From Social Insertion to Professional Insertion (Q3714079): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Sotsiaalsest sisestamisest kuni professionaalse lisamiseni | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Nuo socialinio įterpimo iki profesionalaus įterpimo | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Od društvenog uvoda do profesionalnog uvoda | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Από την κοινωνική εισαγωγή στην επαγγελματική εισαγωγή | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Od sociálnej vloženia po profesionálne vloženie | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Sosiaalisesta lisäyksestä ammattikäyttöön | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Od wstawiania społecznego do wstawiania zawodowego | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A társadalmi beilleszkedéstől a szakmai beilleszkedésig | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Od sociální inserce k profesionální vložení | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
No sociālās ievietošanas līdz profesionālai ievietošanai | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ó Ionsáigh Shóisialta go Cuir isteach Gairmiúil | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Od socialne vgradnje do profesionalne vgradnje | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
От социално включване до професионално въвеждане | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Minn Inserzjoni Soċjali għal Inserzjoni Professjonali | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Da Inserção Social à Inserção Profissional | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Fra Social Insertion til Professionel Indsættelse | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
De la Inserția Socială la Inserția Profesională | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Från social insättning till professionell insättning | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3714079 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3714079 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3714079 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3714079 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3714079 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3714079 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3714079 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3714079 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3714079 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3714079 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3714079 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3714079 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3714079 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3714079 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3714079 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3714079 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3714079 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3714079 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3714079 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3714079 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3714079 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3714079 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3714079 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: This action entitled “From Social Insertion to Professional Insertion” will be addressed in different progressive phases: the resocialisation, the verification of basic knowledge, the mastery of the digital tool, the valorisation of self, the remobilisation, the definition of a project in individual times, 8 maximum interviews, each of one hour and collective time, to which is added a time in company. Our action will first be to work to lift the peripheral brakes on employment by: **Resocialisation**: To raise the individual’s interest in the environment, to make them aware of the various socio-economic partners about the sector. We often see a withdrawal from these people. Our role will be to re-sociiliate through knowledge of the local environment (the local economic fabric, the structures of integration through economic activity, the places of social, civic and cultural life, the modalities of access to these places) in order to promote integration approaches. **The mastery of basic knowledge**: Check the mastery of the required pres to communicate in French necessary in any job: Listening and understanding, speaking, reading, writing, describing, formulating... Check the mastery of the basic knowledge of the rules of calculation, find oneself in the universe of numbers, solve a problem of calculation involving the 4 operations, read and calculate units of time, measurements and quantities, find themselves in space... **The fight against the digital divide**: It is essential to know how to use the usual techniques of information and digital communication today. At a minimum, our program will aim to raise awareness of the basic functions for using a computer, entering and formatting text, managing documents, tracking in the Internet environment, and searching the web, and finally using the e-mail function. **Self-recovery**: In order to lift the brakes representing real obstacles to professional projection, it is therefore necessary to work with people beforehand the self-confidence and self-esteem... The objective of our action will consist of an individualised follow-up, alternating group sessions and individual interviews, taking into account the specific difficulties of each, in order to build a dynamic around the professional project, to finally achieve a professional mobilisation with an immersion in company. Weaknesses will be worked to drive progress, improve its employability. Self-esteem will be worked out through communication exercises learning to speak in front of a group to overcome shyness (show in Banquise to work on the audio CV), simulation of telephone interviews or job interviews, and by makeover advice. With the help of the trainer, the participant will learn how to formulate his or her strengths and weaknesses. To get value, it’s important to get to know each other to highlight your abilities and strengths. **Remobilisation**: Remobilisation is needed for long-term jobseekers. This will be worked collectively to stimulate a real dynamic within the group. We will inform about the professions, and in particular the “voltage trades” and the channels of access to these trades. In individual follow-up, this professional mobilisation will aim to provide support to enable the definition and validation of the professional project in coherence with the local economic world, the skills, qualifications and wishes of the participants. For each participant, the professional project will be defined in stages in a progressive integration pathway to learn how to organise their job search, optimise their employability. **Comparison with the world of work**: The discovery or rediscovering of the world of work can be done through immersion, workplace assessments, in companies that are correlated with the individual’s project. This period in the company will be the occasion: * To regain self-confidence by confronting the reality of the world of work, * to overcome one’s fear, * to acquire skills enabling adaptation to a job, in terms of profitability and quality of work * To acquire professional skills (contact, team spirit), complementary skills and know-how * To know one’s rights and duties in companies, respect internal rules and working hours, respect its hierarchy, safety instructions, etc... **_Content_** **Home — Interpretation of diagnosis + definition of a social mobilisation pathway:** The action is aimed at people who have had a personal, chaotic journey, sometimes leading to a refusal of any insertion action, or i (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0880756747910083
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Seda meedet „Sotsiaalsest sisestamisest kutsealasele tööle“käsitletakse mitmes progressiivses etapis: resotsiaalsus, põhiteadmiste kontrollimine, digitaalse vahendi meisterlikkus, enese väärtustamine, remobiliseerimine, projekti määratlemine individuaalsetel aegadel, 8 maksimaalset intervjuud, iga tund ja kollektiivne aeg, millele lisandub aeg ettevõttes. Meie tegevus on kõigepealt töötada selle nimel, et tõsta tööhõive äärepoolsed pidurid järgmiselt: **Resotsialiseerimine**: Tõsta üksikisiku huvi keskkonna vastu, et teavitada teda sektorist erinevatest sotsiaal-majanduslikest partneritest. Me näeme sageli neist inimestest loobumist. Meie ülesanne on taasühineda teadmiste kaudu kohalikust keskkonnast (kohalik majandusstruktuur, majandustegevuse kaudu toimuva integratsiooni struktuurid, ühiskondliku, ühiskondliku ja kultuurielu kohad, nendele kohtadele juurdepääsu viisid), et edendada integratsioonialaseid lähenemisviise. **Põhiteadmiste valdamine**: Kontrollige meisterlikkust nõutud pres suhelda prantsuse keeles vajalik mis tahes töö: Kuulamine ja mõistmine, rääkimine, lugemine, kirjutamine, kirjeldamine, sõnastamine... Kontrollige arvutusreeglite põhiteadmiste meisterlikkust, leidke end numbrite universumis, lahendage arvutusprobleem, mis hõlmab 4i operatsioone, loete ja arvutate ajaühikuid, mõõtmisi ja koguseid, satuvad ruumis... **Võitlus digitaalse lõhe vastu**: Oluline on teada, kuidas tänapäeval kasutada tavapäraseid teabe- ja digitaalkommunikatsiooni tehnikaid. Vähemalt meie programmi eesmärk on tõsta teadlikkust arvuti kasutamise põhifunktsioonidest, teksti sisestamisest ja vormindamisest, dokumentide haldamisest, internetikeskkonnas jälgimisest ja veebi otsimisest ning lõpuks e-posti funktsiooni kasutamisest. **Sissenõudmine**: Selleks, et tõsta pidureid, mis kujutavad endast tegelikke takistusi professionaalsele projektsioonile, on seetõttu vaja töötada inimestega eelnevalt enesekindlust ja enesehinnangut... Meie tegevuse eesmärk on individuaalsed järelmeetmed, vaheldumisi rühma istungid ja individuaalsed intervjuud, võttes arvesse iga konkreetse probleemi, et luua dünaamiline ümber professionaalne projekt, et lõpuks saavutada professionaalne mobilisatsioon koos sukeldumisega ettevõttes. Vajakajäämisi püütakse edendada ja parandada tööalast konkurentsivõimet. Enesehinnang töötatakse välja kommunikatsiooniharjutuste kaudu, kus õpitakse rääkima rühma ees, et saada üle häbelikkusest (näita Banquise’is, et töötada audio CV-ga), simulatsiooniga telefoniintervjuude või tööintervjuude kohta, ning taastusnõustamist. Koolitaja abiga õpib osaleja oma tugevaid ja nõrku külgi sõnastama. Väärtuse saamiseks on oluline üksteist tundma õppida, et rõhutada oma võimeid ja tugevusi. **Eemaldamine**: Pikaajaliste tööotsijate jaoks on vaja kolimist. Seda tehakse ühiselt, et stimuleerida tõelist dünaamikat rühmas. Me teavitame elukutseid, eriti „pingekaubandusest“ ja nendele ametitele juurdepääsu kanalitest. Individuaalsete järelmeetmete puhul on selle professionaalse mobiliseerimise eesmärk pakkuda tuge, et võimaldada professionaalse projekti määratlemist ja valideerimist kooskõlas kohaliku majandusmaailmaga, osalejate oskuste, kvalifikatsioonide ja soovidega. Iga osaleja jaoks määratletakse professionaalne projekt järk-järgult integreerumise teel, et õppida korraldama oma tööotsimist, optimeerima oma tööalast konkurentsivõimet. **Võrdlus töömaailmaga**: Töömaailma saab avastada või taasavastada läbi sukeldumise, töökoha hindamise, ettevõtetes, mis on seotud üksikisiku projektiga. See periood ettevõttes on võimalus: * Taastada enesekindlus, vastates tegelikkusele töömaailmas, * et ületada oma hirm, * omandada oskusi, mis võimaldavad kohaneda töökohaga, kasumlikkuse ja töö kvaliteedi mõttes * omandada kutsealaseid oskusi (kontakt, meeskonnavaim), täiendavad oskused ja oskusteave * tunda oma õigusi ja kohustusi ettevõtetes, austada sise-eeskirju ja tööaega, austada selle hierarhiat, ohutusjuhiseid jne. **_Content_** **home – Diagnoosi tõlgendamine + sotsiaalse mobilisatsioonitee määratlus:** Meetmed on suunatud inimestele, kellel on olnud isiklik kaootiline teekond, mis mõnikord toob kaasa mis tahes sisestamisest keeldumise, või i (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Seda meedet „Sotsiaalsest sisestamisest kutsealasele tööle“käsitletakse mitmes progressiivses etapis: resotsiaalsus, põhiteadmiste kontrollimine, digitaalse vahendi meisterlikkus, enese väärtustamine, remobiliseerimine, projekti määratlemine individuaalsetel aegadel, 8 maksimaalset intervjuud, iga tund ja kollektiivne aeg, millele lisandub aeg ettevõttes. Meie tegevus on kõigepealt töötada selle nimel, et tõsta tööhõive äärepoolsed pidurid järgmiselt: **Resotsialiseerimine**: Tõsta üksikisiku huvi keskkonna vastu, et teavitada teda sektorist erinevatest sotsiaal-majanduslikest partneritest. Me näeme sageli neist inimestest loobumist. Meie ülesanne on taasühineda teadmiste kaudu kohalikust keskkonnast (kohalik majandusstruktuur, majandustegevuse kaudu toimuva integratsiooni struktuurid, ühiskondliku, ühiskondliku ja kultuurielu kohad, nendele kohtadele juurdepääsu viisid), et edendada integratsioonialaseid lähenemisviise. **Põhiteadmiste valdamine**: Kontrollige meisterlikkust nõutud pres suhelda prantsuse keeles vajalik mis tahes töö: Kuulamine ja mõistmine, rääkimine, lugemine, kirjutamine, kirjeldamine, sõnastamine... Kontrollige arvutusreeglite põhiteadmiste meisterlikkust, leidke end numbrite universumis, lahendage arvutusprobleem, mis hõlmab 4i operatsioone, loete ja arvutate ajaühikuid, mõõtmisi ja koguseid, satuvad ruumis... **Võitlus digitaalse lõhe vastu**: Oluline on teada, kuidas tänapäeval kasutada tavapäraseid teabe- ja digitaalkommunikatsiooni tehnikaid. Vähemalt meie programmi eesmärk on tõsta teadlikkust arvuti kasutamise põhifunktsioonidest, teksti sisestamisest ja vormindamisest, dokumentide haldamisest, internetikeskkonnas jälgimisest ja veebi otsimisest ning lõpuks e-posti funktsiooni kasutamisest. **Sissenõudmine**: Selleks, et tõsta pidureid, mis kujutavad endast tegelikke takistusi professionaalsele projektsioonile, on seetõttu vaja töötada inimestega eelnevalt enesekindlust ja enesehinnangut... Meie tegevuse eesmärk on individuaalsed järelmeetmed, vaheldumisi rühma istungid ja individuaalsed intervjuud, võttes arvesse iga konkreetse probleemi, et luua dünaamiline ümber professionaalne projekt, et lõpuks saavutada professionaalne mobilisatsioon koos sukeldumisega ettevõttes. Vajakajäämisi püütakse edendada ja parandada tööalast konkurentsivõimet. Enesehinnang töötatakse välja kommunikatsiooniharjutuste kaudu, kus õpitakse rääkima rühma ees, et saada üle häbelikkusest (näita Banquise’is, et töötada audio CV-ga), simulatsiooniga telefoniintervjuude või tööintervjuude kohta, ning taastusnõustamist. Koolitaja abiga õpib osaleja oma tugevaid ja nõrku külgi sõnastama. Väärtuse saamiseks on oluline üksteist tundma õppida, et rõhutada oma võimeid ja tugevusi. **Eemaldamine**: Pikaajaliste tööotsijate jaoks on vaja kolimist. Seda tehakse ühiselt, et stimuleerida tõelist dünaamikat rühmas. Me teavitame elukutseid, eriti „pingekaubandusest“ ja nendele ametitele juurdepääsu kanalitest. Individuaalsete järelmeetmete puhul on selle professionaalse mobiliseerimise eesmärk pakkuda tuge, et võimaldada professionaalse projekti määratlemist ja valideerimist kooskõlas kohaliku majandusmaailmaga, osalejate oskuste, kvalifikatsioonide ja soovidega. Iga osaleja jaoks määratletakse professionaalne projekt järk-järgult integreerumise teel, et õppida korraldama oma tööotsimist, optimeerima oma tööalast konkurentsivõimet. **Võrdlus töömaailmaga**: Töömaailma saab avastada või taasavastada läbi sukeldumise, töökoha hindamise, ettevõtetes, mis on seotud üksikisiku projektiga. See periood ettevõttes on võimalus: * Taastada enesekindlus, vastates tegelikkusele töömaailmas, * et ületada oma hirm, * omandada oskusi, mis võimaldavad kohaneda töökohaga, kasumlikkuse ja töö kvaliteedi mõttes * omandada kutsealaseid oskusi (kontakt, meeskonnavaim), täiendavad oskused ja oskusteave * tunda oma õigusi ja kohustusi ettevõtetes, austada sise-eeskirju ja tööaega, austada selle hierarhiat, ohutusjuhiseid jne. **_Content_** **home – Diagnoosi tõlgendamine + sotsiaalse mobilisatsioonitee määratlus:** Meetmed on suunatud inimestele, kellel on olnud isiklik kaootiline teekond, mis mõnikord toob kaasa mis tahes sisestamisest keeldumise, või i (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Seda meedet „Sotsiaalsest sisestamisest kutsealasele tööle“käsitletakse mitmes progressiivses etapis: resotsiaalsus, põhiteadmiste kontrollimine, digitaalse vahendi meisterlikkus, enese väärtustamine, remobiliseerimine, projekti määratlemine individuaalsetel aegadel, 8 maksimaalset intervjuud, iga tund ja kollektiivne aeg, millele lisandub aeg ettevõttes. Meie tegevus on kõigepealt töötada selle nimel, et tõsta tööhõive äärepoolsed pidurid järgmiselt: **Resotsialiseerimine**: Tõsta üksikisiku huvi keskkonna vastu, et teavitada teda sektorist erinevatest sotsiaal-majanduslikest partneritest. Me näeme sageli neist inimestest loobumist. Meie ülesanne on taasühineda teadmiste kaudu kohalikust keskkonnast (kohalik majandusstruktuur, majandustegevuse kaudu toimuva integratsiooni struktuurid, ühiskondliku, ühiskondliku ja kultuurielu kohad, nendele kohtadele juurdepääsu viisid), et edendada integratsioonialaseid lähenemisviise. **Põhiteadmiste valdamine**: Kontrollige meisterlikkust nõutud pres suhelda prantsuse keeles vajalik mis tahes töö: Kuulamine ja mõistmine, rääkimine, lugemine, kirjutamine, kirjeldamine, sõnastamine... Kontrollige arvutusreeglite põhiteadmiste meisterlikkust, leidke end numbrite universumis, lahendage arvutusprobleem, mis hõlmab 4i operatsioone, loete ja arvutate ajaühikuid, mõõtmisi ja koguseid, satuvad ruumis... **Võitlus digitaalse lõhe vastu**: Oluline on teada, kuidas tänapäeval kasutada tavapäraseid teabe- ja digitaalkommunikatsiooni tehnikaid. Vähemalt meie programmi eesmärk on tõsta teadlikkust arvuti kasutamise põhifunktsioonidest, teksti sisestamisest ja vormindamisest, dokumentide haldamisest, internetikeskkonnas jälgimisest ja veebi otsimisest ning lõpuks e-posti funktsiooni kasutamisest. **Sissenõudmine**: Selleks, et tõsta pidureid, mis kujutavad endast tegelikke takistusi professionaalsele projektsioonile, on seetõttu vaja töötada inimestega eelnevalt enesekindlust ja enesehinnangut... Meie tegevuse eesmärk on individuaalsed järelmeetmed, vaheldumisi rühma istungid ja individuaalsed intervjuud, võttes arvesse iga konkreetse probleemi, et luua dünaamiline ümber professionaalne projekt, et lõpuks saavutada professionaalne mobilisatsioon koos sukeldumisega ettevõttes. Vajakajäämisi püütakse edendada ja parandada tööalast konkurentsivõimet. Enesehinnang töötatakse välja kommunikatsiooniharjutuste kaudu, kus õpitakse rääkima rühma ees, et saada üle häbelikkusest (näita Banquise’is, et töötada audio CV-ga), simulatsiooniga telefoniintervjuude või tööintervjuude kohta, ning taastusnõustamist. Koolitaja abiga õpib osaleja oma tugevaid ja nõrku külgi sõnastama. Väärtuse saamiseks on oluline üksteist tundma õppida, et rõhutada oma võimeid ja tugevusi. **Eemaldamine**: Pikaajaliste tööotsijate jaoks on vaja kolimist. Seda tehakse ühiselt, et stimuleerida tõelist dünaamikat rühmas. Me teavitame elukutseid, eriti „pingekaubandusest“ ja nendele ametitele juurdepääsu kanalitest. Individuaalsete järelmeetmete puhul on selle professionaalse mobiliseerimise eesmärk pakkuda tuge, et võimaldada professionaalse projekti määratlemist ja valideerimist kooskõlas kohaliku majandusmaailmaga, osalejate oskuste, kvalifikatsioonide ja soovidega. Iga osaleja jaoks määratletakse professionaalne projekt järk-järgult integreerumise teel, et õppida korraldama oma tööotsimist, optimeerima oma tööalast konkurentsivõimet. **Võrdlus töömaailmaga**: Töömaailma saab avastada või taasavastada läbi sukeldumise, töökoha hindamise, ettevõtetes, mis on seotud üksikisiku projektiga. See periood ettevõttes on võimalus: * Taastada enesekindlus, vastates tegelikkusele töömaailmas, * et ületada oma hirm, * omandada oskusi, mis võimaldavad kohaneda töökohaga, kasumlikkuse ja töö kvaliteedi mõttes * omandada kutsealaseid oskusi (kontakt, meeskonnavaim), täiendavad oskused ja oskusteave * tunda oma õigusi ja kohustusi ettevõtetes, austada sise-eeskirju ja tööaega, austada selle hierarhiat, ohutusjuhiseid jne. **_Content_** **home – Diagnoosi tõlgendamine + sotsiaalse mobilisatsioonitee määratlus:** Meetmed on suunatud inimestele, kellel on olnud isiklik kaootiline teekond, mis mõnikord toob kaasa mis tahes sisestamisest keeldumise, või i (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ši veikla, pavadinta „Nuo socialinio įsitraukimo į profesinį įsitraukimą“, bus vykdoma įvairiais progresiniais etapais: resocializacija, pagrindinių žinių tikrinimas, skaitmeninės priemonės meistriškumas, savęs valorizacija, remobilizacija, projekto apibrėžimas individualiais laikais, 8 maksimali interviu, kiekvienas iš vienos valandos ir kolektyvinis laikas, prie kurio pridedamas laikas įmonėje. Pirmiausia sieksime pašalinti periferinius užimtumo stabdžius: **Resocializacija**: Didinti asmens susidomėjimą aplinka, supažindinti juos su įvairiais socialiniais ir ekonominiais partneriais apie šį sektorių. Mes dažnai matome pasitraukimą iš šių žmonių. Mūsų vaidmuo – per žinias apie vietos aplinką (vietinę ekonominę struktūrą, integracijos per ekonominę veiklą struktūras, socialinio, pilietinio ir kultūrinio gyvenimo vietas, prieigos prie šių vietų būdus) integruotis. **Pagrindinių žinių įgijimas**: Patikrinkite, ar reikia išankstinio bendravimo prancūzų kalba meistriškumą, reikalingą bet kokiame darbe: Klausymas ir supratimas, kalbėjimas, skaitymas, rašymas, aprašymas, formulavimas... Patikrinkite pagrindinių žinių skaičiavimo taisyklių meistriškumą, rasti save skaičių visatoje, išspręsti skaičiavimo problemą, susijusią su 4 operacijas, skaityti ir apskaičiuoti vienetus laiko, matavimų ir kiekių, atsiduria erdvėje... **Kova su skaitmenine atskirtimi**: Labai svarbu žinoti, kaip šiandien naudoti įprastus informacijos ir skaitmeninės komunikacijos metodus. Bent jau mūsų programa sieks didinti informuotumą apie pagrindines kompiuterio naudojimo, teksto įvedimo ir formatavimo funkcijas, dokumentų tvarkymą, sekimą interneto aplinkoje, paiešką žiniatinklyje ir galiausiai naudojant elektroninio pašto funkciją. **Savęs atsigavimas**: Norint pakelti stabdžius, kurie yra realios kliūtys profesionaliai projekcijai, būtina dirbti su žmonėmis iš anksto pasitikėjimo savimi ir savigarbos... Mūsų veiklos tikslas – individualizuoti tolesni veiksmai, pakaitinės grupinės sesijos ir individualūs pokalbiai, atsižvelgiant į konkrečius kiekvieno iš jų sunkumus, siekiant sukurti dinamiką aplink profesionalų projektą, pagaliau pasiekti profesionalų mobilizaciją panardinant į įmonę. Trūkumai bus šalinami siekiant skatinti pažangą, gerinti jos įsidarbinimo galimybes. Savigarba bus kuriama komunikacijos pratybose, mokantis kalbėti prieš grupę, kad įveiktų drovumą (parodykite Banquise dirbti garso CV), imituoti telefono interviu ar darbo interviu ir perdaryti patarimus. Su trenerio pagalba, dalyvis sužinos, kaip suformuluoti savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Norėdami gauti vertę, svarbu pažinti vieni kitus, kad pabrėžtumėte savo sugebėjimus ir stipriąsias puses. **Remobilizavimas**: Ilgalaikiams darbo ieškantiems asmenims reikia remobilizacijos. Tai bus daroma kolektyviai, siekiant skatinti tikrą dinamiką grupėje. Mes informuosime apie profesijas, ypač apie „įtampos sandorius“ ir prieigos prie šių profesijų kanalus. Vykdant individualius tolesnius veiksmus bus siekiama suteikti paramą, kad būtų galima apibrėžti ir patvirtinti profesionalų projektą atsižvelgiant į vietos ekonomikos pasaulį, dalyvių įgūdžius, kvalifikaciją ir pageidavimus. Kiekvienam dalyviui profesionalus projektas bus apibrėžtas etapais progresyvios integracijos kelyje, kad būtų galima sužinoti, kaip organizuoti darbo paiešką, optimizuoti savo įsidarbinimo galimybes. **Palyginimas su darbo pasauliu**: Darbo pasaulio atradimą ar atradimą galima atlikti panardinant, įvertinant darbo vietas įmonėse, kurios yra susijusios su asmens projektu. Šis laikotarpis įmonėje bus proga: * Atgauti pasitikėjimą savimi susidūrus su darbo pasaulio realybe, * įveikti savo baimę, * įgyti įgūdžių, leidžiančių prisitaikyti prie darbo, pelningumo ir darbo kokybės požiūriu * Įgyti profesinius įgūdžius (kontaktą, komandos dvasią), papildomus įgūdžius ir praktinę patirtį * Norėdami sužinoti savo teises ir pareigas įmonėse, gerbti vidaus taisykles ir darbo valandas, gerbti jo hierarchiją, saugos instrukcijas ir kt. **Content_** **home – Diagnostikos aiškinimas + socialinės mobilizacijos kelio apibrėžimas:** Veiksmas skirtas žmonėms, kurie turėjo asmeninę, chaotišką kelionę, dėl kurios kartais atsisakoma atlikti bet kokius įterpimo veiksmus, arba (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ši veikla, pavadinta „Nuo socialinio įsitraukimo į profesinį įsitraukimą“, bus vykdoma įvairiais progresiniais etapais: resocializacija, pagrindinių žinių tikrinimas, skaitmeninės priemonės meistriškumas, savęs valorizacija, remobilizacija, projekto apibrėžimas individualiais laikais, 8 maksimali interviu, kiekvienas iš vienos valandos ir kolektyvinis laikas, prie kurio pridedamas laikas įmonėje. Pirmiausia sieksime pašalinti periferinius užimtumo stabdžius: **Resocializacija**: Didinti asmens susidomėjimą aplinka, supažindinti juos su įvairiais socialiniais ir ekonominiais partneriais apie šį sektorių. Mes dažnai matome pasitraukimą iš šių žmonių. Mūsų vaidmuo – per žinias apie vietos aplinką (vietinę ekonominę struktūrą, integracijos per ekonominę veiklą struktūras, socialinio, pilietinio ir kultūrinio gyvenimo vietas, prieigos prie šių vietų būdus) integruotis. **Pagrindinių žinių įgijimas**: Patikrinkite, ar reikia išankstinio bendravimo prancūzų kalba meistriškumą, reikalingą bet kokiame darbe: Klausymas ir supratimas, kalbėjimas, skaitymas, rašymas, aprašymas, formulavimas... Patikrinkite pagrindinių žinių skaičiavimo taisyklių meistriškumą, rasti save skaičių visatoje, išspręsti skaičiavimo problemą, susijusią su 4 operacijas, skaityti ir apskaičiuoti vienetus laiko, matavimų ir kiekių, atsiduria erdvėje... **Kova su skaitmenine atskirtimi**: Labai svarbu žinoti, kaip šiandien naudoti įprastus informacijos ir skaitmeninės komunikacijos metodus. Bent jau mūsų programa sieks didinti informuotumą apie pagrindines kompiuterio naudojimo, teksto įvedimo ir formatavimo funkcijas, dokumentų tvarkymą, sekimą interneto aplinkoje, paiešką žiniatinklyje ir galiausiai naudojant elektroninio pašto funkciją. **Savęs atsigavimas**: Norint pakelti stabdžius, kurie yra realios kliūtys profesionaliai projekcijai, būtina dirbti su žmonėmis iš anksto pasitikėjimo savimi ir savigarbos... Mūsų veiklos tikslas – individualizuoti tolesni veiksmai, pakaitinės grupinės sesijos ir individualūs pokalbiai, atsižvelgiant į konkrečius kiekvieno iš jų sunkumus, siekiant sukurti dinamiką aplink profesionalų projektą, pagaliau pasiekti profesionalų mobilizaciją panardinant į įmonę. Trūkumai bus šalinami siekiant skatinti pažangą, gerinti jos įsidarbinimo galimybes. Savigarba bus kuriama komunikacijos pratybose, mokantis kalbėti prieš grupę, kad įveiktų drovumą (parodykite Banquise dirbti garso CV), imituoti telefono interviu ar darbo interviu ir perdaryti patarimus. Su trenerio pagalba, dalyvis sužinos, kaip suformuluoti savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Norėdami gauti vertę, svarbu pažinti vieni kitus, kad pabrėžtumėte savo sugebėjimus ir stipriąsias puses. **Remobilizavimas**: Ilgalaikiams darbo ieškantiems asmenims reikia remobilizacijos. Tai bus daroma kolektyviai, siekiant skatinti tikrą dinamiką grupėje. Mes informuosime apie profesijas, ypač apie „įtampos sandorius“ ir prieigos prie šių profesijų kanalus. Vykdant individualius tolesnius veiksmus bus siekiama suteikti paramą, kad būtų galima apibrėžti ir patvirtinti profesionalų projektą atsižvelgiant į vietos ekonomikos pasaulį, dalyvių įgūdžius, kvalifikaciją ir pageidavimus. Kiekvienam dalyviui profesionalus projektas bus apibrėžtas etapais progresyvios integracijos kelyje, kad būtų galima sužinoti, kaip organizuoti darbo paiešką, optimizuoti savo įsidarbinimo galimybes. **Palyginimas su darbo pasauliu**: Darbo pasaulio atradimą ar atradimą galima atlikti panardinant, įvertinant darbo vietas įmonėse, kurios yra susijusios su asmens projektu. Šis laikotarpis įmonėje bus proga: * Atgauti pasitikėjimą savimi susidūrus su darbo pasaulio realybe, * įveikti savo baimę, * įgyti įgūdžių, leidžiančių prisitaikyti prie darbo, pelningumo ir darbo kokybės požiūriu * Įgyti profesinius įgūdžius (kontaktą, komandos dvasią), papildomus įgūdžius ir praktinę patirtį * Norėdami sužinoti savo teises ir pareigas įmonėse, gerbti vidaus taisykles ir darbo valandas, gerbti jo hierarchiją, saugos instrukcijas ir kt. **Content_** **home – Diagnostikos aiškinimas + socialinės mobilizacijos kelio apibrėžimas:** Veiksmas skirtas žmonėms, kurie turėjo asmeninę, chaotišką kelionę, dėl kurios kartais atsisakoma atlikti bet kokius įterpimo veiksmus, arba (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ši veikla, pavadinta „Nuo socialinio įsitraukimo į profesinį įsitraukimą“, bus vykdoma įvairiais progresiniais etapais: resocializacija, pagrindinių žinių tikrinimas, skaitmeninės priemonės meistriškumas, savęs valorizacija, remobilizacija, projekto apibrėžimas individualiais laikais, 8 maksimali interviu, kiekvienas iš vienos valandos ir kolektyvinis laikas, prie kurio pridedamas laikas įmonėje. Pirmiausia sieksime pašalinti periferinius užimtumo stabdžius: **Resocializacija**: Didinti asmens susidomėjimą aplinka, supažindinti juos su įvairiais socialiniais ir ekonominiais partneriais apie šį sektorių. Mes dažnai matome pasitraukimą iš šių žmonių. Mūsų vaidmuo – per žinias apie vietos aplinką (vietinę ekonominę struktūrą, integracijos per ekonominę veiklą struktūras, socialinio, pilietinio ir kultūrinio gyvenimo vietas, prieigos prie šių vietų būdus) integruotis. **Pagrindinių žinių įgijimas**: Patikrinkite, ar reikia išankstinio bendravimo prancūzų kalba meistriškumą, reikalingą bet kokiame darbe: Klausymas ir supratimas, kalbėjimas, skaitymas, rašymas, aprašymas, formulavimas... Patikrinkite pagrindinių žinių skaičiavimo taisyklių meistriškumą, rasti save skaičių visatoje, išspręsti skaičiavimo problemą, susijusią su 4 operacijas, skaityti ir apskaičiuoti vienetus laiko, matavimų ir kiekių, atsiduria erdvėje... **Kova su skaitmenine atskirtimi**: Labai svarbu žinoti, kaip šiandien naudoti įprastus informacijos ir skaitmeninės komunikacijos metodus. Bent jau mūsų programa sieks didinti informuotumą apie pagrindines kompiuterio naudojimo, teksto įvedimo ir formatavimo funkcijas, dokumentų tvarkymą, sekimą interneto aplinkoje, paiešką žiniatinklyje ir galiausiai naudojant elektroninio pašto funkciją. **Savęs atsigavimas**: Norint pakelti stabdžius, kurie yra realios kliūtys profesionaliai projekcijai, būtina dirbti su žmonėmis iš anksto pasitikėjimo savimi ir savigarbos... Mūsų veiklos tikslas – individualizuoti tolesni veiksmai, pakaitinės grupinės sesijos ir individualūs pokalbiai, atsižvelgiant į konkrečius kiekvieno iš jų sunkumus, siekiant sukurti dinamiką aplink profesionalų projektą, pagaliau pasiekti profesionalų mobilizaciją panardinant į įmonę. Trūkumai bus šalinami siekiant skatinti pažangą, gerinti jos įsidarbinimo galimybes. Savigarba bus kuriama komunikacijos pratybose, mokantis kalbėti prieš grupę, kad įveiktų drovumą (parodykite Banquise dirbti garso CV), imituoti telefono interviu ar darbo interviu ir perdaryti patarimus. Su trenerio pagalba, dalyvis sužinos, kaip suformuluoti savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Norėdami gauti vertę, svarbu pažinti vieni kitus, kad pabrėžtumėte savo sugebėjimus ir stipriąsias puses. **Remobilizavimas**: Ilgalaikiams darbo ieškantiems asmenims reikia remobilizacijos. Tai bus daroma kolektyviai, siekiant skatinti tikrą dinamiką grupėje. Mes informuosime apie profesijas, ypač apie „įtampos sandorius“ ir prieigos prie šių profesijų kanalus. Vykdant individualius tolesnius veiksmus bus siekiama suteikti paramą, kad būtų galima apibrėžti ir patvirtinti profesionalų projektą atsižvelgiant į vietos ekonomikos pasaulį, dalyvių įgūdžius, kvalifikaciją ir pageidavimus. Kiekvienam dalyviui profesionalus projektas bus apibrėžtas etapais progresyvios integracijos kelyje, kad būtų galima sužinoti, kaip organizuoti darbo paiešką, optimizuoti savo įsidarbinimo galimybes. **Palyginimas su darbo pasauliu**: Darbo pasaulio atradimą ar atradimą galima atlikti panardinant, įvertinant darbo vietas įmonėse, kurios yra susijusios su asmens projektu. Šis laikotarpis įmonėje bus proga: * Atgauti pasitikėjimą savimi susidūrus su darbo pasaulio realybe, * įveikti savo baimę, * įgyti įgūdžių, leidžiančių prisitaikyti prie darbo, pelningumo ir darbo kokybės požiūriu * Įgyti profesinius įgūdžius (kontaktą, komandos dvasią), papildomus įgūdžius ir praktinę patirtį * Norėdami sužinoti savo teises ir pareigas įmonėse, gerbti vidaus taisykles ir darbo valandas, gerbti jo hierarchiją, saugos instrukcijas ir kt. **Content_** **home – Diagnostikos aiškinimas + socialinės mobilizacijos kelio apibrėžimas:** Veiksmas skirtas žmonėms, kurie turėjo asmeninę, chaotišką kelionę, dėl kurios kartais atsisakoma atlikti bet kokius įterpimo veiksmus, arba (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ova akcija pod nazivom „Od socijalnog uvođenja do profesionalnog uvođenja” bavit će se u različitim progresivnim fazama: resocijalizacija, provjera osnovnog znanja, majstorstvo digitalnog alata, vrednovanje sebe, remobilizacija, definicija projekta u pojedinačnim vremenima, 8 maksimalnih intervjua, svaki od sat vremena i kolektivno vrijeme, čemu se dodaje vrijeme u društvu. Prvo ćemo raditi na uklanjanju perifernih kočnica pri zapošljavanju: **Resocijalizacija**: Povećati interes pojedinca za okoliš, osvijestiti različite društveno-gospodarske partnere o tom sektoru. Često vidimo povlačenje tih ljudi. Naša će uloga biti ponovno udruživanje znanjem o lokalnom okruženju (lokalna gospodarska struktura, strukture integracije kroz gospodarsku aktivnost, mjesta društvenog, građanskog i kulturnog života, modaliteti pristupa tim mjestima) kako bi se promicali integracijski pristupi. **Ovladavanje osnovnim znanjem**: Provjerite majstorstvo potrebnih osoba za komunikaciju na francuskom jeziku potrebne za bilo koji posao: Slušanje i razumijevanje, govor, čitanje, pisanje, opis, formuliranje... Provjerite majstorstvo osnovnih znanja o pravilima izračuna, pronađite se u svemiru brojeva, riješite problem izračuna koji uključuje 4 operacije, očitajte i izračunajte jedinice vremena, mjerenja i količine, nađite se u prostoru... **Borba protiv digitalnog jaza**: Ključno je znati kako se danas koriste uobičajene tehnike informiranja i digitalne komunikacije. Naš program će u najmanju ruku imati za cilj podizanje svijesti o osnovnim funkcijama za korištenje računala, unos i oblikovanje teksta, upravljanje dokumentima, praćenje u internetskom okruženju, pretraživanje weba i konačno korištenje funkcije e-pošte. **Samooporaba**: Kako bi se podigle kočnice koje predstavljaju stvarne prepreke profesionalnoj projekciji, potrebno je unaprijed raditi s ljudima samopouzdanja i samopoštovanja... Cilj našeg djelovanja sastojat će se od individualiziranog praćenja, izmjeničnih grupnih sesija i pojedinačnih intervjua, uzimajući u obzir specifične poteškoće svakog od njih, kako bi se izgradila dinamika oko profesionalnog projekta, kako bi se konačno postigla profesionalna mobilizacija s uranjanjem u društvo. Slabosti će se raditi na poticanju napretka i poboljšanju zapošljivosti. Samopoštovanje će se razraditi kroz komunikacijske vježbe učenja govoriti pred grupom kako bi se prevladala sramežljivost (pokazivanje u Banquiseu za rad na audio životopisu), simulacija telefonskih intervjua ili intervjua za posao, te makeover savjet. Uz pomoć predavača, sudionik će naučiti kako formulirati svoje prednosti i slabosti. Da biste dobili vrijednost, važno je upoznati jedni druge kako biste istaknuli svoje sposobnosti i snage. **Remobilizacija**: Remobilizacija je potrebna za dugotrajno tražitelje zaposlenja. To će se zajednički raditi na poticanju stvarne dinamike unutar skupine. Obavijestit ćemo o profesijama, a posebno o „naponu” i kanalima pristupa tim obrtima. U okviru pojedinačnog praćenja, cilj je te profesionalne mobilizacije pružiti potporu kako bi se omogućilo definiranje i vrednovanje profesionalnog projekta u skladu s lokalnim gospodarskim svijetom, vještinama, kvalifikacijama i željama sudionika. Za svakog sudionika profesionalni projekt definirat će se u fazama progresivne integracije kako bi naučili kako organizirati traženje posla, optimizirati svoju zapošljivost. **Usporedba sa svijetom rada**: Otkriće ili ponovno otkrivanje svijeta rada može se obaviti kroz uranjanje, procjene na radnom mjestu, u tvrtkama koje su u korelaciji s projektom pojedinca. Ovo razdoblje u tvrtki će biti prigoda: * Vratiti samopouzdanje suočavanjem sa stvarnošću svijeta rada, * prevladati strah, * steći vještine koje omogućuju prilagodbu na posao, u smislu profitabilnosti i kvalitete rada * Za stjecanje profesionalnih vještina (kontakt, timski duh), komplementarne vještine i know-how * Znati svoja prava i dužnosti u tvrtkama, poštivati interna pravila i radno vrijeme, poštivati hijerarhiju, sigurnosne upute itd... **_Content_** **home – Tumačenje dijagnoze + definicija puta društvene mobilizacije:** Akcija je usmjerena na osobe koje su imale osobno, kaotično putovanje, što ponekad dovodi do odbijanja bilo kakve akcije umetanja, ili i (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ova akcija pod nazivom „Od socijalnog uvođenja do profesionalnog uvođenja” bavit će se u različitim progresivnim fazama: resocijalizacija, provjera osnovnog znanja, majstorstvo digitalnog alata, vrednovanje sebe, remobilizacija, definicija projekta u pojedinačnim vremenima, 8 maksimalnih intervjua, svaki od sat vremena i kolektivno vrijeme, čemu se dodaje vrijeme u društvu. Prvo ćemo raditi na uklanjanju perifernih kočnica pri zapošljavanju: **Resocijalizacija**: Povećati interes pojedinca za okoliš, osvijestiti različite društveno-gospodarske partnere o tom sektoru. Često vidimo povlačenje tih ljudi. Naša će uloga biti ponovno udruživanje znanjem o lokalnom okruženju (lokalna gospodarska struktura, strukture integracije kroz gospodarsku aktivnost, mjesta društvenog, građanskog i kulturnog života, modaliteti pristupa tim mjestima) kako bi se promicali integracijski pristupi. **Ovladavanje osnovnim znanjem**: Provjerite majstorstvo potrebnih osoba za komunikaciju na francuskom jeziku potrebne za bilo koji posao: Slušanje i razumijevanje, govor, čitanje, pisanje, opis, formuliranje... Provjerite majstorstvo osnovnih znanja o pravilima izračuna, pronađite se u svemiru brojeva, riješite problem izračuna koji uključuje 4 operacije, očitajte i izračunajte jedinice vremena, mjerenja i količine, nađite se u prostoru... **Borba protiv digitalnog jaza**: Ključno je znati kako se danas koriste uobičajene tehnike informiranja i digitalne komunikacije. Naš program će u najmanju ruku imati za cilj podizanje svijesti o osnovnim funkcijama za korištenje računala, unos i oblikovanje teksta, upravljanje dokumentima, praćenje u internetskom okruženju, pretraživanje weba i konačno korištenje funkcije e-pošte. **Samooporaba**: Kako bi se podigle kočnice koje predstavljaju stvarne prepreke profesionalnoj projekciji, potrebno je unaprijed raditi s ljudima samopouzdanja i samopoštovanja... Cilj našeg djelovanja sastojat će se od individualiziranog praćenja, izmjeničnih grupnih sesija i pojedinačnih intervjua, uzimajući u obzir specifične poteškoće svakog od njih, kako bi se izgradila dinamika oko profesionalnog projekta, kako bi se konačno postigla profesionalna mobilizacija s uranjanjem u društvo. Slabosti će se raditi na poticanju napretka i poboljšanju zapošljivosti. Samopoštovanje će se razraditi kroz komunikacijske vježbe učenja govoriti pred grupom kako bi se prevladala sramežljivost (pokazivanje u Banquiseu za rad na audio životopisu), simulacija telefonskih intervjua ili intervjua za posao, te makeover savjet. Uz pomoć predavača, sudionik će naučiti kako formulirati svoje prednosti i slabosti. Da biste dobili vrijednost, važno je upoznati jedni druge kako biste istaknuli svoje sposobnosti i snage. **Remobilizacija**: Remobilizacija je potrebna za dugotrajno tražitelje zaposlenja. To će se zajednički raditi na poticanju stvarne dinamike unutar skupine. Obavijestit ćemo o profesijama, a posebno o „naponu” i kanalima pristupa tim obrtima. U okviru pojedinačnog praćenja, cilj je te profesionalne mobilizacije pružiti potporu kako bi se omogućilo definiranje i vrednovanje profesionalnog projekta u skladu s lokalnim gospodarskim svijetom, vještinama, kvalifikacijama i željama sudionika. Za svakog sudionika profesionalni projekt definirat će se u fazama progresivne integracije kako bi naučili kako organizirati traženje posla, optimizirati svoju zapošljivost. **Usporedba sa svijetom rada**: Otkriće ili ponovno otkrivanje svijeta rada može se obaviti kroz uranjanje, procjene na radnom mjestu, u tvrtkama koje su u korelaciji s projektom pojedinca. Ovo razdoblje u tvrtki će biti prigoda: * Vratiti samopouzdanje suočavanjem sa stvarnošću svijeta rada, * prevladati strah, * steći vještine koje omogućuju prilagodbu na posao, u smislu profitabilnosti i kvalitete rada * Za stjecanje profesionalnih vještina (kontakt, timski duh), komplementarne vještine i know-how * Znati svoja prava i dužnosti u tvrtkama, poštivati interna pravila i radno vrijeme, poštivati hijerarhiju, sigurnosne upute itd... **_Content_** **home – Tumačenje dijagnoze + definicija puta društvene mobilizacije:** Akcija je usmjerena na osobe koje su imale osobno, kaotično putovanje, što ponekad dovodi do odbijanja bilo kakve akcije umetanja, ili i (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ova akcija pod nazivom „Od socijalnog uvođenja do profesionalnog uvođenja” bavit će se u različitim progresivnim fazama: resocijalizacija, provjera osnovnog znanja, majstorstvo digitalnog alata, vrednovanje sebe, remobilizacija, definicija projekta u pojedinačnim vremenima, 8 maksimalnih intervjua, svaki od sat vremena i kolektivno vrijeme, čemu se dodaje vrijeme u društvu. Prvo ćemo raditi na uklanjanju perifernih kočnica pri zapošljavanju: **Resocijalizacija**: Povećati interes pojedinca za okoliš, osvijestiti različite društveno-gospodarske partnere o tom sektoru. Često vidimo povlačenje tih ljudi. Naša će uloga biti ponovno udruživanje znanjem o lokalnom okruženju (lokalna gospodarska struktura, strukture integracije kroz gospodarsku aktivnost, mjesta društvenog, građanskog i kulturnog života, modaliteti pristupa tim mjestima) kako bi se promicali integracijski pristupi. **Ovladavanje osnovnim znanjem**: Provjerite majstorstvo potrebnih osoba za komunikaciju na francuskom jeziku potrebne za bilo koji posao: Slušanje i razumijevanje, govor, čitanje, pisanje, opis, formuliranje... Provjerite majstorstvo osnovnih znanja o pravilima izračuna, pronađite se u svemiru brojeva, riješite problem izračuna koji uključuje 4 operacije, očitajte i izračunajte jedinice vremena, mjerenja i količine, nađite se u prostoru... **Borba protiv digitalnog jaza**: Ključno je znati kako se danas koriste uobičajene tehnike informiranja i digitalne komunikacije. Naš program će u najmanju ruku imati za cilj podizanje svijesti o osnovnim funkcijama za korištenje računala, unos i oblikovanje teksta, upravljanje dokumentima, praćenje u internetskom okruženju, pretraživanje weba i konačno korištenje funkcije e-pošte. **Samooporaba**: Kako bi se podigle kočnice koje predstavljaju stvarne prepreke profesionalnoj projekciji, potrebno je unaprijed raditi s ljudima samopouzdanja i samopoštovanja... Cilj našeg djelovanja sastojat će se od individualiziranog praćenja, izmjeničnih grupnih sesija i pojedinačnih intervjua, uzimajući u obzir specifične poteškoće svakog od njih, kako bi se izgradila dinamika oko profesionalnog projekta, kako bi se konačno postigla profesionalna mobilizacija s uranjanjem u društvo. Slabosti će se raditi na poticanju napretka i poboljšanju zapošljivosti. Samopoštovanje će se razraditi kroz komunikacijske vježbe učenja govoriti pred grupom kako bi se prevladala sramežljivost (pokazivanje u Banquiseu za rad na audio životopisu), simulacija telefonskih intervjua ili intervjua za posao, te makeover savjet. Uz pomoć predavača, sudionik će naučiti kako formulirati svoje prednosti i slabosti. Da biste dobili vrijednost, važno je upoznati jedni druge kako biste istaknuli svoje sposobnosti i snage. **Remobilizacija**: Remobilizacija je potrebna za dugotrajno tražitelje zaposlenja. To će se zajednički raditi na poticanju stvarne dinamike unutar skupine. Obavijestit ćemo o profesijama, a posebno o „naponu” i kanalima pristupa tim obrtima. U okviru pojedinačnog praćenja, cilj je te profesionalne mobilizacije pružiti potporu kako bi se omogućilo definiranje i vrednovanje profesionalnog projekta u skladu s lokalnim gospodarskim svijetom, vještinama, kvalifikacijama i željama sudionika. Za svakog sudionika profesionalni projekt definirat će se u fazama progresivne integracije kako bi naučili kako organizirati traženje posla, optimizirati svoju zapošljivost. **Usporedba sa svijetom rada**: Otkriće ili ponovno otkrivanje svijeta rada može se obaviti kroz uranjanje, procjene na radnom mjestu, u tvrtkama koje su u korelaciji s projektom pojedinca. Ovo razdoblje u tvrtki će biti prigoda: * Vratiti samopouzdanje suočavanjem sa stvarnošću svijeta rada, * prevladati strah, * steći vještine koje omogućuju prilagodbu na posao, u smislu profitabilnosti i kvalitete rada * Za stjecanje profesionalnih vještina (kontakt, timski duh), komplementarne vještine i know-how * Znati svoja prava i dužnosti u tvrtkama, poštivati interna pravila i radno vrijeme, poštivati hijerarhiju, sigurnosne upute itd... **_Content_** **home – Tumačenje dijagnoze + definicija puta društvene mobilizacije:** Akcija je usmjerena na osobe koje su imale osobno, kaotično putovanje, što ponekad dovodi do odbijanja bilo kakve akcije umetanja, ili i (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η δράση αυτή με τίτλο «Από την κοινωνική εισαγωγή στην επαγγελματική εισαγωγή» θα εξεταστεί σε διάφορες προοδευτικές φάσεις: η επανκοινωνικοποίηση, η επαλήθευση της βασικής γνώσης, η γνώση του ψηφιακού εργαλείου, η αξιοποίηση του εαυτού, η επαναστράτευση, ο ορισμός ενός έργου σε μεμονωμένες ώρες, 8 μέγιστες συνεντεύξεις, κάθε μία ώρα και συλλογικός χρόνος, στις οποίες προστίθεται ένας χρόνος στην εταιρεία. Η δράση μας θα είναι πρώτα να εργαστούμε για την άρση των περιφερειακών φρένων στην απασχόληση με: **Επανκοινωνικοποίηση**: Για να αυξηθεί το ενδιαφέρον του ατόμου για το περιβάλλον, να ευαισθητοποιηθούν οι διάφοροι κοινωνικοοικονομικοί εταίροι σχετικά με τον τομέα. Συχνά βλέπουμε μια απόσυρση από αυτούς τους ανθρώπους. Ο ρόλος μας θα είναι να επανασυνδέσουμε μέσω της γνώσης του τοπικού περιβάλλοντος (τον τοπικό οικονομικό ιστό, τις δομές ολοκλήρωσης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας, τους τόπους κοινωνικής, πολιτικής και πολιτιστικής ζωής, τις λεπτομέρειες πρόσβασης σε αυτούς τους χώρους) προκειμένου να προωθήσουμε προσεγγίσεις ένταξης. **Η γνώση των βασικών γνώσεων**: Ελέγξτε τη γνώση των απαιτούμενων προαπαιτούμενων για την επικοινωνία στα γαλλικά που απαιτείται σε οποιαδήποτε θέση εργασίας: Ακούγοντας και κατανοώντας, μιλώντας, διαβάζοντας, γράφοντας, περιγράφοντας, διατυπώνοντας... Ελέγξτε τη βασική γνώση των κανόνων υπολογισμού, βρείτε τον εαυτό σας στο σύμπαν των αριθμών, επιλύστε ένα πρόβλημα υπολογισμού που περιλαμβάνει τις 4 λειτουργίες, διαβάστε και υπολογίζετε μονάδες χρόνου, μετρήσεις και ποσότητες, βρίσκονται στο διάστημα... **Η καταπολέμηση του ψηφιακού χάσματος**: Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πώς να χρησιμοποιούμε τις συνήθεις τεχνικές πληροφόρησης και ψηφιακής επικοινωνίας σήμερα. Τουλάχιστον, το πρόγραμμά μας θα έχει ως στόχο να αυξήσει την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις βασικές λειτουργίες για τη χρήση ενός υπολογιστή, την εισαγωγή και τη μορφοποίηση κειμένου, τη διαχείριση εγγράφων, την παρακολούθηση στο περιβάλλον του Διαδικτύου, και την αναζήτηση στο διαδίκτυο, και τέλος χρησιμοποιώντας τη λειτουργία e-mail. **Αυτοανάκτηση**: Προκειμένου να αρθούν τα φρένα που αντιπροσωπεύουν πραγματικά εμπόδια στην επαγγελματική προβολή, είναι επομένως απαραίτητο να συνεργαστείτε με τους ανθρώπους εκ των προτέρων την αυτοπεποίθηση και την αυτοεκτίμηση... Στόχος της δράσης μας θα είναι η εξατομικευμένη παρακολούθηση, εναλλασσόμενες ομαδικές συνεδρίες και ατομικές συνεντεύξεις, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαίτερες δυσκολίες του καθενός, προκειμένου να οικοδομήσουμε μια δυναμική γύρω από το επαγγελματικό έργο, ώστε να επιτευχθεί επιτέλους μια επαγγελματική κινητοποίηση με εμβάπτιση στην εταιρεία. Οι αδυναμίες θα αντιμετωπιστούν για την προώθηση της προόδου και τη βελτίωση της απασχολησιμότητας. Η αυτοεκτίμηση θα αναπτυχθεί μέσα από ασκήσεις επικοινωνίας που μαθαίνουν να μιλούν μπροστά σε μια ομάδα για να ξεπεράσουν τη ντροπαλότητα (εμφανίζεται στο Banquise για να εργαστούν για το ηχητικό βιογραφικό σημείωμα), προσομοίωση τηλεφωνικών συνεντεύξεων ή συνεντεύξεις εργασίας, και με συμβουλές makeover. Με τη βοήθεια του εκπαιδευτή, ο συμμετέχων θα μάθει πώς να διαμορφώσει τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες του. Για να αποκτήσετε αξία, είναι σημαντικό να γνωρίσετε ο ένας τον άλλον για να αναδείξετε τις ικανότητες και τις δυνάμεις σας. **Επανακινητοποίηση**: Η επανένταξη είναι απαραίτητη για τα άτομα που αναζητούν μακροχρόνια εργασία. Αυτό θα λειτουργήσει συλλογικά για την τόνωση μιας πραγματικής δυναμικής εντός της ομάδας. Θα ενημερώνουμε για τα επαγγέλματα, και ιδίως για τις «διαδικασίες τάσης» και τους διαύλους πρόσβασης σε αυτές τις συναλλαγές. Στο πλαίσιο της ατομικής παρακολούθησης, αυτή η επαγγελματική κινητοποίηση θα έχει ως στόχο την παροχή στήριξης ώστε να καταστεί δυνατός ο καθορισμός και η επικύρωση του επαγγελματικού σχεδίου σε συνοχή με τον τοπικό οικονομικό κόσμο, τις δεξιότητες, τα προσόντα και τις επιθυμίες των συμμετεχόντων. Για κάθε συμμετέχοντα, το επαγγελματικό σχέδιο θα καθοριστεί σταδιακά σε μια προοδευτική πορεία ένταξης για να μάθει πώς να οργανώνει την αναζήτηση εργασίας και να βελτιστοποιεί την απασχολησιμότητά του. **Σε σύγκριση με τον κόσμο της εργασίας**: Η ανακάλυψη ή η εκ νέου ανακάλυψη του κόσμου της εργασίας μπορεί να γίνει μέσω εμβάπτισης, αξιολογήσεων στο χώρο εργασίας, σε εταιρείες που συσχετίζονται με το έργο του ατόμου. Αυτή η περίοδος στην εταιρεία θα είναι η ευκαιρία: * Για να ανακτήσει την αυτοπεποίθησή του αντιμετωπίζοντας την πραγματικότητα του κόσμου της εργασίας, * για να ξεπεράσει τον φόβο του, * να αποκτήσει δεξιότητες που επιτρέπουν την προσαρμογή σε μια θέση εργασίας, όσον αφορά την κερδοφορία και την ποιότητα της εργασίας * Για να αποκτήσει επαγγελματικές δεξιότητες (επαφή, ομαδικό πνεύμα), συμπληρωματικές δεξιότητες και τεχνογνωσία * Να γνωρίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του στις επιχειρήσεις, να σέβεται τους εσωτερικούς κανόνες και το ωράριο εργασίας, να σέβεται την ιεραρχία του, τις οδηγίες ασφαλείας κ.λπ.... **_Περιεχόμενο_** ** Σπίτι — Ερμηνεία ... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση αυτή με τίτλο «Από την κοινωνική εισαγωγή στην επαγγελματική εισαγωγή» θα εξεταστεί σε διάφορες προοδευτικές φάσεις: η επανκοινωνικοποίηση, η επαλήθευση της βασικής γνώσης, η γνώση του ψηφιακού εργαλείου, η αξιοποίηση του εαυτού, η επαναστράτευση, ο ορισμός ενός έργου σε μεμονωμένες ώρες, 8 μέγιστες συνεντεύξεις, κάθε μία ώρα και συλλογικός χρόνος, στις οποίες προστίθεται ένας χρόνος στην εταιρεία. Η δράση μας θα είναι πρώτα να εργαστούμε για την άρση των περιφερειακών φρένων στην απασχόληση με: **Επανκοινωνικοποίηση**: Για να αυξηθεί το ενδιαφέρον του ατόμου για το περιβάλλον, να ευαισθητοποιηθούν οι διάφοροι κοινωνικοοικονομικοί εταίροι σχετικά με τον τομέα. Συχνά βλέπουμε μια απόσυρση από αυτούς τους ανθρώπους. Ο ρόλος μας θα είναι να επανασυνδέσουμε μέσω της γνώσης του τοπικού περιβάλλοντος (τον τοπικό οικονομικό ιστό, τις δομές ολοκλήρωσης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας, τους τόπους κοινωνικής, πολιτικής και πολιτιστικής ζωής, τις λεπτομέρειες πρόσβασης σε αυτούς τους χώρους) προκειμένου να προωθήσουμε προσεγγίσεις ένταξης. **Η γνώση των βασικών γνώσεων**: Ελέγξτε τη γνώση των απαιτούμενων προαπαιτούμενων για την επικοινωνία στα γαλλικά που απαιτείται σε οποιαδήποτε θέση εργασίας: Ακούγοντας και κατανοώντας, μιλώντας, διαβάζοντας, γράφοντας, περιγράφοντας, διατυπώνοντας... Ελέγξτε τη βασική γνώση των κανόνων υπολογισμού, βρείτε τον εαυτό σας στο σύμπαν των αριθμών, επιλύστε ένα πρόβλημα υπολογισμού που περιλαμβάνει τις 4 λειτουργίες, διαβάστε και υπολογίζετε μονάδες χρόνου, μετρήσεις και ποσότητες, βρίσκονται στο διάστημα... **Η καταπολέμηση του ψηφιακού χάσματος**: Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πώς να χρησιμοποιούμε τις συνήθεις τεχνικές πληροφόρησης και ψηφιακής επικοινωνίας σήμερα. Τουλάχιστον, το πρόγραμμά μας θα έχει ως στόχο να αυξήσει την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις βασικές λειτουργίες για τη χρήση ενός υπολογιστή, την εισαγωγή και τη μορφοποίηση κειμένου, τη διαχείριση εγγράφων, την παρακολούθηση στο περιβάλλον του Διαδικτύου, και την αναζήτηση στο διαδίκτυο, και τέλος χρησιμοποιώντας τη λειτουργία e-mail. **Αυτοανάκτηση**: Προκειμένου να αρθούν τα φρένα που αντιπροσωπεύουν πραγματικά εμπόδια στην επαγγελματική προβολή, είναι επομένως απαραίτητο να συνεργαστείτε με τους ανθρώπους εκ των προτέρων την αυτοπεποίθηση και την αυτοεκτίμηση... Στόχος της δράσης μας θα είναι η εξατομικευμένη παρακολούθηση, εναλλασσόμενες ομαδικές συνεδρίες και ατομικές συνεντεύξεις, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαίτερες δυσκολίες του καθενός, προκειμένου να οικοδομήσουμε μια δυναμική γύρω από το επαγγελματικό έργο, ώστε να επιτευχθεί επιτέλους μια επαγγελματική κινητοποίηση με εμβάπτιση στην εταιρεία. Οι αδυναμίες θα αντιμετωπιστούν για την προώθηση της προόδου και τη βελτίωση της απασχολησιμότητας. Η αυτοεκτίμηση θα αναπτυχθεί μέσα από ασκήσεις επικοινωνίας που μαθαίνουν να μιλούν μπροστά σε μια ομάδα για να ξεπεράσουν τη ντροπαλότητα (εμφανίζεται στο Banquise για να εργαστούν για το ηχητικό βιογραφικό σημείωμα), προσομοίωση τηλεφωνικών συνεντεύξεων ή συνεντεύξεις εργασίας, και με συμβουλές makeover. Με τη βοήθεια του εκπαιδευτή, ο συμμετέχων θα μάθει πώς να διαμορφώσει τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες του. Για να αποκτήσετε αξία, είναι σημαντικό να γνωρίσετε ο ένας τον άλλον για να αναδείξετε τις ικανότητες και τις δυνάμεις σας. **Επανακινητοποίηση**: Η επανένταξη είναι απαραίτητη για τα άτομα που αναζητούν μακροχρόνια εργασία. Αυτό θα λειτουργήσει συλλογικά για την τόνωση μιας πραγματικής δυναμικής εντός της ομάδας. Θα ενημερώνουμε για τα επαγγέλματα, και ιδίως για τις «διαδικασίες τάσης» και τους διαύλους πρόσβασης σε αυτές τις συναλλαγές. Στο πλαίσιο της ατομικής παρακολούθησης, αυτή η επαγγελματική κινητοποίηση θα έχει ως στόχο την παροχή στήριξης ώστε να καταστεί δυνατός ο καθορισμός και η επικύρωση του επαγγελματικού σχεδίου σε συνοχή με τον τοπικό οικονομικό κόσμο, τις δεξιότητες, τα προσόντα και τις επιθυμίες των συμμετεχόντων. Για κάθε συμμετέχοντα, το επαγγελματικό σχέδιο θα καθοριστεί σταδιακά σε μια προοδευτική πορεία ένταξης για να μάθει πώς να οργανώνει την αναζήτηση εργασίας και να βελτιστοποιεί την απασχολησιμότητά του. **Σε σύγκριση με τον κόσμο της εργασίας**: Η ανακάλυψη ή η εκ νέου ανακάλυψη του κόσμου της εργασίας μπορεί να γίνει μέσω εμβάπτισης, αξιολογήσεων στο χώρο εργασίας, σε εταιρείες που συσχετίζονται με το έργο του ατόμου. Αυτή η περίοδος στην εταιρεία θα είναι η ευκαιρία: * Για να ανακτήσει την αυτοπεποίθησή του αντιμετωπίζοντας την πραγματικότητα του κόσμου της εργασίας, * για να ξεπεράσει τον φόβο του, * να αποκτήσει δεξιότητες που επιτρέπουν την προσαρμογή σε μια θέση εργασίας, όσον αφορά την κερδοφορία και την ποιότητα της εργασίας * Για να αποκτήσει επαγγελματικές δεξιότητες (επαφή, ομαδικό πνεύμα), συμπληρωματικές δεξιότητες και τεχνογνωσία * Να γνωρίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του στις επιχειρήσεις, να σέβεται τους εσωτερικούς κανόνες και το ωράριο εργασίας, να σέβεται την ιεραρχία του, τις οδηγίες ασφαλείας κ.λπ.... **_Περιεχόμενο_** ** Σπίτι — Ερμηνεία ... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση αυτή με τίτλο «Από την κοινωνική εισαγωγή στην επαγγελματική εισαγωγή» θα εξεταστεί σε διάφορες προοδευτικές φάσεις: η επανκοινωνικοποίηση, η επαλήθευση της βασικής γνώσης, η γνώση του ψηφιακού εργαλείου, η αξιοποίηση του εαυτού, η επαναστράτευση, ο ορισμός ενός έργου σε μεμονωμένες ώρες, 8 μέγιστες συνεντεύξεις, κάθε μία ώρα και συλλογικός χρόνος, στις οποίες προστίθεται ένας χρόνος στην εταιρεία. Η δράση μας θα είναι πρώτα να εργαστούμε για την άρση των περιφερειακών φρένων στην απασχόληση με: **Επανκοινωνικοποίηση**: Για να αυξηθεί το ενδιαφέρον του ατόμου για το περιβάλλον, να ευαισθητοποιηθούν οι διάφοροι κοινωνικοοικονομικοί εταίροι σχετικά με τον τομέα. Συχνά βλέπουμε μια απόσυρση από αυτούς τους ανθρώπους. Ο ρόλος μας θα είναι να επανασυνδέσουμε μέσω της γνώσης του τοπικού περιβάλλοντος (τον τοπικό οικονομικό ιστό, τις δομές ολοκλήρωσης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας, τους τόπους κοινωνικής, πολιτικής και πολιτιστικής ζωής, τις λεπτομέρειες πρόσβασης σε αυτούς τους χώρους) προκειμένου να προωθήσουμε προσεγγίσεις ένταξης. **Η γνώση των βασικών γνώσεων**: Ελέγξτε τη γνώση των απαιτούμενων προαπαιτούμενων για την επικοινωνία στα γαλλικά που απαιτείται σε οποιαδήποτε θέση εργασίας: Ακούγοντας και κατανοώντας, μιλώντας, διαβάζοντας, γράφοντας, περιγράφοντας, διατυπώνοντας... Ελέγξτε τη βασική γνώση των κανόνων υπολογισμού, βρείτε τον εαυτό σας στο σύμπαν των αριθμών, επιλύστε ένα πρόβλημα υπολογισμού που περιλαμβάνει τις 4 λειτουργίες, διαβάστε και υπολογίζετε μονάδες χρόνου, μετρήσεις και ποσότητες, βρίσκονται στο διάστημα... **Η καταπολέμηση του ψηφιακού χάσματος**: Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πώς να χρησιμοποιούμε τις συνήθεις τεχνικές πληροφόρησης και ψηφιακής επικοινωνίας σήμερα. Τουλάχιστον, το πρόγραμμά μας θα έχει ως στόχο να αυξήσει την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις βασικές λειτουργίες για τη χρήση ενός υπολογιστή, την εισαγωγή και τη μορφοποίηση κειμένου, τη διαχείριση εγγράφων, την παρακολούθηση στο περιβάλλον του Διαδικτύου, και την αναζήτηση στο διαδίκτυο, και τέλος χρησιμοποιώντας τη λειτουργία e-mail. **Αυτοανάκτηση**: Προκειμένου να αρθούν τα φρένα που αντιπροσωπεύουν πραγματικά εμπόδια στην επαγγελματική προβολή, είναι επομένως απαραίτητο να συνεργαστείτε με τους ανθρώπους εκ των προτέρων την αυτοπεποίθηση και την αυτοεκτίμηση... Στόχος της δράσης μας θα είναι η εξατομικευμένη παρακολούθηση, εναλλασσόμενες ομαδικές συνεδρίες και ατομικές συνεντεύξεις, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαίτερες δυσκολίες του καθενός, προκειμένου να οικοδομήσουμε μια δυναμική γύρω από το επαγγελματικό έργο, ώστε να επιτευχθεί επιτέλους μια επαγγελματική κινητοποίηση με εμβάπτιση στην εταιρεία. Οι αδυναμίες θα αντιμετωπιστούν για την προώθηση της προόδου και τη βελτίωση της απασχολησιμότητας. Η αυτοεκτίμηση θα αναπτυχθεί μέσα από ασκήσεις επικοινωνίας που μαθαίνουν να μιλούν μπροστά σε μια ομάδα για να ξεπεράσουν τη ντροπαλότητα (εμφανίζεται στο Banquise για να εργαστούν για το ηχητικό βιογραφικό σημείωμα), προσομοίωση τηλεφωνικών συνεντεύξεων ή συνεντεύξεις εργασίας, και με συμβουλές makeover. Με τη βοήθεια του εκπαιδευτή, ο συμμετέχων θα μάθει πώς να διαμορφώσει τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες του. Για να αποκτήσετε αξία, είναι σημαντικό να γνωρίσετε ο ένας τον άλλον για να αναδείξετε τις ικανότητες και τις δυνάμεις σας. **Επανακινητοποίηση**: Η επανένταξη είναι απαραίτητη για τα άτομα που αναζητούν μακροχρόνια εργασία. Αυτό θα λειτουργήσει συλλογικά για την τόνωση μιας πραγματικής δυναμικής εντός της ομάδας. Θα ενημερώνουμε για τα επαγγέλματα, και ιδίως για τις «διαδικασίες τάσης» και τους διαύλους πρόσβασης σε αυτές τις συναλλαγές. Στο πλαίσιο της ατομικής παρακολούθησης, αυτή η επαγγελματική κινητοποίηση θα έχει ως στόχο την παροχή στήριξης ώστε να καταστεί δυνατός ο καθορισμός και η επικύρωση του επαγγελματικού σχεδίου σε συνοχή με τον τοπικό οικονομικό κόσμο, τις δεξιότητες, τα προσόντα και τις επιθυμίες των συμμετεχόντων. Για κάθε συμμετέχοντα, το επαγγελματικό σχέδιο θα καθοριστεί σταδιακά σε μια προοδευτική πορεία ένταξης για να μάθει πώς να οργανώνει την αναζήτηση εργασίας και να βελτιστοποιεί την απασχολησιμότητά του. **Σε σύγκριση με τον κόσμο της εργασίας**: Η ανακάλυψη ή η εκ νέου ανακάλυψη του κόσμου της εργασίας μπορεί να γίνει μέσω εμβάπτισης, αξιολογήσεων στο χώρο εργασίας, σε εταιρείες που συσχετίζονται με το έργο του ατόμου. Αυτή η περίοδος στην εταιρεία θα είναι η ευκαιρία: * Για να ανακτήσει την αυτοπεποίθησή του αντιμετωπίζοντας την πραγματικότητα του κόσμου της εργασίας, * για να ξεπεράσει τον φόβο του, * να αποκτήσει δεξιότητες που επιτρέπουν την προσαρμογή σε μια θέση εργασίας, όσον αφορά την κερδοφορία και την ποιότητα της εργασίας * Για να αποκτήσει επαγγελματικές δεξιότητες (επαφή, ομαδικό πνεύμα), συμπληρωματικές δεξιότητες και τεχνογνωσία * Να γνωρίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του στις επιχειρήσεις, να σέβεται τους εσωτερικούς κανόνες και το ωράριο εργασίας, να σέβεται την ιεραρχία του, τις οδηγίες ασφαλείας κ.λπ.... **_Περιεχόμενο_** ** Σπίτι — Ερμηνεία ... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Táto akcia s názvom „Od sociálneho vloženia k profesionálnemu vloženiu“ sa bude riešiť v rôznych progresívnych fázach: resocializácia, overovanie základných vedomostí, ovládanie digitálneho nástroja, zhodnotenie seba, remobilizácia, definícia projektu v jednotlivých časoch, 8 maximálnych rozhovorov, každý z jednej hodiny a kolektívny čas, ku ktorému sa pridáva čas vo firme. Našou činnosťou bude v prvom rade pracovať na odstránení periférnych bŕzd v oblasti zamestnanosti prostredníctvom: **Resocializácia**: Zvýšiť záujem jednotlivca o životné prostredie, oboznámiť ho s rôznymi sociálno-ekonomickými partnermi v tomto odvetví. Často vidíme odstúpenie od týchto ľudí. Našou úlohou bude opätovné zapojenie sa prostredníctvom znalostí miestneho prostredia (miestna hospodárska štruktúra, integračné štruktúry prostredníctvom hospodárskej činnosti, miesta spoločenského, občianskeho a kultúrneho života, spôsoby prístupu k týmto miestam) s cieľom podporiť integračné prístupy. **Ovládanie základných vedomostí**: Skontrolujte, či ovládajte požadované predpoklady na komunikáciu vo francúzštine, ktoré sú potrebné v akejkoľvek práci: Počúvanie a porozumenie, rozprávanie, čítanie, písanie, popisovanie, formulovanie... Skontrolujte zvládnutie základných vedomostí o pravidlách výpočtu, nájsť sa vo vesmíre čísel, vyriešiť problém výpočtu zahŕňajúce 4 operácie, čítanie a výpočet jednotiek času, merania a veličiny, ocitnú v priestore... **Boj proti digitálnej priepasti**: Je nevyhnutné vedieť, ako v súčasnosti používať bežné informačné a digitálne komunikačné techniky. Náš program bude minimálne zameraný na zvýšenie povedomia o základných funkciách pri používaní počítača, zadávaní a formátovaní textu, správe dokumentov, sledovaní v internetovom prostredí a vyhľadávaní na webe a nakoniec pomocou e-mailovej funkcie. **Samoobnovenie**: Aby bolo možné zdvihnúť brzdy predstavujúce skutočné prekážky profesionálnej projekcie, je preto potrebné vopred pracovať s ľuďmi na sebavedomí a sebavedomí... Cieľom našej akcie bude individualizované následné, striedavé skupinové stretnutia a individuálne rozhovory, berúc do úvahy špecifické ťažkosti každého z nich, s cieľom vybudovať dynamiku v rámci profesionálneho projektu, konečne dosiahnuť profesionálnu mobilizáciu s ponorením do spoločnosti. Nedostatky sa budú riešiť s cieľom stimulovať pokrok a zlepšiť jeho zamestnateľnosť. Sebaúcta bude vypracovaná prostredníctvom komunikačných cvičení, ktoré sa učia hovoriť pred skupinou, aby prekonali plachosť (ukázať v Banquise pracovať na zvukovom životopise), simulácii telefonických rozhovorov alebo pracovných pohovorov a prostredníctvom rady človeka. S pomocou trénera sa účastník dozvie, ako formulovať svoje silné a slabé stránky. Ak chcete získať hodnotu, je dôležité, aby ste sa spoznali, aby ste zvýraznili svoje schopnosti a silné stránky. **Remobilizácia**: Pre dlhodobých uchádzačov o zamestnanie je potrebná remobilizácia. To sa bude spoločne pracovať na stimulácii skutočnej dynamiky v rámci skupiny. Budeme informovať o profesiách, a najmä o „napätí obchodov“ a kanálov prístupu k týmto obchodom. V rámci jednotlivých následných opatrení sa táto profesionálna mobilizácia zameria na poskytnutie podpory s cieľom umožniť definovanie a validáciu profesionálneho projektu v súlade s miestnym hospodárskym svetom, zručnosťami, kvalifikáciami a želaniami účastníkov. Pre každého účastníka bude profesionálny projekt definovaný postupne na ceste k progresívnej integrácii s cieľom naučiť sa organizovať hľadanie zamestnania a optimalizovať jeho zamestnateľnosť. **Porovnanie so svetom práce**: Objavovanie alebo opätovné objavovanie sveta práce sa môže uskutočniť ponorením, hodnotením pracoviska v spoločnostiach, ktoré korelujú s projektom jednotlivca. Toto obdobie v spoločnosti bude príležitosť: * Znovu získať sebavedomie konfrontáciou s realitou sveta práce, prekonať strach, získať zručnosti umožňujúce prispôsobenie sa práci, pokiaľ ide o ziskovosť a kvalitu práce * Ak chcete získať odborné zručnosti (kontakt, tímový duch), doplňujúce zručnosti a know-how * Ak chcete poznať práva a povinnosti v spoločnostiach, rešpektovať vnútorné pravidlá a pracovný čas, rešpektovať jeho hierarchiu, bezpečnostné pokyny atď. **_Content_** **domov – Interpretácia diagnózy + definícia cesty sociálnej mobilizácie:** Akcia je zameraná na ľudí, ktorí absolvovali osobnú chaotickú cestu, ktorá niekedy vedie k odmietnutiu akejkoľvek akcie vloženia, alebo i (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Táto akcia s názvom „Od sociálneho vloženia k profesionálnemu vloženiu“ sa bude riešiť v rôznych progresívnych fázach: resocializácia, overovanie základných vedomostí, ovládanie digitálneho nástroja, zhodnotenie seba, remobilizácia, definícia projektu v jednotlivých časoch, 8 maximálnych rozhovorov, každý z jednej hodiny a kolektívny čas, ku ktorému sa pridáva čas vo firme. Našou činnosťou bude v prvom rade pracovať na odstránení periférnych bŕzd v oblasti zamestnanosti prostredníctvom: **Resocializácia**: Zvýšiť záujem jednotlivca o životné prostredie, oboznámiť ho s rôznymi sociálno-ekonomickými partnermi v tomto odvetví. Často vidíme odstúpenie od týchto ľudí. Našou úlohou bude opätovné zapojenie sa prostredníctvom znalostí miestneho prostredia (miestna hospodárska štruktúra, integračné štruktúry prostredníctvom hospodárskej činnosti, miesta spoločenského, občianskeho a kultúrneho života, spôsoby prístupu k týmto miestam) s cieľom podporiť integračné prístupy. **Ovládanie základných vedomostí**: Skontrolujte, či ovládajte požadované predpoklady na komunikáciu vo francúzštine, ktoré sú potrebné v akejkoľvek práci: Počúvanie a porozumenie, rozprávanie, čítanie, písanie, popisovanie, formulovanie... Skontrolujte zvládnutie základných vedomostí o pravidlách výpočtu, nájsť sa vo vesmíre čísel, vyriešiť problém výpočtu zahŕňajúce 4 operácie, čítanie a výpočet jednotiek času, merania a veličiny, ocitnú v priestore... **Boj proti digitálnej priepasti**: Je nevyhnutné vedieť, ako v súčasnosti používať bežné informačné a digitálne komunikačné techniky. Náš program bude minimálne zameraný na zvýšenie povedomia o základných funkciách pri používaní počítača, zadávaní a formátovaní textu, správe dokumentov, sledovaní v internetovom prostredí a vyhľadávaní na webe a nakoniec pomocou e-mailovej funkcie. **Samoobnovenie**: Aby bolo možné zdvihnúť brzdy predstavujúce skutočné prekážky profesionálnej projekcie, je preto potrebné vopred pracovať s ľuďmi na sebavedomí a sebavedomí... Cieľom našej akcie bude individualizované následné, striedavé skupinové stretnutia a individuálne rozhovory, berúc do úvahy špecifické ťažkosti každého z nich, s cieľom vybudovať dynamiku v rámci profesionálneho projektu, konečne dosiahnuť profesionálnu mobilizáciu s ponorením do spoločnosti. Nedostatky sa budú riešiť s cieľom stimulovať pokrok a zlepšiť jeho zamestnateľnosť. Sebaúcta bude vypracovaná prostredníctvom komunikačných cvičení, ktoré sa učia hovoriť pred skupinou, aby prekonali plachosť (ukázať v Banquise pracovať na zvukovom životopise), simulácii telefonických rozhovorov alebo pracovných pohovorov a prostredníctvom rady človeka. S pomocou trénera sa účastník dozvie, ako formulovať svoje silné a slabé stránky. Ak chcete získať hodnotu, je dôležité, aby ste sa spoznali, aby ste zvýraznili svoje schopnosti a silné stránky. **Remobilizácia**: Pre dlhodobých uchádzačov o zamestnanie je potrebná remobilizácia. To sa bude spoločne pracovať na stimulácii skutočnej dynamiky v rámci skupiny. Budeme informovať o profesiách, a najmä o „napätí obchodov“ a kanálov prístupu k týmto obchodom. V rámci jednotlivých následných opatrení sa táto profesionálna mobilizácia zameria na poskytnutie podpory s cieľom umožniť definovanie a validáciu profesionálneho projektu v súlade s miestnym hospodárskym svetom, zručnosťami, kvalifikáciami a želaniami účastníkov. Pre každého účastníka bude profesionálny projekt definovaný postupne na ceste k progresívnej integrácii s cieľom naučiť sa organizovať hľadanie zamestnania a optimalizovať jeho zamestnateľnosť. **Porovnanie so svetom práce**: Objavovanie alebo opätovné objavovanie sveta práce sa môže uskutočniť ponorením, hodnotením pracoviska v spoločnostiach, ktoré korelujú s projektom jednotlivca. Toto obdobie v spoločnosti bude príležitosť: * Znovu získať sebavedomie konfrontáciou s realitou sveta práce, prekonať strach, získať zručnosti umožňujúce prispôsobenie sa práci, pokiaľ ide o ziskovosť a kvalitu práce * Ak chcete získať odborné zručnosti (kontakt, tímový duch), doplňujúce zručnosti a know-how * Ak chcete poznať práva a povinnosti v spoločnostiach, rešpektovať vnútorné pravidlá a pracovný čas, rešpektovať jeho hierarchiu, bezpečnostné pokyny atď. **_Content_** **domov – Interpretácia diagnózy + definícia cesty sociálnej mobilizácie:** Akcia je zameraná na ľudí, ktorí absolvovali osobnú chaotickú cestu, ktorá niekedy vedie k odmietnutiu akejkoľvek akcie vloženia, alebo i (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Táto akcia s názvom „Od sociálneho vloženia k profesionálnemu vloženiu“ sa bude riešiť v rôznych progresívnych fázach: resocializácia, overovanie základných vedomostí, ovládanie digitálneho nástroja, zhodnotenie seba, remobilizácia, definícia projektu v jednotlivých časoch, 8 maximálnych rozhovorov, každý z jednej hodiny a kolektívny čas, ku ktorému sa pridáva čas vo firme. Našou činnosťou bude v prvom rade pracovať na odstránení periférnych bŕzd v oblasti zamestnanosti prostredníctvom: **Resocializácia**: Zvýšiť záujem jednotlivca o životné prostredie, oboznámiť ho s rôznymi sociálno-ekonomickými partnermi v tomto odvetví. Často vidíme odstúpenie od týchto ľudí. Našou úlohou bude opätovné zapojenie sa prostredníctvom znalostí miestneho prostredia (miestna hospodárska štruktúra, integračné štruktúry prostredníctvom hospodárskej činnosti, miesta spoločenského, občianskeho a kultúrneho života, spôsoby prístupu k týmto miestam) s cieľom podporiť integračné prístupy. **Ovládanie základných vedomostí**: Skontrolujte, či ovládajte požadované predpoklady na komunikáciu vo francúzštine, ktoré sú potrebné v akejkoľvek práci: Počúvanie a porozumenie, rozprávanie, čítanie, písanie, popisovanie, formulovanie... Skontrolujte zvládnutie základných vedomostí o pravidlách výpočtu, nájsť sa vo vesmíre čísel, vyriešiť problém výpočtu zahŕňajúce 4 operácie, čítanie a výpočet jednotiek času, merania a veličiny, ocitnú v priestore... **Boj proti digitálnej priepasti**: Je nevyhnutné vedieť, ako v súčasnosti používať bežné informačné a digitálne komunikačné techniky. Náš program bude minimálne zameraný na zvýšenie povedomia o základných funkciách pri používaní počítača, zadávaní a formátovaní textu, správe dokumentov, sledovaní v internetovom prostredí a vyhľadávaní na webe a nakoniec pomocou e-mailovej funkcie. **Samoobnovenie**: Aby bolo možné zdvihnúť brzdy predstavujúce skutočné prekážky profesionálnej projekcie, je preto potrebné vopred pracovať s ľuďmi na sebavedomí a sebavedomí... Cieľom našej akcie bude individualizované následné, striedavé skupinové stretnutia a individuálne rozhovory, berúc do úvahy špecifické ťažkosti každého z nich, s cieľom vybudovať dynamiku v rámci profesionálneho projektu, konečne dosiahnuť profesionálnu mobilizáciu s ponorením do spoločnosti. Nedostatky sa budú riešiť s cieľom stimulovať pokrok a zlepšiť jeho zamestnateľnosť. Sebaúcta bude vypracovaná prostredníctvom komunikačných cvičení, ktoré sa učia hovoriť pred skupinou, aby prekonali plachosť (ukázať v Banquise pracovať na zvukovom životopise), simulácii telefonických rozhovorov alebo pracovných pohovorov a prostredníctvom rady človeka. S pomocou trénera sa účastník dozvie, ako formulovať svoje silné a slabé stránky. Ak chcete získať hodnotu, je dôležité, aby ste sa spoznali, aby ste zvýraznili svoje schopnosti a silné stránky. **Remobilizácia**: Pre dlhodobých uchádzačov o zamestnanie je potrebná remobilizácia. To sa bude spoločne pracovať na stimulácii skutočnej dynamiky v rámci skupiny. Budeme informovať o profesiách, a najmä o „napätí obchodov“ a kanálov prístupu k týmto obchodom. V rámci jednotlivých následných opatrení sa táto profesionálna mobilizácia zameria na poskytnutie podpory s cieľom umožniť definovanie a validáciu profesionálneho projektu v súlade s miestnym hospodárskym svetom, zručnosťami, kvalifikáciami a želaniami účastníkov. Pre každého účastníka bude profesionálny projekt definovaný postupne na ceste k progresívnej integrácii s cieľom naučiť sa organizovať hľadanie zamestnania a optimalizovať jeho zamestnateľnosť. **Porovnanie so svetom práce**: Objavovanie alebo opätovné objavovanie sveta práce sa môže uskutočniť ponorením, hodnotením pracoviska v spoločnostiach, ktoré korelujú s projektom jednotlivca. Toto obdobie v spoločnosti bude príležitosť: * Znovu získať sebavedomie konfrontáciou s realitou sveta práce, prekonať strach, získať zručnosti umožňujúce prispôsobenie sa práci, pokiaľ ide o ziskovosť a kvalitu práce * Ak chcete získať odborné zručnosti (kontakt, tímový duch), doplňujúce zručnosti a know-how * Ak chcete poznať práva a povinnosti v spoločnostiach, rešpektovať vnútorné pravidlá a pracovný čas, rešpektovať jeho hierarchiu, bezpečnostné pokyny atď. **_Content_** **domov – Interpretácia diagnózy + definícia cesty sociálnej mobilizácie:** Akcia je zameraná na ľudí, ktorí absolvovali osobnú chaotickú cestu, ktorá niekedy vedie k odmietnutiu akejkoľvek akcie vloženia, alebo i (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tätä toimea, jonka otsikkona on ”Sosiaalisesta sisällyttämisestä ammatilliseen lisäykseen”, käsitellään eri vaiheissa: resocialization, perustietojen varmentaminen, digitaalisen työkalun hallinta, itsensä hyödyntäminen, uudelleenkäynnistäminen, projektin määrittely yksittäisinä aikoina, 8 maksimihaastattelua, jokainen tunti ja kollektiivinen aika, johon lisätään aikaa yrityksessä. Meidän on ensin pyrittävä poistamaan työnteon oheisjarrut seuraavasti: **Uudelleensosiaalisuus**: Lisätä yksilön kiinnostusta ympäristöä kohtaan ja saada heidät tietoisiksi eri sosiaalis-taloudellisista kumppaneista alasta. Näemme usein vetäytymisen näistä ihmisistä. Tehtävänämme on elvyttää paikallisen ympäristön tuntemusta (paikallinen talousrakenne, taloudellisen toiminnan kautta tapahtuvan integraation rakenteet, yhteiskunta-, kansalais- ja kulttuurielämän paikat, näihin paikkoihin pääsyä koskevat yksityiskohtaiset säännöt) kotouttamista edistävien lähestymistapojen edistämiseksi. **Perustietojen hallinta**: Tarkista vaadittujen esien hallinta, jotta voit kommunikoida ranskaksi missä tahansa työssä: Kuuntelu ja ymmärtäminen, puhuminen, lukeminen, kirjoittaminen, kuvaaminen, muotoilu... Tarkista perustietojen laskentasääntöjen hallinta, löytää itsensä numeroiden universumissa, ratkaista laskentaongelma, johon sisältyy 4 operaatiota, lukea ja laskea ajan, mittausten ja määrien yksikköjä, löytää itsensä avaruudessa... **Digitaalisen kuilun torjunta**: On olennaisen tärkeää tietää, miten nykyään voidaan käyttää tavanomaisia tieto- ja viestintätekniikoita. Ohjelmallamme pyritään vähintään lisäämään tietoisuutta tietokoneen käytön perustoiminnoista, tekstin syöttämisestä ja muotoilusta, asiakirjojen hallinnasta, Internet-ympäristön seurannasta ja web-hausta sekä lopuksi sähköpostitoiminnon käytöstä. **Itse elpyminen**: Jotta jarrut, jotka edustavat todellisia esteitä ammattimaiselle projektiolle, voidaan nostaa, on välttämätöntä työskennellä ihmisten kanssa etukäteen itseluottamusta ja itsetuntoa... Toimintamme tavoitteena on yksilöllinen seuranta, vuorottelevat ryhmäistunnot ja yksilölliset haastattelut, joissa otetaan huomioon kunkin erityisongelmat. Tavoitteenamme on rakentaa dynaaminen ammattimainen hanke ja lopulta saavuttaa ammattimainen mobilisointi yrityksen uppoutuessa. Heikkouksia pyritään edistämään ja parantamaan työllistettävyyttä. Itsetuntoa kehitetään kommunikaatioharjoituksissa, joissa opetetaan puhumaan ryhmän edessä ujouden voittamiseksi (esitys Banquisessa työskentelemään audio-ansioluettelon parissa), puhelinhaastattelujen tai työhaastattelujen simulointi sekä makeover-neuvot. Kouluttajan avulla osallistuja oppii määrittelemään vahvuutensa ja heikkoutensa. Arvon saamiseksi on tärkeää tutustua toisiinsa ja korostaa kykyjäsi ja vahvuuksiasi. **Uudelleenmobilisaatio**: Pitkäaikaisten työnhakijoiden paluuta tarvitaan. Tätä työtä tehdään yhdessä todellisen dynamiikan edistämiseksi ryhmän sisällä. Tiedotamme ammateista ja erityisesti ”jännitekaupoista” ja näiden ammattien käyttömahdollisuuksista. Yksittäisissä jatkotoimissa tällä ammatillisella aktivoinnilla pyritään tukemaan ammatillisen hankkeen määrittelyä ja validointia paikallisen talouselämän sekä osallistujien taitojen, pätevyyksien ja toiveiden mukaisesti. Kunkin osallistujan osalta ammattimainen hanke määritellään vaiheittain asteittaisessa kotouttamisessa, jotta opitaan järjestämään työnhaku ja optimoimaan työllistettävyys. **Vertailu työelämään**: Työmaailman löytäminen tai uudelleen löytäminen voidaan tehdä uppoutumalla, työpaikan arviointeihin yrityksissä, jotka korreloivat yksilön projektin kanssa. Tämä ajanjakso yrityksessä on tilaisuus: * Saada itseluottamusta kohtaamalla todellisuus työelämän, * voittaa pelkonsa, * hankkia taitoja, jotka mahdollistavat sopeutumisen työhön, kannattavuuden ja työn laadun osalta * hankkia ammatillisia taitoja (yhteys, tiimihenki), täydentäviä taitoja ja taitotietoa * Osata oikeuksia ja velvollisuuksia yrityksissä, kunnioittaa sisäisiä sääntöjä ja työaikaa, kunnioittaa sen hierarkiaa, turvallisuusohjeita jne. **_Content_** **koti – diagnoosin tulkinta + sosiaalisen mobilisaatioreitin määrittely:** Toimenpide on suunnattu ihmisille, joilla on ollut henkilökohtainen kaoottinen matka, joka joskus johtaa siihen, että lisäykseen ei ryhdytä, tai (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tätä toimea, jonka otsikkona on ”Sosiaalisesta sisällyttämisestä ammatilliseen lisäykseen”, käsitellään eri vaiheissa: resocialization, perustietojen varmentaminen, digitaalisen työkalun hallinta, itsensä hyödyntäminen, uudelleenkäynnistäminen, projektin määrittely yksittäisinä aikoina, 8 maksimihaastattelua, jokainen tunti ja kollektiivinen aika, johon lisätään aikaa yrityksessä. Meidän on ensin pyrittävä poistamaan työnteon oheisjarrut seuraavasti: **Uudelleensosiaalisuus**: Lisätä yksilön kiinnostusta ympäristöä kohtaan ja saada heidät tietoisiksi eri sosiaalis-taloudellisista kumppaneista alasta. Näemme usein vetäytymisen näistä ihmisistä. Tehtävänämme on elvyttää paikallisen ympäristön tuntemusta (paikallinen talousrakenne, taloudellisen toiminnan kautta tapahtuvan integraation rakenteet, yhteiskunta-, kansalais- ja kulttuurielämän paikat, näihin paikkoihin pääsyä koskevat yksityiskohtaiset säännöt) kotouttamista edistävien lähestymistapojen edistämiseksi. **Perustietojen hallinta**: Tarkista vaadittujen esien hallinta, jotta voit kommunikoida ranskaksi missä tahansa työssä: Kuuntelu ja ymmärtäminen, puhuminen, lukeminen, kirjoittaminen, kuvaaminen, muotoilu... Tarkista perustietojen laskentasääntöjen hallinta, löytää itsensä numeroiden universumissa, ratkaista laskentaongelma, johon sisältyy 4 operaatiota, lukea ja laskea ajan, mittausten ja määrien yksikköjä, löytää itsensä avaruudessa... **Digitaalisen kuilun torjunta**: On olennaisen tärkeää tietää, miten nykyään voidaan käyttää tavanomaisia tieto- ja viestintätekniikoita. Ohjelmallamme pyritään vähintään lisäämään tietoisuutta tietokoneen käytön perustoiminnoista, tekstin syöttämisestä ja muotoilusta, asiakirjojen hallinnasta, Internet-ympäristön seurannasta ja web-hausta sekä lopuksi sähköpostitoiminnon käytöstä. **Itse elpyminen**: Jotta jarrut, jotka edustavat todellisia esteitä ammattimaiselle projektiolle, voidaan nostaa, on välttämätöntä työskennellä ihmisten kanssa etukäteen itseluottamusta ja itsetuntoa... Toimintamme tavoitteena on yksilöllinen seuranta, vuorottelevat ryhmäistunnot ja yksilölliset haastattelut, joissa otetaan huomioon kunkin erityisongelmat. Tavoitteenamme on rakentaa dynaaminen ammattimainen hanke ja lopulta saavuttaa ammattimainen mobilisointi yrityksen uppoutuessa. Heikkouksia pyritään edistämään ja parantamaan työllistettävyyttä. Itsetuntoa kehitetään kommunikaatioharjoituksissa, joissa opetetaan puhumaan ryhmän edessä ujouden voittamiseksi (esitys Banquisessa työskentelemään audio-ansioluettelon parissa), puhelinhaastattelujen tai työhaastattelujen simulointi sekä makeover-neuvot. Kouluttajan avulla osallistuja oppii määrittelemään vahvuutensa ja heikkoutensa. Arvon saamiseksi on tärkeää tutustua toisiinsa ja korostaa kykyjäsi ja vahvuuksiasi. **Uudelleenmobilisaatio**: Pitkäaikaisten työnhakijoiden paluuta tarvitaan. Tätä työtä tehdään yhdessä todellisen dynamiikan edistämiseksi ryhmän sisällä. Tiedotamme ammateista ja erityisesti ”jännitekaupoista” ja näiden ammattien käyttömahdollisuuksista. Yksittäisissä jatkotoimissa tällä ammatillisella aktivoinnilla pyritään tukemaan ammatillisen hankkeen määrittelyä ja validointia paikallisen talouselämän sekä osallistujien taitojen, pätevyyksien ja toiveiden mukaisesti. Kunkin osallistujan osalta ammattimainen hanke määritellään vaiheittain asteittaisessa kotouttamisessa, jotta opitaan järjestämään työnhaku ja optimoimaan työllistettävyys. **Vertailu työelämään**: Työmaailman löytäminen tai uudelleen löytäminen voidaan tehdä uppoutumalla, työpaikan arviointeihin yrityksissä, jotka korreloivat yksilön projektin kanssa. Tämä ajanjakso yrityksessä on tilaisuus: * Saada itseluottamusta kohtaamalla todellisuus työelämän, * voittaa pelkonsa, * hankkia taitoja, jotka mahdollistavat sopeutumisen työhön, kannattavuuden ja työn laadun osalta * hankkia ammatillisia taitoja (yhteys, tiimihenki), täydentäviä taitoja ja taitotietoa * Osata oikeuksia ja velvollisuuksia yrityksissä, kunnioittaa sisäisiä sääntöjä ja työaikaa, kunnioittaa sen hierarkiaa, turvallisuusohjeita jne. **_Content_** **koti – diagnoosin tulkinta + sosiaalisen mobilisaatioreitin määrittely:** Toimenpide on suunnattu ihmisille, joilla on ollut henkilökohtainen kaoottinen matka, joka joskus johtaa siihen, että lisäykseen ei ryhdytä, tai (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tätä toimea, jonka otsikkona on ”Sosiaalisesta sisällyttämisestä ammatilliseen lisäykseen”, käsitellään eri vaiheissa: resocialization, perustietojen varmentaminen, digitaalisen työkalun hallinta, itsensä hyödyntäminen, uudelleenkäynnistäminen, projektin määrittely yksittäisinä aikoina, 8 maksimihaastattelua, jokainen tunti ja kollektiivinen aika, johon lisätään aikaa yrityksessä. Meidän on ensin pyrittävä poistamaan työnteon oheisjarrut seuraavasti: **Uudelleensosiaalisuus**: Lisätä yksilön kiinnostusta ympäristöä kohtaan ja saada heidät tietoisiksi eri sosiaalis-taloudellisista kumppaneista alasta. Näemme usein vetäytymisen näistä ihmisistä. Tehtävänämme on elvyttää paikallisen ympäristön tuntemusta (paikallinen talousrakenne, taloudellisen toiminnan kautta tapahtuvan integraation rakenteet, yhteiskunta-, kansalais- ja kulttuurielämän paikat, näihin paikkoihin pääsyä koskevat yksityiskohtaiset säännöt) kotouttamista edistävien lähestymistapojen edistämiseksi. **Perustietojen hallinta**: Tarkista vaadittujen esien hallinta, jotta voit kommunikoida ranskaksi missä tahansa työssä: Kuuntelu ja ymmärtäminen, puhuminen, lukeminen, kirjoittaminen, kuvaaminen, muotoilu... Tarkista perustietojen laskentasääntöjen hallinta, löytää itsensä numeroiden universumissa, ratkaista laskentaongelma, johon sisältyy 4 operaatiota, lukea ja laskea ajan, mittausten ja määrien yksikköjä, löytää itsensä avaruudessa... **Digitaalisen kuilun torjunta**: On olennaisen tärkeää tietää, miten nykyään voidaan käyttää tavanomaisia tieto- ja viestintätekniikoita. Ohjelmallamme pyritään vähintään lisäämään tietoisuutta tietokoneen käytön perustoiminnoista, tekstin syöttämisestä ja muotoilusta, asiakirjojen hallinnasta, Internet-ympäristön seurannasta ja web-hausta sekä lopuksi sähköpostitoiminnon käytöstä. **Itse elpyminen**: Jotta jarrut, jotka edustavat todellisia esteitä ammattimaiselle projektiolle, voidaan nostaa, on välttämätöntä työskennellä ihmisten kanssa etukäteen itseluottamusta ja itsetuntoa... Toimintamme tavoitteena on yksilöllinen seuranta, vuorottelevat ryhmäistunnot ja yksilölliset haastattelut, joissa otetaan huomioon kunkin erityisongelmat. Tavoitteenamme on rakentaa dynaaminen ammattimainen hanke ja lopulta saavuttaa ammattimainen mobilisointi yrityksen uppoutuessa. Heikkouksia pyritään edistämään ja parantamaan työllistettävyyttä. Itsetuntoa kehitetään kommunikaatioharjoituksissa, joissa opetetaan puhumaan ryhmän edessä ujouden voittamiseksi (esitys Banquisessa työskentelemään audio-ansioluettelon parissa), puhelinhaastattelujen tai työhaastattelujen simulointi sekä makeover-neuvot. Kouluttajan avulla osallistuja oppii määrittelemään vahvuutensa ja heikkoutensa. Arvon saamiseksi on tärkeää tutustua toisiinsa ja korostaa kykyjäsi ja vahvuuksiasi. **Uudelleenmobilisaatio**: Pitkäaikaisten työnhakijoiden paluuta tarvitaan. Tätä työtä tehdään yhdessä todellisen dynamiikan edistämiseksi ryhmän sisällä. Tiedotamme ammateista ja erityisesti ”jännitekaupoista” ja näiden ammattien käyttömahdollisuuksista. Yksittäisissä jatkotoimissa tällä ammatillisella aktivoinnilla pyritään tukemaan ammatillisen hankkeen määrittelyä ja validointia paikallisen talouselämän sekä osallistujien taitojen, pätevyyksien ja toiveiden mukaisesti. Kunkin osallistujan osalta ammattimainen hanke määritellään vaiheittain asteittaisessa kotouttamisessa, jotta opitaan järjestämään työnhaku ja optimoimaan työllistettävyys. **Vertailu työelämään**: Työmaailman löytäminen tai uudelleen löytäminen voidaan tehdä uppoutumalla, työpaikan arviointeihin yrityksissä, jotka korreloivat yksilön projektin kanssa. Tämä ajanjakso yrityksessä on tilaisuus: * Saada itseluottamusta kohtaamalla todellisuus työelämän, * voittaa pelkonsa, * hankkia taitoja, jotka mahdollistavat sopeutumisen työhön, kannattavuuden ja työn laadun osalta * hankkia ammatillisia taitoja (yhteys, tiimihenki), täydentäviä taitoja ja taitotietoa * Osata oikeuksia ja velvollisuuksia yrityksissä, kunnioittaa sisäisiä sääntöjä ja työaikaa, kunnioittaa sen hierarkiaa, turvallisuusohjeita jne. **_Content_** **koti – diagnoosin tulkinta + sosiaalisen mobilisaatioreitin määrittely:** Toimenpide on suunnattu ihmisille, joilla on ollut henkilökohtainen kaoottinen matka, joka joskus johtaa siihen, että lisäykseen ei ryhdytä, tai (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Działanie zatytułowane „Od wstawienia społecznego do wstawienia zawodowego” będzie poruszane w różnych fazach progresywnych: resocjalizacja, weryfikacja podstawowej wiedzy, opanowanie narzędzia cyfrowego, waloryzacja siebie, remobilizacja, definicja projektu w poszczególnych czasach, 8 maksymalnych wywiadów, każdy z jednej godziny i czas zbiorowy, do którego dodaje się czas w firmie. Naszym działaniem będzie przede wszystkim podniesienie obwodowych hamulców w zatrudnieniu poprzez: **Resocjalizacja**: Zwiększenie zainteresowania jednostki środowiskiem naturalnym, uświadomienie jej różnych partnerów społeczno-gospodarczych w tym sektorze. Często widzimy wycofanie się od tych ludzi. Naszą rolą będzie ponowne powiązanie poprzez znajomość lokalnego środowiska (lokalna tkanka gospodarcza, struktury integracji poprzez działalność gospodarczą, miejsca życia społecznego, obywatelskiego i kulturalnego, warunki dostępu do tych miejsc) w celu promowania podejścia integracyjnego. ** Opanowanie podstawowej wiedzy**: Sprawdź opanowanie wymaganego pres do porozumiewania się w języku francuskim niezbędne w każdym zadaniu: Słuchanie i zrozumienie, mówienie, czytanie, pisanie, opisywanie, formułowanie... Sprawdź opanowanie podstawowej znajomości zasad obliczania, znajdź się we wszechświecie liczb, rozwiąż problem obliczeń obejmujących 4 operacje, odczytaj i obliczaj jednostki czasu, pomiary i ilości, znajdują się w przestrzeni... **Walka z przepaścią cyfrową**: Ważne jest, aby wiedzieć, jak korzystać ze zwykłych technik komunikacji cyfrowej i informacyjnej. Nasz program będzie miał na celu co najmniej podnoszenie świadomości podstawowych funkcji związanych z korzystaniem z komputera, wprowadzaniem i formatowaniem tekstu, zarządzaniem dokumentami, śledzeniem w środowisku internetowym, przeszukiwaniem sieci, a także korzystaniem z funkcji e-mail. **Samozyskiwanie**: Aby podnieść hamulce stanowiące prawdziwe przeszkody dla profesjonalnej projekcji, konieczne jest zatem wcześniejsze współdziałanie z ludźmi, pewność siebie i poczucie własnej wartości... Celem naszego działania będą indywidualne działania następcze, naprzemienne sesje grupowe i indywidualne wywiady, z uwzględnieniem szczególnych trudności każdego z nich, w celu zbudowania dynamiki wokół profesjonalnego projektu, aby ostatecznie osiągnąć profesjonalną mobilizację z zanurzeniem w firmie. Słabe strony będą pracować nad pobudzeniem postępu i zwiększeniem jego szans na zatrudnienie. Poczucie własnej wartości zostanie wypracowane poprzez ćwiczenia komunikacyjne, uczące się mówić przed grupą, aby przezwyciężyć nieśmiałość (pokazać w Banquise do pracy nad CV audio), symulację rozmów telefonicznych lub rozmów kwalifikacyjnych, a także porady makeover. Z pomocą trenera uczestnik nauczy się formułować swoje mocne i słabe strony. Aby uzyskać wartość, ważne jest, aby poznać się nawzajem, aby podkreślić swoje umiejętności i mocne strony. **Remobilizacja**: W przypadku osób długotrwale poszukujących pracy konieczna jest remobilizacja. Będzie to działać wspólnie, aby stymulować prawdziwą dynamikę w obrębie grupy. Będziemy informować o zawodach, a w szczególności o „transakcjach napięcia” oraz o kanałach dostępu do tych zawodów. W ramach indywidualnych działań następczych ta profesjonalna mobilizacja będzie miała na celu zapewnienie wsparcia umożliwiającego określenie i walidację projektu zawodowego zgodnie z lokalnym światem gospodarczym, umiejętnościami, kwalifikacjami i życzeniami uczestników. Dla każdego uczestnika projekt zawodowy będzie określany etapami na drodze stopniowej integracji, aby nauczyć się organizować poszukiwania pracy, optymalizować ich szanse na zatrudnienie. **Porównanie ze światem pracy**: Odkrycie lub ponowne odkrycie świata pracy można dokonać poprzez zanurzenie, ocenę miejsca pracy, w firmach, które są skorelowane z projektem danej osoby. Ten okres w firmie będzie okazją: * Odzyskać pewność siebie poprzez konfrontację z rzeczywistością świata pracy, * przezwyciężyć strach, * nabywać umiejętności umożliwiające przystosowanie się do pracy, pod względem rentowności i jakości pracy * Aby zdobyć umiejętności zawodowe (kontakt, duch zespołu), uzupełniające umiejętności i know-how * Aby poznać swoje prawa i obowiązki w firmach, przestrzegać zasad wewnętrznych i godzin pracy, przestrzegać jego hierarchii, instrukcji bezpieczeństwa itp.... **_Content_** **home – Interpretacja diagnozy + definicja ścieżki mobilizacji społecznej:** Działanie jest skierowane do osób, które miały osobistą, chaotyczną podróż, czasami prowadzącą do odmowy jakiegokolwiek działania wstawiania, lub i (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Działanie zatytułowane „Od wstawienia społecznego do wstawienia zawodowego” będzie poruszane w różnych fazach progresywnych: resocjalizacja, weryfikacja podstawowej wiedzy, opanowanie narzędzia cyfrowego, waloryzacja siebie, remobilizacja, definicja projektu w poszczególnych czasach, 8 maksymalnych wywiadów, każdy z jednej godziny i czas zbiorowy, do którego dodaje się czas w firmie. Naszym działaniem będzie przede wszystkim podniesienie obwodowych hamulców w zatrudnieniu poprzez: **Resocjalizacja**: Zwiększenie zainteresowania jednostki środowiskiem naturalnym, uświadomienie jej różnych partnerów społeczno-gospodarczych w tym sektorze. Często widzimy wycofanie się od tych ludzi. Naszą rolą będzie ponowne powiązanie poprzez znajomość lokalnego środowiska (lokalna tkanka gospodarcza, struktury integracji poprzez działalność gospodarczą, miejsca życia społecznego, obywatelskiego i kulturalnego, warunki dostępu do tych miejsc) w celu promowania podejścia integracyjnego. ** Opanowanie podstawowej wiedzy**: Sprawdź opanowanie wymaganego pres do porozumiewania się w języku francuskim niezbędne w każdym zadaniu: Słuchanie i zrozumienie, mówienie, czytanie, pisanie, opisywanie, formułowanie... Sprawdź opanowanie podstawowej znajomości zasad obliczania, znajdź się we wszechświecie liczb, rozwiąż problem obliczeń obejmujących 4 operacje, odczytaj i obliczaj jednostki czasu, pomiary i ilości, znajdują się w przestrzeni... **Walka z przepaścią cyfrową**: Ważne jest, aby wiedzieć, jak korzystać ze zwykłych technik komunikacji cyfrowej i informacyjnej. Nasz program będzie miał na celu co najmniej podnoszenie świadomości podstawowych funkcji związanych z korzystaniem z komputera, wprowadzaniem i formatowaniem tekstu, zarządzaniem dokumentami, śledzeniem w środowisku internetowym, przeszukiwaniem sieci, a także korzystaniem z funkcji e-mail. **Samozyskiwanie**: Aby podnieść hamulce stanowiące prawdziwe przeszkody dla profesjonalnej projekcji, konieczne jest zatem wcześniejsze współdziałanie z ludźmi, pewność siebie i poczucie własnej wartości... Celem naszego działania będą indywidualne działania następcze, naprzemienne sesje grupowe i indywidualne wywiady, z uwzględnieniem szczególnych trudności każdego z nich, w celu zbudowania dynamiki wokół profesjonalnego projektu, aby ostatecznie osiągnąć profesjonalną mobilizację z zanurzeniem w firmie. Słabe strony będą pracować nad pobudzeniem postępu i zwiększeniem jego szans na zatrudnienie. Poczucie własnej wartości zostanie wypracowane poprzez ćwiczenia komunikacyjne, uczące się mówić przed grupą, aby przezwyciężyć nieśmiałość (pokazać w Banquise do pracy nad CV audio), symulację rozmów telefonicznych lub rozmów kwalifikacyjnych, a także porady makeover. Z pomocą trenera uczestnik nauczy się formułować swoje mocne i słabe strony. Aby uzyskać wartość, ważne jest, aby poznać się nawzajem, aby podkreślić swoje umiejętności i mocne strony. **Remobilizacja**: W przypadku osób długotrwale poszukujących pracy konieczna jest remobilizacja. Będzie to działać wspólnie, aby stymulować prawdziwą dynamikę w obrębie grupy. Będziemy informować o zawodach, a w szczególności o „transakcjach napięcia” oraz o kanałach dostępu do tych zawodów. W ramach indywidualnych działań następczych ta profesjonalna mobilizacja będzie miała na celu zapewnienie wsparcia umożliwiającego określenie i walidację projektu zawodowego zgodnie z lokalnym światem gospodarczym, umiejętnościami, kwalifikacjami i życzeniami uczestników. Dla każdego uczestnika projekt zawodowy będzie określany etapami na drodze stopniowej integracji, aby nauczyć się organizować poszukiwania pracy, optymalizować ich szanse na zatrudnienie. **Porównanie ze światem pracy**: Odkrycie lub ponowne odkrycie świata pracy można dokonać poprzez zanurzenie, ocenę miejsca pracy, w firmach, które są skorelowane z projektem danej osoby. Ten okres w firmie będzie okazją: * Odzyskać pewność siebie poprzez konfrontację z rzeczywistością świata pracy, * przezwyciężyć strach, * nabywać umiejętności umożliwiające przystosowanie się do pracy, pod względem rentowności i jakości pracy * Aby zdobyć umiejętności zawodowe (kontakt, duch zespołu), uzupełniające umiejętności i know-how * Aby poznać swoje prawa i obowiązki w firmach, przestrzegać zasad wewnętrznych i godzin pracy, przestrzegać jego hierarchii, instrukcji bezpieczeństwa itp.... **_Content_** **home – Interpretacja diagnozy + definicja ścieżki mobilizacji społecznej:** Działanie jest skierowane do osób, które miały osobistą, chaotyczną podróż, czasami prowadzącą do odmowy jakiegokolwiek działania wstawiania, lub i (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Działanie zatytułowane „Od wstawienia społecznego do wstawienia zawodowego” będzie poruszane w różnych fazach progresywnych: resocjalizacja, weryfikacja podstawowej wiedzy, opanowanie narzędzia cyfrowego, waloryzacja siebie, remobilizacja, definicja projektu w poszczególnych czasach, 8 maksymalnych wywiadów, każdy z jednej godziny i czas zbiorowy, do którego dodaje się czas w firmie. Naszym działaniem będzie przede wszystkim podniesienie obwodowych hamulców w zatrudnieniu poprzez: **Resocjalizacja**: Zwiększenie zainteresowania jednostki środowiskiem naturalnym, uświadomienie jej różnych partnerów społeczno-gospodarczych w tym sektorze. Często widzimy wycofanie się od tych ludzi. Naszą rolą będzie ponowne powiązanie poprzez znajomość lokalnego środowiska (lokalna tkanka gospodarcza, struktury integracji poprzez działalność gospodarczą, miejsca życia społecznego, obywatelskiego i kulturalnego, warunki dostępu do tych miejsc) w celu promowania podejścia integracyjnego. ** Opanowanie podstawowej wiedzy**: Sprawdź opanowanie wymaganego pres do porozumiewania się w języku francuskim niezbędne w każdym zadaniu: Słuchanie i zrozumienie, mówienie, czytanie, pisanie, opisywanie, formułowanie... Sprawdź opanowanie podstawowej znajomości zasad obliczania, znajdź się we wszechświecie liczb, rozwiąż problem obliczeń obejmujących 4 operacje, odczytaj i obliczaj jednostki czasu, pomiary i ilości, znajdują się w przestrzeni... **Walka z przepaścią cyfrową**: Ważne jest, aby wiedzieć, jak korzystać ze zwykłych technik komunikacji cyfrowej i informacyjnej. Nasz program będzie miał na celu co najmniej podnoszenie świadomości podstawowych funkcji związanych z korzystaniem z komputera, wprowadzaniem i formatowaniem tekstu, zarządzaniem dokumentami, śledzeniem w środowisku internetowym, przeszukiwaniem sieci, a także korzystaniem z funkcji e-mail. **Samozyskiwanie**: Aby podnieść hamulce stanowiące prawdziwe przeszkody dla profesjonalnej projekcji, konieczne jest zatem wcześniejsze współdziałanie z ludźmi, pewność siebie i poczucie własnej wartości... Celem naszego działania będą indywidualne działania następcze, naprzemienne sesje grupowe i indywidualne wywiady, z uwzględnieniem szczególnych trudności każdego z nich, w celu zbudowania dynamiki wokół profesjonalnego projektu, aby ostatecznie osiągnąć profesjonalną mobilizację z zanurzeniem w firmie. Słabe strony będą pracować nad pobudzeniem postępu i zwiększeniem jego szans na zatrudnienie. Poczucie własnej wartości zostanie wypracowane poprzez ćwiczenia komunikacyjne, uczące się mówić przed grupą, aby przezwyciężyć nieśmiałość (pokazać w Banquise do pracy nad CV audio), symulację rozmów telefonicznych lub rozmów kwalifikacyjnych, a także porady makeover. Z pomocą trenera uczestnik nauczy się formułować swoje mocne i słabe strony. Aby uzyskać wartość, ważne jest, aby poznać się nawzajem, aby podkreślić swoje umiejętności i mocne strony. **Remobilizacja**: W przypadku osób długotrwale poszukujących pracy konieczna jest remobilizacja. Będzie to działać wspólnie, aby stymulować prawdziwą dynamikę w obrębie grupy. Będziemy informować o zawodach, a w szczególności o „transakcjach napięcia” oraz o kanałach dostępu do tych zawodów. W ramach indywidualnych działań następczych ta profesjonalna mobilizacja będzie miała na celu zapewnienie wsparcia umożliwiającego określenie i walidację projektu zawodowego zgodnie z lokalnym światem gospodarczym, umiejętnościami, kwalifikacjami i życzeniami uczestników. Dla każdego uczestnika projekt zawodowy będzie określany etapami na drodze stopniowej integracji, aby nauczyć się organizować poszukiwania pracy, optymalizować ich szanse na zatrudnienie. **Porównanie ze światem pracy**: Odkrycie lub ponowne odkrycie świata pracy można dokonać poprzez zanurzenie, ocenę miejsca pracy, w firmach, które są skorelowane z projektem danej osoby. Ten okres w firmie będzie okazją: * Odzyskać pewność siebie poprzez konfrontację z rzeczywistością świata pracy, * przezwyciężyć strach, * nabywać umiejętności umożliwiające przystosowanie się do pracy, pod względem rentowności i jakości pracy * Aby zdobyć umiejętności zawodowe (kontakt, duch zespołu), uzupełniające umiejętności i know-how * Aby poznać swoje prawa i obowiązki w firmach, przestrzegać zasad wewnętrznych i godzin pracy, przestrzegać jego hierarchii, instrukcji bezpieczeństwa itp.... **_Content_** **home – Interpretacja diagnozy + definicja ścieżki mobilizacji społecznej:** Działanie jest skierowane do osób, które miały osobistą, chaotyczną podróż, czasami prowadzącą do odmowy jakiegokolwiek działania wstawiania, lub i (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A „Társadalmi beilleszkedéstől a szakmai beilleszkedésig” elnevezésű intézkedéssel különböző progresszív szakaszokban foglalkoznak: a reszocializáció, az alapismeretek ellenőrzése, a digitális eszköz elsajátítása, az önmegvalósítás, a remobilizáció, a projekt meghatározása egyedi időpontokban, 8 maximális interjú, egyenként egy óra és kollektív idő, amelyhez hozzáadódik a társaságban töltött idő. Első lépésként a foglalkoztatás perifériás fékjeinek megszüntetésére fogunk törekedni az alábbiak révén: **Reszocializáció**: Felkelteni az egyén érdeklődését a környezet iránt, tudatosítani őket az ágazat különböző társadalmi-gazdasági partnereiben. Gyakran látunk visszavonulást ezektől az emberektől. Feladatunk az lesz, hogy a helyi környezet (a helyi gazdasági szerkezet, a gazdasági tevékenységen keresztüli integráció struktúrái, a társadalmi, polgári és kulturális élet helyszínei, az ezekhez a helyekhez való hozzáférés módozatai) ismeretén keresztül újraegyesüljünk az integrációs megközelítések előmozdítása érdekében. **Az alapismeretek elsajátítása**: Ellenőrizze a mester a szükséges pres kommunikálni franciául szükséges bármilyen munkakörben: Hallgatás és megértés, beszéd, olvasás, írás, leírás, megfogalmazás... Ellenőrizze a mesterség az alapvető ismeretek a számítási szabályok, találja magát a világegyetemben számok, megoldani a számítási probléma magában foglalja a 4 műveletek, olvassa el és számolja ki az időegységek, mérések és mennyiségek, találják magukat a térben... **A digitális szakadék elleni küzdelem**: Alapvető fontosságú, hogy tudjuk, hogyan kell ma használni az információ és a digitális kommunikáció szokásos technikáit. Programunk legalább arra törekszik, hogy felhívja a figyelmet a számítógép használatára, a szövegbevitelre és a szöveg formázására, a dokumentumok kezelésére, az internetes környezetben történő nyomon követésre, a webes keresésre és végül az e-mail funkció használatára vonatkozó alapvető funkciókra. **Önhasznosítás**: Annak érdekében, hogy felemelje a fékeket, ami valódi akadályt jelent a szakmai vetítés, ezért szükséges, hogy működjön együtt az emberek előre az önbizalom és az önbecsülés... Tevékenységünk célja egy személyre szabott nyomon követés, váltakozó csoportos ülések és egyéni interjúk, figyelembe véve az egyes csoportok sajátos nehézségeit annak érdekében, hogy dinamikusan építsünk a szakmai projekt körül, hogy végre professzionális mobilizálást érjünk el a vállalatba való bemerüléssel. A gyengeségek a haladás ösztönzésén és foglalkoztathatóságuk javításán fognak munkálkodni. Az önbecsülést kommunikációs gyakorlatokon keresztül dolgozzák ki, amelyek megtanulják, hogy egy csoport előtt beszéljenek a félénkség leküzdésére (bemutató a Banquise-ben az audio CV-n dolgozni), telefonos interjúk vagy állásinterjúk szimulációja, valamint átalakítási tanácsadás. A tréner segítségével a résztvevő megtanulja, hogyan fogalmazza meg erősségeit és gyengeségeit. Ahhoz, hogy értéket, fontos, hogy megismerjék egymást, hogy kiemelje a képességeit és erősségeit. **Remobilizáció**: A hosszú távú álláskeresők számára remobilizációra van szükség. Ezt közösen dolgozzák ki a csoporton belüli valódi dinamizmus ösztönzése érdekében. Tájékoztatást fogunk nyújtani a szakmákról, különösen a „feszültség-kereskedelemről” és az ezekhez a szakmákhoz való hozzáférés csatornáiról. Az egyéni nyomon követés során a szakmai mozgósítás célja, hogy támogatást nyújtson a szakmai projekt meghatározásának és validálásának lehetővé tétele érdekében, összhangban a helyi gazdasági világgal, a résztvevők készségeivel, képesítéseivel és kívánságaival. Minden résztvevő esetében a szakmai projektet fokozatosan határozzák meg egy progresszív integrációs útvonalon, hogy megtanulják, hogyan szervezzék meg az álláskeresést, optimalizálják foglalkoztathatóságukat. **Összehasonlítás a munka világával**: A munka világának felfedezése vagy újrafelfedezése elvégezhető a bemerítéssel, a munkahelyi értékelésekkel, olyan vállalatokban, amelyek kapcsolatban állnak az egyén projektjével. Ez az időszak a társaságban lesz az alkalom: * Hogy visszanyerje az önbizalmat a munka világának valósággal való szembenézéssel, * hogy legyőzze a félelmet, * olyan készségeket szerezzen, amelyek lehetővé teszik a munkához való alkalmazkodást, a jövedelmezőség és a munka minősége tekintetében * Szakmai készségek (kapcsolat, csapatszellem), kiegészítő készségek és know-how * megismerni a vállalatok jogait és kötelességeit, tiszteletben tartani a belső szabályokat és a munkaidőt, tiszteletben tartani a hierarchiát, a biztonsági utasításokat stb. **_Content_** **otthon – A diagnózis értelmezése + a társadalmi mozgósítási útvonal meghatározása:** A cselekvés olyan személyekre irányul, akiknek személyes, kaotikus utazásuk volt, ami néha a behelyezés elutasításához vezetett, vagy i (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A „Társadalmi beilleszkedéstől a szakmai beilleszkedésig” elnevezésű intézkedéssel különböző progresszív szakaszokban foglalkoznak: a reszocializáció, az alapismeretek ellenőrzése, a digitális eszköz elsajátítása, az önmegvalósítás, a remobilizáció, a projekt meghatározása egyedi időpontokban, 8 maximális interjú, egyenként egy óra és kollektív idő, amelyhez hozzáadódik a társaságban töltött idő. Első lépésként a foglalkoztatás perifériás fékjeinek megszüntetésére fogunk törekedni az alábbiak révén: **Reszocializáció**: Felkelteni az egyén érdeklődését a környezet iránt, tudatosítani őket az ágazat különböző társadalmi-gazdasági partnereiben. Gyakran látunk visszavonulást ezektől az emberektől. Feladatunk az lesz, hogy a helyi környezet (a helyi gazdasági szerkezet, a gazdasági tevékenységen keresztüli integráció struktúrái, a társadalmi, polgári és kulturális élet helyszínei, az ezekhez a helyekhez való hozzáférés módozatai) ismeretén keresztül újraegyesüljünk az integrációs megközelítések előmozdítása érdekében. **Az alapismeretek elsajátítása**: Ellenőrizze a mester a szükséges pres kommunikálni franciául szükséges bármilyen munkakörben: Hallgatás és megértés, beszéd, olvasás, írás, leírás, megfogalmazás... Ellenőrizze a mesterség az alapvető ismeretek a számítási szabályok, találja magát a világegyetemben számok, megoldani a számítási probléma magában foglalja a 4 műveletek, olvassa el és számolja ki az időegységek, mérések és mennyiségek, találják magukat a térben... **A digitális szakadék elleni küzdelem**: Alapvető fontosságú, hogy tudjuk, hogyan kell ma használni az információ és a digitális kommunikáció szokásos technikáit. Programunk legalább arra törekszik, hogy felhívja a figyelmet a számítógép használatára, a szövegbevitelre és a szöveg formázására, a dokumentumok kezelésére, az internetes környezetben történő nyomon követésre, a webes keresésre és végül az e-mail funkció használatára vonatkozó alapvető funkciókra. **Önhasznosítás**: Annak érdekében, hogy felemelje a fékeket, ami valódi akadályt jelent a szakmai vetítés, ezért szükséges, hogy működjön együtt az emberek előre az önbizalom és az önbecsülés... Tevékenységünk célja egy személyre szabott nyomon követés, váltakozó csoportos ülések és egyéni interjúk, figyelembe véve az egyes csoportok sajátos nehézségeit annak érdekében, hogy dinamikusan építsünk a szakmai projekt körül, hogy végre professzionális mobilizálást érjünk el a vállalatba való bemerüléssel. A gyengeségek a haladás ösztönzésén és foglalkoztathatóságuk javításán fognak munkálkodni. Az önbecsülést kommunikációs gyakorlatokon keresztül dolgozzák ki, amelyek megtanulják, hogy egy csoport előtt beszéljenek a félénkség leküzdésére (bemutató a Banquise-ben az audio CV-n dolgozni), telefonos interjúk vagy állásinterjúk szimulációja, valamint átalakítási tanácsadás. A tréner segítségével a résztvevő megtanulja, hogyan fogalmazza meg erősségeit és gyengeségeit. Ahhoz, hogy értéket, fontos, hogy megismerjék egymást, hogy kiemelje a képességeit és erősségeit. **Remobilizáció**: A hosszú távú álláskeresők számára remobilizációra van szükség. Ezt közösen dolgozzák ki a csoporton belüli valódi dinamizmus ösztönzése érdekében. Tájékoztatást fogunk nyújtani a szakmákról, különösen a „feszültség-kereskedelemről” és az ezekhez a szakmákhoz való hozzáférés csatornáiról. Az egyéni nyomon követés során a szakmai mozgósítás célja, hogy támogatást nyújtson a szakmai projekt meghatározásának és validálásának lehetővé tétele érdekében, összhangban a helyi gazdasági világgal, a résztvevők készségeivel, képesítéseivel és kívánságaival. Minden résztvevő esetében a szakmai projektet fokozatosan határozzák meg egy progresszív integrációs útvonalon, hogy megtanulják, hogyan szervezzék meg az álláskeresést, optimalizálják foglalkoztathatóságukat. **Összehasonlítás a munka világával**: A munka világának felfedezése vagy újrafelfedezése elvégezhető a bemerítéssel, a munkahelyi értékelésekkel, olyan vállalatokban, amelyek kapcsolatban állnak az egyén projektjével. Ez az időszak a társaságban lesz az alkalom: * Hogy visszanyerje az önbizalmat a munka világának valósággal való szembenézéssel, * hogy legyőzze a félelmet, * olyan készségeket szerezzen, amelyek lehetővé teszik a munkához való alkalmazkodást, a jövedelmezőség és a munka minősége tekintetében * Szakmai készségek (kapcsolat, csapatszellem), kiegészítő készségek és know-how * megismerni a vállalatok jogait és kötelességeit, tiszteletben tartani a belső szabályokat és a munkaidőt, tiszteletben tartani a hierarchiát, a biztonsági utasításokat stb. **_Content_** **otthon – A diagnózis értelmezése + a társadalmi mozgósítási útvonal meghatározása:** A cselekvés olyan személyekre irányul, akiknek személyes, kaotikus utazásuk volt, ami néha a behelyezés elutasításához vezetett, vagy i (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A „Társadalmi beilleszkedéstől a szakmai beilleszkedésig” elnevezésű intézkedéssel különböző progresszív szakaszokban foglalkoznak: a reszocializáció, az alapismeretek ellenőrzése, a digitális eszköz elsajátítása, az önmegvalósítás, a remobilizáció, a projekt meghatározása egyedi időpontokban, 8 maximális interjú, egyenként egy óra és kollektív idő, amelyhez hozzáadódik a társaságban töltött idő. Első lépésként a foglalkoztatás perifériás fékjeinek megszüntetésére fogunk törekedni az alábbiak révén: **Reszocializáció**: Felkelteni az egyén érdeklődését a környezet iránt, tudatosítani őket az ágazat különböző társadalmi-gazdasági partnereiben. Gyakran látunk visszavonulást ezektől az emberektől. Feladatunk az lesz, hogy a helyi környezet (a helyi gazdasági szerkezet, a gazdasági tevékenységen keresztüli integráció struktúrái, a társadalmi, polgári és kulturális élet helyszínei, az ezekhez a helyekhez való hozzáférés módozatai) ismeretén keresztül újraegyesüljünk az integrációs megközelítések előmozdítása érdekében. **Az alapismeretek elsajátítása**: Ellenőrizze a mester a szükséges pres kommunikálni franciául szükséges bármilyen munkakörben: Hallgatás és megértés, beszéd, olvasás, írás, leírás, megfogalmazás... Ellenőrizze a mesterség az alapvető ismeretek a számítási szabályok, találja magát a világegyetemben számok, megoldani a számítási probléma magában foglalja a 4 műveletek, olvassa el és számolja ki az időegységek, mérések és mennyiségek, találják magukat a térben... **A digitális szakadék elleni küzdelem**: Alapvető fontosságú, hogy tudjuk, hogyan kell ma használni az információ és a digitális kommunikáció szokásos technikáit. Programunk legalább arra törekszik, hogy felhívja a figyelmet a számítógép használatára, a szövegbevitelre és a szöveg formázására, a dokumentumok kezelésére, az internetes környezetben történő nyomon követésre, a webes keresésre és végül az e-mail funkció használatára vonatkozó alapvető funkciókra. **Önhasznosítás**: Annak érdekében, hogy felemelje a fékeket, ami valódi akadályt jelent a szakmai vetítés, ezért szükséges, hogy működjön együtt az emberek előre az önbizalom és az önbecsülés... Tevékenységünk célja egy személyre szabott nyomon követés, váltakozó csoportos ülések és egyéni interjúk, figyelembe véve az egyes csoportok sajátos nehézségeit annak érdekében, hogy dinamikusan építsünk a szakmai projekt körül, hogy végre professzionális mobilizálást érjünk el a vállalatba való bemerüléssel. A gyengeségek a haladás ösztönzésén és foglalkoztathatóságuk javításán fognak munkálkodni. Az önbecsülést kommunikációs gyakorlatokon keresztül dolgozzák ki, amelyek megtanulják, hogy egy csoport előtt beszéljenek a félénkség leküzdésére (bemutató a Banquise-ben az audio CV-n dolgozni), telefonos interjúk vagy állásinterjúk szimulációja, valamint átalakítási tanácsadás. A tréner segítségével a résztvevő megtanulja, hogyan fogalmazza meg erősségeit és gyengeségeit. Ahhoz, hogy értéket, fontos, hogy megismerjék egymást, hogy kiemelje a képességeit és erősségeit. **Remobilizáció**: A hosszú távú álláskeresők számára remobilizációra van szükség. Ezt közösen dolgozzák ki a csoporton belüli valódi dinamizmus ösztönzése érdekében. Tájékoztatást fogunk nyújtani a szakmákról, különösen a „feszültség-kereskedelemről” és az ezekhez a szakmákhoz való hozzáférés csatornáiról. Az egyéni nyomon követés során a szakmai mozgósítás célja, hogy támogatást nyújtson a szakmai projekt meghatározásának és validálásának lehetővé tétele érdekében, összhangban a helyi gazdasági világgal, a résztvevők készségeivel, képesítéseivel és kívánságaival. Minden résztvevő esetében a szakmai projektet fokozatosan határozzák meg egy progresszív integrációs útvonalon, hogy megtanulják, hogyan szervezzék meg az álláskeresést, optimalizálják foglalkoztathatóságukat. **Összehasonlítás a munka világával**: A munka világának felfedezése vagy újrafelfedezése elvégezhető a bemerítéssel, a munkahelyi értékelésekkel, olyan vállalatokban, amelyek kapcsolatban állnak az egyén projektjével. Ez az időszak a társaságban lesz az alkalom: * Hogy visszanyerje az önbizalmat a munka világának valósággal való szembenézéssel, * hogy legyőzze a félelmet, * olyan készségeket szerezzen, amelyek lehetővé teszik a munkához való alkalmazkodást, a jövedelmezőség és a munka minősége tekintetében * Szakmai készségek (kapcsolat, csapatszellem), kiegészítő készségek és know-how * megismerni a vállalatok jogait és kötelességeit, tiszteletben tartani a belső szabályokat és a munkaidőt, tiszteletben tartani a hierarchiát, a biztonsági utasításokat stb. **_Content_** **otthon – A diagnózis értelmezése + a társadalmi mozgósítási útvonal meghatározása:** A cselekvés olyan személyekre irányul, akiknek személyes, kaotikus utazásuk volt, ami néha a behelyezés elutasításához vezetett, vagy i (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tato akce s názvem „Od sociální inserce k profesionální vložení“ bude řešena v různých progresivních fázích: resocializace, ověření základních znalostí, zvládnutí digitálního nástroje, zhodnocení sebe sama, remobilizace, definice projektu v jednotlivých časech, 8 maximálních rozhovorů, každý z jedné hodiny a kolektivní čas, k nimž se přidává čas ve společnosti. Naším cílem bude nejprve zvednout periferní brzdy v oblasti zaměstnanosti tím, že: **Resocializace**: Zvýšit zájem jednotlivce o životní prostředí, informovat je o jednotlivých socioekonomických partnerech o tomto odvětví. Často vidíme odstoupení od těchto lidí. Naší úlohou bude znovu se zapojit prostřednictvím znalostí místního prostředí (místní hospodářská struktura, struktury integrace prostřednictvím hospodářské činnosti, místa společenského, občanského a kulturního života, způsoby přístupu k těmto místům) s cílem podpořit integrační přístupy. **Ovládání základních znalostí**: Zkontrolujte zvládnutí požadovaných pres pro komunikaci ve francouzštině nezbytné pro jakoukoli práci: Poslech a porozumění, mluvení, čtení, psaní, popisování, formulace... Zkontrolujte zvládnutí základních znalostí pravidel výpočtu, najít se ve vesmíru čísel, vyřešit problém výpočtu zahrnující 4 operace, číst a vypočítat jednotky času, měření a množství, ocitnout se v prostoru... **Boj proti digitální propasti**: Je nezbytné vědět, jak dnes používat obvyklé techniky informování a digitální komunikace. Náš program bude minimálně usilovat o zvýšení povědomí o základních funkcích pro používání počítače, zadávání a formátování textu, správu dokumentů, sledování v internetovém prostředí, vyhledávání na webu a nakonec používání e-mailové funkce. **Opětovné využití**: Aby bylo možné zvednout brzdy představující skutečné překážky profesionální projekci, je proto nutné pracovat s lidmi předem se sebevědomím a sebeúctou... Cíl naší akce bude spočívat v individualizovaných navazujících akcích, střídavých skupinových sezeních a individuálních rozhovorech, s přihlédnutím ke specifickým obtížím každého z nich, s cílem vybudovat dynamiku kolem profesionálního projektu a konečně dosáhnout profesionální mobilizace s ponořením do společnosti. Nedostatky budou využity k dosažení pokroku a zlepšení zaměstnatelnosti. Sebeúcta bude vypracována prostřednictvím komunikačních cvičení učení mluvit před skupinou překonat plachost (show v Banquise pracovat na audio CV), simulace telefonických rozhovorů nebo pracovních pohovorů, a tím, že poradenství pro člověka. S pomocí trenéra se účastník naučí formulovat své silné a slabé stránky. Chcete-li získat hodnotu, je důležité se navzájem poznat, abyste zvýraznili své schopnosti a silné stránky. **Remobilizace**: Remobilizace je nutná pro dlouhodobé uchazeče o zaměstnání. To bude kolektivně pracovat na stimulaci skutečné dynamiky uvnitř skupiny. Budeme informovat o profesích, zejména o „napěťových živnostech“ a o kanálech přístupu k těmto oborům. V rámci individuálního sledování bude cílem této profesní mobilizace poskytnout podporu, aby bylo možné definovat a validovat profesionální projekt v souladu s místním hospodářským světem, dovednostmi, kvalifikacemi a přáními účastníků. Pro každého účastníka bude profesionální projekt definován ve fázích postupné integrace, aby se naučili, jak organizovat hledání zaměstnání, optimalizovat jejich zaměstnatelnost. **Srovnání se světem práce**: Objevování nebo znovuobjevení světa práce lze provést ponořením, hodnocením pracoviště ve společnostech, které jsou korelovány s projektem jednotlivce. Toto období ve společnosti bude příležitostí: * Znovu získat sebevědomí konfrontací s realitou světa práce, * překonat něčí strach, * získat dovednosti umožňující přizpůsobení se zaměstnání, pokud jde o ziskovost a kvalitu práce * Získat odborné dovednosti (kontakt, týmový duch), doplňkové dovednosti a know-how * Chcete-li znát svá práva a povinnosti ve společnostech, dodržovat vnitřní pravidla a pracovní dobu, respektovat její hierarchii, bezpečnostní pokyny atd. **_Obsah_** **domov – Výklad diagnózy + definice cesty sociální mobilizace:** Akce je zaměřena na lidi, kteří měli osobní, chaotickou cestu, která někdy vede k odmítnutí jakékoliv vložení akce, nebo i (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tato akce s názvem „Od sociální inserce k profesionální vložení“ bude řešena v různých progresivních fázích: resocializace, ověření základních znalostí, zvládnutí digitálního nástroje, zhodnocení sebe sama, remobilizace, definice projektu v jednotlivých časech, 8 maximálních rozhovorů, každý z jedné hodiny a kolektivní čas, k nimž se přidává čas ve společnosti. Naším cílem bude nejprve zvednout periferní brzdy v oblasti zaměstnanosti tím, že: **Resocializace**: Zvýšit zájem jednotlivce o životní prostředí, informovat je o jednotlivých socioekonomických partnerech o tomto odvětví. Často vidíme odstoupení od těchto lidí. Naší úlohou bude znovu se zapojit prostřednictvím znalostí místního prostředí (místní hospodářská struktura, struktury integrace prostřednictvím hospodářské činnosti, místa společenského, občanského a kulturního života, způsoby přístupu k těmto místům) s cílem podpořit integrační přístupy. **Ovládání základních znalostí**: Zkontrolujte zvládnutí požadovaných pres pro komunikaci ve francouzštině nezbytné pro jakoukoli práci: Poslech a porozumění, mluvení, čtení, psaní, popisování, formulace... Zkontrolujte zvládnutí základních znalostí pravidel výpočtu, najít se ve vesmíru čísel, vyřešit problém výpočtu zahrnující 4 operace, číst a vypočítat jednotky času, měření a množství, ocitnout se v prostoru... **Boj proti digitální propasti**: Je nezbytné vědět, jak dnes používat obvyklé techniky informování a digitální komunikace. Náš program bude minimálně usilovat o zvýšení povědomí o základních funkcích pro používání počítače, zadávání a formátování textu, správu dokumentů, sledování v internetovém prostředí, vyhledávání na webu a nakonec používání e-mailové funkce. **Opětovné využití**: Aby bylo možné zvednout brzdy představující skutečné překážky profesionální projekci, je proto nutné pracovat s lidmi předem se sebevědomím a sebeúctou... Cíl naší akce bude spočívat v individualizovaných navazujících akcích, střídavých skupinových sezeních a individuálních rozhovorech, s přihlédnutím ke specifickým obtížím každého z nich, s cílem vybudovat dynamiku kolem profesionálního projektu a konečně dosáhnout profesionální mobilizace s ponořením do společnosti. Nedostatky budou využity k dosažení pokroku a zlepšení zaměstnatelnosti. Sebeúcta bude vypracována prostřednictvím komunikačních cvičení učení mluvit před skupinou překonat plachost (show v Banquise pracovat na audio CV), simulace telefonických rozhovorů nebo pracovních pohovorů, a tím, že poradenství pro člověka. S pomocí trenéra se účastník naučí formulovat své silné a slabé stránky. Chcete-li získat hodnotu, je důležité se navzájem poznat, abyste zvýraznili své schopnosti a silné stránky. **Remobilizace**: Remobilizace je nutná pro dlouhodobé uchazeče o zaměstnání. To bude kolektivně pracovat na stimulaci skutečné dynamiky uvnitř skupiny. Budeme informovat o profesích, zejména o „napěťových živnostech“ a o kanálech přístupu k těmto oborům. V rámci individuálního sledování bude cílem této profesní mobilizace poskytnout podporu, aby bylo možné definovat a validovat profesionální projekt v souladu s místním hospodářským světem, dovednostmi, kvalifikacemi a přáními účastníků. Pro každého účastníka bude profesionální projekt definován ve fázích postupné integrace, aby se naučili, jak organizovat hledání zaměstnání, optimalizovat jejich zaměstnatelnost. **Srovnání se světem práce**: Objevování nebo znovuobjevení světa práce lze provést ponořením, hodnocením pracoviště ve společnostech, které jsou korelovány s projektem jednotlivce. Toto období ve společnosti bude příležitostí: * Znovu získat sebevědomí konfrontací s realitou světa práce, * překonat něčí strach, * získat dovednosti umožňující přizpůsobení se zaměstnání, pokud jde o ziskovost a kvalitu práce * Získat odborné dovednosti (kontakt, týmový duch), doplňkové dovednosti a know-how * Chcete-li znát svá práva a povinnosti ve společnostech, dodržovat vnitřní pravidla a pracovní dobu, respektovat její hierarchii, bezpečnostní pokyny atd. **_Obsah_** **domov – Výklad diagnózy + definice cesty sociální mobilizace:** Akce je zaměřena na lidi, kteří měli osobní, chaotickou cestu, která někdy vede k odmítnutí jakékoliv vložení akce, nebo i (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tato akce s názvem „Od sociální inserce k profesionální vložení“ bude řešena v různých progresivních fázích: resocializace, ověření základních znalostí, zvládnutí digitálního nástroje, zhodnocení sebe sama, remobilizace, definice projektu v jednotlivých časech, 8 maximálních rozhovorů, každý z jedné hodiny a kolektivní čas, k nimž se přidává čas ve společnosti. Naším cílem bude nejprve zvednout periferní brzdy v oblasti zaměstnanosti tím, že: **Resocializace**: Zvýšit zájem jednotlivce o životní prostředí, informovat je o jednotlivých socioekonomických partnerech o tomto odvětví. Často vidíme odstoupení od těchto lidí. Naší úlohou bude znovu se zapojit prostřednictvím znalostí místního prostředí (místní hospodářská struktura, struktury integrace prostřednictvím hospodářské činnosti, místa společenského, občanského a kulturního života, způsoby přístupu k těmto místům) s cílem podpořit integrační přístupy. **Ovládání základních znalostí**: Zkontrolujte zvládnutí požadovaných pres pro komunikaci ve francouzštině nezbytné pro jakoukoli práci: Poslech a porozumění, mluvení, čtení, psaní, popisování, formulace... Zkontrolujte zvládnutí základních znalostí pravidel výpočtu, najít se ve vesmíru čísel, vyřešit problém výpočtu zahrnující 4 operace, číst a vypočítat jednotky času, měření a množství, ocitnout se v prostoru... **Boj proti digitální propasti**: Je nezbytné vědět, jak dnes používat obvyklé techniky informování a digitální komunikace. Náš program bude minimálně usilovat o zvýšení povědomí o základních funkcích pro používání počítače, zadávání a formátování textu, správu dokumentů, sledování v internetovém prostředí, vyhledávání na webu a nakonec používání e-mailové funkce. **Opětovné využití**: Aby bylo možné zvednout brzdy představující skutečné překážky profesionální projekci, je proto nutné pracovat s lidmi předem se sebevědomím a sebeúctou... Cíl naší akce bude spočívat v individualizovaných navazujících akcích, střídavých skupinových sezeních a individuálních rozhovorech, s přihlédnutím ke specifickým obtížím každého z nich, s cílem vybudovat dynamiku kolem profesionálního projektu a konečně dosáhnout profesionální mobilizace s ponořením do společnosti. Nedostatky budou využity k dosažení pokroku a zlepšení zaměstnatelnosti. Sebeúcta bude vypracována prostřednictvím komunikačních cvičení učení mluvit před skupinou překonat plachost (show v Banquise pracovat na audio CV), simulace telefonických rozhovorů nebo pracovních pohovorů, a tím, že poradenství pro člověka. S pomocí trenéra se účastník naučí formulovat své silné a slabé stránky. Chcete-li získat hodnotu, je důležité se navzájem poznat, abyste zvýraznili své schopnosti a silné stránky. **Remobilizace**: Remobilizace je nutná pro dlouhodobé uchazeče o zaměstnání. To bude kolektivně pracovat na stimulaci skutečné dynamiky uvnitř skupiny. Budeme informovat o profesích, zejména o „napěťových živnostech“ a o kanálech přístupu k těmto oborům. V rámci individuálního sledování bude cílem této profesní mobilizace poskytnout podporu, aby bylo možné definovat a validovat profesionální projekt v souladu s místním hospodářským světem, dovednostmi, kvalifikacemi a přáními účastníků. Pro každého účastníka bude profesionální projekt definován ve fázích postupné integrace, aby se naučili, jak organizovat hledání zaměstnání, optimalizovat jejich zaměstnatelnost. **Srovnání se světem práce**: Objevování nebo znovuobjevení světa práce lze provést ponořením, hodnocením pracoviště ve společnostech, které jsou korelovány s projektem jednotlivce. Toto období ve společnosti bude příležitostí: * Znovu získat sebevědomí konfrontací s realitou světa práce, * překonat něčí strach, * získat dovednosti umožňující přizpůsobení se zaměstnání, pokud jde o ziskovost a kvalitu práce * Získat odborné dovednosti (kontakt, týmový duch), doplňkové dovednosti a know-how * Chcete-li znát svá práva a povinnosti ve společnostech, dodržovat vnitřní pravidla a pracovní dobu, respektovat její hierarchii, bezpečnostní pokyny atd. **_Obsah_** **domov – Výklad diagnózy + definice cesty sociální mobilizace:** Akce je zaměřena na lidi, kteří měli osobní, chaotickou cestu, která někdy vede k odmítnutí jakékoliv vložení akce, nebo i (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šī darbība ar nosaukumu “No sociālās iekļaušanas līdz profesionālai ievietošanai” tiks risināta dažādos progresīvos posmos: resocializācija, pamatzināšanu pārbaude, digitālā rīka meistarība, pašnovērtēšana, remobilizācija, projekta definēšana atsevišķos laikos, 8 maksimālās intervijas, katra viena stunda un kolektīvais laiks, kam uzņēmumā tiek pievienots laiks. Mūsu darbība vispirms būs vērsta uz to, lai atceltu nodarbinātības perifērās bremzes: **Resocializācija**: Palielināt indivīda interesi par vidi, informēt viņus par dažādiem sociāli ekonomiskajiem partneriem šajā nozarē. Mēs bieži redzam izstāšanos no šiem cilvēkiem. Mūsu uzdevums būs no jauna apvienoties, pārzinot vietējo vidi (vietējo ekonomisko struktūru, integrācijas struktūras ar saimnieciskās darbības palīdzību, sociālās, pilsoniskās un kultūras dzīves vietas, piekļuves nosacījumus šīm vietām), lai veicinātu integrācijas pieejas. **Pamatzināšanu prasme**: Pārbaudiet nepieciešamo pres meistarību, lai sazinātos franču valodā, kas nepieciešama jebkurā darbā: Klausīšanās un izpratne, runāšana, lasīšana, rakstīšana, aprakstīšana, formulēšana... Pārbaudiet meistarību pamatzināšanas par noteikumiem aprēķinu, atrast sevi Visumā skaitļu, atrisināt problēmu aprēķinu, kas ietver 4 operācijas, lasīt un aprēķināt vienības laika, mērījumu un daudzumu, atrast sev telpā... **Cīņa pret digitālo plaisu**: Ir svarīgi zināt, kā šodien izmantot parastos informācijas un digitālās komunikācijas paņēmienus. Mūsu programmas mērķis ir vismaz palielināt izpratni par pamatfunkcijām datora lietošanā, teksta ievadīšanā un formatēšanā, dokumentu pārvaldībā, interneta vidē un meklēšanā tīmeklī, kā arī, visbeidzot, izmantojot e-pasta funkciju. **Pašreģenerācija**: Lai paceltu bremzes, kas rada reālus šķēršļus profesionālai projekcijai, ir nepieciešams iepriekš strādāt ar cilvēkiem, lai pārliecinātos par pašapziņu un pašapziņu... Mūsu darbības mērķis būs individualizētas pēcpārbaudes, pārmaiņus grupu nodarbības un individuālas intervijas, ņemot vērā katras konkrētās grūtības, lai izveidotu dinamiku saistībā ar profesionālo projektu, lai beidzot panāktu profesionālu mobilizāciju ar iegremdēšanu uzņēmumā. Nepilnības tiks pieliktas, lai veicinātu progresu un uzlabotu tās nodarbināmību. Pašcieņa tiks izstrādāta, izmantojot komunikācijas vingrinājumus, kas mācās runāt grupas priekšā, lai pārvarētu kautrību (parādīt Banquise strādāt pie audio CV), simulēt telefona intervijas vai darba intervijas, kā arī ar makeover padomu. Ar trenera palīdzību dalībnieks uzzinās, kā formulēt savas stiprās un vājās puses. Lai iegūtu vērtību, ir svarīgi iepazīt viens otru, lai izceltu savas spējas un stiprās puses. **Remobilizācija**: Ilgtermiņa darba meklētājiem ir nepieciešama remobilizācija. Tas tiks kopīgi strādāts, lai stimulētu reālu dinamiku grupas iekšienē. Mēs informēsim par profesijām, jo īpaši par “sprieguma darījumiem” un piekļuves kanāliem šiem darījumiem. Veicot individuālus turpmākos pasākumus, šīs profesionālās mobilizācijas mērķis būs sniegt atbalstu, lai varētu noteikt un apstiprināt profesionālo projektu saskaņā ar vietējo ekonomisko pasauli, dalībnieku prasmēm, kvalifikāciju un vēlmēm. Katram dalībniekam profesionālais projekts tiks definēts pakāpeniski progresīvā integrācijas ceļā, lai uzzinātu, kā organizēt darba meklēšanu, optimizēt viņu nodarbināmību. **Salīdzinājums ar darba pasauli**: Darba pasaules atklāšanu vai atkārtotu atklāšanu var veikt, izmantojot iegremdēšanu, darba vietas novērtējumus uzņēmumos, kas ir saistīti ar indivīda projektu. Šis periods uzņēmumā būs iespēja: * Lai atgūtu pašapziņu, saskaroties ar realitāti darba pasaulē, * pārvarēt savas bailes, * apgūt prasmes, kas ļauj pielāgoties darbam, rentabilitātes un darba kvalitātes ziņā * apgūt profesionālās prasmes (kontakts, komandas gars), papildu prasmes un zinātību * Zināt savas tiesības un pienākumus uzņēmumos, ievērot iekšējos noteikumus un darba laiku, ievērot tās hierarhiju, drošības instrukcijas utt... **_Content_** **home — Diagnostikas interpretācija + sociālās mobilizācijas ceļa definīcija:** Darbība ir vērsta uz cilvēkiem, kuriem ir bijis personisks, haotisks ceļojums, kas dažkārt noved pie jebkādas ievietošanas darbības atteikuma, vai i (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šī darbība ar nosaukumu “No sociālās iekļaušanas līdz profesionālai ievietošanai” tiks risināta dažādos progresīvos posmos: resocializācija, pamatzināšanu pārbaude, digitālā rīka meistarība, pašnovērtēšana, remobilizācija, projekta definēšana atsevišķos laikos, 8 maksimālās intervijas, katra viena stunda un kolektīvais laiks, kam uzņēmumā tiek pievienots laiks. Mūsu darbība vispirms būs vērsta uz to, lai atceltu nodarbinātības perifērās bremzes: **Resocializācija**: Palielināt indivīda interesi par vidi, informēt viņus par dažādiem sociāli ekonomiskajiem partneriem šajā nozarē. Mēs bieži redzam izstāšanos no šiem cilvēkiem. Mūsu uzdevums būs no jauna apvienoties, pārzinot vietējo vidi (vietējo ekonomisko struktūru, integrācijas struktūras ar saimnieciskās darbības palīdzību, sociālās, pilsoniskās un kultūras dzīves vietas, piekļuves nosacījumus šīm vietām), lai veicinātu integrācijas pieejas. **Pamatzināšanu prasme**: Pārbaudiet nepieciešamo pres meistarību, lai sazinātos franču valodā, kas nepieciešama jebkurā darbā: Klausīšanās un izpratne, runāšana, lasīšana, rakstīšana, aprakstīšana, formulēšana... Pārbaudiet meistarību pamatzināšanas par noteikumiem aprēķinu, atrast sevi Visumā skaitļu, atrisināt problēmu aprēķinu, kas ietver 4 operācijas, lasīt un aprēķināt vienības laika, mērījumu un daudzumu, atrast sev telpā... **Cīņa pret digitālo plaisu**: Ir svarīgi zināt, kā šodien izmantot parastos informācijas un digitālās komunikācijas paņēmienus. Mūsu programmas mērķis ir vismaz palielināt izpratni par pamatfunkcijām datora lietošanā, teksta ievadīšanā un formatēšanā, dokumentu pārvaldībā, interneta vidē un meklēšanā tīmeklī, kā arī, visbeidzot, izmantojot e-pasta funkciju. **Pašreģenerācija**: Lai paceltu bremzes, kas rada reālus šķēršļus profesionālai projekcijai, ir nepieciešams iepriekš strādāt ar cilvēkiem, lai pārliecinātos par pašapziņu un pašapziņu... Mūsu darbības mērķis būs individualizētas pēcpārbaudes, pārmaiņus grupu nodarbības un individuālas intervijas, ņemot vērā katras konkrētās grūtības, lai izveidotu dinamiku saistībā ar profesionālo projektu, lai beidzot panāktu profesionālu mobilizāciju ar iegremdēšanu uzņēmumā. Nepilnības tiks pieliktas, lai veicinātu progresu un uzlabotu tās nodarbināmību. Pašcieņa tiks izstrādāta, izmantojot komunikācijas vingrinājumus, kas mācās runāt grupas priekšā, lai pārvarētu kautrību (parādīt Banquise strādāt pie audio CV), simulēt telefona intervijas vai darba intervijas, kā arī ar makeover padomu. Ar trenera palīdzību dalībnieks uzzinās, kā formulēt savas stiprās un vājās puses. Lai iegūtu vērtību, ir svarīgi iepazīt viens otru, lai izceltu savas spējas un stiprās puses. **Remobilizācija**: Ilgtermiņa darba meklētājiem ir nepieciešama remobilizācija. Tas tiks kopīgi strādāts, lai stimulētu reālu dinamiku grupas iekšienē. Mēs informēsim par profesijām, jo īpaši par “sprieguma darījumiem” un piekļuves kanāliem šiem darījumiem. Veicot individuālus turpmākos pasākumus, šīs profesionālās mobilizācijas mērķis būs sniegt atbalstu, lai varētu noteikt un apstiprināt profesionālo projektu saskaņā ar vietējo ekonomisko pasauli, dalībnieku prasmēm, kvalifikāciju un vēlmēm. Katram dalībniekam profesionālais projekts tiks definēts pakāpeniski progresīvā integrācijas ceļā, lai uzzinātu, kā organizēt darba meklēšanu, optimizēt viņu nodarbināmību. **Salīdzinājums ar darba pasauli**: Darba pasaules atklāšanu vai atkārtotu atklāšanu var veikt, izmantojot iegremdēšanu, darba vietas novērtējumus uzņēmumos, kas ir saistīti ar indivīda projektu. Šis periods uzņēmumā būs iespēja: * Lai atgūtu pašapziņu, saskaroties ar realitāti darba pasaulē, * pārvarēt savas bailes, * apgūt prasmes, kas ļauj pielāgoties darbam, rentabilitātes un darba kvalitātes ziņā * apgūt profesionālās prasmes (kontakts, komandas gars), papildu prasmes un zinātību * Zināt savas tiesības un pienākumus uzņēmumos, ievērot iekšējos noteikumus un darba laiku, ievērot tās hierarhiju, drošības instrukcijas utt... **_Content_** **home — Diagnostikas interpretācija + sociālās mobilizācijas ceļa definīcija:** Darbība ir vērsta uz cilvēkiem, kuriem ir bijis personisks, haotisks ceļojums, kas dažkārt noved pie jebkādas ievietošanas darbības atteikuma, vai i (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šī darbība ar nosaukumu “No sociālās iekļaušanas līdz profesionālai ievietošanai” tiks risināta dažādos progresīvos posmos: resocializācija, pamatzināšanu pārbaude, digitālā rīka meistarība, pašnovērtēšana, remobilizācija, projekta definēšana atsevišķos laikos, 8 maksimālās intervijas, katra viena stunda un kolektīvais laiks, kam uzņēmumā tiek pievienots laiks. Mūsu darbība vispirms būs vērsta uz to, lai atceltu nodarbinātības perifērās bremzes: **Resocializācija**: Palielināt indivīda interesi par vidi, informēt viņus par dažādiem sociāli ekonomiskajiem partneriem šajā nozarē. Mēs bieži redzam izstāšanos no šiem cilvēkiem. Mūsu uzdevums būs no jauna apvienoties, pārzinot vietējo vidi (vietējo ekonomisko struktūru, integrācijas struktūras ar saimnieciskās darbības palīdzību, sociālās, pilsoniskās un kultūras dzīves vietas, piekļuves nosacījumus šīm vietām), lai veicinātu integrācijas pieejas. **Pamatzināšanu prasme**: Pārbaudiet nepieciešamo pres meistarību, lai sazinātos franču valodā, kas nepieciešama jebkurā darbā: Klausīšanās un izpratne, runāšana, lasīšana, rakstīšana, aprakstīšana, formulēšana... Pārbaudiet meistarību pamatzināšanas par noteikumiem aprēķinu, atrast sevi Visumā skaitļu, atrisināt problēmu aprēķinu, kas ietver 4 operācijas, lasīt un aprēķināt vienības laika, mērījumu un daudzumu, atrast sev telpā... **Cīņa pret digitālo plaisu**: Ir svarīgi zināt, kā šodien izmantot parastos informācijas un digitālās komunikācijas paņēmienus. Mūsu programmas mērķis ir vismaz palielināt izpratni par pamatfunkcijām datora lietošanā, teksta ievadīšanā un formatēšanā, dokumentu pārvaldībā, interneta vidē un meklēšanā tīmeklī, kā arī, visbeidzot, izmantojot e-pasta funkciju. **Pašreģenerācija**: Lai paceltu bremzes, kas rada reālus šķēršļus profesionālai projekcijai, ir nepieciešams iepriekš strādāt ar cilvēkiem, lai pārliecinātos par pašapziņu un pašapziņu... Mūsu darbības mērķis būs individualizētas pēcpārbaudes, pārmaiņus grupu nodarbības un individuālas intervijas, ņemot vērā katras konkrētās grūtības, lai izveidotu dinamiku saistībā ar profesionālo projektu, lai beidzot panāktu profesionālu mobilizāciju ar iegremdēšanu uzņēmumā. Nepilnības tiks pieliktas, lai veicinātu progresu un uzlabotu tās nodarbināmību. Pašcieņa tiks izstrādāta, izmantojot komunikācijas vingrinājumus, kas mācās runāt grupas priekšā, lai pārvarētu kautrību (parādīt Banquise strādāt pie audio CV), simulēt telefona intervijas vai darba intervijas, kā arī ar makeover padomu. Ar trenera palīdzību dalībnieks uzzinās, kā formulēt savas stiprās un vājās puses. Lai iegūtu vērtību, ir svarīgi iepazīt viens otru, lai izceltu savas spējas un stiprās puses. **Remobilizācija**: Ilgtermiņa darba meklētājiem ir nepieciešama remobilizācija. Tas tiks kopīgi strādāts, lai stimulētu reālu dinamiku grupas iekšienē. Mēs informēsim par profesijām, jo īpaši par “sprieguma darījumiem” un piekļuves kanāliem šiem darījumiem. Veicot individuālus turpmākos pasākumus, šīs profesionālās mobilizācijas mērķis būs sniegt atbalstu, lai varētu noteikt un apstiprināt profesionālo projektu saskaņā ar vietējo ekonomisko pasauli, dalībnieku prasmēm, kvalifikāciju un vēlmēm. Katram dalībniekam profesionālais projekts tiks definēts pakāpeniski progresīvā integrācijas ceļā, lai uzzinātu, kā organizēt darba meklēšanu, optimizēt viņu nodarbināmību. **Salīdzinājums ar darba pasauli**: Darba pasaules atklāšanu vai atkārtotu atklāšanu var veikt, izmantojot iegremdēšanu, darba vietas novērtējumus uzņēmumos, kas ir saistīti ar indivīda projektu. Šis periods uzņēmumā būs iespēja: * Lai atgūtu pašapziņu, saskaroties ar realitāti darba pasaulē, * pārvarēt savas bailes, * apgūt prasmes, kas ļauj pielāgoties darbam, rentabilitātes un darba kvalitātes ziņā * apgūt profesionālās prasmes (kontakts, komandas gars), papildu prasmes un zinātību * Zināt savas tiesības un pienākumus uzņēmumos, ievērot iekšējos noteikumus un darba laiku, ievērot tās hierarhiju, drošības instrukcijas utt... **_Content_** **home — Diagnostikas interpretācija + sociālās mobilizācijas ceļa definīcija:** Darbība ir vērsta uz cilvēkiem, kuriem ir bijis personisks, haotisks ceļojums, kas dažkārt noved pie jebkādas ievietošanas darbības atteikuma, vai i (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tabharfar aghaidh ar an ngníomh seo dar teideal “Ó chur isteach Sóisialta go dtí an Tionscnamh Gairmiúil” i gcéimeanna forásacha éagsúla: an t-athshóisialú, fíorú an eolais bhunúsaigh, máistreacht na huirlise digití, luachshocrú na féin, an t-athshlógadh, an sainmhíniú ar thionscadal in amanna aonair, 8 n-agallamh uasta, gach uair an chloig agus an t-am comhchoiteann, lena gcuirtear am i gcuideachta. Is é an chéad rud a dhéanfaimid obair a dhéanamh chun deireadh a chur leis na coscáin fhorimeallacha ar fhostaíocht trí: **Athshóisialú**: Chun suim an duine aonair sa chomhshaol a ardú, chun iad a chur ar an eolas faoi na comhpháirtithe socheacnamaíocha éagsúla faoin earnáil. Is minic a fheicimid tarraingt siar ó na daoine sin. Is é an ról a bheidh againn ná ath-chomhcheangal a dhéanamh trí eolas ar an timpeallacht áitiúil (an creatlach eacnamaíoch áitiúil, struchtúir an chomhtháthaithe trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, áiteanna an tsaoil shóisialta, shibhialta agus chultúrtha, na rialacha mionsonraithe maidir le rochtain ar na háiteanna seo) chun cur chuige lánpháirtíochta a chur chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Seiceáil máistreacht an pres is gá chun cumarsáid a dhéanamh i bhFraincis is gá in aon phost: Éisteacht agus tuiscint, labhairt, léitheoireacht, scríbhneoireacht, cur síos, foirmliú... Seiceáil máistreacht an eolais bhunúsaigh ar na rialacha ríomha, faigh an duine féin i cruinne na n-uimhreacha, fadhb ríofa a bhaineann leis na hoibríochtaí 4 a réiteach, aonaid ama, tomhais agus cainníochtaí a léamh agus a ríomh, iad féin a aimsiú i spás... **An comhrac i gcoinne na deighilte digití**: Tá sé ríthábhachtach go mbeadh a fhios agat conas na gnáththeicnící faisnéise agus cumarsáide digití a úsáid sa lá atá inniu ann. Ar a laghad, beidh sé mar aidhm ag ár gclár feasacht a ardú ar na feidhmeanna bunúsacha chun ríomhaire a úsáid, téacs a iontráil agus a fhormáidiú, doiciméid a bhainistiú, rianú sa timpeallacht Idirlín, agus cuardach a dhéanamh ar an ngréasán, agus an fheidhm ríomhphoist a úsáid ar deireadh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. D’fhonn a thógann na coscáin a ionadaíonn constaicí fíor chun teilgean gairmiúil, tá sé riachtanach dá bhrí sin a bheith ag obair le daoine roimh ré an féin-mhuinín agus féinmheas... Is éard a bheidh i gceist le cuspóir ár ngníomhaíochta ná obair leantach indibhidiúil, seisiúin ghrúpa ailtéarnacha agus agallaimh aonair, ag cur san áireamh na deacrachtaí sonracha atá ag gach duine acu, d’fhonn dinimic a thógáil timpeall an tionscadail ghairmiúil, chun slógadh gairmiúil a bhaint amach le tumadh i gcuideachta. Oibreofar laigí chun dul chun cinn a spreagadh agus chun feabhas a chur ar a infhostaitheacht. Déanfar féinmheas a oibriú amach trí chleachtaí cumarsáide a fhoghlaim chun labhairt os comhair grúpa chun shyness a shárú (taispeáint i Banquize a bheith ag obair ar an CV fuaime), ionsamhlú agallaimh teileafóin nó agallaimh poist, agus trí chomhairle smidiú. Le cabhair ón oiliúnóir, foghlaimeoidh an rannpháirtí conas a láidreachtaí agus laigí a fhoirmliú. Chun luach a fháil, tá sé tábhachtach aithne a chur ar a chéile chun aird a tharraingt ar do chumais agus do láidreachtaí. **Athshlógadh**: Tá gá le hathshlógadh do chuardaitheoirí poist fadtéarmacha. Oibreofar é sin i dteannta a chéile chun fíordhinimic a spreagadh laistigh den ghrúpa. Cuirfimid ar an eolas faoi na gairmeacha, agus go háirithe na “trádálacha voltais” agus na bealaí rochtana ar na ceirdeanna seo. Mar obair leantach aonair, beidh sé d’aidhm ag an slógadh gairmiúil sin tacaíocht a chur ar fáil chun go mbeifear in ann an tionscadal gairmiúil a shainiú agus a bhailíochtú i gcomhréir leis an domhan eacnamaíoch áitiúil, le scileanna, cáilíochtaí agus mianta na rannpháirtithe. I gcás gach rannpháirtí, déanfar an tionscadal gairmiúil a shainiú i gcéimeanna i gconair chomhtháite fhorásach chun foghlaim conas a chuardach poist a eagrú agus a n-infhostaitheacht a bharrfheabhsú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is féidir saol na hoibre a fhionnachtain nó a athfhionnachtain trí thumadh, measúnuithe san ionad oibre, i gcuideachtaí atá comhghaolaithe le tionscadal an duine aonair. Is í an tréimhse seo sa chuideachta an ócáid: * Féin-mhuinín a fháil ar ais trí aghaidh a thabhairt ar réaltacht an domhain oibre, * chun eagla amháin a shárú, * chun scileanna a fháil a chumasaíonn oiriúnú do phost, i dtéarmaí brabúsachta agus cáilíocht na hoibre * Chun scileanna gairmiúla a fháil (teagmháil, spiorad foirne), scileanna comhlántacha agus fios gnó * Chun eolas a fháil ar chearta agus dualgais an duine i gcuideachtaí, urraim a thabhairt do rialacha inmheánacha agus d’uaireanta oibre, urraim a thabhairt dá ordlathas, treoracha sábháilteachta, etc... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le ... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tabharfar aghaidh ar an ngníomh seo dar teideal “Ó chur isteach Sóisialta go dtí an Tionscnamh Gairmiúil” i gcéimeanna forásacha éagsúla: an t-athshóisialú, fíorú an eolais bhunúsaigh, máistreacht na huirlise digití, luachshocrú na féin, an t-athshlógadh, an sainmhíniú ar thionscadal in amanna aonair, 8 n-agallamh uasta, gach uair an chloig agus an t-am comhchoiteann, lena gcuirtear am i gcuideachta. Is é an chéad rud a dhéanfaimid obair a dhéanamh chun deireadh a chur leis na coscáin fhorimeallacha ar fhostaíocht trí: **Athshóisialú**: Chun suim an duine aonair sa chomhshaol a ardú, chun iad a chur ar an eolas faoi na comhpháirtithe socheacnamaíocha éagsúla faoin earnáil. Is minic a fheicimid tarraingt siar ó na daoine sin. Is é an ról a bheidh againn ná ath-chomhcheangal a dhéanamh trí eolas ar an timpeallacht áitiúil (an creatlach eacnamaíoch áitiúil, struchtúir an chomhtháthaithe trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, áiteanna an tsaoil shóisialta, shibhialta agus chultúrtha, na rialacha mionsonraithe maidir le rochtain ar na háiteanna seo) chun cur chuige lánpháirtíochta a chur chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Seiceáil máistreacht an pres is gá chun cumarsáid a dhéanamh i bhFraincis is gá in aon phost: Éisteacht agus tuiscint, labhairt, léitheoireacht, scríbhneoireacht, cur síos, foirmliú... Seiceáil máistreacht an eolais bhunúsaigh ar na rialacha ríomha, faigh an duine féin i cruinne na n-uimhreacha, fadhb ríofa a bhaineann leis na hoibríochtaí 4 a réiteach, aonaid ama, tomhais agus cainníochtaí a léamh agus a ríomh, iad féin a aimsiú i spás... **An comhrac i gcoinne na deighilte digití**: Tá sé ríthábhachtach go mbeadh a fhios agat conas na gnáththeicnící faisnéise agus cumarsáide digití a úsáid sa lá atá inniu ann. Ar a laghad, beidh sé mar aidhm ag ár gclár feasacht a ardú ar na feidhmeanna bunúsacha chun ríomhaire a úsáid, téacs a iontráil agus a fhormáidiú, doiciméid a bhainistiú, rianú sa timpeallacht Idirlín, agus cuardach a dhéanamh ar an ngréasán, agus an fheidhm ríomhphoist a úsáid ar deireadh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. D’fhonn a thógann na coscáin a ionadaíonn constaicí fíor chun teilgean gairmiúil, tá sé riachtanach dá bhrí sin a bheith ag obair le daoine roimh ré an féin-mhuinín agus féinmheas... Is éard a bheidh i gceist le cuspóir ár ngníomhaíochta ná obair leantach indibhidiúil, seisiúin ghrúpa ailtéarnacha agus agallaimh aonair, ag cur san áireamh na deacrachtaí sonracha atá ag gach duine acu, d’fhonn dinimic a thógáil timpeall an tionscadail ghairmiúil, chun slógadh gairmiúil a bhaint amach le tumadh i gcuideachta. Oibreofar laigí chun dul chun cinn a spreagadh agus chun feabhas a chur ar a infhostaitheacht. Déanfar féinmheas a oibriú amach trí chleachtaí cumarsáide a fhoghlaim chun labhairt os comhair grúpa chun shyness a shárú (taispeáint i Banquize a bheith ag obair ar an CV fuaime), ionsamhlú agallaimh teileafóin nó agallaimh poist, agus trí chomhairle smidiú. Le cabhair ón oiliúnóir, foghlaimeoidh an rannpháirtí conas a láidreachtaí agus laigí a fhoirmliú. Chun luach a fháil, tá sé tábhachtach aithne a chur ar a chéile chun aird a tharraingt ar do chumais agus do láidreachtaí. **Athshlógadh**: Tá gá le hathshlógadh do chuardaitheoirí poist fadtéarmacha. Oibreofar é sin i dteannta a chéile chun fíordhinimic a spreagadh laistigh den ghrúpa. Cuirfimid ar an eolas faoi na gairmeacha, agus go háirithe na “trádálacha voltais” agus na bealaí rochtana ar na ceirdeanna seo. Mar obair leantach aonair, beidh sé d’aidhm ag an slógadh gairmiúil sin tacaíocht a chur ar fáil chun go mbeifear in ann an tionscadal gairmiúil a shainiú agus a bhailíochtú i gcomhréir leis an domhan eacnamaíoch áitiúil, le scileanna, cáilíochtaí agus mianta na rannpháirtithe. I gcás gach rannpháirtí, déanfar an tionscadal gairmiúil a shainiú i gcéimeanna i gconair chomhtháite fhorásach chun foghlaim conas a chuardach poist a eagrú agus a n-infhostaitheacht a bharrfheabhsú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is féidir saol na hoibre a fhionnachtain nó a athfhionnachtain trí thumadh, measúnuithe san ionad oibre, i gcuideachtaí atá comhghaolaithe le tionscadal an duine aonair. Is í an tréimhse seo sa chuideachta an ócáid: * Féin-mhuinín a fháil ar ais trí aghaidh a thabhairt ar réaltacht an domhain oibre, * chun eagla amháin a shárú, * chun scileanna a fháil a chumasaíonn oiriúnú do phost, i dtéarmaí brabúsachta agus cáilíocht na hoibre * Chun scileanna gairmiúla a fháil (teagmháil, spiorad foirne), scileanna comhlántacha agus fios gnó * Chun eolas a fháil ar chearta agus dualgais an duine i gcuideachtaí, urraim a thabhairt do rialacha inmheánacha agus d’uaireanta oibre, urraim a thabhairt dá ordlathas, treoracha sábháilteachta, etc... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le ... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tabharfar aghaidh ar an ngníomh seo dar teideal “Ó chur isteach Sóisialta go dtí an Tionscnamh Gairmiúil” i gcéimeanna forásacha éagsúla: an t-athshóisialú, fíorú an eolais bhunúsaigh, máistreacht na huirlise digití, luachshocrú na féin, an t-athshlógadh, an sainmhíniú ar thionscadal in amanna aonair, 8 n-agallamh uasta, gach uair an chloig agus an t-am comhchoiteann, lena gcuirtear am i gcuideachta. Is é an chéad rud a dhéanfaimid obair a dhéanamh chun deireadh a chur leis na coscáin fhorimeallacha ar fhostaíocht trí: **Athshóisialú**: Chun suim an duine aonair sa chomhshaol a ardú, chun iad a chur ar an eolas faoi na comhpháirtithe socheacnamaíocha éagsúla faoin earnáil. Is minic a fheicimid tarraingt siar ó na daoine sin. Is é an ról a bheidh againn ná ath-chomhcheangal a dhéanamh trí eolas ar an timpeallacht áitiúil (an creatlach eacnamaíoch áitiúil, struchtúir an chomhtháthaithe trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, áiteanna an tsaoil shóisialta, shibhialta agus chultúrtha, na rialacha mionsonraithe maidir le rochtain ar na háiteanna seo) chun cur chuige lánpháirtíochta a chur chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Seiceáil máistreacht an pres is gá chun cumarsáid a dhéanamh i bhFraincis is gá in aon phost: Éisteacht agus tuiscint, labhairt, léitheoireacht, scríbhneoireacht, cur síos, foirmliú... Seiceáil máistreacht an eolais bhunúsaigh ar na rialacha ríomha, faigh an duine féin i cruinne na n-uimhreacha, fadhb ríofa a bhaineann leis na hoibríochtaí 4 a réiteach, aonaid ama, tomhais agus cainníochtaí a léamh agus a ríomh, iad féin a aimsiú i spás... **An comhrac i gcoinne na deighilte digití**: Tá sé ríthábhachtach go mbeadh a fhios agat conas na gnáththeicnící faisnéise agus cumarsáide digití a úsáid sa lá atá inniu ann. Ar a laghad, beidh sé mar aidhm ag ár gclár feasacht a ardú ar na feidhmeanna bunúsacha chun ríomhaire a úsáid, téacs a iontráil agus a fhormáidiú, doiciméid a bhainistiú, rianú sa timpeallacht Idirlín, agus cuardach a dhéanamh ar an ngréasán, agus an fheidhm ríomhphoist a úsáid ar deireadh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. D’fhonn a thógann na coscáin a ionadaíonn constaicí fíor chun teilgean gairmiúil, tá sé riachtanach dá bhrí sin a bheith ag obair le daoine roimh ré an féin-mhuinín agus féinmheas... Is éard a bheidh i gceist le cuspóir ár ngníomhaíochta ná obair leantach indibhidiúil, seisiúin ghrúpa ailtéarnacha agus agallaimh aonair, ag cur san áireamh na deacrachtaí sonracha atá ag gach duine acu, d’fhonn dinimic a thógáil timpeall an tionscadail ghairmiúil, chun slógadh gairmiúil a bhaint amach le tumadh i gcuideachta. Oibreofar laigí chun dul chun cinn a spreagadh agus chun feabhas a chur ar a infhostaitheacht. Déanfar féinmheas a oibriú amach trí chleachtaí cumarsáide a fhoghlaim chun labhairt os comhair grúpa chun shyness a shárú (taispeáint i Banquize a bheith ag obair ar an CV fuaime), ionsamhlú agallaimh teileafóin nó agallaimh poist, agus trí chomhairle smidiú. Le cabhair ón oiliúnóir, foghlaimeoidh an rannpháirtí conas a láidreachtaí agus laigí a fhoirmliú. Chun luach a fháil, tá sé tábhachtach aithne a chur ar a chéile chun aird a tharraingt ar do chumais agus do láidreachtaí. **Athshlógadh**: Tá gá le hathshlógadh do chuardaitheoirí poist fadtéarmacha. Oibreofar é sin i dteannta a chéile chun fíordhinimic a spreagadh laistigh den ghrúpa. Cuirfimid ar an eolas faoi na gairmeacha, agus go háirithe na “trádálacha voltais” agus na bealaí rochtana ar na ceirdeanna seo. Mar obair leantach aonair, beidh sé d’aidhm ag an slógadh gairmiúil sin tacaíocht a chur ar fáil chun go mbeifear in ann an tionscadal gairmiúil a shainiú agus a bhailíochtú i gcomhréir leis an domhan eacnamaíoch áitiúil, le scileanna, cáilíochtaí agus mianta na rannpháirtithe. I gcás gach rannpháirtí, déanfar an tionscadal gairmiúil a shainiú i gcéimeanna i gconair chomhtháite fhorásach chun foghlaim conas a chuardach poist a eagrú agus a n-infhostaitheacht a bharrfheabhsú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is féidir saol na hoibre a fhionnachtain nó a athfhionnachtain trí thumadh, measúnuithe san ionad oibre, i gcuideachtaí atá comhghaolaithe le tionscadal an duine aonair. Is í an tréimhse seo sa chuideachta an ócáid: * Féin-mhuinín a fháil ar ais trí aghaidh a thabhairt ar réaltacht an domhain oibre, * chun eagla amháin a shárú, * chun scileanna a fháil a chumasaíonn oiriúnú do phost, i dtéarmaí brabúsachta agus cáilíocht na hoibre * Chun scileanna gairmiúla a fháil (teagmháil, spiorad foirne), scileanna comhlántacha agus fios gnó * Chun eolas a fháil ar chearta agus dualgais an duine i gcuideachtaí, urraim a thabhairt do rialacha inmheánacha agus d’uaireanta oibre, urraim a thabhairt dá ordlathas, treoracha sábháilteachta, etc... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le ... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ta ukrep z naslovom „Od socialne vgradnje do poklicne vgradnje“ bo obravnavan v različnih progresivnih fazah: resocializacija, preverjanje osnovnega znanja, obvladovanje digitalnega orodja, valorizacija jaza, remobilizacija, opredelitev projekta v posameznih časih, 8 maksimalnih intervjujev, vsaka od ene ure in skupni čas, ki se mu dodaja čas v podjetju. Najprej si bomo prizadevali za odpravo obrobnih ovir za zaposlovanje, in sicer z: **Resocializacija**: Povečati zanimanje posameznika za okolje, ga seznaniti z različnimi socialno-ekonomskimi partnerji o tem sektorju. Pogosto vidimo umik od teh ljudi. Naša vloga bo ponovna združitev s poznavanjem lokalnega okolja (lokalnega gospodarskega tkiva, struktur povezovanja prek gospodarske dejavnosti, krajev družbenega, državljanskega in kulturnega življenja, načinov dostopa do teh krajev), da bi spodbujali pristope vključevanja. **Prevzemanje osnovnega znanja**: Preverite obvladovanje zahtevanih predgovorov za komunikacijo v francoščini, ki so potrebni za katero koli delovno mesto: Poslušanje in razumevanje, govorjenje, branje, pisanje, opis, oblikovanje... Preverite obvladovanje osnovnega znanja o pravilih izračuna, se znajdete v vesolju števil, rešite problem izračuna, ki vključuje 4 operacije, preberete in izračunajte časovne enote, meritve in količine, se znajdete v prostoru... **Boj proti digitalnemu razkoraku**: Danes je bistveno vedeti, kako uporabljati običajne tehnike obveščanja in digitalne komunikacije. Naš program bo namenjen vsaj ozaveščanju o osnovnih funkcijah za uporabo računalnika, vnos in oblikovanje besedila, upravljanje dokumentov, sledenje v internetnem okolju, iskanje po spletu in končno uporabo funkcije elektronske pošte. **Samopredelava**: Da bi dvignili zavore, ki predstavljajo resnične ovire za profesionalno projekcijo, je zato potrebno delati z ljudmi vnaprej samozavest in samozavest... Cilj našega delovanja bo individualizirano spremljanje, izmenično skupinsko srečanje in individualni razgovori, ob upoštevanju posebnih težav vsakega posameznega projekta, da bi vzpostavili dinamiko v zvezi s strokovnim projektom in končno dosegli strokovno mobilizacijo s potopitvijo v podjetje. Slabosti bodo usmerjene v spodbujanje napredka in izboljšanje zaposljivosti. Samospoštovanje se bo izoblikovalo s komunikacijskimi vajami, ki se bodo naučile govoriti pred skupino, da bi premagale sramežljivost (prikaži v Banquise za delo na avdio življenjepisu), simulacijo telefonskih pogovorov ali razgovorov o zaposlitvi in nasvete za preobrazbo. S pomočjo trenerja se bo udeleženec naučil oblikovati svoje prednosti in slabosti. Da bi dobili vrednost, je pomembno, da se spoznate, da poudarite svoje sposobnosti in prednosti. **Remobilizacija**: Za dolgotrajno iskalce zaposlitve je potrebna remobilizacija. To bo delovalo skupaj, da se spodbudi resnična dinamika znotraj skupine. Obveščali bomo o poklicih, zlasti o „napetostnih poslih“ in kanalih dostopa do teh poklicev. V okviru individualnega spremljanja bo cilj te strokovne mobilizacije zagotoviti podporo, ki bo omogočila opredelitev in potrditev strokovnega projekta v skladu z lokalnim gospodarskim svetom, spretnostmi, kvalifikacijami in željami udeležencev. Za vsakega udeleženca bo strokovni projekt opredeljen v fazah postopnega vključevanja, da bi se naučili organizirati iskanje zaposlitve in optimizirati zaposljivost. **Primerjava s svetom dela**: Odkrivanje ali ponovno odkrivanje sveta dela se lahko opravi s potopitvijo, ocenami delovnega mesta v podjetjih, ki so povezana s posameznikovim projektom. To obdobje v podjetju bo priložnost: * Ponovno pridobiti samozavest z soočenjem z realnostjo sveta dela, * premagati strah, * pridobiti spretnosti, ki omogočajo prilagajanje na delovno mesto, v smislu donosnosti in kakovosti dela * Za pridobitev strokovnih znanj (kontakt, timski duh), dopolnilnih spretnosti in znanja * Za poznavanje svojih pravic in dolžnosti v podjetjih, spoštovanje notranjih pravil in delovnega časa, spoštovanje hierarhije, varnostna navodila itd. **_Content_** **domov – Razlaga diagnoze + opredelitev poti družabne mobilizacije:** Akcija je namenjena ljudem, ki so imeli osebno, kaotično potovanje, ki včasih vodi do zavrnitve kakršnega koli vstavljanja, ali (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta ukrep z naslovom „Od socialne vgradnje do poklicne vgradnje“ bo obravnavan v različnih progresivnih fazah: resocializacija, preverjanje osnovnega znanja, obvladovanje digitalnega orodja, valorizacija jaza, remobilizacija, opredelitev projekta v posameznih časih, 8 maksimalnih intervjujev, vsaka od ene ure in skupni čas, ki se mu dodaja čas v podjetju. Najprej si bomo prizadevali za odpravo obrobnih ovir za zaposlovanje, in sicer z: **Resocializacija**: Povečati zanimanje posameznika za okolje, ga seznaniti z različnimi socialno-ekonomskimi partnerji o tem sektorju. Pogosto vidimo umik od teh ljudi. Naša vloga bo ponovna združitev s poznavanjem lokalnega okolja (lokalnega gospodarskega tkiva, struktur povezovanja prek gospodarske dejavnosti, krajev družbenega, državljanskega in kulturnega življenja, načinov dostopa do teh krajev), da bi spodbujali pristope vključevanja. **Prevzemanje osnovnega znanja**: Preverite obvladovanje zahtevanih predgovorov za komunikacijo v francoščini, ki so potrebni za katero koli delovno mesto: Poslušanje in razumevanje, govorjenje, branje, pisanje, opis, oblikovanje... Preverite obvladovanje osnovnega znanja o pravilih izračuna, se znajdete v vesolju števil, rešite problem izračuna, ki vključuje 4 operacije, preberete in izračunajte časovne enote, meritve in količine, se znajdete v prostoru... **Boj proti digitalnemu razkoraku**: Danes je bistveno vedeti, kako uporabljati običajne tehnike obveščanja in digitalne komunikacije. Naš program bo namenjen vsaj ozaveščanju o osnovnih funkcijah za uporabo računalnika, vnos in oblikovanje besedila, upravljanje dokumentov, sledenje v internetnem okolju, iskanje po spletu in končno uporabo funkcije elektronske pošte. **Samopredelava**: Da bi dvignili zavore, ki predstavljajo resnične ovire za profesionalno projekcijo, je zato potrebno delati z ljudmi vnaprej samozavest in samozavest... Cilj našega delovanja bo individualizirano spremljanje, izmenično skupinsko srečanje in individualni razgovori, ob upoštevanju posebnih težav vsakega posameznega projekta, da bi vzpostavili dinamiko v zvezi s strokovnim projektom in končno dosegli strokovno mobilizacijo s potopitvijo v podjetje. Slabosti bodo usmerjene v spodbujanje napredka in izboljšanje zaposljivosti. Samospoštovanje se bo izoblikovalo s komunikacijskimi vajami, ki se bodo naučile govoriti pred skupino, da bi premagale sramežljivost (prikaži v Banquise za delo na avdio življenjepisu), simulacijo telefonskih pogovorov ali razgovorov o zaposlitvi in nasvete za preobrazbo. S pomočjo trenerja se bo udeleženec naučil oblikovati svoje prednosti in slabosti. Da bi dobili vrednost, je pomembno, da se spoznate, da poudarite svoje sposobnosti in prednosti. **Remobilizacija**: Za dolgotrajno iskalce zaposlitve je potrebna remobilizacija. To bo delovalo skupaj, da se spodbudi resnična dinamika znotraj skupine. Obveščali bomo o poklicih, zlasti o „napetostnih poslih“ in kanalih dostopa do teh poklicev. V okviru individualnega spremljanja bo cilj te strokovne mobilizacije zagotoviti podporo, ki bo omogočila opredelitev in potrditev strokovnega projekta v skladu z lokalnim gospodarskim svetom, spretnostmi, kvalifikacijami in željami udeležencev. Za vsakega udeleženca bo strokovni projekt opredeljen v fazah postopnega vključevanja, da bi se naučili organizirati iskanje zaposlitve in optimizirati zaposljivost. **Primerjava s svetom dela**: Odkrivanje ali ponovno odkrivanje sveta dela se lahko opravi s potopitvijo, ocenami delovnega mesta v podjetjih, ki so povezana s posameznikovim projektom. To obdobje v podjetju bo priložnost: * Ponovno pridobiti samozavest z soočenjem z realnostjo sveta dela, * premagati strah, * pridobiti spretnosti, ki omogočajo prilagajanje na delovno mesto, v smislu donosnosti in kakovosti dela * Za pridobitev strokovnih znanj (kontakt, timski duh), dopolnilnih spretnosti in znanja * Za poznavanje svojih pravic in dolžnosti v podjetjih, spoštovanje notranjih pravil in delovnega časa, spoštovanje hierarhije, varnostna navodila itd. **_Content_** **domov – Razlaga diagnoze + opredelitev poti družabne mobilizacije:** Akcija je namenjena ljudem, ki so imeli osebno, kaotično potovanje, ki včasih vodi do zavrnitve kakršnega koli vstavljanja, ali (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta ukrep z naslovom „Od socialne vgradnje do poklicne vgradnje“ bo obravnavan v različnih progresivnih fazah: resocializacija, preverjanje osnovnega znanja, obvladovanje digitalnega orodja, valorizacija jaza, remobilizacija, opredelitev projekta v posameznih časih, 8 maksimalnih intervjujev, vsaka od ene ure in skupni čas, ki se mu dodaja čas v podjetju. Najprej si bomo prizadevali za odpravo obrobnih ovir za zaposlovanje, in sicer z: **Resocializacija**: Povečati zanimanje posameznika za okolje, ga seznaniti z različnimi socialno-ekonomskimi partnerji o tem sektorju. Pogosto vidimo umik od teh ljudi. Naša vloga bo ponovna združitev s poznavanjem lokalnega okolja (lokalnega gospodarskega tkiva, struktur povezovanja prek gospodarske dejavnosti, krajev družbenega, državljanskega in kulturnega življenja, načinov dostopa do teh krajev), da bi spodbujali pristope vključevanja. **Prevzemanje osnovnega znanja**: Preverite obvladovanje zahtevanih predgovorov za komunikacijo v francoščini, ki so potrebni za katero koli delovno mesto: Poslušanje in razumevanje, govorjenje, branje, pisanje, opis, oblikovanje... Preverite obvladovanje osnovnega znanja o pravilih izračuna, se znajdete v vesolju števil, rešite problem izračuna, ki vključuje 4 operacije, preberete in izračunajte časovne enote, meritve in količine, se znajdete v prostoru... **Boj proti digitalnemu razkoraku**: Danes je bistveno vedeti, kako uporabljati običajne tehnike obveščanja in digitalne komunikacije. Naš program bo namenjen vsaj ozaveščanju o osnovnih funkcijah za uporabo računalnika, vnos in oblikovanje besedila, upravljanje dokumentov, sledenje v internetnem okolju, iskanje po spletu in končno uporabo funkcije elektronske pošte. **Samopredelava**: Da bi dvignili zavore, ki predstavljajo resnične ovire za profesionalno projekcijo, je zato potrebno delati z ljudmi vnaprej samozavest in samozavest... Cilj našega delovanja bo individualizirano spremljanje, izmenično skupinsko srečanje in individualni razgovori, ob upoštevanju posebnih težav vsakega posameznega projekta, da bi vzpostavili dinamiko v zvezi s strokovnim projektom in končno dosegli strokovno mobilizacijo s potopitvijo v podjetje. Slabosti bodo usmerjene v spodbujanje napredka in izboljšanje zaposljivosti. Samospoštovanje se bo izoblikovalo s komunikacijskimi vajami, ki se bodo naučile govoriti pred skupino, da bi premagale sramežljivost (prikaži v Banquise za delo na avdio življenjepisu), simulacijo telefonskih pogovorov ali razgovorov o zaposlitvi in nasvete za preobrazbo. S pomočjo trenerja se bo udeleženec naučil oblikovati svoje prednosti in slabosti. Da bi dobili vrednost, je pomembno, da se spoznate, da poudarite svoje sposobnosti in prednosti. **Remobilizacija**: Za dolgotrajno iskalce zaposlitve je potrebna remobilizacija. To bo delovalo skupaj, da se spodbudi resnična dinamika znotraj skupine. Obveščali bomo o poklicih, zlasti o „napetostnih poslih“ in kanalih dostopa do teh poklicev. V okviru individualnega spremljanja bo cilj te strokovne mobilizacije zagotoviti podporo, ki bo omogočila opredelitev in potrditev strokovnega projekta v skladu z lokalnim gospodarskim svetom, spretnostmi, kvalifikacijami in željami udeležencev. Za vsakega udeleženca bo strokovni projekt opredeljen v fazah postopnega vključevanja, da bi se naučili organizirati iskanje zaposlitve in optimizirati zaposljivost. **Primerjava s svetom dela**: Odkrivanje ali ponovno odkrivanje sveta dela se lahko opravi s potopitvijo, ocenami delovnega mesta v podjetjih, ki so povezana s posameznikovim projektom. To obdobje v podjetju bo priložnost: * Ponovno pridobiti samozavest z soočenjem z realnostjo sveta dela, * premagati strah, * pridobiti spretnosti, ki omogočajo prilagajanje na delovno mesto, v smislu donosnosti in kakovosti dela * Za pridobitev strokovnih znanj (kontakt, timski duh), dopolnilnih spretnosti in znanja * Za poznavanje svojih pravic in dolžnosti v podjetjih, spoštovanje notranjih pravil in delovnega časa, spoštovanje hierarhije, varnostna navodila itd. **_Content_** **domov – Razlaga diagnoze + opredelitev poti družabne mobilizacije:** Akcija je namenjena ljudem, ki so imeli osebno, kaotično potovanje, ki včasih vodi do zavrnitve kakršnega koli vstavljanja, ali (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Това действие, озаглавено „От социално включване до професионално включване“, ще бъде разгледано на различни етапи: ресоциализацията, проверката на основните знания, овладяването на цифровия инструмент, валоризацията на себе си, ремобилизацията, определянето на проект в отделни времена, 8 максимални интервюта, всяко от един час и колективно време, към което се добавя време в компанията. Нашите действия ще бъдат първо да се работи за вдигане на периферните спирачки на заетостта чрез: **Ресоциализация**: Да повиши интереса на индивида към околната среда, да го осведоми за различните социално-икономически партньори за сектора. Често виждаме оттегляне от тези хора. Нашата роля ще бъде да се ресоцилираме чрез познаване на местната среда (местна икономическа структура, структури на интеграция чрез икономическа дейност, места на социалния, гражданския и културния живот, условията за достъп до тези места), за да насърчим подходите за интеграция. **Владеенето на основните знания**: Проверете овладяването на необходимите предварителни условия за комуникация на френски език, необходими за всяка работа: Слушане и разбиране, говорене, четене, писане, описване, формулиране... Проверете овладяването на основните познания за правилата за изчисляване, да се намери във вселената на числата, решаване на проблем на изчисление, включващи 4 операции, четене и изчисляване на единици за време, измервания и количества, да се озоват в пространството... **Борбата срещу цифровото разделение**: От съществено значение е да се знае как да се използват обичайните техники за информация и цифрова комуникация днес. Като минимум, нашата програма ще има за цел да повиши осведомеността за основните функции за използване на компютър, въвеждане и форматиране на текст, управление на документи, проследяване в интернет среда и търсене в интернет, и накрая използване на функцията за електронна поща. **Самовъзстановяване**: За да се вдигне спирачките, представляващи реални пречки пред професионалната проекция, е необходимо да се работи предварително с хората на самочувствието и самочувствието... Целта на нашата дейност ще се състои в индивидуализирано проследяване, редуване на групови сесии и индивидуални интервюта, като се вземат предвид специфичните трудности на всяко от тях, за да се изгради динамика около професионалния проект, най-накрая да се постигне професионална мобилизация с потапяне в компанията. Слабостите ще бъдат отстранени, за да се стимулира напредъкът и да се подобри пригодността му за заетост. Самочувствието ще бъде постигнато чрез комуникационни упражнения, които се учат да говорят пред група за преодоляване на срамежливостта (показване в Banquise, за да се работи по аудио CV), симулация на телефонни интервюта или интервюта за работа, както и чрез съвети за преобразяване. С помощта на обучителя участникът ще се научи как да формулира своите силни и слаби страни. За да получите стойност, е важно да се опознаете, за да подчертаете вашите способности и силни страни. **Ремобилизация**: Ремобилизацията е необходима за дългосрочно търсещите работа. Това ще се работи колективно, за да се стимулира истинска динамика в рамките на групата. Ще информираме за професиите, и по-специално за „напреженията“ и каналите за достъп до тези професии. При индивидуални последващи действия тази професионална мобилизация ще има за цел да осигури подкрепа, за да се даде възможност за дефиниране и валидиране на професионалния проект в съответствие с местния икономически свят, уменията, квалификациите и желанията на участниците. За всеки участник професионалният проект ще бъде дефиниран на етапи чрез прогресивна интеграция, за да се научи как да организира търсенето на работа, да оптимизира пригодността му за заетост. **Сравнение със света на труда**: Откриването или преоткриването на света на труда може да се извърши чрез потапяне, оценки на работното място в компании, които са свързани с индивидуалния проект. Този период в компанията ще бъде повод: * Да си възвърне самочувствието, като се изправи пред реалността на света на труда, * за да преодолее страха си, * да придобие умения, позволяващи адаптиране към работата, по отношение на рентабилността и качеството на работата * За да придобиете професионални умения (контакт, екипен дух), допълнителни умения и ноу-хау * Да знаете правата и задълженията си в компаниите, да спазвате вътрешните правила и работното време, да спазвате йерархията си, инструкциите за безопасност и т.н.... **_Content_** ** Home — Тълкуване на диагноза + определяне на път за социална мобилизация:** Действието е насочено към хора, които са имали лично, хаотично пътуване, което понякога води до отказ от действие за въвеждане, или i (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Това действие, озаглавено „От социално включване до професионално включване“, ще бъде разгледано на различни етапи: ресоциализацията, проверката на основните знания, овладяването на цифровия инструмент, валоризацията на себе си, ремобилизацията, определянето на проект в отделни времена, 8 максимални интервюта, всяко от един час и колективно време, към което се добавя време в компанията. Нашите действия ще бъдат първо да се работи за вдигане на периферните спирачки на заетостта чрез: **Ресоциализация**: Да повиши интереса на индивида към околната среда, да го осведоми за различните социално-икономически партньори за сектора. Често виждаме оттегляне от тези хора. Нашата роля ще бъде да се ресоцилираме чрез познаване на местната среда (местна икономическа структура, структури на интеграция чрез икономическа дейност, места на социалния, гражданския и културния живот, условията за достъп до тези места), за да насърчим подходите за интеграция. **Владеенето на основните знания**: Проверете овладяването на необходимите предварителни условия за комуникация на френски език, необходими за всяка работа: Слушане и разбиране, говорене, четене, писане, описване, формулиране... Проверете овладяването на основните познания за правилата за изчисляване, да се намери във вселената на числата, решаване на проблем на изчисление, включващи 4 операции, четене и изчисляване на единици за време, измервания и количества, да се озоват в пространството... **Борбата срещу цифровото разделение**: От съществено значение е да се знае как да се използват обичайните техники за информация и цифрова комуникация днес. Като минимум, нашата програма ще има за цел да повиши осведомеността за основните функции за използване на компютър, въвеждане и форматиране на текст, управление на документи, проследяване в интернет среда и търсене в интернет, и накрая използване на функцията за електронна поща. **Самовъзстановяване**: За да се вдигне спирачките, представляващи реални пречки пред професионалната проекция, е необходимо да се работи предварително с хората на самочувствието и самочувствието... Целта на нашата дейност ще се състои в индивидуализирано проследяване, редуване на групови сесии и индивидуални интервюта, като се вземат предвид специфичните трудности на всяко от тях, за да се изгради динамика около професионалния проект, най-накрая да се постигне професионална мобилизация с потапяне в компанията. Слабостите ще бъдат отстранени, за да се стимулира напредъкът и да се подобри пригодността му за заетост. Самочувствието ще бъде постигнато чрез комуникационни упражнения, които се учат да говорят пред група за преодоляване на срамежливостта (показване в Banquise, за да се работи по аудио CV), симулация на телефонни интервюта или интервюта за работа, както и чрез съвети за преобразяване. С помощта на обучителя участникът ще се научи как да формулира своите силни и слаби страни. За да получите стойност, е важно да се опознаете, за да подчертаете вашите способности и силни страни. **Ремобилизация**: Ремобилизацията е необходима за дългосрочно търсещите работа. Това ще се работи колективно, за да се стимулира истинска динамика в рамките на групата. Ще информираме за професиите, и по-специално за „напреженията“ и каналите за достъп до тези професии. При индивидуални последващи действия тази професионална мобилизация ще има за цел да осигури подкрепа, за да се даде възможност за дефиниране и валидиране на професионалния проект в съответствие с местния икономически свят, уменията, квалификациите и желанията на участниците. За всеки участник професионалният проект ще бъде дефиниран на етапи чрез прогресивна интеграция, за да се научи как да организира търсенето на работа, да оптимизира пригодността му за заетост. **Сравнение със света на труда**: Откриването или преоткриването на света на труда може да се извърши чрез потапяне, оценки на работното място в компании, които са свързани с индивидуалния проект. Този период в компанията ще бъде повод: * Да си възвърне самочувствието, като се изправи пред реалността на света на труда, * за да преодолее страха си, * да придобие умения, позволяващи адаптиране към работата, по отношение на рентабилността и качеството на работата * За да придобиете професионални умения (контакт, екипен дух), допълнителни умения и ноу-хау * Да знаете правата и задълженията си в компаниите, да спазвате вътрешните правила и работното време, да спазвате йерархията си, инструкциите за безопасност и т.н.... **_Content_** ** Home — Тълкуване на диагноза + определяне на път за социална мобилизация:** Действието е насочено към хора, които са имали лично, хаотично пътуване, което понякога води до отказ от действие за въвеждане, или i (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Това действие, озаглавено „От социално включване до професионално включване“, ще бъде разгледано на различни етапи: ресоциализацията, проверката на основните знания, овладяването на цифровия инструмент, валоризацията на себе си, ремобилизацията, определянето на проект в отделни времена, 8 максимални интервюта, всяко от един час и колективно време, към което се добавя време в компанията. Нашите действия ще бъдат първо да се работи за вдигане на периферните спирачки на заетостта чрез: **Ресоциализация**: Да повиши интереса на индивида към околната среда, да го осведоми за различните социално-икономически партньори за сектора. Често виждаме оттегляне от тези хора. Нашата роля ще бъде да се ресоцилираме чрез познаване на местната среда (местна икономическа структура, структури на интеграция чрез икономическа дейност, места на социалния, гражданския и културния живот, условията за достъп до тези места), за да насърчим подходите за интеграция. **Владеенето на основните знания**: Проверете овладяването на необходимите предварителни условия за комуникация на френски език, необходими за всяка работа: Слушане и разбиране, говорене, четене, писане, описване, формулиране... Проверете овладяването на основните познания за правилата за изчисляване, да се намери във вселената на числата, решаване на проблем на изчисление, включващи 4 операции, четене и изчисляване на единици за време, измервания и количества, да се озоват в пространството... **Борбата срещу цифровото разделение**: От съществено значение е да се знае как да се използват обичайните техники за информация и цифрова комуникация днес. Като минимум, нашата програма ще има за цел да повиши осведомеността за основните функции за използване на компютър, въвеждане и форматиране на текст, управление на документи, проследяване в интернет среда и търсене в интернет, и накрая използване на функцията за електронна поща. **Самовъзстановяване**: За да се вдигне спирачките, представляващи реални пречки пред професионалната проекция, е необходимо да се работи предварително с хората на самочувствието и самочувствието... Целта на нашата дейност ще се състои в индивидуализирано проследяване, редуване на групови сесии и индивидуални интервюта, като се вземат предвид специфичните трудности на всяко от тях, за да се изгради динамика около професионалния проект, най-накрая да се постигне професионална мобилизация с потапяне в компанията. Слабостите ще бъдат отстранени, за да се стимулира напредъкът и да се подобри пригодността му за заетост. Самочувствието ще бъде постигнато чрез комуникационни упражнения, които се учат да говорят пред група за преодоляване на срамежливостта (показване в Banquise, за да се работи по аудио CV), симулация на телефонни интервюта или интервюта за работа, както и чрез съвети за преобразяване. С помощта на обучителя участникът ще се научи как да формулира своите силни и слаби страни. За да получите стойност, е важно да се опознаете, за да подчертаете вашите способности и силни страни. **Ремобилизация**: Ремобилизацията е необходима за дългосрочно търсещите работа. Това ще се работи колективно, за да се стимулира истинска динамика в рамките на групата. Ще информираме за професиите, и по-специално за „напреженията“ и каналите за достъп до тези професии. При индивидуални последващи действия тази професионална мобилизация ще има за цел да осигури подкрепа, за да се даде възможност за дефиниране и валидиране на професионалния проект в съответствие с местния икономически свят, уменията, квалификациите и желанията на участниците. За всеки участник професионалният проект ще бъде дефиниран на етапи чрез прогресивна интеграция, за да се научи как да организира търсенето на работа, да оптимизира пригодността му за заетост. **Сравнение със света на труда**: Откриването или преоткриването на света на труда може да се извърши чрез потапяне, оценки на работното място в компании, които са свързани с индивидуалния проект. Този период в компанията ще бъде повод: * Да си възвърне самочувствието, като се изправи пред реалността на света на труда, * за да преодолее страха си, * да придобие умения, позволяващи адаптиране към работата, по отношение на рентабилността и качеството на работата * За да придобиете професионални умения (контакт, екипен дух), допълнителни умения и ноу-хау * Да знаете правата и задълженията си в компаниите, да спазвате вътрешните правила и работното време, да спазвате йерархията си, инструкциите за безопасност и т.н.... **_Content_** ** Home — Тълкуване на диагноза + определяне на път за социална мобилизация:** Действието е насочено към хора, които са имали лично, хаотично пътуване, което понякога води до отказ от действие за въвеждане, или i (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Din l-azzjoni intitolata “Minn Inserzjoni Soċjali għal Inserzjoni Professjonali” se tiġi indirizzata f’fażijiet progressivi differenti: ir-risoċjalizzazzjoni, il-verifika tal-għarfien bażiku, il-ħakma tal-għodda diġitali, il-valorizzazzjoni tal-awtomobilizzazzjoni, ir-rimobilizzazzjoni, id-definizzjoni ta’ proġett fi żminijiet individwali, 8 intervisti massimi, kull waħda ta’ siegħa u ħin kollettiv, li magħhom jiżdied ħin fil-kumpanija. L-azzjoni tagħna l-ewwel se tkun li naħdmu biex inneħħu l-brejkijiet periferali fuq l-impjiegi billi: **Risoċjalizzazzjoni**: Biex jiżdied l-interess ta’ l-individwu fl-ambjent, biex isiru konxji tad-diversi msieħba soċjo-ekonomiċi dwar is-settur. Spiss naraw l — irtirar minn dawn in — nies. Ir-rwol tagħna se jkun li nirrazzjonalizzaw permezz tal-għarfien tal-ambjent lokali (in-nisġa ekonomika lokali, l-istrutturi tal-integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika, il-postijiet tal-ħajja soċjali, ċivika u kulturali, il-modalitajiet tal-aċċess għal dawn il-postijiet) sabiex nippromwovu l-approċċi tal-integrazzjoni. **Il-ħakma tal-għarfien bażiku**: Iċċekkja l-ħakma tal-pres meħtieġa biex tikkomunika bil-Franċiż meħtieġa fi kwalunkwe impjieg: Smigħ u fehim, taħdit, qari, kitba, deskrizzjoni, formulazzjoni... Iċċekkja l-ħakma ta ‘l-għarfien bażiku tar-regoli ta’ kalkolu, issib ruħha fl-univers ta ‘numri, issolvi problema ta’ kalkolu li jinvolvi l- 4 operazzjonijiet, aqra u kkalkula unitajiet ta ‘ħin, kejl u kwantitajiet, isibu ruħhom fl-ispazju... **Il-ġlieda kontra d-distakk diġitali**: Huwa essenzjali li nkunu nafu kif nużaw it-tekniki tas-soltu tal-informazzjoni u l-komunikazzjoni diġitali llum. Bħala minimu, il-programm tagħna se jkollu l-għan li jqajjem kuxjenza dwar il-funzjonijiet bażiċi għall-użu ta’ kompjuter, id-dħul u l-ifformattjar ta’ test, il-ġestjoni ta’ dokumenti, it-traċċar fl-ambjent tal-Internet, u t-tiftix tal-web, u finalment bl-użu tal-funzjoni tal-email. **Awtoirkupru**: Sabiex tneħħi l-brejkijiet li jirrappreżentaw ostakli reali għall-projezzjoni professjonali, huwa għalhekk meħtieġ li jaħdmu ma ‘nies minn qabel l-awto-kunfidenza u awto-stima... L-għan tal-azzjoni tagħna se jikkonsisti f’segwitu individwalizzat, sessjonijiet ta’ gruppi li jalternaw u intervisti individwali, b’kont meħud tad-diffikultajiet speċifiċi ta’ kull wieħed, sabiex tinbena dinamika madwar il-proġett professjonali, biex finalment tinkiseb mobilizzazzjoni professjonali b’immersjoni fil-kumpanija. Id-dgħufijiet se jinħadmu biex jixprunaw il-progress, itejbu l-impjegabbiltà tiegħu. Awto-stima se jinħadmu permezz ta ‘eżerċizzji ta’ komunikazzjoni tagħlim biex jitkellmu quddiem ta ‘grupp biex jingħelbu shyness (turi fil Banquise biex jaħdmu fuq is-CV awdjo), simulazzjoni ta ‘intervisti telefon jew intervisti tax-xogħol, u permezz ta’ pariri makeover. Bl-għajnuna tal-ħarrieġ, il-parteċipant se jitgħallmu kif jifformulaw is-saħħiet u d-dgħufijiet tiegħu jew tagħha. Biex tikseb il-valur, huwa importanti li ssir taf lil xulxin biex tenfasizza l-abbiltajiet u s-saħħiet tiegħek. **Mobilizzazzjoni mill-ġdid**: Ir-rimobilizzazzjoni hija meħtieġa għal dawk li qed ifittxu impjieg fit-tul. Dan se jsir b’mod kollettiv biex jistimula dinamika reali fi ħdan il-grupp. Aħna se tinforma dwar il-professjonijiet, u b’mod partikolari l-“snajja vultaġġ” u l-kanali ta ‘aċċess għal dawn is-snajja. F’segwitu individwali, din il-mobilizzazzjoni professjonali se jkollha l-għan li tipprovdi appoġġ li jippermetti d-definizzjoni u l-validazzjoni tal-proġett professjonali f’koerenza mad-dinja ekonomika lokali, il-ħiliet, il-kwalifiki u x-xewqat tal-parteċipanti. Għal kull parteċipant, il-proġett professjonali se jiġi definit fi stadji f’perkors ta’ integrazzjoni progressiva biex jitgħallem kif jorganizza t-tiftix tax-xogħol tiegħu, jottimizza l-impjegabbiltà tiegħu. **Tqabbil mad-dinja tax-xogħol**: L-iskoperta jew l-iskoperta mill-ġdid tad-dinja tax-xogħol tista’ ssir permezz ta’ immersjoni, valutazzjonijiet fuq il-post tax-xogħol, f’kumpaniji li huma korrelatati mal-proġett tal-individwu. Dan il-perjodu fil-kumpanija se jkun l-okkażjoni: * Biex terġa’ tikseb fiduċja fiha nfisha billi tikkonfronta r-realtà tad-dinja tax-xogħol, * biex tegħleb il-biża’, * biex tikseb ħiliet li jippermettu l-adattament għax-xogħol, f’termini ta’ qligħ u kwalità tax-xogħol * Biex tikseb ħiliet professjonali (kuntatt, spirtu ta’ tim), ħiliet u għarfien komplementari * Biex wieħed ikun jaf id-drittijiet u d-dmirijiet tiegħu fil-kumpaniji, jirrispetta r-regoli interni u l-ħinijiet tax-xogħol, jirrispetta l-ġerarkija, l-istruzzjonijiet ta’ sigurtà, eċċ... **_Content_** **dar — Interpretazzjoni ta’ dijanjosi + definizzjoni ta’ perkors ta’ mobilizzazzjoni soċjali:** L-azzjoni hija mmirata lejn persuni li kellhom vjaġġ personali, kaotiku, li xi kultant iwassal għal rifjut ta’ kwalunkwe azzjoni ta’ inserzjoni, jew i (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Din l-azzjoni intitolata “Minn Inserzjoni Soċjali għal Inserzjoni Professjonali” se tiġi indirizzata f’fażijiet progressivi differenti: ir-risoċjalizzazzjoni, il-verifika tal-għarfien bażiku, il-ħakma tal-għodda diġitali, il-valorizzazzjoni tal-awtomobilizzazzjoni, ir-rimobilizzazzjoni, id-definizzjoni ta’ proġett fi żminijiet individwali, 8 intervisti massimi, kull waħda ta’ siegħa u ħin kollettiv, li magħhom jiżdied ħin fil-kumpanija. L-azzjoni tagħna l-ewwel se tkun li naħdmu biex inneħħu l-brejkijiet periferali fuq l-impjiegi billi: **Risoċjalizzazzjoni**: Biex jiżdied l-interess ta’ l-individwu fl-ambjent, biex isiru konxji tad-diversi msieħba soċjo-ekonomiċi dwar is-settur. Spiss naraw l — irtirar minn dawn in — nies. Ir-rwol tagħna se jkun li nirrazzjonalizzaw permezz tal-għarfien tal-ambjent lokali (in-nisġa ekonomika lokali, l-istrutturi tal-integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika, il-postijiet tal-ħajja soċjali, ċivika u kulturali, il-modalitajiet tal-aċċess għal dawn il-postijiet) sabiex nippromwovu l-approċċi tal-integrazzjoni. **Il-ħakma tal-għarfien bażiku**: Iċċekkja l-ħakma tal-pres meħtieġa biex tikkomunika bil-Franċiż meħtieġa fi kwalunkwe impjieg: Smigħ u fehim, taħdit, qari, kitba, deskrizzjoni, formulazzjoni... Iċċekkja l-ħakma ta ‘l-għarfien bażiku tar-regoli ta’ kalkolu, issib ruħha fl-univers ta ‘numri, issolvi problema ta’ kalkolu li jinvolvi l- 4 operazzjonijiet, aqra u kkalkula unitajiet ta ‘ħin, kejl u kwantitajiet, isibu ruħhom fl-ispazju... **Il-ġlieda kontra d-distakk diġitali**: Huwa essenzjali li nkunu nafu kif nużaw it-tekniki tas-soltu tal-informazzjoni u l-komunikazzjoni diġitali llum. Bħala minimu, il-programm tagħna se jkollu l-għan li jqajjem kuxjenza dwar il-funzjonijiet bażiċi għall-użu ta’ kompjuter, id-dħul u l-ifformattjar ta’ test, il-ġestjoni ta’ dokumenti, it-traċċar fl-ambjent tal-Internet, u t-tiftix tal-web, u finalment bl-użu tal-funzjoni tal-email. **Awtoirkupru**: Sabiex tneħħi l-brejkijiet li jirrappreżentaw ostakli reali għall-projezzjoni professjonali, huwa għalhekk meħtieġ li jaħdmu ma ‘nies minn qabel l-awto-kunfidenza u awto-stima... L-għan tal-azzjoni tagħna se jikkonsisti f’segwitu individwalizzat, sessjonijiet ta’ gruppi li jalternaw u intervisti individwali, b’kont meħud tad-diffikultajiet speċifiċi ta’ kull wieħed, sabiex tinbena dinamika madwar il-proġett professjonali, biex finalment tinkiseb mobilizzazzjoni professjonali b’immersjoni fil-kumpanija. Id-dgħufijiet se jinħadmu biex jixprunaw il-progress, itejbu l-impjegabbiltà tiegħu. Awto-stima se jinħadmu permezz ta ‘eżerċizzji ta’ komunikazzjoni tagħlim biex jitkellmu quddiem ta ‘grupp biex jingħelbu shyness (turi fil Banquise biex jaħdmu fuq is-CV awdjo), simulazzjoni ta ‘intervisti telefon jew intervisti tax-xogħol, u permezz ta’ pariri makeover. Bl-għajnuna tal-ħarrieġ, il-parteċipant se jitgħallmu kif jifformulaw is-saħħiet u d-dgħufijiet tiegħu jew tagħha. Biex tikseb il-valur, huwa importanti li ssir taf lil xulxin biex tenfasizza l-abbiltajiet u s-saħħiet tiegħek. **Mobilizzazzjoni mill-ġdid**: Ir-rimobilizzazzjoni hija meħtieġa għal dawk li qed ifittxu impjieg fit-tul. Dan se jsir b’mod kollettiv biex jistimula dinamika reali fi ħdan il-grupp. Aħna se tinforma dwar il-professjonijiet, u b’mod partikolari l-“snajja vultaġġ” u l-kanali ta ‘aċċess għal dawn is-snajja. F’segwitu individwali, din il-mobilizzazzjoni professjonali se jkollha l-għan li tipprovdi appoġġ li jippermetti d-definizzjoni u l-validazzjoni tal-proġett professjonali f’koerenza mad-dinja ekonomika lokali, il-ħiliet, il-kwalifiki u x-xewqat tal-parteċipanti. Għal kull parteċipant, il-proġett professjonali se jiġi definit fi stadji f’perkors ta’ integrazzjoni progressiva biex jitgħallem kif jorganizza t-tiftix tax-xogħol tiegħu, jottimizza l-impjegabbiltà tiegħu. **Tqabbil mad-dinja tax-xogħol**: L-iskoperta jew l-iskoperta mill-ġdid tad-dinja tax-xogħol tista’ ssir permezz ta’ immersjoni, valutazzjonijiet fuq il-post tax-xogħol, f’kumpaniji li huma korrelatati mal-proġett tal-individwu. Dan il-perjodu fil-kumpanija se jkun l-okkażjoni: * Biex terġa’ tikseb fiduċja fiha nfisha billi tikkonfronta r-realtà tad-dinja tax-xogħol, * biex tegħleb il-biża’, * biex tikseb ħiliet li jippermettu l-adattament għax-xogħol, f’termini ta’ qligħ u kwalità tax-xogħol * Biex tikseb ħiliet professjonali (kuntatt, spirtu ta’ tim), ħiliet u għarfien komplementari * Biex wieħed ikun jaf id-drittijiet u d-dmirijiet tiegħu fil-kumpaniji, jirrispetta r-regoli interni u l-ħinijiet tax-xogħol, jirrispetta l-ġerarkija, l-istruzzjonijiet ta’ sigurtà, eċċ... **_Content_** **dar — Interpretazzjoni ta’ dijanjosi + definizzjoni ta’ perkors ta’ mobilizzazzjoni soċjali:** L-azzjoni hija mmirata lejn persuni li kellhom vjaġġ personali, kaotiku, li xi kultant iwassal għal rifjut ta’ kwalunkwe azzjoni ta’ inserzjoni, jew i (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Din l-azzjoni intitolata “Minn Inserzjoni Soċjali għal Inserzjoni Professjonali” se tiġi indirizzata f’fażijiet progressivi differenti: ir-risoċjalizzazzjoni, il-verifika tal-għarfien bażiku, il-ħakma tal-għodda diġitali, il-valorizzazzjoni tal-awtomobilizzazzjoni, ir-rimobilizzazzjoni, id-definizzjoni ta’ proġett fi żminijiet individwali, 8 intervisti massimi, kull waħda ta’ siegħa u ħin kollettiv, li magħhom jiżdied ħin fil-kumpanija. L-azzjoni tagħna l-ewwel se tkun li naħdmu biex inneħħu l-brejkijiet periferali fuq l-impjiegi billi: **Risoċjalizzazzjoni**: Biex jiżdied l-interess ta’ l-individwu fl-ambjent, biex isiru konxji tad-diversi msieħba soċjo-ekonomiċi dwar is-settur. Spiss naraw l — irtirar minn dawn in — nies. Ir-rwol tagħna se jkun li nirrazzjonalizzaw permezz tal-għarfien tal-ambjent lokali (in-nisġa ekonomika lokali, l-istrutturi tal-integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika, il-postijiet tal-ħajja soċjali, ċivika u kulturali, il-modalitajiet tal-aċċess għal dawn il-postijiet) sabiex nippromwovu l-approċċi tal-integrazzjoni. **Il-ħakma tal-għarfien bażiku**: Iċċekkja l-ħakma tal-pres meħtieġa biex tikkomunika bil-Franċiż meħtieġa fi kwalunkwe impjieg: Smigħ u fehim, taħdit, qari, kitba, deskrizzjoni, formulazzjoni... Iċċekkja l-ħakma ta ‘l-għarfien bażiku tar-regoli ta’ kalkolu, issib ruħha fl-univers ta ‘numri, issolvi problema ta’ kalkolu li jinvolvi l- 4 operazzjonijiet, aqra u kkalkula unitajiet ta ‘ħin, kejl u kwantitajiet, isibu ruħhom fl-ispazju... **Il-ġlieda kontra d-distakk diġitali**: Huwa essenzjali li nkunu nafu kif nużaw it-tekniki tas-soltu tal-informazzjoni u l-komunikazzjoni diġitali llum. Bħala minimu, il-programm tagħna se jkollu l-għan li jqajjem kuxjenza dwar il-funzjonijiet bażiċi għall-użu ta’ kompjuter, id-dħul u l-ifformattjar ta’ test, il-ġestjoni ta’ dokumenti, it-traċċar fl-ambjent tal-Internet, u t-tiftix tal-web, u finalment bl-użu tal-funzjoni tal-email. **Awtoirkupru**: Sabiex tneħħi l-brejkijiet li jirrappreżentaw ostakli reali għall-projezzjoni professjonali, huwa għalhekk meħtieġ li jaħdmu ma ‘nies minn qabel l-awto-kunfidenza u awto-stima... L-għan tal-azzjoni tagħna se jikkonsisti f’segwitu individwalizzat, sessjonijiet ta’ gruppi li jalternaw u intervisti individwali, b’kont meħud tad-diffikultajiet speċifiċi ta’ kull wieħed, sabiex tinbena dinamika madwar il-proġett professjonali, biex finalment tinkiseb mobilizzazzjoni professjonali b’immersjoni fil-kumpanija. Id-dgħufijiet se jinħadmu biex jixprunaw il-progress, itejbu l-impjegabbiltà tiegħu. Awto-stima se jinħadmu permezz ta ‘eżerċizzji ta’ komunikazzjoni tagħlim biex jitkellmu quddiem ta ‘grupp biex jingħelbu shyness (turi fil Banquise biex jaħdmu fuq is-CV awdjo), simulazzjoni ta ‘intervisti telefon jew intervisti tax-xogħol, u permezz ta’ pariri makeover. Bl-għajnuna tal-ħarrieġ, il-parteċipant se jitgħallmu kif jifformulaw is-saħħiet u d-dgħufijiet tiegħu jew tagħha. Biex tikseb il-valur, huwa importanti li ssir taf lil xulxin biex tenfasizza l-abbiltajiet u s-saħħiet tiegħek. **Mobilizzazzjoni mill-ġdid**: Ir-rimobilizzazzjoni hija meħtieġa għal dawk li qed ifittxu impjieg fit-tul. Dan se jsir b’mod kollettiv biex jistimula dinamika reali fi ħdan il-grupp. Aħna se tinforma dwar il-professjonijiet, u b’mod partikolari l-“snajja vultaġġ” u l-kanali ta ‘aċċess għal dawn is-snajja. F’segwitu individwali, din il-mobilizzazzjoni professjonali se jkollha l-għan li tipprovdi appoġġ li jippermetti d-definizzjoni u l-validazzjoni tal-proġett professjonali f’koerenza mad-dinja ekonomika lokali, il-ħiliet, il-kwalifiki u x-xewqat tal-parteċipanti. Għal kull parteċipant, il-proġett professjonali se jiġi definit fi stadji f’perkors ta’ integrazzjoni progressiva biex jitgħallem kif jorganizza t-tiftix tax-xogħol tiegħu, jottimizza l-impjegabbiltà tiegħu. **Tqabbil mad-dinja tax-xogħol**: L-iskoperta jew l-iskoperta mill-ġdid tad-dinja tax-xogħol tista’ ssir permezz ta’ immersjoni, valutazzjonijiet fuq il-post tax-xogħol, f’kumpaniji li huma korrelatati mal-proġett tal-individwu. Dan il-perjodu fil-kumpanija se jkun l-okkażjoni: * Biex terġa’ tikseb fiduċja fiha nfisha billi tikkonfronta r-realtà tad-dinja tax-xogħol, * biex tegħleb il-biża’, * biex tikseb ħiliet li jippermettu l-adattament għax-xogħol, f’termini ta’ qligħ u kwalità tax-xogħol * Biex tikseb ħiliet professjonali (kuntatt, spirtu ta’ tim), ħiliet u għarfien komplementari * Biex wieħed ikun jaf id-drittijiet u d-dmirijiet tiegħu fil-kumpaniji, jirrispetta r-regoli interni u l-ħinijiet tax-xogħol, jirrispetta l-ġerarkija, l-istruzzjonijiet ta’ sigurtà, eċċ... **_Content_** **dar — Interpretazzjoni ta’ dijanjosi + definizzjoni ta’ perkors ta’ mobilizzazzjoni soċjali:** L-azzjoni hija mmirata lejn persuni li kellhom vjaġġ personali, kaotiku, li xi kultant iwassal għal rifjut ta’ kwalunkwe azzjoni ta’ inserzjoni, jew i (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Esta ação intitulada «Da inserção social à inserção profissional» será abordada em diferentes fases progressivas: a ressocialização, a verificação do conhecimento básico, o domínio da ferramenta digital, a valorização de si mesmo, a remobilização, a definição de um projeto em tempos individuais, 8 entrevistas máximas, cada uma de uma hora e tempo coletivo, a que se acrescenta um tempo na empresa. A nossa acção consistirá, em primeiro lugar, em trabalhar no sentido de levantar os travões periféricos ao emprego: **Resocialização**: Aumentar o interesse dos indivíduos pelo ambiente, sensibilizando-os para os vários parceiros socioeconómicos do setor. Vemos muitas vezes um afastamento dessas pessoas. O nosso papel será o de re-sociar através do conhecimento do ambiente local (o tecido económico local, as estruturas de integração através da actividade económica, os locais de vida social, cívica e cultural, as modalidades de acesso a esses locais), a fim de promover abordagens de integração. **O domínio dos conhecimentos básicos**: Verifique o domínio do pres necessário para se comunicar em francês necessário em qualquer trabalho: Ouvir e compreender, falar, ler, escrever, descrever, formular... Verificar o domínio do conhecimento básico das regras de cálculo, encontrar-se no universo dos números, resolver um problema de cálculo envolvendo as 4 operações, ler e calcular unidades de tempo, medidas e quantidades, encontrar-se no espaço... **A luta contra o fosso digital**: É essencial saber usar as técnicas habituais de informação e comunicação digital hoje em dia. No mínimo, o nosso programa terá como objectivo sensibilizar para as funções básicas de utilização de um computador, introdução e formatação de texto, gestão de documentos, rastreamento no ambiente da Internet e pesquisa na web e, finalmente, utilização da função de e-mail. **Autovalorização**: A fim de levantar os freios que representam obstáculos reais à projeção profissional, é necessário, portanto, trabalhar com as pessoas de antemão a autoconfiança e a autoestima... O objectivo da nossa acção consistirá num acompanhamento individualizado, alternando sessões de grupo e entrevistas individuais, tendo em conta as dificuldades específicas de cada um, de forma a construir uma dinâmica em torno do projecto profissional, para finalmente alcançar uma mobilização profissional com uma imersão na empresa. Serão trabalhadas insuficiências para impulsionar o progresso e melhorar a sua empregabilidade. A auto-estima será trabalhada através de exercícios de comunicação aprendendo a falar na frente de um grupo para superar a timidez (mostrar em Banquise para trabalhar no áudio CV), simulação de entrevistas por telefone ou entrevistas de emprego, e por conselhos de reforma. Com a ajuda do formador, o participante aprenderá a formular os seus pontos fortes e fracos. Para obter valor, é importante que se conheçam para destacar as suas capacidades e pontos fortes. **Remobilização**: A remobilização é necessária para os candidatos a emprego de longa duração. Isto será trabalhado colectivamente para estimular uma dinâmica real dentro do grupo. Informaremos sobre as profissões e, em especial, sobre os «negócios de tensão» e os canais de acesso a esses ofícios. No acompanhamento individual, esta mobilização profissional terá como objetivo prestar apoio para permitir a definição e validação do projeto profissional em coerência com o mundo económico local, as competências, qualificações e desejos dos participantes. Para cada participante, o projeto profissional será definido por fases num percurso de integração progressiva para aprender a organizar a sua procura de emprego e otimizar a sua empregabilidade. ** Comparação com o mundo do trabalho**: A descoberta ou redescoberta do mundo do trabalho pode ser feita através da imersão, de avaliações no local de trabalho, em empresas que estejam correlacionadas com o projeto do indivíduo. Este período na empresa será a ocasião: * Recuperar a autoconfiança confrontando a realidade do mundo do trabalho, * superar o medo, * adquirir competências que permitam a adaptação a um emprego, em termos de rentabilidade e qualidade do trabalho * Adquirir competências profissionais (contacto, espírito de equipa), competências complementares e know-how * Conhecer os seus direitos e deveres nas empresas, respeitar as regras internas e o horário de trabalho, respeitar a sua hierarquia, instruções de segurança, etc... **_Conteúdo_** **Casa — Interpretação do diagnóstico + definição de uma via de mobilização social:** A ação destina-se a pessoas que tiveram uma viagem pessoal e caótica, conduzindo por vezes à recusa de qualquer ação de inserção, ou (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Esta ação intitulada «Da inserção social à inserção profissional» será abordada em diferentes fases progressivas: a ressocialização, a verificação do conhecimento básico, o domínio da ferramenta digital, a valorização de si mesmo, a remobilização, a definição de um projeto em tempos individuais, 8 entrevistas máximas, cada uma de uma hora e tempo coletivo, a que se acrescenta um tempo na empresa. A nossa acção consistirá, em primeiro lugar, em trabalhar no sentido de levantar os travões periféricos ao emprego: **Resocialização**: Aumentar o interesse dos indivíduos pelo ambiente, sensibilizando-os para os vários parceiros socioeconómicos do setor. Vemos muitas vezes um afastamento dessas pessoas. O nosso papel será o de re-sociar através do conhecimento do ambiente local (o tecido económico local, as estruturas de integração através da actividade económica, os locais de vida social, cívica e cultural, as modalidades de acesso a esses locais), a fim de promover abordagens de integração. **O domínio dos conhecimentos básicos**: Verifique o domínio do pres necessário para se comunicar em francês necessário em qualquer trabalho: Ouvir e compreender, falar, ler, escrever, descrever, formular... Verificar o domínio do conhecimento básico das regras de cálculo, encontrar-se no universo dos números, resolver um problema de cálculo envolvendo as 4 operações, ler e calcular unidades de tempo, medidas e quantidades, encontrar-se no espaço... **A luta contra o fosso digital**: É essencial saber usar as técnicas habituais de informação e comunicação digital hoje em dia. No mínimo, o nosso programa terá como objectivo sensibilizar para as funções básicas de utilização de um computador, introdução e formatação de texto, gestão de documentos, rastreamento no ambiente da Internet e pesquisa na web e, finalmente, utilização da função de e-mail. **Autovalorização**: A fim de levantar os freios que representam obstáculos reais à projeção profissional, é necessário, portanto, trabalhar com as pessoas de antemão a autoconfiança e a autoestima... O objectivo da nossa acção consistirá num acompanhamento individualizado, alternando sessões de grupo e entrevistas individuais, tendo em conta as dificuldades específicas de cada um, de forma a construir uma dinâmica em torno do projecto profissional, para finalmente alcançar uma mobilização profissional com uma imersão na empresa. Serão trabalhadas insuficiências para impulsionar o progresso e melhorar a sua empregabilidade. A auto-estima será trabalhada através de exercícios de comunicação aprendendo a falar na frente de um grupo para superar a timidez (mostrar em Banquise para trabalhar no áudio CV), simulação de entrevistas por telefone ou entrevistas de emprego, e por conselhos de reforma. Com a ajuda do formador, o participante aprenderá a formular os seus pontos fortes e fracos. Para obter valor, é importante que se conheçam para destacar as suas capacidades e pontos fortes. **Remobilização**: A remobilização é necessária para os candidatos a emprego de longa duração. Isto será trabalhado colectivamente para estimular uma dinâmica real dentro do grupo. Informaremos sobre as profissões e, em especial, sobre os «negócios de tensão» e os canais de acesso a esses ofícios. No acompanhamento individual, esta mobilização profissional terá como objetivo prestar apoio para permitir a definição e validação do projeto profissional em coerência com o mundo económico local, as competências, qualificações e desejos dos participantes. Para cada participante, o projeto profissional será definido por fases num percurso de integração progressiva para aprender a organizar a sua procura de emprego e otimizar a sua empregabilidade. ** Comparação com o mundo do trabalho**: A descoberta ou redescoberta do mundo do trabalho pode ser feita através da imersão, de avaliações no local de trabalho, em empresas que estejam correlacionadas com o projeto do indivíduo. Este período na empresa será a ocasião: * Recuperar a autoconfiança confrontando a realidade do mundo do trabalho, * superar o medo, * adquirir competências que permitam a adaptação a um emprego, em termos de rentabilidade e qualidade do trabalho * Adquirir competências profissionais (contacto, espírito de equipa), competências complementares e know-how * Conhecer os seus direitos e deveres nas empresas, respeitar as regras internas e o horário de trabalho, respeitar a sua hierarquia, instruções de segurança, etc... **_Conteúdo_** **Casa — Interpretação do diagnóstico + definição de uma via de mobilização social:** A ação destina-se a pessoas que tiveram uma viagem pessoal e caótica, conduzindo por vezes à recusa de qualquer ação de inserção, ou (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Esta ação intitulada «Da inserção social à inserção profissional» será abordada em diferentes fases progressivas: a ressocialização, a verificação do conhecimento básico, o domínio da ferramenta digital, a valorização de si mesmo, a remobilização, a definição de um projeto em tempos individuais, 8 entrevistas máximas, cada uma de uma hora e tempo coletivo, a que se acrescenta um tempo na empresa. A nossa acção consistirá, em primeiro lugar, em trabalhar no sentido de levantar os travões periféricos ao emprego: **Resocialização**: Aumentar o interesse dos indivíduos pelo ambiente, sensibilizando-os para os vários parceiros socioeconómicos do setor. Vemos muitas vezes um afastamento dessas pessoas. O nosso papel será o de re-sociar através do conhecimento do ambiente local (o tecido económico local, as estruturas de integração através da actividade económica, os locais de vida social, cívica e cultural, as modalidades de acesso a esses locais), a fim de promover abordagens de integração. **O domínio dos conhecimentos básicos**: Verifique o domínio do pres necessário para se comunicar em francês necessário em qualquer trabalho: Ouvir e compreender, falar, ler, escrever, descrever, formular... Verificar o domínio do conhecimento básico das regras de cálculo, encontrar-se no universo dos números, resolver um problema de cálculo envolvendo as 4 operações, ler e calcular unidades de tempo, medidas e quantidades, encontrar-se no espaço... **A luta contra o fosso digital**: É essencial saber usar as técnicas habituais de informação e comunicação digital hoje em dia. No mínimo, o nosso programa terá como objectivo sensibilizar para as funções básicas de utilização de um computador, introdução e formatação de texto, gestão de documentos, rastreamento no ambiente da Internet e pesquisa na web e, finalmente, utilização da função de e-mail. **Autovalorização**: A fim de levantar os freios que representam obstáculos reais à projeção profissional, é necessário, portanto, trabalhar com as pessoas de antemão a autoconfiança e a autoestima... O objectivo da nossa acção consistirá num acompanhamento individualizado, alternando sessões de grupo e entrevistas individuais, tendo em conta as dificuldades específicas de cada um, de forma a construir uma dinâmica em torno do projecto profissional, para finalmente alcançar uma mobilização profissional com uma imersão na empresa. Serão trabalhadas insuficiências para impulsionar o progresso e melhorar a sua empregabilidade. A auto-estima será trabalhada através de exercícios de comunicação aprendendo a falar na frente de um grupo para superar a timidez (mostrar em Banquise para trabalhar no áudio CV), simulação de entrevistas por telefone ou entrevistas de emprego, e por conselhos de reforma. Com a ajuda do formador, o participante aprenderá a formular os seus pontos fortes e fracos. Para obter valor, é importante que se conheçam para destacar as suas capacidades e pontos fortes. **Remobilização**: A remobilização é necessária para os candidatos a emprego de longa duração. Isto será trabalhado colectivamente para estimular uma dinâmica real dentro do grupo. Informaremos sobre as profissões e, em especial, sobre os «negócios de tensão» e os canais de acesso a esses ofícios. No acompanhamento individual, esta mobilização profissional terá como objetivo prestar apoio para permitir a definição e validação do projeto profissional em coerência com o mundo económico local, as competências, qualificações e desejos dos participantes. Para cada participante, o projeto profissional será definido por fases num percurso de integração progressiva para aprender a organizar a sua procura de emprego e otimizar a sua empregabilidade. ** Comparação com o mundo do trabalho**: A descoberta ou redescoberta do mundo do trabalho pode ser feita através da imersão, de avaliações no local de trabalho, em empresas que estejam correlacionadas com o projeto do indivíduo. Este período na empresa será a ocasião: * Recuperar a autoconfiança confrontando a realidade do mundo do trabalho, * superar o medo, * adquirir competências que permitam a adaptação a um emprego, em termos de rentabilidade e qualidade do trabalho * Adquirir competências profissionais (contacto, espírito de equipa), competências complementares e know-how * Conhecer os seus direitos e deveres nas empresas, respeitar as regras internas e o horário de trabalho, respeitar a sua hierarquia, instruções de segurança, etc... **_Conteúdo_** **Casa — Interpretação do diagnóstico + definição de uma via de mobilização social:** A ação destina-se a pessoas que tiveram uma viagem pessoal e caótica, conduzindo por vezes à recusa de qualquer ação de inserção, ou (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Denne aktion med titlen "Fra social insertion to Professional Insertion" vil blive behandlet i forskellige progressive faser: resocialisering, verifikation af grundlæggende viden, beherskelse af det digitale værktøj, valorisering af selv, remobilisering, definition af et projekt i individuelle tider, 8 maksimale interviews, hver af en time og kollektiv tid, hvortil tilføjes en tid i virksomheden. Vores indsats vil først være at arbejde for at løfte de perifere bremser på beskæftigelsen ved at: **Resocialisering**: At øge den enkeltes interesse for miljøet og gøre dem opmærksomme på de forskellige socioøkonomiske partnere om sektoren. Vi ser ofte en tilbagetrækning fra disse mennesker. Vores rolle vil være at genforene sig gennem viden om det lokale miljø (den lokale økonomiske struktur, integrationsstrukturerne gennem økonomisk aktivitet, det sociale, borgerlige og kulturelle liv, betingelserne for adgang til disse steder) med henblik på at fremme integrationstilgange. ** Beherskelse af grundlæggende kundskaber**: Kontrollér beherskelsen af de nødvendige forhåndsbetingelser for at kunne kommunikere på fransk, der er nødvendigt i et hvilket som helst job: Lytte og forstå, tale, læse, skrive, beskrive, formulere... Tjek beherskelsen af den grundlæggende viden om reglerne for beregning, finde sig i universet af tal, løse et problem med beregning, der involverer de 4 operationer, læse og beregne enheder af tid, målinger og mængder, befinder sig i rummet... **Bekæmpelse af den digitale kløft**: Det er vigtigt at vide, hvordan man bruger de sædvanlige teknikker til information og digital kommunikation i dag. Som minimum vil vores program sigte mod at øge bevidstheden om de grundlæggende funktioner til brug af en computer, indtastning og formatering tekst, forvaltning af dokumenter, sporing i internetmiljøet, og søgning på internettet, og endelig ved hjælp af e-mail-funktionen. **Genvinding i sig selv**: For at løfte bremserne repræsenterer reelle hindringer for professionel projektion, er det derfor nødvendigt at arbejde med mennesker på forhånd selvtillid og selvværd... Målet med vores handling vil være en individualiseret opfølgning, skiftevis gruppesessioner og individuelle interviews, under hensyntagen til de specifikke vanskeligheder i hver enkelt, for at opbygge en dynamik omkring det professionelle projekt, for endelig at opnå en professionel mobilisering med en nedsænkning i virksomheden. Der vil blive gjort en indsats for at fremme fremskridt og forbedre dens beskæftigelsesegnethed. Selvværd vil blive udarbejdet gennem kommunikationsøvelser, der lærer at tale foran en gruppe for at overvinde generthed (show i Banquise for at arbejde på audio CV), simulering af telefoninterviews eller jobsamtaler, og gennem makeover rådgivning. Med hjælp fra træneren lærer deltageren at formulere sine styrker og svagheder. For at få værdi, er det vigtigt at lære hinanden at kende for at fremhæve dine evner og styrker. **Remobilisering**: Der er behov for remobilisering for langtidsarbejdssøgende. Dette vil blive arbejdet kollektivt for at stimulere en reel dynamik inden for gruppen. Vi vil informere om de liberale erhverv og især om "spændingsfagene" og adgangskanalerne til disse erhverv. I forbindelse med individuel opfølgning vil denne faglige mobilisering sigte mod at yde støtte til at gøre det muligt at definere og validere det faglige projekt i overensstemmelse med den lokale økonomiske verden, deltagernes færdigheder, kvalifikationer og ønsker. For hver deltager vil det faglige projekt blive defineret i etaper i en progressiv integrationsvej for at lære, hvordan de tilrettelægger deres jobsøgning og optimerer deres beskæftigelsesegnethed. **Sammenligning med arbejdslivet**: Opdagelsen eller genopdagelsen af arbejdslivet kan ske gennem fordybelse, arbejdspladsvurderinger, i virksomheder, der er korreleret med den enkeltes projekt. Denne periode i virksomheden vil være anledningen: * At genvinde selvtillid ved at konfrontere virkeligheden i arbejdslivet, * for at overvinde ens frygt, * at erhverve færdigheder, der muliggør tilpasning til et job, med hensyn til rentabilitet og kvalitet af arbejdet * At erhverve faglige færdigheder (kontakt, teamånd), supplerende færdigheder og knowhow * At kende ens rettigheder og pligter i virksomheder, overholde interne regler og arbejdstider, respektere dets hierarki, sikkerhedsinstruktioner osv... **_Indhold_** **hjem — Fortolkning af diagnose + definition af en social mobiliseringsvej:** Handlingen er rettet mod mennesker, der har haft en personlig, kaotisk rejse, som nogle gange fører til et afslag på enhver indsættelseshandling, eller (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Denne aktion med titlen "Fra social insertion to Professional Insertion" vil blive behandlet i forskellige progressive faser: resocialisering, verifikation af grundlæggende viden, beherskelse af det digitale værktøj, valorisering af selv, remobilisering, definition af et projekt i individuelle tider, 8 maksimale interviews, hver af en time og kollektiv tid, hvortil tilføjes en tid i virksomheden. Vores indsats vil først være at arbejde for at løfte de perifere bremser på beskæftigelsen ved at: **Resocialisering**: At øge den enkeltes interesse for miljøet og gøre dem opmærksomme på de forskellige socioøkonomiske partnere om sektoren. Vi ser ofte en tilbagetrækning fra disse mennesker. Vores rolle vil være at genforene sig gennem viden om det lokale miljø (den lokale økonomiske struktur, integrationsstrukturerne gennem økonomisk aktivitet, det sociale, borgerlige og kulturelle liv, betingelserne for adgang til disse steder) med henblik på at fremme integrationstilgange. ** Beherskelse af grundlæggende kundskaber**: Kontrollér beherskelsen af de nødvendige forhåndsbetingelser for at kunne kommunikere på fransk, der er nødvendigt i et hvilket som helst job: Lytte og forstå, tale, læse, skrive, beskrive, formulere... Tjek beherskelsen af den grundlæggende viden om reglerne for beregning, finde sig i universet af tal, løse et problem med beregning, der involverer de 4 operationer, læse og beregne enheder af tid, målinger og mængder, befinder sig i rummet... **Bekæmpelse af den digitale kløft**: Det er vigtigt at vide, hvordan man bruger de sædvanlige teknikker til information og digital kommunikation i dag. Som minimum vil vores program sigte mod at øge bevidstheden om de grundlæggende funktioner til brug af en computer, indtastning og formatering tekst, forvaltning af dokumenter, sporing i internetmiljøet, og søgning på internettet, og endelig ved hjælp af e-mail-funktionen. **Genvinding i sig selv**: For at løfte bremserne repræsenterer reelle hindringer for professionel projektion, er det derfor nødvendigt at arbejde med mennesker på forhånd selvtillid og selvværd... Målet med vores handling vil være en individualiseret opfølgning, skiftevis gruppesessioner og individuelle interviews, under hensyntagen til de specifikke vanskeligheder i hver enkelt, for at opbygge en dynamik omkring det professionelle projekt, for endelig at opnå en professionel mobilisering med en nedsænkning i virksomheden. Der vil blive gjort en indsats for at fremme fremskridt og forbedre dens beskæftigelsesegnethed. Selvværd vil blive udarbejdet gennem kommunikationsøvelser, der lærer at tale foran en gruppe for at overvinde generthed (show i Banquise for at arbejde på audio CV), simulering af telefoninterviews eller jobsamtaler, og gennem makeover rådgivning. Med hjælp fra træneren lærer deltageren at formulere sine styrker og svagheder. For at få værdi, er det vigtigt at lære hinanden at kende for at fremhæve dine evner og styrker. **Remobilisering**: Der er behov for remobilisering for langtidsarbejdssøgende. Dette vil blive arbejdet kollektivt for at stimulere en reel dynamik inden for gruppen. Vi vil informere om de liberale erhverv og især om "spændingsfagene" og adgangskanalerne til disse erhverv. I forbindelse med individuel opfølgning vil denne faglige mobilisering sigte mod at yde støtte til at gøre det muligt at definere og validere det faglige projekt i overensstemmelse med den lokale økonomiske verden, deltagernes færdigheder, kvalifikationer og ønsker. For hver deltager vil det faglige projekt blive defineret i etaper i en progressiv integrationsvej for at lære, hvordan de tilrettelægger deres jobsøgning og optimerer deres beskæftigelsesegnethed. **Sammenligning med arbejdslivet**: Opdagelsen eller genopdagelsen af arbejdslivet kan ske gennem fordybelse, arbejdspladsvurderinger, i virksomheder, der er korreleret med den enkeltes projekt. Denne periode i virksomheden vil være anledningen: * At genvinde selvtillid ved at konfrontere virkeligheden i arbejdslivet, * for at overvinde ens frygt, * at erhverve færdigheder, der muliggør tilpasning til et job, med hensyn til rentabilitet og kvalitet af arbejdet * At erhverve faglige færdigheder (kontakt, teamånd), supplerende færdigheder og knowhow * At kende ens rettigheder og pligter i virksomheder, overholde interne regler og arbejdstider, respektere dets hierarki, sikkerhedsinstruktioner osv... **_Indhold_** **hjem — Fortolkning af diagnose + definition af en social mobiliseringsvej:** Handlingen er rettet mod mennesker, der har haft en personlig, kaotisk rejse, som nogle gange fører til et afslag på enhver indsættelseshandling, eller (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Denne aktion med titlen "Fra social insertion to Professional Insertion" vil blive behandlet i forskellige progressive faser: resocialisering, verifikation af grundlæggende viden, beherskelse af det digitale værktøj, valorisering af selv, remobilisering, definition af et projekt i individuelle tider, 8 maksimale interviews, hver af en time og kollektiv tid, hvortil tilføjes en tid i virksomheden. Vores indsats vil først være at arbejde for at løfte de perifere bremser på beskæftigelsen ved at: **Resocialisering**: At øge den enkeltes interesse for miljøet og gøre dem opmærksomme på de forskellige socioøkonomiske partnere om sektoren. Vi ser ofte en tilbagetrækning fra disse mennesker. Vores rolle vil være at genforene sig gennem viden om det lokale miljø (den lokale økonomiske struktur, integrationsstrukturerne gennem økonomisk aktivitet, det sociale, borgerlige og kulturelle liv, betingelserne for adgang til disse steder) med henblik på at fremme integrationstilgange. ** Beherskelse af grundlæggende kundskaber**: Kontrollér beherskelsen af de nødvendige forhåndsbetingelser for at kunne kommunikere på fransk, der er nødvendigt i et hvilket som helst job: Lytte og forstå, tale, læse, skrive, beskrive, formulere... Tjek beherskelsen af den grundlæggende viden om reglerne for beregning, finde sig i universet af tal, løse et problem med beregning, der involverer de 4 operationer, læse og beregne enheder af tid, målinger og mængder, befinder sig i rummet... **Bekæmpelse af den digitale kløft**: Det er vigtigt at vide, hvordan man bruger de sædvanlige teknikker til information og digital kommunikation i dag. Som minimum vil vores program sigte mod at øge bevidstheden om de grundlæggende funktioner til brug af en computer, indtastning og formatering tekst, forvaltning af dokumenter, sporing i internetmiljøet, og søgning på internettet, og endelig ved hjælp af e-mail-funktionen. **Genvinding i sig selv**: For at løfte bremserne repræsenterer reelle hindringer for professionel projektion, er det derfor nødvendigt at arbejde med mennesker på forhånd selvtillid og selvværd... Målet med vores handling vil være en individualiseret opfølgning, skiftevis gruppesessioner og individuelle interviews, under hensyntagen til de specifikke vanskeligheder i hver enkelt, for at opbygge en dynamik omkring det professionelle projekt, for endelig at opnå en professionel mobilisering med en nedsænkning i virksomheden. Der vil blive gjort en indsats for at fremme fremskridt og forbedre dens beskæftigelsesegnethed. Selvværd vil blive udarbejdet gennem kommunikationsøvelser, der lærer at tale foran en gruppe for at overvinde generthed (show i Banquise for at arbejde på audio CV), simulering af telefoninterviews eller jobsamtaler, og gennem makeover rådgivning. Med hjælp fra træneren lærer deltageren at formulere sine styrker og svagheder. For at få værdi, er det vigtigt at lære hinanden at kende for at fremhæve dine evner og styrker. **Remobilisering**: Der er behov for remobilisering for langtidsarbejdssøgende. Dette vil blive arbejdet kollektivt for at stimulere en reel dynamik inden for gruppen. Vi vil informere om de liberale erhverv og især om "spændingsfagene" og adgangskanalerne til disse erhverv. I forbindelse med individuel opfølgning vil denne faglige mobilisering sigte mod at yde støtte til at gøre det muligt at definere og validere det faglige projekt i overensstemmelse med den lokale økonomiske verden, deltagernes færdigheder, kvalifikationer og ønsker. For hver deltager vil det faglige projekt blive defineret i etaper i en progressiv integrationsvej for at lære, hvordan de tilrettelægger deres jobsøgning og optimerer deres beskæftigelsesegnethed. **Sammenligning med arbejdslivet**: Opdagelsen eller genopdagelsen af arbejdslivet kan ske gennem fordybelse, arbejdspladsvurderinger, i virksomheder, der er korreleret med den enkeltes projekt. Denne periode i virksomheden vil være anledningen: * At genvinde selvtillid ved at konfrontere virkeligheden i arbejdslivet, * for at overvinde ens frygt, * at erhverve færdigheder, der muliggør tilpasning til et job, med hensyn til rentabilitet og kvalitet af arbejdet * At erhverve faglige færdigheder (kontakt, teamånd), supplerende færdigheder og knowhow * At kende ens rettigheder og pligter i virksomheder, overholde interne regler og arbejdstider, respektere dets hierarki, sikkerhedsinstruktioner osv... **_Indhold_** **hjem — Fortolkning af diagnose + definition af en social mobiliseringsvej:** Handlingen er rettet mod mennesker, der har haft en personlig, kaotisk rejse, som nogle gange fører til et afslag på enhver indsættelseshandling, eller (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Această acțiune intitulată „De la inserția socială la inserția profesională” va fi abordată în diferite etape progresive: resocializarea, verificarea cunoștințelor de bază, stăpânirea instrumentului digital, valorificarea sinelui, remobilizarea, definirea unui proiect în momente individuale, 8 interviuri maxime, fiecare de o oră și timp colectiv, la care se adaugă un timp în companie. Acțiunea noastră va fi în primul rând să depunem eforturi pentru a ridica frânele periferice la locul de muncă prin: **Resocializare**: Pentru a spori interesul individului față de mediu, pentru a-i sensibiliza pe diverșii parteneri socio-economici cu privire la acest sector. Vedem adesea o retragere de la acești oameni. Rolul nostru va fi re-sociilizarea prin cunoașterea mediului local (structura economică locală, structurile de integrare prin activitate economică, locurile vieții sociale, civice și culturale, modalitățile de acces la aceste locuri) în vederea promovării abordărilor de integrare. **Măiestria cunoștințelor de bază**: Verificați stăpânirea pres necesare pentru a comunica în limba franceză necesare în orice loc de muncă: Ascultarea și înțelegerea, vorbirea, citirea, scrierea, descrierea, formularea... Verificați stăpânirea cunoștințelor de bază ale regulilor de calcul, găsiți-vă în universul numerelor, rezolvați o problemă de calcul care implică cele 4 operațiuni, citiți și calculați unități de timp, măsurători și cantități, găsiți-vă în spațiu... **Combaterea decalajului digital**: Este esențial să se știe cum să se utilizeze în prezent tehnicile obișnuite de informare și comunicare digitală. Cel puțin, programul nostru va urmări sensibilizarea cu privire la funcțiile de bază pentru utilizarea unui calculator, introducerea și formatarea textului, gestionarea documentelor, urmărirea în mediul Internet și căutarea pe web și, în cele din urmă, utilizarea funcției de e-mail. **Auto-recuperare**: Pentru a ridica frânele reprezentând obstacole reale în calea proiecției profesionale, este, prin urmare, necesar să se lucreze cu oamenii în prealabil încrederea în sine și stima de sine... Obiectivul acțiunii noastre va consta într-o continuare individualizată, sesiuni de grup alternative și interviuri individuale, ținând cont de dificultățile specifice fiecăruia, pentru a construi o dinamică în jurul proiectului profesional, pentru a realiza în cele din urmă o mobilizare profesională cu o imersiune în companie. Se vor depune eforturi pentru a stimula progresele și pentru a-și îmbunătăți capacitatea de inserție profesională. Stima de sine va fi realizată prin exerciții de comunicare care învață să vorbească în fața unui grup pentru a depăși timiditatea (arată în Banquise pentru a lucra la CV-ul audio), simularea interviurilor telefonice sau interviuri de angajare și prin sfaturi de makeover. Cu ajutorul trainerului, participantul va învăța cum să își formuleze punctele forte și punctele slabe. Pentru a obține valoare, este important să vă cunoașteți reciproc pentru a vă evidenția abilitățile și punctele forte. **Remobilizare**: Remobilizarea este necesară pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung. Acest lucru va fi realizat în mod colectiv pentru a stimula o dinamică reală în cadrul grupului. Vom informa despre profesii și, în special, despre „tranzacțiile de tensiune” și despre căile de acces la aceste meserii. În cadrul monitorizării individuale, această mobilizare profesională va urmări să ofere sprijin pentru a permite definirea și validarea proiectului profesional în concordanță cu lumea economică locală, cu competențele, calificările și dorințele participanților. Pentru fiecare participant, proiectul profesional va fi definit în etape în cadrul unei căi de integrare progresivă pentru a învăța cum să își organizeze căutarea unui loc de muncă, să își optimizeze capacitatea de inserție profesională. **Comparație cu piața muncii**: Descoperirea sau redescoperirea lumii muncii se poate face prin imersiune, evaluări la locul de muncă, în companii care sunt corelate cu proiectul individului. Această perioadă în cadrul companiei va fi ocazia: * Pentru a recâștiga încrederea în sine prin confruntarea cu realitatea lumii muncii, * pentru a depăși frica, * pentru a dobândi abilități care să permită adaptarea la un loc de muncă, în ceea ce privește rentabilitatea și calitatea muncii * Pentru a dobândi competențe profesionale (contact, spirit de echipă), abilități complementare și know-how * Pentru a cunoaște drepturile și îndatoririle în companii, a respecta regulile interne și orele de lucru, a respecta ierarhia, instrucțiunile de siguranță etc... **_Conținut_** Acasă – Interpretarea diagnosticului + definirea unei căi de mobilizare socială:** Acțiunea vizează persoanele care au avut o călătorie personală, haotică, ducând uneori la refuzul oricărei acțiuni de inserție sau i (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Această acțiune intitulată „De la inserția socială la inserția profesională” va fi abordată în diferite etape progresive: resocializarea, verificarea cunoștințelor de bază, stăpânirea instrumentului digital, valorificarea sinelui, remobilizarea, definirea unui proiect în momente individuale, 8 interviuri maxime, fiecare de o oră și timp colectiv, la care se adaugă un timp în companie. Acțiunea noastră va fi în primul rând să depunem eforturi pentru a ridica frânele periferice la locul de muncă prin: **Resocializare**: Pentru a spori interesul individului față de mediu, pentru a-i sensibiliza pe diverșii parteneri socio-economici cu privire la acest sector. Vedem adesea o retragere de la acești oameni. Rolul nostru va fi re-sociilizarea prin cunoașterea mediului local (structura economică locală, structurile de integrare prin activitate economică, locurile vieții sociale, civice și culturale, modalitățile de acces la aceste locuri) în vederea promovării abordărilor de integrare. **Măiestria cunoștințelor de bază**: Verificați stăpânirea pres necesare pentru a comunica în limba franceză necesare în orice loc de muncă: Ascultarea și înțelegerea, vorbirea, citirea, scrierea, descrierea, formularea... Verificați stăpânirea cunoștințelor de bază ale regulilor de calcul, găsiți-vă în universul numerelor, rezolvați o problemă de calcul care implică cele 4 operațiuni, citiți și calculați unități de timp, măsurători și cantități, găsiți-vă în spațiu... **Combaterea decalajului digital**: Este esențial să se știe cum să se utilizeze în prezent tehnicile obișnuite de informare și comunicare digitală. Cel puțin, programul nostru va urmări sensibilizarea cu privire la funcțiile de bază pentru utilizarea unui calculator, introducerea și formatarea textului, gestionarea documentelor, urmărirea în mediul Internet și căutarea pe web și, în cele din urmă, utilizarea funcției de e-mail. **Auto-recuperare**: Pentru a ridica frânele reprezentând obstacole reale în calea proiecției profesionale, este, prin urmare, necesar să se lucreze cu oamenii în prealabil încrederea în sine și stima de sine... Obiectivul acțiunii noastre va consta într-o continuare individualizată, sesiuni de grup alternative și interviuri individuale, ținând cont de dificultățile specifice fiecăruia, pentru a construi o dinamică în jurul proiectului profesional, pentru a realiza în cele din urmă o mobilizare profesională cu o imersiune în companie. Se vor depune eforturi pentru a stimula progresele și pentru a-și îmbunătăți capacitatea de inserție profesională. Stima de sine va fi realizată prin exerciții de comunicare care învață să vorbească în fața unui grup pentru a depăși timiditatea (arată în Banquise pentru a lucra la CV-ul audio), simularea interviurilor telefonice sau interviuri de angajare și prin sfaturi de makeover. Cu ajutorul trainerului, participantul va învăța cum să își formuleze punctele forte și punctele slabe. Pentru a obține valoare, este important să vă cunoașteți reciproc pentru a vă evidenția abilitățile și punctele forte. **Remobilizare**: Remobilizarea este necesară pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung. Acest lucru va fi realizat în mod colectiv pentru a stimula o dinamică reală în cadrul grupului. Vom informa despre profesii și, în special, despre „tranzacțiile de tensiune” și despre căile de acces la aceste meserii. În cadrul monitorizării individuale, această mobilizare profesională va urmări să ofere sprijin pentru a permite definirea și validarea proiectului profesional în concordanță cu lumea economică locală, cu competențele, calificările și dorințele participanților. Pentru fiecare participant, proiectul profesional va fi definit în etape în cadrul unei căi de integrare progresivă pentru a învăța cum să își organizeze căutarea unui loc de muncă, să își optimizeze capacitatea de inserție profesională. **Comparație cu piața muncii**: Descoperirea sau redescoperirea lumii muncii se poate face prin imersiune, evaluări la locul de muncă, în companii care sunt corelate cu proiectul individului. Această perioadă în cadrul companiei va fi ocazia: * Pentru a recâștiga încrederea în sine prin confruntarea cu realitatea lumii muncii, * pentru a depăși frica, * pentru a dobândi abilități care să permită adaptarea la un loc de muncă, în ceea ce privește rentabilitatea și calitatea muncii * Pentru a dobândi competențe profesionale (contact, spirit de echipă), abilități complementare și know-how * Pentru a cunoaște drepturile și îndatoririle în companii, a respecta regulile interne și orele de lucru, a respecta ierarhia, instrucțiunile de siguranță etc... **_Conținut_** Acasă – Interpretarea diagnosticului + definirea unei căi de mobilizare socială:** Acțiunea vizează persoanele care au avut o călătorie personală, haotică, ducând uneori la refuzul oricărei acțiuni de inserție sau i (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Această acțiune intitulată „De la inserția socială la inserția profesională” va fi abordată în diferite etape progresive: resocializarea, verificarea cunoștințelor de bază, stăpânirea instrumentului digital, valorificarea sinelui, remobilizarea, definirea unui proiect în momente individuale, 8 interviuri maxime, fiecare de o oră și timp colectiv, la care se adaugă un timp în companie. Acțiunea noastră va fi în primul rând să depunem eforturi pentru a ridica frânele periferice la locul de muncă prin: **Resocializare**: Pentru a spori interesul individului față de mediu, pentru a-i sensibiliza pe diverșii parteneri socio-economici cu privire la acest sector. Vedem adesea o retragere de la acești oameni. Rolul nostru va fi re-sociilizarea prin cunoașterea mediului local (structura economică locală, structurile de integrare prin activitate economică, locurile vieții sociale, civice și culturale, modalitățile de acces la aceste locuri) în vederea promovării abordărilor de integrare. **Măiestria cunoștințelor de bază**: Verificați stăpânirea pres necesare pentru a comunica în limba franceză necesare în orice loc de muncă: Ascultarea și înțelegerea, vorbirea, citirea, scrierea, descrierea, formularea... Verificați stăpânirea cunoștințelor de bază ale regulilor de calcul, găsiți-vă în universul numerelor, rezolvați o problemă de calcul care implică cele 4 operațiuni, citiți și calculați unități de timp, măsurători și cantități, găsiți-vă în spațiu... **Combaterea decalajului digital**: Este esențial să se știe cum să se utilizeze în prezent tehnicile obișnuite de informare și comunicare digitală. Cel puțin, programul nostru va urmări sensibilizarea cu privire la funcțiile de bază pentru utilizarea unui calculator, introducerea și formatarea textului, gestionarea documentelor, urmărirea în mediul Internet și căutarea pe web și, în cele din urmă, utilizarea funcției de e-mail. **Auto-recuperare**: Pentru a ridica frânele reprezentând obstacole reale în calea proiecției profesionale, este, prin urmare, necesar să se lucreze cu oamenii în prealabil încrederea în sine și stima de sine... Obiectivul acțiunii noastre va consta într-o continuare individualizată, sesiuni de grup alternative și interviuri individuale, ținând cont de dificultățile specifice fiecăruia, pentru a construi o dinamică în jurul proiectului profesional, pentru a realiza în cele din urmă o mobilizare profesională cu o imersiune în companie. Se vor depune eforturi pentru a stimula progresele și pentru a-și îmbunătăți capacitatea de inserție profesională. Stima de sine va fi realizată prin exerciții de comunicare care învață să vorbească în fața unui grup pentru a depăși timiditatea (arată în Banquise pentru a lucra la CV-ul audio), simularea interviurilor telefonice sau interviuri de angajare și prin sfaturi de makeover. Cu ajutorul trainerului, participantul va învăța cum să își formuleze punctele forte și punctele slabe. Pentru a obține valoare, este important să vă cunoașteți reciproc pentru a vă evidenția abilitățile și punctele forte. **Remobilizare**: Remobilizarea este necesară pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung. Acest lucru va fi realizat în mod colectiv pentru a stimula o dinamică reală în cadrul grupului. Vom informa despre profesii și, în special, despre „tranzacțiile de tensiune” și despre căile de acces la aceste meserii. În cadrul monitorizării individuale, această mobilizare profesională va urmări să ofere sprijin pentru a permite definirea și validarea proiectului profesional în concordanță cu lumea economică locală, cu competențele, calificările și dorințele participanților. Pentru fiecare participant, proiectul profesional va fi definit în etape în cadrul unei căi de integrare progresivă pentru a învăța cum să își organizeze căutarea unui loc de muncă, să își optimizeze capacitatea de inserție profesională. **Comparație cu piața muncii**: Descoperirea sau redescoperirea lumii muncii se poate face prin imersiune, evaluări la locul de muncă, în companii care sunt corelate cu proiectul individului. Această perioadă în cadrul companiei va fi ocazia: * Pentru a recâștiga încrederea în sine prin confruntarea cu realitatea lumii muncii, * pentru a depăși frica, * pentru a dobândi abilități care să permită adaptarea la un loc de muncă, în ceea ce privește rentabilitatea și calitatea muncii * Pentru a dobândi competențe profesionale (contact, spirit de echipă), abilități complementare și know-how * Pentru a cunoaște drepturile și îndatoririle în companii, a respecta regulile interne și orele de lucru, a respecta ierarhia, instrucțiunile de siguranță etc... **_Conținut_** Acasă – Interpretarea diagnosticului + definirea unei căi de mobilizare socială:** Acțiunea vizează persoanele care au avut o călătorie personală, haotică, ducând uneori la refuzul oricărei acțiuni de inserție sau i (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Denna åtgärd med titeln ”Från social insättning till yrkesinsats” kommer att behandlas i olika progressiva faser: resocialisering, verifiering av grundläggande kunskaper, behärskning av det digitala verktyget, tillvaratagande av jaget, återmobilisering, definition av ett projekt i enskilda tider, 8 maximala intervjuer, var och en av en timme och kollektiv tid, som läggs till en tid i företaget. Vår insats kommer först att vara att arbeta för att lyfta de perifera bromsarna på sysselsättningen genom att **Resocialisering**: Att öka individens intresse för miljön och göra dem medvetna om de olika socioekonomiska partnerna inom sektorn. Vi ser ofta ett tillbakadragande från dessa människor. Vår roll kommer att vara att återförenas genom kunskap om den lokala miljön (den lokala ekonomiska strukturen, strukturerna för integration genom ekonomisk verksamhet, platser för socialt, medborgerligt och kulturellt liv, villkoren för tillträde till dessa platser) för att främja integrationsstrategier. **Behärskning av grundläggande kunskaper**: Kontrollera behärskningen av de nödvändiga förutsättningarna för att kommunicera på franska som krävs i något arbete: Lyssna och förstå, tala, läsa, skriva, beskriva, formulera... Kontrollera behärskningen av de grundläggande kunskaperna om beräkningsreglerna, hitta sig i universum av tal, lösa ett problem med beräkning som involverar 4 operationer, läsa och beräkna enheter av tid, mätningar och mängder, befinner sig i rymden... **Kampen mot den digitala klyftan**: Det är viktigt att veta hur man använder de vanliga teknikerna för information och digital kommunikation i dag. Vårt program kommer åtminstone att syfta till att öka medvetenheten om de grundläggande funktionerna för att använda en dator, skriva in och formatera text, hantera dokument, spåra i Internet-miljön och söka på webben, och slutligen använda e-postfunktionen. **Självåtervinning**: För att lyfta de bromsar som utgör verkliga hinder för professionell projektion, är det därför nödvändigt att arbeta med människor i förväg självförtroende och självkänsla... Målet för vår verksamhet kommer att vara en individanpassad uppföljning, omväxlande gruppsessioner och individuella intervjuer, med beaktande av de specifika svårigheterna för var och en, för att bygga upp en dynamik kring det professionella projektet, för att slutligen uppnå en professionell mobilisering med en nedsänkning i företaget. Svagheter kommer att arbetas för att driva på framsteg och förbättra dess anställbarhet. Självkänsla kommer att utarbetas genom kommunikationsövningar som lär sig tala inför en grupp för att övervinna blyghet (visa i Banquise att arbeta med ljud-CV), simulering av telefonintervjuer eller jobbintervjuer, och genom makeover råd. Med hjälp av tränaren kommer deltagaren att lära sig att formulera sina styrkor och svagheter. För att få värde är det viktigt att lära känna varandra för att lyfta fram dina förmågor och styrkor. **Remobilisering**: Återmobilisering behövs för långtidsarbetslösa. Detta kommer att arbetas kollektivt för att stimulera en verklig dynamik inom gruppen. Vi kommer att informera om yrkena, särskilt ”spänningshandeln” och kanalerna för tillträde till dessa yrken. Vid den individuella uppföljningen kommer denna professionella mobilisering att syfta till att ge stöd för att göra det möjligt att definiera och validera det professionella projektet i överensstämmelse med den lokala ekonomiska världen, deltagarnas kompetens, kvalifikationer och önskemål. För varje deltagare kommer det professionella projektet att definieras stegvis i en progressiv integrationsväg för att lära sig hur man organiserar sitt jobbsökande och optimerar deras anställbarhet. **Jämfört med arbetslivet**: Upptäckten eller återupptäckten av arbetslivet kan göras genom nedsänkning, arbetsplatsbedömningar, i företag som är korrelerade med individens projekt. Denna period i företaget kommer att vara tillfället: * Att återfå självförtroende genom att konfrontera verkligheten i arbetslivet, * att övervinna sin rädsla, * att förvärva färdigheter som möjliggör anpassning till ett arbete, när det gäller lönsamhet och kvalitet i arbetet * Att förvärva yrkeskunskaper (kontakt, laganda), kompletterande färdigheter och know-how * Att veta sina rättigheter och skyldigheter i företag, respektera interna regler och arbetstider, respektera dess hierarki, säkerhetsinstruktioner, etc... **_Content_** **home – Tolkning av diagnos + definition av en social mobiliseringsväg:** Åtgärden riktar sig till personer som har haft en personlig, kaotisk resa, ibland leder till en vägran av någon insättningsåtgärd, eller i (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Denna åtgärd med titeln ”Från social insättning till yrkesinsats” kommer att behandlas i olika progressiva faser: resocialisering, verifiering av grundläggande kunskaper, behärskning av det digitala verktyget, tillvaratagande av jaget, återmobilisering, definition av ett projekt i enskilda tider, 8 maximala intervjuer, var och en av en timme och kollektiv tid, som läggs till en tid i företaget. Vår insats kommer först att vara att arbeta för att lyfta de perifera bromsarna på sysselsättningen genom att **Resocialisering**: Att öka individens intresse för miljön och göra dem medvetna om de olika socioekonomiska partnerna inom sektorn. Vi ser ofta ett tillbakadragande från dessa människor. Vår roll kommer att vara att återförenas genom kunskap om den lokala miljön (den lokala ekonomiska strukturen, strukturerna för integration genom ekonomisk verksamhet, platser för socialt, medborgerligt och kulturellt liv, villkoren för tillträde till dessa platser) för att främja integrationsstrategier. **Behärskning av grundläggande kunskaper**: Kontrollera behärskningen av de nödvändiga förutsättningarna för att kommunicera på franska som krävs i något arbete: Lyssna och förstå, tala, läsa, skriva, beskriva, formulera... Kontrollera behärskningen av de grundläggande kunskaperna om beräkningsreglerna, hitta sig i universum av tal, lösa ett problem med beräkning som involverar 4 operationer, läsa och beräkna enheter av tid, mätningar och mängder, befinner sig i rymden... **Kampen mot den digitala klyftan**: Det är viktigt att veta hur man använder de vanliga teknikerna för information och digital kommunikation i dag. Vårt program kommer åtminstone att syfta till att öka medvetenheten om de grundläggande funktionerna för att använda en dator, skriva in och formatera text, hantera dokument, spåra i Internet-miljön och söka på webben, och slutligen använda e-postfunktionen. **Självåtervinning**: För att lyfta de bromsar som utgör verkliga hinder för professionell projektion, är det därför nödvändigt att arbeta med människor i förväg självförtroende och självkänsla... Målet för vår verksamhet kommer att vara en individanpassad uppföljning, omväxlande gruppsessioner och individuella intervjuer, med beaktande av de specifika svårigheterna för var och en, för att bygga upp en dynamik kring det professionella projektet, för att slutligen uppnå en professionell mobilisering med en nedsänkning i företaget. Svagheter kommer att arbetas för att driva på framsteg och förbättra dess anställbarhet. Självkänsla kommer att utarbetas genom kommunikationsövningar som lär sig tala inför en grupp för att övervinna blyghet (visa i Banquise att arbeta med ljud-CV), simulering av telefonintervjuer eller jobbintervjuer, och genom makeover råd. Med hjälp av tränaren kommer deltagaren att lära sig att formulera sina styrkor och svagheter. För att få värde är det viktigt att lära känna varandra för att lyfta fram dina förmågor och styrkor. **Remobilisering**: Återmobilisering behövs för långtidsarbetslösa. Detta kommer att arbetas kollektivt för att stimulera en verklig dynamik inom gruppen. Vi kommer att informera om yrkena, särskilt ”spänningshandeln” och kanalerna för tillträde till dessa yrken. Vid den individuella uppföljningen kommer denna professionella mobilisering att syfta till att ge stöd för att göra det möjligt att definiera och validera det professionella projektet i överensstämmelse med den lokala ekonomiska världen, deltagarnas kompetens, kvalifikationer och önskemål. För varje deltagare kommer det professionella projektet att definieras stegvis i en progressiv integrationsväg för att lära sig hur man organiserar sitt jobbsökande och optimerar deras anställbarhet. **Jämfört med arbetslivet**: Upptäckten eller återupptäckten av arbetslivet kan göras genom nedsänkning, arbetsplatsbedömningar, i företag som är korrelerade med individens projekt. Denna period i företaget kommer att vara tillfället: * Att återfå självförtroende genom att konfrontera verkligheten i arbetslivet, * att övervinna sin rädsla, * att förvärva färdigheter som möjliggör anpassning till ett arbete, när det gäller lönsamhet och kvalitet i arbetet * Att förvärva yrkeskunskaper (kontakt, laganda), kompletterande färdigheter och know-how * Att veta sina rättigheter och skyldigheter i företag, respektera interna regler och arbetstider, respektera dess hierarki, säkerhetsinstruktioner, etc... **_Content_** **home – Tolkning av diagnos + definition av en social mobiliseringsväg:** Åtgärden riktar sig till personer som har haft en personlig, kaotisk resa, ibland leder till en vägran av någon insättningsåtgärd, eller i (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Denna åtgärd med titeln ”Från social insättning till yrkesinsats” kommer att behandlas i olika progressiva faser: resocialisering, verifiering av grundläggande kunskaper, behärskning av det digitala verktyget, tillvaratagande av jaget, återmobilisering, definition av ett projekt i enskilda tider, 8 maximala intervjuer, var och en av en timme och kollektiv tid, som läggs till en tid i företaget. Vår insats kommer först att vara att arbeta för att lyfta de perifera bromsarna på sysselsättningen genom att **Resocialisering**: Att öka individens intresse för miljön och göra dem medvetna om de olika socioekonomiska partnerna inom sektorn. Vi ser ofta ett tillbakadragande från dessa människor. Vår roll kommer att vara att återförenas genom kunskap om den lokala miljön (den lokala ekonomiska strukturen, strukturerna för integration genom ekonomisk verksamhet, platser för socialt, medborgerligt och kulturellt liv, villkoren för tillträde till dessa platser) för att främja integrationsstrategier. **Behärskning av grundläggande kunskaper**: Kontrollera behärskningen av de nödvändiga förutsättningarna för att kommunicera på franska som krävs i något arbete: Lyssna och förstå, tala, läsa, skriva, beskriva, formulera... Kontrollera behärskningen av de grundläggande kunskaperna om beräkningsreglerna, hitta sig i universum av tal, lösa ett problem med beräkning som involverar 4 operationer, läsa och beräkna enheter av tid, mätningar och mängder, befinner sig i rymden... **Kampen mot den digitala klyftan**: Det är viktigt att veta hur man använder de vanliga teknikerna för information och digital kommunikation i dag. Vårt program kommer åtminstone att syfta till att öka medvetenheten om de grundläggande funktionerna för att använda en dator, skriva in och formatera text, hantera dokument, spåra i Internet-miljön och söka på webben, och slutligen använda e-postfunktionen. **Självåtervinning**: För att lyfta de bromsar som utgör verkliga hinder för professionell projektion, är det därför nödvändigt att arbeta med människor i förväg självförtroende och självkänsla... Målet för vår verksamhet kommer att vara en individanpassad uppföljning, omväxlande gruppsessioner och individuella intervjuer, med beaktande av de specifika svårigheterna för var och en, för att bygga upp en dynamik kring det professionella projektet, för att slutligen uppnå en professionell mobilisering med en nedsänkning i företaget. Svagheter kommer att arbetas för att driva på framsteg och förbättra dess anställbarhet. Självkänsla kommer att utarbetas genom kommunikationsövningar som lär sig tala inför en grupp för att övervinna blyghet (visa i Banquise att arbeta med ljud-CV), simulering av telefonintervjuer eller jobbintervjuer, och genom makeover råd. Med hjälp av tränaren kommer deltagaren att lära sig att formulera sina styrkor och svagheter. För att få värde är det viktigt att lära känna varandra för att lyfta fram dina förmågor och styrkor. **Remobilisering**: Återmobilisering behövs för långtidsarbetslösa. Detta kommer att arbetas kollektivt för att stimulera en verklig dynamik inom gruppen. Vi kommer att informera om yrkena, särskilt ”spänningshandeln” och kanalerna för tillträde till dessa yrken. Vid den individuella uppföljningen kommer denna professionella mobilisering att syfta till att ge stöd för att göra det möjligt att definiera och validera det professionella projektet i överensstämmelse med den lokala ekonomiska världen, deltagarnas kompetens, kvalifikationer och önskemål. För varje deltagare kommer det professionella projektet att definieras stegvis i en progressiv integrationsväg för att lära sig hur man organiserar sitt jobbsökande och optimerar deras anställbarhet. **Jämfört med arbetslivet**: Upptäckten eller återupptäckten av arbetslivet kan göras genom nedsänkning, arbetsplatsbedömningar, i företag som är korrelerade med individens projekt. Denna period i företaget kommer att vara tillfället: * Att återfå självförtroende genom att konfrontera verkligheten i arbetslivet, * att övervinna sin rädsla, * att förvärva färdigheter som möjliggör anpassning till ett arbete, när det gäller lönsamhet och kvalitet i arbetet * Att förvärva yrkeskunskaper (kontakt, laganda), kompletterande färdigheter och know-how * Att veta sina rättigheter och skyldigheter i företag, respektera interna regler och arbetstider, respektera dess hierarki, säkerhetsinstruktioner, etc... **_Content_** **home – Tolkning av diagnos + definition av en social mobiliseringsväg:** Åtgärden riktar sig till personer som har haft en personlig, kaotisk resa, ibland leder till en vägran av någon insättningsåtgärd, eller i (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Nord-Pas-de-Calais | |||||||||||||||
| Property / location (string): Nord-Pas-de-Calais / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Pas-de-Calais / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°31'44.29"N, 2°27'16.24"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°31'44.29"N, 2°27'16.24"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°31'44.29"N, 2°27'16.24"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:20, 11 October 2024
Project Q3714079 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | From Social Insertion to Professional Insertion |
Project Q3714079 in France |
Statements
30,598.83 Euro
0 references
52,984.98 Euro
0 references
57.75 percent
0 references
1 September 2020
0 references
31 December 2021
0 references
MAISON DE LA JEUNESSE ET DE L'EDUCATION POPULAIRE
0 references
Cette action intitulée "De l'Insertion Sociale à l'Insertion Professionnelle" sera abordée suivant différentes phases progressives : la resocialisation, la vérification des savoirs de base, la maîtrise de l’outil numérique, la valorisation de soi, la remobilisation, la définition d’un projet dans des temps individuels, 8 entretiens maximum, chacun d'une heure et des temps collectifs, auxquels s’ajoute un temps en entreprise. Notre action sera d’abord de travailler à la levée des freins périphériques à l’emploi par : **La resocialisation** : Susciter l’intérêt de la personne pour son environnement, lui faire connaître les différents partenaires socio-économiques sur le secteur. Nous observons souvent un repli sur soi de ces personnes. Notre rôle sera de re sociabiliser par la connaissance de l’environnement de proximité (le tissu économique local, les structures d’insertion par l’activité économique, les lieux de vie sociale, citoyenne et culturelle, les modalités d’accès à ces lieux) pour favoriser les démarches d’intégration. **La maîtrise des savoirs de base** : Vérifier la maîtrise des pré requis à communiquer en français nécessaire dans tout emploi : Savoir écouter et comprendre, s’exprimer à l’oral, lire, écrire, décrire, formuler…Vérifier la maîtrise des savoirs de base des règles de calcul, se repérer dans l’univers des nombres, résoudre un problème de calcul mettant en jeu les 4 opérations, lire et calculer les unités de temps, de mesures et de quantités, se repérer dans l’espace… **La lutte contre la fracture numérique** : Savoir utiliser les techniques usuelles de l’information et de la communication numérique est essentielle de nos jours. Notre programme aura pour objectifs au minimum de faire connaître les fonctions de base pour utiliser un ordinateur, saisir et mettre en forme du texte, gérer des documents, se repérer dans l’environnement Internet, et effectuer une recherche sur le web, et enfin utiliser la fonction de messagerie électronique. **La valorisation de soi** : Pour lever les freins représentant de réels obstacles à la projection professionnelle, Il est donc nécessaire de travailler au préalable avec les personnes la confiance en soi et l’estime de soi… L’objectif de notre action consistera en un suivi individualisé, alternant séances collectives et entretiens individuels, en prenant en compte les difficultés propres à chacun, afin de construire une dynamique autour du projet professionnel, pour parvenir enfin à une mobilisation professionnelle avec une immersion en entreprise. Les points faibles seront travaillés pour amener vers une progression, améliorer son employabilité. L’estime de soi sera travaillée par des exercices de communication apprendre à prendre la parole devant un groupe pour vaincre la timidité (émission à Banquise pour travailler le CV audio), simulation d’entretiens téléphoniques ou d’entretiens d’embauche, et par des conseils en relooking. A l’aide du formateur, le participant apprendra à formuler ses points forts, ses points faibles. Pour se valoriser, il est important de se connaître pour mettre en avant ses capacités, ses atouts. **La remobilisation** : Une remobilisation est nécessaire pour les demandeurs d’emploi de longue durée. Celle-ci sera travaillée collectivement pour impulser une vraie dynamique au sein du groupe. Nous informerons sur les métiers, et particulièrement les « métiers en tension » et les filières d’accès à ces métiers. En suivi individuel, cette mobilisation professionnelle aura pour but de réaliser un accompagnement permettant la définition et la validation du projet professionnel en cohérence avec le monde économique local, les compétences, les qualifications et les souhaits des participants. Pour chaque participant, le projet professionnel sera défini par étapes dans un parcours progressif d’insertion pour apprendre à organiser sa recherche d’emploi, optimiser son employabilité. **La confrontation au monde du travail** : La découverte ou redécouverte du monde du travail pourra se faire par une immersion, des évaluations en milieu de travail, dans des entreprises en corrélation avec le projet de la personne. Cette période en entreprise sera l’occasion : * De reprendre confiance en soi en se confrontant à la réalité du monde du travail, * De vaincre sa peur, * D’acquérir des compétences permettant l’adaptation à un emploi, en termes de rentabilité et de qualité de travail * D’acquérir des aptitudes professionnelles (contact, esprit d’équipe), des savoirs être et savoirs faire complémentaires * De connaître ses droits et devoirs en entreprise, respecter le règlement intérieur, les horaires de travail, respecter sa hiérarchie, les consignes de sécurité, etc… **_Contenu_** **Accueil - Interprétation du diagnostic + définition d’un cheminement de mobilisation sociale :** L’action s’adresse aux personnes ayant eu un parcours personnel, chaotique, entraînant parfois un refus de toute action d’insertion, ou l’i (French)
0 references
This action entitled “From Social Insertion to Professional Insertion” will be addressed in different progressive phases: the resocialisation, the verification of basic knowledge, the mastery of the digital tool, the valorisation of self, the remobilisation, the definition of a project in individual times, 8 maximum interviews, each of one hour and collective time, to which is added a time in company. Our action will first be to work to lift the peripheral brakes on employment by: **Resocialisation**: To raise the individual’s interest in the environment, to make them aware of the various socio-economic partners about the sector. We often see a withdrawal from these people. Our role will be to re-sociiliate through knowledge of the local environment (the local economic fabric, the structures of integration through economic activity, the places of social, civic and cultural life, the modalities of access to these places) in order to promote integration approaches. **The mastery of basic knowledge**: Check the mastery of the required pres to communicate in French necessary in any job: Listening and understanding, speaking, reading, writing, describing, formulating... Check the mastery of the basic knowledge of the rules of calculation, find oneself in the universe of numbers, solve a problem of calculation involving the 4 operations, read and calculate units of time, measurements and quantities, find themselves in space... **The fight against the digital divide**: It is essential to know how to use the usual techniques of information and digital communication today. At a minimum, our program will aim to raise awareness of the basic functions for using a computer, entering and formatting text, managing documents, tracking in the Internet environment, and searching the web, and finally using the e-mail function. **Self-recovery**: In order to lift the brakes representing real obstacles to professional projection, it is therefore necessary to work with people beforehand the self-confidence and self-esteem... The objective of our action will consist of an individualised follow-up, alternating group sessions and individual interviews, taking into account the specific difficulties of each, in order to build a dynamic around the professional project, to finally achieve a professional mobilisation with an immersion in company. Weaknesses will be worked to drive progress, improve its employability. Self-esteem will be worked out through communication exercises learning to speak in front of a group to overcome shyness (show in Banquise to work on the audio CV), simulation of telephone interviews or job interviews, and by makeover advice. With the help of the trainer, the participant will learn how to formulate his or her strengths and weaknesses. To get value, it’s important to get to know each other to highlight your abilities and strengths. **Remobilisation**: Remobilisation is needed for long-term jobseekers. This will be worked collectively to stimulate a real dynamic within the group. We will inform about the professions, and in particular the “voltage trades” and the channels of access to these trades. In individual follow-up, this professional mobilisation will aim to provide support to enable the definition and validation of the professional project in coherence with the local economic world, the skills, qualifications and wishes of the participants. For each participant, the professional project will be defined in stages in a progressive integration pathway to learn how to organise their job search, optimise their employability. **Comparison with the world of work**: The discovery or rediscovering of the world of work can be done through immersion, workplace assessments, in companies that are correlated with the individual’s project. This period in the company will be the occasion: * To regain self-confidence by confronting the reality of the world of work, * to overcome one’s fear, * to acquire skills enabling adaptation to a job, in terms of profitability and quality of work * To acquire professional skills (contact, team spirit), complementary skills and know-how * To know one’s rights and duties in companies, respect internal rules and working hours, respect its hierarchy, safety instructions, etc... **_Content_** **Home — Interpretation of diagnosis + definition of a social mobilisation pathway:** The action is aimed at people who have had a personal, chaotic journey, sometimes leading to a refusal of any insertion action, or i (English)
22 November 2021
0.0880756747910083
0 references
Diese Maßnahme mit dem Titel „Vom Sozialen bis zur beruflichen Eingliederung“ wird in verschiedenen Schritten behandelt: Resozialisierung, Überprüfung der Grundkenntnisse, Beherrschung des digitalen Werkzeugs, Selbstverwertung, Remobilisierung, Definition eines Projekts in individuellen Zeiten, maximal 8 Interviews, jede Stunde und kollektive Zeiten, zu denen eine Betriebszeit hinzukommt. Unsere Arbeit wird zunächst darauf abzielen, die peripheren Beschäftigungsbremsen zu beseitigen durch: ** Die Resozialisierung**: Das Interesse der Menschen an ihrer Umwelt zu wecken und sie über die verschiedenen sozioökonomischen Partner in der Branche zu informieren. Wir beobachten oft einen Rückzug dieser Menschen auf sich. Unsere Aufgabe wird es sein, durch das Wissen über das lokale Umfeld (lokales Wirtschaftsgefüge, Strukturen zur Eingliederung durch Wirtschaftstätigkeit, Orte des gesellschaftlichen, bürgerschaftlichen und kulturellen Lebens, Zugangsmöglichkeiten zu diesen Orten) die Integrationsbemühungen zu fördern. **Beherrschung des Grundwissens**: Überprüfung der Beherrschung der erforderlichen Präparate in französischer Sprache, die bei jeder Beschäftigung erforderlich sind: Zuhören und verstehen, mündlich ausdrücken, lesen, schreiben, beschreiben, formulieren...Überprüfen Sie die Beherrschung der Grundkenntnisse der Berechnungsregeln, finden Sie sich im Universum der Zahlen, lösen Sie ein Rechenproblem, das die 4 Operationen ins Spiel bringt, lesen und berechnen Sie Einheiten von Zeit, Messungen und Mengen, finden Sie sich im Raum... **Die Bekämpfung der digitalen Kluft**: Der Umgang mit den üblichen Techniken der digitalen Information und Kommunikation ist heutzutage von entscheidender Bedeutung. Unser Programm soll zumindest die grundlegenden Funktionen für die Verwendung eines Computers, die Eingabe und Formatierung von Texten, die Verwaltung von Dokumenten, die Suche in der Internet-Umgebung, die Durchführung einer Web-Suche und schließlich die Nutzung der E-Mail-Funktion. **Selbstwertung**: Um die Bremsen zu beseitigen, die echte Hindernisse für die professionelle Projektion darstellen, Es ist daher notwendig, vorab mit den Menschen Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl zu arbeiten... Das Ziel unserer Aktion wird in einer individualisierten Betreuung bestehen, abwechselnd kollektive Sitzungen und individuelle Interviews, unter Berücksichtigung der individuellen Schwierigkeiten, um eine Dynamik rund um das professionelle Projekt aufzubauen, um endlich eine professionelle Mobilisierung mit einem Eintauchen im Unternehmen zu erreichen. Die Schwachpunkte werden dazu beitragen, Fortschritte zu erzielen und die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. Selbstwertgefühl wird durch Kommunikationsübungen gearbeitet, die lernen, vor einer Gruppe zu sprechen, um Schüchternheit zu überwinden (Show in Banquise, um den Audio-Lebenslauf zu bearbeiten), Simulation von Telefongesprächen oder Vorstellungsgesprächen und Anleitungen zum Reooking. Mit Hilfe des Ausbilders wird der Teilnehmer lernen, seine Stärken und Schwächen zu formulieren. Um sich zu schätzen, ist es wichtig, sich zu kennen, um seine Fähigkeiten und Stärken hervorzuheben. **Wiederbesetzung**: Für Langzeitarbeitslose ist eine Remobilisierung erforderlich. Sie wird gemeinsam daran gearbeitet, eine echte Dynamik innerhalb der Gruppe zu fördern. Wir informieren über die Berufe, insbesondere die „Strengberufe“ und die Zugangswege zu diesen Berufen. Im Rahmen der individuellen Betreuung soll diese berufliche Mobilisierung eine Begleitung ermöglichen, die es ermöglicht, das professionelle Projekt in Übereinstimmung mit der lokalen Wirtschaftswelt, den Fähigkeiten, Qualifikationen und Wünschen der Teilnehmer zu definieren und zu validieren. Für jeden Teilnehmer wird das Berufsprojekt stufenweise in einem schrittweisen Eingliederungspfad definiert, um zu lernen, wie man seine Arbeitssuche organisiert und seine Beschäftigungsfähigkeit optimiert. **Die Konfrontation mit der Arbeitswelt**: Die Entdeckung oder Wiederentdeckung der Arbeitswelt kann durch Eintauchen, Bewertungen am Arbeitsplatz, in Unternehmen, die mit dem Projekt der Person in Zusammenhang stehen, erfolgen. Diese Betriebszeit wird folgende Gelegenheit bieten: * Selbstvertrauen durch die Auseinandersetzung mit der Realität der Arbeitswelt wiederzugewinnen, * seine Angst zu überwinden, * Fähigkeiten zu erwerben, die die Anpassung an einen Arbeitsplatz in Bezug auf Rentabilität und Qualität der Arbeit ermöglichen * berufliche Fähigkeiten (Kontakt, Teamgeist), ergänzendes Sein und Wissen zu erwerben * seine Rechte und Pflichten im Unternehmen zu kennen, die Geschäftsordnung einzuhalten, Arbeitszeiten, Einhaltung der Hierarchie, Sicherheitsanweisungen usw. (German)
2 December 2021
0 references
Deze actie „Van sociale integratie naar professionele insertie” zal in verschillende progressieve fasen worden behandeld: de resocialisatie, de verificatie van basiskennis, de beheersing van de digitale tool, de valorisatie van het zelf, de remobilisatie, de definitie van een project in individuele tijden, 8 maximale interviews, elk van één uur en collectieve tijd, waaraan een tijd in het bedrijf wordt toegevoegd. Wij zullen in de eerste plaats werken aan het opheffen van de perifere remmen op de werkgelegenheid door: **Resocialisatie**: De belangstelling van het individu voor het milieu te vergroten en hen bewust te maken van de verschillende sociaal-economische partners over de sector. We zien vaak een terugtrekking van deze mensen. Het is onze taak om via kennis van het lokale milieu (het lokale economische weefsel, de structuren van integratie door middel van economische activiteit, de plaatsen van het sociale, maatschappelijke en culturele leven, de modaliteiten van de toegang tot deze plaatsen) opnieuw samen te werken om integratiebenaderingen te bevorderen. **Het beheersen van basiskennis**: Controleer de beheersing van de vereiste pres om te communiceren in het Frans nodig in elke baan: Luisteren en begrijpen, spreken, lezen, schrijven, beschrijven, formuleren... Controleer de beheersing van de basiskennis van de rekenregels, vind jezelf in het universum van getallen, los een rekenprobleem op met de 4 operaties, lees en bereken eenheden van tijd, metingen en hoeveelheden, bevinden zich in de ruimte... **De strijd tegen de digitale kloof**: Het is van essentieel belang om te weten hoe de gebruikelijke technieken van informatie en digitale communicatie vandaag de dag kunnen worden gebruikt. Ons programma zal ten minste gericht zijn op het vergroten van het bewustzijn van de basisfuncties voor het gebruik van een computer, het invoeren en formatteren van tekst, het beheren van documenten, het volgen in de internetomgeving en het doorzoeken van het web, en ten slotte het gebruik van de e-mailfunctie. **Zelfherstel**: Om de remmen op te heffen die echte obstakels voor professionele projectie vormen, is het daarom noodzakelijk om vooraf met mensen te werken het zelfvertrouwen en zelfvertrouwen... Het doel van onze actie zal bestaan uit een geïndividualiseerde follow-up, afwisselende groepssessies en individuele interviews, rekening houdend met de specifieke moeilijkheden van elk, om een dynamiek rond het professionele project op te bouwen, om uiteindelijk een professionele mobilisatie te bereiken met een onderdompeling in het bedrijf. Zwakke punten zullen worden aangepakt om vooruitgang te bevorderen en de inzetbaarheid ervan te verbeteren. Zelfrespect zal worden uitgewerkt door middel van communicatie oefeningen leren spreken voor een groep om verlegenheid te overwinnen (show in Banquise om te werken aan het audio CV), simulatie van telefonische interviews of sollicitatiegesprekken, en door make-over advies. Met de hulp van de trainer leert de deelnemer zijn of haar sterke en zwakke punten te formuleren. Om waarde te krijgen, is het belangrijk om elkaar te leren kennen om je vaardigheden en sterke punten te benadrukken. **Remobilisatie**: Remobilisatie is noodzakelijk voor langdurig werkzoekenden. Dit zal gezamenlijk worden gewerkt om een echte dynamiek binnen de groep te stimuleren. We zullen informeren over de beroepen, en in het bijzonder de „voltage trades” en de kanalen van toegang tot deze beroepen. In het kader van de individuele follow-up zal deze professionele mobilisatie gericht zijn op ondersteuning om het professionele project te definiëren en te valideren in samenhang met de lokale economische wereld, de vaardigheden, kwalificaties en wensen van de deelnemers. Voor elke deelnemer wordt het professionele project gedefinieerd in fasen in een progressief integratietraject om te leren hoe ze hun zoektocht naar werk kunnen organiseren en hun inzetbaarheid kunnen optimaliseren. **Vergelijking met de arbeidswereld**: De ontdekking of herontdekking van de wereld van het werk kan worden gedaan door middel van onderdompeling, werkplekbeoordelingen, in bedrijven die gecorreleerd zijn met het project van het individu. Deze periode in het bedrijf zal de gelegenheid zijn: * Om het zelfvertrouwen te herwinnen door de realiteit van de wereld van het werk te confronteren, * om iemands angst te overwinnen, * om vaardigheden te verwerven die aanpassing aan een baan mogelijk maken, in termen van winstgevendheid en kwaliteit van het werk * Om professionele vaardigheden (contact, teamgeest), complementaire vaardigheden en knowhow te verwerven * om iemands rechten en plichten in bedrijven te kennen, interne regels en werktijden na te leven, de hiërarchie, veiligheidsinstructies, enz. te respecteren... **_Content_** **Home — Interpretatie van diagnose + definitie van een sociale mobilisatieroute:** De actie is gericht op mensen die een persoonlijke, chaotische reis hebben gehad, soms leide... (Dutch)
7 December 2021
0 references
Questa azione dal titolo "Dall'inserimento sociale all'inserimento professionale" sarà affrontata in diverse fasi progressive: la risocializzazione, la verifica delle conoscenze di base, la padronanza dello strumento digitale, la valorizzazione di sé, la rimobilitazione, la definizione di un progetto in tempi individuali, 8 interviste massime, ciascuna di un'ora e tempo collettivo, a cui si aggiunge un tempo in azienda. La nostra azione sarà innanzitutto quella di lavorare per sollevare i freni periferici sull'occupazione: **Risocializzazione**: Accrescere l'interesse dell'individuo per l'ambiente, per renderli consapevoli dei vari partner socioeconomici del settore. Spesso vediamo un ritiro da queste persone. Il nostro ruolo sarà quello di ri-associarsi attraverso la conoscenza dell'ambiente locale (il tessuto economico locale, le strutture di integrazione attraverso l'attività economica, i luoghi della vita sociale, civica e culturale, le modalità di accesso a questi luoghi) al fine di promuovere approcci di integrazione. **La padronanza delle conoscenze di base**: Controllare la padronanza dei pres richiesti per comunicare in francese necessario in qualsiasi lavoro: Ascoltare e comprendere, parlare, leggere, scrivere, descrivere, formulare... Controllare la padronanza della conoscenza di base delle regole di calcolo, ritrovarsi nell'universo dei numeri, risolvere un problema di calcolo che coinvolge le 4 operazioni, leggere e calcolare unità di tempo, misure e quantità, trovarsi nello spazio...**La lotta contro il divario digitale**: È essenziale saper utilizzare oggi le consuete tecniche dell'informazione e della comunicazione digitale. Come minimo, il nostro programma mirerà a sensibilizzare sulle funzioni di base per l'utilizzo di un computer, l'inserimento e la formattazione del testo, la gestione dei documenti, il tracciamento nell'ambiente Internet, e la ricerca sul web, e infine utilizzando la funzione di posta elettronica. **Recupero automatico**: Per sollevare i freni che rappresentano veri ostacoli alla proiezione professionale, è quindi necessario lavorare con le persone in anticipo sulla fiducia in se stessi e sull'autostima... L'obiettivo della nostra azione consisterà in un follow-up individualizzato, sessioni di gruppo alternate e interviste individuali, tenendo conto delle difficoltà specifiche di ciascuno, al fine di costruire una dinamica attorno al progetto professionale, per raggiungere finalmente una mobilitazione professionale con un'immersione in azienda. Le debolezze saranno messe a punto per stimolare i progressi e migliorarne l'occupabilità. L'autostima sarà elaborata attraverso esercizi di comunicazione che imparano a parlare di fronte a un gruppo per superare la timidezza (mostra in Banquise per lavorare sul CV audio), simulazione di interviste telefoniche o colloqui di lavoro, e con consigli di rifacimento. Con l'aiuto del formatore, il partecipante imparerà a formulare i suoi punti di forza e di debolezza. Per ottenere valore, è importante conoscere l'un l'altro per evidenziare le tue abilità e punti di forza. **Rimobilizzazione**: È necessaria una rimobilitazione per le persone in cerca di lavoro a lungo termine. Questo sarà lavorato collettivamente per stimolare una reale dinamica all'interno del gruppo. Informeremo circa le professioni, in particolare i "commercio di tensione" e i canali di accesso a tali mestieri. Nel follow-up individuale, questa mobilitazione professionale mira a fornire sostegno per consentire la definizione e la convalida del progetto professionale in coerenza con il mondo economico locale, le competenze, le qualifiche e i desideri dei partecipanti. Per ogni partecipante, il progetto professionale sarà definito in fasi di un percorso di integrazione progressiva per imparare a organizzare la loro ricerca di lavoro, ottimizzare la loro occupabilità. ** Confronto con il mondo del lavoro**: La scoperta o la riscoperta del mondo del lavoro può essere fatta attraverso l'immersione, le valutazioni sul posto di lavoro, in aziende che sono correlate al progetto individuale. Questo periodo in azienda sarà l'occasione: * Per riconquistare la fiducia in se stessi affrontando la realtà del mondo del lavoro, * per superare la paura, * acquisire competenze che consentano l'adattamento ad un posto di lavoro, in termini di redditività e qualità del lavoro * acquisire competenze professionali (contatto, spirito di squadra), competenze complementari e know-how * Conoscere i propri diritti e doveri nelle aziende, rispettare le regole interne e l'orario di lavoro, rispettare la gerarchia, le istruzioni di sicurezza, ecc... **_Content_** **Home — Interpretazione della diagnosi + definizione di un percorso di mobilitazione sociale:** L'azione è rivolta a persone che hanno avuto un viaggio personale, caotico, che talvolta porta al rifiuto di qualsiasi azione di inserimento, o ii (Italian)
13 January 2022
0 references
Esta acción titulada «De la inserción social a la inserción profesional» se abordará en diferentes fases progresivas: la resocialización, la verificación del conocimiento básico, el dominio de la herramienta digital, la valorización del yo, la removilización, la definición de un proyecto en tiempos individuales, 8 entrevistas máximas, cada una de una hora y tiempo colectivo, al que se añade un tiempo en compañía. Nuestra acción será en primer lugar trabajar para levantar los frenos periféricos en el empleo mediante: **Resocialización**: Aumentar el interés de la persona por el medio ambiente y sensibilizar a los diferentes interlocutores socioeconómicos sobre el sector. A menudo vemos una retirada de estas personas. Nuestro papel será re-sociarse a través del conocimiento del entorno local (el tejido económico local, las estructuras de integración a través de la actividad económica, los lugares de la vida social, cívica y cultural, las modalidades de acceso a estos lugares) con el fin de promover enfoques de integración. **El dominio de los conocimientos básicos**: Compruebe el dominio de los pres necesarios para comunicarse en francés necesario en cualquier trabajo: Escuchar y entender, hablar, leer, escribir, describir, formular... Compruebe el dominio del conocimiento básico de las reglas de cálculo, encontrarse en el universo de números, resolver un problema de cálculo que involucra las 4 operaciones, leer y calcular unidades de tiempo, medidas y cantidades, encontrarse en el espacio... **La lucha contra la brecha digital**: Es esencial saber cómo utilizar las técnicas habituales de información y comunicación digital hoy en día. Como mínimo, nuestro programa tendrá como objetivo sensibilizar sobre las funciones básicas para el uso de un ordenador, la introducción y formato de texto, la gestión de documentos, el seguimiento en el entorno de Internet, y la búsqueda en la web, y finalmente el uso de la función de correo electrónico. **Autorecuperación**: Para levantar los frenos que representan verdaderos obstáculos a la proyección profesional, es necesario trabajar con las personas de antemano la autoconfianza y la autoestima... El objetivo de nuestra acción consistirá en un seguimiento individualizado, alternando sesiones grupales y entrevistas individuales, teniendo en cuenta las dificultades específicas de cada uno, con el fin de construir una dinámica en torno al proyecto profesional, para lograr finalmente una movilización profesional con una inmersión en la empresa. Se trabajarán debilidades para impulsar el progreso y mejorar su empleabilidad. La autoestima se desarrollará a través de ejercicios de comunicación aprendiendo a hablar frente a un grupo para superar la timidez (mostrar en Banquise para trabajar en el CV de audio), simulación de entrevistas telefónicas o entrevistas de trabajo, y por consejo de cambio de imagen. Con la ayuda del entrenador, el participante aprenderá a formular sus fortalezas y debilidades. Para obtener valor, es importante conocerse unos a otros para resaltar sus habilidades y fortalezas. **Removilización**: Es necesario removilizar a los solicitantes de empleo de larga duración. Esto se trabajará colectivamente para estimular una dinámica real dentro del grupo. Informaremos sobre las profesiones y, en particular, sobre los «comercios de tensión» y los canales de acceso a estos oficios. En el seguimiento individual, esta movilización profesional tendrá como objetivo proporcionar apoyo para permitir la definición y validación del proyecto profesional en coherencia con el mundo económico local, las competencias, cualificaciones y deseos de los participantes. Para cada participante, el proyecto profesional se definirá en etapas en una vía de integración progresiva para aprender a organizar su búsqueda de empleo, optimizar su empleabilidad. **Comparación con el mundo del trabajo**: El descubrimiento o redescubrimiento del mundo del trabajo se puede hacer a través de la inmersión, evaluaciones del lugar de trabajo, en empresas que están correlacionadas con el proyecto del individuo. Este período en la empresa será la ocasión: * Para recuperar la confianza en sí mismo confrontando la realidad del mundo del trabajo, * para superar el miedo, * adquirir habilidades que permitan la adaptación a un trabajo, en términos de rentabilidad y calidad del trabajo * Adquirir habilidades profesionales (contacto, espíritu de equipo), habilidades complementarias y conocimientos técnicos * Conocer los derechos y deberes de uno en las empresas, respetar las normas internas y las horas de trabajo, respetar su jerarquía, instrucciones de seguridad, etc... **_Contenido_** ** Home — Interpretación del diagnóstico + definición de una vía de movilización social:** La acción está dirigida a personas que han tenido un viaje personal y caótico, a veces conduce a un rechazo de cualquier acción de inserción, o i i i i (Spanish)
14 January 2022
0 references
Seda meedet „Sotsiaalsest sisestamisest kutsealasele tööle“käsitletakse mitmes progressiivses etapis: resotsiaalsus, põhiteadmiste kontrollimine, digitaalse vahendi meisterlikkus, enese väärtustamine, remobiliseerimine, projekti määratlemine individuaalsetel aegadel, 8 maksimaalset intervjuud, iga tund ja kollektiivne aeg, millele lisandub aeg ettevõttes. Meie tegevus on kõigepealt töötada selle nimel, et tõsta tööhõive äärepoolsed pidurid järgmiselt: **Resotsialiseerimine**: Tõsta üksikisiku huvi keskkonna vastu, et teavitada teda sektorist erinevatest sotsiaal-majanduslikest partneritest. Me näeme sageli neist inimestest loobumist. Meie ülesanne on taasühineda teadmiste kaudu kohalikust keskkonnast (kohalik majandusstruktuur, majandustegevuse kaudu toimuva integratsiooni struktuurid, ühiskondliku, ühiskondliku ja kultuurielu kohad, nendele kohtadele juurdepääsu viisid), et edendada integratsioonialaseid lähenemisviise. **Põhiteadmiste valdamine**: Kontrollige meisterlikkust nõutud pres suhelda prantsuse keeles vajalik mis tahes töö: Kuulamine ja mõistmine, rääkimine, lugemine, kirjutamine, kirjeldamine, sõnastamine... Kontrollige arvutusreeglite põhiteadmiste meisterlikkust, leidke end numbrite universumis, lahendage arvutusprobleem, mis hõlmab 4i operatsioone, loete ja arvutate ajaühikuid, mõõtmisi ja koguseid, satuvad ruumis... **Võitlus digitaalse lõhe vastu**: Oluline on teada, kuidas tänapäeval kasutada tavapäraseid teabe- ja digitaalkommunikatsiooni tehnikaid. Vähemalt meie programmi eesmärk on tõsta teadlikkust arvuti kasutamise põhifunktsioonidest, teksti sisestamisest ja vormindamisest, dokumentide haldamisest, internetikeskkonnas jälgimisest ja veebi otsimisest ning lõpuks e-posti funktsiooni kasutamisest. **Sissenõudmine**: Selleks, et tõsta pidureid, mis kujutavad endast tegelikke takistusi professionaalsele projektsioonile, on seetõttu vaja töötada inimestega eelnevalt enesekindlust ja enesehinnangut... Meie tegevuse eesmärk on individuaalsed järelmeetmed, vaheldumisi rühma istungid ja individuaalsed intervjuud, võttes arvesse iga konkreetse probleemi, et luua dünaamiline ümber professionaalne projekt, et lõpuks saavutada professionaalne mobilisatsioon koos sukeldumisega ettevõttes. Vajakajäämisi püütakse edendada ja parandada tööalast konkurentsivõimet. Enesehinnang töötatakse välja kommunikatsiooniharjutuste kaudu, kus õpitakse rääkima rühma ees, et saada üle häbelikkusest (näita Banquise’is, et töötada audio CV-ga), simulatsiooniga telefoniintervjuude või tööintervjuude kohta, ning taastusnõustamist. Koolitaja abiga õpib osaleja oma tugevaid ja nõrku külgi sõnastama. Väärtuse saamiseks on oluline üksteist tundma õppida, et rõhutada oma võimeid ja tugevusi. **Eemaldamine**: Pikaajaliste tööotsijate jaoks on vaja kolimist. Seda tehakse ühiselt, et stimuleerida tõelist dünaamikat rühmas. Me teavitame elukutseid, eriti „pingekaubandusest“ ja nendele ametitele juurdepääsu kanalitest. Individuaalsete järelmeetmete puhul on selle professionaalse mobiliseerimise eesmärk pakkuda tuge, et võimaldada professionaalse projekti määratlemist ja valideerimist kooskõlas kohaliku majandusmaailmaga, osalejate oskuste, kvalifikatsioonide ja soovidega. Iga osaleja jaoks määratletakse professionaalne projekt järk-järgult integreerumise teel, et õppida korraldama oma tööotsimist, optimeerima oma tööalast konkurentsivõimet. **Võrdlus töömaailmaga**: Töömaailma saab avastada või taasavastada läbi sukeldumise, töökoha hindamise, ettevõtetes, mis on seotud üksikisiku projektiga. See periood ettevõttes on võimalus: * Taastada enesekindlus, vastates tegelikkusele töömaailmas, * et ületada oma hirm, * omandada oskusi, mis võimaldavad kohaneda töökohaga, kasumlikkuse ja töö kvaliteedi mõttes * omandada kutsealaseid oskusi (kontakt, meeskonnavaim), täiendavad oskused ja oskusteave * tunda oma õigusi ja kohustusi ettevõtetes, austada sise-eeskirju ja tööaega, austada selle hierarhiat, ohutusjuhiseid jne. **_Content_** **home – Diagnoosi tõlgendamine + sotsiaalse mobilisatsioonitee määratlus:** Meetmed on suunatud inimestele, kellel on olnud isiklik kaootiline teekond, mis mõnikord toob kaasa mis tahes sisestamisest keeldumise, või i (Estonian)
12 August 2022
0 references
Ši veikla, pavadinta „Nuo socialinio įsitraukimo į profesinį įsitraukimą“, bus vykdoma įvairiais progresiniais etapais: resocializacija, pagrindinių žinių tikrinimas, skaitmeninės priemonės meistriškumas, savęs valorizacija, remobilizacija, projekto apibrėžimas individualiais laikais, 8 maksimali interviu, kiekvienas iš vienos valandos ir kolektyvinis laikas, prie kurio pridedamas laikas įmonėje. Pirmiausia sieksime pašalinti periferinius užimtumo stabdžius: **Resocializacija**: Didinti asmens susidomėjimą aplinka, supažindinti juos su įvairiais socialiniais ir ekonominiais partneriais apie šį sektorių. Mes dažnai matome pasitraukimą iš šių žmonių. Mūsų vaidmuo – per žinias apie vietos aplinką (vietinę ekonominę struktūrą, integracijos per ekonominę veiklą struktūras, socialinio, pilietinio ir kultūrinio gyvenimo vietas, prieigos prie šių vietų būdus) integruotis. **Pagrindinių žinių įgijimas**: Patikrinkite, ar reikia išankstinio bendravimo prancūzų kalba meistriškumą, reikalingą bet kokiame darbe: Klausymas ir supratimas, kalbėjimas, skaitymas, rašymas, aprašymas, formulavimas... Patikrinkite pagrindinių žinių skaičiavimo taisyklių meistriškumą, rasti save skaičių visatoje, išspręsti skaičiavimo problemą, susijusią su 4 operacijas, skaityti ir apskaičiuoti vienetus laiko, matavimų ir kiekių, atsiduria erdvėje... **Kova su skaitmenine atskirtimi**: Labai svarbu žinoti, kaip šiandien naudoti įprastus informacijos ir skaitmeninės komunikacijos metodus. Bent jau mūsų programa sieks didinti informuotumą apie pagrindines kompiuterio naudojimo, teksto įvedimo ir formatavimo funkcijas, dokumentų tvarkymą, sekimą interneto aplinkoje, paiešką žiniatinklyje ir galiausiai naudojant elektroninio pašto funkciją. **Savęs atsigavimas**: Norint pakelti stabdžius, kurie yra realios kliūtys profesionaliai projekcijai, būtina dirbti su žmonėmis iš anksto pasitikėjimo savimi ir savigarbos... Mūsų veiklos tikslas – individualizuoti tolesni veiksmai, pakaitinės grupinės sesijos ir individualūs pokalbiai, atsižvelgiant į konkrečius kiekvieno iš jų sunkumus, siekiant sukurti dinamiką aplink profesionalų projektą, pagaliau pasiekti profesionalų mobilizaciją panardinant į įmonę. Trūkumai bus šalinami siekiant skatinti pažangą, gerinti jos įsidarbinimo galimybes. Savigarba bus kuriama komunikacijos pratybose, mokantis kalbėti prieš grupę, kad įveiktų drovumą (parodykite Banquise dirbti garso CV), imituoti telefono interviu ar darbo interviu ir perdaryti patarimus. Su trenerio pagalba, dalyvis sužinos, kaip suformuluoti savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Norėdami gauti vertę, svarbu pažinti vieni kitus, kad pabrėžtumėte savo sugebėjimus ir stipriąsias puses. **Remobilizavimas**: Ilgalaikiams darbo ieškantiems asmenims reikia remobilizacijos. Tai bus daroma kolektyviai, siekiant skatinti tikrą dinamiką grupėje. Mes informuosime apie profesijas, ypač apie „įtampos sandorius“ ir prieigos prie šių profesijų kanalus. Vykdant individualius tolesnius veiksmus bus siekiama suteikti paramą, kad būtų galima apibrėžti ir patvirtinti profesionalų projektą atsižvelgiant į vietos ekonomikos pasaulį, dalyvių įgūdžius, kvalifikaciją ir pageidavimus. Kiekvienam dalyviui profesionalus projektas bus apibrėžtas etapais progresyvios integracijos kelyje, kad būtų galima sužinoti, kaip organizuoti darbo paiešką, optimizuoti savo įsidarbinimo galimybes. **Palyginimas su darbo pasauliu**: Darbo pasaulio atradimą ar atradimą galima atlikti panardinant, įvertinant darbo vietas įmonėse, kurios yra susijusios su asmens projektu. Šis laikotarpis įmonėje bus proga: * Atgauti pasitikėjimą savimi susidūrus su darbo pasaulio realybe, * įveikti savo baimę, * įgyti įgūdžių, leidžiančių prisitaikyti prie darbo, pelningumo ir darbo kokybės požiūriu * Įgyti profesinius įgūdžius (kontaktą, komandos dvasią), papildomus įgūdžius ir praktinę patirtį * Norėdami sužinoti savo teises ir pareigas įmonėse, gerbti vidaus taisykles ir darbo valandas, gerbti jo hierarchiją, saugos instrukcijas ir kt. **Content_** **home – Diagnostikos aiškinimas + socialinės mobilizacijos kelio apibrėžimas:** Veiksmas skirtas žmonėms, kurie turėjo asmeninę, chaotišką kelionę, dėl kurios kartais atsisakoma atlikti bet kokius įterpimo veiksmus, arba (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Ova akcija pod nazivom „Od socijalnog uvođenja do profesionalnog uvođenja” bavit će se u različitim progresivnim fazama: resocijalizacija, provjera osnovnog znanja, majstorstvo digitalnog alata, vrednovanje sebe, remobilizacija, definicija projekta u pojedinačnim vremenima, 8 maksimalnih intervjua, svaki od sat vremena i kolektivno vrijeme, čemu se dodaje vrijeme u društvu. Prvo ćemo raditi na uklanjanju perifernih kočnica pri zapošljavanju: **Resocijalizacija**: Povećati interes pojedinca za okoliš, osvijestiti različite društveno-gospodarske partnere o tom sektoru. Često vidimo povlačenje tih ljudi. Naša će uloga biti ponovno udruživanje znanjem o lokalnom okruženju (lokalna gospodarska struktura, strukture integracije kroz gospodarsku aktivnost, mjesta društvenog, građanskog i kulturnog života, modaliteti pristupa tim mjestima) kako bi se promicali integracijski pristupi. **Ovladavanje osnovnim znanjem**: Provjerite majstorstvo potrebnih osoba za komunikaciju na francuskom jeziku potrebne za bilo koji posao: Slušanje i razumijevanje, govor, čitanje, pisanje, opis, formuliranje... Provjerite majstorstvo osnovnih znanja o pravilima izračuna, pronađite se u svemiru brojeva, riješite problem izračuna koji uključuje 4 operacije, očitajte i izračunajte jedinice vremena, mjerenja i količine, nađite se u prostoru... **Borba protiv digitalnog jaza**: Ključno je znati kako se danas koriste uobičajene tehnike informiranja i digitalne komunikacije. Naš program će u najmanju ruku imati za cilj podizanje svijesti o osnovnim funkcijama za korištenje računala, unos i oblikovanje teksta, upravljanje dokumentima, praćenje u internetskom okruženju, pretraživanje weba i konačno korištenje funkcije e-pošte. **Samooporaba**: Kako bi se podigle kočnice koje predstavljaju stvarne prepreke profesionalnoj projekciji, potrebno je unaprijed raditi s ljudima samopouzdanja i samopoštovanja... Cilj našeg djelovanja sastojat će se od individualiziranog praćenja, izmjeničnih grupnih sesija i pojedinačnih intervjua, uzimajući u obzir specifične poteškoće svakog od njih, kako bi se izgradila dinamika oko profesionalnog projekta, kako bi se konačno postigla profesionalna mobilizacija s uranjanjem u društvo. Slabosti će se raditi na poticanju napretka i poboljšanju zapošljivosti. Samopoštovanje će se razraditi kroz komunikacijske vježbe učenja govoriti pred grupom kako bi se prevladala sramežljivost (pokazivanje u Banquiseu za rad na audio životopisu), simulacija telefonskih intervjua ili intervjua za posao, te makeover savjet. Uz pomoć predavača, sudionik će naučiti kako formulirati svoje prednosti i slabosti. Da biste dobili vrijednost, važno je upoznati jedni druge kako biste istaknuli svoje sposobnosti i snage. **Remobilizacija**: Remobilizacija je potrebna za dugotrajno tražitelje zaposlenja. To će se zajednički raditi na poticanju stvarne dinamike unutar skupine. Obavijestit ćemo o profesijama, a posebno o „naponu” i kanalima pristupa tim obrtima. U okviru pojedinačnog praćenja, cilj je te profesionalne mobilizacije pružiti potporu kako bi se omogućilo definiranje i vrednovanje profesionalnog projekta u skladu s lokalnim gospodarskim svijetom, vještinama, kvalifikacijama i željama sudionika. Za svakog sudionika profesionalni projekt definirat će se u fazama progresivne integracije kako bi naučili kako organizirati traženje posla, optimizirati svoju zapošljivost. **Usporedba sa svijetom rada**: Otkriće ili ponovno otkrivanje svijeta rada može se obaviti kroz uranjanje, procjene na radnom mjestu, u tvrtkama koje su u korelaciji s projektom pojedinca. Ovo razdoblje u tvrtki će biti prigoda: * Vratiti samopouzdanje suočavanjem sa stvarnošću svijeta rada, * prevladati strah, * steći vještine koje omogućuju prilagodbu na posao, u smislu profitabilnosti i kvalitete rada * Za stjecanje profesionalnih vještina (kontakt, timski duh), komplementarne vještine i know-how * Znati svoja prava i dužnosti u tvrtkama, poštivati interna pravila i radno vrijeme, poštivati hijerarhiju, sigurnosne upute itd... **_Content_** **home – Tumačenje dijagnoze + definicija puta društvene mobilizacije:** Akcija je usmjerena na osobe koje su imale osobno, kaotično putovanje, što ponekad dovodi do odbijanja bilo kakve akcije umetanja, ili i (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η δράση αυτή με τίτλο «Από την κοινωνική εισαγωγή στην επαγγελματική εισαγωγή» θα εξεταστεί σε διάφορες προοδευτικές φάσεις: η επανκοινωνικοποίηση, η επαλήθευση της βασικής γνώσης, η γνώση του ψηφιακού εργαλείου, η αξιοποίηση του εαυτού, η επαναστράτευση, ο ορισμός ενός έργου σε μεμονωμένες ώρες, 8 μέγιστες συνεντεύξεις, κάθε μία ώρα και συλλογικός χρόνος, στις οποίες προστίθεται ένας χρόνος στην εταιρεία. Η δράση μας θα είναι πρώτα να εργαστούμε για την άρση των περιφερειακών φρένων στην απασχόληση με: **Επανκοινωνικοποίηση**: Για να αυξηθεί το ενδιαφέρον του ατόμου για το περιβάλλον, να ευαισθητοποιηθούν οι διάφοροι κοινωνικοοικονομικοί εταίροι σχετικά με τον τομέα. Συχνά βλέπουμε μια απόσυρση από αυτούς τους ανθρώπους. Ο ρόλος μας θα είναι να επανασυνδέσουμε μέσω της γνώσης του τοπικού περιβάλλοντος (τον τοπικό οικονομικό ιστό, τις δομές ολοκλήρωσης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας, τους τόπους κοινωνικής, πολιτικής και πολιτιστικής ζωής, τις λεπτομέρειες πρόσβασης σε αυτούς τους χώρους) προκειμένου να προωθήσουμε προσεγγίσεις ένταξης. **Η γνώση των βασικών γνώσεων**: Ελέγξτε τη γνώση των απαιτούμενων προαπαιτούμενων για την επικοινωνία στα γαλλικά που απαιτείται σε οποιαδήποτε θέση εργασίας: Ακούγοντας και κατανοώντας, μιλώντας, διαβάζοντας, γράφοντας, περιγράφοντας, διατυπώνοντας... Ελέγξτε τη βασική γνώση των κανόνων υπολογισμού, βρείτε τον εαυτό σας στο σύμπαν των αριθμών, επιλύστε ένα πρόβλημα υπολογισμού που περιλαμβάνει τις 4 λειτουργίες, διαβάστε και υπολογίζετε μονάδες χρόνου, μετρήσεις και ποσότητες, βρίσκονται στο διάστημα... **Η καταπολέμηση του ψηφιακού χάσματος**: Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πώς να χρησιμοποιούμε τις συνήθεις τεχνικές πληροφόρησης και ψηφιακής επικοινωνίας σήμερα. Τουλάχιστον, το πρόγραμμά μας θα έχει ως στόχο να αυξήσει την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις βασικές λειτουργίες για τη χρήση ενός υπολογιστή, την εισαγωγή και τη μορφοποίηση κειμένου, τη διαχείριση εγγράφων, την παρακολούθηση στο περιβάλλον του Διαδικτύου, και την αναζήτηση στο διαδίκτυο, και τέλος χρησιμοποιώντας τη λειτουργία e-mail. **Αυτοανάκτηση**: Προκειμένου να αρθούν τα φρένα που αντιπροσωπεύουν πραγματικά εμπόδια στην επαγγελματική προβολή, είναι επομένως απαραίτητο να συνεργαστείτε με τους ανθρώπους εκ των προτέρων την αυτοπεποίθηση και την αυτοεκτίμηση... Στόχος της δράσης μας θα είναι η εξατομικευμένη παρακολούθηση, εναλλασσόμενες ομαδικές συνεδρίες και ατομικές συνεντεύξεις, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαίτερες δυσκολίες του καθενός, προκειμένου να οικοδομήσουμε μια δυναμική γύρω από το επαγγελματικό έργο, ώστε να επιτευχθεί επιτέλους μια επαγγελματική κινητοποίηση με εμβάπτιση στην εταιρεία. Οι αδυναμίες θα αντιμετωπιστούν για την προώθηση της προόδου και τη βελτίωση της απασχολησιμότητας. Η αυτοεκτίμηση θα αναπτυχθεί μέσα από ασκήσεις επικοινωνίας που μαθαίνουν να μιλούν μπροστά σε μια ομάδα για να ξεπεράσουν τη ντροπαλότητα (εμφανίζεται στο Banquise για να εργαστούν για το ηχητικό βιογραφικό σημείωμα), προσομοίωση τηλεφωνικών συνεντεύξεων ή συνεντεύξεις εργασίας, και με συμβουλές makeover. Με τη βοήθεια του εκπαιδευτή, ο συμμετέχων θα μάθει πώς να διαμορφώσει τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες του. Για να αποκτήσετε αξία, είναι σημαντικό να γνωρίσετε ο ένας τον άλλον για να αναδείξετε τις ικανότητες και τις δυνάμεις σας. **Επανακινητοποίηση**: Η επανένταξη είναι απαραίτητη για τα άτομα που αναζητούν μακροχρόνια εργασία. Αυτό θα λειτουργήσει συλλογικά για την τόνωση μιας πραγματικής δυναμικής εντός της ομάδας. Θα ενημερώνουμε για τα επαγγέλματα, και ιδίως για τις «διαδικασίες τάσης» και τους διαύλους πρόσβασης σε αυτές τις συναλλαγές. Στο πλαίσιο της ατομικής παρακολούθησης, αυτή η επαγγελματική κινητοποίηση θα έχει ως στόχο την παροχή στήριξης ώστε να καταστεί δυνατός ο καθορισμός και η επικύρωση του επαγγελματικού σχεδίου σε συνοχή με τον τοπικό οικονομικό κόσμο, τις δεξιότητες, τα προσόντα και τις επιθυμίες των συμμετεχόντων. Για κάθε συμμετέχοντα, το επαγγελματικό σχέδιο θα καθοριστεί σταδιακά σε μια προοδευτική πορεία ένταξης για να μάθει πώς να οργανώνει την αναζήτηση εργασίας και να βελτιστοποιεί την απασχολησιμότητά του. **Σε σύγκριση με τον κόσμο της εργασίας**: Η ανακάλυψη ή η εκ νέου ανακάλυψη του κόσμου της εργασίας μπορεί να γίνει μέσω εμβάπτισης, αξιολογήσεων στο χώρο εργασίας, σε εταιρείες που συσχετίζονται με το έργο του ατόμου. Αυτή η περίοδος στην εταιρεία θα είναι η ευκαιρία: * Για να ανακτήσει την αυτοπεποίθησή του αντιμετωπίζοντας την πραγματικότητα του κόσμου της εργασίας, * για να ξεπεράσει τον φόβο του, * να αποκτήσει δεξιότητες που επιτρέπουν την προσαρμογή σε μια θέση εργασίας, όσον αφορά την κερδοφορία και την ποιότητα της εργασίας * Για να αποκτήσει επαγγελματικές δεξιότητες (επαφή, ομαδικό πνεύμα), συμπληρωματικές δεξιότητες και τεχνογνωσία * Να γνωρίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του στις επιχειρήσεις, να σέβεται τους εσωτερικούς κανόνες και το ωράριο εργασίας, να σέβεται την ιεραρχία του, τις οδηγίες ασφαλείας κ.λπ.... **_Περιεχόμενο_** ** Σπίτι — Ερμηνεία ... (Greek)
12 August 2022
0 references
Táto akcia s názvom „Od sociálneho vloženia k profesionálnemu vloženiu“ sa bude riešiť v rôznych progresívnych fázach: resocializácia, overovanie základných vedomostí, ovládanie digitálneho nástroja, zhodnotenie seba, remobilizácia, definícia projektu v jednotlivých časoch, 8 maximálnych rozhovorov, každý z jednej hodiny a kolektívny čas, ku ktorému sa pridáva čas vo firme. Našou činnosťou bude v prvom rade pracovať na odstránení periférnych bŕzd v oblasti zamestnanosti prostredníctvom: **Resocializácia**: Zvýšiť záujem jednotlivca o životné prostredie, oboznámiť ho s rôznymi sociálno-ekonomickými partnermi v tomto odvetví. Často vidíme odstúpenie od týchto ľudí. Našou úlohou bude opätovné zapojenie sa prostredníctvom znalostí miestneho prostredia (miestna hospodárska štruktúra, integračné štruktúry prostredníctvom hospodárskej činnosti, miesta spoločenského, občianskeho a kultúrneho života, spôsoby prístupu k týmto miestam) s cieľom podporiť integračné prístupy. **Ovládanie základných vedomostí**: Skontrolujte, či ovládajte požadované predpoklady na komunikáciu vo francúzštine, ktoré sú potrebné v akejkoľvek práci: Počúvanie a porozumenie, rozprávanie, čítanie, písanie, popisovanie, formulovanie... Skontrolujte zvládnutie základných vedomostí o pravidlách výpočtu, nájsť sa vo vesmíre čísel, vyriešiť problém výpočtu zahŕňajúce 4 operácie, čítanie a výpočet jednotiek času, merania a veličiny, ocitnú v priestore... **Boj proti digitálnej priepasti**: Je nevyhnutné vedieť, ako v súčasnosti používať bežné informačné a digitálne komunikačné techniky. Náš program bude minimálne zameraný na zvýšenie povedomia o základných funkciách pri používaní počítača, zadávaní a formátovaní textu, správe dokumentov, sledovaní v internetovom prostredí a vyhľadávaní na webe a nakoniec pomocou e-mailovej funkcie. **Samoobnovenie**: Aby bolo možné zdvihnúť brzdy predstavujúce skutočné prekážky profesionálnej projekcie, je preto potrebné vopred pracovať s ľuďmi na sebavedomí a sebavedomí... Cieľom našej akcie bude individualizované následné, striedavé skupinové stretnutia a individuálne rozhovory, berúc do úvahy špecifické ťažkosti každého z nich, s cieľom vybudovať dynamiku v rámci profesionálneho projektu, konečne dosiahnuť profesionálnu mobilizáciu s ponorením do spoločnosti. Nedostatky sa budú riešiť s cieľom stimulovať pokrok a zlepšiť jeho zamestnateľnosť. Sebaúcta bude vypracovaná prostredníctvom komunikačných cvičení, ktoré sa učia hovoriť pred skupinou, aby prekonali plachosť (ukázať v Banquise pracovať na zvukovom životopise), simulácii telefonických rozhovorov alebo pracovných pohovorov a prostredníctvom rady človeka. S pomocou trénera sa účastník dozvie, ako formulovať svoje silné a slabé stránky. Ak chcete získať hodnotu, je dôležité, aby ste sa spoznali, aby ste zvýraznili svoje schopnosti a silné stránky. **Remobilizácia**: Pre dlhodobých uchádzačov o zamestnanie je potrebná remobilizácia. To sa bude spoločne pracovať na stimulácii skutočnej dynamiky v rámci skupiny. Budeme informovať o profesiách, a najmä o „napätí obchodov“ a kanálov prístupu k týmto obchodom. V rámci jednotlivých následných opatrení sa táto profesionálna mobilizácia zameria na poskytnutie podpory s cieľom umožniť definovanie a validáciu profesionálneho projektu v súlade s miestnym hospodárskym svetom, zručnosťami, kvalifikáciami a želaniami účastníkov. Pre každého účastníka bude profesionálny projekt definovaný postupne na ceste k progresívnej integrácii s cieľom naučiť sa organizovať hľadanie zamestnania a optimalizovať jeho zamestnateľnosť. **Porovnanie so svetom práce**: Objavovanie alebo opätovné objavovanie sveta práce sa môže uskutočniť ponorením, hodnotením pracoviska v spoločnostiach, ktoré korelujú s projektom jednotlivca. Toto obdobie v spoločnosti bude príležitosť: * Znovu získať sebavedomie konfrontáciou s realitou sveta práce, prekonať strach, získať zručnosti umožňujúce prispôsobenie sa práci, pokiaľ ide o ziskovosť a kvalitu práce * Ak chcete získať odborné zručnosti (kontakt, tímový duch), doplňujúce zručnosti a know-how * Ak chcete poznať práva a povinnosti v spoločnostiach, rešpektovať vnútorné pravidlá a pracovný čas, rešpektovať jeho hierarchiu, bezpečnostné pokyny atď. **_Content_** **domov – Interpretácia diagnózy + definícia cesty sociálnej mobilizácie:** Akcia je zameraná na ľudí, ktorí absolvovali osobnú chaotickú cestu, ktorá niekedy vedie k odmietnutiu akejkoľvek akcie vloženia, alebo i (Slovak)
12 August 2022
0 references
Tätä toimea, jonka otsikkona on ”Sosiaalisesta sisällyttämisestä ammatilliseen lisäykseen”, käsitellään eri vaiheissa: resocialization, perustietojen varmentaminen, digitaalisen työkalun hallinta, itsensä hyödyntäminen, uudelleenkäynnistäminen, projektin määrittely yksittäisinä aikoina, 8 maksimihaastattelua, jokainen tunti ja kollektiivinen aika, johon lisätään aikaa yrityksessä. Meidän on ensin pyrittävä poistamaan työnteon oheisjarrut seuraavasti: **Uudelleensosiaalisuus**: Lisätä yksilön kiinnostusta ympäristöä kohtaan ja saada heidät tietoisiksi eri sosiaalis-taloudellisista kumppaneista alasta. Näemme usein vetäytymisen näistä ihmisistä. Tehtävänämme on elvyttää paikallisen ympäristön tuntemusta (paikallinen talousrakenne, taloudellisen toiminnan kautta tapahtuvan integraation rakenteet, yhteiskunta-, kansalais- ja kulttuurielämän paikat, näihin paikkoihin pääsyä koskevat yksityiskohtaiset säännöt) kotouttamista edistävien lähestymistapojen edistämiseksi. **Perustietojen hallinta**: Tarkista vaadittujen esien hallinta, jotta voit kommunikoida ranskaksi missä tahansa työssä: Kuuntelu ja ymmärtäminen, puhuminen, lukeminen, kirjoittaminen, kuvaaminen, muotoilu... Tarkista perustietojen laskentasääntöjen hallinta, löytää itsensä numeroiden universumissa, ratkaista laskentaongelma, johon sisältyy 4 operaatiota, lukea ja laskea ajan, mittausten ja määrien yksikköjä, löytää itsensä avaruudessa... **Digitaalisen kuilun torjunta**: On olennaisen tärkeää tietää, miten nykyään voidaan käyttää tavanomaisia tieto- ja viestintätekniikoita. Ohjelmallamme pyritään vähintään lisäämään tietoisuutta tietokoneen käytön perustoiminnoista, tekstin syöttämisestä ja muotoilusta, asiakirjojen hallinnasta, Internet-ympäristön seurannasta ja web-hausta sekä lopuksi sähköpostitoiminnon käytöstä. **Itse elpyminen**: Jotta jarrut, jotka edustavat todellisia esteitä ammattimaiselle projektiolle, voidaan nostaa, on välttämätöntä työskennellä ihmisten kanssa etukäteen itseluottamusta ja itsetuntoa... Toimintamme tavoitteena on yksilöllinen seuranta, vuorottelevat ryhmäistunnot ja yksilölliset haastattelut, joissa otetaan huomioon kunkin erityisongelmat. Tavoitteenamme on rakentaa dynaaminen ammattimainen hanke ja lopulta saavuttaa ammattimainen mobilisointi yrityksen uppoutuessa. Heikkouksia pyritään edistämään ja parantamaan työllistettävyyttä. Itsetuntoa kehitetään kommunikaatioharjoituksissa, joissa opetetaan puhumaan ryhmän edessä ujouden voittamiseksi (esitys Banquisessa työskentelemään audio-ansioluettelon parissa), puhelinhaastattelujen tai työhaastattelujen simulointi sekä makeover-neuvot. Kouluttajan avulla osallistuja oppii määrittelemään vahvuutensa ja heikkoutensa. Arvon saamiseksi on tärkeää tutustua toisiinsa ja korostaa kykyjäsi ja vahvuuksiasi. **Uudelleenmobilisaatio**: Pitkäaikaisten työnhakijoiden paluuta tarvitaan. Tätä työtä tehdään yhdessä todellisen dynamiikan edistämiseksi ryhmän sisällä. Tiedotamme ammateista ja erityisesti ”jännitekaupoista” ja näiden ammattien käyttömahdollisuuksista. Yksittäisissä jatkotoimissa tällä ammatillisella aktivoinnilla pyritään tukemaan ammatillisen hankkeen määrittelyä ja validointia paikallisen talouselämän sekä osallistujien taitojen, pätevyyksien ja toiveiden mukaisesti. Kunkin osallistujan osalta ammattimainen hanke määritellään vaiheittain asteittaisessa kotouttamisessa, jotta opitaan järjestämään työnhaku ja optimoimaan työllistettävyys. **Vertailu työelämään**: Työmaailman löytäminen tai uudelleen löytäminen voidaan tehdä uppoutumalla, työpaikan arviointeihin yrityksissä, jotka korreloivat yksilön projektin kanssa. Tämä ajanjakso yrityksessä on tilaisuus: * Saada itseluottamusta kohtaamalla todellisuus työelämän, * voittaa pelkonsa, * hankkia taitoja, jotka mahdollistavat sopeutumisen työhön, kannattavuuden ja työn laadun osalta * hankkia ammatillisia taitoja (yhteys, tiimihenki), täydentäviä taitoja ja taitotietoa * Osata oikeuksia ja velvollisuuksia yrityksissä, kunnioittaa sisäisiä sääntöjä ja työaikaa, kunnioittaa sen hierarkiaa, turvallisuusohjeita jne. **_Content_** **koti – diagnoosin tulkinta + sosiaalisen mobilisaatioreitin määrittely:** Toimenpide on suunnattu ihmisille, joilla on ollut henkilökohtainen kaoottinen matka, joka joskus johtaa siihen, että lisäykseen ei ryhdytä, tai (Finnish)
12 August 2022
0 references
Działanie zatytułowane „Od wstawienia społecznego do wstawienia zawodowego” będzie poruszane w różnych fazach progresywnych: resocjalizacja, weryfikacja podstawowej wiedzy, opanowanie narzędzia cyfrowego, waloryzacja siebie, remobilizacja, definicja projektu w poszczególnych czasach, 8 maksymalnych wywiadów, każdy z jednej godziny i czas zbiorowy, do którego dodaje się czas w firmie. Naszym działaniem będzie przede wszystkim podniesienie obwodowych hamulców w zatrudnieniu poprzez: **Resocjalizacja**: Zwiększenie zainteresowania jednostki środowiskiem naturalnym, uświadomienie jej różnych partnerów społeczno-gospodarczych w tym sektorze. Często widzimy wycofanie się od tych ludzi. Naszą rolą będzie ponowne powiązanie poprzez znajomość lokalnego środowiska (lokalna tkanka gospodarcza, struktury integracji poprzez działalność gospodarczą, miejsca życia społecznego, obywatelskiego i kulturalnego, warunki dostępu do tych miejsc) w celu promowania podejścia integracyjnego. ** Opanowanie podstawowej wiedzy**: Sprawdź opanowanie wymaganego pres do porozumiewania się w języku francuskim niezbędne w każdym zadaniu: Słuchanie i zrozumienie, mówienie, czytanie, pisanie, opisywanie, formułowanie... Sprawdź opanowanie podstawowej znajomości zasad obliczania, znajdź się we wszechświecie liczb, rozwiąż problem obliczeń obejmujących 4 operacje, odczytaj i obliczaj jednostki czasu, pomiary i ilości, znajdują się w przestrzeni... **Walka z przepaścią cyfrową**: Ważne jest, aby wiedzieć, jak korzystać ze zwykłych technik komunikacji cyfrowej i informacyjnej. Nasz program będzie miał na celu co najmniej podnoszenie świadomości podstawowych funkcji związanych z korzystaniem z komputera, wprowadzaniem i formatowaniem tekstu, zarządzaniem dokumentami, śledzeniem w środowisku internetowym, przeszukiwaniem sieci, a także korzystaniem z funkcji e-mail. **Samozyskiwanie**: Aby podnieść hamulce stanowiące prawdziwe przeszkody dla profesjonalnej projekcji, konieczne jest zatem wcześniejsze współdziałanie z ludźmi, pewność siebie i poczucie własnej wartości... Celem naszego działania będą indywidualne działania następcze, naprzemienne sesje grupowe i indywidualne wywiady, z uwzględnieniem szczególnych trudności każdego z nich, w celu zbudowania dynamiki wokół profesjonalnego projektu, aby ostatecznie osiągnąć profesjonalną mobilizację z zanurzeniem w firmie. Słabe strony będą pracować nad pobudzeniem postępu i zwiększeniem jego szans na zatrudnienie. Poczucie własnej wartości zostanie wypracowane poprzez ćwiczenia komunikacyjne, uczące się mówić przed grupą, aby przezwyciężyć nieśmiałość (pokazać w Banquise do pracy nad CV audio), symulację rozmów telefonicznych lub rozmów kwalifikacyjnych, a także porady makeover. Z pomocą trenera uczestnik nauczy się formułować swoje mocne i słabe strony. Aby uzyskać wartość, ważne jest, aby poznać się nawzajem, aby podkreślić swoje umiejętności i mocne strony. **Remobilizacja**: W przypadku osób długotrwale poszukujących pracy konieczna jest remobilizacja. Będzie to działać wspólnie, aby stymulować prawdziwą dynamikę w obrębie grupy. Będziemy informować o zawodach, a w szczególności o „transakcjach napięcia” oraz o kanałach dostępu do tych zawodów. W ramach indywidualnych działań następczych ta profesjonalna mobilizacja będzie miała na celu zapewnienie wsparcia umożliwiającego określenie i walidację projektu zawodowego zgodnie z lokalnym światem gospodarczym, umiejętnościami, kwalifikacjami i życzeniami uczestników. Dla każdego uczestnika projekt zawodowy będzie określany etapami na drodze stopniowej integracji, aby nauczyć się organizować poszukiwania pracy, optymalizować ich szanse na zatrudnienie. **Porównanie ze światem pracy**: Odkrycie lub ponowne odkrycie świata pracy można dokonać poprzez zanurzenie, ocenę miejsca pracy, w firmach, które są skorelowane z projektem danej osoby. Ten okres w firmie będzie okazją: * Odzyskać pewność siebie poprzez konfrontację z rzeczywistością świata pracy, * przezwyciężyć strach, * nabywać umiejętności umożliwiające przystosowanie się do pracy, pod względem rentowności i jakości pracy * Aby zdobyć umiejętności zawodowe (kontakt, duch zespołu), uzupełniające umiejętności i know-how * Aby poznać swoje prawa i obowiązki w firmach, przestrzegać zasad wewnętrznych i godzin pracy, przestrzegać jego hierarchii, instrukcji bezpieczeństwa itp.... **_Content_** **home – Interpretacja diagnozy + definicja ścieżki mobilizacji społecznej:** Działanie jest skierowane do osób, które miały osobistą, chaotyczną podróż, czasami prowadzącą do odmowy jakiegokolwiek działania wstawiania, lub i (Polish)
12 August 2022
0 references
A „Társadalmi beilleszkedéstől a szakmai beilleszkedésig” elnevezésű intézkedéssel különböző progresszív szakaszokban foglalkoznak: a reszocializáció, az alapismeretek ellenőrzése, a digitális eszköz elsajátítása, az önmegvalósítás, a remobilizáció, a projekt meghatározása egyedi időpontokban, 8 maximális interjú, egyenként egy óra és kollektív idő, amelyhez hozzáadódik a társaságban töltött idő. Első lépésként a foglalkoztatás perifériás fékjeinek megszüntetésére fogunk törekedni az alábbiak révén: **Reszocializáció**: Felkelteni az egyén érdeklődését a környezet iránt, tudatosítani őket az ágazat különböző társadalmi-gazdasági partnereiben. Gyakran látunk visszavonulást ezektől az emberektől. Feladatunk az lesz, hogy a helyi környezet (a helyi gazdasági szerkezet, a gazdasági tevékenységen keresztüli integráció struktúrái, a társadalmi, polgári és kulturális élet helyszínei, az ezekhez a helyekhez való hozzáférés módozatai) ismeretén keresztül újraegyesüljünk az integrációs megközelítések előmozdítása érdekében. **Az alapismeretek elsajátítása**: Ellenőrizze a mester a szükséges pres kommunikálni franciául szükséges bármilyen munkakörben: Hallgatás és megértés, beszéd, olvasás, írás, leírás, megfogalmazás... Ellenőrizze a mesterség az alapvető ismeretek a számítási szabályok, találja magát a világegyetemben számok, megoldani a számítási probléma magában foglalja a 4 műveletek, olvassa el és számolja ki az időegységek, mérések és mennyiségek, találják magukat a térben... **A digitális szakadék elleni küzdelem**: Alapvető fontosságú, hogy tudjuk, hogyan kell ma használni az információ és a digitális kommunikáció szokásos technikáit. Programunk legalább arra törekszik, hogy felhívja a figyelmet a számítógép használatára, a szövegbevitelre és a szöveg formázására, a dokumentumok kezelésére, az internetes környezetben történő nyomon követésre, a webes keresésre és végül az e-mail funkció használatára vonatkozó alapvető funkciókra. **Önhasznosítás**: Annak érdekében, hogy felemelje a fékeket, ami valódi akadályt jelent a szakmai vetítés, ezért szükséges, hogy működjön együtt az emberek előre az önbizalom és az önbecsülés... Tevékenységünk célja egy személyre szabott nyomon követés, váltakozó csoportos ülések és egyéni interjúk, figyelembe véve az egyes csoportok sajátos nehézségeit annak érdekében, hogy dinamikusan építsünk a szakmai projekt körül, hogy végre professzionális mobilizálást érjünk el a vállalatba való bemerüléssel. A gyengeségek a haladás ösztönzésén és foglalkoztathatóságuk javításán fognak munkálkodni. Az önbecsülést kommunikációs gyakorlatokon keresztül dolgozzák ki, amelyek megtanulják, hogy egy csoport előtt beszéljenek a félénkség leküzdésére (bemutató a Banquise-ben az audio CV-n dolgozni), telefonos interjúk vagy állásinterjúk szimulációja, valamint átalakítási tanácsadás. A tréner segítségével a résztvevő megtanulja, hogyan fogalmazza meg erősségeit és gyengeségeit. Ahhoz, hogy értéket, fontos, hogy megismerjék egymást, hogy kiemelje a képességeit és erősségeit. **Remobilizáció**: A hosszú távú álláskeresők számára remobilizációra van szükség. Ezt közösen dolgozzák ki a csoporton belüli valódi dinamizmus ösztönzése érdekében. Tájékoztatást fogunk nyújtani a szakmákról, különösen a „feszültség-kereskedelemről” és az ezekhez a szakmákhoz való hozzáférés csatornáiról. Az egyéni nyomon követés során a szakmai mozgósítás célja, hogy támogatást nyújtson a szakmai projekt meghatározásának és validálásának lehetővé tétele érdekében, összhangban a helyi gazdasági világgal, a résztvevők készségeivel, képesítéseivel és kívánságaival. Minden résztvevő esetében a szakmai projektet fokozatosan határozzák meg egy progresszív integrációs útvonalon, hogy megtanulják, hogyan szervezzék meg az álláskeresést, optimalizálják foglalkoztathatóságukat. **Összehasonlítás a munka világával**: A munka világának felfedezése vagy újrafelfedezése elvégezhető a bemerítéssel, a munkahelyi értékelésekkel, olyan vállalatokban, amelyek kapcsolatban állnak az egyén projektjével. Ez az időszak a társaságban lesz az alkalom: * Hogy visszanyerje az önbizalmat a munka világának valósággal való szembenézéssel, * hogy legyőzze a félelmet, * olyan készségeket szerezzen, amelyek lehetővé teszik a munkához való alkalmazkodást, a jövedelmezőség és a munka minősége tekintetében * Szakmai készségek (kapcsolat, csapatszellem), kiegészítő készségek és know-how * megismerni a vállalatok jogait és kötelességeit, tiszteletben tartani a belső szabályokat és a munkaidőt, tiszteletben tartani a hierarchiát, a biztonsági utasításokat stb. **_Content_** **otthon – A diagnózis értelmezése + a társadalmi mozgósítási útvonal meghatározása:** A cselekvés olyan személyekre irányul, akiknek személyes, kaotikus utazásuk volt, ami néha a behelyezés elutasításához vezetett, vagy i (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Tato akce s názvem „Od sociální inserce k profesionální vložení“ bude řešena v různých progresivních fázích: resocializace, ověření základních znalostí, zvládnutí digitálního nástroje, zhodnocení sebe sama, remobilizace, definice projektu v jednotlivých časech, 8 maximálních rozhovorů, každý z jedné hodiny a kolektivní čas, k nimž se přidává čas ve společnosti. Naším cílem bude nejprve zvednout periferní brzdy v oblasti zaměstnanosti tím, že: **Resocializace**: Zvýšit zájem jednotlivce o životní prostředí, informovat je o jednotlivých socioekonomických partnerech o tomto odvětví. Často vidíme odstoupení od těchto lidí. Naší úlohou bude znovu se zapojit prostřednictvím znalostí místního prostředí (místní hospodářská struktura, struktury integrace prostřednictvím hospodářské činnosti, místa společenského, občanského a kulturního života, způsoby přístupu k těmto místům) s cílem podpořit integrační přístupy. **Ovládání základních znalostí**: Zkontrolujte zvládnutí požadovaných pres pro komunikaci ve francouzštině nezbytné pro jakoukoli práci: Poslech a porozumění, mluvení, čtení, psaní, popisování, formulace... Zkontrolujte zvládnutí základních znalostí pravidel výpočtu, najít se ve vesmíru čísel, vyřešit problém výpočtu zahrnující 4 operace, číst a vypočítat jednotky času, měření a množství, ocitnout se v prostoru... **Boj proti digitální propasti**: Je nezbytné vědět, jak dnes používat obvyklé techniky informování a digitální komunikace. Náš program bude minimálně usilovat o zvýšení povědomí o základních funkcích pro používání počítače, zadávání a formátování textu, správu dokumentů, sledování v internetovém prostředí, vyhledávání na webu a nakonec používání e-mailové funkce. **Opětovné využití**: Aby bylo možné zvednout brzdy představující skutečné překážky profesionální projekci, je proto nutné pracovat s lidmi předem se sebevědomím a sebeúctou... Cíl naší akce bude spočívat v individualizovaných navazujících akcích, střídavých skupinových sezeních a individuálních rozhovorech, s přihlédnutím ke specifickým obtížím každého z nich, s cílem vybudovat dynamiku kolem profesionálního projektu a konečně dosáhnout profesionální mobilizace s ponořením do společnosti. Nedostatky budou využity k dosažení pokroku a zlepšení zaměstnatelnosti. Sebeúcta bude vypracována prostřednictvím komunikačních cvičení učení mluvit před skupinou překonat plachost (show v Banquise pracovat na audio CV), simulace telefonických rozhovorů nebo pracovních pohovorů, a tím, že poradenství pro člověka. S pomocí trenéra se účastník naučí formulovat své silné a slabé stránky. Chcete-li získat hodnotu, je důležité se navzájem poznat, abyste zvýraznili své schopnosti a silné stránky. **Remobilizace**: Remobilizace je nutná pro dlouhodobé uchazeče o zaměstnání. To bude kolektivně pracovat na stimulaci skutečné dynamiky uvnitř skupiny. Budeme informovat o profesích, zejména o „napěťových živnostech“ a o kanálech přístupu k těmto oborům. V rámci individuálního sledování bude cílem této profesní mobilizace poskytnout podporu, aby bylo možné definovat a validovat profesionální projekt v souladu s místním hospodářským světem, dovednostmi, kvalifikacemi a přáními účastníků. Pro každého účastníka bude profesionální projekt definován ve fázích postupné integrace, aby se naučili, jak organizovat hledání zaměstnání, optimalizovat jejich zaměstnatelnost. **Srovnání se světem práce**: Objevování nebo znovuobjevení světa práce lze provést ponořením, hodnocením pracoviště ve společnostech, které jsou korelovány s projektem jednotlivce. Toto období ve společnosti bude příležitostí: * Znovu získat sebevědomí konfrontací s realitou světa práce, * překonat něčí strach, * získat dovednosti umožňující přizpůsobení se zaměstnání, pokud jde o ziskovost a kvalitu práce * Získat odborné dovednosti (kontakt, týmový duch), doplňkové dovednosti a know-how * Chcete-li znát svá práva a povinnosti ve společnostech, dodržovat vnitřní pravidla a pracovní dobu, respektovat její hierarchii, bezpečnostní pokyny atd. **_Obsah_** **domov – Výklad diagnózy + definice cesty sociální mobilizace:** Akce je zaměřena na lidi, kteří měli osobní, chaotickou cestu, která někdy vede k odmítnutí jakékoliv vložení akce, nebo i (Czech)
12 August 2022
0 references
Šī darbība ar nosaukumu “No sociālās iekļaušanas līdz profesionālai ievietošanai” tiks risināta dažādos progresīvos posmos: resocializācija, pamatzināšanu pārbaude, digitālā rīka meistarība, pašnovērtēšana, remobilizācija, projekta definēšana atsevišķos laikos, 8 maksimālās intervijas, katra viena stunda un kolektīvais laiks, kam uzņēmumā tiek pievienots laiks. Mūsu darbība vispirms būs vērsta uz to, lai atceltu nodarbinātības perifērās bremzes: **Resocializācija**: Palielināt indivīda interesi par vidi, informēt viņus par dažādiem sociāli ekonomiskajiem partneriem šajā nozarē. Mēs bieži redzam izstāšanos no šiem cilvēkiem. Mūsu uzdevums būs no jauna apvienoties, pārzinot vietējo vidi (vietējo ekonomisko struktūru, integrācijas struktūras ar saimnieciskās darbības palīdzību, sociālās, pilsoniskās un kultūras dzīves vietas, piekļuves nosacījumus šīm vietām), lai veicinātu integrācijas pieejas. **Pamatzināšanu prasme**: Pārbaudiet nepieciešamo pres meistarību, lai sazinātos franču valodā, kas nepieciešama jebkurā darbā: Klausīšanās un izpratne, runāšana, lasīšana, rakstīšana, aprakstīšana, formulēšana... Pārbaudiet meistarību pamatzināšanas par noteikumiem aprēķinu, atrast sevi Visumā skaitļu, atrisināt problēmu aprēķinu, kas ietver 4 operācijas, lasīt un aprēķināt vienības laika, mērījumu un daudzumu, atrast sev telpā... **Cīņa pret digitālo plaisu**: Ir svarīgi zināt, kā šodien izmantot parastos informācijas un digitālās komunikācijas paņēmienus. Mūsu programmas mērķis ir vismaz palielināt izpratni par pamatfunkcijām datora lietošanā, teksta ievadīšanā un formatēšanā, dokumentu pārvaldībā, interneta vidē un meklēšanā tīmeklī, kā arī, visbeidzot, izmantojot e-pasta funkciju. **Pašreģenerācija**: Lai paceltu bremzes, kas rada reālus šķēršļus profesionālai projekcijai, ir nepieciešams iepriekš strādāt ar cilvēkiem, lai pārliecinātos par pašapziņu un pašapziņu... Mūsu darbības mērķis būs individualizētas pēcpārbaudes, pārmaiņus grupu nodarbības un individuālas intervijas, ņemot vērā katras konkrētās grūtības, lai izveidotu dinamiku saistībā ar profesionālo projektu, lai beidzot panāktu profesionālu mobilizāciju ar iegremdēšanu uzņēmumā. Nepilnības tiks pieliktas, lai veicinātu progresu un uzlabotu tās nodarbināmību. Pašcieņa tiks izstrādāta, izmantojot komunikācijas vingrinājumus, kas mācās runāt grupas priekšā, lai pārvarētu kautrību (parādīt Banquise strādāt pie audio CV), simulēt telefona intervijas vai darba intervijas, kā arī ar makeover padomu. Ar trenera palīdzību dalībnieks uzzinās, kā formulēt savas stiprās un vājās puses. Lai iegūtu vērtību, ir svarīgi iepazīt viens otru, lai izceltu savas spējas un stiprās puses. **Remobilizācija**: Ilgtermiņa darba meklētājiem ir nepieciešama remobilizācija. Tas tiks kopīgi strādāts, lai stimulētu reālu dinamiku grupas iekšienē. Mēs informēsim par profesijām, jo īpaši par “sprieguma darījumiem” un piekļuves kanāliem šiem darījumiem. Veicot individuālus turpmākos pasākumus, šīs profesionālās mobilizācijas mērķis būs sniegt atbalstu, lai varētu noteikt un apstiprināt profesionālo projektu saskaņā ar vietējo ekonomisko pasauli, dalībnieku prasmēm, kvalifikāciju un vēlmēm. Katram dalībniekam profesionālais projekts tiks definēts pakāpeniski progresīvā integrācijas ceļā, lai uzzinātu, kā organizēt darba meklēšanu, optimizēt viņu nodarbināmību. **Salīdzinājums ar darba pasauli**: Darba pasaules atklāšanu vai atkārtotu atklāšanu var veikt, izmantojot iegremdēšanu, darba vietas novērtējumus uzņēmumos, kas ir saistīti ar indivīda projektu. Šis periods uzņēmumā būs iespēja: * Lai atgūtu pašapziņu, saskaroties ar realitāti darba pasaulē, * pārvarēt savas bailes, * apgūt prasmes, kas ļauj pielāgoties darbam, rentabilitātes un darba kvalitātes ziņā * apgūt profesionālās prasmes (kontakts, komandas gars), papildu prasmes un zinātību * Zināt savas tiesības un pienākumus uzņēmumos, ievērot iekšējos noteikumus un darba laiku, ievērot tās hierarhiju, drošības instrukcijas utt... **_Content_** **home — Diagnostikas interpretācija + sociālās mobilizācijas ceļa definīcija:** Darbība ir vērsta uz cilvēkiem, kuriem ir bijis personisks, haotisks ceļojums, kas dažkārt noved pie jebkādas ievietošanas darbības atteikuma, vai i (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tabharfar aghaidh ar an ngníomh seo dar teideal “Ó chur isteach Sóisialta go dtí an Tionscnamh Gairmiúil” i gcéimeanna forásacha éagsúla: an t-athshóisialú, fíorú an eolais bhunúsaigh, máistreacht na huirlise digití, luachshocrú na féin, an t-athshlógadh, an sainmhíniú ar thionscadal in amanna aonair, 8 n-agallamh uasta, gach uair an chloig agus an t-am comhchoiteann, lena gcuirtear am i gcuideachta. Is é an chéad rud a dhéanfaimid obair a dhéanamh chun deireadh a chur leis na coscáin fhorimeallacha ar fhostaíocht trí: **Athshóisialú**: Chun suim an duine aonair sa chomhshaol a ardú, chun iad a chur ar an eolas faoi na comhpháirtithe socheacnamaíocha éagsúla faoin earnáil. Is minic a fheicimid tarraingt siar ó na daoine sin. Is é an ról a bheidh againn ná ath-chomhcheangal a dhéanamh trí eolas ar an timpeallacht áitiúil (an creatlach eacnamaíoch áitiúil, struchtúir an chomhtháthaithe trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, áiteanna an tsaoil shóisialta, shibhialta agus chultúrtha, na rialacha mionsonraithe maidir le rochtain ar na háiteanna seo) chun cur chuige lánpháirtíochta a chur chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Seiceáil máistreacht an pres is gá chun cumarsáid a dhéanamh i bhFraincis is gá in aon phost: Éisteacht agus tuiscint, labhairt, léitheoireacht, scríbhneoireacht, cur síos, foirmliú... Seiceáil máistreacht an eolais bhunúsaigh ar na rialacha ríomha, faigh an duine féin i cruinne na n-uimhreacha, fadhb ríofa a bhaineann leis na hoibríochtaí 4 a réiteach, aonaid ama, tomhais agus cainníochtaí a léamh agus a ríomh, iad féin a aimsiú i spás... **An comhrac i gcoinne na deighilte digití**: Tá sé ríthábhachtach go mbeadh a fhios agat conas na gnáththeicnící faisnéise agus cumarsáide digití a úsáid sa lá atá inniu ann. Ar a laghad, beidh sé mar aidhm ag ár gclár feasacht a ardú ar na feidhmeanna bunúsacha chun ríomhaire a úsáid, téacs a iontráil agus a fhormáidiú, doiciméid a bhainistiú, rianú sa timpeallacht Idirlín, agus cuardach a dhéanamh ar an ngréasán, agus an fheidhm ríomhphoist a úsáid ar deireadh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. D’fhonn a thógann na coscáin a ionadaíonn constaicí fíor chun teilgean gairmiúil, tá sé riachtanach dá bhrí sin a bheith ag obair le daoine roimh ré an féin-mhuinín agus féinmheas... Is éard a bheidh i gceist le cuspóir ár ngníomhaíochta ná obair leantach indibhidiúil, seisiúin ghrúpa ailtéarnacha agus agallaimh aonair, ag cur san áireamh na deacrachtaí sonracha atá ag gach duine acu, d’fhonn dinimic a thógáil timpeall an tionscadail ghairmiúil, chun slógadh gairmiúil a bhaint amach le tumadh i gcuideachta. Oibreofar laigí chun dul chun cinn a spreagadh agus chun feabhas a chur ar a infhostaitheacht. Déanfar féinmheas a oibriú amach trí chleachtaí cumarsáide a fhoghlaim chun labhairt os comhair grúpa chun shyness a shárú (taispeáint i Banquize a bheith ag obair ar an CV fuaime), ionsamhlú agallaimh teileafóin nó agallaimh poist, agus trí chomhairle smidiú. Le cabhair ón oiliúnóir, foghlaimeoidh an rannpháirtí conas a láidreachtaí agus laigí a fhoirmliú. Chun luach a fháil, tá sé tábhachtach aithne a chur ar a chéile chun aird a tharraingt ar do chumais agus do láidreachtaí. **Athshlógadh**: Tá gá le hathshlógadh do chuardaitheoirí poist fadtéarmacha. Oibreofar é sin i dteannta a chéile chun fíordhinimic a spreagadh laistigh den ghrúpa. Cuirfimid ar an eolas faoi na gairmeacha, agus go háirithe na “trádálacha voltais” agus na bealaí rochtana ar na ceirdeanna seo. Mar obair leantach aonair, beidh sé d’aidhm ag an slógadh gairmiúil sin tacaíocht a chur ar fáil chun go mbeifear in ann an tionscadal gairmiúil a shainiú agus a bhailíochtú i gcomhréir leis an domhan eacnamaíoch áitiúil, le scileanna, cáilíochtaí agus mianta na rannpháirtithe. I gcás gach rannpháirtí, déanfar an tionscadal gairmiúil a shainiú i gcéimeanna i gconair chomhtháite fhorásach chun foghlaim conas a chuardach poist a eagrú agus a n-infhostaitheacht a bharrfheabhsú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is féidir saol na hoibre a fhionnachtain nó a athfhionnachtain trí thumadh, measúnuithe san ionad oibre, i gcuideachtaí atá comhghaolaithe le tionscadal an duine aonair. Is í an tréimhse seo sa chuideachta an ócáid: * Féin-mhuinín a fháil ar ais trí aghaidh a thabhairt ar réaltacht an domhain oibre, * chun eagla amháin a shárú, * chun scileanna a fháil a chumasaíonn oiriúnú do phost, i dtéarmaí brabúsachta agus cáilíocht na hoibre * Chun scileanna gairmiúla a fháil (teagmháil, spiorad foirne), scileanna comhlántacha agus fios gnó * Chun eolas a fháil ar chearta agus dualgais an duine i gcuideachtaí, urraim a thabhairt do rialacha inmheánacha agus d’uaireanta oibre, urraim a thabhairt dá ordlathas, treoracha sábháilteachta, etc... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le ... (Irish)
12 August 2022
0 references
Ta ukrep z naslovom „Od socialne vgradnje do poklicne vgradnje“ bo obravnavan v različnih progresivnih fazah: resocializacija, preverjanje osnovnega znanja, obvladovanje digitalnega orodja, valorizacija jaza, remobilizacija, opredelitev projekta v posameznih časih, 8 maksimalnih intervjujev, vsaka od ene ure in skupni čas, ki se mu dodaja čas v podjetju. Najprej si bomo prizadevali za odpravo obrobnih ovir za zaposlovanje, in sicer z: **Resocializacija**: Povečati zanimanje posameznika za okolje, ga seznaniti z različnimi socialno-ekonomskimi partnerji o tem sektorju. Pogosto vidimo umik od teh ljudi. Naša vloga bo ponovna združitev s poznavanjem lokalnega okolja (lokalnega gospodarskega tkiva, struktur povezovanja prek gospodarske dejavnosti, krajev družbenega, državljanskega in kulturnega življenja, načinov dostopa do teh krajev), da bi spodbujali pristope vključevanja. **Prevzemanje osnovnega znanja**: Preverite obvladovanje zahtevanih predgovorov za komunikacijo v francoščini, ki so potrebni za katero koli delovno mesto: Poslušanje in razumevanje, govorjenje, branje, pisanje, opis, oblikovanje... Preverite obvladovanje osnovnega znanja o pravilih izračuna, se znajdete v vesolju števil, rešite problem izračuna, ki vključuje 4 operacije, preberete in izračunajte časovne enote, meritve in količine, se znajdete v prostoru... **Boj proti digitalnemu razkoraku**: Danes je bistveno vedeti, kako uporabljati običajne tehnike obveščanja in digitalne komunikacije. Naš program bo namenjen vsaj ozaveščanju o osnovnih funkcijah za uporabo računalnika, vnos in oblikovanje besedila, upravljanje dokumentov, sledenje v internetnem okolju, iskanje po spletu in končno uporabo funkcije elektronske pošte. **Samopredelava**: Da bi dvignili zavore, ki predstavljajo resnične ovire za profesionalno projekcijo, je zato potrebno delati z ljudmi vnaprej samozavest in samozavest... Cilj našega delovanja bo individualizirano spremljanje, izmenično skupinsko srečanje in individualni razgovori, ob upoštevanju posebnih težav vsakega posameznega projekta, da bi vzpostavili dinamiko v zvezi s strokovnim projektom in končno dosegli strokovno mobilizacijo s potopitvijo v podjetje. Slabosti bodo usmerjene v spodbujanje napredka in izboljšanje zaposljivosti. Samospoštovanje se bo izoblikovalo s komunikacijskimi vajami, ki se bodo naučile govoriti pred skupino, da bi premagale sramežljivost (prikaži v Banquise za delo na avdio življenjepisu), simulacijo telefonskih pogovorov ali razgovorov o zaposlitvi in nasvete za preobrazbo. S pomočjo trenerja se bo udeleženec naučil oblikovati svoje prednosti in slabosti. Da bi dobili vrednost, je pomembno, da se spoznate, da poudarite svoje sposobnosti in prednosti. **Remobilizacija**: Za dolgotrajno iskalce zaposlitve je potrebna remobilizacija. To bo delovalo skupaj, da se spodbudi resnična dinamika znotraj skupine. Obveščali bomo o poklicih, zlasti o „napetostnih poslih“ in kanalih dostopa do teh poklicev. V okviru individualnega spremljanja bo cilj te strokovne mobilizacije zagotoviti podporo, ki bo omogočila opredelitev in potrditev strokovnega projekta v skladu z lokalnim gospodarskim svetom, spretnostmi, kvalifikacijami in željami udeležencev. Za vsakega udeleženca bo strokovni projekt opredeljen v fazah postopnega vključevanja, da bi se naučili organizirati iskanje zaposlitve in optimizirati zaposljivost. **Primerjava s svetom dela**: Odkrivanje ali ponovno odkrivanje sveta dela se lahko opravi s potopitvijo, ocenami delovnega mesta v podjetjih, ki so povezana s posameznikovim projektom. To obdobje v podjetju bo priložnost: * Ponovno pridobiti samozavest z soočenjem z realnostjo sveta dela, * premagati strah, * pridobiti spretnosti, ki omogočajo prilagajanje na delovno mesto, v smislu donosnosti in kakovosti dela * Za pridobitev strokovnih znanj (kontakt, timski duh), dopolnilnih spretnosti in znanja * Za poznavanje svojih pravic in dolžnosti v podjetjih, spoštovanje notranjih pravil in delovnega časa, spoštovanje hierarhije, varnostna navodila itd. **_Content_** **domov – Razlaga diagnoze + opredelitev poti družabne mobilizacije:** Akcija je namenjena ljudem, ki so imeli osebno, kaotično potovanje, ki včasih vodi do zavrnitve kakršnega koli vstavljanja, ali (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Това действие, озаглавено „От социално включване до професионално включване“, ще бъде разгледано на различни етапи: ресоциализацията, проверката на основните знания, овладяването на цифровия инструмент, валоризацията на себе си, ремобилизацията, определянето на проект в отделни времена, 8 максимални интервюта, всяко от един час и колективно време, към което се добавя време в компанията. Нашите действия ще бъдат първо да се работи за вдигане на периферните спирачки на заетостта чрез: **Ресоциализация**: Да повиши интереса на индивида към околната среда, да го осведоми за различните социално-икономически партньори за сектора. Често виждаме оттегляне от тези хора. Нашата роля ще бъде да се ресоцилираме чрез познаване на местната среда (местна икономическа структура, структури на интеграция чрез икономическа дейност, места на социалния, гражданския и културния живот, условията за достъп до тези места), за да насърчим подходите за интеграция. **Владеенето на основните знания**: Проверете овладяването на необходимите предварителни условия за комуникация на френски език, необходими за всяка работа: Слушане и разбиране, говорене, четене, писане, описване, формулиране... Проверете овладяването на основните познания за правилата за изчисляване, да се намери във вселената на числата, решаване на проблем на изчисление, включващи 4 операции, четене и изчисляване на единици за време, измервания и количества, да се озоват в пространството... **Борбата срещу цифровото разделение**: От съществено значение е да се знае как да се използват обичайните техники за информация и цифрова комуникация днес. Като минимум, нашата програма ще има за цел да повиши осведомеността за основните функции за използване на компютър, въвеждане и форматиране на текст, управление на документи, проследяване в интернет среда и търсене в интернет, и накрая използване на функцията за електронна поща. **Самовъзстановяване**: За да се вдигне спирачките, представляващи реални пречки пред професионалната проекция, е необходимо да се работи предварително с хората на самочувствието и самочувствието... Целта на нашата дейност ще се състои в индивидуализирано проследяване, редуване на групови сесии и индивидуални интервюта, като се вземат предвид специфичните трудности на всяко от тях, за да се изгради динамика около професионалния проект, най-накрая да се постигне професионална мобилизация с потапяне в компанията. Слабостите ще бъдат отстранени, за да се стимулира напредъкът и да се подобри пригодността му за заетост. Самочувствието ще бъде постигнато чрез комуникационни упражнения, които се учат да говорят пред група за преодоляване на срамежливостта (показване в Banquise, за да се работи по аудио CV), симулация на телефонни интервюта или интервюта за работа, както и чрез съвети за преобразяване. С помощта на обучителя участникът ще се научи как да формулира своите силни и слаби страни. За да получите стойност, е важно да се опознаете, за да подчертаете вашите способности и силни страни. **Ремобилизация**: Ремобилизацията е необходима за дългосрочно търсещите работа. Това ще се работи колективно, за да се стимулира истинска динамика в рамките на групата. Ще информираме за професиите, и по-специално за „напреженията“ и каналите за достъп до тези професии. При индивидуални последващи действия тази професионална мобилизация ще има за цел да осигури подкрепа, за да се даде възможност за дефиниране и валидиране на професионалния проект в съответствие с местния икономически свят, уменията, квалификациите и желанията на участниците. За всеки участник професионалният проект ще бъде дефиниран на етапи чрез прогресивна интеграция, за да се научи как да организира търсенето на работа, да оптимизира пригодността му за заетост. **Сравнение със света на труда**: Откриването или преоткриването на света на труда може да се извърши чрез потапяне, оценки на работното място в компании, които са свързани с индивидуалния проект. Този период в компанията ще бъде повод: * Да си възвърне самочувствието, като се изправи пред реалността на света на труда, * за да преодолее страха си, * да придобие умения, позволяващи адаптиране към работата, по отношение на рентабилността и качеството на работата * За да придобиете професионални умения (контакт, екипен дух), допълнителни умения и ноу-хау * Да знаете правата и задълженията си в компаниите, да спазвате вътрешните правила и работното време, да спазвате йерархията си, инструкциите за безопасност и т.н.... **_Content_** ** Home — Тълкуване на диагноза + определяне на път за социална мобилизация:** Действието е насочено към хора, които са имали лично, хаотично пътуване, което понякога води до отказ от действие за въвеждане, или i (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Din l-azzjoni intitolata “Minn Inserzjoni Soċjali għal Inserzjoni Professjonali” se tiġi indirizzata f’fażijiet progressivi differenti: ir-risoċjalizzazzjoni, il-verifika tal-għarfien bażiku, il-ħakma tal-għodda diġitali, il-valorizzazzjoni tal-awtomobilizzazzjoni, ir-rimobilizzazzjoni, id-definizzjoni ta’ proġett fi żminijiet individwali, 8 intervisti massimi, kull waħda ta’ siegħa u ħin kollettiv, li magħhom jiżdied ħin fil-kumpanija. L-azzjoni tagħna l-ewwel se tkun li naħdmu biex inneħħu l-brejkijiet periferali fuq l-impjiegi billi: **Risoċjalizzazzjoni**: Biex jiżdied l-interess ta’ l-individwu fl-ambjent, biex isiru konxji tad-diversi msieħba soċjo-ekonomiċi dwar is-settur. Spiss naraw l — irtirar minn dawn in — nies. Ir-rwol tagħna se jkun li nirrazzjonalizzaw permezz tal-għarfien tal-ambjent lokali (in-nisġa ekonomika lokali, l-istrutturi tal-integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika, il-postijiet tal-ħajja soċjali, ċivika u kulturali, il-modalitajiet tal-aċċess għal dawn il-postijiet) sabiex nippromwovu l-approċċi tal-integrazzjoni. **Il-ħakma tal-għarfien bażiku**: Iċċekkja l-ħakma tal-pres meħtieġa biex tikkomunika bil-Franċiż meħtieġa fi kwalunkwe impjieg: Smigħ u fehim, taħdit, qari, kitba, deskrizzjoni, formulazzjoni... Iċċekkja l-ħakma ta ‘l-għarfien bażiku tar-regoli ta’ kalkolu, issib ruħha fl-univers ta ‘numri, issolvi problema ta’ kalkolu li jinvolvi l- 4 operazzjonijiet, aqra u kkalkula unitajiet ta ‘ħin, kejl u kwantitajiet, isibu ruħhom fl-ispazju... **Il-ġlieda kontra d-distakk diġitali**: Huwa essenzjali li nkunu nafu kif nużaw it-tekniki tas-soltu tal-informazzjoni u l-komunikazzjoni diġitali llum. Bħala minimu, il-programm tagħna se jkollu l-għan li jqajjem kuxjenza dwar il-funzjonijiet bażiċi għall-użu ta’ kompjuter, id-dħul u l-ifformattjar ta’ test, il-ġestjoni ta’ dokumenti, it-traċċar fl-ambjent tal-Internet, u t-tiftix tal-web, u finalment bl-użu tal-funzjoni tal-email. **Awtoirkupru**: Sabiex tneħħi l-brejkijiet li jirrappreżentaw ostakli reali għall-projezzjoni professjonali, huwa għalhekk meħtieġ li jaħdmu ma ‘nies minn qabel l-awto-kunfidenza u awto-stima... L-għan tal-azzjoni tagħna se jikkonsisti f’segwitu individwalizzat, sessjonijiet ta’ gruppi li jalternaw u intervisti individwali, b’kont meħud tad-diffikultajiet speċifiċi ta’ kull wieħed, sabiex tinbena dinamika madwar il-proġett professjonali, biex finalment tinkiseb mobilizzazzjoni professjonali b’immersjoni fil-kumpanija. Id-dgħufijiet se jinħadmu biex jixprunaw il-progress, itejbu l-impjegabbiltà tiegħu. Awto-stima se jinħadmu permezz ta ‘eżerċizzji ta’ komunikazzjoni tagħlim biex jitkellmu quddiem ta ‘grupp biex jingħelbu shyness (turi fil Banquise biex jaħdmu fuq is-CV awdjo), simulazzjoni ta ‘intervisti telefon jew intervisti tax-xogħol, u permezz ta’ pariri makeover. Bl-għajnuna tal-ħarrieġ, il-parteċipant se jitgħallmu kif jifformulaw is-saħħiet u d-dgħufijiet tiegħu jew tagħha. Biex tikseb il-valur, huwa importanti li ssir taf lil xulxin biex tenfasizza l-abbiltajiet u s-saħħiet tiegħek. **Mobilizzazzjoni mill-ġdid**: Ir-rimobilizzazzjoni hija meħtieġa għal dawk li qed ifittxu impjieg fit-tul. Dan se jsir b’mod kollettiv biex jistimula dinamika reali fi ħdan il-grupp. Aħna se tinforma dwar il-professjonijiet, u b’mod partikolari l-“snajja vultaġġ” u l-kanali ta ‘aċċess għal dawn is-snajja. F’segwitu individwali, din il-mobilizzazzjoni professjonali se jkollha l-għan li tipprovdi appoġġ li jippermetti d-definizzjoni u l-validazzjoni tal-proġett professjonali f’koerenza mad-dinja ekonomika lokali, il-ħiliet, il-kwalifiki u x-xewqat tal-parteċipanti. Għal kull parteċipant, il-proġett professjonali se jiġi definit fi stadji f’perkors ta’ integrazzjoni progressiva biex jitgħallem kif jorganizza t-tiftix tax-xogħol tiegħu, jottimizza l-impjegabbiltà tiegħu. **Tqabbil mad-dinja tax-xogħol**: L-iskoperta jew l-iskoperta mill-ġdid tad-dinja tax-xogħol tista’ ssir permezz ta’ immersjoni, valutazzjonijiet fuq il-post tax-xogħol, f’kumpaniji li huma korrelatati mal-proġett tal-individwu. Dan il-perjodu fil-kumpanija se jkun l-okkażjoni: * Biex terġa’ tikseb fiduċja fiha nfisha billi tikkonfronta r-realtà tad-dinja tax-xogħol, * biex tegħleb il-biża’, * biex tikseb ħiliet li jippermettu l-adattament għax-xogħol, f’termini ta’ qligħ u kwalità tax-xogħol * Biex tikseb ħiliet professjonali (kuntatt, spirtu ta’ tim), ħiliet u għarfien komplementari * Biex wieħed ikun jaf id-drittijiet u d-dmirijiet tiegħu fil-kumpaniji, jirrispetta r-regoli interni u l-ħinijiet tax-xogħol, jirrispetta l-ġerarkija, l-istruzzjonijiet ta’ sigurtà, eċċ... **_Content_** **dar — Interpretazzjoni ta’ dijanjosi + definizzjoni ta’ perkors ta’ mobilizzazzjoni soċjali:** L-azzjoni hija mmirata lejn persuni li kellhom vjaġġ personali, kaotiku, li xi kultant iwassal għal rifjut ta’ kwalunkwe azzjoni ta’ inserzjoni, jew i (Maltese)
12 August 2022
0 references
Esta ação intitulada «Da inserção social à inserção profissional» será abordada em diferentes fases progressivas: a ressocialização, a verificação do conhecimento básico, o domínio da ferramenta digital, a valorização de si mesmo, a remobilização, a definição de um projeto em tempos individuais, 8 entrevistas máximas, cada uma de uma hora e tempo coletivo, a que se acrescenta um tempo na empresa. A nossa acção consistirá, em primeiro lugar, em trabalhar no sentido de levantar os travões periféricos ao emprego: **Resocialização**: Aumentar o interesse dos indivíduos pelo ambiente, sensibilizando-os para os vários parceiros socioeconómicos do setor. Vemos muitas vezes um afastamento dessas pessoas. O nosso papel será o de re-sociar através do conhecimento do ambiente local (o tecido económico local, as estruturas de integração através da actividade económica, os locais de vida social, cívica e cultural, as modalidades de acesso a esses locais), a fim de promover abordagens de integração. **O domínio dos conhecimentos básicos**: Verifique o domínio do pres necessário para se comunicar em francês necessário em qualquer trabalho: Ouvir e compreender, falar, ler, escrever, descrever, formular... Verificar o domínio do conhecimento básico das regras de cálculo, encontrar-se no universo dos números, resolver um problema de cálculo envolvendo as 4 operações, ler e calcular unidades de tempo, medidas e quantidades, encontrar-se no espaço... **A luta contra o fosso digital**: É essencial saber usar as técnicas habituais de informação e comunicação digital hoje em dia. No mínimo, o nosso programa terá como objectivo sensibilizar para as funções básicas de utilização de um computador, introdução e formatação de texto, gestão de documentos, rastreamento no ambiente da Internet e pesquisa na web e, finalmente, utilização da função de e-mail. **Autovalorização**: A fim de levantar os freios que representam obstáculos reais à projeção profissional, é necessário, portanto, trabalhar com as pessoas de antemão a autoconfiança e a autoestima... O objectivo da nossa acção consistirá num acompanhamento individualizado, alternando sessões de grupo e entrevistas individuais, tendo em conta as dificuldades específicas de cada um, de forma a construir uma dinâmica em torno do projecto profissional, para finalmente alcançar uma mobilização profissional com uma imersão na empresa. Serão trabalhadas insuficiências para impulsionar o progresso e melhorar a sua empregabilidade. A auto-estima será trabalhada através de exercícios de comunicação aprendendo a falar na frente de um grupo para superar a timidez (mostrar em Banquise para trabalhar no áudio CV), simulação de entrevistas por telefone ou entrevistas de emprego, e por conselhos de reforma. Com a ajuda do formador, o participante aprenderá a formular os seus pontos fortes e fracos. Para obter valor, é importante que se conheçam para destacar as suas capacidades e pontos fortes. **Remobilização**: A remobilização é necessária para os candidatos a emprego de longa duração. Isto será trabalhado colectivamente para estimular uma dinâmica real dentro do grupo. Informaremos sobre as profissões e, em especial, sobre os «negócios de tensão» e os canais de acesso a esses ofícios. No acompanhamento individual, esta mobilização profissional terá como objetivo prestar apoio para permitir a definição e validação do projeto profissional em coerência com o mundo económico local, as competências, qualificações e desejos dos participantes. Para cada participante, o projeto profissional será definido por fases num percurso de integração progressiva para aprender a organizar a sua procura de emprego e otimizar a sua empregabilidade. ** Comparação com o mundo do trabalho**: A descoberta ou redescoberta do mundo do trabalho pode ser feita através da imersão, de avaliações no local de trabalho, em empresas que estejam correlacionadas com o projeto do indivíduo. Este período na empresa será a ocasião: * Recuperar a autoconfiança confrontando a realidade do mundo do trabalho, * superar o medo, * adquirir competências que permitam a adaptação a um emprego, em termos de rentabilidade e qualidade do trabalho * Adquirir competências profissionais (contacto, espírito de equipa), competências complementares e know-how * Conhecer os seus direitos e deveres nas empresas, respeitar as regras internas e o horário de trabalho, respeitar a sua hierarquia, instruções de segurança, etc... **_Conteúdo_** **Casa — Interpretação do diagnóstico + definição de uma via de mobilização social:** A ação destina-se a pessoas que tiveram uma viagem pessoal e caótica, conduzindo por vezes à recusa de qualquer ação de inserção, ou (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Denne aktion med titlen "Fra social insertion to Professional Insertion" vil blive behandlet i forskellige progressive faser: resocialisering, verifikation af grundlæggende viden, beherskelse af det digitale værktøj, valorisering af selv, remobilisering, definition af et projekt i individuelle tider, 8 maksimale interviews, hver af en time og kollektiv tid, hvortil tilføjes en tid i virksomheden. Vores indsats vil først være at arbejde for at løfte de perifere bremser på beskæftigelsen ved at: **Resocialisering**: At øge den enkeltes interesse for miljøet og gøre dem opmærksomme på de forskellige socioøkonomiske partnere om sektoren. Vi ser ofte en tilbagetrækning fra disse mennesker. Vores rolle vil være at genforene sig gennem viden om det lokale miljø (den lokale økonomiske struktur, integrationsstrukturerne gennem økonomisk aktivitet, det sociale, borgerlige og kulturelle liv, betingelserne for adgang til disse steder) med henblik på at fremme integrationstilgange. ** Beherskelse af grundlæggende kundskaber**: Kontrollér beherskelsen af de nødvendige forhåndsbetingelser for at kunne kommunikere på fransk, der er nødvendigt i et hvilket som helst job: Lytte og forstå, tale, læse, skrive, beskrive, formulere... Tjek beherskelsen af den grundlæggende viden om reglerne for beregning, finde sig i universet af tal, løse et problem med beregning, der involverer de 4 operationer, læse og beregne enheder af tid, målinger og mængder, befinder sig i rummet... **Bekæmpelse af den digitale kløft**: Det er vigtigt at vide, hvordan man bruger de sædvanlige teknikker til information og digital kommunikation i dag. Som minimum vil vores program sigte mod at øge bevidstheden om de grundlæggende funktioner til brug af en computer, indtastning og formatering tekst, forvaltning af dokumenter, sporing i internetmiljøet, og søgning på internettet, og endelig ved hjælp af e-mail-funktionen. **Genvinding i sig selv**: For at løfte bremserne repræsenterer reelle hindringer for professionel projektion, er det derfor nødvendigt at arbejde med mennesker på forhånd selvtillid og selvværd... Målet med vores handling vil være en individualiseret opfølgning, skiftevis gruppesessioner og individuelle interviews, under hensyntagen til de specifikke vanskeligheder i hver enkelt, for at opbygge en dynamik omkring det professionelle projekt, for endelig at opnå en professionel mobilisering med en nedsænkning i virksomheden. Der vil blive gjort en indsats for at fremme fremskridt og forbedre dens beskæftigelsesegnethed. Selvværd vil blive udarbejdet gennem kommunikationsøvelser, der lærer at tale foran en gruppe for at overvinde generthed (show i Banquise for at arbejde på audio CV), simulering af telefoninterviews eller jobsamtaler, og gennem makeover rådgivning. Med hjælp fra træneren lærer deltageren at formulere sine styrker og svagheder. For at få værdi, er det vigtigt at lære hinanden at kende for at fremhæve dine evner og styrker. **Remobilisering**: Der er behov for remobilisering for langtidsarbejdssøgende. Dette vil blive arbejdet kollektivt for at stimulere en reel dynamik inden for gruppen. Vi vil informere om de liberale erhverv og især om "spændingsfagene" og adgangskanalerne til disse erhverv. I forbindelse med individuel opfølgning vil denne faglige mobilisering sigte mod at yde støtte til at gøre det muligt at definere og validere det faglige projekt i overensstemmelse med den lokale økonomiske verden, deltagernes færdigheder, kvalifikationer og ønsker. For hver deltager vil det faglige projekt blive defineret i etaper i en progressiv integrationsvej for at lære, hvordan de tilrettelægger deres jobsøgning og optimerer deres beskæftigelsesegnethed. **Sammenligning med arbejdslivet**: Opdagelsen eller genopdagelsen af arbejdslivet kan ske gennem fordybelse, arbejdspladsvurderinger, i virksomheder, der er korreleret med den enkeltes projekt. Denne periode i virksomheden vil være anledningen: * At genvinde selvtillid ved at konfrontere virkeligheden i arbejdslivet, * for at overvinde ens frygt, * at erhverve færdigheder, der muliggør tilpasning til et job, med hensyn til rentabilitet og kvalitet af arbejdet * At erhverve faglige færdigheder (kontakt, teamånd), supplerende færdigheder og knowhow * At kende ens rettigheder og pligter i virksomheder, overholde interne regler og arbejdstider, respektere dets hierarki, sikkerhedsinstruktioner osv... **_Indhold_** **hjem — Fortolkning af diagnose + definition af en social mobiliseringsvej:** Handlingen er rettet mod mennesker, der har haft en personlig, kaotisk rejse, som nogle gange fører til et afslag på enhver indsættelseshandling, eller (Danish)
12 August 2022
0 references
Această acțiune intitulată „De la inserția socială la inserția profesională” va fi abordată în diferite etape progresive: resocializarea, verificarea cunoștințelor de bază, stăpânirea instrumentului digital, valorificarea sinelui, remobilizarea, definirea unui proiect în momente individuale, 8 interviuri maxime, fiecare de o oră și timp colectiv, la care se adaugă un timp în companie. Acțiunea noastră va fi în primul rând să depunem eforturi pentru a ridica frânele periferice la locul de muncă prin: **Resocializare**: Pentru a spori interesul individului față de mediu, pentru a-i sensibiliza pe diverșii parteneri socio-economici cu privire la acest sector. Vedem adesea o retragere de la acești oameni. Rolul nostru va fi re-sociilizarea prin cunoașterea mediului local (structura economică locală, structurile de integrare prin activitate economică, locurile vieții sociale, civice și culturale, modalitățile de acces la aceste locuri) în vederea promovării abordărilor de integrare. **Măiestria cunoștințelor de bază**: Verificați stăpânirea pres necesare pentru a comunica în limba franceză necesare în orice loc de muncă: Ascultarea și înțelegerea, vorbirea, citirea, scrierea, descrierea, formularea... Verificați stăpânirea cunoștințelor de bază ale regulilor de calcul, găsiți-vă în universul numerelor, rezolvați o problemă de calcul care implică cele 4 operațiuni, citiți și calculați unități de timp, măsurători și cantități, găsiți-vă în spațiu... **Combaterea decalajului digital**: Este esențial să se știe cum să se utilizeze în prezent tehnicile obișnuite de informare și comunicare digitală. Cel puțin, programul nostru va urmări sensibilizarea cu privire la funcțiile de bază pentru utilizarea unui calculator, introducerea și formatarea textului, gestionarea documentelor, urmărirea în mediul Internet și căutarea pe web și, în cele din urmă, utilizarea funcției de e-mail. **Auto-recuperare**: Pentru a ridica frânele reprezentând obstacole reale în calea proiecției profesionale, este, prin urmare, necesar să se lucreze cu oamenii în prealabil încrederea în sine și stima de sine... Obiectivul acțiunii noastre va consta într-o continuare individualizată, sesiuni de grup alternative și interviuri individuale, ținând cont de dificultățile specifice fiecăruia, pentru a construi o dinamică în jurul proiectului profesional, pentru a realiza în cele din urmă o mobilizare profesională cu o imersiune în companie. Se vor depune eforturi pentru a stimula progresele și pentru a-și îmbunătăți capacitatea de inserție profesională. Stima de sine va fi realizată prin exerciții de comunicare care învață să vorbească în fața unui grup pentru a depăși timiditatea (arată în Banquise pentru a lucra la CV-ul audio), simularea interviurilor telefonice sau interviuri de angajare și prin sfaturi de makeover. Cu ajutorul trainerului, participantul va învăța cum să își formuleze punctele forte și punctele slabe. Pentru a obține valoare, este important să vă cunoașteți reciproc pentru a vă evidenția abilitățile și punctele forte. **Remobilizare**: Remobilizarea este necesară pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung. Acest lucru va fi realizat în mod colectiv pentru a stimula o dinamică reală în cadrul grupului. Vom informa despre profesii și, în special, despre „tranzacțiile de tensiune” și despre căile de acces la aceste meserii. În cadrul monitorizării individuale, această mobilizare profesională va urmări să ofere sprijin pentru a permite definirea și validarea proiectului profesional în concordanță cu lumea economică locală, cu competențele, calificările și dorințele participanților. Pentru fiecare participant, proiectul profesional va fi definit în etape în cadrul unei căi de integrare progresivă pentru a învăța cum să își organizeze căutarea unui loc de muncă, să își optimizeze capacitatea de inserție profesională. **Comparație cu piața muncii**: Descoperirea sau redescoperirea lumii muncii se poate face prin imersiune, evaluări la locul de muncă, în companii care sunt corelate cu proiectul individului. Această perioadă în cadrul companiei va fi ocazia: * Pentru a recâștiga încrederea în sine prin confruntarea cu realitatea lumii muncii, * pentru a depăși frica, * pentru a dobândi abilități care să permită adaptarea la un loc de muncă, în ceea ce privește rentabilitatea și calitatea muncii * Pentru a dobândi competențe profesionale (contact, spirit de echipă), abilități complementare și know-how * Pentru a cunoaște drepturile și îndatoririle în companii, a respecta regulile interne și orele de lucru, a respecta ierarhia, instrucțiunile de siguranță etc... **_Conținut_** Acasă – Interpretarea diagnosticului + definirea unei căi de mobilizare socială:** Acțiunea vizează persoanele care au avut o călătorie personală, haotică, ducând uneori la refuzul oricărei acțiuni de inserție sau i (Romanian)
12 August 2022
0 references
Denna åtgärd med titeln ”Från social insättning till yrkesinsats” kommer att behandlas i olika progressiva faser: resocialisering, verifiering av grundläggande kunskaper, behärskning av det digitala verktyget, tillvaratagande av jaget, återmobilisering, definition av ett projekt i enskilda tider, 8 maximala intervjuer, var och en av en timme och kollektiv tid, som läggs till en tid i företaget. Vår insats kommer först att vara att arbeta för att lyfta de perifera bromsarna på sysselsättningen genom att **Resocialisering**: Att öka individens intresse för miljön och göra dem medvetna om de olika socioekonomiska partnerna inom sektorn. Vi ser ofta ett tillbakadragande från dessa människor. Vår roll kommer att vara att återförenas genom kunskap om den lokala miljön (den lokala ekonomiska strukturen, strukturerna för integration genom ekonomisk verksamhet, platser för socialt, medborgerligt och kulturellt liv, villkoren för tillträde till dessa platser) för att främja integrationsstrategier. **Behärskning av grundläggande kunskaper**: Kontrollera behärskningen av de nödvändiga förutsättningarna för att kommunicera på franska som krävs i något arbete: Lyssna och förstå, tala, läsa, skriva, beskriva, formulera... Kontrollera behärskningen av de grundläggande kunskaperna om beräkningsreglerna, hitta sig i universum av tal, lösa ett problem med beräkning som involverar 4 operationer, läsa och beräkna enheter av tid, mätningar och mängder, befinner sig i rymden... **Kampen mot den digitala klyftan**: Det är viktigt att veta hur man använder de vanliga teknikerna för information och digital kommunikation i dag. Vårt program kommer åtminstone att syfta till att öka medvetenheten om de grundläggande funktionerna för att använda en dator, skriva in och formatera text, hantera dokument, spåra i Internet-miljön och söka på webben, och slutligen använda e-postfunktionen. **Självåtervinning**: För att lyfta de bromsar som utgör verkliga hinder för professionell projektion, är det därför nödvändigt att arbeta med människor i förväg självförtroende och självkänsla... Målet för vår verksamhet kommer att vara en individanpassad uppföljning, omväxlande gruppsessioner och individuella intervjuer, med beaktande av de specifika svårigheterna för var och en, för att bygga upp en dynamik kring det professionella projektet, för att slutligen uppnå en professionell mobilisering med en nedsänkning i företaget. Svagheter kommer att arbetas för att driva på framsteg och förbättra dess anställbarhet. Självkänsla kommer att utarbetas genom kommunikationsövningar som lär sig tala inför en grupp för att övervinna blyghet (visa i Banquise att arbeta med ljud-CV), simulering av telefonintervjuer eller jobbintervjuer, och genom makeover råd. Med hjälp av tränaren kommer deltagaren att lära sig att formulera sina styrkor och svagheter. För att få värde är det viktigt att lära känna varandra för att lyfta fram dina förmågor och styrkor. **Remobilisering**: Återmobilisering behövs för långtidsarbetslösa. Detta kommer att arbetas kollektivt för att stimulera en verklig dynamik inom gruppen. Vi kommer att informera om yrkena, särskilt ”spänningshandeln” och kanalerna för tillträde till dessa yrken. Vid den individuella uppföljningen kommer denna professionella mobilisering att syfta till att ge stöd för att göra det möjligt att definiera och validera det professionella projektet i överensstämmelse med den lokala ekonomiska världen, deltagarnas kompetens, kvalifikationer och önskemål. För varje deltagare kommer det professionella projektet att definieras stegvis i en progressiv integrationsväg för att lära sig hur man organiserar sitt jobbsökande och optimerar deras anställbarhet. **Jämfört med arbetslivet**: Upptäckten eller återupptäckten av arbetslivet kan göras genom nedsänkning, arbetsplatsbedömningar, i företag som är korrelerade med individens projekt. Denna period i företaget kommer att vara tillfället: * Att återfå självförtroende genom att konfrontera verkligheten i arbetslivet, * att övervinna sin rädsla, * att förvärva färdigheter som möjliggör anpassning till ett arbete, när det gäller lönsamhet och kvalitet i arbetet * Att förvärva yrkeskunskaper (kontakt, laganda), kompletterande färdigheter och know-how * Att veta sina rättigheter och skyldigheter i företag, respektera interna regler och arbetstider, respektera dess hierarki, säkerhetsinstruktioner, etc... **_Content_** **home – Tolkning av diagnos + definition av en social mobiliseringsväg:** Åtgärden riktar sig till personer som har haft en personlig, kaotisk resa, ibland leder till en vägran av någon insättningsåtgärd, eller i (Swedish)
12 August 2022
0 references
Nord-Pas-de-Calais
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201904427
0 references