Move to change (Q3668058): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Verplaats naar verandering | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Spostati per cambiare | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Muévete a cambiar | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Liikuge muutuste suunas | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Pereiti prie pokyčių | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Pomaknite se na promjenu | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Μετάβαση στην αλλαγή | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Presuňte sa na zmenu | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Siirry muutokseen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Przejdź do zmiany | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Változásra való áttérés | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Přejít ke změně | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Pāriet uz pārmaiņām | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bog go dtí an t-athrú | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Premakni se na spremembo | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Преминаване към промяна | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Bidla għall-bidla | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Mover-se para mudar | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Flyt til ændring | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Treceți la schimbare | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Flytta till förändring | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3668058 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3668058 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3668058 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3668058 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3668058 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3668058 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3668058 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3668058 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3668058 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3668058 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3668058 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3668058 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3668058 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3668058 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3668058 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3668058 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3668058 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3668058 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3668058 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3668058 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3668058 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3668058 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3668058 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°1'25.61"N, 1°12'39.64"W / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Action 1 The concept of agility for jobseekers, businesses and creators.** Mobility, employability and agility. Although the concepts of mobility and employability are developed in the context of regular job search support, 2.0 tools and uses are also necessary and beneficial to develop a job search strategy based on a more comprehensive approach that combines project management and personal branding, which is echoed in the company under the mirror name of “employer brand”. It changes recruitment practices, even for the less qualified positions. Our action therefore unfolds around 3 strands, which are mobility, employability and agility. \- Mobility (geographical): Support people to develop tools to monitor and identify job vacancies, especially in the hidden market, to amplify targeted spontaneous applications and to expose an adjusted profile on social networks that can also use video conferencing tools with the use of the whiteboard or combined slideshow, to deepen a job interview remotely. \- Employability (includes occupational mobility): Support jobseekers in a position to acquire experience, skills, or value through specific benchmarks \- Agility: Support and encourage audiences to stand out in their job search strategy to move from a job seeker to a skills offerer. Encourage the development of a personal ecosystem favoured by the use of data resources, social networks and more generally 2.0 technologies (Fullweb, cloud (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1950858279708762
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ille-et-Vilaine / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Aktion 1 des Konzepts der Agilität für Arbeitsuchende, Unternehmen und Gründer*** Mobilität, Beschäftigungsfähigkeit und Agilität. Auch wenn die Begriffe Mobilität und Beschäftigungsfähigkeit im Rahmen der regulären Begleitung der Arbeitssuche entwickelt werden, sind auch Werkzeuge und Verwendungen 2.0 erforderlich und nützlich, um eine Strategie für die Arbeitssuche zu entwickeln, die sich auf einen umfassenderen Ansatz stützt, der Projektmanagement und „personal branding“ miteinander verbindet und im Unternehmen als „Arbeitgebermarke“ bezeichnet wird. Sie verändert die Einstellungspraktiken, selbst für die am wenigsten qualifizierten Stellen. Unsere Tätigkeit erstreckt sich also auf drei Bereiche: Mobilität, Beschäftigungsfähigkeit und Agilität. \- Mobilität (geografische): Unterstützung der Menschen bei der Entwicklung von Instrumenten zur Beobachtung und Erfassung von Stellenangeboten, insbesondere auf dem versteckten Markt, zur Verstärkung gezielter spontaner Bewerbungen und zur Darstellung eines angepassten Profils in den sozialen Medien, das auch Videokonferenz-Tools mit Hilfe des Whiteboards oder einer kombinierten Diashow nutzen kann, um ein Vorstellungsgespräch aus der Ferne zu vertiefen. Beschäftigungsfähigkeit (einschließlich beruflicher Mobilität): Unterstützung der Arbeitsuchenden bei der Entwicklung von Erfahrungen, Fähigkeiten oder Wertschätzungen durch spezifische Benchmarks \- Agilität: Unterstützung und Anreize für die Öffentlichkeit, sich in ihrer Strategie für die Arbeitssuche von einem Arbeitsplatzsuchenden zu einem Qualifikationsangebot abzuheben. Förderung der Entwicklung eines persönlichen Ökosystems, das durch den Einsatz von Data-Ressourcen, sozialen Netzwerken und allgemein 2.0-Technologien gefördert wird (Fullweb, Cloud) (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Aktion 1 des Konzepts der Agilität für Arbeitsuchende, Unternehmen und Gründer*** Mobilität, Beschäftigungsfähigkeit und Agilität. Auch wenn die Begriffe Mobilität und Beschäftigungsfähigkeit im Rahmen der regulären Begleitung der Arbeitssuche entwickelt werden, sind auch Werkzeuge und Verwendungen 2.0 erforderlich und nützlich, um eine Strategie für die Arbeitssuche zu entwickeln, die sich auf einen umfassenderen Ansatz stützt, der Projektmanagement und „personal branding“ miteinander verbindet und im Unternehmen als „Arbeitgebermarke“ bezeichnet wird. Sie verändert die Einstellungspraktiken, selbst für die am wenigsten qualifizierten Stellen. Unsere Tätigkeit erstreckt sich also auf drei Bereiche: Mobilität, Beschäftigungsfähigkeit und Agilität. \- Mobilität (geografische): Unterstützung der Menschen bei der Entwicklung von Instrumenten zur Beobachtung und Erfassung von Stellenangeboten, insbesondere auf dem versteckten Markt, zur Verstärkung gezielter spontaner Bewerbungen und zur Darstellung eines angepassten Profils in den sozialen Medien, das auch Videokonferenz-Tools mit Hilfe des Whiteboards oder einer kombinierten Diashow nutzen kann, um ein Vorstellungsgespräch aus der Ferne zu vertiefen. Beschäftigungsfähigkeit (einschließlich beruflicher Mobilität): Unterstützung der Arbeitsuchenden bei der Entwicklung von Erfahrungen, Fähigkeiten oder Wertschätzungen durch spezifische Benchmarks \- Agilität: Unterstützung und Anreize für die Öffentlichkeit, sich in ihrer Strategie für die Arbeitssuche von einem Arbeitsplatzsuchenden zu einem Qualifikationsangebot abzuheben. Förderung der Entwicklung eines persönlichen Ökosystems, das durch den Einsatz von Data-Ressourcen, sozialen Netzwerken und allgemein 2.0-Technologien gefördert wird (Fullweb, Cloud) (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Aktion 1 des Konzepts der Agilität für Arbeitsuchende, Unternehmen und Gründer*** Mobilität, Beschäftigungsfähigkeit und Agilität. Auch wenn die Begriffe Mobilität und Beschäftigungsfähigkeit im Rahmen der regulären Begleitung der Arbeitssuche entwickelt werden, sind auch Werkzeuge und Verwendungen 2.0 erforderlich und nützlich, um eine Strategie für die Arbeitssuche zu entwickeln, die sich auf einen umfassenderen Ansatz stützt, der Projektmanagement und „personal branding“ miteinander verbindet und im Unternehmen als „Arbeitgebermarke“ bezeichnet wird. Sie verändert die Einstellungspraktiken, selbst für die am wenigsten qualifizierten Stellen. Unsere Tätigkeit erstreckt sich also auf drei Bereiche: Mobilität, Beschäftigungsfähigkeit und Agilität. \- Mobilität (geografische): Unterstützung der Menschen bei der Entwicklung von Instrumenten zur Beobachtung und Erfassung von Stellenangeboten, insbesondere auf dem versteckten Markt, zur Verstärkung gezielter spontaner Bewerbungen und zur Darstellung eines angepassten Profils in den sozialen Medien, das auch Videokonferenz-Tools mit Hilfe des Whiteboards oder einer kombinierten Diashow nutzen kann, um ein Vorstellungsgespräch aus der Ferne zu vertiefen. Beschäftigungsfähigkeit (einschließlich beruflicher Mobilität): Unterstützung der Arbeitsuchenden bei der Entwicklung von Erfahrungen, Fähigkeiten oder Wertschätzungen durch spezifische Benchmarks \- Agilität: Unterstützung und Anreize für die Öffentlichkeit, sich in ihrer Strategie für die Arbeitssuche von einem Arbeitsplatzsuchenden zu einem Qualifikationsangebot abzuheben. Förderung der Entwicklung eines persönlichen Ökosystems, das durch den Einsatz von Data-Ressourcen, sozialen Netzwerken und allgemein 2.0-Technologien gefördert wird (Fullweb, Cloud) (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Actie 1 Het concept van flexibiliteit voor werkzoekenden, bedrijven en makers.** Mobiliteit, inzetbaarheid en flexibiliteit. Hoewel de concepten mobiliteit en inzetbaarheid worden ontwikkeld in het kader van regelmatige ondersteuning bij het zoeken naar werk, zijn 2.0-tools en -toepassingen ook noodzakelijk en nuttig om een strategie voor het zoeken naar werk te ontwikkelen op basis van een meer omvattende aanpak die projectmanagement en persoonlijke branding combineert, wat in het bedrijf wordt herhaald onder de naam „werkgeversmerk”. Het verandert de wervingspraktijken, zelfs voor de minder gekwalificeerde functies. Onze actie ontvouwt zich daarom rond drie onderdelen, namelijk mobiliteit, inzetbaarheid en flexibiliteit. \- Mobiliteit (geografisch): Mensen ondersteunen bij het ontwikkelen van instrumenten om vacatures te monitoren en te identificeren, met name in de verborgen markt, om gerichte spontane sollicitaties te versterken en om een aangepast profiel op sociale netwerken bloot te stellen dat ook videoconferentietools kan gebruiken met behulp van het whiteboard of gecombineerde diavoorstelling, om een sollicitatiegesprek op afstand te verdiepen. \- Inzetbaarheid (inclusief beroepsmobiliteit): Werkzoekenden ondersteunen in een positie om ervaring, vaardigheden of waarde te verwerven door middel van specifieke benchmarks \- Agility: Ondersteuning en aanmoediging van het publiek om op te vallen in hun strategie voor het zoeken naar werk om van een werkzoekende over te stappen naar een aanbieder van vaardigheden. Stimuleren van de ontwikkeling van een persoonlijk ecosysteem dat wordt bevorderd door het gebruik van gegevensbronnen, sociale netwerken en meer in het algemeen 2.0-technologieën (Fullweb, cloud (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Actie 1 Het concept van flexibiliteit voor werkzoekenden, bedrijven en makers.** Mobiliteit, inzetbaarheid en flexibiliteit. Hoewel de concepten mobiliteit en inzetbaarheid worden ontwikkeld in het kader van regelmatige ondersteuning bij het zoeken naar werk, zijn 2.0-tools en -toepassingen ook noodzakelijk en nuttig om een strategie voor het zoeken naar werk te ontwikkelen op basis van een meer omvattende aanpak die projectmanagement en persoonlijke branding combineert, wat in het bedrijf wordt herhaald onder de naam „werkgeversmerk”. Het verandert de wervingspraktijken, zelfs voor de minder gekwalificeerde functies. Onze actie ontvouwt zich daarom rond drie onderdelen, namelijk mobiliteit, inzetbaarheid en flexibiliteit. \- Mobiliteit (geografisch): Mensen ondersteunen bij het ontwikkelen van instrumenten om vacatures te monitoren en te identificeren, met name in de verborgen markt, om gerichte spontane sollicitaties te versterken en om een aangepast profiel op sociale netwerken bloot te stellen dat ook videoconferentietools kan gebruiken met behulp van het whiteboard of gecombineerde diavoorstelling, om een sollicitatiegesprek op afstand te verdiepen. \- Inzetbaarheid (inclusief beroepsmobiliteit): Werkzoekenden ondersteunen in een positie om ervaring, vaardigheden of waarde te verwerven door middel van specifieke benchmarks \- Agility: Ondersteuning en aanmoediging van het publiek om op te vallen in hun strategie voor het zoeken naar werk om van een werkzoekende over te stappen naar een aanbieder van vaardigheden. Stimuleren van de ontwikkeling van een persoonlijk ecosysteem dat wordt bevorderd door het gebruik van gegevensbronnen, sociale netwerken en meer in het algemeen 2.0-technologieën (Fullweb, cloud (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Actie 1 Het concept van flexibiliteit voor werkzoekenden, bedrijven en makers.** Mobiliteit, inzetbaarheid en flexibiliteit. Hoewel de concepten mobiliteit en inzetbaarheid worden ontwikkeld in het kader van regelmatige ondersteuning bij het zoeken naar werk, zijn 2.0-tools en -toepassingen ook noodzakelijk en nuttig om een strategie voor het zoeken naar werk te ontwikkelen op basis van een meer omvattende aanpak die projectmanagement en persoonlijke branding combineert, wat in het bedrijf wordt herhaald onder de naam „werkgeversmerk”. Het verandert de wervingspraktijken, zelfs voor de minder gekwalificeerde functies. Onze actie ontvouwt zich daarom rond drie onderdelen, namelijk mobiliteit, inzetbaarheid en flexibiliteit. \- Mobiliteit (geografisch): Mensen ondersteunen bij het ontwikkelen van instrumenten om vacatures te monitoren en te identificeren, met name in de verborgen markt, om gerichte spontane sollicitaties te versterken en om een aangepast profiel op sociale netwerken bloot te stellen dat ook videoconferentietools kan gebruiken met behulp van het whiteboard of gecombineerde diavoorstelling, om een sollicitatiegesprek op afstand te verdiepen. \- Inzetbaarheid (inclusief beroepsmobiliteit): Werkzoekenden ondersteunen in een positie om ervaring, vaardigheden of waarde te verwerven door middel van specifieke benchmarks \- Agility: Ondersteuning en aanmoediging van het publiek om op te vallen in hun strategie voor het zoeken naar werk om van een werkzoekende over te stappen naar een aanbieder van vaardigheden. Stimuleren van de ontwikkeling van een persoonlijk ecosysteem dat wordt bevorderd door het gebruik van gegevensbronnen, sociale netwerken en meer in het algemeen 2.0-technologieën (Fullweb, cloud (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Azione 1 Il concetto di agilità per le persone in cerca di lavoro, le imprese e i creatori.** Mobilità, occupabilità e agilità. Sebbene i concetti di mobilità e occupabilità siano sviluppati nel contesto di un supporto regolare alla ricerca di lavoro, sono necessari e utili anche strumenti e utilizzi 2.0 per sviluppare una strategia di ricerca del lavoro basata su un approccio più completo che combini la gestione del progetto e il personal branding, che si rifà all'azienda sotto il nome specchio di "marchio del datore di lavoro". Cambia le pratiche di assunzione, anche per le posizioni meno qualificate. La nostra azione si articola quindi intorno a tre filoni, che sono la mobilità, l'occupabilità e l'agilità. \- Mobilità (geografica): Supportare le persone nello sviluppo di strumenti per monitorare e identificare le offerte di lavoro, soprattutto nel mercato nascosto, per amplificare le applicazioni spontanee mirate e per esporre un profilo adeguato sui social network che può anche utilizzare strumenti di videoconferenza con l'uso della lavagna o slideshow combinate, per approfondire un colloquio di lavoro a distanza. \- Occupabilità (inclusa la mobilità professionale): Sostenere le persone in cerca di lavoro in grado di acquisire esperienza, competenze o valore attraverso specifici parametri di riferimento \- Agility: Sostenere e incoraggiare il pubblico a distinguersi nella loro strategia di ricerca di lavoro per passare da un cercatore di lavoro a un offerente di competenze. Incoraggiare lo sviluppo di un ecosistema personale favorito dall'uso delle risorse di dati, dei social network e, più in generale, delle tecnologie 2.0 (Fullweb, cloud (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Azione 1 Il concetto di agilità per le persone in cerca di lavoro, le imprese e i creatori.** Mobilità, occupabilità e agilità. Sebbene i concetti di mobilità e occupabilità siano sviluppati nel contesto di un supporto regolare alla ricerca di lavoro, sono necessari e utili anche strumenti e utilizzi 2.0 per sviluppare una strategia di ricerca del lavoro basata su un approccio più completo che combini la gestione del progetto e il personal branding, che si rifà all'azienda sotto il nome specchio di "marchio del datore di lavoro". Cambia le pratiche di assunzione, anche per le posizioni meno qualificate. La nostra azione si articola quindi intorno a tre filoni, che sono la mobilità, l'occupabilità e l'agilità. \- Mobilità (geografica): Supportare le persone nello sviluppo di strumenti per monitorare e identificare le offerte di lavoro, soprattutto nel mercato nascosto, per amplificare le applicazioni spontanee mirate e per esporre un profilo adeguato sui social network che può anche utilizzare strumenti di videoconferenza con l'uso della lavagna o slideshow combinate, per approfondire un colloquio di lavoro a distanza. \- Occupabilità (inclusa la mobilità professionale): Sostenere le persone in cerca di lavoro in grado di acquisire esperienza, competenze o valore attraverso specifici parametri di riferimento \- Agility: Sostenere e incoraggiare il pubblico a distinguersi nella loro strategia di ricerca di lavoro per passare da un cercatore di lavoro a un offerente di competenze. Incoraggiare lo sviluppo di un ecosistema personale favorito dall'uso delle risorse di dati, dei social network e, più in generale, delle tecnologie 2.0 (Fullweb, cloud (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Azione 1 Il concetto di agilità per le persone in cerca di lavoro, le imprese e i creatori.** Mobilità, occupabilità e agilità. Sebbene i concetti di mobilità e occupabilità siano sviluppati nel contesto di un supporto regolare alla ricerca di lavoro, sono necessari e utili anche strumenti e utilizzi 2.0 per sviluppare una strategia di ricerca del lavoro basata su un approccio più completo che combini la gestione del progetto e il personal branding, che si rifà all'azienda sotto il nome specchio di "marchio del datore di lavoro". Cambia le pratiche di assunzione, anche per le posizioni meno qualificate. La nostra azione si articola quindi intorno a tre filoni, che sono la mobilità, l'occupabilità e l'agilità. \- Mobilità (geografica): Supportare le persone nello sviluppo di strumenti per monitorare e identificare le offerte di lavoro, soprattutto nel mercato nascosto, per amplificare le applicazioni spontanee mirate e per esporre un profilo adeguato sui social network che può anche utilizzare strumenti di videoconferenza con l'uso della lavagna o slideshow combinate, per approfondire un colloquio di lavoro a distanza. \- Occupabilità (inclusa la mobilità professionale): Sostenere le persone in cerca di lavoro in grado di acquisire esperienza, competenze o valore attraverso specifici parametri di riferimento \- Agility: Sostenere e incoraggiare il pubblico a distinguersi nella loro strategia di ricerca di lavoro per passare da un cercatore di lavoro a un offerente di competenze. Incoraggiare lo sviluppo di un ecosistema personale favorito dall'uso delle risorse di dati, dei social network e, più in generale, delle tecnologie 2.0 (Fullweb, cloud (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Acción 1 El concepto de agilidad para los solicitantes de empleo, las empresas y los creadores.** Movilidad, empleabilidad y agilidad. Aunque los conceptos de movilidad y empleabilidad se desarrollan en el contexto del apoyo regular a la búsqueda de empleo, las herramientas y usos 2.0 también son necesarios y beneficiosos para desarrollar una estrategia de búsqueda de empleo basada en un enfoque más integral que combine la gestión de proyectos y la marca personal, que se hace eco en la empresa bajo el nombre espejo de «marca empleadora». Cambia las prácticas de contratación, incluso para los puestos menos cualificados. Por lo tanto, nuestra acción se desarrolla en torno a tres capítulos, que son la movilidad, la empleabilidad y la agilidad. \- Movilidad (geográfica): Ayudar a las personas a desarrollar herramientas para supervisar e identificar las ofertas de empleo, especialmente en el mercado oculto, para amplificar las aplicaciones espontáneas específicas y para exponer un perfil ajustado en las redes sociales que también pueden utilizar herramientas de videoconferencia con el uso de la pizarra blanca o la presentación combinada de diapositivas, para profundizar una entrevista de trabajo a distancia. \- Empleabilidad (incluye movilidad profesional): Apoyar a los solicitantes de empleo en condiciones de adquirir experiencia, habilidades o valor a través de parámetros de referencia específicos \- Agilidad: Apoyar y animar a las audiencias a destacar en su estrategia de búsqueda de empleo para pasar de un solicitante de empleo a un oferente de habilidades. Fomentar el desarrollo de un ecosistema personal favorecido por el uso de los recursos de datos, las redes sociales y, en general, las tecnologías 2.0 (Fullweb, cloud) (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Acción 1 El concepto de agilidad para los solicitantes de empleo, las empresas y los creadores.** Movilidad, empleabilidad y agilidad. Aunque los conceptos de movilidad y empleabilidad se desarrollan en el contexto del apoyo regular a la búsqueda de empleo, las herramientas y usos 2.0 también son necesarios y beneficiosos para desarrollar una estrategia de búsqueda de empleo basada en un enfoque más integral que combine la gestión de proyectos y la marca personal, que se hace eco en la empresa bajo el nombre espejo de «marca empleadora». Cambia las prácticas de contratación, incluso para los puestos menos cualificados. Por lo tanto, nuestra acción se desarrolla en torno a tres capítulos, que son la movilidad, la empleabilidad y la agilidad. \- Movilidad (geográfica): Ayudar a las personas a desarrollar herramientas para supervisar e identificar las ofertas de empleo, especialmente en el mercado oculto, para amplificar las aplicaciones espontáneas específicas y para exponer un perfil ajustado en las redes sociales que también pueden utilizar herramientas de videoconferencia con el uso de la pizarra blanca o la presentación combinada de diapositivas, para profundizar una entrevista de trabajo a distancia. \- Empleabilidad (incluye movilidad profesional): Apoyar a los solicitantes de empleo en condiciones de adquirir experiencia, habilidades o valor a través de parámetros de referencia específicos \- Agilidad: Apoyar y animar a las audiencias a destacar en su estrategia de búsqueda de empleo para pasar de un solicitante de empleo a un oferente de habilidades. Fomentar el desarrollo de un ecosistema personal favorecido por el uso de los recursos de datos, las redes sociales y, en general, las tecnologías 2.0 (Fullweb, cloud) (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Acción 1 El concepto de agilidad para los solicitantes de empleo, las empresas y los creadores.** Movilidad, empleabilidad y agilidad. Aunque los conceptos de movilidad y empleabilidad se desarrollan en el contexto del apoyo regular a la búsqueda de empleo, las herramientas y usos 2.0 también son necesarios y beneficiosos para desarrollar una estrategia de búsqueda de empleo basada en un enfoque más integral que combine la gestión de proyectos y la marca personal, que se hace eco en la empresa bajo el nombre espejo de «marca empleadora». Cambia las prácticas de contratación, incluso para los puestos menos cualificados. Por lo tanto, nuestra acción se desarrolla en torno a tres capítulos, que son la movilidad, la empleabilidad y la agilidad. \- Movilidad (geográfica): Ayudar a las personas a desarrollar herramientas para supervisar e identificar las ofertas de empleo, especialmente en el mercado oculto, para amplificar las aplicaciones espontáneas específicas y para exponer un perfil ajustado en las redes sociales que también pueden utilizar herramientas de videoconferencia con el uso de la pizarra blanca o la presentación combinada de diapositivas, para profundizar una entrevista de trabajo a distancia. \- Empleabilidad (incluye movilidad profesional): Apoyar a los solicitantes de empleo en condiciones de adquirir experiencia, habilidades o valor a través de parámetros de referencia específicos \- Agilidad: Apoyar y animar a las audiencias a destacar en su estrategia de búsqueda de empleo para pasar de un solicitante de empleo a un oferente de habilidades. Fomentar el desarrollo de un ecosistema personal favorecido por el uso de los recursos de datos, las redes sociales y, en general, las tecnologías 2.0 (Fullweb, cloud) (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Meede 1 Tööotsijate, ettevõtete ja loovisikute agility mõiste.** Liikuvus, tööalane konkurentsivõime ja agility. Kuigi liikuvuse ja tööalase konkurentsivõime kontseptsioone arendatakse korrapärase tööotsingute toetamise kontekstis, on 2,0 vahendit ja kasutusviisid vajalikud ja kasulikud ka selleks, et töötada välja tööotsingustrateegia, mis põhineb terviklikumal lähenemisviisil, mis ühendab projektijuhtimise ja isikliku brändimise, mis kajastub ettevõttes tööandja kaubamärgi peegelnime all. See muudab värbamistavasid, isegi madalama kvalifikatsiooniga ametikohtade puhul. Seega on meie tegevus seotud kolme tegevussuunaga, milleks on liikuvus, tööalane konkurentsivõime ja agility. \- Liikuvus (geograafiline): Toetada inimesi, et töötada välja vahendid vabade töökohtade jälgimiseks ja tuvastamiseks, eriti varjatud turul, et võimendada sihipäraseid spontaanseid rakendusi ja paljastada kohandatud profiil sotsiaalsetes võrgustikes, mis võivad kasutada ka videokonverentsi vahendeid tahvli või kombineeritud slaidiseansi abil, et süvendada töövestlust eemalt. \- Tööalane konkurentsivõime (sh tööalane liikuvus): Toetada tööotsijaid, kes on võimelised omandama kogemusi, oskusi või väärtust konkreetsete võrdlusaluste kaudu \- Agility: Toetada ja julgustada publikut oma tööotsimisstrateegias silma paistma, et minna tööotsijalt oskuste pakkujale. Soodustada isikliku ökosüsteemi arengut, mida soosivad andmeressursside, sotsiaalvõrgustike ja üldisemalt 2.0 tehnoloogia kasutamine (Fullweb, pilvandmetöötlus). (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Meede 1 Tööotsijate, ettevõtete ja loovisikute agility mõiste.** Liikuvus, tööalane konkurentsivõime ja agility. Kuigi liikuvuse ja tööalase konkurentsivõime kontseptsioone arendatakse korrapärase tööotsingute toetamise kontekstis, on 2,0 vahendit ja kasutusviisid vajalikud ja kasulikud ka selleks, et töötada välja tööotsingustrateegia, mis põhineb terviklikumal lähenemisviisil, mis ühendab projektijuhtimise ja isikliku brändimise, mis kajastub ettevõttes tööandja kaubamärgi peegelnime all. See muudab värbamistavasid, isegi madalama kvalifikatsiooniga ametikohtade puhul. Seega on meie tegevus seotud kolme tegevussuunaga, milleks on liikuvus, tööalane konkurentsivõime ja agility. \- Liikuvus (geograafiline): Toetada inimesi, et töötada välja vahendid vabade töökohtade jälgimiseks ja tuvastamiseks, eriti varjatud turul, et võimendada sihipäraseid spontaanseid rakendusi ja paljastada kohandatud profiil sotsiaalsetes võrgustikes, mis võivad kasutada ka videokonverentsi vahendeid tahvli või kombineeritud slaidiseansi abil, et süvendada töövestlust eemalt. \- Tööalane konkurentsivõime (sh tööalane liikuvus): Toetada tööotsijaid, kes on võimelised omandama kogemusi, oskusi või väärtust konkreetsete võrdlusaluste kaudu \- Agility: Toetada ja julgustada publikut oma tööotsimisstrateegias silma paistma, et minna tööotsijalt oskuste pakkujale. Soodustada isikliku ökosüsteemi arengut, mida soosivad andmeressursside, sotsiaalvõrgustike ja üldisemalt 2.0 tehnoloogia kasutamine (Fullweb, pilvandmetöötlus). (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Meede 1 Tööotsijate, ettevõtete ja loovisikute agility mõiste.** Liikuvus, tööalane konkurentsivõime ja agility. Kuigi liikuvuse ja tööalase konkurentsivõime kontseptsioone arendatakse korrapärase tööotsingute toetamise kontekstis, on 2,0 vahendit ja kasutusviisid vajalikud ja kasulikud ka selleks, et töötada välja tööotsingustrateegia, mis põhineb terviklikumal lähenemisviisil, mis ühendab projektijuhtimise ja isikliku brändimise, mis kajastub ettevõttes tööandja kaubamärgi peegelnime all. See muudab värbamistavasid, isegi madalama kvalifikatsiooniga ametikohtade puhul. Seega on meie tegevus seotud kolme tegevussuunaga, milleks on liikuvus, tööalane konkurentsivõime ja agility. \- Liikuvus (geograafiline): Toetada inimesi, et töötada välja vahendid vabade töökohtade jälgimiseks ja tuvastamiseks, eriti varjatud turul, et võimendada sihipäraseid spontaanseid rakendusi ja paljastada kohandatud profiil sotsiaalsetes võrgustikes, mis võivad kasutada ka videokonverentsi vahendeid tahvli või kombineeritud slaidiseansi abil, et süvendada töövestlust eemalt. \- Tööalane konkurentsivõime (sh tööalane liikuvus): Toetada tööotsijaid, kes on võimelised omandama kogemusi, oskusi või väärtust konkreetsete võrdlusaluste kaudu \- Agility: Toetada ja julgustada publikut oma tööotsimisstrateegias silma paistma, et minna tööotsijalt oskuste pakkujale. Soodustada isikliku ökosüsteemi arengut, mida soosivad andmeressursside, sotsiaalvõrgustike ja üldisemalt 2.0 tehnoloogia kasutamine (Fullweb, pilvandmetöötlus). (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**1 veiksmas Darbo ieškančių asmenų, įmonių ir kūrėjų judrumo koncepcija.** Judumas, įsidarbinimo galimybės ir judrumas. Nors judumo ir įsidarbinamumo sąvokos plėtojamos teikiant reguliarią paramą ieškant darbo, 2,0 priemonės ir panaudojimas taip pat yra būtini ir naudingi siekiant parengti darbo paieškos strategiją, grindžiamą visapusiškesniu požiūriu, apimančiu projektų valdymą ir asmeninį prekės ženklą, kuris įmonėje atkartojamas „darbdavio prekės ženklo“ veidrodiniu pavadinimu. Ji keičia įdarbinimo praktiką, net ir žemesnės kvalifikacijos pareigybes. Todėl mūsų veiksmai apima 3 kryptis, t. y. judumą, įsidarbinimo galimybes ir judrumą. \- Mobilumas (geografinis): Padėti žmonėms kurti priemones, kuriomis būtų galima stebėti ir nustatyti laisvas darbo vietas, ypač paslėptoje rinkoje, siekiant išplėsti tikslines spontaniškas paraiškas ir atskleisti pakoreguotą profilį socialiniuose tinkluose, kuriuose taip pat galima naudoti vaizdo konferencijų priemones naudojant baltąją lentą arba kombinuotą skaidrių demonstraciją, kad nuotoliniu būdu būtų gilinamas pokalbis dėl darbo. \- Įsidarbinimo galimybės (įskaitant profesinį judumą): Padėti darbo ieškantiems asmenims įgyti patirties, įgūdžių ar vertės pagal konkrečius lyginamuosius standartus \- Agility: Remti ir skatinti auditoriją išsiskirti iš darbo paieškos strategijos ir pereiti nuo darbo ieškančio asmens prie įgūdžių siūlytojo. Skatinti kurti asmeninę ekosistemą, kuri būtų palanki duomenų išteklių, socialinių tinklų ir apskritai 2.0 technologijų (Fullweb, cloud) naudojimui. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **1 veiksmas Darbo ieškančių asmenų, įmonių ir kūrėjų judrumo koncepcija.** Judumas, įsidarbinimo galimybės ir judrumas. Nors judumo ir įsidarbinamumo sąvokos plėtojamos teikiant reguliarią paramą ieškant darbo, 2,0 priemonės ir panaudojimas taip pat yra būtini ir naudingi siekiant parengti darbo paieškos strategiją, grindžiamą visapusiškesniu požiūriu, apimančiu projektų valdymą ir asmeninį prekės ženklą, kuris įmonėje atkartojamas „darbdavio prekės ženklo“ veidrodiniu pavadinimu. Ji keičia įdarbinimo praktiką, net ir žemesnės kvalifikacijos pareigybes. Todėl mūsų veiksmai apima 3 kryptis, t. y. judumą, įsidarbinimo galimybes ir judrumą. \- Mobilumas (geografinis): Padėti žmonėms kurti priemones, kuriomis būtų galima stebėti ir nustatyti laisvas darbo vietas, ypač paslėptoje rinkoje, siekiant išplėsti tikslines spontaniškas paraiškas ir atskleisti pakoreguotą profilį socialiniuose tinkluose, kuriuose taip pat galima naudoti vaizdo konferencijų priemones naudojant baltąją lentą arba kombinuotą skaidrių demonstraciją, kad nuotoliniu būdu būtų gilinamas pokalbis dėl darbo. \- Įsidarbinimo galimybės (įskaitant profesinį judumą): Padėti darbo ieškantiems asmenims įgyti patirties, įgūdžių ar vertės pagal konkrečius lyginamuosius standartus \- Agility: Remti ir skatinti auditoriją išsiskirti iš darbo paieškos strategijos ir pereiti nuo darbo ieškančio asmens prie įgūdžių siūlytojo. Skatinti kurti asmeninę ekosistemą, kuri būtų palanki duomenų išteklių, socialinių tinklų ir apskritai 2.0 technologijų (Fullweb, cloud) naudojimui. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **1 veiksmas Darbo ieškančių asmenų, įmonių ir kūrėjų judrumo koncepcija.** Judumas, įsidarbinimo galimybės ir judrumas. Nors judumo ir įsidarbinamumo sąvokos plėtojamos teikiant reguliarią paramą ieškant darbo, 2,0 priemonės ir panaudojimas taip pat yra būtini ir naudingi siekiant parengti darbo paieškos strategiją, grindžiamą visapusiškesniu požiūriu, apimančiu projektų valdymą ir asmeninį prekės ženklą, kuris įmonėje atkartojamas „darbdavio prekės ženklo“ veidrodiniu pavadinimu. Ji keičia įdarbinimo praktiką, net ir žemesnės kvalifikacijos pareigybes. Todėl mūsų veiksmai apima 3 kryptis, t. y. judumą, įsidarbinimo galimybes ir judrumą. \- Mobilumas (geografinis): Padėti žmonėms kurti priemones, kuriomis būtų galima stebėti ir nustatyti laisvas darbo vietas, ypač paslėptoje rinkoje, siekiant išplėsti tikslines spontaniškas paraiškas ir atskleisti pakoreguotą profilį socialiniuose tinkluose, kuriuose taip pat galima naudoti vaizdo konferencijų priemones naudojant baltąją lentą arba kombinuotą skaidrių demonstraciją, kad nuotoliniu būdu būtų gilinamas pokalbis dėl darbo. \- Įsidarbinimo galimybės (įskaitant profesinį judumą): Padėti darbo ieškantiems asmenims įgyti patirties, įgūdžių ar vertės pagal konkrečius lyginamuosius standartus \- Agility: Remti ir skatinti auditoriją išsiskirti iš darbo paieškos strategijos ir pereiti nuo darbo ieškančio asmens prie įgūdžių siūlytojo. Skatinti kurti asmeninę ekosistemą, kuri būtų palanki duomenų išteklių, socialinių tinklų ir apskritai 2.0 technologijų (Fullweb, cloud) naudojimui. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Mjera 1. Pojam agilnosti za tražitelje zaposlenja, poduzeća i stvaratelje.** mobilnost, zapošljivost i agilnost. Iako su koncepti mobilnosti i zapošljivosti razvijeni u kontekstu redovite podrške pri traženju posla, 2.0 alati i uporabe također su potrebni i korisni za razvoj strategije traženja posla koja se temelji na sveobuhvatnijem pristupu koji kombinira upravljanje projektima i osobno brendiranje, što se odražava u tvrtki pod zrcalnim nazivom „robna marka poslodavca”. Njime se mijenjaju prakse zapošljavanja, čak i za manje kvalificirana radna mjesta. Naše djelovanje stoga se odvija u trima područjima, a to su mobilnost, zapošljivost i agilnost. \- Mobilnost (zemljopisna): Podupirati ljude da razviju alate za praćenje i identifikaciju slobodnih radnih mjesta, posebno na skrivenom tržištu, kako bi se pojačale ciljane spontane prijave i izložio prilagođeni profil na društvenim mrežama koji također može koristiti alate za videokonferencije uz upotrebu bijele ploče ili kombiniranog slideshowa kako bi se razgovor za posao produbio na daljinu. \- Zapošljivost (uključujući profesionalnu mobilnost): Pružanje potpore tražiteljima zaposlenja u položaju da steknu iskustvo, vještine ili vrijednost s pomoću posebnih referentnih vrijednosti \- Agilnost: Podupirati i poticati publiku da se istaknu u svojoj strategiji traženja posla kako bi se preselili s tražitelja zaposlenja na ponuđača vještina. Poticati razvoj osobnog ekosustava koji pogoduje korištenju podatkovnih resursa, društvenih mreža i općenito 2.0 tehnologija (Fullweb, oblak (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Mjera 1. Pojam agilnosti za tražitelje zaposlenja, poduzeća i stvaratelje.** mobilnost, zapošljivost i agilnost. Iako su koncepti mobilnosti i zapošljivosti razvijeni u kontekstu redovite podrške pri traženju posla, 2.0 alati i uporabe također su potrebni i korisni za razvoj strategije traženja posla koja se temelji na sveobuhvatnijem pristupu koji kombinira upravljanje projektima i osobno brendiranje, što se odražava u tvrtki pod zrcalnim nazivom „robna marka poslodavca”. Njime se mijenjaju prakse zapošljavanja, čak i za manje kvalificirana radna mjesta. Naše djelovanje stoga se odvija u trima područjima, a to su mobilnost, zapošljivost i agilnost. \- Mobilnost (zemljopisna): Podupirati ljude da razviju alate za praćenje i identifikaciju slobodnih radnih mjesta, posebno na skrivenom tržištu, kako bi se pojačale ciljane spontane prijave i izložio prilagođeni profil na društvenim mrežama koji također može koristiti alate za videokonferencije uz upotrebu bijele ploče ili kombiniranog slideshowa kako bi se razgovor za posao produbio na daljinu. \- Zapošljivost (uključujući profesionalnu mobilnost): Pružanje potpore tražiteljima zaposlenja u položaju da steknu iskustvo, vještine ili vrijednost s pomoću posebnih referentnih vrijednosti \- Agilnost: Podupirati i poticati publiku da se istaknu u svojoj strategiji traženja posla kako bi se preselili s tražitelja zaposlenja na ponuđača vještina. Poticati razvoj osobnog ekosustava koji pogoduje korištenju podatkovnih resursa, društvenih mreža i općenito 2.0 tehnologija (Fullweb, oblak (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Mjera 1. Pojam agilnosti za tražitelje zaposlenja, poduzeća i stvaratelje.** mobilnost, zapošljivost i agilnost. Iako su koncepti mobilnosti i zapošljivosti razvijeni u kontekstu redovite podrške pri traženju posla, 2.0 alati i uporabe također su potrebni i korisni za razvoj strategije traženja posla koja se temelji na sveobuhvatnijem pristupu koji kombinira upravljanje projektima i osobno brendiranje, što se odražava u tvrtki pod zrcalnim nazivom „robna marka poslodavca”. Njime se mijenjaju prakse zapošljavanja, čak i za manje kvalificirana radna mjesta. Naše djelovanje stoga se odvija u trima područjima, a to su mobilnost, zapošljivost i agilnost. \- Mobilnost (zemljopisna): Podupirati ljude da razviju alate za praćenje i identifikaciju slobodnih radnih mjesta, posebno na skrivenom tržištu, kako bi se pojačale ciljane spontane prijave i izložio prilagođeni profil na društvenim mrežama koji također može koristiti alate za videokonferencije uz upotrebu bijele ploče ili kombiniranog slideshowa kako bi se razgovor za posao produbio na daljinu. \- Zapošljivost (uključujući profesionalnu mobilnost): Pružanje potpore tražiteljima zaposlenja u položaju da steknu iskustvo, vještine ili vrijednost s pomoću posebnih referentnih vrijednosti \- Agilnost: Podupirati i poticati publiku da se istaknu u svojoj strategiji traženja posla kako bi se preselili s tražitelja zaposlenja na ponuđača vještina. Poticati razvoj osobnog ekosustava koji pogoduje korištenju podatkovnih resursa, društvenih mreža i općenito 2.0 tehnologija (Fullweb, oblak (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Δράση 1 Η έννοια της ευελιξίας για τα άτομα που αναζητούν εργασία, τις επιχειρήσεις και τους δημιουργούς.** Κινητικότητα, απασχολησιμότητα και ευελιξία. Παρά το γεγονός ότι οι έννοιες της κινητικότητας και της απασχολησιμότητας αναπτύσσονται στο πλαίσιο της τακτικής υποστήριξης της αναζήτησης εργασίας, τα εργαλεία και οι χρήσεις 2.0 είναι επίσης απαραίτητα και επωφελή για την ανάπτυξη μιας στρατηγικής αναζήτησης εργασίας που βασίζεται σε μια πιο ολοκληρωμένη προσέγγιση που συνδυάζει τη διαχείριση έργων και την προσωπική επωνυμία, η οποία απηχείται στην εταιρεία με την ονομασία «εμπορικό σήμα εργοδότη». Αλλάζει τις πρακτικές πρόσληψης, ακόμη και για τις θέσεις με λιγότερα προσόντα. Ως εκ τούτου, η δράση μας εκτυλίσσεται γύρω από 3 σκέλη, που είναι η κινητικότητα, η απασχολησιμότητα και η ευελιξία. \- Κινητικότητα (γεωγραφική): Υποστήριξη των ατόμων για την ανάπτυξη εργαλείων για την παρακολούθηση και τον εντοπισμό κενών θέσεων εργασίας, ιδίως στην κρυφή αγορά, για την ενίσχυση στοχευμένων αυθόρμητων εφαρμογών και για την αποκάλυψη ενός προσαρμοσμένου προφίλ σε κοινωνικά δίκτυα που μπορούν επίσης να χρησιμοποιούν εργαλεία τηλεδιάσκεψης με τη χρήση του λευκού πίνακα ή του συνδυασμού διαφανειών, για την εξ αποστάσεως εμβάθυνση μιας συνέντευξης εργασίας. \- Απασχολησιμότητα (περιλαμβάνει την επαγγελματική κινητικότητα): Υποστήριξη των ατόμων που αναζητούν εργασία σε θέση να αποκτήσουν εμπειρία, δεξιότητες ή αξία μέσω ειδικών δεικτών αναφοράς \- Agility: Υποστήριξη και ενθάρρυνση του κοινού να ξεχωρίσει στη στρατηγική αναζήτησης εργασίας του για να μετακινηθεί από έναν αιτούντα εργασία σε έναν υποψήφιο που προσφέρει δεξιότητες. Ενθάρρυνση της ανάπτυξης ενός προσωπικού οικοσυστήματος που ευνοείται από τη χρήση των πόρων δεδομένων, των κοινωνικών δικτύων και γενικότερα των τεχνολογιών 2.0 (Fullweb, cloud (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Δράση 1 Η έννοια της ευελιξίας για τα άτομα που αναζητούν εργασία, τις επιχειρήσεις και τους δημιουργούς.** Κινητικότητα, απασχολησιμότητα και ευελιξία. Παρά το γεγονός ότι οι έννοιες της κινητικότητας και της απασχολησιμότητας αναπτύσσονται στο πλαίσιο της τακτικής υποστήριξης της αναζήτησης εργασίας, τα εργαλεία και οι χρήσεις 2.0 είναι επίσης απαραίτητα και επωφελή για την ανάπτυξη μιας στρατηγικής αναζήτησης εργασίας που βασίζεται σε μια πιο ολοκληρωμένη προσέγγιση που συνδυάζει τη διαχείριση έργων και την προσωπική επωνυμία, η οποία απηχείται στην εταιρεία με την ονομασία «εμπορικό σήμα εργοδότη». Αλλάζει τις πρακτικές πρόσληψης, ακόμη και για τις θέσεις με λιγότερα προσόντα. Ως εκ τούτου, η δράση μας εκτυλίσσεται γύρω από 3 σκέλη, που είναι η κινητικότητα, η απασχολησιμότητα και η ευελιξία. \- Κινητικότητα (γεωγραφική): Υποστήριξη των ατόμων για την ανάπτυξη εργαλείων για την παρακολούθηση και τον εντοπισμό κενών θέσεων εργασίας, ιδίως στην κρυφή αγορά, για την ενίσχυση στοχευμένων αυθόρμητων εφαρμογών και για την αποκάλυψη ενός προσαρμοσμένου προφίλ σε κοινωνικά δίκτυα που μπορούν επίσης να χρησιμοποιούν εργαλεία τηλεδιάσκεψης με τη χρήση του λευκού πίνακα ή του συνδυασμού διαφανειών, για την εξ αποστάσεως εμβάθυνση μιας συνέντευξης εργασίας. \- Απασχολησιμότητα (περιλαμβάνει την επαγγελματική κινητικότητα): Υποστήριξη των ατόμων που αναζητούν εργασία σε θέση να αποκτήσουν εμπειρία, δεξιότητες ή αξία μέσω ειδικών δεικτών αναφοράς \- Agility: Υποστήριξη και ενθάρρυνση του κοινού να ξεχωρίσει στη στρατηγική αναζήτησης εργασίας του για να μετακινηθεί από έναν αιτούντα εργασία σε έναν υποψήφιο που προσφέρει δεξιότητες. Ενθάρρυνση της ανάπτυξης ενός προσωπικού οικοσυστήματος που ευνοείται από τη χρήση των πόρων δεδομένων, των κοινωνικών δικτύων και γενικότερα των τεχνολογιών 2.0 (Fullweb, cloud (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Δράση 1 Η έννοια της ευελιξίας για τα άτομα που αναζητούν εργασία, τις επιχειρήσεις και τους δημιουργούς.** Κινητικότητα, απασχολησιμότητα και ευελιξία. Παρά το γεγονός ότι οι έννοιες της κινητικότητας και της απασχολησιμότητας αναπτύσσονται στο πλαίσιο της τακτικής υποστήριξης της αναζήτησης εργασίας, τα εργαλεία και οι χρήσεις 2.0 είναι επίσης απαραίτητα και επωφελή για την ανάπτυξη μιας στρατηγικής αναζήτησης εργασίας που βασίζεται σε μια πιο ολοκληρωμένη προσέγγιση που συνδυάζει τη διαχείριση έργων και την προσωπική επωνυμία, η οποία απηχείται στην εταιρεία με την ονομασία «εμπορικό σήμα εργοδότη». Αλλάζει τις πρακτικές πρόσληψης, ακόμη και για τις θέσεις με λιγότερα προσόντα. Ως εκ τούτου, η δράση μας εκτυλίσσεται γύρω από 3 σκέλη, που είναι η κινητικότητα, η απασχολησιμότητα και η ευελιξία. \- Κινητικότητα (γεωγραφική): Υποστήριξη των ατόμων για την ανάπτυξη εργαλείων για την παρακολούθηση και τον εντοπισμό κενών θέσεων εργασίας, ιδίως στην κρυφή αγορά, για την ενίσχυση στοχευμένων αυθόρμητων εφαρμογών και για την αποκάλυψη ενός προσαρμοσμένου προφίλ σε κοινωνικά δίκτυα που μπορούν επίσης να χρησιμοποιούν εργαλεία τηλεδιάσκεψης με τη χρήση του λευκού πίνακα ή του συνδυασμού διαφανειών, για την εξ αποστάσεως εμβάθυνση μιας συνέντευξης εργασίας. \- Απασχολησιμότητα (περιλαμβάνει την επαγγελματική κινητικότητα): Υποστήριξη των ατόμων που αναζητούν εργασία σε θέση να αποκτήσουν εμπειρία, δεξιότητες ή αξία μέσω ειδικών δεικτών αναφοράς \- Agility: Υποστήριξη και ενθάρρυνση του κοινού να ξεχωρίσει στη στρατηγική αναζήτησης εργασίας του για να μετακινηθεί από έναν αιτούντα εργασία σε έναν υποψήφιο που προσφέρει δεξιότητες. Ενθάρρυνση της ανάπτυξης ενός προσωπικού οικοσυστήματος που ευνοείται από τη χρήση των πόρων δεδομένων, των κοινωνικών δικτύων και γενικότερα των τεχνολογιών 2.0 (Fullweb, cloud (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Akcia 1 Koncepcia agility pre uchádzačov o zamestnanie, podniky a tvorcov.** Mobilita, zamestnateľnosť a obratnosť. Hoci sa koncepcie mobility a zamestnateľnosti vyvíjajú v kontexte pravidelnej podpory pri hľadaní zamestnania, 2,0 nástrojov a použití je tiež potrebných a prospešných na vypracovanie stratégie hľadania zamestnania založenej na komplexnejšom prístupe, ktorý kombinuje projektový manažment a osobnú značku, čo sa v spoločnosti odráža pod zrkadlovým názvom „zamestnávateľská značka“. Mení postupy prijímania zamestnancov, a to aj v prípade menej kvalifikovaných pracovných miest. Naša činnosť sa preto rozvíja okolo troch oblastí, ktorými sú mobilita, zamestnateľnosť a obratnosť. \- Mobilita (geografická): Podporovať ľudí pri vývoji nástrojov na monitorovanie a identifikáciu voľných pracovných miest, najmä na skrytom trhu, na zosilnenie cielených spontánnych žiadostí a na odhalenie upraveného profilu na sociálnych sieťach, ktoré môžu používať aj nástroje na videokonferencie s použitím tabule alebo kombinovanej prezentácie, na prehĺbenie pracovného pohovoru na diaľku. \- Zamestnateľnosť (zahŕňa pracovnú mobilitu): Podpora uchádzačov o zamestnanie v pozícii získať skúsenosti, zručnosti alebo hodnotu prostredníctvom špecifických referenčných hodnôt \- Agility: Podporovať a povzbudzovať publikum, aby vyniklo vo svojej stratégii hľadania zamestnania s cieľom prejsť od uchádzača o zamestnanie k uchádzačovi o zručnosti. Podporovať rozvoj osobného ekosystému podporovaného využívaním dátových zdrojov, sociálnych sietí a všeobecnejšie 2.0 technológií (Fullweb, cloud (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Akcia 1 Koncepcia agility pre uchádzačov o zamestnanie, podniky a tvorcov.** Mobilita, zamestnateľnosť a obratnosť. Hoci sa koncepcie mobility a zamestnateľnosti vyvíjajú v kontexte pravidelnej podpory pri hľadaní zamestnania, 2,0 nástrojov a použití je tiež potrebných a prospešných na vypracovanie stratégie hľadania zamestnania založenej na komplexnejšom prístupe, ktorý kombinuje projektový manažment a osobnú značku, čo sa v spoločnosti odráža pod zrkadlovým názvom „zamestnávateľská značka“. Mení postupy prijímania zamestnancov, a to aj v prípade menej kvalifikovaných pracovných miest. Naša činnosť sa preto rozvíja okolo troch oblastí, ktorými sú mobilita, zamestnateľnosť a obratnosť. \- Mobilita (geografická): Podporovať ľudí pri vývoji nástrojov na monitorovanie a identifikáciu voľných pracovných miest, najmä na skrytom trhu, na zosilnenie cielených spontánnych žiadostí a na odhalenie upraveného profilu na sociálnych sieťach, ktoré môžu používať aj nástroje na videokonferencie s použitím tabule alebo kombinovanej prezentácie, na prehĺbenie pracovného pohovoru na diaľku. \- Zamestnateľnosť (zahŕňa pracovnú mobilitu): Podpora uchádzačov o zamestnanie v pozícii získať skúsenosti, zručnosti alebo hodnotu prostredníctvom špecifických referenčných hodnôt \- Agility: Podporovať a povzbudzovať publikum, aby vyniklo vo svojej stratégii hľadania zamestnania s cieľom prejsť od uchádzača o zamestnanie k uchádzačovi o zručnosti. Podporovať rozvoj osobného ekosystému podporovaného využívaním dátových zdrojov, sociálnych sietí a všeobecnejšie 2.0 technológií (Fullweb, cloud (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Akcia 1 Koncepcia agility pre uchádzačov o zamestnanie, podniky a tvorcov.** Mobilita, zamestnateľnosť a obratnosť. Hoci sa koncepcie mobility a zamestnateľnosti vyvíjajú v kontexte pravidelnej podpory pri hľadaní zamestnania, 2,0 nástrojov a použití je tiež potrebných a prospešných na vypracovanie stratégie hľadania zamestnania založenej na komplexnejšom prístupe, ktorý kombinuje projektový manažment a osobnú značku, čo sa v spoločnosti odráža pod zrkadlovým názvom „zamestnávateľská značka“. Mení postupy prijímania zamestnancov, a to aj v prípade menej kvalifikovaných pracovných miest. Naša činnosť sa preto rozvíja okolo troch oblastí, ktorými sú mobilita, zamestnateľnosť a obratnosť. \- Mobilita (geografická): Podporovať ľudí pri vývoji nástrojov na monitorovanie a identifikáciu voľných pracovných miest, najmä na skrytom trhu, na zosilnenie cielených spontánnych žiadostí a na odhalenie upraveného profilu na sociálnych sieťach, ktoré môžu používať aj nástroje na videokonferencie s použitím tabule alebo kombinovanej prezentácie, na prehĺbenie pracovného pohovoru na diaľku. \- Zamestnateľnosť (zahŕňa pracovnú mobilitu): Podpora uchádzačov o zamestnanie v pozícii získať skúsenosti, zručnosti alebo hodnotu prostredníctvom špecifických referenčných hodnôt \- Agility: Podporovať a povzbudzovať publikum, aby vyniklo vo svojej stratégii hľadania zamestnania s cieľom prejsť od uchádzača o zamestnanie k uchádzačovi o zručnosti. Podporovať rozvoj osobného ekosystému podporovaného využívaním dátových zdrojov, sociálnych sietí a všeobecnejšie 2.0 technológií (Fullweb, cloud (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Toimi 1 Työnhakijoiden, yritysten ja luovan työn tekijöiden ketteryyden käsite.** Liikkuvuus, työllistettävyys ja ketteryys. Vaikka liikkuvuuden ja työllistettävyyden käsitteitä kehitetään säännöllisen työnhakutuen yhteydessä, 2.0-työkalut ja -käyttötavat ovat myös välttämättömiä ja hyödyllisiä, jotta voidaan kehittää työnhakustrategia, joka perustuu kattavampaan lähestymistapaan, jossa yhdistetään projektinhallinta ja henkilökohtainen brändi, joka on kaiverrettu yrityksessä ”työnantajabrändin” peilinimellä. Se muuttaa rekrytointikäytäntöjä myös vähemmän pätevissä tehtävissä. Toimintamme jakautuu siis kolmeen osa-alueeseen, jotka ovat liikkuvuus, työllistettävyys ja ketteryys. \- Liikkuvuus (maantieteellinen): Autetaan ihmisiä kehittämään välineitä avointen työpaikkojen seurantaan ja tunnistamiseen erityisesti piilomarkkinoilla, vahvistamaan kohdennettuja spontaaneja sovelluksia ja paljastamaan mukautettu profiili sosiaalisissa verkostoissa, jotka voivat myös käyttää videoneuvottelutyökaluja käyttämällä valkotaulua tai yhdistettyä diaesitystä, syventämään työpaikkahaastattelua etänä. \- Työllistettävyys (sisältää ammatillisen liikkuvuuden): Tukea työnhakijoita, jotka pystyvät hankkimaan kokemusta, taitoja tai arvoa tiettyjen vertailuarvojen avulla \- Agility: Tuetaan ja kannustetaan yleisöä erottumaan työnhakustrategiastaan ja siirtymään työnhakijasta taitojen tarjoajaan. Edistää sellaisen henkilökohtaisen ekosysteemin kehittämistä, jota suosivat tietoresurssien, sosiaalisten verkostojen ja yleisemmin 2,0 teknologian käyttö (Fullweb, pilvipalvelut) (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Toimi 1 Työnhakijoiden, yritysten ja luovan työn tekijöiden ketteryyden käsite.** Liikkuvuus, työllistettävyys ja ketteryys. Vaikka liikkuvuuden ja työllistettävyyden käsitteitä kehitetään säännöllisen työnhakutuen yhteydessä, 2.0-työkalut ja -käyttötavat ovat myös välttämättömiä ja hyödyllisiä, jotta voidaan kehittää työnhakustrategia, joka perustuu kattavampaan lähestymistapaan, jossa yhdistetään projektinhallinta ja henkilökohtainen brändi, joka on kaiverrettu yrityksessä ”työnantajabrändin” peilinimellä. Se muuttaa rekrytointikäytäntöjä myös vähemmän pätevissä tehtävissä. Toimintamme jakautuu siis kolmeen osa-alueeseen, jotka ovat liikkuvuus, työllistettävyys ja ketteryys. \- Liikkuvuus (maantieteellinen): Autetaan ihmisiä kehittämään välineitä avointen työpaikkojen seurantaan ja tunnistamiseen erityisesti piilomarkkinoilla, vahvistamaan kohdennettuja spontaaneja sovelluksia ja paljastamaan mukautettu profiili sosiaalisissa verkostoissa, jotka voivat myös käyttää videoneuvottelutyökaluja käyttämällä valkotaulua tai yhdistettyä diaesitystä, syventämään työpaikkahaastattelua etänä. \- Työllistettävyys (sisältää ammatillisen liikkuvuuden): Tukea työnhakijoita, jotka pystyvät hankkimaan kokemusta, taitoja tai arvoa tiettyjen vertailuarvojen avulla \- Agility: Tuetaan ja kannustetaan yleisöä erottumaan työnhakustrategiastaan ja siirtymään työnhakijasta taitojen tarjoajaan. Edistää sellaisen henkilökohtaisen ekosysteemin kehittämistä, jota suosivat tietoresurssien, sosiaalisten verkostojen ja yleisemmin 2,0 teknologian käyttö (Fullweb, pilvipalvelut) (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Toimi 1 Työnhakijoiden, yritysten ja luovan työn tekijöiden ketteryyden käsite.** Liikkuvuus, työllistettävyys ja ketteryys. Vaikka liikkuvuuden ja työllistettävyyden käsitteitä kehitetään säännöllisen työnhakutuen yhteydessä, 2.0-työkalut ja -käyttötavat ovat myös välttämättömiä ja hyödyllisiä, jotta voidaan kehittää työnhakustrategia, joka perustuu kattavampaan lähestymistapaan, jossa yhdistetään projektinhallinta ja henkilökohtainen brändi, joka on kaiverrettu yrityksessä ”työnantajabrändin” peilinimellä. Se muuttaa rekrytointikäytäntöjä myös vähemmän pätevissä tehtävissä. Toimintamme jakautuu siis kolmeen osa-alueeseen, jotka ovat liikkuvuus, työllistettävyys ja ketteryys. \- Liikkuvuus (maantieteellinen): Autetaan ihmisiä kehittämään välineitä avointen työpaikkojen seurantaan ja tunnistamiseen erityisesti piilomarkkinoilla, vahvistamaan kohdennettuja spontaaneja sovelluksia ja paljastamaan mukautettu profiili sosiaalisissa verkostoissa, jotka voivat myös käyttää videoneuvottelutyökaluja käyttämällä valkotaulua tai yhdistettyä diaesitystä, syventämään työpaikkahaastattelua etänä. \- Työllistettävyys (sisältää ammatillisen liikkuvuuden): Tukea työnhakijoita, jotka pystyvät hankkimaan kokemusta, taitoja tai arvoa tiettyjen vertailuarvojen avulla \- Agility: Tuetaan ja kannustetaan yleisöä erottumaan työnhakustrategiastaan ja siirtymään työnhakijasta taitojen tarjoajaan. Edistää sellaisen henkilökohtaisen ekosysteemin kehittämistä, jota suosivat tietoresurssien, sosiaalisten verkostojen ja yleisemmin 2,0 teknologian käyttö (Fullweb, pilvipalvelut) (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Działanie 1 Koncepcja zwinności dla osób poszukujących pracy, przedsiębiorstw i twórców.** Mobilność, szanse na zatrudnienie i zwinność. Chociaż koncepcje mobilności i szans na zatrudnienie są opracowywane w kontekście regularnego wsparcia w poszukiwaniu pracy, narzędzia i zastosowania 2.0 są również niezbędne i korzystne do opracowania strategii poszukiwania pracy opartej na bardziej kompleksowym podejściu łączącym zarządzanie projektem i personal branding, co jest powtórzone w firmie pod lustrzaną nazwą „marki pracodawcy”. Zmienia praktyki rekrutacyjne, nawet na mniej wykwalifikowanych stanowiskach. Nasze działania rozwijają się zatem wokół trzech aspektów, którymi są mobilność, szanse na zatrudnienie i zwinność. \- Mobilność (geograficzna): Wspieranie ludzi w opracowywaniu narzędzi do monitorowania i identyfikacji wolnych miejsc pracy, zwłaszcza na ukrytym rynku, w celu wzmocnienia ukierunkowanych aplikacji spontanicznych i ujawnienia dostosowanego profilu w sieciach społecznościowych, które mogą również korzystać z narzędzi wideokonferencji z wykorzystaniem tablicy lub połączonego pokazu slajdów, aby zdalnie pogłębić rozmowę kwalifikacyjną. \- Zdolność do zatrudnienia (obejmuje mobilność zawodową): Wspieranie osób poszukujących pracy w stanie zdobywać doświadczenie, umiejętności lub wartość poprzez konkretne poziomy odniesienia \- Agility: Wspieraj i zachęcaj odbiorców do wyróżniania się w swojej strategii poszukiwania pracy, aby przejść od osoby poszukującej pracy do osoby oferującej umiejętności. Zachęcanie do rozwoju ekosystemu osobistego sprzyjającego wykorzystaniu zasobów danych, sieci społecznościowych i ogólnie technologii 2.0 (Fullweb, cloud (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Działanie 1 Koncepcja zwinności dla osób poszukujących pracy, przedsiębiorstw i twórców.** Mobilność, szanse na zatrudnienie i zwinność. Chociaż koncepcje mobilności i szans na zatrudnienie są opracowywane w kontekście regularnego wsparcia w poszukiwaniu pracy, narzędzia i zastosowania 2.0 są również niezbędne i korzystne do opracowania strategii poszukiwania pracy opartej na bardziej kompleksowym podejściu łączącym zarządzanie projektem i personal branding, co jest powtórzone w firmie pod lustrzaną nazwą „marki pracodawcy”. Zmienia praktyki rekrutacyjne, nawet na mniej wykwalifikowanych stanowiskach. Nasze działania rozwijają się zatem wokół trzech aspektów, którymi są mobilność, szanse na zatrudnienie i zwinność. \- Mobilność (geograficzna): Wspieranie ludzi w opracowywaniu narzędzi do monitorowania i identyfikacji wolnych miejsc pracy, zwłaszcza na ukrytym rynku, w celu wzmocnienia ukierunkowanych aplikacji spontanicznych i ujawnienia dostosowanego profilu w sieciach społecznościowych, które mogą również korzystać z narzędzi wideokonferencji z wykorzystaniem tablicy lub połączonego pokazu slajdów, aby zdalnie pogłębić rozmowę kwalifikacyjną. \- Zdolność do zatrudnienia (obejmuje mobilność zawodową): Wspieranie osób poszukujących pracy w stanie zdobywać doświadczenie, umiejętności lub wartość poprzez konkretne poziomy odniesienia \- Agility: Wspieraj i zachęcaj odbiorców do wyróżniania się w swojej strategii poszukiwania pracy, aby przejść od osoby poszukującej pracy do osoby oferującej umiejętności. Zachęcanie do rozwoju ekosystemu osobistego sprzyjającego wykorzystaniu zasobów danych, sieci społecznościowych i ogólnie technologii 2.0 (Fullweb, cloud (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Działanie 1 Koncepcja zwinności dla osób poszukujących pracy, przedsiębiorstw i twórców.** Mobilność, szanse na zatrudnienie i zwinność. Chociaż koncepcje mobilności i szans na zatrudnienie są opracowywane w kontekście regularnego wsparcia w poszukiwaniu pracy, narzędzia i zastosowania 2.0 są również niezbędne i korzystne do opracowania strategii poszukiwania pracy opartej na bardziej kompleksowym podejściu łączącym zarządzanie projektem i personal branding, co jest powtórzone w firmie pod lustrzaną nazwą „marki pracodawcy”. Zmienia praktyki rekrutacyjne, nawet na mniej wykwalifikowanych stanowiskach. Nasze działania rozwijają się zatem wokół trzech aspektów, którymi są mobilność, szanse na zatrudnienie i zwinność. \- Mobilność (geograficzna): Wspieranie ludzi w opracowywaniu narzędzi do monitorowania i identyfikacji wolnych miejsc pracy, zwłaszcza na ukrytym rynku, w celu wzmocnienia ukierunkowanych aplikacji spontanicznych i ujawnienia dostosowanego profilu w sieciach społecznościowych, które mogą również korzystać z narzędzi wideokonferencji z wykorzystaniem tablicy lub połączonego pokazu slajdów, aby zdalnie pogłębić rozmowę kwalifikacyjną. \- Zdolność do zatrudnienia (obejmuje mobilność zawodową): Wspieranie osób poszukujących pracy w stanie zdobywać doświadczenie, umiejętności lub wartość poprzez konkretne poziomy odniesienia \- Agility: Wspieraj i zachęcaj odbiorców do wyróżniania się w swojej strategii poszukiwania pracy, aby przejść od osoby poszukującej pracy do osoby oferującej umiejętności. Zachęcanie do rozwoju ekosystemu osobistego sprzyjającego wykorzystaniu zasobów danych, sieci społecznościowych i ogólnie technologii 2.0 (Fullweb, cloud (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**1. intézkedés Az álláskeresők, vállalkozások és alkotók mozgékonyságának fogalma.** Mobilitás, foglalkoztathatóság és mozgékonyság. Bár a mobilitás és a foglalkoztathatóság fogalmait rendszeres álláskeresési támogatás keretében dolgozzák ki, 2.0 eszközök és felhasználások is szükségesek és hasznosak egy átfogóbb megközelítésen alapuló álláskeresési stratégia kidolgozásához, amely ötvözi a projektmenedzsmentet és a személyes márkaépítést, amely a vállalatban a „munkáltatói márka” tükörnév alatt visszhangzik. Megváltoztatja a munkaerő-felvételi gyakorlatot, még a kevésbé képzett pozíciók esetében is. Fellépésünk tehát 3 terület köré szerveződik, amelyek a mobilitás, a foglalkoztathatóság és az agilitás. Mobilitás (földrajzi): Támogassa az embereket az állásajánlatok nyomon követésére és azonosítására szolgáló eszközök kifejlesztésében, különösen a rejtett piacon, a célzott spontán alkalmazások felerősítésében, valamint a közösségi hálózatokon olyan kiigazított profilok megjelenítésében, amelyek a táblák vagy kombinált diavetítések használatával videokonferencia-eszközöket is használhatnak, hogy távolról mélyítsék el az állásinterjút. Foglalkoztathatóság (beleértve a foglalkozási mobilitást is): Olyan álláskeresők támogatása, akik tapasztalatra, készségekre vagy értékre tehetnek szert konkrét referenciaértékek révén \- Agility: Támogassák és ösztönözzék a közönséget arra, hogy kitűnjön az álláskeresési stratégiájukban, hogy az álláskeresőtől a készségfejlesztők felé mozduljanak el. Az adatforrások, a közösségi hálózatok és általában a 2.0 technológiák használata által előnyben részesített személyes ökoszisztéma fejlesztésének ösztönzése (Fullweb, felhő) (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **1. intézkedés Az álláskeresők, vállalkozások és alkotók mozgékonyságának fogalma.** Mobilitás, foglalkoztathatóság és mozgékonyság. Bár a mobilitás és a foglalkoztathatóság fogalmait rendszeres álláskeresési támogatás keretében dolgozzák ki, 2.0 eszközök és felhasználások is szükségesek és hasznosak egy átfogóbb megközelítésen alapuló álláskeresési stratégia kidolgozásához, amely ötvözi a projektmenedzsmentet és a személyes márkaépítést, amely a vállalatban a „munkáltatói márka” tükörnév alatt visszhangzik. Megváltoztatja a munkaerő-felvételi gyakorlatot, még a kevésbé képzett pozíciók esetében is. Fellépésünk tehát 3 terület köré szerveződik, amelyek a mobilitás, a foglalkoztathatóság és az agilitás. Mobilitás (földrajzi): Támogassa az embereket az állásajánlatok nyomon követésére és azonosítására szolgáló eszközök kifejlesztésében, különösen a rejtett piacon, a célzott spontán alkalmazások felerősítésében, valamint a közösségi hálózatokon olyan kiigazított profilok megjelenítésében, amelyek a táblák vagy kombinált diavetítések használatával videokonferencia-eszközöket is használhatnak, hogy távolról mélyítsék el az állásinterjút. Foglalkoztathatóság (beleértve a foglalkozási mobilitást is): Olyan álláskeresők támogatása, akik tapasztalatra, készségekre vagy értékre tehetnek szert konkrét referenciaértékek révén \- Agility: Támogassák és ösztönözzék a közönséget arra, hogy kitűnjön az álláskeresési stratégiájukban, hogy az álláskeresőtől a készségfejlesztők felé mozduljanak el. Az adatforrások, a közösségi hálózatok és általában a 2.0 technológiák használata által előnyben részesített személyes ökoszisztéma fejlesztésének ösztönzése (Fullweb, felhő) (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **1. intézkedés Az álláskeresők, vállalkozások és alkotók mozgékonyságának fogalma.** Mobilitás, foglalkoztathatóság és mozgékonyság. Bár a mobilitás és a foglalkoztathatóság fogalmait rendszeres álláskeresési támogatás keretében dolgozzák ki, 2.0 eszközök és felhasználások is szükségesek és hasznosak egy átfogóbb megközelítésen alapuló álláskeresési stratégia kidolgozásához, amely ötvözi a projektmenedzsmentet és a személyes márkaépítést, amely a vállalatban a „munkáltatói márka” tükörnév alatt visszhangzik. Megváltoztatja a munkaerő-felvételi gyakorlatot, még a kevésbé képzett pozíciók esetében is. Fellépésünk tehát 3 terület köré szerveződik, amelyek a mobilitás, a foglalkoztathatóság és az agilitás. Mobilitás (földrajzi): Támogassa az embereket az állásajánlatok nyomon követésére és azonosítására szolgáló eszközök kifejlesztésében, különösen a rejtett piacon, a célzott spontán alkalmazások felerősítésében, valamint a közösségi hálózatokon olyan kiigazított profilok megjelenítésében, amelyek a táblák vagy kombinált diavetítések használatával videokonferencia-eszközöket is használhatnak, hogy távolról mélyítsék el az állásinterjút. Foglalkoztathatóság (beleértve a foglalkozási mobilitást is): Olyan álláskeresők támogatása, akik tapasztalatra, készségekre vagy értékre tehetnek szert konkrét referenciaértékek révén \- Agility: Támogassák és ösztönözzék a közönséget arra, hogy kitűnjön az álláskeresési stratégiájukban, hogy az álláskeresőtől a készségfejlesztők felé mozduljanak el. Az adatforrások, a közösségi hálózatok és általában a 2.0 technológiák használata által előnyben részesített személyes ökoszisztéma fejlesztésének ösztönzése (Fullweb, felhő) (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Akce 1 Pojem agility pro uchazeče o zaměstnání, podniky a tvůrce.** Mobilita, zaměstnatelnost a agility. Přestože koncepce mobility a zaměstnatelnosti jsou rozvíjeny v rámci pravidelné podpory při hledání zaměstnání, 2,0 nástroje a použití jsou rovněž nezbytné a přínosné pro rozvoj strategie hledání zaměstnání založené na komplexnějším přístupu, který kombinuje řízení projektů a osobní branding, který se ve společnosti odráží pod zrcadlovým názvem „zaměstnavatel“. Mění postupy náboru, a to i v případě méně kvalifikovaných pracovních míst. Naše činnost se proto vyvíjí kolem tří oblastí, kterými jsou mobilita, zaměstnatelnost a obratnost. \- Mobilita (zeměpisná): Podporovat lidi při vývoji nástrojů pro sledování a identifikaci volných pracovních míst, zejména na skrytém trhu, k rozšíření cílených spontánních aplikací a k odhalení upraveného profilu na sociálních sítích, které mohou také používat videokonferenční nástroje s využitím tabule nebo kombinované prezentace, k prohloubení pracovního pohovoru na dálku. \- Zaměstnatelnost (zahrnuje profesní mobilitu): Podporovat uchazeče o zaměstnání, kteří mohou získat zkušenosti, dovednosti nebo hodnotu prostřednictvím specifických referenčních hodnot \- Agility: Podporovat a povzbuzovat diváky, aby vystupovali ve své strategii hledání zaměstnání a přešli z uchazeče o zaměstnání na uchazeče o zaměstnání. Podporovat rozvoj osobního ekosystému upřednostňovaného využíváním datových zdrojů, sociálních sítí a obecněji technologií 2.0 (Fullweb, cloud (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Akce 1 Pojem agility pro uchazeče o zaměstnání, podniky a tvůrce.** Mobilita, zaměstnatelnost a agility. Přestože koncepce mobility a zaměstnatelnosti jsou rozvíjeny v rámci pravidelné podpory při hledání zaměstnání, 2,0 nástroje a použití jsou rovněž nezbytné a přínosné pro rozvoj strategie hledání zaměstnání založené na komplexnějším přístupu, který kombinuje řízení projektů a osobní branding, který se ve společnosti odráží pod zrcadlovým názvem „zaměstnavatel“. Mění postupy náboru, a to i v případě méně kvalifikovaných pracovních míst. Naše činnost se proto vyvíjí kolem tří oblastí, kterými jsou mobilita, zaměstnatelnost a obratnost. \- Mobilita (zeměpisná): Podporovat lidi při vývoji nástrojů pro sledování a identifikaci volných pracovních míst, zejména na skrytém trhu, k rozšíření cílených spontánních aplikací a k odhalení upraveného profilu na sociálních sítích, které mohou také používat videokonferenční nástroje s využitím tabule nebo kombinované prezentace, k prohloubení pracovního pohovoru na dálku. \- Zaměstnatelnost (zahrnuje profesní mobilitu): Podporovat uchazeče o zaměstnání, kteří mohou získat zkušenosti, dovednosti nebo hodnotu prostřednictvím specifických referenčních hodnot \- Agility: Podporovat a povzbuzovat diváky, aby vystupovali ve své strategii hledání zaměstnání a přešli z uchazeče o zaměstnání na uchazeče o zaměstnání. Podporovat rozvoj osobního ekosystému upřednostňovaného využíváním datových zdrojů, sociálních sítí a obecněji technologií 2.0 (Fullweb, cloud (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Akce 1 Pojem agility pro uchazeče o zaměstnání, podniky a tvůrce.** Mobilita, zaměstnatelnost a agility. Přestože koncepce mobility a zaměstnatelnosti jsou rozvíjeny v rámci pravidelné podpory při hledání zaměstnání, 2,0 nástroje a použití jsou rovněž nezbytné a přínosné pro rozvoj strategie hledání zaměstnání založené na komplexnějším přístupu, který kombinuje řízení projektů a osobní branding, který se ve společnosti odráží pod zrcadlovým názvem „zaměstnavatel“. Mění postupy náboru, a to i v případě méně kvalifikovaných pracovních míst. Naše činnost se proto vyvíjí kolem tří oblastí, kterými jsou mobilita, zaměstnatelnost a obratnost. \- Mobilita (zeměpisná): Podporovat lidi při vývoji nástrojů pro sledování a identifikaci volných pracovních míst, zejména na skrytém trhu, k rozšíření cílených spontánních aplikací a k odhalení upraveného profilu na sociálních sítích, které mohou také používat videokonferenční nástroje s využitím tabule nebo kombinované prezentace, k prohloubení pracovního pohovoru na dálku. \- Zaměstnatelnost (zahrnuje profesní mobilitu): Podporovat uchazeče o zaměstnání, kteří mohou získat zkušenosti, dovednosti nebo hodnotu prostřednictvím specifických referenčních hodnot \- Agility: Podporovat a povzbuzovat diváky, aby vystupovali ve své strategii hledání zaměstnání a přešli z uchazeče o zaměstnání na uchazeče o zaměstnání. Podporovat rozvoj osobního ekosystému upřednostňovaného využíváním datových zdrojů, sociálních sítí a obecněji technologií 2.0 (Fullweb, cloud (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Darbība Nr. 1 “Agility” jēdziens darba meklētājiem, uzņēmumiem un radītājiem.** Mobilitāte, nodarbināmība un veiklība. Lai gan mobilitātes un nodarbināmības koncepcijas tiek izstrādātas saistībā ar regulāru atbalstu darba meklēšanā, ir nepieciešami un lietderīgi arī 2,0 rīki un lietojumi, lai izstrādātu darba meklēšanas stratēģiju, kuras pamatā ir visaptverošāka pieeja, kas apvieno projektu vadību un personisku zīmolu, ko uzņēmums atbalso ar “darba devēja zīmola” spoguļnosaukumu. Tas maina darbā pieņemšanas praksi pat mazāk kvalificētos amatos. Tāpēc mūsu rīcība aptver trīs virzienus, kas ir mobilitāte, nodarbināmība un veiklība. \- Mobilitāte (ģeogrāfiskā): Palīdzēt cilvēkiem izstrādāt rīkus, lai uzraudzītu un identificētu brīvās darbvietas, jo īpaši slēptajā tirgū, lai paplašinātu mērķtiecīgus spontānos pieteikumus un atklātu pielāgotu profilu sociālajos tīklos, kurā var izmantot arī videokonferenču rīkus, izmantojot tāfeles vai kombinēto slīdrādi, lai attālināti padziļinātu darba interviju. \- Nodarbināmība (ietver profesionālo mobilitāti): Atbalstīt darba meklētājus, kas spēj iegūt pieredzi, prasmes vai vērtību, izmantojot īpašus kritērijus \- Agility: Atbalstīt un mudināt auditoriju izcelties savā darba meklēšanas stratēģijā, lai pārietu no darba meklētāja uz prasmju piedāvātāju. Veicināt tādas personīgās ekosistēmas attīstību, kurā izmanto datu resursus, sociālos tīklus un vispārīgāk — 2.0 tehnoloģijas (Fullweb, mākonis) (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Darbība Nr. 1 “Agility” jēdziens darba meklētājiem, uzņēmumiem un radītājiem.** Mobilitāte, nodarbināmība un veiklība. Lai gan mobilitātes un nodarbināmības koncepcijas tiek izstrādātas saistībā ar regulāru atbalstu darba meklēšanā, ir nepieciešami un lietderīgi arī 2,0 rīki un lietojumi, lai izstrādātu darba meklēšanas stratēģiju, kuras pamatā ir visaptverošāka pieeja, kas apvieno projektu vadību un personisku zīmolu, ko uzņēmums atbalso ar “darba devēja zīmola” spoguļnosaukumu. Tas maina darbā pieņemšanas praksi pat mazāk kvalificētos amatos. Tāpēc mūsu rīcība aptver trīs virzienus, kas ir mobilitāte, nodarbināmība un veiklība. \- Mobilitāte (ģeogrāfiskā): Palīdzēt cilvēkiem izstrādāt rīkus, lai uzraudzītu un identificētu brīvās darbvietas, jo īpaši slēptajā tirgū, lai paplašinātu mērķtiecīgus spontānos pieteikumus un atklātu pielāgotu profilu sociālajos tīklos, kurā var izmantot arī videokonferenču rīkus, izmantojot tāfeles vai kombinēto slīdrādi, lai attālināti padziļinātu darba interviju. \- Nodarbināmība (ietver profesionālo mobilitāti): Atbalstīt darba meklētājus, kas spēj iegūt pieredzi, prasmes vai vērtību, izmantojot īpašus kritērijus \- Agility: Atbalstīt un mudināt auditoriju izcelties savā darba meklēšanas stratēģijā, lai pārietu no darba meklētāja uz prasmju piedāvātāju. Veicināt tādas personīgās ekosistēmas attīstību, kurā izmanto datu resursus, sociālos tīklus un vispārīgāk — 2.0 tehnoloģijas (Fullweb, mākonis) (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Darbība Nr. 1 “Agility” jēdziens darba meklētājiem, uzņēmumiem un radītājiem.** Mobilitāte, nodarbināmība un veiklība. Lai gan mobilitātes un nodarbināmības koncepcijas tiek izstrādātas saistībā ar regulāru atbalstu darba meklēšanā, ir nepieciešami un lietderīgi arī 2,0 rīki un lietojumi, lai izstrādātu darba meklēšanas stratēģiju, kuras pamatā ir visaptverošāka pieeja, kas apvieno projektu vadību un personisku zīmolu, ko uzņēmums atbalso ar “darba devēja zīmola” spoguļnosaukumu. Tas maina darbā pieņemšanas praksi pat mazāk kvalificētos amatos. Tāpēc mūsu rīcība aptver trīs virzienus, kas ir mobilitāte, nodarbināmība un veiklība. \- Mobilitāte (ģeogrāfiskā): Palīdzēt cilvēkiem izstrādāt rīkus, lai uzraudzītu un identificētu brīvās darbvietas, jo īpaši slēptajā tirgū, lai paplašinātu mērķtiecīgus spontānos pieteikumus un atklātu pielāgotu profilu sociālajos tīklos, kurā var izmantot arī videokonferenču rīkus, izmantojot tāfeles vai kombinēto slīdrādi, lai attālināti padziļinātu darba interviju. \- Nodarbināmība (ietver profesionālo mobilitāti): Atbalstīt darba meklētājus, kas spēj iegūt pieredzi, prasmes vai vērtību, izmantojot īpašus kritērijus \- Agility: Atbalstīt un mudināt auditoriju izcelties savā darba meklēšanas stratēģijā, lai pārietu no darba meklētāja uz prasmju piedāvātāju. Veicināt tādas personīgās ekosistēmas attīstību, kurā izmanto datu resursus, sociālos tīklus un vispārīgāk — 2.0 tehnoloģijas (Fullweb, mākonis) (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Gníomh 1 Coincheap na solúbthachta do chuardaitheoirí poist, do ghnólachtaí agus do chruthaitheoirí.** Soghluaisteacht, infhostaitheacht agus aclaíocht. Cé go bhforbraítear coincheapa na soghluaisteachta agus na hinfhostaitheachta i gcomhthéacs tacaíocht rialta chun post a chuardach, tá uirlisí agus úsáidí 2.0 riachtanach agus tairbheach freisin chun straitéis cuardaigh poist a fhorbairt bunaithe ar chur chuige níos cuimsithí a chomhcheanglaíonn bainistíocht tionscadal agus brandáil phearsanta, atá macalla sa chuideachta faoi ainm scáthán “branda fostóra”. Athraíonn sé cleachtais earcaíochta, fiú i gcás na bpost nach bhfuil chomh cáilithe céanna. Dá bhrí sin, leathnaíonn ár ngníomhaíocht thart ar thrí shnáithe, is iad sin soghluaisteacht, infhostaitheacht agus aclaíocht. \- Soghluaisteacht (geografach): Tacú le daoine uirlisí a fhorbairt chun monatóireacht a dhéanamh ar fholúntais poist agus iad a shainaithint, go háirithe sa mhargadh ceilte, chun iarratais spontáineacha spriocdhírithe a mhéadú agus chun próifíl choigeartaithe a nochtadh ar líonraí sóisialta ar féidir leo uirlisí físchomhdhála a úsáid le húsáid an chláir bhán nó taispeántas sleamhnán comhcheangailte, chun agallamh poist a dhoimhniú go cianda. \- Infhostaitheacht (lena n-áirítear soghluaisteacht ghairme): Tacú le cuardaitheoirí poist atá in ann taithí, scileanna nó luach a fháil trí thagarmharcanna sonracha \- Aclaíocht: Tacú le lucht féachana agus iad a spreagadh chun seasamh amach ina straitéis cuardaithe poist chun bogadh ó chuardaitheoir poist go dtí tairgeoir scileanna. Forbairt éiceachórais phearsanta a spreagadh, ar éiceachóras é a mbeidh acmhainní sonraí, líonraí sóisialta agus teicneolaíochtaí 2.0 i gcoitinne ina bhfabhar (Lánlíon, néalríomhaireacht) (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Gníomh 1 Coincheap na solúbthachta do chuardaitheoirí poist, do ghnólachtaí agus do chruthaitheoirí.** Soghluaisteacht, infhostaitheacht agus aclaíocht. Cé go bhforbraítear coincheapa na soghluaisteachta agus na hinfhostaitheachta i gcomhthéacs tacaíocht rialta chun post a chuardach, tá uirlisí agus úsáidí 2.0 riachtanach agus tairbheach freisin chun straitéis cuardaigh poist a fhorbairt bunaithe ar chur chuige níos cuimsithí a chomhcheanglaíonn bainistíocht tionscadal agus brandáil phearsanta, atá macalla sa chuideachta faoi ainm scáthán “branda fostóra”. Athraíonn sé cleachtais earcaíochta, fiú i gcás na bpost nach bhfuil chomh cáilithe céanna. Dá bhrí sin, leathnaíonn ár ngníomhaíocht thart ar thrí shnáithe, is iad sin soghluaisteacht, infhostaitheacht agus aclaíocht. \- Soghluaisteacht (geografach): Tacú le daoine uirlisí a fhorbairt chun monatóireacht a dhéanamh ar fholúntais poist agus iad a shainaithint, go háirithe sa mhargadh ceilte, chun iarratais spontáineacha spriocdhírithe a mhéadú agus chun próifíl choigeartaithe a nochtadh ar líonraí sóisialta ar féidir leo uirlisí físchomhdhála a úsáid le húsáid an chláir bhán nó taispeántas sleamhnán comhcheangailte, chun agallamh poist a dhoimhniú go cianda. \- Infhostaitheacht (lena n-áirítear soghluaisteacht ghairme): Tacú le cuardaitheoirí poist atá in ann taithí, scileanna nó luach a fháil trí thagarmharcanna sonracha \- Aclaíocht: Tacú le lucht féachana agus iad a spreagadh chun seasamh amach ina straitéis cuardaithe poist chun bogadh ó chuardaitheoir poist go dtí tairgeoir scileanna. Forbairt éiceachórais phearsanta a spreagadh, ar éiceachóras é a mbeidh acmhainní sonraí, líonraí sóisialta agus teicneolaíochtaí 2.0 i gcoitinne ina bhfabhar (Lánlíon, néalríomhaireacht) (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Gníomh 1 Coincheap na solúbthachta do chuardaitheoirí poist, do ghnólachtaí agus do chruthaitheoirí.** Soghluaisteacht, infhostaitheacht agus aclaíocht. Cé go bhforbraítear coincheapa na soghluaisteachta agus na hinfhostaitheachta i gcomhthéacs tacaíocht rialta chun post a chuardach, tá uirlisí agus úsáidí 2.0 riachtanach agus tairbheach freisin chun straitéis cuardaigh poist a fhorbairt bunaithe ar chur chuige níos cuimsithí a chomhcheanglaíonn bainistíocht tionscadal agus brandáil phearsanta, atá macalla sa chuideachta faoi ainm scáthán “branda fostóra”. Athraíonn sé cleachtais earcaíochta, fiú i gcás na bpost nach bhfuil chomh cáilithe céanna. Dá bhrí sin, leathnaíonn ár ngníomhaíocht thart ar thrí shnáithe, is iad sin soghluaisteacht, infhostaitheacht agus aclaíocht. \- Soghluaisteacht (geografach): Tacú le daoine uirlisí a fhorbairt chun monatóireacht a dhéanamh ar fholúntais poist agus iad a shainaithint, go háirithe sa mhargadh ceilte, chun iarratais spontáineacha spriocdhírithe a mhéadú agus chun próifíl choigeartaithe a nochtadh ar líonraí sóisialta ar féidir leo uirlisí físchomhdhála a úsáid le húsáid an chláir bhán nó taispeántas sleamhnán comhcheangailte, chun agallamh poist a dhoimhniú go cianda. \- Infhostaitheacht (lena n-áirítear soghluaisteacht ghairme): Tacú le cuardaitheoirí poist atá in ann taithí, scileanna nó luach a fháil trí thagarmharcanna sonracha \- Aclaíocht: Tacú le lucht féachana agus iad a spreagadh chun seasamh amach ina straitéis cuardaithe poist chun bogadh ó chuardaitheoir poist go dtí tairgeoir scileanna. Forbairt éiceachórais phearsanta a spreagadh, ar éiceachóras é a mbeidh acmhainní sonraí, líonraí sóisialta agus teicneolaíochtaí 2.0 i gcoitinne ina bhfabhar (Lánlíon, néalríomhaireacht) (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Ukrep 1 Koncept prilagodljivosti za iskalce zaposlitve, podjetja in ustvarjalce.** mobilnost, zaposljivost in agilnost. Čeprav se koncepta mobilnosti in zaposljivosti razvijata v okviru redne podpore pri iskanju zaposlitve, je tudi 2,0 orodja in uporabe potrebnih in koristnih za razvoj strategije iskanja zaposlitve, ki temelji na celovitejšem pristopu, ki združuje projektno vodenje in osebno blagovno znamko, ki se v podjetju odraža pod zrcalnim imenom „blagovne znamke delodajalca“. Spreminja prakse zaposlovanja, tudi za manj kvalificirane položaje. Naše ukrepanje se zato odvija okoli treh sklopov, in sicer mobilnosti, zaposljivosti in agilnosti. \- Mobilnost (geografska): Podpirati ljudi pri razvoju orodij za spremljanje in prepoznavanje prostih delovnih mest, zlasti na skritem trgu, za razširitev ciljno usmerjenih spontanih aplikacij in izpostavitev prilagojenega profila na družabnih omrežjih, ki lahko uporabljajo tudi orodja za videokonference z uporabo bele table ali kombinirane diaprojekcije, da bi poglobili razgovor za zaposlitev na daljavo. \- Zaposljivost (vključno s poklicno mobilnostjo): Podpora iskalcem zaposlitve pri pridobivanju izkušenj, znanj in spretnosti ali vrednosti s pomočjo posebnih meril uspešnosti \- Agility: Podpora in spodbujanje občinstva, da izstopa v svoji strategiji iskanja zaposlitve, da bi se premaknili z iskalca zaposlitve na ponudnika znanj in spretnosti. Spodbujanje razvoja osebnega ekosistema, ki ga spodbuja uporaba podatkovnih virov, družabnih omrežij in splošneje tehnologij 2.0 (Fullweb, oblak (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Ukrep 1 Koncept prilagodljivosti za iskalce zaposlitve, podjetja in ustvarjalce.** mobilnost, zaposljivost in agilnost. Čeprav se koncepta mobilnosti in zaposljivosti razvijata v okviru redne podpore pri iskanju zaposlitve, je tudi 2,0 orodja in uporabe potrebnih in koristnih za razvoj strategije iskanja zaposlitve, ki temelji na celovitejšem pristopu, ki združuje projektno vodenje in osebno blagovno znamko, ki se v podjetju odraža pod zrcalnim imenom „blagovne znamke delodajalca“. Spreminja prakse zaposlovanja, tudi za manj kvalificirane položaje. Naše ukrepanje se zato odvija okoli treh sklopov, in sicer mobilnosti, zaposljivosti in agilnosti. \- Mobilnost (geografska): Podpirati ljudi pri razvoju orodij za spremljanje in prepoznavanje prostih delovnih mest, zlasti na skritem trgu, za razširitev ciljno usmerjenih spontanih aplikacij in izpostavitev prilagojenega profila na družabnih omrežjih, ki lahko uporabljajo tudi orodja za videokonference z uporabo bele table ali kombinirane diaprojekcije, da bi poglobili razgovor za zaposlitev na daljavo. \- Zaposljivost (vključno s poklicno mobilnostjo): Podpora iskalcem zaposlitve pri pridobivanju izkušenj, znanj in spretnosti ali vrednosti s pomočjo posebnih meril uspešnosti \- Agility: Podpora in spodbujanje občinstva, da izstopa v svoji strategiji iskanja zaposlitve, da bi se premaknili z iskalca zaposlitve na ponudnika znanj in spretnosti. Spodbujanje razvoja osebnega ekosistema, ki ga spodbuja uporaba podatkovnih virov, družabnih omrežij in splošneje tehnologij 2.0 (Fullweb, oblak (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Ukrep 1 Koncept prilagodljivosti za iskalce zaposlitve, podjetja in ustvarjalce.** mobilnost, zaposljivost in agilnost. Čeprav se koncepta mobilnosti in zaposljivosti razvijata v okviru redne podpore pri iskanju zaposlitve, je tudi 2,0 orodja in uporabe potrebnih in koristnih za razvoj strategije iskanja zaposlitve, ki temelji na celovitejšem pristopu, ki združuje projektno vodenje in osebno blagovno znamko, ki se v podjetju odraža pod zrcalnim imenom „blagovne znamke delodajalca“. Spreminja prakse zaposlovanja, tudi za manj kvalificirane položaje. Naše ukrepanje se zato odvija okoli treh sklopov, in sicer mobilnosti, zaposljivosti in agilnosti. \- Mobilnost (geografska): Podpirati ljudi pri razvoju orodij za spremljanje in prepoznavanje prostih delovnih mest, zlasti na skritem trgu, za razširitev ciljno usmerjenih spontanih aplikacij in izpostavitev prilagojenega profila na družabnih omrežjih, ki lahko uporabljajo tudi orodja za videokonference z uporabo bele table ali kombinirane diaprojekcije, da bi poglobili razgovor za zaposlitev na daljavo. \- Zaposljivost (vključno s poklicno mobilnostjo): Podpora iskalcem zaposlitve pri pridobivanju izkušenj, znanj in spretnosti ali vrednosti s pomočjo posebnih meril uspešnosti \- Agility: Podpora in spodbujanje občinstva, da izstopa v svoji strategiji iskanja zaposlitve, da bi se premaknili z iskalca zaposlitve na ponudnika znanj in spretnosti. Spodbujanje razvoja osebnega ekosistema, ki ga spodbuja uporaba podatkovnih virov, družabnih omrežij in splošneje tehnologij 2.0 (Fullweb, oblak (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Действие 1 Концепцията за гъвкавост за търсещите работа, предприятията и творците.** Мобилност, пригодност за заетост и гъвкавост. Въпреки че концепциите за мобилност и пригодност за заетост са разработени в контекста на редовната подкрепа за търсене на работа, 2.0 инструменти и употреби също са необходими и полезни за разработването на стратегия за търсене на работа, основана на по-всеобхватен подход, който съчетава управлението на проекти и личната марка, който е отразен в компанията под огледалното наименование на „марката на работодателя“. Тя променя практиките за набиране на персонал, дори и за по-ниско квалифицираните длъжности. Ето защо нашите действия се развиват около 3 направления, които са мобилност, пригодност за заетост и гъвкавост. \- Мобилност (географска): Подпомагане на хората да разработят инструменти за наблюдение и идентифициране на свободните работни места, особено на скрития пазар, за разширяване на целенасочените спонтанни заявления и за разкриване на коригиран профил в социалните мрежи, които могат да използват и инструменти за видеоконферентна връзка с използването на бяла дъска или комбинирано слайдшоу, за да се задълбочи интервюто за работа от разстояние. \- Пригодност за заетост (включва професионалната мобилност): Подпомагане на търсещите работа лица, които са в състояние да придобият опит, умения или стойност чрез специфични критерии \- Мобилност: Подкрепа и насърчаване на аудиторията да се откроява в своята стратегия за търсене на работа, за да премине от търсещо работа лице към лице, предлагащо умения. Насърчаване на развитието на лична екосистема, благоприятствана от използването на ресурси от данни, социални мрежи и по-общо 2.0 технологии (Fullweb, облак) (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Действие 1 Концепцията за гъвкавост за търсещите работа, предприятията и творците.** Мобилност, пригодност за заетост и гъвкавост. Въпреки че концепциите за мобилност и пригодност за заетост са разработени в контекста на редовната подкрепа за търсене на работа, 2.0 инструменти и употреби също са необходими и полезни за разработването на стратегия за търсене на работа, основана на по-всеобхватен подход, който съчетава управлението на проекти и личната марка, който е отразен в компанията под огледалното наименование на „марката на работодателя“. Тя променя практиките за набиране на персонал, дори и за по-ниско квалифицираните длъжности. Ето защо нашите действия се развиват около 3 направления, които са мобилност, пригодност за заетост и гъвкавост. \- Мобилност (географска): Подпомагане на хората да разработят инструменти за наблюдение и идентифициране на свободните работни места, особено на скрития пазар, за разширяване на целенасочените спонтанни заявления и за разкриване на коригиран профил в социалните мрежи, които могат да използват и инструменти за видеоконферентна връзка с използването на бяла дъска или комбинирано слайдшоу, за да се задълбочи интервюто за работа от разстояние. \- Пригодност за заетост (включва професионалната мобилност): Подпомагане на търсещите работа лица, които са в състояние да придобият опит, умения или стойност чрез специфични критерии \- Мобилност: Подкрепа и насърчаване на аудиторията да се откроява в своята стратегия за търсене на работа, за да премине от търсещо работа лице към лице, предлагащо умения. Насърчаване на развитието на лична екосистема, благоприятствана от използването на ресурси от данни, социални мрежи и по-общо 2.0 технологии (Fullweb, облак) (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Действие 1 Концепцията за гъвкавост за търсещите работа, предприятията и творците.** Мобилност, пригодност за заетост и гъвкавост. Въпреки че концепциите за мобилност и пригодност за заетост са разработени в контекста на редовната подкрепа за търсене на работа, 2.0 инструменти и употреби също са необходими и полезни за разработването на стратегия за търсене на работа, основана на по-всеобхватен подход, който съчетава управлението на проекти и личната марка, който е отразен в компанията под огледалното наименование на „марката на работодателя“. Тя променя практиките за набиране на персонал, дори и за по-ниско квалифицираните длъжности. Ето защо нашите действия се развиват около 3 направления, които са мобилност, пригодност за заетост и гъвкавост. \- Мобилност (географска): Подпомагане на хората да разработят инструменти за наблюдение и идентифициране на свободните работни места, особено на скрития пазар, за разширяване на целенасочените спонтанни заявления и за разкриване на коригиран профил в социалните мрежи, които могат да използват и инструменти за видеоконферентна връзка с използването на бяла дъска или комбинирано слайдшоу, за да се задълбочи интервюто за работа от разстояние. \- Пригодност за заетост (включва професионалната мобилност): Подпомагане на търсещите работа лица, които са в състояние да придобият опит, умения или стойност чрез специфични критерии \- Мобилност: Подкрепа и насърчаване на аудиторията да се откроява в своята стратегия за търсене на работа, за да премине от търсещо работа лице към лице, предлагащо умения. Насърчаване на развитието на лична екосистема, благоприятствана от използването на ресурси от данни, социални мрежи и по-общо 2.0 технологии (Fullweb, облак) (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Azzjoni 1 Il-kunċett ta’ aġilità għal dawk li qed ifittxu x-xogħol, in-negozji u l-kreaturi.** Il-mobilità, l-impjegabbiltà u l-aġilità. Għalkemm il-kunċetti ta’ mobilità u impjegabilità huma żviluppati fil-kuntest ta’ appoġġ regolari għat-tiftix ta’ impjieg, 2.0 għodod u użi huma wkoll meħtieġa u ta’ benefiċċju biex tiġi żviluppata strateġija ta’ tiftix ta’ impjieg ibbażata fuq approċċ aktar komprensiv li jgħaqqad il-ġestjoni tal-proġett u l-branding personali, li huwa mtenni fil-kumpanija taħt l-isem mera ta’ “marka ta’ min iħaddem”. Hija tbiddel il-prattiki ta’ reklutaġġ, anke għall-pożizzjonijiet inqas kwalifikati. L-azzjoni tagħna għalhekk tiżvolġi madwar 3 fergħat, li huma l-mobbiltà, l-impjegabbiltà u l-aġilità. \- Mobbiltà (ġeografika): Appoġġ lin-nies biex jiżviluppaw għodod għall-monitoraġġ u l-identifikazzjoni ta’ postijiet tax-xogħol battala, speċjalment fis-suq moħbi, biex jamplifikaw applikazzjonijiet spontanji mmirati u biex jesponu profil aġġustat fuq in-netwerks soċjali li jistgħu jużaw ukoll għodod ta’ vidjokonferenzi bl-użu tal-whiteboard jew slideshow ikkombinati, biex japprofondixxu intervista tax-xogħol mill-bogħod. \- L-impjegabbiltà (tinkludi l-mobilità okkupazzjonali): Appoġġ lil dawk li qed ifittxu impjieg f’pożizzjoni li jiksbu esperjenza, ħiliet, jew valur permezz ta’ punti ta’ riferiment speċifiċi \- Aġilità: Jappoġġaw u jħeġġu lill-udjenzi jispikkaw fl-istrateġija tagħhom ta’ tiftix ta’ impjieg biex jiċċaqilqu minn persuna li qed tfittex ix-xogħol għal waħda li toffri l-ħiliet. L-inkoraġġiment tal-iżvilupp ta’ ekosistema personali ppreferuta mill-użu tar-riżorsi tad-data, in-netwerks soċjali u b’mod aktar ġenerali t-teknoloġiji 2.0 (Fullweb, cloud (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Azzjoni 1 Il-kunċett ta’ aġilità għal dawk li qed ifittxu x-xogħol, in-negozji u l-kreaturi.** Il-mobilità, l-impjegabbiltà u l-aġilità. Għalkemm il-kunċetti ta’ mobilità u impjegabilità huma żviluppati fil-kuntest ta’ appoġġ regolari għat-tiftix ta’ impjieg, 2.0 għodod u użi huma wkoll meħtieġa u ta’ benefiċċju biex tiġi żviluppata strateġija ta’ tiftix ta’ impjieg ibbażata fuq approċċ aktar komprensiv li jgħaqqad il-ġestjoni tal-proġett u l-branding personali, li huwa mtenni fil-kumpanija taħt l-isem mera ta’ “marka ta’ min iħaddem”. Hija tbiddel il-prattiki ta’ reklutaġġ, anke għall-pożizzjonijiet inqas kwalifikati. L-azzjoni tagħna għalhekk tiżvolġi madwar 3 fergħat, li huma l-mobbiltà, l-impjegabbiltà u l-aġilità. \- Mobbiltà (ġeografika): Appoġġ lin-nies biex jiżviluppaw għodod għall-monitoraġġ u l-identifikazzjoni ta’ postijiet tax-xogħol battala, speċjalment fis-suq moħbi, biex jamplifikaw applikazzjonijiet spontanji mmirati u biex jesponu profil aġġustat fuq in-netwerks soċjali li jistgħu jużaw ukoll għodod ta’ vidjokonferenzi bl-użu tal-whiteboard jew slideshow ikkombinati, biex japprofondixxu intervista tax-xogħol mill-bogħod. \- L-impjegabbiltà (tinkludi l-mobilità okkupazzjonali): Appoġġ lil dawk li qed ifittxu impjieg f’pożizzjoni li jiksbu esperjenza, ħiliet, jew valur permezz ta’ punti ta’ riferiment speċifiċi \- Aġilità: Jappoġġaw u jħeġġu lill-udjenzi jispikkaw fl-istrateġija tagħhom ta’ tiftix ta’ impjieg biex jiċċaqilqu minn persuna li qed tfittex ix-xogħol għal waħda li toffri l-ħiliet. L-inkoraġġiment tal-iżvilupp ta’ ekosistema personali ppreferuta mill-użu tar-riżorsi tad-data, in-netwerks soċjali u b’mod aktar ġenerali t-teknoloġiji 2.0 (Fullweb, cloud (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Azzjoni 1 Il-kunċett ta’ aġilità għal dawk li qed ifittxu x-xogħol, in-negozji u l-kreaturi.** Il-mobilità, l-impjegabbiltà u l-aġilità. Għalkemm il-kunċetti ta’ mobilità u impjegabilità huma żviluppati fil-kuntest ta’ appoġġ regolari għat-tiftix ta’ impjieg, 2.0 għodod u użi huma wkoll meħtieġa u ta’ benefiċċju biex tiġi żviluppata strateġija ta’ tiftix ta’ impjieg ibbażata fuq approċċ aktar komprensiv li jgħaqqad il-ġestjoni tal-proġett u l-branding personali, li huwa mtenni fil-kumpanija taħt l-isem mera ta’ “marka ta’ min iħaddem”. Hija tbiddel il-prattiki ta’ reklutaġġ, anke għall-pożizzjonijiet inqas kwalifikati. L-azzjoni tagħna għalhekk tiżvolġi madwar 3 fergħat, li huma l-mobbiltà, l-impjegabbiltà u l-aġilità. \- Mobbiltà (ġeografika): Appoġġ lin-nies biex jiżviluppaw għodod għall-monitoraġġ u l-identifikazzjoni ta’ postijiet tax-xogħol battala, speċjalment fis-suq moħbi, biex jamplifikaw applikazzjonijiet spontanji mmirati u biex jesponu profil aġġustat fuq in-netwerks soċjali li jistgħu jużaw ukoll għodod ta’ vidjokonferenzi bl-użu tal-whiteboard jew slideshow ikkombinati, biex japprofondixxu intervista tax-xogħol mill-bogħod. \- L-impjegabbiltà (tinkludi l-mobilità okkupazzjonali): Appoġġ lil dawk li qed ifittxu impjieg f’pożizzjoni li jiksbu esperjenza, ħiliet, jew valur permezz ta’ punti ta’ riferiment speċifiċi \- Aġilità: Jappoġġaw u jħeġġu lill-udjenzi jispikkaw fl-istrateġija tagħhom ta’ tiftix ta’ impjieg biex jiċċaqilqu minn persuna li qed tfittex ix-xogħol għal waħda li toffri l-ħiliet. L-inkoraġġiment tal-iżvilupp ta’ ekosistema personali ppreferuta mill-użu tar-riżorsi tad-data, in-netwerks soċjali u b’mod aktar ġenerali t-teknoloġiji 2.0 (Fullweb, cloud (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Ação 1 Conceito de agilidade para candidatos a emprego, empresas e criadores.** Mobilidade, empregabilidade e agilidade. Embora os conceitos de mobilidade e empregabilidade sejam desenvolvidos no contexto do apoio regular à procura de emprego, as ferramentas e utilizações 2.0 são igualmente necessárias e benéficas para desenvolver uma estratégia de procura de emprego baseada numa abordagem mais abrangente que combine a gestão de projetos e a imagem de marca pessoal, que é reproduzida na empresa sob a designação espelhada de «marca do empregador». Altera as práticas de recrutamento, mesmo para os cargos menos qualificados. Por conseguinte, a nossa ação articula-se em torno de três vertentes, a saber, a mobilidade, a empregabilidade e a agilidade. Mobilidade (geográfica): Apoiar as pessoas no desenvolvimento de ferramentas para monitorizar e identificar ofertas de emprego, especialmente no mercado oculto, amplificar candidaturas espontâneas direcionadas e expor um perfil ajustado nas redes sociais que também possam utilizar ferramentas de videoconferência com recurso ao quadro branco ou diaporama combinado, para aprofundar uma entrevista de emprego à distância. \- Empregabilidade (inclui mobilidade profissional): Apoiar os candidatos a emprego em condições de adquirir experiência, competências ou valor através de parâmetros de referência específicos \- Agilidade: Apoiar e incentivar o público a destacar-se na sua estratégia de procura de emprego para passar de um candidato a emprego para um candidato a competências. Incentivar o desenvolvimento de um ecossistema pessoal favorecido pela utilização de recursos de dados, redes sociais e, de um modo mais geral, tecnologias 2.0 (Fullweb, nuvem (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Ação 1 Conceito de agilidade para candidatos a emprego, empresas e criadores.** Mobilidade, empregabilidade e agilidade. Embora os conceitos de mobilidade e empregabilidade sejam desenvolvidos no contexto do apoio regular à procura de emprego, as ferramentas e utilizações 2.0 são igualmente necessárias e benéficas para desenvolver uma estratégia de procura de emprego baseada numa abordagem mais abrangente que combine a gestão de projetos e a imagem de marca pessoal, que é reproduzida na empresa sob a designação espelhada de «marca do empregador». Altera as práticas de recrutamento, mesmo para os cargos menos qualificados. Por conseguinte, a nossa ação articula-se em torno de três vertentes, a saber, a mobilidade, a empregabilidade e a agilidade. Mobilidade (geográfica): Apoiar as pessoas no desenvolvimento de ferramentas para monitorizar e identificar ofertas de emprego, especialmente no mercado oculto, amplificar candidaturas espontâneas direcionadas e expor um perfil ajustado nas redes sociais que também possam utilizar ferramentas de videoconferência com recurso ao quadro branco ou diaporama combinado, para aprofundar uma entrevista de emprego à distância. \- Empregabilidade (inclui mobilidade profissional): Apoiar os candidatos a emprego em condições de adquirir experiência, competências ou valor através de parâmetros de referência específicos \- Agilidade: Apoiar e incentivar o público a destacar-se na sua estratégia de procura de emprego para passar de um candidato a emprego para um candidato a competências. Incentivar o desenvolvimento de um ecossistema pessoal favorecido pela utilização de recursos de dados, redes sociais e, de um modo mais geral, tecnologias 2.0 (Fullweb, nuvem (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Ação 1 Conceito de agilidade para candidatos a emprego, empresas e criadores.** Mobilidade, empregabilidade e agilidade. Embora os conceitos de mobilidade e empregabilidade sejam desenvolvidos no contexto do apoio regular à procura de emprego, as ferramentas e utilizações 2.0 são igualmente necessárias e benéficas para desenvolver uma estratégia de procura de emprego baseada numa abordagem mais abrangente que combine a gestão de projetos e a imagem de marca pessoal, que é reproduzida na empresa sob a designação espelhada de «marca do empregador». Altera as práticas de recrutamento, mesmo para os cargos menos qualificados. Por conseguinte, a nossa ação articula-se em torno de três vertentes, a saber, a mobilidade, a empregabilidade e a agilidade. Mobilidade (geográfica): Apoiar as pessoas no desenvolvimento de ferramentas para monitorizar e identificar ofertas de emprego, especialmente no mercado oculto, amplificar candidaturas espontâneas direcionadas e expor um perfil ajustado nas redes sociais que também possam utilizar ferramentas de videoconferência com recurso ao quadro branco ou diaporama combinado, para aprofundar uma entrevista de emprego à distância. \- Empregabilidade (inclui mobilidade profissional): Apoiar os candidatos a emprego em condições de adquirir experiência, competências ou valor através de parâmetros de referência específicos \- Agilidade: Apoiar e incentivar o público a destacar-se na sua estratégia de procura de emprego para passar de um candidato a emprego para um candidato a competências. Incentivar o desenvolvimento de um ecossistema pessoal favorecido pela utilização de recursos de dados, redes sociais e, de um modo mais geral, tecnologias 2.0 (Fullweb, nuvem (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Aktion 1 Begrebet smidighed for jobsøgende, virksomheder og skabere.** Mobilitet, beskæftigelsesegnethed og smidighed. Selv om begreberne mobilitet og beskæftigelsesegnethed udvikles i forbindelse med regelmæssig støtte til jobsøgning, er 2,0 værktøjer og anvendelser også nødvendige og gavnlige for at udvikle en jobsøgningsstrategi baseret på en mere omfattende tilgang, der kombinerer projektledelse og personlig branding, hvilket gentages i virksomheden under spejlnavnet "arbejdsgivermærke". Det ændrer ansættelsespraksis, selv for de mindre kvalificerede stillinger. Vores indsats udfolder sig derfor omkring tre indsatsområder, nemlig mobilitet, beskæftigelsesegnethed og smidighed. \- Mobilitet (geografisk): Støtte folk til at udvikle værktøjer til at overvåge og identificere ledige stillinger, navnlig på det skjulte marked, til at forstærke målrettede spontane applikationer og til at afsløre en tilpasset profil på sociale netværk, der også kan bruge videokonferenceværktøjer ved hjælp af whiteboardet eller det kombinerede lysbilledshow, for at uddybe et jobinterview på afstand. \- Beskæftigelsesegnethed (herunder erhvervsmæssig mobilitet): Støtte jobsøgende i stand til at tilegne sig erfaring, færdigheder eller værdi gennem specifikke benchmarks \- Agility: Støtte og tilskynde publikum til at skille sig ud i deres jobsøgningsstrategi for at gå fra en jobsøgende til en færdighedsleverandør. Tilskynde til udvikling af et personligt økosystem, der begunstiges af brugen af dataressourcer, sociale netværk og mere generelt 2.0-teknologier (Fullweb, cloud) (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Aktion 1 Begrebet smidighed for jobsøgende, virksomheder og skabere.** Mobilitet, beskæftigelsesegnethed og smidighed. Selv om begreberne mobilitet og beskæftigelsesegnethed udvikles i forbindelse med regelmæssig støtte til jobsøgning, er 2,0 værktøjer og anvendelser også nødvendige og gavnlige for at udvikle en jobsøgningsstrategi baseret på en mere omfattende tilgang, der kombinerer projektledelse og personlig branding, hvilket gentages i virksomheden under spejlnavnet "arbejdsgivermærke". Det ændrer ansættelsespraksis, selv for de mindre kvalificerede stillinger. Vores indsats udfolder sig derfor omkring tre indsatsområder, nemlig mobilitet, beskæftigelsesegnethed og smidighed. \- Mobilitet (geografisk): Støtte folk til at udvikle værktøjer til at overvåge og identificere ledige stillinger, navnlig på det skjulte marked, til at forstærke målrettede spontane applikationer og til at afsløre en tilpasset profil på sociale netværk, der også kan bruge videokonferenceværktøjer ved hjælp af whiteboardet eller det kombinerede lysbilledshow, for at uddybe et jobinterview på afstand. \- Beskæftigelsesegnethed (herunder erhvervsmæssig mobilitet): Støtte jobsøgende i stand til at tilegne sig erfaring, færdigheder eller værdi gennem specifikke benchmarks \- Agility: Støtte og tilskynde publikum til at skille sig ud i deres jobsøgningsstrategi for at gå fra en jobsøgende til en færdighedsleverandør. Tilskynde til udvikling af et personligt økosystem, der begunstiges af brugen af dataressourcer, sociale netværk og mere generelt 2.0-teknologier (Fullweb, cloud) (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Aktion 1 Begrebet smidighed for jobsøgende, virksomheder og skabere.** Mobilitet, beskæftigelsesegnethed og smidighed. Selv om begreberne mobilitet og beskæftigelsesegnethed udvikles i forbindelse med regelmæssig støtte til jobsøgning, er 2,0 værktøjer og anvendelser også nødvendige og gavnlige for at udvikle en jobsøgningsstrategi baseret på en mere omfattende tilgang, der kombinerer projektledelse og personlig branding, hvilket gentages i virksomheden under spejlnavnet "arbejdsgivermærke". Det ændrer ansættelsespraksis, selv for de mindre kvalificerede stillinger. Vores indsats udfolder sig derfor omkring tre indsatsområder, nemlig mobilitet, beskæftigelsesegnethed og smidighed. \- Mobilitet (geografisk): Støtte folk til at udvikle værktøjer til at overvåge og identificere ledige stillinger, navnlig på det skjulte marked, til at forstærke målrettede spontane applikationer og til at afsløre en tilpasset profil på sociale netværk, der også kan bruge videokonferenceværktøjer ved hjælp af whiteboardet eller det kombinerede lysbilledshow, for at uddybe et jobinterview på afstand. \- Beskæftigelsesegnethed (herunder erhvervsmæssig mobilitet): Støtte jobsøgende i stand til at tilegne sig erfaring, færdigheder eller værdi gennem specifikke benchmarks \- Agility: Støtte og tilskynde publikum til at skille sig ud i deres jobsøgningsstrategi for at gå fra en jobsøgende til en færdighedsleverandør. Tilskynde til udvikling af et personligt økosystem, der begunstiges af brugen af dataressourcer, sociale netværk og mere generelt 2.0-teknologier (Fullweb, cloud) (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Acțiunea 1 Conceptul de agilitate pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, întreprinderi și creatori.** Mobilitate, capacitate de inserție profesională și agilitate. Deși conceptele de mobilitate și ocupare a forței de muncă sunt dezvoltate în contextul sprijinului regulat pentru căutarea unui loc de muncă, 2.0 instrumente și utilizări sunt, de asemenea, necesare și benefice pentru a dezvolta o strategie de căutare a unui loc de muncă bazată pe o abordare mai cuprinzătoare, care combină managementul de proiect și brandul personal, care este reluat în companie sub numele în oglindă al „marcii patronale”. Modifică practicile de recrutare, chiar și pentru posturile mai puțin calificate. Prin urmare, acțiunea noastră se desfășoară în jurul a trei componente, și anume mobilitatea, capacitatea de inserție profesională și agilitatea. \- Mobilitate (geografică): Să sprijine oamenii să dezvolte instrumente de monitorizare și identificare a locurilor de muncă vacante, în special pe piața ascunsă, să amplifice aplicațiile spontane specifice și să expună un profil ajustat pe rețelele sociale care pot utiliza, de asemenea, instrumente de videoconferință cu ajutorul tablei albe sau al unui slideshow combinat, pentru a aprofunda un interviu de angajare de la distanță. \- Capacitatea de inserție profesională (inclusiv mobilitatea profesională): Sprijinirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în măsură să dobândească experiență, competențe sau valoare prin intermediul unor criterii de referință specifice \- Agility: Sprijinirea și încurajarea publicului să se evidențieze în strategia lor de căutare a unui loc de muncă pentru a trece de la o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă la un ofertant de competențe. Încurajarea dezvoltării unui ecosistem personal favorizat de utilizarea resurselor de date, a rețelelor sociale și, în general, a tehnologiilor 2.0 (Fullweb, cloud (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Acțiunea 1 Conceptul de agilitate pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, întreprinderi și creatori.** Mobilitate, capacitate de inserție profesională și agilitate. Deși conceptele de mobilitate și ocupare a forței de muncă sunt dezvoltate în contextul sprijinului regulat pentru căutarea unui loc de muncă, 2.0 instrumente și utilizări sunt, de asemenea, necesare și benefice pentru a dezvolta o strategie de căutare a unui loc de muncă bazată pe o abordare mai cuprinzătoare, care combină managementul de proiect și brandul personal, care este reluat în companie sub numele în oglindă al „marcii patronale”. Modifică practicile de recrutare, chiar și pentru posturile mai puțin calificate. Prin urmare, acțiunea noastră se desfășoară în jurul a trei componente, și anume mobilitatea, capacitatea de inserție profesională și agilitatea. \- Mobilitate (geografică): Să sprijine oamenii să dezvolte instrumente de monitorizare și identificare a locurilor de muncă vacante, în special pe piața ascunsă, să amplifice aplicațiile spontane specifice și să expună un profil ajustat pe rețelele sociale care pot utiliza, de asemenea, instrumente de videoconferință cu ajutorul tablei albe sau al unui slideshow combinat, pentru a aprofunda un interviu de angajare de la distanță. \- Capacitatea de inserție profesională (inclusiv mobilitatea profesională): Sprijinirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în măsură să dobândească experiență, competențe sau valoare prin intermediul unor criterii de referință specifice \- Agility: Sprijinirea și încurajarea publicului să se evidențieze în strategia lor de căutare a unui loc de muncă pentru a trece de la o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă la un ofertant de competențe. Încurajarea dezvoltării unui ecosistem personal favorizat de utilizarea resurselor de date, a rețelelor sociale și, în general, a tehnologiilor 2.0 (Fullweb, cloud (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Acțiunea 1 Conceptul de agilitate pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, întreprinderi și creatori.** Mobilitate, capacitate de inserție profesională și agilitate. Deși conceptele de mobilitate și ocupare a forței de muncă sunt dezvoltate în contextul sprijinului regulat pentru căutarea unui loc de muncă, 2.0 instrumente și utilizări sunt, de asemenea, necesare și benefice pentru a dezvolta o strategie de căutare a unui loc de muncă bazată pe o abordare mai cuprinzătoare, care combină managementul de proiect și brandul personal, care este reluat în companie sub numele în oglindă al „marcii patronale”. Modifică practicile de recrutare, chiar și pentru posturile mai puțin calificate. Prin urmare, acțiunea noastră se desfășoară în jurul a trei componente, și anume mobilitatea, capacitatea de inserție profesională și agilitatea. \- Mobilitate (geografică): Să sprijine oamenii să dezvolte instrumente de monitorizare și identificare a locurilor de muncă vacante, în special pe piața ascunsă, să amplifice aplicațiile spontane specifice și să expună un profil ajustat pe rețelele sociale care pot utiliza, de asemenea, instrumente de videoconferință cu ajutorul tablei albe sau al unui slideshow combinat, pentru a aprofunda un interviu de angajare de la distanță. \- Capacitatea de inserție profesională (inclusiv mobilitatea profesională): Sprijinirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în măsură să dobândească experiență, competențe sau valoare prin intermediul unor criterii de referință specifice \- Agility: Sprijinirea și încurajarea publicului să se evidențieze în strategia lor de căutare a unui loc de muncă pentru a trece de la o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă la un ofertant de competențe. Încurajarea dezvoltării unui ecosistem personal favorizat de utilizarea resurselor de date, a rețelelor sociale și, în general, a tehnologiilor 2.0 (Fullweb, cloud (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Åtgärd 1 Begreppet smidighet för arbetssökande, företag och skapare.** Rörlighet, anställbarhet och smidighet. Även om begreppen rörlighet och anställbarhet utvecklas inom ramen för regelbundet stöd för arbetssökande, är 2.0 verktyg och användningar också nödvändiga och fördelaktiga för att utveckla en strategi för arbetssökande som bygger på en mer övergripande strategi som kombinerar projektledning och personligt varumärke, vilket återspeglas i företaget under namnet ”arbetsgivares varumärke”. Det förändrar rekryteringspraxisen, även för de mindre kvalificerade befattningarna. Våra åtgärder omfattar därför tre områden, dvs. rörlighet, anställbarhet och smidighet. \- Rörlighet (geografisk): Hjälpa människor att utveckla verktyg för att övervaka och identifiera lediga platser, särskilt på den dolda marknaden, för att förstärka riktade spontanansökningar och för att avslöja en anpassad profil på sociala nätverk som också kan använda videokonferensverktyg med hjälp av whiteboard eller kombinerat bildspel, för att fördjupa en jobbintervju på distans. \- Anställbarhet (inklusive yrkesmässig rörlighet): Stödja arbetssökande som kan skaffa sig erfarenhet, kompetens eller värde genom särskilda riktmärken \- Agility: Stödja och uppmuntra publiken att sticka ut i sin jobbsökarstrategi för att gå från en arbetssökande till en kompetensleverantör. Uppmuntra utvecklingen av ett personligt ekosystem som gynnas av användningen av dataresurser, sociala nätverk och mer allmänt 2.0-teknik (Fullweb, moln (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Åtgärd 1 Begreppet smidighet för arbetssökande, företag och skapare.** Rörlighet, anställbarhet och smidighet. Även om begreppen rörlighet och anställbarhet utvecklas inom ramen för regelbundet stöd för arbetssökande, är 2.0 verktyg och användningar också nödvändiga och fördelaktiga för att utveckla en strategi för arbetssökande som bygger på en mer övergripande strategi som kombinerar projektledning och personligt varumärke, vilket återspeglas i företaget under namnet ”arbetsgivares varumärke”. Det förändrar rekryteringspraxisen, även för de mindre kvalificerade befattningarna. Våra åtgärder omfattar därför tre områden, dvs. rörlighet, anställbarhet och smidighet. \- Rörlighet (geografisk): Hjälpa människor att utveckla verktyg för att övervaka och identifiera lediga platser, särskilt på den dolda marknaden, för att förstärka riktade spontanansökningar och för att avslöja en anpassad profil på sociala nätverk som också kan använda videokonferensverktyg med hjälp av whiteboard eller kombinerat bildspel, för att fördjupa en jobbintervju på distans. \- Anställbarhet (inklusive yrkesmässig rörlighet): Stödja arbetssökande som kan skaffa sig erfarenhet, kompetens eller värde genom särskilda riktmärken \- Agility: Stödja och uppmuntra publiken att sticka ut i sin jobbsökarstrategi för att gå från en arbetssökande till en kompetensleverantör. Uppmuntra utvecklingen av ett personligt ekosystem som gynnas av användningen av dataresurser, sociala nätverk och mer allmänt 2.0-teknik (Fullweb, moln (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Åtgärd 1 Begreppet smidighet för arbetssökande, företag och skapare.** Rörlighet, anställbarhet och smidighet. Även om begreppen rörlighet och anställbarhet utvecklas inom ramen för regelbundet stöd för arbetssökande, är 2.0 verktyg och användningar också nödvändiga och fördelaktiga för att utveckla en strategi för arbetssökande som bygger på en mer övergripande strategi som kombinerar projektledning och personligt varumärke, vilket återspeglas i företaget under namnet ”arbetsgivares varumärke”. Det förändrar rekryteringspraxisen, även för de mindre kvalificerade befattningarna. Våra åtgärder omfattar därför tre områden, dvs. rörlighet, anställbarhet och smidighet. \- Rörlighet (geografisk): Hjälpa människor att utveckla verktyg för att övervaka och identifiera lediga platser, särskilt på den dolda marknaden, för att förstärka riktade spontanansökningar och för att avslöja en anpassad profil på sociala nätverk som också kan använda videokonferensverktyg med hjälp av whiteboard eller kombinerat bildspel, för att fördjupa en jobbintervju på distans. \- Anställbarhet (inklusive yrkesmässig rörlighet): Stödja arbetssökande som kan skaffa sig erfarenhet, kompetens eller värde genom särskilda riktmärken \- Agility: Stödja och uppmuntra publiken att sticka ut i sin jobbsökarstrategi för att gå från en arbetssökande till en kompetensleverantör. Uppmuntra utvecklingen av ett personligt ekosystem som gynnas av användningen av dataresurser, sociala nätverk och mer allmänt 2.0-teknik (Fullweb, moln (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 1: Supporting jobseekers and inactive people, supporting job mobility and developing entrepreneurship / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Bretagne | |||||||||||||||
| Property / location (string): Bretagne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bretagne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°15'50.69"N, 2°55'12.86"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°15'50.69"N, 2°55'12.86"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°15'50.69"N, 2°55'12.86"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 23:50, 10 October 2024
Project Q3668058 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Move to change |
Project Q3668058 in France |
Statements
34,992.26 Euro
0 references
69,984.53 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2014
0 references
Maison de l'Emploi, de l'Entreprise et de la Formation du pays de VItré-porte de Bretagne
0 references
**ACTION 1 Du concept d'agilité à destination des demandeurs d'emploi, des entreprises et des créateurs.** Mobilité, employabilité et agilité. Même si les notions de mobilité et d'employabilité sont développées dans le cadre de l'accompagnement ordinaire à la recherche d'emploi, des outils et des usages 2.0 sont également nécessaires et bénéfiques pour développer une stratégie de recherche d'emploi qui s'articule autour d'une approche plus globale qui allie gestion de projets et « personal branding », trouvant d'ailleurs écho dans l'entreprise sous l'appellation miroir de « marque employeur ». Elle modifie les pratiques de recrutements, même pour les postes les moins qualifiés. Notre action se déploie donc autour de 3 volets, qui sont, la mobilité, l'employabilité et l'agilité. \- La mobilité (géographique) : Accompagner les personnes à développer des outils de veille et de recensement des offres d'emploi, notamment sur le marché caché, d'amplifier des démarches de candidatures spontanées ciblées et d'exposer un profil ajusté sur les réseaux sociaux capables d'utiliser également les outils de visioconférence avec utilisation du tableau blanc ou diaporama conjugués, pour approfondir un entretien d'embauche à distance. \- L'employabilité (comprends la mobilité professionnelle) : Accompagner les demandeurs d'emploi dans un positionnement d'acquisition d'expérience, de compétences, ou de valorisation au travers notamment de référentiels spécifiques \- L'agilité : Accompagner et inciter les publics à se démarquer dans leur stratégie de recherche d'emploi pour passer d'une situation de demandeur d'emploi à offreur de compétences. Encourager le développement d'un écosystème personnel favorisé par l'usage des data-ressources, des réseaux sociaux et plus globalement des technologies 2.0 (fullweb, cloud (French)
0 references
**Action 1 The concept of agility for jobseekers, businesses and creators.** Mobility, employability and agility. Although the concepts of mobility and employability are developed in the context of regular job search support, 2.0 tools and uses are also necessary and beneficial to develop a job search strategy based on a more comprehensive approach that combines project management and personal branding, which is echoed in the company under the mirror name of “employer brand”. It changes recruitment practices, even for the less qualified positions. Our action therefore unfolds around 3 strands, which are mobility, employability and agility. \- Mobility (geographical): Support people to develop tools to monitor and identify job vacancies, especially in the hidden market, to amplify targeted spontaneous applications and to expose an adjusted profile on social networks that can also use video conferencing tools with the use of the whiteboard or combined slideshow, to deepen a job interview remotely. \- Employability (includes occupational mobility): Support jobseekers in a position to acquire experience, skills, or value through specific benchmarks \- Agility: Support and encourage audiences to stand out in their job search strategy to move from a job seeker to a skills offerer. Encourage the development of a personal ecosystem favoured by the use of data resources, social networks and more generally 2.0 technologies (Fullweb, cloud (English)
18 November 2021
0.1950858279708762
0 references
**Aktion 1 des Konzepts der Agilität für Arbeitsuchende, Unternehmen und Gründer*** Mobilität, Beschäftigungsfähigkeit und Agilität. Auch wenn die Begriffe Mobilität und Beschäftigungsfähigkeit im Rahmen der regulären Begleitung der Arbeitssuche entwickelt werden, sind auch Werkzeuge und Verwendungen 2.0 erforderlich und nützlich, um eine Strategie für die Arbeitssuche zu entwickeln, die sich auf einen umfassenderen Ansatz stützt, der Projektmanagement und „personal branding“ miteinander verbindet und im Unternehmen als „Arbeitgebermarke“ bezeichnet wird. Sie verändert die Einstellungspraktiken, selbst für die am wenigsten qualifizierten Stellen. Unsere Tätigkeit erstreckt sich also auf drei Bereiche: Mobilität, Beschäftigungsfähigkeit und Agilität. \- Mobilität (geografische): Unterstützung der Menschen bei der Entwicklung von Instrumenten zur Beobachtung und Erfassung von Stellenangeboten, insbesondere auf dem versteckten Markt, zur Verstärkung gezielter spontaner Bewerbungen und zur Darstellung eines angepassten Profils in den sozialen Medien, das auch Videokonferenz-Tools mit Hilfe des Whiteboards oder einer kombinierten Diashow nutzen kann, um ein Vorstellungsgespräch aus der Ferne zu vertiefen. Beschäftigungsfähigkeit (einschließlich beruflicher Mobilität): Unterstützung der Arbeitsuchenden bei der Entwicklung von Erfahrungen, Fähigkeiten oder Wertschätzungen durch spezifische Benchmarks \- Agilität: Unterstützung und Anreize für die Öffentlichkeit, sich in ihrer Strategie für die Arbeitssuche von einem Arbeitsplatzsuchenden zu einem Qualifikationsangebot abzuheben. Förderung der Entwicklung eines persönlichen Ökosystems, das durch den Einsatz von Data-Ressourcen, sozialen Netzwerken und allgemein 2.0-Technologien gefördert wird (Fullweb, Cloud) (German)
1 December 2021
0 references
**Actie 1 Het concept van flexibiliteit voor werkzoekenden, bedrijven en makers.** Mobiliteit, inzetbaarheid en flexibiliteit. Hoewel de concepten mobiliteit en inzetbaarheid worden ontwikkeld in het kader van regelmatige ondersteuning bij het zoeken naar werk, zijn 2.0-tools en -toepassingen ook noodzakelijk en nuttig om een strategie voor het zoeken naar werk te ontwikkelen op basis van een meer omvattende aanpak die projectmanagement en persoonlijke branding combineert, wat in het bedrijf wordt herhaald onder de naam „werkgeversmerk”. Het verandert de wervingspraktijken, zelfs voor de minder gekwalificeerde functies. Onze actie ontvouwt zich daarom rond drie onderdelen, namelijk mobiliteit, inzetbaarheid en flexibiliteit. \- Mobiliteit (geografisch): Mensen ondersteunen bij het ontwikkelen van instrumenten om vacatures te monitoren en te identificeren, met name in de verborgen markt, om gerichte spontane sollicitaties te versterken en om een aangepast profiel op sociale netwerken bloot te stellen dat ook videoconferentietools kan gebruiken met behulp van het whiteboard of gecombineerde diavoorstelling, om een sollicitatiegesprek op afstand te verdiepen. \- Inzetbaarheid (inclusief beroepsmobiliteit): Werkzoekenden ondersteunen in een positie om ervaring, vaardigheden of waarde te verwerven door middel van specifieke benchmarks \- Agility: Ondersteuning en aanmoediging van het publiek om op te vallen in hun strategie voor het zoeken naar werk om van een werkzoekende over te stappen naar een aanbieder van vaardigheden. Stimuleren van de ontwikkeling van een persoonlijk ecosysteem dat wordt bevorderd door het gebruik van gegevensbronnen, sociale netwerken en meer in het algemeen 2.0-technologieën (Fullweb, cloud (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Azione 1 Il concetto di agilità per le persone in cerca di lavoro, le imprese e i creatori.** Mobilità, occupabilità e agilità. Sebbene i concetti di mobilità e occupabilità siano sviluppati nel contesto di un supporto regolare alla ricerca di lavoro, sono necessari e utili anche strumenti e utilizzi 2.0 per sviluppare una strategia di ricerca del lavoro basata su un approccio più completo che combini la gestione del progetto e il personal branding, che si rifà all'azienda sotto il nome specchio di "marchio del datore di lavoro". Cambia le pratiche di assunzione, anche per le posizioni meno qualificate. La nostra azione si articola quindi intorno a tre filoni, che sono la mobilità, l'occupabilità e l'agilità. \- Mobilità (geografica): Supportare le persone nello sviluppo di strumenti per monitorare e identificare le offerte di lavoro, soprattutto nel mercato nascosto, per amplificare le applicazioni spontanee mirate e per esporre un profilo adeguato sui social network che può anche utilizzare strumenti di videoconferenza con l'uso della lavagna o slideshow combinate, per approfondire un colloquio di lavoro a distanza. \- Occupabilità (inclusa la mobilità professionale): Sostenere le persone in cerca di lavoro in grado di acquisire esperienza, competenze o valore attraverso specifici parametri di riferimento \- Agility: Sostenere e incoraggiare il pubblico a distinguersi nella loro strategia di ricerca di lavoro per passare da un cercatore di lavoro a un offerente di competenze. Incoraggiare lo sviluppo di un ecosistema personale favorito dall'uso delle risorse di dati, dei social network e, più in generale, delle tecnologie 2.0 (Fullweb, cloud (Italian)
12 January 2022
0 references
**Acción 1 El concepto de agilidad para los solicitantes de empleo, las empresas y los creadores.** Movilidad, empleabilidad y agilidad. Aunque los conceptos de movilidad y empleabilidad se desarrollan en el contexto del apoyo regular a la búsqueda de empleo, las herramientas y usos 2.0 también son necesarios y beneficiosos para desarrollar una estrategia de búsqueda de empleo basada en un enfoque más integral que combine la gestión de proyectos y la marca personal, que se hace eco en la empresa bajo el nombre espejo de «marca empleadora». Cambia las prácticas de contratación, incluso para los puestos menos cualificados. Por lo tanto, nuestra acción se desarrolla en torno a tres capítulos, que son la movilidad, la empleabilidad y la agilidad. \- Movilidad (geográfica): Ayudar a las personas a desarrollar herramientas para supervisar e identificar las ofertas de empleo, especialmente en el mercado oculto, para amplificar las aplicaciones espontáneas específicas y para exponer un perfil ajustado en las redes sociales que también pueden utilizar herramientas de videoconferencia con el uso de la pizarra blanca o la presentación combinada de diapositivas, para profundizar una entrevista de trabajo a distancia. \- Empleabilidad (incluye movilidad profesional): Apoyar a los solicitantes de empleo en condiciones de adquirir experiencia, habilidades o valor a través de parámetros de referencia específicos \- Agilidad: Apoyar y animar a las audiencias a destacar en su estrategia de búsqueda de empleo para pasar de un solicitante de empleo a un oferente de habilidades. Fomentar el desarrollo de un ecosistema personal favorecido por el uso de los recursos de datos, las redes sociales y, en general, las tecnologías 2.0 (Fullweb, cloud) (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meede 1 Tööotsijate, ettevõtete ja loovisikute agility mõiste.** Liikuvus, tööalane konkurentsivõime ja agility. Kuigi liikuvuse ja tööalase konkurentsivõime kontseptsioone arendatakse korrapärase tööotsingute toetamise kontekstis, on 2,0 vahendit ja kasutusviisid vajalikud ja kasulikud ka selleks, et töötada välja tööotsingustrateegia, mis põhineb terviklikumal lähenemisviisil, mis ühendab projektijuhtimise ja isikliku brändimise, mis kajastub ettevõttes tööandja kaubamärgi peegelnime all. See muudab värbamistavasid, isegi madalama kvalifikatsiooniga ametikohtade puhul. Seega on meie tegevus seotud kolme tegevussuunaga, milleks on liikuvus, tööalane konkurentsivõime ja agility. \- Liikuvus (geograafiline): Toetada inimesi, et töötada välja vahendid vabade töökohtade jälgimiseks ja tuvastamiseks, eriti varjatud turul, et võimendada sihipäraseid spontaanseid rakendusi ja paljastada kohandatud profiil sotsiaalsetes võrgustikes, mis võivad kasutada ka videokonverentsi vahendeid tahvli või kombineeritud slaidiseansi abil, et süvendada töövestlust eemalt. \- Tööalane konkurentsivõime (sh tööalane liikuvus): Toetada tööotsijaid, kes on võimelised omandama kogemusi, oskusi või väärtust konkreetsete võrdlusaluste kaudu \- Agility: Toetada ja julgustada publikut oma tööotsimisstrateegias silma paistma, et minna tööotsijalt oskuste pakkujale. Soodustada isikliku ökosüsteemi arengut, mida soosivad andmeressursside, sotsiaalvõrgustike ja üldisemalt 2.0 tehnoloogia kasutamine (Fullweb, pilvandmetöötlus). (Estonian)
11 August 2022
0 references
**1 veiksmas Darbo ieškančių asmenų, įmonių ir kūrėjų judrumo koncepcija.** Judumas, įsidarbinimo galimybės ir judrumas. Nors judumo ir įsidarbinamumo sąvokos plėtojamos teikiant reguliarią paramą ieškant darbo, 2,0 priemonės ir panaudojimas taip pat yra būtini ir naudingi siekiant parengti darbo paieškos strategiją, grindžiamą visapusiškesniu požiūriu, apimančiu projektų valdymą ir asmeninį prekės ženklą, kuris įmonėje atkartojamas „darbdavio prekės ženklo“ veidrodiniu pavadinimu. Ji keičia įdarbinimo praktiką, net ir žemesnės kvalifikacijos pareigybes. Todėl mūsų veiksmai apima 3 kryptis, t. y. judumą, įsidarbinimo galimybes ir judrumą. \- Mobilumas (geografinis): Padėti žmonėms kurti priemones, kuriomis būtų galima stebėti ir nustatyti laisvas darbo vietas, ypač paslėptoje rinkoje, siekiant išplėsti tikslines spontaniškas paraiškas ir atskleisti pakoreguotą profilį socialiniuose tinkluose, kuriuose taip pat galima naudoti vaizdo konferencijų priemones naudojant baltąją lentą arba kombinuotą skaidrių demonstraciją, kad nuotoliniu būdu būtų gilinamas pokalbis dėl darbo. \- Įsidarbinimo galimybės (įskaitant profesinį judumą): Padėti darbo ieškantiems asmenims įgyti patirties, įgūdžių ar vertės pagal konkrečius lyginamuosius standartus \- Agility: Remti ir skatinti auditoriją išsiskirti iš darbo paieškos strategijos ir pereiti nuo darbo ieškančio asmens prie įgūdžių siūlytojo. Skatinti kurti asmeninę ekosistemą, kuri būtų palanki duomenų išteklių, socialinių tinklų ir apskritai 2.0 technologijų (Fullweb, cloud) naudojimui. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**Mjera 1. Pojam agilnosti za tražitelje zaposlenja, poduzeća i stvaratelje.** mobilnost, zapošljivost i agilnost. Iako su koncepti mobilnosti i zapošljivosti razvijeni u kontekstu redovite podrške pri traženju posla, 2.0 alati i uporabe također su potrebni i korisni za razvoj strategije traženja posla koja se temelji na sveobuhvatnijem pristupu koji kombinira upravljanje projektima i osobno brendiranje, što se odražava u tvrtki pod zrcalnim nazivom „robna marka poslodavca”. Njime se mijenjaju prakse zapošljavanja, čak i za manje kvalificirana radna mjesta. Naše djelovanje stoga se odvija u trima područjima, a to su mobilnost, zapošljivost i agilnost. \- Mobilnost (zemljopisna): Podupirati ljude da razviju alate za praćenje i identifikaciju slobodnih radnih mjesta, posebno na skrivenom tržištu, kako bi se pojačale ciljane spontane prijave i izložio prilagođeni profil na društvenim mrežama koji također može koristiti alate za videokonferencije uz upotrebu bijele ploče ili kombiniranog slideshowa kako bi se razgovor za posao produbio na daljinu. \- Zapošljivost (uključujući profesionalnu mobilnost): Pružanje potpore tražiteljima zaposlenja u položaju da steknu iskustvo, vještine ili vrijednost s pomoću posebnih referentnih vrijednosti \- Agilnost: Podupirati i poticati publiku da se istaknu u svojoj strategiji traženja posla kako bi se preselili s tražitelja zaposlenja na ponuđača vještina. Poticati razvoj osobnog ekosustava koji pogoduje korištenju podatkovnih resursa, društvenih mreža i općenito 2.0 tehnologija (Fullweb, oblak (Croatian)
11 August 2022
0 references
**Δράση 1 Η έννοια της ευελιξίας για τα άτομα που αναζητούν εργασία, τις επιχειρήσεις και τους δημιουργούς.** Κινητικότητα, απασχολησιμότητα και ευελιξία. Παρά το γεγονός ότι οι έννοιες της κινητικότητας και της απασχολησιμότητας αναπτύσσονται στο πλαίσιο της τακτικής υποστήριξης της αναζήτησης εργασίας, τα εργαλεία και οι χρήσεις 2.0 είναι επίσης απαραίτητα και επωφελή για την ανάπτυξη μιας στρατηγικής αναζήτησης εργασίας που βασίζεται σε μια πιο ολοκληρωμένη προσέγγιση που συνδυάζει τη διαχείριση έργων και την προσωπική επωνυμία, η οποία απηχείται στην εταιρεία με την ονομασία «εμπορικό σήμα εργοδότη». Αλλάζει τις πρακτικές πρόσληψης, ακόμη και για τις θέσεις με λιγότερα προσόντα. Ως εκ τούτου, η δράση μας εκτυλίσσεται γύρω από 3 σκέλη, που είναι η κινητικότητα, η απασχολησιμότητα και η ευελιξία. \- Κινητικότητα (γεωγραφική): Υποστήριξη των ατόμων για την ανάπτυξη εργαλείων για την παρακολούθηση και τον εντοπισμό κενών θέσεων εργασίας, ιδίως στην κρυφή αγορά, για την ενίσχυση στοχευμένων αυθόρμητων εφαρμογών και για την αποκάλυψη ενός προσαρμοσμένου προφίλ σε κοινωνικά δίκτυα που μπορούν επίσης να χρησιμοποιούν εργαλεία τηλεδιάσκεψης με τη χρήση του λευκού πίνακα ή του συνδυασμού διαφανειών, για την εξ αποστάσεως εμβάθυνση μιας συνέντευξης εργασίας. \- Απασχολησιμότητα (περιλαμβάνει την επαγγελματική κινητικότητα): Υποστήριξη των ατόμων που αναζητούν εργασία σε θέση να αποκτήσουν εμπειρία, δεξιότητες ή αξία μέσω ειδικών δεικτών αναφοράς \- Agility: Υποστήριξη και ενθάρρυνση του κοινού να ξεχωρίσει στη στρατηγική αναζήτησης εργασίας του για να μετακινηθεί από έναν αιτούντα εργασία σε έναν υποψήφιο που προσφέρει δεξιότητες. Ενθάρρυνση της ανάπτυξης ενός προσωπικού οικοσυστήματος που ευνοείται από τη χρήση των πόρων δεδομένων, των κοινωνικών δικτύων και γενικότερα των τεχνολογιών 2.0 (Fullweb, cloud (Greek)
11 August 2022
0 references
**Akcia 1 Koncepcia agility pre uchádzačov o zamestnanie, podniky a tvorcov.** Mobilita, zamestnateľnosť a obratnosť. Hoci sa koncepcie mobility a zamestnateľnosti vyvíjajú v kontexte pravidelnej podpory pri hľadaní zamestnania, 2,0 nástrojov a použití je tiež potrebných a prospešných na vypracovanie stratégie hľadania zamestnania založenej na komplexnejšom prístupe, ktorý kombinuje projektový manažment a osobnú značku, čo sa v spoločnosti odráža pod zrkadlovým názvom „zamestnávateľská značka“. Mení postupy prijímania zamestnancov, a to aj v prípade menej kvalifikovaných pracovných miest. Naša činnosť sa preto rozvíja okolo troch oblastí, ktorými sú mobilita, zamestnateľnosť a obratnosť. \- Mobilita (geografická): Podporovať ľudí pri vývoji nástrojov na monitorovanie a identifikáciu voľných pracovných miest, najmä na skrytom trhu, na zosilnenie cielených spontánnych žiadostí a na odhalenie upraveného profilu na sociálnych sieťach, ktoré môžu používať aj nástroje na videokonferencie s použitím tabule alebo kombinovanej prezentácie, na prehĺbenie pracovného pohovoru na diaľku. \- Zamestnateľnosť (zahŕňa pracovnú mobilitu): Podpora uchádzačov o zamestnanie v pozícii získať skúsenosti, zručnosti alebo hodnotu prostredníctvom špecifických referenčných hodnôt \- Agility: Podporovať a povzbudzovať publikum, aby vyniklo vo svojej stratégii hľadania zamestnania s cieľom prejsť od uchádzača o zamestnanie k uchádzačovi o zručnosti. Podporovať rozvoj osobného ekosystému podporovaného využívaním dátových zdrojov, sociálnych sietí a všeobecnejšie 2.0 technológií (Fullweb, cloud (Slovak)
11 August 2022
0 references
**Toimi 1 Työnhakijoiden, yritysten ja luovan työn tekijöiden ketteryyden käsite.** Liikkuvuus, työllistettävyys ja ketteryys. Vaikka liikkuvuuden ja työllistettävyyden käsitteitä kehitetään säännöllisen työnhakutuen yhteydessä, 2.0-työkalut ja -käyttötavat ovat myös välttämättömiä ja hyödyllisiä, jotta voidaan kehittää työnhakustrategia, joka perustuu kattavampaan lähestymistapaan, jossa yhdistetään projektinhallinta ja henkilökohtainen brändi, joka on kaiverrettu yrityksessä ”työnantajabrändin” peilinimellä. Se muuttaa rekrytointikäytäntöjä myös vähemmän pätevissä tehtävissä. Toimintamme jakautuu siis kolmeen osa-alueeseen, jotka ovat liikkuvuus, työllistettävyys ja ketteryys. \- Liikkuvuus (maantieteellinen): Autetaan ihmisiä kehittämään välineitä avointen työpaikkojen seurantaan ja tunnistamiseen erityisesti piilomarkkinoilla, vahvistamaan kohdennettuja spontaaneja sovelluksia ja paljastamaan mukautettu profiili sosiaalisissa verkostoissa, jotka voivat myös käyttää videoneuvottelutyökaluja käyttämällä valkotaulua tai yhdistettyä diaesitystä, syventämään työpaikkahaastattelua etänä. \- Työllistettävyys (sisältää ammatillisen liikkuvuuden): Tukea työnhakijoita, jotka pystyvät hankkimaan kokemusta, taitoja tai arvoa tiettyjen vertailuarvojen avulla \- Agility: Tuetaan ja kannustetaan yleisöä erottumaan työnhakustrategiastaan ja siirtymään työnhakijasta taitojen tarjoajaan. Edistää sellaisen henkilökohtaisen ekosysteemin kehittämistä, jota suosivat tietoresurssien, sosiaalisten verkostojen ja yleisemmin 2,0 teknologian käyttö (Fullweb, pilvipalvelut) (Finnish)
11 August 2022
0 references
**Działanie 1 Koncepcja zwinności dla osób poszukujących pracy, przedsiębiorstw i twórców.** Mobilność, szanse na zatrudnienie i zwinność. Chociaż koncepcje mobilności i szans na zatrudnienie są opracowywane w kontekście regularnego wsparcia w poszukiwaniu pracy, narzędzia i zastosowania 2.0 są również niezbędne i korzystne do opracowania strategii poszukiwania pracy opartej na bardziej kompleksowym podejściu łączącym zarządzanie projektem i personal branding, co jest powtórzone w firmie pod lustrzaną nazwą „marki pracodawcy”. Zmienia praktyki rekrutacyjne, nawet na mniej wykwalifikowanych stanowiskach. Nasze działania rozwijają się zatem wokół trzech aspektów, którymi są mobilność, szanse na zatrudnienie i zwinność. \- Mobilność (geograficzna): Wspieranie ludzi w opracowywaniu narzędzi do monitorowania i identyfikacji wolnych miejsc pracy, zwłaszcza na ukrytym rynku, w celu wzmocnienia ukierunkowanych aplikacji spontanicznych i ujawnienia dostosowanego profilu w sieciach społecznościowych, które mogą również korzystać z narzędzi wideokonferencji z wykorzystaniem tablicy lub połączonego pokazu slajdów, aby zdalnie pogłębić rozmowę kwalifikacyjną. \- Zdolność do zatrudnienia (obejmuje mobilność zawodową): Wspieranie osób poszukujących pracy w stanie zdobywać doświadczenie, umiejętności lub wartość poprzez konkretne poziomy odniesienia \- Agility: Wspieraj i zachęcaj odbiorców do wyróżniania się w swojej strategii poszukiwania pracy, aby przejść od osoby poszukującej pracy do osoby oferującej umiejętności. Zachęcanie do rozwoju ekosystemu osobistego sprzyjającego wykorzystaniu zasobów danych, sieci społecznościowych i ogólnie technologii 2.0 (Fullweb, cloud (Polish)
11 August 2022
0 references
**1. intézkedés Az álláskeresők, vállalkozások és alkotók mozgékonyságának fogalma.** Mobilitás, foglalkoztathatóság és mozgékonyság. Bár a mobilitás és a foglalkoztathatóság fogalmait rendszeres álláskeresési támogatás keretében dolgozzák ki, 2.0 eszközök és felhasználások is szükségesek és hasznosak egy átfogóbb megközelítésen alapuló álláskeresési stratégia kidolgozásához, amely ötvözi a projektmenedzsmentet és a személyes márkaépítést, amely a vállalatban a „munkáltatói márka” tükörnév alatt visszhangzik. Megváltoztatja a munkaerő-felvételi gyakorlatot, még a kevésbé képzett pozíciók esetében is. Fellépésünk tehát 3 terület köré szerveződik, amelyek a mobilitás, a foglalkoztathatóság és az agilitás. Mobilitás (földrajzi): Támogassa az embereket az állásajánlatok nyomon követésére és azonosítására szolgáló eszközök kifejlesztésében, különösen a rejtett piacon, a célzott spontán alkalmazások felerősítésében, valamint a közösségi hálózatokon olyan kiigazított profilok megjelenítésében, amelyek a táblák vagy kombinált diavetítések használatával videokonferencia-eszközöket is használhatnak, hogy távolról mélyítsék el az állásinterjút. Foglalkoztathatóság (beleértve a foglalkozási mobilitást is): Olyan álláskeresők támogatása, akik tapasztalatra, készségekre vagy értékre tehetnek szert konkrét referenciaértékek révén \- Agility: Támogassák és ösztönözzék a közönséget arra, hogy kitűnjön az álláskeresési stratégiájukban, hogy az álláskeresőtől a készségfejlesztők felé mozduljanak el. Az adatforrások, a közösségi hálózatok és általában a 2.0 technológiák használata által előnyben részesített személyes ökoszisztéma fejlesztésének ösztönzése (Fullweb, felhő) (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**Akce 1 Pojem agility pro uchazeče o zaměstnání, podniky a tvůrce.** Mobilita, zaměstnatelnost a agility. Přestože koncepce mobility a zaměstnatelnosti jsou rozvíjeny v rámci pravidelné podpory při hledání zaměstnání, 2,0 nástroje a použití jsou rovněž nezbytné a přínosné pro rozvoj strategie hledání zaměstnání založené na komplexnějším přístupu, který kombinuje řízení projektů a osobní branding, který se ve společnosti odráží pod zrcadlovým názvem „zaměstnavatel“. Mění postupy náboru, a to i v případě méně kvalifikovaných pracovních míst. Naše činnost se proto vyvíjí kolem tří oblastí, kterými jsou mobilita, zaměstnatelnost a obratnost. \- Mobilita (zeměpisná): Podporovat lidi při vývoji nástrojů pro sledování a identifikaci volných pracovních míst, zejména na skrytém trhu, k rozšíření cílených spontánních aplikací a k odhalení upraveného profilu na sociálních sítích, které mohou také používat videokonferenční nástroje s využitím tabule nebo kombinované prezentace, k prohloubení pracovního pohovoru na dálku. \- Zaměstnatelnost (zahrnuje profesní mobilitu): Podporovat uchazeče o zaměstnání, kteří mohou získat zkušenosti, dovednosti nebo hodnotu prostřednictvím specifických referenčních hodnot \- Agility: Podporovat a povzbuzovat diváky, aby vystupovali ve své strategii hledání zaměstnání a přešli z uchazeče o zaměstnání na uchazeče o zaměstnání. Podporovat rozvoj osobního ekosystému upřednostňovaného využíváním datových zdrojů, sociálních sítí a obecněji technologií 2.0 (Fullweb, cloud (Czech)
11 August 2022
0 references
**Darbība Nr. 1 “Agility” jēdziens darba meklētājiem, uzņēmumiem un radītājiem.** Mobilitāte, nodarbināmība un veiklība. Lai gan mobilitātes un nodarbināmības koncepcijas tiek izstrādātas saistībā ar regulāru atbalstu darba meklēšanā, ir nepieciešami un lietderīgi arī 2,0 rīki un lietojumi, lai izstrādātu darba meklēšanas stratēģiju, kuras pamatā ir visaptverošāka pieeja, kas apvieno projektu vadību un personisku zīmolu, ko uzņēmums atbalso ar “darba devēja zīmola” spoguļnosaukumu. Tas maina darbā pieņemšanas praksi pat mazāk kvalificētos amatos. Tāpēc mūsu rīcība aptver trīs virzienus, kas ir mobilitāte, nodarbināmība un veiklība. \- Mobilitāte (ģeogrāfiskā): Palīdzēt cilvēkiem izstrādāt rīkus, lai uzraudzītu un identificētu brīvās darbvietas, jo īpaši slēptajā tirgū, lai paplašinātu mērķtiecīgus spontānos pieteikumus un atklātu pielāgotu profilu sociālajos tīklos, kurā var izmantot arī videokonferenču rīkus, izmantojot tāfeles vai kombinēto slīdrādi, lai attālināti padziļinātu darba interviju. \- Nodarbināmība (ietver profesionālo mobilitāti): Atbalstīt darba meklētājus, kas spēj iegūt pieredzi, prasmes vai vērtību, izmantojot īpašus kritērijus \- Agility: Atbalstīt un mudināt auditoriju izcelties savā darba meklēšanas stratēģijā, lai pārietu no darba meklētāja uz prasmju piedāvātāju. Veicināt tādas personīgās ekosistēmas attīstību, kurā izmanto datu resursus, sociālos tīklus un vispārīgāk — 2.0 tehnoloģijas (Fullweb, mākonis) (Latvian)
11 August 2022
0 references
**Gníomh 1 Coincheap na solúbthachta do chuardaitheoirí poist, do ghnólachtaí agus do chruthaitheoirí.** Soghluaisteacht, infhostaitheacht agus aclaíocht. Cé go bhforbraítear coincheapa na soghluaisteachta agus na hinfhostaitheachta i gcomhthéacs tacaíocht rialta chun post a chuardach, tá uirlisí agus úsáidí 2.0 riachtanach agus tairbheach freisin chun straitéis cuardaigh poist a fhorbairt bunaithe ar chur chuige níos cuimsithí a chomhcheanglaíonn bainistíocht tionscadal agus brandáil phearsanta, atá macalla sa chuideachta faoi ainm scáthán “branda fostóra”. Athraíonn sé cleachtais earcaíochta, fiú i gcás na bpost nach bhfuil chomh cáilithe céanna. Dá bhrí sin, leathnaíonn ár ngníomhaíocht thart ar thrí shnáithe, is iad sin soghluaisteacht, infhostaitheacht agus aclaíocht. \- Soghluaisteacht (geografach): Tacú le daoine uirlisí a fhorbairt chun monatóireacht a dhéanamh ar fholúntais poist agus iad a shainaithint, go háirithe sa mhargadh ceilte, chun iarratais spontáineacha spriocdhírithe a mhéadú agus chun próifíl choigeartaithe a nochtadh ar líonraí sóisialta ar féidir leo uirlisí físchomhdhála a úsáid le húsáid an chláir bhán nó taispeántas sleamhnán comhcheangailte, chun agallamh poist a dhoimhniú go cianda. \- Infhostaitheacht (lena n-áirítear soghluaisteacht ghairme): Tacú le cuardaitheoirí poist atá in ann taithí, scileanna nó luach a fháil trí thagarmharcanna sonracha \- Aclaíocht: Tacú le lucht féachana agus iad a spreagadh chun seasamh amach ina straitéis cuardaithe poist chun bogadh ó chuardaitheoir poist go dtí tairgeoir scileanna. Forbairt éiceachórais phearsanta a spreagadh, ar éiceachóras é a mbeidh acmhainní sonraí, líonraí sóisialta agus teicneolaíochtaí 2.0 i gcoitinne ina bhfabhar (Lánlíon, néalríomhaireacht) (Irish)
11 August 2022
0 references
**Ukrep 1 Koncept prilagodljivosti za iskalce zaposlitve, podjetja in ustvarjalce.** mobilnost, zaposljivost in agilnost. Čeprav se koncepta mobilnosti in zaposljivosti razvijata v okviru redne podpore pri iskanju zaposlitve, je tudi 2,0 orodja in uporabe potrebnih in koristnih za razvoj strategije iskanja zaposlitve, ki temelji na celovitejšem pristopu, ki združuje projektno vodenje in osebno blagovno znamko, ki se v podjetju odraža pod zrcalnim imenom „blagovne znamke delodajalca“. Spreminja prakse zaposlovanja, tudi za manj kvalificirane položaje. Naše ukrepanje se zato odvija okoli treh sklopov, in sicer mobilnosti, zaposljivosti in agilnosti. \- Mobilnost (geografska): Podpirati ljudi pri razvoju orodij za spremljanje in prepoznavanje prostih delovnih mest, zlasti na skritem trgu, za razširitev ciljno usmerjenih spontanih aplikacij in izpostavitev prilagojenega profila na družabnih omrežjih, ki lahko uporabljajo tudi orodja za videokonference z uporabo bele table ali kombinirane diaprojekcije, da bi poglobili razgovor za zaposlitev na daljavo. \- Zaposljivost (vključno s poklicno mobilnostjo): Podpora iskalcem zaposlitve pri pridobivanju izkušenj, znanj in spretnosti ali vrednosti s pomočjo posebnih meril uspešnosti \- Agility: Podpora in spodbujanje občinstva, da izstopa v svoji strategiji iskanja zaposlitve, da bi se premaknili z iskalca zaposlitve na ponudnika znanj in spretnosti. Spodbujanje razvoja osebnega ekosistema, ki ga spodbuja uporaba podatkovnih virov, družabnih omrežij in splošneje tehnologij 2.0 (Fullweb, oblak (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**Действие 1 Концепцията за гъвкавост за търсещите работа, предприятията и творците.** Мобилност, пригодност за заетост и гъвкавост. Въпреки че концепциите за мобилност и пригодност за заетост са разработени в контекста на редовната подкрепа за търсене на работа, 2.0 инструменти и употреби също са необходими и полезни за разработването на стратегия за търсене на работа, основана на по-всеобхватен подход, който съчетава управлението на проекти и личната марка, който е отразен в компанията под огледалното наименование на „марката на работодателя“. Тя променя практиките за набиране на персонал, дори и за по-ниско квалифицираните длъжности. Ето защо нашите действия се развиват около 3 направления, които са мобилност, пригодност за заетост и гъвкавост. \- Мобилност (географска): Подпомагане на хората да разработят инструменти за наблюдение и идентифициране на свободните работни места, особено на скрития пазар, за разширяване на целенасочените спонтанни заявления и за разкриване на коригиран профил в социалните мрежи, които могат да използват и инструменти за видеоконферентна връзка с използването на бяла дъска или комбинирано слайдшоу, за да се задълбочи интервюто за работа от разстояние. \- Пригодност за заетост (включва професионалната мобилност): Подпомагане на търсещите работа лица, които са в състояние да придобият опит, умения или стойност чрез специфични критерии \- Мобилност: Подкрепа и насърчаване на аудиторията да се откроява в своята стратегия за търсене на работа, за да премине от търсещо работа лице към лице, предлагащо умения. Насърчаване на развитието на лична екосистема, благоприятствана от използването на ресурси от данни, социални мрежи и по-общо 2.0 технологии (Fullweb, облак) (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**Azzjoni 1 Il-kunċett ta’ aġilità għal dawk li qed ifittxu x-xogħol, in-negozji u l-kreaturi.** Il-mobilità, l-impjegabbiltà u l-aġilità. Għalkemm il-kunċetti ta’ mobilità u impjegabilità huma żviluppati fil-kuntest ta’ appoġġ regolari għat-tiftix ta’ impjieg, 2.0 għodod u użi huma wkoll meħtieġa u ta’ benefiċċju biex tiġi żviluppata strateġija ta’ tiftix ta’ impjieg ibbażata fuq approċċ aktar komprensiv li jgħaqqad il-ġestjoni tal-proġett u l-branding personali, li huwa mtenni fil-kumpanija taħt l-isem mera ta’ “marka ta’ min iħaddem”. Hija tbiddel il-prattiki ta’ reklutaġġ, anke għall-pożizzjonijiet inqas kwalifikati. L-azzjoni tagħna għalhekk tiżvolġi madwar 3 fergħat, li huma l-mobbiltà, l-impjegabbiltà u l-aġilità. \- Mobbiltà (ġeografika): Appoġġ lin-nies biex jiżviluppaw għodod għall-monitoraġġ u l-identifikazzjoni ta’ postijiet tax-xogħol battala, speċjalment fis-suq moħbi, biex jamplifikaw applikazzjonijiet spontanji mmirati u biex jesponu profil aġġustat fuq in-netwerks soċjali li jistgħu jużaw ukoll għodod ta’ vidjokonferenzi bl-użu tal-whiteboard jew slideshow ikkombinati, biex japprofondixxu intervista tax-xogħol mill-bogħod. \- L-impjegabbiltà (tinkludi l-mobilità okkupazzjonali): Appoġġ lil dawk li qed ifittxu impjieg f’pożizzjoni li jiksbu esperjenza, ħiliet, jew valur permezz ta’ punti ta’ riferiment speċifiċi \- Aġilità: Jappoġġaw u jħeġġu lill-udjenzi jispikkaw fl-istrateġija tagħhom ta’ tiftix ta’ impjieg biex jiċċaqilqu minn persuna li qed tfittex ix-xogħol għal waħda li toffri l-ħiliet. L-inkoraġġiment tal-iżvilupp ta’ ekosistema personali ppreferuta mill-użu tar-riżorsi tad-data, in-netwerks soċjali u b’mod aktar ġenerali t-teknoloġiji 2.0 (Fullweb, cloud (Maltese)
11 August 2022
0 references
**Ação 1 Conceito de agilidade para candidatos a emprego, empresas e criadores.** Mobilidade, empregabilidade e agilidade. Embora os conceitos de mobilidade e empregabilidade sejam desenvolvidos no contexto do apoio regular à procura de emprego, as ferramentas e utilizações 2.0 são igualmente necessárias e benéficas para desenvolver uma estratégia de procura de emprego baseada numa abordagem mais abrangente que combine a gestão de projetos e a imagem de marca pessoal, que é reproduzida na empresa sob a designação espelhada de «marca do empregador». Altera as práticas de recrutamento, mesmo para os cargos menos qualificados. Por conseguinte, a nossa ação articula-se em torno de três vertentes, a saber, a mobilidade, a empregabilidade e a agilidade. Mobilidade (geográfica): Apoiar as pessoas no desenvolvimento de ferramentas para monitorizar e identificar ofertas de emprego, especialmente no mercado oculto, amplificar candidaturas espontâneas direcionadas e expor um perfil ajustado nas redes sociais que também possam utilizar ferramentas de videoconferência com recurso ao quadro branco ou diaporama combinado, para aprofundar uma entrevista de emprego à distância. \- Empregabilidade (inclui mobilidade profissional): Apoiar os candidatos a emprego em condições de adquirir experiência, competências ou valor através de parâmetros de referência específicos \- Agilidade: Apoiar e incentivar o público a destacar-se na sua estratégia de procura de emprego para passar de um candidato a emprego para um candidato a competências. Incentivar o desenvolvimento de um ecossistema pessoal favorecido pela utilização de recursos de dados, redes sociais e, de um modo mais geral, tecnologias 2.0 (Fullweb, nuvem (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**Aktion 1 Begrebet smidighed for jobsøgende, virksomheder og skabere.** Mobilitet, beskæftigelsesegnethed og smidighed. Selv om begreberne mobilitet og beskæftigelsesegnethed udvikles i forbindelse med regelmæssig støtte til jobsøgning, er 2,0 værktøjer og anvendelser også nødvendige og gavnlige for at udvikle en jobsøgningsstrategi baseret på en mere omfattende tilgang, der kombinerer projektledelse og personlig branding, hvilket gentages i virksomheden under spejlnavnet "arbejdsgivermærke". Det ændrer ansættelsespraksis, selv for de mindre kvalificerede stillinger. Vores indsats udfolder sig derfor omkring tre indsatsområder, nemlig mobilitet, beskæftigelsesegnethed og smidighed. \- Mobilitet (geografisk): Støtte folk til at udvikle værktøjer til at overvåge og identificere ledige stillinger, navnlig på det skjulte marked, til at forstærke målrettede spontane applikationer og til at afsløre en tilpasset profil på sociale netværk, der også kan bruge videokonferenceværktøjer ved hjælp af whiteboardet eller det kombinerede lysbilledshow, for at uddybe et jobinterview på afstand. \- Beskæftigelsesegnethed (herunder erhvervsmæssig mobilitet): Støtte jobsøgende i stand til at tilegne sig erfaring, færdigheder eller værdi gennem specifikke benchmarks \- Agility: Støtte og tilskynde publikum til at skille sig ud i deres jobsøgningsstrategi for at gå fra en jobsøgende til en færdighedsleverandør. Tilskynde til udvikling af et personligt økosystem, der begunstiges af brugen af dataressourcer, sociale netværk og mere generelt 2.0-teknologier (Fullweb, cloud) (Danish)
11 August 2022
0 references
**Acțiunea 1 Conceptul de agilitate pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, întreprinderi și creatori.** Mobilitate, capacitate de inserție profesională și agilitate. Deși conceptele de mobilitate și ocupare a forței de muncă sunt dezvoltate în contextul sprijinului regulat pentru căutarea unui loc de muncă, 2.0 instrumente și utilizări sunt, de asemenea, necesare și benefice pentru a dezvolta o strategie de căutare a unui loc de muncă bazată pe o abordare mai cuprinzătoare, care combină managementul de proiect și brandul personal, care este reluat în companie sub numele în oglindă al „marcii patronale”. Modifică practicile de recrutare, chiar și pentru posturile mai puțin calificate. Prin urmare, acțiunea noastră se desfășoară în jurul a trei componente, și anume mobilitatea, capacitatea de inserție profesională și agilitatea. \- Mobilitate (geografică): Să sprijine oamenii să dezvolte instrumente de monitorizare și identificare a locurilor de muncă vacante, în special pe piața ascunsă, să amplifice aplicațiile spontane specifice și să expună un profil ajustat pe rețelele sociale care pot utiliza, de asemenea, instrumente de videoconferință cu ajutorul tablei albe sau al unui slideshow combinat, pentru a aprofunda un interviu de angajare de la distanță. \- Capacitatea de inserție profesională (inclusiv mobilitatea profesională): Sprijinirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în măsură să dobândească experiență, competențe sau valoare prin intermediul unor criterii de referință specifice \- Agility: Sprijinirea și încurajarea publicului să se evidențieze în strategia lor de căutare a unui loc de muncă pentru a trece de la o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă la un ofertant de competențe. Încurajarea dezvoltării unui ecosistem personal favorizat de utilizarea resurselor de date, a rețelelor sociale și, în general, a tehnologiilor 2.0 (Fullweb, cloud (Romanian)
11 August 2022
0 references
**Åtgärd 1 Begreppet smidighet för arbetssökande, företag och skapare.** Rörlighet, anställbarhet och smidighet. Även om begreppen rörlighet och anställbarhet utvecklas inom ramen för regelbundet stöd för arbetssökande, är 2.0 verktyg och användningar också nödvändiga och fördelaktiga för att utveckla en strategi för arbetssökande som bygger på en mer övergripande strategi som kombinerar projektledning och personligt varumärke, vilket återspeglas i företaget under namnet ”arbetsgivares varumärke”. Det förändrar rekryteringspraxisen, även för de mindre kvalificerade befattningarna. Våra åtgärder omfattar därför tre områden, dvs. rörlighet, anställbarhet och smidighet. \- Rörlighet (geografisk): Hjälpa människor att utveckla verktyg för att övervaka och identifiera lediga platser, särskilt på den dolda marknaden, för att förstärka riktade spontanansökningar och för att avslöja en anpassad profil på sociala nätverk som också kan använda videokonferensverktyg med hjälp av whiteboard eller kombinerat bildspel, för att fördjupa en jobbintervju på distans. \- Anställbarhet (inklusive yrkesmässig rörlighet): Stödja arbetssökande som kan skaffa sig erfarenhet, kompetens eller värde genom särskilda riktmärken \- Agility: Stödja och uppmuntra publiken att sticka ut i sin jobbsökarstrategi för att gå från en arbetssökande till en kompetensleverantör. Uppmuntra utvecklingen av ett personligt ekosystem som gynnas av användningen av dataresurser, sociala nätverk och mer allmänt 2.0-teknik (Fullweb, moln (Swedish)
11 August 2022
0 references
Bretagne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400066
0 references