponenti: —Tibda informazzjoni ġenerali fil-livell ta’ dipartiment/grupp. L-għan huwa li jinħolqu l-aħjar involviment u sensibilizzazzjoni dwar l-utilità u l-ħtieġa tad-DI, kemm għall-impjegati kif ukoll għall-organizzazzjoni. Dan huwa segwit minn inventarju għad-definizzjoni ta’ attivitajiet konkreti. —L-attivitajiet tal-qua huma maħsuba, fost affarijiet oħra, biex jaħdmu permezz ta’ workshops ta’ sensibilizzazzjoni u analiżi individwali mmirati biex jispjegaw id-diversi fatturi ta’ riskju li jistgħu jwasslu għal ilmenti fiżiċi u mentali. L-għan huwa li tingħata ħarsa lejn l-attitudni tax-xogħol u li tittejjeb. It-trattament tal-“pressjoni tax-xogħol u l-istress” huwa parti speċifika. Parti importanti oħra hija li tagħmel studju dwar is — saħħa. Jintużaw kwestjonarji individwali (VAR2 jew simili), segwiti minn intervisti individwali (ikompluti). Fir-rigward tal-privatezza, il-feedback u l-pariri (ta’ segwitu) u/jew ir-riċerka ta’ segwitu meħtieġa se jseħħu fil-livell individwali. Minħabba l-pożizzjoni tagħhom fl-organizzazzjoni, se tingħata attenzjoni speċjali lill-grupp “maniġers tal-imħażen”. Se jkun hemm ukoll feedback ta’ grupp ġenerali bil-parir immirat relatat għall-maniġment. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jippromwovi l-iskjerament sostenibbli tal-impjegati kollha. Fattur kruċjali għall-benesseri tal-ħaddiema huwa l-kapaċità li jaħdmu. Kapaċità tax-xogħol fqira żżid ir-riskju ta’ perijodi ta’ waqfien fit-tul. Huwa importanti ħafna wkoll li l-impjegati jieħdu l-kontroll tal-karrieri tagħhom stess. Huwa qasir u tajjeb, għalhekk huwa importanti ħafna li l-impjegati jsiru konxji kemm jista’ jkun tal-ħtieġa li jżommu lilhom infushom tajbin kemm jista’ jkun — fiżiċi u mentali — b’saħħithom u tajbin. Dan mhux biss għalih innifsu, iżda wkoll għall-kontinwità tal-organizzazzjoni. F’dan il-kuntest, Harthoorn Coldstores, appoġġata mill-għotja tal-FSE, għandha l-għan li twettaq azzjonijiet u riċerka mmirati. Il-pjan tal-proġett se jikkonsisti f’diversi komponenti: —Tibda informazzjoni ġenerali fil-livell ta’ dipartiment/grupp. L-għan huwa li jinħolqu l-aħjar involviment u sensibilizzazzjoni dwar l-utilità u l-ħtieġa tad-DI, kemm għall-impjegati kif ukoll għall-organizzazzjoni. Dan huwa segwit minn inventarju għad-definizzjoni ta’ attivitajiet konkreti. —L-attivitajiet tal-qua huma maħsuba, fost affarijiet oħra, biex jaħdmu permezz ta’ workshops ta’ sensibilizzazzjoni u analiżi individwali mmirati biex jispjegaw id-diversi fatturi ta’ riskju li jistgħu jwasslu għal ilmenti fiżiċi u mentali. L-għan huwa li tingħata ħarsa lejn l-attitudni tax-xogħol u li tittejjeb. It-trattament tal-“pressjoni tax-xogħol u l-istress” huwa parti speċifika. Parti importanti oħra hija li tagħmel studju dwar is — saħħa. Jintużaw kwestjonarji individwali (VAR2 jew simili), segwiti minn intervisti individwali (ikompluti). Fir-rigward tal-privatezza, il-feedback u l-pariri (ta’ segwitu) u/jew ir-riċerka ta’ segwitu meħtieġa se jseħħu fil-livell individwali. Minħabba l-pożizzjoni tagħhom fl-organizzazzjoni, se tingħata attenzjoni speċjali lill-grupp “maniġers tal-imħażen”. Se jkun hemm ukoll feedback ta’ grupp ġenerali bil-parir immirat relatat għall-maniġment. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jippromwovi l-iskjerament sostenibbli tal-impjegati kollha. Fattur kruċjali għall-benesseri tal-ħaddiema huwa l-kapaċità li jaħdmu. Kapaċità tax-xogħol fqira żżid ir-riskju ta’ perijodi ta’ waqfien fit-tul. Huwa importanti ħafna wkoll li l-impjegati jieħdu l-kontroll tal-karrieri tagħhom stess. Huwa qasir u tajjeb, għalhekk huwa importanti ħafna li l-impjegati jsiru konxji kemm jista’ jkun tal-ħtieġa li jżommu lilhom infushom tajbin kemm jista’ jkun — fiżiċi u mentali — b’saħħithom u tajbin. Dan mhux biss għalih innifsu, iżda wkoll għall-kontinwità tal-organizzazzjoni. F’dan il-kuntest, Harthoorn Coldstores, appoġġata mill-għotja tal-FSE, għandha l-għan li twettaq azzjonijiet u riċerka mmirati. Il-pjan tal-proġett se jikkonsisti f’diversi komponenti: —Tibda informazzjoni ġenerali fil-livell ta’ dipartiment/grupp. L-għan huwa li jinħolqu l-aħjar involviment u sensibilizzazzjoni dwar l-utilità u l-ħtieġa tad-DI, kemm għall-impjegati kif ukoll għall-organizzazzjoni. Dan huwa segwit minn inventarju għad-definizzjoni ta’ attivitajiet konkreti. —L-attivitajiet tal-qua huma maħsuba, fost affarijiet oħra, biex jaħdmu permezz ta’ workshops ta’ sensibilizzazzjoni u analiżi individwali mmirati biex jispjegaw id-diversi fatturi ta’ riskju li jistgħu jwasslu għal ilmenti fiżiċi u mentali. L-għan huwa li tingħata ħarsa lejn l-attitudni tax-xogħol u li tittejjeb. It-trattament tal-“pressjoni tax-xogħol u l-istress” huwa parti speċifika. Parti importanti oħra hija li tagħmel studju dwar is — saħħa. Jintużaw kwestjonarji individwali (VAR2 jew simili), segwiti minn intervisti individwali (ikompluti). Fir-rigward tal-privatezza, il-feedback u l-pariri (ta’ segwitu) u/jew ir-riċerka ta’ segwitu meħtieġa se jseħħu fil-livell individwali. Minħabba l-pożizzjoni tagħhom fl-organizzazzjoni, se tingħata attenzjoni speċjali lill-grupp “maniġers tal-imħażen”. Se jkun hemm ukoll feedback ta’ grupp ġenerali bil-parir immirat relatat għall-maniġment. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir veicināt visu darbinieku ilgtspējīgu izvietošanu. Būtisks faktors darba ņēmēju labklājībai ir spēja strādāt. Sliktas darba spējas palielina ilgtermiņa dīkstāves risku. Ir arī ļoti svarīgi, lai darbinieki pārņemtu kontroli pār savu karjeru. Tas ir īss un labs, tāpēc ir ļoti svarīgi, lai darbinieki pēc iespējas pilnīgāk apzinātos nepieciešamību saglabāt sevi pēc iespējas labāk — fizisko un garīgo veselību un piemērotību. Tas ir ne tikai pats par sevi, bet arī organizācijas nepārtrauktība. Šajā sakarā ar ESF dotāciju atbalstīto Harthoorn Coldstores mērķis ir veikt mērķtiecīgas darbības un pētījumus. Projekta plāns sastāvēs no vairākiem komponentiem: —Ierosina vispārīgu informāciju departamenta/grupas līmenī. Mērķis ir radīt optimālu iesaisti un izpratni par DI lietderību un nepieciešamību gan darbiniekam, gan organizācijai. Tam seko inventarizācija konkrētu darbību definēšanai. —Kvalitātes pasākumi cita starpā ir paredzēti, lai strādātu ar informatīviem semināriem un individuālām analīzēm, kuru mērķis ir izskaidrot dažādus riska faktorus, kas var izraisīt fiziskas un garīgas sūdzības. Mērķis ir sniegt ieskatu darba attieksmē un uzlabot to. Īpaša daļa ir “darba spiediena un stresa” risināšana. Vēl viena svarīga daļa ir veselības pētījuma veikšana. Tiek izmantotas individuālas anketas (VAR2 vai līdzīgas), kam seko individuālas (turpinātas) intervijas. Attiecībā uz privātumu individuālā līmenī tiks veikta atgriezeniskā saite un (pēcpārbaude) konsultācijas un/vai nepieciešamie turpmākie pētījumi. Ņemot vērā viņu vietu organizācijā, īpaša uzmanība tiks pievērsta grupai “noliktavu vadītāji”. Tiks saņemtas arī vispārējas grupas atsauksmes par saistītajiem mērķtiecīgajiem ieteikumiem vadībai. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir veicināt visu darbinieku ilgtspējīgu izvietošanu. Būtisks faktors darba ņēmēju labklājībai ir spēja strādāt. Sliktas darba spējas palielina ilgtermiņa dīkstāves risku. Ir arī ļoti svarīgi, lai darbinieki pārņemtu kontroli pār savu karjeru. Tas ir īss un labs, tāpēc ir ļoti svarīgi, lai darbinieki pēc iespējas pilnīgāk apzinātos nepieciešamību saglabāt sevi pēc iespējas labāk — fizisko un garīgo veselību un piemērotību. Tas ir ne tikai pats par sevi, bet arī organizācijas nepārtrauktība. Šajā sakarā ar ESF dotāciju atbalstīto Harthoorn Coldstores mērķis ir veikt mērķtiecīgas darbības un pētījumus. Projekta plāns sastāvēs no vairākiem komponentiem: —Ierosina vispārīgu informāciju departamenta/grupas līmenī. Mērķis ir radīt optimālu iesaisti un izpratni par DI lietderību un nepieciešamību gan darbiniekam, gan organizācijai. Tam seko inventarizācija konkrētu darbību definēšanai. —Kvalitātes pasākumi cita starpā ir paredzēti, lai strādātu ar informatīviem semināriem un individuālām analīzēm, kuru mērķis ir izskaidrot dažādus riska faktorus, kas var izraisīt fiziskas un garīgas sūdzības. Mērķis ir sniegt ieskatu darba attieksmē un uzlabot to. Īpaša daļa ir “darba spiediena un stresa” risināšana. Vēl viena svarīga daļa ir veselības pētījuma veikšana. Tiek izmantotas individuālas anketas (VAR2 vai līdzīgas), kam seko individuālas (turpinātas) intervijas. Attiecībā uz privātumu individuālā līmenī tiks veikta atgriezeniskā saite un (pēcpārbaude) konsultācijas un/vai nepieciešamie turpmākie pētījumi. Ņemot vērā viņu vietu organizācijā, īpaša uzmanība tiks pievērsta grupai “noliktavu vadītāji”. Tiks saņemtas arī vispārējas grupas atsauksmes par saistītajiem mērķtiecīgajiem ieteikumiem vadībai. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir veicināt visu darbinieku ilgtspējīgu izvietošanu. Būtisks faktors darba ņēmēju labklājībai ir spēja strādāt. Sliktas darba spējas palielina ilgtermiņa dīkstāves risku. Ir arī ļoti svarīgi, lai darbinieki pārņemtu kontroli pār savu karjeru. Tas ir īss un labs, tāpēc ir ļoti svarīgi, lai darbinieki pēc iespējas pilnīgāk apzinātos nepieciešamību saglabāt sevi pēc iespējas labāk — fizisko un garīgo veselību un piemērotību. Tas ir ne tikai pats par sevi, bet arī organizācijas nepārtrauktība. Šajā sakarā ar ESF dotāciju atbalstīto Harthoorn Coldstores mērķis ir veikt mērķtiecīgas darbības un pētījumus. Projekta plāns sastāvēs no vairākiem komponentiem: —Ierosina vispārīgu informāciju departamenta/grupas līmenī. Mērķis ir radīt optimālu iesaisti un izpratni par DI lietderību un nepieciešamību gan darbiniekam, gan organizācijai. Tam seko inventarizācija konkrētu darbību definēšanai. —Kvalitātes pasākumi cita starpā ir paredzēti, lai strādātu ar informatīviem semināriem un individuālām analīzēm, kuru mērķis ir izskaidrot dažādus riska faktorus, kas var izraisīt fiziskas un garīgas sūdzības. Mērķis ir sniegt ieskatu darba attieksmē un uzlabot to. Īpaša daļa ir “darba spiediena un stresa” risināšana. Vēl viena svarīga daļa ir veselības pētījuma veikšana. Tiek izmantotas individuālas anketas (VAR2 vai līdzīgas), kam seko individuālas (turpinātas) intervijas. Attiecībā uz privātumu individuālā līmenī tiks veikta atgriezeniskā saite un (pēcpārbaude) konsultācijas un/vai nepieciešamie turpmākie pētījumi. Ņemot vērā viņu vietu organizācijā, īpaša uzmanība tiks pievērsta grupai “noliktavu vadītāji”. Tiks saņemtas arī vispārējas grupas atsauksmes par saistītajiem mērķtiecīgajiem ieteikumiem vadībai. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je podporovať udržateľné nasadenie všetkých zamestnancov. Rozhodujúcim faktorom pre blaho pracovníkov je schopnosť pracovať. Slabá pracovná schopnosť zvyšuje riziko dlhodobých prestojov. Je tiež veľmi dôležité, aby zamestnanci prevzali kontrolu nad vlastnou kariérou. Je krátka a dobrá, preto je veľmi dôležité, aby si zamestnanci čo najviac uvedomili potrebu udržať sa čo najdobrí – fyzický a duševne zdravý a fit. To nielen pre seba, ale aj pre kontinuitu organizácie. V tejto súvislosti sa Harthoorn Coldstores, podporovaný grantom ESF, zameriava na uskutočnenie cielených akcií a výskumu. Plán projektu bude pozostávať z niekoľkých zložiek: Iniciuje všeobecné informácie na úrovni útvarov/skupín. Cieľom je vytvoriť optimálne zapojenie a informovanosť o užitočnosti a nevyhnutnosti DI, a to tak pre zamestnancov, ako aj pre organizáciu. Nasleduje inventár na vymedzenie konkrétnych činností. —Činnosti Aqua sú okrem iného určené na prácu prostredníctvom informačných seminárov a individuálnych analýz zameraných na vysvetlenie rôznych rizikových faktorov, ktoré môžu viesť k fyzickým a duševným sťažnostiam. Cieľom je poskytnúť prehľad o pracovnom postoji a zlepšiť ho. Riešenie „pracovného tlaku a stresu“ je špecifickou súčasťou. Ďalšou dôležitou súčasťou je uskutočnenie zdravotnej štúdie. Používajú sa individuálne dotazníky (VAR2 alebo podobné dotazníky), po ktorých nasledujú individuálne (pokračované) pohovory. V súvislosti s ochranou súkromia sa na individuálnej úrovni uskutoční spätná väzba a (následné) poradenstvo a/alebo potrebný následný výskum. Vzhľadom na ich postavenie v organizácii sa osobitná pozornosť bude venovať skupine „manažéri skladov“. K dispozícii bude aj všeobecná skupinová spätná väzba so súvisiacim cieleným poradenstvom pre riadenie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je podporovať udržateľné nasadenie všetkých zamestnancov. Rozhodujúcim faktorom pre blaho pracovníkov je schopnosť pracovať. Slabá pracovná schopnosť zvyšuje riziko dlhodobých prestojov. Je tiež veľmi dôležité, aby zamestnanci prevzali kontrolu nad vlastnou kariérou. Je krátka a dobrá, preto je veľmi dôležité, aby si zamestnanci čo najviac uvedomili potrebu udržať sa čo najdobrí – fyzický a duševne zdravý a fit. To nielen pre seba, ale aj pre kontinuitu organizácie. V tejto súvislosti sa Harthoorn Coldstores, podporovaný grantom ESF, zameriava na uskutočnenie cielených akcií a výskumu. Plán projektu bude pozostávať z niekoľkých zložiek: Iniciuje všeobecné informácie na úrovni útvarov/skupín. Cieľom je vytvoriť optimálne zapojenie a informovanosť o užitočnosti a nevyhnutnosti DI, a to tak pre zamestnancov, ako aj pre organizáciu. Nasleduje inventár na vymedzenie konkrétnych činností. —Činnosti Aqua sú okrem iného určené na prácu prostredníctvom informačných seminárov a individuálnych analýz zameraných na vysvetlenie rôznych rizikových faktorov, ktoré môžu viesť k fyzickým a duševným sťažnostiam. Cieľom je poskytnúť prehľad o pracovnom postoji a zlepšiť ho. Riešenie „pracovného tlaku a stresu“ je špecifickou súčasťou. Ďalšou dôležitou súčasťou je uskutočnenie zdravotnej štúdie. Používajú sa individuálne dotazníky (VAR2 alebo podobné dotazníky), po ktorých nasledujú individuálne (pokračované) pohovory. V súvislosti s ochranou súkromia sa na individuálnej úrovni uskutoční spätná väzba a (následné) poradenstvo a/alebo potrebný následný výskum. Vzhľadom na ich postavenie v organizácii sa osobitná pozornosť bude venovať skupine „manažéri skladov“. K dispozícii bude aj všeobecná skupinová spätná väzba so súvisiacim cieleným poradenstvom pre riadenie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je podporovať udržateľné nasadenie všetkých zamestnancov. Rozhodujúcim faktorom pre blaho pracovníkov je schopnosť pracovať. Slabá pracovná schopnosť zvyšuje riziko dlhodobých prestojov. Je tiež veľmi dôležité, aby zamestnanci prevzali kontrolu nad vlastnou kariérou. Je krátka a dobrá, preto je veľmi dôležité, aby si zamestnanci čo najviac uvedomili potrebu udržať sa čo najdobrí – fyzický a duševne zdravý a fit. To nielen pre seba, ale aj pre kontinuitu organizácie. V tejto súvislosti sa Harthoorn Coldstores, podporovaný grantom ESF, zameriava na uskutočnenie cielených akcií a výskumu. Plán projektu bude pozostávať z niekoľkých zložiek: Iniciuje všeobecné informácie na úrovni útvarov/skupín. Cieľom je vytvoriť optimálne zapojenie a informovanosť o užitočnosti a nevyhnutnosti DI, a to tak pre zamestnancov, ako aj pre organizáciu. Nasleduje inventár na vymedzenie konkrétnych činností. —Činnosti Aqua sú okrem iného určené na prácu prostredníctvom informačných seminárov a individuálnych analýz zameraných na vysvetlenie rôznych rizikových faktorov, ktoré môžu viesť k fyzickým a duševným sťažnostiam. Cieľom je poskytnúť prehľad o pracovnom postoji a zlepšiť ho. Riešenie „pracovného tlaku a stresu“ je špecifickou súčasťou. Ďalšou dôležitou súčasťou je uskutočnenie zdravotnej štúdie. Používajú sa individuálne dotazníky (VAR2 alebo podobné dotazníky), po ktorých nasledujú individuálne (pokračované) pohovory. V súvislosti s ochranou súkromia sa na individuálnej úrovni uskutoční spätná väzba a (následné) poradenstvo a/alebo potrebný následný výskum. Vzhľadom na ich postavenie v organizácii sa osobitná pozornosť bude venovať skupine „manažéri skladov“. K dispozícii bude aj všeobecná skupinová spätná väzba so súvisiacim cieleným poradenstvom pre riadenie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é aidhm an tionscadail imscaradh inbhuanaithe na bhfostaithe go léir a chur chun cinn. Toisc ríthábhachtach do dhea-bhail na n-oibrithe is ea an cumas chun obair a dhéanamh. Méadaíonn drochchumas oibre an baol go dtarlóidh aga neamhfhónaimh fhadtéarmach. Tá sé an-tábhachtach freisin go nglacfaidh fostaithe smacht ar a ngairmeacha beatha féin. Tá sé gearr agus maith, dá bhrí sin tá sé an-tábhachtach go mbeidh fostaithe chomh hiomlán agus is féidir ar an eolas faoin ngá atá le iad féin a choinneáil chomh maith agus is féidir -fisiciúil agus meabhrach- sláintiúil agus oiriúnach. Seo ní amháin ar a shon féin, ach freisin le haghaidh leanúnachas na heagraíochta. Sa chomhthéacs sin, tá sé mar aidhm ag Harthoorn Coldstores, a fhaigheann tacaíocht ó dheontas CSE, gníomhaíochtaí spriocdhírithe agus taighde spriocdhírithe a chur i gcrích. Beidh roinnt comhpháirteanna sa phlean tionscadail: —Cuirtear faisnéis ghinearálta ar fáil ar leibhéal na roinne/an ghrúpa. Is é an aidhm ná rannpháirtíocht agus feasacht is fearr is féidir a chruthú maidir le húsáideacht agus riachtanas DI, d’fhostaithe agus d’eagraíocht araon. Ina dhiaidh sin tá fardal ann chun gníomhaíochtaí nithiúla a shainiú. Tá sé i gceist go n-oibreoidh gníomhaíochtaí Qua, i measc nithe eile, trí cheardlanna feasachta agus anailísí aonair atá dírithe ar na tosca riosca éagsúla a bhféadfadh gearáin fhisiciúla agus mheabhracha a bheith mar thoradh orthu a mhíniú. Is é an aidhm atá ann léargas a thabhairt ar an dearcadh oibre agus feabhas a chur air. Is cuid ar leith é déileáil le ‘brú oibre agus strus’. Tá cuid thábhachtach eile ag déanamh staidéir sláinte. Baintear úsáid as ceistneoirí aonair (VAR2 nó a leithéid), agus ansin agallaimh aonair (ar lean) iad. Maidir le príobháideachas, beidh aiseolas agus comhairle (obair leantach) agus/nó taighde leantach riachtanach ar siúl ar an leibhéal aonair. Mar gheall ar a bpost san eagraíocht, tabharfar aird ar leith ar an ngrúpa ‘bainisteoirí stórais’. Beidh aiseolas ginearálta ó ghrúpa ann chomh maith leis an gcomhairle spriocdhírithe a bhaineann leis an mbainistíocht. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail imscaradh inbhuanaithe na bhfostaithe go léir a chur chun cinn. Toisc ríthábhachtach do dhea-bhail na n-oibrithe is ea an cumas chun obair a dhéanamh. Méadaíonn drochchumas oibre an baol go dtarlóidh aga neamhfhónaimh fhadtéarmach. Tá sé an-tábhachtach freisin go nglacfaidh fostaithe smacht ar a ngairmeacha beatha féin. Tá sé gearr agus maith, dá bhrí sin tá sé an-tábhachtach go mbeidh fostaithe chomh hiomlán agus is féidir ar an eolas faoin ngá atá le iad féin a choinneáil chomh maith agus is féidir -fisiciúil agus meabhrach- sláintiúil agus oiriúnach. Seo ní amháin ar a shon féin, ach freisin le haghaidh leanúnachas na heagraíochta. Sa chomhthéacs sin, tá sé mar aidhm ag Harthoorn Coldstores, a fhaigheann tacaíocht ó dheontas CSE, gníomhaíochtaí spriocdhírithe agus taighde spriocdhírithe a chur i gcrích. Beidh roinnt comhpháirteanna sa phlean tionscadail: —Cuirtear faisnéis ghinearálta ar fáil ar leibhéal na roinne/an ghrúpa. Is é an aidhm ná rannpháirtíocht agus feasacht is fearr is féidir a chruthú maidir le húsáideacht agus riachtanas DI, d’fhostaithe agus d’eagraíocht araon. Ina dhiaidh sin tá fardal ann chun gníomhaíochtaí nithiúla a shainiú. Tá sé i gceist go n-oibreoidh gníomhaíochtaí Qua, i measc nithe eile, trí cheardlanna feasachta agus anailísí aonair atá dírithe ar na tosca riosca éagsúla a bhféadfadh gearáin fhisiciúla agus mheabhracha a bheith mar thoradh orthu a mhíniú. Is é an aidhm atá ann léargas a thabhairt ar an dearcadh oibre agus feabhas a chur air. Is cuid ar leith é déileáil le ‘brú oibre agus strus’. Tá cuid thábhachtach eile ag déanamh staidéir sláinte. Baintear úsáid as ceistneoirí aonair (VAR2 nó a leithéid), agus ansin agallaimh aonair (ar lean) iad. Maidir le príobháideachas, beidh aiseolas agus comhairle (obair leantach) agus/nó taighde leantach riachtanach ar siúl ar an leibhéal aonair. Mar gheall ar a bpost san eagraíocht, tabharfar aird ar leith ar an ngrúpa ‘bainisteoirí stórais’. Beidh aiseolas ginearálta ó ghrúpa ann chomh maith leis an gcomhairle spriocdhírithe a bhaineann leis an mbainistíocht. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail imscaradh inbhuanaithe na bhfostaithe go léir a chur chun cinn. Toisc ríthábhachtach do dhea-bhail na n-oibrithe is ea an cumas chun obair a dhéanamh. Méadaíonn drochchumas oibre an baol go dtarlóidh aga neamhfhónaimh fhadtéarmach. Tá sé an-tábhachtach freisin go nglacfaidh fostaithe smacht ar a ngairmeacha beatha féin. Tá sé gearr agus maith, dá bhrí sin tá sé an-tábhachtach go mbeidh fostaithe chomh hiomlán agus is féidir ar an eolas faoin ngá atá le iad féin a choinneáil chomh maith agus is féidir -fisiciúil agus meabhrach- sláintiúil agus oiriúnach. Seo ní amháin ar a shon féin, ach freisin le haghaidh leanúnachas na heagraíochta. Sa chomhthéacs sin, tá sé mar aidhm ag Harthoorn Coldstores, a fhaigheann tacaíocht ó dheontas CSE, gníomhaíochtaí spriocdhírithe agus taighde spriocdhírithe a chur i gcrích. Beidh roinnt comhpháirteanna sa phlean tionscadail: —Cuirtear faisnéis ghinearálta ar fáil ar leibhéal na roinne/an ghrúpa. Is é an aidhm ná rannpháirtíocht agus feasacht is fearr is féidir a chruthú maidir le húsáideacht agus riachtanas DI, d’fhostaithe agus d’eagraíocht araon. Ina dhiaidh sin tá fardal ann chun gníomhaíochtaí nithiúla a shainiú. Tá sé i gceist go n-oibreoidh gníomhaíochtaí Qua, i measc nithe eile, trí cheardlanna feasachta agus anailísí aonair atá dírithe ar na tosca riosca éagsúla a bhféadfadh gearáin fhisiciúla agus mheabhracha a bheith mar thoradh orthu a mhíniú. Is é an aidhm atá ann léargas a thabhairt ar an dearcadh oibre agus feabhas a chur air. Is cuid ar leith é déileáil le ‘brú oibre agus strus’. Tá cuid thábhachtach eile ag déanamh staidéir sláinte. Baintear úsáid as ceistneoirí aonair (VAR2 nó a leithéid), agus ansin agallaimh aonair (ar lean) iad. Maidir le príobháideachas, beidh aiseolas agus comhairle (obair leantach) agus/nó taighde leantach riachtanach ar siúl ar an leibhéal aonair. Mar gheall ar a bpost san eagraíocht, tabharfar aird ar leith ar an ngrúpa ‘bainisteoirí stórais’. Beidh aiseolas ginearálta ó ghrúpa ann chomh maith leis an gcomhairle spriocdhírithe a bhaineann leis an mbainistíocht. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je podpořit udržitelné nasazení všech zaměstnanců. Klíčovým faktorem pro blaho pracovníků je schopnost pracovat. Špatná pracovní schopnost zvyšuje riziko dlouhodobých prostojů. Je také velmi důležité, aby zaměstnanci převzali kontrolu nad vlastní kariérou. Je krátká a dobrá, proto je velmi důležité, aby si zaměstnanci co nejvíce uvědomili potřebu udržet se co nejlépe – fyzický a mentálně- zdravý a fit. To nejen pro sebe, ale také pro kontinuitu organizace. V této souvislosti se Harthoorn Coldstores, podporovaný grantem ESF, zaměřuje na provádění cílených akcí a výzkumu. Plán projektu se bude skládat z několika složek: Iniciuje obecné informace na úrovni oddělení/skupiny. Cílem je vytvořit optimální zapojení a povědomí o užitečnosti a nezbytnosti DI, a to jak pro zaměstnance, tak pro organizaci. Následuje soupis definice konkrétních činností. Aktivity Aqua jsou mimo jiné zaměřeny na práci prostřednictvím osvětových workshopů a individuálních analýz zaměřených na vysvětlení různých rizikových faktorů, které mohou vést k fyzickým a duševním potížím. Cílem je poskytnout přehled o pracovním přístupu a zlepšit jej. Zvláštní součástí je řešení „pracovního tlaku a stresu“. Další důležitou součástí je provádění zdravotní studie. Používají se individuální dotazníky (VAR2 nebo podobné), po nichž následují individuální (pokračování) pohovory. Pokud jde o soukromí, bude na individuální úrovni probíhat zpětná vazba a (následné) poradenství a/nebo nezbytný navazující výzkum. Vzhledem k jejich postavení v organizaci bude zvláštní pozornost věnována skupině „správců skladů“. K dispozici bude rovněž obecná zpětná vazba skupiny s příslušným cíleným poradenstvím pro vedení. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je podpořit udržitelné nasazení všech zaměstnanců. Klíčovým faktorem pro blaho pracovníků je schopnost pracovat. Špatná pracovní schopnost zvyšuje riziko dlouhodobých prostojů. Je také velmi důležité, aby zaměstnanci převzali kontrolu nad vlastní kariérou. Je krátká a dobrá, proto je velmi důležité, aby si zaměstnanci co nejvíce uvědomili potřebu udržet se co nejlépe – fyzický a mentálně- zdravý a fit. To nejen pro sebe, ale také pro kontinuitu organizace. V této souvislosti se Harthoorn Coldstores, podporovaný grantem ESF, zaměřuje na provádění cílených akcí a výzkumu. Plán projektu se bude skládat z několika složek: Iniciuje obecné informace na úrovni oddělení/skupiny. Cílem je vytvořit optimální zapojení a povědomí o užitečnosti a nezbytnosti DI, a to jak pro zaměstnance, tak pro organizaci. Následuje soupis definice konkrétních činností. Aktivity Aqua jsou mimo jiné zaměřeny na práci prostřednictvím osvětových workshopů a individuálních analýz zaměřených na vysvětlení různých rizikových faktorů, které mohou vést k fyzickým a duševním potížím. Cílem je poskytnout přehled o pracovním přístupu a zlepšit jej. Zvláštní součástí je řešení „pracovního tlaku a stresu“. Další důležitou součástí je provádění zdravotní studie. Používají se individuální dotazníky (VAR2 nebo podobné), po nichž následují individuální (pokračování) pohovory. Pokud jde o soukromí, bude na individuální úrovni probíhat zpětná vazba a (následné) poradenství a/nebo nezbytný navazující výzkum. Vzhledem k jejich postavení v organizaci bude zvláštní pozornost věnována skupině „správců skladů“. K dispozici bude rovněž obecná zpětná vazba skupiny s příslušným cíleným poradenstvím pro vedení. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je podpořit udržitelné nasazení všech zaměstnanců. Klíčovým faktorem pro blaho pracovníků je schopnost pracovat. Špatná pracovní schopnost zvyšuje riziko dlouhodobých prostojů. Je také velmi důležité, aby zaměstnanci převzali kontrolu nad vlastní kariérou. Je krátká a dobrá, proto je velmi důležité, aby si zaměstnanci co nejvíce uvědomili potřebu udržet se co nejlépe – fyzický a mentálně- zdravý a fit. To nejen pro sebe, ale také pro kontinuitu organizace. V této souvislosti se Harthoorn Coldstores, podporovaný grantem ESF, zaměřuje na provádění cílených akcí a výzkumu. Plán projektu se bude skládat z několika složek: Iniciuje obecné informace na úrovni oddělení/skupiny. Cílem je vytvořit optimální zapojení a povědomí o užitečnosti a nezbytnosti DI, a to jak pro zaměstnance, tak pro organizaci. Následuje soupis definice konkrétních činností. Aktivity Aqua jsou mimo jiné zaměřeny na práci prostřednictvím osvětových workshopů a individuálních analýz zaměřených na vysvětlení různých rizikových faktorů, které mohou vést k fyzickým a duševním potížím. Cílem je poskytnout přehled o pracovním přístupu a zlepšit jej. Zvláštní součástí je řešení „pracovního tlaku a stresu“. Další důležitou součástí je provádění zdravotní studie. Používají se individuální dotazníky (VAR2 nebo podobné), po nichž následují individuální (pokračování) pohovory. Pokud jde o soukromí, bude na individuální úrovni probíhat zpětná vazba a (následné) poradenství a/nebo nezbytný navazující výzkum. Vzhledem k jejich postavení v organizaci bude zvláštní pozornost věnována skupině „správců skladů“. K dispozici bude rovněž obecná zpětná vazba skupiny s příslušným cíleným poradenstvím pro vedení. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é promover a implantação sustentável de todos os funcionários. Um fator crucial para o bem-estar dos trabalhadores é a capacidade de trabalhar. Má capacidade de trabalho aumenta o risco de tempo de inatividade a longo prazo. Também é muito importante que os funcionários assumam o controle de suas próprias carreiras. É curto e bom, portanto, é muito importante que os funcionários se tornem tão plenamente conscientes quanto possível da necessidade de manter-se o melhor possível - físico e mentalmente - saudável e em forma. Isto não só para si, mas também para a continuidade da organização. Neste contexto, a Harthoorn Coldstores, apoiada pela subvenção do FSE, visa a realização de ações orientadas e de investigação. O plano do projeto será composto por várias componentes: —Inicia informações gerais a nível de departamento/grupo. O objetivo é criar o melhor envolvimento e consciência sobre a utilidade e a necessidade da DI, tanto para o funcionário quanto para a organização. Segue-se um inventário para a definição de actividades concretas. —As qua atividades destinam-se, nomeadamente, a trabalhar através de seminários de sensibilização e análises individuais destinadas a explicar os vários fatores de risco que podem conduzir a queixas físicas e mentais. O objetivo é fornecer informações sobre a atitude de trabalho e melhorá-la. Lidar com a «pressão e o stress no trabalho» é uma parte específica. Outra parte importante é a realização de um estudo de saúde. Utilizam-se questionários individuais (VAR2 ou similar), seguidos de entrevistas individuais (continuadas). Em relação à privacidade, o feedback e o aconselhamento (de acompanhamento) e/ou a necessária investigação de acompanhamento terão lugar a nível individual. Dada a sua posição na organização, será dada especial atenção aos «gestores de armazém» do grupo. Haverá também um feedback geral do grupo com o correspondente aconselhamento orientado para a gestão. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é promover a implantação sustentável de todos os funcionários. Um fator crucial para o bem-estar dos trabalhadores é a capacidade de trabalhar. Má capacidade de trabalho aumenta o risco de tempo de inatividade a longo prazo. Também é muito importante que os funcionários assumam o controle de suas próprias carreiras. É curto e bom, portanto, é muito importante que os funcionários se tornem tão plenamente conscientes quanto possível da necessidade de manter-se o melhor possível - físico e mentalmente - saudável e em forma. Isto não só para si, mas também para a continuidade da organização. Neste contexto, a Harthoorn Coldstores, apoiada pela subvenção do FSE, visa a realização de ações orientadas e de investigação. O plano do projeto será composto por várias componentes: —Inicia informações gerais a nível de departamento/grupo. O objetivo é criar o melhor envolvimento e consciência sobre a utilidade e a necessidade da DI, tanto para o funcionário quanto para a organização. Segue-se um inventário para a definição de actividades concretas. —As qua atividades destinam-se, nomeadamente, a trabalhar através de seminários de sensibilização e análises individuais destinadas a explicar os vários fatores de risco que podem conduzir a queixas físicas e mentais. O objetivo é fornecer informações sobre a atitude de trabalho e melhorá-la. Lidar com a «pressão e o stress no trabalho» é uma parte específica. Outra parte importante é a realização de um estudo de saúde. Utilizam-se questionários individuais (VAR2 ou similar), seguidos de entrevistas individuais (continuadas). Em relação à privacidade, o feedback e o aconselhamento (de acompanhamento) e/ou a necessária investigação de acompanhamento terão lugar a nível individual. Dada a sua posição na organização, será dada especial atenção aos «gestores de armazém» do grupo. Haverá também um feedback geral do grupo com o correspondente aconselhamento orientado para a gestão. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é promover a implantação sustentável de todos os funcionários. Um fator crucial para o bem-estar dos trabalhadores é a capacidade de trabalhar. Má capacidade de trabalho aumenta o risco de tempo de inatividade a longo prazo. Também é muito importante que os funcionários assumam o controle de suas próprias carreiras. É curto e bom, portanto, é muito importante que os funcionários se tornem tão plenamente conscientes quanto possível da necessidade de manter-se o melhor possível - físico e mentalmente - saudável e em forma. Isto não só para si, mas também para a continuidade da organização. Neste contexto, a Harthoorn Coldstores, apoiada pela subvenção do FSE, visa a realização de ações orientadas e de investigação. O plano do projeto será composto por várias componentes: —Inicia informações gerais a nível de departamento/grupo. O objetivo é criar o melhor envolvimento e consciência sobre a utilidade e a necessidade da DI, tanto para o funcionário quanto para a organização. Segue-se um inventário para a definição de actividades concretas. —As qua atividades destinam-se, nomeadamente, a trabalhar através de seminários de sensibilização e análises individuais destinadas a explicar os vários fatores de risco que podem conduzir a queixas físicas e mentais. O objetivo é fornecer informações sobre a atitude de trabalho e melhorá-la. Lidar com a «pressão e o stress no trabalho» é uma parte específica. Outra parte importante é a realização de um estudo de saúde. Utilizam-se questionários individuais (VAR2 ou similar), seguidos de entrevistas individuais (continuadas). Em relação à privacidade, o feedback e o aconselhamento (de acompanhamento) e/ou a necessária investigação de acompanhamento terão lugar a nível individual. Dada a sua posição na organização, será dada especial atenção aos «gestores de armazém» do grupo. Haverá também um feedback geral do grupo com o correspondente aconselhamento orientado para a gestão. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on edendada kõigi töötajate jätkusuutlikku kasutamist. Töötajate heaolu oluline tegur on töövõime. Kehv töövõime suurendab pikaajaliste seisakute ohtu. Samuti on väga oluline, et töötajad võtaksid kontrolli oma karjääri üle. See on lühike ja hea, seetõttu on väga oluline, et töötajad oleksid võimalikult täielikult teadlikud vajadusest hoida end võimalikult hea – füüsiline ja vaimne tervis ja sobivus. Seda mitte ainult enda, vaid ka organisatsiooni järjepidevuse huvides. Sellega seoses soovib Harthoorn Coldstores, keda toetatakse ESFi toetusest, võtta sihipäraseid meetmeid ja viia läbi teadusuuringuid. Projektikava koosneb mitmest osast: Algatab üldise teabe osakonna/rühma tasandil. Eesmärk on luua optimaalne kaasamine ja teadlikkus DI kasulikkusest ja vajalikkusest nii töötajate kui ka organisatsiooni jaoks. Sellele järgneb ülevaade konkreetsete tegevuste määratlemiseks. –Kvategevuse eesmärk on muu hulgas töötada teadlikkuse tõstmise seminaride ja individuaalsete analüüside kaudu, mille eesmärk on selgitada erinevaid riskitegureid, mis võivad põhjustada füüsilisi ja vaimseid kaebusi. Eesmärk on anda ülevaade töötavast suhtumisest ja seda parandada. Töörõhu ja stressiga tegelemine on konkreetne osa. Teine oluline osa on terviseuuringu läbiviimine. Kasutatakse individuaalseid küsimustikke (VAR2 vms), millele järgnevad individuaalsed (jätkuvad) intervjuud. Seoses eraelu puutumatusega toimub tagasiside ja (järel)nõustamine ja/või vajalikud järeluuringud individuaalsel tasandil. Arvestades nende positsiooni organisatsioonis, pööratakse erilist tähelepanu rühma „ladude juhatajatele“. Samuti antakse üldist rühma tagasisidet asjaomaste sihtotstarbeliste juhtimisnõuannete kohta. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on edendada kõigi töötajate jätkusuutlikku kasutamist. Töötajate heaolu oluline tegur on töövõime. Kehv töövõime suurendab pikaajaliste seisakute ohtu. Samuti on väga oluline, et töötajad võtaksid kontrolli oma karjääri üle. See on lühike ja hea, seetõttu on väga oluline, et töötajad oleksid võimalikult täielikult teadlikud vajadusest hoida end võimalikult hea – füüsiline ja vaimne tervis ja sobivus. Seda mitte ainult enda, vaid ka organisatsiooni järjepidevuse huvides. Sellega seoses soovib Harthoorn Coldstores, keda toetatakse ESFi toetusest, võtta sihipäraseid meetmeid ja viia läbi teadusuuringuid. Projektikava koosneb mitmest osast: Algatab üldise teabe osakonna/rühma tasandil. Eesmärk on luua optimaalne kaasamine ja teadlikkus DI kasulikkusest ja vajalikkusest nii töötajate kui ka organisatsiooni jaoks. Sellele järgneb ülevaade konkreetsete tegevuste määratlemiseks. –Kvategevuse eesmärk on muu hulgas töötada teadlikkuse tõstmise seminaride ja individuaalsete analüüside kaudu, mille eesmärk on selgitada erinevaid riskitegureid, mis võivad põhjustada füüsilisi ja vaimseid kaebusi. Eesmärk on anda ülevaade töötavast suhtumisest ja seda parandada. Töörõhu ja stressiga tegelemine on konkreetne osa. Teine oluline osa on terviseuuringu läbiviimine. Kasutatakse individuaalseid küsimustikke (VAR2 vms), millele järgnevad individuaalsed (jätkuvad) intervjuud. Seoses eraelu puutumatusega toimub tagasiside ja (järel)nõustamine ja/või vajalikud järeluuringud individuaalsel tasandil. Arvestades nende positsiooni organisatsioonis, pööratakse erilist tähelepanu rühma „ladude juhatajatele“. Samuti antakse üldist rühma tagasisidet asjaomaste sihtotstarbeliste juhtimisnõuannete kohta. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on edendada kõigi töötajate jätkusuutlikku kasutamist. Töötajate heaolu oluline tegur on töövõime. Kehv töövõime suurendab pikaajaliste seisakute ohtu. Samuti on väga oluline, et töötajad võtaksid kontrolli oma karjääri üle. See on lühike ja hea, seetõttu on väga oluline, et töötajad oleksid võimalikult täielikult teadlikud vajadusest hoida end võimalikult hea – füüsiline ja vaimne tervis ja sobivus. Seda mitte ainult enda, vaid ka organisatsiooni järjepidevuse huvides. Sellega seoses soovib Harthoorn Coldstores, keda toetatakse ESFi toetusest, võtta sihipäraseid meetmeid ja viia läbi teadusuuringuid. Projektikava koosneb mitmest osast: Algatab üldise teabe osakonna/rühma tasandil. Eesmärk on luua optimaalne kaasamine ja teadlikkus DI kasulikkusest ja vajalikkusest nii töötajate kui ka organisatsiooni jaoks. Sellele järgneb ülevaade konkreetsete tegevuste määratlemiseks. –Kvategevuse eesmärk on muu hulgas töötada teadlikkuse tõstmise seminaride ja individuaalsete analüüside kaudu, mille eesmärk on selgitada erinevaid riskitegureid, mis võivad põhjustada füüsilisi ja vaimseid kaebusi. Eesmärk on anda ülevaade töötavast suhtumisest ja seda parandada. Töörõhu ja stressiga tegelemine on konkreetne osa. Teine oluline osa on terviseuuringu läbiviimine. Kasutatakse individuaalseid küsimustikke (VAR2 vms), millele järgnevad individuaalsed (jätkuvad) intervjuud. Seoses eraelu puutumatusega toimub tagasiside ja (järel)nõustamine ja/või vajalikud järeluuringud individuaalsel tasandil. Arvestades nende positsiooni organisatsioonis, pööratakse erilist tähelepanu rühma „ladude juhatajatele“. Samuti antakse üldist rühma tagasisidet asjaomaste sihtotstarbeliste juhtimisnõuannete kohta. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja, hogy előmozdítsa az összes munkavállaló fenntartható alkalmazását. A munkavállalók jóléte szempontjából döntő tényező a munkaképesség. A rossz munkaképesség növeli a hosszú távú állásidő kockázatát. Az is nagyon fontos, hogy a munkavállalók átvegyék saját karrierjük irányítását. Ez rövid és jó, ezért nagyon fontos, hogy a munkavállalók a lehető legteljesebb mértékben tudatában legyenek annak, hogy a lehető legjobban – fizikai és mentálisan – egészségesnek és alkalmasnak kell lenniük. Ez nemcsak önmagáért, hanem a szervezet folytonosságáért is. Ebben az összefüggésben a Harthoorn Coldstores – az ESZA-támogatás támogatásával – célzott fellépéseket és kutatásokat kíván végezni. A projektterv több összetevőből áll: Általános tájékoztatást nyújt szervezeti egységek/csoportok szintjén. A cél az, hogy optimális elkötelezettséget és tudatosságot teremtsenek a DI hasznosságával és szükségességével kapcsolatban, mind a munkavállalók, mind a szervezet számára. Ezt követi a konkrét tevékenységek meghatározására szolgáló jegyzék. A klímatevékenységek célja többek között az, hogy tudatosságnövelő műhelytalálkozókon és egyedi elemzéseken keresztül dolgozzanak, amelyek célja, hogy elmagyarázzák azokat a különböző kockázati tényezőket, amelyek fizikai és mentális panaszokhoz vezethetnek. A cél az, hogy betekintést nyújtson a munkatapasztalatba, és javítsa azt. A „munkanyomás és stressz” kezelése egy konkrét rész. Egy másik fontos rész az egészségügyi vizsgálat elvégzése. Egyéni kérdőíveket (VAR2 vagy hasonlókat) használnak, amelyeket egyéni (folytatólagos) interjúk követnek. A magánélet védelmével kapcsolatban a visszajelzéseket és a (nyomon követési) tanácsadást és/vagy a szükséges nyomon követési kutatást egyéni szinten végzik. Tekintettel a szervezeten belüli pozíciójukra, különös figyelmet fordítanak a „raktárvezetők” csoportra. Általános csoport-visszacsatolásra is sor kerül, amely tartalmazza a kapcsolódó célzott tanácsokat a vezetés számára. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy előmozdítsa az összes munkavállaló fenntartható alkalmazását. A munkavállalók jóléte szempontjából döntő tényező a munkaképesség. A rossz munkaképesség növeli a hosszú távú állásidő kockázatát. Az is nagyon fontos, hogy a munkavállalók átvegyék saját karrierjük irányítását. Ez rövid és jó, ezért nagyon fontos, hogy a munkavállalók a lehető legteljesebb mértékben tudatában legyenek annak, hogy a lehető legjobban – fizikai és mentálisan – egészségesnek és alkalmasnak kell lenniük. Ez nemcsak önmagáért, hanem a szervezet folytonosságáért is. Ebben az összefüggésben a Harthoorn Coldstores – az ESZA-támogatás támogatásával – célzott fellépéseket és kutatásokat kíván végezni. A projektterv több összetevőből áll: Általános tájékoztatást nyújt szervezeti egységek/csoportok szintjén. A cél az, hogy optimális elkötelezettséget és tudatosságot teremtsenek a DI hasznosságával és szükségességével kapcsolatban, mind a munkavállalók, mind a szervezet számára. Ezt követi a konkrét tevékenységek meghatározására szolgáló jegyzék. A klímatevékenységek célja többek között az, hogy tudatosságnövelő műhelytalálkozókon és egyedi elemzéseken keresztül dolgozzanak, amelyek célja, hogy elmagyarázzák azokat a különböző kockázati tényezőket, amelyek fizikai és mentális panaszokhoz vezethetnek. A cél az, hogy betekintést nyújtson a munkatapasztalatba, és javítsa azt. A „munkanyomás és stressz” kezelése egy konkrét rész. Egy másik fontos rész az egészségügyi vizsgálat elvégzése. Egyéni kérdőíveket (VAR2 vagy hasonlókat) használnak, amelyeket egyéni (folytatólagos) interjúk követnek. A magánélet védelmével kapcsolatban a visszajelzéseket és a (nyomon követési) tanácsadást és/vagy a szükséges nyomon követési kutatást egyéni szinten végzik. Tekintettel a szervezeten belüli pozíciójukra, különös figyelmet fordítanak a „raktárvezetők” csoportra. Általános csoport-visszacsatolásra is sor kerül, amely tartalmazza a kapcsolódó célzott tanácsokat a vezetés számára. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy előmozdítsa az összes munkavállaló fenntartható alkalmazását. A munkavállalók jóléte szempontjából döntő tényező a munkaképesség. A rossz munkaképesség növeli a hosszú távú állásidő kockázatát. Az is nagyon fontos, hogy a munkavállalók átvegyék saját karrierjük irányítását. Ez rövid és jó, ezért nagyon fontos, hogy a munkavállalók a lehető legteljesebb mértékben tudatában legyenek annak, hogy a lehető legjobban – fizikai és mentálisan – egészségesnek és alkalmasnak kell lenniük. Ez nemcsak önmagáért, hanem a szervezet folytonosságáért is. Ebben az összefüggésben a Harthoorn Coldstores – az ESZA-támogatás támogatásával – célzott fellépéseket és kutatásokat kíván végezni. A projektterv több összetevőből áll: Általános tájékoztatást nyújt szervezeti egységek/csoportok szintjén. A cél az, hogy optimális elkötelezettséget és tudatosságot teremtsenek a DI hasznosságával és szükségességével kapcsolatban, mind a munkavállalók, mind a szervezet számára. Ezt követi a konkrét tevékenységek meghatározására szolgáló jegyzék. A klímatevékenységek célja többek között az, hogy tudatosságnövelő műhelytalálkozókon és egyedi elemzéseken keresztül dolgozzanak, amelyek célja, hogy elmagyarázzák azokat a különböző kockázati tényezőket, amelyek fizikai és mentális panaszokhoz vezethetnek. A cél az, hogy betekintést nyújtson a munkatapasztalatba, és javítsa azt. A „munkanyomás és stressz” kezelése egy konkrét rész. Egy másik fontos rész az egészségügyi vizsgálat elvégzése. Egyéni kérdőíveket (VAR2 vagy hasonlókat) használnak, amelyeket egyéni (folytatólagos) interjúk követnek. A magánélet védelmével kapcsolatban a visszajelzéseket és a (nyomon követési) tanácsadást és/vagy a szükséges nyomon követési kutatást egyéni szinten végzik. Tekintettel a szervezeten belüli pozíciójukra, különös figyelmet fordítanak a „raktárvezetők” csoportra. Általános csoport-visszacsatolásra is sor kerül, amely tartalmazza a kapcsolódó célzott tanácsokat a vezetés számára. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е да насърчи устойчивото разполагане на всички служители. Изключително важен фактор за благосъстоянието на работниците е способността за работа. Лошата работоспособност увеличава риска от продължителен престой. Също така е много важно служителите да поемат контрол върху собствената си кариера. Той е кратък и добър, затова е много важно служителите да осъзнаят възможно най-пълно необходимостта да се поддържат възможно най-добри — физически и психически — здрави и годни. Това не само за себе си, но и за приемствеността на организацията. В този контекст Harthoorn Coldstores, с подкрепата на безвъзмездните средства от ЕСФ, има за цел извършването на целенасочени действия и научни изследвания. Планът на проекта ще се състои от няколко компонента: Инициира обща информация на равнище отдел/група. Целта е да се създаде оптимална ангажираност и осведоменост за полезността и необходимостта от ДИ както за служителите, така и за организацията. Това е последвано от опис за определяне на конкретни дейности. Дейностите в областта на водната среда са предназначени, наред с другото, да работят чрез семинари за повишаване на осведомеността и индивидуални анализи, насочени към разясняване на различните рискови фактори, които могат да доведат до физически и психически оплаквания. Целта е да се даде представа за работното отношение и да се подобри. Справянето с „работното налягане и стреса“ е специфична част. Друга важна част е провеждането на изследване на здравето. Използват се индивидуални въпросници (VAR2 или подобни), последвани от индивидуални (продължителни) интервюта. Във връзка с неприкосновеността на личния живот, обратната информация и (последващите) съвети и/или необходимите последващи изследвания ще се провеждат на индивидуално равнище. Като се има предвид тяхната длъжност в организацията, специално внимание ще бъде отделено на групата „управители на складове“. Ще има и обща групова обратна връзка със съответните целенасочени съвети за управление. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да насърчи устойчивото разполагане на всички служители. Изключително важен фактор за благосъстоянието на работниците е способността за работа. Лошата работоспособност увеличава риска от продължителен престой. Също така е много важно служителите да поемат контрол върху собствената си кариера. Той е кратък и добър, затова е много важно служителите да осъзнаят възможно най-пълно необходимостта да се поддържат възможно най-добри — физически и психически — здрави и годни. Това не само за себе си, но и за приемствеността на организацията. В този контекст Harthoorn Coldstores, с подкрепата на безвъзмездните средства от ЕСФ, има за цел извършването на целенасочени действия и научни изследвания. Планът на проекта ще се състои от няколко компонента: Инициира обща информация на равнище отдел/група. Целта е да се създаде оптимална ангажираност и осведоменост за полезността и необходимостта от ДИ както за служителите, така и за организацията. Това е последвано от опис за определяне на конкретни дейности. Дейностите в областта на водната среда са предназначени, наред с другото, да работят чрез семинари за повишаване на осведомеността и индивидуални анализи, насочени към разясняване на различните рискови фактори, които могат да доведат до физически и психически оплаквания. Целта е да се даде представа за работното отношение и да се подобри. Справянето с „работното налягане и стреса“ е специфична част. Друга важна част е провеждането на изследване на здравето. Използват се индивидуални въпросници (VAR2 или подобни), последвани от индивидуални (продължителни) интервюта. Във връзка с неприкосновеността на личния живот, обратната информация и (последващите) съвети и/или необходимите последващи изследвания ще се провеждат на индивидуално равнище. Като се има предвид тяхната длъжност в организацията, специално внимание ще бъде отделено на групата „управители на складове“. Ще има и обща групова обратна връзка със съответните целенасочени съвети за управление. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да насърчи устойчивото разполагане на всички служители. Изключително важен фактор за благосъстоянието на работниците е способността за работа. Лошата работоспособност увеличава риска от продължителен престой. Също така е много важно служителите да поемат контрол върху собствената си кариера. Той е кратък и добър, затова е много важно служителите да осъзнаят възможно най-пълно необходимостта да се поддържат възможно най-добри — физически и психически — здрави и годни. Това не само за себе си, но и за приемствеността на организацията. В този контекст Harthoorn Coldstores, с подкрепата на безвъзмездните средства от ЕСФ, има за цел извършването на целенасочени действия и научни изследвания. Планът на проекта ще се състои от няколко компонента: Инициира обща информация на равнище отдел/група. Целта е да се създаде оптимална ангажираност и осведоменост за полезността и необходимостта от ДИ както за служителите, така и за организацията. Това е последвано от опис за определяне на конкретни дейности. Дейностите в областта на водната среда са предназначени, наред с другото, да работят чрез семинари за повишаване на осведомеността и индивидуални анализи, насочени към разясняване на различните рискови фактори, които могат да доведат до физически и психически оплаквания. Целта е да се даде представа за работното отношение и да се подобри. Справянето с „работното налягане и стреса“ е специфична част. Друга важна част е провеждането на изследване на здравето. Използват се индивидуални въпросници (VAR2 или подобни), последвани от индивидуални (продължителни) интервюта. Във връзка с неприкосновеността на личния живот, обратната информация и (последващите) съвети и/или необходимите последващи изследвания ще се провеждат на индивидуално равнище. Като се има предвид тяхната длъжност в организацията, специално внимание ще бъде отделено на групата „управители на складове“. Ще има и обща групова обратна връзка със съответните целенасочени съвети за управление. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – skatinti tvarų visų darbuotojų įdarbinimą. Darbuotojų gerovei labai svarbus veiksnys yra gebėjimas dirbti. Prasti darbiniai gebėjimai didina ilgalaikio prastovos riziką. Taip pat labai svarbu, kad darbuotojai kontroliuotų savo karjerą. Tai trumpas ir geras, todėl labai svarbu, kad darbuotojai kuo geriau suprastų būtinybę išlaikyti save kuo geriau – fiziškai ir psichiškai – sveiki ir tinkami. Tai ne tik sau, bet ir organizacijos tęstinumui. Šiomis aplinkybėmis Harthoorn Coldstores, remiamas ESF dotacija, siekia vykdyti tikslinius veiksmus ir mokslinius tyrimus. Projekto planą sudarys kelios sudedamosios dalys: –Pradeda bendrą informaciją departamento/grupės lygmeniu. Tikslas – užtikrinti optimalų dalyvavimą ir informuotumą apie DI naudingumą ir būtinumą tiek darbuotojams, tiek organizacijai. Po to pateikiamas konkrečios veiklos apibrėžimo aprašas. „Qua“ veikla, be kita ko, yra skirta dirbti rengiant informuotumo didinimo seminarus ir individualias analizes, kuriomis siekiama paaiškinti įvairius rizikos veiksnius, galinčius sukelti fizinius ir psichinius nusiskundimus. Tikslas – suteikti įžvalgų apie darbinį požiūrį ir jį tobulinti. Darbo slėgio ir streso problemos sprendimas yra specifinė dalis. Kita svarbi dalis yra sveikatos tyrimo atlikimas. Naudojami individualūs klausimynai (VAR2 arba panašūs), po to – individualūs (tęstiniai) pokalbiai. Privatumo, grįžtamoji informacija ir (tolesnė veikla) konsultacijos ir (arba) būtini tolesni moksliniai tyrimai bus vykdomi individualiu lygmeniu. Atsižvelgiant į jų padėtį organizacijoje, ypatingas dėmesys bus skiriamas grupei „sandėlių valdytojai“. Taip pat bus pateikta bendra grupės grįžtamoji informacija su susijusiomis tikslinėmis vadovybei skirtomis konsultacijomis. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – skatinti tvarų visų darbuotojų įdarbinimą. Darbuotojų gerovei labai svarbus veiksnys yra gebėjimas dirbti. Prasti darbiniai gebėjimai didina ilgalaikio prastovos riziką. Taip pat labai svarbu, kad darbuotojai kontroliuotų savo karjerą. Tai trumpas ir geras, todėl labai svarbu, kad darbuotojai kuo geriau suprastų būtinybę išlaikyti save kuo geriau – fiziškai ir psichiškai – sveiki ir tinkami. Tai ne tik sau, bet ir organizacijos tęstinumui. Šiomis aplinkybėmis Harthoorn Coldstores, remiamas ESF dotacija, siekia vykdyti tikslinius veiksmus ir mokslinius tyrimus. Projekto planą sudarys kelios sudedamosios dalys: –Pradeda bendrą informaciją departamento/grupės lygmeniu. Tikslas – užtikrinti optimalų dalyvavimą ir informuotumą apie DI naudingumą ir būtinumą tiek darbuotojams, tiek organizacijai. Po to pateikiamas konkrečios veiklos apibrėžimo aprašas. „Qua“ veikla, be kita ko, yra skirta dirbti rengiant informuotumo didinimo seminarus ir individualias analizes, kuriomis siekiama paaiškinti įvairius rizikos veiksnius, galinčius sukelti fizinius ir psichinius nusiskundimus. Tikslas – suteikti įžvalgų apie darbinį požiūrį ir jį tobulinti. Darbo slėgio ir streso problemos sprendimas yra specifinė dalis. Kita svarbi dalis yra sveikatos tyrimo atlikimas. Naudojami individualūs klausimynai (VAR2 arba panašūs), po to – individualūs (tęstiniai) pokalbiai. Privatumo, grįžtamoji informacija ir (tolesnė veikla) konsultacijos ir (arba) būtini tolesni moksliniai tyrimai bus vykdomi individualiu lygmeniu. Atsižvelgiant į jų padėtį organizacijoje, ypatingas dėmesys bus skiriamas grupei „sandėlių valdytojai“. Taip pat bus pateikta bendra grupės grįžtamoji informacija su susijusiomis tikslinėmis vadovybei skirtomis konsultacijomis. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – skatinti tvarų visų darbuotojų įdarbinimą. Darbuotojų gerovei labai svarbus veiksnys yra gebėjimas dirbti. Prasti darbiniai gebėjimai didina ilgalaikio prastovos riziką. Taip pat labai svarbu, kad darbuotojai kontroliuotų savo karjerą. Tai trumpas ir geras, todėl labai svarbu, kad darbuotojai kuo geriau suprastų būtinybę išlaikyti save kuo geriau – fiziškai ir psichiškai – sveiki ir tinkami. Tai ne tik sau, bet ir organizacijos tęstinumui. Šiomis aplinkybėmis Harthoorn Coldstores, remiamas ESF dotacija, siekia vykdyti tikslinius veiksmus ir mokslinius tyrimus. Projekto planą sudarys kelios sudedamosios dalys: –Pradeda bendrą informaciją departamento/grupės lygmeniu. Tikslas – užtikrinti optimalų dalyvavimą ir informuotumą apie DI naudingumą ir būtinumą tiek darbuotojams, tiek organizacijai. Po to pateikiamas konkrečios veiklos apibrėžimo aprašas. „Qua“ veikla, be kita ko, yra skirta dirbti rengiant informuotumo didinimo seminarus ir individualias analizes, kuriomis siekiama paaiškinti įvairius rizikos veiksnius, galinčius sukelti fizinius ir psichinius nusiskundimus. Tikslas – suteikti įžvalgų apie darbinį požiūrį ir jį tobulinti. Darbo slėgio ir streso problemos sprendimas yra specifinė dalis. Kita svarbi dalis yra sveikatos tyrimo atlikimas. Naudojami individualūs klausimynai (VAR2 arba panašūs), po to – individualūs (tęstiniai) pokalbiai. Privatumo, grįžtamoji informacija ir (tolesnė veikla) konsultacijos ir (arba) būtini tolesni moksliniai tyrimai bus vykdomi individualiu lygmeniu. Atsižvelgiant į jų padėtį organizacijoje, ypatingas dėmesys bus skiriamas grupei „sandėlių valdytojai“. Taip pat bus pateikta bendra grupės grįžtamoji informacija su susijusiomis tikslinėmis vadovybei skirtomis konsultacijomis. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je promicanje održivog raspoređivanja svih zaposlenika. Sposobnost rada ključan je čimbenik za dobrobit radnika. Loša radna sposobnost povećava rizik od dugotrajnog prekida rada. Također je vrlo važno da zaposlenici preuzmu kontrolu nad vlastitim karijerama. Kratko je i dobro, stoga je vrlo važno da zaposlenici postanu što je više moguće svjesni potrebe da se zadrže što je moguće bolje – fizički i mentalno zdravi i fit. To ne samo za sebe, već i za kontinuitet organizacije. U tom kontekstu Harthoorn Coldstores, uz potporu bespovratnih sredstava ESF-a, nastoji provesti ciljane mjere i istraživanja. Projektni plan sastojat će se od nekoliko sastavnica: Pokreće opće informacije na razini odjela/skupine. Cilj je stvoriti optimalan angažman i svijest o korisnosti i nužnosti DI-ja, kako za zaposlenike tako i za organizaciju. Nakon toga slijedi popis za definiranje konkretnih aktivnosti. —Qua aktivnosti namijenjene su, među ostalim, radu putem radionica za podizanje svijesti i individualnih analiza čiji je cilj objasniti različite čimbenike rizika koji mogu dovesti do fizičkih i mentalnih pritužbi. Cilj je pružiti uvid u radni stav i poboljšati ga. Suočavanje s „radnim pritiskom i stresom” poseban je dio. Drugi važan dio je provođenje zdravstvene studije. Upotrebljavaju se pojedinačni upitnici (VAR2 ili slično), nakon kojih slijede pojedinačni (nastavljeni) intervjui. Kad je riječ o privatnosti, povratne informacije i (daljnje) savjetovanje i/ili potrebna daljnja istraživanja provest će se na pojedinačnoj razini. S obzirom na njihov položaj u organizaciji, posebna će se pozornost posvetiti skupini „upravitelji skladišta”. Postojat će i općenite povratne informacije skupine s povezanim ciljanim savjetima za upravljanje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je promicanje održivog raspoređivanja svih zaposlenika. Sposobnost rada ključan je čimbenik za dobrobit radnika. Loša radna sposobnost povećava rizik od dugotrajnog prekida rada. Također je vrlo važno da zaposlenici preuzmu kontrolu nad vlastitim karijerama. Kratko je i dobro, stoga je vrlo važno da zaposlenici postanu što je više moguće svjesni potrebe da se zadrže što je moguće bolje – fizički i mentalno zdravi i fit. To ne samo za sebe, već i za kontinuitet organizacije. U tom kontekstu Harthoorn Coldstores, uz potporu bespovratnih sredstava ESF-a, nastoji provesti ciljane mjere i istraživanja. Projektni plan sastojat će se od nekoliko sastavnica: Pokreće opće informacije na razini odjela/skupine. Cilj je stvoriti optimalan angažman i svijest o korisnosti i nužnosti DI-ja, kako za zaposlenike tako i za organizaciju. Nakon toga slijedi popis za definiranje konkretnih aktivnosti. —Qua aktivnosti namijenjene su, među ostalim, radu putem radionica za podizanje svijesti i individualnih analiza čiji je cilj objasniti različite čimbenike rizika koji mogu dovesti do fizičkih i mentalnih pritužbi. Cilj je pružiti uvid u radni stav i poboljšati ga. Suočavanje s „radnim pritiskom i stresom” poseban je dio. Drugi važan dio je provođenje zdravstvene studije. Upotrebljavaju se pojedinačni upitnici (VAR2 ili slično), nakon kojih slijede pojedinačni (nastavljeni) intervjui. Kad je riječ o privatnosti, povratne informacije i (daljnje) savjetovanje i/ili potrebna daljnja istraživanja provest će se na pojedinačnoj razini. S obzirom na njihov položaj u organizaciji, posebna će se pozornost posvetiti skupini „upravitelji skladišta”. Postojat će i općenite povratne informacije skupine s povezanim ciljanim savjetima za upravljanje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je promicanje održivog raspoređivanja svih zaposlenika. Sposobnost rada ključan je čimbenik za dobrobit radnika. Loša radna sposobnost povećava rizik od dugotrajnog prekida rada. Također je vrlo važno da zaposlenici preuzmu kontrolu nad vlastitim karijerama. Kratko je i dobro, stoga je vrlo važno da zaposlenici postanu što je više moguće svjesni potrebe da se zadrže što je moguće bolje – fizički i mentalno zdravi i fit. To ne samo za sebe, već i za kontinuitet organizacije. U tom kontekstu Harthoorn Coldstores, uz potporu bespovratnih sredstava ESF-a, nastoji provesti ciljane mjere i istraživanja. Projektni plan sastojat će se od nekoliko sastavnica: Pokreće opće informacije na razini odjela/skupine. Cilj je stvoriti optimalan angažman i svijest o korisnosti i nužnosti DI-ja, kako za zaposlenike tako i za organizaciju. Nakon toga slijedi popis za definiranje konkretnih aktivnosti. —Qua aktivnosti namijenjene su, među ostalim, radu putem radionica za podizanje svijesti i individualnih analiza čiji je cilj objasniti različite čimbenike rizika koji mogu dovesti do fizičkih i mentalnih pritužbi. Cilj je pružiti uvid u radni stav i poboljšati ga. Suočavanje s „radnim pritiskom i stresom” poseban je dio. Drugi važan dio je provođenje zdravstvene studije. Upotrebljavaju se pojedinačni upitnici (VAR2 ili slično), nakon kojih slijede pojedinačni (nastavljeni) intervjui. Kad je riječ o privatnosti, povratne informacije i (daljnje) savjetovanje i/ili potrebna daljnja istraživanja provest će se na pojedinačnoj razini. S obzirom na njihov položaj u organizaciji, posebna će se pozornost posvetiti skupini „upravitelji skladišta”. Postojat će i općenite povratne informacije skupine s povezanim ciljanim savjetima za upravljanje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att främja en hållbar utveckling av alla medarbetare. En avgörande faktor för arbetstagarnas välbefinnande är arbetsförmågan. Dålig arbetsförmåga ökar risken för långvariga driftstopp. Det är också mycket viktigt att de anställda tar kontroll över sin egen karriär. Det är kort och bra, därför är det mycket viktigt att medarbetarna blir så fullt medvetna som möjligt om behovet av att hålla sig så bra som möjligt – fysiskt och mentalt – friskt och friskt. Detta inte bara för sig själv, utan också för kontinuiteten i organisationen. I detta sammanhang syftar Harthoorn Coldstores, med stöd av ESF-bidraget, till att genomföra riktade åtgärder och forskning. Projektplanen kommer att bestå av flera komponenter: —Initierar allmän information på institution/gruppnivå. Syftet är att skapa optimalt engagemang och medvetenhet om DI:s användbarhet och nödvändighet, både för medarbetare och organisation. Detta följs av en förteckning över definitionen av konkreta verksamheter. Syftet med Aqua-aktiviteterna är bland annat att arbeta genom informationsseminarier och individuella analyser som syftar till att förklara de olika riskfaktorer som kan leda till fysiska och psykiska besvär. Syftet är att ge en inblick i arbetsinställningen och att förbättra den. Att ta itu med ”arbetstryck och stress” är en särskild del. En annan viktig del är att genomföra en hälsostudie. Enskilda frågeformulär (VAR2 eller liknande) används, följt av individuella (fortsatta) intervjuer. När det gäller integritet kommer återkoppling och (uppföljning) rådgivning och/eller nödvändig uppföljningsforskning att äga rum på individuell nivå. Med tanke på deras ställning i organisationen kommer särskild uppmärksamhet att ägnas åt gruppens ”lagerchefer”. Det kommer också att finnas en allmän återkoppling från gruppen med tillhörande riktade råd till ledningen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att främja en hållbar utveckling av alla medarbetare. En avgörande faktor för arbetstagarnas välbefinnande är arbetsförmågan. Dålig arbetsförmåga ökar risken för långvariga driftstopp. Det är också mycket viktigt att de anställda tar kontroll över sin egen karriär. Det är kort och bra, därför är det mycket viktigt att medarbetarna blir så fullt medvetna som möjligt om behovet av att hålla sig så bra som möjligt – fysiskt och mentalt – friskt och friskt. Detta inte bara för sig själv, utan också för kontinuiteten i organisationen. I detta sammanhang syftar Harthoorn Coldstores, med stöd av ESF-bidraget, till att genomföra riktade åtgärder och forskning. Projektplanen kommer att bestå av flera komponenter: —Initierar allmän information på institution/gruppnivå. Syftet är att skapa optimalt engagemang och medvetenhet om DI:s användbarhet och nödvändighet, både för medarbetare och organisation. Detta följs av en förteckning över definitionen av konkreta verksamheter. Syftet med Aqua-aktiviteterna är bland annat att arbeta genom informationsseminarier och individuella analyser som syftar till att förklara de olika riskfaktorer som kan leda till fysiska och psykiska besvär. Syftet är att ge en inblick i arbetsinställningen och att förbättra den. Att ta itu med ”arbetstryck och stress” är en särskild del. En annan viktig del är att genomföra en hälsostudie. Enskilda frågeformulär (VAR2 eller liknande) används, följt av individuella (fortsatta) intervjuer. När det gäller integritet kommer återkoppling och (uppföljning) rådgivning och/eller nödvändig uppföljningsforskning att äga rum på individuell nivå. Med tanke på deras ställning i organisationen kommer särskild uppmärksamhet att ägnas åt gruppens ”lagerchefer”. Det kommer också att finnas en allmän återkoppling från gruppen med tillhörande riktade råd till ledningen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att främja en hållbar utveckling av alla medarbetare. En avgörande faktor för arbetstagarnas välbefinnande är arbetsförmågan. Dålig arbetsförmåga ökar risken för långvariga driftstopp. Det är också mycket viktigt att de anställda tar kontroll över sin egen karriär. Det är kort och bra, därför är det mycket viktigt att medarbetarna blir så fullt medvetna som möjligt om behovet av att hålla sig så bra som möjligt – fysiskt och mentalt – friskt och friskt. Detta inte bara för sig själv, utan också för kontinuiteten i organisationen. I detta sammanhang syftar Harthoorn Coldstores, med stöd av ESF-bidraget, till att genomföra riktade åtgärder och forskning. Projektplanen kommer att bestå av flera komponenter: —Initierar allmän information på institution/gruppnivå. Syftet är att skapa optimalt engagemang och medvetenhet om DI:s användbarhet och nödvändighet, både för medarbetare och organisation. Detta följs av en förteckning över definitionen av konkreta verksamheter. Syftet med Aqua-aktiviteterna är bland annat att arbeta genom informationsseminarier och individuella analyser som syftar till att förklara de olika riskfaktorer som kan leda till fysiska och psykiska besvär. Syftet är att ge en inblick i arbetsinställningen och att förbättra den. Att ta itu med ”arbetstryck och stress” är en särskild del. En annan viktig del är att genomföra en hälsostudie. Enskilda frågeformulär (VAR2 eller liknande) används, följt av individuella (fortsatta) intervjuer. När det gäller integritet kommer återkoppling och (uppföljning) rådgivning och/eller nödvändig uppföljningsforskning att äga rum på individuell nivå. Med tanke på deras ställning i organisationen kommer särskild uppmärksamhet att ägnas åt gruppens ”lagerchefer”. Det kommer också att finnas en allmän återkoppling från gruppen med tillhörande riktade råd till ledningen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul proiectului este de a promova desfășurarea durabilă a tuturor angajaților. Un factor esențial pentru bunăstarea lucrătorilor este capacitatea de a lucra. Capacitatea redusă de muncă crește riscul de nefuncționare pe termen lung. De asemenea, este foarte important ca angajații să preia controlul asupra propriilor cariere. Este scurt și bun, prin urmare este foarte important ca angajații să devină cât mai conștienți de necesitatea de a se menține cât mai buni posibil – fizic și mental – sănătoși și potriviți. Acest lucru nu numai pentru sine, ci și pentru continuitatea organizației. În acest context, Harthoorn Coldstores, sprijinit de grantul FSE, își propune să desfășoare acțiuni specifice și activități de cercetare. Planul de proiect va consta în mai multe componente: Inițiază informații generale la nivel de departament/grup. Scopul este acela de a crea un angajament optim și conștientizare cu privire la utilitatea și necesitatea ID, atât pentru angajați, cât și pentru organizație. Aceasta este urmată de un inventar pentru definirea activităților concrete. Activitățilequa sunt menite, printre altele, să lucreze prin ateliere de sensibilizare și analize individuale menite să explice diferiții factori de risc care pot duce la plângeri fizice și mentale. Scopul este de a oferi o perspectivă asupra atitudinii de lucru și de a o îmbunătăți. Abordarea „presiunii la locul de muncă și a stresului” este o parte specifică. O altă parte importantă este efectuarea unui studiu de sănătate. Se utilizează chestionare individuale (VAR2 sau similare), urmate de interviuri individuale (continuare). În ceea ce privește viața privată, feedbackul și (urmărirea) consilierea și/sau cercetarea ulterioară necesară vor avea loc la nivel individual. Având în vedere poziția lor în cadrul organizației, se va acorda o atenție deosebită „managerilor de depozit”. De asemenea, va exista un feedback general din partea grupului cu consilierea specifică aferentă pentru conducere. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a promova desfășurarea durabilă a tuturor angajaților. Un factor esențial pentru bunăstarea lucrătorilor este capacitatea de a lucra. Capacitatea redusă de muncă crește riscul de nefuncționare pe termen lung. De asemenea, este foarte important ca angajații să preia controlul asupra propriilor cariere. Este scurt și bun, prin urmare este foarte important ca angajații să devină cât mai conștienți de necesitatea de a se menține cât mai buni posibil – fizic și mental – sănătoși și potriviți. Acest lucru nu numai pentru sine, ci și pentru continuitatea organizației. În acest context, Harthoorn Coldstores, sprijinit de grantul FSE, își propune să desfășoare acțiuni specifice și activități de cercetare. Planul de proiect va consta în mai multe componente: Inițiază informații generale la nivel de departament/grup. Scopul este acela de a crea un angajament optim și conștientizare cu privire la utilitatea și necesitatea ID, atât pentru angajați, cât și pentru organizație. Aceasta este urmată de un inventar pentru definirea activităților concrete. Activitățilequa sunt menite, printre altele, să lucreze prin ateliere de sensibilizare și analize individuale menite să explice diferiții factori de risc care pot duce la plângeri fizice și mentale. Scopul este de a oferi o perspectivă asupra atitudinii de lucru și de a o îmbunătăți. Abordarea „presiunii la locul de muncă și a stresului” este o parte specifică. O altă parte importantă este efectuarea unui studiu de sănătate. Se utilizează chestionare individuale (VAR2 sau similare), urmate de interviuri individuale (continuare). În ceea ce privește viața privată, feedbackul și (urmărirea) consilierea și/sau cercetarea ulterioară necesară vor avea loc la nivel individual. Având în vedere poziția lor în cadrul organizației, se va acorda o atenție deosebită „managerilor de depozit”. De asemenea, va exista un feedback general din partea grupului cu consilierea specifică aferentă pentru conducere. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a promova desfășurarea durabilă a tuturor angajaților. Un factor esențial pentru bunăstarea lucrătorilor este capacitatea de a lucra. Capacitatea redusă de muncă crește riscul de nefuncționare pe termen lung. De asemenea, este foarte important ca angajații să preia controlul asupra propriilor cariere. Este scurt și bun, prin urmare este foarte important ca angajații să devină cât mai conștienți de necesitatea de a se menține cât mai buni posibil – fizic și mental – sănătoși și potriviți. Acest lucru nu numai pentru sine, ci și pentru continuitatea organizației. În acest context, Harthoorn Coldstores, sprijinit de grantul FSE, își propune să desfășoare acțiuni specifice și activități de cercetare. Planul de proiect va consta în mai multe componente: Inițiază informații generale la nivel de departament/grup. Scopul este acela de a crea un angajament optim și conștientizare cu privire la utilitatea și necesitatea ID, atât pentru angajați, cât și pentru organizație. Aceasta este urmată de un inventar pentru definirea activităților concrete. Activitățilequa sunt menite, printre altele, să lucreze prin ateliere de sensibilizare și analize individuale menite să explice diferiții factori de risc care pot duce la plângeri fizice și mentale. Scopul este de a oferi o perspectivă asupra atitudinii de lucru și de a o îmbunătăți. Abordarea „presiunii la locul de muncă și a stresului” este o parte specifică. O altă parte importantă este efectuarea unui studiu de sănătate. Se utilizează chestionare individuale (VAR2 sau similare), urmate de interviuri individuale (continuare). În ceea ce privește viața privată, feedbackul și (urmărirea) consilierea și/sau cercetarea ulterioară necesară vor avea loc la nivel individual. Având în vedere poziția lor în cadrul organizației, se va acorda o atenție deosebită „managerilor de depozit”. De asemenea, va exista un feedback general din partea grupului cu consilierea specifică aferentă pentru conducere. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je spodbujati trajnostno uporabo vseh zaposlenih. Ključni dejavnik za dobro počutje delavcev je sposobnost dela. Slaba delovna sposobnost povečuje tveganje dolgoročnih izpadov. Prav tako je zelo pomembno, da zaposleni prevzamejo nadzor nad svojo poklicno potjo. To je kratko in dobro, zato je zelo pomembno, da se zaposleni čim bolj zavedajo potrebe po tem, da ostanejo čim boljši – telesni in duševno zdravi in primerni. To ne velja samo zase, ampak tudi za kontinuiteto organizacije. V zvezi s tem je cilj družbe Harthoorn Coldstores, ki jo podpirajo nepovratna sredstva ESS, izvajanje ciljno usmerjenih ukrepov in raziskav. Projektni načrt bo sestavljen iz več delov: Uvaja splošne informacije na ravni oddelka/skupine. Cilj je ustvariti optimalno angažiranost in ozaveščenost o uporabnosti in nujnosti DI tako za zaposlene kot za organizacijo. Temu sledi popis za opredelitev konkretnih dejavnosti. Dejavnosti družbequa so med drugim namenjene delu prek delavnic za ozaveščanje in individualnih analiz, katerih namen je pojasniti različne dejavnike tveganja, ki lahko privedejo do telesnih in duševnih težav. Cilj je zagotoviti vpogled v delovni odnos in ga izboljšati. Poseben del je obravnavanje „delovnega pritiska in stresa“. Drug pomemben del je izvedba zdravstvene študije. Uporabljajo se posamezni vprašalniki (VAR2 ali podobno), sledijo pa individualni (nadaljevanje) razgovori. V zvezi z zasebnostjo, povratnimi informacijami in (nadaljnjim) svetovanjem in/ali potrebnimi nadaljnjimi raziskavami se bodo izvajale na individualni ravni. Glede na njihov položaj v organizaciji bo posebna pozornost namenjena skupini „vodje skladišča“. Na voljo bodo tudi povratne informacije splošne skupine s povezanimi ciljnimi nasveti za upravljanje. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je spodbujati trajnostno uporabo vseh zaposlenih. Ključni dejavnik za dobro počutje delavcev je sposobnost dela. Slaba delovna sposobnost povečuje tveganje dolgoročnih izpadov. Prav tako je zelo pomembno, da zaposleni prevzamejo nadzor nad svojo poklicno potjo. To je kratko in dobro, zato je zelo pomembno, da se zaposleni čim bolj zavedajo potrebe po tem, da ostanejo čim boljši – telesni in duševno zdravi in primerni. To ne velja samo zase, ampak tudi za kontinuiteto organizacije. V zvezi s tem je cilj družbe Harthoorn Coldstores, ki jo podpirajo nepovratna sredstva ESS, izvajanje ciljno usmerjenih ukrepov in raziskav. Projektni načrt bo sestavljen iz več delov: Uvaja splošne informacije na ravni oddelka/skupine. Cilj je ustvariti optimalno angažiranost in ozaveščenost o uporabnosti in nujnosti DI tako za zaposlene kot za organizacijo. Temu sledi popis za opredelitev konkretnih dejavnosti. Dejavnosti družbequa so med drugim namenjene delu prek delavnic za ozaveščanje in individualnih analiz, katerih namen je pojasniti različne dejavnike tveganja, ki lahko privedejo do telesnih in duševnih težav. Cilj je zagotoviti vpogled v delovni odnos in ga izboljšati. Poseben del je obravnavanje „delovnega pritiska in stresa“. Drug pomemben del je izvedba zdravstvene študije. Uporabljajo se posamezni vprašalniki (VAR2 ali podobno), sledijo pa individualni (nadaljevanje) razgovori. V zvezi z zasebnostjo, povratnimi informacijami in (nadaljnjim) svetovanjem in/ali potrebnimi nadaljnjimi raziskavami se bodo izvajale na individualni ravni. Glede na njihov položaj v organizaciji bo posebna pozornost namenjena skupini „vodje skladišča“. Na voljo bodo tudi povratne informacije splošne skupine s povezanimi ciljnimi nasveti za upravljanje. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je spodbujati trajnostno uporabo vseh zaposlenih. Ključni dejavnik za dobro počutje delavcev je sposobnost dela. Slaba delovna sposobnost povečuje tveganje dolgoročnih izpadov. Prav tako je zelo pomembno, da zaposleni prevzamejo nadzor nad svojo poklicno potjo. To je kratko in dobro, zato je zelo pomembno, da se zaposleni čim bolj zavedajo potrebe po tem, da ostanejo čim boljši – telesni in duševno zdravi in primerni. To ne velja samo zase, ampak tudi za kontinuiteto organizacije. V zvezi s tem je cilj družbe Harthoorn Coldstores, ki jo podpirajo nepovratna sredstva ESS, izvajanje ciljno usmerjenih ukrepov in raziskav. Projektni načrt bo sestavljen iz več delov: Uvaja splošne informacije na ravni oddelka/skupine. Cilj je ustvariti optimalno angažiranost in ozaveščenost o uporabnosti in nujnosti DI tako za zaposlene kot za organizacijo. Temu sledi popis za opredelitev konkretnih dejavnosti. Dejavnosti družbequa so med drugim namenjene delu prek delavnic za ozaveščanje in individualnih analiz, katerih namen je pojasniti različne dejavnike tveganja, ki lahko privedejo do telesnih in duševnih težav. Cilj je zagotoviti vpogled v delovni odnos in ga izboljšati. Poseben del je obravnavanje „delovnega pritiska in stresa“. Drug pomemben del je izvedba zdravstvene študije. Uporabljajo se posamezni vprašalniki (VAR2 ali podobno), sledijo pa individualni (nadaljevanje) razgovori. V zvezi z zasebnostjo, povratnimi informacijami in (nadaljnjim) svetovanjem in/ali potrebnimi nadaljnjimi raziskavami se bodo izvajale na individualni ravni. Glede na njihov položaj v organizaciji bo posebna pozornost namenjena skupini „vodje skladišča“. Na voljo bodo tudi povratne informacije splošne skupine s povezanimi ciljnimi nasveti za upravljanje. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem projektu jest promowanie zrównoważonego rozmieszczenia wszystkich pracowników. Kluczowym czynnikiem wpływającym na dobrostan pracowników jest zdolność do pracy. Słaba zdolność do pracy zwiększa ryzyko długotrwałego przestoju. Bardzo ważne jest również, aby pracownicy przejęli kontrolę nad własną karierą. Jest to krótkie i dobre, dlatego bardzo ważne jest, aby pracownicy byli w pełni świadomi potrzeby utrzymania się jak najlepiej – fizycznie i psychicznie – zdrowo i sprawnie. To nie tylko dla siebie, ale także dla ciągłości organizacji. W tym kontekście Harthoorn Coldstores, wspierane przez dotację EFS, ma na celu przeprowadzenie ukierunkowanych działań i badań. Plan projektu będzie składał się z kilku elementów: Inicjuje ogólne informacje na poziomie departamentu/grupy. Celem jest stworzenie optymalnego zaangażowania i świadomości na temat użyteczności i konieczności DI, zarówno dla pracowników, jak i organizacji. Następnie sporządza się inwentaryzację w celu zdefiniowania konkretnych działań. —Działania typuqua są przeznaczone między innymi do pracy poprzez warsztaty uświadamiające i indywidualne analizy mające na celu wyjaśnienie różnych czynników ryzyka, które mogą prowadzić do dolegliwości fizycznych i umysłowych. Celem jest zapewnienie wglądu w postawę roboczą i jej ulepszenie. Szczególną częścią jest radzenie sobie z „ciśnieniem i stresem roboczym”. Inną ważną częścią jest prowadzenie badań zdrowotnych. Stosuje się indywidualne kwestionariusze (VAR2 lub podobne), a następnie indywidualne (ciągłe) wywiady. W odniesieniu do prywatności, informacje zwrotne i (działania następcze) doradztwo lub niezbędne badania następcze będą prowadzone na poziomie indywidualnym. Biorąc pod uwagę ich pozycję w organizacji, szczególna uwaga zostanie poświęcona grupie „kierowników magazynów”. Zostaną również przedstawione ogólne informacje zwrotne grupowe z odpowiednimi ukierunkowanymi doradztwami dla kierownictwa. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest promowanie zrównoważonego rozmieszczenia wszystkich pracowników. Kluczowym czynnikiem wpływającym na dobrostan pracowników jest zdolność do pracy. Słaba zdolność do pracy zwiększa ryzyko długotrwałego przestoju. Bardzo ważne jest również, aby pracownicy przejęli kontrolę nad własną karierą. Jest to krótkie i dobre, dlatego bardzo ważne jest, aby pracownicy byli w pełni świadomi potrzeby utrzymania się jak najlepiej – fizycznie i psychicznie – zdrowo i sprawnie. To nie tylko dla siebie, ale także dla ciągłości organizacji. W tym kontekście Harthoorn Coldstores, wspierane przez dotację EFS, ma na celu przeprowadzenie ukierunkowanych działań i badań. Plan projektu będzie składał się z kilku elementów: Inicjuje ogólne informacje na poziomie departamentu/grupy. Celem jest stworzenie optymalnego zaangażowania i świadomości na temat użyteczności i konieczności DI, zarówno dla pracowników, jak i organizacji. Następnie sporządza się inwentaryzację w celu zdefiniowania konkretnych działań. —Działania typuqua są przeznaczone między innymi do pracy poprzez warsztaty uświadamiające i indywidualne analizy mające na celu wyjaśnienie różnych czynników ryzyka, które mogą prowadzić do dolegliwości fizycznych i umysłowych. Celem jest zapewnienie wglądu w postawę roboczą i jej ulepszenie. Szczególną częścią jest radzenie sobie z „ciśnieniem i stresem roboczym”. Inną ważną częścią jest prowadzenie badań zdrowotnych. Stosuje się indywidualne kwestionariusze (VAR2 lub podobne), a następnie indywidualne (ciągłe) wywiady. W odniesieniu do prywatności, informacje zwrotne i (działania następcze) doradztwo lub niezbędne badania następcze będą prowadzone na poziomie indywidualnym. Biorąc pod uwagę ich pozycję w organizacji, szczególna uwaga zostanie poświęcona grupie „kierowników magazynów”. Zostaną również przedstawione ogólne informacje zwrotne grupowe z odpowiednimi ukierunkowanymi doradztwami dla kierownictwa. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest promowanie zrównoważonego rozmieszczenia wszystkich pracowników. Kluczowym czynnikiem wpływającym na dobrostan pracowników jest zdolność do pracy. Słaba zdolność do pracy zwiększa ryzyko długotrwałego przestoju. Bardzo ważne jest również, aby pracownicy przejęli kontrolę nad własną karierą. Jest to krótkie i dobre, dlatego bardzo ważne jest, aby pracownicy byli w pełni świadomi potrzeby utrzymania się jak najlepiej – fizycznie i psychicznie – zdrowo i sprawnie. To nie tylko dla siebie, ale także dla ciągłości organizacji. W tym kontekście Harthoorn Coldstores, wspierane przez dotację EFS, ma na celu przeprowadzenie ukierunkowanych działań i badań. Plan projektu będzie składał się z kilku elementów: Inicjuje ogólne informacje na poziomie departamentu/grupy. Celem jest stworzenie optymalnego zaangażowania i świadomości na temat użyteczności i konieczności DI, zarówno dla pracowników, jak i organizacji. Następnie sporządza się inwentaryzację w celu zdefiniowania konkretnych działań. —Działania typuqua są przeznaczone między innymi do pracy poprzez warsztaty uświadamiające i indywidualne analizy mające na celu wyjaśnienie różnych czynników ryzyka, które mogą prowadzić do dolegliwości fizycznych i umysłowych. Celem jest zapewnienie wglądu w postawę roboczą i jej ulepszenie. Szczególną częścią jest radzenie sobie z „ciśnieniem i stresem roboczym”. Inną ważną częścią jest prowadzenie badań zdrowotnych. Stosuje się indywidualne kwestionariusze (VAR2 lub podobne), a następnie indywidualne (ciągłe) wywiady. W odniesieniu do prywatności, informacje zwrotne i (działania następcze) doradztwo lub niezbędne badania następcze będą prowadzone na poziomie indywidualnym. Biorąc pod uwagę ich pozycję w organizacji, szczególna uwaga zostanie poświęcona grupie „kierowników magazynów”. Zostaną również przedstawione ogólne informacje zwrotne grupowe z odpowiednimi ukierunkowanymi doradztwami dla kierownictwa. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 02:58, 11 October 2024
Project Q4008532 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Harthoorn Coldstores B.V |
Project Q4008532 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
31 March 2017
0 references
31 March 2018
0 references
Harthoorn Coldstores B.V
0 references
52°9'49.25"N, 5°35'4.60"E
0 references
3771MA
0 references
Doel van het project is het bevorderen van de Duurzame Inzetbaarheid van alle medewerkers. Een cruciale factor voor het welbevinden van werknemers is het werkvermogen. Slecht werkvermogen vergroot de kans op langdurige uitval. Daarnaast is het van groot belang dat werknemers zelf regie nemen ten aanzien van hun eigen loopbaan. Het is kort en goed, dan ook van groot belang dat medewerkers zich zo optimaal mogelijk bewust worden van de noodzaak om zichzelf zo goed mogelijk -fysiek en mentaal- gezond en fit te houden. Dit niet alleen voor zichzelf, maar daarmee vanzelfsprekend ook voor de continuïteit van de organisatie. In verband hiermee wil Harthoorn Coldstores, met ondersteuning van de ESF-subsidie, gerichte acties en onderzoek uit laten voeren. Het projectplan gaat bestaan uit verschillende onderdelen: -Gestart wordt met een algemene voorlichting op afdelings-/groepsniveau. Doel is een optimale betrokkenheid en bewustwording creëren over nut en noodzaak van DI, voor zowel medewerker als de organisatie. Daarna volgt een inventarisatie voor het bepalen van concrete activiteiten. -Qua activiteiten is het onder andere de bedoeling, te werken middels bewustwordingsworkshops en individuele analyses gericht op het uiteenzetten van de diverse risicofactoren die kunnen leiden tot fysieke en mentale klachten. Het doel daarvan is inzicht in de werkhouding te geven en deze te verbeteren. Het omgaan met ‘werkdruk en werkstress’ vormt daarbij een specifiek onderdeel. Een ander belangrijk onderdeel is het houden van een gezondheidsonderzoek. Daarbij wordt gebruik gemaakt van individuele vragenlijsten(VAR2 of vergelijkbaar), gevolgd door individuele (vervolg)gesprekken. In verband met de privacy vindt terugkoppeling en (vervolg)advisering en/of noodzakelijk vervolgonderzoek, plaats op individueel niveau. Gezien hun functie in de organisatie zal er bijzondere aandacht zijn voor de groep ‘warehouse managers’. Verder komt er een algemene groepsterugkoppeling met de bijbehorende gerichte adviezen ten behoeve van het management. (Dutch)
0 references
The aim of the project is to promote the sustainable deployment of all employees. A crucial factor for the well-being of workers is the ability to work. Poor working ability increases the risk of long-term downtime. It is also very important that employees take control of their own careers. It is short and good, therefore it is very important that employees become as fully aware as possible of the need to keep themselves as good as possible -physical and mentally- healthy and fit. This not only for itself, but also for the continuity of the organisation. In this context, Harthoorn Coldstores, supported by the ESF grant, aims to have targeted actions and research carried out. The project plan will consist of several components: —Initiates general information at department/group level. The aim is to create optimal engagement and awareness about the usefulness and necessity of DI, for both employee and organisation. This is followed by an inventory for the definition of concrete activities. —Qua activities are intended, among other things, to work through awareness workshops and individual analyses aimed at explaining the various risk factors that may lead to physical and mental complaints. The aim is to provide insight into the working attitude and to improve it. Dealing with ‘work pressure and stress’ is a specific part. Another important part is conducting a health study. Individual questionnaires (VAR2 or similar) are used, followed by individual (continued) interviews. In relation to privacy, feedback and (follow-up) advice and/or necessary follow-up research will take place at individual level. Given their position in the organisation, special attention will be paid to the group ‘warehouse managers’. There will also be a general group feedback with the related targeted advice for management. (English)
26 January 2022
0.3872081284237433
0 references
Ziel des Projekts ist es, den nachhaltigen Einsatz aller Mitarbeiter zu fördern. Ein entscheidender Faktor für das Wohlergehen der Arbeitnehmer ist die Arbeitsfähigkeit. Schlechte Arbeitsfähigkeit erhöht das Risiko langfristiger Ausfallzeiten. Es ist auch sehr wichtig, dass Mitarbeiter die Kontrolle über ihre eigene Karriere übernehmen. Es ist kurz und gut, daher ist es sehr wichtig, dass die Mitarbeiter sich so umfassend wie möglich der Notwendigkeit bewusst werden, sich so gut wie möglich zu halten – körperlich und geistig- gesund und fit. Dies nicht nur für sich selbst, sondern auch für die Kontinuität der Organisation. In diesem Zusammenhang zielt Harthoorn Coldstores, unterstützt durch den ESF-Zuschuss, darauf ab, gezielte Maßnahmen und Forschungsarbeiten durchzuführen. Der Projektplan besteht aus mehreren Komponenten: —Initiiert allgemeine Informationen auf Abteilung/Gruppenebene. Ziel ist es, ein optimales Engagement und ein optimales Bewusstsein für die Nützlichkeit und Notwendigkeit von DI zu schaffen, sowohl für Mitarbeiter als auch für die Organisation. Darauf folgt eine Bestandsaufnahme zur Definition konkreter Tätigkeiten. Die Aktivitäten sollen u. a. durch Bewusstseinsworkshops und individuelle Analysen arbeiten, um die verschiedenen Risikofaktoren zu erklären, die zu körperlichen und geistigen Beschwerden führen können. Ziel ist es, Einblicke in die Arbeitshaltung zu geben und sie zu verbessern. Der Umgang mit „Arbeitsdruck und Stress“ ist ein besonderer Teil. Ein weiterer wichtiger Teil ist die Durchführung einer Gesundheitsstudie. Es werden individuelle Fragebögen (VAR2 oder ähnliche) verwendet, gefolgt von individuellen (Fortsetzungs-)Interviews. In Bezug auf Privatsphäre, Feedback und (Follow-up) Beratung und/oder notwendige Nachforschungen finden auf individueller Ebene statt. In Anbetracht ihrer Position in der Organisation wird der Gruppe „Lagerleiter“ besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Es wird auch ein allgemeines Gruppenfeedback mit der entsprechenden gezielten Beratung für das Management geben. (German)
26 January 2022
0 references
L'obiettivo del progetto è promuovere la diffusione sostenibile di tutti i dipendenti. Un fattore cruciale per il benessere dei lavoratori è la capacità di lavorare. La scarsa capacità lavorativa aumenta il rischio di tempi di inattività a lungo termine. È inoltre molto importante che i dipendenti assumano il controllo della propria carriera. È breve e buono, quindi è molto importante che i dipendenti diventino il più pienamente consapevoli possibile della necessità di mantenersi il più buono possibile -fisico e mentalmente — sano e in forma. Questo non solo per se stesso, ma anche per la continuità dell'organizzazione. In questo contesto, Harthoorn Coldstores, con il sostegno della sovvenzione FSE, mira a realizzare azioni mirate e ricerche. Il piano di progetto sarà composto da diverse componenti: —Avvia informazioni generali a livello di dipartimento/gruppo. L'obiettivo è quello di creare un coinvolgimento ottimale e consapevolezza circa l'utilità e la necessità di DI, sia per i dipendenti che per l'organizzazione. Segue un inventario per la definizione delle attività concrete. —Le attività QA sono intese, tra l'altro, a lavorare attraverso workshop di sensibilizzazione e analisi individuali volte a spiegare i vari fattori di rischio che possono portare a disturbi fisici e mentali. L'obiettivo è fornire una visione dell'atteggiamento lavorativo e migliorarlo. Affrontare la "pressione del lavoro e lo stress" è una parte specifica. Un'altra parte importante è condurre uno studio sulla salute. Sono utilizzati questionari individuali (VAR2 o simili), seguiti da interviste individuali (seguite). Per quanto riguarda la privacy, il feedback e la consulenza (follow-up) e/o le necessarie ricerche di follow-up si svolgeranno a livello individuale. Data la loro posizione in seno all'organizzazione, particolare attenzione sarà rivolta al gruppo "gestori di magazzino". Vi sarà anche un feedback generale di gruppo con la relativa consulenza mirata per la gestione. (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es promover el despliegue sostenible de todos los empleados. Un factor crucial para el bienestar de los trabajadores es la capacidad de trabajar. La mala capacidad de trabajo aumenta el riesgo de inactividad a largo plazo. También es muy importante que los empleados tomen el control de sus propias carreras. Es corto y bueno, por lo tanto, es muy importante que los empleados sean lo más conscientes posible de la necesidad de mantenerse lo más buenos posible -físicos y mentales- sanos y en forma. Esto no solo para sí mismo, sino también para la continuidad de la organización. En este contexto, Harthoorn Coldstores, con el apoyo de la subvención del FSE, pretende que se lleven a cabo acciones específicas e investigaciones. El plan del proyecto constará de varios componentes: —Inicia la información general a nivel de departamento/grupo. El objetivo es crear un compromiso óptimo y una conciencia sobre la utilidad y la necesidad de la DI, tanto para los empleados como para la organización. Esto va seguido de un inventario para la definición de actividades concretas. —Entre otras cosas, las actividades delqua tienen por objeto trabajar a través de talleres de sensibilización y análisis individuales destinados a explicar los diversos factores de riesgo que pueden dar lugar a quejas físicas y mentales. El objetivo es proporcionar información sobre la actitud de trabajo y mejorarla. El tratamiento de la «presión laboral y el estrés» es una parte específica. Otra parte importante es la realización de un estudio de salud. Se utilizan cuestionarios individuales (VAR2 o similares), seguidos de entrevistas individuales (continuación). En relación con la privacidad, la retroalimentación y el asesoramiento (seguimiento) o la investigación de seguimiento necesaria se llevarán a cabo a nivel individual. Dada su posición en la organización, se prestará especial atención al grupo «gestores de almacenes». También habrá una retroalimentación general del grupo con el asesoramiento específico correspondiente para la gestión. (Spanish)
27 January 2022
0 references
L’objectif du projet est de promouvoir le déploiement durable de tous les employés. Un facteur crucial pour le bien-être des travailleurs est la capacité de travailler. Une faible capacité de travail augmente le risque de temps d’arrêt à long terme. Il est également très important que les employés prennent le contrôle de leur propre carrière. Il est court et bon, c’est pourquoi il est très important que les employés prennent conscience autant que possible de la nécessité de se maintenir aussi bons que possible — physiques et mentalement- en bonne santé et en forme. Cela non seulement pour elle-même, mais aussi pour la continuité de l’organisation. Dans ce contexte, Harthoorn Coldstores, soutenu par la subvention FSE, vise à mener des actions et des recherches ciblées. Le plan de projet comprendra plusieurs volets: —Initie des informations générales au niveau du département/du groupe. L’objectif est de créer un engagement et une prise de conscience optimales quant à l’utilité et à la nécessité de l’AI, tant pour les employés que pour l’organisation. Elle est suivie d’un inventaire pour la définition des activités concrètes. Les activités de l’EQ visent, entre autres, à travailler dans le cadre d’ateliers de sensibilisation et d’analyses individuelles visant à expliquer les divers facteurs de risque pouvant entraîner des troubles physiques et mentaux. L’objectif est de donner un aperçu de l’attitude de travail et de l’améliorer. Le traitement de la «pression et du stress de travail» est une partie spécifique. Une autre partie importante est la réalisation d’une étude sur la santé. Des questionnaires individuels (VAR2 ou similaires) sont utilisés, suivis d’entrevues individuelles (suite). En ce qui concerne la protection de la vie privée, les commentaires et les conseils (suivi) et/ou les recherches de suivi nécessaires auront lieu au niveau individuel. Compte tenu de leur position au sein de l’organisation, une attention particulière sera accordée aux «gestionnaires d’entrepôts» du groupe. Il y aura également un retour d’information général du groupe avec les conseils ciblés connexes pour la direction. (French)
10 February 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης όλων των εργαζομένων. Κρίσιμος παράγοντας για την ευημερία των εργαζομένων είναι η ικανότητα εργασίας. Η ανεπαρκής ικανότητα εργασίας αυξάνει τον κίνδυνο μακροχρόνιας διακοπής της λειτουργίας. Είναι επίσης πολύ σημαντικό οι εργαζόμενοι να αναλάβουν τον έλεγχο της σταδιοδρομίας τους. Είναι σύντομο και καλό, ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό οι εργαζόμενοι να συνειδητοποιήσουν όσο το δυνατόν πληρέστερα την ανάγκη να παραμείνουν όσο το δυνατόν πιο καλοί -φυσικοί και διανοητικά- υγιείς και ικανοί. Αυτό όχι μόνο για τον εαυτό της, αλλά και για τη συνέχεια της οργάνωσης. Στο πλαίσιο αυτό, τα καταστήματα Harthoorn Coldstores, υποστηριζόμενα από την επιχορήγηση του ΕΚΤ, έχουν ως στόχο τη διεξαγωγή στοχευμένων δράσεων και ερευνών. Το σχέδιο του σχεδίου θα αποτελείται από διάφορες συνιστώσες: —Αρχίζει γενικές πληροφορίες σε επίπεδο τμήματος/ομάδας. Στόχος είναι η δημιουργία βέλτιστης δέσμευσης και ευαισθητοποίησης σχετικά με τη χρησιμότητα και την αναγκαιότητα της DI, τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για την οργάνωση. Ακολουθεί απογραφή για τον ορισμό συγκεκριμένων δραστηριοτήτων. —Οι δραστηριότητες qua έχουν ως στόχο, μεταξύ άλλων, να εργαστούν μέσω εργαστηρίων ευαισθητοποίησης και ατομικών αναλύσεων με στόχο την επεξήγηση των διαφόρων παραγόντων κινδύνου που μπορεί να οδηγήσουν σε σωματικές και διανοητικές καταγγελίες. Στόχος είναι η παροχή πληροφοριών σχετικά με τη στάση εργασίας και η βελτίωσή της. Η αντιμετώπιση της «πίεσης εργασίας και του στρες» είναι ένα συγκεκριμένο μέρος. Ένα άλλο σημαντικό μέρος είναι η διεξαγωγή μιας μελέτης υγείας. Χρησιμοποιούνται μεμονωμένα ερωτηματολόγια (VAR2 ή παρόμοια), ακολουθούμενα από ατομικές (συνεχιζόμενες) συνεντεύξεις. Όσον αφορά την προστασία της ιδιωτικής ζωής, η ανατροφοδότηση και η παροχή συμβουλών (παρακολούθησης) ή/και η αναγκαία έρευνα παρακολούθησης θα πραγματοποιηθούν σε ατομικό επίπεδο. Δεδομένης της θέσης τους στον οργανισμό, θα δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην ομάδα «διαχειριστές αποθήκης». Θα υπάρξει επίσης μια γενική ανατροφοδότηση της ομάδας με τις σχετικές στοχευμένες συμβουλές για τη διαχείριση. (Greek)
21 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at fremme en bæredygtig udrulning af alle medarbejdere. En afgørende faktor for arbejdstagernes trivsel er evnen til at arbejde. Dårlig arbejdsevne øger risikoen for langvarig produktionsstandsning. Det er også meget vigtigt, at medarbejderne tager kontrol over deres egen karriere. Det er kort og godt, derfor er det meget vigtigt, at medarbejderne bliver så bevidste som muligt om behovet for at holde sig så godt som muligt — fysisk og mentalt sund og fit. Dette ikke kun for sig selv, men også for kontinuiteten i organisationen. I den forbindelse sigter Harthoorn Coldstores, der støttes af ESF-tilskuddet, mod at gennemføre målrettede aktioner og forskning. Projektplanen vil bestå af flere komponenter: —Indleder generelle oplysninger på afdelings-/gruppeniveau. Målet er at skabe optimal engagement og bevidsthed om nytten og nødvendigheden af DI, både for medarbejdere og organisation. Dette efterfølges af en oversigt over definitionen af konkrete aktiviteter. —Qua-aktiviteter er bl.a. beregnet til at arbejde gennem bevidstgørelsesworkshopper og individuelle analyser, der har til formål at forklare de forskellige risikofaktorer, der kan føre til fysiske og psykiske lidelser. Målet er at give indsigt i arbejdsholdningen og forbedre den. Håndteringen af "arbejdstryk og stress" er en særlig del. En anden vigtig del er at gennemføre en sundhedsundersøgelse. Der anvendes individuelle spørgeskemaer (VAR2 eller lignende), efterfulgt af individuelle (fortsatte) interviews. Hvad angår privatlivets fred, vil der blive foretaget feedback og (opfølgning) rådgivning og/eller nødvendig opfølgende forskning på individuelt plan. I betragtning af deres position i organisationen vil der blive lagt særlig vægt på gruppen "lagerledere". Der vil også være en generel gruppefeedback med tilhørende målrettet rådgivning om ledelse. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on edistää kaikkien työntekijöiden kestävää käyttöönottoa. Työntekijöiden hyvinvoinnin kannalta ratkaiseva tekijä on työkyky. Huono työkyky lisää pitkäaikaisten seisokkien riskiä. On myös erittäin tärkeää, että työntekijät ottavat oman uransa hallintaansa. Se on lyhyt ja hyvä, joten on erittäin tärkeää, että työntekijät tulevat mahdollisimman täysin tietoisiksi tarpeesta pitää itsensä mahdollisimman hyvä – fyysisesti ja henkisesti terveenä ja hyväkuntoisena. Tämä ei koske vain itseään, vaan myös organisaation jatkuvuutta. Tässä yhteydessä Harthoorn Coldstores, jota tuetaan ESR:n avustuksella, pyrkii toteuttamaan kohdennettuja toimia ja tutkimusta. Hankesuunnitelma koostuu useista osista: —Käytetään yleistä tietoa osasto- tai ryhmätasolla. Tavoitteena on luoda optimaalinen sitoutuminen ja tietoisuus DI:n hyödyllisyydestä ja tarpeellisuudesta sekä työntekijöille että organisaatiolle. Tämän jälkeen laaditaan luettelo konkreettisten toimien määrittelystä. —Qua-toimien tarkoituksena on muun muassa työskennellä valistustyöpajojen ja yksilöllisten analyysien avulla, joiden tarkoituksena on selittää erilaisia riskitekijöitä, jotka voivat johtaa fyysisiin ja psyykkisiin valituksiin. Tavoitteena on antaa tietoa työasenteesta ja parantaa sitä. ”Työpaineen ja stressin” käsittely on erityinen osa. Toinen tärkeä osa on terveystutkimuksen tekeminen. Käytetään yksilöllisiä kyselylomakkeita (VAR2 tai vastaavia), minkä jälkeen tehdään yksittäisiä (jatko)haastatteluja. Yksityisyyttä, palautetta ja (seuraavaa) neuvontaa ja/tai tarvittavaa seurantatutkimusta tehdään yksilötasolla. Kun otetaan huomioon heidän asemansa organisaatiossa, erityistä huomiota kiinnitetään ”varastopäälliköiden” ryhmään. Lisäksi annetaan yleistä ryhmäpalautetta ja siihen liittyvää kohdennettua neuvontaa johdolle. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jippromwovi l-iskjerament sostenibbli tal-impjegati kollha. Fattur kruċjali għall-benesseri tal-ħaddiema huwa l-kapaċità li jaħdmu. Kapaċità tax-xogħol fqira żżid ir-riskju ta’ perijodi ta’ waqfien fit-tul. Huwa importanti ħafna wkoll li l-impjegati jieħdu l-kontroll tal-karrieri tagħhom stess. Huwa qasir u tajjeb, għalhekk huwa importanti ħafna li l-impjegati jsiru konxji kemm jista’ jkun tal-ħtieġa li jżommu lilhom infushom tajbin kemm jista’ jkun — fiżiċi u mentali — b’saħħithom u tajbin. Dan mhux biss għalih innifsu, iżda wkoll għall-kontinwità tal-organizzazzjoni. F’dan il-kuntest, Harthoorn Coldstores, appoġġata mill-għotja tal-FSE, għandha l-għan li twettaq azzjonijiet u riċerka mmirati. Il-pjan tal-proġett se jikkonsisti f’diversi komponenti: —Tibda informazzjoni ġenerali fil-livell ta’ dipartiment/grupp. L-għan huwa li jinħolqu l-aħjar involviment u sensibilizzazzjoni dwar l-utilità u l-ħtieġa tad-DI, kemm għall-impjegati kif ukoll għall-organizzazzjoni. Dan huwa segwit minn inventarju għad-definizzjoni ta’ attivitajiet konkreti. —L-attivitajiet tal-qua huma maħsuba, fost affarijiet oħra, biex jaħdmu permezz ta’ workshops ta’ sensibilizzazzjoni u analiżi individwali mmirati biex jispjegaw id-diversi fatturi ta’ riskju li jistgħu jwasslu għal ilmenti fiżiċi u mentali. L-għan huwa li tingħata ħarsa lejn l-attitudni tax-xogħol u li tittejjeb. It-trattament tal-“pressjoni tax-xogħol u l-istress” huwa parti speċifika. Parti importanti oħra hija li tagħmel studju dwar is — saħħa. Jintużaw kwestjonarji individwali (VAR2 jew simili), segwiti minn intervisti individwali (ikompluti). Fir-rigward tal-privatezza, il-feedback u l-pariri (ta’ segwitu) u/jew ir-riċerka ta’ segwitu meħtieġa se jseħħu fil-livell individwali. Minħabba l-pożizzjoni tagħhom fl-organizzazzjoni, se tingħata attenzjoni speċjali lill-grupp “maniġers tal-imħażen”. Se jkun hemm ukoll feedback ta’ grupp ġenerali bil-parir immirat relatat għall-maniġment. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir veicināt visu darbinieku ilgtspējīgu izvietošanu. Būtisks faktors darba ņēmēju labklājībai ir spēja strādāt. Sliktas darba spējas palielina ilgtermiņa dīkstāves risku. Ir arī ļoti svarīgi, lai darbinieki pārņemtu kontroli pār savu karjeru. Tas ir īss un labs, tāpēc ir ļoti svarīgi, lai darbinieki pēc iespējas pilnīgāk apzinātos nepieciešamību saglabāt sevi pēc iespējas labāk — fizisko un garīgo veselību un piemērotību. Tas ir ne tikai pats par sevi, bet arī organizācijas nepārtrauktība. Šajā sakarā ar ESF dotāciju atbalstīto Harthoorn Coldstores mērķis ir veikt mērķtiecīgas darbības un pētījumus. Projekta plāns sastāvēs no vairākiem komponentiem: —Ierosina vispārīgu informāciju departamenta/grupas līmenī. Mērķis ir radīt optimālu iesaisti un izpratni par DI lietderību un nepieciešamību gan darbiniekam, gan organizācijai. Tam seko inventarizācija konkrētu darbību definēšanai. —Kvalitātes pasākumi cita starpā ir paredzēti, lai strādātu ar informatīviem semināriem un individuālām analīzēm, kuru mērķis ir izskaidrot dažādus riska faktorus, kas var izraisīt fiziskas un garīgas sūdzības. Mērķis ir sniegt ieskatu darba attieksmē un uzlabot to. Īpaša daļa ir “darba spiediena un stresa” risināšana. Vēl viena svarīga daļa ir veselības pētījuma veikšana. Tiek izmantotas individuālas anketas (VAR2 vai līdzīgas), kam seko individuālas (turpinātas) intervijas. Attiecībā uz privātumu individuālā līmenī tiks veikta atgriezeniskā saite un (pēcpārbaude) konsultācijas un/vai nepieciešamie turpmākie pētījumi. Ņemot vērā viņu vietu organizācijā, īpaša uzmanība tiks pievērsta grupai “noliktavu vadītāji”. Tiks saņemtas arī vispārējas grupas atsauksmes par saistītajiem mērķtiecīgajiem ieteikumiem vadībai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom projektu je podporovať udržateľné nasadenie všetkých zamestnancov. Rozhodujúcim faktorom pre blaho pracovníkov je schopnosť pracovať. Slabá pracovná schopnosť zvyšuje riziko dlhodobých prestojov. Je tiež veľmi dôležité, aby zamestnanci prevzali kontrolu nad vlastnou kariérou. Je krátka a dobrá, preto je veľmi dôležité, aby si zamestnanci čo najviac uvedomili potrebu udržať sa čo najdobrí – fyzický a duševne zdravý a fit. To nielen pre seba, ale aj pre kontinuitu organizácie. V tejto súvislosti sa Harthoorn Coldstores, podporovaný grantom ESF, zameriava na uskutočnenie cielených akcií a výskumu. Plán projektu bude pozostávať z niekoľkých zložiek: Iniciuje všeobecné informácie na úrovni útvarov/skupín. Cieľom je vytvoriť optimálne zapojenie a informovanosť o užitočnosti a nevyhnutnosti DI, a to tak pre zamestnancov, ako aj pre organizáciu. Nasleduje inventár na vymedzenie konkrétnych činností. —Činnosti Aqua sú okrem iného určené na prácu prostredníctvom informačných seminárov a individuálnych analýz zameraných na vysvetlenie rôznych rizikových faktorov, ktoré môžu viesť k fyzickým a duševným sťažnostiam. Cieľom je poskytnúť prehľad o pracovnom postoji a zlepšiť ho. Riešenie „pracovného tlaku a stresu“ je špecifickou súčasťou. Ďalšou dôležitou súčasťou je uskutočnenie zdravotnej štúdie. Používajú sa individuálne dotazníky (VAR2 alebo podobné dotazníky), po ktorých nasledujú individuálne (pokračované) pohovory. V súvislosti s ochranou súkromia sa na individuálnej úrovni uskutoční spätná väzba a (následné) poradenstvo a/alebo potrebný následný výskum. Vzhľadom na ich postavenie v organizácii sa osobitná pozornosť bude venovať skupine „manažéri skladov“. K dispozícii bude aj všeobecná skupinová spätná väzba so súvisiacim cieleným poradenstvom pre riadenie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail imscaradh inbhuanaithe na bhfostaithe go léir a chur chun cinn. Toisc ríthábhachtach do dhea-bhail na n-oibrithe is ea an cumas chun obair a dhéanamh. Méadaíonn drochchumas oibre an baol go dtarlóidh aga neamhfhónaimh fhadtéarmach. Tá sé an-tábhachtach freisin go nglacfaidh fostaithe smacht ar a ngairmeacha beatha féin. Tá sé gearr agus maith, dá bhrí sin tá sé an-tábhachtach go mbeidh fostaithe chomh hiomlán agus is féidir ar an eolas faoin ngá atá le iad féin a choinneáil chomh maith agus is féidir -fisiciúil agus meabhrach- sláintiúil agus oiriúnach. Seo ní amháin ar a shon féin, ach freisin le haghaidh leanúnachas na heagraíochta. Sa chomhthéacs sin, tá sé mar aidhm ag Harthoorn Coldstores, a fhaigheann tacaíocht ó dheontas CSE, gníomhaíochtaí spriocdhírithe agus taighde spriocdhírithe a chur i gcrích. Beidh roinnt comhpháirteanna sa phlean tionscadail: —Cuirtear faisnéis ghinearálta ar fáil ar leibhéal na roinne/an ghrúpa. Is é an aidhm ná rannpháirtíocht agus feasacht is fearr is féidir a chruthú maidir le húsáideacht agus riachtanas DI, d’fhostaithe agus d’eagraíocht araon. Ina dhiaidh sin tá fardal ann chun gníomhaíochtaí nithiúla a shainiú. Tá sé i gceist go n-oibreoidh gníomhaíochtaí Qua, i measc nithe eile, trí cheardlanna feasachta agus anailísí aonair atá dírithe ar na tosca riosca éagsúla a bhféadfadh gearáin fhisiciúla agus mheabhracha a bheith mar thoradh orthu a mhíniú. Is é an aidhm atá ann léargas a thabhairt ar an dearcadh oibre agus feabhas a chur air. Is cuid ar leith é déileáil le ‘brú oibre agus strus’. Tá cuid thábhachtach eile ag déanamh staidéir sláinte. Baintear úsáid as ceistneoirí aonair (VAR2 nó a leithéid), agus ansin agallaimh aonair (ar lean) iad. Maidir le príobháideachas, beidh aiseolas agus comhairle (obair leantach) agus/nó taighde leantach riachtanach ar siúl ar an leibhéal aonair. Mar gheall ar a bpost san eagraíocht, tabharfar aird ar leith ar an ngrúpa ‘bainisteoirí stórais’. Beidh aiseolas ginearálta ó ghrúpa ann chomh maith leis an gcomhairle spriocdhírithe a bhaineann leis an mbainistíocht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem projektu je podpořit udržitelné nasazení všech zaměstnanců. Klíčovým faktorem pro blaho pracovníků je schopnost pracovat. Špatná pracovní schopnost zvyšuje riziko dlouhodobých prostojů. Je také velmi důležité, aby zaměstnanci převzali kontrolu nad vlastní kariérou. Je krátká a dobrá, proto je velmi důležité, aby si zaměstnanci co nejvíce uvědomili potřebu udržet se co nejlépe – fyzický a mentálně- zdravý a fit. To nejen pro sebe, ale také pro kontinuitu organizace. V této souvislosti se Harthoorn Coldstores, podporovaný grantem ESF, zaměřuje na provádění cílených akcí a výzkumu. Plán projektu se bude skládat z několika složek: Iniciuje obecné informace na úrovni oddělení/skupiny. Cílem je vytvořit optimální zapojení a povědomí o užitečnosti a nezbytnosti DI, a to jak pro zaměstnance, tak pro organizaci. Následuje soupis definice konkrétních činností. Aktivity Aqua jsou mimo jiné zaměřeny na práci prostřednictvím osvětových workshopů a individuálních analýz zaměřených na vysvětlení různých rizikových faktorů, které mohou vést k fyzickým a duševním potížím. Cílem je poskytnout přehled o pracovním přístupu a zlepšit jej. Zvláštní součástí je řešení „pracovního tlaku a stresu“. Další důležitou součástí je provádění zdravotní studie. Používají se individuální dotazníky (VAR2 nebo podobné), po nichž následují individuální (pokračování) pohovory. Pokud jde o soukromí, bude na individuální úrovni probíhat zpětná vazba a (následné) poradenství a/nebo nezbytný navazující výzkum. Vzhledem k jejich postavení v organizaci bude zvláštní pozornost věnována skupině „správců skladů“. K dispozici bude rovněž obecná zpětná vazba skupiny s příslušným cíleným poradenstvím pro vedení. (Czech)
21 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é promover a implantação sustentável de todos os funcionários. Um fator crucial para o bem-estar dos trabalhadores é a capacidade de trabalhar. Má capacidade de trabalho aumenta o risco de tempo de inatividade a longo prazo. Também é muito importante que os funcionários assumam o controle de suas próprias carreiras. É curto e bom, portanto, é muito importante que os funcionários se tornem tão plenamente conscientes quanto possível da necessidade de manter-se o melhor possível - físico e mentalmente - saudável e em forma. Isto não só para si, mas também para a continuidade da organização. Neste contexto, a Harthoorn Coldstores, apoiada pela subvenção do FSE, visa a realização de ações orientadas e de investigação. O plano do projeto será composto por várias componentes: —Inicia informações gerais a nível de departamento/grupo. O objetivo é criar o melhor envolvimento e consciência sobre a utilidade e a necessidade da DI, tanto para o funcionário quanto para a organização. Segue-se um inventário para a definição de actividades concretas. —As qua atividades destinam-se, nomeadamente, a trabalhar através de seminários de sensibilização e análises individuais destinadas a explicar os vários fatores de risco que podem conduzir a queixas físicas e mentais. O objetivo é fornecer informações sobre a atitude de trabalho e melhorá-la. Lidar com a «pressão e o stress no trabalho» é uma parte específica. Outra parte importante é a realização de um estudo de saúde. Utilizam-se questionários individuais (VAR2 ou similar), seguidos de entrevistas individuais (continuadas). Em relação à privacidade, o feedback e o aconselhamento (de acompanhamento) e/ou a necessária investigação de acompanhamento terão lugar a nível individual. Dada a sua posição na organização, será dada especial atenção aos «gestores de armazém» do grupo. Haverá também um feedback geral do grupo com o correspondente aconselhamento orientado para a gestão. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti eesmärk on edendada kõigi töötajate jätkusuutlikku kasutamist. Töötajate heaolu oluline tegur on töövõime. Kehv töövõime suurendab pikaajaliste seisakute ohtu. Samuti on väga oluline, et töötajad võtaksid kontrolli oma karjääri üle. See on lühike ja hea, seetõttu on väga oluline, et töötajad oleksid võimalikult täielikult teadlikud vajadusest hoida end võimalikult hea – füüsiline ja vaimne tervis ja sobivus. Seda mitte ainult enda, vaid ka organisatsiooni järjepidevuse huvides. Sellega seoses soovib Harthoorn Coldstores, keda toetatakse ESFi toetusest, võtta sihipäraseid meetmeid ja viia läbi teadusuuringuid. Projektikava koosneb mitmest osast: Algatab üldise teabe osakonna/rühma tasandil. Eesmärk on luua optimaalne kaasamine ja teadlikkus DI kasulikkusest ja vajalikkusest nii töötajate kui ka organisatsiooni jaoks. Sellele järgneb ülevaade konkreetsete tegevuste määratlemiseks. –Kvategevuse eesmärk on muu hulgas töötada teadlikkuse tõstmise seminaride ja individuaalsete analüüside kaudu, mille eesmärk on selgitada erinevaid riskitegureid, mis võivad põhjustada füüsilisi ja vaimseid kaebusi. Eesmärk on anda ülevaade töötavast suhtumisest ja seda parandada. Töörõhu ja stressiga tegelemine on konkreetne osa. Teine oluline osa on terviseuuringu läbiviimine. Kasutatakse individuaalseid küsimustikke (VAR2 vms), millele järgnevad individuaalsed (jätkuvad) intervjuud. Seoses eraelu puutumatusega toimub tagasiside ja (järel)nõustamine ja/või vajalikud järeluuringud individuaalsel tasandil. Arvestades nende positsiooni organisatsioonis, pööratakse erilist tähelepanu rühma „ladude juhatajatele“. Samuti antakse üldist rühma tagasisidet asjaomaste sihtotstarbeliste juhtimisnõuannete kohta. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy előmozdítsa az összes munkavállaló fenntartható alkalmazását. A munkavállalók jóléte szempontjából döntő tényező a munkaképesség. A rossz munkaképesség növeli a hosszú távú állásidő kockázatát. Az is nagyon fontos, hogy a munkavállalók átvegyék saját karrierjük irányítását. Ez rövid és jó, ezért nagyon fontos, hogy a munkavállalók a lehető legteljesebb mértékben tudatában legyenek annak, hogy a lehető legjobban – fizikai és mentálisan – egészségesnek és alkalmasnak kell lenniük. Ez nemcsak önmagáért, hanem a szervezet folytonosságáért is. Ebben az összefüggésben a Harthoorn Coldstores – az ESZA-támogatás támogatásával – célzott fellépéseket és kutatásokat kíván végezni. A projektterv több összetevőből áll: Általános tájékoztatást nyújt szervezeti egységek/csoportok szintjén. A cél az, hogy optimális elkötelezettséget és tudatosságot teremtsenek a DI hasznosságával és szükségességével kapcsolatban, mind a munkavállalók, mind a szervezet számára. Ezt követi a konkrét tevékenységek meghatározására szolgáló jegyzék. A klímatevékenységek célja többek között az, hogy tudatosságnövelő műhelytalálkozókon és egyedi elemzéseken keresztül dolgozzanak, amelyek célja, hogy elmagyarázzák azokat a különböző kockázati tényezőket, amelyek fizikai és mentális panaszokhoz vezethetnek. A cél az, hogy betekintést nyújtson a munkatapasztalatba, és javítsa azt. A „munkanyomás és stressz” kezelése egy konkrét rész. Egy másik fontos rész az egészségügyi vizsgálat elvégzése. Egyéni kérdőíveket (VAR2 vagy hasonlókat) használnak, amelyeket egyéni (folytatólagos) interjúk követnek. A magánélet védelmével kapcsolatban a visszajelzéseket és a (nyomon követési) tanácsadást és/vagy a szükséges nyomon követési kutatást egyéni szinten végzik. Tekintettel a szervezeten belüli pozíciójukra, különös figyelmet fordítanak a „raktárvezetők” csoportra. Általános csoport-visszacsatolásra is sor kerül, amely tartalmazza a kapcsolódó célzott tanácsokat a vezetés számára. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Целта на проекта е да насърчи устойчивото разполагане на всички служители. Изключително важен фактор за благосъстоянието на работниците е способността за работа. Лошата работоспособност увеличава риска от продължителен престой. Също така е много важно служителите да поемат контрол върху собствената си кариера. Той е кратък и добър, затова е много важно служителите да осъзнаят възможно най-пълно необходимостта да се поддържат възможно най-добри — физически и психически — здрави и годни. Това не само за себе си, но и за приемствеността на организацията. В този контекст Harthoorn Coldstores, с подкрепата на безвъзмездните средства от ЕСФ, има за цел извършването на целенасочени действия и научни изследвания. Планът на проекта ще се състои от няколко компонента: Инициира обща информация на равнище отдел/група. Целта е да се създаде оптимална ангажираност и осведоменост за полезността и необходимостта от ДИ както за служителите, така и за организацията. Това е последвано от опис за определяне на конкретни дейности. Дейностите в областта на водната среда са предназначени, наред с другото, да работят чрез семинари за повишаване на осведомеността и индивидуални анализи, насочени към разясняване на различните рискови фактори, които могат да доведат до физически и психически оплаквания. Целта е да се даде представа за работното отношение и да се подобри. Справянето с „работното налягане и стреса“ е специфична част. Друга важна част е провеждането на изследване на здравето. Използват се индивидуални въпросници (VAR2 или подобни), последвани от индивидуални (продължителни) интервюта. Във връзка с неприкосновеността на личния живот, обратната информация и (последващите) съвети и/или необходимите последващи изследвания ще се провеждат на индивидуално равнище. Като се има предвид тяхната длъжност в организацията, специално внимание ще бъде отделено на групата „управители на складове“. Ще има и обща групова обратна връзка със съответните целенасочени съвети за управление. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Projekto tikslas – skatinti tvarų visų darbuotojų įdarbinimą. Darbuotojų gerovei labai svarbus veiksnys yra gebėjimas dirbti. Prasti darbiniai gebėjimai didina ilgalaikio prastovos riziką. Taip pat labai svarbu, kad darbuotojai kontroliuotų savo karjerą. Tai trumpas ir geras, todėl labai svarbu, kad darbuotojai kuo geriau suprastų būtinybę išlaikyti save kuo geriau – fiziškai ir psichiškai – sveiki ir tinkami. Tai ne tik sau, bet ir organizacijos tęstinumui. Šiomis aplinkybėmis Harthoorn Coldstores, remiamas ESF dotacija, siekia vykdyti tikslinius veiksmus ir mokslinius tyrimus. Projekto planą sudarys kelios sudedamosios dalys: –Pradeda bendrą informaciją departamento/grupės lygmeniu. Tikslas – užtikrinti optimalų dalyvavimą ir informuotumą apie DI naudingumą ir būtinumą tiek darbuotojams, tiek organizacijai. Po to pateikiamas konkrečios veiklos apibrėžimo aprašas. „Qua“ veikla, be kita ko, yra skirta dirbti rengiant informuotumo didinimo seminarus ir individualias analizes, kuriomis siekiama paaiškinti įvairius rizikos veiksnius, galinčius sukelti fizinius ir psichinius nusiskundimus. Tikslas – suteikti įžvalgų apie darbinį požiūrį ir jį tobulinti. Darbo slėgio ir streso problemos sprendimas yra specifinė dalis. Kita svarbi dalis yra sveikatos tyrimo atlikimas. Naudojami individualūs klausimynai (VAR2 arba panašūs), po to – individualūs (tęstiniai) pokalbiai. Privatumo, grįžtamoji informacija ir (tolesnė veikla) konsultacijos ir (arba) būtini tolesni moksliniai tyrimai bus vykdomi individualiu lygmeniu. Atsižvelgiant į jų padėtį organizacijoje, ypatingas dėmesys bus skiriamas grupei „sandėlių valdytojai“. Taip pat bus pateikta bendra grupės grįžtamoji informacija su susijusiomis tikslinėmis vadovybei skirtomis konsultacijomis. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cilj projekta je promicanje održivog raspoređivanja svih zaposlenika. Sposobnost rada ključan je čimbenik za dobrobit radnika. Loša radna sposobnost povećava rizik od dugotrajnog prekida rada. Također je vrlo važno da zaposlenici preuzmu kontrolu nad vlastitim karijerama. Kratko je i dobro, stoga je vrlo važno da zaposlenici postanu što je više moguće svjesni potrebe da se zadrže što je moguće bolje – fizički i mentalno zdravi i fit. To ne samo za sebe, već i za kontinuitet organizacije. U tom kontekstu Harthoorn Coldstores, uz potporu bespovratnih sredstava ESF-a, nastoji provesti ciljane mjere i istraživanja. Projektni plan sastojat će se od nekoliko sastavnica: Pokreće opće informacije na razini odjela/skupine. Cilj je stvoriti optimalan angažman i svijest o korisnosti i nužnosti DI-ja, kako za zaposlenike tako i za organizaciju. Nakon toga slijedi popis za definiranje konkretnih aktivnosti. —Qua aktivnosti namijenjene su, među ostalim, radu putem radionica za podizanje svijesti i individualnih analiza čiji je cilj objasniti različite čimbenike rizika koji mogu dovesti do fizičkih i mentalnih pritužbi. Cilj je pružiti uvid u radni stav i poboljšati ga. Suočavanje s „radnim pritiskom i stresom” poseban je dio. Drugi važan dio je provođenje zdravstvene studije. Upotrebljavaju se pojedinačni upitnici (VAR2 ili slično), nakon kojih slijede pojedinačni (nastavljeni) intervjui. Kad je riječ o privatnosti, povratne informacije i (daljnje) savjetovanje i/ili potrebna daljnja istraživanja provest će se na pojedinačnoj razini. S obzirom na njihov položaj u organizaciji, posebna će se pozornost posvetiti skupini „upravitelji skladišta”. Postojat će i općenite povratne informacije skupine s povezanim ciljanim savjetima za upravljanje. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att främja en hållbar utveckling av alla medarbetare. En avgörande faktor för arbetstagarnas välbefinnande är arbetsförmågan. Dålig arbetsförmåga ökar risken för långvariga driftstopp. Det är också mycket viktigt att de anställda tar kontroll över sin egen karriär. Det är kort och bra, därför är det mycket viktigt att medarbetarna blir så fullt medvetna som möjligt om behovet av att hålla sig så bra som möjligt – fysiskt och mentalt – friskt och friskt. Detta inte bara för sig själv, utan också för kontinuiteten i organisationen. I detta sammanhang syftar Harthoorn Coldstores, med stöd av ESF-bidraget, till att genomföra riktade åtgärder och forskning. Projektplanen kommer att bestå av flera komponenter: —Initierar allmän information på institution/gruppnivå. Syftet är att skapa optimalt engagemang och medvetenhet om DI:s användbarhet och nödvändighet, både för medarbetare och organisation. Detta följs av en förteckning över definitionen av konkreta verksamheter. Syftet med Aqua-aktiviteterna är bland annat att arbeta genom informationsseminarier och individuella analyser som syftar till att förklara de olika riskfaktorer som kan leda till fysiska och psykiska besvär. Syftet är att ge en inblick i arbetsinställningen och att förbättra den. Att ta itu med ”arbetstryck och stress” är en särskild del. En annan viktig del är att genomföra en hälsostudie. Enskilda frågeformulär (VAR2 eller liknande) används, följt av individuella (fortsatta) intervjuer. När det gäller integritet kommer återkoppling och (uppföljning) rådgivning och/eller nödvändig uppföljningsforskning att äga rum på individuell nivå. Med tanke på deras ställning i organisationen kommer särskild uppmärksamhet att ägnas åt gruppens ”lagerchefer”. Det kommer också att finnas en allmän återkoppling från gruppen med tillhörande riktade råd till ledningen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Scopul proiectului este de a promova desfășurarea durabilă a tuturor angajaților. Un factor esențial pentru bunăstarea lucrătorilor este capacitatea de a lucra. Capacitatea redusă de muncă crește riscul de nefuncționare pe termen lung. De asemenea, este foarte important ca angajații să preia controlul asupra propriilor cariere. Este scurt și bun, prin urmare este foarte important ca angajații să devină cât mai conștienți de necesitatea de a se menține cât mai buni posibil – fizic și mental – sănătoși și potriviți. Acest lucru nu numai pentru sine, ci și pentru continuitatea organizației. În acest context, Harthoorn Coldstores, sprijinit de grantul FSE, își propune să desfășoare acțiuni specifice și activități de cercetare. Planul de proiect va consta în mai multe componente: Inițiază informații generale la nivel de departament/grup. Scopul este acela de a crea un angajament optim și conștientizare cu privire la utilitatea și necesitatea ID, atât pentru angajați, cât și pentru organizație. Aceasta este urmată de un inventar pentru definirea activităților concrete. Activitățilequa sunt menite, printre altele, să lucreze prin ateliere de sensibilizare și analize individuale menite să explice diferiții factori de risc care pot duce la plângeri fizice și mentale. Scopul este de a oferi o perspectivă asupra atitudinii de lucru și de a o îmbunătăți. Abordarea „presiunii la locul de muncă și a stresului” este o parte specifică. O altă parte importantă este efectuarea unui studiu de sănătate. Se utilizează chestionare individuale (VAR2 sau similare), urmate de interviuri individuale (continuare). În ceea ce privește viața privată, feedbackul și (urmărirea) consilierea și/sau cercetarea ulterioară necesară vor avea loc la nivel individual. Având în vedere poziția lor în cadrul organizației, se va acorda o atenție deosebită „managerilor de depozit”. De asemenea, va exista un feedback general din partea grupului cu consilierea specifică aferentă pentru conducere. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj projekta je spodbujati trajnostno uporabo vseh zaposlenih. Ključni dejavnik za dobro počutje delavcev je sposobnost dela. Slaba delovna sposobnost povečuje tveganje dolgoročnih izpadov. Prav tako je zelo pomembno, da zaposleni prevzamejo nadzor nad svojo poklicno potjo. To je kratko in dobro, zato je zelo pomembno, da se zaposleni čim bolj zavedajo potrebe po tem, da ostanejo čim boljši – telesni in duševno zdravi in primerni. To ne velja samo zase, ampak tudi za kontinuiteto organizacije. V zvezi s tem je cilj družbe Harthoorn Coldstores, ki jo podpirajo nepovratna sredstva ESS, izvajanje ciljno usmerjenih ukrepov in raziskav. Projektni načrt bo sestavljen iz več delov: Uvaja splošne informacije na ravni oddelka/skupine. Cilj je ustvariti optimalno angažiranost in ozaveščenost o uporabnosti in nujnosti DI tako za zaposlene kot za organizacijo. Temu sledi popis za opredelitev konkretnih dejavnosti. Dejavnosti družbequa so med drugim namenjene delu prek delavnic za ozaveščanje in individualnih analiz, katerih namen je pojasniti različne dejavnike tveganja, ki lahko privedejo do telesnih in duševnih težav. Cilj je zagotoviti vpogled v delovni odnos in ga izboljšati. Poseben del je obravnavanje „delovnega pritiska in stresa“. Drug pomemben del je izvedba zdravstvene študije. Uporabljajo se posamezni vprašalniki (VAR2 ali podobno), sledijo pa individualni (nadaljevanje) razgovori. V zvezi z zasebnostjo, povratnimi informacijami in (nadaljnjim) svetovanjem in/ali potrebnimi nadaljnjimi raziskavami se bodo izvajale na individualni ravni. Glede na njihov položaj v organizaciji bo posebna pozornost namenjena skupini „vodje skladišča“. Na voljo bodo tudi povratne informacije splošne skupine s povezanimi ciljnimi nasveti za upravljanje. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Celem projektu jest promowanie zrównoważonego rozmieszczenia wszystkich pracowników. Kluczowym czynnikiem wpływającym na dobrostan pracowników jest zdolność do pracy. Słaba zdolność do pracy zwiększa ryzyko długotrwałego przestoju. Bardzo ważne jest również, aby pracownicy przejęli kontrolę nad własną karierą. Jest to krótkie i dobre, dlatego bardzo ważne jest, aby pracownicy byli w pełni świadomi potrzeby utrzymania się jak najlepiej – fizycznie i psychicznie – zdrowo i sprawnie. To nie tylko dla siebie, ale także dla ciągłości organizacji. W tym kontekście Harthoorn Coldstores, wspierane przez dotację EFS, ma na celu przeprowadzenie ukierunkowanych działań i badań. Plan projektu będzie składał się z kilku elementów: Inicjuje ogólne informacje na poziomie departamentu/grupy. Celem jest stworzenie optymalnego zaangażowania i świadomości na temat użyteczności i konieczności DI, zarówno dla pracowników, jak i organizacji. Następnie sporządza się inwentaryzację w celu zdefiniowania konkretnych działań. —Działania typuqua są przeznaczone między innymi do pracy poprzez warsztaty uświadamiające i indywidualne analizy mające na celu wyjaśnienie różnych czynników ryzyka, które mogą prowadzić do dolegliwości fizycznych i umysłowych. Celem jest zapewnienie wglądu w postawę roboczą i jej ulepszenie. Szczególną częścią jest radzenie sobie z „ciśnieniem i stresem roboczym”. Inną ważną częścią jest prowadzenie badań zdrowotnych. Stosuje się indywidualne kwestionariusze (VAR2 lub podobne), a następnie indywidualne (ciągłe) wywiady. W odniesieniu do prywatności, informacje zwrotne i (działania następcze) doradztwo lub niezbędne badania następcze będą prowadzone na poziomie indywidualnym. Biorąc pod uwagę ich pozycję w organizacji, szczególna uwaga zostanie poświęcona grupie „kierowników magazynów”. Zostaną również przedstawione ogólne informacje zwrotne grupowe z odpowiednimi ukierunkowanymi doradztwami dla kierownictwa. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012140
0 references