Brothers Interior Projects (Q4003756): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (23 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Brothers Interior Projects | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Projets d’intérieur des frères | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Brüder Innenprojekte | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Αδελφοί Εσωτερικά Έργα | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Brothers Interiørprojekter | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Veljekset Sisustusprojektit | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Aħwa Proġetti Interni | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Brāļu interjera projekti | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Projekty interiérov bratov | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Naisc go dtí suíomhanna eile | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Bratři interiérové projekty | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Irmãos Projetos Interiores | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Vennad Interjööri projektid | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Testvérek belső projektek | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Братя Интериорни проекти | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Brolių interjero projektai | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Projekti interijera braće | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Broders Inredningsprojekt | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Proiecte de interior ale fraților | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Bratje Notranji projekti | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Projekty wewnętrzne braci | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4003756 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4003756 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4003756 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4003756 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4003756 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4003756 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4003756 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4003756 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4003756 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4003756 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4003756 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4003756 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4003756 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4003756 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4003756 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4003756 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4003756 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4003756 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4003756 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4003756 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4003756 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4003756 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4003756 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 13 September 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 13 September 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Broers Interieurprojecten / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003755 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: De organisatie wenst stappen te zetten in het anders organiseren met aandacht voor en medewerking van de medewerkers zelf. Duurzaam, creatief en productief inzetbaar zijn, zijn thema's die gedurende het traject naar voren zullen komen. Duidelijk is dat ieder zijn rol in het proces vervult waarbij medewerkers onvoldoende met elkaar schakelen. Schakelen gebeurt momenteel corrigerend. Medewerkers dienen vanaf het begin van een project betrokken te worden en de vraag van de klant als gezamenlijk doel te zien en hiervoor eigenaarschap te tonen. Tevens is van belang dat meer mensen werk van elkaar kunnen overnemen en daarmee breder inzetbaar zijn, als basis om meer flexibilteit, rust en werkplezier in de organisatie te krijgen. Dit vraagt om fundamenteel anders organiseren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: La organización desea tomar medidas para organizarse de manera diferente con la atención y la cooperación de los propios empleados. Sostenibles, creativos y productivos son temas que surgirán durante el proceso. Está claro que todos desempeñan su papel en el proceso en el que los empleados no interactúan lo suficiente entre sí. Actualmente se está corrigiendo el cambio. Los empleados deben participar desde el inicio de un proyecto y ver la demanda del cliente como un objetivo común y mostrar la propiedad. También es importante que más personas puedan hacerse cargo del trabajo entre sí y, por lo tanto, se puedan utilizar más ampliamente, como base para obtener más flexibilidad, descanso y placer laboral en la organización. Esto requiere una organización fundamentalmente diferente. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La organización desea tomar medidas para organizarse de manera diferente con la atención y la cooperación de los propios empleados. Sostenibles, creativos y productivos son temas que surgirán durante el proceso. Está claro que todos desempeñan su papel en el proceso en el que los empleados no interactúan lo suficiente entre sí. Actualmente se está corrigiendo el cambio. Los empleados deben participar desde el inicio de un proyecto y ver la demanda del cliente como un objetivo común y mostrar la propiedad. También es importante que más personas puedan hacerse cargo del trabajo entre sí y, por lo tanto, se puedan utilizar más ampliamente, como base para obtener más flexibilidad, descanso y placer laboral en la organización. Esto requiere una organización fundamentalmente diferente. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: L'organizzazione desidera prendere provvedimenti per organizzare in modo diverso con attenzione e collaborazione dei dipendenti stessi. Sostenibili, creativi e produttivi sono temi che emergeranno durante il processo. È chiaro che ognuno svolge il proprio ruolo nel processo in cui i dipendenti non interagiscono sufficientemente tra loro. Il cambio è attualmente in corso di correzione. I dipendenti devono essere coinvolti fin dall'inizio di un progetto e vedere la domanda del cliente come un obiettivo comune e mostrare la proprietà. È inoltre importante che un maggior numero di persone possa assumere il posto di lavoro l'uno dall'altro e possa quindi essere utilizzato più ampiamente, come base per ottenere maggiore flessibilità, riposo e piacere di lavoro nell'organizzazione. Ciò richiede un'organizzazione fondamentalmente diversa. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'organizzazione desidera prendere provvedimenti per organizzare in modo diverso con attenzione e collaborazione dei dipendenti stessi. Sostenibili, creativi e produttivi sono temi che emergeranno durante il processo. È chiaro che ognuno svolge il proprio ruolo nel processo in cui i dipendenti non interagiscono sufficientemente tra loro. Il cambio è attualmente in corso di correzione. I dipendenti devono essere coinvolti fin dall'inizio di un progetto e vedere la domanda del cliente come un obiettivo comune e mostrare la proprietà. È inoltre importante che un maggior numero di persone possa assumere il posto di lavoro l'uno dall'altro e possa quindi essere utilizzato più ampiamente, come base per ottenere maggiore flessibilità, riposo e piacere di lavoro nell'organizzazione. Ciò richiede un'organizzazione fondamentalmente diversa. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5048AV / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Tilburg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
13 September 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 13 September 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
13 September 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 13 September 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Broers Interieurprojecten | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Broers Interieurprojecten / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003755 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De organisatie wenst stappen te zetten in het anders organiseren met aandacht voor en medewerking van de medewerkers zelf. Duurzaam, creatief en productief inzetbaar zijn, zijn thema's die gedurende het traject naar voren zullen komen. Duidelijk is dat ieder zijn rol in het proces vervult waarbij medewerkers onvoldoende met elkaar schakelen. Schakelen gebeurt momenteel corrigerend. Medewerkers dienen vanaf het begin van een project betrokken te worden en de vraag van de klant als gezamenlijk doel te zien en hiervoor eigenaarschap te tonen. Tevens is van belang dat meer mensen werk van elkaar kunnen overnemen en daarmee breder inzetbaar zijn, als basis om meer flexibilteit, rust en werkplezier in de organisatie te krijgen. Dit vraagt om fundamenteel anders organiseren. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De organisatie wenst stappen te zetten in het anders organiseren met aandacht voor en medewerking van de medewerkers zelf. Duurzaam, creatief en productief inzetbaar zijn, zijn thema's die gedurende het traject naar voren zullen komen. Duidelijk is dat ieder zijn rol in het proces vervult waarbij medewerkers onvoldoende met elkaar schakelen. Schakelen gebeurt momenteel corrigerend. Medewerkers dienen vanaf het begin van een project betrokken te worden en de vraag van de klant als gezamenlijk doel te zien en hiervoor eigenaarschap te tonen. Tevens is van belang dat meer mensen werk van elkaar kunnen overnemen en daarmee breder inzetbaar zijn, als basis om meer flexibilteit, rust en werkplezier in de organisatie te krijgen. Dit vraagt om fundamenteel anders organiseren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The organisation wishes to take steps to organise differently with attention and cooperation of the employees themselves. Sustainable, creative and productive are themes that will emerge during the process. It is clear that everyone plays their role in the process where employees do not sufficiently interact with each other. Switching is currently being corrected. Employees must be involved from the start of a project and see the customer’s demand as a common goal and show ownership. It is also important that more people can take over work from each other and can therefore be used more widely, as a basis for getting more flexibility, rest and work pleasure in the organisation. This requires fundamentally different organisation. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The organisation wishes to take steps to organise differently with attention and cooperation of the employees themselves. Sustainable, creative and productive are themes that will emerge during the process. It is clear that everyone plays their role in the process where employees do not sufficiently interact with each other. Switching is currently being corrected. Employees must be involved from the start of a project and see the customer’s demand as a common goal and show ownership. It is also important that more people can take over work from each other and can therefore be used more widely, as a basis for getting more flexibility, rest and work pleasure in the organisation. This requires fundamentally different organisation. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The organisation wishes to take steps to organise differently with attention and cooperation of the employees themselves. Sustainable, creative and productive are themes that will emerge during the process. It is clear that everyone plays their role in the process where employees do not sufficiently interact with each other. Switching is currently being corrected. Employees must be involved from the start of a project and see the customer’s demand as a common goal and show ownership. It is also important that more people can take over work from each other and can therefore be used more widely, as a basis for getting more flexibility, rest and work pleasure in the organisation. This requires fundamentally different organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The organisation wishes to take steps to organise differently with attention and cooperation of the employees themselves. Sustainable, creative and productive are themes that will emerge during the process. It is clear that everyone plays their role in the process where employees do not sufficiently interact with each other. Switching is currently being corrected. Employees must be involved from the start of a project and see the customer’s demand as a common goal and show ownership. It is also important that more people can take over work from each other and can therefore be used more widely, as a basis for getting more flexibility, rest and work pleasure in the organisation. This requires fundamentally different organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2518184669234106
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Organisation möchte mit Aufmerksamkeit und Kooperation der Mitarbeiter selbst Schritte unternehmen, um sich anders zu organisieren. Nachhaltig, kreativ und produktiv sind Themen, die während des Prozesses entstehen werden. Es ist klar, dass jeder seine Rolle in dem Prozess spielt, in dem die Mitarbeiter nicht ausreichend miteinander interagieren. Die Umstellung wird derzeit korrigiert. Mitarbeiter müssen von Beginn eines Projekts an beteiligt sein und die Nachfrage des Kunden als gemeinsames Ziel betrachten und Eigenverantwortung zeigen. Es ist auch wichtig, dass mehr Menschen die Arbeit voneinander übernehmen können und daher breiter genutzt werden können, als Grundlage für mehr Flexibilität, Ruhe und Arbeitsfreude in der Organisation. Dies erfordert grundlegend andere Organisation. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Organisation möchte mit Aufmerksamkeit und Kooperation der Mitarbeiter selbst Schritte unternehmen, um sich anders zu organisieren. Nachhaltig, kreativ und produktiv sind Themen, die während des Prozesses entstehen werden. Es ist klar, dass jeder seine Rolle in dem Prozess spielt, in dem die Mitarbeiter nicht ausreichend miteinander interagieren. Die Umstellung wird derzeit korrigiert. Mitarbeiter müssen von Beginn eines Projekts an beteiligt sein und die Nachfrage des Kunden als gemeinsames Ziel betrachten und Eigenverantwortung zeigen. Es ist auch wichtig, dass mehr Menschen die Arbeit voneinander übernehmen können und daher breiter genutzt werden können, als Grundlage für mehr Flexibilität, Ruhe und Arbeitsfreude in der Organisation. Dies erfordert grundlegend andere Organisation. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Organisation möchte mit Aufmerksamkeit und Kooperation der Mitarbeiter selbst Schritte unternehmen, um sich anders zu organisieren. Nachhaltig, kreativ und produktiv sind Themen, die während des Prozesses entstehen werden. Es ist klar, dass jeder seine Rolle in dem Prozess spielt, in dem die Mitarbeiter nicht ausreichend miteinander interagieren. Die Umstellung wird derzeit korrigiert. Mitarbeiter müssen von Beginn eines Projekts an beteiligt sein und die Nachfrage des Kunden als gemeinsames Ziel betrachten und Eigenverantwortung zeigen. Es ist auch wichtig, dass mehr Menschen die Arbeit voneinander übernehmen können und daher breiter genutzt werden können, als Grundlage für mehr Flexibilität, Ruhe und Arbeitsfreude in der Organisation. Dies erfordert grundlegend andere Organisation. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’organisation souhaite prendre des mesures pour s’organiser différemment avec l’attention et la coopération des employés eux-mêmes. Des thèmes durables, créatifs et productifs émergeront au cours du processus. Il est clair que chacun joue son rôle dans le processus où les employés n’interagissent pas suffisamment les uns avec les autres. La commutation est en cours de correction. Les employés doivent être impliqués dès le début d’un projet et voir la demande du client comme un objectif commun et faire preuve de propriété. Il est également important qu’un plus grand nombre de personnes puissent reprendre le travail les unes des autres et puissent donc être utilisées plus largement, comme base pour obtenir plus de flexibilité, de repos et de plaisir au travail dans l’organisation. Cela nécessite une organisation fondamentalement différente. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’organisation souhaite prendre des mesures pour s’organiser différemment avec l’attention et la coopération des employés eux-mêmes. Des thèmes durables, créatifs et productifs émergeront au cours du processus. Il est clair que chacun joue son rôle dans le processus où les employés n’interagissent pas suffisamment les uns avec les autres. La commutation est en cours de correction. Les employés doivent être impliqués dès le début d’un projet et voir la demande du client comme un objectif commun et faire preuve de propriété. Il est également important qu’un plus grand nombre de personnes puissent reprendre le travail les unes des autres et puissent donc être utilisées plus largement, comme base pour obtenir plus de flexibilité, de repos et de plaisir au travail dans l’organisation. Cela nécessite une organisation fondamentalement différente. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’organisation souhaite prendre des mesures pour s’organiser différemment avec l’attention et la coopération des employés eux-mêmes. Des thèmes durables, créatifs et productifs émergeront au cours du processus. Il est clair que chacun joue son rôle dans le processus où les employés n’interagissent pas suffisamment les uns avec les autres. La commutation est en cours de correction. Les employés doivent être impliqués dès le début d’un projet et voir la demande du client comme un objectif commun et faire preuve de propriété. Il est également important qu’un plus grand nombre de personnes puissent reprendre le travail les unes des autres et puissent donc être utilisées plus largement, comme base pour obtenir plus de flexibilité, de repos et de plaisir au travail dans l’organisation. Cela nécessite une organisation fondamentalement différente. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'organizzazione desidera prendere provvedimenti per organizzare in modo diverso con attenzione e collaborazione dei dipendenti stessi. Sostenibili, creativi e produttivi sono temi che emergeranno durante il processo. È chiaro che ognuno svolge il proprio ruolo nel processo in cui i dipendenti non interagiscono sufficientemente tra loro. Il cambio è attualmente in corso di correzione. I dipendenti devono essere coinvolti fin dall'inizio di un progetto e vedere la domanda del cliente come un obiettivo comune e mostrare la proprietà. È inoltre importante che un maggior numero di persone possa assumere il posto di lavoro l'uno dall'altro e possa quindi essere utilizzato più ampiamente, come base per ottenere maggiore flessibilità, riposo e piacere di lavoro nell'organizzazione. Ciò richiede un'organizzazione fondamentalmente diversa. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'organizzazione desidera prendere provvedimenti per organizzare in modo diverso con attenzione e collaborazione dei dipendenti stessi. Sostenibili, creativi e produttivi sono temi che emergeranno durante il processo. È chiaro che ognuno svolge il proprio ruolo nel processo in cui i dipendenti non interagiscono sufficientemente tra loro. Il cambio è attualmente in corso di correzione. I dipendenti devono essere coinvolti fin dall'inizio di un progetto e vedere la domanda del cliente come un obiettivo comune e mostrare la proprietà. È inoltre importante che un maggior numero di persone possa assumere il posto di lavoro l'uno dall'altro e possa quindi essere utilizzato più ampiamente, come base per ottenere maggiore flessibilità, riposo e piacere di lavoro nell'organizzazione. Ciò richiede un'organizzazione fondamentalmente diversa. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'organizzazione desidera prendere provvedimenti per organizzare in modo diverso con attenzione e collaborazione dei dipendenti stessi. Sostenibili, creativi e produttivi sono temi che emergeranno durante il processo. È chiaro che ognuno svolge il proprio ruolo nel processo in cui i dipendenti non interagiscono sufficientemente tra loro. Il cambio è attualmente in corso di correzione. I dipendenti devono essere coinvolti fin dall'inizio di un progetto e vedere la domanda del cliente come un obiettivo comune e mostrare la proprietà. È inoltre importante che un maggior numero di persone possa assumere il posto di lavoro l'uno dall'altro e possa quindi essere utilizzato più ampiamente, come base per ottenere maggiore flessibilità, riposo e piacere di lavoro nell'organizzazione. Ciò richiede un'organizzazione fondamentalmente diversa. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La organización desea tomar medidas para organizarse de manera diferente con la atención y la cooperación de los propios empleados. Sostenibles, creativos y productivos son temas que surgirán durante el proceso. Está claro que todos desempeñan su papel en el proceso en el que los empleados no interactúan lo suficiente entre sí. Actualmente se está corrigiendo el cambio. Los empleados deben participar desde el inicio de un proyecto y ver la demanda del cliente como un objetivo común y mostrar la propiedad. También es importante que más personas puedan hacerse cargo del trabajo entre sí y, por lo tanto, se puedan utilizar más ampliamente, como base para obtener más flexibilidad, descanso y placer laboral en la organización. Esto requiere una organización fundamentalmente diferente. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La organización desea tomar medidas para organizarse de manera diferente con la atención y la cooperación de los propios empleados. Sostenibles, creativos y productivos son temas que surgirán durante el proceso. Está claro que todos desempeñan su papel en el proceso en el que los empleados no interactúan lo suficiente entre sí. Actualmente se está corrigiendo el cambio. Los empleados deben participar desde el inicio de un proyecto y ver la demanda del cliente como un objetivo común y mostrar la propiedad. También es importante que más personas puedan hacerse cargo del trabajo entre sí y, por lo tanto, se puedan utilizar más ampliamente, como base para obtener más flexibilidad, descanso y placer laboral en la organización. Esto requiere una organización fundamentalmente diferente. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La organización desea tomar medidas para organizarse de manera diferente con la atención y la cooperación de los propios empleados. Sostenibles, creativos y productivos son temas que surgirán durante el proceso. Está claro que todos desempeñan su papel en el proceso en el que los empleados no interactúan lo suficiente entre sí. Actualmente se está corrigiendo el cambio. Los empleados deben participar desde el inicio de un proyecto y ver la demanda del cliente como un objetivo común y mostrar la propiedad. También es importante que más personas puedan hacerse cargo del trabajo entre sí y, por lo tanto, se puedan utilizar más ampliamente, como base para obtener más flexibilidad, descanso y placer laboral en la organización. Esto requiere una organización fundamentalmente diferente. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο οργανισμός επιθυμεί να λάβει μέτρα για τη διαφορετική οργάνωση με προσοχή και συνεργασία των ίδιων των εργαζομένων. Βιώσιμα, δημιουργικά και παραγωγικά θέματα είναι θέματα που θα αναδυθούν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας. Είναι σαφές ότι ο καθένας διαδραματίζει τον ρόλο του στη διαδικασία όπου οι εργαζόμενοι δεν αλληλεπιδρούν επαρκώς μεταξύ τους. Επί του παρόντος διορθώνεται η αλλαγή. Οι εργαζόμενοι πρέπει να συμμετέχουν από την έναρξη ενός έργου και να βλέπουν τη ζήτηση του πελάτη ως κοινό στόχο και να δείχνουν την ιδιοκτησία. Είναι επίσης σημαντικό να μπορούν περισσότεροι άνθρωποι να αναλαμβάνουν την εργασία τους και, ως εκ τούτου, να μπορούν να χρησιμοποιηθούν ευρύτερα, ως βάση για μεγαλύτερη ευελιξία, ανάπαυση και εργασιακή ευχαρίστηση στον οργανισμό. Αυτό απαιτεί ριζικά διαφορετική οργάνωση. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο οργανισμός επιθυμεί να λάβει μέτρα για τη διαφορετική οργάνωση με προσοχή και συνεργασία των ίδιων των εργαζομένων. Βιώσιμα, δημιουργικά και παραγωγικά θέματα είναι θέματα που θα αναδυθούν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας. Είναι σαφές ότι ο καθένας διαδραματίζει τον ρόλο του στη διαδικασία όπου οι εργαζόμενοι δεν αλληλεπιδρούν επαρκώς μεταξύ τους. Επί του παρόντος διορθώνεται η αλλαγή. Οι εργαζόμενοι πρέπει να συμμετέχουν από την έναρξη ενός έργου και να βλέπουν τη ζήτηση του πελάτη ως κοινό στόχο και να δείχνουν την ιδιοκτησία. Είναι επίσης σημαντικό να μπορούν περισσότεροι άνθρωποι να αναλαμβάνουν την εργασία τους και, ως εκ τούτου, να μπορούν να χρησιμοποιηθούν ευρύτερα, ως βάση για μεγαλύτερη ευελιξία, ανάπαυση και εργασιακή ευχαρίστηση στον οργανισμό. Αυτό απαιτεί ριζικά διαφορετική οργάνωση. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο οργανισμός επιθυμεί να λάβει μέτρα για τη διαφορετική οργάνωση με προσοχή και συνεργασία των ίδιων των εργαζομένων. Βιώσιμα, δημιουργικά και παραγωγικά θέματα είναι θέματα που θα αναδυθούν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας. Είναι σαφές ότι ο καθένας διαδραματίζει τον ρόλο του στη διαδικασία όπου οι εργαζόμενοι δεν αλληλεπιδρούν επαρκώς μεταξύ τους. Επί του παρόντος διορθώνεται η αλλαγή. Οι εργαζόμενοι πρέπει να συμμετέχουν από την έναρξη ενός έργου και να βλέπουν τη ζήτηση του πελάτη ως κοινό στόχο και να δείχνουν την ιδιοκτησία. Είναι επίσης σημαντικό να μπορούν περισσότεροι άνθρωποι να αναλαμβάνουν την εργασία τους και, ως εκ τούτου, να μπορούν να χρησιμοποιηθούν ευρύτερα, ως βάση για μεγαλύτερη ευελιξία, ανάπαυση και εργασιακή ευχαρίστηση στον οργανισμό. Αυτό απαιτεί ριζικά διαφορετική οργάνωση. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisationen ønsker at tage skridt til at organisere sig forskelligt med medarbejdernes opmærksomhed og samarbejde. Bæredygtige, kreative og produktive temaer vil dukke op i løbet af processen. Det er klart, at alle spiller deres rolle i processen, hvor medarbejderne ikke interagerer tilstrækkeligt med hinanden. Skiftet er i øjeblikket ved at blive korrigeret. Medarbejderne skal inddrages fra starten af et projekt og se kundens efterspørgsel som et fælles mål og vise ejerskab. Det er også vigtigt, at flere mennesker kan overtage arbejdet fra hinanden og derfor kan bruges mere bredt som grundlag for at få mere fleksibilitet, hvile og arbejdsglæde i organisationen. Dette kræver fundamentalt anderledes organisation. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisationen ønsker at tage skridt til at organisere sig forskelligt med medarbejdernes opmærksomhed og samarbejde. Bæredygtige, kreative og produktive temaer vil dukke op i løbet af processen. Det er klart, at alle spiller deres rolle i processen, hvor medarbejderne ikke interagerer tilstrækkeligt med hinanden. Skiftet er i øjeblikket ved at blive korrigeret. Medarbejderne skal inddrages fra starten af et projekt og se kundens efterspørgsel som et fælles mål og vise ejerskab. Det er også vigtigt, at flere mennesker kan overtage arbejdet fra hinanden og derfor kan bruges mere bredt som grundlag for at få mere fleksibilitet, hvile og arbejdsglæde i organisationen. Dette kræver fundamentalt anderledes organisation. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisationen ønsker at tage skridt til at organisere sig forskelligt med medarbejdernes opmærksomhed og samarbejde. Bæredygtige, kreative og produktive temaer vil dukke op i løbet af processen. Det er klart, at alle spiller deres rolle i processen, hvor medarbejderne ikke interagerer tilstrækkeligt med hinanden. Skiftet er i øjeblikket ved at blive korrigeret. Medarbejderne skal inddrages fra starten af et projekt og se kundens efterspørgsel som et fælles mål og vise ejerskab. Det er også vigtigt, at flere mennesker kan overtage arbejdet fra hinanden og derfor kan bruges mere bredt som grundlag for at få mere fleksibilitet, hvile og arbejdsglæde i organisationen. Dette kræver fundamentalt anderledes organisation. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisaatio haluaa ryhtyä toimiin erilaisin järjestelyin työntekijöiden tarkkaavaisuuden ja yhteistyön avulla. Kestävät, luovat ja tuottavat ovat aiheita, jotka nousevat esiin prosessin aikana. On selvää, että jokaisella on oma roolinsa prosessissa, jossa työntekijät eivät ole riittävästi vuorovaikutuksessa keskenään. Vaihtamista korjataan parhaillaan. Työntekijöiden on oltava mukana projektin alusta alkaen ja nähtävä asiakkaan kysyntä yhteisenä tavoitteena ja osoitettava omistajuutta. On myös tärkeää, että yhä useammat ihmiset voivat ottaa työn toisiltaan, ja siksi heitä voidaan käyttää laajemmin perustana joustavuuden lisäämiselle, levolle ja työskentelyn nautinnolle organisaatiossa. Tämä edellyttää täysin erilaista organisaatiota. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaatio haluaa ryhtyä toimiin erilaisin järjestelyin työntekijöiden tarkkaavaisuuden ja yhteistyön avulla. Kestävät, luovat ja tuottavat ovat aiheita, jotka nousevat esiin prosessin aikana. On selvää, että jokaisella on oma roolinsa prosessissa, jossa työntekijät eivät ole riittävästi vuorovaikutuksessa keskenään. Vaihtamista korjataan parhaillaan. Työntekijöiden on oltava mukana projektin alusta alkaen ja nähtävä asiakkaan kysyntä yhteisenä tavoitteena ja osoitettava omistajuutta. On myös tärkeää, että yhä useammat ihmiset voivat ottaa työn toisiltaan, ja siksi heitä voidaan käyttää laajemmin perustana joustavuuden lisäämiselle, levolle ja työskentelyn nautinnolle organisaatiossa. Tämä edellyttää täysin erilaista organisaatiota. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaatio haluaa ryhtyä toimiin erilaisin järjestelyin työntekijöiden tarkkaavaisuuden ja yhteistyön avulla. Kestävät, luovat ja tuottavat ovat aiheita, jotka nousevat esiin prosessin aikana. On selvää, että jokaisella on oma roolinsa prosessissa, jossa työntekijät eivät ole riittävästi vuorovaikutuksessa keskenään. Vaihtamista korjataan parhaillaan. Työntekijöiden on oltava mukana projektin alusta alkaen ja nähtävä asiakkaan kysyntä yhteisenä tavoitteena ja osoitettava omistajuutta. On myös tärkeää, että yhä useammat ihmiset voivat ottaa työn toisiltaan, ja siksi heitä voidaan käyttää laajemmin perustana joustavuuden lisäämiselle, levolle ja työskentelyn nautinnolle organisaatiossa. Tämä edellyttää täysin erilaista organisaatiota. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-organizzazzjoni tixtieq tieħu passi biex torganizza b’mod differenti bl-attenzjoni u l-kooperazzjoni tal-impjegati nfushom. Is-sostenibbiltà, il-kreattività u l-produttività huma temi li se jitfaċċaw matul il-proċess. Huwa ċar li kulħadd jaqdi r-rwol tiegħu fil-proċess fejn l-impjegati ma jinteraġixxux biżżejjed ma’ xulxin. Il-bdil bħalissa qed jiġi kkoreġut. L-impjegati għandhom ikunu involuti mill-bidu ta’ proġett u jaraw id-domanda tal-klijent bħala għan komuni u juru s-sjieda. Huwa importanti wkoll li aktar nies ikunu jistgħu jieħdu f’idejhom ix-xogħol minn xulxin u għalhekk jistgħu jintużaw b’mod aktar wiesa’, bħala bażi għall-kisba ta’ aktar flessibbiltà, mistrieħ u divertiment tax-xogħol fl-organizzazzjoni. Dan jirrikjedi organizzazzjoni fundamentalment differenti. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-organizzazzjoni tixtieq tieħu passi biex torganizza b’mod differenti bl-attenzjoni u l-kooperazzjoni tal-impjegati nfushom. Is-sostenibbiltà, il-kreattività u l-produttività huma temi li se jitfaċċaw matul il-proċess. Huwa ċar li kulħadd jaqdi r-rwol tiegħu fil-proċess fejn l-impjegati ma jinteraġixxux biżżejjed ma’ xulxin. Il-bdil bħalissa qed jiġi kkoreġut. L-impjegati għandhom ikunu involuti mill-bidu ta’ proġett u jaraw id-domanda tal-klijent bħala għan komuni u juru s-sjieda. Huwa importanti wkoll li aktar nies ikunu jistgħu jieħdu f’idejhom ix-xogħol minn xulxin u għalhekk jistgħu jintużaw b’mod aktar wiesa’, bħala bażi għall-kisba ta’ aktar flessibbiltà, mistrieħ u divertiment tax-xogħol fl-organizzazzjoni. Dan jirrikjedi organizzazzjoni fundamentalment differenti. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-organizzazzjoni tixtieq tieħu passi biex torganizza b’mod differenti bl-attenzjoni u l-kooperazzjoni tal-impjegati nfushom. Is-sostenibbiltà, il-kreattività u l-produttività huma temi li se jitfaċċaw matul il-proċess. Huwa ċar li kulħadd jaqdi r-rwol tiegħu fil-proċess fejn l-impjegati ma jinteraġixxux biżżejjed ma’ xulxin. Il-bdil bħalissa qed jiġi kkoreġut. L-impjegati għandhom ikunu involuti mill-bidu ta’ proġett u jaraw id-domanda tal-klijent bħala għan komuni u juru s-sjieda. Huwa importanti wkoll li aktar nies ikunu jistgħu jieħdu f’idejhom ix-xogħol minn xulxin u għalhekk jistgħu jintużaw b’mod aktar wiesa’, bħala bażi għall-kisba ta’ aktar flessibbiltà, mistrieħ u divertiment tax-xogħol fl-organizzazzjoni. Dan jirrikjedi organizzazzjoni fundamentalment differenti. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizācija vēlas veikt pasākumus, lai organizētu atšķirīgi ar pašu darbinieku uzmanību un sadarbību. Ilgtspējīgas, radošas un produktīvas ir tēmas, kas radīsies procesa laikā. Ir skaidrs, ka ikvienam ir sava loma procesā, kurā darbinieki nepietiekami mijiedarbojas viens ar otru. Maiņa pašlaik tiek koriģēta. Darbinieki ir jāiesaista jau no projekta sākuma un redzēt klienta pieprasījumu kā kopīgu mērķi un parādīt īpašumtiesības. Ir arī svarīgi, lai vairāk cilvēku varētu pārņemt viens no otra darbu, un tāpēc tos var izmantot plašāk, lai iegūtu lielāku elastību, atpūtu un darba prieku organizācijā. Tam nepieciešama fundamentāli atšķirīga organizācija. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizācija vēlas veikt pasākumus, lai organizētu atšķirīgi ar pašu darbinieku uzmanību un sadarbību. Ilgtspējīgas, radošas un produktīvas ir tēmas, kas radīsies procesa laikā. Ir skaidrs, ka ikvienam ir sava loma procesā, kurā darbinieki nepietiekami mijiedarbojas viens ar otru. Maiņa pašlaik tiek koriģēta. Darbinieki ir jāiesaista jau no projekta sākuma un redzēt klienta pieprasījumu kā kopīgu mērķi un parādīt īpašumtiesības. Ir arī svarīgi, lai vairāk cilvēku varētu pārņemt viens no otra darbu, un tāpēc tos var izmantot plašāk, lai iegūtu lielāku elastību, atpūtu un darba prieku organizācijā. Tam nepieciešama fundamentāli atšķirīga organizācija. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizācija vēlas veikt pasākumus, lai organizētu atšķirīgi ar pašu darbinieku uzmanību un sadarbību. Ilgtspējīgas, radošas un produktīvas ir tēmas, kas radīsies procesa laikā. Ir skaidrs, ka ikvienam ir sava loma procesā, kurā darbinieki nepietiekami mijiedarbojas viens ar otru. Maiņa pašlaik tiek koriģēta. Darbinieki ir jāiesaista jau no projekta sākuma un redzēt klienta pieprasījumu kā kopīgu mērķi un parādīt īpašumtiesības. Ir arī svarīgi, lai vairāk cilvēku varētu pārņemt viens no otra darbu, un tāpēc tos var izmantot plašāk, lai iegūtu lielāku elastību, atpūtu un darba prieku organizācijā. Tam nepieciešama fundamentāli atšķirīga organizācija. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizácia chce podniknúť kroky na rôzne organizácie s dôrazom a spoluprácou samotných zamestnancov. Udržateľné, kreatívne a produktívne sú témy, ktoré sa objavia počas tohto procesu. Je jasné, že každý zohráva svoju úlohu v procese, v ktorom zamestnanci navzájom nedostatočne komunikujú. Zmena sa v súčasnosti opravuje. Zamestnanci musia byť zapojení od začiatku projektu a vnímať dopyt zákazníka ako spoločný cieľ a preukázať vlastníctvo. Je tiež dôležité, aby viac ľudí mohlo prevziať prácu od seba, a preto sa môžu vo väčšej miere využívať ako základ pre získanie väčšej flexibility, odpočinku a pracovného potešenia v organizácii. To si vyžaduje zásadne odlišnú organizáciu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizácia chce podniknúť kroky na rôzne organizácie s dôrazom a spoluprácou samotných zamestnancov. Udržateľné, kreatívne a produktívne sú témy, ktoré sa objavia počas tohto procesu. Je jasné, že každý zohráva svoju úlohu v procese, v ktorom zamestnanci navzájom nedostatočne komunikujú. Zmena sa v súčasnosti opravuje. Zamestnanci musia byť zapojení od začiatku projektu a vnímať dopyt zákazníka ako spoločný cieľ a preukázať vlastníctvo. Je tiež dôležité, aby viac ľudí mohlo prevziať prácu od seba, a preto sa môžu vo väčšej miere využívať ako základ pre získanie väčšej flexibility, odpočinku a pracovného potešenia v organizácii. To si vyžaduje zásadne odlišnú organizáciu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizácia chce podniknúť kroky na rôzne organizácie s dôrazom a spoluprácou samotných zamestnancov. Udržateľné, kreatívne a produktívne sú témy, ktoré sa objavia počas tohto procesu. Je jasné, že každý zohráva svoju úlohu v procese, v ktorom zamestnanci navzájom nedostatočne komunikujú. Zmena sa v súčasnosti opravuje. Zamestnanci musia byť zapojení od začiatku projektu a vnímať dopyt zákazníka ako spoločný cieľ a preukázať vlastníctvo. Je tiež dôležité, aby viac ľudí mohlo prevziať prácu od seba, a preto sa môžu vo väčšej miere využívať ako základ pre získanie väčšej flexibility, odpočinku a pracovného potešenia v organizácii. To si vyžaduje zásadne odlišnú organizáciu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is mian leis an eagraíocht céimeanna a ghlacadh chun a eagrú ar bhealach difriúil le haird agus comhoibriú na bhfostaithe féin. Is téamaí iad atá inbhuanaithe, cruthaitheach agus táirgiúil a thiocfaidh chun cinn le linn an phróisis. Is léir go n-imríonn gach duine a ról sa phróiseas nuair nach mbíonn fostaithe ag idirghníomhú go leordhóthanach lena chéile. Tá athrú á cheartú faoi láthair. Ní mór d’fhostaithe a bheith páirteach ó thús an tionscadail agus a fheiceáil ar éileamh an chustaiméara mar sprioc coiteann agus úinéireacht a thaispeáint. Tá sé tábhachtach freisin gur féidir le níos mó daoine obair a ghlacadh ar láimh óna chéile agus dá bhrí sin is féidir iad a úsáid níos forleithne, mar bhonn chun níos mó solúbthachta, scíthe agus pléisiúir oibre a fháil san eagraíocht. Chuige sin, tá gá le heagraíocht atá go bunúsach difriúil. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian leis an eagraíocht céimeanna a ghlacadh chun a eagrú ar bhealach difriúil le haird agus comhoibriú na bhfostaithe féin. Is téamaí iad atá inbhuanaithe, cruthaitheach agus táirgiúil a thiocfaidh chun cinn le linn an phróisis. Is léir go n-imríonn gach duine a ról sa phróiseas nuair nach mbíonn fostaithe ag idirghníomhú go leordhóthanach lena chéile. Tá athrú á cheartú faoi láthair. Ní mór d’fhostaithe a bheith páirteach ó thús an tionscadail agus a fheiceáil ar éileamh an chustaiméara mar sprioc coiteann agus úinéireacht a thaispeáint. Tá sé tábhachtach freisin gur féidir le níos mó daoine obair a ghlacadh ar láimh óna chéile agus dá bhrí sin is féidir iad a úsáid níos forleithne, mar bhonn chun níos mó solúbthachta, scíthe agus pléisiúir oibre a fháil san eagraíocht. Chuige sin, tá gá le heagraíocht atá go bunúsach difriúil. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian leis an eagraíocht céimeanna a ghlacadh chun a eagrú ar bhealach difriúil le haird agus comhoibriú na bhfostaithe féin. Is téamaí iad atá inbhuanaithe, cruthaitheach agus táirgiúil a thiocfaidh chun cinn le linn an phróisis. Is léir go n-imríonn gach duine a ról sa phróiseas nuair nach mbíonn fostaithe ag idirghníomhú go leordhóthanach lena chéile. Tá athrú á cheartú faoi láthair. Ní mór d’fhostaithe a bheith páirteach ó thús an tionscadail agus a fheiceáil ar éileamh an chustaiméara mar sprioc coiteann agus úinéireacht a thaispeáint. Tá sé tábhachtach freisin gur féidir le níos mó daoine obair a ghlacadh ar láimh óna chéile agus dá bhrí sin is féidir iad a úsáid níos forleithne, mar bhonn chun níos mó solúbthachta, scíthe agus pléisiúir oibre a fháil san eagraíocht. Chuige sin, tá gá le heagraíocht atá go bunúsach difriúil. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizace chce podniknout kroky k tomu, aby se s pozorností a spoluprací samotných zaměstnanců organizovala odlišně. Udržitelná, kreativní a produktivní jsou témata, která se v průběhu tohoto procesu objeví. Je zřejmé, že každý hraje svou úlohu v procesu, kdy zaměstnanci dostatečně nekomunikují. Změna je v současné době opravena. Zaměstnanci musí být zapojeni od začátku projektu a vnímají poptávku zákazníka jako společný cíl a projevují vlastnictví. Je také důležité, aby práce od sebe převzalo více lidí, a proto je možné je více využívat jako základ pro větší flexibilitu, odpočinek a pracovní potěšení v organizaci. To vyžaduje zásadně odlišnou organizaci. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizace chce podniknout kroky k tomu, aby se s pozorností a spoluprací samotných zaměstnanců organizovala odlišně. Udržitelná, kreativní a produktivní jsou témata, která se v průběhu tohoto procesu objeví. Je zřejmé, že každý hraje svou úlohu v procesu, kdy zaměstnanci dostatečně nekomunikují. Změna je v současné době opravena. Zaměstnanci musí být zapojeni od začátku projektu a vnímají poptávku zákazníka jako společný cíl a projevují vlastnictví. Je také důležité, aby práce od sebe převzalo více lidí, a proto je možné je více využívat jako základ pro větší flexibilitu, odpočinek a pracovní potěšení v organizaci. To vyžaduje zásadně odlišnou organizaci. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizace chce podniknout kroky k tomu, aby se s pozorností a spoluprací samotných zaměstnanců organizovala odlišně. Udržitelná, kreativní a produktivní jsou témata, která se v průběhu tohoto procesu objeví. Je zřejmé, že každý hraje svou úlohu v procesu, kdy zaměstnanci dostatečně nekomunikují. Změna je v současné době opravena. Zaměstnanci musí být zapojeni od začátku projektu a vnímají poptávku zákazníka jako společný cíl a projevují vlastnictví. Je také důležité, aby práce od sebe převzalo více lidí, a proto je možné je více využívat jako základ pro větší flexibilitu, odpočinek a pracovní potěšení v organizaci. To vyžaduje zásadně odlišnou organizaci. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A organização pretende tomar medidas para organizar de forma diferente, com a atenção e a cooperação dos próprios funcionários. Sustentáveis, criativos e produtivos são temas que surgirão durante o processo. É claro que todos desempenham seu papel no processo em que os funcionários não interagem suficientemente uns com os outros. A mudança está atualmente a ser corrigida. Os trabalhadores devem estar envolvidos desde o início de um projeto e encarar a procura do cliente como um objetivo comum e demonstrar propriedade. Também é importante que mais pessoas possam assumir o trabalho umas das outras e, portanto, possam ser usadas mais amplamente, como base para obter mais flexibilidade, descanso e prazer de trabalho na organização. Isto requer uma organização fundamentalmente diferente. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A organização pretende tomar medidas para organizar de forma diferente, com a atenção e a cooperação dos próprios funcionários. Sustentáveis, criativos e produtivos são temas que surgirão durante o processo. É claro que todos desempenham seu papel no processo em que os funcionários não interagem suficientemente uns com os outros. A mudança está atualmente a ser corrigida. Os trabalhadores devem estar envolvidos desde o início de um projeto e encarar a procura do cliente como um objetivo comum e demonstrar propriedade. Também é importante que mais pessoas possam assumir o trabalho umas das outras e, portanto, possam ser usadas mais amplamente, como base para obter mais flexibilidade, descanso e prazer de trabalho na organização. Isto requer uma organização fundamentalmente diferente. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A organização pretende tomar medidas para organizar de forma diferente, com a atenção e a cooperação dos próprios funcionários. Sustentáveis, criativos e produtivos são temas que surgirão durante o processo. É claro que todos desempenham seu papel no processo em que os funcionários não interagem suficientemente uns com os outros. A mudança está atualmente a ser corrigida. Os trabalhadores devem estar envolvidos desde o início de um projeto e encarar a procura do cliente como um objetivo comum e demonstrar propriedade. Também é importante que mais pessoas possam assumir o trabalho umas das outras e, portanto, possam ser usadas mais amplamente, como base para obter mais flexibilidade, descanso e prazer de trabalho na organização. Isto requer uma organização fundamentalmente diferente. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisatsioon soovib astuda samme teisiti organiseerimiseks, pöörates tähelepanu töötajate endi tähelepanule ja koostööle. Protsessi käigus kerkivad esile jätkusuutlikud, loomingulised ja produktiivsed teemad. On selge, et igaüks täidab oma rolli protsessis, kus töötajad ei suhtle omavahel piisavalt. Vahetust korrigeeritakse praegu. Töötajad peavad olema kaasatud projekti algusest peale ning nägema kliendi nõudlust ühise eesmärgina ja näitama omanikutunnet. Samuti on oluline, et töö saaks üksteiselt üle võtta rohkem inimesi ja neid saaks seega laiemalt kasutada, et saada organisatsioonis rohkem paindlikkust, puhkust ja töörõõmu. Selleks on vaja täiesti erinevat organisatsiooni. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisatsioon soovib astuda samme teisiti organiseerimiseks, pöörates tähelepanu töötajate endi tähelepanule ja koostööle. Protsessi käigus kerkivad esile jätkusuutlikud, loomingulised ja produktiivsed teemad. On selge, et igaüks täidab oma rolli protsessis, kus töötajad ei suhtle omavahel piisavalt. Vahetust korrigeeritakse praegu. Töötajad peavad olema kaasatud projekti algusest peale ning nägema kliendi nõudlust ühise eesmärgina ja näitama omanikutunnet. Samuti on oluline, et töö saaks üksteiselt üle võtta rohkem inimesi ja neid saaks seega laiemalt kasutada, et saada organisatsioonis rohkem paindlikkust, puhkust ja töörõõmu. Selleks on vaja täiesti erinevat organisatsiooni. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisatsioon soovib astuda samme teisiti organiseerimiseks, pöörates tähelepanu töötajate endi tähelepanule ja koostööle. Protsessi käigus kerkivad esile jätkusuutlikud, loomingulised ja produktiivsed teemad. On selge, et igaüks täidab oma rolli protsessis, kus töötajad ei suhtle omavahel piisavalt. Vahetust korrigeeritakse praegu. Töötajad peavad olema kaasatud projekti algusest peale ning nägema kliendi nõudlust ühise eesmärgina ja näitama omanikutunnet. Samuti on oluline, et töö saaks üksteiselt üle võtta rohkem inimesi ja neid saaks seega laiemalt kasutada, et saada organisatsioonis rohkem paindlikkust, puhkust ja töörõõmu. Selleks on vaja täiesti erinevat organisatsiooni. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A szervezet lépéseket kíván tenni annak érdekében, hogy a munkavállalók figyelmét és együttműködését különbözőképpen szervezzék meg. A folyamat során a fenntartható, kreatív és produktív témák fognak megjelenni. Egyértelmű, hogy mindenki szerepet játszik abban a folyamatban, amelyben a munkavállalók nem lépnek kellőképpen kapcsolatba egymással. A váltás jelenleg javítás alatt áll. Az alkalmazottakat a projekt kezdetétől be kell vonni, és az ügyfél igényeit közös célnak kell tekinteni, és meg kell mutatniuk a tulajdonosi viszonyt. Fontos az is, hogy több ember vegye át a munkát egymástól, és ezért szélesebb körben lehessen használni, hogy a szervezet nagyobb rugalmasságot, pihenést és munkakedvet kapjon. Ehhez alapvetően eltérő szervezetre van szükség. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A szervezet lépéseket kíván tenni annak érdekében, hogy a munkavállalók figyelmét és együttműködését különbözőképpen szervezzék meg. A folyamat során a fenntartható, kreatív és produktív témák fognak megjelenni. Egyértelmű, hogy mindenki szerepet játszik abban a folyamatban, amelyben a munkavállalók nem lépnek kellőképpen kapcsolatba egymással. A váltás jelenleg javítás alatt áll. Az alkalmazottakat a projekt kezdetétől be kell vonni, és az ügyfél igényeit közös célnak kell tekinteni, és meg kell mutatniuk a tulajdonosi viszonyt. Fontos az is, hogy több ember vegye át a munkát egymástól, és ezért szélesebb körben lehessen használni, hogy a szervezet nagyobb rugalmasságot, pihenést és munkakedvet kapjon. Ehhez alapvetően eltérő szervezetre van szükség. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A szervezet lépéseket kíván tenni annak érdekében, hogy a munkavállalók figyelmét és együttműködését különbözőképpen szervezzék meg. A folyamat során a fenntartható, kreatív és produktív témák fognak megjelenni. Egyértelmű, hogy mindenki szerepet játszik abban a folyamatban, amelyben a munkavállalók nem lépnek kellőképpen kapcsolatba egymással. A váltás jelenleg javítás alatt áll. Az alkalmazottakat a projekt kezdetétől be kell vonni, és az ügyfél igényeit közös célnak kell tekinteni, és meg kell mutatniuk a tulajdonosi viszonyt. Fontos az is, hogy több ember vegye át a munkát egymástól, és ezért szélesebb körben lehessen használni, hogy a szervezet nagyobb rugalmasságot, pihenést és munkakedvet kapjon. Ehhez alapvetően eltérő szervezetre van szükség. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Организацията желае да предприеме стъпки за организиране по различен начин с внимание и сътрудничество на самите служители. Устойчиви, креативни и продуктивни са теми, които ще възникнат по време на процеса. Ясно е, че всеки играе своята роля в процеса, в който служителите не взаимодействат в достатъчна степен помежду си. В момента смяната на доставчика се коригира. Служителите трябва да участват от началото на проекта и да виждат търсенето на клиента като обща цел и да покажат ангажираност. Важно е също така повече хора да могат да поемат работата един от друг и следователно да могат да се използват по-широко като основа за получаване на по-голяма гъвкавост, почивка и удоволствие от работата в организацията. Това изисква коренно различна организация. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Организацията желае да предприеме стъпки за организиране по различен начин с внимание и сътрудничество на самите служители. Устойчиви, креативни и продуктивни са теми, които ще възникнат по време на процеса. Ясно е, че всеки играе своята роля в процеса, в който служителите не взаимодействат в достатъчна степен помежду си. В момента смяната на доставчика се коригира. Служителите трябва да участват от началото на проекта и да виждат търсенето на клиента като обща цел и да покажат ангажираност. Важно е също така повече хора да могат да поемат работата един от друг и следователно да могат да се използват по-широко като основа за получаване на по-голяма гъвкавост, почивка и удоволствие от работата в организацията. Това изисква коренно различна организация. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Организацията желае да предприеме стъпки за организиране по различен начин с внимание и сътрудничество на самите служители. Устойчиви, креативни и продуктивни са теми, които ще възникнат по време на процеса. Ясно е, че всеки играе своята роля в процеса, в който служителите не взаимодействат в достатъчна степен помежду си. В момента смяната на доставчика се коригира. Служителите трябва да участват от началото на проекта и да виждат търсенето на клиента като обща цел и да покажат ангажираност. Важно е също така повече хора да могат да поемат работата един от друг и следователно да могат да се използват по-широко като основа за получаване на по-голяма гъвкавост, почивка и удоволствие от работата в организацията. Това изисква коренно различна организация. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizacija nori imtis veiksmų, kad būtų organizuojama kitaip, pačių darbuotojų dėmesingai ir bendradarbiaujant. Tvarus, kūrybingas ir produktyvus yra temos, kurios iškils proceso metu. Akivaizdu, kad kiekvienas atlieka savo vaidmenį procese, kuriame darbuotojai nepakankamai sąveikauja tarpusavyje. Perjungimas šiuo metu yra taisomas. Darbuotojai turi būti įtraukti nuo projekto pradžios ir matyti kliento paklausą kaip bendrą tikslą ir parodyti nuosavybę. Taip pat svarbu, kad daugiau žmonių galėtų perimti vieni iš kitų darbą, todėl jie galėtų būti plačiau naudojami kaip pagrindas siekiant didesnio lankstumo, poilsio ir darbo malonumo organizacijoje. Tam reikia iš esmės skirtingos organizacijos. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacija nori imtis veiksmų, kad būtų organizuojama kitaip, pačių darbuotojų dėmesingai ir bendradarbiaujant. Tvarus, kūrybingas ir produktyvus yra temos, kurios iškils proceso metu. Akivaizdu, kad kiekvienas atlieka savo vaidmenį procese, kuriame darbuotojai nepakankamai sąveikauja tarpusavyje. Perjungimas šiuo metu yra taisomas. Darbuotojai turi būti įtraukti nuo projekto pradžios ir matyti kliento paklausą kaip bendrą tikslą ir parodyti nuosavybę. Taip pat svarbu, kad daugiau žmonių galėtų perimti vieni iš kitų darbą, todėl jie galėtų būti plačiau naudojami kaip pagrindas siekiant didesnio lankstumo, poilsio ir darbo malonumo organizacijoje. Tam reikia iš esmės skirtingos organizacijos. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacija nori imtis veiksmų, kad būtų organizuojama kitaip, pačių darbuotojų dėmesingai ir bendradarbiaujant. Tvarus, kūrybingas ir produktyvus yra temos, kurios iškils proceso metu. Akivaizdu, kad kiekvienas atlieka savo vaidmenį procese, kuriame darbuotojai nepakankamai sąveikauja tarpusavyje. Perjungimas šiuo metu yra taisomas. Darbuotojai turi būti įtraukti nuo projekto pradžios ir matyti kliento paklausą kaip bendrą tikslą ir parodyti nuosavybę. Taip pat svarbu, kad daugiau žmonių galėtų perimti vieni iš kitų darbą, todėl jie galėtų būti plačiau naudojami kaip pagrindas siekiant didesnio lankstumo, poilsio ir darbo malonumo organizacijoje. Tam reikia iš esmės skirtingos organizacijos. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizacija želi poduzeti korake kako bi se drugačije organizirala s pažnjom i suradnjom samih zaposlenika. Održive, kreativne i produktivne teme su koje će se pojaviti tijekom procesa. Jasno je da svatko igra svoju ulogu u procesu u kojem zaposlenici međusobno ne komuniciraju dovoljno. Promjena se trenutačno ispravlja. Zaposlenici moraju biti uključeni od početka projekta i vidjeti potražnju kupca kao zajednički cilj i pokazati vlasništvo. Također je važno da više ljudi može preuzeti posao jedni od drugih i stoga se može koristiti šire, kao osnova za dobivanje više fleksibilnosti, odmora i radnog zadovoljstva u organizaciji. Za to je potrebna bitno drugačija organizacija. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacija želi poduzeti korake kako bi se drugačije organizirala s pažnjom i suradnjom samih zaposlenika. Održive, kreativne i produktivne teme su koje će se pojaviti tijekom procesa. Jasno je da svatko igra svoju ulogu u procesu u kojem zaposlenici međusobno ne komuniciraju dovoljno. Promjena se trenutačno ispravlja. Zaposlenici moraju biti uključeni od početka projekta i vidjeti potražnju kupca kao zajednički cilj i pokazati vlasništvo. Također je važno da više ljudi može preuzeti posao jedni od drugih i stoga se može koristiti šire, kao osnova za dobivanje više fleksibilnosti, odmora i radnog zadovoljstva u organizaciji. Za to je potrebna bitno drugačija organizacija. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacija želi poduzeti korake kako bi se drugačije organizirala s pažnjom i suradnjom samih zaposlenika. Održive, kreativne i produktivne teme su koje će se pojaviti tijekom procesa. Jasno je da svatko igra svoju ulogu u procesu u kojem zaposlenici međusobno ne komuniciraju dovoljno. Promjena se trenutačno ispravlja. Zaposlenici moraju biti uključeni od početka projekta i vidjeti potražnju kupca kao zajednički cilj i pokazati vlasništvo. Također je važno da više ljudi može preuzeti posao jedni od drugih i stoga se može koristiti šire, kao osnova za dobivanje više fleksibilnosti, odmora i radnog zadovoljstva u organizaciji. Za to je potrebna bitno drugačija organizacija. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisationen vill vidta åtgärder för att organisera sig annorlunda med uppmärksamhet och samarbete mellan de anställda själva. Hållbar, kreativ och produktiv är teman som kommer att dyka upp under processen. Det står klart att alla spelar sin roll i processen där de anställda inte i tillräcklig utsträckning interagerar med varandra. Bytet korrigeras för närvarande. Medarbetarna måste vara involverade från början av ett projekt och se kundens efterfrågan som ett gemensamt mål och visa ägarskap. Det är också viktigt att fler människor kan ta över arbete från varandra och därför kan användas mer allmänt, som en grund för att få mer flexibilitet, vila och arbetsglädje i organisationen. Detta kräver i grunden olika organiseringar. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisationen vill vidta åtgärder för att organisera sig annorlunda med uppmärksamhet och samarbete mellan de anställda själva. Hållbar, kreativ och produktiv är teman som kommer att dyka upp under processen. Det står klart att alla spelar sin roll i processen där de anställda inte i tillräcklig utsträckning interagerar med varandra. Bytet korrigeras för närvarande. Medarbetarna måste vara involverade från början av ett projekt och se kundens efterfrågan som ett gemensamt mål och visa ägarskap. Det är också viktigt att fler människor kan ta över arbete från varandra och därför kan användas mer allmänt, som en grund för att få mer flexibilitet, vila och arbetsglädje i organisationen. Detta kräver i grunden olika organiseringar. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisationen vill vidta åtgärder för att organisera sig annorlunda med uppmärksamhet och samarbete mellan de anställda själva. Hållbar, kreativ och produktiv är teman som kommer att dyka upp under processen. Det står klart att alla spelar sin roll i processen där de anställda inte i tillräcklig utsträckning interagerar med varandra. Bytet korrigeras för närvarande. Medarbetarna måste vara involverade från början av ett projekt och se kundens efterfrågan som ett gemensamt mål och visa ägarskap. Det är också viktigt att fler människor kan ta över arbete från varandra och därför kan användas mer allmänt, som en grund för att få mer flexibilitet, vila och arbetsglädje i organisationen. Detta kräver i grunden olika organiseringar. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizația dorește să ia măsuri pentru a se organiza în mod diferit, cu atenția și cooperarea angajaților înșiși. Temele care vor apărea în cursul procesului sunt durabile, creative și productive. Este clar că fiecare își joacă rolul în procesul în care angajații nu interacționează suficient între ei. Schimbarea este în curs de corectare. Angajații trebuie să fie implicați de la începutul unui proiect și să vadă cererea clientului ca pe un obiectiv comun și să arate dreptul de proprietate. De asemenea, este important ca mai mulți oameni să poată prelua un loc de muncă unii de la alții și, prin urmare, să poată fi utilizați pe scară mai largă, ca bază pentru o mai mare flexibilitate, odihnă și plăcere de muncă în cadrul organizației. Acest lucru necesită o organizare fundamental diferită. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizația dorește să ia măsuri pentru a se organiza în mod diferit, cu atenția și cooperarea angajaților înșiși. Temele care vor apărea în cursul procesului sunt durabile, creative și productive. Este clar că fiecare își joacă rolul în procesul în care angajații nu interacționează suficient între ei. Schimbarea este în curs de corectare. Angajații trebuie să fie implicați de la începutul unui proiect și să vadă cererea clientului ca pe un obiectiv comun și să arate dreptul de proprietate. De asemenea, este important ca mai mulți oameni să poată prelua un loc de muncă unii de la alții și, prin urmare, să poată fi utilizați pe scară mai largă, ca bază pentru o mai mare flexibilitate, odihnă și plăcere de muncă în cadrul organizației. Acest lucru necesită o organizare fundamental diferită. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizația dorește să ia măsuri pentru a se organiza în mod diferit, cu atenția și cooperarea angajaților înșiși. Temele care vor apărea în cursul procesului sunt durabile, creative și productive. Este clar că fiecare își joacă rolul în procesul în care angajații nu interacționează suficient între ei. Schimbarea este în curs de corectare. Angajații trebuie să fie implicați de la începutul unui proiect și să vadă cererea clientului ca pe un obiectiv comun și să arate dreptul de proprietate. De asemenea, este important ca mai mulți oameni să poată prelua un loc de muncă unii de la alții și, prin urmare, să poată fi utilizați pe scară mai largă, ca bază pentru o mai mare flexibilitate, odihnă și plăcere de muncă în cadrul organizației. Acest lucru necesită o organizare fundamental diferită. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizacija želi s pozornostjo in sodelovanjem zaposlenih sprejeti ukrepe za drugačno organizacijo. Trajnostne, ustvarjalne in produktivne teme so teme, ki se bodo pojavile med procesom. Jasno je, da vsi igrajo svojo vlogo v procesu, v katerem zaposleni med seboj ne sodelujejo v zadostni meri. Menjava se trenutno popravlja. Zaposleni morajo biti vključeni od začetka projekta in videti povpraševanje stranke kot skupni cilj in pokazati lastništvo. Pomembno je tudi, da lahko več ljudi prevzame delo drug od drugega in ga je zato mogoče širše uporabljati kot podlago za večjo prožnost, počitek in zadovoljstvo pri delu v organizaciji. To zahteva bistveno drugačno organizacijo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacija želi s pozornostjo in sodelovanjem zaposlenih sprejeti ukrepe za drugačno organizacijo. Trajnostne, ustvarjalne in produktivne teme so teme, ki se bodo pojavile med procesom. Jasno je, da vsi igrajo svojo vlogo v procesu, v katerem zaposleni med seboj ne sodelujejo v zadostni meri. Menjava se trenutno popravlja. Zaposleni morajo biti vključeni od začetka projekta in videti povpraševanje stranke kot skupni cilj in pokazati lastništvo. Pomembno je tudi, da lahko več ljudi prevzame delo drug od drugega in ga je zato mogoče širše uporabljati kot podlago za večjo prožnost, počitek in zadovoljstvo pri delu v organizaciji. To zahteva bistveno drugačno organizacijo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacija želi s pozornostjo in sodelovanjem zaposlenih sprejeti ukrepe za drugačno organizacijo. Trajnostne, ustvarjalne in produktivne teme so teme, ki se bodo pojavile med procesom. Jasno je, da vsi igrajo svojo vlogo v procesu, v katerem zaposleni med seboj ne sodelujejo v zadostni meri. Menjava se trenutno popravlja. Zaposleni morajo biti vključeni od začetka projekta in videti povpraševanje stranke kot skupni cilj in pokazati lastništvo. Pomembno je tudi, da lahko več ljudi prevzame delo drug od drugega in ga je zato mogoče širše uporabljati kot podlago za večjo prožnost, počitek in zadovoljstvo pri delu v organizaciji. To zahteva bistveno drugačno organizacijo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizacja pragnie podjąć kroki w celu odmiennej organizacji z uwagą i współpracą samych pracowników. Zrównoważony, kreatywny i produktywny to tematy, które pojawią się w trakcie tego procesu. Jest oczywiste, że każdy odgrywa swoją rolę w procesie, w którym pracownicy nie współpracują w wystarczającym stopniu ze sobą. Zmiana jest obecnie korygowana. Pracownicy muszą być zaangażowani od początku projektu i postrzegać zapotrzebowanie klienta jako wspólny cel i wykazać się odpowiedzialność. Ważne jest również, aby więcej osób mogło przejąć pracę od siebie nawzajem i w związku z tym mogło być szerzej wykorzystywane jako podstawa do większej elastyczności, odpoczynku i przyjemności z pracy w organizacji. Wymaga to zasadniczo odmiennej organizacji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacja pragnie podjąć kroki w celu odmiennej organizacji z uwagą i współpracą samych pracowników. Zrównoważony, kreatywny i produktywny to tematy, które pojawią się w trakcie tego procesu. Jest oczywiste, że każdy odgrywa swoją rolę w procesie, w którym pracownicy nie współpracują w wystarczającym stopniu ze sobą. Zmiana jest obecnie korygowana. Pracownicy muszą być zaangażowani od początku projektu i postrzegać zapotrzebowanie klienta jako wspólny cel i wykazać się odpowiedzialność. Ważne jest również, aby więcej osób mogło przejąć pracę od siebie nawzajem i w związku z tym mogło być szerzej wykorzystywane jako podstawa do większej elastyczności, odpoczynku i przyjemności z pracy w organizacji. Wymaga to zasadniczo odmiennej organizacji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacja pragnie podjąć kroki w celu odmiennej organizacji z uwagą i współpracą samych pracowników. Zrównoważony, kreatywny i produktywny to tematy, które pojawią się w trakcie tego procesu. Jest oczywiste, że każdy odgrywa swoją rolę w procesie, w którym pracownicy nie współpracują w wystarczającym stopniu ze sobą. Zmiana jest obecnie korygowana. Pracownicy muszą być zaangażowani od początku projektu i postrzegać zapotrzebowanie klienta jako wspólny cel i wykazać się odpowiedzialność. Ważne jest również, aby więcej osób mogło przejąć pracę od siebie nawzajem i w związku z tym mogło być szerzej wykorzystywane jako podstawa do większej elastyczności, odpoczynku i przyjemności z pracy w organizacji. Wymaga to zasadniczo odmiennej organizacji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5048AV | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5048AV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°35'17.59"N, 5°3'6.91"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°35'17.59"N, 5°3'6.91"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Midden-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:54, 11 October 2024
Project Q4003756 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Brothers Interior Projects |
Project Q4003756 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 September 2018
0 references
13 September 2019
0 references
Broers Interieurprojecten
0 references
51°35'17.59"N, 5°3'6.91"E
0 references
5048AV
0 references
De organisatie wenst stappen te zetten in het anders organiseren met aandacht voor en medewerking van de medewerkers zelf. Duurzaam, creatief en productief inzetbaar zijn, zijn thema's die gedurende het traject naar voren zullen komen. Duidelijk is dat ieder zijn rol in het proces vervult waarbij medewerkers onvoldoende met elkaar schakelen. Schakelen gebeurt momenteel corrigerend. Medewerkers dienen vanaf het begin van een project betrokken te worden en de vraag van de klant als gezamenlijk doel te zien en hiervoor eigenaarschap te tonen. Tevens is van belang dat meer mensen werk van elkaar kunnen overnemen en daarmee breder inzetbaar zijn, als basis om meer flexibilteit, rust en werkplezier in de organisatie te krijgen. Dit vraagt om fundamenteel anders organiseren. (Dutch)
0 references
The organisation wishes to take steps to organise differently with attention and cooperation of the employees themselves. Sustainable, creative and productive are themes that will emerge during the process. It is clear that everyone plays their role in the process where employees do not sufficiently interact with each other. Switching is currently being corrected. Employees must be involved from the start of a project and see the customer’s demand as a common goal and show ownership. It is also important that more people can take over work from each other and can therefore be used more widely, as a basis for getting more flexibility, rest and work pleasure in the organisation. This requires fundamentally different organisation. (English)
26 January 2022
0.2518184669234106
0 references
Die Organisation möchte mit Aufmerksamkeit und Kooperation der Mitarbeiter selbst Schritte unternehmen, um sich anders zu organisieren. Nachhaltig, kreativ und produktiv sind Themen, die während des Prozesses entstehen werden. Es ist klar, dass jeder seine Rolle in dem Prozess spielt, in dem die Mitarbeiter nicht ausreichend miteinander interagieren. Die Umstellung wird derzeit korrigiert. Mitarbeiter müssen von Beginn eines Projekts an beteiligt sein und die Nachfrage des Kunden als gemeinsames Ziel betrachten und Eigenverantwortung zeigen. Es ist auch wichtig, dass mehr Menschen die Arbeit voneinander übernehmen können und daher breiter genutzt werden können, als Grundlage für mehr Flexibilität, Ruhe und Arbeitsfreude in der Organisation. Dies erfordert grundlegend andere Organisation. (German)
26 January 2022
0 references
L’organisation souhaite prendre des mesures pour s’organiser différemment avec l’attention et la coopération des employés eux-mêmes. Des thèmes durables, créatifs et productifs émergeront au cours du processus. Il est clair que chacun joue son rôle dans le processus où les employés n’interagissent pas suffisamment les uns avec les autres. La commutation est en cours de correction. Les employés doivent être impliqués dès le début d’un projet et voir la demande du client comme un objectif commun et faire preuve de propriété. Il est également important qu’un plus grand nombre de personnes puissent reprendre le travail les unes des autres et puissent donc être utilisées plus largement, comme base pour obtenir plus de flexibilité, de repos et de plaisir au travail dans l’organisation. Cela nécessite une organisation fondamentalement différente. (French)
27 January 2022
0 references
L'organizzazione desidera prendere provvedimenti per organizzare in modo diverso con attenzione e collaborazione dei dipendenti stessi. Sostenibili, creativi e produttivi sono temi che emergeranno durante il processo. È chiaro che ognuno svolge il proprio ruolo nel processo in cui i dipendenti non interagiscono sufficientemente tra loro. Il cambio è attualmente in corso di correzione. I dipendenti devono essere coinvolti fin dall'inizio di un progetto e vedere la domanda del cliente come un obiettivo comune e mostrare la proprietà. È inoltre importante che un maggior numero di persone possa assumere il posto di lavoro l'uno dall'altro e possa quindi essere utilizzato più ampiamente, come base per ottenere maggiore flessibilità, riposo e piacere di lavoro nell'organizzazione. Ciò richiede un'organizzazione fondamentalmente diversa. (Italian)
27 January 2022
0 references
La organización desea tomar medidas para organizarse de manera diferente con la atención y la cooperación de los propios empleados. Sostenibles, creativos y productivos son temas que surgirán durante el proceso. Está claro que todos desempeñan su papel en el proceso en el que los empleados no interactúan lo suficiente entre sí. Actualmente se está corrigiendo el cambio. Los empleados deben participar desde el inicio de un proyecto y ver la demanda del cliente como un objetivo común y mostrar la propiedad. También es importante que más personas puedan hacerse cargo del trabajo entre sí y, por lo tanto, se puedan utilizar más ampliamente, como base para obtener más flexibilidad, descanso y placer laboral en la organización. Esto requiere una organización fundamentalmente diferente. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο οργανισμός επιθυμεί να λάβει μέτρα για τη διαφορετική οργάνωση με προσοχή και συνεργασία των ίδιων των εργαζομένων. Βιώσιμα, δημιουργικά και παραγωγικά θέματα είναι θέματα που θα αναδυθούν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας. Είναι σαφές ότι ο καθένας διαδραματίζει τον ρόλο του στη διαδικασία όπου οι εργαζόμενοι δεν αλληλεπιδρούν επαρκώς μεταξύ τους. Επί του παρόντος διορθώνεται η αλλαγή. Οι εργαζόμενοι πρέπει να συμμετέχουν από την έναρξη ενός έργου και να βλέπουν τη ζήτηση του πελάτη ως κοινό στόχο και να δείχνουν την ιδιοκτησία. Είναι επίσης σημαντικό να μπορούν περισσότεροι άνθρωποι να αναλαμβάνουν την εργασία τους και, ως εκ τούτου, να μπορούν να χρησιμοποιηθούν ευρύτερα, ως βάση για μεγαλύτερη ευελιξία, ανάπαυση και εργασιακή ευχαρίστηση στον οργανισμό. Αυτό απαιτεί ριζικά διαφορετική οργάνωση. (Greek)
21 August 2022
0 references
Organisationen ønsker at tage skridt til at organisere sig forskelligt med medarbejdernes opmærksomhed og samarbejde. Bæredygtige, kreative og produktive temaer vil dukke op i løbet af processen. Det er klart, at alle spiller deres rolle i processen, hvor medarbejderne ikke interagerer tilstrækkeligt med hinanden. Skiftet er i øjeblikket ved at blive korrigeret. Medarbejderne skal inddrages fra starten af et projekt og se kundens efterspørgsel som et fælles mål og vise ejerskab. Det er også vigtigt, at flere mennesker kan overtage arbejdet fra hinanden og derfor kan bruges mere bredt som grundlag for at få mere fleksibilitet, hvile og arbejdsglæde i organisationen. Dette kræver fundamentalt anderledes organisation. (Danish)
21 August 2022
0 references
Organisaatio haluaa ryhtyä toimiin erilaisin järjestelyin työntekijöiden tarkkaavaisuuden ja yhteistyön avulla. Kestävät, luovat ja tuottavat ovat aiheita, jotka nousevat esiin prosessin aikana. On selvää, että jokaisella on oma roolinsa prosessissa, jossa työntekijät eivät ole riittävästi vuorovaikutuksessa keskenään. Vaihtamista korjataan parhaillaan. Työntekijöiden on oltava mukana projektin alusta alkaen ja nähtävä asiakkaan kysyntä yhteisenä tavoitteena ja osoitettava omistajuutta. On myös tärkeää, että yhä useammat ihmiset voivat ottaa työn toisiltaan, ja siksi heitä voidaan käyttää laajemmin perustana joustavuuden lisäämiselle, levolle ja työskentelyn nautinnolle organisaatiossa. Tämä edellyttää täysin erilaista organisaatiota. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-organizzazzjoni tixtieq tieħu passi biex torganizza b’mod differenti bl-attenzjoni u l-kooperazzjoni tal-impjegati nfushom. Is-sostenibbiltà, il-kreattività u l-produttività huma temi li se jitfaċċaw matul il-proċess. Huwa ċar li kulħadd jaqdi r-rwol tiegħu fil-proċess fejn l-impjegati ma jinteraġixxux biżżejjed ma’ xulxin. Il-bdil bħalissa qed jiġi kkoreġut. L-impjegati għandhom ikunu involuti mill-bidu ta’ proġett u jaraw id-domanda tal-klijent bħala għan komuni u juru s-sjieda. Huwa importanti wkoll li aktar nies ikunu jistgħu jieħdu f’idejhom ix-xogħol minn xulxin u għalhekk jistgħu jintużaw b’mod aktar wiesa’, bħala bażi għall-kisba ta’ aktar flessibbiltà, mistrieħ u divertiment tax-xogħol fl-organizzazzjoni. Dan jirrikjedi organizzazzjoni fundamentalment differenti. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Organizācija vēlas veikt pasākumus, lai organizētu atšķirīgi ar pašu darbinieku uzmanību un sadarbību. Ilgtspējīgas, radošas un produktīvas ir tēmas, kas radīsies procesa laikā. Ir skaidrs, ka ikvienam ir sava loma procesā, kurā darbinieki nepietiekami mijiedarbojas viens ar otru. Maiņa pašlaik tiek koriģēta. Darbinieki ir jāiesaista jau no projekta sākuma un redzēt klienta pieprasījumu kā kopīgu mērķi un parādīt īpašumtiesības. Ir arī svarīgi, lai vairāk cilvēku varētu pārņemt viens no otra darbu, un tāpēc tos var izmantot plašāk, lai iegūtu lielāku elastību, atpūtu un darba prieku organizācijā. Tam nepieciešama fundamentāli atšķirīga organizācija. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Organizácia chce podniknúť kroky na rôzne organizácie s dôrazom a spoluprácou samotných zamestnancov. Udržateľné, kreatívne a produktívne sú témy, ktoré sa objavia počas tohto procesu. Je jasné, že každý zohráva svoju úlohu v procese, v ktorom zamestnanci navzájom nedostatočne komunikujú. Zmena sa v súčasnosti opravuje. Zamestnanci musia byť zapojení od začiatku projektu a vnímať dopyt zákazníka ako spoločný cieľ a preukázať vlastníctvo. Je tiež dôležité, aby viac ľudí mohlo prevziať prácu od seba, a preto sa môžu vo väčšej miere využívať ako základ pre získanie väčšej flexibility, odpočinku a pracovného potešenia v organizácii. To si vyžaduje zásadne odlišnú organizáciu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian leis an eagraíocht céimeanna a ghlacadh chun a eagrú ar bhealach difriúil le haird agus comhoibriú na bhfostaithe féin. Is téamaí iad atá inbhuanaithe, cruthaitheach agus táirgiúil a thiocfaidh chun cinn le linn an phróisis. Is léir go n-imríonn gach duine a ról sa phróiseas nuair nach mbíonn fostaithe ag idirghníomhú go leordhóthanach lena chéile. Tá athrú á cheartú faoi láthair. Ní mór d’fhostaithe a bheith páirteach ó thús an tionscadail agus a fheiceáil ar éileamh an chustaiméara mar sprioc coiteann agus úinéireacht a thaispeáint. Tá sé tábhachtach freisin gur féidir le níos mó daoine obair a ghlacadh ar láimh óna chéile agus dá bhrí sin is féidir iad a úsáid níos forleithne, mar bhonn chun níos mó solúbthachta, scíthe agus pléisiúir oibre a fháil san eagraíocht. Chuige sin, tá gá le heagraíocht atá go bunúsach difriúil. (Irish)
21 August 2022
0 references
Organizace chce podniknout kroky k tomu, aby se s pozorností a spoluprací samotných zaměstnanců organizovala odlišně. Udržitelná, kreativní a produktivní jsou témata, která se v průběhu tohoto procesu objeví. Je zřejmé, že každý hraje svou úlohu v procesu, kdy zaměstnanci dostatečně nekomunikují. Změna je v současné době opravena. Zaměstnanci musí být zapojeni od začátku projektu a vnímají poptávku zákazníka jako společný cíl a projevují vlastnictví. Je také důležité, aby práce od sebe převzalo více lidí, a proto je možné je více využívat jako základ pro větší flexibilitu, odpočinek a pracovní potěšení v organizaci. To vyžaduje zásadně odlišnou organizaci. (Czech)
21 August 2022
0 references
A organização pretende tomar medidas para organizar de forma diferente, com a atenção e a cooperação dos próprios funcionários. Sustentáveis, criativos e produtivos são temas que surgirão durante o processo. É claro que todos desempenham seu papel no processo em que os funcionários não interagem suficientemente uns com os outros. A mudança está atualmente a ser corrigida. Os trabalhadores devem estar envolvidos desde o início de um projeto e encarar a procura do cliente como um objetivo comum e demonstrar propriedade. Também é importante que mais pessoas possam assumir o trabalho umas das outras e, portanto, possam ser usadas mais amplamente, como base para obter mais flexibilidade, descanso e prazer de trabalho na organização. Isto requer uma organização fundamentalmente diferente. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Organisatsioon soovib astuda samme teisiti organiseerimiseks, pöörates tähelepanu töötajate endi tähelepanule ja koostööle. Protsessi käigus kerkivad esile jätkusuutlikud, loomingulised ja produktiivsed teemad. On selge, et igaüks täidab oma rolli protsessis, kus töötajad ei suhtle omavahel piisavalt. Vahetust korrigeeritakse praegu. Töötajad peavad olema kaasatud projekti algusest peale ning nägema kliendi nõudlust ühise eesmärgina ja näitama omanikutunnet. Samuti on oluline, et töö saaks üksteiselt üle võtta rohkem inimesi ja neid saaks seega laiemalt kasutada, et saada organisatsioonis rohkem paindlikkust, puhkust ja töörõõmu. Selleks on vaja täiesti erinevat organisatsiooni. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A szervezet lépéseket kíván tenni annak érdekében, hogy a munkavállalók figyelmét és együttműködését különbözőképpen szervezzék meg. A folyamat során a fenntartható, kreatív és produktív témák fognak megjelenni. Egyértelmű, hogy mindenki szerepet játszik abban a folyamatban, amelyben a munkavállalók nem lépnek kellőképpen kapcsolatba egymással. A váltás jelenleg javítás alatt áll. Az alkalmazottakat a projekt kezdetétől be kell vonni, és az ügyfél igényeit közös célnak kell tekinteni, és meg kell mutatniuk a tulajdonosi viszonyt. Fontos az is, hogy több ember vegye át a munkát egymástól, és ezért szélesebb körben lehessen használni, hogy a szervezet nagyobb rugalmasságot, pihenést és munkakedvet kapjon. Ehhez alapvetően eltérő szervezetre van szükség. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Организацията желае да предприеме стъпки за организиране по различен начин с внимание и сътрудничество на самите служители. Устойчиви, креативни и продуктивни са теми, които ще възникнат по време на процеса. Ясно е, че всеки играе своята роля в процеса, в който служителите не взаимодействат в достатъчна степен помежду си. В момента смяната на доставчика се коригира. Служителите трябва да участват от началото на проекта и да виждат търсенето на клиента като обща цел и да покажат ангажираност. Важно е също така повече хора да могат да поемат работата един от друг и следователно да могат да се използват по-широко като основа за получаване на по-голяма гъвкавост, почивка и удоволствие от работата в организацията. Това изисква коренно различна организация. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Organizacija nori imtis veiksmų, kad būtų organizuojama kitaip, pačių darbuotojų dėmesingai ir bendradarbiaujant. Tvarus, kūrybingas ir produktyvus yra temos, kurios iškils proceso metu. Akivaizdu, kad kiekvienas atlieka savo vaidmenį procese, kuriame darbuotojai nepakankamai sąveikauja tarpusavyje. Perjungimas šiuo metu yra taisomas. Darbuotojai turi būti įtraukti nuo projekto pradžios ir matyti kliento paklausą kaip bendrą tikslą ir parodyti nuosavybę. Taip pat svarbu, kad daugiau žmonių galėtų perimti vieni iš kitų darbą, todėl jie galėtų būti plačiau naudojami kaip pagrindas siekiant didesnio lankstumo, poilsio ir darbo malonumo organizacijoje. Tam reikia iš esmės skirtingos organizacijos. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Organizacija želi poduzeti korake kako bi se drugačije organizirala s pažnjom i suradnjom samih zaposlenika. Održive, kreativne i produktivne teme su koje će se pojaviti tijekom procesa. Jasno je da svatko igra svoju ulogu u procesu u kojem zaposlenici međusobno ne komuniciraju dovoljno. Promjena se trenutačno ispravlja. Zaposlenici moraju biti uključeni od početka projekta i vidjeti potražnju kupca kao zajednički cilj i pokazati vlasništvo. Također je važno da više ljudi može preuzeti posao jedni od drugih i stoga se može koristiti šire, kao osnova za dobivanje više fleksibilnosti, odmora i radnog zadovoljstva u organizaciji. Za to je potrebna bitno drugačija organizacija. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Organisationen vill vidta åtgärder för att organisera sig annorlunda med uppmärksamhet och samarbete mellan de anställda själva. Hållbar, kreativ och produktiv är teman som kommer att dyka upp under processen. Det står klart att alla spelar sin roll i processen där de anställda inte i tillräcklig utsträckning interagerar med varandra. Bytet korrigeras för närvarande. Medarbetarna måste vara involverade från början av ett projekt och se kundens efterfrågan som ett gemensamt mål och visa ägarskap. Det är också viktigt att fler människor kan ta över arbete från varandra och därför kan användas mer allmänt, som en grund för att få mer flexibilitet, vila och arbetsglädje i organisationen. Detta kräver i grunden olika organiseringar. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Organizația dorește să ia măsuri pentru a se organiza în mod diferit, cu atenția și cooperarea angajaților înșiși. Temele care vor apărea în cursul procesului sunt durabile, creative și productive. Este clar că fiecare își joacă rolul în procesul în care angajații nu interacționează suficient între ei. Schimbarea este în curs de corectare. Angajații trebuie să fie implicați de la începutul unui proiect și să vadă cererea clientului ca pe un obiectiv comun și să arate dreptul de proprietate. De asemenea, este important ca mai mulți oameni să poată prelua un loc de muncă unii de la alții și, prin urmare, să poată fi utilizați pe scară mai largă, ca bază pentru o mai mare flexibilitate, odihnă și plăcere de muncă în cadrul organizației. Acest lucru necesită o organizare fundamental diferită. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Organizacija želi s pozornostjo in sodelovanjem zaposlenih sprejeti ukrepe za drugačno organizacijo. Trajnostne, ustvarjalne in produktivne teme so teme, ki se bodo pojavile med procesom. Jasno je, da vsi igrajo svojo vlogo v procesu, v katerem zaposleni med seboj ne sodelujejo v zadostni meri. Menjava se trenutno popravlja. Zaposleni morajo biti vključeni od začetka projekta in videti povpraševanje stranke kot skupni cilj in pokazati lastništvo. Pomembno je tudi, da lahko več ljudi prevzame delo drug od drugega in ga je zato mogoče širše uporabljati kot podlago za večjo prožnost, počitek in zadovoljstvo pri delu v organizaciji. To zahteva bistveno drugačno organizacijo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Organizacja pragnie podjąć kroki w celu odmiennej organizacji z uwagą i współpracą samych pracowników. Zrównoważony, kreatywny i produktywny to tematy, które pojawią się w trakcie tego procesu. Jest oczywiste, że każdy odgrywa swoją rolę w procesie, w którym pracownicy nie współpracują w wystarczającym stopniu ze sobą. Zmiana jest obecnie korygowana. Pracownicy muszą być zaangażowani od początku projektu i postrzegać zapotrzebowanie klienta jako wspólny cel i wykazać się odpowiedzialność. Ważne jest również, aby więcej osób mogło przejąć pracę od siebie nawzajem i w związku z tym mogło być szerzej wykorzystywane jako podstawa do większej elastyczności, odpoczynku i przyjemności z pracy w organizacji. Wymaga to zasadniczo odmiennej organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011271
0 references