Brewers Accountants Services BV (Q4002882): Difference between revisions

@@ label / it / label / it @@
+Birrai Contabili Servizi BV
@@ label / en / label / en @@
+Brewers Accountants Services BV
@@ label / fr / label / fr @@
+Brasseries Comptables Services BV
@@ label / de / label / de @@
+Brauereien Buchhalter Dienstleistungen BV
@@ label / el / label / el @@
+Ζυθοποιοί Λογιστές Services BV
@@ label / da / label / da @@
+Bryggerier Accountants Services BV
@@ label / fi / label / fi @@
+Panimot Accountants Services BV
@@ label / mt / label / mt @@
+Servizzi tal-Kontabilisti tal-birriera BV
@@ label / lv / label / lv @@
+Alus darītāji Grāmatveži Pakalpojumi BV
@@ label / sk / label / sk @@
+Pivovary Účtovníci Služby BV
@@ label / ga / label / ga @@
+Seirbhísí Cuntasóirí Grúdóirí BV
@@ label / cs / label / cs @@
+Pivovarští účetní Services BV
@@ label / pt / label / pt @@
+Brewers Contabilistas Serviços BV
@@ label / et / label / et @@
+Õlletootjate raamatupidajad Services BV
@@ label / hu / label / hu @@
+Sörfőzde Könyvelők Szolgáltatások BV
@@ label / bg / label / bg @@
+Счетоводители на пивоварни BV
@@ label / lt / label / lt @@
+Alaus daryklos Buhalteriai Services BV
@@ label / hr / label / hr @@
+Servisi za računovođe pivara BV
@@ label / sv / label / sv @@
+Bryggers Accountants Services BV
@@ label / ro / label / ro @@
+Furnizori de bere Contabili Servicii BV
@@ label / sl / label / sl @@
+Pivovarji Računovodje Storitve BV
@@ label / pl / label / pl @@
+Browarers Accountants Services BV
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4002882 в Холандия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4002882 u Nizozemskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4002882 Hollandiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4002882 v Nizozemsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4002882 i Holland
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4002882 in Nederland
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4002882 Hollandis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4002882 Alankomaissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4002882 aux Pays-Bas
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4002882 in den Niederlanden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4002882 στην Ολλανδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4002882 san Ísiltír
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4002882 nei Paesi Bassi
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4002882 Nīderlandē
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4002882 Nyderlanduose
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4002882 fl-Olanda
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4002882 w Holandii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4002882 na Holanda
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4002882 în Țările de Jos
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4002882 v Holandsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4002882 na Nizozemskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4002882 en Holanda
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4002882 i Nederländerna
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
-Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
-.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-January 2019Timestamp +2019-01-10T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-01-10T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 10 January 2019 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-January 2020Timestamp +2020-01-10T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2020-01-10T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 10 January 2020 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-Brouwers Accountants Services BV
@@ Property / beneficiary name (string): Brouwers Accountants Services BV / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q4002881
@@ Property / beneficiary: Q4002881 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Brouwers/EKW is een accountantsorganisatie. Vaak wordt teruggegeven door onze medewerkers, ‘mijn werk is topsport’. Wij gaan de  vertaalslag maken van de topsporter naar de werknemer met zelfregie om zo een situatie te creëren van duurzame inzetbaarheid en verkleinen van de risico’s op verzuim.   Onze visie is het creëren van een balans tussen belastbaarheid en (werk)belasting voor onze medewerkers, waarbij oog is voor energie en plezier. Ook in het licht dat het werken, zowel fysiek als mentaal, veel van mensen vraagt. Binnen onze organisatie is de laatste jaren gericht aandacht geweest voor het onderwerp verzuim bij de medewerkers.  Echter de genomen stappen zijn nog niet voldoende geweest om de visie op verzuim enerzijds al volledig onderdeel te laten zijn van de cultuur van Brouwers/EKW.  Een reactieve benadering past niet langer bij de visie van Brouwers/EKW en verplichting van de werknemer om duurzaam inzetbaar te blijven. Reactief moet worden omgezet naar gezamenlijke pro activiteit.  Door de medewerkers direct in dit traject te betrekken wordt hen de mogelijkheid geboden hiermee aan de slag te gaan, wat een positief effect  zal hebben op de bewustwording van eigen invloed en eigenaarschap over eigen gezondheid, inzetbaarheid en vitaliteit binnen en buiten de organisatie met als doel een gezond en duurzaam werkklimaat te realiseren.  De medewerker krijgt advies en praktische tips. Onder begeleiding van de extern deskundigen worden de resultaten gewogen, beoordeeld en zowel aan de individuele medewerkers op individueel niveau als aan de organisatie op groepsniveau teruggekoppeld.   Middels een gezondheidsonderzoek  bieden we informatie aan en vergroten we kennis van medewerkers op dit gebied waardoor we verwachten dat de bewustwording wordt vergroot, daarnaast sturen we op een gedragsverandering op dit vlak, door deze onderwerpen onder te brengen in een terugkerende evaluatie- en gesprekscyclus . (Dutch)
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Brouwers/EKW es una sociedad de auditoría. A menudo devueltos por nuestros empleados, «mi trabajo es el mejor deporte». Vamos a hacer la traducción del atleta superior al empleado con autorestricción con el fin de crear una situación de empleabilidad sostenible y reducir los riesgos de absentismo.   Nuestra visión es crear un equilibrio entre cargabilidad y carga (trabajo) para nuestros empleados, con un ojo para la energía y el placer. También en la luz de que el trabajo, tanto física como mentalmente, requiere mucha gente. En los últimos años, nuestra organización ha centrado la atención en el tema del absentismo entre los empleados.  Sin embargo, las medidas adoptadas todavía no han sido suficientes para que la visión del fracaso por un lado forme parte plenamente de la cultura de Brouwers/EKW.  Un enfoque reactivo ya no se ajusta a la visión de Brouwers/EKW y a la obligación del empleado de seguir siendo sostenible. De forma reactiva, es necesario convertirla en una actividad conjunta pro.  Al implicar directamente a los empleados en este proceso, se les da la oportunidad de comenzar, lo que tendrá un efecto positivo en la conciencia de su propia influencia y propiedad sobre su propia salud, empleabilidad y vitalidad dentro y fuera de la organización con el objetivo de lograr un entorno de trabajo saludable y sostenible.  El empleado recibe consejos y consejos prácticos. Bajo la orientación de los expertos externos, los resultados se ponderan, evalúan y se transmiten al personal individual a nivel individual, así como a la organización a nivel de grupo.   A través de una encuesta de salud, ofrecemos información e incrementamos el conocimiento de los empleados en este campo, de modo que esperamos que aumente la conciencia, y también dirigimos un cambio en el comportamiento en esta área, colocando estos temas en un ciclo recurrente de evaluación y discusión. (Spanish)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
-Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
-DK
@@ Property / postal code: 8604DK / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / programme @@
-Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Súdwest-Fryslân
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Súdwest-Fryslân / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,000.0 EuroAmount 25,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 25,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,500.0 EuroAmount 12,500.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,500.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+January 2019Timestamp +2019-01-10T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-01-10T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 10 January 2019 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+January 2020Timestamp +2020-01-10T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2020-01-10T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 10 January 2020 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+Brouwers Accountants Services BV
@@ Property / beneficiary name (string): Brouwers Accountants Services BV / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q4002881
@@ Property / beneficiary: Q4002881 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Brouwers/EKW is een accountantsorganisatie. Vaak wordt teruggegeven door onze medewerkers, ‘mijn werk is topsport’. Wij gaan de  vertaalslag maken van de topsporter naar de werknemer met zelfregie om zo een situatie te creëren van duurzame inzetbaarheid en verkleinen van de risico’s op verzuim.   Onze visie is het creëren van een balans tussen belastbaarheid en (werk)belasting voor onze medewerkers, waarbij oog is voor energie en plezier. Ook in het licht dat het werken, zowel fysiek als mentaal, veel van mensen vraagt. Binnen onze organisatie is de laatste jaren gericht aandacht geweest voor het onderwerp verzuim bij de medewerkers.  Echter de genomen stappen zijn nog niet voldoende geweest om de visie op verzuim enerzijds al volledig onderdeel te laten zijn van de cultuur van Brouwers/EKW.  Een reactieve benadering past niet langer bij de visie van Brouwers/EKW en verplichting van de werknemer om duurzaam inzetbaar te blijven. Reactief moet worden omgezet naar gezamenlijke pro activiteit.  Door de medewerkers direct in dit traject te betrekken wordt hen de mogelijkheid geboden hiermee aan de slag te gaan, wat een positief effect  zal hebben op de bewustwording van eigen invloed en eigenaarschap over eigen gezondheid, inzetbaarheid en vitaliteit binnen en buiten de organisatie met als doel een gezond en duurzaam werkklimaat te realiseren.  De medewerker krijgt advies en praktische tips. Onder begeleiding van de extern deskundigen worden de resultaten gewogen, beoordeeld en zowel aan de individuele medewerkers op individueel niveau als aan de organisatie op groepsniveau teruggekoppeld.   Middels een gezondheidsonderzoek  bieden we informatie aan en vergroten we kennis van medewerkers op dit gebied waardoor we verwachten dat de bewustwording wordt vergroot, daarnaast sturen we op een gedragsverandering op dit vlak, door deze onderwerpen onder te brengen in een terugkerende evaluatie- en gesprekscyclus . (Dutch)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Brouwers/EKW is an audit firm. Often returned by our employees, ‘my work is top sport’. We are going to make the translation of the top athlete to the employee with self-restriction in order to create a situation of sustainable employability and reduce the risks of absenteeism.   Our vision is to create a balance between loadability and (work) load for our employees, with an eye for energy and pleasure. Also in the light that working, both physically and mentally, requires a lot of people. In recent years, our organisation has focused attention on the subject of absenteeism among the employees.  However, the steps taken have not yet been sufficient to make the vision of failure on the one hand fully part of the culture of Brouwers/EKW.  A reactive approach no longer fits with the vision of Brouwers/EKW and the employee’s obligation to remain sustainable. Reactively needs to be converted into joint pro activity.  By directly involving the employees in this process, they are given the opportunity to get started, which will have a positive effect on the awareness of their own influence and ownership about their own health, employability and vitality within and outside the organisation with the aim of achieving a healthy and sustainable working environment.  The employee receives advice and practical tips. Under the guidance of the external experts, the results are weighted, assessed and fed back to the individual staff at individual level as well as to the organisation at group level.   Through a health survey, we offer information and increase knowledge of employees in this field, so that we expect awareness to be increased, and we also steer a change in behaviour in this area, by placing these topics in a recurring evaluation and discussion cycle. (English)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.2159660231806673Amount 0.2159660231806673
Unit 1
-Amount
+.2159660231806673
 Unit
@@ Property / summary @@
+Brouwers/EKW est un cabinet d’audit. Souvent retournés par nos employés, «mon travail est un sport de premier plan». Nous allons faire la traduction du meilleur athlète à l’employé avec autorestriction afin de créer une situation d’employabilité durable et de réduire les risques d’absentéisme.   Notre vision est de créer un équilibre entre charge et charge (de travail) pour nos employés, avec un souci d’énergie et de plaisir. Aussi dans la lumière que travailler, tant physiquement que mentalement, nécessite beaucoup de gens. Au cours des dernières années, notre organisation a attiré l’attention sur la question de l’absentéisme parmi les employés.  Cependant, les mesures prises n’ont pas encore été suffisantes pour faire de la vision de l’échec d’une part une partie intégrante de la culture de Brouwers/EKW.  Une approche réactive ne correspond plus à la vision de Brouwers/EKW et à l’obligation de l’employé de rester durable. Il faut réactivement convertir en activité professionnelle conjointe.  En associant directement les salariés à ce processus, ils ont la possibilité de commencer, ce qui aura un effet positif sur la prise de conscience de leur propre influence et de leur appropriation sur leur propre santé, employabilité et vitalité à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation, dans le but de parvenir à un environnement de travail sain et durable.  L’employé reçoit des conseils et des conseils pratiques. Sous la direction des experts externes, les résultats sont pondérés, évalués et renvoyés au personnel individuel au niveau individuel ainsi qu’à l’organisation au niveau du groupe.   Par le biais d’une enquête sur la santé, nous offrons de l’information et des connaissances des employés dans ce domaine, de sorte que nous nous attendons à une prise de conscience accrue, et nous orientons également un changement de comportement dans ce domaine, en plaçant ces sujets dans un cycle d’évaluation et de discussion récurrent. (French)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Brouwers/EKW ist eine Prüfungsgesellschaft. Oft von unseren Mitarbeitern zurückgegeben, ‚meine Arbeit ist Topsport‘. Wir werden die Übersetzung des Spitzensportlers in den Mitarbeiter mit Selbstbeschränkung machen, um eine Situation nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit zu schaffen und die Risiken des Fehlverhaltens zu verringern.   Unsere Vision ist es, eine Balance zwischen Belastbarkeit und (Arbeits-)Last für unsere Mitarbeiter zu schaffen, mit einem Auge für Energie und Vergnügen. Auch im Lichte, dass sowohl körperlich als auch geistig viel Menschen benötigt werden. In den letzten Jahren konzentrierte sich unsere Organisation auf das Thema Abwesenheit der Mitarbeiter.  Die unternommenen Schritte reichten jedoch noch nicht aus, um einerseits die Vision des Scheiterns zum vollen Teil der Kultur von Brouwers/EKW zu machen.  Ein reaktiver Ansatz passt nicht mehr mit der Vision von Brouwers/EKW und der Verpflichtung des Mitarbeiters, nachhaltig zu bleiben. Reaktiv muss in gemeinsame Proaktivität umgewandelt werden.  Durch die direkte Einbindung der Mitarbeiter in diesen Prozess erhalten sie die Möglichkeit, einen Einstieg zu erhalten, was sich positiv auf das Bewusstsein für ihren eigenen Einfluss und Eigenverantwortung für ihre eigene Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität innerhalb und außerhalb der Organisation auswirken wird, um ein gesundes und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu erreichen.  Der Mitarbeiter erhält Ratschläge und praktische Tipps. Unter der Leitung der externen Sachverständigen werden die Ergebnisse gewichtet, bewertet und an die einzelnen Mitarbeiter auf individueller Ebene sowie an die Organisation auf Gruppenebene zurückgeführt.   Durch eine Gesundheitserhebung bieten wir Informationen an und erweitern die Kenntnisse der Mitarbeiter in diesem Bereich, so dass wir erwarten, dass das Bewusstsein erhöht wird, und wir steuern auch eine Verhaltensänderung in diesem Bereich, indem wir diese Themen in einen wiederkehrenden Evaluations- und Diskussionszyklus setzen. (German)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Brouwers/EKW è una società di revisione contabile. Spesso restituiti dai nostri dipendenti, ‘il mio lavoro è uno sport top'. Faremo la traduzione del top atleta al dipendente con auto-restrizione al fine di creare una situazione di occupabilità sostenibile e ridurre i rischi di assenteismo.   La nostra visione è quella di creare un equilibrio tra carico e carico (lavoro) per i nostri dipendenti, con un occhio di energia e piacere. Anche alla luce che il lavoro, sia fisicamente che mentalmente, richiede molte persone. Negli ultimi anni, la nostra organizzazione ha focalizzato l'attenzione sul tema dell'assenteismo tra i dipendenti.  Tuttavia, le misure adottate non sono state ancora sufficienti a rendere la visione del fallimento, da un lato, parte integrante della cultura di Brouwers/EKW.  Un approccio reattivo non si adatta più alla visione di Brouwers/EKW e all'obbligo del dipendente di rimanere sostenibile. La reattività deve essere convertita in attività congiunta.  Coinvolgendo direttamente i dipendenti in questo processo, viene data loro l'opportunità di iniziare, il che avrà un effetto positivo sulla consapevolezza della propria influenza e proprietà sulla propria salute, occupabilità e vitalità all'interno e all'esterno dell'organizzazione, con l'obiettivo di raggiungere un ambiente di lavoro sano e sostenibile.  Il dipendente riceve consigli e consigli pratici. Sotto la guida degli esperti esterni, i risultati sono ponderati, valutati e trasmessi al singolo personale a livello individuale e all'organizzazione a livello di gruppo.   Attraverso un sondaggio sulla salute, offriamo informazioni e miglioriamo la conoscenza dei dipendenti in questo campo, in modo che ci aspettiamo di aumentare la consapevolezza, e guidiamo anche un cambiamento di comportamento in questo settore, ponendo questi argomenti in un ciclo di valutazione e discussione ricorrente. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Brouwers/EKW es una sociedad de auditoría. A menudo devueltos por nuestros empleados, «mi trabajo es el mejor deporte». Vamos a hacer la traducción del atleta superior al empleado con autorestricción con el fin de crear una situación de empleabilidad sostenible y reducir los riesgos de absentismo.   Nuestra visión es crear un equilibrio entre cargabilidad y carga (trabajo) para nuestros empleados, con un ojo para la energía y el placer. También en la luz de que el trabajo, tanto física como mentalmente, requiere mucha gente. En los últimos años, nuestra organización ha centrado la atención en el tema del absentismo entre los empleados.  Sin embargo, las medidas adoptadas todavía no han sido suficientes para que la visión del fracaso por un lado forme parte plenamente de la cultura de Brouwers/EKW.  Un enfoque reactivo ya no se ajusta a la visión de Brouwers/EKW y a la obligación del empleado de seguir siendo sostenible. De forma reactiva, es necesario convertirla en una actividad conjunta pro.  Al implicar directamente a los empleados en este proceso, se les da la oportunidad de comenzar, lo que tendrá un efecto positivo en la conciencia de su propia influencia y propiedad sobre su propia salud, empleabilidad y vitalidad dentro y fuera de la organización con el objetivo de lograr un entorno de trabajo saludable y sostenible.  El empleado recibe consejos y consejos prácticos. Bajo la orientación de los expertos externos, los resultados se ponderan, evalúan y se transmiten al personal individual a nivel individual, así como a la organización a nivel de grupo.   A través de una encuesta de salud, ofrecemos información e incrementamos el conocimiento de los empleados en este campo, de modo que esperamos que aumente la conciencia, y también dirigimos un cambio en el comportamiento en esta área, colocando estos temas en un ciclo recurrente de evaluación y discusión. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Η Brouwers/EKW είναι ελεγκτικό γραφείο. Συχνά επιστρέψαμε από τους υπαλλήλους μας, «η δουλειά μου είναι κορυφαία σπορ». Θα κάνουμε τη μετάφραση του κορυφαίου αθλητή στον εργαζόμενο με αυτοπεριορισμό, προκειμένου να δημιουργήσουμε μια κατάσταση βιώσιμης απασχολησιμότητας και να μειώσουμε τους κινδύνους απουσιών. Το όραμά μας είναι να δημιουργήσουμε μια ισορροπία μεταξύ φορτίου και (εργασίας) φορτίου για τους υπαλλήλους μας, με ένα μάτι για ενέργεια και ευχαρίστηση. Επίσης, υπό το φως ότι η εργασία, τόσο σωματικά όσο και διανοητικά, απαιτεί πολλούς ανθρώπους. Τα τελευταία χρόνια, η οργάνωσή μας έχει εστιάσει την προσοχή στο θέμα των απουσιών μεταξύ των εργαζομένων. Ωστόσο, τα μέτρα που ελήφθησαν δεν ήταν ακόμη επαρκή για να καταστήσουν το όραμα της αποτυχίας, αφενός, πλήρως μέρος της κουλτούρας των Brouwers/EKW. Μια αντιδραστική προσέγγιση δεν συνάδει πλέον με το όραμα των Brouwers/EKW και με την υποχρέωση του εργαζομένου να παραμείνει βιώσιμη. Πρέπει να μετατραπούν αντιδραστικά σε κοινές δραστηριότητες προώθησης. Με την άμεση συμμετοχή των εργαζομένων σε αυτή τη διαδικασία, τους δίνεται η ευκαιρία να ξεκινήσουν, γεγονός που θα έχει θετικό αντίκτυπο στην επίγνωση της επιρροής και της ιδιοκτησίας τους σχετικά με τη δική τους υγεία, απασχολησιμότητα και ζωτικότητα εντός και εκτός του οργανισμού, με στόχο την επίτευξη ενός υγιούς και βιώσιμου εργασιακού περιβάλλοντος. Ο εργαζόμενος λαμβάνει συμβουλές και πρακτικές συμβουλές. Υπό την καθοδήγηση των εξωτερικών εμπειρογνωμόνων, τα αποτελέσματα σταθμίζονται, αξιολογούνται και ανατροφοδοτούνται στο προσωπικό σε ατομικό επίπεδο, καθώς και στην οργάνωση σε επίπεδο ομάδας. Μέσω μιας έρευνας υγείας, προσφέρουμε πληροφορίες και αυξήσουμε τις γνώσεις των εργαζομένων σε αυτόν τον τομέα, έτσι ώστε να αναμένουμε αύξηση της ευαισθητοποίησης, καθώς και να κατευθύνουμε μια αλλαγή συμπεριφοράς σε αυτόν τον τομέα, τοποθετώντας αυτά τα θέματα σε έναν επαναλαμβανόμενο κύκλο αξιολόγησης και συζήτησης. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Brouwers/EKW er et revisionsfirma. Ofte returneres af vores medarbejdere, "mit arbejde er top sport". Vi vil gøre oversættelsen af den øverste atlet til medarbejderen med selvrestriktion for at skabe en situation med bæredygtig beskæftigelsesegnethed og mindske risikoen for fravær. Vores vision er at skabe en balance mellem belastning og (arbejds)belastning for vores medarbejdere, med øje for energi og fornøjelse. Også i lyset af at arbejde, både fysisk og mentalt, kræver en masse mennesker. I de seneste år har vores organisation fokuseret på emnet fravær blandt medarbejderne. De skridt, der er taget, har imidlertid endnu ikke været tilstrækkelige til at gøre visionen om fiasko på den ene side fuldt ud en del af Brouwers/EKW's kultur. En reaktiv tilgang stemmer ikke længere overens med Brouwers/EKW's vision og medarbejderens forpligtelse til at forblive bæredygtig. Reaktivt skal omdannes til fælles proaktivitet. Ved direkte at inddrage medarbejderne i denne proces får de mulighed for at komme i gang, hvilket vil have en positiv effekt på bevidstheden om deres egen indflydelse og ejerskab om deres egen sundhed, beskæftigelsesegnethed og vitalitet i og uden for organisationen med det formål at opnå et sundt og bæredygtigt arbejdsmiljø. Medarbejderen modtager råd og praktiske tips. Under de eksterne eksperters vejledning vægtes, vurderes og sendes resultaterne tilbage til det enkelte personale på individuelt niveau og til organisationen på gruppeniveau. Gennem en sundhedsundersøgelse tilbyder vi information og øger medarbejdernes viden på dette område, så vi forventer, at bevidstheden øges, og vi styrer også en adfærdsændring på dette område ved at placere disse emner i en tilbagevendende evaluerings- og diskussionscyklus. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Brouwers/EKW on tilintarkastusyhteisö. Usein työntekijämme palauttivat ”työni on huippulajia”. Aiomme tehdä parhaan urheilijan kääntämisen työntekijälle itserajoitteisesti, jotta voimme luoda kestävän työllistyvyyden ja vähentää poissaolojen riskiä. Visiomme on luoda tasapaino työtaakan ja (työ)kuormituksen välillä työntekijöillemme energiasta ja mielihyvästä huolehtien. Myös siinä valossa, että työskentely, sekä fyysisesti että henkisesti, vaatii paljon ihmisiä. Viime vuosina organisaatiomme on kiinnittänyt huomiota työntekijöiden poissaoloon. Toteutetut toimet eivät kuitenkaan ole vielä riittäneet siihen, että toisaalta Brouwers/EKW:n kulttuurin epäonnistuminen olisi mahdollista. Reaktiivinen lähestymistapa ei enää vastaa Brouwers/EKW:n visiota eikä työntekijän velvollisuutta pysyä kestävänä. Reaktiivisesti on muutettava yhteiseksi pro-aktiiviseksi toiminnaksi. Ottamalla työntekijät suoraan mukaan tähän prosessiin heille annetaan mahdollisuus päästä alkuun, mikä vaikuttaa myönteisesti heidän omaan vaikutusvaltaansa ja omavastuullisuuttaan koskevaan tietoisuuteen omasta terveydestään, työllistettävyydestään ja elinvoimaisuudestaan organisaatiossa ja sen ulkopuolella terveen ja kestävän työympäristön saavuttamiseksi. Työntekijä saa neuvoja ja käytännön vinkkejä. Ulkopuolisten asiantuntijoiden ohjauksessa tulokset painotetaan, arvioidaan ja palautetaan yksittäiselle henkilöstölle sekä ryhmätasolla yksittäiselle henkilöstölle. Terveyskyselyn avulla tarjoamme tietoa ja lisäämme alan työntekijöiden tietämystä, jotta odotamme tietoisuuden lisäävän ja ohjaamme myös käyttäytymisen muutosta tällä alalla sijoittamalla nämä aiheet toistuvaan arviointi- ja keskustelusykliin. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Brouwers/EKW hija ditta tal-awditjar. Ħafna drabi lura mill-impjegati tagħna, “ix-xogħol tiegħi huwa l-aqwa sport”. Se nagħmlu t-traduzzjoni tal-atleta ewlenija lill-impjegat b’awtorestrizzjoni sabiex tinħoloq sitwazzjoni ta’ impjegabilità sostenibbli u jitnaqqsu r-riskji ta’ assenteiżmu. Viżjoni tagħna huwa li jinħoloq bilanċ bejn loadability u (xogħol) tagħbija għall-impjegati tagħna, b’għajn għall-enerġija u divertiment. Ukoll fid-dawl li x-xogħol, kemm fiżikament u mentalment, jeħtieġ ħafna nies. F’dawn l-aħħar snin, l-organizzazzjoni tagħna ffukat l-attenzjoni fuq is-suġġett tal-assenteiżmu fost l-impjegati. Madankollu, il-passi li ttieħdu għadhom ma kinux biżżejjed biex il-viżjoni ta’ falliment minn naħa ssir kompletament parti mill-kultura ta’ Brouwers/EKW. Approċċ reattiv m’għadux jaqbel mal-viżjoni ta’ Brouwers/EKW u l-obbligu tal-impjegat li jibqa’ sostenibbli. Jeħtieġ li r-reattività tinbidel f’attività konġunta. Bl-involviment dirett tal-impjegati f’dan il-proċess, dawn jingħataw l-opportunità li jibdew, u dan se jkollu effett pożittiv fuq l-għarfien tal-influwenza u s-sjieda tagħhom stess dwar saħħithom, l-impjegabbiltà u l-vitalità fi ħdan u barra l-organizzazzjoni bil-għan li jinkiseb ambjent tax-xogħol b’saħħtu u sostenibbli. L-impjegat jirċievi pariri u pariri prattiċi. Taħt il-gwida tal-esperti esterni, ir-riżultati huma ppeżati, ivvalutati u mgħoddija lura lill-persunal individwali fil-livell individwali kif ukoll lill-organizzazzjoni fil-livell tal-grupp. Permezz ta ‘stħarriġ dwar is-saħħa, noffru informazzjoni u jżidu l-għarfien tal-impjegati f’dan il-qasam, sabiex nistennew li l-għarfien jiżdied, u aħna wkoll tmexxi bidla fl-imġiba f’dan il-qasam, billi tpoġġi dawn is-suġġetti f’ċiklu ta’ evalwazzjoni u diskussjoni rikorrenti. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Brouwers/EKW ir revīzijas uzņēmums. Bieži atgriezās mūsu darbinieki, “mans darbs ir top sports”. Mēs gatavojamies tulkot labāko sportistu darbiniekam ar pašierobežojumiem, lai radītu situāciju ilgtspējīgai nodarbināmībai un samazinātu prombūtnes risku. Mūsu vīzija ir radīt līdzsvaru starp slodzi un (darba) slodzi mūsu darbiniekiem, ar aci pēc enerģijas un prieka. Arī ņemot vērā, ka darbam gan fiziski, gan garīgi ir nepieciešams daudz cilvēku. Pēdējos gados mūsu organizācija ir koncentrējusi uzmanību uz darbinieku prombūtnes tēmu. Tomēr veiktie pasākumi vēl nav bijuši pietiekami, lai, no vienas puses, pilnībā iekļautu Brouwers/EKW kultūras redzējumu par neveiksmi. Reaktīvā pieeja vairs neatbilst Brouwers/EKW redzējumam un darbinieka pienākumam saglabāt ilgtspēju. Reaktīvi ir jāpārvērš kopīgā pro darbībā. Tieši iesaistot darbiniekus šajā procesā, viņiem tiek dota iespēja sākt darbu, kas pozitīvi ietekmēs viņu pašu ietekmes un atbildības apzināšanos par savu veselību, nodarbināmību un vitalitāti organizācijā un ārpus tās, lai panāktu veselīgu un ilgtspējīgu darba vidi. Darbinieks saņem padomus un praktiskus padomus. Ārējo ekspertu vadībā rezultāti tiek novērtēti, novērtēti un nodoti atpakaļ individuāliem darbiniekiem individuālā līmenī, kā arī organizācijai grupas līmenī. Izmantojot veselības apsekojumu, mēs piedāvājam informāciju un uzlabojam darbinieku zināšanas šajā jomā, lai mēs sagaidām, ka tiks palielināta informētība, un mēs arī virzām uzvedības maiņu šajā jomā, ievietojot šīs tēmas atkārtotā novērtēšanas un diskusiju ciklā. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Brouwers/EKW je audítorská spoločnosť. Často vracajú naši zamestnanci, „moja práca je špičkový šport“. Urobíme preklad vrcholového športovca na zamestnanca so samoobmedzením, aby sme vytvorili situáciu udržateľnej zamestnateľnosti a znížili riziko absencií. Našou víziou je vytvoriť rovnováhu medzi zaťažiteľnosťou a (pracovnou) záťažou pre našich zamestnancov s dôrazom na energiu a potešenie. Aj vzhľadom na to, že práca, fyzicky aj duševne, vyžaduje veľa ľudí. V posledných rokoch sa naša organizácia zamerala na tému absencií medzi zamestnancami. Prijaté kroky však ešte neboli dostatočné na to, aby vízia neúspechu na jednej strane bola plne súčasťou kultúry Brouwers/EKW. Reaktívny prístup už nezodpovedá vízii Brouwers/EKW a povinnosti zamestnanca zostať trvalo udržateľný. Reaktívne sa musí premeniť na spoločnú aktivitu. Priamym zapojením zamestnancov do tohto procesu dostanú príležitosť začať, čo bude mať pozitívny vplyv na ich vlastný vplyv a zodpovednosť o ich vlastnom zdraví, zamestnateľnosti a vitalite v rámci organizácie i mimo nej s cieľom dosiahnuť zdravé a udržateľné pracovné prostredie. Zamestnanec dostáva rady a praktické tipy. Pod vedením externých odborníkov sú výsledky vážené, hodnotené a vrátené jednotlivým zamestnancom na individuálnej úrovni, ako aj organizácii na úrovni skupiny. Prostredníctvom zdravotného prieskumu ponúkame informácie a zvyšujeme znalosti zamestnancov v tejto oblasti, aby sme očakávali zvýšenie povedomia a tiež riadime zmenu správania v tejto oblasti tým, že tieto témy vkladáme do opakujúceho sa hodnotiaceho a diskusného cyklu. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Is gnólacht iniúchóireachta é Brouwers/EKW. Go minic ar ais ag ár bhfostaithe, ‘Is é mo chuid oibre spórt barr’. Táimid chun an t-aistriúchán ar an lúthchleasaí is fearr a dhéanamh don fhostaí le féinsrian chun staid infhostaitheachta inbhuanaithe a chruthú agus chun rioscaí neamhláithreachta a laghdú. Is é ár bhfís cothromaíocht a chruthú idir loadability agus (obair) ualach dár bhfostaithe, le súil le haghaidh fuinnimh agus pléisiúir. Chomh maith leis sin i bhfianaise go n-éilíonn obair, go fisiciúil agus go meabhrach, a lán daoine. Le blianta beaga anuas, dhírigh ár n-eagraíocht aird ar ábhar neamhláithreachta i measc na bhfostaithe. Mar sin féin, níor leor na céimeanna a glacadh go fóill chun an fhís de theip ar thaobh amháin a dhéanamh go hiomlán mar chuid de chultúr Brouwers/EKW. Ní luíonn cur chuige frithghníomhach a thuilleadh leis an bhfís de Brouwers/EKW agus oibleagáid an fhostaí chun fanacht inbhuanaithe. Ní mór é a thiontú go frithghníomhach ina ghníomhaíocht chomhpháirteach. Trí pháirt dhíreach a thabhairt do na fostaithe sa phróiseas seo, tugtar an deis dóibh tús a chur leo, rud a mbeidh tionchar dearfach acu ar a dtionchar féin agus ar a n-úinéireacht féin maidir lena sláinte, lena n-infhostaitheacht agus lena mbeogacht féin laistigh agus lasmuigh den eagraíocht agus é mar aidhm acu timpeallacht oibre shláintiúil agus inbhuanaithe a bhaint amach. Faigheann an fostaí comhairle agus leideanna praiticiúla. Faoi threoir na saineolaithe seachtracha, déantar na torthaí a ualú, a mheasúnú agus a thabhairt ar ais don fhoireann aonair ar an leibhéal aonair agus don eagraíocht ar leibhéal an ghrúpa. Trí shuirbhé sláinte, cuirimid faisnéis ar fáil agus méadaímid eolas ar fhostaithe sa réimse seo, ionas go mbeimid ag súil le feasacht a mhéadú, agus táimid ag stiúradh athrú iompraíochta sa réimse seo freisin, trí na topaicí seo a chur i dtimthriall meastóireachta agus plé athfhillteach. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Brouwers/EKW je auditorská firma. Často se vracejí naši zaměstnanci, „moje práce je špičkový sport“. Chystáme se převést špičkového sportovce na zaměstnance se sebeomezením, abychom vytvořili situaci udržitelné zaměstnatelnosti a snížili rizika absence. Naší vizí je vytvořit rovnováhu mezi zatěžovatelností a (pracovním) zatížením pro naše zaměstnance, s okem energie a potěšení. Také ve světle, že práce, a to jak fyzicky, tak psychicky, vyžaduje hodně lidí. V posledních letech se naše organizace zaměřila na téma absencí mezi zaměstnanci. Přijaté kroky však dosud nebyly dostatečné k tomu, aby se vize selhání na jedné straně plně stala součástí kultury Brouwers/EKW. Reaktivní přístup již neodpovídá vizi Brouwers/EKW a závazku zaměstnance zůstat udržitelný. Reaktivně musí být přeměněna na společnou profesionální činnost. Přímým zapojením zaměstnanců do tohoto procesu dostanou příležitost začít, což bude mít pozitivní vliv na povědomí o jejich vlastním vlivu a vlastnictví o jejich vlastním zdraví, zaměstnatelnosti a vitalitě v rámci organizace i mimo ni s cílem dosáhnout zdravého a udržitelného pracovního prostředí. Zaměstnanec dostává rady a praktické tipy. Pod vedením externích odborníků jsou výsledky váženy, vyhodnoceny a vráceny jednotlivým zaměstnancům na individuální úrovni, jakož i organizaci na úrovni skupiny. Prostřednictvím zdravotního průzkumu nabízíme informace a zvyšujeme znalosti zaměstnanců v této oblasti, takže očekáváme zvýšení povědomí a také řídíme změnu chování v této oblasti tím, že tato témata zařazujeme do periodického hodnotícího a diskusního cyklu. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A Brouwers/EKW é uma sociedade de revisores oficiais de contas. Muitas vezes retribuído pelos nossos funcionários, «o meu trabalho é um desporto de topo». Vamos fazer a tradução do atleta de topo para o funcionário com auto-restrição, a fim de criar uma situação de empregabilidade sustentável e reduzir os riscos de absentismo. A nossa visão é criar um equilíbrio entre a capacidade de carga e a carga (de trabalho) para os nossos funcionários, com um olho para a energia e o prazer. Também à luz de que trabalhar, tanto física como mentalmente, requer muita gente. Nos últimos anos, a nossa organização tem focado a atenção no tema do absentismo entre os funcionários. No entanto, as medidas tomadas ainda não foram suficientes para tornar a visão do fracasso, por um lado, plenamente parte da cultura de Brouwers/EKW. Uma abordagem reativa já não se coaduna com a visão da Brouwers/EKW e com a obrigação do trabalhador de permanecer sustentável. Reativamente precisa ser convertido em pró-atividade conjunta. Ao envolver diretamente os funcionários neste processo, é-lhes dada a oportunidade de começar, o que terá um efeito positivo na consciência da sua própria influência e propriedade sobre a sua própria saúde, empregabilidade e vitalidade dentro e fora da organização, com o objetivo de alcançar um ambiente de trabalho saudável e sustentável. O funcionário recebe conselhos e dicas práticas. Sob a orientação dos peritos externos, os resultados são ponderados, avaliados e transmitidos ao pessoal a nível individual, bem como à organização a nível do grupo. Através de um inquérito de saúde, disponibilizamos informação e aumentamos o conhecimento dos colaboradores nesta área, pelo que esperamos uma maior consciencialização, e também orientamos uma mudança de comportamento nesta área, colocando estes temas num ciclo recorrente de avaliação e discussão. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Brouwers/EKW on audiitorühing. Sageli naasevad meie töötajad, „minu töö on tippsport“. Me teeme tippsportlase tõlkimise töötajale enesepiiranguga, et luua jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime ja vähendada töölt puudumise ohtu. Meie visioon on luua tasakaal koormatavuse ja (töö)koormuse vahel meie töötajatele, silmas pidades energiat ja naudingut. Ka arvestades, et töötamine, nii füüsiliselt kui ka vaimselt, nõuab palju inimesi. Viimastel aastatel on meie organisatsioon keskendunud töötajate töölt puudumise teemale. Võetud meetmed ei ole siiski veel olnud piisavad, et muuta läbikukkumise visioon ühelt poolt täielikult Brouwersi/EKW kultuuri osaks. Reageeriv lähenemisviis ei sobi enam Brouwersi/EKW visiooniga ja töötaja kohustusega jääda jätkusuutlikuks. Reageeriv tegevus tuleb muuta ühiseks proaktiivseks tegevuseks. Töötajate otsese kaasamisega sellesse protsessi antakse neile võimalus alustada tegevust, millel on positiivne mõju teadlikkusele oma mõjust ja vastutusest oma tervise, tööalase konkurentsivõime ja elujõulisuse osas nii organisatsiooni sees kui ka väljaspool seda, et saavutada tervislik ja jätkusuutlik töökeskkond. Töötaja saab nõu ja praktilisi nõuandeid. Välisekspertide juhendamisel kaalutakse, hinnatakse ja edastatakse tulemusi nii üksikutele töötajatele individuaalsel tasandil kui ka organisatsioonile rühma tasandil. Terviseuuringu kaudu pakume teavet ja suurendame töötajate teadmisi selles valdkonnas, nii et eeldame teadlikkuse suurendamist ning juhime ka muutusi käitumises selles valdkonnas, asetades need teemad korduvasse hindamis- ja arutelutsüklisse. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A Brouwers/EKW könyvvizsgáló cég. Az alkalmazottak gyakran térnek vissza, „a munkám a csúcssport”. A legjobb sportolót önkorlátozással fordítjuk a munkavállalóra annak érdekében, hogy fenntartható foglalkoztathatósági helyzetet teremtsünk, és csökkentsük a hiányzás kockázatát. Elképzelésünk az, hogy egyensúlyt teremtsünk munkatársaink terhelési és (munka)terhelése között, szem előtt tartva az energiát és az élvezetet. Szintén annak fényében, hogy a munka, mind fizikailag, mind mentálisan, sok embert igényel. Az elmúlt években szervezetünk a munkavállalók távolmaradásának témájára összpontosított. A megtett lépések azonban még nem voltak elegendőek ahhoz, hogy a kudarc látása egyrészt teljes mértékben a Brouwers/EKW kultúrájának részévé váljon. A reaktív megközelítés már nem felel meg a Brouwers/EKW jövőképének és a munkavállaló fenntarthatósági kötelezettségének. Reaktívan közös pro aktivitássá kell átalakítani. Azáltal, hogy az alkalmazottakat közvetlenül bevonják ebbe a folyamatba, lehetőséget kapnak az indulásra, ami pozitív hatással lesz a szervezeten belüli és kívüli egészségükkel, foglalkoztathatóságukkal és vitalitásukkal kapcsolatos saját befolyásuk és felelősségvállalásuk tudatosítására azzal a céllal, hogy egészséges és fenntartható munkakörnyezetet teremtsenek. A munkavállaló tanácsot és gyakorlati tippeket kap. A külső szakértők irányítása mellett az eredményeket súlyozzák, értékelik és visszatáplálják az egyéni személyzethez, valamint a csoportszintű szervezethez. Egy egészségügyi felmérésen keresztül tájékoztatást nyújtunk és bővítjük a munkavállalók ismereteit ezen a területen, hogy a tudatosság növelésére számítsunk, és ezen a területen magatartásváltozást is irányítsunk azáltal, hogy ezeket a témákat egy ismétlődő értékelési és vitaciklusba helyezzük. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Brouwers/EKW е одиторско дружество. Често връщани от нашите служители, „работата ми е най-добрият спорт“. Ще направим превода на най-добрия спортист на служителя със самоограничение, за да създадем ситуация на устойчива пригодност за заетост и да намалим рисковете от отсъствия. Нашата визия е да създадем баланс между товароносимост и (работно) натоварване за нашите служители, с око за енергия и удоволствие. Също така в светлината на това, че работата, както физически, така и психически, изисква много хора. През последните години нашата организация е съсредоточила вниманието си върху въпроса за отсъствията от работа сред служителите. Въпреки това предприетите стъпки все още не са достатъчни, за да се превърне виждането за провал, от една страна, изцяло в културата на Brouwers/EKW. Реактивният подход вече не съответства на визията на Brouwers/EKW и на задължението на служителя да остане устойчив. Реактивно трябва да се преобразува в съвместна про-дейност. Чрез прякото включване на служителите в този процес, те получават възможност да започнат работа, което ще има положителен ефект върху осъзнаването на собственото им влияние и ангажираност по отношение на собственото им здраве, пригодност за заетост и жизненост в рамките на организацията и извън нея с цел постигане на здравословна и устойчива работна среда. Служителят получава съвети и практически съвети. Под ръководството на външните експерти резултатите се претеглят, оценяват и предоставят обратно на отделния персонал на индивидуално равнище, както и на организацията на ниво група. Чрез проучване на здравето ние предлагаме информация и повишаваме знанията на служителите в тази област, за да очакваме повишаване на осведомеността и също така направляваме промяната в поведението в тази област, като поставяме тези теми в повтарящ се цикъл на оценка и обсъждане. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Brouwers/EKW yra audito įmonė. Dažnai grįžta mūsų darbuotojai, „Mano darbas yra geriausias sportas“. Siekdami sukurti tvarias įsidarbinimo galimybes ir sumažinti pravaikštų riziką, ketiname atlikti aukščiausio sportininko vertimą į darbuotoją su saviapribojimu. Mūsų vizija yra sukurti pusiausvyrą tarp apkrovos ir (darbo) apkrovos mūsų darbuotojams, su akimis energijos ir malonumo. Taip pat atsižvelgiant į tai, kad darbui, tiek fiziškai, tiek psichiškai, reikia daug žmonių. Pastaraisiais metais mūsų organizacija sutelkė dėmesį į darbuotojų neatvykimo į darbą temą. Tačiau veiksmų, kurių buvo imtasi, dar nepakako, kad, viena vertus, nesėkmės vizija būtų visiškai įtraukta į Brouwers/EKW kultūrą. Reaktyvus požiūris nebeatitinka Brouwers/EKW vizijos ir darbuotojo įsipareigojimo išlikti tvariems. Reaktyviai turi būti paversta bendra pro veikla. Tiesiogiai įtraukiant darbuotojus į šį procesą, jiems suteikiama galimybė pradėti veiklą, o tai turės teigiamą poveikį jų pačių įtakos ir atsakomybės suvokimui apie jų sveikatą, įsidarbinimo galimybes ir gyvybingumą organizacijoje ir už jos ribų, siekiant sukurti sveiką ir tvarią darbo aplinką. Darbuotojas gauna patarimų ir praktinių patarimų. Vadovaujant išorės ekspertams, rezultatai įvertinami, įvertinami ir grąžinami individualiems darbuotojams, taip pat grupės lygmens organizacijai. Atlikdami sveikatos tyrimą, mes siūlome informaciją ir giliname darbuotojų žinias šioje srityje, kad tikimės, jog sąmoningumas bus padidintas, taip pat orientuojame į elgesio pokyčius šioje srityje, įtraukdami šias temas į pasikartojantį vertinimo ir diskusijų ciklą. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Brouwers/EKW je revizorsko društvo. Često se vraćaju naši zaposlenici, ‚moj rad je vrhunski sport’. Mi ćemo napraviti prijevod vrhunskog sportaša zaposleniku sa samoograničenjem kako bismo stvorili situaciju održive zapošljivosti i smanjili rizik od odsutnosti. Naša vizija je stvoriti ravnotežu između opterećenja i (radnog) opterećenja za naše zaposlenike, s okom za energiju i zadovoljstvo. Također u svjetlu da rad, i fizički i mentalno, zahtijeva puno ljudi. U posljednjih nekoliko godina, naša organizacija je usmjerena pozornost na temu odsutnosti među zaposlenicima. Međutim, poduzete mjere još nisu bile dovoljne da vizija neuspjeha s jedne strane bude u potpunosti dio kulture Brouwers/EKW. Reaktivni pristup više se ne uklapa u viziju Brouwers/EKW-a i obvezu zaposlenika da ostane održiv. Reaktivno se mora pretvoriti u zajedničku pro aktivnost. Izravnim uključivanjem zaposlenika u ovaj proces, oni imaju priliku da započnu, što će pozitivno utjecati na svijest o vlastitom utjecaju i vlasništvu o vlastitom zdravlju, zapošljivosti i vitalnosti unutar i izvan organizacije s ciljem postizanja zdravog i održivog radnog okruženja. Zaposlenik prima savjete i praktične savjete. Pod vodstvom vanjskih stručnjaka rezultati se ponderiraju, ocjenjuju i vraćaju pojedinačnom osoblju na pojedinačnoj razini te organizaciji na razini skupine. Kroz zdravstveni pregled nudimo informacije i povećavamo znanje zaposlenika u ovom području, tako da očekujemo povećanje svijesti, a također usmjeravamo promjenu ponašanja u ovom području, stavljajući te teme u ciklus evaluacije i rasprave koji se ponavlja. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Brouwers/EKW är ett revisionsföretag. Ofta returneras av våra anställda, ”mitt arbete är toppsport”. Vi kommer att göra översättningen av den bästa idrottaren till den anställde med självbegränsning för att skapa en situation med hållbar anställbarhet och minska risken för frånvaro. Vår vision är att skapa en balans mellan belastning och (arbets) belastning för våra medarbetare, med ett öga för energi och nöje. Även i ljuset att arbete, både fysiskt och mentalt, kräver en hel del människor. Under de senaste åren har vår organisation fokuserat på frågan om frånvaro bland de anställda. De åtgärder som vidtagits har dock ännu inte varit tillräckliga för att å ena sidan göra visionen om misslyckande helt och hållet en del av Brouwers/EKW:s kultur. Ett reaktivt tillvägagångssätt passar inte längre ihop med visionen om Brouwers/EKW och arbetstagarens skyldighet att förbli hållbar. Reaktivt måste omvandlas till gemensam verksamhet. Genom att direkt involvera de anställda i denna process får de möjlighet att komma igång, vilket kommer att ha en positiv effekt på medvetenheten om deras eget inflytande och egenansvar för sin egen hälsa, anställbarhet och vitalitet inom och utanför organisationen i syfte att uppnå en hälsosam och hållbar arbetsmiljö. Den anställde får råd och praktiska tips. Under ledning av de externa experterna viktas, bedöms och återförs resultaten till den enskilda personalen på individuell nivå och till organisationen på gruppnivå. Genom en hälsoundersökning erbjuder vi information och ökar kunskapen om medarbetarna inom detta område, så att vi förväntar oss ökad medvetenhet, och vi styr även en förändring i beteende på detta område, genom att placera dessa ämnen i en återkommande utvärderings- och diskussionscykel. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Brouwers/EKW este o firmă de audit. Adesea returnate de angajații noștri, „munca mea este sport de top”. Vom face traducerea atletului de top angajatului cu auto-restricție pentru a crea o situație de angajare durabilă și pentru a reduce riscurile absenteismului. Viziunea noastră este de a crea un echilibru între încărcare și sarcina (de lucru) pentru angajații noștri, cu un ochi pentru energie și plăcere. De asemenea, în lumina că munca, atât fizic cât și mental, necesită o mulțime de oameni. În ultimii ani, organizația noastră și-a concentrat atenția asupra subiectului absenteismului în rândul angajaților. Cu toate acestea, măsurile luate nu au fost încă suficiente pentru a face din viziunea eșecului, pe de o parte, o parte integrantă a culturii Brouwers/EKW. O abordare reactivă nu mai corespunde viziunii Brouwers/EKW și obligației angajatului de a rămâne durabilă. Reactiv trebuie transformat în activitate comună pro. Prin implicarea directă a angajaților în acest proces, acestora li se oferă posibilitatea de a începe, ceea ce va avea un efect pozitiv asupra conștientizării propriei influențe și a propriei responsabilități cu privire la propria sănătate, capacitatea de inserție profesională și vitalitatea în cadrul și în afara organizației, cu scopul de a realiza un mediu de lucru sănătos și durabil. Angajatul primește sfaturi și sfaturi practice. Sub îndrumarea experților externi, rezultatele sunt ponderate, evaluate și transmise personalului individual la nivel individual, precum și organizației la nivel de grup. Printr-un sondaj de sănătate, oferim informații și sporim cunoștințele angajaților din acest domeniu, astfel încât să ne așteptăm la creșterea gradului de conștientizare și să orientăm, de asemenea, o schimbare de comportament în acest domeniu, plasând aceste subiecte într-un ciclu recurent de evaluare și discuții. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Brouwers/EKW je revizijsko podjetje. Pogosto se vračajo naši zaposleni, „moje delo je vrhunski šport“. Prevedli bomo najboljšega športnika k zaposlenemu s samoomejitvijo, da bi ustvarili razmere trajnostne zaposljivosti in zmanjšali tveganje odsotnosti z dela. Naša vizija je ustvariti ravnovesje med obremenitvijo in (delovno) obremenitvijo za naše zaposlene, s pogledom na energijo in užitek. Tudi v luči, da delo, tako fizično kot duševno, zahteva veliko ljudi. V zadnjih letih se je naša organizacija osredotočila na temo odsotnosti z dela med zaposlenimi. Vendar pa sprejeti ukrepi še niso zadostovali za to, da bi bila vizija neuspeha po eni strani v celoti del kulture Brouwers/EKW. Reaktivni pristop ni več v skladu z vizijo Brouwers/EKW in obveznostjo zaposlenega, da ostane trajnosten. Reaktivno je treba pretvoriti v skupno pro dejavnost. Z neposrednim vključevanjem zaposlenih v ta proces dobijo priložnost za začetek, kar bo pozitivno vplivalo na zavedanje o lastnem vplivu in lastništvu glede lastnega zdravja, zaposljivosti in vitalnosti v organizaciji in zunaj nje, da bi dosegli zdravo in trajnostno delovno okolje. Zaposleni prejme nasvete in praktične nasvete. Pod vodstvom zunanjih strokovnjakov se rezultati ponderirajo, ocenijo in vrnejo posameznemu osebju na individualni ravni ter organizaciji na ravni skupine. Z anketo o zdravju nudimo informacije in izboljšujemo znanje zaposlenih na tem področju, tako da pričakujemo, da se bo ozaveščenost povečala, prav tako pa usmerjamo spremembe v vedenju na tem področju, tako da te teme postavljamo v ponavljajoči se cikel ocenjevanja in razprave. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Brouwers/EKW jest firmą audytorską. Często powracają nasi pracownicy, „moja praca jest sportem topowym”. Dokonamy tłumaczenia czołowego sportowca na pracownika z ograniczeniami w celu stworzenia sytuacji trwałej szans na zatrudnienie i zmniejszenia ryzyka absencji. Naszą wizją jest stworzenie równowagi między obciążeniem i obciążeniem (pracowym) dla naszych pracowników, z okiem na energię i przyjemność. Również w świetle, że praca, zarówno fizycznie, jak i psychicznie, wymaga wielu ludzi. W ostatnich latach nasza organizacja skupiła uwagę na problematyce absencji wśród pracowników. Podjęte kroki nie były jednak jeszcze wystarczające, aby wizja niepowodzenia z jednej strony w pełni stała się częścią kultury Brouwers/EKW. Reaktywne podejście nie jest już zgodne z wizją Brouwers/EKW i zobowiązaniem pracownika do zachowania zrównoważonego charakteru. Należy zreaktywnie przekształcić się w wspólne działanie pro. Dzięki bezpośredniemu zaangażowaniu pracowników w ten proces mają oni możliwość rozpoczęcia działalności, co będzie miało pozytywny wpływ na świadomość ich własnego wpływu i odpowiedzialności za własne zdrowie, szanse na zatrudnienie i witalność w organizacji i poza nią w celu osiągnięcia zdrowego i zrównoważonego środowiska pracy. Pracownik otrzymuje porady i praktyczne wskazówki. Zgodnie z wytycznymi ekspertów zewnętrznych wyniki są ważone, oceniane i przekazywane poszczególnym pracownikom na poziomie indywidualnym, a także organizacji na poziomie grupy. Poprzez badanie stanu zdrowia oferujemy informacje i poszerzamy wiedzę pracowników w tej dziedzinie, dzięki czemu spodziewamy się zwiększenia świadomości, a także kierujemy zmianą zachowań w tej dziedzinie, umieszczając te tematy w cyklicznej ocenie i dyskusji. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
+DK
@@ Property / postal code: 8604DK / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°2'10.72"N, 5°41'17.23"ELatitude 53.036308054545
Longitude 5.6881169545455
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.036308054545
-Longitude
+.6881169545455
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Zuidwest-Friesland
@@ Property / contained in NUTS: Zuidwest-Friesland / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 02:55, 11 October 2024

Project Q4002882 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	Brewers Accountants Services BV	Project Q4002882 in Netherlands

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

12,500.0 Euro

0 references

budget

25,000.0 Euro

0 references

co-financing rate

50.0 percent

0 references

start time

10 January 2019

0 references

end time

10 January 2020

0 references

beneficiary name (string)

Brouwers Accountants Services BV

0 references

beneficiary

Q4002881

0 references

intervention field

Active and healthy ageing

0 references

0 references

0 references

53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E

0 references

postal code

8604DK

0 references

summary

Brouwers/EKW is een accountantsorganisatie. Vaak wordt teruggegeven door onze medewerkers, ‘mijn werk is topsport’. Wij gaan de vertaalslag maken van de topsporter naar de werknemer met zelfregie om zo een situatie te creëren van duurzame inzetbaarheid en verkleinen van de risico’s op verzuim. Onze visie is het creëren van een balans tussen belastbaarheid en (werk)belasting voor onze medewerkers, waarbij oog is voor energie en plezier. Ook in het licht dat het werken, zowel fysiek als mentaal, veel van mensen vraagt. Binnen onze organisatie is de laatste jaren gericht aandacht geweest voor het onderwerp verzuim bij de medewerkers. Echter de genomen stappen zijn nog niet voldoende geweest om de visie op verzuim enerzijds al volledig onderdeel te laten zijn van de cultuur van Brouwers/EKW. Een reactieve benadering past niet langer bij de visie van Brouwers/EKW en verplichting van de werknemer om duurzaam inzetbaar te blijven. Reactief moet worden omgezet naar gezamenlijke pro activiteit. Door de medewerkers direct in dit traject te betrekken wordt hen de mogelijkheid geboden hiermee aan de slag te gaan, wat een positief effect zal hebben op de bewustwording van eigen invloed en eigenaarschap over eigen gezondheid, inzetbaarheid en vitaliteit binnen en buiten de organisatie met als doel een gezond en duurzaam werkklimaat te realiseren. De medewerker krijgt advies en praktische tips. Onder begeleiding van de extern deskundigen worden de resultaten gewogen, beoordeeld en zowel aan de individuele medewerkers op individueel niveau als aan de organisatie op groepsniveau teruggekoppeld. Middels een gezondheidsonderzoek bieden we informatie aan en vergroten we kennis van medewerkers op dit gebied waardoor we verwachten dat de bewustwording wordt vergroot, daarnaast sturen we op een gedragsverandering op dit vlak, door deze onderwerpen onder te brengen in een terugkerende evaluatie- en gesprekscyclus . (Dutch)

0 references

Brouwers/EKW is an audit firm. Often returned by our employees, ‘my work is top sport’. We are going to make the translation of the top athlete to the employee with self-restriction in order to create a situation of sustainable employability and reduce the risks of absenteeism. Our vision is to create a balance between loadability and (work) load for our employees, with an eye for energy and pleasure. Also in the light that working, both physically and mentally, requires a lot of people. In recent years, our organisation has focused attention on the subject of absenteeism among the employees. However, the steps taken have not yet been sufficient to make the vision of failure on the one hand fully part of the culture of Brouwers/EKW. A reactive approach no longer fits with the vision of Brouwers/EKW and the employee’s obligation to remain sustainable. Reactively needs to be converted into joint pro activity. By directly involving the employees in this process, they are given the opportunity to get started, which will have a positive effect on the awareness of their own influence and ownership about their own health, employability and vitality within and outside the organisation with the aim of achieving a healthy and sustainable working environment. The employee receives advice and practical tips. Under the guidance of the external experts, the results are weighted, assessed and fed back to the individual staff at individual level as well as to the organisation at group level. Through a health survey, we offer information and increase knowledge of employees in this field, so that we expect awareness to be increased, and we also steer a change in behaviour in this area, by placing these topics in a recurring evaluation and discussion cycle. (English)

Brewers Accountants Services BV (Q4002882): Difference between revisions

Latest revision as of 02:55, 11 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search