Wink (Q4002250): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κλείσιμο του ματιού | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Blink | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Vinkki | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Wink | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vinča | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Žmurknutie | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Buaigh | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Mrknutí | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Wink | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Silmapilk | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Kacsintás | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Намигване | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Gervė | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Mig | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Blinkning | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Cu ochiul | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Pomežik | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Mrugnięcie | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4002250 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4002250 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4002250 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4002250 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4002250 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4002250 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4002250 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4002250 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4002250 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4002250 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4002250 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4002250 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4002250 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4002250 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4002250 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4002250 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4002250 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4002250 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4002250 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4002250 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4002250 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4002250 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4002250 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: As an organisation, Wink has been on the move in recent years and has grown in size. The current organisational model has created tension in the workplace in recent years among employees and within the project teams as well as within the management team. We are going to investigate and implement the holocratic model to strengthen the employees AND organisation. It feels like the way to reduce overload (at the top) and optimise the quality of the employees, resulting in a sustainable employability of employees at all levels. By bringing, stimulating and coaching our employees in and towards holocratic vision, we believe that the sustainable and qualitative employability of our employees is strengthened. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3855872972261592
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Deventer / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ως οργανισμός, ο Wink κινείται τα τελευταία χρόνια και έχει αυξηθεί σε μέγεθος. Το τρέχον οργανωτικό μοντέλο έχει προκαλέσει ένταση στον χώρο εργασίας τα τελευταία χρόνια μεταξύ των εργαζομένων και των ομάδων του έργου, καθώς και εντός της ομάδας διαχείρισης. Θα ερευνήσουμε και θα εφαρμόσουμε το ολοκρατικό μοντέλο για να ενισχύσουμε τους εργαζόμενους ΚΑΙ την οργάνωση. Μοιάζει με τον τρόπο μείωσης της υπερφόρτωσης (στην κορυφή) και βελτιστοποίησης της ποιότητας των εργαζομένων, με αποτέλεσμα τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων σε όλα τα επίπεδα. Φέρνοντας, παρακινώντας και καθοδηγώντας τους εργαζομένους μας μέσα και προς το ολοκρατικό όραμα, πιστεύουμε ότι ενισχύεται η βιώσιμη και ποιοτική απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ως οργανισμός, ο Wink κινείται τα τελευταία χρόνια και έχει αυξηθεί σε μέγεθος. Το τρέχον οργανωτικό μοντέλο έχει προκαλέσει ένταση στον χώρο εργασίας τα τελευταία χρόνια μεταξύ των εργαζομένων και των ομάδων του έργου, καθώς και εντός της ομάδας διαχείρισης. Θα ερευνήσουμε και θα εφαρμόσουμε το ολοκρατικό μοντέλο για να ενισχύσουμε τους εργαζόμενους ΚΑΙ την οργάνωση. Μοιάζει με τον τρόπο μείωσης της υπερφόρτωσης (στην κορυφή) και βελτιστοποίησης της ποιότητας των εργαζομένων, με αποτέλεσμα τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων σε όλα τα επίπεδα. Φέρνοντας, παρακινώντας και καθοδηγώντας τους εργαζομένους μας μέσα και προς το ολοκρατικό όραμα, πιστεύουμε ότι ενισχύεται η βιώσιμη και ποιοτική απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ως οργανισμός, ο Wink κινείται τα τελευταία χρόνια και έχει αυξηθεί σε μέγεθος. Το τρέχον οργανωτικό μοντέλο έχει προκαλέσει ένταση στον χώρο εργασίας τα τελευταία χρόνια μεταξύ των εργαζομένων και των ομάδων του έργου, καθώς και εντός της ομάδας διαχείρισης. Θα ερευνήσουμε και θα εφαρμόσουμε το ολοκρατικό μοντέλο για να ενισχύσουμε τους εργαζόμενους ΚΑΙ την οργάνωση. Μοιάζει με τον τρόπο μείωσης της υπερφόρτωσης (στην κορυφή) και βελτιστοποίησης της ποιότητας των εργαζομένων, με αποτέλεσμα τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων σε όλα τα επίπεδα. Φέρνοντας, παρακινώντας και καθοδηγώντας τους εργαζομένους μας μέσα και προς το ολοκρατικό όραμα, πιστεύουμε ότι ενισχύεται η βιώσιμη και ποιοτική απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Som organisation har Wink været på farten i de seneste år og er vokset i størrelse. Den nuværende organisationsmodel har i de seneste år skabt spændinger på arbejdspladsen blandt medarbejderne og i projektteamet samt i ledelsesteamet. Vi vil undersøge og implementere den holockratiske model for at styrke medarbejderne OG organisationen. Det føles som en måde at reducere overbelastning (i toppen) og optimere medarbejdernes kvalitet, hvilket resulterer i en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for medarbejdere på alle niveauer. Ved at bringe, stimulere og coache vores medarbejdere i og mod holocratic vision, mener vi, at vores medarbejderes bæredygtige og kvalitative beskæftigelsesegnethed styrkes. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Som organisation har Wink været på farten i de seneste år og er vokset i størrelse. Den nuværende organisationsmodel har i de seneste år skabt spændinger på arbejdspladsen blandt medarbejderne og i projektteamet samt i ledelsesteamet. Vi vil undersøge og implementere den holockratiske model for at styrke medarbejderne OG organisationen. Det føles som en måde at reducere overbelastning (i toppen) og optimere medarbejdernes kvalitet, hvilket resulterer i en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for medarbejdere på alle niveauer. Ved at bringe, stimulere og coache vores medarbejdere i og mod holocratic vision, mener vi, at vores medarbejderes bæredygtige og kvalitative beskæftigelsesegnethed styrkes. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Som organisation har Wink været på farten i de seneste år og er vokset i størrelse. Den nuværende organisationsmodel har i de seneste år skabt spændinger på arbejdspladsen blandt medarbejderne og i projektteamet samt i ledelsesteamet. Vi vil undersøge og implementere den holockratiske model for at styrke medarbejderne OG organisationen. Det føles som en måde at reducere overbelastning (i toppen) og optimere medarbejdernes kvalitet, hvilket resulterer i en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for medarbejdere på alle niveauer. Ved at bringe, stimulere og coache vores medarbejdere i og mod holocratic vision, mener vi, at vores medarbejderes bæredygtige og kvalitative beskæftigelsesegnethed styrkes. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisaationa Wink on ollut liikkeellä viime vuosina ja sen koko on kasvanut. Nykyinen organisaatiomalli on aiheuttanut jännitteitä työpaikoilla viime vuosina työntekijöiden keskuudessa, projektitiimeissä sekä johtoryhmässä. Aiomme tutkia ja toteuttaa holokraattista mallia työntekijöiden ja organisaation vahvistamiseksi. Se tuntuu tavasta vähentää ylikuormitusta (ylhäältä) ja optimoida työntekijöiden laatu, mikä johtaa työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen kaikilla tasoilla. Tuomalla, stimuloimalla ja valmentamalla työntekijöitämme holokraattiseen visioon uskomme, että työntekijöidemme kestävä ja laadullinen työllistettävyys vahvistuu. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaationa Wink on ollut liikkeellä viime vuosina ja sen koko on kasvanut. Nykyinen organisaatiomalli on aiheuttanut jännitteitä työpaikoilla viime vuosina työntekijöiden keskuudessa, projektitiimeissä sekä johtoryhmässä. Aiomme tutkia ja toteuttaa holokraattista mallia työntekijöiden ja organisaation vahvistamiseksi. Se tuntuu tavasta vähentää ylikuormitusta (ylhäältä) ja optimoida työntekijöiden laatu, mikä johtaa työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen kaikilla tasoilla. Tuomalla, stimuloimalla ja valmentamalla työntekijöitämme holokraattiseen visioon uskomme, että työntekijöidemme kestävä ja laadullinen työllistettävyys vahvistuu. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaationa Wink on ollut liikkeellä viime vuosina ja sen koko on kasvanut. Nykyinen organisaatiomalli on aiheuttanut jännitteitä työpaikoilla viime vuosina työntekijöiden keskuudessa, projektitiimeissä sekä johtoryhmässä. Aiomme tutkia ja toteuttaa holokraattista mallia työntekijöiden ja organisaation vahvistamiseksi. Se tuntuu tavasta vähentää ylikuormitusta (ylhäältä) ja optimoida työntekijöiden laatu, mikä johtaa työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen kaikilla tasoilla. Tuomalla, stimuloimalla ja valmentamalla työntekijöitämme holokraattiseen visioon uskomme, että työntekijöidemme kestävä ja laadullinen työllistettävyys vahvistuu. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bħala organizzazzjoni, Wink kien fuq il-moviment fis-snin riċenti u kibret fid-daqs. Il-mudell organizzattiv attwali ħoloq tensjoni fil-post tax-xogħol f’dawn l-aħħar snin fost l-impjegati u fi ħdan it-timijiet tal-proġett kif ukoll fi ħdan it-tim ta’ ġestjoni. Aħna se jinvestigaw u jimplimentaw il-mudell holocratic biex isaħħu l-impjegati U l-organizzazzjoni. Huwa jħoss li huwa l-mod kif titnaqqas it-tagħbija żejda (fil-quċċata) u tiġi ottimizzata l-kwalità tal-impjegati, li tirriżulta f’impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati fil-livelli kollha. Billi nwasslu, nistimulaw u nikkowċjaw lill-impjegati tagħna fil-viżjoni holokratika u lejha, nemmnu li l-impjegabbiltà sostenibbli u kwalitattiva tal-impjegati tagħna hija msaħħa. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bħala organizzazzjoni, Wink kien fuq il-moviment fis-snin riċenti u kibret fid-daqs. Il-mudell organizzattiv attwali ħoloq tensjoni fil-post tax-xogħol f’dawn l-aħħar snin fost l-impjegati u fi ħdan it-timijiet tal-proġett kif ukoll fi ħdan it-tim ta’ ġestjoni. Aħna se jinvestigaw u jimplimentaw il-mudell holocratic biex isaħħu l-impjegati U l-organizzazzjoni. Huwa jħoss li huwa l-mod kif titnaqqas it-tagħbija żejda (fil-quċċata) u tiġi ottimizzata l-kwalità tal-impjegati, li tirriżulta f’impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati fil-livelli kollha. Billi nwasslu, nistimulaw u nikkowċjaw lill-impjegati tagħna fil-viżjoni holokratika u lejha, nemmnu li l-impjegabbiltà sostenibbli u kwalitattiva tal-impjegati tagħna hija msaħħa. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bħala organizzazzjoni, Wink kien fuq il-moviment fis-snin riċenti u kibret fid-daqs. Il-mudell organizzattiv attwali ħoloq tensjoni fil-post tax-xogħol f’dawn l-aħħar snin fost l-impjegati u fi ħdan it-timijiet tal-proġett kif ukoll fi ħdan it-tim ta’ ġestjoni. Aħna se jinvestigaw u jimplimentaw il-mudell holocratic biex isaħħu l-impjegati U l-organizzazzjoni. Huwa jħoss li huwa l-mod kif titnaqqas it-tagħbija żejda (fil-quċċata) u tiġi ottimizzata l-kwalità tal-impjegati, li tirriżulta f’impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati fil-livelli kollha. Billi nwasslu, nistimulaw u nikkowċjaw lill-impjegati tagħna fil-viżjoni holokratika u lejha, nemmnu li l-impjegabbiltà sostenibbli u kwalitattiva tal-impjegati tagħna hija msaħħa. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kā organizācija, Wink ir kustībā pēdējos gados un ir pieaudzis lielums. Pašreizējais organizatoriskais modelis pēdējos gados ir radījis spriedzi darba vietā gan darbinieku vidū, gan projekta komandās, gan vadības komandā. Mēs gatavojamies izpētīt un īstenot holokrātisko modeli, lai stiprinātu darbiniekus UN organizāciju. Komiteja uzskata, ka tas ir veids, kā samazināt pārslodzi (augstākajā līmenī) un optimizēt darbinieku kvalitāti, tādējādi nodrošinot ilgtspējīgu nodarbinātību visos līmeņos strādājošajiem. Iesaistot, stimulējot un konsultējot mūsu darbiniekus holokrātiskā redzējumā, mēs uzskatām, ka tiek stiprināta mūsu darbinieku ilgtspējīga un kvalitatīva nodarbināmība. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kā organizācija, Wink ir kustībā pēdējos gados un ir pieaudzis lielums. Pašreizējais organizatoriskais modelis pēdējos gados ir radījis spriedzi darba vietā gan darbinieku vidū, gan projekta komandās, gan vadības komandā. Mēs gatavojamies izpētīt un īstenot holokrātisko modeli, lai stiprinātu darbiniekus UN organizāciju. Komiteja uzskata, ka tas ir veids, kā samazināt pārslodzi (augstākajā līmenī) un optimizēt darbinieku kvalitāti, tādējādi nodrošinot ilgtspējīgu nodarbinātību visos līmeņos strādājošajiem. Iesaistot, stimulējot un konsultējot mūsu darbiniekus holokrātiskā redzējumā, mēs uzskatām, ka tiek stiprināta mūsu darbinieku ilgtspējīga un kvalitatīva nodarbināmība. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kā organizācija, Wink ir kustībā pēdējos gados un ir pieaudzis lielums. Pašreizējais organizatoriskais modelis pēdējos gados ir radījis spriedzi darba vietā gan darbinieku vidū, gan projekta komandās, gan vadības komandā. Mēs gatavojamies izpētīt un īstenot holokrātisko modeli, lai stiprinātu darbiniekus UN organizāciju. Komiteja uzskata, ka tas ir veids, kā samazināt pārslodzi (augstākajā līmenī) un optimizēt darbinieku kvalitāti, tādējādi nodrošinot ilgtspējīgu nodarbinātību visos līmeņos strādājošajiem. Iesaistot, stimulējot un konsultējot mūsu darbiniekus holokrātiskā redzējumā, mēs uzskatām, ka tiek stiprināta mūsu darbinieku ilgtspējīga un kvalitatīva nodarbināmība. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ako organizácia, Wink bol na cestách v posledných rokoch a rastie vo veľkosti. Súčasný organizačný model vytvoril na pracovisku v posledných rokoch napätie medzi zamestnancami a projektovými tímami, ako aj v rámci riadiaceho tímu. Budeme vyšetrovať a implementovať holokratický model na posilnenie zamestnancov a organizácie. Je to spôsob, ako znížiť preťaženie (najvyššie) a optimalizovať kvalitu zamestnancov, čo vedie k udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov na všetkých úrovniach. Prinášaním, stimulovaním a koučovaním našich zamestnancov do holokratickej vízie a smerom k nej veríme, že sa posilní udržateľná a kvalitatívna zamestnateľnosť našich zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako organizácia, Wink bol na cestách v posledných rokoch a rastie vo veľkosti. Súčasný organizačný model vytvoril na pracovisku v posledných rokoch napätie medzi zamestnancami a projektovými tímami, ako aj v rámci riadiaceho tímu. Budeme vyšetrovať a implementovať holokratický model na posilnenie zamestnancov a organizácie. Je to spôsob, ako znížiť preťaženie (najvyššie) a optimalizovať kvalitu zamestnancov, čo vedie k udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov na všetkých úrovniach. Prinášaním, stimulovaním a koučovaním našich zamestnancov do holokratickej vízie a smerom k nej veríme, že sa posilní udržateľná a kvalitatívna zamestnateľnosť našich zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako organizácia, Wink bol na cestách v posledných rokoch a rastie vo veľkosti. Súčasný organizačný model vytvoril na pracovisku v posledných rokoch napätie medzi zamestnancami a projektovými tímami, ako aj v rámci riadiaceho tímu. Budeme vyšetrovať a implementovať holokratický model na posilnenie zamestnancov a organizácie. Je to spôsob, ako znížiť preťaženie (najvyššie) a optimalizovať kvalitu zamestnancov, čo vedie k udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov na všetkých úrovniach. Prinášaním, stimulovaním a koučovaním našich zamestnancov do holokratickej vízie a smerom k nej veríme, že sa posilní udržateľná a kvalitatívna zamestnateľnosť našich zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mar eagraíocht, tá Wink ag bogadh ar aghaidh le blianta beaga anuas agus tá sé tar éis fás i méid. Chruthaigh an tsamhail eagrúcháin reatha teannas san ionad oibre le blianta beaga anuas i measc fostaithe agus laistigh de na foirne tionscadail agus laistigh den fhoireann bhainistíochta. Táimid ag dul a imscrúdú agus a chur i bhfeidhm ar an tsamhail holocratic a neartú na fostaithe AGUS eagraíocht. Mothaíonn sé cosúil leis an mbealach chun ró-ualach a laghdú (ar an mbarr) agus cáilíocht na bhfostaithe a bharrfheabhsú, rud a fhágann go bhfuil infhostaitheacht inbhuanaithe ag fostaithe ar gach leibhéal. De réir a thabhairt, a spreagadh agus a oiliúint ár bhfostaithe i agus i dtreo fís holocratic, creidimid go bhfuil an infhostaitheacht inbhuanaithe agus cáilíochtúil ár bhfostaithe a neartú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar eagraíocht, tá Wink ag bogadh ar aghaidh le blianta beaga anuas agus tá sé tar éis fás i méid. Chruthaigh an tsamhail eagrúcháin reatha teannas san ionad oibre le blianta beaga anuas i measc fostaithe agus laistigh de na foirne tionscadail agus laistigh den fhoireann bhainistíochta. Táimid ag dul a imscrúdú agus a chur i bhfeidhm ar an tsamhail holocratic a neartú na fostaithe AGUS eagraíocht. Mothaíonn sé cosúil leis an mbealach chun ró-ualach a laghdú (ar an mbarr) agus cáilíocht na bhfostaithe a bharrfheabhsú, rud a fhágann go bhfuil infhostaitheacht inbhuanaithe ag fostaithe ar gach leibhéal. De réir a thabhairt, a spreagadh agus a oiliúint ár bhfostaithe i agus i dtreo fís holocratic, creidimid go bhfuil an infhostaitheacht inbhuanaithe agus cáilíochtúil ár bhfostaithe a neartú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar eagraíocht, tá Wink ag bogadh ar aghaidh le blianta beaga anuas agus tá sé tar éis fás i méid. Chruthaigh an tsamhail eagrúcháin reatha teannas san ionad oibre le blianta beaga anuas i measc fostaithe agus laistigh de na foirne tionscadail agus laistigh den fhoireann bhainistíochta. Táimid ag dul a imscrúdú agus a chur i bhfeidhm ar an tsamhail holocratic a neartú na fostaithe AGUS eagraíocht. Mothaíonn sé cosúil leis an mbealach chun ró-ualach a laghdú (ar an mbarr) agus cáilíocht na bhfostaithe a bharrfheabhsú, rud a fhágann go bhfuil infhostaitheacht inbhuanaithe ag fostaithe ar gach leibhéal. De réir a thabhairt, a spreagadh agus a oiliúint ár bhfostaithe i agus i dtreo fís holocratic, creidimid go bhfuil an infhostaitheacht inbhuanaithe agus cáilíochtúil ár bhfostaithe a neartú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jako organizace se Wink v posledních letech pohyboval a rozrostl. Současný organizační model vytvořil v posledních letech napětí na pracovišti mezi zaměstnanci a v rámci projektových týmů i v rámci manažerského týmu. Budeme zkoumat a implementovat holokratický model k posílení zaměstnanců A organizace. Je to jako způsob, jak snížit přetížení (na vrcholu) a optimalizovat kvalitu zaměstnanců, což vede k udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců na všech úrovních. Tím, že přinášíme, stimulujeme a trénujeme naše zaměstnance v holokratické vizi a směrem k ní, jsme přesvědčeni, že je posílena udržitelná a kvalitativní zaměstnatelnost našich zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako organizace se Wink v posledních letech pohyboval a rozrostl. Současný organizační model vytvořil v posledních letech napětí na pracovišti mezi zaměstnanci a v rámci projektových týmů i v rámci manažerského týmu. Budeme zkoumat a implementovat holokratický model k posílení zaměstnanců A organizace. Je to jako způsob, jak snížit přetížení (na vrcholu) a optimalizovat kvalitu zaměstnanců, což vede k udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců na všech úrovních. Tím, že přinášíme, stimulujeme a trénujeme naše zaměstnance v holokratické vizi a směrem k ní, jsme přesvědčeni, že je posílena udržitelná a kvalitativní zaměstnatelnost našich zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako organizace se Wink v posledních letech pohyboval a rozrostl. Současný organizační model vytvořil v posledních letech napětí na pracovišti mezi zaměstnanci a v rámci projektových týmů i v rámci manažerského týmu. Budeme zkoumat a implementovat holokratický model k posílení zaměstnanců A organizace. Je to jako způsob, jak snížit přetížení (na vrcholu) a optimalizovat kvalitu zaměstnanců, což vede k udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců na všech úrovních. Tím, že přinášíme, stimulujeme a trénujeme naše zaměstnance v holokratické vizi a směrem k ní, jsme přesvědčeni, že je posílena udržitelná a kvalitativní zaměstnatelnost našich zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Como uma organização, a Wink tem estado em movimento nos últimos anos e cresceu em tamanho. O atual modelo organizacional criou tensão no local de trabalho nos últimos anos entre os funcionários e dentro das equipas de projeto, bem como dentro da equipa de gestão. Vamos investigar e implementar o modelo holocrático para fortalecer os funcionários e a organização. Parece ser a forma de reduzir a sobrecarga (no topo) e otimizar a qualidade dos colaboradores, resultando numa empregabilidade sustentável dos colaboradores a todos os níveis. Ao trazer, estimular e orientar os nossos colaboradores para a visão holocrática, acreditamos que a empregabilidade sustentável e qualitativa dos nossos colaboradores é reforçada. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Como uma organização, a Wink tem estado em movimento nos últimos anos e cresceu em tamanho. O atual modelo organizacional criou tensão no local de trabalho nos últimos anos entre os funcionários e dentro das equipas de projeto, bem como dentro da equipa de gestão. Vamos investigar e implementar o modelo holocrático para fortalecer os funcionários e a organização. Parece ser a forma de reduzir a sobrecarga (no topo) e otimizar a qualidade dos colaboradores, resultando numa empregabilidade sustentável dos colaboradores a todos os níveis. Ao trazer, estimular e orientar os nossos colaboradores para a visão holocrática, acreditamos que a empregabilidade sustentável e qualitativa dos nossos colaboradores é reforçada. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Como uma organização, a Wink tem estado em movimento nos últimos anos e cresceu em tamanho. O atual modelo organizacional criou tensão no local de trabalho nos últimos anos entre os funcionários e dentro das equipas de projeto, bem como dentro da equipa de gestão. Vamos investigar e implementar o modelo holocrático para fortalecer os funcionários e a organização. Parece ser a forma de reduzir a sobrecarga (no topo) e otimizar a qualidade dos colaboradores, resultando numa empregabilidade sustentável dos colaboradores a todos os níveis. Ao trazer, estimular e orientar os nossos colaboradores para a visão holocrática, acreditamos que a empregabilidade sustentável e qualitativa dos nossos colaboradores é reforçada. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisatsioonina on Wink viimastel aastatel liikunud ja kasvanud. Praegune organisatsiooniline mudel on viimastel aastatel tekitanud töökohal pingeid nii töötajate seas kui ka projektimeeskondades ja juhtkonnas. Me uurime ja rakendame holokraatilist mudelit, et tugevdada töötajaid JA organisatsiooni. See tundub olevat viis vähendada ülekoormust (kõigepealt) ja optimeerida töötajate kvaliteeti, mille tulemuseks on töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime kõigil tasanditel. Tuues, stimuleerides ja juhendades oma töötajaid holokraatlikus visioonis, usume, et meie töötajate jätkusuutlik ja kvalitatiivne tööalane konkurentsivõime on tugevnenud. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisatsioonina on Wink viimastel aastatel liikunud ja kasvanud. Praegune organisatsiooniline mudel on viimastel aastatel tekitanud töökohal pingeid nii töötajate seas kui ka projektimeeskondades ja juhtkonnas. Me uurime ja rakendame holokraatilist mudelit, et tugevdada töötajaid JA organisatsiooni. See tundub olevat viis vähendada ülekoormust (kõigepealt) ja optimeerida töötajate kvaliteeti, mille tulemuseks on töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime kõigil tasanditel. Tuues, stimuleerides ja juhendades oma töötajaid holokraatlikus visioonis, usume, et meie töötajate jätkusuutlik ja kvalitatiivne tööalane konkurentsivõime on tugevnenud. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisatsioonina on Wink viimastel aastatel liikunud ja kasvanud. Praegune organisatsiooniline mudel on viimastel aastatel tekitanud töökohal pingeid nii töötajate seas kui ka projektimeeskondades ja juhtkonnas. Me uurime ja rakendame holokraatilist mudelit, et tugevdada töötajaid JA organisatsiooni. See tundub olevat viis vähendada ülekoormust (kõigepealt) ja optimeerida töötajate kvaliteeti, mille tulemuseks on töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime kõigil tasanditel. Tuues, stimuleerides ja juhendades oma töötajaid holokraatlikus visioonis, usume, et meie töötajate jätkusuutlik ja kvalitatiivne tööalane konkurentsivõime on tugevnenud. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mint szervezet, Wink az elmúlt években mozgásban volt, és mérete nőtt. A jelenlegi szervezeti modell az elmúlt években feszültséget keltett a munkahelyen az alkalmazottak, a projektcsapatok és a vezetőség között. Megvizsgáljuk és végrehajtjuk a holokratikus modellt, hogy megerősítsük az alkalmazottakat ÉS a szervezetet. Úgy érzi, ez a módja a túlterhelés csökkentésének (a csúcson), és optimalizálni a munkavállalók minőségét, ami a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát eredményezi minden szinten. Azáltal, hogy munkatársainkat a holokratikus jövőkép felé irányítjuk, ösztönözzük és coachizáljuk, hisszük, hogy munkatársaink fenntartható és minőségi foglalkoztathatósága erősödik. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mint szervezet, Wink az elmúlt években mozgásban volt, és mérete nőtt. A jelenlegi szervezeti modell az elmúlt években feszültséget keltett a munkahelyen az alkalmazottak, a projektcsapatok és a vezetőség között. Megvizsgáljuk és végrehajtjuk a holokratikus modellt, hogy megerősítsük az alkalmazottakat ÉS a szervezetet. Úgy érzi, ez a módja a túlterhelés csökkentésének (a csúcson), és optimalizálni a munkavállalók minőségét, ami a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát eredményezi minden szinten. Azáltal, hogy munkatársainkat a holokratikus jövőkép felé irányítjuk, ösztönözzük és coachizáljuk, hisszük, hogy munkatársaink fenntartható és minőségi foglalkoztathatósága erősödik. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mint szervezet, Wink az elmúlt években mozgásban volt, és mérete nőtt. A jelenlegi szervezeti modell az elmúlt években feszültséget keltett a munkahelyen az alkalmazottak, a projektcsapatok és a vezetőség között. Megvizsgáljuk és végrehajtjuk a holokratikus modellt, hogy megerősítsük az alkalmazottakat ÉS a szervezetet. Úgy érzi, ez a módja a túlterhelés csökkentésének (a csúcson), és optimalizálni a munkavállalók minőségét, ami a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát eredményezi minden szinten. Azáltal, hogy munkatársainkat a holokratikus jövőkép felé irányítjuk, ösztönözzük és coachizáljuk, hisszük, hogy munkatársaink fenntartható és minőségi foglalkoztathatósága erősödik. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Като организация, Wink е в движение през последните години и е нараснал по размер. Настоящият организационен модел създаде напрежение на работното място през последните години сред служителите и в рамките на екипите по проекта, както и в рамките на ръководния екип. Ще разследваме и прилагаме холократичния модел за укрепване на служителите и организацията. Той се чувства като начин да се намали претоварването (на върха) и да се оптимизира качеството на служителите, което води до устойчива пригодност за заетост на служителите на всички равнища. Като привличаме, стимулираме и обучаваме служителите си във и към холократическата визия, ние вярваме, че устойчивата и качествена пригодност за заетост на нашите служители е засилена. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Като организация, Wink е в движение през последните години и е нараснал по размер. Настоящият организационен модел създаде напрежение на работното място през последните години сред служителите и в рамките на екипите по проекта, както и в рамките на ръководния екип. Ще разследваме и прилагаме холократичния модел за укрепване на служителите и организацията. Той се чувства като начин да се намали претоварването (на върха) и да се оптимизира качеството на служителите, което води до устойчива пригодност за заетост на служителите на всички равнища. Като привличаме, стимулираме и обучаваме служителите си във и към холократическата визия, ние вярваме, че устойчивата и качествена пригодност за заетост на нашите служители е засилена. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Като организация, Wink е в движение през последните години и е нараснал по размер. Настоящият организационен модел създаде напрежение на работното място през последните години сред служителите и в рамките на екипите по проекта, както и в рамките на ръководния екип. Ще разследваме и прилагаме холократичния модел за укрепване на служителите и организацията. Той се чувства като начин да се намали претоварването (на върха) и да се оптимизира качеството на служителите, което води до устойчива пригодност за заетост на служителите на всички равнища. Като привличаме, стимулираме и обучаваме служителите си във и към холократическата визия, ние вярваме, че устойчивата и качествена пригодност за заетост на нашите служители е засилена. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kaip organizacija, Wink buvo kelyje pastaraisiais metais ir išaugo. Dabartinis organizacinis modelis pastaraisiais metais sukėlė įtampą darbo vietoje tarp darbuotojų ir projekto komandų, taip pat tarp vadovų. Mes ištirsime ir įgyvendinsime holokratinį modelį, kad sustiprintume darbuotojus IR organizaciją. Atrodo, kad būtų galima sumažinti perkrovą (viršuje) ir optimizuoti darbuotojų kokybę, taip užtikrinant tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes visais lygmenimis. Pristatydami, skatindami ir instruktuodami savo darbuotojus holokratinės vizijos link, tikime, kad mūsų darbuotojų tvarios ir kokybiškos įsidarbinimo galimybės yra stiprinamos. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kaip organizacija, Wink buvo kelyje pastaraisiais metais ir išaugo. Dabartinis organizacinis modelis pastaraisiais metais sukėlė įtampą darbo vietoje tarp darbuotojų ir projekto komandų, taip pat tarp vadovų. Mes ištirsime ir įgyvendinsime holokratinį modelį, kad sustiprintume darbuotojus IR organizaciją. Atrodo, kad būtų galima sumažinti perkrovą (viršuje) ir optimizuoti darbuotojų kokybę, taip užtikrinant tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes visais lygmenimis. Pristatydami, skatindami ir instruktuodami savo darbuotojus holokratinės vizijos link, tikime, kad mūsų darbuotojų tvarios ir kokybiškos įsidarbinimo galimybės yra stiprinamos. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kaip organizacija, Wink buvo kelyje pastaraisiais metais ir išaugo. Dabartinis organizacinis modelis pastaraisiais metais sukėlė įtampą darbo vietoje tarp darbuotojų ir projekto komandų, taip pat tarp vadovų. Mes ištirsime ir įgyvendinsime holokratinį modelį, kad sustiprintume darbuotojus IR organizaciją. Atrodo, kad būtų galima sumažinti perkrovą (viršuje) ir optimizuoti darbuotojų kokybę, taip užtikrinant tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes visais lygmenimis. Pristatydami, skatindami ir instruktuodami savo darbuotojus holokratinės vizijos link, tikime, kad mūsų darbuotojų tvarios ir kokybiškos įsidarbinimo galimybės yra stiprinamos. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kao organizacija, Wink je posljednjih godina u pokretu i porastao je u veličini. Sadašnji organizacijski model posljednjih je godina stvorio napetost na radnom mjestu među zaposlenicima i unutar projektnih timova, kao i unutar upravljačkog tima. Istražit ćemo i implementirati holokratski model kako bismo ojačali zaposlenike i organizaciju. Osjeća se kao način smanjenja preopterećenja (na vrhu) i optimizacije kvalitete zaposlenika, što dovodi do održive zapošljivosti zaposlenika na svim razinama. Dovođenjem, poticanjem i podučavanjem naših zaposlenika u holokratskoj viziji i ka holokratskoj viziji, vjerujemo da je ojačana održiva i kvalitativna zapošljivost naših zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kao organizacija, Wink je posljednjih godina u pokretu i porastao je u veličini. Sadašnji organizacijski model posljednjih je godina stvorio napetost na radnom mjestu među zaposlenicima i unutar projektnih timova, kao i unutar upravljačkog tima. Istražit ćemo i implementirati holokratski model kako bismo ojačali zaposlenike i organizaciju. Osjeća se kao način smanjenja preopterećenja (na vrhu) i optimizacije kvalitete zaposlenika, što dovodi do održive zapošljivosti zaposlenika na svim razinama. Dovođenjem, poticanjem i podučavanjem naših zaposlenika u holokratskoj viziji i ka holokratskoj viziji, vjerujemo da je ojačana održiva i kvalitativna zapošljivost naših zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kao organizacija, Wink je posljednjih godina u pokretu i porastao je u veličini. Sadašnji organizacijski model posljednjih je godina stvorio napetost na radnom mjestu među zaposlenicima i unutar projektnih timova, kao i unutar upravljačkog tima. Istražit ćemo i implementirati holokratski model kako bismo ojačali zaposlenike i organizaciju. Osjeća se kao način smanjenja preopterećenja (na vrhu) i optimizacije kvalitete zaposlenika, što dovodi do održive zapošljivosti zaposlenika na svim razinama. Dovođenjem, poticanjem i podučavanjem naših zaposlenika u holokratskoj viziji i ka holokratskoj viziji, vjerujemo da je ojačana održiva i kvalitativna zapošljivost naših zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Som organisation har Wink varit på väg under de senaste åren och har vuxit i storlek. Den nuvarande organisationsmodellen har skapat spänningar på arbetsplatsen under de senaste åren bland anställda och inom projektgrupperna samt inom ledningsgruppen. Vi ska undersöka och implementera den holokratiska modellen för att stärka medarbetarna OCH organisationen. Det känns som ett sätt att minska överbelastningen (på toppen) och optimera kvaliteten på de anställda, vilket leder till en hållbar anställbarhet för anställda på alla nivåer. Genom att föra in, stimulera och coacha våra medarbetare i och mot holokratisk vision tror vi att våra anställdas hållbara och kvalitativa anställbarhet stärks. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Som organisation har Wink varit på väg under de senaste åren och har vuxit i storlek. Den nuvarande organisationsmodellen har skapat spänningar på arbetsplatsen under de senaste åren bland anställda och inom projektgrupperna samt inom ledningsgruppen. Vi ska undersöka och implementera den holokratiska modellen för att stärka medarbetarna OCH organisationen. Det känns som ett sätt att minska överbelastningen (på toppen) och optimera kvaliteten på de anställda, vilket leder till en hållbar anställbarhet för anställda på alla nivåer. Genom att föra in, stimulera och coacha våra medarbetare i och mot holokratisk vision tror vi att våra anställdas hållbara och kvalitativa anställbarhet stärks. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Som organisation har Wink varit på väg under de senaste åren och har vuxit i storlek. Den nuvarande organisationsmodellen har skapat spänningar på arbetsplatsen under de senaste åren bland anställda och inom projektgrupperna samt inom ledningsgruppen. Vi ska undersöka och implementera den holokratiska modellen för att stärka medarbetarna OCH organisationen. Det känns som ett sätt att minska överbelastningen (på toppen) och optimera kvaliteten på de anställda, vilket leder till en hållbar anställbarhet för anställda på alla nivåer. Genom att föra in, stimulera och coacha våra medarbetare i och mot holokratisk vision tror vi att våra anställdas hållbara och kvalitativa anställbarhet stärks. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ca organizație, Wink a fost în mișcare în ultimii ani și a crescut în mărime. Modelul organizațional actual a creat tensiuni la locul de muncă în ultimii ani în rândul angajaților și al echipelor de proiect, precum și în cadrul echipei de management. Vom investiga și implementa modelul holocratic pentru a consolida angajații ȘI organizarea. Se simte ca o modalitate de a reduce supraîncărcarea (în vârf) și de a optimiza calitatea angajaților, ceea ce duce la o capacitate de inserție profesională durabilă a angajaților la toate nivelurile. Prin aducerea, stimularea și îndrumarea angajaților noștri în și spre viziunea holocrată, credem că capacitatea de inserție profesională durabilă și calitativă a angajaților noștri este consolidată. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ca organizație, Wink a fost în mișcare în ultimii ani și a crescut în mărime. Modelul organizațional actual a creat tensiuni la locul de muncă în ultimii ani în rândul angajaților și al echipelor de proiect, precum și în cadrul echipei de management. Vom investiga și implementa modelul holocratic pentru a consolida angajații ȘI organizarea. Se simte ca o modalitate de a reduce supraîncărcarea (în vârf) și de a optimiza calitatea angajaților, ceea ce duce la o capacitate de inserție profesională durabilă a angajaților la toate nivelurile. Prin aducerea, stimularea și îndrumarea angajaților noștri în și spre viziunea holocrată, credem că capacitatea de inserție profesională durabilă și calitativă a angajaților noștri este consolidată. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ca organizație, Wink a fost în mișcare în ultimii ani și a crescut în mărime. Modelul organizațional actual a creat tensiuni la locul de muncă în ultimii ani în rândul angajaților și al echipelor de proiect, precum și în cadrul echipei de management. Vom investiga și implementa modelul holocratic pentru a consolida angajații ȘI organizarea. Se simte ca o modalitate de a reduce supraîncărcarea (în vârf) și de a optimiza calitatea angajaților, ceea ce duce la o capacitate de inserție profesională durabilă a angajaților la toate nivelurile. Prin aducerea, stimularea și îndrumarea angajaților noștri în și spre viziunea holocrată, credem că capacitatea de inserție profesională durabilă și calitativă a angajaților noștri este consolidată. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kot organizacija je bil Wink na poti v zadnjih letih in se je povečal v velikosti. Sedanji organizacijski model je v zadnjih letih povzročil napetost na delovnem mestu med zaposlenimi in znotraj projektnih skupin ter znotraj vodstva. Raziskali in izvajali bomo holokratski model za krepitev zaposlenih IN organizacije. Zdi se, kot da bi zmanjšali preobremenitev (na vrhu) in optimizirali kakovost zaposlenih, kar bi privedlo do trajnostne zaposljivosti zaposlenih na vseh ravneh. Z vključevanjem, spodbujanjem in mentorstvom zaposlenih v holokratski viziji in k njej verjamemo, da se krepi trajnostna in kakovostna zaposljivost naših zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kot organizacija je bil Wink na poti v zadnjih letih in se je povečal v velikosti. Sedanji organizacijski model je v zadnjih letih povzročil napetost na delovnem mestu med zaposlenimi in znotraj projektnih skupin ter znotraj vodstva. Raziskali in izvajali bomo holokratski model za krepitev zaposlenih IN organizacije. Zdi se, kot da bi zmanjšali preobremenitev (na vrhu) in optimizirali kakovost zaposlenih, kar bi privedlo do trajnostne zaposljivosti zaposlenih na vseh ravneh. Z vključevanjem, spodbujanjem in mentorstvom zaposlenih v holokratski viziji in k njej verjamemo, da se krepi trajnostna in kakovostna zaposljivost naših zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kot organizacija je bil Wink na poti v zadnjih letih in se je povečal v velikosti. Sedanji organizacijski model je v zadnjih letih povzročil napetost na delovnem mestu med zaposlenimi in znotraj projektnih skupin ter znotraj vodstva. Raziskali in izvajali bomo holokratski model za krepitev zaposlenih IN organizacije. Zdi se, kot da bi zmanjšali preobremenitev (na vrhu) in optimizirali kakovost zaposlenih, kar bi privedlo do trajnostne zaposljivosti zaposlenih na vseh ravneh. Z vključevanjem, spodbujanjem in mentorstvom zaposlenih v holokratski viziji in k njej verjamemo, da se krepi trajnostna in kakovostna zaposljivost naših zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jako organizacja, Wink jest w ruchu w ostatnich latach i wzrosła w wielkości. Obecny model organizacyjny wywołał w ostatnich latach napięcie w miejscu pracy wśród pracowników i zespołów projektowych, a także w ramach zespołu zarządzającego. Będziemy badać i wdrażać holokratyczny model, aby wzmocnić pracowników I organizację. Jest to sposób na zmniejszenie przeciążenia (na samym początku) i optymalizację jakości pracowników, co przekłada się na trwałe szanse na zatrudnienie pracowników na wszystkich szczeblach. Poprzez wprowadzanie, stymulowanie i coaching naszych pracowników w holokratyczną wizję, wierzymy, że zwiększa się trwałe i jakościowe szanse naszych pracowników na zatrudnienie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako organizacja, Wink jest w ruchu w ostatnich latach i wzrosła w wielkości. Obecny model organizacyjny wywołał w ostatnich latach napięcie w miejscu pracy wśród pracowników i zespołów projektowych, a także w ramach zespołu zarządzającego. Będziemy badać i wdrażać holokratyczny model, aby wzmocnić pracowników I organizację. Jest to sposób na zmniejszenie przeciążenia (na samym początku) i optymalizację jakości pracowników, co przekłada się na trwałe szanse na zatrudnienie pracowników na wszystkich szczeblach. Poprzez wprowadzanie, stymulowanie i coaching naszych pracowników w holokratyczną wizję, wierzymy, że zwiększa się trwałe i jakościowe szanse naszych pracowników na zatrudnienie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako organizacja, Wink jest w ruchu w ostatnich latach i wzrosła w wielkości. Obecny model organizacyjny wywołał w ostatnich latach napięcie w miejscu pracy wśród pracowników i zespołów projektowych, a także w ramach zespołu zarządzającego. Będziemy badać i wdrażać holokratyczny model, aby wzmocnić pracowników I organizację. Jest to sposób na zmniejszenie przeciążenia (na samym początku) i optymalizację jakości pracowników, co przekłada się na trwałe szanse na zatrudnienie pracowników na wszystkich szczeblach. Poprzez wprowadzanie, stymulowanie i coaching naszych pracowników w holokratyczną wizję, wierzymy, że zwiększa się trwałe i jakościowe szanse naszych pracowników na zatrudnienie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 02:54, 11 October 2024
Project Q4002250 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Wink |
Project Q4002250 in Netherlands |
Statements
Wink
0 references
52°15'19.62"N, 6°9'39.02"E
0 references
7411HE
0 references
Wink is als organisatie de afgelopen jaren zeer sterk in beweging geweest en in omvang gegroeid. Door het huidige organisatiemodel ontstond er de afgelopen jaren zowel spanning op de werkvloer bij werknemers onderling en binnen de projectteams als ook binnen het managementteam. We gaan het holocratische model onderzoeken en implementeren om de medewerkers EN organisatie meer in haar kracht te zetten. Het voelt als de manier om overbelasting (in de top) te verminderen en de kwaliteit van de medewerkers optimaal in te zetten, met een duurzame inzetbaarheid van medewerker op alle niveaus als gevolg. Door het meenemen, stimuleren en coachen van onze medewerkers in en naar holocratische visie zijn wij van mening dat de duurzame en kwalitatieve inzetbaarheid van onze medewerkers wordt versterkt. (Dutch)
0 references
As an organisation, Wink has been on the move in recent years and has grown in size. The current organisational model has created tension in the workplace in recent years among employees and within the project teams as well as within the management team. We are going to investigate and implement the holocratic model to strengthen the employees AND organisation. It feels like the way to reduce overload (at the top) and optimise the quality of the employees, resulting in a sustainable employability of employees at all levels. By bringing, stimulating and coaching our employees in and towards holocratic vision, we believe that the sustainable and qualitative employability of our employees is strengthened. (English)
26 January 2022
0.3855872972261592
0 references
Als Organisation ist Wink in den letzten Jahren auf dem Weg und ist gewachsen. Das aktuelle Organisationsmodell hat in den letzten Jahren Spannungen am Arbeitsplatz bei den Mitarbeitern und innerhalb der Projektteams sowie innerhalb des Managementteams geschaffen. Wir werden das holokratische Modell untersuchen und umsetzen, um die Mitarbeiter UND Organisation zu stärken. Es fühlt sich an wie der Weg, um Überlastung (an der Spitze) zu reduzieren und die Qualität der Mitarbeiter zu optimieren, was zu einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter auf allen Ebenen führt. Durch die Einführung, Stimulierung und Coaching unserer Mitarbeiter in und in Richtung holokratischer Vision, glauben wir, dass die nachhaltige und qualitative Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter gestärkt wird. (German)
26 January 2022
0 references
En tant qu’organisation, Wink a été en mouvement ces dernières années et a pris de l’ampleur. Le modèle organisationnel actuel a créé des tensions sur le lieu de travail ces dernières années parmi les employés et au sein des équipes de projet ainsi qu’au sein de l’équipe de direction. Nous allons étudier et mettre en œuvre le modèle holocratique pour renforcer les employés ET l’organisation. Il se sent comme le moyen de réduire la surcharge (au sommet) et d’optimiser la qualité des employés, ce qui se traduit par une employabilité durable des employés à tous les niveaux. En apportant, stimulant et encadreant nos employés dans et vers une vision holocratique, nous croyons que l’employabilité durable et qualitative de nos employés est renforcée. (French)
27 January 2022
0 references
Come organizzazione, Wink è stato in movimento negli ultimi anni ed è cresciuto di dimensioni. L'attuale modello organizzativo ha creato tensioni sul posto di lavoro negli ultimi anni tra i dipendenti e i team di progetto nonché all'interno del team di gestione. Indagheremo e implementeremo il modello olocratico per rafforzare i dipendenti E l'organizzazione. Si sente come il modo per ridurre il sovraccarico (in alto) e ottimizzare la qualità dei dipendenti, con conseguente occupabilità sostenibile dei dipendenti a tutti i livelli. Portando, stimolando e addestrando i nostri dipendenti verso una visione olocratica, crediamo che l'occupabilità sostenibile e qualitativa dei nostri dipendenti sia rafforzata. (Italian)
27 January 2022
0 references
Como organización, Wink ha estado en movimiento en los últimos años y ha crecido en tamaño. El modelo organizativo actual ha creado tensiones en el lugar de trabajo en los últimos años entre los empleados y dentro de los equipos del proyecto, así como en el equipo directivo. Vamos a investigar e implementar el modelo holocrático para fortalecer a los empleados Y la organización. Se siente como la forma de reducir la sobrecarga (en la parte superior) y optimizar la calidad de los empleados, lo que resulta en una empleabilidad sostenible de los empleados a todos los niveles. Al traer, estimular y entrenar a nuestros empleados en y hacia la visión holocrática, creemos que se fortalece la empleabilidad sostenible y cualitativa de nuestros empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ως οργανισμός, ο Wink κινείται τα τελευταία χρόνια και έχει αυξηθεί σε μέγεθος. Το τρέχον οργανωτικό μοντέλο έχει προκαλέσει ένταση στον χώρο εργασίας τα τελευταία χρόνια μεταξύ των εργαζομένων και των ομάδων του έργου, καθώς και εντός της ομάδας διαχείρισης. Θα ερευνήσουμε και θα εφαρμόσουμε το ολοκρατικό μοντέλο για να ενισχύσουμε τους εργαζόμενους ΚΑΙ την οργάνωση. Μοιάζει με τον τρόπο μείωσης της υπερφόρτωσης (στην κορυφή) και βελτιστοποίησης της ποιότητας των εργαζομένων, με αποτέλεσμα τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων σε όλα τα επίπεδα. Φέρνοντας, παρακινώντας και καθοδηγώντας τους εργαζομένους μας μέσα και προς το ολοκρατικό όραμα, πιστεύουμε ότι ενισχύεται η βιώσιμη και ποιοτική απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Som organisation har Wink været på farten i de seneste år og er vokset i størrelse. Den nuværende organisationsmodel har i de seneste år skabt spændinger på arbejdspladsen blandt medarbejderne og i projektteamet samt i ledelsesteamet. Vi vil undersøge og implementere den holockratiske model for at styrke medarbejderne OG organisationen. Det føles som en måde at reducere overbelastning (i toppen) og optimere medarbejdernes kvalitet, hvilket resulterer i en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for medarbejdere på alle niveauer. Ved at bringe, stimulere og coache vores medarbejdere i og mod holocratic vision, mener vi, at vores medarbejderes bæredygtige og kvalitative beskæftigelsesegnethed styrkes. (Danish)
21 August 2022
0 references
Organisaationa Wink on ollut liikkeellä viime vuosina ja sen koko on kasvanut. Nykyinen organisaatiomalli on aiheuttanut jännitteitä työpaikoilla viime vuosina työntekijöiden keskuudessa, projektitiimeissä sekä johtoryhmässä. Aiomme tutkia ja toteuttaa holokraattista mallia työntekijöiden ja organisaation vahvistamiseksi. Se tuntuu tavasta vähentää ylikuormitusta (ylhäältä) ja optimoida työntekijöiden laatu, mikä johtaa työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen kaikilla tasoilla. Tuomalla, stimuloimalla ja valmentamalla työntekijöitämme holokraattiseen visioon uskomme, että työntekijöidemme kestävä ja laadullinen työllistettävyys vahvistuu. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bħala organizzazzjoni, Wink kien fuq il-moviment fis-snin riċenti u kibret fid-daqs. Il-mudell organizzattiv attwali ħoloq tensjoni fil-post tax-xogħol f’dawn l-aħħar snin fost l-impjegati u fi ħdan it-timijiet tal-proġett kif ukoll fi ħdan it-tim ta’ ġestjoni. Aħna se jinvestigaw u jimplimentaw il-mudell holocratic biex isaħħu l-impjegati U l-organizzazzjoni. Huwa jħoss li huwa l-mod kif titnaqqas it-tagħbija żejda (fil-quċċata) u tiġi ottimizzata l-kwalità tal-impjegati, li tirriżulta f’impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati fil-livelli kollha. Billi nwasslu, nistimulaw u nikkowċjaw lill-impjegati tagħna fil-viżjoni holokratika u lejha, nemmnu li l-impjegabbiltà sostenibbli u kwalitattiva tal-impjegati tagħna hija msaħħa. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kā organizācija, Wink ir kustībā pēdējos gados un ir pieaudzis lielums. Pašreizējais organizatoriskais modelis pēdējos gados ir radījis spriedzi darba vietā gan darbinieku vidū, gan projekta komandās, gan vadības komandā. Mēs gatavojamies izpētīt un īstenot holokrātisko modeli, lai stiprinātu darbiniekus UN organizāciju. Komiteja uzskata, ka tas ir veids, kā samazināt pārslodzi (augstākajā līmenī) un optimizēt darbinieku kvalitāti, tādējādi nodrošinot ilgtspējīgu nodarbinātību visos līmeņos strādājošajiem. Iesaistot, stimulējot un konsultējot mūsu darbiniekus holokrātiskā redzējumā, mēs uzskatām, ka tiek stiprināta mūsu darbinieku ilgtspējīga un kvalitatīva nodarbināmība. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ako organizácia, Wink bol na cestách v posledných rokoch a rastie vo veľkosti. Súčasný organizačný model vytvoril na pracovisku v posledných rokoch napätie medzi zamestnancami a projektovými tímami, ako aj v rámci riadiaceho tímu. Budeme vyšetrovať a implementovať holokratický model na posilnenie zamestnancov a organizácie. Je to spôsob, ako znížiť preťaženie (najvyššie) a optimalizovať kvalitu zamestnancov, čo vedie k udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov na všetkých úrovniach. Prinášaním, stimulovaním a koučovaním našich zamestnancov do holokratickej vízie a smerom k nej veríme, že sa posilní udržateľná a kvalitatívna zamestnateľnosť našich zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Mar eagraíocht, tá Wink ag bogadh ar aghaidh le blianta beaga anuas agus tá sé tar éis fás i méid. Chruthaigh an tsamhail eagrúcháin reatha teannas san ionad oibre le blianta beaga anuas i measc fostaithe agus laistigh de na foirne tionscadail agus laistigh den fhoireann bhainistíochta. Táimid ag dul a imscrúdú agus a chur i bhfeidhm ar an tsamhail holocratic a neartú na fostaithe AGUS eagraíocht. Mothaíonn sé cosúil leis an mbealach chun ró-ualach a laghdú (ar an mbarr) agus cáilíocht na bhfostaithe a bharrfheabhsú, rud a fhágann go bhfuil infhostaitheacht inbhuanaithe ag fostaithe ar gach leibhéal. De réir a thabhairt, a spreagadh agus a oiliúint ár bhfostaithe i agus i dtreo fís holocratic, creidimid go bhfuil an infhostaitheacht inbhuanaithe agus cáilíochtúil ár bhfostaithe a neartú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Jako organizace se Wink v posledních letech pohyboval a rozrostl. Současný organizační model vytvořil v posledních letech napětí na pracovišti mezi zaměstnanci a v rámci projektových týmů i v rámci manažerského týmu. Budeme zkoumat a implementovat holokratický model k posílení zaměstnanců A organizace. Je to jako způsob, jak snížit přetížení (na vrcholu) a optimalizovat kvalitu zaměstnanců, což vede k udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců na všech úrovních. Tím, že přinášíme, stimulujeme a trénujeme naše zaměstnance v holokratické vizi a směrem k ní, jsme přesvědčeni, že je posílena udržitelná a kvalitativní zaměstnatelnost našich zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
Como uma organização, a Wink tem estado em movimento nos últimos anos e cresceu em tamanho. O atual modelo organizacional criou tensão no local de trabalho nos últimos anos entre os funcionários e dentro das equipas de projeto, bem como dentro da equipa de gestão. Vamos investigar e implementar o modelo holocrático para fortalecer os funcionários e a organização. Parece ser a forma de reduzir a sobrecarga (no topo) e otimizar a qualidade dos colaboradores, resultando numa empregabilidade sustentável dos colaboradores a todos os níveis. Ao trazer, estimular e orientar os nossos colaboradores para a visão holocrática, acreditamos que a empregabilidade sustentável e qualitativa dos nossos colaboradores é reforçada. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Organisatsioonina on Wink viimastel aastatel liikunud ja kasvanud. Praegune organisatsiooniline mudel on viimastel aastatel tekitanud töökohal pingeid nii töötajate seas kui ka projektimeeskondades ja juhtkonnas. Me uurime ja rakendame holokraatilist mudelit, et tugevdada töötajaid JA organisatsiooni. See tundub olevat viis vähendada ülekoormust (kõigepealt) ja optimeerida töötajate kvaliteeti, mille tulemuseks on töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime kõigil tasanditel. Tuues, stimuleerides ja juhendades oma töötajaid holokraatlikus visioonis, usume, et meie töötajate jätkusuutlik ja kvalitatiivne tööalane konkurentsivõime on tugevnenud. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Mint szervezet, Wink az elmúlt években mozgásban volt, és mérete nőtt. A jelenlegi szervezeti modell az elmúlt években feszültséget keltett a munkahelyen az alkalmazottak, a projektcsapatok és a vezetőség között. Megvizsgáljuk és végrehajtjuk a holokratikus modellt, hogy megerősítsük az alkalmazottakat ÉS a szervezetet. Úgy érzi, ez a módja a túlterhelés csökkentésének (a csúcson), és optimalizálni a munkavállalók minőségét, ami a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát eredményezi minden szinten. Azáltal, hogy munkatársainkat a holokratikus jövőkép felé irányítjuk, ösztönözzük és coachizáljuk, hisszük, hogy munkatársaink fenntartható és minőségi foglalkoztathatósága erősödik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Като организация, Wink е в движение през последните години и е нараснал по размер. Настоящият организационен модел създаде напрежение на работното място през последните години сред служителите и в рамките на екипите по проекта, както и в рамките на ръководния екип. Ще разследваме и прилагаме холократичния модел за укрепване на служителите и организацията. Той се чувства като начин да се намали претоварването (на върха) и да се оптимизира качеството на служителите, което води до устойчива пригодност за заетост на служителите на всички равнища. Като привличаме, стимулираме и обучаваме служителите си във и към холократическата визия, ние вярваме, че устойчивата и качествена пригодност за заетост на нашите служители е засилена. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kaip organizacija, Wink buvo kelyje pastaraisiais metais ir išaugo. Dabartinis organizacinis modelis pastaraisiais metais sukėlė įtampą darbo vietoje tarp darbuotojų ir projekto komandų, taip pat tarp vadovų. Mes ištirsime ir įgyvendinsime holokratinį modelį, kad sustiprintume darbuotojus IR organizaciją. Atrodo, kad būtų galima sumažinti perkrovą (viršuje) ir optimizuoti darbuotojų kokybę, taip užtikrinant tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes visais lygmenimis. Pristatydami, skatindami ir instruktuodami savo darbuotojus holokratinės vizijos link, tikime, kad mūsų darbuotojų tvarios ir kokybiškos įsidarbinimo galimybės yra stiprinamos. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kao organizacija, Wink je posljednjih godina u pokretu i porastao je u veličini. Sadašnji organizacijski model posljednjih je godina stvorio napetost na radnom mjestu među zaposlenicima i unutar projektnih timova, kao i unutar upravljačkog tima. Istražit ćemo i implementirati holokratski model kako bismo ojačali zaposlenike i organizaciju. Osjeća se kao način smanjenja preopterećenja (na vrhu) i optimizacije kvalitete zaposlenika, što dovodi do održive zapošljivosti zaposlenika na svim razinama. Dovođenjem, poticanjem i podučavanjem naših zaposlenika u holokratskoj viziji i ka holokratskoj viziji, vjerujemo da je ojačana održiva i kvalitativna zapošljivost naših zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Som organisation har Wink varit på väg under de senaste åren och har vuxit i storlek. Den nuvarande organisationsmodellen har skapat spänningar på arbetsplatsen under de senaste åren bland anställda och inom projektgrupperna samt inom ledningsgruppen. Vi ska undersöka och implementera den holokratiska modellen för att stärka medarbetarna OCH organisationen. Det känns som ett sätt att minska överbelastningen (på toppen) och optimera kvaliteten på de anställda, vilket leder till en hållbar anställbarhet för anställda på alla nivåer. Genom att föra in, stimulera och coacha våra medarbetare i och mot holokratisk vision tror vi att våra anställdas hållbara och kvalitativa anställbarhet stärks. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Ca organizație, Wink a fost în mișcare în ultimii ani și a crescut în mărime. Modelul organizațional actual a creat tensiuni la locul de muncă în ultimii ani în rândul angajaților și al echipelor de proiect, precum și în cadrul echipei de management. Vom investiga și implementa modelul holocratic pentru a consolida angajații ȘI organizarea. Se simte ca o modalitate de a reduce supraîncărcarea (în vârf) și de a optimiza calitatea angajaților, ceea ce duce la o capacitate de inserție profesională durabilă a angajaților la toate nivelurile. Prin aducerea, stimularea și îndrumarea angajaților noștri în și spre viziunea holocrată, credem că capacitatea de inserție profesională durabilă și calitativă a angajaților noștri este consolidată. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Kot organizacija je bil Wink na poti v zadnjih letih in se je povečal v velikosti. Sedanji organizacijski model je v zadnjih letih povzročil napetost na delovnem mestu med zaposlenimi in znotraj projektnih skupin ter znotraj vodstva. Raziskali in izvajali bomo holokratski model za krepitev zaposlenih IN organizacije. Zdi se, kot da bi zmanjšali preobremenitev (na vrhu) in optimizirali kakovost zaposlenih, kar bi privedlo do trajnostne zaposljivosti zaposlenih na vseh ravneh. Z vključevanjem, spodbujanjem in mentorstvom zaposlenih v holokratski viziji in k njej verjamemo, da se krepi trajnostna in kakovostna zaposljivost naših zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Jako organizacja, Wink jest w ruchu w ostatnich latach i wzrosła w wielkości. Obecny model organizacyjny wywołał w ostatnich latach napięcie w miejscu pracy wśród pracowników i zespołów projektowych, a także w ramach zespołu zarządzającego. Będziemy badać i wdrażać holokratyczny model, aby wzmocnić pracowników I organizację. Jest to sposób na zmniejszenie przeciążenia (na samym początku) i optymalizację jakości pracowników, co przekłada się na trwałe szanse na zatrudnienie pracowników na wszystkich szczeblach. Poprzez wprowadzanie, stymulowanie i coaching naszych pracowników w holokratyczną wizję, wierzymy, że zwiększa się trwałe i jakościowe szanse naszych pracowników na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012086
0 references