Development and professionalisation of the offer of integration in rural areas (Q3714886): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Set a claim value: summary (P836): As nove equipas de construção da **Land of Jobs — Agate Paysages** abrangem zonas rurais, para as quais existe pouca ou nenhuma oferta de integração (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay e Ney). Cada colaborador em integração beneficia de apoio pré-profissional e profissional definido por uma abordagem supervisionada. Beneficia igualmente de supervisão, no local, adaptada ao público em dificuldade. O quad...) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sviluppo e professionalizzazione dell'offerta di integrazione nelle zone rurali | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Desarrollo y profesionalización de la oferta de integración en las zonas rurales | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Maapiirkondades integratsiooni pakkumise arendamine ja professionaalsemaks muutmine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Integracijos kaimo vietovėse pasiūlymo tobulinimas ir profesionalumas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Razvoj i profesionalizacija ponude integracije u ruralnim područjima | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ανάπτυξη και επαγγελματοποίηση της προσφοράς ένταξης στις αγροτικές περιοχές | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Rozvoj a profesionalizácia ponuky integrácie vo vidieckych oblastiach | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kotouttamistarjonnan kehittäminen ja ammattimaistaminen maaseutualueilla | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Rozwój i profesjonalizacja oferty integracji na obszarach wiejskich | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az integrációs kínálat fejlesztése és professzionalizálása a vidéki térségekben | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Rozvoj a profesionalizace nabídky integrace ve venkovských oblastech | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Integrācijas piedāvājuma attīstība un profesionalizācija lauku apvidos | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Forbairt agus proifisiúnú na tairisceana lánpháirtíochta i gceantair thuaithe | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Razvoj in profesionalizacija ponudbe za vključevanje na podeželju | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Развитие и професионализация на предложението за интеграция в селските райони | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-iżvilupp u l-professjonalizzazzjoni tal-offerta ta’ integrazzjoni fiż-żoni rurali | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Desenvolvimento e profissionalização da oferta de integração nas zonas rurais | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Udvikling og professionalisering af tilbud om integration i landdistrikterne | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Dezvoltarea și profesionalizarea ofertei de integrare în zonele rurale | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Utveckling och professionalisering av utbudet av integration i landsbygdsområden | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3714886 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3714886 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3714886 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3714886 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3714886 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3714886 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3714886 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3714886 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3714886 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3714886 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3714886 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3714886 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3714886 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3714886 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3714886 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3714886 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3714886 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3714886 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3714886 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3714886 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3714886 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3714886 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3714886 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 452,692.21 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 38.76 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 175,463.5 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The 9 construction teams of **Land of Jobs — Agate Paysages** cover rural areas, for which there is little or no offer of integration (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay and Ney). Each employee in integration benefits from pre-professional and professional support defined by a supervised approach. It also benefits from supervision, on site, adapted to the public in difficulty. The technical framework for integration is actively involved in the progress of the integration pathway. The main objective is access to stable and quality employment. To this end, a number of barriers to employability are detected, worked and lifted, with the cooperation of all the partners in the territory involved in the problem(s) diagnosed. The professionalisation of employees when moving to **Location of Jobs — Agate Landscape** is an integral part of the objectives. This involves the introduction of work situations, the implementation of internal and external training activities, support in employment during the period of the contract (TRE,...), the possibility of immersion in companies linked to the professional project worked and the value of the experience and transferable skills acquired. Finally, **job land — Agate Paysages** endeavours to offer the territory, depending on the diagnosis of need, answers in terms of development, offer of integration, or any other action that may contribute to territorial development, both in terms of employment and activity. _The project’s action plan consists of four closely related parts:_ — **Socio-professional accompaniment** makes it possible to define a realistic and achievable integration pathway with the employee in integration. This results in the need for educational materials and methods of action to be implemented in order to contribute to the sustainable integration of the employee. This action also mobilises the social partners and jobs in the territory (in particular in the context of occupational immersion periods: PMSMP). \- **Technical Framework** ensures the implementation of professionalisation by learning the technical rules of intervention and in compliance with safety rules. This work situation facilitates the development of skills (knowledge, know-being) among jobseekers through the educational positioning of the supervisor. The latter periodically and formally evaluates the progress of the employee in integration and contributes to the definition of his/her professional project (in particular through assessments of professional skills and skills). \- **Training** of employees in integration through actions implemented internally or externally. It also reinforces the work of the structure on the territory by professionalising jobseekers in the context of longer and stabilised career paths with a professional project linked to the sector of activity. \- **Development and maintenance of support activity** makes it possible to diversify the offer of integration for job seekers in the territory. Its purpose is to strengthen the potential of construction sites as educational tools and thus consolidate and develop the number of insertion posts in contracts assisted in connection with the needs identified in CDIAE. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3168167899445439
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I 9 team di costruzione di **Land of Jobs — Agate Paysages** coprono aree rurali, per le quali vi è poca o nessuna offerta di integrazione (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay e Ney). Ogni dipendente in integrazione beneficia di un supporto pre-professionale e professionale definito da un approccio controllato. Beneficia inoltre di una supervisione, in loco, adattata al pubblico in difficoltà. Il quadro tecnico per l'integrazione è attivamente coinvolto nel progresso del percorso di integrazione. L'obiettivo principale è l'accesso a un'occupazione stabile e di qualità. A tal fine, vengono individuati, lavorati e rimossi numerosi ostacoli all'occupabilità, con la collaborazione di tutti i partner del territorio coinvolti nel problema o nei problemi diagnosticati. La professionalizzazione dei dipendenti quando si spostano a **Luogo di lavoro — Agate Landscape** è parte integrante degli obiettivi. Ciò comporta l'introduzione di situazioni di lavoro, l'attuazione di attività di formazione interna ed esterna, il sostegno all'occupazione durante il periodo del contratto (TRE,...), la possibilità di immersione in aziende legate al progetto professionale lavorato e il valore dell'esperienza e delle competenze trasferibili acquisite. Infine, **terreno di lavoro — Agate Paysages** cerca di offrire al territorio, a seconda della diagnosi del bisogno, risposte in termini di sviluppo, offerta di integrazione, o qualsiasi altra azione che possa contribuire allo sviluppo territoriale, sia in termini di occupazione che di attività. Il piano d'azione del progetto è composto da quattro parti strettamente correlate:_ — **accompagnamento socioprofessionale** permette di definire un percorso di integrazione realistico e realizzabile con il dipendente in integrazione. Ciò comporta la necessità di implementare materiali didattici e metodi di azione al fine di contribuire all'integrazione sostenibile del dipendente. Questa azione mobilita anche le parti sociali e i posti di lavoro sul territorio (in particolare nel contesto dei periodi di immersione professionale: PMSMP). \- **quadro tecnico** garantisce l'attuazione della professionalizzazione attraverso l'apprendimento delle regole tecniche di intervento e nel rispetto delle norme di sicurezza. Questa situazione lavorativa facilita lo sviluppo di competenze (conoscenza, conoscenza) tra le persone in cerca di lavoro attraverso il posizionamento educativo del supervisore. Quest'ultimo valuta periodicamente e formalmente il progresso del dipendente nell'integrazione e contribuisce alla definizione del suo progetto professionale (in particolare attraverso valutazioni delle competenze e delle competenze professionali). \- **formazione** dei dipendenti in integrazione attraverso azioni attuate internamente o esternamente. Rafforza inoltre il lavoro della struttura sul territorio professionalizzando le persone in cerca di lavoro nel contesto di percorsi di carriera più lunghi e stabilizzati con un progetto professionale legato al settore di attività. \- **sviluppo e mantenimento dell'attività di supporto** consente di diversificare l'offerta di integrazione per le persone in cerca di lavoro sul territorio. Il suo scopo è rafforzare il potenziale dei cantieri in quanto strumenti educativi e quindi consolidare e sviluppare il numero di posti di inserimento nei contratti assistiti in relazione alle esigenze individuate nel CDIAE. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: I 9 team di costruzione di **Land of Jobs — Agate Paysages** coprono aree rurali, per le quali vi è poca o nessuna offerta di integrazione (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay e Ney). Ogni dipendente in integrazione beneficia di un supporto pre-professionale e professionale definito da un approccio controllato. Beneficia inoltre di una supervisione, in loco, adattata al pubblico in difficoltà. Il quadro tecnico per l'integrazione è attivamente coinvolto nel progresso del percorso di integrazione. L'obiettivo principale è l'accesso a un'occupazione stabile e di qualità. A tal fine, vengono individuati, lavorati e rimossi numerosi ostacoli all'occupabilità, con la collaborazione di tutti i partner del territorio coinvolti nel problema o nei problemi diagnosticati. La professionalizzazione dei dipendenti quando si spostano a **Luogo di lavoro — Agate Landscape** è parte integrante degli obiettivi. Ciò comporta l'introduzione di situazioni di lavoro, l'attuazione di attività di formazione interna ed esterna, il sostegno all'occupazione durante il periodo del contratto (TRE,...), la possibilità di immersione in aziende legate al progetto professionale lavorato e il valore dell'esperienza e delle competenze trasferibili acquisite. Infine, **terreno di lavoro — Agate Paysages** cerca di offrire al territorio, a seconda della diagnosi del bisogno, risposte in termini di sviluppo, offerta di integrazione, o qualsiasi altra azione che possa contribuire allo sviluppo territoriale, sia in termini di occupazione che di attività. Il piano d'azione del progetto è composto da quattro parti strettamente correlate:_ — **accompagnamento socioprofessionale** permette di definire un percorso di integrazione realistico e realizzabile con il dipendente in integrazione. Ciò comporta la necessità di implementare materiali didattici e metodi di azione al fine di contribuire all'integrazione sostenibile del dipendente. Questa azione mobilita anche le parti sociali e i posti di lavoro sul territorio (in particolare nel contesto dei periodi di immersione professionale: PMSMP). \- **quadro tecnico** garantisce l'attuazione della professionalizzazione attraverso l'apprendimento delle regole tecniche di intervento e nel rispetto delle norme di sicurezza. Questa situazione lavorativa facilita lo sviluppo di competenze (conoscenza, conoscenza) tra le persone in cerca di lavoro attraverso il posizionamento educativo del supervisore. Quest'ultimo valuta periodicamente e formalmente il progresso del dipendente nell'integrazione e contribuisce alla definizione del suo progetto professionale (in particolare attraverso valutazioni delle competenze e delle competenze professionali). \- **formazione** dei dipendenti in integrazione attraverso azioni attuate internamente o esternamente. Rafforza inoltre il lavoro della struttura sul territorio professionalizzando le persone in cerca di lavoro nel contesto di percorsi di carriera più lunghi e stabilizzati con un progetto professionale legato al settore di attività. \- **sviluppo e mantenimento dell'attività di supporto** consente di diversificare l'offerta di integrazione per le persone in cerca di lavoro sul territorio. Il suo scopo è rafforzare il potenziale dei cantieri in quanto strumenti educativi e quindi consolidare e sviluppare il numero di posti di inserimento nei contratti assistiti in relazione alle esigenze individuate nel CDIAE. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I 9 team di costruzione di **Land of Jobs — Agate Paysages** coprono aree rurali, per le quali vi è poca o nessuna offerta di integrazione (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay e Ney). Ogni dipendente in integrazione beneficia di un supporto pre-professionale e professionale definito da un approccio controllato. Beneficia inoltre di una supervisione, in loco, adattata al pubblico in difficoltà. Il quadro tecnico per l'integrazione è attivamente coinvolto nel progresso del percorso di integrazione. L'obiettivo principale è l'accesso a un'occupazione stabile e di qualità. A tal fine, vengono individuati, lavorati e rimossi numerosi ostacoli all'occupabilità, con la collaborazione di tutti i partner del territorio coinvolti nel problema o nei problemi diagnosticati. La professionalizzazione dei dipendenti quando si spostano a **Luogo di lavoro — Agate Landscape** è parte integrante degli obiettivi. Ciò comporta l'introduzione di situazioni di lavoro, l'attuazione di attività di formazione interna ed esterna, il sostegno all'occupazione durante il periodo del contratto (TRE,...), la possibilità di immersione in aziende legate al progetto professionale lavorato e il valore dell'esperienza e delle competenze trasferibili acquisite. Infine, **terreno di lavoro — Agate Paysages** cerca di offrire al territorio, a seconda della diagnosi del bisogno, risposte in termini di sviluppo, offerta di integrazione, o qualsiasi altra azione che possa contribuire allo sviluppo territoriale, sia in termini di occupazione che di attività. Il piano d'azione del progetto è composto da quattro parti strettamente correlate:_ — **accompagnamento socioprofessionale** permette di definire un percorso di integrazione realistico e realizzabile con il dipendente in integrazione. Ciò comporta la necessità di implementare materiali didattici e metodi di azione al fine di contribuire all'integrazione sostenibile del dipendente. Questa azione mobilita anche le parti sociali e i posti di lavoro sul territorio (in particolare nel contesto dei periodi di immersione professionale: PMSMP). \- **quadro tecnico** garantisce l'attuazione della professionalizzazione attraverso l'apprendimento delle regole tecniche di intervento e nel rispetto delle norme di sicurezza. Questa situazione lavorativa facilita lo sviluppo di competenze (conoscenza, conoscenza) tra le persone in cerca di lavoro attraverso il posizionamento educativo del supervisore. Quest'ultimo valuta periodicamente e formalmente il progresso del dipendente nell'integrazione e contribuisce alla definizione del suo progetto professionale (in particolare attraverso valutazioni delle competenze e delle competenze professionali). \- **formazione** dei dipendenti in integrazione attraverso azioni attuate internamente o esternamente. Rafforza inoltre il lavoro della struttura sul territorio professionalizzando le persone in cerca di lavoro nel contesto di percorsi di carriera più lunghi e stabilizzati con un progetto professionale legato al settore di attività. \- **sviluppo e mantenimento dell'attività di supporto** consente di diversificare l'offerta di integrazione per le persone in cerca di lavoro sul territorio. Il suo scopo è rafforzare il potenziale dei cantieri in quanto strumenti educativi e quindi consolidare e sviluppare il numero di posti di inserimento nei contratti assistiti in relazione alle esigenze individuate nel CDIAE. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Los 9 equipos de construcción de **Land of Jobs — Agate Paysages** cubren áreas rurales, para las cuales hay poca o ninguna oferta de integración (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay y Ney). Cada empleado en integración se beneficia del apoyo preprofesional y profesional definido por un enfoque supervisado. También se beneficia de una supervisión in situ adaptada al público en dificultades. El marco técnico para la integración participa activamente en el progreso de la vía de integración. El objetivo principal es el acceso a un empleo estable y de calidad. Con este fin, se detectan, trabajan y eliminan una serie de obstáculos a la empleabilidad, con la colaboración de todos los socios del territorio que intervienen en el problema o problemas diagnosticados. La profesionalización de los empleados al trasladarse a **Location of Jobs — Agate Landscape** es una parte integral de los objetivos. Esto implica la introducción de situaciones laborales, la realización de actividades de formación internas y externas, el apoyo al empleo durante el período del contrato (TRE,...), la posibilidad de inmersión en empresas vinculadas al proyecto profesional trabajado y el valor de la experiencia y las competencias transferibles adquiridas. Finalmente, ** tierra de trabajo — Agate Paysages** se esfuerza por ofrecer el territorio, dependiendo del diagnóstico de necesidad, respuestas en términos de desarrollo, oferta de integración, o cualquier otra acción que pueda contribuir al desarrollo territorial, tanto en términos de empleo como de actividad. _El plan de acción del proyecto consta de cuatro partes estrechamente relacionadas:_ — **Acompañamiento socio-profesional** permite definir una vía de integración realista y alcanzable con el empleado en la integración. Esto da lugar a la necesidad de que se implementen materiales educativos y métodos de acción para contribuir a la integración sostenible del empleado. Esta acción también moviliza a los interlocutores sociales y a los puestos de trabajo en el territorio (en particular en el contexto de los períodos de inmersión profesional: PMSMP). \- **el marco técnico** garantiza la aplicación de la profesionalización mediante el aprendizaje de las normas técnicas de intervención y de conformidad con las normas de seguridad. Esta situación laboral facilita el desarrollo de competencias (conocimientos, conocimientos) entre los solicitantes de empleo a través del posicionamiento educativo del supervisor. Este último evalúa periódicamente y formalmente el progreso del empleado en la integración y contribuye a la definición de su proyecto profesional (en particular mediante evaluaciones de las capacidades y competencias profesionales). \- **formación** de los empleados en integración a través de acciones implementadas interna o externamente. También refuerza el trabajo de la estructura en el territorio mediante la profesionalización de los solicitantes de empleo en el contexto de trayectorias profesionales más largas y estabilizadas con un proyecto profesional vinculado al sector de actividad. El desarrollo y mantenimiento de la actividad de apoyo** permite diversificar la oferta de integración de los solicitantes de empleo en el territorio. Su objetivo es fortalecer el potencial de las obras de construcción como herramientas educativas y así consolidar y desarrollar el número de puestos de inserción en contratos asistidos en relación con las necesidades identificadas en el CDIAE. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Los 9 equipos de construcción de **Land of Jobs — Agate Paysages** cubren áreas rurales, para las cuales hay poca o ninguna oferta de integración (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay y Ney). Cada empleado en integración se beneficia del apoyo preprofesional y profesional definido por un enfoque supervisado. También se beneficia de una supervisión in situ adaptada al público en dificultades. El marco técnico para la integración participa activamente en el progreso de la vía de integración. El objetivo principal es el acceso a un empleo estable y de calidad. Con este fin, se detectan, trabajan y eliminan una serie de obstáculos a la empleabilidad, con la colaboración de todos los socios del territorio que intervienen en el problema o problemas diagnosticados. La profesionalización de los empleados al trasladarse a **Location of Jobs — Agate Landscape** es una parte integral de los objetivos. Esto implica la introducción de situaciones laborales, la realización de actividades de formación internas y externas, el apoyo al empleo durante el período del contrato (TRE,...), la posibilidad de inmersión en empresas vinculadas al proyecto profesional trabajado y el valor de la experiencia y las competencias transferibles adquiridas. Finalmente, ** tierra de trabajo — Agate Paysages** se esfuerza por ofrecer el territorio, dependiendo del diagnóstico de necesidad, respuestas en términos de desarrollo, oferta de integración, o cualquier otra acción que pueda contribuir al desarrollo territorial, tanto en términos de empleo como de actividad. _El plan de acción del proyecto consta de cuatro partes estrechamente relacionadas:_ — **Acompañamiento socio-profesional** permite definir una vía de integración realista y alcanzable con el empleado en la integración. Esto da lugar a la necesidad de que se implementen materiales educativos y métodos de acción para contribuir a la integración sostenible del empleado. Esta acción también moviliza a los interlocutores sociales y a los puestos de trabajo en el territorio (en particular en el contexto de los períodos de inmersión profesional: PMSMP). \- **el marco técnico** garantiza la aplicación de la profesionalización mediante el aprendizaje de las normas técnicas de intervención y de conformidad con las normas de seguridad. Esta situación laboral facilita el desarrollo de competencias (conocimientos, conocimientos) entre los solicitantes de empleo a través del posicionamiento educativo del supervisor. Este último evalúa periódicamente y formalmente el progreso del empleado en la integración y contribuye a la definición de su proyecto profesional (en particular mediante evaluaciones de las capacidades y competencias profesionales). \- **formación** de los empleados en integración a través de acciones implementadas interna o externamente. También refuerza el trabajo de la estructura en el territorio mediante la profesionalización de los solicitantes de empleo en el contexto de trayectorias profesionales más largas y estabilizadas con un proyecto profesional vinculado al sector de actividad. El desarrollo y mantenimiento de la actividad de apoyo** permite diversificar la oferta de integración de los solicitantes de empleo en el territorio. Su objetivo es fortalecer el potencial de las obras de construcción como herramientas educativas y así consolidar y desarrollar el número de puestos de inserción en contratos asistidos en relación con las necesidades identificadas en el CDIAE. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Los 9 equipos de construcción de **Land of Jobs — Agate Paysages** cubren áreas rurales, para las cuales hay poca o ninguna oferta de integración (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay y Ney). Cada empleado en integración se beneficia del apoyo preprofesional y profesional definido por un enfoque supervisado. También se beneficia de una supervisión in situ adaptada al público en dificultades. El marco técnico para la integración participa activamente en el progreso de la vía de integración. El objetivo principal es el acceso a un empleo estable y de calidad. Con este fin, se detectan, trabajan y eliminan una serie de obstáculos a la empleabilidad, con la colaboración de todos los socios del territorio que intervienen en el problema o problemas diagnosticados. La profesionalización de los empleados al trasladarse a **Location of Jobs — Agate Landscape** es una parte integral de los objetivos. Esto implica la introducción de situaciones laborales, la realización de actividades de formación internas y externas, el apoyo al empleo durante el período del contrato (TRE,...), la posibilidad de inmersión en empresas vinculadas al proyecto profesional trabajado y el valor de la experiencia y las competencias transferibles adquiridas. Finalmente, ** tierra de trabajo — Agate Paysages** se esfuerza por ofrecer el territorio, dependiendo del diagnóstico de necesidad, respuestas en términos de desarrollo, oferta de integración, o cualquier otra acción que pueda contribuir al desarrollo territorial, tanto en términos de empleo como de actividad. _El plan de acción del proyecto consta de cuatro partes estrechamente relacionadas:_ — **Acompañamiento socio-profesional** permite definir una vía de integración realista y alcanzable con el empleado en la integración. Esto da lugar a la necesidad de que se implementen materiales educativos y métodos de acción para contribuir a la integración sostenible del empleado. Esta acción también moviliza a los interlocutores sociales y a los puestos de trabajo en el territorio (en particular en el contexto de los períodos de inmersión profesional: PMSMP). \- **el marco técnico** garantiza la aplicación de la profesionalización mediante el aprendizaje de las normas técnicas de intervención y de conformidad con las normas de seguridad. Esta situación laboral facilita el desarrollo de competencias (conocimientos, conocimientos) entre los solicitantes de empleo a través del posicionamiento educativo del supervisor. Este último evalúa periódicamente y formalmente el progreso del empleado en la integración y contribuye a la definición de su proyecto profesional (en particular mediante evaluaciones de las capacidades y competencias profesionales). \- **formación** de los empleados en integración a través de acciones implementadas interna o externamente. También refuerza el trabajo de la estructura en el territorio mediante la profesionalización de los solicitantes de empleo en el contexto de trayectorias profesionales más largas y estabilizadas con un proyecto profesional vinculado al sector de actividad. El desarrollo y mantenimiento de la actividad de apoyo** permite diversificar la oferta de integración de los solicitantes de empleo en el territorio. Su objetivo es fortalecer el potencial de las obras de construcción como herramientas educativas y así consolidar y desarrollar el número de puestos de inserción en contratos asistidos en relación con las necesidades identificadas en el CDIAE. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
9 ehitusmeeskonda **Land of Jobs – Agate Paysages** hõlmavad maapiirkondi, kus integratsioonipakkumisi on vähe või üldse mitte (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay ja Ney). Iga integratsioonis olev töötaja saab kasu kutsealasest ja kutsealasest toetusest, mis on kindlaks määratud järelevalve all. Ta saab kasu ka kohapealsest järelevalvest, mis on kohandatud raskustes olevale üldsusele. Integratsiooni tehniline raamistik on aktiivselt kaasatud integratsiooniprotsessi edenemisse. Peamine eesmärk on juurdepääs stabiilsetele ja kvaliteetsetele töökohtadele. Selleks avastatakse, kõrvaldatakse ja kõrvaldatakse mitmed tööalase konkurentsivõime takistused, tehes koostööd kõigi partneritega diagnoositud probleemi(de)ga seotud territooriumil. Töötajate professionaalsemaks muutmine üleminekul **töökohtade asukohale – Agate Landscape** on eesmärkide lahutamatu osa. See hõlmab tööolukordade kehtestamist, asutusesisese ja -välise koolituse rakendamist, toetust tööhõivele lepingu kehtivusajal (TRE,...), võimalust sukelduda kutseprojektiga seotud ettevõtetesse ning omandatud kogemuste ja ülekantavate oskuste väärtust. Lõpuks, **töömaa – Agate Paysages** püüab pakkuda territooriumi, sõltuvalt vajaduse diagnoosist, vastuseid arengu, integratsioonipakkumise või mis tahes muu tegevuse kohta, mis võib aidata kaasa territoriaalsele arengule nii tööhõive kui ka tegevuse osas. _Projekti tegevuskava koosneb neljast omavahel tihedalt seotud osast:_ – **Socio-professionaalne saatja** võimaldab määratleda realistliku ja saavutatava integratsioonitee töötajaga integreerumisel. Selle tulemusena on vaja rakendada õppematerjale ja tegevusmeetodeid, et aidata kaasa töötajate jätkusuutlikule integreerimisele. Selle meetmega kaasatakse ka piirkonna sotsiaalpartnereid ja töökohti (eelkõige seoses kutsekümblusperioodidega: PMSMP). \- **tehniline raamistik** tagab professionaalsemaks muutmise, õppides sekkumise tehnilisi eeskirju ja järgides ohutuseeskirju. Selline tööolukord hõlbustab tööotsijate seas oskuste (teadmiste, teadmiste) arendamist juhendaja haridusalase positsioneerimise kaudu. Viimane hindab korrapäraselt ja ametlikult töötaja edusamme integratsioonis ning aitab kaasa tema kutsealase projekti määratlemisele (eelkõige ametialaste oskuste ja oskuste hindamise kaudu). \- **töötajate koolitamine** integreerimisel asutusesiseselt või -väliselt rakendatavate meetmete kaudu. Samuti tugevdab see struktuuri tööd territooriumil, muutes tööotsijad professionaalsemaks pikemate ja stabiilsete karjäärivõimaluste kontekstis koos tegevusvaldkonnaga seotud kutseprojektiga. \- ** tugitegevuse arendamine ja säilitamine** võimaldab mitmekesistada piirkonna tööotsijate integratsioonipakkumist. Selle eesmärk on tugevdada ehitusobjektide potentsiaali õppevahenditena ning seeläbi konsolideerida ja arendada lepingutesse lisatavate ametikohtade arvu, mida toetatakse vastavalt CDIAEs kindlaks tehtud vajadustele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 9 ehitusmeeskonda **Land of Jobs – Agate Paysages** hõlmavad maapiirkondi, kus integratsioonipakkumisi on vähe või üldse mitte (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay ja Ney). Iga integratsioonis olev töötaja saab kasu kutsealasest ja kutsealasest toetusest, mis on kindlaks määratud järelevalve all. Ta saab kasu ka kohapealsest järelevalvest, mis on kohandatud raskustes olevale üldsusele. Integratsiooni tehniline raamistik on aktiivselt kaasatud integratsiooniprotsessi edenemisse. Peamine eesmärk on juurdepääs stabiilsetele ja kvaliteetsetele töökohtadele. Selleks avastatakse, kõrvaldatakse ja kõrvaldatakse mitmed tööalase konkurentsivõime takistused, tehes koostööd kõigi partneritega diagnoositud probleemi(de)ga seotud territooriumil. Töötajate professionaalsemaks muutmine üleminekul **töökohtade asukohale – Agate Landscape** on eesmärkide lahutamatu osa. See hõlmab tööolukordade kehtestamist, asutusesisese ja -välise koolituse rakendamist, toetust tööhõivele lepingu kehtivusajal (TRE,...), võimalust sukelduda kutseprojektiga seotud ettevõtetesse ning omandatud kogemuste ja ülekantavate oskuste väärtust. Lõpuks, **töömaa – Agate Paysages** püüab pakkuda territooriumi, sõltuvalt vajaduse diagnoosist, vastuseid arengu, integratsioonipakkumise või mis tahes muu tegevuse kohta, mis võib aidata kaasa territoriaalsele arengule nii tööhõive kui ka tegevuse osas. _Projekti tegevuskava koosneb neljast omavahel tihedalt seotud osast:_ – **Socio-professionaalne saatja** võimaldab määratleda realistliku ja saavutatava integratsioonitee töötajaga integreerumisel. Selle tulemusena on vaja rakendada õppematerjale ja tegevusmeetodeid, et aidata kaasa töötajate jätkusuutlikule integreerimisele. Selle meetmega kaasatakse ka piirkonna sotsiaalpartnereid ja töökohti (eelkõige seoses kutsekümblusperioodidega: PMSMP). \- **tehniline raamistik** tagab professionaalsemaks muutmise, õppides sekkumise tehnilisi eeskirju ja järgides ohutuseeskirju. Selline tööolukord hõlbustab tööotsijate seas oskuste (teadmiste, teadmiste) arendamist juhendaja haridusalase positsioneerimise kaudu. Viimane hindab korrapäraselt ja ametlikult töötaja edusamme integratsioonis ning aitab kaasa tema kutsealase projekti määratlemisele (eelkõige ametialaste oskuste ja oskuste hindamise kaudu). \- **töötajate koolitamine** integreerimisel asutusesiseselt või -väliselt rakendatavate meetmete kaudu. Samuti tugevdab see struktuuri tööd territooriumil, muutes tööotsijad professionaalsemaks pikemate ja stabiilsete karjäärivõimaluste kontekstis koos tegevusvaldkonnaga seotud kutseprojektiga. \- ** tugitegevuse arendamine ja säilitamine** võimaldab mitmekesistada piirkonna tööotsijate integratsioonipakkumist. Selle eesmärk on tugevdada ehitusobjektide potentsiaali õppevahenditena ning seeläbi konsolideerida ja arendada lepingutesse lisatavate ametikohtade arvu, mida toetatakse vastavalt CDIAEs kindlaks tehtud vajadustele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 9 ehitusmeeskonda **Land of Jobs – Agate Paysages** hõlmavad maapiirkondi, kus integratsioonipakkumisi on vähe või üldse mitte (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay ja Ney). Iga integratsioonis olev töötaja saab kasu kutsealasest ja kutsealasest toetusest, mis on kindlaks määratud järelevalve all. Ta saab kasu ka kohapealsest järelevalvest, mis on kohandatud raskustes olevale üldsusele. Integratsiooni tehniline raamistik on aktiivselt kaasatud integratsiooniprotsessi edenemisse. Peamine eesmärk on juurdepääs stabiilsetele ja kvaliteetsetele töökohtadele. Selleks avastatakse, kõrvaldatakse ja kõrvaldatakse mitmed tööalase konkurentsivõime takistused, tehes koostööd kõigi partneritega diagnoositud probleemi(de)ga seotud territooriumil. Töötajate professionaalsemaks muutmine üleminekul **töökohtade asukohale – Agate Landscape** on eesmärkide lahutamatu osa. See hõlmab tööolukordade kehtestamist, asutusesisese ja -välise koolituse rakendamist, toetust tööhõivele lepingu kehtivusajal (TRE,...), võimalust sukelduda kutseprojektiga seotud ettevõtetesse ning omandatud kogemuste ja ülekantavate oskuste väärtust. Lõpuks, **töömaa – Agate Paysages** püüab pakkuda territooriumi, sõltuvalt vajaduse diagnoosist, vastuseid arengu, integratsioonipakkumise või mis tahes muu tegevuse kohta, mis võib aidata kaasa territoriaalsele arengule nii tööhõive kui ka tegevuse osas. _Projekti tegevuskava koosneb neljast omavahel tihedalt seotud osast:_ – **Socio-professionaalne saatja** võimaldab määratleda realistliku ja saavutatava integratsioonitee töötajaga integreerumisel. Selle tulemusena on vaja rakendada õppematerjale ja tegevusmeetodeid, et aidata kaasa töötajate jätkusuutlikule integreerimisele. Selle meetmega kaasatakse ka piirkonna sotsiaalpartnereid ja töökohti (eelkõige seoses kutsekümblusperioodidega: PMSMP). \- **tehniline raamistik** tagab professionaalsemaks muutmise, õppides sekkumise tehnilisi eeskirju ja järgides ohutuseeskirju. Selline tööolukord hõlbustab tööotsijate seas oskuste (teadmiste, teadmiste) arendamist juhendaja haridusalase positsioneerimise kaudu. Viimane hindab korrapäraselt ja ametlikult töötaja edusamme integratsioonis ning aitab kaasa tema kutsealase projekti määratlemisele (eelkõige ametialaste oskuste ja oskuste hindamise kaudu). \- **töötajate koolitamine** integreerimisel asutusesiseselt või -väliselt rakendatavate meetmete kaudu. Samuti tugevdab see struktuuri tööd territooriumil, muutes tööotsijad professionaalsemaks pikemate ja stabiilsete karjäärivõimaluste kontekstis koos tegevusvaldkonnaga seotud kutseprojektiga. \- ** tugitegevuse arendamine ja säilitamine** võimaldab mitmekesistada piirkonna tööotsijate integratsioonipakkumist. Selle eesmärk on tugevdada ehitusobjektide potentsiaali õppevahenditena ning seeläbi konsolideerida ja arendada lepingutesse lisatavate ametikohtade arvu, mida toetatakse vastavalt CDIAEs kindlaks tehtud vajadustele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
9 statybos komandos **Darbas – Agate Paysages** apima kaimo vietoves, kuriose integracijos pasiūlymų yra mažai arba visai nėra (ouniečiai, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay ir Ney). Kiekvienas integracijos darbuotojas naudojasi ikiprofesine ir profesine parama, apibrėžta prižiūrimu požiūriu. Jai taip pat naudinga priežiūra vietoje, pritaikyta sunkumų patiriančiai visuomenei. Integracijos techninė sistema aktyviai dalyvauja integracijos procese. Pagrindinis tikslas – užtikrinti stabilų ir kokybišką užimtumą. Šiuo tikslu nustatomos, dirbamos ir panaikinamos tam tikros kliūtys įsidarbinti, bendradarbiaujant su visais su nustatyta (-omis) problema (-omis) susijusioje teritorijoje esančiais partneriais. Darbuotojų profesionalumas persikeliant į **Darbas – Agate Kraštovaizdis** yra neatskiriama tikslų dalis. Tai apima darbo sąlygų nustatymą, vidaus ir išorės mokymo veiklos įgyvendinimą, paramą užimtumui sutarties galiojimo laikotarpiu (TRE,...), galimybę panardinti į įmones, susijusias su profesiniu projektu, ir įgytos patirties bei pritaikomų įgūdžių vertę. Galiausiai, **darbo žemė – „Agate Paysages**“ stengiasi pasiūlyti teritorijai, priklausomai nuo poreikių nustatymo, atsakymus plėtros, integracijos pasiūlymų ar bet kokių kitų veiksmų, kurie gali prisidėti prie teritorinės plėtros, tiek užimtumo, tiek veiklos požiūriu. _Projekto veiksmų planas susideda iš keturių glaudžiai susijusių dalių:_ – **Socio-profesinis lydėjimas** leidžia nustatyti realistišką ir pasiekiamą integracijos su darbuotoju integracijos kelią. Dėl to reikia įgyvendinti mokomąją medžiagą ir veiklos metodus, siekiant prisidėti prie tvarios darbuotojo integracijos. Šiuo veiksmu taip pat sutelkiami socialiniai partneriai ir darbo vietos teritorijoje (visų pirma atsižvelgiant į profesinio panardinimo laikotarpius: PMSMP). \-**Technine sistema** užtikrinamas profesionalumo didinimas mokantis techninių intervencijos taisyklių ir laikantis saugos taisyklių. Ši darbo situacija palengvina darbo ieškančių asmenų įgūdžių (žinių, žinių) ugdymą, nes priežiūros pareigūnas mokosi. Pastarasis periodiškai ir oficialiai vertina darbuotojo integracijos pažangą ir prisideda prie jo profesinio projekto apibrėžimo (visų pirma vertindamas profesinius įgūdžius ir įgūdžius). \- **mokyti darbuotojus integruotis įgyvendinant vidaus arba išorės veiksmus. Juo taip pat stiprinamas struktūros darbas teritorijoje, nes darbo ieškančių asmenų profesionalumas didinamas atsižvelgiant į ilgesnę ir stabilią karjerą, vykdant su veiklos sektoriumi susijusį profesionalų projektą. \- **plėtojant ir palaikant paramos veiklą** galima įvairinti darbo ieškančių asmenų integracijos pasiūlą teritorijoje. Jo tikslas – stiprinti statybviečių, kaip švietimo priemonių, potencialą ir tokiu būdu konsoliduoti ir plėtoti į sutartis įtraukiamų etatų skaičių, padedant patenkinti CDIAE nustatytus poreikius. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 9 statybos komandos **Darbas – Agate Paysages** apima kaimo vietoves, kuriose integracijos pasiūlymų yra mažai arba visai nėra (ouniečiai, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay ir Ney). Kiekvienas integracijos darbuotojas naudojasi ikiprofesine ir profesine parama, apibrėžta prižiūrimu požiūriu. Jai taip pat naudinga priežiūra vietoje, pritaikyta sunkumų patiriančiai visuomenei. Integracijos techninė sistema aktyviai dalyvauja integracijos procese. Pagrindinis tikslas – užtikrinti stabilų ir kokybišką užimtumą. Šiuo tikslu nustatomos, dirbamos ir panaikinamos tam tikros kliūtys įsidarbinti, bendradarbiaujant su visais su nustatyta (-omis) problema (-omis) susijusioje teritorijoje esančiais partneriais. Darbuotojų profesionalumas persikeliant į **Darbas – Agate Kraštovaizdis** yra neatskiriama tikslų dalis. Tai apima darbo sąlygų nustatymą, vidaus ir išorės mokymo veiklos įgyvendinimą, paramą užimtumui sutarties galiojimo laikotarpiu (TRE,...), galimybę panardinti į įmones, susijusias su profesiniu projektu, ir įgytos patirties bei pritaikomų įgūdžių vertę. Galiausiai, **darbo žemė – „Agate Paysages**“ stengiasi pasiūlyti teritorijai, priklausomai nuo poreikių nustatymo, atsakymus plėtros, integracijos pasiūlymų ar bet kokių kitų veiksmų, kurie gali prisidėti prie teritorinės plėtros, tiek užimtumo, tiek veiklos požiūriu. _Projekto veiksmų planas susideda iš keturių glaudžiai susijusių dalių:_ – **Socio-profesinis lydėjimas** leidžia nustatyti realistišką ir pasiekiamą integracijos su darbuotoju integracijos kelią. Dėl to reikia įgyvendinti mokomąją medžiagą ir veiklos metodus, siekiant prisidėti prie tvarios darbuotojo integracijos. Šiuo veiksmu taip pat sutelkiami socialiniai partneriai ir darbo vietos teritorijoje (visų pirma atsižvelgiant į profesinio panardinimo laikotarpius: PMSMP). \-**Technine sistema** užtikrinamas profesionalumo didinimas mokantis techninių intervencijos taisyklių ir laikantis saugos taisyklių. Ši darbo situacija palengvina darbo ieškančių asmenų įgūdžių (žinių, žinių) ugdymą, nes priežiūros pareigūnas mokosi. Pastarasis periodiškai ir oficialiai vertina darbuotojo integracijos pažangą ir prisideda prie jo profesinio projekto apibrėžimo (visų pirma vertindamas profesinius įgūdžius ir įgūdžius). \- **mokyti darbuotojus integruotis įgyvendinant vidaus arba išorės veiksmus. Juo taip pat stiprinamas struktūros darbas teritorijoje, nes darbo ieškančių asmenų profesionalumas didinamas atsižvelgiant į ilgesnę ir stabilią karjerą, vykdant su veiklos sektoriumi susijusį profesionalų projektą. \- **plėtojant ir palaikant paramos veiklą** galima įvairinti darbo ieškančių asmenų integracijos pasiūlą teritorijoje. Jo tikslas – stiprinti statybviečių, kaip švietimo priemonių, potencialą ir tokiu būdu konsoliduoti ir plėtoti į sutartis įtraukiamų etatų skaičių, padedant patenkinti CDIAE nustatytus poreikius. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 9 statybos komandos **Darbas – Agate Paysages** apima kaimo vietoves, kuriose integracijos pasiūlymų yra mažai arba visai nėra (ouniečiai, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay ir Ney). Kiekvienas integracijos darbuotojas naudojasi ikiprofesine ir profesine parama, apibrėžta prižiūrimu požiūriu. Jai taip pat naudinga priežiūra vietoje, pritaikyta sunkumų patiriančiai visuomenei. Integracijos techninė sistema aktyviai dalyvauja integracijos procese. Pagrindinis tikslas – užtikrinti stabilų ir kokybišką užimtumą. Šiuo tikslu nustatomos, dirbamos ir panaikinamos tam tikros kliūtys įsidarbinti, bendradarbiaujant su visais su nustatyta (-omis) problema (-omis) susijusioje teritorijoje esančiais partneriais. Darbuotojų profesionalumas persikeliant į **Darbas – Agate Kraštovaizdis** yra neatskiriama tikslų dalis. Tai apima darbo sąlygų nustatymą, vidaus ir išorės mokymo veiklos įgyvendinimą, paramą užimtumui sutarties galiojimo laikotarpiu (TRE,...), galimybę panardinti į įmones, susijusias su profesiniu projektu, ir įgytos patirties bei pritaikomų įgūdžių vertę. Galiausiai, **darbo žemė – „Agate Paysages**“ stengiasi pasiūlyti teritorijai, priklausomai nuo poreikių nustatymo, atsakymus plėtros, integracijos pasiūlymų ar bet kokių kitų veiksmų, kurie gali prisidėti prie teritorinės plėtros, tiek užimtumo, tiek veiklos požiūriu. _Projekto veiksmų planas susideda iš keturių glaudžiai susijusių dalių:_ – **Socio-profesinis lydėjimas** leidžia nustatyti realistišką ir pasiekiamą integracijos su darbuotoju integracijos kelią. Dėl to reikia įgyvendinti mokomąją medžiagą ir veiklos metodus, siekiant prisidėti prie tvarios darbuotojo integracijos. Šiuo veiksmu taip pat sutelkiami socialiniai partneriai ir darbo vietos teritorijoje (visų pirma atsižvelgiant į profesinio panardinimo laikotarpius: PMSMP). \-**Technine sistema** užtikrinamas profesionalumo didinimas mokantis techninių intervencijos taisyklių ir laikantis saugos taisyklių. Ši darbo situacija palengvina darbo ieškančių asmenų įgūdžių (žinių, žinių) ugdymą, nes priežiūros pareigūnas mokosi. Pastarasis periodiškai ir oficialiai vertina darbuotojo integracijos pažangą ir prisideda prie jo profesinio projekto apibrėžimo (visų pirma vertindamas profesinius įgūdžius ir įgūdžius). \- **mokyti darbuotojus integruotis įgyvendinant vidaus arba išorės veiksmus. Juo taip pat stiprinamas struktūros darbas teritorijoje, nes darbo ieškančių asmenų profesionalumas didinamas atsižvelgiant į ilgesnę ir stabilią karjerą, vykdant su veiklos sektoriumi susijusį profesionalų projektą. \- **plėtojant ir palaikant paramos veiklą** galima įvairinti darbo ieškančių asmenų integracijos pasiūlą teritorijoje. Jo tikslas – stiprinti statybviečių, kaip švietimo priemonių, potencialą ir tokiu būdu konsoliduoti ir plėtoti į sutartis įtraukiamų etatų skaičių, padedant patenkinti CDIAE nustatytus poreikius. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
9 građevinskih timova **Land of Jobs – Agate Paysages** pokrivaju ruralna područja, za koja postoji malo ili nimalo ponude integracije (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay i Ney). Svaki zaposlenik u integraciji ima koristi od predprofesionalne i stručne potpore definirane nadziranim pristupom. Također ima koristi od nadzora, na licu mjesta, prilagođenog javnosti u teškoćama. Tehnički okvir za integraciju aktivno je uključen u napredak integracijskog puta. Glavni je cilj pristup stabilnom i kvalitetnom zapošljavanju. U tu se svrhu otkrivaju, rade i uklanjaju brojne prepreke zapošljivosti, uz suradnju svih partnera na području uključenom u dijagnosticirane probleme. Profesionalizacija zaposlenika prilikom prelaska na **lokaciju radnih mjesta – Agate Landscape** sastavni je dio ciljeva. To uključuje uvođenje radnih situacija, provedbu unutarnjih i vanjskih aktivnosti osposobljavanja, potporu pri zapošljavanju tijekom trajanja ugovora (TRE,...), mogućnost uranjanja u poduzeća povezana s odrađenim profesionalnim projektom te vrijednost stečenog iskustva i prenosivih vještina. Naposljetku, **poslovno zemljište – Agate Paysages** nastoji ponuditi tom području, ovisno o dijagnozi potrebe, odgovore u smislu razvoja, ponude integracije ili bilo koje druge mjere koja može doprinijeti teritorijalnom razvoju, kako u pogledu zapošljavanja tako i u pogledu aktivnosti. _Akcijski plan projekta sastoji se od četiri usko povezana dijela:_ – **Društveno-profesionalna pratnja** omogućuje definiranje realističan i ostvariv put integracije sa zaposlenikom u integraciji. To rezultira potrebom za provođenjem obrazovnih materijala i metoda djelovanja kako bi se doprinijelo održivoj integraciji zaposlenika. Ovom se mjerom mobiliziraju i socijalni partneri i radna mjesta na državnom području (posebno u kontekstu razdoblja uranjanja na tržište rada: PMSMP). \-**Tehnički okvir** osigurava provedbu profesionalizacije učenjem tehničkih pravila intervencije i u skladu sa sigurnosnim pravilima. Ta radna situacija olakšava razvoj vještina (znanja, znanja) među tražiteljima zaposlenja pozicioniranjem mentora u obrazovanju. Potonji periodično i formalno ocjenjuje napredak zaposlenika u integraciji i doprinosi definiranju njegova/njezina profesionalnog projekta (posebno ocjenjivanjem stručnih vještina i vještina). \-** Obučavanje** zaposlenika u integraciji putem aktivnosti koje se provode interno ili izvana. Njime se također jača rad strukture na državnom području profesionalizacijom tražitelja zaposlenja u kontekstu duljih i stabiliziranih karijera profesionalnim projektom povezanim sa sektorom djelatnosti. \- **razvoj i održavanje potpornih aktivnosti** omogućuje diversifikaciju ponude integracije za tražitelje zaposlenja na tom području. Njegova je svrha ojačati potencijal gradilišta kao obrazovnih alata te tako konsolidirati i razviti broj radnih mjesta za uključivanje u ugovore kojima se pomaže u vezi s potrebama utvrđenima u CDIAE-u. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 9 građevinskih timova **Land of Jobs – Agate Paysages** pokrivaju ruralna područja, za koja postoji malo ili nimalo ponude integracije (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay i Ney). Svaki zaposlenik u integraciji ima koristi od predprofesionalne i stručne potpore definirane nadziranim pristupom. Također ima koristi od nadzora, na licu mjesta, prilagođenog javnosti u teškoćama. Tehnički okvir za integraciju aktivno je uključen u napredak integracijskog puta. Glavni je cilj pristup stabilnom i kvalitetnom zapošljavanju. U tu se svrhu otkrivaju, rade i uklanjaju brojne prepreke zapošljivosti, uz suradnju svih partnera na području uključenom u dijagnosticirane probleme. Profesionalizacija zaposlenika prilikom prelaska na **lokaciju radnih mjesta – Agate Landscape** sastavni je dio ciljeva. To uključuje uvođenje radnih situacija, provedbu unutarnjih i vanjskih aktivnosti osposobljavanja, potporu pri zapošljavanju tijekom trajanja ugovora (TRE,...), mogućnost uranjanja u poduzeća povezana s odrađenim profesionalnim projektom te vrijednost stečenog iskustva i prenosivih vještina. Naposljetku, **poslovno zemljište – Agate Paysages** nastoji ponuditi tom području, ovisno o dijagnozi potrebe, odgovore u smislu razvoja, ponude integracije ili bilo koje druge mjere koja može doprinijeti teritorijalnom razvoju, kako u pogledu zapošljavanja tako i u pogledu aktivnosti. _Akcijski plan projekta sastoji se od četiri usko povezana dijela:_ – **Društveno-profesionalna pratnja** omogućuje definiranje realističan i ostvariv put integracije sa zaposlenikom u integraciji. To rezultira potrebom za provođenjem obrazovnih materijala i metoda djelovanja kako bi se doprinijelo održivoj integraciji zaposlenika. Ovom se mjerom mobiliziraju i socijalni partneri i radna mjesta na državnom području (posebno u kontekstu razdoblja uranjanja na tržište rada: PMSMP). \-**Tehnički okvir** osigurava provedbu profesionalizacije učenjem tehničkih pravila intervencije i u skladu sa sigurnosnim pravilima. Ta radna situacija olakšava razvoj vještina (znanja, znanja) među tražiteljima zaposlenja pozicioniranjem mentora u obrazovanju. Potonji periodično i formalno ocjenjuje napredak zaposlenika u integraciji i doprinosi definiranju njegova/njezina profesionalnog projekta (posebno ocjenjivanjem stručnih vještina i vještina). \-** Obučavanje** zaposlenika u integraciji putem aktivnosti koje se provode interno ili izvana. Njime se također jača rad strukture na državnom području profesionalizacijom tražitelja zaposlenja u kontekstu duljih i stabiliziranih karijera profesionalnim projektom povezanim sa sektorom djelatnosti. \- **razvoj i održavanje potpornih aktivnosti** omogućuje diversifikaciju ponude integracije za tražitelje zaposlenja na tom području. Njegova je svrha ojačati potencijal gradilišta kao obrazovnih alata te tako konsolidirati i razviti broj radnih mjesta za uključivanje u ugovore kojima se pomaže u vezi s potrebama utvrđenima u CDIAE-u. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 9 građevinskih timova **Land of Jobs – Agate Paysages** pokrivaju ruralna područja, za koja postoji malo ili nimalo ponude integracije (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay i Ney). Svaki zaposlenik u integraciji ima koristi od predprofesionalne i stručne potpore definirane nadziranim pristupom. Također ima koristi od nadzora, na licu mjesta, prilagođenog javnosti u teškoćama. Tehnički okvir za integraciju aktivno je uključen u napredak integracijskog puta. Glavni je cilj pristup stabilnom i kvalitetnom zapošljavanju. U tu se svrhu otkrivaju, rade i uklanjaju brojne prepreke zapošljivosti, uz suradnju svih partnera na području uključenom u dijagnosticirane probleme. Profesionalizacija zaposlenika prilikom prelaska na **lokaciju radnih mjesta – Agate Landscape** sastavni je dio ciljeva. To uključuje uvođenje radnih situacija, provedbu unutarnjih i vanjskih aktivnosti osposobljavanja, potporu pri zapošljavanju tijekom trajanja ugovora (TRE,...), mogućnost uranjanja u poduzeća povezana s odrađenim profesionalnim projektom te vrijednost stečenog iskustva i prenosivih vještina. Naposljetku, **poslovno zemljište – Agate Paysages** nastoji ponuditi tom području, ovisno o dijagnozi potrebe, odgovore u smislu razvoja, ponude integracije ili bilo koje druge mjere koja može doprinijeti teritorijalnom razvoju, kako u pogledu zapošljavanja tako i u pogledu aktivnosti. _Akcijski plan projekta sastoji se od četiri usko povezana dijela:_ – **Društveno-profesionalna pratnja** omogućuje definiranje realističan i ostvariv put integracije sa zaposlenikom u integraciji. To rezultira potrebom za provođenjem obrazovnih materijala i metoda djelovanja kako bi se doprinijelo održivoj integraciji zaposlenika. Ovom se mjerom mobiliziraju i socijalni partneri i radna mjesta na državnom području (posebno u kontekstu razdoblja uranjanja na tržište rada: PMSMP). \-**Tehnički okvir** osigurava provedbu profesionalizacije učenjem tehničkih pravila intervencije i u skladu sa sigurnosnim pravilima. Ta radna situacija olakšava razvoj vještina (znanja, znanja) među tražiteljima zaposlenja pozicioniranjem mentora u obrazovanju. Potonji periodično i formalno ocjenjuje napredak zaposlenika u integraciji i doprinosi definiranju njegova/njezina profesionalnog projekta (posebno ocjenjivanjem stručnih vještina i vještina). \-** Obučavanje** zaposlenika u integraciji putem aktivnosti koje se provode interno ili izvana. Njime se također jača rad strukture na državnom području profesionalizacijom tražitelja zaposlenja u kontekstu duljih i stabiliziranih karijera profesionalnim projektom povezanim sa sektorom djelatnosti. \- **razvoj i održavanje potpornih aktivnosti** omogućuje diversifikaciju ponude integracije za tražitelje zaposlenja na tom području. Njegova je svrha ojačati potencijal gradilišta kao obrazovnih alata te tako konsolidirati i razviti broj radnih mjesta za uključivanje u ugovore kojima se pomaže u vezi s potrebama utvrđenima u CDIAE-u. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι 9 κατασκευαστικές ομάδες του **Land of Jobs — Agate Paysages** καλύπτουν αγροτικές περιοχές, για τις οποίες υπάρχει ελάχιστη ή καμία προσφορά ένταξης (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay και Ney). Κάθε εργαζόμενος στον τομέα της ένταξης επωφελείται από προεπαγγελματική και επαγγελματική υποστήριξη που ορίζεται από μια εποπτευόμενη προσέγγιση. Επωφελείται επίσης από την επιτόπια εποπτεία, προσαρμοσμένη στο κοινό που αντιμετωπίζει δυσκολίες. Το τεχνικό πλαίσιο για την ένταξη συμμετέχει ενεργά στην πρόοδο της πορείας ένταξης. Κύριος στόχος είναι η πρόσβαση σε σταθερή και ποιοτική απασχόληση. Για το σκοπό αυτό, εντοπίζονται, χρησιμοποιούνται και αίρονται ορισμένα εμπόδια στην απασχολησιμότητα, με τη συνεργασία όλων των εταίρων της επικράτειας που εμπλέκονται στο πρόβλημα ή τα προβλήματα που διαγιγνώσκονται. Η επαγγελματοποίηση των εργαζομένων κατά τη μετάβαση σε **Τοποθεσία των θέσεων εργασίας — Agate Τοπίο** αποτελεί αναπόσπαστο μέρος των στόχων. Αυτό περιλαμβάνει την εισαγωγή εργασιακών καταστάσεων, την υλοποίηση εσωτερικών και εξωτερικών δραστηριοτήτων κατάρτισης, την υποστήριξη της απασχόλησης κατά τη διάρκεια της σύμβασης (TRE,...), τη δυνατότητα εμβάπτισης σε εταιρείες που συνδέονται με το επαγγελματικό έργο που εργαζόταν και την αξία της εμπειρίας και των μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν. Τέλος, **η έκταση εργασίας — Agate Paysages** προσπαθεί να προσφέρει στην περιοχή, ανάλογα με τη διάγνωση των αναγκών, τις απαντήσεις όσον αφορά την ανάπτυξη, την προσφορά ένταξης ή οποιαδήποτε άλλη δράση που μπορεί να συμβάλει στην εδαφική ανάπτυξη, τόσο από την άποψη της απασχόλησης όσο και της δραστηριότητας. _Το σχέδιο δράσης του έργου αποτελείται από τέσσερα στενά συνδεδεμένα μέρη:_ — **Κοινωνικο-επαγγελματική συνοδεία** καθιστά δυνατό τον καθορισμό μιας ρεαλιστικής και εφικτής πορείας ένταξης με τον εργαζόμενο στην ένταξη. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την ανάγκη εφαρμογής εκπαιδευτικού υλικού και μεθόδων δράσης προκειμένου να συμβάλουν στη βιώσιμη ένταξη του εργαζομένου. Η δράση αυτή κινητοποιεί επίσης τους κοινωνικούς εταίρους και τις θέσεις εργασίας στην περιοχή (ιδίως στο πλαίσιο των περιόδων επαγγελματικής εμβάπτισης: PMSMP). \- ** το τεχνικό πλαίσιο** εξασφαλίζει την εφαρμογή του επαγγελματισμού με την εκμάθηση των τεχνικών κανόνων παρέμβασης και σύμφωνα με τους κανόνες ασφαλείας. Αυτή η εργασιακή κατάσταση διευκολύνει την ανάπτυξη δεξιοτήτων (γνώσεων, τεχνογνωσίας) μεταξύ των ατόμων που αναζητούν εργασία μέσω της εκπαιδευτικής θέσης του επιβλέποντος. Ο τελευταίος αξιολογεί περιοδικά και τυπικά την πρόοδο του εργαζομένου στην ένταξη και συμβάλλει στον καθορισμό του επαγγελματικού του έργου (ιδίως μέσω αξιολογήσεων των επαγγελματικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων). \- **κατάρτιση ** εργαζομένων στην ένταξη μέσω δράσεων που υλοποιούνται εσωτερικά ή εξωτερικά. Ενισχύει επίσης το έργο της δομής στην περιοχή με την επαγγελματοποίηση των ατόμων που αναζητούν εργασία στο πλαίσιο μακρύτερων και σταθεροποιημένων επαγγελματικών διαδρομών με ένα επαγγελματικό σχέδιο που συνδέεται με τον τομέα δραστηριότητας. \- ** η ανάπτυξη και η διατήρηση της δραστηριότητας υποστήριξης** καθιστά δυνατή τη διαφοροποίηση της προσφοράς ένταξης για τα άτομα που αναζητούν εργασία στην επικράτεια. Σκοπός του είναι να ενισχύσει το δυναμικό των εργοταξίων ως εκπαιδευτικών εργαλείων και, ως εκ τούτου, να εδραιώσει και να αναπτύξει τον αριθμό των θέσεων ένταξης σε συμβάσεις που υποστηρίζονται σε συνάρτηση με τις ανάγκες που προσδιορίζονται στο CDIAE. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι 9 κατασκευαστικές ομάδες του **Land of Jobs — Agate Paysages** καλύπτουν αγροτικές περιοχές, για τις οποίες υπάρχει ελάχιστη ή καμία προσφορά ένταξης (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay και Ney). Κάθε εργαζόμενος στον τομέα της ένταξης επωφελείται από προεπαγγελματική και επαγγελματική υποστήριξη που ορίζεται από μια εποπτευόμενη προσέγγιση. Επωφελείται επίσης από την επιτόπια εποπτεία, προσαρμοσμένη στο κοινό που αντιμετωπίζει δυσκολίες. Το τεχνικό πλαίσιο για την ένταξη συμμετέχει ενεργά στην πρόοδο της πορείας ένταξης. Κύριος στόχος είναι η πρόσβαση σε σταθερή και ποιοτική απασχόληση. Για το σκοπό αυτό, εντοπίζονται, χρησιμοποιούνται και αίρονται ορισμένα εμπόδια στην απασχολησιμότητα, με τη συνεργασία όλων των εταίρων της επικράτειας που εμπλέκονται στο πρόβλημα ή τα προβλήματα που διαγιγνώσκονται. Η επαγγελματοποίηση των εργαζομένων κατά τη μετάβαση σε **Τοποθεσία των θέσεων εργασίας — Agate Τοπίο** αποτελεί αναπόσπαστο μέρος των στόχων. Αυτό περιλαμβάνει την εισαγωγή εργασιακών καταστάσεων, την υλοποίηση εσωτερικών και εξωτερικών δραστηριοτήτων κατάρτισης, την υποστήριξη της απασχόλησης κατά τη διάρκεια της σύμβασης (TRE,...), τη δυνατότητα εμβάπτισης σε εταιρείες που συνδέονται με το επαγγελματικό έργο που εργαζόταν και την αξία της εμπειρίας και των μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν. Τέλος, **η έκταση εργασίας — Agate Paysages** προσπαθεί να προσφέρει στην περιοχή, ανάλογα με τη διάγνωση των αναγκών, τις απαντήσεις όσον αφορά την ανάπτυξη, την προσφορά ένταξης ή οποιαδήποτε άλλη δράση που μπορεί να συμβάλει στην εδαφική ανάπτυξη, τόσο από την άποψη της απασχόλησης όσο και της δραστηριότητας. _Το σχέδιο δράσης του έργου αποτελείται από τέσσερα στενά συνδεδεμένα μέρη:_ — **Κοινωνικο-επαγγελματική συνοδεία** καθιστά δυνατό τον καθορισμό μιας ρεαλιστικής και εφικτής πορείας ένταξης με τον εργαζόμενο στην ένταξη. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την ανάγκη εφαρμογής εκπαιδευτικού υλικού και μεθόδων δράσης προκειμένου να συμβάλουν στη βιώσιμη ένταξη του εργαζομένου. Η δράση αυτή κινητοποιεί επίσης τους κοινωνικούς εταίρους και τις θέσεις εργασίας στην περιοχή (ιδίως στο πλαίσιο των περιόδων επαγγελματικής εμβάπτισης: PMSMP). \- ** το τεχνικό πλαίσιο** εξασφαλίζει την εφαρμογή του επαγγελματισμού με την εκμάθηση των τεχνικών κανόνων παρέμβασης και σύμφωνα με τους κανόνες ασφαλείας. Αυτή η εργασιακή κατάσταση διευκολύνει την ανάπτυξη δεξιοτήτων (γνώσεων, τεχνογνωσίας) μεταξύ των ατόμων που αναζητούν εργασία μέσω της εκπαιδευτικής θέσης του επιβλέποντος. Ο τελευταίος αξιολογεί περιοδικά και τυπικά την πρόοδο του εργαζομένου στην ένταξη και συμβάλλει στον καθορισμό του επαγγελματικού του έργου (ιδίως μέσω αξιολογήσεων των επαγγελματικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων). \- **κατάρτιση ** εργαζομένων στην ένταξη μέσω δράσεων που υλοποιούνται εσωτερικά ή εξωτερικά. Ενισχύει επίσης το έργο της δομής στην περιοχή με την επαγγελματοποίηση των ατόμων που αναζητούν εργασία στο πλαίσιο μακρύτερων και σταθεροποιημένων επαγγελματικών διαδρομών με ένα επαγγελματικό σχέδιο που συνδέεται με τον τομέα δραστηριότητας. \- ** η ανάπτυξη και η διατήρηση της δραστηριότητας υποστήριξης** καθιστά δυνατή τη διαφοροποίηση της προσφοράς ένταξης για τα άτομα που αναζητούν εργασία στην επικράτεια. Σκοπός του είναι να ενισχύσει το δυναμικό των εργοταξίων ως εκπαιδευτικών εργαλείων και, ως εκ τούτου, να εδραιώσει και να αναπτύξει τον αριθμό των θέσεων ένταξης σε συμβάσεις που υποστηρίζονται σε συνάρτηση με τις ανάγκες που προσδιορίζονται στο CDIAE. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι 9 κατασκευαστικές ομάδες του **Land of Jobs — Agate Paysages** καλύπτουν αγροτικές περιοχές, για τις οποίες υπάρχει ελάχιστη ή καμία προσφορά ένταξης (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay και Ney). Κάθε εργαζόμενος στον τομέα της ένταξης επωφελείται από προεπαγγελματική και επαγγελματική υποστήριξη που ορίζεται από μια εποπτευόμενη προσέγγιση. Επωφελείται επίσης από την επιτόπια εποπτεία, προσαρμοσμένη στο κοινό που αντιμετωπίζει δυσκολίες. Το τεχνικό πλαίσιο για την ένταξη συμμετέχει ενεργά στην πρόοδο της πορείας ένταξης. Κύριος στόχος είναι η πρόσβαση σε σταθερή και ποιοτική απασχόληση. Για το σκοπό αυτό, εντοπίζονται, χρησιμοποιούνται και αίρονται ορισμένα εμπόδια στην απασχολησιμότητα, με τη συνεργασία όλων των εταίρων της επικράτειας που εμπλέκονται στο πρόβλημα ή τα προβλήματα που διαγιγνώσκονται. Η επαγγελματοποίηση των εργαζομένων κατά τη μετάβαση σε **Τοποθεσία των θέσεων εργασίας — Agate Τοπίο** αποτελεί αναπόσπαστο μέρος των στόχων. Αυτό περιλαμβάνει την εισαγωγή εργασιακών καταστάσεων, την υλοποίηση εσωτερικών και εξωτερικών δραστηριοτήτων κατάρτισης, την υποστήριξη της απασχόλησης κατά τη διάρκεια της σύμβασης (TRE,...), τη δυνατότητα εμβάπτισης σε εταιρείες που συνδέονται με το επαγγελματικό έργο που εργαζόταν και την αξία της εμπειρίας και των μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν. Τέλος, **η έκταση εργασίας — Agate Paysages** προσπαθεί να προσφέρει στην περιοχή, ανάλογα με τη διάγνωση των αναγκών, τις απαντήσεις όσον αφορά την ανάπτυξη, την προσφορά ένταξης ή οποιαδήποτε άλλη δράση που μπορεί να συμβάλει στην εδαφική ανάπτυξη, τόσο από την άποψη της απασχόλησης όσο και της δραστηριότητας. _Το σχέδιο δράσης του έργου αποτελείται από τέσσερα στενά συνδεδεμένα μέρη:_ — **Κοινωνικο-επαγγελματική συνοδεία** καθιστά δυνατό τον καθορισμό μιας ρεαλιστικής και εφικτής πορείας ένταξης με τον εργαζόμενο στην ένταξη. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την ανάγκη εφαρμογής εκπαιδευτικού υλικού και μεθόδων δράσης προκειμένου να συμβάλουν στη βιώσιμη ένταξη του εργαζομένου. Η δράση αυτή κινητοποιεί επίσης τους κοινωνικούς εταίρους και τις θέσεις εργασίας στην περιοχή (ιδίως στο πλαίσιο των περιόδων επαγγελματικής εμβάπτισης: PMSMP). \- ** το τεχνικό πλαίσιο** εξασφαλίζει την εφαρμογή του επαγγελματισμού με την εκμάθηση των τεχνικών κανόνων παρέμβασης και σύμφωνα με τους κανόνες ασφαλείας. Αυτή η εργασιακή κατάσταση διευκολύνει την ανάπτυξη δεξιοτήτων (γνώσεων, τεχνογνωσίας) μεταξύ των ατόμων που αναζητούν εργασία μέσω της εκπαιδευτικής θέσης του επιβλέποντος. Ο τελευταίος αξιολογεί περιοδικά και τυπικά την πρόοδο του εργαζομένου στην ένταξη και συμβάλλει στον καθορισμό του επαγγελματικού του έργου (ιδίως μέσω αξιολογήσεων των επαγγελματικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων). \- **κατάρτιση ** εργαζομένων στην ένταξη μέσω δράσεων που υλοποιούνται εσωτερικά ή εξωτερικά. Ενισχύει επίσης το έργο της δομής στην περιοχή με την επαγγελματοποίηση των ατόμων που αναζητούν εργασία στο πλαίσιο μακρύτερων και σταθεροποιημένων επαγγελματικών διαδρομών με ένα επαγγελματικό σχέδιο που συνδέεται με τον τομέα δραστηριότητας. \- ** η ανάπτυξη και η διατήρηση της δραστηριότητας υποστήριξης** καθιστά δυνατή τη διαφοροποίηση της προσφοράς ένταξης για τα άτομα που αναζητούν εργασία στην επικράτεια. Σκοπός του είναι να ενισχύσει το δυναμικό των εργοταξίων ως εκπαιδευτικών εργαλείων και, ως εκ τούτου, να εδραιώσει και να αναπτύξει τον αριθμό των θέσεων ένταξης σε συμβάσεις που υποστηρίζονται σε συνάρτηση με τις ανάγκες που προσδιορίζονται στο CDIAE. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
9 stavebných tímov **Land of Jobs – Agate Paysages** pokrývajú vidiecke oblasti, pre ktoré je málo alebo žiadna ponuka integrácie (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay a Ney). Každý zamestnanec v integrácii poberá predodbornú a odbornú podporu definovanú prístupom pod dohľadom. Využíva aj dohľad na mieste prispôsobený verejnosti v ťažkostiach. Technický rámec pre integráciu sa aktívne podieľa na napredovaní integračnej cesty. Hlavným cieľom je prístup k stabilnému a kvalitnému zamestnaniu. Na tento účel sa v spolupráci so všetkými partnermi na území zapojených do diagnostikovaného(-ých) problému(-ov) zistí, pracuje a odstráni niekoľko prekážok brániacich zamestnateľnosti. Profesionalizácia zamestnancov pri prechode na **Umiestnenie pracovných miest – Agate Landscape** je neoddeliteľnou súčasťou cieľov. To zahŕňa zavedenie pracovných situácií, realizáciu interných a externých vzdelávacích aktivít, podporu v zamestnaní počas trvania zmluvy (TRE,...), možnosť ponorenia sa do spoločností spojených s odpracovaným profesionálnym projektom a hodnotu získaných skúseností a prenosných zručností. Napokon, **pracovná pôda – Agate Paysages** sa snaží ponúknuť územiu v závislosti od diagnózy potreby odpovede z hľadiska rozvoja, ponuky integrácie alebo akýchkoľvek iných opatrení, ktoré môžu prispieť k územnému rozvoju, a to tak z hľadiska zamestnanosti, ako aj činnosti. _Akčný plán projektu pozostáva zo štyroch úzko súvisiacich častí:_ – **sociálno-profesijný sprievod** umožňuje definovať realistickú a dosiahnuteľnú cestu integrácie so zamestnancom v integrácii. To vedie k potrebe zavedenia vzdelávacích materiálov a metód činnosti s cieľom prispieť k udržateľnej integrácii zamestnanca. Touto akciou sa mobilizujú aj sociálni partneri a pracovné miesta na území (najmä v súvislosti s obdobiami ponorenia do zamestnania: PMSMP). \- **technický rámec** zabezpečuje vykonávanie profesionalizácie tým, že sa učí o technických pravidlách intervencie a v súlade s bezpečnostnými pravidlami. Táto pracovná situácia uľahčuje rozvoj zručností (vedomosti, know-how) medzi uchádzačmi o zamestnanie prostredníctvom vzdelávacieho umiestnenia nadriadeného. Pravidelne a formálne hodnotí pokrok zamestnanca v integrácii a prispieva k vymedzeniu jeho/jej profesionálneho projektu (najmä prostredníctvom hodnotenia odborných zručností a zručností). \- **školenie** zamestnancov v integrácii prostredníctvom akcií realizovaných interne alebo externe. Takisto posilňuje prácu štruktúry na území tým, že profesionalizuje uchádzačov o zamestnanie v kontexte dlhšieho a stabilizovaného kariérneho postupu s profesionálnym projektom spojeným s odvetvím činnosti. \- **rozvoj a udržiavanie podpornej činnosti** umožňuje diverzifikovať ponuku integrácie pre uchádzačov o zamestnanie na území. Jeho účelom je posilniť potenciál stavenísk ako vzdelávacích nástrojov, a tým konsolidovať a rozvíjať počet pracovných miest na zaradenie do zmlúv podporovaných v súvislosti s potrebami identifikovanými v CDIAE. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: 9 stavebných tímov **Land of Jobs – Agate Paysages** pokrývajú vidiecke oblasti, pre ktoré je málo alebo žiadna ponuka integrácie (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay a Ney). Každý zamestnanec v integrácii poberá predodbornú a odbornú podporu definovanú prístupom pod dohľadom. Využíva aj dohľad na mieste prispôsobený verejnosti v ťažkostiach. Technický rámec pre integráciu sa aktívne podieľa na napredovaní integračnej cesty. Hlavným cieľom je prístup k stabilnému a kvalitnému zamestnaniu. Na tento účel sa v spolupráci so všetkými partnermi na území zapojených do diagnostikovaného(-ých) problému(-ov) zistí, pracuje a odstráni niekoľko prekážok brániacich zamestnateľnosti. Profesionalizácia zamestnancov pri prechode na **Umiestnenie pracovných miest – Agate Landscape** je neoddeliteľnou súčasťou cieľov. To zahŕňa zavedenie pracovných situácií, realizáciu interných a externých vzdelávacích aktivít, podporu v zamestnaní počas trvania zmluvy (TRE,...), možnosť ponorenia sa do spoločností spojených s odpracovaným profesionálnym projektom a hodnotu získaných skúseností a prenosných zručností. Napokon, **pracovná pôda – Agate Paysages** sa snaží ponúknuť územiu v závislosti od diagnózy potreby odpovede z hľadiska rozvoja, ponuky integrácie alebo akýchkoľvek iných opatrení, ktoré môžu prispieť k územnému rozvoju, a to tak z hľadiska zamestnanosti, ako aj činnosti. _Akčný plán projektu pozostáva zo štyroch úzko súvisiacich častí:_ – **sociálno-profesijný sprievod** umožňuje definovať realistickú a dosiahnuteľnú cestu integrácie so zamestnancom v integrácii. To vedie k potrebe zavedenia vzdelávacích materiálov a metód činnosti s cieľom prispieť k udržateľnej integrácii zamestnanca. Touto akciou sa mobilizujú aj sociálni partneri a pracovné miesta na území (najmä v súvislosti s obdobiami ponorenia do zamestnania: PMSMP). \- **technický rámec** zabezpečuje vykonávanie profesionalizácie tým, že sa učí o technických pravidlách intervencie a v súlade s bezpečnostnými pravidlami. Táto pracovná situácia uľahčuje rozvoj zručností (vedomosti, know-how) medzi uchádzačmi o zamestnanie prostredníctvom vzdelávacieho umiestnenia nadriadeného. Pravidelne a formálne hodnotí pokrok zamestnanca v integrácii a prispieva k vymedzeniu jeho/jej profesionálneho projektu (najmä prostredníctvom hodnotenia odborných zručností a zručností). \- **školenie** zamestnancov v integrácii prostredníctvom akcií realizovaných interne alebo externe. Takisto posilňuje prácu štruktúry na území tým, že profesionalizuje uchádzačov o zamestnanie v kontexte dlhšieho a stabilizovaného kariérneho postupu s profesionálnym projektom spojeným s odvetvím činnosti. \- **rozvoj a udržiavanie podpornej činnosti** umožňuje diverzifikovať ponuku integrácie pre uchádzačov o zamestnanie na území. Jeho účelom je posilniť potenciál stavenísk ako vzdelávacích nástrojov, a tým konsolidovať a rozvíjať počet pracovných miest na zaradenie do zmlúv podporovaných v súvislosti s potrebami identifikovanými v CDIAE. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 9 stavebných tímov **Land of Jobs – Agate Paysages** pokrývajú vidiecke oblasti, pre ktoré je málo alebo žiadna ponuka integrácie (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay a Ney). Každý zamestnanec v integrácii poberá predodbornú a odbornú podporu definovanú prístupom pod dohľadom. Využíva aj dohľad na mieste prispôsobený verejnosti v ťažkostiach. Technický rámec pre integráciu sa aktívne podieľa na napredovaní integračnej cesty. Hlavným cieľom je prístup k stabilnému a kvalitnému zamestnaniu. Na tento účel sa v spolupráci so všetkými partnermi na území zapojených do diagnostikovaného(-ých) problému(-ov) zistí, pracuje a odstráni niekoľko prekážok brániacich zamestnateľnosti. Profesionalizácia zamestnancov pri prechode na **Umiestnenie pracovných miest – Agate Landscape** je neoddeliteľnou súčasťou cieľov. To zahŕňa zavedenie pracovných situácií, realizáciu interných a externých vzdelávacích aktivít, podporu v zamestnaní počas trvania zmluvy (TRE,...), možnosť ponorenia sa do spoločností spojených s odpracovaným profesionálnym projektom a hodnotu získaných skúseností a prenosných zručností. Napokon, **pracovná pôda – Agate Paysages** sa snaží ponúknuť územiu v závislosti od diagnózy potreby odpovede z hľadiska rozvoja, ponuky integrácie alebo akýchkoľvek iných opatrení, ktoré môžu prispieť k územnému rozvoju, a to tak z hľadiska zamestnanosti, ako aj činnosti. _Akčný plán projektu pozostáva zo štyroch úzko súvisiacich častí:_ – **sociálno-profesijný sprievod** umožňuje definovať realistickú a dosiahnuteľnú cestu integrácie so zamestnancom v integrácii. To vedie k potrebe zavedenia vzdelávacích materiálov a metód činnosti s cieľom prispieť k udržateľnej integrácii zamestnanca. Touto akciou sa mobilizujú aj sociálni partneri a pracovné miesta na území (najmä v súvislosti s obdobiami ponorenia do zamestnania: PMSMP). \- **technický rámec** zabezpečuje vykonávanie profesionalizácie tým, že sa učí o technických pravidlách intervencie a v súlade s bezpečnostnými pravidlami. Táto pracovná situácia uľahčuje rozvoj zručností (vedomosti, know-how) medzi uchádzačmi o zamestnanie prostredníctvom vzdelávacieho umiestnenia nadriadeného. Pravidelne a formálne hodnotí pokrok zamestnanca v integrácii a prispieva k vymedzeniu jeho/jej profesionálneho projektu (najmä prostredníctvom hodnotenia odborných zručností a zručností). \- **školenie** zamestnancov v integrácii prostredníctvom akcií realizovaných interne alebo externe. Takisto posilňuje prácu štruktúry na území tým, že profesionalizuje uchádzačov o zamestnanie v kontexte dlhšieho a stabilizovaného kariérneho postupu s profesionálnym projektom spojeným s odvetvím činnosti. \- **rozvoj a udržiavanie podpornej činnosti** umožňuje diverzifikovať ponuku integrácie pre uchádzačov o zamestnanie na území. Jeho účelom je posilniť potenciál stavenísk ako vzdelávacích nástrojov, a tým konsolidovať a rozvíjať počet pracovných miest na zaradenie do zmlúv podporovaných v súvislosti s potrebami identifikovanými v CDIAE. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yhdeksän rakennustiimiä **Land of Jobs – Agate Paysages** kattavat maaseutualueet, joille on tarjolla vain vähän tai ei lainkaan integraatiota (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay ja Ney). Jokainen kotoutumiseen osallistuva työntekijä hyötyy valvotulla lähestymistavalla määritellystä ammatillisesta ja ammatillisesta tuesta. Se hyötyy myös paikan päällä tapahtuvasta valvonnasta, joka on mukautettu vaikeuksissa olevalle yleisölle. Kotouttamisen tekniset puitteet ovat aktiivisesti mukana kotouttamisen etenemisessä. Päätavoitteena on päästä vakaisiin ja laadukkaisiin työpaikkoihin. Tätä varten havaitaan, työskennellään ja poistetaan useita työllistettävyyden esteitä yhteistyössä kaikkien diagnosoitujen ongelmien ratkaisemiseen osallistuvien kumppanien kanssa. Työntekijöiden ammattimaistaminen siirryttäessä **Työpaikkojen sijainti – Agate Landscape** on olennainen osa tavoitteita. Tähän kuuluu työtilanteiden käyttöönotto, sisäisen ja ulkoisen koulutustoiminnan toteuttaminen, työllistyvyyden tukeminen sopimuksen voimassaoloaikana (TRE,...), mahdollisuus uppoutua työhön liittyvään ammatilliseen hankkeeseen liittyviin yrityksiin sekä hankittujen kokemusten ja siirrettävien taitojen arvo. Lopuksi **Työmaa – Agate Paysages** pyrkii tarjoamaan alueelle tarpeen diagnoosin mukaan vastauksia kehitykseen, integraation tarjontaan tai muihin toimiin, jotka voivat edistää aluekehitystä sekä työllisyyden että toiminnan osalta. _Hankkeen toimintasuunnitelma koostuu neljästä toisiinsa läheisesti liittyvästä osasta:_ – **Socio-ammattimainen seuraus** mahdollistaa realistisen ja saavutettavissa olevan integraatiopolun työntekijän kanssa kotouttamiseen. Tämän vuoksi tarvitaan koulutusmateriaalia ja toimintamenetelmiä, jotta voidaan edistää työntekijöiden kestävää integroitumista. Tällä toimella aktivoidaan myös työmarkkinaosapuolet ja alueen työpaikat (erityisesti työhönottojaksojen yhteydessä: PMSMP). \- **tekninen kehys** varmistaa ammattimaistumisen toteuttamisen oppimalla toimenpiteen tekniset säännöt ja turvallisuussääntöjä noudattaen. Tämä työtilanne helpottaa työnhakijoiden taitojen (osaamisen, osaamisen) kehittämistä esimiehen koulutuksen kautta. Viimeksi mainittu arvioi säännöllisesti ja virallisesti työntekijän edistymistä kotoutumisessa ja osallistuu hänen ammatillisen hankkeensa määrittelyyn (erityisesti ammatillisten taitojen ja taitojen arvioinnin avulla). Työntekijöiden kouluttaminen kotouttamiseen sisäisesti tai ulkoisesti toteutettavien toimien avulla. Se myös vahvistaa rakenteen toimintaa alueella ammattimaistamalla työnhakijoita pidemmän ja vakaan urakehityksen yhteydessä ja toteuttamalla toimialaan liittyvän ammatillisen hankkeen. \- **tukitoiminnan kehittäminen ja ylläpito** mahdollistaa työnhakijoiden kotoutumistarjonnan monipuolistamisen alueella. Sen tarkoituksena on vahvistaa rakennustyömaiden mahdollisuuksia koulutusvälineinä ja siten vahvistaa ja kehittää CDIAE-ohjelmassa yksilöityjen tarpeiden yhteydessä tuettuihin sopimuksiin lisättävien virkojen määrää. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yhdeksän rakennustiimiä **Land of Jobs – Agate Paysages** kattavat maaseutualueet, joille on tarjolla vain vähän tai ei lainkaan integraatiota (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay ja Ney). Jokainen kotoutumiseen osallistuva työntekijä hyötyy valvotulla lähestymistavalla määritellystä ammatillisesta ja ammatillisesta tuesta. Se hyötyy myös paikan päällä tapahtuvasta valvonnasta, joka on mukautettu vaikeuksissa olevalle yleisölle. Kotouttamisen tekniset puitteet ovat aktiivisesti mukana kotouttamisen etenemisessä. Päätavoitteena on päästä vakaisiin ja laadukkaisiin työpaikkoihin. Tätä varten havaitaan, työskennellään ja poistetaan useita työllistettävyyden esteitä yhteistyössä kaikkien diagnosoitujen ongelmien ratkaisemiseen osallistuvien kumppanien kanssa. Työntekijöiden ammattimaistaminen siirryttäessä **Työpaikkojen sijainti – Agate Landscape** on olennainen osa tavoitteita. Tähän kuuluu työtilanteiden käyttöönotto, sisäisen ja ulkoisen koulutustoiminnan toteuttaminen, työllistyvyyden tukeminen sopimuksen voimassaoloaikana (TRE,...), mahdollisuus uppoutua työhön liittyvään ammatilliseen hankkeeseen liittyviin yrityksiin sekä hankittujen kokemusten ja siirrettävien taitojen arvo. Lopuksi **Työmaa – Agate Paysages** pyrkii tarjoamaan alueelle tarpeen diagnoosin mukaan vastauksia kehitykseen, integraation tarjontaan tai muihin toimiin, jotka voivat edistää aluekehitystä sekä työllisyyden että toiminnan osalta. _Hankkeen toimintasuunnitelma koostuu neljästä toisiinsa läheisesti liittyvästä osasta:_ – **Socio-ammattimainen seuraus** mahdollistaa realistisen ja saavutettavissa olevan integraatiopolun työntekijän kanssa kotouttamiseen. Tämän vuoksi tarvitaan koulutusmateriaalia ja toimintamenetelmiä, jotta voidaan edistää työntekijöiden kestävää integroitumista. Tällä toimella aktivoidaan myös työmarkkinaosapuolet ja alueen työpaikat (erityisesti työhönottojaksojen yhteydessä: PMSMP). \- **tekninen kehys** varmistaa ammattimaistumisen toteuttamisen oppimalla toimenpiteen tekniset säännöt ja turvallisuussääntöjä noudattaen. Tämä työtilanne helpottaa työnhakijoiden taitojen (osaamisen, osaamisen) kehittämistä esimiehen koulutuksen kautta. Viimeksi mainittu arvioi säännöllisesti ja virallisesti työntekijän edistymistä kotoutumisessa ja osallistuu hänen ammatillisen hankkeensa määrittelyyn (erityisesti ammatillisten taitojen ja taitojen arvioinnin avulla). Työntekijöiden kouluttaminen kotouttamiseen sisäisesti tai ulkoisesti toteutettavien toimien avulla. Se myös vahvistaa rakenteen toimintaa alueella ammattimaistamalla työnhakijoita pidemmän ja vakaan urakehityksen yhteydessä ja toteuttamalla toimialaan liittyvän ammatillisen hankkeen. \- **tukitoiminnan kehittäminen ja ylläpito** mahdollistaa työnhakijoiden kotoutumistarjonnan monipuolistamisen alueella. Sen tarkoituksena on vahvistaa rakennustyömaiden mahdollisuuksia koulutusvälineinä ja siten vahvistaa ja kehittää CDIAE-ohjelmassa yksilöityjen tarpeiden yhteydessä tuettuihin sopimuksiin lisättävien virkojen määrää. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yhdeksän rakennustiimiä **Land of Jobs – Agate Paysages** kattavat maaseutualueet, joille on tarjolla vain vähän tai ei lainkaan integraatiota (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay ja Ney). Jokainen kotoutumiseen osallistuva työntekijä hyötyy valvotulla lähestymistavalla määritellystä ammatillisesta ja ammatillisesta tuesta. Se hyötyy myös paikan päällä tapahtuvasta valvonnasta, joka on mukautettu vaikeuksissa olevalle yleisölle. Kotouttamisen tekniset puitteet ovat aktiivisesti mukana kotouttamisen etenemisessä. Päätavoitteena on päästä vakaisiin ja laadukkaisiin työpaikkoihin. Tätä varten havaitaan, työskennellään ja poistetaan useita työllistettävyyden esteitä yhteistyössä kaikkien diagnosoitujen ongelmien ratkaisemiseen osallistuvien kumppanien kanssa. Työntekijöiden ammattimaistaminen siirryttäessä **Työpaikkojen sijainti – Agate Landscape** on olennainen osa tavoitteita. Tähän kuuluu työtilanteiden käyttöönotto, sisäisen ja ulkoisen koulutustoiminnan toteuttaminen, työllistyvyyden tukeminen sopimuksen voimassaoloaikana (TRE,...), mahdollisuus uppoutua työhön liittyvään ammatilliseen hankkeeseen liittyviin yrityksiin sekä hankittujen kokemusten ja siirrettävien taitojen arvo. Lopuksi **Työmaa – Agate Paysages** pyrkii tarjoamaan alueelle tarpeen diagnoosin mukaan vastauksia kehitykseen, integraation tarjontaan tai muihin toimiin, jotka voivat edistää aluekehitystä sekä työllisyyden että toiminnan osalta. _Hankkeen toimintasuunnitelma koostuu neljästä toisiinsa läheisesti liittyvästä osasta:_ – **Socio-ammattimainen seuraus** mahdollistaa realistisen ja saavutettavissa olevan integraatiopolun työntekijän kanssa kotouttamiseen. Tämän vuoksi tarvitaan koulutusmateriaalia ja toimintamenetelmiä, jotta voidaan edistää työntekijöiden kestävää integroitumista. Tällä toimella aktivoidaan myös työmarkkinaosapuolet ja alueen työpaikat (erityisesti työhönottojaksojen yhteydessä: PMSMP). \- **tekninen kehys** varmistaa ammattimaistumisen toteuttamisen oppimalla toimenpiteen tekniset säännöt ja turvallisuussääntöjä noudattaen. Tämä työtilanne helpottaa työnhakijoiden taitojen (osaamisen, osaamisen) kehittämistä esimiehen koulutuksen kautta. Viimeksi mainittu arvioi säännöllisesti ja virallisesti työntekijän edistymistä kotoutumisessa ja osallistuu hänen ammatillisen hankkeensa määrittelyyn (erityisesti ammatillisten taitojen ja taitojen arvioinnin avulla). Työntekijöiden kouluttaminen kotouttamiseen sisäisesti tai ulkoisesti toteutettavien toimien avulla. Se myös vahvistaa rakenteen toimintaa alueella ammattimaistamalla työnhakijoita pidemmän ja vakaan urakehityksen yhteydessä ja toteuttamalla toimialaan liittyvän ammatillisen hankkeen. \- **tukitoiminnan kehittäminen ja ylläpito** mahdollistaa työnhakijoiden kotoutumistarjonnan monipuolistamisen alueella. Sen tarkoituksena on vahvistaa rakennustyömaiden mahdollisuuksia koulutusvälineinä ja siten vahvistaa ja kehittää CDIAE-ohjelmassa yksilöityjen tarpeiden yhteydessä tuettuihin sopimuksiin lisättävien virkojen määrää. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
9 zespołów budowlanych **Land of Jobs – Agate Paysages** obejmuje obszary wiejskie, dla których istnieje niewielka oferta integracji (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay i Ney). Każdy pracownik w ramach integracji korzysta z przedzawodowego i profesjonalnego wsparcia określonego w nadzorowanym podejściu. Korzysta również z nadzoru na miejscu, dostosowanego do potrzeb społeczeństwa znajdującego się w trudnej sytuacji. Ramy techniczne integracji są aktywnie zaangażowane w rozwój ścieżki integracji. Głównym celem jest dostęp do stabilnego i wysokiej jakości zatrudnienia. W tym celu wykryto, przepracowano i zniesiono szereg barier dla szans na zatrudnienie, we współpracy ze wszystkimi partnerami na terytorium zaangażowanym w zdiagnozowane problemy. Profesjonalizacja pracowników przy przenoszeniu się do **Location of Jobs – Agate Landscape** jest integralną częścią celów. Obejmuje to wprowadzenie sytuacji zawodowych, realizację wewnętrznych i zewnętrznych działań szkoleniowych, wsparcie w zatrudnieniu w okresie obowiązywania umowy (TRE,...), możliwość zanurzenia się w przedsiębiorstwach związanych z realizowanym projektem zawodowym oraz wartość zdobytego doświadczenia i umiejętności do przenoszenia. Wreszcie, **grunty pracy – Agate Paysages** stara się oferować terytorium, w zależności od diagnozy potrzeb, odpowiedzi w zakresie rozwoju, oferty integracji lub wszelkich innych działań, które mogą przyczynić się do rozwoju terytorialnego, zarówno pod względem zatrudnienia, jak i działalności. _Plan działania projektu składa się z czterech ściśle powiązanych części:_ – **Akompaniament socjo-zawodowy** umożliwia określenie realistycznej i osiągalnej ścieżki integracji z pracownikiem w integracji. Skutkuje to koniecznością wdrożenia materiałów edukacyjnych i metod działania w celu przyczynienia się do trwałej integracji pracownika. Działanie to mobilizuje również partnerów społecznych i miejsca pracy na danym terytorium (w szczególności w kontekście okresów zanurzenia zawodowego: PMSMP). \- **ramy techniczne** zapewniają wdrożenie profesjonalizacji poprzez zapoznanie się z technicznymi zasadami interwencji i zgodnie z zasadami bezpieczeństwa. Ta sytuacja w pracy ułatwia rozwój umiejętności (wiedzy, wiedzy) wśród osób poszukujących pracy poprzez pozycjonowanie edukacyjne opiekuna. Ten ostatni okresowo i formalnie ocenia postępy pracownika w integracji i przyczynia się do zdefiniowania jego projektu zawodowego (w szczególności poprzez ocenę umiejętności i umiejętności zawodowych). \- **szkolenie** pracowników w integracji poprzez działania realizowane wewnętrznie lub zewnętrznie. Wzmacnia również pracę struktury na danym terytorium poprzez profesjonalizację osób poszukujących pracy w kontekście dłuższych i ustabilizowanych ścieżek kariery dzięki projektowi zawodowemu związanemu z sektorem działalności. \- **rozwój i utrzymanie działalności wspierającej** umożliwia dywersyfikację oferty integracji osób poszukujących pracy na danym terytorium. Jego celem jest wzmocnienie potencjału placów budowy jako narzędzi edukacyjnych, a tym samym konsolidacja i rozwój liczby stanowisk umieszczania w umowach wspieranych w związku z potrzebami określonymi w CDIAE. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: 9 zespołów budowlanych **Land of Jobs – Agate Paysages** obejmuje obszary wiejskie, dla których istnieje niewielka oferta integracji (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay i Ney). Każdy pracownik w ramach integracji korzysta z przedzawodowego i profesjonalnego wsparcia określonego w nadzorowanym podejściu. Korzysta również z nadzoru na miejscu, dostosowanego do potrzeb społeczeństwa znajdującego się w trudnej sytuacji. Ramy techniczne integracji są aktywnie zaangażowane w rozwój ścieżki integracji. Głównym celem jest dostęp do stabilnego i wysokiej jakości zatrudnienia. W tym celu wykryto, przepracowano i zniesiono szereg barier dla szans na zatrudnienie, we współpracy ze wszystkimi partnerami na terytorium zaangażowanym w zdiagnozowane problemy. Profesjonalizacja pracowników przy przenoszeniu się do **Location of Jobs – Agate Landscape** jest integralną częścią celów. Obejmuje to wprowadzenie sytuacji zawodowych, realizację wewnętrznych i zewnętrznych działań szkoleniowych, wsparcie w zatrudnieniu w okresie obowiązywania umowy (TRE,...), możliwość zanurzenia się w przedsiębiorstwach związanych z realizowanym projektem zawodowym oraz wartość zdobytego doświadczenia i umiejętności do przenoszenia. Wreszcie, **grunty pracy – Agate Paysages** stara się oferować terytorium, w zależności od diagnozy potrzeb, odpowiedzi w zakresie rozwoju, oferty integracji lub wszelkich innych działań, które mogą przyczynić się do rozwoju terytorialnego, zarówno pod względem zatrudnienia, jak i działalności. _Plan działania projektu składa się z czterech ściśle powiązanych części:_ – **Akompaniament socjo-zawodowy** umożliwia określenie realistycznej i osiągalnej ścieżki integracji z pracownikiem w integracji. Skutkuje to koniecznością wdrożenia materiałów edukacyjnych i metod działania w celu przyczynienia się do trwałej integracji pracownika. Działanie to mobilizuje również partnerów społecznych i miejsca pracy na danym terytorium (w szczególności w kontekście okresów zanurzenia zawodowego: PMSMP). \- **ramy techniczne** zapewniają wdrożenie profesjonalizacji poprzez zapoznanie się z technicznymi zasadami interwencji i zgodnie z zasadami bezpieczeństwa. Ta sytuacja w pracy ułatwia rozwój umiejętności (wiedzy, wiedzy) wśród osób poszukujących pracy poprzez pozycjonowanie edukacyjne opiekuna. Ten ostatni okresowo i formalnie ocenia postępy pracownika w integracji i przyczynia się do zdefiniowania jego projektu zawodowego (w szczególności poprzez ocenę umiejętności i umiejętności zawodowych). \- **szkolenie** pracowników w integracji poprzez działania realizowane wewnętrznie lub zewnętrznie. Wzmacnia również pracę struktury na danym terytorium poprzez profesjonalizację osób poszukujących pracy w kontekście dłuższych i ustabilizowanych ścieżek kariery dzięki projektowi zawodowemu związanemu z sektorem działalności. \- **rozwój i utrzymanie działalności wspierającej** umożliwia dywersyfikację oferty integracji osób poszukujących pracy na danym terytorium. Jego celem jest wzmocnienie potencjału placów budowy jako narzędzi edukacyjnych, a tym samym konsolidacja i rozwój liczby stanowisk umieszczania w umowach wspieranych w związku z potrzebami określonymi w CDIAE. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 9 zespołów budowlanych **Land of Jobs – Agate Paysages** obejmuje obszary wiejskie, dla których istnieje niewielka oferta integracji (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay i Ney). Każdy pracownik w ramach integracji korzysta z przedzawodowego i profesjonalnego wsparcia określonego w nadzorowanym podejściu. Korzysta również z nadzoru na miejscu, dostosowanego do potrzeb społeczeństwa znajdującego się w trudnej sytuacji. Ramy techniczne integracji są aktywnie zaangażowane w rozwój ścieżki integracji. Głównym celem jest dostęp do stabilnego i wysokiej jakości zatrudnienia. W tym celu wykryto, przepracowano i zniesiono szereg barier dla szans na zatrudnienie, we współpracy ze wszystkimi partnerami na terytorium zaangażowanym w zdiagnozowane problemy. Profesjonalizacja pracowników przy przenoszeniu się do **Location of Jobs – Agate Landscape** jest integralną częścią celów. Obejmuje to wprowadzenie sytuacji zawodowych, realizację wewnętrznych i zewnętrznych działań szkoleniowych, wsparcie w zatrudnieniu w okresie obowiązywania umowy (TRE,...), możliwość zanurzenia się w przedsiębiorstwach związanych z realizowanym projektem zawodowym oraz wartość zdobytego doświadczenia i umiejętności do przenoszenia. Wreszcie, **grunty pracy – Agate Paysages** stara się oferować terytorium, w zależności od diagnozy potrzeb, odpowiedzi w zakresie rozwoju, oferty integracji lub wszelkich innych działań, które mogą przyczynić się do rozwoju terytorialnego, zarówno pod względem zatrudnienia, jak i działalności. _Plan działania projektu składa się z czterech ściśle powiązanych części:_ – **Akompaniament socjo-zawodowy** umożliwia określenie realistycznej i osiągalnej ścieżki integracji z pracownikiem w integracji. Skutkuje to koniecznością wdrożenia materiałów edukacyjnych i metod działania w celu przyczynienia się do trwałej integracji pracownika. Działanie to mobilizuje również partnerów społecznych i miejsca pracy na danym terytorium (w szczególności w kontekście okresów zanurzenia zawodowego: PMSMP). \- **ramy techniczne** zapewniają wdrożenie profesjonalizacji poprzez zapoznanie się z technicznymi zasadami interwencji i zgodnie z zasadami bezpieczeństwa. Ta sytuacja w pracy ułatwia rozwój umiejętności (wiedzy, wiedzy) wśród osób poszukujących pracy poprzez pozycjonowanie edukacyjne opiekuna. Ten ostatni okresowo i formalnie ocenia postępy pracownika w integracji i przyczynia się do zdefiniowania jego projektu zawodowego (w szczególności poprzez ocenę umiejętności i umiejętności zawodowych). \- **szkolenie** pracowników w integracji poprzez działania realizowane wewnętrznie lub zewnętrznie. Wzmacnia również pracę struktury na danym terytorium poprzez profesjonalizację osób poszukujących pracy w kontekście dłuższych i ustabilizowanych ścieżek kariery dzięki projektowi zawodowemu związanemu z sektorem działalności. \- **rozwój i utrzymanie działalności wspierającej** umożliwia dywersyfikację oferty integracji osób poszukujących pracy na danym terytorium. Jego celem jest wzmocnienie potencjału placów budowy jako narzędzi edukacyjnych, a tym samym konsolidacja i rozwój liczby stanowisk umieszczania w umowach wspieranych w związku z potrzebami określonymi w CDIAE. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A 9 építőipari csapat ** Jobs – Agate Paysages** olyan vidéki területeket fed le, amelyekre kevés vagy semmilyen integrációs lehetőség nincs (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay és Ney). Az integrációban részt vevő minden munkavállaló egy felügyelt megközelítéssel meghatározott szakmai és szakmai támogatást élvez. Emellett a nehéz helyzetben lévő lakosság igényeihez igazított helyszíni felügyelet is biztosított. Az integráció technikai kerete aktívan részt vesz az integrációs folyamat előrehaladásában. A fő célkitűzés a stabil és minőségi foglalkoztatáshoz való hozzáférés. E célból a feltárt probléma(ok)ban érintett valamennyi partner együttműködésével a foglalkoztathatóság számos akadályát tárják fel, dolgozzák fel és szüntetik meg. A célkitűzések szerves részét képezi a munkavállalók professzionalizálása a **Munkahely – Agate táj**-ba költözéskor. Ez magában foglalja a munkahelyi helyzetek bevezetését, a belső és külső képzési tevékenységek végrehajtását, a foglalkoztatás támogatását a szerződés időtartama alatt (TRE,...), a megvalósított szakmai projekthez kapcsolódó vállalatokba való bemerülés lehetőségét, valamint a megszerzett tapasztalat és átadható készségek értékét. Végezetül, **munkaterület – Agate Paysages** arra törekszik, hogy a területnek – a szükségletek diagnózisától függően – válaszokat adjon a fejlesztésre, az integrációs ajánlatra vagy bármely más olyan intézkedésre, amely mind a foglalkoztatás, mind a tevékenység tekintetében hozzájárulhat a területfejlesztéshez. _A projekt cselekvési terve négy szorosan kapcsolódó részből áll:_ – **A társadalmi-szakmai kíséret** lehetővé teszi egy reális és megvalósítható integrációs útvonal meghatározását az integrációban lévő munkavállalóval. Ez azt eredményezi, hogy oktatási segédanyagokra és cselekvési módszerekre van szükség a munkavállaló fenntartható integrációjához való hozzájárulás érdekében. Ez a fellépés a szociális partnereket és a munkahelyeket is mozgósítja a területen (különösen a foglalkozási bemerülési időszakokkal összefüggésben: PMSMP). \- **műszaki keret** biztosítja a professzionalizálás megvalósítását a beavatkozás technikai szabályainak elsajátításával és a biztonsági szabályoknak való megfeleléssel. Ez a munkahelyzet elősegíti a készségek (tudás, tudás) fejlesztését az álláskeresők körében a felügyelő oktatási pozíciója révén. Ez utóbbi időszakonként és hivatalosan értékeli a munkavállaló beilleszkedés terén elért előrehaladását, és hozzájárul szakmai projektjének meghatározásához (különösen a szakmai készségek és készségek értékelése révén). \- ** a munkavállalók beilleszkedéssel kapcsolatos képzése a belső vagy külső intézkedések révén. Megerősíti továbbá a struktúra munkáját az álláskeresők professzionalizálása révén, hosszabb és stabilizált karrierlehetőségek keretében, a tevékenységi ágazathoz kapcsolódó szakmai projekttel. A támogatási tevékenység fejlesztése és fenntartása** lehetővé teszi az álláskeresők beilleszkedési kínálatának diverzifikálását a területen. Célja az építkezésekben mint oktatási eszközökben rejlő lehetőségek erősítése, és ezáltal a CDIAE-ben meghatározott szükségletekkel összefüggésben támogatott szerződésekbe való beillesztési álláshelyek számának megszilárdítása és fejlesztése. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A 9 építőipari csapat ** Jobs – Agate Paysages** olyan vidéki területeket fed le, amelyekre kevés vagy semmilyen integrációs lehetőség nincs (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay és Ney). Az integrációban részt vevő minden munkavállaló egy felügyelt megközelítéssel meghatározott szakmai és szakmai támogatást élvez. Emellett a nehéz helyzetben lévő lakosság igényeihez igazított helyszíni felügyelet is biztosított. Az integráció technikai kerete aktívan részt vesz az integrációs folyamat előrehaladásában. A fő célkitűzés a stabil és minőségi foglalkoztatáshoz való hozzáférés. E célból a feltárt probléma(ok)ban érintett valamennyi partner együttműködésével a foglalkoztathatóság számos akadályát tárják fel, dolgozzák fel és szüntetik meg. A célkitűzések szerves részét képezi a munkavállalók professzionalizálása a **Munkahely – Agate táj**-ba költözéskor. Ez magában foglalja a munkahelyi helyzetek bevezetését, a belső és külső képzési tevékenységek végrehajtását, a foglalkoztatás támogatását a szerződés időtartama alatt (TRE,...), a megvalósított szakmai projekthez kapcsolódó vállalatokba való bemerülés lehetőségét, valamint a megszerzett tapasztalat és átadható készségek értékét. Végezetül, **munkaterület – Agate Paysages** arra törekszik, hogy a területnek – a szükségletek diagnózisától függően – válaszokat adjon a fejlesztésre, az integrációs ajánlatra vagy bármely más olyan intézkedésre, amely mind a foglalkoztatás, mind a tevékenység tekintetében hozzájárulhat a területfejlesztéshez. _A projekt cselekvési terve négy szorosan kapcsolódó részből áll:_ – **A társadalmi-szakmai kíséret** lehetővé teszi egy reális és megvalósítható integrációs útvonal meghatározását az integrációban lévő munkavállalóval. Ez azt eredményezi, hogy oktatási segédanyagokra és cselekvési módszerekre van szükség a munkavállaló fenntartható integrációjához való hozzájárulás érdekében. Ez a fellépés a szociális partnereket és a munkahelyeket is mozgósítja a területen (különösen a foglalkozási bemerülési időszakokkal összefüggésben: PMSMP). \- **műszaki keret** biztosítja a professzionalizálás megvalósítását a beavatkozás technikai szabályainak elsajátításával és a biztonsági szabályoknak való megfeleléssel. Ez a munkahelyzet elősegíti a készségek (tudás, tudás) fejlesztését az álláskeresők körében a felügyelő oktatási pozíciója révén. Ez utóbbi időszakonként és hivatalosan értékeli a munkavállaló beilleszkedés terén elért előrehaladását, és hozzájárul szakmai projektjének meghatározásához (különösen a szakmai készségek és készségek értékelése révén). \- ** a munkavállalók beilleszkedéssel kapcsolatos képzése a belső vagy külső intézkedések révén. Megerősíti továbbá a struktúra munkáját az álláskeresők professzionalizálása révén, hosszabb és stabilizált karrierlehetőségek keretében, a tevékenységi ágazathoz kapcsolódó szakmai projekttel. A támogatási tevékenység fejlesztése és fenntartása** lehetővé teszi az álláskeresők beilleszkedési kínálatának diverzifikálását a területen. Célja az építkezésekben mint oktatási eszközökben rejlő lehetőségek erősítése, és ezáltal a CDIAE-ben meghatározott szükségletekkel összefüggésben támogatott szerződésekbe való beillesztési álláshelyek számának megszilárdítása és fejlesztése. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A 9 építőipari csapat ** Jobs – Agate Paysages** olyan vidéki területeket fed le, amelyekre kevés vagy semmilyen integrációs lehetőség nincs (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay és Ney). Az integrációban részt vevő minden munkavállaló egy felügyelt megközelítéssel meghatározott szakmai és szakmai támogatást élvez. Emellett a nehéz helyzetben lévő lakosság igényeihez igazított helyszíni felügyelet is biztosított. Az integráció technikai kerete aktívan részt vesz az integrációs folyamat előrehaladásában. A fő célkitűzés a stabil és minőségi foglalkoztatáshoz való hozzáférés. E célból a feltárt probléma(ok)ban érintett valamennyi partner együttműködésével a foglalkoztathatóság számos akadályát tárják fel, dolgozzák fel és szüntetik meg. A célkitűzések szerves részét képezi a munkavállalók professzionalizálása a **Munkahely – Agate táj**-ba költözéskor. Ez magában foglalja a munkahelyi helyzetek bevezetését, a belső és külső képzési tevékenységek végrehajtását, a foglalkoztatás támogatását a szerződés időtartama alatt (TRE,...), a megvalósított szakmai projekthez kapcsolódó vállalatokba való bemerülés lehetőségét, valamint a megszerzett tapasztalat és átadható készségek értékét. Végezetül, **munkaterület – Agate Paysages** arra törekszik, hogy a területnek – a szükségletek diagnózisától függően – válaszokat adjon a fejlesztésre, az integrációs ajánlatra vagy bármely más olyan intézkedésre, amely mind a foglalkoztatás, mind a tevékenység tekintetében hozzájárulhat a területfejlesztéshez. _A projekt cselekvési terve négy szorosan kapcsolódó részből áll:_ – **A társadalmi-szakmai kíséret** lehetővé teszi egy reális és megvalósítható integrációs útvonal meghatározását az integrációban lévő munkavállalóval. Ez azt eredményezi, hogy oktatási segédanyagokra és cselekvési módszerekre van szükség a munkavállaló fenntartható integrációjához való hozzájárulás érdekében. Ez a fellépés a szociális partnereket és a munkahelyeket is mozgósítja a területen (különösen a foglalkozási bemerülési időszakokkal összefüggésben: PMSMP). \- **műszaki keret** biztosítja a professzionalizálás megvalósítását a beavatkozás technikai szabályainak elsajátításával és a biztonsági szabályoknak való megfeleléssel. Ez a munkahelyzet elősegíti a készségek (tudás, tudás) fejlesztését az álláskeresők körében a felügyelő oktatási pozíciója révén. Ez utóbbi időszakonként és hivatalosan értékeli a munkavállaló beilleszkedés terén elért előrehaladását, és hozzájárul szakmai projektjének meghatározásához (különösen a szakmai készségek és készségek értékelése révén). \- ** a munkavállalók beilleszkedéssel kapcsolatos képzése a belső vagy külső intézkedések révén. Megerősíti továbbá a struktúra munkáját az álláskeresők professzionalizálása révén, hosszabb és stabilizált karrierlehetőségek keretében, a tevékenységi ágazathoz kapcsolódó szakmai projekttel. A támogatási tevékenység fejlesztése és fenntartása** lehetővé teszi az álláskeresők beilleszkedési kínálatának diverzifikálását a területen. Célja az építkezésekben mint oktatási eszközökben rejlő lehetőségek erősítése, és ezáltal a CDIAE-ben meghatározott szükségletekkel összefüggésben támogatott szerződésekbe való beillesztési álláshelyek számának megszilárdítása és fejlesztése. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
9 stavebních týmů **země pracovních míst – Agate Paysages** pokrývá venkovské oblasti, pro které existuje malá nebo žádná nabídka integrace (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay a Ney). Každý zaměstnanec v integraci má prospěch z předprofesní a profesionální podpory definované přístupem pod dohledem. Těží rovněž z dohledu na místě přizpůsobeného veřejnosti v obtížích. Technický rámec pro integraci je aktivně zapojen do pokroku integračního postupu. Hlavním cílem je přístup ke stabilnímu a kvalitnímu zaměstnání. Za tímto účelem je ve spolupráci se všemi partnery na území zapojených do diagnostikovaného problému (problémů) odhalena, zpracována a odstraněna řada překážek bránících zaměstnatelnosti. Profesionalizace zaměstnanců při přestěhování do **Umístění pracovních míst – Agate Landscape** je nedílnou součástí cílů. To zahrnuje zavedení pracovních situací, provádění interních a externích vzdělávacích činností, podporu zaměstnanosti po dobu trvání smlouvy (TRE,...), možnost ponoření do společností spojených s profesionálním projektem a hodnotu získaných zkušeností a přenosných dovedností. Konečně, **pracovní půda – Agate Paysages** se snaží nabídnout území v závislosti na diagnóze potřeby odpovědi, pokud jde o rozvoj, nabídku integrace nebo jakoukoli jinou činnost, která může přispět k územnímu rozvoji, a to jak z hlediska zaměstnanosti, tak z hlediska činnosti. _Akční plán projektu se skládá ze čtyř úzce souvisejících částí:_ – **Socio-profesionální doprovod** umožňuje definovat realistický a dosažitelný integrační postup se zaměstnancem v integraci. To vede k potřebě zavést vzdělávací materiály a metody činnosti s cílem přispět k udržitelné integraci zaměstnance. Tato akce rovněž mobilizuje sociální partnery a pracovní místa na daném území (zejména v souvislosti s obdobími profesního ponoření: PMSMP). \- **technický rámec** zajišťuje provádění profesionalizace učením se technických pravidel intervence a v souladu s bezpečnostními pravidly. Tato pracovní situace usnadňuje rozvoj dovedností (znalostí, znalostí) uchazečů o zaměstnání prostřednictvím vzdělávání vedoucího. Tento pracovník pravidelně a formálně hodnotí pokrok zaměstnance v integraci a přispívá k definování jeho profesního projektu (zejména prostřednictvím hodnocení odborných dovedností a dovedností). \- **školení** zaměstnanců v integraci prostřednictvím akcí prováděných interně nebo externě. Posiluje rovněž práci struktury na území tím, že profesionalizuje uchazeče o zaměstnání v souvislosti s delšími a stabilizovanými profesními dráhami s profesionálním projektem spojeným s odvětvím činnosti. \- **rozvoj a udržování podpůrné činnosti** umožňuje diverzifikovat nabídku integrace uchazečů o zaměstnání na daném území. Jeho účelem je posílit potenciál stavenišť jako vzdělávacích nástrojů, a tím konsolidovat a rozvíjet počet pracovních míst zařazovaných do smluv podporovaných v souvislosti s potřebami stanovenými v CDIAE. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: 9 stavebních týmů **země pracovních míst – Agate Paysages** pokrývá venkovské oblasti, pro které existuje malá nebo žádná nabídka integrace (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay a Ney). Každý zaměstnanec v integraci má prospěch z předprofesní a profesionální podpory definované přístupem pod dohledem. Těží rovněž z dohledu na místě přizpůsobeného veřejnosti v obtížích. Technický rámec pro integraci je aktivně zapojen do pokroku integračního postupu. Hlavním cílem je přístup ke stabilnímu a kvalitnímu zaměstnání. Za tímto účelem je ve spolupráci se všemi partnery na území zapojených do diagnostikovaného problému (problémů) odhalena, zpracována a odstraněna řada překážek bránících zaměstnatelnosti. Profesionalizace zaměstnanců při přestěhování do **Umístění pracovních míst – Agate Landscape** je nedílnou součástí cílů. To zahrnuje zavedení pracovních situací, provádění interních a externích vzdělávacích činností, podporu zaměstnanosti po dobu trvání smlouvy (TRE,...), možnost ponoření do společností spojených s profesionálním projektem a hodnotu získaných zkušeností a přenosných dovedností. Konečně, **pracovní půda – Agate Paysages** se snaží nabídnout území v závislosti na diagnóze potřeby odpovědi, pokud jde o rozvoj, nabídku integrace nebo jakoukoli jinou činnost, která může přispět k územnímu rozvoji, a to jak z hlediska zaměstnanosti, tak z hlediska činnosti. _Akční plán projektu se skládá ze čtyř úzce souvisejících částí:_ – **Socio-profesionální doprovod** umožňuje definovat realistický a dosažitelný integrační postup se zaměstnancem v integraci. To vede k potřebě zavést vzdělávací materiály a metody činnosti s cílem přispět k udržitelné integraci zaměstnance. Tato akce rovněž mobilizuje sociální partnery a pracovní místa na daném území (zejména v souvislosti s obdobími profesního ponoření: PMSMP). \- **technický rámec** zajišťuje provádění profesionalizace učením se technických pravidel intervence a v souladu s bezpečnostními pravidly. Tato pracovní situace usnadňuje rozvoj dovedností (znalostí, znalostí) uchazečů o zaměstnání prostřednictvím vzdělávání vedoucího. Tento pracovník pravidelně a formálně hodnotí pokrok zaměstnance v integraci a přispívá k definování jeho profesního projektu (zejména prostřednictvím hodnocení odborných dovedností a dovedností). \- **školení** zaměstnanců v integraci prostřednictvím akcí prováděných interně nebo externě. Posiluje rovněž práci struktury na území tím, že profesionalizuje uchazeče o zaměstnání v souvislosti s delšími a stabilizovanými profesními dráhami s profesionálním projektem spojeným s odvětvím činnosti. \- **rozvoj a udržování podpůrné činnosti** umožňuje diverzifikovat nabídku integrace uchazečů o zaměstnání na daném území. Jeho účelem je posílit potenciál stavenišť jako vzdělávacích nástrojů, a tím konsolidovat a rozvíjet počet pracovních míst zařazovaných do smluv podporovaných v souvislosti s potřebami stanovenými v CDIAE. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 9 stavebních týmů **země pracovních míst – Agate Paysages** pokrývá venkovské oblasti, pro které existuje malá nebo žádná nabídka integrace (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay a Ney). Každý zaměstnanec v integraci má prospěch z předprofesní a profesionální podpory definované přístupem pod dohledem. Těží rovněž z dohledu na místě přizpůsobeného veřejnosti v obtížích. Technický rámec pro integraci je aktivně zapojen do pokroku integračního postupu. Hlavním cílem je přístup ke stabilnímu a kvalitnímu zaměstnání. Za tímto účelem je ve spolupráci se všemi partnery na území zapojených do diagnostikovaného problému (problémů) odhalena, zpracována a odstraněna řada překážek bránících zaměstnatelnosti. Profesionalizace zaměstnanců při přestěhování do **Umístění pracovních míst – Agate Landscape** je nedílnou součástí cílů. To zahrnuje zavedení pracovních situací, provádění interních a externích vzdělávacích činností, podporu zaměstnanosti po dobu trvání smlouvy (TRE,...), možnost ponoření do společností spojených s profesionálním projektem a hodnotu získaných zkušeností a přenosných dovedností. Konečně, **pracovní půda – Agate Paysages** se snaží nabídnout území v závislosti na diagnóze potřeby odpovědi, pokud jde o rozvoj, nabídku integrace nebo jakoukoli jinou činnost, která může přispět k územnímu rozvoji, a to jak z hlediska zaměstnanosti, tak z hlediska činnosti. _Akční plán projektu se skládá ze čtyř úzce souvisejících částí:_ – **Socio-profesionální doprovod** umožňuje definovat realistický a dosažitelný integrační postup se zaměstnancem v integraci. To vede k potřebě zavést vzdělávací materiály a metody činnosti s cílem přispět k udržitelné integraci zaměstnance. Tato akce rovněž mobilizuje sociální partnery a pracovní místa na daném území (zejména v souvislosti s obdobími profesního ponoření: PMSMP). \- **technický rámec** zajišťuje provádění profesionalizace učením se technických pravidel intervence a v souladu s bezpečnostními pravidly. Tato pracovní situace usnadňuje rozvoj dovedností (znalostí, znalostí) uchazečů o zaměstnání prostřednictvím vzdělávání vedoucího. Tento pracovník pravidelně a formálně hodnotí pokrok zaměstnance v integraci a přispívá k definování jeho profesního projektu (zejména prostřednictvím hodnocení odborných dovedností a dovedností). \- **školení** zaměstnanců v integraci prostřednictvím akcí prováděných interně nebo externě. Posiluje rovněž práci struktury na území tím, že profesionalizuje uchazeče o zaměstnání v souvislosti s delšími a stabilizovanými profesními dráhami s profesionálním projektem spojeným s odvětvím činnosti. \- **rozvoj a udržování podpůrné činnosti** umožňuje diverzifikovat nabídku integrace uchazečů o zaměstnání na daném území. Jeho účelem je posílit potenciál stavenišť jako vzdělávacích nástrojů, a tím konsolidovat a rozvíjet počet pracovních míst zařazovaných do smluv podporovaných v souvislosti s potřebami stanovenými v CDIAE. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
9 būvniecības komandas ** Jobs Land — Agate Paysages** aptver lauku apvidus, kuriem integrācijas piedāvājums ir neliels vai vispār nav (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay un Ney). Katrs integrācijas procesā iesaistītais darbinieks gūst labumu no pirmsprofesionāla un profesionāla atbalsta, ko nosaka uzraudzīta pieeja. Tā gūst labumu arī no uzraudzības uz vietas, kas pielāgota grūtībās nonākušai sabiedrībai. Integrācijas tehniskā sistēma ir aktīvi iesaistīta integrācijas ceļā. Galvenais mērķis ir piekļuve stabilai un kvalitatīvai nodarbinātībai. Šajā nolūkā tiek atklāti, izmantoti un novērsti vairāki šķēršļi nodarbināmībai, sadarbojoties visiem partneriem teritorijā, kas ir iesaistīti diagnosticētajā(-ās) problēmā(-ās). Darbinieku profesionalizācija, pārejot uz **darba vietu — Agate Ainava** ir neatņemama mērķu sastāvdaļa. Tas ietver darba situāciju ieviešanu, iekšējo un ārējo mācību pasākumu īstenošanu, atbalstu nodarbinātībai līguma darbības laikā (TRE,...), iespēju iegremdēt uzņēmumos, kas saistīti ar profesionālo projektu, un iegūtās pieredzes un nododamo prasmju vērtību. Visbeidzot, **darba zeme — Agate Paysages** cenšas piedāvāt teritorijai atkarībā no nepieciešamības diagnozes, atbildes attīstības, integrācijas piedāvājuma vai jebkuras citas darbības, kas var veicināt teritoriālo attīstību gan nodarbinātības, gan aktivitātes ziņā. _Projekta rīcības plāns sastāv no četrām cieši saistītām daļām:_ — **Socio-profesionālais pavadījums** ļauj definēt reālistisku un sasniedzamu integrācijas ceļu ar darbinieku integrācijas procesā. Tādēļ ir vajadzīgi izglītojoši materiāli un rīcības metodes, lai veicinātu darba ņēmēju ilgtspējīgu integrāciju. Šī darbība arī mobilizē sociālos partnerus un darbavietas attiecīgajā teritorijā (jo īpaši saistībā ar nodarbinātības periodu: PMSMP). \- **tehniskais satvars** nodrošina profesionalizācijas īstenošanu, apgūstot iejaukšanās tehniskos noteikumus un ievērojot drošības noteikumus. Šī situācija darba tirgū atvieglo prasmju (zināšanu, zinātības) attīstību darba meklētāju vidū, nodrošinot vadītāja vietu izglītības jomā. Pēdējais minētais periodiski un oficiāli novērtē darbinieka progresu integrācijā un palīdz definēt viņa/viņas profesionālo projektu (jo īpaši, novērtējot profesionālās prasmes un prasmes). \- **darbinieku apmācība integrācijā, izmantojot iekšēji vai ārēji īstenotas darbības. Tas arī pastiprina struktūras darbu teritorijā, profesionalizējot darba meklētājus ilgākas un stabilizētas karjeras kontekstā ar profesionālu projektu, kas saistīts ar darbības nozari. \- **atbalsta darbības izstrāde un uzturēšana** ļauj dažādot integrācijas piedāvājumu darba meklētājiem attiecīgajā teritorijā. Tās mērķis ir stiprināt būvlaukumu kā izglītojošu instrumentu potenciālu un tādējādi konsolidēt un attīstīt to amata vietu skaitu, kas iekļautas līgumos, kuriem tiek sniegta palīdzība saistībā ar CDIAE noteiktajām vajadzībām. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 9 būvniecības komandas ** Jobs Land — Agate Paysages** aptver lauku apvidus, kuriem integrācijas piedāvājums ir neliels vai vispār nav (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay un Ney). Katrs integrācijas procesā iesaistītais darbinieks gūst labumu no pirmsprofesionāla un profesionāla atbalsta, ko nosaka uzraudzīta pieeja. Tā gūst labumu arī no uzraudzības uz vietas, kas pielāgota grūtībās nonākušai sabiedrībai. Integrācijas tehniskā sistēma ir aktīvi iesaistīta integrācijas ceļā. Galvenais mērķis ir piekļuve stabilai un kvalitatīvai nodarbinātībai. Šajā nolūkā tiek atklāti, izmantoti un novērsti vairāki šķēršļi nodarbināmībai, sadarbojoties visiem partneriem teritorijā, kas ir iesaistīti diagnosticētajā(-ās) problēmā(-ās). Darbinieku profesionalizācija, pārejot uz **darba vietu — Agate Ainava** ir neatņemama mērķu sastāvdaļa. Tas ietver darba situāciju ieviešanu, iekšējo un ārējo mācību pasākumu īstenošanu, atbalstu nodarbinātībai līguma darbības laikā (TRE,...), iespēju iegremdēt uzņēmumos, kas saistīti ar profesionālo projektu, un iegūtās pieredzes un nododamo prasmju vērtību. Visbeidzot, **darba zeme — Agate Paysages** cenšas piedāvāt teritorijai atkarībā no nepieciešamības diagnozes, atbildes attīstības, integrācijas piedāvājuma vai jebkuras citas darbības, kas var veicināt teritoriālo attīstību gan nodarbinātības, gan aktivitātes ziņā. _Projekta rīcības plāns sastāv no četrām cieši saistītām daļām:_ — **Socio-profesionālais pavadījums** ļauj definēt reālistisku un sasniedzamu integrācijas ceļu ar darbinieku integrācijas procesā. Tādēļ ir vajadzīgi izglītojoši materiāli un rīcības metodes, lai veicinātu darba ņēmēju ilgtspējīgu integrāciju. Šī darbība arī mobilizē sociālos partnerus un darbavietas attiecīgajā teritorijā (jo īpaši saistībā ar nodarbinātības periodu: PMSMP). \- **tehniskais satvars** nodrošina profesionalizācijas īstenošanu, apgūstot iejaukšanās tehniskos noteikumus un ievērojot drošības noteikumus. Šī situācija darba tirgū atvieglo prasmju (zināšanu, zinātības) attīstību darba meklētāju vidū, nodrošinot vadītāja vietu izglītības jomā. Pēdējais minētais periodiski un oficiāli novērtē darbinieka progresu integrācijā un palīdz definēt viņa/viņas profesionālo projektu (jo īpaši, novērtējot profesionālās prasmes un prasmes). \- **darbinieku apmācība integrācijā, izmantojot iekšēji vai ārēji īstenotas darbības. Tas arī pastiprina struktūras darbu teritorijā, profesionalizējot darba meklētājus ilgākas un stabilizētas karjeras kontekstā ar profesionālu projektu, kas saistīts ar darbības nozari. \- **atbalsta darbības izstrāde un uzturēšana** ļauj dažādot integrācijas piedāvājumu darba meklētājiem attiecīgajā teritorijā. Tās mērķis ir stiprināt būvlaukumu kā izglītojošu instrumentu potenciālu un tādējādi konsolidēt un attīstīt to amata vietu skaitu, kas iekļautas līgumos, kuriem tiek sniegta palīdzība saistībā ar CDIAE noteiktajām vajadzībām. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 9 būvniecības komandas ** Jobs Land — Agate Paysages** aptver lauku apvidus, kuriem integrācijas piedāvājums ir neliels vai vispār nav (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay un Ney). Katrs integrācijas procesā iesaistītais darbinieks gūst labumu no pirmsprofesionāla un profesionāla atbalsta, ko nosaka uzraudzīta pieeja. Tā gūst labumu arī no uzraudzības uz vietas, kas pielāgota grūtībās nonākušai sabiedrībai. Integrācijas tehniskā sistēma ir aktīvi iesaistīta integrācijas ceļā. Galvenais mērķis ir piekļuve stabilai un kvalitatīvai nodarbinātībai. Šajā nolūkā tiek atklāti, izmantoti un novērsti vairāki šķēršļi nodarbināmībai, sadarbojoties visiem partneriem teritorijā, kas ir iesaistīti diagnosticētajā(-ās) problēmā(-ās). Darbinieku profesionalizācija, pārejot uz **darba vietu — Agate Ainava** ir neatņemama mērķu sastāvdaļa. Tas ietver darba situāciju ieviešanu, iekšējo un ārējo mācību pasākumu īstenošanu, atbalstu nodarbinātībai līguma darbības laikā (TRE,...), iespēju iegremdēt uzņēmumos, kas saistīti ar profesionālo projektu, un iegūtās pieredzes un nododamo prasmju vērtību. Visbeidzot, **darba zeme — Agate Paysages** cenšas piedāvāt teritorijai atkarībā no nepieciešamības diagnozes, atbildes attīstības, integrācijas piedāvājuma vai jebkuras citas darbības, kas var veicināt teritoriālo attīstību gan nodarbinātības, gan aktivitātes ziņā. _Projekta rīcības plāns sastāv no četrām cieši saistītām daļām:_ — **Socio-profesionālais pavadījums** ļauj definēt reālistisku un sasniedzamu integrācijas ceļu ar darbinieku integrācijas procesā. Tādēļ ir vajadzīgi izglītojoši materiāli un rīcības metodes, lai veicinātu darba ņēmēju ilgtspējīgu integrāciju. Šī darbība arī mobilizē sociālos partnerus un darbavietas attiecīgajā teritorijā (jo īpaši saistībā ar nodarbinātības periodu: PMSMP). \- **tehniskais satvars** nodrošina profesionalizācijas īstenošanu, apgūstot iejaukšanās tehniskos noteikumus un ievērojot drošības noteikumus. Šī situācija darba tirgū atvieglo prasmju (zināšanu, zinātības) attīstību darba meklētāju vidū, nodrošinot vadītāja vietu izglītības jomā. Pēdējais minētais periodiski un oficiāli novērtē darbinieka progresu integrācijā un palīdz definēt viņa/viņas profesionālo projektu (jo īpaši, novērtējot profesionālās prasmes un prasmes). \- **darbinieku apmācība integrācijā, izmantojot iekšēji vai ārēji īstenotas darbības. Tas arī pastiprina struktūras darbu teritorijā, profesionalizējot darba meklētājus ilgākas un stabilizētas karjeras kontekstā ar profesionālu projektu, kas saistīts ar darbības nozari. \- **atbalsta darbības izstrāde un uzturēšana** ļauj dažādot integrācijas piedāvājumu darba meklētājiem attiecīgajā teritorijā. Tās mērķis ir stiprināt būvlaukumu kā izglītojošu instrumentu potenciālu un tādējādi konsolidēt un attīstīt to amata vietu skaitu, kas iekļautas līgumos, kuriem tiek sniegta palīdzība saistībā ar CDIAE noteiktajām vajadzībām. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Clúdaíonn na 9 bhfoireann tógála de **Land of Jobs — Paysages Agate** ceantair thuaithe, nach bhfuil mórán nó aon tairiscint lánpháirtíochta ann dóibh (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay agus Ney). Baineann gach fostaí i gcomhtháthú tairbhe as tacaíocht réamhghairmiúil agus ghairmiúil arna sainiú ag cur chuige maoirsithe. Baineann sé tairbhe freisin as maoirseacht, ar an láthair, atá curtha in oiriúint don phobal atá i gcruachás. Tá an creat teicniúil don lánpháirtiú rannpháirteach go gníomhach i gcur chun cinn na conaire lánpháirtíochta. Is é an príomhchuspóir rochtain a fháil ar fhostaíocht chobhsaí ar ardchaighdeán. Chuige sin, déantar roinnt bacainní ar infhostaitheacht a bhrath, a oibriú agus a bhaint, le comhar na gcomhpháirtithe uile sa chríoch a bhfuil baint acu leis an bhfadhb/na fadhbanna a diagnóisíodh. Cuid dhílis de na cuspóirí is ea gairmiúlú fostaithe agus iad ag bogadh go **Suíomh Post — Agate Landscape**. Is éard atá i gceist leis sin cásanna oibre a thabhairt isteach, gníomhaíochtaí oiliúna inmheánacha agus seachtracha a chur i bhfeidhm, tacaíocht a thabhairt don fhostaíocht le linn thréimhse an chonartha (TRE,...), an fhéidearthacht go mbeidh cuideachtaí nasctha leis an tionscadal gairmiúil a oibríodh agus luach na taithí agus na scileanna inaistrithe a fuarthas. Ar deireadh, déanann **talamh poist — Pánna Agate** iarracht an chríoch a thairiscint, ag brath ar dhiagnóis an ghátair, freagraí i dtéarmaí forbartha, tairiscint lánpháirtíochta, nó aon ghníomh eile a d’fhéadfadh cur le forbairt chríochach, i dtéarmaí fostaíochta agus gníomhaíochta araon. _Is éard atá i bplean gníomhaíochta an tionscadail ceithre chuid a bhaineann go dlúth le chéile: _ — ** Déanann Tionlacan Socio-gairmiúil** is féidir cosán comhtháthaithe réalaíoch agus indéanta a shainiú leis an bhfostaí i gcomhtháthú. Mar thoradh air sin, tá gá le hábhair oideachais agus modhanna gníomhaíochta a chur chun feidhme chun rannchuidiú le comhtháthú inbhuanaithe an fhostaí. Leis an ngníomhaíocht seo, spreagtar na comhpháirtithe sóisialta agus na poist ar an gcríoch freisin (go háirithe i gcomhthéacs na dtréimhsí tumtha ceirde: PMSMP). \- **creat teicniúil** áirithítear cur chun feidhme gairmiúlachta trí na rialacha teicniúla idirghabhála a fhoghlaim agus i gcomhréir leis na rialacha sábháilteachta. Éascaíonn an staid oibre seo forbairt scileanna (eolas, fios gnó) i measc cuardaitheoirí poist trí shuíomh oideachasúil an mhaoirseora. Déanann an dara ceann meastóireacht go tréimhsiúil agus go foirmiúil ar dhul chun cinn an fhostaí i gcomhtháthú agus cuireann sé/sí leis an sainmhíniú ar a thionscadal/tionscadal gairmiúil (go háirithe trí mheasúnuithe ar scileanna gairmiúla agus scileanna). \- **oiliúint** fostaithe sa chomhtháthú trí ghníomhaíochtaí arna gcur chun feidhme go hinmheánach nó go seachtrach. Treisíonn sé freisin obair an struchtúir ar an gcríoch trí chuardaitheoirí poist a ghairmiúlú i gcomhthéacs conairí gairme níos faide agus cobhsaithe le tionscadal gairmiúil atá nasctha leis an earnáil gníomhaíochta. \- **gníomhaíocht tacaíochta a fhorbairt agus a chothabháil** is féidir an tairiscint lánpháirtíochta do chuardaitheoirí poist sa chríoch a éagsúlú. Is é is cuspóir dó acmhainneacht na láithreán tógála mar uirlisí oideachais a neartú agus, ar an gcaoi sin, líon na bpost cur isteach a chomhdhlúthú agus a fhorbairt i gconarthaí a dtugtar cúnamh dóibh i dtaca leis na riachtanais a shainaithnítear in CDIAE. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Clúdaíonn na 9 bhfoireann tógála de **Land of Jobs — Paysages Agate** ceantair thuaithe, nach bhfuil mórán nó aon tairiscint lánpháirtíochta ann dóibh (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay agus Ney). Baineann gach fostaí i gcomhtháthú tairbhe as tacaíocht réamhghairmiúil agus ghairmiúil arna sainiú ag cur chuige maoirsithe. Baineann sé tairbhe freisin as maoirseacht, ar an láthair, atá curtha in oiriúint don phobal atá i gcruachás. Tá an creat teicniúil don lánpháirtiú rannpháirteach go gníomhach i gcur chun cinn na conaire lánpháirtíochta. Is é an príomhchuspóir rochtain a fháil ar fhostaíocht chobhsaí ar ardchaighdeán. Chuige sin, déantar roinnt bacainní ar infhostaitheacht a bhrath, a oibriú agus a bhaint, le comhar na gcomhpháirtithe uile sa chríoch a bhfuil baint acu leis an bhfadhb/na fadhbanna a diagnóisíodh. Cuid dhílis de na cuspóirí is ea gairmiúlú fostaithe agus iad ag bogadh go **Suíomh Post — Agate Landscape**. Is éard atá i gceist leis sin cásanna oibre a thabhairt isteach, gníomhaíochtaí oiliúna inmheánacha agus seachtracha a chur i bhfeidhm, tacaíocht a thabhairt don fhostaíocht le linn thréimhse an chonartha (TRE,...), an fhéidearthacht go mbeidh cuideachtaí nasctha leis an tionscadal gairmiúil a oibríodh agus luach na taithí agus na scileanna inaistrithe a fuarthas. Ar deireadh, déanann **talamh poist — Pánna Agate** iarracht an chríoch a thairiscint, ag brath ar dhiagnóis an ghátair, freagraí i dtéarmaí forbartha, tairiscint lánpháirtíochta, nó aon ghníomh eile a d’fhéadfadh cur le forbairt chríochach, i dtéarmaí fostaíochta agus gníomhaíochta araon. _Is éard atá i bplean gníomhaíochta an tionscadail ceithre chuid a bhaineann go dlúth le chéile: _ — ** Déanann Tionlacan Socio-gairmiúil** is féidir cosán comhtháthaithe réalaíoch agus indéanta a shainiú leis an bhfostaí i gcomhtháthú. Mar thoradh air sin, tá gá le hábhair oideachais agus modhanna gníomhaíochta a chur chun feidhme chun rannchuidiú le comhtháthú inbhuanaithe an fhostaí. Leis an ngníomhaíocht seo, spreagtar na comhpháirtithe sóisialta agus na poist ar an gcríoch freisin (go háirithe i gcomhthéacs na dtréimhsí tumtha ceirde: PMSMP). \- **creat teicniúil** áirithítear cur chun feidhme gairmiúlachta trí na rialacha teicniúla idirghabhála a fhoghlaim agus i gcomhréir leis na rialacha sábháilteachta. Éascaíonn an staid oibre seo forbairt scileanna (eolas, fios gnó) i measc cuardaitheoirí poist trí shuíomh oideachasúil an mhaoirseora. Déanann an dara ceann meastóireacht go tréimhsiúil agus go foirmiúil ar dhul chun cinn an fhostaí i gcomhtháthú agus cuireann sé/sí leis an sainmhíniú ar a thionscadal/tionscadal gairmiúil (go háirithe trí mheasúnuithe ar scileanna gairmiúla agus scileanna). \- **oiliúint** fostaithe sa chomhtháthú trí ghníomhaíochtaí arna gcur chun feidhme go hinmheánach nó go seachtrach. Treisíonn sé freisin obair an struchtúir ar an gcríoch trí chuardaitheoirí poist a ghairmiúlú i gcomhthéacs conairí gairme níos faide agus cobhsaithe le tionscadal gairmiúil atá nasctha leis an earnáil gníomhaíochta. \- **gníomhaíocht tacaíochta a fhorbairt agus a chothabháil** is féidir an tairiscint lánpháirtíochta do chuardaitheoirí poist sa chríoch a éagsúlú. Is é is cuspóir dó acmhainneacht na láithreán tógála mar uirlisí oideachais a neartú agus, ar an gcaoi sin, líon na bpost cur isteach a chomhdhlúthú agus a fhorbairt i gconarthaí a dtugtar cúnamh dóibh i dtaca leis na riachtanais a shainaithnítear in CDIAE. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Clúdaíonn na 9 bhfoireann tógála de **Land of Jobs — Paysages Agate** ceantair thuaithe, nach bhfuil mórán nó aon tairiscint lánpháirtíochta ann dóibh (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay agus Ney). Baineann gach fostaí i gcomhtháthú tairbhe as tacaíocht réamhghairmiúil agus ghairmiúil arna sainiú ag cur chuige maoirsithe. Baineann sé tairbhe freisin as maoirseacht, ar an láthair, atá curtha in oiriúint don phobal atá i gcruachás. Tá an creat teicniúil don lánpháirtiú rannpháirteach go gníomhach i gcur chun cinn na conaire lánpháirtíochta. Is é an príomhchuspóir rochtain a fháil ar fhostaíocht chobhsaí ar ardchaighdeán. Chuige sin, déantar roinnt bacainní ar infhostaitheacht a bhrath, a oibriú agus a bhaint, le comhar na gcomhpháirtithe uile sa chríoch a bhfuil baint acu leis an bhfadhb/na fadhbanna a diagnóisíodh. Cuid dhílis de na cuspóirí is ea gairmiúlú fostaithe agus iad ag bogadh go **Suíomh Post — Agate Landscape**. Is éard atá i gceist leis sin cásanna oibre a thabhairt isteach, gníomhaíochtaí oiliúna inmheánacha agus seachtracha a chur i bhfeidhm, tacaíocht a thabhairt don fhostaíocht le linn thréimhse an chonartha (TRE,...), an fhéidearthacht go mbeidh cuideachtaí nasctha leis an tionscadal gairmiúil a oibríodh agus luach na taithí agus na scileanna inaistrithe a fuarthas. Ar deireadh, déanann **talamh poist — Pánna Agate** iarracht an chríoch a thairiscint, ag brath ar dhiagnóis an ghátair, freagraí i dtéarmaí forbartha, tairiscint lánpháirtíochta, nó aon ghníomh eile a d’fhéadfadh cur le forbairt chríochach, i dtéarmaí fostaíochta agus gníomhaíochta araon. _Is éard atá i bplean gníomhaíochta an tionscadail ceithre chuid a bhaineann go dlúth le chéile: _ — ** Déanann Tionlacan Socio-gairmiúil** is féidir cosán comhtháthaithe réalaíoch agus indéanta a shainiú leis an bhfostaí i gcomhtháthú. Mar thoradh air sin, tá gá le hábhair oideachais agus modhanna gníomhaíochta a chur chun feidhme chun rannchuidiú le comhtháthú inbhuanaithe an fhostaí. Leis an ngníomhaíocht seo, spreagtar na comhpháirtithe sóisialta agus na poist ar an gcríoch freisin (go háirithe i gcomhthéacs na dtréimhsí tumtha ceirde: PMSMP). \- **creat teicniúil** áirithítear cur chun feidhme gairmiúlachta trí na rialacha teicniúla idirghabhála a fhoghlaim agus i gcomhréir leis na rialacha sábháilteachta. Éascaíonn an staid oibre seo forbairt scileanna (eolas, fios gnó) i measc cuardaitheoirí poist trí shuíomh oideachasúil an mhaoirseora. Déanann an dara ceann meastóireacht go tréimhsiúil agus go foirmiúil ar dhul chun cinn an fhostaí i gcomhtháthú agus cuireann sé/sí leis an sainmhíniú ar a thionscadal/tionscadal gairmiúil (go háirithe trí mheasúnuithe ar scileanna gairmiúla agus scileanna). \- **oiliúint** fostaithe sa chomhtháthú trí ghníomhaíochtaí arna gcur chun feidhme go hinmheánach nó go seachtrach. Treisíonn sé freisin obair an struchtúir ar an gcríoch trí chuardaitheoirí poist a ghairmiúlú i gcomhthéacs conairí gairme níos faide agus cobhsaithe le tionscadal gairmiúil atá nasctha leis an earnáil gníomhaíochta. \- **gníomhaíocht tacaíochta a fhorbairt agus a chothabháil** is féidir an tairiscint lánpháirtíochta do chuardaitheoirí poist sa chríoch a éagsúlú. Is é is cuspóir dó acmhainneacht na láithreán tógála mar uirlisí oideachais a neartú agus, ar an gcaoi sin, líon na bpost cur isteach a chomhdhlúthú agus a fhorbairt i gconarthaí a dtugtar cúnamh dóibh i dtaca leis na riachtanais a shainaithnítear in CDIAE. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
9 gradbenih ekip **Land of Jobs – Agate Paysages** pokriva podeželska območja, za katera je malo ali nič ponudbe za integracijo (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay in Ney). Vsak zaposleni v integraciji ima korist od predpoklicne in poklicne podpore, opredeljene z nadzorovanim pristopom. Prav tako ima koristi od nadzora na kraju samem, prilagojenega javnosti v težavah. Tehnični okvir za vključevanje je dejavno vključen v napredek poti vključevanja. Glavni cilj je dostop do stabilne in kakovostne zaposlitve. V ta namen se v sodelovanju z vsemi partnerji na ozemlju, vključenem v ugotovljene težave, odkrijejo, odpravijo in odpravijo številne ovire za zaposljivost. Profesionalizacija zaposlenih pri selitvi na **Location of Jobs – Agate Landscape** je sestavni del ciljev. To vključuje uvedbo delovnih razmer, izvajanje notranjih in zunanjih dejavnosti usposabljanja, podporo pri zaposlovanju v času trajanja pogodbe (TRE,...), možnost potopitve v podjetja, povezana s strokovnim projektom, ter vrednost pridobljenih izkušenj in prenosljivih znanj. Končno, **delovno zemljišče – Agate Paysages** si prizadeva ponuditi ozemlje, odvisno od diagnoze potrebe, odgovore v smislu razvoja, ponudbe za integracijo ali katerega koli drugega ukrepa, ki bi lahko prispeval k teritorialnemu razvoju, tako v smislu zaposlovanja kot dejavnosti. _Akcijski načrt projekta je sestavljen iz štirih tesno povezanih delov:_ – **Družbeno-poklicna spremljava** omogoča opredelitev realistične in dosegljive poti integracije z zaposlenim v integraciji. Posledica tega je, da je treba izvajati izobraževalno gradivo in metode ukrepanja, da bi prispevali k trajnostnemu vključevanju zaposlenih. S tem ukrepom se mobilizirajo tudi socialni partnerji in delovna mesta na ozemlju (zlasti v okviru obdobij poklicne potopitve: PMSMP). \- **tehnični okvir** zagotavlja izvajanje profesionalizacije z učenjem tehničnih pravil posredovanja in v skladu z varnostnimi predpisi. To delovno stanje olajša razvoj znanj in spretnosti (znanje, znanje) med iskalci zaposlitve prek izobraževalnega položaja nadzornika. Slednji redno in formalno ocenjuje napredek zaposlenega pri vključevanju in prispeva k opredelitvi njegovega poklicnega projekta (zlasti z ocenjevanjem poklicnih znanj in spretnosti). \- **usposabljanje** zaposlenih v integraciji z ukrepi, ki se izvajajo notranje ali zunanje. Prav tako krepi delo strukture na ozemlju s profesionalizacijo iskalcev zaposlitve v okviru daljše in stabilne poklicne poti s poklicnim projektom, povezanim s sektorjem dejavnosti. \- **razvoj in vzdrževanje podporne dejavnosti** omogoča diverzifikacijo ponudbe za vključevanje iskalcev zaposlitve na ozemlju. Njegov namen je okrepiti potencial gradbišč kot izobraževalnega orodja ter tako utrditi in razviti število delovnih mest, vključenih v pogodbe, podprte v povezavi s potrebami, opredeljenimi v CDIAE. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 9 gradbenih ekip **Land of Jobs – Agate Paysages** pokriva podeželska območja, za katera je malo ali nič ponudbe za integracijo (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay in Ney). Vsak zaposleni v integraciji ima korist od predpoklicne in poklicne podpore, opredeljene z nadzorovanim pristopom. Prav tako ima koristi od nadzora na kraju samem, prilagojenega javnosti v težavah. Tehnični okvir za vključevanje je dejavno vključen v napredek poti vključevanja. Glavni cilj je dostop do stabilne in kakovostne zaposlitve. V ta namen se v sodelovanju z vsemi partnerji na ozemlju, vključenem v ugotovljene težave, odkrijejo, odpravijo in odpravijo številne ovire za zaposljivost. Profesionalizacija zaposlenih pri selitvi na **Location of Jobs – Agate Landscape** je sestavni del ciljev. To vključuje uvedbo delovnih razmer, izvajanje notranjih in zunanjih dejavnosti usposabljanja, podporo pri zaposlovanju v času trajanja pogodbe (TRE,...), možnost potopitve v podjetja, povezana s strokovnim projektom, ter vrednost pridobljenih izkušenj in prenosljivih znanj. Končno, **delovno zemljišče – Agate Paysages** si prizadeva ponuditi ozemlje, odvisno od diagnoze potrebe, odgovore v smislu razvoja, ponudbe za integracijo ali katerega koli drugega ukrepa, ki bi lahko prispeval k teritorialnemu razvoju, tako v smislu zaposlovanja kot dejavnosti. _Akcijski načrt projekta je sestavljen iz štirih tesno povezanih delov:_ – **Družbeno-poklicna spremljava** omogoča opredelitev realistične in dosegljive poti integracije z zaposlenim v integraciji. Posledica tega je, da je treba izvajati izobraževalno gradivo in metode ukrepanja, da bi prispevali k trajnostnemu vključevanju zaposlenih. S tem ukrepom se mobilizirajo tudi socialni partnerji in delovna mesta na ozemlju (zlasti v okviru obdobij poklicne potopitve: PMSMP). \- **tehnični okvir** zagotavlja izvajanje profesionalizacije z učenjem tehničnih pravil posredovanja in v skladu z varnostnimi predpisi. To delovno stanje olajša razvoj znanj in spretnosti (znanje, znanje) med iskalci zaposlitve prek izobraževalnega položaja nadzornika. Slednji redno in formalno ocenjuje napredek zaposlenega pri vključevanju in prispeva k opredelitvi njegovega poklicnega projekta (zlasti z ocenjevanjem poklicnih znanj in spretnosti). \- **usposabljanje** zaposlenih v integraciji z ukrepi, ki se izvajajo notranje ali zunanje. Prav tako krepi delo strukture na ozemlju s profesionalizacijo iskalcev zaposlitve v okviru daljše in stabilne poklicne poti s poklicnim projektom, povezanim s sektorjem dejavnosti. \- **razvoj in vzdrževanje podporne dejavnosti** omogoča diverzifikacijo ponudbe za vključevanje iskalcev zaposlitve na ozemlju. Njegov namen je okrepiti potencial gradbišč kot izobraževalnega orodja ter tako utrditi in razviti število delovnih mest, vključenih v pogodbe, podprte v povezavi s potrebami, opredeljenimi v CDIAE. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 9 gradbenih ekip **Land of Jobs – Agate Paysages** pokriva podeželska območja, za katera je malo ali nič ponudbe za integracijo (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay in Ney). Vsak zaposleni v integraciji ima korist od predpoklicne in poklicne podpore, opredeljene z nadzorovanim pristopom. Prav tako ima koristi od nadzora na kraju samem, prilagojenega javnosti v težavah. Tehnični okvir za vključevanje je dejavno vključen v napredek poti vključevanja. Glavni cilj je dostop do stabilne in kakovostne zaposlitve. V ta namen se v sodelovanju z vsemi partnerji na ozemlju, vključenem v ugotovljene težave, odkrijejo, odpravijo in odpravijo številne ovire za zaposljivost. Profesionalizacija zaposlenih pri selitvi na **Location of Jobs – Agate Landscape** je sestavni del ciljev. To vključuje uvedbo delovnih razmer, izvajanje notranjih in zunanjih dejavnosti usposabljanja, podporo pri zaposlovanju v času trajanja pogodbe (TRE,...), možnost potopitve v podjetja, povezana s strokovnim projektom, ter vrednost pridobljenih izkušenj in prenosljivih znanj. Končno, **delovno zemljišče – Agate Paysages** si prizadeva ponuditi ozemlje, odvisno od diagnoze potrebe, odgovore v smislu razvoja, ponudbe za integracijo ali katerega koli drugega ukrepa, ki bi lahko prispeval k teritorialnemu razvoju, tako v smislu zaposlovanja kot dejavnosti. _Akcijski načrt projekta je sestavljen iz štirih tesno povezanih delov:_ – **Družbeno-poklicna spremljava** omogoča opredelitev realistične in dosegljive poti integracije z zaposlenim v integraciji. Posledica tega je, da je treba izvajati izobraževalno gradivo in metode ukrepanja, da bi prispevali k trajnostnemu vključevanju zaposlenih. S tem ukrepom se mobilizirajo tudi socialni partnerji in delovna mesta na ozemlju (zlasti v okviru obdobij poklicne potopitve: PMSMP). \- **tehnični okvir** zagotavlja izvajanje profesionalizacije z učenjem tehničnih pravil posredovanja in v skladu z varnostnimi predpisi. To delovno stanje olajša razvoj znanj in spretnosti (znanje, znanje) med iskalci zaposlitve prek izobraževalnega položaja nadzornika. Slednji redno in formalno ocenjuje napredek zaposlenega pri vključevanju in prispeva k opredelitvi njegovega poklicnega projekta (zlasti z ocenjevanjem poklicnih znanj in spretnosti). \- **usposabljanje** zaposlenih v integraciji z ukrepi, ki se izvajajo notranje ali zunanje. Prav tako krepi delo strukture na ozemlju s profesionalizacijo iskalcev zaposlitve v okviru daljše in stabilne poklicne poti s poklicnim projektom, povezanim s sektorjem dejavnosti. \- **razvoj in vzdrževanje podporne dejavnosti** omogoča diverzifikacijo ponudbe za vključevanje iskalcev zaposlitve na ozemlju. Njegov namen je okrepiti potencial gradbišč kot izobraževalnega orodja ter tako utrditi in razviti število delovnih mest, vključenih v pogodbe, podprte v povezavi s potrebami, opredeljenimi v CDIAE. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
9-те строителни екипа на **Land of Jobs — Agate Paysages** обхващат селските райони, за които има малко или никакво предложение за интеграция (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay и Ney). Всеки служител в интеграцията се ползва от предпрофесионална и професионална подкрепа, определена чрез контролиран подход. Той се ползва и от надзора на място, адаптиран към обществеността в затруднено положение. Техническата рамка за интеграция участва активно в напредъка на интеграционния път. Основната цел е достъпът до стабилна и качествена заетост. За тази цел се откриват, работят и премахват редица пречки пред пригодността за заетост със съдействието на всички партньори на територията, свързана с диагностицирания(те) проблем(и). Професионализацията на служителите при преминаване към **местоположение на работните места — Agate Landscape** е неразделна част от целите. Това включва въвеждането на работни ситуации, осъществяването на вътрешни и външни дейности за обучение, подпомагане на заетостта през срока на договора (TRE,...), възможността за потапяне в дружества, свързани с професионалния проект, и стойността на придобития опит и прехвърляеми умения. И накрая, ** земята на работното място — Agate Paysages** се стреми да предложи на територията, в зависимост от диагнозата на нуждите, отговори по отношение на развитието, предложението за интеграция или всяко друго действие, което може да допринесе за териториалното развитие, както по отношение на заетостта, така и по отношение на дейността. _Планът за действие на проекта се състои от четири тясно свързани части:_ — **социално-професионален съпровод** дава възможност да се определи реалистичен и постижим път на интеграция със служителя в интеграцията. Това води до необходимостта от прилагане на образователни материали и методи на действие, за да се допринесе за устойчивата интеграция на служителя. Това действие също така мобилизира социалните партньори и работните места на територията (по-специално в контекста на периодите на потапяне на работното място: PMSMP). \- **техническата рамка** гарантира прилагането на професионализацията чрез изучаване на техническите правила за намеса и в съответствие с правилата за безопасност. Тази работна ситуация улеснява развитието на умения (знания, знания) сред търсещите работа чрез образователното позициониране на ръководителя. Последният периодично и официално оценява напредъка на служителя в интеграцията и допринася за определянето на неговия професионален проект (по-специално чрез оценка на професионалните умения и умения). \- **обучение** на служителите в интеграцията чрез действия, осъществявани вътрешно или външно. Тя също така укрепва работата на структурата на територията чрез професионализиране на търсещите работа в контекста на по-дълги и стабилизирани кариерни възможности с професионален проект, свързан със сектора на дейност. \- **разработването и поддържането на помощна дейност** дава възможност за разнообразяване на предлагането на интеграция на търсещите работа на територията. Целта му е да се засили потенциалът на строителните обекти като образователни инструменти и по този начин да се консолидира и развие броят на въвеждащите длъжности в договорите, подпомагани във връзка с установените в CDIAE нужди. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 9-те строителни екипа на **Land of Jobs — Agate Paysages** обхващат селските райони, за които има малко или никакво предложение за интеграция (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay и Ney). Всеки служител в интеграцията се ползва от предпрофесионална и професионална подкрепа, определена чрез контролиран подход. Той се ползва и от надзора на място, адаптиран към обществеността в затруднено положение. Техническата рамка за интеграция участва активно в напредъка на интеграционния път. Основната цел е достъпът до стабилна и качествена заетост. За тази цел се откриват, работят и премахват редица пречки пред пригодността за заетост със съдействието на всички партньори на територията, свързана с диагностицирания(те) проблем(и). Професионализацията на служителите при преминаване към **местоположение на работните места — Agate Landscape** е неразделна част от целите. Това включва въвеждането на работни ситуации, осъществяването на вътрешни и външни дейности за обучение, подпомагане на заетостта през срока на договора (TRE,...), възможността за потапяне в дружества, свързани с професионалния проект, и стойността на придобития опит и прехвърляеми умения. И накрая, ** земята на работното място — Agate Paysages** се стреми да предложи на територията, в зависимост от диагнозата на нуждите, отговори по отношение на развитието, предложението за интеграция или всяко друго действие, което може да допринесе за териториалното развитие, както по отношение на заетостта, така и по отношение на дейността. _Планът за действие на проекта се състои от четири тясно свързани части:_ — **социално-професионален съпровод** дава възможност да се определи реалистичен и постижим път на интеграция със служителя в интеграцията. Това води до необходимостта от прилагане на образователни материали и методи на действие, за да се допринесе за устойчивата интеграция на служителя. Това действие също така мобилизира социалните партньори и работните места на територията (по-специално в контекста на периодите на потапяне на работното място: PMSMP). \- **техническата рамка** гарантира прилагането на професионализацията чрез изучаване на техническите правила за намеса и в съответствие с правилата за безопасност. Тази работна ситуация улеснява развитието на умения (знания, знания) сред търсещите работа чрез образователното позициониране на ръководителя. Последният периодично и официално оценява напредъка на служителя в интеграцията и допринася за определянето на неговия професионален проект (по-специално чрез оценка на професионалните умения и умения). \- **обучение** на служителите в интеграцията чрез действия, осъществявани вътрешно или външно. Тя също така укрепва работата на структурата на територията чрез професионализиране на търсещите работа в контекста на по-дълги и стабилизирани кариерни възможности с професионален проект, свързан със сектора на дейност. \- **разработването и поддържането на помощна дейност** дава възможност за разнообразяване на предлагането на интеграция на търсещите работа на територията. Целта му е да се засили потенциалът на строителните обекти като образователни инструменти и по този начин да се консолидира и развие броят на въвеждащите длъжности в договорите, подпомагани във връзка с установените в CDIAE нужди. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 9-те строителни екипа на **Land of Jobs — Agate Paysages** обхващат селските райони, за които има малко или никакво предложение за интеграция (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay и Ney). Всеки служител в интеграцията се ползва от предпрофесионална и професионална подкрепа, определена чрез контролиран подход. Той се ползва и от надзора на място, адаптиран към обществеността в затруднено положение. Техническата рамка за интеграция участва активно в напредъка на интеграционния път. Основната цел е достъпът до стабилна и качествена заетост. За тази цел се откриват, работят и премахват редица пречки пред пригодността за заетост със съдействието на всички партньори на територията, свързана с диагностицирания(те) проблем(и). Професионализацията на служителите при преминаване към **местоположение на работните места — Agate Landscape** е неразделна част от целите. Това включва въвеждането на работни ситуации, осъществяването на вътрешни и външни дейности за обучение, подпомагане на заетостта през срока на договора (TRE,...), възможността за потапяне в дружества, свързани с професионалния проект, и стойността на придобития опит и прехвърляеми умения. И накрая, ** земята на работното място — Agate Paysages** се стреми да предложи на територията, в зависимост от диагнозата на нуждите, отговори по отношение на развитието, предложението за интеграция или всяко друго действие, което може да допринесе за териториалното развитие, както по отношение на заетостта, така и по отношение на дейността. _Планът за действие на проекта се състои от четири тясно свързани части:_ — **социално-професионален съпровод** дава възможност да се определи реалистичен и постижим път на интеграция със служителя в интеграцията. Това води до необходимостта от прилагане на образователни материали и методи на действие, за да се допринесе за устойчивата интеграция на служителя. Това действие също така мобилизира социалните партньори и работните места на територията (по-специално в контекста на периодите на потапяне на работното място: PMSMP). \- **техническата рамка** гарантира прилагането на професионализацията чрез изучаване на техническите правила за намеса и в съответствие с правилата за безопасност. Тази работна ситуация улеснява развитието на умения (знания, знания) сред търсещите работа чрез образователното позициониране на ръководителя. Последният периодично и официално оценява напредъка на служителя в интеграцията и допринася за определянето на неговия професионален проект (по-специално чрез оценка на професионалните умения и умения). \- **обучение** на служителите в интеграцията чрез действия, осъществявани вътрешно или външно. Тя също така укрепва работата на структурата на територията чрез професионализиране на търсещите работа в контекста на по-дълги и стабилизирани кариерни възможности с професионален проект, свързан със сектора на дейност. \- **разработването и поддържането на помощна дейност** дава възможност за разнообразяване на предлагането на интеграция на търсещите работа на територията. Целта му е да се засили потенциалът на строителните обекти като образователни инструменти и по този начин да се консолидира и развие броят на въвеждащите длъжности в договорите, подпомагани във връзка с установените в CDIAE нужди. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Id-9 timijiet tal-kostruzzjoni ta '**Land ta’ Impjiegi — Agate Paysages** ikopru żoni rurali, li għalihom hemm ftit jew l-ebda offerta ta ‘integrazzjoni (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay u Ney). Kull impjegat fl-integrazzjoni jibbenefika minn appoġġ preprofessjonali u professjonali definit minn approċċ sorveljat. Hija tibbenefika wkoll minn superviżjoni, fuq il-post, adattata għall-pubbliku f’diffikultà. Il-qafas tekniku għall-integrazzjoni huwa involut b’mod attiv fil-progress tal-perkors ta’ integrazzjoni. L-għan ewlieni huwa l-aċċess għal impjiegi stabbli u ta’ kwalità. Għal dan il-għan, jiġu identifikati, maħduma u jitneħħew għadd ta’ ostakli għall-impjegabbiltà, bil-kooperazzjoni tal-imsieħba kollha fit-territorju involuti fil-problema(i) dijanjostikata. Il-professjonalizzazzjoni tal-impjegati meta jiċċaqilqu għal **Location of Jobs — Agate Landscape** hija parti integrali mill-għanijiet. Dan jinvolvi l-introduzzjoni ta’ sitwazzjonijiet ta’ xogħol, l-implimentazzjoni ta’ attivitajiet ta’ taħriġ interni u esterni, appoġġ fl-impjieg matul il-perjodu tal-kuntratt (TRE,...), il-possibbiltà ta’ immersjoni f’kumpaniji marbuta mal-proġett professjonali maħdum u l-valur tal-esperjenza u l-ħiliet trasferibbli miksuba. Fl-aħħar nett, **l-art tax-xogħol — Agate Paysages** tagħmel ħilitha biex toffri lit-territorju, skont id-dijanjożi tal-ħtieġa, tweġibiet f’termini ta’ żvilupp, offerta ta’ integrazzjoni, jew kwalunkwe azzjoni oħra li tista’ tikkontribwixxi għall-iżvilupp territorjali, kemm f’termini ta’ impjieg kif ukoll ta’ attività. Il-pjan ta’ azzjoni tal-proġett jikkonsisti f’erba’ partijiet relatati mill-qrib:_ — **Akkumpanjament soċjoprofessjonali** jagħmilha possibbli li tiġi definita mogħdija ta’ integrazzjoni realistika u li tista’ tintlaħaq mal-impjegat fl-integrazzjoni. Dan jirriżulta fil-ħtieġa li jiġu implimentati materjali edukattivi u metodi ta’ azzjoni sabiex jikkontribwixxu għall-integrazzjoni sostenibbli tal-impjegat. Din l-azzjoni timmobilizza wkoll l-imsieħba soċjali u l-impjiegi fit-territorju (b’mod partikolari fil-kuntest ta’ perjodi ta’ immersjoni okkupazzjonali: PMSMP). \- **Qafas tekniku** jiżgura l-implimentazzjoni tal-professjonalizzazzjoni billi jitgħallem ir-regoli tekniċi ta’ intervent u f’konformità mar-regoli tas-sikurezza. Din is-sitwazzjoni tax-xogħol tiffaċilita l-iżvilupp tal-ħiliet (għarfien, għarfien) fost dawk li qed ifittxu x-xogħol permezz tal-pożizzjonament edukattiv tas-superviżur. Dan tal-aħħar jevalwa perjodikament u formalment il-progress tal-impjegat fl-integrazzjoni u jikkontribwixxi għad-definizzjoni tal-proġett professjonali tiegħu/tagħha (b’mod partikolari permezz ta’ valutazzjonijiet tal-ħiliet u l-ħiliet professjonali). \-**Taħriġ** tal-impjegati fl-integrazzjoni permezz ta’ azzjonijiet implimentati internament jew esternament. Huwa jsaħħaħ ukoll ix-xogħol tal-istruttura fit-territorju billi jipprofessjonalizza lil dawk li qed ifittxu impjieg fil-kuntest ta’ karrieri itwal u stabbilizzati bi proġett professjonali marbut mas-settur tal-attività. \-**L-iżvilupp u ż-żamma ta’ attività ta’ appoġġ** jagħmluha possibbli li tiġi ddiversifikata l-offerta ta’ integrazzjoni għal dawk li qed ifittxu x-xogħol fit-territorju. L-għan tagħha huwa li ssaħħaħ il-potenzjal tas-siti ta’ kostruzzjoni bħala għodod edukattivi u b’hekk tikkonsolida u tiżviluppa n-numru ta’ postijiet ta’ inserzjoni f’kuntratti megħjuna b’rabta mal-ħtiġijiet identifikati fis-CDIAE. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Id-9 timijiet tal-kostruzzjoni ta '**Land ta’ Impjiegi — Agate Paysages** ikopru żoni rurali, li għalihom hemm ftit jew l-ebda offerta ta ‘integrazzjoni (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay u Ney). Kull impjegat fl-integrazzjoni jibbenefika minn appoġġ preprofessjonali u professjonali definit minn approċċ sorveljat. Hija tibbenefika wkoll minn superviżjoni, fuq il-post, adattata għall-pubbliku f’diffikultà. Il-qafas tekniku għall-integrazzjoni huwa involut b’mod attiv fil-progress tal-perkors ta’ integrazzjoni. L-għan ewlieni huwa l-aċċess għal impjiegi stabbli u ta’ kwalità. Għal dan il-għan, jiġu identifikati, maħduma u jitneħħew għadd ta’ ostakli għall-impjegabbiltà, bil-kooperazzjoni tal-imsieħba kollha fit-territorju involuti fil-problema(i) dijanjostikata. Il-professjonalizzazzjoni tal-impjegati meta jiċċaqilqu għal **Location of Jobs — Agate Landscape** hija parti integrali mill-għanijiet. Dan jinvolvi l-introduzzjoni ta’ sitwazzjonijiet ta’ xogħol, l-implimentazzjoni ta’ attivitajiet ta’ taħriġ interni u esterni, appoġġ fl-impjieg matul il-perjodu tal-kuntratt (TRE,...), il-possibbiltà ta’ immersjoni f’kumpaniji marbuta mal-proġett professjonali maħdum u l-valur tal-esperjenza u l-ħiliet trasferibbli miksuba. Fl-aħħar nett, **l-art tax-xogħol — Agate Paysages** tagħmel ħilitha biex toffri lit-territorju, skont id-dijanjożi tal-ħtieġa, tweġibiet f’termini ta’ żvilupp, offerta ta’ integrazzjoni, jew kwalunkwe azzjoni oħra li tista’ tikkontribwixxi għall-iżvilupp territorjali, kemm f’termini ta’ impjieg kif ukoll ta’ attività. Il-pjan ta’ azzjoni tal-proġett jikkonsisti f’erba’ partijiet relatati mill-qrib:_ — **Akkumpanjament soċjoprofessjonali** jagħmilha possibbli li tiġi definita mogħdija ta’ integrazzjoni realistika u li tista’ tintlaħaq mal-impjegat fl-integrazzjoni. Dan jirriżulta fil-ħtieġa li jiġu implimentati materjali edukattivi u metodi ta’ azzjoni sabiex jikkontribwixxu għall-integrazzjoni sostenibbli tal-impjegat. Din l-azzjoni timmobilizza wkoll l-imsieħba soċjali u l-impjiegi fit-territorju (b’mod partikolari fil-kuntest ta’ perjodi ta’ immersjoni okkupazzjonali: PMSMP). \- **Qafas tekniku** jiżgura l-implimentazzjoni tal-professjonalizzazzjoni billi jitgħallem ir-regoli tekniċi ta’ intervent u f’konformità mar-regoli tas-sikurezza. Din is-sitwazzjoni tax-xogħol tiffaċilita l-iżvilupp tal-ħiliet (għarfien, għarfien) fost dawk li qed ifittxu x-xogħol permezz tal-pożizzjonament edukattiv tas-superviżur. Dan tal-aħħar jevalwa perjodikament u formalment il-progress tal-impjegat fl-integrazzjoni u jikkontribwixxi għad-definizzjoni tal-proġett professjonali tiegħu/tagħha (b’mod partikolari permezz ta’ valutazzjonijiet tal-ħiliet u l-ħiliet professjonali). \-**Taħriġ** tal-impjegati fl-integrazzjoni permezz ta’ azzjonijiet implimentati internament jew esternament. Huwa jsaħħaħ ukoll ix-xogħol tal-istruttura fit-territorju billi jipprofessjonalizza lil dawk li qed ifittxu impjieg fil-kuntest ta’ karrieri itwal u stabbilizzati bi proġett professjonali marbut mas-settur tal-attività. \-**L-iżvilupp u ż-żamma ta’ attività ta’ appoġġ** jagħmluha possibbli li tiġi ddiversifikata l-offerta ta’ integrazzjoni għal dawk li qed ifittxu x-xogħol fit-territorju. L-għan tagħha huwa li ssaħħaħ il-potenzjal tas-siti ta’ kostruzzjoni bħala għodod edukattivi u b’hekk tikkonsolida u tiżviluppa n-numru ta’ postijiet ta’ inserzjoni f’kuntratti megħjuna b’rabta mal-ħtiġijiet identifikati fis-CDIAE. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Id-9 timijiet tal-kostruzzjoni ta '**Land ta’ Impjiegi — Agate Paysages** ikopru żoni rurali, li għalihom hemm ftit jew l-ebda offerta ta ‘integrazzjoni (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay u Ney). Kull impjegat fl-integrazzjoni jibbenefika minn appoġġ preprofessjonali u professjonali definit minn approċċ sorveljat. Hija tibbenefika wkoll minn superviżjoni, fuq il-post, adattata għall-pubbliku f’diffikultà. Il-qafas tekniku għall-integrazzjoni huwa involut b’mod attiv fil-progress tal-perkors ta’ integrazzjoni. L-għan ewlieni huwa l-aċċess għal impjiegi stabbli u ta’ kwalità. Għal dan il-għan, jiġu identifikati, maħduma u jitneħħew għadd ta’ ostakli għall-impjegabbiltà, bil-kooperazzjoni tal-imsieħba kollha fit-territorju involuti fil-problema(i) dijanjostikata. Il-professjonalizzazzjoni tal-impjegati meta jiċċaqilqu għal **Location of Jobs — Agate Landscape** hija parti integrali mill-għanijiet. Dan jinvolvi l-introduzzjoni ta’ sitwazzjonijiet ta’ xogħol, l-implimentazzjoni ta’ attivitajiet ta’ taħriġ interni u esterni, appoġġ fl-impjieg matul il-perjodu tal-kuntratt (TRE,...), il-possibbiltà ta’ immersjoni f’kumpaniji marbuta mal-proġett professjonali maħdum u l-valur tal-esperjenza u l-ħiliet trasferibbli miksuba. Fl-aħħar nett, **l-art tax-xogħol — Agate Paysages** tagħmel ħilitha biex toffri lit-territorju, skont id-dijanjożi tal-ħtieġa, tweġibiet f’termini ta’ żvilupp, offerta ta’ integrazzjoni, jew kwalunkwe azzjoni oħra li tista’ tikkontribwixxi għall-iżvilupp territorjali, kemm f’termini ta’ impjieg kif ukoll ta’ attività. Il-pjan ta’ azzjoni tal-proġett jikkonsisti f’erba’ partijiet relatati mill-qrib:_ — **Akkumpanjament soċjoprofessjonali** jagħmilha possibbli li tiġi definita mogħdija ta’ integrazzjoni realistika u li tista’ tintlaħaq mal-impjegat fl-integrazzjoni. Dan jirriżulta fil-ħtieġa li jiġu implimentati materjali edukattivi u metodi ta’ azzjoni sabiex jikkontribwixxu għall-integrazzjoni sostenibbli tal-impjegat. Din l-azzjoni timmobilizza wkoll l-imsieħba soċjali u l-impjiegi fit-territorju (b’mod partikolari fil-kuntest ta’ perjodi ta’ immersjoni okkupazzjonali: PMSMP). \- **Qafas tekniku** jiżgura l-implimentazzjoni tal-professjonalizzazzjoni billi jitgħallem ir-regoli tekniċi ta’ intervent u f’konformità mar-regoli tas-sikurezza. Din is-sitwazzjoni tax-xogħol tiffaċilita l-iżvilupp tal-ħiliet (għarfien, għarfien) fost dawk li qed ifittxu x-xogħol permezz tal-pożizzjonament edukattiv tas-superviżur. Dan tal-aħħar jevalwa perjodikament u formalment il-progress tal-impjegat fl-integrazzjoni u jikkontribwixxi għad-definizzjoni tal-proġett professjonali tiegħu/tagħha (b’mod partikolari permezz ta’ valutazzjonijiet tal-ħiliet u l-ħiliet professjonali). \-**Taħriġ** tal-impjegati fl-integrazzjoni permezz ta’ azzjonijiet implimentati internament jew esternament. Huwa jsaħħaħ ukoll ix-xogħol tal-istruttura fit-territorju billi jipprofessjonalizza lil dawk li qed ifittxu impjieg fil-kuntest ta’ karrieri itwal u stabbilizzati bi proġett professjonali marbut mas-settur tal-attività. \-**L-iżvilupp u ż-żamma ta’ attività ta’ appoġġ** jagħmluha possibbli li tiġi ddiversifikata l-offerta ta’ integrazzjoni għal dawk li qed ifittxu x-xogħol fit-territorju. L-għan tagħha huwa li ssaħħaħ il-potenzjal tas-siti ta’ kostruzzjoni bħala għodod edukattivi u b’hekk tikkonsolida u tiżviluppa n-numru ta’ postijiet ta’ inserzjoni f’kuntratti megħjuna b’rabta mal-ħtiġijiet identifikati fis-CDIAE. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
As nove equipas de construção da **Land of Jobs — Agate Paysages** abrangem zonas rurais, para as quais existe pouca ou nenhuma oferta de integração (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay e Ney). Cada colaborador em integração beneficia de apoio pré-profissional e profissional definido por uma abordagem supervisionada. Beneficia igualmente de supervisão, no local, adaptada ao público em dificuldade. O quadro técnico para a integração está ativamente envolvido no progresso do percurso de integração. O principal objectivo é o acesso a empregos estáveis e de qualidade. Para o efeito, são detetados, trabalhados e eliminados vários obstáculos à empregabilidade, com a cooperação de todos os parceiros no território envolvidos no(s) problema(s) diagnosticado(s). A profissionalização dos trabalhadores aquando da mudança para **Localização de empregos — Paisagem ágata** é parte integrante dos objetivos. Tal implica a introdução de situações de trabalho, a realização de atividades de formação internas e externas, o apoio ao emprego durante o período de vigência do contrato (TRE, etc.), a possibilidade de imersão em empresas ligadas ao projeto profissional trabalhado e o valor da experiência e das competências transferíveis adquiridas. Por último, a **job land — Agate Paysages** esforça-se por oferecer ao território, em função do diagnóstico de necessidade, respostas em termos de desenvolvimento, oferta de integração ou qualquer outra ação que possa contribuir para o desenvolvimento territorial, tanto em termos de emprego como de atividade. _O plano de ação do projeto é composto por quatro partes estreitamente relacionadas:_ — **O acompanhamento sócio-profissional** permite definir um percurso de integração realista e exequível com o trabalhador em integração. Isso resulta na necessidade de materiais educacionais e métodos de ação a serem implementados, a fim de contribuir para a integração sustentável do empregado. Esta ação mobiliza igualmente os parceiros sociais e os postos de trabalho no território (em especial no contexto dos períodos de imersão profissional: PMSMP). \- **O Quadro Técnico** assegura a implementação da profissionalização através da aprendizagem das regras técnicas de intervenção e em conformidade com as regras de segurança. Esta situação de trabalho facilita o desenvolvimento de competências (conhecimentos, saber-estar) entre os candidatos a emprego através do posicionamento educativo do supervisor. Este último avalia periódica e formalmente o progresso do trabalhador na integração e contribui para a definição do seu projeto profissional (em especial através de avaliações de competências e aptidões profissionais). \- **Formação** de trabalhadores em integração através de ações implementadas interna ou externamente. Além disso, reforça o trabalho da estrutura no território através da profissionalização dos candidatos a emprego no contexto de percursos profissionais mais longos e estabilizados com um projeto profissional ligado ao setor de atividade. \- **O desenvolvimento e a manutenção da atividade de apoio** permitem diversificar a oferta de integração dos candidatos a emprego no território. O seu objetivo é reforçar o potencial dos estaleiros de construção como instrumentos educativos e, assim, consolidar e desenvolver o número de lugares de inserção em contratos assistidos em ligação com as necessidades identificadas no CDIAE. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: As nove equipas de construção da **Land of Jobs — Agate Paysages** abrangem zonas rurais, para as quais existe pouca ou nenhuma oferta de integração (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay e Ney). Cada colaborador em integração beneficia de apoio pré-profissional e profissional definido por uma abordagem supervisionada. Beneficia igualmente de supervisão, no local, adaptada ao público em dificuldade. O quadro técnico para a integração está ativamente envolvido no progresso do percurso de integração. O principal objectivo é o acesso a empregos estáveis e de qualidade. Para o efeito, são detetados, trabalhados e eliminados vários obstáculos à empregabilidade, com a cooperação de todos os parceiros no território envolvidos no(s) problema(s) diagnosticado(s). A profissionalização dos trabalhadores aquando da mudança para **Localização de empregos — Paisagem ágata** é parte integrante dos objetivos. Tal implica a introdução de situações de trabalho, a realização de atividades de formação internas e externas, o apoio ao emprego durante o período de vigência do contrato (TRE, etc.), a possibilidade de imersão em empresas ligadas ao projeto profissional trabalhado e o valor da experiência e das competências transferíveis adquiridas. Por último, a **job land — Agate Paysages** esforça-se por oferecer ao território, em função do diagnóstico de necessidade, respostas em termos de desenvolvimento, oferta de integração ou qualquer outra ação que possa contribuir para o desenvolvimento territorial, tanto em termos de emprego como de atividade. _O plano de ação do projeto é composto por quatro partes estreitamente relacionadas:_ — **O acompanhamento sócio-profissional** permite definir um percurso de integração realista e exequível com o trabalhador em integração. Isso resulta na necessidade de materiais educacionais e métodos de ação a serem implementados, a fim de contribuir para a integração sustentável do empregado. Esta ação mobiliza igualmente os parceiros sociais e os postos de trabalho no território (em especial no contexto dos períodos de imersão profissional: PMSMP). \- **O Quadro Técnico** assegura a implementação da profissionalização através da aprendizagem das regras técnicas de intervenção e em conformidade com as regras de segurança. Esta situação de trabalho facilita o desenvolvimento de competências (conhecimentos, saber-estar) entre os candidatos a emprego através do posicionamento educativo do supervisor. Este último avalia periódica e formalmente o progresso do trabalhador na integração e contribui para a definição do seu projeto profissional (em especial através de avaliações de competências e aptidões profissionais). \- **Formação** de trabalhadores em integração através de ações implementadas interna ou externamente. Além disso, reforça o trabalho da estrutura no território através da profissionalização dos candidatos a emprego no contexto de percursos profissionais mais longos e estabilizados com um projeto profissional ligado ao setor de atividade. \- **O desenvolvimento e a manutenção da atividade de apoio** permitem diversificar a oferta de integração dos candidatos a emprego no território. O seu objetivo é reforçar o potencial dos estaleiros de construção como instrumentos educativos e, assim, consolidar e desenvolver o número de lugares de inserção em contratos assistidos em ligação com as necessidades identificadas no CDIAE. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: As nove equipas de construção da **Land of Jobs — Agate Paysages** abrangem zonas rurais, para as quais existe pouca ou nenhuma oferta de integração (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay e Ney). Cada colaborador em integração beneficia de apoio pré-profissional e profissional definido por uma abordagem supervisionada. Beneficia igualmente de supervisão, no local, adaptada ao público em dificuldade. O quadro técnico para a integração está ativamente envolvido no progresso do percurso de integração. O principal objectivo é o acesso a empregos estáveis e de qualidade. Para o efeito, são detetados, trabalhados e eliminados vários obstáculos à empregabilidade, com a cooperação de todos os parceiros no território envolvidos no(s) problema(s) diagnosticado(s). A profissionalização dos trabalhadores aquando da mudança para **Localização de empregos — Paisagem ágata** é parte integrante dos objetivos. Tal implica a introdução de situações de trabalho, a realização de atividades de formação internas e externas, o apoio ao emprego durante o período de vigência do contrato (TRE, etc.), a possibilidade de imersão em empresas ligadas ao projeto profissional trabalhado e o valor da experiência e das competências transferíveis adquiridas. Por último, a **job land — Agate Paysages** esforça-se por oferecer ao território, em função do diagnóstico de necessidade, respostas em termos de desenvolvimento, oferta de integração ou qualquer outra ação que possa contribuir para o desenvolvimento territorial, tanto em termos de emprego como de atividade. _O plano de ação do projeto é composto por quatro partes estreitamente relacionadas:_ — **O acompanhamento sócio-profissional** permite definir um percurso de integração realista e exequível com o trabalhador em integração. Isso resulta na necessidade de materiais educacionais e métodos de ação a serem implementados, a fim de contribuir para a integração sustentável do empregado. Esta ação mobiliza igualmente os parceiros sociais e os postos de trabalho no território (em especial no contexto dos períodos de imersão profissional: PMSMP). \- **O Quadro Técnico** assegura a implementação da profissionalização através da aprendizagem das regras técnicas de intervenção e em conformidade com as regras de segurança. Esta situação de trabalho facilita o desenvolvimento de competências (conhecimentos, saber-estar) entre os candidatos a emprego através do posicionamento educativo do supervisor. Este último avalia periódica e formalmente o progresso do trabalhador na integração e contribui para a definição do seu projeto profissional (em especial através de avaliações de competências e aptidões profissionais). \- **Formação** de trabalhadores em integração através de ações implementadas interna ou externamente. Além disso, reforça o trabalho da estrutura no território através da profissionalização dos candidatos a emprego no contexto de percursos profissionais mais longos e estabilizados com um projeto profissional ligado ao setor de atividade. \- **O desenvolvimento e a manutenção da atividade de apoio** permitem diversificar a oferta de integração dos candidatos a emprego no território. O seu objetivo é reforçar o potencial dos estaleiros de construção como instrumentos educativos e, assim, consolidar e desenvolver o número de lugares de inserção em contratos assistidos em ligação com as necessidades identificadas no CDIAE. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De 9 byggeteams af **Land of Jobs — Agate Paysages** dækker landdistrikter, hvor der kun er ringe eller intet tilbud om integration (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay og Ney). Hver medarbejder i integration drager fordel af præprofessionel og professionel støtte defineret ved en overvåget tilgang. Det nyder også godt af tilsyn på stedet, der er tilpasset den kriseramte offentlighed. Den tekniske ramme for integration er aktivt involveret i udviklingen af integrationsforløbet. Hovedformålet er adgang til stabil beskæftigelse af høj kvalitet. Med henblik herpå opdages, arbejdes og ophæves en række hindringer for beskæftigelsesegnethed i samarbejde med alle partnere i det område, der er involveret i de(t) problem(mer), der er diagnosticeret. Professionalisering af medarbejdere, når de flytter til **placering af job — Agate Landscape** er en integreret del af målene. Dette indebærer indførelse af arbejdssituationer, gennemførelse af interne og eksterne uddannelsesaktiviteter, støtte til beskæftigelse i kontraktperioden (TRE,...), mulighed for at fordybe sig i virksomheder, der er knyttet til det udførte faglige projekt, og værdien af erfaring og erhvervede færdigheder, der kan overføres. Endelig søger **jobjord — Agate Paysages** at tilbyde området, afhængigt af diagnosen behov, svar med hensyn til udvikling, tilbud om integration, eller enhver anden foranstaltning, der kan bidrage til territorial udvikling, både med hensyn til beskæftigelse og aktivitet. _Projektets handlingsplan består af fire nært beslægtede dele:_ — **Socio-professionel akkompagnement** gør det muligt at definere en realistisk og opnåelig integrationsvej med medarbejderen i integration. Dette medfører, at der er behov for, at der gennemføres undervisningsmateriale og -metoder for at bidrage til en bæredygtig integration af medarbejderen. Denne aktion mobiliserer også arbejdsmarkedets parter og arbejdspladser i området (navnlig i forbindelse med erhvervsdynamik: PMSMP). \- **teknisk ramme** sikrer gennemførelse af professionalisering ved at lære de tekniske regler for indgreb og i overensstemmelse med sikkerhedsregler. Denne arbejdssituation letter udviklingen af færdigheder (viden, viden) blandt jobsøgende gennem vejlederens uddannelsesmæssige positionering. Sidstnævnte evaluerer regelmæssigt og formelt den ansattes fremskridt med hensyn til integration og bidrager til fastlæggelsen af hans/hendes faglige projekt (navnlig gennem vurderinger af faglige færdigheder og færdigheder). \- **uddannelse** af medarbejdere i integration gennem foranstaltninger, der gennemføres internt eller eksternt. Det styrker også arbejdet i strukturen i området ved at professionalisere jobsøgende i forbindelse med længere og stabiliserede karriereforløb med et professionelt projekt, der er knyttet til erhvervssektoren. \- **udvikling og vedligeholdelse af støtteaktivitet** gør det muligt at diversificere udbuddet af integration for jobsøgende i området. Formålet er at styrke byggepladsernes potentiale som uddannelsesværktøjer og dermed konsolidere og udvikle antallet af indsatte stillinger i kontrakter, der støttes i forbindelse med de behov, der er identificeret i CDIAE. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De 9 byggeteams af **Land of Jobs — Agate Paysages** dækker landdistrikter, hvor der kun er ringe eller intet tilbud om integration (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay og Ney). Hver medarbejder i integration drager fordel af præprofessionel og professionel støtte defineret ved en overvåget tilgang. Det nyder også godt af tilsyn på stedet, der er tilpasset den kriseramte offentlighed. Den tekniske ramme for integration er aktivt involveret i udviklingen af integrationsforløbet. Hovedformålet er adgang til stabil beskæftigelse af høj kvalitet. Med henblik herpå opdages, arbejdes og ophæves en række hindringer for beskæftigelsesegnethed i samarbejde med alle partnere i det område, der er involveret i de(t) problem(mer), der er diagnosticeret. Professionalisering af medarbejdere, når de flytter til **placering af job — Agate Landscape** er en integreret del af målene. Dette indebærer indførelse af arbejdssituationer, gennemførelse af interne og eksterne uddannelsesaktiviteter, støtte til beskæftigelse i kontraktperioden (TRE,...), mulighed for at fordybe sig i virksomheder, der er knyttet til det udførte faglige projekt, og værdien af erfaring og erhvervede færdigheder, der kan overføres. Endelig søger **jobjord — Agate Paysages** at tilbyde området, afhængigt af diagnosen behov, svar med hensyn til udvikling, tilbud om integration, eller enhver anden foranstaltning, der kan bidrage til territorial udvikling, både med hensyn til beskæftigelse og aktivitet. _Projektets handlingsplan består af fire nært beslægtede dele:_ — **Socio-professionel akkompagnement** gør det muligt at definere en realistisk og opnåelig integrationsvej med medarbejderen i integration. Dette medfører, at der er behov for, at der gennemføres undervisningsmateriale og -metoder for at bidrage til en bæredygtig integration af medarbejderen. Denne aktion mobiliserer også arbejdsmarkedets parter og arbejdspladser i området (navnlig i forbindelse med erhvervsdynamik: PMSMP). \- **teknisk ramme** sikrer gennemførelse af professionalisering ved at lære de tekniske regler for indgreb og i overensstemmelse med sikkerhedsregler. Denne arbejdssituation letter udviklingen af færdigheder (viden, viden) blandt jobsøgende gennem vejlederens uddannelsesmæssige positionering. Sidstnævnte evaluerer regelmæssigt og formelt den ansattes fremskridt med hensyn til integration og bidrager til fastlæggelsen af hans/hendes faglige projekt (navnlig gennem vurderinger af faglige færdigheder og færdigheder). \- **uddannelse** af medarbejdere i integration gennem foranstaltninger, der gennemføres internt eller eksternt. Det styrker også arbejdet i strukturen i området ved at professionalisere jobsøgende i forbindelse med længere og stabiliserede karriereforløb med et professionelt projekt, der er knyttet til erhvervssektoren. \- **udvikling og vedligeholdelse af støtteaktivitet** gør det muligt at diversificere udbuddet af integration for jobsøgende i området. Formålet er at styrke byggepladsernes potentiale som uddannelsesværktøjer og dermed konsolidere og udvikle antallet af indsatte stillinger i kontrakter, der støttes i forbindelse med de behov, der er identificeret i CDIAE. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De 9 byggeteams af **Land of Jobs — Agate Paysages** dækker landdistrikter, hvor der kun er ringe eller intet tilbud om integration (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay og Ney). Hver medarbejder i integration drager fordel af præprofessionel og professionel støtte defineret ved en overvåget tilgang. Det nyder også godt af tilsyn på stedet, der er tilpasset den kriseramte offentlighed. Den tekniske ramme for integration er aktivt involveret i udviklingen af integrationsforløbet. Hovedformålet er adgang til stabil beskæftigelse af høj kvalitet. Med henblik herpå opdages, arbejdes og ophæves en række hindringer for beskæftigelsesegnethed i samarbejde med alle partnere i det område, der er involveret i de(t) problem(mer), der er diagnosticeret. Professionalisering af medarbejdere, når de flytter til **placering af job — Agate Landscape** er en integreret del af målene. Dette indebærer indførelse af arbejdssituationer, gennemførelse af interne og eksterne uddannelsesaktiviteter, støtte til beskæftigelse i kontraktperioden (TRE,...), mulighed for at fordybe sig i virksomheder, der er knyttet til det udførte faglige projekt, og værdien af erfaring og erhvervede færdigheder, der kan overføres. Endelig søger **jobjord — Agate Paysages** at tilbyde området, afhængigt af diagnosen behov, svar med hensyn til udvikling, tilbud om integration, eller enhver anden foranstaltning, der kan bidrage til territorial udvikling, både med hensyn til beskæftigelse og aktivitet. _Projektets handlingsplan består af fire nært beslægtede dele:_ — **Socio-professionel akkompagnement** gør det muligt at definere en realistisk og opnåelig integrationsvej med medarbejderen i integration. Dette medfører, at der er behov for, at der gennemføres undervisningsmateriale og -metoder for at bidrage til en bæredygtig integration af medarbejderen. Denne aktion mobiliserer også arbejdsmarkedets parter og arbejdspladser i området (navnlig i forbindelse med erhvervsdynamik: PMSMP). \- **teknisk ramme** sikrer gennemførelse af professionalisering ved at lære de tekniske regler for indgreb og i overensstemmelse med sikkerhedsregler. Denne arbejdssituation letter udviklingen af færdigheder (viden, viden) blandt jobsøgende gennem vejlederens uddannelsesmæssige positionering. Sidstnævnte evaluerer regelmæssigt og formelt den ansattes fremskridt med hensyn til integration og bidrager til fastlæggelsen af hans/hendes faglige projekt (navnlig gennem vurderinger af faglige færdigheder og færdigheder). \- **uddannelse** af medarbejdere i integration gennem foranstaltninger, der gennemføres internt eller eksternt. Det styrker også arbejdet i strukturen i området ved at professionalisere jobsøgende i forbindelse med længere og stabiliserede karriereforløb med et professionelt projekt, der er knyttet til erhvervssektoren. \- **udvikling og vedligeholdelse af støtteaktivitet** gør det muligt at diversificere udbuddet af integration for jobsøgende i området. Formålet er at styrke byggepladsernes potentiale som uddannelsesværktøjer og dermed konsolidere og udvikle antallet af indsatte stillinger i kontrakter, der støttes i forbindelse med de behov, der er identificeret i CDIAE. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cele 9 echipe de construcții din **Land of Jobs – Agate Paysages** acoperă zonele rurale, pentru care există puține oferte de integrare (unani, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay și Ney). Fiecare angajat în procesul de integrare beneficiază de sprijin preprofesional și profesional definit printr-o abordare supravegheată. De asemenea, beneficiază de supraveghere, la fața locului, adaptată publicului aflat în dificultate. Cadrul tehnic pentru integrare este implicat activ în progresul parcursului de integrare. Principalul obiectiv este accesul la locuri de muncă stabile și de calitate. În acest scop, se detectează, se lucrează și se elimină o serie de obstacole în calea capacității de inserție profesională, cu cooperarea tuturor partenerilor din teritoriu implicați în problema (problemele) diagnosticată (depistate). Profesionalizarea angajaților în momentul trecerii la **Locul locurilor de muncă – Agate Landscape** este parte integrantă a obiectivelor. Acest lucru implică introducerea situațiilor de muncă, punerea în aplicare a activităților de formare internă și externă, sprijinirea ocupării forței de muncă pe durata contractului (TRE,...), posibilitatea de imersiune în întreprinderile legate de proiectul profesional lucrat și valoarea experienței și a competențelor transferabile dobândite. În cele din urmă, **locul de muncă – Agate Paysages** depune eforturi pentru a oferi teritoriului, în funcție de diagnosticul de necesitate, răspunsuri în ceea ce privește dezvoltarea, oferta de integrare sau orice altă acțiune care ar putea contribui la dezvoltarea teritorială, atât în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, cât și activitatea. Planul de acțiune al proiectului constă în patru părți strâns legate:_ – **Acompaniament social-profesional** face posibilă definirea unei căi de integrare realiste și realizabile cu angajatul în integrare. Acest lucru duce la necesitatea punerii în aplicare a unor materiale educaționale și a unor metode de acțiune pentru a contribui la integrarea durabilă a angajatului. Această acțiune mobilizează, de asemenea, partenerii sociali și locurile de muncă din teritoriu (în special în contextul perioadelor de imersiune profesională: PMSMP). \- **cadrul tehnic** asigură punerea în aplicare a profesionalizării prin învățarea regulilor tehnice de intervenție și în conformitate cu normele de siguranță. Această situație profesională facilitează dezvoltarea competențelor (cunoștințe, cunoștințe) în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă prin poziționarea educațională a supraveghetorului. Acesta din urmă evaluează periodic și oficial progresul angajatului în procesul de integrare și contribuie la definirea proiectului său profesional (în special prin evaluări ale competențelor și competențelor profesionale). \- **formarea angajaților în procesul de integrare prin acțiuni implementate intern sau extern. De asemenea, aceasta consolidează activitatea structurii pe teritoriu prin profesionalizarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în contextul unor parcursuri profesionale mai lungi și stabilizate, cu un proiect profesional legat de sectorul de activitate. \- **dezvoltarea și menținerea activității de sprijin** face posibilă diversificarea ofertei de integrare pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în teritoriu. Scopul său este de a consolida potențialul șantierelor de construcții ca instrumente educaționale și, astfel, de a consolida și dezvolta numărul de posturi de inserție în contractele asistate în legătură cu nevoile identificate în CDIAE. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cele 9 echipe de construcții din **Land of Jobs – Agate Paysages** acoperă zonele rurale, pentru care există puține oferte de integrare (unani, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay și Ney). Fiecare angajat în procesul de integrare beneficiază de sprijin preprofesional și profesional definit printr-o abordare supravegheată. De asemenea, beneficiază de supraveghere, la fața locului, adaptată publicului aflat în dificultate. Cadrul tehnic pentru integrare este implicat activ în progresul parcursului de integrare. Principalul obiectiv este accesul la locuri de muncă stabile și de calitate. În acest scop, se detectează, se lucrează și se elimină o serie de obstacole în calea capacității de inserție profesională, cu cooperarea tuturor partenerilor din teritoriu implicați în problema (problemele) diagnosticată (depistate). Profesionalizarea angajaților în momentul trecerii la **Locul locurilor de muncă – Agate Landscape** este parte integrantă a obiectivelor. Acest lucru implică introducerea situațiilor de muncă, punerea în aplicare a activităților de formare internă și externă, sprijinirea ocupării forței de muncă pe durata contractului (TRE,...), posibilitatea de imersiune în întreprinderile legate de proiectul profesional lucrat și valoarea experienței și a competențelor transferabile dobândite. În cele din urmă, **locul de muncă – Agate Paysages** depune eforturi pentru a oferi teritoriului, în funcție de diagnosticul de necesitate, răspunsuri în ceea ce privește dezvoltarea, oferta de integrare sau orice altă acțiune care ar putea contribui la dezvoltarea teritorială, atât în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, cât și activitatea. Planul de acțiune al proiectului constă în patru părți strâns legate:_ – **Acompaniament social-profesional** face posibilă definirea unei căi de integrare realiste și realizabile cu angajatul în integrare. Acest lucru duce la necesitatea punerii în aplicare a unor materiale educaționale și a unor metode de acțiune pentru a contribui la integrarea durabilă a angajatului. Această acțiune mobilizează, de asemenea, partenerii sociali și locurile de muncă din teritoriu (în special în contextul perioadelor de imersiune profesională: PMSMP). \- **cadrul tehnic** asigură punerea în aplicare a profesionalizării prin învățarea regulilor tehnice de intervenție și în conformitate cu normele de siguranță. Această situație profesională facilitează dezvoltarea competențelor (cunoștințe, cunoștințe) în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă prin poziționarea educațională a supraveghetorului. Acesta din urmă evaluează periodic și oficial progresul angajatului în procesul de integrare și contribuie la definirea proiectului său profesional (în special prin evaluări ale competențelor și competențelor profesionale). \- **formarea angajaților în procesul de integrare prin acțiuni implementate intern sau extern. De asemenea, aceasta consolidează activitatea structurii pe teritoriu prin profesionalizarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în contextul unor parcursuri profesionale mai lungi și stabilizate, cu un proiect profesional legat de sectorul de activitate. \- **dezvoltarea și menținerea activității de sprijin** face posibilă diversificarea ofertei de integrare pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în teritoriu. Scopul său este de a consolida potențialul șantierelor de construcții ca instrumente educaționale și, astfel, de a consolida și dezvolta numărul de posturi de inserție în contractele asistate în legătură cu nevoile identificate în CDIAE. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cele 9 echipe de construcții din **Land of Jobs – Agate Paysages** acoperă zonele rurale, pentru care există puține oferte de integrare (unani, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay și Ney). Fiecare angajat în procesul de integrare beneficiază de sprijin preprofesional și profesional definit printr-o abordare supravegheată. De asemenea, beneficiază de supraveghere, la fața locului, adaptată publicului aflat în dificultate. Cadrul tehnic pentru integrare este implicat activ în progresul parcursului de integrare. Principalul obiectiv este accesul la locuri de muncă stabile și de calitate. În acest scop, se detectează, se lucrează și se elimină o serie de obstacole în calea capacității de inserție profesională, cu cooperarea tuturor partenerilor din teritoriu implicați în problema (problemele) diagnosticată (depistate). Profesionalizarea angajaților în momentul trecerii la **Locul locurilor de muncă – Agate Landscape** este parte integrantă a obiectivelor. Acest lucru implică introducerea situațiilor de muncă, punerea în aplicare a activităților de formare internă și externă, sprijinirea ocupării forței de muncă pe durata contractului (TRE,...), posibilitatea de imersiune în întreprinderile legate de proiectul profesional lucrat și valoarea experienței și a competențelor transferabile dobândite. În cele din urmă, **locul de muncă – Agate Paysages** depune eforturi pentru a oferi teritoriului, în funcție de diagnosticul de necesitate, răspunsuri în ceea ce privește dezvoltarea, oferta de integrare sau orice altă acțiune care ar putea contribui la dezvoltarea teritorială, atât în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, cât și activitatea. Planul de acțiune al proiectului constă în patru părți strâns legate:_ – **Acompaniament social-profesional** face posibilă definirea unei căi de integrare realiste și realizabile cu angajatul în integrare. Acest lucru duce la necesitatea punerii în aplicare a unor materiale educaționale și a unor metode de acțiune pentru a contribui la integrarea durabilă a angajatului. Această acțiune mobilizează, de asemenea, partenerii sociali și locurile de muncă din teritoriu (în special în contextul perioadelor de imersiune profesională: PMSMP). \- **cadrul tehnic** asigură punerea în aplicare a profesionalizării prin învățarea regulilor tehnice de intervenție și în conformitate cu normele de siguranță. Această situație profesională facilitează dezvoltarea competențelor (cunoștințe, cunoștințe) în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă prin poziționarea educațională a supraveghetorului. Acesta din urmă evaluează periodic și oficial progresul angajatului în procesul de integrare și contribuie la definirea proiectului său profesional (în special prin evaluări ale competențelor și competențelor profesionale). \- **formarea angajaților în procesul de integrare prin acțiuni implementate intern sau extern. De asemenea, aceasta consolidează activitatea structurii pe teritoriu prin profesionalizarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în contextul unor parcursuri profesionale mai lungi și stabilizate, cu un proiect profesional legat de sectorul de activitate. \- **dezvoltarea și menținerea activității de sprijin** face posibilă diversificarea ofertei de integrare pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în teritoriu. Scopul său este de a consolida potențialul șantierelor de construcții ca instrumente educaționale și, astfel, de a consolida și dezvolta numărul de posturi de inserție în contractele asistate în legătură cu nevoile identificate în CDIAE. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De 9 bygglagen av **Land of Jobs – Agate Paysages** omfattar landsbygdsområden, för vilka det finns få eller inga erbjudanden om integration (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay och Ney). Varje anställd i integration gynnas av förprofessionellt och professionellt stöd som definieras genom en övervakad strategi. Det gynnas också av tillsyn, på plats, anpassad till allmänheten i svårigheter. Den tekniska ramen för integration är aktivt involverad i utvecklingen av integrationsvägen. Huvudsyftet är tillgång till stabil sysselsättning av god kvalitet. I detta syfte upptäcks, bemöts och undanröjs ett antal hinder för anställbarheten, i samarbete med alla partner i det territorium som berörs av det eller de problem som diagnostiseras. Professionaliseringen av anställda vid övergång till **placering av jobb – Agate Landskap** är en integrerad del av målen. Detta inbegriper införande av arbetssituationer, genomförande av intern och extern utbildning, stöd till anställning under kontraktets löptid (TRE,...), möjlighet att fördjupa sig i företag som är knutna till det yrkesprojekt som utförts och värdet av den erfarenhet och överförbara färdigheter som förvärvats. Slutligen försöker ** Jobbmark – Agate Paysages** erbjuda territoriet, beroende på behovsdiagnosen, svar i form av utveckling, erbjudande om integration eller andra åtgärder som kan bidra till territoriell utveckling, både när det gäller sysselsättning och verksamhet. _Projektets handlingsplan består av fyra närbesläktade delar:_ – **Socio-professionell ackompanjemang** gör det möjligt att definiera en realistisk och genomförbar integrationsväg med medarbetaren i integration. Detta leder till att utbildningsmaterial och handlingsmetoder genomförs för att bidra till en hållbar integration av den anställde. Genom denna åtgärd mobiliseras också arbetsmarknadens parter och arbetstillfällen i området (särskilt i samband med yrkessänkningsperioder: PMSMP). \- **teknisk ram** säkerställer genomförandet av professionaliseringen genom att lära sig de tekniska reglerna för ingripande och i enlighet med säkerhetsreglerna. Denna arbetssituation underlättar kompetensutveckling (kunskap, kunskap) bland arbetssökande genom handledarens utbildningspositionering. Den senare utvärderar regelbundet och formellt den anställdes framsteg när det gäller integration och bidrar till fastställandet av hans/hennes yrkesmässiga projekt (särskilt genom bedömning av yrkesfärdigheter och färdigheter). \- **utbildning** av anställda i integration genom åtgärder som genomförs internt eller externt. Det stärker också strukturarbetet på territoriet genom att de arbetssökande professionaliseras inom ramen för längre och stabila karriärvägar med ett professionellt projekt som är kopplat till verksamhetssektorn. \- **utveckling och upprätthållande av stödverksamhet** gör det möjligt att diversifiera utbudet av integration för arbetssökande på territoriet. Syftet är att stärka byggarbetsplatsernas potential som utbildningsverktyg och därmed konsolidera och utveckla antalet nya tjänster i kontrakt som stöds i samband med de behov som identifierats i CDIAE. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De 9 bygglagen av **Land of Jobs – Agate Paysages** omfattar landsbygdsområden, för vilka det finns få eller inga erbjudanden om integration (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay och Ney). Varje anställd i integration gynnas av förprofessionellt och professionellt stöd som definieras genom en övervakad strategi. Det gynnas också av tillsyn, på plats, anpassad till allmänheten i svårigheter. Den tekniska ramen för integration är aktivt involverad i utvecklingen av integrationsvägen. Huvudsyftet är tillgång till stabil sysselsättning av god kvalitet. I detta syfte upptäcks, bemöts och undanröjs ett antal hinder för anställbarheten, i samarbete med alla partner i det territorium som berörs av det eller de problem som diagnostiseras. Professionaliseringen av anställda vid övergång till **placering av jobb – Agate Landskap** är en integrerad del av målen. Detta inbegriper införande av arbetssituationer, genomförande av intern och extern utbildning, stöd till anställning under kontraktets löptid (TRE,...), möjlighet att fördjupa sig i företag som är knutna till det yrkesprojekt som utförts och värdet av den erfarenhet och överförbara färdigheter som förvärvats. Slutligen försöker ** Jobbmark – Agate Paysages** erbjuda territoriet, beroende på behovsdiagnosen, svar i form av utveckling, erbjudande om integration eller andra åtgärder som kan bidra till territoriell utveckling, både när det gäller sysselsättning och verksamhet. _Projektets handlingsplan består av fyra närbesläktade delar:_ – **Socio-professionell ackompanjemang** gör det möjligt att definiera en realistisk och genomförbar integrationsväg med medarbetaren i integration. Detta leder till att utbildningsmaterial och handlingsmetoder genomförs för att bidra till en hållbar integration av den anställde. Genom denna åtgärd mobiliseras också arbetsmarknadens parter och arbetstillfällen i området (särskilt i samband med yrkessänkningsperioder: PMSMP). \- **teknisk ram** säkerställer genomförandet av professionaliseringen genom att lära sig de tekniska reglerna för ingripande och i enlighet med säkerhetsreglerna. Denna arbetssituation underlättar kompetensutveckling (kunskap, kunskap) bland arbetssökande genom handledarens utbildningspositionering. Den senare utvärderar regelbundet och formellt den anställdes framsteg när det gäller integration och bidrar till fastställandet av hans/hennes yrkesmässiga projekt (särskilt genom bedömning av yrkesfärdigheter och färdigheter). \- **utbildning** av anställda i integration genom åtgärder som genomförs internt eller externt. Det stärker också strukturarbetet på territoriet genom att de arbetssökande professionaliseras inom ramen för längre och stabila karriärvägar med ett professionellt projekt som är kopplat till verksamhetssektorn. \- **utveckling och upprätthållande av stödverksamhet** gör det möjligt att diversifiera utbudet av integration för arbetssökande på territoriet. Syftet är att stärka byggarbetsplatsernas potential som utbildningsverktyg och därmed konsolidera och utveckla antalet nya tjänster i kontrakt som stöds i samband med de behov som identifierats i CDIAE. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De 9 bygglagen av **Land of Jobs – Agate Paysages** omfattar landsbygdsområden, för vilka det finns få eller inga erbjudanden om integration (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay och Ney). Varje anställd i integration gynnas av förprofessionellt och professionellt stöd som definieras genom en övervakad strategi. Det gynnas också av tillsyn, på plats, anpassad till allmänheten i svårigheter. Den tekniska ramen för integration är aktivt involverad i utvecklingen av integrationsvägen. Huvudsyftet är tillgång till stabil sysselsättning av god kvalitet. I detta syfte upptäcks, bemöts och undanröjs ett antal hinder för anställbarheten, i samarbete med alla partner i det territorium som berörs av det eller de problem som diagnostiseras. Professionaliseringen av anställda vid övergång till **placering av jobb – Agate Landskap** är en integrerad del av målen. Detta inbegriper införande av arbetssituationer, genomförande av intern och extern utbildning, stöd till anställning under kontraktets löptid (TRE,...), möjlighet att fördjupa sig i företag som är knutna till det yrkesprojekt som utförts och värdet av den erfarenhet och överförbara färdigheter som förvärvats. Slutligen försöker ** Jobbmark – Agate Paysages** erbjuda territoriet, beroende på behovsdiagnosen, svar i form av utveckling, erbjudande om integration eller andra åtgärder som kan bidra till territoriell utveckling, både när det gäller sysselsättning och verksamhet. _Projektets handlingsplan består av fyra närbesläktade delar:_ – **Socio-professionell ackompanjemang** gör det möjligt att definiera en realistisk och genomförbar integrationsväg med medarbetaren i integration. Detta leder till att utbildningsmaterial och handlingsmetoder genomförs för att bidra till en hållbar integration av den anställde. Genom denna åtgärd mobiliseras också arbetsmarknadens parter och arbetstillfällen i området (särskilt i samband med yrkessänkningsperioder: PMSMP). \- **teknisk ram** säkerställer genomförandet av professionaliseringen genom att lära sig de tekniska reglerna för ingripande och i enlighet med säkerhetsreglerna. Denna arbetssituation underlättar kompetensutveckling (kunskap, kunskap) bland arbetssökande genom handledarens utbildningspositionering. Den senare utvärderar regelbundet och formellt den anställdes framsteg när det gäller integration och bidrar till fastställandet av hans/hennes yrkesmässiga projekt (särskilt genom bedömning av yrkesfärdigheter och färdigheter). \- **utbildning** av anställda i integration genom åtgärder som genomförs internt eller externt. Det stärker också strukturarbetet på territoriet genom att de arbetssökande professionaliseras inom ramen för längre och stabila karriärvägar med ett professionellt projekt som är kopplat till verksamhetssektorn. \- **utveckling och upprätthållande av stödverksamhet** gör det möjligt att diversifiera utbudet av integration för arbetssökande på territoriet. Syftet är att stärka byggarbetsplatsernas potential som utbildningsverktyg och därmed konsolidera och utveckla antalet nya tjänster i kontrakt som stöds i samband med de behov som identifierats i CDIAE. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Jura / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Jura / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Aube / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Aube / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Jura / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Jura / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Hautes-Alpes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Hautes-Alpes / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Jura / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Jura / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Cantal / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Cantal / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Choisey / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Dampierre / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Domblans / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Poligny / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Chaussin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Salins / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°3'31.46"N, 5°27'2.88"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°3'31.46"N, 5°27'2.88"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°3'31.46"N, 5°27'2.88"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°33'52.38"N, 4°21'53.17"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°33'52.38"N, 4°21'53.17"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°33'52.38"N, 4°21'53.17"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°46'10.38"N, 5°35'13.49"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°46'10.38"N, 5°35'13.49"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°46'10.38"N, 5°35'13.49"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°41'5.82"N, 6°2'3.70"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°41'5.82"N, 6°2'3.70"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°41'5.82"N, 6°2'3.70"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°58'25.39"N, 5°24'9.22"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°58'25.39"N, 5°24'9.22"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°58'25.39"N, 5°24'9.22"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°11'14.42"N, 2°24'1.26"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°11'14.42"N, 2°24'1.26"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°11'14.42"N, 2°24'1.26"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
925,357.86 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 925,357.86 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
373,381.9 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 373,381.9 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
40.35 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 40.35 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:20, 11 October 2024
Project Q3714886 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development and professionalisation of the offer of integration in rural areas |
Project Q3714886 in France |
Statements
373,381.9 Euro
0 references
925,357.86 Euro
0 references
40.35 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2021
0 references
AGATE Paysages
0 references
Les 9 équipes chantiers de **Terre d'emplois - Agate Paysages** couvrent des secteurs ruraux, pour lesquels l'offre d'insertion est faible ou inexistante (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay et Ney). Chaque salarié en insertion bénéficie d'un accompagnement préprofessionnel et professionnel défini par une démarche encadrée. Il bénéficie également d'un encadrement, sur les chantiers, adapté aux publics en difficultés. Les encadrants techniques d’insertion participent activement à l'avancée du parcours d'insertion. L'objectif principal est l'accès à un emploi stable et de qualité. Pour cela un certain nombre de freins à l'employabilité sont détectés, travaillés et levés, avec la collaboration de l'ensemble des partenaires du territoire intervenant sur la ou les problématiques diagnostiquées. La professionnalisation des salariés lors de leur passage à **Terre d'emplois - Agate Paysages** fait intégralement partie des objectifs. Cela passe par la mise en situations de travail, la mise en œuvre d’actions de formations internes et externes, un accompagnement dans l'emploi pendant la période du contrat (TRE, …), la possibilité de réaliser des immersions en entreprises liées au projet professionnel travaillé et une valorisation de l'expérience et des compétences transférables acquises. Enfin, **Terre d'emplois - Agate Paysages** s'efforce d'offrir au territoire, en fonction des diagnostics de besoin, des réponses en termes de développement, d'offre d'insertion, ou toute autre action pouvant contribuer au développement territorial, tant en termes d'emplois que d'activité. _Le plan d'actions du projet est constitué de quatre parties étroitement liées les unes aux autres :_ - **L' Accompagnement socioprofessionnel** permet de définir un parcours d’insertion réaliste et réalisable avec le salarié en insertion. En découle les besoins en termes de supports pédagogiques et modalités d’action à mettre en œuvre pour concourir à une insertion durable du salarié. Cette action mobilise également les partenaires sociaux et emplois du territoire (notamment dans le cadre des périodes d’immersion professionnelles : PMSMP). \- **L'Encadrement technique** permet d'assurer la mise en œuvre de la professionnalisation par apprentissage des règles techniques d'intervention et dans le respect des règles de sécurité. Cette mise en situation de travail facilite le développement de compétences (savoir-faire, savoir-être) chez les demandeurs d’emploi à travers le positionnement pédagogique de l'encadrant. Ce dernier évalue périodiquement et de façon formalisée l’avancée du salarié en insertion et contribue à la définition de son projet professionnel (notamment via des évaluations des compétences professionnelles et des savoir-être). \- **La Formation** des salariés en insertion par le biais d'actions mise en œuvre en interne ou en externe. Elle renforce également l'action de la structure sur le territoire en professionnalisant des demandeurs d’emploi dans le cadre de parcours plus longs et stabilisés avec un projet professionnel en lien avec le secteur d'activité. \- **Le Développement et le maintien de l'activité support** permet de diversifier l'offre d'insertion à destination des demandeurs d'emplois du territoire. Elle a pour vocation de renforcer le potentiel des chantiers comme outils pédagogiques et donc consolider et développer le nombre de postes d'insertion en contrats aidés en lien avec les besoins repérés en CDIAE. (French)
0 references
The 9 construction teams of **Land of Jobs — Agate Paysages** cover rural areas, for which there is little or no offer of integration (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay and Ney). Each employee in integration benefits from pre-professional and professional support defined by a supervised approach. It also benefits from supervision, on site, adapted to the public in difficulty. The technical framework for integration is actively involved in the progress of the integration pathway. The main objective is access to stable and quality employment. To this end, a number of barriers to employability are detected, worked and lifted, with the cooperation of all the partners in the territory involved in the problem(s) diagnosed. The professionalisation of employees when moving to **Location of Jobs — Agate Landscape** is an integral part of the objectives. This involves the introduction of work situations, the implementation of internal and external training activities, support in employment during the period of the contract (TRE,...), the possibility of immersion in companies linked to the professional project worked and the value of the experience and transferable skills acquired. Finally, **job land — Agate Paysages** endeavours to offer the territory, depending on the diagnosis of need, answers in terms of development, offer of integration, or any other action that may contribute to territorial development, both in terms of employment and activity. _The project’s action plan consists of four closely related parts:_ — **Socio-professional accompaniment** makes it possible to define a realistic and achievable integration pathway with the employee in integration. This results in the need for educational materials and methods of action to be implemented in order to contribute to the sustainable integration of the employee. This action also mobilises the social partners and jobs in the territory (in particular in the context of occupational immersion periods: PMSMP). \- **Technical Framework** ensures the implementation of professionalisation by learning the technical rules of intervention and in compliance with safety rules. This work situation facilitates the development of skills (knowledge, know-being) among jobseekers through the educational positioning of the supervisor. The latter periodically and formally evaluates the progress of the employee in integration and contributes to the definition of his/her professional project (in particular through assessments of professional skills and skills). \- **Training** of employees in integration through actions implemented internally or externally. It also reinforces the work of the structure on the territory by professionalising jobseekers in the context of longer and stabilised career paths with a professional project linked to the sector of activity. \- **Development and maintenance of support activity** makes it possible to diversify the offer of integration for job seekers in the territory. Its purpose is to strengthen the potential of construction sites as educational tools and thus consolidate and develop the number of insertion posts in contracts assisted in connection with the needs identified in CDIAE. (English)
22 November 2021
0.3168167899445439
0 references
Die neun Baustellenteams von **Arbeitsplätze – Agate Paysages** decken ländliche Sektoren ab, für die nur ein geringes oder gar kein Eingliederungsangebot besteht (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay und Ney). Jeder eingegliederte Arbeitnehmer erhält eine vorberufliche und berufliche Begleitung, die durch einen gerahmten Ansatz definiert wird. Darüber hinaus verfügt er über einen Rahmen auf den Baustellen, der an die in Schwierigkeiten geratenen Zielgruppen angepasst ist. Die technischen Rahmen für die Eingliederung sind aktiv an der Weiterentwicklung des Eingliederungswegs beteiligt. Hauptziel ist der Zugang zu einer stabilen und qualitativ hochwertigen Beschäftigung. Zu diesem Zweck werden in Zusammenarbeit mit allen Partnern des Gebiets, die an der/den diagnostizierten Problematik(en) beteiligt sind, eine Reihe von Hindernissen für die Beschäftigungsfähigkeit erkannt, bearbeitet und aufgehoben. Die Professionalisierung der Arbeitnehmer beim Übergang zu **Arbeitsplatz – Agate Paysages** gehört vollständig zu den Zielen. Dazu gehören die Umsetzung in Arbeitssituationen, die Durchführung interner und externer Ausbildungsmaßnahmen, die Begleitung bei der Beschäftigung während der Vertragslaufzeit (TRE,...), die Möglichkeit, in Unternehmen einzutauchen, die mit dem gearbeiteten Berufsprojekt in Verbindung stehen, und die Nutzung der erworbenen Erfahrungen und übertragbaren Kompetenzen. **Arbeitsplätze – Agate Paysages** bemüht sich, dem Gebiet je nach Bedarfsdiagnose Antworten in Bezug auf Entwicklung, Integrationsangebot oder sonstige Maßnahmen zu bieten, die sowohl hinsichtlich der Beschäftigung als auch der Tätigkeit zur territorialen Entwicklung beitragen können. Der Aktionsplan des Projekts besteht aus vier eng miteinander verbundenen Teilen: – **Die sozioprofessionelle Begleitung** ermöglicht es, einen realistischen und praktikablen Eingliederungsweg mit dem eingliedrigen Arbeitnehmer zu definieren. Daraus ergibt sich der Bedarf an pädagogischen Materialien und Maßnahmen zur Förderung einer dauerhaften Eingliederung des Arbeitnehmers. An dieser Aktion werden auch die Sozialpartner und die Beschäftigung in der Region mobilisiert (insbesondere im Rahmen der Beschäftigungszeit: PMSMP). \- ** Der technische Rahmen** ermöglicht die Umsetzung der Professionalisierung durch Erlernen der technischen Einsatzregeln und unter Einhaltung der Sicherheitsvorschriften. Dies erleichtert die Entwicklung von Kompetenzen (Know-how, Know-how) bei Arbeitsuchenden durch die pädagogische Positionierung des Rahmens. Dieser bewertet regelmäßig und formalisiert den Fortschritt des Arbeitnehmers bei der Eingliederung und trägt zur Definition seines Berufsprojekts bei (insbesondere durch Bewertungen der beruflichen Kompetenzen und des Wissens). \- **Ausbildung** der Eingliederungsbeschäftigten durch intern oder extern durchgeführte Maßnahmen. Sie stärkt auch die Tätigkeit der Struktur in der Region, indem sie Arbeitssuchende im Rahmen längerer und stabiler Wege mit einem Berufsprojekt im Zusammenhang mit dem Tätigkeitsbereich Professionalisiert. \- **die Entwicklung und Aufrechterhaltung der unterstützenden Tätigkeit** ermöglicht eine Diversifizierung des Eingliederungsangebots für Arbeitssuchende in diesem Gebiet. Ziel ist es, das Potenzial der Baustellen als pädagogische Instrumente zu stärken und damit die Zahl der Stellen für die Eingliederung in geförderte Verträge zu konsolidieren und weiterzuentwickeln, die auf den ermittelten Bedarf der CDIAE ausgerichtet sind. (German)
2 December 2021
0 references
De 9 bouwteams van **Land of Jobs — Agate Paysages** bestrijken landelijke gebieden, waarvoor weinig of geen integratie wordt aangeboden (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay en Ney). Elke werknemer in integratie profiteert van preprofessionele en professionele ondersteuning, gedefinieerd door een gecontroleerde benadering. Het profiteert ook van toezicht, ter plaatse, aangepast aan het publiek in moeilijkheden. Het technische kader voor integratie is actief betrokken bij de voortgang van het integratietraject. De belangrijkste doelstelling is de toegang tot stabiele en hoogwaardige werkgelegenheid. Daartoe worden een aantal belemmeringen voor de inzetbaarheid opgespoord, gewerkt en opgeheven, met medewerking van alle partners in het gebied dat betrokken is bij het (de) gediagnosticeerde probleem(en). De professionalisering van werknemers bij de verhuizing naar **Location of Jobs — Agate Landscape** is een integraal onderdeel van de doelstellingen. Hierbij gaat het om de invoering van werksituaties, de uitvoering van interne en externe opleidingsactiviteiten, ondersteuning bij het werk tijdens de looptijd van het contract (TRE,...), de mogelijkheid om onder te dompelen in bedrijven die verbonden zijn met het werkproject en de waarde van de opgedane ervaring en overdraagbare vaardigheden. Tot slot **werkterrein — Agate Paysages** streeft ernaar het grondgebied aan te bieden, afhankelijk van de diagnose van de behoefte, antwoorden op het gebied in termen van ontwikkeling, aanbod van integratie, of elke andere actie die kan bijdragen tot territoriale ontwikkeling, zowel op het gebied van werkgelegenheid als activiteit. Het actieplan van het project bestaat uit vier nauw verwante delen:_ — **Socio-professionele begeleiding** maakt het mogelijk om een realistisch en haalbaar integratietraject met de medewerker in integratie te definiëren. Dit leidt tot de noodzaak om onderwijsmateriaal en actiemethoden in te voeren om bij te dragen aan de duurzame integratie van de werknemer. Met deze actie worden ook de sociale partners en de werkgelegenheid op het grondgebied gemobiliseerd (met name in het kader van de onderdompeling van het beroep: PMSMP). \- **technisch kader** zorgt voor de implementatie van professionalisering door het leren van de technische regels voor interventie en in overeenstemming met de veiligheidsvoorschriften. Deze werksituatie vergemakkelijkt de ontwikkeling van vaardigheden (kennis, kennis) bij werkzoekenden door middel van de pedagogische positionering van de supervisor. Deze laatste evalueert periodiek en formeel de voortgang van de werknemer op het gebied van integratie en draagt bij tot de vaststelling van zijn/haar professionele project (met name door middel van beoordelingen van professionele vaardigheden en vaardigheden). \- **training** van werknemers in integratie door middel van acties die intern of extern worden uitgevoerd. Het versterkt ook het werk van de structuur op het grondgebied door werkzoekenden te professionaliseren in de context van langere en gestabiliseerde loopbaantrajecten met een professioneel project dat verband houdt met de sector van de activiteit. \-**De ontwikkeling en instandhouding van ondersteunende activiteiten** maakt het mogelijk om het integratieaanbod voor werkzoekenden op het grondgebied te diversifiëren. Het heeft tot doel het potentieel van bouwplaatsen als educatieve instrumenten te versterken en aldus het aantal invoegplaatsen in contracten te consolideren en te ontwikkelen die worden ondersteund in verband met de in het CDIAE vastgestelde behoeften. (Dutch)
7 December 2021
0 references
I 9 team di costruzione di **Land of Jobs — Agate Paysages** coprono aree rurali, per le quali vi è poca o nessuna offerta di integrazione (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay e Ney). Ogni dipendente in integrazione beneficia di un supporto pre-professionale e professionale definito da un approccio controllato. Beneficia inoltre di una supervisione, in loco, adattata al pubblico in difficoltà. Il quadro tecnico per l'integrazione è attivamente coinvolto nel progresso del percorso di integrazione. L'obiettivo principale è l'accesso a un'occupazione stabile e di qualità. A tal fine, vengono individuati, lavorati e rimossi numerosi ostacoli all'occupabilità, con la collaborazione di tutti i partner del territorio coinvolti nel problema o nei problemi diagnosticati. La professionalizzazione dei dipendenti quando si spostano a **Luogo di lavoro — Agate Landscape** è parte integrante degli obiettivi. Ciò comporta l'introduzione di situazioni di lavoro, l'attuazione di attività di formazione interna ed esterna, il sostegno all'occupazione durante il periodo del contratto (TRE,...), la possibilità di immersione in aziende legate al progetto professionale lavorato e il valore dell'esperienza e delle competenze trasferibili acquisite. Infine, **terreno di lavoro — Agate Paysages** cerca di offrire al territorio, a seconda della diagnosi del bisogno, risposte in termini di sviluppo, offerta di integrazione, o qualsiasi altra azione che possa contribuire allo sviluppo territoriale, sia in termini di occupazione che di attività. Il piano d'azione del progetto è composto da quattro parti strettamente correlate:_ — **accompagnamento socioprofessionale** permette di definire un percorso di integrazione realistico e realizzabile con il dipendente in integrazione. Ciò comporta la necessità di implementare materiali didattici e metodi di azione al fine di contribuire all'integrazione sostenibile del dipendente. Questa azione mobilita anche le parti sociali e i posti di lavoro sul territorio (in particolare nel contesto dei periodi di immersione professionale: PMSMP). \- **quadro tecnico** garantisce l'attuazione della professionalizzazione attraverso l'apprendimento delle regole tecniche di intervento e nel rispetto delle norme di sicurezza. Questa situazione lavorativa facilita lo sviluppo di competenze (conoscenza, conoscenza) tra le persone in cerca di lavoro attraverso il posizionamento educativo del supervisore. Quest'ultimo valuta periodicamente e formalmente il progresso del dipendente nell'integrazione e contribuisce alla definizione del suo progetto professionale (in particolare attraverso valutazioni delle competenze e delle competenze professionali). \- **formazione** dei dipendenti in integrazione attraverso azioni attuate internamente o esternamente. Rafforza inoltre il lavoro della struttura sul territorio professionalizzando le persone in cerca di lavoro nel contesto di percorsi di carriera più lunghi e stabilizzati con un progetto professionale legato al settore di attività. \- **sviluppo e mantenimento dell'attività di supporto** consente di diversificare l'offerta di integrazione per le persone in cerca di lavoro sul territorio. Il suo scopo è rafforzare il potenziale dei cantieri in quanto strumenti educativi e quindi consolidare e sviluppare il numero di posti di inserimento nei contratti assistiti in relazione alle esigenze individuate nel CDIAE. (Italian)
13 January 2022
0 references
Los 9 equipos de construcción de **Land of Jobs — Agate Paysages** cubren áreas rurales, para las cuales hay poca o ninguna oferta de integración (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay y Ney). Cada empleado en integración se beneficia del apoyo preprofesional y profesional definido por un enfoque supervisado. También se beneficia de una supervisión in situ adaptada al público en dificultades. El marco técnico para la integración participa activamente en el progreso de la vía de integración. El objetivo principal es el acceso a un empleo estable y de calidad. Con este fin, se detectan, trabajan y eliminan una serie de obstáculos a la empleabilidad, con la colaboración de todos los socios del territorio que intervienen en el problema o problemas diagnosticados. La profesionalización de los empleados al trasladarse a **Location of Jobs — Agate Landscape** es una parte integral de los objetivos. Esto implica la introducción de situaciones laborales, la realización de actividades de formación internas y externas, el apoyo al empleo durante el período del contrato (TRE,...), la posibilidad de inmersión en empresas vinculadas al proyecto profesional trabajado y el valor de la experiencia y las competencias transferibles adquiridas. Finalmente, ** tierra de trabajo — Agate Paysages** se esfuerza por ofrecer el territorio, dependiendo del diagnóstico de necesidad, respuestas en términos de desarrollo, oferta de integración, o cualquier otra acción que pueda contribuir al desarrollo territorial, tanto en términos de empleo como de actividad. _El plan de acción del proyecto consta de cuatro partes estrechamente relacionadas:_ — **Acompañamiento socio-profesional** permite definir una vía de integración realista y alcanzable con el empleado en la integración. Esto da lugar a la necesidad de que se implementen materiales educativos y métodos de acción para contribuir a la integración sostenible del empleado. Esta acción también moviliza a los interlocutores sociales y a los puestos de trabajo en el territorio (en particular en el contexto de los períodos de inmersión profesional: PMSMP). \- **el marco técnico** garantiza la aplicación de la profesionalización mediante el aprendizaje de las normas técnicas de intervención y de conformidad con las normas de seguridad. Esta situación laboral facilita el desarrollo de competencias (conocimientos, conocimientos) entre los solicitantes de empleo a través del posicionamiento educativo del supervisor. Este último evalúa periódicamente y formalmente el progreso del empleado en la integración y contribuye a la definición de su proyecto profesional (en particular mediante evaluaciones de las capacidades y competencias profesionales). \- **formación** de los empleados en integración a través de acciones implementadas interna o externamente. También refuerza el trabajo de la estructura en el territorio mediante la profesionalización de los solicitantes de empleo en el contexto de trayectorias profesionales más largas y estabilizadas con un proyecto profesional vinculado al sector de actividad. El desarrollo y mantenimiento de la actividad de apoyo** permite diversificar la oferta de integración de los solicitantes de empleo en el territorio. Su objetivo es fortalecer el potencial de las obras de construcción como herramientas educativas y así consolidar y desarrollar el número de puestos de inserción en contratos asistidos en relación con las necesidades identificadas en el CDIAE. (Spanish)
14 January 2022
0 references
9 ehitusmeeskonda **Land of Jobs – Agate Paysages** hõlmavad maapiirkondi, kus integratsioonipakkumisi on vähe või üldse mitte (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay ja Ney). Iga integratsioonis olev töötaja saab kasu kutsealasest ja kutsealasest toetusest, mis on kindlaks määratud järelevalve all. Ta saab kasu ka kohapealsest järelevalvest, mis on kohandatud raskustes olevale üldsusele. Integratsiooni tehniline raamistik on aktiivselt kaasatud integratsiooniprotsessi edenemisse. Peamine eesmärk on juurdepääs stabiilsetele ja kvaliteetsetele töökohtadele. Selleks avastatakse, kõrvaldatakse ja kõrvaldatakse mitmed tööalase konkurentsivõime takistused, tehes koostööd kõigi partneritega diagnoositud probleemi(de)ga seotud territooriumil. Töötajate professionaalsemaks muutmine üleminekul **töökohtade asukohale – Agate Landscape** on eesmärkide lahutamatu osa. See hõlmab tööolukordade kehtestamist, asutusesisese ja -välise koolituse rakendamist, toetust tööhõivele lepingu kehtivusajal (TRE,...), võimalust sukelduda kutseprojektiga seotud ettevõtetesse ning omandatud kogemuste ja ülekantavate oskuste väärtust. Lõpuks, **töömaa – Agate Paysages** püüab pakkuda territooriumi, sõltuvalt vajaduse diagnoosist, vastuseid arengu, integratsioonipakkumise või mis tahes muu tegevuse kohta, mis võib aidata kaasa territoriaalsele arengule nii tööhõive kui ka tegevuse osas. _Projekti tegevuskava koosneb neljast omavahel tihedalt seotud osast:_ – **Socio-professionaalne saatja** võimaldab määratleda realistliku ja saavutatava integratsioonitee töötajaga integreerumisel. Selle tulemusena on vaja rakendada õppematerjale ja tegevusmeetodeid, et aidata kaasa töötajate jätkusuutlikule integreerimisele. Selle meetmega kaasatakse ka piirkonna sotsiaalpartnereid ja töökohti (eelkõige seoses kutsekümblusperioodidega: PMSMP). \- **tehniline raamistik** tagab professionaalsemaks muutmise, õppides sekkumise tehnilisi eeskirju ja järgides ohutuseeskirju. Selline tööolukord hõlbustab tööotsijate seas oskuste (teadmiste, teadmiste) arendamist juhendaja haridusalase positsioneerimise kaudu. Viimane hindab korrapäraselt ja ametlikult töötaja edusamme integratsioonis ning aitab kaasa tema kutsealase projekti määratlemisele (eelkõige ametialaste oskuste ja oskuste hindamise kaudu). \- **töötajate koolitamine** integreerimisel asutusesiseselt või -väliselt rakendatavate meetmete kaudu. Samuti tugevdab see struktuuri tööd territooriumil, muutes tööotsijad professionaalsemaks pikemate ja stabiilsete karjäärivõimaluste kontekstis koos tegevusvaldkonnaga seotud kutseprojektiga. \- ** tugitegevuse arendamine ja säilitamine** võimaldab mitmekesistada piirkonna tööotsijate integratsioonipakkumist. Selle eesmärk on tugevdada ehitusobjektide potentsiaali õppevahenditena ning seeläbi konsolideerida ja arendada lepingutesse lisatavate ametikohtade arvu, mida toetatakse vastavalt CDIAEs kindlaks tehtud vajadustele. (Estonian)
12 August 2022
0 references
9 statybos komandos **Darbas – Agate Paysages** apima kaimo vietoves, kuriose integracijos pasiūlymų yra mažai arba visai nėra (ouniečiai, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay ir Ney). Kiekvienas integracijos darbuotojas naudojasi ikiprofesine ir profesine parama, apibrėžta prižiūrimu požiūriu. Jai taip pat naudinga priežiūra vietoje, pritaikyta sunkumų patiriančiai visuomenei. Integracijos techninė sistema aktyviai dalyvauja integracijos procese. Pagrindinis tikslas – užtikrinti stabilų ir kokybišką užimtumą. Šiuo tikslu nustatomos, dirbamos ir panaikinamos tam tikros kliūtys įsidarbinti, bendradarbiaujant su visais su nustatyta (-omis) problema (-omis) susijusioje teritorijoje esančiais partneriais. Darbuotojų profesionalumas persikeliant į **Darbas – Agate Kraštovaizdis** yra neatskiriama tikslų dalis. Tai apima darbo sąlygų nustatymą, vidaus ir išorės mokymo veiklos įgyvendinimą, paramą užimtumui sutarties galiojimo laikotarpiu (TRE,...), galimybę panardinti į įmones, susijusias su profesiniu projektu, ir įgytos patirties bei pritaikomų įgūdžių vertę. Galiausiai, **darbo žemė – „Agate Paysages**“ stengiasi pasiūlyti teritorijai, priklausomai nuo poreikių nustatymo, atsakymus plėtros, integracijos pasiūlymų ar bet kokių kitų veiksmų, kurie gali prisidėti prie teritorinės plėtros, tiek užimtumo, tiek veiklos požiūriu. _Projekto veiksmų planas susideda iš keturių glaudžiai susijusių dalių:_ – **Socio-profesinis lydėjimas** leidžia nustatyti realistišką ir pasiekiamą integracijos su darbuotoju integracijos kelią. Dėl to reikia įgyvendinti mokomąją medžiagą ir veiklos metodus, siekiant prisidėti prie tvarios darbuotojo integracijos. Šiuo veiksmu taip pat sutelkiami socialiniai partneriai ir darbo vietos teritorijoje (visų pirma atsižvelgiant į profesinio panardinimo laikotarpius: PMSMP). \-**Technine sistema** užtikrinamas profesionalumo didinimas mokantis techninių intervencijos taisyklių ir laikantis saugos taisyklių. Ši darbo situacija palengvina darbo ieškančių asmenų įgūdžių (žinių, žinių) ugdymą, nes priežiūros pareigūnas mokosi. Pastarasis periodiškai ir oficialiai vertina darbuotojo integracijos pažangą ir prisideda prie jo profesinio projekto apibrėžimo (visų pirma vertindamas profesinius įgūdžius ir įgūdžius). \- **mokyti darbuotojus integruotis įgyvendinant vidaus arba išorės veiksmus. Juo taip pat stiprinamas struktūros darbas teritorijoje, nes darbo ieškančių asmenų profesionalumas didinamas atsižvelgiant į ilgesnę ir stabilią karjerą, vykdant su veiklos sektoriumi susijusį profesionalų projektą. \- **plėtojant ir palaikant paramos veiklą** galima įvairinti darbo ieškančių asmenų integracijos pasiūlą teritorijoje. Jo tikslas – stiprinti statybviečių, kaip švietimo priemonių, potencialą ir tokiu būdu konsoliduoti ir plėtoti į sutartis įtraukiamų etatų skaičių, padedant patenkinti CDIAE nustatytus poreikius. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
9 građevinskih timova **Land of Jobs – Agate Paysages** pokrivaju ruralna područja, za koja postoji malo ili nimalo ponude integracije (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay i Ney). Svaki zaposlenik u integraciji ima koristi od predprofesionalne i stručne potpore definirane nadziranim pristupom. Također ima koristi od nadzora, na licu mjesta, prilagođenog javnosti u teškoćama. Tehnički okvir za integraciju aktivno je uključen u napredak integracijskog puta. Glavni je cilj pristup stabilnom i kvalitetnom zapošljavanju. U tu se svrhu otkrivaju, rade i uklanjaju brojne prepreke zapošljivosti, uz suradnju svih partnera na području uključenom u dijagnosticirane probleme. Profesionalizacija zaposlenika prilikom prelaska na **lokaciju radnih mjesta – Agate Landscape** sastavni je dio ciljeva. To uključuje uvođenje radnih situacija, provedbu unutarnjih i vanjskih aktivnosti osposobljavanja, potporu pri zapošljavanju tijekom trajanja ugovora (TRE,...), mogućnost uranjanja u poduzeća povezana s odrađenim profesionalnim projektom te vrijednost stečenog iskustva i prenosivih vještina. Naposljetku, **poslovno zemljište – Agate Paysages** nastoji ponuditi tom području, ovisno o dijagnozi potrebe, odgovore u smislu razvoja, ponude integracije ili bilo koje druge mjere koja može doprinijeti teritorijalnom razvoju, kako u pogledu zapošljavanja tako i u pogledu aktivnosti. _Akcijski plan projekta sastoji se od četiri usko povezana dijela:_ – **Društveno-profesionalna pratnja** omogućuje definiranje realističan i ostvariv put integracije sa zaposlenikom u integraciji. To rezultira potrebom za provođenjem obrazovnih materijala i metoda djelovanja kako bi se doprinijelo održivoj integraciji zaposlenika. Ovom se mjerom mobiliziraju i socijalni partneri i radna mjesta na državnom području (posebno u kontekstu razdoblja uranjanja na tržište rada: PMSMP). \-**Tehnički okvir** osigurava provedbu profesionalizacije učenjem tehničkih pravila intervencije i u skladu sa sigurnosnim pravilima. Ta radna situacija olakšava razvoj vještina (znanja, znanja) među tražiteljima zaposlenja pozicioniranjem mentora u obrazovanju. Potonji periodično i formalno ocjenjuje napredak zaposlenika u integraciji i doprinosi definiranju njegova/njezina profesionalnog projekta (posebno ocjenjivanjem stručnih vještina i vještina). \-** Obučavanje** zaposlenika u integraciji putem aktivnosti koje se provode interno ili izvana. Njime se također jača rad strukture na državnom području profesionalizacijom tražitelja zaposlenja u kontekstu duljih i stabiliziranih karijera profesionalnim projektom povezanim sa sektorom djelatnosti. \- **razvoj i održavanje potpornih aktivnosti** omogućuje diversifikaciju ponude integracije za tražitelje zaposlenja na tom području. Njegova je svrha ojačati potencijal gradilišta kao obrazovnih alata te tako konsolidirati i razviti broj radnih mjesta za uključivanje u ugovore kojima se pomaže u vezi s potrebama utvrđenima u CDIAE-u. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Οι 9 κατασκευαστικές ομάδες του **Land of Jobs — Agate Paysages** καλύπτουν αγροτικές περιοχές, για τις οποίες υπάρχει ελάχιστη ή καμία προσφορά ένταξης (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay και Ney). Κάθε εργαζόμενος στον τομέα της ένταξης επωφελείται από προεπαγγελματική και επαγγελματική υποστήριξη που ορίζεται από μια εποπτευόμενη προσέγγιση. Επωφελείται επίσης από την επιτόπια εποπτεία, προσαρμοσμένη στο κοινό που αντιμετωπίζει δυσκολίες. Το τεχνικό πλαίσιο για την ένταξη συμμετέχει ενεργά στην πρόοδο της πορείας ένταξης. Κύριος στόχος είναι η πρόσβαση σε σταθερή και ποιοτική απασχόληση. Για το σκοπό αυτό, εντοπίζονται, χρησιμοποιούνται και αίρονται ορισμένα εμπόδια στην απασχολησιμότητα, με τη συνεργασία όλων των εταίρων της επικράτειας που εμπλέκονται στο πρόβλημα ή τα προβλήματα που διαγιγνώσκονται. Η επαγγελματοποίηση των εργαζομένων κατά τη μετάβαση σε **Τοποθεσία των θέσεων εργασίας — Agate Τοπίο** αποτελεί αναπόσπαστο μέρος των στόχων. Αυτό περιλαμβάνει την εισαγωγή εργασιακών καταστάσεων, την υλοποίηση εσωτερικών και εξωτερικών δραστηριοτήτων κατάρτισης, την υποστήριξη της απασχόλησης κατά τη διάρκεια της σύμβασης (TRE,...), τη δυνατότητα εμβάπτισης σε εταιρείες που συνδέονται με το επαγγελματικό έργο που εργαζόταν και την αξία της εμπειρίας και των μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν. Τέλος, **η έκταση εργασίας — Agate Paysages** προσπαθεί να προσφέρει στην περιοχή, ανάλογα με τη διάγνωση των αναγκών, τις απαντήσεις όσον αφορά την ανάπτυξη, την προσφορά ένταξης ή οποιαδήποτε άλλη δράση που μπορεί να συμβάλει στην εδαφική ανάπτυξη, τόσο από την άποψη της απασχόλησης όσο και της δραστηριότητας. _Το σχέδιο δράσης του έργου αποτελείται από τέσσερα στενά συνδεδεμένα μέρη:_ — **Κοινωνικο-επαγγελματική συνοδεία** καθιστά δυνατό τον καθορισμό μιας ρεαλιστικής και εφικτής πορείας ένταξης με τον εργαζόμενο στην ένταξη. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την ανάγκη εφαρμογής εκπαιδευτικού υλικού και μεθόδων δράσης προκειμένου να συμβάλουν στη βιώσιμη ένταξη του εργαζομένου. Η δράση αυτή κινητοποιεί επίσης τους κοινωνικούς εταίρους και τις θέσεις εργασίας στην περιοχή (ιδίως στο πλαίσιο των περιόδων επαγγελματικής εμβάπτισης: PMSMP). \- ** το τεχνικό πλαίσιο** εξασφαλίζει την εφαρμογή του επαγγελματισμού με την εκμάθηση των τεχνικών κανόνων παρέμβασης και σύμφωνα με τους κανόνες ασφαλείας. Αυτή η εργασιακή κατάσταση διευκολύνει την ανάπτυξη δεξιοτήτων (γνώσεων, τεχνογνωσίας) μεταξύ των ατόμων που αναζητούν εργασία μέσω της εκπαιδευτικής θέσης του επιβλέποντος. Ο τελευταίος αξιολογεί περιοδικά και τυπικά την πρόοδο του εργαζομένου στην ένταξη και συμβάλλει στον καθορισμό του επαγγελματικού του έργου (ιδίως μέσω αξιολογήσεων των επαγγελματικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων). \- **κατάρτιση ** εργαζομένων στην ένταξη μέσω δράσεων που υλοποιούνται εσωτερικά ή εξωτερικά. Ενισχύει επίσης το έργο της δομής στην περιοχή με την επαγγελματοποίηση των ατόμων που αναζητούν εργασία στο πλαίσιο μακρύτερων και σταθεροποιημένων επαγγελματικών διαδρομών με ένα επαγγελματικό σχέδιο που συνδέεται με τον τομέα δραστηριότητας. \- ** η ανάπτυξη και η διατήρηση της δραστηριότητας υποστήριξης** καθιστά δυνατή τη διαφοροποίηση της προσφοράς ένταξης για τα άτομα που αναζητούν εργασία στην επικράτεια. Σκοπός του είναι να ενισχύσει το δυναμικό των εργοταξίων ως εκπαιδευτικών εργαλείων και, ως εκ τούτου, να εδραιώσει και να αναπτύξει τον αριθμό των θέσεων ένταξης σε συμβάσεις που υποστηρίζονται σε συνάρτηση με τις ανάγκες που προσδιορίζονται στο CDIAE. (Greek)
12 August 2022
0 references
9 stavebných tímov **Land of Jobs – Agate Paysages** pokrývajú vidiecke oblasti, pre ktoré je málo alebo žiadna ponuka integrácie (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay a Ney). Každý zamestnanec v integrácii poberá predodbornú a odbornú podporu definovanú prístupom pod dohľadom. Využíva aj dohľad na mieste prispôsobený verejnosti v ťažkostiach. Technický rámec pre integráciu sa aktívne podieľa na napredovaní integračnej cesty. Hlavným cieľom je prístup k stabilnému a kvalitnému zamestnaniu. Na tento účel sa v spolupráci so všetkými partnermi na území zapojených do diagnostikovaného(-ých) problému(-ov) zistí, pracuje a odstráni niekoľko prekážok brániacich zamestnateľnosti. Profesionalizácia zamestnancov pri prechode na **Umiestnenie pracovných miest – Agate Landscape** je neoddeliteľnou súčasťou cieľov. To zahŕňa zavedenie pracovných situácií, realizáciu interných a externých vzdelávacích aktivít, podporu v zamestnaní počas trvania zmluvy (TRE,...), možnosť ponorenia sa do spoločností spojených s odpracovaným profesionálnym projektom a hodnotu získaných skúseností a prenosných zručností. Napokon, **pracovná pôda – Agate Paysages** sa snaží ponúknuť územiu v závislosti od diagnózy potreby odpovede z hľadiska rozvoja, ponuky integrácie alebo akýchkoľvek iných opatrení, ktoré môžu prispieť k územnému rozvoju, a to tak z hľadiska zamestnanosti, ako aj činnosti. _Akčný plán projektu pozostáva zo štyroch úzko súvisiacich častí:_ – **sociálno-profesijný sprievod** umožňuje definovať realistickú a dosiahnuteľnú cestu integrácie so zamestnancom v integrácii. To vedie k potrebe zavedenia vzdelávacích materiálov a metód činnosti s cieľom prispieť k udržateľnej integrácii zamestnanca. Touto akciou sa mobilizujú aj sociálni partneri a pracovné miesta na území (najmä v súvislosti s obdobiami ponorenia do zamestnania: PMSMP). \- **technický rámec** zabezpečuje vykonávanie profesionalizácie tým, že sa učí o technických pravidlách intervencie a v súlade s bezpečnostnými pravidlami. Táto pracovná situácia uľahčuje rozvoj zručností (vedomosti, know-how) medzi uchádzačmi o zamestnanie prostredníctvom vzdelávacieho umiestnenia nadriadeného. Pravidelne a formálne hodnotí pokrok zamestnanca v integrácii a prispieva k vymedzeniu jeho/jej profesionálneho projektu (najmä prostredníctvom hodnotenia odborných zručností a zručností). \- **školenie** zamestnancov v integrácii prostredníctvom akcií realizovaných interne alebo externe. Takisto posilňuje prácu štruktúry na území tým, že profesionalizuje uchádzačov o zamestnanie v kontexte dlhšieho a stabilizovaného kariérneho postupu s profesionálnym projektom spojeným s odvetvím činnosti. \- **rozvoj a udržiavanie podpornej činnosti** umožňuje diverzifikovať ponuku integrácie pre uchádzačov o zamestnanie na území. Jeho účelom je posilniť potenciál stavenísk ako vzdelávacích nástrojov, a tým konsolidovať a rozvíjať počet pracovných miest na zaradenie do zmlúv podporovaných v súvislosti s potrebami identifikovanými v CDIAE. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Yhdeksän rakennustiimiä **Land of Jobs – Agate Paysages** kattavat maaseutualueet, joille on tarjolla vain vähän tai ei lainkaan integraatiota (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay ja Ney). Jokainen kotoutumiseen osallistuva työntekijä hyötyy valvotulla lähestymistavalla määritellystä ammatillisesta ja ammatillisesta tuesta. Se hyötyy myös paikan päällä tapahtuvasta valvonnasta, joka on mukautettu vaikeuksissa olevalle yleisölle. Kotouttamisen tekniset puitteet ovat aktiivisesti mukana kotouttamisen etenemisessä. Päätavoitteena on päästä vakaisiin ja laadukkaisiin työpaikkoihin. Tätä varten havaitaan, työskennellään ja poistetaan useita työllistettävyyden esteitä yhteistyössä kaikkien diagnosoitujen ongelmien ratkaisemiseen osallistuvien kumppanien kanssa. Työntekijöiden ammattimaistaminen siirryttäessä **Työpaikkojen sijainti – Agate Landscape** on olennainen osa tavoitteita. Tähän kuuluu työtilanteiden käyttöönotto, sisäisen ja ulkoisen koulutustoiminnan toteuttaminen, työllistyvyyden tukeminen sopimuksen voimassaoloaikana (TRE,...), mahdollisuus uppoutua työhön liittyvään ammatilliseen hankkeeseen liittyviin yrityksiin sekä hankittujen kokemusten ja siirrettävien taitojen arvo. Lopuksi **Työmaa – Agate Paysages** pyrkii tarjoamaan alueelle tarpeen diagnoosin mukaan vastauksia kehitykseen, integraation tarjontaan tai muihin toimiin, jotka voivat edistää aluekehitystä sekä työllisyyden että toiminnan osalta. _Hankkeen toimintasuunnitelma koostuu neljästä toisiinsa läheisesti liittyvästä osasta:_ – **Socio-ammattimainen seuraus** mahdollistaa realistisen ja saavutettavissa olevan integraatiopolun työntekijän kanssa kotouttamiseen. Tämän vuoksi tarvitaan koulutusmateriaalia ja toimintamenetelmiä, jotta voidaan edistää työntekijöiden kestävää integroitumista. Tällä toimella aktivoidaan myös työmarkkinaosapuolet ja alueen työpaikat (erityisesti työhönottojaksojen yhteydessä: PMSMP). \- **tekninen kehys** varmistaa ammattimaistumisen toteuttamisen oppimalla toimenpiteen tekniset säännöt ja turvallisuussääntöjä noudattaen. Tämä työtilanne helpottaa työnhakijoiden taitojen (osaamisen, osaamisen) kehittämistä esimiehen koulutuksen kautta. Viimeksi mainittu arvioi säännöllisesti ja virallisesti työntekijän edistymistä kotoutumisessa ja osallistuu hänen ammatillisen hankkeensa määrittelyyn (erityisesti ammatillisten taitojen ja taitojen arvioinnin avulla). Työntekijöiden kouluttaminen kotouttamiseen sisäisesti tai ulkoisesti toteutettavien toimien avulla. Se myös vahvistaa rakenteen toimintaa alueella ammattimaistamalla työnhakijoita pidemmän ja vakaan urakehityksen yhteydessä ja toteuttamalla toimialaan liittyvän ammatillisen hankkeen. \- **tukitoiminnan kehittäminen ja ylläpito** mahdollistaa työnhakijoiden kotoutumistarjonnan monipuolistamisen alueella. Sen tarkoituksena on vahvistaa rakennustyömaiden mahdollisuuksia koulutusvälineinä ja siten vahvistaa ja kehittää CDIAE-ohjelmassa yksilöityjen tarpeiden yhteydessä tuettuihin sopimuksiin lisättävien virkojen määrää. (Finnish)
12 August 2022
0 references
9 zespołów budowlanych **Land of Jobs – Agate Paysages** obejmuje obszary wiejskie, dla których istnieje niewielka oferta integracji (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay i Ney). Każdy pracownik w ramach integracji korzysta z przedzawodowego i profesjonalnego wsparcia określonego w nadzorowanym podejściu. Korzysta również z nadzoru na miejscu, dostosowanego do potrzeb społeczeństwa znajdującego się w trudnej sytuacji. Ramy techniczne integracji są aktywnie zaangażowane w rozwój ścieżki integracji. Głównym celem jest dostęp do stabilnego i wysokiej jakości zatrudnienia. W tym celu wykryto, przepracowano i zniesiono szereg barier dla szans na zatrudnienie, we współpracy ze wszystkimi partnerami na terytorium zaangażowanym w zdiagnozowane problemy. Profesjonalizacja pracowników przy przenoszeniu się do **Location of Jobs – Agate Landscape** jest integralną częścią celów. Obejmuje to wprowadzenie sytuacji zawodowych, realizację wewnętrznych i zewnętrznych działań szkoleniowych, wsparcie w zatrudnieniu w okresie obowiązywania umowy (TRE,...), możliwość zanurzenia się w przedsiębiorstwach związanych z realizowanym projektem zawodowym oraz wartość zdobytego doświadczenia i umiejętności do przenoszenia. Wreszcie, **grunty pracy – Agate Paysages** stara się oferować terytorium, w zależności od diagnozy potrzeb, odpowiedzi w zakresie rozwoju, oferty integracji lub wszelkich innych działań, które mogą przyczynić się do rozwoju terytorialnego, zarówno pod względem zatrudnienia, jak i działalności. _Plan działania projektu składa się z czterech ściśle powiązanych części:_ – **Akompaniament socjo-zawodowy** umożliwia określenie realistycznej i osiągalnej ścieżki integracji z pracownikiem w integracji. Skutkuje to koniecznością wdrożenia materiałów edukacyjnych i metod działania w celu przyczynienia się do trwałej integracji pracownika. Działanie to mobilizuje również partnerów społecznych i miejsca pracy na danym terytorium (w szczególności w kontekście okresów zanurzenia zawodowego: PMSMP). \- **ramy techniczne** zapewniają wdrożenie profesjonalizacji poprzez zapoznanie się z technicznymi zasadami interwencji i zgodnie z zasadami bezpieczeństwa. Ta sytuacja w pracy ułatwia rozwój umiejętności (wiedzy, wiedzy) wśród osób poszukujących pracy poprzez pozycjonowanie edukacyjne opiekuna. Ten ostatni okresowo i formalnie ocenia postępy pracownika w integracji i przyczynia się do zdefiniowania jego projektu zawodowego (w szczególności poprzez ocenę umiejętności i umiejętności zawodowych). \- **szkolenie** pracowników w integracji poprzez działania realizowane wewnętrznie lub zewnętrznie. Wzmacnia również pracę struktury na danym terytorium poprzez profesjonalizację osób poszukujących pracy w kontekście dłuższych i ustabilizowanych ścieżek kariery dzięki projektowi zawodowemu związanemu z sektorem działalności. \- **rozwój i utrzymanie działalności wspierającej** umożliwia dywersyfikację oferty integracji osób poszukujących pracy na danym terytorium. Jego celem jest wzmocnienie potencjału placów budowy jako narzędzi edukacyjnych, a tym samym konsolidacja i rozwój liczby stanowisk umieszczania w umowach wspieranych w związku z potrzebami określonymi w CDIAE. (Polish)
12 August 2022
0 references
A 9 építőipari csapat ** Jobs – Agate Paysages** olyan vidéki területeket fed le, amelyekre kevés vagy semmilyen integrációs lehetőség nincs (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay és Ney). Az integrációban részt vevő minden munkavállaló egy felügyelt megközelítéssel meghatározott szakmai és szakmai támogatást élvez. Emellett a nehéz helyzetben lévő lakosság igényeihez igazított helyszíni felügyelet is biztosított. Az integráció technikai kerete aktívan részt vesz az integrációs folyamat előrehaladásában. A fő célkitűzés a stabil és minőségi foglalkoztatáshoz való hozzáférés. E célból a feltárt probléma(ok)ban érintett valamennyi partner együttműködésével a foglalkoztathatóság számos akadályát tárják fel, dolgozzák fel és szüntetik meg. A célkitűzések szerves részét képezi a munkavállalók professzionalizálása a **Munkahely – Agate táj**-ba költözéskor. Ez magában foglalja a munkahelyi helyzetek bevezetését, a belső és külső képzési tevékenységek végrehajtását, a foglalkoztatás támogatását a szerződés időtartama alatt (TRE,...), a megvalósított szakmai projekthez kapcsolódó vállalatokba való bemerülés lehetőségét, valamint a megszerzett tapasztalat és átadható készségek értékét. Végezetül, **munkaterület – Agate Paysages** arra törekszik, hogy a területnek – a szükségletek diagnózisától függően – válaszokat adjon a fejlesztésre, az integrációs ajánlatra vagy bármely más olyan intézkedésre, amely mind a foglalkoztatás, mind a tevékenység tekintetében hozzájárulhat a területfejlesztéshez. _A projekt cselekvési terve négy szorosan kapcsolódó részből áll:_ – **A társadalmi-szakmai kíséret** lehetővé teszi egy reális és megvalósítható integrációs útvonal meghatározását az integrációban lévő munkavállalóval. Ez azt eredményezi, hogy oktatási segédanyagokra és cselekvési módszerekre van szükség a munkavállaló fenntartható integrációjához való hozzájárulás érdekében. Ez a fellépés a szociális partnereket és a munkahelyeket is mozgósítja a területen (különösen a foglalkozási bemerülési időszakokkal összefüggésben: PMSMP). \- **műszaki keret** biztosítja a professzionalizálás megvalósítását a beavatkozás technikai szabályainak elsajátításával és a biztonsági szabályoknak való megfeleléssel. Ez a munkahelyzet elősegíti a készségek (tudás, tudás) fejlesztését az álláskeresők körében a felügyelő oktatási pozíciója révén. Ez utóbbi időszakonként és hivatalosan értékeli a munkavállaló beilleszkedés terén elért előrehaladását, és hozzájárul szakmai projektjének meghatározásához (különösen a szakmai készségek és készségek értékelése révén). \- ** a munkavállalók beilleszkedéssel kapcsolatos képzése a belső vagy külső intézkedések révén. Megerősíti továbbá a struktúra munkáját az álláskeresők professzionalizálása révén, hosszabb és stabilizált karrierlehetőségek keretében, a tevékenységi ágazathoz kapcsolódó szakmai projekttel. A támogatási tevékenység fejlesztése és fenntartása** lehetővé teszi az álláskeresők beilleszkedési kínálatának diverzifikálását a területen. Célja az építkezésekben mint oktatási eszközökben rejlő lehetőségek erősítése, és ezáltal a CDIAE-ben meghatározott szükségletekkel összefüggésben támogatott szerződésekbe való beillesztési álláshelyek számának megszilárdítása és fejlesztése. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
9 stavebních týmů **země pracovních míst – Agate Paysages** pokrývá venkovské oblasti, pro které existuje malá nebo žádná nabídka integrace (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay a Ney). Každý zaměstnanec v integraci má prospěch z předprofesní a profesionální podpory definované přístupem pod dohledem. Těží rovněž z dohledu na místě přizpůsobeného veřejnosti v obtížích. Technický rámec pro integraci je aktivně zapojen do pokroku integračního postupu. Hlavním cílem je přístup ke stabilnímu a kvalitnímu zaměstnání. Za tímto účelem je ve spolupráci se všemi partnery na území zapojených do diagnostikovaného problému (problémů) odhalena, zpracována a odstraněna řada překážek bránících zaměstnatelnosti. Profesionalizace zaměstnanců při přestěhování do **Umístění pracovních míst – Agate Landscape** je nedílnou součástí cílů. To zahrnuje zavedení pracovních situací, provádění interních a externích vzdělávacích činností, podporu zaměstnanosti po dobu trvání smlouvy (TRE,...), možnost ponoření do společností spojených s profesionálním projektem a hodnotu získaných zkušeností a přenosných dovedností. Konečně, **pracovní půda – Agate Paysages** se snaží nabídnout území v závislosti na diagnóze potřeby odpovědi, pokud jde o rozvoj, nabídku integrace nebo jakoukoli jinou činnost, která může přispět k územnímu rozvoji, a to jak z hlediska zaměstnanosti, tak z hlediska činnosti. _Akční plán projektu se skládá ze čtyř úzce souvisejících částí:_ – **Socio-profesionální doprovod** umožňuje definovat realistický a dosažitelný integrační postup se zaměstnancem v integraci. To vede k potřebě zavést vzdělávací materiály a metody činnosti s cílem přispět k udržitelné integraci zaměstnance. Tato akce rovněž mobilizuje sociální partnery a pracovní místa na daném území (zejména v souvislosti s obdobími profesního ponoření: PMSMP). \- **technický rámec** zajišťuje provádění profesionalizace učením se technických pravidel intervence a v souladu s bezpečnostními pravidly. Tato pracovní situace usnadňuje rozvoj dovedností (znalostí, znalostí) uchazečů o zaměstnání prostřednictvím vzdělávání vedoucího. Tento pracovník pravidelně a formálně hodnotí pokrok zaměstnance v integraci a přispívá k definování jeho profesního projektu (zejména prostřednictvím hodnocení odborných dovedností a dovedností). \- **školení** zaměstnanců v integraci prostřednictvím akcí prováděných interně nebo externě. Posiluje rovněž práci struktury na území tím, že profesionalizuje uchazeče o zaměstnání v souvislosti s delšími a stabilizovanými profesními dráhami s profesionálním projektem spojeným s odvětvím činnosti. \- **rozvoj a udržování podpůrné činnosti** umožňuje diverzifikovat nabídku integrace uchazečů o zaměstnání na daném území. Jeho účelem je posílit potenciál stavenišť jako vzdělávacích nástrojů, a tím konsolidovat a rozvíjet počet pracovních míst zařazovaných do smluv podporovaných v souvislosti s potřebami stanovenými v CDIAE. (Czech)
12 August 2022
0 references
9 būvniecības komandas ** Jobs Land — Agate Paysages** aptver lauku apvidus, kuriem integrācijas piedāvājums ir neliels vai vispār nav (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay un Ney). Katrs integrācijas procesā iesaistītais darbinieks gūst labumu no pirmsprofesionāla un profesionāla atbalsta, ko nosaka uzraudzīta pieeja. Tā gūst labumu arī no uzraudzības uz vietas, kas pielāgota grūtībās nonākušai sabiedrībai. Integrācijas tehniskā sistēma ir aktīvi iesaistīta integrācijas ceļā. Galvenais mērķis ir piekļuve stabilai un kvalitatīvai nodarbinātībai. Šajā nolūkā tiek atklāti, izmantoti un novērsti vairāki šķēršļi nodarbināmībai, sadarbojoties visiem partneriem teritorijā, kas ir iesaistīti diagnosticētajā(-ās) problēmā(-ās). Darbinieku profesionalizācija, pārejot uz **darba vietu — Agate Ainava** ir neatņemama mērķu sastāvdaļa. Tas ietver darba situāciju ieviešanu, iekšējo un ārējo mācību pasākumu īstenošanu, atbalstu nodarbinātībai līguma darbības laikā (TRE,...), iespēju iegremdēt uzņēmumos, kas saistīti ar profesionālo projektu, un iegūtās pieredzes un nododamo prasmju vērtību. Visbeidzot, **darba zeme — Agate Paysages** cenšas piedāvāt teritorijai atkarībā no nepieciešamības diagnozes, atbildes attīstības, integrācijas piedāvājuma vai jebkuras citas darbības, kas var veicināt teritoriālo attīstību gan nodarbinātības, gan aktivitātes ziņā. _Projekta rīcības plāns sastāv no četrām cieši saistītām daļām:_ — **Socio-profesionālais pavadījums** ļauj definēt reālistisku un sasniedzamu integrācijas ceļu ar darbinieku integrācijas procesā. Tādēļ ir vajadzīgi izglītojoši materiāli un rīcības metodes, lai veicinātu darba ņēmēju ilgtspējīgu integrāciju. Šī darbība arī mobilizē sociālos partnerus un darbavietas attiecīgajā teritorijā (jo īpaši saistībā ar nodarbinātības periodu: PMSMP). \- **tehniskais satvars** nodrošina profesionalizācijas īstenošanu, apgūstot iejaukšanās tehniskos noteikumus un ievērojot drošības noteikumus. Šī situācija darba tirgū atvieglo prasmju (zināšanu, zinātības) attīstību darba meklētāju vidū, nodrošinot vadītāja vietu izglītības jomā. Pēdējais minētais periodiski un oficiāli novērtē darbinieka progresu integrācijā un palīdz definēt viņa/viņas profesionālo projektu (jo īpaši, novērtējot profesionālās prasmes un prasmes). \- **darbinieku apmācība integrācijā, izmantojot iekšēji vai ārēji īstenotas darbības. Tas arī pastiprina struktūras darbu teritorijā, profesionalizējot darba meklētājus ilgākas un stabilizētas karjeras kontekstā ar profesionālu projektu, kas saistīts ar darbības nozari. \- **atbalsta darbības izstrāde un uzturēšana** ļauj dažādot integrācijas piedāvājumu darba meklētājiem attiecīgajā teritorijā. Tās mērķis ir stiprināt būvlaukumu kā izglītojošu instrumentu potenciālu un tādējādi konsolidēt un attīstīt to amata vietu skaitu, kas iekļautas līgumos, kuriem tiek sniegta palīdzība saistībā ar CDIAE noteiktajām vajadzībām. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Clúdaíonn na 9 bhfoireann tógála de **Land of Jobs — Paysages Agate** ceantair thuaithe, nach bhfuil mórán nó aon tairiscint lánpháirtíochta ann dóibh (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay agus Ney). Baineann gach fostaí i gcomhtháthú tairbhe as tacaíocht réamhghairmiúil agus ghairmiúil arna sainiú ag cur chuige maoirsithe. Baineann sé tairbhe freisin as maoirseacht, ar an láthair, atá curtha in oiriúint don phobal atá i gcruachás. Tá an creat teicniúil don lánpháirtiú rannpháirteach go gníomhach i gcur chun cinn na conaire lánpháirtíochta. Is é an príomhchuspóir rochtain a fháil ar fhostaíocht chobhsaí ar ardchaighdeán. Chuige sin, déantar roinnt bacainní ar infhostaitheacht a bhrath, a oibriú agus a bhaint, le comhar na gcomhpháirtithe uile sa chríoch a bhfuil baint acu leis an bhfadhb/na fadhbanna a diagnóisíodh. Cuid dhílis de na cuspóirí is ea gairmiúlú fostaithe agus iad ag bogadh go **Suíomh Post — Agate Landscape**. Is éard atá i gceist leis sin cásanna oibre a thabhairt isteach, gníomhaíochtaí oiliúna inmheánacha agus seachtracha a chur i bhfeidhm, tacaíocht a thabhairt don fhostaíocht le linn thréimhse an chonartha (TRE,...), an fhéidearthacht go mbeidh cuideachtaí nasctha leis an tionscadal gairmiúil a oibríodh agus luach na taithí agus na scileanna inaistrithe a fuarthas. Ar deireadh, déanann **talamh poist — Pánna Agate** iarracht an chríoch a thairiscint, ag brath ar dhiagnóis an ghátair, freagraí i dtéarmaí forbartha, tairiscint lánpháirtíochta, nó aon ghníomh eile a d’fhéadfadh cur le forbairt chríochach, i dtéarmaí fostaíochta agus gníomhaíochta araon. _Is éard atá i bplean gníomhaíochta an tionscadail ceithre chuid a bhaineann go dlúth le chéile: _ — ** Déanann Tionlacan Socio-gairmiúil** is féidir cosán comhtháthaithe réalaíoch agus indéanta a shainiú leis an bhfostaí i gcomhtháthú. Mar thoradh air sin, tá gá le hábhair oideachais agus modhanna gníomhaíochta a chur chun feidhme chun rannchuidiú le comhtháthú inbhuanaithe an fhostaí. Leis an ngníomhaíocht seo, spreagtar na comhpháirtithe sóisialta agus na poist ar an gcríoch freisin (go háirithe i gcomhthéacs na dtréimhsí tumtha ceirde: PMSMP). \- **creat teicniúil** áirithítear cur chun feidhme gairmiúlachta trí na rialacha teicniúla idirghabhála a fhoghlaim agus i gcomhréir leis na rialacha sábháilteachta. Éascaíonn an staid oibre seo forbairt scileanna (eolas, fios gnó) i measc cuardaitheoirí poist trí shuíomh oideachasúil an mhaoirseora. Déanann an dara ceann meastóireacht go tréimhsiúil agus go foirmiúil ar dhul chun cinn an fhostaí i gcomhtháthú agus cuireann sé/sí leis an sainmhíniú ar a thionscadal/tionscadal gairmiúil (go háirithe trí mheasúnuithe ar scileanna gairmiúla agus scileanna). \- **oiliúint** fostaithe sa chomhtháthú trí ghníomhaíochtaí arna gcur chun feidhme go hinmheánach nó go seachtrach. Treisíonn sé freisin obair an struchtúir ar an gcríoch trí chuardaitheoirí poist a ghairmiúlú i gcomhthéacs conairí gairme níos faide agus cobhsaithe le tionscadal gairmiúil atá nasctha leis an earnáil gníomhaíochta. \- **gníomhaíocht tacaíochta a fhorbairt agus a chothabháil** is féidir an tairiscint lánpháirtíochta do chuardaitheoirí poist sa chríoch a éagsúlú. Is é is cuspóir dó acmhainneacht na láithreán tógála mar uirlisí oideachais a neartú agus, ar an gcaoi sin, líon na bpost cur isteach a chomhdhlúthú agus a fhorbairt i gconarthaí a dtugtar cúnamh dóibh i dtaca leis na riachtanais a shainaithnítear in CDIAE. (Irish)
12 August 2022
0 references
9 gradbenih ekip **Land of Jobs – Agate Paysages** pokriva podeželska območja, za katera je malo ali nič ponudbe za integracijo (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay in Ney). Vsak zaposleni v integraciji ima korist od predpoklicne in poklicne podpore, opredeljene z nadzorovanim pristopom. Prav tako ima koristi od nadzora na kraju samem, prilagojenega javnosti v težavah. Tehnični okvir za vključevanje je dejavno vključen v napredek poti vključevanja. Glavni cilj je dostop do stabilne in kakovostne zaposlitve. V ta namen se v sodelovanju z vsemi partnerji na ozemlju, vključenem v ugotovljene težave, odkrijejo, odpravijo in odpravijo številne ovire za zaposljivost. Profesionalizacija zaposlenih pri selitvi na **Location of Jobs – Agate Landscape** je sestavni del ciljev. To vključuje uvedbo delovnih razmer, izvajanje notranjih in zunanjih dejavnosti usposabljanja, podporo pri zaposlovanju v času trajanja pogodbe (TRE,...), možnost potopitve v podjetja, povezana s strokovnim projektom, ter vrednost pridobljenih izkušenj in prenosljivih znanj. Končno, **delovno zemljišče – Agate Paysages** si prizadeva ponuditi ozemlje, odvisno od diagnoze potrebe, odgovore v smislu razvoja, ponudbe za integracijo ali katerega koli drugega ukrepa, ki bi lahko prispeval k teritorialnemu razvoju, tako v smislu zaposlovanja kot dejavnosti. _Akcijski načrt projekta je sestavljen iz štirih tesno povezanih delov:_ – **Družbeno-poklicna spremljava** omogoča opredelitev realistične in dosegljive poti integracije z zaposlenim v integraciji. Posledica tega je, da je treba izvajati izobraževalno gradivo in metode ukrepanja, da bi prispevali k trajnostnemu vključevanju zaposlenih. S tem ukrepom se mobilizirajo tudi socialni partnerji in delovna mesta na ozemlju (zlasti v okviru obdobij poklicne potopitve: PMSMP). \- **tehnični okvir** zagotavlja izvajanje profesionalizacije z učenjem tehničnih pravil posredovanja in v skladu z varnostnimi predpisi. To delovno stanje olajša razvoj znanj in spretnosti (znanje, znanje) med iskalci zaposlitve prek izobraževalnega položaja nadzornika. Slednji redno in formalno ocenjuje napredek zaposlenega pri vključevanju in prispeva k opredelitvi njegovega poklicnega projekta (zlasti z ocenjevanjem poklicnih znanj in spretnosti). \- **usposabljanje** zaposlenih v integraciji z ukrepi, ki se izvajajo notranje ali zunanje. Prav tako krepi delo strukture na ozemlju s profesionalizacijo iskalcev zaposlitve v okviru daljše in stabilne poklicne poti s poklicnim projektom, povezanim s sektorjem dejavnosti. \- **razvoj in vzdrževanje podporne dejavnosti** omogoča diverzifikacijo ponudbe za vključevanje iskalcev zaposlitve na ozemlju. Njegov namen je okrepiti potencial gradbišč kot izobraževalnega orodja ter tako utrditi in razviti število delovnih mest, vključenih v pogodbe, podprte v povezavi s potrebami, opredeljenimi v CDIAE. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
9-те строителни екипа на **Land of Jobs — Agate Paysages** обхващат селските райони, за които има малко или никакво предложение за интеграция (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay и Ney). Всеки служител в интеграцията се ползва от предпрофесионална и професионална подкрепа, определена чрез контролиран подход. Той се ползва и от надзора на място, адаптиран към обществеността в затруднено положение. Техническата рамка за интеграция участва активно в напредъка на интеграционния път. Основната цел е достъпът до стабилна и качествена заетост. За тази цел се откриват, работят и премахват редица пречки пред пригодността за заетост със съдействието на всички партньори на територията, свързана с диагностицирания(те) проблем(и). Професионализацията на служителите при преминаване към **местоположение на работните места — Agate Landscape** е неразделна част от целите. Това включва въвеждането на работни ситуации, осъществяването на вътрешни и външни дейности за обучение, подпомагане на заетостта през срока на договора (TRE,...), възможността за потапяне в дружества, свързани с професионалния проект, и стойността на придобития опит и прехвърляеми умения. И накрая, ** земята на работното място — Agate Paysages** се стреми да предложи на територията, в зависимост от диагнозата на нуждите, отговори по отношение на развитието, предложението за интеграция или всяко друго действие, което може да допринесе за териториалното развитие, както по отношение на заетостта, така и по отношение на дейността. _Планът за действие на проекта се състои от четири тясно свързани части:_ — **социално-професионален съпровод** дава възможност да се определи реалистичен и постижим път на интеграция със служителя в интеграцията. Това води до необходимостта от прилагане на образователни материали и методи на действие, за да се допринесе за устойчивата интеграция на служителя. Това действие също така мобилизира социалните партньори и работните места на територията (по-специално в контекста на периодите на потапяне на работното място: PMSMP). \- **техническата рамка** гарантира прилагането на професионализацията чрез изучаване на техническите правила за намеса и в съответствие с правилата за безопасност. Тази работна ситуация улеснява развитието на умения (знания, знания) сред търсещите работа чрез образователното позициониране на ръководителя. Последният периодично и официално оценява напредъка на служителя в интеграцията и допринася за определянето на неговия професионален проект (по-специално чрез оценка на професионалните умения и умения). \- **обучение** на служителите в интеграцията чрез действия, осъществявани вътрешно или външно. Тя също така укрепва работата на структурата на територията чрез професионализиране на търсещите работа в контекста на по-дълги и стабилизирани кариерни възможности с професионален проект, свързан със сектора на дейност. \- **разработването и поддържането на помощна дейност** дава възможност за разнообразяване на предлагането на интеграция на търсещите работа на територията. Целта му е да се засили потенциалът на строителните обекти като образователни инструменти и по този начин да се консолидира и развие броят на въвеждащите длъжности в договорите, подпомагани във връзка с установените в CDIAE нужди. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Id-9 timijiet tal-kostruzzjoni ta '**Land ta’ Impjiegi — Agate Paysages** ikopru żoni rurali, li għalihom hemm ftit jew l-ebda offerta ta ‘integrazzjoni (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay u Ney). Kull impjegat fl-integrazzjoni jibbenefika minn appoġġ preprofessjonali u professjonali definit minn approċċ sorveljat. Hija tibbenefika wkoll minn superviżjoni, fuq il-post, adattata għall-pubbliku f’diffikultà. Il-qafas tekniku għall-integrazzjoni huwa involut b’mod attiv fil-progress tal-perkors ta’ integrazzjoni. L-għan ewlieni huwa l-aċċess għal impjiegi stabbli u ta’ kwalità. Għal dan il-għan, jiġu identifikati, maħduma u jitneħħew għadd ta’ ostakli għall-impjegabbiltà, bil-kooperazzjoni tal-imsieħba kollha fit-territorju involuti fil-problema(i) dijanjostikata. Il-professjonalizzazzjoni tal-impjegati meta jiċċaqilqu għal **Location of Jobs — Agate Landscape** hija parti integrali mill-għanijiet. Dan jinvolvi l-introduzzjoni ta’ sitwazzjonijiet ta’ xogħol, l-implimentazzjoni ta’ attivitajiet ta’ taħriġ interni u esterni, appoġġ fl-impjieg matul il-perjodu tal-kuntratt (TRE,...), il-possibbiltà ta’ immersjoni f’kumpaniji marbuta mal-proġett professjonali maħdum u l-valur tal-esperjenza u l-ħiliet trasferibbli miksuba. Fl-aħħar nett, **l-art tax-xogħol — Agate Paysages** tagħmel ħilitha biex toffri lit-territorju, skont id-dijanjożi tal-ħtieġa, tweġibiet f’termini ta’ żvilupp, offerta ta’ integrazzjoni, jew kwalunkwe azzjoni oħra li tista’ tikkontribwixxi għall-iżvilupp territorjali, kemm f’termini ta’ impjieg kif ukoll ta’ attività. Il-pjan ta’ azzjoni tal-proġett jikkonsisti f’erba’ partijiet relatati mill-qrib:_ — **Akkumpanjament soċjoprofessjonali** jagħmilha possibbli li tiġi definita mogħdija ta’ integrazzjoni realistika u li tista’ tintlaħaq mal-impjegat fl-integrazzjoni. Dan jirriżulta fil-ħtieġa li jiġu implimentati materjali edukattivi u metodi ta’ azzjoni sabiex jikkontribwixxu għall-integrazzjoni sostenibbli tal-impjegat. Din l-azzjoni timmobilizza wkoll l-imsieħba soċjali u l-impjiegi fit-territorju (b’mod partikolari fil-kuntest ta’ perjodi ta’ immersjoni okkupazzjonali: PMSMP). \- **Qafas tekniku** jiżgura l-implimentazzjoni tal-professjonalizzazzjoni billi jitgħallem ir-regoli tekniċi ta’ intervent u f’konformità mar-regoli tas-sikurezza. Din is-sitwazzjoni tax-xogħol tiffaċilita l-iżvilupp tal-ħiliet (għarfien, għarfien) fost dawk li qed ifittxu x-xogħol permezz tal-pożizzjonament edukattiv tas-superviżur. Dan tal-aħħar jevalwa perjodikament u formalment il-progress tal-impjegat fl-integrazzjoni u jikkontribwixxi għad-definizzjoni tal-proġett professjonali tiegħu/tagħha (b’mod partikolari permezz ta’ valutazzjonijiet tal-ħiliet u l-ħiliet professjonali). \-**Taħriġ** tal-impjegati fl-integrazzjoni permezz ta’ azzjonijiet implimentati internament jew esternament. Huwa jsaħħaħ ukoll ix-xogħol tal-istruttura fit-territorju billi jipprofessjonalizza lil dawk li qed ifittxu impjieg fil-kuntest ta’ karrieri itwal u stabbilizzati bi proġett professjonali marbut mas-settur tal-attività. \-**L-iżvilupp u ż-żamma ta’ attività ta’ appoġġ** jagħmluha possibbli li tiġi ddiversifikata l-offerta ta’ integrazzjoni għal dawk li qed ifittxu x-xogħol fit-territorju. L-għan tagħha huwa li ssaħħaħ il-potenzjal tas-siti ta’ kostruzzjoni bħala għodod edukattivi u b’hekk tikkonsolida u tiżviluppa n-numru ta’ postijiet ta’ inserzjoni f’kuntratti megħjuna b’rabta mal-ħtiġijiet identifikati fis-CDIAE. (Maltese)
12 August 2022
0 references
As nove equipas de construção da **Land of Jobs — Agate Paysages** abrangem zonas rurais, para as quais existe pouca ou nenhuma oferta de integração (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay e Ney). Cada colaborador em integração beneficia de apoio pré-profissional e profissional definido por uma abordagem supervisionada. Beneficia igualmente de supervisão, no local, adaptada ao público em dificuldade. O quadro técnico para a integração está ativamente envolvido no progresso do percurso de integração. O principal objectivo é o acesso a empregos estáveis e de qualidade. Para o efeito, são detetados, trabalhados e eliminados vários obstáculos à empregabilidade, com a cooperação de todos os parceiros no território envolvidos no(s) problema(s) diagnosticado(s). A profissionalização dos trabalhadores aquando da mudança para **Localização de empregos — Paisagem ágata** é parte integrante dos objetivos. Tal implica a introdução de situações de trabalho, a realização de atividades de formação internas e externas, o apoio ao emprego durante o período de vigência do contrato (TRE, etc.), a possibilidade de imersão em empresas ligadas ao projeto profissional trabalhado e o valor da experiência e das competências transferíveis adquiridas. Por último, a **job land — Agate Paysages** esforça-se por oferecer ao território, em função do diagnóstico de necessidade, respostas em termos de desenvolvimento, oferta de integração ou qualquer outra ação que possa contribuir para o desenvolvimento territorial, tanto em termos de emprego como de atividade. _O plano de ação do projeto é composto por quatro partes estreitamente relacionadas:_ — **O acompanhamento sócio-profissional** permite definir um percurso de integração realista e exequível com o trabalhador em integração. Isso resulta na necessidade de materiais educacionais e métodos de ação a serem implementados, a fim de contribuir para a integração sustentável do empregado. Esta ação mobiliza igualmente os parceiros sociais e os postos de trabalho no território (em especial no contexto dos períodos de imersão profissional: PMSMP). \- **O Quadro Técnico** assegura a implementação da profissionalização através da aprendizagem das regras técnicas de intervenção e em conformidade com as regras de segurança. Esta situação de trabalho facilita o desenvolvimento de competências (conhecimentos, saber-estar) entre os candidatos a emprego através do posicionamento educativo do supervisor. Este último avalia periódica e formalmente o progresso do trabalhador na integração e contribui para a definição do seu projeto profissional (em especial através de avaliações de competências e aptidões profissionais). \- **Formação** de trabalhadores em integração através de ações implementadas interna ou externamente. Além disso, reforça o trabalho da estrutura no território através da profissionalização dos candidatos a emprego no contexto de percursos profissionais mais longos e estabilizados com um projeto profissional ligado ao setor de atividade. \- **O desenvolvimento e a manutenção da atividade de apoio** permitem diversificar a oferta de integração dos candidatos a emprego no território. O seu objetivo é reforçar o potencial dos estaleiros de construção como instrumentos educativos e, assim, consolidar e desenvolver o número de lugares de inserção em contratos assistidos em ligação com as necessidades identificadas no CDIAE. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
De 9 byggeteams af **Land of Jobs — Agate Paysages** dækker landdistrikter, hvor der kun er ringe eller intet tilbud om integration (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay og Ney). Hver medarbejder i integration drager fordel af præprofessionel og professionel støtte defineret ved en overvåget tilgang. Det nyder også godt af tilsyn på stedet, der er tilpasset den kriseramte offentlighed. Den tekniske ramme for integration er aktivt involveret i udviklingen af integrationsforløbet. Hovedformålet er adgang til stabil beskæftigelse af høj kvalitet. Med henblik herpå opdages, arbejdes og ophæves en række hindringer for beskæftigelsesegnethed i samarbejde med alle partnere i det område, der er involveret i de(t) problem(mer), der er diagnosticeret. Professionalisering af medarbejdere, når de flytter til **placering af job — Agate Landscape** er en integreret del af målene. Dette indebærer indførelse af arbejdssituationer, gennemførelse af interne og eksterne uddannelsesaktiviteter, støtte til beskæftigelse i kontraktperioden (TRE,...), mulighed for at fordybe sig i virksomheder, der er knyttet til det udførte faglige projekt, og værdien af erfaring og erhvervede færdigheder, der kan overføres. Endelig søger **jobjord — Agate Paysages** at tilbyde området, afhængigt af diagnosen behov, svar med hensyn til udvikling, tilbud om integration, eller enhver anden foranstaltning, der kan bidrage til territorial udvikling, både med hensyn til beskæftigelse og aktivitet. _Projektets handlingsplan består af fire nært beslægtede dele:_ — **Socio-professionel akkompagnement** gør det muligt at definere en realistisk og opnåelig integrationsvej med medarbejderen i integration. Dette medfører, at der er behov for, at der gennemføres undervisningsmateriale og -metoder for at bidrage til en bæredygtig integration af medarbejderen. Denne aktion mobiliserer også arbejdsmarkedets parter og arbejdspladser i området (navnlig i forbindelse med erhvervsdynamik: PMSMP). \- **teknisk ramme** sikrer gennemførelse af professionalisering ved at lære de tekniske regler for indgreb og i overensstemmelse med sikkerhedsregler. Denne arbejdssituation letter udviklingen af færdigheder (viden, viden) blandt jobsøgende gennem vejlederens uddannelsesmæssige positionering. Sidstnævnte evaluerer regelmæssigt og formelt den ansattes fremskridt med hensyn til integration og bidrager til fastlæggelsen af hans/hendes faglige projekt (navnlig gennem vurderinger af faglige færdigheder og færdigheder). \- **uddannelse** af medarbejdere i integration gennem foranstaltninger, der gennemføres internt eller eksternt. Det styrker også arbejdet i strukturen i området ved at professionalisere jobsøgende i forbindelse med længere og stabiliserede karriereforløb med et professionelt projekt, der er knyttet til erhvervssektoren. \- **udvikling og vedligeholdelse af støtteaktivitet** gør det muligt at diversificere udbuddet af integration for jobsøgende i området. Formålet er at styrke byggepladsernes potentiale som uddannelsesværktøjer og dermed konsolidere og udvikle antallet af indsatte stillinger i kontrakter, der støttes i forbindelse med de behov, der er identificeret i CDIAE. (Danish)
12 August 2022
0 references
Cele 9 echipe de construcții din **Land of Jobs – Agate Paysages** acoperă zonele rurale, pentru care există puține oferte de integrare (unani, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay și Ney). Fiecare angajat în procesul de integrare beneficiază de sprijin preprofesional și profesional definit printr-o abordare supravegheată. De asemenea, beneficiază de supraveghere, la fața locului, adaptată publicului aflat în dificultate. Cadrul tehnic pentru integrare este implicat activ în progresul parcursului de integrare. Principalul obiectiv este accesul la locuri de muncă stabile și de calitate. În acest scop, se detectează, se lucrează și se elimină o serie de obstacole în calea capacității de inserție profesională, cu cooperarea tuturor partenerilor din teritoriu implicați în problema (problemele) diagnosticată (depistate). Profesionalizarea angajaților în momentul trecerii la **Locul locurilor de muncă – Agate Landscape** este parte integrantă a obiectivelor. Acest lucru implică introducerea situațiilor de muncă, punerea în aplicare a activităților de formare internă și externă, sprijinirea ocupării forței de muncă pe durata contractului (TRE,...), posibilitatea de imersiune în întreprinderile legate de proiectul profesional lucrat și valoarea experienței și a competențelor transferabile dobândite. În cele din urmă, **locul de muncă – Agate Paysages** depune eforturi pentru a oferi teritoriului, în funcție de diagnosticul de necesitate, răspunsuri în ceea ce privește dezvoltarea, oferta de integrare sau orice altă acțiune care ar putea contribui la dezvoltarea teritorială, atât în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, cât și activitatea. Planul de acțiune al proiectului constă în patru părți strâns legate:_ – **Acompaniament social-profesional** face posibilă definirea unei căi de integrare realiste și realizabile cu angajatul în integrare. Acest lucru duce la necesitatea punerii în aplicare a unor materiale educaționale și a unor metode de acțiune pentru a contribui la integrarea durabilă a angajatului. Această acțiune mobilizează, de asemenea, partenerii sociali și locurile de muncă din teritoriu (în special în contextul perioadelor de imersiune profesională: PMSMP). \- **cadrul tehnic** asigură punerea în aplicare a profesionalizării prin învățarea regulilor tehnice de intervenție și în conformitate cu normele de siguranță. Această situație profesională facilitează dezvoltarea competențelor (cunoștințe, cunoștințe) în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă prin poziționarea educațională a supraveghetorului. Acesta din urmă evaluează periodic și oficial progresul angajatului în procesul de integrare și contribuie la definirea proiectului său profesional (în special prin evaluări ale competențelor și competențelor profesionale). \- **formarea angajaților în procesul de integrare prin acțiuni implementate intern sau extern. De asemenea, aceasta consolidează activitatea structurii pe teritoriu prin profesionalizarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în contextul unor parcursuri profesionale mai lungi și stabilizate, cu un proiect profesional legat de sectorul de activitate. \- **dezvoltarea și menținerea activității de sprijin** face posibilă diversificarea ofertei de integrare pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în teritoriu. Scopul său este de a consolida potențialul șantierelor de construcții ca instrumente educaționale și, astfel, de a consolida și dezvolta numărul de posturi de inserție în contractele asistate în legătură cu nevoile identificate în CDIAE. (Romanian)
12 August 2022
0 references
De 9 bygglagen av **Land of Jobs – Agate Paysages** omfattar landsbygdsområden, för vilka det finns få eller inga erbjudanden om integration (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay och Ney). Varje anställd i integration gynnas av förprofessionellt och professionellt stöd som definieras genom en övervakad strategi. Det gynnas också av tillsyn, på plats, anpassad till allmänheten i svårigheter. Den tekniska ramen för integration är aktivt involverad i utvecklingen av integrationsvägen. Huvudsyftet är tillgång till stabil sysselsättning av god kvalitet. I detta syfte upptäcks, bemöts och undanröjs ett antal hinder för anställbarheten, i samarbete med alla partner i det territorium som berörs av det eller de problem som diagnostiseras. Professionaliseringen av anställda vid övergång till **placering av jobb – Agate Landskap** är en integrerad del av målen. Detta inbegriper införande av arbetssituationer, genomförande av intern och extern utbildning, stöd till anställning under kontraktets löptid (TRE,...), möjlighet att fördjupa sig i företag som är knutna till det yrkesprojekt som utförts och värdet av den erfarenhet och överförbara färdigheter som förvärvats. Slutligen försöker ** Jobbmark – Agate Paysages** erbjuda territoriet, beroende på behovsdiagnosen, svar i form av utveckling, erbjudande om integration eller andra åtgärder som kan bidra till territoriell utveckling, både när det gäller sysselsättning och verksamhet. _Projektets handlingsplan består av fyra närbesläktade delar:_ – **Socio-professionell ackompanjemang** gör det möjligt att definiera en realistisk och genomförbar integrationsväg med medarbetaren i integration. Detta leder till att utbildningsmaterial och handlingsmetoder genomförs för att bidra till en hållbar integration av den anställde. Genom denna åtgärd mobiliseras också arbetsmarknadens parter och arbetstillfällen i området (särskilt i samband med yrkessänkningsperioder: PMSMP). \- **teknisk ram** säkerställer genomförandet av professionaliseringen genom att lära sig de tekniska reglerna för ingripande och i enlighet med säkerhetsreglerna. Denna arbetssituation underlättar kompetensutveckling (kunskap, kunskap) bland arbetssökande genom handledarens utbildningspositionering. Den senare utvärderar regelbundet och formellt den anställdes framsteg när det gäller integration och bidrar till fastställandet av hans/hennes yrkesmässiga projekt (särskilt genom bedömning av yrkesfärdigheter och färdigheter). \- **utbildning** av anställda i integration genom åtgärder som genomförs internt eller externt. Det stärker också strukturarbetet på territoriet genom att de arbetssökande professionaliseras inom ramen för längre och stabila karriärvägar med ett professionellt projekt som är kopplat till verksamhetssektorn. \- **utveckling och upprätthållande av stödverksamhet** gör det möjligt att diversifiera utbudet av integration för arbetssökande på territoriet. Syftet är att stärka byggarbetsplatsernas potential som utbildningsverktyg och därmed konsolidera och utveckla antalet nya tjänster i kontrakt som stöds i samband med de behov som identifierats i CDIAE. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202000598
0 references