Cobb Europe BV (Q4005107): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Set a claim value: summary (P836): A Cobb Europe vê a saúde e a vitalidade como pré-requisitos para um funcionamento e desempenho óptimos. Através do programa «Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe», este foi concebido com o objetivo de destacar e fornecer funcionários vitais, produtivos e entusiasmados, que queiram ajudar a moldar o futuro da Cobb Europe. Optou-se por utilizar o acompanhamento no local de trabalho durante 40 semanas por ano (duas horas por semana) para sensi...) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Cobb Europe BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Cobb Europe BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Cobb Europe BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Cobb Europe BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Cobb Europe BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Cobb Europe BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cobb Eoraip BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Cobb Europe BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Cobb Europe BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Cobb Europe BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Cobb Europe BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Cobb Europe BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Cobb Europe BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Cobb Europe BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Cobb Europe BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Cobb Europe BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Cobb Europe BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Cobb Europe BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4005107 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4005107 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4005107 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4005107 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4005107 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4005107 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4005107 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4005107 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4005107 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4005107 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4005107 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4005107 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4005107 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4005107 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4005107 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4005107 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4005107 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4005107 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4005107 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4005107 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4005107 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4005107 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4005107 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Boxmeer / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
13,200.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 13,200.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
6,600.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 6,600.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
5 September 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 5 September 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
5 September 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 5 September 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Cobb Europe BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Cobb Europe BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4005106 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cobb Europe ziet gezondheid en vitaliteit als voorwaarden om optimaal te functioneren en te presteren. D.m.v. een programma “Duurzaam Inzetbaar Werken 2018 Cobb Europe” wordt hier vorm aan gegeven met als doel inzet- en beschikbaarheid van vitale, productieve en bevlogen medewerkers, die mede vorm willen geven aan de toekomst van Cobb Europe. Er is voor gekozen om 40 weken per jaar (twee uur per week) coaching on the job in te zetten om medewerkers bewust te maken over het project ‘Duurzame Inzetbaar Werken’ hetgeen mede mogelijk gemaakt kan worden door de ESF vergoeding. Aankondigingsflyers hangen op diverse plaatsen met het ESF logo op diverse plaatsen binnen het bedrijf. In kwartaalgesprekken in de werkgroep DI zal geëvalueerd worden bij medewerkers waar hun wensen en behoeftes liggen, en waar zij oplossingen en/of verbeterpunten zien. Heldere communicatie vanuit HR of werkgroep zal geschieden over voortgang, acties en resultaten via publicatie. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe ziet gezondheid en vitaliteit als voorwaarden om optimaal te functioneren en te presteren. D.m.v. een programma “Duurzaam Inzetbaar Werken 2018 Cobb Europe” wordt hier vorm aan gegeven met als doel inzet- en beschikbaarheid van vitale, productieve en bevlogen medewerkers, die mede vorm willen geven aan de toekomst van Cobb Europe. Er is voor gekozen om 40 weken per jaar (twee uur per week) coaching on the job in te zetten om medewerkers bewust te maken over het project ‘Duurzame Inzetbaar Werken’ hetgeen mede mogelijk gemaakt kan worden door de ESF vergoeding. Aankondigingsflyers hangen op diverse plaatsen met het ESF logo op diverse plaatsen binnen het bedrijf. In kwartaalgesprekken in de werkgroep DI zal geëvalueerd worden bij medewerkers waar hun wensen en behoeftes liggen, en waar zij oplossingen en/of verbeterpunten zien. Heldere communicatie vanuit HR of werkgroep zal geschieden over voortgang, acties en resultaten via publicatie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cobb Europe sees health and vitality as prerequisites for optimal functioning and performance. Through a programme “Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe” this is designed with the aim of deploying and providing vital, productive and enthusiastic employees, who want to help shape the future of Cobb Europe. It has been chosen to use coaching on the job for 40 weeks a year (two hours a week) to make employees aware of the project ‘Sustainable Employable Works’ which can be made possible by the ESF compensation. Announcement flyers hang in various places with the ESF logo in various places within the company. In quarterly discussions in the DI working group, employees will be evaluated where their wishes and needs lie, and where they see solutions and/or improvement points. Clear communication from HR or working group will take place on progress, actions and results through publication. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe sees health and vitality as prerequisites for optimal functioning and performance. Through a programme “Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe” this is designed with the aim of deploying and providing vital, productive and enthusiastic employees, who want to help shape the future of Cobb Europe. It has been chosen to use coaching on the job for 40 weeks a year (two hours a week) to make employees aware of the project ‘Sustainable Employable Works’ which can be made possible by the ESF compensation. Announcement flyers hang in various places with the ESF logo in various places within the company. In quarterly discussions in the DI working group, employees will be evaluated where their wishes and needs lie, and where they see solutions and/or improvement points. Clear communication from HR or working group will take place on progress, actions and results through publication. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe sees health and vitality as prerequisites for optimal functioning and performance. Through a programme “Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe” this is designed with the aim of deploying and providing vital, productive and enthusiastic employees, who want to help shape the future of Cobb Europe. It has been chosen to use coaching on the job for 40 weeks a year (two hours a week) to make employees aware of the project ‘Sustainable Employable Works’ which can be made possible by the ESF compensation. Announcement flyers hang in various places with the ESF logo in various places within the company. In quarterly discussions in the DI working group, employees will be evaluated where their wishes and needs lie, and where they see solutions and/or improvement points. Clear communication from HR or working group will take place on progress, actions and results through publication. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe sees health and vitality as prerequisites for optimal functioning and performance. Through a programme “Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe” this is designed with the aim of deploying and providing vital, productive and enthusiastic employees, who want to help shape the future of Cobb Europe. It has been chosen to use coaching on the job for 40 weeks a year (two hours a week) to make employees aware of the project ‘Sustainable Employable Works’ which can be made possible by the ESF compensation. Announcement flyers hang in various places with the ESF logo in various places within the company. In quarterly discussions in the DI working group, employees will be evaluated where their wishes and needs lie, and where they see solutions and/or improvement points. Clear communication from HR or working group will take place on progress, actions and results through publication. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4079829793345786
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cobb Europe considère la santé et la vitalité comme des conditions préalables à un fonctionnement et à une performance optimales. Grâce à un programme «Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe», il est conçu dans le but de déployer et de fournir des employés vitaux, productifs et enthousiastes, qui veulent contribuer à façonner l’avenir de Cobb Europe. Il a été choisi d’utiliser le coaching sur le lieu de travail pendant 40 semaines par an (deux heures par semaine) pour sensibiliser les salariés au projet «Travaux employables durables» qui peut être rendu possible par la compensation du FSE. Les prospectus d’annonce sont suspendus à différents endroits avec le logo du FSE à différents endroits au sein de l’entreprise. Dans le cadre des discussions trimestrielles au sein du groupe de travail sur l’ID, les employés seront évalués en fonction de leurs souhaits et de leurs besoins, et de l’endroit où ils voient des solutions et/ou des points d’amélioration. Les RH ou le groupe de travail communiqueront clairement les progrès, les actions et les résultats par voie de publication. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe considère la santé et la vitalité comme des conditions préalables à un fonctionnement et à une performance optimales. Grâce à un programme «Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe», il est conçu dans le but de déployer et de fournir des employés vitaux, productifs et enthousiastes, qui veulent contribuer à façonner l’avenir de Cobb Europe. Il a été choisi d’utiliser le coaching sur le lieu de travail pendant 40 semaines par an (deux heures par semaine) pour sensibiliser les salariés au projet «Travaux employables durables» qui peut être rendu possible par la compensation du FSE. Les prospectus d’annonce sont suspendus à différents endroits avec le logo du FSE à différents endroits au sein de l’entreprise. Dans le cadre des discussions trimestrielles au sein du groupe de travail sur l’ID, les employés seront évalués en fonction de leurs souhaits et de leurs besoins, et de l’endroit où ils voient des solutions et/ou des points d’amélioration. Les RH ou le groupe de travail communiqueront clairement les progrès, les actions et les résultats par voie de publication. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe considère la santé et la vitalité comme des conditions préalables à un fonctionnement et à une performance optimales. Grâce à un programme «Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe», il est conçu dans le but de déployer et de fournir des employés vitaux, productifs et enthousiastes, qui veulent contribuer à façonner l’avenir de Cobb Europe. Il a été choisi d’utiliser le coaching sur le lieu de travail pendant 40 semaines par an (deux heures par semaine) pour sensibiliser les salariés au projet «Travaux employables durables» qui peut être rendu possible par la compensation du FSE. Les prospectus d’annonce sont suspendus à différents endroits avec le logo du FSE à différents endroits au sein de l’entreprise. Dans le cadre des discussions trimestrielles au sein du groupe de travail sur l’ID, les employés seront évalués en fonction de leurs souhaits et de leurs besoins, et de l’endroit où ils voient des solutions et/ou des points d’amélioration. Les RH ou le groupe de travail communiqueront clairement les progrès, les actions et les résultats par voie de publication. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cobb Europe sieht Gesundheit und Vitalität als Voraussetzung für ein optimales Funktionieren und eine optimale Leistungsfähigkeit. Mit einem Programm „Nachhaltige Arbeitsplätze 2018 Cobb Europe“ soll dies lebenswichtige, produktive und enthusiastische Mitarbeiter bereitstellen, die die Zukunft von Cobb Europe mitgestalten wollen. Es wurde für 40 Wochen pro Jahr (zwei Stunden pro Woche) als Coaching ausgewählt, um die Mitarbeiter auf das Projekt „Nachhaltige Arbeitsplätze“ aufmerksam zu machen, das durch die ESF-Vergütung ermöglicht werden kann. Ankündigungsflyer hängen an verschiedenen Stellen mit dem ESF-Logo an verschiedenen Orten innerhalb des Unternehmens. In vierteljährlichen Diskussionen in der DI-Arbeitsgruppe werden die Mitarbeiter dort bewertet, wo ihre Wünsche und Bedürfnisse liegen und wo sie Lösungen und/oder Verbesserungspunkte sehen. Es wird eine klare Kommunikation von HR oder Arbeitsgruppe über Fortschritte, Maßnahmen und Ergebnisse durch Veröffentlichung erfolgen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe sieht Gesundheit und Vitalität als Voraussetzung für ein optimales Funktionieren und eine optimale Leistungsfähigkeit. Mit einem Programm „Nachhaltige Arbeitsplätze 2018 Cobb Europe“ soll dies lebenswichtige, produktive und enthusiastische Mitarbeiter bereitstellen, die die Zukunft von Cobb Europe mitgestalten wollen. Es wurde für 40 Wochen pro Jahr (zwei Stunden pro Woche) als Coaching ausgewählt, um die Mitarbeiter auf das Projekt „Nachhaltige Arbeitsplätze“ aufmerksam zu machen, das durch die ESF-Vergütung ermöglicht werden kann. Ankündigungsflyer hängen an verschiedenen Stellen mit dem ESF-Logo an verschiedenen Orten innerhalb des Unternehmens. In vierteljährlichen Diskussionen in der DI-Arbeitsgruppe werden die Mitarbeiter dort bewertet, wo ihre Wünsche und Bedürfnisse liegen und wo sie Lösungen und/oder Verbesserungspunkte sehen. Es wird eine klare Kommunikation von HR oder Arbeitsgruppe über Fortschritte, Maßnahmen und Ergebnisse durch Veröffentlichung erfolgen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe sieht Gesundheit und Vitalität als Voraussetzung für ein optimales Funktionieren und eine optimale Leistungsfähigkeit. Mit einem Programm „Nachhaltige Arbeitsplätze 2018 Cobb Europe“ soll dies lebenswichtige, produktive und enthusiastische Mitarbeiter bereitstellen, die die Zukunft von Cobb Europe mitgestalten wollen. Es wurde für 40 Wochen pro Jahr (zwei Stunden pro Woche) als Coaching ausgewählt, um die Mitarbeiter auf das Projekt „Nachhaltige Arbeitsplätze“ aufmerksam zu machen, das durch die ESF-Vergütung ermöglicht werden kann. Ankündigungsflyer hängen an verschiedenen Stellen mit dem ESF-Logo an verschiedenen Orten innerhalb des Unternehmens. In vierteljährlichen Diskussionen in der DI-Arbeitsgruppe werden die Mitarbeiter dort bewertet, wo ihre Wünsche und Bedürfnisse liegen und wo sie Lösungen und/oder Verbesserungspunkte sehen. Es wird eine klare Kommunikation von HR oder Arbeitsgruppe über Fortschritte, Maßnahmen und Ergebnisse durch Veröffentlichung erfolgen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cobb Europe considera la salute e la vitalità come prerequisiti per il funzionamento e le prestazioni ottimali. Attraverso un programma "Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe" questo progetto è stato progettato con l'obiettivo di schierare e fornire dipendenti vitali, produttivi ed entusiasti, che vogliono contribuire a plasmare il futuro di Cobb Europe. È stato scelto di utilizzare il coaching sul posto di lavoro per 40 settimane all'anno (due ore alla settimana) per sensibilizzare i dipendenti sul progetto "Lavori sostenibili occupati", che può essere reso possibile dalla compensazione del FSE. Volantini annuncio appendere in vari luoghi con il logo FSE in vari luoghi all'interno della società. Nelle discussioni trimestrali in seno al gruppo di lavoro DI, i dipendenti saranno valutati dove si trovano i loro desideri e le loro esigenze, e dove vedranno soluzioni e/o punti di miglioramento. Una comunicazione chiara da parte delle risorse umane o del gruppo di lavoro avverrà in merito ai progressi, alle azioni e ai risultati attraverso la pubblicazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe considera la salute e la vitalità come prerequisiti per il funzionamento e le prestazioni ottimali. Attraverso un programma "Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe" questo progetto è stato progettato con l'obiettivo di schierare e fornire dipendenti vitali, produttivi ed entusiasti, che vogliono contribuire a plasmare il futuro di Cobb Europe. È stato scelto di utilizzare il coaching sul posto di lavoro per 40 settimane all'anno (due ore alla settimana) per sensibilizzare i dipendenti sul progetto "Lavori sostenibili occupati", che può essere reso possibile dalla compensazione del FSE. Volantini annuncio appendere in vari luoghi con il logo FSE in vari luoghi all'interno della società. Nelle discussioni trimestrali in seno al gruppo di lavoro DI, i dipendenti saranno valutati dove si trovano i loro desideri e le loro esigenze, e dove vedranno soluzioni e/o punti di miglioramento. Una comunicazione chiara da parte delle risorse umane o del gruppo di lavoro avverrà in merito ai progressi, alle azioni e ai risultati attraverso la pubblicazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe considera la salute e la vitalità come prerequisiti per il funzionamento e le prestazioni ottimali. Attraverso un programma "Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe" questo progetto è stato progettato con l'obiettivo di schierare e fornire dipendenti vitali, produttivi ed entusiasti, che vogliono contribuire a plasmare il futuro di Cobb Europe. È stato scelto di utilizzare il coaching sul posto di lavoro per 40 settimane all'anno (due ore alla settimana) per sensibilizzare i dipendenti sul progetto "Lavori sostenibili occupati", che può essere reso possibile dalla compensazione del FSE. Volantini annuncio appendere in vari luoghi con il logo FSE in vari luoghi all'interno della società. Nelle discussioni trimestrali in seno al gruppo di lavoro DI, i dipendenti saranno valutati dove si trovano i loro desideri e le loro esigenze, e dove vedranno soluzioni e/o punti di miglioramento. Una comunicazione chiara da parte delle risorse umane o del gruppo di lavoro avverrà in merito ai progressi, alle azioni e ai risultati attraverso la pubblicazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cobb Europe considera la salud y la vitalidad como requisitos previos para un funcionamiento y un rendimiento óptimos. A través de un programa «Trabajos Empleables Sostenibles 2018 Cobb Europe» está diseñado con el objetivo de desplegar y proporcionar a empleados vitales, productivos y entusiastas, que quieren ayudar a moldear el futuro de Cobb Europe. Se ha optado por utilizar el coaching en el trabajo durante 40 semanas al año (dos horas a la semana) para informar a los empleados del proyecto «Trabajos sostenibles de empleo», que puede ser posible gracias a la compensación del FSE. Los folletos de anuncio cuelgan en varios lugares con el logotipo del FSE en varios lugares dentro de la empresa. En las discusiones trimestrales en el grupo de trabajo de DI, los empleados serán evaluados donde radican sus deseos y necesidades, y dónde ven soluciones o puntos de mejora. Se llevará a cabo una comunicación clara por parte de RR.H. o grupo de trabajo sobre los progresos, las acciones y los resultados a través de la publicación. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe considera la salud y la vitalidad como requisitos previos para un funcionamiento y un rendimiento óptimos. A través de un programa «Trabajos Empleables Sostenibles 2018 Cobb Europe» está diseñado con el objetivo de desplegar y proporcionar a empleados vitales, productivos y entusiastas, que quieren ayudar a moldear el futuro de Cobb Europe. Se ha optado por utilizar el coaching en el trabajo durante 40 semanas al año (dos horas a la semana) para informar a los empleados del proyecto «Trabajos sostenibles de empleo», que puede ser posible gracias a la compensación del FSE. Los folletos de anuncio cuelgan en varios lugares con el logotipo del FSE en varios lugares dentro de la empresa. En las discusiones trimestrales en el grupo de trabajo de DI, los empleados serán evaluados donde radican sus deseos y necesidades, y dónde ven soluciones o puntos de mejora. Se llevará a cabo una comunicación clara por parte de RR.H. o grupo de trabajo sobre los progresos, las acciones y los resultados a través de la publicación. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe considera la salud y la vitalidad como requisitos previos para un funcionamiento y un rendimiento óptimos. A través de un programa «Trabajos Empleables Sostenibles 2018 Cobb Europe» está diseñado con el objetivo de desplegar y proporcionar a empleados vitales, productivos y entusiastas, que quieren ayudar a moldear el futuro de Cobb Europe. Se ha optado por utilizar el coaching en el trabajo durante 40 semanas al año (dos horas a la semana) para informar a los empleados del proyecto «Trabajos sostenibles de empleo», que puede ser posible gracias a la compensación del FSE. Los folletos de anuncio cuelgan en varios lugares con el logotipo del FSE en varios lugares dentro de la empresa. En las discusiones trimestrales en el grupo de trabajo de DI, los empleados serán evaluados donde radican sus deseos y necesidades, y dónde ven soluciones o puntos de mejora. Se llevará a cabo una comunicación clara por parte de RR.H. o grupo de trabajo sobre los progresos, las acciones y los resultados a través de la publicación. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Cobb Europe θεωρεί την υγεία και τη ζωτικότητα ως προϋποθέσεις για τη βέλτιστη λειτουργία και απόδοση. Μέσω του προγράμματος «Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe» σχεδιάστηκε με στόχο την ανάπτυξη και την παροχή ζωτικών, παραγωγικών και ενθουσιωδών εργαζομένων, οι οποίοι θέλουν να βοηθήσουν στη διαμόρφωση του μέλλοντος της Cobb Europe. Έχει επιλεγεί να χρησιμοποιεί την καθοδήγηση για την εργασία για 40 εβδομάδες το χρόνο (δύο ώρες την εβδομάδα) για να ευαισθητοποιήσει τους εργαζομένους σχετικά με το έργο «Βιώσιμες εργαζόμενες», το οποίο μπορεί να καταστεί δυνατό με την αποζημίωση του ΕΚΤ. Τα διαφημιστικά φυλλάδια αναρτώνται σε διάφορα σημεία με το λογότυπο του ΕΚΤ σε διάφορα σημεία της εταιρείας. Σε τριμηνιαίες συζητήσεις στο πλαίσιο της ομάδας εργασίας DI, οι εργαζόμενοι θα αξιολογούνται όπου βρίσκονται οι επιθυμίες και οι ανάγκες τους και όπου βλέπουν λύσεις ή/και σημεία βελτίωσης. Θα πραγματοποιηθεί σαφής επικοινωνία από τον ΥΕ ή την ομάδα εργασίας σχετικά με την πρόοδο, τις δράσεις και τα αποτελέσματα μέσω δημοσίευσης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Cobb Europe θεωρεί την υγεία και τη ζωτικότητα ως προϋποθέσεις για τη βέλτιστη λειτουργία και απόδοση. Μέσω του προγράμματος «Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe» σχεδιάστηκε με στόχο την ανάπτυξη και την παροχή ζωτικών, παραγωγικών και ενθουσιωδών εργαζομένων, οι οποίοι θέλουν να βοηθήσουν στη διαμόρφωση του μέλλοντος της Cobb Europe. Έχει επιλεγεί να χρησιμοποιεί την καθοδήγηση για την εργασία για 40 εβδομάδες το χρόνο (δύο ώρες την εβδομάδα) για να ευαισθητοποιήσει τους εργαζομένους σχετικά με το έργο «Βιώσιμες εργαζόμενες», το οποίο μπορεί να καταστεί δυνατό με την αποζημίωση του ΕΚΤ. Τα διαφημιστικά φυλλάδια αναρτώνται σε διάφορα σημεία με το λογότυπο του ΕΚΤ σε διάφορα σημεία της εταιρείας. Σε τριμηνιαίες συζητήσεις στο πλαίσιο της ομάδας εργασίας DI, οι εργαζόμενοι θα αξιολογούνται όπου βρίσκονται οι επιθυμίες και οι ανάγκες τους και όπου βλέπουν λύσεις ή/και σημεία βελτίωσης. Θα πραγματοποιηθεί σαφής επικοινωνία από τον ΥΕ ή την ομάδα εργασίας σχετικά με την πρόοδο, τις δράσεις και τα αποτελέσματα μέσω δημοσίευσης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Cobb Europe θεωρεί την υγεία και τη ζωτικότητα ως προϋποθέσεις για τη βέλτιστη λειτουργία και απόδοση. Μέσω του προγράμματος «Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe» σχεδιάστηκε με στόχο την ανάπτυξη και την παροχή ζωτικών, παραγωγικών και ενθουσιωδών εργαζομένων, οι οποίοι θέλουν να βοηθήσουν στη διαμόρφωση του μέλλοντος της Cobb Europe. Έχει επιλεγεί να χρησιμοποιεί την καθοδήγηση για την εργασία για 40 εβδομάδες το χρόνο (δύο ώρες την εβδομάδα) για να ευαισθητοποιήσει τους εργαζομένους σχετικά με το έργο «Βιώσιμες εργαζόμενες», το οποίο μπορεί να καταστεί δυνατό με την αποζημίωση του ΕΚΤ. Τα διαφημιστικά φυλλάδια αναρτώνται σε διάφορα σημεία με το λογότυπο του ΕΚΤ σε διάφορα σημεία της εταιρείας. Σε τριμηνιαίες συζητήσεις στο πλαίσιο της ομάδας εργασίας DI, οι εργαζόμενοι θα αξιολογούνται όπου βρίσκονται οι επιθυμίες και οι ανάγκες τους και όπου βλέπουν λύσεις ή/και σημεία βελτίωσης. Θα πραγματοποιηθεί σαφής επικοινωνία από τον ΥΕ ή την ομάδα εργασίας σχετικά με την πρόοδο, τις δράσεις και τα αποτελέσματα μέσω δημοσίευσης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cobb Europe ser sundhed og vitalitet som forudsætninger for optimal funktion og ydeevne. Gennem et program "Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe" er dette udformet med det formål at udrulle og levere vitale, produktive og entusiastiske medarbejdere, der ønsker at være med til at forme Cobb Europes fremtid. Det er blevet valgt at bruge coaching på jobbet i 40 uger om året (to timer om ugen) for at gøre medarbejderne opmærksomme på projektet "Bæredygtige beskæftigelsesmæssige arbejder", som kan muliggøres af ESF-kompensationen. Annonceringsflyers hænger forskellige steder med ESF-logoet forskellige steder i virksomheden. I kvartalsdrøftelser i DI-arbejdsgruppen vil medarbejderne blive evalueret, hvor deres ønsker og behov ligger, og hvor de ser løsninger og/eller forbedringspunkter. Der vil blive udsendt en klar meddelelse fra HR eller arbejdsgruppen om fremskridt, tiltag og resultater gennem offentliggørelse. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe ser sundhed og vitalitet som forudsætninger for optimal funktion og ydeevne. Gennem et program "Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe" er dette udformet med det formål at udrulle og levere vitale, produktive og entusiastiske medarbejdere, der ønsker at være med til at forme Cobb Europes fremtid. Det er blevet valgt at bruge coaching på jobbet i 40 uger om året (to timer om ugen) for at gøre medarbejderne opmærksomme på projektet "Bæredygtige beskæftigelsesmæssige arbejder", som kan muliggøres af ESF-kompensationen. Annonceringsflyers hænger forskellige steder med ESF-logoet forskellige steder i virksomheden. I kvartalsdrøftelser i DI-arbejdsgruppen vil medarbejderne blive evalueret, hvor deres ønsker og behov ligger, og hvor de ser løsninger og/eller forbedringspunkter. Der vil blive udsendt en klar meddelelse fra HR eller arbejdsgruppen om fremskridt, tiltag og resultater gennem offentliggørelse. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe ser sundhed og vitalitet som forudsætninger for optimal funktion og ydeevne. Gennem et program "Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe" er dette udformet med det formål at udrulle og levere vitale, produktive og entusiastiske medarbejdere, der ønsker at være med til at forme Cobb Europes fremtid. Det er blevet valgt at bruge coaching på jobbet i 40 uger om året (to timer om ugen) for at gøre medarbejderne opmærksomme på projektet "Bæredygtige beskæftigelsesmæssige arbejder", som kan muliggøres af ESF-kompensationen. Annonceringsflyers hænger forskellige steder med ESF-logoet forskellige steder i virksomheden. I kvartalsdrøftelser i DI-arbejdsgruppen vil medarbejderne blive evalueret, hvor deres ønsker og behov ligger, og hvor de ser løsninger og/eller forbedringspunkter. Der vil blive udsendt en klar meddelelse fra HR eller arbejdsgruppen om fremskridt, tiltag og resultater gennem offentliggørelse. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cobb Europen mielestä terveys ja elinvoima ovat optimaalisen toiminnan ja suorituskyvyn edellytyksiä. ”Kestävät työt 2018 Cobb Europe” -ohjelman tarkoituksena on ottaa käyttöön ja tarjota elintärkeitä, tuottavia ja innokkaita työntekijöitä, jotka haluavat auttaa Cobb Europen tulevaisuuden muokkaamisessa. Työvalmennusta on valittu 40 viikon ajan vuodessa (kaksi tuntia viikossa), jotta työntekijät saadaan tietoisiksi kestävästä työllisyydestä, jonka ESR-korvaukset voivat mahdollistaa. Ilmoituslehtiset roikkuvat eri paikoissa ESR-logolla eri paikoissa yrityksen sisällä. DI-työryhmässä neljännesvuosittain käytävissä keskusteluissa arvioidaan, missä heidän toiveensa ja tarpeensa ovat ja missä he näkevät ratkaisuja ja/tai parannuskohtia. Korkealta edustajalta tai työryhmältä tiedotetaan selkeästi edistymisestä, toimista ja tuloksista julkaisemalla ne. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europen mielestä terveys ja elinvoima ovat optimaalisen toiminnan ja suorituskyvyn edellytyksiä. ”Kestävät työt 2018 Cobb Europe” -ohjelman tarkoituksena on ottaa käyttöön ja tarjota elintärkeitä, tuottavia ja innokkaita työntekijöitä, jotka haluavat auttaa Cobb Europen tulevaisuuden muokkaamisessa. Työvalmennusta on valittu 40 viikon ajan vuodessa (kaksi tuntia viikossa), jotta työntekijät saadaan tietoisiksi kestävästä työllisyydestä, jonka ESR-korvaukset voivat mahdollistaa. Ilmoituslehtiset roikkuvat eri paikoissa ESR-logolla eri paikoissa yrityksen sisällä. DI-työryhmässä neljännesvuosittain käytävissä keskusteluissa arvioidaan, missä heidän toiveensa ja tarpeensa ovat ja missä he näkevät ratkaisuja ja/tai parannuskohtia. Korkealta edustajalta tai työryhmältä tiedotetaan selkeästi edistymisestä, toimista ja tuloksista julkaisemalla ne. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europen mielestä terveys ja elinvoima ovat optimaalisen toiminnan ja suorituskyvyn edellytyksiä. ”Kestävät työt 2018 Cobb Europe” -ohjelman tarkoituksena on ottaa käyttöön ja tarjota elintärkeitä, tuottavia ja innokkaita työntekijöitä, jotka haluavat auttaa Cobb Europen tulevaisuuden muokkaamisessa. Työvalmennusta on valittu 40 viikon ajan vuodessa (kaksi tuntia viikossa), jotta työntekijät saadaan tietoisiksi kestävästä työllisyydestä, jonka ESR-korvaukset voivat mahdollistaa. Ilmoituslehtiset roikkuvat eri paikoissa ESR-logolla eri paikoissa yrityksen sisällä. DI-työryhmässä neljännesvuosittain käytävissä keskusteluissa arvioidaan, missä heidän toiveensa ja tarpeensa ovat ja missä he näkevät ratkaisuja ja/tai parannuskohtia. Korkealta edustajalta tai työryhmältä tiedotetaan selkeästi edistymisestä, toimista ja tuloksista julkaisemalla ne. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cobb Europe tqis is-saħħa u l-vitalità bħala prerekwiżiti għal funzjonament u prestazzjoni ottimali. Permezz ta’ programm “Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe” dan huwa mfassal bil-għan li jiġu skjerati u pprovduti impjegati vitali, produttivi u entużjasti, li jixtiequ jgħinu fit-tiswir tal-futur ta’ Cobb Europe. Intgħażlet li tuża l-coaching fuq ix-xogħol għal 40 ġimgħa fis-sena (sagħtejn fil-ġimgħa) biex l-impjegati jsiru konxji tal-proġett “Xogħlijiet Sostenibbli li Jimpjegaw” li jista’ jsir possibbli permezz tal-kumpens tal-FSE. Tħabbir flyers hang f’diversi postijiet bil-logo tal-FSE f’diversi postijiet fi ħdan il-kumpanija. Fid-diskussjonijiet ta’ kull tliet xhur fil-grupp ta’ ħidma tad-DI, l-impjegati se jiġu evalwati fejn jinsabu x-xewqat u l-ħtiġijiet tagħhom, u fejn jaraw soluzzjonijiet u/jew punti ta’ titjib. Ser issir komunikazzjoni ċara mir-RGħ jew mill-grupp ta’ ħidma dwar il-progress, l-azzjonijiet u r-riżultati permezz tal-pubblikazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe tqis is-saħħa u l-vitalità bħala prerekwiżiti għal funzjonament u prestazzjoni ottimali. Permezz ta’ programm “Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe” dan huwa mfassal bil-għan li jiġu skjerati u pprovduti impjegati vitali, produttivi u entużjasti, li jixtiequ jgħinu fit-tiswir tal-futur ta’ Cobb Europe. Intgħażlet li tuża l-coaching fuq ix-xogħol għal 40 ġimgħa fis-sena (sagħtejn fil-ġimgħa) biex l-impjegati jsiru konxji tal-proġett “Xogħlijiet Sostenibbli li Jimpjegaw” li jista’ jsir possibbli permezz tal-kumpens tal-FSE. Tħabbir flyers hang f’diversi postijiet bil-logo tal-FSE f’diversi postijiet fi ħdan il-kumpanija. Fid-diskussjonijiet ta’ kull tliet xhur fil-grupp ta’ ħidma tad-DI, l-impjegati se jiġu evalwati fejn jinsabu x-xewqat u l-ħtiġijiet tagħhom, u fejn jaraw soluzzjonijiet u/jew punti ta’ titjib. Ser issir komunikazzjoni ċara mir-RGħ jew mill-grupp ta’ ħidma dwar il-progress, l-azzjonijiet u r-riżultati permezz tal-pubblikazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe tqis is-saħħa u l-vitalità bħala prerekwiżiti għal funzjonament u prestazzjoni ottimali. Permezz ta’ programm “Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe” dan huwa mfassal bil-għan li jiġu skjerati u pprovduti impjegati vitali, produttivi u entużjasti, li jixtiequ jgħinu fit-tiswir tal-futur ta’ Cobb Europe. Intgħażlet li tuża l-coaching fuq ix-xogħol għal 40 ġimgħa fis-sena (sagħtejn fil-ġimgħa) biex l-impjegati jsiru konxji tal-proġett “Xogħlijiet Sostenibbli li Jimpjegaw” li jista’ jsir possibbli permezz tal-kumpens tal-FSE. Tħabbir flyers hang f’diversi postijiet bil-logo tal-FSE f’diversi postijiet fi ħdan il-kumpanija. Fid-diskussjonijiet ta’ kull tliet xhur fil-grupp ta’ ħidma tad-DI, l-impjegati se jiġu evalwati fejn jinsabu x-xewqat u l-ħtiġijiet tagħhom, u fejn jaraw soluzzjonijiet u/jew punti ta’ titjib. Ser issir komunikazzjoni ċara mir-RGħ jew mill-grupp ta’ ħidma dwar il-progress, l-azzjonijiet u r-riżultati permezz tal-pubblikazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cobb Europe uzskata veselību un vitalitāti par priekšnosacījumiem optimālai darbībai un veiktspējai. Programma “Ilgtspējīgi nodarbināmi darbi 2018 Cobb Europe” ir izstrādāta, lai izvietotu un nodrošinātu svarīgus, produktīvus un entuziasmu veicinošus darbiniekus, kuri vēlas palīdzēt veidot Cobb Europe nākotni. Ir izvēlēts izmantot apmācību par darbu 40 nedēļas gadā (divas stundas nedēļā), lai informētu darbiniekus par projektu “Ilgtspējīgi darbi, ko var panākt ar ESF kompensāciju”. Paziņojums skrejlapas karājas dažādās vietās ar ESF logo dažādās uzņēmuma vietās. Ceturkšņa diskusijās DI darba grupā darbinieki tiks izvērtēti, kur ir viņu vēlmes un vajadzības un kur viņi redz risinājumus un/vai uzlabojumu punktus. Par progresu, darbībām un rezultātiem, izmantojot publicēšanu, tiks sniegta skaidra AP vai darba grupas komunikācija. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe uzskata veselību un vitalitāti par priekšnosacījumiem optimālai darbībai un veiktspējai. Programma “Ilgtspējīgi nodarbināmi darbi 2018 Cobb Europe” ir izstrādāta, lai izvietotu un nodrošinātu svarīgus, produktīvus un entuziasmu veicinošus darbiniekus, kuri vēlas palīdzēt veidot Cobb Europe nākotni. Ir izvēlēts izmantot apmācību par darbu 40 nedēļas gadā (divas stundas nedēļā), lai informētu darbiniekus par projektu “Ilgtspējīgi darbi, ko var panākt ar ESF kompensāciju”. Paziņojums skrejlapas karājas dažādās vietās ar ESF logo dažādās uzņēmuma vietās. Ceturkšņa diskusijās DI darba grupā darbinieki tiks izvērtēti, kur ir viņu vēlmes un vajadzības un kur viņi redz risinājumus un/vai uzlabojumu punktus. Par progresu, darbībām un rezultātiem, izmantojot publicēšanu, tiks sniegta skaidra AP vai darba grupas komunikācija. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe uzskata veselību un vitalitāti par priekšnosacījumiem optimālai darbībai un veiktspējai. Programma “Ilgtspējīgi nodarbināmi darbi 2018 Cobb Europe” ir izstrādāta, lai izvietotu un nodrošinātu svarīgus, produktīvus un entuziasmu veicinošus darbiniekus, kuri vēlas palīdzēt veidot Cobb Europe nākotni. Ir izvēlēts izmantot apmācību par darbu 40 nedēļas gadā (divas stundas nedēļā), lai informētu darbiniekus par projektu “Ilgtspējīgi darbi, ko var panākt ar ESF kompensāciju”. Paziņojums skrejlapas karājas dažādās vietās ar ESF logo dažādās uzņēmuma vietās. Ceturkšņa diskusijās DI darba grupā darbinieki tiks izvērtēti, kur ir viņu vēlmes un vajadzības un kur viņi redz risinājumus un/vai uzlabojumu punktus. Par progresu, darbībām un rezultātiem, izmantojot publicēšanu, tiks sniegta skaidra AP vai darba grupas komunikācija. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cobb Europe považuje zdravie a vitalitu za predpoklady optimálneho fungovania a výkonnosti. Prostredníctvom programu „Udržateľné zamestnateľné práce 2018 Cobb Europe“ je navrhnutý s cieľom nasadiť a poskytnúť životne dôležitých, produktívnych a nadšených zamestnancov, ktorí chcú pomôcť pri formovaní budúcnosti Cobb Europe. Bolo rozhodnuté používať koučing na pracovisku počas 40 týždňov v roku (dve hodiny týždenne) s cieľom informovať zamestnancov o projekte „Udržateľné zamestnateľné práce“, ktorý môže byť umožnený prostredníctvom kompenzácie z ESF. Oznam letáky visia na rôznych miestach s logom ESF na rôznych miestach v rámci spoločnosti. V štvrťročných diskusiách v pracovnej skupine DI sa zamestnanci budú hodnotiť tam, kde sa nachádzajú ich želania a potreby a kde vidia riešenia a/alebo body zlepšenia. Prostredníctvom uverejnenia sa uskutoční jasná komunikácia zo strany ľudských zdrojov alebo pracovnej skupiny o pokroku, opatreniach a výsledkoch. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe považuje zdravie a vitalitu za predpoklady optimálneho fungovania a výkonnosti. Prostredníctvom programu „Udržateľné zamestnateľné práce 2018 Cobb Europe“ je navrhnutý s cieľom nasadiť a poskytnúť životne dôležitých, produktívnych a nadšených zamestnancov, ktorí chcú pomôcť pri formovaní budúcnosti Cobb Europe. Bolo rozhodnuté používať koučing na pracovisku počas 40 týždňov v roku (dve hodiny týždenne) s cieľom informovať zamestnancov o projekte „Udržateľné zamestnateľné práce“, ktorý môže byť umožnený prostredníctvom kompenzácie z ESF. Oznam letáky visia na rôznych miestach s logom ESF na rôznych miestach v rámci spoločnosti. V štvrťročných diskusiách v pracovnej skupine DI sa zamestnanci budú hodnotiť tam, kde sa nachádzajú ich želania a potreby a kde vidia riešenia a/alebo body zlepšenia. Prostredníctvom uverejnenia sa uskutoční jasná komunikácia zo strany ľudských zdrojov alebo pracovnej skupiny o pokroku, opatreniach a výsledkoch. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe považuje zdravie a vitalitu za predpoklady optimálneho fungovania a výkonnosti. Prostredníctvom programu „Udržateľné zamestnateľné práce 2018 Cobb Europe“ je navrhnutý s cieľom nasadiť a poskytnúť životne dôležitých, produktívnych a nadšených zamestnancov, ktorí chcú pomôcť pri formovaní budúcnosti Cobb Europe. Bolo rozhodnuté používať koučing na pracovisku počas 40 týždňov v roku (dve hodiny týždenne) s cieľom informovať zamestnancov o projekte „Udržateľné zamestnateľné práce“, ktorý môže byť umožnený prostredníctvom kompenzácie z ESF. Oznam letáky visia na rôznych miestach s logom ESF na rôznych miestach v rámci spoločnosti. V štvrťročných diskusiách v pracovnej skupine DI sa zamestnanci budú hodnotiť tam, kde sa nachádzajú ich želania a potreby a kde vidia riešenia a/alebo body zlepšenia. Prostredníctvom uverejnenia sa uskutoční jasná komunikácia zo strany ľudských zdrojov alebo pracovnej skupiny o pokroku, opatreniach a výsledkoch. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Measann Cobb Europe gur réamhriachtanais iad sláinte agus beogacht don fheidhmiú agus don fheidhmíocht is fearr is féidir. Trí chlár “Oibreacha Infhostaithe Inbhuanaithe 2018 Cobb Europe” tá sé seo deartha chun fostaithe ríthábhachtacha, táirgiúla agus díograiseacha a chur in úsáid agus a chur ar fáil, ar mian leo cabhrú le todhchaí Cobb Europe a mhúnlú. Roghnaíodh é chun cóitseáil sa phost a úsáid ar feadh 40 seachtain in aghaidh na bliana (dhá uair sa tseachtain) chun fostaithe a chur ar an eolas faoin tionscadal ‘Oibreacha Infhostaithe Inbhuanaithe’ a d’fhéadfadh cúiteamh CSE a dhéanamh. Crochta fógráin in áiteanna éagsúla le lógó CSE in áiteanna éagsúla laistigh den chuideachta. I bplé ráithiúil sa mheitheal DI, déanfar meastóireacht ar fhostaithe nuair a bheidh a mianta agus a riachtanais, agus nuair a fheiceann siad réitigh agus/nó pointí feabhsúcháin. Déanfar cumarsáid shoiléir ón Ardionadaí nó ón meitheal maidir le dul chun cinn, gníomhaíochtaí agus torthaí trína bhfoilsiú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Measann Cobb Europe gur réamhriachtanais iad sláinte agus beogacht don fheidhmiú agus don fheidhmíocht is fearr is féidir. Trí chlár “Oibreacha Infhostaithe Inbhuanaithe 2018 Cobb Europe” tá sé seo deartha chun fostaithe ríthábhachtacha, táirgiúla agus díograiseacha a chur in úsáid agus a chur ar fáil, ar mian leo cabhrú le todhchaí Cobb Europe a mhúnlú. Roghnaíodh é chun cóitseáil sa phost a úsáid ar feadh 40 seachtain in aghaidh na bliana (dhá uair sa tseachtain) chun fostaithe a chur ar an eolas faoin tionscadal ‘Oibreacha Infhostaithe Inbhuanaithe’ a d’fhéadfadh cúiteamh CSE a dhéanamh. Crochta fógráin in áiteanna éagsúla le lógó CSE in áiteanna éagsúla laistigh den chuideachta. I bplé ráithiúil sa mheitheal DI, déanfar meastóireacht ar fhostaithe nuair a bheidh a mianta agus a riachtanais, agus nuair a fheiceann siad réitigh agus/nó pointí feabhsúcháin. Déanfar cumarsáid shoiléir ón Ardionadaí nó ón meitheal maidir le dul chun cinn, gníomhaíochtaí agus torthaí trína bhfoilsiú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Measann Cobb Europe gur réamhriachtanais iad sláinte agus beogacht don fheidhmiú agus don fheidhmíocht is fearr is féidir. Trí chlár “Oibreacha Infhostaithe Inbhuanaithe 2018 Cobb Europe” tá sé seo deartha chun fostaithe ríthábhachtacha, táirgiúla agus díograiseacha a chur in úsáid agus a chur ar fáil, ar mian leo cabhrú le todhchaí Cobb Europe a mhúnlú. Roghnaíodh é chun cóitseáil sa phost a úsáid ar feadh 40 seachtain in aghaidh na bliana (dhá uair sa tseachtain) chun fostaithe a chur ar an eolas faoin tionscadal ‘Oibreacha Infhostaithe Inbhuanaithe’ a d’fhéadfadh cúiteamh CSE a dhéanamh. Crochta fógráin in áiteanna éagsúla le lógó CSE in áiteanna éagsúla laistigh den chuideachta. I bplé ráithiúil sa mheitheal DI, déanfar meastóireacht ar fhostaithe nuair a bheidh a mianta agus a riachtanais, agus nuair a fheiceann siad réitigh agus/nó pointí feabhsúcháin. Déanfar cumarsáid shoiléir ón Ardionadaí nó ón meitheal maidir le dul chun cinn, gníomhaíochtaí agus torthaí trína bhfoilsiú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cobb Europe považuje zdraví a vitalitu za předpoklady optimálního fungování a výkonnosti. Prostřednictvím programu „Udržitelná zaměstnatelná práce 2018 Cobb Europe“ je navržen s cílem nasadit a poskytnout životně důležité, produktivní a nadšené zaměstnance, kteří chtějí pomoci utvářet budoucnost Cobb Europe. Bylo vybráno, aby koučování v zaměstnání využívalo 40 týdnů v roce (dvě hodiny týdně), aby byli zaměstnanci informováni o projektu „Udržitelné práce zaměstnatelné práce“, který může být umožněn z náhrady z ESF. Vyhlašovací letáky visí na různých místech s logem ESF na různých místech společnosti. Ve čtvrtletních diskusích v pracovní skupině DI budou zaměstnanci vyhodnocováni tam, kde jsou jejich přání a potřeby a kde vidí řešení a/nebo body zlepšení. Prostřednictvím zveřejnění bude probíhat jasná komunikace ze strany vysokého představitele nebo pracovní skupiny o pokroku, opatřeních a výsledcích. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe považuje zdraví a vitalitu za předpoklady optimálního fungování a výkonnosti. Prostřednictvím programu „Udržitelná zaměstnatelná práce 2018 Cobb Europe“ je navržen s cílem nasadit a poskytnout životně důležité, produktivní a nadšené zaměstnance, kteří chtějí pomoci utvářet budoucnost Cobb Europe. Bylo vybráno, aby koučování v zaměstnání využívalo 40 týdnů v roce (dvě hodiny týdně), aby byli zaměstnanci informováni o projektu „Udržitelné práce zaměstnatelné práce“, který může být umožněn z náhrady z ESF. Vyhlašovací letáky visí na různých místech s logem ESF na různých místech společnosti. Ve čtvrtletních diskusích v pracovní skupině DI budou zaměstnanci vyhodnocováni tam, kde jsou jejich přání a potřeby a kde vidí řešení a/nebo body zlepšení. Prostřednictvím zveřejnění bude probíhat jasná komunikace ze strany vysokého představitele nebo pracovní skupiny o pokroku, opatřeních a výsledcích. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe považuje zdraví a vitalitu za předpoklady optimálního fungování a výkonnosti. Prostřednictvím programu „Udržitelná zaměstnatelná práce 2018 Cobb Europe“ je navržen s cílem nasadit a poskytnout životně důležité, produktivní a nadšené zaměstnance, kteří chtějí pomoci utvářet budoucnost Cobb Europe. Bylo vybráno, aby koučování v zaměstnání využívalo 40 týdnů v roce (dvě hodiny týdně), aby byli zaměstnanci informováni o projektu „Udržitelné práce zaměstnatelné práce“, který může být umožněn z náhrady z ESF. Vyhlašovací letáky visí na různých místech s logem ESF na různých místech společnosti. Ve čtvrtletních diskusích v pracovní skupině DI budou zaměstnanci vyhodnocováni tam, kde jsou jejich přání a potřeby a kde vidí řešení a/nebo body zlepšení. Prostřednictvím zveřejnění bude probíhat jasná komunikace ze strany vysokého představitele nebo pracovní skupiny o pokroku, opatřeních a výsledcích. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Cobb Europe vê a saúde e a vitalidade como pré-requisitos para um funcionamento e desempenho óptimos. Através do programa «Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe», este foi concebido com o objetivo de destacar e fornecer funcionários vitais, produtivos e entusiasmados, que queiram ajudar a moldar o futuro da Cobb Europe. Optou-se por utilizar o acompanhamento no local de trabalho durante 40 semanas por ano (duas horas por semana) para sensibilizar os trabalhadores para o projeto «Obras sustentáveis empregáveis», que pode ser possibilitado pela compensação do FSE. Os folhetos publicitários estão pendurados em vários locais com o logótipo da ESF em vários locais da empresa. Nas discussões trimestrais no grupo de trabalho DI, os funcionários serão avaliados onde estão os seus desejos e necessidades, e onde veem soluções e/ou pontos de melhoria. A comunicação clara do RH ou grupo de trabalho terá lugar sobre os progressos, as ações e os resultados através da publicação. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Cobb Europe vê a saúde e a vitalidade como pré-requisitos para um funcionamento e desempenho óptimos. Através do programa «Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe», este foi concebido com o objetivo de destacar e fornecer funcionários vitais, produtivos e entusiasmados, que queiram ajudar a moldar o futuro da Cobb Europe. Optou-se por utilizar o acompanhamento no local de trabalho durante 40 semanas por ano (duas horas por semana) para sensibilizar os trabalhadores para o projeto «Obras sustentáveis empregáveis», que pode ser possibilitado pela compensação do FSE. Os folhetos publicitários estão pendurados em vários locais com o logótipo da ESF em vários locais da empresa. Nas discussões trimestrais no grupo de trabalho DI, os funcionários serão avaliados onde estão os seus desejos e necessidades, e onde veem soluções e/ou pontos de melhoria. A comunicação clara do RH ou grupo de trabalho terá lugar sobre os progressos, as ações e os resultados através da publicação. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Cobb Europe vê a saúde e a vitalidade como pré-requisitos para um funcionamento e desempenho óptimos. Através do programa «Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe», este foi concebido com o objetivo de destacar e fornecer funcionários vitais, produtivos e entusiasmados, que queiram ajudar a moldar o futuro da Cobb Europe. Optou-se por utilizar o acompanhamento no local de trabalho durante 40 semanas por ano (duas horas por semana) para sensibilizar os trabalhadores para o projeto «Obras sustentáveis empregáveis», que pode ser possibilitado pela compensação do FSE. Os folhetos publicitários estão pendurados em vários locais com o logótipo da ESF em vários locais da empresa. Nas discussões trimestrais no grupo de trabalho DI, os funcionários serão avaliados onde estão os seus desejos e necessidades, e onde veem soluções e/ou pontos de melhoria. A comunicação clara do RH ou grupo de trabalho terá lugar sobre os progressos, as ações e os resultados através da publicação. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cobb Europe peab tervist ja elujõudu optimaalse toimimise ja tulemuslikkuse eeltingimusteks. Programmi „Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe“kaudu on see kavandatud eesmärgiga lähetada ja pakkuda elutähtsaid, tootlikke ja entusiastlikke töötajaid, kes soovivad aidata kujundada Cobb Europe’i tulevikku. Töötajate teavitamiseks projektist „Jätkusuutlikud tööalased tööd“, mida saab teha võimalikuks ESFi hüvitisega, on valitud 40 nädalat aastas (kaks tundi nädalas) tööalast juhendamist. Teadaanne flaierid riputada erinevates kohtades ESF logo erinevates kohtades ettevõtte sees. DI töörühma kvartaalsetes aruteludes hinnatakse töötajaid, kus on nende soovid ja vajadused ning kus nad näevad lahendusi ja/või täiustusi. Kõrge esindaja või töörühm edastab selge teabe edusammude, meetmete ja tulemuste kohta avaldamise kaudu. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe peab tervist ja elujõudu optimaalse toimimise ja tulemuslikkuse eeltingimusteks. Programmi „Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe“kaudu on see kavandatud eesmärgiga lähetada ja pakkuda elutähtsaid, tootlikke ja entusiastlikke töötajaid, kes soovivad aidata kujundada Cobb Europe’i tulevikku. Töötajate teavitamiseks projektist „Jätkusuutlikud tööalased tööd“, mida saab teha võimalikuks ESFi hüvitisega, on valitud 40 nädalat aastas (kaks tundi nädalas) tööalast juhendamist. Teadaanne flaierid riputada erinevates kohtades ESF logo erinevates kohtades ettevõtte sees. DI töörühma kvartaalsetes aruteludes hinnatakse töötajaid, kus on nende soovid ja vajadused ning kus nad näevad lahendusi ja/või täiustusi. Kõrge esindaja või töörühm edastab selge teabe edusammude, meetmete ja tulemuste kohta avaldamise kaudu. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe peab tervist ja elujõudu optimaalse toimimise ja tulemuslikkuse eeltingimusteks. Programmi „Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe“kaudu on see kavandatud eesmärgiga lähetada ja pakkuda elutähtsaid, tootlikke ja entusiastlikke töötajaid, kes soovivad aidata kujundada Cobb Europe’i tulevikku. Töötajate teavitamiseks projektist „Jätkusuutlikud tööalased tööd“, mida saab teha võimalikuks ESFi hüvitisega, on valitud 40 nädalat aastas (kaks tundi nädalas) tööalast juhendamist. Teadaanne flaierid riputada erinevates kohtades ESF logo erinevates kohtades ettevõtte sees. DI töörühma kvartaalsetes aruteludes hinnatakse töötajaid, kus on nende soovid ja vajadused ning kus nad näevad lahendusi ja/või täiustusi. Kõrge esindaja või töörühm edastab selge teabe edusammude, meetmete ja tulemuste kohta avaldamise kaudu. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Cobb Europe az optimális működés és teljesítmény előfeltételeinek tekinti az egészséget és a vitalitást. A „Fenntartható foglalkoztatható munkahelyek 2018 Cobb Europe” elnevezésű program célja, hogy olyan létfontosságú, produktív és lelkes munkavállalókat telepítsen és biztosítson, akik segíteni akarnak a Cobb Europe jövőjének alakításában. Úgy döntöttek, hogy évente 40 hétig (hetente két órában) coachingot alkalmaznak a munkahelyen annak érdekében, hogy felhívják a munkavállalók figyelmét a „Fenntartható, foglalkoztatható munkák” projektre, amelyet az ESZA-kompenzáció révén lehet lehetővé tenni. A hirdető szórólapok különböző helyeken lógnak az ESZA logóval a vállalaton belül. A DI-munkacsoportban folytatott negyedéves megbeszélések során a munkavállalókat értékelik, hogy hol vannak kívánságaik és igényeik, és hol látnak megoldásokat és/vagy fejlesztési pontokat. A főképviselő vagy a munkacsoport egyértelmű tájékoztatást ad az előrehaladásról, a fellépésekről és az eredményekről a közzététel útján. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Cobb Europe az optimális működés és teljesítmény előfeltételeinek tekinti az egészséget és a vitalitást. A „Fenntartható foglalkoztatható munkahelyek 2018 Cobb Europe” elnevezésű program célja, hogy olyan létfontosságú, produktív és lelkes munkavállalókat telepítsen és biztosítson, akik segíteni akarnak a Cobb Europe jövőjének alakításában. Úgy döntöttek, hogy évente 40 hétig (hetente két órában) coachingot alkalmaznak a munkahelyen annak érdekében, hogy felhívják a munkavállalók figyelmét a „Fenntartható, foglalkoztatható munkák” projektre, amelyet az ESZA-kompenzáció révén lehet lehetővé tenni. A hirdető szórólapok különböző helyeken lógnak az ESZA logóval a vállalaton belül. A DI-munkacsoportban folytatott negyedéves megbeszélések során a munkavállalókat értékelik, hogy hol vannak kívánságaik és igényeik, és hol látnak megoldásokat és/vagy fejlesztési pontokat. A főképviselő vagy a munkacsoport egyértelmű tájékoztatást ad az előrehaladásról, a fellépésekről és az eredményekről a közzététel útján. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Cobb Europe az optimális működés és teljesítmény előfeltételeinek tekinti az egészséget és a vitalitást. A „Fenntartható foglalkoztatható munkahelyek 2018 Cobb Europe” elnevezésű program célja, hogy olyan létfontosságú, produktív és lelkes munkavállalókat telepítsen és biztosítson, akik segíteni akarnak a Cobb Europe jövőjének alakításában. Úgy döntöttek, hogy évente 40 hétig (hetente két órában) coachingot alkalmaznak a munkahelyen annak érdekében, hogy felhívják a munkavállalók figyelmét a „Fenntartható, foglalkoztatható munkák” projektre, amelyet az ESZA-kompenzáció révén lehet lehetővé tenni. A hirdető szórólapok különböző helyeken lógnak az ESZA logóval a vállalaton belül. A DI-munkacsoportban folytatott negyedéves megbeszélések során a munkavállalókat értékelik, hogy hol vannak kívánságaik és igényeik, és hol látnak megoldásokat és/vagy fejlesztési pontokat. A főképviselő vagy a munkacsoport egyértelmű tájékoztatást ad az előrehaladásról, a fellépésekről és az eredményekről a közzététel útján. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cobb Europe разглежда здравето и жизнеността като предпоставки за оптимално функциониране и ефективност. Чрез програма „Устойчива заетост 2018 Cobb Europe“ това е разработено с цел разполагане и осигуряване на жизненоважни, продуктивни и ентусиазирани служители, които искат да помогнат за оформянето на бъдещето на Cobb Europe. Беше избрано да се използва наставничество на работното място в продължение на 40 седмици в годината (два часа седмично), за да се информират служителите за проекта „Устойчиви трудещи се на работното място“, който може да стане възможен благодарение на компенсацията на ЕСФ. Обявите листовки висят на различни места с логото на ЕСФ на различни места в рамките на компанията. При тримесечни дискусии в работната група „ОИ“ служителите ще бъдат оценявани къде са техните желания и нужди и къде виждат решения и/или точки за подобрение. Ще се осъществява ясна комуникация от страна на ВП или работната група относно напредъка, действията и резултатите чрез публикуване. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe разглежда здравето и жизнеността като предпоставки за оптимално функциониране и ефективност. Чрез програма „Устойчива заетост 2018 Cobb Europe“ това е разработено с цел разполагане и осигуряване на жизненоважни, продуктивни и ентусиазирани служители, които искат да помогнат за оформянето на бъдещето на Cobb Europe. Беше избрано да се използва наставничество на работното място в продължение на 40 седмици в годината (два часа седмично), за да се информират служителите за проекта „Устойчиви трудещи се на работното място“, който може да стане възможен благодарение на компенсацията на ЕСФ. Обявите листовки висят на различни места с логото на ЕСФ на различни места в рамките на компанията. При тримесечни дискусии в работната група „ОИ“ служителите ще бъдат оценявани къде са техните желания и нужди и къде виждат решения и/или точки за подобрение. Ще се осъществява ясна комуникация от страна на ВП или работната група относно напредъка, действията и резултатите чрез публикуване. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe разглежда здравето и жизнеността като предпоставки за оптимално функциониране и ефективност. Чрез програма „Устойчива заетост 2018 Cobb Europe“ това е разработено с цел разполагане и осигуряване на жизненоважни, продуктивни и ентусиазирани служители, които искат да помогнат за оформянето на бъдещето на Cobb Europe. Беше избрано да се използва наставничество на работното място в продължение на 40 седмици в годината (два часа седмично), за да се информират служителите за проекта „Устойчиви трудещи се на работното място“, който може да стане възможен благодарение на компенсацията на ЕСФ. Обявите листовки висят на различни места с логото на ЕСФ на различни места в рамките на компанията. При тримесечни дискусии в работната група „ОИ“ служителите ще бъдат оценявани къде са техните желания и нужди и къде виждат решения и/или точки за подобрение. Ще се осъществява ясна комуникация от страна на ВП или работната група относно напредъка, действията и резултатите чрез публикуване. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Cobb Europe“ mano, kad sveikata ir gyvybingumas yra būtinos optimalaus veikimo ir veiklos sąlygos. Pagal programą "Tvarūs darbiniai darbai 2018" Cobb Europe" siekiama dislokuoti ir teikti gyvybiškai svarbius, produktyvius ir entuziastingus darbuotojus, kurie nori padėti formuoti "Cobb Europe" ateitį. Buvo nuspręsta 40 savaičių per metus (dvi valandas per savaitę) konsultuoti darbą, kad darbuotojai žinotų apie projektą „Tvarūs darbiniai darbai“, kuris gali būti įmanomas iš ESF kompensacijos. Skelbimų skrajutės pakabinamos įvairiose vietose su ESF logotipu įvairiose įmonės vietose. Kas ketvirtį diskutuojant DI darbo grupėje darbuotojai bus vertinami ten, kur yra jų pageidavimai ir poreikiai, ir kur jie pamatys sprendimus ir (arba) tobulinimo aspektus. Bus skelbiama aiški žmogiškųjų išteklių arba darbo grupės informacija apie pažangą, veiksmus ir rezultatus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Cobb Europe“ mano, kad sveikata ir gyvybingumas yra būtinos optimalaus veikimo ir veiklos sąlygos. Pagal programą "Tvarūs darbiniai darbai 2018" Cobb Europe" siekiama dislokuoti ir teikti gyvybiškai svarbius, produktyvius ir entuziastingus darbuotojus, kurie nori padėti formuoti "Cobb Europe" ateitį. Buvo nuspręsta 40 savaičių per metus (dvi valandas per savaitę) konsultuoti darbą, kad darbuotojai žinotų apie projektą „Tvarūs darbiniai darbai“, kuris gali būti įmanomas iš ESF kompensacijos. Skelbimų skrajutės pakabinamos įvairiose vietose su ESF logotipu įvairiose įmonės vietose. Kas ketvirtį diskutuojant DI darbo grupėje darbuotojai bus vertinami ten, kur yra jų pageidavimai ir poreikiai, ir kur jie pamatys sprendimus ir (arba) tobulinimo aspektus. Bus skelbiama aiški žmogiškųjų išteklių arba darbo grupės informacija apie pažangą, veiksmus ir rezultatus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Cobb Europe“ mano, kad sveikata ir gyvybingumas yra būtinos optimalaus veikimo ir veiklos sąlygos. Pagal programą "Tvarūs darbiniai darbai 2018" Cobb Europe" siekiama dislokuoti ir teikti gyvybiškai svarbius, produktyvius ir entuziastingus darbuotojus, kurie nori padėti formuoti "Cobb Europe" ateitį. Buvo nuspręsta 40 savaičių per metus (dvi valandas per savaitę) konsultuoti darbą, kad darbuotojai žinotų apie projektą „Tvarūs darbiniai darbai“, kuris gali būti įmanomas iš ESF kompensacijos. Skelbimų skrajutės pakabinamos įvairiose vietose su ESF logotipu įvairiose įmonės vietose. Kas ketvirtį diskutuojant DI darbo grupėje darbuotojai bus vertinami ten, kur yra jų pageidavimai ir poreikiai, ir kur jie pamatys sprendimus ir (arba) tobulinimo aspektus. Bus skelbiama aiški žmogiškųjų išteklių arba darbo grupės informacija apie pažangą, veiksmus ir rezultatus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cobb Europe zdravlje i vitalnost vidi kao preduvjete za optimalno funkcioniranje i uspješnost. Program „Održiva radna djela 2018. Cobb Europe” osmišljen je s ciljem uvođenja i pružanja ključnih, produktivnih i oduševljenih zaposlenika koji žele pomoći u oblikovanju budućnosti Cobb Europe. Odabrano je da se 40 tjedana godišnje (dva sata tjedno) koristi mentorstvo na radnom mjestu kako bi se zaposlenike upoznalo s projektom „Održiva radna djela” koji se može omogućiti naknadom ESF-a. Letci za najavu vješaju se na raznim mjestima s logotipom ESF-a na različitim mjestima unutar tvrtke. U tromjesečnim raspravama u radnoj skupini DI zaposlenici će biti ocijenjeni gdje su njihove želje i potrebe i gdje vide rješenja i/ili točke poboljšanja. Objavama bit će jasna komunikacija HR-a ili radne skupine o napretku, mjerama i rezultatima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe zdravlje i vitalnost vidi kao preduvjete za optimalno funkcioniranje i uspješnost. Program „Održiva radna djela 2018. Cobb Europe” osmišljen je s ciljem uvođenja i pružanja ključnih, produktivnih i oduševljenih zaposlenika koji žele pomoći u oblikovanju budućnosti Cobb Europe. Odabrano je da se 40 tjedana godišnje (dva sata tjedno) koristi mentorstvo na radnom mjestu kako bi se zaposlenike upoznalo s projektom „Održiva radna djela” koji se može omogućiti naknadom ESF-a. Letci za najavu vješaju se na raznim mjestima s logotipom ESF-a na različitim mjestima unutar tvrtke. U tromjesečnim raspravama u radnoj skupini DI zaposlenici će biti ocijenjeni gdje su njihove želje i potrebe i gdje vide rješenja i/ili točke poboljšanja. Objavama bit će jasna komunikacija HR-a ili radne skupine o napretku, mjerama i rezultatima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe zdravlje i vitalnost vidi kao preduvjete za optimalno funkcioniranje i uspješnost. Program „Održiva radna djela 2018. Cobb Europe” osmišljen je s ciljem uvođenja i pružanja ključnih, produktivnih i oduševljenih zaposlenika koji žele pomoći u oblikovanju budućnosti Cobb Europe. Odabrano je da se 40 tjedana godišnje (dva sata tjedno) koristi mentorstvo na radnom mjestu kako bi se zaposlenike upoznalo s projektom „Održiva radna djela” koji se može omogućiti naknadom ESF-a. Letci za najavu vješaju se na raznim mjestima s logotipom ESF-a na različitim mjestima unutar tvrtke. U tromjesečnim raspravama u radnoj skupini DI zaposlenici će biti ocijenjeni gdje su njihove želje i potrebe i gdje vide rješenja i/ili točke poboljšanja. Objavama bit će jasna komunikacija HR-a ili radne skupine o napretku, mjerama i rezultatima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cobb Europe ser hälsa och vitalitet som förutsättningar för optimal funktion och prestanda. Genom programmet ”Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe” är detta utformat i syfte att sprida och tillhandahålla vitala, produktiva och entusiastiska medarbetare som vill bidra till att forma framtiden för Cobb Europe. Man har valt att använda handledning på jobbet i 40 veckor per år (två timmar i veckan) för att göra de anställda medvetna om projektet ”Hållbara anställbara arbeten”, som kan möjliggöras genom ESF-ersättning. Informationsblad hänger på olika ställen med ESF-logotypen på olika platser inom företaget. I kvartalsvisa diskussioner i DI-arbetsgruppen kommer medarbetarna att utvärderas var deras önskemål och behov finns och var de ser lösningar och/eller förbättringspunkter. En tydlig kommunikation från den höga representanten eller arbetsgruppen kommer att ske om framsteg, åtgärder och resultat genom offentliggörande. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe ser hälsa och vitalitet som förutsättningar för optimal funktion och prestanda. Genom programmet ”Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe” är detta utformat i syfte att sprida och tillhandahålla vitala, produktiva och entusiastiska medarbetare som vill bidra till att forma framtiden för Cobb Europe. Man har valt att använda handledning på jobbet i 40 veckor per år (två timmar i veckan) för att göra de anställda medvetna om projektet ”Hållbara anställbara arbeten”, som kan möjliggöras genom ESF-ersättning. Informationsblad hänger på olika ställen med ESF-logotypen på olika platser inom företaget. I kvartalsvisa diskussioner i DI-arbetsgruppen kommer medarbetarna att utvärderas var deras önskemål och behov finns och var de ser lösningar och/eller förbättringspunkter. En tydlig kommunikation från den höga representanten eller arbetsgruppen kommer att ske om framsteg, åtgärder och resultat genom offentliggörande. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe ser hälsa och vitalitet som förutsättningar för optimal funktion och prestanda. Genom programmet ”Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe” är detta utformat i syfte att sprida och tillhandahålla vitala, produktiva och entusiastiska medarbetare som vill bidra till att forma framtiden för Cobb Europe. Man har valt att använda handledning på jobbet i 40 veckor per år (två timmar i veckan) för att göra de anställda medvetna om projektet ”Hållbara anställbara arbeten”, som kan möjliggöras genom ESF-ersättning. Informationsblad hänger på olika ställen med ESF-logotypen på olika platser inom företaget. I kvartalsvisa diskussioner i DI-arbetsgruppen kommer medarbetarna att utvärderas var deras önskemål och behov finns och var de ser lösningar och/eller förbättringspunkter. En tydlig kommunikation från den höga representanten eller arbetsgruppen kommer att ske om framsteg, åtgärder och resultat genom offentliggörande. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cobb Europe consideră că sănătatea și vitalitatea sunt condiții prealabile pentru o funcționare și o performanță optime. Printr-un program „Lucrări profesionale durabile 2018 Cobb Europa”, acesta este conceput cu scopul de a mobiliza și de a oferi angajați vitali, productivi și entuziaști, care doresc să contribuie la modelarea viitorului Cobb Europe. Acesta a fost ales să utilizeze îndrumarea la locul de muncă timp de 40 de săptămâni pe an (două ore pe săptămână) pentru a-i sensibiliza pe angajați cu privire la proiectul „Lucrări profesionale durabile”, care poate fi posibil prin remunerarea FSE. Pliantele de anunțuri atârnă în diferite locuri cu logo-ul FSE în diferite locuri din cadrul companiei. În cadrul discuțiilor trimestriale din cadrul grupului de lucru DI, angajații vor fi evaluați acolo unde se află dorințele și nevoile lor și unde vor vedea soluții și/sau puncte de îmbunătățire. Prin publicare, va avea loc o comunicare clară din partea ÎR sau a grupului de lucru privind progresele, acțiunile și rezultatele. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe consideră că sănătatea și vitalitatea sunt condiții prealabile pentru o funcționare și o performanță optime. Printr-un program „Lucrări profesionale durabile 2018 Cobb Europa”, acesta este conceput cu scopul de a mobiliza și de a oferi angajați vitali, productivi și entuziaști, care doresc să contribuie la modelarea viitorului Cobb Europe. Acesta a fost ales să utilizeze îndrumarea la locul de muncă timp de 40 de săptămâni pe an (două ore pe săptămână) pentru a-i sensibiliza pe angajați cu privire la proiectul „Lucrări profesionale durabile”, care poate fi posibil prin remunerarea FSE. Pliantele de anunțuri atârnă în diferite locuri cu logo-ul FSE în diferite locuri din cadrul companiei. În cadrul discuțiilor trimestriale din cadrul grupului de lucru DI, angajații vor fi evaluați acolo unde se află dorințele și nevoile lor și unde vor vedea soluții și/sau puncte de îmbunătățire. Prin publicare, va avea loc o comunicare clară din partea ÎR sau a grupului de lucru privind progresele, acțiunile și rezultatele. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe consideră că sănătatea și vitalitatea sunt condiții prealabile pentru o funcționare și o performanță optime. Printr-un program „Lucrări profesionale durabile 2018 Cobb Europa”, acesta este conceput cu scopul de a mobiliza și de a oferi angajați vitali, productivi și entuziaști, care doresc să contribuie la modelarea viitorului Cobb Europe. Acesta a fost ales să utilizeze îndrumarea la locul de muncă timp de 40 de săptămâni pe an (două ore pe săptămână) pentru a-i sensibiliza pe angajați cu privire la proiectul „Lucrări profesionale durabile”, care poate fi posibil prin remunerarea FSE. Pliantele de anunțuri atârnă în diferite locuri cu logo-ul FSE în diferite locuri din cadrul companiei. În cadrul discuțiilor trimestriale din cadrul grupului de lucru DI, angajații vor fi evaluați acolo unde se află dorințele și nevoile lor și unde vor vedea soluții și/sau puncte de îmbunătățire. Prin publicare, va avea loc o comunicare clară din partea ÎR sau a grupului de lucru privind progresele, acțiunile și rezultatele. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cobb Europe meni, da sta zdravje in vitalnost predpogoja za optimalno delovanje in uspešnost. S programom „Trajnostna zaposljiva dela 2018 Cobb Europe“ je namenjen napotitvi in zagotavljanju vitalnih, produktivnih in navdušenih zaposlenih, ki želijo pomagati oblikovati prihodnost Cobbove Evrope. Izbrana je bila uporaba inštruiranja na delovnem mestu 40 tednov na leto (dve uri na teden), da bi se zaposleni seznanili s projektom „Trajnostna zaposljiva dela“, ki ga lahko omogočijo nadomestila ESS. Napoved letaki visijo na različnih mestih z logotipom ESS na različnih mestih v podjetju. V četrtletnih razpravah v delovni skupini DI bodo zaposleni ocenjevali, kje so njihove želje in potrebe ter kje vidijo rešitve in/ali točke izboljšanja. Z objavo bo potekala jasna komunikacija s strani VP ali delovne skupine o napredku, ukrepih in rezultatih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe meni, da sta zdravje in vitalnost predpogoja za optimalno delovanje in uspešnost. S programom „Trajnostna zaposljiva dela 2018 Cobb Europe“ je namenjen napotitvi in zagotavljanju vitalnih, produktivnih in navdušenih zaposlenih, ki želijo pomagati oblikovati prihodnost Cobbove Evrope. Izbrana je bila uporaba inštruiranja na delovnem mestu 40 tednov na leto (dve uri na teden), da bi se zaposleni seznanili s projektom „Trajnostna zaposljiva dela“, ki ga lahko omogočijo nadomestila ESS. Napoved letaki visijo na različnih mestih z logotipom ESS na različnih mestih v podjetju. V četrtletnih razpravah v delovni skupini DI bodo zaposleni ocenjevali, kje so njihove želje in potrebe ter kje vidijo rešitve in/ali točke izboljšanja. Z objavo bo potekala jasna komunikacija s strani VP ali delovne skupine o napredku, ukrepih in rezultatih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe meni, da sta zdravje in vitalnost predpogoja za optimalno delovanje in uspešnost. S programom „Trajnostna zaposljiva dela 2018 Cobb Europe“ je namenjen napotitvi in zagotavljanju vitalnih, produktivnih in navdušenih zaposlenih, ki želijo pomagati oblikovati prihodnost Cobbove Evrope. Izbrana je bila uporaba inštruiranja na delovnem mestu 40 tednov na leto (dve uri na teden), da bi se zaposleni seznanili s projektom „Trajnostna zaposljiva dela“, ki ga lahko omogočijo nadomestila ESS. Napoved letaki visijo na različnih mestih z logotipom ESS na različnih mestih v podjetju. V četrtletnih razpravah v delovni skupini DI bodo zaposleni ocenjevali, kje so njihove želje in potrebe ter kje vidijo rešitve in/ali točke izboljšanja. Z objavo bo potekala jasna komunikacija s strani VP ali delovne skupine o napredku, ukrepih in rezultatih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cobb Europe postrzega zdrowie i witalność jako warunek optymalnego funkcjonowania i wydajności. Program „Zrównoważone Prace Pracownicze 2018 Cobb Europe” został opracowany w celu rozmieszczenia i zapewnienia ważnych, produktywnych i entuzjastycznych pracowników, którzy chcą pomóc w kształtowaniu przyszłości Cobb Europe. Wybrano go do korzystania z coachingu w pracy przez 40 tygodni w roku (dwie godziny w tygodniu), aby uświadomić pracownikom projekt „Zrównoważone prace pracownicze”, który może być możliwy dzięki wynagrodzeniu z EFS. Ulotki ogłoszeń zawieszają się w różnych miejscach z logo EFS w różnych miejscach w firmie. W kwartalnych dyskusjach w grupie roboczej DI pracownicy będą oceniani tam, gdzie znajdują się ich życzenia i potrzeby oraz gdzie widzą rozwiązania i/lub punkty poprawy. Jasne informacje ze strony HR lub grupy roboczej będą się odbywać poprzez publikację na temat postępów, działań i wyników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe postrzega zdrowie i witalność jako warunek optymalnego funkcjonowania i wydajności. Program „Zrównoważone Prace Pracownicze 2018 Cobb Europe” został opracowany w celu rozmieszczenia i zapewnienia ważnych, produktywnych i entuzjastycznych pracowników, którzy chcą pomóc w kształtowaniu przyszłości Cobb Europe. Wybrano go do korzystania z coachingu w pracy przez 40 tygodni w roku (dwie godziny w tygodniu), aby uświadomić pracownikom projekt „Zrównoważone prace pracownicze”, który może być możliwy dzięki wynagrodzeniu z EFS. Ulotki ogłoszeń zawieszają się w różnych miejscach z logo EFS w różnych miejscach w firmie. W kwartalnych dyskusjach w grupie roboczej DI pracownicy będą oceniani tam, gdzie znajdują się ich życzenia i potrzeby oraz gdzie widzą rozwiązania i/lub punkty poprawy. Jasne informacje ze strony HR lub grupy roboczej będą się odbywać poprzez publikację na temat postępów, działań i wyników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cobb Europe postrzega zdrowie i witalność jako warunek optymalnego funkcjonowania i wydajności. Program „Zrównoważone Prace Pracownicze 2018 Cobb Europe” został opracowany w celu rozmieszczenia i zapewnienia ważnych, produktywnych i entuzjastycznych pracowników, którzy chcą pomóc w kształtowaniu przyszłości Cobb Europe. Wybrano go do korzystania z coachingu w pracy przez 40 tygodni w roku (dwie godziny w tygodniu), aby uświadomić pracownikom projekt „Zrównoważone prace pracownicze”, który może być możliwy dzięki wynagrodzeniu z EFS. Ulotki ogłoszeń zawieszają się w różnych miejscach z logo EFS w różnych miejscach w firmie. W kwartalnych dyskusjach w grupie roboczej DI pracownicy będą oceniani tam, gdzie znajdują się ich życzenia i potrzeby oraz gdzie widzą rozwiązania i/lub punkty poprawy. Jasne informacje ze strony HR lub grupy roboczej będą się odbywać poprzez publikację na temat postępów, działań i wyników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5831GH | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5831GH / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°38'48.19"N, 5°56'56.51"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°38'48.19"N, 5°56'56.51"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:55, 11 October 2024
Project Q4005107 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Cobb Europe BV |
Project Q4005107 in Netherlands |
Statements
6,600.0 Euro
0 references
13,200.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
5 September 2018
0 references
5 September 2019
0 references
Cobb Europe BV
0 references
51°38'48.19"N, 5°56'56.51"E
0 references
5831GH
0 references
Cobb Europe ziet gezondheid en vitaliteit als voorwaarden om optimaal te functioneren en te presteren. D.m.v. een programma “Duurzaam Inzetbaar Werken 2018 Cobb Europe” wordt hier vorm aan gegeven met als doel inzet- en beschikbaarheid van vitale, productieve en bevlogen medewerkers, die mede vorm willen geven aan de toekomst van Cobb Europe. Er is voor gekozen om 40 weken per jaar (twee uur per week) coaching on the job in te zetten om medewerkers bewust te maken over het project ‘Duurzame Inzetbaar Werken’ hetgeen mede mogelijk gemaakt kan worden door de ESF vergoeding. Aankondigingsflyers hangen op diverse plaatsen met het ESF logo op diverse plaatsen binnen het bedrijf. In kwartaalgesprekken in de werkgroep DI zal geëvalueerd worden bij medewerkers waar hun wensen en behoeftes liggen, en waar zij oplossingen en/of verbeterpunten zien. Heldere communicatie vanuit HR of werkgroep zal geschieden over voortgang, acties en resultaten via publicatie. (Dutch)
0 references
Cobb Europe sees health and vitality as prerequisites for optimal functioning and performance. Through a programme “Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe” this is designed with the aim of deploying and providing vital, productive and enthusiastic employees, who want to help shape the future of Cobb Europe. It has been chosen to use coaching on the job for 40 weeks a year (two hours a week) to make employees aware of the project ‘Sustainable Employable Works’ which can be made possible by the ESF compensation. Announcement flyers hang in various places with the ESF logo in various places within the company. In quarterly discussions in the DI working group, employees will be evaluated where their wishes and needs lie, and where they see solutions and/or improvement points. Clear communication from HR or working group will take place on progress, actions and results through publication. (English)
26 January 2022
0.4079829793345786
0 references
Cobb Europe considère la santé et la vitalité comme des conditions préalables à un fonctionnement et à une performance optimales. Grâce à un programme «Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe», il est conçu dans le but de déployer et de fournir des employés vitaux, productifs et enthousiastes, qui veulent contribuer à façonner l’avenir de Cobb Europe. Il a été choisi d’utiliser le coaching sur le lieu de travail pendant 40 semaines par an (deux heures par semaine) pour sensibiliser les salariés au projet «Travaux employables durables» qui peut être rendu possible par la compensation du FSE. Les prospectus d’annonce sont suspendus à différents endroits avec le logo du FSE à différents endroits au sein de l’entreprise. Dans le cadre des discussions trimestrielles au sein du groupe de travail sur l’ID, les employés seront évalués en fonction de leurs souhaits et de leurs besoins, et de l’endroit où ils voient des solutions et/ou des points d’amélioration. Les RH ou le groupe de travail communiqueront clairement les progrès, les actions et les résultats par voie de publication. (French)
26 January 2022
0 references
Cobb Europe sieht Gesundheit und Vitalität als Voraussetzung für ein optimales Funktionieren und eine optimale Leistungsfähigkeit. Mit einem Programm „Nachhaltige Arbeitsplätze 2018 Cobb Europe“ soll dies lebenswichtige, produktive und enthusiastische Mitarbeiter bereitstellen, die die Zukunft von Cobb Europe mitgestalten wollen. Es wurde für 40 Wochen pro Jahr (zwei Stunden pro Woche) als Coaching ausgewählt, um die Mitarbeiter auf das Projekt „Nachhaltige Arbeitsplätze“ aufmerksam zu machen, das durch die ESF-Vergütung ermöglicht werden kann. Ankündigungsflyer hängen an verschiedenen Stellen mit dem ESF-Logo an verschiedenen Orten innerhalb des Unternehmens. In vierteljährlichen Diskussionen in der DI-Arbeitsgruppe werden die Mitarbeiter dort bewertet, wo ihre Wünsche und Bedürfnisse liegen und wo sie Lösungen und/oder Verbesserungspunkte sehen. Es wird eine klare Kommunikation von HR oder Arbeitsgruppe über Fortschritte, Maßnahmen und Ergebnisse durch Veröffentlichung erfolgen. (German)
26 January 2022
0 references
Cobb Europe considera la salute e la vitalità come prerequisiti per il funzionamento e le prestazioni ottimali. Attraverso un programma "Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe" questo progetto è stato progettato con l'obiettivo di schierare e fornire dipendenti vitali, produttivi ed entusiasti, che vogliono contribuire a plasmare il futuro di Cobb Europe. È stato scelto di utilizzare il coaching sul posto di lavoro per 40 settimane all'anno (due ore alla settimana) per sensibilizzare i dipendenti sul progetto "Lavori sostenibili occupati", che può essere reso possibile dalla compensazione del FSE. Volantini annuncio appendere in vari luoghi con il logo FSE in vari luoghi all'interno della società. Nelle discussioni trimestrali in seno al gruppo di lavoro DI, i dipendenti saranno valutati dove si trovano i loro desideri e le loro esigenze, e dove vedranno soluzioni e/o punti di miglioramento. Una comunicazione chiara da parte delle risorse umane o del gruppo di lavoro avverrà in merito ai progressi, alle azioni e ai risultati attraverso la pubblicazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Cobb Europe considera la salud y la vitalidad como requisitos previos para un funcionamiento y un rendimiento óptimos. A través de un programa «Trabajos Empleables Sostenibles 2018 Cobb Europe» está diseñado con el objetivo de desplegar y proporcionar a empleados vitales, productivos y entusiastas, que quieren ayudar a moldear el futuro de Cobb Europe. Se ha optado por utilizar el coaching en el trabajo durante 40 semanas al año (dos horas a la semana) para informar a los empleados del proyecto «Trabajos sostenibles de empleo», que puede ser posible gracias a la compensación del FSE. Los folletos de anuncio cuelgan en varios lugares con el logotipo del FSE en varios lugares dentro de la empresa. En las discusiones trimestrales en el grupo de trabajo de DI, los empleados serán evaluados donde radican sus deseos y necesidades, y dónde ven soluciones o puntos de mejora. Se llevará a cabo una comunicación clara por parte de RR.H. o grupo de trabajo sobre los progresos, las acciones y los resultados a través de la publicación. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Cobb Europe θεωρεί την υγεία και τη ζωτικότητα ως προϋποθέσεις για τη βέλτιστη λειτουργία και απόδοση. Μέσω του προγράμματος «Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe» σχεδιάστηκε με στόχο την ανάπτυξη και την παροχή ζωτικών, παραγωγικών και ενθουσιωδών εργαζομένων, οι οποίοι θέλουν να βοηθήσουν στη διαμόρφωση του μέλλοντος της Cobb Europe. Έχει επιλεγεί να χρησιμοποιεί την καθοδήγηση για την εργασία για 40 εβδομάδες το χρόνο (δύο ώρες την εβδομάδα) για να ευαισθητοποιήσει τους εργαζομένους σχετικά με το έργο «Βιώσιμες εργαζόμενες», το οποίο μπορεί να καταστεί δυνατό με την αποζημίωση του ΕΚΤ. Τα διαφημιστικά φυλλάδια αναρτώνται σε διάφορα σημεία με το λογότυπο του ΕΚΤ σε διάφορα σημεία της εταιρείας. Σε τριμηνιαίες συζητήσεις στο πλαίσιο της ομάδας εργασίας DI, οι εργαζόμενοι θα αξιολογούνται όπου βρίσκονται οι επιθυμίες και οι ανάγκες τους και όπου βλέπουν λύσεις ή/και σημεία βελτίωσης. Θα πραγματοποιηθεί σαφής επικοινωνία από τον ΥΕ ή την ομάδα εργασίας σχετικά με την πρόοδο, τις δράσεις και τα αποτελέσματα μέσω δημοσίευσης. (Greek)
21 August 2022
0 references
Cobb Europe ser sundhed og vitalitet som forudsætninger for optimal funktion og ydeevne. Gennem et program "Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe" er dette udformet med det formål at udrulle og levere vitale, produktive og entusiastiske medarbejdere, der ønsker at være med til at forme Cobb Europes fremtid. Det er blevet valgt at bruge coaching på jobbet i 40 uger om året (to timer om ugen) for at gøre medarbejderne opmærksomme på projektet "Bæredygtige beskæftigelsesmæssige arbejder", som kan muliggøres af ESF-kompensationen. Annonceringsflyers hænger forskellige steder med ESF-logoet forskellige steder i virksomheden. I kvartalsdrøftelser i DI-arbejdsgruppen vil medarbejderne blive evalueret, hvor deres ønsker og behov ligger, og hvor de ser løsninger og/eller forbedringspunkter. Der vil blive udsendt en klar meddelelse fra HR eller arbejdsgruppen om fremskridt, tiltag og resultater gennem offentliggørelse. (Danish)
21 August 2022
0 references
Cobb Europen mielestä terveys ja elinvoima ovat optimaalisen toiminnan ja suorituskyvyn edellytyksiä. ”Kestävät työt 2018 Cobb Europe” -ohjelman tarkoituksena on ottaa käyttöön ja tarjota elintärkeitä, tuottavia ja innokkaita työntekijöitä, jotka haluavat auttaa Cobb Europen tulevaisuuden muokkaamisessa. Työvalmennusta on valittu 40 viikon ajan vuodessa (kaksi tuntia viikossa), jotta työntekijät saadaan tietoisiksi kestävästä työllisyydestä, jonka ESR-korvaukset voivat mahdollistaa. Ilmoituslehtiset roikkuvat eri paikoissa ESR-logolla eri paikoissa yrityksen sisällä. DI-työryhmässä neljännesvuosittain käytävissä keskusteluissa arvioidaan, missä heidän toiveensa ja tarpeensa ovat ja missä he näkevät ratkaisuja ja/tai parannuskohtia. Korkealta edustajalta tai työryhmältä tiedotetaan selkeästi edistymisestä, toimista ja tuloksista julkaisemalla ne. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Cobb Europe tqis is-saħħa u l-vitalità bħala prerekwiżiti għal funzjonament u prestazzjoni ottimali. Permezz ta’ programm “Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe” dan huwa mfassal bil-għan li jiġu skjerati u pprovduti impjegati vitali, produttivi u entużjasti, li jixtiequ jgħinu fit-tiswir tal-futur ta’ Cobb Europe. Intgħażlet li tuża l-coaching fuq ix-xogħol għal 40 ġimgħa fis-sena (sagħtejn fil-ġimgħa) biex l-impjegati jsiru konxji tal-proġett “Xogħlijiet Sostenibbli li Jimpjegaw” li jista’ jsir possibbli permezz tal-kumpens tal-FSE. Tħabbir flyers hang f’diversi postijiet bil-logo tal-FSE f’diversi postijiet fi ħdan il-kumpanija. Fid-diskussjonijiet ta’ kull tliet xhur fil-grupp ta’ ħidma tad-DI, l-impjegati se jiġu evalwati fejn jinsabu x-xewqat u l-ħtiġijiet tagħhom, u fejn jaraw soluzzjonijiet u/jew punti ta’ titjib. Ser issir komunikazzjoni ċara mir-RGħ jew mill-grupp ta’ ħidma dwar il-progress, l-azzjonijiet u r-riżultati permezz tal-pubblikazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Cobb Europe uzskata veselību un vitalitāti par priekšnosacījumiem optimālai darbībai un veiktspējai. Programma “Ilgtspējīgi nodarbināmi darbi 2018 Cobb Europe” ir izstrādāta, lai izvietotu un nodrošinātu svarīgus, produktīvus un entuziasmu veicinošus darbiniekus, kuri vēlas palīdzēt veidot Cobb Europe nākotni. Ir izvēlēts izmantot apmācību par darbu 40 nedēļas gadā (divas stundas nedēļā), lai informētu darbiniekus par projektu “Ilgtspējīgi darbi, ko var panākt ar ESF kompensāciju”. Paziņojums skrejlapas karājas dažādās vietās ar ESF logo dažādās uzņēmuma vietās. Ceturkšņa diskusijās DI darba grupā darbinieki tiks izvērtēti, kur ir viņu vēlmes un vajadzības un kur viņi redz risinājumus un/vai uzlabojumu punktus. Par progresu, darbībām un rezultātiem, izmantojot publicēšanu, tiks sniegta skaidra AP vai darba grupas komunikācija. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cobb Europe považuje zdravie a vitalitu za predpoklady optimálneho fungovania a výkonnosti. Prostredníctvom programu „Udržateľné zamestnateľné práce 2018 Cobb Europe“ je navrhnutý s cieľom nasadiť a poskytnúť životne dôležitých, produktívnych a nadšených zamestnancov, ktorí chcú pomôcť pri formovaní budúcnosti Cobb Europe. Bolo rozhodnuté používať koučing na pracovisku počas 40 týždňov v roku (dve hodiny týždenne) s cieľom informovať zamestnancov o projekte „Udržateľné zamestnateľné práce“, ktorý môže byť umožnený prostredníctvom kompenzácie z ESF. Oznam letáky visia na rôznych miestach s logom ESF na rôznych miestach v rámci spoločnosti. V štvrťročných diskusiách v pracovnej skupine DI sa zamestnanci budú hodnotiť tam, kde sa nachádzajú ich želania a potreby a kde vidia riešenia a/alebo body zlepšenia. Prostredníctvom uverejnenia sa uskutoční jasná komunikácia zo strany ľudských zdrojov alebo pracovnej skupiny o pokroku, opatreniach a výsledkoch. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Measann Cobb Europe gur réamhriachtanais iad sláinte agus beogacht don fheidhmiú agus don fheidhmíocht is fearr is féidir. Trí chlár “Oibreacha Infhostaithe Inbhuanaithe 2018 Cobb Europe” tá sé seo deartha chun fostaithe ríthábhachtacha, táirgiúla agus díograiseacha a chur in úsáid agus a chur ar fáil, ar mian leo cabhrú le todhchaí Cobb Europe a mhúnlú. Roghnaíodh é chun cóitseáil sa phost a úsáid ar feadh 40 seachtain in aghaidh na bliana (dhá uair sa tseachtain) chun fostaithe a chur ar an eolas faoin tionscadal ‘Oibreacha Infhostaithe Inbhuanaithe’ a d’fhéadfadh cúiteamh CSE a dhéanamh. Crochta fógráin in áiteanna éagsúla le lógó CSE in áiteanna éagsúla laistigh den chuideachta. I bplé ráithiúil sa mheitheal DI, déanfar meastóireacht ar fhostaithe nuair a bheidh a mianta agus a riachtanais, agus nuair a fheiceann siad réitigh agus/nó pointí feabhsúcháin. Déanfar cumarsáid shoiléir ón Ardionadaí nó ón meitheal maidir le dul chun cinn, gníomhaíochtaí agus torthaí trína bhfoilsiú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cobb Europe považuje zdraví a vitalitu za předpoklady optimálního fungování a výkonnosti. Prostřednictvím programu „Udržitelná zaměstnatelná práce 2018 Cobb Europe“ je navržen s cílem nasadit a poskytnout životně důležité, produktivní a nadšené zaměstnance, kteří chtějí pomoci utvářet budoucnost Cobb Europe. Bylo vybráno, aby koučování v zaměstnání využívalo 40 týdnů v roce (dvě hodiny týdně), aby byli zaměstnanci informováni o projektu „Udržitelné práce zaměstnatelné práce“, který může být umožněn z náhrady z ESF. Vyhlašovací letáky visí na různých místech s logem ESF na různých místech společnosti. Ve čtvrtletních diskusích v pracovní skupině DI budou zaměstnanci vyhodnocováni tam, kde jsou jejich přání a potřeby a kde vidí řešení a/nebo body zlepšení. Prostřednictvím zveřejnění bude probíhat jasná komunikace ze strany vysokého představitele nebo pracovní skupiny o pokroku, opatřeních a výsledcích. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Cobb Europe vê a saúde e a vitalidade como pré-requisitos para um funcionamento e desempenho óptimos. Através do programa «Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe», este foi concebido com o objetivo de destacar e fornecer funcionários vitais, produtivos e entusiasmados, que queiram ajudar a moldar o futuro da Cobb Europe. Optou-se por utilizar o acompanhamento no local de trabalho durante 40 semanas por ano (duas horas por semana) para sensibilizar os trabalhadores para o projeto «Obras sustentáveis empregáveis», que pode ser possibilitado pela compensação do FSE. Os folhetos publicitários estão pendurados em vários locais com o logótipo da ESF em vários locais da empresa. Nas discussões trimestrais no grupo de trabalho DI, os funcionários serão avaliados onde estão os seus desejos e necessidades, e onde veem soluções e/ou pontos de melhoria. A comunicação clara do RH ou grupo de trabalho terá lugar sobre os progressos, as ações e os resultados através da publicação. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Cobb Europe peab tervist ja elujõudu optimaalse toimimise ja tulemuslikkuse eeltingimusteks. Programmi „Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe“kaudu on see kavandatud eesmärgiga lähetada ja pakkuda elutähtsaid, tootlikke ja entusiastlikke töötajaid, kes soovivad aidata kujundada Cobb Europe’i tulevikku. Töötajate teavitamiseks projektist „Jätkusuutlikud tööalased tööd“, mida saab teha võimalikuks ESFi hüvitisega, on valitud 40 nädalat aastas (kaks tundi nädalas) tööalast juhendamist. Teadaanne flaierid riputada erinevates kohtades ESF logo erinevates kohtades ettevõtte sees. DI töörühma kvartaalsetes aruteludes hinnatakse töötajaid, kus on nende soovid ja vajadused ning kus nad näevad lahendusi ja/või täiustusi. Kõrge esindaja või töörühm edastab selge teabe edusammude, meetmete ja tulemuste kohta avaldamise kaudu. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Cobb Europe az optimális működés és teljesítmény előfeltételeinek tekinti az egészséget és a vitalitást. A „Fenntartható foglalkoztatható munkahelyek 2018 Cobb Europe” elnevezésű program célja, hogy olyan létfontosságú, produktív és lelkes munkavállalókat telepítsen és biztosítson, akik segíteni akarnak a Cobb Europe jövőjének alakításában. Úgy döntöttek, hogy évente 40 hétig (hetente két órában) coachingot alkalmaznak a munkahelyen annak érdekében, hogy felhívják a munkavállalók figyelmét a „Fenntartható, foglalkoztatható munkák” projektre, amelyet az ESZA-kompenzáció révén lehet lehetővé tenni. A hirdető szórólapok különböző helyeken lógnak az ESZA logóval a vállalaton belül. A DI-munkacsoportban folytatott negyedéves megbeszélések során a munkavállalókat értékelik, hogy hol vannak kívánságaik és igényeik, és hol látnak megoldásokat és/vagy fejlesztési pontokat. A főképviselő vagy a munkacsoport egyértelmű tájékoztatást ad az előrehaladásról, a fellépésekről és az eredményekről a közzététel útján. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Cobb Europe разглежда здравето и жизнеността като предпоставки за оптимално функциониране и ефективност. Чрез програма „Устойчива заетост 2018 Cobb Europe“ това е разработено с цел разполагане и осигуряване на жизненоважни, продуктивни и ентусиазирани служители, които искат да помогнат за оформянето на бъдещето на Cobb Europe. Беше избрано да се използва наставничество на работното място в продължение на 40 седмици в годината (два часа седмично), за да се информират служителите за проекта „Устойчиви трудещи се на работното място“, който може да стане възможен благодарение на компенсацията на ЕСФ. Обявите листовки висят на различни места с логото на ЕСФ на различни места в рамките на компанията. При тримесечни дискусии в работната група „ОИ“ служителите ще бъдат оценявани къде са техните желания и нужди и къде виждат решения и/или точки за подобрение. Ще се осъществява ясна комуникация от страна на ВП или работната група относно напредъка, действията и резултатите чрез публикуване. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Cobb Europe“ mano, kad sveikata ir gyvybingumas yra būtinos optimalaus veikimo ir veiklos sąlygos. Pagal programą "Tvarūs darbiniai darbai 2018" Cobb Europe" siekiama dislokuoti ir teikti gyvybiškai svarbius, produktyvius ir entuziastingus darbuotojus, kurie nori padėti formuoti "Cobb Europe" ateitį. Buvo nuspręsta 40 savaičių per metus (dvi valandas per savaitę) konsultuoti darbą, kad darbuotojai žinotų apie projektą „Tvarūs darbiniai darbai“, kuris gali būti įmanomas iš ESF kompensacijos. Skelbimų skrajutės pakabinamos įvairiose vietose su ESF logotipu įvairiose įmonės vietose. Kas ketvirtį diskutuojant DI darbo grupėje darbuotojai bus vertinami ten, kur yra jų pageidavimai ir poreikiai, ir kur jie pamatys sprendimus ir (arba) tobulinimo aspektus. Bus skelbiama aiški žmogiškųjų išteklių arba darbo grupės informacija apie pažangą, veiksmus ir rezultatus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cobb Europe zdravlje i vitalnost vidi kao preduvjete za optimalno funkcioniranje i uspješnost. Program „Održiva radna djela 2018. Cobb Europe” osmišljen je s ciljem uvođenja i pružanja ključnih, produktivnih i oduševljenih zaposlenika koji žele pomoći u oblikovanju budućnosti Cobb Europe. Odabrano je da se 40 tjedana godišnje (dva sata tjedno) koristi mentorstvo na radnom mjestu kako bi se zaposlenike upoznalo s projektom „Održiva radna djela” koji se može omogućiti naknadom ESF-a. Letci za najavu vješaju se na raznim mjestima s logotipom ESF-a na različitim mjestima unutar tvrtke. U tromjesečnim raspravama u radnoj skupini DI zaposlenici će biti ocijenjeni gdje su njihove želje i potrebe i gdje vide rješenja i/ili točke poboljšanja. Objavama bit će jasna komunikacija HR-a ili radne skupine o napretku, mjerama i rezultatima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Cobb Europe ser hälsa och vitalitet som förutsättningar för optimal funktion och prestanda. Genom programmet ”Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe” är detta utformat i syfte att sprida och tillhandahålla vitala, produktiva och entusiastiska medarbetare som vill bidra till att forma framtiden för Cobb Europe. Man har valt att använda handledning på jobbet i 40 veckor per år (två timmar i veckan) för att göra de anställda medvetna om projektet ”Hållbara anställbara arbeten”, som kan möjliggöras genom ESF-ersättning. Informationsblad hänger på olika ställen med ESF-logotypen på olika platser inom företaget. I kvartalsvisa diskussioner i DI-arbetsgruppen kommer medarbetarna att utvärderas var deras önskemål och behov finns och var de ser lösningar och/eller förbättringspunkter. En tydlig kommunikation från den höga representanten eller arbetsgruppen kommer att ske om framsteg, åtgärder och resultat genom offentliggörande. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cobb Europe consideră că sănătatea și vitalitatea sunt condiții prealabile pentru o funcționare și o performanță optime. Printr-un program „Lucrări profesionale durabile 2018 Cobb Europa”, acesta este conceput cu scopul de a mobiliza și de a oferi angajați vitali, productivi și entuziaști, care doresc să contribuie la modelarea viitorului Cobb Europe. Acesta a fost ales să utilizeze îndrumarea la locul de muncă timp de 40 de săptămâni pe an (două ore pe săptămână) pentru a-i sensibiliza pe angajați cu privire la proiectul „Lucrări profesionale durabile”, care poate fi posibil prin remunerarea FSE. Pliantele de anunțuri atârnă în diferite locuri cu logo-ul FSE în diferite locuri din cadrul companiei. În cadrul discuțiilor trimestriale din cadrul grupului de lucru DI, angajații vor fi evaluați acolo unde se află dorințele și nevoile lor și unde vor vedea soluții și/sau puncte de îmbunătățire. Prin publicare, va avea loc o comunicare clară din partea ÎR sau a grupului de lucru privind progresele, acțiunile și rezultatele. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cobb Europe meni, da sta zdravje in vitalnost predpogoja za optimalno delovanje in uspešnost. S programom „Trajnostna zaposljiva dela 2018 Cobb Europe“ je namenjen napotitvi in zagotavljanju vitalnih, produktivnih in navdušenih zaposlenih, ki želijo pomagati oblikovati prihodnost Cobbove Evrope. Izbrana je bila uporaba inštruiranja na delovnem mestu 40 tednov na leto (dve uri na teden), da bi se zaposleni seznanili s projektom „Trajnostna zaposljiva dela“, ki ga lahko omogočijo nadomestila ESS. Napoved letaki visijo na različnih mestih z logotipom ESS na različnih mestih v podjetju. V četrtletnih razpravah v delovni skupini DI bodo zaposleni ocenjevali, kje so njihove želje in potrebe ter kje vidijo rešitve in/ali točke izboljšanja. Z objavo bo potekala jasna komunikacija s strani VP ali delovne skupine o napredku, ukrepih in rezultatih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Cobb Europe postrzega zdrowie i witalność jako warunek optymalnego funkcjonowania i wydajności. Program „Zrównoważone Prace Pracownicze 2018 Cobb Europe” został opracowany w celu rozmieszczenia i zapewnienia ważnych, produktywnych i entuzjastycznych pracowników, którzy chcą pomóc w kształtowaniu przyszłości Cobb Europe. Wybrano go do korzystania z coachingu w pracy przez 40 tygodni w roku (dwie godziny w tygodniu), aby uświadomić pracownikom projekt „Zrównoważone prace pracownicze”, który może być możliwy dzięki wynagrodzeniu z EFS. Ulotki ogłoszeń zawieszają się w różnych miejscach z logo EFS w różnych miejscach w firmie. W kwartalnych dyskusjach w grupie roboczej DI pracownicy będą oceniani tam, gdzie znajdują się ich życzenia i potrzeby oraz gdzie widzą rozwiązania i/lub punkty poprawy. Jasne informacje ze strony HR lub grupy roboczej będą się odbywać poprzez publikację na temat postępów, działań i wyników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201553
0 references