EJP Accountants B.V. (Q4001920): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Set a claim value: summary (P836): O ambiente em que os funcionários da EJP Accountants trabalham está em constante mudança; novas automatizações, novos regulamentos, etc. Mas cada vez mais o foco está no papel dos consultores e no trabalho em equipa para responder às questões em constante mudança dos clientes. Isso exige que os funcionários que querem mudar, se envolvam em conversas com os clientes com autoconfiança. Uma boa cultura de aprendizagem beneficia este aspeto, pelo que o...) |
||||||||||||||
| (23 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
EJP Accountants B.V. | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
EJP Accountants B.V. | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Comptables EJP B.V. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
EJP Buchhalter B.V. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
EJP Λογιστές B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
EJP-revisorer B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
EJP Accountants B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Kontabilisti tal-EJP B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
EJP grāmatveži B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Účtovníci EJP B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cuntasóirí EJP B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Účetní EJP B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
EJP Contabilistas B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
EJP raamatupidajad B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
EJP Könyvelők B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
EJP Счетоводители B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
EJP buhalteriai B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
EJP računovođe B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
EJP:s revisorer B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Contabilii EJP B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Računovodje EJP B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
EJP Accountants B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4001920 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4001920 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4001920 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4001920 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4001920 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4001920 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4001920 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4001920 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4001920 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4001920 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4001920 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4001920 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4001920 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4001920 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4001920 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4001920 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4001920 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4001920 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4001920 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4001920 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4001920 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4001920 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4001920 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 25 January 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 25 January 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): EJP Accountants B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001919 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: De omgeving waarin medewerkers van EJP Accountants werken verandert voortdurend; nieuwe automatisering, nieuwe regelgeving etc. Maar in toenemende mate komt de nadruk op de adviseursrol te liggen en het in teams samenwerken om de veranderende klantvragen te kunnen beantwoorden. Dit vraagt om medewerkers die willen mee veranderen, met zelfvertrouwen het gesprek aangaan met klanten. Een goede leercultuur komt dit ten goede, daarom het project Bevordering LeerCultuur bij EJP Accountants. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: El entorno en el que trabajan los empleados de EJP Accountants está cambiando constantemente; nueva automatización, nuevas regulaciones, etc. Pero cada vez más se centra en el papel de los asesores y trabajar juntos en equipos para responder a las preguntas cambiantes de los clientes. Esto requiere que los empleados que quieran cambiar, entablen conversaciones con los clientes con confianza en sí mismos. Una buena cultura de aprendizaje beneficia esto, por lo que el proyecto «Promover la cultura del aprendizaje» en EJP Accountants. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El entorno en el que trabajan los empleados de EJP Accountants está cambiando constantemente; nueva automatización, nuevas regulaciones, etc. Pero cada vez más se centra en el papel de los asesores y trabajar juntos en equipos para responder a las preguntas cambiantes de los clientes. Esto requiere que los empleados que quieran cambiar, entablen conversaciones con los clientes con confianza en sí mismos. Una buena cultura de aprendizaje beneficia esto, por lo que el proyecto «Promover la cultura del aprendizaje» en EJP Accountants. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5222AS / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: 's-Hertogenbosch / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
25 January 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 25 January 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
25 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 25 January 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
EJP Accountants B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): EJP Accountants B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001919 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De omgeving waarin medewerkers van EJP Accountants werken verandert voortdurend; nieuwe automatisering, nieuwe regelgeving etc. Maar in toenemende mate komt de nadruk op de adviseursrol te liggen en het in teams samenwerken om de veranderende klantvragen te kunnen beantwoorden. Dit vraagt om medewerkers die willen mee veranderen, met zelfvertrouwen het gesprek aangaan met klanten. Een goede leercultuur komt dit ten goede, daarom het project Bevordering LeerCultuur bij EJP Accountants. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De omgeving waarin medewerkers van EJP Accountants werken verandert voortdurend; nieuwe automatisering, nieuwe regelgeving etc. Maar in toenemende mate komt de nadruk op de adviseursrol te liggen en het in teams samenwerken om de veranderende klantvragen te kunnen beantwoorden. Dit vraagt om medewerkers die willen mee veranderen, met zelfvertrouwen het gesprek aangaan met klanten. Een goede leercultuur komt dit ten goede, daarom het project Bevordering LeerCultuur bij EJP Accountants. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The environment in which EJP Accountants employees work is constantly changing; new automation, new regulations, etc. But increasingly the focus is on the role of advisors and working together in teams to answer the changing customer questions. This requires employees who want to change, engage in conversation with customers with self-confidence. A good learning culture benefits this, therefore the project “Promote learning culture” at EJP Accountants. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The environment in which EJP Accountants employees work is constantly changing; new automation, new regulations, etc. But increasingly the focus is on the role of advisors and working together in teams to answer the changing customer questions. This requires employees who want to change, engage in conversation with customers with self-confidence. A good learning culture benefits this, therefore the project “Promote learning culture” at EJP Accountants. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The environment in which EJP Accountants employees work is constantly changing; new automation, new regulations, etc. But increasingly the focus is on the role of advisors and working together in teams to answer the changing customer questions. This requires employees who want to change, engage in conversation with customers with self-confidence. A good learning culture benefits this, therefore the project “Promote learning culture” at EJP Accountants. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The environment in which EJP Accountants employees work is constantly changing; new automation, new regulations, etc. But increasingly the focus is on the role of advisors and working together in teams to answer the changing customer questions. This requires employees who want to change, engage in conversation with customers with self-confidence. A good learning culture benefits this, therefore the project “Promote learning culture” at EJP Accountants. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0430711228439288
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’environnement dans lequel travaillent les employés du PJE-Comptables est en constante évolution; une nouvelle automatisation, de nouvelles réglementations, etc. Mais de plus en plus l’accent est mis sur le rôle des conseillers et de travailler ensemble en équipe pour répondre aux questions changeantes des clients. Cela exige des employés qui veulent changer, s’engager dans une conversation avec les clients avec confiance en eux. Une bonne culture d’apprentissage en profite, c’est pourquoi le projet «Promouvoir une culture d’apprentissage» chez EJP Accountants. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’environnement dans lequel travaillent les employés du PJE-Comptables est en constante évolution; une nouvelle automatisation, de nouvelles réglementations, etc. Mais de plus en plus l’accent est mis sur le rôle des conseillers et de travailler ensemble en équipe pour répondre aux questions changeantes des clients. Cela exige des employés qui veulent changer, s’engager dans une conversation avec les clients avec confiance en eux. Une bonne culture d’apprentissage en profite, c’est pourquoi le projet «Promouvoir une culture d’apprentissage» chez EJP Accountants. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’environnement dans lequel travaillent les employés du PJE-Comptables est en constante évolution; une nouvelle automatisation, de nouvelles réglementations, etc. Mais de plus en plus l’accent est mis sur le rôle des conseillers et de travailler ensemble en équipe pour répondre aux questions changeantes des clients. Cela exige des employés qui veulent changer, s’engager dans une conversation avec les clients avec confiance en eux. Une bonne culture d’apprentissage en profite, c’est pourquoi le projet «Promouvoir une culture d’apprentissage» chez EJP Accountants. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Umfeld, in dem die Mitarbeiter von EJP Buchhaltern arbeiten, verändert sich ständig; neue Automatisierung, neue Vorschriften usw. Der Fokus liegt jedoch zunehmend auf der Rolle von Beratern und der Zusammenarbeit in Teams, um die sich ändernden Kundenfragen zu beantworten. Dies erfordert Mitarbeiter, die sich ändern wollen, im Gespräch mit Kunden mit Selbstvertrauen. Eine gute Lernkultur profitiert dies, daher das Projekt „Förderung der Lernkultur“ bei EJP Buchhaltern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Umfeld, in dem die Mitarbeiter von EJP Buchhaltern arbeiten, verändert sich ständig; neue Automatisierung, neue Vorschriften usw. Der Fokus liegt jedoch zunehmend auf der Rolle von Beratern und der Zusammenarbeit in Teams, um die sich ändernden Kundenfragen zu beantworten. Dies erfordert Mitarbeiter, die sich ändern wollen, im Gespräch mit Kunden mit Selbstvertrauen. Eine gute Lernkultur profitiert dies, daher das Projekt „Förderung der Lernkultur“ bei EJP Buchhaltern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Umfeld, in dem die Mitarbeiter von EJP Buchhaltern arbeiten, verändert sich ständig; neue Automatisierung, neue Vorschriften usw. Der Fokus liegt jedoch zunehmend auf der Rolle von Beratern und der Zusammenarbeit in Teams, um die sich ändernden Kundenfragen zu beantworten. Dies erfordert Mitarbeiter, die sich ändern wollen, im Gespräch mit Kunden mit Selbstvertrauen. Eine gute Lernkultur profitiert dies, daher das Projekt „Förderung der Lernkultur“ bei EJP Buchhaltern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'ambiente in cui lavorano i dipendenti di EJP Accountants è in continua evoluzione; nuova automazione, nuove normative, ecc. Ma sempre più l'attenzione è sul ruolo dei consulenti e di lavorare insieme in team per rispondere alle mutevoli domande dei clienti. Questo richiede dipendenti che vogliono cambiare, impegnarsi in conversazione con i clienti con fiducia in se stessi. Una buona cultura dell'apprendimento ne trae beneficio, quindi il progetto "Promuovere la cultura dell'apprendimento" presso EJP Accountants. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'ambiente in cui lavorano i dipendenti di EJP Accountants è in continua evoluzione; nuova automazione, nuove normative, ecc. Ma sempre più l'attenzione è sul ruolo dei consulenti e di lavorare insieme in team per rispondere alle mutevoli domande dei clienti. Questo richiede dipendenti che vogliono cambiare, impegnarsi in conversazione con i clienti con fiducia in se stessi. Una buona cultura dell'apprendimento ne trae beneficio, quindi il progetto "Promuovere la cultura dell'apprendimento" presso EJP Accountants. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'ambiente in cui lavorano i dipendenti di EJP Accountants è in continua evoluzione; nuova automazione, nuove normative, ecc. Ma sempre più l'attenzione è sul ruolo dei consulenti e di lavorare insieme in team per rispondere alle mutevoli domande dei clienti. Questo richiede dipendenti che vogliono cambiare, impegnarsi in conversazione con i clienti con fiducia in se stessi. Una buona cultura dell'apprendimento ne trae beneficio, quindi il progetto "Promuovere la cultura dell'apprendimento" presso EJP Accountants. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El entorno en el que trabajan los empleados de EJP Accountants está cambiando constantemente; nueva automatización, nuevas regulaciones, etc. Pero cada vez más se centra en el papel de los asesores y trabajar juntos en equipos para responder a las preguntas cambiantes de los clientes. Esto requiere que los empleados que quieran cambiar, entablen conversaciones con los clientes con confianza en sí mismos. Una buena cultura de aprendizaje beneficia esto, por lo que el proyecto «Promover la cultura del aprendizaje» en EJP Accountants. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El entorno en el que trabajan los empleados de EJP Accountants está cambiando constantemente; nueva automatización, nuevas regulaciones, etc. Pero cada vez más se centra en el papel de los asesores y trabajar juntos en equipos para responder a las preguntas cambiantes de los clientes. Esto requiere que los empleados que quieran cambiar, entablen conversaciones con los clientes con confianza en sí mismos. Una buena cultura de aprendizaje beneficia esto, por lo que el proyecto «Promover la cultura del aprendizaje» en EJP Accountants. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El entorno en el que trabajan los empleados de EJP Accountants está cambiando constantemente; nueva automatización, nuevas regulaciones, etc. Pero cada vez más se centra en el papel de los asesores y trabajar juntos en equipos para responder a las preguntas cambiantes de los clientes. Esto requiere que los empleados que quieran cambiar, entablen conversaciones con los clientes con confianza en sí mismos. Una buena cultura de aprendizaje beneficia esto, por lo que el proyecto «Promover la cultura del aprendizaje» en EJP Accountants. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το περιβάλλον στο οποίο εργάζονται οι λογιστές της EJP αλλάζει συνεχώς· νέα αυτοματοποίηση, νέοι κανονισμοί κ.λπ. Αλλά όλο και περισσότερο το επίκεντρο είναι ο ρόλος των συμβούλων και η συνεργασία σε ομάδες για να απαντηθούν οι μεταβαλλόμενες ερωτήσεις των πελατών. Αυτό απαιτεί οι εργαζόμενοι που θέλουν να αλλάξουν, να συμμετάσχουν σε συνομιλία με τους πελάτες με αυτοπεποίθηση. Μια καλή μαθησιακή κουλτούρα επωφελείται από αυτό και, ως εκ τούτου, το έργο «Προώθηση της κουλτούρας μάθησης» στους λογιστές της ΕΠΔ. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το περιβάλλον στο οποίο εργάζονται οι λογιστές της EJP αλλάζει συνεχώς· νέα αυτοματοποίηση, νέοι κανονισμοί κ.λπ. Αλλά όλο και περισσότερο το επίκεντρο είναι ο ρόλος των συμβούλων και η συνεργασία σε ομάδες για να απαντηθούν οι μεταβαλλόμενες ερωτήσεις των πελατών. Αυτό απαιτεί οι εργαζόμενοι που θέλουν να αλλάξουν, να συμμετάσχουν σε συνομιλία με τους πελάτες με αυτοπεποίθηση. Μια καλή μαθησιακή κουλτούρα επωφελείται από αυτό και, ως εκ τούτου, το έργο «Προώθηση της κουλτούρας μάθησης» στους λογιστές της ΕΠΔ. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το περιβάλλον στο οποίο εργάζονται οι λογιστές της EJP αλλάζει συνεχώς· νέα αυτοματοποίηση, νέοι κανονισμοί κ.λπ. Αλλά όλο και περισσότερο το επίκεντρο είναι ο ρόλος των συμβούλων και η συνεργασία σε ομάδες για να απαντηθούν οι μεταβαλλόμενες ερωτήσεις των πελατών. Αυτό απαιτεί οι εργαζόμενοι που θέλουν να αλλάξουν, να συμμετάσχουν σε συνομιλία με τους πελάτες με αυτοπεποίθηση. Μια καλή μαθησιακή κουλτούρα επωφελείται από αυτό και, ως εκ τούτου, το έργο «Προώθηση της κουλτούρας μάθησης» στους λογιστές της ΕΠΔ. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det miljø, som ansatte i EJP Accountants arbejder i, ændrer sig konstant. ny automatisering, nye regler osv. Men i stigende grad er der fokus på rådgiveres rolle og samarbejde i teams om at besvare de skiftende kundespørgsmål. Dette kræver medarbejdere, der ønsker at ændre, engagere sig i samtale med kunder med selvtillid. En god læringskultur gavner dette, derfor projektet "Fremme læringskultur" hos EJP Accountants. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det miljø, som ansatte i EJP Accountants arbejder i, ændrer sig konstant. ny automatisering, nye regler osv. Men i stigende grad er der fokus på rådgiveres rolle og samarbejde i teams om at besvare de skiftende kundespørgsmål. Dette kræver medarbejdere, der ønsker at ændre, engagere sig i samtale med kunder med selvtillid. En god læringskultur gavner dette, derfor projektet "Fremme læringskultur" hos EJP Accountants. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det miljø, som ansatte i EJP Accountants arbejder i, ændrer sig konstant. ny automatisering, nye regler osv. Men i stigende grad er der fokus på rådgiveres rolle og samarbejde i teams om at besvare de skiftende kundespørgsmål. Dette kræver medarbejdere, der ønsker at ændre, engagere sig i samtale med kunder med selvtillid. En god læringskultur gavner dette, derfor projektet "Fremme læringskultur" hos EJP Accountants. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
EJP:n kirjanpitäjien työympäristö muuttuu jatkuvasti. uusi automaatio, uudet määräykset jne. Mutta yhä enemmän keskitytään neuvonantajien rooliin ja yhteistyöhön tiimissä vastaamaan muuttuviin asiakaskysymyksiin. Tämä edellyttää työntekijöitä, jotka haluavat muuttua, keskustella asiakkaiden kanssa itseluottamusta. Hyvä oppimiskulttuuri hyödyttää tätä, joten EJP:n kirjanpitäjien ”Oppimiskulttuurin edistäminen” -hanke. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: EJP:n kirjanpitäjien työympäristö muuttuu jatkuvasti. uusi automaatio, uudet määräykset jne. Mutta yhä enemmän keskitytään neuvonantajien rooliin ja yhteistyöhön tiimissä vastaamaan muuttuviin asiakaskysymyksiin. Tämä edellyttää työntekijöitä, jotka haluavat muuttua, keskustella asiakkaiden kanssa itseluottamusta. Hyvä oppimiskulttuuri hyödyttää tätä, joten EJP:n kirjanpitäjien ”Oppimiskulttuurin edistäminen” -hanke. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: EJP:n kirjanpitäjien työympäristö muuttuu jatkuvasti. uusi automaatio, uudet määräykset jne. Mutta yhä enemmän keskitytään neuvonantajien rooliin ja yhteistyöhön tiimissä vastaamaan muuttuviin asiakaskysymyksiin. Tämä edellyttää työntekijöitä, jotka haluavat muuttua, keskustella asiakkaiden kanssa itseluottamusta. Hyvä oppimiskulttuuri hyödyttää tätä, joten EJP:n kirjanpitäjien ”Oppimiskulttuurin edistäminen” -hanke. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-ambjent li fih jaħdmu l-impjegati tal-Kontabilisti tal-EJP qed jinbidel b’mod kostanti; awtomatizzazzjoni ġdida, regolamenti ġodda, eċċ. Iżda l-enfasi qiegħda dejjem aktar fuq ir-rwol tal-konsulenti u l-ħidma flimkien f’timijiet biex iwieġbu l-mistoqsijiet tal-klijenti li qed jinbidlu. Dan jeħtieġ impjegati li jixtiequ jinbidlu, jidħlu f’konverżazzjoni ma ‘klijenti b’awto-kunfidenza. A kultura ta ‘tagħlim tajba benefiċċji dan, għalhekk il-proġett “Promozzjoni kultura tagħlim” fil Accountants EJP. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-ambjent li fih jaħdmu l-impjegati tal-Kontabilisti tal-EJP qed jinbidel b’mod kostanti; awtomatizzazzjoni ġdida, regolamenti ġodda, eċċ. Iżda l-enfasi qiegħda dejjem aktar fuq ir-rwol tal-konsulenti u l-ħidma flimkien f’timijiet biex iwieġbu l-mistoqsijiet tal-klijenti li qed jinbidlu. Dan jeħtieġ impjegati li jixtiequ jinbidlu, jidħlu f’konverżazzjoni ma ‘klijenti b’awto-kunfidenza. A kultura ta ‘tagħlim tajba benefiċċji dan, għalhekk il-proġett “Promozzjoni kultura tagħlim” fil Accountants EJP. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-ambjent li fih jaħdmu l-impjegati tal-Kontabilisti tal-EJP qed jinbidel b’mod kostanti; awtomatizzazzjoni ġdida, regolamenti ġodda, eċċ. Iżda l-enfasi qiegħda dejjem aktar fuq ir-rwol tal-konsulenti u l-ħidma flimkien f’timijiet biex iwieġbu l-mistoqsijiet tal-klijenti li qed jinbidlu. Dan jeħtieġ impjegati li jixtiequ jinbidlu, jidħlu f’konverżazzjoni ma ‘klijenti b’awto-kunfidenza. A kultura ta ‘tagħlim tajba benefiċċji dan, għalhekk il-proġett “Promozzjoni kultura tagħlim” fil Accountants EJP. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vide, kurā strādā EJP grāmatveži, pastāvīgi mainās; jauna automatizācija, jauni noteikumi utt. Bet arvien lielāka uzmanība tiek pievērsta konsultantu lomai un darbam komandās, lai atbildētu uz mainīgajiem klientu jautājumiem. Tas prasa darbiniekus, kuri vēlas mainīt, iesaistīties sarunā ar klientiem ar pašapziņu. No tā labumu gūst laba mācīšanās kultūra, tāpēc projekts “Veicināt mācīšanās kultūru” pie EJP grāmatvežiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vide, kurā strādā EJP grāmatveži, pastāvīgi mainās; jauna automatizācija, jauni noteikumi utt. Bet arvien lielāka uzmanība tiek pievērsta konsultantu lomai un darbam komandās, lai atbildētu uz mainīgajiem klientu jautājumiem. Tas prasa darbiniekus, kuri vēlas mainīt, iesaistīties sarunā ar klientiem ar pašapziņu. No tā labumu gūst laba mācīšanās kultūra, tāpēc projekts “Veicināt mācīšanās kultūru” pie EJP grāmatvežiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vide, kurā strādā EJP grāmatveži, pastāvīgi mainās; jauna automatizācija, jauni noteikumi utt. Bet arvien lielāka uzmanība tiek pievērsta konsultantu lomai un darbam komandās, lai atbildētu uz mainīgajiem klientu jautājumiem. Tas prasa darbiniekus, kuri vēlas mainīt, iesaistīties sarunā ar klientiem ar pašapziņu. No tā labumu gūst laba mācīšanās kultūra, tāpēc projekts “Veicināt mācīšanās kultūru” pie EJP grāmatvežiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prostredie, v ktorom pracujú zamestnanci EJP Accountants, sa neustále mení; nová automatizácia, nové predpisy atď. Ale stále viac sa zameriavame na úlohu poradcov a spoluprácu v tímoch s cieľom odpovedať na meniace sa otázky zákazníkov. To si vyžaduje zamestnancov, ktorí sa chcú zmeniť, zapojiť sa do rozhovorov so zákazníkmi so sebadôverou. Dobrá vzdelávacia kultúra to prospieva, a preto projekt „Podpora kultúry učenia“ v EJP Accountants. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prostredie, v ktorom pracujú zamestnanci EJP Accountants, sa neustále mení; nová automatizácia, nové predpisy atď. Ale stále viac sa zameriavame na úlohu poradcov a spoluprácu v tímoch s cieľom odpovedať na meniace sa otázky zákazníkov. To si vyžaduje zamestnancov, ktorí sa chcú zmeniť, zapojiť sa do rozhovorov so zákazníkmi so sebadôverou. Dobrá vzdelávacia kultúra to prospieva, a preto projekt „Podpora kultúry učenia“ v EJP Accountants. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prostredie, v ktorom pracujú zamestnanci EJP Accountants, sa neustále mení; nová automatizácia, nové predpisy atď. Ale stále viac sa zameriavame na úlohu poradcov a spoluprácu v tímoch s cieľom odpovedať na meniace sa otázky zákazníkov. To si vyžaduje zamestnancov, ktorí sa chcú zmeniť, zapojiť sa do rozhovorov so zákazníkmi so sebadôverou. Dobrá vzdelávacia kultúra to prospieva, a preto projekt „Podpora kultúry učenia“ v EJP Accountants. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an timpeallacht ina n-oibríonn fostaithe Cuntasóirí EJP ag athrú i gcónaí; uathoibriú nua, rialacháin nua, etc Ach níos mó tá an fócas ar an ról atá ag comhairleoirí agus ag obair le chéile i bhfoirne a fhreagairt ar na ceisteanna custaiméirí atá ag athrú. Éilíonn sé seo fostaithe ar mian leo a athrú, dul i mbun comhrá le custaiméirí le féin-mhuinín. Tairbhíonn cultúr maith foghlama é seo, dá bhrí sin, an tionscadal “Cultúr foghlama a chur chun cinn” ag Cuntasóirí EJP. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an timpeallacht ina n-oibríonn fostaithe Cuntasóirí EJP ag athrú i gcónaí; uathoibriú nua, rialacháin nua, etc Ach níos mó tá an fócas ar an ról atá ag comhairleoirí agus ag obair le chéile i bhfoirne a fhreagairt ar na ceisteanna custaiméirí atá ag athrú. Éilíonn sé seo fostaithe ar mian leo a athrú, dul i mbun comhrá le custaiméirí le féin-mhuinín. Tairbhíonn cultúr maith foghlama é seo, dá bhrí sin, an tionscadal “Cultúr foghlama a chur chun cinn” ag Cuntasóirí EJP. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an timpeallacht ina n-oibríonn fostaithe Cuntasóirí EJP ag athrú i gcónaí; uathoibriú nua, rialacháin nua, etc Ach níos mó tá an fócas ar an ról atá ag comhairleoirí agus ag obair le chéile i bhfoirne a fhreagairt ar na ceisteanna custaiméirí atá ag athrú. Éilíonn sé seo fostaithe ar mian leo a athrú, dul i mbun comhrá le custaiméirí le féin-mhuinín. Tairbhíonn cultúr maith foghlama é seo, dá bhrí sin, an tionscadal “Cultúr foghlama a chur chun cinn” ag Cuntasóirí EJP. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prostředí, ve kterém pracují účetní EJP, se neustále mění; nová automatizace, nové předpisy atd. Ale stále více se zaměřujeme na úlohu poradců a spolupráci v týmech, abychom odpověděli na měnící se otázky zákazníků. To vyžaduje zaměstnance, kteří se chtějí změnit, zapojit se do rozhovoru se zákazníky se sebevědomím. Dobrá kultura učení je přínosem, a proto projekt „Podporovat kulturu učení“ v EJP účetní. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prostředí, ve kterém pracují účetní EJP, se neustále mění; nová automatizace, nové předpisy atd. Ale stále více se zaměřujeme na úlohu poradců a spolupráci v týmech, abychom odpověděli na měnící se otázky zákazníků. To vyžaduje zaměstnance, kteří se chtějí změnit, zapojit se do rozhovoru se zákazníky se sebevědomím. Dobrá kultura učení je přínosem, a proto projekt „Podporovat kulturu učení“ v EJP účetní. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prostředí, ve kterém pracují účetní EJP, se neustále mění; nová automatizace, nové předpisy atd. Ale stále více se zaměřujeme na úlohu poradců a spolupráci v týmech, abychom odpověděli na měnící se otázky zákazníků. To vyžaduje zaměstnance, kteří se chtějí změnit, zapojit se do rozhovoru se zákazníky se sebevědomím. Dobrá kultura učení je přínosem, a proto projekt „Podporovat kulturu učení“ v EJP účetní. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O ambiente em que os funcionários da EJP Accountants trabalham está em constante mudança; novas automatizações, novos regulamentos, etc. Mas cada vez mais o foco está no papel dos consultores e no trabalho em equipa para responder às questões em constante mudança dos clientes. Isso exige que os funcionários que querem mudar, se envolvam em conversas com os clientes com autoconfiança. Uma boa cultura de aprendizagem beneficia este aspeto, pelo que o projeto «Promover a cultura de aprendizagem» na EJP Accountants. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O ambiente em que os funcionários da EJP Accountants trabalham está em constante mudança; novas automatizações, novos regulamentos, etc. Mas cada vez mais o foco está no papel dos consultores e no trabalho em equipa para responder às questões em constante mudança dos clientes. Isso exige que os funcionários que querem mudar, se envolvam em conversas com os clientes com autoconfiança. Uma boa cultura de aprendizagem beneficia este aspeto, pelo que o projeto «Promover a cultura de aprendizagem» na EJP Accountants. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O ambiente em que os funcionários da EJP Accountants trabalham está em constante mudança; novas automatizações, novos regulamentos, etc. Mas cada vez mais o foco está no papel dos consultores e no trabalho em equipa para responder às questões em constante mudança dos clientes. Isso exige que os funcionários que querem mudar, se envolvam em conversas com os clientes com autoconfiança. Uma boa cultura de aprendizagem beneficia este aspeto, pelo que o projeto «Promover a cultura de aprendizagem» na EJP Accountants. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Keskkond, kus EJP raamatupidajate töötajad töötavad, muutub pidevalt; uus automatiseerimine, uued eeskirjad jne. Kuid üha enam keskendutakse nõustajate rollile ja meeskonnatööle, et vastata muutuvatele kliendiküsimustele. See nõuab töötajaid, kes soovivad muutuda, suhelda klientidega enesekindlusega. Sellest on kasu heal õppekultuuril, seega projekt „Õppimiskultuuri edendamine“ Euroopa õigusalase koostöö programmi raamatupidajate juures. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Keskkond, kus EJP raamatupidajate töötajad töötavad, muutub pidevalt; uus automatiseerimine, uued eeskirjad jne. Kuid üha enam keskendutakse nõustajate rollile ja meeskonnatööle, et vastata muutuvatele kliendiküsimustele. See nõuab töötajaid, kes soovivad muutuda, suhelda klientidega enesekindlusega. Sellest on kasu heal õppekultuuril, seega projekt „Õppimiskultuuri edendamine“ Euroopa õigusalase koostöö programmi raamatupidajate juures. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Keskkond, kus EJP raamatupidajate töötajad töötavad, muutub pidevalt; uus automatiseerimine, uued eeskirjad jne. Kuid üha enam keskendutakse nõustajate rollile ja meeskonnatööle, et vastata muutuvatele kliendiküsimustele. See nõuab töötajaid, kes soovivad muutuda, suhelda klientidega enesekindlusega. Sellest on kasu heal õppekultuuril, seega projekt „Õppimiskultuuri edendamine“ Euroopa õigusalase koostöö programmi raamatupidajate juures. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A környezet, amelyben az EJP Accountants alkalmazottai dolgoznak, folyamatosan változik; új automatizálás, új szabályozások stb. De egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a tanácsadók szerepére és a csapatokban való együttműködésre a változó ügyfélkérdések megválaszolásában. Ehhez olyan alkalmazottakra van szükség, akik önbizalommal szeretnének megváltozni, beszélgetést folytatni az ügyfelekkel. A jó tanulási kultúra ezt szolgálja, ezért az EJP Accountants „A tanulási kultúra előmozdítása” elnevezésű projektje. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A környezet, amelyben az EJP Accountants alkalmazottai dolgoznak, folyamatosan változik; új automatizálás, új szabályozások stb. De egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a tanácsadók szerepére és a csapatokban való együttműködésre a változó ügyfélkérdések megválaszolásában. Ehhez olyan alkalmazottakra van szükség, akik önbizalommal szeretnének megváltozni, beszélgetést folytatni az ügyfelekkel. A jó tanulási kultúra ezt szolgálja, ezért az EJP Accountants „A tanulási kultúra előmozdítása” elnevezésű projektje. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A környezet, amelyben az EJP Accountants alkalmazottai dolgoznak, folyamatosan változik; új automatizálás, új szabályozások stb. De egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a tanácsadók szerepére és a csapatokban való együttműködésre a változó ügyfélkérdések megválaszolásában. Ehhez olyan alkalmazottakra van szükség, akik önbizalommal szeretnének megváltozni, beszélgetést folytatni az ügyfelekkel. A jó tanulási kultúra ezt szolgálja, ezért az EJP Accountants „A tanulási kultúra előmozdítása” elnevezésű projektje. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Средата, в която работят служителите на счетоводителите на ЕПСП, непрекъснато се променя; нова автоматизация, нови регулации и т.н. Но все повече фокусът е върху ролята на консултантите и съвместната работа в екип, за да отговорят на променящите се въпроси на клиентите. Това изисква служители, които искат да се променят, да участват в разговор с клиенти със самочувствие. Това е от полза за една добра култура на учене, поради което проектът „Насърчаване на културата на учене“ при счетоводителите на ЕПСП. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Средата, в която работят служителите на счетоводителите на ЕПСП, непрекъснато се променя; нова автоматизация, нови регулации и т.н. Но все повече фокусът е върху ролята на консултантите и съвместната работа в екип, за да отговорят на променящите се въпроси на клиентите. Това изисква служители, които искат да се променят, да участват в разговор с клиенти със самочувствие. Това е от полза за една добра култура на учене, поради което проектът „Насърчаване на културата на учене“ при счетоводителите на ЕПСП. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Средата, в която работят служителите на счетоводителите на ЕПСП, непрекъснато се променя; нова автоматизация, нови регулации и т.н. Но все повече фокусът е върху ролята на консултантите и съвместната работа в екип, за да отговорят на променящите се въпроси на клиентите. Това изисква служители, които искат да се променят, да участват в разговор с клиенти със самочувствие. Това е от полза за една добра култура на учене, поради което проектът „Насърчаване на културата на учене“ при счетоводителите на ЕПСП. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aplinka, kurioje dirba EJP buhalteriai, nuolat kinta; naujas automatizavimas, naujos taisyklės ir kt. Tačiau vis daugiau dėmesio skiriama patarėjų vaidmeniui ir bendradarbiavimui komandose, siekiant atsakyti į besikeičiančius klientų klausimus. Tam reikia darbuotojų, kurie nori keistis, įsitraukti į pokalbį su klientais su pasitikėjimu savimi. Tam naudinga gera mokymosi kultūra, todėl EJP buhalterių projektas „Skatinti mokymosi kultūrą“. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aplinka, kurioje dirba EJP buhalteriai, nuolat kinta; naujas automatizavimas, naujos taisyklės ir kt. Tačiau vis daugiau dėmesio skiriama patarėjų vaidmeniui ir bendradarbiavimui komandose, siekiant atsakyti į besikeičiančius klientų klausimus. Tam reikia darbuotojų, kurie nori keistis, įsitraukti į pokalbį su klientais su pasitikėjimu savimi. Tam naudinga gera mokymosi kultūra, todėl EJP buhalterių projektas „Skatinti mokymosi kultūrą“. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aplinka, kurioje dirba EJP buhalteriai, nuolat kinta; naujas automatizavimas, naujos taisyklės ir kt. Tačiau vis daugiau dėmesio skiriama patarėjų vaidmeniui ir bendradarbiavimui komandose, siekiant atsakyti į besikeičiančius klientų klausimus. Tam reikia darbuotojų, kurie nori keistis, įsitraukti į pokalbį su klientais su pasitikėjimu savimi. Tam naudinga gera mokymosi kultūra, todėl EJP buhalterių projektas „Skatinti mokymosi kultūrą“. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Okruženje u kojem zaposlenici računovođa EJP-a rade stalno se mijenja; nova automatizacija, novi propisi itd. No, sve se više usredotočuje na ulogu savjetnika i suradnju u timovima kako bi odgovorili na promjenjiva pitanja kupaca. To zahtijeva zaposlenike koji žele promijeniti, sudjelovati u razgovoru s kupcima s samopouzdanjem. Dobra kultura učenja koristi tome, stoga projekt „Promicanje kulture učenja” kod računovođa EJP-a. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Okruženje u kojem zaposlenici računovođa EJP-a rade stalno se mijenja; nova automatizacija, novi propisi itd. No, sve se više usredotočuje na ulogu savjetnika i suradnju u timovima kako bi odgovorili na promjenjiva pitanja kupaca. To zahtijeva zaposlenike koji žele promijeniti, sudjelovati u razgovoru s kupcima s samopouzdanjem. Dobra kultura učenja koristi tome, stoga projekt „Promicanje kulture učenja” kod računovođa EJP-a. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Okruženje u kojem zaposlenici računovođa EJP-a rade stalno se mijenja; nova automatizacija, novi propisi itd. No, sve se više usredotočuje na ulogu savjetnika i suradnju u timovima kako bi odgovorili na promjenjiva pitanja kupaca. To zahtijeva zaposlenike koji žele promijeniti, sudjelovati u razgovoru s kupcima s samopouzdanjem. Dobra kultura učenja koristi tome, stoga projekt „Promicanje kulture učenja” kod računovođa EJP-a. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Den miljö där EJP Accountants anställda arbetar förändras ständigt. ny automatisering, nya regler m.m. Men allt mer fokus ligger på rådgivarens roll och samarbete i team för att svara på de föränderliga kundfrågorna. Detta kräver medarbetare som vill förändras, samtal med kunder med självförtroende. En bra inlärningskultur gynnar detta, därför projektet ”Främja inlärningskultur” på EJP Accountants. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Den miljö där EJP Accountants anställda arbetar förändras ständigt. ny automatisering, nya regler m.m. Men allt mer fokus ligger på rådgivarens roll och samarbete i team för att svara på de föränderliga kundfrågorna. Detta kräver medarbetare som vill förändras, samtal med kunder med självförtroende. En bra inlärningskultur gynnar detta, därför projektet ”Främja inlärningskultur” på EJP Accountants. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Den miljö där EJP Accountants anställda arbetar förändras ständigt. ny automatisering, nya regler m.m. Men allt mer fokus ligger på rådgivarens roll och samarbete i team för att svara på de föränderliga kundfrågorna. Detta kräver medarbetare som vill förändras, samtal med kunder med självförtroende. En bra inlärningskultur gynnar detta, därför projektet ”Främja inlärningskultur” på EJP Accountants. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mediul în care lucrează angajații EJP Contabili este în continuă schimbare; noua automatizare, noile reglementări etc. Dar, din ce în ce mai mult, accentul este pus pe rolul consilierilor și al colaborării în echipe pentru a răspunde la întrebările în schimbare ale clienților. Acest lucru necesită angajați care doresc să se schimbe, să se angajeze într-o conversație cu clienții cu încredere în sine. O cultură bună a învățării aduce beneficii în acest sens; prin urmare, proiectul „Promovarea culturii învățării” din cadrul EJP Accountants. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mediul în care lucrează angajații EJP Contabili este în continuă schimbare; noua automatizare, noile reglementări etc. Dar, din ce în ce mai mult, accentul este pus pe rolul consilierilor și al colaborării în echipe pentru a răspunde la întrebările în schimbare ale clienților. Acest lucru necesită angajați care doresc să se schimbe, să se angajeze într-o conversație cu clienții cu încredere în sine. O cultură bună a învățării aduce beneficii în acest sens; prin urmare, proiectul „Promovarea culturii învățării” din cadrul EJP Accountants. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mediul în care lucrează angajații EJP Contabili este în continuă schimbare; noua automatizare, noile reglementări etc. Dar, din ce în ce mai mult, accentul este pus pe rolul consilierilor și al colaborării în echipe pentru a răspunde la întrebările în schimbare ale clienților. Acest lucru necesită angajați care doresc să se schimbe, să se angajeze într-o conversație cu clienții cu încredere în sine. O cultură bună a învățării aduce beneficii în acest sens; prin urmare, proiectul „Promovarea culturii învățării” din cadrul EJP Accountants. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Okolje, v katerem delajo zaposleni računovodij EJP, se nenehno spreminja; nova avtomatizacija, novi predpisi itd. Toda vedno bolj je poudarek na vlogi svetovalcev in sodelovanju v ekipah pri odgovarjanju na spreminjajoča se vprašanja strank. To zahteva zaposlene, ki se želijo spremeniti, sodelovati v pogovoru s strankami s samozavestjo. To koristi dobra učna kultura, zato projekt „Spodbujanje kulture učenja“ na EJP računovodje. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Okolje, v katerem delajo zaposleni računovodij EJP, se nenehno spreminja; nova avtomatizacija, novi predpisi itd. Toda vedno bolj je poudarek na vlogi svetovalcev in sodelovanju v ekipah pri odgovarjanju na spreminjajoča se vprašanja strank. To zahteva zaposlene, ki se želijo spremeniti, sodelovati v pogovoru s strankami s samozavestjo. To koristi dobra učna kultura, zato projekt „Spodbujanje kulture učenja“ na EJP računovodje. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Okolje, v katerem delajo zaposleni računovodij EJP, se nenehno spreminja; nova avtomatizacija, novi predpisi itd. Toda vedno bolj je poudarek na vlogi svetovalcev in sodelovanju v ekipah pri odgovarjanju na spreminjajoča se vprašanja strank. To zahteva zaposlene, ki se želijo spremeniti, sodelovati v pogovoru s strankami s samozavestjo. To koristi dobra učna kultura, zato projekt „Spodbujanje kulture učenja“ na EJP računovodje. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Środowisko pracy pracowników EJP Accountants stale się zmienia; nowa automatyzacja, nowe przepisy itp. Ale coraz bardziej nacisk kładzie się na rolę doradców i współpracę w zespołach, aby odpowiedzieć na zmieniające się pytania klientów. Wymaga to pracowników, którzy chcą się zmienić, angażować się w rozmowy z klientami z pewnością siebie. Korzystne dla tego jest dobra kultura uczenia się, dlatego projekt „Promuj kulturę uczenia się” w EJP Accountants. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Środowisko pracy pracowników EJP Accountants stale się zmienia; nowa automatyzacja, nowe przepisy itp. Ale coraz bardziej nacisk kładzie się na rolę doradców i współpracę w zespołach, aby odpowiedzieć na zmieniające się pytania klientów. Wymaga to pracowników, którzy chcą się zmienić, angażować się w rozmowy z klientami z pewnością siebie. Korzystne dla tego jest dobra kultura uczenia się, dlatego projekt „Promuj kulturę uczenia się” w EJP Accountants. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Środowisko pracy pracowników EJP Accountants stale się zmienia; nowa automatyzacja, nowe przepisy itp. Ale coraz bardziej nacisk kładzie się na rolę doradców i współpracę w zespołach, aby odpowiedzieć na zmieniające się pytania klientów. Wymaga to pracowników, którzy chcą się zmienić, angażować się w rozmowy z klientami z pewnością siebie. Korzystne dla tego jest dobra kultura uczenia się, dlatego projekt „Promuj kulturę uczenia się” w EJP Accountants. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5222AS | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5222AS / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°42'16.81"N, 5°16'6.02"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°42'16.81"N, 5°16'6.02"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:54, 11 October 2024
Project Q4001920 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EJP Accountants B.V. |
Project Q4001920 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
25 January 2019
0 references
25 January 2020
0 references
EJP Accountants B.V.
0 references
51°42'16.81"N, 5°16'6.02"E
0 references
5222AS
0 references
De omgeving waarin medewerkers van EJP Accountants werken verandert voortdurend; nieuwe automatisering, nieuwe regelgeving etc. Maar in toenemende mate komt de nadruk op de adviseursrol te liggen en het in teams samenwerken om de veranderende klantvragen te kunnen beantwoorden. Dit vraagt om medewerkers die willen mee veranderen, met zelfvertrouwen het gesprek aangaan met klanten. Een goede leercultuur komt dit ten goede, daarom het project Bevordering LeerCultuur bij EJP Accountants. (Dutch)
0 references
The environment in which EJP Accountants employees work is constantly changing; new automation, new regulations, etc. But increasingly the focus is on the role of advisors and working together in teams to answer the changing customer questions. This requires employees who want to change, engage in conversation with customers with self-confidence. A good learning culture benefits this, therefore the project “Promote learning culture” at EJP Accountants. (English)
26 January 2022
0.0430711228439288
0 references
L’environnement dans lequel travaillent les employés du PJE-Comptables est en constante évolution; une nouvelle automatisation, de nouvelles réglementations, etc. Mais de plus en plus l’accent est mis sur le rôle des conseillers et de travailler ensemble en équipe pour répondre aux questions changeantes des clients. Cela exige des employés qui veulent changer, s’engager dans une conversation avec les clients avec confiance en eux. Une bonne culture d’apprentissage en profite, c’est pourquoi le projet «Promouvoir une culture d’apprentissage» chez EJP Accountants. (French)
26 January 2022
0 references
Das Umfeld, in dem die Mitarbeiter von EJP Buchhaltern arbeiten, verändert sich ständig; neue Automatisierung, neue Vorschriften usw. Der Fokus liegt jedoch zunehmend auf der Rolle von Beratern und der Zusammenarbeit in Teams, um die sich ändernden Kundenfragen zu beantworten. Dies erfordert Mitarbeiter, die sich ändern wollen, im Gespräch mit Kunden mit Selbstvertrauen. Eine gute Lernkultur profitiert dies, daher das Projekt „Förderung der Lernkultur“ bei EJP Buchhaltern. (German)
26 January 2022
0 references
L'ambiente in cui lavorano i dipendenti di EJP Accountants è in continua evoluzione; nuova automazione, nuove normative, ecc. Ma sempre più l'attenzione è sul ruolo dei consulenti e di lavorare insieme in team per rispondere alle mutevoli domande dei clienti. Questo richiede dipendenti che vogliono cambiare, impegnarsi in conversazione con i clienti con fiducia in se stessi. Una buona cultura dell'apprendimento ne trae beneficio, quindi il progetto "Promuovere la cultura dell'apprendimento" presso EJP Accountants. (Italian)
27 January 2022
0 references
El entorno en el que trabajan los empleados de EJP Accountants está cambiando constantemente; nueva automatización, nuevas regulaciones, etc. Pero cada vez más se centra en el papel de los asesores y trabajar juntos en equipos para responder a las preguntas cambiantes de los clientes. Esto requiere que los empleados que quieran cambiar, entablen conversaciones con los clientes con confianza en sí mismos. Una buena cultura de aprendizaje beneficia esto, por lo que el proyecto «Promover la cultura del aprendizaje» en EJP Accountants. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το περιβάλλον στο οποίο εργάζονται οι λογιστές της EJP αλλάζει συνεχώς· νέα αυτοματοποίηση, νέοι κανονισμοί κ.λπ. Αλλά όλο και περισσότερο το επίκεντρο είναι ο ρόλος των συμβούλων και η συνεργασία σε ομάδες για να απαντηθούν οι μεταβαλλόμενες ερωτήσεις των πελατών. Αυτό απαιτεί οι εργαζόμενοι που θέλουν να αλλάξουν, να συμμετάσχουν σε συνομιλία με τους πελάτες με αυτοπεποίθηση. Μια καλή μαθησιακή κουλτούρα επωφελείται από αυτό και, ως εκ τούτου, το έργο «Προώθηση της κουλτούρας μάθησης» στους λογιστές της ΕΠΔ. (Greek)
21 August 2022
0 references
Det miljø, som ansatte i EJP Accountants arbejder i, ændrer sig konstant. ny automatisering, nye regler osv. Men i stigende grad er der fokus på rådgiveres rolle og samarbejde i teams om at besvare de skiftende kundespørgsmål. Dette kræver medarbejdere, der ønsker at ændre, engagere sig i samtale med kunder med selvtillid. En god læringskultur gavner dette, derfor projektet "Fremme læringskultur" hos EJP Accountants. (Danish)
21 August 2022
0 references
EJP:n kirjanpitäjien työympäristö muuttuu jatkuvasti. uusi automaatio, uudet määräykset jne. Mutta yhä enemmän keskitytään neuvonantajien rooliin ja yhteistyöhön tiimissä vastaamaan muuttuviin asiakaskysymyksiin. Tämä edellyttää työntekijöitä, jotka haluavat muuttua, keskustella asiakkaiden kanssa itseluottamusta. Hyvä oppimiskulttuuri hyödyttää tätä, joten EJP:n kirjanpitäjien ”Oppimiskulttuurin edistäminen” -hanke. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-ambjent li fih jaħdmu l-impjegati tal-Kontabilisti tal-EJP qed jinbidel b’mod kostanti; awtomatizzazzjoni ġdida, regolamenti ġodda, eċċ. Iżda l-enfasi qiegħda dejjem aktar fuq ir-rwol tal-konsulenti u l-ħidma flimkien f’timijiet biex iwieġbu l-mistoqsijiet tal-klijenti li qed jinbidlu. Dan jeħtieġ impjegati li jixtiequ jinbidlu, jidħlu f’konverżazzjoni ma ‘klijenti b’awto-kunfidenza. A kultura ta ‘tagħlim tajba benefiċċji dan, għalhekk il-proġett “Promozzjoni kultura tagħlim” fil Accountants EJP. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Vide, kurā strādā EJP grāmatveži, pastāvīgi mainās; jauna automatizācija, jauni noteikumi utt. Bet arvien lielāka uzmanība tiek pievērsta konsultantu lomai un darbam komandās, lai atbildētu uz mainīgajiem klientu jautājumiem. Tas prasa darbiniekus, kuri vēlas mainīt, iesaistīties sarunā ar klientiem ar pašapziņu. No tā labumu gūst laba mācīšanās kultūra, tāpēc projekts “Veicināt mācīšanās kultūru” pie EJP grāmatvežiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Prostredie, v ktorom pracujú zamestnanci EJP Accountants, sa neustále mení; nová automatizácia, nové predpisy atď. Ale stále viac sa zameriavame na úlohu poradcov a spoluprácu v tímoch s cieľom odpovedať na meniace sa otázky zákazníkov. To si vyžaduje zamestnancov, ktorí sa chcú zmeniť, zapojiť sa do rozhovorov so zákazníkmi so sebadôverou. Dobrá vzdelávacia kultúra to prospieva, a preto projekt „Podpora kultúry učenia“ v EJP Accountants. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá an timpeallacht ina n-oibríonn fostaithe Cuntasóirí EJP ag athrú i gcónaí; uathoibriú nua, rialacháin nua, etc Ach níos mó tá an fócas ar an ról atá ag comhairleoirí agus ag obair le chéile i bhfoirne a fhreagairt ar na ceisteanna custaiméirí atá ag athrú. Éilíonn sé seo fostaithe ar mian leo a athrú, dul i mbun comhrá le custaiméirí le féin-mhuinín. Tairbhíonn cultúr maith foghlama é seo, dá bhrí sin, an tionscadal “Cultúr foghlama a chur chun cinn” ag Cuntasóirí EJP. (Irish)
21 August 2022
0 references
Prostředí, ve kterém pracují účetní EJP, se neustále mění; nová automatizace, nové předpisy atd. Ale stále více se zaměřujeme na úlohu poradců a spolupráci v týmech, abychom odpověděli na měnící se otázky zákazníků. To vyžaduje zaměstnance, kteří se chtějí změnit, zapojit se do rozhovoru se zákazníky se sebevědomím. Dobrá kultura učení je přínosem, a proto projekt „Podporovat kulturu učení“ v EJP účetní. (Czech)
21 August 2022
0 references
O ambiente em que os funcionários da EJP Accountants trabalham está em constante mudança; novas automatizações, novos regulamentos, etc. Mas cada vez mais o foco está no papel dos consultores e no trabalho em equipa para responder às questões em constante mudança dos clientes. Isso exige que os funcionários que querem mudar, se envolvam em conversas com os clientes com autoconfiança. Uma boa cultura de aprendizagem beneficia este aspeto, pelo que o projeto «Promover a cultura de aprendizagem» na EJP Accountants. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Keskkond, kus EJP raamatupidajate töötajad töötavad, muutub pidevalt; uus automatiseerimine, uued eeskirjad jne. Kuid üha enam keskendutakse nõustajate rollile ja meeskonnatööle, et vastata muutuvatele kliendiküsimustele. See nõuab töötajaid, kes soovivad muutuda, suhelda klientidega enesekindlusega. Sellest on kasu heal õppekultuuril, seega projekt „Õppimiskultuuri edendamine“ Euroopa õigusalase koostöö programmi raamatupidajate juures. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A környezet, amelyben az EJP Accountants alkalmazottai dolgoznak, folyamatosan változik; új automatizálás, új szabályozások stb. De egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a tanácsadók szerepére és a csapatokban való együttműködésre a változó ügyfélkérdések megválaszolásában. Ehhez olyan alkalmazottakra van szükség, akik önbizalommal szeretnének megváltozni, beszélgetést folytatni az ügyfelekkel. A jó tanulási kultúra ezt szolgálja, ezért az EJP Accountants „A tanulási kultúra előmozdítása” elnevezésű projektje. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Средата, в която работят служителите на счетоводителите на ЕПСП, непрекъснато се променя; нова автоматизация, нови регулации и т.н. Но все повече фокусът е върху ролята на консултантите и съвместната работа в екип, за да отговорят на променящите се въпроси на клиентите. Това изисква служители, които искат да се променят, да участват в разговор с клиенти със самочувствие. Това е от полза за една добра култура на учене, поради което проектът „Насърчаване на културата на учене“ при счетоводителите на ЕПСП. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Aplinka, kurioje dirba EJP buhalteriai, nuolat kinta; naujas automatizavimas, naujos taisyklės ir kt. Tačiau vis daugiau dėmesio skiriama patarėjų vaidmeniui ir bendradarbiavimui komandose, siekiant atsakyti į besikeičiančius klientų klausimus. Tam reikia darbuotojų, kurie nori keistis, įsitraukti į pokalbį su klientais su pasitikėjimu savimi. Tam naudinga gera mokymosi kultūra, todėl EJP buhalterių projektas „Skatinti mokymosi kultūrą“. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Okruženje u kojem zaposlenici računovođa EJP-a rade stalno se mijenja; nova automatizacija, novi propisi itd. No, sve se više usredotočuje na ulogu savjetnika i suradnju u timovima kako bi odgovorili na promjenjiva pitanja kupaca. To zahtijeva zaposlenike koji žele promijeniti, sudjelovati u razgovoru s kupcima s samopouzdanjem. Dobra kultura učenja koristi tome, stoga projekt „Promicanje kulture učenja” kod računovođa EJP-a. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Den miljö där EJP Accountants anställda arbetar förändras ständigt. ny automatisering, nya regler m.m. Men allt mer fokus ligger på rådgivarens roll och samarbete i team för att svara på de föränderliga kundfrågorna. Detta kräver medarbetare som vill förändras, samtal med kunder med självförtroende. En bra inlärningskultur gynnar detta, därför projektet ”Främja inlärningskultur” på EJP Accountants. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Mediul în care lucrează angajații EJP Contabili este în continuă schimbare; noua automatizare, noile reglementări etc. Dar, din ce în ce mai mult, accentul este pus pe rolul consilierilor și al colaborării în echipe pentru a răspunde la întrebările în schimbare ale clienților. Acest lucru necesită angajați care doresc să se schimbe, să se angajeze într-o conversație cu clienții cu încredere în sine. O cultură bună a învățării aduce beneficii în acest sens; prin urmare, proiectul „Promovarea culturii învățării” din cadrul EJP Accountants. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Okolje, v katerem delajo zaposleni računovodij EJP, se nenehno spreminja; nova avtomatizacija, novi predpisi itd. Toda vedno bolj je poudarek na vlogi svetovalcev in sodelovanju v ekipah pri odgovarjanju na spreminjajoča se vprašanja strank. To zahteva zaposlene, ki se želijo spremeniti, sodelovati v pogovoru s strankami s samozavestjo. To koristi dobra učna kultura, zato projekt „Spodbujanje kulture učenja“ na EJP računovodje. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Środowisko pracy pracowników EJP Accountants stale się zmienia; nowa automatyzacja, nowe przepisy itp. Ale coraz bardziej nacisk kładzie się na rolę doradców i współpracę w zespołach, aby odpowiedzieć na zmieniające się pytania klientów. Wymaga to pracowników, którzy chcą się zmienić, angażować się w rozmowy z klientami z pewnością siebie. Korzystne dla tego jest dobra kultura uczenia się, dlatego projekt „Promuj kulturę uczenia się” w EJP Accountants. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012251
0 references