PLIE referent for participants residing in particular on the Newfoundland neighbourhood (Q3704978): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
PLIE referent voor deelnemers die met name in de wijk Newfoundland wonen | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Referente PLIE per i partecipanti residenti in particolare nel quartiere di Terranova | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Referencia de PLIE para los participantes que residen, en particular, en el barrio de Terranova | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
PLIE referent osalejatele, kes elavad eelkõige Newfoundlandi naabruses | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
PLIE referentas dalyviams, gyvenantiems visų pirma Niufaundlando kaimynystėje | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Referent PLIE-a za sudionike koji posebno borave u susjedstvu Newfoundlanda | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Αναφορά PLIE για συμμετέχοντες που διαμένουν ιδίως στη γειτονιά Newfoundland | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Referent PLIE pre účastníkov s bydliskom najmä v susedstve Newfoundlandu | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
PLIE-viite erityisesti Newfoundlandin naapurustossa asuville osallistujille | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Referent PLIE dla uczestników zamieszkałych w szczególności w sąsiedztwie Nowej Fundlandii | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
PLIE referens különösen Új-Fundland szomszédságában élő résztvevők számára | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Referent PLIE pro účastníky s bydlištěm zejména v sousedství Newfoundlandu | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
PLIE ziņotājs dalībniekiem, kas jo īpaši dzīvo Ņūfaundlendas apkaimē | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Plie referent do rannpháirtithe a bhfuil cónaí orthu go háirithe i gcomharsanacht Thalamh an Éisc | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Referent PLIE za udeležence, ki prebivajo zlasti v sosedstvu Nove Fundlandije | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
PLIE референт за участници, пребиваващи по-специално в квартала Newfoundland | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Referent PLIE għal parteċipanti li jirrisjedu b’mod partikolari fil-viċinat ta’ Newfoundland | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Referência PLIE para os participantes que residem, em especial, na vizinhança da Terra Nova | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
PLIE referent for deltagere, der især bor i Newfoundland-kvarteret | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Referent PLIE pentru participanții care locuiesc în special în vecinătatea Newfoundland | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
PLIE referent för deltagare som är bosatta särskilt i Newfoundland | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3704978 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3704978 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3704978 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3704978 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3704978 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3704978 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3704978 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3704978 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3704978 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3704978 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3704978 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3704978 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3704978 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3704978 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3704978 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3704978 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3704978 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3704978 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3704978 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3704978 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3704978 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3704978 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3704978 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: Operation 4 “PLIE reference for participants residing in the Newfoundland neighbourhood” is to implement an individual and reinforced support for each participant by _a unique path reference._ The purpose of this accompaniment is to bring participants to a sustainable job or long-skilling training by proposing path stages adapted to the situation of the participants. This accompaniment takes into account the totality of the person. The referee will be guided by the following principles: _- _A permanent dynamic__: job search, training, participation in benefits. __\- The operation of the territory’s partnership network__: the actors of social inclusion, integration through the economy, businesses and partner groups __\- Individualisation__: not all participants have the same life situations and therefore not the same needs. \- __Evaluation__: at the end of each step put in place and adjusting the following planned steps __\- Support to employment, monitoring and retention in employment__: training of the person in job search techniques, job search, positioning on offers by the referee, mobilisation of common law actions (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilisation of PLIE actions necessary to lift the barriers to employment (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Cross-cutting Skills Development)), preparation of integration in companies and follow-up after taking up a position for 6 months in relation to business relations managers. _- _organisation, coordination and follow-up__ with companies, training organisations, social inclusion institutions, PLIE partners. Three previous steps, the implementation of an integration pathway: Collective information, a reception phase and an integration commission. 1) Collective information: On a monthly basis, the representative of the Newfoundland Territory organises a collective information showing the scheme, the mission of the single path reference, and the ESF’s financial contribution to future participants. 2) The reception phase: Following the collective information, the referee receives the individual interviewee in order to make a socio-professional diagnosis and validate his/her involvement in the scheme by signing a contract of employment which marks the beginning of the individualised support. (3) The Validation Commission shall: Organised each month by A.DE.L.E the support structure of the Graves PLIE, the validation commission endorses the integrations made by the referent. As soon as the contract of employment is signed, the different stages of the journey are initiated. The referee shall draw up an action plan for professional integration with the participant, and propose tools and means to enable him/her to carry it out. The referee provides frequent follow-up in order to be able to intervene quickly in the event of a journey accident or mismatch between the solution implemented, the actual needs of the participant and his or her ability to assume it. Job and training offers are systematically analysed to identify those that are in line with people’s profile, skills and abilities. The applications of the participants are proposed and explained to the PLIE relations officers and the staff member on the inclusion clause. And finally, the participant is accompanied to take up a position, his integration within the company is facilitated by regular contacts between the referent and the participant and, if necessary, with the company in collaboration with the business relations officers. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0687994043227318
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operation 4 „PLIE-Referent für Teilnehmer mit Wohnsitz im Quartier Terres Neuves“ besteht in der Umsetzung einer individuellen und verstärkten Begleitung für jeden Teilnehmer durch einen einzigen Reiseleiter._ Diese Begleitung zielt darauf ab, die Teilnehmer in eine dauerhafte Beschäftigung oder eine qualifizierende Langzeitausbildung zu bringen, indem sie an die Situation der Teilnehmer angepasste Streckenabschnitte vorschlagen. Diese Begleitung berücksichtigt die Gesamtheit der Person. Der/die Referent(in) stützt sich auf folgende Grundsätze: _- _Eine permanente Dynamik__: Arbeitssuche, Ausbildung, Teilnahme an Leistungen. __\- Betrieb des Partnernetzes des Gebiets: die Akteure der sozialen Eingliederung, der Eingliederung durch Wirtschaft, Unternehmen und Partnergruppen __\- Individualisierung: nicht alle Teilnehmer haben die gleichen Lebenssituationen und damit auch nicht die gleichen Bedürfnisse. \- __Bewertung__: am Ende jeder Etappe, die ins Auge gefasst wird, und Anpassung der folgenden geplanten Schritte __\- Die Begleitung in Richtung Beschäftigung, Überwachung und Weiterbeschäftigung: Ausbildung der Person in den Techniken der Arbeitssuche, Jobsuche, Positionierung auf Stellenangeboten durch den/die Referenten(in), Mobilisierung von Aktionen des Gemeinsamen Rechts (Pole employment, Conseil Departemental 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilisierung der Maßnahmen des PLIE, die erforderlich sind, um die Hindernisse für die Beschäftigung (TRE, Coaching, Orientierung, Mobilität, Entdeckungen, Einführung in Berufe und Entwicklung von Querschnittskompetenzen) zu beseitigen, Vorbereitung auf die Integration in Unternehmen und nach dem Stellenantritt für 6 Monate in Verbindung mit den Beauftragten für Unternehmensbeziehungen. Organisation, Koordinierung und Begleitung mit Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Institutionen der sozialen Eingliederung, Partnern der PLIE. Drei vorangehende Schritte, die Umsetzung eines Eingliederungspfads: Eine gemeinsame Information, eine Aufnahmephase und eine Integrationskommission. 1) Kollektive Information: Monatlich organisiert der/die Referent(in) des Gebiets der Neuen Erde eine gemeinsame Information über das System, den Auftrag des einzigen Reiseleiters und die finanzielle Beteiligung des ESF an die künftigen Teilnehmer. 2) Die Aufnahmephase: Nach der kollektiven Unterrichtung erhält der/die Referent(in) die Person in einem persönlichen Gespräch, um eine sozioprofessionelle Diagnose zu erstellen und sein Engagement in der Einrichtung durch Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags zu validieren, der den Beginn der individuellen Begleitung markiert. 3) Die Validierungskommission: Die Validierungskommission, die jeden Monat von A.DE.L.E. der unterstützenden Struktur der PLIE des Graves organisiert wird, billigt die Integrationen des/der Referenten(s). Nach Unterzeichnung des Einstellungsvertrags werden die verschiedenen Etappen der Strecke eingeleitet. Der/die Referent(in) arbeitet mit dem Teilnehmer einen Aktionsplan für die berufliche Eingliederung aus und schlägt ihm Instrumente und Mittel vor, die es ihm ermöglichen, dies zu erreichen. Der/die Referent(in) führt häufige Folgemaßnahmen durch, um im Falle eines Fahrtunfalls oder eines Missverhältnisses zwischen der umgesetzten Lösung, dem tatsächlichen Bedarf des Teilnehmers und seiner Fähigkeit, sie zu übernehmen, rasch eingreifen zu können. Stellen- und Ausbildungsangebote werden systematisch analysiert, um diejenigen zu ermitteln, die dem Profil, den Kompetenzen und den Fähigkeiten der Menschen entsprechen. Die Bewerbung der Teilnehmer wird den Geschäftsbeziehungsbeauftragten der PLIE und dem Beauftragten für die Eingliederungsklausel vorgeschlagen und begründet. Und schließlich wird der Teilnehmer bei der Stellenübernahme begleitet, seine Integration in das Unternehmen wird durch regelmäßige Kontakte zwischen dem Referenten und dem Teilnehmer und bei Bedarf mit dem Unternehmen in Zusammenarbeit mit den Beauftragten für Geschäftsbeziehungen erleichtert. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operation 4 „PLIE-Referent für Teilnehmer mit Wohnsitz im Quartier Terres Neuves“ besteht in der Umsetzung einer individuellen und verstärkten Begleitung für jeden Teilnehmer durch einen einzigen Reiseleiter._ Diese Begleitung zielt darauf ab, die Teilnehmer in eine dauerhafte Beschäftigung oder eine qualifizierende Langzeitausbildung zu bringen, indem sie an die Situation der Teilnehmer angepasste Streckenabschnitte vorschlagen. Diese Begleitung berücksichtigt die Gesamtheit der Person. Der/die Referent(in) stützt sich auf folgende Grundsätze: _- _Eine permanente Dynamik__: Arbeitssuche, Ausbildung, Teilnahme an Leistungen. __\- Betrieb des Partnernetzes des Gebiets: die Akteure der sozialen Eingliederung, der Eingliederung durch Wirtschaft, Unternehmen und Partnergruppen __\- Individualisierung: nicht alle Teilnehmer haben die gleichen Lebenssituationen und damit auch nicht die gleichen Bedürfnisse. \- __Bewertung__: am Ende jeder Etappe, die ins Auge gefasst wird, und Anpassung der folgenden geplanten Schritte __\- Die Begleitung in Richtung Beschäftigung, Überwachung und Weiterbeschäftigung: Ausbildung der Person in den Techniken der Arbeitssuche, Jobsuche, Positionierung auf Stellenangeboten durch den/die Referenten(in), Mobilisierung von Aktionen des Gemeinsamen Rechts (Pole employment, Conseil Departemental 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilisierung der Maßnahmen des PLIE, die erforderlich sind, um die Hindernisse für die Beschäftigung (TRE, Coaching, Orientierung, Mobilität, Entdeckungen, Einführung in Berufe und Entwicklung von Querschnittskompetenzen) zu beseitigen, Vorbereitung auf die Integration in Unternehmen und nach dem Stellenantritt für 6 Monate in Verbindung mit den Beauftragten für Unternehmensbeziehungen. Organisation, Koordinierung und Begleitung mit Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Institutionen der sozialen Eingliederung, Partnern der PLIE. Drei vorangehende Schritte, die Umsetzung eines Eingliederungspfads: Eine gemeinsame Information, eine Aufnahmephase und eine Integrationskommission. 1) Kollektive Information: Monatlich organisiert der/die Referent(in) des Gebiets der Neuen Erde eine gemeinsame Information über das System, den Auftrag des einzigen Reiseleiters und die finanzielle Beteiligung des ESF an die künftigen Teilnehmer. 2) Die Aufnahmephase: Nach der kollektiven Unterrichtung erhält der/die Referent(in) die Person in einem persönlichen Gespräch, um eine sozioprofessionelle Diagnose zu erstellen und sein Engagement in der Einrichtung durch Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags zu validieren, der den Beginn der individuellen Begleitung markiert. 3) Die Validierungskommission: Die Validierungskommission, die jeden Monat von A.DE.L.E. der unterstützenden Struktur der PLIE des Graves organisiert wird, billigt die Integrationen des/der Referenten(s). Nach Unterzeichnung des Einstellungsvertrags werden die verschiedenen Etappen der Strecke eingeleitet. Der/die Referent(in) arbeitet mit dem Teilnehmer einen Aktionsplan für die berufliche Eingliederung aus und schlägt ihm Instrumente und Mittel vor, die es ihm ermöglichen, dies zu erreichen. Der/die Referent(in) führt häufige Folgemaßnahmen durch, um im Falle eines Fahrtunfalls oder eines Missverhältnisses zwischen der umgesetzten Lösung, dem tatsächlichen Bedarf des Teilnehmers und seiner Fähigkeit, sie zu übernehmen, rasch eingreifen zu können. Stellen- und Ausbildungsangebote werden systematisch analysiert, um diejenigen zu ermitteln, die dem Profil, den Kompetenzen und den Fähigkeiten der Menschen entsprechen. Die Bewerbung der Teilnehmer wird den Geschäftsbeziehungsbeauftragten der PLIE und dem Beauftragten für die Eingliederungsklausel vorgeschlagen und begründet. Und schließlich wird der Teilnehmer bei der Stellenübernahme begleitet, seine Integration in das Unternehmen wird durch regelmäßige Kontakte zwischen dem Referenten und dem Teilnehmer und bei Bedarf mit dem Unternehmen in Zusammenarbeit mit den Beauftragten für Geschäftsbeziehungen erleichtert. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operation 4 „PLIE-Referent für Teilnehmer mit Wohnsitz im Quartier Terres Neuves“ besteht in der Umsetzung einer individuellen und verstärkten Begleitung für jeden Teilnehmer durch einen einzigen Reiseleiter._ Diese Begleitung zielt darauf ab, die Teilnehmer in eine dauerhafte Beschäftigung oder eine qualifizierende Langzeitausbildung zu bringen, indem sie an die Situation der Teilnehmer angepasste Streckenabschnitte vorschlagen. Diese Begleitung berücksichtigt die Gesamtheit der Person. Der/die Referent(in) stützt sich auf folgende Grundsätze: _- _Eine permanente Dynamik__: Arbeitssuche, Ausbildung, Teilnahme an Leistungen. __\- Betrieb des Partnernetzes des Gebiets: die Akteure der sozialen Eingliederung, der Eingliederung durch Wirtschaft, Unternehmen und Partnergruppen __\- Individualisierung: nicht alle Teilnehmer haben die gleichen Lebenssituationen und damit auch nicht die gleichen Bedürfnisse. \- __Bewertung__: am Ende jeder Etappe, die ins Auge gefasst wird, und Anpassung der folgenden geplanten Schritte __\- Die Begleitung in Richtung Beschäftigung, Überwachung und Weiterbeschäftigung: Ausbildung der Person in den Techniken der Arbeitssuche, Jobsuche, Positionierung auf Stellenangeboten durch den/die Referenten(in), Mobilisierung von Aktionen des Gemeinsamen Rechts (Pole employment, Conseil Departemental 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilisierung der Maßnahmen des PLIE, die erforderlich sind, um die Hindernisse für die Beschäftigung (TRE, Coaching, Orientierung, Mobilität, Entdeckungen, Einführung in Berufe und Entwicklung von Querschnittskompetenzen) zu beseitigen, Vorbereitung auf die Integration in Unternehmen und nach dem Stellenantritt für 6 Monate in Verbindung mit den Beauftragten für Unternehmensbeziehungen. Organisation, Koordinierung und Begleitung mit Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Institutionen der sozialen Eingliederung, Partnern der PLIE. Drei vorangehende Schritte, die Umsetzung eines Eingliederungspfads: Eine gemeinsame Information, eine Aufnahmephase und eine Integrationskommission. 1) Kollektive Information: Monatlich organisiert der/die Referent(in) des Gebiets der Neuen Erde eine gemeinsame Information über das System, den Auftrag des einzigen Reiseleiters und die finanzielle Beteiligung des ESF an die künftigen Teilnehmer. 2) Die Aufnahmephase: Nach der kollektiven Unterrichtung erhält der/die Referent(in) die Person in einem persönlichen Gespräch, um eine sozioprofessionelle Diagnose zu erstellen und sein Engagement in der Einrichtung durch Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags zu validieren, der den Beginn der individuellen Begleitung markiert. 3) Die Validierungskommission: Die Validierungskommission, die jeden Monat von A.DE.L.E. der unterstützenden Struktur der PLIE des Graves organisiert wird, billigt die Integrationen des/der Referenten(s). Nach Unterzeichnung des Einstellungsvertrags werden die verschiedenen Etappen der Strecke eingeleitet. Der/die Referent(in) arbeitet mit dem Teilnehmer einen Aktionsplan für die berufliche Eingliederung aus und schlägt ihm Instrumente und Mittel vor, die es ihm ermöglichen, dies zu erreichen. Der/die Referent(in) führt häufige Folgemaßnahmen durch, um im Falle eines Fahrtunfalls oder eines Missverhältnisses zwischen der umgesetzten Lösung, dem tatsächlichen Bedarf des Teilnehmers und seiner Fähigkeit, sie zu übernehmen, rasch eingreifen zu können. Stellen- und Ausbildungsangebote werden systematisch analysiert, um diejenigen zu ermitteln, die dem Profil, den Kompetenzen und den Fähigkeiten der Menschen entsprechen. Die Bewerbung der Teilnehmer wird den Geschäftsbeziehungsbeauftragten der PLIE und dem Beauftragten für die Eingliederungsklausel vorgeschlagen und begründet. Und schließlich wird der Teilnehmer bei der Stellenübernahme begleitet, seine Integration in das Unternehmen wird durch regelmäßige Kontakte zwischen dem Referenten und dem Teilnehmer und bei Bedarf mit dem Unternehmen in Zusammenarbeit mit den Beauftragten für Geschäftsbeziehungen erleichtert. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operatie 4 „PLIE-referentie voor deelnemers die in de wijk Newfoundland wonen” is het implementeren van een individuele en versterkte ondersteuning voor elke deelnemer door middel van een uniek padreferentie._ Het doel van deze begeleiding is deelnemers aan een duurzame baan of langdurige opleiding te brengen door padfasen voor te stellen die zijn aangepast aan de situatie van de deelnemers. Deze begeleiding houdt rekening met de totaliteit van de persoon. De scheidsrechter zal zich laten leiden door de volgende beginselen: _- _Een permanente dynamiek__: zoeken naar werk, opleiding, deelname aan uitkeringen. __\- De exploitatie van het partnerschapsnetwerk van het grondgebied__: de actoren van sociale inclusie, integratie via de economie, bedrijven en partnergroepen __\- Individualization__: niet alle deelnemers hebben dezelfde levenssituaties en dus niet dezelfde behoeften. \- __Evaluatie__: aan het einde van elke stap worden de volgende geplande stappen gezet en aangepast __\- Ondersteuning van werkgelegenheid, toezicht en behoud van de werkgelegenheid__: opleiding van de persoon in het zoeken naar een baan, het zoeken naar werk, het plaatsen op aanbiedingen van de scheidsrechter, de mobilisatie van common law acties (Pole Emploi, departementsraad 33, Regio Nouvelle Aquitaine) Mobilisering van PLIE-acties die nodig zijn om de belemmeringen voor de werkgelegenheid op te heffen (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Cross-cutting Skills Development)), voorbereiding van de integratie in bedrijven en follow-up na het innemen van een functie gedurende 6 maanden met betrekking tot business relations managers. _- _organisatie, coördinatie en follow-up__ met bedrijven, opleidingsorganisaties, instellingen voor sociale inclusie, PLIE-partners. Drie voorgaande stappen: de tenuitvoerlegging van een integratietraject: Collectieve informatie, een ontvangstfase en een integratiecommissie. 1) Collectieve informatie: Maandelijks organiseert de vertegenwoordiger van het Newfoundland Territory een collectieve informatie over de regeling, de opdracht van het referentietraject en de financiële bijdrage van het ESF aan toekomstige deelnemers. 2) De ontvangstfase: Na de collectieve informatie ontvangt de scheidsrechter de individuele geïnterviewde om een sociaal-professionele diagnose te stellen en zijn/haar betrokkenheid bij de regeling te valideren door een arbeidsovereenkomst te ondertekenen die het begin van de geïndividualiseerde ondersteuning markeert. (3) De valideringscommissie: De validatiecommissie, die elke maand wordt georganiseerd door A.DE.L.E, de ondersteunende structuur van de Graves PLIE, onderschrijft de integraties van de referent. Zodra de arbeidsovereenkomst is ondertekend, worden de verschillende fasen van de reis in gang gezet. De scheidsrechter stelt een actieplan op voor professionele integratie met de deelnemer en stelt instrumenten en middelen voor die hem in staat stellen het uit te voeren. De scheidsrechter zorgt voor een frequente follow-up om snel tussenbeide te kunnen komen in het geval van een reisongeval of een discrepantie tussen de uitgevoerde oplossing, de werkelijke behoeften van de deelnemer en zijn vermogen om die oplossing aan te nemen. Job- en opleidingsaanbiedingen worden systematisch geanalyseerd om vast te stellen welke in overeenstemming zijn met het profiel, de vaardigheden en vaardigheden van mensen. De aanvragen van de deelnemers worden voorgesteld en toegelicht aan de medewerkers van PLIE en het personeelslid over de opnameclausule. En ten slotte wordt de deelnemer begeleid om een functie in te nemen, zijn integratie binnen het bedrijf wordt vergemakkelijkt door regelmatige contacten tussen de referent en de deelnemer en, indien nodig, met het bedrijf in samenwerking met de business relations officers. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatie 4 „PLIE-referentie voor deelnemers die in de wijk Newfoundland wonen” is het implementeren van een individuele en versterkte ondersteuning voor elke deelnemer door middel van een uniek padreferentie._ Het doel van deze begeleiding is deelnemers aan een duurzame baan of langdurige opleiding te brengen door padfasen voor te stellen die zijn aangepast aan de situatie van de deelnemers. Deze begeleiding houdt rekening met de totaliteit van de persoon. De scheidsrechter zal zich laten leiden door de volgende beginselen: _- _Een permanente dynamiek__: zoeken naar werk, opleiding, deelname aan uitkeringen. __\- De exploitatie van het partnerschapsnetwerk van het grondgebied__: de actoren van sociale inclusie, integratie via de economie, bedrijven en partnergroepen __\- Individualization__: niet alle deelnemers hebben dezelfde levenssituaties en dus niet dezelfde behoeften. \- __Evaluatie__: aan het einde van elke stap worden de volgende geplande stappen gezet en aangepast __\- Ondersteuning van werkgelegenheid, toezicht en behoud van de werkgelegenheid__: opleiding van de persoon in het zoeken naar een baan, het zoeken naar werk, het plaatsen op aanbiedingen van de scheidsrechter, de mobilisatie van common law acties (Pole Emploi, departementsraad 33, Regio Nouvelle Aquitaine) Mobilisering van PLIE-acties die nodig zijn om de belemmeringen voor de werkgelegenheid op te heffen (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Cross-cutting Skills Development)), voorbereiding van de integratie in bedrijven en follow-up na het innemen van een functie gedurende 6 maanden met betrekking tot business relations managers. _- _organisatie, coördinatie en follow-up__ met bedrijven, opleidingsorganisaties, instellingen voor sociale inclusie, PLIE-partners. Drie voorgaande stappen: de tenuitvoerlegging van een integratietraject: Collectieve informatie, een ontvangstfase en een integratiecommissie. 1) Collectieve informatie: Maandelijks organiseert de vertegenwoordiger van het Newfoundland Territory een collectieve informatie over de regeling, de opdracht van het referentietraject en de financiële bijdrage van het ESF aan toekomstige deelnemers. 2) De ontvangstfase: Na de collectieve informatie ontvangt de scheidsrechter de individuele geïnterviewde om een sociaal-professionele diagnose te stellen en zijn/haar betrokkenheid bij de regeling te valideren door een arbeidsovereenkomst te ondertekenen die het begin van de geïndividualiseerde ondersteuning markeert. (3) De valideringscommissie: De validatiecommissie, die elke maand wordt georganiseerd door A.DE.L.E, de ondersteunende structuur van de Graves PLIE, onderschrijft de integraties van de referent. Zodra de arbeidsovereenkomst is ondertekend, worden de verschillende fasen van de reis in gang gezet. De scheidsrechter stelt een actieplan op voor professionele integratie met de deelnemer en stelt instrumenten en middelen voor die hem in staat stellen het uit te voeren. De scheidsrechter zorgt voor een frequente follow-up om snel tussenbeide te kunnen komen in het geval van een reisongeval of een discrepantie tussen de uitgevoerde oplossing, de werkelijke behoeften van de deelnemer en zijn vermogen om die oplossing aan te nemen. Job- en opleidingsaanbiedingen worden systematisch geanalyseerd om vast te stellen welke in overeenstemming zijn met het profiel, de vaardigheden en vaardigheden van mensen. De aanvragen van de deelnemers worden voorgesteld en toegelicht aan de medewerkers van PLIE en het personeelslid over de opnameclausule. En ten slotte wordt de deelnemer begeleid om een functie in te nemen, zijn integratie binnen het bedrijf wordt vergemakkelijkt door regelmatige contacten tussen de referent en de deelnemer en, indien nodig, met het bedrijf in samenwerking met de business relations officers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatie 4 „PLIE-referentie voor deelnemers die in de wijk Newfoundland wonen” is het implementeren van een individuele en versterkte ondersteuning voor elke deelnemer door middel van een uniek padreferentie._ Het doel van deze begeleiding is deelnemers aan een duurzame baan of langdurige opleiding te brengen door padfasen voor te stellen die zijn aangepast aan de situatie van de deelnemers. Deze begeleiding houdt rekening met de totaliteit van de persoon. De scheidsrechter zal zich laten leiden door de volgende beginselen: _- _Een permanente dynamiek__: zoeken naar werk, opleiding, deelname aan uitkeringen. __\- De exploitatie van het partnerschapsnetwerk van het grondgebied__: de actoren van sociale inclusie, integratie via de economie, bedrijven en partnergroepen __\- Individualization__: niet alle deelnemers hebben dezelfde levenssituaties en dus niet dezelfde behoeften. \- __Evaluatie__: aan het einde van elke stap worden de volgende geplande stappen gezet en aangepast __\- Ondersteuning van werkgelegenheid, toezicht en behoud van de werkgelegenheid__: opleiding van de persoon in het zoeken naar een baan, het zoeken naar werk, het plaatsen op aanbiedingen van de scheidsrechter, de mobilisatie van common law acties (Pole Emploi, departementsraad 33, Regio Nouvelle Aquitaine) Mobilisering van PLIE-acties die nodig zijn om de belemmeringen voor de werkgelegenheid op te heffen (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Cross-cutting Skills Development)), voorbereiding van de integratie in bedrijven en follow-up na het innemen van een functie gedurende 6 maanden met betrekking tot business relations managers. _- _organisatie, coördinatie en follow-up__ met bedrijven, opleidingsorganisaties, instellingen voor sociale inclusie, PLIE-partners. Drie voorgaande stappen: de tenuitvoerlegging van een integratietraject: Collectieve informatie, een ontvangstfase en een integratiecommissie. 1) Collectieve informatie: Maandelijks organiseert de vertegenwoordiger van het Newfoundland Territory een collectieve informatie over de regeling, de opdracht van het referentietraject en de financiële bijdrage van het ESF aan toekomstige deelnemers. 2) De ontvangstfase: Na de collectieve informatie ontvangt de scheidsrechter de individuele geïnterviewde om een sociaal-professionele diagnose te stellen en zijn/haar betrokkenheid bij de regeling te valideren door een arbeidsovereenkomst te ondertekenen die het begin van de geïndividualiseerde ondersteuning markeert. (3) De valideringscommissie: De validatiecommissie, die elke maand wordt georganiseerd door A.DE.L.E, de ondersteunende structuur van de Graves PLIE, onderschrijft de integraties van de referent. Zodra de arbeidsovereenkomst is ondertekend, worden de verschillende fasen van de reis in gang gezet. De scheidsrechter stelt een actieplan op voor professionele integratie met de deelnemer en stelt instrumenten en middelen voor die hem in staat stellen het uit te voeren. De scheidsrechter zorgt voor een frequente follow-up om snel tussenbeide te kunnen komen in het geval van een reisongeval of een discrepantie tussen de uitgevoerde oplossing, de werkelijke behoeften van de deelnemer en zijn vermogen om die oplossing aan te nemen. Job- en opleidingsaanbiedingen worden systematisch geanalyseerd om vast te stellen welke in overeenstemming zijn met het profiel, de vaardigheden en vaardigheden van mensen. De aanvragen van de deelnemers worden voorgesteld en toegelicht aan de medewerkers van PLIE en het personeelslid over de opnameclausule. En ten slotte wordt de deelnemer begeleid om een functie in te nemen, zijn integratie binnen het bedrijf wordt vergemakkelijkt door regelmatige contacten tussen de referent en de deelnemer en, indien nodig, met het bedrijf in samenwerking met de business relations officers. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'operazione 4 "Riferimento PLIE per i partecipanti residenti nel quartiere di Terranova" consiste nell'attuare un sostegno individuale e rafforzato per ciascun partecipante mediante un riferimento unico del percorso._ Lo scopo di questo accompagnamento è quello di portare i partecipanti a un lavoro sostenibile o a una formazione a lungo termine proponendo fasi di percorso adattate alla situazione dei partecipanti. Questo accompagnamento tiene conto della totalità della persona. L'arbitro sarà guidato dai seguenti principi: _- _Una dinamica permanente__: ricerca di lavoro, formazione, partecipazione alle prestazioni. __\- La gestione della rete di partnership del territorio__: gli attori dell'inclusione sociale, dell'integrazione attraverso l'economia, le imprese e i gruppi partner __\- individualizzazione__: non tutti i partecipanti hanno le stesse situazioni di vita e quindi non gli stessi bisogni. \- __Valutazione__: al termine di ogni fase attuata e adeguando le seguenti fasi previste __\- Sostegno all'occupazione, monitoraggio e mantenimento dell'occupazione___: formazione della persona in tecniche di ricerca di lavoro, ricerca di lavoro, posizionamento sulle offerte dell'arbitro, mobilitazione di azioni di common law (Pole Emploi, Consiglio Dipartimentale 33, Regione Nouvelle Aquitaine) Mobilitazione delle azioni PLIE necessarie per rimuovere gli ostacoli all'occupazione (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Iniziation, Cross-cutting Skills Development)), preparazione dell'integrazione nelle imprese e follow-up dopo aver assunto una posizione per 6 mesi in relazione ai responsabili delle relazioni commerciali. _- _organizzazione, coordinamento e follow-up__ con imprese, organizzazioni di formazione, istituzioni di inclusione sociale, partner del PLIE. Tre fasi precedenti, l'attuazione di un percorso di integrazione: Informazioni collettive, una fase di accoglienza e una commissione di integrazione. 1) Informazioni collettive: Su base mensile, il rappresentante del Territorio di Terranova organizza un'informazione collettiva che illustra il programma, la missione di riferimento del percorso unico e il contributo finanziario del FSE ai futuri partecipanti. 2) La fase di accoglienza: A seguito delle informazioni collettive, l'arbitro riceve il singolo intervistato al fine di effettuare una diagnosi socio-professionale e convalidare il suo coinvolgimento nel regime firmando un contratto di lavoro che segna l'inizio del sostegno personalizzato. (3) La commissione di convalida: Organizzata ogni mese da A.DE.L.E la struttura di supporto del Graves PLIE, la commissione di convalida approva le integrazioni effettuate dal referente. Non appena viene firmato il contratto di lavoro, vengono avviate le diverse fasi del viaggio. L'arbitro elabora un piano d'azione per l'integrazione professionale con il partecipante e propone strumenti e mezzi per consentirgli di realizzarlo. L'arbitro fornisce un seguito frequente per poter intervenire rapidamente in caso di incidente di viaggio o di disallineamento tra la soluzione attuata, le reali esigenze del partecipante e la sua capacità di assumerla. Le offerte di lavoro e di formazione sono sistematicamente analizzate per individuare quelle che sono in linea con il profilo, le competenze e le capacità delle persone. Le domande dei partecipanti sono proposte e spiegate ai responsabili delle relazioni PLIE e al membro del personale sulla clausola di inclusione. E infine, il partecipante è accompagnato per assumere una posizione, la sua integrazione all'interno dell'azienda è facilitata da contatti regolari tra il referente e il partecipante e, se necessario, con l'azienda in collaborazione con i responsabili delle relazioni commerciali. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'operazione 4 "Riferimento PLIE per i partecipanti residenti nel quartiere di Terranova" consiste nell'attuare un sostegno individuale e rafforzato per ciascun partecipante mediante un riferimento unico del percorso._ Lo scopo di questo accompagnamento è quello di portare i partecipanti a un lavoro sostenibile o a una formazione a lungo termine proponendo fasi di percorso adattate alla situazione dei partecipanti. Questo accompagnamento tiene conto della totalità della persona. L'arbitro sarà guidato dai seguenti principi: _- _Una dinamica permanente__: ricerca di lavoro, formazione, partecipazione alle prestazioni. __\- La gestione della rete di partnership del territorio__: gli attori dell'inclusione sociale, dell'integrazione attraverso l'economia, le imprese e i gruppi partner __\- individualizzazione__: non tutti i partecipanti hanno le stesse situazioni di vita e quindi non gli stessi bisogni. \- __Valutazione__: al termine di ogni fase attuata e adeguando le seguenti fasi previste __\- Sostegno all'occupazione, monitoraggio e mantenimento dell'occupazione___: formazione della persona in tecniche di ricerca di lavoro, ricerca di lavoro, posizionamento sulle offerte dell'arbitro, mobilitazione di azioni di common law (Pole Emploi, Consiglio Dipartimentale 33, Regione Nouvelle Aquitaine) Mobilitazione delle azioni PLIE necessarie per rimuovere gli ostacoli all'occupazione (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Iniziation, Cross-cutting Skills Development)), preparazione dell'integrazione nelle imprese e follow-up dopo aver assunto una posizione per 6 mesi in relazione ai responsabili delle relazioni commerciali. _- _organizzazione, coordinamento e follow-up__ con imprese, organizzazioni di formazione, istituzioni di inclusione sociale, partner del PLIE. Tre fasi precedenti, l'attuazione di un percorso di integrazione: Informazioni collettive, una fase di accoglienza e una commissione di integrazione. 1) Informazioni collettive: Su base mensile, il rappresentante del Territorio di Terranova organizza un'informazione collettiva che illustra il programma, la missione di riferimento del percorso unico e il contributo finanziario del FSE ai futuri partecipanti. 2) La fase di accoglienza: A seguito delle informazioni collettive, l'arbitro riceve il singolo intervistato al fine di effettuare una diagnosi socio-professionale e convalidare il suo coinvolgimento nel regime firmando un contratto di lavoro che segna l'inizio del sostegno personalizzato. (3) La commissione di convalida: Organizzata ogni mese da A.DE.L.E la struttura di supporto del Graves PLIE, la commissione di convalida approva le integrazioni effettuate dal referente. Non appena viene firmato il contratto di lavoro, vengono avviate le diverse fasi del viaggio. L'arbitro elabora un piano d'azione per l'integrazione professionale con il partecipante e propone strumenti e mezzi per consentirgli di realizzarlo. L'arbitro fornisce un seguito frequente per poter intervenire rapidamente in caso di incidente di viaggio o di disallineamento tra la soluzione attuata, le reali esigenze del partecipante e la sua capacità di assumerla. Le offerte di lavoro e di formazione sono sistematicamente analizzate per individuare quelle che sono in linea con il profilo, le competenze e le capacità delle persone. Le domande dei partecipanti sono proposte e spiegate ai responsabili delle relazioni PLIE e al membro del personale sulla clausola di inclusione. E infine, il partecipante è accompagnato per assumere una posizione, la sua integrazione all'interno dell'azienda è facilitata da contatti regolari tra il referente e il partecipante e, se necessario, con l'azienda in collaborazione con i responsabili delle relazioni commerciali. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'operazione 4 "Riferimento PLIE per i partecipanti residenti nel quartiere di Terranova" consiste nell'attuare un sostegno individuale e rafforzato per ciascun partecipante mediante un riferimento unico del percorso._ Lo scopo di questo accompagnamento è quello di portare i partecipanti a un lavoro sostenibile o a una formazione a lungo termine proponendo fasi di percorso adattate alla situazione dei partecipanti. Questo accompagnamento tiene conto della totalità della persona. L'arbitro sarà guidato dai seguenti principi: _- _Una dinamica permanente__: ricerca di lavoro, formazione, partecipazione alle prestazioni. __\- La gestione della rete di partnership del territorio__: gli attori dell'inclusione sociale, dell'integrazione attraverso l'economia, le imprese e i gruppi partner __\- individualizzazione__: non tutti i partecipanti hanno le stesse situazioni di vita e quindi non gli stessi bisogni. \- __Valutazione__: al termine di ogni fase attuata e adeguando le seguenti fasi previste __\- Sostegno all'occupazione, monitoraggio e mantenimento dell'occupazione___: formazione della persona in tecniche di ricerca di lavoro, ricerca di lavoro, posizionamento sulle offerte dell'arbitro, mobilitazione di azioni di common law (Pole Emploi, Consiglio Dipartimentale 33, Regione Nouvelle Aquitaine) Mobilitazione delle azioni PLIE necessarie per rimuovere gli ostacoli all'occupazione (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Iniziation, Cross-cutting Skills Development)), preparazione dell'integrazione nelle imprese e follow-up dopo aver assunto una posizione per 6 mesi in relazione ai responsabili delle relazioni commerciali. _- _organizzazione, coordinamento e follow-up__ con imprese, organizzazioni di formazione, istituzioni di inclusione sociale, partner del PLIE. Tre fasi precedenti, l'attuazione di un percorso di integrazione: Informazioni collettive, una fase di accoglienza e una commissione di integrazione. 1) Informazioni collettive: Su base mensile, il rappresentante del Territorio di Terranova organizza un'informazione collettiva che illustra il programma, la missione di riferimento del percorso unico e il contributo finanziario del FSE ai futuri partecipanti. 2) La fase di accoglienza: A seguito delle informazioni collettive, l'arbitro riceve il singolo intervistato al fine di effettuare una diagnosi socio-professionale e convalidare il suo coinvolgimento nel regime firmando un contratto di lavoro che segna l'inizio del sostegno personalizzato. (3) La commissione di convalida: Organizzata ogni mese da A.DE.L.E la struttura di supporto del Graves PLIE, la commissione di convalida approva le integrazioni effettuate dal referente. Non appena viene firmato il contratto di lavoro, vengono avviate le diverse fasi del viaggio. L'arbitro elabora un piano d'azione per l'integrazione professionale con il partecipante e propone strumenti e mezzi per consentirgli di realizzarlo. L'arbitro fornisce un seguito frequente per poter intervenire rapidamente in caso di incidente di viaggio o di disallineamento tra la soluzione attuata, le reali esigenze del partecipante e la sua capacità di assumerla. Le offerte di lavoro e di formazione sono sistematicamente analizzate per individuare quelle che sono in linea con il profilo, le competenze e le capacità delle persone. Le domande dei partecipanti sono proposte e spiegate ai responsabili delle relazioni PLIE e al membro del personale sulla clausola di inclusione. E infine, il partecipante è accompagnato per assumere una posizione, la sua integrazione all'interno dell'azienda è facilitata da contatti regolari tra il referente e il partecipante e, se necessario, con l'azienda in collaborazione con i responsabili delle relazioni commerciali. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La operación 4 «Referencia PLIE para los participantes residentes en el barrio de Terranova» consiste en implementar un apoyo individual y reforzado para cada participante mediante una referencia de ruta única._ El objetivo de este acompañamiento es llevar a los participantes a un empleo sostenible o a una formación de larga cualificación proponiendo etapas de trayectoria adaptadas a la situación de los participantes. Este acompañamiento tiene en cuenta la totalidad de la persona. El árbitro se guiará por los siguientes principios: _- _Una dinámica permanente__: búsqueda de empleo, formación, participación en beneficios. __\- El funcionamiento de la red de asociaciones del territorio__: los actores de la inclusión social, la integración a través de la economía, las empresas y los grupos de socios __\- Individualización__: no todos los participantes tienen las mismas situaciones de vida y por lo tanto no las mismas necesidades. \- __Evaluación__: al final de cada etapa puesta en marcha y ajustando las siguientes etapas previstas __\- Apoyo al empleo, seguimiento y retención en el empleo__: formación de la persona en técnicas de búsqueda de empleo, búsqueda de empleo, posicionamiento en ofertas del árbitro, movilización de acciones de common law (Pole Emploi, Consejo Departamental 33, Región Nouvelle Aquitaine) Movilización de las acciones PLIE necesarias para levantar las barreras al empleo (TRE, Coaching, Orientación, Movilidad, Descubrimientos, Iniciación, Desarrollo de Capacidades transversales)), preparación de la integración en las empresas y seguimiento después de haber asumido un puesto durante 6 meses en relación con los gestores de relaciones comerciales. _- _organización, coordinación y seguimiento__ con empresas, organizaciones formativas, instituciones de inclusión social, socios PLIE. Tres pasos anteriores, la implementación de una vía de integración: Información colectiva, fase de recepción y comisión de integración. 1) Información colectiva: Mensualmente, el representante del Territorio de Terranova organiza una información colectiva en la que se muestra el plan, la misión de la referencia de la ruta única y la contribución financiera del FSE a los futuros participantes. 2) La fase de recepción: Tras la información colectiva, el árbitro recibe al entrevistado individual para realizar un diagnóstico socioprofesional y validar su participación en el régimen mediante la firma de un contrato de trabajo que marca el inicio del apoyo individualizado. (3) La Comisión de Validación: Organizada cada mes por A.DE.L.E la estructura de soporte de Graves PLIE, la comisión de validación respalda las integraciones realizadas por el referente. Tan pronto como se firme el contrato de trabajo, se inician las diferentes etapas del viaje. El árbitro elaborará un plan de acción para la integración profesional con el participante y propondrá herramientas y medios que le permitan llevarlo a cabo. El árbitro proporciona un seguimiento frecuente para poder intervenir rápidamente en caso de accidente de viaje o desajuste entre la solución implementada, las necesidades reales del participante y su capacidad para asumirla. Las ofertas de empleo y formación se analizan sistemáticamente para identificar aquellas que están en consonancia con el perfil, las capacidades y las capacidades de las personas. Las solicitudes de los participantes se proponen y explican a los funcionarios de relaciones de PLIE y al miembro del personal sobre la cláusula de inclusión. Y finalmente, el participante se acompaña para ocupar un puesto, su integración dentro de la empresa se ve facilitada por contactos regulares entre el referente y el participante y, en caso necesario, con la empresa en colaboración con los responsables de relaciones comerciales. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La operación 4 «Referencia PLIE para los participantes residentes en el barrio de Terranova» consiste en implementar un apoyo individual y reforzado para cada participante mediante una referencia de ruta única._ El objetivo de este acompañamiento es llevar a los participantes a un empleo sostenible o a una formación de larga cualificación proponiendo etapas de trayectoria adaptadas a la situación de los participantes. Este acompañamiento tiene en cuenta la totalidad de la persona. El árbitro se guiará por los siguientes principios: _- _Una dinámica permanente__: búsqueda de empleo, formación, participación en beneficios. __\- El funcionamiento de la red de asociaciones del territorio__: los actores de la inclusión social, la integración a través de la economía, las empresas y los grupos de socios __\- Individualización__: no todos los participantes tienen las mismas situaciones de vida y por lo tanto no las mismas necesidades. \- __Evaluación__: al final de cada etapa puesta en marcha y ajustando las siguientes etapas previstas __\- Apoyo al empleo, seguimiento y retención en el empleo__: formación de la persona en técnicas de búsqueda de empleo, búsqueda de empleo, posicionamiento en ofertas del árbitro, movilización de acciones de common law (Pole Emploi, Consejo Departamental 33, Región Nouvelle Aquitaine) Movilización de las acciones PLIE necesarias para levantar las barreras al empleo (TRE, Coaching, Orientación, Movilidad, Descubrimientos, Iniciación, Desarrollo de Capacidades transversales)), preparación de la integración en las empresas y seguimiento después de haber asumido un puesto durante 6 meses en relación con los gestores de relaciones comerciales. _- _organización, coordinación y seguimiento__ con empresas, organizaciones formativas, instituciones de inclusión social, socios PLIE. Tres pasos anteriores, la implementación de una vía de integración: Información colectiva, fase de recepción y comisión de integración. 1) Información colectiva: Mensualmente, el representante del Territorio de Terranova organiza una información colectiva en la que se muestra el plan, la misión de la referencia de la ruta única y la contribución financiera del FSE a los futuros participantes. 2) La fase de recepción: Tras la información colectiva, el árbitro recibe al entrevistado individual para realizar un diagnóstico socioprofesional y validar su participación en el régimen mediante la firma de un contrato de trabajo que marca el inicio del apoyo individualizado. (3) La Comisión de Validación: Organizada cada mes por A.DE.L.E la estructura de soporte de Graves PLIE, la comisión de validación respalda las integraciones realizadas por el referente. Tan pronto como se firme el contrato de trabajo, se inician las diferentes etapas del viaje. El árbitro elaborará un plan de acción para la integración profesional con el participante y propondrá herramientas y medios que le permitan llevarlo a cabo. El árbitro proporciona un seguimiento frecuente para poder intervenir rápidamente en caso de accidente de viaje o desajuste entre la solución implementada, las necesidades reales del participante y su capacidad para asumirla. Las ofertas de empleo y formación se analizan sistemáticamente para identificar aquellas que están en consonancia con el perfil, las capacidades y las capacidades de las personas. Las solicitudes de los participantes se proponen y explican a los funcionarios de relaciones de PLIE y al miembro del personal sobre la cláusula de inclusión. Y finalmente, el participante se acompaña para ocupar un puesto, su integración dentro de la empresa se ve facilitada por contactos regulares entre el referente y el participante y, en caso necesario, con la empresa en colaboración con los responsables de relaciones comerciales. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La operación 4 «Referencia PLIE para los participantes residentes en el barrio de Terranova» consiste en implementar un apoyo individual y reforzado para cada participante mediante una referencia de ruta única._ El objetivo de este acompañamiento es llevar a los participantes a un empleo sostenible o a una formación de larga cualificación proponiendo etapas de trayectoria adaptadas a la situación de los participantes. Este acompañamiento tiene en cuenta la totalidad de la persona. El árbitro se guiará por los siguientes principios: _- _Una dinámica permanente__: búsqueda de empleo, formación, participación en beneficios. __\- El funcionamiento de la red de asociaciones del territorio__: los actores de la inclusión social, la integración a través de la economía, las empresas y los grupos de socios __\- Individualización__: no todos los participantes tienen las mismas situaciones de vida y por lo tanto no las mismas necesidades. \- __Evaluación__: al final de cada etapa puesta en marcha y ajustando las siguientes etapas previstas __\- Apoyo al empleo, seguimiento y retención en el empleo__: formación de la persona en técnicas de búsqueda de empleo, búsqueda de empleo, posicionamiento en ofertas del árbitro, movilización de acciones de common law (Pole Emploi, Consejo Departamental 33, Región Nouvelle Aquitaine) Movilización de las acciones PLIE necesarias para levantar las barreras al empleo (TRE, Coaching, Orientación, Movilidad, Descubrimientos, Iniciación, Desarrollo de Capacidades transversales)), preparación de la integración en las empresas y seguimiento después de haber asumido un puesto durante 6 meses en relación con los gestores de relaciones comerciales. _- _organización, coordinación y seguimiento__ con empresas, organizaciones formativas, instituciones de inclusión social, socios PLIE. Tres pasos anteriores, la implementación de una vía de integración: Información colectiva, fase de recepción y comisión de integración. 1) Información colectiva: Mensualmente, el representante del Territorio de Terranova organiza una información colectiva en la que se muestra el plan, la misión de la referencia de la ruta única y la contribución financiera del FSE a los futuros participantes. 2) La fase de recepción: Tras la información colectiva, el árbitro recibe al entrevistado individual para realizar un diagnóstico socioprofesional y validar su participación en el régimen mediante la firma de un contrato de trabajo que marca el inicio del apoyo individualizado. (3) La Comisión de Validación: Organizada cada mes por A.DE.L.E la estructura de soporte de Graves PLIE, la comisión de validación respalda las integraciones realizadas por el referente. Tan pronto como se firme el contrato de trabajo, se inician las diferentes etapas del viaje. El árbitro elaborará un plan de acción para la integración profesional con el participante y propondrá herramientas y medios que le permitan llevarlo a cabo. El árbitro proporciona un seguimiento frecuente para poder intervenir rápidamente en caso de accidente de viaje o desajuste entre la solución implementada, las necesidades reales del participante y su capacidad para asumirla. Las ofertas de empleo y formación se analizan sistemáticamente para identificar aquellas que están en consonancia con el perfil, las capacidades y las capacidades de las personas. Las solicitudes de los participantes se proponen y explican a los funcionarios de relaciones de PLIE y al miembro del personal sobre la cláusula de inclusión. Y finalmente, el participante se acompaña para ocupar un puesto, su integración dentro de la empresa se ve facilitada por contactos regulares entre el referente y el participante y, en caso necesario, con la empresa en colaboración con los responsables de relaciones comerciales. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operatsioon 4 „PLIE viide Newfoundlandi naabruskonnas elavatele osalejatele“ on rakendada igale osalejale individuaalset ja tugevdatud toetust, kasutades selleks ainulaadset teeviidet._ Selle saatedokumendi eesmärk on tuua osalejad jätkusuutlikule töökohale või pikaajaliste oskustega koolitusele, pakkudes välja osalejate olukorrale kohandatud teeetapid. Selles saates võetakse arvesse kogu isikut. Kohtunik juhindub järgmistest põhimõtetest: _- _ _Püsiv dünaamika__: tööotsing, koolitus, osalemine hüvitistes. __\- Territooriumi partnerlusvõrgustiku toimimine__: sotsiaalse kaasatuse, majanduse kaudu lõimumise, ettevõtete ja partnerrühmade osalejad __\- Individualiseerimine__: kõigil osalejatel ei ole ühesuguseid eluolukordi ja seega ei ole neil ühesuguseid vajadusi. \- __hindamine__: iga kehtestatud etapi lõpus ja järgmiste kavandatud etappide kohandamisel __\- Tööhõive toetamine, jälgimine ja säilitamine__: isiku koolitamine tööotsingutehnikate, tööotsingute, kohtuniku pakkumistele positsioneerimise, tavaõiguse meetmete mobiliseerimise (Pole Emploi, departemangu nõukogu 33. osakond, Nouvelle Akvitaania), PLIE meetmete mobiliseerimine, mis on vajalikud tööhõivetõkete kõrvaldamiseks (TRE, Coaching, juhendamine, liikuvus, avastamine, algatamine, valdkonnaülene oskuste arendamine), ettevõtetesse integreerimise ettevalmistamine ja järelmeetmed pärast 6 kuuks ametisse asumist seoses ärisuhete juhtidega. _- _korraldus, koordineerimine ja järelmeetmed__ ettevõtete, koolitusorganisatsioonide, sotsiaalse kaasamise asutuste, PLIE partneritega. Kolm eelmist etappi, milleks on integratsioonivõimaluste rakendamine: Kollektiivne teave, vastuvõtuetapp ja integratsioonikomisjon. 1) Kollektiivne teave: Newfoundlandi territooriumi esindaja korraldab kord kuus kollektiivse teabe, mis näitab kava, ühtse liini eesmärki ja ESFi rahalist toetust tulevastele osalejatele. 2) Vastuvõtuetapp: Pärast kollektiivset teavet saab kohtunik individuaalse küsitletava, et teha kindlaks ühiskondlik-ametialane diagnoos ja kinnitada oma osalemist skeemis, sõlmides töölepingu, mis tähistab individuaalse toetuse algust. (3) Valideerimiskomisjon: Iga kuu korraldab A.DE.L.E Graves PLIE tugistruktuuri, valideerimiskomisjon kinnitab referenti tehtud integratsioonid. Kohe pärast töölepingu allkirjastamist alustatakse teekonna eri etappe. Kohtunik koostab tegevuskava osalejaga ametialaseks integratsiooniks ning pakub välja vahendid ja vahendid, mis võimaldavad tal seda teha. Kohtunik tagab sagedased järelmeetmed, et oleks võimalik kiiresti sekkuda reisiõnnetuse korral või juhul, kui kasutatud lahendus, osaleja tegelikud vajadused ja tema võime seda ära kasutada, ei vasta. Töö- ja koolituspakkumisi analüüsitakse süstemaatiliselt, et teha kindlaks need, mis vastavad inimeste profiilile, oskustele ja võimetele. Osalejate taotlused on esitatud ja selgitatud PLIE suhteametnikele ja töötajale seoses kaasamisklausliga. Ja lõpuks on osalejal kaasas tööle asumine, tema integreerumist ettevõttes hõlbustavad korrapärased kontaktid referenti ja osaleja vahel ning vajaduse korral ettevõttega koostöös ärisuhete eest vastutavate ametnikega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatsioon 4 „PLIE viide Newfoundlandi naabruskonnas elavatele osalejatele“ on rakendada igale osalejale individuaalset ja tugevdatud toetust, kasutades selleks ainulaadset teeviidet._ Selle saatedokumendi eesmärk on tuua osalejad jätkusuutlikule töökohale või pikaajaliste oskustega koolitusele, pakkudes välja osalejate olukorrale kohandatud teeetapid. Selles saates võetakse arvesse kogu isikut. Kohtunik juhindub järgmistest põhimõtetest: _- _ _Püsiv dünaamika__: tööotsing, koolitus, osalemine hüvitistes. __\- Territooriumi partnerlusvõrgustiku toimimine__: sotsiaalse kaasatuse, majanduse kaudu lõimumise, ettevõtete ja partnerrühmade osalejad __\- Individualiseerimine__: kõigil osalejatel ei ole ühesuguseid eluolukordi ja seega ei ole neil ühesuguseid vajadusi. \- __hindamine__: iga kehtestatud etapi lõpus ja järgmiste kavandatud etappide kohandamisel __\- Tööhõive toetamine, jälgimine ja säilitamine__: isiku koolitamine tööotsingutehnikate, tööotsingute, kohtuniku pakkumistele positsioneerimise, tavaõiguse meetmete mobiliseerimise (Pole Emploi, departemangu nõukogu 33. osakond, Nouvelle Akvitaania), PLIE meetmete mobiliseerimine, mis on vajalikud tööhõivetõkete kõrvaldamiseks (TRE, Coaching, juhendamine, liikuvus, avastamine, algatamine, valdkonnaülene oskuste arendamine), ettevõtetesse integreerimise ettevalmistamine ja järelmeetmed pärast 6 kuuks ametisse asumist seoses ärisuhete juhtidega. _- _korraldus, koordineerimine ja järelmeetmed__ ettevõtete, koolitusorganisatsioonide, sotsiaalse kaasamise asutuste, PLIE partneritega. Kolm eelmist etappi, milleks on integratsioonivõimaluste rakendamine: Kollektiivne teave, vastuvõtuetapp ja integratsioonikomisjon. 1) Kollektiivne teave: Newfoundlandi territooriumi esindaja korraldab kord kuus kollektiivse teabe, mis näitab kava, ühtse liini eesmärki ja ESFi rahalist toetust tulevastele osalejatele. 2) Vastuvõtuetapp: Pärast kollektiivset teavet saab kohtunik individuaalse küsitletava, et teha kindlaks ühiskondlik-ametialane diagnoos ja kinnitada oma osalemist skeemis, sõlmides töölepingu, mis tähistab individuaalse toetuse algust. (3) Valideerimiskomisjon: Iga kuu korraldab A.DE.L.E Graves PLIE tugistruktuuri, valideerimiskomisjon kinnitab referenti tehtud integratsioonid. Kohe pärast töölepingu allkirjastamist alustatakse teekonna eri etappe. Kohtunik koostab tegevuskava osalejaga ametialaseks integratsiooniks ning pakub välja vahendid ja vahendid, mis võimaldavad tal seda teha. Kohtunik tagab sagedased järelmeetmed, et oleks võimalik kiiresti sekkuda reisiõnnetuse korral või juhul, kui kasutatud lahendus, osaleja tegelikud vajadused ja tema võime seda ära kasutada, ei vasta. Töö- ja koolituspakkumisi analüüsitakse süstemaatiliselt, et teha kindlaks need, mis vastavad inimeste profiilile, oskustele ja võimetele. Osalejate taotlused on esitatud ja selgitatud PLIE suhteametnikele ja töötajale seoses kaasamisklausliga. Ja lõpuks on osalejal kaasas tööle asumine, tema integreerumist ettevõttes hõlbustavad korrapärased kontaktid referenti ja osaleja vahel ning vajaduse korral ettevõttega koostöös ärisuhete eest vastutavate ametnikega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatsioon 4 „PLIE viide Newfoundlandi naabruskonnas elavatele osalejatele“ on rakendada igale osalejale individuaalset ja tugevdatud toetust, kasutades selleks ainulaadset teeviidet._ Selle saatedokumendi eesmärk on tuua osalejad jätkusuutlikule töökohale või pikaajaliste oskustega koolitusele, pakkudes välja osalejate olukorrale kohandatud teeetapid. Selles saates võetakse arvesse kogu isikut. Kohtunik juhindub järgmistest põhimõtetest: _- _ _Püsiv dünaamika__: tööotsing, koolitus, osalemine hüvitistes. __\- Territooriumi partnerlusvõrgustiku toimimine__: sotsiaalse kaasatuse, majanduse kaudu lõimumise, ettevõtete ja partnerrühmade osalejad __\- Individualiseerimine__: kõigil osalejatel ei ole ühesuguseid eluolukordi ja seega ei ole neil ühesuguseid vajadusi. \- __hindamine__: iga kehtestatud etapi lõpus ja järgmiste kavandatud etappide kohandamisel __\- Tööhõive toetamine, jälgimine ja säilitamine__: isiku koolitamine tööotsingutehnikate, tööotsingute, kohtuniku pakkumistele positsioneerimise, tavaõiguse meetmete mobiliseerimise (Pole Emploi, departemangu nõukogu 33. osakond, Nouvelle Akvitaania), PLIE meetmete mobiliseerimine, mis on vajalikud tööhõivetõkete kõrvaldamiseks (TRE, Coaching, juhendamine, liikuvus, avastamine, algatamine, valdkonnaülene oskuste arendamine), ettevõtetesse integreerimise ettevalmistamine ja järelmeetmed pärast 6 kuuks ametisse asumist seoses ärisuhete juhtidega. _- _korraldus, koordineerimine ja järelmeetmed__ ettevõtete, koolitusorganisatsioonide, sotsiaalse kaasamise asutuste, PLIE partneritega. Kolm eelmist etappi, milleks on integratsioonivõimaluste rakendamine: Kollektiivne teave, vastuvõtuetapp ja integratsioonikomisjon. 1) Kollektiivne teave: Newfoundlandi territooriumi esindaja korraldab kord kuus kollektiivse teabe, mis näitab kava, ühtse liini eesmärki ja ESFi rahalist toetust tulevastele osalejatele. 2) Vastuvõtuetapp: Pärast kollektiivset teavet saab kohtunik individuaalse küsitletava, et teha kindlaks ühiskondlik-ametialane diagnoos ja kinnitada oma osalemist skeemis, sõlmides töölepingu, mis tähistab individuaalse toetuse algust. (3) Valideerimiskomisjon: Iga kuu korraldab A.DE.L.E Graves PLIE tugistruktuuri, valideerimiskomisjon kinnitab referenti tehtud integratsioonid. Kohe pärast töölepingu allkirjastamist alustatakse teekonna eri etappe. Kohtunik koostab tegevuskava osalejaga ametialaseks integratsiooniks ning pakub välja vahendid ja vahendid, mis võimaldavad tal seda teha. Kohtunik tagab sagedased järelmeetmed, et oleks võimalik kiiresti sekkuda reisiõnnetuse korral või juhul, kui kasutatud lahendus, osaleja tegelikud vajadused ja tema võime seda ära kasutada, ei vasta. Töö- ja koolituspakkumisi analüüsitakse süstemaatiliselt, et teha kindlaks need, mis vastavad inimeste profiilile, oskustele ja võimetele. Osalejate taotlused on esitatud ja selgitatud PLIE suhteametnikele ja töötajale seoses kaasamisklausliga. Ja lõpuks on osalejal kaasas tööle asumine, tema integreerumist ettevõttes hõlbustavad korrapärased kontaktid referenti ja osaleja vahel ning vajaduse korral ettevõttega koostöös ärisuhete eest vastutavate ametnikega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
4 operacija „PRIE nuoroda Niufaundlando kaimynystėje gyvenantiems dalyviams“ – kiekvienam dalyviui suteikti individualią ir sustiprintą paramą, kurią sudaro _unikali kelio nuoroda._ Šio lydimojo dokumento tikslas – supažindinti dalyvius su tvariu darbu arba ilgalaikės kvalifikacijos mokymu, siūlant pagal dalyvių padėtį pritaikytus kelio etapus. Šiame lydimajame atsižvelgiama į asmens visumą. Teisėjas vadovausis šiais principais: _- __nuolatinė dinamika__: darbo paieška, mokymas, dalyvavimas pašalpose. __\- Teritorijos partnerystės tinklo veikimas__: socialinės įtraukties, integracijos per ekonomiką dalyviai, įmonės ir partnerių grupės __\- Individualizavimas__: ne visi dalyviai turi tas pačias gyvenimo situacijas, taigi ne tuos pačius poreikius. \- __Vertinimas__: kiekvieno etapo pabaigoje ir koreguojant šiuos planuojamus veiksmus __\- Parama užimtumui, stebėsena ir darbo išsaugojimas__: asmens mokymas darbo paieškos metodų, darbo paieškos, teisėjo pasiūlymų pozicionavimo, bendrosios teisės veiksmų mobilizavimo (Pole Emploi, Nouvelle Aquitaine regiono 33 departamento taryba), PLIE veiksmų, būtinų siekiant pašalinti kliūtis užimtumui (TRE, koučingas, orientavimas, judumas, atradimai, inicijavimas, kompleksinių įgūdžių ugdymas), pasirengimas integracijai įmonėse ir tolesni veiksmai po to, kai 6 mėnesius užėmė pareigas verslo santykių vadovų atžvilgiu. _- _organizavimas, koordinavimas ir tolesnė veikla__ su įmonėmis, mokymo organizacijomis, socialinės įtraukties institucijomis, PLIE partneriais. Trys ankstesni etapai – integracijos kelio įgyvendinimas: Kolektyvinė informacija, priėmimo etapas ir integracijos komisija. 1) Kolektyvinė informacija: Kas mėnesį Niufaundlando teritorijos atstovas rengia bendrą informaciją, kurioje parodoma schema, vieno maršruto tikslas ir ESF finansinis įnašas būsimiems dalyviams. 2) priėmimo etapas: Gavęs kolektyvinę informaciją, teisėjas gauna individualų apklausiamąjį, kad nustatytų socialinę ir profesinę diagnozę ir patvirtintų jo dalyvavimą programoje, pasirašydamas darbo sutartį, kuri žymi individualizuotos paramos pradžią. (3) Patvirtinimo komisija: Patvirtinimo komisija kiekvieną mėnesį organizuoja A.DE.L.E „Graves PLIE“ paramos struktūrai, patvirtinimo komisija pritaria referento integracijai. Kai tik pasirašoma darbo sutartis, pradedami įvairūs kelionės etapai. Teisėjas parengia profesinės integracijos su dalyviu veiksmų planą ir pasiūlo priemones ir priemones, kad jis galėtų jį įgyvendinti. Teisėjas dažnai imasi tolesnių veiksmų, kad galėtų greitai įsikišti įvykus nelaimingam atsitikimui kelionėje arba nesutaptų su įgyvendintu sprendimu, faktiniais dalyvio poreikiais ir jo gebėjimu tai daryti. Sistemingai analizuojami darbo ir mokymo pasiūlymai, siekiant nustatyti tuos, kurie atitinka žmonių profilį, įgūdžius ir gebėjimus. Dalyvių paraiškos siūlomos ir paaiškinamos PLIE ryšių palaikymo pareigūnams ir personalo nariui dėl įtraukimo sąlygos. Ir galiausiai, dalyvis yra lydimas užimti pareigas, jo integraciją įmonėje palengvina reguliarūs referento ir dalyvio ryšiai ir, jei reikia, su bendrove, bendradarbiaujant su verslo ryšių pareigūnais. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 4 operacija „PRIE nuoroda Niufaundlando kaimynystėje gyvenantiems dalyviams“ – kiekvienam dalyviui suteikti individualią ir sustiprintą paramą, kurią sudaro _unikali kelio nuoroda._ Šio lydimojo dokumento tikslas – supažindinti dalyvius su tvariu darbu arba ilgalaikės kvalifikacijos mokymu, siūlant pagal dalyvių padėtį pritaikytus kelio etapus. Šiame lydimajame atsižvelgiama į asmens visumą. Teisėjas vadovausis šiais principais: _- __nuolatinė dinamika__: darbo paieška, mokymas, dalyvavimas pašalpose. __\- Teritorijos partnerystės tinklo veikimas__: socialinės įtraukties, integracijos per ekonomiką dalyviai, įmonės ir partnerių grupės __\- Individualizavimas__: ne visi dalyviai turi tas pačias gyvenimo situacijas, taigi ne tuos pačius poreikius. \- __Vertinimas__: kiekvieno etapo pabaigoje ir koreguojant šiuos planuojamus veiksmus __\- Parama užimtumui, stebėsena ir darbo išsaugojimas__: asmens mokymas darbo paieškos metodų, darbo paieškos, teisėjo pasiūlymų pozicionavimo, bendrosios teisės veiksmų mobilizavimo (Pole Emploi, Nouvelle Aquitaine regiono 33 departamento taryba), PLIE veiksmų, būtinų siekiant pašalinti kliūtis užimtumui (TRE, koučingas, orientavimas, judumas, atradimai, inicijavimas, kompleksinių įgūdžių ugdymas), pasirengimas integracijai įmonėse ir tolesni veiksmai po to, kai 6 mėnesius užėmė pareigas verslo santykių vadovų atžvilgiu. _- _organizavimas, koordinavimas ir tolesnė veikla__ su įmonėmis, mokymo organizacijomis, socialinės įtraukties institucijomis, PLIE partneriais. Trys ankstesni etapai – integracijos kelio įgyvendinimas: Kolektyvinė informacija, priėmimo etapas ir integracijos komisija. 1) Kolektyvinė informacija: Kas mėnesį Niufaundlando teritorijos atstovas rengia bendrą informaciją, kurioje parodoma schema, vieno maršruto tikslas ir ESF finansinis įnašas būsimiems dalyviams. 2) priėmimo etapas: Gavęs kolektyvinę informaciją, teisėjas gauna individualų apklausiamąjį, kad nustatytų socialinę ir profesinę diagnozę ir patvirtintų jo dalyvavimą programoje, pasirašydamas darbo sutartį, kuri žymi individualizuotos paramos pradžią. (3) Patvirtinimo komisija: Patvirtinimo komisija kiekvieną mėnesį organizuoja A.DE.L.E „Graves PLIE“ paramos struktūrai, patvirtinimo komisija pritaria referento integracijai. Kai tik pasirašoma darbo sutartis, pradedami įvairūs kelionės etapai. Teisėjas parengia profesinės integracijos su dalyviu veiksmų planą ir pasiūlo priemones ir priemones, kad jis galėtų jį įgyvendinti. Teisėjas dažnai imasi tolesnių veiksmų, kad galėtų greitai įsikišti įvykus nelaimingam atsitikimui kelionėje arba nesutaptų su įgyvendintu sprendimu, faktiniais dalyvio poreikiais ir jo gebėjimu tai daryti. Sistemingai analizuojami darbo ir mokymo pasiūlymai, siekiant nustatyti tuos, kurie atitinka žmonių profilį, įgūdžius ir gebėjimus. Dalyvių paraiškos siūlomos ir paaiškinamos PLIE ryšių palaikymo pareigūnams ir personalo nariui dėl įtraukimo sąlygos. Ir galiausiai, dalyvis yra lydimas užimti pareigas, jo integraciją įmonėje palengvina reguliarūs referento ir dalyvio ryšiai ir, jei reikia, su bendrove, bendradarbiaujant su verslo ryšių pareigūnais. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 4 operacija „PRIE nuoroda Niufaundlando kaimynystėje gyvenantiems dalyviams“ – kiekvienam dalyviui suteikti individualią ir sustiprintą paramą, kurią sudaro _unikali kelio nuoroda._ Šio lydimojo dokumento tikslas – supažindinti dalyvius su tvariu darbu arba ilgalaikės kvalifikacijos mokymu, siūlant pagal dalyvių padėtį pritaikytus kelio etapus. Šiame lydimajame atsižvelgiama į asmens visumą. Teisėjas vadovausis šiais principais: _- __nuolatinė dinamika__: darbo paieška, mokymas, dalyvavimas pašalpose. __\- Teritorijos partnerystės tinklo veikimas__: socialinės įtraukties, integracijos per ekonomiką dalyviai, įmonės ir partnerių grupės __\- Individualizavimas__: ne visi dalyviai turi tas pačias gyvenimo situacijas, taigi ne tuos pačius poreikius. \- __Vertinimas__: kiekvieno etapo pabaigoje ir koreguojant šiuos planuojamus veiksmus __\- Parama užimtumui, stebėsena ir darbo išsaugojimas__: asmens mokymas darbo paieškos metodų, darbo paieškos, teisėjo pasiūlymų pozicionavimo, bendrosios teisės veiksmų mobilizavimo (Pole Emploi, Nouvelle Aquitaine regiono 33 departamento taryba), PLIE veiksmų, būtinų siekiant pašalinti kliūtis užimtumui (TRE, koučingas, orientavimas, judumas, atradimai, inicijavimas, kompleksinių įgūdžių ugdymas), pasirengimas integracijai įmonėse ir tolesni veiksmai po to, kai 6 mėnesius užėmė pareigas verslo santykių vadovų atžvilgiu. _- _organizavimas, koordinavimas ir tolesnė veikla__ su įmonėmis, mokymo organizacijomis, socialinės įtraukties institucijomis, PLIE partneriais. Trys ankstesni etapai – integracijos kelio įgyvendinimas: Kolektyvinė informacija, priėmimo etapas ir integracijos komisija. 1) Kolektyvinė informacija: Kas mėnesį Niufaundlando teritorijos atstovas rengia bendrą informaciją, kurioje parodoma schema, vieno maršruto tikslas ir ESF finansinis įnašas būsimiems dalyviams. 2) priėmimo etapas: Gavęs kolektyvinę informaciją, teisėjas gauna individualų apklausiamąjį, kad nustatytų socialinę ir profesinę diagnozę ir patvirtintų jo dalyvavimą programoje, pasirašydamas darbo sutartį, kuri žymi individualizuotos paramos pradžią. (3) Patvirtinimo komisija: Patvirtinimo komisija kiekvieną mėnesį organizuoja A.DE.L.E „Graves PLIE“ paramos struktūrai, patvirtinimo komisija pritaria referento integracijai. Kai tik pasirašoma darbo sutartis, pradedami įvairūs kelionės etapai. Teisėjas parengia profesinės integracijos su dalyviu veiksmų planą ir pasiūlo priemones ir priemones, kad jis galėtų jį įgyvendinti. Teisėjas dažnai imasi tolesnių veiksmų, kad galėtų greitai įsikišti įvykus nelaimingam atsitikimui kelionėje arba nesutaptų su įgyvendintu sprendimu, faktiniais dalyvio poreikiais ir jo gebėjimu tai daryti. Sistemingai analizuojami darbo ir mokymo pasiūlymai, siekiant nustatyti tuos, kurie atitinka žmonių profilį, įgūdžius ir gebėjimus. Dalyvių paraiškos siūlomos ir paaiškinamos PLIE ryšių palaikymo pareigūnams ir personalo nariui dėl įtraukimo sąlygos. Ir galiausiai, dalyvis yra lydimas užimti pareigas, jo integraciją įmonėje palengvina reguliarūs referento ir dalyvio ryšiai ir, jei reikia, su bendrove, bendradarbiaujant su verslo ryšių pareigūnais. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija 4. „Referentna oznaka za sudionike s boravištem u susjedstvu Newfoundlanda” jest provedba individualne i pojačane potpore svakom sudioniku putem _a jedinstvenog referentnog puta._ Svrha je ove pratnje dovesti sudionike na održivo radno mjesto ili osposobljavanje dugog kvalificiranja predlaganjem faza puta prilagođenih situaciji sudionika. Ova pratnja uzima u obzir ukupnost osobe. Sudac će se voditi sljedećim načelima: _- _stalna dinamika__: traženje posla, osposobljavanje, sudjelovanje u naknadama. __\- Djelovanje partnerske mreže teritorija__: akteri socijalne uključenosti, integracije kroz gospodarstvo, poduzeća i partnerske skupine __\- Individualizacija__: nemaju svi sudionici iste životne situacije i stoga nemaju iste potrebe. \- __evaluacija__: na kraju svakog koraka koji se uvedu i prilagođavaju sljedeći planirani koraci __\- Potpora zapošljavanju, praćenju i zadržavanju zaposlenja__: osposobljavanje osobe u tehnikama traženja posla, traženje posla, pozicioniranje na ponudama suca, mobilizacija mjera u području običajnog prava (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) mobilizacija aktivnosti PLIE-a potrebnih za uklanjanje prepreka zapošljavanju (TRE, treniranje, usmjeravanje, mobilnost, otkrića, pokretanje, međusektorski razvoj vještina)), priprema integracije u poduzećima i praćenje nakon što je šest mjeseci preuzeo položaj u vezi s voditeljima poslovnih odnosa. _- _organizacija, koordinacija i praćenje__ s poduzećima, organizacijama za osposobljavanje, institucijama za socijalnu uključenost, partnerima PLIE-a. Tri prethodna koraka, provedba integracijskog puta: Kolektivne informacije, faza prijema i povjerenstvo za integraciju. 1) Kolektivne informacije: Na mjesečnoj osnovi predstavnik područja Newfoundland organizira kolektivne informacije o programu, misiji jedinstvenog puta i financijskom doprinosu iz ESF-a budućim sudionicima. 2) faza prijema: Na temelju kolektivnih informacija sudac dobiva individualnog ispitanika kako bi postavio socio-profesionalnu dijagnozu i potvrdio njegovu uključenost u program potpisivanjem ugovora o radu kojim se označava početak individualizirane potpore. (3) Povjerenstvo za validaciju: A.DE.L.E organizira svaki mjesec strukturu potpore Graves PLIE-a, a povjerenstvo za validaciju podržava integracije referentnog subjekta. Čim se potpiše ugovor o radu, započinju različite faze putovanja. Sudac sastavlja akcijski plan za profesionalnu integraciju sa sudionikom te predlaže alate i sredstva koji mu omogućuju da ga provede. Sudac pruža česte daljnje mjere kako bi mogao brzo intervenirati u slučaju nesreće na putovanju ili neusklađenosti između primijenjenog rješenja, stvarnih potreba sudionika i njegove sposobnosti da ga preuzme. Ponude za posao i osposobljavanje sustavno se analiziraju kako bi se utvrdile ponude koje su u skladu s profilom, vještinama i sposobnostima ljudi. Prijave sudionika predlažu se i objašnjavaju službenicima za odnose PLIE-a i članu osoblja o klauzuli o uključivanju. I na kraju, sudionik je u pratnji da preuzme poziciju, njegova integracija unutar tvrtke je olakšana redovitim kontaktima između referenta i sudionika i, ako je potrebno, s tvrtkom u suradnji sa službenicima poslovnih odnosa. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija 4. „Referentna oznaka za sudionike s boravištem u susjedstvu Newfoundlanda” jest provedba individualne i pojačane potpore svakom sudioniku putem _a jedinstvenog referentnog puta._ Svrha je ove pratnje dovesti sudionike na održivo radno mjesto ili osposobljavanje dugog kvalificiranja predlaganjem faza puta prilagođenih situaciji sudionika. Ova pratnja uzima u obzir ukupnost osobe. Sudac će se voditi sljedećim načelima: _- _stalna dinamika__: traženje posla, osposobljavanje, sudjelovanje u naknadama. __\- Djelovanje partnerske mreže teritorija__: akteri socijalne uključenosti, integracije kroz gospodarstvo, poduzeća i partnerske skupine __\- Individualizacija__: nemaju svi sudionici iste životne situacije i stoga nemaju iste potrebe. \- __evaluacija__: na kraju svakog koraka koji se uvedu i prilagođavaju sljedeći planirani koraci __\- Potpora zapošljavanju, praćenju i zadržavanju zaposlenja__: osposobljavanje osobe u tehnikama traženja posla, traženje posla, pozicioniranje na ponudama suca, mobilizacija mjera u području običajnog prava (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) mobilizacija aktivnosti PLIE-a potrebnih za uklanjanje prepreka zapošljavanju (TRE, treniranje, usmjeravanje, mobilnost, otkrića, pokretanje, međusektorski razvoj vještina)), priprema integracije u poduzećima i praćenje nakon što je šest mjeseci preuzeo položaj u vezi s voditeljima poslovnih odnosa. _- _organizacija, koordinacija i praćenje__ s poduzećima, organizacijama za osposobljavanje, institucijama za socijalnu uključenost, partnerima PLIE-a. Tri prethodna koraka, provedba integracijskog puta: Kolektivne informacije, faza prijema i povjerenstvo za integraciju. 1) Kolektivne informacije: Na mjesečnoj osnovi predstavnik područja Newfoundland organizira kolektivne informacije o programu, misiji jedinstvenog puta i financijskom doprinosu iz ESF-a budućim sudionicima. 2) faza prijema: Na temelju kolektivnih informacija sudac dobiva individualnog ispitanika kako bi postavio socio-profesionalnu dijagnozu i potvrdio njegovu uključenost u program potpisivanjem ugovora o radu kojim se označava početak individualizirane potpore. (3) Povjerenstvo za validaciju: A.DE.L.E organizira svaki mjesec strukturu potpore Graves PLIE-a, a povjerenstvo za validaciju podržava integracije referentnog subjekta. Čim se potpiše ugovor o radu, započinju različite faze putovanja. Sudac sastavlja akcijski plan za profesionalnu integraciju sa sudionikom te predlaže alate i sredstva koji mu omogućuju da ga provede. Sudac pruža česte daljnje mjere kako bi mogao brzo intervenirati u slučaju nesreće na putovanju ili neusklađenosti između primijenjenog rješenja, stvarnih potreba sudionika i njegove sposobnosti da ga preuzme. Ponude za posao i osposobljavanje sustavno se analiziraju kako bi se utvrdile ponude koje su u skladu s profilom, vještinama i sposobnostima ljudi. Prijave sudionika predlažu se i objašnjavaju službenicima za odnose PLIE-a i članu osoblja o klauzuli o uključivanju. I na kraju, sudionik je u pratnji da preuzme poziciju, njegova integracija unutar tvrtke je olakšana redovitim kontaktima između referenta i sudionika i, ako je potrebno, s tvrtkom u suradnji sa službenicima poslovnih odnosa. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija 4. „Referentna oznaka za sudionike s boravištem u susjedstvu Newfoundlanda” jest provedba individualne i pojačane potpore svakom sudioniku putem _a jedinstvenog referentnog puta._ Svrha je ove pratnje dovesti sudionike na održivo radno mjesto ili osposobljavanje dugog kvalificiranja predlaganjem faza puta prilagođenih situaciji sudionika. Ova pratnja uzima u obzir ukupnost osobe. Sudac će se voditi sljedećim načelima: _- _stalna dinamika__: traženje posla, osposobljavanje, sudjelovanje u naknadama. __\- Djelovanje partnerske mreže teritorija__: akteri socijalne uključenosti, integracije kroz gospodarstvo, poduzeća i partnerske skupine __\- Individualizacija__: nemaju svi sudionici iste životne situacije i stoga nemaju iste potrebe. \- __evaluacija__: na kraju svakog koraka koji se uvedu i prilagođavaju sljedeći planirani koraci __\- Potpora zapošljavanju, praćenju i zadržavanju zaposlenja__: osposobljavanje osobe u tehnikama traženja posla, traženje posla, pozicioniranje na ponudama suca, mobilizacija mjera u području običajnog prava (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) mobilizacija aktivnosti PLIE-a potrebnih za uklanjanje prepreka zapošljavanju (TRE, treniranje, usmjeravanje, mobilnost, otkrića, pokretanje, međusektorski razvoj vještina)), priprema integracije u poduzećima i praćenje nakon što je šest mjeseci preuzeo položaj u vezi s voditeljima poslovnih odnosa. _- _organizacija, koordinacija i praćenje__ s poduzećima, organizacijama za osposobljavanje, institucijama za socijalnu uključenost, partnerima PLIE-a. Tri prethodna koraka, provedba integracijskog puta: Kolektivne informacije, faza prijema i povjerenstvo za integraciju. 1) Kolektivne informacije: Na mjesečnoj osnovi predstavnik područja Newfoundland organizira kolektivne informacije o programu, misiji jedinstvenog puta i financijskom doprinosu iz ESF-a budućim sudionicima. 2) faza prijema: Na temelju kolektivnih informacija sudac dobiva individualnog ispitanika kako bi postavio socio-profesionalnu dijagnozu i potvrdio njegovu uključenost u program potpisivanjem ugovora o radu kojim se označava početak individualizirane potpore. (3) Povjerenstvo za validaciju: A.DE.L.E organizira svaki mjesec strukturu potpore Graves PLIE-a, a povjerenstvo za validaciju podržava integracije referentnog subjekta. Čim se potpiše ugovor o radu, započinju različite faze putovanja. Sudac sastavlja akcijski plan za profesionalnu integraciju sa sudionikom te predlaže alate i sredstva koji mu omogućuju da ga provede. Sudac pruža česte daljnje mjere kako bi mogao brzo intervenirati u slučaju nesreće na putovanju ili neusklađenosti između primijenjenog rješenja, stvarnih potreba sudionika i njegove sposobnosti da ga preuzme. Ponude za posao i osposobljavanje sustavno se analiziraju kako bi se utvrdile ponude koje su u skladu s profilom, vještinama i sposobnostima ljudi. Prijave sudionika predlažu se i objašnjavaju službenicima za odnose PLIE-a i članu osoblja o klauzuli o uključivanju. I na kraju, sudionik je u pratnji da preuzme poziciju, njegova integracija unutar tvrtke je olakšana redovitim kontaktima između referenta i sudionika i, ako je potrebno, s tvrtkom u suradnji sa službenicima poslovnih odnosa. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η πράξη 4 «αναφορά PLIE για τους συμμετέχοντες που διαμένουν στη γειτονιά Newfoundland» είναι η υλοποίηση μιας ατομικής και ενισχυμένης υποστήριξης για κάθε συμμετέχοντα μέσω ενός μοναδικού σημείου αναφοράς διαδρομής. Στόχος αυτής της συνοδείας είναι να φέρει τους συμμετέχοντες σε μια βιώσιμη επαγγελματική κατάρτιση ή κατάρτιση μακράς διάρκειας, προτείνοντας στάδια διαδρομής προσαρμοσμένα στην κατάσταση των συμμετεχόντων. Αυτή η συνοδεία λαμβάνει υπόψη το σύνολο του ατόμου. Ο διαιτητής θα καθοδηγείται από τις ακόλουθες αρχές: _- _ Μια μόνιμη δυναμική__: αναζήτηση εργασίας, κατάρτιση, συμμετοχή σε παροχές. __\- Λειτουργία του δικτύου εταιρικής σχέσης της περιοχής__: οι φορείς της κοινωνικής ένταξης, της ένταξης μέσω της οικονομίας, των επιχειρήσεων και των ομάδων εταίρων __\- Individualization__: δεν έχουν όλοι οι συμμετέχοντες τις ίδιες καταστάσεις ζωής και, ως εκ τούτου, δεν έχουν τις ίδιες ανάγκες. \- __Αξιολόγηση__: στο τέλος κάθε σταδίου που έχει τεθεί σε εφαρμογή και προσαρμογή των ακόλουθων προγραμματισμένων σταδίων __\- Στήριξη της απασχόλησης, παρακολούθηση και διατήρηση της απασχόλησης__: κατάρτιση του ατόμου σε τεχνικές αναζήτησης εργασίας, αναζήτηση εργασίας, τοποθέτηση σε προσφορές από τον διαιτητή, κινητοποίηση δράσεων κοινού δικαίου (Πόλος Emploi, Νομαρχιακό Συμβούλιο 33, Περιφέρεια Nouvelle Aquitaine) Κινητοποίηση των δράσεων PLIE που απαιτούνται για την άρση των εμποδίων στην απασχόληση (TRE, Coaching, Καθοδήγηση, Κινητικότητα, Ανακαλύψεις, Έναρξη, Διατομεακή Ανάπτυξη Δεξιοτήτων)), προετοιμασία της ένταξης στις επιχειρήσεις και παρακολούθηση μετά την ανάληψη θέσης για 6 μήνες σε σχέση με τους διαχειριστές επιχειρηματικών σχέσεων. _- _οργάνωση, συντονισμός και παρακολούθηση__ με εταιρείες, οργανισμούς κατάρτισης, ιδρύματα κοινωνικής ένταξης, εταίρους PLIE. Τρία προηγούμενα στάδια, η εφαρμογή μιας πορείας ένταξης: Συλλογική πληροφόρηση, φάση υποδοχής και επιτροπή ένταξης. 1) Συλλογικές πληροφορίες: Σε μηνιαία βάση, ο εκπρόσωπος του Newfoundland Territory οργανώνει μια συλλογική πληροφορία που δείχνει το σύστημα, την αποστολή της ενιαίας διαδρομής αναφοράς και τη χρηματοδοτική συνεισφορά του ΕΚΤ σε μελλοντικούς συμμετέχοντες. 2) Η φάση υποδοχής: Μετά τις συλλογικές πληροφορίες, ο διαιτητής λαμβάνει τον μεμονωμένο ερωτώμενο προκειμένου να προβεί σε κοινωνικοεπαγγελματική διάγνωση και να επικυρώσει τη συμμετοχή του/της στο πρόγραμμα υπογράφοντας σύμβαση εργασίας η οποία σηματοδοτεί την έναρξη της εξατομικευμένης στήριξης. (3) Η Επιτροπή Επικύρωσης: Η επιτροπή επικύρωσης, η οποία οργανώνεται κάθε μήνα από την A.DE.L.E την υποστηρικτική δομή του Graves PLIE, συμφωνεί με τις ενσωματώσεις του παραπέμποντος. Μόλις υπογραφεί η σύμβαση εργασίας, αρχίζουν τα διάφορα στάδια του ταξιδιού. Ο διαιτητής καταρτίζει σχέδιο δράσης για την επαγγελματική ένταξη με τον συμμετέχοντα και προτείνει εργαλεία και μέσα που θα του επιτρέψουν να το υλοποιήσει. Ο διαιτητής παρέχει συχνές επακόλουθες ενέργειες προκειμένου να είναι σε θέση να παρεμβαίνει γρήγορα σε περίπτωση ατυχήματος ή αναντιστοιχίας μεταξύ της λύσης που εφαρμόστηκε, των πραγματικών αναγκών του συμμετέχοντος και της ικανότητάς του να την αναλάβει. Οι προσφορές εργασίας και κατάρτισης αναλύονται συστηματικά για τον εντοπισμό εκείνων που συνάδουν με το προφίλ, τις δεξιότητες και τις ικανότητες των ανθρώπων. Οι αιτήσεις των συμμετεχόντων προτείνονται και επεξηγούνται στους υπαλλήλους σχέσεων PLIE και στο μέλος του προσωπικού σχετικά με τη ρήτρα ένταξης. Και τέλος, ο συμμετέχων συνοδεύεται για να αναλάβει μια θέση, η ενσωμάτωσή του στην εταιρεία διευκολύνεται από τακτικές επαφές μεταξύ του παραπέμποντος και του συμμετέχοντος και, αν χρειαστεί, με την εταιρεία σε συνεργασία με τους υπεύθυνους επιχειρηματικών σχέσεων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πράξη 4 «αναφορά PLIE για τους συμμετέχοντες που διαμένουν στη γειτονιά Newfoundland» είναι η υλοποίηση μιας ατομικής και ενισχυμένης υποστήριξης για κάθε συμμετέχοντα μέσω ενός μοναδικού σημείου αναφοράς διαδρομής. Στόχος αυτής της συνοδείας είναι να φέρει τους συμμετέχοντες σε μια βιώσιμη επαγγελματική κατάρτιση ή κατάρτιση μακράς διάρκειας, προτείνοντας στάδια διαδρομής προσαρμοσμένα στην κατάσταση των συμμετεχόντων. Αυτή η συνοδεία λαμβάνει υπόψη το σύνολο του ατόμου. Ο διαιτητής θα καθοδηγείται από τις ακόλουθες αρχές: _- _ Μια μόνιμη δυναμική__: αναζήτηση εργασίας, κατάρτιση, συμμετοχή σε παροχές. __\- Λειτουργία του δικτύου εταιρικής σχέσης της περιοχής__: οι φορείς της κοινωνικής ένταξης, της ένταξης μέσω της οικονομίας, των επιχειρήσεων και των ομάδων εταίρων __\- Individualization__: δεν έχουν όλοι οι συμμετέχοντες τις ίδιες καταστάσεις ζωής και, ως εκ τούτου, δεν έχουν τις ίδιες ανάγκες. \- __Αξιολόγηση__: στο τέλος κάθε σταδίου που έχει τεθεί σε εφαρμογή και προσαρμογή των ακόλουθων προγραμματισμένων σταδίων __\- Στήριξη της απασχόλησης, παρακολούθηση και διατήρηση της απασχόλησης__: κατάρτιση του ατόμου σε τεχνικές αναζήτησης εργασίας, αναζήτηση εργασίας, τοποθέτηση σε προσφορές από τον διαιτητή, κινητοποίηση δράσεων κοινού δικαίου (Πόλος Emploi, Νομαρχιακό Συμβούλιο 33, Περιφέρεια Nouvelle Aquitaine) Κινητοποίηση των δράσεων PLIE που απαιτούνται για την άρση των εμποδίων στην απασχόληση (TRE, Coaching, Καθοδήγηση, Κινητικότητα, Ανακαλύψεις, Έναρξη, Διατομεακή Ανάπτυξη Δεξιοτήτων)), προετοιμασία της ένταξης στις επιχειρήσεις και παρακολούθηση μετά την ανάληψη θέσης για 6 μήνες σε σχέση με τους διαχειριστές επιχειρηματικών σχέσεων. _- _οργάνωση, συντονισμός και παρακολούθηση__ με εταιρείες, οργανισμούς κατάρτισης, ιδρύματα κοινωνικής ένταξης, εταίρους PLIE. Τρία προηγούμενα στάδια, η εφαρμογή μιας πορείας ένταξης: Συλλογική πληροφόρηση, φάση υποδοχής και επιτροπή ένταξης. 1) Συλλογικές πληροφορίες: Σε μηνιαία βάση, ο εκπρόσωπος του Newfoundland Territory οργανώνει μια συλλογική πληροφορία που δείχνει το σύστημα, την αποστολή της ενιαίας διαδρομής αναφοράς και τη χρηματοδοτική συνεισφορά του ΕΚΤ σε μελλοντικούς συμμετέχοντες. 2) Η φάση υποδοχής: Μετά τις συλλογικές πληροφορίες, ο διαιτητής λαμβάνει τον μεμονωμένο ερωτώμενο προκειμένου να προβεί σε κοινωνικοεπαγγελματική διάγνωση και να επικυρώσει τη συμμετοχή του/της στο πρόγραμμα υπογράφοντας σύμβαση εργασίας η οποία σηματοδοτεί την έναρξη της εξατομικευμένης στήριξης. (3) Η Επιτροπή Επικύρωσης: Η επιτροπή επικύρωσης, η οποία οργανώνεται κάθε μήνα από την A.DE.L.E την υποστηρικτική δομή του Graves PLIE, συμφωνεί με τις ενσωματώσεις του παραπέμποντος. Μόλις υπογραφεί η σύμβαση εργασίας, αρχίζουν τα διάφορα στάδια του ταξιδιού. Ο διαιτητής καταρτίζει σχέδιο δράσης για την επαγγελματική ένταξη με τον συμμετέχοντα και προτείνει εργαλεία και μέσα που θα του επιτρέψουν να το υλοποιήσει. Ο διαιτητής παρέχει συχνές επακόλουθες ενέργειες προκειμένου να είναι σε θέση να παρεμβαίνει γρήγορα σε περίπτωση ατυχήματος ή αναντιστοιχίας μεταξύ της λύσης που εφαρμόστηκε, των πραγματικών αναγκών του συμμετέχοντος και της ικανότητάς του να την αναλάβει. Οι προσφορές εργασίας και κατάρτισης αναλύονται συστηματικά για τον εντοπισμό εκείνων που συνάδουν με το προφίλ, τις δεξιότητες και τις ικανότητες των ανθρώπων. Οι αιτήσεις των συμμετεχόντων προτείνονται και επεξηγούνται στους υπαλλήλους σχέσεων PLIE και στο μέλος του προσωπικού σχετικά με τη ρήτρα ένταξης. Και τέλος, ο συμμετέχων συνοδεύεται για να αναλάβει μια θέση, η ενσωμάτωσή του στην εταιρεία διευκολύνεται από τακτικές επαφές μεταξύ του παραπέμποντος και του συμμετέχοντος και, αν χρειαστεί, με την εταιρεία σε συνεργασία με τους υπεύθυνους επιχειρηματικών σχέσεων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πράξη 4 «αναφορά PLIE για τους συμμετέχοντες που διαμένουν στη γειτονιά Newfoundland» είναι η υλοποίηση μιας ατομικής και ενισχυμένης υποστήριξης για κάθε συμμετέχοντα μέσω ενός μοναδικού σημείου αναφοράς διαδρομής. Στόχος αυτής της συνοδείας είναι να φέρει τους συμμετέχοντες σε μια βιώσιμη επαγγελματική κατάρτιση ή κατάρτιση μακράς διάρκειας, προτείνοντας στάδια διαδρομής προσαρμοσμένα στην κατάσταση των συμμετεχόντων. Αυτή η συνοδεία λαμβάνει υπόψη το σύνολο του ατόμου. Ο διαιτητής θα καθοδηγείται από τις ακόλουθες αρχές: _- _ Μια μόνιμη δυναμική__: αναζήτηση εργασίας, κατάρτιση, συμμετοχή σε παροχές. __\- Λειτουργία του δικτύου εταιρικής σχέσης της περιοχής__: οι φορείς της κοινωνικής ένταξης, της ένταξης μέσω της οικονομίας, των επιχειρήσεων και των ομάδων εταίρων __\- Individualization__: δεν έχουν όλοι οι συμμετέχοντες τις ίδιες καταστάσεις ζωής και, ως εκ τούτου, δεν έχουν τις ίδιες ανάγκες. \- __Αξιολόγηση__: στο τέλος κάθε σταδίου που έχει τεθεί σε εφαρμογή και προσαρμογή των ακόλουθων προγραμματισμένων σταδίων __\- Στήριξη της απασχόλησης, παρακολούθηση και διατήρηση της απασχόλησης__: κατάρτιση του ατόμου σε τεχνικές αναζήτησης εργασίας, αναζήτηση εργασίας, τοποθέτηση σε προσφορές από τον διαιτητή, κινητοποίηση δράσεων κοινού δικαίου (Πόλος Emploi, Νομαρχιακό Συμβούλιο 33, Περιφέρεια Nouvelle Aquitaine) Κινητοποίηση των δράσεων PLIE που απαιτούνται για την άρση των εμποδίων στην απασχόληση (TRE, Coaching, Καθοδήγηση, Κινητικότητα, Ανακαλύψεις, Έναρξη, Διατομεακή Ανάπτυξη Δεξιοτήτων)), προετοιμασία της ένταξης στις επιχειρήσεις και παρακολούθηση μετά την ανάληψη θέσης για 6 μήνες σε σχέση με τους διαχειριστές επιχειρηματικών σχέσεων. _- _οργάνωση, συντονισμός και παρακολούθηση__ με εταιρείες, οργανισμούς κατάρτισης, ιδρύματα κοινωνικής ένταξης, εταίρους PLIE. Τρία προηγούμενα στάδια, η εφαρμογή μιας πορείας ένταξης: Συλλογική πληροφόρηση, φάση υποδοχής και επιτροπή ένταξης. 1) Συλλογικές πληροφορίες: Σε μηνιαία βάση, ο εκπρόσωπος του Newfoundland Territory οργανώνει μια συλλογική πληροφορία που δείχνει το σύστημα, την αποστολή της ενιαίας διαδρομής αναφοράς και τη χρηματοδοτική συνεισφορά του ΕΚΤ σε μελλοντικούς συμμετέχοντες. 2) Η φάση υποδοχής: Μετά τις συλλογικές πληροφορίες, ο διαιτητής λαμβάνει τον μεμονωμένο ερωτώμενο προκειμένου να προβεί σε κοινωνικοεπαγγελματική διάγνωση και να επικυρώσει τη συμμετοχή του/της στο πρόγραμμα υπογράφοντας σύμβαση εργασίας η οποία σηματοδοτεί την έναρξη της εξατομικευμένης στήριξης. (3) Η Επιτροπή Επικύρωσης: Η επιτροπή επικύρωσης, η οποία οργανώνεται κάθε μήνα από την A.DE.L.E την υποστηρικτική δομή του Graves PLIE, συμφωνεί με τις ενσωματώσεις του παραπέμποντος. Μόλις υπογραφεί η σύμβαση εργασίας, αρχίζουν τα διάφορα στάδια του ταξιδιού. Ο διαιτητής καταρτίζει σχέδιο δράσης για την επαγγελματική ένταξη με τον συμμετέχοντα και προτείνει εργαλεία και μέσα που θα του επιτρέψουν να το υλοποιήσει. Ο διαιτητής παρέχει συχνές επακόλουθες ενέργειες προκειμένου να είναι σε θέση να παρεμβαίνει γρήγορα σε περίπτωση ατυχήματος ή αναντιστοιχίας μεταξύ της λύσης που εφαρμόστηκε, των πραγματικών αναγκών του συμμετέχοντος και της ικανότητάς του να την αναλάβει. Οι προσφορές εργασίας και κατάρτισης αναλύονται συστηματικά για τον εντοπισμό εκείνων που συνάδουν με το προφίλ, τις δεξιότητες και τις ικανότητες των ανθρώπων. Οι αιτήσεις των συμμετεχόντων προτείνονται και επεξηγούνται στους υπαλλήλους σχέσεων PLIE και στο μέλος του προσωπικού σχετικά με τη ρήτρα ένταξης. Και τέλος, ο συμμετέχων συνοδεύεται για να αναλάβει μια θέση, η ενσωμάτωσή του στην εταιρεία διευκολύνεται από τακτικές επαφές μεταξύ του παραπέμποντος και του συμμετέχοντος και, αν χρειαστεί, με την εταιρεία σε συνεργασία με τους υπεύθυνους επιχειρηματικών σχέσεων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operácia 4 „Referenčné číslo PLIE pre účastníkov s bydliskom v susedstve Newfoundland“ je realizovať individuálnu a posilnenú podporu pre každého účastníka prostredníctvom _jednotlivého odkazu na cestu._ Účelom tohto sprievodu je priviesť účastníkov k udržateľnej práci alebo odbornej príprave s dlhou kvalifikáciou prostredníctvom navrhnutia etáp trasy prispôsobených situácii účastníkov. V tomto sprievode sa berie do úvahy celá osoba. Rozhodca sa bude riadiť týmito zásadami: _- _Stála dynamika__: hľadanie zamestnania, odborná príprava, účasť na dávkach. __\- Prevádzka partnerskej siete územia__: aktéri sociálneho začlenenia, integrácie prostredníctvom hospodárstva, podnikov a partnerských skupín __\- individualizácia__: nie všetci účastníci majú rovnaké životné situácie, a preto nie sú rovnaké potreby. \- __hodnotenie__: na konci každého kroku zavedený a úprava týchto plánovaných krokov __\- Podpora zamestnanosti, monitorovanie a udržanie v zamestnaní___: odborná príprava osoby v oblasti techník hľadania zamestnania, hľadanie zamestnania, umiestnenie na ponukách rozhodcu, mobilizácia opatrení podľa zvykového práva (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilizácia akcií PLIE potrebných na odstránenie prekážok zamestnanosti (TRE, koučovanie, poradenstvo, mobilita, objavy, začatie, rozvoj prierezových zručností)), príprava integrácie do spoločností a následné opatrenia po prijatí pozície na 6 mesiacov vo vzťahu k manažérom obchodných vzťahov. _- _organizácia, koordinácia a následná kontrola__ so spoločnosťami, vzdelávacími organizáciami, inštitúciami sociálneho začlenenia, partnermi PLIE. Tri predchádzajúce kroky: realizácia integračného postupu: Kolektívne informácie, prijímacia fáza a integračná komisia. 1) Kolektívne informácie: Zástupca územia Newfoundland každý mesiac organizuje kolektívne informácie o schéme, poslaní jednotného referenčného postupu a o finančnom príspevku ESF budúcim účastníkom. 2) Prijímacia fáza: Na základe kolektívnych informácií rozhodca dostane osobu, ktorá vedie pohovor, s cieľom urobiť sociálno-profesionálnu diagnózu a potvrdiť svoju účasť v systéme podpísaním pracovnej zmluvy, ktorá označuje začiatok individualizovanej podpory. (3) Validačná komisia: Validačná komisia, ktorú každý mesiac organizuje A.DE.L.E. Podporná štruktúra Graves PLIE, schvaľuje integráciu referenta. Hneď po podpísaní pracovnej zmluvy sa začnú rôzne štádiá cesty. Rozhodca vypracuje akčný plán profesionálnej integrácie s účastníkom a navrhne nástroje a prostriedky, ktoré mu umožnia vykonávať ho. Rozhodca poskytuje časté následné opatrenia, aby mohol rýchlo zasiahnuť v prípade dopravnej nehody alebo nesúladu medzi zavedeným riešením, skutočnými potrebami účastníka a jeho schopnosťou ho prevziať. Ponuky práce a odbornej prípravy sa systematicky analyzujú s cieľom identifikovať tie, ktoré sú v súlade s profilom, zručnosťami a schopnosťami ľudí. Žiadosti účastníkov sa navrhujú a objasňujú úradníkom PLIE pre vzťahy a zamestnancovi v súvislosti s doložkou o začlenení. A nakoniec, účastník je sprevádzaný, aby zaujal pozíciu, jeho integráciu do spoločnosti uľahčujú pravidelné kontakty medzi referentom a účastníkom a v prípade potreby so spoločnosťou v spolupráci s úradníkmi obchodných vzťahov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia 4 „Referenčné číslo PLIE pre účastníkov s bydliskom v susedstve Newfoundland“ je realizovať individuálnu a posilnenú podporu pre každého účastníka prostredníctvom _jednotlivého odkazu na cestu._ Účelom tohto sprievodu je priviesť účastníkov k udržateľnej práci alebo odbornej príprave s dlhou kvalifikáciou prostredníctvom navrhnutia etáp trasy prispôsobených situácii účastníkov. V tomto sprievode sa berie do úvahy celá osoba. Rozhodca sa bude riadiť týmito zásadami: _- _Stála dynamika__: hľadanie zamestnania, odborná príprava, účasť na dávkach. __\- Prevádzka partnerskej siete územia__: aktéri sociálneho začlenenia, integrácie prostredníctvom hospodárstva, podnikov a partnerských skupín __\- individualizácia__: nie všetci účastníci majú rovnaké životné situácie, a preto nie sú rovnaké potreby. \- __hodnotenie__: na konci každého kroku zavedený a úprava týchto plánovaných krokov __\- Podpora zamestnanosti, monitorovanie a udržanie v zamestnaní___: odborná príprava osoby v oblasti techník hľadania zamestnania, hľadanie zamestnania, umiestnenie na ponukách rozhodcu, mobilizácia opatrení podľa zvykového práva (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilizácia akcií PLIE potrebných na odstránenie prekážok zamestnanosti (TRE, koučovanie, poradenstvo, mobilita, objavy, začatie, rozvoj prierezových zručností)), príprava integrácie do spoločností a následné opatrenia po prijatí pozície na 6 mesiacov vo vzťahu k manažérom obchodných vzťahov. _- _organizácia, koordinácia a následná kontrola__ so spoločnosťami, vzdelávacími organizáciami, inštitúciami sociálneho začlenenia, partnermi PLIE. Tri predchádzajúce kroky: realizácia integračného postupu: Kolektívne informácie, prijímacia fáza a integračná komisia. 1) Kolektívne informácie: Zástupca územia Newfoundland každý mesiac organizuje kolektívne informácie o schéme, poslaní jednotného referenčného postupu a o finančnom príspevku ESF budúcim účastníkom. 2) Prijímacia fáza: Na základe kolektívnych informácií rozhodca dostane osobu, ktorá vedie pohovor, s cieľom urobiť sociálno-profesionálnu diagnózu a potvrdiť svoju účasť v systéme podpísaním pracovnej zmluvy, ktorá označuje začiatok individualizovanej podpory. (3) Validačná komisia: Validačná komisia, ktorú každý mesiac organizuje A.DE.L.E. Podporná štruktúra Graves PLIE, schvaľuje integráciu referenta. Hneď po podpísaní pracovnej zmluvy sa začnú rôzne štádiá cesty. Rozhodca vypracuje akčný plán profesionálnej integrácie s účastníkom a navrhne nástroje a prostriedky, ktoré mu umožnia vykonávať ho. Rozhodca poskytuje časté následné opatrenia, aby mohol rýchlo zasiahnuť v prípade dopravnej nehody alebo nesúladu medzi zavedeným riešením, skutočnými potrebami účastníka a jeho schopnosťou ho prevziať. Ponuky práce a odbornej prípravy sa systematicky analyzujú s cieľom identifikovať tie, ktoré sú v súlade s profilom, zručnosťami a schopnosťami ľudí. Žiadosti účastníkov sa navrhujú a objasňujú úradníkom PLIE pre vzťahy a zamestnancovi v súvislosti s doložkou o začlenení. A nakoniec, účastník je sprevádzaný, aby zaujal pozíciu, jeho integráciu do spoločnosti uľahčujú pravidelné kontakty medzi referentom a účastníkom a v prípade potreby so spoločnosťou v spolupráci s úradníkmi obchodných vzťahov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia 4 „Referenčné číslo PLIE pre účastníkov s bydliskom v susedstve Newfoundland“ je realizovať individuálnu a posilnenú podporu pre každého účastníka prostredníctvom _jednotlivého odkazu na cestu._ Účelom tohto sprievodu je priviesť účastníkov k udržateľnej práci alebo odbornej príprave s dlhou kvalifikáciou prostredníctvom navrhnutia etáp trasy prispôsobených situácii účastníkov. V tomto sprievode sa berie do úvahy celá osoba. Rozhodca sa bude riadiť týmito zásadami: _- _Stála dynamika__: hľadanie zamestnania, odborná príprava, účasť na dávkach. __\- Prevádzka partnerskej siete územia__: aktéri sociálneho začlenenia, integrácie prostredníctvom hospodárstva, podnikov a partnerských skupín __\- individualizácia__: nie všetci účastníci majú rovnaké životné situácie, a preto nie sú rovnaké potreby. \- __hodnotenie__: na konci každého kroku zavedený a úprava týchto plánovaných krokov __\- Podpora zamestnanosti, monitorovanie a udržanie v zamestnaní___: odborná príprava osoby v oblasti techník hľadania zamestnania, hľadanie zamestnania, umiestnenie na ponukách rozhodcu, mobilizácia opatrení podľa zvykového práva (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilizácia akcií PLIE potrebných na odstránenie prekážok zamestnanosti (TRE, koučovanie, poradenstvo, mobilita, objavy, začatie, rozvoj prierezových zručností)), príprava integrácie do spoločností a následné opatrenia po prijatí pozície na 6 mesiacov vo vzťahu k manažérom obchodných vzťahov. _- _organizácia, koordinácia a následná kontrola__ so spoločnosťami, vzdelávacími organizáciami, inštitúciami sociálneho začlenenia, partnermi PLIE. Tri predchádzajúce kroky: realizácia integračného postupu: Kolektívne informácie, prijímacia fáza a integračná komisia. 1) Kolektívne informácie: Zástupca územia Newfoundland každý mesiac organizuje kolektívne informácie o schéme, poslaní jednotného referenčného postupu a o finančnom príspevku ESF budúcim účastníkom. 2) Prijímacia fáza: Na základe kolektívnych informácií rozhodca dostane osobu, ktorá vedie pohovor, s cieľom urobiť sociálno-profesionálnu diagnózu a potvrdiť svoju účasť v systéme podpísaním pracovnej zmluvy, ktorá označuje začiatok individualizovanej podpory. (3) Validačná komisia: Validačná komisia, ktorú každý mesiac organizuje A.DE.L.E. Podporná štruktúra Graves PLIE, schvaľuje integráciu referenta. Hneď po podpísaní pracovnej zmluvy sa začnú rôzne štádiá cesty. Rozhodca vypracuje akčný plán profesionálnej integrácie s účastníkom a navrhne nástroje a prostriedky, ktoré mu umožnia vykonávať ho. Rozhodca poskytuje časté následné opatrenia, aby mohol rýchlo zasiahnuť v prípade dopravnej nehody alebo nesúladu medzi zavedeným riešením, skutočnými potrebami účastníka a jeho schopnosťou ho prevziať. Ponuky práce a odbornej prípravy sa systematicky analyzujú s cieľom identifikovať tie, ktoré sú v súlade s profilom, zručnosťami a schopnosťami ľudí. Žiadosti účastníkov sa navrhujú a objasňujú úradníkom PLIE pre vzťahy a zamestnancovi v súvislosti s doložkou o začlenení. A nakoniec, účastník je sprevádzaný, aby zaujal pozíciu, jeho integráciu do spoločnosti uľahčujú pravidelné kontakty medzi referentom a účastníkom a v prípade potreby so spoločnosťou v spolupráci s úradníkmi obchodných vzťahov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toimen 4 ”PLIE-viite Newfoundlandin naapurustossa asuville osallistujille” tarkoituksena on toteuttaa kullekin osallistujalle yksilöllinen ja vahvistettu tuki yksilöllisen reitin viitteen avulla. Tässä säestyksessä otetaan huomioon koko henkilö. Erotuomaria ohjaavat seuraavat periaatteet: _- _pysyvä dynaaminen__: työnhaku, koulutus, osallistuminen etuuksiin. __\- Alueen kumppanuusverkoston toiminta__: sosiaalisen osallisuuden, talouden kautta tapahtuvan integraation, yritysten ja kumppaniryhmien toimijat __\- Yksilöinti__: kaikilla osallistujilla ei ole samoja elämäntilanteita eikä siten samoja tarpeita. \- __Evaluation__: kunkin vaiheen lopussa ja mukautetaan seuraavia suunniteltuja toimia __\- Tuki työllisyyteen, seurantaan ja työssä pysymiseen__: henkilön koulutus työnhakutekniikoissa, työnhaussa, erotuomarin tarjoamissa tehtävissä, common law -toimien käynnistämisessä (Pole Emploi, departementin valtuusto 33, alue Nouvelle Aquitaine), työllisyyden esteiden poistamiseksi tarvittavien PLIE-toimien käynnistäminen (TRE, valmennus, ohjaus, liikkuvuus, löydökset, aloittaminen, monialainen osaamisen kehittäminen), valmistautuminen integroitumiseen yrityksiin ja jatkotoimet sen jälkeen, kun he ovat ottaneet tehtäväkseen kuusi kuukautta suhteessa liikesuhdejohtajiin. _- _organisointi, koordinointi ja seuranta__ yritysten, koulutusorganisaatioiden, sosiaalista osallisuutta edistävien laitosten ja PLIE-kumppaneiden kanssa. Kolme edeltävää vaihetta, kotouttamispolun toteuttaminen: Kollektiivinen tiedotus, vastaanottovaihe ja kotouttamiskomissio. 1) Kollektiivinen tieto: Newfoundlandin alueen edustaja järjestää kuukausittain yhteisen tiedon järjestelmästä, yhtenäisen reitin viitetehtävästä ja ESR:n rahoitusosuudesta tuleville osallistujille. 2) Vastaanottovaihe: Ryhmätietojen perusteella erotuomari saa yksittäisen haastateltavan tehdäkseen yhteiskunnallis-ammatillisen diagnoosin ja vahvistaakseen osallistumisensa järjestelmään allekirjoittamalla työsopimuksen, joka merkitsee yksilöllisen tuen alkua. (3) Validaatiokomissio: A.DE.L.E järjestää joka kuukausi Graves PLIE:n tukirakenteen, ja validointilautakunta hyväksyy referentin tekemät integraatiot. Heti kun työsopimus on allekirjoitettu, matkan eri vaiheet aloitetaan. Erotuomarin on laadittava osallistujan kanssa ammatillista integroitumista koskeva toimintasuunnitelma ja ehdotettava välineitä ja keinoja, joiden avulla hän voi toteuttaa sen. Erotuomari toimii usein, jotta hän voi puuttua tilanteeseen nopeasti, jos matkaonnettomuus tapahtuu tai toteutettu ratkaisu, osallistujan todelliset tarpeet ja hänen kykynsä vastata siitä eivät sovi yhteen. Työ- ja koulutustarjouksia analysoidaan järjestelmällisesti, jotta voidaan tunnistaa ne, jotka vastaavat ihmisten profiilia, taitoja ja kykyjä. Osallistujien hakemuksia ehdotetaan ja selitetään PLIE:n suhteista vastaaville virkamiehille ja henkilöstön jäsenelle sisällyttämislausekkeesta. Ja lopuksi osallistuja on mukana ottamaan vastaan tehtävä, hänen integroitumistaan yhtiöön helpottaa säännölliset yhteydet viitehenkilön ja osallistujan ja tarvittaessa yhtiön kanssa yhteistyössä liikesuhteista vastaavien virkamiesten kanssa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toimen 4 ”PLIE-viite Newfoundlandin naapurustossa asuville osallistujille” tarkoituksena on toteuttaa kullekin osallistujalle yksilöllinen ja vahvistettu tuki yksilöllisen reitin viitteen avulla. Tässä säestyksessä otetaan huomioon koko henkilö. Erotuomaria ohjaavat seuraavat periaatteet: _- _pysyvä dynaaminen__: työnhaku, koulutus, osallistuminen etuuksiin. __\- Alueen kumppanuusverkoston toiminta__: sosiaalisen osallisuuden, talouden kautta tapahtuvan integraation, yritysten ja kumppaniryhmien toimijat __\- Yksilöinti__: kaikilla osallistujilla ei ole samoja elämäntilanteita eikä siten samoja tarpeita. \- __Evaluation__: kunkin vaiheen lopussa ja mukautetaan seuraavia suunniteltuja toimia __\- Tuki työllisyyteen, seurantaan ja työssä pysymiseen__: henkilön koulutus työnhakutekniikoissa, työnhaussa, erotuomarin tarjoamissa tehtävissä, common law -toimien käynnistämisessä (Pole Emploi, departementin valtuusto 33, alue Nouvelle Aquitaine), työllisyyden esteiden poistamiseksi tarvittavien PLIE-toimien käynnistäminen (TRE, valmennus, ohjaus, liikkuvuus, löydökset, aloittaminen, monialainen osaamisen kehittäminen), valmistautuminen integroitumiseen yrityksiin ja jatkotoimet sen jälkeen, kun he ovat ottaneet tehtäväkseen kuusi kuukautta suhteessa liikesuhdejohtajiin. _- _organisointi, koordinointi ja seuranta__ yritysten, koulutusorganisaatioiden, sosiaalista osallisuutta edistävien laitosten ja PLIE-kumppaneiden kanssa. Kolme edeltävää vaihetta, kotouttamispolun toteuttaminen: Kollektiivinen tiedotus, vastaanottovaihe ja kotouttamiskomissio. 1) Kollektiivinen tieto: Newfoundlandin alueen edustaja järjestää kuukausittain yhteisen tiedon järjestelmästä, yhtenäisen reitin viitetehtävästä ja ESR:n rahoitusosuudesta tuleville osallistujille. 2) Vastaanottovaihe: Ryhmätietojen perusteella erotuomari saa yksittäisen haastateltavan tehdäkseen yhteiskunnallis-ammatillisen diagnoosin ja vahvistaakseen osallistumisensa järjestelmään allekirjoittamalla työsopimuksen, joka merkitsee yksilöllisen tuen alkua. (3) Validaatiokomissio: A.DE.L.E järjestää joka kuukausi Graves PLIE:n tukirakenteen, ja validointilautakunta hyväksyy referentin tekemät integraatiot. Heti kun työsopimus on allekirjoitettu, matkan eri vaiheet aloitetaan. Erotuomarin on laadittava osallistujan kanssa ammatillista integroitumista koskeva toimintasuunnitelma ja ehdotettava välineitä ja keinoja, joiden avulla hän voi toteuttaa sen. Erotuomari toimii usein, jotta hän voi puuttua tilanteeseen nopeasti, jos matkaonnettomuus tapahtuu tai toteutettu ratkaisu, osallistujan todelliset tarpeet ja hänen kykynsä vastata siitä eivät sovi yhteen. Työ- ja koulutustarjouksia analysoidaan järjestelmällisesti, jotta voidaan tunnistaa ne, jotka vastaavat ihmisten profiilia, taitoja ja kykyjä. Osallistujien hakemuksia ehdotetaan ja selitetään PLIE:n suhteista vastaaville virkamiehille ja henkilöstön jäsenelle sisällyttämislausekkeesta. Ja lopuksi osallistuja on mukana ottamaan vastaan tehtävä, hänen integroitumistaan yhtiöön helpottaa säännölliset yhteydet viitehenkilön ja osallistujan ja tarvittaessa yhtiön kanssa yhteistyössä liikesuhteista vastaavien virkamiesten kanssa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toimen 4 ”PLIE-viite Newfoundlandin naapurustossa asuville osallistujille” tarkoituksena on toteuttaa kullekin osallistujalle yksilöllinen ja vahvistettu tuki yksilöllisen reitin viitteen avulla. Tässä säestyksessä otetaan huomioon koko henkilö. Erotuomaria ohjaavat seuraavat periaatteet: _- _pysyvä dynaaminen__: työnhaku, koulutus, osallistuminen etuuksiin. __\- Alueen kumppanuusverkoston toiminta__: sosiaalisen osallisuuden, talouden kautta tapahtuvan integraation, yritysten ja kumppaniryhmien toimijat __\- Yksilöinti__: kaikilla osallistujilla ei ole samoja elämäntilanteita eikä siten samoja tarpeita. \- __Evaluation__: kunkin vaiheen lopussa ja mukautetaan seuraavia suunniteltuja toimia __\- Tuki työllisyyteen, seurantaan ja työssä pysymiseen__: henkilön koulutus työnhakutekniikoissa, työnhaussa, erotuomarin tarjoamissa tehtävissä, common law -toimien käynnistämisessä (Pole Emploi, departementin valtuusto 33, alue Nouvelle Aquitaine), työllisyyden esteiden poistamiseksi tarvittavien PLIE-toimien käynnistäminen (TRE, valmennus, ohjaus, liikkuvuus, löydökset, aloittaminen, monialainen osaamisen kehittäminen), valmistautuminen integroitumiseen yrityksiin ja jatkotoimet sen jälkeen, kun he ovat ottaneet tehtäväkseen kuusi kuukautta suhteessa liikesuhdejohtajiin. _- _organisointi, koordinointi ja seuranta__ yritysten, koulutusorganisaatioiden, sosiaalista osallisuutta edistävien laitosten ja PLIE-kumppaneiden kanssa. Kolme edeltävää vaihetta, kotouttamispolun toteuttaminen: Kollektiivinen tiedotus, vastaanottovaihe ja kotouttamiskomissio. 1) Kollektiivinen tieto: Newfoundlandin alueen edustaja järjestää kuukausittain yhteisen tiedon järjestelmästä, yhtenäisen reitin viitetehtävästä ja ESR:n rahoitusosuudesta tuleville osallistujille. 2) Vastaanottovaihe: Ryhmätietojen perusteella erotuomari saa yksittäisen haastateltavan tehdäkseen yhteiskunnallis-ammatillisen diagnoosin ja vahvistaakseen osallistumisensa järjestelmään allekirjoittamalla työsopimuksen, joka merkitsee yksilöllisen tuen alkua. (3) Validaatiokomissio: A.DE.L.E järjestää joka kuukausi Graves PLIE:n tukirakenteen, ja validointilautakunta hyväksyy referentin tekemät integraatiot. Heti kun työsopimus on allekirjoitettu, matkan eri vaiheet aloitetaan. Erotuomarin on laadittava osallistujan kanssa ammatillista integroitumista koskeva toimintasuunnitelma ja ehdotettava välineitä ja keinoja, joiden avulla hän voi toteuttaa sen. Erotuomari toimii usein, jotta hän voi puuttua tilanteeseen nopeasti, jos matkaonnettomuus tapahtuu tai toteutettu ratkaisu, osallistujan todelliset tarpeet ja hänen kykynsä vastata siitä eivät sovi yhteen. Työ- ja koulutustarjouksia analysoidaan järjestelmällisesti, jotta voidaan tunnistaa ne, jotka vastaavat ihmisten profiilia, taitoja ja kykyjä. Osallistujien hakemuksia ehdotetaan ja selitetään PLIE:n suhteista vastaaville virkamiehille ja henkilöstön jäsenelle sisällyttämislausekkeesta. Ja lopuksi osallistuja on mukana ottamaan vastaan tehtävä, hänen integroitumistaan yhtiöön helpottaa säännölliset yhteydet viitehenkilön ja osallistujan ja tarvittaessa yhtiön kanssa yhteistyössä liikesuhteista vastaavien virkamiesten kanssa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacja 4 „PLIE referencje dla uczestników mieszkających w sąsiedztwie Nowej Fundlandii” ma na celu wdrożenie indywidualnego i wzmocnionego wsparcia dla każdego uczestnika przez _a unikalne odniesienie do ścieżki._ Celem tego akompaniamentu jest zapewnienie uczestnikom stabilnej pracy lub szkolenia długodystansowego poprzez zaproponowanie etapów ścieżki dostosowanych do sytuacji uczestników. W tym akompaniamencie bierze się pod uwagę całość osoby. Sędzia będzie kierował się następującymi zasadami: _- _A stała dynamika__: poszukiwanie pracy, szkolenie, uczestnictwo w świadczeniach. __\- Działanie sieci partnerskiej danego terytorium__: podmioty integracji społecznej, integracji poprzez gospodarkę, przedsiębiorstwa i grupy partnerskie __\- Indywidualizacja__: nie wszyscy uczestnicy mają taką samą sytuację życiową, a zatem nie te same potrzeby. \- __ocena__: na końcu każdego z etapów wdrożenia i dostosowania następujących planowanych etapów __\- Wsparcie dla zatrudnienia, monitorowania i utrzymania zatrudnienia__: szkolenie osoby w zakresie technik poszukiwania pracy, poszukiwanie pracy, pozycjonowanie ofert przez sędziego, mobilizacja działań common law (Pole Emploi, Rada Departamentu 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilizacja działań PLIE niezbędnych do zniesienia barier w zatrudnieniu (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Cross-cutting Skills Development)), przygotowanie integracji w przedsiębiorstwach i działania następcze po objęciu stanowiska przez 6 miesięcy w odniesieniu do menedżerów ds. relacji biznesowych. _- _organizacja, koordynacja i działania następcze__ z przedsiębiorstwami, organizacjami szkoleniowymi, instytucjami integracji społecznej, partnerami PLIE. Trzy poprzednie etapy: wdrożenie ścieżki integracji: Informacje zbiorowe, faza przyjmowania i komisja ds. integracji. 1) Informacje zbiorcze: Co miesiąc przedstawiciel Terytorium Nowej Funlandii organizuje zbiorcze informacje przedstawiające program, misję odniesienia dla jednej ścieżki oraz wkład finansowy EFS dla przyszłych uczestników. 2) Faza odbioru: Zgodnie z informacjami zbiorowymi sędzia otrzymuje indywidualną osobę przesłuchiwaną w celu dokonania diagnozy społeczno-zawodowej i potwierdzenia swojego udziału w programie poprzez podpisanie umowy o pracę, która oznacza początek zindywidualizowanego wsparcia. (3) Komisja ds. Walidacji: Komisja Walidacyjna, organizowana co miesiąc przez A.DE.L.E. w ramach struktury wsparcia Graves PLIE, popiera integrację dokonaną przez referenta. Po podpisaniu umowy o pracę rozpoczyna się różne etapy podróży. Sędzia sporządza plan działania na rzecz integracji zawodowej z uczestnikiem oraz proponuje narzędzia i środki umożliwiające mu realizację tego planu. Sędzia zapewnia częste działania następcze, aby móc szybko interweniować w razie wypadku lub niedopasowania między wdrożonym rozwiązaniem, rzeczywistymi potrzebami uczestnika i jego zdolnością do przyjęcia tego rozwiązania. Oferty pracy i szkoleń są systematycznie analizowane w celu zidentyfikowania tych, które są zgodne z profilem, umiejętnościami i zdolnościami ludzi. Wnioski uczestników są proponowane i wyjaśniane urzędnikom ds. stosunków PLIE i członkowi personelu na temat klauzuli włączenia. I wreszcie, uczestnikowi towarzyszy zajęcie stanowiska, jego integracja w firmie ułatwia regularne kontakty między referentem a uczestnikiem oraz, jeśli to konieczne, z firmą we współpracy z urzędnikami ds. relacji biznesowych. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja 4 „PLIE referencje dla uczestników mieszkających w sąsiedztwie Nowej Fundlandii” ma na celu wdrożenie indywidualnego i wzmocnionego wsparcia dla każdego uczestnika przez _a unikalne odniesienie do ścieżki._ Celem tego akompaniamentu jest zapewnienie uczestnikom stabilnej pracy lub szkolenia długodystansowego poprzez zaproponowanie etapów ścieżki dostosowanych do sytuacji uczestników. W tym akompaniamencie bierze się pod uwagę całość osoby. Sędzia będzie kierował się następującymi zasadami: _- _A stała dynamika__: poszukiwanie pracy, szkolenie, uczestnictwo w świadczeniach. __\- Działanie sieci partnerskiej danego terytorium__: podmioty integracji społecznej, integracji poprzez gospodarkę, przedsiębiorstwa i grupy partnerskie __\- Indywidualizacja__: nie wszyscy uczestnicy mają taką samą sytuację życiową, a zatem nie te same potrzeby. \- __ocena__: na końcu każdego z etapów wdrożenia i dostosowania następujących planowanych etapów __\- Wsparcie dla zatrudnienia, monitorowania i utrzymania zatrudnienia__: szkolenie osoby w zakresie technik poszukiwania pracy, poszukiwanie pracy, pozycjonowanie ofert przez sędziego, mobilizacja działań common law (Pole Emploi, Rada Departamentu 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilizacja działań PLIE niezbędnych do zniesienia barier w zatrudnieniu (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Cross-cutting Skills Development)), przygotowanie integracji w przedsiębiorstwach i działania następcze po objęciu stanowiska przez 6 miesięcy w odniesieniu do menedżerów ds. relacji biznesowych. _- _organizacja, koordynacja i działania następcze__ z przedsiębiorstwami, organizacjami szkoleniowymi, instytucjami integracji społecznej, partnerami PLIE. Trzy poprzednie etapy: wdrożenie ścieżki integracji: Informacje zbiorowe, faza przyjmowania i komisja ds. integracji. 1) Informacje zbiorcze: Co miesiąc przedstawiciel Terytorium Nowej Funlandii organizuje zbiorcze informacje przedstawiające program, misję odniesienia dla jednej ścieżki oraz wkład finansowy EFS dla przyszłych uczestników. 2) Faza odbioru: Zgodnie z informacjami zbiorowymi sędzia otrzymuje indywidualną osobę przesłuchiwaną w celu dokonania diagnozy społeczno-zawodowej i potwierdzenia swojego udziału w programie poprzez podpisanie umowy o pracę, która oznacza początek zindywidualizowanego wsparcia. (3) Komisja ds. Walidacji: Komisja Walidacyjna, organizowana co miesiąc przez A.DE.L.E. w ramach struktury wsparcia Graves PLIE, popiera integrację dokonaną przez referenta. Po podpisaniu umowy o pracę rozpoczyna się różne etapy podróży. Sędzia sporządza plan działania na rzecz integracji zawodowej z uczestnikiem oraz proponuje narzędzia i środki umożliwiające mu realizację tego planu. Sędzia zapewnia częste działania następcze, aby móc szybko interweniować w razie wypadku lub niedopasowania między wdrożonym rozwiązaniem, rzeczywistymi potrzebami uczestnika i jego zdolnością do przyjęcia tego rozwiązania. Oferty pracy i szkoleń są systematycznie analizowane w celu zidentyfikowania tych, które są zgodne z profilem, umiejętnościami i zdolnościami ludzi. Wnioski uczestników są proponowane i wyjaśniane urzędnikom ds. stosunków PLIE i członkowi personelu na temat klauzuli włączenia. I wreszcie, uczestnikowi towarzyszy zajęcie stanowiska, jego integracja w firmie ułatwia regularne kontakty między referentem a uczestnikiem oraz, jeśli to konieczne, z firmą we współpracy z urzędnikami ds. relacji biznesowych. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja 4 „PLIE referencje dla uczestników mieszkających w sąsiedztwie Nowej Fundlandii” ma na celu wdrożenie indywidualnego i wzmocnionego wsparcia dla każdego uczestnika przez _a unikalne odniesienie do ścieżki._ Celem tego akompaniamentu jest zapewnienie uczestnikom stabilnej pracy lub szkolenia długodystansowego poprzez zaproponowanie etapów ścieżki dostosowanych do sytuacji uczestników. W tym akompaniamencie bierze się pod uwagę całość osoby. Sędzia będzie kierował się następującymi zasadami: _- _A stała dynamika__: poszukiwanie pracy, szkolenie, uczestnictwo w świadczeniach. __\- Działanie sieci partnerskiej danego terytorium__: podmioty integracji społecznej, integracji poprzez gospodarkę, przedsiębiorstwa i grupy partnerskie __\- Indywidualizacja__: nie wszyscy uczestnicy mają taką samą sytuację życiową, a zatem nie te same potrzeby. \- __ocena__: na końcu każdego z etapów wdrożenia i dostosowania następujących planowanych etapów __\- Wsparcie dla zatrudnienia, monitorowania i utrzymania zatrudnienia__: szkolenie osoby w zakresie technik poszukiwania pracy, poszukiwanie pracy, pozycjonowanie ofert przez sędziego, mobilizacja działań common law (Pole Emploi, Rada Departamentu 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilizacja działań PLIE niezbędnych do zniesienia barier w zatrudnieniu (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Cross-cutting Skills Development)), przygotowanie integracji w przedsiębiorstwach i działania następcze po objęciu stanowiska przez 6 miesięcy w odniesieniu do menedżerów ds. relacji biznesowych. _- _organizacja, koordynacja i działania następcze__ z przedsiębiorstwami, organizacjami szkoleniowymi, instytucjami integracji społecznej, partnerami PLIE. Trzy poprzednie etapy: wdrożenie ścieżki integracji: Informacje zbiorowe, faza przyjmowania i komisja ds. integracji. 1) Informacje zbiorcze: Co miesiąc przedstawiciel Terytorium Nowej Funlandii organizuje zbiorcze informacje przedstawiające program, misję odniesienia dla jednej ścieżki oraz wkład finansowy EFS dla przyszłych uczestników. 2) Faza odbioru: Zgodnie z informacjami zbiorowymi sędzia otrzymuje indywidualną osobę przesłuchiwaną w celu dokonania diagnozy społeczno-zawodowej i potwierdzenia swojego udziału w programie poprzez podpisanie umowy o pracę, która oznacza początek zindywidualizowanego wsparcia. (3) Komisja ds. Walidacji: Komisja Walidacyjna, organizowana co miesiąc przez A.DE.L.E. w ramach struktury wsparcia Graves PLIE, popiera integrację dokonaną przez referenta. Po podpisaniu umowy o pracę rozpoczyna się różne etapy podróży. Sędzia sporządza plan działania na rzecz integracji zawodowej z uczestnikiem oraz proponuje narzędzia i środki umożliwiające mu realizację tego planu. Sędzia zapewnia częste działania następcze, aby móc szybko interweniować w razie wypadku lub niedopasowania między wdrożonym rozwiązaniem, rzeczywistymi potrzebami uczestnika i jego zdolnością do przyjęcia tego rozwiązania. Oferty pracy i szkoleń są systematycznie analizowane w celu zidentyfikowania tych, które są zgodne z profilem, umiejętnościami i zdolnościami ludzi. Wnioski uczestników są proponowane i wyjaśniane urzędnikom ds. stosunków PLIE i członkowi personelu na temat klauzuli włączenia. I wreszcie, uczestnikowi towarzyszy zajęcie stanowiska, jego integracja w firmie ułatwia regularne kontakty między referentem a uczestnikiem oraz, jeśli to konieczne, z firmą we współpracy z urzędnikami ds. relacji biznesowych. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A 4. művelet (PLIE-hivatkozás az Új-Fundland szomszédságában élő résztvevők számára) egyéni és megerősített támogatást biztosít minden résztvevő számára egy egyedi útvonal-hivatkozással._ Ennek a kíséretnek az a célja, hogy a résztvevőket fenntartható munkahelyre vagy hosszú távú készségfejlesztő képzésre ösztönözze azáltal, hogy a résztvevők helyzetéhez igazított útvonalszakaszokat javasol. Ez a kíséret figyelembe veszi a személy teljességét. A bírót a következő elvek vezérlik: _- _Általános dinamikus__: álláskeresés, képzés, juttatásokban való részvétel. __\- A terület partnerségi hálózatának működése__: a társadalmi befogadás, a gazdasági integráció, a vállalkozásokon és a partnercsoportokon keresztüli integráció szereplői __\- Egyéniség__: nem minden résztvevőnek ugyanaz az élethelyzete, ezért nem ugyanaz az igénye. \- __értékelés__: az egyes megtett lépések végén és a következő tervezett lépések kiigazítása __\- A foglalkoztatás támogatása, figyelemmel kísérése és megtartása__: a személy képzése az álláskeresési technikák, az álláskeresés, a játékvezető ajánlatainak elhelyezése, a common law actions (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) mobilizálása a foglalkoztatás akadályainak felszámolásához szükséges PLIE-tevékenységek (TRE, Coaching, útmutatás, mobilitás, felfedezések, kezdeményezés, horizontális készségfejlesztés) terén, a vállalati integráció előkészítése és az üzleti kapcsolatok vezetőinek hat hónapos pozícióba lépését követő nyomon követés. _- _szervezés, koordináció és nyomon követés ___ vállalatokkal, képzési szervezetekkel, társadalmi befogadási intézményekkel, PLIE partnerekkel. Három korábbi lépés, egy integrációs útvonal megvalósítása: Kollektív tájékoztatás, fogadási szakasz és integrációs bizottság. 1) Kollektív információk: Az Új-Fundland Terület képviselője havonta csoportos tájékoztatást szervez a programról, az egységes útvonalra vonatkozó referencia küldetéséről és az ESZA által a jövőbeli résztvevőknek nyújtott pénzügyi hozzájárulásról. 2) A fogadási fázis: A kollektív tájékoztatást követően a bíró megkapja az egyéni interjúalanyt annak érdekében, hogy társadalmi-szakmai diagnózist készítsen, és a rendszerben való részvételét olyan munkaszerződés aláírásával igazolja, amely az egyénre szabott támogatás kezdetét jelzi. (3) Az érvényesítési bizottság: Az A.DE.L.E által minden hónapban a Graves PLIE támogatási struktúrája által szervezett validációs bizottság támogatja a referens integrációját. Amint a munkaszerződést aláírják, megkezdődik az utazás különböző szakaszai. A bírónak cselekvési tervet kell készítenie a résztvevővel való szakmai beilleszkedésre vonatkozóan, és javaslatot kell tennie a végrehajtást lehetővé tevő eszközökre és eszközökre. A bíró gyakori nyomon követést végez annak érdekében, hogy gyorsan beavatkozhasson az utazás során bekövetkező baleset vagy az alkalmazott megoldás, a résztvevő tényleges igényei és a teljesítésre való képessége közötti eltérés esetén. Az állásajánlatokat és a képzési ajánlatokat szisztematikusan elemzik, hogy azonosítsák azokat, akik megfelelnek az emberek profiljának, készségeinek és képességeinek. A résztvevők pályázatait javasolják és elmagyarázzák a PLIE kapcsolatokért felelős tisztviselőknek és a személyzet tagjának a befogadási záradékról. Végül pedig a résztvevőt elkísérik egy pozíció betöltésére, a cégen belüli integrációját a referens és a résztvevő közötti rendszeres kapcsolattartás, valamint szükség esetén a vállalattal az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselőkkel együttműködve segíti. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A 4. művelet (PLIE-hivatkozás az Új-Fundland szomszédságában élő résztvevők számára) egyéni és megerősített támogatást biztosít minden résztvevő számára egy egyedi útvonal-hivatkozással._ Ennek a kíséretnek az a célja, hogy a résztvevőket fenntartható munkahelyre vagy hosszú távú készségfejlesztő képzésre ösztönözze azáltal, hogy a résztvevők helyzetéhez igazított útvonalszakaszokat javasol. Ez a kíséret figyelembe veszi a személy teljességét. A bírót a következő elvek vezérlik: _- _Általános dinamikus__: álláskeresés, képzés, juttatásokban való részvétel. __\- A terület partnerségi hálózatának működése__: a társadalmi befogadás, a gazdasági integráció, a vállalkozásokon és a partnercsoportokon keresztüli integráció szereplői __\- Egyéniség__: nem minden résztvevőnek ugyanaz az élethelyzete, ezért nem ugyanaz az igénye. \- __értékelés__: az egyes megtett lépések végén és a következő tervezett lépések kiigazítása __\- A foglalkoztatás támogatása, figyelemmel kísérése és megtartása__: a személy képzése az álláskeresési technikák, az álláskeresés, a játékvezető ajánlatainak elhelyezése, a common law actions (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) mobilizálása a foglalkoztatás akadályainak felszámolásához szükséges PLIE-tevékenységek (TRE, Coaching, útmutatás, mobilitás, felfedezések, kezdeményezés, horizontális készségfejlesztés) terén, a vállalati integráció előkészítése és az üzleti kapcsolatok vezetőinek hat hónapos pozícióba lépését követő nyomon követés. _- _szervezés, koordináció és nyomon követés ___ vállalatokkal, képzési szervezetekkel, társadalmi befogadási intézményekkel, PLIE partnerekkel. Három korábbi lépés, egy integrációs útvonal megvalósítása: Kollektív tájékoztatás, fogadási szakasz és integrációs bizottság. 1) Kollektív információk: Az Új-Fundland Terület képviselője havonta csoportos tájékoztatást szervez a programról, az egységes útvonalra vonatkozó referencia küldetéséről és az ESZA által a jövőbeli résztvevőknek nyújtott pénzügyi hozzájárulásról. 2) A fogadási fázis: A kollektív tájékoztatást követően a bíró megkapja az egyéni interjúalanyt annak érdekében, hogy társadalmi-szakmai diagnózist készítsen, és a rendszerben való részvételét olyan munkaszerződés aláírásával igazolja, amely az egyénre szabott támogatás kezdetét jelzi. (3) Az érvényesítési bizottság: Az A.DE.L.E által minden hónapban a Graves PLIE támogatási struktúrája által szervezett validációs bizottság támogatja a referens integrációját. Amint a munkaszerződést aláírják, megkezdődik az utazás különböző szakaszai. A bírónak cselekvési tervet kell készítenie a résztvevővel való szakmai beilleszkedésre vonatkozóan, és javaslatot kell tennie a végrehajtást lehetővé tevő eszközökre és eszközökre. A bíró gyakori nyomon követést végez annak érdekében, hogy gyorsan beavatkozhasson az utazás során bekövetkező baleset vagy az alkalmazott megoldás, a résztvevő tényleges igényei és a teljesítésre való képessége közötti eltérés esetén. Az állásajánlatokat és a képzési ajánlatokat szisztematikusan elemzik, hogy azonosítsák azokat, akik megfelelnek az emberek profiljának, készségeinek és képességeinek. A résztvevők pályázatait javasolják és elmagyarázzák a PLIE kapcsolatokért felelős tisztviselőknek és a személyzet tagjának a befogadási záradékról. Végül pedig a résztvevőt elkísérik egy pozíció betöltésére, a cégen belüli integrációját a referens és a résztvevő közötti rendszeres kapcsolattartás, valamint szükség esetén a vállalattal az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselőkkel együttműködve segíti. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A 4. művelet (PLIE-hivatkozás az Új-Fundland szomszédságában élő résztvevők számára) egyéni és megerősített támogatást biztosít minden résztvevő számára egy egyedi útvonal-hivatkozással._ Ennek a kíséretnek az a célja, hogy a résztvevőket fenntartható munkahelyre vagy hosszú távú készségfejlesztő képzésre ösztönözze azáltal, hogy a résztvevők helyzetéhez igazított útvonalszakaszokat javasol. Ez a kíséret figyelembe veszi a személy teljességét. A bírót a következő elvek vezérlik: _- _Általános dinamikus__: álláskeresés, képzés, juttatásokban való részvétel. __\- A terület partnerségi hálózatának működése__: a társadalmi befogadás, a gazdasági integráció, a vállalkozásokon és a partnercsoportokon keresztüli integráció szereplői __\- Egyéniség__: nem minden résztvevőnek ugyanaz az élethelyzete, ezért nem ugyanaz az igénye. \- __értékelés__: az egyes megtett lépések végén és a következő tervezett lépések kiigazítása __\- A foglalkoztatás támogatása, figyelemmel kísérése és megtartása__: a személy képzése az álláskeresési technikák, az álláskeresés, a játékvezető ajánlatainak elhelyezése, a common law actions (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) mobilizálása a foglalkoztatás akadályainak felszámolásához szükséges PLIE-tevékenységek (TRE, Coaching, útmutatás, mobilitás, felfedezések, kezdeményezés, horizontális készségfejlesztés) terén, a vállalati integráció előkészítése és az üzleti kapcsolatok vezetőinek hat hónapos pozícióba lépését követő nyomon követés. _- _szervezés, koordináció és nyomon követés ___ vállalatokkal, képzési szervezetekkel, társadalmi befogadási intézményekkel, PLIE partnerekkel. Három korábbi lépés, egy integrációs útvonal megvalósítása: Kollektív tájékoztatás, fogadási szakasz és integrációs bizottság. 1) Kollektív információk: Az Új-Fundland Terület képviselője havonta csoportos tájékoztatást szervez a programról, az egységes útvonalra vonatkozó referencia küldetéséről és az ESZA által a jövőbeli résztvevőknek nyújtott pénzügyi hozzájárulásról. 2) A fogadási fázis: A kollektív tájékoztatást követően a bíró megkapja az egyéni interjúalanyt annak érdekében, hogy társadalmi-szakmai diagnózist készítsen, és a rendszerben való részvételét olyan munkaszerződés aláírásával igazolja, amely az egyénre szabott támogatás kezdetét jelzi. (3) Az érvényesítési bizottság: Az A.DE.L.E által minden hónapban a Graves PLIE támogatási struktúrája által szervezett validációs bizottság támogatja a referens integrációját. Amint a munkaszerződést aláírják, megkezdődik az utazás különböző szakaszai. A bírónak cselekvési tervet kell készítenie a résztvevővel való szakmai beilleszkedésre vonatkozóan, és javaslatot kell tennie a végrehajtást lehetővé tevő eszközökre és eszközökre. A bíró gyakori nyomon követést végez annak érdekében, hogy gyorsan beavatkozhasson az utazás során bekövetkező baleset vagy az alkalmazott megoldás, a résztvevő tényleges igényei és a teljesítésre való képessége közötti eltérés esetén. Az állásajánlatokat és a képzési ajánlatokat szisztematikusan elemzik, hogy azonosítsák azokat, akik megfelelnek az emberek profiljának, készségeinek és képességeinek. A résztvevők pályázatait javasolják és elmagyarázzák a PLIE kapcsolatokért felelős tisztviselőknek és a személyzet tagjának a befogadási záradékról. Végül pedig a résztvevőt elkísérik egy pozíció betöltésére, a cégen belüli integrációját a referens és a résztvevő közötti rendszeres kapcsolattartás, valamint szükség esetén a vállalattal az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselőkkel együttműködve segíti. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operace 4 „Odkaz PLIE pro účastníky s bydlištěm v sousedství Newfoundlandu“ je zavést individuální a posílenou podporu pro každého účastníka _jedinečným odkazem na cestu._ Účelem tohoto doprovodu je přimět účastníky k udržitelnému zaměstnání nebo k dlouhodobé odborné přípravě tím, že navrhne etapy cesty přizpůsobené situaci účastníků. Tento doprovod bere v úvahu celou osobu. Rozhodčí se bude řídit těmito zásadami: _- _Trvalá dynamika__: hledání zaměstnání, odborná příprava, účast na dávkách. __\- Provoz partnerské sítě území__: subjekty sociálního začleňování, integrace prostřednictvím hospodářství, podniků a partnerských skupin __\- Individualizace__: ne všichni účastníci mají stejné životní situace, a proto nejsou stejné potřeby. \- __Hodnocení__: na konci každého kroku zavedeného a přizpůsobení následujících plánovaných kroků __\- Podpora zaměstnanosti, sledování a udržení v zaměstnání__: školení osoby v technikách hledání zaměstnání, hledání zaměstnání, umístění nabídkách rozhodčího, mobilizace akcí obecného práva (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilizace opatření PLIE nezbytných k odstranění překážek zaměstnanosti (TRE, koučování, poradenství, mobilita, objevy, zahájení, rozvoj průřezových dovedností)), příprava integrace do společností a následná opatření po nástupu do funkce po dobu 6 měsíců ve vztahu k manažerům obchodních vztahů. _- _organizace, koordinace a následná opatření__ se společnostmi, vzdělávacími organizacemi, institucemi sociálního začleňování, partnery PLIE. Tři předchozí kroky, zavedení integračního postupu: Kolektivní informace, přijímací fáze a komise pro integraci. 1) Kolektivní informace: Zástupce Newfoundlandského území každý měsíc organizuje společné informace, které ukazují systém, poslání jednotné trasy a finanční příspěvek ESF budoucím účastníkům. 2) Přijímací fáze: Na základě kolektivních informací obdrží rozhodčí osobu, která se dotázala, aby provedl socioprofesní diagnózu a potvrdil svou účast v systému podpisem pracovní smlouvy, která znamená začátek individualizované podpory. (3) Komise pro ověřování: Validační komise, kterou každý měsíc organizuje A.DE.L.E. Podpůrná struktura Graves PLIE, schvaluje integrace provedené referentem. Po podpisu pracovní smlouvy jsou zahájeny jednotlivé etapy cesty. Rozhodčí vypracuje akční plán profesní integrace s účastníkem a navrhne nástroje a prostředky, které mu umožní jej provést. Rozhodčí poskytuje časté návazné kroky, aby mohl rychle zasáhnout v případě dopravní nehody nebo nesouladu mezi realizovaným řešením, skutečnými potřebami účastníka a jeho schopností jej převzít. Nabídky pracovních míst a odborné přípravy jsou systematicky analyzovány s cílem identifikovat ty, které jsou v souladu s profilem, dovednostmi a schopnostmi lidí. Žádosti účastníků jsou navrženy a vysvětleny referentům pro vztahy PLIE a zaměstnanci ohledně ustanovení o začlenění. A nakonec je účastník doprovázen zaujetím pozice, jeho začlenění do společnosti je usnadněno pravidelnými kontakty mezi referentem a účastníkem a případně se společností ve spolupráci s pracovníky obchodních vztahů. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace 4 „Odkaz PLIE pro účastníky s bydlištěm v sousedství Newfoundlandu“ je zavést individuální a posílenou podporu pro každého účastníka _jedinečným odkazem na cestu._ Účelem tohoto doprovodu je přimět účastníky k udržitelnému zaměstnání nebo k dlouhodobé odborné přípravě tím, že navrhne etapy cesty přizpůsobené situaci účastníků. Tento doprovod bere v úvahu celou osobu. Rozhodčí se bude řídit těmito zásadami: _- _Trvalá dynamika__: hledání zaměstnání, odborná příprava, účast na dávkách. __\- Provoz partnerské sítě území__: subjekty sociálního začleňování, integrace prostřednictvím hospodářství, podniků a partnerských skupin __\- Individualizace__: ne všichni účastníci mají stejné životní situace, a proto nejsou stejné potřeby. \- __Hodnocení__: na konci každého kroku zavedeného a přizpůsobení následujících plánovaných kroků __\- Podpora zaměstnanosti, sledování a udržení v zaměstnání__: školení osoby v technikách hledání zaměstnání, hledání zaměstnání, umístění nabídkách rozhodčího, mobilizace akcí obecného práva (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilizace opatření PLIE nezbytných k odstranění překážek zaměstnanosti (TRE, koučování, poradenství, mobilita, objevy, zahájení, rozvoj průřezových dovedností)), příprava integrace do společností a následná opatření po nástupu do funkce po dobu 6 měsíců ve vztahu k manažerům obchodních vztahů. _- _organizace, koordinace a následná opatření__ se společnostmi, vzdělávacími organizacemi, institucemi sociálního začleňování, partnery PLIE. Tři předchozí kroky, zavedení integračního postupu: Kolektivní informace, přijímací fáze a komise pro integraci. 1) Kolektivní informace: Zástupce Newfoundlandského území každý měsíc organizuje společné informace, které ukazují systém, poslání jednotné trasy a finanční příspěvek ESF budoucím účastníkům. 2) Přijímací fáze: Na základě kolektivních informací obdrží rozhodčí osobu, která se dotázala, aby provedl socioprofesní diagnózu a potvrdil svou účast v systému podpisem pracovní smlouvy, která znamená začátek individualizované podpory. (3) Komise pro ověřování: Validační komise, kterou každý měsíc organizuje A.DE.L.E. Podpůrná struktura Graves PLIE, schvaluje integrace provedené referentem. Po podpisu pracovní smlouvy jsou zahájeny jednotlivé etapy cesty. Rozhodčí vypracuje akční plán profesní integrace s účastníkem a navrhne nástroje a prostředky, které mu umožní jej provést. Rozhodčí poskytuje časté návazné kroky, aby mohl rychle zasáhnout v případě dopravní nehody nebo nesouladu mezi realizovaným řešením, skutečnými potřebami účastníka a jeho schopností jej převzít. Nabídky pracovních míst a odborné přípravy jsou systematicky analyzovány s cílem identifikovat ty, které jsou v souladu s profilem, dovednostmi a schopnostmi lidí. Žádosti účastníků jsou navrženy a vysvětleny referentům pro vztahy PLIE a zaměstnanci ohledně ustanovení o začlenění. A nakonec je účastník doprovázen zaujetím pozice, jeho začlenění do společnosti je usnadněno pravidelnými kontakty mezi referentem a účastníkem a případně se společností ve spolupráci s pracovníky obchodních vztahů. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace 4 „Odkaz PLIE pro účastníky s bydlištěm v sousedství Newfoundlandu“ je zavést individuální a posílenou podporu pro každého účastníka _jedinečným odkazem na cestu._ Účelem tohoto doprovodu je přimět účastníky k udržitelnému zaměstnání nebo k dlouhodobé odborné přípravě tím, že navrhne etapy cesty přizpůsobené situaci účastníků. Tento doprovod bere v úvahu celou osobu. Rozhodčí se bude řídit těmito zásadami: _- _Trvalá dynamika__: hledání zaměstnání, odborná příprava, účast na dávkách. __\- Provoz partnerské sítě území__: subjekty sociálního začleňování, integrace prostřednictvím hospodářství, podniků a partnerských skupin __\- Individualizace__: ne všichni účastníci mají stejné životní situace, a proto nejsou stejné potřeby. \- __Hodnocení__: na konci každého kroku zavedeného a přizpůsobení následujících plánovaných kroků __\- Podpora zaměstnanosti, sledování a udržení v zaměstnání__: školení osoby v technikách hledání zaměstnání, hledání zaměstnání, umístění nabídkách rozhodčího, mobilizace akcí obecného práva (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilizace opatření PLIE nezbytných k odstranění překážek zaměstnanosti (TRE, koučování, poradenství, mobilita, objevy, zahájení, rozvoj průřezových dovedností)), příprava integrace do společností a následná opatření po nástupu do funkce po dobu 6 měsíců ve vztahu k manažerům obchodních vztahů. _- _organizace, koordinace a následná opatření__ se společnostmi, vzdělávacími organizacemi, institucemi sociálního začleňování, partnery PLIE. Tři předchozí kroky, zavedení integračního postupu: Kolektivní informace, přijímací fáze a komise pro integraci. 1) Kolektivní informace: Zástupce Newfoundlandského území každý měsíc organizuje společné informace, které ukazují systém, poslání jednotné trasy a finanční příspěvek ESF budoucím účastníkům. 2) Přijímací fáze: Na základě kolektivních informací obdrží rozhodčí osobu, která se dotázala, aby provedl socioprofesní diagnózu a potvrdil svou účast v systému podpisem pracovní smlouvy, která znamená začátek individualizované podpory. (3) Komise pro ověřování: Validační komise, kterou každý měsíc organizuje A.DE.L.E. Podpůrná struktura Graves PLIE, schvaluje integrace provedené referentem. Po podpisu pracovní smlouvy jsou zahájeny jednotlivé etapy cesty. Rozhodčí vypracuje akční plán profesní integrace s účastníkem a navrhne nástroje a prostředky, které mu umožní jej provést. Rozhodčí poskytuje časté návazné kroky, aby mohl rychle zasáhnout v případě dopravní nehody nebo nesouladu mezi realizovaným řešením, skutečnými potřebami účastníka a jeho schopností jej převzít. Nabídky pracovních míst a odborné přípravy jsou systematicky analyzovány s cílem identifikovat ty, které jsou v souladu s profilem, dovednostmi a schopnostmi lidí. Žádosti účastníků jsou navrženy a vysvětleny referentům pro vztahy PLIE a zaměstnanci ohledně ustanovení o začlenění. A nakonec je účastník doprovázen zaujetím pozice, jeho začlenění do společnosti je usnadněno pravidelnými kontakty mezi referentem a účastníkem a případně se společností ve spolupráci s pracovníky obchodních vztahů. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Darbība “PLIE atsauce dalībniekiem, kas dzīvo Ņūfaundlendas apkaimē” ir īstenot individuālu un pastiprinātu atbalstu katram dalībniekam ar _a unikālu atsauci uz ceļu._ Šī pavadījuma mērķis ir nodrošināt dalībniekiem ilgtspējīgu darbu vai ilgu prasmju apmācību, ierosinot ceļu posmus, kas pielāgoti dalībnieku situācijai. Šajā pavadījumā ir ņemts vērā personas kopums. Tiesnesis vadīsies pēc šādiem principiem: _- _Pastāvīga dinamika__: darba meklēšana, apmācība, līdzdalība pabalstu saņemšanā. __\- Teritorijas partnerības tīkla darbība__: sociālās integrācijas, ekonomikas integrācijas, uzņēmumu un partneru grupu dalībnieki __\- Individualizācija__: ne visiem dalībniekiem ir vienādas dzīves situācijas un tāpēc ne vienādas vajadzības. \- __Vērtēšana__: katra ieviestā posma beigās un pielāgojot šādus plānotos soļus __\- Atbalsts nodarbinātībai, uzraudzība un saglabāšana nodarbinātībā__: personas apmācība darba meklēšanas tehnikā, darba meklēšanā, tiesneša piedāvātajos piedāvājumos, vispārējo tiesību pasākumu mobilizācija (Pole Emploi, 33. departamenta padome, Nouvelle Aquitaine reģions), PLIE mobilizācija, kas nepieciešama, lai likvidētu šķēršļus nodarbinātībai (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Initiation, Cross-cutting Skills Development), sagatavošanās integrācijai uzņēmumos un turpmākie pasākumi pēc amata ieņemšanas 6 mēnešus attiecībā uz uzņēmējdarbības attiecību vadītājiem. _- _organizācija, koordinācija un uzraudzība__ ar uzņēmumiem, mācību organizācijām, sociālās integrācijas iestādēm, PLIE partneriem. Trīs iepriekšējie soļi, integrācijas ceļa īstenošana: Kolektīva informācija, uzņemšanas posms un integrācijas komisija. 1) Kolektīvā informācija: Ņūfaundlendas teritorijas pārstāvis katru mēnesi organizē kolektīvu informāciju, kas parāda shēmu, vienotā ceļa atsauces misiju un ESF finansiālo ieguldījumu nākamajiem dalībniekiem. 2) Uzņemšanas fāze: Pēc kolektīvās informācijas tiesnesis saņem individuālo intervējamo personu, lai noteiktu sociāli profesionālu diagnozi un apstiprinātu savu dalību shēmā, parakstot darba līgumu, kas iezīmē individualizētā atbalsta sākumu. (3) Validācijas komisija: Validācijas komisija, ko katru mēnesi organizē A.DE.L.E. Graves PLIE atbalsta struktūra, apstiprina referenta veikto integrāciju. Tiklīdz darba līgums ir parakstīts, tiek uzsākti dažādi brauciena posmi. Šķīrējtiesnesis izstrādā rīcības plānu profesionālai integrācijai ar dalībnieku un piedāvā instrumentus un līdzekļus, kas viņam/viņai ļauj to īstenot. Tiesnesis bieži veic turpmākus pasākumus, lai varētu ātri iejaukties gadījumā, ja notiek ceļu satiksmes negadījums vai ja īstenotais risinājums neatbilst īstenotajam risinājumam, dalībnieka faktiskajām vajadzībām un viņa spējai to uzņemties. Darba un apmācības piedāvājumi tiek sistemātiski analizēti, lai noteiktu tos, kas atbilst cilvēku profilam, prasmēm un spējām. Dalībnieku pieteikumi tiek ierosināti un izskaidroti PLIE sadarbības koordinatoriem un darbiniekam par iekļaušanas klauzulu. Un, visbeidzot, dalībnieku pavada, lai ieņemtu amatu, viņa integrāciju uzņēmumā veicina regulāri kontakti starp tiesnesi un dalībnieku un, ja nepieciešams, ar uzņēmumu sadarbībā ar biznesa attiecību amatpersonām. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbība “PLIE atsauce dalībniekiem, kas dzīvo Ņūfaundlendas apkaimē” ir īstenot individuālu un pastiprinātu atbalstu katram dalībniekam ar _a unikālu atsauci uz ceļu._ Šī pavadījuma mērķis ir nodrošināt dalībniekiem ilgtspējīgu darbu vai ilgu prasmju apmācību, ierosinot ceļu posmus, kas pielāgoti dalībnieku situācijai. Šajā pavadījumā ir ņemts vērā personas kopums. Tiesnesis vadīsies pēc šādiem principiem: _- _Pastāvīga dinamika__: darba meklēšana, apmācība, līdzdalība pabalstu saņemšanā. __\- Teritorijas partnerības tīkla darbība__: sociālās integrācijas, ekonomikas integrācijas, uzņēmumu un partneru grupu dalībnieki __\- Individualizācija__: ne visiem dalībniekiem ir vienādas dzīves situācijas un tāpēc ne vienādas vajadzības. \- __Vērtēšana__: katra ieviestā posma beigās un pielāgojot šādus plānotos soļus __\- Atbalsts nodarbinātībai, uzraudzība un saglabāšana nodarbinātībā__: personas apmācība darba meklēšanas tehnikā, darba meklēšanā, tiesneša piedāvātajos piedāvājumos, vispārējo tiesību pasākumu mobilizācija (Pole Emploi, 33. departamenta padome, Nouvelle Aquitaine reģions), PLIE mobilizācija, kas nepieciešama, lai likvidētu šķēršļus nodarbinātībai (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Initiation, Cross-cutting Skills Development), sagatavošanās integrācijai uzņēmumos un turpmākie pasākumi pēc amata ieņemšanas 6 mēnešus attiecībā uz uzņēmējdarbības attiecību vadītājiem. _- _organizācija, koordinācija un uzraudzība__ ar uzņēmumiem, mācību organizācijām, sociālās integrācijas iestādēm, PLIE partneriem. Trīs iepriekšējie soļi, integrācijas ceļa īstenošana: Kolektīva informācija, uzņemšanas posms un integrācijas komisija. 1) Kolektīvā informācija: Ņūfaundlendas teritorijas pārstāvis katru mēnesi organizē kolektīvu informāciju, kas parāda shēmu, vienotā ceļa atsauces misiju un ESF finansiālo ieguldījumu nākamajiem dalībniekiem. 2) Uzņemšanas fāze: Pēc kolektīvās informācijas tiesnesis saņem individuālo intervējamo personu, lai noteiktu sociāli profesionālu diagnozi un apstiprinātu savu dalību shēmā, parakstot darba līgumu, kas iezīmē individualizētā atbalsta sākumu. (3) Validācijas komisija: Validācijas komisija, ko katru mēnesi organizē A.DE.L.E. Graves PLIE atbalsta struktūra, apstiprina referenta veikto integrāciju. Tiklīdz darba līgums ir parakstīts, tiek uzsākti dažādi brauciena posmi. Šķīrējtiesnesis izstrādā rīcības plānu profesionālai integrācijai ar dalībnieku un piedāvā instrumentus un līdzekļus, kas viņam/viņai ļauj to īstenot. Tiesnesis bieži veic turpmākus pasākumus, lai varētu ātri iejaukties gadījumā, ja notiek ceļu satiksmes negadījums vai ja īstenotais risinājums neatbilst īstenotajam risinājumam, dalībnieka faktiskajām vajadzībām un viņa spējai to uzņemties. Darba un apmācības piedāvājumi tiek sistemātiski analizēti, lai noteiktu tos, kas atbilst cilvēku profilam, prasmēm un spējām. Dalībnieku pieteikumi tiek ierosināti un izskaidroti PLIE sadarbības koordinatoriem un darbiniekam par iekļaušanas klauzulu. Un, visbeidzot, dalībnieku pavada, lai ieņemtu amatu, viņa integrāciju uzņēmumā veicina regulāri kontakti starp tiesnesi un dalībnieku un, ja nepieciešams, ar uzņēmumu sadarbībā ar biznesa attiecību amatpersonām. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbība “PLIE atsauce dalībniekiem, kas dzīvo Ņūfaundlendas apkaimē” ir īstenot individuālu un pastiprinātu atbalstu katram dalībniekam ar _a unikālu atsauci uz ceļu._ Šī pavadījuma mērķis ir nodrošināt dalībniekiem ilgtspējīgu darbu vai ilgu prasmju apmācību, ierosinot ceļu posmus, kas pielāgoti dalībnieku situācijai. Šajā pavadījumā ir ņemts vērā personas kopums. Tiesnesis vadīsies pēc šādiem principiem: _- _Pastāvīga dinamika__: darba meklēšana, apmācība, līdzdalība pabalstu saņemšanā. __\- Teritorijas partnerības tīkla darbība__: sociālās integrācijas, ekonomikas integrācijas, uzņēmumu un partneru grupu dalībnieki __\- Individualizācija__: ne visiem dalībniekiem ir vienādas dzīves situācijas un tāpēc ne vienādas vajadzības. \- __Vērtēšana__: katra ieviestā posma beigās un pielāgojot šādus plānotos soļus __\- Atbalsts nodarbinātībai, uzraudzība un saglabāšana nodarbinātībā__: personas apmācība darba meklēšanas tehnikā, darba meklēšanā, tiesneša piedāvātajos piedāvājumos, vispārējo tiesību pasākumu mobilizācija (Pole Emploi, 33. departamenta padome, Nouvelle Aquitaine reģions), PLIE mobilizācija, kas nepieciešama, lai likvidētu šķēršļus nodarbinātībai (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Initiation, Cross-cutting Skills Development), sagatavošanās integrācijai uzņēmumos un turpmākie pasākumi pēc amata ieņemšanas 6 mēnešus attiecībā uz uzņēmējdarbības attiecību vadītājiem. _- _organizācija, koordinācija un uzraudzība__ ar uzņēmumiem, mācību organizācijām, sociālās integrācijas iestādēm, PLIE partneriem. Trīs iepriekšējie soļi, integrācijas ceļa īstenošana: Kolektīva informācija, uzņemšanas posms un integrācijas komisija. 1) Kolektīvā informācija: Ņūfaundlendas teritorijas pārstāvis katru mēnesi organizē kolektīvu informāciju, kas parāda shēmu, vienotā ceļa atsauces misiju un ESF finansiālo ieguldījumu nākamajiem dalībniekiem. 2) Uzņemšanas fāze: Pēc kolektīvās informācijas tiesnesis saņem individuālo intervējamo personu, lai noteiktu sociāli profesionālu diagnozi un apstiprinātu savu dalību shēmā, parakstot darba līgumu, kas iezīmē individualizētā atbalsta sākumu. (3) Validācijas komisija: Validācijas komisija, ko katru mēnesi organizē A.DE.L.E. Graves PLIE atbalsta struktūra, apstiprina referenta veikto integrāciju. Tiklīdz darba līgums ir parakstīts, tiek uzsākti dažādi brauciena posmi. Šķīrējtiesnesis izstrādā rīcības plānu profesionālai integrācijai ar dalībnieku un piedāvā instrumentus un līdzekļus, kas viņam/viņai ļauj to īstenot. Tiesnesis bieži veic turpmākus pasākumus, lai varētu ātri iejaukties gadījumā, ja notiek ceļu satiksmes negadījums vai ja īstenotais risinājums neatbilst īstenotajam risinājumam, dalībnieka faktiskajām vajadzībām un viņa spējai to uzņemties. Darba un apmācības piedāvājumi tiek sistemātiski analizēti, lai noteiktu tos, kas atbilst cilvēku profilam, prasmēm un spējām. Dalībnieku pieteikumi tiek ierosināti un izskaidroti PLIE sadarbības koordinatoriem un darbiniekam par iekļaušanas klauzulu. Un, visbeidzot, dalībnieku pavada, lai ieņemtu amatu, viņa integrāciju uzņēmumā veicina regulāri kontakti starp tiesnesi un dalībnieku un, ja nepieciešams, ar uzņēmumu sadarbībā ar biznesa attiecību amatpersonām. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é atá in Oibríocht 4 “tagairt do rannpháirtithe a bhfuil cónaí orthu i gComharsanacht Thalamh an Éisc” tacaíocht aonair agus tacaíocht threisithe a chur chun feidhme do gach rannpháirtí trí _tagairt conaire uathúil._ Is é cuspóir na tionlacan seo ná rannpháirtithe a thabhairt chuig post inbhuanaithe nó oiliúint fad-scilithe trí chéimeanna conaire a mholadh a chuirfear in oiriúint do staid na rannpháirtithe. Cuireann an tionlacan seo san áireamh iomlán an duine. Beidh na prionsabail seo a leanas mar threoir ag an réiteoir: _- Dinimic bhuan__: cuardach poist, oiliúint, rannpháirtíocht i sochair. __\- Oibriú líonra comhpháirtíochta na críche__: gníomhaithe an chuimsithe shóisialta, an chomhtháthaithe tríd an ngeilleagar, gnólachtaí agus grúpaí comhpháirtíochta __\- Indibhidiúlú__: níl na cásanna saoil céanna ag na rannpháirtithe go léir agus dá bhrí sin níl na riachtanais chéanna acu. \- __Meastóireacht__: ag deireadh gach céime a cuireadh i bhfeidhm agus na céimeanna beartaithe seo a leanas a choigeartú __\- Tacaíocht d’fhostaíocht, d’fhaireachán agus do choinneáil i bhfostaíocht__: oiliúint an duine i dteicnící cuardaigh poist, cuardach poist, suíomh ar thairiscintí ag an réiteoir, leas a bhaint as gníomhaíochtaí dlí choitinn (Pole Emploi, Comhairle na Roinne 33, Réigiún Nouvelle Aquitaine) Mobilisation of plie actions is gá chun deireadh a chur leis na bacainní ar fhostaíocht (TRE, Traenáil, Treoir, Soghluaisteacht, Fionnachtana, Tionscnamh, Forbairt Scileanna Trasghearrthacha)), comhtháthú i gcuideachtaí a ullmhú agus obair leantach a dhéanamh tar éis post a ghlacadh ar feadh 6 mhí i ndáil le bainisteoirí caidrimh ghnó. _- _eagraíocht, comhordú agus obair leantach__ le cuideachtaí, eagraíochtaí oiliúna, institiúidí um chuimsiú sóisialta, comhpháirtithe. Trí chéim roimhe seo, conair lánpháirtíochta a chur chun feidhme: Faisnéis chomhchoiteann, céim fáiltithe agus coimisiún lánpháirtíochta. 1) Faisnéis chomhchoiteann: Ar bhonn míosúil, eagraíonn ionadaí Chríoch an Éisc faisnéis chomhchoiteann a léiríonn an scéim, misean thagairt na conaire aonair, agus ranníocaíocht airgeadais CSE le rannpháirtithe amach anseo. 2) An chéim fáiltithe: Tar éis an fhaisnéis chomhchoiteann a fháil, faigheann an réiteoir an t-agallaí aonair chun diagnóis shochghairmiúil a dhéanamh agus chun a rannpháirtíocht sa scéim a bhailíochtú trí chonradh fostaíochta a shíniú arb ionann é agus tús na tacaíochta aonair. (3) Déanfaidh an Coimisiún um Bailíochtú: Eagraithe gach mí ag A.DE.L.E struchtúr tacaíochta na Graves plie, fhormhuiníonn an coimisiún bailíochtaithe na comhtháthú a rinne an referent. A luaithe a shínítear an conradh fostaíochta, cuirtear tús leis na céimeanna éagsúla den turas. Déanfaidh an réiteoir plean gníomhaíochta le haghaidh comhtháthú gairmiúil leis an rannpháirtí a tharraingt suas, agus molfaidh sé uirlisí agus modhanna chun é a chur i gcrích. Déanann an réiteoir obair leantach go minic chun go mbeidh sé nó sí in ann idirghabháil a dhéanamh go tapa i gcás timpiste turais nó neamhréir idir an réiteach a chuirtear chun feidhme, riachtanais iarbhír an rannpháirtí agus a chumas nó a cumas glacadh leis. Déantar anailís chórasach ar thairiscintí poist agus oiliúna chun iad siúd atá ag teacht le próifíl, scileanna agus cumais daoine a aithint. Moltar agus mínítear iarratais na rannpháirtithe do na hoifigigh caidrimh agus don bhall foirne maidir leis an gclásal cuimsiúcháin. Agus ar deireadh, tá an rannpháirtí in éineacht le post a ghlacadh, éascaítear a chomhtháthú laistigh den chuideachta trí theagmhálacha rialta idir an moltóir agus an rannpháirtí agus, más gá, leis an gcuideachta i gcomhar leis na hoifigigh caidrimh ghnó. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é atá in Oibríocht 4 “tagairt do rannpháirtithe a bhfuil cónaí orthu i gComharsanacht Thalamh an Éisc” tacaíocht aonair agus tacaíocht threisithe a chur chun feidhme do gach rannpháirtí trí _tagairt conaire uathúil._ Is é cuspóir na tionlacan seo ná rannpháirtithe a thabhairt chuig post inbhuanaithe nó oiliúint fad-scilithe trí chéimeanna conaire a mholadh a chuirfear in oiriúint do staid na rannpháirtithe. Cuireann an tionlacan seo san áireamh iomlán an duine. Beidh na prionsabail seo a leanas mar threoir ag an réiteoir: _- Dinimic bhuan__: cuardach poist, oiliúint, rannpháirtíocht i sochair. __\- Oibriú líonra comhpháirtíochta na críche__: gníomhaithe an chuimsithe shóisialta, an chomhtháthaithe tríd an ngeilleagar, gnólachtaí agus grúpaí comhpháirtíochta __\- Indibhidiúlú__: níl na cásanna saoil céanna ag na rannpháirtithe go léir agus dá bhrí sin níl na riachtanais chéanna acu. \- __Meastóireacht__: ag deireadh gach céime a cuireadh i bhfeidhm agus na céimeanna beartaithe seo a leanas a choigeartú __\- Tacaíocht d’fhostaíocht, d’fhaireachán agus do choinneáil i bhfostaíocht__: oiliúint an duine i dteicnící cuardaigh poist, cuardach poist, suíomh ar thairiscintí ag an réiteoir, leas a bhaint as gníomhaíochtaí dlí choitinn (Pole Emploi, Comhairle na Roinne 33, Réigiún Nouvelle Aquitaine) Mobilisation of plie actions is gá chun deireadh a chur leis na bacainní ar fhostaíocht (TRE, Traenáil, Treoir, Soghluaisteacht, Fionnachtana, Tionscnamh, Forbairt Scileanna Trasghearrthacha)), comhtháthú i gcuideachtaí a ullmhú agus obair leantach a dhéanamh tar éis post a ghlacadh ar feadh 6 mhí i ndáil le bainisteoirí caidrimh ghnó. _- _eagraíocht, comhordú agus obair leantach__ le cuideachtaí, eagraíochtaí oiliúna, institiúidí um chuimsiú sóisialta, comhpháirtithe. Trí chéim roimhe seo, conair lánpháirtíochta a chur chun feidhme: Faisnéis chomhchoiteann, céim fáiltithe agus coimisiún lánpháirtíochta. 1) Faisnéis chomhchoiteann: Ar bhonn míosúil, eagraíonn ionadaí Chríoch an Éisc faisnéis chomhchoiteann a léiríonn an scéim, misean thagairt na conaire aonair, agus ranníocaíocht airgeadais CSE le rannpháirtithe amach anseo. 2) An chéim fáiltithe: Tar éis an fhaisnéis chomhchoiteann a fháil, faigheann an réiteoir an t-agallaí aonair chun diagnóis shochghairmiúil a dhéanamh agus chun a rannpháirtíocht sa scéim a bhailíochtú trí chonradh fostaíochta a shíniú arb ionann é agus tús na tacaíochta aonair. (3) Déanfaidh an Coimisiún um Bailíochtú: Eagraithe gach mí ag A.DE.L.E struchtúr tacaíochta na Graves plie, fhormhuiníonn an coimisiún bailíochtaithe na comhtháthú a rinne an referent. A luaithe a shínítear an conradh fostaíochta, cuirtear tús leis na céimeanna éagsúla den turas. Déanfaidh an réiteoir plean gníomhaíochta le haghaidh comhtháthú gairmiúil leis an rannpháirtí a tharraingt suas, agus molfaidh sé uirlisí agus modhanna chun é a chur i gcrích. Déanann an réiteoir obair leantach go minic chun go mbeidh sé nó sí in ann idirghabháil a dhéanamh go tapa i gcás timpiste turais nó neamhréir idir an réiteach a chuirtear chun feidhme, riachtanais iarbhír an rannpháirtí agus a chumas nó a cumas glacadh leis. Déantar anailís chórasach ar thairiscintí poist agus oiliúna chun iad siúd atá ag teacht le próifíl, scileanna agus cumais daoine a aithint. Moltar agus mínítear iarratais na rannpháirtithe do na hoifigigh caidrimh agus don bhall foirne maidir leis an gclásal cuimsiúcháin. Agus ar deireadh, tá an rannpháirtí in éineacht le post a ghlacadh, éascaítear a chomhtháthú laistigh den chuideachta trí theagmhálacha rialta idir an moltóir agus an rannpháirtí agus, más gá, leis an gcuideachta i gcomhar leis na hoifigigh caidrimh ghnó. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é atá in Oibríocht 4 “tagairt do rannpháirtithe a bhfuil cónaí orthu i gComharsanacht Thalamh an Éisc” tacaíocht aonair agus tacaíocht threisithe a chur chun feidhme do gach rannpháirtí trí _tagairt conaire uathúil._ Is é cuspóir na tionlacan seo ná rannpháirtithe a thabhairt chuig post inbhuanaithe nó oiliúint fad-scilithe trí chéimeanna conaire a mholadh a chuirfear in oiriúint do staid na rannpháirtithe. Cuireann an tionlacan seo san áireamh iomlán an duine. Beidh na prionsabail seo a leanas mar threoir ag an réiteoir: _- Dinimic bhuan__: cuardach poist, oiliúint, rannpháirtíocht i sochair. __\- Oibriú líonra comhpháirtíochta na críche__: gníomhaithe an chuimsithe shóisialta, an chomhtháthaithe tríd an ngeilleagar, gnólachtaí agus grúpaí comhpháirtíochta __\- Indibhidiúlú__: níl na cásanna saoil céanna ag na rannpháirtithe go léir agus dá bhrí sin níl na riachtanais chéanna acu. \- __Meastóireacht__: ag deireadh gach céime a cuireadh i bhfeidhm agus na céimeanna beartaithe seo a leanas a choigeartú __\- Tacaíocht d’fhostaíocht, d’fhaireachán agus do choinneáil i bhfostaíocht__: oiliúint an duine i dteicnící cuardaigh poist, cuardach poist, suíomh ar thairiscintí ag an réiteoir, leas a bhaint as gníomhaíochtaí dlí choitinn (Pole Emploi, Comhairle na Roinne 33, Réigiún Nouvelle Aquitaine) Mobilisation of plie actions is gá chun deireadh a chur leis na bacainní ar fhostaíocht (TRE, Traenáil, Treoir, Soghluaisteacht, Fionnachtana, Tionscnamh, Forbairt Scileanna Trasghearrthacha)), comhtháthú i gcuideachtaí a ullmhú agus obair leantach a dhéanamh tar éis post a ghlacadh ar feadh 6 mhí i ndáil le bainisteoirí caidrimh ghnó. _- _eagraíocht, comhordú agus obair leantach__ le cuideachtaí, eagraíochtaí oiliúna, institiúidí um chuimsiú sóisialta, comhpháirtithe. Trí chéim roimhe seo, conair lánpháirtíochta a chur chun feidhme: Faisnéis chomhchoiteann, céim fáiltithe agus coimisiún lánpháirtíochta. 1) Faisnéis chomhchoiteann: Ar bhonn míosúil, eagraíonn ionadaí Chríoch an Éisc faisnéis chomhchoiteann a léiríonn an scéim, misean thagairt na conaire aonair, agus ranníocaíocht airgeadais CSE le rannpháirtithe amach anseo. 2) An chéim fáiltithe: Tar éis an fhaisnéis chomhchoiteann a fháil, faigheann an réiteoir an t-agallaí aonair chun diagnóis shochghairmiúil a dhéanamh agus chun a rannpháirtíocht sa scéim a bhailíochtú trí chonradh fostaíochta a shíniú arb ionann é agus tús na tacaíochta aonair. (3) Déanfaidh an Coimisiún um Bailíochtú: Eagraithe gach mí ag A.DE.L.E struchtúr tacaíochta na Graves plie, fhormhuiníonn an coimisiún bailíochtaithe na comhtháthú a rinne an referent. A luaithe a shínítear an conradh fostaíochta, cuirtear tús leis na céimeanna éagsúla den turas. Déanfaidh an réiteoir plean gníomhaíochta le haghaidh comhtháthú gairmiúil leis an rannpháirtí a tharraingt suas, agus molfaidh sé uirlisí agus modhanna chun é a chur i gcrích. Déanann an réiteoir obair leantach go minic chun go mbeidh sé nó sí in ann idirghabháil a dhéanamh go tapa i gcás timpiste turais nó neamhréir idir an réiteach a chuirtear chun feidhme, riachtanais iarbhír an rannpháirtí agus a chumas nó a cumas glacadh leis. Déantar anailís chórasach ar thairiscintí poist agus oiliúna chun iad siúd atá ag teacht le próifíl, scileanna agus cumais daoine a aithint. Moltar agus mínítear iarratais na rannpháirtithe do na hoifigigh caidrimh agus don bhall foirne maidir leis an gclásal cuimsiúcháin. Agus ar deireadh, tá an rannpháirtí in éineacht le post a ghlacadh, éascaítear a chomhtháthú laistigh den chuideachta trí theagmhálacha rialta idir an moltóir agus an rannpháirtí agus, más gá, leis an gcuideachta i gcomhar leis na hoifigigh caidrimh ghnó. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija 4 „Referenca PLIE za udeležence, ki prebivajo v sosedstvu Nove Fundlandije“ je izvajanje individualne in okrepljene podpore za vsakega udeleženca z edinstveno referenco poti._ Namen te spremljave je udeležencem zagotoviti trajnostno zaposlitev ali usposabljanje za dolgotrajno usposabljanje s predlaganjem faz poti, prilagojenih položaju udeležencev. Ta spremljava upošteva celotno osebo. Sodnik bo temeljil na naslednjih načelih: _- _Stalna dinamika__: iskanje zaposlitve, usposabljanje, sodelovanje pri nadomestilih. __\- Delovanje partnerske mreže ozemlja__: akterji socialne vključenosti, vključevanje prek gospodarstva, podjetja in partnerske skupine __\- Individualizacija__: vsi udeleženci nimajo enakih življenjskih situacij in zato nimajo enakih potreb. \- __Evalvacija__: na koncu vsakega koraka in prilagoditev naslednjih načrtovanih korakov __\- Podpora zaposlovanju, spremljanju in ohranjanju zaposlitve__: usposabljanje osebe v tehnikah iskanja zaposlitve, iskanje zaposlitve, umestitev na ponudbe sodnika, mobilizacija ukrepov običajnega prava (pol Emploi, departmajski svet 33, Regija Nouvelle Aquitaine) mobilizacija ukrepov PLIE, potrebnih za odpravo ovir za zaposlovanje (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Initiation, Cross-cutting Skills Development)), priprava vključevanja v podjetja in nadaljnje ukrepanje po šestmesečnem delovnem mestu v zvezi z menedžerji poslovnih odnosov. _- __organizacija, usklajevanje in spremljanje__ s podjetji, organizacijami za usposabljanje, institucijami za socialno vključevanje, partnerji PLIE. Trije predhodni koraki, izvajanje poti vključevanja: Kolektivne informacije, faza sprejema in komisija za vključevanje. 1) Zbirne informacije: Predstavnik Nove Fundlandije mesečno organizira skupne informacije o shemi, poslanstvu enotne referenčne poti in finančnem prispevku ESS prihodnjim udeležencem. 2) faza sprejema: Na podlagi kolektivnih informacij sodnik prejme posameznega razgovora, da postavi socialno-poklicno diagnozo in potrdi svojo vključenost v shemo s podpisom pogodbe o zaposlitvi, ki označuje začetek individualizirane podpore. (3) Komisija za potrjevanje: Komisija za potrjevanje, ki jo vsak mesec organizira A.DE.L.E, podpira podporno strukturo Graves PLIE. Takoj po podpisu pogodbe o zaposlitvi se začnejo različne faze potovanja. Sodnik pripravi akcijski načrt za poklicno integracijo z udeležencem ter predlaga orodja in sredstva, ki mu omogočajo njegovo izvedbo. Sodnik zagotavlja pogosto spremljanje, da bi lahko hitro posredoval v primeru prometne nesreče ali neskladja med uporabljeno rešitvijo, dejanskimi potrebami udeleženca in njegovo sposobnostjo, da jo prevzame. Ponudbe za zaposlitev in usposabljanje se sistematično analizirajo, da se opredelijo tiste, ki so v skladu s profilom, spretnostmi in sposobnostmi ljudi. Prijave udeležencev se predlagajo in pojasnijo uradnikom za odnose PLIE in zaposlenim v zvezi s klavzulo o vključitvi. In nazadnje, udeleženca spremlja, da prevzame položaj, njegovo integracijo znotraj podjetja pa olajšajo redni stiki med referentom in udeležencem ter po potrebi s podjetjem v sodelovanju z uradniki za poslovne odnose. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija 4 „Referenca PLIE za udeležence, ki prebivajo v sosedstvu Nove Fundlandije“ je izvajanje individualne in okrepljene podpore za vsakega udeleženca z edinstveno referenco poti._ Namen te spremljave je udeležencem zagotoviti trajnostno zaposlitev ali usposabljanje za dolgotrajno usposabljanje s predlaganjem faz poti, prilagojenih položaju udeležencev. Ta spremljava upošteva celotno osebo. Sodnik bo temeljil na naslednjih načelih: _- _Stalna dinamika__: iskanje zaposlitve, usposabljanje, sodelovanje pri nadomestilih. __\- Delovanje partnerske mreže ozemlja__: akterji socialne vključenosti, vključevanje prek gospodarstva, podjetja in partnerske skupine __\- Individualizacija__: vsi udeleženci nimajo enakih življenjskih situacij in zato nimajo enakih potreb. \- __Evalvacija__: na koncu vsakega koraka in prilagoditev naslednjih načrtovanih korakov __\- Podpora zaposlovanju, spremljanju in ohranjanju zaposlitve__: usposabljanje osebe v tehnikah iskanja zaposlitve, iskanje zaposlitve, umestitev na ponudbe sodnika, mobilizacija ukrepov običajnega prava (pol Emploi, departmajski svet 33, Regija Nouvelle Aquitaine) mobilizacija ukrepov PLIE, potrebnih za odpravo ovir za zaposlovanje (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Initiation, Cross-cutting Skills Development)), priprava vključevanja v podjetja in nadaljnje ukrepanje po šestmesečnem delovnem mestu v zvezi z menedžerji poslovnih odnosov. _- __organizacija, usklajevanje in spremljanje__ s podjetji, organizacijami za usposabljanje, institucijami za socialno vključevanje, partnerji PLIE. Trije predhodni koraki, izvajanje poti vključevanja: Kolektivne informacije, faza sprejema in komisija za vključevanje. 1) Zbirne informacije: Predstavnik Nove Fundlandije mesečno organizira skupne informacije o shemi, poslanstvu enotne referenčne poti in finančnem prispevku ESS prihodnjim udeležencem. 2) faza sprejema: Na podlagi kolektivnih informacij sodnik prejme posameznega razgovora, da postavi socialno-poklicno diagnozo in potrdi svojo vključenost v shemo s podpisom pogodbe o zaposlitvi, ki označuje začetek individualizirane podpore. (3) Komisija za potrjevanje: Komisija za potrjevanje, ki jo vsak mesec organizira A.DE.L.E, podpira podporno strukturo Graves PLIE. Takoj po podpisu pogodbe o zaposlitvi se začnejo različne faze potovanja. Sodnik pripravi akcijski načrt za poklicno integracijo z udeležencem ter predlaga orodja in sredstva, ki mu omogočajo njegovo izvedbo. Sodnik zagotavlja pogosto spremljanje, da bi lahko hitro posredoval v primeru prometne nesreče ali neskladja med uporabljeno rešitvijo, dejanskimi potrebami udeleženca in njegovo sposobnostjo, da jo prevzame. Ponudbe za zaposlitev in usposabljanje se sistematično analizirajo, da se opredelijo tiste, ki so v skladu s profilom, spretnostmi in sposobnostmi ljudi. Prijave udeležencev se predlagajo in pojasnijo uradnikom za odnose PLIE in zaposlenim v zvezi s klavzulo o vključitvi. In nazadnje, udeleženca spremlja, da prevzame položaj, njegovo integracijo znotraj podjetja pa olajšajo redni stiki med referentom in udeležencem ter po potrebi s podjetjem v sodelovanju z uradniki za poslovne odnose. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija 4 „Referenca PLIE za udeležence, ki prebivajo v sosedstvu Nove Fundlandije“ je izvajanje individualne in okrepljene podpore za vsakega udeleženca z edinstveno referenco poti._ Namen te spremljave je udeležencem zagotoviti trajnostno zaposlitev ali usposabljanje za dolgotrajno usposabljanje s predlaganjem faz poti, prilagojenih položaju udeležencev. Ta spremljava upošteva celotno osebo. Sodnik bo temeljil na naslednjih načelih: _- _Stalna dinamika__: iskanje zaposlitve, usposabljanje, sodelovanje pri nadomestilih. __\- Delovanje partnerske mreže ozemlja__: akterji socialne vključenosti, vključevanje prek gospodarstva, podjetja in partnerske skupine __\- Individualizacija__: vsi udeleženci nimajo enakih življenjskih situacij in zato nimajo enakih potreb. \- __Evalvacija__: na koncu vsakega koraka in prilagoditev naslednjih načrtovanih korakov __\- Podpora zaposlovanju, spremljanju in ohranjanju zaposlitve__: usposabljanje osebe v tehnikah iskanja zaposlitve, iskanje zaposlitve, umestitev na ponudbe sodnika, mobilizacija ukrepov običajnega prava (pol Emploi, departmajski svet 33, Regija Nouvelle Aquitaine) mobilizacija ukrepov PLIE, potrebnih za odpravo ovir za zaposlovanje (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Initiation, Cross-cutting Skills Development)), priprava vključevanja v podjetja in nadaljnje ukrepanje po šestmesečnem delovnem mestu v zvezi z menedžerji poslovnih odnosov. _- __organizacija, usklajevanje in spremljanje__ s podjetji, organizacijami za usposabljanje, institucijami za socialno vključevanje, partnerji PLIE. Trije predhodni koraki, izvajanje poti vključevanja: Kolektivne informacije, faza sprejema in komisija za vključevanje. 1) Zbirne informacije: Predstavnik Nove Fundlandije mesečno organizira skupne informacije o shemi, poslanstvu enotne referenčne poti in finančnem prispevku ESS prihodnjim udeležencem. 2) faza sprejema: Na podlagi kolektivnih informacij sodnik prejme posameznega razgovora, da postavi socialno-poklicno diagnozo in potrdi svojo vključenost v shemo s podpisom pogodbe o zaposlitvi, ki označuje začetek individualizirane podpore. (3) Komisija za potrjevanje: Komisija za potrjevanje, ki jo vsak mesec organizira A.DE.L.E, podpira podporno strukturo Graves PLIE. Takoj po podpisu pogodbe o zaposlitvi se začnejo različne faze potovanja. Sodnik pripravi akcijski načrt za poklicno integracijo z udeležencem ter predlaga orodja in sredstva, ki mu omogočajo njegovo izvedbo. Sodnik zagotavlja pogosto spremljanje, da bi lahko hitro posredoval v primeru prometne nesreče ali neskladja med uporabljeno rešitvijo, dejanskimi potrebami udeleženca in njegovo sposobnostjo, da jo prevzame. Ponudbe za zaposlitev in usposabljanje se sistematično analizirajo, da se opredelijo tiste, ki so v skladu s profilom, spretnostmi in sposobnostmi ljudi. Prijave udeležencev se predlagajo in pojasnijo uradnikom za odnose PLIE in zaposlenim v zvezi s klavzulo o vključitvi. In nazadnje, udeleženca spremlja, da prevzame položaj, njegovo integracijo znotraj podjetja pa olajšajo redni stiki med referentom in udeležencem ter po potrebi s podjetjem v sodelovanju z uradniki za poslovne odnose. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Операция 4 „Позоваване на PLIE за участници, пребиваващи в квартала на Нюфаундленд“ е да се приложи индивидуална и засилена подкрепа за всеки участник чрез _ уникален референтен път._ Целта на това съпровождане е участниците да преминат устойчиво работно място или обучение за придобиване на дългосрочни умения, като се предложат етапи от маршрута, адаптирани към положението на участниците. В този съпровод се взема предвид цялото лице. Съдията ще се ръководи от следните принципи: _- _Постоянна динамика__: търсене на работа, обучение, участие в обезщетения. __\- Експлоатацията на партньорската мрежа на територията___: участниците в социалното приобщаване, интеграцията чрез икономиката, предприятията и партньорските групи __\- Индивидуализация__: не всички участници имат еднакви житейски ситуации и следователно не са едни и същи нужди. \- __Evaluation__: в края на всеки въведен етап и адаптиране на следните планирани стъпки __\- Подкрепа за заетостта, наблюдение и задържане на работа__: обучение на лицето по техники за търсене на работа, търсене на работа, позициониране по предложения от рефера, мобилизиране на действия по общото право (Pole Emploi, Държавен съвет 33, Регион Nouvelle Aquitaine) Мобилизиране на действията на PLIE, необходими за премахване на пречките пред заетостта (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Inter-cutting Skills Development)), подготовка на интеграцията в дружествата и последващи действия след заемане на длъжност в продължение на 6 месеца във връзка с ръководителите на бизнес отношения. _- _организация, координация и последващи действия__ с фирми, организации за обучение, институции за социално приобщаване, партньори от PLIE. Три предходни стъпки: прилагане на интеграционен път: Колективна информация, етап на приемане и интеграционна комисия. 1) Колективна информация: Ежемесечно представителят на територията на Нюфаундленд организира колективна информация, показваща схемата, мисията на единната референтна пътека и финансовото участие на ЕСФ за бъдещите участници. 2) фазата на приемане: Въз основа на колективната информация съдията получава индивидуално интервюирания, за да постави социално-професионална диагноза и да потвърди участието му в схемата чрез подписване на трудов договор, който бележи началото на индивидуализираната подкрепа. (3) Комисията за валидиране: Организиран всеки месец от A.DE.L.E, поддържащата структура на Graves PLIE, Комисията за валидиране одобрява интеграциите, направени от референта. Веднага след подписването на трудовия договор започват различните етапи на пътуването. Реферът изготвя план за действие за професионална интеграция с участника и предлага инструменти и средства, които да му позволят да го осъществи. Съдията осигурява чести последващи действия, за да може да се намесва бързо в случай на пътно произшествие или несъответствие между приложеното решение, действителните нужди на участника и способността му да го приеме. Предложенията за работа и обучение систематично се анализират, за да се идентифицират тези, които съответстват на профила, уменията и способностите на хората. Кандидатурите на участниците се предлагат и обясняват на служителите за връзки с PLIE и на служителя относно клаузата за включване. И накрая, участникът се придружава, за да заеме позиция, интеграцията му в компанията се улеснява от редовни контакти между референта и участника и, ако е необходимо, с дружеството в сътрудничество със служителите за бизнес отношения. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Операция 4 „Позоваване на PLIE за участници, пребиваващи в квартала на Нюфаундленд“ е да се приложи индивидуална и засилена подкрепа за всеки участник чрез _ уникален референтен път._ Целта на това съпровождане е участниците да преминат устойчиво работно място или обучение за придобиване на дългосрочни умения, като се предложат етапи от маршрута, адаптирани към положението на участниците. В този съпровод се взема предвид цялото лице. Съдията ще се ръководи от следните принципи: _- _Постоянна динамика__: търсене на работа, обучение, участие в обезщетения. __\- Експлоатацията на партньорската мрежа на територията___: участниците в социалното приобщаване, интеграцията чрез икономиката, предприятията и партньорските групи __\- Индивидуализация__: не всички участници имат еднакви житейски ситуации и следователно не са едни и същи нужди. \- __Evaluation__: в края на всеки въведен етап и адаптиране на следните планирани стъпки __\- Подкрепа за заетостта, наблюдение и задържане на работа__: обучение на лицето по техники за търсене на работа, търсене на работа, позициониране по предложения от рефера, мобилизиране на действия по общото право (Pole Emploi, Държавен съвет 33, Регион Nouvelle Aquitaine) Мобилизиране на действията на PLIE, необходими за премахване на пречките пред заетостта (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Inter-cutting Skills Development)), подготовка на интеграцията в дружествата и последващи действия след заемане на длъжност в продължение на 6 месеца във връзка с ръководителите на бизнес отношения. _- _организация, координация и последващи действия__ с фирми, организации за обучение, институции за социално приобщаване, партньори от PLIE. Три предходни стъпки: прилагане на интеграционен път: Колективна информация, етап на приемане и интеграционна комисия. 1) Колективна информация: Ежемесечно представителят на територията на Нюфаундленд организира колективна информация, показваща схемата, мисията на единната референтна пътека и финансовото участие на ЕСФ за бъдещите участници. 2) фазата на приемане: Въз основа на колективната информация съдията получава индивидуално интервюирания, за да постави социално-професионална диагноза и да потвърди участието му в схемата чрез подписване на трудов договор, който бележи началото на индивидуализираната подкрепа. (3) Комисията за валидиране: Организиран всеки месец от A.DE.L.E, поддържащата структура на Graves PLIE, Комисията за валидиране одобрява интеграциите, направени от референта. Веднага след подписването на трудовия договор започват различните етапи на пътуването. Реферът изготвя план за действие за професионална интеграция с участника и предлага инструменти и средства, които да му позволят да го осъществи. Съдията осигурява чести последващи действия, за да може да се намесва бързо в случай на пътно произшествие или несъответствие между приложеното решение, действителните нужди на участника и способността му да го приеме. Предложенията за работа и обучение систематично се анализират, за да се идентифицират тези, които съответстват на профила, уменията и способностите на хората. Кандидатурите на участниците се предлагат и обясняват на служителите за връзки с PLIE и на служителя относно клаузата за включване. И накрая, участникът се придружава, за да заеме позиция, интеграцията му в компанията се улеснява от редовни контакти между референта и участника и, ако е необходимо, с дружеството в сътрудничество със служителите за бизнес отношения. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Операция 4 „Позоваване на PLIE за участници, пребиваващи в квартала на Нюфаундленд“ е да се приложи индивидуална и засилена подкрепа за всеки участник чрез _ уникален референтен път._ Целта на това съпровождане е участниците да преминат устойчиво работно място или обучение за придобиване на дългосрочни умения, като се предложат етапи от маршрута, адаптирани към положението на участниците. В този съпровод се взема предвид цялото лице. Съдията ще се ръководи от следните принципи: _- _Постоянна динамика__: търсене на работа, обучение, участие в обезщетения. __\- Експлоатацията на партньорската мрежа на територията___: участниците в социалното приобщаване, интеграцията чрез икономиката, предприятията и партньорските групи __\- Индивидуализация__: не всички участници имат еднакви житейски ситуации и следователно не са едни и същи нужди. \- __Evaluation__: в края на всеки въведен етап и адаптиране на следните планирани стъпки __\- Подкрепа за заетостта, наблюдение и задържане на работа__: обучение на лицето по техники за търсене на работа, търсене на работа, позициониране по предложения от рефера, мобилизиране на действия по общото право (Pole Emploi, Държавен съвет 33, Регион Nouvelle Aquitaine) Мобилизиране на действията на PLIE, необходими за премахване на пречките пред заетостта (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Inter-cutting Skills Development)), подготовка на интеграцията в дружествата и последващи действия след заемане на длъжност в продължение на 6 месеца във връзка с ръководителите на бизнес отношения. _- _организация, координация и последващи действия__ с фирми, организации за обучение, институции за социално приобщаване, партньори от PLIE. Три предходни стъпки: прилагане на интеграционен път: Колективна информация, етап на приемане и интеграционна комисия. 1) Колективна информация: Ежемесечно представителят на територията на Нюфаундленд организира колективна информация, показваща схемата, мисията на единната референтна пътека и финансовото участие на ЕСФ за бъдещите участници. 2) фазата на приемане: Въз основа на колективната информация съдията получава индивидуално интервюирания, за да постави социално-професионална диагноза и да потвърди участието му в схемата чрез подписване на трудов договор, който бележи началото на индивидуализираната подкрепа. (3) Комисията за валидиране: Организиран всеки месец от A.DE.L.E, поддържащата структура на Graves PLIE, Комисията за валидиране одобрява интеграциите, направени от референта. Веднага след подписването на трудовия договор започват различните етапи на пътуването. Реферът изготвя план за действие за професионална интеграция с участника и предлага инструменти и средства, които да му позволят да го осъществи. Съдията осигурява чести последващи действия, за да може да се намесва бързо в случай на пътно произшествие или несъответствие между приложеното решение, действителните нужди на участника и способността му да го приеме. Предложенията за работа и обучение систематично се анализират, за да се идентифицират тези, които съответстват на профила, уменията и способностите на хората. Кандидатурите на участниците се предлагат и обясняват на служителите за връзки с PLIE и на служителя относно клаузата за включване. И накрая, участникът се придружава, за да заеме позиция, интеграцията му в компанията се улеснява от редовни контакти между референта и участника и, ако е необходимо, с дружеството в сътрудничество със служителите за бизнес отношения. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-operazzjoni 4 “ir-referenza tal-PLIE għall-parteċipanti li jgħixu fil-viċinat ta’ Newfoundland” hija li timplimenta appoġġ individwali u msaħħaħ għal kull parteċipant permezz ta’ referenza unika ta’ _a._ L-għan ta’ dan l-akkumpanjament huwa li l-parteċipanti jingħataw taħriġ sostenibbli f’impjieg jew taħriġ fit-tul billi jiġu proposti stadji ta’ direzzjoni adattati għas-sitwazzjoni tal-parteċipanti. Dan l-akkumpanjament iqis it-totalità tal-persuna. Ir-referi għandu jkun iggwidat mill-prinċipji li ġejjin: _- _A dinamika permanenti___: tiftix għal impjieg, taħriġ, parteċipazzjoni fil-benefiċċji. __\- L-operazzjoni tan-netwerk ta’ sħubija tat-territorju__: l-atturi tal-inklużjoni soċjali, l-integrazzjoni permezz tal-ekonomija, in-negozji u l-gruppi sħab __\- Individwalizzazzjoni__: mhux il-parteċipanti kollha għandhom l-istess sitwazzjonijiet tal-ħajja u għalhekk mhux l-istess ħtiġijiet. \-__Evaluation__: fl-aħħar ta’ kull pass stabbilit u l-aġġustament tal-passi ppjanati li ġejjin __\- Appoġġ għall-impjiegi, monitoraġġ u żamma fl-impjiegi__: taħriġ tal-persuna fit-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, tiftix għal impjieg, pożizzjonament fuq offerti mir-referee, mobilizzazzjoni ta’ azzjonijiet ta’ liġi komuni (Pole Emploi, Kunsill Dipartimentali 33, Reġjun Nouvelle Aquitaine) Mobilizzazzjoni ta’ azzjonijiet PLIE meħtieġa biex jitneħħew l-ostakli għall-impjiegi (TRE, Coaching, Gwida, Mobilità, Sejbiet, Bidu, Żvilupp ta’ Ħiliet Transsettorjali)), tħejjija ta’ integrazzjoni f’kumpaniji u segwitu wara li tittieħed pożizzjoni għal 6 xhur fir-rigward ta’ maniġers ta’ relazzjonijiet kummerċjali. _- _organizzazzjoni, koordinazzjoni u segwitu__ ma’ kumpaniji, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, istituzzjonijiet tal-inklużjoni soċjali, imsieħba tal-PLIE. Tliet passi preċedenti, l-implimentazzjoni ta’ perkors ta’ integrazzjoni: Informazzjoni kollettiva, fażi ta’ akkoljenza u kummissjoni ta’ integrazzjoni. 1) Informazzjoni kollettiva: Fuq bażi ta’ kull xahar, ir-rappreżentant tat-Territorju ta’ Newfoundland jorganizza informazzjoni kollettiva li turi l-iskema, il-missjoni tar-referenza tat-triq unika, u l-kontribuzzjoni finanzjarja tal-FSE lill-parteċipanti futuri. 2) Il-fażi ta’ akkoljenza: Wara l-informazzjoni kollettiva, ir-referee jirċievi l-persuna intervistata individwali sabiex jagħmel dijanjosi soċjoprofessjonali u jivvalida l-involviment tiegħu/tagħha fl-iskema billi jiffirma kuntratt ta’ impjieg li jimmarka l-bidu tal-appoġġ individwalizzat. (3) Il-Kummissjoni ta’ Validazzjoni għandha: Il-kummissjoni ta’ validazzjoni, organizzata kull xahar minn A.DE.L.E, l-istruttura ta’ appoġġ tal-Graves PLIE, tapprova l-integrazzjonijiet magħmula mir-referent. Malli jiġi ffirmat il-kuntratt ta’ impjieg, jinbdew l-istadji differenti tal-vjaġġ. Ir-referee għandu jfassal pjan ta’ azzjoni għall-integrazzjoni professjonali mal-parteċipant, u jipproponi għodod u mezzi biex ikun jista’ jwettaqh. Ir-referi jipprovdi segwitu frekwenti sabiex ikun jista’ jintervjeni malajr fil-każ ta’ inċident tal-vjaġġ jew nuqqas ta’ qbil bejn is-soluzzjoni implimentata, il-ħtiġijiet attwali tal-parteċipant u l-kapaċità tiegħu li jassumiha. L-offerti ta’ impjieg u taħriġ jiġu analizzati b’mod sistematiku biex jiġu identifikati dawk li huma konformi mal-profil, il-ħiliet u l-ħiliet tan-nies. L-applikazzjonijiet tal-parteċipanti huma proposti u spjegati lill-uffiċjali tar-relazzjonijiet PLIE u l-membru tal-persunal dwar il-klawżola ta’ inklużjoni. U fl-aħħar nett, il-parteċipant huwa akkumpanjat biex jieħu pożizzjoni, l-integrazzjoni tiegħu fil-kumpanija hija ffaċilitata minn kuntatti regolari bejn ir-referent u l-parteċipant u, jekk meħtieġ, mal-kumpanija f’kollaborazzjoni mal-uffiċjali tar-relazzjonijiet kummerċjali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni 4 “ir-referenza tal-PLIE għall-parteċipanti li jgħixu fil-viċinat ta’ Newfoundland” hija li timplimenta appoġġ individwali u msaħħaħ għal kull parteċipant permezz ta’ referenza unika ta’ _a._ L-għan ta’ dan l-akkumpanjament huwa li l-parteċipanti jingħataw taħriġ sostenibbli f’impjieg jew taħriġ fit-tul billi jiġu proposti stadji ta’ direzzjoni adattati għas-sitwazzjoni tal-parteċipanti. Dan l-akkumpanjament iqis it-totalità tal-persuna. Ir-referi għandu jkun iggwidat mill-prinċipji li ġejjin: _- _A dinamika permanenti___: tiftix għal impjieg, taħriġ, parteċipazzjoni fil-benefiċċji. __\- L-operazzjoni tan-netwerk ta’ sħubija tat-territorju__: l-atturi tal-inklużjoni soċjali, l-integrazzjoni permezz tal-ekonomija, in-negozji u l-gruppi sħab __\- Individwalizzazzjoni__: mhux il-parteċipanti kollha għandhom l-istess sitwazzjonijiet tal-ħajja u għalhekk mhux l-istess ħtiġijiet. \-__Evaluation__: fl-aħħar ta’ kull pass stabbilit u l-aġġustament tal-passi ppjanati li ġejjin __\- Appoġġ għall-impjiegi, monitoraġġ u żamma fl-impjiegi__: taħriġ tal-persuna fit-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, tiftix għal impjieg, pożizzjonament fuq offerti mir-referee, mobilizzazzjoni ta’ azzjonijiet ta’ liġi komuni (Pole Emploi, Kunsill Dipartimentali 33, Reġjun Nouvelle Aquitaine) Mobilizzazzjoni ta’ azzjonijiet PLIE meħtieġa biex jitneħħew l-ostakli għall-impjiegi (TRE, Coaching, Gwida, Mobilità, Sejbiet, Bidu, Żvilupp ta’ Ħiliet Transsettorjali)), tħejjija ta’ integrazzjoni f’kumpaniji u segwitu wara li tittieħed pożizzjoni għal 6 xhur fir-rigward ta’ maniġers ta’ relazzjonijiet kummerċjali. _- _organizzazzjoni, koordinazzjoni u segwitu__ ma’ kumpaniji, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, istituzzjonijiet tal-inklużjoni soċjali, imsieħba tal-PLIE. Tliet passi preċedenti, l-implimentazzjoni ta’ perkors ta’ integrazzjoni: Informazzjoni kollettiva, fażi ta’ akkoljenza u kummissjoni ta’ integrazzjoni. 1) Informazzjoni kollettiva: Fuq bażi ta’ kull xahar, ir-rappreżentant tat-Territorju ta’ Newfoundland jorganizza informazzjoni kollettiva li turi l-iskema, il-missjoni tar-referenza tat-triq unika, u l-kontribuzzjoni finanzjarja tal-FSE lill-parteċipanti futuri. 2) Il-fażi ta’ akkoljenza: Wara l-informazzjoni kollettiva, ir-referee jirċievi l-persuna intervistata individwali sabiex jagħmel dijanjosi soċjoprofessjonali u jivvalida l-involviment tiegħu/tagħha fl-iskema billi jiffirma kuntratt ta’ impjieg li jimmarka l-bidu tal-appoġġ individwalizzat. (3) Il-Kummissjoni ta’ Validazzjoni għandha: Il-kummissjoni ta’ validazzjoni, organizzata kull xahar minn A.DE.L.E, l-istruttura ta’ appoġġ tal-Graves PLIE, tapprova l-integrazzjonijiet magħmula mir-referent. Malli jiġi ffirmat il-kuntratt ta’ impjieg, jinbdew l-istadji differenti tal-vjaġġ. Ir-referee għandu jfassal pjan ta’ azzjoni għall-integrazzjoni professjonali mal-parteċipant, u jipproponi għodod u mezzi biex ikun jista’ jwettaqh. Ir-referi jipprovdi segwitu frekwenti sabiex ikun jista’ jintervjeni malajr fil-każ ta’ inċident tal-vjaġġ jew nuqqas ta’ qbil bejn is-soluzzjoni implimentata, il-ħtiġijiet attwali tal-parteċipant u l-kapaċità tiegħu li jassumiha. L-offerti ta’ impjieg u taħriġ jiġu analizzati b’mod sistematiku biex jiġu identifikati dawk li huma konformi mal-profil, il-ħiliet u l-ħiliet tan-nies. L-applikazzjonijiet tal-parteċipanti huma proposti u spjegati lill-uffiċjali tar-relazzjonijiet PLIE u l-membru tal-persunal dwar il-klawżola ta’ inklużjoni. U fl-aħħar nett, il-parteċipant huwa akkumpanjat biex jieħu pożizzjoni, l-integrazzjoni tiegħu fil-kumpanija hija ffaċilitata minn kuntatti regolari bejn ir-referent u l-parteċipant u, jekk meħtieġ, mal-kumpanija f’kollaborazzjoni mal-uffiċjali tar-relazzjonijiet kummerċjali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni 4 “ir-referenza tal-PLIE għall-parteċipanti li jgħixu fil-viċinat ta’ Newfoundland” hija li timplimenta appoġġ individwali u msaħħaħ għal kull parteċipant permezz ta’ referenza unika ta’ _a._ L-għan ta’ dan l-akkumpanjament huwa li l-parteċipanti jingħataw taħriġ sostenibbli f’impjieg jew taħriġ fit-tul billi jiġu proposti stadji ta’ direzzjoni adattati għas-sitwazzjoni tal-parteċipanti. Dan l-akkumpanjament iqis it-totalità tal-persuna. Ir-referi għandu jkun iggwidat mill-prinċipji li ġejjin: _- _A dinamika permanenti___: tiftix għal impjieg, taħriġ, parteċipazzjoni fil-benefiċċji. __\- L-operazzjoni tan-netwerk ta’ sħubija tat-territorju__: l-atturi tal-inklużjoni soċjali, l-integrazzjoni permezz tal-ekonomija, in-negozji u l-gruppi sħab __\- Individwalizzazzjoni__: mhux il-parteċipanti kollha għandhom l-istess sitwazzjonijiet tal-ħajja u għalhekk mhux l-istess ħtiġijiet. \-__Evaluation__: fl-aħħar ta’ kull pass stabbilit u l-aġġustament tal-passi ppjanati li ġejjin __\- Appoġġ għall-impjiegi, monitoraġġ u żamma fl-impjiegi__: taħriġ tal-persuna fit-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, tiftix għal impjieg, pożizzjonament fuq offerti mir-referee, mobilizzazzjoni ta’ azzjonijiet ta’ liġi komuni (Pole Emploi, Kunsill Dipartimentali 33, Reġjun Nouvelle Aquitaine) Mobilizzazzjoni ta’ azzjonijiet PLIE meħtieġa biex jitneħħew l-ostakli għall-impjiegi (TRE, Coaching, Gwida, Mobilità, Sejbiet, Bidu, Żvilupp ta’ Ħiliet Transsettorjali)), tħejjija ta’ integrazzjoni f’kumpaniji u segwitu wara li tittieħed pożizzjoni għal 6 xhur fir-rigward ta’ maniġers ta’ relazzjonijiet kummerċjali. _- _organizzazzjoni, koordinazzjoni u segwitu__ ma’ kumpaniji, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, istituzzjonijiet tal-inklużjoni soċjali, imsieħba tal-PLIE. Tliet passi preċedenti, l-implimentazzjoni ta’ perkors ta’ integrazzjoni: Informazzjoni kollettiva, fażi ta’ akkoljenza u kummissjoni ta’ integrazzjoni. 1) Informazzjoni kollettiva: Fuq bażi ta’ kull xahar, ir-rappreżentant tat-Territorju ta’ Newfoundland jorganizza informazzjoni kollettiva li turi l-iskema, il-missjoni tar-referenza tat-triq unika, u l-kontribuzzjoni finanzjarja tal-FSE lill-parteċipanti futuri. 2) Il-fażi ta’ akkoljenza: Wara l-informazzjoni kollettiva, ir-referee jirċievi l-persuna intervistata individwali sabiex jagħmel dijanjosi soċjoprofessjonali u jivvalida l-involviment tiegħu/tagħha fl-iskema billi jiffirma kuntratt ta’ impjieg li jimmarka l-bidu tal-appoġġ individwalizzat. (3) Il-Kummissjoni ta’ Validazzjoni għandha: Il-kummissjoni ta’ validazzjoni, organizzata kull xahar minn A.DE.L.E, l-istruttura ta’ appoġġ tal-Graves PLIE, tapprova l-integrazzjonijiet magħmula mir-referent. Malli jiġi ffirmat il-kuntratt ta’ impjieg, jinbdew l-istadji differenti tal-vjaġġ. Ir-referee għandu jfassal pjan ta’ azzjoni għall-integrazzjoni professjonali mal-parteċipant, u jipproponi għodod u mezzi biex ikun jista’ jwettaqh. Ir-referi jipprovdi segwitu frekwenti sabiex ikun jista’ jintervjeni malajr fil-każ ta’ inċident tal-vjaġġ jew nuqqas ta’ qbil bejn is-soluzzjoni implimentata, il-ħtiġijiet attwali tal-parteċipant u l-kapaċità tiegħu li jassumiha. L-offerti ta’ impjieg u taħriġ jiġu analizzati b’mod sistematiku biex jiġu identifikati dawk li huma konformi mal-profil, il-ħiliet u l-ħiliet tan-nies. L-applikazzjonijiet tal-parteċipanti huma proposti u spjegati lill-uffiċjali tar-relazzjonijiet PLIE u l-membru tal-persunal dwar il-klawżola ta’ inklużjoni. U fl-aħħar nett, il-parteċipant huwa akkumpanjat biex jieħu pożizzjoni, l-integrazzjoni tiegħu fil-kumpanija hija ffaċilitata minn kuntatti regolari bejn ir-referent u l-parteċipant u, jekk meħtieġ, mal-kumpanija f’kollaborazzjoni mal-uffiċjali tar-relazzjonijiet kummerċjali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A operação 4 «referência PLIE para participantes residentes na vizinhança da Terra Nova» consiste em implementar um apoio individual e reforçado para cada participante através de _uma referência única do canal horário._ O objetivo deste acompanhamento é levar os participantes a um emprego sustentável ou a uma formação de longa duração, propondo etapas do canal horário adaptadas à situação dos participantes. Este acompanhamento leva em conta a totalidade da pessoa. O árbitro será orientado pelos seguintes princípios: _- _Uma dinâmica permanente__: procura de emprego, formação, participação em prestações sociais. __\- Funcionamento da rede de parcerias do território__: os actores da inclusão social, da integração através da economia, das empresas e dos grupos parceiros __\- Individualização__: Nem todos os participantes têm as mesmas situações de vida e, portanto, não as mesmas necessidades. \- __Avaliação__: no final de cada etapa implementada e ajustando as seguintes etapas planeadas __\- Apoio ao emprego, acompanhamento e manutenção no emprego__: formação da pessoa em técnicas de procura de emprego, procura de emprego, posicionamento sobre ofertas do árbitro, mobilização de ações de common law (Pole Emploi, Conselho Departamental 33, Região Nouvelle Aquitaine) Mobilização de ações PLIE necessárias para eliminar os obstáculos ao emprego (TRE, Coaching, Orientação, Mobilidade, Descobertas, Iniciação, Desenvolvimento de Competências Transversais)), preparação da integração nas empresas e acompanhamento após assumir um cargo durante 6 meses em relação a gestores de relações empresariais. _- _organização, coordenação e acompanhamento__ com empresas, organizações de formação, instituições de inclusão social, parceiros PLIE. Três etapas anteriores, a implementação de um percurso de integração: Informação coletiva, uma fase de acolhimento e uma comissão de integração. 1) Informações colectivas: Mensalmente, o representante do Território da Terra Nova organiza uma informação coletiva que mostra o regime, a missão da referência do canal horário único e a contribuição financeira do FSE para os futuros participantes. 2) Fase de acolhimento: Na sequência da informação coletiva, o árbitro recebe o entrevistado individual a fim de fazer um diagnóstico socioprofissional e validar a sua participação no regime através da assinatura de um contrato de trabalho que marca o início do apoio individualizado. 3) A Comissão de Validação deve: Organizada todos os meses pela A.DE.L.E, a estrutura de apoio do Graves PLIE, a comissão de validação aprova as integrações feitas pelo referente. Assim que o contrato de trabalho é assinado, iniciam-se as diferentes etapas da viagem. O árbitro deve elaborar um plano de ação para a integração profissional com o participante e propor ferramentas e meios que lhe permitam executá-lo. O árbitro fornece acompanhamento frequente, a fim de ser capaz de intervir rapidamente em caso de acidente de viagem ou desfasamento entre a solução implementada, as necessidades reais do participante e sua capacidade de assumi-lo. As ofertas de emprego e de formação são sistematicamente analisadas para identificar as que estão em consonância com o perfil, as competências e as capacidades das pessoas. As candidaturas dos participantes são propostas e explicadas aos responsáveis pelas relações PLIE e ao membro do pessoal sobre a cláusula de inclusão. E por último, o participante é acompanhado para assumir uma posição, a sua integração dentro da empresa é facilitada por contactos regulares entre o referente e o participante e, se necessário, com a empresa em colaboração com os responsáveis pelas relações comerciais. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação 4 «referência PLIE para participantes residentes na vizinhança da Terra Nova» consiste em implementar um apoio individual e reforçado para cada participante através de _uma referência única do canal horário._ O objetivo deste acompanhamento é levar os participantes a um emprego sustentável ou a uma formação de longa duração, propondo etapas do canal horário adaptadas à situação dos participantes. Este acompanhamento leva em conta a totalidade da pessoa. O árbitro será orientado pelos seguintes princípios: _- _Uma dinâmica permanente__: procura de emprego, formação, participação em prestações sociais. __\- Funcionamento da rede de parcerias do território__: os actores da inclusão social, da integração através da economia, das empresas e dos grupos parceiros __\- Individualização__: Nem todos os participantes têm as mesmas situações de vida e, portanto, não as mesmas necessidades. \- __Avaliação__: no final de cada etapa implementada e ajustando as seguintes etapas planeadas __\- Apoio ao emprego, acompanhamento e manutenção no emprego__: formação da pessoa em técnicas de procura de emprego, procura de emprego, posicionamento sobre ofertas do árbitro, mobilização de ações de common law (Pole Emploi, Conselho Departamental 33, Região Nouvelle Aquitaine) Mobilização de ações PLIE necessárias para eliminar os obstáculos ao emprego (TRE, Coaching, Orientação, Mobilidade, Descobertas, Iniciação, Desenvolvimento de Competências Transversais)), preparação da integração nas empresas e acompanhamento após assumir um cargo durante 6 meses em relação a gestores de relações empresariais. _- _organização, coordenação e acompanhamento__ com empresas, organizações de formação, instituições de inclusão social, parceiros PLIE. Três etapas anteriores, a implementação de um percurso de integração: Informação coletiva, uma fase de acolhimento e uma comissão de integração. 1) Informações colectivas: Mensalmente, o representante do Território da Terra Nova organiza uma informação coletiva que mostra o regime, a missão da referência do canal horário único e a contribuição financeira do FSE para os futuros participantes. 2) Fase de acolhimento: Na sequência da informação coletiva, o árbitro recebe o entrevistado individual a fim de fazer um diagnóstico socioprofissional e validar a sua participação no regime através da assinatura de um contrato de trabalho que marca o início do apoio individualizado. 3) A Comissão de Validação deve: Organizada todos os meses pela A.DE.L.E, a estrutura de apoio do Graves PLIE, a comissão de validação aprova as integrações feitas pelo referente. Assim que o contrato de trabalho é assinado, iniciam-se as diferentes etapas da viagem. O árbitro deve elaborar um plano de ação para a integração profissional com o participante e propor ferramentas e meios que lhe permitam executá-lo. O árbitro fornece acompanhamento frequente, a fim de ser capaz de intervir rapidamente em caso de acidente de viagem ou desfasamento entre a solução implementada, as necessidades reais do participante e sua capacidade de assumi-lo. As ofertas de emprego e de formação são sistematicamente analisadas para identificar as que estão em consonância com o perfil, as competências e as capacidades das pessoas. As candidaturas dos participantes são propostas e explicadas aos responsáveis pelas relações PLIE e ao membro do pessoal sobre a cláusula de inclusão. E por último, o participante é acompanhado para assumir uma posição, a sua integração dentro da empresa é facilitada por contactos regulares entre o referente e o participante e, se necessário, com a empresa em colaboração com os responsáveis pelas relações comerciais. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação 4 «referência PLIE para participantes residentes na vizinhança da Terra Nova» consiste em implementar um apoio individual e reforçado para cada participante através de _uma referência única do canal horário._ O objetivo deste acompanhamento é levar os participantes a um emprego sustentável ou a uma formação de longa duração, propondo etapas do canal horário adaptadas à situação dos participantes. Este acompanhamento leva em conta a totalidade da pessoa. O árbitro será orientado pelos seguintes princípios: _- _Uma dinâmica permanente__: procura de emprego, formação, participação em prestações sociais. __\- Funcionamento da rede de parcerias do território__: os actores da inclusão social, da integração através da economia, das empresas e dos grupos parceiros __\- Individualização__: Nem todos os participantes têm as mesmas situações de vida e, portanto, não as mesmas necessidades. \- __Avaliação__: no final de cada etapa implementada e ajustando as seguintes etapas planeadas __\- Apoio ao emprego, acompanhamento e manutenção no emprego__: formação da pessoa em técnicas de procura de emprego, procura de emprego, posicionamento sobre ofertas do árbitro, mobilização de ações de common law (Pole Emploi, Conselho Departamental 33, Região Nouvelle Aquitaine) Mobilização de ações PLIE necessárias para eliminar os obstáculos ao emprego (TRE, Coaching, Orientação, Mobilidade, Descobertas, Iniciação, Desenvolvimento de Competências Transversais)), preparação da integração nas empresas e acompanhamento após assumir um cargo durante 6 meses em relação a gestores de relações empresariais. _- _organização, coordenação e acompanhamento__ com empresas, organizações de formação, instituições de inclusão social, parceiros PLIE. Três etapas anteriores, a implementação de um percurso de integração: Informação coletiva, uma fase de acolhimento e uma comissão de integração. 1) Informações colectivas: Mensalmente, o representante do Território da Terra Nova organiza uma informação coletiva que mostra o regime, a missão da referência do canal horário único e a contribuição financeira do FSE para os futuros participantes. 2) Fase de acolhimento: Na sequência da informação coletiva, o árbitro recebe o entrevistado individual a fim de fazer um diagnóstico socioprofissional e validar a sua participação no regime através da assinatura de um contrato de trabalho que marca o início do apoio individualizado. 3) A Comissão de Validação deve: Organizada todos os meses pela A.DE.L.E, a estrutura de apoio do Graves PLIE, a comissão de validação aprova as integrações feitas pelo referente. Assim que o contrato de trabalho é assinado, iniciam-se as diferentes etapas da viagem. O árbitro deve elaborar um plano de ação para a integração profissional com o participante e propor ferramentas e meios que lhe permitam executá-lo. O árbitro fornece acompanhamento frequente, a fim de ser capaz de intervir rapidamente em caso de acidente de viagem ou desfasamento entre a solução implementada, as necessidades reais do participante e sua capacidade de assumi-lo. As ofertas de emprego e de formação são sistematicamente analisadas para identificar as que estão em consonância com o perfil, as competências e as capacidades das pessoas. As candidaturas dos participantes são propostas e explicadas aos responsáveis pelas relações PLIE e ao membro do pessoal sobre a cláusula de inclusão. E por último, o participante é acompanhado para assumir uma posição, a sua integração dentro da empresa é facilitada por contactos regulares entre o referente e o participante e, se necessário, com a empresa em colaboração com os responsáveis pelas relações comerciais. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operation 4 "PLIE-reference for deltagere med bopæl i Newfoundland-kvarteret" er at gennemføre en individuel og styrket støtte til hver deltager ved hjælp af en unik stireference._ Formålet med dette akkompagnement er at bringe deltagerne til et bæredygtigt job eller en lang uddannelse ved at foreslå forløbsfaser, der er tilpasset deltagernes situation. Denne akkompagnement tager hensyn til den samlede person. Dommeren vil følge følgende principper: _- __en permanent dynamik__: jobsøgning, uddannelse, deltagelse i ydelser. __\- Driften af områdets partnerskabsnetværk__: aktørerne i social inklusion, integration gennem økonomi, virksomheder og partnergrupper __\- individualisering__: ikke alle deltagere har de samme livssituationer og derfor ikke de samme behov. \- __Evaluation__: ved afslutningen af hvert trin og tilpasning af følgende planlagte trin __\- Støtte til beskæftigelse, overvågning og fastholdelse af beskæftigelse__: uddannelse af personen i jobsøgningsteknikker, jobsøgning, placering af tilbud fra dommeren, mobilisering af common law-foranstaltninger (Pole Emploi, departementsråd 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilisering af PLIE-foranstaltninger, der er nødvendige for at fjerne hindringerne for beskæftigelse (TRE, coaching, vejledning, mobilitet, opdagelser, indledning, tværgående kompetenceudvikling)), forberedelse af integration i virksomheder og opfølgning efter ansættelse i 6 måneder i forhold til ledere af forretningsforbindelser. _- _tilrettelæggelse, koordinering og opfølgning__ med virksomheder, uddannelsesorganisationer, institutioner for social inklusion, PLIE-partnere. Tre tidligere trin: gennemførelse af en integrationsvej: Kollektiv information, en modtagelsesfase og en integrationskommission. 1) Samlet information: På månedsbasis tilrettelægger repræsentanten for Newfoundland Territory en kollektiv information, der viser ordningen, den fælles kanalreferences mission og ESF's finansielle bidrag til fremtidige deltagere. 2) Modtagelsesfasen: Efter de kollektive oplysninger modtager dommeren den enkelte interviewperson for at stille en socio-professionel diagnose og validere sin deltagelse i ordningen ved at underskrive en ansættelseskontrakt, der markerer begyndelsen af den individualiserede støtte. (3) Valideringsudvalget skal: Valideringskommissionen, som organiseres hver måned af A.DE.L.E.'s støttestruktur for Graves PLIE, godkender de integrationer, der foretages af referencepersonen. Så snart ansættelseskontrakten er underskrevet, indledes de forskellige faser af rejsen. Dommeren udarbejder en handlingsplan for faglig integration med deltageren og foreslår værktøjer og midler, der sætter vedkommende i stand til at gennemføre den. Dommeren sørger for hyppig opfølgning for at kunne gribe hurtigt ind i tilfælde af en rejseulykke eller manglende overensstemmelse mellem den gennemførte løsning, deltagerens faktiske behov og dennes evne til at påtage sig den. Job- og uddannelsestilbud analyseres systematisk for at identificere dem, der er i overensstemmelse med folks profil, færdigheder og evner. Deltagernes ansøgninger foreslås og forklares for PLIE's medarbejdere og den ansatte om inklusionsklausulen. Og endelig ledsages deltageren af at indtage en stilling, hans integration i virksomheden lettes gennem regelmæssige kontakter mellem referencepersonen og deltageren og om nødvendigt med virksomheden i samarbejde med forretningsforbindelserne. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operation 4 "PLIE-reference for deltagere med bopæl i Newfoundland-kvarteret" er at gennemføre en individuel og styrket støtte til hver deltager ved hjælp af en unik stireference._ Formålet med dette akkompagnement er at bringe deltagerne til et bæredygtigt job eller en lang uddannelse ved at foreslå forløbsfaser, der er tilpasset deltagernes situation. Denne akkompagnement tager hensyn til den samlede person. Dommeren vil følge følgende principper: _- __en permanent dynamik__: jobsøgning, uddannelse, deltagelse i ydelser. __\- Driften af områdets partnerskabsnetværk__: aktørerne i social inklusion, integration gennem økonomi, virksomheder og partnergrupper __\- individualisering__: ikke alle deltagere har de samme livssituationer og derfor ikke de samme behov. \- __Evaluation__: ved afslutningen af hvert trin og tilpasning af følgende planlagte trin __\- Støtte til beskæftigelse, overvågning og fastholdelse af beskæftigelse__: uddannelse af personen i jobsøgningsteknikker, jobsøgning, placering af tilbud fra dommeren, mobilisering af common law-foranstaltninger (Pole Emploi, departementsråd 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilisering af PLIE-foranstaltninger, der er nødvendige for at fjerne hindringerne for beskæftigelse (TRE, coaching, vejledning, mobilitet, opdagelser, indledning, tværgående kompetenceudvikling)), forberedelse af integration i virksomheder og opfølgning efter ansættelse i 6 måneder i forhold til ledere af forretningsforbindelser. _- _tilrettelæggelse, koordinering og opfølgning__ med virksomheder, uddannelsesorganisationer, institutioner for social inklusion, PLIE-partnere. Tre tidligere trin: gennemførelse af en integrationsvej: Kollektiv information, en modtagelsesfase og en integrationskommission. 1) Samlet information: På månedsbasis tilrettelægger repræsentanten for Newfoundland Territory en kollektiv information, der viser ordningen, den fælles kanalreferences mission og ESF's finansielle bidrag til fremtidige deltagere. 2) Modtagelsesfasen: Efter de kollektive oplysninger modtager dommeren den enkelte interviewperson for at stille en socio-professionel diagnose og validere sin deltagelse i ordningen ved at underskrive en ansættelseskontrakt, der markerer begyndelsen af den individualiserede støtte. (3) Valideringsudvalget skal: Valideringskommissionen, som organiseres hver måned af A.DE.L.E.'s støttestruktur for Graves PLIE, godkender de integrationer, der foretages af referencepersonen. Så snart ansættelseskontrakten er underskrevet, indledes de forskellige faser af rejsen. Dommeren udarbejder en handlingsplan for faglig integration med deltageren og foreslår værktøjer og midler, der sætter vedkommende i stand til at gennemføre den. Dommeren sørger for hyppig opfølgning for at kunne gribe hurtigt ind i tilfælde af en rejseulykke eller manglende overensstemmelse mellem den gennemførte løsning, deltagerens faktiske behov og dennes evne til at påtage sig den. Job- og uddannelsestilbud analyseres systematisk for at identificere dem, der er i overensstemmelse med folks profil, færdigheder og evner. Deltagernes ansøgninger foreslås og forklares for PLIE's medarbejdere og den ansatte om inklusionsklausulen. Og endelig ledsages deltageren af at indtage en stilling, hans integration i virksomheden lettes gennem regelmæssige kontakter mellem referencepersonen og deltageren og om nødvendigt med virksomheden i samarbejde med forretningsforbindelserne. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operation 4 "PLIE-reference for deltagere med bopæl i Newfoundland-kvarteret" er at gennemføre en individuel og styrket støtte til hver deltager ved hjælp af en unik stireference._ Formålet med dette akkompagnement er at bringe deltagerne til et bæredygtigt job eller en lang uddannelse ved at foreslå forløbsfaser, der er tilpasset deltagernes situation. Denne akkompagnement tager hensyn til den samlede person. Dommeren vil følge følgende principper: _- __en permanent dynamik__: jobsøgning, uddannelse, deltagelse i ydelser. __\- Driften af områdets partnerskabsnetværk__: aktørerne i social inklusion, integration gennem økonomi, virksomheder og partnergrupper __\- individualisering__: ikke alle deltagere har de samme livssituationer og derfor ikke de samme behov. \- __Evaluation__: ved afslutningen af hvert trin og tilpasning af følgende planlagte trin __\- Støtte til beskæftigelse, overvågning og fastholdelse af beskæftigelse__: uddannelse af personen i jobsøgningsteknikker, jobsøgning, placering af tilbud fra dommeren, mobilisering af common law-foranstaltninger (Pole Emploi, departementsråd 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilisering af PLIE-foranstaltninger, der er nødvendige for at fjerne hindringerne for beskæftigelse (TRE, coaching, vejledning, mobilitet, opdagelser, indledning, tværgående kompetenceudvikling)), forberedelse af integration i virksomheder og opfølgning efter ansættelse i 6 måneder i forhold til ledere af forretningsforbindelser. _- _tilrettelæggelse, koordinering og opfølgning__ med virksomheder, uddannelsesorganisationer, institutioner for social inklusion, PLIE-partnere. Tre tidligere trin: gennemførelse af en integrationsvej: Kollektiv information, en modtagelsesfase og en integrationskommission. 1) Samlet information: På månedsbasis tilrettelægger repræsentanten for Newfoundland Territory en kollektiv information, der viser ordningen, den fælles kanalreferences mission og ESF's finansielle bidrag til fremtidige deltagere. 2) Modtagelsesfasen: Efter de kollektive oplysninger modtager dommeren den enkelte interviewperson for at stille en socio-professionel diagnose og validere sin deltagelse i ordningen ved at underskrive en ansættelseskontrakt, der markerer begyndelsen af den individualiserede støtte. (3) Valideringsudvalget skal: Valideringskommissionen, som organiseres hver måned af A.DE.L.E.'s støttestruktur for Graves PLIE, godkender de integrationer, der foretages af referencepersonen. Så snart ansættelseskontrakten er underskrevet, indledes de forskellige faser af rejsen. Dommeren udarbejder en handlingsplan for faglig integration med deltageren og foreslår værktøjer og midler, der sætter vedkommende i stand til at gennemføre den. Dommeren sørger for hyppig opfølgning for at kunne gribe hurtigt ind i tilfælde af en rejseulykke eller manglende overensstemmelse mellem den gennemførte løsning, deltagerens faktiske behov og dennes evne til at påtage sig den. Job- og uddannelsestilbud analyseres systematisk for at identificere dem, der er i overensstemmelse med folks profil, færdigheder og evner. Deltagernes ansøgninger foreslås og forklares for PLIE's medarbejdere og den ansatte om inklusionsklausulen. Og endelig ledsages deltageren af at indtage en stilling, hans integration i virksomheden lettes gennem regelmæssige kontakter mellem referencepersonen og deltageren og om nødvendigt med virksomheden i samarbejde med forretningsforbindelserne. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operațiunea 4 „Referința PLIE pentru participanții care locuiesc în vecinătatea Newfoundland” este de a pune în aplicare un sprijin individual și consolidat pentru fiecare participant prin _o referință unică a căii._ Scopul acestui acompaniament este de a aduce participanții la un loc de muncă durabil sau la o formare de lungă calificare, propunând etape de parcurs adaptate situației participanților. Acest acompaniament ia în considerare totalitatea persoanei. Arbitrul se va ghida după următoarele principii: _- _O dinamică permanentă__: căutarea unui loc de muncă, formare, participarea la prestații. __\- Exploatarea rețelei de parteneriat a teritoriului__: actorii incluziunii sociale, integrării prin economie, întreprinderilor și grupurilor partenere __\- Individualizare__: nu toți participanții au aceleași situații de viață și, prin urmare, nu aceleași nevoi. \- __evaluare__: la sfârșitul fiecărei etape puse în aplicare și de adaptare a următoarelor etape planificate __\- Sprijin pentru ocuparea forței de muncă, monitorizare și menținere în muncă__: instruirea persoanei în tehnici de căutare a unui loc de muncă, căutarea unui loc de muncă, poziționarea ofertelor de către arbitru, mobilizarea acțiunilor de drept comun (Pole Emploi, Consiliul departamental 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilizarea acțiunilor PLIE necesare pentru ridicarea barierelor din calea ocupării forței de muncă (TRE, Coaching, Orientare, Mobilitate, Descoperiri, Inițiere, Dezvoltarea competențelor transversale)), pregătirea integrării în companii și monitorizarea după preluarea unei poziții timp de 6 luni în legătură cu managerii de relații de afaceri. _- _organizare, coordonare și monitorizare__ cu companii, organizații de formare, instituții de incluziune socială, parteneri PLIE. Trei etape anterioare, punerea în aplicare a unei căi de integrare: Informare colectivă, o fază de primire și o comisie de integrare. 1) Informații colective: Lunar, reprezentantul Teritoriului Newfound organizează o informare colectivă care să indice schema, misiunea de referință a traiectoriei unice și contribuția financiară a FSE pentru viitorii participanți. 2) Faza de recepție: În urma informațiilor colective, arbitrul primește interviul individual pentru a efectua un diagnostic socio-profesional și pentru a-și valida implicarea în sistem prin semnarea unui contract de muncă care marchează începutul sprijinului individualizat. (3) Comisia de validare: Organizata in fiecare luna de catre A.DE.L.E structura de suport a Graves PLIE, comisia de validare sustine integrarea facuta de referent. De îndată ce contractul de muncă este semnat, sunt inițiate diferitele etape ale călătoriei. Arbitrul elaborează un plan de acțiune pentru integrarea profesională împreună cu participantul și propune instrumente și mijloace care să îi permită acestuia să îl realizeze. Arbitrul asigură o monitorizare frecventă pentru a putea interveni rapid în cazul unui accident de călătorie sau al unei neconcordanțe între soluția pusă în aplicare, nevoile reale ale participantului și capacitatea acestuia de a o asuma. Ofertele de locuri de muncă și de formare sunt analizate în mod sistematic pentru a le identifica pe cele care sunt în concordanță cu profilul, competențele și abilitățile oamenilor. Candidaturile participanților sunt propuse și explicate ofițerilor de relații PLIE și membrului personalului cu privire la clauza de includere. Și, în cele din urmă, participantul este însoțit să ocupe o poziție, integrarea sa în cadrul companiei este facilitată de contacte regulate între referent și participant și, dacă este necesar, cu societatea în colaborare cu ofițerii de relații de afaceri. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea 4 „Referința PLIE pentru participanții care locuiesc în vecinătatea Newfoundland” este de a pune în aplicare un sprijin individual și consolidat pentru fiecare participant prin _o referință unică a căii._ Scopul acestui acompaniament este de a aduce participanții la un loc de muncă durabil sau la o formare de lungă calificare, propunând etape de parcurs adaptate situației participanților. Acest acompaniament ia în considerare totalitatea persoanei. Arbitrul se va ghida după următoarele principii: _- _O dinamică permanentă__: căutarea unui loc de muncă, formare, participarea la prestații. __\- Exploatarea rețelei de parteneriat a teritoriului__: actorii incluziunii sociale, integrării prin economie, întreprinderilor și grupurilor partenere __\- Individualizare__: nu toți participanții au aceleași situații de viață și, prin urmare, nu aceleași nevoi. \- __evaluare__: la sfârșitul fiecărei etape puse în aplicare și de adaptare a următoarelor etape planificate __\- Sprijin pentru ocuparea forței de muncă, monitorizare și menținere în muncă__: instruirea persoanei în tehnici de căutare a unui loc de muncă, căutarea unui loc de muncă, poziționarea ofertelor de către arbitru, mobilizarea acțiunilor de drept comun (Pole Emploi, Consiliul departamental 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilizarea acțiunilor PLIE necesare pentru ridicarea barierelor din calea ocupării forței de muncă (TRE, Coaching, Orientare, Mobilitate, Descoperiri, Inițiere, Dezvoltarea competențelor transversale)), pregătirea integrării în companii și monitorizarea după preluarea unei poziții timp de 6 luni în legătură cu managerii de relații de afaceri. _- _organizare, coordonare și monitorizare__ cu companii, organizații de formare, instituții de incluziune socială, parteneri PLIE. Trei etape anterioare, punerea în aplicare a unei căi de integrare: Informare colectivă, o fază de primire și o comisie de integrare. 1) Informații colective: Lunar, reprezentantul Teritoriului Newfound organizează o informare colectivă care să indice schema, misiunea de referință a traiectoriei unice și contribuția financiară a FSE pentru viitorii participanți. 2) Faza de recepție: În urma informațiilor colective, arbitrul primește interviul individual pentru a efectua un diagnostic socio-profesional și pentru a-și valida implicarea în sistem prin semnarea unui contract de muncă care marchează începutul sprijinului individualizat. (3) Comisia de validare: Organizata in fiecare luna de catre A.DE.L.E structura de suport a Graves PLIE, comisia de validare sustine integrarea facuta de referent. De îndată ce contractul de muncă este semnat, sunt inițiate diferitele etape ale călătoriei. Arbitrul elaborează un plan de acțiune pentru integrarea profesională împreună cu participantul și propune instrumente și mijloace care să îi permită acestuia să îl realizeze. Arbitrul asigură o monitorizare frecventă pentru a putea interveni rapid în cazul unui accident de călătorie sau al unei neconcordanțe între soluția pusă în aplicare, nevoile reale ale participantului și capacitatea acestuia de a o asuma. Ofertele de locuri de muncă și de formare sunt analizate în mod sistematic pentru a le identifica pe cele care sunt în concordanță cu profilul, competențele și abilitățile oamenilor. Candidaturile participanților sunt propuse și explicate ofițerilor de relații PLIE și membrului personalului cu privire la clauza de includere. Și, în cele din urmă, participantul este însoțit să ocupe o poziție, integrarea sa în cadrul companiei este facilitată de contacte regulate între referent și participant și, dacă este necesar, cu societatea în colaborare cu ofițerii de relații de afaceri. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea 4 „Referința PLIE pentru participanții care locuiesc în vecinătatea Newfoundland” este de a pune în aplicare un sprijin individual și consolidat pentru fiecare participant prin _o referință unică a căii._ Scopul acestui acompaniament este de a aduce participanții la un loc de muncă durabil sau la o formare de lungă calificare, propunând etape de parcurs adaptate situației participanților. Acest acompaniament ia în considerare totalitatea persoanei. Arbitrul se va ghida după următoarele principii: _- _O dinamică permanentă__: căutarea unui loc de muncă, formare, participarea la prestații. __\- Exploatarea rețelei de parteneriat a teritoriului__: actorii incluziunii sociale, integrării prin economie, întreprinderilor și grupurilor partenere __\- Individualizare__: nu toți participanții au aceleași situații de viață și, prin urmare, nu aceleași nevoi. \- __evaluare__: la sfârșitul fiecărei etape puse în aplicare și de adaptare a următoarelor etape planificate __\- Sprijin pentru ocuparea forței de muncă, monitorizare și menținere în muncă__: instruirea persoanei în tehnici de căutare a unui loc de muncă, căutarea unui loc de muncă, poziționarea ofertelor de către arbitru, mobilizarea acțiunilor de drept comun (Pole Emploi, Consiliul departamental 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilizarea acțiunilor PLIE necesare pentru ridicarea barierelor din calea ocupării forței de muncă (TRE, Coaching, Orientare, Mobilitate, Descoperiri, Inițiere, Dezvoltarea competențelor transversale)), pregătirea integrării în companii și monitorizarea după preluarea unei poziții timp de 6 luni în legătură cu managerii de relații de afaceri. _- _organizare, coordonare și monitorizare__ cu companii, organizații de formare, instituții de incluziune socială, parteneri PLIE. Trei etape anterioare, punerea în aplicare a unei căi de integrare: Informare colectivă, o fază de primire și o comisie de integrare. 1) Informații colective: Lunar, reprezentantul Teritoriului Newfound organizează o informare colectivă care să indice schema, misiunea de referință a traiectoriei unice și contribuția financiară a FSE pentru viitorii participanți. 2) Faza de recepție: În urma informațiilor colective, arbitrul primește interviul individual pentru a efectua un diagnostic socio-profesional și pentru a-și valida implicarea în sistem prin semnarea unui contract de muncă care marchează începutul sprijinului individualizat. (3) Comisia de validare: Organizata in fiecare luna de catre A.DE.L.E structura de suport a Graves PLIE, comisia de validare sustine integrarea facuta de referent. De îndată ce contractul de muncă este semnat, sunt inițiate diferitele etape ale călătoriei. Arbitrul elaborează un plan de acțiune pentru integrarea profesională împreună cu participantul și propune instrumente și mijloace care să îi permită acestuia să îl realizeze. Arbitrul asigură o monitorizare frecventă pentru a putea interveni rapid în cazul unui accident de călătorie sau al unei neconcordanțe între soluția pusă în aplicare, nevoile reale ale participantului și capacitatea acestuia de a o asuma. Ofertele de locuri de muncă și de formare sunt analizate în mod sistematic pentru a le identifica pe cele care sunt în concordanță cu profilul, competențele și abilitățile oamenilor. Candidaturile participanților sunt propuse și explicate ofițerilor de relații PLIE și membrului personalului cu privire la clauza de includere. Și, în cele din urmă, participantul este însoțit să ocupe o poziție, integrarea sa în cadrul companiei este facilitată de contacte regulate între referent și participant și, dacă este necesar, cu societatea în colaborare cu ofițerii de relații de afaceri. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Insats 4 ”PLIE-referens för deltagare som är bosatta i Newfoundland” är att införa ett individuellt och förstärkt stöd för varje deltagare genom en unik sökvägsreferens._ Syftet med detta stöd är att ge deltagarna ett hållbart arbete eller utbildning med lång kompetens genom att föreslå etapper som är anpassade till deltagarnas situation. Denna ackompanjemang tar hänsyn till hela personen. Domaren kommer att vägledas av följande principer: _- _En permanent dynamik__: jobbsökning, utbildning, deltagande i förmåner. __\- Driften av regionens partnerskapsnätverk__: aktörer inom social integration, integration genom ekonomin, företag och partnergrupper __\- Individualization__: alla deltagare har inte samma livssituationer och därför inte samma behov. \- __Evaluation__: i slutet av varje steg som införts och anpassning av följande planerade steg __\- Stöd till sysselsättning, övervakning och bibehållande av sysselsättning__: utbildning av personen i jobbsökningsteknik, jobbsökning, placering på anbud från domaren, mobilisering av common law-åtgärder (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilisering av PLIE-åtgärder som krävs för att undanröja hindren för sysselsättning (TRE, coaching, vägledning, rörlighet, upptäckter, inledande, övergripande kompetensutveckling)), förberedelser för integration i företag och uppföljning efter att ha tillträtt en tjänst i sex månader i förhållande till chefer för affärsrelationer. _- _organisation, samordning och uppföljning__ med företag, utbildningsorganisationer, institutioner för social integration, PLIE-partners. Tre tidigare steg, genomförandet av en integrationsbana: Kollektiv information, en mottagningsfas och en integrationskommission. 1) Kollektiv information: Företrädaren för Newfoundland-territoriet organiserar månatligen en samlad information som visar systemet, den gemensamma tågbanans uppdrag och ESF:s ekonomiska bidrag till framtida deltagare. 2) Mottagningsfasen: Efter den samlade informationen tar domaren emot den enskilde intervjupersonen för att göra en socio-professionell diagnos och validera sitt deltagande i systemet genom att underteckna ett anställningsavtal som markerar början på det individanpassade stödet. (3) Valideringskommittén ska Valideringskommissionen, som varje månad organiseras av A.DE.L.E:s stödstruktur för Graves PLIE, stöder de integrationer som gjorts av referenten. Så snart anställningsavtalet har undertecknats inleds resans olika etapper. Domaren ska utarbeta en handlingsplan för yrkesmässig integration med deltagaren och föreslå verktyg och medel som gör det möjligt för honom eller henne att genomföra den. Domaren följer ofta upp för att snabbt kunna ingripa i händelse av en reseolycka eller bristande överensstämmelse mellan den genomförda lösningen, deltagarens faktiska behov och dennes förmåga att anta den. Arbets- och utbildningserbjudanden analyseras systematiskt för att identifiera dem som är i linje med människors profil, färdigheter och förmågor. Deltagarnas ansökningar föreslås och förklaras för PLIE:s kontaktpersoner och den anställde om inkluderingsklausulen. Och slutligen, deltagaren leds att tillträda en tjänst, hans integration inom företaget underlättas av regelbundna kontakter mellan referenten och deltagaren och, om nödvändigt, med företaget i samarbete med affärsrelationer tjänstemän. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Insats 4 ”PLIE-referens för deltagare som är bosatta i Newfoundland” är att införa ett individuellt och förstärkt stöd för varje deltagare genom en unik sökvägsreferens._ Syftet med detta stöd är att ge deltagarna ett hållbart arbete eller utbildning med lång kompetens genom att föreslå etapper som är anpassade till deltagarnas situation. Denna ackompanjemang tar hänsyn till hela personen. Domaren kommer att vägledas av följande principer: _- _En permanent dynamik__: jobbsökning, utbildning, deltagande i förmåner. __\- Driften av regionens partnerskapsnätverk__: aktörer inom social integration, integration genom ekonomin, företag och partnergrupper __\- Individualization__: alla deltagare har inte samma livssituationer och därför inte samma behov. \- __Evaluation__: i slutet av varje steg som införts och anpassning av följande planerade steg __\- Stöd till sysselsättning, övervakning och bibehållande av sysselsättning__: utbildning av personen i jobbsökningsteknik, jobbsökning, placering på anbud från domaren, mobilisering av common law-åtgärder (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilisering av PLIE-åtgärder som krävs för att undanröja hindren för sysselsättning (TRE, coaching, vägledning, rörlighet, upptäckter, inledande, övergripande kompetensutveckling)), förberedelser för integration i företag och uppföljning efter att ha tillträtt en tjänst i sex månader i förhållande till chefer för affärsrelationer. _- _organisation, samordning och uppföljning__ med företag, utbildningsorganisationer, institutioner för social integration, PLIE-partners. Tre tidigare steg, genomförandet av en integrationsbana: Kollektiv information, en mottagningsfas och en integrationskommission. 1) Kollektiv information: Företrädaren för Newfoundland-territoriet organiserar månatligen en samlad information som visar systemet, den gemensamma tågbanans uppdrag och ESF:s ekonomiska bidrag till framtida deltagare. 2) Mottagningsfasen: Efter den samlade informationen tar domaren emot den enskilde intervjupersonen för att göra en socio-professionell diagnos och validera sitt deltagande i systemet genom att underteckna ett anställningsavtal som markerar början på det individanpassade stödet. (3) Valideringskommittén ska Valideringskommissionen, som varje månad organiseras av A.DE.L.E:s stödstruktur för Graves PLIE, stöder de integrationer som gjorts av referenten. Så snart anställningsavtalet har undertecknats inleds resans olika etapper. Domaren ska utarbeta en handlingsplan för yrkesmässig integration med deltagaren och föreslå verktyg och medel som gör det möjligt för honom eller henne att genomföra den. Domaren följer ofta upp för att snabbt kunna ingripa i händelse av en reseolycka eller bristande överensstämmelse mellan den genomförda lösningen, deltagarens faktiska behov och dennes förmåga att anta den. Arbets- och utbildningserbjudanden analyseras systematiskt för att identifiera dem som är i linje med människors profil, färdigheter och förmågor. Deltagarnas ansökningar föreslås och förklaras för PLIE:s kontaktpersoner och den anställde om inkluderingsklausulen. Och slutligen, deltagaren leds att tillträda en tjänst, hans integration inom företaget underlättas av regelbundna kontakter mellan referenten och deltagaren och, om nödvändigt, med företaget i samarbete med affärsrelationer tjänstemän. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Insats 4 ”PLIE-referens för deltagare som är bosatta i Newfoundland” är att införa ett individuellt och förstärkt stöd för varje deltagare genom en unik sökvägsreferens._ Syftet med detta stöd är att ge deltagarna ett hållbart arbete eller utbildning med lång kompetens genom att föreslå etapper som är anpassade till deltagarnas situation. Denna ackompanjemang tar hänsyn till hela personen. Domaren kommer att vägledas av följande principer: _- _En permanent dynamik__: jobbsökning, utbildning, deltagande i förmåner. __\- Driften av regionens partnerskapsnätverk__: aktörer inom social integration, integration genom ekonomin, företag och partnergrupper __\- Individualization__: alla deltagare har inte samma livssituationer och därför inte samma behov. \- __Evaluation__: i slutet av varje steg som införts och anpassning av följande planerade steg __\- Stöd till sysselsättning, övervakning och bibehållande av sysselsättning__: utbildning av personen i jobbsökningsteknik, jobbsökning, placering på anbud från domaren, mobilisering av common law-åtgärder (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilisering av PLIE-åtgärder som krävs för att undanröja hindren för sysselsättning (TRE, coaching, vägledning, rörlighet, upptäckter, inledande, övergripande kompetensutveckling)), förberedelser för integration i företag och uppföljning efter att ha tillträtt en tjänst i sex månader i förhållande till chefer för affärsrelationer. _- _organisation, samordning och uppföljning__ med företag, utbildningsorganisationer, institutioner för social integration, PLIE-partners. Tre tidigare steg, genomförandet av en integrationsbana: Kollektiv information, en mottagningsfas och en integrationskommission. 1) Kollektiv information: Företrädaren för Newfoundland-territoriet organiserar månatligen en samlad information som visar systemet, den gemensamma tågbanans uppdrag och ESF:s ekonomiska bidrag till framtida deltagare. 2) Mottagningsfasen: Efter den samlade informationen tar domaren emot den enskilde intervjupersonen för att göra en socio-professionell diagnos och validera sitt deltagande i systemet genom att underteckna ett anställningsavtal som markerar början på det individanpassade stödet. (3) Valideringskommittén ska Valideringskommissionen, som varje månad organiseras av A.DE.L.E:s stödstruktur för Graves PLIE, stöder de integrationer som gjorts av referenten. Så snart anställningsavtalet har undertecknats inleds resans olika etapper. Domaren ska utarbeta en handlingsplan för yrkesmässig integration med deltagaren och föreslå verktyg och medel som gör det möjligt för honom eller henne att genomföra den. Domaren följer ofta upp för att snabbt kunna ingripa i händelse av en reseolycka eller bristande överensstämmelse mellan den genomförda lösningen, deltagarens faktiska behov och dennes förmåga att anta den. Arbets- och utbildningserbjudanden analyseras systematiskt för att identifiera dem som är i linje med människors profil, färdigheter och förmågor. Deltagarnas ansökningar föreslås och förklaras för PLIE:s kontaktpersoner och den anställde om inkluderingsklausulen. Och slutligen, deltagaren leds att tillträda en tjänst, hans integration inom företaget underlättas av regelbundna kontakter mellan referenten och deltagaren och, om nödvändigt, med företaget i samarbete med affärsrelationer tjänstemän. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Aquitaine | |||||||||||||||
| Property / location (string): Aquitaine / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Aquitaine / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°24'14.18"N, 0°22'32.23"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°24'14.18"N, 0°22'32.23"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°24'14.18"N, 0°22'32.23"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:20, 11 October 2024
Project Q3704978 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PLIE referent for participants residing in particular on the Newfoundland neighbourhood |
Project Q3704978 in France |
Statements
135,913.25 Euro
0 references
150,147.2 Euro
0 references
90.52 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
INSUP
0 references
L'opération 4 "Référent PLIE pour les participants résidant sur le quartier Terres Neuves" consiste à mettre en œuvre un accompagnement individuel et renforcé pour chaque participant par _un référent unique de parcours._ Cet accompagnement a pour but d'amener les participants à un emploi durable ou à une formation longue qualifiante en proposant des étapes de parcours adaptés à la situation des participants. Cet accompagnement prend en compte la globalité de la personne. Le ou la référent(e) s'appuiera sur les principes suivants : _- _Une dynamique permanente__ : recherche d'emploi, de formation, participation à des prestations. __\- L'exploitation du réseau partenarial du territoire__ : les acteurs de l'insertion sociale, de l'insertion par l'économie, les entreprises et les groupements partenaires __\- L'individualisation__ : tous les participants n'ont pas les mêmes situations de vie et donc pas les mêmes besoins. \- __L'évaluation__ : au terme de chaque étape mise en place et ajustement des étapes suivantes projetées __\- L'accompagnement vers l'emploi, le suivi et le maintien dans l'emploi__ : formation de la personne aux techniques de recherche d'emploi, prospection d’un emploi, positionnement sur des offres par le ou la référent(e), mobilisation des actions de droit commun (Pole Emploi, Conseil Départemental 33, Région Nouvelle Aquitaine) Mobilisation des actions du PLIE nécessaires à la levée des freins à l'emploi (TRE, Coaching, Orientation, mobilité, découvertes, initiation, à des métiers et développement des compétences transversales) ), préparation de l'intégration en entreprise et suivi après la prise de poste pendant 6 mois en lien avec les chargés de relation entreprises. _- _L'organisation, la coordination et le suivi__ avec les entreprises, les organismes de formation, les institutionnels de l'insertion sociale, les partenaires du PLIE. Trois étapes préalables précèdent, la mise en œuvre d’un parcours d'insertion : Une information collective, une phase d'accueil et une commission d'intégration. 1) L'information collective : Mensuellement, le ou la référent(e) du territoire des Terres Neuves organise une information collective présentant le dispositif, la mission du référent unique de parcours, la participation financière du FSE aux futurs participants. 2) La phase d'accueil : Suite à l'information collective, le ou la référent(e) reçoit la personne en entretien individuel afin de faire un diagnostic socioprofessionnel et valider son engagement dans le dispositif par la signature d’un contrat d'engagement qui marque le début de l’accompagnement individualisé. 3) La commission de validation : Organisée chaque mois par A.DE.L.E la structure support du PLIE des Graves, la commission de validation entérine les intégrations réalisées par le ou la référent(e). Dès la signature du contrat d'engagement, les différentes étapes du parcours sont enclenchées. Le ou la référent(e) élabore avec le participant, un plan d’action d'insertion professionnel, lui propose des outils et moyens lui permettant de le réaliser. Le ou la référent(e) assure un suivi fréquent afin de pouvoir intervenir rapidement en cas d'accident de parcours ou d'inadéquation entre la solution mise en œuvre, les besoins réels du participant et sa capacité à l'assumer. Les offres d'emploi et de formation sont systématiquement analysées afin de repérer celles qui sont en adéquation avec le profil, les compétences et les capacités des personnes. La candidature des participants est proposée et argumentée aux chargés de relation entreprise du PLIE et au chargé de mission clause d'insertion. Et enfin, le participant est accompagné à la prise de poste, son intégration au sein de l’entreprise est facilitée grâce à des contacts réguliers entre le référent et le participant et si besoin avec l'entreprise en collaboration avec les chargés de relations entreprise. (French)
0 references
Operation 4 “PLIE reference for participants residing in the Newfoundland neighbourhood” is to implement an individual and reinforced support for each participant by _a unique path reference._ The purpose of this accompaniment is to bring participants to a sustainable job or long-skilling training by proposing path stages adapted to the situation of the participants. This accompaniment takes into account the totality of the person. The referee will be guided by the following principles: _- _A permanent dynamic__: job search, training, participation in benefits. __\- The operation of the territory’s partnership network__: the actors of social inclusion, integration through the economy, businesses and partner groups __\- Individualisation__: not all participants have the same life situations and therefore not the same needs. \- __Evaluation__: at the end of each step put in place and adjusting the following planned steps __\- Support to employment, monitoring and retention in employment__: training of the person in job search techniques, job search, positioning on offers by the referee, mobilisation of common law actions (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilisation of PLIE actions necessary to lift the barriers to employment (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Cross-cutting Skills Development)), preparation of integration in companies and follow-up after taking up a position for 6 months in relation to business relations managers. _- _organisation, coordination and follow-up__ with companies, training organisations, social inclusion institutions, PLIE partners. Three previous steps, the implementation of an integration pathway: Collective information, a reception phase and an integration commission. 1) Collective information: On a monthly basis, the representative of the Newfoundland Territory organises a collective information showing the scheme, the mission of the single path reference, and the ESF’s financial contribution to future participants. 2) The reception phase: Following the collective information, the referee receives the individual interviewee in order to make a socio-professional diagnosis and validate his/her involvement in the scheme by signing a contract of employment which marks the beginning of the individualised support. (3) The Validation Commission shall: Organised each month by A.DE.L.E the support structure of the Graves PLIE, the validation commission endorses the integrations made by the referent. As soon as the contract of employment is signed, the different stages of the journey are initiated. The referee shall draw up an action plan for professional integration with the participant, and propose tools and means to enable him/her to carry it out. The referee provides frequent follow-up in order to be able to intervene quickly in the event of a journey accident or mismatch between the solution implemented, the actual needs of the participant and his or her ability to assume it. Job and training offers are systematically analysed to identify those that are in line with people’s profile, skills and abilities. The applications of the participants are proposed and explained to the PLIE relations officers and the staff member on the inclusion clause. And finally, the participant is accompanied to take up a position, his integration within the company is facilitated by regular contacts between the referent and the participant and, if necessary, with the company in collaboration with the business relations officers. (English)
22 November 2021
0.0687994043227318
0 references
Operation 4 „PLIE-Referent für Teilnehmer mit Wohnsitz im Quartier Terres Neuves“ besteht in der Umsetzung einer individuellen und verstärkten Begleitung für jeden Teilnehmer durch einen einzigen Reiseleiter._ Diese Begleitung zielt darauf ab, die Teilnehmer in eine dauerhafte Beschäftigung oder eine qualifizierende Langzeitausbildung zu bringen, indem sie an die Situation der Teilnehmer angepasste Streckenabschnitte vorschlagen. Diese Begleitung berücksichtigt die Gesamtheit der Person. Der/die Referent(in) stützt sich auf folgende Grundsätze: _- _Eine permanente Dynamik__: Arbeitssuche, Ausbildung, Teilnahme an Leistungen. __\- Betrieb des Partnernetzes des Gebiets: die Akteure der sozialen Eingliederung, der Eingliederung durch Wirtschaft, Unternehmen und Partnergruppen __\- Individualisierung: nicht alle Teilnehmer haben die gleichen Lebenssituationen und damit auch nicht die gleichen Bedürfnisse. \- __Bewertung__: am Ende jeder Etappe, die ins Auge gefasst wird, und Anpassung der folgenden geplanten Schritte __\- Die Begleitung in Richtung Beschäftigung, Überwachung und Weiterbeschäftigung: Ausbildung der Person in den Techniken der Arbeitssuche, Jobsuche, Positionierung auf Stellenangeboten durch den/die Referenten(in), Mobilisierung von Aktionen des Gemeinsamen Rechts (Pole employment, Conseil Departemental 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilisierung der Maßnahmen des PLIE, die erforderlich sind, um die Hindernisse für die Beschäftigung (TRE, Coaching, Orientierung, Mobilität, Entdeckungen, Einführung in Berufe und Entwicklung von Querschnittskompetenzen) zu beseitigen, Vorbereitung auf die Integration in Unternehmen und nach dem Stellenantritt für 6 Monate in Verbindung mit den Beauftragten für Unternehmensbeziehungen. Organisation, Koordinierung und Begleitung mit Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Institutionen der sozialen Eingliederung, Partnern der PLIE. Drei vorangehende Schritte, die Umsetzung eines Eingliederungspfads: Eine gemeinsame Information, eine Aufnahmephase und eine Integrationskommission. 1) Kollektive Information: Monatlich organisiert der/die Referent(in) des Gebiets der Neuen Erde eine gemeinsame Information über das System, den Auftrag des einzigen Reiseleiters und die finanzielle Beteiligung des ESF an die künftigen Teilnehmer. 2) Die Aufnahmephase: Nach der kollektiven Unterrichtung erhält der/die Referent(in) die Person in einem persönlichen Gespräch, um eine sozioprofessionelle Diagnose zu erstellen und sein Engagement in der Einrichtung durch Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags zu validieren, der den Beginn der individuellen Begleitung markiert. 3) Die Validierungskommission: Die Validierungskommission, die jeden Monat von A.DE.L.E. der unterstützenden Struktur der PLIE des Graves organisiert wird, billigt die Integrationen des/der Referenten(s). Nach Unterzeichnung des Einstellungsvertrags werden die verschiedenen Etappen der Strecke eingeleitet. Der/die Referent(in) arbeitet mit dem Teilnehmer einen Aktionsplan für die berufliche Eingliederung aus und schlägt ihm Instrumente und Mittel vor, die es ihm ermöglichen, dies zu erreichen. Der/die Referent(in) führt häufige Folgemaßnahmen durch, um im Falle eines Fahrtunfalls oder eines Missverhältnisses zwischen der umgesetzten Lösung, dem tatsächlichen Bedarf des Teilnehmers und seiner Fähigkeit, sie zu übernehmen, rasch eingreifen zu können. Stellen- und Ausbildungsangebote werden systematisch analysiert, um diejenigen zu ermitteln, die dem Profil, den Kompetenzen und den Fähigkeiten der Menschen entsprechen. Die Bewerbung der Teilnehmer wird den Geschäftsbeziehungsbeauftragten der PLIE und dem Beauftragten für die Eingliederungsklausel vorgeschlagen und begründet. Und schließlich wird der Teilnehmer bei der Stellenübernahme begleitet, seine Integration in das Unternehmen wird durch regelmäßige Kontakte zwischen dem Referenten und dem Teilnehmer und bei Bedarf mit dem Unternehmen in Zusammenarbeit mit den Beauftragten für Geschäftsbeziehungen erleichtert. (German)
1 December 2021
0 references
Operatie 4 „PLIE-referentie voor deelnemers die in de wijk Newfoundland wonen” is het implementeren van een individuele en versterkte ondersteuning voor elke deelnemer door middel van een uniek padreferentie._ Het doel van deze begeleiding is deelnemers aan een duurzame baan of langdurige opleiding te brengen door padfasen voor te stellen die zijn aangepast aan de situatie van de deelnemers. Deze begeleiding houdt rekening met de totaliteit van de persoon. De scheidsrechter zal zich laten leiden door de volgende beginselen: _- _Een permanente dynamiek__: zoeken naar werk, opleiding, deelname aan uitkeringen. __\- De exploitatie van het partnerschapsnetwerk van het grondgebied__: de actoren van sociale inclusie, integratie via de economie, bedrijven en partnergroepen __\- Individualization__: niet alle deelnemers hebben dezelfde levenssituaties en dus niet dezelfde behoeften. \- __Evaluatie__: aan het einde van elke stap worden de volgende geplande stappen gezet en aangepast __\- Ondersteuning van werkgelegenheid, toezicht en behoud van de werkgelegenheid__: opleiding van de persoon in het zoeken naar een baan, het zoeken naar werk, het plaatsen op aanbiedingen van de scheidsrechter, de mobilisatie van common law acties (Pole Emploi, departementsraad 33, Regio Nouvelle Aquitaine) Mobilisering van PLIE-acties die nodig zijn om de belemmeringen voor de werkgelegenheid op te heffen (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Cross-cutting Skills Development)), voorbereiding van de integratie in bedrijven en follow-up na het innemen van een functie gedurende 6 maanden met betrekking tot business relations managers. _- _organisatie, coördinatie en follow-up__ met bedrijven, opleidingsorganisaties, instellingen voor sociale inclusie, PLIE-partners. Drie voorgaande stappen: de tenuitvoerlegging van een integratietraject: Collectieve informatie, een ontvangstfase en een integratiecommissie. 1) Collectieve informatie: Maandelijks organiseert de vertegenwoordiger van het Newfoundland Territory een collectieve informatie over de regeling, de opdracht van het referentietraject en de financiële bijdrage van het ESF aan toekomstige deelnemers. 2) De ontvangstfase: Na de collectieve informatie ontvangt de scheidsrechter de individuele geïnterviewde om een sociaal-professionele diagnose te stellen en zijn/haar betrokkenheid bij de regeling te valideren door een arbeidsovereenkomst te ondertekenen die het begin van de geïndividualiseerde ondersteuning markeert. (3) De valideringscommissie: De validatiecommissie, die elke maand wordt georganiseerd door A.DE.L.E, de ondersteunende structuur van de Graves PLIE, onderschrijft de integraties van de referent. Zodra de arbeidsovereenkomst is ondertekend, worden de verschillende fasen van de reis in gang gezet. De scheidsrechter stelt een actieplan op voor professionele integratie met de deelnemer en stelt instrumenten en middelen voor die hem in staat stellen het uit te voeren. De scheidsrechter zorgt voor een frequente follow-up om snel tussenbeide te kunnen komen in het geval van een reisongeval of een discrepantie tussen de uitgevoerde oplossing, de werkelijke behoeften van de deelnemer en zijn vermogen om die oplossing aan te nemen. Job- en opleidingsaanbiedingen worden systematisch geanalyseerd om vast te stellen welke in overeenstemming zijn met het profiel, de vaardigheden en vaardigheden van mensen. De aanvragen van de deelnemers worden voorgesteld en toegelicht aan de medewerkers van PLIE en het personeelslid over de opnameclausule. En ten slotte wordt de deelnemer begeleid om een functie in te nemen, zijn integratie binnen het bedrijf wordt vergemakkelijkt door regelmatige contacten tussen de referent en de deelnemer en, indien nodig, met het bedrijf in samenwerking met de business relations officers. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione 4 "Riferimento PLIE per i partecipanti residenti nel quartiere di Terranova" consiste nell'attuare un sostegno individuale e rafforzato per ciascun partecipante mediante un riferimento unico del percorso._ Lo scopo di questo accompagnamento è quello di portare i partecipanti a un lavoro sostenibile o a una formazione a lungo termine proponendo fasi di percorso adattate alla situazione dei partecipanti. Questo accompagnamento tiene conto della totalità della persona. L'arbitro sarà guidato dai seguenti principi: _- _Una dinamica permanente__: ricerca di lavoro, formazione, partecipazione alle prestazioni. __\- La gestione della rete di partnership del territorio__: gli attori dell'inclusione sociale, dell'integrazione attraverso l'economia, le imprese e i gruppi partner __\- individualizzazione__: non tutti i partecipanti hanno le stesse situazioni di vita e quindi non gli stessi bisogni. \- __Valutazione__: al termine di ogni fase attuata e adeguando le seguenti fasi previste __\- Sostegno all'occupazione, monitoraggio e mantenimento dell'occupazione___: formazione della persona in tecniche di ricerca di lavoro, ricerca di lavoro, posizionamento sulle offerte dell'arbitro, mobilitazione di azioni di common law (Pole Emploi, Consiglio Dipartimentale 33, Regione Nouvelle Aquitaine) Mobilitazione delle azioni PLIE necessarie per rimuovere gli ostacoli all'occupazione (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Iniziation, Cross-cutting Skills Development)), preparazione dell'integrazione nelle imprese e follow-up dopo aver assunto una posizione per 6 mesi in relazione ai responsabili delle relazioni commerciali. _- _organizzazione, coordinamento e follow-up__ con imprese, organizzazioni di formazione, istituzioni di inclusione sociale, partner del PLIE. Tre fasi precedenti, l'attuazione di un percorso di integrazione: Informazioni collettive, una fase di accoglienza e una commissione di integrazione. 1) Informazioni collettive: Su base mensile, il rappresentante del Territorio di Terranova organizza un'informazione collettiva che illustra il programma, la missione di riferimento del percorso unico e il contributo finanziario del FSE ai futuri partecipanti. 2) La fase di accoglienza: A seguito delle informazioni collettive, l'arbitro riceve il singolo intervistato al fine di effettuare una diagnosi socio-professionale e convalidare il suo coinvolgimento nel regime firmando un contratto di lavoro che segna l'inizio del sostegno personalizzato. (3) La commissione di convalida: Organizzata ogni mese da A.DE.L.E la struttura di supporto del Graves PLIE, la commissione di convalida approva le integrazioni effettuate dal referente. Non appena viene firmato il contratto di lavoro, vengono avviate le diverse fasi del viaggio. L'arbitro elabora un piano d'azione per l'integrazione professionale con il partecipante e propone strumenti e mezzi per consentirgli di realizzarlo. L'arbitro fornisce un seguito frequente per poter intervenire rapidamente in caso di incidente di viaggio o di disallineamento tra la soluzione attuata, le reali esigenze del partecipante e la sua capacità di assumerla. Le offerte di lavoro e di formazione sono sistematicamente analizzate per individuare quelle che sono in linea con il profilo, le competenze e le capacità delle persone. Le domande dei partecipanti sono proposte e spiegate ai responsabili delle relazioni PLIE e al membro del personale sulla clausola di inclusione. E infine, il partecipante è accompagnato per assumere una posizione, la sua integrazione all'interno dell'azienda è facilitata da contatti regolari tra il referente e il partecipante e, se necessario, con l'azienda in collaborazione con i responsabili delle relazioni commerciali. (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación 4 «Referencia PLIE para los participantes residentes en el barrio de Terranova» consiste en implementar un apoyo individual y reforzado para cada participante mediante una referencia de ruta única._ El objetivo de este acompañamiento es llevar a los participantes a un empleo sostenible o a una formación de larga cualificación proponiendo etapas de trayectoria adaptadas a la situación de los participantes. Este acompañamiento tiene en cuenta la totalidad de la persona. El árbitro se guiará por los siguientes principios: _- _Una dinámica permanente__: búsqueda de empleo, formación, participación en beneficios. __\- El funcionamiento de la red de asociaciones del territorio__: los actores de la inclusión social, la integración a través de la economía, las empresas y los grupos de socios __\- Individualización__: no todos los participantes tienen las mismas situaciones de vida y por lo tanto no las mismas necesidades. \- __Evaluación__: al final de cada etapa puesta en marcha y ajustando las siguientes etapas previstas __\- Apoyo al empleo, seguimiento y retención en el empleo__: formación de la persona en técnicas de búsqueda de empleo, búsqueda de empleo, posicionamiento en ofertas del árbitro, movilización de acciones de common law (Pole Emploi, Consejo Departamental 33, Región Nouvelle Aquitaine) Movilización de las acciones PLIE necesarias para levantar las barreras al empleo (TRE, Coaching, Orientación, Movilidad, Descubrimientos, Iniciación, Desarrollo de Capacidades transversales)), preparación de la integración en las empresas y seguimiento después de haber asumido un puesto durante 6 meses en relación con los gestores de relaciones comerciales. _- _organización, coordinación y seguimiento__ con empresas, organizaciones formativas, instituciones de inclusión social, socios PLIE. Tres pasos anteriores, la implementación de una vía de integración: Información colectiva, fase de recepción y comisión de integración. 1) Información colectiva: Mensualmente, el representante del Territorio de Terranova organiza una información colectiva en la que se muestra el plan, la misión de la referencia de la ruta única y la contribución financiera del FSE a los futuros participantes. 2) La fase de recepción: Tras la información colectiva, el árbitro recibe al entrevistado individual para realizar un diagnóstico socioprofesional y validar su participación en el régimen mediante la firma de un contrato de trabajo que marca el inicio del apoyo individualizado. (3) La Comisión de Validación: Organizada cada mes por A.DE.L.E la estructura de soporte de Graves PLIE, la comisión de validación respalda las integraciones realizadas por el referente. Tan pronto como se firme el contrato de trabajo, se inician las diferentes etapas del viaje. El árbitro elaborará un plan de acción para la integración profesional con el participante y propondrá herramientas y medios que le permitan llevarlo a cabo. El árbitro proporciona un seguimiento frecuente para poder intervenir rápidamente en caso de accidente de viaje o desajuste entre la solución implementada, las necesidades reales del participante y su capacidad para asumirla. Las ofertas de empleo y formación se analizan sistemáticamente para identificar aquellas que están en consonancia con el perfil, las capacidades y las capacidades de las personas. Las solicitudes de los participantes se proponen y explican a los funcionarios de relaciones de PLIE y al miembro del personal sobre la cláusula de inclusión. Y finalmente, el participante se acompaña para ocupar un puesto, su integración dentro de la empresa se ve facilitada por contactos regulares entre el referente y el participante y, en caso necesario, con la empresa en colaboración con los responsables de relaciones comerciales. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Operatsioon 4 „PLIE viide Newfoundlandi naabruskonnas elavatele osalejatele“ on rakendada igale osalejale individuaalset ja tugevdatud toetust, kasutades selleks ainulaadset teeviidet._ Selle saatedokumendi eesmärk on tuua osalejad jätkusuutlikule töökohale või pikaajaliste oskustega koolitusele, pakkudes välja osalejate olukorrale kohandatud teeetapid. Selles saates võetakse arvesse kogu isikut. Kohtunik juhindub järgmistest põhimõtetest: _- _ _Püsiv dünaamika__: tööotsing, koolitus, osalemine hüvitistes. __\- Territooriumi partnerlusvõrgustiku toimimine__: sotsiaalse kaasatuse, majanduse kaudu lõimumise, ettevõtete ja partnerrühmade osalejad __\- Individualiseerimine__: kõigil osalejatel ei ole ühesuguseid eluolukordi ja seega ei ole neil ühesuguseid vajadusi. \- __hindamine__: iga kehtestatud etapi lõpus ja järgmiste kavandatud etappide kohandamisel __\- Tööhõive toetamine, jälgimine ja säilitamine__: isiku koolitamine tööotsingutehnikate, tööotsingute, kohtuniku pakkumistele positsioneerimise, tavaõiguse meetmete mobiliseerimise (Pole Emploi, departemangu nõukogu 33. osakond, Nouvelle Akvitaania), PLIE meetmete mobiliseerimine, mis on vajalikud tööhõivetõkete kõrvaldamiseks (TRE, Coaching, juhendamine, liikuvus, avastamine, algatamine, valdkonnaülene oskuste arendamine), ettevõtetesse integreerimise ettevalmistamine ja järelmeetmed pärast 6 kuuks ametisse asumist seoses ärisuhete juhtidega. _- _korraldus, koordineerimine ja järelmeetmed__ ettevõtete, koolitusorganisatsioonide, sotsiaalse kaasamise asutuste, PLIE partneritega. Kolm eelmist etappi, milleks on integratsioonivõimaluste rakendamine: Kollektiivne teave, vastuvõtuetapp ja integratsioonikomisjon. 1) Kollektiivne teave: Newfoundlandi territooriumi esindaja korraldab kord kuus kollektiivse teabe, mis näitab kava, ühtse liini eesmärki ja ESFi rahalist toetust tulevastele osalejatele. 2) Vastuvõtuetapp: Pärast kollektiivset teavet saab kohtunik individuaalse küsitletava, et teha kindlaks ühiskondlik-ametialane diagnoos ja kinnitada oma osalemist skeemis, sõlmides töölepingu, mis tähistab individuaalse toetuse algust. (3) Valideerimiskomisjon: Iga kuu korraldab A.DE.L.E Graves PLIE tugistruktuuri, valideerimiskomisjon kinnitab referenti tehtud integratsioonid. Kohe pärast töölepingu allkirjastamist alustatakse teekonna eri etappe. Kohtunik koostab tegevuskava osalejaga ametialaseks integratsiooniks ning pakub välja vahendid ja vahendid, mis võimaldavad tal seda teha. Kohtunik tagab sagedased järelmeetmed, et oleks võimalik kiiresti sekkuda reisiõnnetuse korral või juhul, kui kasutatud lahendus, osaleja tegelikud vajadused ja tema võime seda ära kasutada, ei vasta. Töö- ja koolituspakkumisi analüüsitakse süstemaatiliselt, et teha kindlaks need, mis vastavad inimeste profiilile, oskustele ja võimetele. Osalejate taotlused on esitatud ja selgitatud PLIE suhteametnikele ja töötajale seoses kaasamisklausliga. Ja lõpuks on osalejal kaasas tööle asumine, tema integreerumist ettevõttes hõlbustavad korrapärased kontaktid referenti ja osaleja vahel ning vajaduse korral ettevõttega koostöös ärisuhete eest vastutavate ametnikega. (Estonian)
12 August 2022
0 references
4 operacija „PRIE nuoroda Niufaundlando kaimynystėje gyvenantiems dalyviams“ – kiekvienam dalyviui suteikti individualią ir sustiprintą paramą, kurią sudaro _unikali kelio nuoroda._ Šio lydimojo dokumento tikslas – supažindinti dalyvius su tvariu darbu arba ilgalaikės kvalifikacijos mokymu, siūlant pagal dalyvių padėtį pritaikytus kelio etapus. Šiame lydimajame atsižvelgiama į asmens visumą. Teisėjas vadovausis šiais principais: _- __nuolatinė dinamika__: darbo paieška, mokymas, dalyvavimas pašalpose. __\- Teritorijos partnerystės tinklo veikimas__: socialinės įtraukties, integracijos per ekonomiką dalyviai, įmonės ir partnerių grupės __\- Individualizavimas__: ne visi dalyviai turi tas pačias gyvenimo situacijas, taigi ne tuos pačius poreikius. \- __Vertinimas__: kiekvieno etapo pabaigoje ir koreguojant šiuos planuojamus veiksmus __\- Parama užimtumui, stebėsena ir darbo išsaugojimas__: asmens mokymas darbo paieškos metodų, darbo paieškos, teisėjo pasiūlymų pozicionavimo, bendrosios teisės veiksmų mobilizavimo (Pole Emploi, Nouvelle Aquitaine regiono 33 departamento taryba), PLIE veiksmų, būtinų siekiant pašalinti kliūtis užimtumui (TRE, koučingas, orientavimas, judumas, atradimai, inicijavimas, kompleksinių įgūdžių ugdymas), pasirengimas integracijai įmonėse ir tolesni veiksmai po to, kai 6 mėnesius užėmė pareigas verslo santykių vadovų atžvilgiu. _- _organizavimas, koordinavimas ir tolesnė veikla__ su įmonėmis, mokymo organizacijomis, socialinės įtraukties institucijomis, PLIE partneriais. Trys ankstesni etapai – integracijos kelio įgyvendinimas: Kolektyvinė informacija, priėmimo etapas ir integracijos komisija. 1) Kolektyvinė informacija: Kas mėnesį Niufaundlando teritorijos atstovas rengia bendrą informaciją, kurioje parodoma schema, vieno maršruto tikslas ir ESF finansinis įnašas būsimiems dalyviams. 2) priėmimo etapas: Gavęs kolektyvinę informaciją, teisėjas gauna individualų apklausiamąjį, kad nustatytų socialinę ir profesinę diagnozę ir patvirtintų jo dalyvavimą programoje, pasirašydamas darbo sutartį, kuri žymi individualizuotos paramos pradžią. (3) Patvirtinimo komisija: Patvirtinimo komisija kiekvieną mėnesį organizuoja A.DE.L.E „Graves PLIE“ paramos struktūrai, patvirtinimo komisija pritaria referento integracijai. Kai tik pasirašoma darbo sutartis, pradedami įvairūs kelionės etapai. Teisėjas parengia profesinės integracijos su dalyviu veiksmų planą ir pasiūlo priemones ir priemones, kad jis galėtų jį įgyvendinti. Teisėjas dažnai imasi tolesnių veiksmų, kad galėtų greitai įsikišti įvykus nelaimingam atsitikimui kelionėje arba nesutaptų su įgyvendintu sprendimu, faktiniais dalyvio poreikiais ir jo gebėjimu tai daryti. Sistemingai analizuojami darbo ir mokymo pasiūlymai, siekiant nustatyti tuos, kurie atitinka žmonių profilį, įgūdžius ir gebėjimus. Dalyvių paraiškos siūlomos ir paaiškinamos PLIE ryšių palaikymo pareigūnams ir personalo nariui dėl įtraukimo sąlygos. Ir galiausiai, dalyvis yra lydimas užimti pareigas, jo integraciją įmonėje palengvina reguliarūs referento ir dalyvio ryšiai ir, jei reikia, su bendrove, bendradarbiaujant su verslo ryšių pareigūnais. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Operacija 4. „Referentna oznaka za sudionike s boravištem u susjedstvu Newfoundlanda” jest provedba individualne i pojačane potpore svakom sudioniku putem _a jedinstvenog referentnog puta._ Svrha je ove pratnje dovesti sudionike na održivo radno mjesto ili osposobljavanje dugog kvalificiranja predlaganjem faza puta prilagođenih situaciji sudionika. Ova pratnja uzima u obzir ukupnost osobe. Sudac će se voditi sljedećim načelima: _- _stalna dinamika__: traženje posla, osposobljavanje, sudjelovanje u naknadama. __\- Djelovanje partnerske mreže teritorija__: akteri socijalne uključenosti, integracije kroz gospodarstvo, poduzeća i partnerske skupine __\- Individualizacija__: nemaju svi sudionici iste životne situacije i stoga nemaju iste potrebe. \- __evaluacija__: na kraju svakog koraka koji se uvedu i prilagođavaju sljedeći planirani koraci __\- Potpora zapošljavanju, praćenju i zadržavanju zaposlenja__: osposobljavanje osobe u tehnikama traženja posla, traženje posla, pozicioniranje na ponudama suca, mobilizacija mjera u području običajnog prava (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) mobilizacija aktivnosti PLIE-a potrebnih za uklanjanje prepreka zapošljavanju (TRE, treniranje, usmjeravanje, mobilnost, otkrića, pokretanje, međusektorski razvoj vještina)), priprema integracije u poduzećima i praćenje nakon što je šest mjeseci preuzeo položaj u vezi s voditeljima poslovnih odnosa. _- _organizacija, koordinacija i praćenje__ s poduzećima, organizacijama za osposobljavanje, institucijama za socijalnu uključenost, partnerima PLIE-a. Tri prethodna koraka, provedba integracijskog puta: Kolektivne informacije, faza prijema i povjerenstvo za integraciju. 1) Kolektivne informacije: Na mjesečnoj osnovi predstavnik područja Newfoundland organizira kolektivne informacije o programu, misiji jedinstvenog puta i financijskom doprinosu iz ESF-a budućim sudionicima. 2) faza prijema: Na temelju kolektivnih informacija sudac dobiva individualnog ispitanika kako bi postavio socio-profesionalnu dijagnozu i potvrdio njegovu uključenost u program potpisivanjem ugovora o radu kojim se označava početak individualizirane potpore. (3) Povjerenstvo za validaciju: A.DE.L.E organizira svaki mjesec strukturu potpore Graves PLIE-a, a povjerenstvo za validaciju podržava integracije referentnog subjekta. Čim se potpiše ugovor o radu, započinju različite faze putovanja. Sudac sastavlja akcijski plan za profesionalnu integraciju sa sudionikom te predlaže alate i sredstva koji mu omogućuju da ga provede. Sudac pruža česte daljnje mjere kako bi mogao brzo intervenirati u slučaju nesreće na putovanju ili neusklađenosti između primijenjenog rješenja, stvarnih potreba sudionika i njegove sposobnosti da ga preuzme. Ponude za posao i osposobljavanje sustavno se analiziraju kako bi se utvrdile ponude koje su u skladu s profilom, vještinama i sposobnostima ljudi. Prijave sudionika predlažu se i objašnjavaju službenicima za odnose PLIE-a i članu osoblja o klauzuli o uključivanju. I na kraju, sudionik je u pratnji da preuzme poziciju, njegova integracija unutar tvrtke je olakšana redovitim kontaktima između referenta i sudionika i, ako je potrebno, s tvrtkom u suradnji sa službenicima poslovnih odnosa. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η πράξη 4 «αναφορά PLIE για τους συμμετέχοντες που διαμένουν στη γειτονιά Newfoundland» είναι η υλοποίηση μιας ατομικής και ενισχυμένης υποστήριξης για κάθε συμμετέχοντα μέσω ενός μοναδικού σημείου αναφοράς διαδρομής. Στόχος αυτής της συνοδείας είναι να φέρει τους συμμετέχοντες σε μια βιώσιμη επαγγελματική κατάρτιση ή κατάρτιση μακράς διάρκειας, προτείνοντας στάδια διαδρομής προσαρμοσμένα στην κατάσταση των συμμετεχόντων. Αυτή η συνοδεία λαμβάνει υπόψη το σύνολο του ατόμου. Ο διαιτητής θα καθοδηγείται από τις ακόλουθες αρχές: _- _ Μια μόνιμη δυναμική__: αναζήτηση εργασίας, κατάρτιση, συμμετοχή σε παροχές. __\- Λειτουργία του δικτύου εταιρικής σχέσης της περιοχής__: οι φορείς της κοινωνικής ένταξης, της ένταξης μέσω της οικονομίας, των επιχειρήσεων και των ομάδων εταίρων __\- Individualization__: δεν έχουν όλοι οι συμμετέχοντες τις ίδιες καταστάσεις ζωής και, ως εκ τούτου, δεν έχουν τις ίδιες ανάγκες. \- __Αξιολόγηση__: στο τέλος κάθε σταδίου που έχει τεθεί σε εφαρμογή και προσαρμογή των ακόλουθων προγραμματισμένων σταδίων __\- Στήριξη της απασχόλησης, παρακολούθηση και διατήρηση της απασχόλησης__: κατάρτιση του ατόμου σε τεχνικές αναζήτησης εργασίας, αναζήτηση εργασίας, τοποθέτηση σε προσφορές από τον διαιτητή, κινητοποίηση δράσεων κοινού δικαίου (Πόλος Emploi, Νομαρχιακό Συμβούλιο 33, Περιφέρεια Nouvelle Aquitaine) Κινητοποίηση των δράσεων PLIE που απαιτούνται για την άρση των εμποδίων στην απασχόληση (TRE, Coaching, Καθοδήγηση, Κινητικότητα, Ανακαλύψεις, Έναρξη, Διατομεακή Ανάπτυξη Δεξιοτήτων)), προετοιμασία της ένταξης στις επιχειρήσεις και παρακολούθηση μετά την ανάληψη θέσης για 6 μήνες σε σχέση με τους διαχειριστές επιχειρηματικών σχέσεων. _- _οργάνωση, συντονισμός και παρακολούθηση__ με εταιρείες, οργανισμούς κατάρτισης, ιδρύματα κοινωνικής ένταξης, εταίρους PLIE. Τρία προηγούμενα στάδια, η εφαρμογή μιας πορείας ένταξης: Συλλογική πληροφόρηση, φάση υποδοχής και επιτροπή ένταξης. 1) Συλλογικές πληροφορίες: Σε μηνιαία βάση, ο εκπρόσωπος του Newfoundland Territory οργανώνει μια συλλογική πληροφορία που δείχνει το σύστημα, την αποστολή της ενιαίας διαδρομής αναφοράς και τη χρηματοδοτική συνεισφορά του ΕΚΤ σε μελλοντικούς συμμετέχοντες. 2) Η φάση υποδοχής: Μετά τις συλλογικές πληροφορίες, ο διαιτητής λαμβάνει τον μεμονωμένο ερωτώμενο προκειμένου να προβεί σε κοινωνικοεπαγγελματική διάγνωση και να επικυρώσει τη συμμετοχή του/της στο πρόγραμμα υπογράφοντας σύμβαση εργασίας η οποία σηματοδοτεί την έναρξη της εξατομικευμένης στήριξης. (3) Η Επιτροπή Επικύρωσης: Η επιτροπή επικύρωσης, η οποία οργανώνεται κάθε μήνα από την A.DE.L.E την υποστηρικτική δομή του Graves PLIE, συμφωνεί με τις ενσωματώσεις του παραπέμποντος. Μόλις υπογραφεί η σύμβαση εργασίας, αρχίζουν τα διάφορα στάδια του ταξιδιού. Ο διαιτητής καταρτίζει σχέδιο δράσης για την επαγγελματική ένταξη με τον συμμετέχοντα και προτείνει εργαλεία και μέσα που θα του επιτρέψουν να το υλοποιήσει. Ο διαιτητής παρέχει συχνές επακόλουθες ενέργειες προκειμένου να είναι σε θέση να παρεμβαίνει γρήγορα σε περίπτωση ατυχήματος ή αναντιστοιχίας μεταξύ της λύσης που εφαρμόστηκε, των πραγματικών αναγκών του συμμετέχοντος και της ικανότητάς του να την αναλάβει. Οι προσφορές εργασίας και κατάρτισης αναλύονται συστηματικά για τον εντοπισμό εκείνων που συνάδουν με το προφίλ, τις δεξιότητες και τις ικανότητες των ανθρώπων. Οι αιτήσεις των συμμετεχόντων προτείνονται και επεξηγούνται στους υπαλλήλους σχέσεων PLIE και στο μέλος του προσωπικού σχετικά με τη ρήτρα ένταξης. Και τέλος, ο συμμετέχων συνοδεύεται για να αναλάβει μια θέση, η ενσωμάτωσή του στην εταιρεία διευκολύνεται από τακτικές επαφές μεταξύ του παραπέμποντος και του συμμετέχοντος και, αν χρειαστεί, με την εταιρεία σε συνεργασία με τους υπεύθυνους επιχειρηματικών σχέσεων. (Greek)
12 August 2022
0 references
Operácia 4 „Referenčné číslo PLIE pre účastníkov s bydliskom v susedstve Newfoundland“ je realizovať individuálnu a posilnenú podporu pre každého účastníka prostredníctvom _jednotlivého odkazu na cestu._ Účelom tohto sprievodu je priviesť účastníkov k udržateľnej práci alebo odbornej príprave s dlhou kvalifikáciou prostredníctvom navrhnutia etáp trasy prispôsobených situácii účastníkov. V tomto sprievode sa berie do úvahy celá osoba. Rozhodca sa bude riadiť týmito zásadami: _- _Stála dynamika__: hľadanie zamestnania, odborná príprava, účasť na dávkach. __\- Prevádzka partnerskej siete územia__: aktéri sociálneho začlenenia, integrácie prostredníctvom hospodárstva, podnikov a partnerských skupín __\- individualizácia__: nie všetci účastníci majú rovnaké životné situácie, a preto nie sú rovnaké potreby. \- __hodnotenie__: na konci každého kroku zavedený a úprava týchto plánovaných krokov __\- Podpora zamestnanosti, monitorovanie a udržanie v zamestnaní___: odborná príprava osoby v oblasti techník hľadania zamestnania, hľadanie zamestnania, umiestnenie na ponukách rozhodcu, mobilizácia opatrení podľa zvykového práva (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilizácia akcií PLIE potrebných na odstránenie prekážok zamestnanosti (TRE, koučovanie, poradenstvo, mobilita, objavy, začatie, rozvoj prierezových zručností)), príprava integrácie do spoločností a následné opatrenia po prijatí pozície na 6 mesiacov vo vzťahu k manažérom obchodných vzťahov. _- _organizácia, koordinácia a následná kontrola__ so spoločnosťami, vzdelávacími organizáciami, inštitúciami sociálneho začlenenia, partnermi PLIE. Tri predchádzajúce kroky: realizácia integračného postupu: Kolektívne informácie, prijímacia fáza a integračná komisia. 1) Kolektívne informácie: Zástupca územia Newfoundland každý mesiac organizuje kolektívne informácie o schéme, poslaní jednotného referenčného postupu a o finančnom príspevku ESF budúcim účastníkom. 2) Prijímacia fáza: Na základe kolektívnych informácií rozhodca dostane osobu, ktorá vedie pohovor, s cieľom urobiť sociálno-profesionálnu diagnózu a potvrdiť svoju účasť v systéme podpísaním pracovnej zmluvy, ktorá označuje začiatok individualizovanej podpory. (3) Validačná komisia: Validačná komisia, ktorú každý mesiac organizuje A.DE.L.E. Podporná štruktúra Graves PLIE, schvaľuje integráciu referenta. Hneď po podpísaní pracovnej zmluvy sa začnú rôzne štádiá cesty. Rozhodca vypracuje akčný plán profesionálnej integrácie s účastníkom a navrhne nástroje a prostriedky, ktoré mu umožnia vykonávať ho. Rozhodca poskytuje časté následné opatrenia, aby mohol rýchlo zasiahnuť v prípade dopravnej nehody alebo nesúladu medzi zavedeným riešením, skutočnými potrebami účastníka a jeho schopnosťou ho prevziať. Ponuky práce a odbornej prípravy sa systematicky analyzujú s cieľom identifikovať tie, ktoré sú v súlade s profilom, zručnosťami a schopnosťami ľudí. Žiadosti účastníkov sa navrhujú a objasňujú úradníkom PLIE pre vzťahy a zamestnancovi v súvislosti s doložkou o začlenení. A nakoniec, účastník je sprevádzaný, aby zaujal pozíciu, jeho integráciu do spoločnosti uľahčujú pravidelné kontakty medzi referentom a účastníkom a v prípade potreby so spoločnosťou v spolupráci s úradníkmi obchodných vzťahov. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Toimen 4 ”PLIE-viite Newfoundlandin naapurustossa asuville osallistujille” tarkoituksena on toteuttaa kullekin osallistujalle yksilöllinen ja vahvistettu tuki yksilöllisen reitin viitteen avulla. Tässä säestyksessä otetaan huomioon koko henkilö. Erotuomaria ohjaavat seuraavat periaatteet: _- _pysyvä dynaaminen__: työnhaku, koulutus, osallistuminen etuuksiin. __\- Alueen kumppanuusverkoston toiminta__: sosiaalisen osallisuuden, talouden kautta tapahtuvan integraation, yritysten ja kumppaniryhmien toimijat __\- Yksilöinti__: kaikilla osallistujilla ei ole samoja elämäntilanteita eikä siten samoja tarpeita. \- __Evaluation__: kunkin vaiheen lopussa ja mukautetaan seuraavia suunniteltuja toimia __\- Tuki työllisyyteen, seurantaan ja työssä pysymiseen__: henkilön koulutus työnhakutekniikoissa, työnhaussa, erotuomarin tarjoamissa tehtävissä, common law -toimien käynnistämisessä (Pole Emploi, departementin valtuusto 33, alue Nouvelle Aquitaine), työllisyyden esteiden poistamiseksi tarvittavien PLIE-toimien käynnistäminen (TRE, valmennus, ohjaus, liikkuvuus, löydökset, aloittaminen, monialainen osaamisen kehittäminen), valmistautuminen integroitumiseen yrityksiin ja jatkotoimet sen jälkeen, kun he ovat ottaneet tehtäväkseen kuusi kuukautta suhteessa liikesuhdejohtajiin. _- _organisointi, koordinointi ja seuranta__ yritysten, koulutusorganisaatioiden, sosiaalista osallisuutta edistävien laitosten ja PLIE-kumppaneiden kanssa. Kolme edeltävää vaihetta, kotouttamispolun toteuttaminen: Kollektiivinen tiedotus, vastaanottovaihe ja kotouttamiskomissio. 1) Kollektiivinen tieto: Newfoundlandin alueen edustaja järjestää kuukausittain yhteisen tiedon järjestelmästä, yhtenäisen reitin viitetehtävästä ja ESR:n rahoitusosuudesta tuleville osallistujille. 2) Vastaanottovaihe: Ryhmätietojen perusteella erotuomari saa yksittäisen haastateltavan tehdäkseen yhteiskunnallis-ammatillisen diagnoosin ja vahvistaakseen osallistumisensa järjestelmään allekirjoittamalla työsopimuksen, joka merkitsee yksilöllisen tuen alkua. (3) Validaatiokomissio: A.DE.L.E järjestää joka kuukausi Graves PLIE:n tukirakenteen, ja validointilautakunta hyväksyy referentin tekemät integraatiot. Heti kun työsopimus on allekirjoitettu, matkan eri vaiheet aloitetaan. Erotuomarin on laadittava osallistujan kanssa ammatillista integroitumista koskeva toimintasuunnitelma ja ehdotettava välineitä ja keinoja, joiden avulla hän voi toteuttaa sen. Erotuomari toimii usein, jotta hän voi puuttua tilanteeseen nopeasti, jos matkaonnettomuus tapahtuu tai toteutettu ratkaisu, osallistujan todelliset tarpeet ja hänen kykynsä vastata siitä eivät sovi yhteen. Työ- ja koulutustarjouksia analysoidaan järjestelmällisesti, jotta voidaan tunnistaa ne, jotka vastaavat ihmisten profiilia, taitoja ja kykyjä. Osallistujien hakemuksia ehdotetaan ja selitetään PLIE:n suhteista vastaaville virkamiehille ja henkilöstön jäsenelle sisällyttämislausekkeesta. Ja lopuksi osallistuja on mukana ottamaan vastaan tehtävä, hänen integroitumistaan yhtiöön helpottaa säännölliset yhteydet viitehenkilön ja osallistujan ja tarvittaessa yhtiön kanssa yhteistyössä liikesuhteista vastaavien virkamiesten kanssa. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Operacja 4 „PLIE referencje dla uczestników mieszkających w sąsiedztwie Nowej Fundlandii” ma na celu wdrożenie indywidualnego i wzmocnionego wsparcia dla każdego uczestnika przez _a unikalne odniesienie do ścieżki._ Celem tego akompaniamentu jest zapewnienie uczestnikom stabilnej pracy lub szkolenia długodystansowego poprzez zaproponowanie etapów ścieżki dostosowanych do sytuacji uczestników. W tym akompaniamencie bierze się pod uwagę całość osoby. Sędzia będzie kierował się następującymi zasadami: _- _A stała dynamika__: poszukiwanie pracy, szkolenie, uczestnictwo w świadczeniach. __\- Działanie sieci partnerskiej danego terytorium__: podmioty integracji społecznej, integracji poprzez gospodarkę, przedsiębiorstwa i grupy partnerskie __\- Indywidualizacja__: nie wszyscy uczestnicy mają taką samą sytuację życiową, a zatem nie te same potrzeby. \- __ocena__: na końcu każdego z etapów wdrożenia i dostosowania następujących planowanych etapów __\- Wsparcie dla zatrudnienia, monitorowania i utrzymania zatrudnienia__: szkolenie osoby w zakresie technik poszukiwania pracy, poszukiwanie pracy, pozycjonowanie ofert przez sędziego, mobilizacja działań common law (Pole Emploi, Rada Departamentu 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilizacja działań PLIE niezbędnych do zniesienia barier w zatrudnieniu (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Cross-cutting Skills Development)), przygotowanie integracji w przedsiębiorstwach i działania następcze po objęciu stanowiska przez 6 miesięcy w odniesieniu do menedżerów ds. relacji biznesowych. _- _organizacja, koordynacja i działania następcze__ z przedsiębiorstwami, organizacjami szkoleniowymi, instytucjami integracji społecznej, partnerami PLIE. Trzy poprzednie etapy: wdrożenie ścieżki integracji: Informacje zbiorowe, faza przyjmowania i komisja ds. integracji. 1) Informacje zbiorcze: Co miesiąc przedstawiciel Terytorium Nowej Funlandii organizuje zbiorcze informacje przedstawiające program, misję odniesienia dla jednej ścieżki oraz wkład finansowy EFS dla przyszłych uczestników. 2) Faza odbioru: Zgodnie z informacjami zbiorowymi sędzia otrzymuje indywidualną osobę przesłuchiwaną w celu dokonania diagnozy społeczno-zawodowej i potwierdzenia swojego udziału w programie poprzez podpisanie umowy o pracę, która oznacza początek zindywidualizowanego wsparcia. (3) Komisja ds. Walidacji: Komisja Walidacyjna, organizowana co miesiąc przez A.DE.L.E. w ramach struktury wsparcia Graves PLIE, popiera integrację dokonaną przez referenta. Po podpisaniu umowy o pracę rozpoczyna się różne etapy podróży. Sędzia sporządza plan działania na rzecz integracji zawodowej z uczestnikiem oraz proponuje narzędzia i środki umożliwiające mu realizację tego planu. Sędzia zapewnia częste działania następcze, aby móc szybko interweniować w razie wypadku lub niedopasowania między wdrożonym rozwiązaniem, rzeczywistymi potrzebami uczestnika i jego zdolnością do przyjęcia tego rozwiązania. Oferty pracy i szkoleń są systematycznie analizowane w celu zidentyfikowania tych, które są zgodne z profilem, umiejętnościami i zdolnościami ludzi. Wnioski uczestników są proponowane i wyjaśniane urzędnikom ds. stosunków PLIE i członkowi personelu na temat klauzuli włączenia. I wreszcie, uczestnikowi towarzyszy zajęcie stanowiska, jego integracja w firmie ułatwia regularne kontakty między referentem a uczestnikiem oraz, jeśli to konieczne, z firmą we współpracy z urzędnikami ds. relacji biznesowych. (Polish)
12 August 2022
0 references
A 4. művelet (PLIE-hivatkozás az Új-Fundland szomszédságában élő résztvevők számára) egyéni és megerősített támogatást biztosít minden résztvevő számára egy egyedi útvonal-hivatkozással._ Ennek a kíséretnek az a célja, hogy a résztvevőket fenntartható munkahelyre vagy hosszú távú készségfejlesztő képzésre ösztönözze azáltal, hogy a résztvevők helyzetéhez igazított útvonalszakaszokat javasol. Ez a kíséret figyelembe veszi a személy teljességét. A bírót a következő elvek vezérlik: _- _Általános dinamikus__: álláskeresés, képzés, juttatásokban való részvétel. __\- A terület partnerségi hálózatának működése__: a társadalmi befogadás, a gazdasági integráció, a vállalkozásokon és a partnercsoportokon keresztüli integráció szereplői __\- Egyéniség__: nem minden résztvevőnek ugyanaz az élethelyzete, ezért nem ugyanaz az igénye. \- __értékelés__: az egyes megtett lépések végén és a következő tervezett lépések kiigazítása __\- A foglalkoztatás támogatása, figyelemmel kísérése és megtartása__: a személy képzése az álláskeresési technikák, az álláskeresés, a játékvezető ajánlatainak elhelyezése, a common law actions (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) mobilizálása a foglalkoztatás akadályainak felszámolásához szükséges PLIE-tevékenységek (TRE, Coaching, útmutatás, mobilitás, felfedezések, kezdeményezés, horizontális készségfejlesztés) terén, a vállalati integráció előkészítése és az üzleti kapcsolatok vezetőinek hat hónapos pozícióba lépését követő nyomon követés. _- _szervezés, koordináció és nyomon követés ___ vállalatokkal, képzési szervezetekkel, társadalmi befogadási intézményekkel, PLIE partnerekkel. Három korábbi lépés, egy integrációs útvonal megvalósítása: Kollektív tájékoztatás, fogadási szakasz és integrációs bizottság. 1) Kollektív információk: Az Új-Fundland Terület képviselője havonta csoportos tájékoztatást szervez a programról, az egységes útvonalra vonatkozó referencia küldetéséről és az ESZA által a jövőbeli résztvevőknek nyújtott pénzügyi hozzájárulásról. 2) A fogadási fázis: A kollektív tájékoztatást követően a bíró megkapja az egyéni interjúalanyt annak érdekében, hogy társadalmi-szakmai diagnózist készítsen, és a rendszerben való részvételét olyan munkaszerződés aláírásával igazolja, amely az egyénre szabott támogatás kezdetét jelzi. (3) Az érvényesítési bizottság: Az A.DE.L.E által minden hónapban a Graves PLIE támogatási struktúrája által szervezett validációs bizottság támogatja a referens integrációját. Amint a munkaszerződést aláírják, megkezdődik az utazás különböző szakaszai. A bírónak cselekvési tervet kell készítenie a résztvevővel való szakmai beilleszkedésre vonatkozóan, és javaslatot kell tennie a végrehajtást lehetővé tevő eszközökre és eszközökre. A bíró gyakori nyomon követést végez annak érdekében, hogy gyorsan beavatkozhasson az utazás során bekövetkező baleset vagy az alkalmazott megoldás, a résztvevő tényleges igényei és a teljesítésre való képessége közötti eltérés esetén. Az állásajánlatokat és a képzési ajánlatokat szisztematikusan elemzik, hogy azonosítsák azokat, akik megfelelnek az emberek profiljának, készségeinek és képességeinek. A résztvevők pályázatait javasolják és elmagyarázzák a PLIE kapcsolatokért felelős tisztviselőknek és a személyzet tagjának a befogadási záradékról. Végül pedig a résztvevőt elkísérik egy pozíció betöltésére, a cégen belüli integrációját a referens és a résztvevő közötti rendszeres kapcsolattartás, valamint szükség esetén a vállalattal az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselőkkel együttműködve segíti. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Operace 4 „Odkaz PLIE pro účastníky s bydlištěm v sousedství Newfoundlandu“ je zavést individuální a posílenou podporu pro každého účastníka _jedinečným odkazem na cestu._ Účelem tohoto doprovodu je přimět účastníky k udržitelnému zaměstnání nebo k dlouhodobé odborné přípravě tím, že navrhne etapy cesty přizpůsobené situaci účastníků. Tento doprovod bere v úvahu celou osobu. Rozhodčí se bude řídit těmito zásadami: _- _Trvalá dynamika__: hledání zaměstnání, odborná příprava, účast na dávkách. __\- Provoz partnerské sítě území__: subjekty sociálního začleňování, integrace prostřednictvím hospodářství, podniků a partnerských skupin __\- Individualizace__: ne všichni účastníci mají stejné životní situace, a proto nejsou stejné potřeby. \- __Hodnocení__: na konci každého kroku zavedeného a přizpůsobení následujících plánovaných kroků __\- Podpora zaměstnanosti, sledování a udržení v zaměstnání__: školení osoby v technikách hledání zaměstnání, hledání zaměstnání, umístění nabídkách rozhodčího, mobilizace akcí obecného práva (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilizace opatření PLIE nezbytných k odstranění překážek zaměstnanosti (TRE, koučování, poradenství, mobilita, objevy, zahájení, rozvoj průřezových dovedností)), příprava integrace do společností a následná opatření po nástupu do funkce po dobu 6 měsíců ve vztahu k manažerům obchodních vztahů. _- _organizace, koordinace a následná opatření__ se společnostmi, vzdělávacími organizacemi, institucemi sociálního začleňování, partnery PLIE. Tři předchozí kroky, zavedení integračního postupu: Kolektivní informace, přijímací fáze a komise pro integraci. 1) Kolektivní informace: Zástupce Newfoundlandského území každý měsíc organizuje společné informace, které ukazují systém, poslání jednotné trasy a finanční příspěvek ESF budoucím účastníkům. 2) Přijímací fáze: Na základě kolektivních informací obdrží rozhodčí osobu, která se dotázala, aby provedl socioprofesní diagnózu a potvrdil svou účast v systému podpisem pracovní smlouvy, která znamená začátek individualizované podpory. (3) Komise pro ověřování: Validační komise, kterou každý měsíc organizuje A.DE.L.E. Podpůrná struktura Graves PLIE, schvaluje integrace provedené referentem. Po podpisu pracovní smlouvy jsou zahájeny jednotlivé etapy cesty. Rozhodčí vypracuje akční plán profesní integrace s účastníkem a navrhne nástroje a prostředky, které mu umožní jej provést. Rozhodčí poskytuje časté návazné kroky, aby mohl rychle zasáhnout v případě dopravní nehody nebo nesouladu mezi realizovaným řešením, skutečnými potřebami účastníka a jeho schopností jej převzít. Nabídky pracovních míst a odborné přípravy jsou systematicky analyzovány s cílem identifikovat ty, které jsou v souladu s profilem, dovednostmi a schopnostmi lidí. Žádosti účastníků jsou navrženy a vysvětleny referentům pro vztahy PLIE a zaměstnanci ohledně ustanovení o začlenění. A nakonec je účastník doprovázen zaujetím pozice, jeho začlenění do společnosti je usnadněno pravidelnými kontakty mezi referentem a účastníkem a případně se společností ve spolupráci s pracovníky obchodních vztahů. (Czech)
12 August 2022
0 references
Darbība “PLIE atsauce dalībniekiem, kas dzīvo Ņūfaundlendas apkaimē” ir īstenot individuālu un pastiprinātu atbalstu katram dalībniekam ar _a unikālu atsauci uz ceļu._ Šī pavadījuma mērķis ir nodrošināt dalībniekiem ilgtspējīgu darbu vai ilgu prasmju apmācību, ierosinot ceļu posmus, kas pielāgoti dalībnieku situācijai. Šajā pavadījumā ir ņemts vērā personas kopums. Tiesnesis vadīsies pēc šādiem principiem: _- _Pastāvīga dinamika__: darba meklēšana, apmācība, līdzdalība pabalstu saņemšanā. __\- Teritorijas partnerības tīkla darbība__: sociālās integrācijas, ekonomikas integrācijas, uzņēmumu un partneru grupu dalībnieki __\- Individualizācija__: ne visiem dalībniekiem ir vienādas dzīves situācijas un tāpēc ne vienādas vajadzības. \- __Vērtēšana__: katra ieviestā posma beigās un pielāgojot šādus plānotos soļus __\- Atbalsts nodarbinātībai, uzraudzība un saglabāšana nodarbinātībā__: personas apmācība darba meklēšanas tehnikā, darba meklēšanā, tiesneša piedāvātajos piedāvājumos, vispārējo tiesību pasākumu mobilizācija (Pole Emploi, 33. departamenta padome, Nouvelle Aquitaine reģions), PLIE mobilizācija, kas nepieciešama, lai likvidētu šķēršļus nodarbinātībai (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Initiation, Cross-cutting Skills Development), sagatavošanās integrācijai uzņēmumos un turpmākie pasākumi pēc amata ieņemšanas 6 mēnešus attiecībā uz uzņēmējdarbības attiecību vadītājiem. _- _organizācija, koordinācija un uzraudzība__ ar uzņēmumiem, mācību organizācijām, sociālās integrācijas iestādēm, PLIE partneriem. Trīs iepriekšējie soļi, integrācijas ceļa īstenošana: Kolektīva informācija, uzņemšanas posms un integrācijas komisija. 1) Kolektīvā informācija: Ņūfaundlendas teritorijas pārstāvis katru mēnesi organizē kolektīvu informāciju, kas parāda shēmu, vienotā ceļa atsauces misiju un ESF finansiālo ieguldījumu nākamajiem dalībniekiem. 2) Uzņemšanas fāze: Pēc kolektīvās informācijas tiesnesis saņem individuālo intervējamo personu, lai noteiktu sociāli profesionālu diagnozi un apstiprinātu savu dalību shēmā, parakstot darba līgumu, kas iezīmē individualizētā atbalsta sākumu. (3) Validācijas komisija: Validācijas komisija, ko katru mēnesi organizē A.DE.L.E. Graves PLIE atbalsta struktūra, apstiprina referenta veikto integrāciju. Tiklīdz darba līgums ir parakstīts, tiek uzsākti dažādi brauciena posmi. Šķīrējtiesnesis izstrādā rīcības plānu profesionālai integrācijai ar dalībnieku un piedāvā instrumentus un līdzekļus, kas viņam/viņai ļauj to īstenot. Tiesnesis bieži veic turpmākus pasākumus, lai varētu ātri iejaukties gadījumā, ja notiek ceļu satiksmes negadījums vai ja īstenotais risinājums neatbilst īstenotajam risinājumam, dalībnieka faktiskajām vajadzībām un viņa spējai to uzņemties. Darba un apmācības piedāvājumi tiek sistemātiski analizēti, lai noteiktu tos, kas atbilst cilvēku profilam, prasmēm un spējām. Dalībnieku pieteikumi tiek ierosināti un izskaidroti PLIE sadarbības koordinatoriem un darbiniekam par iekļaušanas klauzulu. Un, visbeidzot, dalībnieku pavada, lai ieņemtu amatu, viņa integrāciju uzņēmumā veicina regulāri kontakti starp tiesnesi un dalībnieku un, ja nepieciešams, ar uzņēmumu sadarbībā ar biznesa attiecību amatpersonām. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é atá in Oibríocht 4 “tagairt do rannpháirtithe a bhfuil cónaí orthu i gComharsanacht Thalamh an Éisc” tacaíocht aonair agus tacaíocht threisithe a chur chun feidhme do gach rannpháirtí trí _tagairt conaire uathúil._ Is é cuspóir na tionlacan seo ná rannpháirtithe a thabhairt chuig post inbhuanaithe nó oiliúint fad-scilithe trí chéimeanna conaire a mholadh a chuirfear in oiriúint do staid na rannpháirtithe. Cuireann an tionlacan seo san áireamh iomlán an duine. Beidh na prionsabail seo a leanas mar threoir ag an réiteoir: _- Dinimic bhuan__: cuardach poist, oiliúint, rannpháirtíocht i sochair. __\- Oibriú líonra comhpháirtíochta na críche__: gníomhaithe an chuimsithe shóisialta, an chomhtháthaithe tríd an ngeilleagar, gnólachtaí agus grúpaí comhpháirtíochta __\- Indibhidiúlú__: níl na cásanna saoil céanna ag na rannpháirtithe go léir agus dá bhrí sin níl na riachtanais chéanna acu. \- __Meastóireacht__: ag deireadh gach céime a cuireadh i bhfeidhm agus na céimeanna beartaithe seo a leanas a choigeartú __\- Tacaíocht d’fhostaíocht, d’fhaireachán agus do choinneáil i bhfostaíocht__: oiliúint an duine i dteicnící cuardaigh poist, cuardach poist, suíomh ar thairiscintí ag an réiteoir, leas a bhaint as gníomhaíochtaí dlí choitinn (Pole Emploi, Comhairle na Roinne 33, Réigiún Nouvelle Aquitaine) Mobilisation of plie actions is gá chun deireadh a chur leis na bacainní ar fhostaíocht (TRE, Traenáil, Treoir, Soghluaisteacht, Fionnachtana, Tionscnamh, Forbairt Scileanna Trasghearrthacha)), comhtháthú i gcuideachtaí a ullmhú agus obair leantach a dhéanamh tar éis post a ghlacadh ar feadh 6 mhí i ndáil le bainisteoirí caidrimh ghnó. _- _eagraíocht, comhordú agus obair leantach__ le cuideachtaí, eagraíochtaí oiliúna, institiúidí um chuimsiú sóisialta, comhpháirtithe. Trí chéim roimhe seo, conair lánpháirtíochta a chur chun feidhme: Faisnéis chomhchoiteann, céim fáiltithe agus coimisiún lánpháirtíochta. 1) Faisnéis chomhchoiteann: Ar bhonn míosúil, eagraíonn ionadaí Chríoch an Éisc faisnéis chomhchoiteann a léiríonn an scéim, misean thagairt na conaire aonair, agus ranníocaíocht airgeadais CSE le rannpháirtithe amach anseo. 2) An chéim fáiltithe: Tar éis an fhaisnéis chomhchoiteann a fháil, faigheann an réiteoir an t-agallaí aonair chun diagnóis shochghairmiúil a dhéanamh agus chun a rannpháirtíocht sa scéim a bhailíochtú trí chonradh fostaíochta a shíniú arb ionann é agus tús na tacaíochta aonair. (3) Déanfaidh an Coimisiún um Bailíochtú: Eagraithe gach mí ag A.DE.L.E struchtúr tacaíochta na Graves plie, fhormhuiníonn an coimisiún bailíochtaithe na comhtháthú a rinne an referent. A luaithe a shínítear an conradh fostaíochta, cuirtear tús leis na céimeanna éagsúla den turas. Déanfaidh an réiteoir plean gníomhaíochta le haghaidh comhtháthú gairmiúil leis an rannpháirtí a tharraingt suas, agus molfaidh sé uirlisí agus modhanna chun é a chur i gcrích. Déanann an réiteoir obair leantach go minic chun go mbeidh sé nó sí in ann idirghabháil a dhéanamh go tapa i gcás timpiste turais nó neamhréir idir an réiteach a chuirtear chun feidhme, riachtanais iarbhír an rannpháirtí agus a chumas nó a cumas glacadh leis. Déantar anailís chórasach ar thairiscintí poist agus oiliúna chun iad siúd atá ag teacht le próifíl, scileanna agus cumais daoine a aithint. Moltar agus mínítear iarratais na rannpháirtithe do na hoifigigh caidrimh agus don bhall foirne maidir leis an gclásal cuimsiúcháin. Agus ar deireadh, tá an rannpháirtí in éineacht le post a ghlacadh, éascaítear a chomhtháthú laistigh den chuideachta trí theagmhálacha rialta idir an moltóir agus an rannpháirtí agus, más gá, leis an gcuideachta i gcomhar leis na hoifigigh caidrimh ghnó. (Irish)
12 August 2022
0 references
Operacija 4 „Referenca PLIE za udeležence, ki prebivajo v sosedstvu Nove Fundlandije“ je izvajanje individualne in okrepljene podpore za vsakega udeleženca z edinstveno referenco poti._ Namen te spremljave je udeležencem zagotoviti trajnostno zaposlitev ali usposabljanje za dolgotrajno usposabljanje s predlaganjem faz poti, prilagojenih položaju udeležencev. Ta spremljava upošteva celotno osebo. Sodnik bo temeljil na naslednjih načelih: _- _Stalna dinamika__: iskanje zaposlitve, usposabljanje, sodelovanje pri nadomestilih. __\- Delovanje partnerske mreže ozemlja__: akterji socialne vključenosti, vključevanje prek gospodarstva, podjetja in partnerske skupine __\- Individualizacija__: vsi udeleženci nimajo enakih življenjskih situacij in zato nimajo enakih potreb. \- __Evalvacija__: na koncu vsakega koraka in prilagoditev naslednjih načrtovanih korakov __\- Podpora zaposlovanju, spremljanju in ohranjanju zaposlitve__: usposabljanje osebe v tehnikah iskanja zaposlitve, iskanje zaposlitve, umestitev na ponudbe sodnika, mobilizacija ukrepov običajnega prava (pol Emploi, departmajski svet 33, Regija Nouvelle Aquitaine) mobilizacija ukrepov PLIE, potrebnih za odpravo ovir za zaposlovanje (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Initiation, Cross-cutting Skills Development)), priprava vključevanja v podjetja in nadaljnje ukrepanje po šestmesečnem delovnem mestu v zvezi z menedžerji poslovnih odnosov. _- __organizacija, usklajevanje in spremljanje__ s podjetji, organizacijami za usposabljanje, institucijami za socialno vključevanje, partnerji PLIE. Trije predhodni koraki, izvajanje poti vključevanja: Kolektivne informacije, faza sprejema in komisija za vključevanje. 1) Zbirne informacije: Predstavnik Nove Fundlandije mesečno organizira skupne informacije o shemi, poslanstvu enotne referenčne poti in finančnem prispevku ESS prihodnjim udeležencem. 2) faza sprejema: Na podlagi kolektivnih informacij sodnik prejme posameznega razgovora, da postavi socialno-poklicno diagnozo in potrdi svojo vključenost v shemo s podpisom pogodbe o zaposlitvi, ki označuje začetek individualizirane podpore. (3) Komisija za potrjevanje: Komisija za potrjevanje, ki jo vsak mesec organizira A.DE.L.E, podpira podporno strukturo Graves PLIE. Takoj po podpisu pogodbe o zaposlitvi se začnejo različne faze potovanja. Sodnik pripravi akcijski načrt za poklicno integracijo z udeležencem ter predlaga orodja in sredstva, ki mu omogočajo njegovo izvedbo. Sodnik zagotavlja pogosto spremljanje, da bi lahko hitro posredoval v primeru prometne nesreče ali neskladja med uporabljeno rešitvijo, dejanskimi potrebami udeleženca in njegovo sposobnostjo, da jo prevzame. Ponudbe za zaposlitev in usposabljanje se sistematično analizirajo, da se opredelijo tiste, ki so v skladu s profilom, spretnostmi in sposobnostmi ljudi. Prijave udeležencev se predlagajo in pojasnijo uradnikom za odnose PLIE in zaposlenim v zvezi s klavzulo o vključitvi. In nazadnje, udeleženca spremlja, da prevzame položaj, njegovo integracijo znotraj podjetja pa olajšajo redni stiki med referentom in udeležencem ter po potrebi s podjetjem v sodelovanju z uradniki za poslovne odnose. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Операция 4 „Позоваване на PLIE за участници, пребиваващи в квартала на Нюфаундленд“ е да се приложи индивидуална и засилена подкрепа за всеки участник чрез _ уникален референтен път._ Целта на това съпровождане е участниците да преминат устойчиво работно място или обучение за придобиване на дългосрочни умения, като се предложат етапи от маршрута, адаптирани към положението на участниците. В този съпровод се взема предвид цялото лице. Съдията ще се ръководи от следните принципи: _- _Постоянна динамика__: търсене на работа, обучение, участие в обезщетения. __\- Експлоатацията на партньорската мрежа на територията___: участниците в социалното приобщаване, интеграцията чрез икономиката, предприятията и партньорските групи __\- Индивидуализация__: не всички участници имат еднакви житейски ситуации и следователно не са едни и същи нужди. \- __Evaluation__: в края на всеки въведен етап и адаптиране на следните планирани стъпки __\- Подкрепа за заетостта, наблюдение и задържане на работа__: обучение на лицето по техники за търсене на работа, търсене на работа, позициониране по предложения от рефера, мобилизиране на действия по общото право (Pole Emploi, Държавен съвет 33, Регион Nouvelle Aquitaine) Мобилизиране на действията на PLIE, необходими за премахване на пречките пред заетостта (TRE, Coaching, Guidance, Mobility, Discoveries, Initiation, Inter-cutting Skills Development)), подготовка на интеграцията в дружествата и последващи действия след заемане на длъжност в продължение на 6 месеца във връзка с ръководителите на бизнес отношения. _- _организация, координация и последващи действия__ с фирми, организации за обучение, институции за социално приобщаване, партньори от PLIE. Три предходни стъпки: прилагане на интеграционен път: Колективна информация, етап на приемане и интеграционна комисия. 1) Колективна информация: Ежемесечно представителят на територията на Нюфаундленд организира колективна информация, показваща схемата, мисията на единната референтна пътека и финансовото участие на ЕСФ за бъдещите участници. 2) фазата на приемане: Въз основа на колективната информация съдията получава индивидуално интервюирания, за да постави социално-професионална диагноза и да потвърди участието му в схемата чрез подписване на трудов договор, който бележи началото на индивидуализираната подкрепа. (3) Комисията за валидиране: Организиран всеки месец от A.DE.L.E, поддържащата структура на Graves PLIE, Комисията за валидиране одобрява интеграциите, направени от референта. Веднага след подписването на трудовия договор започват различните етапи на пътуването. Реферът изготвя план за действие за професионална интеграция с участника и предлага инструменти и средства, които да му позволят да го осъществи. Съдията осигурява чести последващи действия, за да може да се намесва бързо в случай на пътно произшествие или несъответствие между приложеното решение, действителните нужди на участника и способността му да го приеме. Предложенията за работа и обучение систематично се анализират, за да се идентифицират тези, които съответстват на профила, уменията и способностите на хората. Кандидатурите на участниците се предлагат и обясняват на служителите за връзки с PLIE и на служителя относно клаузата за включване. И накрая, участникът се придружава, за да заеме позиция, интеграцията му в компанията се улеснява от редовни контакти между референта и участника и, ако е необходимо, с дружеството в сътрудничество със служителите за бизнес отношения. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-operazzjoni 4 “ir-referenza tal-PLIE għall-parteċipanti li jgħixu fil-viċinat ta’ Newfoundland” hija li timplimenta appoġġ individwali u msaħħaħ għal kull parteċipant permezz ta’ referenza unika ta’ _a._ L-għan ta’ dan l-akkumpanjament huwa li l-parteċipanti jingħataw taħriġ sostenibbli f’impjieg jew taħriġ fit-tul billi jiġu proposti stadji ta’ direzzjoni adattati għas-sitwazzjoni tal-parteċipanti. Dan l-akkumpanjament iqis it-totalità tal-persuna. Ir-referi għandu jkun iggwidat mill-prinċipji li ġejjin: _- _A dinamika permanenti___: tiftix għal impjieg, taħriġ, parteċipazzjoni fil-benefiċċji. __\- L-operazzjoni tan-netwerk ta’ sħubija tat-territorju__: l-atturi tal-inklużjoni soċjali, l-integrazzjoni permezz tal-ekonomija, in-negozji u l-gruppi sħab __\- Individwalizzazzjoni__: mhux il-parteċipanti kollha għandhom l-istess sitwazzjonijiet tal-ħajja u għalhekk mhux l-istess ħtiġijiet. \-__Evaluation__: fl-aħħar ta’ kull pass stabbilit u l-aġġustament tal-passi ppjanati li ġejjin __\- Appoġġ għall-impjiegi, monitoraġġ u żamma fl-impjiegi__: taħriġ tal-persuna fit-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, tiftix għal impjieg, pożizzjonament fuq offerti mir-referee, mobilizzazzjoni ta’ azzjonijiet ta’ liġi komuni (Pole Emploi, Kunsill Dipartimentali 33, Reġjun Nouvelle Aquitaine) Mobilizzazzjoni ta’ azzjonijiet PLIE meħtieġa biex jitneħħew l-ostakli għall-impjiegi (TRE, Coaching, Gwida, Mobilità, Sejbiet, Bidu, Żvilupp ta’ Ħiliet Transsettorjali)), tħejjija ta’ integrazzjoni f’kumpaniji u segwitu wara li tittieħed pożizzjoni għal 6 xhur fir-rigward ta’ maniġers ta’ relazzjonijiet kummerċjali. _- _organizzazzjoni, koordinazzjoni u segwitu__ ma’ kumpaniji, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, istituzzjonijiet tal-inklużjoni soċjali, imsieħba tal-PLIE. Tliet passi preċedenti, l-implimentazzjoni ta’ perkors ta’ integrazzjoni: Informazzjoni kollettiva, fażi ta’ akkoljenza u kummissjoni ta’ integrazzjoni. 1) Informazzjoni kollettiva: Fuq bażi ta’ kull xahar, ir-rappreżentant tat-Territorju ta’ Newfoundland jorganizza informazzjoni kollettiva li turi l-iskema, il-missjoni tar-referenza tat-triq unika, u l-kontribuzzjoni finanzjarja tal-FSE lill-parteċipanti futuri. 2) Il-fażi ta’ akkoljenza: Wara l-informazzjoni kollettiva, ir-referee jirċievi l-persuna intervistata individwali sabiex jagħmel dijanjosi soċjoprofessjonali u jivvalida l-involviment tiegħu/tagħha fl-iskema billi jiffirma kuntratt ta’ impjieg li jimmarka l-bidu tal-appoġġ individwalizzat. (3) Il-Kummissjoni ta’ Validazzjoni għandha: Il-kummissjoni ta’ validazzjoni, organizzata kull xahar minn A.DE.L.E, l-istruttura ta’ appoġġ tal-Graves PLIE, tapprova l-integrazzjonijiet magħmula mir-referent. Malli jiġi ffirmat il-kuntratt ta’ impjieg, jinbdew l-istadji differenti tal-vjaġġ. Ir-referee għandu jfassal pjan ta’ azzjoni għall-integrazzjoni professjonali mal-parteċipant, u jipproponi għodod u mezzi biex ikun jista’ jwettaqh. Ir-referi jipprovdi segwitu frekwenti sabiex ikun jista’ jintervjeni malajr fil-każ ta’ inċident tal-vjaġġ jew nuqqas ta’ qbil bejn is-soluzzjoni implimentata, il-ħtiġijiet attwali tal-parteċipant u l-kapaċità tiegħu li jassumiha. L-offerti ta’ impjieg u taħriġ jiġu analizzati b’mod sistematiku biex jiġu identifikati dawk li huma konformi mal-profil, il-ħiliet u l-ħiliet tan-nies. L-applikazzjonijiet tal-parteċipanti huma proposti u spjegati lill-uffiċjali tar-relazzjonijiet PLIE u l-membru tal-persunal dwar il-klawżola ta’ inklużjoni. U fl-aħħar nett, il-parteċipant huwa akkumpanjat biex jieħu pożizzjoni, l-integrazzjoni tiegħu fil-kumpanija hija ffaċilitata minn kuntatti regolari bejn ir-referent u l-parteċipant u, jekk meħtieġ, mal-kumpanija f’kollaborazzjoni mal-uffiċjali tar-relazzjonijiet kummerċjali. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A operação 4 «referência PLIE para participantes residentes na vizinhança da Terra Nova» consiste em implementar um apoio individual e reforçado para cada participante através de _uma referência única do canal horário._ O objetivo deste acompanhamento é levar os participantes a um emprego sustentável ou a uma formação de longa duração, propondo etapas do canal horário adaptadas à situação dos participantes. Este acompanhamento leva em conta a totalidade da pessoa. O árbitro será orientado pelos seguintes princípios: _- _Uma dinâmica permanente__: procura de emprego, formação, participação em prestações sociais. __\- Funcionamento da rede de parcerias do território__: os actores da inclusão social, da integração através da economia, das empresas e dos grupos parceiros __\- Individualização__: Nem todos os participantes têm as mesmas situações de vida e, portanto, não as mesmas necessidades. \- __Avaliação__: no final de cada etapa implementada e ajustando as seguintes etapas planeadas __\- Apoio ao emprego, acompanhamento e manutenção no emprego__: formação da pessoa em técnicas de procura de emprego, procura de emprego, posicionamento sobre ofertas do árbitro, mobilização de ações de common law (Pole Emploi, Conselho Departamental 33, Região Nouvelle Aquitaine) Mobilização de ações PLIE necessárias para eliminar os obstáculos ao emprego (TRE, Coaching, Orientação, Mobilidade, Descobertas, Iniciação, Desenvolvimento de Competências Transversais)), preparação da integração nas empresas e acompanhamento após assumir um cargo durante 6 meses em relação a gestores de relações empresariais. _- _organização, coordenação e acompanhamento__ com empresas, organizações de formação, instituições de inclusão social, parceiros PLIE. Três etapas anteriores, a implementação de um percurso de integração: Informação coletiva, uma fase de acolhimento e uma comissão de integração. 1) Informações colectivas: Mensalmente, o representante do Território da Terra Nova organiza uma informação coletiva que mostra o regime, a missão da referência do canal horário único e a contribuição financeira do FSE para os futuros participantes. 2) Fase de acolhimento: Na sequência da informação coletiva, o árbitro recebe o entrevistado individual a fim de fazer um diagnóstico socioprofissional e validar a sua participação no regime através da assinatura de um contrato de trabalho que marca o início do apoio individualizado. 3) A Comissão de Validação deve: Organizada todos os meses pela A.DE.L.E, a estrutura de apoio do Graves PLIE, a comissão de validação aprova as integrações feitas pelo referente. Assim que o contrato de trabalho é assinado, iniciam-se as diferentes etapas da viagem. O árbitro deve elaborar um plano de ação para a integração profissional com o participante e propor ferramentas e meios que lhe permitam executá-lo. O árbitro fornece acompanhamento frequente, a fim de ser capaz de intervir rapidamente em caso de acidente de viagem ou desfasamento entre a solução implementada, as necessidades reais do participante e sua capacidade de assumi-lo. As ofertas de emprego e de formação são sistematicamente analisadas para identificar as que estão em consonância com o perfil, as competências e as capacidades das pessoas. As candidaturas dos participantes são propostas e explicadas aos responsáveis pelas relações PLIE e ao membro do pessoal sobre a cláusula de inclusão. E por último, o participante é acompanhado para assumir uma posição, a sua integração dentro da empresa é facilitada por contactos regulares entre o referente e o participante e, se necessário, com a empresa em colaboração com os responsáveis pelas relações comerciais. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Operation 4 "PLIE-reference for deltagere med bopæl i Newfoundland-kvarteret" er at gennemføre en individuel og styrket støtte til hver deltager ved hjælp af en unik stireference._ Formålet med dette akkompagnement er at bringe deltagerne til et bæredygtigt job eller en lang uddannelse ved at foreslå forløbsfaser, der er tilpasset deltagernes situation. Denne akkompagnement tager hensyn til den samlede person. Dommeren vil følge følgende principper: _- __en permanent dynamik__: jobsøgning, uddannelse, deltagelse i ydelser. __\- Driften af områdets partnerskabsnetværk__: aktørerne i social inklusion, integration gennem økonomi, virksomheder og partnergrupper __\- individualisering__: ikke alle deltagere har de samme livssituationer og derfor ikke de samme behov. \- __Evaluation__: ved afslutningen af hvert trin og tilpasning af følgende planlagte trin __\- Støtte til beskæftigelse, overvågning og fastholdelse af beskæftigelse__: uddannelse af personen i jobsøgningsteknikker, jobsøgning, placering af tilbud fra dommeren, mobilisering af common law-foranstaltninger (Pole Emploi, departementsråd 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilisering af PLIE-foranstaltninger, der er nødvendige for at fjerne hindringerne for beskæftigelse (TRE, coaching, vejledning, mobilitet, opdagelser, indledning, tværgående kompetenceudvikling)), forberedelse af integration i virksomheder og opfølgning efter ansættelse i 6 måneder i forhold til ledere af forretningsforbindelser. _- _tilrettelæggelse, koordinering og opfølgning__ med virksomheder, uddannelsesorganisationer, institutioner for social inklusion, PLIE-partnere. Tre tidligere trin: gennemførelse af en integrationsvej: Kollektiv information, en modtagelsesfase og en integrationskommission. 1) Samlet information: På månedsbasis tilrettelægger repræsentanten for Newfoundland Territory en kollektiv information, der viser ordningen, den fælles kanalreferences mission og ESF's finansielle bidrag til fremtidige deltagere. 2) Modtagelsesfasen: Efter de kollektive oplysninger modtager dommeren den enkelte interviewperson for at stille en socio-professionel diagnose og validere sin deltagelse i ordningen ved at underskrive en ansættelseskontrakt, der markerer begyndelsen af den individualiserede støtte. (3) Valideringsudvalget skal: Valideringskommissionen, som organiseres hver måned af A.DE.L.E.'s støttestruktur for Graves PLIE, godkender de integrationer, der foretages af referencepersonen. Så snart ansættelseskontrakten er underskrevet, indledes de forskellige faser af rejsen. Dommeren udarbejder en handlingsplan for faglig integration med deltageren og foreslår værktøjer og midler, der sætter vedkommende i stand til at gennemføre den. Dommeren sørger for hyppig opfølgning for at kunne gribe hurtigt ind i tilfælde af en rejseulykke eller manglende overensstemmelse mellem den gennemførte løsning, deltagerens faktiske behov og dennes evne til at påtage sig den. Job- og uddannelsestilbud analyseres systematisk for at identificere dem, der er i overensstemmelse med folks profil, færdigheder og evner. Deltagernes ansøgninger foreslås og forklares for PLIE's medarbejdere og den ansatte om inklusionsklausulen. Og endelig ledsages deltageren af at indtage en stilling, hans integration i virksomheden lettes gennem regelmæssige kontakter mellem referencepersonen og deltageren og om nødvendigt med virksomheden i samarbejde med forretningsforbindelserne. (Danish)
12 August 2022
0 references
Operațiunea 4 „Referința PLIE pentru participanții care locuiesc în vecinătatea Newfoundland” este de a pune în aplicare un sprijin individual și consolidat pentru fiecare participant prin _o referință unică a căii._ Scopul acestui acompaniament este de a aduce participanții la un loc de muncă durabil sau la o formare de lungă calificare, propunând etape de parcurs adaptate situației participanților. Acest acompaniament ia în considerare totalitatea persoanei. Arbitrul se va ghida după următoarele principii: _- _O dinamică permanentă__: căutarea unui loc de muncă, formare, participarea la prestații. __\- Exploatarea rețelei de parteneriat a teritoriului__: actorii incluziunii sociale, integrării prin economie, întreprinderilor și grupurilor partenere __\- Individualizare__: nu toți participanții au aceleași situații de viață și, prin urmare, nu aceleași nevoi. \- __evaluare__: la sfârșitul fiecărei etape puse în aplicare și de adaptare a următoarelor etape planificate __\- Sprijin pentru ocuparea forței de muncă, monitorizare și menținere în muncă__: instruirea persoanei în tehnici de căutare a unui loc de muncă, căutarea unui loc de muncă, poziționarea ofertelor de către arbitru, mobilizarea acțiunilor de drept comun (Pole Emploi, Consiliul departamental 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilizarea acțiunilor PLIE necesare pentru ridicarea barierelor din calea ocupării forței de muncă (TRE, Coaching, Orientare, Mobilitate, Descoperiri, Inițiere, Dezvoltarea competențelor transversale)), pregătirea integrării în companii și monitorizarea după preluarea unei poziții timp de 6 luni în legătură cu managerii de relații de afaceri. _- _organizare, coordonare și monitorizare__ cu companii, organizații de formare, instituții de incluziune socială, parteneri PLIE. Trei etape anterioare, punerea în aplicare a unei căi de integrare: Informare colectivă, o fază de primire și o comisie de integrare. 1) Informații colective: Lunar, reprezentantul Teritoriului Newfound organizează o informare colectivă care să indice schema, misiunea de referință a traiectoriei unice și contribuția financiară a FSE pentru viitorii participanți. 2) Faza de recepție: În urma informațiilor colective, arbitrul primește interviul individual pentru a efectua un diagnostic socio-profesional și pentru a-și valida implicarea în sistem prin semnarea unui contract de muncă care marchează începutul sprijinului individualizat. (3) Comisia de validare: Organizata in fiecare luna de catre A.DE.L.E structura de suport a Graves PLIE, comisia de validare sustine integrarea facuta de referent. De îndată ce contractul de muncă este semnat, sunt inițiate diferitele etape ale călătoriei. Arbitrul elaborează un plan de acțiune pentru integrarea profesională împreună cu participantul și propune instrumente și mijloace care să îi permită acestuia să îl realizeze. Arbitrul asigură o monitorizare frecventă pentru a putea interveni rapid în cazul unui accident de călătorie sau al unei neconcordanțe între soluția pusă în aplicare, nevoile reale ale participantului și capacitatea acestuia de a o asuma. Ofertele de locuri de muncă și de formare sunt analizate în mod sistematic pentru a le identifica pe cele care sunt în concordanță cu profilul, competențele și abilitățile oamenilor. Candidaturile participanților sunt propuse și explicate ofițerilor de relații PLIE și membrului personalului cu privire la clauza de includere. Și, în cele din urmă, participantul este însoțit să ocupe o poziție, integrarea sa în cadrul companiei este facilitată de contacte regulate între referent și participant și, dacă este necesar, cu societatea în colaborare cu ofițerii de relații de afaceri. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Insats 4 ”PLIE-referens för deltagare som är bosatta i Newfoundland” är att införa ett individuellt och förstärkt stöd för varje deltagare genom en unik sökvägsreferens._ Syftet med detta stöd är att ge deltagarna ett hållbart arbete eller utbildning med lång kompetens genom att föreslå etapper som är anpassade till deltagarnas situation. Denna ackompanjemang tar hänsyn till hela personen. Domaren kommer att vägledas av följande principer: _- _En permanent dynamik__: jobbsökning, utbildning, deltagande i förmåner. __\- Driften av regionens partnerskapsnätverk__: aktörer inom social integration, integration genom ekonomin, företag och partnergrupper __\- Individualization__: alla deltagare har inte samma livssituationer och därför inte samma behov. \- __Evaluation__: i slutet av varje steg som införts och anpassning av följande planerade steg __\- Stöd till sysselsättning, övervakning och bibehållande av sysselsättning__: utbildning av personen i jobbsökningsteknik, jobbsökning, placering på anbud från domaren, mobilisering av common law-åtgärder (Pole Emploi, Departmental Council 33, Region Nouvelle Aquitaine) Mobilisering av PLIE-åtgärder som krävs för att undanröja hindren för sysselsättning (TRE, coaching, vägledning, rörlighet, upptäckter, inledande, övergripande kompetensutveckling)), förberedelser för integration i företag och uppföljning efter att ha tillträtt en tjänst i sex månader i förhållande till chefer för affärsrelationer. _- _organisation, samordning och uppföljning__ med företag, utbildningsorganisationer, institutioner för social integration, PLIE-partners. Tre tidigare steg, genomförandet av en integrationsbana: Kollektiv information, en mottagningsfas och en integrationskommission. 1) Kollektiv information: Företrädaren för Newfoundland-territoriet organiserar månatligen en samlad information som visar systemet, den gemensamma tågbanans uppdrag och ESF:s ekonomiska bidrag till framtida deltagare. 2) Mottagningsfasen: Efter den samlade informationen tar domaren emot den enskilde intervjupersonen för att göra en socio-professionell diagnos och validera sitt deltagande i systemet genom att underteckna ett anställningsavtal som markerar början på det individanpassade stödet. (3) Valideringskommittén ska Valideringskommissionen, som varje månad organiseras av A.DE.L.E:s stödstruktur för Graves PLIE, stöder de integrationer som gjorts av referenten. Så snart anställningsavtalet har undertecknats inleds resans olika etapper. Domaren ska utarbeta en handlingsplan för yrkesmässig integration med deltagaren och föreslå verktyg och medel som gör det möjligt för honom eller henne att genomföra den. Domaren följer ofta upp för att snabbt kunna ingripa i händelse av en reseolycka eller bristande överensstämmelse mellan den genomförda lösningen, deltagarens faktiska behov och dennes förmåga att anta den. Arbets- och utbildningserbjudanden analyseras systematiskt för att identifiera dem som är i linje med människors profil, färdigheter och förmågor. Deltagarnas ansökningar föreslås och förklaras för PLIE:s kontaktpersoner och den anställde om inkluderingsklausulen. Och slutligen, deltagaren leds att tillträda en tjänst, hans integration inom företaget underlättas av regelbundna kontakter mellan referenten och deltagaren och, om nödvändigt, med företaget i samarbete med affärsrelationer tjänstemän. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Aquitaine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201802148
0 references