Supervision and support of the public in difficulty of integration in the context of an organic market gardening site (Q3682388): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Die Bio-Maraîchage-Eingliederungsstelle ermöglicht es, sowohl soziale als auch berufliche Wiedereingliederung miteinander in Einklang zu bringen, indem sie Folgendes anbietet: \- eine „Beschäftigungsalternative“ zu Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind, als Hebel auf ihrem Weg zur sozialen und beruflichen Eingliederung \- auch dazu beitragen, in enger Zusammenarbeit mit den anderen Bioproduzenten diese Art von Produktion und Verbrau...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Toezicht op en ondersteuning van het publiek in moeilijkheden met integratie in het kader van een biologische tuinbouwplaats | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Supervisione e sostegno del pubblico in difficoltà di integrazione nel contesto di un giardinaggio di mercato biologico | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Supervisión y apoyo de los ciudadanos en dificultades de integración en el contexto de una planta de jardinería ecológica | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Mahepõllumajandusliku aiandusplatsiga seotud integratsiooniraskustes üldsuse järelevalve ja toetamine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Visuomenės, susiduriančios su integracijos sunkumais, priežiūra ir parama ekologinės daržininkystės aikštelės kontekste | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Nadzor i potpora javnosti u poteškoćama u integraciji u kontekstu vrtlarstva ekološkog tržišta | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εποπτεία και υποστήριξη του πληθυσμού που αντιμετωπίζει δυσκολίες ενσωμάτωσης στο πλαίσιο μιας βιολογικής αγοράς κηπουρικής | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Dohľad a podpora verejnosti, ktorá sa ocitla v ťažkostiach s integráciou v rámci ekologického záhradníckeho areálu | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Luonnonmukaisen puutarhanhoitoalueen yhteydessä vaikeassa yhdentymisessä olevan yleisön valvonta ja tukeminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Nadzór i wsparcie społeczeństwa znajdującego się w trudnej sytuacji w zakresie integracji w kontekście ekologicznego rynku ogrodnictwa | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A beilleszkedési nehézségekkel küzdő lakosság felügyelete és támogatása egy ökológiai piac kertészkedési területén | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Dohled a podpora veřejnosti v obtížích s integrací v souvislosti s ekologickým zahradnickým areálem | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Sabiedrības, kam ir grūtības integrēties, uzraudzība un atbalsts saistībā ar dārzkopības vietu bioloģiskās lauksaimniecības tirgū | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Maoirseacht agus tacaíocht a thabhairt don phobal i gcruachás a bhaineann le comhtháthú i gcomhthéacs láithreán garraíodóireachta margaidh orgánaigh | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Nadzor in podpora javnosti v težavah pri integraciji v okviru ekološkega trga vrtnarjenja | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Надзор и подкрепа на обществеността в затруднено интегриране в контекста на биологичен пазар за градинарство | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Superviżjoni u appoġġ tal-pubbliku f’diffikultà ta’ integrazzjoni fil-kuntest ta’ sit ta’ ġardinaġġ ta’ suq organiku | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Supervisão e apoio ao público em dificuldade de integração no contexto de um local de jardinagem de mercado biológico | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Tilsyn med og støtte til offentligheden, der er i vanskeligheder med integration i forbindelse med et økologisk haveområde | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Supravegherea și sprijinirea publicului aflat în dificultate de integrare în contextul unei piețe ecologice de grădinărit | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Övervakning och stöd till allmänheten som har svårt att integreras i samband med en ekologisk trädgårdsodlingsanläggning | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3682388 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3682388 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3682388 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3682388 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3682388 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3682388 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3682388 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3682388 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3682388 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3682388 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3682388 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3682388 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3682388 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3682388 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3682388 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3682388 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3682388 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3682388 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3682388 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3682388 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3682388 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3682388 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3682388 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°54'39.96"N, 2°27'57.74"W / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The organic gardening site makes it possible to reconcile both social and professional reintegration by proposing: \- an alternative “employment” to people away from employment as a lever in their socio-professional integration pathway \- also contribute, in close liaison with other organic producers, to promote this type of production and consumption, and thus to develop the sector with great respect for the environment. Moreover, due to the nature of the support, the site was created in order to welcome the women’s audience. _**The orientation of the people on the site**_ The persons are directed to the site by Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, the Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) after assessment of the situation and eligibility for the CDDI. _**The number of places**_ The site is agreed for 10 monthly CDDI places in permanent entrances and exits. This mode of operation (inputs and permanent outputs over the calendar year) automatically leads to a higher number of participants over the year, about 20. _**Support on site**_ The accompanying person is in contact with the professional referents. They contact him, discuss the situation and the professional project of the person. The professional referent then sends a prescription sheet with the CV and a cover letter. A job interview is scheduled. During this interview are seen the career path, the professional project, the operation and the objectives of the integration site. Following the interview, the attendant informs the professional referent whether or not the participant enters the site and programme a tripart meeting (the participant, the referent and the coordinator) if applicable. The accompanying person also meets the participants during a meeting with the whole group of employees, of an individual interview on the professional project (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4766834389202786
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Morbihan / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De biologische tuinbouwplaats maakt het mogelijk om zowel sociale als professionele reïntegratie met elkaar te verzoenen door het volgende voor te stellen: \- een alternatief „werkgelegenheid” voor mensen die geen baan hebben als hefboom in hun sociaal-professionele integratietraject \- draagt, in nauwe samenwerking met andere biologische producenten, ook bij tot de bevordering van dit soort productie en consumptie en dus tot de ontwikkeling van de sector met veel respect voor het milieu. Bovendien werd de site door de aard van de steun gecreëerd om het vrouwenpubliek te verwelkomen. _**De oriëntatie van de mensen op de site**_ De personen worden naar de site geleid door Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, de Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) na beoordeling van de situatie en de geschiktheid voor de CDDI. _**Het aantal plaatsen**_ De site is overeengekomen voor 10 maandelijkse CDDI plaatsen in permanente in- en uitgangen. Deze werkwijze (inputs en permanente outputs over het kalenderjaar) leidt automatisch tot een hoger aantal deelnemers over het jaar, ongeveer 20. _**Ondersteuning ter plaatse**_ De begeleider staat in contact met de professionele referenten. Ze nemen contact met hem op, bespreken de situatie en het professionele project van de persoon. De professionele referent stuurt vervolgens een receptblad met het cv en een begeleidende brief. Er is een sollicitatiegesprek gepland. Tijdens dit interview worden de loopbaan, het professionele project, de werking en de doelstellingen van de integratiesite gezien. Na afloop van het gesprek deelt de begeleider de professionele referent mee of de deelnemer al dan niet de site betreedt en een tripartvergadering programmeert (de deelnemer, de referent en de coördinator) indien van toepassing. De begeleider ontmoet ook de deelnemers tijdens een vergadering met de hele groep medewerkers, van een individueel interview over het professionele project (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De biologische tuinbouwplaats maakt het mogelijk om zowel sociale als professionele reïntegratie met elkaar te verzoenen door het volgende voor te stellen: \- een alternatief „werkgelegenheid” voor mensen die geen baan hebben als hefboom in hun sociaal-professionele integratietraject \- draagt, in nauwe samenwerking met andere biologische producenten, ook bij tot de bevordering van dit soort productie en consumptie en dus tot de ontwikkeling van de sector met veel respect voor het milieu. Bovendien werd de site door de aard van de steun gecreëerd om het vrouwenpubliek te verwelkomen. _**De oriëntatie van de mensen op de site**_ De personen worden naar de site geleid door Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, de Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) na beoordeling van de situatie en de geschiktheid voor de CDDI. _**Het aantal plaatsen**_ De site is overeengekomen voor 10 maandelijkse CDDI plaatsen in permanente in- en uitgangen. Deze werkwijze (inputs en permanente outputs over het kalenderjaar) leidt automatisch tot een hoger aantal deelnemers over het jaar, ongeveer 20. _**Ondersteuning ter plaatse**_ De begeleider staat in contact met de professionele referenten. Ze nemen contact met hem op, bespreken de situatie en het professionele project van de persoon. De professionele referent stuurt vervolgens een receptblad met het cv en een begeleidende brief. Er is een sollicitatiegesprek gepland. Tijdens dit interview worden de loopbaan, het professionele project, de werking en de doelstellingen van de integratiesite gezien. Na afloop van het gesprek deelt de begeleider de professionele referent mee of de deelnemer al dan niet de site betreedt en een tripartvergadering programmeert (de deelnemer, de referent en de coördinator) indien van toepassing. De begeleider ontmoet ook de deelnemers tijdens een vergadering met de hele groep medewerkers, van een individueel interview over het professionele project (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De biologische tuinbouwplaats maakt het mogelijk om zowel sociale als professionele reïntegratie met elkaar te verzoenen door het volgende voor te stellen: \- een alternatief „werkgelegenheid” voor mensen die geen baan hebben als hefboom in hun sociaal-professionele integratietraject \- draagt, in nauwe samenwerking met andere biologische producenten, ook bij tot de bevordering van dit soort productie en consumptie en dus tot de ontwikkeling van de sector met veel respect voor het milieu. Bovendien werd de site door de aard van de steun gecreëerd om het vrouwenpubliek te verwelkomen. _**De oriëntatie van de mensen op de site**_ De personen worden naar de site geleid door Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, de Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) na beoordeling van de situatie en de geschiktheid voor de CDDI. _**Het aantal plaatsen**_ De site is overeengekomen voor 10 maandelijkse CDDI plaatsen in permanente in- en uitgangen. Deze werkwijze (inputs en permanente outputs over het kalenderjaar) leidt automatisch tot een hoger aantal deelnemers over het jaar, ongeveer 20. _**Ondersteuning ter plaatse**_ De begeleider staat in contact met de professionele referenten. Ze nemen contact met hem op, bespreken de situatie en het professionele project van de persoon. De professionele referent stuurt vervolgens een receptblad met het cv en een begeleidende brief. Er is een sollicitatiegesprek gepland. Tijdens dit interview worden de loopbaan, het professionele project, de werking en de doelstellingen van de integratiesite gezien. Na afloop van het gesprek deelt de begeleider de professionele referent mee of de deelnemer al dan niet de site betreedt en een tripartvergadering programmeert (de deelnemer, de referent en de coördinator) indien van toepassing. De begeleider ontmoet ook de deelnemers tijdens een vergadering met de hele groep medewerkers, van een individueel interview over het professionele project (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il giardinaggio biologico consente di conciliare il reinserimento sociale e professionale proponendo: \- un'"occupazione" alternativa alle persone che non lavorano come leva nel loro percorso di integrazione socio-professionale \- contribuiscono anche, in stretto collegamento con altri produttori biologici, a promuovere questo tipo di produzione e consumo, e quindi a sviluppare il settore con grande rispetto per l'ambiente. Inoltre, a causa della natura del supporto, il sito è stato creato per accogliere il pubblico femminile. _**L'orientamento delle persone sul sito**_ Le persone sono indirizzate verso il sito da Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, il Chargé d'Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) dopo aver valutato la situazione e l'ammissibilità al CDDI. _**Il numero di posti**_ Il sito è concordato per 10 posti CDDI mensili in ingressi e uscite permanenti. Questa modalità di funzionamento (input e uscite permanenti nel corso dell'anno civile) porta automaticamente a un maggior numero di partecipanti nell'arco dell'anno, circa 20. _**Supporto in loco**_ L'accompagnatore è in contatto con i referenti professionali. Lo contattano, discutono della situazione e del progetto professionale della persona. Il referente professionista invia quindi un foglio di prescrizione con il CV e una lettera di accompagnamento. È previsto un colloquio di lavoro. Durante questa intervista si vedono il percorso di carriera, il progetto professionale, l'operazione e gli obiettivi del sito di integrazione. A seguito dell'intervista, il responsabile informa il referente professionale se il partecipante entra o meno nel sito e programma una riunione tripart (il partecipante, il referente e il coordinatore) se applicabile. L'accompagnatore incontra anche i partecipanti durante un incontro con l'intero gruppo di dipendenti, di un colloquio individuale sul progetto professionale (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il giardinaggio biologico consente di conciliare il reinserimento sociale e professionale proponendo: \- un'"occupazione" alternativa alle persone che non lavorano come leva nel loro percorso di integrazione socio-professionale \- contribuiscono anche, in stretto collegamento con altri produttori biologici, a promuovere questo tipo di produzione e consumo, e quindi a sviluppare il settore con grande rispetto per l'ambiente. Inoltre, a causa della natura del supporto, il sito è stato creato per accogliere il pubblico femminile. _**L'orientamento delle persone sul sito**_ Le persone sono indirizzate verso il sito da Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, il Chargé d'Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) dopo aver valutato la situazione e l'ammissibilità al CDDI. _**Il numero di posti**_ Il sito è concordato per 10 posti CDDI mensili in ingressi e uscite permanenti. Questa modalità di funzionamento (input e uscite permanenti nel corso dell'anno civile) porta automaticamente a un maggior numero di partecipanti nell'arco dell'anno, circa 20. _**Supporto in loco**_ L'accompagnatore è in contatto con i referenti professionali. Lo contattano, discutono della situazione e del progetto professionale della persona. Il referente professionista invia quindi un foglio di prescrizione con il CV e una lettera di accompagnamento. È previsto un colloquio di lavoro. Durante questa intervista si vedono il percorso di carriera, il progetto professionale, l'operazione e gli obiettivi del sito di integrazione. A seguito dell'intervista, il responsabile informa il referente professionale se il partecipante entra o meno nel sito e programma una riunione tripart (il partecipante, il referente e il coordinatore) se applicabile. L'accompagnatore incontra anche i partecipanti durante un incontro con l'intero gruppo di dipendenti, di un colloquio individuale sul progetto professionale (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il giardinaggio biologico consente di conciliare il reinserimento sociale e professionale proponendo: \- un'"occupazione" alternativa alle persone che non lavorano come leva nel loro percorso di integrazione socio-professionale \- contribuiscono anche, in stretto collegamento con altri produttori biologici, a promuovere questo tipo di produzione e consumo, e quindi a sviluppare il settore con grande rispetto per l'ambiente. Inoltre, a causa della natura del supporto, il sito è stato creato per accogliere il pubblico femminile. _**L'orientamento delle persone sul sito**_ Le persone sono indirizzate verso il sito da Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, il Chargé d'Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) dopo aver valutato la situazione e l'ammissibilità al CDDI. _**Il numero di posti**_ Il sito è concordato per 10 posti CDDI mensili in ingressi e uscite permanenti. Questa modalità di funzionamento (input e uscite permanenti nel corso dell'anno civile) porta automaticamente a un maggior numero di partecipanti nell'arco dell'anno, circa 20. _**Supporto in loco**_ L'accompagnatore è in contatto con i referenti professionali. Lo contattano, discutono della situazione e del progetto professionale della persona. Il referente professionista invia quindi un foglio di prescrizione con il CV e una lettera di accompagnamento. È previsto un colloquio di lavoro. Durante questa intervista si vedono il percorso di carriera, il progetto professionale, l'operazione e gli obiettivi del sito di integrazione. A seguito dell'intervista, il responsabile informa il referente professionale se il partecipante entra o meno nel sito e programma una riunione tripart (il partecipante, il referente e il coordinatore) se applicabile. L'accompagnatore incontra anche i partecipanti durante un incontro con l'intero gruppo di dipendenti, di un colloquio individuale sul progetto professionale (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El emplazamiento de jardinería ecológica permite conciliar tanto la reinserción social como la profesional, proponiendo: \- un «empleo» alternativo a las personas que se alejan del empleo como palanca en su itinerario de integración socioprofesional contribuye también, en estrecha colaboración con otros productores ecológicos, a promover este tipo de producción y consumo y, de este modo, a desarrollar el sector con gran respeto al medio ambiente. Además, debido a la naturaleza del apoyo, el sitio fue creado con el fin de dar la bienvenida a la audiencia de las mujeres. _** La orientación de las personas en el sitio**_ Las personas son dirigidas al sitio por Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, el Encargado de Inserción Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) después de evaluar la situación y elegibilidad para el CDDI. _**El número de plazas**_ El sitio está acordado para 10 plazas CDDI mensuales en entradas y salidas permanentes. Este modo de funcionamiento (entradas y salidas permanentes durante el año civil) conduce automáticamente a un mayor número de participantes a lo largo del año, unos 20. _**Apoyo en el sitio**_ El acompañante está en contacto con los referentes profesionales. Se ponen en contacto con él, discuten la situación y el proyecto profesional de la persona. A continuación, el referente profesional envía una hoja de receta con el CV y una carta de presentación. Está programada una entrevista de trabajo. Durante esta entrevista se ven la trayectoria profesional, el proyecto profesional, la operación y los objetivos del sitio de integración. Después de la entrevista, el asistente informa al referente profesional si el participante entra o no en el sitio y programa una reunión tripart (el participante, el árbitro y el coordinador), si procede. El acompañante también se reúne con los participantes durante una reunión con todo el grupo de empleados, de una entrevista individual sobre el proyecto profesional (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El emplazamiento de jardinería ecológica permite conciliar tanto la reinserción social como la profesional, proponiendo: \- un «empleo» alternativo a las personas que se alejan del empleo como palanca en su itinerario de integración socioprofesional contribuye también, en estrecha colaboración con otros productores ecológicos, a promover este tipo de producción y consumo y, de este modo, a desarrollar el sector con gran respeto al medio ambiente. Además, debido a la naturaleza del apoyo, el sitio fue creado con el fin de dar la bienvenida a la audiencia de las mujeres. _** La orientación de las personas en el sitio**_ Las personas son dirigidas al sitio por Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, el Encargado de Inserción Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) después de evaluar la situación y elegibilidad para el CDDI. _**El número de plazas**_ El sitio está acordado para 10 plazas CDDI mensuales en entradas y salidas permanentes. Este modo de funcionamiento (entradas y salidas permanentes durante el año civil) conduce automáticamente a un mayor número de participantes a lo largo del año, unos 20. _**Apoyo en el sitio**_ El acompañante está en contacto con los referentes profesionales. Se ponen en contacto con él, discuten la situación y el proyecto profesional de la persona. A continuación, el referente profesional envía una hoja de receta con el CV y una carta de presentación. Está programada una entrevista de trabajo. Durante esta entrevista se ven la trayectoria profesional, el proyecto profesional, la operación y los objetivos del sitio de integración. Después de la entrevista, el asistente informa al referente profesional si el participante entra o no en el sitio y programa una reunión tripart (el participante, el árbitro y el coordinador), si procede. El acompañante también se reúne con los participantes durante una reunión con todo el grupo de empleados, de una entrevista individual sobre el proyecto profesional (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El emplazamiento de jardinería ecológica permite conciliar tanto la reinserción social como la profesional, proponiendo: \- un «empleo» alternativo a las personas que se alejan del empleo como palanca en su itinerario de integración socioprofesional contribuye también, en estrecha colaboración con otros productores ecológicos, a promover este tipo de producción y consumo y, de este modo, a desarrollar el sector con gran respeto al medio ambiente. Además, debido a la naturaleza del apoyo, el sitio fue creado con el fin de dar la bienvenida a la audiencia de las mujeres. _** La orientación de las personas en el sitio**_ Las personas son dirigidas al sitio por Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, el Encargado de Inserción Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) después de evaluar la situación y elegibilidad para el CDDI. _**El número de plazas**_ El sitio está acordado para 10 plazas CDDI mensuales en entradas y salidas permanentes. Este modo de funcionamiento (entradas y salidas permanentes durante el año civil) conduce automáticamente a un mayor número de participantes a lo largo del año, unos 20. _**Apoyo en el sitio**_ El acompañante está en contacto con los referentes profesionales. Se ponen en contacto con él, discuten la situación y el proyecto profesional de la persona. A continuación, el referente profesional envía una hoja de receta con el CV y una carta de presentación. Está programada una entrevista de trabajo. Durante esta entrevista se ven la trayectoria profesional, el proyecto profesional, la operación y los objetivos del sitio de integración. Después de la entrevista, el asistente informa al referente profesional si el participante entra o no en el sitio y programa una reunión tripart (el participante, el árbitro y el coordinador), si procede. El acompañante también se reúne con los participantes durante una reunión con todo el grupo de empleados, de una entrevista individual sobre el proyecto profesional (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mahepõllumajanduslik aiandusplats võimaldab ühitada nii sotsiaalset kui ka kutsealast taasintegreerumist, pakkudes välja: \- alternatiivne „tööhõive“ inimeste jaoks, kes on töölt eemal, on nende sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni hoob \- aitab tihedas koostöös teiste mahepõllumajandustootjatega edendada seda tüüpi tootmist ja tarbimist ning seega arendada sektorit, austades seejuures keskkonda. Lisaks loodi toetuse olemuse tõttu sait selleks, et tervitada naiste publikut. _**Inimeste orientatsioon saidil**_ Isikud suunavad objektile Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) pärast olukorra ja CDDI tingimustele vastavuse hindamist. _**Kohtade arv**_ Sait on kokku lepitud 10 igakuist CDDI kohta alalistes sissepääsudes ja väljapääsudes. See toimimisviis (sisendid ja alalised väljundid kalendriaasta jooksul) toob automaatselt kaasa osalejate arvu suurenemise aasta jooksul, umbes 20. _**Toetus kohapeal**_ Saatja on kontaktis professionaalsete referentidega. Nad võtavad temaga ühendust, arutavad olukorda ja isiku professionaalset projekti. Seejärel saadab professionaalne referent retseptilehe koos CV ja kaaskirjaga. Tööintervjuu on planeeritud. Selle intervjuu jooksul on näha karjääri, professionaalne projekt, tegevus ja eesmärgid integratsiooni saidi. Pärast vestlust teavitab saatja kutselist referenti sellest, kas osaleja siseneb veebisaidile ja kavandab vajaduse korral kolmepoolset koosolekut (osaleja, referent ja koordinaator). Saatev isik kohtub osalejatega ka koosolekul kogu töötajate rühmaga, kus toimub individuaalne intervjuu kutseprojekti kohta. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mahepõllumajanduslik aiandusplats võimaldab ühitada nii sotsiaalset kui ka kutsealast taasintegreerumist, pakkudes välja: \- alternatiivne „tööhõive“ inimeste jaoks, kes on töölt eemal, on nende sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni hoob \- aitab tihedas koostöös teiste mahepõllumajandustootjatega edendada seda tüüpi tootmist ja tarbimist ning seega arendada sektorit, austades seejuures keskkonda. Lisaks loodi toetuse olemuse tõttu sait selleks, et tervitada naiste publikut. _**Inimeste orientatsioon saidil**_ Isikud suunavad objektile Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) pärast olukorra ja CDDI tingimustele vastavuse hindamist. _**Kohtade arv**_ Sait on kokku lepitud 10 igakuist CDDI kohta alalistes sissepääsudes ja väljapääsudes. See toimimisviis (sisendid ja alalised väljundid kalendriaasta jooksul) toob automaatselt kaasa osalejate arvu suurenemise aasta jooksul, umbes 20. _**Toetus kohapeal**_ Saatja on kontaktis professionaalsete referentidega. Nad võtavad temaga ühendust, arutavad olukorda ja isiku professionaalset projekti. Seejärel saadab professionaalne referent retseptilehe koos CV ja kaaskirjaga. Tööintervjuu on planeeritud. Selle intervjuu jooksul on näha karjääri, professionaalne projekt, tegevus ja eesmärgid integratsiooni saidi. Pärast vestlust teavitab saatja kutselist referenti sellest, kas osaleja siseneb veebisaidile ja kavandab vajaduse korral kolmepoolset koosolekut (osaleja, referent ja koordinaator). Saatev isik kohtub osalejatega ka koosolekul kogu töötajate rühmaga, kus toimub individuaalne intervjuu kutseprojekti kohta. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mahepõllumajanduslik aiandusplats võimaldab ühitada nii sotsiaalset kui ka kutsealast taasintegreerumist, pakkudes välja: \- alternatiivne „tööhõive“ inimeste jaoks, kes on töölt eemal, on nende sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni hoob \- aitab tihedas koostöös teiste mahepõllumajandustootjatega edendada seda tüüpi tootmist ja tarbimist ning seega arendada sektorit, austades seejuures keskkonda. Lisaks loodi toetuse olemuse tõttu sait selleks, et tervitada naiste publikut. _**Inimeste orientatsioon saidil**_ Isikud suunavad objektile Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) pärast olukorra ja CDDI tingimustele vastavuse hindamist. _**Kohtade arv**_ Sait on kokku lepitud 10 igakuist CDDI kohta alalistes sissepääsudes ja väljapääsudes. See toimimisviis (sisendid ja alalised väljundid kalendriaasta jooksul) toob automaatselt kaasa osalejate arvu suurenemise aasta jooksul, umbes 20. _**Toetus kohapeal**_ Saatja on kontaktis professionaalsete referentidega. Nad võtavad temaga ühendust, arutavad olukorda ja isiku professionaalset projekti. Seejärel saadab professionaalne referent retseptilehe koos CV ja kaaskirjaga. Tööintervjuu on planeeritud. Selle intervjuu jooksul on näha karjääri, professionaalne projekt, tegevus ja eesmärgid integratsiooni saidi. Pärast vestlust teavitab saatja kutselist referenti sellest, kas osaleja siseneb veebisaidile ja kavandab vajaduse korral kolmepoolset koosolekut (osaleja, referent ja koordinaator). Saatev isik kohtub osalejatega ka koosolekul kogu töötajate rühmaga, kus toimub individuaalne intervjuu kutseprojekti kohta. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ekologiški sodininkystės svetainė leidžia suderinti tiek socialinę, tiek profesinę reintegraciją, nes siūlo: \- alternatyvi „užimtumas“ žmonėms, kurie netenka darbo, kaip jų socialinės ir profesinės integracijos svertas \-, glaudžiai bendradarbiaujant su kitais ekologinės gamybos gamintojais, taip pat padeda skatinti tokio tipo gamybą ir vartojimą ir taip plėtoti sektorių labai gerbiant aplinką. Be to, dėl paramos pobūdžio svetainė buvo sukurta siekiant pasveikinti moterų auditoriją. _**Žmonių orientacija svetainėje**_ Asmenys į svetainę nukreipiami Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.), įvertinus padėtį ir tinkamumą naudotis CDDI. _**Vietų skaičius**_ Svetainė yra sutarta dėl 10 mėnesinių CDDI vietų nuolatinių įėjimų ir išėjimų. Šis veikimo būdas (įvediniai ir nuolatiniai išėjimai per kalendorinius metus) automatiškai lemia didesnį dalyvių skaičių per metus, t. y. apie 20. _**Parama svetainėje**_ Palydovas lydintis asmuo susisiekia su profesionaliais referentais. Jie susisiekia su juo, aptaria situaciją ir profesionalų asmens projektą. Tada profesionalus referentas siunčia recepto lapą su gyvenimo aprašymu ir motyvaciniu laišku. Planuojamas pokalbis dėl darbo. Šio pokalbio metu vertinamas karjeros kelias, profesionalus projektas, veikla ir integracijos vietos tikslai. Po pokalbio dalyvis informuoja specialistą referentą, ar dalyvis atvyksta į svetainę ir programuoja trišalį posėdį (dalyvį, referentą ir koordinatorių), jei taikoma. Lydintis asmuo taip pat susitinka su dalyviais susitikimo su visa darbuotojų grupe, individualaus pokalbio dėl profesinio projekto metu (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ekologiški sodininkystės svetainė leidžia suderinti tiek socialinę, tiek profesinę reintegraciją, nes siūlo: \- alternatyvi „užimtumas“ žmonėms, kurie netenka darbo, kaip jų socialinės ir profesinės integracijos svertas \-, glaudžiai bendradarbiaujant su kitais ekologinės gamybos gamintojais, taip pat padeda skatinti tokio tipo gamybą ir vartojimą ir taip plėtoti sektorių labai gerbiant aplinką. Be to, dėl paramos pobūdžio svetainė buvo sukurta siekiant pasveikinti moterų auditoriją. _**Žmonių orientacija svetainėje**_ Asmenys į svetainę nukreipiami Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.), įvertinus padėtį ir tinkamumą naudotis CDDI. _**Vietų skaičius**_ Svetainė yra sutarta dėl 10 mėnesinių CDDI vietų nuolatinių įėjimų ir išėjimų. Šis veikimo būdas (įvediniai ir nuolatiniai išėjimai per kalendorinius metus) automatiškai lemia didesnį dalyvių skaičių per metus, t. y. apie 20. _**Parama svetainėje**_ Palydovas lydintis asmuo susisiekia su profesionaliais referentais. Jie susisiekia su juo, aptaria situaciją ir profesionalų asmens projektą. Tada profesionalus referentas siunčia recepto lapą su gyvenimo aprašymu ir motyvaciniu laišku. Planuojamas pokalbis dėl darbo. Šio pokalbio metu vertinamas karjeros kelias, profesionalus projektas, veikla ir integracijos vietos tikslai. Po pokalbio dalyvis informuoja specialistą referentą, ar dalyvis atvyksta į svetainę ir programuoja trišalį posėdį (dalyvį, referentą ir koordinatorių), jei taikoma. Lydintis asmuo taip pat susitinka su dalyviais susitikimo su visa darbuotojų grupe, individualaus pokalbio dėl profesinio projekto metu (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ekologiški sodininkystės svetainė leidžia suderinti tiek socialinę, tiek profesinę reintegraciją, nes siūlo: \- alternatyvi „užimtumas“ žmonėms, kurie netenka darbo, kaip jų socialinės ir profesinės integracijos svertas \-, glaudžiai bendradarbiaujant su kitais ekologinės gamybos gamintojais, taip pat padeda skatinti tokio tipo gamybą ir vartojimą ir taip plėtoti sektorių labai gerbiant aplinką. Be to, dėl paramos pobūdžio svetainė buvo sukurta siekiant pasveikinti moterų auditoriją. _**Žmonių orientacija svetainėje**_ Asmenys į svetainę nukreipiami Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.), įvertinus padėtį ir tinkamumą naudotis CDDI. _**Vietų skaičius**_ Svetainė yra sutarta dėl 10 mėnesinių CDDI vietų nuolatinių įėjimų ir išėjimų. Šis veikimo būdas (įvediniai ir nuolatiniai išėjimai per kalendorinius metus) automatiškai lemia didesnį dalyvių skaičių per metus, t. y. apie 20. _**Parama svetainėje**_ Palydovas lydintis asmuo susisiekia su profesionaliais referentais. Jie susisiekia su juo, aptaria situaciją ir profesionalų asmens projektą. Tada profesionalus referentas siunčia recepto lapą su gyvenimo aprašymu ir motyvaciniu laišku. Planuojamas pokalbis dėl darbo. Šio pokalbio metu vertinamas karjeros kelias, profesionalus projektas, veikla ir integracijos vietos tikslai. Po pokalbio dalyvis informuoja specialistą referentą, ar dalyvis atvyksta į svetainę ir programuoja trišalį posėdį (dalyvį, referentą ir koordinatorių), jei taikoma. Lydintis asmuo taip pat susitinka su dalyviais susitikimo su visa darbuotojų grupe, individualaus pokalbio dėl profesinio projekto metu (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ekološki vrtlarstvo omogućuje usklađivanje društvene i profesionalne reintegracije predlaganjem: \- alternativa „zapošljavanje” osobama koje nisu zaposlene kao poluga u njihovom društveno-profesionalnom integracijskom putu \- također doprinosi, u bliskoj suradnji s drugim ekološkim proizvođačima, promicanju ove vrste proizvodnje i potrošnje, a time i razvoju sektora s velikim poštovanjem prema okolišu. Štoviše, zbog prirode potpore, stranica je stvorena kako bi se pozdravila ženska publika. _** Orijentacija ljudi na mjestu**_ Osobe usmjeravaju na lokaciju Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) nakon procjene situacije i prihvatljivosti za CDDI. _**Broj mjesta**_ Mjesto je dogovoreno za 10 mjesečnih CDDI mjesta na stalnim ulazima i izlazima. Ovaj način rada (ulazni i trajni rezultati tijekom kalendarske godine) automatski dovodi do većeg broja sudionika tijekom godine, oko 20. _**Podrška na licu mjesta**_ Osoba u pratnji je u kontaktu sa stručnim referentima. Kontaktiraju ga, razgovaraju o situaciji i profesionalnom projektu osobe. Stručni referent zatim šalje list s receptima sa životopisom i popratno pismo. Razgovor za posao je zakazan. Tijekom ovog intervjua vide se karijera, profesionalni projekt, rad i ciljevi integracijskog mjesta. Nakon intervjua polaznik obavješćuje stručnog referenta o tome ulazi li sudionik na lokaciju i programira trodijelni sastanak (sudionik, referent i koordinator) ako je primjenjivo. Osoba u pratnji također susreće sudionike tijekom sastanka s cijelom skupinom zaposlenika, individualnog intervjua o profesionalnom projektu (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ekološki vrtlarstvo omogućuje usklađivanje društvene i profesionalne reintegracije predlaganjem: \- alternativa „zapošljavanje” osobama koje nisu zaposlene kao poluga u njihovom društveno-profesionalnom integracijskom putu \- također doprinosi, u bliskoj suradnji s drugim ekološkim proizvođačima, promicanju ove vrste proizvodnje i potrošnje, a time i razvoju sektora s velikim poštovanjem prema okolišu. Štoviše, zbog prirode potpore, stranica je stvorena kako bi se pozdravila ženska publika. _** Orijentacija ljudi na mjestu**_ Osobe usmjeravaju na lokaciju Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) nakon procjene situacije i prihvatljivosti za CDDI. _**Broj mjesta**_ Mjesto je dogovoreno za 10 mjesečnih CDDI mjesta na stalnim ulazima i izlazima. Ovaj način rada (ulazni i trajni rezultati tijekom kalendarske godine) automatski dovodi do većeg broja sudionika tijekom godine, oko 20. _**Podrška na licu mjesta**_ Osoba u pratnji je u kontaktu sa stručnim referentima. Kontaktiraju ga, razgovaraju o situaciji i profesionalnom projektu osobe. Stručni referent zatim šalje list s receptima sa životopisom i popratno pismo. Razgovor za posao je zakazan. Tijekom ovog intervjua vide se karijera, profesionalni projekt, rad i ciljevi integracijskog mjesta. Nakon intervjua polaznik obavješćuje stručnog referenta o tome ulazi li sudionik na lokaciju i programira trodijelni sastanak (sudionik, referent i koordinator) ako je primjenjivo. Osoba u pratnji također susreće sudionike tijekom sastanka s cijelom skupinom zaposlenika, individualnog intervjua o profesionalnom projektu (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ekološki vrtlarstvo omogućuje usklađivanje društvene i profesionalne reintegracije predlaganjem: \- alternativa „zapošljavanje” osobama koje nisu zaposlene kao poluga u njihovom društveno-profesionalnom integracijskom putu \- također doprinosi, u bliskoj suradnji s drugim ekološkim proizvođačima, promicanju ove vrste proizvodnje i potrošnje, a time i razvoju sektora s velikim poštovanjem prema okolišu. Štoviše, zbog prirode potpore, stranica je stvorena kako bi se pozdravila ženska publika. _** Orijentacija ljudi na mjestu**_ Osobe usmjeravaju na lokaciju Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) nakon procjene situacije i prihvatljivosti za CDDI. _**Broj mjesta**_ Mjesto je dogovoreno za 10 mjesečnih CDDI mjesta na stalnim ulazima i izlazima. Ovaj način rada (ulazni i trajni rezultati tijekom kalendarske godine) automatski dovodi do većeg broja sudionika tijekom godine, oko 20. _**Podrška na licu mjesta**_ Osoba u pratnji je u kontaktu sa stručnim referentima. Kontaktiraju ga, razgovaraju o situaciji i profesionalnom projektu osobe. Stručni referent zatim šalje list s receptima sa životopisom i popratno pismo. Razgovor za posao je zakazan. Tijekom ovog intervjua vide se karijera, profesionalni projekt, rad i ciljevi integracijskog mjesta. Nakon intervjua polaznik obavješćuje stručnog referenta o tome ulazi li sudionik na lokaciju i programira trodijelni sastanak (sudionik, referent i koordinator) ako je primjenjivo. Osoba u pratnji također susreće sudionike tijekom sastanka s cijelom skupinom zaposlenika, individualnog intervjua o profesionalnom projektu (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο χώρος βιολογικής κηπουρικής επιτρέπει τον συμβιβασμό τόσο της κοινωνικής όσο και της επαγγελματικής επανένταξης προτείνοντας: \- μια εναλλακτική «απασχόληση» σε άτομα μακριά από την απασχόληση ως μοχλός στην πορεία κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξής τους \- συμβάλλει επίσης, σε στενή συνεργασία με άλλους παραγωγούς βιολογικών προϊόντων, στην προώθηση αυτού του είδους παραγωγής και κατανάλωσης και, ως εκ τούτου, στην ανάπτυξη του τομέα με μεγάλο σεβασμό στο περιβάλλον. Επιπλέον, λόγω της φύσης της υποστήριξης, η ιστοσελίδα δημιουργήθηκε για να καλωσορίσει το γυναικείο κοινό. _**Ο προσανατολισμός των ατόμων στην περιοχή**_ Τα πρόσωπα κατευθύνονται στον χώρο από τους Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) μετά από αξιολόγηση της κατάστασης και της επιλεξιμότητας για το CDDI. _** Ο αριθμός των θέσεων**_ Η ιστοσελίδα έχει συμφωνηθεί για 10 μηνιαίες θέσεις CDDI σε μόνιμες εισόδους και εξόδους. Αυτός ο τρόπος λειτουργίας (εισροές και μόνιμες εκροές κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους) οδηγεί αυτόματα σε μεγαλύτερο αριθμό συμμετεχόντων κατά τη διάρκεια του έτους, περίπου 20. _**Υποστήριξη επί τόπου**_ Ο συνοδός βρίσκεται σε επαφή με τους επαγγελματίες παραπέμποντες. Επικοινωνούν μαζί του, συζητούν την κατάσταση και το επαγγελματικό σχέδιο του ατόμου. Στη συνέχεια, ο επαγγελματίας παραπέμπων αποστέλλει δελτίο συνταγογράφησης με το βιογραφικό σημείωμα και συνοδευτική επιστολή. Έχει προγραμματιστεί συνέντευξη για δουλειά. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνέντευξης βλέπουμε την πορεία της σταδιοδρομίας, το επαγγελματικό σχέδιο, τη λειτουργία και τους στόχους του χώρου ένταξης. Μετά τη συνέντευξη, ο συμμετέχων ενημερώνει τον επαγγελματία παραπέμποντα εάν ο συμμετέχων εισέρχεται ή όχι στον ιστότοπο και προγραμματίζει τριμερή συνεδρίαση (τον συμμετέχοντα, τον αιτούντα και τον συντονιστή), κατά περίπτωση. Ο συνοδός συναντά επίσης τους συμμετέχοντες κατά τη διάρκεια συνάντησης με ολόκληρη την ομάδα εργαζομένων, ατομικής συνέντευξης σχετικά με το επαγγελματικό σχέδιο (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο χώρος βιολογικής κηπουρικής επιτρέπει τον συμβιβασμό τόσο της κοινωνικής όσο και της επαγγελματικής επανένταξης προτείνοντας: \- μια εναλλακτική «απασχόληση» σε άτομα μακριά από την απασχόληση ως μοχλός στην πορεία κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξής τους \- συμβάλλει επίσης, σε στενή συνεργασία με άλλους παραγωγούς βιολογικών προϊόντων, στην προώθηση αυτού του είδους παραγωγής και κατανάλωσης και, ως εκ τούτου, στην ανάπτυξη του τομέα με μεγάλο σεβασμό στο περιβάλλον. Επιπλέον, λόγω της φύσης της υποστήριξης, η ιστοσελίδα δημιουργήθηκε για να καλωσορίσει το γυναικείο κοινό. _**Ο προσανατολισμός των ατόμων στην περιοχή**_ Τα πρόσωπα κατευθύνονται στον χώρο από τους Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) μετά από αξιολόγηση της κατάστασης και της επιλεξιμότητας για το CDDI. _** Ο αριθμός των θέσεων**_ Η ιστοσελίδα έχει συμφωνηθεί για 10 μηνιαίες θέσεις CDDI σε μόνιμες εισόδους και εξόδους. Αυτός ο τρόπος λειτουργίας (εισροές και μόνιμες εκροές κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους) οδηγεί αυτόματα σε μεγαλύτερο αριθμό συμμετεχόντων κατά τη διάρκεια του έτους, περίπου 20. _**Υποστήριξη επί τόπου**_ Ο συνοδός βρίσκεται σε επαφή με τους επαγγελματίες παραπέμποντες. Επικοινωνούν μαζί του, συζητούν την κατάσταση και το επαγγελματικό σχέδιο του ατόμου. Στη συνέχεια, ο επαγγελματίας παραπέμπων αποστέλλει δελτίο συνταγογράφησης με το βιογραφικό σημείωμα και συνοδευτική επιστολή. Έχει προγραμματιστεί συνέντευξη για δουλειά. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνέντευξης βλέπουμε την πορεία της σταδιοδρομίας, το επαγγελματικό σχέδιο, τη λειτουργία και τους στόχους του χώρου ένταξης. Μετά τη συνέντευξη, ο συμμετέχων ενημερώνει τον επαγγελματία παραπέμποντα εάν ο συμμετέχων εισέρχεται ή όχι στον ιστότοπο και προγραμματίζει τριμερή συνεδρίαση (τον συμμετέχοντα, τον αιτούντα και τον συντονιστή), κατά περίπτωση. Ο συνοδός συναντά επίσης τους συμμετέχοντες κατά τη διάρκεια συνάντησης με ολόκληρη την ομάδα εργαζομένων, ατομικής συνέντευξης σχετικά με το επαγγελματικό σχέδιο (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο χώρος βιολογικής κηπουρικής επιτρέπει τον συμβιβασμό τόσο της κοινωνικής όσο και της επαγγελματικής επανένταξης προτείνοντας: \- μια εναλλακτική «απασχόληση» σε άτομα μακριά από την απασχόληση ως μοχλός στην πορεία κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξής τους \- συμβάλλει επίσης, σε στενή συνεργασία με άλλους παραγωγούς βιολογικών προϊόντων, στην προώθηση αυτού του είδους παραγωγής και κατανάλωσης και, ως εκ τούτου, στην ανάπτυξη του τομέα με μεγάλο σεβασμό στο περιβάλλον. Επιπλέον, λόγω της φύσης της υποστήριξης, η ιστοσελίδα δημιουργήθηκε για να καλωσορίσει το γυναικείο κοινό. _**Ο προσανατολισμός των ατόμων στην περιοχή**_ Τα πρόσωπα κατευθύνονται στον χώρο από τους Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) μετά από αξιολόγηση της κατάστασης και της επιλεξιμότητας για το CDDI. _** Ο αριθμός των θέσεων**_ Η ιστοσελίδα έχει συμφωνηθεί για 10 μηνιαίες θέσεις CDDI σε μόνιμες εισόδους και εξόδους. Αυτός ο τρόπος λειτουργίας (εισροές και μόνιμες εκροές κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους) οδηγεί αυτόματα σε μεγαλύτερο αριθμό συμμετεχόντων κατά τη διάρκεια του έτους, περίπου 20. _**Υποστήριξη επί τόπου**_ Ο συνοδός βρίσκεται σε επαφή με τους επαγγελματίες παραπέμποντες. Επικοινωνούν μαζί του, συζητούν την κατάσταση και το επαγγελματικό σχέδιο του ατόμου. Στη συνέχεια, ο επαγγελματίας παραπέμπων αποστέλλει δελτίο συνταγογράφησης με το βιογραφικό σημείωμα και συνοδευτική επιστολή. Έχει προγραμματιστεί συνέντευξη για δουλειά. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνέντευξης βλέπουμε την πορεία της σταδιοδρομίας, το επαγγελματικό σχέδιο, τη λειτουργία και τους στόχους του χώρου ένταξης. Μετά τη συνέντευξη, ο συμμετέχων ενημερώνει τον επαγγελματία παραπέμποντα εάν ο συμμετέχων εισέρχεται ή όχι στον ιστότοπο και προγραμματίζει τριμερή συνεδρίαση (τον συμμετέχοντα, τον αιτούντα και τον συντονιστή), κατά περίπτωση. Ο συνοδός συναντά επίσης τους συμμετέχοντες κατά τη διάρκεια συνάντησης με ολόκληρη την ομάδα εργαζομένων, ατομικής συνέντευξης σχετικά με το επαγγελματικό σχέδιο (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lokalita ekologického záhradníctva umožňuje zosúladiť sociálnu a profesionálnu reintegráciu tým, že navrhuje: \- alternatívna „zamestnanosť“ pre ľudí, ktorí nie sú zamestnaní ako hybná sila ich sociálno-profesionálnej integrácie \- tiež v úzkej spolupráci s inými ekologickými výrobcami prispieva k podpore tohto typu výroby a spotreby, a tým k rozvoju tohto odvetvia s veľkým rešpektom k životnému prostrediu. Okrem toho, vzhľadom na povahu podpory, stránka bola vytvorená s cieľom privítať ženského publika. _**Orientácia ľudí na mieste**_Osoby sú nasmerované na stránku Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) po zhodnotení situácie a oprávnenosti na CDDI. _**Počet miest**_ Miesto je dohodnuté pre 10 mesačných CDDI miest v stálych vchodoch a východoch. Tento spôsob prevádzky (vstupy a trvalé výstupy počas kalendárneho roka) automaticky vedie k vyššiemu počtu účastníkov v priebehu roka, približne 20. _**Podpora na mieste**_ sprevádzajúca osoba je v kontakte s profesionálnymi referentmi. Kontaktujú ho, diskutujú o situácii a profesionálnom projekte osoby. Profesionálny referent potom pošle predpísaný list so životopisom a sprievodný list. Pracovný pohovor je naplánovaný. Počas tohto pohovoru sú vidieť kariérnu dráhu, profesionálny projekt, prevádzku a ciele integračného webu. Po pohovore účastník informuje odborného referenta o tom, či účastník vstupuje na stránku alebo nie, a v prípade potreby naprogramuje trojstranné stretnutie (účastník, referent a koordinátor). Sprevádzajúca osoba sa stretáva aj s účastníkmi počas stretnutia s celou skupinou zamestnancov, individuálneho pohovoru o profesionálnom projekte (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lokalita ekologického záhradníctva umožňuje zosúladiť sociálnu a profesionálnu reintegráciu tým, že navrhuje: \- alternatívna „zamestnanosť“ pre ľudí, ktorí nie sú zamestnaní ako hybná sila ich sociálno-profesionálnej integrácie \- tiež v úzkej spolupráci s inými ekologickými výrobcami prispieva k podpore tohto typu výroby a spotreby, a tým k rozvoju tohto odvetvia s veľkým rešpektom k životnému prostrediu. Okrem toho, vzhľadom na povahu podpory, stránka bola vytvorená s cieľom privítať ženského publika. _**Orientácia ľudí na mieste**_Osoby sú nasmerované na stránku Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) po zhodnotení situácie a oprávnenosti na CDDI. _**Počet miest**_ Miesto je dohodnuté pre 10 mesačných CDDI miest v stálych vchodoch a východoch. Tento spôsob prevádzky (vstupy a trvalé výstupy počas kalendárneho roka) automaticky vedie k vyššiemu počtu účastníkov v priebehu roka, približne 20. _**Podpora na mieste**_ sprevádzajúca osoba je v kontakte s profesionálnymi referentmi. Kontaktujú ho, diskutujú o situácii a profesionálnom projekte osoby. Profesionálny referent potom pošle predpísaný list so životopisom a sprievodný list. Pracovný pohovor je naplánovaný. Počas tohto pohovoru sú vidieť kariérnu dráhu, profesionálny projekt, prevádzku a ciele integračného webu. Po pohovore účastník informuje odborného referenta o tom, či účastník vstupuje na stránku alebo nie, a v prípade potreby naprogramuje trojstranné stretnutie (účastník, referent a koordinátor). Sprevádzajúca osoba sa stretáva aj s účastníkmi počas stretnutia s celou skupinou zamestnancov, individuálneho pohovoru o profesionálnom projekte (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lokalita ekologického záhradníctva umožňuje zosúladiť sociálnu a profesionálnu reintegráciu tým, že navrhuje: \- alternatívna „zamestnanosť“ pre ľudí, ktorí nie sú zamestnaní ako hybná sila ich sociálno-profesionálnej integrácie \- tiež v úzkej spolupráci s inými ekologickými výrobcami prispieva k podpore tohto typu výroby a spotreby, a tým k rozvoju tohto odvetvia s veľkým rešpektom k životnému prostrediu. Okrem toho, vzhľadom na povahu podpory, stránka bola vytvorená s cieľom privítať ženského publika. _**Orientácia ľudí na mieste**_Osoby sú nasmerované na stránku Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) po zhodnotení situácie a oprávnenosti na CDDI. _**Počet miest**_ Miesto je dohodnuté pre 10 mesačných CDDI miest v stálych vchodoch a východoch. Tento spôsob prevádzky (vstupy a trvalé výstupy počas kalendárneho roka) automaticky vedie k vyššiemu počtu účastníkov v priebehu roka, približne 20. _**Podpora na mieste**_ sprevádzajúca osoba je v kontakte s profesionálnymi referentmi. Kontaktujú ho, diskutujú o situácii a profesionálnom projekte osoby. Profesionálny referent potom pošle predpísaný list so životopisom a sprievodný list. Pracovný pohovor je naplánovaný. Počas tohto pohovoru sú vidieť kariérnu dráhu, profesionálny projekt, prevádzku a ciele integračného webu. Po pohovore účastník informuje odborného referenta o tom, či účastník vstupuje na stránku alebo nie, a v prípade potreby naprogramuje trojstranné stretnutie (účastník, referent a koordinátor). Sprevádzajúca osoba sa stretáva aj s účastníkmi počas stretnutia s celou skupinou zamestnancov, individuálneho pohovoru o profesionálnom projekte (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Luomupuutarhanhoitosivustolla voidaan sovittaa yhteen sekä sosiaalinen että ammatillinen uudelleenintegroituminen ehdottamalla \- vaihtoehtoinen ”työllisyys” ihmisille, jotka eivät ole työllistyneet yhteiskunnallisen ja ammatillisen integraation kannustimena \- edistää läheisessä yhteistyössä muiden luonnonmukaisten tuottajien kanssa tämäntyyppistä tuotantoa ja kulutusta ja siten kehittää alaa ympäristöä kunnioittaen. Lisäksi tuen luonteen vuoksi sivusto luotiin toivottamaan naisten yleisö tervetulleiksi. _**Työmaan ihmisten suuntautuminen**_ Henkilöt ohjaavat paikalle Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) sen jälkeen, kun tilanne ja kelpoisuus CDDI:hen on arvioitu. _**Paikkojen lukumäärä**_ Sivusto on sovittu 10 kuukausittaisesta CDDI-paikasta pysyvissä sisäänkäynneissä ja uloskäynneissä. Tämä toimintatapa (tuotantopanokset ja pysyvät tuotokset kalenterivuoden aikana) johtaa automaattisesti siihen, että osallistujia on enemmän vuoden aikana, noin 20. _**Tuki paikan päällä**_ Saatavana oleva henkilö on yhteydessä ammattimaisiin referensseihin. He ottavat häneen yhteyttä, keskustelevat tilanteesta ja henkilön ammatillisesta projektista. Tämän jälkeen asiantuntija lähettää reseptilehden ansioluetteloineen ja saatekirjeen. Työhaastattelu on suunniteltu. Haastattelun aikana nähdään integraatiokohteen urapolku, ammattimainen hanke, toiminta ja tavoitteet. Haastattelun jälkeen osallistuja ilmoittaa asiantuntevalle asiantuntijalle, tuleeko osallistuja paikalle ja ohjelmalle kolmikantakokoukseen (osallistuja, viitehenkilö ja koordinaattori), jos sellainen on. Mukana oleva henkilö tapaa osallistujat myös koko työntekijäryhmän tapaamisen aikana henkilökohtaisessa haastattelussa ammatillisesta hankkeesta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Luomupuutarhanhoitosivustolla voidaan sovittaa yhteen sekä sosiaalinen että ammatillinen uudelleenintegroituminen ehdottamalla \- vaihtoehtoinen ”työllisyys” ihmisille, jotka eivät ole työllistyneet yhteiskunnallisen ja ammatillisen integraation kannustimena \- edistää läheisessä yhteistyössä muiden luonnonmukaisten tuottajien kanssa tämäntyyppistä tuotantoa ja kulutusta ja siten kehittää alaa ympäristöä kunnioittaen. Lisäksi tuen luonteen vuoksi sivusto luotiin toivottamaan naisten yleisö tervetulleiksi. _**Työmaan ihmisten suuntautuminen**_ Henkilöt ohjaavat paikalle Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) sen jälkeen, kun tilanne ja kelpoisuus CDDI:hen on arvioitu. _**Paikkojen lukumäärä**_ Sivusto on sovittu 10 kuukausittaisesta CDDI-paikasta pysyvissä sisäänkäynneissä ja uloskäynneissä. Tämä toimintatapa (tuotantopanokset ja pysyvät tuotokset kalenterivuoden aikana) johtaa automaattisesti siihen, että osallistujia on enemmän vuoden aikana, noin 20. _**Tuki paikan päällä**_ Saatavana oleva henkilö on yhteydessä ammattimaisiin referensseihin. He ottavat häneen yhteyttä, keskustelevat tilanteesta ja henkilön ammatillisesta projektista. Tämän jälkeen asiantuntija lähettää reseptilehden ansioluetteloineen ja saatekirjeen. Työhaastattelu on suunniteltu. Haastattelun aikana nähdään integraatiokohteen urapolku, ammattimainen hanke, toiminta ja tavoitteet. Haastattelun jälkeen osallistuja ilmoittaa asiantuntevalle asiantuntijalle, tuleeko osallistuja paikalle ja ohjelmalle kolmikantakokoukseen (osallistuja, viitehenkilö ja koordinaattori), jos sellainen on. Mukana oleva henkilö tapaa osallistujat myös koko työntekijäryhmän tapaamisen aikana henkilökohtaisessa haastattelussa ammatillisesta hankkeesta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Luomupuutarhanhoitosivustolla voidaan sovittaa yhteen sekä sosiaalinen että ammatillinen uudelleenintegroituminen ehdottamalla \- vaihtoehtoinen ”työllisyys” ihmisille, jotka eivät ole työllistyneet yhteiskunnallisen ja ammatillisen integraation kannustimena \- edistää läheisessä yhteistyössä muiden luonnonmukaisten tuottajien kanssa tämäntyyppistä tuotantoa ja kulutusta ja siten kehittää alaa ympäristöä kunnioittaen. Lisäksi tuen luonteen vuoksi sivusto luotiin toivottamaan naisten yleisö tervetulleiksi. _**Työmaan ihmisten suuntautuminen**_ Henkilöt ohjaavat paikalle Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) sen jälkeen, kun tilanne ja kelpoisuus CDDI:hen on arvioitu. _**Paikkojen lukumäärä**_ Sivusto on sovittu 10 kuukausittaisesta CDDI-paikasta pysyvissä sisäänkäynneissä ja uloskäynneissä. Tämä toimintatapa (tuotantopanokset ja pysyvät tuotokset kalenterivuoden aikana) johtaa automaattisesti siihen, että osallistujia on enemmän vuoden aikana, noin 20. _**Tuki paikan päällä**_ Saatavana oleva henkilö on yhteydessä ammattimaisiin referensseihin. He ottavat häneen yhteyttä, keskustelevat tilanteesta ja henkilön ammatillisesta projektista. Tämän jälkeen asiantuntija lähettää reseptilehden ansioluetteloineen ja saatekirjeen. Työhaastattelu on suunniteltu. Haastattelun aikana nähdään integraatiokohteen urapolku, ammattimainen hanke, toiminta ja tavoitteet. Haastattelun jälkeen osallistuja ilmoittaa asiantuntevalle asiantuntijalle, tuleeko osallistuja paikalle ja ohjelmalle kolmikantakokoukseen (osallistuja, viitehenkilö ja koordinaattori), jos sellainen on. Mukana oleva henkilö tapaa osallistujat myös koko työntekijäryhmän tapaamisen aikana henkilökohtaisessa haastattelussa ammatillisesta hankkeesta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organiczna strona ogrodnicza umożliwia pogodzenie reintegracji społecznej i zawodowej poprzez zaproponowanie: \- alternatywa „zatrudnienia” dla osób zwolnionych z zatrudnienia jako dźwignia ich ścieżki integracji społeczno-zawodowej przyczynia się również, w ścisłej współpracy z innymi producentami ekologicznymi, do promowania tego rodzaju produkcji i konsumpcji, a tym samym do rozwoju sektora z pełnym poszanowaniem środowiska. Ponadto, ze względu na charakter wsparcia, strona została stworzona w celu powitania publiczności kobiet. _** Orientacja osób na stronie**_ Osoby kierowane są przez Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) po ocenie sytuacji i kwalifikowalności do CDDI. _**Liczba miejsc**_ Strona jest uzgodniona dla 10 miesięcznych miejsc CDDI w stałych wejściach i wyjściach. Ten tryb działania (wejścia i stałe wyniki w ciągu roku kalendarzowego) automatycznie prowadzi do zwiększenia liczby uczestników w ciągu roku, około 20. _**Wsparcie na miejscu**_ Osoba towarzysząca ma kontakt z profesjonalnymi referentami. Kontaktują się z nim, omawiają sytuację i profesjonalny projekt osoby. Profesjonalny referent wysyła następnie arkusz recept z CV i list motywacyjny. Zaplanowano rozmowę kwalifikacyjną. Podczas tego wywiadu widać ścieżkę kariery, profesjonalny projekt, działanie i cele strony integracyjnej. Po rozmowie kwalifikacyjnej uczestnik informuje profesjonalnego referenta, czy uczestnik wchodzi na stronę i programuje spotkanie trójstronne (uczestnik, referent i koordynator), w stosownych przypadkach. Osoba towarzysząca spotyka się również z uczestnikami spotkania z całą grupą pracowników, indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej na temat projektu zawodowego. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organiczna strona ogrodnicza umożliwia pogodzenie reintegracji społecznej i zawodowej poprzez zaproponowanie: \- alternatywa „zatrudnienia” dla osób zwolnionych z zatrudnienia jako dźwignia ich ścieżki integracji społeczno-zawodowej przyczynia się również, w ścisłej współpracy z innymi producentami ekologicznymi, do promowania tego rodzaju produkcji i konsumpcji, a tym samym do rozwoju sektora z pełnym poszanowaniem środowiska. Ponadto, ze względu na charakter wsparcia, strona została stworzona w celu powitania publiczności kobiet. _** Orientacja osób na stronie**_ Osoby kierowane są przez Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) po ocenie sytuacji i kwalifikowalności do CDDI. _**Liczba miejsc**_ Strona jest uzgodniona dla 10 miesięcznych miejsc CDDI w stałych wejściach i wyjściach. Ten tryb działania (wejścia i stałe wyniki w ciągu roku kalendarzowego) automatycznie prowadzi do zwiększenia liczby uczestników w ciągu roku, około 20. _**Wsparcie na miejscu**_ Osoba towarzysząca ma kontakt z profesjonalnymi referentami. Kontaktują się z nim, omawiają sytuację i profesjonalny projekt osoby. Profesjonalny referent wysyła następnie arkusz recept z CV i list motywacyjny. Zaplanowano rozmowę kwalifikacyjną. Podczas tego wywiadu widać ścieżkę kariery, profesjonalny projekt, działanie i cele strony integracyjnej. Po rozmowie kwalifikacyjnej uczestnik informuje profesjonalnego referenta, czy uczestnik wchodzi na stronę i programuje spotkanie trójstronne (uczestnik, referent i koordynator), w stosownych przypadkach. Osoba towarzysząca spotyka się również z uczestnikami spotkania z całą grupą pracowników, indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej na temat projektu zawodowego. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organiczna strona ogrodnicza umożliwia pogodzenie reintegracji społecznej i zawodowej poprzez zaproponowanie: \- alternatywa „zatrudnienia” dla osób zwolnionych z zatrudnienia jako dźwignia ich ścieżki integracji społeczno-zawodowej przyczynia się również, w ścisłej współpracy z innymi producentami ekologicznymi, do promowania tego rodzaju produkcji i konsumpcji, a tym samym do rozwoju sektora z pełnym poszanowaniem środowiska. Ponadto, ze względu na charakter wsparcia, strona została stworzona w celu powitania publiczności kobiet. _** Orientacja osób na stronie**_ Osoby kierowane są przez Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) po ocenie sytuacji i kwalifikowalności do CDDI. _**Liczba miejsc**_ Strona jest uzgodniona dla 10 miesięcznych miejsc CDDI w stałych wejściach i wyjściach. Ten tryb działania (wejścia i stałe wyniki w ciągu roku kalendarzowego) automatycznie prowadzi do zwiększenia liczby uczestników w ciągu roku, około 20. _**Wsparcie na miejscu**_ Osoba towarzysząca ma kontakt z profesjonalnymi referentami. Kontaktują się z nim, omawiają sytuację i profesjonalny projekt osoby. Profesjonalny referent wysyła następnie arkusz recept z CV i list motywacyjny. Zaplanowano rozmowę kwalifikacyjną. Podczas tego wywiadu widać ścieżkę kariery, profesjonalny projekt, działanie i cele strony integracyjnej. Po rozmowie kwalifikacyjnej uczestnik informuje profesjonalnego referenta, czy uczestnik wchodzi na stronę i programuje spotkanie trójstronne (uczestnik, referent i koordynator), w stosownych przypadkach. Osoba towarzysząca spotyka się również z uczestnikami spotkania z całą grupą pracowników, indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej na temat projektu zawodowego. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az ökológiai kertészeti terület lehetővé teszi a társadalmi és szakmai visszailleszkedés összeegyeztetését azáltal, hogy a következőket javasolja: a társadalmi-szakmai integrációs pályájukban a foglalkoztatástól távol állók alternatív „foglalkoztatása” \- a többi ökológiai termelővel szoros együttműködésben hozzájárul az ilyen típusú termelés és fogyasztás előmozdításához, és ezáltal az ágazat környezetkímélő fejlődéséhez. Ráadásul a támogatás jellege miatt az oldalt azért hozták létre, hogy üdvözöljék a női közönséget. _**A helyszínen az emberek orientációja**_ A személyeket a Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, a Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) irányítja a helyszínre a helyzet és a CDDI-re való jogosultság értékelése után. _**A helyek száma**_ Az oldal 10 havi CDDI-helyszínre vonatkozik állandó bejáratokon és kijáratokon. Ez a működési mód (bemenetek és állandó kimenetek a naptári évben) automatikusan több résztvevőt, mintegy 20 résztvevőt eredményez az év során. _**Támogatás a helyszínen**_ A kísérő személy kapcsolatba lép a szakmai referensekkel. Kapcsolatba lépnek vele, megvitatják a helyzetet és a személy szakmai projektjét. A szakmai referens ezután elküldi az önéletrajzot tartalmazó receptlapot és egy kísérőlevelet. Állásinterjút tervezünk. Az interjú során láthatjuk az integrációs helyszín karrierjét, szakmai projektjét, működését és céljait. Az interjút követően a kísérő tájékoztatja a szakmai referenst arról, hogy a résztvevő belép-e a helyszínre, és adott esetben háromrészes ülést (a résztvevőt, a referenst és a koordinátort) programoz-e. A kísérő a résztvevőkkel a teljes munkavállalói csoporttal folytatott megbeszélésen, a szakmai projektről szóló egyéni interjún is találkozik. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az ökológiai kertészeti terület lehetővé teszi a társadalmi és szakmai visszailleszkedés összeegyeztetését azáltal, hogy a következőket javasolja: a társadalmi-szakmai integrációs pályájukban a foglalkoztatástól távol állók alternatív „foglalkoztatása” \- a többi ökológiai termelővel szoros együttműködésben hozzájárul az ilyen típusú termelés és fogyasztás előmozdításához, és ezáltal az ágazat környezetkímélő fejlődéséhez. Ráadásul a támogatás jellege miatt az oldalt azért hozták létre, hogy üdvözöljék a női közönséget. _**A helyszínen az emberek orientációja**_ A személyeket a Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, a Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) irányítja a helyszínre a helyzet és a CDDI-re való jogosultság értékelése után. _**A helyek száma**_ Az oldal 10 havi CDDI-helyszínre vonatkozik állandó bejáratokon és kijáratokon. Ez a működési mód (bemenetek és állandó kimenetek a naptári évben) automatikusan több résztvevőt, mintegy 20 résztvevőt eredményez az év során. _**Támogatás a helyszínen**_ A kísérő személy kapcsolatba lép a szakmai referensekkel. Kapcsolatba lépnek vele, megvitatják a helyzetet és a személy szakmai projektjét. A szakmai referens ezután elküldi az önéletrajzot tartalmazó receptlapot és egy kísérőlevelet. Állásinterjút tervezünk. Az interjú során láthatjuk az integrációs helyszín karrierjét, szakmai projektjét, működését és céljait. Az interjút követően a kísérő tájékoztatja a szakmai referenst arról, hogy a résztvevő belép-e a helyszínre, és adott esetben háromrészes ülést (a résztvevőt, a referenst és a koordinátort) programoz-e. A kísérő a résztvevőkkel a teljes munkavállalói csoporttal folytatott megbeszélésen, a szakmai projektről szóló egyéni interjún is találkozik. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az ökológiai kertészeti terület lehetővé teszi a társadalmi és szakmai visszailleszkedés összeegyeztetését azáltal, hogy a következőket javasolja: a társadalmi-szakmai integrációs pályájukban a foglalkoztatástól távol állók alternatív „foglalkoztatása” \- a többi ökológiai termelővel szoros együttműködésben hozzájárul az ilyen típusú termelés és fogyasztás előmozdításához, és ezáltal az ágazat környezetkímélő fejlődéséhez. Ráadásul a támogatás jellege miatt az oldalt azért hozták létre, hogy üdvözöljék a női közönséget. _**A helyszínen az emberek orientációja**_ A személyeket a Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, a Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) irányítja a helyszínre a helyzet és a CDDI-re való jogosultság értékelése után. _**A helyek száma**_ Az oldal 10 havi CDDI-helyszínre vonatkozik állandó bejáratokon és kijáratokon. Ez a működési mód (bemenetek és állandó kimenetek a naptári évben) automatikusan több résztvevőt, mintegy 20 résztvevőt eredményez az év során. _**Támogatás a helyszínen**_ A kísérő személy kapcsolatba lép a szakmai referensekkel. Kapcsolatba lépnek vele, megvitatják a helyzetet és a személy szakmai projektjét. A szakmai referens ezután elküldi az önéletrajzot tartalmazó receptlapot és egy kísérőlevelet. Állásinterjút tervezünk. Az interjú során láthatjuk az integrációs helyszín karrierjét, szakmai projektjét, működését és céljait. Az interjút követően a kísérő tájékoztatja a szakmai referenst arról, hogy a résztvevő belép-e a helyszínre, és adott esetben háromrészes ülést (a résztvevőt, a referenst és a koordinátort) programoz-e. A kísérő a résztvevőkkel a teljes munkavállalói csoporttal folytatott megbeszélésen, a szakmai projektről szóló egyéni interjún is találkozik. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ekologické zahradnické místo umožňuje sladit sociální a profesní znovuzačlenění tím, že navrhuje: \- alternativní „zaměstnání“ k lidem, kteří nejsou zaměstnáni jako páka v jejich sociálně-profesním integračním postupu \- také v úzké spolupráci s dalšími ekologickými producenty přispívají k podpoře tohoto typu výroby a spotřeby, a tím k rozvoji tohoto odvětví s velkým respektem k životnímu prostředí. Kromě toho, vzhledem k povaze podpory, stránky byly vytvořeny s cílem přivítat ženské publikum. _** Orientace lidí na místě**_ Osoby jsou nasměrovány na stránky Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) po posouzení situace a způsobilosti pro CDDI. _**Počet míst**_ Místo je dohodnuto pro 10 měsíčních CDDI míst v trvalých vstupech a výjezdech. Tento způsob provozu (vstupy a trvalé výstupy za kalendářní rok) automaticky vede k vyššímu počtu účastníků v průběhu roku, asi 20. _**Podpora na místě**_ Doprovodná osoba je v kontaktu s odbornými referenty. Kontaktují ho, prodiskutují situaci a profesionální projekt osoby. Odborný referent poté zašle předpisový list s životopisem a průvodním dopisem. Pracovní pohovor je naplánován. Během tohoto rozhovoru jsou vidět kariérní cestu, profesionální projekt, provoz a cíle integračního místa. Po pohovoru účastník informuje odborného referenta o tom, zda účastník vstoupí na stránky a případně naplánuje třístranné zasedání (účastník, referent a koordinátor). Doprovodná osoba se také setkává s účastníky během setkání s celou skupinou zaměstnanců, individuálního pohovoru na odborném projektu (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ekologické zahradnické místo umožňuje sladit sociální a profesní znovuzačlenění tím, že navrhuje: \- alternativní „zaměstnání“ k lidem, kteří nejsou zaměstnáni jako páka v jejich sociálně-profesním integračním postupu \- také v úzké spolupráci s dalšími ekologickými producenty přispívají k podpoře tohoto typu výroby a spotřeby, a tím k rozvoji tohoto odvětví s velkým respektem k životnímu prostředí. Kromě toho, vzhledem k povaze podpory, stránky byly vytvořeny s cílem přivítat ženské publikum. _** Orientace lidí na místě**_ Osoby jsou nasměrovány na stránky Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) po posouzení situace a způsobilosti pro CDDI. _**Počet míst**_ Místo je dohodnuto pro 10 měsíčních CDDI míst v trvalých vstupech a výjezdech. Tento způsob provozu (vstupy a trvalé výstupy za kalendářní rok) automaticky vede k vyššímu počtu účastníků v průběhu roku, asi 20. _**Podpora na místě**_ Doprovodná osoba je v kontaktu s odbornými referenty. Kontaktují ho, prodiskutují situaci a profesionální projekt osoby. Odborný referent poté zašle předpisový list s životopisem a průvodním dopisem. Pracovní pohovor je naplánován. Během tohoto rozhovoru jsou vidět kariérní cestu, profesionální projekt, provoz a cíle integračního místa. Po pohovoru účastník informuje odborného referenta o tom, zda účastník vstoupí na stránky a případně naplánuje třístranné zasedání (účastník, referent a koordinátor). Doprovodná osoba se také setkává s účastníky během setkání s celou skupinou zaměstnanců, individuálního pohovoru na odborném projektu (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ekologické zahradnické místo umožňuje sladit sociální a profesní znovuzačlenění tím, že navrhuje: \- alternativní „zaměstnání“ k lidem, kteří nejsou zaměstnáni jako páka v jejich sociálně-profesním integračním postupu \- také v úzké spolupráci s dalšími ekologickými producenty přispívají k podpoře tohoto typu výroby a spotřeby, a tím k rozvoji tohoto odvětví s velkým respektem k životnímu prostředí. Kromě toho, vzhledem k povaze podpory, stránky byly vytvořeny s cílem přivítat ženské publikum. _** Orientace lidí na místě**_ Osoby jsou nasměrovány na stránky Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) po posouzení situace a způsobilosti pro CDDI. _**Počet míst**_ Místo je dohodnuto pro 10 měsíčních CDDI míst v trvalých vstupech a výjezdech. Tento způsob provozu (vstupy a trvalé výstupy za kalendářní rok) automaticky vede k vyššímu počtu účastníků v průběhu roku, asi 20. _**Podpora na místě**_ Doprovodná osoba je v kontaktu s odbornými referenty. Kontaktují ho, prodiskutují situaci a profesionální projekt osoby. Odborný referent poté zašle předpisový list s životopisem a průvodním dopisem. Pracovní pohovor je naplánován. Během tohoto rozhovoru jsou vidět kariérní cestu, profesionální projekt, provoz a cíle integračního místa. Po pohovoru účastník informuje odborného referenta o tom, zda účastník vstoupí na stránky a případně naplánuje třístranné zasedání (účastník, referent a koordinátor). Doprovodná osoba se také setkává s účastníky během setkání s celou skupinou zaměstnanců, individuálního pohovoru na odborném projektu (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bioloģiskā dārzkopība ļauj saskaņot gan sociālo, gan profesionālo reintegrāciju, ierosinot: \- alternatīva “nodarbinātība” cilvēkiem, kas zaudē darbu kā svira viņu sociāli profesionālajai integrācijai \- arī ciešā saziņā ar citiem bioloģiskās lauksaimniecības ražotājiem veicina šāda veida ražošanu un patēriņu un tādējādi attīsta nozari ar lielu cieņu pret vidi. Turklāt, ņemot vērā atbalsta raksturu, vietne tika izveidota, lai uzņemtu sieviešu auditoriju. _**Vietnes iedzīvotāju orientāciju**_ Personas uz šo vietni orientē Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) pēc situācijas un atbilstības CDDI saņemšanai izvērtēšanas. _** Vietu skaits**_ Vietne ir saskaņota 10 ikmēneša CDDI vietām pastāvīgās ieejās un izejās. Šis darbības režīms (ieguldījumi un pastāvīgie rezultāti kalendārā gada laikā) automātiski noved pie lielāka dalībnieku skaita gada laikā — aptuveni 20. _**Atbalsts uz vietas**_ Pavadošā persona sazinās ar profesionālu referentu. Viņi sazinās ar viņu, apspriež personas situāciju un profesionālo projektu. Pēc tam profesionālais referents nosūta receptes lapu ar CV un pavadvēstuli. Tiek plānota darba intervija. Šīs intervijas laikā ir redzams karjeras ceļš, profesionālais projekts, darbība un integrācijas vietnes mērķi. Pēc intervijas pavadonis informē profesionālo ekspertu par to, vai dalībnieks attiecīgajā vietā un programmā piedalās trīspusējā sanāksmē (dalībnieks, ziņotājs un koordinators), ja piemērojams. Pavadošā persona arī tiekas ar dalībniekiem tikšanās laikā ar visu darbinieku grupu, individuālas intervijas laikā par profesionālo projektu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bioloģiskā dārzkopība ļauj saskaņot gan sociālo, gan profesionālo reintegrāciju, ierosinot: \- alternatīva “nodarbinātība” cilvēkiem, kas zaudē darbu kā svira viņu sociāli profesionālajai integrācijai \- arī ciešā saziņā ar citiem bioloģiskās lauksaimniecības ražotājiem veicina šāda veida ražošanu un patēriņu un tādējādi attīsta nozari ar lielu cieņu pret vidi. Turklāt, ņemot vērā atbalsta raksturu, vietne tika izveidota, lai uzņemtu sieviešu auditoriju. _**Vietnes iedzīvotāju orientāciju**_ Personas uz šo vietni orientē Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) pēc situācijas un atbilstības CDDI saņemšanai izvērtēšanas. _** Vietu skaits**_ Vietne ir saskaņota 10 ikmēneša CDDI vietām pastāvīgās ieejās un izejās. Šis darbības režīms (ieguldījumi un pastāvīgie rezultāti kalendārā gada laikā) automātiski noved pie lielāka dalībnieku skaita gada laikā — aptuveni 20. _**Atbalsts uz vietas**_ Pavadošā persona sazinās ar profesionālu referentu. Viņi sazinās ar viņu, apspriež personas situāciju un profesionālo projektu. Pēc tam profesionālais referents nosūta receptes lapu ar CV un pavadvēstuli. Tiek plānota darba intervija. Šīs intervijas laikā ir redzams karjeras ceļš, profesionālais projekts, darbība un integrācijas vietnes mērķi. Pēc intervijas pavadonis informē profesionālo ekspertu par to, vai dalībnieks attiecīgajā vietā un programmā piedalās trīspusējā sanāksmē (dalībnieks, ziņotājs un koordinators), ja piemērojams. Pavadošā persona arī tiekas ar dalībniekiem tikšanās laikā ar visu darbinieku grupu, individuālas intervijas laikā par profesionālo projektu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bioloģiskā dārzkopība ļauj saskaņot gan sociālo, gan profesionālo reintegrāciju, ierosinot: \- alternatīva “nodarbinātība” cilvēkiem, kas zaudē darbu kā svira viņu sociāli profesionālajai integrācijai \- arī ciešā saziņā ar citiem bioloģiskās lauksaimniecības ražotājiem veicina šāda veida ražošanu un patēriņu un tādējādi attīsta nozari ar lielu cieņu pret vidi. Turklāt, ņemot vērā atbalsta raksturu, vietne tika izveidota, lai uzņemtu sieviešu auditoriju. _**Vietnes iedzīvotāju orientāciju**_ Personas uz šo vietni orientē Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) pēc situācijas un atbilstības CDDI saņemšanai izvērtēšanas. _** Vietu skaits**_ Vietne ir saskaņota 10 ikmēneša CDDI vietām pastāvīgās ieejās un izejās. Šis darbības režīms (ieguldījumi un pastāvīgie rezultāti kalendārā gada laikā) automātiski noved pie lielāka dalībnieku skaita gada laikā — aptuveni 20. _**Atbalsts uz vietas**_ Pavadošā persona sazinās ar profesionālu referentu. Viņi sazinās ar viņu, apspriež personas situāciju un profesionālo projektu. Pēc tam profesionālais referents nosūta receptes lapu ar CV un pavadvēstuli. Tiek plānota darba intervija. Šīs intervijas laikā ir redzams karjeras ceļš, profesionālais projekts, darbība un integrācijas vietnes mērķi. Pēc intervijas pavadonis informē profesionālo ekspertu par to, vai dalībnieks attiecīgajā vietā un programmā piedalās trīspusējā sanāksmē (dalībnieks, ziņotājs un koordinators), ja piemērojams. Pavadošā persona arī tiekas ar dalībniekiem tikšanās laikā ar visu darbinieku grupu, individuālas intervijas laikā par profesionālo projektu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fágann an láithreán garraíodóireachta orgánach gur féidir ath-lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil araon a thabhairt chun réitigh trí na nithe seo a leanas a mholadh: \- rogha mhalartach “fostaíochta” do dhaoine ar shiúl ón bhfostaíocht mar luamhán ina gconair lánpháirtíochta sochghairmiúla \- cuireann sé freisin, i ndlúthchomhar le táirgeoirí orgánacha eile, leis an gcineál seo táirgthe agus tomhaltais a chur chun cinn, agus ar an gcaoi sin an earnáil a fhorbairt le hurraim mhór don chomhshaol. Thairis sin, mar gheall ar nádúr na tacaíochta, cruthaíodh an suíomh chun fáilte a chur roimh lucht féachana na mban. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Fágann an modh oibríochta seo (ionchuir agus aschuir bhuana le linn na bliana féilire) go huathoibríoch go mbeidh líon níos airde rannpháirtithe ann i gcaitheamh na bliana, thart ar 20. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Téann siad i dteagmháil leis, pléigh staid agus tionscadal gairmiúil an duine. Ansin seolann an t-iarrthóir gairmiúil bileog oidis leis an CV agus litir chlúdaigh. Tá agallamh poist sceidealta. Le linn an agallaimh seo le feiceáil ar an cosán gairme, ar an tionscadal gairmiúil, ar oibriú agus ar chuspóirí an láithreáin chomhtháthaithe. Tar éis an agallaimh, cuireann an comhghafach in iúl don té a rinne an tarchuradóir cé acu a théann nó nach dtéann an rannpháirtí isteach sa láithreán agus sa chlár cruinniú trípháirteach (an rannpháirtí, an té a rinne an tarchur agus an comhordaitheoir) más infheidhme. Buaileann an duine tionlacain leis na rannpháirtithe freisin le linn cruinnithe le grúpa iomlán na bhfostaithe, d’agallamh aonair ar an tionscadal gairmiúil (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fágann an láithreán garraíodóireachta orgánach gur féidir ath-lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil araon a thabhairt chun réitigh trí na nithe seo a leanas a mholadh: \- rogha mhalartach “fostaíochta” do dhaoine ar shiúl ón bhfostaíocht mar luamhán ina gconair lánpháirtíochta sochghairmiúla \- cuireann sé freisin, i ndlúthchomhar le táirgeoirí orgánacha eile, leis an gcineál seo táirgthe agus tomhaltais a chur chun cinn, agus ar an gcaoi sin an earnáil a fhorbairt le hurraim mhór don chomhshaol. Thairis sin, mar gheall ar nádúr na tacaíochta, cruthaíodh an suíomh chun fáilte a chur roimh lucht féachana na mban. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Fágann an modh oibríochta seo (ionchuir agus aschuir bhuana le linn na bliana féilire) go huathoibríoch go mbeidh líon níos airde rannpháirtithe ann i gcaitheamh na bliana, thart ar 20. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Téann siad i dteagmháil leis, pléigh staid agus tionscadal gairmiúil an duine. Ansin seolann an t-iarrthóir gairmiúil bileog oidis leis an CV agus litir chlúdaigh. Tá agallamh poist sceidealta. Le linn an agallaimh seo le feiceáil ar an cosán gairme, ar an tionscadal gairmiúil, ar oibriú agus ar chuspóirí an láithreáin chomhtháthaithe. Tar éis an agallaimh, cuireann an comhghafach in iúl don té a rinne an tarchuradóir cé acu a théann nó nach dtéann an rannpháirtí isteach sa láithreán agus sa chlár cruinniú trípháirteach (an rannpháirtí, an té a rinne an tarchur agus an comhordaitheoir) más infheidhme. Buaileann an duine tionlacain leis na rannpháirtithe freisin le linn cruinnithe le grúpa iomlán na bhfostaithe, d’agallamh aonair ar an tionscadal gairmiúil (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fágann an láithreán garraíodóireachta orgánach gur féidir ath-lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil araon a thabhairt chun réitigh trí na nithe seo a leanas a mholadh: \- rogha mhalartach “fostaíochta” do dhaoine ar shiúl ón bhfostaíocht mar luamhán ina gconair lánpháirtíochta sochghairmiúla \- cuireann sé freisin, i ndlúthchomhar le táirgeoirí orgánacha eile, leis an gcineál seo táirgthe agus tomhaltais a chur chun cinn, agus ar an gcaoi sin an earnáil a fhorbairt le hurraim mhór don chomhshaol. Thairis sin, mar gheall ar nádúr na tacaíochta, cruthaíodh an suíomh chun fáilte a chur roimh lucht féachana na mban. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Fágann an modh oibríochta seo (ionchuir agus aschuir bhuana le linn na bliana féilire) go huathoibríoch go mbeidh líon níos airde rannpháirtithe ann i gcaitheamh na bliana, thart ar 20. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Téann siad i dteagmháil leis, pléigh staid agus tionscadal gairmiúil an duine. Ansin seolann an t-iarrthóir gairmiúil bileog oidis leis an CV agus litir chlúdaigh. Tá agallamh poist sceidealta. Le linn an agallaimh seo le feiceáil ar an cosán gairme, ar an tionscadal gairmiúil, ar oibriú agus ar chuspóirí an láithreáin chomhtháthaithe. Tar éis an agallaimh, cuireann an comhghafach in iúl don té a rinne an tarchuradóir cé acu a théann nó nach dtéann an rannpháirtí isteach sa láithreán agus sa chlár cruinniú trípháirteach (an rannpháirtí, an té a rinne an tarchur agus an comhordaitheoir) más infheidhme. Buaileann an duine tionlacain leis na rannpháirtithe freisin le linn cruinnithe le grúpa iomlán na bhfostaithe, d’agallamh aonair ar an tionscadal gairmiúil (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Območje ekološkega vrtnarjenja omogoča uskladitev socialne in poklicne reintegracije, saj predlaga: \- alternativna „zaposlitev“ za ljudi, ki niso zaposleni kot vzvod za njihovo socialno-poklicno vključevanje, v tesni povezavi z drugimi ekološkimi pridelovalci prispeva tudi k spodbujanju te vrste proizvodnje in potrošnje ter s tem k razvoju sektorja z velikim spoštovanjem do okolja. Poleg tega je bila zaradi narave podpore spletna stran ustvarjena, da bi pozdravila žensko občinstvo. _**Usmeritev ljudi na gradbišču**_ Osebe usmerjajo Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) po oceni razmer in upravičenosti do CDDI. _**Število mest**_ Stran je dogovorjena za 10 mesečnih mest CDDI v stalnih vhodih in izhodih. Ta način delovanja (vložki in stalni rezultati v koledarskem letu) samodejno privede do večjega števila udeležencev v letu, približno 20. _**Podpora na kraju samem**_ Spremljevalec je v stiku s poklicnimi referenti. Stopijo v stik z njim, razpravljajo o situaciji in strokovnem projektu osebe. Strokovni referent nato pošlje obrazec na recept z življenjepisom in spremnim pismom. Predviden je razgovor za službo. V tem intervjuju se vidijo karierna pot, strokovni projekt, delovanje in cilji mesta vključevanja. Po razgovoru spremljevalec obvesti strokovnega referenta, ali udeleženec vstopi na spletno stran in programira tridelni sestanek (udeleženec, referent in koordinator), če je primerno. Spremljevalec se z udeleženci sestane tudi med srečanjem s celotno skupino zaposlenih, individualnim razgovorom o strokovnem projektu. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Območje ekološkega vrtnarjenja omogoča uskladitev socialne in poklicne reintegracije, saj predlaga: \- alternativna „zaposlitev“ za ljudi, ki niso zaposleni kot vzvod za njihovo socialno-poklicno vključevanje, v tesni povezavi z drugimi ekološkimi pridelovalci prispeva tudi k spodbujanju te vrste proizvodnje in potrošnje ter s tem k razvoju sektorja z velikim spoštovanjem do okolja. Poleg tega je bila zaradi narave podpore spletna stran ustvarjena, da bi pozdravila žensko občinstvo. _**Usmeritev ljudi na gradbišču**_ Osebe usmerjajo Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) po oceni razmer in upravičenosti do CDDI. _**Število mest**_ Stran je dogovorjena za 10 mesečnih mest CDDI v stalnih vhodih in izhodih. Ta način delovanja (vložki in stalni rezultati v koledarskem letu) samodejno privede do večjega števila udeležencev v letu, približno 20. _**Podpora na kraju samem**_ Spremljevalec je v stiku s poklicnimi referenti. Stopijo v stik z njim, razpravljajo o situaciji in strokovnem projektu osebe. Strokovni referent nato pošlje obrazec na recept z življenjepisom in spremnim pismom. Predviden je razgovor za službo. V tem intervjuju se vidijo karierna pot, strokovni projekt, delovanje in cilji mesta vključevanja. Po razgovoru spremljevalec obvesti strokovnega referenta, ali udeleženec vstopi na spletno stran in programira tridelni sestanek (udeleženec, referent in koordinator), če je primerno. Spremljevalec se z udeleženci sestane tudi med srečanjem s celotno skupino zaposlenih, individualnim razgovorom o strokovnem projektu. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Območje ekološkega vrtnarjenja omogoča uskladitev socialne in poklicne reintegracije, saj predlaga: \- alternativna „zaposlitev“ za ljudi, ki niso zaposleni kot vzvod za njihovo socialno-poklicno vključevanje, v tesni povezavi z drugimi ekološkimi pridelovalci prispeva tudi k spodbujanju te vrste proizvodnje in potrošnje ter s tem k razvoju sektorja z velikim spoštovanjem do okolja. Poleg tega je bila zaradi narave podpore spletna stran ustvarjena, da bi pozdravila žensko občinstvo. _**Usmeritev ljudi na gradbišču**_ Osebe usmerjajo Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) po oceni razmer in upravičenosti do CDDI. _**Število mest**_ Stran je dogovorjena za 10 mesečnih mest CDDI v stalnih vhodih in izhodih. Ta način delovanja (vložki in stalni rezultati v koledarskem letu) samodejno privede do večjega števila udeležencev v letu, približno 20. _**Podpora na kraju samem**_ Spremljevalec je v stiku s poklicnimi referenti. Stopijo v stik z njim, razpravljajo o situaciji in strokovnem projektu osebe. Strokovni referent nato pošlje obrazec na recept z življenjepisom in spremnim pismom. Predviden je razgovor za službo. V tem intervjuju se vidijo karierna pot, strokovni projekt, delovanje in cilji mesta vključevanja. Po razgovoru spremljevalec obvesti strokovnega referenta, ali udeleženec vstopi na spletno stran in programira tridelni sestanek (udeleženec, referent in koordinator), če je primerno. Spremljevalec se z udeleženci sestane tudi med srečanjem s celotno skupino zaposlenih, individualnim razgovorom o strokovnem projektu. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Мястото за биологично градинарство дава възможност за съчетаване както на социалната, така и на професионалната реинтеграция, като предлага: \- алтернативната „заетост“ на хората, които не работят като лост за социално-професионална интеграция \- също така допринася, в тясна връзка с други производители на биологични продукти, за насърчаване на този вид производство и потребление и по този начин за развитието на сектора с голямо уважение към околната среда. Освен това, поради естеството на подкрепата, сайтът е създаден, за да посрещне женската публика. _**Ориентацията на хората на сайта**_ Лицата са насочени към сайта от Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) след оценка на положението и допустимостта за CDDI. _**Броят на местата**_ Сайтът е договорен за 10 месечни CDDI места на постоянни входове и изходи. Този режим на работа (вложени ресурси и постоянни крайни продукти през календарната година) автоматично води до по-голям брой участници през годината — около 20. _**Поддръжка на сайта**_ Придружаващото лице е в контакт с професионалните референти. Те се свързват с него, обсъждат ситуацията и професионалния проект на лицето. След това професионалният референт изпраща рецепта с автобиографията и мотивационно писмо. Насрочено е интервю за работа. По време на това интервю се виждат кариерният път, професионалният проект, работата и целите на интеграционния сайт. След интервюто придружителят информира професионалния референт дали участникът влиза в сайта и програмира тристранна среща (участник, референт и координатор), ако е приложимо. Придружаващото лице се среща и с участниците по време на среща с цялата група служители, на индивидуално интервю по професионалния проект (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Мястото за биологично градинарство дава възможност за съчетаване както на социалната, така и на професионалната реинтеграция, като предлага: \- алтернативната „заетост“ на хората, които не работят като лост за социално-професионална интеграция \- също така допринася, в тясна връзка с други производители на биологични продукти, за насърчаване на този вид производство и потребление и по този начин за развитието на сектора с голямо уважение към околната среда. Освен това, поради естеството на подкрепата, сайтът е създаден, за да посрещне женската публика. _**Ориентацията на хората на сайта**_ Лицата са насочени към сайта от Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) след оценка на положението и допустимостта за CDDI. _**Броят на местата**_ Сайтът е договорен за 10 месечни CDDI места на постоянни входове и изходи. Този режим на работа (вложени ресурси и постоянни крайни продукти през календарната година) автоматично води до по-голям брой участници през годината — около 20. _**Поддръжка на сайта**_ Придружаващото лице е в контакт с професионалните референти. Те се свързват с него, обсъждат ситуацията и професионалния проект на лицето. След това професионалният референт изпраща рецепта с автобиографията и мотивационно писмо. Насрочено е интервю за работа. По време на това интервю се виждат кариерният път, професионалният проект, работата и целите на интеграционния сайт. След интервюто придружителят информира професионалния референт дали участникът влиза в сайта и програмира тристранна среща (участник, референт и координатор), ако е приложимо. Придружаващото лице се среща и с участниците по време на среща с цялата група служители, на индивидуално интервю по професионалния проект (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Мястото за биологично градинарство дава възможност за съчетаване както на социалната, така и на професионалната реинтеграция, като предлага: \- алтернативната „заетост“ на хората, които не работят като лост за социално-професионална интеграция \- също така допринася, в тясна връзка с други производители на биологични продукти, за насърчаване на този вид производство и потребление и по този начин за развитието на сектора с голямо уважение към околната среда. Освен това, поради естеството на подкрепата, сайтът е създаден, за да посрещне женската публика. _**Ориентацията на хората на сайта**_ Лицата са насочени към сайта от Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) след оценка на положението и допустимостта за CDDI. _**Броят на местата**_ Сайтът е договорен за 10 месечни CDDI места на постоянни входове и изходи. Този режим на работа (вложени ресурси и постоянни крайни продукти през календарната година) автоматично води до по-голям брой участници през годината — около 20. _**Поддръжка на сайта**_ Придружаващото лице е в контакт с професионалните референти. Те се свързват с него, обсъждат ситуацията и професионалния проект на лицето. След това професионалният референт изпраща рецепта с автобиографията и мотивационно писмо. Насрочено е интервю за работа. По време на това интервю се виждат кариерният път, професионалният проект, работата и целите на интеграционния сайт. След интервюто придружителят информира професионалния референт дали участникът влиза в сайта и програмира тристранна среща (участник, референт и координатор), ако е приложимо. Придружаващото лице се среща и с участниците по време на среща с цялата група служители, на индивидуално интервю по професионалния проект (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is-sit tal-ġardinaġġ organiku jagħmilha possibbli li jiġu rrikonċiljati kemm ir-riintegrazzjoni soċjali kif ukoll dik professjonali billi jipproponi: \- “impjieg” alternattiv għall-persuni ‘l bogħod mill-impjieg bħala lieva fil-perkors ta’ integrazzjoni soċjoprofessjonali tagħhom\- jikkontribwixxi wkoll, b’kollaborazzjoni mill-qrib ma’ produtturi organiċi oħra, għall-promozzjoni ta’ dan it-tip ta’ produzzjoni u konsum, u b’hekk biex jiġi żviluppat is-settur b’rispett kbir għall-ambjent. Barra minn hekk, minħabba n-natura tal-appoġġ, is-sit inħoloq sabiex jilqa’ l-udjenza tan-nisa. _**L-orjentazzjoni tal-poplu fuq is-sit**_ Il-persuni huma diretti lejn is-sit minn Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, il-Chargé d’Insertion Sociale u Professionnelle (C.I.S.P.) wara valutazzjoni tas-sitwazzjoni u l-eliġibbiltà għas-CDDI. _**In-numru ta’ postijiet**_ Is-sit huwa miftiehem għal 10 postijiet ta’ kull xahar CDDI fi daħliet u ħruġ permanenti. Dan il-mod ta’ operazzjoni (inputs u outputs permanenti matul is-sena kalendarja) awtomatikament iwassal għal numru akbar ta’ parteċipanti matul is-sena, madwar 20. _**Appoġġ fuq il-post**_ Il-persuna li takkumpanja hija f’kuntatt mar-referenti professjonali. Huma jikkuntattjawh, jiddiskutu s-sitwazzjoni u l-proġett professjonali tal-persuna. Ir-referent professjonali mbagħad jibgħat karta ta’ preskrizzjoni mas-CV u ittra ta’ akkumpanjament. Intervista tax-xogħol hija skedata. Matul din l-intervista jidhru t-triq tal-karriera, il-proġett professjonali, l-operazzjoni u l-għanijiet tas-sit ta’ integrazzjoni. Wara l-intervista, il-parteċipant jinforma lir-referent professjonali jekk il-parteċipant jidħolx jew le fis-sit u l-programm laqgħa tripart (il-parteċipant, ir-referent u l-koordinatur) jekk applikabbli. Il-persuna li takkumpanjaha tiltaqa’ wkoll mal-parteċipanti matul laqgħa mal-grupp kollu ta’ impjegati, ta’ intervista individwali dwar il-proġett professjonali (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-sit tal-ġardinaġġ organiku jagħmilha possibbli li jiġu rrikonċiljati kemm ir-riintegrazzjoni soċjali kif ukoll dik professjonali billi jipproponi: \- “impjieg” alternattiv għall-persuni ‘l bogħod mill-impjieg bħala lieva fil-perkors ta’ integrazzjoni soċjoprofessjonali tagħhom\- jikkontribwixxi wkoll, b’kollaborazzjoni mill-qrib ma’ produtturi organiċi oħra, għall-promozzjoni ta’ dan it-tip ta’ produzzjoni u konsum, u b’hekk biex jiġi żviluppat is-settur b’rispett kbir għall-ambjent. Barra minn hekk, minħabba n-natura tal-appoġġ, is-sit inħoloq sabiex jilqa’ l-udjenza tan-nisa. _**L-orjentazzjoni tal-poplu fuq is-sit**_ Il-persuni huma diretti lejn is-sit minn Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, il-Chargé d’Insertion Sociale u Professionnelle (C.I.S.P.) wara valutazzjoni tas-sitwazzjoni u l-eliġibbiltà għas-CDDI. _**In-numru ta’ postijiet**_ Is-sit huwa miftiehem għal 10 postijiet ta’ kull xahar CDDI fi daħliet u ħruġ permanenti. Dan il-mod ta’ operazzjoni (inputs u outputs permanenti matul is-sena kalendarja) awtomatikament iwassal għal numru akbar ta’ parteċipanti matul is-sena, madwar 20. _**Appoġġ fuq il-post**_ Il-persuna li takkumpanja hija f’kuntatt mar-referenti professjonali. Huma jikkuntattjawh, jiddiskutu s-sitwazzjoni u l-proġett professjonali tal-persuna. Ir-referent professjonali mbagħad jibgħat karta ta’ preskrizzjoni mas-CV u ittra ta’ akkumpanjament. Intervista tax-xogħol hija skedata. Matul din l-intervista jidhru t-triq tal-karriera, il-proġett professjonali, l-operazzjoni u l-għanijiet tas-sit ta’ integrazzjoni. Wara l-intervista, il-parteċipant jinforma lir-referent professjonali jekk il-parteċipant jidħolx jew le fis-sit u l-programm laqgħa tripart (il-parteċipant, ir-referent u l-koordinatur) jekk applikabbli. Il-persuna li takkumpanjaha tiltaqa’ wkoll mal-parteċipanti matul laqgħa mal-grupp kollu ta’ impjegati, ta’ intervista individwali dwar il-proġett professjonali (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-sit tal-ġardinaġġ organiku jagħmilha possibbli li jiġu rrikonċiljati kemm ir-riintegrazzjoni soċjali kif ukoll dik professjonali billi jipproponi: \- “impjieg” alternattiv għall-persuni ‘l bogħod mill-impjieg bħala lieva fil-perkors ta’ integrazzjoni soċjoprofessjonali tagħhom\- jikkontribwixxi wkoll, b’kollaborazzjoni mill-qrib ma’ produtturi organiċi oħra, għall-promozzjoni ta’ dan it-tip ta’ produzzjoni u konsum, u b’hekk biex jiġi żviluppat is-settur b’rispett kbir għall-ambjent. Barra minn hekk, minħabba n-natura tal-appoġġ, is-sit inħoloq sabiex jilqa’ l-udjenza tan-nisa. _**L-orjentazzjoni tal-poplu fuq is-sit**_ Il-persuni huma diretti lejn is-sit minn Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, il-Chargé d’Insertion Sociale u Professionnelle (C.I.S.P.) wara valutazzjoni tas-sitwazzjoni u l-eliġibbiltà għas-CDDI. _**In-numru ta’ postijiet**_ Is-sit huwa miftiehem għal 10 postijiet ta’ kull xahar CDDI fi daħliet u ħruġ permanenti. Dan il-mod ta’ operazzjoni (inputs u outputs permanenti matul is-sena kalendarja) awtomatikament iwassal għal numru akbar ta’ parteċipanti matul is-sena, madwar 20. _**Appoġġ fuq il-post**_ Il-persuna li takkumpanja hija f’kuntatt mar-referenti professjonali. Huma jikkuntattjawh, jiddiskutu s-sitwazzjoni u l-proġett professjonali tal-persuna. Ir-referent professjonali mbagħad jibgħat karta ta’ preskrizzjoni mas-CV u ittra ta’ akkumpanjament. Intervista tax-xogħol hija skedata. Matul din l-intervista jidhru t-triq tal-karriera, il-proġett professjonali, l-operazzjoni u l-għanijiet tas-sit ta’ integrazzjoni. Wara l-intervista, il-parteċipant jinforma lir-referent professjonali jekk il-parteċipant jidħolx jew le fis-sit u l-programm laqgħa tripart (il-parteċipant, ir-referent u l-koordinatur) jekk applikabbli. Il-persuna li takkumpanjaha tiltaqa’ wkoll mal-parteċipanti matul laqgħa mal-grupp kollu ta’ impjegati, ta’ intervista individwali dwar il-proġett professjonali (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O sítio de jardinagem biológica permite conciliar a reinserção social e profissional, propondo: \- um “emprego” alternativo às pessoas afastadas do mercado de trabalho como alavanca na sua via de integração socioprofissional \- contribui também, em estreita ligação com outros produtores biológicos, para promover este tipo de produção e consumo e, assim, desenvolver o sector com grande respeito pelo ambiente. Além disso, devido à natureza do apoio, o sítio foi criado para acolher o público feminino. _**A orientação das pessoas no sítio**_ As pessoas são encaminhadas para o sítio por Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) após avaliação da situação e elegibilidade para o CDDI. _**O número de locais**_ O local é acordado para 10 lugares CDDI mensais em entradas e saídas permanentes. Este modo de funcionamento (inputs e outputs permanentes ao longo do ano civil) conduz automaticamente a um maior número de participantes ao longo do ano, cerca de 20. _**Apoio no local**_ O acompanhante está em contacto com os profissionais de referência. Eles contactam-no, discutem a situação e o projeto profissional da pessoa. Em seguida, o profissional de referência envia uma ficha de receita com o CV e uma carta de apresentação. Está agendada uma entrevista de emprego. Durante esta entrevista são vistos o percurso profissional, o projeto profissional, a operação e os objetivos do site de integração. Após a entrevista, o participante informa o referente profissional se o participante entra ou não no local e programa uma reunião tripartida (o participante, o referente e o coordenador), se aplicável. O acompanhante também se encontra com os participantes durante uma reunião com todo o grupo de funcionários, de uma entrevista individual sobre o projeto profissional (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O sítio de jardinagem biológica permite conciliar a reinserção social e profissional, propondo: \- um “emprego” alternativo às pessoas afastadas do mercado de trabalho como alavanca na sua via de integração socioprofissional \- contribui também, em estreita ligação com outros produtores biológicos, para promover este tipo de produção e consumo e, assim, desenvolver o sector com grande respeito pelo ambiente. Além disso, devido à natureza do apoio, o sítio foi criado para acolher o público feminino. _**A orientação das pessoas no sítio**_ As pessoas são encaminhadas para o sítio por Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) após avaliação da situação e elegibilidade para o CDDI. _**O número de locais**_ O local é acordado para 10 lugares CDDI mensais em entradas e saídas permanentes. Este modo de funcionamento (inputs e outputs permanentes ao longo do ano civil) conduz automaticamente a um maior número de participantes ao longo do ano, cerca de 20. _**Apoio no local**_ O acompanhante está em contacto com os profissionais de referência. Eles contactam-no, discutem a situação e o projeto profissional da pessoa. Em seguida, o profissional de referência envia uma ficha de receita com o CV e uma carta de apresentação. Está agendada uma entrevista de emprego. Durante esta entrevista são vistos o percurso profissional, o projeto profissional, a operação e os objetivos do site de integração. Após a entrevista, o participante informa o referente profissional se o participante entra ou não no local e programa uma reunião tripartida (o participante, o referente e o coordenador), se aplicável. O acompanhante também se encontra com os participantes durante uma reunião com todo o grupo de funcionários, de uma entrevista individual sobre o projeto profissional (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O sítio de jardinagem biológica permite conciliar a reinserção social e profissional, propondo: \- um “emprego” alternativo às pessoas afastadas do mercado de trabalho como alavanca na sua via de integração socioprofissional \- contribui também, em estreita ligação com outros produtores biológicos, para promover este tipo de produção e consumo e, assim, desenvolver o sector com grande respeito pelo ambiente. Além disso, devido à natureza do apoio, o sítio foi criado para acolher o público feminino. _**A orientação das pessoas no sítio**_ As pessoas são encaminhadas para o sítio por Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) após avaliação da situação e elegibilidade para o CDDI. _**O número de locais**_ O local é acordado para 10 lugares CDDI mensais em entradas e saídas permanentes. Este modo de funcionamento (inputs e outputs permanentes ao longo do ano civil) conduz automaticamente a um maior número de participantes ao longo do ano, cerca de 20. _**Apoio no local**_ O acompanhante está em contacto com os profissionais de referência. Eles contactam-no, discutem a situação e o projeto profissional da pessoa. Em seguida, o profissional de referência envia uma ficha de receita com o CV e uma carta de apresentação. Está agendada uma entrevista de emprego. Durante esta entrevista são vistos o percurso profissional, o projeto profissional, a operação e os objetivos do site de integração. Após a entrevista, o participante informa o referente profissional se o participante entra ou não no local e programa uma reunião tripartida (o participante, o referente e o coordenador), se aplicável. O acompanhante também se encontra com os participantes durante uma reunião com todo o grupo de funcionários, de uma entrevista individual sobre o projeto profissional (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Den økologiske haveplads gør det muligt at forene både social og erhvervsmæssig reintegration ved at foreslå: \- et alternativ "beskæftigelse" til mennesker uden for arbejdsmarkedet som løftestang for deres socio-professionelle integrationsforløb \- bidrager også i tæt samarbejde med andre økologiske producenter til at fremme denne type produktion og forbrug og dermed til at udvikle sektoren med stor respekt for miljøet. På grund af støttens art blev webstedet desuden oprettet for at byde kvindernes publikum velkommen. _** Orienteringen af befolkningen på stedet**_ Personerne ledes til stedet af Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d'Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) efter vurdering af situationen og berettigelse til CDDI. _**Antallet af pladser**_ Stedet er aftalt for 10 månedlige CDDI-pladser i permanente indgange og udgange. Denne driftsform (input og permanente output i løbet af kalenderåret) fører automatisk til et større antal deltagere i løbet af året, ca. 20. _**Support på stedet**_ Den ledsagende person er i kontakt med de professionelle referenter. De kontakter ham, diskuterer situationen og det professionelle projekt af personen. Den professionelle referent sender derefter en recept med CV'et og et følgebrev. Der er planlagt en jobsamtale. Under dette interview ses karriereforløbet, det professionelle projekt, operationen og målene for integrationswebstedet. Efter samtalen informerer ledsageren den professionelle referent om, hvorvidt deltageren kommer ind på stedet og programmerer et tripart-møde (deltageren, referencepersonen og koordinatoren), hvis det er relevant. Den ledsagende person møder også deltagerne under et møde med hele gruppen af medarbejdere, i et individuelt interview om det professionelle projekt (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Den økologiske haveplads gør det muligt at forene både social og erhvervsmæssig reintegration ved at foreslå: \- et alternativ "beskæftigelse" til mennesker uden for arbejdsmarkedet som løftestang for deres socio-professionelle integrationsforløb \- bidrager også i tæt samarbejde med andre økologiske producenter til at fremme denne type produktion og forbrug og dermed til at udvikle sektoren med stor respekt for miljøet. På grund af støttens art blev webstedet desuden oprettet for at byde kvindernes publikum velkommen. _** Orienteringen af befolkningen på stedet**_ Personerne ledes til stedet af Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d'Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) efter vurdering af situationen og berettigelse til CDDI. _**Antallet af pladser**_ Stedet er aftalt for 10 månedlige CDDI-pladser i permanente indgange og udgange. Denne driftsform (input og permanente output i løbet af kalenderåret) fører automatisk til et større antal deltagere i løbet af året, ca. 20. _**Support på stedet**_ Den ledsagende person er i kontakt med de professionelle referenter. De kontakter ham, diskuterer situationen og det professionelle projekt af personen. Den professionelle referent sender derefter en recept med CV'et og et følgebrev. Der er planlagt en jobsamtale. Under dette interview ses karriereforløbet, det professionelle projekt, operationen og målene for integrationswebstedet. Efter samtalen informerer ledsageren den professionelle referent om, hvorvidt deltageren kommer ind på stedet og programmerer et tripart-møde (deltageren, referencepersonen og koordinatoren), hvis det er relevant. Den ledsagende person møder også deltagerne under et møde med hele gruppen af medarbejdere, i et individuelt interview om det professionelle projekt (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Den økologiske haveplads gør det muligt at forene både social og erhvervsmæssig reintegration ved at foreslå: \- et alternativ "beskæftigelse" til mennesker uden for arbejdsmarkedet som løftestang for deres socio-professionelle integrationsforløb \- bidrager også i tæt samarbejde med andre økologiske producenter til at fremme denne type produktion og forbrug og dermed til at udvikle sektoren med stor respekt for miljøet. På grund af støttens art blev webstedet desuden oprettet for at byde kvindernes publikum velkommen. _** Orienteringen af befolkningen på stedet**_ Personerne ledes til stedet af Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d'Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) efter vurdering af situationen og berettigelse til CDDI. _**Antallet af pladser**_ Stedet er aftalt for 10 månedlige CDDI-pladser i permanente indgange og udgange. Denne driftsform (input og permanente output i løbet af kalenderåret) fører automatisk til et større antal deltagere i løbet af året, ca. 20. _**Support på stedet**_ Den ledsagende person er i kontakt med de professionelle referenter. De kontakter ham, diskuterer situationen og det professionelle projekt af personen. Den professionelle referent sender derefter en recept med CV'et og et følgebrev. Der er planlagt en jobsamtale. Under dette interview ses karriereforløbet, det professionelle projekt, operationen og målene for integrationswebstedet. Efter samtalen informerer ledsageren den professionelle referent om, hvorvidt deltageren kommer ind på stedet og programmerer et tripart-møde (deltageren, referencepersonen og koordinatoren), hvis det er relevant. Den ledsagende person møder også deltagerne under et møde med hele gruppen af medarbejdere, i et individuelt interview om det professionelle projekt (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Site-ul de grădinărit organic permite reconcilierea atât a reintegrării sociale, cât și a celei profesionale, propunând: \- o alternativă „ocuparea forței de muncă” la persoanele care nu au un loc de muncă ca pârghie în calea integrării lor socio-profesionale \- contribuie, de asemenea, în strânsă legătură cu alți producători ecologici, la promovarea acestui tip de producție și consum și, astfel, la dezvoltarea sectorului cu un mare respect pentru mediu. În plus, datorită naturii suportului, site-ul a fost creat pentru a întâmpina publicul feminin. _**Orientarea persoanelor de pe site**_ Persoanele sunt direcționate către site de Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) după evaluarea situației și a eligibilității pentru CDDI. _**Numărul de locuri**_ Site-ul este convenit pentru 10 locuri CDDI lunare în intrări și ieșiri permanente. Acest mod de operare (intrări și ieșiri permanente pe parcursul anului calendaristic) conduce automat la un număr mai mare de participanți pe parcursul anului, aproximativ 20. _**Sprijin pe site**_ Persoana însoțitoare este în contact cu referenții profesioniști. Îl contactează, discută situația și proiectul profesional al persoanei. Referentul profesionist trimite apoi o fișă de prescripție cu CV-ul și o scrisoare de intenție. Un interviu de angajare este programat. În timpul acestui interviu se văd parcursul de carieră, proiectul profesional, funcționarea și obiectivele site-ului de integrare. În urma interviului, participantul informează referentul profesionist dacă participantul intră sau nu pe site și programează o reuniune tripartită (participantul, referentul și coordonatorul), dacă este cazul. Persoana însoțitoare se întâlnește, de asemenea, cu participanții în timpul unei întâlniri cu întregul grup de angajați, a unui interviu individual cu privire la proiectul profesional (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Site-ul de grădinărit organic permite reconcilierea atât a reintegrării sociale, cât și a celei profesionale, propunând: \- o alternativă „ocuparea forței de muncă” la persoanele care nu au un loc de muncă ca pârghie în calea integrării lor socio-profesionale \- contribuie, de asemenea, în strânsă legătură cu alți producători ecologici, la promovarea acestui tip de producție și consum și, astfel, la dezvoltarea sectorului cu un mare respect pentru mediu. În plus, datorită naturii suportului, site-ul a fost creat pentru a întâmpina publicul feminin. _**Orientarea persoanelor de pe site**_ Persoanele sunt direcționate către site de Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) după evaluarea situației și a eligibilității pentru CDDI. _**Numărul de locuri**_ Site-ul este convenit pentru 10 locuri CDDI lunare în intrări și ieșiri permanente. Acest mod de operare (intrări și ieșiri permanente pe parcursul anului calendaristic) conduce automat la un număr mai mare de participanți pe parcursul anului, aproximativ 20. _**Sprijin pe site**_ Persoana însoțitoare este în contact cu referenții profesioniști. Îl contactează, discută situația și proiectul profesional al persoanei. Referentul profesionist trimite apoi o fișă de prescripție cu CV-ul și o scrisoare de intenție. Un interviu de angajare este programat. În timpul acestui interviu se văd parcursul de carieră, proiectul profesional, funcționarea și obiectivele site-ului de integrare. În urma interviului, participantul informează referentul profesionist dacă participantul intră sau nu pe site și programează o reuniune tripartită (participantul, referentul și coordonatorul), dacă este cazul. Persoana însoțitoare se întâlnește, de asemenea, cu participanții în timpul unei întâlniri cu întregul grup de angajați, a unui interviu individual cu privire la proiectul profesional (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Site-ul de grădinărit organic permite reconcilierea atât a reintegrării sociale, cât și a celei profesionale, propunând: \- o alternativă „ocuparea forței de muncă” la persoanele care nu au un loc de muncă ca pârghie în calea integrării lor socio-profesionale \- contribuie, de asemenea, în strânsă legătură cu alți producători ecologici, la promovarea acestui tip de producție și consum și, astfel, la dezvoltarea sectorului cu un mare respect pentru mediu. În plus, datorită naturii suportului, site-ul a fost creat pentru a întâmpina publicul feminin. _**Orientarea persoanelor de pe site**_ Persoanele sunt direcționate către site de Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) după evaluarea situației și a eligibilității pentru CDDI. _**Numărul de locuri**_ Site-ul este convenit pentru 10 locuri CDDI lunare în intrări și ieșiri permanente. Acest mod de operare (intrări și ieșiri permanente pe parcursul anului calendaristic) conduce automat la un număr mai mare de participanți pe parcursul anului, aproximativ 20. _**Sprijin pe site**_ Persoana însoțitoare este în contact cu referenții profesioniști. Îl contactează, discută situația și proiectul profesional al persoanei. Referentul profesionist trimite apoi o fișă de prescripție cu CV-ul și o scrisoare de intenție. Un interviu de angajare este programat. În timpul acestui interviu se văd parcursul de carieră, proiectul profesional, funcționarea și obiectivele site-ului de integrare. În urma interviului, participantul informează referentul profesionist dacă participantul intră sau nu pe site și programează o reuniune tripartită (participantul, referentul și coordonatorul), dacă este cazul. Persoana însoțitoare se întâlnește, de asemenea, cu participanții în timpul unei întâlniri cu întregul grup de angajați, a unui interviu individual cu privire la proiectul profesional (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Den ekologiska trädgården gör det möjligt att förena social och yrkesmässig återintegrering genom att föreslå följande: \- ett alternativ ”sysselsättning” för människor som inte arbetar som en hävstång i deras integrationsled \- bidrar också, i nära samarbete med andra ekologiska producenter, till att främja denna typ av produktion och konsumtion och därmed till att utveckla sektorn med stor respekt för miljön. På grund av stödets art skapades webbplatsen för att välkomna kvinnornas publik. _**Inriktningen av människorna på platsen**_ Personerna leds till platsen av Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) efter bedömning av situationen och berättigande till CDDI. _**Antalet platser**_ Webbplatsen är överenskommen för 10 månatliga CDDI-platser i permanenta ingångar och utgångar. Detta driftsätt (input och permanenta resultat under kalenderåret) leder automatiskt till ett större antal deltagare under året, cirka 20. _**Stöd på plats**_ Den medföljande personen är i kontakt med professionella referenter. De kontaktar honom, diskuterar personens situation och professionella projekt. Den professionella referenten skickar sedan ett receptblad med CV och ett personligt brev. En jobbintervju är planerad. Under denna intervju ses karriärvägen, det professionella projektet, verksamheten och målen för integrationswebbplatsen. Efter intervjun informerar deltagaren den professionella referenten om huruvida deltagaren går in på webbplatsen och programmerar ett trepartsmöte (deltagaren, referenspersonen och samordnaren) i förekommande fall. Den medföljande personen träffar också deltagarna under ett möte med hela gruppen av anställda, i samband med en individuell intervju om det professionella projektet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Den ekologiska trädgården gör det möjligt att förena social och yrkesmässig återintegrering genom att föreslå följande: \- ett alternativ ”sysselsättning” för människor som inte arbetar som en hävstång i deras integrationsled \- bidrar också, i nära samarbete med andra ekologiska producenter, till att främja denna typ av produktion och konsumtion och därmed till att utveckla sektorn med stor respekt för miljön. På grund av stödets art skapades webbplatsen för att välkomna kvinnornas publik. _**Inriktningen av människorna på platsen**_ Personerna leds till platsen av Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) efter bedömning av situationen och berättigande till CDDI. _**Antalet platser**_ Webbplatsen är överenskommen för 10 månatliga CDDI-platser i permanenta ingångar och utgångar. Detta driftsätt (input och permanenta resultat under kalenderåret) leder automatiskt till ett större antal deltagare under året, cirka 20. _**Stöd på plats**_ Den medföljande personen är i kontakt med professionella referenter. De kontaktar honom, diskuterar personens situation och professionella projekt. Den professionella referenten skickar sedan ett receptblad med CV och ett personligt brev. En jobbintervju är planerad. Under denna intervju ses karriärvägen, det professionella projektet, verksamheten och målen för integrationswebbplatsen. Efter intervjun informerar deltagaren den professionella referenten om huruvida deltagaren går in på webbplatsen och programmerar ett trepartsmöte (deltagaren, referenspersonen och samordnaren) i förekommande fall. Den medföljande personen träffar också deltagarna under ett möte med hela gruppen av anställda, i samband med en individuell intervju om det professionella projektet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Den ekologiska trädgården gör det möjligt att förena social och yrkesmässig återintegrering genom att föreslå följande: \- ett alternativ ”sysselsättning” för människor som inte arbetar som en hävstång i deras integrationsled \- bidrar också, i nära samarbete med andra ekologiska producenter, till att främja denna typ av produktion och konsumtion och därmed till att utveckla sektorn med stor respekt för miljön. På grund av stödets art skapades webbplatsen för att välkomna kvinnornas publik. _**Inriktningen av människorna på platsen**_ Personerna leds till platsen av Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) efter bedömning av situationen och berättigande till CDDI. _**Antalet platser**_ Webbplatsen är överenskommen för 10 månatliga CDDI-platser i permanenta ingångar och utgångar. Detta driftsätt (input och permanenta resultat under kalenderåret) leder automatiskt till ett större antal deltagare under året, cirka 20. _**Stöd på plats**_ Den medföljande personen är i kontakt med professionella referenter. De kontaktar honom, diskuterar personens situation och professionella projekt. Den professionella referenten skickar sedan ett receptblad med CV och ett personligt brev. En jobbintervju är planerad. Under denna intervju ses karriärvägen, det professionella projektet, verksamheten och målen för integrationswebbplatsen. Efter intervjun informerar deltagaren den professionella referenten om huruvida deltagaren går in på webbplatsen och programmerar ett trepartsmöte (deltagaren, referenspersonen och samordnaren) i förekommande fall. Den medföljande personen träffar också deltagarna under ett möte med hela gruppen av anställda, i samband med en individuell intervju om det professionella projektet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Territoire de Belfort / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Territoire de Belfort / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Guillac / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bretagne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°48'11.77"N, 0°12'37.84"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°48'11.77"N, 0°12'37.84"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°48'11.77"N, 0°12'37.84"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°35'27.85"N, 6°59'58.42"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°35'27.85"N, 6°59'58.42"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°35'27.85"N, 6°59'58.42"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 23:59, 10 October 2024
Project Q3682388 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supervision and support of the public in difficulty of integration in the context of an organic market gardening site |
Project Q3682388 in France |
Statements
37,408.17 Euro
0 references
78,063.8 Euro
0 references
47.92 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
(AMISEP) ASSOCIATION D'INSERTION PROFESSIONNELLE
0 references
Le Chantier d'insertion Maraîchage biologique permet de concilier tout à la fois réinsertion sociale et professionnelle en proposant: \- une alternative "emploi" à des personnes éloignées de l'emploi en tant que levier dans leur parcours d'insertion socioprofessionnel \- contribuer également, en liaison étroite avec les autres producteurs bio, à promouvoir ce type de production et de consommation, et donc à développer le secteur dans un grand respect de l'environnement. De plus, de par la nature du support, le chantier a été créé afin d'accueillir le public féminin. _**L'orientation des personnes sur le chantier**_ Les personnes sont orientées sur le chantier par Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, le Chargé d'Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) après évaluation de la situation et éligibilité au CDDI. _**Le nombre de places**_ Le chantier est conventionné pour 10 places mensuelles en CDDI en entrées et sorties permanentes. Ce mode de fonctionnement (entrées et sorties permanentes sur l'année civile) amène automatiquement un nombre de participants plus élevé sur l'année, environ 20. _**La prise en charge sur le chantier**_ L'accompagnateur est en lien avec les référents professionnels. Ces derniers le contactent, échangent sur la situation et le projet professionnel de la personne. Le référent professionnel envoie alors une fiche de prescription avec le CV et une lettre de motivation. Un entretien d'embauche est programmé. Durant cet entretien sont vus le parcours professionnel, le projet professionnel, le fonctionnement et les objectifs du chantier d'insertion. Suite à l'entretien l'accompagnateur informe le référent professionnel de l'entrée ou non du participant sur le chantier et programme une rencontre tripartie (le participant, le référent et le coordonnateur) le cas échéant. L'accompagnateur rencontre également les participants lors de réunion avec l'ensemble du groupe de salariés, d'entretien individuel sur le projet professionnel (French)
0 references
The organic gardening site makes it possible to reconcile both social and professional reintegration by proposing: \- an alternative “employment” to people away from employment as a lever in their socio-professional integration pathway \- also contribute, in close liaison with other organic producers, to promote this type of production and consumption, and thus to develop the sector with great respect for the environment. Moreover, due to the nature of the support, the site was created in order to welcome the women’s audience. _**The orientation of the people on the site**_ The persons are directed to the site by Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, the Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) after assessment of the situation and eligibility for the CDDI. _**The number of places**_ The site is agreed for 10 monthly CDDI places in permanent entrances and exits. This mode of operation (inputs and permanent outputs over the calendar year) automatically leads to a higher number of participants over the year, about 20. _**Support on site**_ The accompanying person is in contact with the professional referents. They contact him, discuss the situation and the professional project of the person. The professional referent then sends a prescription sheet with the CV and a cover letter. A job interview is scheduled. During this interview are seen the career path, the professional project, the operation and the objectives of the integration site. Following the interview, the attendant informs the professional referent whether or not the participant enters the site and programme a tripart meeting (the participant, the referent and the coordinator) if applicable. The accompanying person also meets the participants during a meeting with the whole group of employees, of an individual interview on the professional project (English)
18 November 2021
0.4766834389202786
0 references
Die Bio-Maraîchage-Eingliederungsstelle ermöglicht es, sowohl soziale als auch berufliche Wiedereingliederung miteinander in Einklang zu bringen, indem sie Folgendes anbietet: \- eine „Beschäftigungsalternative“ zu Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind, als Hebel auf ihrem Weg zur sozialen und beruflichen Eingliederung \- auch dazu beitragen, in enger Zusammenarbeit mit den anderen Bioproduzenten diese Art von Produktion und Verbrauch zu fördern und damit den Sektor unter Berücksichtigung der Umwelt zu entwickeln. Außerdem wurde die Baustelle aufgrund der Art des Trägers geschaffen, um das weibliche Publikum willkommen zu heißen. _**Die Ausrichtung der Personen auf der Baustelle**_ Die Personen sind nach Bewertung der Situation und der Förderfähigkeit im Rahmen des CDDI auf die Baustelle orientiert durch die Beschäftigungspole, die örtliche Mission, Capemploi, den Beauftragten für soziale und berufliche Eingliederung (C.I.S.P.). _**Anzahl der Plätze**_ Die Baustelle ist für 10 monatliche CDDI-Stellplätze für Dauereingänge und -ausgänge vereinbart. Diese Betriebsart (ständige Ein- und Ausgänge über das Kalenderjahr) führt automatisch zu einer höheren Teilnehmerzahl im Laufe des Jahres, etwa 20. _**Die Betreuung auf der Baustelle**_ Der Begleiter steht in Verbindung mit den professionellen Referenten. Diese treten mit ihm in Verbindung, tauschen sich über die Situation und das berufliche Projekt der Person aus. Der Berufsreferent sendet dann ein Verschreibungsformular mit dem Lebenslauf und einem Anschreiben. Ein Vorstellungsgespräch ist geplant. Während dieses Gesprächs werden die berufliche Laufbahn, das Berufsprojekt, die Funktionsweise und die Ziele der Arbeitsstelle betrachtet. Im Anschluss an die Befragung informiert der Begleiter den Berufsreferenten über den Eintritt des Teilnehmers auf die Baustelle und das Programm über eine dreiteilige Sitzung (Teilnehmer, Referenten und Koordinator). Der Begleiter trifft die Teilnehmer auch bei einem Treffen mit der gesamten Mitarbeitergruppe, bei einem persönlichen Gespräch über das Berufsprojekt (German)
1 December 2021
0 references
De biologische tuinbouwplaats maakt het mogelijk om zowel sociale als professionele reïntegratie met elkaar te verzoenen door het volgende voor te stellen: \- een alternatief „werkgelegenheid” voor mensen die geen baan hebben als hefboom in hun sociaal-professionele integratietraject \- draagt, in nauwe samenwerking met andere biologische producenten, ook bij tot de bevordering van dit soort productie en consumptie en dus tot de ontwikkeling van de sector met veel respect voor het milieu. Bovendien werd de site door de aard van de steun gecreëerd om het vrouwenpubliek te verwelkomen. _**De oriëntatie van de mensen op de site**_ De personen worden naar de site geleid door Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, de Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) na beoordeling van de situatie en de geschiktheid voor de CDDI. _**Het aantal plaatsen**_ De site is overeengekomen voor 10 maandelijkse CDDI plaatsen in permanente in- en uitgangen. Deze werkwijze (inputs en permanente outputs over het kalenderjaar) leidt automatisch tot een hoger aantal deelnemers over het jaar, ongeveer 20. _**Ondersteuning ter plaatse**_ De begeleider staat in contact met de professionele referenten. Ze nemen contact met hem op, bespreken de situatie en het professionele project van de persoon. De professionele referent stuurt vervolgens een receptblad met het cv en een begeleidende brief. Er is een sollicitatiegesprek gepland. Tijdens dit interview worden de loopbaan, het professionele project, de werking en de doelstellingen van de integratiesite gezien. Na afloop van het gesprek deelt de begeleider de professionele referent mee of de deelnemer al dan niet de site betreedt en een tripartvergadering programmeert (de deelnemer, de referent en de coördinator) indien van toepassing. De begeleider ontmoet ook de deelnemers tijdens een vergadering met de hele groep medewerkers, van een individueel interview over het professionele project (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il giardinaggio biologico consente di conciliare il reinserimento sociale e professionale proponendo: \- un'"occupazione" alternativa alle persone che non lavorano come leva nel loro percorso di integrazione socio-professionale \- contribuiscono anche, in stretto collegamento con altri produttori biologici, a promuovere questo tipo di produzione e consumo, e quindi a sviluppare il settore con grande rispetto per l'ambiente. Inoltre, a causa della natura del supporto, il sito è stato creato per accogliere il pubblico femminile. _**L'orientamento delle persone sul sito**_ Le persone sono indirizzate verso il sito da Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, il Chargé d'Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) dopo aver valutato la situazione e l'ammissibilità al CDDI. _**Il numero di posti**_ Il sito è concordato per 10 posti CDDI mensili in ingressi e uscite permanenti. Questa modalità di funzionamento (input e uscite permanenti nel corso dell'anno civile) porta automaticamente a un maggior numero di partecipanti nell'arco dell'anno, circa 20. _**Supporto in loco**_ L'accompagnatore è in contatto con i referenti professionali. Lo contattano, discutono della situazione e del progetto professionale della persona. Il referente professionista invia quindi un foglio di prescrizione con il CV e una lettera di accompagnamento. È previsto un colloquio di lavoro. Durante questa intervista si vedono il percorso di carriera, il progetto professionale, l'operazione e gli obiettivi del sito di integrazione. A seguito dell'intervista, il responsabile informa il referente professionale se il partecipante entra o meno nel sito e programma una riunione tripart (il partecipante, il referente e il coordinatore) se applicabile. L'accompagnatore incontra anche i partecipanti durante un incontro con l'intero gruppo di dipendenti, di un colloquio individuale sul progetto professionale (Italian)
13 January 2022
0 references
El emplazamiento de jardinería ecológica permite conciliar tanto la reinserción social como la profesional, proponiendo: \- un «empleo» alternativo a las personas que se alejan del empleo como palanca en su itinerario de integración socioprofesional contribuye también, en estrecha colaboración con otros productores ecológicos, a promover este tipo de producción y consumo y, de este modo, a desarrollar el sector con gran respeto al medio ambiente. Además, debido a la naturaleza del apoyo, el sitio fue creado con el fin de dar la bienvenida a la audiencia de las mujeres. _** La orientación de las personas en el sitio**_ Las personas son dirigidas al sitio por Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, el Encargado de Inserción Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) después de evaluar la situación y elegibilidad para el CDDI. _**El número de plazas**_ El sitio está acordado para 10 plazas CDDI mensuales en entradas y salidas permanentes. Este modo de funcionamiento (entradas y salidas permanentes durante el año civil) conduce automáticamente a un mayor número de participantes a lo largo del año, unos 20. _**Apoyo en el sitio**_ El acompañante está en contacto con los referentes profesionales. Se ponen en contacto con él, discuten la situación y el proyecto profesional de la persona. A continuación, el referente profesional envía una hoja de receta con el CV y una carta de presentación. Está programada una entrevista de trabajo. Durante esta entrevista se ven la trayectoria profesional, el proyecto profesional, la operación y los objetivos del sitio de integración. Después de la entrevista, el asistente informa al referente profesional si el participante entra o no en el sitio y programa una reunión tripart (el participante, el árbitro y el coordinador), si procede. El acompañante también se reúne con los participantes durante una reunión con todo el grupo de empleados, de una entrevista individual sobre el proyecto profesional (Spanish)
14 January 2022
0 references
Mahepõllumajanduslik aiandusplats võimaldab ühitada nii sotsiaalset kui ka kutsealast taasintegreerumist, pakkudes välja: \- alternatiivne „tööhõive“ inimeste jaoks, kes on töölt eemal, on nende sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni hoob \- aitab tihedas koostöös teiste mahepõllumajandustootjatega edendada seda tüüpi tootmist ja tarbimist ning seega arendada sektorit, austades seejuures keskkonda. Lisaks loodi toetuse olemuse tõttu sait selleks, et tervitada naiste publikut. _**Inimeste orientatsioon saidil**_ Isikud suunavad objektile Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) pärast olukorra ja CDDI tingimustele vastavuse hindamist. _**Kohtade arv**_ Sait on kokku lepitud 10 igakuist CDDI kohta alalistes sissepääsudes ja väljapääsudes. See toimimisviis (sisendid ja alalised väljundid kalendriaasta jooksul) toob automaatselt kaasa osalejate arvu suurenemise aasta jooksul, umbes 20. _**Toetus kohapeal**_ Saatja on kontaktis professionaalsete referentidega. Nad võtavad temaga ühendust, arutavad olukorda ja isiku professionaalset projekti. Seejärel saadab professionaalne referent retseptilehe koos CV ja kaaskirjaga. Tööintervjuu on planeeritud. Selle intervjuu jooksul on näha karjääri, professionaalne projekt, tegevus ja eesmärgid integratsiooni saidi. Pärast vestlust teavitab saatja kutselist referenti sellest, kas osaleja siseneb veebisaidile ja kavandab vajaduse korral kolmepoolset koosolekut (osaleja, referent ja koordinaator). Saatev isik kohtub osalejatega ka koosolekul kogu töötajate rühmaga, kus toimub individuaalne intervjuu kutseprojekti kohta. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Ekologiški sodininkystės svetainė leidžia suderinti tiek socialinę, tiek profesinę reintegraciją, nes siūlo: \- alternatyvi „užimtumas“ žmonėms, kurie netenka darbo, kaip jų socialinės ir profesinės integracijos svertas \-, glaudžiai bendradarbiaujant su kitais ekologinės gamybos gamintojais, taip pat padeda skatinti tokio tipo gamybą ir vartojimą ir taip plėtoti sektorių labai gerbiant aplinką. Be to, dėl paramos pobūdžio svetainė buvo sukurta siekiant pasveikinti moterų auditoriją. _**Žmonių orientacija svetainėje**_ Asmenys į svetainę nukreipiami Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.), įvertinus padėtį ir tinkamumą naudotis CDDI. _**Vietų skaičius**_ Svetainė yra sutarta dėl 10 mėnesinių CDDI vietų nuolatinių įėjimų ir išėjimų. Šis veikimo būdas (įvediniai ir nuolatiniai išėjimai per kalendorinius metus) automatiškai lemia didesnį dalyvių skaičių per metus, t. y. apie 20. _**Parama svetainėje**_ Palydovas lydintis asmuo susisiekia su profesionaliais referentais. Jie susisiekia su juo, aptaria situaciją ir profesionalų asmens projektą. Tada profesionalus referentas siunčia recepto lapą su gyvenimo aprašymu ir motyvaciniu laišku. Planuojamas pokalbis dėl darbo. Šio pokalbio metu vertinamas karjeros kelias, profesionalus projektas, veikla ir integracijos vietos tikslai. Po pokalbio dalyvis informuoja specialistą referentą, ar dalyvis atvyksta į svetainę ir programuoja trišalį posėdį (dalyvį, referentą ir koordinatorių), jei taikoma. Lydintis asmuo taip pat susitinka su dalyviais susitikimo su visa darbuotojų grupe, individualaus pokalbio dėl profesinio projekto metu (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Ekološki vrtlarstvo omogućuje usklađivanje društvene i profesionalne reintegracije predlaganjem: \- alternativa „zapošljavanje” osobama koje nisu zaposlene kao poluga u njihovom društveno-profesionalnom integracijskom putu \- također doprinosi, u bliskoj suradnji s drugim ekološkim proizvođačima, promicanju ove vrste proizvodnje i potrošnje, a time i razvoju sektora s velikim poštovanjem prema okolišu. Štoviše, zbog prirode potpore, stranica je stvorena kako bi se pozdravila ženska publika. _** Orijentacija ljudi na mjestu**_ Osobe usmjeravaju na lokaciju Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) nakon procjene situacije i prihvatljivosti za CDDI. _**Broj mjesta**_ Mjesto je dogovoreno za 10 mjesečnih CDDI mjesta na stalnim ulazima i izlazima. Ovaj način rada (ulazni i trajni rezultati tijekom kalendarske godine) automatski dovodi do većeg broja sudionika tijekom godine, oko 20. _**Podrška na licu mjesta**_ Osoba u pratnji je u kontaktu sa stručnim referentima. Kontaktiraju ga, razgovaraju o situaciji i profesionalnom projektu osobe. Stručni referent zatim šalje list s receptima sa životopisom i popratno pismo. Razgovor za posao je zakazan. Tijekom ovog intervjua vide se karijera, profesionalni projekt, rad i ciljevi integracijskog mjesta. Nakon intervjua polaznik obavješćuje stručnog referenta o tome ulazi li sudionik na lokaciju i programira trodijelni sastanak (sudionik, referent i koordinator) ako je primjenjivo. Osoba u pratnji također susreće sudionike tijekom sastanka s cijelom skupinom zaposlenika, individualnog intervjua o profesionalnom projektu (Croatian)
11 August 2022
0 references
Ο χώρος βιολογικής κηπουρικής επιτρέπει τον συμβιβασμό τόσο της κοινωνικής όσο και της επαγγελματικής επανένταξης προτείνοντας: \- μια εναλλακτική «απασχόληση» σε άτομα μακριά από την απασχόληση ως μοχλός στην πορεία κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξής τους \- συμβάλλει επίσης, σε στενή συνεργασία με άλλους παραγωγούς βιολογικών προϊόντων, στην προώθηση αυτού του είδους παραγωγής και κατανάλωσης και, ως εκ τούτου, στην ανάπτυξη του τομέα με μεγάλο σεβασμό στο περιβάλλον. Επιπλέον, λόγω της φύσης της υποστήριξης, η ιστοσελίδα δημιουργήθηκε για να καλωσορίσει το γυναικείο κοινό. _**Ο προσανατολισμός των ατόμων στην περιοχή**_ Τα πρόσωπα κατευθύνονται στον χώρο από τους Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) μετά από αξιολόγηση της κατάστασης και της επιλεξιμότητας για το CDDI. _** Ο αριθμός των θέσεων**_ Η ιστοσελίδα έχει συμφωνηθεί για 10 μηνιαίες θέσεις CDDI σε μόνιμες εισόδους και εξόδους. Αυτός ο τρόπος λειτουργίας (εισροές και μόνιμες εκροές κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους) οδηγεί αυτόματα σε μεγαλύτερο αριθμό συμμετεχόντων κατά τη διάρκεια του έτους, περίπου 20. _**Υποστήριξη επί τόπου**_ Ο συνοδός βρίσκεται σε επαφή με τους επαγγελματίες παραπέμποντες. Επικοινωνούν μαζί του, συζητούν την κατάσταση και το επαγγελματικό σχέδιο του ατόμου. Στη συνέχεια, ο επαγγελματίας παραπέμπων αποστέλλει δελτίο συνταγογράφησης με το βιογραφικό σημείωμα και συνοδευτική επιστολή. Έχει προγραμματιστεί συνέντευξη για δουλειά. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνέντευξης βλέπουμε την πορεία της σταδιοδρομίας, το επαγγελματικό σχέδιο, τη λειτουργία και τους στόχους του χώρου ένταξης. Μετά τη συνέντευξη, ο συμμετέχων ενημερώνει τον επαγγελματία παραπέμποντα εάν ο συμμετέχων εισέρχεται ή όχι στον ιστότοπο και προγραμματίζει τριμερή συνεδρίαση (τον συμμετέχοντα, τον αιτούντα και τον συντονιστή), κατά περίπτωση. Ο συνοδός συναντά επίσης τους συμμετέχοντες κατά τη διάρκεια συνάντησης με ολόκληρη την ομάδα εργαζομένων, ατομικής συνέντευξης σχετικά με το επαγγελματικό σχέδιο (Greek)
11 August 2022
0 references
Lokalita ekologického záhradníctva umožňuje zosúladiť sociálnu a profesionálnu reintegráciu tým, že navrhuje: \- alternatívna „zamestnanosť“ pre ľudí, ktorí nie sú zamestnaní ako hybná sila ich sociálno-profesionálnej integrácie \- tiež v úzkej spolupráci s inými ekologickými výrobcami prispieva k podpore tohto typu výroby a spotreby, a tým k rozvoju tohto odvetvia s veľkým rešpektom k životnému prostrediu. Okrem toho, vzhľadom na povahu podpory, stránka bola vytvorená s cieľom privítať ženského publika. _**Orientácia ľudí na mieste**_Osoby sú nasmerované na stránku Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) po zhodnotení situácie a oprávnenosti na CDDI. _**Počet miest**_ Miesto je dohodnuté pre 10 mesačných CDDI miest v stálych vchodoch a východoch. Tento spôsob prevádzky (vstupy a trvalé výstupy počas kalendárneho roka) automaticky vedie k vyššiemu počtu účastníkov v priebehu roka, približne 20. _**Podpora na mieste**_ sprevádzajúca osoba je v kontakte s profesionálnymi referentmi. Kontaktujú ho, diskutujú o situácii a profesionálnom projekte osoby. Profesionálny referent potom pošle predpísaný list so životopisom a sprievodný list. Pracovný pohovor je naplánovaný. Počas tohto pohovoru sú vidieť kariérnu dráhu, profesionálny projekt, prevádzku a ciele integračného webu. Po pohovore účastník informuje odborného referenta o tom, či účastník vstupuje na stránku alebo nie, a v prípade potreby naprogramuje trojstranné stretnutie (účastník, referent a koordinátor). Sprevádzajúca osoba sa stretáva aj s účastníkmi počas stretnutia s celou skupinou zamestnancov, individuálneho pohovoru o profesionálnom projekte (Slovak)
11 August 2022
0 references
Luomupuutarhanhoitosivustolla voidaan sovittaa yhteen sekä sosiaalinen että ammatillinen uudelleenintegroituminen ehdottamalla \- vaihtoehtoinen ”työllisyys” ihmisille, jotka eivät ole työllistyneet yhteiskunnallisen ja ammatillisen integraation kannustimena \- edistää läheisessä yhteistyössä muiden luonnonmukaisten tuottajien kanssa tämäntyyppistä tuotantoa ja kulutusta ja siten kehittää alaa ympäristöä kunnioittaen. Lisäksi tuen luonteen vuoksi sivusto luotiin toivottamaan naisten yleisö tervetulleiksi. _**Työmaan ihmisten suuntautuminen**_ Henkilöt ohjaavat paikalle Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) sen jälkeen, kun tilanne ja kelpoisuus CDDI:hen on arvioitu. _**Paikkojen lukumäärä**_ Sivusto on sovittu 10 kuukausittaisesta CDDI-paikasta pysyvissä sisäänkäynneissä ja uloskäynneissä. Tämä toimintatapa (tuotantopanokset ja pysyvät tuotokset kalenterivuoden aikana) johtaa automaattisesti siihen, että osallistujia on enemmän vuoden aikana, noin 20. _**Tuki paikan päällä**_ Saatavana oleva henkilö on yhteydessä ammattimaisiin referensseihin. He ottavat häneen yhteyttä, keskustelevat tilanteesta ja henkilön ammatillisesta projektista. Tämän jälkeen asiantuntija lähettää reseptilehden ansioluetteloineen ja saatekirjeen. Työhaastattelu on suunniteltu. Haastattelun aikana nähdään integraatiokohteen urapolku, ammattimainen hanke, toiminta ja tavoitteet. Haastattelun jälkeen osallistuja ilmoittaa asiantuntevalle asiantuntijalle, tuleeko osallistuja paikalle ja ohjelmalle kolmikantakokoukseen (osallistuja, viitehenkilö ja koordinaattori), jos sellainen on. Mukana oleva henkilö tapaa osallistujat myös koko työntekijäryhmän tapaamisen aikana henkilökohtaisessa haastattelussa ammatillisesta hankkeesta. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Organiczna strona ogrodnicza umożliwia pogodzenie reintegracji społecznej i zawodowej poprzez zaproponowanie: \- alternatywa „zatrudnienia” dla osób zwolnionych z zatrudnienia jako dźwignia ich ścieżki integracji społeczno-zawodowej przyczynia się również, w ścisłej współpracy z innymi producentami ekologicznymi, do promowania tego rodzaju produkcji i konsumpcji, a tym samym do rozwoju sektora z pełnym poszanowaniem środowiska. Ponadto, ze względu na charakter wsparcia, strona została stworzona w celu powitania publiczności kobiet. _** Orientacja osób na stronie**_ Osoby kierowane są przez Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) po ocenie sytuacji i kwalifikowalności do CDDI. _**Liczba miejsc**_ Strona jest uzgodniona dla 10 miesięcznych miejsc CDDI w stałych wejściach i wyjściach. Ten tryb działania (wejścia i stałe wyniki w ciągu roku kalendarzowego) automatycznie prowadzi do zwiększenia liczby uczestników w ciągu roku, około 20. _**Wsparcie na miejscu**_ Osoba towarzysząca ma kontakt z profesjonalnymi referentami. Kontaktują się z nim, omawiają sytuację i profesjonalny projekt osoby. Profesjonalny referent wysyła następnie arkusz recept z CV i list motywacyjny. Zaplanowano rozmowę kwalifikacyjną. Podczas tego wywiadu widać ścieżkę kariery, profesjonalny projekt, działanie i cele strony integracyjnej. Po rozmowie kwalifikacyjnej uczestnik informuje profesjonalnego referenta, czy uczestnik wchodzi na stronę i programuje spotkanie trójstronne (uczestnik, referent i koordynator), w stosownych przypadkach. Osoba towarzysząca spotyka się również z uczestnikami spotkania z całą grupą pracowników, indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej na temat projektu zawodowego. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az ökológiai kertészeti terület lehetővé teszi a társadalmi és szakmai visszailleszkedés összeegyeztetését azáltal, hogy a következőket javasolja: a társadalmi-szakmai integrációs pályájukban a foglalkoztatástól távol állók alternatív „foglalkoztatása” \- a többi ökológiai termelővel szoros együttműködésben hozzájárul az ilyen típusú termelés és fogyasztás előmozdításához, és ezáltal az ágazat környezetkímélő fejlődéséhez. Ráadásul a támogatás jellege miatt az oldalt azért hozták létre, hogy üdvözöljék a női közönséget. _**A helyszínen az emberek orientációja**_ A személyeket a Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, a Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) irányítja a helyszínre a helyzet és a CDDI-re való jogosultság értékelése után. _**A helyek száma**_ Az oldal 10 havi CDDI-helyszínre vonatkozik állandó bejáratokon és kijáratokon. Ez a működési mód (bemenetek és állandó kimenetek a naptári évben) automatikusan több résztvevőt, mintegy 20 résztvevőt eredményez az év során. _**Támogatás a helyszínen**_ A kísérő személy kapcsolatba lép a szakmai referensekkel. Kapcsolatba lépnek vele, megvitatják a helyzetet és a személy szakmai projektjét. A szakmai referens ezután elküldi az önéletrajzot tartalmazó receptlapot és egy kísérőlevelet. Állásinterjút tervezünk. Az interjú során láthatjuk az integrációs helyszín karrierjét, szakmai projektjét, működését és céljait. Az interjút követően a kísérő tájékoztatja a szakmai referenst arról, hogy a résztvevő belép-e a helyszínre, és adott esetben háromrészes ülést (a résztvevőt, a referenst és a koordinátort) programoz-e. A kísérő a résztvevőkkel a teljes munkavállalói csoporttal folytatott megbeszélésen, a szakmai projektről szóló egyéni interjún is találkozik. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Ekologické zahradnické místo umožňuje sladit sociální a profesní znovuzačlenění tím, že navrhuje: \- alternativní „zaměstnání“ k lidem, kteří nejsou zaměstnáni jako páka v jejich sociálně-profesním integračním postupu \- také v úzké spolupráci s dalšími ekologickými producenty přispívají k podpoře tohoto typu výroby a spotřeby, a tím k rozvoji tohoto odvětví s velkým respektem k životnímu prostředí. Kromě toho, vzhledem k povaze podpory, stránky byly vytvořeny s cílem přivítat ženské publikum. _** Orientace lidí na místě**_ Osoby jsou nasměrovány na stránky Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) po posouzení situace a způsobilosti pro CDDI. _**Počet míst**_ Místo je dohodnuto pro 10 měsíčních CDDI míst v trvalých vstupech a výjezdech. Tento způsob provozu (vstupy a trvalé výstupy za kalendářní rok) automaticky vede k vyššímu počtu účastníků v průběhu roku, asi 20. _**Podpora na místě**_ Doprovodná osoba je v kontaktu s odbornými referenty. Kontaktují ho, prodiskutují situaci a profesionální projekt osoby. Odborný referent poté zašle předpisový list s životopisem a průvodním dopisem. Pracovní pohovor je naplánován. Během tohoto rozhovoru jsou vidět kariérní cestu, profesionální projekt, provoz a cíle integračního místa. Po pohovoru účastník informuje odborného referenta o tom, zda účastník vstoupí na stránky a případně naplánuje třístranné zasedání (účastník, referent a koordinátor). Doprovodná osoba se také setkává s účastníky během setkání s celou skupinou zaměstnanců, individuálního pohovoru na odborném projektu (Czech)
11 August 2022
0 references
Bioloģiskā dārzkopība ļauj saskaņot gan sociālo, gan profesionālo reintegrāciju, ierosinot: \- alternatīva “nodarbinātība” cilvēkiem, kas zaudē darbu kā svira viņu sociāli profesionālajai integrācijai \- arī ciešā saziņā ar citiem bioloģiskās lauksaimniecības ražotājiem veicina šāda veida ražošanu un patēriņu un tādējādi attīsta nozari ar lielu cieņu pret vidi. Turklāt, ņemot vērā atbalsta raksturu, vietne tika izveidota, lai uzņemtu sieviešu auditoriju. _**Vietnes iedzīvotāju orientāciju**_ Personas uz šo vietni orientē Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) pēc situācijas un atbilstības CDDI saņemšanai izvērtēšanas. _** Vietu skaits**_ Vietne ir saskaņota 10 ikmēneša CDDI vietām pastāvīgās ieejās un izejās. Šis darbības režīms (ieguldījumi un pastāvīgie rezultāti kalendārā gada laikā) automātiski noved pie lielāka dalībnieku skaita gada laikā — aptuveni 20. _**Atbalsts uz vietas**_ Pavadošā persona sazinās ar profesionālu referentu. Viņi sazinās ar viņu, apspriež personas situāciju un profesionālo projektu. Pēc tam profesionālais referents nosūta receptes lapu ar CV un pavadvēstuli. Tiek plānota darba intervija. Šīs intervijas laikā ir redzams karjeras ceļš, profesionālais projekts, darbība un integrācijas vietnes mērķi. Pēc intervijas pavadonis informē profesionālo ekspertu par to, vai dalībnieks attiecīgajā vietā un programmā piedalās trīspusējā sanāksmē (dalībnieks, ziņotājs un koordinators), ja piemērojams. Pavadošā persona arī tiekas ar dalībniekiem tikšanās laikā ar visu darbinieku grupu, individuālas intervijas laikā par profesionālo projektu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Fágann an láithreán garraíodóireachta orgánach gur féidir ath-lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil araon a thabhairt chun réitigh trí na nithe seo a leanas a mholadh: \- rogha mhalartach “fostaíochta” do dhaoine ar shiúl ón bhfostaíocht mar luamhán ina gconair lánpháirtíochta sochghairmiúla \- cuireann sé freisin, i ndlúthchomhar le táirgeoirí orgánacha eile, leis an gcineál seo táirgthe agus tomhaltais a chur chun cinn, agus ar an gcaoi sin an earnáil a fhorbairt le hurraim mhór don chomhshaol. Thairis sin, mar gheall ar nádúr na tacaíochta, cruthaíodh an suíomh chun fáilte a chur roimh lucht féachana na mban. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Fágann an modh oibríochta seo (ionchuir agus aschuir bhuana le linn na bliana féilire) go huathoibríoch go mbeidh líon níos airde rannpháirtithe ann i gcaitheamh na bliana, thart ar 20. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Téann siad i dteagmháil leis, pléigh staid agus tionscadal gairmiúil an duine. Ansin seolann an t-iarrthóir gairmiúil bileog oidis leis an CV agus litir chlúdaigh. Tá agallamh poist sceidealta. Le linn an agallaimh seo le feiceáil ar an cosán gairme, ar an tionscadal gairmiúil, ar oibriú agus ar chuspóirí an láithreáin chomhtháthaithe. Tar éis an agallaimh, cuireann an comhghafach in iúl don té a rinne an tarchuradóir cé acu a théann nó nach dtéann an rannpháirtí isteach sa láithreán agus sa chlár cruinniú trípháirteach (an rannpháirtí, an té a rinne an tarchur agus an comhordaitheoir) más infheidhme. Buaileann an duine tionlacain leis na rannpháirtithe freisin le linn cruinnithe le grúpa iomlán na bhfostaithe, d’agallamh aonair ar an tionscadal gairmiúil (Irish)
11 August 2022
0 references
Območje ekološkega vrtnarjenja omogoča uskladitev socialne in poklicne reintegracije, saj predlaga: \- alternativna „zaposlitev“ za ljudi, ki niso zaposleni kot vzvod za njihovo socialno-poklicno vključevanje, v tesni povezavi z drugimi ekološkimi pridelovalci prispeva tudi k spodbujanju te vrste proizvodnje in potrošnje ter s tem k razvoju sektorja z velikim spoštovanjem do okolja. Poleg tega je bila zaradi narave podpore spletna stran ustvarjena, da bi pozdravila žensko občinstvo. _**Usmeritev ljudi na gradbišču**_ Osebe usmerjajo Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) po oceni razmer in upravičenosti do CDDI. _**Število mest**_ Stran je dogovorjena za 10 mesečnih mest CDDI v stalnih vhodih in izhodih. Ta način delovanja (vložki in stalni rezultati v koledarskem letu) samodejno privede do večjega števila udeležencev v letu, približno 20. _**Podpora na kraju samem**_ Spremljevalec je v stiku s poklicnimi referenti. Stopijo v stik z njim, razpravljajo o situaciji in strokovnem projektu osebe. Strokovni referent nato pošlje obrazec na recept z življenjepisom in spremnim pismom. Predviden je razgovor za službo. V tem intervjuju se vidijo karierna pot, strokovni projekt, delovanje in cilji mesta vključevanja. Po razgovoru spremljevalec obvesti strokovnega referenta, ali udeleženec vstopi na spletno stran in programira tridelni sestanek (udeleženec, referent in koordinator), če je primerno. Spremljevalec se z udeleženci sestane tudi med srečanjem s celotno skupino zaposlenih, individualnim razgovorom o strokovnem projektu. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Мястото за биологично градинарство дава възможност за съчетаване както на социалната, така и на професионалната реинтеграция, като предлага: \- алтернативната „заетост“ на хората, които не работят като лост за социално-професионална интеграция \- също така допринася, в тясна връзка с други производители на биологични продукти, за насърчаване на този вид производство и потребление и по този начин за развитието на сектора с голямо уважение към околната среда. Освен това, поради естеството на подкрепата, сайтът е създаден, за да посрещне женската публика. _**Ориентацията на хората на сайта**_ Лицата са насочени към сайта от Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) след оценка на положението и допустимостта за CDDI. _**Броят на местата**_ Сайтът е договорен за 10 месечни CDDI места на постоянни входове и изходи. Този режим на работа (вложени ресурси и постоянни крайни продукти през календарната година) автоматично води до по-голям брой участници през годината — около 20. _**Поддръжка на сайта**_ Придружаващото лице е в контакт с професионалните референти. Те се свързват с него, обсъждат ситуацията и професионалния проект на лицето. След това професионалният референт изпраща рецепта с автобиографията и мотивационно писмо. Насрочено е интервю за работа. По време на това интервю се виждат кариерният път, професионалният проект, работата и целите на интеграционния сайт. След интервюто придружителят информира професионалния референт дали участникът влиза в сайта и програмира тристранна среща (участник, референт и координатор), ако е приложимо. Придружаващото лице се среща и с участниците по време на среща с цялата група служители, на индивидуално интервю по професионалния проект (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Is-sit tal-ġardinaġġ organiku jagħmilha possibbli li jiġu rrikonċiljati kemm ir-riintegrazzjoni soċjali kif ukoll dik professjonali billi jipproponi: \- “impjieg” alternattiv għall-persuni ‘l bogħod mill-impjieg bħala lieva fil-perkors ta’ integrazzjoni soċjoprofessjonali tagħhom\- jikkontribwixxi wkoll, b’kollaborazzjoni mill-qrib ma’ produtturi organiċi oħra, għall-promozzjoni ta’ dan it-tip ta’ produzzjoni u konsum, u b’hekk biex jiġi żviluppat is-settur b’rispett kbir għall-ambjent. Barra minn hekk, minħabba n-natura tal-appoġġ, is-sit inħoloq sabiex jilqa’ l-udjenza tan-nisa. _**L-orjentazzjoni tal-poplu fuq is-sit**_ Il-persuni huma diretti lejn is-sit minn Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, il-Chargé d’Insertion Sociale u Professionnelle (C.I.S.P.) wara valutazzjoni tas-sitwazzjoni u l-eliġibbiltà għas-CDDI. _**In-numru ta’ postijiet**_ Is-sit huwa miftiehem għal 10 postijiet ta’ kull xahar CDDI fi daħliet u ħruġ permanenti. Dan il-mod ta’ operazzjoni (inputs u outputs permanenti matul is-sena kalendarja) awtomatikament iwassal għal numru akbar ta’ parteċipanti matul is-sena, madwar 20. _**Appoġġ fuq il-post**_ Il-persuna li takkumpanja hija f’kuntatt mar-referenti professjonali. Huma jikkuntattjawh, jiddiskutu s-sitwazzjoni u l-proġett professjonali tal-persuna. Ir-referent professjonali mbagħad jibgħat karta ta’ preskrizzjoni mas-CV u ittra ta’ akkumpanjament. Intervista tax-xogħol hija skedata. Matul din l-intervista jidhru t-triq tal-karriera, il-proġett professjonali, l-operazzjoni u l-għanijiet tas-sit ta’ integrazzjoni. Wara l-intervista, il-parteċipant jinforma lir-referent professjonali jekk il-parteċipant jidħolx jew le fis-sit u l-programm laqgħa tripart (il-parteċipant, ir-referent u l-koordinatur) jekk applikabbli. Il-persuna li takkumpanjaha tiltaqa’ wkoll mal-parteċipanti matul laqgħa mal-grupp kollu ta’ impjegati, ta’ intervista individwali dwar il-proġett professjonali (Maltese)
11 August 2022
0 references
O sítio de jardinagem biológica permite conciliar a reinserção social e profissional, propondo: \- um “emprego” alternativo às pessoas afastadas do mercado de trabalho como alavanca na sua via de integração socioprofissional \- contribui também, em estreita ligação com outros produtores biológicos, para promover este tipo de produção e consumo e, assim, desenvolver o sector com grande respeito pelo ambiente. Além disso, devido à natureza do apoio, o sítio foi criado para acolher o público feminino. _**A orientação das pessoas no sítio**_ As pessoas são encaminhadas para o sítio por Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) após avaliação da situação e elegibilidade para o CDDI. _**O número de locais**_ O local é acordado para 10 lugares CDDI mensais em entradas e saídas permanentes. Este modo de funcionamento (inputs e outputs permanentes ao longo do ano civil) conduz automaticamente a um maior número de participantes ao longo do ano, cerca de 20. _**Apoio no local**_ O acompanhante está em contacto com os profissionais de referência. Eles contactam-no, discutem a situação e o projeto profissional da pessoa. Em seguida, o profissional de referência envia uma ficha de receita com o CV e uma carta de apresentação. Está agendada uma entrevista de emprego. Durante esta entrevista são vistos o percurso profissional, o projeto profissional, a operação e os objetivos do site de integração. Após a entrevista, o participante informa o referente profissional se o participante entra ou não no local e programa uma reunião tripartida (o participante, o referente e o coordenador), se aplicável. O acompanhante também se encontra com os participantes durante uma reunião com todo o grupo de funcionários, de uma entrevista individual sobre o projeto profissional (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Den økologiske haveplads gør det muligt at forene både social og erhvervsmæssig reintegration ved at foreslå: \- et alternativ "beskæftigelse" til mennesker uden for arbejdsmarkedet som løftestang for deres socio-professionelle integrationsforløb \- bidrager også i tæt samarbejde med andre økologiske producenter til at fremme denne type produktion og forbrug og dermed til at udvikle sektoren med stor respekt for miljøet. På grund af støttens art blev webstedet desuden oprettet for at byde kvindernes publikum velkommen. _** Orienteringen af befolkningen på stedet**_ Personerne ledes til stedet af Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d'Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) efter vurdering af situationen og berettigelse til CDDI. _**Antallet af pladser**_ Stedet er aftalt for 10 månedlige CDDI-pladser i permanente indgange og udgange. Denne driftsform (input og permanente output i løbet af kalenderåret) fører automatisk til et større antal deltagere i løbet af året, ca. 20. _**Support på stedet**_ Den ledsagende person er i kontakt med de professionelle referenter. De kontakter ham, diskuterer situationen og det professionelle projekt af personen. Den professionelle referent sender derefter en recept med CV'et og et følgebrev. Der er planlagt en jobsamtale. Under dette interview ses karriereforløbet, det professionelle projekt, operationen og målene for integrationswebstedet. Efter samtalen informerer ledsageren den professionelle referent om, hvorvidt deltageren kommer ind på stedet og programmerer et tripart-møde (deltageren, referencepersonen og koordinatoren), hvis det er relevant. Den ledsagende person møder også deltagerne under et møde med hele gruppen af medarbejdere, i et individuelt interview om det professionelle projekt (Danish)
11 August 2022
0 references
Site-ul de grădinărit organic permite reconcilierea atât a reintegrării sociale, cât și a celei profesionale, propunând: \- o alternativă „ocuparea forței de muncă” la persoanele care nu au un loc de muncă ca pârghie în calea integrării lor socio-profesionale \- contribuie, de asemenea, în strânsă legătură cu alți producători ecologici, la promovarea acestui tip de producție și consum și, astfel, la dezvoltarea sectorului cu un mare respect pentru mediu. În plus, datorită naturii suportului, site-ul a fost creat pentru a întâmpina publicul feminin. _**Orientarea persoanelor de pe site**_ Persoanele sunt direcționate către site de Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) după evaluarea situației și a eligibilității pentru CDDI. _**Numărul de locuri**_ Site-ul este convenit pentru 10 locuri CDDI lunare în intrări și ieșiri permanente. Acest mod de operare (intrări și ieșiri permanente pe parcursul anului calendaristic) conduce automat la un număr mai mare de participanți pe parcursul anului, aproximativ 20. _**Sprijin pe site**_ Persoana însoțitoare este în contact cu referenții profesioniști. Îl contactează, discută situația și proiectul profesional al persoanei. Referentul profesionist trimite apoi o fișă de prescripție cu CV-ul și o scrisoare de intenție. Un interviu de angajare este programat. În timpul acestui interviu se văd parcursul de carieră, proiectul profesional, funcționarea și obiectivele site-ului de integrare. În urma interviului, participantul informează referentul profesionist dacă participantul intră sau nu pe site și programează o reuniune tripartită (participantul, referentul și coordonatorul), dacă este cazul. Persoana însoțitoare se întâlnește, de asemenea, cu participanții în timpul unei întâlniri cu întregul grup de angajați, a unui interviu individual cu privire la proiectul profesional (Romanian)
11 August 2022
0 references
Den ekologiska trädgården gör det möjligt att förena social och yrkesmässig återintegrering genom att föreslå följande: \- ett alternativ ”sysselsättning” för människor som inte arbetar som en hävstång i deras integrationsled \- bidrar också, i nära samarbete med andra ekologiska producenter, till att främja denna typ av produktion och konsumtion och därmed till att utveckla sektorn med stor respekt för miljön. På grund av stödets art skapades webbplatsen för att välkomna kvinnornas publik. _**Inriktningen av människorna på platsen**_ Personerna leds till platsen av Pôle emploi, la Mission Locale, Cap emploi, Chargé d’Insertion Sociale et Professionnelle (C.I.S.P.) efter bedömning av situationen och berättigande till CDDI. _**Antalet platser**_ Webbplatsen är överenskommen för 10 månatliga CDDI-platser i permanenta ingångar och utgångar. Detta driftsätt (input och permanenta resultat under kalenderåret) leder automatiskt till ett större antal deltagare under året, cirka 20. _**Stöd på plats**_ Den medföljande personen är i kontakt med professionella referenter. De kontaktar honom, diskuterar personens situation och professionella projekt. Den professionella referenten skickar sedan ett receptblad med CV och ett personligt brev. En jobbintervju är planerad. Under denna intervju ses karriärvägen, det professionella projektet, verksamheten och målen för integrationswebbplatsen. Efter intervjun informerar deltagaren den professionella referenten om huruvida deltagaren går in på webbplatsen och programmerar ett trepartsmöte (deltagaren, referenspersonen och samordnaren) i förekommande fall. Den medföljande personen träffar också deltagarna under ett möte med hela gruppen av anställda, i samband med en individuell intervju om det professionella projektet. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201601033
0 references