Boba Training (Q4001091): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (23 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Boba Training | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Formation de Boba | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Boba Training | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Boba Εκπαίδευση | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Boba træning | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Boba koulutus | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Taħriġ ta’ Boba | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Boba apmācība | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Odborná príprava Boba | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Oiliúint Boba | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Boba školení | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Formação Boba | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Boba koolitus | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Boba képzés | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Обучение на Боба | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Boba mokymas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Boba trening | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Boba Träning | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Boba de formare | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Usposabljanje Boba | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Szkolenie Boba | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4001091 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4001091 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4001091 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4001091 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4001091 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4001091 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4001091 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4001091 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4001091 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4001091 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4001091 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4001091 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4001091 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4001091 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4001091 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4001091 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4001091 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4001091 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4001091 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4001091 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4001091 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4001091 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4001091 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 8 January 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 8 January 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Boba Opleidingen / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001090 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Het beste uit jezelf halen! Dat is de uitdaging die we aangaan. Hoe kunnen we medewerkers en directie zo motiveren dat ze alles geven? Dat ze willen doorstromen naar andere nieuwe functies . In het project krijgen de medewerkers en directie (dus samen) handvatten hun (diepere)motivatie te realiseren. Wat willen ze echt en hoe kun je dat realiseren? Door inspiratiesessies en coaching worden mensen geactiveerd. Ze komen in een positieve flow en willen producten gaan ontwikkelen en in de markt zetten. Innovatie wordt gestimuleerd en de mensen halen het beste uit zichzelf Het mes snijdt aan twee kanten, de organisatie krijgt een pro-actieve medewerker waardoor de duurzaamheid (nieuwe producten en flow) van de organisatie verbeterd wordt en de medewerker vergroot zijn capaciteiten, flow en stroomt door in de organisatie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: ¡Saca lo mejor de ti mismo! Ese es el reto al que nos enfrentamos. ¿Cómo podemos motivar a los empleados y a la dirección para que lo den todo? Que quieren pasar a otras nuevas características. En el proyecto, los empleados y la dirección (juntos) consiguen su (más) motivación para darse cuenta. ¿Qué es lo que realmente quieren y cómo puedes darte cuenta de eso? Las sesiones de inspiración y el coaching activan a las personas. Vienen en un flujo positivo y quieren desarrollar y comercializar productos. Se estimula la innovación y las personas obtienen lo mejor de sí mismas El cuchillo corta en dos lados, la organización obtiene un empleado proactivo, mejorando la sostenibilidad (nuevos productos y flujo) de la organización y el empleado aumenta sus capacidades, flujo y flujos hacia la organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ¡Saca lo mejor de ti mismo! Ese es el reto al que nos enfrentamos. ¿Cómo podemos motivar a los empleados y a la dirección para que lo den todo? Que quieren pasar a otras nuevas características. En el proyecto, los empleados y la dirección (juntos) consiguen su (más) motivación para darse cuenta. ¿Qué es lo que realmente quieren y cómo puedes darte cuenta de eso? Las sesiones de inspiración y el coaching activan a las personas. Vienen en un flujo positivo y quieren desarrollar y comercializar productos. Se estimula la innovación y las personas obtienen lo mejor de sí mismas El cuchillo corta en dos lados, la organización obtiene un empleado proactivo, mejorando la sostenibilidad (nuevos productos y flujo) de la organización y el empleado aumenta sus capacidades, flujo y flujos hacia la organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Ottieni il meglio da te stesso! Questa è la sfida che stiamo affrontando. Come possiamo motivare i dipendenti e la direzione in modo che diano tutto? Che vogliono passare ad altre nuove funzionalità. Nel progetto, i dipendenti e la direzione (insieme) ottengono la loro (più grande) motivazione a realizzarsi. Cosa vogliono davvero e come puoi capirlo? Sessioni di ispirazione e coaching attivano le persone. Arrivano in un flusso positivo e vogliono sviluppare e commercializzare prodotti. L'innovazione è stimolata e le persone ottengono il meglio da se stesse I tagli di coltello su due lati, l'organizzazione ottiene un dipendente proattivo, migliorando la sostenibilità (nuovi prodotti e flussi) dell'organizzazione e il dipendente aumenta le sue capacità, flusso e flussi nell'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ottieni il meglio da te stesso! Questa è la sfida che stiamo affrontando. Come possiamo motivare i dipendenti e la direzione in modo che diano tutto? Che vogliono passare ad altre nuove funzionalità. Nel progetto, i dipendenti e la direzione (insieme) ottengono la loro (più grande) motivazione a realizzarsi. Cosa vogliono davvero e come puoi capirlo? Sessioni di ispirazione e coaching attivano le persone. Arrivano in un flusso positivo e vogliono sviluppare e commercializzare prodotti. L'innovazione è stimolata e le persone ottengono il meglio da se stesse I tagli di coltello su due lati, l'organizzazione ottiene un dipendente proattivo, migliorando la sostenibilità (nuovi prodotti e flussi) dell'organizzazione e il dipendente aumenta le sue capacità, flusso e flussi nell'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3311JX / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Dordrecht / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
8 January 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 8 January 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
8 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 8 January 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Boba Opleidingen | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Boba Opleidingen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001090 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het beste uit jezelf halen! Dat is de uitdaging die we aangaan. Hoe kunnen we medewerkers en directie zo motiveren dat ze alles geven? Dat ze willen doorstromen naar andere nieuwe functies . In het project krijgen de medewerkers en directie (dus samen) handvatten hun (diepere)motivatie te realiseren. Wat willen ze echt en hoe kun je dat realiseren? Door inspiratiesessies en coaching worden mensen geactiveerd. Ze komen in een positieve flow en willen producten gaan ontwikkelen en in de markt zetten. Innovatie wordt gestimuleerd en de mensen halen het beste uit zichzelf Het mes snijdt aan twee kanten, de organisatie krijgt een pro-actieve medewerker waardoor de duurzaamheid (nieuwe producten en flow) van de organisatie verbeterd wordt en de medewerker vergroot zijn capaciteiten, flow en stroomt door in de organisatie. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het beste uit jezelf halen! Dat is de uitdaging die we aangaan. Hoe kunnen we medewerkers en directie zo motiveren dat ze alles geven? Dat ze willen doorstromen naar andere nieuwe functies . In het project krijgen de medewerkers en directie (dus samen) handvatten hun (diepere)motivatie te realiseren. Wat willen ze echt en hoe kun je dat realiseren? Door inspiratiesessies en coaching worden mensen geactiveerd. Ze komen in een positieve flow en willen producten gaan ontwikkelen en in de markt zetten. Innovatie wordt gestimuleerd en de mensen halen het beste uit zichzelf Het mes snijdt aan twee kanten, de organisatie krijgt een pro-actieve medewerker waardoor de duurzaamheid (nieuwe producten en flow) van de organisatie verbeterd wordt en de medewerker vergroot zijn capaciteiten, flow en stroomt door in de organisatie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Get the best out of yourself! That’s the challenge we're facing. How can we motivate employees and management so that they give everything? That they want to move on to other new features. In the project, the employees and management (together) get their (deeper) motivation to realise. What do they really want and how can you realise that? Inspiration sessions and coaching activate people. They come in a positive flow and want to develop and market products. Innovation is stimulated and the people get the best out of themselves The knife cuts on two sides, the organisation gets a proactive employee, improving the sustainability (new products and flow) of the organisation and the employee increases his capabilities, flow and flows into the organisation. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Get the best out of yourself! That’s the challenge we're facing. How can we motivate employees and management so that they give everything? That they want to move on to other new features. In the project, the employees and management (together) get their (deeper) motivation to realise. What do they really want and how can you realise that? Inspiration sessions and coaching activate people. They come in a positive flow and want to develop and market products. Innovation is stimulated and the people get the best out of themselves The knife cuts on two sides, the organisation gets a proactive employee, improving the sustainability (new products and flow) of the organisation and the employee increases his capabilities, flow and flows into the organisation. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Get the best out of yourself! That’s the challenge we're facing. How can we motivate employees and management so that they give everything? That they want to move on to other new features. In the project, the employees and management (together) get their (deeper) motivation to realise. What do they really want and how can you realise that? Inspiration sessions and coaching activate people. They come in a positive flow and want to develop and market products. Innovation is stimulated and the people get the best out of themselves The knife cuts on two sides, the organisation gets a proactive employee, improving the sustainability (new products and flow) of the organisation and the employee increases his capabilities, flow and flows into the organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Get the best out of yourself! That’s the challenge we're facing. How can we motivate employees and management so that they give everything? That they want to move on to other new features. In the project, the employees and management (together) get their (deeper) motivation to realise. What do they really want and how can you realise that? Inspiration sessions and coaching activate people. They come in a positive flow and want to develop and market products. Innovation is stimulated and the people get the best out of themselves The knife cuts on two sides, the organisation gets a proactive employee, improving the sustainability (new products and flow) of the organisation and the employee increases his capabilities, flow and flows into the organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0572860923786994
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tirez le meilleur de vous-même! C’est le défi auquel nous sommes confrontés. Comment motiver les employés et la direction pour qu’ils donnent tout? Qu’ils veulent passer à d’autres nouvelles fonctionnalités. Dans le projet, les employés et la direction (ensemble) obtiennent leur motivation (deeper) à réaliser. Qu’est-ce qu’ils veulent vraiment et comment pouvez-vous réaliser cela? Les sessions d’inspiration et le coaching activent les gens. Ils viennent dans un flux positif et veulent développer et commercialiser des produits. L’innovation est stimulée et les gens obtiennent le meilleur d’eux-mêmes Les coupes de couteau de deux côtés, l’organisation obtient un employé proactif, améliorant la durabilité (nouveaux produits et flux) de l’organisation et l’employé augmente ses capacités, flux et flux dans l’organisation. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tirez le meilleur de vous-même! C’est le défi auquel nous sommes confrontés. Comment motiver les employés et la direction pour qu’ils donnent tout? Qu’ils veulent passer à d’autres nouvelles fonctionnalités. Dans le projet, les employés et la direction (ensemble) obtiennent leur motivation (deeper) à réaliser. Qu’est-ce qu’ils veulent vraiment et comment pouvez-vous réaliser cela? Les sessions d’inspiration et le coaching activent les gens. Ils viennent dans un flux positif et veulent développer et commercialiser des produits. L’innovation est stimulée et les gens obtiennent le meilleur d’eux-mêmes Les coupes de couteau de deux côtés, l’organisation obtient un employé proactif, améliorant la durabilité (nouveaux produits et flux) de l’organisation et l’employé augmente ses capacités, flux et flux dans l’organisation. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tirez le meilleur de vous-même! C’est le défi auquel nous sommes confrontés. Comment motiver les employés et la direction pour qu’ils donnent tout? Qu’ils veulent passer à d’autres nouvelles fonctionnalités. Dans le projet, les employés et la direction (ensemble) obtiennent leur motivation (deeper) à réaliser. Qu’est-ce qu’ils veulent vraiment et comment pouvez-vous réaliser cela? Les sessions d’inspiration et le coaching activent les gens. Ils viennent dans un flux positif et veulent développer et commercialiser des produits. L’innovation est stimulée et les gens obtiennent le meilleur d’eux-mêmes Les coupes de couteau de deux côtés, l’organisation obtient un employé proactif, améliorant la durabilité (nouveaux produits et flux) de l’organisation et l’employé augmente ses capacités, flux et flux dans l’organisation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Holen Sie sich das Beste aus sich heraus! Das ist die Herausforderung, vor der wir stehen. Wie können wir Mitarbeiter und Management so motivieren, dass sie alles geben? Dass sie sich zu anderen neuen Funktionen bewegen wollen. Im Projekt bekommen die Mitarbeiter und das Management (zusammen) ihre (deeper) Motivation zu realisieren. Was wollen sie wirklich und wie können Sie das erkennen? Inspirationssitzungen und Coaching aktivieren Menschen. Sie kommen in einen positiven Fluss und wollen Produkte entwickeln und vermarkten. Innovation wird angeregt und die Menschen bekommen das Beste aus sich heraus Die Messerschnitte auf zwei Seiten, die Organisation bekommt einen proaktiven Mitarbeiter, die Verbesserung der Nachhaltigkeit (neue Produkte und Fluss) der Organisation und der Mitarbeiter erhöht seine Fähigkeiten, Fluss und fließt in die Organisation. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Holen Sie sich das Beste aus sich heraus! Das ist die Herausforderung, vor der wir stehen. Wie können wir Mitarbeiter und Management so motivieren, dass sie alles geben? Dass sie sich zu anderen neuen Funktionen bewegen wollen. Im Projekt bekommen die Mitarbeiter und das Management (zusammen) ihre (deeper) Motivation zu realisieren. Was wollen sie wirklich und wie können Sie das erkennen? Inspirationssitzungen und Coaching aktivieren Menschen. Sie kommen in einen positiven Fluss und wollen Produkte entwickeln und vermarkten. Innovation wird angeregt und die Menschen bekommen das Beste aus sich heraus Die Messerschnitte auf zwei Seiten, die Organisation bekommt einen proaktiven Mitarbeiter, die Verbesserung der Nachhaltigkeit (neue Produkte und Fluss) der Organisation und der Mitarbeiter erhöht seine Fähigkeiten, Fluss und fließt in die Organisation. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Holen Sie sich das Beste aus sich heraus! Das ist die Herausforderung, vor der wir stehen. Wie können wir Mitarbeiter und Management so motivieren, dass sie alles geben? Dass sie sich zu anderen neuen Funktionen bewegen wollen. Im Projekt bekommen die Mitarbeiter und das Management (zusammen) ihre (deeper) Motivation zu realisieren. Was wollen sie wirklich und wie können Sie das erkennen? Inspirationssitzungen und Coaching aktivieren Menschen. Sie kommen in einen positiven Fluss und wollen Produkte entwickeln und vermarkten. Innovation wird angeregt und die Menschen bekommen das Beste aus sich heraus Die Messerschnitte auf zwei Seiten, die Organisation bekommt einen proaktiven Mitarbeiter, die Verbesserung der Nachhaltigkeit (neue Produkte und Fluss) der Organisation und der Mitarbeiter erhöht seine Fähigkeiten, Fluss und fließt in die Organisation. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ottieni il meglio da te stesso! Questa è la sfida che stiamo affrontando. Come possiamo motivare i dipendenti e la direzione in modo che diano tutto? Che vogliono passare ad altre nuove funzionalità. Nel progetto, i dipendenti e la direzione (insieme) ottengono la loro (più grande) motivazione a realizzarsi. Cosa vogliono davvero e come puoi capirlo? Sessioni di ispirazione e coaching attivano le persone. Arrivano in un flusso positivo e vogliono sviluppare e commercializzare prodotti. L'innovazione è stimolata e le persone ottengono il meglio da se stesse I tagli di coltello su due lati, l'organizzazione ottiene un dipendente proattivo, migliorando la sostenibilità (nuovi prodotti e flussi) dell'organizzazione e il dipendente aumenta le sue capacità, flusso e flussi nell'organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ottieni il meglio da te stesso! Questa è la sfida che stiamo affrontando. Come possiamo motivare i dipendenti e la direzione in modo che diano tutto? Che vogliono passare ad altre nuove funzionalità. Nel progetto, i dipendenti e la direzione (insieme) ottengono la loro (più grande) motivazione a realizzarsi. Cosa vogliono davvero e come puoi capirlo? Sessioni di ispirazione e coaching attivano le persone. Arrivano in un flusso positivo e vogliono sviluppare e commercializzare prodotti. L'innovazione è stimolata e le persone ottengono il meglio da se stesse I tagli di coltello su due lati, l'organizzazione ottiene un dipendente proattivo, migliorando la sostenibilità (nuovi prodotti e flussi) dell'organizzazione e il dipendente aumenta le sue capacità, flusso e flussi nell'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ottieni il meglio da te stesso! Questa è la sfida che stiamo affrontando. Come possiamo motivare i dipendenti e la direzione in modo che diano tutto? Che vogliono passare ad altre nuove funzionalità. Nel progetto, i dipendenti e la direzione (insieme) ottengono la loro (più grande) motivazione a realizzarsi. Cosa vogliono davvero e come puoi capirlo? Sessioni di ispirazione e coaching attivano le persone. Arrivano in un flusso positivo e vogliono sviluppare e commercializzare prodotti. L'innovazione è stimolata e le persone ottengono il meglio da se stesse I tagli di coltello su due lati, l'organizzazione ottiene un dipendente proattivo, migliorando la sostenibilità (nuovi prodotti e flussi) dell'organizzazione e il dipendente aumenta le sue capacità, flusso e flussi nell'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
¡Saca lo mejor de ti mismo! Ese es el reto al que nos enfrentamos. ¿Cómo podemos motivar a los empleados y a la dirección para que lo den todo? Que quieren pasar a otras nuevas características. En el proyecto, los empleados y la dirección (juntos) consiguen su (más) motivación para darse cuenta. ¿Qué es lo que realmente quieren y cómo puedes darte cuenta de eso? Las sesiones de inspiración y el coaching activan a las personas. Vienen en un flujo positivo y quieren desarrollar y comercializar productos. Se estimula la innovación y las personas obtienen lo mejor de sí mismas El cuchillo corta en dos lados, la organización obtiene un empleado proactivo, mejorando la sostenibilidad (nuevos productos y flujo) de la organización y el empleado aumenta sus capacidades, flujo y flujos hacia la organización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ¡Saca lo mejor de ti mismo! Ese es el reto al que nos enfrentamos. ¿Cómo podemos motivar a los empleados y a la dirección para que lo den todo? Que quieren pasar a otras nuevas características. En el proyecto, los empleados y la dirección (juntos) consiguen su (más) motivación para darse cuenta. ¿Qué es lo que realmente quieren y cómo puedes darte cuenta de eso? Las sesiones de inspiración y el coaching activan a las personas. Vienen en un flujo positivo y quieren desarrollar y comercializar productos. Se estimula la innovación y las personas obtienen lo mejor de sí mismas El cuchillo corta en dos lados, la organización obtiene un empleado proactivo, mejorando la sostenibilidad (nuevos productos y flujo) de la organización y el empleado aumenta sus capacidades, flujo y flujos hacia la organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ¡Saca lo mejor de ti mismo! Ese es el reto al que nos enfrentamos. ¿Cómo podemos motivar a los empleados y a la dirección para que lo den todo? Que quieren pasar a otras nuevas características. En el proyecto, los empleados y la dirección (juntos) consiguen su (más) motivación para darse cuenta. ¿Qué es lo que realmente quieren y cómo puedes darte cuenta de eso? Las sesiones de inspiración y el coaching activan a las personas. Vienen en un flujo positivo y quieren desarrollar y comercializar productos. Se estimula la innovación y las personas obtienen lo mejor de sí mismas El cuchillo corta en dos lados, la organización obtiene un empleado proactivo, mejorando la sostenibilidad (nuevos productos y flujo) de la organización y el empleado aumenta sus capacidades, flujo y flujos hacia la organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Πάρτε το καλύτερο από τον εαυτό σας! Αυτή είναι η πρόκληση που αντιμετωπίζουμε. Πώς μπορούμε να παρακινήσουμε τους υπαλλήλους και τη διοίκηση ώστε να δώσουν τα πάντα; Ότι θέλουν να προχωρήσουν σε άλλα νέα χαρακτηριστικά. Στο έργο, οι εργαζόμενοι και η διοίκηση (από κοινού) λαμβάνουν (βαθύτερα) κίνητρά τους να υλοποιήσουν. Τι πραγματικά θέλουν και πώς μπορείτε να το συνειδητοποιήσετε αυτό; Οι συνεδρίες έμπνευσης και η καθοδήγηση ενεργοποιούν τους ανθρώπους. Έρχονται σε θετική ροή και θέλουν να αναπτύξουν και να διαθέσουν στην αγορά προϊόντα. Η καινοτομία ενθαρρύνεται και οι άνθρωποι παίρνουν το καλύτερο από τον εαυτό τους Οι περικοπές μαχαιριών στις δύο πλευρές, ο οργανισμός παίρνει έναν ενεργό εργαζόμενο, βελτιώνοντας τη βιωσιμότητα (νέα προϊόντα και ροή) του οργανισμού και ο εργαζόμενος αυξάνει τις ικανότητες, τη ροή και τις ροές στον οργανισμό. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Πάρτε το καλύτερο από τον εαυτό σας! Αυτή είναι η πρόκληση που αντιμετωπίζουμε. Πώς μπορούμε να παρακινήσουμε τους υπαλλήλους και τη διοίκηση ώστε να δώσουν τα πάντα; Ότι θέλουν να προχωρήσουν σε άλλα νέα χαρακτηριστικά. Στο έργο, οι εργαζόμενοι και η διοίκηση (από κοινού) λαμβάνουν (βαθύτερα) κίνητρά τους να υλοποιήσουν. Τι πραγματικά θέλουν και πώς μπορείτε να το συνειδητοποιήσετε αυτό; Οι συνεδρίες έμπνευσης και η καθοδήγηση ενεργοποιούν τους ανθρώπους. Έρχονται σε θετική ροή και θέλουν να αναπτύξουν και να διαθέσουν στην αγορά προϊόντα. Η καινοτομία ενθαρρύνεται και οι άνθρωποι παίρνουν το καλύτερο από τον εαυτό τους Οι περικοπές μαχαιριών στις δύο πλευρές, ο οργανισμός παίρνει έναν ενεργό εργαζόμενο, βελτιώνοντας τη βιωσιμότητα (νέα προϊόντα και ροή) του οργανισμού και ο εργαζόμενος αυξάνει τις ικανότητες, τη ροή και τις ροές στον οργανισμό. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Πάρτε το καλύτερο από τον εαυτό σας! Αυτή είναι η πρόκληση που αντιμετωπίζουμε. Πώς μπορούμε να παρακινήσουμε τους υπαλλήλους και τη διοίκηση ώστε να δώσουν τα πάντα; Ότι θέλουν να προχωρήσουν σε άλλα νέα χαρακτηριστικά. Στο έργο, οι εργαζόμενοι και η διοίκηση (από κοινού) λαμβάνουν (βαθύτερα) κίνητρά τους να υλοποιήσουν. Τι πραγματικά θέλουν και πώς μπορείτε να το συνειδητοποιήσετε αυτό; Οι συνεδρίες έμπνευσης και η καθοδήγηση ενεργοποιούν τους ανθρώπους. Έρχονται σε θετική ροή και θέλουν να αναπτύξουν και να διαθέσουν στην αγορά προϊόντα. Η καινοτομία ενθαρρύνεται και οι άνθρωποι παίρνουν το καλύτερο από τον εαυτό τους Οι περικοπές μαχαιριών στις δύο πλευρές, ο οργανισμός παίρνει έναν ενεργό εργαζόμενο, βελτιώνοντας τη βιωσιμότητα (νέα προϊόντα και ροή) του οργανισμού και ο εργαζόμενος αυξάνει τις ικανότητες, τη ροή και τις ροές στον οργανισμό. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Få det bedste ud af dig selv! Det er den udfordring, vi står over for. Hvordan kan vi motivere medarbejdere og ledelse, så de giver alt? At de ønsker at gå videre til andre nye funktioner. I projektet får medarbejderne og ledelsen (sammen) deres (deeper) motivation til at realisere. Hvad vil de virkelig, og hvordan kan du indse det? Inspirationssessioner og coaching aktiverer folk. De kommer i en positiv strøm og ønsker at udvikle og markedsføre produkter. Innovation stimuleres, og folk får det bedste ud af sig selv Kniven skærer på to sider, organisationen får en proaktiv medarbejder, der forbedrer bæredygtigheden (nye produkter og flow) i organisationen, og medarbejderen øger sine evner, flow og strømmer ind i organisationen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Få det bedste ud af dig selv! Det er den udfordring, vi står over for. Hvordan kan vi motivere medarbejdere og ledelse, så de giver alt? At de ønsker at gå videre til andre nye funktioner. I projektet får medarbejderne og ledelsen (sammen) deres (deeper) motivation til at realisere. Hvad vil de virkelig, og hvordan kan du indse det? Inspirationssessioner og coaching aktiverer folk. De kommer i en positiv strøm og ønsker at udvikle og markedsføre produkter. Innovation stimuleres, og folk får det bedste ud af sig selv Kniven skærer på to sider, organisationen får en proaktiv medarbejder, der forbedrer bæredygtigheden (nye produkter og flow) i organisationen, og medarbejderen øger sine evner, flow og strømmer ind i organisationen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Få det bedste ud af dig selv! Det er den udfordring, vi står over for. Hvordan kan vi motivere medarbejdere og ledelse, så de giver alt? At de ønsker at gå videre til andre nye funktioner. I projektet får medarbejderne og ledelsen (sammen) deres (deeper) motivation til at realisere. Hvad vil de virkelig, og hvordan kan du indse det? Inspirationssessioner og coaching aktiverer folk. De kommer i en positiv strøm og ønsker at udvikle og markedsføre produkter. Innovation stimuleres, og folk får det bedste ud af sig selv Kniven skærer på to sider, organisationen får en proaktiv medarbejder, der forbedrer bæredygtigheden (nye produkter og flow) i organisationen, og medarbejderen øger sine evner, flow og strømmer ind i organisationen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ota itsestäsi kaikki irti! Se on haasteemme edessämme. Miten voimme motivoida työntekijöitä ja johtoa niin, että he antavat kaiken? Että he haluavat siirtyä muihin uusiin ominaisuuksiin. Hankkeessa työntekijät ja johto (yhdessä) saavat (syvemmän) motivaationsa toteuttaa. Mitä he todella haluavat ja miten voit ymmärtää sen? Inspiraatioistunnot ja valmennus aktivoivat ihmisiä. Ne tulevat myönteiseen suuntaan ja haluavat kehittää ja markkinoida tuotteita. Innovaatiota stimuloidaan ja ihmiset saavat parhaansa itsestään. Veitsen leikkaukset kahdella puolella, organisaatio saa ennakoivan työntekijän, mikä parantaa organisaation kestävyyttä (uusia tuotteita ja virtausta) ja työntekijä lisää valmiuksiaan, virtaa ja virtaa organisaatioon. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ota itsestäsi kaikki irti! Se on haasteemme edessämme. Miten voimme motivoida työntekijöitä ja johtoa niin, että he antavat kaiken? Että he haluavat siirtyä muihin uusiin ominaisuuksiin. Hankkeessa työntekijät ja johto (yhdessä) saavat (syvemmän) motivaationsa toteuttaa. Mitä he todella haluavat ja miten voit ymmärtää sen? Inspiraatioistunnot ja valmennus aktivoivat ihmisiä. Ne tulevat myönteiseen suuntaan ja haluavat kehittää ja markkinoida tuotteita. Innovaatiota stimuloidaan ja ihmiset saavat parhaansa itsestään. Veitsen leikkaukset kahdella puolella, organisaatio saa ennakoivan työntekijän, mikä parantaa organisaation kestävyyttä (uusia tuotteita ja virtausta) ja työntekijä lisää valmiuksiaan, virtaa ja virtaa organisaatioon. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ota itsestäsi kaikki irti! Se on haasteemme edessämme. Miten voimme motivoida työntekijöitä ja johtoa niin, että he antavat kaiken? Että he haluavat siirtyä muihin uusiin ominaisuuksiin. Hankkeessa työntekijät ja johto (yhdessä) saavat (syvemmän) motivaationsa toteuttaa. Mitä he todella haluavat ja miten voit ymmärtää sen? Inspiraatioistunnot ja valmennus aktivoivat ihmisiä. Ne tulevat myönteiseen suuntaan ja haluavat kehittää ja markkinoida tuotteita. Innovaatiota stimuloidaan ja ihmiset saavat parhaansa itsestään. Veitsen leikkaukset kahdella puolella, organisaatio saa ennakoivan työntekijän, mikä parantaa organisaation kestävyyttä (uusia tuotteita ja virtausta) ja työntekijä lisää valmiuksiaan, virtaa ja virtaa organisaatioon. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ikseb l-aħjar minnek innifsek! Dik hija l-isfida li qed niffaċċjaw. Kif nistgħu nimmotivaw lill-impjegati u lill-maniġment sabiex jagħtu kollox? Li huma jixtiequ li jimxu fuq karatteristiċi ġodda oħra. Fil-proġett, l-impjegati u l-maniġment (flimkien) jiksbu l-motivazzjoni (aktar fil-fond) tagħhom biex jirrealizzaw. X’jixtiequ verament u kif tista’ tirrealizza dan? Sessjonijiet ta ‘ispirazzjoni u coaching jattiva nies. Dawn jidħlu fi fluss pożittiv u jridu jiżviluppaw u jikkummerċjalizzaw il-prodotti. Innovazzjoni hija stimulata u l-poplu jiksbu l-aħjar minnhom infushom Il-qatgħat sikkina fuq żewġ naħat, l-organizzazzjoni gets impjegat proattiv, itejbu s-sostenibbiltà (prodotti ġodda u fluss) tal-organizzazzjoni u l-impjegat iżid il-kapaċitajiet tiegħu, fluss u flussi fl-organizzazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ikseb l-aħjar minnek innifsek! Dik hija l-isfida li qed niffaċċjaw. Kif nistgħu nimmotivaw lill-impjegati u lill-maniġment sabiex jagħtu kollox? Li huma jixtiequ li jimxu fuq karatteristiċi ġodda oħra. Fil-proġett, l-impjegati u l-maniġment (flimkien) jiksbu l-motivazzjoni (aktar fil-fond) tagħhom biex jirrealizzaw. X’jixtiequ verament u kif tista’ tirrealizza dan? Sessjonijiet ta ‘ispirazzjoni u coaching jattiva nies. Dawn jidħlu fi fluss pożittiv u jridu jiżviluppaw u jikkummerċjalizzaw il-prodotti. Innovazzjoni hija stimulata u l-poplu jiksbu l-aħjar minnhom infushom Il-qatgħat sikkina fuq żewġ naħat, l-organizzazzjoni gets impjegat proattiv, itejbu s-sostenibbiltà (prodotti ġodda u fluss) tal-organizzazzjoni u l-impjegat iżid il-kapaċitajiet tiegħu, fluss u flussi fl-organizzazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ikseb l-aħjar minnek innifsek! Dik hija l-isfida li qed niffaċċjaw. Kif nistgħu nimmotivaw lill-impjegati u lill-maniġment sabiex jagħtu kollox? Li huma jixtiequ li jimxu fuq karatteristiċi ġodda oħra. Fil-proġett, l-impjegati u l-maniġment (flimkien) jiksbu l-motivazzjoni (aktar fil-fond) tagħhom biex jirrealizzaw. X’jixtiequ verament u kif tista’ tirrealizza dan? Sessjonijiet ta ‘ispirazzjoni u coaching jattiva nies. Dawn jidħlu fi fluss pożittiv u jridu jiżviluppaw u jikkummerċjalizzaw il-prodotti. Innovazzjoni hija stimulata u l-poplu jiksbu l-aħjar minnhom infushom Il-qatgħat sikkina fuq żewġ naħat, l-organizzazzjoni gets impjegat proattiv, itejbu s-sostenibbiltà (prodotti ġodda u fluss) tal-organizzazzjoni u l-impjegat iżid il-kapaċitajiet tiegħu, fluss u flussi fl-organizzazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Iegūstiet labāko no sevis! Tas ir izaicinājums, ar ko saskaramies. Kā mēs varam motivēt darbiniekus un vadību, lai viņi dotu visu? Ka viņi vēlas pāriet uz citām jaunām funkcijām. Projektā darbinieki un vadība (kopā) saņem (dziļāku) motivāciju realizēt. Ko viņi patiešām vēlas un kā jūs to varat saprast? Iedvesmas sesijas un trenēšana aktivizē cilvēkus. Viņi nonāk pozitīvā plūsmā un vēlas attīstīt un tirgot produktus. Tiek stimulēta inovācija un cilvēki iegūst vislabāko no sevis nazis izcirtņi divās pusēs, organizācija saņem proaktīvu darbinieku, uzlabojot organizācijas ilgtspēju (jaunus produktus un plūsmu), un darbinieks palielina savas spējas, plūsmu un plūsmu organizācijā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Iegūstiet labāko no sevis! Tas ir izaicinājums, ar ko saskaramies. Kā mēs varam motivēt darbiniekus un vadību, lai viņi dotu visu? Ka viņi vēlas pāriet uz citām jaunām funkcijām. Projektā darbinieki un vadība (kopā) saņem (dziļāku) motivāciju realizēt. Ko viņi patiešām vēlas un kā jūs to varat saprast? Iedvesmas sesijas un trenēšana aktivizē cilvēkus. Viņi nonāk pozitīvā plūsmā un vēlas attīstīt un tirgot produktus. Tiek stimulēta inovācija un cilvēki iegūst vislabāko no sevis nazis izcirtņi divās pusēs, organizācija saņem proaktīvu darbinieku, uzlabojot organizācijas ilgtspēju (jaunus produktus un plūsmu), un darbinieks palielina savas spējas, plūsmu un plūsmu organizācijā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Iegūstiet labāko no sevis! Tas ir izaicinājums, ar ko saskaramies. Kā mēs varam motivēt darbiniekus un vadību, lai viņi dotu visu? Ka viņi vēlas pāriet uz citām jaunām funkcijām. Projektā darbinieki un vadība (kopā) saņem (dziļāku) motivāciju realizēt. Ko viņi patiešām vēlas un kā jūs to varat saprast? Iedvesmas sesijas un trenēšana aktivizē cilvēkus. Viņi nonāk pozitīvā plūsmā un vēlas attīstīt un tirgot produktus. Tiek stimulēta inovācija un cilvēki iegūst vislabāko no sevis nazis izcirtņi divās pusēs, organizācija saņem proaktīvu darbinieku, uzlabojot organizācijas ilgtspēju (jaunus produktus un plūsmu), un darbinieks palielina savas spējas, plūsmu un plūsmu organizācijā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dostaň to najlepšie zo seba! To je výzva, ktorej čelíme. Ako môžeme motivovať zamestnancov a vedenie tak, aby dali všetko? Že chcú prejsť na ďalšie nové funkcie. V projekte zamestnanci a manažment (spolu) získavajú svoju (hlbšiu) motiváciu realizovať. Čo naozaj chcú a ako si to môžete uvedomiť? Inšpirácie relácie a koučovanie aktivovať ľudí. Prichádzajú v pozitívnom toku a chcú vyvíjať a predávať produkty. Inovácia je stimulovaná a ľudia dostať to najlepšie zo seba Nožom rezy na dvoch stranách, organizácia dostane proaktívny zamestnanec, zlepšenie udržateľnosti (nové produkty a tok) organizácie a zamestnanec zvyšuje jeho schopnosti, tok a toky do organizácie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dostaň to najlepšie zo seba! To je výzva, ktorej čelíme. Ako môžeme motivovať zamestnancov a vedenie tak, aby dali všetko? Že chcú prejsť na ďalšie nové funkcie. V projekte zamestnanci a manažment (spolu) získavajú svoju (hlbšiu) motiváciu realizovať. Čo naozaj chcú a ako si to môžete uvedomiť? Inšpirácie relácie a koučovanie aktivovať ľudí. Prichádzajú v pozitívnom toku a chcú vyvíjať a predávať produkty. Inovácia je stimulovaná a ľudia dostať to najlepšie zo seba Nožom rezy na dvoch stranách, organizácia dostane proaktívny zamestnanec, zlepšenie udržateľnosti (nové produkty a tok) organizácie a zamestnanec zvyšuje jeho schopnosti, tok a toky do organizácie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dostaň to najlepšie zo seba! To je výzva, ktorej čelíme. Ako môžeme motivovať zamestnancov a vedenie tak, aby dali všetko? Že chcú prejsť na ďalšie nové funkcie. V projekte zamestnanci a manažment (spolu) získavajú svoju (hlbšiu) motiváciu realizovať. Čo naozaj chcú a ako si to môžete uvedomiť? Inšpirácie relácie a koučovanie aktivovať ľudí. Prichádzajú v pozitívnom toku a chcú vyvíjať a predávať produkty. Inovácia je stimulovaná a ľudia dostať to najlepšie zo seba Nožom rezy na dvoch stranách, organizácia dostane proaktívny zamestnanec, zlepšenie udržateľnosti (nové produkty a tok) organizácie a zamestnanec zvyšuje jeho schopnosti, tok a toky do organizácie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Faigh an chuid is fearr as duit féin! Sin an dúshlán atá romhainn. Conas is féidir linn fostaithe agus bainistíocht a spreagadh ionas go dtabharfaidh siad gach rud? Gur mian leo bogadh ar aghaidh go dtí gnéithe nua eile. Sa tionscadal, na fostaithe agus bainistíochta (le chéile) a fháil ar a n-spreagadh (níos mó) a bhaint amach. Cad ba mhaith leo i ndáiríre agus conas is féidir leat a bhaint amach go? Déanann seisiúin inspioráide agus cóitseáil daoine a ghníomhachtú. Tagann siad i sreabhadh dearfach agus ba mhaith leo táirgí a fhorbairt agus a mhargú. Spreagtar nuálaíocht agus faigheann na daoine an chuid is fearr as féin. Gearrann an scian ar dhá thaobh, faigheann an eagraíocht fostaí réamhghníomhach, feabhas a chur ar inbhuanaitheacht (táirgí nua agus sreabhadh) na heagraíochta agus méadaíonn an fostaí a chumais, sreabhadh agus sreabhadh isteach san eagraíocht. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Faigh an chuid is fearr as duit féin! Sin an dúshlán atá romhainn. Conas is féidir linn fostaithe agus bainistíocht a spreagadh ionas go dtabharfaidh siad gach rud? Gur mian leo bogadh ar aghaidh go dtí gnéithe nua eile. Sa tionscadal, na fostaithe agus bainistíochta (le chéile) a fháil ar a n-spreagadh (níos mó) a bhaint amach. Cad ba mhaith leo i ndáiríre agus conas is féidir leat a bhaint amach go? Déanann seisiúin inspioráide agus cóitseáil daoine a ghníomhachtú. Tagann siad i sreabhadh dearfach agus ba mhaith leo táirgí a fhorbairt agus a mhargú. Spreagtar nuálaíocht agus faigheann na daoine an chuid is fearr as féin. Gearrann an scian ar dhá thaobh, faigheann an eagraíocht fostaí réamhghníomhach, feabhas a chur ar inbhuanaitheacht (táirgí nua agus sreabhadh) na heagraíochta agus méadaíonn an fostaí a chumais, sreabhadh agus sreabhadh isteach san eagraíocht. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Faigh an chuid is fearr as duit féin! Sin an dúshlán atá romhainn. Conas is féidir linn fostaithe agus bainistíocht a spreagadh ionas go dtabharfaidh siad gach rud? Gur mian leo bogadh ar aghaidh go dtí gnéithe nua eile. Sa tionscadal, na fostaithe agus bainistíochta (le chéile) a fháil ar a n-spreagadh (níos mó) a bhaint amach. Cad ba mhaith leo i ndáiríre agus conas is féidir leat a bhaint amach go? Déanann seisiúin inspioráide agus cóitseáil daoine a ghníomhachtú. Tagann siad i sreabhadh dearfach agus ba mhaith leo táirgí a fhorbairt agus a mhargú. Spreagtar nuálaíocht agus faigheann na daoine an chuid is fearr as féin. Gearrann an scian ar dhá thaobh, faigheann an eagraíocht fostaí réamhghníomhach, feabhas a chur ar inbhuanaitheacht (táirgí nua agus sreabhadh) na heagraíochta agus méadaíonn an fostaí a chumais, sreabhadh agus sreabhadh isteach san eagraíocht. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dostaňte ze sebe to nejlepší! To je výzva, které čelíme. Jak můžeme motivovat zaměstnance a management, aby všechno dávali? Že chtějí přejít na další nové funkce. V projektu získávají zaměstnanci a vedení (společně) svou (hlubší) motivaci realizovat. Co opravdu chtějí a jak si to můžeš uvědomit? Inspirace a koučování aktivují lidi. Přicházejí v pozitivním toku a chtějí vyvíjet a uvádět na trh produkty. Inovace je stimulována a lidé ze sebe získávají to nejlepší. Řezání nožů na obou stranách, organizace získává proaktivního zaměstnance, zlepšuje udržitelnost (nové produkty a tok) organizace a zaměstnanec zvyšuje jeho schopnosti, tok a toky do organizace. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dostaňte ze sebe to nejlepší! To je výzva, které čelíme. Jak můžeme motivovat zaměstnance a management, aby všechno dávali? Že chtějí přejít na další nové funkce. V projektu získávají zaměstnanci a vedení (společně) svou (hlubší) motivaci realizovat. Co opravdu chtějí a jak si to můžeš uvědomit? Inspirace a koučování aktivují lidi. Přicházejí v pozitivním toku a chtějí vyvíjet a uvádět na trh produkty. Inovace je stimulována a lidé ze sebe získávají to nejlepší. Řezání nožů na obou stranách, organizace získává proaktivního zaměstnance, zlepšuje udržitelnost (nové produkty a tok) organizace a zaměstnanec zvyšuje jeho schopnosti, tok a toky do organizace. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dostaňte ze sebe to nejlepší! To je výzva, které čelíme. Jak můžeme motivovat zaměstnance a management, aby všechno dávali? Že chtějí přejít na další nové funkce. V projektu získávají zaměstnanci a vedení (společně) svou (hlubší) motivaci realizovat. Co opravdu chtějí a jak si to můžeš uvědomit? Inspirace a koučování aktivují lidi. Přicházejí v pozitivním toku a chtějí vyvíjet a uvádět na trh produkty. Inovace je stimulována a lidé ze sebe získávají to nejlepší. Řezání nožů na obou stranách, organizace získává proaktivního zaměstnance, zlepšuje udržitelnost (nové produkty a tok) organizace a zaměstnanec zvyšuje jeho schopnosti, tok a toky do organizace. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tire o melhor de si mesmo! É este o desafio que enfrentamos. Como podemos motivar os colaboradores e a gestão para que deem tudo? Que querem passar para outras novas funcionalidades. No projeto, os funcionários e a gerência (em conjunto) obtêm sua motivação (mais profunda) para realizar. O que é que eles realmente querem e como é que consegues perceber isso? Sessões de inspiração e coaching activam as pessoas. Vêm num fluxo positivo e querem desenvolver e comercializar produtos. A inovação é estimulada e as pessoas obtêm o melhor de si mesmas Os cortes de faca em dois lados, a organização obtém um funcionário proativo, melhorando a sustentabilidade (novos produtos e fluxo) da organização e o funcionário aumenta suas capacidades, fluxo e fluxos para a organização. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tire o melhor de si mesmo! É este o desafio que enfrentamos. Como podemos motivar os colaboradores e a gestão para que deem tudo? Que querem passar para outras novas funcionalidades. No projeto, os funcionários e a gerência (em conjunto) obtêm sua motivação (mais profunda) para realizar. O que é que eles realmente querem e como é que consegues perceber isso? Sessões de inspiração e coaching activam as pessoas. Vêm num fluxo positivo e querem desenvolver e comercializar produtos. A inovação é estimulada e as pessoas obtêm o melhor de si mesmas Os cortes de faca em dois lados, a organização obtém um funcionário proativo, melhorando a sustentabilidade (novos produtos e fluxo) da organização e o funcionário aumenta suas capacidades, fluxo e fluxos para a organização. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tire o melhor de si mesmo! É este o desafio que enfrentamos. Como podemos motivar os colaboradores e a gestão para que deem tudo? Que querem passar para outras novas funcionalidades. No projeto, os funcionários e a gerência (em conjunto) obtêm sua motivação (mais profunda) para realizar. O que é que eles realmente querem e como é que consegues perceber isso? Sessões de inspiração e coaching activam as pessoas. Vêm num fluxo positivo e querem desenvolver e comercializar produtos. A inovação é estimulada e as pessoas obtêm o melhor de si mesmas Os cortes de faca em dois lados, a organização obtém um funcionário proativo, melhorando a sustentabilidade (novos produtos e fluxo) da organização e o funcionário aumenta suas capacidades, fluxo e fluxos para a organização. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Võta endast parim! See on väljakutse, millega me silmitsi seisame. Kuidas me saame motiveerida töötajaid ja juhtkonda, et nad annaksid kõik? Et nad tahavad liikuda edasi teiste uute funktsioonidega. Projektis saavad töötajad ja juhtkond (koos) oma (sügava) motivatsiooni realiseerida. Mida nad tegelikult tahavad ja kuidas sa seda mõistad? Inspiratsiooni seansid ja juhendamine aktiveerida inimesi. Nad tulevad positiivsesse voogu ning tahavad arendada ja turustada tooteid. Innovatsiooni stimuleeritakse ja inimesed saavad endast parima Nuga kärped kahel küljel, organisatsioon saab proaktiivse töötaja, parandades organisatsiooni jätkusuutlikkust (uued tooted ja voog) ning töötaja suurendab oma võimeid, voolab ja voolab organisatsiooni. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Võta endast parim! See on väljakutse, millega me silmitsi seisame. Kuidas me saame motiveerida töötajaid ja juhtkonda, et nad annaksid kõik? Et nad tahavad liikuda edasi teiste uute funktsioonidega. Projektis saavad töötajad ja juhtkond (koos) oma (sügava) motivatsiooni realiseerida. Mida nad tegelikult tahavad ja kuidas sa seda mõistad? Inspiratsiooni seansid ja juhendamine aktiveerida inimesi. Nad tulevad positiivsesse voogu ning tahavad arendada ja turustada tooteid. Innovatsiooni stimuleeritakse ja inimesed saavad endast parima Nuga kärped kahel küljel, organisatsioon saab proaktiivse töötaja, parandades organisatsiooni jätkusuutlikkust (uued tooted ja voog) ning töötaja suurendab oma võimeid, voolab ja voolab organisatsiooni. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Võta endast parim! See on väljakutse, millega me silmitsi seisame. Kuidas me saame motiveerida töötajaid ja juhtkonda, et nad annaksid kõik? Et nad tahavad liikuda edasi teiste uute funktsioonidega. Projektis saavad töötajad ja juhtkond (koos) oma (sügava) motivatsiooni realiseerida. Mida nad tegelikult tahavad ja kuidas sa seda mõistad? Inspiratsiooni seansid ja juhendamine aktiveerida inimesi. Nad tulevad positiivsesse voogu ning tahavad arendada ja turustada tooteid. Innovatsiooni stimuleeritakse ja inimesed saavad endast parima Nuga kärped kahel küljel, organisatsioon saab proaktiivse töötaja, parandades organisatsiooni jätkusuutlikkust (uued tooted ja voog) ning töötaja suurendab oma võimeid, voolab ja voolab organisatsiooni. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hozd ki magadból a legjobbat! Ez az a kihívás, amivel szembe kell néznünk. Hogyan motiválhatjuk az alkalmazottakat és a vezetőséget, hogy mindent megadjanak? Hogy át akarnak lépni más új funkciókra. A projektben az alkalmazottak és a menedzsment (együtt) megkapják a (mélyebb) motivációjukat. Mit akarnak valójában, és hogyan lehet ezt észrevenni? Inspirációs foglalkozások és coaching aktiválja az embereket. Pozitív áramlásban vannak, és termékeket akarnak fejleszteni és forgalmazni. Az innovációt ösztönzik, és az emberek a legjobbat hozzák ki magukból A késvágás két oldalon, a szervezet proaktív alkalmazottja lesz, javítva a szervezet fenntarthatóságát (új termékek és áramlás) és a munkavállaló növeli képességeit, áramlását és beáramlását a szervezetbe. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hozd ki magadból a legjobbat! Ez az a kihívás, amivel szembe kell néznünk. Hogyan motiválhatjuk az alkalmazottakat és a vezetőséget, hogy mindent megadjanak? Hogy át akarnak lépni más új funkciókra. A projektben az alkalmazottak és a menedzsment (együtt) megkapják a (mélyebb) motivációjukat. Mit akarnak valójában, és hogyan lehet ezt észrevenni? Inspirációs foglalkozások és coaching aktiválja az embereket. Pozitív áramlásban vannak, és termékeket akarnak fejleszteni és forgalmazni. Az innovációt ösztönzik, és az emberek a legjobbat hozzák ki magukból A késvágás két oldalon, a szervezet proaktív alkalmazottja lesz, javítva a szervezet fenntarthatóságát (új termékek és áramlás) és a munkavállaló növeli képességeit, áramlását és beáramlását a szervezetbe. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hozd ki magadból a legjobbat! Ez az a kihívás, amivel szembe kell néznünk. Hogyan motiválhatjuk az alkalmazottakat és a vezetőséget, hogy mindent megadjanak? Hogy át akarnak lépni más új funkciókra. A projektben az alkalmazottak és a menedzsment (együtt) megkapják a (mélyebb) motivációjukat. Mit akarnak valójában, és hogyan lehet ezt észrevenni? Inspirációs foglalkozások és coaching aktiválja az embereket. Pozitív áramlásban vannak, és termékeket akarnak fejleszteni és forgalmazni. Az innovációt ösztönzik, és az emberek a legjobbat hozzák ki magukból A késvágás két oldalon, a szervezet proaktív alkalmazottja lesz, javítva a szervezet fenntarthatóságát (új termékek és áramlás) és a munkavállaló növeli képességeit, áramlását és beáramlását a szervezetbe. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Изкарай най-доброто от себе си! Това е предизвикателството, пред което сме изправени. Как можем да мотивираме служителите и ръководството, така че те да дават всичко? Че искат да преминат към други нови функции. В проекта служителите и ръководството (заедно) получават своята (по-задълбочена) мотивация да реализират. Какво наистина искат и как можеш да го осъзнаеш? Вдъхновяващи сесии и коучинг активират хората. Те идват в положителен поток и искат да разработват и предлагат на пазара продукти. Иновациите се стимулират и хората получават най-доброто от себе си. Разрязванията на ножове от двете страни, организацията получава проактивен служител, подобрявайки устойчивостта (нови продукти и поток) на организацията, а служителят увеличава възможностите си, влива и се влива в организацията. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Изкарай най-доброто от себе си! Това е предизвикателството, пред което сме изправени. Как можем да мотивираме служителите и ръководството, така че те да дават всичко? Че искат да преминат към други нови функции. В проекта служителите и ръководството (заедно) получават своята (по-задълбочена) мотивация да реализират. Какво наистина искат и как можеш да го осъзнаеш? Вдъхновяващи сесии и коучинг активират хората. Те идват в положителен поток и искат да разработват и предлагат на пазара продукти. Иновациите се стимулират и хората получават най-доброто от себе си. Разрязванията на ножове от двете страни, организацията получава проактивен служител, подобрявайки устойчивостта (нови продукти и поток) на организацията, а служителят увеличава възможностите си, влива и се влива в организацията. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Изкарай най-доброто от себе си! Това е предизвикателството, пред което сме изправени. Как можем да мотивираме служителите и ръководството, така че те да дават всичко? Че искат да преминат към други нови функции. В проекта служителите и ръководството (заедно) получават своята (по-задълбочена) мотивация да реализират. Какво наистина искат и как можеш да го осъзнаеш? Вдъхновяващи сесии и коучинг активират хората. Те идват в положителен поток и искат да разработват и предлагат на пазара продукти. Иновациите се стимулират и хората получават най-доброто от себе си. Разрязванията на ножове от двете страни, организацията получава проактивен служител, подобрявайки устойчивостта (нови продукти и поток) на организацията, а служителят увеличава възможностите си, влива и се влива в организацията. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gaukite geriausią iš savęs! Tai iššūkis, su kuriuo susiduriame. Kaip mes galime motyvuoti darbuotojus ir vadovybę, kad jie suteiktų viską? Kad jie nori pereiti prie kitų naujų funkcijų. Projekte darbuotojai ir vadovybė (kartu) gauna savo (didesnę) motyvaciją realizuoti. Ko jie tikrai nori ir kaip jūs galite tai suprasti? Įkvėpimo sesijos ir instruktavimas aktyvuoja žmones. Jie ateina į teigiamą srautą ir nori kurti ir parduoti produktus. Skatinamos inovacijos ir žmonės gauna geriausią iš savęs Peilio gabalai iš dviejų pusių, organizacija gauna iniciatyvų darbuotoją, gerinant organizacijos tvarumą (naujus produktus ir srautą), o darbuotojas padidina savo galimybes, srautą ir srautus į organizaciją. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gaukite geriausią iš savęs! Tai iššūkis, su kuriuo susiduriame. Kaip mes galime motyvuoti darbuotojus ir vadovybę, kad jie suteiktų viską? Kad jie nori pereiti prie kitų naujų funkcijų. Projekte darbuotojai ir vadovybė (kartu) gauna savo (didesnę) motyvaciją realizuoti. Ko jie tikrai nori ir kaip jūs galite tai suprasti? Įkvėpimo sesijos ir instruktavimas aktyvuoja žmones. Jie ateina į teigiamą srautą ir nori kurti ir parduoti produktus. Skatinamos inovacijos ir žmonės gauna geriausią iš savęs Peilio gabalai iš dviejų pusių, organizacija gauna iniciatyvų darbuotoją, gerinant organizacijos tvarumą (naujus produktus ir srautą), o darbuotojas padidina savo galimybes, srautą ir srautus į organizaciją. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gaukite geriausią iš savęs! Tai iššūkis, su kuriuo susiduriame. Kaip mes galime motyvuoti darbuotojus ir vadovybę, kad jie suteiktų viską? Kad jie nori pereiti prie kitų naujų funkcijų. Projekte darbuotojai ir vadovybė (kartu) gauna savo (didesnę) motyvaciją realizuoti. Ko jie tikrai nori ir kaip jūs galite tai suprasti? Įkvėpimo sesijos ir instruktavimas aktyvuoja žmones. Jie ateina į teigiamą srautą ir nori kurti ir parduoti produktus. Skatinamos inovacijos ir žmonės gauna geriausią iš savęs Peilio gabalai iš dviejų pusių, organizacija gauna iniciatyvų darbuotoją, gerinant organizacijos tvarumą (naujus produktus ir srautą), o darbuotojas padidina savo galimybes, srautą ir srautus į organizaciją. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Izvuci najbolje iz sebe! To je izazov s kojim se suočavamo. Kako možemo motivirati zaposlenike i rukovodstvo tako da daju sve? Da žele prijeći na druge nove značajke. U projektu zaposlenici i rukovodstvo (zajedno) dobivaju svoju (dulju) motivaciju za realizaciju. Što oni stvarno žele i kako to možete shvatiti? Inspiracija i treniranje aktivirati ljude. Dolaze u pozitivnom toku i žele razvijati i stavljati na tržište proizvode. Inovacije se stimuliraju i ljudi dobivaju najbolje iz sebe rezovi noža na dvije strane, organizacija dobiva proaktivnog zaposlenika, poboljšavajući održivost (novi proizvodi i protok) organizacije, a zaposlenik povećava svoje sposobnosti, protok i teče u organizaciju. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Izvuci najbolje iz sebe! To je izazov s kojim se suočavamo. Kako možemo motivirati zaposlenike i rukovodstvo tako da daju sve? Da žele prijeći na druge nove značajke. U projektu zaposlenici i rukovodstvo (zajedno) dobivaju svoju (dulju) motivaciju za realizaciju. Što oni stvarno žele i kako to možete shvatiti? Inspiracija i treniranje aktivirati ljude. Dolaze u pozitivnom toku i žele razvijati i stavljati na tržište proizvode. Inovacije se stimuliraju i ljudi dobivaju najbolje iz sebe rezovi noža na dvije strane, organizacija dobiva proaktivnog zaposlenika, poboljšavajući održivost (novi proizvodi i protok) organizacije, a zaposlenik povećava svoje sposobnosti, protok i teče u organizaciju. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Izvuci najbolje iz sebe! To je izazov s kojim se suočavamo. Kako možemo motivirati zaposlenike i rukovodstvo tako da daju sve? Da žele prijeći na druge nove značajke. U projektu zaposlenici i rukovodstvo (zajedno) dobivaju svoju (dulju) motivaciju za realizaciju. Što oni stvarno žele i kako to možete shvatiti? Inspiracija i treniranje aktivirati ljude. Dolaze u pozitivnom toku i žele razvijati i stavljati na tržište proizvode. Inovacije se stimuliraju i ljudi dobivaju najbolje iz sebe rezovi noža na dvije strane, organizacija dobiva proaktivnog zaposlenika, poboljšavajući održivost (novi proizvodi i protok) organizacije, a zaposlenik povećava svoje sposobnosti, protok i teče u organizaciju. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Få ut det bästa av dig själv! Det är utmaningen vi står inför. Hur kan vi motivera medarbetare och ledning så att de ger allt? Att de vill gå vidare till andra nya funktioner. I projektet får de anställda och ledningen (tillsammans) sin (djupare) motivation att förverkliga. Vad vill de egentligen och hur kan du inse det? Inspirationssessioner och coaching aktiverar människor. De kommer i ett positivt flöde och vill utveckla och marknadsföra produkter. Innovation stimuleras och människorna får ut det bästa av sig. Knivskären på två sidor, organisationen får en proaktiv medarbetare, förbättrar organisationens hållbarhet (nya produkter och flöde) och medarbetaren ökar sin förmåga, flöde och strömmar in i organisationen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Få ut det bästa av dig själv! Det är utmaningen vi står inför. Hur kan vi motivera medarbetare och ledning så att de ger allt? Att de vill gå vidare till andra nya funktioner. I projektet får de anställda och ledningen (tillsammans) sin (djupare) motivation att förverkliga. Vad vill de egentligen och hur kan du inse det? Inspirationssessioner och coaching aktiverar människor. De kommer i ett positivt flöde och vill utveckla och marknadsföra produkter. Innovation stimuleras och människorna får ut det bästa av sig. Knivskären på två sidor, organisationen får en proaktiv medarbetare, förbättrar organisationens hållbarhet (nya produkter och flöde) och medarbetaren ökar sin förmåga, flöde och strömmar in i organisationen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Få ut det bästa av dig själv! Det är utmaningen vi står inför. Hur kan vi motivera medarbetare och ledning så att de ger allt? Att de vill gå vidare till andra nya funktioner. I projektet får de anställda och ledningen (tillsammans) sin (djupare) motivation att förverkliga. Vad vill de egentligen och hur kan du inse det? Inspirationssessioner och coaching aktiverar människor. De kommer i ett positivt flöde och vill utveckla och marknadsföra produkter. Innovation stimuleras och människorna får ut det bästa av sig. Knivskären på två sidor, organisationen får en proaktiv medarbetare, förbättrar organisationens hållbarhet (nya produkter och flöde) och medarbetaren ökar sin förmåga, flöde och strömmar in i organisationen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scoate ce-i mai bun din tine! Asta e provocarea cu care ne confruntăm. Cum putem motiva angajații și managementul astfel încât acestea să dea totul? Că vor să treacă la alte caracteristici noi. În cadrul proiectului, angajații și conducerea (împreună) primesc motivația lor (deeper) de a realiza. Ce vor cu adevărat și cum poți realiza asta? Sesiunile de inspirație și coaching-ul activează oamenii. Ele vin într-un flux pozitiv și doresc să dezvolte și să comercializeze produse. Inovația este stimulată și oamenii obține cele mai bune de la ei înșiși tăieturi de cuțit pe două părți, organizația devine un angajat proactiv, îmbunătățind durabilitatea (noile produse și fluxul) organizației și angajatul crește capacitățile sale, fluxul și fluxurile în organizație. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scoate ce-i mai bun din tine! Asta e provocarea cu care ne confruntăm. Cum putem motiva angajații și managementul astfel încât acestea să dea totul? Că vor să treacă la alte caracteristici noi. În cadrul proiectului, angajații și conducerea (împreună) primesc motivația lor (deeper) de a realiza. Ce vor cu adevărat și cum poți realiza asta? Sesiunile de inspirație și coaching-ul activează oamenii. Ele vin într-un flux pozitiv și doresc să dezvolte și să comercializeze produse. Inovația este stimulată și oamenii obține cele mai bune de la ei înșiși tăieturi de cuțit pe două părți, organizația devine un angajat proactiv, îmbunătățind durabilitatea (noile produse și fluxul) organizației și angajatul crește capacitățile sale, fluxul și fluxurile în organizație. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scoate ce-i mai bun din tine! Asta e provocarea cu care ne confruntăm. Cum putem motiva angajații și managementul astfel încât acestea să dea totul? Că vor să treacă la alte caracteristici noi. În cadrul proiectului, angajații și conducerea (împreună) primesc motivația lor (deeper) de a realiza. Ce vor cu adevărat și cum poți realiza asta? Sesiunile de inspirație și coaching-ul activează oamenii. Ele vin într-un flux pozitiv și doresc să dezvolte și să comercializeze produse. Inovația este stimulată și oamenii obține cele mai bune de la ei înșiși tăieturi de cuțit pe două părți, organizația devine un angajat proactiv, îmbunătățind durabilitatea (noile produse și fluxul) organizației și angajatul crește capacitățile sale, fluxul și fluxurile în organizație. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spravite najboljše iz sebe! To je izziv, s katerim se soočamo. Kako lahko motiviramo zaposlene in vodstvo, da dajo vse? Da želijo preiti na druge nove funkcije. V projektu zaposleni in vodstvo (skupaj) dobijo svojo (bolj) motivacijo za uresničitev. Kaj res hočejo in kako lahko to ugotoviš? Navdih seje in coaching aktivirati ljudi. Prihajajo v pozitivnem toku in želijo razvijati in tržiti izdelke. Inovativnost se spodbuja in ljudje dobijo najboljše iz sebe. Rezi noža na dveh straneh, organizacija dobi proaktivno zaposlenega, izboljšuje trajnost (novi izdelki in tok) organizacije in zaposleni povečuje svoje sposobnosti, tok in teče v organizacijo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spravite najboljše iz sebe! To je izziv, s katerim se soočamo. Kako lahko motiviramo zaposlene in vodstvo, da dajo vse? Da želijo preiti na druge nove funkcije. V projektu zaposleni in vodstvo (skupaj) dobijo svojo (bolj) motivacijo za uresničitev. Kaj res hočejo in kako lahko to ugotoviš? Navdih seje in coaching aktivirati ljudi. Prihajajo v pozitivnem toku in želijo razvijati in tržiti izdelke. Inovativnost se spodbuja in ljudje dobijo najboljše iz sebe. Rezi noža na dveh straneh, organizacija dobi proaktivno zaposlenega, izboljšuje trajnost (novi izdelki in tok) organizacije in zaposleni povečuje svoje sposobnosti, tok in teče v organizacijo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spravite najboljše iz sebe! To je izziv, s katerim se soočamo. Kako lahko motiviramo zaposlene in vodstvo, da dajo vse? Da želijo preiti na druge nove funkcije. V projektu zaposleni in vodstvo (skupaj) dobijo svojo (bolj) motivacijo za uresničitev. Kaj res hočejo in kako lahko to ugotoviš? Navdih seje in coaching aktivirati ljudi. Prihajajo v pozitivnem toku in želijo razvijati in tržiti izdelke. Inovativnost se spodbuja in ljudje dobijo najboljše iz sebe. Rezi noža na dveh straneh, organizacija dobi proaktivno zaposlenega, izboljšuje trajnost (novi izdelki in tok) organizacije in zaposleni povečuje svoje sposobnosti, tok in teče v organizacijo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wyciągnij z siebie to, co najlepsze! To jest wyzwanie, przed którym stoimy. Jak możemy motywować pracowników i kadrę kierowniczą, aby dawali wszystko? Że chcą przejść do innych nowych funkcji. W projekcie pracownicy i kadra kierownicza (razem) zdobywają swoją (głębszą) motywację do realizacji. Czego tak naprawdę chcą i jak możesz to sobie uświadomić? Sesje inspiracji i coaching aktywują ludzi. Pojawiają się one w pozytywnym przepływie i chcą rozwijać i wprowadzać do obrotu produkty. Innowacje są stymulowane, a ludzie osiągają najlepsze z siebie. Noże cięte z dwóch stron, organizacja dostaje proaktywnego pracownika, poprawiając zrównoważony rozwój (nowe produkty i przepływ) organizacji, a pracownik zwiększa jego możliwości, przepływy i przepływy do organizacji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wyciągnij z siebie to, co najlepsze! To jest wyzwanie, przed którym stoimy. Jak możemy motywować pracowników i kadrę kierowniczą, aby dawali wszystko? Że chcą przejść do innych nowych funkcji. W projekcie pracownicy i kadra kierownicza (razem) zdobywają swoją (głębszą) motywację do realizacji. Czego tak naprawdę chcą i jak możesz to sobie uświadomić? Sesje inspiracji i coaching aktywują ludzi. Pojawiają się one w pozytywnym przepływie i chcą rozwijać i wprowadzać do obrotu produkty. Innowacje są stymulowane, a ludzie osiągają najlepsze z siebie. Noże cięte z dwóch stron, organizacja dostaje proaktywnego pracownika, poprawiając zrównoważony rozwój (nowe produkty i przepływ) organizacji, a pracownik zwiększa jego możliwości, przepływy i przepływy do organizacji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wyciągnij z siebie to, co najlepsze! To jest wyzwanie, przed którym stoimy. Jak możemy motywować pracowników i kadrę kierowniczą, aby dawali wszystko? Że chcą przejść do innych nowych funkcji. W projekcie pracownicy i kadra kierownicza (razem) zdobywają swoją (głębszą) motywację do realizacji. Czego tak naprawdę chcą i jak możesz to sobie uświadomić? Sesje inspiracji i coaching aktywują ludzi. Pojawiają się one w pozytywnym przepływie i chcą rozwijać i wprowadzać do obrotu produkty. Innowacje są stymulowane, a ludzie osiągają najlepsze z siebie. Noże cięte z dwóch stron, organizacja dostaje proaktywnego pracownika, poprawiając zrównoważony rozwój (nowe produkty i przepływ) organizacji, a pracownik zwiększa jego możliwości, przepływy i przepływy do organizacji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3311JX | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3311JX / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°48'39.20"N, 4°39'13.50"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°48'39.20"N, 4°39'13.50"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Zuid-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:53, 11 October 2024
Project Q4001091 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Boba Training |
Project Q4001091 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
8 January 2019
0 references
8 January 2020
0 references
Boba Opleidingen
0 references
51°48'39.20"N, 4°39'13.50"E
0 references
3311JX
0 references
Het beste uit jezelf halen! Dat is de uitdaging die we aangaan. Hoe kunnen we medewerkers en directie zo motiveren dat ze alles geven? Dat ze willen doorstromen naar andere nieuwe functies . In het project krijgen de medewerkers en directie (dus samen) handvatten hun (diepere)motivatie te realiseren. Wat willen ze echt en hoe kun je dat realiseren? Door inspiratiesessies en coaching worden mensen geactiveerd. Ze komen in een positieve flow en willen producten gaan ontwikkelen en in de markt zetten. Innovatie wordt gestimuleerd en de mensen halen het beste uit zichzelf Het mes snijdt aan twee kanten, de organisatie krijgt een pro-actieve medewerker waardoor de duurzaamheid (nieuwe producten en flow) van de organisatie verbeterd wordt en de medewerker vergroot zijn capaciteiten, flow en stroomt door in de organisatie. (Dutch)
0 references
Get the best out of yourself! That’s the challenge we're facing. How can we motivate employees and management so that they give everything? That they want to move on to other new features. In the project, the employees and management (together) get their (deeper) motivation to realise. What do they really want and how can you realise that? Inspiration sessions and coaching activate people. They come in a positive flow and want to develop and market products. Innovation is stimulated and the people get the best out of themselves The knife cuts on two sides, the organisation gets a proactive employee, improving the sustainability (new products and flow) of the organisation and the employee increases his capabilities, flow and flows into the organisation. (English)
26 January 2022
0.0572860923786994
0 references
Tirez le meilleur de vous-même! C’est le défi auquel nous sommes confrontés. Comment motiver les employés et la direction pour qu’ils donnent tout? Qu’ils veulent passer à d’autres nouvelles fonctionnalités. Dans le projet, les employés et la direction (ensemble) obtiennent leur motivation (deeper) à réaliser. Qu’est-ce qu’ils veulent vraiment et comment pouvez-vous réaliser cela? Les sessions d’inspiration et le coaching activent les gens. Ils viennent dans un flux positif et veulent développer et commercialiser des produits. L’innovation est stimulée et les gens obtiennent le meilleur d’eux-mêmes Les coupes de couteau de deux côtés, l’organisation obtient un employé proactif, améliorant la durabilité (nouveaux produits et flux) de l’organisation et l’employé augmente ses capacités, flux et flux dans l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
Holen Sie sich das Beste aus sich heraus! Das ist die Herausforderung, vor der wir stehen. Wie können wir Mitarbeiter und Management so motivieren, dass sie alles geben? Dass sie sich zu anderen neuen Funktionen bewegen wollen. Im Projekt bekommen die Mitarbeiter und das Management (zusammen) ihre (deeper) Motivation zu realisieren. Was wollen sie wirklich und wie können Sie das erkennen? Inspirationssitzungen und Coaching aktivieren Menschen. Sie kommen in einen positiven Fluss und wollen Produkte entwickeln und vermarkten. Innovation wird angeregt und die Menschen bekommen das Beste aus sich heraus Die Messerschnitte auf zwei Seiten, die Organisation bekommt einen proaktiven Mitarbeiter, die Verbesserung der Nachhaltigkeit (neue Produkte und Fluss) der Organisation und der Mitarbeiter erhöht seine Fähigkeiten, Fluss und fließt in die Organisation. (German)
26 January 2022
0 references
Ottieni il meglio da te stesso! Questa è la sfida che stiamo affrontando. Come possiamo motivare i dipendenti e la direzione in modo che diano tutto? Che vogliono passare ad altre nuove funzionalità. Nel progetto, i dipendenti e la direzione (insieme) ottengono la loro (più grande) motivazione a realizzarsi. Cosa vogliono davvero e come puoi capirlo? Sessioni di ispirazione e coaching attivano le persone. Arrivano in un flusso positivo e vogliono sviluppare e commercializzare prodotti. L'innovazione è stimolata e le persone ottengono il meglio da se stesse I tagli di coltello su due lati, l'organizzazione ottiene un dipendente proattivo, migliorando la sostenibilità (nuovi prodotti e flussi) dell'organizzazione e il dipendente aumenta le sue capacità, flusso e flussi nell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
¡Saca lo mejor de ti mismo! Ese es el reto al que nos enfrentamos. ¿Cómo podemos motivar a los empleados y a la dirección para que lo den todo? Que quieren pasar a otras nuevas características. En el proyecto, los empleados y la dirección (juntos) consiguen su (más) motivación para darse cuenta. ¿Qué es lo que realmente quieren y cómo puedes darte cuenta de eso? Las sesiones de inspiración y el coaching activan a las personas. Vienen en un flujo positivo y quieren desarrollar y comercializar productos. Se estimula la innovación y las personas obtienen lo mejor de sí mismas El cuchillo corta en dos lados, la organización obtiene un empleado proactivo, mejorando la sostenibilidad (nuevos productos y flujo) de la organización y el empleado aumenta sus capacidades, flujo y flujos hacia la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Πάρτε το καλύτερο από τον εαυτό σας! Αυτή είναι η πρόκληση που αντιμετωπίζουμε. Πώς μπορούμε να παρακινήσουμε τους υπαλλήλους και τη διοίκηση ώστε να δώσουν τα πάντα; Ότι θέλουν να προχωρήσουν σε άλλα νέα χαρακτηριστικά. Στο έργο, οι εργαζόμενοι και η διοίκηση (από κοινού) λαμβάνουν (βαθύτερα) κίνητρά τους να υλοποιήσουν. Τι πραγματικά θέλουν και πώς μπορείτε να το συνειδητοποιήσετε αυτό; Οι συνεδρίες έμπνευσης και η καθοδήγηση ενεργοποιούν τους ανθρώπους. Έρχονται σε θετική ροή και θέλουν να αναπτύξουν και να διαθέσουν στην αγορά προϊόντα. Η καινοτομία ενθαρρύνεται και οι άνθρωποι παίρνουν το καλύτερο από τον εαυτό τους Οι περικοπές μαχαιριών στις δύο πλευρές, ο οργανισμός παίρνει έναν ενεργό εργαζόμενο, βελτιώνοντας τη βιωσιμότητα (νέα προϊόντα και ροή) του οργανισμού και ο εργαζόμενος αυξάνει τις ικανότητες, τη ροή και τις ροές στον οργανισμό. (Greek)
21 August 2022
0 references
Få det bedste ud af dig selv! Det er den udfordring, vi står over for. Hvordan kan vi motivere medarbejdere og ledelse, så de giver alt? At de ønsker at gå videre til andre nye funktioner. I projektet får medarbejderne og ledelsen (sammen) deres (deeper) motivation til at realisere. Hvad vil de virkelig, og hvordan kan du indse det? Inspirationssessioner og coaching aktiverer folk. De kommer i en positiv strøm og ønsker at udvikle og markedsføre produkter. Innovation stimuleres, og folk får det bedste ud af sig selv Kniven skærer på to sider, organisationen får en proaktiv medarbejder, der forbedrer bæredygtigheden (nye produkter og flow) i organisationen, og medarbejderen øger sine evner, flow og strømmer ind i organisationen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Ota itsestäsi kaikki irti! Se on haasteemme edessämme. Miten voimme motivoida työntekijöitä ja johtoa niin, että he antavat kaiken? Että he haluavat siirtyä muihin uusiin ominaisuuksiin. Hankkeessa työntekijät ja johto (yhdessä) saavat (syvemmän) motivaationsa toteuttaa. Mitä he todella haluavat ja miten voit ymmärtää sen? Inspiraatioistunnot ja valmennus aktivoivat ihmisiä. Ne tulevat myönteiseen suuntaan ja haluavat kehittää ja markkinoida tuotteita. Innovaatiota stimuloidaan ja ihmiset saavat parhaansa itsestään. Veitsen leikkaukset kahdella puolella, organisaatio saa ennakoivan työntekijän, mikä parantaa organisaation kestävyyttä (uusia tuotteita ja virtausta) ja työntekijä lisää valmiuksiaan, virtaa ja virtaa organisaatioon. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ikseb l-aħjar minnek innifsek! Dik hija l-isfida li qed niffaċċjaw. Kif nistgħu nimmotivaw lill-impjegati u lill-maniġment sabiex jagħtu kollox? Li huma jixtiequ li jimxu fuq karatteristiċi ġodda oħra. Fil-proġett, l-impjegati u l-maniġment (flimkien) jiksbu l-motivazzjoni (aktar fil-fond) tagħhom biex jirrealizzaw. X’jixtiequ verament u kif tista’ tirrealizza dan? Sessjonijiet ta ‘ispirazzjoni u coaching jattiva nies. Dawn jidħlu fi fluss pożittiv u jridu jiżviluppaw u jikkummerċjalizzaw il-prodotti. Innovazzjoni hija stimulata u l-poplu jiksbu l-aħjar minnhom infushom Il-qatgħat sikkina fuq żewġ naħat, l-organizzazzjoni gets impjegat proattiv, itejbu s-sostenibbiltà (prodotti ġodda u fluss) tal-organizzazzjoni u l-impjegat iżid il-kapaċitajiet tiegħu, fluss u flussi fl-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Iegūstiet labāko no sevis! Tas ir izaicinājums, ar ko saskaramies. Kā mēs varam motivēt darbiniekus un vadību, lai viņi dotu visu? Ka viņi vēlas pāriet uz citām jaunām funkcijām. Projektā darbinieki un vadība (kopā) saņem (dziļāku) motivāciju realizēt. Ko viņi patiešām vēlas un kā jūs to varat saprast? Iedvesmas sesijas un trenēšana aktivizē cilvēkus. Viņi nonāk pozitīvā plūsmā un vēlas attīstīt un tirgot produktus. Tiek stimulēta inovācija un cilvēki iegūst vislabāko no sevis nazis izcirtņi divās pusēs, organizācija saņem proaktīvu darbinieku, uzlabojot organizācijas ilgtspēju (jaunus produktus un plūsmu), un darbinieks palielina savas spējas, plūsmu un plūsmu organizācijā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Dostaň to najlepšie zo seba! To je výzva, ktorej čelíme. Ako môžeme motivovať zamestnancov a vedenie tak, aby dali všetko? Že chcú prejsť na ďalšie nové funkcie. V projekte zamestnanci a manažment (spolu) získavajú svoju (hlbšiu) motiváciu realizovať. Čo naozaj chcú a ako si to môžete uvedomiť? Inšpirácie relácie a koučovanie aktivovať ľudí. Prichádzajú v pozitívnom toku a chcú vyvíjať a predávať produkty. Inovácia je stimulovaná a ľudia dostať to najlepšie zo seba Nožom rezy na dvoch stranách, organizácia dostane proaktívny zamestnanec, zlepšenie udržateľnosti (nové produkty a tok) organizácie a zamestnanec zvyšuje jeho schopnosti, tok a toky do organizácie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Faigh an chuid is fearr as duit féin! Sin an dúshlán atá romhainn. Conas is féidir linn fostaithe agus bainistíocht a spreagadh ionas go dtabharfaidh siad gach rud? Gur mian leo bogadh ar aghaidh go dtí gnéithe nua eile. Sa tionscadal, na fostaithe agus bainistíochta (le chéile) a fháil ar a n-spreagadh (níos mó) a bhaint amach. Cad ba mhaith leo i ndáiríre agus conas is féidir leat a bhaint amach go? Déanann seisiúin inspioráide agus cóitseáil daoine a ghníomhachtú. Tagann siad i sreabhadh dearfach agus ba mhaith leo táirgí a fhorbairt agus a mhargú. Spreagtar nuálaíocht agus faigheann na daoine an chuid is fearr as féin. Gearrann an scian ar dhá thaobh, faigheann an eagraíocht fostaí réamhghníomhach, feabhas a chur ar inbhuanaitheacht (táirgí nua agus sreabhadh) na heagraíochta agus méadaíonn an fostaí a chumais, sreabhadh agus sreabhadh isteach san eagraíocht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Dostaňte ze sebe to nejlepší! To je výzva, které čelíme. Jak můžeme motivovat zaměstnance a management, aby všechno dávali? Že chtějí přejít na další nové funkce. V projektu získávají zaměstnanci a vedení (společně) svou (hlubší) motivaci realizovat. Co opravdu chtějí a jak si to můžeš uvědomit? Inspirace a koučování aktivují lidi. Přicházejí v pozitivním toku a chtějí vyvíjet a uvádět na trh produkty. Inovace je stimulována a lidé ze sebe získávají to nejlepší. Řezání nožů na obou stranách, organizace získává proaktivního zaměstnance, zlepšuje udržitelnost (nové produkty a tok) organizace a zaměstnanec zvyšuje jeho schopnosti, tok a toky do organizace. (Czech)
21 August 2022
0 references
Tire o melhor de si mesmo! É este o desafio que enfrentamos. Como podemos motivar os colaboradores e a gestão para que deem tudo? Que querem passar para outras novas funcionalidades. No projeto, os funcionários e a gerência (em conjunto) obtêm sua motivação (mais profunda) para realizar. O que é que eles realmente querem e como é que consegues perceber isso? Sessões de inspiração e coaching activam as pessoas. Vêm num fluxo positivo e querem desenvolver e comercializar produtos. A inovação é estimulada e as pessoas obtêm o melhor de si mesmas Os cortes de faca em dois lados, a organização obtém um funcionário proativo, melhorando a sustentabilidade (novos produtos e fluxo) da organização e o funcionário aumenta suas capacidades, fluxo e fluxos para a organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Võta endast parim! See on väljakutse, millega me silmitsi seisame. Kuidas me saame motiveerida töötajaid ja juhtkonda, et nad annaksid kõik? Et nad tahavad liikuda edasi teiste uute funktsioonidega. Projektis saavad töötajad ja juhtkond (koos) oma (sügava) motivatsiooni realiseerida. Mida nad tegelikult tahavad ja kuidas sa seda mõistad? Inspiratsiooni seansid ja juhendamine aktiveerida inimesi. Nad tulevad positiivsesse voogu ning tahavad arendada ja turustada tooteid. Innovatsiooni stimuleeritakse ja inimesed saavad endast parima Nuga kärped kahel küljel, organisatsioon saab proaktiivse töötaja, parandades organisatsiooni jätkusuutlikkust (uued tooted ja voog) ning töötaja suurendab oma võimeid, voolab ja voolab organisatsiooni. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Hozd ki magadból a legjobbat! Ez az a kihívás, amivel szembe kell néznünk. Hogyan motiválhatjuk az alkalmazottakat és a vezetőséget, hogy mindent megadjanak? Hogy át akarnak lépni más új funkciókra. A projektben az alkalmazottak és a menedzsment (együtt) megkapják a (mélyebb) motivációjukat. Mit akarnak valójában, és hogyan lehet ezt észrevenni? Inspirációs foglalkozások és coaching aktiválja az embereket. Pozitív áramlásban vannak, és termékeket akarnak fejleszteni és forgalmazni. Az innovációt ösztönzik, és az emberek a legjobbat hozzák ki magukból A késvágás két oldalon, a szervezet proaktív alkalmazottja lesz, javítva a szervezet fenntarthatóságát (új termékek és áramlás) és a munkavállaló növeli képességeit, áramlását és beáramlását a szervezetbe. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Изкарай най-доброто от себе си! Това е предизвикателството, пред което сме изправени. Как можем да мотивираме служителите и ръководството, така че те да дават всичко? Че искат да преминат към други нови функции. В проекта служителите и ръководството (заедно) получават своята (по-задълбочена) мотивация да реализират. Какво наистина искат и как можеш да го осъзнаеш? Вдъхновяващи сесии и коучинг активират хората. Те идват в положителен поток и искат да разработват и предлагат на пазара продукти. Иновациите се стимулират и хората получават най-доброто от себе си. Разрязванията на ножове от двете страни, организацията получава проактивен служител, подобрявайки устойчивостта (нови продукти и поток) на организацията, а служителят увеличава възможностите си, влива и се влива в организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Gaukite geriausią iš savęs! Tai iššūkis, su kuriuo susiduriame. Kaip mes galime motyvuoti darbuotojus ir vadovybę, kad jie suteiktų viską? Kad jie nori pereiti prie kitų naujų funkcijų. Projekte darbuotojai ir vadovybė (kartu) gauna savo (didesnę) motyvaciją realizuoti. Ko jie tikrai nori ir kaip jūs galite tai suprasti? Įkvėpimo sesijos ir instruktavimas aktyvuoja žmones. Jie ateina į teigiamą srautą ir nori kurti ir parduoti produktus. Skatinamos inovacijos ir žmonės gauna geriausią iš savęs Peilio gabalai iš dviejų pusių, organizacija gauna iniciatyvų darbuotoją, gerinant organizacijos tvarumą (naujus produktus ir srautą), o darbuotojas padidina savo galimybes, srautą ir srautus į organizaciją. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Izvuci najbolje iz sebe! To je izazov s kojim se suočavamo. Kako možemo motivirati zaposlenike i rukovodstvo tako da daju sve? Da žele prijeći na druge nove značajke. U projektu zaposlenici i rukovodstvo (zajedno) dobivaju svoju (dulju) motivaciju za realizaciju. Što oni stvarno žele i kako to možete shvatiti? Inspiracija i treniranje aktivirati ljude. Dolaze u pozitivnom toku i žele razvijati i stavljati na tržište proizvode. Inovacije se stimuliraju i ljudi dobivaju najbolje iz sebe rezovi noža na dvije strane, organizacija dobiva proaktivnog zaposlenika, poboljšavajući održivost (novi proizvodi i protok) organizacije, a zaposlenik povećava svoje sposobnosti, protok i teče u organizaciju. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Få ut det bästa av dig själv! Det är utmaningen vi står inför. Hur kan vi motivera medarbetare och ledning så att de ger allt? Att de vill gå vidare till andra nya funktioner. I projektet får de anställda och ledningen (tillsammans) sin (djupare) motivation att förverkliga. Vad vill de egentligen och hur kan du inse det? Inspirationssessioner och coaching aktiverar människor. De kommer i ett positivt flöde och vill utveckla och marknadsföra produkter. Innovation stimuleras och människorna får ut det bästa av sig. Knivskären på två sidor, organisationen får en proaktiv medarbetare, förbättrar organisationens hållbarhet (nya produkter och flöde) och medarbetaren ökar sin förmåga, flöde och strömmar in i organisationen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Scoate ce-i mai bun din tine! Asta e provocarea cu care ne confruntăm. Cum putem motiva angajații și managementul astfel încât acestea să dea totul? Că vor să treacă la alte caracteristici noi. În cadrul proiectului, angajații și conducerea (împreună) primesc motivația lor (deeper) de a realiza. Ce vor cu adevărat și cum poți realiza asta? Sesiunile de inspirație și coaching-ul activează oamenii. Ele vin într-un flux pozitiv și doresc să dezvolte și să comercializeze produse. Inovația este stimulată și oamenii obține cele mai bune de la ei înșiși tăieturi de cuțit pe două părți, organizația devine un angajat proactiv, îmbunătățind durabilitatea (noile produse și fluxul) organizației și angajatul crește capacitățile sale, fluxul și fluxurile în organizație. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Spravite najboljše iz sebe! To je izziv, s katerim se soočamo. Kako lahko motiviramo zaposlene in vodstvo, da dajo vse? Da želijo preiti na druge nove funkcije. V projektu zaposleni in vodstvo (skupaj) dobijo svojo (bolj) motivacijo za uresničitev. Kaj res hočejo in kako lahko to ugotoviš? Navdih seje in coaching aktivirati ljudi. Prihajajo v pozitivnem toku in želijo razvijati in tržiti izdelke. Inovativnost se spodbuja in ljudje dobijo najboljše iz sebe. Rezi noža na dveh straneh, organizacija dobi proaktivno zaposlenega, izboljšuje trajnost (novi izdelki in tok) organizacije in zaposleni povečuje svoje sposobnosti, tok in teče v organizacijo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Wyciągnij z siebie to, co najlepsze! To jest wyzwanie, przed którym stoimy. Jak możemy motywować pracowników i kadrę kierowniczą, aby dawali wszystko? Że chcą przejść do innych nowych funkcji. W projekcie pracownicy i kadra kierownicza (razem) zdobywają swoją (głębszą) motywację do realizacji. Czego tak naprawdę chcą i jak możesz to sobie uświadomić? Sesje inspiracji i coaching aktywują ludzi. Pojawiają się one w pozytywnym przepływie i chcą rozwijać i wprowadzać do obrotu produkty. Innowacje są stymulowane, a ludzie osiągają najlepsze z siebie. Noże cięte z dwóch stron, organizacja dostaje proaktywnego pracownika, poprawiając zrównoważony rozwój (nowe produkty i przepływ) organizacji, a pracownik zwiększa jego możliwości, przepływy i przepływy do organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012661
0 references