Platinum — HR development and strategic learning in companies in the metal industry (Q3476765): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Platinum — Sviluppo HR e apprendimento strategico nelle aziende dell'industria metallurgica | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Platino — Desarrollo de recursos humanos y aprendizaje estratégico en empresas de la industria metalúrgica | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Platin — HR-udvikling og strategisk læring i virksomheder i metalindustrien | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Platinum — Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού και στρατηγική μάθηση σε εταιρείες της μεταλλουργίας | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Platinum – HR razvoj i strateško učenje u tvrtkama u metalnoj industriji | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Platină – Dezvoltarea resurselor umane și învățarea strategică în companiile din industria metalurgică | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Platina – HR rozvoj a strategické vzdelávanie v spoločnostiach v kovospracujúcom priemysle | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Platinum — Żvilupp tar-riżorsi umani u tagħlim strateġiku f’kumpaniji fl-industrija tal-metall | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Platinum — Desenvolvimento de RH e aprendizagem estratégica em empresas da indústria metalúrgica | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Platina – HR-kehitys ja strateginen oppiminen metalliteollisuuden yrityksissä | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Platinum – rozwój HR i strategiczne uczenie się w firmach z branży metalowej | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Platina – razvoj človeških virov in strateško učenje v podjetjih v kovinski industriji | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Platina – rozvoj lidských zdrojů a strategické učení ve společnostech v kovoprůmyslu | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Platina – Žmogiškųjų išteklių vystymas ir strateginis mokymasis metalo pramonės įmonėse | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Platinum — Cilvēkresursu attīstība un stratēģiskās mācības metālrūpniecības uzņēmumos | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Платина — развитие на човешките ресурси и стратегическо обучение в компании в металургичната индустрия | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Platina – HR fejlesztés és stratégiai tanulás a fémipar vállalataiban | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Platanam — Forbairt acmhainní daonna agus foghlaim straitéiseach i gcuideachtaí sa tionscal miotail | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Platina – HR-utveckling och strategiskt lärande i företag inom metallindustrin | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Plaatina – personali arendamine ja strateegiline õppimine metallitööstuse ettevõtetes | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3476765 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3476765 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3476765 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3476765 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3476765 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3476765 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3476765 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3476765 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3476765 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3476765 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3476765 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3476765 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3476765 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3476765 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3476765 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3476765 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3476765 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3476765 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3476765 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3476765 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3476765 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3476765 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3476765 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / summary: In companies in the metal industry in Westbrandenburg, holistic personnel development structures will be established using exemplary measures and a corporate welcome culture for better integration of migrants will be established. The focus is on the employability of employees. At the start of the project, future-oriented qualification needs will be identified at all operational levels on which the fine planning of the measures is based. The main topics were health promotion, leadership and key qualifications. New, work-based educational concepts are being developed and tested taking into account modern forms of learning. At the same time, personnel managers strengthen their skills in continuing education management, train their consulting skills and maintain proven processes and tools in their operating structures. The transfer of results takes place through networking regionally, within the industry and intra-group dissemination. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2501767900278238
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Löwenberger Land / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nelle imprese dell'industria metallurgica di Westbrandenburg saranno istituite strutture olistiche di sviluppo del personale utilizzando misure esemplari e sarà istituita una cultura di accoglienza aziendale per una migliore integrazione dei migranti. L'attenzione è rivolta all'occupabilità dei dipendenti. All'inizio del progetto saranno individuate esigenze di qualificazione orientate al futuro a tutti i livelli operativi su cui si basa la pianificazione precisa delle misure. I temi principali sono stati la promozione della salute, la leadership e le qualifiche chiave. Nuovi concetti educativi basati sul lavoro vengono sviluppati e testati tenendo conto delle forme moderne di apprendimento. Allo stesso tempo, i manager del personale rafforzano le loro competenze nella gestione della formazione continua, formano le loro competenze di consulenza e mantengono processi e strumenti collaudati nelle loro strutture operative. Il trasferimento dei risultati avviene attraverso la creazione di reti a livello regionale, all'interno dell'industria e la diffusione intragruppo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nelle imprese dell'industria metallurgica di Westbrandenburg saranno istituite strutture olistiche di sviluppo del personale utilizzando misure esemplari e sarà istituita una cultura di accoglienza aziendale per una migliore integrazione dei migranti. L'attenzione è rivolta all'occupabilità dei dipendenti. All'inizio del progetto saranno individuate esigenze di qualificazione orientate al futuro a tutti i livelli operativi su cui si basa la pianificazione precisa delle misure. I temi principali sono stati la promozione della salute, la leadership e le qualifiche chiave. Nuovi concetti educativi basati sul lavoro vengono sviluppati e testati tenendo conto delle forme moderne di apprendimento. Allo stesso tempo, i manager del personale rafforzano le loro competenze nella gestione della formazione continua, formano le loro competenze di consulenza e mantengono processi e strumenti collaudati nelle loro strutture operative. Il trasferimento dei risultati avviene attraverso la creazione di reti a livello regionale, all'interno dell'industria e la diffusione intragruppo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nelle imprese dell'industria metallurgica di Westbrandenburg saranno istituite strutture olistiche di sviluppo del personale utilizzando misure esemplari e sarà istituita una cultura di accoglienza aziendale per una migliore integrazione dei migranti. L'attenzione è rivolta all'occupabilità dei dipendenti. All'inizio del progetto saranno individuate esigenze di qualificazione orientate al futuro a tutti i livelli operativi su cui si basa la pianificazione precisa delle misure. I temi principali sono stati la promozione della salute, la leadership e le qualifiche chiave. Nuovi concetti educativi basati sul lavoro vengono sviluppati e testati tenendo conto delle forme moderne di apprendimento. Allo stesso tempo, i manager del personale rafforzano le loro competenze nella gestione della formazione continua, formano le loro competenze di consulenza e mantengono processi e strumenti collaudati nelle loro strutture operative. Il trasferimento dei risultati avviene attraverso la creazione di reti a livello regionale, all'interno dell'industria e la diffusione intragruppo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En las empresas de la industria metalúrgica de Westbrandenburg, se establecerán estructuras holísticas de desarrollo de personal utilizando medidas ejemplares y se establecerá una cultura de bienvenida empresarial para una mejor integración de los migrantes. La atención se centra en la empleabilidad de los empleados. Al inicio del proyecto, se determinarán las necesidades de cualificación orientadas al futuro en todos los niveles operativos en los que se base la buena planificación de las medidas. Los temas principales fueron la promoción de la salud, el liderazgo y las cualificaciones clave. Se están desarrollando y ensayando nuevos conceptos educativos basados en el trabajo teniendo en cuenta las formas modernas de aprendizaje. Al mismo tiempo, los directores de personal fortalecen sus habilidades en la gestión de la educación continua, capacitan sus habilidades de consultoría y mantienen procesos y herramientas probados en sus estructuras operativas. La transferencia de resultados se realiza a través de la creación de redes a nivel regional, dentro de la industria y la difusión intragrupo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En las empresas de la industria metalúrgica de Westbrandenburg, se establecerán estructuras holísticas de desarrollo de personal utilizando medidas ejemplares y se establecerá una cultura de bienvenida empresarial para una mejor integración de los migrantes. La atención se centra en la empleabilidad de los empleados. Al inicio del proyecto, se determinarán las necesidades de cualificación orientadas al futuro en todos los niveles operativos en los que se base la buena planificación de las medidas. Los temas principales fueron la promoción de la salud, el liderazgo y las cualificaciones clave. Se están desarrollando y ensayando nuevos conceptos educativos basados en el trabajo teniendo en cuenta las formas modernas de aprendizaje. Al mismo tiempo, los directores de personal fortalecen sus habilidades en la gestión de la educación continua, capacitan sus habilidades de consultoría y mantienen procesos y herramientas probados en sus estructuras operativas. La transferencia de resultados se realiza a través de la creación de redes a nivel regional, dentro de la industria y la difusión intragrupo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En las empresas de la industria metalúrgica de Westbrandenburg, se establecerán estructuras holísticas de desarrollo de personal utilizando medidas ejemplares y se establecerá una cultura de bienvenida empresarial para una mejor integración de los migrantes. La atención se centra en la empleabilidad de los empleados. Al inicio del proyecto, se determinarán las necesidades de cualificación orientadas al futuro en todos los niveles operativos en los que se base la buena planificación de las medidas. Los temas principales fueron la promoción de la salud, el liderazgo y las cualificaciones clave. Se están desarrollando y ensayando nuevos conceptos educativos basados en el trabajo teniendo en cuenta las formas modernas de aprendizaje. Al mismo tiempo, los directores de personal fortalecen sus habilidades en la gestión de la educación continua, capacitan sus habilidades de consultoría y mantienen procesos y herramientas probados en sus estructuras operativas. La transferencia de resultados se realiza a través de la creación de redes a nivel regional, dentro de la industria y la difusión intragrupo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I virksomheder i metalindustrien i Westbrandenburg vil der blive etableret helhedsorienterede personaleudviklingsstrukturer ved hjælp af eksemplariske foranstaltninger, og der vil blive etableret en velkomstkultur for bedre integration af migranter. Der fokuseres på arbejdstagernes beskæftigelsesegnethed. Ved projektets start vil der blive identificeret fremtidsorienterede kvalifikationsbehov på alle de operationelle niveauer, som den fine planlægning af foranstaltningerne er baseret på. De vigtigste emner var sundhedsfremme, lederskab og nøglekvalifikationer. Nye arbejdsbaserede uddannelseskoncepter udvikles og afprøves under hensyntagen til moderne læringsformer. Samtidig styrker personalelederne deres færdigheder inden for videreuddannelsesledelse, uddanner deres konsulentkompetencer og vedligeholder gennemprøvede processer og værktøjer i deres driftsstrukturer. Overførsel af resultater sker gennem netværkssamarbejde på regionalt plan, inden for industrien og koncernintern formidling. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I virksomheder i metalindustrien i Westbrandenburg vil der blive etableret helhedsorienterede personaleudviklingsstrukturer ved hjælp af eksemplariske foranstaltninger, og der vil blive etableret en velkomstkultur for bedre integration af migranter. Der fokuseres på arbejdstagernes beskæftigelsesegnethed. Ved projektets start vil der blive identificeret fremtidsorienterede kvalifikationsbehov på alle de operationelle niveauer, som den fine planlægning af foranstaltningerne er baseret på. De vigtigste emner var sundhedsfremme, lederskab og nøglekvalifikationer. Nye arbejdsbaserede uddannelseskoncepter udvikles og afprøves under hensyntagen til moderne læringsformer. Samtidig styrker personalelederne deres færdigheder inden for videreuddannelsesledelse, uddanner deres konsulentkompetencer og vedligeholder gennemprøvede processer og værktøjer i deres driftsstrukturer. Overførsel af resultater sker gennem netværkssamarbejde på regionalt plan, inden for industrien og koncernintern formidling. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I virksomheder i metalindustrien i Westbrandenburg vil der blive etableret helhedsorienterede personaleudviklingsstrukturer ved hjælp af eksemplariske foranstaltninger, og der vil blive etableret en velkomstkultur for bedre integration af migranter. Der fokuseres på arbejdstagernes beskæftigelsesegnethed. Ved projektets start vil der blive identificeret fremtidsorienterede kvalifikationsbehov på alle de operationelle niveauer, som den fine planlægning af foranstaltningerne er baseret på. De vigtigste emner var sundhedsfremme, lederskab og nøglekvalifikationer. Nye arbejdsbaserede uddannelseskoncepter udvikles og afprøves under hensyntagen til moderne læringsformer. Samtidig styrker personalelederne deres færdigheder inden for videreuddannelsesledelse, uddanner deres konsulentkompetencer og vedligeholder gennemprøvede processer og værktøjer i deres driftsstrukturer. Overførsel af resultater sker gennem netværkssamarbejde på regionalt plan, inden for industrien og koncernintern formidling. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στις εταιρείες της μεταλλουργίας στο Westbrandenburg, θα δημιουργηθούν ολιστικές δομές ανάπτυξης προσωπικού χρησιμοποιώντας υποδειγματικά μέτρα και θα δημιουργηθεί μια εταιρική νοοτροπία υποδοχής για την καλύτερη ένταξη των μεταναστών. Έμφαση δίνεται στην απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Κατά την έναρξη του έργου, οι μελλοντοστραφείς ανάγκες θα προσδιορίζονται σε όλα τα επιχειρησιακά επίπεδα στα οποία βασίζεται ο λεπτομερής σχεδιασμός των μέτρων. Τα κύρια θέματα ήταν η προαγωγή της υγείας, η ηγεσία και τα βασικά προσόντα. Νέες εκπαιδευτικές έννοιες με βάση την εργασία αναπτύσσονται και δοκιμάζονται, λαμβάνοντας υπόψη τις σύγχρονες μορφές μάθησης. Ταυτόχρονα, τα στελέχη του προσωπικού ενισχύουν τις δεξιότητές τους στη διαχείριση της συνεχούς εκπαίδευσης, εκπαιδεύουν τις συμβουλευτικές τους δεξιότητες και διατηρούν αποδεδειγμένες διαδικασίες και εργαλεία στις επιχειρησιακές δομές τους. Η μεταφορά των αποτελεσμάτων πραγματοποιείται μέσω της δικτύωσης σε περιφερειακό επίπεδο, στο πλαίσιο της βιομηχανίας και της ενδοομιλικής διάδοσης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στις εταιρείες της μεταλλουργίας στο Westbrandenburg, θα δημιουργηθούν ολιστικές δομές ανάπτυξης προσωπικού χρησιμοποιώντας υποδειγματικά μέτρα και θα δημιουργηθεί μια εταιρική νοοτροπία υποδοχής για την καλύτερη ένταξη των μεταναστών. Έμφαση δίνεται στην απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Κατά την έναρξη του έργου, οι μελλοντοστραφείς ανάγκες θα προσδιορίζονται σε όλα τα επιχειρησιακά επίπεδα στα οποία βασίζεται ο λεπτομερής σχεδιασμός των μέτρων. Τα κύρια θέματα ήταν η προαγωγή της υγείας, η ηγεσία και τα βασικά προσόντα. Νέες εκπαιδευτικές έννοιες με βάση την εργασία αναπτύσσονται και δοκιμάζονται, λαμβάνοντας υπόψη τις σύγχρονες μορφές μάθησης. Ταυτόχρονα, τα στελέχη του προσωπικού ενισχύουν τις δεξιότητές τους στη διαχείριση της συνεχούς εκπαίδευσης, εκπαιδεύουν τις συμβουλευτικές τους δεξιότητες και διατηρούν αποδεδειγμένες διαδικασίες και εργαλεία στις επιχειρησιακές δομές τους. Η μεταφορά των αποτελεσμάτων πραγματοποιείται μέσω της δικτύωσης σε περιφερειακό επίπεδο, στο πλαίσιο της βιομηχανίας και της ενδοομιλικής διάδοσης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στις εταιρείες της μεταλλουργίας στο Westbrandenburg, θα δημιουργηθούν ολιστικές δομές ανάπτυξης προσωπικού χρησιμοποιώντας υποδειγματικά μέτρα και θα δημιουργηθεί μια εταιρική νοοτροπία υποδοχής για την καλύτερη ένταξη των μεταναστών. Έμφαση δίνεται στην απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Κατά την έναρξη του έργου, οι μελλοντοστραφείς ανάγκες θα προσδιορίζονται σε όλα τα επιχειρησιακά επίπεδα στα οποία βασίζεται ο λεπτομερής σχεδιασμός των μέτρων. Τα κύρια θέματα ήταν η προαγωγή της υγείας, η ηγεσία και τα βασικά προσόντα. Νέες εκπαιδευτικές έννοιες με βάση την εργασία αναπτύσσονται και δοκιμάζονται, λαμβάνοντας υπόψη τις σύγχρονες μορφές μάθησης. Ταυτόχρονα, τα στελέχη του προσωπικού ενισχύουν τις δεξιότητές τους στη διαχείριση της συνεχούς εκπαίδευσης, εκπαιδεύουν τις συμβουλευτικές τους δεξιότητες και διατηρούν αποδεδειγμένες διαδικασίες και εργαλεία στις επιχειρησιακές δομές τους. Η μεταφορά των αποτελεσμάτων πραγματοποιείται μέσω της δικτύωσης σε περιφερειακό επίπεδο, στο πλαίσιο της βιομηχανίας και της ενδοομιλικής διάδοσης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
U poduzećima u metalnoj industriji u Westbrandenburgu uspostavit će se holističke strukture za razvoj osoblja koristeći se uzornim mjerama i uspostavit će se korporativna kultura dobrodošlice za bolju integraciju migranata. Naglasak je na zapošljivosti zaposlenika. Na početku projekta utvrdit će se potrebe za kvalifikacijama usmjerene na budućnost na svim operativnim razinama na kojima se temelji fino planiranje mjera. Glavne teme bile su promicanje zdravlja, vodstvo i ključne kvalifikacije. Razvijaju se i testiraju novi obrazovni koncepti temeljeni na radu uzimajući u obzir suvremene oblike učenja. Istodobno, rukovoditelji osoblja jačaju svoje vještine u upravljanju kontinuiranim obrazovanjem, osposobljavaju svoje konzultantske vještine i održavaju provjerene procese i alate u svojim operativnim strukturama. Prijenos rezultata odvija se putem regionalnog umrežavanja, unutar industrije i unutar grupe. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: U poduzećima u metalnoj industriji u Westbrandenburgu uspostavit će se holističke strukture za razvoj osoblja koristeći se uzornim mjerama i uspostavit će se korporativna kultura dobrodošlice za bolju integraciju migranata. Naglasak je na zapošljivosti zaposlenika. Na početku projekta utvrdit će se potrebe za kvalifikacijama usmjerene na budućnost na svim operativnim razinama na kojima se temelji fino planiranje mjera. Glavne teme bile su promicanje zdravlja, vodstvo i ključne kvalifikacije. Razvijaju se i testiraju novi obrazovni koncepti temeljeni na radu uzimajući u obzir suvremene oblike učenja. Istodobno, rukovoditelji osoblja jačaju svoje vještine u upravljanju kontinuiranim obrazovanjem, osposobljavaju svoje konzultantske vještine i održavaju provjerene procese i alate u svojim operativnim strukturama. Prijenos rezultata odvija se putem regionalnog umrežavanja, unutar industrije i unutar grupe. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: U poduzećima u metalnoj industriji u Westbrandenburgu uspostavit će se holističke strukture za razvoj osoblja koristeći se uzornim mjerama i uspostavit će se korporativna kultura dobrodošlice za bolju integraciju migranata. Naglasak je na zapošljivosti zaposlenika. Na početku projekta utvrdit će se potrebe za kvalifikacijama usmjerene na budućnost na svim operativnim razinama na kojima se temelji fino planiranje mjera. Glavne teme bile su promicanje zdravlja, vodstvo i ključne kvalifikacije. Razvijaju se i testiraju novi obrazovni koncepti temeljeni na radu uzimajući u obzir suvremene oblike učenja. Istodobno, rukovoditelji osoblja jačaju svoje vještine u upravljanju kontinuiranim obrazovanjem, osposobljavaju svoje konzultantske vještine i održavaju provjerene procese i alate u svojim operativnim strukturama. Prijenos rezultata odvija se putem regionalnog umrežavanja, unutar industrije i unutar grupe. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În întreprinderile din industria metalurgică din Westbrandenburg, se vor institui structuri holistice de dezvoltare a personalului prin măsuri exemplare și se va institui o cultură de primire corporativă pentru o mai bună integrare a migranților. Accentul se pune pe capacitatea de inserție profesională a angajaților. La începutul proiectului, vor fi identificate nevoi de calificare orientate spre viitor la toate nivelurile operaționale pe care se bazează planificarea fină a măsurilor. Principalele subiecte au fost promovarea sănătății, poziția de lider și calificările-cheie. Sunt în curs de elaborare și testare noi concepte educaționale bazate pe muncă, ținând seama de formele moderne de învățare. În același timp, managerii de personal își consolidează competențele în managementul educației continue, își formează competențele de consultanță și mențin procese și instrumente dovedite în structurile lor de operare. Transferul rezultatelor are loc prin crearea de rețele la nivel regional, în cadrul industriei și al diseminării intragrup. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În întreprinderile din industria metalurgică din Westbrandenburg, se vor institui structuri holistice de dezvoltare a personalului prin măsuri exemplare și se va institui o cultură de primire corporativă pentru o mai bună integrare a migranților. Accentul se pune pe capacitatea de inserție profesională a angajaților. La începutul proiectului, vor fi identificate nevoi de calificare orientate spre viitor la toate nivelurile operaționale pe care se bazează planificarea fină a măsurilor. Principalele subiecte au fost promovarea sănătății, poziția de lider și calificările-cheie. Sunt în curs de elaborare și testare noi concepte educaționale bazate pe muncă, ținând seama de formele moderne de învățare. În același timp, managerii de personal își consolidează competențele în managementul educației continue, își formează competențele de consultanță și mențin procese și instrumente dovedite în structurile lor de operare. Transferul rezultatelor are loc prin crearea de rețele la nivel regional, în cadrul industriei și al diseminării intragrup. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În întreprinderile din industria metalurgică din Westbrandenburg, se vor institui structuri holistice de dezvoltare a personalului prin măsuri exemplare și se va institui o cultură de primire corporativă pentru o mai bună integrare a migranților. Accentul se pune pe capacitatea de inserție profesională a angajaților. La începutul proiectului, vor fi identificate nevoi de calificare orientate spre viitor la toate nivelurile operaționale pe care se bazează planificarea fină a măsurilor. Principalele subiecte au fost promovarea sănătății, poziția de lider și calificările-cheie. Sunt în curs de elaborare și testare noi concepte educaționale bazate pe muncă, ținând seama de formele moderne de învățare. În același timp, managerii de personal își consolidează competențele în managementul educației continue, își formează competențele de consultanță și mențin procese și instrumente dovedite în structurile lor de operare. Transferul rezultatelor are loc prin crearea de rețele la nivel regional, în cadrul industriei și al diseminării intragrup. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V spoločnostiach v kovospracujúcom priemysle vo Westbrandenburgu sa vytvoria celostné štruktúry rozvoja personálu pomocou príkladných opatrení a vytvorí sa podniková uvítacia kultúra pre lepšiu integráciu migrantov. Dôraz sa kladie na zamestnateľnosť zamestnancov. Na začiatku projektu sa určia kvalifikačné potreby orientované na budúcnosť na všetkých operačných úrovniach, na ktorých je založené jemné plánovanie opatrení. Hlavnými témami boli podpora zdravia, vedenie a kľúčová kvalifikácia. Vyvíjajú a testujú sa nové koncepcie vzdelávania založené na práci, pričom sa zohľadňujú moderné formy vzdelávania. Personálni manažéri zároveň posilňujú svoje zručnosti v riadení ďalšieho vzdelávania, školia svoje konzultačné zručnosti a udržiavajú osvedčené procesy a nástroje vo svojich prevádzkových štruktúrach. Prenos výsledkov sa uskutočňuje prostredníctvom vytvárania sietí na regionálnej úrovni, v rámci priemyselného a vnútroskupinového šírenia. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V spoločnostiach v kovospracujúcom priemysle vo Westbrandenburgu sa vytvoria celostné štruktúry rozvoja personálu pomocou príkladných opatrení a vytvorí sa podniková uvítacia kultúra pre lepšiu integráciu migrantov. Dôraz sa kladie na zamestnateľnosť zamestnancov. Na začiatku projektu sa určia kvalifikačné potreby orientované na budúcnosť na všetkých operačných úrovniach, na ktorých je založené jemné plánovanie opatrení. Hlavnými témami boli podpora zdravia, vedenie a kľúčová kvalifikácia. Vyvíjajú a testujú sa nové koncepcie vzdelávania založené na práci, pričom sa zohľadňujú moderné formy vzdelávania. Personálni manažéri zároveň posilňujú svoje zručnosti v riadení ďalšieho vzdelávania, školia svoje konzultačné zručnosti a udržiavajú osvedčené procesy a nástroje vo svojich prevádzkových štruktúrach. Prenos výsledkov sa uskutočňuje prostredníctvom vytvárania sietí na regionálnej úrovni, v rámci priemyselného a vnútroskupinového šírenia. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V spoločnostiach v kovospracujúcom priemysle vo Westbrandenburgu sa vytvoria celostné štruktúry rozvoja personálu pomocou príkladných opatrení a vytvorí sa podniková uvítacia kultúra pre lepšiu integráciu migrantov. Dôraz sa kladie na zamestnateľnosť zamestnancov. Na začiatku projektu sa určia kvalifikačné potreby orientované na budúcnosť na všetkých operačných úrovniach, na ktorých je založené jemné plánovanie opatrení. Hlavnými témami boli podpora zdravia, vedenie a kľúčová kvalifikácia. Vyvíjajú a testujú sa nové koncepcie vzdelávania založené na práci, pričom sa zohľadňujú moderné formy vzdelávania. Personálni manažéri zároveň posilňujú svoje zručnosti v riadení ďalšieho vzdelávania, školia svoje konzultačné zručnosti a udržiavajú osvedčené procesy a nástroje vo svojich prevádzkových štruktúrach. Prenos výsledkov sa uskutočňuje prostredníctvom vytvárania sietí na regionálnej úrovni, v rámci priemyselného a vnútroskupinového šírenia. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
F’kumpaniji fl-industrija tal-metall f’Westbrandenburg, se jiġu stabbiliti strutturi olistiċi għall-iżvilupp tal-persunal bl-użu ta’ miżuri eżemplari u se tiġi stabbilita kultura ta’ merħba korporattiva għal integrazzjoni aħjar tal-migranti. L-enfasi hija fuq l-impjegabbiltà tal-impjegati. Fil-bidu tal-proġett, il-ħtiġijiet ta’ kwalifiki orjentati lejn il-futur se jiġu identifikati fil-livelli operattivi kollha li fuqhom huwa bbażat l-ippjanar fin tal-miżuri. Is-suġġetti ewlenin kienu l-promozzjoni tas-saħħa, it-tmexxija u l-kwalifiki ewlenin. Qed jiġu żviluppati u ttestjati kunċetti edukattivi ġodda bbażati fuq ix-xogħol filwaqt li jitqiesu forom moderni ta’ tagħlim. Fl-istess ħin, il-maniġers tal-persunal isaħħu l-ħiliet tagħhom fil-ġestjoni tal-edukazzjoni kontinwa, iħarrġu l-ħiliet ta’ konsulenza tagħhom u jżommu proċessi u għodod ippruvati fl-istrutturi operattivi tagħhom. It-trasferiment tar-riżultati jseħħ permezz ta’ netwerking reġjonali, fi ħdan l-industrija u t-tixrid fi ħdan il-grupp. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: F’kumpaniji fl-industrija tal-metall f’Westbrandenburg, se jiġu stabbiliti strutturi olistiċi għall-iżvilupp tal-persunal bl-użu ta’ miżuri eżemplari u se tiġi stabbilita kultura ta’ merħba korporattiva għal integrazzjoni aħjar tal-migranti. L-enfasi hija fuq l-impjegabbiltà tal-impjegati. Fil-bidu tal-proġett, il-ħtiġijiet ta’ kwalifiki orjentati lejn il-futur se jiġu identifikati fil-livelli operattivi kollha li fuqhom huwa bbażat l-ippjanar fin tal-miżuri. Is-suġġetti ewlenin kienu l-promozzjoni tas-saħħa, it-tmexxija u l-kwalifiki ewlenin. Qed jiġu żviluppati u ttestjati kunċetti edukattivi ġodda bbażati fuq ix-xogħol filwaqt li jitqiesu forom moderni ta’ tagħlim. Fl-istess ħin, il-maniġers tal-persunal isaħħu l-ħiliet tagħhom fil-ġestjoni tal-edukazzjoni kontinwa, iħarrġu l-ħiliet ta’ konsulenza tagħhom u jżommu proċessi u għodod ippruvati fl-istrutturi operattivi tagħhom. It-trasferiment tar-riżultati jseħħ permezz ta’ netwerking reġjonali, fi ħdan l-industrija u t-tixrid fi ħdan il-grupp. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: F’kumpaniji fl-industrija tal-metall f’Westbrandenburg, se jiġu stabbiliti strutturi olistiċi għall-iżvilupp tal-persunal bl-użu ta’ miżuri eżemplari u se tiġi stabbilita kultura ta’ merħba korporattiva għal integrazzjoni aħjar tal-migranti. L-enfasi hija fuq l-impjegabbiltà tal-impjegati. Fil-bidu tal-proġett, il-ħtiġijiet ta’ kwalifiki orjentati lejn il-futur se jiġu identifikati fil-livelli operattivi kollha li fuqhom huwa bbażat l-ippjanar fin tal-miżuri. Is-suġġetti ewlenin kienu l-promozzjoni tas-saħħa, it-tmexxija u l-kwalifiki ewlenin. Qed jiġu żviluppati u ttestjati kunċetti edukattivi ġodda bbażati fuq ix-xogħol filwaqt li jitqiesu forom moderni ta’ tagħlim. Fl-istess ħin, il-maniġers tal-persunal isaħħu l-ħiliet tagħhom fil-ġestjoni tal-edukazzjoni kontinwa, iħarrġu l-ħiliet ta’ konsulenza tagħhom u jżommu proċessi u għodod ippruvati fl-istrutturi operattivi tagħhom. It-trasferiment tar-riżultati jseħħ permezz ta’ netwerking reġjonali, fi ħdan l-industrija u t-tixrid fi ħdan il-grupp. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nas empresas da indústria metalúrgica de Westbrandenburg, serão estabelecidas estruturas holísticas de desenvolvimento de pessoal através de medidas exemplares e será criada uma cultura empresarial de acolhimento para uma melhor integração dos migrantes. A tónica é colocada na empregabilidade dos trabalhadores. No início do projeto, serão identificadas necessidades de qualificação orientadas para o futuro a todos os níveis operacionais em que se baseia o bom planeamento das medidas. Os principais temas abordados foram a promoção da saúde, a liderança e as qualificações essenciais. Estão a ser desenvolvidos e testados novos conceitos educativos baseados no trabalho, tendo em conta as formas modernas de aprendizagem. Ao mesmo tempo, os gestores de pessoal reforçam as suas competências na gestão da formação contínua, treinam as suas competências de consultoria e mantêm processos e ferramentas comprovadas nas suas estruturas operacionais. A transferência dos resultados realiza-se através da ligação em rede a nível regional, no âmbito da indústria e da divulgação intragrupo. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nas empresas da indústria metalúrgica de Westbrandenburg, serão estabelecidas estruturas holísticas de desenvolvimento de pessoal através de medidas exemplares e será criada uma cultura empresarial de acolhimento para uma melhor integração dos migrantes. A tónica é colocada na empregabilidade dos trabalhadores. No início do projeto, serão identificadas necessidades de qualificação orientadas para o futuro a todos os níveis operacionais em que se baseia o bom planeamento das medidas. Os principais temas abordados foram a promoção da saúde, a liderança e as qualificações essenciais. Estão a ser desenvolvidos e testados novos conceitos educativos baseados no trabalho, tendo em conta as formas modernas de aprendizagem. Ao mesmo tempo, os gestores de pessoal reforçam as suas competências na gestão da formação contínua, treinam as suas competências de consultoria e mantêm processos e ferramentas comprovadas nas suas estruturas operacionais. A transferência dos resultados realiza-se através da ligação em rede a nível regional, no âmbito da indústria e da divulgação intragrupo. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nas empresas da indústria metalúrgica de Westbrandenburg, serão estabelecidas estruturas holísticas de desenvolvimento de pessoal através de medidas exemplares e será criada uma cultura empresarial de acolhimento para uma melhor integração dos migrantes. A tónica é colocada na empregabilidade dos trabalhadores. No início do projeto, serão identificadas necessidades de qualificação orientadas para o futuro a todos os níveis operacionais em que se baseia o bom planeamento das medidas. Os principais temas abordados foram a promoção da saúde, a liderança e as qualificações essenciais. Estão a ser desenvolvidos e testados novos conceitos educativos baseados no trabalho, tendo em conta as formas modernas de aprendizagem. Ao mesmo tempo, os gestores de pessoal reforçam as suas competências na gestão da formação contínua, treinam as suas competências de consultoria e mantêm processos e ferramentas comprovadas nas suas estruturas operacionais. A transferência dos resultados realiza-se através da ligação em rede a nível regional, no âmbito da indústria e da divulgação intragrupo. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Westbrandenburgin metalliteollisuuden yrityksissä luodaan kokonaisvaltaisia henkilöstökehitysrakenteita esimerkillisillä toimenpiteillä ja luodaan yritysten tervetuliaiskulttuuri maahanmuuttajien kotouttamisen parantamiseksi. Painopiste on työntekijöiden työllistettävyydessä. Hankkeen alussa määritellään tulevaisuuteen suuntautuneet pätevyystarpeet kaikilla toiminnan tasoilla, joille toimenpiteiden hieno suunnittelu perustuu. Pääaiheita olivat terveyden edistäminen, johtajuus ja avaintutkinnot. Kehitetään ja testataan uusia työhön perustuvia koulutuskonsepteja, joissa otetaan huomioon nykyaikaiset oppimismuodot. Samalla henkilöstöjohtajat vahvistavat osaamistaan täydennyskoulutuksen johtamisessa, kouluttavat konsultointitaitojaan ja ylläpitävät hyväksi havaittuja prosesseja ja työkaluja toimintarakenteissa. Tuloksia siirretään alueellisesti, toimialan sisällä ja ryhmän sisällä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Westbrandenburgin metalliteollisuuden yrityksissä luodaan kokonaisvaltaisia henkilöstökehitysrakenteita esimerkillisillä toimenpiteillä ja luodaan yritysten tervetuliaiskulttuuri maahanmuuttajien kotouttamisen parantamiseksi. Painopiste on työntekijöiden työllistettävyydessä. Hankkeen alussa määritellään tulevaisuuteen suuntautuneet pätevyystarpeet kaikilla toiminnan tasoilla, joille toimenpiteiden hieno suunnittelu perustuu. Pääaiheita olivat terveyden edistäminen, johtajuus ja avaintutkinnot. Kehitetään ja testataan uusia työhön perustuvia koulutuskonsepteja, joissa otetaan huomioon nykyaikaiset oppimismuodot. Samalla henkilöstöjohtajat vahvistavat osaamistaan täydennyskoulutuksen johtamisessa, kouluttavat konsultointitaitojaan ja ylläpitävät hyväksi havaittuja prosesseja ja työkaluja toimintarakenteissa. Tuloksia siirretään alueellisesti, toimialan sisällä ja ryhmän sisällä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Westbrandenburgin metalliteollisuuden yrityksissä luodaan kokonaisvaltaisia henkilöstökehitysrakenteita esimerkillisillä toimenpiteillä ja luodaan yritysten tervetuliaiskulttuuri maahanmuuttajien kotouttamisen parantamiseksi. Painopiste on työntekijöiden työllistettävyydessä. Hankkeen alussa määritellään tulevaisuuteen suuntautuneet pätevyystarpeet kaikilla toiminnan tasoilla, joille toimenpiteiden hieno suunnittelu perustuu. Pääaiheita olivat terveyden edistäminen, johtajuus ja avaintutkinnot. Kehitetään ja testataan uusia työhön perustuvia koulutuskonsepteja, joissa otetaan huomioon nykyaikaiset oppimismuodot. Samalla henkilöstöjohtajat vahvistavat osaamistaan täydennyskoulutuksen johtamisessa, kouluttavat konsultointitaitojaan ja ylläpitävät hyväksi havaittuja prosesseja ja työkaluja toimintarakenteissa. Tuloksia siirretään alueellisesti, toimialan sisällä ja ryhmän sisällä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W przedsiębiorstwach z branży metalurgicznej w Westbrandenburgu powstaną całościowe struktury rozwoju kadrowego z wykorzystaniem wzorcowych środków i stworzona zostanie kultura powitalna w przedsiębiorstwach na rzecz lepszej integracji migrantów. Nacisk kładzie się na szanse pracowników na zatrudnienie. Na początku projektu na wszystkich szczeblach operacyjnych, na których opiera się dokładne planowanie środków, zostaną określone zorientowane na przyszłość potrzeby w zakresie kwalifikacji. Główne tematy to promocja zdrowia, przywództwo i kluczowe kwalifikacje. Nowe, oparte na pracy koncepcje edukacyjne są opracowywane i testowane z uwzględnieniem nowoczesnych form uczenia się. Jednocześnie kadra kierownicza zwiększa swoje umiejętności w zakresie dalszego zarządzania kształceniem, szkolenia swoich umiejętności konsultingowych oraz utrzymywania sprawdzonych procesów i narzędzi w swoich strukturach operacyjnych. Przekazywanie wyników odbywa się poprzez tworzenie sieci kontaktów na szczeblu regionalnym, w ramach sektora i rozpowszechniania wewnątrzgrupowego. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W przedsiębiorstwach z branży metalurgicznej w Westbrandenburgu powstaną całościowe struktury rozwoju kadrowego z wykorzystaniem wzorcowych środków i stworzona zostanie kultura powitalna w przedsiębiorstwach na rzecz lepszej integracji migrantów. Nacisk kładzie się na szanse pracowników na zatrudnienie. Na początku projektu na wszystkich szczeblach operacyjnych, na których opiera się dokładne planowanie środków, zostaną określone zorientowane na przyszłość potrzeby w zakresie kwalifikacji. Główne tematy to promocja zdrowia, przywództwo i kluczowe kwalifikacje. Nowe, oparte na pracy koncepcje edukacyjne są opracowywane i testowane z uwzględnieniem nowoczesnych form uczenia się. Jednocześnie kadra kierownicza zwiększa swoje umiejętności w zakresie dalszego zarządzania kształceniem, szkolenia swoich umiejętności konsultingowych oraz utrzymywania sprawdzonych procesów i narzędzi w swoich strukturach operacyjnych. Przekazywanie wyników odbywa się poprzez tworzenie sieci kontaktów na szczeblu regionalnym, w ramach sektora i rozpowszechniania wewnątrzgrupowego. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W przedsiębiorstwach z branży metalurgicznej w Westbrandenburgu powstaną całościowe struktury rozwoju kadrowego z wykorzystaniem wzorcowych środków i stworzona zostanie kultura powitalna w przedsiębiorstwach na rzecz lepszej integracji migrantów. Nacisk kładzie się na szanse pracowników na zatrudnienie. Na początku projektu na wszystkich szczeblach operacyjnych, na których opiera się dokładne planowanie środków, zostaną określone zorientowane na przyszłość potrzeby w zakresie kwalifikacji. Główne tematy to promocja zdrowia, przywództwo i kluczowe kwalifikacje. Nowe, oparte na pracy koncepcje edukacyjne są opracowywane i testowane z uwzględnieniem nowoczesnych form uczenia się. Jednocześnie kadra kierownicza zwiększa swoje umiejętności w zakresie dalszego zarządzania kształceniem, szkolenia swoich umiejętności konsultingowych oraz utrzymywania sprawdzonych procesów i narzędzi w swoich strukturach operacyjnych. Przekazywanie wyników odbywa się poprzez tworzenie sieci kontaktów na szczeblu regionalnym, w ramach sektora i rozpowszechniania wewnątrzgrupowego. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V podjetjih v kovinski industriji v Westbrandenburgu bodo s pomočjo zglednih ukrepov vzpostavljene celostne strukture za razvoj osebja in vzpostavljena bo korporativna kultura dobrodošlice za boljše vključevanje migrantov. Poudarek je na zaposljivosti zaposlenih. Na začetku projekta bodo opredeljene v prihodnost usmerjene potrebe po kvalifikacijah na vseh operativnih ravneh, na katerih temelji natančno načrtovanje ukrepov. Glavne teme so bile spodbujanje zdravja, vodenje in ključne kvalifikacije. Razvijajo in preskušajo se novi, na delovnem mestu temelječi izobraževalni koncepti ob upoštevanju sodobnih oblik učenja. Hkrati kadrovski menedžerji krepijo svoja znanja in spretnosti na področju nadaljnjega upravljanja izobraževanja, usposabljajo svoje svetovalne sposobnosti ter vzdržujejo preizkušene procese in orodja v svojih operativnih strukturah. Prenos rezultatov poteka prek regionalnega povezovanja, znotraj industrije in razširjanja znotraj skupine. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: V podjetjih v kovinski industriji v Westbrandenburgu bodo s pomočjo zglednih ukrepov vzpostavljene celostne strukture za razvoj osebja in vzpostavljena bo korporativna kultura dobrodošlice za boljše vključevanje migrantov. Poudarek je na zaposljivosti zaposlenih. Na začetku projekta bodo opredeljene v prihodnost usmerjene potrebe po kvalifikacijah na vseh operativnih ravneh, na katerih temelji natančno načrtovanje ukrepov. Glavne teme so bile spodbujanje zdravja, vodenje in ključne kvalifikacije. Razvijajo in preskušajo se novi, na delovnem mestu temelječi izobraževalni koncepti ob upoštevanju sodobnih oblik učenja. Hkrati kadrovski menedžerji krepijo svoja znanja in spretnosti na področju nadaljnjega upravljanja izobraževanja, usposabljajo svoje svetovalne sposobnosti ter vzdržujejo preizkušene procese in orodja v svojih operativnih strukturah. Prenos rezultatov poteka prek regionalnega povezovanja, znotraj industrije in razširjanja znotraj skupine. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V podjetjih v kovinski industriji v Westbrandenburgu bodo s pomočjo zglednih ukrepov vzpostavljene celostne strukture za razvoj osebja in vzpostavljena bo korporativna kultura dobrodošlice za boljše vključevanje migrantov. Poudarek je na zaposljivosti zaposlenih. Na začetku projekta bodo opredeljene v prihodnost usmerjene potrebe po kvalifikacijah na vseh operativnih ravneh, na katerih temelji natančno načrtovanje ukrepov. Glavne teme so bile spodbujanje zdravja, vodenje in ključne kvalifikacije. Razvijajo in preskušajo se novi, na delovnem mestu temelječi izobraževalni koncepti ob upoštevanju sodobnih oblik učenja. Hkrati kadrovski menedžerji krepijo svoja znanja in spretnosti na področju nadaljnjega upravljanja izobraževanja, usposabljajo svoje svetovalne sposobnosti ter vzdržujejo preizkušene procese in orodja v svojih operativnih strukturah. Prenos rezultatov poteka prek regionalnega povezovanja, znotraj industrije in razširjanja znotraj skupine. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ve společnostech v kovoprůmyslu ve Westbrandenburgu budou vytvořeny ucelené struktury pro personální rozvoj pomocí příkladných opatření a bude vytvořena firemní vítaná kultura pro lepší integraci migrantů. Důraz je kladen na zaměstnatelnost zaměstnanců. Na začátku projektu budou na všech provozních úrovních, na nichž je založeno jemné plánování opatření, identifikovány kvalifikační potřeby orientované na budoucnost. Hlavními tématy byly podpora zdraví, vedoucí postavení a klíčové kvalifikace. S ohledem na moderní formy učení se vyvíjejí a testují nové vzdělávací koncepce založené na práci. Personální manažeři zároveň posilují své dovednosti v oblasti řízení dalšího vzdělávání, školí své konzultační dovednosti a udržují osvědčené postupy a nástroje ve svých provozních strukturách. Přenos výsledků probíhá prostřednictvím vytváření sítí na regionální úrovni, v rámci odvětví a v rámci skupiny. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ve společnostech v kovoprůmyslu ve Westbrandenburgu budou vytvořeny ucelené struktury pro personální rozvoj pomocí příkladných opatření a bude vytvořena firemní vítaná kultura pro lepší integraci migrantů. Důraz je kladen na zaměstnatelnost zaměstnanců. Na začátku projektu budou na všech provozních úrovních, na nichž je založeno jemné plánování opatření, identifikovány kvalifikační potřeby orientované na budoucnost. Hlavními tématy byly podpora zdraví, vedoucí postavení a klíčové kvalifikace. S ohledem na moderní formy učení se vyvíjejí a testují nové vzdělávací koncepce založené na práci. Personální manažeři zároveň posilují své dovednosti v oblasti řízení dalšího vzdělávání, školí své konzultační dovednosti a udržují osvědčené postupy a nástroje ve svých provozních strukturách. Přenos výsledků probíhá prostřednictvím vytváření sítí na regionální úrovni, v rámci odvětví a v rámci skupiny. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ve společnostech v kovoprůmyslu ve Westbrandenburgu budou vytvořeny ucelené struktury pro personální rozvoj pomocí příkladných opatření a bude vytvořena firemní vítaná kultura pro lepší integraci migrantů. Důraz je kladen na zaměstnatelnost zaměstnanců. Na začátku projektu budou na všech provozních úrovních, na nichž je založeno jemné plánování opatření, identifikovány kvalifikační potřeby orientované na budoucnost. Hlavními tématy byly podpora zdraví, vedoucí postavení a klíčové kvalifikace. S ohledem na moderní formy učení se vyvíjejí a testují nové vzdělávací koncepce založené na práci. Personální manažeři zároveň posilují své dovednosti v oblasti řízení dalšího vzdělávání, školí své konzultační dovednosti a udržují osvědčené postupy a nástroje ve svých provozních strukturách. Přenos výsledků probíhá prostřednictvím vytváření sítí na regionální úrovni, v rámci odvětví a v rámci skupiny. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vestbrandenburgo metalo pramonės įmonėse bus sukurtos holistinės personalo ugdymo struktūros, naudojant pavyzdines priemones, ir bus sukurta įmonių sveikinimo kultūra siekiant geresnės migrantų integracijos. Daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų įsidarbinimo galimybėms. Projekto pradžioje bus nustatyti į ateitį orientuoti kvalifikacijos poreikiai visais veiklos lygmenimis, kuriais grindžiamas tikslus priemonių planavimas. Pagrindinės temos buvo sveikatos skatinimas, vadovavimas ir pagrindinės kvalifikacijos. Atsižvelgiant į šiuolaikines mokymosi formas kuriamos ir išbandomos naujos darbo vietos švietimo koncepcijos. Tuo pat metu personalo vadovai stiprina savo įgūdžius tęstinio švietimo valdymo srityje, ugdo konsultavimo įgūdžius ir palaiko patikrintus procesus bei priemones savo veiklos struktūrose. Rezultatai perduodami per regioninius tinklus, pramonės atstovus ir sklaidą grupės viduje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vestbrandenburgo metalo pramonės įmonėse bus sukurtos holistinės personalo ugdymo struktūros, naudojant pavyzdines priemones, ir bus sukurta įmonių sveikinimo kultūra siekiant geresnės migrantų integracijos. Daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų įsidarbinimo galimybėms. Projekto pradžioje bus nustatyti į ateitį orientuoti kvalifikacijos poreikiai visais veiklos lygmenimis, kuriais grindžiamas tikslus priemonių planavimas. Pagrindinės temos buvo sveikatos skatinimas, vadovavimas ir pagrindinės kvalifikacijos. Atsižvelgiant į šiuolaikines mokymosi formas kuriamos ir išbandomos naujos darbo vietos švietimo koncepcijos. Tuo pat metu personalo vadovai stiprina savo įgūdžius tęstinio švietimo valdymo srityje, ugdo konsultavimo įgūdžius ir palaiko patikrintus procesus bei priemones savo veiklos struktūrose. Rezultatai perduodami per regioninius tinklus, pramonės atstovus ir sklaidą grupės viduje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vestbrandenburgo metalo pramonės įmonėse bus sukurtos holistinės personalo ugdymo struktūros, naudojant pavyzdines priemones, ir bus sukurta įmonių sveikinimo kultūra siekiant geresnės migrantų integracijos. Daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų įsidarbinimo galimybėms. Projekto pradžioje bus nustatyti į ateitį orientuoti kvalifikacijos poreikiai visais veiklos lygmenimis, kuriais grindžiamas tikslus priemonių planavimas. Pagrindinės temos buvo sveikatos skatinimas, vadovavimas ir pagrindinės kvalifikacijos. Atsižvelgiant į šiuolaikines mokymosi formas kuriamos ir išbandomos naujos darbo vietos švietimo koncepcijos. Tuo pat metu personalo vadovai stiprina savo įgūdžius tęstinio švietimo valdymo srityje, ugdo konsultavimo įgūdžius ir palaiko patikrintus procesus bei priemones savo veiklos struktūrose. Rezultatai perduodami per regioninius tinklus, pramonės atstovus ir sklaidą grupės viduje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rietumbrandenburgas metālrūpniecības uzņēmumos tiks izveidotas holistiskas personāla attīstības struktūras, izmantojot paraugpasākumus, un tiks izveidota korporatīvā sagaidīšanas kultūra migrantu labākai integrācijai. Galvenā uzmanība tiek pievērsta darba ņēmēju nodarbināmībai. Projekta sākumā uz nākotni orientētas kvalifikācijas vajadzības tiks apzinātas visos darbības līmeņos, uz kuriem balstās pasākumu smalkā plānošana. Galvenās tēmas bija veselības veicināšana, vadība un galvenās kvalifikācijas. Tiek izstrādātas un pārbaudītas jaunas, uz darbu balstītas izglītības koncepcijas, ņemot vērā mūsdienu mācīšanās veidus. Tajā pašā laikā personāla vadītāji stiprina savas prasmes tālākizglītības vadībā, apmāca viņu konsultēšanas prasmes un uztur pārbaudītus procesus un rīkus savās funkcionālajās struktūrās. Rezultātu nodošana notiek, izmantojot tīklus reģionālā līmenī, nozares ietvaros un izplatīšanu grupas iekšienē. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rietumbrandenburgas metālrūpniecības uzņēmumos tiks izveidotas holistiskas personāla attīstības struktūras, izmantojot paraugpasākumus, un tiks izveidota korporatīvā sagaidīšanas kultūra migrantu labākai integrācijai. Galvenā uzmanība tiek pievērsta darba ņēmēju nodarbināmībai. Projekta sākumā uz nākotni orientētas kvalifikācijas vajadzības tiks apzinātas visos darbības līmeņos, uz kuriem balstās pasākumu smalkā plānošana. Galvenās tēmas bija veselības veicināšana, vadība un galvenās kvalifikācijas. Tiek izstrādātas un pārbaudītas jaunas, uz darbu balstītas izglītības koncepcijas, ņemot vērā mūsdienu mācīšanās veidus. Tajā pašā laikā personāla vadītāji stiprina savas prasmes tālākizglītības vadībā, apmāca viņu konsultēšanas prasmes un uztur pārbaudītus procesus un rīkus savās funkcionālajās struktūrās. Rezultātu nodošana notiek, izmantojot tīklus reģionālā līmenī, nozares ietvaros un izplatīšanu grupas iekšienē. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rietumbrandenburgas metālrūpniecības uzņēmumos tiks izveidotas holistiskas personāla attīstības struktūras, izmantojot paraugpasākumus, un tiks izveidota korporatīvā sagaidīšanas kultūra migrantu labākai integrācijai. Galvenā uzmanība tiek pievērsta darba ņēmēju nodarbināmībai. Projekta sākumā uz nākotni orientētas kvalifikācijas vajadzības tiks apzinātas visos darbības līmeņos, uz kuriem balstās pasākumu smalkā plānošana. Galvenās tēmas bija veselības veicināšana, vadība un galvenās kvalifikācijas. Tiek izstrādātas un pārbaudītas jaunas, uz darbu balstītas izglītības koncepcijas, ņemot vērā mūsdienu mācīšanās veidus. Tajā pašā laikā personāla vadītāji stiprina savas prasmes tālākizglītības vadībā, apmāca viņu konsultēšanas prasmes un uztur pārbaudītus procesus un rīkus savās funkcionālajās struktūrās. Rezultātu nodošana notiek, izmantojot tīklus reģionālā līmenī, nozares ietvaros un izplatīšanu grupas iekšienē. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
В дружествата от металообработващата промишленост в Уестбранденбург ще бъдат създадени цялостни структури за развитие на персонала, като се използват примерни мерки и ще бъде създадена корпоративна култура на посрещане за по-добра интеграция на мигрантите. Акцентът е поставен върху пригодността за заетост на служителите. В началото на проекта ще бъдат установени ориентирани към бъдещето нужди от квалификация на всички оперативни нива, на които се основава финото планиране на мерките. Основните теми бяха промоцията на здравето, лидерството и ключовите квалификации. Разработват се и се изпитват нови, основани на работата образователни концепции, като се вземат предвид съвременните форми на учене. В същото време ръководителите на персонала укрепват уменията си за управление на продължаващото образование, обучават своите консултантски умения и поддържат доказани процеси и инструменти в своите оперативни структури. Предаването на резултатите се осъществява чрез работа в мрежа на регионално равнище, в рамките на отрасъла и разпространението в рамките на групата. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: В дружествата от металообработващата промишленост в Уестбранденбург ще бъдат създадени цялостни структури за развитие на персонала, като се използват примерни мерки и ще бъде създадена корпоративна култура на посрещане за по-добра интеграция на мигрантите. Акцентът е поставен върху пригодността за заетост на служителите. В началото на проекта ще бъдат установени ориентирани към бъдещето нужди от квалификация на всички оперативни нива, на които се основава финото планиране на мерките. Основните теми бяха промоцията на здравето, лидерството и ключовите квалификации. Разработват се и се изпитват нови, основани на работата образователни концепции, като се вземат предвид съвременните форми на учене. В същото време ръководителите на персонала укрепват уменията си за управление на продължаващото образование, обучават своите консултантски умения и поддържат доказани процеси и инструменти в своите оперативни структури. Предаването на резултатите се осъществява чрез работа в мрежа на регионално равнище, в рамките на отрасъла и разпространението в рамките на групата. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: В дружествата от металообработващата промишленост в Уестбранденбург ще бъдат създадени цялостни структури за развитие на персонала, като се използват примерни мерки и ще бъде създадена корпоративна култура на посрещане за по-добра интеграция на мигрантите. Акцентът е поставен върху пригодността за заетост на служителите. В началото на проекта ще бъдат установени ориентирани към бъдещето нужди от квалификация на всички оперативни нива, на които се основава финото планиране на мерките. Основните теми бяха промоцията на здравето, лидерството и ключовите квалификации. Разработват се и се изпитват нови, основани на работата образователни концепции, като се вземат предвид съвременните форми на учене. В същото време ръководителите на персонала укрепват уменията си за управление на продължаващото образование, обучават своите консултантски умения и поддържат доказани процеси и инструменти в своите оперативни структури. Предаването на резултатите се осъществява чрез работа в мрежа на регионално равнище, в рамките на отрасъла и разпространението в рамките на групата. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A nyugat-brandenburgi fémiparban működő vállalatoknál példaértékű intézkedések alkalmazásával holisztikus személyzeti fejlesztési struktúrákat hoznak létre, és a migránsok jobb integrációját célzó vállalati befogadó kultúrát alakítanak ki. A hangsúly a munkavállalók foglalkoztathatóságán van. A projekt kezdetén a jövőorientált képesítési igényeket minden olyan operatív szinten azonosítják, amelyen az intézkedések finom tervezése alapul. A fő témák az egészségfejlesztés, a vezetés és a kulcsfontosságú képesítések voltak. Új, munkaalapú oktatási koncepciókat fejlesztenek ki és tesztelnek, figyelembe véve a tanulás modern formáit. Ugyanakkor a személyzeti vezetők megerősítik készségeiket a továbbképzés irányításában, a tanácsadási készségeik képzésében és a bevált folyamatok és eszközök fenntartásában a működési struktúráikban. Az eredmények átadása regionális, ágazati és csoporton belüli hálózatépítés útján történik. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A nyugat-brandenburgi fémiparban működő vállalatoknál példaértékű intézkedések alkalmazásával holisztikus személyzeti fejlesztési struktúrákat hoznak létre, és a migránsok jobb integrációját célzó vállalati befogadó kultúrát alakítanak ki. A hangsúly a munkavállalók foglalkoztathatóságán van. A projekt kezdetén a jövőorientált képesítési igényeket minden olyan operatív szinten azonosítják, amelyen az intézkedések finom tervezése alapul. A fő témák az egészségfejlesztés, a vezetés és a kulcsfontosságú képesítések voltak. Új, munkaalapú oktatási koncepciókat fejlesztenek ki és tesztelnek, figyelembe véve a tanulás modern formáit. Ugyanakkor a személyzeti vezetők megerősítik készségeiket a továbbképzés irányításában, a tanácsadási készségeik képzésében és a bevált folyamatok és eszközök fenntartásában a működési struktúráikban. Az eredmények átadása regionális, ágazati és csoporton belüli hálózatépítés útján történik. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A nyugat-brandenburgi fémiparban működő vállalatoknál példaértékű intézkedések alkalmazásával holisztikus személyzeti fejlesztési struktúrákat hoznak létre, és a migránsok jobb integrációját célzó vállalati befogadó kultúrát alakítanak ki. A hangsúly a munkavállalók foglalkoztathatóságán van. A projekt kezdetén a jövőorientált képesítési igényeket minden olyan operatív szinten azonosítják, amelyen az intézkedések finom tervezése alapul. A fő témák az egészségfejlesztés, a vezetés és a kulcsfontosságú képesítések voltak. Új, munkaalapú oktatási koncepciókat fejlesztenek ki és tesztelnek, figyelembe véve a tanulás modern formáit. Ugyanakkor a személyzeti vezetők megerősítik készségeiket a továbbképzés irányításában, a tanácsadási készségeik képzésében és a bevált folyamatok és eszközök fenntartásában a működési struktúráikban. Az eredmények átadása regionális, ágazati és csoporton belüli hálózatépítés útján történik. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I gcuideachtaí sa tionscal miotail in Westbrandenburg, bunófar struchtúir iomlánaíocha forbartha pearsanra trí úsáid a bhaint as bearta eiseamláireacha agus bunófar cultúr corparáideach fáiltithe chun imircigh a lánpháirtiú ar bhealach níos fearr. Dírítear ar infhostaitheacht na bhfostaithe. Ag tús an tionscadail, sainaithneofar riachtanais cháilíochta atá dírithe ar an todhchaí ar gach leibhéal oibríochtúil ar a bhfuil pleanáil mhín na mbeart bunaithe. Ba iad cur chun cinn na sláinte, ceannaireacht agus príomhcháilíochtaí na príomhábhair. Tá coincheapa nua oideachais obairbhunaithe á bhforbairt agus á dtástáil agus foirmeacha nua foghlama á gcur san áireamh. Ag an am céanna, neartaíonn bainisteoirí pearsanra a gcuid scileanna i mbainistiú leanúnach oideachais, oiliúint a chur ar a scileanna comhairliúcháin agus próisis agus uirlisí cruthaithe a choinneáil ina struchtúir oibriúcháin. Déantar na torthaí a aistriú trí líonrú ar bhonn réigiúnach, laistigh den tionscal agus trí scaipeadh laistigh de ghrúpaí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I gcuideachtaí sa tionscal miotail in Westbrandenburg, bunófar struchtúir iomlánaíocha forbartha pearsanra trí úsáid a bhaint as bearta eiseamláireacha agus bunófar cultúr corparáideach fáiltithe chun imircigh a lánpháirtiú ar bhealach níos fearr. Dírítear ar infhostaitheacht na bhfostaithe. Ag tús an tionscadail, sainaithneofar riachtanais cháilíochta atá dírithe ar an todhchaí ar gach leibhéal oibríochtúil ar a bhfuil pleanáil mhín na mbeart bunaithe. Ba iad cur chun cinn na sláinte, ceannaireacht agus príomhcháilíochtaí na príomhábhair. Tá coincheapa nua oideachais obairbhunaithe á bhforbairt agus á dtástáil agus foirmeacha nua foghlama á gcur san áireamh. Ag an am céanna, neartaíonn bainisteoirí pearsanra a gcuid scileanna i mbainistiú leanúnach oideachais, oiliúint a chur ar a scileanna comhairliúcháin agus próisis agus uirlisí cruthaithe a choinneáil ina struchtúir oibriúcháin. Déantar na torthaí a aistriú trí líonrú ar bhonn réigiúnach, laistigh den tionscal agus trí scaipeadh laistigh de ghrúpaí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I gcuideachtaí sa tionscal miotail in Westbrandenburg, bunófar struchtúir iomlánaíocha forbartha pearsanra trí úsáid a bhaint as bearta eiseamláireacha agus bunófar cultúr corparáideach fáiltithe chun imircigh a lánpháirtiú ar bhealach níos fearr. Dírítear ar infhostaitheacht na bhfostaithe. Ag tús an tionscadail, sainaithneofar riachtanais cháilíochta atá dírithe ar an todhchaí ar gach leibhéal oibríochtúil ar a bhfuil pleanáil mhín na mbeart bunaithe. Ba iad cur chun cinn na sláinte, ceannaireacht agus príomhcháilíochtaí na príomhábhair. Tá coincheapa nua oideachais obairbhunaithe á bhforbairt agus á dtástáil agus foirmeacha nua foghlama á gcur san áireamh. Ag an am céanna, neartaíonn bainisteoirí pearsanra a gcuid scileanna i mbainistiú leanúnach oideachais, oiliúint a chur ar a scileanna comhairliúcháin agus próisis agus uirlisí cruthaithe a choinneáil ina struchtúir oibriúcháin. Déantar na torthaí a aistriú trí líonrú ar bhonn réigiúnach, laistigh den tionscal agus trí scaipeadh laistigh de ghrúpaí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I företag inom metallindustrin i Westbrandenburg kommer holistiska personalutvecklingsstrukturer att inrättas med hjälp av exemplariska åtgärder och en företagskultur för bättre integration av invandrare kommer att inrättas. Fokus ligger på de anställdas anställbarhet. I början av projektet kommer framtidsorienterade kvalifikationsbehov att identifieras på alla operativa nivåer som ligger till grund för den fina planeringen av åtgärderna. De viktigaste ämnena var hälsofrämjande, ledarskap och viktiga kvalifikationer. Nya, arbetsbaserade utbildningskoncept håller på att utvecklas och testas med hänsyn till moderna inlärningsformer. Samtidigt stärker personalcheferna sina färdigheter i vidareutbildningsledning, utbildar sina konsultkunskaper och upprätthåller beprövade processer och verktyg i sina operativa strukturer. Överföringen av resultat sker genom regionalt nätverk, inom branschen och inom gruppen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I företag inom metallindustrin i Westbrandenburg kommer holistiska personalutvecklingsstrukturer att inrättas med hjälp av exemplariska åtgärder och en företagskultur för bättre integration av invandrare kommer att inrättas. Fokus ligger på de anställdas anställbarhet. I början av projektet kommer framtidsorienterade kvalifikationsbehov att identifieras på alla operativa nivåer som ligger till grund för den fina planeringen av åtgärderna. De viktigaste ämnena var hälsofrämjande, ledarskap och viktiga kvalifikationer. Nya, arbetsbaserade utbildningskoncept håller på att utvecklas och testas med hänsyn till moderna inlärningsformer. Samtidigt stärker personalcheferna sina färdigheter i vidareutbildningsledning, utbildar sina konsultkunskaper och upprätthåller beprövade processer och verktyg i sina operativa strukturer. Överföringen av resultat sker genom regionalt nätverk, inom branschen och inom gruppen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I företag inom metallindustrin i Westbrandenburg kommer holistiska personalutvecklingsstrukturer att inrättas med hjälp av exemplariska åtgärder och en företagskultur för bättre integration av invandrare kommer att inrättas. Fokus ligger på de anställdas anställbarhet. I början av projektet kommer framtidsorienterade kvalifikationsbehov att identifieras på alla operativa nivåer som ligger till grund för den fina planeringen av åtgärderna. De viktigaste ämnena var hälsofrämjande, ledarskap och viktiga kvalifikationer. Nya, arbetsbaserade utbildningskoncept håller på att utvecklas och testas med hänsyn till moderna inlärningsformer. Samtidigt stärker personalcheferna sina färdigheter i vidareutbildningsledning, utbildar sina konsultkunskaper och upprätthåller beprövade processer och verktyg i sina operativa strukturer. Överföringen av resultat sker genom regionalt nätverk, inom branschen och inom gruppen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Westbrandenburgi metallitööstuse ettevõtetes luuakse eeskujulikke meetmeid kasutades terviklikud personali arendamise struktuurid ja luuakse ettevõtete tervitatav kultuur rändajate paremaks integreerimiseks. Tähelepanu keskmes on töötajate tööalane konkurentsivõime. Projekti alguses tehakse tulevikule suunatud kvalifikatsioonivajadused kindlaks kõigil tegevustasanditel, millel meetmete täpne kavandamine põhineb. Peamised teemad olid tervise edendamine, juhtimine ja peamised kvalifikatsioonid. Töötatakse välja ja katsetatakse uusi tööpõhiseid hariduskontseptsioone, võttes arvesse kaasaegseid õppevorme. Samal ajal tugevdavad personalijuhid oma oskusi täiendõppe juhtimises, koolitavad oma nõustamisoskusi ning säilitavad oma tegevstruktuurides tõestatud protsesse ja vahendeid. Tulemuste ülekandmine toimub piirkondlikul tasandil, tööstuse sees ja kontsernisisese levitamise kaudu. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Westbrandenburgi metallitööstuse ettevõtetes luuakse eeskujulikke meetmeid kasutades terviklikud personali arendamise struktuurid ja luuakse ettevõtete tervitatav kultuur rändajate paremaks integreerimiseks. Tähelepanu keskmes on töötajate tööalane konkurentsivõime. Projekti alguses tehakse tulevikule suunatud kvalifikatsioonivajadused kindlaks kõigil tegevustasanditel, millel meetmete täpne kavandamine põhineb. Peamised teemad olid tervise edendamine, juhtimine ja peamised kvalifikatsioonid. Töötatakse välja ja katsetatakse uusi tööpõhiseid hariduskontseptsioone, võttes arvesse kaasaegseid õppevorme. Samal ajal tugevdavad personalijuhid oma oskusi täiendõppe juhtimises, koolitavad oma nõustamisoskusi ning säilitavad oma tegevstruktuurides tõestatud protsesse ja vahendeid. Tulemuste ülekandmine toimub piirkondlikul tasandil, tööstuse sees ja kontsernisisese levitamise kaudu. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Westbrandenburgi metallitööstuse ettevõtetes luuakse eeskujulikke meetmeid kasutades terviklikud personali arendamise struktuurid ja luuakse ettevõtete tervitatav kultuur rändajate paremaks integreerimiseks. Tähelepanu keskmes on töötajate tööalane konkurentsivõime. Projekti alguses tehakse tulevikule suunatud kvalifikatsioonivajadused kindlaks kõigil tegevustasanditel, millel meetmete täpne kavandamine põhineb. Peamised teemad olid tervise edendamine, juhtimine ja peamised kvalifikatsioonid. Töötatakse välja ja katsetatakse uusi tööpõhiseid hariduskontseptsioone, võttes arvesse kaasaegseid õppevorme. Samal ajal tugevdavad personalijuhid oma oskusi täiendõppe juhtimises, koolitavad oma nõustamisoskusi ning säilitavad oma tegevstruktuurides tõestatud protsesse ja vahendeid. Tulemuste ülekandmine toimub piirkondlikul tasandil, tööstuse sees ja kontsernisisese levitamise kaudu. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 23:04, 10 October 2024
Project Q3476765 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Platinum — HR development and strategic learning in companies in the metal industry |
Project Q3476765 in Germany |
Statements
663,943.86 Euro
0 references
11 January 2016
0 references
31 January 2020
0 references
Deutsche Angestellten-Akademie GmbH Zweigstelle Braunschweig/Dessau/Nordhessen
0 references
52°50'43.98"N, 13°14'46.07"E
0 references
14779
0 references
In Betrieben der Metallindustrie in Westbrandenburg werden anhand beispielhafter Maßnahmen ganzheitliche Personalentwicklungsstrukturen gefestigt u. eine betriebliche Willkommenskultur zur besseren Integration von Migranten eingeführt. Im Mittelpunkt steht jeweils die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden. Zum Projektstart werden zukunftsorientierte Qualifizierungsbedarfe auf allen Betriebsebenen ermittelt, auf denen die Feinplanung der Maßnahmen basiert. Als Oberthemen wurden Gesundheitsförderung, Führungskompetenz, Schlüsselqualifikation definiert. Neue, arbeitsplatznahe Bildungskonzepte werden unter Berücksichtigung moderner Lernformen entwickelt u. erprobt. Parallel hierzu stärken Personalverantwortliche ihre Kompetenzen im Weiterbildungsmanagement, trainieren ihr Beratungsgeschick u. verstetigen bewährte Prozesse u. Instrumente in ihren Betriebsstrukturen. Der Ergebnistransfer geschieht über die Vernetzung regional, innerhalb der Branche u. konzerninterner Dissemination. (German)
0 references
In companies in the metal industry in Westbrandenburg, holistic personnel development structures will be established using exemplary measures and a corporate welcome culture for better integration of migrants will be established. The focus is on the employability of employees. At the start of the project, future-oriented qualification needs will be identified at all operational levels on which the fine planning of the measures is based. The main topics were health promotion, leadership and key qualifications. New, work-based educational concepts are being developed and tested taking into account modern forms of learning. At the same time, personnel managers strengthen their skills in continuing education management, train their consulting skills and maintain proven processes and tools in their operating structures. The transfer of results takes place through networking regionally, within the industry and intra-group dissemination. (English)
17 November 2021
0.2501767900278238
0 references
Dans les entreprises de l’industrie métallurgique de Westbrandenburg, des mesures exemplaires renforcent des structures globales de développement du personnel et mettent en place une culture d’accueil de l’entreprise pour une meilleure intégration des migrants. L’accent est mis sur la capacité d’insertion professionnelle des collaborateurs. Pour le lancement du projet, des besoins de compétences orientés vers l’avenir sont recensés à tous les niveaux de l’entreprise sur lesquels se fonde la conception précise des mesures. Les thèmes généraux ont été définis comme la promotion de la santé, les compétences de direction et les compétences clés. De nouveaux concepts éducatifs proches de l’emploi sont développés et testés en tenant compte des formes modernes d’apprentissage. Parallèlement, les responsables des ressources humaines renforcent leurs compétences en matière de gestion de la formation continue, entraînent leurs compétences de conseil et perpétuent des processus éprouvés et des outils dans leurs structures d’entreprise. Le transfert des résultats s’effectue par l’intermédiaire de la mise en réseau régionale, au sein de l’industrie et de la diffusion intragroupe. (French)
8 December 2021
0 references
In bedrijven in de metaalindustrie in Westbrandenburg zullen holistische personeelsontwikkelingsstructuren worden opgezet met behulp van voorbeeldige maatregelen en zal een bedrijfscultuur voor een betere integratie van migranten tot stand worden gebracht. De focus ligt op de inzetbaarheid van werknemers. Aan het begin van het project zullen toekomstgerichte kwalificatiebehoeften worden vastgesteld op alle operationele niveaus waarop de fijne planning van de maatregelen is gebaseerd. De belangrijkste onderwerpen waren gezondheidsbevordering, leiderschap en sleutelkwalificaties. Nieuwe, op het werk gebaseerde onderwijsconcepten worden ontwikkeld en getest, rekening houdend met moderne vormen van leren. Tegelijkertijd versterken personeelsmanagers hun vaardigheden op het gebied van het management van permanente educatie, trainen hun adviesvaardigheden en onderhouden bewezen processen en tools in hun operationele structuren. De overdracht van resultaten vindt plaats door middel van netwerken op regionaal niveau, binnen de sector en binnen de groep. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Nelle imprese dell'industria metallurgica di Westbrandenburg saranno istituite strutture olistiche di sviluppo del personale utilizzando misure esemplari e sarà istituita una cultura di accoglienza aziendale per una migliore integrazione dei migranti. L'attenzione è rivolta all'occupabilità dei dipendenti. All'inizio del progetto saranno individuate esigenze di qualificazione orientate al futuro a tutti i livelli operativi su cui si basa la pianificazione precisa delle misure. I temi principali sono stati la promozione della salute, la leadership e le qualifiche chiave. Nuovi concetti educativi basati sul lavoro vengono sviluppati e testati tenendo conto delle forme moderne di apprendimento. Allo stesso tempo, i manager del personale rafforzano le loro competenze nella gestione della formazione continua, formano le loro competenze di consulenza e mantengono processi e strumenti collaudati nelle loro strutture operative. Il trasferimento dei risultati avviene attraverso la creazione di reti a livello regionale, all'interno dell'industria e la diffusione intragruppo. (Italian)
19 January 2022
0 references
En las empresas de la industria metalúrgica de Westbrandenburg, se establecerán estructuras holísticas de desarrollo de personal utilizando medidas ejemplares y se establecerá una cultura de bienvenida empresarial para una mejor integración de los migrantes. La atención se centra en la empleabilidad de los empleados. Al inicio del proyecto, se determinarán las necesidades de cualificación orientadas al futuro en todos los niveles operativos en los que se base la buena planificación de las medidas. Los temas principales fueron la promoción de la salud, el liderazgo y las cualificaciones clave. Se están desarrollando y ensayando nuevos conceptos educativos basados en el trabajo teniendo en cuenta las formas modernas de aprendizaje. Al mismo tiempo, los directores de personal fortalecen sus habilidades en la gestión de la educación continua, capacitan sus habilidades de consultoría y mantienen procesos y herramientas probados en sus estructuras operativas. La transferencia de resultados se realiza a través de la creación de redes a nivel regional, dentro de la industria y la difusión intragrupo. (Spanish)
23 January 2022
0 references
I virksomheder i metalindustrien i Westbrandenburg vil der blive etableret helhedsorienterede personaleudviklingsstrukturer ved hjælp af eksemplariske foranstaltninger, og der vil blive etableret en velkomstkultur for bedre integration af migranter. Der fokuseres på arbejdstagernes beskæftigelsesegnethed. Ved projektets start vil der blive identificeret fremtidsorienterede kvalifikationsbehov på alle de operationelle niveauer, som den fine planlægning af foranstaltningerne er baseret på. De vigtigste emner var sundhedsfremme, lederskab og nøglekvalifikationer. Nye arbejdsbaserede uddannelseskoncepter udvikles og afprøves under hensyntagen til moderne læringsformer. Samtidig styrker personalelederne deres færdigheder inden for videreuddannelsesledelse, uddanner deres konsulentkompetencer og vedligeholder gennemprøvede processer og værktøjer i deres driftsstrukturer. Overførsel af resultater sker gennem netværkssamarbejde på regionalt plan, inden for industrien og koncernintern formidling. (Danish)
13 July 2022
0 references
Στις εταιρείες της μεταλλουργίας στο Westbrandenburg, θα δημιουργηθούν ολιστικές δομές ανάπτυξης προσωπικού χρησιμοποιώντας υποδειγματικά μέτρα και θα δημιουργηθεί μια εταιρική νοοτροπία υποδοχής για την καλύτερη ένταξη των μεταναστών. Έμφαση δίνεται στην απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Κατά την έναρξη του έργου, οι μελλοντοστραφείς ανάγκες θα προσδιορίζονται σε όλα τα επιχειρησιακά επίπεδα στα οποία βασίζεται ο λεπτομερής σχεδιασμός των μέτρων. Τα κύρια θέματα ήταν η προαγωγή της υγείας, η ηγεσία και τα βασικά προσόντα. Νέες εκπαιδευτικές έννοιες με βάση την εργασία αναπτύσσονται και δοκιμάζονται, λαμβάνοντας υπόψη τις σύγχρονες μορφές μάθησης. Ταυτόχρονα, τα στελέχη του προσωπικού ενισχύουν τις δεξιότητές τους στη διαχείριση της συνεχούς εκπαίδευσης, εκπαιδεύουν τις συμβουλευτικές τους δεξιότητες και διατηρούν αποδεδειγμένες διαδικασίες και εργαλεία στις επιχειρησιακές δομές τους. Η μεταφορά των αποτελεσμάτων πραγματοποιείται μέσω της δικτύωσης σε περιφερειακό επίπεδο, στο πλαίσιο της βιομηχανίας και της ενδοομιλικής διάδοσης. (Greek)
13 July 2022
0 references
U poduzećima u metalnoj industriji u Westbrandenburgu uspostavit će se holističke strukture za razvoj osoblja koristeći se uzornim mjerama i uspostavit će se korporativna kultura dobrodošlice za bolju integraciju migranata. Naglasak je na zapošljivosti zaposlenika. Na početku projekta utvrdit će se potrebe za kvalifikacijama usmjerene na budućnost na svim operativnim razinama na kojima se temelji fino planiranje mjera. Glavne teme bile su promicanje zdravlja, vodstvo i ključne kvalifikacije. Razvijaju se i testiraju novi obrazovni koncepti temeljeni na radu uzimajući u obzir suvremene oblike učenja. Istodobno, rukovoditelji osoblja jačaju svoje vještine u upravljanju kontinuiranim obrazovanjem, osposobljavaju svoje konzultantske vještine i održavaju provjerene procese i alate u svojim operativnim strukturama. Prijenos rezultata odvija se putem regionalnog umrežavanja, unutar industrije i unutar grupe. (Croatian)
13 July 2022
0 references
În întreprinderile din industria metalurgică din Westbrandenburg, se vor institui structuri holistice de dezvoltare a personalului prin măsuri exemplare și se va institui o cultură de primire corporativă pentru o mai bună integrare a migranților. Accentul se pune pe capacitatea de inserție profesională a angajaților. La începutul proiectului, vor fi identificate nevoi de calificare orientate spre viitor la toate nivelurile operaționale pe care se bazează planificarea fină a măsurilor. Principalele subiecte au fost promovarea sănătății, poziția de lider și calificările-cheie. Sunt în curs de elaborare și testare noi concepte educaționale bazate pe muncă, ținând seama de formele moderne de învățare. În același timp, managerii de personal își consolidează competențele în managementul educației continue, își formează competențele de consultanță și mențin procese și instrumente dovedite în structurile lor de operare. Transferul rezultatelor are loc prin crearea de rețele la nivel regional, în cadrul industriei și al diseminării intragrup. (Romanian)
13 July 2022
0 references
V spoločnostiach v kovospracujúcom priemysle vo Westbrandenburgu sa vytvoria celostné štruktúry rozvoja personálu pomocou príkladných opatrení a vytvorí sa podniková uvítacia kultúra pre lepšiu integráciu migrantov. Dôraz sa kladie na zamestnateľnosť zamestnancov. Na začiatku projektu sa určia kvalifikačné potreby orientované na budúcnosť na všetkých operačných úrovniach, na ktorých je založené jemné plánovanie opatrení. Hlavnými témami boli podpora zdravia, vedenie a kľúčová kvalifikácia. Vyvíjajú a testujú sa nové koncepcie vzdelávania založené na práci, pričom sa zohľadňujú moderné formy vzdelávania. Personálni manažéri zároveň posilňujú svoje zručnosti v riadení ďalšieho vzdelávania, školia svoje konzultačné zručnosti a udržiavajú osvedčené procesy a nástroje vo svojich prevádzkových štruktúrach. Prenos výsledkov sa uskutočňuje prostredníctvom vytvárania sietí na regionálnej úrovni, v rámci priemyselného a vnútroskupinového šírenia. (Slovak)
13 July 2022
0 references
F’kumpaniji fl-industrija tal-metall f’Westbrandenburg, se jiġu stabbiliti strutturi olistiċi għall-iżvilupp tal-persunal bl-użu ta’ miżuri eżemplari u se tiġi stabbilita kultura ta’ merħba korporattiva għal integrazzjoni aħjar tal-migranti. L-enfasi hija fuq l-impjegabbiltà tal-impjegati. Fil-bidu tal-proġett, il-ħtiġijiet ta’ kwalifiki orjentati lejn il-futur se jiġu identifikati fil-livelli operattivi kollha li fuqhom huwa bbażat l-ippjanar fin tal-miżuri. Is-suġġetti ewlenin kienu l-promozzjoni tas-saħħa, it-tmexxija u l-kwalifiki ewlenin. Qed jiġu żviluppati u ttestjati kunċetti edukattivi ġodda bbażati fuq ix-xogħol filwaqt li jitqiesu forom moderni ta’ tagħlim. Fl-istess ħin, il-maniġers tal-persunal isaħħu l-ħiliet tagħhom fil-ġestjoni tal-edukazzjoni kontinwa, iħarrġu l-ħiliet ta’ konsulenza tagħhom u jżommu proċessi u għodod ippruvati fl-istrutturi operattivi tagħhom. It-trasferiment tar-riżultati jseħħ permezz ta’ netwerking reġjonali, fi ħdan l-industrija u t-tixrid fi ħdan il-grupp. (Maltese)
13 July 2022
0 references
Nas empresas da indústria metalúrgica de Westbrandenburg, serão estabelecidas estruturas holísticas de desenvolvimento de pessoal através de medidas exemplares e será criada uma cultura empresarial de acolhimento para uma melhor integração dos migrantes. A tónica é colocada na empregabilidade dos trabalhadores. No início do projeto, serão identificadas necessidades de qualificação orientadas para o futuro a todos os níveis operacionais em que se baseia o bom planeamento das medidas. Os principais temas abordados foram a promoção da saúde, a liderança e as qualificações essenciais. Estão a ser desenvolvidos e testados novos conceitos educativos baseados no trabalho, tendo em conta as formas modernas de aprendizagem. Ao mesmo tempo, os gestores de pessoal reforçam as suas competências na gestão da formação contínua, treinam as suas competências de consultoria e mantêm processos e ferramentas comprovadas nas suas estruturas operacionais. A transferência dos resultados realiza-se através da ligação em rede a nível regional, no âmbito da indústria e da divulgação intragrupo. (Portuguese)
13 July 2022
0 references
Westbrandenburgin metalliteollisuuden yrityksissä luodaan kokonaisvaltaisia henkilöstökehitysrakenteita esimerkillisillä toimenpiteillä ja luodaan yritysten tervetuliaiskulttuuri maahanmuuttajien kotouttamisen parantamiseksi. Painopiste on työntekijöiden työllistettävyydessä. Hankkeen alussa määritellään tulevaisuuteen suuntautuneet pätevyystarpeet kaikilla toiminnan tasoilla, joille toimenpiteiden hieno suunnittelu perustuu. Pääaiheita olivat terveyden edistäminen, johtajuus ja avaintutkinnot. Kehitetään ja testataan uusia työhön perustuvia koulutuskonsepteja, joissa otetaan huomioon nykyaikaiset oppimismuodot. Samalla henkilöstöjohtajat vahvistavat osaamistaan täydennyskoulutuksen johtamisessa, kouluttavat konsultointitaitojaan ja ylläpitävät hyväksi havaittuja prosesseja ja työkaluja toimintarakenteissa. Tuloksia siirretään alueellisesti, toimialan sisällä ja ryhmän sisällä. (Finnish)
13 July 2022
0 references
W przedsiębiorstwach z branży metalurgicznej w Westbrandenburgu powstaną całościowe struktury rozwoju kadrowego z wykorzystaniem wzorcowych środków i stworzona zostanie kultura powitalna w przedsiębiorstwach na rzecz lepszej integracji migrantów. Nacisk kładzie się na szanse pracowników na zatrudnienie. Na początku projektu na wszystkich szczeblach operacyjnych, na których opiera się dokładne planowanie środków, zostaną określone zorientowane na przyszłość potrzeby w zakresie kwalifikacji. Główne tematy to promocja zdrowia, przywództwo i kluczowe kwalifikacje. Nowe, oparte na pracy koncepcje edukacyjne są opracowywane i testowane z uwzględnieniem nowoczesnych form uczenia się. Jednocześnie kadra kierownicza zwiększa swoje umiejętności w zakresie dalszego zarządzania kształceniem, szkolenia swoich umiejętności konsultingowych oraz utrzymywania sprawdzonych procesów i narzędzi w swoich strukturach operacyjnych. Przekazywanie wyników odbywa się poprzez tworzenie sieci kontaktów na szczeblu regionalnym, w ramach sektora i rozpowszechniania wewnątrzgrupowego. (Polish)
13 July 2022
0 references
V podjetjih v kovinski industriji v Westbrandenburgu bodo s pomočjo zglednih ukrepov vzpostavljene celostne strukture za razvoj osebja in vzpostavljena bo korporativna kultura dobrodošlice za boljše vključevanje migrantov. Poudarek je na zaposljivosti zaposlenih. Na začetku projekta bodo opredeljene v prihodnost usmerjene potrebe po kvalifikacijah na vseh operativnih ravneh, na katerih temelji natančno načrtovanje ukrepov. Glavne teme so bile spodbujanje zdravja, vodenje in ključne kvalifikacije. Razvijajo in preskušajo se novi, na delovnem mestu temelječi izobraževalni koncepti ob upoštevanju sodobnih oblik učenja. Hkrati kadrovski menedžerji krepijo svoja znanja in spretnosti na področju nadaljnjega upravljanja izobraževanja, usposabljajo svoje svetovalne sposobnosti ter vzdržujejo preizkušene procese in orodja v svojih operativnih strukturah. Prenos rezultatov poteka prek regionalnega povezovanja, znotraj industrije in razširjanja znotraj skupine. (Slovenian)
13 July 2022
0 references
Ve společnostech v kovoprůmyslu ve Westbrandenburgu budou vytvořeny ucelené struktury pro personální rozvoj pomocí příkladných opatření a bude vytvořena firemní vítaná kultura pro lepší integraci migrantů. Důraz je kladen na zaměstnatelnost zaměstnanců. Na začátku projektu budou na všech provozních úrovních, na nichž je založeno jemné plánování opatření, identifikovány kvalifikační potřeby orientované na budoucnost. Hlavními tématy byly podpora zdraví, vedoucí postavení a klíčové kvalifikace. S ohledem na moderní formy učení se vyvíjejí a testují nové vzdělávací koncepce založené na práci. Personální manažeři zároveň posilují své dovednosti v oblasti řízení dalšího vzdělávání, školí své konzultační dovednosti a udržují osvědčené postupy a nástroje ve svých provozních strukturách. Přenos výsledků probíhá prostřednictvím vytváření sítí na regionální úrovni, v rámci odvětví a v rámci skupiny. (Czech)
13 July 2022
0 references
Vestbrandenburgo metalo pramonės įmonėse bus sukurtos holistinės personalo ugdymo struktūros, naudojant pavyzdines priemones, ir bus sukurta įmonių sveikinimo kultūra siekiant geresnės migrantų integracijos. Daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų įsidarbinimo galimybėms. Projekto pradžioje bus nustatyti į ateitį orientuoti kvalifikacijos poreikiai visais veiklos lygmenimis, kuriais grindžiamas tikslus priemonių planavimas. Pagrindinės temos buvo sveikatos skatinimas, vadovavimas ir pagrindinės kvalifikacijos. Atsižvelgiant į šiuolaikines mokymosi formas kuriamos ir išbandomos naujos darbo vietos švietimo koncepcijos. Tuo pat metu personalo vadovai stiprina savo įgūdžius tęstinio švietimo valdymo srityje, ugdo konsultavimo įgūdžius ir palaiko patikrintus procesus bei priemones savo veiklos struktūrose. Rezultatai perduodami per regioninius tinklus, pramonės atstovus ir sklaidą grupės viduje. (Lithuanian)
13 July 2022
0 references
Rietumbrandenburgas metālrūpniecības uzņēmumos tiks izveidotas holistiskas personāla attīstības struktūras, izmantojot paraugpasākumus, un tiks izveidota korporatīvā sagaidīšanas kultūra migrantu labākai integrācijai. Galvenā uzmanība tiek pievērsta darba ņēmēju nodarbināmībai. Projekta sākumā uz nākotni orientētas kvalifikācijas vajadzības tiks apzinātas visos darbības līmeņos, uz kuriem balstās pasākumu smalkā plānošana. Galvenās tēmas bija veselības veicināšana, vadība un galvenās kvalifikācijas. Tiek izstrādātas un pārbaudītas jaunas, uz darbu balstītas izglītības koncepcijas, ņemot vērā mūsdienu mācīšanās veidus. Tajā pašā laikā personāla vadītāji stiprina savas prasmes tālākizglītības vadībā, apmāca viņu konsultēšanas prasmes un uztur pārbaudītus procesus un rīkus savās funkcionālajās struktūrās. Rezultātu nodošana notiek, izmantojot tīklus reģionālā līmenī, nozares ietvaros un izplatīšanu grupas iekšienē. (Latvian)
13 July 2022
0 references
В дружествата от металообработващата промишленост в Уестбранденбург ще бъдат създадени цялостни структури за развитие на персонала, като се използват примерни мерки и ще бъде създадена корпоративна култура на посрещане за по-добра интеграция на мигрантите. Акцентът е поставен върху пригодността за заетост на служителите. В началото на проекта ще бъдат установени ориентирани към бъдещето нужди от квалификация на всички оперативни нива, на които се основава финото планиране на мерките. Основните теми бяха промоцията на здравето, лидерството и ключовите квалификации. Разработват се и се изпитват нови, основани на работата образователни концепции, като се вземат предвид съвременните форми на учене. В същото време ръководителите на персонала укрепват уменията си за управление на продължаващото образование, обучават своите консултантски умения и поддържат доказани процеси и инструменти в своите оперативни структури. Предаването на резултатите се осъществява чрез работа в мрежа на регионално равнище, в рамките на отрасъла и разпространението в рамките на групата. (Bulgarian)
13 July 2022
0 references
A nyugat-brandenburgi fémiparban működő vállalatoknál példaértékű intézkedések alkalmazásával holisztikus személyzeti fejlesztési struktúrákat hoznak létre, és a migránsok jobb integrációját célzó vállalati befogadó kultúrát alakítanak ki. A hangsúly a munkavállalók foglalkoztathatóságán van. A projekt kezdetén a jövőorientált képesítési igényeket minden olyan operatív szinten azonosítják, amelyen az intézkedések finom tervezése alapul. A fő témák az egészségfejlesztés, a vezetés és a kulcsfontosságú képesítések voltak. Új, munkaalapú oktatási koncepciókat fejlesztenek ki és tesztelnek, figyelembe véve a tanulás modern formáit. Ugyanakkor a személyzeti vezetők megerősítik készségeiket a továbbképzés irányításában, a tanácsadási készségeik képzésében és a bevált folyamatok és eszközök fenntartásában a működési struktúráikban. Az eredmények átadása regionális, ágazati és csoporton belüli hálózatépítés útján történik. (Hungarian)
13 July 2022
0 references
I gcuideachtaí sa tionscal miotail in Westbrandenburg, bunófar struchtúir iomlánaíocha forbartha pearsanra trí úsáid a bhaint as bearta eiseamláireacha agus bunófar cultúr corparáideach fáiltithe chun imircigh a lánpháirtiú ar bhealach níos fearr. Dírítear ar infhostaitheacht na bhfostaithe. Ag tús an tionscadail, sainaithneofar riachtanais cháilíochta atá dírithe ar an todhchaí ar gach leibhéal oibríochtúil ar a bhfuil pleanáil mhín na mbeart bunaithe. Ba iad cur chun cinn na sláinte, ceannaireacht agus príomhcháilíochtaí na príomhábhair. Tá coincheapa nua oideachais obairbhunaithe á bhforbairt agus á dtástáil agus foirmeacha nua foghlama á gcur san áireamh. Ag an am céanna, neartaíonn bainisteoirí pearsanra a gcuid scileanna i mbainistiú leanúnach oideachais, oiliúint a chur ar a scileanna comhairliúcháin agus próisis agus uirlisí cruthaithe a choinneáil ina struchtúir oibriúcháin. Déantar na torthaí a aistriú trí líonrú ar bhonn réigiúnach, laistigh den tionscal agus trí scaipeadh laistigh de ghrúpaí. (Irish)
13 July 2022
0 references
I företag inom metallindustrin i Westbrandenburg kommer holistiska personalutvecklingsstrukturer att inrättas med hjälp av exemplariska åtgärder och en företagskultur för bättre integration av invandrare kommer att inrättas. Fokus ligger på de anställdas anställbarhet. I början av projektet kommer framtidsorienterade kvalifikationsbehov att identifieras på alla operativa nivåer som ligger till grund för den fina planeringen av åtgärderna. De viktigaste ämnena var hälsofrämjande, ledarskap och viktiga kvalifikationer. Nya, arbetsbaserade utbildningskoncept håller på att utvecklas och testas med hänsyn till moderna inlärningsformer. Samtidigt stärker personalcheferna sina färdigheter i vidareutbildningsledning, utbildar sina konsultkunskaper och upprätthåller beprövade processer och verktyg i sina operativa strukturer. Överföringen av resultat sker genom regionalt nätverk, inom branschen och inom gruppen. (Swedish)
13 July 2022
0 references
Westbrandenburgi metallitööstuse ettevõtetes luuakse eeskujulikke meetmeid kasutades terviklikud personali arendamise struktuurid ja luuakse ettevõtete tervitatav kultuur rändajate paremaks integreerimiseks. Tähelepanu keskmes on töötajate tööalane konkurentsivõime. Projekti alguses tehakse tulevikule suunatud kvalifikatsioonivajadused kindlaks kõigil tegevustasanditel, millel meetmete täpne kavandamine põhineb. Peamised teemad olid tervise edendamine, juhtimine ja peamised kvalifikatsioonid. Töötatakse välja ja katsetatakse uusi tööpõhiseid hariduskontseptsioone, võttes arvesse kaasaegseid õppevorme. Samal ajal tugevdavad personalijuhid oma oskusi täiendõppe juhtimises, koolitavad oma nõustamisoskusi ning säilitavad oma tegevstruktuurides tõestatud protsesse ja vahendeid. Tulemuste ülekandmine toimub piirkondlikul tasandil, tööstuse sees ja kontsernisisese levitamise kaudu. (Estonian)
13 July 2022
0 references
Brandenburg
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_73064
0 references