Farm the Kaolder B.V. (Q4000603): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (21 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Bauernhof der Kaolder B.V. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Αγρόκτημα το Kaolder B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Dyrke Kaolder B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kasvata Kaolderin B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Razzett tal-Kaolder B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Audzēt Kaolder B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Farma Kaolder B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Video comhrá Kaolder B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Farma Kaolder B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Faz a quinta do Kaolder B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Talu Kaolder B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Farm a Kaolder B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Ферма на Kaolder B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Ūkininkauti Kaolder B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Farma Kaolder B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Gården Kaolder B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Ferma Kaolder B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Kmetija Kaolder B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Farma Kaolder B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4000603 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4000603 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4000603 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4000603 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4000603 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4000603 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4000603 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4000603 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4000603 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4000603 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4000603 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4000603 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4000603 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4000603 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4000603 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4000603 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4000603 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4000603 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4000603 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4000603 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4000603 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4000603 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4000603 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 18 December 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 18 December 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Hoeve de Kaolder B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000602 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project 'Op weg naar duurzame inzetbaarheid' is gericht op het verhogen van het zelflerend vermogen van de medewerkers van Hoeve de Kaolder, en daarmee hun duurzame inzetbaarheid. Als belangrijkste succesfactor binnen de organisatie bepalen medewerkers of een organisatie zich tijdig en adequaat aanpast aan omgevingsverandering. Robuuste medewerkers die vanuit hun kracht mee veranderen met de omgeving zijn essentieel voor de continuïteit van de organisatie. Het project verhoogt de verandercapaciteit van de medewerkers door hen fysiek en mentaal fitter te maken. Medewerkers worden aan de hand van een onderbouwde methodiek met bijbehorende activiteiten uit hun comfortzone gehaald, waarmee hun lerend gedrag wordt gestimuleerd. Hierbij wordt instabiliteit als drijvende kracht voor gedragsverandering beschouwd, waarmee de kans op effectief gedrag in specifieke situaties wordt vergroot. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto «Hacia una empleabilidad sostenible» tiene por objeto aumentar la capacidad de autoaprendizaje de los empleados de Hoeve de Kaolder y, por tanto, su empleabilidad sostenible. Como principal factor de éxito dentro de la organización, los empleados determinan si una organización se adapta al cambio ambiental de una manera oportuna y apropiada. Los empleados robustos que cambian con el medio ambiente desde su fuerza son esenciales para la continuidad de la organización. El proyecto aumenta la capacidad de cambio de los empleados al hacerlos física y mentalmente más aptos. Los empleados son retirados de su zona de confort mediante una metodología informada y actividades asociadas, estimulando así su comportamiento de aprendizaje. La inestabilidad se considera una fuerza motriz del cambio de comportamiento, lo que aumenta la probabilidad de un comportamiento efectivo en situaciones específicas. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto «Hacia una empleabilidad sostenible» tiene por objeto aumentar la capacidad de autoaprendizaje de los empleados de Hoeve de Kaolder y, por tanto, su empleabilidad sostenible. Como principal factor de éxito dentro de la organización, los empleados determinan si una organización se adapta al cambio ambiental de una manera oportuna y apropiada. Los empleados robustos que cambian con el medio ambiente desde su fuerza son esenciales para la continuidad de la organización. El proyecto aumenta la capacidad de cambio de los empleados al hacerlos física y mentalmente más aptos. Los empleados son retirados de su zona de confort mediante una metodología informada y actividades asociadas, estimulando así su comportamiento de aprendizaje. La inestabilidad se considera una fuerza motriz del cambio de comportamiento, lo que aumenta la probabilidad de un comportamiento efectivo en situaciones específicas. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto "Verso un'occupabilità sostenibile" mira ad aumentare la capacità di autoapprendimento dei dipendenti di Hoeve de Kaolder e quindi la loro occupabilità sostenibile. Come principale fattore di successo all'interno dell'organizzazione, i dipendenti determinano se un'organizzazione si adatta al cambiamento ambientale in modo tempestivo e appropriato. Dipendenti robusti che cambiano con l'ambiente dalla loro forza sono essenziali per la continuità dell'organizzazione. Il progetto aumenta la mutevolezza dei dipendenti rendendoli fisicamente e mentalmente più adatti. I dipendenti vengono rimossi dalla loro zona di comfort attraverso una metodologia informata e le attività associate, stimolando così il loro comportamento di apprendimento. L'instabilità è considerata una forza trainante del cambiamento comportamentale, che aumenta la probabilità di un comportamento efficace in situazioni specifiche. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto "Verso un'occupabilità sostenibile" mira ad aumentare la capacità di autoapprendimento dei dipendenti di Hoeve de Kaolder e quindi la loro occupabilità sostenibile. Come principale fattore di successo all'interno dell'organizzazione, i dipendenti determinano se un'organizzazione si adatta al cambiamento ambientale in modo tempestivo e appropriato. Dipendenti robusti che cambiano con l'ambiente dalla loro forza sono essenziali per la continuità dell'organizzazione. Il progetto aumenta la mutevolezza dei dipendenti rendendoli fisicamente e mentalmente più adatti. I dipendenti vengono rimossi dalla loro zona di comfort attraverso una metodologia informata e le attività associate, stimolando così il loro comportamento di apprendimento. L'instabilità è considerata una forza trainante del cambiamento comportamentale, che aumenta la probabilità di un comportamento efficace in situazioni specifiche. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The project ‘Towards sustainable employability’ is aimed at increasing the self-learning capacity of the employees of Hoeve de Kaolder, and thus their sustainable employability. As the main success factor within the organisation, employees determine whether an organisation adapts to environmental change in a timely and appropriate manner. Robust employees who change with the environment from their strength are essential for the continuity of the organisation. The project increases the changeability of the employees by making them physically and mentally fitter. Employees are removed from their comfort zone by means of an informed methodology and associated activities, thereby stimulating their learning behaviour. Instability is considered to be a driving force for behavioural change, which increases the likelihood of effective behaviour in specific situations. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project ‘Towards sustainable employability’ is aimed at increasing the self-learning capacity of the employees of Hoeve de Kaolder, and thus their sustainable employability. As the main success factor within the organisation, employees determine whether an organisation adapts to environmental change in a timely and appropriate manner. Robust employees who change with the environment from their strength are essential for the continuity of the organisation. The project increases the changeability of the employees by making them physically and mentally fitter. Employees are removed from their comfort zone by means of an informed methodology and associated activities, thereby stimulating their learning behaviour. Instability is considered to be a driving force for behavioural change, which increases the likelihood of effective behaviour in specific situations. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet «Vers une employabilité durable» vise à accroître la capacité d’auto-apprentissage des employés de Hoeve de Kaolder, et donc leur employabilité durable. En tant que principal facteur de réussite au sein de l’organisation, les employés déterminent si une organisation s’adapte aux changements environnementaux de manière opportune et appropriée. Des employés robustes qui changent de force avec l’environnement sont essentiels à la continuité de l’organisation. Le projet augmente la capacité de changement des employés en les rendant physiquement et mentalement plus aptes. Les employés sont retirés de leur zone de confort au moyen d’une méthodologie éclairée et d’activités connexes, stimulant ainsi leur comportement d’apprentissage. L’instabilité est considérée comme une force motrice du changement de comportement, ce qui augmente la probabilité d’un comportement efficace dans des situations spécifiques. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet «Vers une employabilité durable» vise à accroître la capacité d’auto-apprentissage des employés de Hoeve de Kaolder, et donc leur employabilité durable. En tant que principal facteur de réussite au sein de l’organisation, les employés déterminent si une organisation s’adapte aux changements environnementaux de manière opportune et appropriée. Des employés robustes qui changent de force avec l’environnement sont essentiels à la continuité de l’organisation. Le projet augmente la capacité de changement des employés en les rendant physiquement et mentalement plus aptes. Les employés sont retirés de leur zone de confort au moyen d’une méthodologie éclairée et d’activités connexes, stimulant ainsi leur comportement d’apprentissage. L’instabilité est considérée comme une force motrice du changement de comportement, ce qui augmente la probabilité d’un comportement efficace dans des situations spécifiques. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 6095NX / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Leudal / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
24,890.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 24,890.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,445.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,445.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
18 December 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 18 December 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
18 December 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 18 December 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Hoeve de Kaolder B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Hoeve de Kaolder B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000602 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project 'Op weg naar duurzame inzetbaarheid' is gericht op het verhogen van het zelflerend vermogen van de medewerkers van Hoeve de Kaolder, en daarmee hun duurzame inzetbaarheid. Als belangrijkste succesfactor binnen de organisatie bepalen medewerkers of een organisatie zich tijdig en adequaat aanpast aan omgevingsverandering. Robuuste medewerkers die vanuit hun kracht mee veranderen met de omgeving zijn essentieel voor de continuïteit van de organisatie. Het project verhoogt de verandercapaciteit van de medewerkers door hen fysiek en mentaal fitter te maken. Medewerkers worden aan de hand van een onderbouwde methodiek met bijbehorende activiteiten uit hun comfortzone gehaald, waarmee hun lerend gedrag wordt gestimuleerd. Hierbij wordt instabiliteit als drijvende kracht voor gedragsverandering beschouwd, waarmee de kans op effectief gedrag in specifieke situaties wordt vergroot. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project 'Op weg naar duurzame inzetbaarheid' is gericht op het verhogen van het zelflerend vermogen van de medewerkers van Hoeve de Kaolder, en daarmee hun duurzame inzetbaarheid. Als belangrijkste succesfactor binnen de organisatie bepalen medewerkers of een organisatie zich tijdig en adequaat aanpast aan omgevingsverandering. Robuuste medewerkers die vanuit hun kracht mee veranderen met de omgeving zijn essentieel voor de continuïteit van de organisatie. Het project verhoogt de verandercapaciteit van de medewerkers door hen fysiek en mentaal fitter te maken. Medewerkers worden aan de hand van een onderbouwde methodiek met bijbehorende activiteiten uit hun comfortzone gehaald, waarmee hun lerend gedrag wordt gestimuleerd. Hierbij wordt instabiliteit als drijvende kracht voor gedragsverandering beschouwd, waarmee de kans op effectief gedrag in specifieke situaties wordt vergroot. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Projekt „Auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit“ zielt darauf ab, die Selbstlernkapazität der Mitarbeiter von Hoeve de Kaolder und damit ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Als wichtigster Erfolgsfaktor innerhalb der Organisation bestimmen Mitarbeiter, ob sich eine Organisation rechtzeitig und angemessen an den Umweltwandel anpasst. Robuste Mitarbeiter, die sich aus ihrer Stärke mit der Umwelt verändern, sind für die Kontinuität der Organisation unerlässlich. Das Projekt erhöht die Veränderlichkeit der Mitarbeiter, indem es sie körperlich und geistig fitter macht. Mitarbeiter werden mit einer fundierten Methodik und damit verbundenen Aktivitäten aus ihrer Komfortzone entfernt und fördern so ihr Lernverhalten. Instabilität gilt als treibende Kraft für Verhaltensänderungen, was die Wahrscheinlichkeit eines wirksamen Verhaltens in bestimmten Situationen erhöht. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt „Auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit“ zielt darauf ab, die Selbstlernkapazität der Mitarbeiter von Hoeve de Kaolder und damit ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Als wichtigster Erfolgsfaktor innerhalb der Organisation bestimmen Mitarbeiter, ob sich eine Organisation rechtzeitig und angemessen an den Umweltwandel anpasst. Robuste Mitarbeiter, die sich aus ihrer Stärke mit der Umwelt verändern, sind für die Kontinuität der Organisation unerlässlich. Das Projekt erhöht die Veränderlichkeit der Mitarbeiter, indem es sie körperlich und geistig fitter macht. Mitarbeiter werden mit einer fundierten Methodik und damit verbundenen Aktivitäten aus ihrer Komfortzone entfernt und fördern so ihr Lernverhalten. Instabilität gilt als treibende Kraft für Verhaltensänderungen, was die Wahrscheinlichkeit eines wirksamen Verhaltens in bestimmten Situationen erhöht. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt „Auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit“ zielt darauf ab, die Selbstlernkapazität der Mitarbeiter von Hoeve de Kaolder und damit ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Als wichtigster Erfolgsfaktor innerhalb der Organisation bestimmen Mitarbeiter, ob sich eine Organisation rechtzeitig und angemessen an den Umweltwandel anpasst. Robuste Mitarbeiter, die sich aus ihrer Stärke mit der Umwelt verändern, sind für die Kontinuität der Organisation unerlässlich. Das Projekt erhöht die Veränderlichkeit der Mitarbeiter, indem es sie körperlich und geistig fitter macht. Mitarbeiter werden mit einer fundierten Methodik und damit verbundenen Aktivitäten aus ihrer Komfortzone entfernt und fördern so ihr Lernverhalten. Instabilität gilt als treibende Kraft für Verhaltensänderungen, was die Wahrscheinlichkeit eines wirksamen Verhaltens in bestimmten Situationen erhöht. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet «Vers une employabilité durable» vise à accroître la capacité d’auto-apprentissage des employés de Hoeve de Kaolder, et donc leur employabilité durable. En tant que principal facteur de réussite au sein de l’organisation, les employés déterminent si une organisation s’adapte aux changements environnementaux de manière opportune et appropriée. Des employés robustes qui changent de force avec l’environnement sont essentiels à la continuité de l’organisation. Le projet augmente la capacité de changement des employés en les rendant physiquement et mentalement plus aptes. Les employés sont retirés de leur zone de confort au moyen d’une méthodologie éclairée et d’activités connexes, stimulant ainsi leur comportement d’apprentissage. L’instabilité est considérée comme une force motrice du changement de comportement, ce qui augmente la probabilité d’un comportement efficace dans des situations spécifiques. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet «Vers une employabilité durable» vise à accroître la capacité d’auto-apprentissage des employés de Hoeve de Kaolder, et donc leur employabilité durable. En tant que principal facteur de réussite au sein de l’organisation, les employés déterminent si une organisation s’adapte aux changements environnementaux de manière opportune et appropriée. Des employés robustes qui changent de force avec l’environnement sont essentiels à la continuité de l’organisation. Le projet augmente la capacité de changement des employés en les rendant physiquement et mentalement plus aptes. Les employés sont retirés de leur zone de confort au moyen d’une méthodologie éclairée et d’activités connexes, stimulant ainsi leur comportement d’apprentissage. L’instabilité est considérée comme une force motrice du changement de comportement, ce qui augmente la probabilité d’un comportement efficace dans des situations spécifiques. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet «Vers une employabilité durable» vise à accroître la capacité d’auto-apprentissage des employés de Hoeve de Kaolder, et donc leur employabilité durable. En tant que principal facteur de réussite au sein de l’organisation, les employés déterminent si une organisation s’adapte aux changements environnementaux de manière opportune et appropriée. Des employés robustes qui changent de force avec l’environnement sont essentiels à la continuité de l’organisation. Le projet augmente la capacité de changement des employés en les rendant physiquement et mentalement plus aptes. Les employés sont retirés de leur zone de confort au moyen d’une méthodologie éclairée et d’activités connexes, stimulant ainsi leur comportement d’apprentissage. L’instabilité est considérée comme une force motrice du changement de comportement, ce qui augmente la probabilité d’un comportement efficace dans des situations spécifiques. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto "Verso un'occupabilità sostenibile" mira ad aumentare la capacità di autoapprendimento dei dipendenti di Hoeve de Kaolder e quindi la loro occupabilità sostenibile. Come principale fattore di successo all'interno dell'organizzazione, i dipendenti determinano se un'organizzazione si adatta al cambiamento ambientale in modo tempestivo e appropriato. Dipendenti robusti che cambiano con l'ambiente dalla loro forza sono essenziali per la continuità dell'organizzazione. Il progetto aumenta la mutevolezza dei dipendenti rendendoli fisicamente e mentalmente più adatti. I dipendenti vengono rimossi dalla loro zona di comfort attraverso una metodologia informata e le attività associate, stimolando così il loro comportamento di apprendimento. L'instabilità è considerata una forza trainante del cambiamento comportamentale, che aumenta la probabilità di un comportamento efficace in situazioni specifiche. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto "Verso un'occupabilità sostenibile" mira ad aumentare la capacità di autoapprendimento dei dipendenti di Hoeve de Kaolder e quindi la loro occupabilità sostenibile. Come principale fattore di successo all'interno dell'organizzazione, i dipendenti determinano se un'organizzazione si adatta al cambiamento ambientale in modo tempestivo e appropriato. Dipendenti robusti che cambiano con l'ambiente dalla loro forza sono essenziali per la continuità dell'organizzazione. Il progetto aumenta la mutevolezza dei dipendenti rendendoli fisicamente e mentalmente più adatti. I dipendenti vengono rimossi dalla loro zona di comfort attraverso una metodologia informata e le attività associate, stimolando così il loro comportamento di apprendimento. L'instabilità è considerata una forza trainante del cambiamento comportamentale, che aumenta la probabilità di un comportamento efficace in situazioni specifiche. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto "Verso un'occupabilità sostenibile" mira ad aumentare la capacità di autoapprendimento dei dipendenti di Hoeve de Kaolder e quindi la loro occupabilità sostenibile. Come principale fattore di successo all'interno dell'organizzazione, i dipendenti determinano se un'organizzazione si adatta al cambiamento ambientale in modo tempestivo e appropriato. Dipendenti robusti che cambiano con l'ambiente dalla loro forza sono essenziali per la continuità dell'organizzazione. Il progetto aumenta la mutevolezza dei dipendenti rendendoli fisicamente e mentalmente più adatti. I dipendenti vengono rimossi dalla loro zona di comfort attraverso una metodologia informata e le attività associate, stimolando così il loro comportamento di apprendimento. L'instabilità è considerata una forza trainante del cambiamento comportamentale, che aumenta la probabilità di un comportamento efficace in situazioni specifiche. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto «Hacia una empleabilidad sostenible» tiene por objeto aumentar la capacidad de autoaprendizaje de los empleados de Hoeve de Kaolder y, por tanto, su empleabilidad sostenible. Como principal factor de éxito dentro de la organización, los empleados determinan si una organización se adapta al cambio ambiental de una manera oportuna y apropiada. Los empleados robustos que cambian con el medio ambiente desde su fuerza son esenciales para la continuidad de la organización. El proyecto aumenta la capacidad de cambio de los empleados al hacerlos física y mentalmente más aptos. Los empleados son retirados de su zona de confort mediante una metodología informada y actividades asociadas, estimulando así su comportamiento de aprendizaje. La inestabilidad se considera una fuerza motriz del cambio de comportamiento, lo que aumenta la probabilidad de un comportamiento efectivo en situaciones específicas. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto «Hacia una empleabilidad sostenible» tiene por objeto aumentar la capacidad de autoaprendizaje de los empleados de Hoeve de Kaolder y, por tanto, su empleabilidad sostenible. Como principal factor de éxito dentro de la organización, los empleados determinan si una organización se adapta al cambio ambiental de una manera oportuna y apropiada. Los empleados robustos que cambian con el medio ambiente desde su fuerza son esenciales para la continuidad de la organización. El proyecto aumenta la capacidad de cambio de los empleados al hacerlos física y mentalmente más aptos. Los empleados son retirados de su zona de confort mediante una metodología informada y actividades asociadas, estimulando así su comportamiento de aprendizaje. La inestabilidad se considera una fuerza motriz del cambio de comportamiento, lo que aumenta la probabilidad de un comportamiento efectivo en situaciones específicas. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto «Hacia una empleabilidad sostenible» tiene por objeto aumentar la capacidad de autoaprendizaje de los empleados de Hoeve de Kaolder y, por tanto, su empleabilidad sostenible. Como principal factor de éxito dentro de la organización, los empleados determinan si una organización se adapta al cambio ambiental de una manera oportuna y apropiada. Los empleados robustos que cambian con el medio ambiente desde su fuerza son esenciales para la continuidad de la organización. El proyecto aumenta la capacidad de cambio de los empleados al hacerlos física y mentalmente más aptos. Los empleados son retirados de su zona de confort mediante una metodología informada y actividades asociadas, estimulando así su comportamiento de aprendizaje. La inestabilidad se considera una fuerza motriz del cambio de comportamiento, lo que aumenta la probabilidad de un comportamiento efectivo en situaciones específicas. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The project ‘Towards sustainable employability’ is aimed at increasing the self-learning capacity of the employees of Hoeve de Kaolder, and thus their sustainable employability. As the main success factor within the organisation, employees determine whether an organisation adapts to environmental change in a timely and appropriate manner. Robust employees who change with the environment from their strength are essential for the continuity of the organisation. The project increases the changeability of the employees by making them physically and mentally fitter. Employees are removed from their comfort zone by means of an informed methodology and associated activities, thereby stimulating their learning behaviour. Instability is considered to be a driving force for behavioural change, which increases the likelihood of effective behaviour in specific situations. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The project ‘Towards sustainable employability’ is aimed at increasing the self-learning capacity of the employees of Hoeve de Kaolder, and thus their sustainable employability. As the main success factor within the organisation, employees determine whether an organisation adapts to environmental change in a timely and appropriate manner. Robust employees who change with the environment from their strength are essential for the continuity of the organisation. The project increases the changeability of the employees by making them physically and mentally fitter. Employees are removed from their comfort zone by means of an informed methodology and associated activities, thereby stimulating their learning behaviour. Instability is considered to be a driving force for behavioural change, which increases the likelihood of effective behaviour in specific situations. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project ‘Towards sustainable employability’ is aimed at increasing the self-learning capacity of the employees of Hoeve de Kaolder, and thus their sustainable employability. As the main success factor within the organisation, employees determine whether an organisation adapts to environmental change in a timely and appropriate manner. Robust employees who change with the environment from their strength are essential for the continuity of the organisation. The project increases the changeability of the employees by making them physically and mentally fitter. Employees are removed from their comfort zone by means of an informed methodology and associated activities, thereby stimulating their learning behaviour. Instability is considered to be a driving force for behavioural change, which increases the likelihood of effective behaviour in specific situations. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The project ‘Towards sustainable employability’ is aimed at increasing the self-learning capacity of the employees of Hoeve de Kaolder, and thus their sustainable employability. As the main success factor within the organisation, employees determine whether an organisation adapts to environmental change in a timely and appropriate manner. Robust employees who change with the environment from their strength are essential for the continuity of the organisation. The project increases the changeability of the employees by making them physically and mentally fitter. Employees are removed from their comfort zone by means of an informed methodology and associated activities, thereby stimulating their learning behaviour. Instability is considered to be a driving force for behavioural change, which increases the likelihood of effective behaviour in specific situations. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2173928805022713
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο «Προς μια βιώσιμη απασχολησιμότητα» αποσκοπεί στην αύξηση της ικανότητας αυτοδιδασκαλίας των εργαζομένων του Hoeve de Kaolder και, ως εκ τούτου, της βιώσιμης απασχολησιμότητάς τους. Ως ο κύριος παράγοντας επιτυχίας εντός του οργανισμού, οι εργαζόμενοι καθορίζουν αν ένας οργανισμός προσαρμόζεται στην περιβαλλοντική αλλαγή με έγκαιρο και κατάλληλο τρόπο. Οι ισχυροί εργαζόμενοι που αλλάζουν με το περιβάλλον από τη δύναμή τους είναι απαραίτητοι για τη συνέχεια του οργανισμού. Το έργο αυξάνει τη μεταβλητότητα των εργαζομένων, καθιστώντας τους σωματικά και πνευματικά καταλληλότερους. Οι εργαζόμενοι απομακρύνονται από τη ζώνη άνεσής τους μέσω ενημερωμένης μεθοδολογίας και συναφών δραστηριοτήτων, ενθαρρύνοντας έτσι τη μαθησιακή τους συμπεριφορά. Η αστάθεια θεωρείται κινητήρια δύναμη για την αλλαγή της συμπεριφοράς, γεγονός που αυξάνει την πιθανότητα αποτελεσματικής συμπεριφοράς σε συγκεκριμένες καταστάσεις. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο «Προς μια βιώσιμη απασχολησιμότητα» αποσκοπεί στην αύξηση της ικανότητας αυτοδιδασκαλίας των εργαζομένων του Hoeve de Kaolder και, ως εκ τούτου, της βιώσιμης απασχολησιμότητάς τους. Ως ο κύριος παράγοντας επιτυχίας εντός του οργανισμού, οι εργαζόμενοι καθορίζουν αν ένας οργανισμός προσαρμόζεται στην περιβαλλοντική αλλαγή με έγκαιρο και κατάλληλο τρόπο. Οι ισχυροί εργαζόμενοι που αλλάζουν με το περιβάλλον από τη δύναμή τους είναι απαραίτητοι για τη συνέχεια του οργανισμού. Το έργο αυξάνει τη μεταβλητότητα των εργαζομένων, καθιστώντας τους σωματικά και πνευματικά καταλληλότερους. Οι εργαζόμενοι απομακρύνονται από τη ζώνη άνεσής τους μέσω ενημερωμένης μεθοδολογίας και συναφών δραστηριοτήτων, ενθαρρύνοντας έτσι τη μαθησιακή τους συμπεριφορά. Η αστάθεια θεωρείται κινητήρια δύναμη για την αλλαγή της συμπεριφοράς, γεγονός που αυξάνει την πιθανότητα αποτελεσματικής συμπεριφοράς σε συγκεκριμένες καταστάσεις. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο «Προς μια βιώσιμη απασχολησιμότητα» αποσκοπεί στην αύξηση της ικανότητας αυτοδιδασκαλίας των εργαζομένων του Hoeve de Kaolder και, ως εκ τούτου, της βιώσιμης απασχολησιμότητάς τους. Ως ο κύριος παράγοντας επιτυχίας εντός του οργανισμού, οι εργαζόμενοι καθορίζουν αν ένας οργανισμός προσαρμόζεται στην περιβαλλοντική αλλαγή με έγκαιρο και κατάλληλο τρόπο. Οι ισχυροί εργαζόμενοι που αλλάζουν με το περιβάλλον από τη δύναμή τους είναι απαραίτητοι για τη συνέχεια του οργανισμού. Το έργο αυξάνει τη μεταβλητότητα των εργαζομένων, καθιστώντας τους σωματικά και πνευματικά καταλληλότερους. Οι εργαζόμενοι απομακρύνονται από τη ζώνη άνεσής τους μέσω ενημερωμένης μεθοδολογίας και συναφών δραστηριοτήτων, ενθαρρύνοντας έτσι τη μαθησιακή τους συμπεριφορά. Η αστάθεια θεωρείται κινητήρια δύναμη για την αλλαγή της συμπεριφοράς, γεγονός που αυξάνει την πιθανότητα αποτελεσματικής συμπεριφοράς σε συγκεκριμένες καταστάσεις. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet "Mod bæredygtig beskæftigelsesegnethed" har til formål at øge Hoeve de Kaolders medarbejderes selvlæringskapacitet og dermed deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Som den vigtigste succesfaktor i organisationen bestemmer medarbejderne, om en organisation tilpasser sig miljøændringer på en rettidig og hensigtsmæssig måde. Robuste medarbejdere, der ændrer sig med miljøet fra deres styrke, er afgørende for organisationens kontinuitet. Projektet øger medarbejdernes omskiftelighed ved at gøre dem fysisk og mentalt montør. Medarbejdere fjernes fra deres komfortzone ved hjælp af en informeret metode og tilknyttede aktiviteter, hvilket stimulerer deres læringsadfærd. Ustabilitet anses for at være en drivkraft for adfærdsændringer, hvilket øger sandsynligheden for effektiv adfærd i specifikke situationer. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet "Mod bæredygtig beskæftigelsesegnethed" har til formål at øge Hoeve de Kaolders medarbejderes selvlæringskapacitet og dermed deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Som den vigtigste succesfaktor i organisationen bestemmer medarbejderne, om en organisation tilpasser sig miljøændringer på en rettidig og hensigtsmæssig måde. Robuste medarbejdere, der ændrer sig med miljøet fra deres styrke, er afgørende for organisationens kontinuitet. Projektet øger medarbejdernes omskiftelighed ved at gøre dem fysisk og mentalt montør. Medarbejdere fjernes fra deres komfortzone ved hjælp af en informeret metode og tilknyttede aktiviteter, hvilket stimulerer deres læringsadfærd. Ustabilitet anses for at være en drivkraft for adfærdsændringer, hvilket øger sandsynligheden for effektiv adfærd i specifikke situationer. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet "Mod bæredygtig beskæftigelsesegnethed" har til formål at øge Hoeve de Kaolders medarbejderes selvlæringskapacitet og dermed deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Som den vigtigste succesfaktor i organisationen bestemmer medarbejderne, om en organisation tilpasser sig miljøændringer på en rettidig og hensigtsmæssig måde. Robuste medarbejdere, der ændrer sig med miljøet fra deres styrke, er afgørende for organisationens kontinuitet. Projektet øger medarbejdernes omskiftelighed ved at gøre dem fysisk og mentalt montør. Medarbejdere fjernes fra deres komfortzone ved hjælp af en informeret metode og tilknyttede aktiviteter, hvilket stimulerer deres læringsadfærd. Ustabilitet anses for at være en drivkraft for adfærdsændringer, hvilket øger sandsynligheden for effektiv adfærd i specifikke situationer. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen ”Kohti kestävää työllistettävyyttä” tavoitteena on parantaa Hoeve de Kaolderin työntekijöiden itseoppimiskykyä ja siten heidän työllistettävyyttään. Organisaation tärkeimpänä menestystekijänä työntekijät päättävät, sopeutuuko organisaatio ympäristön muutokseen oikea-aikaisesti ja asianmukaisella tavalla. Vahvat työntekijät, jotka muuttuvat ympäristön mukana vahvuudestaan, ovat olennaisen tärkeitä organisaation jatkuvuuden kannalta. Projekti lisää työntekijöiden vaihtuvuutta tekemällä heistä fyysisen ja henkisen asentamisen. Työntekijät poistetaan mukavuusalueeltaan valistunein menetelmin ja niihin liittyvillä toimilla, mikä edistää heidän oppimiskäyttäytymistään. Epävakautta pidetään käyttäytymisen muutoksen liikkeellepanevana voimana, joka lisää tehokkaan käyttäytymisen todennäköisyyttä tietyissä tilanteissa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen ”Kohti kestävää työllistettävyyttä” tavoitteena on parantaa Hoeve de Kaolderin työntekijöiden itseoppimiskykyä ja siten heidän työllistettävyyttään. Organisaation tärkeimpänä menestystekijänä työntekijät päättävät, sopeutuuko organisaatio ympäristön muutokseen oikea-aikaisesti ja asianmukaisella tavalla. Vahvat työntekijät, jotka muuttuvat ympäristön mukana vahvuudestaan, ovat olennaisen tärkeitä organisaation jatkuvuuden kannalta. Projekti lisää työntekijöiden vaihtuvuutta tekemällä heistä fyysisen ja henkisen asentamisen. Työntekijät poistetaan mukavuusalueeltaan valistunein menetelmin ja niihin liittyvillä toimilla, mikä edistää heidän oppimiskäyttäytymistään. Epävakautta pidetään käyttäytymisen muutoksen liikkeellepanevana voimana, joka lisää tehokkaan käyttäytymisen todennäköisyyttä tietyissä tilanteissa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen ”Kohti kestävää työllistettävyyttä” tavoitteena on parantaa Hoeve de Kaolderin työntekijöiden itseoppimiskykyä ja siten heidän työllistettävyyttään. Organisaation tärkeimpänä menestystekijänä työntekijät päättävät, sopeutuuko organisaatio ympäristön muutokseen oikea-aikaisesti ja asianmukaisella tavalla. Vahvat työntekijät, jotka muuttuvat ympäristön mukana vahvuudestaan, ovat olennaisen tärkeitä organisaation jatkuvuuden kannalta. Projekti lisää työntekijöiden vaihtuvuutta tekemällä heistä fyysisen ja henkisen asentamisen. Työntekijät poistetaan mukavuusalueeltaan valistunein menetelmin ja niihin liittyvillä toimilla, mikä edistää heidän oppimiskäyttäytymistään. Epävakautta pidetään käyttäytymisen muutoksen liikkeellepanevana voimana, joka lisää tehokkaan käyttäytymisen todennäköisyyttä tietyissä tilanteissa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett “Lejn impjegabbiltà sostenibbli” għandu l-għan li jżid il-kapaċità ta’ awtotagħlim tal-impjegati ta’ Hoeve de Kaolder, u b’hekk l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. Bħala l-fattur ta’ suċċess ewlieni fi ħdan l-organizzazzjoni, l-impjegati jiddeterminaw jekk organizzazzjoni tadattax għall-bidla ambjentali fil-ħin u b’mod xieraq. Impjegati robusti li jinbidlu mal-ambjent mis-saħħa tagħhom huma essenzjali għall-kontinwità tal-organizzazzjoni. Il-proġett iżid il-bidla tal-impjegati billi jagħmilhom fiżikament u mentalment fitter. L-impjegati jitneħħew miż-żona ta’ kumdità tagħhom permezz ta’ metodoloġija infurmata u attivitajiet assoċjati, u b’hekk tiġi stimulata l-imġiba tat-tagħlim tagħhom. L-instabilità hija kkunsidrata bħala forza li tixpruna bidla fl-imġiba, li żżid il-probabbiltà ta’ mġiba effettiva f’sitwazzjonijiet speċifiċi. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett “Lejn impjegabbiltà sostenibbli” għandu l-għan li jżid il-kapaċità ta’ awtotagħlim tal-impjegati ta’ Hoeve de Kaolder, u b’hekk l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. Bħala l-fattur ta’ suċċess ewlieni fi ħdan l-organizzazzjoni, l-impjegati jiddeterminaw jekk organizzazzjoni tadattax għall-bidla ambjentali fil-ħin u b’mod xieraq. Impjegati robusti li jinbidlu mal-ambjent mis-saħħa tagħhom huma essenzjali għall-kontinwità tal-organizzazzjoni. Il-proġett iżid il-bidla tal-impjegati billi jagħmilhom fiżikament u mentalment fitter. L-impjegati jitneħħew miż-żona ta’ kumdità tagħhom permezz ta’ metodoloġija infurmata u attivitajiet assoċjati, u b’hekk tiġi stimulata l-imġiba tat-tagħlim tagħhom. L-instabilità hija kkunsidrata bħala forza li tixpruna bidla fl-imġiba, li żżid il-probabbiltà ta’ mġiba effettiva f’sitwazzjonijiet speċifiċi. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett “Lejn impjegabbiltà sostenibbli” għandu l-għan li jżid il-kapaċità ta’ awtotagħlim tal-impjegati ta’ Hoeve de Kaolder, u b’hekk l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. Bħala l-fattur ta’ suċċess ewlieni fi ħdan l-organizzazzjoni, l-impjegati jiddeterminaw jekk organizzazzjoni tadattax għall-bidla ambjentali fil-ħin u b’mod xieraq. Impjegati robusti li jinbidlu mal-ambjent mis-saħħa tagħhom huma essenzjali għall-kontinwità tal-organizzazzjoni. Il-proġett iżid il-bidla tal-impjegati billi jagħmilhom fiżikament u mentalment fitter. L-impjegati jitneħħew miż-żona ta’ kumdità tagħhom permezz ta’ metodoloġija infurmata u attivitajiet assoċjati, u b’hekk tiġi stimulata l-imġiba tat-tagħlim tagħhom. L-instabilità hija kkunsidrata bħala forza li tixpruna bidla fl-imġiba, li żżid il-probabbiltà ta’ mġiba effettiva f’sitwazzjonijiet speċifiċi. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta “Ceļā uz ilgtspējīgu nodarbināmību” mērķis ir palielināt Hoeve de Kaolder darbinieku pašmācības spējas un tādējādi arī viņu ilgtspējīgu nodarbināmību. Kā galvenais panākumu faktors organizācijā darbinieki nosaka, vai organizācija savlaicīgi un atbilstoši pielāgojas vides pārmaiņām. Spēcīgi darbinieki, kas mainās ar vidi no savas stiprās puses, ir būtiski organizācijas nepārtrauktībai. Projekts palielina darbinieku mainīgumu, padarot tos fiziski un garīgi montāžās. Darbinieki tiek izslēgti no komforta zonas, izmantojot uz informāciju balstītu metodoloģiju un ar to saistītus pasākumus, tādējādi stimulējot viņu mācīšanās paradumus. Nestabilitāte tiek uzskatīta par uzvedības maiņas virzītājspēku, kas palielina efektīvas uzvedības iespējamību konkrētās situācijās. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta “Ceļā uz ilgtspējīgu nodarbināmību” mērķis ir palielināt Hoeve de Kaolder darbinieku pašmācības spējas un tādējādi arī viņu ilgtspējīgu nodarbināmību. Kā galvenais panākumu faktors organizācijā darbinieki nosaka, vai organizācija savlaicīgi un atbilstoši pielāgojas vides pārmaiņām. Spēcīgi darbinieki, kas mainās ar vidi no savas stiprās puses, ir būtiski organizācijas nepārtrauktībai. Projekts palielina darbinieku mainīgumu, padarot tos fiziski un garīgi montāžās. Darbinieki tiek izslēgti no komforta zonas, izmantojot uz informāciju balstītu metodoloģiju un ar to saistītus pasākumus, tādējādi stimulējot viņu mācīšanās paradumus. Nestabilitāte tiek uzskatīta par uzvedības maiņas virzītājspēku, kas palielina efektīvas uzvedības iespējamību konkrētās situācijās. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta “Ceļā uz ilgtspējīgu nodarbināmību” mērķis ir palielināt Hoeve de Kaolder darbinieku pašmācības spējas un tādējādi arī viņu ilgtspējīgu nodarbināmību. Kā galvenais panākumu faktors organizācijā darbinieki nosaka, vai organizācija savlaicīgi un atbilstoši pielāgojas vides pārmaiņām. Spēcīgi darbinieki, kas mainās ar vidi no savas stiprās puses, ir būtiski organizācijas nepārtrauktībai. Projekts palielina darbinieku mainīgumu, padarot tos fiziski un garīgi montāžās. Darbinieki tiek izslēgti no komforta zonas, izmantojot uz informāciju balstītu metodoloģiju un ar to saistītus pasākumus, tādējādi stimulējot viņu mācīšanās paradumus. Nestabilitāte tiek uzskatīta par uzvedības maiņas virzītājspēku, kas palielina efektīvas uzvedības iespējamību konkrētās situācijās. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt „Smerom k udržateľnej zamestnateľnosti“ je zameraný na zvýšenie schopnosti samostatne sa učiť zamestnancov podniku Hoeve de Kaolder, a tým aj ich udržateľnej zamestnateľnosti. Ako hlavný faktor úspechu v rámci organizácie zamestnanci určujú, či sa organizácia včas a vhodným spôsobom prispôsobí zmenám životného prostredia. Robustní zamestnanci, ktorí sa menia s prostredím zo svojej sily, majú zásadný význam pre kontinuitu organizácie. Projekt zvyšuje premenlivosť zamestnancov tým, že ich fyzicky a duševne montuje. Zamestnanci sa odstraňujú zo svojej komfortnej zóny informovanou metodikou a súvisiacimi aktivitami, čím sa stimulujú ich vzdelávacie správanie. Nestabilita sa považuje za hnaciu silu zmeny správania, ktorá zvyšuje pravdepodobnosť účinného správania v špecifických situáciách. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt „Smerom k udržateľnej zamestnateľnosti“ je zameraný na zvýšenie schopnosti samostatne sa učiť zamestnancov podniku Hoeve de Kaolder, a tým aj ich udržateľnej zamestnateľnosti. Ako hlavný faktor úspechu v rámci organizácie zamestnanci určujú, či sa organizácia včas a vhodným spôsobom prispôsobí zmenám životného prostredia. Robustní zamestnanci, ktorí sa menia s prostredím zo svojej sily, majú zásadný význam pre kontinuitu organizácie. Projekt zvyšuje premenlivosť zamestnancov tým, že ich fyzicky a duševne montuje. Zamestnanci sa odstraňujú zo svojej komfortnej zóny informovanou metodikou a súvisiacimi aktivitami, čím sa stimulujú ich vzdelávacie správanie. Nestabilita sa považuje za hnaciu silu zmeny správania, ktorá zvyšuje pravdepodobnosť účinného správania v špecifických situáciách. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt „Smerom k udržateľnej zamestnateľnosti“ je zameraný na zvýšenie schopnosti samostatne sa učiť zamestnancov podniku Hoeve de Kaolder, a tým aj ich udržateľnej zamestnateľnosti. Ako hlavný faktor úspechu v rámci organizácie zamestnanci určujú, či sa organizácia včas a vhodným spôsobom prispôsobí zmenám životného prostredia. Robustní zamestnanci, ktorí sa menia s prostredím zo svojej sily, majú zásadný význam pre kontinuitu organizácie. Projekt zvyšuje premenlivosť zamestnancov tým, že ich fyzicky a duševne montuje. Zamestnanci sa odstraňujú zo svojej komfortnej zóny informovanou metodikou a súvisiacimi aktivitami, čím sa stimulujú ich vzdelávacie správanie. Nestabilita sa považuje za hnaciu silu zmeny správania, ktorá zvyšuje pravdepodobnosť účinného správania v špecifických situáciách. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an tionscadal ‘I dtreo infhostaitheachta inbhuanaithe’ dírithe ar chumas féinfhoghlama fhostaithe Hoeve de Kaolder a mhéadú, agus dá bhrí sin a n-infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. Mar an fachtóir ratha is mó laistigh den eagraíocht, cinnteoidh fostaithe an ndéanann eagraíocht oiriúnú d’athrú comhshaoil ar bhealach tráthúil agus cuí. Tá fostaithe láidre a athraíonn leis an timpeallacht óna neart riachtanach do leanúnachas na heagraíochta. Méadaíonn an tionscadal athruitheacht na bhfostaithe trí iad a dhéanamh go fisiciúil agus go meabhrach. Baintear fostaithe óna gcrios compoird trí mhodheolaíocht eolasach agus gníomhaíochtaí gaolmhara, rud a spreagann a n-iompar foghlama. Meastar go bhfuil an éagobhsaíocht ina ceann feadhna ar athrú iompraíochta, rud a mhéadaíonn an dóchúlacht go mbeidh iompar éifeachtach ann i gcásanna sonracha. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal ‘I dtreo infhostaitheachta inbhuanaithe’ dírithe ar chumas féinfhoghlama fhostaithe Hoeve de Kaolder a mhéadú, agus dá bhrí sin a n-infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. Mar an fachtóir ratha is mó laistigh den eagraíocht, cinnteoidh fostaithe an ndéanann eagraíocht oiriúnú d’athrú comhshaoil ar bhealach tráthúil agus cuí. Tá fostaithe láidre a athraíonn leis an timpeallacht óna neart riachtanach do leanúnachas na heagraíochta. Méadaíonn an tionscadal athruitheacht na bhfostaithe trí iad a dhéanamh go fisiciúil agus go meabhrach. Baintear fostaithe óna gcrios compoird trí mhodheolaíocht eolasach agus gníomhaíochtaí gaolmhara, rud a spreagann a n-iompar foghlama. Meastar go bhfuil an éagobhsaíocht ina ceann feadhna ar athrú iompraíochta, rud a mhéadaíonn an dóchúlacht go mbeidh iompar éifeachtach ann i gcásanna sonracha. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal ‘I dtreo infhostaitheachta inbhuanaithe’ dírithe ar chumas féinfhoghlama fhostaithe Hoeve de Kaolder a mhéadú, agus dá bhrí sin a n-infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. Mar an fachtóir ratha is mó laistigh den eagraíocht, cinnteoidh fostaithe an ndéanann eagraíocht oiriúnú d’athrú comhshaoil ar bhealach tráthúil agus cuí. Tá fostaithe láidre a athraíonn leis an timpeallacht óna neart riachtanach do leanúnachas na heagraíochta. Méadaíonn an tionscadal athruitheacht na bhfostaithe trí iad a dhéanamh go fisiciúil agus go meabhrach. Baintear fostaithe óna gcrios compoird trí mhodheolaíocht eolasach agus gníomhaíochtaí gaolmhara, rud a spreagann a n-iompar foghlama. Meastar go bhfuil an éagobhsaíocht ina ceann feadhna ar athrú iompraíochta, rud a mhéadaíonn an dóchúlacht go mbeidh iompar éifeachtach ann i gcásanna sonracha. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu „Směrem k udržitelné zaměstnatelnosti“ je zvýšit schopnost samoučících se zaměstnanců společnosti Hoeve de Kaolder, a tím i jejich udržitelnou zaměstnatelnost. Jako hlavní faktor úspěchu v rámci organizace zaměstnanci určují, zda se organizace včas a vhodným způsobem přizpůsobí změně životního prostředí. Robustní zaměstnanci, kteří se mění s prostředím ze své síly, mají zásadní význam pro kontinuitu organizace. Projekt zvyšuje proměnlivost zaměstnanců tím, že je fyzicky i duševně montuje. Zaměstnanci jsou odstraňováni ze své komfortní zóny pomocí informované metodiky a souvisejících činností, čímž stimulují jejich vzdělávací chování. Nestabilita je považována za hybnou sílu změny chování, která zvyšuje pravděpodobnost účinného chování v konkrétních situacích. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu „Směrem k udržitelné zaměstnatelnosti“ je zvýšit schopnost samoučících se zaměstnanců společnosti Hoeve de Kaolder, a tím i jejich udržitelnou zaměstnatelnost. Jako hlavní faktor úspěchu v rámci organizace zaměstnanci určují, zda se organizace včas a vhodným způsobem přizpůsobí změně životního prostředí. Robustní zaměstnanci, kteří se mění s prostředím ze své síly, mají zásadní význam pro kontinuitu organizace. Projekt zvyšuje proměnlivost zaměstnanců tím, že je fyzicky i duševně montuje. Zaměstnanci jsou odstraňováni ze své komfortní zóny pomocí informované metodiky a souvisejících činností, čímž stimulují jejich vzdělávací chování. Nestabilita je považována za hybnou sílu změny chování, která zvyšuje pravděpodobnost účinného chování v konkrétních situacích. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu „Směrem k udržitelné zaměstnatelnosti“ je zvýšit schopnost samoučících se zaměstnanců společnosti Hoeve de Kaolder, a tím i jejich udržitelnou zaměstnatelnost. Jako hlavní faktor úspěchu v rámci organizace zaměstnanci určují, zda se organizace včas a vhodným způsobem přizpůsobí změně životního prostředí. Robustní zaměstnanci, kteří se mění s prostředím ze své síly, mají zásadní význam pro kontinuitu organizace. Projekt zvyšuje proměnlivost zaměstnanců tím, že je fyzicky i duševně montuje. Zaměstnanci jsou odstraňováni ze své komfortní zóny pomocí informované metodiky a souvisejících činností, čímž stimulují jejich vzdělávací chování. Nestabilita je považována za hybnou sílu změny chování, která zvyšuje pravděpodobnost účinného chování v konkrétních situacích. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto «Rumo a uma empregabilidade sustentável» visa aumentar a capacidade de autoaprendizagem dos trabalhadores da Hoeve de Kaolder e, por conseguinte, a sua empregabilidade sustentável. Como principal fator de sucesso dentro da organização, os colaboradores determinam se uma organização se adapta às alterações ambientais de forma atempada e adequada. Funcionários robustos que mudam com o ambiente a partir de sua força são essenciais para a continuidade da organização. O projeto aumenta a capacidade de mudança dos funcionários, tornando-os física e mentalmente mais aptos. Os trabalhadores são retirados da sua zona de conforto através de uma metodologia informada e de atividades associadas, estimulando assim o seu comportamento de aprendizagem. A instabilidade é considerada uma força motriz da mudança comportamental, o que aumenta a probabilidade de um comportamento eficaz em situações específicas. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto «Rumo a uma empregabilidade sustentável» visa aumentar a capacidade de autoaprendizagem dos trabalhadores da Hoeve de Kaolder e, por conseguinte, a sua empregabilidade sustentável. Como principal fator de sucesso dentro da organização, os colaboradores determinam se uma organização se adapta às alterações ambientais de forma atempada e adequada. Funcionários robustos que mudam com o ambiente a partir de sua força são essenciais para a continuidade da organização. O projeto aumenta a capacidade de mudança dos funcionários, tornando-os física e mentalmente mais aptos. Os trabalhadores são retirados da sua zona de conforto através de uma metodologia informada e de atividades associadas, estimulando assim o seu comportamento de aprendizagem. A instabilidade é considerada uma força motriz da mudança comportamental, o que aumenta a probabilidade de um comportamento eficaz em situações específicas. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto «Rumo a uma empregabilidade sustentável» visa aumentar a capacidade de autoaprendizagem dos trabalhadores da Hoeve de Kaolder e, por conseguinte, a sua empregabilidade sustentável. Como principal fator de sucesso dentro da organização, os colaboradores determinam se uma organização se adapta às alterações ambientais de forma atempada e adequada. Funcionários robustos que mudam com o ambiente a partir de sua força são essenciais para a continuidade da organização. O projeto aumenta a capacidade de mudança dos funcionários, tornando-os física e mentalmente mais aptos. Os trabalhadores são retirados da sua zona de conforto através de uma metodologia informada e de atividades associadas, estimulando assim o seu comportamento de aprendizagem. A instabilidade é considerada uma força motriz da mudança comportamental, o que aumenta a probabilidade de um comportamento eficaz em situações específicas. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti „Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suunas“ eesmärk on suurendada Hoeve de Kaolderi töötajate iseõppimise suutlikkust ja seega nende püsivat tööalast konkurentsivõimet. Organisatsiooni peamise edutegurina otsustavad töötajad, kas organisatsioon kohaneb keskkonnamuutustega õigeaegselt ja asjakohaselt. Töökindlad töötajad, kes muutuvad keskkonnaga oma tugevusest, on organisatsiooni järjepidevuse seisukohast väga olulised. Projekt suurendab töötajate kohanemisvõimet, muutes nad füüsiliselt ja vaimselt paigaldajaks. Töötajad eemaldatakse oma mugavustsoonist teadliku metoodika ja sellega seotud tegevuste abil, stimuleerides seeläbi nende õpikäitumist. Ebastabiilsust peetakse käitumismuutuste liikumapanevaks jõuks, mis suurendab konkreetsetes olukordades tõhusa käitumise tõenäosust. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti „Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suunas“ eesmärk on suurendada Hoeve de Kaolderi töötajate iseõppimise suutlikkust ja seega nende püsivat tööalast konkurentsivõimet. Organisatsiooni peamise edutegurina otsustavad töötajad, kas organisatsioon kohaneb keskkonnamuutustega õigeaegselt ja asjakohaselt. Töökindlad töötajad, kes muutuvad keskkonnaga oma tugevusest, on organisatsiooni järjepidevuse seisukohast väga olulised. Projekt suurendab töötajate kohanemisvõimet, muutes nad füüsiliselt ja vaimselt paigaldajaks. Töötajad eemaldatakse oma mugavustsoonist teadliku metoodika ja sellega seotud tegevuste abil, stimuleerides seeläbi nende õpikäitumist. Ebastabiilsust peetakse käitumismuutuste liikumapanevaks jõuks, mis suurendab konkreetsetes olukordades tõhusa käitumise tõenäosust. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti „Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suunas“ eesmärk on suurendada Hoeve de Kaolderi töötajate iseõppimise suutlikkust ja seega nende püsivat tööalast konkurentsivõimet. Organisatsiooni peamise edutegurina otsustavad töötajad, kas organisatsioon kohaneb keskkonnamuutustega õigeaegselt ja asjakohaselt. Töökindlad töötajad, kes muutuvad keskkonnaga oma tugevusest, on organisatsiooni järjepidevuse seisukohast väga olulised. Projekt suurendab töötajate kohanemisvõimet, muutes nad füüsiliselt ja vaimselt paigaldajaks. Töötajad eemaldatakse oma mugavustsoonist teadliku metoodika ja sellega seotud tegevuste abil, stimuleerides seeläbi nende õpikäitumist. Ebastabiilsust peetakse käitumismuutuste liikumapanevaks jõuks, mis suurendab konkreetsetes olukordades tõhusa käitumise tõenäosust. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az „Úton a fenntartható foglalkoztathatóság felé” projekt célja a Hoeve de Kaolder alkalmazottai öntanulási kapacitásának és ezáltal fenntartható foglalkoztathatóságának növelése. A szervezeten belüli fő sikertényezőként a munkavállalók határozzák meg, hogy egy szervezet időben és megfelelő módon alkalmazkodik-e a környezeti változásokhoz. A szervezet folyamatossága szempontjából alapvető fontosságúak azok az erős munkavállalók, akik az erejükből a környezettel együtt változnak. A projekt növeli a munkavállalók változékonyságát azáltal, hogy fizikailag és szellemileg szerelővé teszi őket. Az alkalmazottakat tájékozott módszertan és kapcsolódó tevékenységek révén távolítják el komfortzónájukból, ezáltal ösztönözve tanulási magatartásukat. Az instabilitás a viselkedésbeli változás hajtóerejének tekinthető, ami bizonyos helyzetekben növeli a hatékony magatartás valószínűségét. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az „Úton a fenntartható foglalkoztathatóság felé” projekt célja a Hoeve de Kaolder alkalmazottai öntanulási kapacitásának és ezáltal fenntartható foglalkoztathatóságának növelése. A szervezeten belüli fő sikertényezőként a munkavállalók határozzák meg, hogy egy szervezet időben és megfelelő módon alkalmazkodik-e a környezeti változásokhoz. A szervezet folyamatossága szempontjából alapvető fontosságúak azok az erős munkavállalók, akik az erejükből a környezettel együtt változnak. A projekt növeli a munkavállalók változékonyságát azáltal, hogy fizikailag és szellemileg szerelővé teszi őket. Az alkalmazottakat tájékozott módszertan és kapcsolódó tevékenységek révén távolítják el komfortzónájukból, ezáltal ösztönözve tanulási magatartásukat. Az instabilitás a viselkedésbeli változás hajtóerejének tekinthető, ami bizonyos helyzetekben növeli a hatékony magatartás valószínűségét. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az „Úton a fenntartható foglalkoztathatóság felé” projekt célja a Hoeve de Kaolder alkalmazottai öntanulási kapacitásának és ezáltal fenntartható foglalkoztathatóságának növelése. A szervezeten belüli fő sikertényezőként a munkavállalók határozzák meg, hogy egy szervezet időben és megfelelő módon alkalmazkodik-e a környezeti változásokhoz. A szervezet folyamatossága szempontjából alapvető fontosságúak azok az erős munkavállalók, akik az erejükből a környezettel együtt változnak. A projekt növeli a munkavállalók változékonyságát azáltal, hogy fizikailag és szellemileg szerelővé teszi őket. Az alkalmazottakat tájékozott módszertan és kapcsolódó tevékenységek révén távolítják el komfortzónájukból, ezáltal ösztönözve tanulási magatartásukat. Az instabilitás a viselkedésbeli változás hajtóerejének tekinthető, ami bizonyos helyzetekben növeli a hatékony magatartás valószínűségét. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът „Към устойчива пригодност за заетост“ е насочен към увеличаване на капацитета за самообучение на служителите на Hoeve de Kaolder и по този начин на тяхната устойчива пригодност за заетост. Като основен фактор за успех в рамките на организацията, служителите определят дали дадена организация се адаптира към промените в околната среда по навременен и подходящ начин. Стабилните служители, които се променят с околната среда от силата си, са от съществено значение за приемствеността на организацията. Проектът увеличава променливостта на служителите, като ги прави физически и психически монтьори. Служителите се отстраняват от зоната на комфорт чрез информирана методология и свързани с нея дейности, като по този начин се стимулира тяхното поведение на учене. Нестабилността се счита за движеща сила за промяна в поведението, което увеличава вероятността от ефективно поведение в конкретни ситуации. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът „Към устойчива пригодност за заетост“ е насочен към увеличаване на капацитета за самообучение на служителите на Hoeve de Kaolder и по този начин на тяхната устойчива пригодност за заетост. Като основен фактор за успех в рамките на организацията, служителите определят дали дадена организация се адаптира към промените в околната среда по навременен и подходящ начин. Стабилните служители, които се променят с околната среда от силата си, са от съществено значение за приемствеността на организацията. Проектът увеличава променливостта на служителите, като ги прави физически и психически монтьори. Служителите се отстраняват от зоната на комфорт чрез информирана методология и свързани с нея дейности, като по този начин се стимулира тяхното поведение на учене. Нестабилността се счита за движеща сила за промяна в поведението, което увеличава вероятността от ефективно поведение в конкретни ситуации. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът „Към устойчива пригодност за заетост“ е насочен към увеличаване на капацитета за самообучение на служителите на Hoeve de Kaolder и по този начин на тяхната устойчива пригодност за заетост. Като основен фактор за успех в рамките на организацията, служителите определят дали дадена организация се адаптира към промените в околната среда по навременен и подходящ начин. Стабилните служители, които се променят с околната среда от силата си, са от съществено значение за приемствеността на организацията. Проектът увеличава променливостта на служителите, като ги прави физически и психически монтьори. Служителите се отстраняват от зоната на комфорт чрез информирана методология и свързани с нея дейности, като по този начин се стимулира тяхното поведение на учене. Нестабилността се счита за движеща сила за промяна в поведението, което увеличава вероятността от ефективно поведение в конкретни ситуации. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektu „Siekiant tvarių įsidarbinimo galimybių“ siekiama didinti Hoeve de Kaolder darbuotojų gebėjimą mokytis savarankiškai, taigi ir jų tvarias įsidarbinimo galimybes. Kaip pagrindinis organizacijos sėkmės veiksnys, darbuotojai nustato, ar organizacija laiku ir tinkamai prisitaiko prie aplinkos pokyčių. Tvirti darbuotojai, kurie keičiasi su aplinka iš savo jėgų, yra būtini organizacijos tęstinumui. Projektas padidina darbuotojų kintamumą, nes jie tampa fiziškai ir protiškai montuotojais. Darbuotojai pašalinami iš savo komforto zonos taikant pagrįstą metodiką ir susijusią veiklą, taip skatinant jų mokymosi elgseną. Nestabilumas laikomas elgsenos pokyčių varomąja jėga, dėl kurio padidėja veiksmingo elgesio tam tikrose situacijose tikimybė. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektu „Siekiant tvarių įsidarbinimo galimybių“ siekiama didinti Hoeve de Kaolder darbuotojų gebėjimą mokytis savarankiškai, taigi ir jų tvarias įsidarbinimo galimybes. Kaip pagrindinis organizacijos sėkmės veiksnys, darbuotojai nustato, ar organizacija laiku ir tinkamai prisitaiko prie aplinkos pokyčių. Tvirti darbuotojai, kurie keičiasi su aplinka iš savo jėgų, yra būtini organizacijos tęstinumui. Projektas padidina darbuotojų kintamumą, nes jie tampa fiziškai ir protiškai montuotojais. Darbuotojai pašalinami iš savo komforto zonos taikant pagrįstą metodiką ir susijusią veiklą, taip skatinant jų mokymosi elgseną. Nestabilumas laikomas elgsenos pokyčių varomąja jėga, dėl kurio padidėja veiksmingo elgesio tam tikrose situacijose tikimybė. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektu „Siekiant tvarių įsidarbinimo galimybių“ siekiama didinti Hoeve de Kaolder darbuotojų gebėjimą mokytis savarankiškai, taigi ir jų tvarias įsidarbinimo galimybes. Kaip pagrindinis organizacijos sėkmės veiksnys, darbuotojai nustato, ar organizacija laiku ir tinkamai prisitaiko prie aplinkos pokyčių. Tvirti darbuotojai, kurie keičiasi su aplinka iš savo jėgų, yra būtini organizacijos tęstinumui. Projektas padidina darbuotojų kintamumą, nes jie tampa fiziškai ir protiškai montuotojais. Darbuotojai pašalinami iš savo komforto zonos taikant pagrįstą metodiką ir susijusią veiklą, taip skatinant jų mokymosi elgseną. Nestabilumas laikomas elgsenos pokyčių varomąja jėga, dėl kurio padidėja veiksmingo elgesio tam tikrose situacijose tikimybė. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt „Prema održivoj zapošljivosti” usmjeren je na povećanje kapaciteta samoučenja zaposlenika Hoeve de Kaoldera, a time i njihove održive zapošljivosti. Kao glavni čimbenik uspjeha unutar organizacije, zaposlenici određuju prilagođava li se organizacija pravodobno i primjereno promjenama u okolišu. Robusni zaposlenici koji se iz svoje snage mijenjaju s okolinom ključni su za kontinuitet organizacije. Projekt povećava promjenjivost zaposlenika čineći ih fizički i mentalno sposobnijima. Zaposlenici se uklanjaju iz svoje zone udobnosti pomoću informirane metodologije i povezanih aktivnosti, čime se potiče njihovo ponašanje u učenju. Nestabilnost se smatra pokretačkom silom za promjenu ponašanja, što povećava vjerojatnost učinkovitog ponašanja u određenim situacijama. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt „Prema održivoj zapošljivosti” usmjeren je na povećanje kapaciteta samoučenja zaposlenika Hoeve de Kaoldera, a time i njihove održive zapošljivosti. Kao glavni čimbenik uspjeha unutar organizacije, zaposlenici određuju prilagođava li se organizacija pravodobno i primjereno promjenama u okolišu. Robusni zaposlenici koji se iz svoje snage mijenjaju s okolinom ključni su za kontinuitet organizacije. Projekt povećava promjenjivost zaposlenika čineći ih fizički i mentalno sposobnijima. Zaposlenici se uklanjaju iz svoje zone udobnosti pomoću informirane metodologije i povezanih aktivnosti, čime se potiče njihovo ponašanje u učenju. Nestabilnost se smatra pokretačkom silom za promjenu ponašanja, što povećava vjerojatnost učinkovitog ponašanja u određenim situacijama. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt „Prema održivoj zapošljivosti” usmjeren je na povećanje kapaciteta samoučenja zaposlenika Hoeve de Kaoldera, a time i njihove održive zapošljivosti. Kao glavni čimbenik uspjeha unutar organizacije, zaposlenici određuju prilagođava li se organizacija pravodobno i primjereno promjenama u okolišu. Robusni zaposlenici koji se iz svoje snage mijenjaju s okolinom ključni su za kontinuitet organizacije. Projekt povećava promjenjivost zaposlenika čineći ih fizički i mentalno sposobnijima. Zaposlenici se uklanjaju iz svoje zone udobnosti pomoću informirane metodologije i povezanih aktivnosti, čime se potiče njihovo ponašanje u učenju. Nestabilnost se smatra pokretačkom silom za promjenu ponašanja, što povećava vjerojatnost učinkovitog ponašanja u određenim situacijama. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet ”Mot en hållbar anställbarhet” syftar till att öka kapaciteten för självlärande hos Hoeve de Kaolders anställda och därmed öka deras hållbara anställbarhet. Som den främsta framgångsfaktorn inom organisationen avgör de anställda om en organisation anpassar sig till miljöförändringar på ett snabbt och lämpligt sätt. Robusta medarbetare som förändras med miljön från sin styrka är avgörande för kontinuiteten i organisationen. Projektet ökar de anställdas föränderlighet genom att göra dem fysiskt och mentalt rustade. De anställda avlägsnas från sin komfortzon med hjälp av en välinformerad metodik och tillhörande aktiviteter, vilket stimulerar deras inlärningsbeteende. Instabilitet anses vara en drivkraft för beteendeförändringar, vilket ökar sannolikheten för ett effektivt beteende i specifika situationer. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet ”Mot en hållbar anställbarhet” syftar till att öka kapaciteten för självlärande hos Hoeve de Kaolders anställda och därmed öka deras hållbara anställbarhet. Som den främsta framgångsfaktorn inom organisationen avgör de anställda om en organisation anpassar sig till miljöförändringar på ett snabbt och lämpligt sätt. Robusta medarbetare som förändras med miljön från sin styrka är avgörande för kontinuiteten i organisationen. Projektet ökar de anställdas föränderlighet genom att göra dem fysiskt och mentalt rustade. De anställda avlägsnas från sin komfortzon med hjälp av en välinformerad metodik och tillhörande aktiviteter, vilket stimulerar deras inlärningsbeteende. Instabilitet anses vara en drivkraft för beteendeförändringar, vilket ökar sannolikheten för ett effektivt beteende i specifika situationer. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet ”Mot en hållbar anställbarhet” syftar till att öka kapaciteten för självlärande hos Hoeve de Kaolders anställda och därmed öka deras hållbara anställbarhet. Som den främsta framgångsfaktorn inom organisationen avgör de anställda om en organisation anpassar sig till miljöförändringar på ett snabbt och lämpligt sätt. Robusta medarbetare som förändras med miljön från sin styrka är avgörande för kontinuiteten i organisationen. Projektet ökar de anställdas föränderlighet genom att göra dem fysiskt och mentalt rustade. De anställda avlägsnas från sin komfortzon med hjälp av en välinformerad metodik och tillhörande aktiviteter, vilket stimulerar deras inlärningsbeteende. Instabilitet anses vara en drivkraft för beteendeförändringar, vilket ökar sannolikheten för ett effektivt beteende i specifika situationer. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul „Către o capacitate de inserție profesională durabilă” vizează creșterea capacității de auto-învățare a angajaților Hoeve de Kaolder și, prin urmare, a capacității lor de inserție profesională durabile. Ca factor principal de succes în cadrul organizației, angajații determină dacă o organizație se adaptează la schimbările de mediu în timp util și în mod adecvat. Angajații puternici care se schimbă odată cu mediul înconjurător din punctul lor de vedere sunt esențiali pentru continuitatea organizației. Proiectul mărește posibilitatea de schimbare a angajaților, făcându-i să fie instalatori fizici și mentali. Angajații sunt îndepărtați din zona lor de confort prin intermediul unei metodologii informate și al activităților asociate, stimulând astfel comportamentul lor de învățare. Instabilitatea este considerată a fi o forță motrice pentru schimbarea comportamentului, ceea ce sporește probabilitatea unui comportament eficient în situații specifice. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul „Către o capacitate de inserție profesională durabilă” vizează creșterea capacității de auto-învățare a angajaților Hoeve de Kaolder și, prin urmare, a capacității lor de inserție profesională durabile. Ca factor principal de succes în cadrul organizației, angajații determină dacă o organizație se adaptează la schimbările de mediu în timp util și în mod adecvat. Angajații puternici care se schimbă odată cu mediul înconjurător din punctul lor de vedere sunt esențiali pentru continuitatea organizației. Proiectul mărește posibilitatea de schimbare a angajaților, făcându-i să fie instalatori fizici și mentali. Angajații sunt îndepărtați din zona lor de confort prin intermediul unei metodologii informate și al activităților asociate, stimulând astfel comportamentul lor de învățare. Instabilitatea este considerată a fi o forță motrice pentru schimbarea comportamentului, ceea ce sporește probabilitatea unui comportament eficient în situații specifice. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul „Către o capacitate de inserție profesională durabilă” vizează creșterea capacității de auto-învățare a angajaților Hoeve de Kaolder și, prin urmare, a capacității lor de inserție profesională durabile. Ca factor principal de succes în cadrul organizației, angajații determină dacă o organizație se adaptează la schimbările de mediu în timp util și în mod adecvat. Angajații puternici care se schimbă odată cu mediul înconjurător din punctul lor de vedere sunt esențiali pentru continuitatea organizației. Proiectul mărește posibilitatea de schimbare a angajaților, făcându-i să fie instalatori fizici și mentali. Angajații sunt îndepărtați din zona lor de confort prin intermediul unei metodologii informate și al activităților asociate, stimulând astfel comportamentul lor de învățare. Instabilitatea este considerată a fi o forță motrice pentru schimbarea comportamentului, ceea ce sporește probabilitatea unui comportament eficient în situații specifice. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta „Na poti k trajnostni zaposljivosti“ je povečati sposobnost samoučenja zaposlenih v podjetju Hoeve de Kaolder in s tem njihovo trajnostno zaposljivost. Zaposleni kot glavni dejavnik uspeha v organizaciji določijo, ali se organizacija pravočasno in ustrezno prilagodi okoljskim spremembam. Robustni zaposleni, ki se spreminjajo z okoljem iz svoje moči, so bistvenega pomena za kontinuiteto organizacije. Projekt povečuje spremenljivost zaposlenih s tem, da jih fizično in duševno umešča. Zaposleni se odstranijo iz svojega območja udobja s pomočjo informirane metodologije in s tem povezanih dejavnosti, s čimer se spodbuja njihovo učno vedenje. Nestabilnost se šteje za gonilno silo za vedenjske spremembe, ki povečujejo verjetnost učinkovitega vedenja v posebnih razmerah. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta „Na poti k trajnostni zaposljivosti“ je povečati sposobnost samoučenja zaposlenih v podjetju Hoeve de Kaolder in s tem njihovo trajnostno zaposljivost. Zaposleni kot glavni dejavnik uspeha v organizaciji določijo, ali se organizacija pravočasno in ustrezno prilagodi okoljskim spremembam. Robustni zaposleni, ki se spreminjajo z okoljem iz svoje moči, so bistvenega pomena za kontinuiteto organizacije. Projekt povečuje spremenljivost zaposlenih s tem, da jih fizično in duševno umešča. Zaposleni se odstranijo iz svojega območja udobja s pomočjo informirane metodologije in s tem povezanih dejavnosti, s čimer se spodbuja njihovo učno vedenje. Nestabilnost se šteje za gonilno silo za vedenjske spremembe, ki povečujejo verjetnost učinkovitega vedenja v posebnih razmerah. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta „Na poti k trajnostni zaposljivosti“ je povečati sposobnost samoučenja zaposlenih v podjetju Hoeve de Kaolder in s tem njihovo trajnostno zaposljivost. Zaposleni kot glavni dejavnik uspeha v organizaciji določijo, ali se organizacija pravočasno in ustrezno prilagodi okoljskim spremembam. Robustni zaposleni, ki se spreminjajo z okoljem iz svoje moči, so bistvenega pomena za kontinuiteto organizacije. Projekt povečuje spremenljivost zaposlenih s tem, da jih fizično in duševno umešča. Zaposleni se odstranijo iz svojega območja udobja s pomočjo informirane metodologije in s tem povezanih dejavnosti, s čimer se spodbuja njihovo učno vedenje. Nestabilnost se šteje za gonilno silo za vedenjske spremembe, ki povečujejo verjetnost učinkovitega vedenja v posebnih razmerah. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt „W kierunku zrównoważonej zdolności do zatrudnienia” ma na celu zwiększenie zdolności do samodzielnego uczenia się pracowników Hoeve de Kaolder, a tym samym ich trwałych szans na zatrudnienie. Jako główny czynnik sukcesu w organizacji, pracownicy decydują, czy organizacja dostosowuje się do zmian środowiskowych w odpowiednim czasie i w odpowiedni sposób. Solidni pracownicy, którzy zmieniają się wraz ze środowiskiem z ich siły, są niezbędne dla ciągłości organizacji. Projekt zwiększa zmienność pracowników, czyniąc ich fizycznie i psychicznie sprawniejszymi. Pracownicy są usuwani ze strefy komfortu za pomocą świadomej metodologii i powiązanych działań, co stymuluje ich zachowania edukacyjne. Niestabilność jest uważana za siłę napędową zmiany zachowania, co zwiększa prawdopodobieństwo skutecznego zachowania w określonych sytuacjach. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt „W kierunku zrównoważonej zdolności do zatrudnienia” ma na celu zwiększenie zdolności do samodzielnego uczenia się pracowników Hoeve de Kaolder, a tym samym ich trwałych szans na zatrudnienie. Jako główny czynnik sukcesu w organizacji, pracownicy decydują, czy organizacja dostosowuje się do zmian środowiskowych w odpowiednim czasie i w odpowiedni sposób. Solidni pracownicy, którzy zmieniają się wraz ze środowiskiem z ich siły, są niezbędne dla ciągłości organizacji. Projekt zwiększa zmienność pracowników, czyniąc ich fizycznie i psychicznie sprawniejszymi. Pracownicy są usuwani ze strefy komfortu za pomocą świadomej metodologii i powiązanych działań, co stymuluje ich zachowania edukacyjne. Niestabilność jest uważana za siłę napędową zmiany zachowania, co zwiększa prawdopodobieństwo skutecznego zachowania w określonych sytuacjach. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt „W kierunku zrównoważonej zdolności do zatrudnienia” ma na celu zwiększenie zdolności do samodzielnego uczenia się pracowników Hoeve de Kaolder, a tym samym ich trwałych szans na zatrudnienie. Jako główny czynnik sukcesu w organizacji, pracownicy decydują, czy organizacja dostosowuje się do zmian środowiskowych w odpowiednim czasie i w odpowiedni sposób. Solidni pracownicy, którzy zmieniają się wraz ze środowiskiem z ich siły, są niezbędne dla ciągłości organizacji. Projekt zwiększa zmienność pracowników, czyniąc ich fizycznie i psychicznie sprawniejszymi. Pracownicy są usuwani ze strefy komfortu za pomocą świadomej metodologii i powiązanych działań, co stymuluje ich zachowania edukacyjne. Niestabilność jest uważana za siłę napędową zmiany zachowania, co zwiększa prawdopodobieństwo skutecznego zachowania w określonych sytuacjach. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
6095NX | |||||||||||||||
| Property / postal code: 6095NX / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°14'29.15"N, 5°52'33.74"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°14'29.15"N, 5°52'33.74"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Midden-Limburg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:54, 11 October 2024
Project Q4000603 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Farm the Kaolder B.V. |
Project Q4000603 in Netherlands |
Statements
12,445.0 Euro
0 references
24,890.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
18 December 2018
0 references
18 December 2019
0 references
Hoeve de Kaolder B.V.
0 references
51°14'29.15"N, 5°52'33.74"E
0 references
6095NX
0 references
Het project 'Op weg naar duurzame inzetbaarheid' is gericht op het verhogen van het zelflerend vermogen van de medewerkers van Hoeve de Kaolder, en daarmee hun duurzame inzetbaarheid. Als belangrijkste succesfactor binnen de organisatie bepalen medewerkers of een organisatie zich tijdig en adequaat aanpast aan omgevingsverandering. Robuuste medewerkers die vanuit hun kracht mee veranderen met de omgeving zijn essentieel voor de continuïteit van de organisatie. Het project verhoogt de verandercapaciteit van de medewerkers door hen fysiek en mentaal fitter te maken. Medewerkers worden aan de hand van een onderbouwde methodiek met bijbehorende activiteiten uit hun comfortzone gehaald, waarmee hun lerend gedrag wordt gestimuleerd. Hierbij wordt instabiliteit als drijvende kracht voor gedragsverandering beschouwd, waarmee de kans op effectief gedrag in specifieke situaties wordt vergroot. (Dutch)
0 references
Das Projekt „Auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit“ zielt darauf ab, die Selbstlernkapazität der Mitarbeiter von Hoeve de Kaolder und damit ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Als wichtigster Erfolgsfaktor innerhalb der Organisation bestimmen Mitarbeiter, ob sich eine Organisation rechtzeitig und angemessen an den Umweltwandel anpasst. Robuste Mitarbeiter, die sich aus ihrer Stärke mit der Umwelt verändern, sind für die Kontinuität der Organisation unerlässlich. Das Projekt erhöht die Veränderlichkeit der Mitarbeiter, indem es sie körperlich und geistig fitter macht. Mitarbeiter werden mit einer fundierten Methodik und damit verbundenen Aktivitäten aus ihrer Komfortzone entfernt und fördern so ihr Lernverhalten. Instabilität gilt als treibende Kraft für Verhaltensänderungen, was die Wahrscheinlichkeit eines wirksamen Verhaltens in bestimmten Situationen erhöht. (German)
26 January 2022
0 references
Le projet «Vers une employabilité durable» vise à accroître la capacité d’auto-apprentissage des employés de Hoeve de Kaolder, et donc leur employabilité durable. En tant que principal facteur de réussite au sein de l’organisation, les employés déterminent si une organisation s’adapte aux changements environnementaux de manière opportune et appropriée. Des employés robustes qui changent de force avec l’environnement sont essentiels à la continuité de l’organisation. Le projet augmente la capacité de changement des employés en les rendant physiquement et mentalement plus aptes. Les employés sont retirés de leur zone de confort au moyen d’une méthodologie éclairée et d’activités connexes, stimulant ainsi leur comportement d’apprentissage. L’instabilité est considérée comme une force motrice du changement de comportement, ce qui augmente la probabilité d’un comportement efficace dans des situations spécifiques. (French)
27 January 2022
0 references
Il progetto "Verso un'occupabilità sostenibile" mira ad aumentare la capacità di autoapprendimento dei dipendenti di Hoeve de Kaolder e quindi la loro occupabilità sostenibile. Come principale fattore di successo all'interno dell'organizzazione, i dipendenti determinano se un'organizzazione si adatta al cambiamento ambientale in modo tempestivo e appropriato. Dipendenti robusti che cambiano con l'ambiente dalla loro forza sono essenziali per la continuità dell'organizzazione. Il progetto aumenta la mutevolezza dei dipendenti rendendoli fisicamente e mentalmente più adatti. I dipendenti vengono rimossi dalla loro zona di comfort attraverso una metodologia informata e le attività associate, stimolando così il loro comportamento di apprendimento. L'instabilità è considerata una forza trainante del cambiamento comportamentale, che aumenta la probabilità di un comportamento efficace in situazioni specifiche. (Italian)
27 January 2022
0 references
El proyecto «Hacia una empleabilidad sostenible» tiene por objeto aumentar la capacidad de autoaprendizaje de los empleados de Hoeve de Kaolder y, por tanto, su empleabilidad sostenible. Como principal factor de éxito dentro de la organización, los empleados determinan si una organización se adapta al cambio ambiental de una manera oportuna y apropiada. Los empleados robustos que cambian con el medio ambiente desde su fuerza son esenciales para la continuidad de la organización. El proyecto aumenta la capacidad de cambio de los empleados al hacerlos física y mentalmente más aptos. Los empleados son retirados de su zona de confort mediante una metodología informada y actividades asociadas, estimulando así su comportamiento de aprendizaje. La inestabilidad se considera una fuerza motriz del cambio de comportamiento, lo que aumenta la probabilidad de un comportamiento efectivo en situaciones específicas. (Spanish)
27 January 2022
0 references
The project ‘Towards sustainable employability’ is aimed at increasing the self-learning capacity of the employees of Hoeve de Kaolder, and thus their sustainable employability. As the main success factor within the organisation, employees determine whether an organisation adapts to environmental change in a timely and appropriate manner. Robust employees who change with the environment from their strength are essential for the continuity of the organisation. The project increases the changeability of the employees by making them physically and mentally fitter. Employees are removed from their comfort zone by means of an informed methodology and associated activities, thereby stimulating their learning behaviour. Instability is considered to be a driving force for behavioural change, which increases the likelihood of effective behaviour in specific situations. (English)
10 February 2022
0.2173928805022713
0 references
Το έργο «Προς μια βιώσιμη απασχολησιμότητα» αποσκοπεί στην αύξηση της ικανότητας αυτοδιδασκαλίας των εργαζομένων του Hoeve de Kaolder και, ως εκ τούτου, της βιώσιμης απασχολησιμότητάς τους. Ως ο κύριος παράγοντας επιτυχίας εντός του οργανισμού, οι εργαζόμενοι καθορίζουν αν ένας οργανισμός προσαρμόζεται στην περιβαλλοντική αλλαγή με έγκαιρο και κατάλληλο τρόπο. Οι ισχυροί εργαζόμενοι που αλλάζουν με το περιβάλλον από τη δύναμή τους είναι απαραίτητοι για τη συνέχεια του οργανισμού. Το έργο αυξάνει τη μεταβλητότητα των εργαζομένων, καθιστώντας τους σωματικά και πνευματικά καταλληλότερους. Οι εργαζόμενοι απομακρύνονται από τη ζώνη άνεσής τους μέσω ενημερωμένης μεθοδολογίας και συναφών δραστηριοτήτων, ενθαρρύνοντας έτσι τη μαθησιακή τους συμπεριφορά. Η αστάθεια θεωρείται κινητήρια δύναμη για την αλλαγή της συμπεριφοράς, γεγονός που αυξάνει την πιθανότητα αποτελεσματικής συμπεριφοράς σε συγκεκριμένες καταστάσεις. (Greek)
21 August 2022
0 references
Projektet "Mod bæredygtig beskæftigelsesegnethed" har til formål at øge Hoeve de Kaolders medarbejderes selvlæringskapacitet og dermed deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Som den vigtigste succesfaktor i organisationen bestemmer medarbejderne, om en organisation tilpasser sig miljøændringer på en rettidig og hensigtsmæssig måde. Robuste medarbejdere, der ændrer sig med miljøet fra deres styrke, er afgørende for organisationens kontinuitet. Projektet øger medarbejdernes omskiftelighed ved at gøre dem fysisk og mentalt montør. Medarbejdere fjernes fra deres komfortzone ved hjælp af en informeret metode og tilknyttede aktiviteter, hvilket stimulerer deres læringsadfærd. Ustabilitet anses for at være en drivkraft for adfærdsændringer, hvilket øger sandsynligheden for effektiv adfærd i specifikke situationer. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hankkeen ”Kohti kestävää työllistettävyyttä” tavoitteena on parantaa Hoeve de Kaolderin työntekijöiden itseoppimiskykyä ja siten heidän työllistettävyyttään. Organisaation tärkeimpänä menestystekijänä työntekijät päättävät, sopeutuuko organisaatio ympäristön muutokseen oikea-aikaisesti ja asianmukaisella tavalla. Vahvat työntekijät, jotka muuttuvat ympäristön mukana vahvuudestaan, ovat olennaisen tärkeitä organisaation jatkuvuuden kannalta. Projekti lisää työntekijöiden vaihtuvuutta tekemällä heistä fyysisen ja henkisen asentamisen. Työntekijät poistetaan mukavuusalueeltaan valistunein menetelmin ja niihin liittyvillä toimilla, mikä edistää heidän oppimiskäyttäytymistään. Epävakautta pidetään käyttäytymisen muutoksen liikkeellepanevana voimana, joka lisää tehokkaan käyttäytymisen todennäköisyyttä tietyissä tilanteissa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-proġett “Lejn impjegabbiltà sostenibbli” għandu l-għan li jżid il-kapaċità ta’ awtotagħlim tal-impjegati ta’ Hoeve de Kaolder, u b’hekk l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. Bħala l-fattur ta’ suċċess ewlieni fi ħdan l-organizzazzjoni, l-impjegati jiddeterminaw jekk organizzazzjoni tadattax għall-bidla ambjentali fil-ħin u b’mod xieraq. Impjegati robusti li jinbidlu mal-ambjent mis-saħħa tagħhom huma essenzjali għall-kontinwità tal-organizzazzjoni. Il-proġett iżid il-bidla tal-impjegati billi jagħmilhom fiżikament u mentalment fitter. L-impjegati jitneħħew miż-żona ta’ kumdità tagħhom permezz ta’ metodoloġija infurmata u attivitajiet assoċjati, u b’hekk tiġi stimulata l-imġiba tat-tagħlim tagħhom. L-instabilità hija kkunsidrata bħala forza li tixpruna bidla fl-imġiba, li żżid il-probabbiltà ta’ mġiba effettiva f’sitwazzjonijiet speċifiċi. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projekta “Ceļā uz ilgtspējīgu nodarbināmību” mērķis ir palielināt Hoeve de Kaolder darbinieku pašmācības spējas un tādējādi arī viņu ilgtspējīgu nodarbināmību. Kā galvenais panākumu faktors organizācijā darbinieki nosaka, vai organizācija savlaicīgi un atbilstoši pielāgojas vides pārmaiņām. Spēcīgi darbinieki, kas mainās ar vidi no savas stiprās puses, ir būtiski organizācijas nepārtrauktībai. Projekts palielina darbinieku mainīgumu, padarot tos fiziski un garīgi montāžās. Darbinieki tiek izslēgti no komforta zonas, izmantojot uz informāciju balstītu metodoloģiju un ar to saistītus pasākumus, tādējādi stimulējot viņu mācīšanās paradumus. Nestabilitāte tiek uzskatīta par uzvedības maiņas virzītājspēku, kas palielina efektīvas uzvedības iespējamību konkrētās situācijās. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Projekt „Smerom k udržateľnej zamestnateľnosti“ je zameraný na zvýšenie schopnosti samostatne sa učiť zamestnancov podniku Hoeve de Kaolder, a tým aj ich udržateľnej zamestnateľnosti. Ako hlavný faktor úspechu v rámci organizácie zamestnanci určujú, či sa organizácia včas a vhodným spôsobom prispôsobí zmenám životného prostredia. Robustní zamestnanci, ktorí sa menia s prostredím zo svojej sily, majú zásadný význam pre kontinuitu organizácie. Projekt zvyšuje premenlivosť zamestnancov tým, že ich fyzicky a duševne montuje. Zamestnanci sa odstraňujú zo svojej komfortnej zóny informovanou metodikou a súvisiacimi aktivitami, čím sa stimulujú ich vzdelávacie správanie. Nestabilita sa považuje za hnaciu silu zmeny správania, ktorá zvyšuje pravdepodobnosť účinného správania v špecifických situáciách. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá an tionscadal ‘I dtreo infhostaitheachta inbhuanaithe’ dírithe ar chumas féinfhoghlama fhostaithe Hoeve de Kaolder a mhéadú, agus dá bhrí sin a n-infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. Mar an fachtóir ratha is mó laistigh den eagraíocht, cinnteoidh fostaithe an ndéanann eagraíocht oiriúnú d’athrú comhshaoil ar bhealach tráthúil agus cuí. Tá fostaithe láidre a athraíonn leis an timpeallacht óna neart riachtanach do leanúnachas na heagraíochta. Méadaíonn an tionscadal athruitheacht na bhfostaithe trí iad a dhéanamh go fisiciúil agus go meabhrach. Baintear fostaithe óna gcrios compoird trí mhodheolaíocht eolasach agus gníomhaíochtaí gaolmhara, rud a spreagann a n-iompar foghlama. Meastar go bhfuil an éagobhsaíocht ina ceann feadhna ar athrú iompraíochta, rud a mhéadaíonn an dóchúlacht go mbeidh iompar éifeachtach ann i gcásanna sonracha. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem projektu „Směrem k udržitelné zaměstnatelnosti“ je zvýšit schopnost samoučících se zaměstnanců společnosti Hoeve de Kaolder, a tím i jejich udržitelnou zaměstnatelnost. Jako hlavní faktor úspěchu v rámci organizace zaměstnanci určují, zda se organizace včas a vhodným způsobem přizpůsobí změně životního prostředí. Robustní zaměstnanci, kteří se mění s prostředím ze své síly, mají zásadní význam pro kontinuitu organizace. Projekt zvyšuje proměnlivost zaměstnanců tím, že je fyzicky i duševně montuje. Zaměstnanci jsou odstraňováni ze své komfortní zóny pomocí informované metodiky a souvisejících činností, čímž stimulují jejich vzdělávací chování. Nestabilita je považována za hybnou sílu změny chování, která zvyšuje pravděpodobnost účinného chování v konkrétních situacích. (Czech)
21 August 2022
0 references
O projeto «Rumo a uma empregabilidade sustentável» visa aumentar a capacidade de autoaprendizagem dos trabalhadores da Hoeve de Kaolder e, por conseguinte, a sua empregabilidade sustentável. Como principal fator de sucesso dentro da organização, os colaboradores determinam se uma organização se adapta às alterações ambientais de forma atempada e adequada. Funcionários robustos que mudam com o ambiente a partir de sua força são essenciais para a continuidade da organização. O projeto aumenta a capacidade de mudança dos funcionários, tornando-os física e mentalmente mais aptos. Os trabalhadores são retirados da sua zona de conforto através de uma metodologia informada e de atividades associadas, estimulando assim o seu comportamento de aprendizagem. A instabilidade é considerada uma força motriz da mudança comportamental, o que aumenta a probabilidade de um comportamento eficaz em situações específicas. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti „Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suunas“ eesmärk on suurendada Hoeve de Kaolderi töötajate iseõppimise suutlikkust ja seega nende püsivat tööalast konkurentsivõimet. Organisatsiooni peamise edutegurina otsustavad töötajad, kas organisatsioon kohaneb keskkonnamuutustega õigeaegselt ja asjakohaselt. Töökindlad töötajad, kes muutuvad keskkonnaga oma tugevusest, on organisatsiooni järjepidevuse seisukohast väga olulised. Projekt suurendab töötajate kohanemisvõimet, muutes nad füüsiliselt ja vaimselt paigaldajaks. Töötajad eemaldatakse oma mugavustsoonist teadliku metoodika ja sellega seotud tegevuste abil, stimuleerides seeläbi nende õpikäitumist. Ebastabiilsust peetakse käitumismuutuste liikumapanevaks jõuks, mis suurendab konkreetsetes olukordades tõhusa käitumise tõenäosust. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az „Úton a fenntartható foglalkoztathatóság felé” projekt célja a Hoeve de Kaolder alkalmazottai öntanulási kapacitásának és ezáltal fenntartható foglalkoztathatóságának növelése. A szervezeten belüli fő sikertényezőként a munkavállalók határozzák meg, hogy egy szervezet időben és megfelelő módon alkalmazkodik-e a környezeti változásokhoz. A szervezet folyamatossága szempontjából alapvető fontosságúak azok az erős munkavállalók, akik az erejükből a környezettel együtt változnak. A projekt növeli a munkavállalók változékonyságát azáltal, hogy fizikailag és szellemileg szerelővé teszi őket. Az alkalmazottakat tájékozott módszertan és kapcsolódó tevékenységek révén távolítják el komfortzónájukból, ezáltal ösztönözve tanulási magatartásukat. Az instabilitás a viselkedésbeli változás hajtóerejének tekinthető, ami bizonyos helyzetekben növeli a hatékony magatartás valószínűségét. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Проектът „Към устойчива пригодност за заетост“ е насочен към увеличаване на капацитета за самообучение на служителите на Hoeve de Kaolder и по този начин на тяхната устойчива пригодност за заетост. Като основен фактор за успех в рамките на организацията, служителите определят дали дадена организация се адаптира към промените в околната среда по навременен и подходящ начин. Стабилните служители, които се променят с околната среда от силата си, са от съществено значение за приемствеността на организацията. Проектът увеличава променливостта на служителите, като ги прави физически и психически монтьори. Служителите се отстраняват от зоната на комфорт чрез информирана методология и свързани с нея дейности, като по този начин се стимулира тяхното поведение на учене. Нестабилността се счита за движеща сила за промяна в поведението, което увеличава вероятността от ефективно поведение в конкретни ситуации. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Projektu „Siekiant tvarių įsidarbinimo galimybių“ siekiama didinti Hoeve de Kaolder darbuotojų gebėjimą mokytis savarankiškai, taigi ir jų tvarias įsidarbinimo galimybes. Kaip pagrindinis organizacijos sėkmės veiksnys, darbuotojai nustato, ar organizacija laiku ir tinkamai prisitaiko prie aplinkos pokyčių. Tvirti darbuotojai, kurie keičiasi su aplinka iš savo jėgų, yra būtini organizacijos tęstinumui. Projektas padidina darbuotojų kintamumą, nes jie tampa fiziškai ir protiškai montuotojais. Darbuotojai pašalinami iš savo komforto zonos taikant pagrįstą metodiką ir susijusią veiklą, taip skatinant jų mokymosi elgseną. Nestabilumas laikomas elgsenos pokyčių varomąja jėga, dėl kurio padidėja veiksmingo elgesio tam tikrose situacijose tikimybė. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Projekt „Prema održivoj zapošljivosti” usmjeren je na povećanje kapaciteta samoučenja zaposlenika Hoeve de Kaoldera, a time i njihove održive zapošljivosti. Kao glavni čimbenik uspjeha unutar organizacije, zaposlenici određuju prilagođava li se organizacija pravodobno i primjereno promjenama u okolišu. Robusni zaposlenici koji se iz svoje snage mijenjaju s okolinom ključni su za kontinuitet organizacije. Projekt povećava promjenjivost zaposlenika čineći ih fizički i mentalno sposobnijima. Zaposlenici se uklanjaju iz svoje zone udobnosti pomoću informirane metodologije i povezanih aktivnosti, čime se potiče njihovo ponašanje u učenju. Nestabilnost se smatra pokretačkom silom za promjenu ponašanja, što povećava vjerojatnost učinkovitog ponašanja u određenim situacijama. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Projektet ”Mot en hållbar anställbarhet” syftar till att öka kapaciteten för självlärande hos Hoeve de Kaolders anställda och därmed öka deras hållbara anställbarhet. Som den främsta framgångsfaktorn inom organisationen avgör de anställda om en organisation anpassar sig till miljöförändringar på ett snabbt och lämpligt sätt. Robusta medarbetare som förändras med miljön från sin styrka är avgörande för kontinuiteten i organisationen. Projektet ökar de anställdas föränderlighet genom att göra dem fysiskt och mentalt rustade. De anställda avlägsnas från sin komfortzon med hjälp av en välinformerad metodik och tillhörande aktiviteter, vilket stimulerar deras inlärningsbeteende. Instabilitet anses vara en drivkraft för beteendeförändringar, vilket ökar sannolikheten för ett effektivt beteende i specifika situationer. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Proiectul „Către o capacitate de inserție profesională durabilă” vizează creșterea capacității de auto-învățare a angajaților Hoeve de Kaolder și, prin urmare, a capacității lor de inserție profesională durabile. Ca factor principal de succes în cadrul organizației, angajații determină dacă o organizație se adaptează la schimbările de mediu în timp util și în mod adecvat. Angajații puternici care se schimbă odată cu mediul înconjurător din punctul lor de vedere sunt esențiali pentru continuitatea organizației. Proiectul mărește posibilitatea de schimbare a angajaților, făcându-i să fie instalatori fizici și mentali. Angajații sunt îndepărtați din zona lor de confort prin intermediul unei metodologii informate și al activităților asociate, stimulând astfel comportamentul lor de învățare. Instabilitatea este considerată a fi o forță motrice pentru schimbarea comportamentului, ceea ce sporește probabilitatea unui comportament eficient în situații specifice. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj projekta „Na poti k trajnostni zaposljivosti“ je povečati sposobnost samoučenja zaposlenih v podjetju Hoeve de Kaolder in s tem njihovo trajnostno zaposljivost. Zaposleni kot glavni dejavnik uspeha v organizaciji določijo, ali se organizacija pravočasno in ustrezno prilagodi okoljskim spremembam. Robustni zaposleni, ki se spreminjajo z okoljem iz svoje moči, so bistvenega pomena za kontinuiteto organizacije. Projekt povečuje spremenljivost zaposlenih s tem, da jih fizično in duševno umešča. Zaposleni se odstranijo iz svojega območja udobja s pomočjo informirane metodologije in s tem povezanih dejavnosti, s čimer se spodbuja njihovo učno vedenje. Nestabilnost se šteje za gonilno silo za vedenjske spremembe, ki povečujejo verjetnost učinkovitega vedenja v posebnih razmerah. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Projekt „W kierunku zrównoważonej zdolności do zatrudnienia” ma na celu zwiększenie zdolności do samodzielnego uczenia się pracowników Hoeve de Kaolder, a tym samym ich trwałych szans na zatrudnienie. Jako główny czynnik sukcesu w organizacji, pracownicy decydują, czy organizacja dostosowuje się do zmian środowiskowych w odpowiednim czasie i w odpowiedni sposób. Solidni pracownicy, którzy zmieniają się wraz ze środowiskiem z ich siły, są niezbędne dla ciągłości organizacji. Projekt zwiększa zmienność pracowników, czyniąc ich fizycznie i psychicznie sprawniejszymi. Pracownicy są usuwani ze strefy komfortu za pomocą świadomej metodologii i powiązanych działań, co stymuluje ich zachowania edukacyjne. Niestabilność jest uważana za siłę napędową zmiany zachowania, co zwiększa prawdopodobieństwo skutecznego zachowania w określonych sytuacjach. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012902
0 references