On the Road to Employment — 2018-2020 (Q3705781): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Camino hacia el empleo — 2018-2020 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
På vej til beskæftigelse — 2018-2020 | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Σχετικά με την πορεία προς την απασχόληση — 2018-2020 | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Na putu prema zapošljavanju – 2018. – 2020. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Drumul către ocuparea forței de muncă – 2018-2020 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Na ceste k zamestnanosti – 2018 – 2020 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Fit-Triq lejn l-Impjiegi — 2018–2020 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Rumo ao emprego – 2018-2020 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tiestä työelämään – 2018–2020 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
W drodze do zatrudnienia – 2018-2020 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Na poti k zaposlovanju – 2018–2020 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Cesta k zaměstnanosti – 2018–2020 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
„Kelias į užimtumą“ 2018–2020 m. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Ceļā uz nodarbinātību — 2018.–2020. gads | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
По пътя към заетостта — 2018—2020 г. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Úton a foglalkoztatás felé – 2018–2020 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ar an mBóthar chun na Fostaíochta — 2018-2020 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
På vägen till sysselsättning – 2018–2020 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Teel tööhõivesse – 2018–2020 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3705781 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3705781 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3705781 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3705781 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3705781 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3705781 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3705781 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3705781 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3705781 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3705781 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3705781 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3705781 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3705781 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3705781 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3705781 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3705781 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3705781 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3705781 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3705781 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3705781 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3705781 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3705781 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3705781 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: **For the action, it will be necessary to offer:** \- overall support and social and professional follow-up; \- support and secure hiring of the most vulnerable young people and seeking continued assistance during their probationary period. This support time remains very marginal over the entire time spent by each officer on the operation. **Business relationship and job placement for young people aged 16 to 25:** \- In the direction of young people, there will be enhanced and personalised support and follow-up towards employment and/or training. The aim of this action is to create direct, immediate and privileged links between young people and employers. The aim is to do a job to link up on job offers and to propose, where appropriate, a rise in qualification for the poor or unskilled public needed to access the job. \- For employers, this will include: * to approach local companies to better understand their employment issues and their recruitment needs, as a priority for CDDs over 6 months and CDI. Recruitment support will be provided to companies: definition of the profile sought, selection of young correspondents, submission of applications, presentation of the various contracts and measures to assist hiring. A follow-up will be carried out to keep the young person in employment, in particular for young people on an assisted contract. * to develop and maintain the network of partner companies for the reception of young immersion companies (PMSMP) or visits and discoveries of professional sectors. The capitalisation and contacts of partner companies are entered in the Enterprises module of our I-Milo software. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1260205659927474
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Para la acción será necesario ofrecer:** \- apoyo general y seguimiento social y profesional; \- apoyar y asegurar la contratación de los jóvenes más vulnerables y buscar asistencia continua durante su período de prueba. Este tiempo de apoyo sigue siendo muy marginal durante todo el tiempo dedicado por cada oficial a la operación. **La relación empresarial y la colocación laboral de los jóvenes de 16 a 25 años:** \- En la dirección de los jóvenes, se mejorará el apoyo y el seguimiento personalizados hacia el empleo o la formación. El objetivo de esta acción es crear vínculos directos, inmediatos y privilegiados entre los jóvenes y los empresarios. El objetivo es hacer un trabajo para vincularse a las ofertas de empleo y proponer, en su caso, un aumento de la cualificación de los pobres o no cualificados necesarios para acceder al empleo. \- Para los empleadores, esto incluirá: * acercarse a las empresas locales para comprender mejor sus problemas de empleo y sus necesidades de contratación, como prioridad para las DDC durante 6 meses y el CDI. Se prestará apoyo a la contratación de empresas: definición del perfil buscado, selección de jóvenes corresponsales, presentación de solicitudes, presentación de los diversos contratos y medidas de apoyo a la contratación. Se llevará a cabo un seguimiento para mantener al joven en situación de empleo, en particular para los jóvenes con contrato asistido. * desarrollar y mantener la red de empresas asociadas para la recepción de jóvenes empresas de inmersión (PMSMP) o visitas y descubrimientos de sectores profesionales. La capitalización y los contactos de las empresas asociadas se introducen en el módulo Enterprises de nuestro software I-Milo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Para la acción será necesario ofrecer:** \- apoyo general y seguimiento social y profesional; \- apoyar y asegurar la contratación de los jóvenes más vulnerables y buscar asistencia continua durante su período de prueba. Este tiempo de apoyo sigue siendo muy marginal durante todo el tiempo dedicado por cada oficial a la operación. **La relación empresarial y la colocación laboral de los jóvenes de 16 a 25 años:** \- En la dirección de los jóvenes, se mejorará el apoyo y el seguimiento personalizados hacia el empleo o la formación. El objetivo de esta acción es crear vínculos directos, inmediatos y privilegiados entre los jóvenes y los empresarios. El objetivo es hacer un trabajo para vincularse a las ofertas de empleo y proponer, en su caso, un aumento de la cualificación de los pobres o no cualificados necesarios para acceder al empleo. \- Para los empleadores, esto incluirá: * acercarse a las empresas locales para comprender mejor sus problemas de empleo y sus necesidades de contratación, como prioridad para las DDC durante 6 meses y el CDI. Se prestará apoyo a la contratación de empresas: definición del perfil buscado, selección de jóvenes corresponsales, presentación de solicitudes, presentación de los diversos contratos y medidas de apoyo a la contratación. Se llevará a cabo un seguimiento para mantener al joven en situación de empleo, en particular para los jóvenes con contrato asistido. * desarrollar y mantener la red de empresas asociadas para la recepción de jóvenes empresas de inmersión (PMSMP) o visitas y descubrimientos de sectores profesionales. La capitalización y los contactos de las empresas asociadas se introducen en el módulo Enterprises de nuestro software I-Milo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Para la acción será necesario ofrecer:** \- apoyo general y seguimiento social y profesional; \- apoyar y asegurar la contratación de los jóvenes más vulnerables y buscar asistencia continua durante su período de prueba. Este tiempo de apoyo sigue siendo muy marginal durante todo el tiempo dedicado por cada oficial a la operación. **La relación empresarial y la colocación laboral de los jóvenes de 16 a 25 años:** \- En la dirección de los jóvenes, se mejorará el apoyo y el seguimiento personalizados hacia el empleo o la formación. El objetivo de esta acción es crear vínculos directos, inmediatos y privilegiados entre los jóvenes y los empresarios. El objetivo es hacer un trabajo para vincularse a las ofertas de empleo y proponer, en su caso, un aumento de la cualificación de los pobres o no cualificados necesarios para acceder al empleo. \- Para los empleadores, esto incluirá: * acercarse a las empresas locales para comprender mejor sus problemas de empleo y sus necesidades de contratación, como prioridad para las DDC durante 6 meses y el CDI. Se prestará apoyo a la contratación de empresas: definición del perfil buscado, selección de jóvenes corresponsales, presentación de solicitudes, presentación de los diversos contratos y medidas de apoyo a la contratación. Se llevará a cabo un seguimiento para mantener al joven en situación de empleo, en particular para los jóvenes con contrato asistido. * desarrollar y mantener la red de empresas asociadas para la recepción de jóvenes empresas de inmersión (PMSMP) o visitas y descubrimientos de sectores profesionales. La capitalización y los contactos de las empresas asociadas se introducen en el módulo Enterprises de nuestro software I-Milo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**I forbindelse med foranstaltningen vil det være nødvendigt at tilbyde:** \- generel støtte og social og faglig opfølgning; \- støtte og sikre ansættelse af de mest sårbare unge og søge fortsat bistand i løbet af deres prøvetid. Denne støttetid er meget marginal i hele den tid, som hver officer har brugt på operationen. **Erhvervsrelationer og jobformidling for unge i alderen 16-25:** \- I retning af unge vil der blive øget og personlig støtte og opfølgning på beskæftigelse og/eller uddannelse. Formålet med denne aktion er at skabe direkte, umiddelbare og privilegerede forbindelser mellem unge og arbejdsgivere. Målet er at gøre et job for at forbinde sig med jobtilbud og, hvor det er relevant, foreslå en stigning i kvalifikationerne for de fattige eller ufaglærte, der er nødvendige for at få adgang til jobbet. \- For arbejdsgivere vil dette omfatte: * at henvende sig til lokale virksomheder for bedre at forstå deres beskæftigelsesproblemer og deres rekrutteringsbehov som en prioritet for CDD'er over 6 måneder og CDI. Der vil blive ydet rekrutteringsstøtte til virksomheder: definition af den ønskede profil, udvælgelse af unge korrespondenter, indgivelse af ansøgninger, præsentation af de forskellige kontrakter og foranstaltninger til fremme af ansættelsen. Der vil blive gennemført en opfølgning for at holde den unge i beskæftigelse, navnlig for unge på en kontrakt med støtte. * at udvikle og vedligeholde netværket af partnervirksomheder til modtagelse af unge immersion virksomheder (PMSMP) eller besøg og opdagelser i professionelle sektorer. Partnervirksomheders kapitalisering og kontakter er opført i Enterprises-modulet i vores I-Milo-software. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **I forbindelse med foranstaltningen vil det være nødvendigt at tilbyde:** \- generel støtte og social og faglig opfølgning; \- støtte og sikre ansættelse af de mest sårbare unge og søge fortsat bistand i løbet af deres prøvetid. Denne støttetid er meget marginal i hele den tid, som hver officer har brugt på operationen. **Erhvervsrelationer og jobformidling for unge i alderen 16-25:** \- I retning af unge vil der blive øget og personlig støtte og opfølgning på beskæftigelse og/eller uddannelse. Formålet med denne aktion er at skabe direkte, umiddelbare og privilegerede forbindelser mellem unge og arbejdsgivere. Målet er at gøre et job for at forbinde sig med jobtilbud og, hvor det er relevant, foreslå en stigning i kvalifikationerne for de fattige eller ufaglærte, der er nødvendige for at få adgang til jobbet. \- For arbejdsgivere vil dette omfatte: * at henvende sig til lokale virksomheder for bedre at forstå deres beskæftigelsesproblemer og deres rekrutteringsbehov som en prioritet for CDD'er over 6 måneder og CDI. Der vil blive ydet rekrutteringsstøtte til virksomheder: definition af den ønskede profil, udvælgelse af unge korrespondenter, indgivelse af ansøgninger, præsentation af de forskellige kontrakter og foranstaltninger til fremme af ansættelsen. Der vil blive gennemført en opfølgning for at holde den unge i beskæftigelse, navnlig for unge på en kontrakt med støtte. * at udvikle og vedligeholde netværket af partnervirksomheder til modtagelse af unge immersion virksomheder (PMSMP) eller besøg og opdagelser i professionelle sektorer. Partnervirksomheders kapitalisering og kontakter er opført i Enterprises-modulet i vores I-Milo-software. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **I forbindelse med foranstaltningen vil det være nødvendigt at tilbyde:** \- generel støtte og social og faglig opfølgning; \- støtte og sikre ansættelse af de mest sårbare unge og søge fortsat bistand i løbet af deres prøvetid. Denne støttetid er meget marginal i hele den tid, som hver officer har brugt på operationen. **Erhvervsrelationer og jobformidling for unge i alderen 16-25:** \- I retning af unge vil der blive øget og personlig støtte og opfølgning på beskæftigelse og/eller uddannelse. Formålet med denne aktion er at skabe direkte, umiddelbare og privilegerede forbindelser mellem unge og arbejdsgivere. Målet er at gøre et job for at forbinde sig med jobtilbud og, hvor det er relevant, foreslå en stigning i kvalifikationerne for de fattige eller ufaglærte, der er nødvendige for at få adgang til jobbet. \- For arbejdsgivere vil dette omfatte: * at henvende sig til lokale virksomheder for bedre at forstå deres beskæftigelsesproblemer og deres rekrutteringsbehov som en prioritet for CDD'er over 6 måneder og CDI. Der vil blive ydet rekrutteringsstøtte til virksomheder: definition af den ønskede profil, udvælgelse af unge korrespondenter, indgivelse af ansøgninger, præsentation af de forskellige kontrakter og foranstaltninger til fremme af ansættelsen. Der vil blive gennemført en opfølgning for at holde den unge i beskæftigelse, navnlig for unge på en kontrakt med støtte. * at udvikle og vedligeholde netværket af partnervirksomheder til modtagelse af unge immersion virksomheder (PMSMP) eller besøg og opdagelser i professionelle sektorer. Partnervirksomheders kapitalisering og kontakter er opført i Enterprises-modulet i vores I-Milo-software. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Για τη δράση, θα πρέπει να παρέχεται:** \- συνολική υποστήριξη και κοινωνική και επαγγελματική παρακολούθηση· \- υποστήριξη και εξασφάλιση πρόσληψης των πλέον ευάλωτων νέων και αναζήτηση συνεχούς βοήθειας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Αυτός ο χρόνος υποστήριξης παραμένει πολύ περιθωριακός καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου που αφιερώνει κάθε αξιωματικός στην επιχείρηση. **Επιχειρησιακές σχέσεις και τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας για νέους ηλικίας 16 έως 25 ετών: **- Προς την κατεύθυνση των νέων, θα υπάρξει ενισχυμένη και εξατομικευμένη υποστήριξη και παρακολούθηση της απασχόλησης και/ή της κατάρτισης. Στόχος αυτής της δράσης είναι η δημιουργία άμεσων, άμεσων και προνομιακών δεσμών μεταξύ των νέων και των εργοδοτών. Στόχος είναι να γίνει μια θέση εργασίας για να συνδεθούν με τις προσφορές εργασίας και να προταθεί, κατά περίπτωση, αύξηση των προσόντων για το φτωχό ή ανειδίκευτο κοινό που απαιτείται για την πρόσβαση στην εργασία. \- Για τους εργοδότες, αυτό θα περιλαμβάνει: * να προσεγγίσουν τις τοπικές επιχειρήσεις ώστε να κατανοήσουν καλύτερα τα ζητήματα απασχόλησής τους και τις ανάγκες προσλήψεώς τους, ως προτεραιότητα για τις ΔΕΠ για διάστημα 6 μηνών και το ΚΒΑ. Στήριξη προσλήψεων θα παρέχεται σε εταιρείες: καθορισμός του επιδιωκόμενου προφίλ, επιλογή των νέων ανταποκριτών, υποβολή αιτήσεων, παρουσίαση των διαφόρων συμβάσεων και μέτρα για την υποστήριξη της πρόσληψης. Θα δοθεί συνέχεια για τη διατήρηση της απασχόλησης του νέου, ιδίως για τους νέους που έχουν συνάψει σύμβαση με υποβοηθούμενη σύμβαση. * ανάπτυξη και διατήρηση του δικτύου συνεργαζόμενων εταιρειών για την υποδοχή νέων εταιρειών εμβάπτισης (PMSMP) ή επισκέψεων και ανακαλύψεων επαγγελματικών κλάδων. Η κεφαλαιοποίηση και οι επαφές των συνεργαζόμενων εταιρειών εγγράφονται στην ενότητα «Επιχειρήσεις» του λογισμικού μας I-Milo. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Για τη δράση, θα πρέπει να παρέχεται:** \- συνολική υποστήριξη και κοινωνική και επαγγελματική παρακολούθηση· \- υποστήριξη και εξασφάλιση πρόσληψης των πλέον ευάλωτων νέων και αναζήτηση συνεχούς βοήθειας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Αυτός ο χρόνος υποστήριξης παραμένει πολύ περιθωριακός καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου που αφιερώνει κάθε αξιωματικός στην επιχείρηση. **Επιχειρησιακές σχέσεις και τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας για νέους ηλικίας 16 έως 25 ετών: **- Προς την κατεύθυνση των νέων, θα υπάρξει ενισχυμένη και εξατομικευμένη υποστήριξη και παρακολούθηση της απασχόλησης και/ή της κατάρτισης. Στόχος αυτής της δράσης είναι η δημιουργία άμεσων, άμεσων και προνομιακών δεσμών μεταξύ των νέων και των εργοδοτών. Στόχος είναι να γίνει μια θέση εργασίας για να συνδεθούν με τις προσφορές εργασίας και να προταθεί, κατά περίπτωση, αύξηση των προσόντων για το φτωχό ή ανειδίκευτο κοινό που απαιτείται για την πρόσβαση στην εργασία. \- Για τους εργοδότες, αυτό θα περιλαμβάνει: * να προσεγγίσουν τις τοπικές επιχειρήσεις ώστε να κατανοήσουν καλύτερα τα ζητήματα απασχόλησής τους και τις ανάγκες προσλήψεώς τους, ως προτεραιότητα για τις ΔΕΠ για διάστημα 6 μηνών και το ΚΒΑ. Στήριξη προσλήψεων θα παρέχεται σε εταιρείες: καθορισμός του επιδιωκόμενου προφίλ, επιλογή των νέων ανταποκριτών, υποβολή αιτήσεων, παρουσίαση των διαφόρων συμβάσεων και μέτρα για την υποστήριξη της πρόσληψης. Θα δοθεί συνέχεια για τη διατήρηση της απασχόλησης του νέου, ιδίως για τους νέους που έχουν συνάψει σύμβαση με υποβοηθούμενη σύμβαση. * ανάπτυξη και διατήρηση του δικτύου συνεργαζόμενων εταιρειών για την υποδοχή νέων εταιρειών εμβάπτισης (PMSMP) ή επισκέψεων και ανακαλύψεων επαγγελματικών κλάδων. Η κεφαλαιοποίηση και οι επαφές των συνεργαζόμενων εταιρειών εγγράφονται στην ενότητα «Επιχειρήσεις» του λογισμικού μας I-Milo. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Για τη δράση, θα πρέπει να παρέχεται:** \- συνολική υποστήριξη και κοινωνική και επαγγελματική παρακολούθηση· \- υποστήριξη και εξασφάλιση πρόσληψης των πλέον ευάλωτων νέων και αναζήτηση συνεχούς βοήθειας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Αυτός ο χρόνος υποστήριξης παραμένει πολύ περιθωριακός καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου που αφιερώνει κάθε αξιωματικός στην επιχείρηση. **Επιχειρησιακές σχέσεις και τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας για νέους ηλικίας 16 έως 25 ετών: **- Προς την κατεύθυνση των νέων, θα υπάρξει ενισχυμένη και εξατομικευμένη υποστήριξη και παρακολούθηση της απασχόλησης και/ή της κατάρτισης. Στόχος αυτής της δράσης είναι η δημιουργία άμεσων, άμεσων και προνομιακών δεσμών μεταξύ των νέων και των εργοδοτών. Στόχος είναι να γίνει μια θέση εργασίας για να συνδεθούν με τις προσφορές εργασίας και να προταθεί, κατά περίπτωση, αύξηση των προσόντων για το φτωχό ή ανειδίκευτο κοινό που απαιτείται για την πρόσβαση στην εργασία. \- Για τους εργοδότες, αυτό θα περιλαμβάνει: * να προσεγγίσουν τις τοπικές επιχειρήσεις ώστε να κατανοήσουν καλύτερα τα ζητήματα απασχόλησής τους και τις ανάγκες προσλήψεώς τους, ως προτεραιότητα για τις ΔΕΠ για διάστημα 6 μηνών και το ΚΒΑ. Στήριξη προσλήψεων θα παρέχεται σε εταιρείες: καθορισμός του επιδιωκόμενου προφίλ, επιλογή των νέων ανταποκριτών, υποβολή αιτήσεων, παρουσίαση των διαφόρων συμβάσεων και μέτρα για την υποστήριξη της πρόσληψης. Θα δοθεί συνέχεια για τη διατήρηση της απασχόλησης του νέου, ιδίως για τους νέους που έχουν συνάψει σύμβαση με υποβοηθούμενη σύμβαση. * ανάπτυξη και διατήρηση του δικτύου συνεργαζόμενων εταιρειών για την υποδοχή νέων εταιρειών εμβάπτισης (PMSMP) ή επισκέψεων και ανακαλύψεων επαγγελματικών κλάδων. Η κεφαλαιοποίηση και οι επαφές των συνεργαζόμενων εταιρειών εγγράφονται στην ενότητα «Επιχειρήσεις» του λογισμικού μας I-Milo. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Za djelovanje će biti potrebno ponuditi:** \- ukupnu potporu te socijalno i profesionalno praćenje; \- potpora i sigurno zapošljavanje najranjivijih mladih ljudi i traženje trajne pomoći tijekom probnog rada. To vrijeme podrške ostaje vrlo marginalno tijekom cijelog vremena koje je svaki časnik proveo na operaciji. **Poslovni odnos i zapošljavanje mladih u dobi od 16 do 25 godina:** \- U smjeru mladih bit će pojačana i personalizirana potpora i praćenje zapošljavanja i/ili osposobljavanja. Cilj je ove mjere stvoriti izravne, neposredne i povlaštene veze između mladih ljudi i poslodavaca. Cilj je obaviti posao kako bi se povezali s ponudama za posao i, prema potrebi, predložiti povećanje kvalifikacija za siromašnu ili nekvalificiranu javnost koja je potrebna za pristup radnom mjestu. \- Za poslodavce, to će uključivati: * da pristupi lokalnim poduzećima kako bi bolje razumjela svoja pitanja u vezi sa zapošljavanjem i svoje potrebe za zapošljavanjem, kao prioritet za dubinske analize stranaka u razdoblju od šest mjeseci i CDI. Potpora pri zapošljavanju pružit će se poduzećima: definicija traženog profila, odabir mladih korespondenata, podnošenje prijava, predstavljanje različitih ugovora i mjere za pomoć pri zapošljavanju. Provest će se daljnje mjere kako bi se mlade osobe zadržale u radnom odnosu, posebno za mlade osobe s ugovorom s potpomognutom pomoći. * razviti i održavati mrežu partnerskih tvrtki za prijem mladih uranjajućih tvrtki (PMSMP) ili posjete i otkrića profesionalnih sektora. Kapitalizacija i kontakti partnerskih tvrtki unose se u modul Enterprises našeg I-Milo softvera. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Za djelovanje će biti potrebno ponuditi:** \- ukupnu potporu te socijalno i profesionalno praćenje; \- potpora i sigurno zapošljavanje najranjivijih mladih ljudi i traženje trajne pomoći tijekom probnog rada. To vrijeme podrške ostaje vrlo marginalno tijekom cijelog vremena koje je svaki časnik proveo na operaciji. **Poslovni odnos i zapošljavanje mladih u dobi od 16 do 25 godina:** \- U smjeru mladih bit će pojačana i personalizirana potpora i praćenje zapošljavanja i/ili osposobljavanja. Cilj je ove mjere stvoriti izravne, neposredne i povlaštene veze između mladih ljudi i poslodavaca. Cilj je obaviti posao kako bi se povezali s ponudama za posao i, prema potrebi, predložiti povećanje kvalifikacija za siromašnu ili nekvalificiranu javnost koja je potrebna za pristup radnom mjestu. \- Za poslodavce, to će uključivati: * da pristupi lokalnim poduzećima kako bi bolje razumjela svoja pitanja u vezi sa zapošljavanjem i svoje potrebe za zapošljavanjem, kao prioritet za dubinske analize stranaka u razdoblju od šest mjeseci i CDI. Potpora pri zapošljavanju pružit će se poduzećima: definicija traženog profila, odabir mladih korespondenata, podnošenje prijava, predstavljanje različitih ugovora i mjere za pomoć pri zapošljavanju. Provest će se daljnje mjere kako bi se mlade osobe zadržale u radnom odnosu, posebno za mlade osobe s ugovorom s potpomognutom pomoći. * razviti i održavati mrežu partnerskih tvrtki za prijem mladih uranjajućih tvrtki (PMSMP) ili posjete i otkrića profesionalnih sektora. Kapitalizacija i kontakti partnerskih tvrtki unose se u modul Enterprises našeg I-Milo softvera. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Za djelovanje će biti potrebno ponuditi:** \- ukupnu potporu te socijalno i profesionalno praćenje; \- potpora i sigurno zapošljavanje najranjivijih mladih ljudi i traženje trajne pomoći tijekom probnog rada. To vrijeme podrške ostaje vrlo marginalno tijekom cijelog vremena koje je svaki časnik proveo na operaciji. **Poslovni odnos i zapošljavanje mladih u dobi od 16 do 25 godina:** \- U smjeru mladih bit će pojačana i personalizirana potpora i praćenje zapošljavanja i/ili osposobljavanja. Cilj je ove mjere stvoriti izravne, neposredne i povlaštene veze između mladih ljudi i poslodavaca. Cilj je obaviti posao kako bi se povezali s ponudama za posao i, prema potrebi, predložiti povećanje kvalifikacija za siromašnu ili nekvalificiranu javnost koja je potrebna za pristup radnom mjestu. \- Za poslodavce, to će uključivati: * da pristupi lokalnim poduzećima kako bi bolje razumjela svoja pitanja u vezi sa zapošljavanjem i svoje potrebe za zapošljavanjem, kao prioritet za dubinske analize stranaka u razdoblju od šest mjeseci i CDI. Potpora pri zapošljavanju pružit će se poduzećima: definicija traženog profila, odabir mladih korespondenata, podnošenje prijava, predstavljanje različitih ugovora i mjere za pomoć pri zapošljavanju. Provest će se daljnje mjere kako bi se mlade osobe zadržale u radnom odnosu, posebno za mlade osobe s ugovorom s potpomognutom pomoći. * razviti i održavati mrežu partnerskih tvrtki za prijem mladih uranjajućih tvrtki (PMSMP) ili posjete i otkrića profesionalnih sektora. Kapitalizacija i kontakti partnerskih tvrtki unose se u modul Enterprises našeg I-Milo softvera. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Pentru acțiune, va fi necesar să se ofere:** \- sprijin general și monitorizare socială și profesională; \- sprijinirea și asigurarea angajării celor mai vulnerabili tineri și solicitarea de asistență continuă în timpul perioadei lor de probă. Acest timp de sprijin rămâne foarte marginal pe întreaga perioadă petrecută de fiecare ofițer în cadrul operațiunii. **Relația de afaceri și plasarea într-un loc de muncă pentru tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani:** \- În direcția tinerilor, va exista un sprijin și o monitorizare îmbunătățite și personalizate în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și/sau formarea. Scopul acestei acțiuni este de a crea legături directe, imediate și privilegiate între tineri și angajatori. Scopul este de a face un loc de muncă pentru a face legătura cu ofertele de muncă și de a propune, după caz, o creștere a nivelului de calificare pentru publicul sărac sau necalificat necesar pentru a avea acces la locul de muncă. \- Pentru angajatori, aceasta va include: * abordarea companiilor locale pentru a înțelege mai bine problemele legate de ocuparea forței de muncă și nevoile lor de recrutare, ca o prioritate pentru CDD pe o perioadă de 6 luni și pentru CDI. Sprijinul pentru recrutare va fi acordat întreprinderilor: definirea profilului căutat, selectarea corespondenților tineri, depunerea candidaturilor, prezentarea diferitelor contracte și măsuri de asistență pentru angajare. Se va efectua o monitorizare pentru a menține tânărul în câmpul muncii, în special pentru tineri cu un contract asistat. * dezvoltarea si mentinerea retelei de companii partenere pentru primirea tinerelor companii de imersiune (PMSMP) sau vizite si descoperiri ale sectoarelor profesionale. Capitalizarea și contactele companiilor partenere sunt introduse în modulul Enterprises al software-ului nostru I-Milo. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Pentru acțiune, va fi necesar să se ofere:** \- sprijin general și monitorizare socială și profesională; \- sprijinirea și asigurarea angajării celor mai vulnerabili tineri și solicitarea de asistență continuă în timpul perioadei lor de probă. Acest timp de sprijin rămâne foarte marginal pe întreaga perioadă petrecută de fiecare ofițer în cadrul operațiunii. **Relația de afaceri și plasarea într-un loc de muncă pentru tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani:** \- În direcția tinerilor, va exista un sprijin și o monitorizare îmbunătățite și personalizate în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și/sau formarea. Scopul acestei acțiuni este de a crea legături directe, imediate și privilegiate între tineri și angajatori. Scopul este de a face un loc de muncă pentru a face legătura cu ofertele de muncă și de a propune, după caz, o creștere a nivelului de calificare pentru publicul sărac sau necalificat necesar pentru a avea acces la locul de muncă. \- Pentru angajatori, aceasta va include: * abordarea companiilor locale pentru a înțelege mai bine problemele legate de ocuparea forței de muncă și nevoile lor de recrutare, ca o prioritate pentru CDD pe o perioadă de 6 luni și pentru CDI. Sprijinul pentru recrutare va fi acordat întreprinderilor: definirea profilului căutat, selectarea corespondenților tineri, depunerea candidaturilor, prezentarea diferitelor contracte și măsuri de asistență pentru angajare. Se va efectua o monitorizare pentru a menține tânărul în câmpul muncii, în special pentru tineri cu un contract asistat. * dezvoltarea si mentinerea retelei de companii partenere pentru primirea tinerelor companii de imersiune (PMSMP) sau vizite si descoperiri ale sectoarelor profesionale. Capitalizarea și contactele companiilor partenere sunt introduse în modulul Enterprises al software-ului nostru I-Milo. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Pentru acțiune, va fi necesar să se ofere:** \- sprijin general și monitorizare socială și profesională; \- sprijinirea și asigurarea angajării celor mai vulnerabili tineri și solicitarea de asistență continuă în timpul perioadei lor de probă. Acest timp de sprijin rămâne foarte marginal pe întreaga perioadă petrecută de fiecare ofițer în cadrul operațiunii. **Relația de afaceri și plasarea într-un loc de muncă pentru tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani:** \- În direcția tinerilor, va exista un sprijin și o monitorizare îmbunătățite și personalizate în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și/sau formarea. Scopul acestei acțiuni este de a crea legături directe, imediate și privilegiate între tineri și angajatori. Scopul este de a face un loc de muncă pentru a face legătura cu ofertele de muncă și de a propune, după caz, o creștere a nivelului de calificare pentru publicul sărac sau necalificat necesar pentru a avea acces la locul de muncă. \- Pentru angajatori, aceasta va include: * abordarea companiilor locale pentru a înțelege mai bine problemele legate de ocuparea forței de muncă și nevoile lor de recrutare, ca o prioritate pentru CDD pe o perioadă de 6 luni și pentru CDI. Sprijinul pentru recrutare va fi acordat întreprinderilor: definirea profilului căutat, selectarea corespondenților tineri, depunerea candidaturilor, prezentarea diferitelor contracte și măsuri de asistență pentru angajare. Se va efectua o monitorizare pentru a menține tânărul în câmpul muncii, în special pentru tineri cu un contract asistat. * dezvoltarea si mentinerea retelei de companii partenere pentru primirea tinerelor companii de imersiune (PMSMP) sau vizite si descoperiri ale sectoarelor profesionale. Capitalizarea și contactele companiilor partenere sunt introduse în modulul Enterprises al software-ului nostru I-Milo. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**V prípade akcie bude potrebné ponúknuť:** \- celkovú podporu a sociálnu a profesionálnu následnú kontrolu; \- podpora a bezpečné zamestnávanie najzraniteľnejších mladých ľudí a hľadanie nepretržitej pomoci počas ich skúšobnej doby. Tento podporný čas zostáva počas celého času, ktorý každý úradník strávi na operácii, veľmi okrajový. **Obchodný vzťah a pracovné umiestnenie pre mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov:** \- V smere mladých ľudí bude existovať posilnená a personalizovaná podpora a nadviazanie na zamestnanie a/alebo odbornú prípravu. Cieľom tejto akcie je vytvoriť priame, okamžité a privilegované väzby medzi mladými ľuďmi a zamestnávateľmi. Cieľom je urobiť prácu s cieľom prepojiť sa s pracovnými ponukami a v prípade potreby navrhnúť zvýšenie kvalifikácie pre chudobných alebo nekvalifikovaných občanov potrebných na prístup k pracovnému miestu. \- Pre zamestnávateľov to bude zahŕňať: * osloviť miestne spoločnosti, aby lepšie pochopili svoje problémy v oblasti zamestnanosti a ich náborové potreby, a to ako prioritu v prípade povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi nad 6 mesiacov a CDI. Podpora pri prijímaní zamestnancov sa bude poskytovať spoločnostiam: definícia požadovaného profilu, výber mladých korešpondentov, predkladanie žiadostí, prezentácia rôznych zmlúv a opatrenia na pomoc pri prijímaní do zamestnania. Vykonajú sa následné opatrenia s cieľom udržať mladých ľudí v zamestnaní, najmä v prípade mladých ľudí, ktorí majú zmluvu o poskytnutí pomoci. * rozvíjať a udržiavať sieť partnerských spoločností na prijímanie mladých ponorných spoločností (PMSMP) alebo návštev a objavov odborných sektorov. Kapitalizácia a kontakty partnerských spoločností sú zadané do modulu Enterprises nášho softvéru I-Milo. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: **V prípade akcie bude potrebné ponúknuť:** \- celkovú podporu a sociálnu a profesionálnu následnú kontrolu; \- podpora a bezpečné zamestnávanie najzraniteľnejších mladých ľudí a hľadanie nepretržitej pomoci počas ich skúšobnej doby. Tento podporný čas zostáva počas celého času, ktorý každý úradník strávi na operácii, veľmi okrajový. **Obchodný vzťah a pracovné umiestnenie pre mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov:** \- V smere mladých ľudí bude existovať posilnená a personalizovaná podpora a nadviazanie na zamestnanie a/alebo odbornú prípravu. Cieľom tejto akcie je vytvoriť priame, okamžité a privilegované väzby medzi mladými ľuďmi a zamestnávateľmi. Cieľom je urobiť prácu s cieľom prepojiť sa s pracovnými ponukami a v prípade potreby navrhnúť zvýšenie kvalifikácie pre chudobných alebo nekvalifikovaných občanov potrebných na prístup k pracovnému miestu. \- Pre zamestnávateľov to bude zahŕňať: * osloviť miestne spoločnosti, aby lepšie pochopili svoje problémy v oblasti zamestnanosti a ich náborové potreby, a to ako prioritu v prípade povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi nad 6 mesiacov a CDI. Podpora pri prijímaní zamestnancov sa bude poskytovať spoločnostiam: definícia požadovaného profilu, výber mladých korešpondentov, predkladanie žiadostí, prezentácia rôznych zmlúv a opatrenia na pomoc pri prijímaní do zamestnania. Vykonajú sa následné opatrenia s cieľom udržať mladých ľudí v zamestnaní, najmä v prípade mladých ľudí, ktorí majú zmluvu o poskytnutí pomoci. * rozvíjať a udržiavať sieť partnerských spoločností na prijímanie mladých ponorných spoločností (PMSMP) alebo návštev a objavov odborných sektorov. Kapitalizácia a kontakty partnerských spoločností sú zadané do modulu Enterprises nášho softvéru I-Milo. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **V prípade akcie bude potrebné ponúknuť:** \- celkovú podporu a sociálnu a profesionálnu následnú kontrolu; \- podpora a bezpečné zamestnávanie najzraniteľnejších mladých ľudí a hľadanie nepretržitej pomoci počas ich skúšobnej doby. Tento podporný čas zostáva počas celého času, ktorý každý úradník strávi na operácii, veľmi okrajový. **Obchodný vzťah a pracovné umiestnenie pre mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov:** \- V smere mladých ľudí bude existovať posilnená a personalizovaná podpora a nadviazanie na zamestnanie a/alebo odbornú prípravu. Cieľom tejto akcie je vytvoriť priame, okamžité a privilegované väzby medzi mladými ľuďmi a zamestnávateľmi. Cieľom je urobiť prácu s cieľom prepojiť sa s pracovnými ponukami a v prípade potreby navrhnúť zvýšenie kvalifikácie pre chudobných alebo nekvalifikovaných občanov potrebných na prístup k pracovnému miestu. \- Pre zamestnávateľov to bude zahŕňať: * osloviť miestne spoločnosti, aby lepšie pochopili svoje problémy v oblasti zamestnanosti a ich náborové potreby, a to ako prioritu v prípade povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi nad 6 mesiacov a CDI. Podpora pri prijímaní zamestnancov sa bude poskytovať spoločnostiam: definícia požadovaného profilu, výber mladých korešpondentov, predkladanie žiadostí, prezentácia rôznych zmlúv a opatrenia na pomoc pri prijímaní do zamestnania. Vykonajú sa následné opatrenia s cieľom udržať mladých ľudí v zamestnaní, najmä v prípade mladých ľudí, ktorí majú zmluvu o poskytnutí pomoci. * rozvíjať a udržiavať sieť partnerských spoločností na prijímanie mladých ponorných spoločností (PMSMP) alebo návštev a objavov odborných sektorov. Kapitalizácia a kontakty partnerských spoločností sú zadané do modulu Enterprises nášho softvéru I-Milo. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Għall-azzjoni, se jkun meħtieġ li jiġu offruti:** \- appoġġ ġenerali u segwitu soċjali u professjonali; \- appoġġ u sigurtà fir-reklutaġġ taż-żgħażagħ l-aktar vulnerabbli u t-tfittxija ta’ assistenza kontinwa matul il-perjodu ta’ prova tagħhom. Dan iż-żmien ta’ appoġġ jibqa’ marġinali ħafna matul iż-żmien kollu li kull uffiċjal iqatta’ fuq l-operazzjoni. ** Relazzjoni ta’ negozju u kollokament f’impjieg għaż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena:** \- Fid-direzzjoni taż-żgħażagħ, se jkun hemm appoġġ u segwitu msaħħaħ u personalizzat lejn l-impjieg u/jew it-taħriġ. L-għan ta’ din l-azzjoni huwa li jinħolqu rabtiet diretti, immedjati u privileġġjati bejn iż-żgħażagħ u min iħaddem. L-għan huwa li jsir xogħol biex ikun hemm rabta mal-offerti ta’ impjieg u biex tiġi proposta, fejn xieraq, żieda fil-kwalifiki għall-pubbliku fqir jew mingħajr sengħa meħtieġa biex ikollu aċċess għall-impjieg. \- Għal min iħaddem, dan se jinkludi: * li javviċina lill-kumpaniji lokali biex jifhmu aħjar il-kwistjonijiet tal-impjiegi tagħhom u l-ħtiġijiet ta’ reklutaġġ tagħhom, bħala prijorità għas-CDDs fuq 6 xhur u s-CDI. Se jingħata appoġġ għar-reklutaġġ lill-kumpaniji: id-definizzjoni tal-profil mixtieq, l-għażla tal-korrispondenti żgħażagħ, is-sottomissjoni tal-applikazzjonijiet, il-preżentazzjoni tad-diversi kuntratti u l-miżuri biex jgħinu fir-reklutaġġ. Se jitwettaq segwitu biex iż-żgħażagħ jinżammu f’impjieg, b’mod partikolari għaż-żgħażagħ b’kuntratt assistit. * l-iżvilupp u ż-żamma tan-netwerk ta’ kumpaniji msieħba għar-riċeviment ta’ kumpaniji ta’ immersjoni żgħażagħ (PMSMP) jew żjarat u skoperti ta’ setturi professjonali. Il-kapitalizzazzjoni u l-kuntatti tal-kumpaniji msieħba jiddaħħlu fil-modulu tal-Intrapriżi tas-softwer I-Milo tagħna. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Għall-azzjoni, se jkun meħtieġ li jiġu offruti:** \- appoġġ ġenerali u segwitu soċjali u professjonali; \- appoġġ u sigurtà fir-reklutaġġ taż-żgħażagħ l-aktar vulnerabbli u t-tfittxija ta’ assistenza kontinwa matul il-perjodu ta’ prova tagħhom. Dan iż-żmien ta’ appoġġ jibqa’ marġinali ħafna matul iż-żmien kollu li kull uffiċjal iqatta’ fuq l-operazzjoni. ** Relazzjoni ta’ negozju u kollokament f’impjieg għaż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena:** \- Fid-direzzjoni taż-żgħażagħ, se jkun hemm appoġġ u segwitu msaħħaħ u personalizzat lejn l-impjieg u/jew it-taħriġ. L-għan ta’ din l-azzjoni huwa li jinħolqu rabtiet diretti, immedjati u privileġġjati bejn iż-żgħażagħ u min iħaddem. L-għan huwa li jsir xogħol biex ikun hemm rabta mal-offerti ta’ impjieg u biex tiġi proposta, fejn xieraq, żieda fil-kwalifiki għall-pubbliku fqir jew mingħajr sengħa meħtieġa biex ikollu aċċess għall-impjieg. \- Għal min iħaddem, dan se jinkludi: * li javviċina lill-kumpaniji lokali biex jifhmu aħjar il-kwistjonijiet tal-impjiegi tagħhom u l-ħtiġijiet ta’ reklutaġġ tagħhom, bħala prijorità għas-CDDs fuq 6 xhur u s-CDI. Se jingħata appoġġ għar-reklutaġġ lill-kumpaniji: id-definizzjoni tal-profil mixtieq, l-għażla tal-korrispondenti żgħażagħ, is-sottomissjoni tal-applikazzjonijiet, il-preżentazzjoni tad-diversi kuntratti u l-miżuri biex jgħinu fir-reklutaġġ. Se jitwettaq segwitu biex iż-żgħażagħ jinżammu f’impjieg, b’mod partikolari għaż-żgħażagħ b’kuntratt assistit. * l-iżvilupp u ż-żamma tan-netwerk ta’ kumpaniji msieħba għar-riċeviment ta’ kumpaniji ta’ immersjoni żgħażagħ (PMSMP) jew żjarat u skoperti ta’ setturi professjonali. Il-kapitalizzazzjoni u l-kuntatti tal-kumpaniji msieħba jiddaħħlu fil-modulu tal-Intrapriżi tas-softwer I-Milo tagħna. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Għall-azzjoni, se jkun meħtieġ li jiġu offruti:** \- appoġġ ġenerali u segwitu soċjali u professjonali; \- appoġġ u sigurtà fir-reklutaġġ taż-żgħażagħ l-aktar vulnerabbli u t-tfittxija ta’ assistenza kontinwa matul il-perjodu ta’ prova tagħhom. Dan iż-żmien ta’ appoġġ jibqa’ marġinali ħafna matul iż-żmien kollu li kull uffiċjal iqatta’ fuq l-operazzjoni. ** Relazzjoni ta’ negozju u kollokament f’impjieg għaż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena:** \- Fid-direzzjoni taż-żgħażagħ, se jkun hemm appoġġ u segwitu msaħħaħ u personalizzat lejn l-impjieg u/jew it-taħriġ. L-għan ta’ din l-azzjoni huwa li jinħolqu rabtiet diretti, immedjati u privileġġjati bejn iż-żgħażagħ u min iħaddem. L-għan huwa li jsir xogħol biex ikun hemm rabta mal-offerti ta’ impjieg u biex tiġi proposta, fejn xieraq, żieda fil-kwalifiki għall-pubbliku fqir jew mingħajr sengħa meħtieġa biex ikollu aċċess għall-impjieg. \- Għal min iħaddem, dan se jinkludi: * li javviċina lill-kumpaniji lokali biex jifhmu aħjar il-kwistjonijiet tal-impjiegi tagħhom u l-ħtiġijiet ta’ reklutaġġ tagħhom, bħala prijorità għas-CDDs fuq 6 xhur u s-CDI. Se jingħata appoġġ għar-reklutaġġ lill-kumpaniji: id-definizzjoni tal-profil mixtieq, l-għażla tal-korrispondenti żgħażagħ, is-sottomissjoni tal-applikazzjonijiet, il-preżentazzjoni tad-diversi kuntratti u l-miżuri biex jgħinu fir-reklutaġġ. Se jitwettaq segwitu biex iż-żgħażagħ jinżammu f’impjieg, b’mod partikolari għaż-żgħażagħ b’kuntratt assistit. * l-iżvilupp u ż-żamma tan-netwerk ta’ kumpaniji msieħba għar-riċeviment ta’ kumpaniji ta’ immersjoni żgħażagħ (PMSMP) jew żjarat u skoperti ta’ setturi professjonali. Il-kapitalizzazzjoni u l-kuntatti tal-kumpaniji msieħba jiddaħħlu fil-modulu tal-Intrapriżi tas-softwer I-Milo tagħna. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Para a ação, será necessário oferecer:** \- apoio global e acompanhamento social e profissional; Apoiar e assegurar a contratação dos jovens mais vulneráveis e procurar assistência contínua durante o período de estágio. Este tempo de apoio continua a ser muito marginal ao longo de todo o tempo despendido por cada agente na operação. **Relação de negócio e colocação profissional para jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos:** \- No sentido dos jovens, haverá um apoio e acompanhamento reforçados e personalizados para o emprego e/ou a formação. O objetivo desta ação é criar ligações diretas, imediatas e privilegiadas entre os jovens e os empregadores. O objectivo é fazer um trabalho de ligação às ofertas de emprego e propor, se for caso disso, um aumento das qualificações para o público pobre ou não qualificado necessário para aceder ao emprego. \- Para os empregadores, tal incluirá: * abordar as empresas locais para compreender melhor as suas questões de emprego e as suas necessidades de recrutamento, como uma prioridade para CDDs ao longo de 6 meses e CDI. O apoio ao recrutamento será prestado às empresas: definição do perfil pretendido, seleção de jovens correspondentes, apresentação de candidaturas, apresentação dos vários contratos e medidas de apoio à contratação. Será realizado um acompanhamento para manter o jovem no emprego, em especial para os jovens com um contrato assistido. * desenvolver e manter a rede de empresas parceiras para o acolhimento de jovens empresas de imersão (PMSMP) ou visitas e descobertas de sectores profissionais. A capitalização e os contactos das empresas parceiras são introduzidos no módulo Empresas do nosso software I-Milo. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Para a ação, será necessário oferecer:** \- apoio global e acompanhamento social e profissional; Apoiar e assegurar a contratação dos jovens mais vulneráveis e procurar assistência contínua durante o período de estágio. Este tempo de apoio continua a ser muito marginal ao longo de todo o tempo despendido por cada agente na operação. **Relação de negócio e colocação profissional para jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos:** \- No sentido dos jovens, haverá um apoio e acompanhamento reforçados e personalizados para o emprego e/ou a formação. O objetivo desta ação é criar ligações diretas, imediatas e privilegiadas entre os jovens e os empregadores. O objectivo é fazer um trabalho de ligação às ofertas de emprego e propor, se for caso disso, um aumento das qualificações para o público pobre ou não qualificado necessário para aceder ao emprego. \- Para os empregadores, tal incluirá: * abordar as empresas locais para compreender melhor as suas questões de emprego e as suas necessidades de recrutamento, como uma prioridade para CDDs ao longo de 6 meses e CDI. O apoio ao recrutamento será prestado às empresas: definição do perfil pretendido, seleção de jovens correspondentes, apresentação de candidaturas, apresentação dos vários contratos e medidas de apoio à contratação. Será realizado um acompanhamento para manter o jovem no emprego, em especial para os jovens com um contrato assistido. * desenvolver e manter a rede de empresas parceiras para o acolhimento de jovens empresas de imersão (PMSMP) ou visitas e descobertas de sectores profissionais. A capitalização e os contactos das empresas parceiras são introduzidos no módulo Empresas do nosso software I-Milo. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Para a ação, será necessário oferecer:** \- apoio global e acompanhamento social e profissional; Apoiar e assegurar a contratação dos jovens mais vulneráveis e procurar assistência contínua durante o período de estágio. Este tempo de apoio continua a ser muito marginal ao longo de todo o tempo despendido por cada agente na operação. **Relação de negócio e colocação profissional para jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos:** \- No sentido dos jovens, haverá um apoio e acompanhamento reforçados e personalizados para o emprego e/ou a formação. O objetivo desta ação é criar ligações diretas, imediatas e privilegiadas entre os jovens e os empregadores. O objectivo é fazer um trabalho de ligação às ofertas de emprego e propor, se for caso disso, um aumento das qualificações para o público pobre ou não qualificado necessário para aceder ao emprego. \- Para os empregadores, tal incluirá: * abordar as empresas locais para compreender melhor as suas questões de emprego e as suas necessidades de recrutamento, como uma prioridade para CDDs ao longo de 6 meses e CDI. O apoio ao recrutamento será prestado às empresas: definição do perfil pretendido, seleção de jovens correspondentes, apresentação de candidaturas, apresentação dos vários contratos e medidas de apoio à contratação. Será realizado um acompanhamento para manter o jovem no emprego, em especial para os jovens com um contrato assistido. * desenvolver e manter a rede de empresas parceiras para o acolhimento de jovens empresas de imersão (PMSMP) ou visitas e descobertas de sectores profissionais. A capitalização e os contactos das empresas parceiras são introduzidos no módulo Empresas do nosso software I-Milo. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Toimea varten on tarjottava:** \- yleistä tukea sekä sosiaalisia ja ammatillisia jatkotoimia; tukea ja turvata kaikkein heikoimmassa asemassa olevien nuorten palkkaaminen sekä jatkaa avun hakemista koeaikana. Tämä tukiaika on hyvin marginaalinen kunkin virkamiehen operaatioon käyttämän koko ajan. ** 16–25-vuotiaiden nuorten liikesuhteet ja työharjoittelu:** \- Nuorten suuntaan tarjotaan tehostettua ja yksilöllistä tukea ja jatkotoimia työllistymistä ja/tai koulutusta varten. Toimen tavoitteena on luoda suoria, välittömiä ja etuoikeutettuja yhteyksiä nuorten ja työnantajien välille. Tavoitteena on tehdä työtä työtarjousten yhdistämiseksi ja ehdottaa tarvittaessa niiden köyhien tai kouluttamattomien kansalaisten pätevyyden lisäämistä, joita tarvitaan työhön pääsemiseksi. \- Työnantajille tämä sisältää: * lähestytään paikallisia yrityksiä, jotta ne ymmärtäisivät paremmin työllisyysongelmansa ja rekrytointitarpeensa, mikä on etusijalla yli kuuden kuukauden asiakkaan tuntemisvelvollisille ja CDI:lle. Yrityksille tarjotaan rekrytointitukea: haettavan profiilin määrittely, nuorten kirjeenvaihtajien valinta, hakemusten jättäminen, eri sopimusten esittäminen ja työhönottoa avustavat toimenpiteet. Jatkotoimia toteutetaan, jotta nuori pysyisi työelämässä, erityisesti avustetuilla työsopimuksilla työskentelevien nuorten osalta. * kehittää ja ylläpitää kumppaniyritysten verkostoa nuorten upotusyritysten (PMSMP) tai ammattialojen vierailujen ja löytöjen vastaanottamista varten. Yhteistyökumppaniyritysten pääomitus ja yhteystiedot ovat mukana I-Milo-ohjelmistomme Enterprises-moduulissa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Toimea varten on tarjottava:** \- yleistä tukea sekä sosiaalisia ja ammatillisia jatkotoimia; tukea ja turvata kaikkein heikoimmassa asemassa olevien nuorten palkkaaminen sekä jatkaa avun hakemista koeaikana. Tämä tukiaika on hyvin marginaalinen kunkin virkamiehen operaatioon käyttämän koko ajan. ** 16–25-vuotiaiden nuorten liikesuhteet ja työharjoittelu:** \- Nuorten suuntaan tarjotaan tehostettua ja yksilöllistä tukea ja jatkotoimia työllistymistä ja/tai koulutusta varten. Toimen tavoitteena on luoda suoria, välittömiä ja etuoikeutettuja yhteyksiä nuorten ja työnantajien välille. Tavoitteena on tehdä työtä työtarjousten yhdistämiseksi ja ehdottaa tarvittaessa niiden köyhien tai kouluttamattomien kansalaisten pätevyyden lisäämistä, joita tarvitaan työhön pääsemiseksi. \- Työnantajille tämä sisältää: * lähestytään paikallisia yrityksiä, jotta ne ymmärtäisivät paremmin työllisyysongelmansa ja rekrytointitarpeensa, mikä on etusijalla yli kuuden kuukauden asiakkaan tuntemisvelvollisille ja CDI:lle. Yrityksille tarjotaan rekrytointitukea: haettavan profiilin määrittely, nuorten kirjeenvaihtajien valinta, hakemusten jättäminen, eri sopimusten esittäminen ja työhönottoa avustavat toimenpiteet. Jatkotoimia toteutetaan, jotta nuori pysyisi työelämässä, erityisesti avustetuilla työsopimuksilla työskentelevien nuorten osalta. * kehittää ja ylläpitää kumppaniyritysten verkostoa nuorten upotusyritysten (PMSMP) tai ammattialojen vierailujen ja löytöjen vastaanottamista varten. Yhteistyökumppaniyritysten pääomitus ja yhteystiedot ovat mukana I-Milo-ohjelmistomme Enterprises-moduulissa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Toimea varten on tarjottava:** \- yleistä tukea sekä sosiaalisia ja ammatillisia jatkotoimia; tukea ja turvata kaikkein heikoimmassa asemassa olevien nuorten palkkaaminen sekä jatkaa avun hakemista koeaikana. Tämä tukiaika on hyvin marginaalinen kunkin virkamiehen operaatioon käyttämän koko ajan. ** 16–25-vuotiaiden nuorten liikesuhteet ja työharjoittelu:** \- Nuorten suuntaan tarjotaan tehostettua ja yksilöllistä tukea ja jatkotoimia työllistymistä ja/tai koulutusta varten. Toimen tavoitteena on luoda suoria, välittömiä ja etuoikeutettuja yhteyksiä nuorten ja työnantajien välille. Tavoitteena on tehdä työtä työtarjousten yhdistämiseksi ja ehdottaa tarvittaessa niiden köyhien tai kouluttamattomien kansalaisten pätevyyden lisäämistä, joita tarvitaan työhön pääsemiseksi. \- Työnantajille tämä sisältää: * lähestytään paikallisia yrityksiä, jotta ne ymmärtäisivät paremmin työllisyysongelmansa ja rekrytointitarpeensa, mikä on etusijalla yli kuuden kuukauden asiakkaan tuntemisvelvollisille ja CDI:lle. Yrityksille tarjotaan rekrytointitukea: haettavan profiilin määrittely, nuorten kirjeenvaihtajien valinta, hakemusten jättäminen, eri sopimusten esittäminen ja työhönottoa avustavat toimenpiteet. Jatkotoimia toteutetaan, jotta nuori pysyisi työelämässä, erityisesti avustetuilla työsopimuksilla työskentelevien nuorten osalta. * kehittää ja ylläpitää kumppaniyritysten verkostoa nuorten upotusyritysten (PMSMP) tai ammattialojen vierailujen ja löytöjen vastaanottamista varten. Yhteistyökumppaniyritysten pääomitus ja yhteystiedot ovat mukana I-Milo-ohjelmistomme Enterprises-moduulissa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** W odniesieniu do działania konieczne będzie zapewnienie:** \- ogólnego wsparcia oraz społecznych i zawodowych działań następczych; \- wspieranie i bezpieczne zatrudnianie osób młodych znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji oraz szukanie dalszej pomocy w okresie próbnym. Ten czas wsparcia pozostaje bardzo marginalny przez cały czas spędzony przez każdego oficera na operację. **Stosunki biznesowe i staż pracy dla młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat:** \- W kierunku młodych ludzi zapewnione zostanie zwiększone i zindywidualizowane wsparcie i działania następcze w zakresie zatrudnienia lub szkolenia. Celem tego działania jest stworzenie bezpośrednich, natychmiastowych i uprzywilejowanych powiązań między młodymi ludźmi a pracodawcami. Celem jest wykonanie zadania polegającego na łączeniu ofert pracy i zaproponowaniu, w stosownych przypadkach, podniesienia kwalifikacji dla ubogich lub niewykwalifikowanych obywateli niezbędnych do uzyskania dostępu do pracy. \- Dla pracodawców, będzie to obejmować: * zwrócenie się do lokalnych przedsiębiorstw w celu lepszego zrozumienia ich problemów związanych z zatrudnieniem i potrzeb w zakresie rekrutacji, jako priorytetu w przypadku CDD w ciągu 6 miesięcy i CDI. Wsparcie rekrutacyjne zostanie udzielone firmom: określenie poszukiwanego profilu, wybór młodych korespondentów, składanie wniosków, przedstawianie różnych umów oraz środki wspomagające zatrudnienie. Podjęte zostaną działania następcze w celu utrzymania zatrudnienia młodej osoby, w szczególności osób młodych na podstawie umowy o udzielenie pomocy. * rozwój i utrzymanie sieci firm partnerskich dla przyjmowania młodych firm zanurzeniowych (PMSMP) lub wizyt i odkryć branż zawodowych. Kapitalizacja i kontakty firm partnerskich są wprowadzane do modułu Enterprises naszego oprogramowania I-Milo. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** W odniesieniu do działania konieczne będzie zapewnienie:** \- ogólnego wsparcia oraz społecznych i zawodowych działań następczych; \- wspieranie i bezpieczne zatrudnianie osób młodych znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji oraz szukanie dalszej pomocy w okresie próbnym. Ten czas wsparcia pozostaje bardzo marginalny przez cały czas spędzony przez każdego oficera na operację. **Stosunki biznesowe i staż pracy dla młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat:** \- W kierunku młodych ludzi zapewnione zostanie zwiększone i zindywidualizowane wsparcie i działania następcze w zakresie zatrudnienia lub szkolenia. Celem tego działania jest stworzenie bezpośrednich, natychmiastowych i uprzywilejowanych powiązań między młodymi ludźmi a pracodawcami. Celem jest wykonanie zadania polegającego na łączeniu ofert pracy i zaproponowaniu, w stosownych przypadkach, podniesienia kwalifikacji dla ubogich lub niewykwalifikowanych obywateli niezbędnych do uzyskania dostępu do pracy. \- Dla pracodawców, będzie to obejmować: * zwrócenie się do lokalnych przedsiębiorstw w celu lepszego zrozumienia ich problemów związanych z zatrudnieniem i potrzeb w zakresie rekrutacji, jako priorytetu w przypadku CDD w ciągu 6 miesięcy i CDI. Wsparcie rekrutacyjne zostanie udzielone firmom: określenie poszukiwanego profilu, wybór młodych korespondentów, składanie wniosków, przedstawianie różnych umów oraz środki wspomagające zatrudnienie. Podjęte zostaną działania następcze w celu utrzymania zatrudnienia młodej osoby, w szczególności osób młodych na podstawie umowy o udzielenie pomocy. * rozwój i utrzymanie sieci firm partnerskich dla przyjmowania młodych firm zanurzeniowych (PMSMP) lub wizyt i odkryć branż zawodowych. Kapitalizacja i kontakty firm partnerskich są wprowadzane do modułu Enterprises naszego oprogramowania I-Milo. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** W odniesieniu do działania konieczne będzie zapewnienie:** \- ogólnego wsparcia oraz społecznych i zawodowych działań następczych; \- wspieranie i bezpieczne zatrudnianie osób młodych znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji oraz szukanie dalszej pomocy w okresie próbnym. Ten czas wsparcia pozostaje bardzo marginalny przez cały czas spędzony przez każdego oficera na operację. **Stosunki biznesowe i staż pracy dla młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat:** \- W kierunku młodych ludzi zapewnione zostanie zwiększone i zindywidualizowane wsparcie i działania następcze w zakresie zatrudnienia lub szkolenia. Celem tego działania jest stworzenie bezpośrednich, natychmiastowych i uprzywilejowanych powiązań między młodymi ludźmi a pracodawcami. Celem jest wykonanie zadania polegającego na łączeniu ofert pracy i zaproponowaniu, w stosownych przypadkach, podniesienia kwalifikacji dla ubogich lub niewykwalifikowanych obywateli niezbędnych do uzyskania dostępu do pracy. \- Dla pracodawców, będzie to obejmować: * zwrócenie się do lokalnych przedsiębiorstw w celu lepszego zrozumienia ich problemów związanych z zatrudnieniem i potrzeb w zakresie rekrutacji, jako priorytetu w przypadku CDD w ciągu 6 miesięcy i CDI. Wsparcie rekrutacyjne zostanie udzielone firmom: określenie poszukiwanego profilu, wybór młodych korespondentów, składanie wniosków, przedstawianie różnych umów oraz środki wspomagające zatrudnienie. Podjęte zostaną działania następcze w celu utrzymania zatrudnienia młodej osoby, w szczególności osób młodych na podstawie umowy o udzielenie pomocy. * rozwój i utrzymanie sieci firm partnerskich dla przyjmowania młodych firm zanurzeniowych (PMSMP) lub wizyt i odkryć branż zawodowych. Kapitalizacja i kontakty firm partnerskich są wprowadzane do modułu Enterprises naszego oprogramowania I-Milo. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Za ukrep bo treba ponuditi:** \- splošno podporo ter socialno in poklicno spremljanje; \- podpora in varno zaposlovanje najranljivejših mladih ter iskanje stalne pomoči med poskusno dobo. Ta čas podpore ostaja zelo majhen v celotnem času, ki ga vsak častnik porabi za operacijo. **Poslovni odnosi in posredovanje zaposlitve za mlade, stare od 16 do 25 let:** \- V smeri mladih bo zagotovljena okrepljena in prilagojena podpora ter spremljanje zaposlovanja in/ali usposabljanja. Cilj tega ukrepa je ustvariti neposredne, takojšnje in privilegirane povezave med mladimi in delodajalci. Cilj je narediti delo, da bi se povezali s ponudbami za zaposlitev in po potrebi predlagali povečanje usposobljenosti revne ali nekvalificirane javnosti, ki je potrebna za dostop do zaposlitve. \- Za delodajalce bo to vključevalo: * približati se lokalnim podjetjem, da bi bolje razumela njihove zaposlitvene težave in potrebe po zaposlovanju, kar je prednostna naloga skrbnega preverjanja strank, ki traja več kot 6 mesecev, in instrumenta za razvoj zmogljivosti. Podjetjem bo zagotovljena podpora pri zaposlovanju: opredelitev želenega profila, izbor mladih dopisnikov, predložitev prijav, predstavitev različnih pogodb in ukrepi za pomoč pri zaposlovanju. Izvedli se bodo nadaljnji ukrepi za ohranitev zaposlitve mladih, zlasti mladih s pogodbo o pomoči. * razviti in vzdrževati mrežo partnerskih podjetij za sprejem mladih potapljaških podjetij (PMSMP) ali obiske in odkritja strokovnih sektorjev. Kapitalizacija in stiki partnerskih podjetij so vpisani v modul Enterprises naše programske opreme I-Milo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Za ukrep bo treba ponuditi:** \- splošno podporo ter socialno in poklicno spremljanje; \- podpora in varno zaposlovanje najranljivejših mladih ter iskanje stalne pomoči med poskusno dobo. Ta čas podpore ostaja zelo majhen v celotnem času, ki ga vsak častnik porabi za operacijo. **Poslovni odnosi in posredovanje zaposlitve za mlade, stare od 16 do 25 let:** \- V smeri mladih bo zagotovljena okrepljena in prilagojena podpora ter spremljanje zaposlovanja in/ali usposabljanja. Cilj tega ukrepa je ustvariti neposredne, takojšnje in privilegirane povezave med mladimi in delodajalci. Cilj je narediti delo, da bi se povezali s ponudbami za zaposlitev in po potrebi predlagali povečanje usposobljenosti revne ali nekvalificirane javnosti, ki je potrebna za dostop do zaposlitve. \- Za delodajalce bo to vključevalo: * približati se lokalnim podjetjem, da bi bolje razumela njihove zaposlitvene težave in potrebe po zaposlovanju, kar je prednostna naloga skrbnega preverjanja strank, ki traja več kot 6 mesecev, in instrumenta za razvoj zmogljivosti. Podjetjem bo zagotovljena podpora pri zaposlovanju: opredelitev želenega profila, izbor mladih dopisnikov, predložitev prijav, predstavitev različnih pogodb in ukrepi za pomoč pri zaposlovanju. Izvedli se bodo nadaljnji ukrepi za ohranitev zaposlitve mladih, zlasti mladih s pogodbo o pomoči. * razviti in vzdrževati mrežo partnerskih podjetij za sprejem mladih potapljaških podjetij (PMSMP) ali obiske in odkritja strokovnih sektorjev. Kapitalizacija in stiki partnerskih podjetij so vpisani v modul Enterprises naše programske opreme I-Milo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Za ukrep bo treba ponuditi:** \- splošno podporo ter socialno in poklicno spremljanje; \- podpora in varno zaposlovanje najranljivejših mladih ter iskanje stalne pomoči med poskusno dobo. Ta čas podpore ostaja zelo majhen v celotnem času, ki ga vsak častnik porabi za operacijo. **Poslovni odnosi in posredovanje zaposlitve za mlade, stare od 16 do 25 let:** \- V smeri mladih bo zagotovljena okrepljena in prilagojena podpora ter spremljanje zaposlovanja in/ali usposabljanja. Cilj tega ukrepa je ustvariti neposredne, takojšnje in privilegirane povezave med mladimi in delodajalci. Cilj je narediti delo, da bi se povezali s ponudbami za zaposlitev in po potrebi predlagali povečanje usposobljenosti revne ali nekvalificirane javnosti, ki je potrebna za dostop do zaposlitve. \- Za delodajalce bo to vključevalo: * približati se lokalnim podjetjem, da bi bolje razumela njihove zaposlitvene težave in potrebe po zaposlovanju, kar je prednostna naloga skrbnega preverjanja strank, ki traja več kot 6 mesecev, in instrumenta za razvoj zmogljivosti. Podjetjem bo zagotovljena podpora pri zaposlovanju: opredelitev želenega profila, izbor mladih dopisnikov, predložitev prijav, predstavitev različnih pogodb in ukrepi za pomoč pri zaposlovanju. Izvedli se bodo nadaljnji ukrepi za ohranitev zaposlitve mladih, zlasti mladih s pogodbo o pomoči. * razviti in vzdrževati mrežo partnerskih podjetij za sprejem mladih potapljaških podjetij (PMSMP) ali obiske in odkritja strokovnih sektorjev. Kapitalizacija in stiki partnerskih podjetij so vpisani v modul Enterprises naše programske opreme I-Milo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**V případě akce bude nutné nabídnout:** \- celkovou podporu a sociální a profesní sledování; \- podpora a zajištění náboru nejzranitelnějších mladých lidí a hledání další pomoci během zkušební doby. Tato doba podpory zůstává velmi okrajová po celou dobu strávenou každým důstojníkem při operaci. **Obchodní vztah a umístění do zaměstnání pro mladé lidi ve věku 16 až 25 let:** \- Směrem k mladým lidem bude posílena a individualizována podpora zaměstnanosti a/nebo odborné přípravy. Cílem této akce je vytvořit přímé, okamžité a privilegované vazby mezi mladými lidmi a zaměstnavateli. Cílem je provést práci s cílem propojit nabídky pracovních míst a případně navrhnout zvýšení kvalifikace chudé nebo nekvalifikované veřejnosti potřebné pro přístup k pracovnímu místu. \- Pro zaměstnavatele to bude zahrnovat: * oslovit místní společnosti, aby lépe porozuměly svým problémům v oblasti zaměstnanosti a jejich potřebám v oblasti náboru pracovníků, a to jako prioritu pro hloubkové kontroly klienta po dobu šesti měsíců a CDI. Podpora v oblasti náboru bude poskytována společnostem: definice požadovaného profilu, výběr mladých korespondentů, podávání žádostí, prezentace různých smluv a opatření na pomoc při náboru. Budou přijata následná opatření s cílem udržet mladého člověka v zaměstnání, zejména u mladých lidí, kteří mají asistovanou smlouvu. * rozvíjet a udržovat síť partnerských společností pro přijímání mladých ponorných společností (PMSMP) nebo návštěvy a objevy profesionálních sektorů. Kapitalizace a kontakty partnerských společností jsou zadány do modulu Enterprises našeho I-Milo softwaru. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: **V případě akce bude nutné nabídnout:** \- celkovou podporu a sociální a profesní sledování; \- podpora a zajištění náboru nejzranitelnějších mladých lidí a hledání další pomoci během zkušební doby. Tato doba podpory zůstává velmi okrajová po celou dobu strávenou každým důstojníkem při operaci. **Obchodní vztah a umístění do zaměstnání pro mladé lidi ve věku 16 až 25 let:** \- Směrem k mladým lidem bude posílena a individualizována podpora zaměstnanosti a/nebo odborné přípravy. Cílem této akce je vytvořit přímé, okamžité a privilegované vazby mezi mladými lidmi a zaměstnavateli. Cílem je provést práci s cílem propojit nabídky pracovních míst a případně navrhnout zvýšení kvalifikace chudé nebo nekvalifikované veřejnosti potřebné pro přístup k pracovnímu místu. \- Pro zaměstnavatele to bude zahrnovat: * oslovit místní společnosti, aby lépe porozuměly svým problémům v oblasti zaměstnanosti a jejich potřebám v oblasti náboru pracovníků, a to jako prioritu pro hloubkové kontroly klienta po dobu šesti měsíců a CDI. Podpora v oblasti náboru bude poskytována společnostem: definice požadovaného profilu, výběr mladých korespondentů, podávání žádostí, prezentace různých smluv a opatření na pomoc při náboru. Budou přijata následná opatření s cílem udržet mladého člověka v zaměstnání, zejména u mladých lidí, kteří mají asistovanou smlouvu. * rozvíjet a udržovat síť partnerských společností pro přijímání mladých ponorných společností (PMSMP) nebo návštěvy a objevy profesionálních sektorů. Kapitalizace a kontakty partnerských společností jsou zadány do modulu Enterprises našeho I-Milo softwaru. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **V případě akce bude nutné nabídnout:** \- celkovou podporu a sociální a profesní sledování; \- podpora a zajištění náboru nejzranitelnějších mladých lidí a hledání další pomoci během zkušební doby. Tato doba podpory zůstává velmi okrajová po celou dobu strávenou každým důstojníkem při operaci. **Obchodní vztah a umístění do zaměstnání pro mladé lidi ve věku 16 až 25 let:** \- Směrem k mladým lidem bude posílena a individualizována podpora zaměstnanosti a/nebo odborné přípravy. Cílem této akce je vytvořit přímé, okamžité a privilegované vazby mezi mladými lidmi a zaměstnavateli. Cílem je provést práci s cílem propojit nabídky pracovních míst a případně navrhnout zvýšení kvalifikace chudé nebo nekvalifikované veřejnosti potřebné pro přístup k pracovnímu místu. \- Pro zaměstnavatele to bude zahrnovat: * oslovit místní společnosti, aby lépe porozuměly svým problémům v oblasti zaměstnanosti a jejich potřebám v oblasti náboru pracovníků, a to jako prioritu pro hloubkové kontroly klienta po dobu šesti měsíců a CDI. Podpora v oblasti náboru bude poskytována společnostem: definice požadovaného profilu, výběr mladých korespondentů, podávání žádostí, prezentace různých smluv a opatření na pomoc při náboru. Budou přijata následná opatření s cílem udržet mladého člověka v zaměstnání, zejména u mladých lidí, kteří mají asistovanou smlouvu. * rozvíjet a udržovat síť partnerských společností pro přijímání mladých ponorných společností (PMSMP) nebo návštěvy a objevy profesionálních sektorů. Kapitalizace a kontakty partnerských společností jsou zadány do modulu Enterprises našeho I-Milo softwaru. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Veiksmui reikės pasiūlyti:** \- bendrą paramą ir socialinę bei profesinę tolesnę veiklą; \- remti ir užtikrinti pažeidžiamiausių jaunuolių samdymą ir prašyti nuolatinės pagalbos bandomuoju laikotarpiu. Šis paramos laikas išlieka labai nedidelis per visą laiką, kurį kiekvienas pareigūnas skiria operacijai. **16–25 metų amžiaus jaunimo verslo santykiai ir įdarbinimas:** \-Jaunimo kryptimi bus sustiprinta ir individualizuota parama bei tolesnė veikla užimtumo ir (arba) mokymo srityje. Šio veiksmo tikslas – sukurti tiesioginius, neatidėliotinus ir privilegijuotus jaunimo ir darbdavių ryšius. Tikslas – atlikti darbą, kad būtų galima susieti darbo pasiūlymus ir prireikus pasiūlyti kelti kvalifikaciją neturtingiems arba nekvalifikuotiems gyventojams, kurių reikia norint įsidarbinti. \- Darbdaviams tai apims: * kreiptis į vietos įmones, kad jos geriau suprastų savo užimtumo problemas ir jų įdarbinimo poreikius, kaip prioritetą CDD per 6 mėnesius ir CDI. Įdarbinimo parama bus teikiama įmonėms: ieškomo profilio apibrėžimas, jaunų korespondentų atranka, paraiškų pateikimas, įvairių sutarčių pateikimas ir priemonės, skirtos padėti samdyti. Bus imtasi tolesnių veiksmų, kad jaunuolis, visų pirma pagal pagalbos teikimo sutartį dirbantis jaunimas, išliktų darbo rinkoje. * plėtoti ir išlaikyti partnerių įmonių tinklą, skirtą priimti jaunas panardinančias įmones (PMSMP) arba apsilankymus ir atradimus profesionaliuose sektoriuose. Įmonių partnerių kapitalizacija ir kontaktai įtraukiami į mūsų I-Milo programinės įrangos įmonių modulį. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Veiksmui reikės pasiūlyti:** \- bendrą paramą ir socialinę bei profesinę tolesnę veiklą; \- remti ir užtikrinti pažeidžiamiausių jaunuolių samdymą ir prašyti nuolatinės pagalbos bandomuoju laikotarpiu. Šis paramos laikas išlieka labai nedidelis per visą laiką, kurį kiekvienas pareigūnas skiria operacijai. **16–25 metų amžiaus jaunimo verslo santykiai ir įdarbinimas:** \-Jaunimo kryptimi bus sustiprinta ir individualizuota parama bei tolesnė veikla užimtumo ir (arba) mokymo srityje. Šio veiksmo tikslas – sukurti tiesioginius, neatidėliotinus ir privilegijuotus jaunimo ir darbdavių ryšius. Tikslas – atlikti darbą, kad būtų galima susieti darbo pasiūlymus ir prireikus pasiūlyti kelti kvalifikaciją neturtingiems arba nekvalifikuotiems gyventojams, kurių reikia norint įsidarbinti. \- Darbdaviams tai apims: * kreiptis į vietos įmones, kad jos geriau suprastų savo užimtumo problemas ir jų įdarbinimo poreikius, kaip prioritetą CDD per 6 mėnesius ir CDI. Įdarbinimo parama bus teikiama įmonėms: ieškomo profilio apibrėžimas, jaunų korespondentų atranka, paraiškų pateikimas, įvairių sutarčių pateikimas ir priemonės, skirtos padėti samdyti. Bus imtasi tolesnių veiksmų, kad jaunuolis, visų pirma pagal pagalbos teikimo sutartį dirbantis jaunimas, išliktų darbo rinkoje. * plėtoti ir išlaikyti partnerių įmonių tinklą, skirtą priimti jaunas panardinančias įmones (PMSMP) arba apsilankymus ir atradimus profesionaliuose sektoriuose. Įmonių partnerių kapitalizacija ir kontaktai įtraukiami į mūsų I-Milo programinės įrangos įmonių modulį. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Veiksmui reikės pasiūlyti:** \- bendrą paramą ir socialinę bei profesinę tolesnę veiklą; \- remti ir užtikrinti pažeidžiamiausių jaunuolių samdymą ir prašyti nuolatinės pagalbos bandomuoju laikotarpiu. Šis paramos laikas išlieka labai nedidelis per visą laiką, kurį kiekvienas pareigūnas skiria operacijai. **16–25 metų amžiaus jaunimo verslo santykiai ir įdarbinimas:** \-Jaunimo kryptimi bus sustiprinta ir individualizuota parama bei tolesnė veikla užimtumo ir (arba) mokymo srityje. Šio veiksmo tikslas – sukurti tiesioginius, neatidėliotinus ir privilegijuotus jaunimo ir darbdavių ryšius. Tikslas – atlikti darbą, kad būtų galima susieti darbo pasiūlymus ir prireikus pasiūlyti kelti kvalifikaciją neturtingiems arba nekvalifikuotiems gyventojams, kurių reikia norint įsidarbinti. \- Darbdaviams tai apims: * kreiptis į vietos įmones, kad jos geriau suprastų savo užimtumo problemas ir jų įdarbinimo poreikius, kaip prioritetą CDD per 6 mėnesius ir CDI. Įdarbinimo parama bus teikiama įmonėms: ieškomo profilio apibrėžimas, jaunų korespondentų atranka, paraiškų pateikimas, įvairių sutarčių pateikimas ir priemonės, skirtos padėti samdyti. Bus imtasi tolesnių veiksmų, kad jaunuolis, visų pirma pagal pagalbos teikimo sutartį dirbantis jaunimas, išliktų darbo rinkoje. * plėtoti ir išlaikyti partnerių įmonių tinklą, skirtą priimti jaunas panardinančias įmones (PMSMP) arba apsilankymus ir atradimus profesionaliuose sektoriuose. Įmonių partnerių kapitalizacija ir kontaktai įtraukiami į mūsų I-Milo programinės įrangos įmonių modulį. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Darbībai būs jāpiedāvā:** \- vispārējais atbalsts un sociālie un profesionālie turpmākie pasākumi; atbalstīt un droši pieņemt darbā visneaizsargātākos jauniešus un meklēt pastāvīgu palīdzību pārbaudes laikā. Šis atbalsta laiks paliek ļoti mazs visā laikā, ko katrs virsnieks pavada operācijā. **Uzņēmējdarbības attiecības un darba iekārtošana jauniešiem vecumā no 16 līdz 25 gadiem: \- Jauniešu virzienā tiks uzlabots un personalizēts atbalsts un turpmākie pasākumi nodarbinātības un/vai apmācības virzienā. Šīs darbības mērķis ir radīt tiešas, tūlītējas un priviliģētas saiknes starp jauniešiem un darba devējiem. Mērķis ir veikt darbu, lai sasaistītu darba piedāvājumus un vajadzības gadījumā ierosinātu kvalifikācijas paaugstināšanu nabadzīgajiem vai nekvalificētajiem iedzīvotājiem, kas vajadzīgi, lai piekļūtu darbam. \- Darba devējiem tas ietvers: * vērsties pie vietējiem uzņēmumiem, lai labāk izprastu to nodarbinātības jautājumus un viņu darbā pieņemšanas vajadzības, kā prioritāti attiecībā uz CDD, kas ilgst 6 mēnešus, un CDI. Darbā pieņemšanas atbalsts tiks sniegts uzņēmumiem: meklētā profila noteikšana, jauno korespondentu atlase, pieteikumu iesniegšana, dažādu līgumu uzrādīšana un darbā pieņemšanas atbalsta pasākumi. Tiks veikti turpmāki pasākumi, lai saglabātu jauniešu nodarbinātību, jo īpaši attiecībā uz jauniešiem, kas noslēguši atbalstītu līgumu. * attīstīt un uzturēt partneruzņēmumu tīklu jaunu iegremdēšanas uzņēmumu uzņemšanai (PMSMP) vai profesionālo nozaru apmeklējumiem un atklājumiem. Partneruzņēmumu kapitalizācija un kontakti tiek ievadīti mūsu I-Milo programmatūras Uzņēmumu modulī. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Darbībai būs jāpiedāvā:** \- vispārējais atbalsts un sociālie un profesionālie turpmākie pasākumi; atbalstīt un droši pieņemt darbā visneaizsargātākos jauniešus un meklēt pastāvīgu palīdzību pārbaudes laikā. Šis atbalsta laiks paliek ļoti mazs visā laikā, ko katrs virsnieks pavada operācijā. **Uzņēmējdarbības attiecības un darba iekārtošana jauniešiem vecumā no 16 līdz 25 gadiem: \- Jauniešu virzienā tiks uzlabots un personalizēts atbalsts un turpmākie pasākumi nodarbinātības un/vai apmācības virzienā. Šīs darbības mērķis ir radīt tiešas, tūlītējas un priviliģētas saiknes starp jauniešiem un darba devējiem. Mērķis ir veikt darbu, lai sasaistītu darba piedāvājumus un vajadzības gadījumā ierosinātu kvalifikācijas paaugstināšanu nabadzīgajiem vai nekvalificētajiem iedzīvotājiem, kas vajadzīgi, lai piekļūtu darbam. \- Darba devējiem tas ietvers: * vērsties pie vietējiem uzņēmumiem, lai labāk izprastu to nodarbinātības jautājumus un viņu darbā pieņemšanas vajadzības, kā prioritāti attiecībā uz CDD, kas ilgst 6 mēnešus, un CDI. Darbā pieņemšanas atbalsts tiks sniegts uzņēmumiem: meklētā profila noteikšana, jauno korespondentu atlase, pieteikumu iesniegšana, dažādu līgumu uzrādīšana un darbā pieņemšanas atbalsta pasākumi. Tiks veikti turpmāki pasākumi, lai saglabātu jauniešu nodarbinātību, jo īpaši attiecībā uz jauniešiem, kas noslēguši atbalstītu līgumu. * attīstīt un uzturēt partneruzņēmumu tīklu jaunu iegremdēšanas uzņēmumu uzņemšanai (PMSMP) vai profesionālo nozaru apmeklējumiem un atklājumiem. Partneruzņēmumu kapitalizācija un kontakti tiek ievadīti mūsu I-Milo programmatūras Uzņēmumu modulī. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Darbībai būs jāpiedāvā:** \- vispārējais atbalsts un sociālie un profesionālie turpmākie pasākumi; atbalstīt un droši pieņemt darbā visneaizsargātākos jauniešus un meklēt pastāvīgu palīdzību pārbaudes laikā. Šis atbalsta laiks paliek ļoti mazs visā laikā, ko katrs virsnieks pavada operācijā. **Uzņēmējdarbības attiecības un darba iekārtošana jauniešiem vecumā no 16 līdz 25 gadiem: \- Jauniešu virzienā tiks uzlabots un personalizēts atbalsts un turpmākie pasākumi nodarbinātības un/vai apmācības virzienā. Šīs darbības mērķis ir radīt tiešas, tūlītējas un priviliģētas saiknes starp jauniešiem un darba devējiem. Mērķis ir veikt darbu, lai sasaistītu darba piedāvājumus un vajadzības gadījumā ierosinātu kvalifikācijas paaugstināšanu nabadzīgajiem vai nekvalificētajiem iedzīvotājiem, kas vajadzīgi, lai piekļūtu darbam. \- Darba devējiem tas ietvers: * vērsties pie vietējiem uzņēmumiem, lai labāk izprastu to nodarbinātības jautājumus un viņu darbā pieņemšanas vajadzības, kā prioritāti attiecībā uz CDD, kas ilgst 6 mēnešus, un CDI. Darbā pieņemšanas atbalsts tiks sniegts uzņēmumiem: meklētā profila noteikšana, jauno korespondentu atlase, pieteikumu iesniegšana, dažādu līgumu uzrādīšana un darbā pieņemšanas atbalsta pasākumi. Tiks veikti turpmāki pasākumi, lai saglabātu jauniešu nodarbinātību, jo īpaši attiecībā uz jauniešiem, kas noslēguši atbalstītu līgumu. * attīstīt un uzturēt partneruzņēmumu tīklu jaunu iegremdēšanas uzņēmumu uzņemšanai (PMSMP) vai profesionālo nozaru apmeklējumiem un atklājumiem. Partneruzņēmumu kapitalizācija un kontakti tiek ievadīti mūsu I-Milo programmatūras Uzņēmumu modulī. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**За действието ще бъде необходимо да се предложи:** \- цялостна подкрепа и социални и професионални последващи действия; \- подкрепа и сигурно наемане на най-уязвимите млади хора и търсене на непрекъсната помощ по време на изпитателния срок. Това време за поддръжка остава много незначително през цялото време, прекарано от всеки офицер по операцията. ** Бизнес отношения и назначение на работа за млади хора на възраст от 16 до 25 години:** \- В посока на младите хора ще има засилена и персонализирана подкрепа и последващи действия във връзка със заетостта и/или обучението. Целта на това действие е да се създадат преки, непосредствени и привилегировани връзки между младите хора и работодателите. Целта е да се свърши работа за свързване на предложенията за работа и да се предложи, когато е целесъобразно, повишаване на квалификацията на бедните или неквалифицираните граждани, необходими за достъп до работното място. \- За работодателите това ще включва: * да се обърне към местните дружества, за да разберат по-добре проблемите си със заетостта и нуждите си от набиране на персонал, като приоритет за КПК за период от 6 месеца и за ИСР. На дружествата ще бъде предоставена подкрепа за набиране на персонал: определяне на търсения профил, подбор на млади кореспонденти, подаване на заявления, представяне на различни договори и мерки за подпомагане на наемането. Ще бъдат предприети последващи действия, за да се запази заетостта на младия човек, по-специално за младите хора с договор за подпомагане. * да развива и поддържа мрежа от партньорски фирми за приемане на млади потапящи компании (PMSMP) или посещения и открития на професионални сектори. Капитализацията и контактите на партньорските компании се въвеждат в модула „Предприятия“ на нашия софтуер I-Milo. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **За действието ще бъде необходимо да се предложи:** \- цялостна подкрепа и социални и професионални последващи действия; \- подкрепа и сигурно наемане на най-уязвимите млади хора и търсене на непрекъсната помощ по време на изпитателния срок. Това време за поддръжка остава много незначително през цялото време, прекарано от всеки офицер по операцията. ** Бизнес отношения и назначение на работа за млади хора на възраст от 16 до 25 години:** \- В посока на младите хора ще има засилена и персонализирана подкрепа и последващи действия във връзка със заетостта и/или обучението. Целта на това действие е да се създадат преки, непосредствени и привилегировани връзки между младите хора и работодателите. Целта е да се свърши работа за свързване на предложенията за работа и да се предложи, когато е целесъобразно, повишаване на квалификацията на бедните или неквалифицираните граждани, необходими за достъп до работното място. \- За работодателите това ще включва: * да се обърне към местните дружества, за да разберат по-добре проблемите си със заетостта и нуждите си от набиране на персонал, като приоритет за КПК за период от 6 месеца и за ИСР. На дружествата ще бъде предоставена подкрепа за набиране на персонал: определяне на търсения профил, подбор на млади кореспонденти, подаване на заявления, представяне на различни договори и мерки за подпомагане на наемането. Ще бъдат предприети последващи действия, за да се запази заетостта на младия човек, по-специално за младите хора с договор за подпомагане. * да развива и поддържа мрежа от партньорски фирми за приемане на млади потапящи компании (PMSMP) или посещения и открития на професионални сектори. Капитализацията и контактите на партньорските компании се въвеждат в модула „Предприятия“ на нашия софтуер I-Milo. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **За действието ще бъде необходимо да се предложи:** \- цялостна подкрепа и социални и професионални последващи действия; \- подкрепа и сигурно наемане на най-уязвимите млади хора и търсене на непрекъсната помощ по време на изпитателния срок. Това време за поддръжка остава много незначително през цялото време, прекарано от всеки офицер по операцията. ** Бизнес отношения и назначение на работа за млади хора на възраст от 16 до 25 години:** \- В посока на младите хора ще има засилена и персонализирана подкрепа и последващи действия във връзка със заетостта и/или обучението. Целта на това действие е да се създадат преки, непосредствени и привилегировани връзки между младите хора и работодателите. Целта е да се свърши работа за свързване на предложенията за работа и да се предложи, когато е целесъобразно, повишаване на квалификацията на бедните или неквалифицираните граждани, необходими за достъп до работното място. \- За работодателите това ще включва: * да се обърне към местните дружества, за да разберат по-добре проблемите си със заетостта и нуждите си от набиране на персонал, като приоритет за КПК за период от 6 месеца и за ИСР. На дружествата ще бъде предоставена подкрепа за набиране на персонал: определяне на търсения профил, подбор на млади кореспонденти, подаване на заявления, представяне на различни договори и мерки за подпомагане на наемането. Ще бъдат предприети последващи действия, за да се запази заетостта на младия човек, по-специално за младите хора с договор за подпомагане. * да развива и поддържа мрежа от партньорски фирми за приемане на млади потапящи компании (PMSMP) или посещения и открития на професионални сектори. Капитализацията и контактите на партньорските компании се въвеждат в модула „Предприятия“ на нашия софтуер I-Milo. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**A fellépéshez a következőket kell nyújtani:** \- általános támogatás, valamint szociális és szakmai nyomon követés; a legkiszolgáltatottabb fiatalok foglalkoztatásának támogatása és biztonságos alkalmazása, valamint a próbaidő alatt folyamatos segítségért folyamodni. Ez a támogatási idő az egyes tisztek által a művelettel töltött teljes idő alatt elhanyagolható marad. **Az üzleti kapcsolat és az 16–25 év közötti fiatalok munkaközvetítése:** \- A fiatalok irányában fokozott és személyre szabott támogatást és nyomon követést fognak biztosítani a foglalkoztatás és/vagy képzés terén. E fellépés célja, hogy közvetlen, azonnali és kiváltságos kapcsolatokat hozzon létre a fiatalok és a munkáltatók között. A cél az, hogy olyan munkát végezzünk, amely összekapcsolja az állásajánlatokat, és adott esetben javaslatot tesz a szegény vagy képzetlen lakosság képesítésének növelésére, amely a munkához való hozzáféréshez szükséges. A munkáltatók esetében ez a következőket foglalja magában: * a helyi vállalatok megközelítése, hogy jobban megértsék foglalkoztatási problémáikat és munkaerő-felvételi igényeiket, prioritásként kezelve a 6 hónapnál hosszabb ügyfél-átvilágításokat és a CDI-t. Munkaerő-felvételi támogatást nyújtanak a következő vállalatoknak: a keresett profil meghatározása, fiatal kapcsolattartók kiválasztása, pályázatok benyújtása, a különböző szerződések bemutatása és a felvételt segítő intézkedések. Nyomon követésre kerül sor a fiatalok foglalkoztatásának fenntartása érdekében, különösen a támogatott szerződéssel rendelkező fiatalok esetében. * a partnercégek hálózatának fejlesztése és fenntartása a fiatal merülő vállalatok (PMSMP) fogadására vagy a szakmai szektorok látogatásaira és felfedezéseire. A partnercégek tőkésítése és elérhetőségei az I-Milo szoftver Enterprises moduljában kerülnek rögzítésre. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **A fellépéshez a következőket kell nyújtani:** \- általános támogatás, valamint szociális és szakmai nyomon követés; a legkiszolgáltatottabb fiatalok foglalkoztatásának támogatása és biztonságos alkalmazása, valamint a próbaidő alatt folyamatos segítségért folyamodni. Ez a támogatási idő az egyes tisztek által a művelettel töltött teljes idő alatt elhanyagolható marad. **Az üzleti kapcsolat és az 16–25 év közötti fiatalok munkaközvetítése:** \- A fiatalok irányában fokozott és személyre szabott támogatást és nyomon követést fognak biztosítani a foglalkoztatás és/vagy képzés terén. E fellépés célja, hogy közvetlen, azonnali és kiváltságos kapcsolatokat hozzon létre a fiatalok és a munkáltatók között. A cél az, hogy olyan munkát végezzünk, amely összekapcsolja az állásajánlatokat, és adott esetben javaslatot tesz a szegény vagy képzetlen lakosság képesítésének növelésére, amely a munkához való hozzáféréshez szükséges. A munkáltatók esetében ez a következőket foglalja magában: * a helyi vállalatok megközelítése, hogy jobban megértsék foglalkoztatási problémáikat és munkaerő-felvételi igényeiket, prioritásként kezelve a 6 hónapnál hosszabb ügyfél-átvilágításokat és a CDI-t. Munkaerő-felvételi támogatást nyújtanak a következő vállalatoknak: a keresett profil meghatározása, fiatal kapcsolattartók kiválasztása, pályázatok benyújtása, a különböző szerződések bemutatása és a felvételt segítő intézkedések. Nyomon követésre kerül sor a fiatalok foglalkoztatásának fenntartása érdekében, különösen a támogatott szerződéssel rendelkező fiatalok esetében. * a partnercégek hálózatának fejlesztése és fenntartása a fiatal merülő vállalatok (PMSMP) fogadására vagy a szakmai szektorok látogatásaira és felfedezéseire. A partnercégek tőkésítése és elérhetőségei az I-Milo szoftver Enterprises moduljában kerülnek rögzítésre. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **A fellépéshez a következőket kell nyújtani:** \- általános támogatás, valamint szociális és szakmai nyomon követés; a legkiszolgáltatottabb fiatalok foglalkoztatásának támogatása és biztonságos alkalmazása, valamint a próbaidő alatt folyamatos segítségért folyamodni. Ez a támogatási idő az egyes tisztek által a művelettel töltött teljes idő alatt elhanyagolható marad. **Az üzleti kapcsolat és az 16–25 év közötti fiatalok munkaközvetítése:** \- A fiatalok irányában fokozott és személyre szabott támogatást és nyomon követést fognak biztosítani a foglalkoztatás és/vagy képzés terén. E fellépés célja, hogy közvetlen, azonnali és kiváltságos kapcsolatokat hozzon létre a fiatalok és a munkáltatók között. A cél az, hogy olyan munkát végezzünk, amely összekapcsolja az állásajánlatokat, és adott esetben javaslatot tesz a szegény vagy képzetlen lakosság képesítésének növelésére, amely a munkához való hozzáféréshez szükséges. A munkáltatók esetében ez a következőket foglalja magában: * a helyi vállalatok megközelítése, hogy jobban megértsék foglalkoztatási problémáikat és munkaerő-felvételi igényeiket, prioritásként kezelve a 6 hónapnál hosszabb ügyfél-átvilágításokat és a CDI-t. Munkaerő-felvételi támogatást nyújtanak a következő vállalatoknak: a keresett profil meghatározása, fiatal kapcsolattartók kiválasztása, pályázatok benyújtása, a különböző szerződések bemutatása és a felvételt segítő intézkedések. Nyomon követésre kerül sor a fiatalok foglalkoztatásának fenntartása érdekében, különösen a támogatott szerződéssel rendelkező fiatalok esetében. * a partnercégek hálózatának fejlesztése és fenntartása a fiatal merülő vállalatok (PMSMP) fogadására vagy a szakmai szektorok látogatásaira és felfedezéseire. A partnercégek tőkésítése és elérhetőségei az I-Milo szoftver Enterprises moduljában kerülnek rögzítésre. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- tacú le daoine óga is leochailí a fhostú agus iad a fhostú ar bhealach slán agus cúnamh leanúnach a lorg le linn a dtréimhse promhaidh. Tá an t-am tacaíochta seo an-bheag i gcaitheamh an ama ar fad a chaith gach oifigeach ar an oibríocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é is aidhm don ghníomh seo naisc dhíreacha, láithreacha agus phribhléideacha a chruthú idir daoine óga agus fostóirí. Is é an aidhm atá ann post a dhéanamh chun tairiscintí poist a nascadh le chéile agus, i gcás inarb iomchuí, ardú cáilíochta a mholadh don phobal bochta nó neamhoilte a theastaíonn chun rochtain a fháil ar an bpost. \- D’fhostóirí, áireofar leis sin: * dul i dteagmháil le cuideachtaí áitiúla chun tuiscint níos fearr a fháil ar a gcuid saincheisteanna fostaíochta agus ar a riachtanais earcaíochta, mar thosaíocht do CDDanna thar 6 mhí agus CDI. Cuirfear tacaíocht earcaíochta ar fáil do chuideachtaí: sainmhíniú ar an bpróifíl atá á lorg, comhfhreagraithe óga a roghnú, iarratais a chur isteach, conarthaí agus bearta éagsúla a chur i láthair chun cabhrú le daoine a fhostú. Déanfar obair leantach chun an duine óg a choinneáil fostaithe, go háirithe i gcás daoine óga ar chonradh cuidithe. * líonra na gcuideachtaí comhpháirtíochta a fhorbairt agus a chothabháil le haghaidh fáiltiú cuideachtaí tumoideachais óga (PMSMP) nó cuairteanna agus fionnachtana na n-earnálacha gairmiúla. Cuirtear caipitliú agus teagmhálacha cuideachtaí comhpháirtíochta isteach sa mhodúl Fiontair ar ár mbogearraí I-Milo. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- tacú le daoine óga is leochailí a fhostú agus iad a fhostú ar bhealach slán agus cúnamh leanúnach a lorg le linn a dtréimhse promhaidh. Tá an t-am tacaíochta seo an-bheag i gcaitheamh an ama ar fad a chaith gach oifigeach ar an oibríocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é is aidhm don ghníomh seo naisc dhíreacha, láithreacha agus phribhléideacha a chruthú idir daoine óga agus fostóirí. Is é an aidhm atá ann post a dhéanamh chun tairiscintí poist a nascadh le chéile agus, i gcás inarb iomchuí, ardú cáilíochta a mholadh don phobal bochta nó neamhoilte a theastaíonn chun rochtain a fháil ar an bpost. \- D’fhostóirí, áireofar leis sin: * dul i dteagmháil le cuideachtaí áitiúla chun tuiscint níos fearr a fháil ar a gcuid saincheisteanna fostaíochta agus ar a riachtanais earcaíochta, mar thosaíocht do CDDanna thar 6 mhí agus CDI. Cuirfear tacaíocht earcaíochta ar fáil do chuideachtaí: sainmhíniú ar an bpróifíl atá á lorg, comhfhreagraithe óga a roghnú, iarratais a chur isteach, conarthaí agus bearta éagsúla a chur i láthair chun cabhrú le daoine a fhostú. Déanfar obair leantach chun an duine óg a choinneáil fostaithe, go háirithe i gcás daoine óga ar chonradh cuidithe. * líonra na gcuideachtaí comhpháirtíochta a fhorbairt agus a chothabháil le haghaidh fáiltiú cuideachtaí tumoideachais óga (PMSMP) nó cuairteanna agus fionnachtana na n-earnálacha gairmiúla. Cuirtear caipitliú agus teagmhálacha cuideachtaí comhpháirtíochta isteach sa mhodúl Fiontair ar ár mbogearraí I-Milo. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- tacú le daoine óga is leochailí a fhostú agus iad a fhostú ar bhealach slán agus cúnamh leanúnach a lorg le linn a dtréimhse promhaidh. Tá an t-am tacaíochta seo an-bheag i gcaitheamh an ama ar fad a chaith gach oifigeach ar an oibríocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é is aidhm don ghníomh seo naisc dhíreacha, láithreacha agus phribhléideacha a chruthú idir daoine óga agus fostóirí. Is é an aidhm atá ann post a dhéanamh chun tairiscintí poist a nascadh le chéile agus, i gcás inarb iomchuí, ardú cáilíochta a mholadh don phobal bochta nó neamhoilte a theastaíonn chun rochtain a fháil ar an bpost. \- D’fhostóirí, áireofar leis sin: * dul i dteagmháil le cuideachtaí áitiúla chun tuiscint níos fearr a fháil ar a gcuid saincheisteanna fostaíochta agus ar a riachtanais earcaíochta, mar thosaíocht do CDDanna thar 6 mhí agus CDI. Cuirfear tacaíocht earcaíochta ar fáil do chuideachtaí: sainmhíniú ar an bpróifíl atá á lorg, comhfhreagraithe óga a roghnú, iarratais a chur isteach, conarthaí agus bearta éagsúla a chur i láthair chun cabhrú le daoine a fhostú. Déanfar obair leantach chun an duine óg a choinneáil fostaithe, go háirithe i gcás daoine óga ar chonradh cuidithe. * líonra na gcuideachtaí comhpháirtíochta a fhorbairt agus a chothabháil le haghaidh fáiltiú cuideachtaí tumoideachais óga (PMSMP) nó cuairteanna agus fionnachtana na n-earnálacha gairmiúla. Cuirtear caipitliú agus teagmhálacha cuideachtaí comhpháirtíochta isteach sa mhodúl Fiontair ar ár mbogearraí I-Milo. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**För åtgärden kommer det att bli nödvändigt att erbjuda:** \- övergripande stöd och social och professionell uppföljning; \- stödja och säkra anställning av de mest utsatta ungdomarna och söka fortsatt hjälp under provanställningsperioden. Denna stödtid är fortfarande mycket marginell över hela den tid som varje officer ägnar sig åt operationen. **Affärsrelation och arbetsförmedling för ungdomar i åldern 16–25 år:** \- I riktning mot ungdomar kommer det att finnas ökat och individanpassat stöd och uppföljning till sysselsättning och/eller utbildning. Syftet med denna åtgärd är att skapa direkta, omedelbara och privilegierade förbindelser mellan ungdomar och arbetsgivare. Syftet är att göra ett jobb för att koppla upp jobberbjudanden och, där så är lämpligt, föreslå en höjning av kvalifikationerna för den fattiga eller okvalificerade allmänhet som behövs för att få tillträde till arbetet. \- För arbetsgivare kommer detta att omfatta följande: * att närma sig lokala företag för att bättre förstå deras sysselsättningsfrågor och rekryteringsbehov, som en prioritet för kundkännedom över 6 månader och CDI. Rekryteringsstöd kommer att ges till företag: definition av den profil som söks, urval av unga kontaktpersoner, inlämning av ansökningar, presentation av olika kontrakt och åtgärder för anställningsstöd. En uppföljning kommer att göras för att hålla den unga personen i arbete, särskilt för ungdomar med stödkontrakt. * att utveckla och underhålla nätverket av partnerföretag för mottagning av unga nedsänkningsföretag (PMSMP) eller besök och upptäckter av professionella sektorer. Partnerföretagens kapitalisering och kontakter anges i Enterprises-modulen i vår I-Milo-programvara. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **För åtgärden kommer det att bli nödvändigt att erbjuda:** \- övergripande stöd och social och professionell uppföljning; \- stödja och säkra anställning av de mest utsatta ungdomarna och söka fortsatt hjälp under provanställningsperioden. Denna stödtid är fortfarande mycket marginell över hela den tid som varje officer ägnar sig åt operationen. **Affärsrelation och arbetsförmedling för ungdomar i åldern 16–25 år:** \- I riktning mot ungdomar kommer det att finnas ökat och individanpassat stöd och uppföljning till sysselsättning och/eller utbildning. Syftet med denna åtgärd är att skapa direkta, omedelbara och privilegierade förbindelser mellan ungdomar och arbetsgivare. Syftet är att göra ett jobb för att koppla upp jobberbjudanden och, där så är lämpligt, föreslå en höjning av kvalifikationerna för den fattiga eller okvalificerade allmänhet som behövs för att få tillträde till arbetet. \- För arbetsgivare kommer detta att omfatta följande: * att närma sig lokala företag för att bättre förstå deras sysselsättningsfrågor och rekryteringsbehov, som en prioritet för kundkännedom över 6 månader och CDI. Rekryteringsstöd kommer att ges till företag: definition av den profil som söks, urval av unga kontaktpersoner, inlämning av ansökningar, presentation av olika kontrakt och åtgärder för anställningsstöd. En uppföljning kommer att göras för att hålla den unga personen i arbete, särskilt för ungdomar med stödkontrakt. * att utveckla och underhålla nätverket av partnerföretag för mottagning av unga nedsänkningsföretag (PMSMP) eller besök och upptäckter av professionella sektorer. Partnerföretagens kapitalisering och kontakter anges i Enterprises-modulen i vår I-Milo-programvara. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **För åtgärden kommer det att bli nödvändigt att erbjuda:** \- övergripande stöd och social och professionell uppföljning; \- stödja och säkra anställning av de mest utsatta ungdomarna och söka fortsatt hjälp under provanställningsperioden. Denna stödtid är fortfarande mycket marginell över hela den tid som varje officer ägnar sig åt operationen. **Affärsrelation och arbetsförmedling för ungdomar i åldern 16–25 år:** \- I riktning mot ungdomar kommer det att finnas ökat och individanpassat stöd och uppföljning till sysselsättning och/eller utbildning. Syftet med denna åtgärd är att skapa direkta, omedelbara och privilegierade förbindelser mellan ungdomar och arbetsgivare. Syftet är att göra ett jobb för att koppla upp jobberbjudanden och, där så är lämpligt, föreslå en höjning av kvalifikationerna för den fattiga eller okvalificerade allmänhet som behövs för att få tillträde till arbetet. \- För arbetsgivare kommer detta att omfatta följande: * att närma sig lokala företag för att bättre förstå deras sysselsättningsfrågor och rekryteringsbehov, som en prioritet för kundkännedom över 6 månader och CDI. Rekryteringsstöd kommer att ges till företag: definition av den profil som söks, urval av unga kontaktpersoner, inlämning av ansökningar, presentation av olika kontrakt och åtgärder för anställningsstöd. En uppföljning kommer att göras för att hålla den unga personen i arbete, särskilt för ungdomar med stödkontrakt. * att utveckla och underhålla nätverket av partnerföretag för mottagning av unga nedsänkningsföretag (PMSMP) eller besök och upptäckter av professionella sektorer. Partnerföretagens kapitalisering och kontakter anges i Enterprises-modulen i vår I-Milo-programvara. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Meetme puhul on vaja pakkuda:** \- üldist toetust ning sotsiaalseid ja professionaalseid järelmeetmeid; \- toetada kõige haavatavamate noorte värbamist ja tagada nende töölevõtmine ning jätkata abi otsimist katseajal. See toetusaeg on väga väike kogu aja jooksul, mida iga ametnik operatsioonile kulutab. **Ärisuhted ja tööpraktika 16–25-aastastele noortele:** \- Noorte suunal pakutakse suuremat ja individuaalset toetust ning võetakse järelmeetmeid tööhõive ja/või koolituse suunas. Selle meetme eesmärk on luua otsesed, vahetud ja privilegeeritud sidemed noorte ja tööandjate vahel. Eesmärk on teha tööd, et ühendada tööpakkumised ja teha vajaduse korral ettepanek tõsta vaeste või kvalifitseerimata elanikkonna kvalifikatsiooni, mis on vajalik töö saamiseks. \- Tööandjate puhul hõlmab see järgmist: * pöörduda kohalike ettevõtete poole, et paremini mõista oma tööhõiveküsimusi ja värbamisvajadusi, mis on kuue kuu jooksul kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete ja CDI prioriteet. Ettevõtetele pakutakse värbamistoetust: soovitud profiili määratlemine, noorte korrespondentide valimine, avalduste esitamine, erinevate lepingute esitamine ja värbamist toetavad meetmed. Võetakse järelmeetmeid, et hoida noort tööl, eelkõige toetatud lepinguga noorte puhul. * arendada ja säilitada võrgustik partnerettevõtete vastuvõtmiseks noorte sukeldumisfirmad (PMSMP) või külastused ja avastusi erialade. Partnerettevõtete kapitalisatsioon ja kontaktid kantakse meie I-Milo tarkvara Enterprises moodulisse. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Meetme puhul on vaja pakkuda:** \- üldist toetust ning sotsiaalseid ja professionaalseid järelmeetmeid; \- toetada kõige haavatavamate noorte värbamist ja tagada nende töölevõtmine ning jätkata abi otsimist katseajal. See toetusaeg on väga väike kogu aja jooksul, mida iga ametnik operatsioonile kulutab. **Ärisuhted ja tööpraktika 16–25-aastastele noortele:** \- Noorte suunal pakutakse suuremat ja individuaalset toetust ning võetakse järelmeetmeid tööhõive ja/või koolituse suunas. Selle meetme eesmärk on luua otsesed, vahetud ja privilegeeritud sidemed noorte ja tööandjate vahel. Eesmärk on teha tööd, et ühendada tööpakkumised ja teha vajaduse korral ettepanek tõsta vaeste või kvalifitseerimata elanikkonna kvalifikatsiooni, mis on vajalik töö saamiseks. \- Tööandjate puhul hõlmab see järgmist: * pöörduda kohalike ettevõtete poole, et paremini mõista oma tööhõiveküsimusi ja värbamisvajadusi, mis on kuue kuu jooksul kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete ja CDI prioriteet. Ettevõtetele pakutakse värbamistoetust: soovitud profiili määratlemine, noorte korrespondentide valimine, avalduste esitamine, erinevate lepingute esitamine ja värbamist toetavad meetmed. Võetakse järelmeetmeid, et hoida noort tööl, eelkõige toetatud lepinguga noorte puhul. * arendada ja säilitada võrgustik partnerettevõtete vastuvõtmiseks noorte sukeldumisfirmad (PMSMP) või külastused ja avastusi erialade. Partnerettevõtete kapitalisatsioon ja kontaktid kantakse meie I-Milo tarkvara Enterprises moodulisse. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Meetme puhul on vaja pakkuda:** \- üldist toetust ning sotsiaalseid ja professionaalseid järelmeetmeid; \- toetada kõige haavatavamate noorte värbamist ja tagada nende töölevõtmine ning jätkata abi otsimist katseajal. See toetusaeg on väga väike kogu aja jooksul, mida iga ametnik operatsioonile kulutab. **Ärisuhted ja tööpraktika 16–25-aastastele noortele:** \- Noorte suunal pakutakse suuremat ja individuaalset toetust ning võetakse järelmeetmeid tööhõive ja/või koolituse suunas. Selle meetme eesmärk on luua otsesed, vahetud ja privilegeeritud sidemed noorte ja tööandjate vahel. Eesmärk on teha tööd, et ühendada tööpakkumised ja teha vajaduse korral ettepanek tõsta vaeste või kvalifitseerimata elanikkonna kvalifikatsiooni, mis on vajalik töö saamiseks. \- Tööandjate puhul hõlmab see järgmist: * pöörduda kohalike ettevõtete poole, et paremini mõista oma tööhõiveküsimusi ja värbamisvajadusi, mis on kuue kuu jooksul kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete ja CDI prioriteet. Ettevõtetele pakutakse värbamistoetust: soovitud profiili määratlemine, noorte korrespondentide valimine, avalduste esitamine, erinevate lepingute esitamine ja värbamist toetavad meetmed. Võetakse järelmeetmeid, et hoida noort tööl, eelkõige toetatud lepinguga noorte puhul. * arendada ja säilitada võrgustik partnerettevõtete vastuvõtmiseks noorte sukeldumisfirmad (PMSMP) või külastused ja avastusi erialade. Partnerettevõtete kapitalisatsioon ja kontaktid kantakse meie I-Milo tarkvara Enterprises moodulisse. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Supporting NEET youth into and in employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nord / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nord / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nord / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nord / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nord / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nord / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nord / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nord / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nord / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nord / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Croix / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Wasquehal / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Toufflers / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Lannoy / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Hem / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°40'26.18"N, 3°9'17.42"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°40'26.18"N, 3°9'17.42"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°40'26.18"N, 3°9'17.42"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°40'33.38"N, 3°7'41.74"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°40'33.38"N, 3°7'41.74"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°40'33.38"N, 3°7'41.74"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°39'40.93"N, 3°13'56.71"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°39'40.93"N, 3°13'56.71"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°39'40.93"N, 3°13'56.71"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°39'57.89"N, 3°12'37.33"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°39'57.89"N, 3°12'37.33"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°39'57.89"N, 3°12'37.33"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°39'18.72"N, 3°11'33.86"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°39'18.72"N, 3°11'33.86"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°39'18.72"N, 3°11'33.86"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:16, 11 October 2024
Project Q3705781 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | On the Road to Employment — 2018-2020 |
Project Q3705781 in France |
Statements
549,608.96 Euro
0 references
598,116.18 Euro
0 references
91.89 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
Groupement d'intérêt public AGIRE Val de Marque
0 references
**Pour l'action il s'agira d'offrir :** \- un accompagnement global et un suivi social et professionnel ; \- un soutien et une sécurisation des embauches des jeunes les plus fragiles et sollicitant la poursuite de l'aide au cours de leur période d'essai. Ce temps de soutien reste très marginal sur l'ensemble du temps passé par chaque agent sur l'opération. **La relation aux entreprises et le placement à l'emploi pour les publics jeunes de 16 à 25 ans :** \- En direction des jeunes, il s'agira d'effectuer un accompagnement et un suivi renforcés et personnalisés vers l'emploi et/ou la formation. L'objectif de cette action est de créer des liens directs, immédiats et privilégiés entre les jeunes et les employeurs. Il s'agit de faire un travail de mise en relation sur des offres d'emploi et de proposer, le cas échéant, une montée en qualification pour les publics peu ou pas qualifiés nécessaire pour d'accéder à l'emploi. \- En direction des employeurs, il s'agira : * de démarcher les entreprises locales pour mieux connaître leurs problématiques d'emploi et leurs besoins en terme de recrutement, en priorité de CDD de plus de 6 mois et de CDI. Une aide au recrutement sera apportée aux entreprises : définition du profil recherché, sélection des jeunes correspondants, présentation des candidatures, présentation des différents contrats et mesures d'aides à l'embauche. Un suivi sera effectué pour le maintien du jeune dans l'emploi en particulier pour les jeunes engagés sur un contrat aidé. * de développer et maintenir le réseau d'entreprises partenaires pour l'accueil des jeunes en immersion entreprises (PMSMP) ou les visites et découvertes de secteurs professionnels. La capitalisation et les contacts des entreprises partenaires sont saisie dans le module Entreprises de notre logiciel I-Milo. (French)
0 references
**For the action, it will be necessary to offer:** \- overall support and social and professional follow-up; \- support and secure hiring of the most vulnerable young people and seeking continued assistance during their probationary period. This support time remains very marginal over the entire time spent by each officer on the operation. **Business relationship and job placement for young people aged 16 to 25:** \- In the direction of young people, there will be enhanced and personalised support and follow-up towards employment and/or training. The aim of this action is to create direct, immediate and privileged links between young people and employers. The aim is to do a job to link up on job offers and to propose, where appropriate, a rise in qualification for the poor or unskilled public needed to access the job. \- For employers, this will include: * to approach local companies to better understand their employment issues and their recruitment needs, as a priority for CDDs over 6 months and CDI. Recruitment support will be provided to companies: definition of the profile sought, selection of young correspondents, submission of applications, presentation of the various contracts and measures to assist hiring. A follow-up will be carried out to keep the young person in employment, in particular for young people on an assisted contract. * to develop and maintain the network of partner companies for the reception of young immersion companies (PMSMP) or visits and discoveries of professional sectors. The capitalisation and contacts of partner companies are entered in the Enterprises module of our I-Milo software. (English)
22 November 2021
0.1260205659927474
0 references
**Für die Maßnahme wird Folgendes angeboten:** \- umfassende Begleitung und soziale und berufliche Betreuung; Unterstützung und Sicherung der Einstellung der schwächsten Jugendlichen, die während ihrer Probezeit um weitere Unterstützung ersuchen. Diese Unterstützungszeit ist nach wie vor sehr gering für die gesamte Zeit, die jeder Agent bei der Operation aufwendet. **Die Beziehung zu den Unternehmen und die Vermittlung von Arbeitsplätzen für junge Menschen im Alter von 16 bis 25 Jahren:** \- In Richtung der Jugendlichen geht es um eine verstärkte und personalisierte Begleitung und Begleitung in Richtung Beschäftigung und/oder Ausbildung. Ziel dieser Aktion ist es, direkte, unmittelbare und privilegierte Verbindungen zwischen jungen Menschen und Arbeitgebern herzustellen. Dabei geht es um die Verknüpfung von Stellenangeboten und gegebenenfalls die Bereitstellung von Weiterbildungsangeboten für gering- oder unqualifizierte Zielgruppen, die für den Zugang zur Beschäftigung erforderlich sind. \- Gegenüber den Arbeitgebern: * die lokalen Unternehmen anzusprechen, um ihre Beschäftigungsproblematik und ihren Einstellungsbedarf besser kennen zu lernen, wobei vorrangig befristete Arbeitsverträge von mehr als sechs Monaten und DBA Vorrang haben. Unterstützung bei der Einstellung von Unternehmen: Definition des gewünschten Profils, Auswahl der entsprechenden jungen Menschen, Einreichung der Bewerbungen, Vorstellung der verschiedenen Verträge und Einstellungsbeihilfen. Es wird ein Follow-up durchgeführt, um sicherzustellen, dass der junge Mensch in Beschäftigung bleibt, insbesondere für junge Menschen, die mit einem geförderten Vertrag beschäftigt sind. * entwickeln und pflegen Sie das Netzwerk von Partnerunternehmen für die Aufnahme von Jugendlichen in Immersion Unternehmen (PMSMP) oder Besuche und Entdeckungen von Berufssektoren. Die Kapitalisierung und Kontakte der Partnerunternehmen werden im Unternehmensmodul unserer Software I-Milo erfasst. (German)
1 December 2021
0 references
**Voor de actie moet worden voorzien in:** \- algemene ondersteuning en sociale en professionele follow-up; \- het ondersteunen en veilig inhuren van de meest kwetsbare jongeren en het zoeken naar verdere bijstand tijdens hun proeftijd. Deze steuntijd blijft zeer marginaal gedurende de gehele tijd die elke officier aan de operatie besteedt. **Handelsrelatie en arbeidsbemiddeling voor jongeren in de leeftijd van 16 tot 25 jaar:** \- In de richting van jongeren zal er meer persoonlijke ondersteuning en follow-up op het gebied van werkgelegenheid en/of opleiding worden geboden. Het doel van deze actie is het creëren van directe, onmiddellijke en bevoorrechte banden tussen jongeren en werkgevers. Het doel is werk te maken van het koppelen van werkaanbiedingen en, in voorkomend geval, een verhoging van de kwalificaties voor het arme of ongeschoolde publiek voor te stellen dat nodig is om toegang te krijgen tot de baan. \- Voor werkgevers omvat dit: * om lokale bedrijven te benaderen om hun werkgelegenheidskwesties en hun wervingsbehoeften beter te begrijpen, als prioriteit voor CDD’s over 6 maanden en CDI. Wervingsondersteuning zal worden verleend aan bedrijven: omschrijving van het gewenste profiel, selectie van jonge correspondenten, indiening van sollicitaties, presentatie van de verschillende contracten en maatregelen ter ondersteuning van de aanwerving. Er zal een follow-up worden uitgevoerd om de jongere aan het werk te houden, met name voor jongeren met een begeleid contract. * het ontwikkelen en onderhouden van het netwerk van partnerbedrijven voor de ontvangst van jonge onderdompelingsbedrijven (PMSMP) of bezoeken en ontdekkingen van professionele sectoren. De kapitalisatie en contacten van partnerbedrijven worden ingevoerd in de Enterprises module van onze I-Milo software. (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Per l'azione, sarà necessario offrire:** \- sostegno globale e follow-up sociale e professionale; \- sostegno e assunzione sicura dei giovani più vulnerabili e ricerca di assistenza continua durante il periodo di prova. Questo tempo di supporto rimane molto marginale rispetto all'intero tempo trascorso da ciascun ufficiale nell'operazione. ** Rapporto d'affari e inserimento professionale per i giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni:** \- Nella direzione dei giovani, vi sarà un sostegno rafforzato e personalizzato e un follow-up verso l'occupazione e/o la formazione. L'obiettivo di questa azione è creare legami diretti, immediati e privilegiati tra i giovani e i datori di lavoro. L'obiettivo è quello di fare un lavoro per collegare le offerte di lavoro e proporre, se del caso, un aumento delle qualifiche per il pubblico povero o non qualificato necessario per accedere al lavoro. \- Per i datori di lavoro, questo comprenderà: * avvicinarsi alle aziende locali per comprendere meglio i loro problemi occupazionali e le loro esigenze di assunzione, come priorità per i CDD oltre 6 mesi e CDI. Il sostegno alle assunzioni sarà fornito alle imprese: definizione del profilo richiesto, selezione dei giovani corrispondenti, presentazione delle candidature, presentazione dei vari contratti e misure di assistenza alle assunzioni. Sarà effettuato un follow-up per mantenere il giovane in servizio, in particolare per i giovani con un contratto di assistenza. * sviluppare e mantenere la rete di aziende partner per l'accoglienza di giovani aziende di immersione (PMSMP) o visite e scoperte di settori professionali. La capitalizzazione e i contatti delle aziende partner sono inseriti nel modulo Enterprises del nostro software I-Milo. (Italian)
13 January 2022
0 references
**Para la acción será necesario ofrecer:** \- apoyo general y seguimiento social y profesional; \- apoyar y asegurar la contratación de los jóvenes más vulnerables y buscar asistencia continua durante su período de prueba. Este tiempo de apoyo sigue siendo muy marginal durante todo el tiempo dedicado por cada oficial a la operación. **La relación empresarial y la colocación laboral de los jóvenes de 16 a 25 años:** \- En la dirección de los jóvenes, se mejorará el apoyo y el seguimiento personalizados hacia el empleo o la formación. El objetivo de esta acción es crear vínculos directos, inmediatos y privilegiados entre los jóvenes y los empresarios. El objetivo es hacer un trabajo para vincularse a las ofertas de empleo y proponer, en su caso, un aumento de la cualificación de los pobres o no cualificados necesarios para acceder al empleo. \- Para los empleadores, esto incluirá: * acercarse a las empresas locales para comprender mejor sus problemas de empleo y sus necesidades de contratación, como prioridad para las DDC durante 6 meses y el CDI. Se prestará apoyo a la contratación de empresas: definición del perfil buscado, selección de jóvenes corresponsales, presentación de solicitudes, presentación de los diversos contratos y medidas de apoyo a la contratación. Se llevará a cabo un seguimiento para mantener al joven en situación de empleo, en particular para los jóvenes con contrato asistido. * desarrollar y mantener la red de empresas asociadas para la recepción de jóvenes empresas de inmersión (PMSMP) o visitas y descubrimientos de sectores profesionales. La capitalización y los contactos de las empresas asociadas se introducen en el módulo Enterprises de nuestro software I-Milo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
**I forbindelse med foranstaltningen vil det være nødvendigt at tilbyde:** \- generel støtte og social og faglig opfølgning; \- støtte og sikre ansættelse af de mest sårbare unge og søge fortsat bistand i løbet af deres prøvetid. Denne støttetid er meget marginal i hele den tid, som hver officer har brugt på operationen. **Erhvervsrelationer og jobformidling for unge i alderen 16-25:** \- I retning af unge vil der blive øget og personlig støtte og opfølgning på beskæftigelse og/eller uddannelse. Formålet med denne aktion er at skabe direkte, umiddelbare og privilegerede forbindelser mellem unge og arbejdsgivere. Målet er at gøre et job for at forbinde sig med jobtilbud og, hvor det er relevant, foreslå en stigning i kvalifikationerne for de fattige eller ufaglærte, der er nødvendige for at få adgang til jobbet. \- For arbejdsgivere vil dette omfatte: * at henvende sig til lokale virksomheder for bedre at forstå deres beskæftigelsesproblemer og deres rekrutteringsbehov som en prioritet for CDD'er over 6 måneder og CDI. Der vil blive ydet rekrutteringsstøtte til virksomheder: definition af den ønskede profil, udvælgelse af unge korrespondenter, indgivelse af ansøgninger, præsentation af de forskellige kontrakter og foranstaltninger til fremme af ansættelsen. Der vil blive gennemført en opfølgning for at holde den unge i beskæftigelse, navnlig for unge på en kontrakt med støtte. * at udvikle og vedligeholde netværket af partnervirksomheder til modtagelse af unge immersion virksomheder (PMSMP) eller besøg og opdagelser i professionelle sektorer. Partnervirksomheders kapitalisering og kontakter er opført i Enterprises-modulet i vores I-Milo-software. (Danish)
18 July 2022
0 references
**Για τη δράση, θα πρέπει να παρέχεται:** \- συνολική υποστήριξη και κοινωνική και επαγγελματική παρακολούθηση· \- υποστήριξη και εξασφάλιση πρόσληψης των πλέον ευάλωτων νέων και αναζήτηση συνεχούς βοήθειας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Αυτός ο χρόνος υποστήριξης παραμένει πολύ περιθωριακός καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου που αφιερώνει κάθε αξιωματικός στην επιχείρηση. **Επιχειρησιακές σχέσεις και τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας για νέους ηλικίας 16 έως 25 ετών: **- Προς την κατεύθυνση των νέων, θα υπάρξει ενισχυμένη και εξατομικευμένη υποστήριξη και παρακολούθηση της απασχόλησης και/ή της κατάρτισης. Στόχος αυτής της δράσης είναι η δημιουργία άμεσων, άμεσων και προνομιακών δεσμών μεταξύ των νέων και των εργοδοτών. Στόχος είναι να γίνει μια θέση εργασίας για να συνδεθούν με τις προσφορές εργασίας και να προταθεί, κατά περίπτωση, αύξηση των προσόντων για το φτωχό ή ανειδίκευτο κοινό που απαιτείται για την πρόσβαση στην εργασία. \- Για τους εργοδότες, αυτό θα περιλαμβάνει: * να προσεγγίσουν τις τοπικές επιχειρήσεις ώστε να κατανοήσουν καλύτερα τα ζητήματα απασχόλησής τους και τις ανάγκες προσλήψεώς τους, ως προτεραιότητα για τις ΔΕΠ για διάστημα 6 μηνών και το ΚΒΑ. Στήριξη προσλήψεων θα παρέχεται σε εταιρείες: καθορισμός του επιδιωκόμενου προφίλ, επιλογή των νέων ανταποκριτών, υποβολή αιτήσεων, παρουσίαση των διαφόρων συμβάσεων και μέτρα για την υποστήριξη της πρόσληψης. Θα δοθεί συνέχεια για τη διατήρηση της απασχόλησης του νέου, ιδίως για τους νέους που έχουν συνάψει σύμβαση με υποβοηθούμενη σύμβαση. * ανάπτυξη και διατήρηση του δικτύου συνεργαζόμενων εταιρειών για την υποδοχή νέων εταιρειών εμβάπτισης (PMSMP) ή επισκέψεων και ανακαλύψεων επαγγελματικών κλάδων. Η κεφαλαιοποίηση και οι επαφές των συνεργαζόμενων εταιρειών εγγράφονται στην ενότητα «Επιχειρήσεις» του λογισμικού μας I-Milo. (Greek)
18 July 2022
0 references
**Za djelovanje će biti potrebno ponuditi:** \- ukupnu potporu te socijalno i profesionalno praćenje; \- potpora i sigurno zapošljavanje najranjivijih mladih ljudi i traženje trajne pomoći tijekom probnog rada. To vrijeme podrške ostaje vrlo marginalno tijekom cijelog vremena koje je svaki časnik proveo na operaciji. **Poslovni odnos i zapošljavanje mladih u dobi od 16 do 25 godina:** \- U smjeru mladih bit će pojačana i personalizirana potpora i praćenje zapošljavanja i/ili osposobljavanja. Cilj je ove mjere stvoriti izravne, neposredne i povlaštene veze između mladih ljudi i poslodavaca. Cilj je obaviti posao kako bi se povezali s ponudama za posao i, prema potrebi, predložiti povećanje kvalifikacija za siromašnu ili nekvalificiranu javnost koja je potrebna za pristup radnom mjestu. \- Za poslodavce, to će uključivati: * da pristupi lokalnim poduzećima kako bi bolje razumjela svoja pitanja u vezi sa zapošljavanjem i svoje potrebe za zapošljavanjem, kao prioritet za dubinske analize stranaka u razdoblju od šest mjeseci i CDI. Potpora pri zapošljavanju pružit će se poduzećima: definicija traženog profila, odabir mladih korespondenata, podnošenje prijava, predstavljanje različitih ugovora i mjere za pomoć pri zapošljavanju. Provest će se daljnje mjere kako bi se mlade osobe zadržale u radnom odnosu, posebno za mlade osobe s ugovorom s potpomognutom pomoći. * razviti i održavati mrežu partnerskih tvrtki za prijem mladih uranjajućih tvrtki (PMSMP) ili posjete i otkrića profesionalnih sektora. Kapitalizacija i kontakti partnerskih tvrtki unose se u modul Enterprises našeg I-Milo softvera. (Croatian)
18 July 2022
0 references
**Pentru acțiune, va fi necesar să se ofere:** \- sprijin general și monitorizare socială și profesională; \- sprijinirea și asigurarea angajării celor mai vulnerabili tineri și solicitarea de asistență continuă în timpul perioadei lor de probă. Acest timp de sprijin rămâne foarte marginal pe întreaga perioadă petrecută de fiecare ofițer în cadrul operațiunii. **Relația de afaceri și plasarea într-un loc de muncă pentru tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani:** \- În direcția tinerilor, va exista un sprijin și o monitorizare îmbunătățite și personalizate în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și/sau formarea. Scopul acestei acțiuni este de a crea legături directe, imediate și privilegiate între tineri și angajatori. Scopul este de a face un loc de muncă pentru a face legătura cu ofertele de muncă și de a propune, după caz, o creștere a nivelului de calificare pentru publicul sărac sau necalificat necesar pentru a avea acces la locul de muncă. \- Pentru angajatori, aceasta va include: * abordarea companiilor locale pentru a înțelege mai bine problemele legate de ocuparea forței de muncă și nevoile lor de recrutare, ca o prioritate pentru CDD pe o perioadă de 6 luni și pentru CDI. Sprijinul pentru recrutare va fi acordat întreprinderilor: definirea profilului căutat, selectarea corespondenților tineri, depunerea candidaturilor, prezentarea diferitelor contracte și măsuri de asistență pentru angajare. Se va efectua o monitorizare pentru a menține tânărul în câmpul muncii, în special pentru tineri cu un contract asistat. * dezvoltarea si mentinerea retelei de companii partenere pentru primirea tinerelor companii de imersiune (PMSMP) sau vizite si descoperiri ale sectoarelor profesionale. Capitalizarea și contactele companiilor partenere sunt introduse în modulul Enterprises al software-ului nostru I-Milo. (Romanian)
18 July 2022
0 references
**V prípade akcie bude potrebné ponúknuť:** \- celkovú podporu a sociálnu a profesionálnu následnú kontrolu; \- podpora a bezpečné zamestnávanie najzraniteľnejších mladých ľudí a hľadanie nepretržitej pomoci počas ich skúšobnej doby. Tento podporný čas zostáva počas celého času, ktorý každý úradník strávi na operácii, veľmi okrajový. **Obchodný vzťah a pracovné umiestnenie pre mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov:** \- V smere mladých ľudí bude existovať posilnená a personalizovaná podpora a nadviazanie na zamestnanie a/alebo odbornú prípravu. Cieľom tejto akcie je vytvoriť priame, okamžité a privilegované väzby medzi mladými ľuďmi a zamestnávateľmi. Cieľom je urobiť prácu s cieľom prepojiť sa s pracovnými ponukami a v prípade potreby navrhnúť zvýšenie kvalifikácie pre chudobných alebo nekvalifikovaných občanov potrebných na prístup k pracovnému miestu. \- Pre zamestnávateľov to bude zahŕňať: * osloviť miestne spoločnosti, aby lepšie pochopili svoje problémy v oblasti zamestnanosti a ich náborové potreby, a to ako prioritu v prípade povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi nad 6 mesiacov a CDI. Podpora pri prijímaní zamestnancov sa bude poskytovať spoločnostiam: definícia požadovaného profilu, výber mladých korešpondentov, predkladanie žiadostí, prezentácia rôznych zmlúv a opatrenia na pomoc pri prijímaní do zamestnania. Vykonajú sa následné opatrenia s cieľom udržať mladých ľudí v zamestnaní, najmä v prípade mladých ľudí, ktorí majú zmluvu o poskytnutí pomoci. * rozvíjať a udržiavať sieť partnerských spoločností na prijímanie mladých ponorných spoločností (PMSMP) alebo návštev a objavov odborných sektorov. Kapitalizácia a kontakty partnerských spoločností sú zadané do modulu Enterprises nášho softvéru I-Milo. (Slovak)
18 July 2022
0 references
**Għall-azzjoni, se jkun meħtieġ li jiġu offruti:** \- appoġġ ġenerali u segwitu soċjali u professjonali; \- appoġġ u sigurtà fir-reklutaġġ taż-żgħażagħ l-aktar vulnerabbli u t-tfittxija ta’ assistenza kontinwa matul il-perjodu ta’ prova tagħhom. Dan iż-żmien ta’ appoġġ jibqa’ marġinali ħafna matul iż-żmien kollu li kull uffiċjal iqatta’ fuq l-operazzjoni. ** Relazzjoni ta’ negozju u kollokament f’impjieg għaż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena:** \- Fid-direzzjoni taż-żgħażagħ, se jkun hemm appoġġ u segwitu msaħħaħ u personalizzat lejn l-impjieg u/jew it-taħriġ. L-għan ta’ din l-azzjoni huwa li jinħolqu rabtiet diretti, immedjati u privileġġjati bejn iż-żgħażagħ u min iħaddem. L-għan huwa li jsir xogħol biex ikun hemm rabta mal-offerti ta’ impjieg u biex tiġi proposta, fejn xieraq, żieda fil-kwalifiki għall-pubbliku fqir jew mingħajr sengħa meħtieġa biex ikollu aċċess għall-impjieg. \- Għal min iħaddem, dan se jinkludi: * li javviċina lill-kumpaniji lokali biex jifhmu aħjar il-kwistjonijiet tal-impjiegi tagħhom u l-ħtiġijiet ta’ reklutaġġ tagħhom, bħala prijorità għas-CDDs fuq 6 xhur u s-CDI. Se jingħata appoġġ għar-reklutaġġ lill-kumpaniji: id-definizzjoni tal-profil mixtieq, l-għażla tal-korrispondenti żgħażagħ, is-sottomissjoni tal-applikazzjonijiet, il-preżentazzjoni tad-diversi kuntratti u l-miżuri biex jgħinu fir-reklutaġġ. Se jitwettaq segwitu biex iż-żgħażagħ jinżammu f’impjieg, b’mod partikolari għaż-żgħażagħ b’kuntratt assistit. * l-iżvilupp u ż-żamma tan-netwerk ta’ kumpaniji msieħba għar-riċeviment ta’ kumpaniji ta’ immersjoni żgħażagħ (PMSMP) jew żjarat u skoperti ta’ setturi professjonali. Il-kapitalizzazzjoni u l-kuntatti tal-kumpaniji msieħba jiddaħħlu fil-modulu tal-Intrapriżi tas-softwer I-Milo tagħna. (Maltese)
18 July 2022
0 references
**Para a ação, será necessário oferecer:** \- apoio global e acompanhamento social e profissional; Apoiar e assegurar a contratação dos jovens mais vulneráveis e procurar assistência contínua durante o período de estágio. Este tempo de apoio continua a ser muito marginal ao longo de todo o tempo despendido por cada agente na operação. **Relação de negócio e colocação profissional para jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos:** \- No sentido dos jovens, haverá um apoio e acompanhamento reforçados e personalizados para o emprego e/ou a formação. O objetivo desta ação é criar ligações diretas, imediatas e privilegiadas entre os jovens e os empregadores. O objectivo é fazer um trabalho de ligação às ofertas de emprego e propor, se for caso disso, um aumento das qualificações para o público pobre ou não qualificado necessário para aceder ao emprego. \- Para os empregadores, tal incluirá: * abordar as empresas locais para compreender melhor as suas questões de emprego e as suas necessidades de recrutamento, como uma prioridade para CDDs ao longo de 6 meses e CDI. O apoio ao recrutamento será prestado às empresas: definição do perfil pretendido, seleção de jovens correspondentes, apresentação de candidaturas, apresentação dos vários contratos e medidas de apoio à contratação. Será realizado um acompanhamento para manter o jovem no emprego, em especial para os jovens com um contrato assistido. * desenvolver e manter a rede de empresas parceiras para o acolhimento de jovens empresas de imersão (PMSMP) ou visitas e descobertas de sectores profissionais. A capitalização e os contactos das empresas parceiras são introduzidos no módulo Empresas do nosso software I-Milo. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
**Toimea varten on tarjottava:** \- yleistä tukea sekä sosiaalisia ja ammatillisia jatkotoimia; tukea ja turvata kaikkein heikoimmassa asemassa olevien nuorten palkkaaminen sekä jatkaa avun hakemista koeaikana. Tämä tukiaika on hyvin marginaalinen kunkin virkamiehen operaatioon käyttämän koko ajan. ** 16–25-vuotiaiden nuorten liikesuhteet ja työharjoittelu:** \- Nuorten suuntaan tarjotaan tehostettua ja yksilöllistä tukea ja jatkotoimia työllistymistä ja/tai koulutusta varten. Toimen tavoitteena on luoda suoria, välittömiä ja etuoikeutettuja yhteyksiä nuorten ja työnantajien välille. Tavoitteena on tehdä työtä työtarjousten yhdistämiseksi ja ehdottaa tarvittaessa niiden köyhien tai kouluttamattomien kansalaisten pätevyyden lisäämistä, joita tarvitaan työhön pääsemiseksi. \- Työnantajille tämä sisältää: * lähestytään paikallisia yrityksiä, jotta ne ymmärtäisivät paremmin työllisyysongelmansa ja rekrytointitarpeensa, mikä on etusijalla yli kuuden kuukauden asiakkaan tuntemisvelvollisille ja CDI:lle. Yrityksille tarjotaan rekrytointitukea: haettavan profiilin määrittely, nuorten kirjeenvaihtajien valinta, hakemusten jättäminen, eri sopimusten esittäminen ja työhönottoa avustavat toimenpiteet. Jatkotoimia toteutetaan, jotta nuori pysyisi työelämässä, erityisesti avustetuilla työsopimuksilla työskentelevien nuorten osalta. * kehittää ja ylläpitää kumppaniyritysten verkostoa nuorten upotusyritysten (PMSMP) tai ammattialojen vierailujen ja löytöjen vastaanottamista varten. Yhteistyökumppaniyritysten pääomitus ja yhteystiedot ovat mukana I-Milo-ohjelmistomme Enterprises-moduulissa. (Finnish)
18 July 2022
0 references
** W odniesieniu do działania konieczne będzie zapewnienie:** \- ogólnego wsparcia oraz społecznych i zawodowych działań następczych; \- wspieranie i bezpieczne zatrudnianie osób młodych znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji oraz szukanie dalszej pomocy w okresie próbnym. Ten czas wsparcia pozostaje bardzo marginalny przez cały czas spędzony przez każdego oficera na operację. **Stosunki biznesowe i staż pracy dla młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat:** \- W kierunku młodych ludzi zapewnione zostanie zwiększone i zindywidualizowane wsparcie i działania następcze w zakresie zatrudnienia lub szkolenia. Celem tego działania jest stworzenie bezpośrednich, natychmiastowych i uprzywilejowanych powiązań między młodymi ludźmi a pracodawcami. Celem jest wykonanie zadania polegającego na łączeniu ofert pracy i zaproponowaniu, w stosownych przypadkach, podniesienia kwalifikacji dla ubogich lub niewykwalifikowanych obywateli niezbędnych do uzyskania dostępu do pracy. \- Dla pracodawców, będzie to obejmować: * zwrócenie się do lokalnych przedsiębiorstw w celu lepszego zrozumienia ich problemów związanych z zatrudnieniem i potrzeb w zakresie rekrutacji, jako priorytetu w przypadku CDD w ciągu 6 miesięcy i CDI. Wsparcie rekrutacyjne zostanie udzielone firmom: określenie poszukiwanego profilu, wybór młodych korespondentów, składanie wniosków, przedstawianie różnych umów oraz środki wspomagające zatrudnienie. Podjęte zostaną działania następcze w celu utrzymania zatrudnienia młodej osoby, w szczególności osób młodych na podstawie umowy o udzielenie pomocy. * rozwój i utrzymanie sieci firm partnerskich dla przyjmowania młodych firm zanurzeniowych (PMSMP) lub wizyt i odkryć branż zawodowych. Kapitalizacja i kontakty firm partnerskich są wprowadzane do modułu Enterprises naszego oprogramowania I-Milo. (Polish)
18 July 2022
0 references
**Za ukrep bo treba ponuditi:** \- splošno podporo ter socialno in poklicno spremljanje; \- podpora in varno zaposlovanje najranljivejših mladih ter iskanje stalne pomoči med poskusno dobo. Ta čas podpore ostaja zelo majhen v celotnem času, ki ga vsak častnik porabi za operacijo. **Poslovni odnosi in posredovanje zaposlitve za mlade, stare od 16 do 25 let:** \- V smeri mladih bo zagotovljena okrepljena in prilagojena podpora ter spremljanje zaposlovanja in/ali usposabljanja. Cilj tega ukrepa je ustvariti neposredne, takojšnje in privilegirane povezave med mladimi in delodajalci. Cilj je narediti delo, da bi se povezali s ponudbami za zaposlitev in po potrebi predlagali povečanje usposobljenosti revne ali nekvalificirane javnosti, ki je potrebna za dostop do zaposlitve. \- Za delodajalce bo to vključevalo: * približati se lokalnim podjetjem, da bi bolje razumela njihove zaposlitvene težave in potrebe po zaposlovanju, kar je prednostna naloga skrbnega preverjanja strank, ki traja več kot 6 mesecev, in instrumenta za razvoj zmogljivosti. Podjetjem bo zagotovljena podpora pri zaposlovanju: opredelitev želenega profila, izbor mladih dopisnikov, predložitev prijav, predstavitev različnih pogodb in ukrepi za pomoč pri zaposlovanju. Izvedli se bodo nadaljnji ukrepi za ohranitev zaposlitve mladih, zlasti mladih s pogodbo o pomoči. * razviti in vzdrževati mrežo partnerskih podjetij za sprejem mladih potapljaških podjetij (PMSMP) ali obiske in odkritja strokovnih sektorjev. Kapitalizacija in stiki partnerskih podjetij so vpisani v modul Enterprises naše programske opreme I-Milo. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
**V případě akce bude nutné nabídnout:** \- celkovou podporu a sociální a profesní sledování; \- podpora a zajištění náboru nejzranitelnějších mladých lidí a hledání další pomoci během zkušební doby. Tato doba podpory zůstává velmi okrajová po celou dobu strávenou každým důstojníkem při operaci. **Obchodní vztah a umístění do zaměstnání pro mladé lidi ve věku 16 až 25 let:** \- Směrem k mladým lidem bude posílena a individualizována podpora zaměstnanosti a/nebo odborné přípravy. Cílem této akce je vytvořit přímé, okamžité a privilegované vazby mezi mladými lidmi a zaměstnavateli. Cílem je provést práci s cílem propojit nabídky pracovních míst a případně navrhnout zvýšení kvalifikace chudé nebo nekvalifikované veřejnosti potřebné pro přístup k pracovnímu místu. \- Pro zaměstnavatele to bude zahrnovat: * oslovit místní společnosti, aby lépe porozuměly svým problémům v oblasti zaměstnanosti a jejich potřebám v oblasti náboru pracovníků, a to jako prioritu pro hloubkové kontroly klienta po dobu šesti měsíců a CDI. Podpora v oblasti náboru bude poskytována společnostem: definice požadovaného profilu, výběr mladých korespondentů, podávání žádostí, prezentace různých smluv a opatření na pomoc při náboru. Budou přijata následná opatření s cílem udržet mladého člověka v zaměstnání, zejména u mladých lidí, kteří mají asistovanou smlouvu. * rozvíjet a udržovat síť partnerských společností pro přijímání mladých ponorných společností (PMSMP) nebo návštěvy a objevy profesionálních sektorů. Kapitalizace a kontakty partnerských společností jsou zadány do modulu Enterprises našeho I-Milo softwaru. (Czech)
18 July 2022
0 references
** Veiksmui reikės pasiūlyti:** \- bendrą paramą ir socialinę bei profesinę tolesnę veiklą; \- remti ir užtikrinti pažeidžiamiausių jaunuolių samdymą ir prašyti nuolatinės pagalbos bandomuoju laikotarpiu. Šis paramos laikas išlieka labai nedidelis per visą laiką, kurį kiekvienas pareigūnas skiria operacijai. **16–25 metų amžiaus jaunimo verslo santykiai ir įdarbinimas:** \-Jaunimo kryptimi bus sustiprinta ir individualizuota parama bei tolesnė veikla užimtumo ir (arba) mokymo srityje. Šio veiksmo tikslas – sukurti tiesioginius, neatidėliotinus ir privilegijuotus jaunimo ir darbdavių ryšius. Tikslas – atlikti darbą, kad būtų galima susieti darbo pasiūlymus ir prireikus pasiūlyti kelti kvalifikaciją neturtingiems arba nekvalifikuotiems gyventojams, kurių reikia norint įsidarbinti. \- Darbdaviams tai apims: * kreiptis į vietos įmones, kad jos geriau suprastų savo užimtumo problemas ir jų įdarbinimo poreikius, kaip prioritetą CDD per 6 mėnesius ir CDI. Įdarbinimo parama bus teikiama įmonėms: ieškomo profilio apibrėžimas, jaunų korespondentų atranka, paraiškų pateikimas, įvairių sutarčių pateikimas ir priemonės, skirtos padėti samdyti. Bus imtasi tolesnių veiksmų, kad jaunuolis, visų pirma pagal pagalbos teikimo sutartį dirbantis jaunimas, išliktų darbo rinkoje. * plėtoti ir išlaikyti partnerių įmonių tinklą, skirtą priimti jaunas panardinančias įmones (PMSMP) arba apsilankymus ir atradimus profesionaliuose sektoriuose. Įmonių partnerių kapitalizacija ir kontaktai įtraukiami į mūsų I-Milo programinės įrangos įmonių modulį. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
**Darbībai būs jāpiedāvā:** \- vispārējais atbalsts un sociālie un profesionālie turpmākie pasākumi; atbalstīt un droši pieņemt darbā visneaizsargātākos jauniešus un meklēt pastāvīgu palīdzību pārbaudes laikā. Šis atbalsta laiks paliek ļoti mazs visā laikā, ko katrs virsnieks pavada operācijā. **Uzņēmējdarbības attiecības un darba iekārtošana jauniešiem vecumā no 16 līdz 25 gadiem: \- Jauniešu virzienā tiks uzlabots un personalizēts atbalsts un turpmākie pasākumi nodarbinātības un/vai apmācības virzienā. Šīs darbības mērķis ir radīt tiešas, tūlītējas un priviliģētas saiknes starp jauniešiem un darba devējiem. Mērķis ir veikt darbu, lai sasaistītu darba piedāvājumus un vajadzības gadījumā ierosinātu kvalifikācijas paaugstināšanu nabadzīgajiem vai nekvalificētajiem iedzīvotājiem, kas vajadzīgi, lai piekļūtu darbam. \- Darba devējiem tas ietvers: * vērsties pie vietējiem uzņēmumiem, lai labāk izprastu to nodarbinātības jautājumus un viņu darbā pieņemšanas vajadzības, kā prioritāti attiecībā uz CDD, kas ilgst 6 mēnešus, un CDI. Darbā pieņemšanas atbalsts tiks sniegts uzņēmumiem: meklētā profila noteikšana, jauno korespondentu atlase, pieteikumu iesniegšana, dažādu līgumu uzrādīšana un darbā pieņemšanas atbalsta pasākumi. Tiks veikti turpmāki pasākumi, lai saglabātu jauniešu nodarbinātību, jo īpaši attiecībā uz jauniešiem, kas noslēguši atbalstītu līgumu. * attīstīt un uzturēt partneruzņēmumu tīklu jaunu iegremdēšanas uzņēmumu uzņemšanai (PMSMP) vai profesionālo nozaru apmeklējumiem un atklājumiem. Partneruzņēmumu kapitalizācija un kontakti tiek ievadīti mūsu I-Milo programmatūras Uzņēmumu modulī. (Latvian)
18 July 2022
0 references
**За действието ще бъде необходимо да се предложи:** \- цялостна подкрепа и социални и професионални последващи действия; \- подкрепа и сигурно наемане на най-уязвимите млади хора и търсене на непрекъсната помощ по време на изпитателния срок. Това време за поддръжка остава много незначително през цялото време, прекарано от всеки офицер по операцията. ** Бизнес отношения и назначение на работа за млади хора на възраст от 16 до 25 години:** \- В посока на младите хора ще има засилена и персонализирана подкрепа и последващи действия във връзка със заетостта и/или обучението. Целта на това действие е да се създадат преки, непосредствени и привилегировани връзки между младите хора и работодателите. Целта е да се свърши работа за свързване на предложенията за работа и да се предложи, когато е целесъобразно, повишаване на квалификацията на бедните или неквалифицираните граждани, необходими за достъп до работното място. \- За работодателите това ще включва: * да се обърне към местните дружества, за да разберат по-добре проблемите си със заетостта и нуждите си от набиране на персонал, като приоритет за КПК за период от 6 месеца и за ИСР. На дружествата ще бъде предоставена подкрепа за набиране на персонал: определяне на търсения профил, подбор на млади кореспонденти, подаване на заявления, представяне на различни договори и мерки за подпомагане на наемането. Ще бъдат предприети последващи действия, за да се запази заетостта на младия човек, по-специално за младите хора с договор за подпомагане. * да развива и поддържа мрежа от партньорски фирми за приемане на млади потапящи компании (PMSMP) или посещения и открития на професионални сектори. Капитализацията и контактите на партньорските компании се въвеждат в модула „Предприятия“ на нашия софтуер I-Milo. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
**A fellépéshez a következőket kell nyújtani:** \- általános támogatás, valamint szociális és szakmai nyomon követés; a legkiszolgáltatottabb fiatalok foglalkoztatásának támogatása és biztonságos alkalmazása, valamint a próbaidő alatt folyamatos segítségért folyamodni. Ez a támogatási idő az egyes tisztek által a művelettel töltött teljes idő alatt elhanyagolható marad. **Az üzleti kapcsolat és az 16–25 év közötti fiatalok munkaközvetítése:** \- A fiatalok irányában fokozott és személyre szabott támogatást és nyomon követést fognak biztosítani a foglalkoztatás és/vagy képzés terén. E fellépés célja, hogy közvetlen, azonnali és kiváltságos kapcsolatokat hozzon létre a fiatalok és a munkáltatók között. A cél az, hogy olyan munkát végezzünk, amely összekapcsolja az állásajánlatokat, és adott esetben javaslatot tesz a szegény vagy képzetlen lakosság képesítésének növelésére, amely a munkához való hozzáféréshez szükséges. A munkáltatók esetében ez a következőket foglalja magában: * a helyi vállalatok megközelítése, hogy jobban megértsék foglalkoztatási problémáikat és munkaerő-felvételi igényeiket, prioritásként kezelve a 6 hónapnál hosszabb ügyfél-átvilágításokat és a CDI-t. Munkaerő-felvételi támogatást nyújtanak a következő vállalatoknak: a keresett profil meghatározása, fiatal kapcsolattartók kiválasztása, pályázatok benyújtása, a különböző szerződések bemutatása és a felvételt segítő intézkedések. Nyomon követésre kerül sor a fiatalok foglalkoztatásának fenntartása érdekében, különösen a támogatott szerződéssel rendelkező fiatalok esetében. * a partnercégek hálózatának fejlesztése és fenntartása a fiatal merülő vállalatok (PMSMP) fogadására vagy a szakmai szektorok látogatásaira és felfedezéseire. A partnercégek tőkésítése és elérhetőségei az I-Milo szoftver Enterprises moduljában kerülnek rögzítésre. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- tacú le daoine óga is leochailí a fhostú agus iad a fhostú ar bhealach slán agus cúnamh leanúnach a lorg le linn a dtréimhse promhaidh. Tá an t-am tacaíochta seo an-bheag i gcaitheamh an ama ar fad a chaith gach oifigeach ar an oibríocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é is aidhm don ghníomh seo naisc dhíreacha, láithreacha agus phribhléideacha a chruthú idir daoine óga agus fostóirí. Is é an aidhm atá ann post a dhéanamh chun tairiscintí poist a nascadh le chéile agus, i gcás inarb iomchuí, ardú cáilíochta a mholadh don phobal bochta nó neamhoilte a theastaíonn chun rochtain a fháil ar an bpost. \- D’fhostóirí, áireofar leis sin: * dul i dteagmháil le cuideachtaí áitiúla chun tuiscint níos fearr a fháil ar a gcuid saincheisteanna fostaíochta agus ar a riachtanais earcaíochta, mar thosaíocht do CDDanna thar 6 mhí agus CDI. Cuirfear tacaíocht earcaíochta ar fáil do chuideachtaí: sainmhíniú ar an bpróifíl atá á lorg, comhfhreagraithe óga a roghnú, iarratais a chur isteach, conarthaí agus bearta éagsúla a chur i láthair chun cabhrú le daoine a fhostú. Déanfar obair leantach chun an duine óg a choinneáil fostaithe, go háirithe i gcás daoine óga ar chonradh cuidithe. * líonra na gcuideachtaí comhpháirtíochta a fhorbairt agus a chothabháil le haghaidh fáiltiú cuideachtaí tumoideachais óga (PMSMP) nó cuairteanna agus fionnachtana na n-earnálacha gairmiúla. Cuirtear caipitliú agus teagmhálacha cuideachtaí comhpháirtíochta isteach sa mhodúl Fiontair ar ár mbogearraí I-Milo. (Irish)
18 July 2022
0 references
**För åtgärden kommer det att bli nödvändigt att erbjuda:** \- övergripande stöd och social och professionell uppföljning; \- stödja och säkra anställning av de mest utsatta ungdomarna och söka fortsatt hjälp under provanställningsperioden. Denna stödtid är fortfarande mycket marginell över hela den tid som varje officer ägnar sig åt operationen. **Affärsrelation och arbetsförmedling för ungdomar i åldern 16–25 år:** \- I riktning mot ungdomar kommer det att finnas ökat och individanpassat stöd och uppföljning till sysselsättning och/eller utbildning. Syftet med denna åtgärd är att skapa direkta, omedelbara och privilegierade förbindelser mellan ungdomar och arbetsgivare. Syftet är att göra ett jobb för att koppla upp jobberbjudanden och, där så är lämpligt, föreslå en höjning av kvalifikationerna för den fattiga eller okvalificerade allmänhet som behövs för att få tillträde till arbetet. \- För arbetsgivare kommer detta att omfatta följande: * att närma sig lokala företag för att bättre förstå deras sysselsättningsfrågor och rekryteringsbehov, som en prioritet för kundkännedom över 6 månader och CDI. Rekryteringsstöd kommer att ges till företag: definition av den profil som söks, urval av unga kontaktpersoner, inlämning av ansökningar, presentation av olika kontrakt och åtgärder för anställningsstöd. En uppföljning kommer att göras för att hålla den unga personen i arbete, särskilt för ungdomar med stödkontrakt. * att utveckla och underhålla nätverket av partnerföretag för mottagning av unga nedsänkningsföretag (PMSMP) eller besök och upptäckter av professionella sektorer. Partnerföretagens kapitalisering och kontakter anges i Enterprises-modulen i vår I-Milo-programvara. (Swedish)
18 July 2022
0 references
**Meetme puhul on vaja pakkuda:** \- üldist toetust ning sotsiaalseid ja professionaalseid järelmeetmeid; \- toetada kõige haavatavamate noorte värbamist ja tagada nende töölevõtmine ning jätkata abi otsimist katseajal. See toetusaeg on väga väike kogu aja jooksul, mida iga ametnik operatsioonile kulutab. **Ärisuhted ja tööpraktika 16–25-aastastele noortele:** \- Noorte suunal pakutakse suuremat ja individuaalset toetust ning võetakse järelmeetmeid tööhõive ja/või koolituse suunas. Selle meetme eesmärk on luua otsesed, vahetud ja privilegeeritud sidemed noorte ja tööandjate vahel. Eesmärk on teha tööd, et ühendada tööpakkumised ja teha vajaduse korral ettepanek tõsta vaeste või kvalifitseerimata elanikkonna kvalifikatsiooni, mis on vajalik töö saamiseks. \- Tööandjate puhul hõlmab see järgmist: * pöörduda kohalike ettevõtete poole, et paremini mõista oma tööhõiveküsimusi ja värbamisvajadusi, mis on kuue kuu jooksul kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete ja CDI prioriteet. Ettevõtetele pakutakse värbamistoetust: soovitud profiili määratlemine, noorte korrespondentide valimine, avalduste esitamine, erinevate lepingute esitamine ja värbamist toetavad meetmed. Võetakse järelmeetmeid, et hoida noort tööl, eelkõige toetatud lepinguga noorte puhul. * arendada ja säilitada võrgustik partnerettevõtete vastuvõtmiseks noorte sukeldumisfirmad (PMSMP) või külastused ja avastusi erialade. Partnerettevõtete kapitalisatsioon ja kontaktid kantakse meie I-Milo tarkvara Enterprises moodulisse. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201802973
0 references