Foundation Public Library Venlo (Q4003790): Difference between revisions

@@ label / el / label / el @@
+Ίδρυμα Δημόσια Βιβλιοθήκη Venlo
@@ label / da / label / da @@
+Instituttets Offentlige Bibliotek Venlo
@@ label / fi / label / fi @@
+Säätiön julkinen kirjasto Venlo
@@ label / mt / label / mt @@
+Il-Librerija Pubblika tal-Fondazzjoni Venlo
@@ label / lv / label / lv @@
+Fonda Publiskā bibliotēka Venlo
@@ label / sk / label / sk @@
+Nadácia Verejná knižnica Venlo
@@ label / ga / label / ga @@
+Fondúireacht Leabharlann Phoiblí Venlo
@@ label / cs / label / cs @@
+Nadace Veřejná knihovna Venlo
@@ label / pt / label / pt @@
+Fundação Biblioteca Pública Venlo
@@ label / et / label / et @@
+Sihtasutuse avalik raamatukogu Venlo
@@ label / hu / label / hu @@
+Alapítvány Közkönyvtár Venlo
@@ label / bg / label / bg @@
+Фондация „Обществена библиотека Венло“
@@ label / lt / label / lt @@
+Fondas viešoji biblioteka Venlo
@@ label / hr / label / hr @@
+Zaklada Javna knjižnica Venlo
@@ label / sv / label / sv @@
+Stiftelsens bibliotek Venlo
@@ label / ro / label / ro @@
+Biblioteca Publică a Fundației Venlo
@@ label / sl / label / sl @@
+Fundacija Javna knjižnica Venlo
@@ label / pl / label / pl @@
+Fundacja Biblioteka Publiczna Venlo
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4003790 в Холандия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4003790 u Nizozemskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4003790 Hollandiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4003790 v Nizozemsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4003790 i Holland
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4003790 in Nederland
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4003790 Hollandis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4003790 Alankomaissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4003790 aux Pays-Bas
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4003790 in den Niederlanden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4003790 στην Ολλανδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4003790 san Ísiltír
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4003790 nei Paesi Bassi
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4003790 Nīderlandē
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4003790 Nyderlanduose
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4003790 fl-Olanda
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4003790 w Holandii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4003790 na Holanda
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4003790 în Țările de Jos
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4003790 v Holandsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4003790 na Nizozemskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4003790 en Holanda
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4003790 i Nederländerna
@@ Property / budget @@
-,000.0 EuroAmount 25,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 25,000.0 Euro / rank @@
-Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
-,500.0 EuroAmount 12,500.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,500.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-Stichting Openbare Bibliotheek Venlo
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q4003789
@@ Property / beneficiary: Q4003789 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
-JL
@@ Property / postal code: 5911JL / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Venlo
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Venlo / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,000.0 EuroAmount 25,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 25,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,500.0 EuroAmount 12,500.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,500.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+August 2018Timestamp +2018-08-15T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-08-15T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 15 August 2018 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+August 2019Timestamp +2019-08-15T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-08-15T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 15 August 2019 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+Stichting Openbare Bibliotheek Venlo
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q4003789
@@ Property / beneficiary: Q4003789 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Bibliotheek Venlo ontwikkelt zich naar een bibliotheek waar je altijd terecht kunt om je te ontwikkelen, kennis op te doen en informatie te vinden: het Huis van Informatie en persoonlijke ontwikkeling.  Richtinggevend voor deze ontwikkeling zijn de waarden en doelen van onze bibliotheek én haar medewerkers. Hoe groter de overlap daartussen hoe vruchtbaarder de voedingsbodem. Ook draagt werkplezier bij aan de ontwikkelbereidheid van medewerkers.  In 2018 en 2019 willen we samen met onze medewerkers graag verder bouwen aan het Huis van Informatie. Dat vraagt in eerste instantie om reflectie, daarna om het bijstellen/bijsturen van de ingezette koers en tenslotte om het voorbereiden & uitvoeren van concrete acties.  Als uitgangspunt voor het project ‘Samen verder bouwen’ hanteren we een ander huis: Het huis van Werkvermogen (Ilmarinen). Dit Huis omvat de elementen die inzetbaarheid van medewerkers beïnvloeden. Het Huis heeft vier etages: de gezondheid, competenties en  motivatie (waarden/doelen) van de medewerker en de arbeidscontext (bijvoorbeeld werkinhoud, arbeidsomstandigheden en –verhoudingen). Daarnaast hebben de (directe) omgeving en de balans werk-privé invloed op inzetbaarheid. In dit project zetten we, in samenhang, in op de etages arbeidscontext (werkinhoud en arbeidsverhoudingen), competenties en motivatie.  Doelstellingen van het project zijn dat:  * we eind 2018 inzicht hebben in de gerealiseerde competentieontwikkeling en hoe deze aansluit op de  toekomstvisie van de bibliotheek.   * het functiehuis eind 2018 is afgestemd op dat inzicht  * aan het einde van het project 80% van de medewerkers zich verbonden voelt met de doelen van de organisatie én weet hoe hij/zij daar een bijdrage aan levert.  * aan het einde van het project elke medewerker minimaal op één competentie richting zijn/haar vernieuwde functie is gegroeid.  * Concreet met de medewerkers aan de slag: Door het leren van en met elkaar te stimuleren en faciliteren. Daarbij werken we vanuit gedeelde waarden aan gezamenlijke  doelen. (Dutch)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Library Venlo develops into a library where you can always go to develop, gain knowledge and find information: the House of Information and Personal Development.  Guiding this development are the values and goals of our library and its employees. The greater the overlap between them, the more fertile the soil. Work pleasure also contributes to the willingness of employees to develop.  In 2018 and 2019, together with our employees, we would like to continue building the House of Information. This initially requires reflection, then adjusting/adjusting the course and finally preparing &Amp; carrying out concrete actions.  As a starting point for the project ‘Building Together’ we use a different house: The Home of Work Power (Ilmarinen). This House includes the elements that influence employee employability. The House has four floors: the health, competences and motivation (values/objectives) of the employee and the employment context (e.g. work content, working conditions and relationships). In addition, the (direct) environment and the balance of work-private influence on employability. In this project, we focus, in conjunction, on the floors of the labour context (work content and industrial relations), competences and motivation.  The objectives of the project are to:  * we have insight into the realised competence development at the end of 2018 and how it fits the future vision of the library.   * the function house at the end of 2018 is aligned with that insight * at the end of the project 80 % of the employees feel connected to the goals of the organisation and know how he/she contributes to this.  * at the end of the project each employee has grown at least one competence towards his/her renewed position.  * Working with the employees in concrete terms: By stimulating and facilitating learning from and with each other. In doing so, we work on common goals based on shared values. (English)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.0396432085431535Amount 0.0396432085431535
Unit 1
-Amount
+.0396432085431535
 Unit
@@ Property / summary @@
+Bibliothek Venlo entwickelt sich zu einer Bibliothek, in der Sie immer gehen können, um zu entwickeln, Wissen zu gewinnen und Informationen zu finden: das Haus der Information und der persönlichen Entwicklung.  Diese Entwicklung sind die Werte und Ziele unserer Bibliothek und ihrer Mitarbeiter. Je größer die Überlappung zwischen ihnen, desto fruchtbarer der Boden. Das Arbeitsvergnügen trägt auch zur Entwicklungsbereitschaft der Mitarbeiter bei.  In den Jahren 2018 und 2019 möchten wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern den Aufbau des Hauses der Information fortsetzen. Dies erfordert zunächst Reflexion, dann Anpassung/Anpassung des Kurses und schließlich Vorbereitung &AMP; Durchführung konkreter Maßnahmen.  Als Ausgangspunkt für das Projekt „Gemeinsam bauen“ nutzen wir ein anderes Haus: Die Heimat der Arbeitskraft (Ilmarinen). Dieses Haus enthält die Elemente, die die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer beeinflussen. Das Haus verfügt über vier Etagen: Gesundheit, Kompetenzen und Motivation (Werte/Ziele) des Arbeitnehmers und Arbeitskontext (z. B. Arbeitsinhalte, Arbeitsbedingungen und Beziehungen). Darüber hinaus das (direkte) Umfeld und das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privateinfluss auf die Beschäftigungsfähigkeit. In diesem Projekt konzentrieren wir uns gemeinsam auf die Grundlagen des Arbeitskontextes (Arbeitsinhalt und Arbeitsbeziehungen), Kompetenzen und Motivation.  Ziel des Projekts ist es,  * wir haben einen Einblick in die realisierte Kompetenzentwicklung Ende 2018 und wie sie zur Zukunftsvision der Bibliothek passt.   * das Funktionshaus Ende 2018 ist auf diese Einsicht ausgerichtet * am Ende des Projekts fühlen sich 80 % der Mitarbeiter mit den Zielen der Organisation verbunden und wissen, wie er/sie dazu beiträgt.  * am Ende des Projekts hat jeder Mitarbeiter mindestens eine Kompetenz in Bezug auf seine neue Position erworben.  * Konkrete Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern: Durch Stimulierung und Erleichterung des Lernens von und untereinander. Dabei arbeiten wir an gemeinsamen Zielen, die auf gemeinsamen Werten basieren. (German)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Bibliothèque Venlo se développe en bibliothèque où vous pouvez toujours aller développer, acquérir des connaissances et trouver des informations: la Maison de l’information et du développement personnel.  Les valeurs et les objectifs de notre bibliothèque et de ses employés guident ce développement. Plus le chevauchement entre eux est important, plus le sol est fertile. Le plaisir du travail contribue également à la volonté des employés de se développer.  En 2018 et 2019, avec nos employés, nous aimerions continuer à construire la Maison de l’Information. Cela nécessite d’abord une réflexion, puis ajuster/ajuster le cours et enfin préparer &AMP; réaliser des actions concrètes.  Comme point de départ du projet «Construire ensemble», nous utilisons une autre maison: Le pouvoir de la maison du travail (Ilmarinen). Cette Chambre comprend les éléments qui influent sur l’employabilité des employés. La Maison dispose de quatre étages: la santé, les compétences et la motivation (valeurs/objectifs) de l’employé et le contexte de l’emploi (par exemple, le contenu du travail, les conditions de travail et les relations). En outre, l’environnement (direct) et l’équilibre entre le travail et le secteur privé influencent l’employabilité. Dans ce projet, nous nous concentrons, en conjonction, sur les niveaux du contexte du travail (contenu du travail et relations industrielles), les compétences et la motivation.  Les objectifs du projet sont les suivants:  * nous avons un aperçu du développement des compétences réalisé à la fin de 2018 et de la façon dont il correspond à la vision future de la bibliothèque.   * la maison de fonction à la fin de 2018 est alignée sur cette idée * à la fin du projet 80 % des employés se sentent liés aux objectifs de l’organisation et savent comment il/elle contribue à cela.  * à la fin du projet, chaque employé a acquis au moins une compétence en vue du renouvellement de son poste.  * Travailler avec les employés en termes concrets: En stimulant et en facilitant l’apprentissage entre eux et entre eux. Ce faisant, nous travaillons sur des objectifs communs fondés sur des valeurs communes. (French)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Biblioteca Venlo si sviluppa in una biblioteca dove si può sempre andare a sviluppare, acquisire conoscenze e trovare informazioni: la Casa dell'Informazione e dello Sviluppo Personale.  Guidare questo sviluppo sono i valori e gli obiettivi della nostra biblioteca e dei suoi dipendenti. Maggiore è la sovrapposizione tra loro, più fertile è il suolo. Il piacere di lavoro contribuisce anche alla disponibilità dei dipendenti a svilupparsi.  Nel 2018 e nel 2019, insieme ai nostri dipendenti, vorremmo continuare a costruire la Casa delle Informazioni. Ciò richiede inizialmente una riflessione, poi aggiustare/regolare il corso e infine preparare il &AMP; realizzando azioni concrete.  Come punto di partenza per il progetto "Costruire insieme" utilizziamo una casa diversa: La casa del potere di lavoro (Ilmarinen). Questo Parlamento include gli elementi che influenzano l'occupabilità dei dipendenti. La casa si sviluppa su quattro piani: la salute, le competenze e la motivazione (valori/obiettivi) del dipendente e il contesto occupazionale (ad esempio contenuto di lavoro, condizioni di lavoro e relazioni). Inoltre, l'ambiente (diretto) e l'equilibrio tra lavoro e privato influenzano l'occupabilità. In questo progetto ci concentriamo, insieme, sui fondamenti del contesto lavorativo (contenuto del lavoro e relazioni industriali), competenze e motivazione.  Gli obiettivi del progetto sono i seguenti:  * abbiamo una visione dello sviluppo delle competenze realizzato alla fine del 2018 e di come si adatta alla visione futura della biblioteca.   * la funzione house alla fine del 2018 è allineata a quella intuizione * alla fine del progetto l'80 % dei dipendenti si sente connesso agli obiettivi dell'organizzazione e sa come contribuisce a questo.  * alla fine del progetto ogni dipendente ha acquisito almeno una competenza nei confronti della sua rinnovata posizione.  * Lavorare con i dipendenti in termini concreti: Stimolando e facilitando l'apprendimento reciproco. In tal modo, lavoriamo su obiettivi comuni basati su valori condivisi. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Library Venlo se convierte en una biblioteca donde siempre puedes ir a desarrollar, adquirir conocimientos y encontrar información: la Casa de la Información y el Desarrollo Personal.  Guiar este desarrollo son los valores y objetivos de nuestra biblioteca y sus empleados. Cuanto mayor sea la superposición entre ellos, más fértil será el suelo. El placer laboral también contribuye a la disposición de los empleados a desarrollarse.  En 2018 y 2019, junto con nuestros empleados, nos gustaría seguir construyendo la Casa de la Información. Esto requiere inicialmente reflexión, luego ajustar/ajustar el curso y finalmente preparar &AMP; llevando a cabo acciones concretas.  Como punto de partida para el proyecto ‘Construyendo juntos’ utilizamos una casa diferente: The Home of Work Power (Ilmarinen). Esta Cámara incluye los elementos que influyen en la empleabilidad de los empleados. La casa tiene cuatro plantas: la salud, las competencias y la motivación (valores/objetivos) del empleado y el contexto laboral (por ejemplo, contenido laboral, condiciones de trabajo y relaciones). Además, el entorno (directo) y el equilibrio de la influencia laboral-privada en la empleabilidad. En este proyecto, nos centramos, en conjunto, en los pisos del contexto laboral (contenido laboral y relaciones laborales), competencias y motivación.  Los objetivos del proyecto son:  * tenemos información sobre el desarrollo de competencias realizadas a finales de 2018 y cómo se adapta a la visión futura de la biblioteca.   * la casa de funciones a finales de 2018 está alineada con esa visión * al final del proyecto 80 % de los empleados se sienten conectados con los objetivos de la organización y saben cómo él/ella contribuye a esto.  * al final del proyecto, cada empleado ha crecido al menos una competencia hacia su nuevo puesto.  * Trabajar con los empleados en términos concretos: Estimulando y facilitando el aprendizaje entre sí. Al hacerlo, trabajamos en objetivos comunes basados en valores compartidos. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Η βιβλιοθήκη Venlo εξελίσσεται σε μια βιβλιοθήκη όπου μπορείτε πάντα να πάτε για να αναπτύξετε, να αποκτήσετε γνώσεις και να βρείτε πληροφορίες: το Σπίτι της Πληροφόρησης και της Προσωπικής Ανάπτυξης. Καθοδηγώντας αυτή την εξέλιξη είναι οι αξίες και οι στόχοι της βιβλιοθήκης μας και των υπαλλήλων της. Όσο μεγαλύτερη είναι η επικάλυψη μεταξύ τους, τόσο πιο εύφορο το έδαφος. Η εργασιακή ευχαρίστηση συμβάλλει επίσης στην προθυμία των εργαζομένων να αναπτυχθούν. Το 2018 και το 2019, μαζί με τους υπαλλήλους μας, θα θέλαμε να συνεχίσουμε την οικοδόμηση του Σπιτιού της Πληροφόρησης. Αυτό αρχικά απαιτεί αντανάκλαση, στη συνέχεια προσαρμογή/προσαρμογή της πορείας και τελικά προετοιμασία &Amp? πραγματοποίηση συγκεκριμένων δράσεων. Ως σημείο εκκίνησης για το έργο «Building Together» χρησιμοποιούμε ένα διαφορετικό σπίτι: Το Σπίτι της Εργασίας (Ilmarinen). Το Σώμα περιλαμβάνει τα στοιχεία που επηρεάζουν την απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Το Σπίτι διαθέτει τέσσερις ορόφους: η υγεία, οι ικανότητες και τα κίνητρα (τιμές/στόχοι) του εργαζομένου και το εργασιακό πλαίσιο (π.χ. περιεχόμενο εργασίας, συνθήκες εργασίας και σχέσεις). Επιπλέον, το (άμεσο) περιβάλλον και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής επιρροής στην απασχολησιμότητα. Σε αυτό το σχέδιο, επικεντρωνόμαστε, σε συνδυασμό, στα κατώτατα όρια του εργασιακού πλαισίου (περιεχόμενο εργασίας και εργασιακές σχέσεις), στις ικανότητες και στα κίνητρα. Οι στόχοι του σχεδίου είναι: * έχουμε εικόνα για την ανάπτυξη των ικανοτήτων που έχουν πραγματοποιηθεί στο τέλος του 2018 και για το πώς ταιριάζει με το μελλοντικό όραμα της βιβλιοθήκης. * το σπίτι καθηκόντων στο τέλος του 2018 ευθυγραμμίζεται με αυτή τη διορατικότητα * στο τέλος του έργου το 80 % των εργαζομένων αισθάνονται συνδεδεμένοι με τους στόχους του οργανισμού και γνωρίζουν πώς συμβάλλει σε αυτό. * στο τέλος του έργου, κάθε εργαζόμενος έχει αναπτύξει τουλάχιστον μία ικανότητα για την ανανέωση της θέσης του. * Συνεργασία με τους εργαζομένους με συγκεκριμένους όρους: Με την ενθάρρυνση και τη διευκόλυνση της μάθησης από και μεταξύ τους. Με τον τρόπο αυτό, εργαζόμαστε για την επίτευξη κοινών στόχων που βασίζονται σε κοινές αξίες. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Bibliotek Venlo udvikler sig til et bibliotek, hvor du altid kan gå til at udvikle, få viden og finde information: huset for Information og Personlig Udvikling. At styre denne udvikling er værdierne og målene for vores bibliotek og dets medarbejdere. Jo større overlapning mellem dem, jo mere frugtbar jorden. Arbejdsglæde bidrager også til medarbejdernes vilje til at udvikle sig. I 2018 og 2019 vil vi sammen med vores medarbejdere gerne fortsætte med at bygge House of Information. Dette kræver i første omgang refleksion, derefter justere/justere kurset og endelig forberede &Amp; gennemførelse af konkrete foranstaltninger. Som udgangspunkt for projektet "Building Together' bruger vi et andet hus: Arbejdspladsens hjem (Ilmarinen). Parlamentet omfatter de elementer, der påvirker arbejdstagernes beskæftigelsesegnethed. Huset har fire etager: arbejdstagerens sundhed, kompetencer og motivation (værdier/mål) og ansættelsesforhold (f.eks. arbejdsindhold, arbejdsvilkår og relationer). Desuden er det (direkte) miljø og balancen mellem arbejds- og privat indflydelse på beskæftigelsesegnetheden. I dette projekt fokuserer vi i sammenhæng med arbejdssammenhæng (arbejdsindhold og arbejdsmarkedsrelationer), kompetencer og motivation. Formålet med projektet er at: * vi har indsigt i den realiserede kompetenceudvikling i slutningen af 2018, og hvordan den passer til bibliotekets fremtidige vision. * funktionshuset i slutningen af 2018 er i overensstemmelse med denne indsigt * ved afslutningen af projektet føler 80 % af medarbejderne sig forbundet med organisationens mål og ved, hvordan han/hun bidrager hertil. * ved projektets afslutning er hver medarbejder vokset mindst én kompetence i retning af sin fornyede stilling. * Konkret samarbejde med medarbejderne: Ved at stimulere og lette læring fra og med hinanden. I den forbindelse arbejder vi på fælles mål baseret på fælles værdier. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Kirjasto Venlo kehittyy kirjastoksi, jossa voit aina mennä kehittämään, hankkimaan tietoa ja löytämään tietoa: House of Information and Personal Development. Tätä kehitystä ohjaavat kirjastomme ja sen työntekijät. Mitä suurempi päällekkäisyys niiden välillä, sitä hedelmällisempi maaperä. Työn nautinto edistää myös työntekijöiden halukkuutta kehittyä. Vuosina 2018 ja 2019 haluaisimme yhdessä työntekijämme kanssa jatkaa informaatiotalon rakentamista. Tämä vaatii aluksi harkintaa, sitten säätö/säätö kurssin ja lopuksi valmistelu &vahvistin; konkreettisten toimien toteuttaminen. Lähtökohtana projektille ”Building Together” käytämme eri taloa: Työvoiman koti (Ilmarinen). Parlamentti sisältää tekijät, jotka vaikuttavat työntekijöiden työllistettävyyteen. Talossa on neljä kerrosta: työntekijän terveys, osaaminen ja motivaatio (arvot/tavoitteet) ja työsuhteen tausta (esim. työn sisältö, työolot ja -suhteet). Lisäksi (suora) ympäristö ja työn ja yksityisen sektorin vaikutus työllistettävyyteen ovat tasapainossa. Tässä hankkeessa keskitymme yhdessä työelämän asiayhteyden (työn sisältö ja työmarkkinasuhteet) kerroksiin, osaamiseen ja motivaatioon. Hankkeen tavoitteena on * meillä on käsitys toteutuneesta osaamisen kehittämisestä vuoden 2018 lopussa ja siitä, miten se sopii kirjaston tulevaisuuden visioon. * toimintotalo vuoden 2018 lopussa vastaa tätä näkemystä * projektin lopussa 80 % työntekijöistä tuntee olevansa yhteydessä organisaation tavoitteisiin ja tietää, miten hän myötävaikuttaa tähän. * projektin lopussa jokainen työntekijä on kasvattanut vähintään yhtä osaamista kohti uutta työpaikkaansa. * Työskentely työntekijöiden kanssa konkreettisesti: Stimuloimalla ja helpottamalla oppimista toisiltaan ja toisiltaan. Näin teemme työtä yhteisiin arvoihin perustuvien yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Librerija Venlo tiżviluppa f’librerija fejn inti tista’ dejjem tmur biex tiżviluppa, tikseb għarfien u ssib informazzjoni: il-Kamra tal-Informazzjoni u l-Iżvilupp Personali. Gwida dan l-iżvilupp huma l-valuri u l-għanijiet tal-librerija tagħna u l-impjegati tagħha. Aktar ma tkun kbira l-koinċidenza bejniethom, aktar tkun fertili l-ħamrija. Il-pjaċir tax-xogħol jikkontribwixxi wkoll għar-rieda tal-impjegati li jiżviluppaw. Fl-2018 u l-2019, flimkien mal-impjegati tagħna, nixtiequ nkomplu nibnu l-Kamra tal-Informazzjoni. Dan inizjalment jeħtieġ riflessjoni, imbagħad aġġustament/aġġustament tal-kors u finalment preparazzjoni &Amp; it-twettiq ta’ azzjonijiet konkreti. Bħala punt tat-tluq għall-proġett “Bini Flimkien” nużaw dar differenti: Id-Dar tal-Enerġija tax-Xogħol (Ilmarinen). Din il-Kamra tinkludi l-elementi li jinfluwenzaw l-impjegabbiltà tal-impjegati. Il-Kamra għandha erba’ sulari: is-saħħa, il-kompetenzi u l-motivazzjoni (valuri/objettivi) tal-impjegat u l-kuntest tal-impjieg (eż. il-kontenut tax-xogħol, il-kundizzjonijiet tax-xogħol u r-relazzjonijiet). Barra minn hekk, l-ambjent (dirett) u l-bilanċ tal-influwenza bejn ix-xogħol u l-privat fuq l-impjegabbiltà. F’dan il-proġett, aħna niffukaw, flimkien, fuq il-bażi tal-kuntest tax-xogħol (il-kontenut tax-xogħol u r-relazzjonijiet industrijali), il-kompetenzi u l-motivazzjoni. L-għanijiet tal-proġett huma li: * għandna għarfien dwar l-iżvilupp tal-kompetenzi realizzati fi tmiem l-2018 u kif dan jaqbel mal-viżjoni futura tal-librerija. * id-dar tal-funzjoni fi tmiem l-2018 hija allinjata ma’ dak l-għarfien * fi tmiem il-proġett 80 % tal-impjegati jħossuhom konnessi mal-għanijiet tal-organizzazzjoni u jkunu jafu kif huma jikkontribwixxu għal dan. * fi tmiem il-proġett kull impjegat kiber mill-inqas kompetenza waħda lejn il-pożizzjoni mġedda tiegħu/tagħha. * Jaħdmu mal-impjegati f’termini konkreti: Billi jistimula u jiffaċilita t-tagħlim minn u ma’ xulxin. B’dan il-mod, naħdmu fuq għanijiet komuni bbażati fuq valuri komuni. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Bibliotēka Venlo attīstās bibliotēkā, kur jūs vienmēr varat doties, lai attīstītu, iegūtu zināšanas un atrastu informāciju: informācijas un personīgās attīstības nams. Šī attīstība ir mūsu bibliotēkas un tās darbinieku vērtības un mērķi. Jo lielāka pārklāšanās starp tām, jo auglīgāka augsne. Darba prieks arī veicina darbinieku vēlmi attīstīties. 2018. un 2019. gadā kopā ar mūsu darbiniekiem vēlamies turpināt Informācijas nama būvniecību. Tas sākotnēji prasa pārdomas, pēc tam pielāgojot/pielāgojot kursu un beidzot sagatavojot &Amp; konkrētu darbību veikšana. Kā sākumpunktu projektam “Būvniecība kopā” mēs izmantojam citu māju: Darba spēka mājas (Ilmarinen). Šajā Parlamentā ir iekļauti elementi, kas ietekmē darba ņēmēju nodarbināmību. Mājai ir četri stāvi: darbinieka veselība, kompetence un motivācija (vērtības/mērķi) un nodarbinātības konteksts (piemēram, darba saturs, darba apstākļi un attiecības). Turklāt (tiešā) vide un līdzsvars starp darba un privāto ietekmi uz nodarbināmību. Šajā projektā uzmanība tiek pievērsta darba kontekstam (darba saturs un darba attiecības), kompetencei un motivācijai. Projekta mērķi ir šādi: * mums ir ieskats realizētās kompetences attīstībā 2018. gada beigās un kā tas atbilst bibliotēkas nākotnes redzējumam. * funkciju māja 2018. gada beigās ir saskaņota ar šo ieskatu * projekta beigās 80 % darbinieku jūtas saistīti ar organizācijas mērķiem un zina, kā viņš to veicina. * projekta beigās katrs darbinieks ir paplašinājis vismaz vienu kompetenci attiecībā uz savu atjaunoto amatu. * Darbs ar darbiniekiem konkrētā izteiksmē: Stimulējot un atvieglojot savstarpēju mācīšanos. To darot, mēs strādājam pie kopīgiem mērķiem, kuru pamatā ir kopīgas vērtības. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Knižnica Venlo sa rozvíja do knižnice, kde môžete vždy rozvíjať, získavať vedomosti a nájsť informácie: dom informácií a osobného rozvoja. Riadenie tohto vývoja sú hodnotami a cieľmi našej knižnice a jej zamestnancov. Čím väčšie je prekrývanie medzi nimi, tým úrodnejšia pôda. Pracovná radosť tiež prispieva k ochote zamestnancov rozvíjať sa. V rokoch 2018 a 2019 by sme spolu s našimi zamestnancami chceli pokračovať v budovaní Domu informácií. To spočiatku vyžaduje reflexiu, potom nastavenie/upravenie kurzu a nakoniec prípravu &Amp; vykonávanie konkrétnych opatrení. Ako východiskový bod pre projekt „Building Togegether“ používame iný dom: Domov pracovnej sily (Ilmarinen). Tento Parlament zahŕňa prvky, ktoré ovplyvňujú zamestnateľnosť zamestnancov. Dom má štyri poschodia: zdravie, kompetencie a motiváciu (hodnoty/ciele) zamestnanca a kontext zamestnania (napr. pracovný obsah, pracovné podmienky a vzťahy). Okrem toho (priame) prostredie a rovnováha medzi pracovným a súkromným vplyvom na zamestnateľnosť. V tomto projekte sa v spojení zameriavame na podlažia pracovného kontextu (pracovný obsah a pracovnoprávne vzťahy), kompetencie a motiváciu. Cieľom projektu je: * máme prehľad o realizovanom rozvoji kompetencií na konci roka 2018 a o tom, ako vyhovuje budúcej vízii knižnice. * funkčný dom na konci roka 2018 je v súlade s týmto pohľadom * na konci projektu sa 80 % zamestnancov cíti pripojených k cieľom organizácie a vie, ako k tomu prispieva. * na konci projektu každý zamestnanec zvýšil aspoň jednu kompetenciu smerom k obnovenej pozícii. * Práca so zamestnancami konkrétne: Stimuláciou a uľahčovaním vzájomného učenia sa. Pri tom pracujeme na spoločných cieľoch založených na spoločných hodnotách. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Leabharlann Venlo Forbraíonn i leabharlann inar féidir leat dul i gcónaí a fhorbairt, eolas a fháil agus eolas a fháil: teach na Faisnéise agus na Forbartha Pearsanta. Treoraíonn an fhorbairt seo luachanna agus spriocanna ár leabharlann agus a cuid fostaithe. Dá mhéad an forluí eatarthu, is é an ithir is torthúla. Cuireann pléisiúir oibre freisin le toilteanas na bhfostaithe a fhorbairt. In 2018 agus 2019, in éineacht lenár bhfostaithe, ba mhaith linn leanúint ar aghaidh ag tógáil Theach na Faisnéise. Éilíonn sé seo machnamh ar dtús, ansin an cúrsa a choigeartú/a choigeartú agus ar deireadh a ullmhú &Amp; gníomhaíochtaí nithiúla a dhéanamh. Mar thúsphointe don tionscadal ‘Tógáil le Chéile’ bainimid úsáid as teach eile: Cumhacht Theach na hOibre (Ilmarinen). Áirítear sa Teach seo na gnéithe a mbíonn tionchar acu ar infhostaitheacht an fhostaí. Tá ceithre urlár sa Teach: sláinte, inniúlachtaí agus spreagadh (luachanna/cuspóirí) an fhostaí agus comhthéacs na fostaíochta (e.g. ábhar oibre, dálaí oibre agus caidrimh). Ina theannta sin, an timpeallacht (díreach) agus cothromaíocht an tionchair oibre-phríobháidí ar infhostaitheacht. Sa tionscadal seo, dírímid, i gcomhar le chéile, ar urlár an chomhthéacs saothair (ábhar oibre agus caidreamh tionsclaíoch), ar inniúlachtaí agus ar inspreagadh. Is iad seo a leanas cuspóirí an tionscadail: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * tá an teach feidhme ag deireadh 2018 ailínithe leis an léargas sin * ag deireadh an tionscadail, braitheann 80 % de na fostaithe ceangailte le spriocanna na heagraíochta agus tá a fhios aige/aici conas a chuireann sé/sí leis seo. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Ag obair leis na fostaithe i dtéarmaí nithiúla: Trí fhoghlaim óna chéile agus lena chéile a spreagadh agus a éascú. Agus sin á dhéanamh againn, oibrímid ar chomhspriocanna bunaithe ar luachanna comhroinnte. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Knihovna Venlo se vyvíjí v knihovnu, kde se můžete vždy rozvíjet, získávat znalosti a hledat informace: dům informací a osobního rozvoje. Tento vývoj řídíme hodnoty a cíle naší knihovny a jejích zaměstnanců. Čím větší je jejich překrývání, tím úrodnější je půda. Pracovní potěšení také přispívá k ochotě zaměstnanců rozvíjet se. V letech 2018 a 2019 bychom spolu s našimi zaměstnanci rádi pokračovali v budování Domu informací. To zpočátku vyžaduje reflexi, pak nastavení/upravování kurzu a konečně přípravu & zesilovač; provádění konkrétních opatření. Jako výchozí bod pro projekt „Budování společně“ používáme jiný dům: Domov pracovní síly (Ilmarinen). Tato sněmovna zahrnuje prvky, které ovlivňují zaměstnatelnost zaměstnanců. Dům má čtyři patra: zdraví, kompetence a motivace (hodnoty/cíle) zaměstnance a kontext zaměstnání (např. pracovní obsah, pracovní podmínky a vztahy). Kromě toho (přímé) prostředí a rovnováha vlivu práce a soukromého sektoru na zaměstnatelnost. V tomto projektu se společně zaměřujeme na úroveň pracovního kontextu (pracovní obsah a pracovněprávní vztahy), kompetence a motivaci. Cílem projektu je: * máme přehled o realizovaném rozvoji kompetencí na konci roku 2018 a o tom, jak to zapadá do budoucí vize knihovny. * funkční dům na konci roku 2018 je v souladu s tímto vhledem * na konci projektu se 80 % zaměstnanců cítí propojeno s cíli organizace a ví, jak k tomu přispívá. * na konci projektu se každý zaměstnanec rozvinul alespoň o jednu způsobilost ke svému obnovenému postavení. * Práce se zaměstnanci konkrétně: Podněcováním a usnadňováním učení mezi sebou navzájem. Přitom pracujeme na společných cílech založených na sdílených hodnotách. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A Biblioteca Venlo transforma-se numa biblioteca onde pode sempre ir para desenvolver, adquirir conhecimentos e encontrar informação: a Casa da Informação e Desenvolvimento Pessoal. Orientar este desenvolvimento são os valores e objetivos da nossa biblioteca e dos seus colaboradores. Quanto maior a sobreposição entre eles, mais fértil é o solo. O prazer no trabalho também contribui para a vontade dos funcionários de se desenvolverem. Em 2018 e 2019, juntamente com nossos funcionários, gostaríamos de continuar a construir a Casa da Informação. Isto requer inicialmente reflexão, depois ajustar/ajustar o percurso e finalmente preparar o &Amp; realização de acções concretas. Como ponto de partida para o projeto «Building Together», utilizamos uma casa diferente: A casa do poder do trabalho (Ilmarinen). Esta Câmara inclui os elementos que influenciam a empregabilidade dos trabalhadores. A casa tem quatro andares: a saúde, as competências e a motivação (valores/objetivos) do trabalhador e o contexto laboral (por exemplo, conteúdo do trabalho, condições de trabalho e relações laborais). Além disso, o ambiente (direto) e o equilíbrio entre o trabalho e o setor privado influenciam a empregabilidade. Neste projeto, centramo-nos, em conjunto, nos pisos do contexto laboral (conteúdo do trabalho e relações laborais), competências e motivação. Os objetivos do projeto são os seguintes: * Temos uma visão sobre o desenvolvimento de competências realizado no final de 2018 e como se encaixa na visão futura da biblioteca. * a casa de funções no final de 2018 está alinhada com essa visão * no final do projeto, 80% dos funcionários sentem-se ligados aos objetivos da organização e sabem como ele/ela contribui para isso. * no final do projeto, cada colaborador adquiriu pelo menos uma competência para o seu cargo renovado. * Trabalhar com os colaboradores em termos concretos: Estimular e facilitar a aprendizagem uns com os outros. Ao fazê-lo, trabalhamos em objetivos comuns baseados em valores partilhados. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Raamatukogu Venlo areneb raamatukogu, kus saab alati minna arendada, omandada teadmisi ja leida teavet: info- ja isikliku arengu maja. Selle arengu suunamiseks on meie raamatukogu ja selle töötajate väärtused ja eesmärgid. Mida suurem on nende kattuvus, seda viljakam on muld. Töö rõõm aitab kaasa ka töötajate valmidusele areneda. 2018. ja 2019. aastal soovime koos oma töötajatega jätkata teabekoja ehitamist. See nõuab esialgu järelemõtlemist, seejärel kursuse kohandamist/kohandamist ja & amp; i lõplikku ettevalmistamist. konkreetsete meetmete võtmine. Projekti „Üheskoos ehitamine“lähtepunktina kasutame teist maja: Tööriigi kodu (Ilmarinen). See täiskogu sisaldab elemente, mis mõjutavad töötajate tööalast konkurentsivõimet. Täiskogul on neli korrust: töötaja tervis, pädevused ja motivatsioon (väärtused/eesmärgid) ning töösuhted (nt töö sisu, töötingimused ja töösuhted). Lisaks (otsene) keskkond ning tasakaal töö- ja erasektori mõju kohta tööalasele konkurentsivõimele. Selles projektis keskendume koos töökeskkonna (töösisu ja töösuhted), pädevustele ja motivatsioonile. Projekti eesmärgid on järgmised: * meil on ülevaade reaalsest pädevuse arendamisest 2018. aasta lõpus ja sellest, kuidas see sobib raamatukogu tulevikuvisiooniga. * 2018. aasta lõpus asuv funktsioonimaja on selle arusaamaga kooskõlas * projekti lõpus 80 % töötajatest tunnevad end seotuna organisatsiooni eesmärkidega ja teavad, kuidas ta sellesse panustab. * projekti lõpus on iga töötaja kasvanud vähemalt ühe pädevuse oma uueks ametikohaks. * Konkreetses mõttes töötajatega töötamine: Stimuleerides ja hõlbustades üksteiselt õppimist. Seda tehes töötame ühistel väärtustel põhinevate ühiste eesmärkide nimel. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Könyvtár Venlo fejlődik egy könyvtár, ahol mindig megy, hogy fejlesszék, ismereteket és információkat találnak: az Információs és Személyes Fejlődés Háza. Ennek a fejlesztésnek a vezérelve könyvtárunk és munkatársaink értékei és céljai. Minél nagyobb az átfedés közöttük, annál termékenyebb a talaj. A munka élvezete hozzájárul a munkavállalók fejlődési hajlandóságához is. 2018-ban és 2019-ben munkatársainkkal együtt szeretnénk folytatni az Információs Ház építését. Ez kezdetben gondolkodást igényel, majd beállítja/beállítja a tanfolyamot, és végül előkészíti a &Amp; konkrét intézkedések végrehajtása. Az „Együtt építés” projekt kiindulópontjaként egy másik házat használunk: A munka otthona Power (Ilmarinen). Ez a Ház tartalmazza azokat az elemeket, amelyek befolyásolják a munkavállalók foglalkoztathatóságát. A Ház négy emelettel rendelkezik: a munkavállaló egészsége, kompetenciái és motivációja (értékek/célkitűzések) és a foglalkoztatási környezet (pl. munkatartalom, munkakörülmények és kapcsolatok). Ezen túlmenően a (közvetlen) környezet, valamint a munka és a magánszféra foglalkoztathatóságra gyakorolt hatásának egyensúlya. Ebben a projektben a munkakörnyezet (munkatartalom és munkaügyi kapcsolatok), a kompetenciák és a motiváció szintjeivel együtt foglalkozunk. A projekt célkitűzései a következők: * betekintést nyerhetünk a 2018 végén megvalósult kompetenciafejlesztésbe, és azt, hogy ez hogyan illeszkedik a könyvtár jövőbeli jövőképéhez. * a 2018 végi funkcionális ház összhangban van ezzel a betekintéssel * a projekt végén a munkavállalók 80%-a érzi úgy, hogy kapcsolódik a szervezet céljaihoz, és tudja, hogyan járul hozzá ehhez. * a projekt végén minden alkalmazott legalább egy kompetenciát szerzett a megújított pozíciójához. * Az alkalmazottakkal való konkrét együttműködés: Az egymástól és egymással való tanulás ösztönzésével és megkönnyítésével. Ennek során közös értékeken alapuló közös célokon dolgozunk. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Библиотеката Venlo се развива в библиотека, където винаги можете да отидете, за да развиете, да придобиете знания и да намерите информация: домът на информацията и личното развитие. Ръководството на това развитие са ценностите и целите на нашата библиотека и нейните служители. Колкото по-голямо е припокриването между тях, толкова по-плодородна е почвата. Удоволствието от работата също допринася за готовността на служителите да се развиват. През 2018 г. и 2019 г., заедно с нашите служители, бихме искали да продължим изграждането на Дома на информацията. Това първоначално изисква размисъл, след това регулиране/настройване на курса и накрая подготовка &Amp; извършване на конкретни действия. Като отправна точка за проекта „Изграждане заедно“ използваме различна къща: Домът на работната сила (Ilmarinen). Парламентът включва елементите, които оказват влияние върху пригодността за заетост на служителите. Къщата е на четири етажа: здравето, компетенциите и мотивацията (ценности/цели) на служителя и контекста на заетостта (напр. съдържание на труда, условия на труд и взаимоотношения). Освен това (пряката) среда и балансът на влиянието на професионалния и частния сектор върху пригодността за заетост. В този проект се фокусираме заедно върху долните точки на трудовия контекст (работно съдържание и индустриални отношения), компетентностите и мотивацията. Целите на проекта са: * имаме представа за реализираното развитие на компетентностите в края на 2018 г. и как то отговаря на бъдещата визия на библиотеката. *функционалната къща в края на 2018 г. е съобразена с тази прозрение * в края на проекта 80 % от служителите се чувстват свързани с целите на организацията и знаят как той/тя допринася за това. * в края на проекта всеки служител е увеличил поне една компетентност към обновената си длъжност. * Работа със служителите в конкретни отношения: Чрез стимулиране и улесняване на ученето един от друг и заедно. По този начин работим по общи цели, основани на споделени ценности. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Biblioteka Venlo vystosi į biblioteką, kur visada galite eiti kurti, įgyti žinių ir rasti informacijos: informacijos ir asmeninio tobulėjimo namai. Vadovavimas šiai plėtrai yra mūsų bibliotekos ir jos darbuotojų vertybės ir tikslai. Kuo didesnis jų sutapimas, tuo derlingesnis dirvožemis. Darbo malonumas taip pat prisideda prie darbuotojų noro tobulėti. 2018 ir 2019 m. kartu su savo darbuotojais norėtume tęsti Informacijos namų statybą. Tai iš pradžių reikalauja apmąstymų, tada koreguojant/reguliuojant kursą ir galiausiai ruošiant & Amp; konkrečių veiksmų vykdymas. Kaip atspirties taškas projekto „Statyba kartu“ mes naudojame kitą namą: Darbo jėgos namai (Ilmarinen). Šiame Parlamente yra elementų, kurie daro įtaką darbuotojų įsidarbinimo galimybėms. Namas turi keturis aukštus: darbuotojo sveikata, kompetencija ir motyvacija (vertės/tikslai) ir užimtumo aplinkybės (pvz., darbo turinys, darbo sąlygos ir santykiai). Be to, (tiesioginė) aplinka ir darbo bei privataus sektoriaus įtakos įsidarbinimo galimybėms pusiausvyra. Šiame projekte daugiausia dėmesio skiriame darbo kontekstui (darbo turiniui ir darbo santykiams), kompetencijoms ir motyvacijai. Projekto tikslai: * mes turime įžvalgą apie įgyvendintą kompetencijų ugdymą 2018 m. pabaigoje ir tai, kaip ji atitinka bibliotekos ateities viziją. * 2018 m. pabaigoje veikiantis namas yra suderintas su šia įžvalga * projekto pabaigoje 80 % darbuotojų jaučiasi susiję su organizacijos tikslais ir žino, kaip jis/ji prisideda prie to. * projekto pabaigoje kiekvienas darbuotojas įgijo bent vieną kompetenciją atnaujinti savo pareigas. * Darbas su darbuotojais konkrečiai: Skatinant ir palengvinant mokymąsi iš kitų ir vienas su kitu. Tai darydami dirbame siekdami bendrų tikslų, pagrįstų bendromis vertybėmis. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Knjižnica Venlo razvija se u knjižnicu u kojoj uvijek možete ići na razvoj, stjecanje znanja i pronalaženje informacija: kuća informacija i osobni razvoj. Vođenje ovog razvoja su vrijednosti i ciljevi naše knjižnice i njezinih zaposlenika. Što je veća preklapanja između njih, to je tlo plodnije. Zadovoljstvo rada također doprinosi spremnosti zaposlenika na razvoj. U 2018. i 2019. godini, zajedno s našim zaposlenicima, željeli bismo nastaviti graditi Kuću informacija. To u početku zahtijeva refleksiju, a zatim podešavanje/podešavanje kursa i konačno priprema & provođenje konkretnih mjera. Kao polazište za projekt ‚Izgradnja zajedno’ koristimo drugu kuću: Dom radne snage (Ilmarinen). Ova kuća uključuje elemente koji utječu na zapošljivost zaposlenika. Kuća ima četiri etaže: zdravlje, kompetencije i motivacija (vrijednosti/ciljevi) zaposlenika i kontekst zapošljavanja (npr. sadržaj rada, radni uvjeti i odnosi). Osim toga, (izravno) okruženje i ravnoteža poslovnog i privatnog utjecaja na zapošljivost. U ovom projektu usredotočavamo se, zajedno, na podove radnog konteksta (radni sadržaj i industrijske odnose), kompetencije i motivaciju. Ciljevi projekta su: * imamo uvid u realizirani razvoj kompetencija krajem 2018. godine i kako odgovara budućoj viziji knjižnice. * funkcijska kuća krajem 2018. godine usklađena je s tim uvidom * na kraju projekta 80 % zaposlenika osjeća se povezano s ciljevima organizacije i zna kako on/ona doprinosi tome. * na kraju projekta svaki je zaposlenik stekao barem jednu kompetentnost za obnovljeno radno mjesto. * Rad sa zaposlenicima u konkretnom smislu: Poticanjem i olakšavanjem međusobnog učenja. Pritom radimo na zajedničkim ciljevima koji se temelje na zajedničkim vrijednostima. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Biblioteket Venlo utvecklas till ett bibliotek där du alltid kan gå för att utveckla, skaffa kunskap och hitta information: huset för information och personlig utveckling. Att vägleda denna utveckling är värderingarna och målen för vårt bibliotek och dess medarbetare. Ju större överlappning mellan dem, desto mer bördig jord. Arbetsglädje bidrar också till de anställdas vilja att utvecklas. Under 2018 och 2019 vill vi tillsammans med våra medarbetare fortsätta bygga Informationshuset. Detta kräver till en början reflektion, sedan justera/justera kursen och slutligen förbereda &Amp; genomföra konkreta åtgärder. Som utgångspunkt för projektet ”Building Together” använder vi ett annat hus: Hemmet för arbetskraft (Ilmarinen). Parlamentet tar upp de faktorer som påverkar de anställdas anställbarhet. Huset har fyra våningar: den anställdes hälsa, kompetens och motivation (värden/mål) och anställningsförhållanden (t.ex. arbetsinnehåll, arbetsvillkor och relationer). Dessutom den (direkta) miljön och balansen mellan arbete och privat påverkan på anställbarheten. I detta projekt fokuserar vi tillsammans på golven i arbetssammanhang (arbetsinnehåll och arbetsmarknadsrelationer), kompetens och motivation. Projektets mål är att * vi har insikt i den realiserade kompetensutvecklingen i slutet av 2018 och hur den passar bibliotekets framtidsvision. * funktionshuset i slutet av 2018 är i linje med den insikten * i slutet av projektet känner 80 % av de anställda kopplade till organisationens mål och vet hur han/hon bidrar till detta. * i slutet av projektet har varje medarbetare ökat minst en kompetens mot sin förnyade position. * Att arbeta med de anställda i konkreta termer: Genom att stimulera och underlätta lärande av och med varandra. På så sätt arbetar vi med gemensamma mål som bygger på gemensamma värderingar. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Biblioteca Venlo se dezvoltă într-o bibliotecă unde puteți oricând să vă dezvoltați, să dobândiți cunoștințe și să găsiți informații: casa Informațiilor și Dezvoltării Personale. Ghidarea acestei dezvoltări sunt valorile și obiectivele bibliotecii noastre și ale angajaților săi. Cu cât este mai mare suprapunerea dintre ele, cu atât solul este mai fertil. Plăcerea de muncă contribuie, de asemenea, la dorința angajaților de a se dezvolta. În 2018 și 2019, împreună cu angajații noștri, am dori să continuăm construirea Casei Informației. Acest lucru necesită inițial reflecție, apoi ajustarea/ajustarea cursului și în cele din urmă pregătirea &Amp; realizarea de acțiuni concrete. Ca punct de plecare pentru proiectul „Construirea împreună” folosim o casă diferită: Casa forței de muncă (Ilmarinen). Acest Parlament include elementele care influențează capacitatea de inserție profesională a angajaților. Casa are patru etaje: sănătatea, competențele și motivația (valori/obiective) ale angajatului și contextul ocupării forței de muncă (de exemplu, conținutul muncii, condițiile de muncă și relațiile de muncă). În plus, mediul (direct) și echilibrul dintre viața profesională și cea privată asupra capacității de inserție profesională. În cadrul acestui proiect, ne concentrăm, împreună, pe nivelurile contextului muncii (conținutul muncii și relațiile industriale), competențele și motivația. Obiectivele proiectului sunt: * avem o perspectivă asupra dezvoltării competențelor realizate la sfârșitul anului 2018 și a modului în care aceasta se potrivește cu viziunea viitoare a bibliotecii. * casa de funcții de la sfârșitul anului 2018 este aliniată cu această perspectivă * la sfârșitul proiectului 80 % dintre angajați se simt conectați la obiectivele organizației și știu cum contribuie la acest lucru. * la finalul proiectului, fiecare angajat și-a extins cel puțin o competență către poziția sa reînnoită. * Lucrul cu angajații în termeni concreți: Prin stimularea și facilitarea învățării reciproce. În acest sens, lucrăm la obiective comune bazate pe valori comune. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Knjižnica Venlo se razvija v knjižnico, kjer lahko vedno razvijate, pridobite znanje in poiščete informacije: hiša informacij in osebnega razvoja. Vodenje tega razvoja so vrednote in cilji naše knjižnice in njenih zaposlenih. Večje kot je prekrivanje med njimi, bolj rodovitna je zemlja. Delovni užitek prispeva tudi k pripravljenosti zaposlenih za razvoj. V letih 2018 in 2019 bi radi skupaj z zaposlenimi nadaljevali z gradnjo Hiše informacij. To sprva zahteva razmislek, nato prilagajanje/prilagoditev tečaja in končno pripravo &Amp; izvajanje konkretnih ukrepov. Kot izhodišče za projekt „Building Together“ uporabljamo drugo hišo: Domov delovne moči (Ilmarinen). Ta parlament vključuje elemente, ki vplivajo na zaposljivost zaposlenih. Hiša ima štiri nadstropja: zdravje, kompetence in motivacijo (vrednosti/cilji) zaposlenega in okvir zaposlitve (npr. vsebina dela, delovni pogoji in odnosi). Poleg tega (neposredno) okolje in ravnovesje med delom in zasebnim vplivom na zaposljivost. V tem projektu se skupaj osredotočamo na tla delovnega okolja (delovna vsebina in odnosi med delodajalci in delojemalci), kompetence in motivacijo. Cilji projekta so: * konec leta 2018 imamo vpogled v realizirani razvoj kompetenc in kako ustreza prihodnji viziji knjižnice. * funkcionalna hiša ob koncu leta 2018 je usklajena s tem vpogledom * ob koncu projekta 80 % zaposlenih meni, da so povezani s cilji organizacije in vedo, kako k temu prispeva. * ob koncu projekta je vsak zaposleni pridobil vsaj eno kompetenco na novo delovno mesto. * Sodelovanje z zaposlenimi v konkretnem smislu: S spodbujanjem in olajševanjem učenja med seboj in med seboj. Pri tem si prizadevamo za skupne cilje, ki temeljijo na skupnih vrednotah. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Biblioteka Venlo przekształca się w bibliotekę, w której zawsze możesz się rozwijać, zdobywać wiedzę i znaleźć informacje: izba Informacji i Rozwoju Osobistego. Kierowanie tym rozwojem to wartości i cele naszej biblioteki i jej pracowników. Im większe nakładanie się między nimi, tym bardziej żyzna gleba. Przyjemność z pracy przyczynia się również do chęci rozwoju pracowników. W 2018 i 2019 roku wraz z naszymi pracownikami chcielibyśmy kontynuować budowę Domu Informacji. Początkowo wymaga to refleksji, a następnie dostosowania/dostosowania kursu, a następnie przygotowania programu &Amp; prowadzenie konkretnych działań. Jako punkt wyjścia dla projektu „Budowa Razem” korzystamy z innego domu: Dom siły roboczej (Ilmarinen). W tej Izbie znajdują się elementy wpływające na szanse pracowników na zatrudnienie. Dom ma cztery piętra: zdrowie, kompetencje i motywacja (wartości/cele) pracownika oraz kontekst zatrudnienia (np. treść pracy, warunki pracy i relacje). Ponadto (bezpośrednie) środowisko i równowaga wpływu pracy z prywatnym na szanse na zatrudnienie. W ramach tego projektu skupiamy się łącznie na podłożu kontekstu pracy (treść pracy i stosunki pracy), kompetencje i motywacja. Celem projektu jest: * mamy wgląd w rozwój kompetencji zrealizowanych pod koniec 2018 roku i jak to pasuje do przyszłej wizji biblioteki. * dom funkcyjny pod koniec 2018 roku jest dostosowany do tego wglądu * pod koniec projektu 80 % pracowników czuje się związane z celami organizacji i wie, w jaki sposób przyczynia się do tego. * pod koniec projektu każdy pracownik rozwinął co najmniej jedną kompetencję w stosunku do odnowionego stanowiska. * Praca z pracownikami w konkretny sposób: Poprzez stymulowanie i ułatwianie uczenia się od siebie i ze sobą. W ten sposób pracujemy nad wspólnymi celami opartymi na wspólnych wartościach. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
+JL
@@ Property / postal code: 5911JL / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°22'9.98"N, 6°10'13.08"ELatitude 51.369438436364
Longitude 6.1703046
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.369438436364
-Longitude
+.1703046
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 51°22'9.98"N, 6°10'13.08"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Noord-Limburg
@@ Property / contained in NUTS: Noord-Limburg / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 02:54, 11 October 2024

Project Q4003790 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	Foundation Public Library Venlo	Project Q4003790 in Netherlands

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

12,500.0 Euro

0 references

budget

25,000.0 Euro

0 references

co-financing rate

50.0 percent

0 references

start time

15 August 2018

0 references

end time

15 August 2019

0 references

beneficiary name (string)

Stichting Openbare Bibliotheek Venlo

0 references

beneficiary

Q4003789

0 references

intervention field

Active and healthy ageing

0 references

0 references

0 references

51°22'9.98"N, 6°10'13.08"E

0 references

postal code

5911JL

0 references

summary

Bibliotheek Venlo ontwikkelt zich naar een bibliotheek waar je altijd terecht kunt om je te ontwikkelen, kennis op te doen en informatie te vinden: het Huis van Informatie en persoonlijke ontwikkeling. Richtinggevend voor deze ontwikkeling zijn de waarden en doelen van onze bibliotheek én haar medewerkers. Hoe groter de overlap daartussen hoe vruchtbaarder de voedingsbodem. Ook draagt werkplezier bij aan de ontwikkelbereidheid van medewerkers. In 2018 en 2019 willen we samen met onze medewerkers graag verder bouwen aan het Huis van Informatie. Dat vraagt in eerste instantie om reflectie, daarna om het bijstellen/bijsturen van de ingezette koers en tenslotte om het voorbereiden & uitvoeren van concrete acties. Als uitgangspunt voor het project ‘Samen verder bouwen’ hanteren we een ander huis: Het huis van Werkvermogen (Ilmarinen). Dit Huis omvat de elementen die inzetbaarheid van medewerkers beïnvloeden. Het Huis heeft vier etages: de gezondheid, competenties en motivatie (waarden/doelen) van de medewerker en de arbeidscontext (bijvoorbeeld werkinhoud, arbeidsomstandigheden en –verhoudingen). Daarnaast hebben de (directe) omgeving en de balans werk-privé invloed op inzetbaarheid. In dit project zetten we, in samenhang, in op de etages arbeidscontext (werkinhoud en arbeidsverhoudingen), competenties en motivatie. Doelstellingen van het project zijn dat: * we eind 2018 inzicht hebben in de gerealiseerde competentieontwikkeling en hoe deze aansluit op de toekomstvisie van de bibliotheek. * het functiehuis eind 2018 is afgestemd op dat inzicht * aan het einde van het project 80% van de medewerkers zich verbonden voelt met de doelen van de organisatie én weet hoe hij/zij daar een bijdrage aan levert. * aan het einde van het project elke medewerker minimaal op één competentie richting zijn/haar vernieuwde functie is gegroeid. * Concreet met de medewerkers aan de slag: Door het leren van en met elkaar te stimuleren en faciliteren. Daarbij werken we vanuit gedeelde waarden aan gezamenlijke doelen. (Dutch)

0 references

Library Venlo develops into a library where you can always go to develop, gain knowledge and find information: the House of Information and Personal Development. Guiding this development are the values and goals of our library and its employees. The greater the overlap between them, the more fertile the soil. Work pleasure also contributes to the willingness of employees to develop. In 2018 and 2019, together with our employees, we would like to continue building the House of Information. This initially requires reflection, then adjusting/adjusting the course and finally preparing &Amp; carrying out concrete actions. As a starting point for the project ‘Building Together’ we use a different house: The Home of Work Power (Ilmarinen). This House includes the elements that influence employee employability. The House has four floors: the health, competences and motivation (values/objectives) of the employee and the employment context (e.g. work content, working conditions and relationships). In addition, the (direct) environment and the balance of work-private influence on employability. In this project, we focus, in conjunction, on the floors of the labour context (work content and industrial relations), competences and motivation. The objectives of the project are to: * we have insight into the realised competence development at the end of 2018 and how it fits the future vision of the library. * the function house at the end of 2018 is aligned with that insight * at the end of the project 80 % of the employees feel connected to the goals of the organisation and know how he/she contributes to this. * at the end of the project each employee has grown at least one competence towards his/her renewed position. * Working with the employees in concrete terms: By stimulating and facilitating learning from and with each other. In doing so, we work on common goals based on shared values. (English)

Foundation Public Library Venlo (Q4003790): Difference between revisions

Latest revision as of 02:54, 11 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search