A new chance for unemployed people (Q3832164): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: fix program) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (17 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
En ny chance for arbejdsløse | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Μια νέα ευκαιρία για τους ανέργους | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Nova prilika za nezaposlene osobe | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
O nouă șansă pentru șomeri | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Nová šanca pre nezamestnaných | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Opportunità ġdida għall-persuni qiegħda | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Uma nova oportunidade para os desempregados | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Uusi mahdollisuus työttömille | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Nowa szansa dla bezrobotnych | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Nova priložnost za brezposelne | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Nová šance pro nezaměstnané osoby | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Nauja galimybė bedarbiams | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Jauna iespēja bezdarbniekiem | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Új esély a munkanélküliek számára | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Deis nua do dhaoine dífhostaithe | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
En ny chans för arbetslösa | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Uus võimalus töötutele | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3832164 в България | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3832164 u Bugarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3832164 Bulgáriában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3832164 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3832164 i Bulgarien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3832164 in Bulgarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3832164 Bulgaarias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3832164 Bulgariassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3832164 en Bulgarie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3832164 in Bulgarien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3832164 στη Βουλγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3832164 sa Bhulgáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3832164 in Bulgaria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3832164 Bulgārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3832164 Bulgarijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3832164 fil-Bulgarija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3832164 w Bułgarii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3832164 na Bulgária | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3832164 în Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3832164 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3832164 v Bolgariji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3832164 en Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3832164 i Bulgarien | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Bulgaria / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 185,385.36 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 94,546.53 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 94,546.53 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 94,546.53 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 157,577.56 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 80,364.56 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 80,364.56 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 80,364.56 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0.85 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 5 May 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 5 August 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3832163 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The lack of professional experience and skills creates difficulties both in finding a first job and in trying to switch from one job to another. This leads to unemployment on the basis of a mismatch between people’s skills and skills that are desired for available vacancies. Our project proposal has been developed in response to these problems. Eligible activities under the procedure “NEW WORKING” will help us to give us a chance to work and further qualification to the unemployed. Our goal is to provide employment for people of working age, to include them in training in order to improve their skills and to obtain the modern knowledge necessary for the quality performance of the activity. Venezia 08 Ltd. is engaged in importing and selling second-hand cars. We have sites in Dragichevo and Dupnitsa. The company needs a workforce to further develop its activities. For this we will allow ten unemployed people to take part in the project. Four of them aged twenty-nine years, five persons between thirty-fifty-four years and one man over fifty-four years. The selection of the target groups will be carried out with the assistance of the Pernik Labour Office, which will help us identify the people. Then we will include them in employment and training, providing them with the necessary equipment and furnishing according to the newly opened vacant positions. People will be employed for a period of twelve months, as part of the employees will keep their jobs after that. With the project proposal, we will provide a new opportunity for a higher standard of living for unemployed people by providing employment, acquiring qualifications and improving their potential, thus reducing the unemployment rate. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.289835187484757
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Other renewable energy (including hydroelectric, geothermal and marine energy) and renewable energy integration (including storage, power to gas and renewable hydrogen infrastructure) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas (TEN-E) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Railways (TEN-T comprehensive) / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Перник / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 42°37'42.38"N, 22°52'56.32"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Pernik / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - BG - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pernik / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Manglen på erhvervserfaring og færdigheder skaber vanskeligheder både med at finde et første job og med at forsøge at skifte fra et job til et andet. Dette fører til arbejdsløshed på grundlag af et misforhold mellem folks færdigheder og færdigheder, der ønskes for ledige stillinger. Vores projektforslag er udarbejdet som reaktion på disse problemer. Støtteberettigede aktiviteter under proceduren "NEW WORKING" vil hjælpe os med at give os en chance for at arbejde og yderligere kvalifikationer til de arbejdsløse. Vores mål er at sikre beskæftigelse til personer i den erhvervsaktive alder, at inddrage dem i uddannelse for at forbedre deres færdigheder og at opnå den moderne viden, der er nødvendig for aktivitetens kvalitet. Venezia 08 Ltd. er involveret i import og salg af brugte biler. Vi har steder i Dragichevo og Dupnitsa. Virksomheden har brug for en arbejdsstyrke til at videreudvikle sine aktiviteter. Til dette formål vil vi give 10 arbejdsløse mulighed for at deltage i projektet. Fire af dem i alderen 29 år, fem personer mellem 34 år og en mand over 54 år. Udvælgelsen af målgrupperne vil ske med hjælp fra Perniks arbejdsformidling, som vil hjælpe os med at identificere befolkningen. Så vil vi medtage dem i beskæftigelse og uddannelse, give dem det nødvendige udstyr og indretning i overensstemmelse med de nyligt åbnede ledige stillinger. Folk vil blive ansat i en periode på 12 måneder, da en del af de ansatte vil beholde deres job derefter. Med projektforslaget vil vi skabe en ny mulighed for en højere levestandard for arbejdsløse ved at tilbyde beskæftigelse, erhverve kvalifikationer og forbedre deres potentiale og dermed reducere arbejdsløsheden. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Manglen på erhvervserfaring og færdigheder skaber vanskeligheder både med at finde et første job og med at forsøge at skifte fra et job til et andet. Dette fører til arbejdsløshed på grundlag af et misforhold mellem folks færdigheder og færdigheder, der ønskes for ledige stillinger. Vores projektforslag er udarbejdet som reaktion på disse problemer. Støtteberettigede aktiviteter under proceduren "NEW WORKING" vil hjælpe os med at give os en chance for at arbejde og yderligere kvalifikationer til de arbejdsløse. Vores mål er at sikre beskæftigelse til personer i den erhvervsaktive alder, at inddrage dem i uddannelse for at forbedre deres færdigheder og at opnå den moderne viden, der er nødvendig for aktivitetens kvalitet. Venezia 08 Ltd. er involveret i import og salg af brugte biler. Vi har steder i Dragichevo og Dupnitsa. Virksomheden har brug for en arbejdsstyrke til at videreudvikle sine aktiviteter. Til dette formål vil vi give 10 arbejdsløse mulighed for at deltage i projektet. Fire af dem i alderen 29 år, fem personer mellem 34 år og en mand over 54 år. Udvælgelsen af målgrupperne vil ske med hjælp fra Perniks arbejdsformidling, som vil hjælpe os med at identificere befolkningen. Så vil vi medtage dem i beskæftigelse og uddannelse, give dem det nødvendige udstyr og indretning i overensstemmelse med de nyligt åbnede ledige stillinger. Folk vil blive ansat i en periode på 12 måneder, da en del af de ansatte vil beholde deres job derefter. Med projektforslaget vil vi skabe en ny mulighed for en højere levestandard for arbejdsløse ved at tilbyde beskæftigelse, erhverve kvalifikationer og forbedre deres potentiale og dermed reducere arbejdsløsheden. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Manglen på erhvervserfaring og færdigheder skaber vanskeligheder både med at finde et første job og med at forsøge at skifte fra et job til et andet. Dette fører til arbejdsløshed på grundlag af et misforhold mellem folks færdigheder og færdigheder, der ønskes for ledige stillinger. Vores projektforslag er udarbejdet som reaktion på disse problemer. Støtteberettigede aktiviteter under proceduren "NEW WORKING" vil hjælpe os med at give os en chance for at arbejde og yderligere kvalifikationer til de arbejdsløse. Vores mål er at sikre beskæftigelse til personer i den erhvervsaktive alder, at inddrage dem i uddannelse for at forbedre deres færdigheder og at opnå den moderne viden, der er nødvendig for aktivitetens kvalitet. Venezia 08 Ltd. er involveret i import og salg af brugte biler. Vi har steder i Dragichevo og Dupnitsa. Virksomheden har brug for en arbejdsstyrke til at videreudvikle sine aktiviteter. Til dette formål vil vi give 10 arbejdsløse mulighed for at deltage i projektet. Fire af dem i alderen 29 år, fem personer mellem 34 år og en mand over 54 år. Udvælgelsen af målgrupperne vil ske med hjælp fra Perniks arbejdsformidling, som vil hjælpe os med at identificere befolkningen. Så vil vi medtage dem i beskæftigelse og uddannelse, give dem det nødvendige udstyr og indretning i overensstemmelse med de nyligt åbnede ledige stillinger. Folk vil blive ansat i en periode på 12 måneder, da en del af de ansatte vil beholde deres job derefter. Med projektforslaget vil vi skabe en ny mulighed for en højere levestandard for arbejdsløse ved at tilbyde beskæftigelse, erhverve kvalifikationer og forbedre deres potentiale og dermed reducere arbejdsløsheden. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η έλλειψη επαγγελματικής πείρας και δεξιοτήτων δημιουργεί δυσκολίες τόσο στην εξεύρεση πρώτης θέσης εργασίας όσο και στην προσπάθεια μετάβασης από τη μία θέση εργασίας στην άλλη. Αυτό οδηγεί σε ανεργία λόγω αναντιστοιχίας μεταξύ των δεξιοτήτων και των δεξιοτήτων των ατόμων που είναι επιθυμητές για τις διαθέσιμες κενές θέσεις εργασίας. Η πρότασή μας για το έργο αναπτύχθηκε ως απάντηση σε αυτά τα προβλήματα. Οι επιλέξιμες δραστηριότητες στο πλαίσιο της διαδικασίας «ΝΕΑ ΕΡΓΑΣΙΑ» θα μας βοηθήσουν να δώσουμε την ευκαιρία να εργαστούμε και να προσλάβουμε περισσότερα προσόντα στους ανέργους. Στόχος μας είναι να προσφέρουμε απασχόληση σε άτομα σε ηλικία εργασίας, να τους συμπεριλάβουμε στην κατάρτιση για να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους και να αποκτήσουν τις σύγχρονες γνώσεις που είναι απαραίτητες για την ποιοτική απόδοση της δραστηριότητας. Η Venezia 08 Ltd. δραστηριοποιείται στην εισαγωγή και πώληση μεταχειρισμένων αυτοκινήτων. Έχουμε τοποθεσίες σε Dragichevo και Dupnitsa. Η εταιρεία χρειάζεται εργατικό δυναμικό για την περαιτέρω ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της. Γι’ αυτό θα επιτρέψουμε σε δέκα άνεργους να συμμετάσχουν στο σχέδιο. Τέσσερις από αυτούς ηλικίας είκοσι εννέα ετών, πέντε άτομα μεταξύ τριάντα πενήντα τεσσάρων ετών και ένας άνδρας άνω των πενήντα τεσσάρων ετών. Η επιλογή των ομάδων-στόχων θα πραγματοποιηθεί με τη βοήθεια του Γραφείου Εργασίας Pernik, το οποίο θα μας βοηθήσει να εντοπίσουμε τα άτομα. Στη συνέχεια, θα τους συμπεριλάβουμε στην απασχόληση και την κατάρτιση, παρέχοντάς τους τον απαραίτητο εξοπλισμό και την επίπλωση σύμφωνα με τις νέες κενές θέσεις. Οι εργαζόμενοι θα απασχολούνται για περίοδο δώδεκα μηνών, ως μέρος των εργαζομένων θα διατηρήσουν τη δουλειά τους μετά από αυτό. Με την πρόταση του σχεδίου, θα παράσχουμε μια νέα ευκαιρία για ένα υψηλότερο βιοτικό επίπεδο για τους ανέργους μέσω της παροχής απασχόλησης, της απόκτησης προσόντων και της βελτίωσης των δυνατοτήτων τους, μειώνοντας έτσι το ποσοστό ανεργίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η έλλειψη επαγγελματικής πείρας και δεξιοτήτων δημιουργεί δυσκολίες τόσο στην εξεύρεση πρώτης θέσης εργασίας όσο και στην προσπάθεια μετάβασης από τη μία θέση εργασίας στην άλλη. Αυτό οδηγεί σε ανεργία λόγω αναντιστοιχίας μεταξύ των δεξιοτήτων και των δεξιοτήτων των ατόμων που είναι επιθυμητές για τις διαθέσιμες κενές θέσεις εργασίας. Η πρότασή μας για το έργο αναπτύχθηκε ως απάντηση σε αυτά τα προβλήματα. Οι επιλέξιμες δραστηριότητες στο πλαίσιο της διαδικασίας «ΝΕΑ ΕΡΓΑΣΙΑ» θα μας βοηθήσουν να δώσουμε την ευκαιρία να εργαστούμε και να προσλάβουμε περισσότερα προσόντα στους ανέργους. Στόχος μας είναι να προσφέρουμε απασχόληση σε άτομα σε ηλικία εργασίας, να τους συμπεριλάβουμε στην κατάρτιση για να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους και να αποκτήσουν τις σύγχρονες γνώσεις που είναι απαραίτητες για την ποιοτική απόδοση της δραστηριότητας. Η Venezia 08 Ltd. δραστηριοποιείται στην εισαγωγή και πώληση μεταχειρισμένων αυτοκινήτων. Έχουμε τοποθεσίες σε Dragichevo και Dupnitsa. Η εταιρεία χρειάζεται εργατικό δυναμικό για την περαιτέρω ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της. Γι’ αυτό θα επιτρέψουμε σε δέκα άνεργους να συμμετάσχουν στο σχέδιο. Τέσσερις από αυτούς ηλικίας είκοσι εννέα ετών, πέντε άτομα μεταξύ τριάντα πενήντα τεσσάρων ετών και ένας άνδρας άνω των πενήντα τεσσάρων ετών. Η επιλογή των ομάδων-στόχων θα πραγματοποιηθεί με τη βοήθεια του Γραφείου Εργασίας Pernik, το οποίο θα μας βοηθήσει να εντοπίσουμε τα άτομα. Στη συνέχεια, θα τους συμπεριλάβουμε στην απασχόληση και την κατάρτιση, παρέχοντάς τους τον απαραίτητο εξοπλισμό και την επίπλωση σύμφωνα με τις νέες κενές θέσεις. Οι εργαζόμενοι θα απασχολούνται για περίοδο δώδεκα μηνών, ως μέρος των εργαζομένων θα διατηρήσουν τη δουλειά τους μετά από αυτό. Με την πρόταση του σχεδίου, θα παράσχουμε μια νέα ευκαιρία για ένα υψηλότερο βιοτικό επίπεδο για τους ανέργους μέσω της παροχής απασχόλησης, της απόκτησης προσόντων και της βελτίωσης των δυνατοτήτων τους, μειώνοντας έτσι το ποσοστό ανεργίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η έλλειψη επαγγελματικής πείρας και δεξιοτήτων δημιουργεί δυσκολίες τόσο στην εξεύρεση πρώτης θέσης εργασίας όσο και στην προσπάθεια μετάβασης από τη μία θέση εργασίας στην άλλη. Αυτό οδηγεί σε ανεργία λόγω αναντιστοιχίας μεταξύ των δεξιοτήτων και των δεξιοτήτων των ατόμων που είναι επιθυμητές για τις διαθέσιμες κενές θέσεις εργασίας. Η πρότασή μας για το έργο αναπτύχθηκε ως απάντηση σε αυτά τα προβλήματα. Οι επιλέξιμες δραστηριότητες στο πλαίσιο της διαδικασίας «ΝΕΑ ΕΡΓΑΣΙΑ» θα μας βοηθήσουν να δώσουμε την ευκαιρία να εργαστούμε και να προσλάβουμε περισσότερα προσόντα στους ανέργους. Στόχος μας είναι να προσφέρουμε απασχόληση σε άτομα σε ηλικία εργασίας, να τους συμπεριλάβουμε στην κατάρτιση για να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους και να αποκτήσουν τις σύγχρονες γνώσεις που είναι απαραίτητες για την ποιοτική απόδοση της δραστηριότητας. Η Venezia 08 Ltd. δραστηριοποιείται στην εισαγωγή και πώληση μεταχειρισμένων αυτοκινήτων. Έχουμε τοποθεσίες σε Dragichevo και Dupnitsa. Η εταιρεία χρειάζεται εργατικό δυναμικό για την περαιτέρω ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της. Γι’ αυτό θα επιτρέψουμε σε δέκα άνεργους να συμμετάσχουν στο σχέδιο. Τέσσερις από αυτούς ηλικίας είκοσι εννέα ετών, πέντε άτομα μεταξύ τριάντα πενήντα τεσσάρων ετών και ένας άνδρας άνω των πενήντα τεσσάρων ετών. Η επιλογή των ομάδων-στόχων θα πραγματοποιηθεί με τη βοήθεια του Γραφείου Εργασίας Pernik, το οποίο θα μας βοηθήσει να εντοπίσουμε τα άτομα. Στη συνέχεια, θα τους συμπεριλάβουμε στην απασχόληση και την κατάρτιση, παρέχοντάς τους τον απαραίτητο εξοπλισμό και την επίπλωση σύμφωνα με τις νέες κενές θέσεις. Οι εργαζόμενοι θα απασχολούνται για περίοδο δώδεκα μηνών, ως μέρος των εργαζομένων θα διατηρήσουν τη δουλειά τους μετά από αυτό. Με την πρόταση του σχεδίου, θα παράσχουμε μια νέα ευκαιρία για ένα υψηλότερο βιοτικό επίπεδο για τους ανέργους μέσω της παροχής απασχόλησης, της απόκτησης προσόντων και της βελτίωσης των δυνατοτήτων τους, μειώνοντας έτσι το ποσοστό ανεργίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nedostatak profesionalnog iskustva i vještina stvara poteškoće u pronalaženju prvog posla i u pokušaju prelaska s jednog radnog mjesta na drugo. To dovodi do nezaposlenosti na temelju neusklađenosti između vještina i vještina osoba koje su željene za dostupna slobodna radna mjesta. Naš projektni prijedlog izrađen je kao odgovor na te probleme. Prihvatljive aktivnosti u okviru postupka „NEW WORKING” pomoći će nam da nam pružimo priliku za rad i daljnje kvalifikacije nezaposlenima. Cilj nam je osigurati zaposlenje radno sposobnih osoba, uključiti ih u obuku kako bi unaprijedili svoje vještine i stekli moderna znanja potrebna za kvalitetno obavljanje djelatnosti. Venezia 08 d.o.o. bavi se uvozom i prodajom rabljenih automobila. Imamo mjesta u Dragichevo i Dupnitsa. Poduzeću je potrebna radna snaga za daljnji razvoj svojih aktivnosti. Za to ćemo omogućiti deset nezaposlenih osoba da sudjeluju u projektu. Četiri od njih u dobi od dvadeset i devet godina, pet osoba između trideset i pedeset i četiri godine i jedan čovjek preko pedeset i četiri godine. Odabir ciljnih skupina provest će se uz pomoć Ureda rada Pernika, koji će nam pomoći identificirati ljude. Zatim ćemo ih uključiti u zapošljavanje i obuku, pružajući im potrebnu opremu i opremanje prema novootvorenim slobodnim radnim mjestima. Ljudi će biti zaposleni na razdoblje od dvanaest mjeseci, kao dio zaposlenika će zadržati svoj posao nakon toga. Prijedlogom projekta pružit ćemo novu priliku za viši životni standard nezaposlenih osoba pružanjem radnih mjesta, stjecanjem kvalifikacija i poboljšanjem njihova potencijala, čime ćemo smanjiti stopu nezaposlenosti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nedostatak profesionalnog iskustva i vještina stvara poteškoće u pronalaženju prvog posla i u pokušaju prelaska s jednog radnog mjesta na drugo. To dovodi do nezaposlenosti na temelju neusklađenosti između vještina i vještina osoba koje su željene za dostupna slobodna radna mjesta. Naš projektni prijedlog izrađen je kao odgovor na te probleme. Prihvatljive aktivnosti u okviru postupka „NEW WORKING” pomoći će nam da nam pružimo priliku za rad i daljnje kvalifikacije nezaposlenima. Cilj nam je osigurati zaposlenje radno sposobnih osoba, uključiti ih u obuku kako bi unaprijedili svoje vještine i stekli moderna znanja potrebna za kvalitetno obavljanje djelatnosti. Venezia 08 d.o.o. bavi se uvozom i prodajom rabljenih automobila. Imamo mjesta u Dragichevo i Dupnitsa. Poduzeću je potrebna radna snaga za daljnji razvoj svojih aktivnosti. Za to ćemo omogućiti deset nezaposlenih osoba da sudjeluju u projektu. Četiri od njih u dobi od dvadeset i devet godina, pet osoba između trideset i pedeset i četiri godine i jedan čovjek preko pedeset i četiri godine. Odabir ciljnih skupina provest će se uz pomoć Ureda rada Pernika, koji će nam pomoći identificirati ljude. Zatim ćemo ih uključiti u zapošljavanje i obuku, pružajući im potrebnu opremu i opremanje prema novootvorenim slobodnim radnim mjestima. Ljudi će biti zaposleni na razdoblje od dvanaest mjeseci, kao dio zaposlenika će zadržati svoj posao nakon toga. Prijedlogom projekta pružit ćemo novu priliku za viši životni standard nezaposlenih osoba pružanjem radnih mjesta, stjecanjem kvalifikacija i poboljšanjem njihova potencijala, čime ćemo smanjiti stopu nezaposlenosti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nedostatak profesionalnog iskustva i vještina stvara poteškoće u pronalaženju prvog posla i u pokušaju prelaska s jednog radnog mjesta na drugo. To dovodi do nezaposlenosti na temelju neusklađenosti između vještina i vještina osoba koje su željene za dostupna slobodna radna mjesta. Naš projektni prijedlog izrađen je kao odgovor na te probleme. Prihvatljive aktivnosti u okviru postupka „NEW WORKING” pomoći će nam da nam pružimo priliku za rad i daljnje kvalifikacije nezaposlenima. Cilj nam je osigurati zaposlenje radno sposobnih osoba, uključiti ih u obuku kako bi unaprijedili svoje vještine i stekli moderna znanja potrebna za kvalitetno obavljanje djelatnosti. Venezia 08 d.o.o. bavi se uvozom i prodajom rabljenih automobila. Imamo mjesta u Dragichevo i Dupnitsa. Poduzeću je potrebna radna snaga za daljnji razvoj svojih aktivnosti. Za to ćemo omogućiti deset nezaposlenih osoba da sudjeluju u projektu. Četiri od njih u dobi od dvadeset i devet godina, pet osoba između trideset i pedeset i četiri godine i jedan čovjek preko pedeset i četiri godine. Odabir ciljnih skupina provest će se uz pomoć Ureda rada Pernika, koji će nam pomoći identificirati ljude. Zatim ćemo ih uključiti u zapošljavanje i obuku, pružajući im potrebnu opremu i opremanje prema novootvorenim slobodnim radnim mjestima. Ljudi će biti zaposleni na razdoblje od dvanaest mjeseci, kao dio zaposlenika će zadržati svoj posao nakon toga. Prijedlogom projekta pružit ćemo novu priliku za viši životni standard nezaposlenih osoba pružanjem radnih mjesta, stjecanjem kvalifikacija i poboljšanjem njihova potencijala, čime ćemo smanjiti stopu nezaposlenosti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lipsa de experiență profesională și de competențe creează dificultăți atât în găsirea unui prim loc de muncă, cât și în încercarea de a trece de la un loc de muncă la altul. Acest lucru duce la șomaj pe baza unei neconcordanțe între competențele și competențele persoanelor care sunt dorite pentru posturile vacante disponibile. Propunerea noastră de proiect a fost elaborată ca răspuns la aceste probleme. Activitățile eligibile în cadrul procedurii „NEWORKING” ne vor ajuta să ne oferim o șansă de a lucra și de a obține o calificare suplimentară pentru șomeri. Scopul nostru este de a oferi locuri de muncă persoanelor de vârstă activă, de a le include în formare pentru a-și îmbunătăți abilitățile și de a obține cunoștințele moderne necesare pentru performanța de calitate a activității. Venezia 08 Ltd. este angajată în importul și vânzarea de autoturisme second-hand. Avem site-uri în Dragichevo și Dupnitsa. Întreprinderea are nevoie de forță de muncă pentru a-și dezvolta în continuare activitățile. În acest scop, vom permite unui număr de zece șomeri să participe la proiect. Patru dintre ei în vârstă de douăzeci și nouă de ani, cinci persoane între treizeci și cincizeci și patru de ani și un om peste cincizeci și patru de ani. Selectarea grupurilor țintă se va face cu sprijinul Biroului Muncii din Pernik, care ne va ajuta să identificăm oamenii. Apoi, le vom include în muncă și formare, oferindu-le echipamentul necesar și mobilier în conformitate cu posturile vacante nou deschise. Persoanele vor fi angajate pentru o perioadă de douăsprezece luni, iar angajații își vor păstra locurile de muncă după aceea. Prin propunerea de proiect, vom oferi o nouă oportunitate pentru un nivel de trai mai ridicat pentru șomeri, oferind locuri de muncă, dobândind calificări și îmbunătățind potențialul acestora, reducând astfel rata șomajului. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lipsa de experiență profesională și de competențe creează dificultăți atât în găsirea unui prim loc de muncă, cât și în încercarea de a trece de la un loc de muncă la altul. Acest lucru duce la șomaj pe baza unei neconcordanțe între competențele și competențele persoanelor care sunt dorite pentru posturile vacante disponibile. Propunerea noastră de proiect a fost elaborată ca răspuns la aceste probleme. Activitățile eligibile în cadrul procedurii „NEWORKING” ne vor ajuta să ne oferim o șansă de a lucra și de a obține o calificare suplimentară pentru șomeri. Scopul nostru este de a oferi locuri de muncă persoanelor de vârstă activă, de a le include în formare pentru a-și îmbunătăți abilitățile și de a obține cunoștințele moderne necesare pentru performanța de calitate a activității. Venezia 08 Ltd. este angajată în importul și vânzarea de autoturisme second-hand. Avem site-uri în Dragichevo și Dupnitsa. Întreprinderea are nevoie de forță de muncă pentru a-și dezvolta în continuare activitățile. În acest scop, vom permite unui număr de zece șomeri să participe la proiect. Patru dintre ei în vârstă de douăzeci și nouă de ani, cinci persoane între treizeci și cincizeci și patru de ani și un om peste cincizeci și patru de ani. Selectarea grupurilor țintă se va face cu sprijinul Biroului Muncii din Pernik, care ne va ajuta să identificăm oamenii. Apoi, le vom include în muncă și formare, oferindu-le echipamentul necesar și mobilier în conformitate cu posturile vacante nou deschise. Persoanele vor fi angajate pentru o perioadă de douăsprezece luni, iar angajații își vor păstra locurile de muncă după aceea. Prin propunerea de proiect, vom oferi o nouă oportunitate pentru un nivel de trai mai ridicat pentru șomeri, oferind locuri de muncă, dobândind calificări și îmbunătățind potențialul acestora, reducând astfel rata șomajului. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lipsa de experiență profesională și de competențe creează dificultăți atât în găsirea unui prim loc de muncă, cât și în încercarea de a trece de la un loc de muncă la altul. Acest lucru duce la șomaj pe baza unei neconcordanțe între competențele și competențele persoanelor care sunt dorite pentru posturile vacante disponibile. Propunerea noastră de proiect a fost elaborată ca răspuns la aceste probleme. Activitățile eligibile în cadrul procedurii „NEWORKING” ne vor ajuta să ne oferim o șansă de a lucra și de a obține o calificare suplimentară pentru șomeri. Scopul nostru este de a oferi locuri de muncă persoanelor de vârstă activă, de a le include în formare pentru a-și îmbunătăți abilitățile și de a obține cunoștințele moderne necesare pentru performanța de calitate a activității. Venezia 08 Ltd. este angajată în importul și vânzarea de autoturisme second-hand. Avem site-uri în Dragichevo și Dupnitsa. Întreprinderea are nevoie de forță de muncă pentru a-și dezvolta în continuare activitățile. În acest scop, vom permite unui număr de zece șomeri să participe la proiect. Patru dintre ei în vârstă de douăzeci și nouă de ani, cinci persoane între treizeci și cincizeci și patru de ani și un om peste cincizeci și patru de ani. Selectarea grupurilor țintă se va face cu sprijinul Biroului Muncii din Pernik, care ne va ajuta să identificăm oamenii. Apoi, le vom include în muncă și formare, oferindu-le echipamentul necesar și mobilier în conformitate cu posturile vacante nou deschise. Persoanele vor fi angajate pentru o perioadă de douăsprezece luni, iar angajații își vor păstra locurile de muncă după aceea. Prin propunerea de proiect, vom oferi o nouă oportunitate pentru un nivel de trai mai ridicat pentru șomeri, oferind locuri de muncă, dobândind calificări și îmbunătățind potențialul acestora, reducând astfel rata șomajului. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nedostatok odborných skúseností a zručností spôsobuje ťažkosti pri hľadaní prvého zamestnania, ako aj pri pokuse o prechod z jedného zamestnania na druhé. To vedie k nezamestnanosti na základe nesúladu medzi zručnosťami a zručnosťami ľudí, ktoré sú žiaduce pre voľné pracovné miesta. Náš návrh projektu bol vypracovaný v reakcii na tieto problémy. Oprávnené činnosti v rámci postupu „NEW WORKING“ nám pomôžu dať nám šancu pracovať a získať ďalšiu kvalifikáciu nezamestnaným. Naším cieľom je zabezpečiť zamestnanie pre ľudí v produktívnom veku, zapojiť ich do odbornej prípravy s cieľom zlepšiť ich zručnosti a získať moderné znalosti potrebné pre kvalitný výkon činnosti. Venezia 08 Ltd. sa zaoberá dovozom a predajom ojazdených automobilov. Máme miesta v Dragichevo a Dupnitsa. Spoločnosť potrebuje pracovnú silu na ďalší rozvoj svojich činností. Na tento účel umožníme desiatim nezamestnaným zúčastniť sa na projekte. Štyri z nich vo veku dvadsaťdeväť rokov, päť osôb medzi tridsaťpäťdesiatštyri rokov a jeden muž nad päťdesiatštyri rokov. Výber cieľových skupín sa uskutoční za pomoci úradu práce Pernik, ktorý nám pomôže identifikovať ľudí. Potom ich zaradíme do zamestnania a odbornej prípravy, poskytneme im potrebné vybavenie a vybavenie podľa novo otvorených voľných pracovných miest. Ľudia budú zamestnaní na obdobie dvanástich mesiacov, pretože časť zamestnancov si potom zachová svoju prácu. Návrhom projektu poskytneme novú príležitosť pre vyššiu životnú úroveň nezamestnaných tým, že zabezpečíme zamestnanie, získame kvalifikáciu a zlepšíme ich potenciál, čím sa zníži miera nezamestnanosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nedostatok odborných skúseností a zručností spôsobuje ťažkosti pri hľadaní prvého zamestnania, ako aj pri pokuse o prechod z jedného zamestnania na druhé. To vedie k nezamestnanosti na základe nesúladu medzi zručnosťami a zručnosťami ľudí, ktoré sú žiaduce pre voľné pracovné miesta. Náš návrh projektu bol vypracovaný v reakcii na tieto problémy. Oprávnené činnosti v rámci postupu „NEW WORKING“ nám pomôžu dať nám šancu pracovať a získať ďalšiu kvalifikáciu nezamestnaným. Naším cieľom je zabezpečiť zamestnanie pre ľudí v produktívnom veku, zapojiť ich do odbornej prípravy s cieľom zlepšiť ich zručnosti a získať moderné znalosti potrebné pre kvalitný výkon činnosti. Venezia 08 Ltd. sa zaoberá dovozom a predajom ojazdených automobilov. Máme miesta v Dragichevo a Dupnitsa. Spoločnosť potrebuje pracovnú silu na ďalší rozvoj svojich činností. Na tento účel umožníme desiatim nezamestnaným zúčastniť sa na projekte. Štyri z nich vo veku dvadsaťdeväť rokov, päť osôb medzi tridsaťpäťdesiatštyri rokov a jeden muž nad päťdesiatštyri rokov. Výber cieľových skupín sa uskutoční za pomoci úradu práce Pernik, ktorý nám pomôže identifikovať ľudí. Potom ich zaradíme do zamestnania a odbornej prípravy, poskytneme im potrebné vybavenie a vybavenie podľa novo otvorených voľných pracovných miest. Ľudia budú zamestnaní na obdobie dvanástich mesiacov, pretože časť zamestnancov si potom zachová svoju prácu. Návrhom projektu poskytneme novú príležitosť pre vyššiu životnú úroveň nezamestnaných tým, že zabezpečíme zamestnanie, získame kvalifikáciu a zlepšíme ich potenciál, čím sa zníži miera nezamestnanosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nedostatok odborných skúseností a zručností spôsobuje ťažkosti pri hľadaní prvého zamestnania, ako aj pri pokuse o prechod z jedného zamestnania na druhé. To vedie k nezamestnanosti na základe nesúladu medzi zručnosťami a zručnosťami ľudí, ktoré sú žiaduce pre voľné pracovné miesta. Náš návrh projektu bol vypracovaný v reakcii na tieto problémy. Oprávnené činnosti v rámci postupu „NEW WORKING“ nám pomôžu dať nám šancu pracovať a získať ďalšiu kvalifikáciu nezamestnaným. Naším cieľom je zabezpečiť zamestnanie pre ľudí v produktívnom veku, zapojiť ich do odbornej prípravy s cieľom zlepšiť ich zručnosti a získať moderné znalosti potrebné pre kvalitný výkon činnosti. Venezia 08 Ltd. sa zaoberá dovozom a predajom ojazdených automobilov. Máme miesta v Dragichevo a Dupnitsa. Spoločnosť potrebuje pracovnú silu na ďalší rozvoj svojich činností. Na tento účel umožníme desiatim nezamestnaným zúčastniť sa na projekte. Štyri z nich vo veku dvadsaťdeväť rokov, päť osôb medzi tridsaťpäťdesiatštyri rokov a jeden muž nad päťdesiatštyri rokov. Výber cieľových skupín sa uskutoční za pomoci úradu práce Pernik, ktorý nám pomôže identifikovať ľudí. Potom ich zaradíme do zamestnania a odbornej prípravy, poskytneme im potrebné vybavenie a vybavenie podľa novo otvorených voľných pracovných miest. Ľudia budú zamestnaní na obdobie dvanástich mesiacov, pretože časť zamestnancov si potom zachová svoju prácu. Návrhom projektu poskytneme novú príležitosť pre vyššiu životnú úroveň nezamestnaných tým, že zabezpečíme zamestnanie, získame kvalifikáciu a zlepšíme ich potenciál, čím sa zníži miera nezamestnanosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In-nuqqas ta’ esperjenza u ħiliet professjonali joħloq diffikultajiet kemm biex jinstab l-ewwel impjieg kif ukoll biex wieħed jipprova jaqleb minn impjieg għal ieħor. Dan iwassal għal qgħad fuq il-bażi ta’ nuqqas ta’ qbil bejn il-ħiliet u l-ħiliet tan-nies li huma mixtieqa għall-postijiet vakanti disponibbli. Il-proposta tal-proġett tagħna ġiet żviluppata b’reazzjoni għal dawn il-problemi. L-attivitajiet eliġibbli taħt il-proċedura “ĦIDMA BISS” se jgħinuna nagħtuna ċ-ċans li naħdmu u nikkwalifikaw aktar lill-persuni qiegħda. L-għan tagħna huwa li nipprovdu impjieg għall-persuni fl-età tax-xogħol, li ninkluduhom fit-taħriġ sabiex intejbu l-ħiliet tagħhom u niksbu l-għarfien modern meħtieġ għall-prestazzjoni tal-kwalità tal-attività. Venezia 08 Ltd. hija involuta fl-importazzjoni u l-bejgħ ta’ karozzi użati. Għandna siti f’Dragichevo u Dupnitsa. Il-kumpanija teħtieġ forza tax-xogħol biex tiżviluppa aktar l-attivitajiet tagħha. Għal dan se nippermettu li għaxar persuni qiegħda jieħdu sehem fil-proġett. Erbgħa minnhom għandhom disgħa u għoxrin sena, ħames persuni bejn erbgħa u tletin sena u raġel ta’ aktar minn erbgħa u ħamsin sena. L-għażla tal-gruppi fil-mira se ssir bl-għajnuna tal-Uffiċċju tax-Xogħol ta’ Pernik, li se jgħinna nidentifikaw in-nies. Imbagħad ser ninkluduhom fl-impjieg u t-taħriġ, nipprovdulhom it-tagħmir meħtieġ u nipprovduhom skont il-pożizzjonijiet vakanti li għadhom kif infetħu. In-nies se jkunu impjegati għal perjodu ta’ tnax-il xahar, bħala parti mill-impjegati se jżommu l-impjieg tagħhom wara dan. Bil-proposta tal-proġett, se nipprovdu opportunità ġdida għal standard ta’ għajxien ogħla għall-persuni qiegħda billi nipprovdu impjieg, niksbu kwalifiki u ntejbu l-potenzjal tagħhom, u b’hekk innaqqsu r-rata tal-qgħad. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: In-nuqqas ta’ esperjenza u ħiliet professjonali joħloq diffikultajiet kemm biex jinstab l-ewwel impjieg kif ukoll biex wieħed jipprova jaqleb minn impjieg għal ieħor. Dan iwassal għal qgħad fuq il-bażi ta’ nuqqas ta’ qbil bejn il-ħiliet u l-ħiliet tan-nies li huma mixtieqa għall-postijiet vakanti disponibbli. Il-proposta tal-proġett tagħna ġiet żviluppata b’reazzjoni għal dawn il-problemi. L-attivitajiet eliġibbli taħt il-proċedura “ĦIDMA BISS” se jgħinuna nagħtuna ċ-ċans li naħdmu u nikkwalifikaw aktar lill-persuni qiegħda. L-għan tagħna huwa li nipprovdu impjieg għall-persuni fl-età tax-xogħol, li ninkluduhom fit-taħriġ sabiex intejbu l-ħiliet tagħhom u niksbu l-għarfien modern meħtieġ għall-prestazzjoni tal-kwalità tal-attività. Venezia 08 Ltd. hija involuta fl-importazzjoni u l-bejgħ ta’ karozzi użati. Għandna siti f’Dragichevo u Dupnitsa. Il-kumpanija teħtieġ forza tax-xogħol biex tiżviluppa aktar l-attivitajiet tagħha. Għal dan se nippermettu li għaxar persuni qiegħda jieħdu sehem fil-proġett. Erbgħa minnhom għandhom disgħa u għoxrin sena, ħames persuni bejn erbgħa u tletin sena u raġel ta’ aktar minn erbgħa u ħamsin sena. L-għażla tal-gruppi fil-mira se ssir bl-għajnuna tal-Uffiċċju tax-Xogħol ta’ Pernik, li se jgħinna nidentifikaw in-nies. Imbagħad ser ninkluduhom fl-impjieg u t-taħriġ, nipprovdulhom it-tagħmir meħtieġ u nipprovduhom skont il-pożizzjonijiet vakanti li għadhom kif infetħu. In-nies se jkunu impjegati għal perjodu ta’ tnax-il xahar, bħala parti mill-impjegati se jżommu l-impjieg tagħhom wara dan. Bil-proposta tal-proġett, se nipprovdu opportunità ġdida għal standard ta’ għajxien ogħla għall-persuni qiegħda billi nipprovdu impjieg, niksbu kwalifiki u ntejbu l-potenzjal tagħhom, u b’hekk innaqqsu r-rata tal-qgħad. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In-nuqqas ta’ esperjenza u ħiliet professjonali joħloq diffikultajiet kemm biex jinstab l-ewwel impjieg kif ukoll biex wieħed jipprova jaqleb minn impjieg għal ieħor. Dan iwassal għal qgħad fuq il-bażi ta’ nuqqas ta’ qbil bejn il-ħiliet u l-ħiliet tan-nies li huma mixtieqa għall-postijiet vakanti disponibbli. Il-proposta tal-proġett tagħna ġiet żviluppata b’reazzjoni għal dawn il-problemi. L-attivitajiet eliġibbli taħt il-proċedura “ĦIDMA BISS” se jgħinuna nagħtuna ċ-ċans li naħdmu u nikkwalifikaw aktar lill-persuni qiegħda. L-għan tagħna huwa li nipprovdu impjieg għall-persuni fl-età tax-xogħol, li ninkluduhom fit-taħriġ sabiex intejbu l-ħiliet tagħhom u niksbu l-għarfien modern meħtieġ għall-prestazzjoni tal-kwalità tal-attività. Venezia 08 Ltd. hija involuta fl-importazzjoni u l-bejgħ ta’ karozzi użati. Għandna siti f’Dragichevo u Dupnitsa. Il-kumpanija teħtieġ forza tax-xogħol biex tiżviluppa aktar l-attivitajiet tagħha. Għal dan se nippermettu li għaxar persuni qiegħda jieħdu sehem fil-proġett. Erbgħa minnhom għandhom disgħa u għoxrin sena, ħames persuni bejn erbgħa u tletin sena u raġel ta’ aktar minn erbgħa u ħamsin sena. L-għażla tal-gruppi fil-mira se ssir bl-għajnuna tal-Uffiċċju tax-Xogħol ta’ Pernik, li se jgħinna nidentifikaw in-nies. Imbagħad ser ninkluduhom fl-impjieg u t-taħriġ, nipprovdulhom it-tagħmir meħtieġ u nipprovduhom skont il-pożizzjonijiet vakanti li għadhom kif infetħu. In-nies se jkunu impjegati għal perjodu ta’ tnax-il xahar, bħala parti mill-impjegati se jżommu l-impjieg tagħhom wara dan. Bil-proposta tal-proġett, se nipprovdu opportunità ġdida għal standard ta’ għajxien ogħla għall-persuni qiegħda billi nipprovdu impjieg, niksbu kwalifiki u ntejbu l-potenzjal tagħhom, u b’hekk innaqqsu r-rata tal-qgħad. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A falta de experiência profissional e de competências cria dificuldades tanto para encontrar um primeiro emprego como para tentar mudar de emprego. Esta situação conduz ao desemprego com base num desfasamento entre as competências das pessoas e as competências que são desejadas para as ofertas de emprego disponíveis. A nossa proposta de projecto foi desenvolvida em resposta a estes problemas. As atividades elegíveis ao abrigo do procedimento «NOVO TRABALHO» ajudar-nos-ão a dar-nos a oportunidade de trabalhar e de obter mais qualificações para os desempregados. O nosso objetivo é proporcionar emprego às pessoas em idade ativa, incluí-las na formação, a fim de melhorar as suas competências e obter os conhecimentos modernos necessários para o desempenho de qualidade da atividade. A Venezia 08 Ltd. dedica-se à importação e venda de automóveis em segunda mão. Temos locais em Dragichevo e Dupnitsa. A empresa necessita de mão de obra para continuar a desenvolver as suas atividades. Para isso, vamos permitir que dez pessoas desempregadas participem no projecto. Quatro deles tinham vinte e nove anos, cinco pessoas tinham entre trinta e cinquenta e quatro anos e um homem tinha mais de cinquenta e quatro anos. A seleção dos grupos-alvo será realizada com a assistência do Gabinete de Trabalho de Pernik, que nos ajudará a identificar as pessoas. Em seguida, vamos incluí-los no emprego e formação, fornecendo-lhes o equipamento necessário e mobiliário de acordo com as vagas recém-abertas. As pessoas serão contratadas por um período de doze meses, uma vez que parte dos trabalhadores manterá os seus postos de trabalho após esse período. Com a proposta de projeto, proporcionaremos uma nova oportunidade para um nível de vida mais elevado aos desempregados, proporcionando emprego, adquirindo qualificações e melhorando o seu potencial, reduzindo assim a taxa de desemprego. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A falta de experiência profissional e de competências cria dificuldades tanto para encontrar um primeiro emprego como para tentar mudar de emprego. Esta situação conduz ao desemprego com base num desfasamento entre as competências das pessoas e as competências que são desejadas para as ofertas de emprego disponíveis. A nossa proposta de projecto foi desenvolvida em resposta a estes problemas. As atividades elegíveis ao abrigo do procedimento «NOVO TRABALHO» ajudar-nos-ão a dar-nos a oportunidade de trabalhar e de obter mais qualificações para os desempregados. O nosso objetivo é proporcionar emprego às pessoas em idade ativa, incluí-las na formação, a fim de melhorar as suas competências e obter os conhecimentos modernos necessários para o desempenho de qualidade da atividade. A Venezia 08 Ltd. dedica-se à importação e venda de automóveis em segunda mão. Temos locais em Dragichevo e Dupnitsa. A empresa necessita de mão de obra para continuar a desenvolver as suas atividades. Para isso, vamos permitir que dez pessoas desempregadas participem no projecto. Quatro deles tinham vinte e nove anos, cinco pessoas tinham entre trinta e cinquenta e quatro anos e um homem tinha mais de cinquenta e quatro anos. A seleção dos grupos-alvo será realizada com a assistência do Gabinete de Trabalho de Pernik, que nos ajudará a identificar as pessoas. Em seguida, vamos incluí-los no emprego e formação, fornecendo-lhes o equipamento necessário e mobiliário de acordo com as vagas recém-abertas. As pessoas serão contratadas por um período de doze meses, uma vez que parte dos trabalhadores manterá os seus postos de trabalho após esse período. Com a proposta de projeto, proporcionaremos uma nova oportunidade para um nível de vida mais elevado aos desempregados, proporcionando emprego, adquirindo qualificações e melhorando o seu potencial, reduzindo assim a taxa de desemprego. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A falta de experiência profissional e de competências cria dificuldades tanto para encontrar um primeiro emprego como para tentar mudar de emprego. Esta situação conduz ao desemprego com base num desfasamento entre as competências das pessoas e as competências que são desejadas para as ofertas de emprego disponíveis. A nossa proposta de projecto foi desenvolvida em resposta a estes problemas. As atividades elegíveis ao abrigo do procedimento «NOVO TRABALHO» ajudar-nos-ão a dar-nos a oportunidade de trabalhar e de obter mais qualificações para os desempregados. O nosso objetivo é proporcionar emprego às pessoas em idade ativa, incluí-las na formação, a fim de melhorar as suas competências e obter os conhecimentos modernos necessários para o desempenho de qualidade da atividade. A Venezia 08 Ltd. dedica-se à importação e venda de automóveis em segunda mão. Temos locais em Dragichevo e Dupnitsa. A empresa necessita de mão de obra para continuar a desenvolver as suas atividades. Para isso, vamos permitir que dez pessoas desempregadas participem no projecto. Quatro deles tinham vinte e nove anos, cinco pessoas tinham entre trinta e cinquenta e quatro anos e um homem tinha mais de cinquenta e quatro anos. A seleção dos grupos-alvo será realizada com a assistência do Gabinete de Trabalho de Pernik, que nos ajudará a identificar as pessoas. Em seguida, vamos incluí-los no emprego e formação, fornecendo-lhes o equipamento necessário e mobiliário de acordo com as vagas recém-abertas. As pessoas serão contratadas por um período de doze meses, uma vez que parte dos trabalhadores manterá os seus postos de trabalho após esse período. Com a proposta de projeto, proporcionaremos uma nova oportunidade para um nível de vida mais elevado aos desempregados, proporcionando emprego, adquirindo qualificações e melhorando o seu potencial, reduzindo assim a taxa de desemprego. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Työkokemuksen ja ammattitaidon puute aiheuttaa vaikeuksia sekä ensimmäisen työpaikan löytämisessä että työpaikasta toiseen siirtymisessä. Tämä johtaa työttömyyteen, joka perustuu siihen, että käytettävissä olevia työpaikkoja varten halutut taidot ja taidot eivät sovi yhteen. Hanke-ehdotus on laadittu näiden ongelmien ratkaisemiseksi. ”UUSI WORKING” -menettelyn mukainen tukikelpoinen toiminta auttaa meitä antamaan meille mahdollisuuden työskennellä ja parantaa työttömien pätevyyttä. Tavoitteenamme on tarjota työikäisille työpaikkoja, ottaa heidät mukaan koulutukseen, jotta heidän taitojaan voidaan parantaa ja saada toiminnan laadun edellyttämä nykyaikainen tietämys. Venezia 08 Ltd. harjoittaa käytettyjen autojen maahantuontia ja myyntiä. Meillä on sivustoja Dragichevo ja Dupnitsa. Yritys tarvitsee työvoimaa kehittääkseen toimintaansa edelleen. Tätä varten kymmenen työtöntä voi osallistua hankkeeseen. Heistä neljä oli iältään kaksikymmentäyhdeksän vuotta, viisi henkilöä oli kolmekymmentäviisineljä vuotta ja yksi yli viisikymmentäneljä vuotta. Kohderyhmät valitaan Pernikin työvoimatoimiston avustuksella, joka auttaa tunnistamaan ihmiset. Sitten otamme heidät mukaan työhön ja koulutukseen, tarjoamme heille tarvittavat välineet ja kalustuksen vasta avattujen avointen työpaikkojen mukaisesti. Ihmiset työskentelevät 12 kuukauden ajan, kun osa työntekijöistä pitää työpaikkansa sen jälkeen. Hanke-ehdotuksella annamme työttömille mahdollisuuden korkeampaan elintasoon tarjoamalla työpaikkoja, hankkimalla pätevyyden ja parantamalla heidän potentiaaliaan ja alentamalla siten työttömyysastetta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Työkokemuksen ja ammattitaidon puute aiheuttaa vaikeuksia sekä ensimmäisen työpaikan löytämisessä että työpaikasta toiseen siirtymisessä. Tämä johtaa työttömyyteen, joka perustuu siihen, että käytettävissä olevia työpaikkoja varten halutut taidot ja taidot eivät sovi yhteen. Hanke-ehdotus on laadittu näiden ongelmien ratkaisemiseksi. ”UUSI WORKING” -menettelyn mukainen tukikelpoinen toiminta auttaa meitä antamaan meille mahdollisuuden työskennellä ja parantaa työttömien pätevyyttä. Tavoitteenamme on tarjota työikäisille työpaikkoja, ottaa heidät mukaan koulutukseen, jotta heidän taitojaan voidaan parantaa ja saada toiminnan laadun edellyttämä nykyaikainen tietämys. Venezia 08 Ltd. harjoittaa käytettyjen autojen maahantuontia ja myyntiä. Meillä on sivustoja Dragichevo ja Dupnitsa. Yritys tarvitsee työvoimaa kehittääkseen toimintaansa edelleen. Tätä varten kymmenen työtöntä voi osallistua hankkeeseen. Heistä neljä oli iältään kaksikymmentäyhdeksän vuotta, viisi henkilöä oli kolmekymmentäviisineljä vuotta ja yksi yli viisikymmentäneljä vuotta. Kohderyhmät valitaan Pernikin työvoimatoimiston avustuksella, joka auttaa tunnistamaan ihmiset. Sitten otamme heidät mukaan työhön ja koulutukseen, tarjoamme heille tarvittavat välineet ja kalustuksen vasta avattujen avointen työpaikkojen mukaisesti. Ihmiset työskentelevät 12 kuukauden ajan, kun osa työntekijöistä pitää työpaikkansa sen jälkeen. Hanke-ehdotuksella annamme työttömille mahdollisuuden korkeampaan elintasoon tarjoamalla työpaikkoja, hankkimalla pätevyyden ja parantamalla heidän potentiaaliaan ja alentamalla siten työttömyysastetta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Työkokemuksen ja ammattitaidon puute aiheuttaa vaikeuksia sekä ensimmäisen työpaikan löytämisessä että työpaikasta toiseen siirtymisessä. Tämä johtaa työttömyyteen, joka perustuu siihen, että käytettävissä olevia työpaikkoja varten halutut taidot ja taidot eivät sovi yhteen. Hanke-ehdotus on laadittu näiden ongelmien ratkaisemiseksi. ”UUSI WORKING” -menettelyn mukainen tukikelpoinen toiminta auttaa meitä antamaan meille mahdollisuuden työskennellä ja parantaa työttömien pätevyyttä. Tavoitteenamme on tarjota työikäisille työpaikkoja, ottaa heidät mukaan koulutukseen, jotta heidän taitojaan voidaan parantaa ja saada toiminnan laadun edellyttämä nykyaikainen tietämys. Venezia 08 Ltd. harjoittaa käytettyjen autojen maahantuontia ja myyntiä. Meillä on sivustoja Dragichevo ja Dupnitsa. Yritys tarvitsee työvoimaa kehittääkseen toimintaansa edelleen. Tätä varten kymmenen työtöntä voi osallistua hankkeeseen. Heistä neljä oli iältään kaksikymmentäyhdeksän vuotta, viisi henkilöä oli kolmekymmentäviisineljä vuotta ja yksi yli viisikymmentäneljä vuotta. Kohderyhmät valitaan Pernikin työvoimatoimiston avustuksella, joka auttaa tunnistamaan ihmiset. Sitten otamme heidät mukaan työhön ja koulutukseen, tarjoamme heille tarvittavat välineet ja kalustuksen vasta avattujen avointen työpaikkojen mukaisesti. Ihmiset työskentelevät 12 kuukauden ajan, kun osa työntekijöistä pitää työpaikkansa sen jälkeen. Hanke-ehdotuksella annamme työttömille mahdollisuuden korkeampaan elintasoon tarjoamalla työpaikkoja, hankkimalla pätevyyden ja parantamalla heidän potentiaaliaan ja alentamalla siten työttömyysastetta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Brak doświadczenia zawodowego i umiejętności stwarza trudności zarówno w znalezieniu pierwszej pracy, jak i w próbach przechodzenia z jednego stanowiska do drugiego. Prowadzi to do bezrobocia ze względu na niedopasowanie umiejętności i umiejętności, które są pożądane w przypadku wolnych miejsc pracy. Nasza propozycja projektu została opracowana w odpowiedzi na te problemy. Kwalifikujące się działania w ramach procedury „NEW WORKING” pomogą nam dać nam szansę na pracę i dalsze kwalifikacje dla bezrobotnych. Naszym celem jest zapewnienie zatrudnienia dla osób w wieku produkcyjnym, włączenie ich do szkolenia w celu podnoszenia ich umiejętności i zdobywania nowoczesnej wiedzy niezbędnej do wysokiej jakości wykonywania działalności. Venezia 08 Ltd. zajmuje się importem i sprzedażą używanych samochodów. Mamy miejsca w Dragichevo i Dupnitsa. Firma potrzebuje siły roboczej, aby dalej rozwijać swoją działalność. W tym celu pozwolimy dziesięciu bezrobotnym wziąć udział w projekcie. Cztery z nich w wieku dwudziestu dziewięciu lat, pięć osób w wieku od trzydziestu pięciudziesięciu czterech lat i jeden człowiek w wieku powyżej pięćdziesięciu czterech lat. Wybór grup docelowych zostanie przeprowadzony z pomocą Urzędu Pracy w Perniku, który pomoże nam zidentyfikować ludzi. Następnie uwzględnimy ich w zatrudnieniu i szkoleniu, zapewniając im niezbędny sprzęt i wyposażenie zgodnie z nowo otwartymi stanowiskami. Pracownicy będą zatrudniani przez okres dwunastu miesięcy, a następnie pozostaną w miejscu pracy. Dzięki propozycji projektu stworzymy nową szansę na wyższy poziom życia dla bezrobotnych, zapewniając zatrudnienie, zdobywając kwalifikacje i poprawiając ich potencjał, zmniejszając w ten sposób stopę bezrobocia. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Brak doświadczenia zawodowego i umiejętności stwarza trudności zarówno w znalezieniu pierwszej pracy, jak i w próbach przechodzenia z jednego stanowiska do drugiego. Prowadzi to do bezrobocia ze względu na niedopasowanie umiejętności i umiejętności, które są pożądane w przypadku wolnych miejsc pracy. Nasza propozycja projektu została opracowana w odpowiedzi na te problemy. Kwalifikujące się działania w ramach procedury „NEW WORKING” pomogą nam dać nam szansę na pracę i dalsze kwalifikacje dla bezrobotnych. Naszym celem jest zapewnienie zatrudnienia dla osób w wieku produkcyjnym, włączenie ich do szkolenia w celu podnoszenia ich umiejętności i zdobywania nowoczesnej wiedzy niezbędnej do wysokiej jakości wykonywania działalności. Venezia 08 Ltd. zajmuje się importem i sprzedażą używanych samochodów. Mamy miejsca w Dragichevo i Dupnitsa. Firma potrzebuje siły roboczej, aby dalej rozwijać swoją działalność. W tym celu pozwolimy dziesięciu bezrobotnym wziąć udział w projekcie. Cztery z nich w wieku dwudziestu dziewięciu lat, pięć osób w wieku od trzydziestu pięciudziesięciu czterech lat i jeden człowiek w wieku powyżej pięćdziesięciu czterech lat. Wybór grup docelowych zostanie przeprowadzony z pomocą Urzędu Pracy w Perniku, który pomoże nam zidentyfikować ludzi. Następnie uwzględnimy ich w zatrudnieniu i szkoleniu, zapewniając im niezbędny sprzęt i wyposażenie zgodnie z nowo otwartymi stanowiskami. Pracownicy będą zatrudniani przez okres dwunastu miesięcy, a następnie pozostaną w miejscu pracy. Dzięki propozycji projektu stworzymy nową szansę na wyższy poziom życia dla bezrobotnych, zapewniając zatrudnienie, zdobywając kwalifikacje i poprawiając ich potencjał, zmniejszając w ten sposób stopę bezrobocia. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Brak doświadczenia zawodowego i umiejętności stwarza trudności zarówno w znalezieniu pierwszej pracy, jak i w próbach przechodzenia z jednego stanowiska do drugiego. Prowadzi to do bezrobocia ze względu na niedopasowanie umiejętności i umiejętności, które są pożądane w przypadku wolnych miejsc pracy. Nasza propozycja projektu została opracowana w odpowiedzi na te problemy. Kwalifikujące się działania w ramach procedury „NEW WORKING” pomogą nam dać nam szansę na pracę i dalsze kwalifikacje dla bezrobotnych. Naszym celem jest zapewnienie zatrudnienia dla osób w wieku produkcyjnym, włączenie ich do szkolenia w celu podnoszenia ich umiejętności i zdobywania nowoczesnej wiedzy niezbędnej do wysokiej jakości wykonywania działalności. Venezia 08 Ltd. zajmuje się importem i sprzedażą używanych samochodów. Mamy miejsca w Dragichevo i Dupnitsa. Firma potrzebuje siły roboczej, aby dalej rozwijać swoją działalność. W tym celu pozwolimy dziesięciu bezrobotnym wziąć udział w projekcie. Cztery z nich w wieku dwudziestu dziewięciu lat, pięć osób w wieku od trzydziestu pięciudziesięciu czterech lat i jeden człowiek w wieku powyżej pięćdziesięciu czterech lat. Wybór grup docelowych zostanie przeprowadzony z pomocą Urzędu Pracy w Perniku, który pomoże nam zidentyfikować ludzi. Następnie uwzględnimy ich w zatrudnieniu i szkoleniu, zapewniając im niezbędny sprzęt i wyposażenie zgodnie z nowo otwartymi stanowiskami. Pracownicy będą zatrudniani przez okres dwunastu miesięcy, a następnie pozostaną w miejscu pracy. Dzięki propozycji projektu stworzymy nową szansę na wyższy poziom życia dla bezrobotnych, zapewniając zatrudnienie, zdobywając kwalifikacje i poprawiając ich potencjał, zmniejszając w ten sposób stopę bezrobocia. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pomanjkanje poklicnih izkušenj in spretnosti povzroča težave tako pri iskanju prve zaposlitve kot pri poskusu prehoda z enega delovnega mesta na drugo. To vodi v brezposelnost zaradi neusklajenosti med znanji in spretnostmi ljudi ter njihovimi znanji in spretnostmi, ki so zaželena za prosta delovna mesta. Naš predlog projekta je bil pripravljen kot odgovor na te težave. Upravičene aktivnosti v okviru postopka „NEW WORKING“ nam bodo pomagale, da bomo brezposelnim ponudili priložnost za delo in nadaljnje kvalifikacije. Naš cilj je zagotoviti zaposlitev za delovno sposobne ljudi, jih vključiti v usposabljanje, da bi izboljšali njihove spretnosti in pridobili sodobno znanje, potrebno za kakovostno izvedbo dejavnosti. Venezia 08 Ltd. se ukvarja z uvozom in prodajo rabljenih avtomobilov. Imamo lokacije v Dragichevu in Dupnitsi. Podjetje potrebuje delovno silo za nadaljnji razvoj svojih dejavnosti. V ta namen bomo desetim brezposelnim omogočili sodelovanje v projektu. Štirje od njih, stari devetindvajset let, pet oseb, starih od štiriintrideset let, in en človek, starejši od štiriinpetdeset let. Izbor ciljnih skupin bo izveden s pomočjo Urada za delo v Perniku, ki nam bo pomagal identificirati ljudi. Nato jih bomo vključili v zaposlitev in usposabljanje, jim zagotovili potrebno opremo in opremo v skladu z novo odprtimi prostimi delovnimi mesti. Ljudje bodo zaposleni za obdobje dvanajstih mesecev, saj bodo zaposleni po tem obdržali svoje delo. S predlogom projekta bomo zagotovili novo priložnost za višji življenjski standard brezposelnih z zagotavljanjem zaposlitve, pridobivanjem kvalifikacij in izboljšanjem njihovega potenciala, s čimer bomo zmanjšali stopnjo brezposelnosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pomanjkanje poklicnih izkušenj in spretnosti povzroča težave tako pri iskanju prve zaposlitve kot pri poskusu prehoda z enega delovnega mesta na drugo. To vodi v brezposelnost zaradi neusklajenosti med znanji in spretnostmi ljudi ter njihovimi znanji in spretnostmi, ki so zaželena za prosta delovna mesta. Naš predlog projekta je bil pripravljen kot odgovor na te težave. Upravičene aktivnosti v okviru postopka „NEW WORKING“ nam bodo pomagale, da bomo brezposelnim ponudili priložnost za delo in nadaljnje kvalifikacije. Naš cilj je zagotoviti zaposlitev za delovno sposobne ljudi, jih vključiti v usposabljanje, da bi izboljšali njihove spretnosti in pridobili sodobno znanje, potrebno za kakovostno izvedbo dejavnosti. Venezia 08 Ltd. se ukvarja z uvozom in prodajo rabljenih avtomobilov. Imamo lokacije v Dragichevu in Dupnitsi. Podjetje potrebuje delovno silo za nadaljnji razvoj svojih dejavnosti. V ta namen bomo desetim brezposelnim omogočili sodelovanje v projektu. Štirje od njih, stari devetindvajset let, pet oseb, starih od štiriintrideset let, in en človek, starejši od štiriinpetdeset let. Izbor ciljnih skupin bo izveden s pomočjo Urada za delo v Perniku, ki nam bo pomagal identificirati ljudi. Nato jih bomo vključili v zaposlitev in usposabljanje, jim zagotovili potrebno opremo in opremo v skladu z novo odprtimi prostimi delovnimi mesti. Ljudje bodo zaposleni za obdobje dvanajstih mesecev, saj bodo zaposleni po tem obdržali svoje delo. S predlogom projekta bomo zagotovili novo priložnost za višji življenjski standard brezposelnih z zagotavljanjem zaposlitve, pridobivanjem kvalifikacij in izboljšanjem njihovega potenciala, s čimer bomo zmanjšali stopnjo brezposelnosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pomanjkanje poklicnih izkušenj in spretnosti povzroča težave tako pri iskanju prve zaposlitve kot pri poskusu prehoda z enega delovnega mesta na drugo. To vodi v brezposelnost zaradi neusklajenosti med znanji in spretnostmi ljudi ter njihovimi znanji in spretnostmi, ki so zaželena za prosta delovna mesta. Naš predlog projekta je bil pripravljen kot odgovor na te težave. Upravičene aktivnosti v okviru postopka „NEW WORKING“ nam bodo pomagale, da bomo brezposelnim ponudili priložnost za delo in nadaljnje kvalifikacije. Naš cilj je zagotoviti zaposlitev za delovno sposobne ljudi, jih vključiti v usposabljanje, da bi izboljšali njihove spretnosti in pridobili sodobno znanje, potrebno za kakovostno izvedbo dejavnosti. Venezia 08 Ltd. se ukvarja z uvozom in prodajo rabljenih avtomobilov. Imamo lokacije v Dragichevu in Dupnitsi. Podjetje potrebuje delovno silo za nadaljnji razvoj svojih dejavnosti. V ta namen bomo desetim brezposelnim omogočili sodelovanje v projektu. Štirje od njih, stari devetindvajset let, pet oseb, starih od štiriintrideset let, in en človek, starejši od štiriinpetdeset let. Izbor ciljnih skupin bo izveden s pomočjo Urada za delo v Perniku, ki nam bo pomagal identificirati ljudi. Nato jih bomo vključili v zaposlitev in usposabljanje, jim zagotovili potrebno opremo in opremo v skladu z novo odprtimi prostimi delovnimi mesti. Ljudje bodo zaposleni za obdobje dvanajstih mesecev, saj bodo zaposleni po tem obdržali svoje delo. S predlogom projekta bomo zagotovili novo priložnost za višji življenjski standard brezposelnih z zagotavljanjem zaposlitve, pridobivanjem kvalifikacij in izboljšanjem njihovega potenciala, s čimer bomo zmanjšali stopnjo brezposelnosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nedostatek odborných zkušeností a dovedností způsobuje potíže jak při hledání prvního zaměstnání, tak při pokusu o přechod z jednoho pracovního místa na druhé. To vede k nezaměstnanosti na základě nesouladu mezi dovednostmi a dovednostmi lidí, které jsou žádoucí pro volná pracovní místa. Náš návrh projektu byl vypracován v reakci na tyto problémy. Způsobilé aktivity v rámci postupu „NEW WORKING“ nám pomohou dát nám šanci pracovat a získat další kvalifikaci pro nezaměstnané. Naším cílem je zajistit zaměstnání pro osoby v produktivním věku, zapojit je do odborné přípravy s cílem zlepšit jejich dovednosti a získat moderní znalosti nezbytné pro kvalitní výkon činnosti. Venezia 08 s.r.o. se zabývá dovozem a prodejem ojetých automobilů. Máme stránky v Dragichevo a Dupnitsa. Společnost potřebuje pracovní sílu, aby mohla dále rozvíjet své činnosti. Za tímto účelem umožníme deseti nezaměstnaným, aby se projektu účastnili. Čtyři z nich ve věku dvacet devět let, pět osob mezi třiceti pěti-čtyři roky a jeden muž nad padesát čtyři roky. Výběr cílových skupin bude proveden za pomoci Úřadu práce v Perniku, který nám pomůže identifikovat lidi. Pak je zařadíme do zaměstnání a školení, poskytneme jim potřebné vybavení a zajistíme je podle nově otevřených volných pracovních míst. Lidé budou zaměstnáni po dobu dvanácti měsíců, protože zaměstnanci si poté udrží své pracovní místo. Projektovým návrhem poskytneme novou příležitost pro vyšší životní úroveň nezaměstnaných tím, že zajistíme zaměstnání, získáme kvalifikaci a zlepšíme jejich potenciál, čímž se sníží míra nezaměstnanosti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nedostatek odborných zkušeností a dovedností způsobuje potíže jak při hledání prvního zaměstnání, tak při pokusu o přechod z jednoho pracovního místa na druhé. To vede k nezaměstnanosti na základě nesouladu mezi dovednostmi a dovednostmi lidí, které jsou žádoucí pro volná pracovní místa. Náš návrh projektu byl vypracován v reakci na tyto problémy. Způsobilé aktivity v rámci postupu „NEW WORKING“ nám pomohou dát nám šanci pracovat a získat další kvalifikaci pro nezaměstnané. Naším cílem je zajistit zaměstnání pro osoby v produktivním věku, zapojit je do odborné přípravy s cílem zlepšit jejich dovednosti a získat moderní znalosti nezbytné pro kvalitní výkon činnosti. Venezia 08 s.r.o. se zabývá dovozem a prodejem ojetých automobilů. Máme stránky v Dragichevo a Dupnitsa. Společnost potřebuje pracovní sílu, aby mohla dále rozvíjet své činnosti. Za tímto účelem umožníme deseti nezaměstnaným, aby se projektu účastnili. Čtyři z nich ve věku dvacet devět let, pět osob mezi třiceti pěti-čtyři roky a jeden muž nad padesát čtyři roky. Výběr cílových skupin bude proveden za pomoci Úřadu práce v Perniku, který nám pomůže identifikovat lidi. Pak je zařadíme do zaměstnání a školení, poskytneme jim potřebné vybavení a zajistíme je podle nově otevřených volných pracovních míst. Lidé budou zaměstnáni po dobu dvanácti měsíců, protože zaměstnanci si poté udrží své pracovní místo. Projektovým návrhem poskytneme novou příležitost pro vyšší životní úroveň nezaměstnaných tím, že zajistíme zaměstnání, získáme kvalifikaci a zlepšíme jejich potenciál, čímž se sníží míra nezaměstnanosti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nedostatek odborných zkušeností a dovedností způsobuje potíže jak při hledání prvního zaměstnání, tak při pokusu o přechod z jednoho pracovního místa na druhé. To vede k nezaměstnanosti na základě nesouladu mezi dovednostmi a dovednostmi lidí, které jsou žádoucí pro volná pracovní místa. Náš návrh projektu byl vypracován v reakci na tyto problémy. Způsobilé aktivity v rámci postupu „NEW WORKING“ nám pomohou dát nám šanci pracovat a získat další kvalifikaci pro nezaměstnané. Naším cílem je zajistit zaměstnání pro osoby v produktivním věku, zapojit je do odborné přípravy s cílem zlepšit jejich dovednosti a získat moderní znalosti nezbytné pro kvalitní výkon činnosti. Venezia 08 s.r.o. se zabývá dovozem a prodejem ojetých automobilů. Máme stránky v Dragichevo a Dupnitsa. Společnost potřebuje pracovní sílu, aby mohla dále rozvíjet své činnosti. Za tímto účelem umožníme deseti nezaměstnaným, aby se projektu účastnili. Čtyři z nich ve věku dvacet devět let, pět osob mezi třiceti pěti-čtyři roky a jeden muž nad padesát čtyři roky. Výběr cílových skupin bude proveden za pomoci Úřadu práce v Perniku, který nám pomůže identifikovat lidi. Pak je zařadíme do zaměstnání a školení, poskytneme jim potřebné vybavení a zajistíme je podle nově otevřených volných pracovních míst. Lidé budou zaměstnáni po dobu dvanácti měsíců, protože zaměstnanci si poté udrží své pracovní místo. Projektovým návrhem poskytneme novou příležitost pro vyšší životní úroveň nezaměstnaných tím, že zajistíme zaměstnání, získáme kvalifikaci a zlepšíme jejich potenciál, čímž se sníží míra nezaměstnanosti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dėl profesinės patirties ir įgūdžių trūkumo kyla sunkumų ieškant pirmojo darbo ir bandant pereiti iš vieno darbo į kitą. Tai lemia nedarbą dėl to, kad žmonių įgūdžiai ir įgūdžiai neatitinka laisvų darbo vietų. Mūsų projekto pasiūlymas buvo parengtas reaguojant į šias problemas. Reikalavimus atitinkanti veikla pagal procedūrą „Naujas darbas“ padės bedarbiams suteikti mums galimybę dirbti ir kelti kvalifikaciją. Mūsų tikslas – suteikti darbo vietas darbingo amžiaus žmonėms, įtraukti juos į mokymus, siekiant pagerinti jų įgūdžius ir įgyti šiuolaikines žinias, reikalingas veiklos kokybei. Venezia 08 Ltd. užsiima naudotų automobilių importavimu ir pardavimu. Mes turime svetaines Dragichevo ir Dupnitsa. Įmonei reikia darbo jėgos, kad ji galėtų toliau plėtoti savo veiklą. Dėl to mes leisime dešimt bedarbių dalyvauti projekte. Keturi iš jų buvo dvidešimt devynerių metų, penki asmenys tarp trisdešimt penkiasdešimt ketverių metų ir vienas vyras, vyresni nei penkiasdešimt ketveri metai. Tikslinės grupės bus atrenkamos padedant Perniko darbo biurui, kuris padės mums nustatyti žmones. Tada mes įtrauksime juos į darbo rinką ir mokymus, suteikdami jiems reikiamą įrangą ir apstatydami pagal naujai atidarytas laisvas darbo vietas. Žmonės dirbs dvylika mėnesių, o po to darbuotojai išlaikys savo darbą. Projekto pasiūlymu suteiksime naują galimybę bedarbiams siekti aukštesnio gyvenimo lygio, suteikdami darbo vietas, įgidami kvalifikaciją ir didindami jų potencialą, taip sumažindami nedarbo lygį. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dėl profesinės patirties ir įgūdžių trūkumo kyla sunkumų ieškant pirmojo darbo ir bandant pereiti iš vieno darbo į kitą. Tai lemia nedarbą dėl to, kad žmonių įgūdžiai ir įgūdžiai neatitinka laisvų darbo vietų. Mūsų projekto pasiūlymas buvo parengtas reaguojant į šias problemas. Reikalavimus atitinkanti veikla pagal procedūrą „Naujas darbas“ padės bedarbiams suteikti mums galimybę dirbti ir kelti kvalifikaciją. Mūsų tikslas – suteikti darbo vietas darbingo amžiaus žmonėms, įtraukti juos į mokymus, siekiant pagerinti jų įgūdžius ir įgyti šiuolaikines žinias, reikalingas veiklos kokybei. Venezia 08 Ltd. užsiima naudotų automobilių importavimu ir pardavimu. Mes turime svetaines Dragichevo ir Dupnitsa. Įmonei reikia darbo jėgos, kad ji galėtų toliau plėtoti savo veiklą. Dėl to mes leisime dešimt bedarbių dalyvauti projekte. Keturi iš jų buvo dvidešimt devynerių metų, penki asmenys tarp trisdešimt penkiasdešimt ketverių metų ir vienas vyras, vyresni nei penkiasdešimt ketveri metai. Tikslinės grupės bus atrenkamos padedant Perniko darbo biurui, kuris padės mums nustatyti žmones. Tada mes įtrauksime juos į darbo rinką ir mokymus, suteikdami jiems reikiamą įrangą ir apstatydami pagal naujai atidarytas laisvas darbo vietas. Žmonės dirbs dvylika mėnesių, o po to darbuotojai išlaikys savo darbą. Projekto pasiūlymu suteiksime naują galimybę bedarbiams siekti aukštesnio gyvenimo lygio, suteikdami darbo vietas, įgidami kvalifikaciją ir didindami jų potencialą, taip sumažindami nedarbo lygį. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dėl profesinės patirties ir įgūdžių trūkumo kyla sunkumų ieškant pirmojo darbo ir bandant pereiti iš vieno darbo į kitą. Tai lemia nedarbą dėl to, kad žmonių įgūdžiai ir įgūdžiai neatitinka laisvų darbo vietų. Mūsų projekto pasiūlymas buvo parengtas reaguojant į šias problemas. Reikalavimus atitinkanti veikla pagal procedūrą „Naujas darbas“ padės bedarbiams suteikti mums galimybę dirbti ir kelti kvalifikaciją. Mūsų tikslas – suteikti darbo vietas darbingo amžiaus žmonėms, įtraukti juos į mokymus, siekiant pagerinti jų įgūdžius ir įgyti šiuolaikines žinias, reikalingas veiklos kokybei. Venezia 08 Ltd. užsiima naudotų automobilių importavimu ir pardavimu. Mes turime svetaines Dragichevo ir Dupnitsa. Įmonei reikia darbo jėgos, kad ji galėtų toliau plėtoti savo veiklą. Dėl to mes leisime dešimt bedarbių dalyvauti projekte. Keturi iš jų buvo dvidešimt devynerių metų, penki asmenys tarp trisdešimt penkiasdešimt ketverių metų ir vienas vyras, vyresni nei penkiasdešimt ketveri metai. Tikslinės grupės bus atrenkamos padedant Perniko darbo biurui, kuris padės mums nustatyti žmones. Tada mes įtrauksime juos į darbo rinką ir mokymus, suteikdami jiems reikiamą įrangą ir apstatydami pagal naujai atidarytas laisvas darbo vietas. Žmonės dirbs dvylika mėnesių, o po to darbuotojai išlaikys savo darbą. Projekto pasiūlymu suteiksime naują galimybę bedarbiams siekti aukštesnio gyvenimo lygio, suteikdami darbo vietas, įgidami kvalifikaciją ir didindami jų potencialą, taip sumažindami nedarbo lygį. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Profesionālās pieredzes un prasmju trūkums apgrūtina gan pirmā darba atrašanu, gan centienus pāriet no viena darba uz citu. Tas rada bezdarbu, pamatojoties uz neatbilstību starp cilvēku prasmēm un prasmēm, kas ir vēlamas attiecībā uz pieejamajām brīvajām darbvietām. Mūsu projekta priekšlikums ir izstrādāts, reaģējot uz šīm problēmām. Atbilstošās darbības saskaņā ar procedūru “NEW WORKING” palīdzēs mums dot mums iespēju strādāt un iegūt papildu kvalifikāciju bezdarbniekiem. Mūsu mērķis ir nodrošināt darbu darbspējīga vecuma cilvēkiem, iekļaut viņus apmācībā, lai uzlabotu viņu prasmes un iegūtu mūsdienīgas zināšanas, kas nepieciešamas darbības kvalitātei. SIA “Venēcija 08” nodarbojas ar lietotu automašīnu importu un pārdošanu. Mums ir vietas Dragichevo un Dupnitsa. Uzņēmumam ir vajadzīgs darbaspēks, lai turpinātu attīstīt savu darbību. Šajā nolūkā mēs ļausim projektā piedalīties desmit bezdarbniekiem. Četri no viņiem ir divdesmit deviņi gadi, piecas personas vecumā no trīsdesmit piecdesmit četriem gadiem un viens vīrietis, kas vecāks par piecdesmit četriem gadiem. Mērķa grupu atlase tiks veikta ar Pernikas Darba biroja palīdzību, kas palīdzēs mums identificēt cilvēkus. Tad mēs viņus iekļausim nodarbinātībā un apmācībā, nodrošinot viņiem nepieciešamo aprīkojumu un iekārtojumu atbilstoši jaunatvērtajām brīvajām amata vietām. Cilvēki tiks nodarbināti divpadsmit mēnešus, jo daļa no darbiniekiem saglabās savu darbu pēc tam. Ar projekta priekšlikumu mēs sniegsim jaunu iespēju bezdarbniekiem nodrošināt augstāku dzīves līmeni, nodrošinot darbu, iegūstot kvalifikāciju un uzlabojot viņu potenciālu, tādējādi samazinot bezdarba līmeni. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Profesionālās pieredzes un prasmju trūkums apgrūtina gan pirmā darba atrašanu, gan centienus pāriet no viena darba uz citu. Tas rada bezdarbu, pamatojoties uz neatbilstību starp cilvēku prasmēm un prasmēm, kas ir vēlamas attiecībā uz pieejamajām brīvajām darbvietām. Mūsu projekta priekšlikums ir izstrādāts, reaģējot uz šīm problēmām. Atbilstošās darbības saskaņā ar procedūru “NEW WORKING” palīdzēs mums dot mums iespēju strādāt un iegūt papildu kvalifikāciju bezdarbniekiem. Mūsu mērķis ir nodrošināt darbu darbspējīga vecuma cilvēkiem, iekļaut viņus apmācībā, lai uzlabotu viņu prasmes un iegūtu mūsdienīgas zināšanas, kas nepieciešamas darbības kvalitātei. SIA “Venēcija 08” nodarbojas ar lietotu automašīnu importu un pārdošanu. Mums ir vietas Dragichevo un Dupnitsa. Uzņēmumam ir vajadzīgs darbaspēks, lai turpinātu attīstīt savu darbību. Šajā nolūkā mēs ļausim projektā piedalīties desmit bezdarbniekiem. Četri no viņiem ir divdesmit deviņi gadi, piecas personas vecumā no trīsdesmit piecdesmit četriem gadiem un viens vīrietis, kas vecāks par piecdesmit četriem gadiem. Mērķa grupu atlase tiks veikta ar Pernikas Darba biroja palīdzību, kas palīdzēs mums identificēt cilvēkus. Tad mēs viņus iekļausim nodarbinātībā un apmācībā, nodrošinot viņiem nepieciešamo aprīkojumu un iekārtojumu atbilstoši jaunatvērtajām brīvajām amata vietām. Cilvēki tiks nodarbināti divpadsmit mēnešus, jo daļa no darbiniekiem saglabās savu darbu pēc tam. Ar projekta priekšlikumu mēs sniegsim jaunu iespēju bezdarbniekiem nodrošināt augstāku dzīves līmeni, nodrošinot darbu, iegūstot kvalifikāciju un uzlabojot viņu potenciālu, tādējādi samazinot bezdarba līmeni. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Profesionālās pieredzes un prasmju trūkums apgrūtina gan pirmā darba atrašanu, gan centienus pāriet no viena darba uz citu. Tas rada bezdarbu, pamatojoties uz neatbilstību starp cilvēku prasmēm un prasmēm, kas ir vēlamas attiecībā uz pieejamajām brīvajām darbvietām. Mūsu projekta priekšlikums ir izstrādāts, reaģējot uz šīm problēmām. Atbilstošās darbības saskaņā ar procedūru “NEW WORKING” palīdzēs mums dot mums iespēju strādāt un iegūt papildu kvalifikāciju bezdarbniekiem. Mūsu mērķis ir nodrošināt darbu darbspējīga vecuma cilvēkiem, iekļaut viņus apmācībā, lai uzlabotu viņu prasmes un iegūtu mūsdienīgas zināšanas, kas nepieciešamas darbības kvalitātei. SIA “Venēcija 08” nodarbojas ar lietotu automašīnu importu un pārdošanu. Mums ir vietas Dragichevo un Dupnitsa. Uzņēmumam ir vajadzīgs darbaspēks, lai turpinātu attīstīt savu darbību. Šajā nolūkā mēs ļausim projektā piedalīties desmit bezdarbniekiem. Četri no viņiem ir divdesmit deviņi gadi, piecas personas vecumā no trīsdesmit piecdesmit četriem gadiem un viens vīrietis, kas vecāks par piecdesmit četriem gadiem. Mērķa grupu atlase tiks veikta ar Pernikas Darba biroja palīdzību, kas palīdzēs mums identificēt cilvēkus. Tad mēs viņus iekļausim nodarbinātībā un apmācībā, nodrošinot viņiem nepieciešamo aprīkojumu un iekārtojumu atbilstoši jaunatvērtajām brīvajām amata vietām. Cilvēki tiks nodarbināti divpadsmit mēnešus, jo daļa no darbiniekiem saglabās savu darbu pēc tam. Ar projekta priekšlikumu mēs sniegsim jaunu iespēju bezdarbniekiem nodrošināt augstāku dzīves līmeni, nodrošinot darbu, iegūstot kvalifikāciju un uzlabojot viņu potenciālu, tādējādi samazinot bezdarba līmeni. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A szakmai tapasztalat és készségek hiánya nehézségeket okoz mind az első állás megtalálásában, mind pedig az egyik munkahelyről a másikra való áttérésben. Ez munkanélküliséghez vezet az emberek készségei és készségei közötti eltérések miatt, amelyek a rendelkezésre álló álláshelyekhez szükségesek. Projektjavaslatunkat ezekre a problémákra válaszul dolgoztuk ki. A „NEW WORKING” eljárás keretében támogatható tevékenységek segítenek abban, hogy a munkanélküliek számára lehetőséget biztosítsunk a munkavállalásra és a további képesítésre. Célunk, hogy a munkaképes korúak számára munkahelyeket biztosítsunk, bevonjuk őket a képzésbe, hogy fejlesszük készségeiket és megszerezzük a tevékenység minőségi teljesítményéhez szükséges modern ismereteket. A Venezia 08 Kft. használt autók behozatalával és értékesítésével foglalkozik. Vannak helyek Dragichevo és Dupnitsa. A vállalatnak munkaerőre van szüksége ahhoz, hogy továbbfejlessze tevékenységét. Ennek érdekében tíz munkanélküli számára biztosítjuk a projektben való részvételt. Négyen huszonkilenc évesek, öten harmincötvennégy év és egy ötvennégy évnél idősebb ember között. A célcsoportok kiválasztása a Pernik Munkaügyi Hivatal segítségével történik, amely segít azonosítani az embereket. Ezután bevonjuk őket a foglalkoztatásba és a képzésbe, biztosítva számukra a szükséges felszerelést és berendezést az újonnan megnyitott üres álláshelyeknek megfelelően. Az alkalmazottak tizenkét hónapig lesznek foglalkoztatva, ezt követően pedig a munkavállalók megtartják munkájukat. A projektjavaslattal új lehetőséget teremtünk a munkanélküliek magasabb életszínvonalára azáltal, hogy munkahelyeket biztosítunk, képesítéseket szerezünk és bővítjük potenciáljukat, ezáltal csökkentve a munkanélküliségi rátát. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A szakmai tapasztalat és készségek hiánya nehézségeket okoz mind az első állás megtalálásában, mind pedig az egyik munkahelyről a másikra való áttérésben. Ez munkanélküliséghez vezet az emberek készségei és készségei közötti eltérések miatt, amelyek a rendelkezésre álló álláshelyekhez szükségesek. Projektjavaslatunkat ezekre a problémákra válaszul dolgoztuk ki. A „NEW WORKING” eljárás keretében támogatható tevékenységek segítenek abban, hogy a munkanélküliek számára lehetőséget biztosítsunk a munkavállalásra és a további képesítésre. Célunk, hogy a munkaképes korúak számára munkahelyeket biztosítsunk, bevonjuk őket a képzésbe, hogy fejlesszük készségeiket és megszerezzük a tevékenység minőségi teljesítményéhez szükséges modern ismereteket. A Venezia 08 Kft. használt autók behozatalával és értékesítésével foglalkozik. Vannak helyek Dragichevo és Dupnitsa. A vállalatnak munkaerőre van szüksége ahhoz, hogy továbbfejlessze tevékenységét. Ennek érdekében tíz munkanélküli számára biztosítjuk a projektben való részvételt. Négyen huszonkilenc évesek, öten harmincötvennégy év és egy ötvennégy évnél idősebb ember között. A célcsoportok kiválasztása a Pernik Munkaügyi Hivatal segítségével történik, amely segít azonosítani az embereket. Ezután bevonjuk őket a foglalkoztatásba és a képzésbe, biztosítva számukra a szükséges felszerelést és berendezést az újonnan megnyitott üres álláshelyeknek megfelelően. Az alkalmazottak tizenkét hónapig lesznek foglalkoztatva, ezt követően pedig a munkavállalók megtartják munkájukat. A projektjavaslattal új lehetőséget teremtünk a munkanélküliek magasabb életszínvonalára azáltal, hogy munkahelyeket biztosítunk, képesítéseket szerezünk és bővítjük potenciáljukat, ezáltal csökkentve a munkanélküliségi rátát. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A szakmai tapasztalat és készségek hiánya nehézségeket okoz mind az első állás megtalálásában, mind pedig az egyik munkahelyről a másikra való áttérésben. Ez munkanélküliséghez vezet az emberek készségei és készségei közötti eltérések miatt, amelyek a rendelkezésre álló álláshelyekhez szükségesek. Projektjavaslatunkat ezekre a problémákra válaszul dolgoztuk ki. A „NEW WORKING” eljárás keretében támogatható tevékenységek segítenek abban, hogy a munkanélküliek számára lehetőséget biztosítsunk a munkavállalásra és a további képesítésre. Célunk, hogy a munkaképes korúak számára munkahelyeket biztosítsunk, bevonjuk őket a képzésbe, hogy fejlesszük készségeiket és megszerezzük a tevékenység minőségi teljesítményéhez szükséges modern ismereteket. A Venezia 08 Kft. használt autók behozatalával és értékesítésével foglalkozik. Vannak helyek Dragichevo és Dupnitsa. A vállalatnak munkaerőre van szüksége ahhoz, hogy továbbfejlessze tevékenységét. Ennek érdekében tíz munkanélküli számára biztosítjuk a projektben való részvételt. Négyen huszonkilenc évesek, öten harmincötvennégy év és egy ötvennégy évnél idősebb ember között. A célcsoportok kiválasztása a Pernik Munkaügyi Hivatal segítségével történik, amely segít azonosítani az embereket. Ezután bevonjuk őket a foglalkoztatásba és a képzésbe, biztosítva számukra a szükséges felszerelést és berendezést az újonnan megnyitott üres álláshelyeknek megfelelően. Az alkalmazottak tizenkét hónapig lesznek foglalkoztatva, ezt követően pedig a munkavállalók megtartják munkájukat. A projektjavaslattal új lehetőséget teremtünk a munkanélküliek magasabb életszínvonalára azáltal, hogy munkahelyeket biztosítunk, képesítéseket szerezünk és bővítjük potenciáljukat, ezáltal csökkentve a munkanélküliségi rátát. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cruthaíonn an easpa taithí ghairmiúil agus scileanna deacrachtaí maidir le post a fháil ar dtús agus iarracht a dhéanamh aistriú ó phost amháin go post eile. Fágann sé sin go mbíonn dífhostaíocht ann ar bhonn mí-oiriúint idir scileanna agus scileanna daoine atá ag teastáil le haghaidh folúntas atá ar fáil. Forbraíodh ár dtogra tionscadail mar fhreagairt ar na fadhbanna sin. Cuideoidh gníomhaíochtaí incháilithe faoin nós imeachta “Obair NUA” linn deis a thabhairt dúinn obair a dhéanamh agus cáilíocht bhreise a fháil do dhaoine dífhostaithe. Is é an sprioc atá againn ná fostaíocht a chur ar fáil do dhaoine in aois oibre, iad a chur san áireamh in oiliúint chun feabhas a chur ar a gcuid scileanna agus chun an t-eolas nua-aimseartha is gá a fháil le haghaidh feidhmíocht ardchaighdeáin na gníomhaíochta. Venezia 08 Ltd. ag gabháil do ghluaisteáin athláimhe iompórtáil agus a dhíol. Tá láithreáin againn i Dragichevo agus Dupnitsa. Tá lucht saothair de dhíth ar an gcuideachta chun a chuid gníomhaíochtaí a fhorbairt tuilleadh. Chuige sin, ligfimid do dheichniúr daoine dífhostaithe páirt a ghlacadh sa tionscadal. Ceathrar acu naoi mbliana fichead d’aois, cúigear daoine idir ceithre bliana tríochad agus fear amháin os cionn ceithre bliana caogad. Roghnófar na spriocghrúpaí le cúnamh ó Oifig Saothair Pernik, rud a chuideoidh linn na daoine a aithint. Ansin cuirfimid iad san áireamh i bhfostaíocht agus in oiliúint, ag soláthar an trealaimh is gá dóibh agus ag soláthar de réir na bpost folamh nua-oscailte. Beidh daoine fostaithe ar feadh tréimhse dhá mhí dhéag, mar chuid de na fostaithe coimeádfaidh siad a bpost ina dhiaidh sin. Leis an togra tionscadail, cuirfimid deis nua ar fáil le haghaidh caighdeán maireachtála níos airde do dhaoine dífhostaithe trí fhostaíocht a chur ar fáil, cáilíochtaí a fháil agus a n-acmhainneacht a fheabhsú, rud a laghdóidh an ráta dífhostaíochta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cruthaíonn an easpa taithí ghairmiúil agus scileanna deacrachtaí maidir le post a fháil ar dtús agus iarracht a dhéanamh aistriú ó phost amháin go post eile. Fágann sé sin go mbíonn dífhostaíocht ann ar bhonn mí-oiriúint idir scileanna agus scileanna daoine atá ag teastáil le haghaidh folúntas atá ar fáil. Forbraíodh ár dtogra tionscadail mar fhreagairt ar na fadhbanna sin. Cuideoidh gníomhaíochtaí incháilithe faoin nós imeachta “Obair NUA” linn deis a thabhairt dúinn obair a dhéanamh agus cáilíocht bhreise a fháil do dhaoine dífhostaithe. Is é an sprioc atá againn ná fostaíocht a chur ar fáil do dhaoine in aois oibre, iad a chur san áireamh in oiliúint chun feabhas a chur ar a gcuid scileanna agus chun an t-eolas nua-aimseartha is gá a fháil le haghaidh feidhmíocht ardchaighdeáin na gníomhaíochta. Venezia 08 Ltd. ag gabháil do ghluaisteáin athláimhe iompórtáil agus a dhíol. Tá láithreáin againn i Dragichevo agus Dupnitsa. Tá lucht saothair de dhíth ar an gcuideachta chun a chuid gníomhaíochtaí a fhorbairt tuilleadh. Chuige sin, ligfimid do dheichniúr daoine dífhostaithe páirt a ghlacadh sa tionscadal. Ceathrar acu naoi mbliana fichead d’aois, cúigear daoine idir ceithre bliana tríochad agus fear amháin os cionn ceithre bliana caogad. Roghnófar na spriocghrúpaí le cúnamh ó Oifig Saothair Pernik, rud a chuideoidh linn na daoine a aithint. Ansin cuirfimid iad san áireamh i bhfostaíocht agus in oiliúint, ag soláthar an trealaimh is gá dóibh agus ag soláthar de réir na bpost folamh nua-oscailte. Beidh daoine fostaithe ar feadh tréimhse dhá mhí dhéag, mar chuid de na fostaithe coimeádfaidh siad a bpost ina dhiaidh sin. Leis an togra tionscadail, cuirfimid deis nua ar fáil le haghaidh caighdeán maireachtála níos airde do dhaoine dífhostaithe trí fhostaíocht a chur ar fáil, cáilíochtaí a fháil agus a n-acmhainneacht a fheabhsú, rud a laghdóidh an ráta dífhostaíochta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cruthaíonn an easpa taithí ghairmiúil agus scileanna deacrachtaí maidir le post a fháil ar dtús agus iarracht a dhéanamh aistriú ó phost amháin go post eile. Fágann sé sin go mbíonn dífhostaíocht ann ar bhonn mí-oiriúint idir scileanna agus scileanna daoine atá ag teastáil le haghaidh folúntas atá ar fáil. Forbraíodh ár dtogra tionscadail mar fhreagairt ar na fadhbanna sin. Cuideoidh gníomhaíochtaí incháilithe faoin nós imeachta “Obair NUA” linn deis a thabhairt dúinn obair a dhéanamh agus cáilíocht bhreise a fháil do dhaoine dífhostaithe. Is é an sprioc atá againn ná fostaíocht a chur ar fáil do dhaoine in aois oibre, iad a chur san áireamh in oiliúint chun feabhas a chur ar a gcuid scileanna agus chun an t-eolas nua-aimseartha is gá a fháil le haghaidh feidhmíocht ardchaighdeáin na gníomhaíochta. Venezia 08 Ltd. ag gabháil do ghluaisteáin athláimhe iompórtáil agus a dhíol. Tá láithreáin againn i Dragichevo agus Dupnitsa. Tá lucht saothair de dhíth ar an gcuideachta chun a chuid gníomhaíochtaí a fhorbairt tuilleadh. Chuige sin, ligfimid do dheichniúr daoine dífhostaithe páirt a ghlacadh sa tionscadal. Ceathrar acu naoi mbliana fichead d’aois, cúigear daoine idir ceithre bliana tríochad agus fear amháin os cionn ceithre bliana caogad. Roghnófar na spriocghrúpaí le cúnamh ó Oifig Saothair Pernik, rud a chuideoidh linn na daoine a aithint. Ansin cuirfimid iad san áireamh i bhfostaíocht agus in oiliúint, ag soláthar an trealaimh is gá dóibh agus ag soláthar de réir na bpost folamh nua-oscailte. Beidh daoine fostaithe ar feadh tréimhse dhá mhí dhéag, mar chuid de na fostaithe coimeádfaidh siad a bpost ina dhiaidh sin. Leis an togra tionscadail, cuirfimid deis nua ar fáil le haghaidh caighdeán maireachtála níos airde do dhaoine dífhostaithe trí fhostaíocht a chur ar fáil, cáilíochtaí a fháil agus a n-acmhainneacht a fheabhsú, rud a laghdóidh an ráta dífhostaíochta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bristen på yrkeserfarenhet och kompetens skapar svårigheter både när det gäller att hitta ett första jobb och att försöka byta från ett jobb till ett annat. Detta leder till arbetslöshet på grund av bristande överensstämmelse mellan de färdigheter och färdigheter som efterfrågas för lediga tjänster. Vårt projektförslag har tagits fram som svar på dessa problem. Stödberättigande verksamhet enligt förfarandet ”NEW WORKING” kommer att hjälpa oss att ge oss en chans att arbeta och ytterligare kvalifikationer för arbetslösa. Vårt mål är att skapa sysselsättning för personer i arbetsför ålder, att inkludera dem i utbildningen för att förbättra deras färdigheter och att få de moderna kunskaper som krävs för att verksamheten ska kunna utföras av hög kvalitet. Venezia 08 Ltd. bedriver import och försäljning av begagnade bilar. Vi har platser i Dragichevo och Dupnitsa. Företaget behöver en arbetskraft för att vidareutveckla sin verksamhet. För detta kommer vi att tillåta tio arbetslösa att delta i projektet. Fyra av dem var tjugonio år gamla, fem personer mellan trettiofemtiofyra år och en man över femtiofyra år. Urvalet av målgrupper kommer att göras med hjälp av arbetsförmedlingen Pernik, vilket kommer att hjälpa oss att identifiera personerna. Sedan kommer vi att inkludera dem i anställning och utbildning, ge dem nödvändig utrustning och inredning enligt de nyöppnade lediga befattningarna. Människor kommer att vara anställda i tolv månader, som en del av de anställda kommer att behålla sina jobb efter det. Med projektförslaget kommer vi att ge arbetslösa en ny möjlighet till en högre levnadsstandard genom att erbjuda sysselsättning, förvärva kvalifikationer och förbättra deras potential, och därmed minska arbetslösheten. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bristen på yrkeserfarenhet och kompetens skapar svårigheter både när det gäller att hitta ett första jobb och att försöka byta från ett jobb till ett annat. Detta leder till arbetslöshet på grund av bristande överensstämmelse mellan de färdigheter och färdigheter som efterfrågas för lediga tjänster. Vårt projektförslag har tagits fram som svar på dessa problem. Stödberättigande verksamhet enligt förfarandet ”NEW WORKING” kommer att hjälpa oss att ge oss en chans att arbeta och ytterligare kvalifikationer för arbetslösa. Vårt mål är att skapa sysselsättning för personer i arbetsför ålder, att inkludera dem i utbildningen för att förbättra deras färdigheter och att få de moderna kunskaper som krävs för att verksamheten ska kunna utföras av hög kvalitet. Venezia 08 Ltd. bedriver import och försäljning av begagnade bilar. Vi har platser i Dragichevo och Dupnitsa. Företaget behöver en arbetskraft för att vidareutveckla sin verksamhet. För detta kommer vi att tillåta tio arbetslösa att delta i projektet. Fyra av dem var tjugonio år gamla, fem personer mellan trettiofemtiofyra år och en man över femtiofyra år. Urvalet av målgrupper kommer att göras med hjälp av arbetsförmedlingen Pernik, vilket kommer att hjälpa oss att identifiera personerna. Sedan kommer vi att inkludera dem i anställning och utbildning, ge dem nödvändig utrustning och inredning enligt de nyöppnade lediga befattningarna. Människor kommer att vara anställda i tolv månader, som en del av de anställda kommer att behålla sina jobb efter det. Med projektförslaget kommer vi att ge arbetslösa en ny möjlighet till en högre levnadsstandard genom att erbjuda sysselsättning, förvärva kvalifikationer och förbättra deras potential, och därmed minska arbetslösheten. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bristen på yrkeserfarenhet och kompetens skapar svårigheter både när det gäller att hitta ett första jobb och att försöka byta från ett jobb till ett annat. Detta leder till arbetslöshet på grund av bristande överensstämmelse mellan de färdigheter och färdigheter som efterfrågas för lediga tjänster. Vårt projektförslag har tagits fram som svar på dessa problem. Stödberättigande verksamhet enligt förfarandet ”NEW WORKING” kommer att hjälpa oss att ge oss en chans att arbeta och ytterligare kvalifikationer för arbetslösa. Vårt mål är att skapa sysselsättning för personer i arbetsför ålder, att inkludera dem i utbildningen för att förbättra deras färdigheter och att få de moderna kunskaper som krävs för att verksamheten ska kunna utföras av hög kvalitet. Venezia 08 Ltd. bedriver import och försäljning av begagnade bilar. Vi har platser i Dragichevo och Dupnitsa. Företaget behöver en arbetskraft för att vidareutveckla sin verksamhet. För detta kommer vi att tillåta tio arbetslösa att delta i projektet. Fyra av dem var tjugonio år gamla, fem personer mellan trettiofemtiofyra år och en man över femtiofyra år. Urvalet av målgrupper kommer att göras med hjälp av arbetsförmedlingen Pernik, vilket kommer att hjälpa oss att identifiera personerna. Sedan kommer vi att inkludera dem i anställning och utbildning, ge dem nödvändig utrustning och inredning enligt de nyöppnade lediga befattningarna. Människor kommer att vara anställda i tolv månader, som en del av de anställda kommer att behålla sina jobb efter det. Med projektförslaget kommer vi att ge arbetslösa en ny möjlighet till en högre levnadsstandard genom att erbjuda sysselsättning, förvärva kvalifikationer och förbättra deras potential, och därmed minska arbetslösheten. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Töökogemuse ja oskuste puudumine tekitab raskusi nii esimese töökoha leidmisel kui ka ühelt töökohalt teisele üleminekul. See põhjustab töötust, kuna inimeste oskused ei vasta vabade töökohtade jaoks soovitud oskustele. Meie projektiettepanek on välja töötatud nende probleemide lahendamiseks. Abikõlblikud tegevused menetluse „UUS WORKING“ raames aitavad meil anda meile võimaluse töötada ja saada töötutele täiendavat kvalifikatsiooni. Meie eesmärk on pakkuda tööd tööealistele inimestele, kaasata nad koolitusse, et parandada nende oskusi ja omandada tegevuse kvaliteediks vajalikke kaasaegseid teadmisi. Venezia 08 Ltd. tegeleb kasutatud autode impordi ja müügiga. Meil on kohad Dragichevos ja Dupnitsas. Ettevõte vajab oma tegevuse edasiarendamiseks tööjõudu. Selleks lubame kümnel töötul projektis osaleda. Neli neist vanuses kakskümmend üheksa aastat, viis inimest kolmkümmend viiskümmend neli aastat ja üks mees üle viiekümne nelja aasta. Sihtrühmade valimine toimub Perniku tööbüroo abiga, mis aitab meil inimesi tuvastada. Seejärel kaasame nad tööle ja koolitusse, varustame neid vajaliku varustuse ja sisustamisega vastavalt äsja avatud vabadele ametikohtadele. Inimesed töötavad 12 kuud, sest osa töötajatest säilitab oma töökoha ka pärast seda. Projektiettepanekuga anname töötutele uue võimaluse kõrgema elatustaseme saavutamiseks, pakkudes tööd, omandades kvalifikatsioone ja parandades nende potentsiaali, vähendades seeläbi töötuse määra. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Töökogemuse ja oskuste puudumine tekitab raskusi nii esimese töökoha leidmisel kui ka ühelt töökohalt teisele üleminekul. See põhjustab töötust, kuna inimeste oskused ei vasta vabade töökohtade jaoks soovitud oskustele. Meie projektiettepanek on välja töötatud nende probleemide lahendamiseks. Abikõlblikud tegevused menetluse „UUS WORKING“ raames aitavad meil anda meile võimaluse töötada ja saada töötutele täiendavat kvalifikatsiooni. Meie eesmärk on pakkuda tööd tööealistele inimestele, kaasata nad koolitusse, et parandada nende oskusi ja omandada tegevuse kvaliteediks vajalikke kaasaegseid teadmisi. Venezia 08 Ltd. tegeleb kasutatud autode impordi ja müügiga. Meil on kohad Dragichevos ja Dupnitsas. Ettevõte vajab oma tegevuse edasiarendamiseks tööjõudu. Selleks lubame kümnel töötul projektis osaleda. Neli neist vanuses kakskümmend üheksa aastat, viis inimest kolmkümmend viiskümmend neli aastat ja üks mees üle viiekümne nelja aasta. Sihtrühmade valimine toimub Perniku tööbüroo abiga, mis aitab meil inimesi tuvastada. Seejärel kaasame nad tööle ja koolitusse, varustame neid vajaliku varustuse ja sisustamisega vastavalt äsja avatud vabadele ametikohtadele. Inimesed töötavad 12 kuud, sest osa töötajatest säilitab oma töökoha ka pärast seda. Projektiettepanekuga anname töötutele uue võimaluse kõrgema elatustaseme saavutamiseks, pakkudes tööd, omandades kvalifikatsioone ja parandades nende potentsiaali, vähendades seeläbi töötuse määra. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Töökogemuse ja oskuste puudumine tekitab raskusi nii esimese töökoha leidmisel kui ka ühelt töökohalt teisele üleminekul. See põhjustab töötust, kuna inimeste oskused ei vasta vabade töökohtade jaoks soovitud oskustele. Meie projektiettepanek on välja töötatud nende probleemide lahendamiseks. Abikõlblikud tegevused menetluse „UUS WORKING“ raames aitavad meil anda meile võimaluse töötada ja saada töötutele täiendavat kvalifikatsiooni. Meie eesmärk on pakkuda tööd tööealistele inimestele, kaasata nad koolitusse, et parandada nende oskusi ja omandada tegevuse kvaliteediks vajalikke kaasaegseid teadmisi. Venezia 08 Ltd. tegeleb kasutatud autode impordi ja müügiga. Meil on kohad Dragichevos ja Dupnitsas. Ettevõte vajab oma tegevuse edasiarendamiseks tööjõudu. Selleks lubame kümnel töötul projektis osaleda. Neli neist vanuses kakskümmend üheksa aastat, viis inimest kolmkümmend viiskümmend neli aastat ja üks mees üle viiekümne nelja aasta. Sihtrühmade valimine toimub Perniku tööbüroo abiga, mis aitab meil inimesi tuvastada. Seejärel kaasame nad tööle ja koolitusse, varustame neid vajaliku varustuse ja sisustamisega vastavalt äsja avatud vabadele ametikohtadele. Inimesed töötavad 12 kuud, sest osa töötajatest säilitab oma töökoha ka pärast seda. Projektiettepanekuga anname töötutele uue võimaluse kõrgema elatustaseme saavutamiseks, pakkudes tööd, omandades kvalifikatsioone ja parandades nende potentsiaali, vähendades seeläbi töötuse määra. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Bulgaria / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - BG - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
"Венеция - 08" ООД | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): "Венеция - 08" ООД / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3832163 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Technical assistance / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
5 May 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 5 May 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
5 August 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 5 August 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
гр.Перник | |||||||||||||||
| Property / location (string): гр.Перник / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
42°35'26.70"N, 23°9'25.16"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 42°35'26.70"N, 23°9'25.16"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Pernik / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
185,385.36 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / budget: 185,385.36 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
94,546.53 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 94,546.53 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
157,577.56 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 157,577.56 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
80,364.56 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 80,364.56 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:47, 11 October 2024
Project Q3832164 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A new chance for unemployed people |
Project Q3832164 in Bulgaria |
Statements
157,577.56 Bulgarian lev
0 references
80,364.56 Euro
0 references
185,385.36 Bulgarian lev
0 references
94,546.53 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
5 May 2017
0 references
5 August 2018
0 references
"Венеция - 08" ООД
0 references
42°35'26.70"N, 23°9'25.16"E
0 references
Липсата на професионален опит и умения създава трудности както при намиране на първа работа, така и при опити за преминаване от един към друг тип заетост. Това води до безработица възниквала въз основа на несъответствие между уменията на хората и уменията, които са желани за наличните свободни места. Проектното ни предложение е разработено в отговор на тези проблеми. Допустимите дейности по процедура„НОВО РАБОТНО МЯСТО” ще ни помогнат да дадем шанс за работа и допълнителна квалификация на безработните лица. Целта ни е да осигурим заетост на лицата в трудоспособна възраст, да ги включим в обучение, за да подобрят уменията си и да получат съвременни познания, необходими за качественото изпълнение на дейността.Фирма „Венеция 08”ООД се занимава с внос и продажба на автомобили втора употреба. Имаме обекти в Драгичево и гр. Дупница. Фирмата има нужда от работна ръка, с помощта на която да доразвие дейност си. За това ще дадем възможност на десет безработни лица да вземат участие в проекта. Четири от тях на възраст до двадесет и девет години, пет лица между тридесет и петдесет и четири години и един човек над петдесет и четири години. Подборът на целевите групи ще се осъществи със съдействието на Бюро по труда гр. Перник, което ще ни помогне да идентифицираме хората. След това ще да ги включим в заетост и обучение, осигурявайки им необходимото оборудване и обзавеждане съобразно новоразкритите свободни позиции. Лицата ще бъдат наети за срок от дванадесет месеца, като част от служителите ще си запазят работните места и след това.С проектното предложение ще дадем нова възможност за по-висок стандарт на живот на безработните хора чрез осигуряване на заетост, придобиване на квалификация и подобряване на техния потенция, като по този начин ще намаляване нивото на безработица. (Bulgarian)
0 references
The lack of professional experience and skills creates difficulties both in finding a first job and in trying to switch from one job to another. This leads to unemployment on the basis of a mismatch between people’s skills and skills that are desired for available vacancies. Our project proposal has been developed in response to these problems. Eligible activities under the procedure “NEW WORKING” will help us to give us a chance to work and further qualification to the unemployed. Our goal is to provide employment for people of working age, to include them in training in order to improve their skills and to obtain the modern knowledge necessary for the quality performance of the activity. Venezia 08 Ltd. is engaged in importing and selling second-hand cars. We have sites in Dragichevo and Dupnitsa. The company needs a workforce to further develop its activities. For this we will allow ten unemployed people to take part in the project. Four of them aged twenty-nine years, five persons between thirty-fifty-four years and one man over fifty-four years. The selection of the target groups will be carried out with the assistance of the Pernik Labour Office, which will help us identify the people. Then we will include them in employment and training, providing them with the necessary equipment and furnishing according to the newly opened vacant positions. People will be employed for a period of twelve months, as part of the employees will keep their jobs after that. With the project proposal, we will provide a new opportunity for a higher standard of living for unemployed people by providing employment, acquiring qualifications and improving their potential, thus reducing the unemployment rate. (English)
2 December 2021
0.289835187484757
0 references
Le manque d’expérience et de compétences professionnelles crée des difficultés tant pour trouver un premier emploi que pour tenter de passer d’un emploi à un autre. Cela conduit au chômage sur la base d’une inadéquation entre les compétences et les compétences souhaitées pour les postes vacants disponibles. Notre proposition de projet a été élaborée en réponse à ces problèmes. Les activités éligibles dans le cadre de la procédure «NEW WORKING» nous aideront à nous donner une chance de travailler et d’obtenir des qualifications supplémentaires pour les chômeurs. Notre objectif est de fournir des emplois aux personnes en âge de travailler, de les inclure dans la formation afin d’améliorer leurs compétences et d’obtenir les connaissances modernes nécessaires à la qualité de l’activité. Venezia 08 Ltd. est engagée dans l’importation et la vente de voitures d’occasion. Nous avons des sites à Dragichevo et Dupnitsa. L’entreprise a besoin d’une main-d’œuvre pour développer ses activités. Pour cela, nous allons permettre à dix chômeurs de participer au projet. Quatre d’entre eux âgés de vingt-neuf ans, cinq personnes entre trente-quinze ans et un homme de plus de cinquante-quatre ans. La sélection des groupes cibles sera effectuée avec l’aide du bureau du travail de Pernik, qui nous aidera à identifier les personnes. Ensuite, nous les inclurons dans l’emploi et la formation, en leur fournissant l’équipement nécessaire et l’ameublement en fonction des postes vacants nouvellement ouverts. Avec la proposition de projet, nous offrirons une nouvelle possibilité d’améliorer le niveau de vie des chômeurs en leur offrant un emploi, en acquérant des qualifications et en améliorant leur potentiel, réduisant ainsi le taux de chômage. (French)
3 December 2021
0 references
Der Mangel an Berufserfahrung und Fähigkeiten führt zu Schwierigkeiten sowohl bei der Suche nach einem ersten Arbeitsplatz als auch bei dem Versuch, von einem Arbeitsplatz auf einen anderen zu wechseln. Dies führt zu Arbeitslosigkeit auf der Grundlage einer Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten und Kompetenzen der Menschen, die für verfügbare freie Stellen gewünscht werden. Unser Projektvorschlag wurde als Reaktion auf diese Probleme entwickelt. Förderungswürdige Tätigkeiten im Rahmen des Verfahrens „NEW WORKING“ werden uns helfen, uns eine Chance zur Arbeit und Weiterbildung für Arbeitslose zu geben. Unser Ziel ist es, Menschen im erwerbsfähigen Alter Beschäftigung zu bieten, sie in die Ausbildung einzubeziehen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und das moderne Wissen zu erhalten, das für die Qualität der Tätigkeit erforderlich ist. Venezia 08 Ltd. beschäftigt sich mit dem Import und Verkauf von Gebrauchtwagen. Wir haben Standorte in Dragichevo und Dupnitsa. Das Unternehmen braucht eine Belegschaft, um seine Aktivitäten weiterzuentwickeln. Dafür können zehn Arbeitslose an dem Projekt teilnehmen. Vier von ihnen im Alter von neunundzwanzig Jahren, fünf Personen zwischen 35 und vierunddreißig Jahren und ein Mann über fünfundfünfzig Jahre. Die Auswahl der Zielgruppen erfolgt mit Unterstützung des Arbeitsamtes Pernik, das uns helfen wird, die Menschen zu identifizieren. Dann werden wir sie in Beschäftigung und Ausbildung einbeziehen, ihnen die nötige Ausstattung und Ausstattung entsprechend den neu eröffneten Stellen zur Verfügung stellen. Mit dem Projektvorschlag bieten wir eine neue Chance für einen höheren Lebensstandard für Arbeitslose durch die Bereitstellung von Arbeitsplätzen, den Erwerb von Qualifikationen und die Verbesserung ihres Potenzials, wodurch die Arbeitslosenquote verringert wird. (German)
4 December 2021
0 references
Het gebrek aan beroepservaring en vaardigheden leidt tot problemen bij het vinden van een eerste baan en bij het proberen over te schakelen van de ene baan naar de andere. Dit leidt tot werkloosheid op basis van een discrepantie tussen de vaardigheden van mensen en vaardigheden die gewenst zijn voor beschikbare vacatures. Ons projectvoorstel is ontwikkeld naar aanleiding van deze problemen. In aanmerking komende activiteiten in het kader van de procedure „NIEUWE WERKING” zullen ons helpen om ons een kans te geven om te werken en verdere kwalificaties voor werklozen. Ons doel is om werk te bieden aan mensen in de werkende leeftijd, hen te betrekken in opleiding om hun vaardigheden te verbeteren en de moderne kennis te verwerven die nodig is voor de kwaliteit van de activiteit. Venezia 08 Ltd. is bezig met het importeren en verkopen van tweedehands auto’s. We hebben sites in Dragichevo en Dupnitsa. Het bedrijf heeft een personeelsbestand nodig om zijn activiteiten verder te ontwikkelen. Hiervoor zullen we tien werklozen toestaan aan het project deel te nemen. Vier van hen zijn negenentwintig jaar oud, vijf personen tussen vierenendertig jaar en één man ouder dan vierenvijftig jaar. De selectie van de doelgroepen zal worden uitgevoerd met de hulp van het Arbeidsbureau Pernik, dat ons zal helpen de mensen te identificeren. Dan zullen wij hen in dienst nemen en opleiden, hen voorzien van de nodige uitrusting en inrichting volgens de nieuw geopende vacatures. Met het projectvoorstel bieden we een nieuwe kans voor een hogere levensstandaard voor werklozen door het aanbieden van werk, het verwerven van kwalificaties en het verbeteren van hun potentieel, waardoor het werkloosheidspercentage wordt verlaagd. (Dutch)
10 December 2021
0 references
La mancanza di esperienza professionale e di competenze crea difficoltà sia nella ricerca di un primo impiego che nel tentativo di passare da un lavoro all'altro. Ciò porta alla disoccupazione sulla base di uno squilibrio tra le competenze delle persone e le competenze richieste per i posti vacanti disponibili. La nostra proposta di progetto è stata elaborata in risposta a questi problemi. Le attività ammissibili nell'ambito della procedura "NEW WORKING" ci aiuteranno a darci la possibilità di lavorare e di qualificare ulteriormente i disoccupati. Il nostro obiettivo è quello di fornire lavoro alle persone in età lavorativa, includerle nella formazione al fine di migliorare le loro competenze e di acquisire le conoscenze moderne necessarie per lo svolgimento qualitativo dell'attività. Venezia 08 srl è impegnata nell'importazione e vendita di auto usate. Abbiamo siti a Dragichevo e Dupnitsa. L'azienda ha bisogno di una forza lavoro per sviluppare ulteriormente le proprie attività. Per questo permetteremo a dieci disoccupati di partecipare al progetto. Quattro di loro all'età di ventinove anni, cinque persone tra i trentacinquequattro anni e un uomo più di cinquantaquattro anni. La selezione dei gruppi destinatari sarà effettuata con l'assistenza dell'Ufficio del lavoro di Pernik, che ci aiuterà a identificare le persone. Poi li inseriremo nell'occupazione e nella formazione, fornendo loro le attrezzature necessarie e l'arredamento secondo le nuove posizioni vacanti aperte. Le persone saranno occupate per un periodo di dodici mesi, come parte dei dipendenti manterranno il loro lavoro dopo questo. Con la proposta di progetto, offriremo una nuova opportunità per un tenore di vita più elevato per i disoccupati, fornendo occupazione, acquisendo qualifiche e migliorando il loro potenziale, riducendo così il tasso di disoccupazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
La falta de experiencia y competencias profesionales crea dificultades tanto para encontrar un primer empleo como para tratar de cambiar de un trabajo a otro. Esto da lugar al desempleo sobre la base de un desajuste entre las capacidades y competencias de las personas que se desean para las vacantes disponibles. Nuestra propuesta de proyecto ha sido desarrollada en respuesta a estos problemas. Las actividades elegibles en el marco del procedimiento «NUEVO TRABAJO» nos ayudarán a darnos la oportunidad de trabajar y seguir calificando a los desempleados. Nuestro objetivo es proporcionar empleo a las personas en edad de trabajar, incluirlos en la formación con el fin de mejorar sus habilidades y obtener los conocimientos modernos necesarios para el desempeño de calidad de la actividad. Venezia 08 Ltd. se dedica a la importación y venta de coches de segunda mano. Tenemos sitios en Dragichevo y Dupnitsa. La empresa necesita una mano de obra para seguir desarrollando sus actividades. Para ello vamos a permitir que diez personas desempleadas participen en el proyecto. Cuatro de ellos de veintinueve años, cinco personas de entre treinta y cincuenta y cuatro años y un hombre de más de cincuenta y cuatro años. La selección de los grupos destinatarios se llevará a cabo con la ayuda de la Oficina de Trabajo de Pernik, que nos ayudará a identificar a las personas. A continuación, los incluiremos en el empleo y la formación, proporcionándoles el equipo necesario y el mobiliario de acuerdo con los puestos vacantes recién abiertos. Las personas serán empleadas durante un período de doce meses, ya que parte de los empleados mantendrán sus puestos de trabajo después de eso. Con la propuesta del proyecto, ofreceremos una nueva oportunidad para un nivel de vida más elevado para los desempleados, proporcionando empleo, adquiriendo cualificaciones y mejorando su potencial, reduciendo así la tasa de desempleo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Manglen på erhvervserfaring og færdigheder skaber vanskeligheder både med at finde et første job og med at forsøge at skifte fra et job til et andet. Dette fører til arbejdsløshed på grundlag af et misforhold mellem folks færdigheder og færdigheder, der ønskes for ledige stillinger. Vores projektforslag er udarbejdet som reaktion på disse problemer. Støtteberettigede aktiviteter under proceduren "NEW WORKING" vil hjælpe os med at give os en chance for at arbejde og yderligere kvalifikationer til de arbejdsløse. Vores mål er at sikre beskæftigelse til personer i den erhvervsaktive alder, at inddrage dem i uddannelse for at forbedre deres færdigheder og at opnå den moderne viden, der er nødvendig for aktivitetens kvalitet. Venezia 08 Ltd. er involveret i import og salg af brugte biler. Vi har steder i Dragichevo og Dupnitsa. Virksomheden har brug for en arbejdsstyrke til at videreudvikle sine aktiviteter. Til dette formål vil vi give 10 arbejdsløse mulighed for at deltage i projektet. Fire af dem i alderen 29 år, fem personer mellem 34 år og en mand over 54 år. Udvælgelsen af målgrupperne vil ske med hjælp fra Perniks arbejdsformidling, som vil hjælpe os med at identificere befolkningen. Så vil vi medtage dem i beskæftigelse og uddannelse, give dem det nødvendige udstyr og indretning i overensstemmelse med de nyligt åbnede ledige stillinger. Folk vil blive ansat i en periode på 12 måneder, da en del af de ansatte vil beholde deres job derefter. Med projektforslaget vil vi skabe en ny mulighed for en højere levestandard for arbejdsløse ved at tilbyde beskæftigelse, erhverve kvalifikationer og forbedre deres potentiale og dermed reducere arbejdsløsheden. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η έλλειψη επαγγελματικής πείρας και δεξιοτήτων δημιουργεί δυσκολίες τόσο στην εξεύρεση πρώτης θέσης εργασίας όσο και στην προσπάθεια μετάβασης από τη μία θέση εργασίας στην άλλη. Αυτό οδηγεί σε ανεργία λόγω αναντιστοιχίας μεταξύ των δεξιοτήτων και των δεξιοτήτων των ατόμων που είναι επιθυμητές για τις διαθέσιμες κενές θέσεις εργασίας. Η πρότασή μας για το έργο αναπτύχθηκε ως απάντηση σε αυτά τα προβλήματα. Οι επιλέξιμες δραστηριότητες στο πλαίσιο της διαδικασίας «ΝΕΑ ΕΡΓΑΣΙΑ» θα μας βοηθήσουν να δώσουμε την ευκαιρία να εργαστούμε και να προσλάβουμε περισσότερα προσόντα στους ανέργους. Στόχος μας είναι να προσφέρουμε απασχόληση σε άτομα σε ηλικία εργασίας, να τους συμπεριλάβουμε στην κατάρτιση για να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους και να αποκτήσουν τις σύγχρονες γνώσεις που είναι απαραίτητες για την ποιοτική απόδοση της δραστηριότητας. Η Venezia 08 Ltd. δραστηριοποιείται στην εισαγωγή και πώληση μεταχειρισμένων αυτοκινήτων. Έχουμε τοποθεσίες σε Dragichevo και Dupnitsa. Η εταιρεία χρειάζεται εργατικό δυναμικό για την περαιτέρω ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της. Γι’ αυτό θα επιτρέψουμε σε δέκα άνεργους να συμμετάσχουν στο σχέδιο. Τέσσερις από αυτούς ηλικίας είκοσι εννέα ετών, πέντε άτομα μεταξύ τριάντα πενήντα τεσσάρων ετών και ένας άνδρας άνω των πενήντα τεσσάρων ετών. Η επιλογή των ομάδων-στόχων θα πραγματοποιηθεί με τη βοήθεια του Γραφείου Εργασίας Pernik, το οποίο θα μας βοηθήσει να εντοπίσουμε τα άτομα. Στη συνέχεια, θα τους συμπεριλάβουμε στην απασχόληση και την κατάρτιση, παρέχοντάς τους τον απαραίτητο εξοπλισμό και την επίπλωση σύμφωνα με τις νέες κενές θέσεις. Οι εργαζόμενοι θα απασχολούνται για περίοδο δώδεκα μηνών, ως μέρος των εργαζομένων θα διατηρήσουν τη δουλειά τους μετά από αυτό. Με την πρόταση του σχεδίου, θα παράσχουμε μια νέα ευκαιρία για ένα υψηλότερο βιοτικό επίπεδο για τους ανέργους μέσω της παροχής απασχόλησης, της απόκτησης προσόντων και της βελτίωσης των δυνατοτήτων τους, μειώνοντας έτσι το ποσοστό ανεργίας. (Greek)
19 July 2022
0 references
Nedostatak profesionalnog iskustva i vještina stvara poteškoće u pronalaženju prvog posla i u pokušaju prelaska s jednog radnog mjesta na drugo. To dovodi do nezaposlenosti na temelju neusklađenosti između vještina i vještina osoba koje su željene za dostupna slobodna radna mjesta. Naš projektni prijedlog izrađen je kao odgovor na te probleme. Prihvatljive aktivnosti u okviru postupka „NEW WORKING” pomoći će nam da nam pružimo priliku za rad i daljnje kvalifikacije nezaposlenima. Cilj nam je osigurati zaposlenje radno sposobnih osoba, uključiti ih u obuku kako bi unaprijedili svoje vještine i stekli moderna znanja potrebna za kvalitetno obavljanje djelatnosti. Venezia 08 d.o.o. bavi se uvozom i prodajom rabljenih automobila. Imamo mjesta u Dragichevo i Dupnitsa. Poduzeću je potrebna radna snaga za daljnji razvoj svojih aktivnosti. Za to ćemo omogućiti deset nezaposlenih osoba da sudjeluju u projektu. Četiri od njih u dobi od dvadeset i devet godina, pet osoba između trideset i pedeset i četiri godine i jedan čovjek preko pedeset i četiri godine. Odabir ciljnih skupina provest će se uz pomoć Ureda rada Pernika, koji će nam pomoći identificirati ljude. Zatim ćemo ih uključiti u zapošljavanje i obuku, pružajući im potrebnu opremu i opremanje prema novootvorenim slobodnim radnim mjestima. Ljudi će biti zaposleni na razdoblje od dvanaest mjeseci, kao dio zaposlenika će zadržati svoj posao nakon toga. Prijedlogom projekta pružit ćemo novu priliku za viši životni standard nezaposlenih osoba pružanjem radnih mjesta, stjecanjem kvalifikacija i poboljšanjem njihova potencijala, čime ćemo smanjiti stopu nezaposlenosti. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Lipsa de experiență profesională și de competențe creează dificultăți atât în găsirea unui prim loc de muncă, cât și în încercarea de a trece de la un loc de muncă la altul. Acest lucru duce la șomaj pe baza unei neconcordanțe între competențele și competențele persoanelor care sunt dorite pentru posturile vacante disponibile. Propunerea noastră de proiect a fost elaborată ca răspuns la aceste probleme. Activitățile eligibile în cadrul procedurii „NEWORKING” ne vor ajuta să ne oferim o șansă de a lucra și de a obține o calificare suplimentară pentru șomeri. Scopul nostru este de a oferi locuri de muncă persoanelor de vârstă activă, de a le include în formare pentru a-și îmbunătăți abilitățile și de a obține cunoștințele moderne necesare pentru performanța de calitate a activității. Venezia 08 Ltd. este angajată în importul și vânzarea de autoturisme second-hand. Avem site-uri în Dragichevo și Dupnitsa. Întreprinderea are nevoie de forță de muncă pentru a-și dezvolta în continuare activitățile. În acest scop, vom permite unui număr de zece șomeri să participe la proiect. Patru dintre ei în vârstă de douăzeci și nouă de ani, cinci persoane între treizeci și cincizeci și patru de ani și un om peste cincizeci și patru de ani. Selectarea grupurilor țintă se va face cu sprijinul Biroului Muncii din Pernik, care ne va ajuta să identificăm oamenii. Apoi, le vom include în muncă și formare, oferindu-le echipamentul necesar și mobilier în conformitate cu posturile vacante nou deschise. Persoanele vor fi angajate pentru o perioadă de douăsprezece luni, iar angajații își vor păstra locurile de muncă după aceea. Prin propunerea de proiect, vom oferi o nouă oportunitate pentru un nivel de trai mai ridicat pentru șomeri, oferind locuri de muncă, dobândind calificări și îmbunătățind potențialul acestora, reducând astfel rata șomajului. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Nedostatok odborných skúseností a zručností spôsobuje ťažkosti pri hľadaní prvého zamestnania, ako aj pri pokuse o prechod z jedného zamestnania na druhé. To vedie k nezamestnanosti na základe nesúladu medzi zručnosťami a zručnosťami ľudí, ktoré sú žiaduce pre voľné pracovné miesta. Náš návrh projektu bol vypracovaný v reakcii na tieto problémy. Oprávnené činnosti v rámci postupu „NEW WORKING“ nám pomôžu dať nám šancu pracovať a získať ďalšiu kvalifikáciu nezamestnaným. Naším cieľom je zabezpečiť zamestnanie pre ľudí v produktívnom veku, zapojiť ich do odbornej prípravy s cieľom zlepšiť ich zručnosti a získať moderné znalosti potrebné pre kvalitný výkon činnosti. Venezia 08 Ltd. sa zaoberá dovozom a predajom ojazdených automobilov. Máme miesta v Dragichevo a Dupnitsa. Spoločnosť potrebuje pracovnú silu na ďalší rozvoj svojich činností. Na tento účel umožníme desiatim nezamestnaným zúčastniť sa na projekte. Štyri z nich vo veku dvadsaťdeväť rokov, päť osôb medzi tridsaťpäťdesiatštyri rokov a jeden muž nad päťdesiatštyri rokov. Výber cieľových skupín sa uskutoční za pomoci úradu práce Pernik, ktorý nám pomôže identifikovať ľudí. Potom ich zaradíme do zamestnania a odbornej prípravy, poskytneme im potrebné vybavenie a vybavenie podľa novo otvorených voľných pracovných miest. Ľudia budú zamestnaní na obdobie dvanástich mesiacov, pretože časť zamestnancov si potom zachová svoju prácu. Návrhom projektu poskytneme novú príležitosť pre vyššiu životnú úroveň nezamestnaných tým, že zabezpečíme zamestnanie, získame kvalifikáciu a zlepšíme ich potenciál, čím sa zníži miera nezamestnanosti. (Slovak)
19 July 2022
0 references
In-nuqqas ta’ esperjenza u ħiliet professjonali joħloq diffikultajiet kemm biex jinstab l-ewwel impjieg kif ukoll biex wieħed jipprova jaqleb minn impjieg għal ieħor. Dan iwassal għal qgħad fuq il-bażi ta’ nuqqas ta’ qbil bejn il-ħiliet u l-ħiliet tan-nies li huma mixtieqa għall-postijiet vakanti disponibbli. Il-proposta tal-proġett tagħna ġiet żviluppata b’reazzjoni għal dawn il-problemi. L-attivitajiet eliġibbli taħt il-proċedura “ĦIDMA BISS” se jgħinuna nagħtuna ċ-ċans li naħdmu u nikkwalifikaw aktar lill-persuni qiegħda. L-għan tagħna huwa li nipprovdu impjieg għall-persuni fl-età tax-xogħol, li ninkluduhom fit-taħriġ sabiex intejbu l-ħiliet tagħhom u niksbu l-għarfien modern meħtieġ għall-prestazzjoni tal-kwalità tal-attività. Venezia 08 Ltd. hija involuta fl-importazzjoni u l-bejgħ ta’ karozzi użati. Għandna siti f’Dragichevo u Dupnitsa. Il-kumpanija teħtieġ forza tax-xogħol biex tiżviluppa aktar l-attivitajiet tagħha. Għal dan se nippermettu li għaxar persuni qiegħda jieħdu sehem fil-proġett. Erbgħa minnhom għandhom disgħa u għoxrin sena, ħames persuni bejn erbgħa u tletin sena u raġel ta’ aktar minn erbgħa u ħamsin sena. L-għażla tal-gruppi fil-mira se ssir bl-għajnuna tal-Uffiċċju tax-Xogħol ta’ Pernik, li se jgħinna nidentifikaw in-nies. Imbagħad ser ninkluduhom fl-impjieg u t-taħriġ, nipprovdulhom it-tagħmir meħtieġ u nipprovduhom skont il-pożizzjonijiet vakanti li għadhom kif infetħu. In-nies se jkunu impjegati għal perjodu ta’ tnax-il xahar, bħala parti mill-impjegati se jżommu l-impjieg tagħhom wara dan. Bil-proposta tal-proġett, se nipprovdu opportunità ġdida għal standard ta’ għajxien ogħla għall-persuni qiegħda billi nipprovdu impjieg, niksbu kwalifiki u ntejbu l-potenzjal tagħhom, u b’hekk innaqqsu r-rata tal-qgħad. (Maltese)
19 July 2022
0 references
A falta de experiência profissional e de competências cria dificuldades tanto para encontrar um primeiro emprego como para tentar mudar de emprego. Esta situação conduz ao desemprego com base num desfasamento entre as competências das pessoas e as competências que são desejadas para as ofertas de emprego disponíveis. A nossa proposta de projecto foi desenvolvida em resposta a estes problemas. As atividades elegíveis ao abrigo do procedimento «NOVO TRABALHO» ajudar-nos-ão a dar-nos a oportunidade de trabalhar e de obter mais qualificações para os desempregados. O nosso objetivo é proporcionar emprego às pessoas em idade ativa, incluí-las na formação, a fim de melhorar as suas competências e obter os conhecimentos modernos necessários para o desempenho de qualidade da atividade. A Venezia 08 Ltd. dedica-se à importação e venda de automóveis em segunda mão. Temos locais em Dragichevo e Dupnitsa. A empresa necessita de mão de obra para continuar a desenvolver as suas atividades. Para isso, vamos permitir que dez pessoas desempregadas participem no projecto. Quatro deles tinham vinte e nove anos, cinco pessoas tinham entre trinta e cinquenta e quatro anos e um homem tinha mais de cinquenta e quatro anos. A seleção dos grupos-alvo será realizada com a assistência do Gabinete de Trabalho de Pernik, que nos ajudará a identificar as pessoas. Em seguida, vamos incluí-los no emprego e formação, fornecendo-lhes o equipamento necessário e mobiliário de acordo com as vagas recém-abertas. As pessoas serão contratadas por um período de doze meses, uma vez que parte dos trabalhadores manterá os seus postos de trabalho após esse período. Com a proposta de projeto, proporcionaremos uma nova oportunidade para um nível de vida mais elevado aos desempregados, proporcionando emprego, adquirindo qualificações e melhorando o seu potencial, reduzindo assim a taxa de desemprego. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Työkokemuksen ja ammattitaidon puute aiheuttaa vaikeuksia sekä ensimmäisen työpaikan löytämisessä että työpaikasta toiseen siirtymisessä. Tämä johtaa työttömyyteen, joka perustuu siihen, että käytettävissä olevia työpaikkoja varten halutut taidot ja taidot eivät sovi yhteen. Hanke-ehdotus on laadittu näiden ongelmien ratkaisemiseksi. ”UUSI WORKING” -menettelyn mukainen tukikelpoinen toiminta auttaa meitä antamaan meille mahdollisuuden työskennellä ja parantaa työttömien pätevyyttä. Tavoitteenamme on tarjota työikäisille työpaikkoja, ottaa heidät mukaan koulutukseen, jotta heidän taitojaan voidaan parantaa ja saada toiminnan laadun edellyttämä nykyaikainen tietämys. Venezia 08 Ltd. harjoittaa käytettyjen autojen maahantuontia ja myyntiä. Meillä on sivustoja Dragichevo ja Dupnitsa. Yritys tarvitsee työvoimaa kehittääkseen toimintaansa edelleen. Tätä varten kymmenen työtöntä voi osallistua hankkeeseen. Heistä neljä oli iältään kaksikymmentäyhdeksän vuotta, viisi henkilöä oli kolmekymmentäviisineljä vuotta ja yksi yli viisikymmentäneljä vuotta. Kohderyhmät valitaan Pernikin työvoimatoimiston avustuksella, joka auttaa tunnistamaan ihmiset. Sitten otamme heidät mukaan työhön ja koulutukseen, tarjoamme heille tarvittavat välineet ja kalustuksen vasta avattujen avointen työpaikkojen mukaisesti. Ihmiset työskentelevät 12 kuukauden ajan, kun osa työntekijöistä pitää työpaikkansa sen jälkeen. Hanke-ehdotuksella annamme työttömille mahdollisuuden korkeampaan elintasoon tarjoamalla työpaikkoja, hankkimalla pätevyyden ja parantamalla heidän potentiaaliaan ja alentamalla siten työttömyysastetta. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Brak doświadczenia zawodowego i umiejętności stwarza trudności zarówno w znalezieniu pierwszej pracy, jak i w próbach przechodzenia z jednego stanowiska do drugiego. Prowadzi to do bezrobocia ze względu na niedopasowanie umiejętności i umiejętności, które są pożądane w przypadku wolnych miejsc pracy. Nasza propozycja projektu została opracowana w odpowiedzi na te problemy. Kwalifikujące się działania w ramach procedury „NEW WORKING” pomogą nam dać nam szansę na pracę i dalsze kwalifikacje dla bezrobotnych. Naszym celem jest zapewnienie zatrudnienia dla osób w wieku produkcyjnym, włączenie ich do szkolenia w celu podnoszenia ich umiejętności i zdobywania nowoczesnej wiedzy niezbędnej do wysokiej jakości wykonywania działalności. Venezia 08 Ltd. zajmuje się importem i sprzedażą używanych samochodów. Mamy miejsca w Dragichevo i Dupnitsa. Firma potrzebuje siły roboczej, aby dalej rozwijać swoją działalność. W tym celu pozwolimy dziesięciu bezrobotnym wziąć udział w projekcie. Cztery z nich w wieku dwudziestu dziewięciu lat, pięć osób w wieku od trzydziestu pięciudziesięciu czterech lat i jeden człowiek w wieku powyżej pięćdziesięciu czterech lat. Wybór grup docelowych zostanie przeprowadzony z pomocą Urzędu Pracy w Perniku, który pomoże nam zidentyfikować ludzi. Następnie uwzględnimy ich w zatrudnieniu i szkoleniu, zapewniając im niezbędny sprzęt i wyposażenie zgodnie z nowo otwartymi stanowiskami. Pracownicy będą zatrudniani przez okres dwunastu miesięcy, a następnie pozostaną w miejscu pracy. Dzięki propozycji projektu stworzymy nową szansę na wyższy poziom życia dla bezrobotnych, zapewniając zatrudnienie, zdobywając kwalifikacje i poprawiając ich potencjał, zmniejszając w ten sposób stopę bezrobocia. (Polish)
19 July 2022
0 references
Pomanjkanje poklicnih izkušenj in spretnosti povzroča težave tako pri iskanju prve zaposlitve kot pri poskusu prehoda z enega delovnega mesta na drugo. To vodi v brezposelnost zaradi neusklajenosti med znanji in spretnostmi ljudi ter njihovimi znanji in spretnostmi, ki so zaželena za prosta delovna mesta. Naš predlog projekta je bil pripravljen kot odgovor na te težave. Upravičene aktivnosti v okviru postopka „NEW WORKING“ nam bodo pomagale, da bomo brezposelnim ponudili priložnost za delo in nadaljnje kvalifikacije. Naš cilj je zagotoviti zaposlitev za delovno sposobne ljudi, jih vključiti v usposabljanje, da bi izboljšali njihove spretnosti in pridobili sodobno znanje, potrebno za kakovostno izvedbo dejavnosti. Venezia 08 Ltd. se ukvarja z uvozom in prodajo rabljenih avtomobilov. Imamo lokacije v Dragichevu in Dupnitsi. Podjetje potrebuje delovno silo za nadaljnji razvoj svojih dejavnosti. V ta namen bomo desetim brezposelnim omogočili sodelovanje v projektu. Štirje od njih, stari devetindvajset let, pet oseb, starih od štiriintrideset let, in en človek, starejši od štiriinpetdeset let. Izbor ciljnih skupin bo izveden s pomočjo Urada za delo v Perniku, ki nam bo pomagal identificirati ljudi. Nato jih bomo vključili v zaposlitev in usposabljanje, jim zagotovili potrebno opremo in opremo v skladu z novo odprtimi prostimi delovnimi mesti. Ljudje bodo zaposleni za obdobje dvanajstih mesecev, saj bodo zaposleni po tem obdržali svoje delo. S predlogom projekta bomo zagotovili novo priložnost za višji življenjski standard brezposelnih z zagotavljanjem zaposlitve, pridobivanjem kvalifikacij in izboljšanjem njihovega potenciala, s čimer bomo zmanjšali stopnjo brezposelnosti. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Nedostatek odborných zkušeností a dovedností způsobuje potíže jak při hledání prvního zaměstnání, tak při pokusu o přechod z jednoho pracovního místa na druhé. To vede k nezaměstnanosti na základě nesouladu mezi dovednostmi a dovednostmi lidí, které jsou žádoucí pro volná pracovní místa. Náš návrh projektu byl vypracován v reakci na tyto problémy. Způsobilé aktivity v rámci postupu „NEW WORKING“ nám pomohou dát nám šanci pracovat a získat další kvalifikaci pro nezaměstnané. Naším cílem je zajistit zaměstnání pro osoby v produktivním věku, zapojit je do odborné přípravy s cílem zlepšit jejich dovednosti a získat moderní znalosti nezbytné pro kvalitní výkon činnosti. Venezia 08 s.r.o. se zabývá dovozem a prodejem ojetých automobilů. Máme stránky v Dragichevo a Dupnitsa. Společnost potřebuje pracovní sílu, aby mohla dále rozvíjet své činnosti. Za tímto účelem umožníme deseti nezaměstnaným, aby se projektu účastnili. Čtyři z nich ve věku dvacet devět let, pět osob mezi třiceti pěti-čtyři roky a jeden muž nad padesát čtyři roky. Výběr cílových skupin bude proveden za pomoci Úřadu práce v Perniku, který nám pomůže identifikovat lidi. Pak je zařadíme do zaměstnání a školení, poskytneme jim potřebné vybavení a zajistíme je podle nově otevřených volných pracovních míst. Lidé budou zaměstnáni po dobu dvanácti měsíců, protože zaměstnanci si poté udrží své pracovní místo. Projektovým návrhem poskytneme novou příležitost pro vyšší životní úroveň nezaměstnaných tím, že zajistíme zaměstnání, získáme kvalifikaci a zlepšíme jejich potenciál, čímž se sníží míra nezaměstnanosti. (Czech)
19 July 2022
0 references
Dėl profesinės patirties ir įgūdžių trūkumo kyla sunkumų ieškant pirmojo darbo ir bandant pereiti iš vieno darbo į kitą. Tai lemia nedarbą dėl to, kad žmonių įgūdžiai ir įgūdžiai neatitinka laisvų darbo vietų. Mūsų projekto pasiūlymas buvo parengtas reaguojant į šias problemas. Reikalavimus atitinkanti veikla pagal procedūrą „Naujas darbas“ padės bedarbiams suteikti mums galimybę dirbti ir kelti kvalifikaciją. Mūsų tikslas – suteikti darbo vietas darbingo amžiaus žmonėms, įtraukti juos į mokymus, siekiant pagerinti jų įgūdžius ir įgyti šiuolaikines žinias, reikalingas veiklos kokybei. Venezia 08 Ltd. užsiima naudotų automobilių importavimu ir pardavimu. Mes turime svetaines Dragichevo ir Dupnitsa. Įmonei reikia darbo jėgos, kad ji galėtų toliau plėtoti savo veiklą. Dėl to mes leisime dešimt bedarbių dalyvauti projekte. Keturi iš jų buvo dvidešimt devynerių metų, penki asmenys tarp trisdešimt penkiasdešimt ketverių metų ir vienas vyras, vyresni nei penkiasdešimt ketveri metai. Tikslinės grupės bus atrenkamos padedant Perniko darbo biurui, kuris padės mums nustatyti žmones. Tada mes įtrauksime juos į darbo rinką ir mokymus, suteikdami jiems reikiamą įrangą ir apstatydami pagal naujai atidarytas laisvas darbo vietas. Žmonės dirbs dvylika mėnesių, o po to darbuotojai išlaikys savo darbą. Projekto pasiūlymu suteiksime naują galimybę bedarbiams siekti aukštesnio gyvenimo lygio, suteikdami darbo vietas, įgidami kvalifikaciją ir didindami jų potencialą, taip sumažindami nedarbo lygį. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Profesionālās pieredzes un prasmju trūkums apgrūtina gan pirmā darba atrašanu, gan centienus pāriet no viena darba uz citu. Tas rada bezdarbu, pamatojoties uz neatbilstību starp cilvēku prasmēm un prasmēm, kas ir vēlamas attiecībā uz pieejamajām brīvajām darbvietām. Mūsu projekta priekšlikums ir izstrādāts, reaģējot uz šīm problēmām. Atbilstošās darbības saskaņā ar procedūru “NEW WORKING” palīdzēs mums dot mums iespēju strādāt un iegūt papildu kvalifikāciju bezdarbniekiem. Mūsu mērķis ir nodrošināt darbu darbspējīga vecuma cilvēkiem, iekļaut viņus apmācībā, lai uzlabotu viņu prasmes un iegūtu mūsdienīgas zināšanas, kas nepieciešamas darbības kvalitātei. SIA “Venēcija 08” nodarbojas ar lietotu automašīnu importu un pārdošanu. Mums ir vietas Dragichevo un Dupnitsa. Uzņēmumam ir vajadzīgs darbaspēks, lai turpinātu attīstīt savu darbību. Šajā nolūkā mēs ļausim projektā piedalīties desmit bezdarbniekiem. Četri no viņiem ir divdesmit deviņi gadi, piecas personas vecumā no trīsdesmit piecdesmit četriem gadiem un viens vīrietis, kas vecāks par piecdesmit četriem gadiem. Mērķa grupu atlase tiks veikta ar Pernikas Darba biroja palīdzību, kas palīdzēs mums identificēt cilvēkus. Tad mēs viņus iekļausim nodarbinātībā un apmācībā, nodrošinot viņiem nepieciešamo aprīkojumu un iekārtojumu atbilstoši jaunatvērtajām brīvajām amata vietām. Cilvēki tiks nodarbināti divpadsmit mēnešus, jo daļa no darbiniekiem saglabās savu darbu pēc tam. Ar projekta priekšlikumu mēs sniegsim jaunu iespēju bezdarbniekiem nodrošināt augstāku dzīves līmeni, nodrošinot darbu, iegūstot kvalifikāciju un uzlabojot viņu potenciālu, tādējādi samazinot bezdarba līmeni. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A szakmai tapasztalat és készségek hiánya nehézségeket okoz mind az első állás megtalálásában, mind pedig az egyik munkahelyről a másikra való áttérésben. Ez munkanélküliséghez vezet az emberek készségei és készségei közötti eltérések miatt, amelyek a rendelkezésre álló álláshelyekhez szükségesek. Projektjavaslatunkat ezekre a problémákra válaszul dolgoztuk ki. A „NEW WORKING” eljárás keretében támogatható tevékenységek segítenek abban, hogy a munkanélküliek számára lehetőséget biztosítsunk a munkavállalásra és a további képesítésre. Célunk, hogy a munkaképes korúak számára munkahelyeket biztosítsunk, bevonjuk őket a képzésbe, hogy fejlesszük készségeiket és megszerezzük a tevékenység minőségi teljesítményéhez szükséges modern ismereteket. A Venezia 08 Kft. használt autók behozatalával és értékesítésével foglalkozik. Vannak helyek Dragichevo és Dupnitsa. A vállalatnak munkaerőre van szüksége ahhoz, hogy továbbfejlessze tevékenységét. Ennek érdekében tíz munkanélküli számára biztosítjuk a projektben való részvételt. Négyen huszonkilenc évesek, öten harmincötvennégy év és egy ötvennégy évnél idősebb ember között. A célcsoportok kiválasztása a Pernik Munkaügyi Hivatal segítségével történik, amely segít azonosítani az embereket. Ezután bevonjuk őket a foglalkoztatásba és a képzésbe, biztosítva számukra a szükséges felszerelést és berendezést az újonnan megnyitott üres álláshelyeknek megfelelően. Az alkalmazottak tizenkét hónapig lesznek foglalkoztatva, ezt követően pedig a munkavállalók megtartják munkájukat. A projektjavaslattal új lehetőséget teremtünk a munkanélküliek magasabb életszínvonalára azáltal, hogy munkahelyeket biztosítunk, képesítéseket szerezünk és bővítjük potenciáljukat, ezáltal csökkentve a munkanélküliségi rátát. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Cruthaíonn an easpa taithí ghairmiúil agus scileanna deacrachtaí maidir le post a fháil ar dtús agus iarracht a dhéanamh aistriú ó phost amháin go post eile. Fágann sé sin go mbíonn dífhostaíocht ann ar bhonn mí-oiriúint idir scileanna agus scileanna daoine atá ag teastáil le haghaidh folúntas atá ar fáil. Forbraíodh ár dtogra tionscadail mar fhreagairt ar na fadhbanna sin. Cuideoidh gníomhaíochtaí incháilithe faoin nós imeachta “Obair NUA” linn deis a thabhairt dúinn obair a dhéanamh agus cáilíocht bhreise a fháil do dhaoine dífhostaithe. Is é an sprioc atá againn ná fostaíocht a chur ar fáil do dhaoine in aois oibre, iad a chur san áireamh in oiliúint chun feabhas a chur ar a gcuid scileanna agus chun an t-eolas nua-aimseartha is gá a fháil le haghaidh feidhmíocht ardchaighdeáin na gníomhaíochta. Venezia 08 Ltd. ag gabháil do ghluaisteáin athláimhe iompórtáil agus a dhíol. Tá láithreáin againn i Dragichevo agus Dupnitsa. Tá lucht saothair de dhíth ar an gcuideachta chun a chuid gníomhaíochtaí a fhorbairt tuilleadh. Chuige sin, ligfimid do dheichniúr daoine dífhostaithe páirt a ghlacadh sa tionscadal. Ceathrar acu naoi mbliana fichead d’aois, cúigear daoine idir ceithre bliana tríochad agus fear amháin os cionn ceithre bliana caogad. Roghnófar na spriocghrúpaí le cúnamh ó Oifig Saothair Pernik, rud a chuideoidh linn na daoine a aithint. Ansin cuirfimid iad san áireamh i bhfostaíocht agus in oiliúint, ag soláthar an trealaimh is gá dóibh agus ag soláthar de réir na bpost folamh nua-oscailte. Beidh daoine fostaithe ar feadh tréimhse dhá mhí dhéag, mar chuid de na fostaithe coimeádfaidh siad a bpost ina dhiaidh sin. Leis an togra tionscadail, cuirfimid deis nua ar fáil le haghaidh caighdeán maireachtála níos airde do dhaoine dífhostaithe trí fhostaíocht a chur ar fáil, cáilíochtaí a fháil agus a n-acmhainneacht a fheabhsú, rud a laghdóidh an ráta dífhostaíochta. (Irish)
19 July 2022
0 references
Bristen på yrkeserfarenhet och kompetens skapar svårigheter både när det gäller att hitta ett första jobb och att försöka byta från ett jobb till ett annat. Detta leder till arbetslöshet på grund av bristande överensstämmelse mellan de färdigheter och färdigheter som efterfrågas för lediga tjänster. Vårt projektförslag har tagits fram som svar på dessa problem. Stödberättigande verksamhet enligt förfarandet ”NEW WORKING” kommer att hjälpa oss att ge oss en chans att arbeta och ytterligare kvalifikationer för arbetslösa. Vårt mål är att skapa sysselsättning för personer i arbetsför ålder, att inkludera dem i utbildningen för att förbättra deras färdigheter och att få de moderna kunskaper som krävs för att verksamheten ska kunna utföras av hög kvalitet. Venezia 08 Ltd. bedriver import och försäljning av begagnade bilar. Vi har platser i Dragichevo och Dupnitsa. Företaget behöver en arbetskraft för att vidareutveckla sin verksamhet. För detta kommer vi att tillåta tio arbetslösa att delta i projektet. Fyra av dem var tjugonio år gamla, fem personer mellan trettiofemtiofyra år och en man över femtiofyra år. Urvalet av målgrupper kommer att göras med hjälp av arbetsförmedlingen Pernik, vilket kommer att hjälpa oss att identifiera personerna. Sedan kommer vi att inkludera dem i anställning och utbildning, ge dem nödvändig utrustning och inredning enligt de nyöppnade lediga befattningarna. Människor kommer att vara anställda i tolv månader, som en del av de anställda kommer att behålla sina jobb efter det. Med projektförslaget kommer vi att ge arbetslösa en ny möjlighet till en högre levnadsstandard genom att erbjuda sysselsättning, förvärva kvalifikationer och förbättra deras potential, och därmed minska arbetslösheten. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Töökogemuse ja oskuste puudumine tekitab raskusi nii esimese töökoha leidmisel kui ka ühelt töökohalt teisele üleminekul. See põhjustab töötust, kuna inimeste oskused ei vasta vabade töökohtade jaoks soovitud oskustele. Meie projektiettepanek on välja töötatud nende probleemide lahendamiseks. Abikõlblikud tegevused menetluse „UUS WORKING“ raames aitavad meil anda meile võimaluse töötada ja saada töötutele täiendavat kvalifikatsiooni. Meie eesmärk on pakkuda tööd tööealistele inimestele, kaasata nad koolitusse, et parandada nende oskusi ja omandada tegevuse kvaliteediks vajalikke kaasaegseid teadmisi. Venezia 08 Ltd. tegeleb kasutatud autode impordi ja müügiga. Meil on kohad Dragichevos ja Dupnitsas. Ettevõte vajab oma tegevuse edasiarendamiseks tööjõudu. Selleks lubame kümnel töötul projektis osaleda. Neli neist vanuses kakskümmend üheksa aastat, viis inimest kolmkümmend viiskümmend neli aastat ja üks mees üle viiekümne nelja aasta. Sihtrühmade valimine toimub Perniku tööbüroo abiga, mis aitab meil inimesi tuvastada. Seejärel kaasame nad tööle ja koolitusse, varustame neid vajaliku varustuse ja sisustamisega vastavalt äsja avatud vabadele ametikohtadele. Inimesed töötavad 12 kuud, sest osa töötajatest säilitab oma töökoha ka pärast seda. Projektiettepanekuga anname töötutele uue võimaluse kõrgema elatustaseme saavutamiseks, pakkudes tööd, omandades kvalifikatsioone ja parandades nende potentsiaali, vähendades seeläbi töötuse määra. (Estonian)
19 July 2022
0 references
гр.Перник
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.003-2084
0 references