Mesh — Networks and mentoring to support the employment of immigrants (Q3758139): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Set a claim value: summary (P836): De acordo com vários inquéritos, os imigrantes estão mal empregados no mercado de trabalho finlandês. A falta de competências linguísticas finlandesas e o facto de as competências adquiridas no estrangeiro nem sempre serem reconhecidas no mercado de trabalho constituem obstáculos ao emprego. Os imigrantes carecem frequentemente de contactos com a vida profissional finlandesa e de experiência profissional adquirida na Finlândia, o que reduz as oportu...) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Võrk – sisserändajate tööhõive toetamise võrgustikud ja juhendamine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Tinklas – Imigrantų užimtumui remti skirti tinklai ir kuravimas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Mreže – Mreže i mentorstvo za potporu zapošljavanju imigranata | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Πλέγμα — Δίκτυα και καθοδήγηση για τη στήριξη της απασχόλησης των μεταναστών | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Mesh – Siete a mentorstvo na podporu zamestnanosti prisťahovalcov | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Mesh – Sieć i mentoring w celu wspierania zatrudnienia imigrantów | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Háló – Hálózatok és mentorálás a bevándorlók foglalkoztatásának támogatására | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Síť síťových sítí a mentoring na podporu zaměstnanosti přistěhovalců | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Tīkls — tīkli un mentorings imigrantu nodarbinātības atbalstam | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Mesh — Líonraí agus meantóireacht chun tacú le hinimircigh a fhostú | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Mreže in mentorstvo za podporo zaposlovanju priseljencev | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Мрежа и наставничество в подкрепа на заетостта на имигрантите | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Xibka — Netwerks u mentoraġġ għall-appoġġ tal-impjieg tal-immigranti | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Malha — Redes e mentoria para apoiar o emprego de imigrantes | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Net — Netværk og mentorordninger til støtte for beskæftigelsen af indvandrere | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Plasă – Rețele și mentorat pentru sprijinirea angajării imigranților | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Nät – nätverk och mentorskap för att stödja sysselsättningen av invandrare | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3758139 във Финландия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3758139 u Finskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3758139 Finnországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3758139 ve Finsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3758139 i Finland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3758139 in Finland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3758139 Soomes | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3758139 Suomessa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3758139 en Finlande | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3758139 in Finnland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3758139 στη Φινλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3758139 san Fhionlainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3758139 in Finlandia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3758139 Somijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3758139 Suomijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3758139 fil-Finlandja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3758139 w Finlandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3758139 na Finlândia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3758139 în Finlanda | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3758139 vo Fínsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3758139 na Finskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3758139 en Finlandia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3758139 i Finland | |||||||||||||||
| Property / summary: According to various surveys, immigrants are poorly employed in the Finnish labour market. Lack of Finnish language skills and the fact that skills acquired abroad are not always recognised in the labour market are obstacles to employment. Immigrants often lack contacts with Finnish working life and work experience acquired in Finland, which reduces employment opportunities. Strengthening migrant networks and using mentoring can significantly improve their chances of employment in professions comparable to education and training. At the moment, international experts and the work on offer do not meet. International experts bring with them international contacts and networks that support the growth of the region’s economy. Internationality in development work is important because in different countries networking is developed in different ways. For example, the implementation of mentoring programmes promoting networking and employment varies widely from country to country, e.g. in terms of the type of actors implementing the programmes and the extent to which they operate. The aim of the project is to support the integration of people with an immigrant background, i.e. international talents, into the Finnish labour market. The aim of the project is to develop, test and disseminate mentoring models and practices, as well as to systematise mentoring and the use of networks. The use of migrant professional networks will be developed by increasing their competence to find, find and develop their own working life links and professional networks to support the path to employment. At the international level, the project will identify critical factors in migrant mentoring practices, create minimum criteria for high-quality mentoring using experiments from different countries and clarify the related concepts. In addition, an approach to the operation of networks will be developed with international partners to help employers and employees meet more effectively. The project consists of five work packages: 1) Project management and communication (TUAMK)2) Networks in support of mentoring activities (TAMK)3) Development of training methods (LAMK)4) Building a Mentoring Structure (TUAMK)5) Employing Immigrants via networks and mentoring (international cooperation, LAMK & other national partners)As a result of the project, mentoring practices become systematic, as a result of which the benefits, practices and objectives of mentoring in the employment process are identified, the use of mentoring in employment and cooperation with employers is facilitated. The professional networks of immigrants in working life develop and support employment in the region’s economy. Mentoring methods can be refined and mentoring criteria can be set and evaluated. The aim is to make it easier for companies and other employers in the region to employ or train an immigrant with mentor support. The availability of tools for the exploitation of professional networks will make it easier to find these employers. The project is implemented in Finland by Turku University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences and Tampere University of Applied Sciences, as well as international partners KU Leuven (Belgium), Economic House of Osteend (Belgium) and Beyond the Horizon (Belgium). Duration of the project: 1.1.2019-31.12.2021 (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7745093641823837
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mitmete uuringute kohaselt töötavad sisserändajad Soome tööturul halvasti. Soome keele oskuse puudumine ja asjaolu, et välismaal omandatud oskusi tööturul alati ei tunnustata, takistavad töötamist. Sisserändajatel puudub sageli kontakt Soome tööelu ja Soomes omandatud töökogemusega, mis vähendab töövõimalusi. Sisserändajate võrgustike tugevdamine ja mentorluse kasutamine võib oluliselt parandada nende võimalusi töötada hariduse ja koolitusega võrreldavatel kutsealadel. Praegu ei kohtu rahvusvahelised eksperdid ja pakutavad tööd. Rahvusvahelised eksperdid toovad endaga kaasa rahvusvahelisi kontakte ja võrgustikke, mis toetavad piirkonna majanduskasvu. Rahvusvahelistus arengukoostöös on oluline, sest eri riikides arendatakse võrgustike loomist erinevalt. Näiteks võrgustike loomist ja tööhõivet edendavate mentorlusprogrammide rakendamine on riigiti väga erinev, näiteks programmide rakendajate liigi ja nende tegevuse ulatuse poolest. Projekti eesmärk on toetada sisserändaja taustaga inimeste, st rahvusvaheliste talentide integreerimist Soome tööturule. Projekti eesmärk on arendada, katsetada ja levitada mentorlusmudeleid ja -tavasid ning süstematiseerida mentorlust ja võrgustike kasutamist. Sisserändajate kutsevõrgustike kasutamist arendatakse, suurendades nende pädevust leida, leida ja arendada oma tööelu sidemeid ja kutsevõrgustikke, et toetada liikumist tööhõive poole. Rahvusvahelisel tasandil tehakse projektiga kindlaks rändajate juhendamise tavade kriitilised tegurid, luuakse miinimumkriteeriumid kvaliteetseks juhendamiseks, kasutades eri riikide katseid, ning selgitatakse sellega seotud mõisteid. Lisaks töötatakse koos rahvusvaheliste partneritega välja lähenemisviis võrgustike toimimisele, et aidata tööandjatel ja töötajatel tõhusamalt kohtuda. Projekt koosneb viiest tööpaketist: 1) Projektijuhtimine ja teabevahetus (TUAMK)2) Nõustamistegevust toetavad võrgustikud (TAMK)3) Koolitusmeetodite väljatöötamine (Lamk)4) Mentoring Struktuuri loomine (TUAMK)5) Sisserändajate töölevõtmine võrgustike ja mentorluse kaudu (rahvusvaheline koostöö, Lamk & muud riiklikud partnerid)Projekti tulemusena muutuvad mentorlustavad süstemaatiliseks, mille tulemusena tehakse kindlaks juhendamise eelised, tavad ja eesmärgid tööhõiveprotsessis, hõlbustatakse juhendamise kasutamist tööhõives ja koostööd tööandjatega. Sisserändajate professionaalsed võrgustikud tööelus arendavad ja toetavad tööhõivet piirkonna majanduses. Mentorlusmeetodeid saab täiustada ning kehtestada ja hinnata mentorluskriteeriume. Eesmärk on lihtsustada piirkonna ettevõtetel ja teistel tööandjatel sisserändaja töölevõtmist või koolitamist mentori toel. Kutsevõrgustike kasutamise vahendite kättesaadavus lihtsustab nende tööandjate leidmist. Projekti viivad Soomes ellu Turu rakenduskõrgkool, Lahti rakenduskõrgkool ja Tampere rakenduskõrgkool, samuti rahvusvahelised partnerid KU Leuven (Belgia), Osteendi majandusmaja (Belgia) ja väljaspool Horizoni (Belgia). Projekti kestus: 1.1.2019–31.12.2021 (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mitmete uuringute kohaselt töötavad sisserändajad Soome tööturul halvasti. Soome keele oskuse puudumine ja asjaolu, et välismaal omandatud oskusi tööturul alati ei tunnustata, takistavad töötamist. Sisserändajatel puudub sageli kontakt Soome tööelu ja Soomes omandatud töökogemusega, mis vähendab töövõimalusi. Sisserändajate võrgustike tugevdamine ja mentorluse kasutamine võib oluliselt parandada nende võimalusi töötada hariduse ja koolitusega võrreldavatel kutsealadel. Praegu ei kohtu rahvusvahelised eksperdid ja pakutavad tööd. Rahvusvahelised eksperdid toovad endaga kaasa rahvusvahelisi kontakte ja võrgustikke, mis toetavad piirkonna majanduskasvu. Rahvusvahelistus arengukoostöös on oluline, sest eri riikides arendatakse võrgustike loomist erinevalt. Näiteks võrgustike loomist ja tööhõivet edendavate mentorlusprogrammide rakendamine on riigiti väga erinev, näiteks programmide rakendajate liigi ja nende tegevuse ulatuse poolest. Projekti eesmärk on toetada sisserändaja taustaga inimeste, st rahvusvaheliste talentide integreerimist Soome tööturule. Projekti eesmärk on arendada, katsetada ja levitada mentorlusmudeleid ja -tavasid ning süstematiseerida mentorlust ja võrgustike kasutamist. Sisserändajate kutsevõrgustike kasutamist arendatakse, suurendades nende pädevust leida, leida ja arendada oma tööelu sidemeid ja kutsevõrgustikke, et toetada liikumist tööhõive poole. Rahvusvahelisel tasandil tehakse projektiga kindlaks rändajate juhendamise tavade kriitilised tegurid, luuakse miinimumkriteeriumid kvaliteetseks juhendamiseks, kasutades eri riikide katseid, ning selgitatakse sellega seotud mõisteid. Lisaks töötatakse koos rahvusvaheliste partneritega välja lähenemisviis võrgustike toimimisele, et aidata tööandjatel ja töötajatel tõhusamalt kohtuda. Projekt koosneb viiest tööpaketist: 1) Projektijuhtimine ja teabevahetus (TUAMK)2) Nõustamistegevust toetavad võrgustikud (TAMK)3) Koolitusmeetodite väljatöötamine (Lamk)4) Mentoring Struktuuri loomine (TUAMK)5) Sisserändajate töölevõtmine võrgustike ja mentorluse kaudu (rahvusvaheline koostöö, Lamk & muud riiklikud partnerid)Projekti tulemusena muutuvad mentorlustavad süstemaatiliseks, mille tulemusena tehakse kindlaks juhendamise eelised, tavad ja eesmärgid tööhõiveprotsessis, hõlbustatakse juhendamise kasutamist tööhõives ja koostööd tööandjatega. Sisserändajate professionaalsed võrgustikud tööelus arendavad ja toetavad tööhõivet piirkonna majanduses. Mentorlusmeetodeid saab täiustada ning kehtestada ja hinnata mentorluskriteeriume. Eesmärk on lihtsustada piirkonna ettevõtetel ja teistel tööandjatel sisserändaja töölevõtmist või koolitamist mentori toel. Kutsevõrgustike kasutamise vahendite kättesaadavus lihtsustab nende tööandjate leidmist. Projekti viivad Soomes ellu Turu rakenduskõrgkool, Lahti rakenduskõrgkool ja Tampere rakenduskõrgkool, samuti rahvusvahelised partnerid KU Leuven (Belgia), Osteendi majandusmaja (Belgia) ja väljaspool Horizoni (Belgia). Projekti kestus: 1.1.2019–31.12.2021 (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mitmete uuringute kohaselt töötavad sisserändajad Soome tööturul halvasti. Soome keele oskuse puudumine ja asjaolu, et välismaal omandatud oskusi tööturul alati ei tunnustata, takistavad töötamist. Sisserändajatel puudub sageli kontakt Soome tööelu ja Soomes omandatud töökogemusega, mis vähendab töövõimalusi. Sisserändajate võrgustike tugevdamine ja mentorluse kasutamine võib oluliselt parandada nende võimalusi töötada hariduse ja koolitusega võrreldavatel kutsealadel. Praegu ei kohtu rahvusvahelised eksperdid ja pakutavad tööd. Rahvusvahelised eksperdid toovad endaga kaasa rahvusvahelisi kontakte ja võrgustikke, mis toetavad piirkonna majanduskasvu. Rahvusvahelistus arengukoostöös on oluline, sest eri riikides arendatakse võrgustike loomist erinevalt. Näiteks võrgustike loomist ja tööhõivet edendavate mentorlusprogrammide rakendamine on riigiti väga erinev, näiteks programmide rakendajate liigi ja nende tegevuse ulatuse poolest. Projekti eesmärk on toetada sisserändaja taustaga inimeste, st rahvusvaheliste talentide integreerimist Soome tööturule. Projekti eesmärk on arendada, katsetada ja levitada mentorlusmudeleid ja -tavasid ning süstematiseerida mentorlust ja võrgustike kasutamist. Sisserändajate kutsevõrgustike kasutamist arendatakse, suurendades nende pädevust leida, leida ja arendada oma tööelu sidemeid ja kutsevõrgustikke, et toetada liikumist tööhõive poole. Rahvusvahelisel tasandil tehakse projektiga kindlaks rändajate juhendamise tavade kriitilised tegurid, luuakse miinimumkriteeriumid kvaliteetseks juhendamiseks, kasutades eri riikide katseid, ning selgitatakse sellega seotud mõisteid. Lisaks töötatakse koos rahvusvaheliste partneritega välja lähenemisviis võrgustike toimimisele, et aidata tööandjatel ja töötajatel tõhusamalt kohtuda. Projekt koosneb viiest tööpaketist: 1) Projektijuhtimine ja teabevahetus (TUAMK)2) Nõustamistegevust toetavad võrgustikud (TAMK)3) Koolitusmeetodite väljatöötamine (Lamk)4) Mentoring Struktuuri loomine (TUAMK)5) Sisserändajate töölevõtmine võrgustike ja mentorluse kaudu (rahvusvaheline koostöö, Lamk & muud riiklikud partnerid)Projekti tulemusena muutuvad mentorlustavad süstemaatiliseks, mille tulemusena tehakse kindlaks juhendamise eelised, tavad ja eesmärgid tööhõiveprotsessis, hõlbustatakse juhendamise kasutamist tööhõives ja koostööd tööandjatega. Sisserändajate professionaalsed võrgustikud tööelus arendavad ja toetavad tööhõivet piirkonna majanduses. Mentorlusmeetodeid saab täiustada ning kehtestada ja hinnata mentorluskriteeriume. Eesmärk on lihtsustada piirkonna ettevõtetel ja teistel tööandjatel sisserändaja töölevõtmist või koolitamist mentori toel. Kutsevõrgustike kasutamise vahendite kättesaadavus lihtsustab nende tööandjate leidmist. Projekti viivad Soomes ellu Turu rakenduskõrgkool, Lahti rakenduskõrgkool ja Tampere rakenduskõrgkool, samuti rahvusvahelised partnerid KU Leuven (Belgia), Osteendi majandusmaja (Belgia) ja väljaspool Horizoni (Belgia). Projekti kestus: 1.1.2019–31.12.2021 (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Remiantis įvairiais tyrimais, Suomijos darbo rinkoje imigrantai dirba prastai. Suomių kalbos įgūdžių trūkumas ir tai, kad užsienyje įgyti įgūdžiai ne visada pripažįstami darbo rinkoje, trukdo įsidarbinti. Imigrantams dažnai trūksta kontaktų su Suomijos profesiniu gyvenimu ir Suomijoje įgytos darbo patirties, o tai mažina įsidarbinimo galimybes. Migrantų tinklų stiprinimas ir mentorystės naudojimas gali gerokai padidinti jų galimybes įsidarbinti profesijose, panašiose į švietimą ir mokymą. Šiuo metu tarptautiniai ekspertai ir siūlomi darbai nesusitinka. Tarptautiniai ekspertai palaiko tarptautinius ryšius ir tinklus, kurie remia regiono ekonomikos augimą. Vystymosi darbo internacionalumas yra svarbus, nes įvairiose šalyse tinklai kuriami skirtingai. Pavyzdžiui, mentorystės programų, skatinančių tinklų kūrimą ir užimtumą, įgyvendinimas įvairiose šalyse labai skiriasi, pvz., pagal programas įgyvendinančių subjektų tipą ir jų veiklos mastą. Projekto tikslas – remti imigrantų kilmės žmonių, t. y. tarptautinių talentų, integraciją į Suomijos darbo rinką. Projekto tikslas – kurti, išbandyti ir skleisti kuravimo modelius ir praktiką, taip pat sisteminti kuravimą ir tinklų naudojimą. Migrantų profesinių tinklų naudojimas bus plėtojamas didinant jų kompetenciją rasti, rasti ir plėtoti savo profesinio gyvenimo ryšius ir profesinius tinklus, kurie padėtų siekti užimtumo. Tarptautiniu lygmeniu įgyvendinant projektą bus nustatyti kritiniai migrantų kuravimo praktikos veiksniai, nustatyti būtiniausi aukštos kokybės mentorystės, naudojant įvairių šalių eksperimentus, kriterijai ir paaiškintos susijusios sąvokos. Be to, kartu su tarptautiniais partneriais bus plėtojamas požiūris į tinklų veikimą, siekiant padėti darbdaviams ir darbuotojams veiksmingiau susitikti. Projektą sudaro penki darbų paketai: 1) Projektų valdymas ir komunikacija (TUAMK)2) mentorystės veiklos rėmimo tinklai (TAMK)3) Mokymo metodų kūrimas (Lamk)4) Kuriant mentorystės struktūrą (TUAMK)5) Imigrantų įdarbinimas per tinklus ir mentorystę (tarptautinis bendradarbiavimas, Lamk & kiti nacionaliniai partneriai)Projekto rezultatas, kuravimo praktika tampa sisteminga, todėl nustatomi mentorystės privalumai, praktika ir tikslai užimtumo procese, palengvinamas mentorystės naudojimas užimtumo srityje ir bendradarbiavimas su darbdaviais. Profesiniai imigrantų tinklai profesiniame gyvenime plėtoja ir remia užimtumą regiono ekonomikoje. Kuravimo metodai gali būti patobulinti, o kuravimo kriterijai gali būti nustatyti ir įvertinti. Siekiama, kad regiono įmonėms ir kitiems darbdaviams būtų lengviau įdarbinti ar mokyti imigrantą su mentorių pagalba. Galimybė naudotis profesinių tinklų išnaudojimu padės lengviau rasti šiuos darbdavius. Projektą Suomijoje įgyvendina Turku taikomųjų mokslų universitetas, Lahti taikomųjų mokslų universitetas ir Tamperės taikomųjų mokslų universitetas, taip pat tarptautiniai partneriai KU Leuven (Belgija), Osteendo ekonomikos rūmai (Belgija) ir Beyond Horizon (Belgija). Projekto trukmė: 1.1.2019–31.12.2021 (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Remiantis įvairiais tyrimais, Suomijos darbo rinkoje imigrantai dirba prastai. Suomių kalbos įgūdžių trūkumas ir tai, kad užsienyje įgyti įgūdžiai ne visada pripažįstami darbo rinkoje, trukdo įsidarbinti. Imigrantams dažnai trūksta kontaktų su Suomijos profesiniu gyvenimu ir Suomijoje įgytos darbo patirties, o tai mažina įsidarbinimo galimybes. Migrantų tinklų stiprinimas ir mentorystės naudojimas gali gerokai padidinti jų galimybes įsidarbinti profesijose, panašiose į švietimą ir mokymą. Šiuo metu tarptautiniai ekspertai ir siūlomi darbai nesusitinka. Tarptautiniai ekspertai palaiko tarptautinius ryšius ir tinklus, kurie remia regiono ekonomikos augimą. Vystymosi darbo internacionalumas yra svarbus, nes įvairiose šalyse tinklai kuriami skirtingai. Pavyzdžiui, mentorystės programų, skatinančių tinklų kūrimą ir užimtumą, įgyvendinimas įvairiose šalyse labai skiriasi, pvz., pagal programas įgyvendinančių subjektų tipą ir jų veiklos mastą. Projekto tikslas – remti imigrantų kilmės žmonių, t. y. tarptautinių talentų, integraciją į Suomijos darbo rinką. Projekto tikslas – kurti, išbandyti ir skleisti kuravimo modelius ir praktiką, taip pat sisteminti kuravimą ir tinklų naudojimą. Migrantų profesinių tinklų naudojimas bus plėtojamas didinant jų kompetenciją rasti, rasti ir plėtoti savo profesinio gyvenimo ryšius ir profesinius tinklus, kurie padėtų siekti užimtumo. Tarptautiniu lygmeniu įgyvendinant projektą bus nustatyti kritiniai migrantų kuravimo praktikos veiksniai, nustatyti būtiniausi aukštos kokybės mentorystės, naudojant įvairių šalių eksperimentus, kriterijai ir paaiškintos susijusios sąvokos. Be to, kartu su tarptautiniais partneriais bus plėtojamas požiūris į tinklų veikimą, siekiant padėti darbdaviams ir darbuotojams veiksmingiau susitikti. Projektą sudaro penki darbų paketai: 1) Projektų valdymas ir komunikacija (TUAMK)2) mentorystės veiklos rėmimo tinklai (TAMK)3) Mokymo metodų kūrimas (Lamk)4) Kuriant mentorystės struktūrą (TUAMK)5) Imigrantų įdarbinimas per tinklus ir mentorystę (tarptautinis bendradarbiavimas, Lamk & kiti nacionaliniai partneriai)Projekto rezultatas, kuravimo praktika tampa sisteminga, todėl nustatomi mentorystės privalumai, praktika ir tikslai užimtumo procese, palengvinamas mentorystės naudojimas užimtumo srityje ir bendradarbiavimas su darbdaviais. Profesiniai imigrantų tinklai profesiniame gyvenime plėtoja ir remia užimtumą regiono ekonomikoje. Kuravimo metodai gali būti patobulinti, o kuravimo kriterijai gali būti nustatyti ir įvertinti. Siekiama, kad regiono įmonėms ir kitiems darbdaviams būtų lengviau įdarbinti ar mokyti imigrantą su mentorių pagalba. Galimybė naudotis profesinių tinklų išnaudojimu padės lengviau rasti šiuos darbdavius. Projektą Suomijoje įgyvendina Turku taikomųjų mokslų universitetas, Lahti taikomųjų mokslų universitetas ir Tamperės taikomųjų mokslų universitetas, taip pat tarptautiniai partneriai KU Leuven (Belgija), Osteendo ekonomikos rūmai (Belgija) ir Beyond Horizon (Belgija). Projekto trukmė: 1.1.2019–31.12.2021 (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Remiantis įvairiais tyrimais, Suomijos darbo rinkoje imigrantai dirba prastai. Suomių kalbos įgūdžių trūkumas ir tai, kad užsienyje įgyti įgūdžiai ne visada pripažįstami darbo rinkoje, trukdo įsidarbinti. Imigrantams dažnai trūksta kontaktų su Suomijos profesiniu gyvenimu ir Suomijoje įgytos darbo patirties, o tai mažina įsidarbinimo galimybes. Migrantų tinklų stiprinimas ir mentorystės naudojimas gali gerokai padidinti jų galimybes įsidarbinti profesijose, panašiose į švietimą ir mokymą. Šiuo metu tarptautiniai ekspertai ir siūlomi darbai nesusitinka. Tarptautiniai ekspertai palaiko tarptautinius ryšius ir tinklus, kurie remia regiono ekonomikos augimą. Vystymosi darbo internacionalumas yra svarbus, nes įvairiose šalyse tinklai kuriami skirtingai. Pavyzdžiui, mentorystės programų, skatinančių tinklų kūrimą ir užimtumą, įgyvendinimas įvairiose šalyse labai skiriasi, pvz., pagal programas įgyvendinančių subjektų tipą ir jų veiklos mastą. Projekto tikslas – remti imigrantų kilmės žmonių, t. y. tarptautinių talentų, integraciją į Suomijos darbo rinką. Projekto tikslas – kurti, išbandyti ir skleisti kuravimo modelius ir praktiką, taip pat sisteminti kuravimą ir tinklų naudojimą. Migrantų profesinių tinklų naudojimas bus plėtojamas didinant jų kompetenciją rasti, rasti ir plėtoti savo profesinio gyvenimo ryšius ir profesinius tinklus, kurie padėtų siekti užimtumo. Tarptautiniu lygmeniu įgyvendinant projektą bus nustatyti kritiniai migrantų kuravimo praktikos veiksniai, nustatyti būtiniausi aukštos kokybės mentorystės, naudojant įvairių šalių eksperimentus, kriterijai ir paaiškintos susijusios sąvokos. Be to, kartu su tarptautiniais partneriais bus plėtojamas požiūris į tinklų veikimą, siekiant padėti darbdaviams ir darbuotojams veiksmingiau susitikti. Projektą sudaro penki darbų paketai: 1) Projektų valdymas ir komunikacija (TUAMK)2) mentorystės veiklos rėmimo tinklai (TAMK)3) Mokymo metodų kūrimas (Lamk)4) Kuriant mentorystės struktūrą (TUAMK)5) Imigrantų įdarbinimas per tinklus ir mentorystę (tarptautinis bendradarbiavimas, Lamk & kiti nacionaliniai partneriai)Projekto rezultatas, kuravimo praktika tampa sisteminga, todėl nustatomi mentorystės privalumai, praktika ir tikslai užimtumo procese, palengvinamas mentorystės naudojimas užimtumo srityje ir bendradarbiavimas su darbdaviais. Profesiniai imigrantų tinklai profesiniame gyvenime plėtoja ir remia užimtumą regiono ekonomikoje. Kuravimo metodai gali būti patobulinti, o kuravimo kriterijai gali būti nustatyti ir įvertinti. Siekiama, kad regiono įmonėms ir kitiems darbdaviams būtų lengviau įdarbinti ar mokyti imigrantą su mentorių pagalba. Galimybė naudotis profesinių tinklų išnaudojimu padės lengviau rasti šiuos darbdavius. Projektą Suomijoje įgyvendina Turku taikomųjų mokslų universitetas, Lahti taikomųjų mokslų universitetas ir Tamperės taikomųjų mokslų universitetas, taip pat tarptautiniai partneriai KU Leuven (Belgija), Osteendo ekonomikos rūmai (Belgija) ir Beyond Horizon (Belgija). Projekto trukmė: 1.1.2019–31.12.2021 (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prema različitim istraživanjima, imigranti su slabo zaposleni na finskom tržištu rada. Nedostatak finskih jezičnih vještina i činjenica da vještine stečene u inozemstvu nisu uvijek priznate na tržištu rada prepreke su zapošljavanju. Imigranti često nemaju kontakte s finskim radnim vijekom i radnim iskustvom stečenim u Finskoj, čime se smanjuju mogućnosti zapošljavanja. Jačanje mreža migranata i korištenje mentorstva mogu znatno poboljšati njihove izglede za zapošljavanje u zanimanjima usporedivima s obrazovanjem i osposobljavanjem. Trenutačno se ne sastaju međunarodni stručnjaci i rad u ponudi. Međunarodni stručnjaci sa sobom donose međunarodne kontakte i mreže koje podupiru rast gospodarstva regije. Internacionalnost u razvojnom radu je važna jer se u različitim zemljama umrežavanje razvija na različite načine. Na primjer, provedba programa mentorstva kojima se promiče umrežavanje i zapošljavanje uvelike se razlikuje od zemlje do zemlje, npr. u pogledu vrste sudionika koji provode programe i mjere u kojoj djeluju. Cilj je projekta poduprijeti integraciju osoba imigranata, odnosno međunarodnih talenata, na finsko tržište rada. Cilj projekta je razviti, testirati i širiti mentorske modele i prakse, kao i sistematizirati mentorstvo i korištenje mreža. Korištenje mreža za migrante razvit će se povećanjem njihove kompetencije za pronalaženje, pronalaženje i razvoj vlastitih veza za radni život i profesionalnih mreža za potporu zapošljavanju. Na međunarodnoj razini projektom će se utvrditi ključni čimbenici u praksama mentorstva migranata, stvoriti minimalni kriteriji za visokokvalitetno mentorstvo korištenjem pokusa iz različitih zemalja i razjasniti povezani koncepti. Osim toga, s međunarodnim partnerima razvit će se pristup funkcioniranju mreža kako bi se poslodavcima i zaposlenicima pomoglo da se učinkovitije sastanu. Projekt se sastoji od pet radnih paketa: 1) Upravljanje projektima i komunikacija (TUAMK)2) Mreže za potporu mentorskim aktivnostima (TAMK)3) Razvoj metoda osposobljavanja (Lamk)4) Izgradnja strukture mentorstva (TUAMK)5) Zapošljavanje imigranata putem mreža i mentorstva (međunarodna suradnja, Lamk & ostali nacionalni partneri)Kao rezultat projekta, mentorske prakse postaju sustavne, zbog čega se utvrđuju prednosti, prakse i ciljevi mentorstva u procesu zapošljavanja, olakšava se korištenje mentorstva u zapošljavanju i suradnja s poslodavcima. Profesionalne mreže imigranata u radnom životu razvijaju i podupiru zapošljavanje u gospodarstvu regije. Metode mentorstva mogu se doraditi, a kriteriji mentorstva mogu se odrediti i ocijeniti. Cilj je poduzećima i drugim poslodavcima u regiji olakšati zapošljavanje ili osposobljavanje imigranata uz mentorsku potporu. Dostupnost alata za iskorištavanje profesionalnih mreža olakšat će pronalaženje tih poslodavaca. Projekt u Finskoj provode Veleučilište Turku, Veleučilište u Lahtiju i Veleučilište u Tampereu, kao i međunarodni partneri KU Leuven (Belgija), Gospodarska kuća Osteenda (Belgija) i Beyond the Horizon (Belgija). Trajanje projekta: 1.1.2019 – 31.12.2021 (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prema različitim istraživanjima, imigranti su slabo zaposleni na finskom tržištu rada. Nedostatak finskih jezičnih vještina i činjenica da vještine stečene u inozemstvu nisu uvijek priznate na tržištu rada prepreke su zapošljavanju. Imigranti često nemaju kontakte s finskim radnim vijekom i radnim iskustvom stečenim u Finskoj, čime se smanjuju mogućnosti zapošljavanja. Jačanje mreža migranata i korištenje mentorstva mogu znatno poboljšati njihove izglede za zapošljavanje u zanimanjima usporedivima s obrazovanjem i osposobljavanjem. Trenutačno se ne sastaju međunarodni stručnjaci i rad u ponudi. Međunarodni stručnjaci sa sobom donose međunarodne kontakte i mreže koje podupiru rast gospodarstva regije. Internacionalnost u razvojnom radu je važna jer se u različitim zemljama umrežavanje razvija na različite načine. Na primjer, provedba programa mentorstva kojima se promiče umrežavanje i zapošljavanje uvelike se razlikuje od zemlje do zemlje, npr. u pogledu vrste sudionika koji provode programe i mjere u kojoj djeluju. Cilj je projekta poduprijeti integraciju osoba imigranata, odnosno međunarodnih talenata, na finsko tržište rada. Cilj projekta je razviti, testirati i širiti mentorske modele i prakse, kao i sistematizirati mentorstvo i korištenje mreža. Korištenje mreža za migrante razvit će se povećanjem njihove kompetencije za pronalaženje, pronalaženje i razvoj vlastitih veza za radni život i profesionalnih mreža za potporu zapošljavanju. Na međunarodnoj razini projektom će se utvrditi ključni čimbenici u praksama mentorstva migranata, stvoriti minimalni kriteriji za visokokvalitetno mentorstvo korištenjem pokusa iz različitih zemalja i razjasniti povezani koncepti. Osim toga, s međunarodnim partnerima razvit će se pristup funkcioniranju mreža kako bi se poslodavcima i zaposlenicima pomoglo da se učinkovitije sastanu. Projekt se sastoji od pet radnih paketa: 1) Upravljanje projektima i komunikacija (TUAMK)2) Mreže za potporu mentorskim aktivnostima (TAMK)3) Razvoj metoda osposobljavanja (Lamk)4) Izgradnja strukture mentorstva (TUAMK)5) Zapošljavanje imigranata putem mreža i mentorstva (međunarodna suradnja, Lamk & ostali nacionalni partneri)Kao rezultat projekta, mentorske prakse postaju sustavne, zbog čega se utvrđuju prednosti, prakse i ciljevi mentorstva u procesu zapošljavanja, olakšava se korištenje mentorstva u zapošljavanju i suradnja s poslodavcima. Profesionalne mreže imigranata u radnom životu razvijaju i podupiru zapošljavanje u gospodarstvu regije. Metode mentorstva mogu se doraditi, a kriteriji mentorstva mogu se odrediti i ocijeniti. Cilj je poduzećima i drugim poslodavcima u regiji olakšati zapošljavanje ili osposobljavanje imigranata uz mentorsku potporu. Dostupnost alata za iskorištavanje profesionalnih mreža olakšat će pronalaženje tih poslodavaca. Projekt u Finskoj provode Veleučilište Turku, Veleučilište u Lahtiju i Veleučilište u Tampereu, kao i međunarodni partneri KU Leuven (Belgija), Gospodarska kuća Osteenda (Belgija) i Beyond the Horizon (Belgija). Trajanje projekta: 1.1.2019 – 31.12.2021 (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prema različitim istraživanjima, imigranti su slabo zaposleni na finskom tržištu rada. Nedostatak finskih jezičnih vještina i činjenica da vještine stečene u inozemstvu nisu uvijek priznate na tržištu rada prepreke su zapošljavanju. Imigranti često nemaju kontakte s finskim radnim vijekom i radnim iskustvom stečenim u Finskoj, čime se smanjuju mogućnosti zapošljavanja. Jačanje mreža migranata i korištenje mentorstva mogu znatno poboljšati njihove izglede za zapošljavanje u zanimanjima usporedivima s obrazovanjem i osposobljavanjem. Trenutačno se ne sastaju međunarodni stručnjaci i rad u ponudi. Međunarodni stručnjaci sa sobom donose međunarodne kontakte i mreže koje podupiru rast gospodarstva regije. Internacionalnost u razvojnom radu je važna jer se u različitim zemljama umrežavanje razvija na različite načine. Na primjer, provedba programa mentorstva kojima se promiče umrežavanje i zapošljavanje uvelike se razlikuje od zemlje do zemlje, npr. u pogledu vrste sudionika koji provode programe i mjere u kojoj djeluju. Cilj je projekta poduprijeti integraciju osoba imigranata, odnosno međunarodnih talenata, na finsko tržište rada. Cilj projekta je razviti, testirati i širiti mentorske modele i prakse, kao i sistematizirati mentorstvo i korištenje mreža. Korištenje mreža za migrante razvit će se povećanjem njihove kompetencije za pronalaženje, pronalaženje i razvoj vlastitih veza za radni život i profesionalnih mreža za potporu zapošljavanju. Na međunarodnoj razini projektom će se utvrditi ključni čimbenici u praksama mentorstva migranata, stvoriti minimalni kriteriji za visokokvalitetno mentorstvo korištenjem pokusa iz različitih zemalja i razjasniti povezani koncepti. Osim toga, s međunarodnim partnerima razvit će se pristup funkcioniranju mreža kako bi se poslodavcima i zaposlenicima pomoglo da se učinkovitije sastanu. Projekt se sastoji od pet radnih paketa: 1) Upravljanje projektima i komunikacija (TUAMK)2) Mreže za potporu mentorskim aktivnostima (TAMK)3) Razvoj metoda osposobljavanja (Lamk)4) Izgradnja strukture mentorstva (TUAMK)5) Zapošljavanje imigranata putem mreža i mentorstva (međunarodna suradnja, Lamk & ostali nacionalni partneri)Kao rezultat projekta, mentorske prakse postaju sustavne, zbog čega se utvrđuju prednosti, prakse i ciljevi mentorstva u procesu zapošljavanja, olakšava se korištenje mentorstva u zapošljavanju i suradnja s poslodavcima. Profesionalne mreže imigranata u radnom životu razvijaju i podupiru zapošljavanje u gospodarstvu regije. Metode mentorstva mogu se doraditi, a kriteriji mentorstva mogu se odrediti i ocijeniti. Cilj je poduzećima i drugim poslodavcima u regiji olakšati zapošljavanje ili osposobljavanje imigranata uz mentorsku potporu. Dostupnost alata za iskorištavanje profesionalnih mreža olakšat će pronalaženje tih poslodavaca. Projekt u Finskoj provode Veleučilište Turku, Veleučilište u Lahtiju i Veleučilište u Tampereu, kao i međunarodni partneri KU Leuven (Belgija), Gospodarska kuća Osteenda (Belgija) i Beyond the Horizon (Belgija). Trajanje projekta: 1.1.2019 – 31.12.2021 (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Σύμφωνα με διάφορες έρευνες, οι μετανάστες απασχολούνται ανεπαρκώς στη φινλανδική αγορά εργασίας. Η έλλειψη φινλανδικών γλωσσικών δεξιοτήτων και το γεγονός ότι οι δεξιότητες που αποκτώνται στο εξωτερικό δεν αναγνωρίζονται πάντοτε στην αγορά εργασίας αποτελούν εμπόδια στην απασχόληση. Οι μετανάστες συχνά δεν έχουν επαφές με τον επαγγελματικό βίο της Φινλανδίας και την εργασιακή εμπειρία που αποκτήθηκε στη Φινλανδία, γεγονός που μειώνει τις ευκαιρίες απασχόλησης. Η ενίσχυση των δικτύων μεταναστών και η χρήση της καθοδήγησης μπορούν να βελτιώσουν σημαντικά τις πιθανότητες απασχόλησής τους σε επαγγέλματα συγκρίσιμα με την εκπαίδευση και την κατάρτιση. Επί του παρόντος, οι διεθνείς εμπειρογνώμονες και οι προσφερόμενες εργασίες δεν συναντώνται. Διεθνείς εμπειρογνώμονες φέρνουν μαζί τους διεθνείς επαφές και δίκτυα που στηρίζουν την ανάπτυξη της οικονομίας της περιοχής. Η διεθνικότητα στις αναπτυξιακές εργασίες είναι σημαντική, διότι σε διάφορες χώρες η δικτύωση αναπτύσσεται με διαφορετικούς τρόπους. Για παράδειγμα, η εφαρμογή προγραμμάτων καθοδήγησης που προωθούν τη δικτύωση και την απασχόληση ποικίλλει σημαντικά από χώρα σε χώρα, π.χ. όσον αφορά το είδος των φορέων που υλοποιούν τα προγράμματα και τον βαθμό στον οποίο λειτουργούν. Στόχος του σχεδίου είναι η υποστήριξη της ένταξης ατόμων με μεταναστευτικό υπόβαθρο, δηλαδή διεθνών ταλέντων, στη φινλανδική αγορά εργασίας. Στόχος του σχεδίου είναι η ανάπτυξη, δοκιμή και διάδοση μοντέλων και πρακτικών καθοδήγησης, καθώς και η συστηματοποίηση της καθοδήγησης και της χρήσης δικτύων. Η χρήση των επαγγελματικών δικτύων μεταναστών θα αναπτυχθεί με την αύξηση της ικανότητάς τους να βρίσκουν, να βρίσκουν και να αναπτύσσουν τους δικούς τους επαγγελματικούς δεσμούς και επαγγελματικά δίκτυα για την υποστήριξη της πορείας προς την απασχόληση. Σε διεθνές επίπεδο, το σχέδιο θα εντοπίσει κρίσιμους παράγοντες στις πρακτικές καθοδήγησης των μεταναστών, θα δημιουργήσει ελάχιστα κριτήρια για υψηλής ποιότητας καθοδήγηση με τη χρήση πειραμάτων από διαφορετικές χώρες και θα αποσαφηνίσει τις σχετικές έννοιες. Επιπλέον, θα αναπτυχθεί μια προσέγγιση για τη λειτουργία των δικτύων με διεθνείς εταίρους, ώστε να βοηθηθούν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι να συναντηθούν αποτελεσματικότερα. Το έργο αποτελείται από πέντε δέσμες εργασιών: 1) Διαχείριση Έργου και Επικοινωνία (TUAMK)2) Δίκτυα για την υποστήριξη δραστηριοτήτων καθοδήγησης (TAMK)3) Ανάπτυξη μεθόδων κατάρτισης (Lamk)4) Οικοδόμηση μιας δομής καθοδήγησης (TUAMK)5) Απασχολούμενοι μετανάστες μέσω δικτύων και καθοδήγησης (διεθνής συνεργασία, Lamk & άλλοι εθνικοί εταίροι) Ως αποτέλεσμα του έργου, οι πρακτικές καθοδήγησης γίνονται συστηματικές, με αποτέλεσμα να εντοπίζονται τα οφέλη, οι πρακτικές και οι στόχοι της καθοδήγησης στη διαδικασία απασχόλησης, να διευκολύνεται η χρήση καθοδήγησης στην απασχόληση και η συνεργασία με τους εργοδότες. Τα επαγγελματικά δίκτυα μεταναστών στον εργασιακό βίο αναπτύσσουν και στηρίζουν την απασχόληση στην οικονομία της περιοχής. Οι μέθοδοι καθοδήγησης μπορούν να βελτιωθούν και να καθοριστούν και να αξιολογηθούν κριτήρια καθοδήγησης. Στόχος είναι να διευκολυνθούν οι επιχειρήσεις και άλλοι εργοδότες στην περιοχή να απασχολούν ή να εκπαιδεύουν έναν μετανάστη με υποστήριξη μέντορα. Η διαθεσιμότητα εργαλείων για την εκμετάλλευση των επαγγελματικών δικτύων θα διευκολύνει την ανεύρεση αυτών των εργοδοτών. Το έργο υλοποιείται στη Φινλανδία από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών του Turku, το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών του Λάχτι και το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών του Τάμπερε, καθώς και από διεθνείς εταίρους KU Leuven (Βέλγιο), Economic House of Osteend (Βέλγιο) και Beyond the Horizon (Βέλγιο). Διάρκεια του σχεδίου: 1.1.2019-31.12.2021 (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Σύμφωνα με διάφορες έρευνες, οι μετανάστες απασχολούνται ανεπαρκώς στη φινλανδική αγορά εργασίας. Η έλλειψη φινλανδικών γλωσσικών δεξιοτήτων και το γεγονός ότι οι δεξιότητες που αποκτώνται στο εξωτερικό δεν αναγνωρίζονται πάντοτε στην αγορά εργασίας αποτελούν εμπόδια στην απασχόληση. Οι μετανάστες συχνά δεν έχουν επαφές με τον επαγγελματικό βίο της Φινλανδίας και την εργασιακή εμπειρία που αποκτήθηκε στη Φινλανδία, γεγονός που μειώνει τις ευκαιρίες απασχόλησης. Η ενίσχυση των δικτύων μεταναστών και η χρήση της καθοδήγησης μπορούν να βελτιώσουν σημαντικά τις πιθανότητες απασχόλησής τους σε επαγγέλματα συγκρίσιμα με την εκπαίδευση και την κατάρτιση. Επί του παρόντος, οι διεθνείς εμπειρογνώμονες και οι προσφερόμενες εργασίες δεν συναντώνται. Διεθνείς εμπειρογνώμονες φέρνουν μαζί τους διεθνείς επαφές και δίκτυα που στηρίζουν την ανάπτυξη της οικονομίας της περιοχής. Η διεθνικότητα στις αναπτυξιακές εργασίες είναι σημαντική, διότι σε διάφορες χώρες η δικτύωση αναπτύσσεται με διαφορετικούς τρόπους. Για παράδειγμα, η εφαρμογή προγραμμάτων καθοδήγησης που προωθούν τη δικτύωση και την απασχόληση ποικίλλει σημαντικά από χώρα σε χώρα, π.χ. όσον αφορά το είδος των φορέων που υλοποιούν τα προγράμματα και τον βαθμό στον οποίο λειτουργούν. Στόχος του σχεδίου είναι η υποστήριξη της ένταξης ατόμων με μεταναστευτικό υπόβαθρο, δηλαδή διεθνών ταλέντων, στη φινλανδική αγορά εργασίας. Στόχος του σχεδίου είναι η ανάπτυξη, δοκιμή και διάδοση μοντέλων και πρακτικών καθοδήγησης, καθώς και η συστηματοποίηση της καθοδήγησης και της χρήσης δικτύων. Η χρήση των επαγγελματικών δικτύων μεταναστών θα αναπτυχθεί με την αύξηση της ικανότητάς τους να βρίσκουν, να βρίσκουν και να αναπτύσσουν τους δικούς τους επαγγελματικούς δεσμούς και επαγγελματικά δίκτυα για την υποστήριξη της πορείας προς την απασχόληση. Σε διεθνές επίπεδο, το σχέδιο θα εντοπίσει κρίσιμους παράγοντες στις πρακτικές καθοδήγησης των μεταναστών, θα δημιουργήσει ελάχιστα κριτήρια για υψηλής ποιότητας καθοδήγηση με τη χρήση πειραμάτων από διαφορετικές χώρες και θα αποσαφηνίσει τις σχετικές έννοιες. Επιπλέον, θα αναπτυχθεί μια προσέγγιση για τη λειτουργία των δικτύων με διεθνείς εταίρους, ώστε να βοηθηθούν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι να συναντηθούν αποτελεσματικότερα. Το έργο αποτελείται από πέντε δέσμες εργασιών: 1) Διαχείριση Έργου και Επικοινωνία (TUAMK)2) Δίκτυα για την υποστήριξη δραστηριοτήτων καθοδήγησης (TAMK)3) Ανάπτυξη μεθόδων κατάρτισης (Lamk)4) Οικοδόμηση μιας δομής καθοδήγησης (TUAMK)5) Απασχολούμενοι μετανάστες μέσω δικτύων και καθοδήγησης (διεθνής συνεργασία, Lamk & άλλοι εθνικοί εταίροι) Ως αποτέλεσμα του έργου, οι πρακτικές καθοδήγησης γίνονται συστηματικές, με αποτέλεσμα να εντοπίζονται τα οφέλη, οι πρακτικές και οι στόχοι της καθοδήγησης στη διαδικασία απασχόλησης, να διευκολύνεται η χρήση καθοδήγησης στην απασχόληση και η συνεργασία με τους εργοδότες. Τα επαγγελματικά δίκτυα μεταναστών στον εργασιακό βίο αναπτύσσουν και στηρίζουν την απασχόληση στην οικονομία της περιοχής. Οι μέθοδοι καθοδήγησης μπορούν να βελτιωθούν και να καθοριστούν και να αξιολογηθούν κριτήρια καθοδήγησης. Στόχος είναι να διευκολυνθούν οι επιχειρήσεις και άλλοι εργοδότες στην περιοχή να απασχολούν ή να εκπαιδεύουν έναν μετανάστη με υποστήριξη μέντορα. Η διαθεσιμότητα εργαλείων για την εκμετάλλευση των επαγγελματικών δικτύων θα διευκολύνει την ανεύρεση αυτών των εργοδοτών. Το έργο υλοποιείται στη Φινλανδία από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών του Turku, το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών του Λάχτι και το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών του Τάμπερε, καθώς και από διεθνείς εταίρους KU Leuven (Βέλγιο), Economic House of Osteend (Βέλγιο) και Beyond the Horizon (Βέλγιο). Διάρκεια του σχεδίου: 1.1.2019-31.12.2021 (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Σύμφωνα με διάφορες έρευνες, οι μετανάστες απασχολούνται ανεπαρκώς στη φινλανδική αγορά εργασίας. Η έλλειψη φινλανδικών γλωσσικών δεξιοτήτων και το γεγονός ότι οι δεξιότητες που αποκτώνται στο εξωτερικό δεν αναγνωρίζονται πάντοτε στην αγορά εργασίας αποτελούν εμπόδια στην απασχόληση. Οι μετανάστες συχνά δεν έχουν επαφές με τον επαγγελματικό βίο της Φινλανδίας και την εργασιακή εμπειρία που αποκτήθηκε στη Φινλανδία, γεγονός που μειώνει τις ευκαιρίες απασχόλησης. Η ενίσχυση των δικτύων μεταναστών και η χρήση της καθοδήγησης μπορούν να βελτιώσουν σημαντικά τις πιθανότητες απασχόλησής τους σε επαγγέλματα συγκρίσιμα με την εκπαίδευση και την κατάρτιση. Επί του παρόντος, οι διεθνείς εμπειρογνώμονες και οι προσφερόμενες εργασίες δεν συναντώνται. Διεθνείς εμπειρογνώμονες φέρνουν μαζί τους διεθνείς επαφές και δίκτυα που στηρίζουν την ανάπτυξη της οικονομίας της περιοχής. Η διεθνικότητα στις αναπτυξιακές εργασίες είναι σημαντική, διότι σε διάφορες χώρες η δικτύωση αναπτύσσεται με διαφορετικούς τρόπους. Για παράδειγμα, η εφαρμογή προγραμμάτων καθοδήγησης που προωθούν τη δικτύωση και την απασχόληση ποικίλλει σημαντικά από χώρα σε χώρα, π.χ. όσον αφορά το είδος των φορέων που υλοποιούν τα προγράμματα και τον βαθμό στον οποίο λειτουργούν. Στόχος του σχεδίου είναι η υποστήριξη της ένταξης ατόμων με μεταναστευτικό υπόβαθρο, δηλαδή διεθνών ταλέντων, στη φινλανδική αγορά εργασίας. Στόχος του σχεδίου είναι η ανάπτυξη, δοκιμή και διάδοση μοντέλων και πρακτικών καθοδήγησης, καθώς και η συστηματοποίηση της καθοδήγησης και της χρήσης δικτύων. Η χρήση των επαγγελματικών δικτύων μεταναστών θα αναπτυχθεί με την αύξηση της ικανότητάς τους να βρίσκουν, να βρίσκουν και να αναπτύσσουν τους δικούς τους επαγγελματικούς δεσμούς και επαγγελματικά δίκτυα για την υποστήριξη της πορείας προς την απασχόληση. Σε διεθνές επίπεδο, το σχέδιο θα εντοπίσει κρίσιμους παράγοντες στις πρακτικές καθοδήγησης των μεταναστών, θα δημιουργήσει ελάχιστα κριτήρια για υψηλής ποιότητας καθοδήγηση με τη χρήση πειραμάτων από διαφορετικές χώρες και θα αποσαφηνίσει τις σχετικές έννοιες. Επιπλέον, θα αναπτυχθεί μια προσέγγιση για τη λειτουργία των δικτύων με διεθνείς εταίρους, ώστε να βοηθηθούν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι να συναντηθούν αποτελεσματικότερα. Το έργο αποτελείται από πέντε δέσμες εργασιών: 1) Διαχείριση Έργου και Επικοινωνία (TUAMK)2) Δίκτυα για την υποστήριξη δραστηριοτήτων καθοδήγησης (TAMK)3) Ανάπτυξη μεθόδων κατάρτισης (Lamk)4) Οικοδόμηση μιας δομής καθοδήγησης (TUAMK)5) Απασχολούμενοι μετανάστες μέσω δικτύων και καθοδήγησης (διεθνής συνεργασία, Lamk & άλλοι εθνικοί εταίροι) Ως αποτέλεσμα του έργου, οι πρακτικές καθοδήγησης γίνονται συστηματικές, με αποτέλεσμα να εντοπίζονται τα οφέλη, οι πρακτικές και οι στόχοι της καθοδήγησης στη διαδικασία απασχόλησης, να διευκολύνεται η χρήση καθοδήγησης στην απασχόληση και η συνεργασία με τους εργοδότες. Τα επαγγελματικά δίκτυα μεταναστών στον εργασιακό βίο αναπτύσσουν και στηρίζουν την απασχόληση στην οικονομία της περιοχής. Οι μέθοδοι καθοδήγησης μπορούν να βελτιωθούν και να καθοριστούν και να αξιολογηθούν κριτήρια καθοδήγησης. Στόχος είναι να διευκολυνθούν οι επιχειρήσεις και άλλοι εργοδότες στην περιοχή να απασχολούν ή να εκπαιδεύουν έναν μετανάστη με υποστήριξη μέντορα. Η διαθεσιμότητα εργαλείων για την εκμετάλλευση των επαγγελματικών δικτύων θα διευκολύνει την ανεύρεση αυτών των εργοδοτών. Το έργο υλοποιείται στη Φινλανδία από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών του Turku, το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών του Λάχτι και το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών του Τάμπερε, καθώς και από διεθνείς εταίρους KU Leuven (Βέλγιο), Economic House of Osteend (Βέλγιο) και Beyond the Horizon (Βέλγιο). Διάρκεια του σχεδίου: 1.1.2019-31.12.2021 (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podľa rôznych prieskumov sú prisťahovalci na fínskom trhu práce nedostatočne zamestnaní. Nedostatok fínskych jazykových zručností a skutočnosť, že zručnosti získané v zahraničí nie sú vždy uznávané na trhu práce, sú prekážkou zamestnanosti. Prisťahovalcom často chýbajú kontakty s fínskym pracovným životom a pracovné skúsenosti získané vo Fínsku, čo znižuje pracovné príležitosti. Posilnenie sietí migrantov a využívanie mentorstva môže výrazne zlepšiť ich šance na zamestnanie v povolaniach porovnateľných so vzdelávaním a odbornou prípravou. V súčasnosti sa nestretávajú medzinárodní experti a ponúkaná práca. Medzinárodní experti so sebou prinášajú medzinárodné kontakty a siete, ktoré podporujú rast ekonomiky regiónu. Internacionalita v rozvojovej práci je dôležitá, pretože v rôznych krajinách sa vytváranie sietí vyvíja rôznymi spôsobmi. Napríklad vykonávanie mentorských programov podporujúcich vytváranie sietí a zamestnanosť sa v jednotlivých krajinách značne líši, napr. pokiaľ ide o typ aktérov vykonávajúcich programy a rozsah ich fungovania. Cieľom projektu je podporiť integráciu ľudí prisťahovaleckého pôvodu, t. j. medzinárodných talentov, do fínskeho trhu práce. Cieľom projektu je vyvinúť, otestovať a šíriť modely a postupy mentorstva, ako aj systematizovať mentorstvo a využívanie sietí. Využívanie profesijných sietí migrantov sa bude rozvíjať tak, že sa zvýši ich spôsobilosť nájsť, nájsť a rozvíjať svoje vlastné pracovné väzby a profesijné siete na podporu cesty k zamestnaniu. Na medzinárodnej úrovni sa v rámci projektu určia kritické faktory v postupoch mentorstva migrantov, vytvoria sa minimálne kritériá pre vysokokvalitné mentorstvo pomocou experimentov z rôznych krajín a objasnia sa súvisiace koncepcie. Okrem toho sa v spolupráci s medzinárodnými partnermi vypracuje prístup k fungovaniu sietí s cieľom pomôcť zamestnávateľom a zamestnancom účinnejšie sa stretávať. Projekt pozostáva z piatich pracovných balíkov: 1) Projektový manažment a komunikácia (TUAMK)2) Siete na podporu mentorských činností (TAMK)3) Rozvoj metód odbornej prípravy (Lamk)4) Budovanie štruktúry mentorstva (TUAMK)5) Zamestnávanie prisťahovalcov prostredníctvom sietí a mentoringu (medzinárodná spolupráca, Lamk & iní národní partneri)V dôsledku projektu sa mentorské postupy stávajú systematickými, v dôsledku čoho sa identifikujú výhody, postupy a ciele mentorstva v procese zamestnanosti, uľahčuje sa využívanie mentoringu v zamestnaní a spolupráca so zamestnávateľmi. Profesijné siete prisťahovalcov v pracovnom živote rozvíjajú a podporujú zamestnanosť v hospodárstve regiónu. Možno spresniť metódy mentorstva a stanoviť a vyhodnotiť mentorské kritériá. Cieľom je uľahčiť podnikom a iným zamestnávateľom v regióne zamestnávanie alebo odbornú prípravu prisťahovalcov s podporou mentora. Dostupnosť nástrojov na využívanie profesionálnych sietí uľahčí vyhľadávanie týchto zamestnávateľov. Projekt vo Fínsku realizuje Turku University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences a Tampere University of Applied Sciences, ako aj medzinárodní partneri KU Leuven (Belgicko), Economic House of Osteend (Belgicko) a Beyond the Horizon (Belgicko). Trvanie projektu: 1.1.2019 – 31.12.2021 (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podľa rôznych prieskumov sú prisťahovalci na fínskom trhu práce nedostatočne zamestnaní. Nedostatok fínskych jazykových zručností a skutočnosť, že zručnosti získané v zahraničí nie sú vždy uznávané na trhu práce, sú prekážkou zamestnanosti. Prisťahovalcom často chýbajú kontakty s fínskym pracovným životom a pracovné skúsenosti získané vo Fínsku, čo znižuje pracovné príležitosti. Posilnenie sietí migrantov a využívanie mentorstva môže výrazne zlepšiť ich šance na zamestnanie v povolaniach porovnateľných so vzdelávaním a odbornou prípravou. V súčasnosti sa nestretávajú medzinárodní experti a ponúkaná práca. Medzinárodní experti so sebou prinášajú medzinárodné kontakty a siete, ktoré podporujú rast ekonomiky regiónu. Internacionalita v rozvojovej práci je dôležitá, pretože v rôznych krajinách sa vytváranie sietí vyvíja rôznymi spôsobmi. Napríklad vykonávanie mentorských programov podporujúcich vytváranie sietí a zamestnanosť sa v jednotlivých krajinách značne líši, napr. pokiaľ ide o typ aktérov vykonávajúcich programy a rozsah ich fungovania. Cieľom projektu je podporiť integráciu ľudí prisťahovaleckého pôvodu, t. j. medzinárodných talentov, do fínskeho trhu práce. Cieľom projektu je vyvinúť, otestovať a šíriť modely a postupy mentorstva, ako aj systematizovať mentorstvo a využívanie sietí. Využívanie profesijných sietí migrantov sa bude rozvíjať tak, že sa zvýši ich spôsobilosť nájsť, nájsť a rozvíjať svoje vlastné pracovné väzby a profesijné siete na podporu cesty k zamestnaniu. Na medzinárodnej úrovni sa v rámci projektu určia kritické faktory v postupoch mentorstva migrantov, vytvoria sa minimálne kritériá pre vysokokvalitné mentorstvo pomocou experimentov z rôznych krajín a objasnia sa súvisiace koncepcie. Okrem toho sa v spolupráci s medzinárodnými partnermi vypracuje prístup k fungovaniu sietí s cieľom pomôcť zamestnávateľom a zamestnancom účinnejšie sa stretávať. Projekt pozostáva z piatich pracovných balíkov: 1) Projektový manažment a komunikácia (TUAMK)2) Siete na podporu mentorských činností (TAMK)3) Rozvoj metód odbornej prípravy (Lamk)4) Budovanie štruktúry mentorstva (TUAMK)5) Zamestnávanie prisťahovalcov prostredníctvom sietí a mentoringu (medzinárodná spolupráca, Lamk & iní národní partneri)V dôsledku projektu sa mentorské postupy stávajú systematickými, v dôsledku čoho sa identifikujú výhody, postupy a ciele mentorstva v procese zamestnanosti, uľahčuje sa využívanie mentoringu v zamestnaní a spolupráca so zamestnávateľmi. Profesijné siete prisťahovalcov v pracovnom živote rozvíjajú a podporujú zamestnanosť v hospodárstve regiónu. Možno spresniť metódy mentorstva a stanoviť a vyhodnotiť mentorské kritériá. Cieľom je uľahčiť podnikom a iným zamestnávateľom v regióne zamestnávanie alebo odbornú prípravu prisťahovalcov s podporou mentora. Dostupnosť nástrojov na využívanie profesionálnych sietí uľahčí vyhľadávanie týchto zamestnávateľov. Projekt vo Fínsku realizuje Turku University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences a Tampere University of Applied Sciences, ako aj medzinárodní partneri KU Leuven (Belgicko), Economic House of Osteend (Belgicko) a Beyond the Horizon (Belgicko). Trvanie projektu: 1.1.2019 – 31.12.2021 (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podľa rôznych prieskumov sú prisťahovalci na fínskom trhu práce nedostatočne zamestnaní. Nedostatok fínskych jazykových zručností a skutočnosť, že zručnosti získané v zahraničí nie sú vždy uznávané na trhu práce, sú prekážkou zamestnanosti. Prisťahovalcom často chýbajú kontakty s fínskym pracovným životom a pracovné skúsenosti získané vo Fínsku, čo znižuje pracovné príležitosti. Posilnenie sietí migrantov a využívanie mentorstva môže výrazne zlepšiť ich šance na zamestnanie v povolaniach porovnateľných so vzdelávaním a odbornou prípravou. V súčasnosti sa nestretávajú medzinárodní experti a ponúkaná práca. Medzinárodní experti so sebou prinášajú medzinárodné kontakty a siete, ktoré podporujú rast ekonomiky regiónu. Internacionalita v rozvojovej práci je dôležitá, pretože v rôznych krajinách sa vytváranie sietí vyvíja rôznymi spôsobmi. Napríklad vykonávanie mentorských programov podporujúcich vytváranie sietí a zamestnanosť sa v jednotlivých krajinách značne líši, napr. pokiaľ ide o typ aktérov vykonávajúcich programy a rozsah ich fungovania. Cieľom projektu je podporiť integráciu ľudí prisťahovaleckého pôvodu, t. j. medzinárodných talentov, do fínskeho trhu práce. Cieľom projektu je vyvinúť, otestovať a šíriť modely a postupy mentorstva, ako aj systematizovať mentorstvo a využívanie sietí. Využívanie profesijných sietí migrantov sa bude rozvíjať tak, že sa zvýši ich spôsobilosť nájsť, nájsť a rozvíjať svoje vlastné pracovné väzby a profesijné siete na podporu cesty k zamestnaniu. Na medzinárodnej úrovni sa v rámci projektu určia kritické faktory v postupoch mentorstva migrantov, vytvoria sa minimálne kritériá pre vysokokvalitné mentorstvo pomocou experimentov z rôznych krajín a objasnia sa súvisiace koncepcie. Okrem toho sa v spolupráci s medzinárodnými partnermi vypracuje prístup k fungovaniu sietí s cieľom pomôcť zamestnávateľom a zamestnancom účinnejšie sa stretávať. Projekt pozostáva z piatich pracovných balíkov: 1) Projektový manažment a komunikácia (TUAMK)2) Siete na podporu mentorských činností (TAMK)3) Rozvoj metód odbornej prípravy (Lamk)4) Budovanie štruktúry mentorstva (TUAMK)5) Zamestnávanie prisťahovalcov prostredníctvom sietí a mentoringu (medzinárodná spolupráca, Lamk & iní národní partneri)V dôsledku projektu sa mentorské postupy stávajú systematickými, v dôsledku čoho sa identifikujú výhody, postupy a ciele mentorstva v procese zamestnanosti, uľahčuje sa využívanie mentoringu v zamestnaní a spolupráca so zamestnávateľmi. Profesijné siete prisťahovalcov v pracovnom živote rozvíjajú a podporujú zamestnanosť v hospodárstve regiónu. Možno spresniť metódy mentorstva a stanoviť a vyhodnotiť mentorské kritériá. Cieľom je uľahčiť podnikom a iným zamestnávateľom v regióne zamestnávanie alebo odbornú prípravu prisťahovalcov s podporou mentora. Dostupnosť nástrojov na využívanie profesionálnych sietí uľahčí vyhľadávanie týchto zamestnávateľov. Projekt vo Fínsku realizuje Turku University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences a Tampere University of Applied Sciences, ako aj medzinárodní partneri KU Leuven (Belgicko), Economic House of Osteend (Belgicko) a Beyond the Horizon (Belgicko). Trvanie projektu: 1.1.2019 – 31.12.2021 (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Według różnych badań imigranci są słabo zatrudnieni na fińskim rynku pracy. Brak znajomości języka fińskiego oraz fakt, że umiejętności nabyte za granicą nie zawsze są uznawane na rynku pracy, stanowią przeszkody w zatrudnieniu. Imigranci często nie mają kontaktu z fińskim życiem zawodowym i doświadczeniem zawodowym zdobytym w Finlandii, co zmniejsza możliwości zatrudnienia. Wzmocnienie sieci migrantów i korzystanie z mentoringu może znacznie zwiększyć ich szanse na zatrudnienie w zawodach porównywalnych z kształceniem i szkoleniem. W tej chwili międzynarodowych ekspertów i pracy w ofercie nie spotykają się. Eksperci międzynarodowi nawiązują ze sobą międzynarodowe kontakty i sieci wspierające rozwój gospodarki regionu. Międzynarodowy charakter prac rozwojowych jest ważny, ponieważ w różnych krajach tworzenie sieci kontaktów odbywa się na różne sposoby. Na przykład wdrażanie programów mentorskich promujących tworzenie sieci kontaktów i zatrudnienie jest bardzo zróżnicowane w poszczególnych krajach, np. pod względem rodzaju podmiotów wdrażających programy i zakresu ich funkcjonowania. Celem projektu jest wspieranie integracji osób ze środowisk imigrantów, tj. talentów międzynarodowych, na fińskim rynku pracy. Celem projektu jest opracowanie, testowanie i rozpowszechnianie modeli i praktyk mentorskich, a także usystematyzowanie mentoringu i korzystania z sieci. Wykorzystanie sieci zawodowych migrantów będzie rozwijane poprzez zwiększenie ich kompetencji w zakresie znajdowania, znajdowania i rozwijania własnych powiązań zawodowych i sieci zawodowych wspierających drogę do zatrudnienia. Na szczeblu międzynarodowym projekt określi kluczowe czynniki w praktykach mentoringu migrantów, stworzy minimalne kryteria wysokiej jakości mentoringu z wykorzystaniem eksperymentów z różnych krajów i wyjaśni powiązane koncepcje. Ponadto opracowane zostanie podejście do działania sieci z partnerami międzynarodowymi, aby pomóc pracodawcom i pracownikom skuteczniej się spotykać. Projekt składa się z pięciu pakietów roboczych: 1) Zarządzanie projektem i komunikacja (TUAMK)2) Sieci wspierające działania mentorskie (TAMK)3) Rozwój metod szkoleniowych (Lamk)4) Budowanie struktury mentorskiej (TUAMK)5) Zatrudnianie imigrantów za pośrednictwem sieci i mentoringu (współpraca międzynarodowa, Lamk & inni partnerzy krajowi)W wyniku projektu praktyki mentoringowe stają się systematyczne, w wyniku czego określa się korzyści, praktyki i cele mentoringu w procesie zatrudnienia, ułatwia się korzystanie z mentoringu w zatrudnieniu i współpracy z pracodawcami. Sieci zawodowe imigrantów w życiu zawodowym rozwijają się i wspierają zatrudnienie w gospodarce regionu. Metody mentoringu można udoskonalić, a kryteria mentoringu można ustalić i ocenić. Celem jest ułatwienie przedsiębiorstwom i innym pracodawcom w regionie zatrudniania lub szkolenia imigrantów przy wsparciu mentorów. Dostępność narzędzi do wykorzystywania sieci zawodowych ułatwi znalezienie tych pracodawców. Projekt jest realizowany w Finlandii przez Turku University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences i Tampere University of Applied Sciences, a także partnerów międzynarodowych KU Leuven (Belgia), Economic House of Osteend (Belgia) i Beyond the Horizon (Belgia). Czas trwania projektu: 1.1.2019-31.12.2021 (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Według różnych badań imigranci są słabo zatrudnieni na fińskim rynku pracy. Brak znajomości języka fińskiego oraz fakt, że umiejętności nabyte za granicą nie zawsze są uznawane na rynku pracy, stanowią przeszkody w zatrudnieniu. Imigranci często nie mają kontaktu z fińskim życiem zawodowym i doświadczeniem zawodowym zdobytym w Finlandii, co zmniejsza możliwości zatrudnienia. Wzmocnienie sieci migrantów i korzystanie z mentoringu może znacznie zwiększyć ich szanse na zatrudnienie w zawodach porównywalnych z kształceniem i szkoleniem. W tej chwili międzynarodowych ekspertów i pracy w ofercie nie spotykają się. Eksperci międzynarodowi nawiązują ze sobą międzynarodowe kontakty i sieci wspierające rozwój gospodarki regionu. Międzynarodowy charakter prac rozwojowych jest ważny, ponieważ w różnych krajach tworzenie sieci kontaktów odbywa się na różne sposoby. Na przykład wdrażanie programów mentorskich promujących tworzenie sieci kontaktów i zatrudnienie jest bardzo zróżnicowane w poszczególnych krajach, np. pod względem rodzaju podmiotów wdrażających programy i zakresu ich funkcjonowania. Celem projektu jest wspieranie integracji osób ze środowisk imigrantów, tj. talentów międzynarodowych, na fińskim rynku pracy. Celem projektu jest opracowanie, testowanie i rozpowszechnianie modeli i praktyk mentorskich, a także usystematyzowanie mentoringu i korzystania z sieci. Wykorzystanie sieci zawodowych migrantów będzie rozwijane poprzez zwiększenie ich kompetencji w zakresie znajdowania, znajdowania i rozwijania własnych powiązań zawodowych i sieci zawodowych wspierających drogę do zatrudnienia. Na szczeblu międzynarodowym projekt określi kluczowe czynniki w praktykach mentoringu migrantów, stworzy minimalne kryteria wysokiej jakości mentoringu z wykorzystaniem eksperymentów z różnych krajów i wyjaśni powiązane koncepcje. Ponadto opracowane zostanie podejście do działania sieci z partnerami międzynarodowymi, aby pomóc pracodawcom i pracownikom skuteczniej się spotykać. Projekt składa się z pięciu pakietów roboczych: 1) Zarządzanie projektem i komunikacja (TUAMK)2) Sieci wspierające działania mentorskie (TAMK)3) Rozwój metod szkoleniowych (Lamk)4) Budowanie struktury mentorskiej (TUAMK)5) Zatrudnianie imigrantów za pośrednictwem sieci i mentoringu (współpraca międzynarodowa, Lamk & inni partnerzy krajowi)W wyniku projektu praktyki mentoringowe stają się systematyczne, w wyniku czego określa się korzyści, praktyki i cele mentoringu w procesie zatrudnienia, ułatwia się korzystanie z mentoringu w zatrudnieniu i współpracy z pracodawcami. Sieci zawodowe imigrantów w życiu zawodowym rozwijają się i wspierają zatrudnienie w gospodarce regionu. Metody mentoringu można udoskonalić, a kryteria mentoringu można ustalić i ocenić. Celem jest ułatwienie przedsiębiorstwom i innym pracodawcom w regionie zatrudniania lub szkolenia imigrantów przy wsparciu mentorów. Dostępność narzędzi do wykorzystywania sieci zawodowych ułatwi znalezienie tych pracodawców. Projekt jest realizowany w Finlandii przez Turku University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences i Tampere University of Applied Sciences, a także partnerów międzynarodowych KU Leuven (Belgia), Economic House of Osteend (Belgia) i Beyond the Horizon (Belgia). Czas trwania projektu: 1.1.2019-31.12.2021 (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Według różnych badań imigranci są słabo zatrudnieni na fińskim rynku pracy. Brak znajomości języka fińskiego oraz fakt, że umiejętności nabyte za granicą nie zawsze są uznawane na rynku pracy, stanowią przeszkody w zatrudnieniu. Imigranci często nie mają kontaktu z fińskim życiem zawodowym i doświadczeniem zawodowym zdobytym w Finlandii, co zmniejsza możliwości zatrudnienia. Wzmocnienie sieci migrantów i korzystanie z mentoringu może znacznie zwiększyć ich szanse na zatrudnienie w zawodach porównywalnych z kształceniem i szkoleniem. W tej chwili międzynarodowych ekspertów i pracy w ofercie nie spotykają się. Eksperci międzynarodowi nawiązują ze sobą międzynarodowe kontakty i sieci wspierające rozwój gospodarki regionu. Międzynarodowy charakter prac rozwojowych jest ważny, ponieważ w różnych krajach tworzenie sieci kontaktów odbywa się na różne sposoby. Na przykład wdrażanie programów mentorskich promujących tworzenie sieci kontaktów i zatrudnienie jest bardzo zróżnicowane w poszczególnych krajach, np. pod względem rodzaju podmiotów wdrażających programy i zakresu ich funkcjonowania. Celem projektu jest wspieranie integracji osób ze środowisk imigrantów, tj. talentów międzynarodowych, na fińskim rynku pracy. Celem projektu jest opracowanie, testowanie i rozpowszechnianie modeli i praktyk mentorskich, a także usystematyzowanie mentoringu i korzystania z sieci. Wykorzystanie sieci zawodowych migrantów będzie rozwijane poprzez zwiększenie ich kompetencji w zakresie znajdowania, znajdowania i rozwijania własnych powiązań zawodowych i sieci zawodowych wspierających drogę do zatrudnienia. Na szczeblu międzynarodowym projekt określi kluczowe czynniki w praktykach mentoringu migrantów, stworzy minimalne kryteria wysokiej jakości mentoringu z wykorzystaniem eksperymentów z różnych krajów i wyjaśni powiązane koncepcje. Ponadto opracowane zostanie podejście do działania sieci z partnerami międzynarodowymi, aby pomóc pracodawcom i pracownikom skuteczniej się spotykać. Projekt składa się z pięciu pakietów roboczych: 1) Zarządzanie projektem i komunikacja (TUAMK)2) Sieci wspierające działania mentorskie (TAMK)3) Rozwój metod szkoleniowych (Lamk)4) Budowanie struktury mentorskiej (TUAMK)5) Zatrudnianie imigrantów za pośrednictwem sieci i mentoringu (współpraca międzynarodowa, Lamk & inni partnerzy krajowi)W wyniku projektu praktyki mentoringowe stają się systematyczne, w wyniku czego określa się korzyści, praktyki i cele mentoringu w procesie zatrudnienia, ułatwia się korzystanie z mentoringu w zatrudnieniu i współpracy z pracodawcami. Sieci zawodowe imigrantów w życiu zawodowym rozwijają się i wspierają zatrudnienie w gospodarce regionu. Metody mentoringu można udoskonalić, a kryteria mentoringu można ustalić i ocenić. Celem jest ułatwienie przedsiębiorstwom i innym pracodawcom w regionie zatrudniania lub szkolenia imigrantów przy wsparciu mentorów. Dostępność narzędzi do wykorzystywania sieci zawodowych ułatwi znalezienie tych pracodawców. Projekt jest realizowany w Finlandii przez Turku University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences i Tampere University of Applied Sciences, a także partnerów międzynarodowych KU Leuven (Belgia), Economic House of Osteend (Belgia) i Beyond the Horizon (Belgia). Czas trwania projektu: 1.1.2019-31.12.2021 (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Különböző felmérések szerint a bevándorlókat rosszul foglalkoztatják a finn munkaerőpiacon. A finn nyelvtudás hiánya és az, hogy a külföldön megszerzett készségeket nem mindig ismerik el a munkaerőpiacon, akadályozzák a foglalkoztatást. A bevándorlók gyakran nem állnak kapcsolatban a finnországi munkával és munkatapasztalattal, ami csökkenti a foglalkoztatási lehetőségeket. A migránshálózatok megerősítése és a mentorálás alkalmazása jelentősen javíthatja a foglalkoztatás esélyét az oktatáshoz és képzéshez hasonló szakmákban. Jelenleg a nemzetközi szakértők és a felajánlott munka nem találkozik. A nemzetközi szakértők olyan nemzetközi kapcsolatokat és hálózatokat hoznak magukkal, amelyek támogatják a régió gazdaságának növekedését. A fejlesztési munka nemzetközisége azért fontos, mert a különböző országokban a hálózatépítés különböző módokon fejlődik. Például a hálózatépítést és a foglalkoztatást előmozdító mentori programok végrehajtása országonként igen eltérő, például a programokat végrehajtó szereplők típusa és működési mértéke tekintetében. A projekt célja a bevándorlói háttérrel rendelkezők, azaz a nemzetközi tehetségűek finn munkaerőpiaci integrációjának támogatása. A projekt célja mentori modellek és gyakorlatok kidolgozása, tesztelése és terjesztése, valamint a mentorálás és a hálózatok használatának rendszerezése. A migráns szakmai hálózatokat úgy fejlesztik ki, hogy bővítik kompetenciáikat a munka világában fennálló saját kapcsolataik és szakmai hálózataik megtalálásához, megtalálásához és fejlesztéséhez, hogy támogassák a foglalkoztatáshoz vezető utat. Nemzetközi szinten a projekt azonosítja a migránsok mentorálási gyakorlatának kritikus tényezőit, megteremti a magas színvonalú mentorálás minimumkövetelményeit a különböző országokból származó kísérletek felhasználásával, és tisztázza a kapcsolódó fogalmakat. Emellett a nemzetközi partnerekkel közösen kidolgozzák a hálózatok működtetésének megközelítését, hogy segítsék a munkáltatókat és a munkavállalókat a hatékonyabb találkozásban. A projekt öt munkacsomagból áll: 1) Projektmenedzsment és kommunikáció (TUAMK)2) A mentori tevékenységeket támogató hálózatok (TAMK)3) Képzési módszerek fejlesztése (Lamk)4) Mentoring Struktúra (TUAMK)5) Bevándorlók alkalmazása hálózatokon és mentoráláson keresztül (nemzetközi együttműködés, Lamk & más nemzeti partnerek)A projekt eredményeként a mentorálási gyakorlatok szisztematikussá válnak, aminek eredményeként azonosíthatók a mentorálás előnyei, gyakorlatai és célkitűzései a foglalkoztatási folyamatban, megkönnyíti a mentorálás alkalmazását a foglalkoztatásban és a munkáltatókkal való együttműködést. A munka világában dolgozó bevándorlók szakmai hálózatai fejlesztik és támogatják a foglalkoztatást a régió gazdaságában. A mentorálási módszerek finomíthatók, mentorálási kritériumok határozhatók meg és értékelhetők. A cél az, hogy a régió vállalatai és egyéb munkaadói számára megkönnyítsék, hogy mentori támogatással foglalkoztatjanak vagy képezzenek bevándorlót. A szakmai hálózatok kihasználására szolgáló eszközök rendelkezésre állása megkönnyíti e munkáltatók megtalálását. A projektet Finnországban a Turkui Alkalmazott Tudományok Egyeteme, a Lahti Alkalmazott Tudományok Egyeteme és a Tamperei Alkalmazott Tudományok Egyeteme, valamint a KU Leuven (Belgium), az Osteend Economic House of Osteend (Belgium) és a Horizonton túl (Belgium) nemzetközi partnerek hajtják végre. A projekt időtartama: 1.1.2019–31.12.2021 (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Különböző felmérések szerint a bevándorlókat rosszul foglalkoztatják a finn munkaerőpiacon. A finn nyelvtudás hiánya és az, hogy a külföldön megszerzett készségeket nem mindig ismerik el a munkaerőpiacon, akadályozzák a foglalkoztatást. A bevándorlók gyakran nem állnak kapcsolatban a finnországi munkával és munkatapasztalattal, ami csökkenti a foglalkoztatási lehetőségeket. A migránshálózatok megerősítése és a mentorálás alkalmazása jelentősen javíthatja a foglalkoztatás esélyét az oktatáshoz és képzéshez hasonló szakmákban. Jelenleg a nemzetközi szakértők és a felajánlott munka nem találkozik. A nemzetközi szakértők olyan nemzetközi kapcsolatokat és hálózatokat hoznak magukkal, amelyek támogatják a régió gazdaságának növekedését. A fejlesztési munka nemzetközisége azért fontos, mert a különböző országokban a hálózatépítés különböző módokon fejlődik. Például a hálózatépítést és a foglalkoztatást előmozdító mentori programok végrehajtása országonként igen eltérő, például a programokat végrehajtó szereplők típusa és működési mértéke tekintetében. A projekt célja a bevándorlói háttérrel rendelkezők, azaz a nemzetközi tehetségűek finn munkaerőpiaci integrációjának támogatása. A projekt célja mentori modellek és gyakorlatok kidolgozása, tesztelése és terjesztése, valamint a mentorálás és a hálózatok használatának rendszerezése. A migráns szakmai hálózatokat úgy fejlesztik ki, hogy bővítik kompetenciáikat a munka világában fennálló saját kapcsolataik és szakmai hálózataik megtalálásához, megtalálásához és fejlesztéséhez, hogy támogassák a foglalkoztatáshoz vezető utat. Nemzetközi szinten a projekt azonosítja a migránsok mentorálási gyakorlatának kritikus tényezőit, megteremti a magas színvonalú mentorálás minimumkövetelményeit a különböző országokból származó kísérletek felhasználásával, és tisztázza a kapcsolódó fogalmakat. Emellett a nemzetközi partnerekkel közösen kidolgozzák a hálózatok működtetésének megközelítését, hogy segítsék a munkáltatókat és a munkavállalókat a hatékonyabb találkozásban. A projekt öt munkacsomagból áll: 1) Projektmenedzsment és kommunikáció (TUAMK)2) A mentori tevékenységeket támogató hálózatok (TAMK)3) Képzési módszerek fejlesztése (Lamk)4) Mentoring Struktúra (TUAMK)5) Bevándorlók alkalmazása hálózatokon és mentoráláson keresztül (nemzetközi együttműködés, Lamk & más nemzeti partnerek)A projekt eredményeként a mentorálási gyakorlatok szisztematikussá válnak, aminek eredményeként azonosíthatók a mentorálás előnyei, gyakorlatai és célkitűzései a foglalkoztatási folyamatban, megkönnyíti a mentorálás alkalmazását a foglalkoztatásban és a munkáltatókkal való együttműködést. A munka világában dolgozó bevándorlók szakmai hálózatai fejlesztik és támogatják a foglalkoztatást a régió gazdaságában. A mentorálási módszerek finomíthatók, mentorálási kritériumok határozhatók meg és értékelhetők. A cél az, hogy a régió vállalatai és egyéb munkaadói számára megkönnyítsék, hogy mentori támogatással foglalkoztatjanak vagy képezzenek bevándorlót. A szakmai hálózatok kihasználására szolgáló eszközök rendelkezésre állása megkönnyíti e munkáltatók megtalálását. A projektet Finnországban a Turkui Alkalmazott Tudományok Egyeteme, a Lahti Alkalmazott Tudományok Egyeteme és a Tamperei Alkalmazott Tudományok Egyeteme, valamint a KU Leuven (Belgium), az Osteend Economic House of Osteend (Belgium) és a Horizonton túl (Belgium) nemzetközi partnerek hajtják végre. A projekt időtartama: 1.1.2019–31.12.2021 (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Különböző felmérések szerint a bevándorlókat rosszul foglalkoztatják a finn munkaerőpiacon. A finn nyelvtudás hiánya és az, hogy a külföldön megszerzett készségeket nem mindig ismerik el a munkaerőpiacon, akadályozzák a foglalkoztatást. A bevándorlók gyakran nem állnak kapcsolatban a finnországi munkával és munkatapasztalattal, ami csökkenti a foglalkoztatási lehetőségeket. A migránshálózatok megerősítése és a mentorálás alkalmazása jelentősen javíthatja a foglalkoztatás esélyét az oktatáshoz és képzéshez hasonló szakmákban. Jelenleg a nemzetközi szakértők és a felajánlott munka nem találkozik. A nemzetközi szakértők olyan nemzetközi kapcsolatokat és hálózatokat hoznak magukkal, amelyek támogatják a régió gazdaságának növekedését. A fejlesztési munka nemzetközisége azért fontos, mert a különböző országokban a hálózatépítés különböző módokon fejlődik. Például a hálózatépítést és a foglalkoztatást előmozdító mentori programok végrehajtása országonként igen eltérő, például a programokat végrehajtó szereplők típusa és működési mértéke tekintetében. A projekt célja a bevándorlói háttérrel rendelkezők, azaz a nemzetközi tehetségűek finn munkaerőpiaci integrációjának támogatása. A projekt célja mentori modellek és gyakorlatok kidolgozása, tesztelése és terjesztése, valamint a mentorálás és a hálózatok használatának rendszerezése. A migráns szakmai hálózatokat úgy fejlesztik ki, hogy bővítik kompetenciáikat a munka világában fennálló saját kapcsolataik és szakmai hálózataik megtalálásához, megtalálásához és fejlesztéséhez, hogy támogassák a foglalkoztatáshoz vezető utat. Nemzetközi szinten a projekt azonosítja a migránsok mentorálási gyakorlatának kritikus tényezőit, megteremti a magas színvonalú mentorálás minimumkövetelményeit a különböző országokból származó kísérletek felhasználásával, és tisztázza a kapcsolódó fogalmakat. Emellett a nemzetközi partnerekkel közösen kidolgozzák a hálózatok működtetésének megközelítését, hogy segítsék a munkáltatókat és a munkavállalókat a hatékonyabb találkozásban. A projekt öt munkacsomagból áll: 1) Projektmenedzsment és kommunikáció (TUAMK)2) A mentori tevékenységeket támogató hálózatok (TAMK)3) Képzési módszerek fejlesztése (Lamk)4) Mentoring Struktúra (TUAMK)5) Bevándorlók alkalmazása hálózatokon és mentoráláson keresztül (nemzetközi együttműködés, Lamk & más nemzeti partnerek)A projekt eredményeként a mentorálási gyakorlatok szisztematikussá válnak, aminek eredményeként azonosíthatók a mentorálás előnyei, gyakorlatai és célkitűzései a foglalkoztatási folyamatban, megkönnyíti a mentorálás alkalmazását a foglalkoztatásban és a munkáltatókkal való együttműködést. A munka világában dolgozó bevándorlók szakmai hálózatai fejlesztik és támogatják a foglalkoztatást a régió gazdaságában. A mentorálási módszerek finomíthatók, mentorálási kritériumok határozhatók meg és értékelhetők. A cél az, hogy a régió vállalatai és egyéb munkaadói számára megkönnyítsék, hogy mentori támogatással foglalkoztatjanak vagy képezzenek bevándorlót. A szakmai hálózatok kihasználására szolgáló eszközök rendelkezésre állása megkönnyíti e munkáltatók megtalálását. A projektet Finnországban a Turkui Alkalmazott Tudományok Egyeteme, a Lahti Alkalmazott Tudományok Egyeteme és a Tamperei Alkalmazott Tudományok Egyeteme, valamint a KU Leuven (Belgium), az Osteend Economic House of Osteend (Belgium) és a Horizonton túl (Belgium) nemzetközi partnerek hajtják végre. A projekt időtartama: 1.1.2019–31.12.2021 (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podle různých průzkumů jsou přistěhovalci na finském trhu práce nedostatečně zaměstnáni. Nedostatek finských jazykových dovedností a skutečnost, že dovednosti získané v zahraničí nejsou na trhu práce vždy uznávány, představují překážky zaměstnanosti. Přistěhovalcům často chybí kontakty s finským pracovním životem a pracovními zkušenostmi získanými ve Finsku, což omezuje pracovní příležitosti. Posílení sítí migrantů a využívání mentoringu může výrazně zlepšit jejich šance na zaměstnání v povoláních srovnatelných se vzděláváním a odbornou přípravou. V současné době se mezinárodní odborníci a práce v nabídce nescházejí. Mezinárodní odborníci s sebou přinášejí mezinárodní kontakty a sítě, které podporují růst hospodářství regionu. Mezinárodní spolupráce v oblasti rozvoje je důležitá, protože v různých zemích je vytváření sítí rozvíjeno různými způsoby. Například provádění poradenských programů na podporu vytváření sítí a zaměstnanosti se v jednotlivých zemích značně liší, např. pokud jde o typ subjektů provádějících programy a rozsah jejich fungování. Cílem projektu je podpořit integraci osob z přistěhovaleckého prostředí, tj. mezinárodních talentů, na finském trhu práce. Cílem projektu je vyvinout, otestovat a šířit modely a postupy mentoringu, jakož i systematizovat mentoring a využívání sítí. Využívání profesních sítí migrantů bude rozvíjeno zvýšením jejich způsobilosti k nalezení, nalezení a rozvoji vlastních pracovních vazeb a profesních sítí na podporu cesty k zaměstnání. Na mezinárodní úrovni projekt určí kritické faktory v postupech odborného vedení migrantů, vytvoří minimální kritéria pro vysoce kvalitní mentorování pomocí experimentů z různých zemí a objasní související pojmy. Kromě toho bude vyvinut přístup k provozu sítí s mezinárodními partnery, který pomůže zaměstnavatelům a zaměstnancům efektivněji se setkávat. Projekt se skládá z pěti pracovních balíčků: 1) Řízení projektů a komunikace (TUAMK)2) Sítě na podporu mentoringových činností (TAMK)3) Vývoj metod odborné přípravy (Lamk)4) Budování struktury mentoringu (TUAMK)5) Zaměstnávání přistěhovalců prostřednictvím sítí a mentoringu (mezinárodní spolupráce, Lamk & další národní partneři)V důsledku projektu se postupy mentorování stávají systematickými, v důsledku čehož jsou identifikovány přínosy, postupy a cíle mentoringu v procesu zaměstnanosti, usnadňuje se využívání mentoringu v zaměstnání a spolupráce se zaměstnavateli. Profesní sítě přistěhovalců v pracovním životě se rozvíjejí a podporují zaměstnanost v hospodářství regionu. Lze zdokonalit metody mentoringu a stanovit a vyhodnotit kritéria mentoringu. Cílem je usnadnit podnikům a dalším zaměstnavatelům v regionu zaměstnávat nebo vyškolit přistěhovalce s podporou mentora. Dostupnost nástrojů pro využívání profesních sítí usnadní nalezení těchto zaměstnavatelů. Projekt realizuje ve Finsku Turku University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences a Tampere University of Applied Sciences, stejně jako mezinárodní partneři KU Leuven (Belgie), Economic House of Osteend (Belgie) a Beyond the Horizon (Belgie). Doba trvání projektu: 1.1.2019–31.12.2021 (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podle různých průzkumů jsou přistěhovalci na finském trhu práce nedostatečně zaměstnáni. Nedostatek finských jazykových dovedností a skutečnost, že dovednosti získané v zahraničí nejsou na trhu práce vždy uznávány, představují překážky zaměstnanosti. Přistěhovalcům často chybí kontakty s finským pracovním životem a pracovními zkušenostmi získanými ve Finsku, což omezuje pracovní příležitosti. Posílení sítí migrantů a využívání mentoringu může výrazně zlepšit jejich šance na zaměstnání v povoláních srovnatelných se vzděláváním a odbornou přípravou. V současné době se mezinárodní odborníci a práce v nabídce nescházejí. Mezinárodní odborníci s sebou přinášejí mezinárodní kontakty a sítě, které podporují růst hospodářství regionu. Mezinárodní spolupráce v oblasti rozvoje je důležitá, protože v různých zemích je vytváření sítí rozvíjeno různými způsoby. Například provádění poradenských programů na podporu vytváření sítí a zaměstnanosti se v jednotlivých zemích značně liší, např. pokud jde o typ subjektů provádějících programy a rozsah jejich fungování. Cílem projektu je podpořit integraci osob z přistěhovaleckého prostředí, tj. mezinárodních talentů, na finském trhu práce. Cílem projektu je vyvinout, otestovat a šířit modely a postupy mentoringu, jakož i systematizovat mentoring a využívání sítí. Využívání profesních sítí migrantů bude rozvíjeno zvýšením jejich způsobilosti k nalezení, nalezení a rozvoji vlastních pracovních vazeb a profesních sítí na podporu cesty k zaměstnání. Na mezinárodní úrovni projekt určí kritické faktory v postupech odborného vedení migrantů, vytvoří minimální kritéria pro vysoce kvalitní mentorování pomocí experimentů z různých zemí a objasní související pojmy. Kromě toho bude vyvinut přístup k provozu sítí s mezinárodními partnery, který pomůže zaměstnavatelům a zaměstnancům efektivněji se setkávat. Projekt se skládá z pěti pracovních balíčků: 1) Řízení projektů a komunikace (TUAMK)2) Sítě na podporu mentoringových činností (TAMK)3) Vývoj metod odborné přípravy (Lamk)4) Budování struktury mentoringu (TUAMK)5) Zaměstnávání přistěhovalců prostřednictvím sítí a mentoringu (mezinárodní spolupráce, Lamk & další národní partneři)V důsledku projektu se postupy mentorování stávají systematickými, v důsledku čehož jsou identifikovány přínosy, postupy a cíle mentoringu v procesu zaměstnanosti, usnadňuje se využívání mentoringu v zaměstnání a spolupráce se zaměstnavateli. Profesní sítě přistěhovalců v pracovním životě se rozvíjejí a podporují zaměstnanost v hospodářství regionu. Lze zdokonalit metody mentoringu a stanovit a vyhodnotit kritéria mentoringu. Cílem je usnadnit podnikům a dalším zaměstnavatelům v regionu zaměstnávat nebo vyškolit přistěhovalce s podporou mentora. Dostupnost nástrojů pro využívání profesních sítí usnadní nalezení těchto zaměstnavatelů. Projekt realizuje ve Finsku Turku University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences a Tampere University of Applied Sciences, stejně jako mezinárodní partneři KU Leuven (Belgie), Economic House of Osteend (Belgie) a Beyond the Horizon (Belgie). Doba trvání projektu: 1.1.2019–31.12.2021 (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podle různých průzkumů jsou přistěhovalci na finském trhu práce nedostatečně zaměstnáni. Nedostatek finských jazykových dovedností a skutečnost, že dovednosti získané v zahraničí nejsou na trhu práce vždy uznávány, představují překážky zaměstnanosti. Přistěhovalcům často chybí kontakty s finským pracovním životem a pracovními zkušenostmi získanými ve Finsku, což omezuje pracovní příležitosti. Posílení sítí migrantů a využívání mentoringu může výrazně zlepšit jejich šance na zaměstnání v povoláních srovnatelných se vzděláváním a odbornou přípravou. V současné době se mezinárodní odborníci a práce v nabídce nescházejí. Mezinárodní odborníci s sebou přinášejí mezinárodní kontakty a sítě, které podporují růst hospodářství regionu. Mezinárodní spolupráce v oblasti rozvoje je důležitá, protože v různých zemích je vytváření sítí rozvíjeno různými způsoby. Například provádění poradenských programů na podporu vytváření sítí a zaměstnanosti se v jednotlivých zemích značně liší, např. pokud jde o typ subjektů provádějících programy a rozsah jejich fungování. Cílem projektu je podpořit integraci osob z přistěhovaleckého prostředí, tj. mezinárodních talentů, na finském trhu práce. Cílem projektu je vyvinout, otestovat a šířit modely a postupy mentoringu, jakož i systematizovat mentoring a využívání sítí. Využívání profesních sítí migrantů bude rozvíjeno zvýšením jejich způsobilosti k nalezení, nalezení a rozvoji vlastních pracovních vazeb a profesních sítí na podporu cesty k zaměstnání. Na mezinárodní úrovni projekt určí kritické faktory v postupech odborného vedení migrantů, vytvoří minimální kritéria pro vysoce kvalitní mentorování pomocí experimentů z různých zemí a objasní související pojmy. Kromě toho bude vyvinut přístup k provozu sítí s mezinárodními partnery, který pomůže zaměstnavatelům a zaměstnancům efektivněji se setkávat. Projekt se skládá z pěti pracovních balíčků: 1) Řízení projektů a komunikace (TUAMK)2) Sítě na podporu mentoringových činností (TAMK)3) Vývoj metod odborné přípravy (Lamk)4) Budování struktury mentoringu (TUAMK)5) Zaměstnávání přistěhovalců prostřednictvím sítí a mentoringu (mezinárodní spolupráce, Lamk & další národní partneři)V důsledku projektu se postupy mentorování stávají systematickými, v důsledku čehož jsou identifikovány přínosy, postupy a cíle mentoringu v procesu zaměstnanosti, usnadňuje se využívání mentoringu v zaměstnání a spolupráce se zaměstnavateli. Profesní sítě přistěhovalců v pracovním životě se rozvíjejí a podporují zaměstnanost v hospodářství regionu. Lze zdokonalit metody mentoringu a stanovit a vyhodnotit kritéria mentoringu. Cílem je usnadnit podnikům a dalším zaměstnavatelům v regionu zaměstnávat nebo vyškolit přistěhovalce s podporou mentora. Dostupnost nástrojů pro využívání profesních sítí usnadní nalezení těchto zaměstnavatelů. Projekt realizuje ve Finsku Turku University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences a Tampere University of Applied Sciences, stejně jako mezinárodní partneři KU Leuven (Belgie), Economic House of Osteend (Belgie) a Beyond the Horizon (Belgie). Doba trvání projektu: 1.1.2019–31.12.2021 (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Saskaņā ar dažādiem apsekojumiem imigranti ir slikti nodarbināti Somijas darba tirgū. Somu valodas prasmju trūkums un tas, ka ārvalstīs iegūtās prasmes ne vienmēr tiek atzītas darba tirgū, ir šķēršļi nodarbinātībai. Imigrantiem bieži vien trūkst saskarsmes ar Somijas darba dzīvi un Somijā iegūtas darba pieredzes, kas samazina nodarbinātības iespējas. Migrantu tīklu stiprināšana un darbaudzināšanas izmantošana var ievērojami uzlabot viņu izredzes strādāt profesijās, kas ir salīdzināmas ar izglītību un apmācību. Šobrīd starptautiskie eksperti un piedāvātais darbs netiekas. Starptautiskie eksperti apvieno starptautiskus kontaktus un tīklus, kas atbalsta reģiona ekonomikas izaugsmi. Internacionalitāte attīstības darbā ir svarīga, jo dažādās valstīs tīklu veidošana notiek dažādos veidos. Piemēram, darbaudzināšanas programmas, kas veicina tīklu veidošanu un nodarbinātību, dažādās valstīs ir ļoti atšķirīgas, piemēram, attiecībā uz to dalībnieku veidu, kuri īsteno programmas, un to darbības pakāpi. Projekta mērķis ir atbalstīt imigrantu, t. i., starptautisku talantu, integrāciju Somijas darba tirgū. Projekta mērķis ir izstrādāt, testēt un izplatīt mentorēšanas modeļus un praksi, kā arī sistematizēt mentorēšanu un tīklu izmantošanu. Tiks attīstīta migrantu profesionālo tīklu izmantošana, palielinot viņu kompetenci atrast, atrast un attīstīt savas darba dzīves saites un profesionālos tīklus, lai atbalstītu ceļu uz nodarbinātību. Starptautiskā līmenī projekts identificēs migrantu mentorēšanas prakses kritiskos faktorus, noteiks minimālos kritērijus kvalitatīvai mentorēšanai, izmantojot eksperimentus no dažādām valstīm, un precizēs saistītos jēdzienus. Turklāt kopā ar starptautiskajiem partneriem tiks izstrādāta pieeja tīklu darbībai, lai palīdzētu darba devējiem un darba ņēmējiem tikties efektīvāk. Projekts sastāv no piecām darba paketēm: 1) Projektu vadība un komunikācija (TUAMK)2) Tīkli mentorēšanas aktivitāšu atbalstam (TAMK)3) Apmācības metožu izstrāde (Lamk)4) Mentoringa struktūras izveide (TUAMK)5) Imigrantu nodarbināšana, izmantojot tīklus un mentorēšanu (starptautiskā sadarbība, Lamk & citi nacionālie partneri)Projekta rezultātā mentorēšanas prakse kļūst sistemātiska, kā rezultātā tiek identificēti mentorēšanas ieguvumi, prakse un mērķi nodarbinātības procesā, darbaudzināšanas izmantošana nodarbinātībā un sadarbība ar darba devējiem. Profesionālie imigrantu tīkli darba dzīvē attīsta un atbalsta nodarbinātību reģiona ekonomikā. Mentorēšanas metodes var pilnveidot, un var noteikt un novērtēt mentorēšanas kritērijus. Mērķis ir atvieglot uzņēmumiem un citiem darba devējiem reģionā nodarbināt vai apmācīt imigrantus ar mentora atbalstu. Profesionālo tīklu izmantošanas rīku pieejamība atvieglos šo darba devēju atrašanu. Projektu Somijā īsteno Turku Lietišķo zinātņu universitāte, Lahti Lieti universitāte un Tamperes Lietišķo zinātņu universitāte, kā arī starptautiskie partneri KU Leuven (Beļģija), Osteendas Ekonomikas nams (Beļģija) un ārpus Horizon (Beļģija). Projekta ilgums: 1.1.2019–31.12.2021 (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Saskaņā ar dažādiem apsekojumiem imigranti ir slikti nodarbināti Somijas darba tirgū. Somu valodas prasmju trūkums un tas, ka ārvalstīs iegūtās prasmes ne vienmēr tiek atzītas darba tirgū, ir šķēršļi nodarbinātībai. Imigrantiem bieži vien trūkst saskarsmes ar Somijas darba dzīvi un Somijā iegūtas darba pieredzes, kas samazina nodarbinātības iespējas. Migrantu tīklu stiprināšana un darbaudzināšanas izmantošana var ievērojami uzlabot viņu izredzes strādāt profesijās, kas ir salīdzināmas ar izglītību un apmācību. Šobrīd starptautiskie eksperti un piedāvātais darbs netiekas. Starptautiskie eksperti apvieno starptautiskus kontaktus un tīklus, kas atbalsta reģiona ekonomikas izaugsmi. Internacionalitāte attīstības darbā ir svarīga, jo dažādās valstīs tīklu veidošana notiek dažādos veidos. Piemēram, darbaudzināšanas programmas, kas veicina tīklu veidošanu un nodarbinātību, dažādās valstīs ir ļoti atšķirīgas, piemēram, attiecībā uz to dalībnieku veidu, kuri īsteno programmas, un to darbības pakāpi. Projekta mērķis ir atbalstīt imigrantu, t. i., starptautisku talantu, integrāciju Somijas darba tirgū. Projekta mērķis ir izstrādāt, testēt un izplatīt mentorēšanas modeļus un praksi, kā arī sistematizēt mentorēšanu un tīklu izmantošanu. Tiks attīstīta migrantu profesionālo tīklu izmantošana, palielinot viņu kompetenci atrast, atrast un attīstīt savas darba dzīves saites un profesionālos tīklus, lai atbalstītu ceļu uz nodarbinātību. Starptautiskā līmenī projekts identificēs migrantu mentorēšanas prakses kritiskos faktorus, noteiks minimālos kritērijus kvalitatīvai mentorēšanai, izmantojot eksperimentus no dažādām valstīm, un precizēs saistītos jēdzienus. Turklāt kopā ar starptautiskajiem partneriem tiks izstrādāta pieeja tīklu darbībai, lai palīdzētu darba devējiem un darba ņēmējiem tikties efektīvāk. Projekts sastāv no piecām darba paketēm: 1) Projektu vadība un komunikācija (TUAMK)2) Tīkli mentorēšanas aktivitāšu atbalstam (TAMK)3) Apmācības metožu izstrāde (Lamk)4) Mentoringa struktūras izveide (TUAMK)5) Imigrantu nodarbināšana, izmantojot tīklus un mentorēšanu (starptautiskā sadarbība, Lamk & citi nacionālie partneri)Projekta rezultātā mentorēšanas prakse kļūst sistemātiska, kā rezultātā tiek identificēti mentorēšanas ieguvumi, prakse un mērķi nodarbinātības procesā, darbaudzināšanas izmantošana nodarbinātībā un sadarbība ar darba devējiem. Profesionālie imigrantu tīkli darba dzīvē attīsta un atbalsta nodarbinātību reģiona ekonomikā. Mentorēšanas metodes var pilnveidot, un var noteikt un novērtēt mentorēšanas kritērijus. Mērķis ir atvieglot uzņēmumiem un citiem darba devējiem reģionā nodarbināt vai apmācīt imigrantus ar mentora atbalstu. Profesionālo tīklu izmantošanas rīku pieejamība atvieglos šo darba devēju atrašanu. Projektu Somijā īsteno Turku Lietišķo zinātņu universitāte, Lahti Lieti universitāte un Tamperes Lietišķo zinātņu universitāte, kā arī starptautiskie partneri KU Leuven (Beļģija), Osteendas Ekonomikas nams (Beļģija) un ārpus Horizon (Beļģija). Projekta ilgums: 1.1.2019–31.12.2021 (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Saskaņā ar dažādiem apsekojumiem imigranti ir slikti nodarbināti Somijas darba tirgū. Somu valodas prasmju trūkums un tas, ka ārvalstīs iegūtās prasmes ne vienmēr tiek atzītas darba tirgū, ir šķēršļi nodarbinātībai. Imigrantiem bieži vien trūkst saskarsmes ar Somijas darba dzīvi un Somijā iegūtas darba pieredzes, kas samazina nodarbinātības iespējas. Migrantu tīklu stiprināšana un darbaudzināšanas izmantošana var ievērojami uzlabot viņu izredzes strādāt profesijās, kas ir salīdzināmas ar izglītību un apmācību. Šobrīd starptautiskie eksperti un piedāvātais darbs netiekas. Starptautiskie eksperti apvieno starptautiskus kontaktus un tīklus, kas atbalsta reģiona ekonomikas izaugsmi. Internacionalitāte attīstības darbā ir svarīga, jo dažādās valstīs tīklu veidošana notiek dažādos veidos. Piemēram, darbaudzināšanas programmas, kas veicina tīklu veidošanu un nodarbinātību, dažādās valstīs ir ļoti atšķirīgas, piemēram, attiecībā uz to dalībnieku veidu, kuri īsteno programmas, un to darbības pakāpi. Projekta mērķis ir atbalstīt imigrantu, t. i., starptautisku talantu, integrāciju Somijas darba tirgū. Projekta mērķis ir izstrādāt, testēt un izplatīt mentorēšanas modeļus un praksi, kā arī sistematizēt mentorēšanu un tīklu izmantošanu. Tiks attīstīta migrantu profesionālo tīklu izmantošana, palielinot viņu kompetenci atrast, atrast un attīstīt savas darba dzīves saites un profesionālos tīklus, lai atbalstītu ceļu uz nodarbinātību. Starptautiskā līmenī projekts identificēs migrantu mentorēšanas prakses kritiskos faktorus, noteiks minimālos kritērijus kvalitatīvai mentorēšanai, izmantojot eksperimentus no dažādām valstīm, un precizēs saistītos jēdzienus. Turklāt kopā ar starptautiskajiem partneriem tiks izstrādāta pieeja tīklu darbībai, lai palīdzētu darba devējiem un darba ņēmējiem tikties efektīvāk. Projekts sastāv no piecām darba paketēm: 1) Projektu vadība un komunikācija (TUAMK)2) Tīkli mentorēšanas aktivitāšu atbalstam (TAMK)3) Apmācības metožu izstrāde (Lamk)4) Mentoringa struktūras izveide (TUAMK)5) Imigrantu nodarbināšana, izmantojot tīklus un mentorēšanu (starptautiskā sadarbība, Lamk & citi nacionālie partneri)Projekta rezultātā mentorēšanas prakse kļūst sistemātiska, kā rezultātā tiek identificēti mentorēšanas ieguvumi, prakse un mērķi nodarbinātības procesā, darbaudzināšanas izmantošana nodarbinātībā un sadarbība ar darba devējiem. Profesionālie imigrantu tīkli darba dzīvē attīsta un atbalsta nodarbinātību reģiona ekonomikā. Mentorēšanas metodes var pilnveidot, un var noteikt un novērtēt mentorēšanas kritērijus. Mērķis ir atvieglot uzņēmumiem un citiem darba devējiem reģionā nodarbināt vai apmācīt imigrantus ar mentora atbalstu. Profesionālo tīklu izmantošanas rīku pieejamība atvieglos šo darba devēju atrašanu. Projektu Somijā īsteno Turku Lietišķo zinātņu universitāte, Lahti Lieti universitāte un Tamperes Lietišķo zinātņu universitāte, kā arī starptautiskie partneri KU Leuven (Beļģija), Osteendas Ekonomikas nams (Beļģija) un ārpus Horizon (Beļģija). Projekta ilgums: 1.1.2019–31.12.2021 (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De réir suirbhéanna éagsúla, níl inimircigh fostaithe go dona i margadh saothair na Fionlainne. Is bacainní roimh fhostaíocht iad easpa scileanna teanga na Fionlainne agus toisc nach n-aithnítear i gcónaí na scileanna a fhaightear thar lear sa mhargadh saothair. Is minic nach mbíonn inimircigh i dteagmháil le saol oibre na Fionlainne agus le taithí oibre a fuarthas san Fhionlainn, rud a laghdaíonn deiseanna fostaíochta. Trí líonraí imirceach a neartú agus trí mheantóireacht a úsáid, is féidir feabhas suntasach a chur ar a ndeiseanna fostaíochta i ngairmeacha atá inchomparáide leis an oideachas agus leis an oiliúint. Faoi láthair, ní thagann saineolaithe idirnáisiúnta agus an obair atá ar fáil le chéile. Tugann saineolaithe idirnáisiúnta teagmhálacha agus líonraí idirnáisiúnta leo a thacaíonn le fás gheilleagar an réigiúin. Tá an t-idirnáisiúnacht in obair forbartha tábhachtach toisc go bhforbraítear líonrú i dtíortha éagsúla ar bhealaí éagsúla. Mar shampla, tá éagsúlacht mhór i gcur chun feidhme clár meantóireachta lena gcuirtear líonrú agus fostaíocht chun cinn ó thír go tír, e.g. ó thaobh an chineáil gníomhaithe a chuireann na cláir chun feidhme agus a mhéid a oibríonn siad. Is é is aidhm don tionscadal tacú le daoine a bhfuil cúlra inimirceach acu, i.e. tallann idirnáisiúnta, a lánpháirtiú i margadh saothair na Fionlainne. Is é aidhm an tionscadail samhlacha agus cleachtais meantóireachta a fhorbairt, a thástáil agus a scaipeadh, chomh maith le meantóireacht agus úsáid líonraí a chórasú. Forbrófar úsáid líonraí gairmiúla imirceach trína n-inniúlacht a mhéadú chun a naisc saoil oibre agus a líonraí gairmiúla féin a aimsiú, a aimsiú agus a fhorbairt chun tacú le conair na fostaíochta. Ar an leibhéal idirnáisiúnta, sainaithneofar leis an tionscadal tosca criticiúla i gcleachtais mheantóireachta imirceach, cruthófar íoschritéir do mheantóireacht ardcháilíochta trí thurgnaimh ó thíortha éagsúla a úsáid agus soiléireofar na coincheapa gaolmhara. Ina theannta sin, forbrófar cur chuige maidir le feidhmiú líonraí le comhpháirtithe idirnáisiúnta chun cabhrú le fostóirí agus fostaithe teacht le chéile ar bhealach níos éifeachtaí. Tá cúig phacáiste oibre sa tionscadal: 1) Bainistiú tionscadal agus cumarsáid (TUAMK)2) Líonraí a thacaíonn le gníomhaíochtaí meantóireachta (TAMK)3) Modhanna oiliúna a fhorbairt (LAMK)4) Struchtúr meantóireachta a thógáil (TUAMK)5) Ag fostú inimirceach trí líonraí agus meantóireacht (comhar idirnáisiúnta, LAMK & comhpháirtithe náisiúnta eile)Mar thoradh ar an tionscadal, éiríonn cleachtais meantóireachta córasach, agus mar thoradh air sin aithnítear na tairbhí, na cleachtais agus na cuspóirí a bhaineann le meantóireacht sa phróiseas fostaíochta, éascaítear úsáid meantóireachta san fhostaíocht agus comhar le fostóirí. Forbraíonn líonraí gairmiúla na n-inimirceach i saol na hoibre agus tacaíonn siad le fostaíocht i ngeilleagar an réigiúin. Is féidir modhanna meantóireachta a bheachtú agus is féidir critéir mheantóireachta a shocrú agus a mheas. Is é an aidhm atá ann ná é a dhéanamh níos éasca do chuideachtaí agus d’fhostóirí eile sa réigiún inimirceach a fhostú nó a oiliúint le tacaíocht mheantóra. A bhuí le huirlisí a bheith ar fáil chun líonraí gairmiúla a shaothrú, beidh sé níos éasca na fostóirí sin a aimsiú. Tá an tionscadal á chur i bhfeidhm san Fhionlainn ag Ollscoil na nEolaíochtaí Feidhmeacha Turku, Ollscoil Eolaíochtaí Feidhmeacha Lahti agus Ollscoil Eolaíochtaí Feidhmeacha Tampere, chomh maith le comhpháirtithe idirnáisiúnta KU Leuven (an Bheilg), Teach Eacnamaíoch Osteend (an Bheilg) agus Beyond the Horizon (an Bheilg). Fad an tionscadail: 1.1.2019-31.12.2021 (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De réir suirbhéanna éagsúla, níl inimircigh fostaithe go dona i margadh saothair na Fionlainne. Is bacainní roimh fhostaíocht iad easpa scileanna teanga na Fionlainne agus toisc nach n-aithnítear i gcónaí na scileanna a fhaightear thar lear sa mhargadh saothair. Is minic nach mbíonn inimircigh i dteagmháil le saol oibre na Fionlainne agus le taithí oibre a fuarthas san Fhionlainn, rud a laghdaíonn deiseanna fostaíochta. Trí líonraí imirceach a neartú agus trí mheantóireacht a úsáid, is féidir feabhas suntasach a chur ar a ndeiseanna fostaíochta i ngairmeacha atá inchomparáide leis an oideachas agus leis an oiliúint. Faoi láthair, ní thagann saineolaithe idirnáisiúnta agus an obair atá ar fáil le chéile. Tugann saineolaithe idirnáisiúnta teagmhálacha agus líonraí idirnáisiúnta leo a thacaíonn le fás gheilleagar an réigiúin. Tá an t-idirnáisiúnacht in obair forbartha tábhachtach toisc go bhforbraítear líonrú i dtíortha éagsúla ar bhealaí éagsúla. Mar shampla, tá éagsúlacht mhór i gcur chun feidhme clár meantóireachta lena gcuirtear líonrú agus fostaíocht chun cinn ó thír go tír, e.g. ó thaobh an chineáil gníomhaithe a chuireann na cláir chun feidhme agus a mhéid a oibríonn siad. Is é is aidhm don tionscadal tacú le daoine a bhfuil cúlra inimirceach acu, i.e. tallann idirnáisiúnta, a lánpháirtiú i margadh saothair na Fionlainne. Is é aidhm an tionscadail samhlacha agus cleachtais meantóireachta a fhorbairt, a thástáil agus a scaipeadh, chomh maith le meantóireacht agus úsáid líonraí a chórasú. Forbrófar úsáid líonraí gairmiúla imirceach trína n-inniúlacht a mhéadú chun a naisc saoil oibre agus a líonraí gairmiúla féin a aimsiú, a aimsiú agus a fhorbairt chun tacú le conair na fostaíochta. Ar an leibhéal idirnáisiúnta, sainaithneofar leis an tionscadal tosca criticiúla i gcleachtais mheantóireachta imirceach, cruthófar íoschritéir do mheantóireacht ardcháilíochta trí thurgnaimh ó thíortha éagsúla a úsáid agus soiléireofar na coincheapa gaolmhara. Ina theannta sin, forbrófar cur chuige maidir le feidhmiú líonraí le comhpháirtithe idirnáisiúnta chun cabhrú le fostóirí agus fostaithe teacht le chéile ar bhealach níos éifeachtaí. Tá cúig phacáiste oibre sa tionscadal: 1) Bainistiú tionscadal agus cumarsáid (TUAMK)2) Líonraí a thacaíonn le gníomhaíochtaí meantóireachta (TAMK)3) Modhanna oiliúna a fhorbairt (LAMK)4) Struchtúr meantóireachta a thógáil (TUAMK)5) Ag fostú inimirceach trí líonraí agus meantóireacht (comhar idirnáisiúnta, LAMK & comhpháirtithe náisiúnta eile)Mar thoradh ar an tionscadal, éiríonn cleachtais meantóireachta córasach, agus mar thoradh air sin aithnítear na tairbhí, na cleachtais agus na cuspóirí a bhaineann le meantóireacht sa phróiseas fostaíochta, éascaítear úsáid meantóireachta san fhostaíocht agus comhar le fostóirí. Forbraíonn líonraí gairmiúla na n-inimirceach i saol na hoibre agus tacaíonn siad le fostaíocht i ngeilleagar an réigiúin. Is féidir modhanna meantóireachta a bheachtú agus is féidir critéir mheantóireachta a shocrú agus a mheas. Is é an aidhm atá ann ná é a dhéanamh níos éasca do chuideachtaí agus d’fhostóirí eile sa réigiún inimirceach a fhostú nó a oiliúint le tacaíocht mheantóra. A bhuí le huirlisí a bheith ar fáil chun líonraí gairmiúla a shaothrú, beidh sé níos éasca na fostóirí sin a aimsiú. Tá an tionscadal á chur i bhfeidhm san Fhionlainn ag Ollscoil na nEolaíochtaí Feidhmeacha Turku, Ollscoil Eolaíochtaí Feidhmeacha Lahti agus Ollscoil Eolaíochtaí Feidhmeacha Tampere, chomh maith le comhpháirtithe idirnáisiúnta KU Leuven (an Bheilg), Teach Eacnamaíoch Osteend (an Bheilg) agus Beyond the Horizon (an Bheilg). Fad an tionscadail: 1.1.2019-31.12.2021 (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De réir suirbhéanna éagsúla, níl inimircigh fostaithe go dona i margadh saothair na Fionlainne. Is bacainní roimh fhostaíocht iad easpa scileanna teanga na Fionlainne agus toisc nach n-aithnítear i gcónaí na scileanna a fhaightear thar lear sa mhargadh saothair. Is minic nach mbíonn inimircigh i dteagmháil le saol oibre na Fionlainne agus le taithí oibre a fuarthas san Fhionlainn, rud a laghdaíonn deiseanna fostaíochta. Trí líonraí imirceach a neartú agus trí mheantóireacht a úsáid, is féidir feabhas suntasach a chur ar a ndeiseanna fostaíochta i ngairmeacha atá inchomparáide leis an oideachas agus leis an oiliúint. Faoi láthair, ní thagann saineolaithe idirnáisiúnta agus an obair atá ar fáil le chéile. Tugann saineolaithe idirnáisiúnta teagmhálacha agus líonraí idirnáisiúnta leo a thacaíonn le fás gheilleagar an réigiúin. Tá an t-idirnáisiúnacht in obair forbartha tábhachtach toisc go bhforbraítear líonrú i dtíortha éagsúla ar bhealaí éagsúla. Mar shampla, tá éagsúlacht mhór i gcur chun feidhme clár meantóireachta lena gcuirtear líonrú agus fostaíocht chun cinn ó thír go tír, e.g. ó thaobh an chineáil gníomhaithe a chuireann na cláir chun feidhme agus a mhéid a oibríonn siad. Is é is aidhm don tionscadal tacú le daoine a bhfuil cúlra inimirceach acu, i.e. tallann idirnáisiúnta, a lánpháirtiú i margadh saothair na Fionlainne. Is é aidhm an tionscadail samhlacha agus cleachtais meantóireachta a fhorbairt, a thástáil agus a scaipeadh, chomh maith le meantóireacht agus úsáid líonraí a chórasú. Forbrófar úsáid líonraí gairmiúla imirceach trína n-inniúlacht a mhéadú chun a naisc saoil oibre agus a líonraí gairmiúla féin a aimsiú, a aimsiú agus a fhorbairt chun tacú le conair na fostaíochta. Ar an leibhéal idirnáisiúnta, sainaithneofar leis an tionscadal tosca criticiúla i gcleachtais mheantóireachta imirceach, cruthófar íoschritéir do mheantóireacht ardcháilíochta trí thurgnaimh ó thíortha éagsúla a úsáid agus soiléireofar na coincheapa gaolmhara. Ina theannta sin, forbrófar cur chuige maidir le feidhmiú líonraí le comhpháirtithe idirnáisiúnta chun cabhrú le fostóirí agus fostaithe teacht le chéile ar bhealach níos éifeachtaí. Tá cúig phacáiste oibre sa tionscadal: 1) Bainistiú tionscadal agus cumarsáid (TUAMK)2) Líonraí a thacaíonn le gníomhaíochtaí meantóireachta (TAMK)3) Modhanna oiliúna a fhorbairt (LAMK)4) Struchtúr meantóireachta a thógáil (TUAMK)5) Ag fostú inimirceach trí líonraí agus meantóireacht (comhar idirnáisiúnta, LAMK & comhpháirtithe náisiúnta eile)Mar thoradh ar an tionscadal, éiríonn cleachtais meantóireachta córasach, agus mar thoradh air sin aithnítear na tairbhí, na cleachtais agus na cuspóirí a bhaineann le meantóireacht sa phróiseas fostaíochta, éascaítear úsáid meantóireachta san fhostaíocht agus comhar le fostóirí. Forbraíonn líonraí gairmiúla na n-inimirceach i saol na hoibre agus tacaíonn siad le fostaíocht i ngeilleagar an réigiúin. Is féidir modhanna meantóireachta a bheachtú agus is féidir critéir mheantóireachta a shocrú agus a mheas. Is é an aidhm atá ann ná é a dhéanamh níos éasca do chuideachtaí agus d’fhostóirí eile sa réigiún inimirceach a fhostú nó a oiliúint le tacaíocht mheantóra. A bhuí le huirlisí a bheith ar fáil chun líonraí gairmiúla a shaothrú, beidh sé níos éasca na fostóirí sin a aimsiú. Tá an tionscadal á chur i bhfeidhm san Fhionlainn ag Ollscoil na nEolaíochtaí Feidhmeacha Turku, Ollscoil Eolaíochtaí Feidhmeacha Lahti agus Ollscoil Eolaíochtaí Feidhmeacha Tampere, chomh maith le comhpháirtithe idirnáisiúnta KU Leuven (an Bheilg), Teach Eacnamaíoch Osteend (an Bheilg) agus Beyond the Horizon (an Bheilg). Fad an tionscadail: 1.1.2019-31.12.2021 (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Različne raziskave kažejo, da so priseljenci slabo zaposleni na finskem trgu dela. Pomanjkanje finskega jezikovnega znanja in dejstvo, da znanja, pridobljena v tujini, na trgu dela niso vedno priznana, ovirata zaposlovanje. Priseljenci pogosto nimajo stikov s finskim delovnim življenjem in delovnih izkušenj, pridobljenih na Finskem, kar zmanjšuje zaposlitvene možnosti. Krepitev mrež migrantov in uporaba mentorstva lahko bistveno izboljšata njihove možnosti zaposlitve v poklicih, primerljivih z izobraževanjem in usposabljanjem. Trenutno se mednarodni strokovnjaki in delo, ki je na voljo, ne srečujejo. Mednarodni strokovnjaki s seboj povezujejo mednarodne stike in mreže, ki podpirajo rast gospodarstva v regiji. Mednarodnost v razvojnem delu je pomembna, saj se v različnih državah mreženje razvija na različne načine. Na primer, izvajanje mentorskih programov, ki spodbujajo mrežno povezovanje in zaposlovanje, se med državami zelo razlikuje, npr. glede na vrsto akterjev, ki izvajajo programe, in glede na obseg njihovega delovanja. Cilj projekta je podpreti vključevanje oseb s priseljenskim ozadjem, tj. mednarodnih talentov, na finski trg dela. Cilj projekta je razviti, preizkusiti in razširjati mentorske modele in prakse ter sistematizirati mentorstvo in uporabo mrež. Uporaba poklicnih mrež migrantov se bo razvila s povečanjem njihove usposobljenosti za iskanje, iskanje in razvoj lastnih poklicnih vezi in poklicnih mrež, ki bodo podpirale pot do zaposlitve. Na mednarodni ravni bo projekt opredelil ključne dejavnike prakse mentorstva migrantov, ustvaril minimalna merila za kakovostno mentorstvo z uporabo poskusov iz različnih držav in pojasnil s tem povezane koncepte. Poleg tega se bo z mednarodnimi partnerji razvil pristop k delovanju mrež, da bi se delodajalci in zaposleni lažje srečali. Projekt je sestavljen iz petih delovnih sklopov: 1) Projektno vodenje in komuniciranje (TUAMK)2) Mreže v podporo mentorskim dejavnostim (TAMK)3) Razvoj metod usposabljanja (Lamk)4) Izgradnja mentorske strukture (TUAMK)5) Zaposlovanje priseljencev prek mrež in mentorstva (mednarodno sodelovanje, Lamk & drugi nacionalni partnerji)Kot rezultat projekta postanejo mentorske prakse sistematične, zaradi česar se ugotovijo koristi, prakse in cilji mentorstva v procesu zaposlovanja, olajša se uporaba mentorstva pri zaposlovanju in sodelovanju z delodajalci. Poklicne mreže priseljencev v poklicnem življenju se razvijajo in podpirajo zaposlovanje v gospodarstvu regije. Metode mentorstva je mogoče izpopolniti in določiti in ovrednotiti merila mentorstva. Cilj je podjetjem in drugim delodajalcem v regiji olajšati zaposlovanje ali usposabljanje priseljencev s podporo mentorja. Razpoložljivost orodij za izkoriščanje poklicnih mrež bo olajšala iskanje teh delodajalcev. Projekt na Finskem izvajajo Univerza uporabnih znanosti v Turkuju, Univerza uporabnih znanosti v Lahtiju in Univerza uporabnih znanosti v Tampereju ter mednarodni partnerji KU Leuven (Belgija), Gospodarska hiša Osteend (Belgija) in Beyond the Horizon (Belgija). Trajanje projekta: 1.1.2019–31.12.2021 (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Različne raziskave kažejo, da so priseljenci slabo zaposleni na finskem trgu dela. Pomanjkanje finskega jezikovnega znanja in dejstvo, da znanja, pridobljena v tujini, na trgu dela niso vedno priznana, ovirata zaposlovanje. Priseljenci pogosto nimajo stikov s finskim delovnim življenjem in delovnih izkušenj, pridobljenih na Finskem, kar zmanjšuje zaposlitvene možnosti. Krepitev mrež migrantov in uporaba mentorstva lahko bistveno izboljšata njihove možnosti zaposlitve v poklicih, primerljivih z izobraževanjem in usposabljanjem. Trenutno se mednarodni strokovnjaki in delo, ki je na voljo, ne srečujejo. Mednarodni strokovnjaki s seboj povezujejo mednarodne stike in mreže, ki podpirajo rast gospodarstva v regiji. Mednarodnost v razvojnem delu je pomembna, saj se v različnih državah mreženje razvija na različne načine. Na primer, izvajanje mentorskih programov, ki spodbujajo mrežno povezovanje in zaposlovanje, se med državami zelo razlikuje, npr. glede na vrsto akterjev, ki izvajajo programe, in glede na obseg njihovega delovanja. Cilj projekta je podpreti vključevanje oseb s priseljenskim ozadjem, tj. mednarodnih talentov, na finski trg dela. Cilj projekta je razviti, preizkusiti in razširjati mentorske modele in prakse ter sistematizirati mentorstvo in uporabo mrež. Uporaba poklicnih mrež migrantov se bo razvila s povečanjem njihove usposobljenosti za iskanje, iskanje in razvoj lastnih poklicnih vezi in poklicnih mrež, ki bodo podpirale pot do zaposlitve. Na mednarodni ravni bo projekt opredelil ključne dejavnike prakse mentorstva migrantov, ustvaril minimalna merila za kakovostno mentorstvo z uporabo poskusov iz različnih držav in pojasnil s tem povezane koncepte. Poleg tega se bo z mednarodnimi partnerji razvil pristop k delovanju mrež, da bi se delodajalci in zaposleni lažje srečali. Projekt je sestavljen iz petih delovnih sklopov: 1) Projektno vodenje in komuniciranje (TUAMK)2) Mreže v podporo mentorskim dejavnostim (TAMK)3) Razvoj metod usposabljanja (Lamk)4) Izgradnja mentorske strukture (TUAMK)5) Zaposlovanje priseljencev prek mrež in mentorstva (mednarodno sodelovanje, Lamk & drugi nacionalni partnerji)Kot rezultat projekta postanejo mentorske prakse sistematične, zaradi česar se ugotovijo koristi, prakse in cilji mentorstva v procesu zaposlovanja, olajša se uporaba mentorstva pri zaposlovanju in sodelovanju z delodajalci. Poklicne mreže priseljencev v poklicnem življenju se razvijajo in podpirajo zaposlovanje v gospodarstvu regije. Metode mentorstva je mogoče izpopolniti in določiti in ovrednotiti merila mentorstva. Cilj je podjetjem in drugim delodajalcem v regiji olajšati zaposlovanje ali usposabljanje priseljencev s podporo mentorja. Razpoložljivost orodij za izkoriščanje poklicnih mrež bo olajšala iskanje teh delodajalcev. Projekt na Finskem izvajajo Univerza uporabnih znanosti v Turkuju, Univerza uporabnih znanosti v Lahtiju in Univerza uporabnih znanosti v Tampereju ter mednarodni partnerji KU Leuven (Belgija), Gospodarska hiša Osteend (Belgija) in Beyond the Horizon (Belgija). Trajanje projekta: 1.1.2019–31.12.2021 (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Različne raziskave kažejo, da so priseljenci slabo zaposleni na finskem trgu dela. Pomanjkanje finskega jezikovnega znanja in dejstvo, da znanja, pridobljena v tujini, na trgu dela niso vedno priznana, ovirata zaposlovanje. Priseljenci pogosto nimajo stikov s finskim delovnim življenjem in delovnih izkušenj, pridobljenih na Finskem, kar zmanjšuje zaposlitvene možnosti. Krepitev mrež migrantov in uporaba mentorstva lahko bistveno izboljšata njihove možnosti zaposlitve v poklicih, primerljivih z izobraževanjem in usposabljanjem. Trenutno se mednarodni strokovnjaki in delo, ki je na voljo, ne srečujejo. Mednarodni strokovnjaki s seboj povezujejo mednarodne stike in mreže, ki podpirajo rast gospodarstva v regiji. Mednarodnost v razvojnem delu je pomembna, saj se v različnih državah mreženje razvija na različne načine. Na primer, izvajanje mentorskih programov, ki spodbujajo mrežno povezovanje in zaposlovanje, se med državami zelo razlikuje, npr. glede na vrsto akterjev, ki izvajajo programe, in glede na obseg njihovega delovanja. Cilj projekta je podpreti vključevanje oseb s priseljenskim ozadjem, tj. mednarodnih talentov, na finski trg dela. Cilj projekta je razviti, preizkusiti in razširjati mentorske modele in prakse ter sistematizirati mentorstvo in uporabo mrež. Uporaba poklicnih mrež migrantov se bo razvila s povečanjem njihove usposobljenosti za iskanje, iskanje in razvoj lastnih poklicnih vezi in poklicnih mrež, ki bodo podpirale pot do zaposlitve. Na mednarodni ravni bo projekt opredelil ključne dejavnike prakse mentorstva migrantov, ustvaril minimalna merila za kakovostno mentorstvo z uporabo poskusov iz različnih držav in pojasnil s tem povezane koncepte. Poleg tega se bo z mednarodnimi partnerji razvil pristop k delovanju mrež, da bi se delodajalci in zaposleni lažje srečali. Projekt je sestavljen iz petih delovnih sklopov: 1) Projektno vodenje in komuniciranje (TUAMK)2) Mreže v podporo mentorskim dejavnostim (TAMK)3) Razvoj metod usposabljanja (Lamk)4) Izgradnja mentorske strukture (TUAMK)5) Zaposlovanje priseljencev prek mrež in mentorstva (mednarodno sodelovanje, Lamk & drugi nacionalni partnerji)Kot rezultat projekta postanejo mentorske prakse sistematične, zaradi česar se ugotovijo koristi, prakse in cilji mentorstva v procesu zaposlovanja, olajša se uporaba mentorstva pri zaposlovanju in sodelovanju z delodajalci. Poklicne mreže priseljencev v poklicnem življenju se razvijajo in podpirajo zaposlovanje v gospodarstvu regije. Metode mentorstva je mogoče izpopolniti in določiti in ovrednotiti merila mentorstva. Cilj je podjetjem in drugim delodajalcem v regiji olajšati zaposlovanje ali usposabljanje priseljencev s podporo mentorja. Razpoložljivost orodij za izkoriščanje poklicnih mrež bo olajšala iskanje teh delodajalcev. Projekt na Finskem izvajajo Univerza uporabnih znanosti v Turkuju, Univerza uporabnih znanosti v Lahtiju in Univerza uporabnih znanosti v Tampereju ter mednarodni partnerji KU Leuven (Belgija), Gospodarska hiša Osteend (Belgija) in Beyond the Horizon (Belgija). Trajanje projekta: 1.1.2019–31.12.2021 (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Според различни проучвания имигрантите са слабо заети на финландския пазар на труда. Липсата на финландски езикови умения и фактът, че придобитите в чужбина умения невинаги се признават на пазара на труда, са пречки пред заетостта. Имигрантите често нямат контакти с финландския трудов живот и професионален опит, придобит във Финландия, което намалява възможностите за заетост. Укрепването на мигрантските мрежи и използването на наставничество могат значително да подобрят шансовете им за заетост в професии, сравними с тези в областта на образованието и обучението. В момента международните експерти и работата, която се предлага, не се срещат. Международните експерти осигуряват със себе си международни контакти и мрежи, които подпомагат растежа на икономиката на региона. Интернационализирането на работата в областта на развитието е важно, тъй като в различните страни работата в мрежа се развива по различни начини. Например изпълнението на програми за наставничество, насърчаващи изграждането на мрежи и заетостта, варира значително в отделните държави, например по отношение на вида участници, които изпълняват програмите, и степента, до която те функционират. Целта на проекта е да подкрепи интеграцията на хора с имигрантски произход, т.е. международни таланти, във финландския пазар на труда. Целта на проекта е да се разработят, тестват и разпространяват модели и практики за наставничество, както и да се систематизират наставничеството и използването на мрежи. Използването на професионални мрежи за мигранти ще бъде развито чрез повишаване на тяхната компетентност да откриват, намират и развиват свои собствени връзки в професионалния живот и професионални мрежи в подкрепа на пътя към заетост. На международно равнище проектът ще идентифицира критични фактори в практиките за наставничество на мигранти, ще създаде минимални критерии за висококачествено наставничество чрез използване на експерименти от различни държави и ще изясни съответните концепции. Освен това ще бъде разработен подход към функционирането на мрежите с международни партньори, за да се помогне на работодателите и служителите да се срещат по-ефективно. Проектът се състои от пет работни пакета: 1) Управление на проекти и комуникация (TUAMK)2) Мрежи в подкрепа на наставнически дейности (TAMK)3) Разработване на методи за обучение (Lamk)4) Изграждане на менторска структура (TUAMK)5) Работа на имигранти чрез мрежи и менторство (международно сътрудничество, Lamk & други национални партньори)В резултат на проекта практиките на наставничество стават систематични, в резултат на което се определят ползите, практиките и целите на наставничеството в процеса на заетост, използването на наставничество в заетостта и сътрудничеството с работодателите. Професионалните мрежи на имигрантите в професионалния живот развиват и подкрепят заетостта в икономиката на региона. Методите за наставничество могат да бъдат усъвършенствани и да бъдат определени и оценени критерии за наставничество. Целта е да се улесни наемането на работа или обучението на имигранти с менторска подкрепа за предприятията и другите работодатели в региона. Наличието на инструменти за експлоатация на професионалните мрежи ще улесни намирането на тези работодатели. Проектът се изпълнява във Финландия от Университета за приложни науки в Турку, Университета за приложни науки в Лахти и Университета за приложни науки в Тампере, както и от международни партньори КУ Льовен (Белгия), Икономическия дом на Остенд (Белгия) и отвъд хоризонта (Белгия). Продължителност на проекта: 1.1.2019—31.12.2021 (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Според различни проучвания имигрантите са слабо заети на финландския пазар на труда. Липсата на финландски езикови умения и фактът, че придобитите в чужбина умения невинаги се признават на пазара на труда, са пречки пред заетостта. Имигрантите често нямат контакти с финландския трудов живот и професионален опит, придобит във Финландия, което намалява възможностите за заетост. Укрепването на мигрантските мрежи и използването на наставничество могат значително да подобрят шансовете им за заетост в професии, сравними с тези в областта на образованието и обучението. В момента международните експерти и работата, която се предлага, не се срещат. Международните експерти осигуряват със себе си международни контакти и мрежи, които подпомагат растежа на икономиката на региона. Интернационализирането на работата в областта на развитието е важно, тъй като в различните страни работата в мрежа се развива по различни начини. Например изпълнението на програми за наставничество, насърчаващи изграждането на мрежи и заетостта, варира значително в отделните държави, например по отношение на вида участници, които изпълняват програмите, и степента, до която те функционират. Целта на проекта е да подкрепи интеграцията на хора с имигрантски произход, т.е. международни таланти, във финландския пазар на труда. Целта на проекта е да се разработят, тестват и разпространяват модели и практики за наставничество, както и да се систематизират наставничеството и използването на мрежи. Използването на професионални мрежи за мигранти ще бъде развито чрез повишаване на тяхната компетентност да откриват, намират и развиват свои собствени връзки в професионалния живот и професионални мрежи в подкрепа на пътя към заетост. На международно равнище проектът ще идентифицира критични фактори в практиките за наставничество на мигранти, ще създаде минимални критерии за висококачествено наставничество чрез използване на експерименти от различни държави и ще изясни съответните концепции. Освен това ще бъде разработен подход към функционирането на мрежите с международни партньори, за да се помогне на работодателите и служителите да се срещат по-ефективно. Проектът се състои от пет работни пакета: 1) Управление на проекти и комуникация (TUAMK)2) Мрежи в подкрепа на наставнически дейности (TAMK)3) Разработване на методи за обучение (Lamk)4) Изграждане на менторска структура (TUAMK)5) Работа на имигранти чрез мрежи и менторство (международно сътрудничество, Lamk & други национални партньори)В резултат на проекта практиките на наставничество стават систематични, в резултат на което се определят ползите, практиките и целите на наставничеството в процеса на заетост, използването на наставничество в заетостта и сътрудничеството с работодателите. Професионалните мрежи на имигрантите в професионалния живот развиват и подкрепят заетостта в икономиката на региона. Методите за наставничество могат да бъдат усъвършенствани и да бъдат определени и оценени критерии за наставничество. Целта е да се улесни наемането на работа или обучението на имигранти с менторска подкрепа за предприятията и другите работодатели в региона. Наличието на инструменти за експлоатация на професионалните мрежи ще улесни намирането на тези работодатели. Проектът се изпълнява във Финландия от Университета за приложни науки в Турку, Университета за приложни науки в Лахти и Университета за приложни науки в Тампере, както и от международни партньори КУ Льовен (Белгия), Икономическия дом на Остенд (Белгия) и отвъд хоризонта (Белгия). Продължителност на проекта: 1.1.2019—31.12.2021 (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Според различни проучвания имигрантите са слабо заети на финландския пазар на труда. Липсата на финландски езикови умения и фактът, че придобитите в чужбина умения невинаги се признават на пазара на труда, са пречки пред заетостта. Имигрантите често нямат контакти с финландския трудов живот и професионален опит, придобит във Финландия, което намалява възможностите за заетост. Укрепването на мигрантските мрежи и използването на наставничество могат значително да подобрят шансовете им за заетост в професии, сравними с тези в областта на образованието и обучението. В момента международните експерти и работата, която се предлага, не се срещат. Международните експерти осигуряват със себе си международни контакти и мрежи, които подпомагат растежа на икономиката на региона. Интернационализирането на работата в областта на развитието е важно, тъй като в различните страни работата в мрежа се развива по различни начини. Например изпълнението на програми за наставничество, насърчаващи изграждането на мрежи и заетостта, варира значително в отделните държави, например по отношение на вида участници, които изпълняват програмите, и степента, до която те функционират. Целта на проекта е да подкрепи интеграцията на хора с имигрантски произход, т.е. международни таланти, във финландския пазар на труда. Целта на проекта е да се разработят, тестват и разпространяват модели и практики за наставничество, както и да се систематизират наставничеството и използването на мрежи. Използването на професионални мрежи за мигранти ще бъде развито чрез повишаване на тяхната компетентност да откриват, намират и развиват свои собствени връзки в професионалния живот и професионални мрежи в подкрепа на пътя към заетост. На международно равнище проектът ще идентифицира критични фактори в практиките за наставничество на мигранти, ще създаде минимални критерии за висококачествено наставничество чрез използване на експерименти от различни държави и ще изясни съответните концепции. Освен това ще бъде разработен подход към функционирането на мрежите с международни партньори, за да се помогне на работодателите и служителите да се срещат по-ефективно. Проектът се състои от пет работни пакета: 1) Управление на проекти и комуникация (TUAMK)2) Мрежи в подкрепа на наставнически дейности (TAMK)3) Разработване на методи за обучение (Lamk)4) Изграждане на менторска структура (TUAMK)5) Работа на имигранти чрез мрежи и менторство (международно сътрудничество, Lamk & други национални партньори)В резултат на проекта практиките на наставничество стават систематични, в резултат на което се определят ползите, практиките и целите на наставничеството в процеса на заетост, използването на наставничество в заетостта и сътрудничеството с работодателите. Професионалните мрежи на имигрантите в професионалния живот развиват и подкрепят заетостта в икономиката на региона. Методите за наставничество могат да бъдат усъвършенствани и да бъдат определени и оценени критерии за наставничество. Целта е да се улесни наемането на работа или обучението на имигранти с менторска подкрепа за предприятията и другите работодатели в региона. Наличието на инструменти за експлоатация на професионалните мрежи ще улесни намирането на тези работодатели. Проектът се изпълнява във Финландия от Университета за приложни науки в Турку, Университета за приложни науки в Лахти и Университета за приложни науки в Тампере, както и от международни партньори КУ Льовен (Белгия), Икономическия дом на Остенд (Белгия) и отвъд хоризонта (Белгия). Продължителност на проекта: 1.1.2019—31.12.2021 (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Skont diversi stħarriġiet, l-immigranti mhumiex impjegati tajjeb fis-suq tax-xogħol Finlandiż. In-nuqqas ta’ ħiliet lingwistiċi Finlandiżi u l-fatt li l-ħiliet miksuba barra mill-pajjiż mhumiex dejjem rikonoxxuti fis-suq tax-xogħol huma ostakli għall-impjieg. L-immigranti spiss ma jkollhomx kuntatti mal-ħajja tax-xogħol Finlandiża u l-esperjenza tax-xogħol miksuba fil-Finlandja, u dan inaqqas l-opportunitajiet ta’ impjieg. It-tisħiħ tan-netwerks tal-migranti u l-użu tal-mentoring jistgħu jtejbu b’mod sinifikanti l-possibbiltajiet tagħhom ta’ impjieg fi professjonijiet komparabbli mal-edukazzjoni u t-taħriġ. Bħalissa, l-esperti internazzjonali u x-xogħol offrut ma jiltaqgħux. L-esperti internazzjonali jġibu magħhom kuntatti u netwerks internazzjonali li jappoġġaw it-tkabbir tal-ekonomija tar-reġjun. L-internazzjonalità fix-xogħol ta’ żvilupp hija importanti għaliex f’pajjiżi differenti n-netwerking huwa żviluppat b’modi differenti. Pereżempju, l-implimentazzjoni ta’ programmi ta’ mentoring li jippromwovu n-netwerking u l-impjiegi tvarja ħafna minn pajjiż għall-ieħor, eż. f’termini tat-tip ta’ atturi li jimplimentaw il-programmi u l-punt sa fejn joperaw. L-għan tal-proġett huwa li jappoġġja l-integrazzjoni ta’ persuni bi sfond ta’ immigrazzjoni, jiġifieri talenti internazzjonali, fis-suq tax-xogħol Finlandiż. L-għan tal-proġett huwa li jiżviluppa, jittestja u jxerred mudelli u prattiki ta’ mentoring, kif ukoll li jissistematizza l-mentoring u l-użu tan-netwerks. L-użu ta’ netwerks professjonali tal-migranti se jiġi żviluppat billi tiżdied il-kompetenza tagħhom biex isibu, isibu u jiżviluppaw ir-rabtiet tal-ħajja tax-xogħol tagħhom stess u n-netwerks professjonali biex jappoġġaw it-triq lejn l-impjieg. Fil-livell internazzjonali, il-proġett se jidentifika fatturi kritiċi fil-prattiki ta’ mentoring tal-migranti, joħloq kriterji minimi għal mentoring ta’ kwalità għolja bl-użu ta’ esperimenti minn pajjiżi differenti u jiċċara l-kunċetti relatati. Barra minn hekk, se jiġi żviluppat approċċ għall-operat tan-netwerks mal-imsieħba internazzjonali biex jgħin lil min iħaddem u lill-impjegati jiltaqgħu b’mod aktar effettiv. Il-proġett jikkonsisti f’ħames pakketti ta’ ħidma: 1) Il-ġestjoni tal-proġetti u l-komunikazzjoni (TUAMK)2) Netwerks b’appoġġ għall-attivitajiet ta’ mentoring (TAMK)3) L-iżvilupp ta’ metodi ta’ taħriġ (Lamk)4) Il-Bini ta’ Struttura ta’ Mentoring (TUAMK)5) Jimpjegaw lill-immigranti permezz ta’ netwerks u mentoraġġ (kooperazzjoni internazzjonali, Lamk & sħab nazzjonali oħra)Bħala riżultat tal-proġett, il-prattiki ta’ mentoring isiru sistematiċi, u b’riżultat ta’ dan jiġu identifikati l-benefiċċji, il-prattiki u l-objettivi tal-mentoring fil-proċess tal-impjieg, jiġi ffaċilitat l-użu tal-mentoring fl-impjiegi u l-kooperazzjoni ma’ min iħaddem. In-netwerks professjonali tal-immigranti fil-ħajja tax-xogħol jiżviluppaw u jappoġġjaw l-impjiegi fl-ekonomija tar-reġjun. Il-metodi ta’ mentoring jistgħu jiġu rfinuti u jistgħu jiġu stabbiliti u evalwati kriterji ta’ mentoraġġ. L-għan huwa li jkun aktar faċli għall-kumpaniji u impjegaturi oħra fir-reġjun biex jimpjegaw jew iħarrġu immigrant b’appoġġ ta’ mentor. Id-disponibbiltà ta’ għodod għall-isfruttament ta’ netwerks professjonali se tagħmilha aktar faċli biex jinstabu dawn l-impjegaturi. Il-proġett huwa implimentat fil-Finlandja mill-Università tax-Xjenzi Applikati ta’ Turku, l-Università ta’ Lahti tax-Xjenzi Applikati u l-Università ta’ Tampere tax-Xjenzi Applikati, kif ukoll l-imsieħba internazzjonali KU Leuven (il-Belġju), il-Kamra Ekonomika ta’ Osteend (il-Belġju) u lil hinn mill-Orizzont (il-Belġju). Tul ta’ żmien tal-proġett: 1.1.2019–31.12.2021 (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Skont diversi stħarriġiet, l-immigranti mhumiex impjegati tajjeb fis-suq tax-xogħol Finlandiż. In-nuqqas ta’ ħiliet lingwistiċi Finlandiżi u l-fatt li l-ħiliet miksuba barra mill-pajjiż mhumiex dejjem rikonoxxuti fis-suq tax-xogħol huma ostakli għall-impjieg. L-immigranti spiss ma jkollhomx kuntatti mal-ħajja tax-xogħol Finlandiża u l-esperjenza tax-xogħol miksuba fil-Finlandja, u dan inaqqas l-opportunitajiet ta’ impjieg. It-tisħiħ tan-netwerks tal-migranti u l-użu tal-mentoring jistgħu jtejbu b’mod sinifikanti l-possibbiltajiet tagħhom ta’ impjieg fi professjonijiet komparabbli mal-edukazzjoni u t-taħriġ. Bħalissa, l-esperti internazzjonali u x-xogħol offrut ma jiltaqgħux. L-esperti internazzjonali jġibu magħhom kuntatti u netwerks internazzjonali li jappoġġaw it-tkabbir tal-ekonomija tar-reġjun. L-internazzjonalità fix-xogħol ta’ żvilupp hija importanti għaliex f’pajjiżi differenti n-netwerking huwa żviluppat b’modi differenti. Pereżempju, l-implimentazzjoni ta’ programmi ta’ mentoring li jippromwovu n-netwerking u l-impjiegi tvarja ħafna minn pajjiż għall-ieħor, eż. f’termini tat-tip ta’ atturi li jimplimentaw il-programmi u l-punt sa fejn joperaw. L-għan tal-proġett huwa li jappoġġja l-integrazzjoni ta’ persuni bi sfond ta’ immigrazzjoni, jiġifieri talenti internazzjonali, fis-suq tax-xogħol Finlandiż. L-għan tal-proġett huwa li jiżviluppa, jittestja u jxerred mudelli u prattiki ta’ mentoring, kif ukoll li jissistematizza l-mentoring u l-użu tan-netwerks. L-użu ta’ netwerks professjonali tal-migranti se jiġi żviluppat billi tiżdied il-kompetenza tagħhom biex isibu, isibu u jiżviluppaw ir-rabtiet tal-ħajja tax-xogħol tagħhom stess u n-netwerks professjonali biex jappoġġaw it-triq lejn l-impjieg. Fil-livell internazzjonali, il-proġett se jidentifika fatturi kritiċi fil-prattiki ta’ mentoring tal-migranti, joħloq kriterji minimi għal mentoring ta’ kwalità għolja bl-użu ta’ esperimenti minn pajjiżi differenti u jiċċara l-kunċetti relatati. Barra minn hekk, se jiġi żviluppat approċċ għall-operat tan-netwerks mal-imsieħba internazzjonali biex jgħin lil min iħaddem u lill-impjegati jiltaqgħu b’mod aktar effettiv. Il-proġett jikkonsisti f’ħames pakketti ta’ ħidma: 1) Il-ġestjoni tal-proġetti u l-komunikazzjoni (TUAMK)2) Netwerks b’appoġġ għall-attivitajiet ta’ mentoring (TAMK)3) L-iżvilupp ta’ metodi ta’ taħriġ (Lamk)4) Il-Bini ta’ Struttura ta’ Mentoring (TUAMK)5) Jimpjegaw lill-immigranti permezz ta’ netwerks u mentoraġġ (kooperazzjoni internazzjonali, Lamk & sħab nazzjonali oħra)Bħala riżultat tal-proġett, il-prattiki ta’ mentoring isiru sistematiċi, u b’riżultat ta’ dan jiġu identifikati l-benefiċċji, il-prattiki u l-objettivi tal-mentoring fil-proċess tal-impjieg, jiġi ffaċilitat l-użu tal-mentoring fl-impjiegi u l-kooperazzjoni ma’ min iħaddem. In-netwerks professjonali tal-immigranti fil-ħajja tax-xogħol jiżviluppaw u jappoġġjaw l-impjiegi fl-ekonomija tar-reġjun. Il-metodi ta’ mentoring jistgħu jiġu rfinuti u jistgħu jiġu stabbiliti u evalwati kriterji ta’ mentoraġġ. L-għan huwa li jkun aktar faċli għall-kumpaniji u impjegaturi oħra fir-reġjun biex jimpjegaw jew iħarrġu immigrant b’appoġġ ta’ mentor. Id-disponibbiltà ta’ għodod għall-isfruttament ta’ netwerks professjonali se tagħmilha aktar faċli biex jinstabu dawn l-impjegaturi. Il-proġett huwa implimentat fil-Finlandja mill-Università tax-Xjenzi Applikati ta’ Turku, l-Università ta’ Lahti tax-Xjenzi Applikati u l-Università ta’ Tampere tax-Xjenzi Applikati, kif ukoll l-imsieħba internazzjonali KU Leuven (il-Belġju), il-Kamra Ekonomika ta’ Osteend (il-Belġju) u lil hinn mill-Orizzont (il-Belġju). Tul ta’ żmien tal-proġett: 1.1.2019–31.12.2021 (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Skont diversi stħarriġiet, l-immigranti mhumiex impjegati tajjeb fis-suq tax-xogħol Finlandiż. In-nuqqas ta’ ħiliet lingwistiċi Finlandiżi u l-fatt li l-ħiliet miksuba barra mill-pajjiż mhumiex dejjem rikonoxxuti fis-suq tax-xogħol huma ostakli għall-impjieg. L-immigranti spiss ma jkollhomx kuntatti mal-ħajja tax-xogħol Finlandiża u l-esperjenza tax-xogħol miksuba fil-Finlandja, u dan inaqqas l-opportunitajiet ta’ impjieg. It-tisħiħ tan-netwerks tal-migranti u l-użu tal-mentoring jistgħu jtejbu b’mod sinifikanti l-possibbiltajiet tagħhom ta’ impjieg fi professjonijiet komparabbli mal-edukazzjoni u t-taħriġ. Bħalissa, l-esperti internazzjonali u x-xogħol offrut ma jiltaqgħux. L-esperti internazzjonali jġibu magħhom kuntatti u netwerks internazzjonali li jappoġġaw it-tkabbir tal-ekonomija tar-reġjun. L-internazzjonalità fix-xogħol ta’ żvilupp hija importanti għaliex f’pajjiżi differenti n-netwerking huwa żviluppat b’modi differenti. Pereżempju, l-implimentazzjoni ta’ programmi ta’ mentoring li jippromwovu n-netwerking u l-impjiegi tvarja ħafna minn pajjiż għall-ieħor, eż. f’termini tat-tip ta’ atturi li jimplimentaw il-programmi u l-punt sa fejn joperaw. L-għan tal-proġett huwa li jappoġġja l-integrazzjoni ta’ persuni bi sfond ta’ immigrazzjoni, jiġifieri talenti internazzjonali, fis-suq tax-xogħol Finlandiż. L-għan tal-proġett huwa li jiżviluppa, jittestja u jxerred mudelli u prattiki ta’ mentoring, kif ukoll li jissistematizza l-mentoring u l-użu tan-netwerks. L-użu ta’ netwerks professjonali tal-migranti se jiġi żviluppat billi tiżdied il-kompetenza tagħhom biex isibu, isibu u jiżviluppaw ir-rabtiet tal-ħajja tax-xogħol tagħhom stess u n-netwerks professjonali biex jappoġġaw it-triq lejn l-impjieg. Fil-livell internazzjonali, il-proġett se jidentifika fatturi kritiċi fil-prattiki ta’ mentoring tal-migranti, joħloq kriterji minimi għal mentoring ta’ kwalità għolja bl-użu ta’ esperimenti minn pajjiżi differenti u jiċċara l-kunċetti relatati. Barra minn hekk, se jiġi żviluppat approċċ għall-operat tan-netwerks mal-imsieħba internazzjonali biex jgħin lil min iħaddem u lill-impjegati jiltaqgħu b’mod aktar effettiv. Il-proġett jikkonsisti f’ħames pakketti ta’ ħidma: 1) Il-ġestjoni tal-proġetti u l-komunikazzjoni (TUAMK)2) Netwerks b’appoġġ għall-attivitajiet ta’ mentoring (TAMK)3) L-iżvilupp ta’ metodi ta’ taħriġ (Lamk)4) Il-Bini ta’ Struttura ta’ Mentoring (TUAMK)5) Jimpjegaw lill-immigranti permezz ta’ netwerks u mentoraġġ (kooperazzjoni internazzjonali, Lamk & sħab nazzjonali oħra)Bħala riżultat tal-proġett, il-prattiki ta’ mentoring isiru sistematiċi, u b’riżultat ta’ dan jiġu identifikati l-benefiċċji, il-prattiki u l-objettivi tal-mentoring fil-proċess tal-impjieg, jiġi ffaċilitat l-użu tal-mentoring fl-impjiegi u l-kooperazzjoni ma’ min iħaddem. In-netwerks professjonali tal-immigranti fil-ħajja tax-xogħol jiżviluppaw u jappoġġjaw l-impjiegi fl-ekonomija tar-reġjun. Il-metodi ta’ mentoring jistgħu jiġu rfinuti u jistgħu jiġu stabbiliti u evalwati kriterji ta’ mentoraġġ. L-għan huwa li jkun aktar faċli għall-kumpaniji u impjegaturi oħra fir-reġjun biex jimpjegaw jew iħarrġu immigrant b’appoġġ ta’ mentor. Id-disponibbiltà ta’ għodod għall-isfruttament ta’ netwerks professjonali se tagħmilha aktar faċli biex jinstabu dawn l-impjegaturi. Il-proġett huwa implimentat fil-Finlandja mill-Università tax-Xjenzi Applikati ta’ Turku, l-Università ta’ Lahti tax-Xjenzi Applikati u l-Università ta’ Tampere tax-Xjenzi Applikati, kif ukoll l-imsieħba internazzjonali KU Leuven (il-Belġju), il-Kamra Ekonomika ta’ Osteend (il-Belġju) u lil hinn mill-Orizzont (il-Belġju). Tul ta’ żmien tal-proġett: 1.1.2019–31.12.2021 (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De acordo com vários inquéritos, os imigrantes estão mal empregados no mercado de trabalho finlandês. A falta de competências linguísticas finlandesas e o facto de as competências adquiridas no estrangeiro nem sempre serem reconhecidas no mercado de trabalho constituem obstáculos ao emprego. Os imigrantes carecem frequentemente de contactos com a vida profissional finlandesa e de experiência profissional adquirida na Finlândia, o que reduz as oportunidades de emprego. O reforço das redes de migrantes e o recurso à mentoria podem melhorar significativamente as suas possibilidades de emprego em profissões comparáveis à educação e à formação. No momento, os especialistas internacionais e o trabalho oferecido não se encontram. Os peritos internacionais trazem consigo contactos e redes internacionais que apoiam o crescimento da economia da região. A internacionalidade no trabalho de desenvolvimento é importante porque, em diferentes países, o trabalho em rede é desenvolvido de formas diferentes. Por exemplo, a execução de programas de mentoria que promovem a ligação em rede e o emprego varia muito de país para país, por exemplo, em termos do tipo de intervenientes que executam os programas e da medida em que operam. O objetivo do projeto é apoiar a integração de pessoas oriundas da imigração, ou seja, talentos internacionais, no mercado de trabalho finlandês. O objetivo do projeto é desenvolver, testar e divulgar modelos e práticas de mentoria, bem como sistematizar a mentoria e a utilização de redes. A utilização de redes profissionais de migrantes será desenvolvida através do aumento das suas competências para encontrar, encontrar e desenvolver as suas próprias ligações à vida profissional e redes profissionais para apoiar o caminho para o emprego. A nível internacional, o projeto identificará fatores críticos nas práticas de mentoria dos migrantes, criará critérios mínimos para uma mentoria de elevada qualidade utilizando experiências de diferentes países e clarificará os conceitos conexos. Além disso, será desenvolvida uma abordagem para o funcionamento das redes com parceiros internacionais, a fim de ajudar os empregadores e os trabalhadores a encontrarem-se de forma mais eficaz. O projeto é composto por cinco pacotes de trabalho: 1) Gestão de projetos e comunicação (TUAMK)2) Redes de apoio a atividades de mentoria (TAMK)3) Desenvolvimento de métodos de formação (LAMK)4) Construção de uma estrutura de mentoria (TUAMK)5) Empregar imigrantes através de redes e mentoria (cooperação internacional, LAMK & outros parceiros nacionais) Como resultado do projeto, as práticas de mentoria tornam-se sistemáticas, em resultado das quais os benefícios, as práticas e os objetivos da mentoria no processo de emprego são identificados, a utilização da mentoria no emprego e a cooperação com os empregadores são facilitadas. As redes profissionais de imigrantes na vida profissional desenvolvem e apoiam o emprego na economia da região. Os métodos de mentoria podem ser refinados e os critérios de mentoria podem ser definidos e avaliados. O objetivo é facilitar às empresas e outros empregadores da região a contratação ou formação de um imigrante com apoio de mentores. A disponibilidade de ferramentas para a exploração de redes profissionais facilitará a procura destes empregadores. O projeto é executado na Finlândia pela Universidade de Ciências Aplicadas de Turku, pela Universidade de Ciências Aplicadas de Lahti e pela Universidade de Ciências Aplicadas de Tampere, bem como pelos parceiros internacionais KU Leuven (Bélgica), a Casa Económica de Osteend (Bélgica) e Beyond the Horizon (Bélgica). Duração do projecto: 1.1.2019-31.12.2021 (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: De acordo com vários inquéritos, os imigrantes estão mal empregados no mercado de trabalho finlandês. A falta de competências linguísticas finlandesas e o facto de as competências adquiridas no estrangeiro nem sempre serem reconhecidas no mercado de trabalho constituem obstáculos ao emprego. Os imigrantes carecem frequentemente de contactos com a vida profissional finlandesa e de experiência profissional adquirida na Finlândia, o que reduz as oportunidades de emprego. O reforço das redes de migrantes e o recurso à mentoria podem melhorar significativamente as suas possibilidades de emprego em profissões comparáveis à educação e à formação. No momento, os especialistas internacionais e o trabalho oferecido não se encontram. Os peritos internacionais trazem consigo contactos e redes internacionais que apoiam o crescimento da economia da região. A internacionalidade no trabalho de desenvolvimento é importante porque, em diferentes países, o trabalho em rede é desenvolvido de formas diferentes. Por exemplo, a execução de programas de mentoria que promovem a ligação em rede e o emprego varia muito de país para país, por exemplo, em termos do tipo de intervenientes que executam os programas e da medida em que operam. O objetivo do projeto é apoiar a integração de pessoas oriundas da imigração, ou seja, talentos internacionais, no mercado de trabalho finlandês. O objetivo do projeto é desenvolver, testar e divulgar modelos e práticas de mentoria, bem como sistematizar a mentoria e a utilização de redes. A utilização de redes profissionais de migrantes será desenvolvida através do aumento das suas competências para encontrar, encontrar e desenvolver as suas próprias ligações à vida profissional e redes profissionais para apoiar o caminho para o emprego. A nível internacional, o projeto identificará fatores críticos nas práticas de mentoria dos migrantes, criará critérios mínimos para uma mentoria de elevada qualidade utilizando experiências de diferentes países e clarificará os conceitos conexos. Além disso, será desenvolvida uma abordagem para o funcionamento das redes com parceiros internacionais, a fim de ajudar os empregadores e os trabalhadores a encontrarem-se de forma mais eficaz. O projeto é composto por cinco pacotes de trabalho: 1) Gestão de projetos e comunicação (TUAMK)2) Redes de apoio a atividades de mentoria (TAMK)3) Desenvolvimento de métodos de formação (LAMK)4) Construção de uma estrutura de mentoria (TUAMK)5) Empregar imigrantes através de redes e mentoria (cooperação internacional, LAMK & outros parceiros nacionais) Como resultado do projeto, as práticas de mentoria tornam-se sistemáticas, em resultado das quais os benefícios, as práticas e os objetivos da mentoria no processo de emprego são identificados, a utilização da mentoria no emprego e a cooperação com os empregadores são facilitadas. As redes profissionais de imigrantes na vida profissional desenvolvem e apoiam o emprego na economia da região. Os métodos de mentoria podem ser refinados e os critérios de mentoria podem ser definidos e avaliados. O objetivo é facilitar às empresas e outros empregadores da região a contratação ou formação de um imigrante com apoio de mentores. A disponibilidade de ferramentas para a exploração de redes profissionais facilitará a procura destes empregadores. O projeto é executado na Finlândia pela Universidade de Ciências Aplicadas de Turku, pela Universidade de Ciências Aplicadas de Lahti e pela Universidade de Ciências Aplicadas de Tampere, bem como pelos parceiros internacionais KU Leuven (Bélgica), a Casa Económica de Osteend (Bélgica) e Beyond the Horizon (Bélgica). Duração do projecto: 1.1.2019-31.12.2021 (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De acordo com vários inquéritos, os imigrantes estão mal empregados no mercado de trabalho finlandês. A falta de competências linguísticas finlandesas e o facto de as competências adquiridas no estrangeiro nem sempre serem reconhecidas no mercado de trabalho constituem obstáculos ao emprego. Os imigrantes carecem frequentemente de contactos com a vida profissional finlandesa e de experiência profissional adquirida na Finlândia, o que reduz as oportunidades de emprego. O reforço das redes de migrantes e o recurso à mentoria podem melhorar significativamente as suas possibilidades de emprego em profissões comparáveis à educação e à formação. No momento, os especialistas internacionais e o trabalho oferecido não se encontram. Os peritos internacionais trazem consigo contactos e redes internacionais que apoiam o crescimento da economia da região. A internacionalidade no trabalho de desenvolvimento é importante porque, em diferentes países, o trabalho em rede é desenvolvido de formas diferentes. Por exemplo, a execução de programas de mentoria que promovem a ligação em rede e o emprego varia muito de país para país, por exemplo, em termos do tipo de intervenientes que executam os programas e da medida em que operam. O objetivo do projeto é apoiar a integração de pessoas oriundas da imigração, ou seja, talentos internacionais, no mercado de trabalho finlandês. O objetivo do projeto é desenvolver, testar e divulgar modelos e práticas de mentoria, bem como sistematizar a mentoria e a utilização de redes. A utilização de redes profissionais de migrantes será desenvolvida através do aumento das suas competências para encontrar, encontrar e desenvolver as suas próprias ligações à vida profissional e redes profissionais para apoiar o caminho para o emprego. A nível internacional, o projeto identificará fatores críticos nas práticas de mentoria dos migrantes, criará critérios mínimos para uma mentoria de elevada qualidade utilizando experiências de diferentes países e clarificará os conceitos conexos. Além disso, será desenvolvida uma abordagem para o funcionamento das redes com parceiros internacionais, a fim de ajudar os empregadores e os trabalhadores a encontrarem-se de forma mais eficaz. O projeto é composto por cinco pacotes de trabalho: 1) Gestão de projetos e comunicação (TUAMK)2) Redes de apoio a atividades de mentoria (TAMK)3) Desenvolvimento de métodos de formação (LAMK)4) Construção de uma estrutura de mentoria (TUAMK)5) Empregar imigrantes através de redes e mentoria (cooperação internacional, LAMK & outros parceiros nacionais) Como resultado do projeto, as práticas de mentoria tornam-se sistemáticas, em resultado das quais os benefícios, as práticas e os objetivos da mentoria no processo de emprego são identificados, a utilização da mentoria no emprego e a cooperação com os empregadores são facilitadas. As redes profissionais de imigrantes na vida profissional desenvolvem e apoiam o emprego na economia da região. Os métodos de mentoria podem ser refinados e os critérios de mentoria podem ser definidos e avaliados. O objetivo é facilitar às empresas e outros empregadores da região a contratação ou formação de um imigrante com apoio de mentores. A disponibilidade de ferramentas para a exploração de redes profissionais facilitará a procura destes empregadores. O projeto é executado na Finlândia pela Universidade de Ciências Aplicadas de Turku, pela Universidade de Ciências Aplicadas de Lahti e pela Universidade de Ciências Aplicadas de Tampere, bem como pelos parceiros internacionais KU Leuven (Bélgica), a Casa Económica de Osteend (Bélgica) e Beyond the Horizon (Bélgica). Duração do projecto: 1.1.2019-31.12.2021 (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ifølge forskellige undersøgelser er indvandrere dårligt beskæftiget på det finske arbejdsmarked. Manglende finske sprogkundskaber og det forhold, at færdigheder erhvervet i udlandet ikke altid anerkendes på arbejdsmarkedet, er hindringer for beskæftigelsen. Indvandrere mangler ofte kontakt med det finske arbejdsliv og erhvervserfaring fra Finland, hvilket mindsker beskæftigelsesmulighederne. Styrkelse af migrantnetværk og anvendelse af mentorordninger kan i væsentlig grad forbedre deres chancer for beskæftigelse i erhverv, der kan sammenlignes med uddannelse. I øjeblikket mødes internationale eksperter og det tilbudte arbejde ikke. Internationale eksperter medbringer internationale kontakter og netværk, der støtter væksten i regionens økonomi. Internationalitet i udviklingsarbejdet er vigtigt, fordi netværk i forskellige lande udvikles på forskellige måder. F.eks. varierer gennemførelsen af mentorprogrammer til fremme af netværkssamarbejde og beskæftigelse meget fra land til land, f.eks. med hensyn til typen af aktører, der gennemfører programmerne, og i hvilket omfang de fungerer. Formålet med projektet er at støtte integrationen af personer med indvandrerbaggrund, dvs. internationale talenter, på det finske arbejdsmarked. Formålet med projektet er at udvikle, afprøve og udbrede mentorordninger og -praksis samt at systematisere mentorordninger og brugen af netværk. Brugen af professionelle migrantnetværk vil blive udviklet ved at øge deres kompetence til at finde, finde og udvikle deres egne arbejdslivsforbindelser og faglige netværk for at støtte vejen mod beskæftigelse. På internationalt plan vil projektet identificere kritiske faktorer i mentorordninger for migranter, opstille minimumskriterier for mentorordninger af høj kvalitet ved hjælp af eksperimenter fra forskellige lande og præcisere de relaterede begreber. Desuden vil der blive udviklet en tilgang til driften af netværk med internationale partnere for at hjælpe arbejdsgivere og arbejdstagere med at mødes mere effektivt. Projektet består af fem arbejdspakker: 1) Projektledelse og kommunikation (TUAMK)2) Netværk til støtte for mentoraktiviteter (TAMK)3) Udvikling af uddannelsesmetoder (Lamk)4) Opbygning af en mentorstruktur (TUAMK)5) ansættelse af indvandrere via netværk og mentorordninger (internationalt samarbejde, Lamk & andre nationale partnere)Som et resultat af projektet bliver mentorordninger systematiske, hvilket betyder, at fordelene, praksis og målsætninger for mentorordninger i beskæftigelsesprocessen er blevet lettere at anvende mentorordninger i beskæftigelse og samarbejde med arbejdsgivere. De faglige netværk af indvandrere i arbejdslivet udvikler og støtter beskæftigelsen i regionens økonomi. Mentorordninger kan forbedres, og mentorkriterier kan fastsættes og evalueres. Målet er at gøre det lettere for virksomheder og andre arbejdsgivere i regionen at ansætte eller uddanne en indvandrer med mentorstøtte. Tilgængeligheden af værktøjer til udnyttelse af faglige netværk vil gøre det lettere at finde disse arbejdsgivere. Projektet gennemføres i Finland af Turku University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences og Tampere University of Applied Sciences samt internationale partnere KU Leuven (Belgien), Economic House of Osteend (Belgien) og uden for Horisont (Belgien). Projektets varighed: 1.1.2019-31.12.2021 (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ifølge forskellige undersøgelser er indvandrere dårligt beskæftiget på det finske arbejdsmarked. Manglende finske sprogkundskaber og det forhold, at færdigheder erhvervet i udlandet ikke altid anerkendes på arbejdsmarkedet, er hindringer for beskæftigelsen. Indvandrere mangler ofte kontakt med det finske arbejdsliv og erhvervserfaring fra Finland, hvilket mindsker beskæftigelsesmulighederne. Styrkelse af migrantnetværk og anvendelse af mentorordninger kan i væsentlig grad forbedre deres chancer for beskæftigelse i erhverv, der kan sammenlignes med uddannelse. I øjeblikket mødes internationale eksperter og det tilbudte arbejde ikke. Internationale eksperter medbringer internationale kontakter og netværk, der støtter væksten i regionens økonomi. Internationalitet i udviklingsarbejdet er vigtigt, fordi netværk i forskellige lande udvikles på forskellige måder. F.eks. varierer gennemførelsen af mentorprogrammer til fremme af netværkssamarbejde og beskæftigelse meget fra land til land, f.eks. med hensyn til typen af aktører, der gennemfører programmerne, og i hvilket omfang de fungerer. Formålet med projektet er at støtte integrationen af personer med indvandrerbaggrund, dvs. internationale talenter, på det finske arbejdsmarked. Formålet med projektet er at udvikle, afprøve og udbrede mentorordninger og -praksis samt at systematisere mentorordninger og brugen af netværk. Brugen af professionelle migrantnetværk vil blive udviklet ved at øge deres kompetence til at finde, finde og udvikle deres egne arbejdslivsforbindelser og faglige netværk for at støtte vejen mod beskæftigelse. På internationalt plan vil projektet identificere kritiske faktorer i mentorordninger for migranter, opstille minimumskriterier for mentorordninger af høj kvalitet ved hjælp af eksperimenter fra forskellige lande og præcisere de relaterede begreber. Desuden vil der blive udviklet en tilgang til driften af netværk med internationale partnere for at hjælpe arbejdsgivere og arbejdstagere med at mødes mere effektivt. Projektet består af fem arbejdspakker: 1) Projektledelse og kommunikation (TUAMK)2) Netværk til støtte for mentoraktiviteter (TAMK)3) Udvikling af uddannelsesmetoder (Lamk)4) Opbygning af en mentorstruktur (TUAMK)5) ansættelse af indvandrere via netværk og mentorordninger (internationalt samarbejde, Lamk & andre nationale partnere)Som et resultat af projektet bliver mentorordninger systematiske, hvilket betyder, at fordelene, praksis og målsætninger for mentorordninger i beskæftigelsesprocessen er blevet lettere at anvende mentorordninger i beskæftigelse og samarbejde med arbejdsgivere. De faglige netværk af indvandrere i arbejdslivet udvikler og støtter beskæftigelsen i regionens økonomi. Mentorordninger kan forbedres, og mentorkriterier kan fastsættes og evalueres. Målet er at gøre det lettere for virksomheder og andre arbejdsgivere i regionen at ansætte eller uddanne en indvandrer med mentorstøtte. Tilgængeligheden af værktøjer til udnyttelse af faglige netværk vil gøre det lettere at finde disse arbejdsgivere. Projektet gennemføres i Finland af Turku University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences og Tampere University of Applied Sciences samt internationale partnere KU Leuven (Belgien), Economic House of Osteend (Belgien) og uden for Horisont (Belgien). Projektets varighed: 1.1.2019-31.12.2021 (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ifølge forskellige undersøgelser er indvandrere dårligt beskæftiget på det finske arbejdsmarked. Manglende finske sprogkundskaber og det forhold, at færdigheder erhvervet i udlandet ikke altid anerkendes på arbejdsmarkedet, er hindringer for beskæftigelsen. Indvandrere mangler ofte kontakt med det finske arbejdsliv og erhvervserfaring fra Finland, hvilket mindsker beskæftigelsesmulighederne. Styrkelse af migrantnetværk og anvendelse af mentorordninger kan i væsentlig grad forbedre deres chancer for beskæftigelse i erhverv, der kan sammenlignes med uddannelse. I øjeblikket mødes internationale eksperter og det tilbudte arbejde ikke. Internationale eksperter medbringer internationale kontakter og netværk, der støtter væksten i regionens økonomi. Internationalitet i udviklingsarbejdet er vigtigt, fordi netværk i forskellige lande udvikles på forskellige måder. F.eks. varierer gennemførelsen af mentorprogrammer til fremme af netværkssamarbejde og beskæftigelse meget fra land til land, f.eks. med hensyn til typen af aktører, der gennemfører programmerne, og i hvilket omfang de fungerer. Formålet med projektet er at støtte integrationen af personer med indvandrerbaggrund, dvs. internationale talenter, på det finske arbejdsmarked. Formålet med projektet er at udvikle, afprøve og udbrede mentorordninger og -praksis samt at systematisere mentorordninger og brugen af netværk. Brugen af professionelle migrantnetværk vil blive udviklet ved at øge deres kompetence til at finde, finde og udvikle deres egne arbejdslivsforbindelser og faglige netværk for at støtte vejen mod beskæftigelse. På internationalt plan vil projektet identificere kritiske faktorer i mentorordninger for migranter, opstille minimumskriterier for mentorordninger af høj kvalitet ved hjælp af eksperimenter fra forskellige lande og præcisere de relaterede begreber. Desuden vil der blive udviklet en tilgang til driften af netværk med internationale partnere for at hjælpe arbejdsgivere og arbejdstagere med at mødes mere effektivt. Projektet består af fem arbejdspakker: 1) Projektledelse og kommunikation (TUAMK)2) Netværk til støtte for mentoraktiviteter (TAMK)3) Udvikling af uddannelsesmetoder (Lamk)4) Opbygning af en mentorstruktur (TUAMK)5) ansættelse af indvandrere via netværk og mentorordninger (internationalt samarbejde, Lamk & andre nationale partnere)Som et resultat af projektet bliver mentorordninger systematiske, hvilket betyder, at fordelene, praksis og målsætninger for mentorordninger i beskæftigelsesprocessen er blevet lettere at anvende mentorordninger i beskæftigelse og samarbejde med arbejdsgivere. De faglige netværk af indvandrere i arbejdslivet udvikler og støtter beskæftigelsen i regionens økonomi. Mentorordninger kan forbedres, og mentorkriterier kan fastsættes og evalueres. Målet er at gøre det lettere for virksomheder og andre arbejdsgivere i regionen at ansætte eller uddanne en indvandrer med mentorstøtte. Tilgængeligheden af værktøjer til udnyttelse af faglige netværk vil gøre det lettere at finde disse arbejdsgivere. Projektet gennemføres i Finland af Turku University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences og Tampere University of Applied Sciences samt internationale partnere KU Leuven (Belgien), Economic House of Osteend (Belgien) og uden for Horisont (Belgien). Projektets varighed: 1.1.2019-31.12.2021 (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Potrivit mai multor sondaje, imigranții sunt slab angajați pe piața muncii din Finlanda. Lipsa competențelor lingvistice finlandeze și faptul că competențele dobândite în străinătate nu sunt întotdeauna recunoscute pe piața forței de muncă reprezintă obstacole în calea ocupării forței de muncă. Adesea, imigranții nu au contacte cu viața profesională din Finlanda și cu experiența profesională dobândită în Finlanda, ceea ce reduce oportunitățile de angajare. Consolidarea rețelelor de migranți și utilizarea mentoratului le pot îmbunătăți în mod semnificativ șansele de angajare în profesii comparabile cu educația și formarea. În prezent, experții internaționali și lucrările la ofertă nu se întâlnesc. Experții internaționali aduc cu ei contacte internaționale și rețele care sprijină creșterea economiei regiunii. Internaționalitatea în activitatea de dezvoltare este importantă deoarece, în diferite țări, colaborarea în rețea este dezvoltată în moduri diferite. De exemplu, punerea în aplicare a programelor de mentorat care promovează crearea de rețele și ocuparea forței de muncă variază foarte mult de la o țară la alta, de exemplu în ceea ce privește tipul de actori care pun în aplicare programele și măsura în care aceștia își desfășoară activitatea. Scopul proiectului este de a sprijini integrarea pe piața finlandeză a forței de muncă a persoanelor care provin din familii de imigranți, și anume a talentelor internaționale. Scopul proiectului este de a dezvolta, testa și disemina modele și practici de mentorat, precum și de a sistematiza mentoratul și utilizarea rețelelor. Utilizarea rețelelor profesionale ale migranților va fi dezvoltată prin creșterea competenței acestora de a găsi, găsi și dezvolta propriile legături de viață profesională și rețele profesionale pentru a sprijini calea către ocuparea unui loc de muncă. La nivel internațional, proiectul va identifica factorii critici în practicile de mentorat pentru migranți, va crea criterii minime pentru mentoratul de înaltă calitate, folosind experimente din diferite țări și va clarifica conceptele aferente. În plus, va fi elaborată o abordare a funcționării rețelelor împreună cu partenerii internaționali pentru a ajuta angajatorii și angajații să se întâlnească mai eficient. Proiectul constă în cinci pachete de lucru: 1) Management de proiect și comunicare (TUAMK)2) Rețele în sprijinul activităților de mentorat (TAMK)3) Dezvoltarea metodelor de formare (Lamk)4) Construirea unei structuri de mentorat (TUAMK)5) Angajarea imigranților prin rețele și mentorat (cooperare internațională, Lamk & alți parteneri naționali) Ca urmare a proiectului, practicile de mentorat devin sistematice, ca urmare a faptului că sunt identificate beneficiile, practicile și obiectivele mentoratului în procesul de ocupare a forței de muncă, se facilitează utilizarea mentoratului în ocuparea forței de muncă și cooperarea cu angajatorii. Rețelele profesionale de imigranți în viața profesională dezvoltă și sprijină ocuparea forței de muncă în economia regiunii. Metodele de mentorat pot fi perfecționate, iar criteriile de mentorat pot fi stabilite și evaluate. Scopul este de a facilita întreprinderilor și altor angajatori din regiune să angajeze sau să formeze un imigrant cu sprijin pentru mentori. Disponibilitatea instrumentelor pentru exploatarea rețelelor profesionale va facilita găsirea acestor angajatori. Proiectul este implementat în Finlanda de Universitatea de Științe Aplicate din Turku, Universitatea de Științe Aplicate din Lahti și Universitatea de Științe Aplicate din Tampere, precum și de partenerii internaționali KU Leuven (Belgia), Casa Economică din Osteend (Belgia) și Beyond the Horizon (Belgia). Durata proiectului: 1.1.2019-31.12.2021 (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Potrivit mai multor sondaje, imigranții sunt slab angajați pe piața muncii din Finlanda. Lipsa competențelor lingvistice finlandeze și faptul că competențele dobândite în străinătate nu sunt întotdeauna recunoscute pe piața forței de muncă reprezintă obstacole în calea ocupării forței de muncă. Adesea, imigranții nu au contacte cu viața profesională din Finlanda și cu experiența profesională dobândită în Finlanda, ceea ce reduce oportunitățile de angajare. Consolidarea rețelelor de migranți și utilizarea mentoratului le pot îmbunătăți în mod semnificativ șansele de angajare în profesii comparabile cu educația și formarea. În prezent, experții internaționali și lucrările la ofertă nu se întâlnesc. Experții internaționali aduc cu ei contacte internaționale și rețele care sprijină creșterea economiei regiunii. Internaționalitatea în activitatea de dezvoltare este importantă deoarece, în diferite țări, colaborarea în rețea este dezvoltată în moduri diferite. De exemplu, punerea în aplicare a programelor de mentorat care promovează crearea de rețele și ocuparea forței de muncă variază foarte mult de la o țară la alta, de exemplu în ceea ce privește tipul de actori care pun în aplicare programele și măsura în care aceștia își desfășoară activitatea. Scopul proiectului este de a sprijini integrarea pe piața finlandeză a forței de muncă a persoanelor care provin din familii de imigranți, și anume a talentelor internaționale. Scopul proiectului este de a dezvolta, testa și disemina modele și practici de mentorat, precum și de a sistematiza mentoratul și utilizarea rețelelor. Utilizarea rețelelor profesionale ale migranților va fi dezvoltată prin creșterea competenței acestora de a găsi, găsi și dezvolta propriile legături de viață profesională și rețele profesionale pentru a sprijini calea către ocuparea unui loc de muncă. La nivel internațional, proiectul va identifica factorii critici în practicile de mentorat pentru migranți, va crea criterii minime pentru mentoratul de înaltă calitate, folosind experimente din diferite țări și va clarifica conceptele aferente. În plus, va fi elaborată o abordare a funcționării rețelelor împreună cu partenerii internaționali pentru a ajuta angajatorii și angajații să se întâlnească mai eficient. Proiectul constă în cinci pachete de lucru: 1) Management de proiect și comunicare (TUAMK)2) Rețele în sprijinul activităților de mentorat (TAMK)3) Dezvoltarea metodelor de formare (Lamk)4) Construirea unei structuri de mentorat (TUAMK)5) Angajarea imigranților prin rețele și mentorat (cooperare internațională, Lamk & alți parteneri naționali) Ca urmare a proiectului, practicile de mentorat devin sistematice, ca urmare a faptului că sunt identificate beneficiile, practicile și obiectivele mentoratului în procesul de ocupare a forței de muncă, se facilitează utilizarea mentoratului în ocuparea forței de muncă și cooperarea cu angajatorii. Rețelele profesionale de imigranți în viața profesională dezvoltă și sprijină ocuparea forței de muncă în economia regiunii. Metodele de mentorat pot fi perfecționate, iar criteriile de mentorat pot fi stabilite și evaluate. Scopul este de a facilita întreprinderilor și altor angajatori din regiune să angajeze sau să formeze un imigrant cu sprijin pentru mentori. Disponibilitatea instrumentelor pentru exploatarea rețelelor profesionale va facilita găsirea acestor angajatori. Proiectul este implementat în Finlanda de Universitatea de Științe Aplicate din Turku, Universitatea de Științe Aplicate din Lahti și Universitatea de Științe Aplicate din Tampere, precum și de partenerii internaționali KU Leuven (Belgia), Casa Economică din Osteend (Belgia) și Beyond the Horizon (Belgia). Durata proiectului: 1.1.2019-31.12.2021 (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Potrivit mai multor sondaje, imigranții sunt slab angajați pe piața muncii din Finlanda. Lipsa competențelor lingvistice finlandeze și faptul că competențele dobândite în străinătate nu sunt întotdeauna recunoscute pe piața forței de muncă reprezintă obstacole în calea ocupării forței de muncă. Adesea, imigranții nu au contacte cu viața profesională din Finlanda și cu experiența profesională dobândită în Finlanda, ceea ce reduce oportunitățile de angajare. Consolidarea rețelelor de migranți și utilizarea mentoratului le pot îmbunătăți în mod semnificativ șansele de angajare în profesii comparabile cu educația și formarea. În prezent, experții internaționali și lucrările la ofertă nu se întâlnesc. Experții internaționali aduc cu ei contacte internaționale și rețele care sprijină creșterea economiei regiunii. Internaționalitatea în activitatea de dezvoltare este importantă deoarece, în diferite țări, colaborarea în rețea este dezvoltată în moduri diferite. De exemplu, punerea în aplicare a programelor de mentorat care promovează crearea de rețele și ocuparea forței de muncă variază foarte mult de la o țară la alta, de exemplu în ceea ce privește tipul de actori care pun în aplicare programele și măsura în care aceștia își desfășoară activitatea. Scopul proiectului este de a sprijini integrarea pe piața finlandeză a forței de muncă a persoanelor care provin din familii de imigranți, și anume a talentelor internaționale. Scopul proiectului este de a dezvolta, testa și disemina modele și practici de mentorat, precum și de a sistematiza mentoratul și utilizarea rețelelor. Utilizarea rețelelor profesionale ale migranților va fi dezvoltată prin creșterea competenței acestora de a găsi, găsi și dezvolta propriile legături de viață profesională și rețele profesionale pentru a sprijini calea către ocuparea unui loc de muncă. La nivel internațional, proiectul va identifica factorii critici în practicile de mentorat pentru migranți, va crea criterii minime pentru mentoratul de înaltă calitate, folosind experimente din diferite țări și va clarifica conceptele aferente. În plus, va fi elaborată o abordare a funcționării rețelelor împreună cu partenerii internaționali pentru a ajuta angajatorii și angajații să se întâlnească mai eficient. Proiectul constă în cinci pachete de lucru: 1) Management de proiect și comunicare (TUAMK)2) Rețele în sprijinul activităților de mentorat (TAMK)3) Dezvoltarea metodelor de formare (Lamk)4) Construirea unei structuri de mentorat (TUAMK)5) Angajarea imigranților prin rețele și mentorat (cooperare internațională, Lamk & alți parteneri naționali) Ca urmare a proiectului, practicile de mentorat devin sistematice, ca urmare a faptului că sunt identificate beneficiile, practicile și obiectivele mentoratului în procesul de ocupare a forței de muncă, se facilitează utilizarea mentoratului în ocuparea forței de muncă și cooperarea cu angajatorii. Rețelele profesionale de imigranți în viața profesională dezvoltă și sprijină ocuparea forței de muncă în economia regiunii. Metodele de mentorat pot fi perfecționate, iar criteriile de mentorat pot fi stabilite și evaluate. Scopul este de a facilita întreprinderilor și altor angajatori din regiune să angajeze sau să formeze un imigrant cu sprijin pentru mentori. Disponibilitatea instrumentelor pentru exploatarea rețelelor profesionale va facilita găsirea acestor angajatori. Proiectul este implementat în Finlanda de Universitatea de Științe Aplicate din Turku, Universitatea de Științe Aplicate din Lahti și Universitatea de Științe Aplicate din Tampere, precum și de partenerii internaționali KU Leuven (Belgia), Casa Economică din Osteend (Belgia) și Beyond the Horizon (Belgia). Durata proiectului: 1.1.2019-31.12.2021 (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Enligt olika undersökningar är invandrarna dåligt sysselsatta på den finska arbetsmarknaden. Bristande kunskaper i finska och det faktum att färdigheter som förvärvats utomlands inte alltid erkänns på arbetsmarknaden utgör hinder för sysselsättningen. Invandrarna saknar ofta kontakt med det finländska arbetslivet och den arbetslivserfarenhet som förvärvats i Finland, vilket minskar sysselsättningsmöjligheterna. Att stärka invandrarnätverken och använda mentorskap kan avsevärt förbättra deras möjligheter att arbeta inom yrken som är jämförbara med utbildning. För närvarande träffas inte internationella experter och det arbete som erbjuds. Internationella experter för med sig internationella kontakter och nätverk som stöder tillväxten i regionens ekonomi. Internationalitet i utvecklingsarbetet är viktigt eftersom nätverk i olika länder utvecklas på olika sätt. Genomförandet av mentorprogram för att främja nätverksarbete och sysselsättning varierar till exempel kraftigt från land till land, t.ex. när det gäller vilken typ av aktörer som genomför programmen och i vilken utsträckning de är verksamma. Syftet med projektet är att stödja integrationen av personer med invandrarbakgrund, dvs. internationella talanger, på den finska arbetsmarknaden. Syftet med projektet är att utveckla, testa och sprida mentormodeller och metoder samt att systematisera mentorskap och användning av nätverk. Användningen av nätverk för migrerande yrkesutövare kommer att utvecklas genom att öka deras kompetens att hitta, hitta och utveckla sina egna kopplingar till arbetslivet och yrkesnätverk för att stödja vägen till sysselsättning. På internationell nivå kommer projektet att identifiera kritiska faktorer i migranters mentorskap, skapa minimikriterier för mentorskap av hög kvalitet med hjälp av experiment från olika länder och klargöra de relaterade begreppen. Dessutom kommer en strategi för driften av nätverk att utvecklas tillsammans med internationella partner för att hjälpa arbetsgivare och arbetstagare att träffas mer effektivt. Projektet består av fem arbetspaket: 1) Projektledning och kommunikation (TUAMK)2) Nätverk till stöd för mentorsverksamhet (TAMK)3) Utveckling av utbildningsmetoder (Lamk)4) Att bygga en mentorstruktur (TUAMK)5) Anställda invandrare via nätverk och mentorskap (internationellt samarbete, Lamk & andra nationella partner)Som ett resultat av projektet blir mentorsverksamhet systematisk, vilket leder till att fördelarna, metoderna och målen med mentorskap i sysselsättningsprocessen identifieras, användningen av mentorskap i sysselsättningen och samarbetet med arbetsgivarna underlättas. Yrkesnätverken för invandrare i arbetslivet utvecklar och stöder sysselsättningen i regionens ekonomi. Mentorskapsmetoder kan förfinas och mentorskapskriterier kan fastställas och utvärderas. Syftet är att underlätta för företag och andra arbetsgivare i regionen att anställa eller utbilda en invandrare med mentorstöd. Tillgången till verktyg för utnyttjande av yrkesnätverk kommer att göra det lättare att hitta dessa arbetsgivare. Projektet genomförs i Finland av Åbo yrkeshögskola, Lahtis yrkeshögskola och Tammerfors yrkeshögskola samt internationella partner KU Leuven (Belgien), Economic House of Osteend (Belgien) och Beyond the Horizon (Belgien). Projektets varaktighet: 1.1.2019–31.12.2021 (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Enligt olika undersökningar är invandrarna dåligt sysselsatta på den finska arbetsmarknaden. Bristande kunskaper i finska och det faktum att färdigheter som förvärvats utomlands inte alltid erkänns på arbetsmarknaden utgör hinder för sysselsättningen. Invandrarna saknar ofta kontakt med det finländska arbetslivet och den arbetslivserfarenhet som förvärvats i Finland, vilket minskar sysselsättningsmöjligheterna. Att stärka invandrarnätverken och använda mentorskap kan avsevärt förbättra deras möjligheter att arbeta inom yrken som är jämförbara med utbildning. För närvarande träffas inte internationella experter och det arbete som erbjuds. Internationella experter för med sig internationella kontakter och nätverk som stöder tillväxten i regionens ekonomi. Internationalitet i utvecklingsarbetet är viktigt eftersom nätverk i olika länder utvecklas på olika sätt. Genomförandet av mentorprogram för att främja nätverksarbete och sysselsättning varierar till exempel kraftigt från land till land, t.ex. när det gäller vilken typ av aktörer som genomför programmen och i vilken utsträckning de är verksamma. Syftet med projektet är att stödja integrationen av personer med invandrarbakgrund, dvs. internationella talanger, på den finska arbetsmarknaden. Syftet med projektet är att utveckla, testa och sprida mentormodeller och metoder samt att systematisera mentorskap och användning av nätverk. Användningen av nätverk för migrerande yrkesutövare kommer att utvecklas genom att öka deras kompetens att hitta, hitta och utveckla sina egna kopplingar till arbetslivet och yrkesnätverk för att stödja vägen till sysselsättning. På internationell nivå kommer projektet att identifiera kritiska faktorer i migranters mentorskap, skapa minimikriterier för mentorskap av hög kvalitet med hjälp av experiment från olika länder och klargöra de relaterade begreppen. Dessutom kommer en strategi för driften av nätverk att utvecklas tillsammans med internationella partner för att hjälpa arbetsgivare och arbetstagare att träffas mer effektivt. Projektet består av fem arbetspaket: 1) Projektledning och kommunikation (TUAMK)2) Nätverk till stöd för mentorsverksamhet (TAMK)3) Utveckling av utbildningsmetoder (Lamk)4) Att bygga en mentorstruktur (TUAMK)5) Anställda invandrare via nätverk och mentorskap (internationellt samarbete, Lamk & andra nationella partner)Som ett resultat av projektet blir mentorsverksamhet systematisk, vilket leder till att fördelarna, metoderna och målen med mentorskap i sysselsättningsprocessen identifieras, användningen av mentorskap i sysselsättningen och samarbetet med arbetsgivarna underlättas. Yrkesnätverken för invandrare i arbetslivet utvecklar och stöder sysselsättningen i regionens ekonomi. Mentorskapsmetoder kan förfinas och mentorskapskriterier kan fastställas och utvärderas. Syftet är att underlätta för företag och andra arbetsgivare i regionen att anställa eller utbilda en invandrare med mentorstöd. Tillgången till verktyg för utnyttjande av yrkesnätverk kommer att göra det lättare att hitta dessa arbetsgivare. Projektet genomförs i Finland av Åbo yrkeshögskola, Lahtis yrkeshögskola och Tammerfors yrkeshögskola samt internationella partner KU Leuven (Belgien), Economic House of Osteend (Belgien) och Beyond the Horizon (Belgien). Projektets varaktighet: 1.1.2019–31.12.2021 (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Enligt olika undersökningar är invandrarna dåligt sysselsatta på den finska arbetsmarknaden. Bristande kunskaper i finska och det faktum att färdigheter som förvärvats utomlands inte alltid erkänns på arbetsmarknaden utgör hinder för sysselsättningen. Invandrarna saknar ofta kontakt med det finländska arbetslivet och den arbetslivserfarenhet som förvärvats i Finland, vilket minskar sysselsättningsmöjligheterna. Att stärka invandrarnätverken och använda mentorskap kan avsevärt förbättra deras möjligheter att arbeta inom yrken som är jämförbara med utbildning. För närvarande träffas inte internationella experter och det arbete som erbjuds. Internationella experter för med sig internationella kontakter och nätverk som stöder tillväxten i regionens ekonomi. Internationalitet i utvecklingsarbetet är viktigt eftersom nätverk i olika länder utvecklas på olika sätt. Genomförandet av mentorprogram för att främja nätverksarbete och sysselsättning varierar till exempel kraftigt från land till land, t.ex. när det gäller vilken typ av aktörer som genomför programmen och i vilken utsträckning de är verksamma. Syftet med projektet är att stödja integrationen av personer med invandrarbakgrund, dvs. internationella talanger, på den finska arbetsmarknaden. Syftet med projektet är att utveckla, testa och sprida mentormodeller och metoder samt att systematisera mentorskap och användning av nätverk. Användningen av nätverk för migrerande yrkesutövare kommer att utvecklas genom att öka deras kompetens att hitta, hitta och utveckla sina egna kopplingar till arbetslivet och yrkesnätverk för att stödja vägen till sysselsättning. På internationell nivå kommer projektet att identifiera kritiska faktorer i migranters mentorskap, skapa minimikriterier för mentorskap av hög kvalitet med hjälp av experiment från olika länder och klargöra de relaterade begreppen. Dessutom kommer en strategi för driften av nätverk att utvecklas tillsammans med internationella partner för att hjälpa arbetsgivare och arbetstagare att träffas mer effektivt. Projektet består av fem arbetspaket: 1) Projektledning och kommunikation (TUAMK)2) Nätverk till stöd för mentorsverksamhet (TAMK)3) Utveckling av utbildningsmetoder (Lamk)4) Att bygga en mentorstruktur (TUAMK)5) Anställda invandrare via nätverk och mentorskap (internationellt samarbete, Lamk & andra nationella partner)Som ett resultat av projektet blir mentorsverksamhet systematisk, vilket leder till att fördelarna, metoderna och målen med mentorskap i sysselsättningsprocessen identifieras, användningen av mentorskap i sysselsättningen och samarbetet med arbetsgivarna underlättas. Yrkesnätverken för invandrare i arbetslivet utvecklar och stöder sysselsättningen i regionens ekonomi. Mentorskapsmetoder kan förfinas och mentorskapskriterier kan fastställas och utvärderas. Syftet är att underlätta för företag och andra arbetsgivare i regionen att anställa eller utbilda en invandrare med mentorstöd. Tillgången till verktyg för utnyttjande av yrkesnätverk kommer att göra det lättare att hitta dessa arbetsgivare. Projektet genomförs i Finland av Åbo yrkeshögskola, Lahtis yrkeshögskola och Tammerfors yrkeshögskola samt internationella partner KU Leuven (Belgien), Economic House of Osteend (Belgien) och Beyond the Horizon (Belgien). Projektets varaktighet: 1.1.2019–31.12.2021 (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
280,217.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 280,217.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
37.5 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 37.5 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:27, 11 October 2024
Project Q3758139 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mesh — Networks and mentoring to support the employment of immigrants |
Project Q3758139 in Finland |
Statements
280,217.0 Euro
0 references
747,247.0 Euro
0 references
37.5 percent
0 references
14 January 2019
0 references
31 December 2021
0 references
Turun ammattikorkeakoulu Oy
0 references
Maahanmuuttajat työllistyvät eri selvitysten mukaan huonosti suomalaisille työmarkkinoille. Työllistymisen esteitä ovat puutteellinen suomen kielen taito sekä se, että ulkomailla hankittua osaamista ei aina tunnisteta työmarkkinoilla. Maahanmuuttajilta puuttuu usein kontakteja suomalaiseen työelämään ja Suomessa hankittua työkokemusta, mikä alentaa työllistymismahdollisuuksia. Vahvistamalla maahanmuuttajien verkostoja ja hyödyntämällä mentorointia voidaan merkittävästi parantaa heidän mahdollisuuksiaan työllistyä koulutusta vastaaviin ammatteihin.Maahanmuuttajien saaminen työmarkkinoille on ensisijaisen tärkeää. Tällä hetkellä kansainväliset osaajat ja tarjolla olevat työt eivät kohtaa. Kansainväliset osaajat tuovat mukanaan kansainvälisiä yhteyksiä ja verkostoja, jotka tukevat alueen elinkeinoelämän kasvua. Kansainvälisyys kehittämistyössä on tärkeää, koska eri maissa verkostoitumista kehitetään eri tavoin. Esimerkiksi verkostoitumista ja työllistymistä edistävien mentorointiohjelmien toteuttaminen vaihtelee maakohtaisesti suuresti esimerkiksi sen suhteen, millaiset toimijat ohjelmia toteuttavat ja millä laajuudella ne toimivat. Hankkeen päämääränä on tukea maahanmuuttajataustaisten ihmisten eli kansainvälisten osaajien sijoittumista suomalaisille työmarkkinoille. Hankkeen tavoitteena on kehittää, kokeilla ja levittää mentoroinnin malleja ja käytäntöjä sekä systematisoida mentorointia ja verkostojen hyödyntämistä. Maahan muuttaneiden ammatillisten verkostojen hyödyntämistä kehitetään kasvattamalla heidän kompetenssiaan etsiä, löytää ja kehittää omia työelämäyhteyksiään sekä ammatillisia verkostojaan tukemaan polkua työllistymiseen. Hankkeen kansainvälisellä tasolla tunnistetaan kriittisiä tekijöitä maahanmuuttajien mentorointikäytännöissä, luodaan laadukkaalle mentoroinnille minimikriteerit hyödyntäen eri maiden kokeiluja ja selkeytetään aiheeseen liittyvää käsitteistöä. Lisäksi kansainvälisten kumppaneiden kanssa kehitetään verkostojen toiminnalle toimintatapaa, joka auttaa työnantajien ja työntekijöiden kohtaamista tehokkaammin. Hanke muodostuu viidestä työpaketista: 1) Hankehallinto ja viestintä (TUAMK)2) Verkostot mentoritoiminnan tukena (TAMK)3) Mentorointimenetelmien kehittäminen (LAMK)4) Mentoroinnin struktuurin rakentaminen (TUAMK)5) Employing Immigrants via networks and mentoring (kansainvälinen yhteistyö, LAMK & muut kansalliset kumppanit)Hankkeen tuloksena mentoroinnin käytännöt systematisoituvat, jonka seurauksena mentoroinnin hyödyt, toimintatavat ja tavoitteet työllistymisprosessissa tunnistetaan, mentoroinnin hyödyntäminen työllistymisessä ja yhteistyö työnantajien kanssa helpottuu. Maahanmuuttajien ammatilliset verkostot työelämään kehittyvät ja tukevat työllistymistä alueen elinkeinoelämään. Mentorointimenetelmät hioutuvat ja mentoroinnille voidaan asettaa kriteerit ja sitä voidaan arvioida. Tavoitteena on, että alueen yritykset ja muut työnantajat kokevat helpommaksi työllistää tai ottaa harjoitteluun maahanmuuttajan, jolla on mentorin tuki. Näiden työnantajien löytyminen helpottuu, kun ammatillisien verkostojen hyödyntämiselle on olemassa työkaluja. Hanketta toteuttavat Suomessa Turun ammattikorkeakoulu, Lahden ammattikorkeakoulu ja Tampereen ammattikorkeakoulu sekä kansainväliset kumppanit KU Leuven (Belgia), Economic House of Osteend (Belgia) ja Beyond the Horizon (Belgia). Hankkeen kesto: 1.1.2019-31.12.2021 (Finnish)
0 references
According to various surveys, immigrants are poorly employed in the Finnish labour market. Lack of Finnish language skills and the fact that skills acquired abroad are not always recognised in the labour market are obstacles to employment. Immigrants often lack contacts with Finnish working life and work experience acquired in Finland, which reduces employment opportunities. Strengthening migrant networks and using mentoring can significantly improve their chances of employment in professions comparable to education and training. At the moment, international experts and the work on offer do not meet. International experts bring with them international contacts and networks that support the growth of the region’s economy. Internationality in development work is important because in different countries networking is developed in different ways. For example, the implementation of mentoring programmes promoting networking and employment varies widely from country to country, e.g. in terms of the type of actors implementing the programmes and the extent to which they operate. The aim of the project is to support the integration of people with an immigrant background, i.e. international talents, into the Finnish labour market. The aim of the project is to develop, test and disseminate mentoring models and practices, as well as to systematise mentoring and the use of networks. The use of migrant professional networks will be developed by increasing their competence to find, find and develop their own working life links and professional networks to support the path to employment. At the international level, the project will identify critical factors in migrant mentoring practices, create minimum criteria for high-quality mentoring using experiments from different countries and clarify the related concepts. In addition, an approach to the operation of networks will be developed with international partners to help employers and employees meet more effectively. The project consists of five work packages: 1) Project management and communication (TUAMK)2) Networks in support of mentoring activities (TAMK)3) Development of training methods (LAMK)4) Building a Mentoring Structure (TUAMK)5) Employing Immigrants via networks and mentoring (international cooperation, LAMK & other national partners)As a result of the project, mentoring practices become systematic, as a result of which the benefits, practices and objectives of mentoring in the employment process are identified, the use of mentoring in employment and cooperation with employers is facilitated. The professional networks of immigrants in working life develop and support employment in the region’s economy. Mentoring methods can be refined and mentoring criteria can be set and evaluated. The aim is to make it easier for companies and other employers in the region to employ or train an immigrant with mentor support. The availability of tools for the exploitation of professional networks will make it easier to find these employers. The project is implemented in Finland by Turku University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences and Tampere University of Applied Sciences, as well as international partners KU Leuven (Belgium), Economic House of Osteend (Belgium) and Beyond the Horizon (Belgium). Duration of the project: 1.1.2019-31.12.2021 (English)
23 November 2021
0.7745093641823837
0 references
Selon diverses enquêtes, les immigrés sont peu employés sur le marché du travail finlandais. Le manque de compétences linguistiques en finnois et le fait que les compétences acquises à l’étranger ne soient pas toujours reconnues sur le marché du travail constituent des obstacles à l’emploi. Les immigrants manquent souvent de contacts avec la vie professionnelle finlandaise et l’expérience professionnelle acquise en Finlande, ce qui réduit les possibilités d’emploi. Le renforcement des réseaux de migrants et le recours au mentorat peuvent considérablement améliorer leurs chances d’emploi dans des professions comparables à l’éducation et à la formation. Pour le moment, les experts internationaux et les travaux proposés ne se rencontrent pas. Des experts internationaux apportent avec eux des contacts et des réseaux internationaux qui soutiennent la croissance de l’économie de la région. L’internationalité dans le travail de développement est importante parce que, dans différents pays, la mise en réseau se développe de différentes manières. Par exemple, la mise en œuvre de programmes de mentorat favorisant la création de réseaux et l’emploi varie considérablement d’un pays à l’autre, par exemple en ce qui concerne le type d’acteurs qui mettent en œuvre les programmes et la mesure dans laquelle ils fonctionnent. L’objectif du projet est de soutenir l’intégration des personnes issues de l’immigration, c’est-à-dire des talents internationaux, sur le marché du travail finlandais. L’objectif du projet est de développer, tester et diffuser des modèles et des pratiques de mentorat, ainsi que de systématiser le mentorat et l’utilisation des réseaux. L’utilisation de réseaux professionnels de migrants sera développée en renforçant leurs compétences pour trouver, trouver et développer leurs propres liens de vie professionnelle et des réseaux professionnels pour soutenir la voie de l’emploi. Au niveau international, le projet identifiera les facteurs critiques dans les pratiques de mentorat des migrants, créera des critères minimaux pour un mentorat de haute qualité à l’aide d’expériences de différents pays et clarifiera les concepts connexes. En outre, une approche du fonctionnement des réseaux sera élaborée avec des partenaires internationaux afin d’aider les employeurs et les employés à se rencontrer plus efficacement. Le projet se compose de cinq modules de travail: 1) Gestion de projet et communication (TUAMK)2) Réseaux d’appui aux activités de mentorat (TAMK)3) Développement de méthodes de formation (LAMK)4) Construire une structure de mentorat (TUAMK)5) Employer des immigrants par l’intermédiaire de réseaux et de mentorat (coopération internationale, Lamk et autres partenaires nationaux)A la suite du projet, les pratiques de mentorat deviennent systématiques, ce qui permet d’identifier les avantages, les pratiques et les objectifs du mentorat dans le processus d’emploi, l’utilisation du mentorat dans l’emploi et la coopération avec les employeurs est facilitée. Les réseaux professionnels d’immigrants dans la vie active développent et soutiennent l’emploi dans l’économie de la région. Les méthodes de mentorat peuvent être affinées et des critères de mentorat peuvent être définis et évalués. L’objectif est de faciliter l’embauche ou la formation d’un immigrant avec le soutien d’un mentor pour les entreprises et les autres employeurs de la région. La disponibilité d’outils pour l’exploitation des réseaux professionnels facilitera la recherche de ces employeurs. Le projet est mis en œuvre en Finlande par l’Université des Sciences Appliquées de Turku, l’Université Lahti des Sciences Appliquées et l’Université de Tampere des Sciences Appliquées, ainsi que par des partenaires internationaux KU Leuven (Belgique), la Maison Economique d’Osteend (Belgique) et Beyond the Horizon (Belgique). Durée du projet: 1.1.2019-31.12.2021 (French)
29 November 2021
0 references
Verschiedenen Erhebungen zufolge sind Einwanderer auf dem finnischen Arbeitsmarkt schlecht beschäftigt. Fehlende finnische Sprachkenntnisse und die Tatsache, dass im Ausland erworbene Qualifikationen nicht immer auf dem Arbeitsmarkt anerkannt werden, stellen Hindernisse für die Beschäftigung dar. Den Einwanderern fehlt es häufig an Kontakten mit dem finnischen Arbeitsleben und den in Finnland erworbenen Berufserfahrungen, was die Beschäftigungsmöglichkeiten verringert. Die Stärkung der Netze von Migranten und der Einsatz von Mentoring können ihre Beschäftigungschancen in Berufen, die mit der allgemeinen und beruflichen Bildung vergleichbar sind, erheblich verbessern. Derzeit treffen sich internationale Experten und die angebotenen Arbeiten nicht. Internationale Experten bringen internationale Kontakte und Netzwerke mit, die das Wachstum der Wirtschaft der Region unterstützen. Internationalität in der Entwicklungsarbeit ist wichtig, weil in verschiedenen Ländern Vernetzung auf unterschiedliche Weise entwickelt wird. So ist beispielsweise die Umsetzung von Mentoring-Programmen zur Förderung von Vernetzung und Beschäftigung von Land zu Land sehr unterschiedlich, z. B. in Bezug auf die Art der Akteure, die die Programme durchführen, und in welchem Umfang sie funktionieren. Ziel des Projekts ist es, die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund, d. h. internationalen Talenten, in den finnischen Arbeitsmarkt zu unterstützen. Ziel des Projekts ist es, Mentoring-Modelle und -Praktiken zu entwickeln, zu testen und zu verbreiten sowie Mentoring und die Nutzung von Netzwerken zu systematisieren. Der Einsatz beruflicher Migrantennetzwerke wird durch die Erweiterung ihrer Kompetenz zur Suche, Suche und Weiterentwicklung ihrer eigenen Arbeitsbeziehungen und Berufsnetzwerke zur Unterstützung des Wegs zur Beschäftigung entwickelt. Auf internationaler Ebene wird das Projekt kritische Faktoren für die Mentoring-Praktiken für Migranten identifizieren, Mindestkriterien für qualitativ hochwertige Mentorings mithilfe von Experimenten aus verschiedenen Ländern schaffen und die entsprechenden Konzepte klären. Darüber hinaus wird ein Ansatz für den Betrieb von Netzwerken mit internationalen Partnern entwickelt, um Arbeitgeber und Arbeitnehmer effektiver zu treffen. Das Projekt besteht aus fünf Arbeitspaketen: 1) Projektmanagement und Kommunikation (TUAMK)2) Netzwerke zur Unterstützung von Mentoring-Aktivitäten (TAMK)3) Entwicklung von Ausbildungsmethoden (Lamk)4) Aufbau einer Mentoring-Struktur (TUAMK)5) Immigranten durch Netzwerke und Mentoring (internationale Zusammenarbeit, Lamk & andere nationale Partner)Beschäftigung von Immigranten (internationale Zusammenarbeit, Lamk & andere nationale Partner)Als Ergebnis des Projekts werden Mentoring-Praktiken systematisch, wodurch die Vorteile, Praktiken und Ziele der Mentoring im Beschäftigungsprozess identifiziert werden, der Einsatz von Mentoring in Beschäftigung und Zusammenarbeit mit Arbeitgebern. Die Berufsnetzwerke von Zuwanderern im Arbeitsleben entwickeln und unterstützen die Beschäftigung in der Wirtschaft der Region. Mentoring-Methoden können verfeinert und Mentoring-Kriterien festgelegt und bewertet werden. Ziel ist es, Unternehmen und anderen Arbeitgebern in der Region die Beschäftigung oder Ausbildung von Einwanderern mit Unterstützung von Mentoren zu erleichtern. Die Verfügbarkeit von Instrumenten für die Nutzung professioneller Netzwerke wird es erleichtern, diese Arbeitgeber zu finden. Das Projekt wird in Finnland von der Turku University of Applied Sciences, der Fachhochschule Lahti und der Fachhochschule Tampere sowie von internationalen Partnern KU Leuven (Belgien), Wirtschaftshaus Osteend (Belgien) und Beyond the Horizon (Belgien) durchgeführt. Laufzeit des Projekts: 1.1.2019-31.12.2021 (German)
30 November 2021
0 references
Volgens verschillende enquêtes zijn immigranten slecht tewerkgesteld op de Finse arbeidsmarkt. Een gebrek aan Finse taalvaardigheden en het feit dat in het buitenland verworven vaardigheden op de arbeidsmarkt niet altijd worden erkend, zijn belemmeringen voor de werkgelegenheid. Immigranten hebben vaak geen contact met het Finse beroepsleven en hebben geen werkervaring opgedaan in Finland, waardoor de arbeidskansen worden verminderd. Het versterken van migrantennetwerken en het gebruik van mentorschap kunnen hun kansen op werk in beroepen die vergelijkbaar zijn met onderwijs en opleiding aanzienlijk verbeteren. Op dit moment komen internationale deskundigen en de aangeboden werkzaamheden niet bijeen. Internationale deskundigen brengen internationale contacten en netwerken met zich mee die de groei van de economie van de regio ondersteunen. Internationaliteit in ontwikkelingswerk is belangrijk omdat in verschillende landen netwerkvorming op verschillende manieren wordt ontwikkeld. Zo verschilt de uitvoering van mentoringprogramma’s ter bevordering van netwerkvorming en werkgelegenheid sterk van land tot land, bijvoorbeeld wat betreft het soort actoren dat de programma’s uitvoert en de mate waarin zij functioneren. Het doel van het project is de integratie van mensen met een immigrantenachtergrond, d.w.z. internationale talenten, op de Finse arbeidsmarkt te ondersteunen. Het doel van het project is het ontwikkelen, testen en verspreiden van mentoringmodellen en -praktijken, alsmede het systematiseren van mentoring en het gebruik van netwerken. Het gebruik van netwerken van beroepsmigranten zal worden ontwikkeld door hun competentie te vergroten om hun eigen beroepslevensbanden en professionele netwerken te vinden, te vinden en te ontwikkelen om de weg naar werkgelegenheid te ondersteunen. Op internationaal niveau zal het project kritieke factoren in de begeleidingspraktijken van migranten in kaart brengen, minimumcriteria vaststellen voor mentorschap van hoge kwaliteit aan de hand van experimenten uit verschillende landen en de bijbehorende concepten verduidelijken. Daarnaast zal met internationale partners een aanpak voor de werking van netwerken worden ontwikkeld om werkgevers en werknemers effectiever te kunnen ontmoeten. Het project bestaat uit vijf werkpakketten: 1) Projectmanagement en -communicatie (TUAMK)2) Netwerken ter ondersteuning van mentoractiviteiten (TAMK)3) Ontwikkeling van opleidingsmethoden (Lamk)4) Bouwen aan een mentorstructuur (TUAMK)5) Werknemers via netwerken en mentoring (internationale samenwerking, Lamk & andere nationale partners)Als gevolg van het project worden mentorpraktijken systematisch, waardoor de voordelen, praktijken en doelstellingen van mentoring in het arbeidsproces worden vastgesteld, het gebruik van mentoring in de werkgelegenheid en samenwerking met werkgevers wordt vergemakkelijkt. De beroepsnetwerken van immigranten in het beroepsleven ontwikkelen en ondersteunen de werkgelegenheid in de economie van de regio. Mentoring methoden kunnen worden verfijnd en mentoring criteria kunnen worden vastgesteld en geëvalueerd. Het doel is het voor bedrijven en andere werkgevers in de regio gemakkelijker te maken een immigrant in dienst te nemen of op te leiden met begeleiding van mentoren. De beschikbaarheid van instrumenten voor de exploitatie van professionele netwerken zal het gemakkelijker maken om deze werkgevers te vinden. Het project wordt in Finland uitgevoerd door Turku University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences en Tampere University of Applied Sciences, evenals internationale partners KU Leuven (België), Economic House of Osteend (België) en Beyond the Horizon (België). Duur van het project: 1.1.2019-31.12.2021 (Dutch)
5 December 2021
0 references
Secondo varie indagini, gli immigrati sono scarsamente occupati nel mercato del lavoro finlandese. La mancanza di competenze linguistiche finlandesi e il fatto che le competenze acquisite all'estero non siano sempre riconosciute sul mercato del lavoro costituiscono un ostacolo all'occupazione. Gli immigrati spesso non hanno contatti con la vita lavorativa finlandese e l'esperienza lavorativa acquisita in Finlandia, il che riduce le opportunità di lavoro. Il rafforzamento delle reti di migranti e il ricorso al tutoraggio possono migliorare in modo significativo le loro possibilità di occupazione nelle professioni paragonabili all'istruzione e alla formazione. Al momento, esperti internazionali e il lavoro offerto non si incontrano. Esperti internazionali portano con sé contatti e reti internazionali che supportano la crescita dell'economia della regione. L'internazionalità nel lavoro di sviluppo è importante perché in diversi paesi la creazione di reti è sviluppata in modi diversi. Ad esempio, l'attuazione di programmi di tutoraggio che promuovono la creazione di reti e l'occupazione varia notevolmente da paese a paese, ad esempio per quanto riguarda il tipo di attori che attuano i programmi e il loro grado di funzionamento. L'obiettivo del progetto è sostenere l'integrazione nel mercato del lavoro finlandese di persone provenienti da un contesto migratorio, vale a dire talenti internazionali. L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare, testare e diffondere modelli e pratiche di tutoraggio, nonché di sistematizzare il tutoraggio e l'uso delle reti. L'uso delle reti professionali migranti sarà sviluppato aumentando le loro competenze per trovare, trovare e sviluppare i propri legami di vita professionale e le reti professionali per sostenere il percorso verso l'occupazione. A livello internazionale, il progetto individuerà i fattori critici nelle pratiche di tutoraggio dei migranti, creerà criteri minimi per il tutoraggio di alta qualità utilizzando esperimenti provenienti da diversi paesi e chiarirà i concetti correlati. Inoltre, sarà sviluppato un approccio al funzionamento delle reti con partner internazionali per aiutare i datori di lavoro e i lavoratori a incontrarsi in modo più efficace. Il progetto si compone di cinque pacchetti di lavoro: 1) Gestione e comunicazione dei progetti (TUAMK)2) Reti a sostegno delle attività di mentoring (TAMK)3) Sviluppo di metodi di formazione (Lamk)4) Costruire una struttura di mentoring (TUAMK)5) Impiegare immigrati attraverso reti e tutoraggio (cooperazione internazionale, Lamk e altri partner nazionali)Come risultato del progetto, le pratiche di mentoring diventano sistematiche, grazie alle quali vengono individuati i benefici, le pratiche e gli obiettivi del tutoraggio nel processo di occupazione, l'uso del tutoraggio nell'occupazione e la cooperazione con i datori di lavoro. Le reti professionali di immigrati nella vita lavorativa sviluppano e sostengono l'occupazione nell'economia della regione. I metodi di mentoring possono essere perfezionati e i criteri di mentoring possono essere stabiliti e valutati. L'obiettivo è facilitare alle imprese e agli altri datori di lavoro della regione l'impiego o la formazione di un immigrato con il sostegno del mentore. La disponibilità di strumenti per lo sfruttamento delle reti professionali renderà più facile trovare questi datori di lavoro. Il progetto è attuato in Finlandia dall'Università Turku di Scienze Applicate, dall'Università Lahti di Scienze Applicate e dall'Università di Tampere di Scienze Applicate, nonché da partner internazionali KU Leuven (Belgio), Casa Economica di Osteend (Belgio) e Oltre l'Orizzonte (Belgio). Durata del progetto: 1.1.2019-31.12.2021 (Italian)
12 January 2022
0 references
Según diversas encuestas, los inmigrantes están mal empleados en el mercado laboral finlandés. La falta de conocimientos del idioma finlandés y el hecho de que las competencias adquiridas en el extranjero no siempre se reconozcan en el mercado laboral constituyen obstáculos para el empleo. Los inmigrantes a menudo carecen de contacto con la vida laboral finlandesa y la experiencia laboral adquirida en Finlandia, lo que reduce las oportunidades de empleo. El fortalecimiento de las redes de migrantes y el uso de la tutoría pueden mejorar significativamente sus posibilidades de empleo en profesiones comparables a la educación y la formación. Por el momento, los expertos internacionales y el trabajo ofrecido no se reúnen. Expertos internacionales traen consigo contactos y redes internacionales que apoyan el crecimiento de la economía de la región. La internacionalidad en la labor de desarrollo es importante porque en diferentes países se desarrolla el establecimiento de redes de diferentes maneras. Por ejemplo, la ejecución de programas de tutoría que promuevan la creación de redes y el empleo varía considerablemente de un país a otro, por ejemplo, en cuanto al tipo de agentes que ejecutan los programas y la medida en que funcionan. El objetivo del proyecto es apoyar la integración de las personas de origen inmigrante, es decir, talentos internacionales, en el mercado laboral finlandés. El objetivo del proyecto es desarrollar, probar y difundir modelos y prácticas de tutoría, así como sistematizar la tutoría y el uso de redes. El uso de redes profesionales de migrantes se desarrollará aumentando su competencia para encontrar, encontrar y desarrollar sus propios vínculos de vida laboral y redes profesionales para apoyar el camino hacia el empleo. A nivel internacional, el proyecto identificará factores críticos en las prácticas de tutoría de migrantes, creará criterios mínimos para la tutoría de alta calidad utilizando experimentos de diferentes países y aclarará los conceptos relacionados. Además, se desarrollará un enfoque para el funcionamiento de las redes con socios internacionales para ayudar a los empleadores y empleados a reunirse de manera más eficaz. El proyecto consta de cinco paquetes de trabajo: 1) Gestión de proyectos y comunicación (TUAMK)2) Redes de apoyo a las actividades de tutoría (TAMK)3) Desarrollo de métodos de formación (Lamk)4) Creación de una estructura de tutoría (TUAMK)5) Emplear a inmigrantes a través de redes y tutorías (cooperación internacional, Lamk y otros socios nacionales) Como resultado del proyecto, las prácticas de tutoría se vuelven sistemáticas, como resultado de lo cual se identifican los beneficios, prácticas y objetivos de tutoría en el proceso de empleo, se facilita el uso de tutorías en el empleo y la cooperación con los empleadores. Las redes profesionales de inmigrantes en la vida laboral desarrollan y apoyan el empleo en la economía de la región. Los métodos de tutoría pueden ser refinados y los criterios de tutoría se pueden establecer y evaluar. El objetivo es facilitar a las empresas y otros empleadores de la región el empleo o la formación de un inmigrante con apoyo de mentores. La disponibilidad de herramientas para la explotación de las redes profesionales facilitará la búsqueda de estos empleadores. El proyecto es ejecutado en Finlandia por la Universidad Turku de Ciencias Aplicadas, la Universidad de Ciencias Aplicadas de Lahti y la Universidad de Ciencias Aplicadas de Tampere, así como los socios internacionales KU Louven (Bélgica), la Casa Económica de Osteend (Bélgica) y Beyond the Horizon (Bélgica). Duración del proyecto: 1.1.2019-31.12.2021 (Spanish)
13 January 2022
0 references
Mitmete uuringute kohaselt töötavad sisserändajad Soome tööturul halvasti. Soome keele oskuse puudumine ja asjaolu, et välismaal omandatud oskusi tööturul alati ei tunnustata, takistavad töötamist. Sisserändajatel puudub sageli kontakt Soome tööelu ja Soomes omandatud töökogemusega, mis vähendab töövõimalusi. Sisserändajate võrgustike tugevdamine ja mentorluse kasutamine võib oluliselt parandada nende võimalusi töötada hariduse ja koolitusega võrreldavatel kutsealadel. Praegu ei kohtu rahvusvahelised eksperdid ja pakutavad tööd. Rahvusvahelised eksperdid toovad endaga kaasa rahvusvahelisi kontakte ja võrgustikke, mis toetavad piirkonna majanduskasvu. Rahvusvahelistus arengukoostöös on oluline, sest eri riikides arendatakse võrgustike loomist erinevalt. Näiteks võrgustike loomist ja tööhõivet edendavate mentorlusprogrammide rakendamine on riigiti väga erinev, näiteks programmide rakendajate liigi ja nende tegevuse ulatuse poolest. Projekti eesmärk on toetada sisserändaja taustaga inimeste, st rahvusvaheliste talentide integreerimist Soome tööturule. Projekti eesmärk on arendada, katsetada ja levitada mentorlusmudeleid ja -tavasid ning süstematiseerida mentorlust ja võrgustike kasutamist. Sisserändajate kutsevõrgustike kasutamist arendatakse, suurendades nende pädevust leida, leida ja arendada oma tööelu sidemeid ja kutsevõrgustikke, et toetada liikumist tööhõive poole. Rahvusvahelisel tasandil tehakse projektiga kindlaks rändajate juhendamise tavade kriitilised tegurid, luuakse miinimumkriteeriumid kvaliteetseks juhendamiseks, kasutades eri riikide katseid, ning selgitatakse sellega seotud mõisteid. Lisaks töötatakse koos rahvusvaheliste partneritega välja lähenemisviis võrgustike toimimisele, et aidata tööandjatel ja töötajatel tõhusamalt kohtuda. Projekt koosneb viiest tööpaketist: 1) Projektijuhtimine ja teabevahetus (TUAMK)2) Nõustamistegevust toetavad võrgustikud (TAMK)3) Koolitusmeetodite väljatöötamine (Lamk)4) Mentoring Struktuuri loomine (TUAMK)5) Sisserändajate töölevõtmine võrgustike ja mentorluse kaudu (rahvusvaheline koostöö, Lamk & muud riiklikud partnerid)Projekti tulemusena muutuvad mentorlustavad süstemaatiliseks, mille tulemusena tehakse kindlaks juhendamise eelised, tavad ja eesmärgid tööhõiveprotsessis, hõlbustatakse juhendamise kasutamist tööhõives ja koostööd tööandjatega. Sisserändajate professionaalsed võrgustikud tööelus arendavad ja toetavad tööhõivet piirkonna majanduses. Mentorlusmeetodeid saab täiustada ning kehtestada ja hinnata mentorluskriteeriume. Eesmärk on lihtsustada piirkonna ettevõtetel ja teistel tööandjatel sisserändaja töölevõtmist või koolitamist mentori toel. Kutsevõrgustike kasutamise vahendite kättesaadavus lihtsustab nende tööandjate leidmist. Projekti viivad Soomes ellu Turu rakenduskõrgkool, Lahti rakenduskõrgkool ja Tampere rakenduskõrgkool, samuti rahvusvahelised partnerid KU Leuven (Belgia), Osteendi majandusmaja (Belgia) ja väljaspool Horizoni (Belgia). Projekti kestus: 1.1.2019–31.12.2021 (Estonian)
12 August 2022
0 references
Remiantis įvairiais tyrimais, Suomijos darbo rinkoje imigrantai dirba prastai. Suomių kalbos įgūdžių trūkumas ir tai, kad užsienyje įgyti įgūdžiai ne visada pripažįstami darbo rinkoje, trukdo įsidarbinti. Imigrantams dažnai trūksta kontaktų su Suomijos profesiniu gyvenimu ir Suomijoje įgytos darbo patirties, o tai mažina įsidarbinimo galimybes. Migrantų tinklų stiprinimas ir mentorystės naudojimas gali gerokai padidinti jų galimybes įsidarbinti profesijose, panašiose į švietimą ir mokymą. Šiuo metu tarptautiniai ekspertai ir siūlomi darbai nesusitinka. Tarptautiniai ekspertai palaiko tarptautinius ryšius ir tinklus, kurie remia regiono ekonomikos augimą. Vystymosi darbo internacionalumas yra svarbus, nes įvairiose šalyse tinklai kuriami skirtingai. Pavyzdžiui, mentorystės programų, skatinančių tinklų kūrimą ir užimtumą, įgyvendinimas įvairiose šalyse labai skiriasi, pvz., pagal programas įgyvendinančių subjektų tipą ir jų veiklos mastą. Projekto tikslas – remti imigrantų kilmės žmonių, t. y. tarptautinių talentų, integraciją į Suomijos darbo rinką. Projekto tikslas – kurti, išbandyti ir skleisti kuravimo modelius ir praktiką, taip pat sisteminti kuravimą ir tinklų naudojimą. Migrantų profesinių tinklų naudojimas bus plėtojamas didinant jų kompetenciją rasti, rasti ir plėtoti savo profesinio gyvenimo ryšius ir profesinius tinklus, kurie padėtų siekti užimtumo. Tarptautiniu lygmeniu įgyvendinant projektą bus nustatyti kritiniai migrantų kuravimo praktikos veiksniai, nustatyti būtiniausi aukštos kokybės mentorystės, naudojant įvairių šalių eksperimentus, kriterijai ir paaiškintos susijusios sąvokos. Be to, kartu su tarptautiniais partneriais bus plėtojamas požiūris į tinklų veikimą, siekiant padėti darbdaviams ir darbuotojams veiksmingiau susitikti. Projektą sudaro penki darbų paketai: 1) Projektų valdymas ir komunikacija (TUAMK)2) mentorystės veiklos rėmimo tinklai (TAMK)3) Mokymo metodų kūrimas (Lamk)4) Kuriant mentorystės struktūrą (TUAMK)5) Imigrantų įdarbinimas per tinklus ir mentorystę (tarptautinis bendradarbiavimas, Lamk & kiti nacionaliniai partneriai)Projekto rezultatas, kuravimo praktika tampa sisteminga, todėl nustatomi mentorystės privalumai, praktika ir tikslai užimtumo procese, palengvinamas mentorystės naudojimas užimtumo srityje ir bendradarbiavimas su darbdaviais. Profesiniai imigrantų tinklai profesiniame gyvenime plėtoja ir remia užimtumą regiono ekonomikoje. Kuravimo metodai gali būti patobulinti, o kuravimo kriterijai gali būti nustatyti ir įvertinti. Siekiama, kad regiono įmonėms ir kitiems darbdaviams būtų lengviau įdarbinti ar mokyti imigrantą su mentorių pagalba. Galimybė naudotis profesinių tinklų išnaudojimu padės lengviau rasti šiuos darbdavius. Projektą Suomijoje įgyvendina Turku taikomųjų mokslų universitetas, Lahti taikomųjų mokslų universitetas ir Tamperės taikomųjų mokslų universitetas, taip pat tarptautiniai partneriai KU Leuven (Belgija), Osteendo ekonomikos rūmai (Belgija) ir Beyond Horizon (Belgija). Projekto trukmė: 1.1.2019–31.12.2021 (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Prema različitim istraživanjima, imigranti su slabo zaposleni na finskom tržištu rada. Nedostatak finskih jezičnih vještina i činjenica da vještine stečene u inozemstvu nisu uvijek priznate na tržištu rada prepreke su zapošljavanju. Imigranti često nemaju kontakte s finskim radnim vijekom i radnim iskustvom stečenim u Finskoj, čime se smanjuju mogućnosti zapošljavanja. Jačanje mreža migranata i korištenje mentorstva mogu znatno poboljšati njihove izglede za zapošljavanje u zanimanjima usporedivima s obrazovanjem i osposobljavanjem. Trenutačno se ne sastaju međunarodni stručnjaci i rad u ponudi. Međunarodni stručnjaci sa sobom donose međunarodne kontakte i mreže koje podupiru rast gospodarstva regije. Internacionalnost u razvojnom radu je važna jer se u različitim zemljama umrežavanje razvija na različite načine. Na primjer, provedba programa mentorstva kojima se promiče umrežavanje i zapošljavanje uvelike se razlikuje od zemlje do zemlje, npr. u pogledu vrste sudionika koji provode programe i mjere u kojoj djeluju. Cilj je projekta poduprijeti integraciju osoba imigranata, odnosno međunarodnih talenata, na finsko tržište rada. Cilj projekta je razviti, testirati i širiti mentorske modele i prakse, kao i sistematizirati mentorstvo i korištenje mreža. Korištenje mreža za migrante razvit će se povećanjem njihove kompetencije za pronalaženje, pronalaženje i razvoj vlastitih veza za radni život i profesionalnih mreža za potporu zapošljavanju. Na međunarodnoj razini projektom će se utvrditi ključni čimbenici u praksama mentorstva migranata, stvoriti minimalni kriteriji za visokokvalitetno mentorstvo korištenjem pokusa iz različitih zemalja i razjasniti povezani koncepti. Osim toga, s međunarodnim partnerima razvit će se pristup funkcioniranju mreža kako bi se poslodavcima i zaposlenicima pomoglo da se učinkovitije sastanu. Projekt se sastoji od pet radnih paketa: 1) Upravljanje projektima i komunikacija (TUAMK)2) Mreže za potporu mentorskim aktivnostima (TAMK)3) Razvoj metoda osposobljavanja (Lamk)4) Izgradnja strukture mentorstva (TUAMK)5) Zapošljavanje imigranata putem mreža i mentorstva (međunarodna suradnja, Lamk & ostali nacionalni partneri)Kao rezultat projekta, mentorske prakse postaju sustavne, zbog čega se utvrđuju prednosti, prakse i ciljevi mentorstva u procesu zapošljavanja, olakšava se korištenje mentorstva u zapošljavanju i suradnja s poslodavcima. Profesionalne mreže imigranata u radnom životu razvijaju i podupiru zapošljavanje u gospodarstvu regije. Metode mentorstva mogu se doraditi, a kriteriji mentorstva mogu se odrediti i ocijeniti. Cilj je poduzećima i drugim poslodavcima u regiji olakšati zapošljavanje ili osposobljavanje imigranata uz mentorsku potporu. Dostupnost alata za iskorištavanje profesionalnih mreža olakšat će pronalaženje tih poslodavaca. Projekt u Finskoj provode Veleučilište Turku, Veleučilište u Lahtiju i Veleučilište u Tampereu, kao i međunarodni partneri KU Leuven (Belgija), Gospodarska kuća Osteenda (Belgija) i Beyond the Horizon (Belgija). Trajanje projekta: 1.1.2019 – 31.12.2021 (Croatian)
12 August 2022
0 references
Σύμφωνα με διάφορες έρευνες, οι μετανάστες απασχολούνται ανεπαρκώς στη φινλανδική αγορά εργασίας. Η έλλειψη φινλανδικών γλωσσικών δεξιοτήτων και το γεγονός ότι οι δεξιότητες που αποκτώνται στο εξωτερικό δεν αναγνωρίζονται πάντοτε στην αγορά εργασίας αποτελούν εμπόδια στην απασχόληση. Οι μετανάστες συχνά δεν έχουν επαφές με τον επαγγελματικό βίο της Φινλανδίας και την εργασιακή εμπειρία που αποκτήθηκε στη Φινλανδία, γεγονός που μειώνει τις ευκαιρίες απασχόλησης. Η ενίσχυση των δικτύων μεταναστών και η χρήση της καθοδήγησης μπορούν να βελτιώσουν σημαντικά τις πιθανότητες απασχόλησής τους σε επαγγέλματα συγκρίσιμα με την εκπαίδευση και την κατάρτιση. Επί του παρόντος, οι διεθνείς εμπειρογνώμονες και οι προσφερόμενες εργασίες δεν συναντώνται. Διεθνείς εμπειρογνώμονες φέρνουν μαζί τους διεθνείς επαφές και δίκτυα που στηρίζουν την ανάπτυξη της οικονομίας της περιοχής. Η διεθνικότητα στις αναπτυξιακές εργασίες είναι σημαντική, διότι σε διάφορες χώρες η δικτύωση αναπτύσσεται με διαφορετικούς τρόπους. Για παράδειγμα, η εφαρμογή προγραμμάτων καθοδήγησης που προωθούν τη δικτύωση και την απασχόληση ποικίλλει σημαντικά από χώρα σε χώρα, π.χ. όσον αφορά το είδος των φορέων που υλοποιούν τα προγράμματα και τον βαθμό στον οποίο λειτουργούν. Στόχος του σχεδίου είναι η υποστήριξη της ένταξης ατόμων με μεταναστευτικό υπόβαθρο, δηλαδή διεθνών ταλέντων, στη φινλανδική αγορά εργασίας. Στόχος του σχεδίου είναι η ανάπτυξη, δοκιμή και διάδοση μοντέλων και πρακτικών καθοδήγησης, καθώς και η συστηματοποίηση της καθοδήγησης και της χρήσης δικτύων. Η χρήση των επαγγελματικών δικτύων μεταναστών θα αναπτυχθεί με την αύξηση της ικανότητάς τους να βρίσκουν, να βρίσκουν και να αναπτύσσουν τους δικούς τους επαγγελματικούς δεσμούς και επαγγελματικά δίκτυα για την υποστήριξη της πορείας προς την απασχόληση. Σε διεθνές επίπεδο, το σχέδιο θα εντοπίσει κρίσιμους παράγοντες στις πρακτικές καθοδήγησης των μεταναστών, θα δημιουργήσει ελάχιστα κριτήρια για υψηλής ποιότητας καθοδήγηση με τη χρήση πειραμάτων από διαφορετικές χώρες και θα αποσαφηνίσει τις σχετικές έννοιες. Επιπλέον, θα αναπτυχθεί μια προσέγγιση για τη λειτουργία των δικτύων με διεθνείς εταίρους, ώστε να βοηθηθούν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι να συναντηθούν αποτελεσματικότερα. Το έργο αποτελείται από πέντε δέσμες εργασιών: 1) Διαχείριση Έργου και Επικοινωνία (TUAMK)2) Δίκτυα για την υποστήριξη δραστηριοτήτων καθοδήγησης (TAMK)3) Ανάπτυξη μεθόδων κατάρτισης (Lamk)4) Οικοδόμηση μιας δομής καθοδήγησης (TUAMK)5) Απασχολούμενοι μετανάστες μέσω δικτύων και καθοδήγησης (διεθνής συνεργασία, Lamk & άλλοι εθνικοί εταίροι) Ως αποτέλεσμα του έργου, οι πρακτικές καθοδήγησης γίνονται συστηματικές, με αποτέλεσμα να εντοπίζονται τα οφέλη, οι πρακτικές και οι στόχοι της καθοδήγησης στη διαδικασία απασχόλησης, να διευκολύνεται η χρήση καθοδήγησης στην απασχόληση και η συνεργασία με τους εργοδότες. Τα επαγγελματικά δίκτυα μεταναστών στον εργασιακό βίο αναπτύσσουν και στηρίζουν την απασχόληση στην οικονομία της περιοχής. Οι μέθοδοι καθοδήγησης μπορούν να βελτιωθούν και να καθοριστούν και να αξιολογηθούν κριτήρια καθοδήγησης. Στόχος είναι να διευκολυνθούν οι επιχειρήσεις και άλλοι εργοδότες στην περιοχή να απασχολούν ή να εκπαιδεύουν έναν μετανάστη με υποστήριξη μέντορα. Η διαθεσιμότητα εργαλείων για την εκμετάλλευση των επαγγελματικών δικτύων θα διευκολύνει την ανεύρεση αυτών των εργοδοτών. Το έργο υλοποιείται στη Φινλανδία από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών του Turku, το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών του Λάχτι και το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών του Τάμπερε, καθώς και από διεθνείς εταίρους KU Leuven (Βέλγιο), Economic House of Osteend (Βέλγιο) και Beyond the Horizon (Βέλγιο). Διάρκεια του σχεδίου: 1.1.2019-31.12.2021 (Greek)
12 August 2022
0 references
Podľa rôznych prieskumov sú prisťahovalci na fínskom trhu práce nedostatočne zamestnaní. Nedostatok fínskych jazykových zručností a skutočnosť, že zručnosti získané v zahraničí nie sú vždy uznávané na trhu práce, sú prekážkou zamestnanosti. Prisťahovalcom často chýbajú kontakty s fínskym pracovným životom a pracovné skúsenosti získané vo Fínsku, čo znižuje pracovné príležitosti. Posilnenie sietí migrantov a využívanie mentorstva môže výrazne zlepšiť ich šance na zamestnanie v povolaniach porovnateľných so vzdelávaním a odbornou prípravou. V súčasnosti sa nestretávajú medzinárodní experti a ponúkaná práca. Medzinárodní experti so sebou prinášajú medzinárodné kontakty a siete, ktoré podporujú rast ekonomiky regiónu. Internacionalita v rozvojovej práci je dôležitá, pretože v rôznych krajinách sa vytváranie sietí vyvíja rôznymi spôsobmi. Napríklad vykonávanie mentorských programov podporujúcich vytváranie sietí a zamestnanosť sa v jednotlivých krajinách značne líši, napr. pokiaľ ide o typ aktérov vykonávajúcich programy a rozsah ich fungovania. Cieľom projektu je podporiť integráciu ľudí prisťahovaleckého pôvodu, t. j. medzinárodných talentov, do fínskeho trhu práce. Cieľom projektu je vyvinúť, otestovať a šíriť modely a postupy mentorstva, ako aj systematizovať mentorstvo a využívanie sietí. Využívanie profesijných sietí migrantov sa bude rozvíjať tak, že sa zvýši ich spôsobilosť nájsť, nájsť a rozvíjať svoje vlastné pracovné väzby a profesijné siete na podporu cesty k zamestnaniu. Na medzinárodnej úrovni sa v rámci projektu určia kritické faktory v postupoch mentorstva migrantov, vytvoria sa minimálne kritériá pre vysokokvalitné mentorstvo pomocou experimentov z rôznych krajín a objasnia sa súvisiace koncepcie. Okrem toho sa v spolupráci s medzinárodnými partnermi vypracuje prístup k fungovaniu sietí s cieľom pomôcť zamestnávateľom a zamestnancom účinnejšie sa stretávať. Projekt pozostáva z piatich pracovných balíkov: 1) Projektový manažment a komunikácia (TUAMK)2) Siete na podporu mentorských činností (TAMK)3) Rozvoj metód odbornej prípravy (Lamk)4) Budovanie štruktúry mentorstva (TUAMK)5) Zamestnávanie prisťahovalcov prostredníctvom sietí a mentoringu (medzinárodná spolupráca, Lamk & iní národní partneri)V dôsledku projektu sa mentorské postupy stávajú systematickými, v dôsledku čoho sa identifikujú výhody, postupy a ciele mentorstva v procese zamestnanosti, uľahčuje sa využívanie mentoringu v zamestnaní a spolupráca so zamestnávateľmi. Profesijné siete prisťahovalcov v pracovnom živote rozvíjajú a podporujú zamestnanosť v hospodárstve regiónu. Možno spresniť metódy mentorstva a stanoviť a vyhodnotiť mentorské kritériá. Cieľom je uľahčiť podnikom a iným zamestnávateľom v regióne zamestnávanie alebo odbornú prípravu prisťahovalcov s podporou mentora. Dostupnosť nástrojov na využívanie profesionálnych sietí uľahčí vyhľadávanie týchto zamestnávateľov. Projekt vo Fínsku realizuje Turku University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences a Tampere University of Applied Sciences, ako aj medzinárodní partneri KU Leuven (Belgicko), Economic House of Osteend (Belgicko) a Beyond the Horizon (Belgicko). Trvanie projektu: 1.1.2019 – 31.12.2021 (Slovak)
12 August 2022
0 references
Według różnych badań imigranci są słabo zatrudnieni na fińskim rynku pracy. Brak znajomości języka fińskiego oraz fakt, że umiejętności nabyte za granicą nie zawsze są uznawane na rynku pracy, stanowią przeszkody w zatrudnieniu. Imigranci często nie mają kontaktu z fińskim życiem zawodowym i doświadczeniem zawodowym zdobytym w Finlandii, co zmniejsza możliwości zatrudnienia. Wzmocnienie sieci migrantów i korzystanie z mentoringu może znacznie zwiększyć ich szanse na zatrudnienie w zawodach porównywalnych z kształceniem i szkoleniem. W tej chwili międzynarodowych ekspertów i pracy w ofercie nie spotykają się. Eksperci międzynarodowi nawiązują ze sobą międzynarodowe kontakty i sieci wspierające rozwój gospodarki regionu. Międzynarodowy charakter prac rozwojowych jest ważny, ponieważ w różnych krajach tworzenie sieci kontaktów odbywa się na różne sposoby. Na przykład wdrażanie programów mentorskich promujących tworzenie sieci kontaktów i zatrudnienie jest bardzo zróżnicowane w poszczególnych krajach, np. pod względem rodzaju podmiotów wdrażających programy i zakresu ich funkcjonowania. Celem projektu jest wspieranie integracji osób ze środowisk imigrantów, tj. talentów międzynarodowych, na fińskim rynku pracy. Celem projektu jest opracowanie, testowanie i rozpowszechnianie modeli i praktyk mentorskich, a także usystematyzowanie mentoringu i korzystania z sieci. Wykorzystanie sieci zawodowych migrantów będzie rozwijane poprzez zwiększenie ich kompetencji w zakresie znajdowania, znajdowania i rozwijania własnych powiązań zawodowych i sieci zawodowych wspierających drogę do zatrudnienia. Na szczeblu międzynarodowym projekt określi kluczowe czynniki w praktykach mentoringu migrantów, stworzy minimalne kryteria wysokiej jakości mentoringu z wykorzystaniem eksperymentów z różnych krajów i wyjaśni powiązane koncepcje. Ponadto opracowane zostanie podejście do działania sieci z partnerami międzynarodowymi, aby pomóc pracodawcom i pracownikom skuteczniej się spotykać. Projekt składa się z pięciu pakietów roboczych: 1) Zarządzanie projektem i komunikacja (TUAMK)2) Sieci wspierające działania mentorskie (TAMK)3) Rozwój metod szkoleniowych (Lamk)4) Budowanie struktury mentorskiej (TUAMK)5) Zatrudnianie imigrantów za pośrednictwem sieci i mentoringu (współpraca międzynarodowa, Lamk & inni partnerzy krajowi)W wyniku projektu praktyki mentoringowe stają się systematyczne, w wyniku czego określa się korzyści, praktyki i cele mentoringu w procesie zatrudnienia, ułatwia się korzystanie z mentoringu w zatrudnieniu i współpracy z pracodawcami. Sieci zawodowe imigrantów w życiu zawodowym rozwijają się i wspierają zatrudnienie w gospodarce regionu. Metody mentoringu można udoskonalić, a kryteria mentoringu można ustalić i ocenić. Celem jest ułatwienie przedsiębiorstwom i innym pracodawcom w regionie zatrudniania lub szkolenia imigrantów przy wsparciu mentorów. Dostępność narzędzi do wykorzystywania sieci zawodowych ułatwi znalezienie tych pracodawców. Projekt jest realizowany w Finlandii przez Turku University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences i Tampere University of Applied Sciences, a także partnerów międzynarodowych KU Leuven (Belgia), Economic House of Osteend (Belgia) i Beyond the Horizon (Belgia). Czas trwania projektu: 1.1.2019-31.12.2021 (Polish)
12 August 2022
0 references
Különböző felmérések szerint a bevándorlókat rosszul foglalkoztatják a finn munkaerőpiacon. A finn nyelvtudás hiánya és az, hogy a külföldön megszerzett készségeket nem mindig ismerik el a munkaerőpiacon, akadályozzák a foglalkoztatást. A bevándorlók gyakran nem állnak kapcsolatban a finnországi munkával és munkatapasztalattal, ami csökkenti a foglalkoztatási lehetőségeket. A migránshálózatok megerősítése és a mentorálás alkalmazása jelentősen javíthatja a foglalkoztatás esélyét az oktatáshoz és képzéshez hasonló szakmákban. Jelenleg a nemzetközi szakértők és a felajánlott munka nem találkozik. A nemzetközi szakértők olyan nemzetközi kapcsolatokat és hálózatokat hoznak magukkal, amelyek támogatják a régió gazdaságának növekedését. A fejlesztési munka nemzetközisége azért fontos, mert a különböző országokban a hálózatépítés különböző módokon fejlődik. Például a hálózatépítést és a foglalkoztatást előmozdító mentori programok végrehajtása országonként igen eltérő, például a programokat végrehajtó szereplők típusa és működési mértéke tekintetében. A projekt célja a bevándorlói háttérrel rendelkezők, azaz a nemzetközi tehetségűek finn munkaerőpiaci integrációjának támogatása. A projekt célja mentori modellek és gyakorlatok kidolgozása, tesztelése és terjesztése, valamint a mentorálás és a hálózatok használatának rendszerezése. A migráns szakmai hálózatokat úgy fejlesztik ki, hogy bővítik kompetenciáikat a munka világában fennálló saját kapcsolataik és szakmai hálózataik megtalálásához, megtalálásához és fejlesztéséhez, hogy támogassák a foglalkoztatáshoz vezető utat. Nemzetközi szinten a projekt azonosítja a migránsok mentorálási gyakorlatának kritikus tényezőit, megteremti a magas színvonalú mentorálás minimumkövetelményeit a különböző országokból származó kísérletek felhasználásával, és tisztázza a kapcsolódó fogalmakat. Emellett a nemzetközi partnerekkel közösen kidolgozzák a hálózatok működtetésének megközelítését, hogy segítsék a munkáltatókat és a munkavállalókat a hatékonyabb találkozásban. A projekt öt munkacsomagból áll: 1) Projektmenedzsment és kommunikáció (TUAMK)2) A mentori tevékenységeket támogató hálózatok (TAMK)3) Képzési módszerek fejlesztése (Lamk)4) Mentoring Struktúra (TUAMK)5) Bevándorlók alkalmazása hálózatokon és mentoráláson keresztül (nemzetközi együttműködés, Lamk & más nemzeti partnerek)A projekt eredményeként a mentorálási gyakorlatok szisztematikussá válnak, aminek eredményeként azonosíthatók a mentorálás előnyei, gyakorlatai és célkitűzései a foglalkoztatási folyamatban, megkönnyíti a mentorálás alkalmazását a foglalkoztatásban és a munkáltatókkal való együttműködést. A munka világában dolgozó bevándorlók szakmai hálózatai fejlesztik és támogatják a foglalkoztatást a régió gazdaságában. A mentorálási módszerek finomíthatók, mentorálási kritériumok határozhatók meg és értékelhetők. A cél az, hogy a régió vállalatai és egyéb munkaadói számára megkönnyítsék, hogy mentori támogatással foglalkoztatjanak vagy képezzenek bevándorlót. A szakmai hálózatok kihasználására szolgáló eszközök rendelkezésre állása megkönnyíti e munkáltatók megtalálását. A projektet Finnországban a Turkui Alkalmazott Tudományok Egyeteme, a Lahti Alkalmazott Tudományok Egyeteme és a Tamperei Alkalmazott Tudományok Egyeteme, valamint a KU Leuven (Belgium), az Osteend Economic House of Osteend (Belgium) és a Horizonton túl (Belgium) nemzetközi partnerek hajtják végre. A projekt időtartama: 1.1.2019–31.12.2021 (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Podle různých průzkumů jsou přistěhovalci na finském trhu práce nedostatečně zaměstnáni. Nedostatek finských jazykových dovedností a skutečnost, že dovednosti získané v zahraničí nejsou na trhu práce vždy uznávány, představují překážky zaměstnanosti. Přistěhovalcům často chybí kontakty s finským pracovním životem a pracovními zkušenostmi získanými ve Finsku, což omezuje pracovní příležitosti. Posílení sítí migrantů a využívání mentoringu může výrazně zlepšit jejich šance na zaměstnání v povoláních srovnatelných se vzděláváním a odbornou přípravou. V současné době se mezinárodní odborníci a práce v nabídce nescházejí. Mezinárodní odborníci s sebou přinášejí mezinárodní kontakty a sítě, které podporují růst hospodářství regionu. Mezinárodní spolupráce v oblasti rozvoje je důležitá, protože v různých zemích je vytváření sítí rozvíjeno různými způsoby. Například provádění poradenských programů na podporu vytváření sítí a zaměstnanosti se v jednotlivých zemích značně liší, např. pokud jde o typ subjektů provádějících programy a rozsah jejich fungování. Cílem projektu je podpořit integraci osob z přistěhovaleckého prostředí, tj. mezinárodních talentů, na finském trhu práce. Cílem projektu je vyvinout, otestovat a šířit modely a postupy mentoringu, jakož i systematizovat mentoring a využívání sítí. Využívání profesních sítí migrantů bude rozvíjeno zvýšením jejich způsobilosti k nalezení, nalezení a rozvoji vlastních pracovních vazeb a profesních sítí na podporu cesty k zaměstnání. Na mezinárodní úrovni projekt určí kritické faktory v postupech odborného vedení migrantů, vytvoří minimální kritéria pro vysoce kvalitní mentorování pomocí experimentů z různých zemí a objasní související pojmy. Kromě toho bude vyvinut přístup k provozu sítí s mezinárodními partnery, který pomůže zaměstnavatelům a zaměstnancům efektivněji se setkávat. Projekt se skládá z pěti pracovních balíčků: 1) Řízení projektů a komunikace (TUAMK)2) Sítě na podporu mentoringových činností (TAMK)3) Vývoj metod odborné přípravy (Lamk)4) Budování struktury mentoringu (TUAMK)5) Zaměstnávání přistěhovalců prostřednictvím sítí a mentoringu (mezinárodní spolupráce, Lamk & další národní partneři)V důsledku projektu se postupy mentorování stávají systematickými, v důsledku čehož jsou identifikovány přínosy, postupy a cíle mentoringu v procesu zaměstnanosti, usnadňuje se využívání mentoringu v zaměstnání a spolupráce se zaměstnavateli. Profesní sítě přistěhovalců v pracovním životě se rozvíjejí a podporují zaměstnanost v hospodářství regionu. Lze zdokonalit metody mentoringu a stanovit a vyhodnotit kritéria mentoringu. Cílem je usnadnit podnikům a dalším zaměstnavatelům v regionu zaměstnávat nebo vyškolit přistěhovalce s podporou mentora. Dostupnost nástrojů pro využívání profesních sítí usnadní nalezení těchto zaměstnavatelů. Projekt realizuje ve Finsku Turku University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences a Tampere University of Applied Sciences, stejně jako mezinárodní partneři KU Leuven (Belgie), Economic House of Osteend (Belgie) a Beyond the Horizon (Belgie). Doba trvání projektu: 1.1.2019–31.12.2021 (Czech)
12 August 2022
0 references
Saskaņā ar dažādiem apsekojumiem imigranti ir slikti nodarbināti Somijas darba tirgū. Somu valodas prasmju trūkums un tas, ka ārvalstīs iegūtās prasmes ne vienmēr tiek atzītas darba tirgū, ir šķēršļi nodarbinātībai. Imigrantiem bieži vien trūkst saskarsmes ar Somijas darba dzīvi un Somijā iegūtas darba pieredzes, kas samazina nodarbinātības iespējas. Migrantu tīklu stiprināšana un darbaudzināšanas izmantošana var ievērojami uzlabot viņu izredzes strādāt profesijās, kas ir salīdzināmas ar izglītību un apmācību. Šobrīd starptautiskie eksperti un piedāvātais darbs netiekas. Starptautiskie eksperti apvieno starptautiskus kontaktus un tīklus, kas atbalsta reģiona ekonomikas izaugsmi. Internacionalitāte attīstības darbā ir svarīga, jo dažādās valstīs tīklu veidošana notiek dažādos veidos. Piemēram, darbaudzināšanas programmas, kas veicina tīklu veidošanu un nodarbinātību, dažādās valstīs ir ļoti atšķirīgas, piemēram, attiecībā uz to dalībnieku veidu, kuri īsteno programmas, un to darbības pakāpi. Projekta mērķis ir atbalstīt imigrantu, t. i., starptautisku talantu, integrāciju Somijas darba tirgū. Projekta mērķis ir izstrādāt, testēt un izplatīt mentorēšanas modeļus un praksi, kā arī sistematizēt mentorēšanu un tīklu izmantošanu. Tiks attīstīta migrantu profesionālo tīklu izmantošana, palielinot viņu kompetenci atrast, atrast un attīstīt savas darba dzīves saites un profesionālos tīklus, lai atbalstītu ceļu uz nodarbinātību. Starptautiskā līmenī projekts identificēs migrantu mentorēšanas prakses kritiskos faktorus, noteiks minimālos kritērijus kvalitatīvai mentorēšanai, izmantojot eksperimentus no dažādām valstīm, un precizēs saistītos jēdzienus. Turklāt kopā ar starptautiskajiem partneriem tiks izstrādāta pieeja tīklu darbībai, lai palīdzētu darba devējiem un darba ņēmējiem tikties efektīvāk. Projekts sastāv no piecām darba paketēm: 1) Projektu vadība un komunikācija (TUAMK)2) Tīkli mentorēšanas aktivitāšu atbalstam (TAMK)3) Apmācības metožu izstrāde (Lamk)4) Mentoringa struktūras izveide (TUAMK)5) Imigrantu nodarbināšana, izmantojot tīklus un mentorēšanu (starptautiskā sadarbība, Lamk & citi nacionālie partneri)Projekta rezultātā mentorēšanas prakse kļūst sistemātiska, kā rezultātā tiek identificēti mentorēšanas ieguvumi, prakse un mērķi nodarbinātības procesā, darbaudzināšanas izmantošana nodarbinātībā un sadarbība ar darba devējiem. Profesionālie imigrantu tīkli darba dzīvē attīsta un atbalsta nodarbinātību reģiona ekonomikā. Mentorēšanas metodes var pilnveidot, un var noteikt un novērtēt mentorēšanas kritērijus. Mērķis ir atvieglot uzņēmumiem un citiem darba devējiem reģionā nodarbināt vai apmācīt imigrantus ar mentora atbalstu. Profesionālo tīklu izmantošanas rīku pieejamība atvieglos šo darba devēju atrašanu. Projektu Somijā īsteno Turku Lietišķo zinātņu universitāte, Lahti Lieti universitāte un Tamperes Lietišķo zinātņu universitāte, kā arī starptautiskie partneri KU Leuven (Beļģija), Osteendas Ekonomikas nams (Beļģija) un ārpus Horizon (Beļģija). Projekta ilgums: 1.1.2019–31.12.2021 (Latvian)
12 August 2022
0 references
De réir suirbhéanna éagsúla, níl inimircigh fostaithe go dona i margadh saothair na Fionlainne. Is bacainní roimh fhostaíocht iad easpa scileanna teanga na Fionlainne agus toisc nach n-aithnítear i gcónaí na scileanna a fhaightear thar lear sa mhargadh saothair. Is minic nach mbíonn inimircigh i dteagmháil le saol oibre na Fionlainne agus le taithí oibre a fuarthas san Fhionlainn, rud a laghdaíonn deiseanna fostaíochta. Trí líonraí imirceach a neartú agus trí mheantóireacht a úsáid, is féidir feabhas suntasach a chur ar a ndeiseanna fostaíochta i ngairmeacha atá inchomparáide leis an oideachas agus leis an oiliúint. Faoi láthair, ní thagann saineolaithe idirnáisiúnta agus an obair atá ar fáil le chéile. Tugann saineolaithe idirnáisiúnta teagmhálacha agus líonraí idirnáisiúnta leo a thacaíonn le fás gheilleagar an réigiúin. Tá an t-idirnáisiúnacht in obair forbartha tábhachtach toisc go bhforbraítear líonrú i dtíortha éagsúla ar bhealaí éagsúla. Mar shampla, tá éagsúlacht mhór i gcur chun feidhme clár meantóireachta lena gcuirtear líonrú agus fostaíocht chun cinn ó thír go tír, e.g. ó thaobh an chineáil gníomhaithe a chuireann na cláir chun feidhme agus a mhéid a oibríonn siad. Is é is aidhm don tionscadal tacú le daoine a bhfuil cúlra inimirceach acu, i.e. tallann idirnáisiúnta, a lánpháirtiú i margadh saothair na Fionlainne. Is é aidhm an tionscadail samhlacha agus cleachtais meantóireachta a fhorbairt, a thástáil agus a scaipeadh, chomh maith le meantóireacht agus úsáid líonraí a chórasú. Forbrófar úsáid líonraí gairmiúla imirceach trína n-inniúlacht a mhéadú chun a naisc saoil oibre agus a líonraí gairmiúla féin a aimsiú, a aimsiú agus a fhorbairt chun tacú le conair na fostaíochta. Ar an leibhéal idirnáisiúnta, sainaithneofar leis an tionscadal tosca criticiúla i gcleachtais mheantóireachta imirceach, cruthófar íoschritéir do mheantóireacht ardcháilíochta trí thurgnaimh ó thíortha éagsúla a úsáid agus soiléireofar na coincheapa gaolmhara. Ina theannta sin, forbrófar cur chuige maidir le feidhmiú líonraí le comhpháirtithe idirnáisiúnta chun cabhrú le fostóirí agus fostaithe teacht le chéile ar bhealach níos éifeachtaí. Tá cúig phacáiste oibre sa tionscadal: 1) Bainistiú tionscadal agus cumarsáid (TUAMK)2) Líonraí a thacaíonn le gníomhaíochtaí meantóireachta (TAMK)3) Modhanna oiliúna a fhorbairt (LAMK)4) Struchtúr meantóireachta a thógáil (TUAMK)5) Ag fostú inimirceach trí líonraí agus meantóireacht (comhar idirnáisiúnta, LAMK & comhpháirtithe náisiúnta eile)Mar thoradh ar an tionscadal, éiríonn cleachtais meantóireachta córasach, agus mar thoradh air sin aithnítear na tairbhí, na cleachtais agus na cuspóirí a bhaineann le meantóireacht sa phróiseas fostaíochta, éascaítear úsáid meantóireachta san fhostaíocht agus comhar le fostóirí. Forbraíonn líonraí gairmiúla na n-inimirceach i saol na hoibre agus tacaíonn siad le fostaíocht i ngeilleagar an réigiúin. Is féidir modhanna meantóireachta a bheachtú agus is féidir critéir mheantóireachta a shocrú agus a mheas. Is é an aidhm atá ann ná é a dhéanamh níos éasca do chuideachtaí agus d’fhostóirí eile sa réigiún inimirceach a fhostú nó a oiliúint le tacaíocht mheantóra. A bhuí le huirlisí a bheith ar fáil chun líonraí gairmiúla a shaothrú, beidh sé níos éasca na fostóirí sin a aimsiú. Tá an tionscadal á chur i bhfeidhm san Fhionlainn ag Ollscoil na nEolaíochtaí Feidhmeacha Turku, Ollscoil Eolaíochtaí Feidhmeacha Lahti agus Ollscoil Eolaíochtaí Feidhmeacha Tampere, chomh maith le comhpháirtithe idirnáisiúnta KU Leuven (an Bheilg), Teach Eacnamaíoch Osteend (an Bheilg) agus Beyond the Horizon (an Bheilg). Fad an tionscadail: 1.1.2019-31.12.2021 (Irish)
12 August 2022
0 references
Različne raziskave kažejo, da so priseljenci slabo zaposleni na finskem trgu dela. Pomanjkanje finskega jezikovnega znanja in dejstvo, da znanja, pridobljena v tujini, na trgu dela niso vedno priznana, ovirata zaposlovanje. Priseljenci pogosto nimajo stikov s finskim delovnim življenjem in delovnih izkušenj, pridobljenih na Finskem, kar zmanjšuje zaposlitvene možnosti. Krepitev mrež migrantov in uporaba mentorstva lahko bistveno izboljšata njihove možnosti zaposlitve v poklicih, primerljivih z izobraževanjem in usposabljanjem. Trenutno se mednarodni strokovnjaki in delo, ki je na voljo, ne srečujejo. Mednarodni strokovnjaki s seboj povezujejo mednarodne stike in mreže, ki podpirajo rast gospodarstva v regiji. Mednarodnost v razvojnem delu je pomembna, saj se v različnih državah mreženje razvija na različne načine. Na primer, izvajanje mentorskih programov, ki spodbujajo mrežno povezovanje in zaposlovanje, se med državami zelo razlikuje, npr. glede na vrsto akterjev, ki izvajajo programe, in glede na obseg njihovega delovanja. Cilj projekta je podpreti vključevanje oseb s priseljenskim ozadjem, tj. mednarodnih talentov, na finski trg dela. Cilj projekta je razviti, preizkusiti in razširjati mentorske modele in prakse ter sistematizirati mentorstvo in uporabo mrež. Uporaba poklicnih mrež migrantov se bo razvila s povečanjem njihove usposobljenosti za iskanje, iskanje in razvoj lastnih poklicnih vezi in poklicnih mrež, ki bodo podpirale pot do zaposlitve. Na mednarodni ravni bo projekt opredelil ključne dejavnike prakse mentorstva migrantov, ustvaril minimalna merila za kakovostno mentorstvo z uporabo poskusov iz različnih držav in pojasnil s tem povezane koncepte. Poleg tega se bo z mednarodnimi partnerji razvil pristop k delovanju mrež, da bi se delodajalci in zaposleni lažje srečali. Projekt je sestavljen iz petih delovnih sklopov: 1) Projektno vodenje in komuniciranje (TUAMK)2) Mreže v podporo mentorskim dejavnostim (TAMK)3) Razvoj metod usposabljanja (Lamk)4) Izgradnja mentorske strukture (TUAMK)5) Zaposlovanje priseljencev prek mrež in mentorstva (mednarodno sodelovanje, Lamk & drugi nacionalni partnerji)Kot rezultat projekta postanejo mentorske prakse sistematične, zaradi česar se ugotovijo koristi, prakse in cilji mentorstva v procesu zaposlovanja, olajša se uporaba mentorstva pri zaposlovanju in sodelovanju z delodajalci. Poklicne mreže priseljencev v poklicnem življenju se razvijajo in podpirajo zaposlovanje v gospodarstvu regije. Metode mentorstva je mogoče izpopolniti in določiti in ovrednotiti merila mentorstva. Cilj je podjetjem in drugim delodajalcem v regiji olajšati zaposlovanje ali usposabljanje priseljencev s podporo mentorja. Razpoložljivost orodij za izkoriščanje poklicnih mrež bo olajšala iskanje teh delodajalcev. Projekt na Finskem izvajajo Univerza uporabnih znanosti v Turkuju, Univerza uporabnih znanosti v Lahtiju in Univerza uporabnih znanosti v Tampereju ter mednarodni partnerji KU Leuven (Belgija), Gospodarska hiša Osteend (Belgija) in Beyond the Horizon (Belgija). Trajanje projekta: 1.1.2019–31.12.2021 (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Според различни проучвания имигрантите са слабо заети на финландския пазар на труда. Липсата на финландски езикови умения и фактът, че придобитите в чужбина умения невинаги се признават на пазара на труда, са пречки пред заетостта. Имигрантите често нямат контакти с финландския трудов живот и професионален опит, придобит във Финландия, което намалява възможностите за заетост. Укрепването на мигрантските мрежи и използването на наставничество могат значително да подобрят шансовете им за заетост в професии, сравними с тези в областта на образованието и обучението. В момента международните експерти и работата, която се предлага, не се срещат. Международните експерти осигуряват със себе си международни контакти и мрежи, които подпомагат растежа на икономиката на региона. Интернационализирането на работата в областта на развитието е важно, тъй като в различните страни работата в мрежа се развива по различни начини. Например изпълнението на програми за наставничество, насърчаващи изграждането на мрежи и заетостта, варира значително в отделните държави, например по отношение на вида участници, които изпълняват програмите, и степента, до която те функционират. Целта на проекта е да подкрепи интеграцията на хора с имигрантски произход, т.е. международни таланти, във финландския пазар на труда. Целта на проекта е да се разработят, тестват и разпространяват модели и практики за наставничество, както и да се систематизират наставничеството и използването на мрежи. Използването на професионални мрежи за мигранти ще бъде развито чрез повишаване на тяхната компетентност да откриват, намират и развиват свои собствени връзки в професионалния живот и професионални мрежи в подкрепа на пътя към заетост. На международно равнище проектът ще идентифицира критични фактори в практиките за наставничество на мигранти, ще създаде минимални критерии за висококачествено наставничество чрез използване на експерименти от различни държави и ще изясни съответните концепции. Освен това ще бъде разработен подход към функционирането на мрежите с международни партньори, за да се помогне на работодателите и служителите да се срещат по-ефективно. Проектът се състои от пет работни пакета: 1) Управление на проекти и комуникация (TUAMK)2) Мрежи в подкрепа на наставнически дейности (TAMK)3) Разработване на методи за обучение (Lamk)4) Изграждане на менторска структура (TUAMK)5) Работа на имигранти чрез мрежи и менторство (международно сътрудничество, Lamk & други национални партньори)В резултат на проекта практиките на наставничество стават систематични, в резултат на което се определят ползите, практиките и целите на наставничеството в процеса на заетост, използването на наставничество в заетостта и сътрудничеството с работодателите. Професионалните мрежи на имигрантите в професионалния живот развиват и подкрепят заетостта в икономиката на региона. Методите за наставничество могат да бъдат усъвършенствани и да бъдат определени и оценени критерии за наставничество. Целта е да се улесни наемането на работа или обучението на имигранти с менторска подкрепа за предприятията и другите работодатели в региона. Наличието на инструменти за експлоатация на професионалните мрежи ще улесни намирането на тези работодатели. Проектът се изпълнява във Финландия от Университета за приложни науки в Турку, Университета за приложни науки в Лахти и Университета за приложни науки в Тампере, както и от международни партньори КУ Льовен (Белгия), Икономическия дом на Остенд (Белгия) и отвъд хоризонта (Белгия). Продължителност на проекта: 1.1.2019—31.12.2021 (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Skont diversi stħarriġiet, l-immigranti mhumiex impjegati tajjeb fis-suq tax-xogħol Finlandiż. In-nuqqas ta’ ħiliet lingwistiċi Finlandiżi u l-fatt li l-ħiliet miksuba barra mill-pajjiż mhumiex dejjem rikonoxxuti fis-suq tax-xogħol huma ostakli għall-impjieg. L-immigranti spiss ma jkollhomx kuntatti mal-ħajja tax-xogħol Finlandiża u l-esperjenza tax-xogħol miksuba fil-Finlandja, u dan inaqqas l-opportunitajiet ta’ impjieg. It-tisħiħ tan-netwerks tal-migranti u l-użu tal-mentoring jistgħu jtejbu b’mod sinifikanti l-possibbiltajiet tagħhom ta’ impjieg fi professjonijiet komparabbli mal-edukazzjoni u t-taħriġ. Bħalissa, l-esperti internazzjonali u x-xogħol offrut ma jiltaqgħux. L-esperti internazzjonali jġibu magħhom kuntatti u netwerks internazzjonali li jappoġġaw it-tkabbir tal-ekonomija tar-reġjun. L-internazzjonalità fix-xogħol ta’ żvilupp hija importanti għaliex f’pajjiżi differenti n-netwerking huwa żviluppat b’modi differenti. Pereżempju, l-implimentazzjoni ta’ programmi ta’ mentoring li jippromwovu n-netwerking u l-impjiegi tvarja ħafna minn pajjiż għall-ieħor, eż. f’termini tat-tip ta’ atturi li jimplimentaw il-programmi u l-punt sa fejn joperaw. L-għan tal-proġett huwa li jappoġġja l-integrazzjoni ta’ persuni bi sfond ta’ immigrazzjoni, jiġifieri talenti internazzjonali, fis-suq tax-xogħol Finlandiż. L-għan tal-proġett huwa li jiżviluppa, jittestja u jxerred mudelli u prattiki ta’ mentoring, kif ukoll li jissistematizza l-mentoring u l-użu tan-netwerks. L-użu ta’ netwerks professjonali tal-migranti se jiġi żviluppat billi tiżdied il-kompetenza tagħhom biex isibu, isibu u jiżviluppaw ir-rabtiet tal-ħajja tax-xogħol tagħhom stess u n-netwerks professjonali biex jappoġġaw it-triq lejn l-impjieg. Fil-livell internazzjonali, il-proġett se jidentifika fatturi kritiċi fil-prattiki ta’ mentoring tal-migranti, joħloq kriterji minimi għal mentoring ta’ kwalità għolja bl-użu ta’ esperimenti minn pajjiżi differenti u jiċċara l-kunċetti relatati. Barra minn hekk, se jiġi żviluppat approċċ għall-operat tan-netwerks mal-imsieħba internazzjonali biex jgħin lil min iħaddem u lill-impjegati jiltaqgħu b’mod aktar effettiv. Il-proġett jikkonsisti f’ħames pakketti ta’ ħidma: 1) Il-ġestjoni tal-proġetti u l-komunikazzjoni (TUAMK)2) Netwerks b’appoġġ għall-attivitajiet ta’ mentoring (TAMK)3) L-iżvilupp ta’ metodi ta’ taħriġ (Lamk)4) Il-Bini ta’ Struttura ta’ Mentoring (TUAMK)5) Jimpjegaw lill-immigranti permezz ta’ netwerks u mentoraġġ (kooperazzjoni internazzjonali, Lamk & sħab nazzjonali oħra)Bħala riżultat tal-proġett, il-prattiki ta’ mentoring isiru sistematiċi, u b’riżultat ta’ dan jiġu identifikati l-benefiċċji, il-prattiki u l-objettivi tal-mentoring fil-proċess tal-impjieg, jiġi ffaċilitat l-użu tal-mentoring fl-impjiegi u l-kooperazzjoni ma’ min iħaddem. In-netwerks professjonali tal-immigranti fil-ħajja tax-xogħol jiżviluppaw u jappoġġjaw l-impjiegi fl-ekonomija tar-reġjun. Il-metodi ta’ mentoring jistgħu jiġu rfinuti u jistgħu jiġu stabbiliti u evalwati kriterji ta’ mentoraġġ. L-għan huwa li jkun aktar faċli għall-kumpaniji u impjegaturi oħra fir-reġjun biex jimpjegaw jew iħarrġu immigrant b’appoġġ ta’ mentor. Id-disponibbiltà ta’ għodod għall-isfruttament ta’ netwerks professjonali se tagħmilha aktar faċli biex jinstabu dawn l-impjegaturi. Il-proġett huwa implimentat fil-Finlandja mill-Università tax-Xjenzi Applikati ta’ Turku, l-Università ta’ Lahti tax-Xjenzi Applikati u l-Università ta’ Tampere tax-Xjenzi Applikati, kif ukoll l-imsieħba internazzjonali KU Leuven (il-Belġju), il-Kamra Ekonomika ta’ Osteend (il-Belġju) u lil hinn mill-Orizzont (il-Belġju). Tul ta’ żmien tal-proġett: 1.1.2019–31.12.2021 (Maltese)
12 August 2022
0 references
De acordo com vários inquéritos, os imigrantes estão mal empregados no mercado de trabalho finlandês. A falta de competências linguísticas finlandesas e o facto de as competências adquiridas no estrangeiro nem sempre serem reconhecidas no mercado de trabalho constituem obstáculos ao emprego. Os imigrantes carecem frequentemente de contactos com a vida profissional finlandesa e de experiência profissional adquirida na Finlândia, o que reduz as oportunidades de emprego. O reforço das redes de migrantes e o recurso à mentoria podem melhorar significativamente as suas possibilidades de emprego em profissões comparáveis à educação e à formação. No momento, os especialistas internacionais e o trabalho oferecido não se encontram. Os peritos internacionais trazem consigo contactos e redes internacionais que apoiam o crescimento da economia da região. A internacionalidade no trabalho de desenvolvimento é importante porque, em diferentes países, o trabalho em rede é desenvolvido de formas diferentes. Por exemplo, a execução de programas de mentoria que promovem a ligação em rede e o emprego varia muito de país para país, por exemplo, em termos do tipo de intervenientes que executam os programas e da medida em que operam. O objetivo do projeto é apoiar a integração de pessoas oriundas da imigração, ou seja, talentos internacionais, no mercado de trabalho finlandês. O objetivo do projeto é desenvolver, testar e divulgar modelos e práticas de mentoria, bem como sistematizar a mentoria e a utilização de redes. A utilização de redes profissionais de migrantes será desenvolvida através do aumento das suas competências para encontrar, encontrar e desenvolver as suas próprias ligações à vida profissional e redes profissionais para apoiar o caminho para o emprego. A nível internacional, o projeto identificará fatores críticos nas práticas de mentoria dos migrantes, criará critérios mínimos para uma mentoria de elevada qualidade utilizando experiências de diferentes países e clarificará os conceitos conexos. Além disso, será desenvolvida uma abordagem para o funcionamento das redes com parceiros internacionais, a fim de ajudar os empregadores e os trabalhadores a encontrarem-se de forma mais eficaz. O projeto é composto por cinco pacotes de trabalho: 1) Gestão de projetos e comunicação (TUAMK)2) Redes de apoio a atividades de mentoria (TAMK)3) Desenvolvimento de métodos de formação (LAMK)4) Construção de uma estrutura de mentoria (TUAMK)5) Empregar imigrantes através de redes e mentoria (cooperação internacional, LAMK & outros parceiros nacionais) Como resultado do projeto, as práticas de mentoria tornam-se sistemáticas, em resultado das quais os benefícios, as práticas e os objetivos da mentoria no processo de emprego são identificados, a utilização da mentoria no emprego e a cooperação com os empregadores são facilitadas. As redes profissionais de imigrantes na vida profissional desenvolvem e apoiam o emprego na economia da região. Os métodos de mentoria podem ser refinados e os critérios de mentoria podem ser definidos e avaliados. O objetivo é facilitar às empresas e outros empregadores da região a contratação ou formação de um imigrante com apoio de mentores. A disponibilidade de ferramentas para a exploração de redes profissionais facilitará a procura destes empregadores. O projeto é executado na Finlândia pela Universidade de Ciências Aplicadas de Turku, pela Universidade de Ciências Aplicadas de Lahti e pela Universidade de Ciências Aplicadas de Tampere, bem como pelos parceiros internacionais KU Leuven (Bélgica), a Casa Económica de Osteend (Bélgica) e Beyond the Horizon (Bélgica). Duração do projecto: 1.1.2019-31.12.2021 (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Ifølge forskellige undersøgelser er indvandrere dårligt beskæftiget på det finske arbejdsmarked. Manglende finske sprogkundskaber og det forhold, at færdigheder erhvervet i udlandet ikke altid anerkendes på arbejdsmarkedet, er hindringer for beskæftigelsen. Indvandrere mangler ofte kontakt med det finske arbejdsliv og erhvervserfaring fra Finland, hvilket mindsker beskæftigelsesmulighederne. Styrkelse af migrantnetværk og anvendelse af mentorordninger kan i væsentlig grad forbedre deres chancer for beskæftigelse i erhverv, der kan sammenlignes med uddannelse. I øjeblikket mødes internationale eksperter og det tilbudte arbejde ikke. Internationale eksperter medbringer internationale kontakter og netværk, der støtter væksten i regionens økonomi. Internationalitet i udviklingsarbejdet er vigtigt, fordi netværk i forskellige lande udvikles på forskellige måder. F.eks. varierer gennemførelsen af mentorprogrammer til fremme af netværkssamarbejde og beskæftigelse meget fra land til land, f.eks. med hensyn til typen af aktører, der gennemfører programmerne, og i hvilket omfang de fungerer. Formålet med projektet er at støtte integrationen af personer med indvandrerbaggrund, dvs. internationale talenter, på det finske arbejdsmarked. Formålet med projektet er at udvikle, afprøve og udbrede mentorordninger og -praksis samt at systematisere mentorordninger og brugen af netværk. Brugen af professionelle migrantnetværk vil blive udviklet ved at øge deres kompetence til at finde, finde og udvikle deres egne arbejdslivsforbindelser og faglige netværk for at støtte vejen mod beskæftigelse. På internationalt plan vil projektet identificere kritiske faktorer i mentorordninger for migranter, opstille minimumskriterier for mentorordninger af høj kvalitet ved hjælp af eksperimenter fra forskellige lande og præcisere de relaterede begreber. Desuden vil der blive udviklet en tilgang til driften af netværk med internationale partnere for at hjælpe arbejdsgivere og arbejdstagere med at mødes mere effektivt. Projektet består af fem arbejdspakker: 1) Projektledelse og kommunikation (TUAMK)2) Netværk til støtte for mentoraktiviteter (TAMK)3) Udvikling af uddannelsesmetoder (Lamk)4) Opbygning af en mentorstruktur (TUAMK)5) ansættelse af indvandrere via netværk og mentorordninger (internationalt samarbejde, Lamk & andre nationale partnere)Som et resultat af projektet bliver mentorordninger systematiske, hvilket betyder, at fordelene, praksis og målsætninger for mentorordninger i beskæftigelsesprocessen er blevet lettere at anvende mentorordninger i beskæftigelse og samarbejde med arbejdsgivere. De faglige netværk af indvandrere i arbejdslivet udvikler og støtter beskæftigelsen i regionens økonomi. Mentorordninger kan forbedres, og mentorkriterier kan fastsættes og evalueres. Målet er at gøre det lettere for virksomheder og andre arbejdsgivere i regionen at ansætte eller uddanne en indvandrer med mentorstøtte. Tilgængeligheden af værktøjer til udnyttelse af faglige netværk vil gøre det lettere at finde disse arbejdsgivere. Projektet gennemføres i Finland af Turku University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences og Tampere University of Applied Sciences samt internationale partnere KU Leuven (Belgien), Economic House of Osteend (Belgien) og uden for Horisont (Belgien). Projektets varighed: 1.1.2019-31.12.2021 (Danish)
12 August 2022
0 references
Potrivit mai multor sondaje, imigranții sunt slab angajați pe piața muncii din Finlanda. Lipsa competențelor lingvistice finlandeze și faptul că competențele dobândite în străinătate nu sunt întotdeauna recunoscute pe piața forței de muncă reprezintă obstacole în calea ocupării forței de muncă. Adesea, imigranții nu au contacte cu viața profesională din Finlanda și cu experiența profesională dobândită în Finlanda, ceea ce reduce oportunitățile de angajare. Consolidarea rețelelor de migranți și utilizarea mentoratului le pot îmbunătăți în mod semnificativ șansele de angajare în profesii comparabile cu educația și formarea. În prezent, experții internaționali și lucrările la ofertă nu se întâlnesc. Experții internaționali aduc cu ei contacte internaționale și rețele care sprijină creșterea economiei regiunii. Internaționalitatea în activitatea de dezvoltare este importantă deoarece, în diferite țări, colaborarea în rețea este dezvoltată în moduri diferite. De exemplu, punerea în aplicare a programelor de mentorat care promovează crearea de rețele și ocuparea forței de muncă variază foarte mult de la o țară la alta, de exemplu în ceea ce privește tipul de actori care pun în aplicare programele și măsura în care aceștia își desfășoară activitatea. Scopul proiectului este de a sprijini integrarea pe piața finlandeză a forței de muncă a persoanelor care provin din familii de imigranți, și anume a talentelor internaționale. Scopul proiectului este de a dezvolta, testa și disemina modele și practici de mentorat, precum și de a sistematiza mentoratul și utilizarea rețelelor. Utilizarea rețelelor profesionale ale migranților va fi dezvoltată prin creșterea competenței acestora de a găsi, găsi și dezvolta propriile legături de viață profesională și rețele profesionale pentru a sprijini calea către ocuparea unui loc de muncă. La nivel internațional, proiectul va identifica factorii critici în practicile de mentorat pentru migranți, va crea criterii minime pentru mentoratul de înaltă calitate, folosind experimente din diferite țări și va clarifica conceptele aferente. În plus, va fi elaborată o abordare a funcționării rețelelor împreună cu partenerii internaționali pentru a ajuta angajatorii și angajații să se întâlnească mai eficient. Proiectul constă în cinci pachete de lucru: 1) Management de proiect și comunicare (TUAMK)2) Rețele în sprijinul activităților de mentorat (TAMK)3) Dezvoltarea metodelor de formare (Lamk)4) Construirea unei structuri de mentorat (TUAMK)5) Angajarea imigranților prin rețele și mentorat (cooperare internațională, Lamk & alți parteneri naționali) Ca urmare a proiectului, practicile de mentorat devin sistematice, ca urmare a faptului că sunt identificate beneficiile, practicile și obiectivele mentoratului în procesul de ocupare a forței de muncă, se facilitează utilizarea mentoratului în ocuparea forței de muncă și cooperarea cu angajatorii. Rețelele profesionale de imigranți în viața profesională dezvoltă și sprijină ocuparea forței de muncă în economia regiunii. Metodele de mentorat pot fi perfecționate, iar criteriile de mentorat pot fi stabilite și evaluate. Scopul este de a facilita întreprinderilor și altor angajatori din regiune să angajeze sau să formeze un imigrant cu sprijin pentru mentori. Disponibilitatea instrumentelor pentru exploatarea rețelelor profesionale va facilita găsirea acestor angajatori. Proiectul este implementat în Finlanda de Universitatea de Științe Aplicate din Turku, Universitatea de Științe Aplicate din Lahti și Universitatea de Științe Aplicate din Tampere, precum și de partenerii internaționali KU Leuven (Belgia), Casa Economică din Osteend (Belgia) și Beyond the Horizon (Belgia). Durata proiectului: 1.1.2019-31.12.2021 (Romanian)
12 August 2022
0 references
Enligt olika undersökningar är invandrarna dåligt sysselsatta på den finska arbetsmarknaden. Bristande kunskaper i finska och det faktum att färdigheter som förvärvats utomlands inte alltid erkänns på arbetsmarknaden utgör hinder för sysselsättningen. Invandrarna saknar ofta kontakt med det finländska arbetslivet och den arbetslivserfarenhet som förvärvats i Finland, vilket minskar sysselsättningsmöjligheterna. Att stärka invandrarnätverken och använda mentorskap kan avsevärt förbättra deras möjligheter att arbeta inom yrken som är jämförbara med utbildning. För närvarande träffas inte internationella experter och det arbete som erbjuds. Internationella experter för med sig internationella kontakter och nätverk som stöder tillväxten i regionens ekonomi. Internationalitet i utvecklingsarbetet är viktigt eftersom nätverk i olika länder utvecklas på olika sätt. Genomförandet av mentorprogram för att främja nätverksarbete och sysselsättning varierar till exempel kraftigt från land till land, t.ex. när det gäller vilken typ av aktörer som genomför programmen och i vilken utsträckning de är verksamma. Syftet med projektet är att stödja integrationen av personer med invandrarbakgrund, dvs. internationella talanger, på den finska arbetsmarknaden. Syftet med projektet är att utveckla, testa och sprida mentormodeller och metoder samt att systematisera mentorskap och användning av nätverk. Användningen av nätverk för migrerande yrkesutövare kommer att utvecklas genom att öka deras kompetens att hitta, hitta och utveckla sina egna kopplingar till arbetslivet och yrkesnätverk för att stödja vägen till sysselsättning. På internationell nivå kommer projektet att identifiera kritiska faktorer i migranters mentorskap, skapa minimikriterier för mentorskap av hög kvalitet med hjälp av experiment från olika länder och klargöra de relaterade begreppen. Dessutom kommer en strategi för driften av nätverk att utvecklas tillsammans med internationella partner för att hjälpa arbetsgivare och arbetstagare att träffas mer effektivt. Projektet består av fem arbetspaket: 1) Projektledning och kommunikation (TUAMK)2) Nätverk till stöd för mentorsverksamhet (TAMK)3) Utveckling av utbildningsmetoder (Lamk)4) Att bygga en mentorstruktur (TUAMK)5) Anställda invandrare via nätverk och mentorskap (internationellt samarbete, Lamk & andra nationella partner)Som ett resultat av projektet blir mentorsverksamhet systematisk, vilket leder till att fördelarna, metoderna och målen med mentorskap i sysselsättningsprocessen identifieras, användningen av mentorskap i sysselsättningen och samarbetet med arbetsgivarna underlättas. Yrkesnätverken för invandrare i arbetslivet utvecklar och stöder sysselsättningen i regionens ekonomi. Mentorskapsmetoder kan förfinas och mentorskapskriterier kan fastställas och utvärderas. Syftet är att underlätta för företag och andra arbetsgivare i regionen att anställa eller utbilda en invandrare med mentorstöd. Tillgången till verktyg för utnyttjande av yrkesnätverk kommer att göra det lättare att hitta dessa arbetsgivare. Projektet genomförs i Finland av Åbo yrkeshögskola, Lahtis yrkeshögskola och Tammerfors yrkeshögskola samt internationella partner KU Leuven (Belgien), Economic House of Osteend (Belgien) och Beyond the Horizon (Belgien). Projektets varaktighet: 1.1.2019–31.12.2021 (Swedish)
12 August 2022
0 references