Commercial and Transportbedrijf Reijnders B.V. (Q4004045): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (20 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εμπορική και Transportbedrijf Reijnders B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Kommercielle og Transportbedrijf Reijnders B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kaupallinen ja Transportbedrijf Reijnders B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Commercial and Transportbedrijf Reijnders B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Tirdzniecības un Transportbedrijf Reijnders B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Obchodné a transportbedrijf Reijnders B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tráchtála agus Transportbedrijf Reijnders B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Komerční a Transportbedrijf Reijnders B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Comercial e Transportebedrijf Reijnders B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Commercial ja Transportbedrijf Reijnders B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Kereskedelmi és Transportbedrijf Reijnders B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Търговски и Transportbedrijf Reijnders B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Komercinė ir Transportbedrijf Reijnders B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Komercijalni i Transportbedrijf Reijnders B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Kommersiella och Transportbedrijf Reijnders B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Comercial și Transportbedrijf Reijnders B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Komercialni in Transportbedrijf Reijnders B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Commercial and Transportbedrijf Reijnders B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4004045 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4004045 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4004045 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4004045 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4004045 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4004045 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4004045 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4004045 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4004045 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4004045 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4004045 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4004045 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4004045 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4004045 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4004045 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4004045 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4004045 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4004045 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4004045 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4004045 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4004045 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4004045 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4004045 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 29 August 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 August 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Handels- en Transportbedrijf Reijnders B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4004044 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Reijnders B.V. wil graag inzicht in de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers en inzicht in de flexibiliteit van de arbeidsorganisatie om toekomstige problemen te voorkomen door een meer preventief beleid te voeren op het gebied van ontwikkelmogelijkheden, flexibilisering en mobiliteitsmogelijkheden. Door middel van een scan kan het huidige vertrekpunt worden bepaald en geeft deze richting aan toekomstige, te ontwikkelen indicatoren, om medewerkers duurzaam op een prettige maar toch flexibele wijze in te zetten. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. quiere conocer la empleabilidad sostenible de sus empleados y la flexibilidad de la organización del trabajo para prevenir problemas futuros mediante la aplicación de una política más preventiva en las áreas de oportunidades de desarrollo, flexibilización y oportunidades de movilidad. Por medio de un escaneo, el punto de partida actual se puede determinar y dar esta dirección a los indicadores futuros a desarrollar, con el fin de desplegar de manera sostenible a los empleados de una manera agradable pero flexible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. quiere conocer la empleabilidad sostenible de sus empleados y la flexibilidad de la organización del trabajo para prevenir problemas futuros mediante la aplicación de una política más preventiva en las áreas de oportunidades de desarrollo, flexibilización y oportunidades de movilidad. Por medio de un escaneo, el punto de partida actual se puede determinar y dar esta dirección a los indicadores futuros a desarrollar, con el fin de desplegar de manera sostenible a los empleados de una manera agradable pero flexible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. vuole conoscere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti e la flessibilità dell'organizzazione del lavoro per prevenire problemi futuri attraverso l'attuazione di una politica più preventiva nei settori delle opportunità di sviluppo, flessibilità e mobilità. Attraverso una scansione, l'attuale punto di partenza può essere determinato e dà questa direzione agli indicatori futuri da sviluppare, al fine di distribuire in modo sostenibile i dipendenti in modo piacevole e flessibile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. vuole conoscere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti e la flessibilità dell'organizzazione del lavoro per prevenire problemi futuri attraverso l'attuazione di una politica più preventiva nei settori delle opportunità di sviluppo, flessibilità e mobilità. Attraverso una scansione, l'attuale punto di partenza può essere determinato e dà questa direzione agli indicatori futuri da sviluppare, al fine di distribuire in modo sostenibile i dipendenti in modo piacevole e flessibile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Reijnders B.V. wants insight into the sustainable employability of his employees and insight into the flexibility of the work organisation to prevent future problems by implementing a more preventive policy in the areas of development opportunities, flexibilisation and mobility opportunities. By means of a scan, the current starting point can be determined and gives this direction to future indicators to be developed, in order to sustainably deploy employees in a pleasant yet flexible way. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Reijnders B.V. wants insight into the sustainable employability of his employees and insight into the flexibility of the work organisation to prevent future problems by implementing a more preventive policy in the areas of development opportunities, flexibilisation and mobility opportunities. By means of a scan, the current starting point can be determined and gives this direction to future indicators to be developed, in order to sustainably deploy employees in a pleasant yet flexible way. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. souhaite un aperçu de l’employabilité durable de ses employés et de la flexibilité de l’organisation du travail pour prévenir les problèmes futurs en mettant en œuvre une politique plus préventive dans les domaines des opportunités de développement, de flexibilisation et de mobilité. Au moyen d’une analyse, le point de départ actuel peut être déterminé et donne cette orientation aux indicateurs futurs à développer, afin de déployer durablement les employés d’une manière agréable mais flexible. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. souhaite un aperçu de l’employabilité durable de ses employés et de la flexibilité de l’organisation du travail pour prévenir les problèmes futurs en mettant en œuvre une politique plus préventive dans les domaines des opportunités de développement, de flexibilisation et de mobilité. Au moyen d’une analyse, le point de départ actuel peut être déterminé et donne cette orientation aux indicateurs futurs à développer, afin de déployer durablement les employés d’une manière agréable mais flexible. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. will Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter und Einblicke in die Flexibilität der Arbeitsorganisation, um zukünftige Probleme durch die Umsetzung einer präventiven Politik in den Bereichen Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilisierung und Mobilitätsmöglichkeiten zu verhindern. Mit Hilfe eines Scans lässt sich der aktuelle Ausgangspunkt bestimmen und gibt diese Richtung zu zukünftigen Indikatoren, die entwickelt werden sollen, um die Mitarbeiter angenehm und flexibel nachhaltig einzusetzen. (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. will Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter und Einblicke in die Flexibilität der Arbeitsorganisation, um zukünftige Probleme durch die Umsetzung einer präventiven Politik in den Bereichen Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilisierung und Mobilitätsmöglichkeiten zu verhindern. Mit Hilfe eines Scans lässt sich der aktuelle Ausgangspunkt bestimmen und gibt diese Richtung zu zukünftigen Indikatoren, die entwickelt werden sollen, um die Mitarbeiter angenehm und flexibel nachhaltig einzusetzen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5281RW / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Boxtel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
29 August 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 29 August 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
29 August 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 August 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Handels- en Transportbedrijf Reijnders B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Handels- en Transportbedrijf Reijnders B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4004044 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Reijnders B.V. wil graag inzicht in de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers en inzicht in de flexibiliteit van de arbeidsorganisatie om toekomstige problemen te voorkomen door een meer preventief beleid te voeren op het gebied van ontwikkelmogelijkheden, flexibilisering en mobiliteitsmogelijkheden. Door middel van een scan kan het huidige vertrekpunt worden bepaald en geeft deze richting aan toekomstige, te ontwikkelen indicatoren, om medewerkers duurzaam op een prettige maar toch flexibele wijze in te zetten. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Reijnders B.V. wil graag inzicht in de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers en inzicht in de flexibiliteit van de arbeidsorganisatie om toekomstige problemen te voorkomen door een meer preventief beleid te voeren op het gebied van ontwikkelmogelijkheden, flexibilisering en mobiliteitsmogelijkheden. Door middel van een scan kan het huidige vertrekpunt worden bepaald en geeft deze richting aan toekomstige, te ontwikkelen indicatoren, om medewerkers duurzaam op een prettige maar toch flexibele wijze in te zetten. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Reijnders B.V. wants insight into the sustainable employability of his employees and insight into the flexibility of the work organisation to prevent future problems by implementing a more preventive policy in the areas of development opportunities, flexibilisation and mobility opportunities. By means of a scan, the current starting point can be determined and gives this direction to future indicators to be developed, in order to sustainably deploy employees in a pleasant yet flexible way. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Reijnders B.V. wants insight into the sustainable employability of his employees and insight into the flexibility of the work organisation to prevent future problems by implementing a more preventive policy in the areas of development opportunities, flexibilisation and mobility opportunities. By means of a scan, the current starting point can be determined and gives this direction to future indicators to be developed, in order to sustainably deploy employees in a pleasant yet flexible way. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Reijnders B.V. wants insight into the sustainable employability of his employees and insight into the flexibility of the work organisation to prevent future problems by implementing a more preventive policy in the areas of development opportunities, flexibilisation and mobility opportunities. By means of a scan, the current starting point can be determined and gives this direction to future indicators to be developed, in order to sustainably deploy employees in a pleasant yet flexible way. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Reijnders B.V. wants insight into the sustainable employability of his employees and insight into the flexibility of the work organisation to prevent future problems by implementing a more preventive policy in the areas of development opportunities, flexibilisation and mobility opportunities. By means of a scan, the current starting point can be determined and gives this direction to future indicators to be developed, in order to sustainably deploy employees in a pleasant yet flexible way. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0224239758104976
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
REIJNDERS B.V. souhaite un aperçu de l’employabilité durable de ses employés et de la flexibilité de l’organisation du travail pour prévenir les problèmes futurs en mettant en œuvre une politique plus préventive dans les domaines des opportunités de développement, de flexibilisation et de mobilité. Au moyen d’une analyse, le point de départ actuel peut être déterminé et donne cette orientation aux indicateurs futurs à développer, afin de déployer durablement les employés d’une manière agréable mais flexible. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. souhaite un aperçu de l’employabilité durable de ses employés et de la flexibilité de l’organisation du travail pour prévenir les problèmes futurs en mettant en œuvre une politique plus préventive dans les domaines des opportunités de développement, de flexibilisation et de mobilité. Au moyen d’une analyse, le point de départ actuel peut être déterminé et donne cette orientation aux indicateurs futurs à développer, afin de déployer durablement les employés d’une manière agréable mais flexible. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. souhaite un aperçu de l’employabilité durable de ses employés et de la flexibilité de l’organisation du travail pour prévenir les problèmes futurs en mettant en œuvre une politique plus préventive dans les domaines des opportunités de développement, de flexibilisation et de mobilité. Au moyen d’une analyse, le point de départ actuel peut être déterminé et donne cette orientation aux indicateurs futurs à développer, afin de déployer durablement les employés d’une manière agréable mais flexible. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
REIJNDERS B.V. will Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter und Einblicke in die Flexibilität der Arbeitsorganisation, um zukünftige Probleme durch die Umsetzung einer präventiven Politik in den Bereichen Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilisierung und Mobilitätsmöglichkeiten zu verhindern. Mit Hilfe eines Scans lässt sich der aktuelle Ausgangspunkt bestimmen und gibt diese Richtung zu zukünftigen Indikatoren, die entwickelt werden sollen, um die Mitarbeiter angenehm und flexibel nachhaltig einzusetzen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. will Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter und Einblicke in die Flexibilität der Arbeitsorganisation, um zukünftige Probleme durch die Umsetzung einer präventiven Politik in den Bereichen Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilisierung und Mobilitätsmöglichkeiten zu verhindern. Mit Hilfe eines Scans lässt sich der aktuelle Ausgangspunkt bestimmen und gibt diese Richtung zu zukünftigen Indikatoren, die entwickelt werden sollen, um die Mitarbeiter angenehm und flexibel nachhaltig einzusetzen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. will Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter und Einblicke in die Flexibilität der Arbeitsorganisation, um zukünftige Probleme durch die Umsetzung einer präventiven Politik in den Bereichen Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilisierung und Mobilitätsmöglichkeiten zu verhindern. Mit Hilfe eines Scans lässt sich der aktuelle Ausgangspunkt bestimmen und gibt diese Richtung zu zukünftigen Indikatoren, die entwickelt werden sollen, um die Mitarbeiter angenehm und flexibel nachhaltig einzusetzen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
REIJNDERS B.V. vuole conoscere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti e la flessibilità dell'organizzazione del lavoro per prevenire problemi futuri attraverso l'attuazione di una politica più preventiva nei settori delle opportunità di sviluppo, flessibilità e mobilità. Attraverso una scansione, l'attuale punto di partenza può essere determinato e dà questa direzione agli indicatori futuri da sviluppare, al fine di distribuire in modo sostenibile i dipendenti in modo piacevole e flessibile. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. vuole conoscere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti e la flessibilità dell'organizzazione del lavoro per prevenire problemi futuri attraverso l'attuazione di una politica più preventiva nei settori delle opportunità di sviluppo, flessibilità e mobilità. Attraverso una scansione, l'attuale punto di partenza può essere determinato e dà questa direzione agli indicatori futuri da sviluppare, al fine di distribuire in modo sostenibile i dipendenti in modo piacevole e flessibile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. vuole conoscere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti e la flessibilità dell'organizzazione del lavoro per prevenire problemi futuri attraverso l'attuazione di una politica più preventiva nei settori delle opportunità di sviluppo, flessibilità e mobilità. Attraverso una scansione, l'attuale punto di partenza può essere determinato e dà questa direzione agli indicatori futuri da sviluppare, al fine di distribuire in modo sostenibile i dipendenti in modo piacevole e flessibile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
REIJNDERS B.V. quiere conocer la empleabilidad sostenible de sus empleados y la flexibilidad de la organización del trabajo para prevenir problemas futuros mediante la aplicación de una política más preventiva en las áreas de oportunidades de desarrollo, flexibilización y oportunidades de movilidad. Por medio de un escaneo, el punto de partida actual se puede determinar y dar esta dirección a los indicadores futuros a desarrollar, con el fin de desplegar de manera sostenible a los empleados de una manera agradable pero flexible. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. quiere conocer la empleabilidad sostenible de sus empleados y la flexibilidad de la organización del trabajo para prevenir problemas futuros mediante la aplicación de una política más preventiva en las áreas de oportunidades de desarrollo, flexibilización y oportunidades de movilidad. Por medio de un escaneo, el punto de partida actual se puede determinar y dar esta dirección a los indicadores futuros a desarrollar, con el fin de desplegar de manera sostenible a los empleados de una manera agradable pero flexible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. quiere conocer la empleabilidad sostenible de sus empleados y la flexibilidad de la organización del trabajo para prevenir problemas futuros mediante la aplicación de una política más preventiva en las áreas de oportunidades de desarrollo, flexibilización y oportunidades de movilidad. Por medio de un escaneo, el punto de partida actual se puede determinar y dar esta dirección a los indicadores futuros a desarrollar, con el fin de desplegar de manera sostenible a los empleados de una manera agradable pero flexible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο REIJNDERS B.V. επιθυμεί να γνωρίζει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του και να γνωρίζει την ευελιξία της οργάνωσης της εργασίας για την πρόληψη μελλοντικών προβλημάτων με την εφαρμογή μιας πιο προληπτικής πολιτικής στους τομείς των ευκαιριών ανάπτυξης, της ευελιξίας και των ευκαιριών κινητικότητας. Μέσω μιας σάρωσης, το σημερινό σημείο εκκίνησης μπορεί να καθοριστεί και δίνει αυτή την κατεύθυνση σε μελλοντικούς δείκτες που πρόκειται να αναπτυχθούν, προκειμένου να τοποθετηθούν με βιώσιμο τρόπο οι εργαζόμενοι με ευχάριστο αλλά ευέλικτο τρόπο. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο REIJNDERS B.V. επιθυμεί να γνωρίζει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του και να γνωρίζει την ευελιξία της οργάνωσης της εργασίας για την πρόληψη μελλοντικών προβλημάτων με την εφαρμογή μιας πιο προληπτικής πολιτικής στους τομείς των ευκαιριών ανάπτυξης, της ευελιξίας και των ευκαιριών κινητικότητας. Μέσω μιας σάρωσης, το σημερινό σημείο εκκίνησης μπορεί να καθοριστεί και δίνει αυτή την κατεύθυνση σε μελλοντικούς δείκτες που πρόκειται να αναπτυχθούν, προκειμένου να τοποθετηθούν με βιώσιμο τρόπο οι εργαζόμενοι με ευχάριστο αλλά ευέλικτο τρόπο. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο REIJNDERS B.V. επιθυμεί να γνωρίζει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του και να γνωρίζει την ευελιξία της οργάνωσης της εργασίας για την πρόληψη μελλοντικών προβλημάτων με την εφαρμογή μιας πιο προληπτικής πολιτικής στους τομείς των ευκαιριών ανάπτυξης, της ευελιξίας και των ευκαιριών κινητικότητας. Μέσω μιας σάρωσης, το σημερινό σημείο εκκίνησης μπορεί να καθοριστεί και δίνει αυτή την κατεύθυνση σε μελλοντικούς δείκτες που πρόκειται να αναπτυχθούν, προκειμένου να τοποθετηθούν με βιώσιμο τρόπο οι εργαζόμενοι με ευχάριστο αλλά ευέλικτο τρόπο. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
REIJNDERS B.V. ønsker indsigt i sine medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og indsigt i fleksibiliteten i arbejdsorganisationen for at forebygge fremtidige problemer ved at gennemføre en mere forebyggende politik inden for udviklingsmuligheder, fleksibilisering og mobilitetsmuligheder. Ved hjælp af en scanning kan det nuværende udgangspunkt bestemmes og udstikkes denne retning for fremtidige indikatorer, der skal udvikles, så medarbejderne på en behagelig, men fleksibel måde kan implementeres på en bæredygtig måde. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. ønsker indsigt i sine medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og indsigt i fleksibiliteten i arbejdsorganisationen for at forebygge fremtidige problemer ved at gennemføre en mere forebyggende politik inden for udviklingsmuligheder, fleksibilisering og mobilitetsmuligheder. Ved hjælp af en scanning kan det nuværende udgangspunkt bestemmes og udstikkes denne retning for fremtidige indikatorer, der skal udvikles, så medarbejderne på en behagelig, men fleksibel måde kan implementeres på en bæredygtig måde. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. ønsker indsigt i sine medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og indsigt i fleksibiliteten i arbejdsorganisationen for at forebygge fremtidige problemer ved at gennemføre en mere forebyggende politik inden for udviklingsmuligheder, fleksibilisering og mobilitetsmuligheder. Ved hjælp af en scanning kan det nuværende udgangspunkt bestemmes og udstikkes denne retning for fremtidige indikatorer, der skal udvikles, så medarbejderne på en behagelig, men fleksibel måde kan implementeres på en bæredygtig måde. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
REIJNDERS B.V. haluaa tietoa työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä ja ymmärrystä työn organisoinnin joustavuudesta tulevien ongelmien ehkäisemiseksi toteuttamalla ennaltaehkäisevää politiikkaa kehitysmahdollisuuksien, jouston ja liikkuvuusmahdollisuuksien aloilla. Skannauksen avulla voidaan määrittää nykyinen lähtökohta ja antaa suunta tuleville indikaattoreille, jotta työntekijöitä voidaan käyttää kestävästi miellyttävällä mutta joustavalla tavalla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. haluaa tietoa työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä ja ymmärrystä työn organisoinnin joustavuudesta tulevien ongelmien ehkäisemiseksi toteuttamalla ennaltaehkäisevää politiikkaa kehitysmahdollisuuksien, jouston ja liikkuvuusmahdollisuuksien aloilla. Skannauksen avulla voidaan määrittää nykyinen lähtökohta ja antaa suunta tuleville indikaattoreille, jotta työntekijöitä voidaan käyttää kestävästi miellyttävällä mutta joustavalla tavalla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. haluaa tietoa työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä ja ymmärrystä työn organisoinnin joustavuudesta tulevien ongelmien ehkäisemiseksi toteuttamalla ennaltaehkäisevää politiikkaa kehitysmahdollisuuksien, jouston ja liikkuvuusmahdollisuuksien aloilla. Skannauksen avulla voidaan määrittää nykyinen lähtökohta ja antaa suunta tuleville indikaattoreille, jotta työntekijöitä voidaan käyttää kestävästi miellyttävällä mutta joustavalla tavalla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
REIJNDERS B.V. irid għarfien dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu u għarfien dwar il-flessibbiltà tal-organizzazzjoni tax-xogħol biex jiġu evitati problemi futuri billi tiġi implimentata politika aktar preventiva fl-oqsma tal-opportunitajiet ta’ żvilupp, il-flessibilizzazzjoni u l-opportunitajiet ta’ mobilità. Permezz ta’ skan, il-punt tat-tluq attwali jista’ jiġi ddeterminat u jagħti din id-direzzjoni lill-indikaturi futuri li għandhom jiġu żviluppati, sabiex l-impjegati jiġu skjerati b’mod pjaċevoli iżda flessibbli b’mod sostenibbli. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. irid għarfien dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu u għarfien dwar il-flessibbiltà tal-organizzazzjoni tax-xogħol biex jiġu evitati problemi futuri billi tiġi implimentata politika aktar preventiva fl-oqsma tal-opportunitajiet ta’ żvilupp, il-flessibilizzazzjoni u l-opportunitajiet ta’ mobilità. Permezz ta’ skan, il-punt tat-tluq attwali jista’ jiġi ddeterminat u jagħti din id-direzzjoni lill-indikaturi futuri li għandhom jiġu żviluppati, sabiex l-impjegati jiġu skjerati b’mod pjaċevoli iżda flessibbli b’mod sostenibbli. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. irid għarfien dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu u għarfien dwar il-flessibbiltà tal-organizzazzjoni tax-xogħol biex jiġu evitati problemi futuri billi tiġi implimentata politika aktar preventiva fl-oqsma tal-opportunitajiet ta’ żvilupp, il-flessibilizzazzjoni u l-opportunitajiet ta’ mobilità. Permezz ta’ skan, il-punt tat-tluq attwali jista’ jiġi ddeterminat u jagħti din id-direzzjoni lill-indikaturi futuri li għandhom jiġu żviluppati, sabiex l-impjegati jiġu skjerati b’mod pjaċevoli iżda flessibbli b’mod sostenibbli. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
REIJNDERS B.V. vēlas gūt ieskatu par savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un ieskatu darba organizācijas elastīgumā, lai novērstu nākotnes problēmas, īstenojot preventīvāku politiku tādās jomās kā attīstības iespējas, elastīgums un mobilitātes iespējas. Izmantojot skenēšanu, var noteikt pašreizējo sākumpunktu un dot šo virzienu nākotnes rādītājiem, kas jāizstrādā, lai ilgtspējīgi izvietotu darbiniekus patīkamā, bet elastīgā veidā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. vēlas gūt ieskatu par savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un ieskatu darba organizācijas elastīgumā, lai novērstu nākotnes problēmas, īstenojot preventīvāku politiku tādās jomās kā attīstības iespējas, elastīgums un mobilitātes iespējas. Izmantojot skenēšanu, var noteikt pašreizējo sākumpunktu un dot šo virzienu nākotnes rādītājiem, kas jāizstrādā, lai ilgtspējīgi izvietotu darbiniekus patīkamā, bet elastīgā veidā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. vēlas gūt ieskatu par savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un ieskatu darba organizācijas elastīgumā, lai novērstu nākotnes problēmas, īstenojot preventīvāku politiku tādās jomās kā attīstības iespējas, elastīgums un mobilitātes iespējas. Izmantojot skenēšanu, var noteikt pašreizējo sākumpunktu un dot šo virzienu nākotnes rādītājiem, kas jāizstrādā, lai ilgtspējīgi izvietotu darbiniekus patīkamā, bet elastīgā veidā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spoločnosť REIJNDERS B.V. si želá pohľad na udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a prehľad o flexibilite organizácie práce, aby sa predišlo budúcim problémom zavedením preventívnejšej politiky v oblasti príležitostí na rozvoj, flexibilizácie a príležitostí mobility. Pomocou skenovania je možné určiť súčasný východiskový bod, ktorý dáva tento smer budúcim ukazovateľom, ktoré sa majú vyvinúť, s cieľom udržateľne nasadiť zamestnancov príjemným, ale flexibilným spôsobom. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoločnosť REIJNDERS B.V. si želá pohľad na udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a prehľad o flexibilite organizácie práce, aby sa predišlo budúcim problémom zavedením preventívnejšej politiky v oblasti príležitostí na rozvoj, flexibilizácie a príležitostí mobility. Pomocou skenovania je možné určiť súčasný východiskový bod, ktorý dáva tento smer budúcim ukazovateľom, ktoré sa majú vyvinúť, s cieľom udržateľne nasadiť zamestnancov príjemným, ale flexibilným spôsobom. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoločnosť REIJNDERS B.V. si želá pohľad na udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a prehľad o flexibilite organizácie práce, aby sa predišlo budúcim problémom zavedením preventívnejšej politiky v oblasti príležitostí na rozvoj, flexibilizácie a príležitostí mobility. Pomocou skenovania je možné určiť súčasný východiskový bod, ktorý dáva tento smer budúcim ukazovateľom, ktoré sa majú vyvinúť, s cieľom udržateľne nasadiť zamestnancov príjemným, ale flexibilným spôsobom. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is mian le Reijnders B.V. léargas a fháil ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe agus léargas a fháil ar sholúbthacht na heagraíochta oibre chun fadhbanna amach anseo a chosc trí bheartas níos coiscthí a chur i bhfeidhm i réimsí na ndeiseanna forbartha, na solúbthachta agus na ndeiseanna soghluaisteachta. Trí scanadh, is féidir an túsphointe reatha a chinneadh agus tugtar an treo sin do tháscairí a bheidh le forbairt amach anseo, d’fhonn fostaithe a imscaradh go hinbhuanaithe ar bhealach taitneamhach ach solúbtha. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le Reijnders B.V. léargas a fháil ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe agus léargas a fháil ar sholúbthacht na heagraíochta oibre chun fadhbanna amach anseo a chosc trí bheartas níos coiscthí a chur i bhfeidhm i réimsí na ndeiseanna forbartha, na solúbthachta agus na ndeiseanna soghluaisteachta. Trí scanadh, is féidir an túsphointe reatha a chinneadh agus tugtar an treo sin do tháscairí a bheidh le forbairt amach anseo, d’fhonn fostaithe a imscaradh go hinbhuanaithe ar bhealach taitneamhach ach solúbtha. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le Reijnders B.V. léargas a fháil ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe agus léargas a fháil ar sholúbthacht na heagraíochta oibre chun fadhbanna amach anseo a chosc trí bheartas níos coiscthí a chur i bhfeidhm i réimsí na ndeiseanna forbartha, na solúbthachta agus na ndeiseanna soghluaisteachta. Trí scanadh, is féidir an túsphointe reatha a chinneadh agus tugtar an treo sin do tháscairí a bheidh le forbairt amach anseo, d’fhonn fostaithe a imscaradh go hinbhuanaithe ar bhealach taitneamhach ach solúbtha. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
REIJNDERS B.V. chce vhled do udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců a vhled do flexibility organizace práce, aby se zabránilo budoucím problémům zavedením preventivní politiky v oblasti příležitostí k rozvoji, flexibilizace a možností mobility. Pomocí skenování lze určit současný výchozí bod a dát tento směr budoucím ukazatelům, které mají být vyvinuty, aby bylo možné udržitelně nasadit zaměstnance příjemným a zároveň flexibilním způsobem. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. chce vhled do udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců a vhled do flexibility organizace práce, aby se zabránilo budoucím problémům zavedením preventivní politiky v oblasti příležitostí k rozvoji, flexibilizace a možností mobility. Pomocí skenování lze určit současný výchozí bod a dát tento směr budoucím ukazatelům, které mají být vyvinuty, aby bylo možné udržitelně nasadit zaměstnance příjemným a zároveň flexibilním způsobem. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. chce vhled do udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců a vhled do flexibility organizace práce, aby se zabránilo budoucím problémům zavedením preventivní politiky v oblasti příležitostí k rozvoji, flexibilizace a možností mobility. Pomocí skenování lze určit současný výchozí bod a dát tento směr budoucím ukazatelům, které mají být vyvinuty, aby bylo možné udržitelně nasadit zaměstnance příjemným a zároveň flexibilním způsobem. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Reijnders B.V. pretende conhecer a empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores e a flexibilidade da organização do trabalho para evitar problemas futuros através da aplicação de uma política mais preventiva nas áreas das oportunidades de desenvolvimento, flexibilização e mobilidade. Por meio de uma varredura, o ponto de partida atual pode ser determinado e dá esta direção aos indicadores futuros a serem desenvolvidos, a fim de implantar de forma sustentável os funcionários de uma forma agradável, mas flexível. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Reijnders B.V. pretende conhecer a empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores e a flexibilidade da organização do trabalho para evitar problemas futuros através da aplicação de uma política mais preventiva nas áreas das oportunidades de desenvolvimento, flexibilização e mobilidade. Por meio de uma varredura, o ponto de partida atual pode ser determinado e dá esta direção aos indicadores futuros a serem desenvolvidos, a fim de implantar de forma sustentável os funcionários de uma forma agradável, mas flexível. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Reijnders B.V. pretende conhecer a empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores e a flexibilidade da organização do trabalho para evitar problemas futuros através da aplicação de uma política mais preventiva nas áreas das oportunidades de desenvolvimento, flexibilização e mobilidade. Por meio de uma varredura, o ponto de partida atual pode ser determinado e dá esta direção aos indicadores futuros a serem desenvolvidos, a fim de implantar de forma sustentável os funcionários de uma forma agradável, mas flexível. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
REIJNDERS B.V. soovib ülevaadet oma töötajate jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ja ülevaadet töökorralduse paindlikkusest, et vältida tulevasi probleeme, rakendades ennetavamat poliitikat arenguvõimaluste, paindlikkuse ja liikuvuse võimaluste valdkonnas. Skaneerimise abil on võimalik kindlaks määrata praegune lähtepunkt ja anda see suund tulevastele näitajatele, mis tuleb välja töötada, et kasutada töötajaid jätkusuutlikult ja meeldivalt, kuid paindlikult. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. soovib ülevaadet oma töötajate jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ja ülevaadet töökorralduse paindlikkusest, et vältida tulevasi probleeme, rakendades ennetavamat poliitikat arenguvõimaluste, paindlikkuse ja liikuvuse võimaluste valdkonnas. Skaneerimise abil on võimalik kindlaks määrata praegune lähtepunkt ja anda see suund tulevastele näitajatele, mis tuleb välja töötada, et kasutada töötajaid jätkusuutlikult ja meeldivalt, kuid paindlikult. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. soovib ülevaadet oma töötajate jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ja ülevaadet töökorralduse paindlikkusest, et vältida tulevasi probleeme, rakendades ennetavamat poliitikat arenguvõimaluste, paindlikkuse ja liikuvuse võimaluste valdkonnas. Skaneerimise abil on võimalik kindlaks määrata praegune lähtepunkt ja anda see suund tulevastele näitajatele, mis tuleb välja töötada, et kasutada töötajaid jätkusuutlikult ja meeldivalt, kuid paindlikult. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A REIJNDERS B.V. betekintést kér alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságába és betekintést a munkaszervezés rugalmasságába, hogy megelőzze a jövőbeli problémákat azáltal, hogy megelőzőbb politikát hajt végre a fejlesztési lehetőségek, a rugalmasság és a mobilitási lehetőségek területén. A szkenneléssel meghatározható a jelenlegi kiindulási pont, amely ezt az irányt adja a jövőben kidolgozandó mutatóknak annak érdekében, hogy az alkalmazottakat kellemes, de rugalmas módon, fenntartható módon telepítsék. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A REIJNDERS B.V. betekintést kér alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságába és betekintést a munkaszervezés rugalmasságába, hogy megelőzze a jövőbeli problémákat azáltal, hogy megelőzőbb politikát hajt végre a fejlesztési lehetőségek, a rugalmasság és a mobilitási lehetőségek területén. A szkenneléssel meghatározható a jelenlegi kiindulási pont, amely ezt az irányt adja a jövőben kidolgozandó mutatóknak annak érdekében, hogy az alkalmazottakat kellemes, de rugalmas módon, fenntartható módon telepítsék. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A REIJNDERS B.V. betekintést kér alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságába és betekintést a munkaszervezés rugalmasságába, hogy megelőzze a jövőbeli problémákat azáltal, hogy megelőzőbb politikát hajt végre a fejlesztési lehetőségek, a rugalmasság és a mobilitási lehetőségek területén. A szkenneléssel meghatározható a jelenlegi kiindulási pont, amely ezt az irányt adja a jövőben kidolgozandó mutatóknak annak érdekében, hogy az alkalmazottakat kellemes, de rugalmas módon, fenntartható módon telepítsék. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
REIJNDERS B.V. иска поглед върху устойчивата пригодност за заетост на своите служители и поглед върху гъвкавостта на организацията на труда за предотвратяване на бъдещи проблеми чрез прилагане на по-превантивна политика в областта на възможностите за развитие, гъвкавостта и възможностите за мобилност. Чрез сканиране може да се определи настоящата отправна точка и да се даде тази посока на бъдещите показатели, които трябва да бъдат разработени, за да се осигури устойчиво разполагане на служителите по приятен, но гъвкав начин. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. иска поглед върху устойчивата пригодност за заетост на своите служители и поглед върху гъвкавостта на организацията на труда за предотвратяване на бъдещи проблеми чрез прилагане на по-превантивна политика в областта на възможностите за развитие, гъвкавостта и възможностите за мобилност. Чрез сканиране може да се определи настоящата отправна точка и да се даде тази посока на бъдещите показатели, които трябва да бъдат разработени, за да се осигури устойчиво разполагане на служителите по приятен, но гъвкав начин. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. иска поглед върху устойчивата пригодност за заетост на своите служители и поглед върху гъвкавостта на организацията на труда за предотвратяване на бъдещи проблеми чрез прилагане на по-превантивна политика в областта на възможностите за развитие, гъвкавостта и възможностите за мобилност. Чрез сканиране може да се определи настоящата отправна точка и да се даде тази посока на бъдещите показатели, които трябва да бъдат разработени, за да се осигури устойчиво разполагане на служителите по приятен, но гъвкав начин. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
REIJNDERS B.V. nori pažvelgti į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir įžvalgą apie darbo organizavimo lankstumą, kad ateityje būtų išvengta problemų įgyvendinant prevencinę politiką plėtros galimybių, lankstumo ir judumo galimybių srityse. Atliekant skenavimą, galima nustatyti dabartinį atskaitos tašką ir suteikti šią kryptį būsimiems rodikliams, kurie bus plėtojami, kad darbuotojai būtų tvariai ir maloniai, bet lanksčiai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. nori pažvelgti į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir įžvalgą apie darbo organizavimo lankstumą, kad ateityje būtų išvengta problemų įgyvendinant prevencinę politiką plėtros galimybių, lankstumo ir judumo galimybių srityse. Atliekant skenavimą, galima nustatyti dabartinį atskaitos tašką ir suteikti šią kryptį būsimiems rodikliams, kurie bus plėtojami, kad darbuotojai būtų tvariai ir maloniai, bet lanksčiai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. nori pažvelgti į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir įžvalgą apie darbo organizavimo lankstumą, kad ateityje būtų išvengta problemų įgyvendinant prevencinę politiką plėtros galimybių, lankstumo ir judumo galimybių srityse. Atliekant skenavimą, galima nustatyti dabartinį atskaitos tašką ir suteikti šią kryptį būsimiems rodikliams, kurie bus plėtojami, kad darbuotojai būtų tvariai ir maloniai, bet lanksčiai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
REIJNDERS B.V. želi uvid u održivu zapošljivost svojih zaposlenika i uvid u fleksibilnost organizacije rada kako bi se spriječili budući problemi provedbom preventivne politike u područjima razvojnih mogućnosti, fleksibilizacije i mogućnosti mobilnosti. Pomoću skeniranja može se odrediti trenutna polazna točka i dati taj smjer budućim pokazateljima koje treba razviti kako bi se zaposlenici na održiv način rasporedili na ugodan, ali fleksibilan način. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. želi uvid u održivu zapošljivost svojih zaposlenika i uvid u fleksibilnost organizacije rada kako bi se spriječili budući problemi provedbom preventivne politike u područjima razvojnih mogućnosti, fleksibilizacije i mogućnosti mobilnosti. Pomoću skeniranja može se odrediti trenutna polazna točka i dati taj smjer budućim pokazateljima koje treba razviti kako bi se zaposlenici na održiv način rasporedili na ugodan, ali fleksibilan način. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. želi uvid u održivu zapošljivost svojih zaposlenika i uvid u fleksibilnost organizacije rada kako bi se spriječili budući problemi provedbom preventivne politike u područjima razvojnih mogućnosti, fleksibilizacije i mogućnosti mobilnosti. Pomoću skeniranja može se odrediti trenutna polazna točka i dati taj smjer budućim pokazateljima koje treba razviti kako bi se zaposlenici na održiv način rasporedili na ugodan, ali fleksibilan način. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
REIJNDERS B.V. vill ha insikt i de anställdas hållbara anställbarhet och insikt i arbetsorganisationens flexibilitet för att förebygga framtida problem genom att genomföra en mer förebyggande politik inom områdena utvecklingsmöjligheter, flexibilisering och möjligheter till rörlighet. Med hjälp av en skanning kan den nuvarande utgångspunkten fastställas och ge denna riktning till framtida indikatorer som ska utvecklas, för att på ett hållbart sätt placera ut anställda på ett behagligt men flexibelt sätt. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. vill ha insikt i de anställdas hållbara anställbarhet och insikt i arbetsorganisationens flexibilitet för att förebygga framtida problem genom att genomföra en mer förebyggande politik inom områdena utvecklingsmöjligheter, flexibilisering och möjligheter till rörlighet. Med hjälp av en skanning kan den nuvarande utgångspunkten fastställas och ge denna riktning till framtida indikatorer som ska utvecklas, för att på ett hållbart sätt placera ut anställda på ett behagligt men flexibelt sätt. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. vill ha insikt i de anställdas hållbara anställbarhet och insikt i arbetsorganisationens flexibilitet för att förebygga framtida problem genom att genomföra en mer förebyggande politik inom områdena utvecklingsmöjligheter, flexibilisering och möjligheter till rörlighet. Med hjälp av en skanning kan den nuvarande utgångspunkten fastställas och ge denna riktning till framtida indikatorer som ska utvecklas, för att på ett hållbart sätt placera ut anställda på ett behagligt men flexibelt sätt. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
REIJNDERS B.V. dorește o perspectivă asupra capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi și o perspectivă asupra flexibilității organizării muncii pentru a preveni problemele viitoare prin implementarea unei politici mai preventive în domeniile oportunităților de dezvoltare, flexibilizării și oportunităților de mobilitate. Prin intermediul unei scanări, punctul de plecare actual poate fi determinat și oferă această direcție către viitorii indicatori care urmează să fie dezvoltați, în vederea mobilizării durabile a angajaților într-un mod plăcut, dar flexibil. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. dorește o perspectivă asupra capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi și o perspectivă asupra flexibilității organizării muncii pentru a preveni problemele viitoare prin implementarea unei politici mai preventive în domeniile oportunităților de dezvoltare, flexibilizării și oportunităților de mobilitate. Prin intermediul unei scanări, punctul de plecare actual poate fi determinat și oferă această direcție către viitorii indicatori care urmează să fie dezvoltați, în vederea mobilizării durabile a angajaților într-un mod plăcut, dar flexibil. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. dorește o perspectivă asupra capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi și o perspectivă asupra flexibilității organizării muncii pentru a preveni problemele viitoare prin implementarea unei politici mai preventive în domeniile oportunităților de dezvoltare, flexibilizării și oportunităților de mobilitate. Prin intermediul unei scanări, punctul de plecare actual poate fi determinat și oferă această direcție către viitorii indicatori care urmează să fie dezvoltați, în vederea mobilizării durabile a angajaților într-un mod plăcut, dar flexibil. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
REIJNDERS B.V. želi vpogled v trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih in vpogled v fleksibilnost organizacije dela za preprečevanje prihodnjih problemov z izvajanjem bolj preventivne politike na področju razvojnih priložnosti, prilagodljivosti in priložnosti za mobilnost. S skeniranjem je mogoče določiti trenutno izhodišče in to usmeriti k prihodnjim kazalnikom, ki jih je treba razviti, da bi lahko trajnostno razporedili zaposlene na prijeten, a prilagodljiv način. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. želi vpogled v trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih in vpogled v fleksibilnost organizacije dela za preprečevanje prihodnjih problemov z izvajanjem bolj preventivne politike na področju razvojnih priložnosti, prilagodljivosti in priložnosti za mobilnost. S skeniranjem je mogoče določiti trenutno izhodišče in to usmeriti k prihodnjim kazalnikom, ki jih je treba razviti, da bi lahko trajnostno razporedili zaposlene na prijeten, a prilagodljiv način. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. želi vpogled v trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih in vpogled v fleksibilnost organizacije dela za preprečevanje prihodnjih problemov z izvajanjem bolj preventivne politike na področju razvojnih priložnosti, prilagodljivosti in priložnosti za mobilnost. S skeniranjem je mogoče določiti trenutno izhodišče in to usmeriti k prihodnjim kazalnikom, ki jih je treba razviti, da bi lahko trajnostno razporedili zaposlene na prijeten, a prilagodljiv način. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
REIJNDERS B.V. chce wgląd w zrównoważone szanse na zatrudnienie swoich pracowników i wgląd w elastyczność organizacji pracy, aby zapobiec przyszłym problemom poprzez wdrożenie bardziej prewencyjnej polityki w zakresie możliwości rozwoju, elastyczności i możliwości mobilności. Za pomocą skanu można określić obecny punkt wyjścia i nadać ten kierunek przyszłym wskaźnikom, które mają zostać opracowane, w celu trwałego rozmieszczenia pracowników w przyjemny, ale elastyczny sposób. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. chce wgląd w zrównoważone szanse na zatrudnienie swoich pracowników i wgląd w elastyczność organizacji pracy, aby zapobiec przyszłym problemom poprzez wdrożenie bardziej prewencyjnej polityki w zakresie możliwości rozwoju, elastyczności i możliwości mobilności. Za pomocą skanu można określić obecny punkt wyjścia i nadać ten kierunek przyszłym wskaźnikom, które mają zostać opracowane, w celu trwałego rozmieszczenia pracowników w przyjemny, ale elastyczny sposób. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: REIJNDERS B.V. chce wgląd w zrównoważone szanse na zatrudnienie swoich pracowników i wgląd w elastyczność organizacji pracy, aby zapobiec przyszłym problemom poprzez wdrożenie bardziej prewencyjnej polityki w zakresie możliwości rozwoju, elastyczności i możliwości mobilności. Za pomocą skanu można określić obecny punkt wyjścia i nadać ten kierunek przyszłym wskaźnikom, które mają zostać opracowane, w celu trwałego rozmieszczenia pracowników w przyjemny, ale elastyczny sposób. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5281RW | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5281RW / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°34'45.52"N, 5°18'51.52"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°34'45.52"N, 5°18'51.52"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:55, 11 October 2024
Project Q4004045 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Commercial and Transportbedrijf Reijnders B.V. |
Project Q4004045 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
29 August 2018
0 references
29 August 2019
0 references
Handels- en Transportbedrijf Reijnders B.V.
0 references
51°34'45.52"N, 5°18'51.52"E
0 references
5281RW
0 references
Reijnders B.V. wil graag inzicht in de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers en inzicht in de flexibiliteit van de arbeidsorganisatie om toekomstige problemen te voorkomen door een meer preventief beleid te voeren op het gebied van ontwikkelmogelijkheden, flexibilisering en mobiliteitsmogelijkheden. Door middel van een scan kan het huidige vertrekpunt worden bepaald en geeft deze richting aan toekomstige, te ontwikkelen indicatoren, om medewerkers duurzaam op een prettige maar toch flexibele wijze in te zetten. (Dutch)
0 references
Reijnders B.V. wants insight into the sustainable employability of his employees and insight into the flexibility of the work organisation to prevent future problems by implementing a more preventive policy in the areas of development opportunities, flexibilisation and mobility opportunities. By means of a scan, the current starting point can be determined and gives this direction to future indicators to be developed, in order to sustainably deploy employees in a pleasant yet flexible way. (English)
26 January 2022
0.0224239758104976
0 references
REIJNDERS B.V. souhaite un aperçu de l’employabilité durable de ses employés et de la flexibilité de l’organisation du travail pour prévenir les problèmes futurs en mettant en œuvre une politique plus préventive dans les domaines des opportunités de développement, de flexibilisation et de mobilité. Au moyen d’une analyse, le point de départ actuel peut être déterminé et donne cette orientation aux indicateurs futurs à développer, afin de déployer durablement les employés d’une manière agréable mais flexible. (French)
26 January 2022
0 references
REIJNDERS B.V. will Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter und Einblicke in die Flexibilität der Arbeitsorganisation, um zukünftige Probleme durch die Umsetzung einer präventiven Politik in den Bereichen Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilisierung und Mobilitätsmöglichkeiten zu verhindern. Mit Hilfe eines Scans lässt sich der aktuelle Ausgangspunkt bestimmen und gibt diese Richtung zu zukünftigen Indikatoren, die entwickelt werden sollen, um die Mitarbeiter angenehm und flexibel nachhaltig einzusetzen. (German)
26 January 2022
0 references
REIJNDERS B.V. vuole conoscere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti e la flessibilità dell'organizzazione del lavoro per prevenire problemi futuri attraverso l'attuazione di una politica più preventiva nei settori delle opportunità di sviluppo, flessibilità e mobilità. Attraverso una scansione, l'attuale punto di partenza può essere determinato e dà questa direzione agli indicatori futuri da sviluppare, al fine di distribuire in modo sostenibile i dipendenti in modo piacevole e flessibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
REIJNDERS B.V. quiere conocer la empleabilidad sostenible de sus empleados y la flexibilidad de la organización del trabajo para prevenir problemas futuros mediante la aplicación de una política más preventiva en las áreas de oportunidades de desarrollo, flexibilización y oportunidades de movilidad. Por medio de un escaneo, el punto de partida actual se puede determinar y dar esta dirección a los indicadores futuros a desarrollar, con el fin de desplegar de manera sostenible a los empleados de una manera agradable pero flexible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο REIJNDERS B.V. επιθυμεί να γνωρίζει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του και να γνωρίζει την ευελιξία της οργάνωσης της εργασίας για την πρόληψη μελλοντικών προβλημάτων με την εφαρμογή μιας πιο προληπτικής πολιτικής στους τομείς των ευκαιριών ανάπτυξης, της ευελιξίας και των ευκαιριών κινητικότητας. Μέσω μιας σάρωσης, το σημερινό σημείο εκκίνησης μπορεί να καθοριστεί και δίνει αυτή την κατεύθυνση σε μελλοντικούς δείκτες που πρόκειται να αναπτυχθούν, προκειμένου να τοποθετηθούν με βιώσιμο τρόπο οι εργαζόμενοι με ευχάριστο αλλά ευέλικτο τρόπο. (Greek)
21 August 2022
0 references
REIJNDERS B.V. ønsker indsigt i sine medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og indsigt i fleksibiliteten i arbejdsorganisationen for at forebygge fremtidige problemer ved at gennemføre en mere forebyggende politik inden for udviklingsmuligheder, fleksibilisering og mobilitetsmuligheder. Ved hjælp af en scanning kan det nuværende udgangspunkt bestemmes og udstikkes denne retning for fremtidige indikatorer, der skal udvikles, så medarbejderne på en behagelig, men fleksibel måde kan implementeres på en bæredygtig måde. (Danish)
21 August 2022
0 references
REIJNDERS B.V. haluaa tietoa työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä ja ymmärrystä työn organisoinnin joustavuudesta tulevien ongelmien ehkäisemiseksi toteuttamalla ennaltaehkäisevää politiikkaa kehitysmahdollisuuksien, jouston ja liikkuvuusmahdollisuuksien aloilla. Skannauksen avulla voidaan määrittää nykyinen lähtökohta ja antaa suunta tuleville indikaattoreille, jotta työntekijöitä voidaan käyttää kestävästi miellyttävällä mutta joustavalla tavalla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
REIJNDERS B.V. irid għarfien dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu u għarfien dwar il-flessibbiltà tal-organizzazzjoni tax-xogħol biex jiġu evitati problemi futuri billi tiġi implimentata politika aktar preventiva fl-oqsma tal-opportunitajiet ta’ żvilupp, il-flessibilizzazzjoni u l-opportunitajiet ta’ mobilità. Permezz ta’ skan, il-punt tat-tluq attwali jista’ jiġi ddeterminat u jagħti din id-direzzjoni lill-indikaturi futuri li għandhom jiġu żviluppati, sabiex l-impjegati jiġu skjerati b’mod pjaċevoli iżda flessibbli b’mod sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
REIJNDERS B.V. vēlas gūt ieskatu par savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un ieskatu darba organizācijas elastīgumā, lai novērstu nākotnes problēmas, īstenojot preventīvāku politiku tādās jomās kā attīstības iespējas, elastīgums un mobilitātes iespējas. Izmantojot skenēšanu, var noteikt pašreizējo sākumpunktu un dot šo virzienu nākotnes rādītājiem, kas jāizstrādā, lai ilgtspējīgi izvietotu darbiniekus patīkamā, bet elastīgā veidā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Spoločnosť REIJNDERS B.V. si želá pohľad na udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a prehľad o flexibilite organizácie práce, aby sa predišlo budúcim problémom zavedením preventívnejšej politiky v oblasti príležitostí na rozvoj, flexibilizácie a príležitostí mobility. Pomocou skenovania je možné určiť súčasný východiskový bod, ktorý dáva tento smer budúcim ukazovateľom, ktoré sa majú vyvinúť, s cieľom udržateľne nasadiť zamestnancov príjemným, ale flexibilným spôsobom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Reijnders B.V. léargas a fháil ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe agus léargas a fháil ar sholúbthacht na heagraíochta oibre chun fadhbanna amach anseo a chosc trí bheartas níos coiscthí a chur i bhfeidhm i réimsí na ndeiseanna forbartha, na solúbthachta agus na ndeiseanna soghluaisteachta. Trí scanadh, is féidir an túsphointe reatha a chinneadh agus tugtar an treo sin do tháscairí a bheidh le forbairt amach anseo, d’fhonn fostaithe a imscaradh go hinbhuanaithe ar bhealach taitneamhach ach solúbtha. (Irish)
21 August 2022
0 references
REIJNDERS B.V. chce vhled do udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců a vhled do flexibility organizace práce, aby se zabránilo budoucím problémům zavedením preventivní politiky v oblasti příležitostí k rozvoji, flexibilizace a možností mobility. Pomocí skenování lze určit současný výchozí bod a dát tento směr budoucím ukazatelům, které mají být vyvinuty, aby bylo možné udržitelně nasadit zaměstnance příjemným a zároveň flexibilním způsobem. (Czech)
21 August 2022
0 references
Reijnders B.V. pretende conhecer a empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores e a flexibilidade da organização do trabalho para evitar problemas futuros através da aplicação de uma política mais preventiva nas áreas das oportunidades de desenvolvimento, flexibilização e mobilidade. Por meio de uma varredura, o ponto de partida atual pode ser determinado e dá esta direção aos indicadores futuros a serem desenvolvidos, a fim de implantar de forma sustentável os funcionários de uma forma agradável, mas flexível. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
REIJNDERS B.V. soovib ülevaadet oma töötajate jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ja ülevaadet töökorralduse paindlikkusest, et vältida tulevasi probleeme, rakendades ennetavamat poliitikat arenguvõimaluste, paindlikkuse ja liikuvuse võimaluste valdkonnas. Skaneerimise abil on võimalik kindlaks määrata praegune lähtepunkt ja anda see suund tulevastele näitajatele, mis tuleb välja töötada, et kasutada töötajaid jätkusuutlikult ja meeldivalt, kuid paindlikult. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A REIJNDERS B.V. betekintést kér alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságába és betekintést a munkaszervezés rugalmasságába, hogy megelőzze a jövőbeli problémákat azáltal, hogy megelőzőbb politikát hajt végre a fejlesztési lehetőségek, a rugalmasság és a mobilitási lehetőségek területén. A szkenneléssel meghatározható a jelenlegi kiindulási pont, amely ezt az irányt adja a jövőben kidolgozandó mutatóknak annak érdekében, hogy az alkalmazottakat kellemes, de rugalmas módon, fenntartható módon telepítsék. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
REIJNDERS B.V. иска поглед върху устойчивата пригодност за заетост на своите служители и поглед върху гъвкавостта на организацията на труда за предотвратяване на бъдещи проблеми чрез прилагане на по-превантивна политика в областта на възможностите за развитие, гъвкавостта и възможностите за мобилност. Чрез сканиране може да се определи настоящата отправна точка и да се даде тази посока на бъдещите показатели, които трябва да бъдат разработени, за да се осигури устойчиво разполагане на служителите по приятен, но гъвкав начин. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
REIJNDERS B.V. nori pažvelgti į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir įžvalgą apie darbo organizavimo lankstumą, kad ateityje būtų išvengta problemų įgyvendinant prevencinę politiką plėtros galimybių, lankstumo ir judumo galimybių srityse. Atliekant skenavimą, galima nustatyti dabartinį atskaitos tašką ir suteikti šią kryptį būsimiems rodikliams, kurie bus plėtojami, kad darbuotojai būtų tvariai ir maloniai, bet lanksčiai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
REIJNDERS B.V. želi uvid u održivu zapošljivost svojih zaposlenika i uvid u fleksibilnost organizacije rada kako bi se spriječili budući problemi provedbom preventivne politike u područjima razvojnih mogućnosti, fleksibilizacije i mogućnosti mobilnosti. Pomoću skeniranja može se odrediti trenutna polazna točka i dati taj smjer budućim pokazateljima koje treba razviti kako bi se zaposlenici na održiv način rasporedili na ugodan, ali fleksibilan način. (Croatian)
21 August 2022
0 references
REIJNDERS B.V. vill ha insikt i de anställdas hållbara anställbarhet och insikt i arbetsorganisationens flexibilitet för att förebygga framtida problem genom att genomföra en mer förebyggande politik inom områdena utvecklingsmöjligheter, flexibilisering och möjligheter till rörlighet. Med hjälp av en skanning kan den nuvarande utgångspunkten fastställas och ge denna riktning till framtida indikatorer som ska utvecklas, för att på ett hållbart sätt placera ut anställda på ett behagligt men flexibelt sätt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
REIJNDERS B.V. dorește o perspectivă asupra capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi și o perspectivă asupra flexibilității organizării muncii pentru a preveni problemele viitoare prin implementarea unei politici mai preventive în domeniile oportunităților de dezvoltare, flexibilizării și oportunităților de mobilitate. Prin intermediul unei scanări, punctul de plecare actual poate fi determinat și oferă această direcție către viitorii indicatori care urmează să fie dezvoltați, în vederea mobilizării durabile a angajaților într-un mod plăcut, dar flexibil. (Romanian)
21 August 2022
0 references
REIJNDERS B.V. želi vpogled v trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih in vpogled v fleksibilnost organizacije dela za preprečevanje prihodnjih problemov z izvajanjem bolj preventivne politike na področju razvojnih priložnosti, prilagodljivosti in priložnosti za mobilnost. S skeniranjem je mogoče določiti trenutno izhodišče in to usmeriti k prihodnjim kazalnikom, ki jih je treba razviti, da bi lahko trajnostno razporedili zaposlene na prijeten, a prilagodljiv način. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
REIJNDERS B.V. chce wgląd w zrównoważone szanse na zatrudnienie swoich pracowników i wgląd w elastyczność organizacji pracy, aby zapobiec przyszłym problemom poprzez wdrożenie bardziej prewencyjnej polityki w zakresie możliwości rozwoju, elastyczności i możliwości mobilności. Za pomocą skanu można określić obecny punkt wyjścia i nadać ten kierunek przyszłym wskaźnikom, które mają zostać opracowane, w celu trwałego rozmieszczenia pracowników w przyjemny, ale elastyczny sposób. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011110
0 references