Sustainable employment in Gecko 16 Ltd. (Q3832303): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Set a claim value: summary (P836): A «Geko 16» Ltd. é uma empresa que exerce atividades essenciais e tem vindo a desenvolver-se com êxito desde a sua fundação até à data. O desenvolvimento dinâmico da empresa leva à necessidade de aumento de pessoal e, através da implementação do projeto, a gestão visa proporcionar um total de 20 empregos novos, de qualidade e sustentáveis para 20 pessoas desempregadas e/ou inativas, bem como proporcionar formação adequada para a sua realização. A fi...) |
||||||
| (2 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||
| Property / summary: “Geko 16” Ltd. is a company that performs essential activities and has been successfully developing since its founding to date. The dynamic development of the company leads to the need for staff increase and through the implementation of the project the management aims to provide a total of 20 new, quality and sustainable jobs for 20 unemployed and/or inactive persons, as well as to provide appropriate training for their realisation. To ensure job quality, vocational training will be provided to upgrade the qualification of the target group as well as scholarships for newly recruited unemployed and/or inactive people while in training. New people will be recruited on a part-time basis in order to be able to receive training and scholarships of up to 10 months under the terms of the Grant Scheme. At least 25 % of the newly recruited jobs will be guaranteed employment in the company after the completion of the project within a minimum of 3 months. It is envisaged that 50 % of the target group will be from a specific category of unemployed and/or inactive persons between 30 and 54 years old. The applicant expects to achieve a long-term effect on the target group and overall in the activity of the company after the implementation of the project activities. The overall objective of the project is to provide an opportunity to increase the skills of inactive and unemployed people in line with the current needs of the business. The project aims to create conditions for increasing labour productivity for more sustainable employment, as well as to fill better quality jobs by bridging the gap between supply and demand in the labour market. The company will have the opportunity to work and train people motivated to work, who can establish themselves as valuable employees. The implementation of the project will lead not only to the inclusion of unemployed and inactive people in employment, but also to their long-term employment and the improvement of their professional qualities. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.2629204028120013
| |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
A «Geko 16» Ltd. é uma empresa que exerce atividades essenciais e tem vindo a desenvolver-se com êxito desde a sua fundação até à data. O desenvolvimento dinâmico da empresa leva à necessidade de aumento de pessoal e, através da implementação do projeto, a gestão visa proporcionar um total de 20 empregos novos, de qualidade e sustentáveis para 20 pessoas desempregadas e/ou inativas, bem como proporcionar formação adequada para a sua realização. A fim de garantir a qualidade do emprego, será ministrada formação profissional para melhorar as qualificações do grupo-alvo, bem como bolsas de estudo para pessoas desempregadas e/ou inativas recentemente recrutadas durante a formação. Serão recrutadas novas pessoas a tempo parcial, a fim de poderem receber formação e bolsas de estudo com uma duração máxima de 10 meses, nos termos do regime de subvenções. Pelo menos 25 % dos postos de trabalho recentemente recrutados terão emprego garantido na empresa após a conclusão do projeto num prazo mínimo de três meses. Prevê-se que 50 % do grupo-alvo provenha de uma categoria específica de pessoas desempregadas e/ou inativas com idades compreendidas entre os 30 e os 54 anos. O requerente espera obter um efeito a longo prazo no grupo-alvo e na atividade global da empresa após a execução das atividades do projeto. O objetivo geral do projeto é proporcionar uma oportunidade para aumentar as competências das pessoas inativas e desempregadas em consonância com as necessidades atuais da empresa. O projeto visa criar condições para aumentar a produtividade do trabalho com vista a um emprego mais sustentável, bem como preencher postos de trabalho de melhor qualidade, colmatando o fosso entre a oferta e a procura no mercado de trabalho. A empresa terá a oportunidade de trabalhar e treinar pessoas motivadas para trabalhar, que podem estabelecer-se como funcionários valiosos. A execução do projeto conduzirá não só à inclusão dos desempregados e das pessoas inativas no mercado de trabalho, mas também ao seu emprego a longo prazo e à melhoria das suas qualidades profissionais. (Portuguese) | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Aksakovo / rank | |||||||
Normal rank | |||||||
Latest revision as of 00:47, 11 October 2024
Project Q3832303 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sustainable employment in Gecko 16 Ltd. |
Project Q3832303 in Bulgaria |
Statements
115,050.9 Bulgarian lev
0 references
58,675.96 Euro
0 references
135,354.0 Bulgarian lev
0 references
69,030.54 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
14 August 2017
0 references
31 December 2018
0 references
"ГЕКО 16" ООД
0 references
43°15'40.90"N, 27°48'40.39"E
0 references
"Геко 16" ООД е фирма, която извършва сторителна дейност и се развива успешно от основаването си до момента. Динамичното развитие на фирмата води до нуждата от увеличение на персонала и чрез реализацията на проекта ръководството цели да осигури общо 20 нови, качествени и устойчиви работни места за 20 лица безработни и/или неактивни лица, както и да осигури подходящо за тяхната реализация обучение. За осигуряване на качеството на работните места ще бъде осигурено професионално обучение заповишаване на квалификацията на целевата група както и стипендии за новоназначените безработни и/или неактивни лица, докато се обучават. Новите лица ще бъдат назначени на непълно работно време, за да имат възможност да преминат обучение и стипендии до 10 месеца при условията на схемата за предоставяне на Безвъзмездна финансова помощ. На минимум 25 % от новоназначените работните места ще бъде гарантирана заетост във фирмата след приключване на проекта в рамките на минимум 3 месеца. Предвижда се 50% от целевата група да бъдат от специфична категория безработни и/или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Общата цел на проекта е да се предостави възможност за повишаване адекватността на уменията на неактивни и безработни лица съобразено с актуалните нужди на бизнеса. Проектът цели създаване на условия за повишаване производителността на труда за по-устойчива заетост, както и заемане на по-качествени работни места чрез преодоляване на разминаването между търсенето и предлагането на пазара на труда. Във фирмата ще получат възможност за работа и обучения мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като ценни кадри. Реализирането на проекта ще доведе не само до включването на безработни и неактивни лица в заетост, но и до дългосрочната им заетост и подобряване на професионалните и качества. (Bulgarian)
0 references
“Geko 16” Ltd. is a company that performs essential activities and has been successfully developing since its founding to date. The dynamic development of the company leads to the need for staff increase and through the implementation of the project the management aims to provide a total of 20 new, quality and sustainable jobs for 20 unemployed and/or inactive persons, as well as to provide appropriate training for their realisation. To ensure job quality, vocational training will be provided to upgrade the qualification of the target group as well as scholarships for newly recruited unemployed and/or inactive people while in training. New people will be recruited on a part-time basis in order to be able to receive training and scholarships of up to 10 months under the terms of the Grant Scheme. At least 25 % of the newly recruited jobs will be guaranteed employment in the company after the completion of the project within a minimum of 3 months. It is envisaged that 50 % of the target group will be from a specific category of unemployed and/or inactive persons between 30 and 54 years old. The applicant expects to achieve a long-term effect on the target group and overall in the activity of the company after the implementation of the project activities. The overall objective of the project is to provide an opportunity to increase the skills of inactive and unemployed people in line with the current needs of the business. The project aims to create conditions for increasing labour productivity for more sustainable employment, as well as to fill better quality jobs by bridging the gap between supply and demand in the labour market. The company will have the opportunity to work and train people motivated to work, who can establish themselves as valuable employees. The implementation of the project will lead not only to the inclusion of unemployed and inactive people in employment, but also to their long-term employment and the improvement of their professional qualities. (English)
2 December 2021
0.2629204028120013
0 references
«Geko 16» Ltd. est une entreprise qui exerce des activités essentielles et qui s’est développée avec succès depuis sa création jusqu’à présent. Le développement dynamique de l’entreprise conduit à la nécessité d’augmenter le personnel et, grâce à la mise en œuvre du projet, la direction vise à fournir un total de 20 emplois nouveaux, de qualité et durables à 20 chômeurs et/ou inactifs, ainsi qu’à fournir une formation appropriée pour leur réalisation. Afin d’assurer la qualité de l’emploi, une formation professionnelle sera dispensée pour améliorer la qualification du groupe cible ainsi que des bourses d’études pour les chômeurs et/ou inactifs nouvellement recrutés pendant leur formation. De nouvelles personnes seront recrutées à temps partiel afin de pouvoir bénéficier d’une formation et de bourses d’une durée maximale de 10 mois dans le cadre du programme de subventions. Au moins 25 % des emplois nouvellement recrutés se verront garantir un emploi dans l’entreprise après l’achèvement du projet dans un délai minimum de 3 mois. Il est prévu que 50 % du groupe cible proviennent d’une catégorie spécifique de chômeurs et/ou de personnes inactives âgées de 30 à 54 ans. Le demandeur s’attend à avoir un effet à long terme sur le groupe cible et globalement sur l’activité de l’entreprise après la mise en œuvre des activités du projet. L’objectif général du projet est de donner l’occasion d’accroître les compétences des personnes inactives et des chômeurs en fonction des besoins actuels de l’entreprise. Le projet vise à créer des conditions propices à l’augmentation de la productivité de la main-d’œuvre pour des emplois plus durables, ainsi qu’à combler l’écart entre l’offre et la demande sur le marché du travail. L’entreprise aura la possibilité de travailler et de former des personnes motivées à travailler, qui peuvent s’établir comme des employés de valeur. La mise en œuvre du projet conduira non seulement à l’inclusion des chômeurs et des personnes inactives sur le marché du travail, mais aussi à leur emploi à long terme et à l’amélioration de leurs qualités professionnelles. (French)
3 December 2021
0 references
„Geko 16“ Ltd. ist ein Unternehmen, das wesentliche Aktivitäten durchführt und sich seit seiner Gründung erfolgreich entwickelt. Die dynamische Entwicklung des Unternehmens führt zum Bedarf an Personalzuwachs und durch die Umsetzung des Projekts zielt das Management darauf ab, insgesamt 20 neue, qualitativ hochwertige und nachhaltige Arbeitsplätze für 20 Arbeitslose und/oder Nichterwerbstätige zu schaffen und eine angemessene Schulung für deren Realisierung anzubieten. Um die Arbeitsplatzqualität zu gewährleisten, wird eine Berufsausbildung angeboten, um die Qualifikation der Zielgruppe sowie Stipendien für neu eingestellte Arbeitslose und/oder Nichterwerbstätige während der Ausbildung zu verbessern. Neue Personen werden auf Teilzeitbasis eingestellt, um im Rahmen des Zuschussprogramms Schulungen und Stipendien von bis zu 10 Monaten erhalten zu können. Mindestens 25 % der neu eingestellten Arbeitsplätze werden nach Abschluss des Projekts innerhalb von mindestens 3 Monaten im Unternehmen garantiert. Es ist vorgesehen, dass 50 % der Zielgruppe aus einer bestimmten Kategorie von Arbeitslosen und/oder Nichterwerbstätigen im Alter zwischen 30 und 54 Jahren stammen. Der Antragsteller erwartet, dass nach der Durchführung der Projektaktivitäten langfristige Auswirkungen auf die Zielgruppe und die Gesamttätigkeit des Unternehmens erzielt werden. Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, die Fähigkeiten nichterwerbstätiger und arbeitsloser Menschen entsprechend den aktuellen Bedürfnissen des Unternehmens zu verbessern. Ziel des Projekts ist es, die Voraussetzungen für eine Steigerung der Arbeitsproduktivität für eine nachhaltigere Beschäftigung zu schaffen und durch Überbrückung der Kluft zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt bessere Arbeitsplätze zu schaffen. Das Unternehmen wird die Möglichkeit haben, Menschen zu arbeiten und zu trainieren, die sich als wertvolle Mitarbeiter etablieren können. Die Durchführung des Projekts wird nicht nur zur Einbeziehung von Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen in eine Beschäftigung führen, sondern auch zu ihrer langfristigen Beschäftigung und zur Verbesserung ihrer beruflichen Qualitäten. (German)
4 December 2021
0 references
„Geko 16” Ltd. is een bedrijf dat essentiële activiteiten uitvoert en zich met succes ontwikkelt sinds de oprichting ervan tot op heden. De dynamische ontwikkeling van het bedrijf leidt tot de behoefte aan personeelsuitbreiding en door de uitvoering van het project beoogt het management in totaal 20 nieuwe, kwalitatief hoogwaardige en duurzame banen te bieden aan 20 werklozen en/of inactieven, en om een passende opleiding te bieden voor hun realisatie. Om de arbeidskwaliteit te waarborgen, zal beroepsopleiding worden verstrekt om de kwalificatie van de doelgroep te verbeteren, evenals beurzen voor pas aangeworven werklozen en/of inactieven tijdens het volgen van een opleiding. Nieuwe mensen zullen in deeltijd worden aangeworven om in het kader van de subsidieregeling opleidingen en beurzen van maximaal tien maanden te kunnen ontvangen. Ten minste 25 % van de nieuw aangeworven banen wordt na de voltooiing van het project binnen ten minste drie maanden gegarandeerd in het bedrijf. Het is de bedoeling dat 50 % van de doelgroep uit een specifieke categorie werklozen en/of inactieven tussen 30 en 54 jaar oud komt. De aanvrager verwacht na de uitvoering van de projectactiviteiten een langetermijneffect op de doelgroep en in het algemeen in de activiteit van het bedrijf te bereiken. De algemene doelstelling van het project is een kans te bieden om de vaardigheden van inactieven en werklozen te vergroten in overeenstemming met de huidige behoeften van het bedrijf. Het project heeft tot doel de voorwaarden te scheppen om de arbeidsproductiviteit te verhogen met het oog op duurzamere werkgelegenheid, en om banen van betere kwaliteit te vullen door de kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te overbruggen. Het bedrijf krijgt de mogelijkheid om te werken en op te leiden mensen gemotiveerd om te werken, die zich kunnen vestigen als waardevolle medewerkers. De uitvoering van het project zal niet alleen leiden tot de inclusie van werklozen en inactieven op het werk, maar ook tot hun langdurige werkgelegenheid en de verbetering van hun beroepskwaliteiten. (Dutch)
10 December 2021
0 references
"Geko 16" Ltd. è una società che svolge attività essenziali e si è sviluppata con successo fin dalla sua fondazione fino ad oggi. Lo sviluppo dinamico dell'azienda porta alla necessità di aumentare il personale e attraverso l'attuazione del progetto la direzione mira a fornire un totale di 20 nuovi posti di lavoro nuovi, di qualità e sostenibili per 20 persone disoccupate e/o inattive, oltre a fornire una formazione adeguata per la loro realizzazione. Per garantire la qualità del posto di lavoro, sarà fornita una formazione professionale per migliorare la qualifica del gruppo destinatario nonché le borse di studio per disoccupati e/o inattivi recentemente assunti durante la formazione. Nuove persone saranno reclutate a tempo parziale per poter ricevere formazione e borse di studio fino a 10 mesi nell'ambito del regime di sovvenzioni. Almeno il 25 % dei posti di lavoro neoassunti sarà garantito all'interno dell'azienda dopo il completamento del progetto entro un termine minimo di 3 mesi. Si prevede che il 50 % del gruppo destinatario provenga da una categoria specifica di disoccupati e/o inattivi di età compresa tra i 30 e i 54 anni. Il richiedente prevede di ottenere un effetto a lungo termine sul gruppo destinatario e sull'attività complessiva dell'impresa dopo l'attuazione delle attività del progetto. L'obiettivo generale del progetto è quello di offrire l'opportunità di aumentare le competenze delle persone inattive e disoccupate in linea con le attuali esigenze dell'impresa. Il progetto mira a creare le condizioni per aumentare la produttività del lavoro per un'occupazione più sostenibile e a coprire posti di lavoro di migliore qualità colmando il divario tra offerta e domanda nel mercato del lavoro. L'azienda avrà l'opportunità di lavorare e formare persone motivate a lavorare, che possono affermarsi come dipendenti di valore. L'attuazione del progetto porterà non solo all'inclusione dei disoccupati e delle persone inattive nel mondo del lavoro, ma anche al loro impiego a lungo termine e al miglioramento delle loro qualità professionali. (Italian)
13 January 2022
0 references
«Geko 16» Ltd. es una empresa que realiza actividades esenciales y se ha desarrollado con éxito desde su fundación hasta la fecha. El desarrollo dinámico de la empresa conduce a la necesidad de aumentar el personal y, a través de la ejecución del proyecto, la dirección tiene como objetivo proporcionar un total de 20 empleos nuevos, de calidad y sostenibles para 20 desempleados o inactivos, así como proporcionar una formación adecuada para su realización. Para garantizar la calidad del empleo, se impartirá formación profesional para mejorar la cualificación del grupo destinatario, así como becas para desempleados o inactivos recién contratados durante su formación. Se contratará a nuevas personas a tiempo parcial para poder recibir formación y becas de hasta 10 meses con arreglo al régimen de subvenciones. Al menos el 25 % de los puestos de trabajo recién contratados tendrán un empleo garantizado en la empresa tras la finalización del proyecto en un plazo mínimo de tres meses. Se prevé que el 50 % del grupo destinatario pertenecerá a una categoría específica de desempleados o inactivos de entre 30 y 54 años. El solicitante espera lograr un efecto a largo plazo en el grupo destinatario y, en general, en la actividad de la empresa tras la ejecución de las actividades del proyecto. El objetivo general del proyecto es ofrecer la oportunidad de aumentar las capacidades de las personas inactivas y desempleadas en consonancia con las necesidades actuales de la empresa. El proyecto tiene por objeto crear las condiciones necesarias para aumentar la productividad laboral a fin de lograr un empleo más sostenible, así como cubrir puestos de trabajo de mejor calidad reduciendo la brecha entre la oferta y la demanda en el mercado laboral. La empresa tendrá la oportunidad de trabajar y capacitar a las personas motivadas para trabajar, que pueden establecerse como empleados valiosos. La ejecución del proyecto conducirá no solo a la inclusión en el empleo de las personas desempleadas e inactivas, sino también a su empleo a largo plazo y a la mejora de sus cualidades profesionales. (Spanish)
14 January 2022
0 references
"Geko 16" Ltd. er en virksomhed, der udfører væsentlige aktiviteter og har udviklet sig med succes siden grundlæggelsen til dato. Den dynamiske udvikling af virksomheden fører til behovet for personaleforøgelse, og gennem gennemførelsen af projektet sigter ledelsen mod at levere i alt 20 nye kvalitetsjob og bæredygtige job til 20 arbejdsløse og/eller inaktive personer samt at sørge for passende uddannelse med henblik på deres realisering. For at sikre jobkvalitet vil der blive sørget for erhvervsuddannelse for at opgradere målgruppens kvalifikationer samt stipendier til nyansatte arbejdsløse og/eller ikke-erhvervsaktive, mens de er under uddannelse. Nye personer vil blive ansat på deltid for at kunne modtage uddannelse og stipendier på op til 10 måneder i henhold til tilskudsordningen. Mindst 25 % af de nyansatte job vil blive garanteret beskæftigelse i virksomheden efter projektets afslutning inden for mindst 3 måneder. Det forventes, at 50 % af målgruppen kommer fra en særlig kategori af arbejdsløse og/eller ikke-erhvervsaktive mellem 30 og 54 år. Ansøgeren forventer at opnå en langsigtet virkning på målgruppen og samlet set i virksomhedens aktiviteter efter gennemførelsen af projektaktiviteterne. Det overordnede mål med projektet er at give mulighed for at øge erhvervsinaktives og arbejdsløses kvalifikationer i overensstemmelse med virksomhedens aktuelle behov. Projektet har til formål at skabe betingelser for at øge arbejdsproduktiviteten med henblik på mere bæredygtig beskæftigelse samt at udfylde job af bedre kvalitet ved at bygge bro over kløften mellem udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet. Virksomheden vil få mulighed for at arbejde og uddanne folk motiveret til at arbejde, der kan etablere sig som værdifulde medarbejdere. Gennemførelsen af projektet vil ikke blot føre til, at arbejdsløse og ikke-erhvervsaktive inddrages i beskæftigelse, men også til deres langsigtede beskæftigelse og forbedring af deres faglige kvaliteter. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η «Geko 16» Ltd. είναι μια εταιρεία που ασκεί βασικές δραστηριότητες και αναπτύσσεται με επιτυχία από την ίδρυσή της μέχρι σήμερα. Η δυναμική ανάπτυξη της εταιρείας οδηγεί στην ανάγκη αύξησης του προσωπικού και μέσω της υλοποίησης του έργου η διοίκηση στοχεύει στην παροχή συνολικά 20 νέων, ποιοτικών και βιώσιμων θέσεων εργασίας σε 20 ανέργους ή/και μη ενεργά άτομα, καθώς και στην παροχή κατάλληλης κατάρτισης για την υλοποίησή τους. Για να εξασφαλιστεί η ποιότητα της απασχόλησης, θα παρασχεθεί επαγγελματική κατάρτιση για την αναβάθμιση των προσόντων της ομάδας-στόχου, καθώς και υποτροφιών για νεοπροσληφθέντες ανέργους ή/και μη ενεργά άτομα κατά τη διάρκεια της κατάρτισης. Νέα άτομα θα προσληφθούν με καθεστώς μερικής απασχόλησης προκειμένου να λάβουν κατάρτιση και υποτροφίες διάρκειας έως 10 μηνών σύμφωνα με τους όρους του προγράμματος επιχορήγησης. Τουλάχιστον το 25 % των νεοπροσλαμβανόμενων θέσεων εργασίας θα είναι εγγυημένη απασχόληση στην εταιρεία μετά την ολοκλήρωση του έργου εντός τουλάχιστον 3 μηνών. Προβλέπεται ότι το 50 % της ομάδας-στόχου θα προέρχεται από συγκεκριμένη κατηγορία ανέργων ή/και μη ενεργών ατόμων ηλικίας μεταξύ 30 και 54 ετών. Ο αιτών αναμένει ότι θα έχει μακροπρόθεσμες επιπτώσεις στην ομάδα-στόχο και συνολικά στη δραστηριότητα της εταιρείας μετά την υλοποίηση των δραστηριοτήτων του έργου. Ο γενικός στόχος του σχεδίου είναι να παράσχει την ευκαιρία να αυξηθούν οι δεξιότητες των μη ενεργών και των ανέργων σύμφωνα με τις τρέχουσες ανάγκες της επιχείρησης. Το έργο αποσκοπεί στη δημιουργία συνθηκών για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας για πιο βιώσιμη απασχόληση, καθώς και στην κάλυψη θέσεων εργασίας καλύτερης ποιότητας γεφυρώνοντας το χάσμα μεταξύ προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας. Η εταιρεία θα έχει την ευκαιρία να εργαστεί και να εκπαιδεύσει ανθρώπους που έχουν κίνητρο να εργαστούν, οι οποίοι μπορούν να εδραιωθούν ως πολύτιμοι εργαζόμενοι. Η υλοποίηση του σχεδίου θα οδηγήσει όχι μόνο στην ένταξη των ανέργων και των μη ενεργών ατόμων στην απασχόληση, αλλά και στη μακροπρόθεσμη απασχόλησή τους και στη βελτίωση των επαγγελματικών τους προσόντων. (Greek)
19 July 2022
0 references
„Geko 16” d.o.o. je tvrtka koja obavlja osnovne djelatnosti i uspješno se razvija od svog osnutka do danas. Dinamičan razvoj tvrtke dovodi do povećanja broja zaposlenih, a kroz provedbu projekta uprava ima za cilj osigurati ukupno 20 novih, kvalitetnih i održivih radnih mjesta za 20 nezaposlenih i/ili neaktivnih osoba, kao i osigurati odgovarajuću obuku za njihovu realizaciju. Kako bi se osigurala kvaliteta radnih mjesta, osigurat će se strukovno osposobljavanje kako bi se unaprijedila kvalifikacija ciljne skupine, kao i stipendije za novozaposlene i/ili neaktivne osobe tijekom osposobljavanja. Novi će se ljudi zaposliti na nepuno radno vrijeme kako bi mogli dobiti osposobljavanje i stipendije u trajanju do 10 mjeseci u skladu s uvjetima programa dodjele bespovratnih sredstava. Najmanje 25 % novozaposlenih radnih mjesta bit će zajamčeno zaposlenje u poduzeću nakon završetka projekta u roku od najmanje tri mjeseca. Predviđa se da će 50 % ciljne skupine biti iz posebne kategorije nezaposlenih i/ili neaktivnih osoba u dobi između 30 i 54 godine. Podnositelj zahtjeva očekuje postizanje dugoročnog učinka na ciljnu skupinu i općenito na djelatnost društva nakon provedbe projektnih aktivnosti. Opći cilj projekta je pružiti priliku za povećanje vještina neaktivnih i nezaposlenih osoba u skladu s trenutačnim potrebama poduzeća. Cilj je projekta stvoriti uvjete za povećanje produktivnosti rada za održivije zapošljavanje te popuniti kvalitetnija radna mjesta premošćivanjem jaza između ponude i potražnje na tržištu rada. Tvrtka će imati priliku raditi i obučavati ljude motivirane za rad, koji se mogu etablirati kao vrijedni zaposlenici. Provedba projekta vodit će ne samo do uključivanja nezaposlenih i neaktivnih osoba u zapošljavanje, već i do njihova dugoročnog zapošljavanja i poboljšanja njihovih profesionalnih kvaliteta. (Croatian)
19 July 2022
0 references
„Geko 16” Ltd. este o companie care desfășoară activități esențiale și a fost în curs de dezvoltare cu succes de la înființarea sa până în prezent. Dezvoltarea dinamica a companiei duce la nevoia de crestere a personalului iar prin implementarea proiectului managementul isi propune sa ofere un total de 20 de locuri de munca noi, de calitate si durabile pentru 20 de persoane fara loc de munca si/sau inactive, precum si sa asigure instruirea corespunzatoare pentru realizarea acestora. Pentru a asigura calitatea locurilor de muncă, se va oferi formare profesională pentru îmbunătățirea calificării grupului-țintă, precum și burse pentru șomerii nou recrutați și/sau persoanele inactive în timpul formării. Persoanele noi vor fi recrutate cu fracțiune de normă pentru a putea beneficia de cursuri de formare și de burse de până la 10 luni în conformitate cu programul de granturi. Cel puțin 25 % din locurile de muncă nou recrutate vor fi garantate pentru ocuparea forței de muncă în întreprindere după finalizarea proiectului în termen de cel puțin 3 luni. Se preconizează că 50 % din grupul țintă va proveni dintr-o categorie specifică de șomeri și/sau persoane inactive cu vârste cuprinse între 30 și 54 de ani. Solicitantul se așteaptă să aibă un efect pe termen lung asupra grupului țintă și, în general, asupra activității întreprinderii după punerea în aplicare a activităților proiectului. Obiectivul general al proiectului este de a oferi o oportunitate de a spori competențele persoanelor inactive și ale șomerilor, în conformitate cu nevoile actuale ale întreprinderii. Scopul proiectului este de a crea condiții pentru creșterea productivității muncii pentru locuri de muncă mai durabile, precum și de a umple locuri de muncă de mai bună calitate prin reducerea decalajului dintre cerere și ofertă pe piața forței de muncă. Compania va avea posibilitatea de a lucra și de a forma oameni motivați să lucreze, care se pot stabili ca angajați valoroși. Punerea în aplicare a proiectului va duce nu numai la includerea șomerilor și a persoanelor inactive în câmpul muncii, ci și la angajarea pe termen lung a acestora și la îmbunătățirea calităților lor profesionale. (Romanian)
19 July 2022
0 references
„Geko 16“ s.r.o. je spoločnosť, ktorá vykonáva základné činnosti a od svojho založenia sa úspešne rozvíja. Dynamický rozvoj spoločnosti vedie k potrebe zvýšenia počtu zamestnancov a prostredníctvom realizácie projektu sa manažment zameriava na zabezpečenie celkovo 20 nových, kvalitných a udržateľných pracovných miest pre 20 nezamestnaných a/alebo neaktívnych osôb, ako aj na zabezpečenie primeranej odbornej prípravy na ich realizáciu. S cieľom zabezpečiť kvalitu pracovných miest sa poskytne odborná príprava na zvýšenie kvalifikácie cieľovej skupiny, ako aj štipendiá pre novoprijatých nezamestnaných a/alebo neaktívnych ľudí počas odbornej prípravy. Noví ľudia budú prijatí na čiastočný úväzok, aby mohli získať odbornú prípravu a štipendiá v trvaní do 10 mesiacov podľa podmienok grantového programu. Najmenej 25 % novoprijatých pracovných miest bude zaručené zamestnanie v spoločnosti po ukončení projektu v lehote minimálne 3 mesiacov. Predpokladá sa, že 50 % cieľovej skupiny bude pochádzať z osobitnej kategórie nezamestnaných a/alebo neaktívnych osôb vo veku od 30 do 54 rokov. Žiadateľ očakáva, že po realizácii projektových aktivít dosiahne dlhodobý vplyv na cieľovú skupinu a celkovo na činnosť spoločnosti. Celkovým cieľom projektu je poskytnúť príležitosť na zvýšenie zručností neaktívnych a nezamestnaných osôb v súlade so súčasnými potrebami podniku. Cieľom projektu je vytvoriť podmienky na zvýšenie produktivity práce pre udržateľnejšiu zamestnanosť, ako aj vyplniť kvalitnejšie pracovné miesta preklenutím rozdielu medzi ponukou a dopytom na trhu práce. Spoločnosť bude mať možnosť pracovať a vyškoliť ľudí motivovaných k práci, ktorí sa môžu etablovať ako hodnotní zamestnanci. Realizácia projektu povedie nielen k začleneniu nezamestnaných a neaktívnych osôb v zamestnaní, ale aj k ich dlhodobej zamestnanosti a zlepšeniu ich odborných kvalít. (Slovak)
19 July 2022
0 references
“Geko 16” Ltd. hija kumpanija li twettaq attivitajiet essenzjali u ilha tiżviluppa b’suċċess sa mit-twaqqif tagħha sal-lum. L-iżvilupp dinamiku tal-kumpanija jwassal għall-ħtieġa ta’ żieda fil-persunal u permezz tal-implimentazzjoni tal-proġett il-maniġment għandu l-għan li jipprovdi total ta’ 20 impjieg ġdid, ta’ kwalità u sostenibbli għal 20 persuna qiegħda u/jew inattivi, kif ukoll li jipprovdi taħriġ xieraq għat-twettiq tagħhom. Sabiex tiġi żgurata l-kwalità tal-impjiegi, se jiġi pprovdut taħriġ vokazzjonali biex tiġi aġġornata l-kwalifika tal-grupp fil-mira kif ukoll boroż ta’ studju għal persuni qiegħda u/jew inattivi li jkunu għadhom kif ġew reklutati waqt it-taħriġ. Persuni ġodda se jiġu reklutati fuq bażi part-time sabiex ikunu jistgħu jirċievu taħriġ u boroż ta’ studju sa 10 xhur skont it-termini tal-Iskema ta’ Għotja. Mill-inqas 25 % tal-impjiegi reklutati ġodda se jiġu garantiti impjieg fil-kumpanija wara t-tlestija tal-proġett fi żmien minimu ta’ 3 xhur. Huwa previst li 50 % tal-grupp fil-mira jkun minn kategorija speċifika ta’ persuni qiegħda u/jew inattivi bejn it-30 u l-54 sena. L-applikant jistenna li jikseb effett fit-tul fuq il-grupp fil-mira u b’mod ġenerali fl-attività tal-kumpanija wara l-implimentazzjoni tal-attivitajiet tal-proġett. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jipprovdi opportunità biex jiżdiedu l-ħiliet ta’ persuni inattivi u qiegħda skont il-ħtiġijiet attwali tan-negozju. Il-proġett għandu l-għan li joħloq kundizzjonijiet biex tiżdied il-produttività tax-xogħol għal impjiegi aktar sostenibbli, kif ukoll biex jimtlew impjiegi ta’ kwalità aħjar billi jitnaqqas id-distakk bejn il-provvista u d-domanda fis-suq tax-xogħol. Il-kumpanija se jkollha l-opportunità li taħdem u tħarreġ lin-nies motivati biex jaħdmu, li jistgħu jistabbilixxu lilhom infushom bħala impjegati siewja. L-implimentazzjoni tal-proġett se twassal mhux biss għall-inklużjoni ta’ persuni qiegħda u inattivi fl-impjieg, iżda wkoll għall-impjieg fit-tul tagħhom u t-titjib tal-kwalitajiet professjonali tagħhom. (Maltese)
19 July 2022
0 references
A «Geko 16» Ltd. é uma empresa que exerce atividades essenciais e tem vindo a desenvolver-se com êxito desde a sua fundação até à data. O desenvolvimento dinâmico da empresa leva à necessidade de aumento de pessoal e, através da implementação do projeto, a gestão visa proporcionar um total de 20 empregos novos, de qualidade e sustentáveis para 20 pessoas desempregadas e/ou inativas, bem como proporcionar formação adequada para a sua realização. A fim de garantir a qualidade do emprego, será ministrada formação profissional para melhorar as qualificações do grupo-alvo, bem como bolsas de estudo para pessoas desempregadas e/ou inativas recentemente recrutadas durante a formação. Serão recrutadas novas pessoas a tempo parcial, a fim de poderem receber formação e bolsas de estudo com uma duração máxima de 10 meses, nos termos do regime de subvenções. Pelo menos 25 % dos postos de trabalho recentemente recrutados terão emprego garantido na empresa após a conclusão do projeto num prazo mínimo de três meses. Prevê-se que 50 % do grupo-alvo provenha de uma categoria específica de pessoas desempregadas e/ou inativas com idades compreendidas entre os 30 e os 54 anos. O requerente espera obter um efeito a longo prazo no grupo-alvo e na atividade global da empresa após a execução das atividades do projeto. O objetivo geral do projeto é proporcionar uma oportunidade para aumentar as competências das pessoas inativas e desempregadas em consonância com as necessidades atuais da empresa. O projeto visa criar condições para aumentar a produtividade do trabalho com vista a um emprego mais sustentável, bem como preencher postos de trabalho de melhor qualidade, colmatando o fosso entre a oferta e a procura no mercado de trabalho. A empresa terá a oportunidade de trabalhar e treinar pessoas motivadas para trabalhar, que podem estabelecer-se como funcionários valiosos. A execução do projeto conduzirá não só à inclusão dos desempregados e das pessoas inativas no mercado de trabalho, mas também ao seu emprego a longo prazo e à melhoria das suas qualidades profissionais. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
”Geko 16” Ltd. on yritys, joka suorittaa olennaisia toimintoja ja on kehittynyt menestyksellisesti perustamisestaan lähtien. Yrityksen dynaaminen kehitys johtaa siihen, että henkilöstöä on lisättävä, ja hankkeen toteutuksen myötä johto pyrkii tarjoamaan yhteensä 20 uutta, laadukasta ja kestävää työpaikkaa 20 työttömälle ja/tai työelämän ulkopuolella olevalle henkilölle sekä tarjoamaan asianmukaista koulutusta niiden toteuttamista varten. Työn laadun varmistamiseksi tarjotaan ammatillista koulutusta kohderyhmän pätevyyden parantamiseksi sekä apurahoja vasta rekrytoiduille työttömille ja/tai työelämän ulkopuolella oleville koulutuksen aikana. Uusia henkilöitä otetaan palvelukseen osa-aikaisesti, jotta he voivat saada enintään 10 kuukauden pituista koulutusta ja apurahoja avustusohjelman ehtojen mukaisesti. Vähintään 25 prosentille uusista työpaikoista taataan työpaikat yrityksessä hankkeen päätyttyä vähintään kolmen kuukauden kuluessa. Tavoitteena on, että 50 prosenttia kohderyhmästä on 30–54-vuotiaita työttömiä ja/tai työelämän ulkopuolella olevia henkilöitä. Hakija odottaa saavansa pitkän aikavälin vaikutuksen kohderyhmään ja yrityksen toimintaan hankkeen toteuttamisen jälkeen. Hankkeen yleisenä tavoitteena on tarjota mahdollisuus lisätä työelämän ulkopuolella olevien ja työttömien taitoja yrityksen nykyisten tarpeiden mukaisesti. Hankkeen tavoitteena on luoda edellytykset työn tuottavuuden lisäämiselle kestävämpään työllisyyteen sekä laadukkaiden työpaikkojen täyttämiseen kaventamalla työmarkkinoiden tarjonnan ja kysynnän välistä kuilua. Yhtiöllä on mahdollisuus työskennellä ja kouluttaa työhön motivoituneita ihmisiä, jotka voivat vakiinnuttaa itsensä arvokkaiksi työntekijöiksi. Hankkeen toteuttaminen ei johda ainoastaan työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden työllistämiseen vaan myös heidän pitkäaikaiseen työllistymiseensä ja heidän ammatillisten ominaisuuksiensa paranemiseen. (Finnish)
19 July 2022
0 references
„Geko 16” Sp. z o.o. jest firmą, która wykonuje niezbędne działania i rozwija się z powodzeniem od chwili założenia. Dynamiczny rozwój przedsiębiorstwa prowadzi do potrzeby zwiększenia liczby pracowników, a poprzez realizację projektu kierownictwo ma zapewnić łącznie 20 nowych, wysokiej jakości i trwałych miejsc pracy dla 20 osób bezrobotnych i/lub nieaktywnych zawodowo, a także zapewnić odpowiednie szkolenia do ich realizacji. Aby zapewnić jakość miejsc pracy, zapewnione zostaną szkolenia zawodowe w celu podniesienia kwalifikacji grupy docelowej, a także stypendia dla nowo zatrudnionych bezrobotnych lub osób nieaktywnych zawodowo w trakcie szkolenia. Nowe osoby będą rekrutowane w niepełnym wymiarze godzin, aby móc otrzymywać szkolenia i stypendia trwające do 10 miesięcy w ramach programu grantów. Co najmniej 25 % nowo zatrudnionych miejsc pracy będzie objętych gwarancją zatrudnienia w przedsiębiorstwie po zakończeniu projektu w ciągu co najmniej 3 miesięcy. Przewiduje się, że 50 % grupy docelowej będzie należeć do określonej kategorii osób bezrobotnych lub nieaktywnych zawodowo w wieku od 30 do 54 lat. Wnioskodawca oczekuje długoterminowego wpływu na grupę docelową i ogólnie na działalność przedsiębiorstwa po realizacji działań projektowych. Ogólnym celem projektu jest zapewnienie możliwości podniesienia umiejętności osób nieaktywnych zawodowo i bezrobotnych zgodnie z obecnymi potrzebami przedsiębiorstwa. Projekt ma na celu stworzenie warunków do zwiększenia wydajności pracy na rzecz bardziej trwałego zatrudnienia, a także do obsadzenia miejsc pracy lepszej jakości poprzez zlikwidowanie luki między podażą a popytem na rynku pracy. Firma będzie miała możliwość pracy i szkolenia ludzi zmotywowanych do pracy, którzy mogą stać się cennymi pracownikami. Realizacja projektu doprowadzi nie tylko do włączenia bezrobotnych i osób nieaktywnych zawodowo, ale także do długotrwałego zatrudnienia i poprawy ich kwalifikacji zawodowych. (Polish)
19 July 2022
0 references
„Geko 16“ Ltd. je podjetje, ki opravlja bistvene dejavnosti in se od svoje ustanovitve do danes uspešno razvija. Dinamičen razvoj podjetja vodi k povečanju števila zaposlenih in z izvajanjem projekta želi vodstvo zagotoviti skupno 20 novih, kakovostnih in trajnostnih delovnih mest za 20 brezposelnih in/ali neaktivnih oseb ter zagotoviti ustrezno usposabljanje za njihovo realizacijo. Za zagotovitev kakovosti delovnih mest bo zagotovljeno poklicno usposabljanje za nadgradnjo kvalifikacij ciljne skupine ter štipendije za novozaposlene in/ali neaktivne osebe med usposabljanjem. Novi ljudje bodo zaposleni s krajšim delovnim časom, da bodo lahko prejemali usposabljanje in štipendije za obdobje do 10 mesecev v okviru programa nepovratnih sredstev. Vsaj 25 % na novo zaposlenih delovnih mest bo po zaključku projekta zajamčeno v podjetju v najmanj treh mesecih. Predvideno je, da bo 50 % ciljne skupine iz posebne kategorije brezposelnih in/ali neaktivnih oseb, starih od 30 do 54 let. Vložnik pričakuje, da bo po izvedbi projektnih aktivnosti dosegel dolgoročni učinek na ciljno skupino in na splošno na dejavnost podjetja. Splošni cilj projekta je zagotoviti priložnost za izboljšanje znanj in spretnosti neaktivnih in brezposelnih oseb v skladu s trenutnimi potrebami podjetja. Cilj projekta je ustvariti pogoje za povečanje produktivnosti dela za bolj trajnostno zaposlovanje ter zapolniti kakovostnejša delovna mesta s premostitvijo vrzeli med ponudbo in povpraševanjem na trgu dela. Podjetje bo imelo priložnost za delo in usposabljanje ljudi, motiviranih za delo, ki se lahko uveljavijo kot dragoceni zaposleni. Izvedba projekta ne bo vodila le k vključevanju brezposelnih in neaktivnih oseb v zaposlitev, temveč tudi k njihovi dolgoročni zaposlitvi in izboljšanju njihovih poklicnih lastnosti. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
„Geko 16“ s.r.o. je společnost, která vykonává zásadní činnosti a od svého založení se úspěšně rozvíjí. Dynamický rozvoj společnosti vede k potřebě zvýšení počtu zaměstnanců a realizací projektu je cílem vedení poskytnout celkem 20 nových, kvalitních a udržitelných pracovních míst pro 20 nezaměstnaných a/nebo neaktivních osob, jakož i poskytnout odpovídající školení pro jejich realizaci. V zájmu zajištění kvality pracovních míst bude poskytováno odborné vzdělávání s cílem zlepšit kvalifikaci cílové skupiny, jakož i stipendia pro nově přijaté nezaměstnané a/nebo neaktivní osoby během odborné přípravy. Noví lidé budou přijati na částečný úvazek, aby mohli získat odbornou přípravu a stipendia v délce až 10 měsíců v souladu s podmínkami grantového systému. Nejméně 25 % nově přijatých pracovních míst bude zaručeno zaměstnání ve společnosti po dokončení projektu nejpozději do 3 měsíců. Předpokládá se, že 50 % cílové skupiny bude pocházet z konkrétní kategorie nezaměstnaných a/nebo neaktivních osob ve věku od 30 do 54 let. Žadatel očekává, že po realizaci projektových činností dosáhne dlouhodobého účinku na cílovou skupinu a celkově na činnost společnosti. Celkovým cílem projektu je poskytnout příležitost ke zvýšení dovedností neaktivních a nezaměstnaných osob v souladu se současnými potřebami podniku. Cílem projektu je vytvořit podmínky pro zvýšení produktivity práce pro udržitelnější zaměstnanost a zaplnit kvalitnější pracovní místa překlenutím rozdílu mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce. Společnost bude mít možnost pracovat a vyškolit lidi motivované k práci, kteří se mohou usadit jako hodnotní zaměstnanci. Realizace projektu povede nejen k začlenění nezaměstnaných a neaktivních osob do zaměstnání, ale také k jejich dlouhodobému zaměstnání a zlepšení jejich profesních kvalit. (Czech)
19 July 2022
0 references
UAB „Geko 16“ yra įmonė, vykdanti pagrindinę veiklą ir sėkmingai plėtojanti nuo savo įkūrimo iki šiol. Dinamiška įmonės plėtra lemia darbuotojų skaičiaus didėjimą, o įgyvendinant projektą vadovybė siekia sukurti iš viso 20 naujų, kokybiškų ir tvarių darbo vietų 20 bedarbių ir (arba) neaktyvių asmenų, taip pat suteikti tinkamą mokymą jų įgyvendinimui. Siekiant užtikrinti darbo kokybę, bus teikiamas profesinis mokymas siekiant pagerinti tikslinės grupės kvalifikaciją, taip pat stipendijos naujai įdarbintiems bedarbiams ir (arba) neaktyviems asmenims, dalyvaujantiems mokymuose. Nauji žmonės bus įdarbinami ne visą darbo dieną, kad galėtų mokytis ir gauti stipendijas iki 10 mėnesių pagal dotacijos programos sąlygas. Bent 25 % naujai įdarbintų darbo vietų bus užtikrintas užimtumas įmonėje po to, kai projektas bus baigtas per ne mažiau kaip 3 mėnesius. Numatoma, kad 50 % tikslinės grupės bus iš konkrečios kategorijos bedarbių ir (arba) neaktyvių asmenų nuo 30 iki 54 metų amžiaus. Pareiškėjas tikisi, kad įgyvendinus projekto veiklą bus pasiektas ilgalaikis poveikis tikslinei grupei ir bendrai įmonės veiklai. Bendras projekto tikslas – suteikti galimybę ugdyti neaktyvių ir bedarbių įgūdžius, atsižvelgiant į dabartinius verslo poreikius. Projektu siekiama sudaryti sąlygas didinti darbo našumą siekiant tvaresnio užimtumo, taip pat užpildyti kokybiškesnes darbo vietas mažinant pasiūlos ir paklausos atotrūkį darbo rinkoje. Įmonė turės galimybę dirbti ir mokyti dirbti motyvuotus žmones, kurie gali įsitvirtinti kaip vertingi darbuotojai. Įgyvendinant projektą bus ne tik įtraukti bedarbiai ir neaktyvūs asmenys į darbo rinką, bet ir jų ilgalaikis užimtumas bei jų profesinių savybių gerinimas. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
SIA “Geko 16” ir uzņēmums, kas veic būtiskas darbības un veiksmīgi attīstās kopš tās dibināšanas līdz šim. Uzņēmuma dinamiskā attīstība rada nepieciešamību palielināt darbinieku skaitu, un, īstenojot projektu, vadības mērķis ir nodrošināt 20 jaunas, kvalitatīvas un ilgtspējīgas darbvietas 20 bezdarbniekiem un/vai neaktīvām personām, kā arī nodrošināt atbilstošu apmācību to īstenošanai. Lai nodrošinātu darba kvalitāti, tiks nodrošināta profesionālā apmācība mērķa grupas kvalifikācijas paaugstināšanai, kā arī stipendijas jaunpieņemtajiem bezdarbniekiem un/vai neaktīvajiem cilvēkiem apmācības laikā. Jauni cilvēki tiks pieņemti darbā uz nepilnu slodzi, lai varētu saņemt apmācību un stipendijas uz laiku līdz 10 mēnešiem saskaņā ar dotāciju shēmas noteikumiem. Vismaz 25 % no jaunpieņemtajiem darbiem tiks garantēta nodarbinātība uzņēmumā pēc projekta pabeigšanas vismaz 3 mēnešu laikā. Paredzēts, ka 50 % mērķgrupas būs no īpašas bezdarbnieku un/vai neaktīvo personu kategorijas vecumā no 30 līdz 54 gadiem. Pieteikuma iesniedzējs paredz sasniegt ilgtermiņa ietekmi uz mērķa grupu un kopumā uzņēmuma darbību pēc projekta aktivitāšu īstenošanas. Projekta vispārējais mērķis ir nodrošināt iespēju uzlabot neaktīvo un bezdarbnieku prasmes atbilstoši pašreizējām uzņēmuma vajadzībām. Projekta mērķis ir radīt apstākļus, lai palielinātu darba ražīgumu ilgtspējīgākai nodarbinātībai, kā arī aizpildītu kvalitatīvākas darbvietas, mazinot plaisu starp piedāvājumu un pieprasījumu darba tirgū. Uzņēmumam būs iespēja strādāt un apmācīt cilvēkus, kas motivēti strādāt, kuri var kļūt par vērtīgiem darbiniekiem. Projekta īstenošanas rezultātā ne tikai bezdarbnieku un neaktīvo cilvēku iekļaušana nodarbinātībā, bet arī viņu ilgtermiņa nodarbinātība un viņu profesionālo īpašību uzlabošana. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A „Geko 16” Kft. olyan vállalat, amely alapvető tevékenységeket végez, és alapítása óta sikeresen fejlődik. A vállalat dinamikus fejlődése szükségessé teszi a személyzet növelését, és a projekt megvalósításán keresztül a menedzsment 20 munkanélküli és/vagy inaktív személy számára összesen 20 új, minőségi és fenntartható munkahelyet kíván biztosítani, valamint megfelelő képzést biztosít azok megvalósításához. A munkahelyek minőségének biztosítása érdekében szakképzést biztosítanak a célcsoport képesítésének javítása érdekében, valamint ösztöndíjakat biztosítanak az újonnan felvett munkanélküliek és/vagy a képzés során inaktív személyek számára. Az új személyeket részmunkaidőben veszik fel annak érdekében, hogy a támogatási rendszer feltételei szerint legfeljebb 10 hónapos képzésben és ösztöndíjban részesüljenek. Az újonnan felvett munkahelyek legalább 25%-a a projekt befejezését követően legalább 3 hónapon belül garantált lesz a vállalatnál. A tervek szerint a célcsoport 50%-a a 30 és 54 év közötti munkanélküliek és/vagy inaktív személyek meghatározott kategóriájába tartozik. A pályázó arra számít, hogy a projekttevékenységek végrehajtását követően hosszú távú hatást fog elérni a célcsoportra és összességében a vállalat tevékenységére. A projekt átfogó célja, hogy lehetőséget biztosítson az inaktív és munkanélküliek készségeinek a vállalkozás jelenlegi igényeivel összhangban történő fejlesztésére. A projekt célja, hogy megteremtse a munkatermelékenység növelésének feltételeit a fenntarthatóbb foglalkoztatás érdekében, valamint hogy a munkaerő-piaci kereslet és kínálat közötti szakadék áthidalásával jobb minőségű munkahelyeket töltsön be. A cégnek lehetősége lesz arra, hogy munkát végezzen, és olyan embereket képezzen ki, akik motiváltak a munkára, akik értékes alkalmazottakká válhatnak. A projekt végrehajtása nemcsak a munkanélküliek és az inaktív személyek foglalkoztatásba való bevonásához vezet, hanem hosszú távú foglalkoztatásukhoz és szakmai képességeik javításához is. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
“Geko 16” Ltd Is cuideachta a dhéanann gníomhaíochtaí riachtanacha agus tá sé ag forbairt go rathúil ó bunaíodh é go dtí seo. Is é an toradh a bhíonn ar fhorbairt dhinimiciúil na cuideachta go bhfuil gá le méadú ar an bhfoireann agus tríd an tionscadal a chur i bhfeidhm, tá sé mar aidhm ag an mbainistíocht 20 post nua, ardcháilíochta agus inbhuanaithe a chur ar fáil do 20 duine dífhostaithe agus/nó neamhghníomhach, chomh maith le hoiliúint iomchuí a chur ar fáil chun iad a bhaint amach. Chun cáilíocht an phoist a chinntiú, cuirfear gairmoiliúint ar fáil chun uasghrádú a dhéanamh ar cháilíocht an spriocghrúpa chomh maith le scoláireachtaí do dhaoine dífhostaithe nua-earcaithe agus/nó do dhaoine neamhghníomhacha le linn dóibh a bheith faoi oiliúint. Earcófar daoine nua ar bhonn páirtaimseartha chun oiliúint agus scoláireachtaí suas le 10 mí a fháil faoi théarmaí na Scéime Deontais. Ráthófar fostaíocht sa chuideachta do 25 % ar a laghad de na poist nua-earcaithe tar éis an tionscadal a chur i gcrích laistigh de 3 mhí ar a laghad. Meastar go mbeidh 50 % den spriocghrúpa ó chatagóir shonrach de dhaoine dífhostaithe agus/nó neamhghníomhacha idir 30 agus 54 bliana d’aois. Tá an t-iarratasóir ag súil le héifeacht fhadtéarmach a bhaint amach ar an spriocghrúpa agus ar an iomlán i ngníomhaíocht na cuideachta tar éis chur chun feidhme na ngníomhaíochtaí tionscadail. Is é cuspóir foriomlán an tionscadail deis a thabhairt chun scileanna daoine neamhghníomhacha agus dífhostaithe a mhéadú de réir riachtanais reatha an ghnó. Is é is aidhm don tionscadal dálaí a chruthú chun táirgiúlacht saothair a mhéadú le haghaidh fostaíocht níos inbhuanaithe, chomh maith le poist ar cháilíocht níos fearr a líonadh tríd an mbearna idir soláthar agus éileamh i margadh an tsaothair a dhúnadh. Beidh an deis ag an gcuideachta oibriú agus oiliúint a chur ar dhaoine atá spreagtha chun oibre, ar féidir leo iad féin a bhunú mar fhostaithe luachmhara. Mar thoradh ar chur chun feidhme an tionscadail, ní hamháin go gcuirfear daoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha san áireamh san fhostaíocht, ach go gcuirfear feabhas ar a gcuid fostaíochta fadtéarmaí agus ar a gcáilíochtaí gairmiúla freisin. (Irish)
19 July 2022
0 references
”Geko 16” Ltd. är ett företag som bedriver viktiga aktiviteter och har utvecklats framgångsrikt sedan starten hittills. Företagets dynamiska utveckling leder till ett behov av personalökning och genom genomförandet av projektet syftar ledningen till att tillhandahålla totalt 20 nya, högkvalitativa och hållbara arbetstillfällen för 20 arbetslösa och/eller inaktiva personer samt att tillhandahålla lämplig utbildning för att de ska kunna förverkligas. För att säkerställa kvaliteten på arbetet kommer yrkesutbildning att tillhandahållas för att höja målgruppens kvalifikationer och stipendier för nyrekryterade arbetslösa och/eller personer utanför arbetskraften under utbildningen. Nya personer kommer att rekryteras på deltid för att kunna få utbildning och stipendier på upp till tio månader inom ramen för bidragssystemet. Minst 25 % av de nyrekryterade jobben kommer att garanteras anställning i företaget efter projektets slutförande inom minst tre månader. Man räknar med att 50 % av målgruppen kommer att tillhöra en särskild kategori arbetslösa och/eller personer utanför arbetskraften mellan 30 och 54 år. Den sökande räknar med att uppnå en långsiktig effekt på målgruppen och totalt sett i företagets verksamhet efter genomförandet av projektverksamheten. Projektets övergripande mål är att ge möjlighet att öka kompetensen hos personer utanför arbetskraften och arbetslösa i linje med företagets nuvarande behov. Syftet med projektet är att skapa förutsättningar för att öka arbetsproduktiviteten för mer hållbar sysselsättning samt att fylla ut arbetstillfällen av bättre kvalitet genom att överbrygga klyftan mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden. Företaget kommer att få möjlighet att arbeta och utbilda personer som är motiverade att arbeta, som kan etablera sig som värdefulla medarbetare. Genomförandet av projektet kommer inte bara att leda till att arbetslösa och icke förvärvsarbetande inkluderas i arbetslivet, utan också till att deras långsiktiga sysselsättning och deras yrkesmässiga kvalitet förbättras. (Swedish)
19 July 2022
0 references
„Geko 16“ Ltd. on ettevõte, mis tegeleb oluliste tegevustega ja on alates asutamisest seni edukalt edasi arenenud. Ettevõtte dünaamiline areng toob kaasa vajaduse töötajate arvu suurendamise järele ning projekti rakendamise kaudu on juhtkonna eesmärk pakkuda 20 töötule ja/või mitteaktiivsele isikule kokku 20 uut, kvaliteetset ja püsivat töökohta ning pakkuda nende elluviimiseks asjakohast koolitust. Töö kvaliteedi tagamiseks pakutakse kutseõpet sihtrühma kvalifikatsiooni tõstmiseks ning stipendiume äsja tööle võetud töötutele ja/või mitteaktiivsetele isikutele koolituse ajal. Uued inimesed võetakse tööle osalise tööajaga, et neil oleks võimalik saada kuni 10 kuu pikkuseid koolitusi ja stipendiume vastavalt toetuskava tingimustele. Vähemalt 25 % uutest töölevõetud töökohtadest tagatakse ettevõttes pärast projekti lõpetamist vähemalt kolme kuu jooksul. Ette on nähtud, et 50 % sihtrühmast kuuluvad teatavasse 30–54-aastaste töötute ja/või mitteaktiivsete isikute kategooriasse. Taotleja loodab avaldada pikaajalist mõju sihtrühmale ja ettevõtte üldisele tegevusele pärast projektitegevuste elluviimist. Projekti üldeesmärk on pakkuda võimalust suurendada mitteaktiivsete ja töötute oskusi vastavalt ettevõtte praegustele vajadustele. Projekti eesmärk on luua tingimused tööviljakuse suurendamiseks, et saavutada jätkusuutlikum tööhõive, ning täita kvaliteetsemad töökohad, vähendades lõhet tööturul pakkumise ja nõudluse vahel. Ettevõttel on võimalus töötada ja koolitada tööle motiveeritud inimesi, kes saavad end väärtuslikuks töötajaks saada. Projekti rakendamine toob kaasa mitte ainult töötute ja tööturult eemalejäänud inimeste kaasamise, vaid ka nende pikaajalise tööhõive ja nende kutseoskuste paranemise. (Estonian)
19 July 2022
0 references
гр.Девня
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.019-0065
0 references