Foundation for Learning and Developing Housing Corporations (Q4003014): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ίδρυμα Μάθησης και Ανάπτυξης Εταιρειών Στέγασης | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Institut for Læring og Udvikling af Boligselskaber | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Asuntoyhtiöiden oppimisen ja kehittämisen säätiö | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Fondazzjoni għat-Tagħlim u l-Iżvilupp tal-Korporazzjonijiet tad-Djar | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Mācību un mājokļu korporāciju attīstības fonds | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Nadácia pre vzdelávanie a rozvoj bytových korporácií | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
An Fhondúireacht um Fhoghlaim agus um Fhorbairt Corparáidí Tithíochta | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Nadace pro vzdělávání a rozvoj bytových společností | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Fundação para a Aprendizagem e Desenvolvimento de Corporações Habitacionais | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Elamuühingute õppimise ja arendamise sihtasutus | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Alapítvány a Tanulásért és Fejlesztésért Lakásvállalatokért | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Фондация за обучение и развитие на жилищни корпорации | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Būsto korporacijų mokymosi ir plėtros fondas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Zaklada za učenje i razvoj stambenih korporacija | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stiftelsen för lärande och utveckling av bostadsbolag | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Fundația pentru Învățare și Dezvoltarea Corporațiilor Locuințelor | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Fundacija za učenje in razvoj stanovanjskih korporacij | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Fundacja na rzecz Nauki i Rozwoju Korporacji Mieszkaniowych | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4003014 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4003014 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4003014 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4003014 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4003014 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4003014 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4003014 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4003014 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4003014 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4003014 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4003014 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4003014 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4003014 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4003014 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4003014 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4003014 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4003014 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4003014 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4003014 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4003014 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4003014 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4003014 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4003014 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: With the project, flow aims to eliminate Mismatch through learning and develop the existing mismatch between supply and demand positively in favour of sustainable employability. Work is increasing and becoming more complex, but workers do not have the right level of education, the right qualifications, the required competences and/or the right work experience. A lot of time and attention has been devoted to slimming down (average of 20 % in staff for each corporation), less on structural and planned learning and development. Of course, keeping up and learning and developing has a significant effect on the DI. This is shown by several general studies and studies within the sector. Flow wishes to develop a platform in this application, including the use of knowledge advisors, information and awareness campaigns, knowledge sessions, intersectoral lecture tours, as well as driving development towards promising professions and digital &Amp; personal matching. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1763754194071774
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nijkerk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Avec le projet, le flux vise à éliminer l’inadéquation par l’apprentissage et à développer l’inadéquation existante entre l’offre et la demande en faveur d’une employabilité durable. Le travail s’accroît et devient de plus en plus complexe, mais les travailleurs n’ont pas le bon niveau d’éducation, les qualifications requises, les compétences requises et/ou la bonne expérience professionnelle. Beaucoup de temps et d’attention ont été consacrés à l’affaiblissement (moyenne de 20 % du personnel pour chaque entreprise), moins à l’apprentissage et au développement structurel et planifié. Bien sûr, le maintien, l’apprentissage et le développement ont un effet significatif sur l’ID, comme en témoignent plusieurs études et études générales au sein du secteur. Flow souhaite développer une plate-forme dans cette application, y compris l’utilisation de conseillers en connaissances, des campagnes d’information et de sensibilisation, des sessions de connaissances, des visites de conférences intersectorielles, ainsi que de stimuler le développement vers des professions prometteuses et l’appariement personnel & AMP numérique. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec le projet, le flux vise à éliminer l’inadéquation par l’apprentissage et à développer l’inadéquation existante entre l’offre et la demande en faveur d’une employabilité durable. Le travail s’accroît et devient de plus en plus complexe, mais les travailleurs n’ont pas le bon niveau d’éducation, les qualifications requises, les compétences requises et/ou la bonne expérience professionnelle. Beaucoup de temps et d’attention ont été consacrés à l’affaiblissement (moyenne de 20 % du personnel pour chaque entreprise), moins à l’apprentissage et au développement structurel et planifié. Bien sûr, le maintien, l’apprentissage et le développement ont un effet significatif sur l’ID, comme en témoignent plusieurs études et études générales au sein du secteur. Flow souhaite développer une plate-forme dans cette application, y compris l’utilisation de conseillers en connaissances, des campagnes d’information et de sensibilisation, des sessions de connaissances, des visites de conférences intersectorielles, ainsi que de stimuler le développement vers des professions prometteuses et l’appariement personnel & AMP numérique. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec le projet, le flux vise à éliminer l’inadéquation par l’apprentissage et à développer l’inadéquation existante entre l’offre et la demande en faveur d’une employabilité durable. Le travail s’accroît et devient de plus en plus complexe, mais les travailleurs n’ont pas le bon niveau d’éducation, les qualifications requises, les compétences requises et/ou la bonne expérience professionnelle. Beaucoup de temps et d’attention ont été consacrés à l’affaiblissement (moyenne de 20 % du personnel pour chaque entreprise), moins à l’apprentissage et au développement structurel et planifié. Bien sûr, le maintien, l’apprentissage et le développement ont un effet significatif sur l’ID, comme en témoignent plusieurs études et études générales au sein du secteur. Flow souhaite développer une plate-forme dans cette application, y compris l’utilisation de conseillers en connaissances, des campagnes d’information et de sensibilisation, des sessions de connaissances, des visites de conférences intersectorielles, ainsi que de stimuler le développement vers des professions prometteuses et l’appariement personnel & AMP numérique. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mit dem Projekt zielt Flow darauf ab, Mismatch durch Lernen zu beseitigen und die bestehende Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage positiv zugunsten einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu entwickeln. Die Arbeit nimmt zu und wird komplexer, aber die Arbeitnehmer verfügen nicht über das richtige Bildungsniveau, die richtigen Qualifikationen, die erforderlichen Kompetenzen und/oder die richtige Berufserfahrung. Viel Zeit und Aufmerksamkeit wurde der Verkleinerung gewidmet (durchschnittlich 20 % der Mitarbeiter für jedes Unternehmen), weniger auf strukturelles und geplantes Lernen und Entwicklung. Natürlich wirkt sich das Fortbestehen und Lernen und Entwickeln erheblich auf das DI aus. Dies zeigt sich aus mehreren allgemeinen Studien und Studien innerhalb des Sektors. Flow möchte eine Plattform in dieser Anwendung entwickeln, einschließlich des Einsatzes von Wissensberatern, Informations- und Sensibilisierungskampagnen, Wissenssitzungen, branchenübergreifenden Vortragsrunden sowie der Entwicklung vielversprechender Berufe und digitaler & Personal Matching. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit dem Projekt zielt Flow darauf ab, Mismatch durch Lernen zu beseitigen und die bestehende Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage positiv zugunsten einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu entwickeln. Die Arbeit nimmt zu und wird komplexer, aber die Arbeitnehmer verfügen nicht über das richtige Bildungsniveau, die richtigen Qualifikationen, die erforderlichen Kompetenzen und/oder die richtige Berufserfahrung. Viel Zeit und Aufmerksamkeit wurde der Verkleinerung gewidmet (durchschnittlich 20 % der Mitarbeiter für jedes Unternehmen), weniger auf strukturelles und geplantes Lernen und Entwicklung. Natürlich wirkt sich das Fortbestehen und Lernen und Entwickeln erheblich auf das DI aus. Dies zeigt sich aus mehreren allgemeinen Studien und Studien innerhalb des Sektors. Flow möchte eine Plattform in dieser Anwendung entwickeln, einschließlich des Einsatzes von Wissensberatern, Informations- und Sensibilisierungskampagnen, Wissenssitzungen, branchenübergreifenden Vortragsrunden sowie der Entwicklung vielversprechender Berufe und digitaler & Personal Matching. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit dem Projekt zielt Flow darauf ab, Mismatch durch Lernen zu beseitigen und die bestehende Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage positiv zugunsten einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu entwickeln. Die Arbeit nimmt zu und wird komplexer, aber die Arbeitnehmer verfügen nicht über das richtige Bildungsniveau, die richtigen Qualifikationen, die erforderlichen Kompetenzen und/oder die richtige Berufserfahrung. Viel Zeit und Aufmerksamkeit wurde der Verkleinerung gewidmet (durchschnittlich 20 % der Mitarbeiter für jedes Unternehmen), weniger auf strukturelles und geplantes Lernen und Entwicklung. Natürlich wirkt sich das Fortbestehen und Lernen und Entwickeln erheblich auf das DI aus. Dies zeigt sich aus mehreren allgemeinen Studien und Studien innerhalb des Sektors. Flow möchte eine Plattform in dieser Anwendung entwickeln, einschließlich des Einsatzes von Wissensberatern, Informations- und Sensibilisierungskampagnen, Wissenssitzungen, branchenübergreifenden Vortragsrunden sowie der Entwicklung vielversprechender Berufe und digitaler & Personal Matching. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con il progetto, il flusso mira a eliminare il disallineamento attraverso l'apprendimento e a sviluppare lo squilibrio esistente tra domanda e offerta a favore dell'occupabilità sostenibile. Il lavoro sta aumentando e diventa sempre più complesso, ma i lavoratori non hanno il giusto livello di istruzione, le giuste qualifiche, le competenze richieste e/o l'esperienza lavorativa giusta. Molto tempo e attenzione sono stati dedicati al dimagrimento (media del 20 % del personale per ogni azienda), meno sull'apprendimento strutturale e pianificato e sullo sviluppo. Naturalmente, mantenere il passo e l'apprendimento e lo sviluppo hanno un effetto significativo sulla DI, come dimostrano diversi studi e studi generali nel settore. Flow desidera sviluppare una piattaforma in questa applicazione, tra cui l'uso di consulenti della conoscenza, campagne di informazione e sensibilizzazione, sessioni di conoscenza, visite didattiche intersettoriali, nonché guidare lo sviluppo verso professioni promettenti e digital & corrispondenza personale. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con il progetto, il flusso mira a eliminare il disallineamento attraverso l'apprendimento e a sviluppare lo squilibrio esistente tra domanda e offerta a favore dell'occupabilità sostenibile. Il lavoro sta aumentando e diventa sempre più complesso, ma i lavoratori non hanno il giusto livello di istruzione, le giuste qualifiche, le competenze richieste e/o l'esperienza lavorativa giusta. Molto tempo e attenzione sono stati dedicati al dimagrimento (media del 20 % del personale per ogni azienda), meno sull'apprendimento strutturale e pianificato e sullo sviluppo. Naturalmente, mantenere il passo e l'apprendimento e lo sviluppo hanno un effetto significativo sulla DI, come dimostrano diversi studi e studi generali nel settore. Flow desidera sviluppare una piattaforma in questa applicazione, tra cui l'uso di consulenti della conoscenza, campagne di informazione e sensibilizzazione, sessioni di conoscenza, visite didattiche intersettoriali, nonché guidare lo sviluppo verso professioni promettenti e digital & corrispondenza personale. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con il progetto, il flusso mira a eliminare il disallineamento attraverso l'apprendimento e a sviluppare lo squilibrio esistente tra domanda e offerta a favore dell'occupabilità sostenibile. Il lavoro sta aumentando e diventa sempre più complesso, ma i lavoratori non hanno il giusto livello di istruzione, le giuste qualifiche, le competenze richieste e/o l'esperienza lavorativa giusta. Molto tempo e attenzione sono stati dedicati al dimagrimento (media del 20 % del personale per ogni azienda), meno sull'apprendimento strutturale e pianificato e sullo sviluppo. Naturalmente, mantenere il passo e l'apprendimento e lo sviluppo hanno un effetto significativo sulla DI, come dimostrano diversi studi e studi generali nel settore. Flow desidera sviluppare una piattaforma in questa applicazione, tra cui l'uso di consulenti della conoscenza, campagne di informazione e sensibilizzazione, sessioni di conoscenza, visite didattiche intersettoriali, nonché guidare lo sviluppo verso professioni promettenti e digital & corrispondenza personale. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con el proyecto, Flujo tiene como objetivo eliminar los errores a través del aprendizaje y desarrollar el desajuste existente entre la oferta y la demanda positivamente en favor de una empleabilidad sostenible. El trabajo es cada vez más complejo, pero los trabajadores no tienen el nivel adecuado de educación, las cualificaciones adecuadas, las competencias requeridas o la experiencia laboral adecuada. Se ha dedicado mucho tiempo y atención a adelgazar (un promedio del 20 % en el personal de cada empresa), menos en el aprendizaje y desarrollo estructural y planificado. Por supuesto, el mantenimiento y el aprendizaje y el desarrollo tienen un efecto significativo en la DI, como lo demuestran varios estudios y estudios generales dentro del sector. Flow desea desarrollar una plataforma en esta aplicación, incluyendo el uso de asesores de conocimiento, campañas de información y sensibilización, sesiones de conocimiento, giras de conferencias intersectoriales, así como impulsar el desarrollo hacia profesiones prometedoras y la coincidencia personal de & digital. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el proyecto, Flujo tiene como objetivo eliminar los errores a través del aprendizaje y desarrollar el desajuste existente entre la oferta y la demanda positivamente en favor de una empleabilidad sostenible. El trabajo es cada vez más complejo, pero los trabajadores no tienen el nivel adecuado de educación, las cualificaciones adecuadas, las competencias requeridas o la experiencia laboral adecuada. Se ha dedicado mucho tiempo y atención a adelgazar (un promedio del 20 % en el personal de cada empresa), menos en el aprendizaje y desarrollo estructural y planificado. Por supuesto, el mantenimiento y el aprendizaje y el desarrollo tienen un efecto significativo en la DI, como lo demuestran varios estudios y estudios generales dentro del sector. Flow desea desarrollar una plataforma en esta aplicación, incluyendo el uso de asesores de conocimiento, campañas de información y sensibilización, sesiones de conocimiento, giras de conferencias intersectoriales, así como impulsar el desarrollo hacia profesiones prometedoras y la coincidencia personal de & digital. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el proyecto, Flujo tiene como objetivo eliminar los errores a través del aprendizaje y desarrollar el desajuste existente entre la oferta y la demanda positivamente en favor de una empleabilidad sostenible. El trabajo es cada vez más complejo, pero los trabajadores no tienen el nivel adecuado de educación, las cualificaciones adecuadas, las competencias requeridas o la experiencia laboral adecuada. Se ha dedicado mucho tiempo y atención a adelgazar (un promedio del 20 % en el personal de cada empresa), menos en el aprendizaje y desarrollo estructural y planificado. Por supuesto, el mantenimiento y el aprendizaje y el desarrollo tienen un efecto significativo en la DI, como lo demuestran varios estudios y estudios generales dentro del sector. Flow desea desarrollar una plataforma en esta aplicación, incluyendo el uso de asesores de conocimiento, campañas de información y sensibilización, sesiones de conocimiento, giras de conferencias intersectoriales, así como impulsar el desarrollo hacia profesiones prometedoras y la coincidencia personal de & digital. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Με το έργο, η ροή αποσκοπεί στην εξάλειψη του Mismatch μέσω της μάθησης και στην ανάπτυξη της υφιστάμενης αναντιστοιχίας μεταξύ προσφοράς και ζήτησης θετικά υπέρ της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η εργασία αυξάνεται και γίνεται όλο και πιο περίπλοκη, αλλά οι εργαζόμενοι δεν έχουν το κατάλληλο επίπεδο εκπαίδευσης, τα κατάλληλα προσόντα, τις απαιτούμενες ικανότητες και/ή τη σωστή εργασιακή εμπειρία. Πολύς χρόνος και προσοχή έχει αφιερωθεί στο αδυνάτισμα προς τα κάτω (κατά μέσο όρο 20 % στο προσωπικό για κάθε εταιρεία), λιγότερο στη διαρθρωτική και προγραμματισμένη μάθηση και ανάπτυξη. Φυσικά, η διατήρηση και η μάθηση και η ανάπτυξη έχει σημαντική επίδραση στην ΕΑ. Αυτό καταδεικνύεται από διάφορες γενικές μελέτες και μελέτες στον τομέα. Η flow επιθυμεί να αναπτύξει μια πλατφόρμα στο πλαίσιο αυτής της εφαρμογής, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης συμβούλων γνώσης, εκστρατειών ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης, συνεδριών γνώσης, διατομεακών περιηγήσεων διαλέξεων, καθώς και της προώθησης της ανάπτυξης προς πολλά υποσχόμενα επαγγέλματα και του digital &Amp· προσωπική αντιστοίχιση. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Με το έργο, η ροή αποσκοπεί στην εξάλειψη του Mismatch μέσω της μάθησης και στην ανάπτυξη της υφιστάμενης αναντιστοιχίας μεταξύ προσφοράς και ζήτησης θετικά υπέρ της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η εργασία αυξάνεται και γίνεται όλο και πιο περίπλοκη, αλλά οι εργαζόμενοι δεν έχουν το κατάλληλο επίπεδο εκπαίδευσης, τα κατάλληλα προσόντα, τις απαιτούμενες ικανότητες και/ή τη σωστή εργασιακή εμπειρία. Πολύς χρόνος και προσοχή έχει αφιερωθεί στο αδυνάτισμα προς τα κάτω (κατά μέσο όρο 20 % στο προσωπικό για κάθε εταιρεία), λιγότερο στη διαρθρωτική και προγραμματισμένη μάθηση και ανάπτυξη. Φυσικά, η διατήρηση και η μάθηση και η ανάπτυξη έχει σημαντική επίδραση στην ΕΑ. Αυτό καταδεικνύεται από διάφορες γενικές μελέτες και μελέτες στον τομέα. Η flow επιθυμεί να αναπτύξει μια πλατφόρμα στο πλαίσιο αυτής της εφαρμογής, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης συμβούλων γνώσης, εκστρατειών ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης, συνεδριών γνώσης, διατομεακών περιηγήσεων διαλέξεων, καθώς και της προώθησης της ανάπτυξης προς πολλά υποσχόμενα επαγγέλματα και του digital &Amp· προσωπική αντιστοίχιση. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Με το έργο, η ροή αποσκοπεί στην εξάλειψη του Mismatch μέσω της μάθησης και στην ανάπτυξη της υφιστάμενης αναντιστοιχίας μεταξύ προσφοράς και ζήτησης θετικά υπέρ της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η εργασία αυξάνεται και γίνεται όλο και πιο περίπλοκη, αλλά οι εργαζόμενοι δεν έχουν το κατάλληλο επίπεδο εκπαίδευσης, τα κατάλληλα προσόντα, τις απαιτούμενες ικανότητες και/ή τη σωστή εργασιακή εμπειρία. Πολύς χρόνος και προσοχή έχει αφιερωθεί στο αδυνάτισμα προς τα κάτω (κατά μέσο όρο 20 % στο προσωπικό για κάθε εταιρεία), λιγότερο στη διαρθρωτική και προγραμματισμένη μάθηση και ανάπτυξη. Φυσικά, η διατήρηση και η μάθηση και η ανάπτυξη έχει σημαντική επίδραση στην ΕΑ. Αυτό καταδεικνύεται από διάφορες γενικές μελέτες και μελέτες στον τομέα. Η flow επιθυμεί να αναπτύξει μια πλατφόρμα στο πλαίσιο αυτής της εφαρμογής, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης συμβούλων γνώσης, εκστρατειών ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης, συνεδριών γνώσης, διατομεακών περιηγήσεων διαλέξεων, καθώς και της προώθησης της ανάπτυξης προς πολλά υποσχόμενα επαγγέλματα και του digital &Amp· προσωπική αντιστοίχιση. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med projektet har flowet til formål at eliminere Mismatch gennem læring og udvikle det eksisterende misforhold mellem udbud og efterspørgsel positivt til fordel for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Arbejdet vokser og bliver mere komplekst, men arbejdstagerne har ikke det rette uddannelsesniveau, de rette kvalifikationer, de nødvendige kompetencer og/eller den rette erhvervserfaring. En masse tid og opmærksomhed har været afsat til at reducere vægten (gennemsnit på 20 % i personale for hver virksomhed), mindre på strukturel og planlagt læring og udvikling. Selvfølgelig, at holde op og lære og udvikle sig har en betydelig indvirkning på DI. Dette fremgår af flere generelle undersøgelser og undersøgelser inden for sektoren. Flow ønsker at udvikle en platform i denne applikation, herunder brug af videnrådgivere, informations- og bevidstgørelseskampagner, videnssessioner, tværsektorielle foredragsture samt fremme af udviklingen hen imod lovende erhverv og digital &Amp; personlig matchning. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med projektet har flowet til formål at eliminere Mismatch gennem læring og udvikle det eksisterende misforhold mellem udbud og efterspørgsel positivt til fordel for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Arbejdet vokser og bliver mere komplekst, men arbejdstagerne har ikke det rette uddannelsesniveau, de rette kvalifikationer, de nødvendige kompetencer og/eller den rette erhvervserfaring. En masse tid og opmærksomhed har været afsat til at reducere vægten (gennemsnit på 20 % i personale for hver virksomhed), mindre på strukturel og planlagt læring og udvikling. Selvfølgelig, at holde op og lære og udvikle sig har en betydelig indvirkning på DI. Dette fremgår af flere generelle undersøgelser og undersøgelser inden for sektoren. Flow ønsker at udvikle en platform i denne applikation, herunder brug af videnrådgivere, informations- og bevidstgørelseskampagner, videnssessioner, tværsektorielle foredragsture samt fremme af udviklingen hen imod lovende erhverv og digital &Amp; personlig matchning. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med projektet har flowet til formål at eliminere Mismatch gennem læring og udvikle det eksisterende misforhold mellem udbud og efterspørgsel positivt til fordel for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Arbejdet vokser og bliver mere komplekst, men arbejdstagerne har ikke det rette uddannelsesniveau, de rette kvalifikationer, de nødvendige kompetencer og/eller den rette erhvervserfaring. En masse tid og opmærksomhed har været afsat til at reducere vægten (gennemsnit på 20 % i personale for hver virksomhed), mindre på strukturel og planlagt læring og udvikling. Selvfølgelig, at holde op og lære og udvikle sig har en betydelig indvirkning på DI. Dette fremgår af flere generelle undersøgelser og undersøgelser inden for sektoren. Flow ønsker at udvikle en platform i denne applikation, herunder brug af videnrådgivere, informations- og bevidstgørelseskampagner, videnssessioner, tværsektorielle foredragsture samt fremme af udviklingen hen imod lovende erhverv og digital &Amp; personlig matchning. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen avulla Flow pyrkii poistamaan väärinkäytökset oppimisen avulla ja kehittämään tarjonnan ja kysynnän välistä epäsuhtaa myönteisellä tavalla kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Työ lisääntyy ja muuttuu monimutkaisemmaksi, mutta työntekijöillä ei ole oikeaa koulutustasoa, oikeaa pätevyyttä, vaadittua pätevyyttä ja/tai oikeaa työkokemusta. Paljon aikaa ja huomiota on kiinnitetty laihduttamiseen (keskimäärin 20 % kunkin yrityksen henkilöstöstä), vähemmän rakenteelliseen ja suunniteltuun oppimiseen ja kehittämiseen. Tietenkin pysyminen, oppiminen ja kehittäminen vaikuttavat merkittävästi DI:hen. Tästä ovat osoituksena useat alan yleiset tutkimukset ja tutkimukset. Flow haluaa kehittää tätä sovellusta varten foorumin, johon kuuluu tietoneuvojien käyttö, tiedotus- ja valistuskampanjoita, tietoistuntoja, alojen välisiä luentomatkoja sekä kehitystä kohti lupaavia ammatteja ja digitaalisia & amp-ohjelmia; henkilökohtainen täsmäytys. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen avulla Flow pyrkii poistamaan väärinkäytökset oppimisen avulla ja kehittämään tarjonnan ja kysynnän välistä epäsuhtaa myönteisellä tavalla kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Työ lisääntyy ja muuttuu monimutkaisemmaksi, mutta työntekijöillä ei ole oikeaa koulutustasoa, oikeaa pätevyyttä, vaadittua pätevyyttä ja/tai oikeaa työkokemusta. Paljon aikaa ja huomiota on kiinnitetty laihduttamiseen (keskimäärin 20 % kunkin yrityksen henkilöstöstä), vähemmän rakenteelliseen ja suunniteltuun oppimiseen ja kehittämiseen. Tietenkin pysyminen, oppiminen ja kehittäminen vaikuttavat merkittävästi DI:hen. Tästä ovat osoituksena useat alan yleiset tutkimukset ja tutkimukset. Flow haluaa kehittää tätä sovellusta varten foorumin, johon kuuluu tietoneuvojien käyttö, tiedotus- ja valistuskampanjoita, tietoistuntoja, alojen välisiä luentomatkoja sekä kehitystä kohti lupaavia ammatteja ja digitaalisia & amp-ohjelmia; henkilökohtainen täsmäytys. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen avulla Flow pyrkii poistamaan väärinkäytökset oppimisen avulla ja kehittämään tarjonnan ja kysynnän välistä epäsuhtaa myönteisellä tavalla kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Työ lisääntyy ja muuttuu monimutkaisemmaksi, mutta työntekijöillä ei ole oikeaa koulutustasoa, oikeaa pätevyyttä, vaadittua pätevyyttä ja/tai oikeaa työkokemusta. Paljon aikaa ja huomiota on kiinnitetty laihduttamiseen (keskimäärin 20 % kunkin yrityksen henkilöstöstä), vähemmän rakenteelliseen ja suunniteltuun oppimiseen ja kehittämiseen. Tietenkin pysyminen, oppiminen ja kehittäminen vaikuttavat merkittävästi DI:hen. Tästä ovat osoituksena useat alan yleiset tutkimukset ja tutkimukset. Flow haluaa kehittää tätä sovellusta varten foorumin, johon kuuluu tietoneuvojien käyttö, tiedotus- ja valistuskampanjoita, tietoistuntoja, alojen välisiä luentomatkoja sekä kehitystä kohti lupaavia ammatteja ja digitaalisia & amp-ohjelmia; henkilökohtainen täsmäytys. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bil-proġett, il-fluss għandu l-għan li jelimina l-Mismatch permezz tat-tagħlim u jiżviluppa d-diskrepanza eżistenti bejn il-provvista u d-domanda b’mod pożittiv favur l-impjegabbiltà sostenibbli. Ix-xogħol qed jiżdied u qed isir aktar kumpless, iżda l-ħaddiema m’għandhomx il-livell it-tajjeb ta’ edukazzjoni, il-kwalifiki t-tajba, il-kompetenzi meħtieġa u/jew l-esperjenza tax-xogħol it-tajba. A lott ta ‘żmien u attenzjoni ġiet iddedikata għall slimming isfel (medja ta’ 20 % fil-persunal għal kull korporazzjoni), inqas fuq it-tagħlim strutturali u ppjanati u l-iżvilupp. Naturalment, iż-żamma u t-tagħlim u l-iżvilupp għandhom effett sinifikanti fuq id-DI. Dan jidher minn diversi studji u studji ġenerali fi ħdan is-settur. Flow jixtieq jiżviluppa pjattaforma f’din l-applikazzjoni, inkluż l-użu ta’ konsulenti tal-għarfien, kampanji ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni, sessjonijiet ta’ għarfien, żjarat ta’ lectures intersettorjali, kif ukoll li jixpruna l-iżvilupp lejn professjonijiet promettenti u diġitali &Amp; tqabbil personali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bil-proġett, il-fluss għandu l-għan li jelimina l-Mismatch permezz tat-tagħlim u jiżviluppa d-diskrepanza eżistenti bejn il-provvista u d-domanda b’mod pożittiv favur l-impjegabbiltà sostenibbli. Ix-xogħol qed jiżdied u qed isir aktar kumpless, iżda l-ħaddiema m’għandhomx il-livell it-tajjeb ta’ edukazzjoni, il-kwalifiki t-tajba, il-kompetenzi meħtieġa u/jew l-esperjenza tax-xogħol it-tajba. A lott ta ‘żmien u attenzjoni ġiet iddedikata għall slimming isfel (medja ta’ 20 % fil-persunal għal kull korporazzjoni), inqas fuq it-tagħlim strutturali u ppjanati u l-iżvilupp. Naturalment, iż-żamma u t-tagħlim u l-iżvilupp għandhom effett sinifikanti fuq id-DI. Dan jidher minn diversi studji u studji ġenerali fi ħdan is-settur. Flow jixtieq jiżviluppa pjattaforma f’din l-applikazzjoni, inkluż l-użu ta’ konsulenti tal-għarfien, kampanji ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni, sessjonijiet ta’ għarfien, żjarat ta’ lectures intersettorjali, kif ukoll li jixpruna l-iżvilupp lejn professjonijiet promettenti u diġitali &Amp; tqabbil personali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bil-proġett, il-fluss għandu l-għan li jelimina l-Mismatch permezz tat-tagħlim u jiżviluppa d-diskrepanza eżistenti bejn il-provvista u d-domanda b’mod pożittiv favur l-impjegabbiltà sostenibbli. Ix-xogħol qed jiżdied u qed isir aktar kumpless, iżda l-ħaddiema m’għandhomx il-livell it-tajjeb ta’ edukazzjoni, il-kwalifiki t-tajba, il-kompetenzi meħtieġa u/jew l-esperjenza tax-xogħol it-tajba. A lott ta ‘żmien u attenzjoni ġiet iddedikata għall slimming isfel (medja ta’ 20 % fil-persunal għal kull korporazzjoni), inqas fuq it-tagħlim strutturali u ppjanati u l-iżvilupp. Naturalment, iż-żamma u t-tagħlim u l-iżvilupp għandhom effett sinifikanti fuq id-DI. Dan jidher minn diversi studji u studji ġenerali fi ħdan is-settur. Flow jixtieq jiżviluppa pjattaforma f’din l-applikazzjoni, inkluż l-użu ta’ konsulenti tal-għarfien, kampanji ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni, sessjonijiet ta’ għarfien, żjarat ta’ lectures intersettorjali, kif ukoll li jixpruna l-iżvilupp lejn professjonijiet promettenti u diġitali &Amp; tqabbil personali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ar projektu plūsmas mērķis ir novērst nesakritību, mācoties, un attīstīt pašreizējo neatbilstību starp piedāvājumu un pieprasījumu pozitīvi, lai veicinātu ilgtspējīgu nodarbināmību. Darbs pieaug un kļūst sarežģītāks, bet darba ņēmējiem nav atbilstoša līmeņa izglītība, pareizā kvalifikācija, nepieciešamās kompetences un/vai pareizā darba pieredze. Daudz laika un uzmanība ir veltīta novājēšanu leju (vidēji 20 % darbinieku katrai korporācijai), mazāk par strukturālo un plānoto mācīšanos un attīstību. Protams, uzturēšana un mācīšanās un attīstība būtiski ietekmē DI. Par to liecina vairāki vispārēji pētījumi un pētījumi nozarē. Plūsmas vēlas izstrādāt platformu šajā lietotnē, tostarp izmantojot zināšanu konsultantus, informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņas, zināšanu sesijas, starpnozaru lekciju ekskursijas, kā arī virzot attīstību uz daudzsološām profesijām un digitālo & amp;Amp; personīgā saskaņošana. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar projektu plūsmas mērķis ir novērst nesakritību, mācoties, un attīstīt pašreizējo neatbilstību starp piedāvājumu un pieprasījumu pozitīvi, lai veicinātu ilgtspējīgu nodarbināmību. Darbs pieaug un kļūst sarežģītāks, bet darba ņēmējiem nav atbilstoša līmeņa izglītība, pareizā kvalifikācija, nepieciešamās kompetences un/vai pareizā darba pieredze. Daudz laika un uzmanība ir veltīta novājēšanu leju (vidēji 20 % darbinieku katrai korporācijai), mazāk par strukturālo un plānoto mācīšanos un attīstību. Protams, uzturēšana un mācīšanās un attīstība būtiski ietekmē DI. Par to liecina vairāki vispārēji pētījumi un pētījumi nozarē. Plūsmas vēlas izstrādāt platformu šajā lietotnē, tostarp izmantojot zināšanu konsultantus, informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņas, zināšanu sesijas, starpnozaru lekciju ekskursijas, kā arī virzot attīstību uz daudzsološām profesijām un digitālo & amp;Amp; personīgā saskaņošana. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar projektu plūsmas mērķis ir novērst nesakritību, mācoties, un attīstīt pašreizējo neatbilstību starp piedāvājumu un pieprasījumu pozitīvi, lai veicinātu ilgtspējīgu nodarbināmību. Darbs pieaug un kļūst sarežģītāks, bet darba ņēmējiem nav atbilstoša līmeņa izglītība, pareizā kvalifikācija, nepieciešamās kompetences un/vai pareizā darba pieredze. Daudz laika un uzmanība ir veltīta novājēšanu leju (vidēji 20 % darbinieku katrai korporācijai), mazāk par strukturālo un plānoto mācīšanos un attīstību. Protams, uzturēšana un mācīšanās un attīstība būtiski ietekmē DI. Par to liecina vairāki vispārēji pētījumi un pētījumi nozarē. Plūsmas vēlas izstrādāt platformu šajā lietotnē, tostarp izmantojot zināšanu konsultantus, informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņas, zināšanu sesijas, starpnozaru lekciju ekskursijas, kā arī virzot attīstību uz daudzsološām profesijām un digitālo & amp;Amp; personīgā saskaņošana. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom tohto projektu je odstrániť nesúlad prostredníctvom vzdelávania a pozitívne rozvinúť existujúci nesúlad medzi ponukou a dopytom v prospech udržateľnej zamestnateľnosti. Práca sa zvyšuje a stáva sa zložitejšou, ale pracovníci nemajú správnu úroveň vzdelania, správnu kvalifikáciu, požadované spôsobilosti a/alebo správnu pracovnú skúsenosť. Veľa času a pozornosť bola venovaná zoštíhlenie (v priemere 20 % zamestnancov pre každú spoločnosť), menej na štrukturálne a plánované učenie a rozvoj. Samozrejme, udržanie kroku a učenia sa a rozvoj má významný vplyv na DI. Dokazuje to niekoľko všeobecných štúdií a štúdií v rámci odvetvia. Tok si želá vytvoriť platformu v tejto aplikácii vrátane využívania znalostných poradcov, informačných a osvetových kampaní, znalostných stretnutí, medzisektorových prednášok, ako aj hnacej sily rozvoja smerom k sľubným povolaniam a digitálnym &Amp; osobné párovanie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom tohto projektu je odstrániť nesúlad prostredníctvom vzdelávania a pozitívne rozvinúť existujúci nesúlad medzi ponukou a dopytom v prospech udržateľnej zamestnateľnosti. Práca sa zvyšuje a stáva sa zložitejšou, ale pracovníci nemajú správnu úroveň vzdelania, správnu kvalifikáciu, požadované spôsobilosti a/alebo správnu pracovnú skúsenosť. Veľa času a pozornosť bola venovaná zoštíhlenie (v priemere 20 % zamestnancov pre každú spoločnosť), menej na štrukturálne a plánované učenie a rozvoj. Samozrejme, udržanie kroku a učenia sa a rozvoj má významný vplyv na DI. Dokazuje to niekoľko všeobecných štúdií a štúdií v rámci odvetvia. Tok si želá vytvoriť platformu v tejto aplikácii vrátane využívania znalostných poradcov, informačných a osvetových kampaní, znalostných stretnutí, medzisektorových prednášok, ako aj hnacej sily rozvoja smerom k sľubným povolaniam a digitálnym &Amp; osobné párovanie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom tohto projektu je odstrániť nesúlad prostredníctvom vzdelávania a pozitívne rozvinúť existujúci nesúlad medzi ponukou a dopytom v prospech udržateľnej zamestnateľnosti. Práca sa zvyšuje a stáva sa zložitejšou, ale pracovníci nemajú správnu úroveň vzdelania, správnu kvalifikáciu, požadované spôsobilosti a/alebo správnu pracovnú skúsenosť. Veľa času a pozornosť bola venovaná zoštíhlenie (v priemere 20 % zamestnancov pre každú spoločnosť), menej na štrukturálne a plánované učenie a rozvoj. Samozrejme, udržanie kroku a učenia sa a rozvoj má významný vplyv na DI. Dokazuje to niekoľko všeobecných štúdií a štúdií v rámci odvetvia. Tok si želá vytvoriť platformu v tejto aplikácii vrátane využívania znalostných poradcov, informačných a osvetových kampaní, znalostných stretnutí, medzisektorových prednášok, ako aj hnacej sily rozvoja smerom k sľubným povolaniam a digitálnym &Amp; osobné párovanie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Leis an tionscadal, tá sé mar aidhm ag sreabhadh deireadh a chur le Mismatch tríd an bhfoghlaim agus an neamhréir atá ann cheana idir soláthar agus éileamh a fhorbairt ar bhealach dearfach i bhfabhar infhostaitheachta inbhuanaithe. Tá an obair ag dul i méid agus ag éirí níos casta, ach níl an leibhéal ceart oideachais, na cáilíochtaí cearta, na hinniúlachtaí riachtanacha ná an taithí oibre cheart ag oibrithe. Tá a lán ama agus aird dírithe ar slimming síos (meán de 20 % san fhoireann do gach corparáid), níos lú ar fhoghlaim struchtúrtha agus pleanáilte agus forbairt. Ar ndóigh, tá tionchar suntasach ag coinneáil suas agus foghlaim agus forbairt ar an DI. Tá sé seo léirithe ag roinnt staidéar ginearálta agus staidéar laistigh den earnáil. Is mian le sreabhadh ardán a fhorbairt san fheidhmchlár seo, lena n-áirítear úsáid comhairleoirí eolais, feachtais faisnéise agus feasachta, seisiúin eolais, turais léachta idir earnálacha, chomh maith le forbairt a spreagadh i dtreo gairmeacha a bhfuil gealladh fúthu agus i dtreo gairmeacha digiteacha agus tionchair; meaitseáil phearsanta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Leis an tionscadal, tá sé mar aidhm ag sreabhadh deireadh a chur le Mismatch tríd an bhfoghlaim agus an neamhréir atá ann cheana idir soláthar agus éileamh a fhorbairt ar bhealach dearfach i bhfabhar infhostaitheachta inbhuanaithe. Tá an obair ag dul i méid agus ag éirí níos casta, ach níl an leibhéal ceart oideachais, na cáilíochtaí cearta, na hinniúlachtaí riachtanacha ná an taithí oibre cheart ag oibrithe. Tá a lán ama agus aird dírithe ar slimming síos (meán de 20 % san fhoireann do gach corparáid), níos lú ar fhoghlaim struchtúrtha agus pleanáilte agus forbairt. Ar ndóigh, tá tionchar suntasach ag coinneáil suas agus foghlaim agus forbairt ar an DI. Tá sé seo léirithe ag roinnt staidéar ginearálta agus staidéar laistigh den earnáil. Is mian le sreabhadh ardán a fhorbairt san fheidhmchlár seo, lena n-áirítear úsáid comhairleoirí eolais, feachtais faisnéise agus feasachta, seisiúin eolais, turais léachta idir earnálacha, chomh maith le forbairt a spreagadh i dtreo gairmeacha a bhfuil gealladh fúthu agus i dtreo gairmeacha digiteacha agus tionchair; meaitseáil phearsanta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Leis an tionscadal, tá sé mar aidhm ag sreabhadh deireadh a chur le Mismatch tríd an bhfoghlaim agus an neamhréir atá ann cheana idir soláthar agus éileamh a fhorbairt ar bhealach dearfach i bhfabhar infhostaitheachta inbhuanaithe. Tá an obair ag dul i méid agus ag éirí níos casta, ach níl an leibhéal ceart oideachais, na cáilíochtaí cearta, na hinniúlachtaí riachtanacha ná an taithí oibre cheart ag oibrithe. Tá a lán ama agus aird dírithe ar slimming síos (meán de 20 % san fhoireann do gach corparáid), níos lú ar fhoghlaim struchtúrtha agus pleanáilte agus forbairt. Ar ndóigh, tá tionchar suntasach ag coinneáil suas agus foghlaim agus forbairt ar an DI. Tá sé seo léirithe ag roinnt staidéar ginearálta agus staidéar laistigh den earnáil. Is mian le sreabhadh ardán a fhorbairt san fheidhmchlár seo, lena n-áirítear úsáid comhairleoirí eolais, feachtais faisnéise agus feasachta, seisiúin eolais, turais léachta idir earnálacha, chomh maith le forbairt a spreagadh i dtreo gairmeacha a bhfuil gealladh fúthu agus i dtreo gairmeacha digiteacha agus tionchair; meaitseáil phearsanta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem tohoto projektu je odstranit nesoulad mezi nabídkou a poptávkou prostřednictvím učení a pozitivně rozvíjet stávající nesoulad mezi nabídkou a poptávkou ve prospěch udržitelné zaměstnatelnosti. Práce se zvyšuje a stává se složitější, ale pracovníci nemají správnou úroveň vzdělání, správnou kvalifikaci, požadované kompetence a/nebo správnou pracovní zkušenost. Mnoho času a pozornosti bylo věnováno snížení hmotnosti (průměrně 20 % zaměstnanců pro každou korporaci), méně strukturálnímu a plánovanému učení a rozvoji. Samozřejmě, udržení kroku, učení a rozvoj má významný vliv na DI. To dokládá několik obecných studií a studií v tomto odvětví. Společnost Flow si přeje v této aplikaci vytvořit platformu, včetně využívání znalostních poradců, informačních a osvětových kampaní, znalostních setkání, meziodvětvových přednáškových zájezdů, jakož i podněcování rozvoje směrem k slibným profesím a digitálním &Amp; osobní shoda. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem tohoto projektu je odstranit nesoulad mezi nabídkou a poptávkou prostřednictvím učení a pozitivně rozvíjet stávající nesoulad mezi nabídkou a poptávkou ve prospěch udržitelné zaměstnatelnosti. Práce se zvyšuje a stává se složitější, ale pracovníci nemají správnou úroveň vzdělání, správnou kvalifikaci, požadované kompetence a/nebo správnou pracovní zkušenost. Mnoho času a pozornosti bylo věnováno snížení hmotnosti (průměrně 20 % zaměstnanců pro každou korporaci), méně strukturálnímu a plánovanému učení a rozvoji. Samozřejmě, udržení kroku, učení a rozvoj má významný vliv na DI. To dokládá několik obecných studií a studií v tomto odvětví. Společnost Flow si přeje v této aplikaci vytvořit platformu, včetně využívání znalostních poradců, informačních a osvětových kampaní, znalostních setkání, meziodvětvových přednáškových zájezdů, jakož i podněcování rozvoje směrem k slibným profesím a digitálním &Amp; osobní shoda. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem tohoto projektu je odstranit nesoulad mezi nabídkou a poptávkou prostřednictvím učení a pozitivně rozvíjet stávající nesoulad mezi nabídkou a poptávkou ve prospěch udržitelné zaměstnatelnosti. Práce se zvyšuje a stává se složitější, ale pracovníci nemají správnou úroveň vzdělání, správnou kvalifikaci, požadované kompetence a/nebo správnou pracovní zkušenost. Mnoho času a pozornosti bylo věnováno snížení hmotnosti (průměrně 20 % zaměstnanců pro každou korporaci), méně strukturálnímu a plánovanému učení a rozvoji. Samozřejmě, udržení kroku, učení a rozvoj má významný vliv na DI. To dokládá několik obecných studií a studií v tomto odvětví. Společnost Flow si přeje v této aplikaci vytvořit platformu, včetně využívání znalostních poradců, informačních a osvětových kampaní, znalostních setkání, meziodvětvových přednáškových zájezdů, jakož i podněcování rozvoje směrem k slibným profesím a digitálním &Amp; osobní shoda. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Com o projeto, o fluxo visa eliminar o desfasamento através da aprendizagem e desenvolver o desfasamento existente entre a oferta e a procura de forma positiva a favor da empregabilidade sustentável. O trabalho está a aumentar e a tornar-se mais complexo, mas os trabalhadores não têm o nível de educação certo, as qualificações certas, as competências necessárias e/ou a experiência de trabalho certa. Dedicou-se muito tempo e atenção ao emagrecimento (média de 20 % do pessoal de cada empresa), menos à aprendizagem e ao desenvolvimento estruturais e planeados. Naturalmente, manter-se, aprender e desenvolver-se tem um efeito significativo no DI. Isto é demonstrado por vários estudos gerais e estudos dentro do sector. A Flow pretende desenvolver uma plataforma nesta aplicação, incluindo a utilização de conselheiros de conhecimento, campanhas de informação e sensibilização, sessões de conhecimento, visitas de palestras intersetoriais, bem como impulsionar o desenvolvimento para profissões promissoras e para o digital &Amp; correspondência pessoal. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Com o projeto, o fluxo visa eliminar o desfasamento através da aprendizagem e desenvolver o desfasamento existente entre a oferta e a procura de forma positiva a favor da empregabilidade sustentável. O trabalho está a aumentar e a tornar-se mais complexo, mas os trabalhadores não têm o nível de educação certo, as qualificações certas, as competências necessárias e/ou a experiência de trabalho certa. Dedicou-se muito tempo e atenção ao emagrecimento (média de 20 % do pessoal de cada empresa), menos à aprendizagem e ao desenvolvimento estruturais e planeados. Naturalmente, manter-se, aprender e desenvolver-se tem um efeito significativo no DI. Isto é demonstrado por vários estudos gerais e estudos dentro do sector. A Flow pretende desenvolver uma plataforma nesta aplicação, incluindo a utilização de conselheiros de conhecimento, campanhas de informação e sensibilização, sessões de conhecimento, visitas de palestras intersetoriais, bem como impulsionar o desenvolvimento para profissões promissoras e para o digital &Amp; correspondência pessoal. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Com o projeto, o fluxo visa eliminar o desfasamento através da aprendizagem e desenvolver o desfasamento existente entre a oferta e a procura de forma positiva a favor da empregabilidade sustentável. O trabalho está a aumentar e a tornar-se mais complexo, mas os trabalhadores não têm o nível de educação certo, as qualificações certas, as competências necessárias e/ou a experiência de trabalho certa. Dedicou-se muito tempo e atenção ao emagrecimento (média de 20 % do pessoal de cada empresa), menos à aprendizagem e ao desenvolvimento estruturais e planeados. Naturalmente, manter-se, aprender e desenvolver-se tem um efeito significativo no DI. Isto é demonstrado por vários estudos gerais e estudos dentro do sector. A Flow pretende desenvolver uma plataforma nesta aplicação, incluindo a utilização de conselheiros de conhecimento, campanhas de informação e sensibilização, sessões de conhecimento, visitas de palestras intersetoriais, bem como impulsionar o desenvolvimento para profissões promissoras e para o digital &Amp; correspondência pessoal. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on kõrvaldada ebakõla õppimise kaudu ning arendada pakkumise ja nõudluse vahelist mittevastavust positiivselt jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kasuks. Töö kasvab ja muutub keerukamaks, kuid töötajatel ei ole õiget haridustaset, õiget kvalifikatsiooni, nõutavaid pädevusi ja/või õiget töökogemust. Palju aega ja tähelepanu on pööratud salenemisele (keskmiselt 20 % töötajatest iga ettevõtte kohta), vähem struktuursele ja planeeritud õppele ja arengule. Muidugi on arengu- ja õppimis- ning arengutegevusel DI-le märkimisväärne mõju. Seda näitavad mitmed sektorisisesed ülduuringud ja -uuringud. Vool soovib selles rakenduses välja töötada platvormi, mis hõlmab teadmistenõustajate kasutamist, teabe- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniaid, teadmisteüritusi, valdkondadevahelisi loengute ekskursioone, samuti arengut paljutõotavate elukutsete suunas ja digitaalset &Amp; isiklik sobitamine. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on kõrvaldada ebakõla õppimise kaudu ning arendada pakkumise ja nõudluse vahelist mittevastavust positiivselt jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kasuks. Töö kasvab ja muutub keerukamaks, kuid töötajatel ei ole õiget haridustaset, õiget kvalifikatsiooni, nõutavaid pädevusi ja/või õiget töökogemust. Palju aega ja tähelepanu on pööratud salenemisele (keskmiselt 20 % töötajatest iga ettevõtte kohta), vähem struktuursele ja planeeritud õppele ja arengule. Muidugi on arengu- ja õppimis- ning arengutegevusel DI-le märkimisväärne mõju. Seda näitavad mitmed sektorisisesed ülduuringud ja -uuringud. Vool soovib selles rakenduses välja töötada platvormi, mis hõlmab teadmistenõustajate kasutamist, teabe- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniaid, teadmisteüritusi, valdkondadevahelisi loengute ekskursioone, samuti arengut paljutõotavate elukutsete suunas ja digitaalset &Amp; isiklik sobitamine. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on kõrvaldada ebakõla õppimise kaudu ning arendada pakkumise ja nõudluse vahelist mittevastavust positiivselt jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kasuks. Töö kasvab ja muutub keerukamaks, kuid töötajatel ei ole õiget haridustaset, õiget kvalifikatsiooni, nõutavaid pädevusi ja/või õiget töökogemust. Palju aega ja tähelepanu on pööratud salenemisele (keskmiselt 20 % töötajatest iga ettevõtte kohta), vähem struktuursele ja planeeritud õppele ja arengule. Muidugi on arengu- ja õppimis- ning arengutegevusel DI-le märkimisväärne mõju. Seda näitavad mitmed sektorisisesed ülduuringud ja -uuringud. Vool soovib selles rakenduses välja töötada platvormi, mis hõlmab teadmistenõustajate kasutamist, teabe- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniaid, teadmisteüritusi, valdkondadevahelisi loengute ekskursioone, samuti arengut paljutõotavate elukutsete suunas ja digitaalset &Amp; isiklik sobitamine. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekttel az áramlás célja, hogy a tanulás révén megszüntesse a Mismatch-et, és pozitívan alakítsa ki a kínálat és a kereslet közötti meglévő eltéréseket a fenntartható foglalkoztathatóság érdekében. A munka növekszik és egyre összetettebbé válik, de a munkavállalók nem rendelkeznek a megfelelő képzettségi szinttel, a megfelelő képesítésekkel, a szükséges kompetenciákkal és/vagy a megfelelő munkatapasztalattal. Sok időt és figyelmet szenteltek a karcsúsításnak (átlagosan 20%-os személyzet minden vállalatnál), kevésbé a strukturális és a tervezett tanulásra és fejlesztésre. Természetesen a folyamatos fejlődés, a tanulás és a fejlődés jelentős hatással van a DI-re. Ezt az ágazaton belüli számos általános tanulmány és tanulmány is mutatja. A flow platformot kíván kialakítani ebben az alkalmazásban, beleértve a tudástanácsadók, a tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányok, a tudásülések, az ágazatközi előadások, valamint az ígéretes szakmák és a digitális és amp;Amp; személyes egyezés. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekttel az áramlás célja, hogy a tanulás révén megszüntesse a Mismatch-et, és pozitívan alakítsa ki a kínálat és a kereslet közötti meglévő eltéréseket a fenntartható foglalkoztathatóság érdekében. A munka növekszik és egyre összetettebbé válik, de a munkavállalók nem rendelkeznek a megfelelő képzettségi szinttel, a megfelelő képesítésekkel, a szükséges kompetenciákkal és/vagy a megfelelő munkatapasztalattal. Sok időt és figyelmet szenteltek a karcsúsításnak (átlagosan 20%-os személyzet minden vállalatnál), kevésbé a strukturális és a tervezett tanulásra és fejlesztésre. Természetesen a folyamatos fejlődés, a tanulás és a fejlődés jelentős hatással van a DI-re. Ezt az ágazaton belüli számos általános tanulmány és tanulmány is mutatja. A flow platformot kíván kialakítani ebben az alkalmazásban, beleértve a tudástanácsadók, a tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányok, a tudásülések, az ágazatközi előadások, valamint az ígéretes szakmák és a digitális és amp;Amp; személyes egyezés. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekttel az áramlás célja, hogy a tanulás révén megszüntesse a Mismatch-et, és pozitívan alakítsa ki a kínálat és a kereslet közötti meglévő eltéréseket a fenntartható foglalkoztathatóság érdekében. A munka növekszik és egyre összetettebbé válik, de a munkavállalók nem rendelkeznek a megfelelő képzettségi szinttel, a megfelelő képesítésekkel, a szükséges kompetenciákkal és/vagy a megfelelő munkatapasztalattal. Sok időt és figyelmet szenteltek a karcsúsításnak (átlagosan 20%-os személyzet minden vállalatnál), kevésbé a strukturális és a tervezett tanulásra és fejlesztésre. Természetesen a folyamatos fejlődés, a tanulás és a fejlődés jelentős hatással van a DI-re. Ezt az ágazaton belüli számos általános tanulmány és tanulmány is mutatja. A flow platformot kíván kialakítani ebben az alkalmazásban, beleértve a tudástanácsadók, a tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányok, a tudásülések, az ágazatközi előadások, valamint az ígéretes szakmák és a digitális és amp;Amp; személyes egyezés. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
С проекта потокът има за цел да премахне несъответствията чрез учене и да развие съществуващото несъответствие между търсенето и предлагането в полза на устойчивата пригодност за заетост. Работата се увеличава и става все по-сложна, но работниците нямат подходящо ниво на образование, подходяща квалификация, необходимите компетентности и/или подходящ професионален опит. Много време и внимание е отделено на намаляване на теглото (средно 20 % в персонала на всяка корпорация), по-малко на структурно и планирано обучение и развитие. Разбира се, поддържането и ученето и развитието имат значителен ефект върху ОИ. Това е показано от няколко общи проучвания и проучвания в сектора. Flow желае да разработи платформа в това приложение, включително използването на съветници по знания, информационни и осведомителни кампании, сесии за знания, междусекторни лекции, както и стимулиране на развитието към обещаващи професии и дигитален усилвател;Amp; лично съвпадение. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: С проекта потокът има за цел да премахне несъответствията чрез учене и да развие съществуващото несъответствие между търсенето и предлагането в полза на устойчивата пригодност за заетост. Работата се увеличава и става все по-сложна, но работниците нямат подходящо ниво на образование, подходяща квалификация, необходимите компетентности и/или подходящ професионален опит. Много време и внимание е отделено на намаляване на теглото (средно 20 % в персонала на всяка корпорация), по-малко на структурно и планирано обучение и развитие. Разбира се, поддържането и ученето и развитието имат значителен ефект върху ОИ. Това е показано от няколко общи проучвания и проучвания в сектора. Flow желае да разработи платформа в това приложение, включително използването на съветници по знания, информационни и осведомителни кампании, сесии за знания, междусекторни лекции, както и стимулиране на развитието към обещаващи професии и дигитален усилвател;Amp; лично съвпадение. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: С проекта потокът има за цел да премахне несъответствията чрез учене и да развие съществуващото несъответствие между търсенето и предлагането в полза на устойчивата пригодност за заетост. Работата се увеличава и става все по-сложна, но работниците нямат подходящо ниво на образование, подходяща квалификация, необходимите компетентности и/или подходящ професионален опит. Много време и внимание е отделено на намаляване на теглото (средно 20 % в персонала на всяка корпорация), по-малко на структурно и планирано обучение и развитие. Разбира се, поддържането и ученето и развитието имат значителен ефект върху ОИ. Това е показано от няколко общи проучвания и проучвания в сектора. Flow желае да разработи платформа в това приложение, включително използването на съветници по знания, информационни и осведомителни кампании, сесии за знания, междусекторни лекции, както и стимулиране на развитието към обещаващи професии и дигитален усилвател;Amp; лично съвпадение. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Įgyvendinant projektą, srautas siekia pašalinti Mismatch per mokymąsi ir plėtoti esamą pasiūlos ir paklausos neatitikimą teigiamai, kad būtų užtikrintos tvarios įsidarbinimo galimybės. Darbas didėja ir tampa sudėtingesnis, tačiau darbuotojai neturi tinkamo išsilavinimo, tinkamos kvalifikacijos, reikalaujamos kompetencijos ir (arba) tinkamos darbo patirties. Daug laiko ir dėmesio buvo skirta lieknėjimui (vidutiniškai 20 % darbuotojų kiekvienai korporacijai), mažiau struktūriniam ir planiniam mokymuisi ir tobulėjimui. Žinoma, tolesnis darbas ir mokymasis bei vystymasis turi didelį poveikį DI. Tai rodo keli bendro pobūdžio tyrimai ir tyrimai šiame sektoriuje. Srautas nori sukurti platformą šioje programoje, įskaitant žinių konsultantų naudojimą, informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijas, žinių sesijas, tarpsektorines paskaitas, taip pat skatina plėtrą siekiant perspektyvių profesijų ir skaitmeninių technologijų; asmeninis atitikimas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Įgyvendinant projektą, srautas siekia pašalinti Mismatch per mokymąsi ir plėtoti esamą pasiūlos ir paklausos neatitikimą teigiamai, kad būtų užtikrintos tvarios įsidarbinimo galimybės. Darbas didėja ir tampa sudėtingesnis, tačiau darbuotojai neturi tinkamo išsilavinimo, tinkamos kvalifikacijos, reikalaujamos kompetencijos ir (arba) tinkamos darbo patirties. Daug laiko ir dėmesio buvo skirta lieknėjimui (vidutiniškai 20 % darbuotojų kiekvienai korporacijai), mažiau struktūriniam ir planiniam mokymuisi ir tobulėjimui. Žinoma, tolesnis darbas ir mokymasis bei vystymasis turi didelį poveikį DI. Tai rodo keli bendro pobūdžio tyrimai ir tyrimai šiame sektoriuje. Srautas nori sukurti platformą šioje programoje, įskaitant žinių konsultantų naudojimą, informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijas, žinių sesijas, tarpsektorines paskaitas, taip pat skatina plėtrą siekiant perspektyvių profesijų ir skaitmeninių technologijų; asmeninis atitikimas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Įgyvendinant projektą, srautas siekia pašalinti Mismatch per mokymąsi ir plėtoti esamą pasiūlos ir paklausos neatitikimą teigiamai, kad būtų užtikrintos tvarios įsidarbinimo galimybės. Darbas didėja ir tampa sudėtingesnis, tačiau darbuotojai neturi tinkamo išsilavinimo, tinkamos kvalifikacijos, reikalaujamos kompetencijos ir (arba) tinkamos darbo patirties. Daug laiko ir dėmesio buvo skirta lieknėjimui (vidutiniškai 20 % darbuotojų kiekvienai korporacijai), mažiau struktūriniam ir planiniam mokymuisi ir tobulėjimui. Žinoma, tolesnis darbas ir mokymasis bei vystymasis turi didelį poveikį DI. Tai rodo keli bendro pobūdžio tyrimai ir tyrimai šiame sektoriuje. Srautas nori sukurti platformą šioje programoje, įskaitant žinių konsultantų naudojimą, informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijas, žinių sesijas, tarpsektorines paskaitas, taip pat skatina plėtrą siekiant perspektyvių profesijų ir skaitmeninių technologijų; asmeninis atitikimas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektom se nastoji ukloniti problem neusklađenosti učenjem i razviti postojeću neusklađenost između ponude i potražnje pozitivno u korist održive zapošljivosti. Rad se povećava i postaje sve složeniji, ali radnici nemaju odgovarajuću razinu obrazovanja, odgovarajuće kvalifikacije, potrebne kompetencije i/ili pravo radno iskustvo. Mnogo vremena i pažnje posvećeno je smanjenju broja zaposlenika (prosječno 20 % zaposlenika za svaku korporaciju), manje o strukturnom i planiranom učenju i razvoju. Naravno, održavanje i učenje i razvoj ima značajan utjecaj na DI. To je vidljivo iz nekoliko općih studija i studija u sektoru. Protok želi razviti platformu u ovoj aplikaciji, uključujući korištenje savjetnika za znanje, informativne kampanje i kampanje za podizanje svijesti, sastanke znanja, međusektorske predavanja, kao i poticanje razvoja prema perspektivnim zanimanjima i digitalizaciji &Amp; osobno podudaranje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektom se nastoji ukloniti problem neusklađenosti učenjem i razviti postojeću neusklađenost između ponude i potražnje pozitivno u korist održive zapošljivosti. Rad se povećava i postaje sve složeniji, ali radnici nemaju odgovarajuću razinu obrazovanja, odgovarajuće kvalifikacije, potrebne kompetencije i/ili pravo radno iskustvo. Mnogo vremena i pažnje posvećeno je smanjenju broja zaposlenika (prosječno 20 % zaposlenika za svaku korporaciju), manje o strukturnom i planiranom učenju i razvoju. Naravno, održavanje i učenje i razvoj ima značajan utjecaj na DI. To je vidljivo iz nekoliko općih studija i studija u sektoru. Protok želi razviti platformu u ovoj aplikaciji, uključujući korištenje savjetnika za znanje, informativne kampanje i kampanje za podizanje svijesti, sastanke znanja, međusektorske predavanja, kao i poticanje razvoja prema perspektivnim zanimanjima i digitalizaciji &Amp; osobno podudaranje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektom se nastoji ukloniti problem neusklađenosti učenjem i razviti postojeću neusklađenost između ponude i potražnje pozitivno u korist održive zapošljivosti. Rad se povećava i postaje sve složeniji, ali radnici nemaju odgovarajuću razinu obrazovanja, odgovarajuće kvalifikacije, potrebne kompetencije i/ili pravo radno iskustvo. Mnogo vremena i pažnje posvećeno je smanjenju broja zaposlenika (prosječno 20 % zaposlenika za svaku korporaciju), manje o strukturnom i planiranom učenju i razvoju. Naravno, održavanje i učenje i razvoj ima značajan utjecaj na DI. To je vidljivo iz nekoliko općih studija i studija u sektoru. Protok želi razviti platformu u ovoj aplikaciji, uključujući korištenje savjetnika za znanje, informativne kampanje i kampanje za podizanje svijesti, sastanke znanja, međusektorske predavanja, kao i poticanje razvoja prema perspektivnim zanimanjima i digitalizaciji &Amp; osobno podudaranje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med projektet syftar Flow till att eliminera Mismatch genom lärande och utveckla den befintliga obalansen mellan utbud och efterfrågan positivt till förmån för hållbar anställbarhet. Arbetet ökar och blir alltmer komplext, men arbetstagarna har inte rätt utbildningsnivå, rätt kvalifikationer, den kompetens som krävs och/eller rätt arbetslivserfarenhet. Mycket tid och uppmärksamhet har ägnats åt att banta ner (genomsnitt 20 % i personal för varje företag), mindre på strukturella och planerade lärande och utveckling. Att hålla jämna steg med inlärningen och utvecklingen har naturligtvis en betydande inverkan på DI. Detta framgår av flera allmänna studier och studier inom sektorn. Flow vill utveckla en plattform i denna applikation, inklusive användning av kunskapsrådgivare, informations- och upplysningskampanjer, kunskapssessioner, sektorsövergripande föreläsningar, samt driva utvecklingen mot lovande yrken och digital &Amp; personlig matchning. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med projektet syftar Flow till att eliminera Mismatch genom lärande och utveckla den befintliga obalansen mellan utbud och efterfrågan positivt till förmån för hållbar anställbarhet. Arbetet ökar och blir alltmer komplext, men arbetstagarna har inte rätt utbildningsnivå, rätt kvalifikationer, den kompetens som krävs och/eller rätt arbetslivserfarenhet. Mycket tid och uppmärksamhet har ägnats åt att banta ner (genomsnitt 20 % i personal för varje företag), mindre på strukturella och planerade lärande och utveckling. Att hålla jämna steg med inlärningen och utvecklingen har naturligtvis en betydande inverkan på DI. Detta framgår av flera allmänna studier och studier inom sektorn. Flow vill utveckla en plattform i denna applikation, inklusive användning av kunskapsrådgivare, informations- och upplysningskampanjer, kunskapssessioner, sektorsövergripande föreläsningar, samt driva utvecklingen mot lovande yrken och digital &Amp; personlig matchning. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med projektet syftar Flow till att eliminera Mismatch genom lärande och utveckla den befintliga obalansen mellan utbud och efterfrågan positivt till förmån för hållbar anställbarhet. Arbetet ökar och blir alltmer komplext, men arbetstagarna har inte rätt utbildningsnivå, rätt kvalifikationer, den kompetens som krävs och/eller rätt arbetslivserfarenhet. Mycket tid och uppmärksamhet har ägnats åt att banta ner (genomsnitt 20 % i personal för varje företag), mindre på strukturella och planerade lärande och utveckling. Att hålla jämna steg med inlärningen och utvecklingen har naturligtvis en betydande inverkan på DI. Detta framgår av flera allmänna studier och studier inom sektorn. Flow vill utveckla en plattform i denna applikation, inklusive användning av kunskapsrådgivare, informations- och upplysningskampanjer, kunskapssessioner, sektorsövergripande föreläsningar, samt driva utvecklingen mot lovande yrken och digital &Amp; personlig matchning. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prin intermediul proiectului, fluxul are ca scop eliminarea Mismatch prin învățare și dezvoltarea neconcordanței existente între cerere și ofertă în mod pozitiv în favoarea capacității de inserție profesională durabile. Munca crește și devine din ce în ce mai complexă, însă lucrătorii nu au nivelul adecvat de educație, calificările adecvate, competențele necesare și/sau experiența profesională adecvată. O mulțime de timp și atenție a fost dedicat slăbire în jos (o medie de 20 % în personal pentru fiecare corporație), mai puțin pe învățare structurale și planificate și dezvoltare. Desigur, menținerea și învățarea și dezvoltarea are un efect semnificativ asupra ID. Acest lucru este demonstrat de mai multe studii și studii generale din cadrul sectorului. Flux dorește să dezvolte o platformă în această aplicație, care să includă utilizarea consilierilor în materie de cunoștințe, campanii de informare și sensibilizare, sesiuni de cunoștințe, tururi de curs intersectoriale, precum și stimularea dezvoltării către profesii promițătoare și digital &Amp; potrivire personală. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prin intermediul proiectului, fluxul are ca scop eliminarea Mismatch prin învățare și dezvoltarea neconcordanței existente între cerere și ofertă în mod pozitiv în favoarea capacității de inserție profesională durabile. Munca crește și devine din ce în ce mai complexă, însă lucrătorii nu au nivelul adecvat de educație, calificările adecvate, competențele necesare și/sau experiența profesională adecvată. O mulțime de timp și atenție a fost dedicat slăbire în jos (o medie de 20 % în personal pentru fiecare corporație), mai puțin pe învățare structurale și planificate și dezvoltare. Desigur, menținerea și învățarea și dezvoltarea are un efect semnificativ asupra ID. Acest lucru este demonstrat de mai multe studii și studii generale din cadrul sectorului. Flux dorește să dezvolte o platformă în această aplicație, care să includă utilizarea consilierilor în materie de cunoștințe, campanii de informare și sensibilizare, sesiuni de cunoștințe, tururi de curs intersectoriale, precum și stimularea dezvoltării către profesii promițătoare și digital &Amp; potrivire personală. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prin intermediul proiectului, fluxul are ca scop eliminarea Mismatch prin învățare și dezvoltarea neconcordanței existente între cerere și ofertă în mod pozitiv în favoarea capacității de inserție profesională durabile. Munca crește și devine din ce în ce mai complexă, însă lucrătorii nu au nivelul adecvat de educație, calificările adecvate, competențele necesare și/sau experiența profesională adecvată. O mulțime de timp și atenție a fost dedicat slăbire în jos (o medie de 20 % în personal pentru fiecare corporație), mai puțin pe învățare structurale și planificate și dezvoltare. Desigur, menținerea și învățarea și dezvoltarea are un efect semnificativ asupra ID. Acest lucru este demonstrat de mai multe studii și studii generale din cadrul sectorului. Flux dorește să dezvolte o platformă în această aplicație, care să includă utilizarea consilierilor în materie de cunoștințe, campanii de informare și sensibilizare, sesiuni de cunoștințe, tururi de curs intersectoriale, precum și stimularea dezvoltării către profesii promițătoare și digital &Amp; potrivire personală. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je odpraviti Mismatch z učenjem in pozitivno razviti obstoječo neskladje med ponudbo in povpraševanjem v korist trajnostne zaposljivosti. Delo se povečuje in postaja vse bolj zapleteno, vendar delavci nimajo prave stopnje izobrazbe, pravih kvalifikacij, zahtevanih kompetenc in/ali ustreznih delovnih izkušenj. Veliko časa in pozornosti je bilo posvečeno shujšanju (povprečje 20 % zaposlenih za vsako korporacijo), manj pa strukturnemu in načrtovanemu učenju in razvoju. Seveda ohranjanje in učenje ter razvoj pomembno vplivata na DI. To je razvidno iz več splošnih študij in študij v sektorju. Tok želi razviti platformo v tej aplikaciji, vključno z uporabo svetovalcev znanja, informacijskimi kampanjami in kampanjami ozaveščanja, srečanji znanja, medsektorskimi predavanji ter spodbujanjem razvoja obetavnih poklicev in digitalnega & amp;Amp; osebno ujemanje. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je odpraviti Mismatch z učenjem in pozitivno razviti obstoječo neskladje med ponudbo in povpraševanjem v korist trajnostne zaposljivosti. Delo se povečuje in postaja vse bolj zapleteno, vendar delavci nimajo prave stopnje izobrazbe, pravih kvalifikacij, zahtevanih kompetenc in/ali ustreznih delovnih izkušenj. Veliko časa in pozornosti je bilo posvečeno shujšanju (povprečje 20 % zaposlenih za vsako korporacijo), manj pa strukturnemu in načrtovanemu učenju in razvoju. Seveda ohranjanje in učenje ter razvoj pomembno vplivata na DI. To je razvidno iz več splošnih študij in študij v sektorju. Tok želi razviti platformo v tej aplikaciji, vključno z uporabo svetovalcev znanja, informacijskimi kampanjami in kampanjami ozaveščanja, srečanji znanja, medsektorskimi predavanji ter spodbujanjem razvoja obetavnih poklicev in digitalnega & amp;Amp; osebno ujemanje. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je odpraviti Mismatch z učenjem in pozitivno razviti obstoječo neskladje med ponudbo in povpraševanjem v korist trajnostne zaposljivosti. Delo se povečuje in postaja vse bolj zapleteno, vendar delavci nimajo prave stopnje izobrazbe, pravih kvalifikacij, zahtevanih kompetenc in/ali ustreznih delovnih izkušenj. Veliko časa in pozornosti je bilo posvečeno shujšanju (povprečje 20 % zaposlenih za vsako korporacijo), manj pa strukturnemu in načrtovanemu učenju in razvoju. Seveda ohranjanje in učenje ter razvoj pomembno vplivata na DI. To je razvidno iz več splošnih študij in študij v sektorju. Tok želi razviti platformo v tej aplikaciji, vključno z uporabo svetovalcev znanja, informacijskimi kampanjami in kampanjami ozaveščanja, srečanji znanja, medsektorskimi predavanji ter spodbujanjem razvoja obetavnih poklicev in digitalnega & amp;Amp; osebno ujemanje. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dzięki projektowi przepływ ma na celu wyeliminowanie niedopasowania poprzez uczenie się i rozwój istniejącej rozbieżności między podażą a popytem pozytywnie na rzecz zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. Praca rośnie i staje się coraz bardziej skomplikowana, ale pracownicy nie mają odpowiedniego poziomu wykształcenia, odpowiednich kwalifikacji, wymaganych kompetencji lub odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Dużo czasu i uwagi poświęca się odchudzaniu (średnio 20 % personelu dla każdej korporacji), mniej na strukturalne i planowane uczenie się i rozwój. Oczywiście utrzymanie, uczenie się i rozwój ma znaczący wpływ na DI. Wynika to z kilku ogólnych badań i badań w tym sektorze. Flow pragnie stworzyć platformę w tej aplikacji, obejmującą wykorzystanie doradców wiedzy, kampanie informacyjne i uświadamiające, sesje wiedzy, międzysektorowe wycieczki wykładowe, a także stymulowanie rozwoju w kierunku obiecujących zawodów i cyfrowych &Amp; dopasowuję się do siebie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dzięki projektowi przepływ ma na celu wyeliminowanie niedopasowania poprzez uczenie się i rozwój istniejącej rozbieżności między podażą a popytem pozytywnie na rzecz zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. Praca rośnie i staje się coraz bardziej skomplikowana, ale pracownicy nie mają odpowiedniego poziomu wykształcenia, odpowiednich kwalifikacji, wymaganych kompetencji lub odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Dużo czasu i uwagi poświęca się odchudzaniu (średnio 20 % personelu dla każdej korporacji), mniej na strukturalne i planowane uczenie się i rozwój. Oczywiście utrzymanie, uczenie się i rozwój ma znaczący wpływ na DI. Wynika to z kilku ogólnych badań i badań w tym sektorze. Flow pragnie stworzyć platformę w tej aplikacji, obejmującą wykorzystanie doradców wiedzy, kampanie informacyjne i uświadamiające, sesje wiedzy, międzysektorowe wycieczki wykładowe, a także stymulowanie rozwoju w kierunku obiecujących zawodów i cyfrowych &Amp; dopasowuję się do siebie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dzięki projektowi przepływ ma na celu wyeliminowanie niedopasowania poprzez uczenie się i rozwój istniejącej rozbieżności między podażą a popytem pozytywnie na rzecz zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. Praca rośnie i staje się coraz bardziej skomplikowana, ale pracownicy nie mają odpowiedniego poziomu wykształcenia, odpowiednich kwalifikacji, wymaganych kompetencji lub odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Dużo czasu i uwagi poświęca się odchudzaniu (średnio 20 % personelu dla każdej korporacji), mniej na strukturalne i planowane uczenie się i rozwój. Oczywiście utrzymanie, uczenie się i rozwój ma znaczący wpływ na DI. Wynika to z kilku ogólnych badań i badań w tym sektorze. Flow pragnie stworzyć platformę w tej aplikacji, obejmującą wykorzystanie doradców wiedzy, kampanie informacyjne i uświadamiające, sesje wiedzy, międzysektorowe wycieczki wykładowe, a także stymulowanie rozwoju w kierunku obiecujących zawodów i cyfrowych &Amp; dopasowuję się do siebie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:55, 11 October 2024
Project Q4003014 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation for Learning and Developing Housing Corporations |
Project Q4003014 in Netherlands |
Statements
478,514.0 Euro
0 references
957,028.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
16 October 2018
0 references
15 December 2021
0 references
Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties
0 references
52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E
0 references
3861MC
0 references
FLOW wil met het project Mismatch opheffen door leren en ontwikkelen de bestaande mismatch tussen vraag en aanbod positief beïnvloeden ten gunste van duurzame inzetbaarheid. Het werk neemt toe en wordt complexer, maar werknemers beschikken niet over het juiste opleidingsniveau, de juiste kwalificaties, de vereiste competenties en/of de juiste werkervaring. Er is veel tijd en aandacht besteed aan afslanking (gemiddeld bij iedere corporatie zo’n 20% in personeel), minder aan structureel en planmatig leren en ontwikkelen. Ook heeft bijblijven en leren en ontwikkelen natuurlijk een significant effect op de DI. Dit blijkt uit meerdere algemene onderzoeken en onderzoeken binnen de sector. FLOW wenst in onderhavige aanvraag een platform te ontwikkelen, inclusief de inzet van kennisadviseurs, voorlichtings- en bewustwordingscampagnes, kennissessies, intersectorale collegetours, alsmede het aanjagen van ontwikkeling richting kansrijke beroepen en digitale & persoonlijke matching. (Dutch)
0 references
With the project, flow aims to eliminate Mismatch through learning and develop the existing mismatch between supply and demand positively in favour of sustainable employability. Work is increasing and becoming more complex, but workers do not have the right level of education, the right qualifications, the required competences and/or the right work experience. A lot of time and attention has been devoted to slimming down (average of 20 % in staff for each corporation), less on structural and planned learning and development. Of course, keeping up and learning and developing has a significant effect on the DI. This is shown by several general studies and studies within the sector. Flow wishes to develop a platform in this application, including the use of knowledge advisors, information and awareness campaigns, knowledge sessions, intersectoral lecture tours, as well as driving development towards promising professions and digital &Amp; personal matching. (English)
26 January 2022
0.1763754194071774
0 references
Avec le projet, le flux vise à éliminer l’inadéquation par l’apprentissage et à développer l’inadéquation existante entre l’offre et la demande en faveur d’une employabilité durable. Le travail s’accroît et devient de plus en plus complexe, mais les travailleurs n’ont pas le bon niveau d’éducation, les qualifications requises, les compétences requises et/ou la bonne expérience professionnelle. Beaucoup de temps et d’attention ont été consacrés à l’affaiblissement (moyenne de 20 % du personnel pour chaque entreprise), moins à l’apprentissage et au développement structurel et planifié. Bien sûr, le maintien, l’apprentissage et le développement ont un effet significatif sur l’ID, comme en témoignent plusieurs études et études générales au sein du secteur. Flow souhaite développer une plate-forme dans cette application, y compris l’utilisation de conseillers en connaissances, des campagnes d’information et de sensibilisation, des sessions de connaissances, des visites de conférences intersectorielles, ainsi que de stimuler le développement vers des professions prometteuses et l’appariement personnel & AMP numérique. (French)
26 January 2022
0 references
Mit dem Projekt zielt Flow darauf ab, Mismatch durch Lernen zu beseitigen und die bestehende Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage positiv zugunsten einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu entwickeln. Die Arbeit nimmt zu und wird komplexer, aber die Arbeitnehmer verfügen nicht über das richtige Bildungsniveau, die richtigen Qualifikationen, die erforderlichen Kompetenzen und/oder die richtige Berufserfahrung. Viel Zeit und Aufmerksamkeit wurde der Verkleinerung gewidmet (durchschnittlich 20 % der Mitarbeiter für jedes Unternehmen), weniger auf strukturelles und geplantes Lernen und Entwicklung. Natürlich wirkt sich das Fortbestehen und Lernen und Entwickeln erheblich auf das DI aus. Dies zeigt sich aus mehreren allgemeinen Studien und Studien innerhalb des Sektors. Flow möchte eine Plattform in dieser Anwendung entwickeln, einschließlich des Einsatzes von Wissensberatern, Informations- und Sensibilisierungskampagnen, Wissenssitzungen, branchenübergreifenden Vortragsrunden sowie der Entwicklung vielversprechender Berufe und digitaler & Personal Matching. (German)
26 January 2022
0 references
Con il progetto, il flusso mira a eliminare il disallineamento attraverso l'apprendimento e a sviluppare lo squilibrio esistente tra domanda e offerta a favore dell'occupabilità sostenibile. Il lavoro sta aumentando e diventa sempre più complesso, ma i lavoratori non hanno il giusto livello di istruzione, le giuste qualifiche, le competenze richieste e/o l'esperienza lavorativa giusta. Molto tempo e attenzione sono stati dedicati al dimagrimento (media del 20 % del personale per ogni azienda), meno sull'apprendimento strutturale e pianificato e sullo sviluppo. Naturalmente, mantenere il passo e l'apprendimento e lo sviluppo hanno un effetto significativo sulla DI, come dimostrano diversi studi e studi generali nel settore. Flow desidera sviluppare una piattaforma in questa applicazione, tra cui l'uso di consulenti della conoscenza, campagne di informazione e sensibilizzazione, sessioni di conoscenza, visite didattiche intersettoriali, nonché guidare lo sviluppo verso professioni promettenti e digital & corrispondenza personale. (Italian)
27 January 2022
0 references
Con el proyecto, Flujo tiene como objetivo eliminar los errores a través del aprendizaje y desarrollar el desajuste existente entre la oferta y la demanda positivamente en favor de una empleabilidad sostenible. El trabajo es cada vez más complejo, pero los trabajadores no tienen el nivel adecuado de educación, las cualificaciones adecuadas, las competencias requeridas o la experiencia laboral adecuada. Se ha dedicado mucho tiempo y atención a adelgazar (un promedio del 20 % en el personal de cada empresa), menos en el aprendizaje y desarrollo estructural y planificado. Por supuesto, el mantenimiento y el aprendizaje y el desarrollo tienen un efecto significativo en la DI, como lo demuestran varios estudios y estudios generales dentro del sector. Flow desea desarrollar una plataforma en esta aplicación, incluyendo el uso de asesores de conocimiento, campañas de información y sensibilización, sesiones de conocimiento, giras de conferencias intersectoriales, así como impulsar el desarrollo hacia profesiones prometedoras y la coincidencia personal de & digital. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Με το έργο, η ροή αποσκοπεί στην εξάλειψη του Mismatch μέσω της μάθησης και στην ανάπτυξη της υφιστάμενης αναντιστοιχίας μεταξύ προσφοράς και ζήτησης θετικά υπέρ της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η εργασία αυξάνεται και γίνεται όλο και πιο περίπλοκη, αλλά οι εργαζόμενοι δεν έχουν το κατάλληλο επίπεδο εκπαίδευσης, τα κατάλληλα προσόντα, τις απαιτούμενες ικανότητες και/ή τη σωστή εργασιακή εμπειρία. Πολύς χρόνος και προσοχή έχει αφιερωθεί στο αδυνάτισμα προς τα κάτω (κατά μέσο όρο 20 % στο προσωπικό για κάθε εταιρεία), λιγότερο στη διαρθρωτική και προγραμματισμένη μάθηση και ανάπτυξη. Φυσικά, η διατήρηση και η μάθηση και η ανάπτυξη έχει σημαντική επίδραση στην ΕΑ. Αυτό καταδεικνύεται από διάφορες γενικές μελέτες και μελέτες στον τομέα. Η flow επιθυμεί να αναπτύξει μια πλατφόρμα στο πλαίσιο αυτής της εφαρμογής, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης συμβούλων γνώσης, εκστρατειών ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης, συνεδριών γνώσης, διατομεακών περιηγήσεων διαλέξεων, καθώς και της προώθησης της ανάπτυξης προς πολλά υποσχόμενα επαγγέλματα και του digital &Amp· προσωπική αντιστοίχιση. (Greek)
21 August 2022
0 references
Med projektet har flowet til formål at eliminere Mismatch gennem læring og udvikle det eksisterende misforhold mellem udbud og efterspørgsel positivt til fordel for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Arbejdet vokser og bliver mere komplekst, men arbejdstagerne har ikke det rette uddannelsesniveau, de rette kvalifikationer, de nødvendige kompetencer og/eller den rette erhvervserfaring. En masse tid og opmærksomhed har været afsat til at reducere vægten (gennemsnit på 20 % i personale for hver virksomhed), mindre på strukturel og planlagt læring og udvikling. Selvfølgelig, at holde op og lære og udvikle sig har en betydelig indvirkning på DI. Dette fremgår af flere generelle undersøgelser og undersøgelser inden for sektoren. Flow ønsker at udvikle en platform i denne applikation, herunder brug af videnrådgivere, informations- og bevidstgørelseskampagner, videnssessioner, tværsektorielle foredragsture samt fremme af udviklingen hen imod lovende erhverv og digital &Amp; personlig matchning. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hankkeen avulla Flow pyrkii poistamaan väärinkäytökset oppimisen avulla ja kehittämään tarjonnan ja kysynnän välistä epäsuhtaa myönteisellä tavalla kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Työ lisääntyy ja muuttuu monimutkaisemmaksi, mutta työntekijöillä ei ole oikeaa koulutustasoa, oikeaa pätevyyttä, vaadittua pätevyyttä ja/tai oikeaa työkokemusta. Paljon aikaa ja huomiota on kiinnitetty laihduttamiseen (keskimäärin 20 % kunkin yrityksen henkilöstöstä), vähemmän rakenteelliseen ja suunniteltuun oppimiseen ja kehittämiseen. Tietenkin pysyminen, oppiminen ja kehittäminen vaikuttavat merkittävästi DI:hen. Tästä ovat osoituksena useat alan yleiset tutkimukset ja tutkimukset. Flow haluaa kehittää tätä sovellusta varten foorumin, johon kuuluu tietoneuvojien käyttö, tiedotus- ja valistuskampanjoita, tietoistuntoja, alojen välisiä luentomatkoja sekä kehitystä kohti lupaavia ammatteja ja digitaalisia & amp-ohjelmia; henkilökohtainen täsmäytys. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bil-proġett, il-fluss għandu l-għan li jelimina l-Mismatch permezz tat-tagħlim u jiżviluppa d-diskrepanza eżistenti bejn il-provvista u d-domanda b’mod pożittiv favur l-impjegabbiltà sostenibbli. Ix-xogħol qed jiżdied u qed isir aktar kumpless, iżda l-ħaddiema m’għandhomx il-livell it-tajjeb ta’ edukazzjoni, il-kwalifiki t-tajba, il-kompetenzi meħtieġa u/jew l-esperjenza tax-xogħol it-tajba. A lott ta ‘żmien u attenzjoni ġiet iddedikata għall slimming isfel (medja ta’ 20 % fil-persunal għal kull korporazzjoni), inqas fuq it-tagħlim strutturali u ppjanati u l-iżvilupp. Naturalment, iż-żamma u t-tagħlim u l-iżvilupp għandhom effett sinifikanti fuq id-DI. Dan jidher minn diversi studji u studji ġenerali fi ħdan is-settur. Flow jixtieq jiżviluppa pjattaforma f’din l-applikazzjoni, inkluż l-użu ta’ konsulenti tal-għarfien, kampanji ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni, sessjonijiet ta’ għarfien, żjarat ta’ lectures intersettorjali, kif ukoll li jixpruna l-iżvilupp lejn professjonijiet promettenti u diġitali &Amp; tqabbil personali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar projektu plūsmas mērķis ir novērst nesakritību, mācoties, un attīstīt pašreizējo neatbilstību starp piedāvājumu un pieprasījumu pozitīvi, lai veicinātu ilgtspējīgu nodarbināmību. Darbs pieaug un kļūst sarežģītāks, bet darba ņēmējiem nav atbilstoša līmeņa izglītība, pareizā kvalifikācija, nepieciešamās kompetences un/vai pareizā darba pieredze. Daudz laika un uzmanība ir veltīta novājēšanu leju (vidēji 20 % darbinieku katrai korporācijai), mazāk par strukturālo un plānoto mācīšanos un attīstību. Protams, uzturēšana un mācīšanās un attīstība būtiski ietekmē DI. Par to liecina vairāki vispārēji pētījumi un pētījumi nozarē. Plūsmas vēlas izstrādāt platformu šajā lietotnē, tostarp izmantojot zināšanu konsultantus, informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņas, zināšanu sesijas, starpnozaru lekciju ekskursijas, kā arī virzot attīstību uz daudzsološām profesijām un digitālo & amp;Amp; personīgā saskaņošana. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom tohto projektu je odstrániť nesúlad prostredníctvom vzdelávania a pozitívne rozvinúť existujúci nesúlad medzi ponukou a dopytom v prospech udržateľnej zamestnateľnosti. Práca sa zvyšuje a stáva sa zložitejšou, ale pracovníci nemajú správnu úroveň vzdelania, správnu kvalifikáciu, požadované spôsobilosti a/alebo správnu pracovnú skúsenosť. Veľa času a pozornosť bola venovaná zoštíhlenie (v priemere 20 % zamestnancov pre každú spoločnosť), menej na štrukturálne a plánované učenie a rozvoj. Samozrejme, udržanie kroku a učenia sa a rozvoj má významný vplyv na DI. Dokazuje to niekoľko všeobecných štúdií a štúdií v rámci odvetvia. Tok si želá vytvoriť platformu v tejto aplikácii vrátane využívania znalostných poradcov, informačných a osvetových kampaní, znalostných stretnutí, medzisektorových prednášok, ako aj hnacej sily rozvoja smerom k sľubným povolaniam a digitálnym &Amp; osobné párovanie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Leis an tionscadal, tá sé mar aidhm ag sreabhadh deireadh a chur le Mismatch tríd an bhfoghlaim agus an neamhréir atá ann cheana idir soláthar agus éileamh a fhorbairt ar bhealach dearfach i bhfabhar infhostaitheachta inbhuanaithe. Tá an obair ag dul i méid agus ag éirí níos casta, ach níl an leibhéal ceart oideachais, na cáilíochtaí cearta, na hinniúlachtaí riachtanacha ná an taithí oibre cheart ag oibrithe. Tá a lán ama agus aird dírithe ar slimming síos (meán de 20 % san fhoireann do gach corparáid), níos lú ar fhoghlaim struchtúrtha agus pleanáilte agus forbairt. Ar ndóigh, tá tionchar suntasach ag coinneáil suas agus foghlaim agus forbairt ar an DI. Tá sé seo léirithe ag roinnt staidéar ginearálta agus staidéar laistigh den earnáil. Is mian le sreabhadh ardán a fhorbairt san fheidhmchlár seo, lena n-áirítear úsáid comhairleoirí eolais, feachtais faisnéise agus feasachta, seisiúin eolais, turais léachta idir earnálacha, chomh maith le forbairt a spreagadh i dtreo gairmeacha a bhfuil gealladh fúthu agus i dtreo gairmeacha digiteacha agus tionchair; meaitseáil phearsanta. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem tohoto projektu je odstranit nesoulad mezi nabídkou a poptávkou prostřednictvím učení a pozitivně rozvíjet stávající nesoulad mezi nabídkou a poptávkou ve prospěch udržitelné zaměstnatelnosti. Práce se zvyšuje a stává se složitější, ale pracovníci nemají správnou úroveň vzdělání, správnou kvalifikaci, požadované kompetence a/nebo správnou pracovní zkušenost. Mnoho času a pozornosti bylo věnováno snížení hmotnosti (průměrně 20 % zaměstnanců pro každou korporaci), méně strukturálnímu a plánovanému učení a rozvoji. Samozřejmě, udržení kroku, učení a rozvoj má významný vliv na DI. To dokládá několik obecných studií a studií v tomto odvětví. Společnost Flow si přeje v této aplikaci vytvořit platformu, včetně využívání znalostních poradců, informačních a osvětových kampaní, znalostních setkání, meziodvětvových přednáškových zájezdů, jakož i podněcování rozvoje směrem k slibným profesím a digitálním &Amp; osobní shoda. (Czech)
21 August 2022
0 references
Com o projeto, o fluxo visa eliminar o desfasamento através da aprendizagem e desenvolver o desfasamento existente entre a oferta e a procura de forma positiva a favor da empregabilidade sustentável. O trabalho está a aumentar e a tornar-se mais complexo, mas os trabalhadores não têm o nível de educação certo, as qualificações certas, as competências necessárias e/ou a experiência de trabalho certa. Dedicou-se muito tempo e atenção ao emagrecimento (média de 20 % do pessoal de cada empresa), menos à aprendizagem e ao desenvolvimento estruturais e planeados. Naturalmente, manter-se, aprender e desenvolver-se tem um efeito significativo no DI. Isto é demonstrado por vários estudos gerais e estudos dentro do sector. A Flow pretende desenvolver uma plataforma nesta aplicação, incluindo a utilização de conselheiros de conhecimento, campanhas de informação e sensibilização, sessões de conhecimento, visitas de palestras intersetoriais, bem como impulsionar o desenvolvimento para profissões promissoras e para o digital &Amp; correspondência pessoal. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti eesmärk on kõrvaldada ebakõla õppimise kaudu ning arendada pakkumise ja nõudluse vahelist mittevastavust positiivselt jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kasuks. Töö kasvab ja muutub keerukamaks, kuid töötajatel ei ole õiget haridustaset, õiget kvalifikatsiooni, nõutavaid pädevusi ja/või õiget töökogemust. Palju aega ja tähelepanu on pööratud salenemisele (keskmiselt 20 % töötajatest iga ettevõtte kohta), vähem struktuursele ja planeeritud õppele ja arengule. Muidugi on arengu- ja õppimis- ning arengutegevusel DI-le märkimisväärne mõju. Seda näitavad mitmed sektorisisesed ülduuringud ja -uuringud. Vool soovib selles rakenduses välja töötada platvormi, mis hõlmab teadmistenõustajate kasutamist, teabe- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniaid, teadmisteüritusi, valdkondadevahelisi loengute ekskursioone, samuti arengut paljutõotavate elukutsete suunas ja digitaalset &Amp; isiklik sobitamine. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A projekttel az áramlás célja, hogy a tanulás révén megszüntesse a Mismatch-et, és pozitívan alakítsa ki a kínálat és a kereslet közötti meglévő eltéréseket a fenntartható foglalkoztathatóság érdekében. A munka növekszik és egyre összetettebbé válik, de a munkavállalók nem rendelkeznek a megfelelő képzettségi szinttel, a megfelelő képesítésekkel, a szükséges kompetenciákkal és/vagy a megfelelő munkatapasztalattal. Sok időt és figyelmet szenteltek a karcsúsításnak (átlagosan 20%-os személyzet minden vállalatnál), kevésbé a strukturális és a tervezett tanulásra és fejlesztésre. Természetesen a folyamatos fejlődés, a tanulás és a fejlődés jelentős hatással van a DI-re. Ezt az ágazaton belüli számos általános tanulmány és tanulmány is mutatja. A flow platformot kíván kialakítani ebben az alkalmazásban, beleértve a tudástanácsadók, a tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányok, a tudásülések, az ágazatközi előadások, valamint az ígéretes szakmák és a digitális és amp;Amp; személyes egyezés. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
С проекта потокът има за цел да премахне несъответствията чрез учене и да развие съществуващото несъответствие между търсенето и предлагането в полза на устойчивата пригодност за заетост. Работата се увеличава и става все по-сложна, но работниците нямат подходящо ниво на образование, подходяща квалификация, необходимите компетентности и/или подходящ професионален опит. Много време и внимание е отделено на намаляване на теглото (средно 20 % в персонала на всяка корпорация), по-малко на структурно и планирано обучение и развитие. Разбира се, поддържането и ученето и развитието имат значителен ефект върху ОИ. Това е показано от няколко общи проучвания и проучвания в сектора. Flow желае да разработи платформа в това приложение, включително използването на съветници по знания, информационни и осведомителни кампании, сесии за знания, междусекторни лекции, както и стимулиране на развитието към обещаващи професии и дигитален усилвател;Amp; лично съвпадение. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Įgyvendinant projektą, srautas siekia pašalinti Mismatch per mokymąsi ir plėtoti esamą pasiūlos ir paklausos neatitikimą teigiamai, kad būtų užtikrintos tvarios įsidarbinimo galimybės. Darbas didėja ir tampa sudėtingesnis, tačiau darbuotojai neturi tinkamo išsilavinimo, tinkamos kvalifikacijos, reikalaujamos kompetencijos ir (arba) tinkamos darbo patirties. Daug laiko ir dėmesio buvo skirta lieknėjimui (vidutiniškai 20 % darbuotojų kiekvienai korporacijai), mažiau struktūriniam ir planiniam mokymuisi ir tobulėjimui. Žinoma, tolesnis darbas ir mokymasis bei vystymasis turi didelį poveikį DI. Tai rodo keli bendro pobūdžio tyrimai ir tyrimai šiame sektoriuje. Srautas nori sukurti platformą šioje programoje, įskaitant žinių konsultantų naudojimą, informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijas, žinių sesijas, tarpsektorines paskaitas, taip pat skatina plėtrą siekiant perspektyvių profesijų ir skaitmeninių technologijų; asmeninis atitikimas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Projektom se nastoji ukloniti problem neusklađenosti učenjem i razviti postojeću neusklađenost između ponude i potražnje pozitivno u korist održive zapošljivosti. Rad se povećava i postaje sve složeniji, ali radnici nemaju odgovarajuću razinu obrazovanja, odgovarajuće kvalifikacije, potrebne kompetencije i/ili pravo radno iskustvo. Mnogo vremena i pažnje posvećeno je smanjenju broja zaposlenika (prosječno 20 % zaposlenika za svaku korporaciju), manje o strukturnom i planiranom učenju i razvoju. Naravno, održavanje i učenje i razvoj ima značajan utjecaj na DI. To je vidljivo iz nekoliko općih studija i studija u sektoru. Protok želi razviti platformu u ovoj aplikaciji, uključujući korištenje savjetnika za znanje, informativne kampanje i kampanje za podizanje svijesti, sastanke znanja, međusektorske predavanja, kao i poticanje razvoja prema perspektivnim zanimanjima i digitalizaciji &Amp; osobno podudaranje. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Med projektet syftar Flow till att eliminera Mismatch genom lärande och utveckla den befintliga obalansen mellan utbud och efterfrågan positivt till förmån för hållbar anställbarhet. Arbetet ökar och blir alltmer komplext, men arbetstagarna har inte rätt utbildningsnivå, rätt kvalifikationer, den kompetens som krävs och/eller rätt arbetslivserfarenhet. Mycket tid och uppmärksamhet har ägnats åt att banta ner (genomsnitt 20 % i personal för varje företag), mindre på strukturella och planerade lärande och utveckling. Att hålla jämna steg med inlärningen och utvecklingen har naturligtvis en betydande inverkan på DI. Detta framgår av flera allmänna studier och studier inom sektorn. Flow vill utveckla en plattform i denna applikation, inklusive användning av kunskapsrådgivare, informations- och upplysningskampanjer, kunskapssessioner, sektorsövergripande föreläsningar, samt driva utvecklingen mot lovande yrken och digital &Amp; personlig matchning. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Prin intermediul proiectului, fluxul are ca scop eliminarea Mismatch prin învățare și dezvoltarea neconcordanței existente între cerere și ofertă în mod pozitiv în favoarea capacității de inserție profesională durabile. Munca crește și devine din ce în ce mai complexă, însă lucrătorii nu au nivelul adecvat de educație, calificările adecvate, competențele necesare și/sau experiența profesională adecvată. O mulțime de timp și atenție a fost dedicat slăbire în jos (o medie de 20 % în personal pentru fiecare corporație), mai puțin pe învățare structurale și planificate și dezvoltare. Desigur, menținerea și învățarea și dezvoltarea are un efect semnificativ asupra ID. Acest lucru este demonstrat de mai multe studii și studii generale din cadrul sectorului. Flux dorește să dezvolte o platformă în această aplicație, care să includă utilizarea consilierilor în materie de cunoștințe, campanii de informare și sensibilizare, sesiuni de cunoștințe, tururi de curs intersectoriale, precum și stimularea dezvoltării către profesii promițătoare și digital &Amp; potrivire personală. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj projekta je odpraviti Mismatch z učenjem in pozitivno razviti obstoječo neskladje med ponudbo in povpraševanjem v korist trajnostne zaposljivosti. Delo se povečuje in postaja vse bolj zapleteno, vendar delavci nimajo prave stopnje izobrazbe, pravih kvalifikacij, zahtevanih kompetenc in/ali ustreznih delovnih izkušenj. Veliko časa in pozornosti je bilo posvečeno shujšanju (povprečje 20 % zaposlenih za vsako korporacijo), manj pa strukturnemu in načrtovanemu učenju in razvoju. Seveda ohranjanje in učenje ter razvoj pomembno vplivata na DI. To je razvidno iz več splošnih študij in študij v sektorju. Tok želi razviti platformo v tej aplikaciji, vključno z uporabo svetovalcev znanja, informacijskimi kampanjami in kampanjami ozaveščanja, srečanji znanja, medsektorskimi predavanji ter spodbujanjem razvoja obetavnih poklicev in digitalnega & amp;Amp; osebno ujemanje. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Dzięki projektowi przepływ ma na celu wyeliminowanie niedopasowania poprzez uczenie się i rozwój istniejącej rozbieżności między podażą a popytem pozytywnie na rzecz zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. Praca rośnie i staje się coraz bardziej skomplikowana, ale pracownicy nie mają odpowiedniego poziomu wykształcenia, odpowiednich kwalifikacji, wymaganych kompetencji lub odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Dużo czasu i uwagi poświęca się odchudzaniu (średnio 20 % personelu dla każdej korporacji), mniej na strukturalne i planowane uczenie się i rozwój. Oczywiście utrzymanie, uczenie się i rozwój ma znaczący wpływ na DI. Wynika to z kilku ogólnych badań i badań w tym sektorze. Flow pragnie stworzyć platformę w tej aplikacji, obejmującą wykorzystanie doradców wiedzy, kampanie informacyjne i uświadamiające, sesje wiedzy, międzysektorowe wycieczki wykładowe, a także stymulowanie rozwoju w kierunku obiecujących zawodów i cyfrowych &Amp; dopasowuję się do siebie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011680
0 references