That’s it! B.V. (Q4009604): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Αυτό είναι όλο! B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Så er det nok! B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Siinä kaikki! B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Li huwa! B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Tas ir viss! B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
To je všetko! B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Sin é! B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
To je ono! B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
É isso! B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
See on kõik! B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Ez az! Ez az! B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Това е! B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Štai ir viskas! B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
To je to! B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Det är allt! B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Asta a fost! B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
To je vse! B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
To jest to! B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4009604 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4009604 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4009604 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4009604 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4009604 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4009604 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4009604 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4009604 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4009604 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4009604 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4009604 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4009604 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4009604 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4009604 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4009604 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4009604 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4009604 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4009604 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4009604 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4009604 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4009604 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4009604 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4009604 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 7 March 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 7 March 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Zo! B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4009603 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN en de gelieerde werkmaatschappijen willen de HR-cyclus professioneel inrichten, met als doel om gestructureerd aandacht te geven aan de (door)ontwikkeling van haar medewerkers en meer grip op de personele kant van de organisatie te verkrijgen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN and its affiliated operating companies want to set up the HR cycle professionally, with the aim of giving structured attention to the (through-)development of its employees and gaining more control over the personnel side of the organisation. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN and its affiliated operating companies want to set up the HR cycle professionally, with the aim of giving structured attention to the (through-)development of its employees and gaining more control over the personnel side of the organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5232BC / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°42'37.58"N, 5°20'29.15"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: 's-Hertogenbosch / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
7 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 7 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
7 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 7 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Zo! B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Zo! B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4009603 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UZN en de gelieerde werkmaatschappijen willen de HR-cyclus professioneel inrichten, met als doel om gestructureerd aandacht te geven aan de (door)ontwikkeling van haar medewerkers en meer grip op de personele kant van de organisatie te verkrijgen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN en de gelieerde werkmaatschappijen willen de HR-cyclus professioneel inrichten, met als doel om gestructureerd aandacht te geven aan de (door)ontwikkeling van haar medewerkers en meer grip op de personele kant van de organisatie te verkrijgen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UZN and its affiliated operating companies want to set up the HR cycle professionally, with the aim of giving structured attention to the (through-)development of its employees and gaining more control over the personnel side of the organisation. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN and its affiliated operating companies want to set up the HR cycle professionally, with the aim of giving structured attention to the (through-)development of its employees and gaining more control over the personnel side of the organisation. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN and its affiliated operating companies want to set up the HR cycle professionally, with the aim of giving structured attention to the (through-)development of its employees and gaining more control over the personnel side of the organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: UZN and its affiliated operating companies want to set up the HR cycle professionally, with the aim of giving structured attention to the (through-)development of its employees and gaining more control over the personnel side of the organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0014555952478899
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UZN et ses sociétés d’exploitation affiliées veulent mettre en place le cycle RH de manière professionnelle, dans le but d’accorder une attention structurée au développement (via) de ses employés et de prendre plus de contrôle sur le côté personnel de l’organisation. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN et ses sociétés d’exploitation affiliées veulent mettre en place le cycle RH de manière professionnelle, dans le but d’accorder une attention structurée au développement (via) de ses employés et de prendre plus de contrôle sur le côté personnel de l’organisation. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN et ses sociétés d’exploitation affiliées veulent mettre en place le cycle RH de manière professionnelle, dans le but d’accorder une attention structurée au développement (via) de ses employés et de prendre plus de contrôle sur le côté personnel de l’organisation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UZN und seine verbundenen operativen Unternehmen wollen den HR-Zyklus professionell einrichten, um der (durch-)Entwicklung seiner Mitarbeiter strukturierte Aufmerksamkeit zu schenken und mehr Kontrolle über die Personalseite der Organisation zu erlangen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN und seine verbundenen operativen Unternehmen wollen den HR-Zyklus professionell einrichten, um der (durch-)Entwicklung seiner Mitarbeiter strukturierte Aufmerksamkeit zu schenken und mehr Kontrolle über die Personalseite der Organisation zu erlangen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN und seine verbundenen operativen Unternehmen wollen den HR-Zyklus professionell einrichten, um der (durch-)Entwicklung seiner Mitarbeiter strukturierte Aufmerksamkeit zu schenken und mehr Kontrolle über die Personalseite der Organisation zu erlangen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UZN e le sue società operative affiliate vogliono avviare professionalmente il ciclo delle risorse umane, con l'obiettivo di dare un'attenzione strutturata allo sviluppo (attraverso) dei propri dipendenti e di acquisire un maggiore controllo sul lato del personale dell'organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN e le sue società operative affiliate vogliono avviare professionalmente il ciclo delle risorse umane, con l'obiettivo di dare un'attenzione strutturata allo sviluppo (attraverso) dei propri dipendenti e di acquisire un maggiore controllo sul lato del personale dell'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN e le sue società operative affiliate vogliono avviare professionalmente il ciclo delle risorse umane, con l'obiettivo di dare un'attenzione strutturata allo sviluppo (attraverso) dei propri dipendenti e di acquisire un maggiore controllo sul lato del personale dell'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UZN y sus empresas operativas afiliadas quieren establecer el ciclo de RRHH profesionalmente, con el objetivo de prestar atención estructurada al desarrollo (a través de) de sus empleados y ganar más control sobre el lado personal de la organización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN y sus empresas operativas afiliadas quieren establecer el ciclo de RRHH profesionalmente, con el objetivo de prestar atención estructurada al desarrollo (a través de) de sus empleados y ganar más control sobre el lado personal de la organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN y sus empresas operativas afiliadas quieren establecer el ciclo de RRHH profesionalmente, con el objetivo de prestar atención estructurada al desarrollo (a través de) de sus empleados y ganar más control sobre el lado personal de la organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η UZN και οι συνδεδεμένες με αυτήν εταιρείες εκμετάλλευσης επιθυμούν να δημιουργήσουν επαγγελματικά τον κύκλο HR, με στόχο να δώσουν δομημένη προσοχή στην (μέσω) εξέλιξης των υπαλλήλων της και να αποκτήσουν μεγαλύτερο έλεγχο στο προσωπικό του οργανισμού. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η UZN και οι συνδεδεμένες με αυτήν εταιρείες εκμετάλλευσης επιθυμούν να δημιουργήσουν επαγγελματικά τον κύκλο HR, με στόχο να δώσουν δομημένη προσοχή στην (μέσω) εξέλιξης των υπαλλήλων της και να αποκτήσουν μεγαλύτερο έλεγχο στο προσωπικό του οργανισμού. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η UZN και οι συνδεδεμένες με αυτήν εταιρείες εκμετάλλευσης επιθυμούν να δημιουργήσουν επαγγελματικά τον κύκλο HR, με στόχο να δώσουν δομημένη προσοχή στην (μέσω) εξέλιξης των υπαλλήλων της και να αποκτήσουν μεγαλύτερο έλεγχο στο προσωπικό του οργανισμού. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UZN og dets tilknyttede driftsselskaber ønsker at etablere HR-cyklussen professionelt med det formål at give struktureret opmærksomhed på (gennem-)udvikling af medarbejderne og få mere kontrol over organisationens personaleside. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN og dets tilknyttede driftsselskaber ønsker at etablere HR-cyklussen professionelt med det formål at give struktureret opmærksomhed på (gennem-)udvikling af medarbejderne og få mere kontrol over organisationens personaleside. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN og dets tilknyttede driftsselskaber ønsker at etablere HR-cyklussen professionelt med det formål at give struktureret opmærksomhed på (gennem-)udvikling af medarbejderne og få mere kontrol over organisationens personaleside. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UZN ja siihen sidoksissa olevat operatiiviset yritykset haluavat perustaa HR-syklin ammattimaisesti, jotta voidaan kiinnittää jäsenneltyä huomiota sen työntekijöiden (suoraan)kehitykseen ja saada enemmän määräysvaltaa organisaation henkilöstöpuoleen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN ja siihen sidoksissa olevat operatiiviset yritykset haluavat perustaa HR-syklin ammattimaisesti, jotta voidaan kiinnittää jäsenneltyä huomiota sen työntekijöiden (suoraan)kehitykseen ja saada enemmän määräysvaltaa organisaation henkilöstöpuoleen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN ja siihen sidoksissa olevat operatiiviset yritykset haluavat perustaa HR-syklin ammattimaisesti, jotta voidaan kiinnittää jäsenneltyä huomiota sen työntekijöiden (suoraan)kehitykseen ja saada enemmän määräysvaltaa organisaation henkilöstöpuoleen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-UZN u l-kumpaniji operattivi affiljati tagħha jridu jistabbilixxu ċ-ċiklu tar-riżorsi umani professjonalment, bil-għan li tingħata attenzjoni strutturata lill-iżvilupp (kompletament) tal-impjegati tagħha u li jinkiseb aktar kontroll fuq in-naħa tal-persunal tal-organizzazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-UZN u l-kumpaniji operattivi affiljati tagħha jridu jistabbilixxu ċ-ċiklu tar-riżorsi umani professjonalment, bil-għan li tingħata attenzjoni strutturata lill-iżvilupp (kompletament) tal-impjegati tagħha u li jinkiseb aktar kontroll fuq in-naħa tal-persunal tal-organizzazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-UZN u l-kumpaniji operattivi affiljati tagħha jridu jistabbilixxu ċ-ċiklu tar-riżorsi umani professjonalment, bil-għan li tingħata attenzjoni strutturata lill-iżvilupp (kompletament) tal-impjegati tagħha u li jinkiseb aktar kontroll fuq in-naħa tal-persunal tal-organizzazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UZN un ar to saistītie darbības uzņēmumi vēlas profesionāli izveidot HR ciklu, lai pievērstu strukturētu uzmanību savu darbinieku (caur)attīstīšanai un iegūtu lielāku kontroli pār organizācijas personāla pusi. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN un ar to saistītie darbības uzņēmumi vēlas profesionāli izveidot HR ciklu, lai pievērstu strukturētu uzmanību savu darbinieku (caur)attīstīšanai un iegūtu lielāku kontroli pār organizācijas personāla pusi. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN un ar to saistītie darbības uzņēmumi vēlas profesionāli izveidot HR ciklu, lai pievērstu strukturētu uzmanību savu darbinieku (caur)attīstīšanai un iegūtu lielāku kontroli pār organizācijas personāla pusi. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UZN a jej pridružené prevádzkové spoločnosti chcú profesionálne založiť cyklus ľudských zdrojov s cieľom venovať štruktúrovanú pozornosť (prostrednému) rozvoju svojich zamestnancov a získať väčšiu kontrolu nad personálnou stránkou organizácie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN a jej pridružené prevádzkové spoločnosti chcú profesionálne založiť cyklus ľudských zdrojov s cieľom venovať štruktúrovanú pozornosť (prostrednému) rozvoju svojich zamestnancov a získať väčšiu kontrolu nad personálnou stránkou organizácie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN a jej pridružené prevádzkové spoločnosti chcú profesionálne založiť cyklus ľudských zdrojov s cieľom venovať štruktúrovanú pozornosť (prostrednému) rozvoju svojich zamestnancov a získať väčšiu kontrolu nad personálnou stránkou organizácie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is mian le UZN agus a chuideachtaí oibriúcháin cleamhnaithe an timthriall AD a chur ar bun go gairmiúil, agus é mar aidhm aige aird struchtúrtha a thabhairt ar (trí-)fhorbairt a chuid fostaithe agus níos mó smachta a fháil ar thaobh pearsanra na heagraíochta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le UZN agus a chuideachtaí oibriúcháin cleamhnaithe an timthriall AD a chur ar bun go gairmiúil, agus é mar aidhm aige aird struchtúrtha a thabhairt ar (trí-)fhorbairt a chuid fostaithe agus níos mó smachta a fháil ar thaobh pearsanra na heagraíochta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le UZN agus a chuideachtaí oibriúcháin cleamhnaithe an timthriall AD a chur ar bun go gairmiúil, agus é mar aidhm aige aird struchtúrtha a thabhairt ar (trí-)fhorbairt a chuid fostaithe agus níos mó smachta a fháil ar thaobh pearsanra na heagraíochta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UZN a její přidružené provozní společnosti chtějí profesionálně založit HR cyklus s cílem věnovat strukturovanou pozornost (prostřednictvím) rozvoji svých zaměstnanců a získat větší kontrolu nad personální stranou organizace. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN a její přidružené provozní společnosti chtějí profesionálně založit HR cyklus s cílem věnovat strukturovanou pozornost (prostřednictvím) rozvoji svých zaměstnanců a získat větší kontrolu nad personální stranou organizace. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN a její přidružené provozní společnosti chtějí profesionálně založit HR cyklus s cílem věnovat strukturovanou pozornost (prostřednictvím) rozvoji svých zaměstnanců a získat větší kontrolu nad personální stranou organizace. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A UZN e as suas empresas operacionais afiliadas querem estabelecer o ciclo de RH de forma profissional, com o objetivo de prestar atenção estruturada ao (através do) desenvolvimento dos seus funcionários e ganhar mais controlo sobre o lado pessoal da organização. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A UZN e as suas empresas operacionais afiliadas querem estabelecer o ciclo de RH de forma profissional, com o objetivo de prestar atenção estruturada ao (através do) desenvolvimento dos seus funcionários e ganhar mais controlo sobre o lado pessoal da organização. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A UZN e as suas empresas operacionais afiliadas querem estabelecer o ciclo de RH de forma profissional, com o objetivo de prestar atenção estruturada ao (através do) desenvolvimento dos seus funcionários e ganhar mais controlo sobre o lado pessoal da organização. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UZN ja tema sidusettevõtjad soovivad luua personalitsükli professionaalselt, et pöörata struktureeritud tähelepanu oma töötajate (läbi)arendusele ja omandada suurem kontroll organisatsiooni personali poole üle. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN ja tema sidusettevõtjad soovivad luua personalitsükli professionaalselt, et pöörata struktureeritud tähelepanu oma töötajate (läbi)arendusele ja omandada suurem kontroll organisatsiooni personali poole üle. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN ja tema sidusettevõtjad soovivad luua personalitsükli professionaalselt, et pöörata struktureeritud tähelepanu oma töötajate (läbi)arendusele ja omandada suurem kontroll organisatsiooni personali poole üle. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az UZN és kapcsolt üzemeltető vállalatai szakmailag kívánják létrehozni a HR-ciklust azzal a céllal, hogy strukturált figyelmet fordítsanak alkalmazottainak (át)fejlesztésére, és nagyobb ellenőrzést szerezzenek a szervezet személyzeti oldala felett. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az UZN és kapcsolt üzemeltető vállalatai szakmailag kívánják létrehozni a HR-ciklust azzal a céllal, hogy strukturált figyelmet fordítsanak alkalmazottainak (át)fejlesztésére, és nagyobb ellenőrzést szerezzenek a szervezet személyzeti oldala felett. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az UZN és kapcsolt üzemeltető vállalatai szakmailag kívánják létrehozni a HR-ciklust azzal a céllal, hogy strukturált figyelmet fordítsanak alkalmazottainak (át)fejlesztésére, és nagyobb ellenőrzést szerezzenek a szervezet személyzeti oldala felett. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UZN и свързаните с него оперативни дружества желаят професионално да създадат HR цикъл с цел да се обърне структурирано внимание на (чрез) развитието на своите служители и да се получи по-голям контрол върху персоналната част на организацията. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN и свързаните с него оперативни дружества желаят професионално да създадат HR цикъл с цел да се обърне структурирано внимание на (чрез) развитието на своите служители и да се получи по-голям контрол върху персоналната част на организацията. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN и свързаните с него оперативни дружества желаят професионално да създадат HR цикъл с цел да се обърне структурирано внимание на (чрез) развитието на своите служители и да се получи по-голям контрол върху персоналната част на организацията. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UZN ir su ja susijusios veikiančios įmonės nori profesionaliai sukurti žmogiškųjų išteklių ciklą, kad būtų galima struktūriškai atkreipti dėmesį į savo darbuotojų tobulėjimą ir įgyti didesnę organizacijos personalo kontrolę. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN ir su ja susijusios veikiančios įmonės nori profesionaliai sukurti žmogiškųjų išteklių ciklą, kad būtų galima struktūriškai atkreipti dėmesį į savo darbuotojų tobulėjimą ir įgyti didesnę organizacijos personalo kontrolę. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN ir su ja susijusios veikiančios įmonės nori profesionaliai sukurti žmogiškųjų išteklių ciklą, kad būtų galima struktūriškai atkreipti dėmesį į savo darbuotojų tobulėjimą ir įgyti didesnę organizacijos personalo kontrolę. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UZN i njegova povezana operativna društva žele profesionalno uspostaviti HR ciklus s ciljem strukturirane pozornosti (kroz)razvoj svojih zaposlenika i stjecanja veće kontrole nad kadrovskom stranom organizacije. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN i njegova povezana operativna društva žele profesionalno uspostaviti HR ciklus s ciljem strukturirane pozornosti (kroz)razvoj svojih zaposlenika i stjecanja veće kontrole nad kadrovskom stranom organizacije. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN i njegova povezana operativna društva žele profesionalno uspostaviti HR ciklus s ciljem strukturirane pozornosti (kroz)razvoj svojih zaposlenika i stjecanja veće kontrole nad kadrovskom stranom organizacije. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UZN och dess närstående operativa företag vill etablera HR-cykeln professionellt, i syfte att ge strukturerad uppmärksamhet åt (genom)utvecklingen av sina anställda och få mer kontroll över personalsidan av organisationen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN och dess närstående operativa företag vill etablera HR-cykeln professionellt, i syfte att ge strukturerad uppmärksamhet åt (genom)utvecklingen av sina anställda och få mer kontroll över personalsidan av organisationen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN och dess närstående operativa företag vill etablera HR-cykeln professionellt, i syfte att ge strukturerad uppmärksamhet åt (genom)utvecklingen av sina anställda och få mer kontroll över personalsidan av organisationen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UZN și companiile sale de operare afiliate doresc să creeze ciclul HR profesional, cu scopul de a acorda o atenție structurată (prin-)dezvoltarea angajaților săi și de a obține mai mult control asupra părții de personal a organizației. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN și companiile sale de operare afiliate doresc să creeze ciclul HR profesional, cu scopul de a acorda o atenție structurată (prin-)dezvoltarea angajaților săi și de a obține mai mult control asupra părții de personal a organizației. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN și companiile sale de operare afiliate doresc să creeze ciclul HR profesional, cu scopul de a acorda o atenție structurată (prin-)dezvoltarea angajaților săi și de a obține mai mult control asupra părții de personal a organizației. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UZN in njegova povezana operativna podjetja želijo strokovno vzpostaviti HR cikel, da bi strukturirano pozornost namenili (prek) razvoju svojih zaposlenih in pridobili večji nadzor nad kadrovsko stranjo organizacije. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN in njegova povezana operativna podjetja želijo strokovno vzpostaviti HR cikel, da bi strukturirano pozornost namenili (prek) razvoju svojih zaposlenih in pridobili večji nadzor nad kadrovsko stranjo organizacije. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN in njegova povezana operativna podjetja želijo strokovno vzpostaviti HR cikel, da bi strukturirano pozornost namenili (prek) razvoju svojih zaposlenih in pridobili večji nadzor nad kadrovsko stranjo organizacije. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UZN wraz z powiązanymi z nim firmami operacyjnymi chcą profesjonalnie założyć cykl HR, mając na celu zwrócenie ustrukturyzowanej uwagi na (poprzez)rozwój swoich pracowników i uzyskanie większej kontroli nad personelem organizacji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN wraz z powiązanymi z nim firmami operacyjnymi chcą profesjonalnie założyć cykl HR, mając na celu zwrócenie ustrukturyzowanej uwagi na (poprzez)rozwój swoich pracowników i uzyskanie większej kontroli nad personelem organizacji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UZN wraz z powiązanymi z nim firmami operacyjnymi chcą profesjonalnie założyć cykl HR, mając na celu zwrócenie ustrukturyzowanej uwagi na (poprzez)rozwój swoich pracowników i uzyskanie większej kontroli nad personelem organizacji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5232BC | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5232BC / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°42'37.58"N, 5°20'29.15"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°42'37.58"N, 5°20'29.15"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:58, 11 October 2024
Project Q4009604 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | That’s it! B.V. |
Project Q4009604 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
7 March 2017
0 references
7 March 2018
0 references
Zo! B.V.
0 references
51°42'37.58"N, 5°20'29.15"E
0 references
5232BC
0 references
UZN en de gelieerde werkmaatschappijen willen de HR-cyclus professioneel inrichten, met als doel om gestructureerd aandacht te geven aan de (door)ontwikkeling van haar medewerkers en meer grip op de personele kant van de organisatie te verkrijgen. (Dutch)
0 references
UZN and its affiliated operating companies want to set up the HR cycle professionally, with the aim of giving structured attention to the (through-)development of its employees and gaining more control over the personnel side of the organisation. (English)
26 January 2022
0.0014555952478899
0 references
UZN et ses sociétés d’exploitation affiliées veulent mettre en place le cycle RH de manière professionnelle, dans le but d’accorder une attention structurée au développement (via) de ses employés et de prendre plus de contrôle sur le côté personnel de l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
UZN und seine verbundenen operativen Unternehmen wollen den HR-Zyklus professionell einrichten, um der (durch-)Entwicklung seiner Mitarbeiter strukturierte Aufmerksamkeit zu schenken und mehr Kontrolle über die Personalseite der Organisation zu erlangen. (German)
26 January 2022
0 references
UZN e le sue società operative affiliate vogliono avviare professionalmente il ciclo delle risorse umane, con l'obiettivo di dare un'attenzione strutturata allo sviluppo (attraverso) dei propri dipendenti e di acquisire un maggiore controllo sul lato del personale dell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
UZN y sus empresas operativas afiliadas quieren establecer el ciclo de RRHH profesionalmente, con el objetivo de prestar atención estructurada al desarrollo (a través de) de sus empleados y ganar más control sobre el lado personal de la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η UZN και οι συνδεδεμένες με αυτήν εταιρείες εκμετάλλευσης επιθυμούν να δημιουργήσουν επαγγελματικά τον κύκλο HR, με στόχο να δώσουν δομημένη προσοχή στην (μέσω) εξέλιξης των υπαλλήλων της και να αποκτήσουν μεγαλύτερο έλεγχο στο προσωπικό του οργανισμού. (Greek)
21 August 2022
0 references
UZN og dets tilknyttede driftsselskaber ønsker at etablere HR-cyklussen professionelt med det formål at give struktureret opmærksomhed på (gennem-)udvikling af medarbejderne og få mere kontrol over organisationens personaleside. (Danish)
21 August 2022
0 references
UZN ja siihen sidoksissa olevat operatiiviset yritykset haluavat perustaa HR-syklin ammattimaisesti, jotta voidaan kiinnittää jäsenneltyä huomiota sen työntekijöiden (suoraan)kehitykseen ja saada enemmän määräysvaltaa organisaation henkilöstöpuoleen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-UZN u l-kumpaniji operattivi affiljati tagħha jridu jistabbilixxu ċ-ċiklu tar-riżorsi umani professjonalment, bil-għan li tingħata attenzjoni strutturata lill-iżvilupp (kompletament) tal-impjegati tagħha u li jinkiseb aktar kontroll fuq in-naħa tal-persunal tal-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
UZN un ar to saistītie darbības uzņēmumi vēlas profesionāli izveidot HR ciklu, lai pievērstu strukturētu uzmanību savu darbinieku (caur)attīstīšanai un iegūtu lielāku kontroli pār organizācijas personāla pusi. (Latvian)
21 August 2022
0 references
UZN a jej pridružené prevádzkové spoločnosti chcú profesionálne založiť cyklus ľudských zdrojov s cieľom venovať štruktúrovanú pozornosť (prostrednému) rozvoju svojich zamestnancov a získať väčšiu kontrolu nad personálnou stránkou organizácie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le UZN agus a chuideachtaí oibriúcháin cleamhnaithe an timthriall AD a chur ar bun go gairmiúil, agus é mar aidhm aige aird struchtúrtha a thabhairt ar (trí-)fhorbairt a chuid fostaithe agus níos mó smachta a fháil ar thaobh pearsanra na heagraíochta. (Irish)
21 August 2022
0 references
UZN a její přidružené provozní společnosti chtějí profesionálně založit HR cyklus s cílem věnovat strukturovanou pozornost (prostřednictvím) rozvoji svých zaměstnanců a získat větší kontrolu nad personální stranou organizace. (Czech)
21 August 2022
0 references
A UZN e as suas empresas operacionais afiliadas querem estabelecer o ciclo de RH de forma profissional, com o objetivo de prestar atenção estruturada ao (através do) desenvolvimento dos seus funcionários e ganhar mais controlo sobre o lado pessoal da organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
UZN ja tema sidusettevõtjad soovivad luua personalitsükli professionaalselt, et pöörata struktureeritud tähelepanu oma töötajate (läbi)arendusele ja omandada suurem kontroll organisatsiooni personali poole üle. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az UZN és kapcsolt üzemeltető vállalatai szakmailag kívánják létrehozni a HR-ciklust azzal a céllal, hogy strukturált figyelmet fordítsanak alkalmazottainak (át)fejlesztésére, és nagyobb ellenőrzést szerezzenek a szervezet személyzeti oldala felett. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
UZN и свързаните с него оперативни дружества желаят професионално да създадат HR цикъл с цел да се обърне структурирано внимание на (чрез) развитието на своите служители и да се получи по-голям контрол върху персоналната част на организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
UZN ir su ja susijusios veikiančios įmonės nori profesionaliai sukurti žmogiškųjų išteklių ciklą, kad būtų galima struktūriškai atkreipti dėmesį į savo darbuotojų tobulėjimą ir įgyti didesnę organizacijos personalo kontrolę. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
UZN i njegova povezana operativna društva žele profesionalno uspostaviti HR ciklus s ciljem strukturirane pozornosti (kroz)razvoj svojih zaposlenika i stjecanja veće kontrole nad kadrovskom stranom organizacije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
UZN och dess närstående operativa företag vill etablera HR-cykeln professionellt, i syfte att ge strukturerad uppmärksamhet åt (genom)utvecklingen av sina anställda och få mer kontroll över personalsidan av organisationen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
UZN și companiile sale de operare afiliate doresc să creeze ciclul HR profesional, cu scopul de a acorda o atenție structurată (prin-)dezvoltarea angajaților săi și de a obține mai mult control asupra părții de personal a organizației. (Romanian)
21 August 2022
0 references
UZN in njegova povezana operativna podjetja želijo strokovno vzpostaviti HR cikel, da bi strukturirano pozornost namenili (prek) razvoju svojih zaposlenih in pridobili večji nadzor nad kadrovsko stranjo organizacije. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
UZN wraz z powiązanymi z nim firmami operacyjnymi chcą profesjonalnie założyć cykl HR, mając na celu zwrócenie ustrukturyzowanej uwagi na (poprzez)rozwój swoich pracowników i uzyskanie większej kontroli nad personelem organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012665
0 references