ACI “Circular economy saddle” (Q3714288): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
ACI “Circular economy saddle” | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
ACI „Kreislaufwirtschaft“ | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
ACI „Circular economy zadel” | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
ACI "Sella dell'economia circolare" | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
ACI «Sillín de economía circular» | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
ACI „Ringmajanduse sadul“ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
ACI „Žiedinės ekonomikos balnelis“ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
ACI „Kružno gospodarstvo sedlo” | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ACI «Σέλα κυκλικής οικονομίας» | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
ACI „Cirkulárna ekonomika sedlo“ | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
ACI ”Kiertotalous satula” | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
ACI „Siosło gospodarki o obiegu zamkniętym” | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
ACI „Circular economy nyereg” | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
ACI „Sedlo oběhového hospodářství“ | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
ACI “Aprites ekonomikas sēdeklis” | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
ACI “diallait eacnamaíocht chiorclach” | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
ACI „Kirkularna ekonomija sedlo“ | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ACI „Циркулярна икономика“ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
ACI “Sarġ tal-ekonomija ċirkolari” | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
AIC «Selin da economia circular» | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
ACI "Cirkulær økonomi sadel" | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Aci „Șeea economiei circulare” | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ACI ”Cirkulär ekonomi sadel” | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in France | Project Q3714288 in France | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3714288 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3714288 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3714288 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3714288 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3714288 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3714288 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3714288 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3714288 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3714288 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3714288 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3714288 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3714288 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3714288 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3714288 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3714288 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3714288 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3714288 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3714288 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3714288 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3714288 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3714288 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3714288 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3714288 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The activity of “Circular Economy Saddle” will evolve as follows: The bicycle collection activity and their rehabilitation is not satisfied for the balance of the action. During the research of the sector for development we were asked by Véolia and the SBA for our competence in terms of collecting, sorting and recovering recyclable materials. We therefore want to set up a platform of eco activity and eco design. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** will be in Issoire The bike collection, sorting and repair workshop has already been in place for 3 years. This space will be expanded to meet the other collection needs of our privileged partners on the development of this action. It requires the hiring of **4 multi-purpose employees,** as sorting agent on this activity, spread over 5 working days. This sorting area will make it possible to recover the material of the bicycles and thus feed the sports and leisure center. **The Sport and Recreation Centre** This cluster will require the hiring of **4 multi-purpose employees** to ensure the rehabilitation of bicycles, to lead repair workshops as well as bike learning workshops. **1 reception post and storekeeper** will be required. Employees will also manage and supply bicycles on the project of a territory and a city stage for the Tour de France 2020 (200 bikes in the colors of the tour). The collection/trie/valorisation centre will supply the **Eco Design Pole**. This cluster will require **4 employees** who will carry out projects in recycled materials, mainly from pallet wood. This action helps to maintain an activity around the ecological industry. This action is recognised by companies that have already validated an order book. In order to ensure daily supply, it will be necessary to offer **3 multi-purpose employee positions** as collectors/deliverers. **The Pôle Animation/Awareness** sector Issoire/Brassac **.** The cluster will be developed **in common** with the activity of “consigne”. The actions created will be shared by the sites and developed by the employees of the territories covered. This activity will require **4 multi-purpose employees** on the Issoire site. At the Issoire site, 16 multi-purpose employees will be hired. Or 11.88 FTEs. All will be supervised, trained at CACES 1,3.5, CQP multi-purpose employees Depending on their choices, employees will be positioned on the training paths: **sorting agent — deliverer — arranger/possor — animator — cycle mechanic** 2019 will have been for AVENIR a development of meetings. We have created a link with Véolia as part of the “inclusive companies”. Our partner Valtom has put us in contact with Véolia so that we can create a strong partnership in terms of the development of sorting and material supply chains to upgrade and also a gateway for employment. Together we have built a formative organisation of multi-purpose employees: (Future/Véolia) Once the employees have been trained (SST/gestures and postures), CACES 1.3.5 and the knowledge are validated in terms of attendance and punctuality, we will offer them a detachment on the site of Véolia made available in Avenir. This situation in a waste treatment company will enable them to implement their know-how acquired in the sector of sorting and compaction of polystyrene material with a view to its recovery (either in local sectors in the building or in the processing lines of Véolia). Also, the preparatory training work, on the tri/valorisation cluster, will be essential in the employees’ journey to acquire the know-how being and know-how transferable on another treatment of materials namely polystyrene on the site of Véolia. To do this, Véolia makes available a workspace dedicated to the activity and only realised by the AVENIR team. This team will consist of a manager and 4 multi-purpose employees. The working time will be up to 4 days per week. The future will intervene alone in this area. We are committed to training in Véolia’s safety methods and rules. Our employees will have the right individual safety equipment. This activity will be invoiced by AVENIR to Veolia at the working day, allowing a sale of the supply of skills of our workshop integration site. This focus will enable Avenir to offer a career path to its employees. Véolia and Avenir will sign a framework agreement bringing together the work performed by AVENIR and the possibility for Véolia to recruit employees already trained in the activity. This agreement will allow us to complete the initial training within the framework of the “Cared” offered by the region (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The activity of “Circular Economy Saddle” will evolve as follows: The bicycle collection activity and their rehabilitation is not satisfied for the balance of the action. During the research of the sector for development we were asked by Véolia and the SBA for our competence in terms of collecting, sorting and recovering recyclable materials. We therefore want to set up a platform of eco activity and eco design. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** will be in Issoire The bike collection, sorting and repair workshop has already been in place for 3 years. This space will be expanded to meet the other collection needs of our privileged partners on the development of this action. It requires the hiring of **4 multi-purpose employees,** as sorting agent on this activity, spread over 5 working days. This sorting area will make it possible to recover the material of the bicycles and thus feed the sports and leisure center. **The Sport and Recreation Centre** This cluster will require the hiring of **4 multi-purpose employees** to ensure the rehabilitation of bicycles, to lead repair workshops as well as bike learning workshops. **1 reception post and storekeeper** will be required. Employees will also manage and supply bicycles on the project of a territory and a city stage for the Tour de France 2020 (200 bikes in the colors of the tour). The collection/trie/valorisation centre will supply the **Eco Design Pole**. This cluster will require **4 employees** who will carry out projects in recycled materials, mainly from pallet wood. This action helps to maintain an activity around the ecological industry. This action is recognised by companies that have already validated an order book. In order to ensure daily supply, it will be necessary to offer **3 multi-purpose employee positions** as collectors/deliverers. **The Pôle Animation/Awareness** sector Issoire/Brassac **.** The cluster will be developed **in common** with the activity of “consigne”. The actions created will be shared by the sites and developed by the employees of the territories covered. This activity will require **4 multi-purpose employees** on the Issoire site. At the Issoire site, 16 multi-purpose employees will be hired. Or 11.88 FTEs. All will be supervised, trained at CACES 1,3.5, CQP multi-purpose employees Depending on their choices, employees will be positioned on the training paths: **sorting agent — deliverer — arranger/possor — animator — cycle mechanic** 2019 will have been for AVENIR a development of meetings. We have created a link with Véolia as part of the “inclusive companies”. Our partner Valtom has put us in contact with Véolia so that we can create a strong partnership in terms of the development of sorting and material supply chains to upgrade and also a gateway for employment. Together we have built a formative organisation of multi-purpose employees: (Future/Véolia) Once the employees have been trained (SST/gestures and postures), CACES 1.3.5 and the knowledge are validated in terms of attendance and punctuality, we will offer them a detachment on the site of Véolia made available in Avenir. This situation in a waste treatment company will enable them to implement their know-how acquired in the sector of sorting and compaction of polystyrene material with a view to its recovery (either in local sectors in the building or in the processing lines of Véolia). Also, the preparatory training work, on the tri/valorisation cluster, will be essential in the employees’ journey to acquire the know-how being and know-how transferable on another treatment of materials namely polystyrene on the site of Véolia. To do this, Véolia makes available a workspace dedicated to the activity and only realised by the AVENIR team. This team will consist of a manager and 4 multi-purpose employees. The working time will be up to 4 days per week. The future will intervene alone in this area. We are committed to training in Véolia’s safety methods and rules. Our employees will have the right individual safety equipment. This activity will be invoiced by AVENIR to Veolia at the working day, allowing a sale of the supply of skills of our workshop integration site. This focus will enable Avenir to offer a career path to its employees. Véolia and Avenir will sign a framework agreement bringing together the work performed by AVENIR and the possibility for Véolia to recruit employees already trained in the activity. This agreement will allow us to complete the initial training within the framework of the “Cared” offered by the region (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The activity of “Circular Economy Saddle” will evolve as follows: The bicycle collection activity and their rehabilitation is not satisfied for the balance of the action. During the research of the sector for development we were asked by Véolia and the SBA for our competence in terms of collecting, sorting and recovering recyclable materials. We therefore want to set up a platform of eco activity and eco design. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** will be in Issoire The bike collection, sorting and repair workshop has already been in place for 3 years. This space will be expanded to meet the other collection needs of our privileged partners on the development of this action. It requires the hiring of **4 multi-purpose employees,** as sorting agent on this activity, spread over 5 working days. This sorting area will make it possible to recover the material of the bicycles and thus feed the sports and leisure center. **The Sport and Recreation Centre** This cluster will require the hiring of **4 multi-purpose employees** to ensure the rehabilitation of bicycles, to lead repair workshops as well as bike learning workshops. **1 reception post and storekeeper** will be required. Employees will also manage and supply bicycles on the project of a territory and a city stage for the Tour de France 2020 (200 bikes in the colors of the tour). The collection/trie/valorisation centre will supply the **Eco Design Pole**. This cluster will require **4 employees** who will carry out projects in recycled materials, mainly from pallet wood. This action helps to maintain an activity around the ecological industry. This action is recognised by companies that have already validated an order book. In order to ensure daily supply, it will be necessary to offer **3 multi-purpose employee positions** as collectors/deliverers. **The Pôle Animation/Awareness** sector Issoire/Brassac **.** The cluster will be developed **in common** with the activity of “consigne”. The actions created will be shared by the sites and developed by the employees of the territories covered. This activity will require **4 multi-purpose employees** on the Issoire site. At the Issoire site, 16 multi-purpose employees will be hired. Or 11.88 FTEs. All will be supervised, trained at CACES 1,3.5, CQP multi-purpose employees Depending on their choices, employees will be positioned on the training paths: **sorting agent — deliverer — arranger/possor — animator — cycle mechanic** 2019 will have been for AVENIR a development of meetings. We have created a link with Véolia as part of the “inclusive companies”. Our partner Valtom has put us in contact with Véolia so that we can create a strong partnership in terms of the development of sorting and material supply chains to upgrade and also a gateway for employment. Together we have built a formative organisation of multi-purpose employees: (Future/Véolia) Once the employees have been trained (SST/gestures and postures), CACES 1.3.5 and the knowledge are validated in terms of attendance and punctuality, we will offer them a detachment on the site of Véolia made available in Avenir. This situation in a waste treatment company will enable them to implement their know-how acquired in the sector of sorting and compaction of polystyrene material with a view to its recovery (either in local sectors in the building or in the processing lines of Véolia). Also, the preparatory training work, on the tri/valorisation cluster, will be essential in the employees’ journey to acquire the know-how being and know-how transferable on another treatment of materials namely polystyrene on the site of Véolia. To do this, Véolia makes available a workspace dedicated to the activity and only realised by the AVENIR team. This team will consist of a manager and 4 multi-purpose employees. The working time will be up to 4 days per week. The future will intervene alone in this area. We are committed to training in Véolia’s safety methods and rules. Our employees will have the right individual safety equipment. This activity will be invoiced by AVENIR to Veolia at the working day, allowing a sale of the supply of skills of our workshop integration site. This focus will enable Avenir to offer a career path to its employees. Véolia and Avenir will sign a framework agreement bringing together the work performed by AVENIR and the possibility for Véolia to recruit employees already trained in the activity. This agreement will allow us to complete the initial training within the framework of the “Cared” offered by the region (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The activity of “Circular Economy Saddle” will evolve as follows: The bicycle collection activity and their rehabilitation is not satisfied for the balance of the action. During the research of the sector for development we were asked by Véolia and the SBA for our competence in terms of collecting, sorting and recovering recyclable materials. We therefore want to set up a platform of eco activity and eco design. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** will be in Issoire The bike collection, sorting and repair workshop has already been in place for 3 years. This space will be expanded to meet the other collection needs of our privileged partners on the development of this action. It requires the hiring of **4 multi-purpose employees,** as sorting agent on this activity, spread over 5 working days. This sorting area will make it possible to recover the material of the bicycles and thus feed the sports and leisure center. **The Sport and Recreation Centre** This cluster will require the hiring of **4 multi-purpose employees** to ensure the rehabilitation of bicycles, to lead repair workshops as well as bike learning workshops. **1 reception post and storekeeper** will be required. Employees will also manage and supply bicycles on the project of a territory and a city stage for the Tour de France 2020 (200 bikes in the colors of the tour). The collection/trie/valorisation centre will supply the **Eco Design Pole**. This cluster will require **4 employees** who will carry out projects in recycled materials, mainly from pallet wood. This action helps to maintain an activity around the ecological industry. This action is recognised by companies that have already validated an order book. In order to ensure daily supply, it will be necessary to offer **3 multi-purpose employee positions** as collectors/deliverers. **The Pôle Animation/Awareness** sector Issoire/Brassac **.** The cluster will be developed **in common** with the activity of “consigne”. The actions created will be shared by the sites and developed by the employees of the territories covered. This activity will require **4 multi-purpose employees** on the Issoire site. At the Issoire site, 16 multi-purpose employees will be hired. Or 11.88 FTEs. All will be supervised, trained at CACES 1,3.5, CQP multi-purpose employees Depending on their choices, employees will be positioned on the training paths: **sorting agent — deliverer — arranger/possor — animator — cycle mechanic** 2019 will have been for AVENIR a development of meetings. We have created a link with Véolia as part of the “inclusive companies”. Our partner Valtom has put us in contact with Véolia so that we can create a strong partnership in terms of the development of sorting and material supply chains to upgrade and also a gateway for employment. Together we have built a formative organisation of multi-purpose employees: (Future/Véolia) Once the employees have been trained (SST/gestures and postures), CACES 1.3.5 and the knowledge are validated in terms of attendance and punctuality, we will offer them a detachment on the site of Véolia made available in Avenir. This situation in a waste treatment company will enable them to implement their know-how acquired in the sector of sorting and compaction of polystyrene material with a view to its recovery (either in local sectors in the building or in the processing lines of Véolia). Also, the preparatory training work, on the tri/valorisation cluster, will be essential in the employees’ journey to acquire the know-how being and know-how transferable on another treatment of materials namely polystyrene on the site of Véolia. To do this, Véolia makes available a workspace dedicated to the activity and only realised by the AVENIR team. This team will consist of a manager and 4 multi-purpose employees. The working time will be up to 4 days per week. The future will intervene alone in this area. We are committed to training in Véolia’s safety methods and rules. Our employees will have the right individual safety equipment. This activity will be invoiced by AVENIR to Veolia at the working day, allowing a sale of the supply of skills of our workshop integration site. This focus will enable Avenir to offer a career path to its employees. Véolia and Avenir will sign a framework agreement bringing together the work performed by AVENIR and the possibility for Véolia to recruit employees already trained in the activity. This agreement will allow us to complete the initial training within the framework of the “Cared” offered by the region (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4900790236908727
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Tätigkeit der „Kreislaufwirtschaft“ wird sich wie folgt weiterentwickeln: Die Aktivität der Sammlung von Fahrrädern und deren Wiederherstellung nicht zufrieden mit dem Gleichgewicht der Aktion. Bei der Entwicklungsforschung wurden wir von Véolia und dem SBA für unsere Kompetenz in Bezug auf die Sammlung, Sortierung und Verwertung von recycelbaren Materialien gefragt. Deshalb möchten wir eine Ökoaktivitäts- und Ökodesign-Platte einrichten. ** Das Sammeln/Tri/Valorisieren** wird in Issoire sein Die Werkstatt für die Sammlung, Sortierung und Reparatur von Fahrrädern ist bereits seit 3 Jahren in Betrieb. Dieser Raum wird erweitert, um den anderen Anforderungen unserer privilegierten Partner an der Entwicklung dieser Aktion gerecht zu werden. Es erfordert die Einstellung von **4 Mehrzweckbeschäftigten,** als Sortierer für diese Tätigkeit, verteilt auf 5 Arbeitstage. Dieser Sortierbereich wird dazu beitragen, das Material der Fahrräder zu erholen und damit den Sport- und Freizeitpark zu versorgen. ** Der Sport- und Freizeitpark** Dieser Pol erfordert die Einstellung von **4 Mehrzweckarbeitern**, die die Instandsetzung der Fahrräder gewährleisten, die Reparaturwerkstätten und die Fahrradlernwerkstätten betreuen. **1 Empfangs- und Ladenplatz** wird benötigt. Die Mitarbeiter werden auch die Verwaltung und Versorgung der Fahrräder auf dem Projekt eines Territoriums und einer Stadt Etappe für die Tour de France 2020 (200 Fahrräder in den Farben der Tour). Das Sammel- und Sortieren/Verwertungszentrum sorgt für die Versorgung des **Ökodesign-Poles**. Für diesen Cluster werden **4 Mitarbeiter*** benötigt, die Projekte aus recyceltem Material durchführen, hauptsächlich aus Palettenholz. Diese Aktion ermöglicht es, eine Tätigkeit rund um die ökologische Industrie aufrechtzuerhalten. Diese Aktion wird von Unternehmen anerkannt, die uns bereits einen Auftragsbestand validiert haben. Um eine tägliche Versorgung zu gewährleisten, müssen **3 Mehrzweckarbeitsplätze** als Sammel-/Lieferstellen angeboten werden. ** Der Schwerpunkt Animation/Sensibilisierung** Bereich Issoire/Brassac **. ** Der Pol wird gemeinsam mit der „Consigne“-Aktivität entwickelt. Die durchgeführten Aktionen werden von den Standorten geteilt und von den Beschäftigten der abgedeckten Gebiete entwickelt. Diese Tätigkeit erfordert **4 Mehrzweckbeschäftigte*** am Standort Issoire. Am Standort Issoire werden 16 Mehrzweckbeschäftigte eingestellt. D. h. 11.88 VZÄ. Alle werden betreut, ausgebildet in CACES 1,3,5, CQP Mehrzweckarbeiter Je nach ihrer Wahl werden die Arbeitnehmer auf den Ausbildungswegen positioniert: **Sortierer – Zusteller – Planer/Steller – Moderator – Mechaniker Zyklus** 2019 war für eine Dating-Entwicklung. Wir haben im Rahmen der „Inclusive-Unternehmen“ eine Verbindung zu Veolia hergestellt. Unser Partner Valtom hat uns mit Véolia in Verbindung gebracht, so dass wir eine starke Partnerschaft in Bezug auf die Entwicklung von Sortier- und Materialbeschaffungswegen und eine Brücke für die Beschäftigung aufbauen können. Wir haben gemeinsam eine multifunktionale Mitarbeiterorganisation aufgebaut: (Zukünftig/Véolia) Sobald die Mitarbeiter (SST/Gesten und Haltungen) ausgebildet sind, CACES 1,3,5 und das Wissen in Bezug auf Assistenz und Pünktlichkeit validiert werden, werden wir ihnen eine Abordnung auf der Website von Veolia anbieten, die Avenir zur Verfügung gestellt wird. Diese Situation in einem Abfallbehandlungsunternehmen wird es ihnen ermöglichen, ihr im Bereich der Sortierung und Verdichtung von Polystyrol erworbenes Know-how zur Verwertung (entweder in lokalen Fertigungsbetrieben im Gebäude oder in den Behandlungslinien von Veolia) umzusetzen. Die Vorbereitungsarbeit auf dem Tri- und Valorisierungspol wird daher für die Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung sein, um das Wissen und das Know-how zu erwerben, das auf eine andere Materialbehandlung übertragen werden kann, nämlich Polystyrol am Standort Véolia. Zu diesem Zweck stellt Véolia einen Arbeitsbereich zur Verfügung, der der Aktivität gewidmet ist und nur vom Team von AVENIR durchgeführt wird. Das Team besteht aus einem Betreuer und 4 Mehrzweckbeschäftigten. Die Arbeitszeit beträgt maximal 4 Tage pro Woche. Zukunft wird allein in diesem Bereich eingreifen. Wir verpflichten uns, die Sicherheitsmethoden und -regeln von Veolia zu erlernen. Unsere Mitarbeiter werden die passende individuelle Sicherheitsausrüstung haben. Diese Aktivität wird von AVENIR Veolia am Arbeitstag in Rechnung gestellt und ermöglicht einen Verkauf von Fähigkeiten von unserer Werkstatt Einbettungswerk. Dieser Fokus wird es der Zukunft ermöglichen, ihren Beschäftigten einen beruflichen Eingliederungsweg zu bieten. Véolia und Avenir werden eine Rahmenvereinbarung unterzeichnen, in der die von AVENIR erbrachten Arbeitsleistungen sowie die Möglichkeit für Veolia, bereits ausgebildete Mitarbeiter einzustellen, zusammengefasst werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Tätigkeit der „Kreislaufwirtschaft“ wird sich wie folgt weiterentwickeln: Die Aktivität der Sammlung von Fahrrädern und deren Wiederherstellung nicht zufrieden mit dem Gleichgewicht der Aktion. Bei der Entwicklungsforschung wurden wir von Véolia und dem SBA für unsere Kompetenz in Bezug auf die Sammlung, Sortierung und Verwertung von recycelbaren Materialien gefragt. Deshalb möchten wir eine Ökoaktivitäts- und Ökodesign-Platte einrichten. ** Das Sammeln/Tri/Valorisieren** wird in Issoire sein Die Werkstatt für die Sammlung, Sortierung und Reparatur von Fahrrädern ist bereits seit 3 Jahren in Betrieb. Dieser Raum wird erweitert, um den anderen Anforderungen unserer privilegierten Partner an der Entwicklung dieser Aktion gerecht zu werden. Es erfordert die Einstellung von **4 Mehrzweckbeschäftigten,** als Sortierer für diese Tätigkeit, verteilt auf 5 Arbeitstage. Dieser Sortierbereich wird dazu beitragen, das Material der Fahrräder zu erholen und damit den Sport- und Freizeitpark zu versorgen. ** Der Sport- und Freizeitpark** Dieser Pol erfordert die Einstellung von **4 Mehrzweckarbeitern**, die die Instandsetzung der Fahrräder gewährleisten, die Reparaturwerkstätten und die Fahrradlernwerkstätten betreuen. **1 Empfangs- und Ladenplatz** wird benötigt. Die Mitarbeiter werden auch die Verwaltung und Versorgung der Fahrräder auf dem Projekt eines Territoriums und einer Stadt Etappe für die Tour de France 2020 (200 Fahrräder in den Farben der Tour). Das Sammel- und Sortieren/Verwertungszentrum sorgt für die Versorgung des **Ökodesign-Poles**. Für diesen Cluster werden **4 Mitarbeiter*** benötigt, die Projekte aus recyceltem Material durchführen, hauptsächlich aus Palettenholz. Diese Aktion ermöglicht es, eine Tätigkeit rund um die ökologische Industrie aufrechtzuerhalten. Diese Aktion wird von Unternehmen anerkannt, die uns bereits einen Auftragsbestand validiert haben. Um eine tägliche Versorgung zu gewährleisten, müssen **3 Mehrzweckarbeitsplätze** als Sammel-/Lieferstellen angeboten werden. ** Der Schwerpunkt Animation/Sensibilisierung** Bereich Issoire/Brassac **. ** Der Pol wird gemeinsam mit der „Consigne“-Aktivität entwickelt. Die durchgeführten Aktionen werden von den Standorten geteilt und von den Beschäftigten der abgedeckten Gebiete entwickelt. Diese Tätigkeit erfordert **4 Mehrzweckbeschäftigte*** am Standort Issoire. Am Standort Issoire werden 16 Mehrzweckbeschäftigte eingestellt. D. h. 11.88 VZÄ. Alle werden betreut, ausgebildet in CACES 1,3,5, CQP Mehrzweckarbeiter Je nach ihrer Wahl werden die Arbeitnehmer auf den Ausbildungswegen positioniert: **Sortierer – Zusteller – Planer/Steller – Moderator – Mechaniker Zyklus** 2019 war für eine Dating-Entwicklung. Wir haben im Rahmen der „Inclusive-Unternehmen“ eine Verbindung zu Veolia hergestellt. Unser Partner Valtom hat uns mit Véolia in Verbindung gebracht, so dass wir eine starke Partnerschaft in Bezug auf die Entwicklung von Sortier- und Materialbeschaffungswegen und eine Brücke für die Beschäftigung aufbauen können. Wir haben gemeinsam eine multifunktionale Mitarbeiterorganisation aufgebaut: (Zukünftig/Véolia) Sobald die Mitarbeiter (SST/Gesten und Haltungen) ausgebildet sind, CACES 1,3,5 und das Wissen in Bezug auf Assistenz und Pünktlichkeit validiert werden, werden wir ihnen eine Abordnung auf der Website von Veolia anbieten, die Avenir zur Verfügung gestellt wird. Diese Situation in einem Abfallbehandlungsunternehmen wird es ihnen ermöglichen, ihr im Bereich der Sortierung und Verdichtung von Polystyrol erworbenes Know-how zur Verwertung (entweder in lokalen Fertigungsbetrieben im Gebäude oder in den Behandlungslinien von Veolia) umzusetzen. Die Vorbereitungsarbeit auf dem Tri- und Valorisierungspol wird daher für die Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung sein, um das Wissen und das Know-how zu erwerben, das auf eine andere Materialbehandlung übertragen werden kann, nämlich Polystyrol am Standort Véolia. Zu diesem Zweck stellt Véolia einen Arbeitsbereich zur Verfügung, der der Aktivität gewidmet ist und nur vom Team von AVENIR durchgeführt wird. Das Team besteht aus einem Betreuer und 4 Mehrzweckbeschäftigten. Die Arbeitszeit beträgt maximal 4 Tage pro Woche. Zukunft wird allein in diesem Bereich eingreifen. Wir verpflichten uns, die Sicherheitsmethoden und -regeln von Veolia zu erlernen. Unsere Mitarbeiter werden die passende individuelle Sicherheitsausrüstung haben. Diese Aktivität wird von AVENIR Veolia am Arbeitstag in Rechnung gestellt und ermöglicht einen Verkauf von Fähigkeiten von unserer Werkstatt Einbettungswerk. Dieser Fokus wird es der Zukunft ermöglichen, ihren Beschäftigten einen beruflichen Eingliederungsweg zu bieten. Véolia und Avenir werden eine Rahmenvereinbarung unterzeichnen, in der die von AVENIR erbrachten Arbeitsleistungen sowie die Möglichkeit für Veolia, bereits ausgebildete Mitarbeiter einzustellen, zusammengefasst werden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Tätigkeit der „Kreislaufwirtschaft“ wird sich wie folgt weiterentwickeln: Die Aktivität der Sammlung von Fahrrädern und deren Wiederherstellung nicht zufrieden mit dem Gleichgewicht der Aktion. Bei der Entwicklungsforschung wurden wir von Véolia und dem SBA für unsere Kompetenz in Bezug auf die Sammlung, Sortierung und Verwertung von recycelbaren Materialien gefragt. Deshalb möchten wir eine Ökoaktivitäts- und Ökodesign-Platte einrichten. ** Das Sammeln/Tri/Valorisieren** wird in Issoire sein Die Werkstatt für die Sammlung, Sortierung und Reparatur von Fahrrädern ist bereits seit 3 Jahren in Betrieb. Dieser Raum wird erweitert, um den anderen Anforderungen unserer privilegierten Partner an der Entwicklung dieser Aktion gerecht zu werden. Es erfordert die Einstellung von **4 Mehrzweckbeschäftigten,** als Sortierer für diese Tätigkeit, verteilt auf 5 Arbeitstage. Dieser Sortierbereich wird dazu beitragen, das Material der Fahrräder zu erholen und damit den Sport- und Freizeitpark zu versorgen. ** Der Sport- und Freizeitpark** Dieser Pol erfordert die Einstellung von **4 Mehrzweckarbeitern**, die die Instandsetzung der Fahrräder gewährleisten, die Reparaturwerkstätten und die Fahrradlernwerkstätten betreuen. **1 Empfangs- und Ladenplatz** wird benötigt. Die Mitarbeiter werden auch die Verwaltung und Versorgung der Fahrräder auf dem Projekt eines Territoriums und einer Stadt Etappe für die Tour de France 2020 (200 Fahrräder in den Farben der Tour). Das Sammel- und Sortieren/Verwertungszentrum sorgt für die Versorgung des **Ökodesign-Poles**. Für diesen Cluster werden **4 Mitarbeiter*** benötigt, die Projekte aus recyceltem Material durchführen, hauptsächlich aus Palettenholz. Diese Aktion ermöglicht es, eine Tätigkeit rund um die ökologische Industrie aufrechtzuerhalten. Diese Aktion wird von Unternehmen anerkannt, die uns bereits einen Auftragsbestand validiert haben. Um eine tägliche Versorgung zu gewährleisten, müssen **3 Mehrzweckarbeitsplätze** als Sammel-/Lieferstellen angeboten werden. ** Der Schwerpunkt Animation/Sensibilisierung** Bereich Issoire/Brassac **. ** Der Pol wird gemeinsam mit der „Consigne“-Aktivität entwickelt. Die durchgeführten Aktionen werden von den Standorten geteilt und von den Beschäftigten der abgedeckten Gebiete entwickelt. Diese Tätigkeit erfordert **4 Mehrzweckbeschäftigte*** am Standort Issoire. Am Standort Issoire werden 16 Mehrzweckbeschäftigte eingestellt. D. h. 11.88 VZÄ. Alle werden betreut, ausgebildet in CACES 1,3,5, CQP Mehrzweckarbeiter Je nach ihrer Wahl werden die Arbeitnehmer auf den Ausbildungswegen positioniert: **Sortierer – Zusteller – Planer/Steller – Moderator – Mechaniker Zyklus** 2019 war für eine Dating-Entwicklung. Wir haben im Rahmen der „Inclusive-Unternehmen“ eine Verbindung zu Veolia hergestellt. Unser Partner Valtom hat uns mit Véolia in Verbindung gebracht, so dass wir eine starke Partnerschaft in Bezug auf die Entwicklung von Sortier- und Materialbeschaffungswegen und eine Brücke für die Beschäftigung aufbauen können. Wir haben gemeinsam eine multifunktionale Mitarbeiterorganisation aufgebaut: (Zukünftig/Véolia) Sobald die Mitarbeiter (SST/Gesten und Haltungen) ausgebildet sind, CACES 1,3,5 und das Wissen in Bezug auf Assistenz und Pünktlichkeit validiert werden, werden wir ihnen eine Abordnung auf der Website von Veolia anbieten, die Avenir zur Verfügung gestellt wird. Diese Situation in einem Abfallbehandlungsunternehmen wird es ihnen ermöglichen, ihr im Bereich der Sortierung und Verdichtung von Polystyrol erworbenes Know-how zur Verwertung (entweder in lokalen Fertigungsbetrieben im Gebäude oder in den Behandlungslinien von Veolia) umzusetzen. Die Vorbereitungsarbeit auf dem Tri- und Valorisierungspol wird daher für die Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung sein, um das Wissen und das Know-how zu erwerben, das auf eine andere Materialbehandlung übertragen werden kann, nämlich Polystyrol am Standort Véolia. Zu diesem Zweck stellt Véolia einen Arbeitsbereich zur Verfügung, der der Aktivität gewidmet ist und nur vom Team von AVENIR durchgeführt wird. Das Team besteht aus einem Betreuer und 4 Mehrzweckbeschäftigten. Die Arbeitszeit beträgt maximal 4 Tage pro Woche. Zukunft wird allein in diesem Bereich eingreifen. Wir verpflichten uns, die Sicherheitsmethoden und -regeln von Veolia zu erlernen. Unsere Mitarbeiter werden die passende individuelle Sicherheitsausrüstung haben. Diese Aktivität wird von AVENIR Veolia am Arbeitstag in Rechnung gestellt und ermöglicht einen Verkauf von Fähigkeiten von unserer Werkstatt Einbettungswerk. Dieser Fokus wird es der Zukunft ermöglichen, ihren Beschäftigten einen beruflichen Eingliederungsweg zu bieten. Véolia und Avenir werden eine Rahmenvereinbarung unterzeichnen, in der die von AVENIR erbrachten Arbeitsleistungen sowie die Möglichkeit für Veolia, bereits ausgebildete Mitarbeiter einzustellen, zusammengefasst werden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De activiteit van „Circular Economy Saddle” zal zich als volgt ontwikkelen: De fietsinzameling en hun revalidatie is niet tevreden voor het evenwicht van de actie. Tijdens het onderzoek van de sector voor ontwikkeling werd ons door Véolia en de SBA gevraagd om onze competentie op het gebied van het verzamelen, sorteren en terugwinnen van recycleerbare materialen. Daarom willen we een platform voor eco-activiteiten en ecodesign opzetten. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** zal in Issoire zijn. De fietsencollectie, sorteer- en reparatiewerkplaats is al 3 jaar in gebruik. Deze ruimte zal worden uitgebreid om te voldoen aan de andere collectiebehoeften van onze bevoorrechte partners bij de ontwikkeling van deze actie. Het vereist de indienstneming van **4 multifunctionele werknemers** als sorteeragent voor deze activiteit, verdeeld over 5 werkdagen. Dit sorteergebied zal het mogelijk maken om het materiaal van de fietsen te herstellen en zo het sport- en recreatiecentrum te voeden. **Het Sport- en Recreatiecentrum** Dit cluster vereist de indienstneming van **4 multifunctionele werknemers** om de revalidatie van fietsen te waarborgen, reparatieworkshops te leiden en workshops voor fietsen te leren. **1 ontvangstpost en opslaghouder** zijn verplicht. Medewerkers zullen ook fietsen beheren en leveren op het project van een territorium en een stadspodium voor de Tour de France 2020 (200 fietsen in de kleuren van de tour). Het verzamelcentrum levert de **Eco Design Pole**. Dit cluster zal **4 medewerkers** nodig hebben die projecten uitvoeren in gerecyclede materialen, voornamelijk van pallethout. Deze actie draagt bij tot het behoud van een activiteit rond de ecologische industrie. Deze actie wordt erkend door bedrijven die al een orderboek hebben gevalideerd. Om het dagelijkse aanbod te waarborgen, zal het nodig zijn **3 multifunctionele werknemersfuncties** als verzamelaars/bezorgers aan te bieden. **De Pôle Animation/Awareness** sector Issoire/Brassac **.** De cluster zal worden ontwikkeld **in gemeenschappelijk** met de activiteit van „zending”. De gecreëerde acties zullen door de sites worden gedeeld en door de werknemers van de bestreken gebieden worden ontwikkeld. Deze activiteit vereist **4 multifunctionele medewerkers** op de site van Issoire. Op de site van Issoire worden 16 multifunctionele medewerkers ingehuurd. Of 11,88 VTE’s. Alle worden begeleid, opgeleid bij CACES 1,3.5, CQP multifunctionele medewerkers Afhankelijk van hun keuzes, zullen werknemers worden gepositioneerd op de trainingspaden: **sorteeragent — bezorger — arrangeur/possor — animator — cyclusmonteur** 2019 zal voor AVENIR een ontwikkeling van vergaderingen zijn geweest. We hebben een link gelegd met Véolia als onderdeel van de „inclusieve bedrijven”. Onze partner Valtom heeft ons in contact gebracht met Véolia, zodat we een sterk partnerschap kunnen creëren in termen van de ontwikkeling van sorteer- en materiaaltoeleveringsketens om te upgraden en ook een toegangspoort voor werkgelegenheid te creëren. Samen hebben we een formatieve organisatie van multifunctionele medewerkers opgebouwd: (Toekomst/Véolia) Nadat de medewerkers zijn opgeleid (SST/gesturen en houdingen), CACES 1.3.5 en de kennis zijn gevalideerd in termen van aanwezigheid en stiptheid, zullen wij hen een detachement aanbieden op de site van Véolia die in Avenir beschikbaar wordt gesteld. Deze situatie in een afvalverwerkingsbedrijf zal hen in staat stellen hun knowhow in de sector van de sortering en verdichting van polystyreenmateriaal te implementeren met het oog op de nuttige toepassing ervan (in lokale sectoren in het gebouw of in de verwerkingslijnen van Véolia). Ook zullen de voorbereidende werkzaamheden op het gebied van de tri-/valorisatiecluster van essentieel belang zijn voor de reis van de werknemers om kennis en knowhow te verwerven die kunnen worden overgedragen op een andere behandeling van materialen, namelijk polystyreen op het terrein van Véolia. Om dit te doen, stelt Véolia een werkruimte beschikbaar die gewijd is aan de activiteit en alleen gerealiseerd wordt door het AVENIR-team. Dit team bestaat uit een manager en 4 multifunctionele medewerkers. De werktijd bedraagt maximaal 4 dagen per week. De toekomst zal alleen op dit gebied ingrijpen. We zetten ons in voor het trainen van Véolia’s veiligheidsmethoden en -regels. Onze medewerkers beschikken over de juiste individuele veiligheidsuitrusting. Deze activiteit wordt op de werkdag door AVENIR aan Veolia gefactureerd, waardoor het aanbod van vaardigheden van onze werkplaatsintegratiesite kan worden verkocht. Deze focus stelt Avenir in staat om haar medewerkers een carrièrepad te bieden. Véolia en Avenir zullen een raamovereenkomst ondertekenen waarin de door AVENIR verrichte werkzaamheden en de mogelijkheid voor Véolia om reeds in de activiteit opgeleide werknemers in dienst te nemen, worden samengebracht. Deze overeenkomst zal ons in staat stellen de basisopleiding te voltooien ... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De activiteit van „Circular Economy Saddle” zal zich als volgt ontwikkelen: De fietsinzameling en hun revalidatie is niet tevreden voor het evenwicht van de actie. Tijdens het onderzoek van de sector voor ontwikkeling werd ons door Véolia en de SBA gevraagd om onze competentie op het gebied van het verzamelen, sorteren en terugwinnen van recycleerbare materialen. Daarom willen we een platform voor eco-activiteiten en ecodesign opzetten. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** zal in Issoire zijn. De fietsencollectie, sorteer- en reparatiewerkplaats is al 3 jaar in gebruik. Deze ruimte zal worden uitgebreid om te voldoen aan de andere collectiebehoeften van onze bevoorrechte partners bij de ontwikkeling van deze actie. Het vereist de indienstneming van **4 multifunctionele werknemers** als sorteeragent voor deze activiteit, verdeeld over 5 werkdagen. Dit sorteergebied zal het mogelijk maken om het materiaal van de fietsen te herstellen en zo het sport- en recreatiecentrum te voeden. **Het Sport- en Recreatiecentrum** Dit cluster vereist de indienstneming van **4 multifunctionele werknemers** om de revalidatie van fietsen te waarborgen, reparatieworkshops te leiden en workshops voor fietsen te leren. **1 ontvangstpost en opslaghouder** zijn verplicht. Medewerkers zullen ook fietsen beheren en leveren op het project van een territorium en een stadspodium voor de Tour de France 2020 (200 fietsen in de kleuren van de tour). Het verzamelcentrum levert de **Eco Design Pole**. Dit cluster zal **4 medewerkers** nodig hebben die projecten uitvoeren in gerecyclede materialen, voornamelijk van pallethout. Deze actie draagt bij tot het behoud van een activiteit rond de ecologische industrie. Deze actie wordt erkend door bedrijven die al een orderboek hebben gevalideerd. Om het dagelijkse aanbod te waarborgen, zal het nodig zijn **3 multifunctionele werknemersfuncties** als verzamelaars/bezorgers aan te bieden. **De Pôle Animation/Awareness** sector Issoire/Brassac **.** De cluster zal worden ontwikkeld **in gemeenschappelijk** met de activiteit van „zending”. De gecreëerde acties zullen door de sites worden gedeeld en door de werknemers van de bestreken gebieden worden ontwikkeld. Deze activiteit vereist **4 multifunctionele medewerkers** op de site van Issoire. Op de site van Issoire worden 16 multifunctionele medewerkers ingehuurd. Of 11,88 VTE’s. Alle worden begeleid, opgeleid bij CACES 1,3.5, CQP multifunctionele medewerkers Afhankelijk van hun keuzes, zullen werknemers worden gepositioneerd op de trainingspaden: **sorteeragent — bezorger — arrangeur/possor — animator — cyclusmonteur** 2019 zal voor AVENIR een ontwikkeling van vergaderingen zijn geweest. We hebben een link gelegd met Véolia als onderdeel van de „inclusieve bedrijven”. Onze partner Valtom heeft ons in contact gebracht met Véolia, zodat we een sterk partnerschap kunnen creëren in termen van de ontwikkeling van sorteer- en materiaaltoeleveringsketens om te upgraden en ook een toegangspoort voor werkgelegenheid te creëren. Samen hebben we een formatieve organisatie van multifunctionele medewerkers opgebouwd: (Toekomst/Véolia) Nadat de medewerkers zijn opgeleid (SST/gesturen en houdingen), CACES 1.3.5 en de kennis zijn gevalideerd in termen van aanwezigheid en stiptheid, zullen wij hen een detachement aanbieden op de site van Véolia die in Avenir beschikbaar wordt gesteld. Deze situatie in een afvalverwerkingsbedrijf zal hen in staat stellen hun knowhow in de sector van de sortering en verdichting van polystyreenmateriaal te implementeren met het oog op de nuttige toepassing ervan (in lokale sectoren in het gebouw of in de verwerkingslijnen van Véolia). Ook zullen de voorbereidende werkzaamheden op het gebied van de tri-/valorisatiecluster van essentieel belang zijn voor de reis van de werknemers om kennis en knowhow te verwerven die kunnen worden overgedragen op een andere behandeling van materialen, namelijk polystyreen op het terrein van Véolia. Om dit te doen, stelt Véolia een werkruimte beschikbaar die gewijd is aan de activiteit en alleen gerealiseerd wordt door het AVENIR-team. Dit team bestaat uit een manager en 4 multifunctionele medewerkers. De werktijd bedraagt maximaal 4 dagen per week. De toekomst zal alleen op dit gebied ingrijpen. We zetten ons in voor het trainen van Véolia’s veiligheidsmethoden en -regels. Onze medewerkers beschikken over de juiste individuele veiligheidsuitrusting. Deze activiteit wordt op de werkdag door AVENIR aan Veolia gefactureerd, waardoor het aanbod van vaardigheden van onze werkplaatsintegratiesite kan worden verkocht. Deze focus stelt Avenir in staat om haar medewerkers een carrièrepad te bieden. Véolia en Avenir zullen een raamovereenkomst ondertekenen waarin de door AVENIR verrichte werkzaamheden en de mogelijkheid voor Véolia om reeds in de activiteit opgeleide werknemers in dienst te nemen, worden samengebracht. Deze overeenkomst zal ons in staat stellen de basisopleiding te voltooien ... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De activiteit van „Circular Economy Saddle” zal zich als volgt ontwikkelen: De fietsinzameling en hun revalidatie is niet tevreden voor het evenwicht van de actie. Tijdens het onderzoek van de sector voor ontwikkeling werd ons door Véolia en de SBA gevraagd om onze competentie op het gebied van het verzamelen, sorteren en terugwinnen van recycleerbare materialen. Daarom willen we een platform voor eco-activiteiten en ecodesign opzetten. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** zal in Issoire zijn. De fietsencollectie, sorteer- en reparatiewerkplaats is al 3 jaar in gebruik. Deze ruimte zal worden uitgebreid om te voldoen aan de andere collectiebehoeften van onze bevoorrechte partners bij de ontwikkeling van deze actie. Het vereist de indienstneming van **4 multifunctionele werknemers** als sorteeragent voor deze activiteit, verdeeld over 5 werkdagen. Dit sorteergebied zal het mogelijk maken om het materiaal van de fietsen te herstellen en zo het sport- en recreatiecentrum te voeden. **Het Sport- en Recreatiecentrum** Dit cluster vereist de indienstneming van **4 multifunctionele werknemers** om de revalidatie van fietsen te waarborgen, reparatieworkshops te leiden en workshops voor fietsen te leren. **1 ontvangstpost en opslaghouder** zijn verplicht. Medewerkers zullen ook fietsen beheren en leveren op het project van een territorium en een stadspodium voor de Tour de France 2020 (200 fietsen in de kleuren van de tour). Het verzamelcentrum levert de **Eco Design Pole**. Dit cluster zal **4 medewerkers** nodig hebben die projecten uitvoeren in gerecyclede materialen, voornamelijk van pallethout. Deze actie draagt bij tot het behoud van een activiteit rond de ecologische industrie. Deze actie wordt erkend door bedrijven die al een orderboek hebben gevalideerd. Om het dagelijkse aanbod te waarborgen, zal het nodig zijn **3 multifunctionele werknemersfuncties** als verzamelaars/bezorgers aan te bieden. **De Pôle Animation/Awareness** sector Issoire/Brassac **.** De cluster zal worden ontwikkeld **in gemeenschappelijk** met de activiteit van „zending”. De gecreëerde acties zullen door de sites worden gedeeld en door de werknemers van de bestreken gebieden worden ontwikkeld. Deze activiteit vereist **4 multifunctionele medewerkers** op de site van Issoire. Op de site van Issoire worden 16 multifunctionele medewerkers ingehuurd. Of 11,88 VTE’s. Alle worden begeleid, opgeleid bij CACES 1,3.5, CQP multifunctionele medewerkers Afhankelijk van hun keuzes, zullen werknemers worden gepositioneerd op de trainingspaden: **sorteeragent — bezorger — arrangeur/possor — animator — cyclusmonteur** 2019 zal voor AVENIR een ontwikkeling van vergaderingen zijn geweest. We hebben een link gelegd met Véolia als onderdeel van de „inclusieve bedrijven”. Onze partner Valtom heeft ons in contact gebracht met Véolia, zodat we een sterk partnerschap kunnen creëren in termen van de ontwikkeling van sorteer- en materiaaltoeleveringsketens om te upgraden en ook een toegangspoort voor werkgelegenheid te creëren. Samen hebben we een formatieve organisatie van multifunctionele medewerkers opgebouwd: (Toekomst/Véolia) Nadat de medewerkers zijn opgeleid (SST/gesturen en houdingen), CACES 1.3.5 en de kennis zijn gevalideerd in termen van aanwezigheid en stiptheid, zullen wij hen een detachement aanbieden op de site van Véolia die in Avenir beschikbaar wordt gesteld. Deze situatie in een afvalverwerkingsbedrijf zal hen in staat stellen hun knowhow in de sector van de sortering en verdichting van polystyreenmateriaal te implementeren met het oog op de nuttige toepassing ervan (in lokale sectoren in het gebouw of in de verwerkingslijnen van Véolia). Ook zullen de voorbereidende werkzaamheden op het gebied van de tri-/valorisatiecluster van essentieel belang zijn voor de reis van de werknemers om kennis en knowhow te verwerven die kunnen worden overgedragen op een andere behandeling van materialen, namelijk polystyreen op het terrein van Véolia. Om dit te doen, stelt Véolia een werkruimte beschikbaar die gewijd is aan de activiteit en alleen gerealiseerd wordt door het AVENIR-team. Dit team bestaat uit een manager en 4 multifunctionele medewerkers. De werktijd bedraagt maximaal 4 dagen per week. De toekomst zal alleen op dit gebied ingrijpen. We zetten ons in voor het trainen van Véolia’s veiligheidsmethoden en -regels. Onze medewerkers beschikken over de juiste individuele veiligheidsuitrusting. Deze activiteit wordt op de werkdag door AVENIR aan Veolia gefactureerd, waardoor het aanbod van vaardigheden van onze werkplaatsintegratiesite kan worden verkocht. Deze focus stelt Avenir in staat om haar medewerkers een carrièrepad te bieden. Véolia en Avenir zullen een raamovereenkomst ondertekenen waarin de door AVENIR verrichte werkzaamheden en de mogelijkheid voor Véolia om reeds in de activiteit opgeleide werknemers in dienst te nemen, worden samengebracht. Deze overeenkomst zal ons in staat stellen de basisopleiding te voltooien ... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'attività di "Circular Economy Saddle" si evolverà come segue: L'attività di raccolta biciclette e la loro riabilitazione non sono soddisfatte per l'equilibrio dell'azione. Durante la ricerca del settore per lo sviluppo ci è stato chiesto da Véolia e dalla SBA la nostra competenza in materia di raccolta, smistamento e recupero di materiali riciclabili. Vogliamo quindi creare una piattaforma di ecoattività ed eco design. **Pôle Collecte/Tri/Valorizzazione** sarà in Issoire L'officina di raccolta, smistamento e riparazione di biciclette è già in atto da 3 anni. Questo spazio sarà ampliato per soddisfare le altre esigenze di raccolta dei nostri partner privilegiati sullo sviluppo di questa azione. Richiede l'assunzione di **4 dipendenti polivalenti,** come agente di smistamento su questa attività, distribuiti su 5 giorni lavorativi. Questa zona di smistamento permetterà di recuperare il materiale delle biciclette e quindi di alimentare il centro sportivo e ricreativo. **Il centro sportivo e ricreativo** Questo cluster richiederà l'assunzione di **4 dipendenti polivalenti** per garantire la riabilitazione delle biciclette, per condurre officine di riparazione e laboratori di apprendimento delle biciclette. **1 posta di ricevimento e magazziniere** sarà richiesto. I dipendenti gestiranno e forniranno anche biciclette sul progetto di un territorio e di una tappa cittadina per il Tour de France 2020 (200 biciclette nei colori del tour). Il centro di raccolta/trie/valorizzazione fornirà il **Eco Design Pole**. Questo cluster richiederà **4 dipendenti** che realizzeranno progetti in materiali riciclati, principalmente da legno di pallet. Questa azione contribuisce a mantenere un'attività intorno all'industria ecologica. Questa azione è riconosciuta dalle società che hanno già convalidato un book di ordini. Al fine di garantire l'offerta giornaliera, sarà necessario offrire **3 posizioni di dipendenti polivalenti** come collezionisti/deliverers. **Il Pôle Animation/Awareness** settore Issoire/Brassac **.** Il cluster sarà sviluppato **in comune** con l'attività di "destinatario". Le azioni create saranno condivise dai siti e sviluppate dai dipendenti dei territori interessati. Questa attività richiederà **4 dipendenti polivalenti** sul sito di Issoire. Presso il sito di Issoire saranno assunti 16 dipendenti polivalenti. O 11.88 ETP. Tutti saranno supervisionati, formati presso CACES 1,3.5, CQP dipendenti polivalenti A seconda delle loro scelte, i dipendenti saranno posizionati sui percorsi formativi: **agente di selezione — deliverer — arrangiatore/possore — animatore — ciclo meccanico** 2019 sarà stato per AVENIR uno sviluppo di incontri. Abbiamo creato un collegamento con Véolia come parte delle "imprese inclusive". Il nostro partner Valtom ci ha messo in contatto con Véolia in modo da poter creare una solida partnership in termini di sviluppo di catene di smistamento e fornitura di materiali per l'aggiornamento e anche un gateway per l'occupazione. Insieme abbiamo costruito un'organizzazione formativa di dipendenti polivalenti: (Future/Véolia) Una volta che i dipendenti sono stati formati (SST/gestures e posture), CACES 1.3.5 e le conoscenze sono convalidate in termini di frequenza e puntualità, offriremo loro un distacco sul sito di Véolia messo a disposizione in Avenir. Questa situazione in un'impresa di trattamento dei rifiuti consentirà loro di mettere in atto il know-how acquisito nel settore della cernita e compattazione del materiale polistirene in vista del suo recupero (sia nei settori locali dell'edificio che nelle linee di lavorazione di Véolia). Inoltre, il lavoro di formazione preparatoria, relativo al cluster di trivalorizzazione, sarà essenziale nel percorso dei dipendenti per acquisire il know-how e il know-how trasferibili su un altro trattamento di materiali, vale a dire il polistirolo sul sito di Véolia. Per fare questo, Véolia mette a disposizione uno spazio di lavoro dedicato all'attività e realizzato solo dal team AVENIR. Questo team sarà composto da un manager e 4 dipendenti polivalenti. L'orario di lavoro sarà fino a 4 giorni alla settimana. Il futuro interverrà da solo in questo settore. Ci impegniamo a formare i metodi e le regole di sicurezza di Véolia. I nostri dipendenti avranno le giuste attrezzature di sicurezza individuali. Questa attività sarà fatturata da AVENIR a Veolia nella giornata lavorativa, consentendo la vendita della fornitura di competenze del nostro sito di integrazione officina. Questo focus permetterà ad Avenir di offrire un percorso di carriera ai propri dipendenti. Véolia e Avenir firmeranno un accordo quadro che riunisce il lavoro svolto da AVENIR e la possibilità per Véolia di assumere dipendenti già formati nell'attività. Questo accordo ci permetterà di completare la formazione iniziale nell'ambito della "Cura" offerta dalla regione (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'attività di "Circular Economy Saddle" si evolverà come segue: L'attività di raccolta biciclette e la loro riabilitazione non sono soddisfatte per l'equilibrio dell'azione. Durante la ricerca del settore per lo sviluppo ci è stato chiesto da Véolia e dalla SBA la nostra competenza in materia di raccolta, smistamento e recupero di materiali riciclabili. Vogliamo quindi creare una piattaforma di ecoattività ed eco design. **Pôle Collecte/Tri/Valorizzazione** sarà in Issoire L'officina di raccolta, smistamento e riparazione di biciclette è già in atto da 3 anni. Questo spazio sarà ampliato per soddisfare le altre esigenze di raccolta dei nostri partner privilegiati sullo sviluppo di questa azione. Richiede l'assunzione di **4 dipendenti polivalenti,** come agente di smistamento su questa attività, distribuiti su 5 giorni lavorativi. Questa zona di smistamento permetterà di recuperare il materiale delle biciclette e quindi di alimentare il centro sportivo e ricreativo. **Il centro sportivo e ricreativo** Questo cluster richiederà l'assunzione di **4 dipendenti polivalenti** per garantire la riabilitazione delle biciclette, per condurre officine di riparazione e laboratori di apprendimento delle biciclette. **1 posta di ricevimento e magazziniere** sarà richiesto. I dipendenti gestiranno e forniranno anche biciclette sul progetto di un territorio e di una tappa cittadina per il Tour de France 2020 (200 biciclette nei colori del tour). Il centro di raccolta/trie/valorizzazione fornirà il **Eco Design Pole**. Questo cluster richiederà **4 dipendenti** che realizzeranno progetti in materiali riciclati, principalmente da legno di pallet. Questa azione contribuisce a mantenere un'attività intorno all'industria ecologica. Questa azione è riconosciuta dalle società che hanno già convalidato un book di ordini. Al fine di garantire l'offerta giornaliera, sarà necessario offrire **3 posizioni di dipendenti polivalenti** come collezionisti/deliverers. **Il Pôle Animation/Awareness** settore Issoire/Brassac **.** Il cluster sarà sviluppato **in comune** con l'attività di "destinatario". Le azioni create saranno condivise dai siti e sviluppate dai dipendenti dei territori interessati. Questa attività richiederà **4 dipendenti polivalenti** sul sito di Issoire. Presso il sito di Issoire saranno assunti 16 dipendenti polivalenti. O 11.88 ETP. Tutti saranno supervisionati, formati presso CACES 1,3.5, CQP dipendenti polivalenti A seconda delle loro scelte, i dipendenti saranno posizionati sui percorsi formativi: **agente di selezione — deliverer — arrangiatore/possore — animatore — ciclo meccanico** 2019 sarà stato per AVENIR uno sviluppo di incontri. Abbiamo creato un collegamento con Véolia come parte delle "imprese inclusive". Il nostro partner Valtom ci ha messo in contatto con Véolia in modo da poter creare una solida partnership in termini di sviluppo di catene di smistamento e fornitura di materiali per l'aggiornamento e anche un gateway per l'occupazione. Insieme abbiamo costruito un'organizzazione formativa di dipendenti polivalenti: (Future/Véolia) Una volta che i dipendenti sono stati formati (SST/gestures e posture), CACES 1.3.5 e le conoscenze sono convalidate in termini di frequenza e puntualità, offriremo loro un distacco sul sito di Véolia messo a disposizione in Avenir. Questa situazione in un'impresa di trattamento dei rifiuti consentirà loro di mettere in atto il know-how acquisito nel settore della cernita e compattazione del materiale polistirene in vista del suo recupero (sia nei settori locali dell'edificio che nelle linee di lavorazione di Véolia). Inoltre, il lavoro di formazione preparatoria, relativo al cluster di trivalorizzazione, sarà essenziale nel percorso dei dipendenti per acquisire il know-how e il know-how trasferibili su un altro trattamento di materiali, vale a dire il polistirolo sul sito di Véolia. Per fare questo, Véolia mette a disposizione uno spazio di lavoro dedicato all'attività e realizzato solo dal team AVENIR. Questo team sarà composto da un manager e 4 dipendenti polivalenti. L'orario di lavoro sarà fino a 4 giorni alla settimana. Il futuro interverrà da solo in questo settore. Ci impegniamo a formare i metodi e le regole di sicurezza di Véolia. I nostri dipendenti avranno le giuste attrezzature di sicurezza individuali. Questa attività sarà fatturata da AVENIR a Veolia nella giornata lavorativa, consentendo la vendita della fornitura di competenze del nostro sito di integrazione officina. Questo focus permetterà ad Avenir di offrire un percorso di carriera ai propri dipendenti. Véolia e Avenir firmeranno un accordo quadro che riunisce il lavoro svolto da AVENIR e la possibilità per Véolia di assumere dipendenti già formati nell'attività. Questo accordo ci permetterà di completare la formazione iniziale nell'ambito della "Cura" offerta dalla regione (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'attività di "Circular Economy Saddle" si evolverà come segue: L'attività di raccolta biciclette e la loro riabilitazione non sono soddisfatte per l'equilibrio dell'azione. Durante la ricerca del settore per lo sviluppo ci è stato chiesto da Véolia e dalla SBA la nostra competenza in materia di raccolta, smistamento e recupero di materiali riciclabili. Vogliamo quindi creare una piattaforma di ecoattività ed eco design. **Pôle Collecte/Tri/Valorizzazione** sarà in Issoire L'officina di raccolta, smistamento e riparazione di biciclette è già in atto da 3 anni. Questo spazio sarà ampliato per soddisfare le altre esigenze di raccolta dei nostri partner privilegiati sullo sviluppo di questa azione. Richiede l'assunzione di **4 dipendenti polivalenti,** come agente di smistamento su questa attività, distribuiti su 5 giorni lavorativi. Questa zona di smistamento permetterà di recuperare il materiale delle biciclette e quindi di alimentare il centro sportivo e ricreativo. **Il centro sportivo e ricreativo** Questo cluster richiederà l'assunzione di **4 dipendenti polivalenti** per garantire la riabilitazione delle biciclette, per condurre officine di riparazione e laboratori di apprendimento delle biciclette. **1 posta di ricevimento e magazziniere** sarà richiesto. I dipendenti gestiranno e forniranno anche biciclette sul progetto di un territorio e di una tappa cittadina per il Tour de France 2020 (200 biciclette nei colori del tour). Il centro di raccolta/trie/valorizzazione fornirà il **Eco Design Pole**. Questo cluster richiederà **4 dipendenti** che realizzeranno progetti in materiali riciclati, principalmente da legno di pallet. Questa azione contribuisce a mantenere un'attività intorno all'industria ecologica. Questa azione è riconosciuta dalle società che hanno già convalidato un book di ordini. Al fine di garantire l'offerta giornaliera, sarà necessario offrire **3 posizioni di dipendenti polivalenti** come collezionisti/deliverers. **Il Pôle Animation/Awareness** settore Issoire/Brassac **.** Il cluster sarà sviluppato **in comune** con l'attività di "destinatario". Le azioni create saranno condivise dai siti e sviluppate dai dipendenti dei territori interessati. Questa attività richiederà **4 dipendenti polivalenti** sul sito di Issoire. Presso il sito di Issoire saranno assunti 16 dipendenti polivalenti. O 11.88 ETP. Tutti saranno supervisionati, formati presso CACES 1,3.5, CQP dipendenti polivalenti A seconda delle loro scelte, i dipendenti saranno posizionati sui percorsi formativi: **agente di selezione — deliverer — arrangiatore/possore — animatore — ciclo meccanico** 2019 sarà stato per AVENIR uno sviluppo di incontri. Abbiamo creato un collegamento con Véolia come parte delle "imprese inclusive". Il nostro partner Valtom ci ha messo in contatto con Véolia in modo da poter creare una solida partnership in termini di sviluppo di catene di smistamento e fornitura di materiali per l'aggiornamento e anche un gateway per l'occupazione. Insieme abbiamo costruito un'organizzazione formativa di dipendenti polivalenti: (Future/Véolia) Una volta che i dipendenti sono stati formati (SST/gestures e posture), CACES 1.3.5 e le conoscenze sono convalidate in termini di frequenza e puntualità, offriremo loro un distacco sul sito di Véolia messo a disposizione in Avenir. Questa situazione in un'impresa di trattamento dei rifiuti consentirà loro di mettere in atto il know-how acquisito nel settore della cernita e compattazione del materiale polistirene in vista del suo recupero (sia nei settori locali dell'edificio che nelle linee di lavorazione di Véolia). Inoltre, il lavoro di formazione preparatoria, relativo al cluster di trivalorizzazione, sarà essenziale nel percorso dei dipendenti per acquisire il know-how e il know-how trasferibili su un altro trattamento di materiali, vale a dire il polistirolo sul sito di Véolia. Per fare questo, Véolia mette a disposizione uno spazio di lavoro dedicato all'attività e realizzato solo dal team AVENIR. Questo team sarà composto da un manager e 4 dipendenti polivalenti. L'orario di lavoro sarà fino a 4 giorni alla settimana. Il futuro interverrà da solo in questo settore. Ci impegniamo a formare i metodi e le regole di sicurezza di Véolia. I nostri dipendenti avranno le giuste attrezzature di sicurezza individuali. Questa attività sarà fatturata da AVENIR a Veolia nella giornata lavorativa, consentendo la vendita della fornitura di competenze del nostro sito di integrazione officina. Questo focus permetterà ad Avenir di offrire un percorso di carriera ai propri dipendenti. Véolia e Avenir firmeranno un accordo quadro che riunisce il lavoro svolto da AVENIR e la possibilità per Véolia di assumere dipendenti già formati nell'attività. Questo accordo ci permetterà di completare la formazione iniziale nell'ambito della "Cura" offerta dalla regione (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La actividad de «Circular Economy Saddle» evolucionará de la siguiente manera: La actividad de recogida de bicicletas y su rehabilitación no están satisfechas por el equilibrio de la acción. Durante la investigación del sector para el desarrollo, Véolia y la SBA nos pidieron nuestra competencia en materia de recogida, clasificación y recuperación de materiales reciclables. Por lo tanto, queremos crear una plataforma de ecoactividad y diseño ecológico. **Pôle Collecte/Tri/Valorización** estará en Issoire El taller de recogida, clasificación y reparación de bicicletas ya lleva 3 años en funcionamiento. Este espacio se ampliará para satisfacer las demás necesidades de colección de nuestros socios privilegiados en el desarrollo de esta acción. Requiere la contratación de **4 empleados polivalentes** como agente de clasificación en esta actividad, repartidos en 5 días laborables. Esta zona de clasificación permitirá recuperar el material de las bicicletas y así alimentar el centro deportivo y de ocio. ** El Centro de Deportes y Recreación** Este grupo requerirá la contratación de **4 empleados polivalentes** para asegurar la rehabilitación de bicicletas, para dirigir talleres de reparación y talleres de aprendizaje de bicicletas. **Se requerirá 1 puesto de recepción y almacenista**. Los empleados también gestionarán y suministrarán bicicletas en el proyecto de un territorio y un escenario urbano para el Tour de France 2020 (200 bicicletas en los colores del tour). El centro de recogida/trie/valorización suministrará el **Eco Design Pole**. Este clúster requerirá **4 empleados** que llevarán a cabo proyectos en materiales reciclados, principalmente a partir de madera de palets. Esta acción ayuda a mantener una actividad en torno a la industria ecológica. Esta acción es reconocida por empresas que ya han validado un libro de pedidos. Con el fin de garantizar el suministro diario, será necesario ofrecer **3 puestos de empleados polivalentes** como coleccionistas/entregadores. ** El sector Issoire/Brassac** de Animación/Concienciación de Pôle**.** El clúster se desarrollará **en común** con la actividad de «consigne». Las acciones creadas serán compartidas por los sitios y desarrolladas por los empleados de los territorios cubiertos. Esta actividad requerirá **4 empleados polivalentes** en el sitio de Issoire. En el sitio de Issoire, 16 empleados polivalentes serán contratados. O 11,88 ETC. Todos serán supervisados, entrenados en CACES 1,3.5, empleados polivalentes de CQP Dependiendo de sus opciones, los empleados serán posicionados en las rutas de formación: **agente clasificador — proveedor — arreglista/posor — animador — mecánico de ciclos** 2019 habrá sido para AVENIR un desarrollo de reuniones. Hemos creado un vínculo con Véolia como parte de las «empresas inclusivas». Nuestro socio Valtom nos ha puesto en contacto con Véolia para que podamos crear una sólida asociación en términos de desarrollo de cadenas de clasificación y suministro de materiales para actualizar y también una puerta de entrada para el empleo. Juntos hemos construido una organización formativa de empleados polivalentes: (Futuro/Véolia) Una vez que los empleados han sido formados (SST/gesturas y posturas), CACES 1.3.5 y los conocimientos se validan en términos de asistencia y puntualidad, les ofreceremos un destacamento en el sitio de Véolia puesto a disposición en Avenir. Esta situación en una empresa de tratamiento de residuos les permitirá aplicar los conocimientos adquiridos en el sector de la clasificación y compactación de material de poliestireno con vistas a su recuperación (ya sea en los sectores locales de la construcción o en las líneas de transformación de Véolia). Además, el trabajo preparatorio de formación, sobre el grupo trivalorización, será esencial en el viaje de los empleados para adquirir el saber hacer y el know-how transferible en otro tratamiento de materiales, a saber, el poliestireno en el emplazamiento de Véolia. Para ello, Véolia pone a disposición un espacio de trabajo dedicado a la actividad y realizado únicamente por el equipo de AVENIR. Este equipo estará compuesto por un gerente y 4 empleados polivalentes. El tiempo de trabajo será de hasta 4 días por semana. El futuro solo intervendrá en este ámbito. Estamos comprometidos con la formación en los métodos y reglas de seguridad de Véolia. Nuestros empleados tendrán el equipo de seguridad individual adecuado. Esta actividad será facturada por AVENIR a Veolia en la jornada laboral, permitiendo la venta de la oferta de habilidades de nuestro sitio de integración del taller. Este enfoque permitirá a Avenir ofrecer una trayectoria profesional a sus empleados. Véolia y Avenir firmarán un convenio marco que reunirá el trabajo realizado por AVENIR y la posibilidad de que Véolia contrate a empleados ya formados en la actividad. Este acuerdo nos permitirá completar la formación inicial en el marco del «Cuidado» ofrecido por la región (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La actividad de «Circular Economy Saddle» evolucionará de la siguiente manera: La actividad de recogida de bicicletas y su rehabilitación no están satisfechas por el equilibrio de la acción. Durante la investigación del sector para el desarrollo, Véolia y la SBA nos pidieron nuestra competencia en materia de recogida, clasificación y recuperación de materiales reciclables. Por lo tanto, queremos crear una plataforma de ecoactividad y diseño ecológico. **Pôle Collecte/Tri/Valorización** estará en Issoire El taller de recogida, clasificación y reparación de bicicletas ya lleva 3 años en funcionamiento. Este espacio se ampliará para satisfacer las demás necesidades de colección de nuestros socios privilegiados en el desarrollo de esta acción. Requiere la contratación de **4 empleados polivalentes** como agente de clasificación en esta actividad, repartidos en 5 días laborables. Esta zona de clasificación permitirá recuperar el material de las bicicletas y así alimentar el centro deportivo y de ocio. ** El Centro de Deportes y Recreación** Este grupo requerirá la contratación de **4 empleados polivalentes** para asegurar la rehabilitación de bicicletas, para dirigir talleres de reparación y talleres de aprendizaje de bicicletas. **Se requerirá 1 puesto de recepción y almacenista**. Los empleados también gestionarán y suministrarán bicicletas en el proyecto de un territorio y un escenario urbano para el Tour de France 2020 (200 bicicletas en los colores del tour). El centro de recogida/trie/valorización suministrará el **Eco Design Pole**. Este clúster requerirá **4 empleados** que llevarán a cabo proyectos en materiales reciclados, principalmente a partir de madera de palets. Esta acción ayuda a mantener una actividad en torno a la industria ecológica. Esta acción es reconocida por empresas que ya han validado un libro de pedidos. Con el fin de garantizar el suministro diario, será necesario ofrecer **3 puestos de empleados polivalentes** como coleccionistas/entregadores. ** El sector Issoire/Brassac** de Animación/Concienciación de Pôle**.** El clúster se desarrollará **en común** con la actividad de «consigne». Las acciones creadas serán compartidas por los sitios y desarrolladas por los empleados de los territorios cubiertos. Esta actividad requerirá **4 empleados polivalentes** en el sitio de Issoire. En el sitio de Issoire, 16 empleados polivalentes serán contratados. O 11,88 ETC. Todos serán supervisados, entrenados en CACES 1,3.5, empleados polivalentes de CQP Dependiendo de sus opciones, los empleados serán posicionados en las rutas de formación: **agente clasificador — proveedor — arreglista/posor — animador — mecánico de ciclos** 2019 habrá sido para AVENIR un desarrollo de reuniones. Hemos creado un vínculo con Véolia como parte de las «empresas inclusivas». Nuestro socio Valtom nos ha puesto en contacto con Véolia para que podamos crear una sólida asociación en términos de desarrollo de cadenas de clasificación y suministro de materiales para actualizar y también una puerta de entrada para el empleo. Juntos hemos construido una organización formativa de empleados polivalentes: (Futuro/Véolia) Una vez que los empleados han sido formados (SST/gesturas y posturas), CACES 1.3.5 y los conocimientos se validan en términos de asistencia y puntualidad, les ofreceremos un destacamento en el sitio de Véolia puesto a disposición en Avenir. Esta situación en una empresa de tratamiento de residuos les permitirá aplicar los conocimientos adquiridos en el sector de la clasificación y compactación de material de poliestireno con vistas a su recuperación (ya sea en los sectores locales de la construcción o en las líneas de transformación de Véolia). Además, el trabajo preparatorio de formación, sobre el grupo trivalorización, será esencial en el viaje de los empleados para adquirir el saber hacer y el know-how transferible en otro tratamiento de materiales, a saber, el poliestireno en el emplazamiento de Véolia. Para ello, Véolia pone a disposición un espacio de trabajo dedicado a la actividad y realizado únicamente por el equipo de AVENIR. Este equipo estará compuesto por un gerente y 4 empleados polivalentes. El tiempo de trabajo será de hasta 4 días por semana. El futuro solo intervendrá en este ámbito. Estamos comprometidos con la formación en los métodos y reglas de seguridad de Véolia. Nuestros empleados tendrán el equipo de seguridad individual adecuado. Esta actividad será facturada por AVENIR a Veolia en la jornada laboral, permitiendo la venta de la oferta de habilidades de nuestro sitio de integración del taller. Este enfoque permitirá a Avenir ofrecer una trayectoria profesional a sus empleados. Véolia y Avenir firmarán un convenio marco que reunirá el trabajo realizado por AVENIR y la posibilidad de que Véolia contrate a empleados ya formados en la actividad. Este acuerdo nos permitirá completar la formación inicial en el marco del «Cuidado» ofrecido por la región (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La actividad de «Circular Economy Saddle» evolucionará de la siguiente manera: La actividad de recogida de bicicletas y su rehabilitación no están satisfechas por el equilibrio de la acción. Durante la investigación del sector para el desarrollo, Véolia y la SBA nos pidieron nuestra competencia en materia de recogida, clasificación y recuperación de materiales reciclables. Por lo tanto, queremos crear una plataforma de ecoactividad y diseño ecológico. **Pôle Collecte/Tri/Valorización** estará en Issoire El taller de recogida, clasificación y reparación de bicicletas ya lleva 3 años en funcionamiento. Este espacio se ampliará para satisfacer las demás necesidades de colección de nuestros socios privilegiados en el desarrollo de esta acción. Requiere la contratación de **4 empleados polivalentes** como agente de clasificación en esta actividad, repartidos en 5 días laborables. Esta zona de clasificación permitirá recuperar el material de las bicicletas y así alimentar el centro deportivo y de ocio. ** El Centro de Deportes y Recreación** Este grupo requerirá la contratación de **4 empleados polivalentes** para asegurar la rehabilitación de bicicletas, para dirigir talleres de reparación y talleres de aprendizaje de bicicletas. **Se requerirá 1 puesto de recepción y almacenista**. Los empleados también gestionarán y suministrarán bicicletas en el proyecto de un territorio y un escenario urbano para el Tour de France 2020 (200 bicicletas en los colores del tour). El centro de recogida/trie/valorización suministrará el **Eco Design Pole**. Este clúster requerirá **4 empleados** que llevarán a cabo proyectos en materiales reciclados, principalmente a partir de madera de palets. Esta acción ayuda a mantener una actividad en torno a la industria ecológica. Esta acción es reconocida por empresas que ya han validado un libro de pedidos. Con el fin de garantizar el suministro diario, será necesario ofrecer **3 puestos de empleados polivalentes** como coleccionistas/entregadores. ** El sector Issoire/Brassac** de Animación/Concienciación de Pôle**.** El clúster se desarrollará **en común** con la actividad de «consigne». Las acciones creadas serán compartidas por los sitios y desarrolladas por los empleados de los territorios cubiertos. Esta actividad requerirá **4 empleados polivalentes** en el sitio de Issoire. En el sitio de Issoire, 16 empleados polivalentes serán contratados. O 11,88 ETC. Todos serán supervisados, entrenados en CACES 1,3.5, empleados polivalentes de CQP Dependiendo de sus opciones, los empleados serán posicionados en las rutas de formación: **agente clasificador — proveedor — arreglista/posor — animador — mecánico de ciclos** 2019 habrá sido para AVENIR un desarrollo de reuniones. Hemos creado un vínculo con Véolia como parte de las «empresas inclusivas». Nuestro socio Valtom nos ha puesto en contacto con Véolia para que podamos crear una sólida asociación en términos de desarrollo de cadenas de clasificación y suministro de materiales para actualizar y también una puerta de entrada para el empleo. Juntos hemos construido una organización formativa de empleados polivalentes: (Futuro/Véolia) Una vez que los empleados han sido formados (SST/gesturas y posturas), CACES 1.3.5 y los conocimientos se validan en términos de asistencia y puntualidad, les ofreceremos un destacamento en el sitio de Véolia puesto a disposición en Avenir. Esta situación en una empresa de tratamiento de residuos les permitirá aplicar los conocimientos adquiridos en el sector de la clasificación y compactación de material de poliestireno con vistas a su recuperación (ya sea en los sectores locales de la construcción o en las líneas de transformación de Véolia). Además, el trabajo preparatorio de formación, sobre el grupo trivalorización, será esencial en el viaje de los empleados para adquirir el saber hacer y el know-how transferible en otro tratamiento de materiales, a saber, el poliestireno en el emplazamiento de Véolia. Para ello, Véolia pone a disposición un espacio de trabajo dedicado a la actividad y realizado únicamente por el equipo de AVENIR. Este equipo estará compuesto por un gerente y 4 empleados polivalentes. El tiempo de trabajo será de hasta 4 días por semana. El futuro solo intervendrá en este ámbito. Estamos comprometidos con la formación en los métodos y reglas de seguridad de Véolia. Nuestros empleados tendrán el equipo de seguridad individual adecuado. Esta actividad será facturada por AVENIR a Veolia en la jornada laboral, permitiendo la venta de la oferta de habilidades de nuestro sitio de integración del taller. Este enfoque permitirá a Avenir ofrecer una trayectoria profesional a sus empleados. Véolia y Avenir firmarán un convenio marco que reunirá el trabajo realizado por AVENIR y la posibilidad de que Véolia contrate a empleados ya formados en la actividad. Este acuerdo nos permitirá completar la formación inicial en el marco del «Cuidado» ofrecido por la región (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ringmajanduse sadula tegevus areneb järgmiselt: Jalgrattakogumistegevus ja selle taastamine ei ole meetme tasakaalustamiseks rahuldatud. Arengusektori uuringute käigus palusid Véolia ja SBA meilt meie pädevust ringlussevõetavate materjalide kogumisel, sorteerimisel ja taaskasutamisel. Seetõttu soovime luua keskkonnategevuse ja ökodisaini platvormi. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** on Issoire’is. Jalgratta kogumise, sorteerimise ja remondi töökoda on juba 3 aastat paigas. Seda ruumi laiendatakse nii, et see vastaks meie privilegeeritud partnerite muudele kollektsioonivajadustele seoses selle meetme väljatöötamisega. See nõuab **4 mitmeotstarbelise töötaja palkamist** selle tegevuse sortimisagendina, jaotatuna viiele tööpäevale. See sorteerimisala võimaldab taastada jalgrataste materjali ja seega toita spordi- ja vabaajakeskust. **Spordi- ja puhkekeskus** See klaster nõuab **4 mitmeotstarbelise töötaja palkamist**, et tagada jalgrataste rehabilitatsioon, juhtida remonditöökodasid ja jalgrattaõppe õpikodasid. **1 nõutav on vastuvõtupunkt ja laopidaja**. Töötajad haldavad ja tarnivad jalgrattaid ka Tour de France 2020 piirkonna ja linna etapi projektis (200 jalgrattat ekskursiooni värvides). Kogumis-/proovimis-/valveerimiskeskus varustab **Eco Design Pole**. Selles klastris on vaja **4 töötajat**, kes viivad ellu projekte ringlussevõetud materjalide, peamiselt kaubaaluste puidust saadud materjalide valdkonnas. See meede aitab säilitada tegevust ökoloogilise tööstuse ümber. Seda meedet tunnustavad ettevõtted, kes on tellimusraamatu juba kinnitanud. Igapäevase varustamise tagamiseks on vaja pakkuda **3 mitmeotstarbelist töötaja ametikohta** kollektsionääride/tarnijatena. **Pôle animatsioon/teadlikkus** sektor Issoire/Brassac**.** klastrit arendatakse **ühiselt** koos kaubasaadetise tegevusega. Loodud tegevusi jagavad objektid ja neid arendavad hõlmatud territooriumide töötajad. Selleks tegevuseks on vaja **4 mitmeotstarbelist töötajat** Issoire’i tehases. Issoire’i tehases võetakse tööle 16 mitmeotstarbelist töötajat. Või 11,88 täistööajale taandatud töötajat. Kõiki juhendatakse, koolitatakse CACES 1,3.5, CQP mitmeotstarbelised töötajad. Sõltuvalt nende valikutest paigutatakse töötajad koolitusteele: ** sorteerimisagent – tarnija – korraldaja/possor – animaator – tsükli mehaanik** 2019 on AVENIRi jaoks olnud koosolekute arendamine. Oleme loonud „kaasavate ettevõtete“ raames ühenduse Véoliaga. Meie partner Valtom on võtnud ühendust Véoliaga, et saaksime luua tugeva partnerluse sortimise ja materjalide tarneahelate arendamise osas, et uuendada ja luua ka tööhõive värav. Koos oleme loonud mitmeotstarbeliste töötajate kujundava organisatsiooni: (Tulevane/Véolia) Kui töötajad on koolitatud (SST/gestures and positionures), CACES 1.3.5 ja teadmised on valideeritud osalemise ja täpsuse osas, pakume neile Véolia veebisaidil Aveniris kättesaadavaks tehtud eraldist. Selline olukord jäätmekäitlusettevõttes võimaldab neil rakendada oma oskusteavet, mis on omandatud polüstüreenmaterjali sortimise ja tihendamise sektoris selle taaskasutamise eesmärgil (kas kohalikes sektorites Véolia hoones või töötlemisliinidel). Ettevalmistav koolitustöö tri-/valoriseerimisklastril on oluline ka töötajate teekonnal, et omandada oskusteavet ja oskusteavet, mis on ülekantav seoses materjalide, nimelt polüstüreeni muu töötlemisega Véolia territooriumil. Selleks teeb Véolia kättesaadavaks tegevusele pühendatud tööruumi, mida teostab ainult AVENIRi meeskond. Meeskond koosneb juhist ja neljast mitmeotstarbelisest töötajast. Tööaeg on kuni 4 päeva nädalas. Tulevik sekkub selles valdkonnas üksi. Oleme pühendunud Véolia ohutusmeetodite ja -eeskirjade alasele koolitusele. Meie töötajatel on õiged individuaalsed turvavahendid. Selle tegevuse eest esitab AVENIR tööpäeval arve Veoliale, mis võimaldab müüa meie töökoja integratsiooni saidi oskuste pakkumist. See fookus võimaldab Aveniril pakkuda oma töötajatele karjääri. Véolia ja Avenir kirjutavad alla raamlepingule, mis koondab AVENIRi tehtud töö ja Véolia võimaluse võtta tööle töötajaid, kes on selle tegevuse alal juba koolitatud. See leping võimaldab meil läbida algkoolituse piirkonna pakutava „hooldatava“ raames. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ringmajanduse sadula tegevus areneb järgmiselt: Jalgrattakogumistegevus ja selle taastamine ei ole meetme tasakaalustamiseks rahuldatud. Arengusektori uuringute käigus palusid Véolia ja SBA meilt meie pädevust ringlussevõetavate materjalide kogumisel, sorteerimisel ja taaskasutamisel. Seetõttu soovime luua keskkonnategevuse ja ökodisaini platvormi. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** on Issoire’is. Jalgratta kogumise, sorteerimise ja remondi töökoda on juba 3 aastat paigas. Seda ruumi laiendatakse nii, et see vastaks meie privilegeeritud partnerite muudele kollektsioonivajadustele seoses selle meetme väljatöötamisega. See nõuab **4 mitmeotstarbelise töötaja palkamist** selle tegevuse sortimisagendina, jaotatuna viiele tööpäevale. See sorteerimisala võimaldab taastada jalgrataste materjali ja seega toita spordi- ja vabaajakeskust. **Spordi- ja puhkekeskus** See klaster nõuab **4 mitmeotstarbelise töötaja palkamist**, et tagada jalgrataste rehabilitatsioon, juhtida remonditöökodasid ja jalgrattaõppe õpikodasid. **1 nõutav on vastuvõtupunkt ja laopidaja**. Töötajad haldavad ja tarnivad jalgrattaid ka Tour de France 2020 piirkonna ja linna etapi projektis (200 jalgrattat ekskursiooni värvides). Kogumis-/proovimis-/valveerimiskeskus varustab **Eco Design Pole**. Selles klastris on vaja **4 töötajat**, kes viivad ellu projekte ringlussevõetud materjalide, peamiselt kaubaaluste puidust saadud materjalide valdkonnas. See meede aitab säilitada tegevust ökoloogilise tööstuse ümber. Seda meedet tunnustavad ettevõtted, kes on tellimusraamatu juba kinnitanud. Igapäevase varustamise tagamiseks on vaja pakkuda **3 mitmeotstarbelist töötaja ametikohta** kollektsionääride/tarnijatena. **Pôle animatsioon/teadlikkus** sektor Issoire/Brassac**.** klastrit arendatakse **ühiselt** koos kaubasaadetise tegevusega. Loodud tegevusi jagavad objektid ja neid arendavad hõlmatud territooriumide töötajad. Selleks tegevuseks on vaja **4 mitmeotstarbelist töötajat** Issoire’i tehases. Issoire’i tehases võetakse tööle 16 mitmeotstarbelist töötajat. Või 11,88 täistööajale taandatud töötajat. Kõiki juhendatakse, koolitatakse CACES 1,3.5, CQP mitmeotstarbelised töötajad. Sõltuvalt nende valikutest paigutatakse töötajad koolitusteele: ** sorteerimisagent – tarnija – korraldaja/possor – animaator – tsükli mehaanik** 2019 on AVENIRi jaoks olnud koosolekute arendamine. Oleme loonud „kaasavate ettevõtete“ raames ühenduse Véoliaga. Meie partner Valtom on võtnud ühendust Véoliaga, et saaksime luua tugeva partnerluse sortimise ja materjalide tarneahelate arendamise osas, et uuendada ja luua ka tööhõive värav. Koos oleme loonud mitmeotstarbeliste töötajate kujundava organisatsiooni: (Tulevane/Véolia) Kui töötajad on koolitatud (SST/gestures and positionures), CACES 1.3.5 ja teadmised on valideeritud osalemise ja täpsuse osas, pakume neile Véolia veebisaidil Aveniris kättesaadavaks tehtud eraldist. Selline olukord jäätmekäitlusettevõttes võimaldab neil rakendada oma oskusteavet, mis on omandatud polüstüreenmaterjali sortimise ja tihendamise sektoris selle taaskasutamise eesmärgil (kas kohalikes sektorites Véolia hoones või töötlemisliinidel). Ettevalmistav koolitustöö tri-/valoriseerimisklastril on oluline ka töötajate teekonnal, et omandada oskusteavet ja oskusteavet, mis on ülekantav seoses materjalide, nimelt polüstüreeni muu töötlemisega Véolia territooriumil. Selleks teeb Véolia kättesaadavaks tegevusele pühendatud tööruumi, mida teostab ainult AVENIRi meeskond. Meeskond koosneb juhist ja neljast mitmeotstarbelisest töötajast. Tööaeg on kuni 4 päeva nädalas. Tulevik sekkub selles valdkonnas üksi. Oleme pühendunud Véolia ohutusmeetodite ja -eeskirjade alasele koolitusele. Meie töötajatel on õiged individuaalsed turvavahendid. Selle tegevuse eest esitab AVENIR tööpäeval arve Veoliale, mis võimaldab müüa meie töökoja integratsiooni saidi oskuste pakkumist. See fookus võimaldab Aveniril pakkuda oma töötajatele karjääri. Véolia ja Avenir kirjutavad alla raamlepingule, mis koondab AVENIRi tehtud töö ja Véolia võimaluse võtta tööle töötajaid, kes on selle tegevuse alal juba koolitatud. See leping võimaldab meil läbida algkoolituse piirkonna pakutava „hooldatava“ raames. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ringmajanduse sadula tegevus areneb järgmiselt: Jalgrattakogumistegevus ja selle taastamine ei ole meetme tasakaalustamiseks rahuldatud. Arengusektori uuringute käigus palusid Véolia ja SBA meilt meie pädevust ringlussevõetavate materjalide kogumisel, sorteerimisel ja taaskasutamisel. Seetõttu soovime luua keskkonnategevuse ja ökodisaini platvormi. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** on Issoire’is. Jalgratta kogumise, sorteerimise ja remondi töökoda on juba 3 aastat paigas. Seda ruumi laiendatakse nii, et see vastaks meie privilegeeritud partnerite muudele kollektsioonivajadustele seoses selle meetme väljatöötamisega. See nõuab **4 mitmeotstarbelise töötaja palkamist** selle tegevuse sortimisagendina, jaotatuna viiele tööpäevale. See sorteerimisala võimaldab taastada jalgrataste materjali ja seega toita spordi- ja vabaajakeskust. **Spordi- ja puhkekeskus** See klaster nõuab **4 mitmeotstarbelise töötaja palkamist**, et tagada jalgrataste rehabilitatsioon, juhtida remonditöökodasid ja jalgrattaõppe õpikodasid. **1 nõutav on vastuvõtupunkt ja laopidaja**. Töötajad haldavad ja tarnivad jalgrattaid ka Tour de France 2020 piirkonna ja linna etapi projektis (200 jalgrattat ekskursiooni värvides). Kogumis-/proovimis-/valveerimiskeskus varustab **Eco Design Pole**. Selles klastris on vaja **4 töötajat**, kes viivad ellu projekte ringlussevõetud materjalide, peamiselt kaubaaluste puidust saadud materjalide valdkonnas. See meede aitab säilitada tegevust ökoloogilise tööstuse ümber. Seda meedet tunnustavad ettevõtted, kes on tellimusraamatu juba kinnitanud. Igapäevase varustamise tagamiseks on vaja pakkuda **3 mitmeotstarbelist töötaja ametikohta** kollektsionääride/tarnijatena. **Pôle animatsioon/teadlikkus** sektor Issoire/Brassac**.** klastrit arendatakse **ühiselt** koos kaubasaadetise tegevusega. Loodud tegevusi jagavad objektid ja neid arendavad hõlmatud territooriumide töötajad. Selleks tegevuseks on vaja **4 mitmeotstarbelist töötajat** Issoire’i tehases. Issoire’i tehases võetakse tööle 16 mitmeotstarbelist töötajat. Või 11,88 täistööajale taandatud töötajat. Kõiki juhendatakse, koolitatakse CACES 1,3.5, CQP mitmeotstarbelised töötajad. Sõltuvalt nende valikutest paigutatakse töötajad koolitusteele: ** sorteerimisagent – tarnija – korraldaja/possor – animaator – tsükli mehaanik** 2019 on AVENIRi jaoks olnud koosolekute arendamine. Oleme loonud „kaasavate ettevõtete“ raames ühenduse Véoliaga. Meie partner Valtom on võtnud ühendust Véoliaga, et saaksime luua tugeva partnerluse sortimise ja materjalide tarneahelate arendamise osas, et uuendada ja luua ka tööhõive värav. Koos oleme loonud mitmeotstarbeliste töötajate kujundava organisatsiooni: (Tulevane/Véolia) Kui töötajad on koolitatud (SST/gestures and positionures), CACES 1.3.5 ja teadmised on valideeritud osalemise ja täpsuse osas, pakume neile Véolia veebisaidil Aveniris kättesaadavaks tehtud eraldist. Selline olukord jäätmekäitlusettevõttes võimaldab neil rakendada oma oskusteavet, mis on omandatud polüstüreenmaterjali sortimise ja tihendamise sektoris selle taaskasutamise eesmärgil (kas kohalikes sektorites Véolia hoones või töötlemisliinidel). Ettevalmistav koolitustöö tri-/valoriseerimisklastril on oluline ka töötajate teekonnal, et omandada oskusteavet ja oskusteavet, mis on ülekantav seoses materjalide, nimelt polüstüreeni muu töötlemisega Véolia territooriumil. Selleks teeb Véolia kättesaadavaks tegevusele pühendatud tööruumi, mida teostab ainult AVENIRi meeskond. Meeskond koosneb juhist ja neljast mitmeotstarbelisest töötajast. Tööaeg on kuni 4 päeva nädalas. Tulevik sekkub selles valdkonnas üksi. Oleme pühendunud Véolia ohutusmeetodite ja -eeskirjade alasele koolitusele. Meie töötajatel on õiged individuaalsed turvavahendid. Selle tegevuse eest esitab AVENIR tööpäeval arve Veoliale, mis võimaldab müüa meie töökoja integratsiooni saidi oskuste pakkumist. See fookus võimaldab Aveniril pakkuda oma töötajatele karjääri. Véolia ja Avenir kirjutavad alla raamlepingule, mis koondab AVENIRi tehtud töö ja Véolia võimaluse võtta tööle töötajaid, kes on selle tegevuse alal juba koolitatud. See leping võimaldab meil läbida algkoolituse piirkonna pakutava „hooldatava“ raames. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Žiedinės ekonomikos balnelis“ veikla vystysis taip: Dviračių surinkimo veikla ir jų reabilitacija nėra patenkinama veiksmo pusiausvyra. Véolia ir SVA tyrimo dėl plėtros metu paprašėme mūsų kompetencijos rinkti, rūšiuoti ir utilizuoti perdirbamas medžiagas. Todėl norime sukurti ekologinės veiklos ir ekologinio projektavimo platformą. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** bus Issoire Dviračių surinkimo, rūšiavimo ir remonto dirbtuvės jau 3 metus. Ši erdvė bus išplėsta, kad patenkintų kitus mūsų privilegijuotų partnerių kolekcijos poreikius, susijusius su šio veiksmo plėtojimu. Tam reikia samdyti **4 įvairios paskirties darbuotojus** kaip šios veiklos rūšiavimo agentus, paskirstytus per 5 darbo dienas. Ši rūšiavimo zona leis susigrąžinti dviračių medžiagą ir taip maitinti sporto ir laisvalaikio centrą. ** Sporto ir poilsio centras** Šiam klasteriui reikės samdyti **4 daugiafunkcius darbuotojus**, siekiant užtikrinti dviračių rekonstravimą, vadovauti remonto dirbtuvėms ir dviračių mokymosi dirbtuvėms. **1 priėmimo postas ir sandėlininkas** bus reikalingas. Darbuotojai taip pat valdys ir tieks dviračius teritorijos ir miesto scenos projekte Tour de France 2020 (200 dviračių turo spalvomis). Surinkimo/trijų/valorizacijos centras aprūpins **Eco Design ašigalį**. Šiai grupei reikės **4 darbuotojų**, kurie vykdys projektus, susijusius su perdirbtomis medžiagomis, daugiausia iš padėklų medienos. Šis veiksmas padeda išlaikyti su ekologine pramone susijusią veiklą. Šį veiksmą pripažįsta bendrovės, kurios jau patvirtino pavedimų knygą. Siekiant užtikrinti kasdienį tiekimą, reikės pasiūlyti **3 įvairios paskirties darbuotojų pareigas** kaip kolekcionierius ir (arba) teikėjus. **Pôle Animation/Awareness** sektorius Issoire/Brassac **.** klasteris bus kuriamas **bendrai** su „siuntėjo“ veikla. Sukurti veiksmai bus dalijamasi su paveldo vietomis ir juos vystys teritorijų, kurioms taikoma direktyva, darbuotojai. Šiai veiklai Issoire svetainėje reikės **4 daugiafunkcių darbuotojų**. Issoire svetainėje bus pasamdyta 16 daugiafunkcių darbuotojų. Arba 11,88 etato ekvivalentų. Visi bus prižiūrimi, mokomi CACES 1,3.5, CQP daugiafunkciniai darbuotojai Priklausomai nuo jų pasirinkimo, darbuotojai bus išdėstyti mokymo keliuose: **rūšiavimo agentas – pristatytojas – aranžuotojas/ponentas – animatorius – ciklo mechanikas** 2019 bus skirtas AVENIR susitikimams plėtoti. Sukūrėme ryšį su Véolia kaip „įtraukių bendrovių“ dalį. Mūsų partneris „Valtom“ užmezgė ryšius su Véolia, kad galėtume sukurti tvirtą partnerystę rūšiavimo ir medžiagų tiekimo grandinių kūrimo srityje, kad galėtume atnaujinti ir sukurti užimtumo vartus. Kartu sukūrėme formuojančią daugiafunkcių darbuotojų organizaciją: (Ateities/Véolia) Kai darbuotojai bus apmokyti (SST/gestūros ir laikysena), CACES 1.3.5 ir žinios yra patvirtintos pagal lankomumą ir punktualumą, mes pasiūlysime jiems atsiskyrimą Véolia svetainėje, kuri yra prieinama Avenir. Tokia padėtis atliekų tvarkymo įmonėje leis joms įgyvendinti savo praktinę patirtį, įgytą polistireno rūšiavimo ir sutankinimo sektoriuje, siekiant jas panaudoti (vietos sektoriuose, susijusiuose su statyba arba Veolijos perdirbimo linijomis). Be to, parengiamasis mokymas, susijęs su tri-valorizacijos klasteriu, bus labai svarbus darbuotojų kelionei, siekiant įgyti praktinės patirties ir žinių, kurias būtų galima perduoti kitais būdais apdorojant medžiagas, būtent polistireną Veolijos teritorijoje. Norėdami tai padaryti, „Véolia“ sukuria šiai veiklai skirtą darbo vietą ir ją įgyvendina tik AVENIR komanda. Šią komandą sudarys vadybininkas ir 4 daugiafunkciai darbuotojai. Darbo laikas bus iki 4 dienų per savaitę. Ateitis bus įsikišta tik į šią sritį. Esame įsipareigoję mokyti Véolia saugos metodus ir taisykles. Mūsų darbuotojai turės tinkamą individualią saugos įrangą. Šios veiklos sąskaitas faktūras AVENIR išrašys Veolia darbo dieną, o tai leis parduoti mūsų dirbtuvių integracijos svetainės įgūdžius. Šis dėmesys leis „Avenir“ savo darbuotojams pasiūlyti karjeros kelią. Véolia ir Avenir pasirašys bendrąjį susitarimą, kuriame bus apibendrintas AVENIR atliktas darbas ir galimybė Véolia įdarbinti šioje veikloje jau išmokytus darbuotojus. Šis susitarimas leis mums baigti pradinį mokymą pagal regiono siūlomą „globos“ sistemą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Žiedinės ekonomikos balnelis“ veikla vystysis taip: Dviračių surinkimo veikla ir jų reabilitacija nėra patenkinama veiksmo pusiausvyra. Véolia ir SVA tyrimo dėl plėtros metu paprašėme mūsų kompetencijos rinkti, rūšiuoti ir utilizuoti perdirbamas medžiagas. Todėl norime sukurti ekologinės veiklos ir ekologinio projektavimo platformą. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** bus Issoire Dviračių surinkimo, rūšiavimo ir remonto dirbtuvės jau 3 metus. Ši erdvė bus išplėsta, kad patenkintų kitus mūsų privilegijuotų partnerių kolekcijos poreikius, susijusius su šio veiksmo plėtojimu. Tam reikia samdyti **4 įvairios paskirties darbuotojus** kaip šios veiklos rūšiavimo agentus, paskirstytus per 5 darbo dienas. Ši rūšiavimo zona leis susigrąžinti dviračių medžiagą ir taip maitinti sporto ir laisvalaikio centrą. ** Sporto ir poilsio centras** Šiam klasteriui reikės samdyti **4 daugiafunkcius darbuotojus**, siekiant užtikrinti dviračių rekonstravimą, vadovauti remonto dirbtuvėms ir dviračių mokymosi dirbtuvėms. **1 priėmimo postas ir sandėlininkas** bus reikalingas. Darbuotojai taip pat valdys ir tieks dviračius teritorijos ir miesto scenos projekte Tour de France 2020 (200 dviračių turo spalvomis). Surinkimo/trijų/valorizacijos centras aprūpins **Eco Design ašigalį**. Šiai grupei reikės **4 darbuotojų**, kurie vykdys projektus, susijusius su perdirbtomis medžiagomis, daugiausia iš padėklų medienos. Šis veiksmas padeda išlaikyti su ekologine pramone susijusią veiklą. Šį veiksmą pripažįsta bendrovės, kurios jau patvirtino pavedimų knygą. Siekiant užtikrinti kasdienį tiekimą, reikės pasiūlyti **3 įvairios paskirties darbuotojų pareigas** kaip kolekcionierius ir (arba) teikėjus. **Pôle Animation/Awareness** sektorius Issoire/Brassac **.** klasteris bus kuriamas **bendrai** su „siuntėjo“ veikla. Sukurti veiksmai bus dalijamasi su paveldo vietomis ir juos vystys teritorijų, kurioms taikoma direktyva, darbuotojai. Šiai veiklai Issoire svetainėje reikės **4 daugiafunkcių darbuotojų**. Issoire svetainėje bus pasamdyta 16 daugiafunkcių darbuotojų. Arba 11,88 etato ekvivalentų. Visi bus prižiūrimi, mokomi CACES 1,3.5, CQP daugiafunkciniai darbuotojai Priklausomai nuo jų pasirinkimo, darbuotojai bus išdėstyti mokymo keliuose: **rūšiavimo agentas – pristatytojas – aranžuotojas/ponentas – animatorius – ciklo mechanikas** 2019 bus skirtas AVENIR susitikimams plėtoti. Sukūrėme ryšį su Véolia kaip „įtraukių bendrovių“ dalį. Mūsų partneris „Valtom“ užmezgė ryšius su Véolia, kad galėtume sukurti tvirtą partnerystę rūšiavimo ir medžiagų tiekimo grandinių kūrimo srityje, kad galėtume atnaujinti ir sukurti užimtumo vartus. Kartu sukūrėme formuojančią daugiafunkcių darbuotojų organizaciją: (Ateities/Véolia) Kai darbuotojai bus apmokyti (SST/gestūros ir laikysena), CACES 1.3.5 ir žinios yra patvirtintos pagal lankomumą ir punktualumą, mes pasiūlysime jiems atsiskyrimą Véolia svetainėje, kuri yra prieinama Avenir. Tokia padėtis atliekų tvarkymo įmonėje leis joms įgyvendinti savo praktinę patirtį, įgytą polistireno rūšiavimo ir sutankinimo sektoriuje, siekiant jas panaudoti (vietos sektoriuose, susijusiuose su statyba arba Veolijos perdirbimo linijomis). Be to, parengiamasis mokymas, susijęs su tri-valorizacijos klasteriu, bus labai svarbus darbuotojų kelionei, siekiant įgyti praktinės patirties ir žinių, kurias būtų galima perduoti kitais būdais apdorojant medžiagas, būtent polistireną Veolijos teritorijoje. Norėdami tai padaryti, „Véolia“ sukuria šiai veiklai skirtą darbo vietą ir ją įgyvendina tik AVENIR komanda. Šią komandą sudarys vadybininkas ir 4 daugiafunkciai darbuotojai. Darbo laikas bus iki 4 dienų per savaitę. Ateitis bus įsikišta tik į šią sritį. Esame įsipareigoję mokyti Véolia saugos metodus ir taisykles. Mūsų darbuotojai turės tinkamą individualią saugos įrangą. Šios veiklos sąskaitas faktūras AVENIR išrašys Veolia darbo dieną, o tai leis parduoti mūsų dirbtuvių integracijos svetainės įgūdžius. Šis dėmesys leis „Avenir“ savo darbuotojams pasiūlyti karjeros kelią. Véolia ir Avenir pasirašys bendrąjį susitarimą, kuriame bus apibendrintas AVENIR atliktas darbas ir galimybė Véolia įdarbinti šioje veikloje jau išmokytus darbuotojus. Šis susitarimas leis mums baigti pradinį mokymą pagal regiono siūlomą „globos“ sistemą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Žiedinės ekonomikos balnelis“ veikla vystysis taip: Dviračių surinkimo veikla ir jų reabilitacija nėra patenkinama veiksmo pusiausvyra. Véolia ir SVA tyrimo dėl plėtros metu paprašėme mūsų kompetencijos rinkti, rūšiuoti ir utilizuoti perdirbamas medžiagas. Todėl norime sukurti ekologinės veiklos ir ekologinio projektavimo platformą. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** bus Issoire Dviračių surinkimo, rūšiavimo ir remonto dirbtuvės jau 3 metus. Ši erdvė bus išplėsta, kad patenkintų kitus mūsų privilegijuotų partnerių kolekcijos poreikius, susijusius su šio veiksmo plėtojimu. Tam reikia samdyti **4 įvairios paskirties darbuotojus** kaip šios veiklos rūšiavimo agentus, paskirstytus per 5 darbo dienas. Ši rūšiavimo zona leis susigrąžinti dviračių medžiagą ir taip maitinti sporto ir laisvalaikio centrą. ** Sporto ir poilsio centras** Šiam klasteriui reikės samdyti **4 daugiafunkcius darbuotojus**, siekiant užtikrinti dviračių rekonstravimą, vadovauti remonto dirbtuvėms ir dviračių mokymosi dirbtuvėms. **1 priėmimo postas ir sandėlininkas** bus reikalingas. Darbuotojai taip pat valdys ir tieks dviračius teritorijos ir miesto scenos projekte Tour de France 2020 (200 dviračių turo spalvomis). Surinkimo/trijų/valorizacijos centras aprūpins **Eco Design ašigalį**. Šiai grupei reikės **4 darbuotojų**, kurie vykdys projektus, susijusius su perdirbtomis medžiagomis, daugiausia iš padėklų medienos. Šis veiksmas padeda išlaikyti su ekologine pramone susijusią veiklą. Šį veiksmą pripažįsta bendrovės, kurios jau patvirtino pavedimų knygą. Siekiant užtikrinti kasdienį tiekimą, reikės pasiūlyti **3 įvairios paskirties darbuotojų pareigas** kaip kolekcionierius ir (arba) teikėjus. **Pôle Animation/Awareness** sektorius Issoire/Brassac **.** klasteris bus kuriamas **bendrai** su „siuntėjo“ veikla. Sukurti veiksmai bus dalijamasi su paveldo vietomis ir juos vystys teritorijų, kurioms taikoma direktyva, darbuotojai. Šiai veiklai Issoire svetainėje reikės **4 daugiafunkcių darbuotojų**. Issoire svetainėje bus pasamdyta 16 daugiafunkcių darbuotojų. Arba 11,88 etato ekvivalentų. Visi bus prižiūrimi, mokomi CACES 1,3.5, CQP daugiafunkciniai darbuotojai Priklausomai nuo jų pasirinkimo, darbuotojai bus išdėstyti mokymo keliuose: **rūšiavimo agentas – pristatytojas – aranžuotojas/ponentas – animatorius – ciklo mechanikas** 2019 bus skirtas AVENIR susitikimams plėtoti. Sukūrėme ryšį su Véolia kaip „įtraukių bendrovių“ dalį. Mūsų partneris „Valtom“ užmezgė ryšius su Véolia, kad galėtume sukurti tvirtą partnerystę rūšiavimo ir medžiagų tiekimo grandinių kūrimo srityje, kad galėtume atnaujinti ir sukurti užimtumo vartus. Kartu sukūrėme formuojančią daugiafunkcių darbuotojų organizaciją: (Ateities/Véolia) Kai darbuotojai bus apmokyti (SST/gestūros ir laikysena), CACES 1.3.5 ir žinios yra patvirtintos pagal lankomumą ir punktualumą, mes pasiūlysime jiems atsiskyrimą Véolia svetainėje, kuri yra prieinama Avenir. Tokia padėtis atliekų tvarkymo įmonėje leis joms įgyvendinti savo praktinę patirtį, įgytą polistireno rūšiavimo ir sutankinimo sektoriuje, siekiant jas panaudoti (vietos sektoriuose, susijusiuose su statyba arba Veolijos perdirbimo linijomis). Be to, parengiamasis mokymas, susijęs su tri-valorizacijos klasteriu, bus labai svarbus darbuotojų kelionei, siekiant įgyti praktinės patirties ir žinių, kurias būtų galima perduoti kitais būdais apdorojant medžiagas, būtent polistireną Veolijos teritorijoje. Norėdami tai padaryti, „Véolia“ sukuria šiai veiklai skirtą darbo vietą ir ją įgyvendina tik AVENIR komanda. Šią komandą sudarys vadybininkas ir 4 daugiafunkciai darbuotojai. Darbo laikas bus iki 4 dienų per savaitę. Ateitis bus įsikišta tik į šią sritį. Esame įsipareigoję mokyti Véolia saugos metodus ir taisykles. Mūsų darbuotojai turės tinkamą individualią saugos įrangą. Šios veiklos sąskaitas faktūras AVENIR išrašys Veolia darbo dieną, o tai leis parduoti mūsų dirbtuvių integracijos svetainės įgūdžius. Šis dėmesys leis „Avenir“ savo darbuotojams pasiūlyti karjeros kelią. Véolia ir Avenir pasirašys bendrąjį susitarimą, kuriame bus apibendrintas AVENIR atliktas darbas ir galimybė Véolia įdarbinti šioje veikloje jau išmokytus darbuotojus. Šis susitarimas leis mums baigti pradinį mokymą pagal regiono siūlomą „globos“ sistemą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aktivnost „Kružnog gospodarstva sedla” razvijat će se kako slijedi: Aktivnost prikupljanja bicikala i njihova rehabilitacija nisu zadovoljeni za ravnotežu aktivnosti. Tijekom istraživanja sektora za razvoj, Véolia i SBA zatražili su našu stručnost u prikupljanju, razvrstavanju i oporabi materijala koji se mogu reciklirati. Stoga želimo uspostaviti platformu za eko aktivnosti i eko dizajn. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** bit će u Issoireu Sakupljanje, sortiranje i popravak bicikla već je na snazi već 3 godine. Ovaj prostor će biti proširen kako bi se zadovoljile druge potrebe prikupljanja naših povlaštenih partnera u razvoju ove akcije. Za to je potrebno zaposliti **4 višenamjenska zaposlenika,** kao agenta za razvrstavanje u ovu djelatnost, raspoređenog na pet radnih dana. Ovo sortiranje područje će omogućiti da se oporavi materijal bicikala i na taj način hraniti sport i slobodno vrijeme centar. **Centar za sport i rekreaciju** Ovaj će klaster zahtijevati zapošljavanje **4 višenamjenskog zaposlenika** kako bi se osigurala rehabilitacija bicikala, vodila radionica za popravak i radionice za učenje bicikla. **1 prijemni post i skladištar** bit će potrebni. Zaposlenici će upravljati i opskrbljivati bicikle na projektu teritorija i gradske pozornice za Tour de France 2020 (200 bicikala u bojama turneje). Centar za prikupljanje/trie/valorizaciju isporučit će **Eco Design Pole**. Za taj će klaster biti potrebno **4 zaposlenika** koji će provoditi projekte u području recikliranih materijala, uglavnom od paletnog drva. Ova mjera pomaže u održavanju aktivnosti oko ekološke industrije. Ovu radnju priznaju trgovačka društva koja su već potvrdila knjigu naloga. Kako bi se osigurala dnevna opskrba, bit će potrebno ponuditi **3 višenamjenska radna mjesta** kao kolektore/dobavljače. ** Animacija/svijest u Pôle** sektor Issoire/Brassac **.** klaster će se razviti **zajednički** s aktivnošću „primatelja”. Stvorene aktivnosti dijelit će lokacije, a osmislit će ih zaposlenici obuhvaćenih područja. Za ovu će aktivnost biti potrebna **4 višenamjenska zaposlenika** na lokaciji Issoire. Na lokaciji Issoire zaposlit će se 16 višenamjenskih zaposlenika. Ili 11.88 EPRV-ova. Svi će biti nadzirani, osposobljeni na CACES 1,3.5, CQP višenamjenski zaposlenici Ovisno o njihovom izboru, zaposlenici će biti pozicionirani na trening staze: ** agent za sortiranje – dostavljač – aranžer/possor – animator – mehaničar ciklusa** 2019 bit će za AVENIR razvoj sastanaka. Stvorili smo vezu s Véoliom kao dijelom „uključivih poduzeća”. Naš partner Valtom nas je stavio u kontakt s Véolia kako bismo mogli stvoriti snažno partnerstvo u smislu razvoja lanaca sortiranja i opskrbe materijalom za nadogradnju, kao i pristupnika za zapošljavanje. Zajedno smo izgradili formativnu organizaciju višenamjenskih djelatnika: (Buduća/Veolia) Nakon što zaposlenici budu osposobljeni (SST/gestures i položaji), CACES 1.3.5 i znanje se potvrđuje u smislu nazočnosti i točnosti, ponudit ćemo im odred na mjestu Véolia koje je dostupno u Aveniru. Ova situacija u poduzeću za obradu otpada omogućit će im da svoje znanje i iskustvo stečeno u sektoru sortiranja i zbijanja materijala polistirena s ciljem njegove oporabe (bilo u lokalnim sektorima u građevinarstvu ili u proizvodnim linijama Véolia). Osim toga, pripremni rad na osposobljavanju o tri/valorizacijskom klasteru bit će ključan za putovanje zaposlenika kako bi stekli znanje i iskustvo te prenosivo znanje o drugoj obradi materijala, odnosno polistirena na lokaciji Véolia. Kako bi to učinila, Véolia stavlja na raspolaganje radni prostor posvećen toj aktivnosti i koji je realizirao samo tim AVENIR-a. Ovaj tim će se sastojati od menadžera i 4 višenamjenska zaposlenika. Radno vrijeme bit će do 4 dana tjedno. Budućnost će intervenirati sama u tom području. Zalažemo se za obuku o sigurnosnim metodama i pravilima Véolia. Naši zaposlenici će imati pravu individualnu sigurnosnu opremu. AVENIR će na radni dan izdati račun društvu Veolia, čime će se omogućiti prodaja vještina naše web-lokacije za integraciju u radionicu. Taj će fokus omogućiti Aveniru da svojim zaposlenicima ponudi put karijerne karijere. Véolia i Avenir potpisat će okvirni sporazum kojim će se objediniti rad AVENIR-a i mogućnost da Véolia zaposli zaposlenike koji su već osposobljeni za tu djelatnost. Ovaj sporazum omogućit će nam da završimo početno osposobljavanje u okviru „brige” koje nudi regija. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktivnost „Kružnog gospodarstva sedla” razvijat će se kako slijedi: Aktivnost prikupljanja bicikala i njihova rehabilitacija nisu zadovoljeni za ravnotežu aktivnosti. Tijekom istraživanja sektora za razvoj, Véolia i SBA zatražili su našu stručnost u prikupljanju, razvrstavanju i oporabi materijala koji se mogu reciklirati. Stoga želimo uspostaviti platformu za eko aktivnosti i eko dizajn. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** bit će u Issoireu Sakupljanje, sortiranje i popravak bicikla već je na snazi već 3 godine. Ovaj prostor će biti proširen kako bi se zadovoljile druge potrebe prikupljanja naših povlaštenih partnera u razvoju ove akcije. Za to je potrebno zaposliti **4 višenamjenska zaposlenika,** kao agenta za razvrstavanje u ovu djelatnost, raspoređenog na pet radnih dana. Ovo sortiranje područje će omogućiti da se oporavi materijal bicikala i na taj način hraniti sport i slobodno vrijeme centar. **Centar za sport i rekreaciju** Ovaj će klaster zahtijevati zapošljavanje **4 višenamjenskog zaposlenika** kako bi se osigurala rehabilitacija bicikala, vodila radionica za popravak i radionice za učenje bicikla. **1 prijemni post i skladištar** bit će potrebni. Zaposlenici će upravljati i opskrbljivati bicikle na projektu teritorija i gradske pozornice za Tour de France 2020 (200 bicikala u bojama turneje). Centar za prikupljanje/trie/valorizaciju isporučit će **Eco Design Pole**. Za taj će klaster biti potrebno **4 zaposlenika** koji će provoditi projekte u području recikliranih materijala, uglavnom od paletnog drva. Ova mjera pomaže u održavanju aktivnosti oko ekološke industrije. Ovu radnju priznaju trgovačka društva koja su već potvrdila knjigu naloga. Kako bi se osigurala dnevna opskrba, bit će potrebno ponuditi **3 višenamjenska radna mjesta** kao kolektore/dobavljače. ** Animacija/svijest u Pôle** sektor Issoire/Brassac **.** klaster će se razviti **zajednički** s aktivnošću „primatelja”. Stvorene aktivnosti dijelit će lokacije, a osmislit će ih zaposlenici obuhvaćenih područja. Za ovu će aktivnost biti potrebna **4 višenamjenska zaposlenika** na lokaciji Issoire. Na lokaciji Issoire zaposlit će se 16 višenamjenskih zaposlenika. Ili 11.88 EPRV-ova. Svi će biti nadzirani, osposobljeni na CACES 1,3.5, CQP višenamjenski zaposlenici Ovisno o njihovom izboru, zaposlenici će biti pozicionirani na trening staze: ** agent za sortiranje – dostavljač – aranžer/possor – animator – mehaničar ciklusa** 2019 bit će za AVENIR razvoj sastanaka. Stvorili smo vezu s Véoliom kao dijelom „uključivih poduzeća”. Naš partner Valtom nas je stavio u kontakt s Véolia kako bismo mogli stvoriti snažno partnerstvo u smislu razvoja lanaca sortiranja i opskrbe materijalom za nadogradnju, kao i pristupnika za zapošljavanje. Zajedno smo izgradili formativnu organizaciju višenamjenskih djelatnika: (Buduća/Veolia) Nakon što zaposlenici budu osposobljeni (SST/gestures i položaji), CACES 1.3.5 i znanje se potvrđuje u smislu nazočnosti i točnosti, ponudit ćemo im odred na mjestu Véolia koje je dostupno u Aveniru. Ova situacija u poduzeću za obradu otpada omogućit će im da svoje znanje i iskustvo stečeno u sektoru sortiranja i zbijanja materijala polistirena s ciljem njegove oporabe (bilo u lokalnim sektorima u građevinarstvu ili u proizvodnim linijama Véolia). Osim toga, pripremni rad na osposobljavanju o tri/valorizacijskom klasteru bit će ključan za putovanje zaposlenika kako bi stekli znanje i iskustvo te prenosivo znanje o drugoj obradi materijala, odnosno polistirena na lokaciji Véolia. Kako bi to učinila, Véolia stavlja na raspolaganje radni prostor posvećen toj aktivnosti i koji je realizirao samo tim AVENIR-a. Ovaj tim će se sastojati od menadžera i 4 višenamjenska zaposlenika. Radno vrijeme bit će do 4 dana tjedno. Budućnost će intervenirati sama u tom području. Zalažemo se za obuku o sigurnosnim metodama i pravilima Véolia. Naši zaposlenici će imati pravu individualnu sigurnosnu opremu. AVENIR će na radni dan izdati račun društvu Veolia, čime će se omogućiti prodaja vještina naše web-lokacije za integraciju u radionicu. Taj će fokus omogućiti Aveniru da svojim zaposlenicima ponudi put karijerne karijere. Véolia i Avenir potpisat će okvirni sporazum kojim će se objediniti rad AVENIR-a i mogućnost da Véolia zaposli zaposlenike koji su već osposobljeni za tu djelatnost. Ovaj sporazum omogućit će nam da završimo početno osposobljavanje u okviru „brige” koje nudi regija. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktivnost „Kružnog gospodarstva sedla” razvijat će se kako slijedi: Aktivnost prikupljanja bicikala i njihova rehabilitacija nisu zadovoljeni za ravnotežu aktivnosti. Tijekom istraživanja sektora za razvoj, Véolia i SBA zatražili su našu stručnost u prikupljanju, razvrstavanju i oporabi materijala koji se mogu reciklirati. Stoga želimo uspostaviti platformu za eko aktivnosti i eko dizajn. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** bit će u Issoireu Sakupljanje, sortiranje i popravak bicikla već je na snazi već 3 godine. Ovaj prostor će biti proširen kako bi se zadovoljile druge potrebe prikupljanja naših povlaštenih partnera u razvoju ove akcije. Za to je potrebno zaposliti **4 višenamjenska zaposlenika,** kao agenta za razvrstavanje u ovu djelatnost, raspoređenog na pet radnih dana. Ovo sortiranje područje će omogućiti da se oporavi materijal bicikala i na taj način hraniti sport i slobodno vrijeme centar. **Centar za sport i rekreaciju** Ovaj će klaster zahtijevati zapošljavanje **4 višenamjenskog zaposlenika** kako bi se osigurala rehabilitacija bicikala, vodila radionica za popravak i radionice za učenje bicikla. **1 prijemni post i skladištar** bit će potrebni. Zaposlenici će upravljati i opskrbljivati bicikle na projektu teritorija i gradske pozornice za Tour de France 2020 (200 bicikala u bojama turneje). Centar za prikupljanje/trie/valorizaciju isporučit će **Eco Design Pole**. Za taj će klaster biti potrebno **4 zaposlenika** koji će provoditi projekte u području recikliranih materijala, uglavnom od paletnog drva. Ova mjera pomaže u održavanju aktivnosti oko ekološke industrije. Ovu radnju priznaju trgovačka društva koja su već potvrdila knjigu naloga. Kako bi se osigurala dnevna opskrba, bit će potrebno ponuditi **3 višenamjenska radna mjesta** kao kolektore/dobavljače. ** Animacija/svijest u Pôle** sektor Issoire/Brassac **.** klaster će se razviti **zajednički** s aktivnošću „primatelja”. Stvorene aktivnosti dijelit će lokacije, a osmislit će ih zaposlenici obuhvaćenih područja. Za ovu će aktivnost biti potrebna **4 višenamjenska zaposlenika** na lokaciji Issoire. Na lokaciji Issoire zaposlit će se 16 višenamjenskih zaposlenika. Ili 11.88 EPRV-ova. Svi će biti nadzirani, osposobljeni na CACES 1,3.5, CQP višenamjenski zaposlenici Ovisno o njihovom izboru, zaposlenici će biti pozicionirani na trening staze: ** agent za sortiranje – dostavljač – aranžer/possor – animator – mehaničar ciklusa** 2019 bit će za AVENIR razvoj sastanaka. Stvorili smo vezu s Véoliom kao dijelom „uključivih poduzeća”. Naš partner Valtom nas je stavio u kontakt s Véolia kako bismo mogli stvoriti snažno partnerstvo u smislu razvoja lanaca sortiranja i opskrbe materijalom za nadogradnju, kao i pristupnika za zapošljavanje. Zajedno smo izgradili formativnu organizaciju višenamjenskih djelatnika: (Buduća/Veolia) Nakon što zaposlenici budu osposobljeni (SST/gestures i položaji), CACES 1.3.5 i znanje se potvrđuje u smislu nazočnosti i točnosti, ponudit ćemo im odred na mjestu Véolia koje je dostupno u Aveniru. Ova situacija u poduzeću za obradu otpada omogućit će im da svoje znanje i iskustvo stečeno u sektoru sortiranja i zbijanja materijala polistirena s ciljem njegove oporabe (bilo u lokalnim sektorima u građevinarstvu ili u proizvodnim linijama Véolia). Osim toga, pripremni rad na osposobljavanju o tri/valorizacijskom klasteru bit će ključan za putovanje zaposlenika kako bi stekli znanje i iskustvo te prenosivo znanje o drugoj obradi materijala, odnosno polistirena na lokaciji Véolia. Kako bi to učinila, Véolia stavlja na raspolaganje radni prostor posvećen toj aktivnosti i koji je realizirao samo tim AVENIR-a. Ovaj tim će se sastojati od menadžera i 4 višenamjenska zaposlenika. Radno vrijeme bit će do 4 dana tjedno. Budućnost će intervenirati sama u tom području. Zalažemo se za obuku o sigurnosnim metodama i pravilima Véolia. Naši zaposlenici će imati pravu individualnu sigurnosnu opremu. AVENIR će na radni dan izdati račun društvu Veolia, čime će se omogućiti prodaja vještina naše web-lokacije za integraciju u radionicu. Taj će fokus omogućiti Aveniru da svojim zaposlenicima ponudi put karijerne karijere. Véolia i Avenir potpisat će okvirni sporazum kojim će se objediniti rad AVENIR-a i mogućnost da Véolia zaposli zaposlenike koji su već osposobljeni za tu djelatnost. Ovaj sporazum omogućit će nam da završimo početno osposobljavanje u okviru „brige” koje nudi regija. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η δραστηριότητα της «Σέλας κυκλικής οικονομίας» θα εξελιχθεί ως εξής: Η δραστηριότητα συλλογής ποδηλάτων και η αποκατάστασή τους δεν είναι ικανοποιημένες για την ισορροπία της δράσης. Κατά τη διάρκεια της έρευνας του τομέα για την ανάπτυξη μας ζητήθηκε από τη Véolia και την SBA για τις ικανότητές μας όσον αφορά τη συλλογή, τη διαλογή και την ανάκτηση ανακυκλώσιμων υλικών. Ως εκ τούτου, θέλουμε να δημιουργήσουμε μια πλατφόρμα οικολογικής δραστηριότητας και οικολογικού σχεδιασμού. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** θα είναι στο Issoire Το εργαστήριο συλλογής, διαλογής και επισκευής ποδηλάτων έχει ήδη τεθεί σε λειτουργία για 3 χρόνια. Ο χώρος αυτός θα διευρυνθεί για να καλύψει τις άλλες ανάγκες συλλογής των προνομιούχων εταίρων μας για την ανάπτυξη αυτής της δράσης. Απαιτεί την πρόσληψη **4 εργαζομένων πολλαπλών χρήσεων,** ως παράγοντα διαλογής για τη δραστηριότητα αυτή, κατανεμημένης σε 5 εργάσιμες ημέρες. Αυτή η περιοχή διαλογής θα καταστήσει δυνατή την ανάκτηση του υλικού των ποδηλάτων και έτσι τροφοδοτούν το αθλητικό κέντρο και το κέντρο αναψυχής. **Το Κέντρο Αθλητισμού και Αναψυχής** Αυτό το σύμπλεγμα θα απαιτήσει την πρόσληψη **4 εργαζομένων πολλαπλών χρήσεων** για τη διασφάλιση της αποκατάστασης ποδηλάτων, την καθοδήγηση συνεργείων επισκευής καθώς και εργαστηρίων εκμάθησης ποδηλάτων. ** Θα απαιτηθεί 1 θέση υποδοχής και αποθηκευτής**. Οι εργαζόμενοι θα διαχειρίζονται επίσης και θα προμηθεύουν ποδήλατα στο έργο ενός εδάφους και ενός σταδίου της πόλης για το Tour de France 2020 (200 ποδήλατα στα χρώματα της περιοδείας). Το κέντρο συλλογής/εκμετάλλευσης/αξιοποίησης θα παρέχει το **Eco Design Pole**. Η ομάδα αυτή θα απαιτήσει **4 υπαλλήλους** οι οποίοι θα εκτελέσουν έργα σε ανακυκλωμένα υλικά, κυρίως από ξύλο παλετών. Η δράση αυτή συμβάλλει στη διατήρηση μιας δραστηριότητας γύρω από την οικολογική βιομηχανία. Η ενέργεια αυτή αναγνωρίζεται από εταιρείες που έχουν ήδη επικυρώσει ένα βιβλίο παραγγελιών. Για να εξασφαλιστεί ο ημερήσιος εφοδιασμός, θα πρέπει να προσφέρονται **3 θέσεις εργαζομένων πολλαπλών χρήσεων** ως συλλέκτες/παραδότες. **Ο τομέας Pôle Animation/Awareness** Issoire/Brassac **.** Το σύμπλεγμα θα αναπτυχθεί ** από κοινού** με τη δραστηριότητα του «αποστολέα». Οι δράσεις που θα δημιουργηθούν θα επιμεριστούν από τους χώρους και θα αναπτυχθούν από τους υπαλλήλους των καλυπτόμενων περιοχών. Η δραστηριότητα αυτή θα απαιτήσει **4 εργαζομένους πολλαπλών χρήσεων** στον ιστότοπο Issoire. Στο Issoire θα προσληφθούν 16 εργαζόμενοι πολλαπλών χρήσεων. Ή 11,88 ΙΠΑ. Όλοι θα εποπτεύονται, θα εκπαιδεύονται στο CACES 1,3.5, οι εργαζόμενοι πολλαπλών χρήσεων CQP Ανάλογα με τις επιλογές τους, οι εργαζόμενοι θα τοποθετηθούν στις εκπαιδευτικές διαδρομές: ** ο πράκτορας διαλογής — ο παραλήπτης — ο εντολέας/διαχειριστής — ο εμψυχωτής — μηχανικός κύκλων** 2019 θα είναι για την AVENIR μια εξέλιξη των συνεδριάσεων. Έχουμε δημιουργήσει μια σύνδεση με τη Βεόλια στο πλαίσιο των «εταιρειών χωρίς αποκλεισμούς». Ο συνεργάτης μας Valtom μας έφερε σε επαφή με τη Véolia, ώστε να μπορέσουμε να δημιουργήσουμε μια ισχυρή εταιρική σχέση όσον αφορά την ανάπτυξη αλυσίδων διαλογής και εφοδιασμού υλικών για την αναβάθμιση καθώς και μια πύλη για την απασχόληση. Μαζί έχουμε δημιουργήσει μια διαμορφωτική οργάνωση των εργαζομένων πολλαπλών χρήσεων: (Μέλλον/Βεόλια) Μόλις εκπαιδευτούν οι εργαζόμενοι (SST/gestures και στάσεις), CACES 1.3.5 και οι γνώσεις επικυρώνονται από την άποψη της παρακολούθησης και της ακρίβειας, θα τους προσφέρουμε ένα απόσπασμα στο χώρο της Véolia που διατίθεται στο Αβενίρ. Η κατάσταση αυτή σε μια επιχείρηση επεξεργασίας αποβλήτων θα τους επιτρέψει να εφαρμόσουν την τεχνογνωσία τους που αποκτήθηκε στον τομέα της διαλογής και της συμπύκνωσης υλικού πολυστυρενίου με σκοπό την αξιοποίησή του (είτε σε τοπικούς τομείς του κτιρίου είτε στις γραμμές μεταποίησης της Βεολίας). Επίσης, οι προπαρασκευαστικές εργασίες κατάρτισης, σχετικά με την τριμερή/αξιοποίηση, θα είναι απαραίτητες για το ταξίδι των εργαζομένων για την απόκτηση τεχνογνωσίας και τεχνογνωσίας που μπορούν να μεταφερθούν σε άλλη επεξεργασία υλικών, δηλαδή πολυστυρενίου στην περιοχή της Βεολίας. Για να γίνει αυτό, η Véolia διαθέτει χώρο εργασίας αφιερωμένο στη δραστηριότητα και υλοποιείται μόνο από την ομάδα AVENIR. Η ομάδα αυτή θα αποτελείται από έναν διευθυντή και 4 υπαλλήλους πολλαπλών χρήσεων. Ο χρόνος εργασίας θα είναι έως και 4 ημέρες την εβδομάδα. Το μέλλον θα επέμβει μόνο σε αυτόν τον τομέα. Έχουμε δεσμευτεί να εκπαιδεύσουμε τις μεθόδους και τους κανόνες ασφαλείας της Véolia. Οι υπάλληλοί μας θα έχουν τον κατάλληλο ατομικό εξοπλισμό ασφαλείας. Η δραστηριότητα αυτή θα τιμολογηθεί από την AVENIR στη Veolia την εργάσιμη ημέρα, επιτρέποντας την πώληση της προσφοράς δεξιοτήτων της ιστοσελίδας μας για την ένταξη των συνεργείων. Η εστίαση αυτή θα δώσει στην Avenir τη δυνατότητα να προσφέρει σταδιοδρομία στους υπαλλήλους της. Η Véolia και η Avenir θα υπογράψουν συμφωνία-πλαίσιο στην οποία θα συμμετέχουν οι εργασίες της AVENIR και η δυνατότητα της Véolia να προσλάβει... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δραστηριότητα της «Σέλας κυκλικής οικονομίας» θα εξελιχθεί ως εξής: Η δραστηριότητα συλλογής ποδηλάτων και η αποκατάστασή τους δεν είναι ικανοποιημένες για την ισορροπία της δράσης. Κατά τη διάρκεια της έρευνας του τομέα για την ανάπτυξη μας ζητήθηκε από τη Véolia και την SBA για τις ικανότητές μας όσον αφορά τη συλλογή, τη διαλογή και την ανάκτηση ανακυκλώσιμων υλικών. Ως εκ τούτου, θέλουμε να δημιουργήσουμε μια πλατφόρμα οικολογικής δραστηριότητας και οικολογικού σχεδιασμού. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** θα είναι στο Issoire Το εργαστήριο συλλογής, διαλογής και επισκευής ποδηλάτων έχει ήδη τεθεί σε λειτουργία για 3 χρόνια. Ο χώρος αυτός θα διευρυνθεί για να καλύψει τις άλλες ανάγκες συλλογής των προνομιούχων εταίρων μας για την ανάπτυξη αυτής της δράσης. Απαιτεί την πρόσληψη **4 εργαζομένων πολλαπλών χρήσεων,** ως παράγοντα διαλογής για τη δραστηριότητα αυτή, κατανεμημένης σε 5 εργάσιμες ημέρες. Αυτή η περιοχή διαλογής θα καταστήσει δυνατή την ανάκτηση του υλικού των ποδηλάτων και έτσι τροφοδοτούν το αθλητικό κέντρο και το κέντρο αναψυχής. **Το Κέντρο Αθλητισμού και Αναψυχής** Αυτό το σύμπλεγμα θα απαιτήσει την πρόσληψη **4 εργαζομένων πολλαπλών χρήσεων** για τη διασφάλιση της αποκατάστασης ποδηλάτων, την καθοδήγηση συνεργείων επισκευής καθώς και εργαστηρίων εκμάθησης ποδηλάτων. ** Θα απαιτηθεί 1 θέση υποδοχής και αποθηκευτής**. Οι εργαζόμενοι θα διαχειρίζονται επίσης και θα προμηθεύουν ποδήλατα στο έργο ενός εδάφους και ενός σταδίου της πόλης για το Tour de France 2020 (200 ποδήλατα στα χρώματα της περιοδείας). Το κέντρο συλλογής/εκμετάλλευσης/αξιοποίησης θα παρέχει το **Eco Design Pole**. Η ομάδα αυτή θα απαιτήσει **4 υπαλλήλους** οι οποίοι θα εκτελέσουν έργα σε ανακυκλωμένα υλικά, κυρίως από ξύλο παλετών. Η δράση αυτή συμβάλλει στη διατήρηση μιας δραστηριότητας γύρω από την οικολογική βιομηχανία. Η ενέργεια αυτή αναγνωρίζεται από εταιρείες που έχουν ήδη επικυρώσει ένα βιβλίο παραγγελιών. Για να εξασφαλιστεί ο ημερήσιος εφοδιασμός, θα πρέπει να προσφέρονται **3 θέσεις εργαζομένων πολλαπλών χρήσεων** ως συλλέκτες/παραδότες. **Ο τομέας Pôle Animation/Awareness** Issoire/Brassac **.** Το σύμπλεγμα θα αναπτυχθεί ** από κοινού** με τη δραστηριότητα του «αποστολέα». Οι δράσεις που θα δημιουργηθούν θα επιμεριστούν από τους χώρους και θα αναπτυχθούν από τους υπαλλήλους των καλυπτόμενων περιοχών. Η δραστηριότητα αυτή θα απαιτήσει **4 εργαζομένους πολλαπλών χρήσεων** στον ιστότοπο Issoire. Στο Issoire θα προσληφθούν 16 εργαζόμενοι πολλαπλών χρήσεων. Ή 11,88 ΙΠΑ. Όλοι θα εποπτεύονται, θα εκπαιδεύονται στο CACES 1,3.5, οι εργαζόμενοι πολλαπλών χρήσεων CQP Ανάλογα με τις επιλογές τους, οι εργαζόμενοι θα τοποθετηθούν στις εκπαιδευτικές διαδρομές: ** ο πράκτορας διαλογής — ο παραλήπτης — ο εντολέας/διαχειριστής — ο εμψυχωτής — μηχανικός κύκλων** 2019 θα είναι για την AVENIR μια εξέλιξη των συνεδριάσεων. Έχουμε δημιουργήσει μια σύνδεση με τη Βεόλια στο πλαίσιο των «εταιρειών χωρίς αποκλεισμούς». Ο συνεργάτης μας Valtom μας έφερε σε επαφή με τη Véolia, ώστε να μπορέσουμε να δημιουργήσουμε μια ισχυρή εταιρική σχέση όσον αφορά την ανάπτυξη αλυσίδων διαλογής και εφοδιασμού υλικών για την αναβάθμιση καθώς και μια πύλη για την απασχόληση. Μαζί έχουμε δημιουργήσει μια διαμορφωτική οργάνωση των εργαζομένων πολλαπλών χρήσεων: (Μέλλον/Βεόλια) Μόλις εκπαιδευτούν οι εργαζόμενοι (SST/gestures και στάσεις), CACES 1.3.5 και οι γνώσεις επικυρώνονται από την άποψη της παρακολούθησης και της ακρίβειας, θα τους προσφέρουμε ένα απόσπασμα στο χώρο της Véolia που διατίθεται στο Αβενίρ. Η κατάσταση αυτή σε μια επιχείρηση επεξεργασίας αποβλήτων θα τους επιτρέψει να εφαρμόσουν την τεχνογνωσία τους που αποκτήθηκε στον τομέα της διαλογής και της συμπύκνωσης υλικού πολυστυρενίου με σκοπό την αξιοποίησή του (είτε σε τοπικούς τομείς του κτιρίου είτε στις γραμμές μεταποίησης της Βεολίας). Επίσης, οι προπαρασκευαστικές εργασίες κατάρτισης, σχετικά με την τριμερή/αξιοποίηση, θα είναι απαραίτητες για το ταξίδι των εργαζομένων για την απόκτηση τεχνογνωσίας και τεχνογνωσίας που μπορούν να μεταφερθούν σε άλλη επεξεργασία υλικών, δηλαδή πολυστυρενίου στην περιοχή της Βεολίας. Για να γίνει αυτό, η Véolia διαθέτει χώρο εργασίας αφιερωμένο στη δραστηριότητα και υλοποιείται μόνο από την ομάδα AVENIR. Η ομάδα αυτή θα αποτελείται από έναν διευθυντή και 4 υπαλλήλους πολλαπλών χρήσεων. Ο χρόνος εργασίας θα είναι έως και 4 ημέρες την εβδομάδα. Το μέλλον θα επέμβει μόνο σε αυτόν τον τομέα. Έχουμε δεσμευτεί να εκπαιδεύσουμε τις μεθόδους και τους κανόνες ασφαλείας της Véolia. Οι υπάλληλοί μας θα έχουν τον κατάλληλο ατομικό εξοπλισμό ασφαλείας. Η δραστηριότητα αυτή θα τιμολογηθεί από την AVENIR στη Veolia την εργάσιμη ημέρα, επιτρέποντας την πώληση της προσφοράς δεξιοτήτων της ιστοσελίδας μας για την ένταξη των συνεργείων. Η εστίαση αυτή θα δώσει στην Avenir τη δυνατότητα να προσφέρει σταδιοδρομία στους υπαλλήλους της. Η Véolia και η Avenir θα υπογράψουν συμφωνία-πλαίσιο στην οποία θα συμμετέχουν οι εργασίες της AVENIR και η δυνατότητα της Véolia να προσλάβει... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δραστηριότητα της «Σέλας κυκλικής οικονομίας» θα εξελιχθεί ως εξής: Η δραστηριότητα συλλογής ποδηλάτων και η αποκατάστασή τους δεν είναι ικανοποιημένες για την ισορροπία της δράσης. Κατά τη διάρκεια της έρευνας του τομέα για την ανάπτυξη μας ζητήθηκε από τη Véolia και την SBA για τις ικανότητές μας όσον αφορά τη συλλογή, τη διαλογή και την ανάκτηση ανακυκλώσιμων υλικών. Ως εκ τούτου, θέλουμε να δημιουργήσουμε μια πλατφόρμα οικολογικής δραστηριότητας και οικολογικού σχεδιασμού. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** θα είναι στο Issoire Το εργαστήριο συλλογής, διαλογής και επισκευής ποδηλάτων έχει ήδη τεθεί σε λειτουργία για 3 χρόνια. Ο χώρος αυτός θα διευρυνθεί για να καλύψει τις άλλες ανάγκες συλλογής των προνομιούχων εταίρων μας για την ανάπτυξη αυτής της δράσης. Απαιτεί την πρόσληψη **4 εργαζομένων πολλαπλών χρήσεων,** ως παράγοντα διαλογής για τη δραστηριότητα αυτή, κατανεμημένης σε 5 εργάσιμες ημέρες. Αυτή η περιοχή διαλογής θα καταστήσει δυνατή την ανάκτηση του υλικού των ποδηλάτων και έτσι τροφοδοτούν το αθλητικό κέντρο και το κέντρο αναψυχής. **Το Κέντρο Αθλητισμού και Αναψυχής** Αυτό το σύμπλεγμα θα απαιτήσει την πρόσληψη **4 εργαζομένων πολλαπλών χρήσεων** για τη διασφάλιση της αποκατάστασης ποδηλάτων, την καθοδήγηση συνεργείων επισκευής καθώς και εργαστηρίων εκμάθησης ποδηλάτων. ** Θα απαιτηθεί 1 θέση υποδοχής και αποθηκευτής**. Οι εργαζόμενοι θα διαχειρίζονται επίσης και θα προμηθεύουν ποδήλατα στο έργο ενός εδάφους και ενός σταδίου της πόλης για το Tour de France 2020 (200 ποδήλατα στα χρώματα της περιοδείας). Το κέντρο συλλογής/εκμετάλλευσης/αξιοποίησης θα παρέχει το **Eco Design Pole**. Η ομάδα αυτή θα απαιτήσει **4 υπαλλήλους** οι οποίοι θα εκτελέσουν έργα σε ανακυκλωμένα υλικά, κυρίως από ξύλο παλετών. Η δράση αυτή συμβάλλει στη διατήρηση μιας δραστηριότητας γύρω από την οικολογική βιομηχανία. Η ενέργεια αυτή αναγνωρίζεται από εταιρείες που έχουν ήδη επικυρώσει ένα βιβλίο παραγγελιών. Για να εξασφαλιστεί ο ημερήσιος εφοδιασμός, θα πρέπει να προσφέρονται **3 θέσεις εργαζομένων πολλαπλών χρήσεων** ως συλλέκτες/παραδότες. **Ο τομέας Pôle Animation/Awareness** Issoire/Brassac **.** Το σύμπλεγμα θα αναπτυχθεί ** από κοινού** με τη δραστηριότητα του «αποστολέα». Οι δράσεις που θα δημιουργηθούν θα επιμεριστούν από τους χώρους και θα αναπτυχθούν από τους υπαλλήλους των καλυπτόμενων περιοχών. Η δραστηριότητα αυτή θα απαιτήσει **4 εργαζομένους πολλαπλών χρήσεων** στον ιστότοπο Issoire. Στο Issoire θα προσληφθούν 16 εργαζόμενοι πολλαπλών χρήσεων. Ή 11,88 ΙΠΑ. Όλοι θα εποπτεύονται, θα εκπαιδεύονται στο CACES 1,3.5, οι εργαζόμενοι πολλαπλών χρήσεων CQP Ανάλογα με τις επιλογές τους, οι εργαζόμενοι θα τοποθετηθούν στις εκπαιδευτικές διαδρομές: ** ο πράκτορας διαλογής — ο παραλήπτης — ο εντολέας/διαχειριστής — ο εμψυχωτής — μηχανικός κύκλων** 2019 θα είναι για την AVENIR μια εξέλιξη των συνεδριάσεων. Έχουμε δημιουργήσει μια σύνδεση με τη Βεόλια στο πλαίσιο των «εταιρειών χωρίς αποκλεισμούς». Ο συνεργάτης μας Valtom μας έφερε σε επαφή με τη Véolia, ώστε να μπορέσουμε να δημιουργήσουμε μια ισχυρή εταιρική σχέση όσον αφορά την ανάπτυξη αλυσίδων διαλογής και εφοδιασμού υλικών για την αναβάθμιση καθώς και μια πύλη για την απασχόληση. Μαζί έχουμε δημιουργήσει μια διαμορφωτική οργάνωση των εργαζομένων πολλαπλών χρήσεων: (Μέλλον/Βεόλια) Μόλις εκπαιδευτούν οι εργαζόμενοι (SST/gestures και στάσεις), CACES 1.3.5 και οι γνώσεις επικυρώνονται από την άποψη της παρακολούθησης και της ακρίβειας, θα τους προσφέρουμε ένα απόσπασμα στο χώρο της Véolia που διατίθεται στο Αβενίρ. Η κατάσταση αυτή σε μια επιχείρηση επεξεργασίας αποβλήτων θα τους επιτρέψει να εφαρμόσουν την τεχνογνωσία τους που αποκτήθηκε στον τομέα της διαλογής και της συμπύκνωσης υλικού πολυστυρενίου με σκοπό την αξιοποίησή του (είτε σε τοπικούς τομείς του κτιρίου είτε στις γραμμές μεταποίησης της Βεολίας). Επίσης, οι προπαρασκευαστικές εργασίες κατάρτισης, σχετικά με την τριμερή/αξιοποίηση, θα είναι απαραίτητες για το ταξίδι των εργαζομένων για την απόκτηση τεχνογνωσίας και τεχνογνωσίας που μπορούν να μεταφερθούν σε άλλη επεξεργασία υλικών, δηλαδή πολυστυρενίου στην περιοχή της Βεολίας. Για να γίνει αυτό, η Véolia διαθέτει χώρο εργασίας αφιερωμένο στη δραστηριότητα και υλοποιείται μόνο από την ομάδα AVENIR. Η ομάδα αυτή θα αποτελείται από έναν διευθυντή και 4 υπαλλήλους πολλαπλών χρήσεων. Ο χρόνος εργασίας θα είναι έως και 4 ημέρες την εβδομάδα. Το μέλλον θα επέμβει μόνο σε αυτόν τον τομέα. Έχουμε δεσμευτεί να εκπαιδεύσουμε τις μεθόδους και τους κανόνες ασφαλείας της Véolia. Οι υπάλληλοί μας θα έχουν τον κατάλληλο ατομικό εξοπλισμό ασφαλείας. Η δραστηριότητα αυτή θα τιμολογηθεί από την AVENIR στη Veolia την εργάσιμη ημέρα, επιτρέποντας την πώληση της προσφοράς δεξιοτήτων της ιστοσελίδας μας για την ένταξη των συνεργείων. Η εστίαση αυτή θα δώσει στην Avenir τη δυνατότητα να προσφέρει σταδιοδρομία στους υπαλλήλους της. Η Véolia και η Avenir θα υπογράψουν συμφωνία-πλαίσιο στην οποία θα συμμετέχουν οι εργασίες της AVENIR και η δυνατότητα της Véolia να προσλάβει... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Činnosť „Circular Economy Saddle“ sa bude vyvíjať takto: Zber bicyklov a ich rehabilitácia nie je spokojná s vyváženosťou akcie. Počas výskumu tohto odvetvia pre rozvoj nás Véolia a SBA požiadali o našu kompetenciu v oblasti zberu, triedenia a zhodnocovania recyklovateľných materiálov. Preto chceme vytvoriť platformu ekologickej aktivity a ekologického dizajnu. **Pôle Collecte/Tri/Valorizácia** bude v Issoire Kolekcia, triedenie a opravy dielní už 3 roky. Tento priestor sa rozšíri tak, aby spĺňal ostatné potreby zbierky našich privilegovaných partnerov na rozvoj tejto akcie. Vyžaduje si prijatie **4 viacúčelových zamestnancov,** ako triediaceho agenta na túto činnosť, rozloženého na 5 pracovných dní. Táto triediaca oblasť umožní obnoviť materiál bicyklov a tak nakŕmiť športové a rekreačné centrum. **Športové a rekreačné centrum** Toto zoskupenie si bude vyžadovať prijatie **4 viacúčelových zamestnancov** na zabezpečenie rehabilitácie bicyklov, vedenie opravárenských dielní, ako aj dielní na učenie bicyklov. **1 recepcia a skladovateľ** budú potrebné. Zamestnanci budú tiež riadiť a dodávať bicykle na projekte územia a mestskej scéne Tour de France 2020 (200 bicyklov vo farbách turné). Zberné/vyhľadávacie/valorizačné centrum bude dodávať **Eco Design Pole**. Toto zoskupenie si bude vyžadovať **4 zamestnancov**, ktorí budú realizovať projekty v oblasti recyklovaných materiálov, najmä z paletového dreva. Táto akcia pomáha udržiavať činnosť v oblasti ekologického priemyslu. Túto akciu uznávajú spoločnosti, ktoré už potvrdili knihu objednávok. Na zabezpečenie dennej ponuky bude potrebné ponúknuť **3 viacúčelové pracovné miesta** ako zberači/dodávatelia. ** Animácia Pôle/informovanosť** sektor Issoire/Brassac **.** Klaster sa bude rozvíjať **spoločne** s činnosťou „odosielateľa“. Vytvorené akcie budú spoločne využívať lokality a budú ich rozvíjať zamestnanci dotknutých území. Táto činnosť si bude vyžadovať **4 viacúčelových zamestnancov** na mieste Issoire. Na mieste Issoire bude zamestnaných 16 viacúčelových zamestnancov. Alebo 11,88 ekvivalentov plného pracovného času. Všetci budú pod dohľadom, vyškolení na CACES 1,3.5, viacúčelových zamestnancov CQP. V závislosti od ich výberu budú zamestnanci umiestnení na tréningových dráhach: **triediaci agent – doručovateľ – aranžér/possor – animátor – mechanik cyklu** 2019 bude pre AVENIR vývoj stretnutí. Vytvorili sme spojenie s Véolia ako súčasť „inkluzívnych spoločností“. Náš partner Valtom nás spojil s Véolia, aby sme mohli vytvoriť silné partnerstvo, pokiaľ ide o rozvoj triediacich a materiálových dodávateľských reťazcov na modernizáciu a tiež vstupnú bránu pre zamestnanosť. Spoločne sme vybudovali formačnú organizáciu viacúčelových zamestnancov: (Budúce/Véolia) Akonáhle boli zamestnanci vyškolení (SST/getures a držanie tela), CACES 1.3.5 a vedomosti sú overené z hľadiska účasti a presnosti, ponúkneme im oddelenie na mieste Véolia, ktoré je k dispozícii v Avenir. Táto situácia v spoločnosti na spracovanie odpadu im umožní realizovať ich know-how získané v odvetví triedenia a zhutňovania polystyrénového materiálu s cieľom jeho zhodnotenia (buď v miestnych odvetviach v budove alebo v spracovateľských linkách spoločnosti Véolia). Prípravné práce na odbornej príprave týkajúce sa tri-valorizačného zoskupenia budú tiež nevyhnutné na ceste zamestnancov, aby získali know-how a know-how prenosné na inú úpravu materiálov, a to polystyrén v lokalite Véolia. Na tento účel Véolia sprístupňuje pracovný priestor venovaný aktivite a realizovaný len tímom AVENIR. Tento tím bude pozostávať z manažéra a 4 viacúčelových zamestnancov. Pracovný čas bude až 4 dni v týždni. Budúcnosť bude v tejto oblasti zasahovať sama. Sme odhodlaní trénovať bezpečnostné metódy a pravidlá Véolia. Naši zamestnanci budú mať správne individuálne bezpečnostné vybavenie. Túto činnosť bude spoločnosť AVENIR fakturovať spoločnosti Veolia v pracovný deň, čo umožní predaj ponuky zručností našej stránky integrácie dielní. Toto zameranie umožní spoločnosti Avenir ponúknuť svojim zamestnancom kariérnu dráhu. Véolia a Avenir podpíšu rámcovú dohodu, v ktorej sa združujú práce vykonávané spoločnosťou AVENIR a možnosť spoločnosti Véolia prijímať zamestnancov, ktorí už boli vyškolení v tejto činnosti. Táto dohoda nám umožní dokončiť počiatočnú odbornú prípravu v rámci „Starostlivosti“, ktorú ponúka región. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Činnosť „Circular Economy Saddle“ sa bude vyvíjať takto: Zber bicyklov a ich rehabilitácia nie je spokojná s vyváženosťou akcie. Počas výskumu tohto odvetvia pre rozvoj nás Véolia a SBA požiadali o našu kompetenciu v oblasti zberu, triedenia a zhodnocovania recyklovateľných materiálov. Preto chceme vytvoriť platformu ekologickej aktivity a ekologického dizajnu. **Pôle Collecte/Tri/Valorizácia** bude v Issoire Kolekcia, triedenie a opravy dielní už 3 roky. Tento priestor sa rozšíri tak, aby spĺňal ostatné potreby zbierky našich privilegovaných partnerov na rozvoj tejto akcie. Vyžaduje si prijatie **4 viacúčelových zamestnancov,** ako triediaceho agenta na túto činnosť, rozloženého na 5 pracovných dní. Táto triediaca oblasť umožní obnoviť materiál bicyklov a tak nakŕmiť športové a rekreačné centrum. **Športové a rekreačné centrum** Toto zoskupenie si bude vyžadovať prijatie **4 viacúčelových zamestnancov** na zabezpečenie rehabilitácie bicyklov, vedenie opravárenských dielní, ako aj dielní na učenie bicyklov. **1 recepcia a skladovateľ** budú potrebné. Zamestnanci budú tiež riadiť a dodávať bicykle na projekte územia a mestskej scéne Tour de France 2020 (200 bicyklov vo farbách turné). Zberné/vyhľadávacie/valorizačné centrum bude dodávať **Eco Design Pole**. Toto zoskupenie si bude vyžadovať **4 zamestnancov**, ktorí budú realizovať projekty v oblasti recyklovaných materiálov, najmä z paletového dreva. Táto akcia pomáha udržiavať činnosť v oblasti ekologického priemyslu. Túto akciu uznávajú spoločnosti, ktoré už potvrdili knihu objednávok. Na zabezpečenie dennej ponuky bude potrebné ponúknuť **3 viacúčelové pracovné miesta** ako zberači/dodávatelia. ** Animácia Pôle/informovanosť** sektor Issoire/Brassac **.** Klaster sa bude rozvíjať **spoločne** s činnosťou „odosielateľa“. Vytvorené akcie budú spoločne využívať lokality a budú ich rozvíjať zamestnanci dotknutých území. Táto činnosť si bude vyžadovať **4 viacúčelových zamestnancov** na mieste Issoire. Na mieste Issoire bude zamestnaných 16 viacúčelových zamestnancov. Alebo 11,88 ekvivalentov plného pracovného času. Všetci budú pod dohľadom, vyškolení na CACES 1,3.5, viacúčelových zamestnancov CQP. V závislosti od ich výberu budú zamestnanci umiestnení na tréningových dráhach: **triediaci agent – doručovateľ – aranžér/possor – animátor – mechanik cyklu** 2019 bude pre AVENIR vývoj stretnutí. Vytvorili sme spojenie s Véolia ako súčasť „inkluzívnych spoločností“. Náš partner Valtom nás spojil s Véolia, aby sme mohli vytvoriť silné partnerstvo, pokiaľ ide o rozvoj triediacich a materiálových dodávateľských reťazcov na modernizáciu a tiež vstupnú bránu pre zamestnanosť. Spoločne sme vybudovali formačnú organizáciu viacúčelových zamestnancov: (Budúce/Véolia) Akonáhle boli zamestnanci vyškolení (SST/getures a držanie tela), CACES 1.3.5 a vedomosti sú overené z hľadiska účasti a presnosti, ponúkneme im oddelenie na mieste Véolia, ktoré je k dispozícii v Avenir. Táto situácia v spoločnosti na spracovanie odpadu im umožní realizovať ich know-how získané v odvetví triedenia a zhutňovania polystyrénového materiálu s cieľom jeho zhodnotenia (buď v miestnych odvetviach v budove alebo v spracovateľských linkách spoločnosti Véolia). Prípravné práce na odbornej príprave týkajúce sa tri-valorizačného zoskupenia budú tiež nevyhnutné na ceste zamestnancov, aby získali know-how a know-how prenosné na inú úpravu materiálov, a to polystyrén v lokalite Véolia. Na tento účel Véolia sprístupňuje pracovný priestor venovaný aktivite a realizovaný len tímom AVENIR. Tento tím bude pozostávať z manažéra a 4 viacúčelových zamestnancov. Pracovný čas bude až 4 dni v týždni. Budúcnosť bude v tejto oblasti zasahovať sama. Sme odhodlaní trénovať bezpečnostné metódy a pravidlá Véolia. Naši zamestnanci budú mať správne individuálne bezpečnostné vybavenie. Túto činnosť bude spoločnosť AVENIR fakturovať spoločnosti Veolia v pracovný deň, čo umožní predaj ponuky zručností našej stránky integrácie dielní. Toto zameranie umožní spoločnosti Avenir ponúknuť svojim zamestnancom kariérnu dráhu. Véolia a Avenir podpíšu rámcovú dohodu, v ktorej sa združujú práce vykonávané spoločnosťou AVENIR a možnosť spoločnosti Véolia prijímať zamestnancov, ktorí už boli vyškolení v tejto činnosti. Táto dohoda nám umožní dokončiť počiatočnú odbornú prípravu v rámci „Starostlivosti“, ktorú ponúka región. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Činnosť „Circular Economy Saddle“ sa bude vyvíjať takto: Zber bicyklov a ich rehabilitácia nie je spokojná s vyváženosťou akcie. Počas výskumu tohto odvetvia pre rozvoj nás Véolia a SBA požiadali o našu kompetenciu v oblasti zberu, triedenia a zhodnocovania recyklovateľných materiálov. Preto chceme vytvoriť platformu ekologickej aktivity a ekologického dizajnu. **Pôle Collecte/Tri/Valorizácia** bude v Issoire Kolekcia, triedenie a opravy dielní už 3 roky. Tento priestor sa rozšíri tak, aby spĺňal ostatné potreby zbierky našich privilegovaných partnerov na rozvoj tejto akcie. Vyžaduje si prijatie **4 viacúčelových zamestnancov,** ako triediaceho agenta na túto činnosť, rozloženého na 5 pracovných dní. Táto triediaca oblasť umožní obnoviť materiál bicyklov a tak nakŕmiť športové a rekreačné centrum. **Športové a rekreačné centrum** Toto zoskupenie si bude vyžadovať prijatie **4 viacúčelových zamestnancov** na zabezpečenie rehabilitácie bicyklov, vedenie opravárenských dielní, ako aj dielní na učenie bicyklov. **1 recepcia a skladovateľ** budú potrebné. Zamestnanci budú tiež riadiť a dodávať bicykle na projekte územia a mestskej scéne Tour de France 2020 (200 bicyklov vo farbách turné). Zberné/vyhľadávacie/valorizačné centrum bude dodávať **Eco Design Pole**. Toto zoskupenie si bude vyžadovať **4 zamestnancov**, ktorí budú realizovať projekty v oblasti recyklovaných materiálov, najmä z paletového dreva. Táto akcia pomáha udržiavať činnosť v oblasti ekologického priemyslu. Túto akciu uznávajú spoločnosti, ktoré už potvrdili knihu objednávok. Na zabezpečenie dennej ponuky bude potrebné ponúknuť **3 viacúčelové pracovné miesta** ako zberači/dodávatelia. ** Animácia Pôle/informovanosť** sektor Issoire/Brassac **.** Klaster sa bude rozvíjať **spoločne** s činnosťou „odosielateľa“. Vytvorené akcie budú spoločne využívať lokality a budú ich rozvíjať zamestnanci dotknutých území. Táto činnosť si bude vyžadovať **4 viacúčelových zamestnancov** na mieste Issoire. Na mieste Issoire bude zamestnaných 16 viacúčelových zamestnancov. Alebo 11,88 ekvivalentov plného pracovného času. Všetci budú pod dohľadom, vyškolení na CACES 1,3.5, viacúčelových zamestnancov CQP. V závislosti od ich výberu budú zamestnanci umiestnení na tréningových dráhach: **triediaci agent – doručovateľ – aranžér/possor – animátor – mechanik cyklu** 2019 bude pre AVENIR vývoj stretnutí. Vytvorili sme spojenie s Véolia ako súčasť „inkluzívnych spoločností“. Náš partner Valtom nás spojil s Véolia, aby sme mohli vytvoriť silné partnerstvo, pokiaľ ide o rozvoj triediacich a materiálových dodávateľských reťazcov na modernizáciu a tiež vstupnú bránu pre zamestnanosť. Spoločne sme vybudovali formačnú organizáciu viacúčelových zamestnancov: (Budúce/Véolia) Akonáhle boli zamestnanci vyškolení (SST/getures a držanie tela), CACES 1.3.5 a vedomosti sú overené z hľadiska účasti a presnosti, ponúkneme im oddelenie na mieste Véolia, ktoré je k dispozícii v Avenir. Táto situácia v spoločnosti na spracovanie odpadu im umožní realizovať ich know-how získané v odvetví triedenia a zhutňovania polystyrénového materiálu s cieľom jeho zhodnotenia (buď v miestnych odvetviach v budove alebo v spracovateľských linkách spoločnosti Véolia). Prípravné práce na odbornej príprave týkajúce sa tri-valorizačného zoskupenia budú tiež nevyhnutné na ceste zamestnancov, aby získali know-how a know-how prenosné na inú úpravu materiálov, a to polystyrén v lokalite Véolia. Na tento účel Véolia sprístupňuje pracovný priestor venovaný aktivite a realizovaný len tímom AVENIR. Tento tím bude pozostávať z manažéra a 4 viacúčelových zamestnancov. Pracovný čas bude až 4 dni v týždni. Budúcnosť bude v tejto oblasti zasahovať sama. Sme odhodlaní trénovať bezpečnostné metódy a pravidlá Véolia. Naši zamestnanci budú mať správne individuálne bezpečnostné vybavenie. Túto činnosť bude spoločnosť AVENIR fakturovať spoločnosti Veolia v pracovný deň, čo umožní predaj ponuky zručností našej stránky integrácie dielní. Toto zameranie umožní spoločnosti Avenir ponúknuť svojim zamestnancom kariérnu dráhu. Véolia a Avenir podpíšu rámcovú dohodu, v ktorej sa združujú práce vykonávané spoločnosťou AVENIR a možnosť spoločnosti Véolia prijímať zamestnancov, ktorí už boli vyškolení v tejto činnosti. Táto dohoda nám umožní dokončiť počiatočnú odbornú prípravu v rámci „Starostlivosti“, ktorú ponúka región. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kiertotaloussaulan toiminta kehittyy seuraavasti: Polkupyörien keräys ja kuntoutus eivät ole tyydyttäviä toiminnan tasapainoon. Alan tutkimuksen aikana Véolia ja SBA pyysivät meiltä osaamistamme kierrätettävien materiaalien keräämisessä, lajittelussa ja hyödyntämisessä. Siksi haluamme perustaa ekotoiminnan ja ekosuunnittelun foorumin. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** on Issoiressa. Pyörien keräys-, lajittelu- ja korjaustyöpaja on ollut käytössä jo kolme vuotta. Tätä tilaa laajennetaan vastaamaan etuoikeutettujen kumppaniemme muihin keräystarpeisiin tämän toimen kehittämisessä. Se edellyttää **4 monitoimityöntekijän palkkaamista,** tämän toiminnan lajitteluagenttina, joka jakautuu viiteen työpäivään. Tämä lajittelualue mahdollistaa polkupyörien materiaalin talteenoton ja siten urheilu- ja vapaa-ajankeskuksen ruokkimisen. **Urheilu- ja vapaa-ajankeskus** Tämä klusteri edellyttää **4 monitoimityöntekijän palkkaamista**, jotta voidaan varmistaa polkupyörien kuntoutus, johtaa korjaustyöpajoja ja pyöräoppimispajoja. **1 vastaanottoposti ja varastonpitäjä** vaaditaan. Työntekijät myös hallinnoivat ja toimittavat polkupyöriä Tour de France 2020 -kiertueen alueen ja kaupungin näyttämölle (200 pyörää kiertueen väreissä). Keräys-/trie/valorisointikeskus toimittaa **Eco Design Pole**. Tämä klusteri edellyttää **4 työntekijää**, jotka toteuttavat kierrätysmateriaaleja, pääasiassa kuormalavojen puuta, koskevia hankkeita. Tämä toimi auttaa ylläpitämään toimintaa ekologisen teollisuuden alalla. Tämän toimen tunnustavat yritykset, jotka ovat jo vahvistaneet tilauskannan. Päivittäisen tarjonnan varmistamiseksi on tarpeen tarjota **3 monikäyttöistä työntekijää** keräilijöinä/toimittajina. **Pôle Animation/Awareness** -sektori Issoire/Brassac **.** Klusteri kehitetään yhdessä** ”lähetyksen” toiminnan kanssa. Luodut toimet jaetaan toimipaikoille, ja niitä kehittävät kyseisten alueiden työntekijät. Tämä toiminta edellyttää **4 monitoimityöntekijää** Issoiren sivustolla. Issoiren työmaalla palkataan 16 monitoimityöntekijää. Tai 11,88 kokoaikaista työntekijää. Kaikkia valvotaan, koulutetaan CACES 1,3.5, CQP monikäyttöiset työntekijät valinnoistaan riippuen, työntekijät sijoitetaan koulutuspolkuille: **lajitteluagentti – luovuttaja – järjestäjä/possor – animaattori – syklimekaanikko** 2019 on ollut AVENIR-kokousten kehittämistä varten. Olemme luoneet yhteyden Véoliaan osana ”osallistavia yrityksiä”. Kumppanimme Valtom on ottanut meihin yhteyttä Véoliaan, jotta voimme luoda vahvan kumppanuuden lajittelu- ja materiaalitoimitusketjujen kehittämisessä päivitystä varten sekä portin työllistämiselle. Olemme yhdessä rakentaneet monikäyttöisten työntekijöiden formatiivisen organisaation: (Tulevaisuus/Véolia) Kun työntekijät on koulutettu (SST/syönnit ja asennot), CACES 1.3.5 ja tiedot on validoitu läsnäolon ja täsmällisyyden osalta, tarjoamme heille yhteyden Véoliaan, joka on saatavilla Avenirissa. Tämä tilanne jätteenkäsittelyyrityksessä antaa niille mahdollisuuden toteuttaa polystyreenimateriaalin lajittelu- ja tiivistysalalla hankkimansa taitotiedon hyödyntämistä varten (joko Véolian rakennus- tai jalostuslinjalla). Myös kolmi-/valorisointiklusteria koskeva valmisteleva koulutustyö on olennaisen tärkeää, kun työntekijät pyrkivät hankkimaan Véoliassa sijaitsevan polystyreenin toisella käsittelyllä siirrettävää taitotietoa ja taitotietoa. Tätä varten Véolia tarjoaa työtilan, joka on omistettu AVENIR-tiimille ja jonka toteuttaa vain AVENIR-tiimi. Tiimi koostuu johtajasta ja neljästä monitoimityöntekijästä. Työaika on enintään 4 päivää viikossa. Tulevaisuus puuttuu yksin tällä alalla. Olemme sitoutuneet kouluttamaan Véolian turvallisuusmenetelmiä ja -sääntöjä. Työntekijöillämme on oikeat henkilökohtaiset turvavarusteet. AVENIR laskuttaa tämän toiminnon Veolialta työpäivänä, mikä mahdollistaa työpajaintegraatiosivustomme osaamisen myynnin. Näin Avenir voi tarjota työntekijöilleen urapolun. Véolia ja Avenir allekirjoittavat puitesopimuksen, jossa yhdistetään AVENIRin tekemä työ ja Véolian mahdollisuus ottaa palvelukseen jo koulutettuja työntekijöitä. Tämän sopimuksen ansiosta voimme suorittaa peruskoulutuksen alueen tarjoaman ”Huolehtimisen” puitteissa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kiertotaloussaulan toiminta kehittyy seuraavasti: Polkupyörien keräys ja kuntoutus eivät ole tyydyttäviä toiminnan tasapainoon. Alan tutkimuksen aikana Véolia ja SBA pyysivät meiltä osaamistamme kierrätettävien materiaalien keräämisessä, lajittelussa ja hyödyntämisessä. Siksi haluamme perustaa ekotoiminnan ja ekosuunnittelun foorumin. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** on Issoiressa. Pyörien keräys-, lajittelu- ja korjaustyöpaja on ollut käytössä jo kolme vuotta. Tätä tilaa laajennetaan vastaamaan etuoikeutettujen kumppaniemme muihin keräystarpeisiin tämän toimen kehittämisessä. Se edellyttää **4 monitoimityöntekijän palkkaamista,** tämän toiminnan lajitteluagenttina, joka jakautuu viiteen työpäivään. Tämä lajittelualue mahdollistaa polkupyörien materiaalin talteenoton ja siten urheilu- ja vapaa-ajankeskuksen ruokkimisen. **Urheilu- ja vapaa-ajankeskus** Tämä klusteri edellyttää **4 monitoimityöntekijän palkkaamista**, jotta voidaan varmistaa polkupyörien kuntoutus, johtaa korjaustyöpajoja ja pyöräoppimispajoja. **1 vastaanottoposti ja varastonpitäjä** vaaditaan. Työntekijät myös hallinnoivat ja toimittavat polkupyöriä Tour de France 2020 -kiertueen alueen ja kaupungin näyttämölle (200 pyörää kiertueen väreissä). Keräys-/trie/valorisointikeskus toimittaa **Eco Design Pole**. Tämä klusteri edellyttää **4 työntekijää**, jotka toteuttavat kierrätysmateriaaleja, pääasiassa kuormalavojen puuta, koskevia hankkeita. Tämä toimi auttaa ylläpitämään toimintaa ekologisen teollisuuden alalla. Tämän toimen tunnustavat yritykset, jotka ovat jo vahvistaneet tilauskannan. Päivittäisen tarjonnan varmistamiseksi on tarpeen tarjota **3 monikäyttöistä työntekijää** keräilijöinä/toimittajina. **Pôle Animation/Awareness** -sektori Issoire/Brassac **.** Klusteri kehitetään yhdessä** ”lähetyksen” toiminnan kanssa. Luodut toimet jaetaan toimipaikoille, ja niitä kehittävät kyseisten alueiden työntekijät. Tämä toiminta edellyttää **4 monitoimityöntekijää** Issoiren sivustolla. Issoiren työmaalla palkataan 16 monitoimityöntekijää. Tai 11,88 kokoaikaista työntekijää. Kaikkia valvotaan, koulutetaan CACES 1,3.5, CQP monikäyttöiset työntekijät valinnoistaan riippuen, työntekijät sijoitetaan koulutuspolkuille: **lajitteluagentti – luovuttaja – järjestäjä/possor – animaattori – syklimekaanikko** 2019 on ollut AVENIR-kokousten kehittämistä varten. Olemme luoneet yhteyden Véoliaan osana ”osallistavia yrityksiä”. Kumppanimme Valtom on ottanut meihin yhteyttä Véoliaan, jotta voimme luoda vahvan kumppanuuden lajittelu- ja materiaalitoimitusketjujen kehittämisessä päivitystä varten sekä portin työllistämiselle. Olemme yhdessä rakentaneet monikäyttöisten työntekijöiden formatiivisen organisaation: (Tulevaisuus/Véolia) Kun työntekijät on koulutettu (SST/syönnit ja asennot), CACES 1.3.5 ja tiedot on validoitu läsnäolon ja täsmällisyyden osalta, tarjoamme heille yhteyden Véoliaan, joka on saatavilla Avenirissa. Tämä tilanne jätteenkäsittelyyrityksessä antaa niille mahdollisuuden toteuttaa polystyreenimateriaalin lajittelu- ja tiivistysalalla hankkimansa taitotiedon hyödyntämistä varten (joko Véolian rakennus- tai jalostuslinjalla). Myös kolmi-/valorisointiklusteria koskeva valmisteleva koulutustyö on olennaisen tärkeää, kun työntekijät pyrkivät hankkimaan Véoliassa sijaitsevan polystyreenin toisella käsittelyllä siirrettävää taitotietoa ja taitotietoa. Tätä varten Véolia tarjoaa työtilan, joka on omistettu AVENIR-tiimille ja jonka toteuttaa vain AVENIR-tiimi. Tiimi koostuu johtajasta ja neljästä monitoimityöntekijästä. Työaika on enintään 4 päivää viikossa. Tulevaisuus puuttuu yksin tällä alalla. Olemme sitoutuneet kouluttamaan Véolian turvallisuusmenetelmiä ja -sääntöjä. Työntekijöillämme on oikeat henkilökohtaiset turvavarusteet. AVENIR laskuttaa tämän toiminnon Veolialta työpäivänä, mikä mahdollistaa työpajaintegraatiosivustomme osaamisen myynnin. Näin Avenir voi tarjota työntekijöilleen urapolun. Véolia ja Avenir allekirjoittavat puitesopimuksen, jossa yhdistetään AVENIRin tekemä työ ja Véolian mahdollisuus ottaa palvelukseen jo koulutettuja työntekijöitä. Tämän sopimuksen ansiosta voimme suorittaa peruskoulutuksen alueen tarjoaman ”Huolehtimisen” puitteissa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kiertotaloussaulan toiminta kehittyy seuraavasti: Polkupyörien keräys ja kuntoutus eivät ole tyydyttäviä toiminnan tasapainoon. Alan tutkimuksen aikana Véolia ja SBA pyysivät meiltä osaamistamme kierrätettävien materiaalien keräämisessä, lajittelussa ja hyödyntämisessä. Siksi haluamme perustaa ekotoiminnan ja ekosuunnittelun foorumin. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** on Issoiressa. Pyörien keräys-, lajittelu- ja korjaustyöpaja on ollut käytössä jo kolme vuotta. Tätä tilaa laajennetaan vastaamaan etuoikeutettujen kumppaniemme muihin keräystarpeisiin tämän toimen kehittämisessä. Se edellyttää **4 monitoimityöntekijän palkkaamista,** tämän toiminnan lajitteluagenttina, joka jakautuu viiteen työpäivään. Tämä lajittelualue mahdollistaa polkupyörien materiaalin talteenoton ja siten urheilu- ja vapaa-ajankeskuksen ruokkimisen. **Urheilu- ja vapaa-ajankeskus** Tämä klusteri edellyttää **4 monitoimityöntekijän palkkaamista**, jotta voidaan varmistaa polkupyörien kuntoutus, johtaa korjaustyöpajoja ja pyöräoppimispajoja. **1 vastaanottoposti ja varastonpitäjä** vaaditaan. Työntekijät myös hallinnoivat ja toimittavat polkupyöriä Tour de France 2020 -kiertueen alueen ja kaupungin näyttämölle (200 pyörää kiertueen väreissä). Keräys-/trie/valorisointikeskus toimittaa **Eco Design Pole**. Tämä klusteri edellyttää **4 työntekijää**, jotka toteuttavat kierrätysmateriaaleja, pääasiassa kuormalavojen puuta, koskevia hankkeita. Tämä toimi auttaa ylläpitämään toimintaa ekologisen teollisuuden alalla. Tämän toimen tunnustavat yritykset, jotka ovat jo vahvistaneet tilauskannan. Päivittäisen tarjonnan varmistamiseksi on tarpeen tarjota **3 monikäyttöistä työntekijää** keräilijöinä/toimittajina. **Pôle Animation/Awareness** -sektori Issoire/Brassac **.** Klusteri kehitetään yhdessä** ”lähetyksen” toiminnan kanssa. Luodut toimet jaetaan toimipaikoille, ja niitä kehittävät kyseisten alueiden työntekijät. Tämä toiminta edellyttää **4 monitoimityöntekijää** Issoiren sivustolla. Issoiren työmaalla palkataan 16 monitoimityöntekijää. Tai 11,88 kokoaikaista työntekijää. Kaikkia valvotaan, koulutetaan CACES 1,3.5, CQP monikäyttöiset työntekijät valinnoistaan riippuen, työntekijät sijoitetaan koulutuspolkuille: **lajitteluagentti – luovuttaja – järjestäjä/possor – animaattori – syklimekaanikko** 2019 on ollut AVENIR-kokousten kehittämistä varten. Olemme luoneet yhteyden Véoliaan osana ”osallistavia yrityksiä”. Kumppanimme Valtom on ottanut meihin yhteyttä Véoliaan, jotta voimme luoda vahvan kumppanuuden lajittelu- ja materiaalitoimitusketjujen kehittämisessä päivitystä varten sekä portin työllistämiselle. Olemme yhdessä rakentaneet monikäyttöisten työntekijöiden formatiivisen organisaation: (Tulevaisuus/Véolia) Kun työntekijät on koulutettu (SST/syönnit ja asennot), CACES 1.3.5 ja tiedot on validoitu läsnäolon ja täsmällisyyden osalta, tarjoamme heille yhteyden Véoliaan, joka on saatavilla Avenirissa. Tämä tilanne jätteenkäsittelyyrityksessä antaa niille mahdollisuuden toteuttaa polystyreenimateriaalin lajittelu- ja tiivistysalalla hankkimansa taitotiedon hyödyntämistä varten (joko Véolian rakennus- tai jalostuslinjalla). Myös kolmi-/valorisointiklusteria koskeva valmisteleva koulutustyö on olennaisen tärkeää, kun työntekijät pyrkivät hankkimaan Véoliassa sijaitsevan polystyreenin toisella käsittelyllä siirrettävää taitotietoa ja taitotietoa. Tätä varten Véolia tarjoaa työtilan, joka on omistettu AVENIR-tiimille ja jonka toteuttaa vain AVENIR-tiimi. Tiimi koostuu johtajasta ja neljästä monitoimityöntekijästä. Työaika on enintään 4 päivää viikossa. Tulevaisuus puuttuu yksin tällä alalla. Olemme sitoutuneet kouluttamaan Véolian turvallisuusmenetelmiä ja -sääntöjä. Työntekijöillämme on oikeat henkilökohtaiset turvavarusteet. AVENIR laskuttaa tämän toiminnon Veolialta työpäivänä, mikä mahdollistaa työpajaintegraatiosivustomme osaamisen myynnin. Näin Avenir voi tarjota työntekijöilleen urapolun. Véolia ja Avenir allekirjoittavat puitesopimuksen, jossa yhdistetään AVENIRin tekemä työ ja Véolian mahdollisuus ottaa palvelukseen jo koulutettuja työntekijöitä. Tämän sopimuksen ansiosta voimme suorittaa peruskoulutuksen alueen tarjoaman ”Huolehtimisen” puitteissa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Działalność „Siosła gospodarki o obiegu zamkniętym” będzie ewoluować w następujący sposób: Działalność związana z gromadzeniem rowerów i ich rehabilitacją nie jest usatysfakcjonowana równowagą działania. Podczas badań nad sektorem rozwoju firma Véolia i SBA poprosiły nas o kompetencje w zakresie zbierania, sortowania i odzysku materiałów nadających się do recyklingu. Dlatego chcemy stworzyć platformę ekoaktywności i ekoprojektowania. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** będzie w Issoire Pracownia kolekcjonowania, sortowania i naprawy rowerów istnieje już od 3 lat. Przestrzeń ta zostanie poszerzona, aby sprostać innym potrzebom naszych uprzywilejowanych partnerów w zakresie rozwoju tego działania. Wymaga to zatrudnienia **4 pracowników wielozadaniowych** jako agenta sortującego w tej działalności, rozłożonego na 5 dni roboczych. Ten obszar sortowania pozwoli odzyskać materiał z rowerów, a tym samym nakarmić centrum sportowe i rekreacyjne. **Centrum Sportu i Rekreacji** Ten klaster będzie wymagał zatrudnienia **4 wielozadaniowych pracowników** w celu zapewnienia rehabilitacji rowerów, prowadzenia warsztatów naprawczych oraz warsztatów rowerowych. **1 posterunek recepcyjny i właściciel magazynu** będą wymagane. Pracownicy będą również zarządzać i dostarczać rowery na terenie i scenę miejską na Tour de France 2020 (200 rowerów w kolorach wycieczki). Centrum zbiórki/próby/waloryzacji dostarczy **Eco Design Pole**. Klaster ten będzie wymagał **4 pracowników**, którzy będą realizować projekty z materiałów pochodzących z recyklingu, głównie z drewna paletowego. Działanie to przyczynia się do utrzymania działalności w sektorze ekologicznym. Działanie to jest uznawane przez przedsiębiorstwa, które zatwierdziły już księgę zamówień. W celu zapewnienia codziennej podaży konieczne będzie oferowanie **3 wielofunkcyjnych stanowisk pracowniczych** jako kolekcjonerów/dostawców. ** Animacja Pôle/Awareness** sektor Issoire/Brassac **** Klaster zostanie opracowany **wspólnie** z działalnością „consigne”. Utworzone działania będą współużytkowane przez obiekty i rozwijane przez pracowników terytoriów objętych programem. Działanie to będzie wymagało **4 wielozadaniowych pracowników** na terenie Issoire. Na terenie Issoire zatrudnionych zostanie 16 wielofunkcyjnych pracowników. Lub 11,88 EPC. Wszyscy będą nadzorowani, przeszkoleni na stanowiskach CACES 1,3.5, wielozadaniowych pracowników CQP W zależności od wyboru, pracownicy będą umieszczani na ścieżkach szkoleniowych: ** agent-dostawca – aranżer/posor – animator – mechanik cyklu** 2019 będzie dla AVENIR opracowaniem spotkań. Stworzyliśmy połączenie z Véolią w ramach „przedsiębiorstw integracyjnych”. Nasz partner Valtom nawiązał kontakt z firmą Véolia, dzięki czemu możemy stworzyć silne partnerstwo w zakresie rozwoju sortowania i łańcuchów dostaw materiałów w celu modernizacji, a także bramy dla zatrudnienia. Wspólnie zbudowaliśmy formacyjną organizację wielofunkcyjnych pracowników: (Przyszłość/Véolia) Po przeszkoleniu pracowników (SST/gestures i postawy), CACES 1.3.5, a wiedza zostanie potwierdzona pod względem frekwencji i punktualności, zaoferujemy im oddział na miejscu Véolia udostępnionym w Avenir. Taka sytuacja w przedsiębiorstwie zajmującym się przetwarzaniem odpadów umożliwi im wdrożenie know-how nabytego w sektorze sortowania i zagęszczania materiałów polistyrenowych w celu jego odzysku (w lokalnych sektorach w budownictwie lub na liniach przetwórczych Véolia). Ponadto prace przygotowawcze dotyczące klastra tri/waloryzacji będą miały zasadnicze znaczenie w podróży pracowników do zdobycia know-how i know-how, które można wykorzystać w zakresie innej obróbki materiałów, a mianowicie polistyrenu na terenie Véolii. W tym celu firma Véolia udostępnia przestrzeń roboczą poświęconą temu działaniu i zrealizowaną wyłącznie przez zespół AVENIR. Zespół ten będzie składał się z menedżera i 4 wielofunkcyjnych pracowników. Czas pracy wynosi do 4 dni w tygodniu. Przyszłość będzie interweniować samodzielnie w tej dziedzinie. Jesteśmy zobowiązani do szkolenia w zakresie metod i zasad bezpieczeństwa w Véolii. Nasi pracownicy będą mieli odpowiednie indywidualne wyposażenie bezpieczeństwa. Działanie to zostanie zafakturowane przez firmę AVENIR firmie Veolia w dniu roboczym, co pozwoli na sprzedaż umiejętności naszej strony integracyjnej. Dzięki temu Avenir będzie mogła zaoferować swoim pracownikom ścieżkę kariery. Véolia i Avenir podpiszą umowę ramową łączącą prace wykonywane przez AVENIR i możliwość rekrutacji przez Véolię pracowników już przeszkolonych w tej działalności. Umowa ta pozwoli nam ukończyć szkolenie wstępne w ramach oferowanego przez region „opiekowanego” (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Działalność „Siosła gospodarki o obiegu zamkniętym” będzie ewoluować w następujący sposób: Działalność związana z gromadzeniem rowerów i ich rehabilitacją nie jest usatysfakcjonowana równowagą działania. Podczas badań nad sektorem rozwoju firma Véolia i SBA poprosiły nas o kompetencje w zakresie zbierania, sortowania i odzysku materiałów nadających się do recyklingu. Dlatego chcemy stworzyć platformę ekoaktywności i ekoprojektowania. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** będzie w Issoire Pracownia kolekcjonowania, sortowania i naprawy rowerów istnieje już od 3 lat. Przestrzeń ta zostanie poszerzona, aby sprostać innym potrzebom naszych uprzywilejowanych partnerów w zakresie rozwoju tego działania. Wymaga to zatrudnienia **4 pracowników wielozadaniowych** jako agenta sortującego w tej działalności, rozłożonego na 5 dni roboczych. Ten obszar sortowania pozwoli odzyskać materiał z rowerów, a tym samym nakarmić centrum sportowe i rekreacyjne. **Centrum Sportu i Rekreacji** Ten klaster będzie wymagał zatrudnienia **4 wielozadaniowych pracowników** w celu zapewnienia rehabilitacji rowerów, prowadzenia warsztatów naprawczych oraz warsztatów rowerowych. **1 posterunek recepcyjny i właściciel magazynu** będą wymagane. Pracownicy będą również zarządzać i dostarczać rowery na terenie i scenę miejską na Tour de France 2020 (200 rowerów w kolorach wycieczki). Centrum zbiórki/próby/waloryzacji dostarczy **Eco Design Pole**. Klaster ten będzie wymagał **4 pracowników**, którzy będą realizować projekty z materiałów pochodzących z recyklingu, głównie z drewna paletowego. Działanie to przyczynia się do utrzymania działalności w sektorze ekologicznym. Działanie to jest uznawane przez przedsiębiorstwa, które zatwierdziły już księgę zamówień. W celu zapewnienia codziennej podaży konieczne będzie oferowanie **3 wielofunkcyjnych stanowisk pracowniczych** jako kolekcjonerów/dostawców. ** Animacja Pôle/Awareness** sektor Issoire/Brassac **** Klaster zostanie opracowany **wspólnie** z działalnością „consigne”. Utworzone działania będą współużytkowane przez obiekty i rozwijane przez pracowników terytoriów objętych programem. Działanie to będzie wymagało **4 wielozadaniowych pracowników** na terenie Issoire. Na terenie Issoire zatrudnionych zostanie 16 wielofunkcyjnych pracowników. Lub 11,88 EPC. Wszyscy będą nadzorowani, przeszkoleni na stanowiskach CACES 1,3.5, wielozadaniowych pracowników CQP W zależności od wyboru, pracownicy będą umieszczani na ścieżkach szkoleniowych: ** agent-dostawca – aranżer/posor – animator – mechanik cyklu** 2019 będzie dla AVENIR opracowaniem spotkań. Stworzyliśmy połączenie z Véolią w ramach „przedsiębiorstw integracyjnych”. Nasz partner Valtom nawiązał kontakt z firmą Véolia, dzięki czemu możemy stworzyć silne partnerstwo w zakresie rozwoju sortowania i łańcuchów dostaw materiałów w celu modernizacji, a także bramy dla zatrudnienia. Wspólnie zbudowaliśmy formacyjną organizację wielofunkcyjnych pracowników: (Przyszłość/Véolia) Po przeszkoleniu pracowników (SST/gestures i postawy), CACES 1.3.5, a wiedza zostanie potwierdzona pod względem frekwencji i punktualności, zaoferujemy im oddział na miejscu Véolia udostępnionym w Avenir. Taka sytuacja w przedsiębiorstwie zajmującym się przetwarzaniem odpadów umożliwi im wdrożenie know-how nabytego w sektorze sortowania i zagęszczania materiałów polistyrenowych w celu jego odzysku (w lokalnych sektorach w budownictwie lub na liniach przetwórczych Véolia). Ponadto prace przygotowawcze dotyczące klastra tri/waloryzacji będą miały zasadnicze znaczenie w podróży pracowników do zdobycia know-how i know-how, które można wykorzystać w zakresie innej obróbki materiałów, a mianowicie polistyrenu na terenie Véolii. W tym celu firma Véolia udostępnia przestrzeń roboczą poświęconą temu działaniu i zrealizowaną wyłącznie przez zespół AVENIR. Zespół ten będzie składał się z menedżera i 4 wielofunkcyjnych pracowników. Czas pracy wynosi do 4 dni w tygodniu. Przyszłość będzie interweniować samodzielnie w tej dziedzinie. Jesteśmy zobowiązani do szkolenia w zakresie metod i zasad bezpieczeństwa w Véolii. Nasi pracownicy będą mieli odpowiednie indywidualne wyposażenie bezpieczeństwa. Działanie to zostanie zafakturowane przez firmę AVENIR firmie Veolia w dniu roboczym, co pozwoli na sprzedaż umiejętności naszej strony integracyjnej. Dzięki temu Avenir będzie mogła zaoferować swoim pracownikom ścieżkę kariery. Véolia i Avenir podpiszą umowę ramową łączącą prace wykonywane przez AVENIR i możliwość rekrutacji przez Véolię pracowników już przeszkolonych w tej działalności. Umowa ta pozwoli nam ukończyć szkolenie wstępne w ramach oferowanego przez region „opiekowanego” (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Działalność „Siosła gospodarki o obiegu zamkniętym” będzie ewoluować w następujący sposób: Działalność związana z gromadzeniem rowerów i ich rehabilitacją nie jest usatysfakcjonowana równowagą działania. Podczas badań nad sektorem rozwoju firma Véolia i SBA poprosiły nas o kompetencje w zakresie zbierania, sortowania i odzysku materiałów nadających się do recyklingu. Dlatego chcemy stworzyć platformę ekoaktywności i ekoprojektowania. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** będzie w Issoire Pracownia kolekcjonowania, sortowania i naprawy rowerów istnieje już od 3 lat. Przestrzeń ta zostanie poszerzona, aby sprostać innym potrzebom naszych uprzywilejowanych partnerów w zakresie rozwoju tego działania. Wymaga to zatrudnienia **4 pracowników wielozadaniowych** jako agenta sortującego w tej działalności, rozłożonego na 5 dni roboczych. Ten obszar sortowania pozwoli odzyskać materiał z rowerów, a tym samym nakarmić centrum sportowe i rekreacyjne. **Centrum Sportu i Rekreacji** Ten klaster będzie wymagał zatrudnienia **4 wielozadaniowych pracowników** w celu zapewnienia rehabilitacji rowerów, prowadzenia warsztatów naprawczych oraz warsztatów rowerowych. **1 posterunek recepcyjny i właściciel magazynu** będą wymagane. Pracownicy będą również zarządzać i dostarczać rowery na terenie i scenę miejską na Tour de France 2020 (200 rowerów w kolorach wycieczki). Centrum zbiórki/próby/waloryzacji dostarczy **Eco Design Pole**. Klaster ten będzie wymagał **4 pracowników**, którzy będą realizować projekty z materiałów pochodzących z recyklingu, głównie z drewna paletowego. Działanie to przyczynia się do utrzymania działalności w sektorze ekologicznym. Działanie to jest uznawane przez przedsiębiorstwa, które zatwierdziły już księgę zamówień. W celu zapewnienia codziennej podaży konieczne będzie oferowanie **3 wielofunkcyjnych stanowisk pracowniczych** jako kolekcjonerów/dostawców. ** Animacja Pôle/Awareness** sektor Issoire/Brassac **** Klaster zostanie opracowany **wspólnie** z działalnością „consigne”. Utworzone działania będą współużytkowane przez obiekty i rozwijane przez pracowników terytoriów objętych programem. Działanie to będzie wymagało **4 wielozadaniowych pracowników** na terenie Issoire. Na terenie Issoire zatrudnionych zostanie 16 wielofunkcyjnych pracowników. Lub 11,88 EPC. Wszyscy będą nadzorowani, przeszkoleni na stanowiskach CACES 1,3.5, wielozadaniowych pracowników CQP W zależności od wyboru, pracownicy będą umieszczani na ścieżkach szkoleniowych: ** agent-dostawca – aranżer/posor – animator – mechanik cyklu** 2019 będzie dla AVENIR opracowaniem spotkań. Stworzyliśmy połączenie z Véolią w ramach „przedsiębiorstw integracyjnych”. Nasz partner Valtom nawiązał kontakt z firmą Véolia, dzięki czemu możemy stworzyć silne partnerstwo w zakresie rozwoju sortowania i łańcuchów dostaw materiałów w celu modernizacji, a także bramy dla zatrudnienia. Wspólnie zbudowaliśmy formacyjną organizację wielofunkcyjnych pracowników: (Przyszłość/Véolia) Po przeszkoleniu pracowników (SST/gestures i postawy), CACES 1.3.5, a wiedza zostanie potwierdzona pod względem frekwencji i punktualności, zaoferujemy im oddział na miejscu Véolia udostępnionym w Avenir. Taka sytuacja w przedsiębiorstwie zajmującym się przetwarzaniem odpadów umożliwi im wdrożenie know-how nabytego w sektorze sortowania i zagęszczania materiałów polistyrenowych w celu jego odzysku (w lokalnych sektorach w budownictwie lub na liniach przetwórczych Véolia). Ponadto prace przygotowawcze dotyczące klastra tri/waloryzacji będą miały zasadnicze znaczenie w podróży pracowników do zdobycia know-how i know-how, które można wykorzystać w zakresie innej obróbki materiałów, a mianowicie polistyrenu na terenie Véolii. W tym celu firma Véolia udostępnia przestrzeń roboczą poświęconą temu działaniu i zrealizowaną wyłącznie przez zespół AVENIR. Zespół ten będzie składał się z menedżera i 4 wielofunkcyjnych pracowników. Czas pracy wynosi do 4 dni w tygodniu. Przyszłość będzie interweniować samodzielnie w tej dziedzinie. Jesteśmy zobowiązani do szkolenia w zakresie metod i zasad bezpieczeństwa w Véolii. Nasi pracownicy będą mieli odpowiednie indywidualne wyposażenie bezpieczeństwa. Działanie to zostanie zafakturowane przez firmę AVENIR firmie Veolia w dniu roboczym, co pozwoli na sprzedaż umiejętności naszej strony integracyjnej. Dzięki temu Avenir będzie mogła zaoferować swoim pracownikom ścieżkę kariery. Véolia i Avenir podpiszą umowę ramową łączącą prace wykonywane przez AVENIR i możliwość rekrutacji przez Véolię pracowników już przeszkolonych w tej działalności. Umowa ta pozwoli nam ukończyć szkolenie wstępne w ramach oferowanego przez region „opiekowanego” (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A „cirkuláris gazdasági nyereg” tevékenysége a következőképpen alakul: A kerékpárgyűjtési tevékenység és azok rehabilitációja nem elégíti ki a cselekvés egyensúlyát. Az ágazat fejlesztésre irányuló kutatása során Véolia és az SBA kérte, hogy kompetenciánk legyen az újrahasznosítható anyagok gyűjtése, válogatása és hasznosítása terén. Ezért létre kívánjuk hozni az ökotevékenység és az ökotervezés platformját. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** lesz Issoire A kerékpár kollekció, válogatás és javítás műhely már 3 éve működik. Ezt a teret bővítjük annak érdekében, hogy kielégítsük a kiemelt partnereinknek a cselekvés fejlesztésével kapcsolatos egyéb gyűjtési igényeit. Ehhez **4 többfunkciós alkalmazottat kell felvenni,** e tevékenység során válogatást végző ügynökként, 5 munkanapra elosztva. Ez a válogatási terület lehetővé teszi a kerékpárok anyagának visszanyerését, és így táplálja a sport- és szabadidőközpontot. **A Sport- és Szabadidőközpont** Ez a klaszter **4 többfunkciós alkalmazott** felvételét teszi szükségessé a kerékpárok rehabilitációjának biztosítása, a javítási műhelyek és a kerékpártanulási műhelyek vezetése érdekében. **1 fogadóállomásra és raktárkezelőre** lesz szükség. A munkavállalók kerékpárokat is kezelnek és szállítanak a Tour de France 2020 (200 kerékpár a túra színeiben) területén és városi színpadán. Az **Eco Design Pole** begyűjtési/begyűjtési/valorizációs központ látja el az **Eco Design Pole**-t. Ehhez a klaszterhez **4 alkalmazottra** lesz szükség, akik újrahasznosított anyagokkal, elsősorban raklapfával kapcsolatos projekteket hajtanak végre. Ez az intézkedés hozzájárul ahhoz, hogy a tevékenység az ökológiai ipar körül fennmaradjon. Ezt az intézkedést olyan vállalatok ismerik el, amelyek már validáltak egy ajánlati könyvet. A napi ellátás biztosítása érdekében **3 többfunkciós munkavállalói pozíciót kell biztosítani gyűjtőként/szállítóként. **A Pôle Animation/Awareness** ágazat Issoire/Brassac **.** A klasztert ** a „címzett” tevékenységével közösen alakítják ki. A létrehozott tevékenységeket a helyszínek megosztják, és az érintett területek munkavállalói alakítják ki. Ehhez a tevékenységhez **4 többfunkciós alkalmazottra** lesz szükség az isssoire-i telephelyen. Az Issoire telephelyén 16 többfunkciós alkalmazottat vesznek fel. Vagy 11.88 teljes munkaidős egyenérték. Az alkalmazottakat a CACES 1,3.5, CQP többfunkciós alkalmazottaknál felügyelik, képzésben részesítik, választásuktól függően az alkalmazottakat a képzési pályákon helyezik el: **válogató ügynök – kézbesítő – szervező/töltő – animátor – kerékpárszerelő** 2019 lesz az AVENIR számára találkozók fejlesztése. Az „inkluzív vállalatok” részeként kapcsolatot hoztunk létre Véoliával. Partnerünk, a Valtom felvette a kapcsolatot a Véoliával, hogy erős partnerséget alakíthassunk ki a válogatási és anyagellátási láncok fejlesztésében, valamint a foglalkoztatás kapujában. Közösen építettük fel a többfunkciós alkalmazottak formatív szervezetét: (Jövő/Véolia) Miután a munkavállalók képzésben részesültek (SST/geszttúrák és testtartások), CACES 1.3.5. és a tudás validálása a részvétel és a pontosság szempontjából, felajánlunk nekik egy különválást a Véolia telephelyén, amelyet Avenirben bocsátanak rendelkezésre. Ez a helyzet egy hulladékkezelő társaságban lehetővé teszi számukra, hogy a polisztirol anyagok válogatási és tömörítési ágazatában szerzett know-how-jukat hasznosítsák annak hasznosítása céljából (a helyi ágazatokban a Véolia épületében vagy feldolgozósoraiban). A tri-valorizációs klaszter előkészítő képzése is alapvető fontosságú lesz a munkavállalók útjában ahhoz, hogy megszerezzék a Véolia telephelyén a polisztirol más kezelésével kapcsolatos know-how-t és know-how-t. Ennek érdekében a Véolia a tevékenységnek szentelt munkaterületet bocsát rendelkezésre, amelyet csak az AVENIR csapata valósít meg. Ez a csapat egy menedzserből és 4 többfunkciós alkalmazottból áll. A munkaidő legfeljebb heti 4 nap. A jövő egyedül fog fellépni ezen a területen. Elkötelezettek vagyunk a Véolia biztonsági módszereivel és szabályaival kapcsolatos képzés iránt. Munkatársaink megfelelő egyéni biztonsági felszereléssel rendelkeznek. Ezt a tevékenységet az AVENIR a munkanap folyamán számlázza ki a Veolia részére, amely lehetővé teszi a műhelyintegrációs telephelyünk készségellátásának értékesítését. Ez a hangsúly lehetővé teszi az Avenir számára, hogy karriert kínáljon alkalmazottainak. Véolia és az Avenir keretmegállapodást írnak alá, amely összefogja az AVENIR által végzett munkát és annak lehetőségét, hogy Véolia a tevékenységben már képzett munkavállalókat alkalmazzon. Ez a megállapodás lehetővé teszi számunkra, hogy az alapképzést a régió által kínált „gondozott” keretében fejezzük be. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A „cirkuláris gazdasági nyereg” tevékenysége a következőképpen alakul: A kerékpárgyűjtési tevékenység és azok rehabilitációja nem elégíti ki a cselekvés egyensúlyát. Az ágazat fejlesztésre irányuló kutatása során Véolia és az SBA kérte, hogy kompetenciánk legyen az újrahasznosítható anyagok gyűjtése, válogatása és hasznosítása terén. Ezért létre kívánjuk hozni az ökotevékenység és az ökotervezés platformját. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** lesz Issoire A kerékpár kollekció, válogatás és javítás műhely már 3 éve működik. Ezt a teret bővítjük annak érdekében, hogy kielégítsük a kiemelt partnereinknek a cselekvés fejlesztésével kapcsolatos egyéb gyűjtési igényeit. Ehhez **4 többfunkciós alkalmazottat kell felvenni,** e tevékenység során válogatást végző ügynökként, 5 munkanapra elosztva. Ez a válogatási terület lehetővé teszi a kerékpárok anyagának visszanyerését, és így táplálja a sport- és szabadidőközpontot. **A Sport- és Szabadidőközpont** Ez a klaszter **4 többfunkciós alkalmazott** felvételét teszi szükségessé a kerékpárok rehabilitációjának biztosítása, a javítási műhelyek és a kerékpártanulási műhelyek vezetése érdekében. **1 fogadóállomásra és raktárkezelőre** lesz szükség. A munkavállalók kerékpárokat is kezelnek és szállítanak a Tour de France 2020 (200 kerékpár a túra színeiben) területén és városi színpadán. Az **Eco Design Pole** begyűjtési/begyűjtési/valorizációs központ látja el az **Eco Design Pole**-t. Ehhez a klaszterhez **4 alkalmazottra** lesz szükség, akik újrahasznosított anyagokkal, elsősorban raklapfával kapcsolatos projekteket hajtanak végre. Ez az intézkedés hozzájárul ahhoz, hogy a tevékenység az ökológiai ipar körül fennmaradjon. Ezt az intézkedést olyan vállalatok ismerik el, amelyek már validáltak egy ajánlati könyvet. A napi ellátás biztosítása érdekében **3 többfunkciós munkavállalói pozíciót kell biztosítani gyűjtőként/szállítóként. **A Pôle Animation/Awareness** ágazat Issoire/Brassac **.** A klasztert ** a „címzett” tevékenységével közösen alakítják ki. A létrehozott tevékenységeket a helyszínek megosztják, és az érintett területek munkavállalói alakítják ki. Ehhez a tevékenységhez **4 többfunkciós alkalmazottra** lesz szükség az isssoire-i telephelyen. Az Issoire telephelyén 16 többfunkciós alkalmazottat vesznek fel. Vagy 11.88 teljes munkaidős egyenérték. Az alkalmazottakat a CACES 1,3.5, CQP többfunkciós alkalmazottaknál felügyelik, képzésben részesítik, választásuktól függően az alkalmazottakat a képzési pályákon helyezik el: **válogató ügynök – kézbesítő – szervező/töltő – animátor – kerékpárszerelő** 2019 lesz az AVENIR számára találkozók fejlesztése. Az „inkluzív vállalatok” részeként kapcsolatot hoztunk létre Véoliával. Partnerünk, a Valtom felvette a kapcsolatot a Véoliával, hogy erős partnerséget alakíthassunk ki a válogatási és anyagellátási láncok fejlesztésében, valamint a foglalkoztatás kapujában. Közösen építettük fel a többfunkciós alkalmazottak formatív szervezetét: (Jövő/Véolia) Miután a munkavállalók képzésben részesültek (SST/geszttúrák és testtartások), CACES 1.3.5. és a tudás validálása a részvétel és a pontosság szempontjából, felajánlunk nekik egy különválást a Véolia telephelyén, amelyet Avenirben bocsátanak rendelkezésre. Ez a helyzet egy hulladékkezelő társaságban lehetővé teszi számukra, hogy a polisztirol anyagok válogatási és tömörítési ágazatában szerzett know-how-jukat hasznosítsák annak hasznosítása céljából (a helyi ágazatokban a Véolia épületében vagy feldolgozósoraiban). A tri-valorizációs klaszter előkészítő képzése is alapvető fontosságú lesz a munkavállalók útjában ahhoz, hogy megszerezzék a Véolia telephelyén a polisztirol más kezelésével kapcsolatos know-how-t és know-how-t. Ennek érdekében a Véolia a tevékenységnek szentelt munkaterületet bocsát rendelkezésre, amelyet csak az AVENIR csapata valósít meg. Ez a csapat egy menedzserből és 4 többfunkciós alkalmazottból áll. A munkaidő legfeljebb heti 4 nap. A jövő egyedül fog fellépni ezen a területen. Elkötelezettek vagyunk a Véolia biztonsági módszereivel és szabályaival kapcsolatos képzés iránt. Munkatársaink megfelelő egyéni biztonsági felszereléssel rendelkeznek. Ezt a tevékenységet az AVENIR a munkanap folyamán számlázza ki a Veolia részére, amely lehetővé teszi a műhelyintegrációs telephelyünk készségellátásának értékesítését. Ez a hangsúly lehetővé teszi az Avenir számára, hogy karriert kínáljon alkalmazottainak. Véolia és az Avenir keretmegállapodást írnak alá, amely összefogja az AVENIR által végzett munkát és annak lehetőségét, hogy Véolia a tevékenységben már képzett munkavállalókat alkalmazzon. Ez a megállapodás lehetővé teszi számunkra, hogy az alapképzést a régió által kínált „gondozott” keretében fejezzük be. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A „cirkuláris gazdasági nyereg” tevékenysége a következőképpen alakul: A kerékpárgyűjtési tevékenység és azok rehabilitációja nem elégíti ki a cselekvés egyensúlyát. Az ágazat fejlesztésre irányuló kutatása során Véolia és az SBA kérte, hogy kompetenciánk legyen az újrahasznosítható anyagok gyűjtése, válogatása és hasznosítása terén. Ezért létre kívánjuk hozni az ökotevékenység és az ökotervezés platformját. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** lesz Issoire A kerékpár kollekció, válogatás és javítás műhely már 3 éve működik. Ezt a teret bővítjük annak érdekében, hogy kielégítsük a kiemelt partnereinknek a cselekvés fejlesztésével kapcsolatos egyéb gyűjtési igényeit. Ehhez **4 többfunkciós alkalmazottat kell felvenni,** e tevékenység során válogatást végző ügynökként, 5 munkanapra elosztva. Ez a válogatási terület lehetővé teszi a kerékpárok anyagának visszanyerését, és így táplálja a sport- és szabadidőközpontot. **A Sport- és Szabadidőközpont** Ez a klaszter **4 többfunkciós alkalmazott** felvételét teszi szükségessé a kerékpárok rehabilitációjának biztosítása, a javítási műhelyek és a kerékpártanulási műhelyek vezetése érdekében. **1 fogadóállomásra és raktárkezelőre** lesz szükség. A munkavállalók kerékpárokat is kezelnek és szállítanak a Tour de France 2020 (200 kerékpár a túra színeiben) területén és városi színpadán. Az **Eco Design Pole** begyűjtési/begyűjtési/valorizációs központ látja el az **Eco Design Pole**-t. Ehhez a klaszterhez **4 alkalmazottra** lesz szükség, akik újrahasznosított anyagokkal, elsősorban raklapfával kapcsolatos projekteket hajtanak végre. Ez az intézkedés hozzájárul ahhoz, hogy a tevékenység az ökológiai ipar körül fennmaradjon. Ezt az intézkedést olyan vállalatok ismerik el, amelyek már validáltak egy ajánlati könyvet. A napi ellátás biztosítása érdekében **3 többfunkciós munkavállalói pozíciót kell biztosítani gyűjtőként/szállítóként. **A Pôle Animation/Awareness** ágazat Issoire/Brassac **.** A klasztert ** a „címzett” tevékenységével közösen alakítják ki. A létrehozott tevékenységeket a helyszínek megosztják, és az érintett területek munkavállalói alakítják ki. Ehhez a tevékenységhez **4 többfunkciós alkalmazottra** lesz szükség az isssoire-i telephelyen. Az Issoire telephelyén 16 többfunkciós alkalmazottat vesznek fel. Vagy 11.88 teljes munkaidős egyenérték. Az alkalmazottakat a CACES 1,3.5, CQP többfunkciós alkalmazottaknál felügyelik, képzésben részesítik, választásuktól függően az alkalmazottakat a képzési pályákon helyezik el: **válogató ügynök – kézbesítő – szervező/töltő – animátor – kerékpárszerelő** 2019 lesz az AVENIR számára találkozók fejlesztése. Az „inkluzív vállalatok” részeként kapcsolatot hoztunk létre Véoliával. Partnerünk, a Valtom felvette a kapcsolatot a Véoliával, hogy erős partnerséget alakíthassunk ki a válogatási és anyagellátási láncok fejlesztésében, valamint a foglalkoztatás kapujában. Közösen építettük fel a többfunkciós alkalmazottak formatív szervezetét: (Jövő/Véolia) Miután a munkavállalók képzésben részesültek (SST/geszttúrák és testtartások), CACES 1.3.5. és a tudás validálása a részvétel és a pontosság szempontjából, felajánlunk nekik egy különválást a Véolia telephelyén, amelyet Avenirben bocsátanak rendelkezésre. Ez a helyzet egy hulladékkezelő társaságban lehetővé teszi számukra, hogy a polisztirol anyagok válogatási és tömörítési ágazatában szerzett know-how-jukat hasznosítsák annak hasznosítása céljából (a helyi ágazatokban a Véolia épületében vagy feldolgozósoraiban). A tri-valorizációs klaszter előkészítő képzése is alapvető fontosságú lesz a munkavállalók útjában ahhoz, hogy megszerezzék a Véolia telephelyén a polisztirol más kezelésével kapcsolatos know-how-t és know-how-t. Ennek érdekében a Véolia a tevékenységnek szentelt munkaterületet bocsát rendelkezésre, amelyet csak az AVENIR csapata valósít meg. Ez a csapat egy menedzserből és 4 többfunkciós alkalmazottból áll. A munkaidő legfeljebb heti 4 nap. A jövő egyedül fog fellépni ezen a területen. Elkötelezettek vagyunk a Véolia biztonsági módszereivel és szabályaival kapcsolatos képzés iránt. Munkatársaink megfelelő egyéni biztonsági felszereléssel rendelkeznek. Ezt a tevékenységet az AVENIR a munkanap folyamán számlázza ki a Veolia részére, amely lehetővé teszi a műhelyintegrációs telephelyünk készségellátásának értékesítését. Ez a hangsúly lehetővé teszi az Avenir számára, hogy karriert kínáljon alkalmazottainak. Véolia és az Avenir keretmegállapodást írnak alá, amely összefogja az AVENIR által végzett munkát és annak lehetőségét, hogy Véolia a tevékenységben már képzett munkavállalókat alkalmazzon. Ez a megállapodás lehetővé teszi számunkra, hogy az alapképzést a régió által kínált „gondozott” keretében fejezzük be. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Činnost „sedle pro oběhové hospodářství“ se bude vyvíjet takto: Sběr jízdních kol a jejich rehabilitace nejsou spokojeny s rovnováhou akce. Během výzkumu odvětví pro rozvoj jsme byli požádáni Véolia a SBA o naše kompetence v oblasti sběru, třídění a využití recyklovatelných materiálů. Proto chceme vytvořit platformu ekologické aktivity a ekologického designu. **Pôle Collecte/Tri/valorizace** bude v Issoire Kolekce, třídění a opravy kol již fungují 3 roky. Tento prostor bude rozšiřován tak, aby vyhovoval ostatním potřebám našich privilegovaných partnerů při vývoji této akce. Vyžaduje přijetí **4 víceúčelových zaměstnanců,** jako třídícího agenta pro tuto činnost, rozloženého na 5 pracovních dnů. Tato oblast třídění umožní obnovit materiál jízdních kol a tím nakrmit sportovní a volnočasové centrum. **Sportovní a rekreační středisko** Tento klastr bude vyžadovat nábor **4 víceúčelových zaměstnanců** k zajištění rehabilitace jízdních kol, vedení opravárenských dílen a výukových dílen na kole. **1 bude vyžadována recepce a skladovatel**. Zaměstnanci budou také řídit a dodávat jízdní kola na projektu území a městské scény pro Tour de France 2020 (200 kol v barvách prohlídky). Středisko sběru/výběru/valorizace dodá ** Designový pól Eco**. Tento klastr bude vyžadovat **4 zaměstnance**, kteří budou provádět projekty v oblasti recyklovaných materiálů, zejména z paletového dřeva. Tato akce pomáhá udržovat činnost v oblasti ekologického průmyslu. Tato akce je uznána společnostmi, které již potvrdily knihu objednávek. Pro zajištění denního zásobování bude nutné nabídnout **3 víceúčelové pozice zaměstnanců** jako sběratelé/doručovatelé. **Sektor Issoire/Brassac **.**Skupina bude vytvořena společně** s činností „zásilky“. Vytvořené akce budou sdíleny pamětihodnostmi a rozvíjeny zaměstnanci dotčených území. Tato činnost bude vyžadovat **4 víceúčelové zaměstnance** v areálu Issoire. V areálu Issoire bude zaměstnáno 16 víceúčelových zaměstnanců. Nebo 11,88 FTE. Všichni budou pod dohledem, vyškoleni na CACES 1,3.5, CQP víceúčelové zaměstnance V závislosti na jejich výběru budou zaměstnanci umístěni na tréninkových cestách: **ředitel – dodavatel – aranžér/pozsor – animátor – mechanik cyklu** 2019 bude pro AVENIR rozvíjením schůzek. Vytvořili jsme spojení s Véoliou jako součást „inkluzivních společností“. Náš partner Valtom nás dal do kontaktu s Véoliou, abychom mohli vytvořit silné partnerství, pokud jde o rozvoj třídících a materiálových dodavatelských řetězců pro modernizaci a také bránu pro zaměstnanost. Společně jsme vybudovali formativní organizaci víceúčelových zaměstnanců: (Budoucnost/Véolia) Jakmile budou zaměstnanci vyškoleni (SST/getures and posture), CACES 1.3.5 a znalosti jsou ověřeny z hlediska dochvilnosti a dochvilnosti, nabídneme jim oddělení na místě Véolia, které bylo k dispozici v Avenir. Tato situace v podniku zpracovávajícím odpady jim umožní realizovat své know-how získané v oblasti třídění a zhutňování polystyrenu za účelem jeho využití (buď v místních odvětvích ve stavebnictví nebo ve zpracovatelských linkách Véolia). Přípravná školení týkající se tri/valorizačního uskupení budou mít rovněž zásadní význam pro cestu zaměstnanců za účelem získání know-how a přenosných know-how v souvislosti s jiným zpracováním materiálů, a to polystyrenem v místě Véolia. Za tímto účelem poskytuje Véolia pracovní prostor věnovaný činnosti a realizovaný pouze týmem AVENIR. Tento tým se bude skládat z manažera a 4 víceúčelových zaměstnanců. Pracovní doba bude až 4 dny v týdnu. Budoucnost zasáhne v této oblasti sama. Zavázali jsme se k výcviku v bezpečnostních metodách a pravidlech Véoliy. Naši zaměstnanci budou mít správné individuální bezpečnostní vybavení. Tato činnost bude fakturována společností AVENIR společnosti Veolia v pracovní den, což umožní prodej nabídky dovedností našeho pracoviště. Toto zaměření umožní Avenir nabídnout kariérní cestu svým zaměstnancům. Véolia a Avenir podepíší rámcovou dohodu spojující práci vykonanou společností AVENIR a možnost, aby Véolia najímala zaměstnance, kteří již byli v této činnosti vyškoleni. Tato dohoda nám umožní dokončit úvodní školení v rámci „péče“ nabízeného regionem. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Činnost „sedle pro oběhové hospodářství“ se bude vyvíjet takto: Sběr jízdních kol a jejich rehabilitace nejsou spokojeny s rovnováhou akce. Během výzkumu odvětví pro rozvoj jsme byli požádáni Véolia a SBA o naše kompetence v oblasti sběru, třídění a využití recyklovatelných materiálů. Proto chceme vytvořit platformu ekologické aktivity a ekologického designu. **Pôle Collecte/Tri/valorizace** bude v Issoire Kolekce, třídění a opravy kol již fungují 3 roky. Tento prostor bude rozšiřován tak, aby vyhovoval ostatním potřebám našich privilegovaných partnerů při vývoji této akce. Vyžaduje přijetí **4 víceúčelových zaměstnanců,** jako třídícího agenta pro tuto činnost, rozloženého na 5 pracovních dnů. Tato oblast třídění umožní obnovit materiál jízdních kol a tím nakrmit sportovní a volnočasové centrum. **Sportovní a rekreační středisko** Tento klastr bude vyžadovat nábor **4 víceúčelových zaměstnanců** k zajištění rehabilitace jízdních kol, vedení opravárenských dílen a výukových dílen na kole. **1 bude vyžadována recepce a skladovatel**. Zaměstnanci budou také řídit a dodávat jízdní kola na projektu území a městské scény pro Tour de France 2020 (200 kol v barvách prohlídky). Středisko sběru/výběru/valorizace dodá ** Designový pól Eco**. Tento klastr bude vyžadovat **4 zaměstnance**, kteří budou provádět projekty v oblasti recyklovaných materiálů, zejména z paletového dřeva. Tato akce pomáhá udržovat činnost v oblasti ekologického průmyslu. Tato akce je uznána společnostmi, které již potvrdily knihu objednávek. Pro zajištění denního zásobování bude nutné nabídnout **3 víceúčelové pozice zaměstnanců** jako sběratelé/doručovatelé. **Sektor Issoire/Brassac **.**Skupina bude vytvořena společně** s činností „zásilky“. Vytvořené akce budou sdíleny pamětihodnostmi a rozvíjeny zaměstnanci dotčených území. Tato činnost bude vyžadovat **4 víceúčelové zaměstnance** v areálu Issoire. V areálu Issoire bude zaměstnáno 16 víceúčelových zaměstnanců. Nebo 11,88 FTE. Všichni budou pod dohledem, vyškoleni na CACES 1,3.5, CQP víceúčelové zaměstnance V závislosti na jejich výběru budou zaměstnanci umístěni na tréninkových cestách: **ředitel – dodavatel – aranžér/pozsor – animátor – mechanik cyklu** 2019 bude pro AVENIR rozvíjením schůzek. Vytvořili jsme spojení s Véoliou jako součást „inkluzivních společností“. Náš partner Valtom nás dal do kontaktu s Véoliou, abychom mohli vytvořit silné partnerství, pokud jde o rozvoj třídících a materiálových dodavatelských řetězců pro modernizaci a také bránu pro zaměstnanost. Společně jsme vybudovali formativní organizaci víceúčelových zaměstnanců: (Budoucnost/Véolia) Jakmile budou zaměstnanci vyškoleni (SST/getures and posture), CACES 1.3.5 a znalosti jsou ověřeny z hlediska dochvilnosti a dochvilnosti, nabídneme jim oddělení na místě Véolia, které bylo k dispozici v Avenir. Tato situace v podniku zpracovávajícím odpady jim umožní realizovat své know-how získané v oblasti třídění a zhutňování polystyrenu za účelem jeho využití (buď v místních odvětvích ve stavebnictví nebo ve zpracovatelských linkách Véolia). Přípravná školení týkající se tri/valorizačního uskupení budou mít rovněž zásadní význam pro cestu zaměstnanců za účelem získání know-how a přenosných know-how v souvislosti s jiným zpracováním materiálů, a to polystyrenem v místě Véolia. Za tímto účelem poskytuje Véolia pracovní prostor věnovaný činnosti a realizovaný pouze týmem AVENIR. Tento tým se bude skládat z manažera a 4 víceúčelových zaměstnanců. Pracovní doba bude až 4 dny v týdnu. Budoucnost zasáhne v této oblasti sama. Zavázali jsme se k výcviku v bezpečnostních metodách a pravidlech Véoliy. Naši zaměstnanci budou mít správné individuální bezpečnostní vybavení. Tato činnost bude fakturována společností AVENIR společnosti Veolia v pracovní den, což umožní prodej nabídky dovedností našeho pracoviště. Toto zaměření umožní Avenir nabídnout kariérní cestu svým zaměstnancům. Véolia a Avenir podepíší rámcovou dohodu spojující práci vykonanou společností AVENIR a možnost, aby Véolia najímala zaměstnance, kteří již byli v této činnosti vyškoleni. Tato dohoda nám umožní dokončit úvodní školení v rámci „péče“ nabízeného regionem. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Činnost „sedle pro oběhové hospodářství“ se bude vyvíjet takto: Sběr jízdních kol a jejich rehabilitace nejsou spokojeny s rovnováhou akce. Během výzkumu odvětví pro rozvoj jsme byli požádáni Véolia a SBA o naše kompetence v oblasti sběru, třídění a využití recyklovatelných materiálů. Proto chceme vytvořit platformu ekologické aktivity a ekologického designu. **Pôle Collecte/Tri/valorizace** bude v Issoire Kolekce, třídění a opravy kol již fungují 3 roky. Tento prostor bude rozšiřován tak, aby vyhovoval ostatním potřebám našich privilegovaných partnerů při vývoji této akce. Vyžaduje přijetí **4 víceúčelových zaměstnanců,** jako třídícího agenta pro tuto činnost, rozloženého na 5 pracovních dnů. Tato oblast třídění umožní obnovit materiál jízdních kol a tím nakrmit sportovní a volnočasové centrum. **Sportovní a rekreační středisko** Tento klastr bude vyžadovat nábor **4 víceúčelových zaměstnanců** k zajištění rehabilitace jízdních kol, vedení opravárenských dílen a výukových dílen na kole. **1 bude vyžadována recepce a skladovatel**. Zaměstnanci budou také řídit a dodávat jízdní kola na projektu území a městské scény pro Tour de France 2020 (200 kol v barvách prohlídky). Středisko sběru/výběru/valorizace dodá ** Designový pól Eco**. Tento klastr bude vyžadovat **4 zaměstnance**, kteří budou provádět projekty v oblasti recyklovaných materiálů, zejména z paletového dřeva. Tato akce pomáhá udržovat činnost v oblasti ekologického průmyslu. Tato akce je uznána společnostmi, které již potvrdily knihu objednávek. Pro zajištění denního zásobování bude nutné nabídnout **3 víceúčelové pozice zaměstnanců** jako sběratelé/doručovatelé. **Sektor Issoire/Brassac **.**Skupina bude vytvořena společně** s činností „zásilky“. Vytvořené akce budou sdíleny pamětihodnostmi a rozvíjeny zaměstnanci dotčených území. Tato činnost bude vyžadovat **4 víceúčelové zaměstnance** v areálu Issoire. V areálu Issoire bude zaměstnáno 16 víceúčelových zaměstnanců. Nebo 11,88 FTE. Všichni budou pod dohledem, vyškoleni na CACES 1,3.5, CQP víceúčelové zaměstnance V závislosti na jejich výběru budou zaměstnanci umístěni na tréninkových cestách: **ředitel – dodavatel – aranžér/pozsor – animátor – mechanik cyklu** 2019 bude pro AVENIR rozvíjením schůzek. Vytvořili jsme spojení s Véoliou jako součást „inkluzivních společností“. Náš partner Valtom nás dal do kontaktu s Véoliou, abychom mohli vytvořit silné partnerství, pokud jde o rozvoj třídících a materiálových dodavatelských řetězců pro modernizaci a také bránu pro zaměstnanost. Společně jsme vybudovali formativní organizaci víceúčelových zaměstnanců: (Budoucnost/Véolia) Jakmile budou zaměstnanci vyškoleni (SST/getures and posture), CACES 1.3.5 a znalosti jsou ověřeny z hlediska dochvilnosti a dochvilnosti, nabídneme jim oddělení na místě Véolia, které bylo k dispozici v Avenir. Tato situace v podniku zpracovávajícím odpady jim umožní realizovat své know-how získané v oblasti třídění a zhutňování polystyrenu za účelem jeho využití (buď v místních odvětvích ve stavebnictví nebo ve zpracovatelských linkách Véolia). Přípravná školení týkající se tri/valorizačního uskupení budou mít rovněž zásadní význam pro cestu zaměstnanců za účelem získání know-how a přenosných know-how v souvislosti s jiným zpracováním materiálů, a to polystyrenem v místě Véolia. Za tímto účelem poskytuje Véolia pracovní prostor věnovaný činnosti a realizovaný pouze týmem AVENIR. Tento tým se bude skládat z manažera a 4 víceúčelových zaměstnanců. Pracovní doba bude až 4 dny v týdnu. Budoucnost zasáhne v této oblasti sama. Zavázali jsme se k výcviku v bezpečnostních metodách a pravidlech Véoliy. Naši zaměstnanci budou mít správné individuální bezpečnostní vybavení. Tato činnost bude fakturována společností AVENIR společnosti Veolia v pracovní den, což umožní prodej nabídky dovedností našeho pracoviště. Toto zaměření umožní Avenir nabídnout kariérní cestu svým zaměstnancům. Véolia a Avenir podepíší rámcovou dohodu spojující práci vykonanou společností AVENIR a možnost, aby Véolia najímala zaměstnance, kteří již byli v této činnosti vyškoleni. Tato dohoda nám umožní dokončit úvodní školení v rámci „péče“ nabízeného regionem. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
“Aprites ekonomikas seglu” darbība attīstīsies šādi: Velosipēdu savākšanas darbība un to rehabilitācija nav apmierināta ar darbības līdzsvaru. Attīstības nozares izpētes laikā Véolia un SBA mūs uzaicināja par mūsu kompetenci attiecībā uz pārstrādājamo materiālu savākšanu, šķirošanu un reģenerāciju. Tāpēc mēs vēlamies izveidot ekoaktivitātes un ekodizaina platformu. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** būs Issoire Velosipēdu kolekcija, šķirošana un remonts jau 3 gadus. Šī telpa tiks paplašināta, lai apmierinātu citas mūsu priviliģēto partneru kolekcijas vajadzības šīs darbības izstrādē. Tas prasa pieņemt darbā **4 daudzfunkcionālus darbiniekus,** kā šķirošanas aģentu par šo darbību, kas sadalīta 5 darba dienu laikā. Šī šķirošanas zona ļaus atgūt velosipēdu materiālu un tādējādi barot sporta un atpūtas centru. ** Sporta un atpūtas centrs** Šis klasteris prasīs pieņemt darbā **4 daudzfunkcionālus darbiniekus**, lai nodrošinātu velosipēdu rehabilitāciju, vadītu remonta darbnīcas, kā arī velosipēdu mācību darbnīcas. **1 būs nepieciešama reģistratūra un noliktavas pārzinis**. Darbinieki arī pārvaldīs un piegādās velosipēdus par teritorijas projektu un pilsētas skatuvi Tour de France 2020 (200 velosipēdi ceļojuma krāsās). Kolekcijas/trie/valorizācijas centrs piegādās **Eco Design Pole**. Šajā klasterī būs nepieciešami **4 darbinieki**, kas īstenos projektus pārstrādātu materiālu jomā, galvenokārt no palešu koka. Šī darbība palīdz saglabāt darbību ap ekoloģisko rūpniecību. Šo darbību atzīst uzņēmumi, kas jau ir apstiprinājuši pasūtījumu reģistru. Lai nodrošinātu ikdienas piegādi, būs nepieciešams piedāvāt **3 daudzfunkcionālus darbinieku amatus** kā kolekcionārus/piegādātājus. **Pôle Animation/Awareness** sektors Issoire/Brassac **.** Kopu attīstīs **kopīgi** ar “sūtījuma” darbību. Izveidotās darbības dalīsies objektos, un tās izstrādās attiecīgo teritoriju darbinieki. Šai darbībai būs nepieciešami **4 daudzfunkcionāli darbinieki** Issoire vietnē. Issoire vietnē tiks pieņemti darbā 16 daudzfunkcionāli darbinieki. Vai 11,88 pilnslodzes ekvivalenti. Visi tiks uzraudzīti, apmācīti CACES 1,3.5, CQP daudzfunkcionāli darbinieki Atkarībā no viņu izvēles, darbinieki tiks novietoti uz mācību ceļiem: **šķirošanas aģents — piegādātājs — organizators/pozitors — animators — cikla mehāniķis** 2019 būs bijis AVENIR sanāksmju izstrāde. Esam izveidojuši saikni ar Véolia kā daļu no “iekļaujošiem uzņēmumiem”. Mūsu partneris Valtom ir izveidojis mums kontaktus ar Véolia, lai mēs varētu izveidot spēcīgu partnerību attiecībā uz šķirošanas un materiālu piegādes ķēžu attīstību, lai uzlabotu, kā arī vārti nodarbinātībai. Kopā esam izveidojuši multifunkcionālu darbinieku veidojošu organizāciju: (Nākotne/Véolia) Kad darbinieki ir apmācīti (SST/gestures un pozas), CACES 1.3.5 un zināšanas ir validētas attiecībā uz apmeklējumu un punktualitāti, mēs viņiem piedāvāsim atsaisti Véolia vietā, kas pieejama Avenir. Šāda situācija atkritumu apstrādes uzņēmumā ļaus tiem īstenot savu zinātību, kas iegūta polistirola materiālu šķirošanas un sablīvēšanas nozarē, lai to reģenerētu (vai nu vietējās būvniecības nozarēs, vai pārstrādes līnijās Véolia). Turklāt sagatavošanās apmācības darbs tri/valorizācijas klasterī būs būtisks darbinieku ceļā, lai iegūtu zinātību un zinātību par citu materiālu apstrādi, proti, polistirolu Véolia teritorijā. Lai to izdarītu, Véolia dara pieejamu darba telpu, kas veltīta darbībai un ko realizē tikai AVENIR komanda. Šī komanda sastāvēs no vadītāja un 4 daudzfunkcionāliem darbiniekiem. Darba laiks būs līdz 4 dienām nedēļā. Nākotne šajā jomā iejauksies vienatnē. Mēs esam apņēmušies apmācīt Véolia drošības metodes un noteikumus. Mūsu darbiniekiem būs atbilstošs individuālais drošības aprīkojums. AVENIR par šo darbību darba dienā izrakstīs rēķinu Veolia, ļaujot pārdot mūsu darbnīcas integrācijas vietnes prasmju piedāvājumu. Šī uzmanība ļaus Avenir piedāvāt karjeras iespējas saviem darbiniekiem. Véolia un Avenir parakstīs pamatnolīgumu, kas apvienos AVENIR veikto darbu un iespēju Véolia pieņemt darbā darbiniekus, kas jau ir apmācīti šajā darbībā. Šis nolīgums ļaus mums pabeigt sākotnējo apmācību reģiona piedāvātā “rūpīgā” ietvaros. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: “Aprites ekonomikas seglu” darbība attīstīsies šādi: Velosipēdu savākšanas darbība un to rehabilitācija nav apmierināta ar darbības līdzsvaru. Attīstības nozares izpētes laikā Véolia un SBA mūs uzaicināja par mūsu kompetenci attiecībā uz pārstrādājamo materiālu savākšanu, šķirošanu un reģenerāciju. Tāpēc mēs vēlamies izveidot ekoaktivitātes un ekodizaina platformu. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** būs Issoire Velosipēdu kolekcija, šķirošana un remonts jau 3 gadus. Šī telpa tiks paplašināta, lai apmierinātu citas mūsu priviliģēto partneru kolekcijas vajadzības šīs darbības izstrādē. Tas prasa pieņemt darbā **4 daudzfunkcionālus darbiniekus,** kā šķirošanas aģentu par šo darbību, kas sadalīta 5 darba dienu laikā. Šī šķirošanas zona ļaus atgūt velosipēdu materiālu un tādējādi barot sporta un atpūtas centru. ** Sporta un atpūtas centrs** Šis klasteris prasīs pieņemt darbā **4 daudzfunkcionālus darbiniekus**, lai nodrošinātu velosipēdu rehabilitāciju, vadītu remonta darbnīcas, kā arī velosipēdu mācību darbnīcas. **1 būs nepieciešama reģistratūra un noliktavas pārzinis**. Darbinieki arī pārvaldīs un piegādās velosipēdus par teritorijas projektu un pilsētas skatuvi Tour de France 2020 (200 velosipēdi ceļojuma krāsās). Kolekcijas/trie/valorizācijas centrs piegādās **Eco Design Pole**. Šajā klasterī būs nepieciešami **4 darbinieki**, kas īstenos projektus pārstrādātu materiālu jomā, galvenokārt no palešu koka. Šī darbība palīdz saglabāt darbību ap ekoloģisko rūpniecību. Šo darbību atzīst uzņēmumi, kas jau ir apstiprinājuši pasūtījumu reģistru. Lai nodrošinātu ikdienas piegādi, būs nepieciešams piedāvāt **3 daudzfunkcionālus darbinieku amatus** kā kolekcionārus/piegādātājus. **Pôle Animation/Awareness** sektors Issoire/Brassac **.** Kopu attīstīs **kopīgi** ar “sūtījuma” darbību. Izveidotās darbības dalīsies objektos, un tās izstrādās attiecīgo teritoriju darbinieki. Šai darbībai būs nepieciešami **4 daudzfunkcionāli darbinieki** Issoire vietnē. Issoire vietnē tiks pieņemti darbā 16 daudzfunkcionāli darbinieki. Vai 11,88 pilnslodzes ekvivalenti. Visi tiks uzraudzīti, apmācīti CACES 1,3.5, CQP daudzfunkcionāli darbinieki Atkarībā no viņu izvēles, darbinieki tiks novietoti uz mācību ceļiem: **šķirošanas aģents — piegādātājs — organizators/pozitors — animators — cikla mehāniķis** 2019 būs bijis AVENIR sanāksmju izstrāde. Esam izveidojuši saikni ar Véolia kā daļu no “iekļaujošiem uzņēmumiem”. Mūsu partneris Valtom ir izveidojis mums kontaktus ar Véolia, lai mēs varētu izveidot spēcīgu partnerību attiecībā uz šķirošanas un materiālu piegādes ķēžu attīstību, lai uzlabotu, kā arī vārti nodarbinātībai. Kopā esam izveidojuši multifunkcionālu darbinieku veidojošu organizāciju: (Nākotne/Véolia) Kad darbinieki ir apmācīti (SST/gestures un pozas), CACES 1.3.5 un zināšanas ir validētas attiecībā uz apmeklējumu un punktualitāti, mēs viņiem piedāvāsim atsaisti Véolia vietā, kas pieejama Avenir. Šāda situācija atkritumu apstrādes uzņēmumā ļaus tiem īstenot savu zinātību, kas iegūta polistirola materiālu šķirošanas un sablīvēšanas nozarē, lai to reģenerētu (vai nu vietējās būvniecības nozarēs, vai pārstrādes līnijās Véolia). Turklāt sagatavošanās apmācības darbs tri/valorizācijas klasterī būs būtisks darbinieku ceļā, lai iegūtu zinātību un zinātību par citu materiālu apstrādi, proti, polistirolu Véolia teritorijā. Lai to izdarītu, Véolia dara pieejamu darba telpu, kas veltīta darbībai un ko realizē tikai AVENIR komanda. Šī komanda sastāvēs no vadītāja un 4 daudzfunkcionāliem darbiniekiem. Darba laiks būs līdz 4 dienām nedēļā. Nākotne šajā jomā iejauksies vienatnē. Mēs esam apņēmušies apmācīt Véolia drošības metodes un noteikumus. Mūsu darbiniekiem būs atbilstošs individuālais drošības aprīkojums. AVENIR par šo darbību darba dienā izrakstīs rēķinu Veolia, ļaujot pārdot mūsu darbnīcas integrācijas vietnes prasmju piedāvājumu. Šī uzmanība ļaus Avenir piedāvāt karjeras iespējas saviem darbiniekiem. Véolia un Avenir parakstīs pamatnolīgumu, kas apvienos AVENIR veikto darbu un iespēju Véolia pieņemt darbā darbiniekus, kas jau ir apmācīti šajā darbībā. Šis nolīgums ļaus mums pabeigt sākotnējo apmācību reģiona piedāvātā “rūpīgā” ietvaros. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: “Aprites ekonomikas seglu” darbība attīstīsies šādi: Velosipēdu savākšanas darbība un to rehabilitācija nav apmierināta ar darbības līdzsvaru. Attīstības nozares izpētes laikā Véolia un SBA mūs uzaicināja par mūsu kompetenci attiecībā uz pārstrādājamo materiālu savākšanu, šķirošanu un reģenerāciju. Tāpēc mēs vēlamies izveidot ekoaktivitātes un ekodizaina platformu. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** būs Issoire Velosipēdu kolekcija, šķirošana un remonts jau 3 gadus. Šī telpa tiks paplašināta, lai apmierinātu citas mūsu priviliģēto partneru kolekcijas vajadzības šīs darbības izstrādē. Tas prasa pieņemt darbā **4 daudzfunkcionālus darbiniekus,** kā šķirošanas aģentu par šo darbību, kas sadalīta 5 darba dienu laikā. Šī šķirošanas zona ļaus atgūt velosipēdu materiālu un tādējādi barot sporta un atpūtas centru. ** Sporta un atpūtas centrs** Šis klasteris prasīs pieņemt darbā **4 daudzfunkcionālus darbiniekus**, lai nodrošinātu velosipēdu rehabilitāciju, vadītu remonta darbnīcas, kā arī velosipēdu mācību darbnīcas. **1 būs nepieciešama reģistratūra un noliktavas pārzinis**. Darbinieki arī pārvaldīs un piegādās velosipēdus par teritorijas projektu un pilsētas skatuvi Tour de France 2020 (200 velosipēdi ceļojuma krāsās). Kolekcijas/trie/valorizācijas centrs piegādās **Eco Design Pole**. Šajā klasterī būs nepieciešami **4 darbinieki**, kas īstenos projektus pārstrādātu materiālu jomā, galvenokārt no palešu koka. Šī darbība palīdz saglabāt darbību ap ekoloģisko rūpniecību. Šo darbību atzīst uzņēmumi, kas jau ir apstiprinājuši pasūtījumu reģistru. Lai nodrošinātu ikdienas piegādi, būs nepieciešams piedāvāt **3 daudzfunkcionālus darbinieku amatus** kā kolekcionārus/piegādātājus. **Pôle Animation/Awareness** sektors Issoire/Brassac **.** Kopu attīstīs **kopīgi** ar “sūtījuma” darbību. Izveidotās darbības dalīsies objektos, un tās izstrādās attiecīgo teritoriju darbinieki. Šai darbībai būs nepieciešami **4 daudzfunkcionāli darbinieki** Issoire vietnē. Issoire vietnē tiks pieņemti darbā 16 daudzfunkcionāli darbinieki. Vai 11,88 pilnslodzes ekvivalenti. Visi tiks uzraudzīti, apmācīti CACES 1,3.5, CQP daudzfunkcionāli darbinieki Atkarībā no viņu izvēles, darbinieki tiks novietoti uz mācību ceļiem: **šķirošanas aģents — piegādātājs — organizators/pozitors — animators — cikla mehāniķis** 2019 būs bijis AVENIR sanāksmju izstrāde. Esam izveidojuši saikni ar Véolia kā daļu no “iekļaujošiem uzņēmumiem”. Mūsu partneris Valtom ir izveidojis mums kontaktus ar Véolia, lai mēs varētu izveidot spēcīgu partnerību attiecībā uz šķirošanas un materiālu piegādes ķēžu attīstību, lai uzlabotu, kā arī vārti nodarbinātībai. Kopā esam izveidojuši multifunkcionālu darbinieku veidojošu organizāciju: (Nākotne/Véolia) Kad darbinieki ir apmācīti (SST/gestures un pozas), CACES 1.3.5 un zināšanas ir validētas attiecībā uz apmeklējumu un punktualitāti, mēs viņiem piedāvāsim atsaisti Véolia vietā, kas pieejama Avenir. Šāda situācija atkritumu apstrādes uzņēmumā ļaus tiem īstenot savu zinātību, kas iegūta polistirola materiālu šķirošanas un sablīvēšanas nozarē, lai to reģenerētu (vai nu vietējās būvniecības nozarēs, vai pārstrādes līnijās Véolia). Turklāt sagatavošanās apmācības darbs tri/valorizācijas klasterī būs būtisks darbinieku ceļā, lai iegūtu zinātību un zinātību par citu materiālu apstrādi, proti, polistirolu Véolia teritorijā. Lai to izdarītu, Véolia dara pieejamu darba telpu, kas veltīta darbībai un ko realizē tikai AVENIR komanda. Šī komanda sastāvēs no vadītāja un 4 daudzfunkcionāliem darbiniekiem. Darba laiks būs līdz 4 dienām nedēļā. Nākotne šajā jomā iejauksies vienatnē. Mēs esam apņēmušies apmācīt Véolia drošības metodes un noteikumus. Mūsu darbiniekiem būs atbilstošs individuālais drošības aprīkojums. AVENIR par šo darbību darba dienā izrakstīs rēķinu Veolia, ļaujot pārdot mūsu darbnīcas integrācijas vietnes prasmju piedāvājumu. Šī uzmanība ļaus Avenir piedāvāt karjeras iespējas saviem darbiniekiem. Véolia un Avenir parakstīs pamatnolīgumu, kas apvienos AVENIR veikto darbu un iespēju Véolia pieņemt darbā darbiniekus, kas jau ir apmācīti šajā darbībā. Šis nolīgums ļaus mums pabeigt sākotnējo apmācību reģiona piedāvātā “rūpīgā” ietvaros. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Beidh gníomhaíocht “Saddle Geilleagair Chiorclach” ag teacht chun cinn mar seo a leanas: Níl an ghníomhaíocht bailithe rothar agus a n-athshlánú sásta maidir le cothromaíocht na gníomhaíochta. Le linn an taighde ar an earnáil le haghaidh forbartha, d’iarr Véolia agus an SBA orainn ár n-inniúlacht maidir le hábhair in-athchúrsáilte a bhailiú, a shórtáil agus a aisghabháil. Dá bhrí sin, is mian linn ardán éiceaghníomhaíochta agus éiceadhearadh a chur ar bun. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Leathnófar an spás seo chun freastal ar riachtanais bhailiúcháin eile ár gcomhpháirtithe faoi phribhléid maidir le forbairt an ghnímh seo. Éilíonn sé an fhostú ** 4 fostaithe ilchuspóireacha,** mar ghníomhaire sórtáil ar an ngníomhaíocht seo, scaipthe thar 5 lá oibre. Fágfaidh an limistéar sórtála seo gur féidir ábhar na rothar a ghnóthú agus dá bhrí sin beatha an t-ionad spóirt agus fóillíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Déanfaidh fostaithe rothair a bhainistiú agus a sholáthar ar thionscadal críche agus céim cathrach don Tour de France 2020 (200 rothar i dathanna an turais). Soláthróidh an t-ionad bailiúcháin/tiomána/valorization **Eco Design Pole**. Beidh **4 fostaí** de dhíth ar an mbraisle seo a dhéanfaidh tionscadail in ábhair athchúrsáilte, ó adhmad pailléid den chuid is mó. Cuidíonn an gníomh seo le gníomhaíocht a choimeád ar bun ar fud an tionscail éiceolaíochta. Tá an gníomh seo aitheanta ag cuideachtaí a bhfuil leabhar orduithe bailíochtaithe acu cheana féin. D’fhonn soláthar laethúil a áirithiú, beidh sé riachtanach ** 3 phost fostaithe ilchuspóireacha** mar bhailitheoirí/sheachadóirí a thairiscint. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Roinnfidh na láithreáin na gníomhaíochtaí a chruthófar agus déanfaidh fostaithe na gcríoch a chumhdaítear iad a fhorbairt. Beidh **4 fostaí ilchuspóireacha** ar shuíomh Issoire de dhíth ar an ngníomhaíocht seo. Ag suíomh Issoire, fostófar 16 fostaí ilchuspóireacha. Nó 11.88 FTE. Beidh gach duine a mhaoirsiú, oilte ag CACES 1,3.5, CQP fostaithe ilchuspóireacha Ag brath ar a gcuid roghanna, beidh fostaithe lonnaithe ar na cosáin oiliúna: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá nasc cruthaithe againn le Véolia mar chuid de na “cuideachtaí uilechuimsitheacha”. Tá ár gcomhpháirtí Valtom tar éis teagmháil a dhéanamh linn le Véolia ionas gur féidir linn comhpháirtíocht láidir a chruthú maidir le slabhraí sórtála agus soláthair ábhair a fhorbairt chun uasghrádú a dhéanamh agus tairseach fostaíochta a chruthú freisin. Le chéile ní mór dúinn a tógadh eagraíocht múnlaitheach na bhfostaithe ilchuspóireacha: (Todhchaí/Véolia) Nuair a bheidh na fostaithe oilte (SST/gestures and postures), CACES 1.3.5 agus an t-eolas a bhailíochtú i dtéarmaí tinrimh agus poncúlachta, tabharfaimid díorma dóibh ar shuíomh Véolia a chuirtear ar fáil in Avenir. Cuirfidh an cás seo i gcuideachta cóireála dramhaíola ar a gcumas a bhfios gnó a chur i bhfeidhm in earnáil na sórtála agus an dhlúthaithe d’ábhar polaistiréin d’fhonn é a aisghabháil (in earnálacha áitiúla san fhoirgneamh nó i línte próiseála Véolia). Chomh maith leis sin, beidh an obair ullmhúcháin oiliúna, ar an mbraisle trí/valorization, riachtanach i dturas na bhfostaithe chun fios gnó agus fios gnó inaistrithe a fháil ar chóireáil eile ábhar, eadhon polaistiréin ar shuíomh Véolia. Chun é sin a dhéanamh, cuireann Véolia spás oibre ar fáil atá tiomnaithe don ghníomhaíocht agus nach bhfuil curtha i gcrích ach ag foireann AVENIR. Beidh bainisteoir agus 4 fhostaí ilchuspóireacha ar an bhfoireann seo. Mairfidh an t-am oibre suas le 4 lá sa tseachtain. Déanfaidh an todhchaí idirghabháil sa réimse seo amháin. Táimid tiomanta d’oiliúint i modhanna agus rialacha sábháilteachta Véolia. Beidh an trealamh sábháilteachta ceart aonair ag ár bhfostaithe. Déanfaidh AVENIR an ghníomhaíocht seo a shonrasc chuig Veolia ag an lá oibre, rud a ligfidh do sholáthar scileanna ár láithreán comhtháthaithe ceardlainne a dhíol. Cuirfidh an fócas seo ar chumas Avenir cosán gairme a thairiscint dá fhostaithe. Síneoidh Véolia agus Avenir creat-chomhaontú ina dtabharfar le chéile an obair a rinne AVENIR agus an deis do Véolia fostaithe atá oilte cheana féin sa ghníomhaíocht a earcú. Cuirfidh an comhaontú seo ar ár gcumas an oiliúint tosaigh a chur i gcrích faoi chuimsiú an “Cúram” a chuireann an réigiún ar fáil (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Beidh gníomhaíocht “Saddle Geilleagair Chiorclach” ag teacht chun cinn mar seo a leanas: Níl an ghníomhaíocht bailithe rothar agus a n-athshlánú sásta maidir le cothromaíocht na gníomhaíochta. Le linn an taighde ar an earnáil le haghaidh forbartha, d’iarr Véolia agus an SBA orainn ár n-inniúlacht maidir le hábhair in-athchúrsáilte a bhailiú, a shórtáil agus a aisghabháil. Dá bhrí sin, is mian linn ardán éiceaghníomhaíochta agus éiceadhearadh a chur ar bun. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Leathnófar an spás seo chun freastal ar riachtanais bhailiúcháin eile ár gcomhpháirtithe faoi phribhléid maidir le forbairt an ghnímh seo. Éilíonn sé an fhostú ** 4 fostaithe ilchuspóireacha,** mar ghníomhaire sórtáil ar an ngníomhaíocht seo, scaipthe thar 5 lá oibre. Fágfaidh an limistéar sórtála seo gur féidir ábhar na rothar a ghnóthú agus dá bhrí sin beatha an t-ionad spóirt agus fóillíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Déanfaidh fostaithe rothair a bhainistiú agus a sholáthar ar thionscadal críche agus céim cathrach don Tour de France 2020 (200 rothar i dathanna an turais). Soláthróidh an t-ionad bailiúcháin/tiomána/valorization **Eco Design Pole**. Beidh **4 fostaí** de dhíth ar an mbraisle seo a dhéanfaidh tionscadail in ábhair athchúrsáilte, ó adhmad pailléid den chuid is mó. Cuidíonn an gníomh seo le gníomhaíocht a choimeád ar bun ar fud an tionscail éiceolaíochta. Tá an gníomh seo aitheanta ag cuideachtaí a bhfuil leabhar orduithe bailíochtaithe acu cheana féin. D’fhonn soláthar laethúil a áirithiú, beidh sé riachtanach ** 3 phost fostaithe ilchuspóireacha** mar bhailitheoirí/sheachadóirí a thairiscint. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Roinnfidh na láithreáin na gníomhaíochtaí a chruthófar agus déanfaidh fostaithe na gcríoch a chumhdaítear iad a fhorbairt. Beidh **4 fostaí ilchuspóireacha** ar shuíomh Issoire de dhíth ar an ngníomhaíocht seo. Ag suíomh Issoire, fostófar 16 fostaí ilchuspóireacha. Nó 11.88 FTE. Beidh gach duine a mhaoirsiú, oilte ag CACES 1,3.5, CQP fostaithe ilchuspóireacha Ag brath ar a gcuid roghanna, beidh fostaithe lonnaithe ar na cosáin oiliúna: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá nasc cruthaithe againn le Véolia mar chuid de na “cuideachtaí uilechuimsitheacha”. Tá ár gcomhpháirtí Valtom tar éis teagmháil a dhéanamh linn le Véolia ionas gur féidir linn comhpháirtíocht láidir a chruthú maidir le slabhraí sórtála agus soláthair ábhair a fhorbairt chun uasghrádú a dhéanamh agus tairseach fostaíochta a chruthú freisin. Le chéile ní mór dúinn a tógadh eagraíocht múnlaitheach na bhfostaithe ilchuspóireacha: (Todhchaí/Véolia) Nuair a bheidh na fostaithe oilte (SST/gestures and postures), CACES 1.3.5 agus an t-eolas a bhailíochtú i dtéarmaí tinrimh agus poncúlachta, tabharfaimid díorma dóibh ar shuíomh Véolia a chuirtear ar fáil in Avenir. Cuirfidh an cás seo i gcuideachta cóireála dramhaíola ar a gcumas a bhfios gnó a chur i bhfeidhm in earnáil na sórtála agus an dhlúthaithe d’ábhar polaistiréin d’fhonn é a aisghabháil (in earnálacha áitiúla san fhoirgneamh nó i línte próiseála Véolia). Chomh maith leis sin, beidh an obair ullmhúcháin oiliúna, ar an mbraisle trí/valorization, riachtanach i dturas na bhfostaithe chun fios gnó agus fios gnó inaistrithe a fháil ar chóireáil eile ábhar, eadhon polaistiréin ar shuíomh Véolia. Chun é sin a dhéanamh, cuireann Véolia spás oibre ar fáil atá tiomnaithe don ghníomhaíocht agus nach bhfuil curtha i gcrích ach ag foireann AVENIR. Beidh bainisteoir agus 4 fhostaí ilchuspóireacha ar an bhfoireann seo. Mairfidh an t-am oibre suas le 4 lá sa tseachtain. Déanfaidh an todhchaí idirghabháil sa réimse seo amháin. Táimid tiomanta d’oiliúint i modhanna agus rialacha sábháilteachta Véolia. Beidh an trealamh sábháilteachta ceart aonair ag ár bhfostaithe. Déanfaidh AVENIR an ghníomhaíocht seo a shonrasc chuig Veolia ag an lá oibre, rud a ligfidh do sholáthar scileanna ár láithreán comhtháthaithe ceardlainne a dhíol. Cuirfidh an fócas seo ar chumas Avenir cosán gairme a thairiscint dá fhostaithe. Síneoidh Véolia agus Avenir creat-chomhaontú ina dtabharfar le chéile an obair a rinne AVENIR agus an deis do Véolia fostaithe atá oilte cheana féin sa ghníomhaíocht a earcú. Cuirfidh an comhaontú seo ar ár gcumas an oiliúint tosaigh a chur i gcrích faoi chuimsiú an “Cúram” a chuireann an réigiún ar fáil (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Beidh gníomhaíocht “Saddle Geilleagair Chiorclach” ag teacht chun cinn mar seo a leanas: Níl an ghníomhaíocht bailithe rothar agus a n-athshlánú sásta maidir le cothromaíocht na gníomhaíochta. Le linn an taighde ar an earnáil le haghaidh forbartha, d’iarr Véolia agus an SBA orainn ár n-inniúlacht maidir le hábhair in-athchúrsáilte a bhailiú, a shórtáil agus a aisghabháil. Dá bhrí sin, is mian linn ardán éiceaghníomhaíochta agus éiceadhearadh a chur ar bun. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Leathnófar an spás seo chun freastal ar riachtanais bhailiúcháin eile ár gcomhpháirtithe faoi phribhléid maidir le forbairt an ghnímh seo. Éilíonn sé an fhostú ** 4 fostaithe ilchuspóireacha,** mar ghníomhaire sórtáil ar an ngníomhaíocht seo, scaipthe thar 5 lá oibre. Fágfaidh an limistéar sórtála seo gur féidir ábhar na rothar a ghnóthú agus dá bhrí sin beatha an t-ionad spóirt agus fóillíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Déanfaidh fostaithe rothair a bhainistiú agus a sholáthar ar thionscadal críche agus céim cathrach don Tour de France 2020 (200 rothar i dathanna an turais). Soláthróidh an t-ionad bailiúcháin/tiomána/valorization **Eco Design Pole**. Beidh **4 fostaí** de dhíth ar an mbraisle seo a dhéanfaidh tionscadail in ábhair athchúrsáilte, ó adhmad pailléid den chuid is mó. Cuidíonn an gníomh seo le gníomhaíocht a choimeád ar bun ar fud an tionscail éiceolaíochta. Tá an gníomh seo aitheanta ag cuideachtaí a bhfuil leabhar orduithe bailíochtaithe acu cheana féin. D’fhonn soláthar laethúil a áirithiú, beidh sé riachtanach ** 3 phost fostaithe ilchuspóireacha** mar bhailitheoirí/sheachadóirí a thairiscint. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Roinnfidh na láithreáin na gníomhaíochtaí a chruthófar agus déanfaidh fostaithe na gcríoch a chumhdaítear iad a fhorbairt. Beidh **4 fostaí ilchuspóireacha** ar shuíomh Issoire de dhíth ar an ngníomhaíocht seo. Ag suíomh Issoire, fostófar 16 fostaí ilchuspóireacha. Nó 11.88 FTE. Beidh gach duine a mhaoirsiú, oilte ag CACES 1,3.5, CQP fostaithe ilchuspóireacha Ag brath ar a gcuid roghanna, beidh fostaithe lonnaithe ar na cosáin oiliúna: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá nasc cruthaithe againn le Véolia mar chuid de na “cuideachtaí uilechuimsitheacha”. Tá ár gcomhpháirtí Valtom tar éis teagmháil a dhéanamh linn le Véolia ionas gur féidir linn comhpháirtíocht láidir a chruthú maidir le slabhraí sórtála agus soláthair ábhair a fhorbairt chun uasghrádú a dhéanamh agus tairseach fostaíochta a chruthú freisin. Le chéile ní mór dúinn a tógadh eagraíocht múnlaitheach na bhfostaithe ilchuspóireacha: (Todhchaí/Véolia) Nuair a bheidh na fostaithe oilte (SST/gestures and postures), CACES 1.3.5 agus an t-eolas a bhailíochtú i dtéarmaí tinrimh agus poncúlachta, tabharfaimid díorma dóibh ar shuíomh Véolia a chuirtear ar fáil in Avenir. Cuirfidh an cás seo i gcuideachta cóireála dramhaíola ar a gcumas a bhfios gnó a chur i bhfeidhm in earnáil na sórtála agus an dhlúthaithe d’ábhar polaistiréin d’fhonn é a aisghabháil (in earnálacha áitiúla san fhoirgneamh nó i línte próiseála Véolia). Chomh maith leis sin, beidh an obair ullmhúcháin oiliúna, ar an mbraisle trí/valorization, riachtanach i dturas na bhfostaithe chun fios gnó agus fios gnó inaistrithe a fháil ar chóireáil eile ábhar, eadhon polaistiréin ar shuíomh Véolia. Chun é sin a dhéanamh, cuireann Véolia spás oibre ar fáil atá tiomnaithe don ghníomhaíocht agus nach bhfuil curtha i gcrích ach ag foireann AVENIR. Beidh bainisteoir agus 4 fhostaí ilchuspóireacha ar an bhfoireann seo. Mairfidh an t-am oibre suas le 4 lá sa tseachtain. Déanfaidh an todhchaí idirghabháil sa réimse seo amháin. Táimid tiomanta d’oiliúint i modhanna agus rialacha sábháilteachta Véolia. Beidh an trealamh sábháilteachta ceart aonair ag ár bhfostaithe. Déanfaidh AVENIR an ghníomhaíocht seo a shonrasc chuig Veolia ag an lá oibre, rud a ligfidh do sholáthar scileanna ár láithreán comhtháthaithe ceardlainne a dhíol. Cuirfidh an fócas seo ar chumas Avenir cosán gairme a thairiscint dá fhostaithe. Síneoidh Véolia agus Avenir creat-chomhaontú ina dtabharfar le chéile an obair a rinne AVENIR agus an deis do Véolia fostaithe atá oilte cheana féin sa ghníomhaíocht a earcú. Cuirfidh an comhaontú seo ar ár gcumas an oiliúint tosaigh a chur i gcrích faoi chuimsiú an “Cúram” a chuireann an réigiún ar fáil (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dejavnost „sedla cirkularne ekonomije“ se bo razvijala na naslednji način: Dejavnost zbiranja koles in njihova rehabilitacija nista zadovoljni z uravnoteženostjo akcije. Med raziskavami sektorja za razvoj sta nas Véolia in SBA vprašali za našo usposobljenost na področju zbiranja, razvrščanja in predelave materialov, ki jih je mogoče reciklirati. Zato želimo vzpostaviti platformo eko-dejavnosti in ekološkega oblikovanja. **Pôle Collecte/Tri/valorizacija** bo v Issoire Delavnica za kolekcijo, sortiranje in popravilo koles že 3 leta. Ta prostor se bo razširil, da bo zadovoljil druge potrebe naših privilegiranih partnerjev glede razvoja te akcije. To zahteva zaposlitev **4 večnamenskih zaposlenih,** kot sortir za to dejavnost, razporejenih na 5 delovnih dni. To sortirišče bo omogočilo povrnitev materiala koles in s tem nahraniti športni in prostočasni center. **Športni in rekreacijski center** bo zahteval najem **4 večnamenskih zaposlenih**, da se zagotovi rehabilitacija koles, vodi servisne delavnice in delavnice za učenje koles. **Potrebna bo 1 sprejemna pošta in skladiščnik**. Zaposleni bodo tudi upravljali in dobavljali kolesa na projektu ozemlja in mestnega odra za Tour de France 2020 (200 koles v barvah turneje). Center za zbiranje/trie/valorizacijo bo dobavil **Eco Design Pole**. Ta sklop bo zahteval **4 zaposlene**, ki bodo izvajali projekte na področju recikliranih materialov, predvsem iz paletnega lesa. Ta ukrep pomaga ohranjati dejavnost v okolici ekološke industrije. To dejanje priznavajo podjetja, ki so že potrdila knjigo naročil. Da bi zagotovili dnevno oskrbo, bo treba ponuditi **3 večnamenska delovna mesta zaposlenih** kot zbiralci/dobavitelji. **Pôle Animation/Awareness** sektor Issoire/Brassac **.** Skupina bo razvita **skupaj** z dejavnostjo „prejemnika“. Ustvarjene dejavnosti bodo delile lokacije, razvijali pa jih bodo zaposleni na zadevnih ozemljih. Ta dejavnost bo zahtevala **4 večnamenske delavce** na lokaciji Issoire. Na lokaciji Issoire bo najetih 16 večnamenskih zaposlenih. Ali 11,88 EPDČ. Vsi bodo nadzorovani, usposobljeni na CACES 1,3.5, CQP večnamenski zaposleni Odvisno od njihove izbire bodo zaposleni razporejeni na poti usposabljanja: **sorting agent – dostavljalec – aranžer/posor – animator – mehanik cikla** 2019 je bil za AVENIR razvoj sestankov. Ustvarili smo povezavo z Véolio kot del „vključujočih podjetij“. Naš partner Valtom nas je povezal z Véolio, tako da lahko ustvarimo močno partnerstvo v smislu razvoja sortiranja in dobavnih verig materiala za nadgradnjo in tudi portal za zaposlovanje. Skupaj smo zgradili formativno organizacijo večnamenskih zaposlenih: (Prihodnji/Véolia) Ko se zaposleni usposabljajo (SST/gestures in drže), CACES 1.3.5 in znanja so potrjena z vidika prisotnosti in točnosti, jim bomo ponudili odstop na mestu Véolia, ki je na voljo v Avenirju. Ta položaj v podjetju za obdelavo odpadkov jim bo omogočil izvajanje strokovnega znanja, pridobljenega v sektorju sortiranja in stiskanja polistirenskega materiala za predelavo (bodisi v lokalnih sektorjih v stavbi bodisi v predelovalnih linijah Véolia). Poleg tega bo pripravljalno usposabljanje o tri-/valorizacijskem grozdu bistvenega pomena za potovanje zaposlenih, da bi pridobili znanje in izkušnje, ki jih je mogoče prenesti na drug način obdelave materialov, in sicer polistirena na kraju Véolia. V ta namen Véolia daje na voljo delovni prostor, ki je namenjen dejavnosti in ga je realizirala samo ekipa AVENIR. Ta ekipa bo sestavljena iz menedžerja in 4 večnamenskih zaposlenih. Delovni čas bo trajal do 4 dni na teden. Prihodnost bo posredovala sama na tem področju. Zavezani smo k usposabljanju o varnostnih metodah in pravilih Véolie. Naši zaposleni bodo imeli ustrezno individualno varnostno opremo. To dejavnost bo AVENIR zaračunal Veolii na delovni dan, kar bo omogočilo prodajo ponudbe znanj in spretnosti našega mesta za integracijo delavnice. Ta osredotočenost bo omogočila Avenir, da svojim zaposlenim ponudi karierno pot. Podjetji Véolia in Avenir bosta podpisali okvirni sporazum, ki bo združil delo, ki ga opravlja AVENIR, in možnost, da Véolia zaposli zaposlene, ki so že usposobljeni za to dejavnost. Ta sporazum nam bo omogočil dokončanje začetnega usposabljanja v okviru „skrbe“, ki jo ponuja regija. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dejavnost „sedla cirkularne ekonomije“ se bo razvijala na naslednji način: Dejavnost zbiranja koles in njihova rehabilitacija nista zadovoljni z uravnoteženostjo akcije. Med raziskavami sektorja za razvoj sta nas Véolia in SBA vprašali za našo usposobljenost na področju zbiranja, razvrščanja in predelave materialov, ki jih je mogoče reciklirati. Zato želimo vzpostaviti platformo eko-dejavnosti in ekološkega oblikovanja. **Pôle Collecte/Tri/valorizacija** bo v Issoire Delavnica za kolekcijo, sortiranje in popravilo koles že 3 leta. Ta prostor se bo razširil, da bo zadovoljil druge potrebe naših privilegiranih partnerjev glede razvoja te akcije. To zahteva zaposlitev **4 večnamenskih zaposlenih,** kot sortir za to dejavnost, razporejenih na 5 delovnih dni. To sortirišče bo omogočilo povrnitev materiala koles in s tem nahraniti športni in prostočasni center. **Športni in rekreacijski center** bo zahteval najem **4 večnamenskih zaposlenih**, da se zagotovi rehabilitacija koles, vodi servisne delavnice in delavnice za učenje koles. **Potrebna bo 1 sprejemna pošta in skladiščnik**. Zaposleni bodo tudi upravljali in dobavljali kolesa na projektu ozemlja in mestnega odra za Tour de France 2020 (200 koles v barvah turneje). Center za zbiranje/trie/valorizacijo bo dobavil **Eco Design Pole**. Ta sklop bo zahteval **4 zaposlene**, ki bodo izvajali projekte na področju recikliranih materialov, predvsem iz paletnega lesa. Ta ukrep pomaga ohranjati dejavnost v okolici ekološke industrije. To dejanje priznavajo podjetja, ki so že potrdila knjigo naročil. Da bi zagotovili dnevno oskrbo, bo treba ponuditi **3 večnamenska delovna mesta zaposlenih** kot zbiralci/dobavitelji. **Pôle Animation/Awareness** sektor Issoire/Brassac **.** Skupina bo razvita **skupaj** z dejavnostjo „prejemnika“. Ustvarjene dejavnosti bodo delile lokacije, razvijali pa jih bodo zaposleni na zadevnih ozemljih. Ta dejavnost bo zahtevala **4 večnamenske delavce** na lokaciji Issoire. Na lokaciji Issoire bo najetih 16 večnamenskih zaposlenih. Ali 11,88 EPDČ. Vsi bodo nadzorovani, usposobljeni na CACES 1,3.5, CQP večnamenski zaposleni Odvisno od njihove izbire bodo zaposleni razporejeni na poti usposabljanja: **sorting agent – dostavljalec – aranžer/posor – animator – mehanik cikla** 2019 je bil za AVENIR razvoj sestankov. Ustvarili smo povezavo z Véolio kot del „vključujočih podjetij“. Naš partner Valtom nas je povezal z Véolio, tako da lahko ustvarimo močno partnerstvo v smislu razvoja sortiranja in dobavnih verig materiala za nadgradnjo in tudi portal za zaposlovanje. Skupaj smo zgradili formativno organizacijo večnamenskih zaposlenih: (Prihodnji/Véolia) Ko se zaposleni usposabljajo (SST/gestures in drže), CACES 1.3.5 in znanja so potrjena z vidika prisotnosti in točnosti, jim bomo ponudili odstop na mestu Véolia, ki je na voljo v Avenirju. Ta položaj v podjetju za obdelavo odpadkov jim bo omogočil izvajanje strokovnega znanja, pridobljenega v sektorju sortiranja in stiskanja polistirenskega materiala za predelavo (bodisi v lokalnih sektorjih v stavbi bodisi v predelovalnih linijah Véolia). Poleg tega bo pripravljalno usposabljanje o tri-/valorizacijskem grozdu bistvenega pomena za potovanje zaposlenih, da bi pridobili znanje in izkušnje, ki jih je mogoče prenesti na drug način obdelave materialov, in sicer polistirena na kraju Véolia. V ta namen Véolia daje na voljo delovni prostor, ki je namenjen dejavnosti in ga je realizirala samo ekipa AVENIR. Ta ekipa bo sestavljena iz menedžerja in 4 večnamenskih zaposlenih. Delovni čas bo trajal do 4 dni na teden. Prihodnost bo posredovala sama na tem področju. Zavezani smo k usposabljanju o varnostnih metodah in pravilih Véolie. Naši zaposleni bodo imeli ustrezno individualno varnostno opremo. To dejavnost bo AVENIR zaračunal Veolii na delovni dan, kar bo omogočilo prodajo ponudbe znanj in spretnosti našega mesta za integracijo delavnice. Ta osredotočenost bo omogočila Avenir, da svojim zaposlenim ponudi karierno pot. Podjetji Véolia in Avenir bosta podpisali okvirni sporazum, ki bo združil delo, ki ga opravlja AVENIR, in možnost, da Véolia zaposli zaposlene, ki so že usposobljeni za to dejavnost. Ta sporazum nam bo omogočil dokončanje začetnega usposabljanja v okviru „skrbe“, ki jo ponuja regija. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dejavnost „sedla cirkularne ekonomije“ se bo razvijala na naslednji način: Dejavnost zbiranja koles in njihova rehabilitacija nista zadovoljni z uravnoteženostjo akcije. Med raziskavami sektorja za razvoj sta nas Véolia in SBA vprašali za našo usposobljenost na področju zbiranja, razvrščanja in predelave materialov, ki jih je mogoče reciklirati. Zato želimo vzpostaviti platformo eko-dejavnosti in ekološkega oblikovanja. **Pôle Collecte/Tri/valorizacija** bo v Issoire Delavnica za kolekcijo, sortiranje in popravilo koles že 3 leta. Ta prostor se bo razširil, da bo zadovoljil druge potrebe naših privilegiranih partnerjev glede razvoja te akcije. To zahteva zaposlitev **4 večnamenskih zaposlenih,** kot sortir za to dejavnost, razporejenih na 5 delovnih dni. To sortirišče bo omogočilo povrnitev materiala koles in s tem nahraniti športni in prostočasni center. **Športni in rekreacijski center** bo zahteval najem **4 večnamenskih zaposlenih**, da se zagotovi rehabilitacija koles, vodi servisne delavnice in delavnice za učenje koles. **Potrebna bo 1 sprejemna pošta in skladiščnik**. Zaposleni bodo tudi upravljali in dobavljali kolesa na projektu ozemlja in mestnega odra za Tour de France 2020 (200 koles v barvah turneje). Center za zbiranje/trie/valorizacijo bo dobavil **Eco Design Pole**. Ta sklop bo zahteval **4 zaposlene**, ki bodo izvajali projekte na področju recikliranih materialov, predvsem iz paletnega lesa. Ta ukrep pomaga ohranjati dejavnost v okolici ekološke industrije. To dejanje priznavajo podjetja, ki so že potrdila knjigo naročil. Da bi zagotovili dnevno oskrbo, bo treba ponuditi **3 večnamenska delovna mesta zaposlenih** kot zbiralci/dobavitelji. **Pôle Animation/Awareness** sektor Issoire/Brassac **.** Skupina bo razvita **skupaj** z dejavnostjo „prejemnika“. Ustvarjene dejavnosti bodo delile lokacije, razvijali pa jih bodo zaposleni na zadevnih ozemljih. Ta dejavnost bo zahtevala **4 večnamenske delavce** na lokaciji Issoire. Na lokaciji Issoire bo najetih 16 večnamenskih zaposlenih. Ali 11,88 EPDČ. Vsi bodo nadzorovani, usposobljeni na CACES 1,3.5, CQP večnamenski zaposleni Odvisno od njihove izbire bodo zaposleni razporejeni na poti usposabljanja: **sorting agent – dostavljalec – aranžer/posor – animator – mehanik cikla** 2019 je bil za AVENIR razvoj sestankov. Ustvarili smo povezavo z Véolio kot del „vključujočih podjetij“. Naš partner Valtom nas je povezal z Véolio, tako da lahko ustvarimo močno partnerstvo v smislu razvoja sortiranja in dobavnih verig materiala za nadgradnjo in tudi portal za zaposlovanje. Skupaj smo zgradili formativno organizacijo večnamenskih zaposlenih: (Prihodnji/Véolia) Ko se zaposleni usposabljajo (SST/gestures in drže), CACES 1.3.5 in znanja so potrjena z vidika prisotnosti in točnosti, jim bomo ponudili odstop na mestu Véolia, ki je na voljo v Avenirju. Ta položaj v podjetju za obdelavo odpadkov jim bo omogočil izvajanje strokovnega znanja, pridobljenega v sektorju sortiranja in stiskanja polistirenskega materiala za predelavo (bodisi v lokalnih sektorjih v stavbi bodisi v predelovalnih linijah Véolia). Poleg tega bo pripravljalno usposabljanje o tri-/valorizacijskem grozdu bistvenega pomena za potovanje zaposlenih, da bi pridobili znanje in izkušnje, ki jih je mogoče prenesti na drug način obdelave materialov, in sicer polistirena na kraju Véolia. V ta namen Véolia daje na voljo delovni prostor, ki je namenjen dejavnosti in ga je realizirala samo ekipa AVENIR. Ta ekipa bo sestavljena iz menedžerja in 4 večnamenskih zaposlenih. Delovni čas bo trajal do 4 dni na teden. Prihodnost bo posredovala sama na tem področju. Zavezani smo k usposabljanju o varnostnih metodah in pravilih Véolie. Naši zaposleni bodo imeli ustrezno individualno varnostno opremo. To dejavnost bo AVENIR zaračunal Veolii na delovni dan, kar bo omogočilo prodajo ponudbe znanj in spretnosti našega mesta za integracijo delavnice. Ta osredotočenost bo omogočila Avenir, da svojim zaposlenim ponudi karierno pot. Podjetji Véolia in Avenir bosta podpisali okvirni sporazum, ki bo združil delo, ki ga opravlja AVENIR, in možnost, da Véolia zaposli zaposlene, ki so že usposobljeni za to dejavnost. Ta sporazum nam bo omogočil dokončanje začetnega usposabljanja v okviru „skrbe“, ki jo ponuja regija. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Дейността на „Седлата на кръговата икономика“ ще се развива, както следва: Дейността по събиране на велосипеди и тяхната рехабилитация не са удовлетворени от баланса на действието. По време на изследванията на сектора за развитие Véolia и SBA поискаха от нас компетентност по отношение на събирането, сортирането и оползотворяването на рециклируеми материали. Затова искаме да създадем платформа за екодейност и екодизайн. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** ще бъде в Issoire Колекцията, сортирането и ремонтът на велосипеди вече са в сила от 3 години. Това пространство ще бъде разширено, за да отговори на другите нужди на нашите привилегировани партньори по отношение на развитието на това действие. Тя изисква наемането на **4 многоцелеви служители,** като сортиращ агент за тази дейност, разпределени в продължение на 5 работни дни. Тази зона за сортиране ще даде възможност за възстановяване на материала на велосипедите и по този начин да се хранят спортния и развлекателния център. ** Центърът за спорт и отдих** Този клъстер ще изисква наемането на **4 многоцелеви служители**, за да се гарантира рехабилитацията на велосипедите, да водят ремонтни работилници, както и семинари за обучение по велосипеди. **1 приемен пост и складодържател** ще бъдат необходими. Служителите също така ще управляват и доставят велосипеди по проекта за територия и градска сцена за Tour de France 2020 (200 велосипеда в цветовете на турнето). Центърът за събиране/търговия/валоризация ще осигури **Eco Design Pole**. Този клъстер ще изисква **4 служители**, които ще изпълняват проекти за рециклирани материали, главно от дървесина за палети. Това действие спомага за поддържането на дейност около екологичната промишленост. Това действие се признава от дружества, които вече са валидирали книга за поръчки. За да се осигури ежедневно предлагане, ще бъде необходимо да се предложат **3 многофункционални позиции на служители** като колектори/доставчици. **Секторът Issoire/Brassac ** на Pôle Animation/Awareness**.** Клъстерът ще бъде разработен ** заедно с дейността на „пратката“. Създадените дейности ще бъдат споделени от обектите и разработени от служителите на обхванатите територии. Тази дейност ще изисква **4 многоцелеви служители** на сайта Issoire. На площадката на Исоар ще бъдат наети 16 многоцелеви служители. Или 11,88 ЕПРВ. Всички ще бъдат наблюдавани, обучени в CACES 1,3.5, CQP многофункционални служители В зависимост от техния избор, служителите ще бъдат позиционирани на обучителни пътеки: **сортинг агент — доставчик — организатор/позитор — аниматор — цикъл механик** 2019 ще бъде за AVENIR развитие на срещи. Създадохме връзка с Véolia като част от „приобщаващите дружества“. Нашият партньор Valtom ни свърза с Véolia, за да можем да създадем силно партньорство по отношение на развитието на веригите за сортиране и доставка на материали, които да бъдат модернизирани, както и портал за заетост. Заедно сме изградили формираща организация на многоцелеви служители: (Бъдеще/Véolia) След като служителите са обучени (КНП/гестове и пози), CACES 1.3.5 и знанията са валидирани по отношение на присъствието и точността, ние ще им предложим отряд на мястото на Véolia, предоставено в Авенир. Тази ситуация в предприятие за третиране на отпадъци ще им позволи да реализират своето ноу-хау, придобито в сектора на сортирането и уплътняването на материали от полистирен с оглед на неговото оползотворяване (в местните сектори в сградата или в преработвателните линии на Véolia). Освен това подготвителната работа по тривалоризацията ще бъде от съществено значение за пътуването на служителите, за да придобият ноу-хау и ноу-хау, които могат да се прехвърлят при друга обработка на материали, а именно полистирол на територията на Véolia. За тази цел Véolia предоставя работно пространство, посветено на дейността и осъществено само от екипа на AVENIR. Този екип ще се състои от мениджър и 4 многоцелеви служители. Работното време ще бъде до 4 дни седмично. Бъдещето ще се намеси само в тази област. Ангажираме се с обучението по методите и правилата за безопасност на Véolia. Нашите служители ще имат правилното индивидуално оборудване за безопасност. Тази дейност ще бъде фактурирана от AVENIR на Veolia в работния ден, което ще позволи продажбата на уменията на нашия интеграционен обект в работилницата. Този фокус ще даде възможност на Avenir да предложи кариерен път на своите служители. Véolia и Avenir ще подпишат рамково споразумение, обединяващо работата, извършвана от AVENIR, и възможността Véolia да наеме служители, които вече са обучени в тази дейност. Това споразумение ще ни позволи да завършим първоначалното обучение в рамките на „Грижа“, предлаган от региона (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Дейността на „Седлата на кръговата икономика“ ще се развива, както следва: Дейността по събиране на велосипеди и тяхната рехабилитация не са удовлетворени от баланса на действието. По време на изследванията на сектора за развитие Véolia и SBA поискаха от нас компетентност по отношение на събирането, сортирането и оползотворяването на рециклируеми материали. Затова искаме да създадем платформа за екодейност и екодизайн. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** ще бъде в Issoire Колекцията, сортирането и ремонтът на велосипеди вече са в сила от 3 години. Това пространство ще бъде разширено, за да отговори на другите нужди на нашите привилегировани партньори по отношение на развитието на това действие. Тя изисква наемането на **4 многоцелеви служители,** като сортиращ агент за тази дейност, разпределени в продължение на 5 работни дни. Тази зона за сортиране ще даде възможност за възстановяване на материала на велосипедите и по този начин да се хранят спортния и развлекателния център. ** Центърът за спорт и отдих** Този клъстер ще изисква наемането на **4 многоцелеви служители**, за да се гарантира рехабилитацията на велосипедите, да водят ремонтни работилници, както и семинари за обучение по велосипеди. **1 приемен пост и складодържател** ще бъдат необходими. Служителите също така ще управляват и доставят велосипеди по проекта за територия и градска сцена за Tour de France 2020 (200 велосипеда в цветовете на турнето). Центърът за събиране/търговия/валоризация ще осигури **Eco Design Pole**. Този клъстер ще изисква **4 служители**, които ще изпълняват проекти за рециклирани материали, главно от дървесина за палети. Това действие спомага за поддържането на дейност около екологичната промишленост. Това действие се признава от дружества, които вече са валидирали книга за поръчки. За да се осигури ежедневно предлагане, ще бъде необходимо да се предложат **3 многофункционални позиции на служители** като колектори/доставчици. **Секторът Issoire/Brassac ** на Pôle Animation/Awareness**.** Клъстерът ще бъде разработен ** заедно с дейността на „пратката“. Създадените дейности ще бъдат споделени от обектите и разработени от служителите на обхванатите територии. Тази дейност ще изисква **4 многоцелеви служители** на сайта Issoire. На площадката на Исоар ще бъдат наети 16 многоцелеви служители. Или 11,88 ЕПРВ. Всички ще бъдат наблюдавани, обучени в CACES 1,3.5, CQP многофункционални служители В зависимост от техния избор, служителите ще бъдат позиционирани на обучителни пътеки: **сортинг агент — доставчик — организатор/позитор — аниматор — цикъл механик** 2019 ще бъде за AVENIR развитие на срещи. Създадохме връзка с Véolia като част от „приобщаващите дружества“. Нашият партньор Valtom ни свърза с Véolia, за да можем да създадем силно партньорство по отношение на развитието на веригите за сортиране и доставка на материали, които да бъдат модернизирани, както и портал за заетост. Заедно сме изградили формираща организация на многоцелеви служители: (Бъдеще/Véolia) След като служителите са обучени (КНП/гестове и пози), CACES 1.3.5 и знанията са валидирани по отношение на присъствието и точността, ние ще им предложим отряд на мястото на Véolia, предоставено в Авенир. Тази ситуация в предприятие за третиране на отпадъци ще им позволи да реализират своето ноу-хау, придобито в сектора на сортирането и уплътняването на материали от полистирен с оглед на неговото оползотворяване (в местните сектори в сградата или в преработвателните линии на Véolia). Освен това подготвителната работа по тривалоризацията ще бъде от съществено значение за пътуването на служителите, за да придобият ноу-хау и ноу-хау, които могат да се прехвърлят при друга обработка на материали, а именно полистирол на територията на Véolia. За тази цел Véolia предоставя работно пространство, посветено на дейността и осъществено само от екипа на AVENIR. Този екип ще се състои от мениджър и 4 многоцелеви служители. Работното време ще бъде до 4 дни седмично. Бъдещето ще се намеси само в тази област. Ангажираме се с обучението по методите и правилата за безопасност на Véolia. Нашите служители ще имат правилното индивидуално оборудване за безопасност. Тази дейност ще бъде фактурирана от AVENIR на Veolia в работния ден, което ще позволи продажбата на уменията на нашия интеграционен обект в работилницата. Този фокус ще даде възможност на Avenir да предложи кариерен път на своите служители. Véolia и Avenir ще подпишат рамково споразумение, обединяващо работата, извършвана от AVENIR, и възможността Véolia да наеме служители, които вече са обучени в тази дейност. Това споразумение ще ни позволи да завършим първоначалното обучение в рамките на „Грижа“, предлаган от региона (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Дейността на „Седлата на кръговата икономика“ ще се развива, както следва: Дейността по събиране на велосипеди и тяхната рехабилитация не са удовлетворени от баланса на действието. По време на изследванията на сектора за развитие Véolia и SBA поискаха от нас компетентност по отношение на събирането, сортирането и оползотворяването на рециклируеми материали. Затова искаме да създадем платформа за екодейност и екодизайн. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** ще бъде в Issoire Колекцията, сортирането и ремонтът на велосипеди вече са в сила от 3 години. Това пространство ще бъде разширено, за да отговори на другите нужди на нашите привилегировани партньори по отношение на развитието на това действие. Тя изисква наемането на **4 многоцелеви служители,** като сортиращ агент за тази дейност, разпределени в продължение на 5 работни дни. Тази зона за сортиране ще даде възможност за възстановяване на материала на велосипедите и по този начин да се хранят спортния и развлекателния център. ** Центърът за спорт и отдих** Този клъстер ще изисква наемането на **4 многоцелеви служители**, за да се гарантира рехабилитацията на велосипедите, да водят ремонтни работилници, както и семинари за обучение по велосипеди. **1 приемен пост и складодържател** ще бъдат необходими. Служителите също така ще управляват и доставят велосипеди по проекта за територия и градска сцена за Tour de France 2020 (200 велосипеда в цветовете на турнето). Центърът за събиране/търговия/валоризация ще осигури **Eco Design Pole**. Този клъстер ще изисква **4 служители**, които ще изпълняват проекти за рециклирани материали, главно от дървесина за палети. Това действие спомага за поддържането на дейност около екологичната промишленост. Това действие се признава от дружества, които вече са валидирали книга за поръчки. За да се осигури ежедневно предлагане, ще бъде необходимо да се предложат **3 многофункционални позиции на служители** като колектори/доставчици. **Секторът Issoire/Brassac ** на Pôle Animation/Awareness**.** Клъстерът ще бъде разработен ** заедно с дейността на „пратката“. Създадените дейности ще бъдат споделени от обектите и разработени от служителите на обхванатите територии. Тази дейност ще изисква **4 многоцелеви служители** на сайта Issoire. На площадката на Исоар ще бъдат наети 16 многоцелеви служители. Или 11,88 ЕПРВ. Всички ще бъдат наблюдавани, обучени в CACES 1,3.5, CQP многофункционални служители В зависимост от техния избор, служителите ще бъдат позиционирани на обучителни пътеки: **сортинг агент — доставчик — организатор/позитор — аниматор — цикъл механик** 2019 ще бъде за AVENIR развитие на срещи. Създадохме връзка с Véolia като част от „приобщаващите дружества“. Нашият партньор Valtom ни свърза с Véolia, за да можем да създадем силно партньорство по отношение на развитието на веригите за сортиране и доставка на материали, които да бъдат модернизирани, както и портал за заетост. Заедно сме изградили формираща организация на многоцелеви служители: (Бъдеще/Véolia) След като служителите са обучени (КНП/гестове и пози), CACES 1.3.5 и знанията са валидирани по отношение на присъствието и точността, ние ще им предложим отряд на мястото на Véolia, предоставено в Авенир. Тази ситуация в предприятие за третиране на отпадъци ще им позволи да реализират своето ноу-хау, придобито в сектора на сортирането и уплътняването на материали от полистирен с оглед на неговото оползотворяване (в местните сектори в сградата или в преработвателните линии на Véolia). Освен това подготвителната работа по тривалоризацията ще бъде от съществено значение за пътуването на служителите, за да придобият ноу-хау и ноу-хау, които могат да се прехвърлят при друга обработка на материали, а именно полистирол на територията на Véolia. За тази цел Véolia предоставя работно пространство, посветено на дейността и осъществено само от екипа на AVENIR. Този екип ще се състои от мениджър и 4 многоцелеви служители. Работното време ще бъде до 4 дни седмично. Бъдещето ще се намеси само в тази област. Ангажираме се с обучението по методите и правилата за безопасност на Véolia. Нашите служители ще имат правилното индивидуално оборудване за безопасност. Тази дейност ще бъде фактурирана от AVENIR на Veolia в работния ден, което ще позволи продажбата на уменията на нашия интеграционен обект в работилницата. Този фокус ще даде възможност на Avenir да предложи кариерен път на своите служители. Véolia и Avenir ще подпишат рамково споразумение, обединяващо работата, извършвана от AVENIR, и възможността Véolia да наеме служители, които вече са обучени в тази дейност. Това споразумение ще ни позволи да завършим първоначалното обучение в рамките на „Грижа“, предлаган от региона (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-attività tas-“Sarġ tal-Ekonomija Ċirkolari” se tevolvi kif ġej: L-attività tal-ġbir tar-roti u r-riabilitazzjoni tagħhom mhijiex sodisfatta għall-bilanċ tal-azzjoni. Matul ir-riċerka tas-settur għall-iżvilupp ġejna mitluba minn Véolia u l-SBA għall-kompetenza tagħna f’termini tal-ġbir, l-issortjar u l-irkupru ta’ materjali riċiklabbli. Għalhekk irridu nwaqqfu pjattaforma ta’ ekoattività u ekodisinn. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** se jkun fl-Issoire Il-workshop tal-ġbir, l-issortjar u t-tiswija tar-roti diġà ilu fis-seħħ għal 3 snin. Dan l-ispazju se jitwessa’ biex jissodisfa l-ħtiġijiet l-oħra tal-ġbir tal-imsieħba privileġġati tagħna dwar l-iżvilupp ta’ din l-azzjoni. Dan jirrikjedi r-reklutaġġ ta’ **4 impjegati b’diversi skopijiet,** bħala aġent tal-issortjar fuq din l-attività, mifrux fuq ħamest ijiem tax-xogħol. Dan l-issortjar se jagħmilha possibbli li jiġi rkuprat il-materjal tar-roti u b’hekk jitimgħu l-isports u ċ-ċentru tad-divertiment. **Iċ-Ċentru tal-Isport u r-Rikreazzjoni** Dan ir-raggruppament se jirrikjedi r-reklutaġġ ta’ **4 impjegati b’diversi skopijiet** biex tiġi żgurata r-riabilitazzjoni tar-roti, biex imexxu workshops ta’ tiswija kif ukoll workshops ta’ tagħlim tar-roti. **1 se jkunu meħtieġa l-post ta’ akkoljenza u l-persuna li tieħu ħsieb il-maħżen**. L-impjegati se jimmaniġġjaw u jipprovdu wkoll roti fuq il-proġett ta’ territorju u stadju tal-belt għat-Tour de France 2020 (200 bikes fil-kuluri tal-mawra). Iċ-ċentru tal-ġbir/trie/valorizzazzjoni se jforni **Eco Design Pole**. Dan ir-raggruppament se jirrikjedi **4 impjegati** li se jwettqu proġetti f’materjali riċiklati, prinċipalment minn injam tal-palits. Din l-azzjoni tgħin biex tinżamm attività madwar l-industrija ekoloġika. Din l-azzjoni hija rikonoxxuta minn kumpaniji li diġà vvalidaw ktieb tal-ordnijiet. Sabiex tiġi żgurata l-provvista ta’ kuljum, se jkun meħtieġ li jiġu offruti **3 pożizzjonijiet ta’ impjegati b’użi multipli** bħala kolletturi/konsenjaturi. **Is-settur tal-Animazzjoni/Għarfien tal-Pôle** Issoire/Brassac **.** Ir-raggruppament ser jiġi żviluppat **b’mod komuni** mal-attività ta’ “konsenja”. L-azzjonijiet maħluqa se jinqasmu bejn is-siti u jiġu żviluppati mill-impjegati tat-territorji koperti. Din l-attività se teħtieġ **4 impjegati b’diversi skopijiet** fuq is-sit tal-Issoire. Fis-sit ta’ Issoire, se jiġu impjegati 16-il impjegat b’diversi skopijiet. Jew 11.88 FTEs. Kollha se jiġu ssorveljati, mħarrġa fil CACES 1,3.5, CQP impjegati b’diversi għanijiet Skont l-għażliet tagħhom, l-impjegati se jkunu pożizzjonati fuq il-mogħdijiet ta ‘taħriġ: ** aġent tas-sortjar — kunsinjatur — arranġatur/possor — animatur — mekkanik taċ-ċiklu** 2019 se jkun żvilupp tal-laqgħat għal AVENIR. Ħloqna rabta ma’ Véolia bħala parti mill-“kumpaniji inklużivi”. Is-sieħeb tagħna Valtom poġġana f’kuntatt ma’ Véolia sabiex inkunu nistgħu noħolqu sħubija b’saħħitha f’termini tal-iżvilupp ta’ ktajjen tal-issortjar u tal-provvista materjali biex naġġornaw kif ukoll portal għall-impjiegi. Flimkien bnejna organizzazzjoni formattiva ta ‘impjegati b’diversi skopijiet: (Futur/Véolia) Ladarba l-impjegati jkunu ġew imħarrġa (SST/ġesti u qagħdiet), CACES 1.3.5 u l-għarfien jiġu vvalidati f’termini ta’ attendenza u puntwalità, aħna noffrulhom distakk fuq is-sit ta’ Véolia disponibbli f’Avenir. Din is-sitwazzjoni f’kumpanija tat-trattament tal-iskart se tippermettilhom jimplimentaw l-għarfien tagħhom miksub fis-settur tal-għażla u l-kompattazzjoni tal-materjal tal-polistiren bil-għan li jiġi rkuprat (jew fis-setturi lokali fil-bini jew fil-linji tal-ipproċessar tal-Véolia). Barra minn hekk, ix-xogħol ta’ taħriġ preparatorju, fuq il-grupp ta’ tri/valorizzazzjoni, se jkun essenzjali fil-vjaġġ tal-impjegati biex jiksbu l-għarfien espert u l-għarfien trasferibbli dwar trattament ieħor ta’ materjali jiġifieri l-polisterin fis-sit tal-Véolia. Biex tagħmel dan, Véolia tagħmel disponibbli spazju ta’ ħidma ddedikat għall-attività u mwettqa biss mit-tim AVENIR. Dan it-tim se jikkonsisti minn maniġer u 4 impjegati b’diversi skopijiet. Il-ħin tax-xogħol se jkun sa 4 ijiem fil-ġimgħa. Il-futur se jintervjeni waħdu f’dan il-qasam. Aħna impenjati għat-taħriġ fil-metodi u r-regoli ta ‘sigurtà Véolia. Impjegati tagħna se jkollhom it-tagħmir ta ‘sigurtà individwali dritt. Din l-attività se tiġi ffatturata minn AVENIR lil Veolia fil-jum tax-xogħol, li jippermetti l-bejgħ tal-provvista tal-ħiliet tas-sit tagħna ta’ integrazzjoni tal-workshop. Din l-enfasi se tippermetti lil Avenir toffri karriera lill-impjegati tagħha. Véolia u Avenir ser jiffirmaw ftehim qafas li jiġbor flimkien ix-xogħol imwettaq minn AVENIR u l-possibbiltà li Véolia tirrekluta impjegati diġà mħarrġa fl-attività. Dan il-ftehim se jippermettilna nlestu t-taħriġ inizjali fil-qafas tal-“Għajr” offrut mir-reġjun. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-attività tas-“Sarġ tal-Ekonomija Ċirkolari” se tevolvi kif ġej: L-attività tal-ġbir tar-roti u r-riabilitazzjoni tagħhom mhijiex sodisfatta għall-bilanċ tal-azzjoni. Matul ir-riċerka tas-settur għall-iżvilupp ġejna mitluba minn Véolia u l-SBA għall-kompetenza tagħna f’termini tal-ġbir, l-issortjar u l-irkupru ta’ materjali riċiklabbli. Għalhekk irridu nwaqqfu pjattaforma ta’ ekoattività u ekodisinn. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** se jkun fl-Issoire Il-workshop tal-ġbir, l-issortjar u t-tiswija tar-roti diġà ilu fis-seħħ għal 3 snin. Dan l-ispazju se jitwessa’ biex jissodisfa l-ħtiġijiet l-oħra tal-ġbir tal-imsieħba privileġġati tagħna dwar l-iżvilupp ta’ din l-azzjoni. Dan jirrikjedi r-reklutaġġ ta’ **4 impjegati b’diversi skopijiet,** bħala aġent tal-issortjar fuq din l-attività, mifrux fuq ħamest ijiem tax-xogħol. Dan l-issortjar se jagħmilha possibbli li jiġi rkuprat il-materjal tar-roti u b’hekk jitimgħu l-isports u ċ-ċentru tad-divertiment. **Iċ-Ċentru tal-Isport u r-Rikreazzjoni** Dan ir-raggruppament se jirrikjedi r-reklutaġġ ta’ **4 impjegati b’diversi skopijiet** biex tiġi żgurata r-riabilitazzjoni tar-roti, biex imexxu workshops ta’ tiswija kif ukoll workshops ta’ tagħlim tar-roti. **1 se jkunu meħtieġa l-post ta’ akkoljenza u l-persuna li tieħu ħsieb il-maħżen**. L-impjegati se jimmaniġġjaw u jipprovdu wkoll roti fuq il-proġett ta’ territorju u stadju tal-belt għat-Tour de France 2020 (200 bikes fil-kuluri tal-mawra). Iċ-ċentru tal-ġbir/trie/valorizzazzjoni se jforni **Eco Design Pole**. Dan ir-raggruppament se jirrikjedi **4 impjegati** li se jwettqu proġetti f’materjali riċiklati, prinċipalment minn injam tal-palits. Din l-azzjoni tgħin biex tinżamm attività madwar l-industrija ekoloġika. Din l-azzjoni hija rikonoxxuta minn kumpaniji li diġà vvalidaw ktieb tal-ordnijiet. Sabiex tiġi żgurata l-provvista ta’ kuljum, se jkun meħtieġ li jiġu offruti **3 pożizzjonijiet ta’ impjegati b’użi multipli** bħala kolletturi/konsenjaturi. **Is-settur tal-Animazzjoni/Għarfien tal-Pôle** Issoire/Brassac **.** Ir-raggruppament ser jiġi żviluppat **b’mod komuni** mal-attività ta’ “konsenja”. L-azzjonijiet maħluqa se jinqasmu bejn is-siti u jiġu żviluppati mill-impjegati tat-territorji koperti. Din l-attività se teħtieġ **4 impjegati b’diversi skopijiet** fuq is-sit tal-Issoire. Fis-sit ta’ Issoire, se jiġu impjegati 16-il impjegat b’diversi skopijiet. Jew 11.88 FTEs. Kollha se jiġu ssorveljati, mħarrġa fil CACES 1,3.5, CQP impjegati b’diversi għanijiet Skont l-għażliet tagħhom, l-impjegati se jkunu pożizzjonati fuq il-mogħdijiet ta ‘taħriġ: ** aġent tas-sortjar — kunsinjatur — arranġatur/possor — animatur — mekkanik taċ-ċiklu** 2019 se jkun żvilupp tal-laqgħat għal AVENIR. Ħloqna rabta ma’ Véolia bħala parti mill-“kumpaniji inklużivi”. Is-sieħeb tagħna Valtom poġġana f’kuntatt ma’ Véolia sabiex inkunu nistgħu noħolqu sħubija b’saħħitha f’termini tal-iżvilupp ta’ ktajjen tal-issortjar u tal-provvista materjali biex naġġornaw kif ukoll portal għall-impjiegi. Flimkien bnejna organizzazzjoni formattiva ta ‘impjegati b’diversi skopijiet: (Futur/Véolia) Ladarba l-impjegati jkunu ġew imħarrġa (SST/ġesti u qagħdiet), CACES 1.3.5 u l-għarfien jiġu vvalidati f’termini ta’ attendenza u puntwalità, aħna noffrulhom distakk fuq is-sit ta’ Véolia disponibbli f’Avenir. Din is-sitwazzjoni f’kumpanija tat-trattament tal-iskart se tippermettilhom jimplimentaw l-għarfien tagħhom miksub fis-settur tal-għażla u l-kompattazzjoni tal-materjal tal-polistiren bil-għan li jiġi rkuprat (jew fis-setturi lokali fil-bini jew fil-linji tal-ipproċessar tal-Véolia). Barra minn hekk, ix-xogħol ta’ taħriġ preparatorju, fuq il-grupp ta’ tri/valorizzazzjoni, se jkun essenzjali fil-vjaġġ tal-impjegati biex jiksbu l-għarfien espert u l-għarfien trasferibbli dwar trattament ieħor ta’ materjali jiġifieri l-polisterin fis-sit tal-Véolia. Biex tagħmel dan, Véolia tagħmel disponibbli spazju ta’ ħidma ddedikat għall-attività u mwettqa biss mit-tim AVENIR. Dan it-tim se jikkonsisti minn maniġer u 4 impjegati b’diversi skopijiet. Il-ħin tax-xogħol se jkun sa 4 ijiem fil-ġimgħa. Il-futur se jintervjeni waħdu f’dan il-qasam. Aħna impenjati għat-taħriġ fil-metodi u r-regoli ta ‘sigurtà Véolia. Impjegati tagħna se jkollhom it-tagħmir ta ‘sigurtà individwali dritt. Din l-attività se tiġi ffatturata minn AVENIR lil Veolia fil-jum tax-xogħol, li jippermetti l-bejgħ tal-provvista tal-ħiliet tas-sit tagħna ta’ integrazzjoni tal-workshop. Din l-enfasi se tippermetti lil Avenir toffri karriera lill-impjegati tagħha. Véolia u Avenir ser jiffirmaw ftehim qafas li jiġbor flimkien ix-xogħol imwettaq minn AVENIR u l-possibbiltà li Véolia tirrekluta impjegati diġà mħarrġa fl-attività. Dan il-ftehim se jippermettilna nlestu t-taħriġ inizjali fil-qafas tal-“Għajr” offrut mir-reġjun. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-attività tas-“Sarġ tal-Ekonomija Ċirkolari” se tevolvi kif ġej: L-attività tal-ġbir tar-roti u r-riabilitazzjoni tagħhom mhijiex sodisfatta għall-bilanċ tal-azzjoni. Matul ir-riċerka tas-settur għall-iżvilupp ġejna mitluba minn Véolia u l-SBA għall-kompetenza tagħna f’termini tal-ġbir, l-issortjar u l-irkupru ta’ materjali riċiklabbli. Għalhekk irridu nwaqqfu pjattaforma ta’ ekoattività u ekodisinn. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** se jkun fl-Issoire Il-workshop tal-ġbir, l-issortjar u t-tiswija tar-roti diġà ilu fis-seħħ għal 3 snin. Dan l-ispazju se jitwessa’ biex jissodisfa l-ħtiġijiet l-oħra tal-ġbir tal-imsieħba privileġġati tagħna dwar l-iżvilupp ta’ din l-azzjoni. Dan jirrikjedi r-reklutaġġ ta’ **4 impjegati b’diversi skopijiet,** bħala aġent tal-issortjar fuq din l-attività, mifrux fuq ħamest ijiem tax-xogħol. Dan l-issortjar se jagħmilha possibbli li jiġi rkuprat il-materjal tar-roti u b’hekk jitimgħu l-isports u ċ-ċentru tad-divertiment. **Iċ-Ċentru tal-Isport u r-Rikreazzjoni** Dan ir-raggruppament se jirrikjedi r-reklutaġġ ta’ **4 impjegati b’diversi skopijiet** biex tiġi żgurata r-riabilitazzjoni tar-roti, biex imexxu workshops ta’ tiswija kif ukoll workshops ta’ tagħlim tar-roti. **1 se jkunu meħtieġa l-post ta’ akkoljenza u l-persuna li tieħu ħsieb il-maħżen**. L-impjegati se jimmaniġġjaw u jipprovdu wkoll roti fuq il-proġett ta’ territorju u stadju tal-belt għat-Tour de France 2020 (200 bikes fil-kuluri tal-mawra). Iċ-ċentru tal-ġbir/trie/valorizzazzjoni se jforni **Eco Design Pole**. Dan ir-raggruppament se jirrikjedi **4 impjegati** li se jwettqu proġetti f’materjali riċiklati, prinċipalment minn injam tal-palits. Din l-azzjoni tgħin biex tinżamm attività madwar l-industrija ekoloġika. Din l-azzjoni hija rikonoxxuta minn kumpaniji li diġà vvalidaw ktieb tal-ordnijiet. Sabiex tiġi żgurata l-provvista ta’ kuljum, se jkun meħtieġ li jiġu offruti **3 pożizzjonijiet ta’ impjegati b’użi multipli** bħala kolletturi/konsenjaturi. **Is-settur tal-Animazzjoni/Għarfien tal-Pôle** Issoire/Brassac **.** Ir-raggruppament ser jiġi żviluppat **b’mod komuni** mal-attività ta’ “konsenja”. L-azzjonijiet maħluqa se jinqasmu bejn is-siti u jiġu żviluppati mill-impjegati tat-territorji koperti. Din l-attività se teħtieġ **4 impjegati b’diversi skopijiet** fuq is-sit tal-Issoire. Fis-sit ta’ Issoire, se jiġu impjegati 16-il impjegat b’diversi skopijiet. Jew 11.88 FTEs. Kollha se jiġu ssorveljati, mħarrġa fil CACES 1,3.5, CQP impjegati b’diversi għanijiet Skont l-għażliet tagħhom, l-impjegati se jkunu pożizzjonati fuq il-mogħdijiet ta ‘taħriġ: ** aġent tas-sortjar — kunsinjatur — arranġatur/possor — animatur — mekkanik taċ-ċiklu** 2019 se jkun żvilupp tal-laqgħat għal AVENIR. Ħloqna rabta ma’ Véolia bħala parti mill-“kumpaniji inklużivi”. Is-sieħeb tagħna Valtom poġġana f’kuntatt ma’ Véolia sabiex inkunu nistgħu noħolqu sħubija b’saħħitha f’termini tal-iżvilupp ta’ ktajjen tal-issortjar u tal-provvista materjali biex naġġornaw kif ukoll portal għall-impjiegi. Flimkien bnejna organizzazzjoni formattiva ta ‘impjegati b’diversi skopijiet: (Futur/Véolia) Ladarba l-impjegati jkunu ġew imħarrġa (SST/ġesti u qagħdiet), CACES 1.3.5 u l-għarfien jiġu vvalidati f’termini ta’ attendenza u puntwalità, aħna noffrulhom distakk fuq is-sit ta’ Véolia disponibbli f’Avenir. Din is-sitwazzjoni f’kumpanija tat-trattament tal-iskart se tippermettilhom jimplimentaw l-għarfien tagħhom miksub fis-settur tal-għażla u l-kompattazzjoni tal-materjal tal-polistiren bil-għan li jiġi rkuprat (jew fis-setturi lokali fil-bini jew fil-linji tal-ipproċessar tal-Véolia). Barra minn hekk, ix-xogħol ta’ taħriġ preparatorju, fuq il-grupp ta’ tri/valorizzazzjoni, se jkun essenzjali fil-vjaġġ tal-impjegati biex jiksbu l-għarfien espert u l-għarfien trasferibbli dwar trattament ieħor ta’ materjali jiġifieri l-polisterin fis-sit tal-Véolia. Biex tagħmel dan, Véolia tagħmel disponibbli spazju ta’ ħidma ddedikat għall-attività u mwettqa biss mit-tim AVENIR. Dan it-tim se jikkonsisti minn maniġer u 4 impjegati b’diversi skopijiet. Il-ħin tax-xogħol se jkun sa 4 ijiem fil-ġimgħa. Il-futur se jintervjeni waħdu f’dan il-qasam. Aħna impenjati għat-taħriġ fil-metodi u r-regoli ta ‘sigurtà Véolia. Impjegati tagħna se jkollhom it-tagħmir ta ‘sigurtà individwali dritt. Din l-attività se tiġi ffatturata minn AVENIR lil Veolia fil-jum tax-xogħol, li jippermetti l-bejgħ tal-provvista tal-ħiliet tas-sit tagħna ta’ integrazzjoni tal-workshop. Din l-enfasi se tippermetti lil Avenir toffri karriera lill-impjegati tagħha. Véolia u Avenir ser jiffirmaw ftehim qafas li jiġbor flimkien ix-xogħol imwettaq minn AVENIR u l-possibbiltà li Véolia tirrekluta impjegati diġà mħarrġa fl-attività. Dan il-ftehim se jippermettilna nlestu t-taħriġ inizjali fil-qafas tal-“Għajr” offrut mir-reġjun. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A atividade da «Circular Economy Saddle» evoluirá do seguinte modo: A atividade de recolha de bicicletas e a sua reabilitação não são satisfeitas para o equilíbrio da ação. Durante a pesquisa do setor para desenvolvimento fomos solicitados pela Véolia e pela SBA pela nossa competência em termos de recolha, triagem e recuperação de materiais recicláveis. Queremos, por isso, criar uma plataforma de eco-actividade e eco-design. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** estará em Issoire A oficina de recolha, triagem e reparação de bicicletas já está em funcionamento há 3 anos. Este espaço será ampliado para ir ao encontro das outras necessidades de recolha dos nossos parceiros privilegiados no desenvolvimento desta ação. Exige a contratação de **4 trabalhadores polivalentes,** como agente de triagem nesta atividade, repartidos por 5 dias úteis. Esta zona de triagem permitirá recuperar o material das bicicletas e assim alimentar o centro desportivo e de lazer. **O Centro Desportivo e Recreativo** Este cluster exigirá a contratação de **4 funcionários polivalentes** para assegurar a reabilitação de bicicletas, para liderar oficinas de reparação, bem como oficinas de aprendizagem de bicicletas. **Será necessário um posto de receção e um armazenista**. Os funcionários também vão gerir e fornecer bicicletas no projeto de um território e um palco da cidade para o Tour de France 2020 (200 bicicletas nas cores do passeio). O centro de recolha/experiência/valorização fornecerá o **Polo de Conceção Ecológica**. Este cluster exigirá **4 funcionários** que realizarão projectos em materiais reciclados, principalmente a partir de madeira de paletes. Esta ação ajuda a manter uma atividade em torno da indústria ecológica. Esta ação é reconhecida por empresas que já validaram uma carteira de encomendas. A fim de assegurar o abastecimento diário, será necessário oferecer **3 postos de trabalho polivalentes** como agentes de recolha/entrega. **Setor Pôle Animation/Awareness** Issoire/Brassac **.** O cluster será desenvolvido ** em comum** com a atividade de «destinatário». As ações criadas serão partilhadas pelos locais e desenvolvidas pelos colaboradores dos territórios abrangidos. Esta atividade exigirá **4 trabalhadores polivalentes** nas instalações da Issoire. No local da Issoire, 16 funcionários multifuncionais serão contratados. Ou 11,88 ETC. Todos serão supervisionados, formados no CACES 1,3.5, funcionários multifuncionais do CQP Dependendo das suas escolhas, os funcionários serão posicionados nos percursos de formação: **agente de triagem — entregador — arranjador/possor — animador — mecânico de ciclo** 2019 terá sido para a AVENIR um desenvolvimento de reuniões. Criámos uma ligação com a Véolia no âmbito das «empresas inclusivas». O nosso parceiro Valtom colocou-nos em contacto com a Véolia para que possamos criar uma forte parceria em termos de desenvolvimento de cadeias de triagem e fornecimento de materiais para atualização e também uma porta de entrada para o emprego. Em conjunto, construímos uma organização formativa de colaboradores polivalentes: (Futuro/Véolia) Uma vez formados os colaboradores (SST/gestos e posturas), o CACES 1.3.5 e validados os conhecimentos em termos de assiduidade e pontualidade, oferecemos-lhes um destacamento no site da Véolia disponibilizado em Avenir. Esta situação numa empresa de tratamento de resíduos permitir-lhes-á aplicar o seu know-how adquirido no setor da triagem e compactação de materiais de poliestireno com vista à sua valorização (quer nos setores locais da construção, quer nas linhas de transformação da Véolia). Além disso, o trabalho preparatório de formação, no polo de tri/valorização, será essencial no percurso dos trabalhadores para adquirir o saber-fazer e o saber-fazer transferíveis noutro tratamento de materiais, nomeadamente o poliestireno, nas instalações da Véolia. Para isso, a Véolia disponibiliza um espaço de trabalho dedicado à atividade e apenas realizado pela equipa da AVENIR. Esta equipa será composta por um gestor e 4 colaboradores polivalentes. O tempo de trabalho será de até 4 dias por semana. O futuro intervirá sozinho nesta área. Estamos empenhados na formação sobre os métodos e regras de segurança da Véolia. Os nossos funcionários terão o equipamento de segurança individual adequado. Esta actividade será facturada pela AVENIR à Veolia no dia útil, permitindo a venda do fornecimento de competências do nosso site de integração de oficinas. This focus will enable Avenir to offer a career path to its employees. A Véolia e a Avenir assinarão um acordo-quadro que reúne o trabalho realizado pela AVENIR e a possibilidade de a Véolia recrutar trabalhadores já formados na atividade. Este acordo permitir-nos-á concluir a formação inicial no âmbito dos «cuidados» oferecidos pela região (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A atividade da «Circular Economy Saddle» evoluirá do seguinte modo: A atividade de recolha de bicicletas e a sua reabilitação não são satisfeitas para o equilíbrio da ação. Durante a pesquisa do setor para desenvolvimento fomos solicitados pela Véolia e pela SBA pela nossa competência em termos de recolha, triagem e recuperação de materiais recicláveis. Queremos, por isso, criar uma plataforma de eco-actividade e eco-design. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** estará em Issoire A oficina de recolha, triagem e reparação de bicicletas já está em funcionamento há 3 anos. Este espaço será ampliado para ir ao encontro das outras necessidades de recolha dos nossos parceiros privilegiados no desenvolvimento desta ação. Exige a contratação de **4 trabalhadores polivalentes,** como agente de triagem nesta atividade, repartidos por 5 dias úteis. Esta zona de triagem permitirá recuperar o material das bicicletas e assim alimentar o centro desportivo e de lazer. **O Centro Desportivo e Recreativo** Este cluster exigirá a contratação de **4 funcionários polivalentes** para assegurar a reabilitação de bicicletas, para liderar oficinas de reparação, bem como oficinas de aprendizagem de bicicletas. **Será necessário um posto de receção e um armazenista**. Os funcionários também vão gerir e fornecer bicicletas no projeto de um território e um palco da cidade para o Tour de France 2020 (200 bicicletas nas cores do passeio). O centro de recolha/experiência/valorização fornecerá o **Polo de Conceção Ecológica**. Este cluster exigirá **4 funcionários** que realizarão projectos em materiais reciclados, principalmente a partir de madeira de paletes. Esta ação ajuda a manter uma atividade em torno da indústria ecológica. Esta ação é reconhecida por empresas que já validaram uma carteira de encomendas. A fim de assegurar o abastecimento diário, será necessário oferecer **3 postos de trabalho polivalentes** como agentes de recolha/entrega. **Setor Pôle Animation/Awareness** Issoire/Brassac **.** O cluster será desenvolvido ** em comum** com a atividade de «destinatário». As ações criadas serão partilhadas pelos locais e desenvolvidas pelos colaboradores dos territórios abrangidos. Esta atividade exigirá **4 trabalhadores polivalentes** nas instalações da Issoire. No local da Issoire, 16 funcionários multifuncionais serão contratados. Ou 11,88 ETC. Todos serão supervisionados, formados no CACES 1,3.5, funcionários multifuncionais do CQP Dependendo das suas escolhas, os funcionários serão posicionados nos percursos de formação: **agente de triagem — entregador — arranjador/possor — animador — mecânico de ciclo** 2019 terá sido para a AVENIR um desenvolvimento de reuniões. Criámos uma ligação com a Véolia no âmbito das «empresas inclusivas». O nosso parceiro Valtom colocou-nos em contacto com a Véolia para que possamos criar uma forte parceria em termos de desenvolvimento de cadeias de triagem e fornecimento de materiais para atualização e também uma porta de entrada para o emprego. Em conjunto, construímos uma organização formativa de colaboradores polivalentes: (Futuro/Véolia) Uma vez formados os colaboradores (SST/gestos e posturas), o CACES 1.3.5 e validados os conhecimentos em termos de assiduidade e pontualidade, oferecemos-lhes um destacamento no site da Véolia disponibilizado em Avenir. Esta situação numa empresa de tratamento de resíduos permitir-lhes-á aplicar o seu know-how adquirido no setor da triagem e compactação de materiais de poliestireno com vista à sua valorização (quer nos setores locais da construção, quer nas linhas de transformação da Véolia). Além disso, o trabalho preparatório de formação, no polo de tri/valorização, será essencial no percurso dos trabalhadores para adquirir o saber-fazer e o saber-fazer transferíveis noutro tratamento de materiais, nomeadamente o poliestireno, nas instalações da Véolia. Para isso, a Véolia disponibiliza um espaço de trabalho dedicado à atividade e apenas realizado pela equipa da AVENIR. Esta equipa será composta por um gestor e 4 colaboradores polivalentes. O tempo de trabalho será de até 4 dias por semana. O futuro intervirá sozinho nesta área. Estamos empenhados na formação sobre os métodos e regras de segurança da Véolia. Os nossos funcionários terão o equipamento de segurança individual adequado. Esta actividade será facturada pela AVENIR à Veolia no dia útil, permitindo a venda do fornecimento de competências do nosso site de integração de oficinas. This focus will enable Avenir to offer a career path to its employees. A Véolia e a Avenir assinarão um acordo-quadro que reúne o trabalho realizado pela AVENIR e a possibilidade de a Véolia recrutar trabalhadores já formados na atividade. Este acordo permitir-nos-á concluir a formação inicial no âmbito dos «cuidados» oferecidos pela região (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A atividade da «Circular Economy Saddle» evoluirá do seguinte modo: A atividade de recolha de bicicletas e a sua reabilitação não são satisfeitas para o equilíbrio da ação. Durante a pesquisa do setor para desenvolvimento fomos solicitados pela Véolia e pela SBA pela nossa competência em termos de recolha, triagem e recuperação de materiais recicláveis. Queremos, por isso, criar uma plataforma de eco-actividade e eco-design. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** estará em Issoire A oficina de recolha, triagem e reparação de bicicletas já está em funcionamento há 3 anos. Este espaço será ampliado para ir ao encontro das outras necessidades de recolha dos nossos parceiros privilegiados no desenvolvimento desta ação. Exige a contratação de **4 trabalhadores polivalentes,** como agente de triagem nesta atividade, repartidos por 5 dias úteis. Esta zona de triagem permitirá recuperar o material das bicicletas e assim alimentar o centro desportivo e de lazer. **O Centro Desportivo e Recreativo** Este cluster exigirá a contratação de **4 funcionários polivalentes** para assegurar a reabilitação de bicicletas, para liderar oficinas de reparação, bem como oficinas de aprendizagem de bicicletas. **Será necessário um posto de receção e um armazenista**. Os funcionários também vão gerir e fornecer bicicletas no projeto de um território e um palco da cidade para o Tour de France 2020 (200 bicicletas nas cores do passeio). O centro de recolha/experiência/valorização fornecerá o **Polo de Conceção Ecológica**. Este cluster exigirá **4 funcionários** que realizarão projectos em materiais reciclados, principalmente a partir de madeira de paletes. Esta ação ajuda a manter uma atividade em torno da indústria ecológica. Esta ação é reconhecida por empresas que já validaram uma carteira de encomendas. A fim de assegurar o abastecimento diário, será necessário oferecer **3 postos de trabalho polivalentes** como agentes de recolha/entrega. **Setor Pôle Animation/Awareness** Issoire/Brassac **.** O cluster será desenvolvido ** em comum** com a atividade de «destinatário». As ações criadas serão partilhadas pelos locais e desenvolvidas pelos colaboradores dos territórios abrangidos. Esta atividade exigirá **4 trabalhadores polivalentes** nas instalações da Issoire. No local da Issoire, 16 funcionários multifuncionais serão contratados. Ou 11,88 ETC. Todos serão supervisionados, formados no CACES 1,3.5, funcionários multifuncionais do CQP Dependendo das suas escolhas, os funcionários serão posicionados nos percursos de formação: **agente de triagem — entregador — arranjador/possor — animador — mecânico de ciclo** 2019 terá sido para a AVENIR um desenvolvimento de reuniões. Criámos uma ligação com a Véolia no âmbito das «empresas inclusivas». O nosso parceiro Valtom colocou-nos em contacto com a Véolia para que possamos criar uma forte parceria em termos de desenvolvimento de cadeias de triagem e fornecimento de materiais para atualização e também uma porta de entrada para o emprego. Em conjunto, construímos uma organização formativa de colaboradores polivalentes: (Futuro/Véolia) Uma vez formados os colaboradores (SST/gestos e posturas), o CACES 1.3.5 e validados os conhecimentos em termos de assiduidade e pontualidade, oferecemos-lhes um destacamento no site da Véolia disponibilizado em Avenir. Esta situação numa empresa de tratamento de resíduos permitir-lhes-á aplicar o seu know-how adquirido no setor da triagem e compactação de materiais de poliestireno com vista à sua valorização (quer nos setores locais da construção, quer nas linhas de transformação da Véolia). Além disso, o trabalho preparatório de formação, no polo de tri/valorização, será essencial no percurso dos trabalhadores para adquirir o saber-fazer e o saber-fazer transferíveis noutro tratamento de materiais, nomeadamente o poliestireno, nas instalações da Véolia. Para isso, a Véolia disponibiliza um espaço de trabalho dedicado à atividade e apenas realizado pela equipa da AVENIR. Esta equipa será composta por um gestor e 4 colaboradores polivalentes. O tempo de trabalho será de até 4 dias por semana. O futuro intervirá sozinho nesta área. Estamos empenhados na formação sobre os métodos e regras de segurança da Véolia. Os nossos funcionários terão o equipamento de segurança individual adequado. Esta actividade será facturada pela AVENIR à Veolia no dia útil, permitindo a venda do fornecimento de competências do nosso site de integração de oficinas. This focus will enable Avenir to offer a career path to its employees. A Véolia e a Avenir assinarão um acordo-quadro que reúne o trabalho realizado pela AVENIR e a possibilidade de a Véolia recrutar trabalhadores já formados na atividade. Este acordo permitir-nos-á concluir a formação inicial no âmbito dos «cuidados» oferecidos pela região (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aktiviteten af "Circular Economy Saddle" vil udvikle sig som følger: Cykelindsamlingsaktiviteten og rehabiliteringen heraf er ikke tilfredsstillende for foranstaltningens balance. Under forskningen i sektoren for udvikling blev vi af Véolia og SBA bedt om vores kompetence med hensyn til indsamling, sortering og nyttiggørelse af genanvendelige materialer. Vi ønsker derfor at etablere en platform for økoaktivitet og økodesign. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** vil være i Issoire Cykelsamlingen, sortering og reparationsværksted har allerede været på plads i 3 år. Dette rum vil blive udvidet til at opfylde de andre indsamlingsbehov hos vores privilegerede partnere i forbindelse med udviklingen af denne aktion. Det kræver ansættelse af **4 medarbejdere med flere formål** som sorteringsagent på denne aktivitet fordelt over 5 arbejdsdage. Dette sorteringsområde vil gøre det muligt at genvinde materialet fra cyklerne og dermed fodre sports- og fritidscentret. **Idræts- og fritidscentret** Denne klynge vil kræve ansættelse af **4 medarbejdere med flere formål** for at sikre rehabilitering af cykler, lede reparationsværksteder samt workshops om cykellæring. **1 modtagelse post og lagerholder** vil være påkrævet. Medarbejdere vil også styre og levere cykler på projektet af et område og en byscene for Tour de France 2020 (200 cykler i farverne på turen). Indsamlings-/trie-/valoriseringscentret leverer **Eco Design Pole**. Denne klynge vil kræve **4 medarbejdere**, der skal gennemføre projekter i genanvendte materialer, hovedsagelig fra palletræ. Denne aktion bidrager til at opretholde en aktivitet omkring den økologiske industri. Denne handling anerkendes af virksomheder, der allerede har valideret en ordrebog. For at sikre den daglige forsyning vil det være nødvendigt at tilbyde **3 medarbejderstillinger med flere formål** som samlere/leverere. **Pôle Animation/Awareness** sektoren Issoire/Brassac **.** Klynget vil blive udviklet **i fællesskab** med aktiviteten "modtager". De foranstaltninger, der oprettes, vil blive delt af webstederne og udviklet af medarbejderne i de omfattede områder. Denne aktivitet vil kræve **4 medarbejdere med flere formål** på Issoire-anlægget. På Issoire-grunden vil der blive ansat 16 medarbejdere med flere formål. Eller 11,88 årsværk. Alle vil blive overvåget, uddannet på CACES 1,3.5, CQP multi-purpose medarbejdere Afhængigt af deres valg, vil medarbejderne blive placeret på uddannelsesstierne: **sorteringsagent — Leverandør — arrangør/possor — animator — cykelmekaniker** 2019 vil have været for AVENIR en udvikling af møder. Vi har skabt en forbindelse til Véolia som en del af de "inkluderende virksomheder". Vores partner Valtom har sat os i kontakt med Véolia, så vi kan skabe et stærkt partnerskab med hensyn til udvikling af sorterings- og materialeforsyningskæder til opgradering og også en portal for beskæftigelse. Sammen har vi opbygget en formativ organisation af medarbejdere med flere formål: (Fremtidig/Véolia) Når medarbejderne er blevet uddannet (SST/gestures og kropsholdninger), CACES 1.3.5 og viden er valideret med hensyn til deltagelse og punktlighed, vil vi tilbyde dem en løsrivelse på stedet Véolia stillet til rådighed i Avenir. Denne situation i en virksomhed, der behandler affald, vil sætte dem i stand til at udnytte deres knowhow inden for sortering og komprimering af polystyrenmateriale med henblik på nyttiggørelse (enten i lokale sektorer i Véolias bygning eller i forarbejdningslinjerne). Desuden vil det forberedende uddannelsesarbejde på tri/valoriseringsklyngen være afgørende for de ansattes rejse for at erhverve knowhow og knowhow, der kan overføres til en anden behandling af materialer, nemlig polystyren på Véolias område. For at gøre dette stiller Véolia et arbejdsområde til rådighed, der er dedikeret til aktiviteten, og som kun realiseres af AVENIR-teamet. Dette team vil bestå af en leder og 4 medarbejdere med flere formål. Arbejdstiden vil være op til 4 dage om ugen. Fremtiden vil gribe ind alene på dette område. Vi er fast besluttet på at uddanne os i Véolias sikkerhedsmetoder og -regler. Vores medarbejdere vil have det rigtige individuelle sikkerhedsudstyr. Denne aktivitet vil blive faktureret af AVENIR til Veolia på arbejdsdagen, hvilket gør det muligt at sælge udbuddet af færdigheder på vores workshop integration site. Dette fokus vil gøre det muligt for Avenir at tilbyde sine medarbejdere en karrierevej. Véolia og Avenir vil undertegne en rammeaftale, der samler AVENIRs arbejde og Véolias mulighed for at ansætte medarbejdere, der allerede er uddannet i aktiviteten. Denne aftale vil gøre det muligt for os at afslutte grunduddannelsen inden for rammerne af regionens "Cared"-tilbud. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktiviteten af "Circular Economy Saddle" vil udvikle sig som følger: Cykelindsamlingsaktiviteten og rehabiliteringen heraf er ikke tilfredsstillende for foranstaltningens balance. Under forskningen i sektoren for udvikling blev vi af Véolia og SBA bedt om vores kompetence med hensyn til indsamling, sortering og nyttiggørelse af genanvendelige materialer. Vi ønsker derfor at etablere en platform for økoaktivitet og økodesign. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** vil være i Issoire Cykelsamlingen, sortering og reparationsværksted har allerede været på plads i 3 år. Dette rum vil blive udvidet til at opfylde de andre indsamlingsbehov hos vores privilegerede partnere i forbindelse med udviklingen af denne aktion. Det kræver ansættelse af **4 medarbejdere med flere formål** som sorteringsagent på denne aktivitet fordelt over 5 arbejdsdage. Dette sorteringsområde vil gøre det muligt at genvinde materialet fra cyklerne og dermed fodre sports- og fritidscentret. **Idræts- og fritidscentret** Denne klynge vil kræve ansættelse af **4 medarbejdere med flere formål** for at sikre rehabilitering af cykler, lede reparationsværksteder samt workshops om cykellæring. **1 modtagelse post og lagerholder** vil være påkrævet. Medarbejdere vil også styre og levere cykler på projektet af et område og en byscene for Tour de France 2020 (200 cykler i farverne på turen). Indsamlings-/trie-/valoriseringscentret leverer **Eco Design Pole**. Denne klynge vil kræve **4 medarbejdere**, der skal gennemføre projekter i genanvendte materialer, hovedsagelig fra palletræ. Denne aktion bidrager til at opretholde en aktivitet omkring den økologiske industri. Denne handling anerkendes af virksomheder, der allerede har valideret en ordrebog. For at sikre den daglige forsyning vil det være nødvendigt at tilbyde **3 medarbejderstillinger med flere formål** som samlere/leverere. **Pôle Animation/Awareness** sektoren Issoire/Brassac **.** Klynget vil blive udviklet **i fællesskab** med aktiviteten "modtager". De foranstaltninger, der oprettes, vil blive delt af webstederne og udviklet af medarbejderne i de omfattede områder. Denne aktivitet vil kræve **4 medarbejdere med flere formål** på Issoire-anlægget. På Issoire-grunden vil der blive ansat 16 medarbejdere med flere formål. Eller 11,88 årsværk. Alle vil blive overvåget, uddannet på CACES 1,3.5, CQP multi-purpose medarbejdere Afhængigt af deres valg, vil medarbejderne blive placeret på uddannelsesstierne: **sorteringsagent — Leverandør — arrangør/possor — animator — cykelmekaniker** 2019 vil have været for AVENIR en udvikling af møder. Vi har skabt en forbindelse til Véolia som en del af de "inkluderende virksomheder". Vores partner Valtom har sat os i kontakt med Véolia, så vi kan skabe et stærkt partnerskab med hensyn til udvikling af sorterings- og materialeforsyningskæder til opgradering og også en portal for beskæftigelse. Sammen har vi opbygget en formativ organisation af medarbejdere med flere formål: (Fremtidig/Véolia) Når medarbejderne er blevet uddannet (SST/gestures og kropsholdninger), CACES 1.3.5 og viden er valideret med hensyn til deltagelse og punktlighed, vil vi tilbyde dem en løsrivelse på stedet Véolia stillet til rådighed i Avenir. Denne situation i en virksomhed, der behandler affald, vil sætte dem i stand til at udnytte deres knowhow inden for sortering og komprimering af polystyrenmateriale med henblik på nyttiggørelse (enten i lokale sektorer i Véolias bygning eller i forarbejdningslinjerne). Desuden vil det forberedende uddannelsesarbejde på tri/valoriseringsklyngen være afgørende for de ansattes rejse for at erhverve knowhow og knowhow, der kan overføres til en anden behandling af materialer, nemlig polystyren på Véolias område. For at gøre dette stiller Véolia et arbejdsområde til rådighed, der er dedikeret til aktiviteten, og som kun realiseres af AVENIR-teamet. Dette team vil bestå af en leder og 4 medarbejdere med flere formål. Arbejdstiden vil være op til 4 dage om ugen. Fremtiden vil gribe ind alene på dette område. Vi er fast besluttet på at uddanne os i Véolias sikkerhedsmetoder og -regler. Vores medarbejdere vil have det rigtige individuelle sikkerhedsudstyr. Denne aktivitet vil blive faktureret af AVENIR til Veolia på arbejdsdagen, hvilket gør det muligt at sælge udbuddet af færdigheder på vores workshop integration site. Dette fokus vil gøre det muligt for Avenir at tilbyde sine medarbejdere en karrierevej. Véolia og Avenir vil undertegne en rammeaftale, der samler AVENIRs arbejde og Véolias mulighed for at ansætte medarbejdere, der allerede er uddannet i aktiviteten. Denne aftale vil gøre det muligt for os at afslutte grunduddannelsen inden for rammerne af regionens "Cared"-tilbud. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktiviteten af "Circular Economy Saddle" vil udvikle sig som følger: Cykelindsamlingsaktiviteten og rehabiliteringen heraf er ikke tilfredsstillende for foranstaltningens balance. Under forskningen i sektoren for udvikling blev vi af Véolia og SBA bedt om vores kompetence med hensyn til indsamling, sortering og nyttiggørelse af genanvendelige materialer. Vi ønsker derfor at etablere en platform for økoaktivitet og økodesign. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** vil være i Issoire Cykelsamlingen, sortering og reparationsværksted har allerede været på plads i 3 år. Dette rum vil blive udvidet til at opfylde de andre indsamlingsbehov hos vores privilegerede partnere i forbindelse med udviklingen af denne aktion. Det kræver ansættelse af **4 medarbejdere med flere formål** som sorteringsagent på denne aktivitet fordelt over 5 arbejdsdage. Dette sorteringsområde vil gøre det muligt at genvinde materialet fra cyklerne og dermed fodre sports- og fritidscentret. **Idræts- og fritidscentret** Denne klynge vil kræve ansættelse af **4 medarbejdere med flere formål** for at sikre rehabilitering af cykler, lede reparationsværksteder samt workshops om cykellæring. **1 modtagelse post og lagerholder** vil være påkrævet. Medarbejdere vil også styre og levere cykler på projektet af et område og en byscene for Tour de France 2020 (200 cykler i farverne på turen). Indsamlings-/trie-/valoriseringscentret leverer **Eco Design Pole**. Denne klynge vil kræve **4 medarbejdere**, der skal gennemføre projekter i genanvendte materialer, hovedsagelig fra palletræ. Denne aktion bidrager til at opretholde en aktivitet omkring den økologiske industri. Denne handling anerkendes af virksomheder, der allerede har valideret en ordrebog. For at sikre den daglige forsyning vil det være nødvendigt at tilbyde **3 medarbejderstillinger med flere formål** som samlere/leverere. **Pôle Animation/Awareness** sektoren Issoire/Brassac **.** Klynget vil blive udviklet **i fællesskab** med aktiviteten "modtager". De foranstaltninger, der oprettes, vil blive delt af webstederne og udviklet af medarbejderne i de omfattede områder. Denne aktivitet vil kræve **4 medarbejdere med flere formål** på Issoire-anlægget. På Issoire-grunden vil der blive ansat 16 medarbejdere med flere formål. Eller 11,88 årsværk. Alle vil blive overvåget, uddannet på CACES 1,3.5, CQP multi-purpose medarbejdere Afhængigt af deres valg, vil medarbejderne blive placeret på uddannelsesstierne: **sorteringsagent — Leverandør — arrangør/possor — animator — cykelmekaniker** 2019 vil have været for AVENIR en udvikling af møder. Vi har skabt en forbindelse til Véolia som en del af de "inkluderende virksomheder". Vores partner Valtom har sat os i kontakt med Véolia, så vi kan skabe et stærkt partnerskab med hensyn til udvikling af sorterings- og materialeforsyningskæder til opgradering og også en portal for beskæftigelse. Sammen har vi opbygget en formativ organisation af medarbejdere med flere formål: (Fremtidig/Véolia) Når medarbejderne er blevet uddannet (SST/gestures og kropsholdninger), CACES 1.3.5 og viden er valideret med hensyn til deltagelse og punktlighed, vil vi tilbyde dem en løsrivelse på stedet Véolia stillet til rådighed i Avenir. Denne situation i en virksomhed, der behandler affald, vil sætte dem i stand til at udnytte deres knowhow inden for sortering og komprimering af polystyrenmateriale med henblik på nyttiggørelse (enten i lokale sektorer i Véolias bygning eller i forarbejdningslinjerne). Desuden vil det forberedende uddannelsesarbejde på tri/valoriseringsklyngen være afgørende for de ansattes rejse for at erhverve knowhow og knowhow, der kan overføres til en anden behandling af materialer, nemlig polystyren på Véolias område. For at gøre dette stiller Véolia et arbejdsområde til rådighed, der er dedikeret til aktiviteten, og som kun realiseres af AVENIR-teamet. Dette team vil bestå af en leder og 4 medarbejdere med flere formål. Arbejdstiden vil være op til 4 dage om ugen. Fremtiden vil gribe ind alene på dette område. Vi er fast besluttet på at uddanne os i Véolias sikkerhedsmetoder og -regler. Vores medarbejdere vil have det rigtige individuelle sikkerhedsudstyr. Denne aktivitet vil blive faktureret af AVENIR til Veolia på arbejdsdagen, hvilket gør det muligt at sælge udbuddet af færdigheder på vores workshop integration site. Dette fokus vil gøre det muligt for Avenir at tilbyde sine medarbejdere en karrierevej. Véolia og Avenir vil undertegne en rammeaftale, der samler AVENIRs arbejde og Véolias mulighed for at ansætte medarbejdere, der allerede er uddannet i aktiviteten. Denne aftale vil gøre det muligt for os at afslutte grunduddannelsen inden for rammerne af regionens "Cared"-tilbud. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Activitatea „Șeii economiei circulare” va evolua după cum urmează: Activitatea de colectare a bicicletelor și reabilitarea acestora nu sunt satisfăcute pentru echilibrul acțiunii. În timpul cercetării sectorului pentru dezvoltare am fost întrebați de către Véolia și SBA pentru competența noastră în ceea ce privește colectarea, sortarea și recuperarea materialelor reciclabile. Prin urmare, dorim să creăm o platformă de activitate ecologică și proiectare ecologică. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** va fi în Issoire Atelierul de colectare, sortare și reparații pentru biciclete este deja în funcțiune de 3 ani. Acest spațiu va fi extins pentru a satisface celelalte nevoi de colectare ale partenerilor noștri privilegiați în ceea ce privește dezvoltarea acestei acțiuni. Este necesară angajarea a **4 angajați polivalenti,** ca agent de sortare pentru această activitate, repartizate pe 5 zile lucrătoare. Această zonă de sortare va face posibilă recuperarea materialului bicicletelor și, astfel, hrănirea centrului sportiv și de agrement. **Centrul Sportiv și de Recreere** Acest cluster va necesita angajarea a **4 angajați multifuncționali** pentru a asigura reabilitarea bicicletelor, pentru a conduce ateliere de reparații, precum și ateliere de învățare a bicicletelor. **1 post de recepție și depozitar** vor fi necesare. De asemenea, angajații vor gestiona și furniza biciclete pe proiectul unui teritoriu și al unei etape urbane pentru Tour de France 2020 (200 de biciclete în culorile turului). Centrul de colectare/trie/valorizare va furniza **Eco Design Pole**. Acest cluster va necesita **4 angajați** care vor realiza proiecte în materiale reciclate, în principal din lemn palet. Această acțiune contribuie la menținerea unei activități în jurul industriei ecologice. Această acțiune este recunoscută de societățile care au validat deja un registru de comenzi. Pentru a asigura aprovizionarea zilnică, va fi necesar să se ofere **3 poziții multifuncționale ale angajaților** în calitate de colectori/furnizori. **Pôle Animation/Awareness** sector Issoire/Brassac **.** clusterul va fi dezvoltat **în comun** cu activitatea de „transport”. Acțiunile create vor fi partajate de site-uri și dezvoltate de angajații teritoriilor vizate. Această activitate va necesita **4 angajați multifuncționali** pe site-ul Issoire. La site-ul Issoire, 16 angajați multifuncționali vor fi angajați. Sau 11,88 ENI. Toți vor fi supravegheați, instruiți la CACES 1,3.5, angajații CQP multifuncționali În funcție de alegerile lor, angajații vor fi poziționați pe traseele de formare: ** agent de sortare – furnizor – aranjor/posor – animator – mecanic de ciclu** 2019 va fi pentru AVENIR o dezvoltare a reuniunilor. Am creat o legătură cu Véolia ca parte a „societăților incluzive”. Partenerul nostru Valtom ne-a pus în contact cu Véolia, astfel încât să putem crea un parteneriat puternic în ceea ce privește dezvoltarea lanțurilor de sortare și aprovizionare cu materiale pentru modernizare și, de asemenea, un portal pentru ocuparea forței de muncă. Împreună am construit o organizație formativă de angajați multifuncționali: (Viitor/Véolia) Odată ce angajații au fost instruiți (SST/gestures și posturi), CACES 1.3.5 și cunoștințele sunt validate în ceea ce privește prezența și punctualitatea, le vom oferi un detașament pe site-ul Véolia pus la dispoziție în Avenir. Această situație în cadrul unei întreprinderi de tratare a deșeurilor le va permite să își pună în aplicare know-how-ul dobândit în sectorul sortării și compactării materialelor din polistiren în vederea valorificării (fie în sectoarele locale ale clădirii, fie în liniile de prelucrare din Véolia). De asemenea, activitatea de formare pregătitoare, pe clusterul de tri/valorizare, va fi esențială în călătoria angajaților pentru a dobândi know-how-ul și know-how-ul transferabil pe un alt tratament al materialelor, și anume polistirenul de pe amplasamentul Véolia. Pentru a face acest lucru, Véolia pune la dispoziție un spațiu de lucru dedicat activității și realizat numai de echipa AVENIR. Această echipă va fi formată dintr-un manager și 4 angajați multifuncționali. Timpul de lucru va fi de până la 4 zile pe săptămână. Viitorul va interveni singur în acest domeniu. Ne angajăm să formăm metodele și regulile de siguranță ale Véolia. Angajații noștri vor avea echipamentul individual de siguranță potrivit. Această activitate va fi facturată de AVENIR către Veolia în ziua lucrătoare, ceea ce va permite vânzarea de competențe pe site-ul nostru de integrare a atelierului. Acest obiectiv va permite Avenir să ofere angajaților săi o cale de carieră. Véolia și Avenir vor semna un acord-cadru care va reuni activitatea desfășurată de AVENIR și posibilitatea ca Véolia să recruteze angajați deja formați în această activitate. Acest acord ne va permite să finalizăm formarea inițială în cadrul programului „Cared” oferit de regiune. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Activitatea „Șeii economiei circulare” va evolua după cum urmează: Activitatea de colectare a bicicletelor și reabilitarea acestora nu sunt satisfăcute pentru echilibrul acțiunii. În timpul cercetării sectorului pentru dezvoltare am fost întrebați de către Véolia și SBA pentru competența noastră în ceea ce privește colectarea, sortarea și recuperarea materialelor reciclabile. Prin urmare, dorim să creăm o platformă de activitate ecologică și proiectare ecologică. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** va fi în Issoire Atelierul de colectare, sortare și reparații pentru biciclete este deja în funcțiune de 3 ani. Acest spațiu va fi extins pentru a satisface celelalte nevoi de colectare ale partenerilor noștri privilegiați în ceea ce privește dezvoltarea acestei acțiuni. Este necesară angajarea a **4 angajați polivalenti,** ca agent de sortare pentru această activitate, repartizate pe 5 zile lucrătoare. Această zonă de sortare va face posibilă recuperarea materialului bicicletelor și, astfel, hrănirea centrului sportiv și de agrement. **Centrul Sportiv și de Recreere** Acest cluster va necesita angajarea a **4 angajați multifuncționali** pentru a asigura reabilitarea bicicletelor, pentru a conduce ateliere de reparații, precum și ateliere de învățare a bicicletelor. **1 post de recepție și depozitar** vor fi necesare. De asemenea, angajații vor gestiona și furniza biciclete pe proiectul unui teritoriu și al unei etape urbane pentru Tour de France 2020 (200 de biciclete în culorile turului). Centrul de colectare/trie/valorizare va furniza **Eco Design Pole**. Acest cluster va necesita **4 angajați** care vor realiza proiecte în materiale reciclate, în principal din lemn palet. Această acțiune contribuie la menținerea unei activități în jurul industriei ecologice. Această acțiune este recunoscută de societățile care au validat deja un registru de comenzi. Pentru a asigura aprovizionarea zilnică, va fi necesar să se ofere **3 poziții multifuncționale ale angajaților** în calitate de colectori/furnizori. **Pôle Animation/Awareness** sector Issoire/Brassac **.** clusterul va fi dezvoltat **în comun** cu activitatea de „transport”. Acțiunile create vor fi partajate de site-uri și dezvoltate de angajații teritoriilor vizate. Această activitate va necesita **4 angajați multifuncționali** pe site-ul Issoire. La site-ul Issoire, 16 angajați multifuncționali vor fi angajați. Sau 11,88 ENI. Toți vor fi supravegheați, instruiți la CACES 1,3.5, angajații CQP multifuncționali În funcție de alegerile lor, angajații vor fi poziționați pe traseele de formare: ** agent de sortare – furnizor – aranjor/posor – animator – mecanic de ciclu** 2019 va fi pentru AVENIR o dezvoltare a reuniunilor. Am creat o legătură cu Véolia ca parte a „societăților incluzive”. Partenerul nostru Valtom ne-a pus în contact cu Véolia, astfel încât să putem crea un parteneriat puternic în ceea ce privește dezvoltarea lanțurilor de sortare și aprovizionare cu materiale pentru modernizare și, de asemenea, un portal pentru ocuparea forței de muncă. Împreună am construit o organizație formativă de angajați multifuncționali: (Viitor/Véolia) Odată ce angajații au fost instruiți (SST/gestures și posturi), CACES 1.3.5 și cunoștințele sunt validate în ceea ce privește prezența și punctualitatea, le vom oferi un detașament pe site-ul Véolia pus la dispoziție în Avenir. Această situație în cadrul unei întreprinderi de tratare a deșeurilor le va permite să își pună în aplicare know-how-ul dobândit în sectorul sortării și compactării materialelor din polistiren în vederea valorificării (fie în sectoarele locale ale clădirii, fie în liniile de prelucrare din Véolia). De asemenea, activitatea de formare pregătitoare, pe clusterul de tri/valorizare, va fi esențială în călătoria angajaților pentru a dobândi know-how-ul și know-how-ul transferabil pe un alt tratament al materialelor, și anume polistirenul de pe amplasamentul Véolia. Pentru a face acest lucru, Véolia pune la dispoziție un spațiu de lucru dedicat activității și realizat numai de echipa AVENIR. Această echipă va fi formată dintr-un manager și 4 angajați multifuncționali. Timpul de lucru va fi de până la 4 zile pe săptămână. Viitorul va interveni singur în acest domeniu. Ne angajăm să formăm metodele și regulile de siguranță ale Véolia. Angajații noștri vor avea echipamentul individual de siguranță potrivit. Această activitate va fi facturată de AVENIR către Veolia în ziua lucrătoare, ceea ce va permite vânzarea de competențe pe site-ul nostru de integrare a atelierului. Acest obiectiv va permite Avenir să ofere angajaților săi o cale de carieră. Véolia și Avenir vor semna un acord-cadru care va reuni activitatea desfășurată de AVENIR și posibilitatea ca Véolia să recruteze angajați deja formați în această activitate. Acest acord ne va permite să finalizăm formarea inițială în cadrul programului „Cared” oferit de regiune. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Activitatea „Șeii economiei circulare” va evolua după cum urmează: Activitatea de colectare a bicicletelor și reabilitarea acestora nu sunt satisfăcute pentru echilibrul acțiunii. În timpul cercetării sectorului pentru dezvoltare am fost întrebați de către Véolia și SBA pentru competența noastră în ceea ce privește colectarea, sortarea și recuperarea materialelor reciclabile. Prin urmare, dorim să creăm o platformă de activitate ecologică și proiectare ecologică. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** va fi în Issoire Atelierul de colectare, sortare și reparații pentru biciclete este deja în funcțiune de 3 ani. Acest spațiu va fi extins pentru a satisface celelalte nevoi de colectare ale partenerilor noștri privilegiați în ceea ce privește dezvoltarea acestei acțiuni. Este necesară angajarea a **4 angajați polivalenti,** ca agent de sortare pentru această activitate, repartizate pe 5 zile lucrătoare. Această zonă de sortare va face posibilă recuperarea materialului bicicletelor și, astfel, hrănirea centrului sportiv și de agrement. **Centrul Sportiv și de Recreere** Acest cluster va necesita angajarea a **4 angajați multifuncționali** pentru a asigura reabilitarea bicicletelor, pentru a conduce ateliere de reparații, precum și ateliere de învățare a bicicletelor. **1 post de recepție și depozitar** vor fi necesare. De asemenea, angajații vor gestiona și furniza biciclete pe proiectul unui teritoriu și al unei etape urbane pentru Tour de France 2020 (200 de biciclete în culorile turului). Centrul de colectare/trie/valorizare va furniza **Eco Design Pole**. Acest cluster va necesita **4 angajați** care vor realiza proiecte în materiale reciclate, în principal din lemn palet. Această acțiune contribuie la menținerea unei activități în jurul industriei ecologice. Această acțiune este recunoscută de societățile care au validat deja un registru de comenzi. Pentru a asigura aprovizionarea zilnică, va fi necesar să se ofere **3 poziții multifuncționale ale angajaților** în calitate de colectori/furnizori. **Pôle Animation/Awareness** sector Issoire/Brassac **.** clusterul va fi dezvoltat **în comun** cu activitatea de „transport”. Acțiunile create vor fi partajate de site-uri și dezvoltate de angajații teritoriilor vizate. Această activitate va necesita **4 angajați multifuncționali** pe site-ul Issoire. La site-ul Issoire, 16 angajați multifuncționali vor fi angajați. Sau 11,88 ENI. Toți vor fi supravegheați, instruiți la CACES 1,3.5, angajații CQP multifuncționali În funcție de alegerile lor, angajații vor fi poziționați pe traseele de formare: ** agent de sortare – furnizor – aranjor/posor – animator – mecanic de ciclu** 2019 va fi pentru AVENIR o dezvoltare a reuniunilor. Am creat o legătură cu Véolia ca parte a „societăților incluzive”. Partenerul nostru Valtom ne-a pus în contact cu Véolia, astfel încât să putem crea un parteneriat puternic în ceea ce privește dezvoltarea lanțurilor de sortare și aprovizionare cu materiale pentru modernizare și, de asemenea, un portal pentru ocuparea forței de muncă. Împreună am construit o organizație formativă de angajați multifuncționali: (Viitor/Véolia) Odată ce angajații au fost instruiți (SST/gestures și posturi), CACES 1.3.5 și cunoștințele sunt validate în ceea ce privește prezența și punctualitatea, le vom oferi un detașament pe site-ul Véolia pus la dispoziție în Avenir. Această situație în cadrul unei întreprinderi de tratare a deșeurilor le va permite să își pună în aplicare know-how-ul dobândit în sectorul sortării și compactării materialelor din polistiren în vederea valorificării (fie în sectoarele locale ale clădirii, fie în liniile de prelucrare din Véolia). De asemenea, activitatea de formare pregătitoare, pe clusterul de tri/valorizare, va fi esențială în călătoria angajaților pentru a dobândi know-how-ul și know-how-ul transferabil pe un alt tratament al materialelor, și anume polistirenul de pe amplasamentul Véolia. Pentru a face acest lucru, Véolia pune la dispoziție un spațiu de lucru dedicat activității și realizat numai de echipa AVENIR. Această echipă va fi formată dintr-un manager și 4 angajați multifuncționali. Timpul de lucru va fi de până la 4 zile pe săptămână. Viitorul va interveni singur în acest domeniu. Ne angajăm să formăm metodele și regulile de siguranță ale Véolia. Angajații noștri vor avea echipamentul individual de siguranță potrivit. Această activitate va fi facturată de AVENIR către Veolia în ziua lucrătoare, ceea ce va permite vânzarea de competențe pe site-ul nostru de integrare a atelierului. Acest obiectiv va permite Avenir să ofere angajaților săi o cale de carieră. Véolia și Avenir vor semna un acord-cadru care va reuni activitatea desfășurată de AVENIR și posibilitatea ca Véolia să recruteze angajați deja formați în această activitate. Acest acord ne va permite să finalizăm formarea inițială în cadrul programului „Cared” oferit de regiune. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verksamheten i ”Circular Economy Saddle” kommer att utvecklas på följande sätt: Cykeluppsamlingen och rehabiliteringen av dem är inte nöjd med åtgärdens balans. Under forskningen inom sektorn för utveckling fick vi av Véolia och Jordbruksverket om vår kompetens inom insamling, sortering och återvinning av återvinningsbara material. Vi vill därför skapa en plattform för ekoaktivitet och miljödesign. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** kommer att vara i Issoire Cykelsamlings-, sorterings- och reparationsverkstaden har redan funnits i 3 år. Detta utrymme kommer att utökas för att möta de andra insamlingsbehoven hos våra privilegierade partner när det gäller utvecklingen av denna åtgärd. Det kräver att man anställer **4 multifunktionella anställda,** som sorteringsagent för denna verksamhet, fördelade på 5 arbetsdagar. Detta sorteringsområde kommer att göra det möjligt att återvinna materialet i cyklarna och därmed mata sport och fritid centrum. **Idrotts- och fritidscentret** Detta kluster kommer att kräva att **4 anställda med flera användningsområden ** anställs för att säkerställa rehabilitering av cyklar, för att leda reparationsverkstäder och cykellärningsverkstäder. **1 mottagningspost och lagerhållare** kommer att krävas. De anställda kommer också att förvalta och leverera cyklar på projektet med ett territorium och en stadsscen för Tour de France 2020 (200 cyklar i turens färger). Uppsamlings-/trie/valoriseringscentralen kommer att leverera **Eco Design Pole**. Detta kluster kommer att kräva **4 anställda** som kommer att genomföra projekt i återvunnet material, främst från pallträ. Denna åtgärd bidrar till att upprätthålla en verksamhet runt den ekologiska industrin. Denna åtgärd erkänns av företag som redan har validerat en orderbok. För att säkerställa daglig försörjning kommer det att vara nödvändigt att erbjuda **3 multifunktionella anställningar** som samlare/leverantörer. **Pôle Animation/Awareness** sektor Issoire/Brassac **.** Klustret kommer att utvecklas **gemensamt** med aktiviteten ”consigne”. De åtgärder som skapas kommer att delas av platserna och utvecklas av de anställda i de territorier som omfattas. Denna verksamhet kommer att kräva **4 multifunktionella anställda** på Issoire-anläggningen. På Issoires anläggning kommer 16 anställda att anställas. Eller 11,88 heltidsekvivalenter. Alla kommer att övervakas, utbildas på CACES 1,3.5, CQP multifunktionella anställda Beroende på deras val, kommer de anställda att placeras på utbildningsvägarna: **sorteringsagent – levererare – arrangör/possor – animator – cykelmekaniker** 2019 kommer att ha varit för AVENIR en utveckling av möten. Vi har skapat en länk med Véolia som en del av ”inkluderande företag”. Vår partner Valtom har satt oss i kontakt med Véolia så att vi kan skapa ett starkt partnerskap när det gäller utveckling av sorterings- och materialförsörjningskedjor för att uppgradera och även en portal för sysselsättning. Tillsammans har vi byggt upp en formativ organisation av multifunktionella medarbetare: (Framtida/Véolia) När de anställda har utbildats (SST/gesturer och ställningar), CACES 1.3.5 och kunskaperna är validerade när det gäller närvaro och punktlighet, kommer vi att erbjuda dem en avsättning på Véolia-platsen som finns tillgänglig i Avenir. Denna situation i ett avfallshanteringsföretag kommer att göra det möjligt för dem att utnyttja sitt kunnande som förvärvats inom sektorn för sortering och komprimering av polystyrenmaterial i syfte att återvinna det (antingen inom lokala sektorer i Véolias byggnad eller bearbetningslinjer). Det förberedande utbildningsarbetet i klustret för tre-/valorisering kommer också att vara avgörande för de anställdas resa för att förvärva know-how och know-how som kan överföras på en annan behandling av material, nämligen polystyren på Véolias område. För att göra detta gör Véolia en arbetsyta som är tillägnad aktiviteten och som endast förverkligas av AVENIR-teamet. Detta team kommer att bestå av en chef och 4 multifunktionella medarbetare. Arbetstiden kommer att vara upp till 4 dagar i veckan. Framtiden kommer att ingripa ensamt på detta område. Vi är fast beslutna att träna i Véolias säkerhetsmetoder och säkerhetsregler. Våra medarbetare kommer att ha rätt individuell säkerhetsutrustning. Denna aktivitet kommer att faktureras av AVENIR till Veolia på arbetsdagen, vilket möjliggör en försäljning av utbudet av kompetens på vår verkstadsintegrationswebbplats. Detta fokus kommer att göra det möjligt för Avenir att erbjuda sina anställda en karriärväg. Véolia och Avenir kommer att underteckna ett ramavtal som sammanför AVENIR:s arbete och Véolias möjlighet att rekrytera anställda som redan är utbildade i verksamheten. Detta avtal kommer att göra det möjligt för oss att slutföra grundutbildningen inom ramen för den ”Cared” som erbjuds av regionen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verksamheten i ”Circular Economy Saddle” kommer att utvecklas på följande sätt: Cykeluppsamlingen och rehabiliteringen av dem är inte nöjd med åtgärdens balans. Under forskningen inom sektorn för utveckling fick vi av Véolia och Jordbruksverket om vår kompetens inom insamling, sortering och återvinning av återvinningsbara material. Vi vill därför skapa en plattform för ekoaktivitet och miljödesign. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** kommer att vara i Issoire Cykelsamlings-, sorterings- och reparationsverkstaden har redan funnits i 3 år. Detta utrymme kommer att utökas för att möta de andra insamlingsbehoven hos våra privilegierade partner när det gäller utvecklingen av denna åtgärd. Det kräver att man anställer **4 multifunktionella anställda,** som sorteringsagent för denna verksamhet, fördelade på 5 arbetsdagar. Detta sorteringsområde kommer att göra det möjligt att återvinna materialet i cyklarna och därmed mata sport och fritid centrum. **Idrotts- och fritidscentret** Detta kluster kommer att kräva att **4 anställda med flera användningsområden ** anställs för att säkerställa rehabilitering av cyklar, för att leda reparationsverkstäder och cykellärningsverkstäder. **1 mottagningspost och lagerhållare** kommer att krävas. De anställda kommer också att förvalta och leverera cyklar på projektet med ett territorium och en stadsscen för Tour de France 2020 (200 cyklar i turens färger). Uppsamlings-/trie/valoriseringscentralen kommer att leverera **Eco Design Pole**. Detta kluster kommer att kräva **4 anställda** som kommer att genomföra projekt i återvunnet material, främst från pallträ. Denna åtgärd bidrar till att upprätthålla en verksamhet runt den ekologiska industrin. Denna åtgärd erkänns av företag som redan har validerat en orderbok. För att säkerställa daglig försörjning kommer det att vara nödvändigt att erbjuda **3 multifunktionella anställningar** som samlare/leverantörer. **Pôle Animation/Awareness** sektor Issoire/Brassac **.** Klustret kommer att utvecklas **gemensamt** med aktiviteten ”consigne”. De åtgärder som skapas kommer att delas av platserna och utvecklas av de anställda i de territorier som omfattas. Denna verksamhet kommer att kräva **4 multifunktionella anställda** på Issoire-anläggningen. På Issoires anläggning kommer 16 anställda att anställas. Eller 11,88 heltidsekvivalenter. Alla kommer att övervakas, utbildas på CACES 1,3.5, CQP multifunktionella anställda Beroende på deras val, kommer de anställda att placeras på utbildningsvägarna: **sorteringsagent – levererare – arrangör/possor – animator – cykelmekaniker** 2019 kommer att ha varit för AVENIR en utveckling av möten. Vi har skapat en länk med Véolia som en del av ”inkluderande företag”. Vår partner Valtom har satt oss i kontakt med Véolia så att vi kan skapa ett starkt partnerskap när det gäller utveckling av sorterings- och materialförsörjningskedjor för att uppgradera och även en portal för sysselsättning. Tillsammans har vi byggt upp en formativ organisation av multifunktionella medarbetare: (Framtida/Véolia) När de anställda har utbildats (SST/gesturer och ställningar), CACES 1.3.5 och kunskaperna är validerade när det gäller närvaro och punktlighet, kommer vi att erbjuda dem en avsättning på Véolia-platsen som finns tillgänglig i Avenir. Denna situation i ett avfallshanteringsföretag kommer att göra det möjligt för dem att utnyttja sitt kunnande som förvärvats inom sektorn för sortering och komprimering av polystyrenmaterial i syfte att återvinna det (antingen inom lokala sektorer i Véolias byggnad eller bearbetningslinjer). Det förberedande utbildningsarbetet i klustret för tre-/valorisering kommer också att vara avgörande för de anställdas resa för att förvärva know-how och know-how som kan överföras på en annan behandling av material, nämligen polystyren på Véolias område. För att göra detta gör Véolia en arbetsyta som är tillägnad aktiviteten och som endast förverkligas av AVENIR-teamet. Detta team kommer att bestå av en chef och 4 multifunktionella medarbetare. Arbetstiden kommer att vara upp till 4 dagar i veckan. Framtiden kommer att ingripa ensamt på detta område. Vi är fast beslutna att träna i Véolias säkerhetsmetoder och säkerhetsregler. Våra medarbetare kommer att ha rätt individuell säkerhetsutrustning. Denna aktivitet kommer att faktureras av AVENIR till Veolia på arbetsdagen, vilket möjliggör en försäljning av utbudet av kompetens på vår verkstadsintegrationswebbplats. Detta fokus kommer att göra det möjligt för Avenir att erbjuda sina anställda en karriärväg. Véolia och Avenir kommer att underteckna ett ramavtal som sammanför AVENIR:s arbete och Véolias möjlighet att rekrytera anställda som redan är utbildade i verksamheten. Detta avtal kommer att göra det möjligt för oss att slutföra grundutbildningen inom ramen för den ”Cared” som erbjuds av regionen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verksamheten i ”Circular Economy Saddle” kommer att utvecklas på följande sätt: Cykeluppsamlingen och rehabiliteringen av dem är inte nöjd med åtgärdens balans. Under forskningen inom sektorn för utveckling fick vi av Véolia och Jordbruksverket om vår kompetens inom insamling, sortering och återvinning av återvinningsbara material. Vi vill därför skapa en plattform för ekoaktivitet och miljödesign. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** kommer att vara i Issoire Cykelsamlings-, sorterings- och reparationsverkstaden har redan funnits i 3 år. Detta utrymme kommer att utökas för att möta de andra insamlingsbehoven hos våra privilegierade partner när det gäller utvecklingen av denna åtgärd. Det kräver att man anställer **4 multifunktionella anställda,** som sorteringsagent för denna verksamhet, fördelade på 5 arbetsdagar. Detta sorteringsområde kommer att göra det möjligt att återvinna materialet i cyklarna och därmed mata sport och fritid centrum. **Idrotts- och fritidscentret** Detta kluster kommer att kräva att **4 anställda med flera användningsområden ** anställs för att säkerställa rehabilitering av cyklar, för att leda reparationsverkstäder och cykellärningsverkstäder. **1 mottagningspost och lagerhållare** kommer att krävas. De anställda kommer också att förvalta och leverera cyklar på projektet med ett territorium och en stadsscen för Tour de France 2020 (200 cyklar i turens färger). Uppsamlings-/trie/valoriseringscentralen kommer att leverera **Eco Design Pole**. Detta kluster kommer att kräva **4 anställda** som kommer att genomföra projekt i återvunnet material, främst från pallträ. Denna åtgärd bidrar till att upprätthålla en verksamhet runt den ekologiska industrin. Denna åtgärd erkänns av företag som redan har validerat en orderbok. För att säkerställa daglig försörjning kommer det att vara nödvändigt att erbjuda **3 multifunktionella anställningar** som samlare/leverantörer. **Pôle Animation/Awareness** sektor Issoire/Brassac **.** Klustret kommer att utvecklas **gemensamt** med aktiviteten ”consigne”. De åtgärder som skapas kommer att delas av platserna och utvecklas av de anställda i de territorier som omfattas. Denna verksamhet kommer att kräva **4 multifunktionella anställda** på Issoire-anläggningen. På Issoires anläggning kommer 16 anställda att anställas. Eller 11,88 heltidsekvivalenter. Alla kommer att övervakas, utbildas på CACES 1,3.5, CQP multifunktionella anställda Beroende på deras val, kommer de anställda att placeras på utbildningsvägarna: **sorteringsagent – levererare – arrangör/possor – animator – cykelmekaniker** 2019 kommer att ha varit för AVENIR en utveckling av möten. Vi har skapat en länk med Véolia som en del av ”inkluderande företag”. Vår partner Valtom har satt oss i kontakt med Véolia så att vi kan skapa ett starkt partnerskap när det gäller utveckling av sorterings- och materialförsörjningskedjor för att uppgradera och även en portal för sysselsättning. Tillsammans har vi byggt upp en formativ organisation av multifunktionella medarbetare: (Framtida/Véolia) När de anställda har utbildats (SST/gesturer och ställningar), CACES 1.3.5 och kunskaperna är validerade när det gäller närvaro och punktlighet, kommer vi att erbjuda dem en avsättning på Véolia-platsen som finns tillgänglig i Avenir. Denna situation i ett avfallshanteringsföretag kommer att göra det möjligt för dem att utnyttja sitt kunnande som förvärvats inom sektorn för sortering och komprimering av polystyrenmaterial i syfte att återvinna det (antingen inom lokala sektorer i Véolias byggnad eller bearbetningslinjer). Det förberedande utbildningsarbetet i klustret för tre-/valorisering kommer också att vara avgörande för de anställdas resa för att förvärva know-how och know-how som kan överföras på en annan behandling av material, nämligen polystyren på Véolias område. För att göra detta gör Véolia en arbetsyta som är tillägnad aktiviteten och som endast förverkligas av AVENIR-teamet. Detta team kommer att bestå av en chef och 4 multifunktionella medarbetare. Arbetstiden kommer att vara upp till 4 dagar i veckan. Framtiden kommer att ingripa ensamt på detta område. Vi är fast beslutna att träna i Véolias säkerhetsmetoder och säkerhetsregler. Våra medarbetare kommer att ha rätt individuell säkerhetsutrustning. Denna aktivitet kommer att faktureras av AVENIR till Veolia på arbetsdagen, vilket möjliggör en försäljning av utbudet av kompetens på vår verkstadsintegrationswebbplats. Detta fokus kommer att göra det möjligt för Avenir att erbjuda sina anställda en karriärväg. Véolia och Avenir kommer att underteckna ett ramavtal som sammanför AVENIR:s arbete och Véolias möjlighet att rekrytera anställda som redan är utbildade i verksamheten. Detta avtal kommer att göra det möjligt för oss att slutföra grundutbildningen inom ramen för den ”Cared” som erbjuds av regionen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3761839 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Auvergne | |||||||||||||||
| Property / location (string): Auvergne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Auvergne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°42'36.04"N, 3°9'11.45"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°42'36.04"N, 3°9'11.45"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°42'36.04"N, 3°9'11.45"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:20, 11 October 2024
Project Q3714288 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACI “Circular economy saddle” |
Project Q3714288 in France |
Statements
21,346.07 Euro
0 references
318,598.08 Euro
0 references
6.70 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
AVENIR
0 references
L’activité de « Remise en selle Economie circulaire» va évoluer de la manière suivante : L’activité de collecte de vélo et leur remise en état ne se satisfait pas pour l’équilibre de l’action. Lors de la recherche de filière pour le développement nous avons été sollicités par Véolia et le SBA pour notre compétence en termes de collecte, de tri, de valorisation des matières recyclables. Nous souhaitons donc mettre en place un plateau d’éco activité et éco conception. **Le Pôle Collecte / Tri/ Valorisation** sera à Issoire L’atelier de collecte, tri et réparation de vélo est déjà en place depuis 3 ans. Cet espace sera agrandi afin de répondre aux autres besoins de collecte de nos partenaires privilégiés sur le développement de cette action. Il nécessite l’embauche de **4 salariés polyvalents,** en qualité d’agent de tri sur cette activité, répartis sur 5 jours de travail. Cette zone de tri permettra de récupérer la matière des vélos et ainsi alimenter le pôle sport et loisirs. **Le Pôle Sport et Loisirs** Ce pôle nécessitera l’embauche de **4 salariés polyvalents** qui assureront la remise en état des vélos, animeront les ateliers de réparation ainsi que les ateliers d’apprentissage du vélo. **1 poste d’accueil et magasinier** sera nécessaire. Les salariés assureront aussi la gestion et l’approvisionnement des vélos sur le projet d’un territoire et d’une ville étape pour le Tour de France 2020 (200 vélos aux couleurs du tour). Le pôle collecte / tri / valorisation assurera l’approvisionnement du **Pôle Eco Conception**. Ce pôle nécessitera **4 salariés** qui assureront la réalisation de projets en matériaux recyclés, principalement à partir de bois de palettes. Cette action permet de maintenir une activité autour de l’industrie écologique. Cette action est reconnue par des entreprises qui nous ont déjà validé un carnet de commande. Afin d’assurer un approvisionnement quotidien, il sera nécessaire de proposer **3 postes de salariés polyvalents** en qualité de collecteurs / livreurs. **Le Pôle Animation / Sensibilisation** secteur Issoire / Brassac **.** Le pôle sera développé **en commun** avec l’activité de « consigne ». Les actions créées seront partagées par les sites et développées par les salariés des territoires couverts. Cette activité nécessitera **4 salariés polyvalents** sur le site d'Issoire. Sur le site d’Issoire, 16 salariés polyvalents seront embauchés. Soit 11.88 ETP. Tous seront encadrés, formés au CACES 1,3,5, CQP salarié polyvalent En fonction de leurs choix, les salariés seront positionnés sur les parcours de formation : **agent de tri - livreur - agenceur / poseur - animateur - mécanicien cycle** 2019 aura été pour AVENIR un développement de rencontres. Nous avons créé un lien avec Véolia dans le cadre des « entreprises inclusives ». Notre partenaire Valtom nous a mis en relation avec Véolia afin que nous puissions créer un partenariat fort en termes de développement de filières de tri et d’approvisionnement de matière à revaloriser et aussi une passerelle pour l’emploi. Nous avons construit ensemble une organisation formative des salariés polyvalents : (Avenir / Véolia) Une fois les salariés formés (SST / gestes et postures), CACES 1,3,5 et les savoirs être validés en termes d’assiduité et de ponctualité, nous leur proposerons un détachement sur le site de Véolia mis à disposition à Avenir. Cette mise en situation dans une entreprise de traitement des déchets leur permettra de mettre en œuvre leurs savoir-faire acquis dans le secteur du tri et compactage de la matière polystyrène en vue de sa valorisation (soit dans des filières locales dans le bâtiment soit dans les filières de traitement de Véolia). Aussi, le travail préparatoire de formation, sur le pôle tri / valorisation, sera essentiel dans le parcours des salariés pour acquérir les savoirs être et savoir-faire transférables sur un autre traitement de matières à savoir le polystyrène sur le site de Véolia. Pour ce faire, Véolia met à disposition un espace de travail dédié à l’activité et seulement réalisée par l’équipe d’AVENIR. Cette équipe sera composée d'un encadrant et de 4 salariés polyvalents. Le temps de travail sera de 4 jours par semaine maximum. Avenir interviendra seule sur cette zone. Nous nous engageons à nous former aux méthodes et règles de sécurité de Véolia. Nos salariés auront les équipements individuels de sécurité adaptés. Cette activité sera facturée par AVENIR à Veolia à la journée de travail, permettant une vente de prestation de compétences de notre atelier chantier d’insertion. Ce focus permettra à Avenir de proposer un parcours d’insertion professionnel à ses salariés. Véolia et Avenir signerons une convention cadre regroupant les prestations de travail assurées par AVENIR ainsi que la possibilité pour Véolia de recruter des collaborateurs déjà formés à l’activité. Cette convention nous permettra de compléter la formation initiale dans le cadre du « CARED » proposé par la région (French)
0 references
The activity of “Circular Economy Saddle” will evolve as follows: The bicycle collection activity and their rehabilitation is not satisfied for the balance of the action. During the research of the sector for development we were asked by Véolia and the SBA for our competence in terms of collecting, sorting and recovering recyclable materials. We therefore want to set up a platform of eco activity and eco design. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** will be in Issoire The bike collection, sorting and repair workshop has already been in place for 3 years. This space will be expanded to meet the other collection needs of our privileged partners on the development of this action. It requires the hiring of **4 multi-purpose employees,** as sorting agent on this activity, spread over 5 working days. This sorting area will make it possible to recover the material of the bicycles and thus feed the sports and leisure center. **The Sport and Recreation Centre** This cluster will require the hiring of **4 multi-purpose employees** to ensure the rehabilitation of bicycles, to lead repair workshops as well as bike learning workshops. **1 reception post and storekeeper** will be required. Employees will also manage and supply bicycles on the project of a territory and a city stage for the Tour de France 2020 (200 bikes in the colors of the tour). The collection/trie/valorisation centre will supply the **Eco Design Pole**. This cluster will require **4 employees** who will carry out projects in recycled materials, mainly from pallet wood. This action helps to maintain an activity around the ecological industry. This action is recognised by companies that have already validated an order book. In order to ensure daily supply, it will be necessary to offer **3 multi-purpose employee positions** as collectors/deliverers. **The Pôle Animation/Awareness** sector Issoire/Brassac **.** The cluster will be developed **in common** with the activity of “consigne”. The actions created will be shared by the sites and developed by the employees of the territories covered. This activity will require **4 multi-purpose employees** on the Issoire site. At the Issoire site, 16 multi-purpose employees will be hired. Or 11.88 FTEs. All will be supervised, trained at CACES 1,3.5, CQP multi-purpose employees Depending on their choices, employees will be positioned on the training paths: **sorting agent — deliverer — arranger/possor — animator — cycle mechanic** 2019 will have been for AVENIR a development of meetings. We have created a link with Véolia as part of the “inclusive companies”. Our partner Valtom has put us in contact with Véolia so that we can create a strong partnership in terms of the development of sorting and material supply chains to upgrade and also a gateway for employment. Together we have built a formative organisation of multi-purpose employees: (Future/Véolia) Once the employees have been trained (SST/gestures and postures), CACES 1.3.5 and the knowledge are validated in terms of attendance and punctuality, we will offer them a detachment on the site of Véolia made available in Avenir. This situation in a waste treatment company will enable them to implement their know-how acquired in the sector of sorting and compaction of polystyrene material with a view to its recovery (either in local sectors in the building or in the processing lines of Véolia). Also, the preparatory training work, on the tri/valorisation cluster, will be essential in the employees’ journey to acquire the know-how being and know-how transferable on another treatment of materials namely polystyrene on the site of Véolia. To do this, Véolia makes available a workspace dedicated to the activity and only realised by the AVENIR team. This team will consist of a manager and 4 multi-purpose employees. The working time will be up to 4 days per week. The future will intervene alone in this area. We are committed to training in Véolia’s safety methods and rules. Our employees will have the right individual safety equipment. This activity will be invoiced by AVENIR to Veolia at the working day, allowing a sale of the supply of skills of our workshop integration site. This focus will enable Avenir to offer a career path to its employees. Véolia and Avenir will sign a framework agreement bringing together the work performed by AVENIR and the possibility for Véolia to recruit employees already trained in the activity. This agreement will allow us to complete the initial training within the framework of the “Cared” offered by the region (English)
22 November 2021
0.4900790236908727
0 references
Die Tätigkeit der „Kreislaufwirtschaft“ wird sich wie folgt weiterentwickeln: Die Aktivität der Sammlung von Fahrrädern und deren Wiederherstellung nicht zufrieden mit dem Gleichgewicht der Aktion. Bei der Entwicklungsforschung wurden wir von Véolia und dem SBA für unsere Kompetenz in Bezug auf die Sammlung, Sortierung und Verwertung von recycelbaren Materialien gefragt. Deshalb möchten wir eine Ökoaktivitäts- und Ökodesign-Platte einrichten. ** Das Sammeln/Tri/Valorisieren** wird in Issoire sein Die Werkstatt für die Sammlung, Sortierung und Reparatur von Fahrrädern ist bereits seit 3 Jahren in Betrieb. Dieser Raum wird erweitert, um den anderen Anforderungen unserer privilegierten Partner an der Entwicklung dieser Aktion gerecht zu werden. Es erfordert die Einstellung von **4 Mehrzweckbeschäftigten,** als Sortierer für diese Tätigkeit, verteilt auf 5 Arbeitstage. Dieser Sortierbereich wird dazu beitragen, das Material der Fahrräder zu erholen und damit den Sport- und Freizeitpark zu versorgen. ** Der Sport- und Freizeitpark** Dieser Pol erfordert die Einstellung von **4 Mehrzweckarbeitern**, die die Instandsetzung der Fahrräder gewährleisten, die Reparaturwerkstätten und die Fahrradlernwerkstätten betreuen. **1 Empfangs- und Ladenplatz** wird benötigt. Die Mitarbeiter werden auch die Verwaltung und Versorgung der Fahrräder auf dem Projekt eines Territoriums und einer Stadt Etappe für die Tour de France 2020 (200 Fahrräder in den Farben der Tour). Das Sammel- und Sortieren/Verwertungszentrum sorgt für die Versorgung des **Ökodesign-Poles**. Für diesen Cluster werden **4 Mitarbeiter*** benötigt, die Projekte aus recyceltem Material durchführen, hauptsächlich aus Palettenholz. Diese Aktion ermöglicht es, eine Tätigkeit rund um die ökologische Industrie aufrechtzuerhalten. Diese Aktion wird von Unternehmen anerkannt, die uns bereits einen Auftragsbestand validiert haben. Um eine tägliche Versorgung zu gewährleisten, müssen **3 Mehrzweckarbeitsplätze** als Sammel-/Lieferstellen angeboten werden. ** Der Schwerpunkt Animation/Sensibilisierung** Bereich Issoire/Brassac **. ** Der Pol wird gemeinsam mit der „Consigne“-Aktivität entwickelt. Die durchgeführten Aktionen werden von den Standorten geteilt und von den Beschäftigten der abgedeckten Gebiete entwickelt. Diese Tätigkeit erfordert **4 Mehrzweckbeschäftigte*** am Standort Issoire. Am Standort Issoire werden 16 Mehrzweckbeschäftigte eingestellt. D. h. 11.88 VZÄ. Alle werden betreut, ausgebildet in CACES 1,3,5, CQP Mehrzweckarbeiter Je nach ihrer Wahl werden die Arbeitnehmer auf den Ausbildungswegen positioniert: **Sortierer – Zusteller – Planer/Steller – Moderator – Mechaniker Zyklus** 2019 war für eine Dating-Entwicklung. Wir haben im Rahmen der „Inclusive-Unternehmen“ eine Verbindung zu Veolia hergestellt. Unser Partner Valtom hat uns mit Véolia in Verbindung gebracht, so dass wir eine starke Partnerschaft in Bezug auf die Entwicklung von Sortier- und Materialbeschaffungswegen und eine Brücke für die Beschäftigung aufbauen können. Wir haben gemeinsam eine multifunktionale Mitarbeiterorganisation aufgebaut: (Zukünftig/Véolia) Sobald die Mitarbeiter (SST/Gesten und Haltungen) ausgebildet sind, CACES 1,3,5 und das Wissen in Bezug auf Assistenz und Pünktlichkeit validiert werden, werden wir ihnen eine Abordnung auf der Website von Veolia anbieten, die Avenir zur Verfügung gestellt wird. Diese Situation in einem Abfallbehandlungsunternehmen wird es ihnen ermöglichen, ihr im Bereich der Sortierung und Verdichtung von Polystyrol erworbenes Know-how zur Verwertung (entweder in lokalen Fertigungsbetrieben im Gebäude oder in den Behandlungslinien von Veolia) umzusetzen. Die Vorbereitungsarbeit auf dem Tri- und Valorisierungspol wird daher für die Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung sein, um das Wissen und das Know-how zu erwerben, das auf eine andere Materialbehandlung übertragen werden kann, nämlich Polystyrol am Standort Véolia. Zu diesem Zweck stellt Véolia einen Arbeitsbereich zur Verfügung, der der Aktivität gewidmet ist und nur vom Team von AVENIR durchgeführt wird. Das Team besteht aus einem Betreuer und 4 Mehrzweckbeschäftigten. Die Arbeitszeit beträgt maximal 4 Tage pro Woche. Zukunft wird allein in diesem Bereich eingreifen. Wir verpflichten uns, die Sicherheitsmethoden und -regeln von Veolia zu erlernen. Unsere Mitarbeiter werden die passende individuelle Sicherheitsausrüstung haben. Diese Aktivität wird von AVENIR Veolia am Arbeitstag in Rechnung gestellt und ermöglicht einen Verkauf von Fähigkeiten von unserer Werkstatt Einbettungswerk. Dieser Fokus wird es der Zukunft ermöglichen, ihren Beschäftigten einen beruflichen Eingliederungsweg zu bieten. Véolia und Avenir werden eine Rahmenvereinbarung unterzeichnen, in der die von AVENIR erbrachten Arbeitsleistungen sowie die Möglichkeit für Veolia, bereits ausgebildete Mitarbeiter einzustellen, zusammengefasst werden. (German)
2 December 2021
0 references
De activiteit van „Circular Economy Saddle” zal zich als volgt ontwikkelen: De fietsinzameling en hun revalidatie is niet tevreden voor het evenwicht van de actie. Tijdens het onderzoek van de sector voor ontwikkeling werd ons door Véolia en de SBA gevraagd om onze competentie op het gebied van het verzamelen, sorteren en terugwinnen van recycleerbare materialen. Daarom willen we een platform voor eco-activiteiten en ecodesign opzetten. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** zal in Issoire zijn. De fietsencollectie, sorteer- en reparatiewerkplaats is al 3 jaar in gebruik. Deze ruimte zal worden uitgebreid om te voldoen aan de andere collectiebehoeften van onze bevoorrechte partners bij de ontwikkeling van deze actie. Het vereist de indienstneming van **4 multifunctionele werknemers** als sorteeragent voor deze activiteit, verdeeld over 5 werkdagen. Dit sorteergebied zal het mogelijk maken om het materiaal van de fietsen te herstellen en zo het sport- en recreatiecentrum te voeden. **Het Sport- en Recreatiecentrum** Dit cluster vereist de indienstneming van **4 multifunctionele werknemers** om de revalidatie van fietsen te waarborgen, reparatieworkshops te leiden en workshops voor fietsen te leren. **1 ontvangstpost en opslaghouder** zijn verplicht. Medewerkers zullen ook fietsen beheren en leveren op het project van een territorium en een stadspodium voor de Tour de France 2020 (200 fietsen in de kleuren van de tour). Het verzamelcentrum levert de **Eco Design Pole**. Dit cluster zal **4 medewerkers** nodig hebben die projecten uitvoeren in gerecyclede materialen, voornamelijk van pallethout. Deze actie draagt bij tot het behoud van een activiteit rond de ecologische industrie. Deze actie wordt erkend door bedrijven die al een orderboek hebben gevalideerd. Om het dagelijkse aanbod te waarborgen, zal het nodig zijn **3 multifunctionele werknemersfuncties** als verzamelaars/bezorgers aan te bieden. **De Pôle Animation/Awareness** sector Issoire/Brassac **.** De cluster zal worden ontwikkeld **in gemeenschappelijk** met de activiteit van „zending”. De gecreëerde acties zullen door de sites worden gedeeld en door de werknemers van de bestreken gebieden worden ontwikkeld. Deze activiteit vereist **4 multifunctionele medewerkers** op de site van Issoire. Op de site van Issoire worden 16 multifunctionele medewerkers ingehuurd. Of 11,88 VTE’s. Alle worden begeleid, opgeleid bij CACES 1,3.5, CQP multifunctionele medewerkers Afhankelijk van hun keuzes, zullen werknemers worden gepositioneerd op de trainingspaden: **sorteeragent — bezorger — arrangeur/possor — animator — cyclusmonteur** 2019 zal voor AVENIR een ontwikkeling van vergaderingen zijn geweest. We hebben een link gelegd met Véolia als onderdeel van de „inclusieve bedrijven”. Onze partner Valtom heeft ons in contact gebracht met Véolia, zodat we een sterk partnerschap kunnen creëren in termen van de ontwikkeling van sorteer- en materiaaltoeleveringsketens om te upgraden en ook een toegangspoort voor werkgelegenheid te creëren. Samen hebben we een formatieve organisatie van multifunctionele medewerkers opgebouwd: (Toekomst/Véolia) Nadat de medewerkers zijn opgeleid (SST/gesturen en houdingen), CACES 1.3.5 en de kennis zijn gevalideerd in termen van aanwezigheid en stiptheid, zullen wij hen een detachement aanbieden op de site van Véolia die in Avenir beschikbaar wordt gesteld. Deze situatie in een afvalverwerkingsbedrijf zal hen in staat stellen hun knowhow in de sector van de sortering en verdichting van polystyreenmateriaal te implementeren met het oog op de nuttige toepassing ervan (in lokale sectoren in het gebouw of in de verwerkingslijnen van Véolia). Ook zullen de voorbereidende werkzaamheden op het gebied van de tri-/valorisatiecluster van essentieel belang zijn voor de reis van de werknemers om kennis en knowhow te verwerven die kunnen worden overgedragen op een andere behandeling van materialen, namelijk polystyreen op het terrein van Véolia. Om dit te doen, stelt Véolia een werkruimte beschikbaar die gewijd is aan de activiteit en alleen gerealiseerd wordt door het AVENIR-team. Dit team bestaat uit een manager en 4 multifunctionele medewerkers. De werktijd bedraagt maximaal 4 dagen per week. De toekomst zal alleen op dit gebied ingrijpen. We zetten ons in voor het trainen van Véolia’s veiligheidsmethoden en -regels. Onze medewerkers beschikken over de juiste individuele veiligheidsuitrusting. Deze activiteit wordt op de werkdag door AVENIR aan Veolia gefactureerd, waardoor het aanbod van vaardigheden van onze werkplaatsintegratiesite kan worden verkocht. Deze focus stelt Avenir in staat om haar medewerkers een carrièrepad te bieden. Véolia en Avenir zullen een raamovereenkomst ondertekenen waarin de door AVENIR verrichte werkzaamheden en de mogelijkheid voor Véolia om reeds in de activiteit opgeleide werknemers in dienst te nemen, worden samengebracht. Deze overeenkomst zal ons in staat stellen de basisopleiding te voltooien ... (Dutch)
7 December 2021
0 references
L'attività di "Circular Economy Saddle" si evolverà come segue: L'attività di raccolta biciclette e la loro riabilitazione non sono soddisfatte per l'equilibrio dell'azione. Durante la ricerca del settore per lo sviluppo ci è stato chiesto da Véolia e dalla SBA la nostra competenza in materia di raccolta, smistamento e recupero di materiali riciclabili. Vogliamo quindi creare una piattaforma di ecoattività ed eco design. **Pôle Collecte/Tri/Valorizzazione** sarà in Issoire L'officina di raccolta, smistamento e riparazione di biciclette è già in atto da 3 anni. Questo spazio sarà ampliato per soddisfare le altre esigenze di raccolta dei nostri partner privilegiati sullo sviluppo di questa azione. Richiede l'assunzione di **4 dipendenti polivalenti,** come agente di smistamento su questa attività, distribuiti su 5 giorni lavorativi. Questa zona di smistamento permetterà di recuperare il materiale delle biciclette e quindi di alimentare il centro sportivo e ricreativo. **Il centro sportivo e ricreativo** Questo cluster richiederà l'assunzione di **4 dipendenti polivalenti** per garantire la riabilitazione delle biciclette, per condurre officine di riparazione e laboratori di apprendimento delle biciclette. **1 posta di ricevimento e magazziniere** sarà richiesto. I dipendenti gestiranno e forniranno anche biciclette sul progetto di un territorio e di una tappa cittadina per il Tour de France 2020 (200 biciclette nei colori del tour). Il centro di raccolta/trie/valorizzazione fornirà il **Eco Design Pole**. Questo cluster richiederà **4 dipendenti** che realizzeranno progetti in materiali riciclati, principalmente da legno di pallet. Questa azione contribuisce a mantenere un'attività intorno all'industria ecologica. Questa azione è riconosciuta dalle società che hanno già convalidato un book di ordini. Al fine di garantire l'offerta giornaliera, sarà necessario offrire **3 posizioni di dipendenti polivalenti** come collezionisti/deliverers. **Il Pôle Animation/Awareness** settore Issoire/Brassac **.** Il cluster sarà sviluppato **in comune** con l'attività di "destinatario". Le azioni create saranno condivise dai siti e sviluppate dai dipendenti dei territori interessati. Questa attività richiederà **4 dipendenti polivalenti** sul sito di Issoire. Presso il sito di Issoire saranno assunti 16 dipendenti polivalenti. O 11.88 ETP. Tutti saranno supervisionati, formati presso CACES 1,3.5, CQP dipendenti polivalenti A seconda delle loro scelte, i dipendenti saranno posizionati sui percorsi formativi: **agente di selezione — deliverer — arrangiatore/possore — animatore — ciclo meccanico** 2019 sarà stato per AVENIR uno sviluppo di incontri. Abbiamo creato un collegamento con Véolia come parte delle "imprese inclusive". Il nostro partner Valtom ci ha messo in contatto con Véolia in modo da poter creare una solida partnership in termini di sviluppo di catene di smistamento e fornitura di materiali per l'aggiornamento e anche un gateway per l'occupazione. Insieme abbiamo costruito un'organizzazione formativa di dipendenti polivalenti: (Future/Véolia) Una volta che i dipendenti sono stati formati (SST/gestures e posture), CACES 1.3.5 e le conoscenze sono convalidate in termini di frequenza e puntualità, offriremo loro un distacco sul sito di Véolia messo a disposizione in Avenir. Questa situazione in un'impresa di trattamento dei rifiuti consentirà loro di mettere in atto il know-how acquisito nel settore della cernita e compattazione del materiale polistirene in vista del suo recupero (sia nei settori locali dell'edificio che nelle linee di lavorazione di Véolia). Inoltre, il lavoro di formazione preparatoria, relativo al cluster di trivalorizzazione, sarà essenziale nel percorso dei dipendenti per acquisire il know-how e il know-how trasferibili su un altro trattamento di materiali, vale a dire il polistirolo sul sito di Véolia. Per fare questo, Véolia mette a disposizione uno spazio di lavoro dedicato all'attività e realizzato solo dal team AVENIR. Questo team sarà composto da un manager e 4 dipendenti polivalenti. L'orario di lavoro sarà fino a 4 giorni alla settimana. Il futuro interverrà da solo in questo settore. Ci impegniamo a formare i metodi e le regole di sicurezza di Véolia. I nostri dipendenti avranno le giuste attrezzature di sicurezza individuali. Questa attività sarà fatturata da AVENIR a Veolia nella giornata lavorativa, consentendo la vendita della fornitura di competenze del nostro sito di integrazione officina. Questo focus permetterà ad Avenir di offrire un percorso di carriera ai propri dipendenti. Véolia e Avenir firmeranno un accordo quadro che riunisce il lavoro svolto da AVENIR e la possibilità per Véolia di assumere dipendenti già formati nell'attività. Questo accordo ci permetterà di completare la formazione iniziale nell'ambito della "Cura" offerta dalla regione (Italian)
13 January 2022
0 references
La actividad de «Circular Economy Saddle» evolucionará de la siguiente manera: La actividad de recogida de bicicletas y su rehabilitación no están satisfechas por el equilibrio de la acción. Durante la investigación del sector para el desarrollo, Véolia y la SBA nos pidieron nuestra competencia en materia de recogida, clasificación y recuperación de materiales reciclables. Por lo tanto, queremos crear una plataforma de ecoactividad y diseño ecológico. **Pôle Collecte/Tri/Valorización** estará en Issoire El taller de recogida, clasificación y reparación de bicicletas ya lleva 3 años en funcionamiento. Este espacio se ampliará para satisfacer las demás necesidades de colección de nuestros socios privilegiados en el desarrollo de esta acción. Requiere la contratación de **4 empleados polivalentes** como agente de clasificación en esta actividad, repartidos en 5 días laborables. Esta zona de clasificación permitirá recuperar el material de las bicicletas y así alimentar el centro deportivo y de ocio. ** El Centro de Deportes y Recreación** Este grupo requerirá la contratación de **4 empleados polivalentes** para asegurar la rehabilitación de bicicletas, para dirigir talleres de reparación y talleres de aprendizaje de bicicletas. **Se requerirá 1 puesto de recepción y almacenista**. Los empleados también gestionarán y suministrarán bicicletas en el proyecto de un territorio y un escenario urbano para el Tour de France 2020 (200 bicicletas en los colores del tour). El centro de recogida/trie/valorización suministrará el **Eco Design Pole**. Este clúster requerirá **4 empleados** que llevarán a cabo proyectos en materiales reciclados, principalmente a partir de madera de palets. Esta acción ayuda a mantener una actividad en torno a la industria ecológica. Esta acción es reconocida por empresas que ya han validado un libro de pedidos. Con el fin de garantizar el suministro diario, será necesario ofrecer **3 puestos de empleados polivalentes** como coleccionistas/entregadores. ** El sector Issoire/Brassac** de Animación/Concienciación de Pôle**.** El clúster se desarrollará **en común** con la actividad de «consigne». Las acciones creadas serán compartidas por los sitios y desarrolladas por los empleados de los territorios cubiertos. Esta actividad requerirá **4 empleados polivalentes** en el sitio de Issoire. En el sitio de Issoire, 16 empleados polivalentes serán contratados. O 11,88 ETC. Todos serán supervisados, entrenados en CACES 1,3.5, empleados polivalentes de CQP Dependiendo de sus opciones, los empleados serán posicionados en las rutas de formación: **agente clasificador — proveedor — arreglista/posor — animador — mecánico de ciclos** 2019 habrá sido para AVENIR un desarrollo de reuniones. Hemos creado un vínculo con Véolia como parte de las «empresas inclusivas». Nuestro socio Valtom nos ha puesto en contacto con Véolia para que podamos crear una sólida asociación en términos de desarrollo de cadenas de clasificación y suministro de materiales para actualizar y también una puerta de entrada para el empleo. Juntos hemos construido una organización formativa de empleados polivalentes: (Futuro/Véolia) Una vez que los empleados han sido formados (SST/gesturas y posturas), CACES 1.3.5 y los conocimientos se validan en términos de asistencia y puntualidad, les ofreceremos un destacamento en el sitio de Véolia puesto a disposición en Avenir. Esta situación en una empresa de tratamiento de residuos les permitirá aplicar los conocimientos adquiridos en el sector de la clasificación y compactación de material de poliestireno con vistas a su recuperación (ya sea en los sectores locales de la construcción o en las líneas de transformación de Véolia). Además, el trabajo preparatorio de formación, sobre el grupo trivalorización, será esencial en el viaje de los empleados para adquirir el saber hacer y el know-how transferible en otro tratamiento de materiales, a saber, el poliestireno en el emplazamiento de Véolia. Para ello, Véolia pone a disposición un espacio de trabajo dedicado a la actividad y realizado únicamente por el equipo de AVENIR. Este equipo estará compuesto por un gerente y 4 empleados polivalentes. El tiempo de trabajo será de hasta 4 días por semana. El futuro solo intervendrá en este ámbito. Estamos comprometidos con la formación en los métodos y reglas de seguridad de Véolia. Nuestros empleados tendrán el equipo de seguridad individual adecuado. Esta actividad será facturada por AVENIR a Veolia en la jornada laboral, permitiendo la venta de la oferta de habilidades de nuestro sitio de integración del taller. Este enfoque permitirá a Avenir ofrecer una trayectoria profesional a sus empleados. Véolia y Avenir firmarán un convenio marco que reunirá el trabajo realizado por AVENIR y la posibilidad de que Véolia contrate a empleados ya formados en la actividad. Este acuerdo nos permitirá completar la formación inicial en el marco del «Cuidado» ofrecido por la región (Spanish)
14 January 2022
0 references
Ringmajanduse sadula tegevus areneb järgmiselt: Jalgrattakogumistegevus ja selle taastamine ei ole meetme tasakaalustamiseks rahuldatud. Arengusektori uuringute käigus palusid Véolia ja SBA meilt meie pädevust ringlussevõetavate materjalide kogumisel, sorteerimisel ja taaskasutamisel. Seetõttu soovime luua keskkonnategevuse ja ökodisaini platvormi. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** on Issoire’is. Jalgratta kogumise, sorteerimise ja remondi töökoda on juba 3 aastat paigas. Seda ruumi laiendatakse nii, et see vastaks meie privilegeeritud partnerite muudele kollektsioonivajadustele seoses selle meetme väljatöötamisega. See nõuab **4 mitmeotstarbelise töötaja palkamist** selle tegevuse sortimisagendina, jaotatuna viiele tööpäevale. See sorteerimisala võimaldab taastada jalgrataste materjali ja seega toita spordi- ja vabaajakeskust. **Spordi- ja puhkekeskus** See klaster nõuab **4 mitmeotstarbelise töötaja palkamist**, et tagada jalgrataste rehabilitatsioon, juhtida remonditöökodasid ja jalgrattaõppe õpikodasid. **1 nõutav on vastuvõtupunkt ja laopidaja**. Töötajad haldavad ja tarnivad jalgrattaid ka Tour de France 2020 piirkonna ja linna etapi projektis (200 jalgrattat ekskursiooni värvides). Kogumis-/proovimis-/valveerimiskeskus varustab **Eco Design Pole**. Selles klastris on vaja **4 töötajat**, kes viivad ellu projekte ringlussevõetud materjalide, peamiselt kaubaaluste puidust saadud materjalide valdkonnas. See meede aitab säilitada tegevust ökoloogilise tööstuse ümber. Seda meedet tunnustavad ettevõtted, kes on tellimusraamatu juba kinnitanud. Igapäevase varustamise tagamiseks on vaja pakkuda **3 mitmeotstarbelist töötaja ametikohta** kollektsionääride/tarnijatena. **Pôle animatsioon/teadlikkus** sektor Issoire/Brassac**.** klastrit arendatakse **ühiselt** koos kaubasaadetise tegevusega. Loodud tegevusi jagavad objektid ja neid arendavad hõlmatud territooriumide töötajad. Selleks tegevuseks on vaja **4 mitmeotstarbelist töötajat** Issoire’i tehases. Issoire’i tehases võetakse tööle 16 mitmeotstarbelist töötajat. Või 11,88 täistööajale taandatud töötajat. Kõiki juhendatakse, koolitatakse CACES 1,3.5, CQP mitmeotstarbelised töötajad. Sõltuvalt nende valikutest paigutatakse töötajad koolitusteele: ** sorteerimisagent – tarnija – korraldaja/possor – animaator – tsükli mehaanik** 2019 on AVENIRi jaoks olnud koosolekute arendamine. Oleme loonud „kaasavate ettevõtete“ raames ühenduse Véoliaga. Meie partner Valtom on võtnud ühendust Véoliaga, et saaksime luua tugeva partnerluse sortimise ja materjalide tarneahelate arendamise osas, et uuendada ja luua ka tööhõive värav. Koos oleme loonud mitmeotstarbeliste töötajate kujundava organisatsiooni: (Tulevane/Véolia) Kui töötajad on koolitatud (SST/gestures and positionures), CACES 1.3.5 ja teadmised on valideeritud osalemise ja täpsuse osas, pakume neile Véolia veebisaidil Aveniris kättesaadavaks tehtud eraldist. Selline olukord jäätmekäitlusettevõttes võimaldab neil rakendada oma oskusteavet, mis on omandatud polüstüreenmaterjali sortimise ja tihendamise sektoris selle taaskasutamise eesmärgil (kas kohalikes sektorites Véolia hoones või töötlemisliinidel). Ettevalmistav koolitustöö tri-/valoriseerimisklastril on oluline ka töötajate teekonnal, et omandada oskusteavet ja oskusteavet, mis on ülekantav seoses materjalide, nimelt polüstüreeni muu töötlemisega Véolia territooriumil. Selleks teeb Véolia kättesaadavaks tegevusele pühendatud tööruumi, mida teostab ainult AVENIRi meeskond. Meeskond koosneb juhist ja neljast mitmeotstarbelisest töötajast. Tööaeg on kuni 4 päeva nädalas. Tulevik sekkub selles valdkonnas üksi. Oleme pühendunud Véolia ohutusmeetodite ja -eeskirjade alasele koolitusele. Meie töötajatel on õiged individuaalsed turvavahendid. Selle tegevuse eest esitab AVENIR tööpäeval arve Veoliale, mis võimaldab müüa meie töökoja integratsiooni saidi oskuste pakkumist. See fookus võimaldab Aveniril pakkuda oma töötajatele karjääri. Véolia ja Avenir kirjutavad alla raamlepingule, mis koondab AVENIRi tehtud töö ja Véolia võimaluse võtta tööle töötajaid, kes on selle tegevuse alal juba koolitatud. See leping võimaldab meil läbida algkoolituse piirkonna pakutava „hooldatava“ raames. (Estonian)
12 August 2022
0 references
„Žiedinės ekonomikos balnelis“ veikla vystysis taip: Dviračių surinkimo veikla ir jų reabilitacija nėra patenkinama veiksmo pusiausvyra. Véolia ir SVA tyrimo dėl plėtros metu paprašėme mūsų kompetencijos rinkti, rūšiuoti ir utilizuoti perdirbamas medžiagas. Todėl norime sukurti ekologinės veiklos ir ekologinio projektavimo platformą. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** bus Issoire Dviračių surinkimo, rūšiavimo ir remonto dirbtuvės jau 3 metus. Ši erdvė bus išplėsta, kad patenkintų kitus mūsų privilegijuotų partnerių kolekcijos poreikius, susijusius su šio veiksmo plėtojimu. Tam reikia samdyti **4 įvairios paskirties darbuotojus** kaip šios veiklos rūšiavimo agentus, paskirstytus per 5 darbo dienas. Ši rūšiavimo zona leis susigrąžinti dviračių medžiagą ir taip maitinti sporto ir laisvalaikio centrą. ** Sporto ir poilsio centras** Šiam klasteriui reikės samdyti **4 daugiafunkcius darbuotojus**, siekiant užtikrinti dviračių rekonstravimą, vadovauti remonto dirbtuvėms ir dviračių mokymosi dirbtuvėms. **1 priėmimo postas ir sandėlininkas** bus reikalingas. Darbuotojai taip pat valdys ir tieks dviračius teritorijos ir miesto scenos projekte Tour de France 2020 (200 dviračių turo spalvomis). Surinkimo/trijų/valorizacijos centras aprūpins **Eco Design ašigalį**. Šiai grupei reikės **4 darbuotojų**, kurie vykdys projektus, susijusius su perdirbtomis medžiagomis, daugiausia iš padėklų medienos. Šis veiksmas padeda išlaikyti su ekologine pramone susijusią veiklą. Šį veiksmą pripažįsta bendrovės, kurios jau patvirtino pavedimų knygą. Siekiant užtikrinti kasdienį tiekimą, reikės pasiūlyti **3 įvairios paskirties darbuotojų pareigas** kaip kolekcionierius ir (arba) teikėjus. **Pôle Animation/Awareness** sektorius Issoire/Brassac **.** klasteris bus kuriamas **bendrai** su „siuntėjo“ veikla. Sukurti veiksmai bus dalijamasi su paveldo vietomis ir juos vystys teritorijų, kurioms taikoma direktyva, darbuotojai. Šiai veiklai Issoire svetainėje reikės **4 daugiafunkcių darbuotojų**. Issoire svetainėje bus pasamdyta 16 daugiafunkcių darbuotojų. Arba 11,88 etato ekvivalentų. Visi bus prižiūrimi, mokomi CACES 1,3.5, CQP daugiafunkciniai darbuotojai Priklausomai nuo jų pasirinkimo, darbuotojai bus išdėstyti mokymo keliuose: **rūšiavimo agentas – pristatytojas – aranžuotojas/ponentas – animatorius – ciklo mechanikas** 2019 bus skirtas AVENIR susitikimams plėtoti. Sukūrėme ryšį su Véolia kaip „įtraukių bendrovių“ dalį. Mūsų partneris „Valtom“ užmezgė ryšius su Véolia, kad galėtume sukurti tvirtą partnerystę rūšiavimo ir medžiagų tiekimo grandinių kūrimo srityje, kad galėtume atnaujinti ir sukurti užimtumo vartus. Kartu sukūrėme formuojančią daugiafunkcių darbuotojų organizaciją: (Ateities/Véolia) Kai darbuotojai bus apmokyti (SST/gestūros ir laikysena), CACES 1.3.5 ir žinios yra patvirtintos pagal lankomumą ir punktualumą, mes pasiūlysime jiems atsiskyrimą Véolia svetainėje, kuri yra prieinama Avenir. Tokia padėtis atliekų tvarkymo įmonėje leis joms įgyvendinti savo praktinę patirtį, įgytą polistireno rūšiavimo ir sutankinimo sektoriuje, siekiant jas panaudoti (vietos sektoriuose, susijusiuose su statyba arba Veolijos perdirbimo linijomis). Be to, parengiamasis mokymas, susijęs su tri-valorizacijos klasteriu, bus labai svarbus darbuotojų kelionei, siekiant įgyti praktinės patirties ir žinių, kurias būtų galima perduoti kitais būdais apdorojant medžiagas, būtent polistireną Veolijos teritorijoje. Norėdami tai padaryti, „Véolia“ sukuria šiai veiklai skirtą darbo vietą ir ją įgyvendina tik AVENIR komanda. Šią komandą sudarys vadybininkas ir 4 daugiafunkciai darbuotojai. Darbo laikas bus iki 4 dienų per savaitę. Ateitis bus įsikišta tik į šią sritį. Esame įsipareigoję mokyti Véolia saugos metodus ir taisykles. Mūsų darbuotojai turės tinkamą individualią saugos įrangą. Šios veiklos sąskaitas faktūras AVENIR išrašys Veolia darbo dieną, o tai leis parduoti mūsų dirbtuvių integracijos svetainės įgūdžius. Šis dėmesys leis „Avenir“ savo darbuotojams pasiūlyti karjeros kelią. Véolia ir Avenir pasirašys bendrąjį susitarimą, kuriame bus apibendrintas AVENIR atliktas darbas ir galimybė Véolia įdarbinti šioje veikloje jau išmokytus darbuotojus. Šis susitarimas leis mums baigti pradinį mokymą pagal regiono siūlomą „globos“ sistemą. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Aktivnost „Kružnog gospodarstva sedla” razvijat će se kako slijedi: Aktivnost prikupljanja bicikala i njihova rehabilitacija nisu zadovoljeni za ravnotežu aktivnosti. Tijekom istraživanja sektora za razvoj, Véolia i SBA zatražili su našu stručnost u prikupljanju, razvrstavanju i oporabi materijala koji se mogu reciklirati. Stoga želimo uspostaviti platformu za eko aktivnosti i eko dizajn. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** bit će u Issoireu Sakupljanje, sortiranje i popravak bicikla već je na snazi već 3 godine. Ovaj prostor će biti proširen kako bi se zadovoljile druge potrebe prikupljanja naših povlaštenih partnera u razvoju ove akcije. Za to je potrebno zaposliti **4 višenamjenska zaposlenika,** kao agenta za razvrstavanje u ovu djelatnost, raspoređenog na pet radnih dana. Ovo sortiranje područje će omogućiti da se oporavi materijal bicikala i na taj način hraniti sport i slobodno vrijeme centar. **Centar za sport i rekreaciju** Ovaj će klaster zahtijevati zapošljavanje **4 višenamjenskog zaposlenika** kako bi se osigurala rehabilitacija bicikala, vodila radionica za popravak i radionice za učenje bicikla. **1 prijemni post i skladištar** bit će potrebni. Zaposlenici će upravljati i opskrbljivati bicikle na projektu teritorija i gradske pozornice za Tour de France 2020 (200 bicikala u bojama turneje). Centar za prikupljanje/trie/valorizaciju isporučit će **Eco Design Pole**. Za taj će klaster biti potrebno **4 zaposlenika** koji će provoditi projekte u području recikliranih materijala, uglavnom od paletnog drva. Ova mjera pomaže u održavanju aktivnosti oko ekološke industrije. Ovu radnju priznaju trgovačka društva koja su već potvrdila knjigu naloga. Kako bi se osigurala dnevna opskrba, bit će potrebno ponuditi **3 višenamjenska radna mjesta** kao kolektore/dobavljače. ** Animacija/svijest u Pôle** sektor Issoire/Brassac **.** klaster će se razviti **zajednički** s aktivnošću „primatelja”. Stvorene aktivnosti dijelit će lokacije, a osmislit će ih zaposlenici obuhvaćenih područja. Za ovu će aktivnost biti potrebna **4 višenamjenska zaposlenika** na lokaciji Issoire. Na lokaciji Issoire zaposlit će se 16 višenamjenskih zaposlenika. Ili 11.88 EPRV-ova. Svi će biti nadzirani, osposobljeni na CACES 1,3.5, CQP višenamjenski zaposlenici Ovisno o njihovom izboru, zaposlenici će biti pozicionirani na trening staze: ** agent za sortiranje – dostavljač – aranžer/possor – animator – mehaničar ciklusa** 2019 bit će za AVENIR razvoj sastanaka. Stvorili smo vezu s Véoliom kao dijelom „uključivih poduzeća”. Naš partner Valtom nas je stavio u kontakt s Véolia kako bismo mogli stvoriti snažno partnerstvo u smislu razvoja lanaca sortiranja i opskrbe materijalom za nadogradnju, kao i pristupnika za zapošljavanje. Zajedno smo izgradili formativnu organizaciju višenamjenskih djelatnika: (Buduća/Veolia) Nakon što zaposlenici budu osposobljeni (SST/gestures i položaji), CACES 1.3.5 i znanje se potvrđuje u smislu nazočnosti i točnosti, ponudit ćemo im odred na mjestu Véolia koje je dostupno u Aveniru. Ova situacija u poduzeću za obradu otpada omogućit će im da svoje znanje i iskustvo stečeno u sektoru sortiranja i zbijanja materijala polistirena s ciljem njegove oporabe (bilo u lokalnim sektorima u građevinarstvu ili u proizvodnim linijama Véolia). Osim toga, pripremni rad na osposobljavanju o tri/valorizacijskom klasteru bit će ključan za putovanje zaposlenika kako bi stekli znanje i iskustvo te prenosivo znanje o drugoj obradi materijala, odnosno polistirena na lokaciji Véolia. Kako bi to učinila, Véolia stavlja na raspolaganje radni prostor posvećen toj aktivnosti i koji je realizirao samo tim AVENIR-a. Ovaj tim će se sastojati od menadžera i 4 višenamjenska zaposlenika. Radno vrijeme bit će do 4 dana tjedno. Budućnost će intervenirati sama u tom području. Zalažemo se za obuku o sigurnosnim metodama i pravilima Véolia. Naši zaposlenici će imati pravu individualnu sigurnosnu opremu. AVENIR će na radni dan izdati račun društvu Veolia, čime će se omogućiti prodaja vještina naše web-lokacije za integraciju u radionicu. Taj će fokus omogućiti Aveniru da svojim zaposlenicima ponudi put karijerne karijere. Véolia i Avenir potpisat će okvirni sporazum kojim će se objediniti rad AVENIR-a i mogućnost da Véolia zaposli zaposlenike koji su već osposobljeni za tu djelatnost. Ovaj sporazum omogućit će nam da završimo početno osposobljavanje u okviru „brige” koje nudi regija. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η δραστηριότητα της «Σέλας κυκλικής οικονομίας» θα εξελιχθεί ως εξής: Η δραστηριότητα συλλογής ποδηλάτων και η αποκατάστασή τους δεν είναι ικανοποιημένες για την ισορροπία της δράσης. Κατά τη διάρκεια της έρευνας του τομέα για την ανάπτυξη μας ζητήθηκε από τη Véolia και την SBA για τις ικανότητές μας όσον αφορά τη συλλογή, τη διαλογή και την ανάκτηση ανακυκλώσιμων υλικών. Ως εκ τούτου, θέλουμε να δημιουργήσουμε μια πλατφόρμα οικολογικής δραστηριότητας και οικολογικού σχεδιασμού. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** θα είναι στο Issoire Το εργαστήριο συλλογής, διαλογής και επισκευής ποδηλάτων έχει ήδη τεθεί σε λειτουργία για 3 χρόνια. Ο χώρος αυτός θα διευρυνθεί για να καλύψει τις άλλες ανάγκες συλλογής των προνομιούχων εταίρων μας για την ανάπτυξη αυτής της δράσης. Απαιτεί την πρόσληψη **4 εργαζομένων πολλαπλών χρήσεων,** ως παράγοντα διαλογής για τη δραστηριότητα αυτή, κατανεμημένης σε 5 εργάσιμες ημέρες. Αυτή η περιοχή διαλογής θα καταστήσει δυνατή την ανάκτηση του υλικού των ποδηλάτων και έτσι τροφοδοτούν το αθλητικό κέντρο και το κέντρο αναψυχής. **Το Κέντρο Αθλητισμού και Αναψυχής** Αυτό το σύμπλεγμα θα απαιτήσει την πρόσληψη **4 εργαζομένων πολλαπλών χρήσεων** για τη διασφάλιση της αποκατάστασης ποδηλάτων, την καθοδήγηση συνεργείων επισκευής καθώς και εργαστηρίων εκμάθησης ποδηλάτων. ** Θα απαιτηθεί 1 θέση υποδοχής και αποθηκευτής**. Οι εργαζόμενοι θα διαχειρίζονται επίσης και θα προμηθεύουν ποδήλατα στο έργο ενός εδάφους και ενός σταδίου της πόλης για το Tour de France 2020 (200 ποδήλατα στα χρώματα της περιοδείας). Το κέντρο συλλογής/εκμετάλλευσης/αξιοποίησης θα παρέχει το **Eco Design Pole**. Η ομάδα αυτή θα απαιτήσει **4 υπαλλήλους** οι οποίοι θα εκτελέσουν έργα σε ανακυκλωμένα υλικά, κυρίως από ξύλο παλετών. Η δράση αυτή συμβάλλει στη διατήρηση μιας δραστηριότητας γύρω από την οικολογική βιομηχανία. Η ενέργεια αυτή αναγνωρίζεται από εταιρείες που έχουν ήδη επικυρώσει ένα βιβλίο παραγγελιών. Για να εξασφαλιστεί ο ημερήσιος εφοδιασμός, θα πρέπει να προσφέρονται **3 θέσεις εργαζομένων πολλαπλών χρήσεων** ως συλλέκτες/παραδότες. **Ο τομέας Pôle Animation/Awareness** Issoire/Brassac **.** Το σύμπλεγμα θα αναπτυχθεί ** από κοινού** με τη δραστηριότητα του «αποστολέα». Οι δράσεις που θα δημιουργηθούν θα επιμεριστούν από τους χώρους και θα αναπτυχθούν από τους υπαλλήλους των καλυπτόμενων περιοχών. Η δραστηριότητα αυτή θα απαιτήσει **4 εργαζομένους πολλαπλών χρήσεων** στον ιστότοπο Issoire. Στο Issoire θα προσληφθούν 16 εργαζόμενοι πολλαπλών χρήσεων. Ή 11,88 ΙΠΑ. Όλοι θα εποπτεύονται, θα εκπαιδεύονται στο CACES 1,3.5, οι εργαζόμενοι πολλαπλών χρήσεων CQP Ανάλογα με τις επιλογές τους, οι εργαζόμενοι θα τοποθετηθούν στις εκπαιδευτικές διαδρομές: ** ο πράκτορας διαλογής — ο παραλήπτης — ο εντολέας/διαχειριστής — ο εμψυχωτής — μηχανικός κύκλων** 2019 θα είναι για την AVENIR μια εξέλιξη των συνεδριάσεων. Έχουμε δημιουργήσει μια σύνδεση με τη Βεόλια στο πλαίσιο των «εταιρειών χωρίς αποκλεισμούς». Ο συνεργάτης μας Valtom μας έφερε σε επαφή με τη Véolia, ώστε να μπορέσουμε να δημιουργήσουμε μια ισχυρή εταιρική σχέση όσον αφορά την ανάπτυξη αλυσίδων διαλογής και εφοδιασμού υλικών για την αναβάθμιση καθώς και μια πύλη για την απασχόληση. Μαζί έχουμε δημιουργήσει μια διαμορφωτική οργάνωση των εργαζομένων πολλαπλών χρήσεων: (Μέλλον/Βεόλια) Μόλις εκπαιδευτούν οι εργαζόμενοι (SST/gestures και στάσεις), CACES 1.3.5 και οι γνώσεις επικυρώνονται από την άποψη της παρακολούθησης και της ακρίβειας, θα τους προσφέρουμε ένα απόσπασμα στο χώρο της Véolia που διατίθεται στο Αβενίρ. Η κατάσταση αυτή σε μια επιχείρηση επεξεργασίας αποβλήτων θα τους επιτρέψει να εφαρμόσουν την τεχνογνωσία τους που αποκτήθηκε στον τομέα της διαλογής και της συμπύκνωσης υλικού πολυστυρενίου με σκοπό την αξιοποίησή του (είτε σε τοπικούς τομείς του κτιρίου είτε στις γραμμές μεταποίησης της Βεολίας). Επίσης, οι προπαρασκευαστικές εργασίες κατάρτισης, σχετικά με την τριμερή/αξιοποίηση, θα είναι απαραίτητες για το ταξίδι των εργαζομένων για την απόκτηση τεχνογνωσίας και τεχνογνωσίας που μπορούν να μεταφερθούν σε άλλη επεξεργασία υλικών, δηλαδή πολυστυρενίου στην περιοχή της Βεολίας. Για να γίνει αυτό, η Véolia διαθέτει χώρο εργασίας αφιερωμένο στη δραστηριότητα και υλοποιείται μόνο από την ομάδα AVENIR. Η ομάδα αυτή θα αποτελείται από έναν διευθυντή και 4 υπαλλήλους πολλαπλών χρήσεων. Ο χρόνος εργασίας θα είναι έως και 4 ημέρες την εβδομάδα. Το μέλλον θα επέμβει μόνο σε αυτόν τον τομέα. Έχουμε δεσμευτεί να εκπαιδεύσουμε τις μεθόδους και τους κανόνες ασφαλείας της Véolia. Οι υπάλληλοί μας θα έχουν τον κατάλληλο ατομικό εξοπλισμό ασφαλείας. Η δραστηριότητα αυτή θα τιμολογηθεί από την AVENIR στη Veolia την εργάσιμη ημέρα, επιτρέποντας την πώληση της προσφοράς δεξιοτήτων της ιστοσελίδας μας για την ένταξη των συνεργείων. Η εστίαση αυτή θα δώσει στην Avenir τη δυνατότητα να προσφέρει σταδιοδρομία στους υπαλλήλους της. Η Véolia και η Avenir θα υπογράψουν συμφωνία-πλαίσιο στην οποία θα συμμετέχουν οι εργασίες της AVENIR και η δυνατότητα της Véolia να προσλάβει... (Greek)
12 August 2022
0 references
Činnosť „Circular Economy Saddle“ sa bude vyvíjať takto: Zber bicyklov a ich rehabilitácia nie je spokojná s vyváženosťou akcie. Počas výskumu tohto odvetvia pre rozvoj nás Véolia a SBA požiadali o našu kompetenciu v oblasti zberu, triedenia a zhodnocovania recyklovateľných materiálov. Preto chceme vytvoriť platformu ekologickej aktivity a ekologického dizajnu. **Pôle Collecte/Tri/Valorizácia** bude v Issoire Kolekcia, triedenie a opravy dielní už 3 roky. Tento priestor sa rozšíri tak, aby spĺňal ostatné potreby zbierky našich privilegovaných partnerov na rozvoj tejto akcie. Vyžaduje si prijatie **4 viacúčelových zamestnancov,** ako triediaceho agenta na túto činnosť, rozloženého na 5 pracovných dní. Táto triediaca oblasť umožní obnoviť materiál bicyklov a tak nakŕmiť športové a rekreačné centrum. **Športové a rekreačné centrum** Toto zoskupenie si bude vyžadovať prijatie **4 viacúčelových zamestnancov** na zabezpečenie rehabilitácie bicyklov, vedenie opravárenských dielní, ako aj dielní na učenie bicyklov. **1 recepcia a skladovateľ** budú potrebné. Zamestnanci budú tiež riadiť a dodávať bicykle na projekte územia a mestskej scéne Tour de France 2020 (200 bicyklov vo farbách turné). Zberné/vyhľadávacie/valorizačné centrum bude dodávať **Eco Design Pole**. Toto zoskupenie si bude vyžadovať **4 zamestnancov**, ktorí budú realizovať projekty v oblasti recyklovaných materiálov, najmä z paletového dreva. Táto akcia pomáha udržiavať činnosť v oblasti ekologického priemyslu. Túto akciu uznávajú spoločnosti, ktoré už potvrdili knihu objednávok. Na zabezpečenie dennej ponuky bude potrebné ponúknuť **3 viacúčelové pracovné miesta** ako zberači/dodávatelia. ** Animácia Pôle/informovanosť** sektor Issoire/Brassac **.** Klaster sa bude rozvíjať **spoločne** s činnosťou „odosielateľa“. Vytvorené akcie budú spoločne využívať lokality a budú ich rozvíjať zamestnanci dotknutých území. Táto činnosť si bude vyžadovať **4 viacúčelových zamestnancov** na mieste Issoire. Na mieste Issoire bude zamestnaných 16 viacúčelových zamestnancov. Alebo 11,88 ekvivalentov plného pracovného času. Všetci budú pod dohľadom, vyškolení na CACES 1,3.5, viacúčelových zamestnancov CQP. V závislosti od ich výberu budú zamestnanci umiestnení na tréningových dráhach: **triediaci agent – doručovateľ – aranžér/possor – animátor – mechanik cyklu** 2019 bude pre AVENIR vývoj stretnutí. Vytvorili sme spojenie s Véolia ako súčasť „inkluzívnych spoločností“. Náš partner Valtom nás spojil s Véolia, aby sme mohli vytvoriť silné partnerstvo, pokiaľ ide o rozvoj triediacich a materiálových dodávateľských reťazcov na modernizáciu a tiež vstupnú bránu pre zamestnanosť. Spoločne sme vybudovali formačnú organizáciu viacúčelových zamestnancov: (Budúce/Véolia) Akonáhle boli zamestnanci vyškolení (SST/getures a držanie tela), CACES 1.3.5 a vedomosti sú overené z hľadiska účasti a presnosti, ponúkneme im oddelenie na mieste Véolia, ktoré je k dispozícii v Avenir. Táto situácia v spoločnosti na spracovanie odpadu im umožní realizovať ich know-how získané v odvetví triedenia a zhutňovania polystyrénového materiálu s cieľom jeho zhodnotenia (buď v miestnych odvetviach v budove alebo v spracovateľských linkách spoločnosti Véolia). Prípravné práce na odbornej príprave týkajúce sa tri-valorizačného zoskupenia budú tiež nevyhnutné na ceste zamestnancov, aby získali know-how a know-how prenosné na inú úpravu materiálov, a to polystyrén v lokalite Véolia. Na tento účel Véolia sprístupňuje pracovný priestor venovaný aktivite a realizovaný len tímom AVENIR. Tento tím bude pozostávať z manažéra a 4 viacúčelových zamestnancov. Pracovný čas bude až 4 dni v týždni. Budúcnosť bude v tejto oblasti zasahovať sama. Sme odhodlaní trénovať bezpečnostné metódy a pravidlá Véolia. Naši zamestnanci budú mať správne individuálne bezpečnostné vybavenie. Túto činnosť bude spoločnosť AVENIR fakturovať spoločnosti Veolia v pracovný deň, čo umožní predaj ponuky zručností našej stránky integrácie dielní. Toto zameranie umožní spoločnosti Avenir ponúknuť svojim zamestnancom kariérnu dráhu. Véolia a Avenir podpíšu rámcovú dohodu, v ktorej sa združujú práce vykonávané spoločnosťou AVENIR a možnosť spoločnosti Véolia prijímať zamestnancov, ktorí už boli vyškolení v tejto činnosti. Táto dohoda nám umožní dokončiť počiatočnú odbornú prípravu v rámci „Starostlivosti“, ktorú ponúka región. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Kiertotaloussaulan toiminta kehittyy seuraavasti: Polkupyörien keräys ja kuntoutus eivät ole tyydyttäviä toiminnan tasapainoon. Alan tutkimuksen aikana Véolia ja SBA pyysivät meiltä osaamistamme kierrätettävien materiaalien keräämisessä, lajittelussa ja hyödyntämisessä. Siksi haluamme perustaa ekotoiminnan ja ekosuunnittelun foorumin. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** on Issoiressa. Pyörien keräys-, lajittelu- ja korjaustyöpaja on ollut käytössä jo kolme vuotta. Tätä tilaa laajennetaan vastaamaan etuoikeutettujen kumppaniemme muihin keräystarpeisiin tämän toimen kehittämisessä. Se edellyttää **4 monitoimityöntekijän palkkaamista,** tämän toiminnan lajitteluagenttina, joka jakautuu viiteen työpäivään. Tämä lajittelualue mahdollistaa polkupyörien materiaalin talteenoton ja siten urheilu- ja vapaa-ajankeskuksen ruokkimisen. **Urheilu- ja vapaa-ajankeskus** Tämä klusteri edellyttää **4 monitoimityöntekijän palkkaamista**, jotta voidaan varmistaa polkupyörien kuntoutus, johtaa korjaustyöpajoja ja pyöräoppimispajoja. **1 vastaanottoposti ja varastonpitäjä** vaaditaan. Työntekijät myös hallinnoivat ja toimittavat polkupyöriä Tour de France 2020 -kiertueen alueen ja kaupungin näyttämölle (200 pyörää kiertueen väreissä). Keräys-/trie/valorisointikeskus toimittaa **Eco Design Pole**. Tämä klusteri edellyttää **4 työntekijää**, jotka toteuttavat kierrätysmateriaaleja, pääasiassa kuormalavojen puuta, koskevia hankkeita. Tämä toimi auttaa ylläpitämään toimintaa ekologisen teollisuuden alalla. Tämän toimen tunnustavat yritykset, jotka ovat jo vahvistaneet tilauskannan. Päivittäisen tarjonnan varmistamiseksi on tarpeen tarjota **3 monikäyttöistä työntekijää** keräilijöinä/toimittajina. **Pôle Animation/Awareness** -sektori Issoire/Brassac **.** Klusteri kehitetään yhdessä** ”lähetyksen” toiminnan kanssa. Luodut toimet jaetaan toimipaikoille, ja niitä kehittävät kyseisten alueiden työntekijät. Tämä toiminta edellyttää **4 monitoimityöntekijää** Issoiren sivustolla. Issoiren työmaalla palkataan 16 monitoimityöntekijää. Tai 11,88 kokoaikaista työntekijää. Kaikkia valvotaan, koulutetaan CACES 1,3.5, CQP monikäyttöiset työntekijät valinnoistaan riippuen, työntekijät sijoitetaan koulutuspolkuille: **lajitteluagentti – luovuttaja – järjestäjä/possor – animaattori – syklimekaanikko** 2019 on ollut AVENIR-kokousten kehittämistä varten. Olemme luoneet yhteyden Véoliaan osana ”osallistavia yrityksiä”. Kumppanimme Valtom on ottanut meihin yhteyttä Véoliaan, jotta voimme luoda vahvan kumppanuuden lajittelu- ja materiaalitoimitusketjujen kehittämisessä päivitystä varten sekä portin työllistämiselle. Olemme yhdessä rakentaneet monikäyttöisten työntekijöiden formatiivisen organisaation: (Tulevaisuus/Véolia) Kun työntekijät on koulutettu (SST/syönnit ja asennot), CACES 1.3.5 ja tiedot on validoitu läsnäolon ja täsmällisyyden osalta, tarjoamme heille yhteyden Véoliaan, joka on saatavilla Avenirissa. Tämä tilanne jätteenkäsittelyyrityksessä antaa niille mahdollisuuden toteuttaa polystyreenimateriaalin lajittelu- ja tiivistysalalla hankkimansa taitotiedon hyödyntämistä varten (joko Véolian rakennus- tai jalostuslinjalla). Myös kolmi-/valorisointiklusteria koskeva valmisteleva koulutustyö on olennaisen tärkeää, kun työntekijät pyrkivät hankkimaan Véoliassa sijaitsevan polystyreenin toisella käsittelyllä siirrettävää taitotietoa ja taitotietoa. Tätä varten Véolia tarjoaa työtilan, joka on omistettu AVENIR-tiimille ja jonka toteuttaa vain AVENIR-tiimi. Tiimi koostuu johtajasta ja neljästä monitoimityöntekijästä. Työaika on enintään 4 päivää viikossa. Tulevaisuus puuttuu yksin tällä alalla. Olemme sitoutuneet kouluttamaan Véolian turvallisuusmenetelmiä ja -sääntöjä. Työntekijöillämme on oikeat henkilökohtaiset turvavarusteet. AVENIR laskuttaa tämän toiminnon Veolialta työpäivänä, mikä mahdollistaa työpajaintegraatiosivustomme osaamisen myynnin. Näin Avenir voi tarjota työntekijöilleen urapolun. Véolia ja Avenir allekirjoittavat puitesopimuksen, jossa yhdistetään AVENIRin tekemä työ ja Véolian mahdollisuus ottaa palvelukseen jo koulutettuja työntekijöitä. Tämän sopimuksen ansiosta voimme suorittaa peruskoulutuksen alueen tarjoaman ”Huolehtimisen” puitteissa. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Działalność „Siosła gospodarki o obiegu zamkniętym” będzie ewoluować w następujący sposób: Działalność związana z gromadzeniem rowerów i ich rehabilitacją nie jest usatysfakcjonowana równowagą działania. Podczas badań nad sektorem rozwoju firma Véolia i SBA poprosiły nas o kompetencje w zakresie zbierania, sortowania i odzysku materiałów nadających się do recyklingu. Dlatego chcemy stworzyć platformę ekoaktywności i ekoprojektowania. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** będzie w Issoire Pracownia kolekcjonowania, sortowania i naprawy rowerów istnieje już od 3 lat. Przestrzeń ta zostanie poszerzona, aby sprostać innym potrzebom naszych uprzywilejowanych partnerów w zakresie rozwoju tego działania. Wymaga to zatrudnienia **4 pracowników wielozadaniowych** jako agenta sortującego w tej działalności, rozłożonego na 5 dni roboczych. Ten obszar sortowania pozwoli odzyskać materiał z rowerów, a tym samym nakarmić centrum sportowe i rekreacyjne. **Centrum Sportu i Rekreacji** Ten klaster będzie wymagał zatrudnienia **4 wielozadaniowych pracowników** w celu zapewnienia rehabilitacji rowerów, prowadzenia warsztatów naprawczych oraz warsztatów rowerowych. **1 posterunek recepcyjny i właściciel magazynu** będą wymagane. Pracownicy będą również zarządzać i dostarczać rowery na terenie i scenę miejską na Tour de France 2020 (200 rowerów w kolorach wycieczki). Centrum zbiórki/próby/waloryzacji dostarczy **Eco Design Pole**. Klaster ten będzie wymagał **4 pracowników**, którzy będą realizować projekty z materiałów pochodzących z recyklingu, głównie z drewna paletowego. Działanie to przyczynia się do utrzymania działalności w sektorze ekologicznym. Działanie to jest uznawane przez przedsiębiorstwa, które zatwierdziły już księgę zamówień. W celu zapewnienia codziennej podaży konieczne będzie oferowanie **3 wielofunkcyjnych stanowisk pracowniczych** jako kolekcjonerów/dostawców. ** Animacja Pôle/Awareness** sektor Issoire/Brassac **** Klaster zostanie opracowany **wspólnie** z działalnością „consigne”. Utworzone działania będą współużytkowane przez obiekty i rozwijane przez pracowników terytoriów objętych programem. Działanie to będzie wymagało **4 wielozadaniowych pracowników** na terenie Issoire. Na terenie Issoire zatrudnionych zostanie 16 wielofunkcyjnych pracowników. Lub 11,88 EPC. Wszyscy będą nadzorowani, przeszkoleni na stanowiskach CACES 1,3.5, wielozadaniowych pracowników CQP W zależności od wyboru, pracownicy będą umieszczani na ścieżkach szkoleniowych: ** agent-dostawca – aranżer/posor – animator – mechanik cyklu** 2019 będzie dla AVENIR opracowaniem spotkań. Stworzyliśmy połączenie z Véolią w ramach „przedsiębiorstw integracyjnych”. Nasz partner Valtom nawiązał kontakt z firmą Véolia, dzięki czemu możemy stworzyć silne partnerstwo w zakresie rozwoju sortowania i łańcuchów dostaw materiałów w celu modernizacji, a także bramy dla zatrudnienia. Wspólnie zbudowaliśmy formacyjną organizację wielofunkcyjnych pracowników: (Przyszłość/Véolia) Po przeszkoleniu pracowników (SST/gestures i postawy), CACES 1.3.5, a wiedza zostanie potwierdzona pod względem frekwencji i punktualności, zaoferujemy im oddział na miejscu Véolia udostępnionym w Avenir. Taka sytuacja w przedsiębiorstwie zajmującym się przetwarzaniem odpadów umożliwi im wdrożenie know-how nabytego w sektorze sortowania i zagęszczania materiałów polistyrenowych w celu jego odzysku (w lokalnych sektorach w budownictwie lub na liniach przetwórczych Véolia). Ponadto prace przygotowawcze dotyczące klastra tri/waloryzacji będą miały zasadnicze znaczenie w podróży pracowników do zdobycia know-how i know-how, które można wykorzystać w zakresie innej obróbki materiałów, a mianowicie polistyrenu na terenie Véolii. W tym celu firma Véolia udostępnia przestrzeń roboczą poświęconą temu działaniu i zrealizowaną wyłącznie przez zespół AVENIR. Zespół ten będzie składał się z menedżera i 4 wielofunkcyjnych pracowników. Czas pracy wynosi do 4 dni w tygodniu. Przyszłość będzie interweniować samodzielnie w tej dziedzinie. Jesteśmy zobowiązani do szkolenia w zakresie metod i zasad bezpieczeństwa w Véolii. Nasi pracownicy będą mieli odpowiednie indywidualne wyposażenie bezpieczeństwa. Działanie to zostanie zafakturowane przez firmę AVENIR firmie Veolia w dniu roboczym, co pozwoli na sprzedaż umiejętności naszej strony integracyjnej. Dzięki temu Avenir będzie mogła zaoferować swoim pracownikom ścieżkę kariery. Véolia i Avenir podpiszą umowę ramową łączącą prace wykonywane przez AVENIR i możliwość rekrutacji przez Véolię pracowników już przeszkolonych w tej działalności. Umowa ta pozwoli nam ukończyć szkolenie wstępne w ramach oferowanego przez region „opiekowanego” (Polish)
12 August 2022
0 references
A „cirkuláris gazdasági nyereg” tevékenysége a következőképpen alakul: A kerékpárgyűjtési tevékenység és azok rehabilitációja nem elégíti ki a cselekvés egyensúlyát. Az ágazat fejlesztésre irányuló kutatása során Véolia és az SBA kérte, hogy kompetenciánk legyen az újrahasznosítható anyagok gyűjtése, válogatása és hasznosítása terén. Ezért létre kívánjuk hozni az ökotevékenység és az ökotervezés platformját. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** lesz Issoire A kerékpár kollekció, válogatás és javítás műhely már 3 éve működik. Ezt a teret bővítjük annak érdekében, hogy kielégítsük a kiemelt partnereinknek a cselekvés fejlesztésével kapcsolatos egyéb gyűjtési igényeit. Ehhez **4 többfunkciós alkalmazottat kell felvenni,** e tevékenység során válogatást végző ügynökként, 5 munkanapra elosztva. Ez a válogatási terület lehetővé teszi a kerékpárok anyagának visszanyerését, és így táplálja a sport- és szabadidőközpontot. **A Sport- és Szabadidőközpont** Ez a klaszter **4 többfunkciós alkalmazott** felvételét teszi szükségessé a kerékpárok rehabilitációjának biztosítása, a javítási műhelyek és a kerékpártanulási műhelyek vezetése érdekében. **1 fogadóállomásra és raktárkezelőre** lesz szükség. A munkavállalók kerékpárokat is kezelnek és szállítanak a Tour de France 2020 (200 kerékpár a túra színeiben) területén és városi színpadán. Az **Eco Design Pole** begyűjtési/begyűjtési/valorizációs központ látja el az **Eco Design Pole**-t. Ehhez a klaszterhez **4 alkalmazottra** lesz szükség, akik újrahasznosított anyagokkal, elsősorban raklapfával kapcsolatos projekteket hajtanak végre. Ez az intézkedés hozzájárul ahhoz, hogy a tevékenység az ökológiai ipar körül fennmaradjon. Ezt az intézkedést olyan vállalatok ismerik el, amelyek már validáltak egy ajánlati könyvet. A napi ellátás biztosítása érdekében **3 többfunkciós munkavállalói pozíciót kell biztosítani gyűjtőként/szállítóként. **A Pôle Animation/Awareness** ágazat Issoire/Brassac **.** A klasztert ** a „címzett” tevékenységével közösen alakítják ki. A létrehozott tevékenységeket a helyszínek megosztják, és az érintett területek munkavállalói alakítják ki. Ehhez a tevékenységhez **4 többfunkciós alkalmazottra** lesz szükség az isssoire-i telephelyen. Az Issoire telephelyén 16 többfunkciós alkalmazottat vesznek fel. Vagy 11.88 teljes munkaidős egyenérték. Az alkalmazottakat a CACES 1,3.5, CQP többfunkciós alkalmazottaknál felügyelik, képzésben részesítik, választásuktól függően az alkalmazottakat a képzési pályákon helyezik el: **válogató ügynök – kézbesítő – szervező/töltő – animátor – kerékpárszerelő** 2019 lesz az AVENIR számára találkozók fejlesztése. Az „inkluzív vállalatok” részeként kapcsolatot hoztunk létre Véoliával. Partnerünk, a Valtom felvette a kapcsolatot a Véoliával, hogy erős partnerséget alakíthassunk ki a válogatási és anyagellátási láncok fejlesztésében, valamint a foglalkoztatás kapujában. Közösen építettük fel a többfunkciós alkalmazottak formatív szervezetét: (Jövő/Véolia) Miután a munkavállalók képzésben részesültek (SST/geszttúrák és testtartások), CACES 1.3.5. és a tudás validálása a részvétel és a pontosság szempontjából, felajánlunk nekik egy különválást a Véolia telephelyén, amelyet Avenirben bocsátanak rendelkezésre. Ez a helyzet egy hulladékkezelő társaságban lehetővé teszi számukra, hogy a polisztirol anyagok válogatási és tömörítési ágazatában szerzett know-how-jukat hasznosítsák annak hasznosítása céljából (a helyi ágazatokban a Véolia épületében vagy feldolgozósoraiban). A tri-valorizációs klaszter előkészítő képzése is alapvető fontosságú lesz a munkavállalók útjában ahhoz, hogy megszerezzék a Véolia telephelyén a polisztirol más kezelésével kapcsolatos know-how-t és know-how-t. Ennek érdekében a Véolia a tevékenységnek szentelt munkaterületet bocsát rendelkezésre, amelyet csak az AVENIR csapata valósít meg. Ez a csapat egy menedzserből és 4 többfunkciós alkalmazottból áll. A munkaidő legfeljebb heti 4 nap. A jövő egyedül fog fellépni ezen a területen. Elkötelezettek vagyunk a Véolia biztonsági módszereivel és szabályaival kapcsolatos képzés iránt. Munkatársaink megfelelő egyéni biztonsági felszereléssel rendelkeznek. Ezt a tevékenységet az AVENIR a munkanap folyamán számlázza ki a Veolia részére, amely lehetővé teszi a műhelyintegrációs telephelyünk készségellátásának értékesítését. Ez a hangsúly lehetővé teszi az Avenir számára, hogy karriert kínáljon alkalmazottainak. Véolia és az Avenir keretmegállapodást írnak alá, amely összefogja az AVENIR által végzett munkát és annak lehetőségét, hogy Véolia a tevékenységben már képzett munkavállalókat alkalmazzon. Ez a megállapodás lehetővé teszi számunkra, hogy az alapképzést a régió által kínált „gondozott” keretében fejezzük be. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Činnost „sedle pro oběhové hospodářství“ se bude vyvíjet takto: Sběr jízdních kol a jejich rehabilitace nejsou spokojeny s rovnováhou akce. Během výzkumu odvětví pro rozvoj jsme byli požádáni Véolia a SBA o naše kompetence v oblasti sběru, třídění a využití recyklovatelných materiálů. Proto chceme vytvořit platformu ekologické aktivity a ekologického designu. **Pôle Collecte/Tri/valorizace** bude v Issoire Kolekce, třídění a opravy kol již fungují 3 roky. Tento prostor bude rozšiřován tak, aby vyhovoval ostatním potřebám našich privilegovaných partnerů při vývoji této akce. Vyžaduje přijetí **4 víceúčelových zaměstnanců,** jako třídícího agenta pro tuto činnost, rozloženého na 5 pracovních dnů. Tato oblast třídění umožní obnovit materiál jízdních kol a tím nakrmit sportovní a volnočasové centrum. **Sportovní a rekreační středisko** Tento klastr bude vyžadovat nábor **4 víceúčelových zaměstnanců** k zajištění rehabilitace jízdních kol, vedení opravárenských dílen a výukových dílen na kole. **1 bude vyžadována recepce a skladovatel**. Zaměstnanci budou také řídit a dodávat jízdní kola na projektu území a městské scény pro Tour de France 2020 (200 kol v barvách prohlídky). Středisko sběru/výběru/valorizace dodá ** Designový pól Eco**. Tento klastr bude vyžadovat **4 zaměstnance**, kteří budou provádět projekty v oblasti recyklovaných materiálů, zejména z paletového dřeva. Tato akce pomáhá udržovat činnost v oblasti ekologického průmyslu. Tato akce je uznána společnostmi, které již potvrdily knihu objednávek. Pro zajištění denního zásobování bude nutné nabídnout **3 víceúčelové pozice zaměstnanců** jako sběratelé/doručovatelé. **Sektor Issoire/Brassac **.**Skupina bude vytvořena společně** s činností „zásilky“. Vytvořené akce budou sdíleny pamětihodnostmi a rozvíjeny zaměstnanci dotčených území. Tato činnost bude vyžadovat **4 víceúčelové zaměstnance** v areálu Issoire. V areálu Issoire bude zaměstnáno 16 víceúčelových zaměstnanců. Nebo 11,88 FTE. Všichni budou pod dohledem, vyškoleni na CACES 1,3.5, CQP víceúčelové zaměstnance V závislosti na jejich výběru budou zaměstnanci umístěni na tréninkových cestách: **ředitel – dodavatel – aranžér/pozsor – animátor – mechanik cyklu** 2019 bude pro AVENIR rozvíjením schůzek. Vytvořili jsme spojení s Véoliou jako součást „inkluzivních společností“. Náš partner Valtom nás dal do kontaktu s Véoliou, abychom mohli vytvořit silné partnerství, pokud jde o rozvoj třídících a materiálových dodavatelských řetězců pro modernizaci a také bránu pro zaměstnanost. Společně jsme vybudovali formativní organizaci víceúčelových zaměstnanců: (Budoucnost/Véolia) Jakmile budou zaměstnanci vyškoleni (SST/getures and posture), CACES 1.3.5 a znalosti jsou ověřeny z hlediska dochvilnosti a dochvilnosti, nabídneme jim oddělení na místě Véolia, které bylo k dispozici v Avenir. Tato situace v podniku zpracovávajícím odpady jim umožní realizovat své know-how získané v oblasti třídění a zhutňování polystyrenu za účelem jeho využití (buď v místních odvětvích ve stavebnictví nebo ve zpracovatelských linkách Véolia). Přípravná školení týkající se tri/valorizačního uskupení budou mít rovněž zásadní význam pro cestu zaměstnanců za účelem získání know-how a přenosných know-how v souvislosti s jiným zpracováním materiálů, a to polystyrenem v místě Véolia. Za tímto účelem poskytuje Véolia pracovní prostor věnovaný činnosti a realizovaný pouze týmem AVENIR. Tento tým se bude skládat z manažera a 4 víceúčelových zaměstnanců. Pracovní doba bude až 4 dny v týdnu. Budoucnost zasáhne v této oblasti sama. Zavázali jsme se k výcviku v bezpečnostních metodách a pravidlech Véoliy. Naši zaměstnanci budou mít správné individuální bezpečnostní vybavení. Tato činnost bude fakturována společností AVENIR společnosti Veolia v pracovní den, což umožní prodej nabídky dovedností našeho pracoviště. Toto zaměření umožní Avenir nabídnout kariérní cestu svým zaměstnancům. Véolia a Avenir podepíší rámcovou dohodu spojující práci vykonanou společností AVENIR a možnost, aby Véolia najímala zaměstnance, kteří již byli v této činnosti vyškoleni. Tato dohoda nám umožní dokončit úvodní školení v rámci „péče“ nabízeného regionem. (Czech)
12 August 2022
0 references
“Aprites ekonomikas seglu” darbība attīstīsies šādi: Velosipēdu savākšanas darbība un to rehabilitācija nav apmierināta ar darbības līdzsvaru. Attīstības nozares izpētes laikā Véolia un SBA mūs uzaicināja par mūsu kompetenci attiecībā uz pārstrādājamo materiālu savākšanu, šķirošanu un reģenerāciju. Tāpēc mēs vēlamies izveidot ekoaktivitātes un ekodizaina platformu. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** būs Issoire Velosipēdu kolekcija, šķirošana un remonts jau 3 gadus. Šī telpa tiks paplašināta, lai apmierinātu citas mūsu priviliģēto partneru kolekcijas vajadzības šīs darbības izstrādē. Tas prasa pieņemt darbā **4 daudzfunkcionālus darbiniekus,** kā šķirošanas aģentu par šo darbību, kas sadalīta 5 darba dienu laikā. Šī šķirošanas zona ļaus atgūt velosipēdu materiālu un tādējādi barot sporta un atpūtas centru. ** Sporta un atpūtas centrs** Šis klasteris prasīs pieņemt darbā **4 daudzfunkcionālus darbiniekus**, lai nodrošinātu velosipēdu rehabilitāciju, vadītu remonta darbnīcas, kā arī velosipēdu mācību darbnīcas. **1 būs nepieciešama reģistratūra un noliktavas pārzinis**. Darbinieki arī pārvaldīs un piegādās velosipēdus par teritorijas projektu un pilsētas skatuvi Tour de France 2020 (200 velosipēdi ceļojuma krāsās). Kolekcijas/trie/valorizācijas centrs piegādās **Eco Design Pole**. Šajā klasterī būs nepieciešami **4 darbinieki**, kas īstenos projektus pārstrādātu materiālu jomā, galvenokārt no palešu koka. Šī darbība palīdz saglabāt darbību ap ekoloģisko rūpniecību. Šo darbību atzīst uzņēmumi, kas jau ir apstiprinājuši pasūtījumu reģistru. Lai nodrošinātu ikdienas piegādi, būs nepieciešams piedāvāt **3 daudzfunkcionālus darbinieku amatus** kā kolekcionārus/piegādātājus. **Pôle Animation/Awareness** sektors Issoire/Brassac **.** Kopu attīstīs **kopīgi** ar “sūtījuma” darbību. Izveidotās darbības dalīsies objektos, un tās izstrādās attiecīgo teritoriju darbinieki. Šai darbībai būs nepieciešami **4 daudzfunkcionāli darbinieki** Issoire vietnē. Issoire vietnē tiks pieņemti darbā 16 daudzfunkcionāli darbinieki. Vai 11,88 pilnslodzes ekvivalenti. Visi tiks uzraudzīti, apmācīti CACES 1,3.5, CQP daudzfunkcionāli darbinieki Atkarībā no viņu izvēles, darbinieki tiks novietoti uz mācību ceļiem: **šķirošanas aģents — piegādātājs — organizators/pozitors — animators — cikla mehāniķis** 2019 būs bijis AVENIR sanāksmju izstrāde. Esam izveidojuši saikni ar Véolia kā daļu no “iekļaujošiem uzņēmumiem”. Mūsu partneris Valtom ir izveidojis mums kontaktus ar Véolia, lai mēs varētu izveidot spēcīgu partnerību attiecībā uz šķirošanas un materiālu piegādes ķēžu attīstību, lai uzlabotu, kā arī vārti nodarbinātībai. Kopā esam izveidojuši multifunkcionālu darbinieku veidojošu organizāciju: (Nākotne/Véolia) Kad darbinieki ir apmācīti (SST/gestures un pozas), CACES 1.3.5 un zināšanas ir validētas attiecībā uz apmeklējumu un punktualitāti, mēs viņiem piedāvāsim atsaisti Véolia vietā, kas pieejama Avenir. Šāda situācija atkritumu apstrādes uzņēmumā ļaus tiem īstenot savu zinātību, kas iegūta polistirola materiālu šķirošanas un sablīvēšanas nozarē, lai to reģenerētu (vai nu vietējās būvniecības nozarēs, vai pārstrādes līnijās Véolia). Turklāt sagatavošanās apmācības darbs tri/valorizācijas klasterī būs būtisks darbinieku ceļā, lai iegūtu zinātību un zinātību par citu materiālu apstrādi, proti, polistirolu Véolia teritorijā. Lai to izdarītu, Véolia dara pieejamu darba telpu, kas veltīta darbībai un ko realizē tikai AVENIR komanda. Šī komanda sastāvēs no vadītāja un 4 daudzfunkcionāliem darbiniekiem. Darba laiks būs līdz 4 dienām nedēļā. Nākotne šajā jomā iejauksies vienatnē. Mēs esam apņēmušies apmācīt Véolia drošības metodes un noteikumus. Mūsu darbiniekiem būs atbilstošs individuālais drošības aprīkojums. AVENIR par šo darbību darba dienā izrakstīs rēķinu Veolia, ļaujot pārdot mūsu darbnīcas integrācijas vietnes prasmju piedāvājumu. Šī uzmanība ļaus Avenir piedāvāt karjeras iespējas saviem darbiniekiem. Véolia un Avenir parakstīs pamatnolīgumu, kas apvienos AVENIR veikto darbu un iespēju Véolia pieņemt darbā darbiniekus, kas jau ir apmācīti šajā darbībā. Šis nolīgums ļaus mums pabeigt sākotnējo apmācību reģiona piedāvātā “rūpīgā” ietvaros. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Beidh gníomhaíocht “Saddle Geilleagair Chiorclach” ag teacht chun cinn mar seo a leanas: Níl an ghníomhaíocht bailithe rothar agus a n-athshlánú sásta maidir le cothromaíocht na gníomhaíochta. Le linn an taighde ar an earnáil le haghaidh forbartha, d’iarr Véolia agus an SBA orainn ár n-inniúlacht maidir le hábhair in-athchúrsáilte a bhailiú, a shórtáil agus a aisghabháil. Dá bhrí sin, is mian linn ardán éiceaghníomhaíochta agus éiceadhearadh a chur ar bun. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Leathnófar an spás seo chun freastal ar riachtanais bhailiúcháin eile ár gcomhpháirtithe faoi phribhléid maidir le forbairt an ghnímh seo. Éilíonn sé an fhostú ** 4 fostaithe ilchuspóireacha,** mar ghníomhaire sórtáil ar an ngníomhaíocht seo, scaipthe thar 5 lá oibre. Fágfaidh an limistéar sórtála seo gur féidir ábhar na rothar a ghnóthú agus dá bhrí sin beatha an t-ionad spóirt agus fóillíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Déanfaidh fostaithe rothair a bhainistiú agus a sholáthar ar thionscadal críche agus céim cathrach don Tour de France 2020 (200 rothar i dathanna an turais). Soláthróidh an t-ionad bailiúcháin/tiomána/valorization **Eco Design Pole**. Beidh **4 fostaí** de dhíth ar an mbraisle seo a dhéanfaidh tionscadail in ábhair athchúrsáilte, ó adhmad pailléid den chuid is mó. Cuidíonn an gníomh seo le gníomhaíocht a choimeád ar bun ar fud an tionscail éiceolaíochta. Tá an gníomh seo aitheanta ag cuideachtaí a bhfuil leabhar orduithe bailíochtaithe acu cheana féin. D’fhonn soláthar laethúil a áirithiú, beidh sé riachtanach ** 3 phost fostaithe ilchuspóireacha** mar bhailitheoirí/sheachadóirí a thairiscint. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Roinnfidh na láithreáin na gníomhaíochtaí a chruthófar agus déanfaidh fostaithe na gcríoch a chumhdaítear iad a fhorbairt. Beidh **4 fostaí ilchuspóireacha** ar shuíomh Issoire de dhíth ar an ngníomhaíocht seo. Ag suíomh Issoire, fostófar 16 fostaí ilchuspóireacha. Nó 11.88 FTE. Beidh gach duine a mhaoirsiú, oilte ag CACES 1,3.5, CQP fostaithe ilchuspóireacha Ag brath ar a gcuid roghanna, beidh fostaithe lonnaithe ar na cosáin oiliúna: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá nasc cruthaithe againn le Véolia mar chuid de na “cuideachtaí uilechuimsitheacha”. Tá ár gcomhpháirtí Valtom tar éis teagmháil a dhéanamh linn le Véolia ionas gur féidir linn comhpháirtíocht láidir a chruthú maidir le slabhraí sórtála agus soláthair ábhair a fhorbairt chun uasghrádú a dhéanamh agus tairseach fostaíochta a chruthú freisin. Le chéile ní mór dúinn a tógadh eagraíocht múnlaitheach na bhfostaithe ilchuspóireacha: (Todhchaí/Véolia) Nuair a bheidh na fostaithe oilte (SST/gestures and postures), CACES 1.3.5 agus an t-eolas a bhailíochtú i dtéarmaí tinrimh agus poncúlachta, tabharfaimid díorma dóibh ar shuíomh Véolia a chuirtear ar fáil in Avenir. Cuirfidh an cás seo i gcuideachta cóireála dramhaíola ar a gcumas a bhfios gnó a chur i bhfeidhm in earnáil na sórtála agus an dhlúthaithe d’ábhar polaistiréin d’fhonn é a aisghabháil (in earnálacha áitiúla san fhoirgneamh nó i línte próiseála Véolia). Chomh maith leis sin, beidh an obair ullmhúcháin oiliúna, ar an mbraisle trí/valorization, riachtanach i dturas na bhfostaithe chun fios gnó agus fios gnó inaistrithe a fháil ar chóireáil eile ábhar, eadhon polaistiréin ar shuíomh Véolia. Chun é sin a dhéanamh, cuireann Véolia spás oibre ar fáil atá tiomnaithe don ghníomhaíocht agus nach bhfuil curtha i gcrích ach ag foireann AVENIR. Beidh bainisteoir agus 4 fhostaí ilchuspóireacha ar an bhfoireann seo. Mairfidh an t-am oibre suas le 4 lá sa tseachtain. Déanfaidh an todhchaí idirghabháil sa réimse seo amháin. Táimid tiomanta d’oiliúint i modhanna agus rialacha sábháilteachta Véolia. Beidh an trealamh sábháilteachta ceart aonair ag ár bhfostaithe. Déanfaidh AVENIR an ghníomhaíocht seo a shonrasc chuig Veolia ag an lá oibre, rud a ligfidh do sholáthar scileanna ár láithreán comhtháthaithe ceardlainne a dhíol. Cuirfidh an fócas seo ar chumas Avenir cosán gairme a thairiscint dá fhostaithe. Síneoidh Véolia agus Avenir creat-chomhaontú ina dtabharfar le chéile an obair a rinne AVENIR agus an deis do Véolia fostaithe atá oilte cheana féin sa ghníomhaíocht a earcú. Cuirfidh an comhaontú seo ar ár gcumas an oiliúint tosaigh a chur i gcrích faoi chuimsiú an “Cúram” a chuireann an réigiún ar fáil (Irish)
12 August 2022
0 references
Dejavnost „sedla cirkularne ekonomije“ se bo razvijala na naslednji način: Dejavnost zbiranja koles in njihova rehabilitacija nista zadovoljni z uravnoteženostjo akcije. Med raziskavami sektorja za razvoj sta nas Véolia in SBA vprašali za našo usposobljenost na področju zbiranja, razvrščanja in predelave materialov, ki jih je mogoče reciklirati. Zato želimo vzpostaviti platformo eko-dejavnosti in ekološkega oblikovanja. **Pôle Collecte/Tri/valorizacija** bo v Issoire Delavnica za kolekcijo, sortiranje in popravilo koles že 3 leta. Ta prostor se bo razširil, da bo zadovoljil druge potrebe naših privilegiranih partnerjev glede razvoja te akcije. To zahteva zaposlitev **4 večnamenskih zaposlenih,** kot sortir za to dejavnost, razporejenih na 5 delovnih dni. To sortirišče bo omogočilo povrnitev materiala koles in s tem nahraniti športni in prostočasni center. **Športni in rekreacijski center** bo zahteval najem **4 večnamenskih zaposlenih**, da se zagotovi rehabilitacija koles, vodi servisne delavnice in delavnice za učenje koles. **Potrebna bo 1 sprejemna pošta in skladiščnik**. Zaposleni bodo tudi upravljali in dobavljali kolesa na projektu ozemlja in mestnega odra za Tour de France 2020 (200 koles v barvah turneje). Center za zbiranje/trie/valorizacijo bo dobavil **Eco Design Pole**. Ta sklop bo zahteval **4 zaposlene**, ki bodo izvajali projekte na področju recikliranih materialov, predvsem iz paletnega lesa. Ta ukrep pomaga ohranjati dejavnost v okolici ekološke industrije. To dejanje priznavajo podjetja, ki so že potrdila knjigo naročil. Da bi zagotovili dnevno oskrbo, bo treba ponuditi **3 večnamenska delovna mesta zaposlenih** kot zbiralci/dobavitelji. **Pôle Animation/Awareness** sektor Issoire/Brassac **.** Skupina bo razvita **skupaj** z dejavnostjo „prejemnika“. Ustvarjene dejavnosti bodo delile lokacije, razvijali pa jih bodo zaposleni na zadevnih ozemljih. Ta dejavnost bo zahtevala **4 večnamenske delavce** na lokaciji Issoire. Na lokaciji Issoire bo najetih 16 večnamenskih zaposlenih. Ali 11,88 EPDČ. Vsi bodo nadzorovani, usposobljeni na CACES 1,3.5, CQP večnamenski zaposleni Odvisno od njihove izbire bodo zaposleni razporejeni na poti usposabljanja: **sorting agent – dostavljalec – aranžer/posor – animator – mehanik cikla** 2019 je bil za AVENIR razvoj sestankov. Ustvarili smo povezavo z Véolio kot del „vključujočih podjetij“. Naš partner Valtom nas je povezal z Véolio, tako da lahko ustvarimo močno partnerstvo v smislu razvoja sortiranja in dobavnih verig materiala za nadgradnjo in tudi portal za zaposlovanje. Skupaj smo zgradili formativno organizacijo večnamenskih zaposlenih: (Prihodnji/Véolia) Ko se zaposleni usposabljajo (SST/gestures in drže), CACES 1.3.5 in znanja so potrjena z vidika prisotnosti in točnosti, jim bomo ponudili odstop na mestu Véolia, ki je na voljo v Avenirju. Ta položaj v podjetju za obdelavo odpadkov jim bo omogočil izvajanje strokovnega znanja, pridobljenega v sektorju sortiranja in stiskanja polistirenskega materiala za predelavo (bodisi v lokalnih sektorjih v stavbi bodisi v predelovalnih linijah Véolia). Poleg tega bo pripravljalno usposabljanje o tri-/valorizacijskem grozdu bistvenega pomena za potovanje zaposlenih, da bi pridobili znanje in izkušnje, ki jih je mogoče prenesti na drug način obdelave materialov, in sicer polistirena na kraju Véolia. V ta namen Véolia daje na voljo delovni prostor, ki je namenjen dejavnosti in ga je realizirala samo ekipa AVENIR. Ta ekipa bo sestavljena iz menedžerja in 4 večnamenskih zaposlenih. Delovni čas bo trajal do 4 dni na teden. Prihodnost bo posredovala sama na tem področju. Zavezani smo k usposabljanju o varnostnih metodah in pravilih Véolie. Naši zaposleni bodo imeli ustrezno individualno varnostno opremo. To dejavnost bo AVENIR zaračunal Veolii na delovni dan, kar bo omogočilo prodajo ponudbe znanj in spretnosti našega mesta za integracijo delavnice. Ta osredotočenost bo omogočila Avenir, da svojim zaposlenim ponudi karierno pot. Podjetji Véolia in Avenir bosta podpisali okvirni sporazum, ki bo združil delo, ki ga opravlja AVENIR, in možnost, da Véolia zaposli zaposlene, ki so že usposobljeni za to dejavnost. Ta sporazum nam bo omogočil dokončanje začetnega usposabljanja v okviru „skrbe“, ki jo ponuja regija. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Дейността на „Седлата на кръговата икономика“ ще се развива, както следва: Дейността по събиране на велосипеди и тяхната рехабилитация не са удовлетворени от баланса на действието. По време на изследванията на сектора за развитие Véolia и SBA поискаха от нас компетентност по отношение на събирането, сортирането и оползотворяването на рециклируеми материали. Затова искаме да създадем платформа за екодейност и екодизайн. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** ще бъде в Issoire Колекцията, сортирането и ремонтът на велосипеди вече са в сила от 3 години. Това пространство ще бъде разширено, за да отговори на другите нужди на нашите привилегировани партньори по отношение на развитието на това действие. Тя изисква наемането на **4 многоцелеви служители,** като сортиращ агент за тази дейност, разпределени в продължение на 5 работни дни. Тази зона за сортиране ще даде възможност за възстановяване на материала на велосипедите и по този начин да се хранят спортния и развлекателния център. ** Центърът за спорт и отдих** Този клъстер ще изисква наемането на **4 многоцелеви служители**, за да се гарантира рехабилитацията на велосипедите, да водят ремонтни работилници, както и семинари за обучение по велосипеди. **1 приемен пост и складодържател** ще бъдат необходими. Служителите също така ще управляват и доставят велосипеди по проекта за територия и градска сцена за Tour de France 2020 (200 велосипеда в цветовете на турнето). Центърът за събиране/търговия/валоризация ще осигури **Eco Design Pole**. Този клъстер ще изисква **4 служители**, които ще изпълняват проекти за рециклирани материали, главно от дървесина за палети. Това действие спомага за поддържането на дейност около екологичната промишленост. Това действие се признава от дружества, които вече са валидирали книга за поръчки. За да се осигури ежедневно предлагане, ще бъде необходимо да се предложат **3 многофункционални позиции на служители** като колектори/доставчици. **Секторът Issoire/Brassac ** на Pôle Animation/Awareness**.** Клъстерът ще бъде разработен ** заедно с дейността на „пратката“. Създадените дейности ще бъдат споделени от обектите и разработени от служителите на обхванатите територии. Тази дейност ще изисква **4 многоцелеви служители** на сайта Issoire. На площадката на Исоар ще бъдат наети 16 многоцелеви служители. Или 11,88 ЕПРВ. Всички ще бъдат наблюдавани, обучени в CACES 1,3.5, CQP многофункционални служители В зависимост от техния избор, служителите ще бъдат позиционирани на обучителни пътеки: **сортинг агент — доставчик — организатор/позитор — аниматор — цикъл механик** 2019 ще бъде за AVENIR развитие на срещи. Създадохме връзка с Véolia като част от „приобщаващите дружества“. Нашият партньор Valtom ни свърза с Véolia, за да можем да създадем силно партньорство по отношение на развитието на веригите за сортиране и доставка на материали, които да бъдат модернизирани, както и портал за заетост. Заедно сме изградили формираща организация на многоцелеви служители: (Бъдеще/Véolia) След като служителите са обучени (КНП/гестове и пози), CACES 1.3.5 и знанията са валидирани по отношение на присъствието и точността, ние ще им предложим отряд на мястото на Véolia, предоставено в Авенир. Тази ситуация в предприятие за третиране на отпадъци ще им позволи да реализират своето ноу-хау, придобито в сектора на сортирането и уплътняването на материали от полистирен с оглед на неговото оползотворяване (в местните сектори в сградата или в преработвателните линии на Véolia). Освен това подготвителната работа по тривалоризацията ще бъде от съществено значение за пътуването на служителите, за да придобият ноу-хау и ноу-хау, които могат да се прехвърлят при друга обработка на материали, а именно полистирол на територията на Véolia. За тази цел Véolia предоставя работно пространство, посветено на дейността и осъществено само от екипа на AVENIR. Този екип ще се състои от мениджър и 4 многоцелеви служители. Работното време ще бъде до 4 дни седмично. Бъдещето ще се намеси само в тази област. Ангажираме се с обучението по методите и правилата за безопасност на Véolia. Нашите служители ще имат правилното индивидуално оборудване за безопасност. Тази дейност ще бъде фактурирана от AVENIR на Veolia в работния ден, което ще позволи продажбата на уменията на нашия интеграционен обект в работилницата. Този фокус ще даде възможност на Avenir да предложи кариерен път на своите служители. Véolia и Avenir ще подпишат рамково споразумение, обединяващо работата, извършвана от AVENIR, и възможността Véolia да наеме служители, които вече са обучени в тази дейност. Това споразумение ще ни позволи да завършим първоначалното обучение в рамките на „Грижа“, предлаган от региона (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-attività tas-“Sarġ tal-Ekonomija Ċirkolari” se tevolvi kif ġej: L-attività tal-ġbir tar-roti u r-riabilitazzjoni tagħhom mhijiex sodisfatta għall-bilanċ tal-azzjoni. Matul ir-riċerka tas-settur għall-iżvilupp ġejna mitluba minn Véolia u l-SBA għall-kompetenza tagħna f’termini tal-ġbir, l-issortjar u l-irkupru ta’ materjali riċiklabbli. Għalhekk irridu nwaqqfu pjattaforma ta’ ekoattività u ekodisinn. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** se jkun fl-Issoire Il-workshop tal-ġbir, l-issortjar u t-tiswija tar-roti diġà ilu fis-seħħ għal 3 snin. Dan l-ispazju se jitwessa’ biex jissodisfa l-ħtiġijiet l-oħra tal-ġbir tal-imsieħba privileġġati tagħna dwar l-iżvilupp ta’ din l-azzjoni. Dan jirrikjedi r-reklutaġġ ta’ **4 impjegati b’diversi skopijiet,** bħala aġent tal-issortjar fuq din l-attività, mifrux fuq ħamest ijiem tax-xogħol. Dan l-issortjar se jagħmilha possibbli li jiġi rkuprat il-materjal tar-roti u b’hekk jitimgħu l-isports u ċ-ċentru tad-divertiment. **Iċ-Ċentru tal-Isport u r-Rikreazzjoni** Dan ir-raggruppament se jirrikjedi r-reklutaġġ ta’ **4 impjegati b’diversi skopijiet** biex tiġi żgurata r-riabilitazzjoni tar-roti, biex imexxu workshops ta’ tiswija kif ukoll workshops ta’ tagħlim tar-roti. **1 se jkunu meħtieġa l-post ta’ akkoljenza u l-persuna li tieħu ħsieb il-maħżen**. L-impjegati se jimmaniġġjaw u jipprovdu wkoll roti fuq il-proġett ta’ territorju u stadju tal-belt għat-Tour de France 2020 (200 bikes fil-kuluri tal-mawra). Iċ-ċentru tal-ġbir/trie/valorizzazzjoni se jforni **Eco Design Pole**. Dan ir-raggruppament se jirrikjedi **4 impjegati** li se jwettqu proġetti f’materjali riċiklati, prinċipalment minn injam tal-palits. Din l-azzjoni tgħin biex tinżamm attività madwar l-industrija ekoloġika. Din l-azzjoni hija rikonoxxuta minn kumpaniji li diġà vvalidaw ktieb tal-ordnijiet. Sabiex tiġi żgurata l-provvista ta’ kuljum, se jkun meħtieġ li jiġu offruti **3 pożizzjonijiet ta’ impjegati b’użi multipli** bħala kolletturi/konsenjaturi. **Is-settur tal-Animazzjoni/Għarfien tal-Pôle** Issoire/Brassac **.** Ir-raggruppament ser jiġi żviluppat **b’mod komuni** mal-attività ta’ “konsenja”. L-azzjonijiet maħluqa se jinqasmu bejn is-siti u jiġu żviluppati mill-impjegati tat-territorji koperti. Din l-attività se teħtieġ **4 impjegati b’diversi skopijiet** fuq is-sit tal-Issoire. Fis-sit ta’ Issoire, se jiġu impjegati 16-il impjegat b’diversi skopijiet. Jew 11.88 FTEs. Kollha se jiġu ssorveljati, mħarrġa fil CACES 1,3.5, CQP impjegati b’diversi għanijiet Skont l-għażliet tagħhom, l-impjegati se jkunu pożizzjonati fuq il-mogħdijiet ta ‘taħriġ: ** aġent tas-sortjar — kunsinjatur — arranġatur/possor — animatur — mekkanik taċ-ċiklu** 2019 se jkun żvilupp tal-laqgħat għal AVENIR. Ħloqna rabta ma’ Véolia bħala parti mill-“kumpaniji inklużivi”. Is-sieħeb tagħna Valtom poġġana f’kuntatt ma’ Véolia sabiex inkunu nistgħu noħolqu sħubija b’saħħitha f’termini tal-iżvilupp ta’ ktajjen tal-issortjar u tal-provvista materjali biex naġġornaw kif ukoll portal għall-impjiegi. Flimkien bnejna organizzazzjoni formattiva ta ‘impjegati b’diversi skopijiet: (Futur/Véolia) Ladarba l-impjegati jkunu ġew imħarrġa (SST/ġesti u qagħdiet), CACES 1.3.5 u l-għarfien jiġu vvalidati f’termini ta’ attendenza u puntwalità, aħna noffrulhom distakk fuq is-sit ta’ Véolia disponibbli f’Avenir. Din is-sitwazzjoni f’kumpanija tat-trattament tal-iskart se tippermettilhom jimplimentaw l-għarfien tagħhom miksub fis-settur tal-għażla u l-kompattazzjoni tal-materjal tal-polistiren bil-għan li jiġi rkuprat (jew fis-setturi lokali fil-bini jew fil-linji tal-ipproċessar tal-Véolia). Barra minn hekk, ix-xogħol ta’ taħriġ preparatorju, fuq il-grupp ta’ tri/valorizzazzjoni, se jkun essenzjali fil-vjaġġ tal-impjegati biex jiksbu l-għarfien espert u l-għarfien trasferibbli dwar trattament ieħor ta’ materjali jiġifieri l-polisterin fis-sit tal-Véolia. Biex tagħmel dan, Véolia tagħmel disponibbli spazju ta’ ħidma ddedikat għall-attività u mwettqa biss mit-tim AVENIR. Dan it-tim se jikkonsisti minn maniġer u 4 impjegati b’diversi skopijiet. Il-ħin tax-xogħol se jkun sa 4 ijiem fil-ġimgħa. Il-futur se jintervjeni waħdu f’dan il-qasam. Aħna impenjati għat-taħriġ fil-metodi u r-regoli ta ‘sigurtà Véolia. Impjegati tagħna se jkollhom it-tagħmir ta ‘sigurtà individwali dritt. Din l-attività se tiġi ffatturata minn AVENIR lil Veolia fil-jum tax-xogħol, li jippermetti l-bejgħ tal-provvista tal-ħiliet tas-sit tagħna ta’ integrazzjoni tal-workshop. Din l-enfasi se tippermetti lil Avenir toffri karriera lill-impjegati tagħha. Véolia u Avenir ser jiffirmaw ftehim qafas li jiġbor flimkien ix-xogħol imwettaq minn AVENIR u l-possibbiltà li Véolia tirrekluta impjegati diġà mħarrġa fl-attività. Dan il-ftehim se jippermettilna nlestu t-taħriġ inizjali fil-qafas tal-“Għajr” offrut mir-reġjun. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A atividade da «Circular Economy Saddle» evoluirá do seguinte modo: A atividade de recolha de bicicletas e a sua reabilitação não são satisfeitas para o equilíbrio da ação. Durante a pesquisa do setor para desenvolvimento fomos solicitados pela Véolia e pela SBA pela nossa competência em termos de recolha, triagem e recuperação de materiais recicláveis. Queremos, por isso, criar uma plataforma de eco-actividade e eco-design. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** estará em Issoire A oficina de recolha, triagem e reparação de bicicletas já está em funcionamento há 3 anos. Este espaço será ampliado para ir ao encontro das outras necessidades de recolha dos nossos parceiros privilegiados no desenvolvimento desta ação. Exige a contratação de **4 trabalhadores polivalentes,** como agente de triagem nesta atividade, repartidos por 5 dias úteis. Esta zona de triagem permitirá recuperar o material das bicicletas e assim alimentar o centro desportivo e de lazer. **O Centro Desportivo e Recreativo** Este cluster exigirá a contratação de **4 funcionários polivalentes** para assegurar a reabilitação de bicicletas, para liderar oficinas de reparação, bem como oficinas de aprendizagem de bicicletas. **Será necessário um posto de receção e um armazenista**. Os funcionários também vão gerir e fornecer bicicletas no projeto de um território e um palco da cidade para o Tour de France 2020 (200 bicicletas nas cores do passeio). O centro de recolha/experiência/valorização fornecerá o **Polo de Conceção Ecológica**. Este cluster exigirá **4 funcionários** que realizarão projectos em materiais reciclados, principalmente a partir de madeira de paletes. Esta ação ajuda a manter uma atividade em torno da indústria ecológica. Esta ação é reconhecida por empresas que já validaram uma carteira de encomendas. A fim de assegurar o abastecimento diário, será necessário oferecer **3 postos de trabalho polivalentes** como agentes de recolha/entrega. **Setor Pôle Animation/Awareness** Issoire/Brassac **.** O cluster será desenvolvido ** em comum** com a atividade de «destinatário». As ações criadas serão partilhadas pelos locais e desenvolvidas pelos colaboradores dos territórios abrangidos. Esta atividade exigirá **4 trabalhadores polivalentes** nas instalações da Issoire. No local da Issoire, 16 funcionários multifuncionais serão contratados. Ou 11,88 ETC. Todos serão supervisionados, formados no CACES 1,3.5, funcionários multifuncionais do CQP Dependendo das suas escolhas, os funcionários serão posicionados nos percursos de formação: **agente de triagem — entregador — arranjador/possor — animador — mecânico de ciclo** 2019 terá sido para a AVENIR um desenvolvimento de reuniões. Criámos uma ligação com a Véolia no âmbito das «empresas inclusivas». O nosso parceiro Valtom colocou-nos em contacto com a Véolia para que possamos criar uma forte parceria em termos de desenvolvimento de cadeias de triagem e fornecimento de materiais para atualização e também uma porta de entrada para o emprego. Em conjunto, construímos uma organização formativa de colaboradores polivalentes: (Futuro/Véolia) Uma vez formados os colaboradores (SST/gestos e posturas), o CACES 1.3.5 e validados os conhecimentos em termos de assiduidade e pontualidade, oferecemos-lhes um destacamento no site da Véolia disponibilizado em Avenir. Esta situação numa empresa de tratamento de resíduos permitir-lhes-á aplicar o seu know-how adquirido no setor da triagem e compactação de materiais de poliestireno com vista à sua valorização (quer nos setores locais da construção, quer nas linhas de transformação da Véolia). Além disso, o trabalho preparatório de formação, no polo de tri/valorização, será essencial no percurso dos trabalhadores para adquirir o saber-fazer e o saber-fazer transferíveis noutro tratamento de materiais, nomeadamente o poliestireno, nas instalações da Véolia. Para isso, a Véolia disponibiliza um espaço de trabalho dedicado à atividade e apenas realizado pela equipa da AVENIR. Esta equipa será composta por um gestor e 4 colaboradores polivalentes. O tempo de trabalho será de até 4 dias por semana. O futuro intervirá sozinho nesta área. Estamos empenhados na formação sobre os métodos e regras de segurança da Véolia. Os nossos funcionários terão o equipamento de segurança individual adequado. Esta actividade será facturada pela AVENIR à Veolia no dia útil, permitindo a venda do fornecimento de competências do nosso site de integração de oficinas. This focus will enable Avenir to offer a career path to its employees. A Véolia e a Avenir assinarão um acordo-quadro que reúne o trabalho realizado pela AVENIR e a possibilidade de a Véolia recrutar trabalhadores já formados na atividade. Este acordo permitir-nos-á concluir a formação inicial no âmbito dos «cuidados» oferecidos pela região (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Aktiviteten af "Circular Economy Saddle" vil udvikle sig som følger: Cykelindsamlingsaktiviteten og rehabiliteringen heraf er ikke tilfredsstillende for foranstaltningens balance. Under forskningen i sektoren for udvikling blev vi af Véolia og SBA bedt om vores kompetence med hensyn til indsamling, sortering og nyttiggørelse af genanvendelige materialer. Vi ønsker derfor at etablere en platform for økoaktivitet og økodesign. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** vil være i Issoire Cykelsamlingen, sortering og reparationsværksted har allerede været på plads i 3 år. Dette rum vil blive udvidet til at opfylde de andre indsamlingsbehov hos vores privilegerede partnere i forbindelse med udviklingen af denne aktion. Det kræver ansættelse af **4 medarbejdere med flere formål** som sorteringsagent på denne aktivitet fordelt over 5 arbejdsdage. Dette sorteringsområde vil gøre det muligt at genvinde materialet fra cyklerne og dermed fodre sports- og fritidscentret. **Idræts- og fritidscentret** Denne klynge vil kræve ansættelse af **4 medarbejdere med flere formål** for at sikre rehabilitering af cykler, lede reparationsværksteder samt workshops om cykellæring. **1 modtagelse post og lagerholder** vil være påkrævet. Medarbejdere vil også styre og levere cykler på projektet af et område og en byscene for Tour de France 2020 (200 cykler i farverne på turen). Indsamlings-/trie-/valoriseringscentret leverer **Eco Design Pole**. Denne klynge vil kræve **4 medarbejdere**, der skal gennemføre projekter i genanvendte materialer, hovedsagelig fra palletræ. Denne aktion bidrager til at opretholde en aktivitet omkring den økologiske industri. Denne handling anerkendes af virksomheder, der allerede har valideret en ordrebog. For at sikre den daglige forsyning vil det være nødvendigt at tilbyde **3 medarbejderstillinger med flere formål** som samlere/leverere. **Pôle Animation/Awareness** sektoren Issoire/Brassac **.** Klynget vil blive udviklet **i fællesskab** med aktiviteten "modtager". De foranstaltninger, der oprettes, vil blive delt af webstederne og udviklet af medarbejderne i de omfattede områder. Denne aktivitet vil kræve **4 medarbejdere med flere formål** på Issoire-anlægget. På Issoire-grunden vil der blive ansat 16 medarbejdere med flere formål. Eller 11,88 årsværk. Alle vil blive overvåget, uddannet på CACES 1,3.5, CQP multi-purpose medarbejdere Afhængigt af deres valg, vil medarbejderne blive placeret på uddannelsesstierne: **sorteringsagent — Leverandør — arrangør/possor — animator — cykelmekaniker** 2019 vil have været for AVENIR en udvikling af møder. Vi har skabt en forbindelse til Véolia som en del af de "inkluderende virksomheder". Vores partner Valtom har sat os i kontakt med Véolia, så vi kan skabe et stærkt partnerskab med hensyn til udvikling af sorterings- og materialeforsyningskæder til opgradering og også en portal for beskæftigelse. Sammen har vi opbygget en formativ organisation af medarbejdere med flere formål: (Fremtidig/Véolia) Når medarbejderne er blevet uddannet (SST/gestures og kropsholdninger), CACES 1.3.5 og viden er valideret med hensyn til deltagelse og punktlighed, vil vi tilbyde dem en løsrivelse på stedet Véolia stillet til rådighed i Avenir. Denne situation i en virksomhed, der behandler affald, vil sætte dem i stand til at udnytte deres knowhow inden for sortering og komprimering af polystyrenmateriale med henblik på nyttiggørelse (enten i lokale sektorer i Véolias bygning eller i forarbejdningslinjerne). Desuden vil det forberedende uddannelsesarbejde på tri/valoriseringsklyngen være afgørende for de ansattes rejse for at erhverve knowhow og knowhow, der kan overføres til en anden behandling af materialer, nemlig polystyren på Véolias område. For at gøre dette stiller Véolia et arbejdsområde til rådighed, der er dedikeret til aktiviteten, og som kun realiseres af AVENIR-teamet. Dette team vil bestå af en leder og 4 medarbejdere med flere formål. Arbejdstiden vil være op til 4 dage om ugen. Fremtiden vil gribe ind alene på dette område. Vi er fast besluttet på at uddanne os i Véolias sikkerhedsmetoder og -regler. Vores medarbejdere vil have det rigtige individuelle sikkerhedsudstyr. Denne aktivitet vil blive faktureret af AVENIR til Veolia på arbejdsdagen, hvilket gør det muligt at sælge udbuddet af færdigheder på vores workshop integration site. Dette fokus vil gøre det muligt for Avenir at tilbyde sine medarbejdere en karrierevej. Véolia og Avenir vil undertegne en rammeaftale, der samler AVENIRs arbejde og Véolias mulighed for at ansætte medarbejdere, der allerede er uddannet i aktiviteten. Denne aftale vil gøre det muligt for os at afslutte grunduddannelsen inden for rammerne af regionens "Cared"-tilbud. (Danish)
12 August 2022
0 references
Activitatea „Șeii economiei circulare” va evolua după cum urmează: Activitatea de colectare a bicicletelor și reabilitarea acestora nu sunt satisfăcute pentru echilibrul acțiunii. În timpul cercetării sectorului pentru dezvoltare am fost întrebați de către Véolia și SBA pentru competența noastră în ceea ce privește colectarea, sortarea și recuperarea materialelor reciclabile. Prin urmare, dorim să creăm o platformă de activitate ecologică și proiectare ecologică. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** va fi în Issoire Atelierul de colectare, sortare și reparații pentru biciclete este deja în funcțiune de 3 ani. Acest spațiu va fi extins pentru a satisface celelalte nevoi de colectare ale partenerilor noștri privilegiați în ceea ce privește dezvoltarea acestei acțiuni. Este necesară angajarea a **4 angajați polivalenti,** ca agent de sortare pentru această activitate, repartizate pe 5 zile lucrătoare. Această zonă de sortare va face posibilă recuperarea materialului bicicletelor și, astfel, hrănirea centrului sportiv și de agrement. **Centrul Sportiv și de Recreere** Acest cluster va necesita angajarea a **4 angajați multifuncționali** pentru a asigura reabilitarea bicicletelor, pentru a conduce ateliere de reparații, precum și ateliere de învățare a bicicletelor. **1 post de recepție și depozitar** vor fi necesare. De asemenea, angajații vor gestiona și furniza biciclete pe proiectul unui teritoriu și al unei etape urbane pentru Tour de France 2020 (200 de biciclete în culorile turului). Centrul de colectare/trie/valorizare va furniza **Eco Design Pole**. Acest cluster va necesita **4 angajați** care vor realiza proiecte în materiale reciclate, în principal din lemn palet. Această acțiune contribuie la menținerea unei activități în jurul industriei ecologice. Această acțiune este recunoscută de societățile care au validat deja un registru de comenzi. Pentru a asigura aprovizionarea zilnică, va fi necesar să se ofere **3 poziții multifuncționale ale angajaților** în calitate de colectori/furnizori. **Pôle Animation/Awareness** sector Issoire/Brassac **.** clusterul va fi dezvoltat **în comun** cu activitatea de „transport”. Acțiunile create vor fi partajate de site-uri și dezvoltate de angajații teritoriilor vizate. Această activitate va necesita **4 angajați multifuncționali** pe site-ul Issoire. La site-ul Issoire, 16 angajați multifuncționali vor fi angajați. Sau 11,88 ENI. Toți vor fi supravegheați, instruiți la CACES 1,3.5, angajații CQP multifuncționali În funcție de alegerile lor, angajații vor fi poziționați pe traseele de formare: ** agent de sortare – furnizor – aranjor/posor – animator – mecanic de ciclu** 2019 va fi pentru AVENIR o dezvoltare a reuniunilor. Am creat o legătură cu Véolia ca parte a „societăților incluzive”. Partenerul nostru Valtom ne-a pus în contact cu Véolia, astfel încât să putem crea un parteneriat puternic în ceea ce privește dezvoltarea lanțurilor de sortare și aprovizionare cu materiale pentru modernizare și, de asemenea, un portal pentru ocuparea forței de muncă. Împreună am construit o organizație formativă de angajați multifuncționali: (Viitor/Véolia) Odată ce angajații au fost instruiți (SST/gestures și posturi), CACES 1.3.5 și cunoștințele sunt validate în ceea ce privește prezența și punctualitatea, le vom oferi un detașament pe site-ul Véolia pus la dispoziție în Avenir. Această situație în cadrul unei întreprinderi de tratare a deșeurilor le va permite să își pună în aplicare know-how-ul dobândit în sectorul sortării și compactării materialelor din polistiren în vederea valorificării (fie în sectoarele locale ale clădirii, fie în liniile de prelucrare din Véolia). De asemenea, activitatea de formare pregătitoare, pe clusterul de tri/valorizare, va fi esențială în călătoria angajaților pentru a dobândi know-how-ul și know-how-ul transferabil pe un alt tratament al materialelor, și anume polistirenul de pe amplasamentul Véolia. Pentru a face acest lucru, Véolia pune la dispoziție un spațiu de lucru dedicat activității și realizat numai de echipa AVENIR. Această echipă va fi formată dintr-un manager și 4 angajați multifuncționali. Timpul de lucru va fi de până la 4 zile pe săptămână. Viitorul va interveni singur în acest domeniu. Ne angajăm să formăm metodele și regulile de siguranță ale Véolia. Angajații noștri vor avea echipamentul individual de siguranță potrivit. Această activitate va fi facturată de AVENIR către Veolia în ziua lucrătoare, ceea ce va permite vânzarea de competențe pe site-ul nostru de integrare a atelierului. Acest obiectiv va permite Avenir să ofere angajaților săi o cale de carieră. Véolia și Avenir vor semna un acord-cadru care va reuni activitatea desfășurată de AVENIR și posibilitatea ca Véolia să recruteze angajați deja formați în această activitate. Acest acord ne va permite să finalizăm formarea inițială în cadrul programului „Cared” oferit de regiune. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Verksamheten i ”Circular Economy Saddle” kommer att utvecklas på följande sätt: Cykeluppsamlingen och rehabiliteringen av dem är inte nöjd med åtgärdens balans. Under forskningen inom sektorn för utveckling fick vi av Véolia och Jordbruksverket om vår kompetens inom insamling, sortering och återvinning av återvinningsbara material. Vi vill därför skapa en plattform för ekoaktivitet och miljödesign. **Pôle Collecte/Tri/Valorization** kommer att vara i Issoire Cykelsamlings-, sorterings- och reparationsverkstaden har redan funnits i 3 år. Detta utrymme kommer att utökas för att möta de andra insamlingsbehoven hos våra privilegierade partner när det gäller utvecklingen av denna åtgärd. Det kräver att man anställer **4 multifunktionella anställda,** som sorteringsagent för denna verksamhet, fördelade på 5 arbetsdagar. Detta sorteringsområde kommer att göra det möjligt att återvinna materialet i cyklarna och därmed mata sport och fritid centrum. **Idrotts- och fritidscentret** Detta kluster kommer att kräva att **4 anställda med flera användningsområden ** anställs för att säkerställa rehabilitering av cyklar, för att leda reparationsverkstäder och cykellärningsverkstäder. **1 mottagningspost och lagerhållare** kommer att krävas. De anställda kommer också att förvalta och leverera cyklar på projektet med ett territorium och en stadsscen för Tour de France 2020 (200 cyklar i turens färger). Uppsamlings-/trie/valoriseringscentralen kommer att leverera **Eco Design Pole**. Detta kluster kommer att kräva **4 anställda** som kommer att genomföra projekt i återvunnet material, främst från pallträ. Denna åtgärd bidrar till att upprätthålla en verksamhet runt den ekologiska industrin. Denna åtgärd erkänns av företag som redan har validerat en orderbok. För att säkerställa daglig försörjning kommer det att vara nödvändigt att erbjuda **3 multifunktionella anställningar** som samlare/leverantörer. **Pôle Animation/Awareness** sektor Issoire/Brassac **.** Klustret kommer att utvecklas **gemensamt** med aktiviteten ”consigne”. De åtgärder som skapas kommer att delas av platserna och utvecklas av de anställda i de territorier som omfattas. Denna verksamhet kommer att kräva **4 multifunktionella anställda** på Issoire-anläggningen. På Issoires anläggning kommer 16 anställda att anställas. Eller 11,88 heltidsekvivalenter. Alla kommer att övervakas, utbildas på CACES 1,3.5, CQP multifunktionella anställda Beroende på deras val, kommer de anställda att placeras på utbildningsvägarna: **sorteringsagent – levererare – arrangör/possor – animator – cykelmekaniker** 2019 kommer att ha varit för AVENIR en utveckling av möten. Vi har skapat en länk med Véolia som en del av ”inkluderande företag”. Vår partner Valtom har satt oss i kontakt med Véolia så att vi kan skapa ett starkt partnerskap när det gäller utveckling av sorterings- och materialförsörjningskedjor för att uppgradera och även en portal för sysselsättning. Tillsammans har vi byggt upp en formativ organisation av multifunktionella medarbetare: (Framtida/Véolia) När de anställda har utbildats (SST/gesturer och ställningar), CACES 1.3.5 och kunskaperna är validerade när det gäller närvaro och punktlighet, kommer vi att erbjuda dem en avsättning på Véolia-platsen som finns tillgänglig i Avenir. Denna situation i ett avfallshanteringsföretag kommer att göra det möjligt för dem att utnyttja sitt kunnande som förvärvats inom sektorn för sortering och komprimering av polystyrenmaterial i syfte att återvinna det (antingen inom lokala sektorer i Véolias byggnad eller bearbetningslinjer). Det förberedande utbildningsarbetet i klustret för tre-/valorisering kommer också att vara avgörande för de anställdas resa för att förvärva know-how och know-how som kan överföras på en annan behandling av material, nämligen polystyren på Véolias område. För att göra detta gör Véolia en arbetsyta som är tillägnad aktiviteten och som endast förverkligas av AVENIR-teamet. Detta team kommer att bestå av en chef och 4 multifunktionella medarbetare. Arbetstiden kommer att vara upp till 4 dagar i veckan. Framtiden kommer att ingripa ensamt på detta område. Vi är fast beslutna att träna i Véolias säkerhetsmetoder och säkerhetsregler. Våra medarbetare kommer att ha rätt individuell säkerhetsutrustning. Denna aktivitet kommer att faktureras av AVENIR till Veolia på arbetsdagen, vilket möjliggör en försäljning av utbudet av kompetens på vår verkstadsintegrationswebbplats. Detta fokus kommer att göra det möjligt för Avenir att erbjuda sina anställda en karriärväg. Véolia och Avenir kommer att underteckna ett ramavtal som sammanför AVENIR:s arbete och Véolias möjlighet att rekrytera anställda som redan är utbildade i verksamheten. Detta avtal kommer att göra det möjligt för oss att slutföra grundutbildningen inom ramen för den ”Cared” som erbjuds av regionen. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Auvergne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202000047
0 references