Chances for young people (Q3108746): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 0.57 percent) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (17 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Des chances pour les jeunes | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Chancen für junge Menschen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Kansen voor jongeren | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Possibilità per i giovani | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Oportunidades para los jóvenes | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Noorte võimalused | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Galimybės jaunimui | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Šanse za mlade | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ευκαιρίες για τους νέους | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Nuorten mahdollisuudet | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Szanse dla młodych ludzi | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Esélyek a fiatalok számára | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Šance pro mladé lidi | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Iespējas jauniešiem | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Seansanna do dhaoine óga | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Možnosti za mlade | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Шансове за младите хора | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Opportunitajiet għaż-żgħażagħ | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Possibilidades para os jovens | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Chancer for unge | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Șanse pentru tineri | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Möjligheter för ungdomar | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3108746 в Словакия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3108746 u Slovačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3108746 Szlovákiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3108746 na Slovensku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3108746 i Slovakiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3108746 in Slowakije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3108746 Slovakkias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3108746 Slovakiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3108746 en Slovaquie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3108746 in der Slowakei | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3108746 στη Σλοβακία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3108746 sa tSlóvaic | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3108746 in Slovacchia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3108746 Slovākijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3108746 Slovakijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3108746 fis-Slovakkja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3108746 na Słowacji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3108746 na Eslováquia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3108746 în Slovacia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3108746 na Slovensku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3108746 na Slovaškem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3108746 en Eslovaquia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3108746 i Slovakien | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Národný projekt sa zameriava na integráciu mladých ľudí – NEET (t.j. mladí ľudia, ktorí nie sú zamestnaní, nepokračujú v procese vzdelávania, ani sa nezúčastňujú na odbornej príprave). Cieľom projektu je vytvoriť pracovné miesta pre cieľovú skupinu projektu - uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) vo veku do 29 rokov (t.j. 29 rokov – 1 deň), ktorí sú bezprostredne pred vstupom do projektu v evidencii UoZ najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov. Dlhodobá nezamestnanosť nad 12 mesiacov je jedným z najvážnejších fenoménov na trhu práce a existuje vo všetkých regiónoch Slovenska. Je preto nevyhnutné dlhodobo evidovaných UoZ významne a efektívne podporovať pri vstupe na trh práce. Vzhľadom k tomu môže zamestnávateľ v prípade potreby zabezpečiť na podporovanom pracovnom mieste pracovný tútoring pri adaptácii a úspešnom zaradení prijatého zamestnanca z radov mladých UoZ do kolektívu, za účelom aktívnej podpory a pomoci pri vykonávaní pracovných činností. Podporu vytvárania pracovných miest pre mladých ľudí je preto potrebné vnímať ako investíciu do rozvoja zručností z hľadiska ich dlhodobej uplatniteľnosti na trhu práce v priebehu celého životného cyklu a aj z hľadiska ich sociálnych prínosov. Dlhodobá nezamestnanosť v mladom veku má okrem negatívneho dopadu na psychiku ľudí, nepriaznivý vplyv na úroveň budúcich príjmov, je rizikom osvojovania pracovných návykov a zamestnanosti v budúcnosti a naopak skúsenosti so zamestnaním zvyšujú možnosti zamestnania sa v budúcnosti. Realizáciou projektu sa očakáva vytvorenie cca 7 000 pracovných miest pre dlhodobo nezamestnaných mladých ľudí. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The national project focuses on the integration of young people – NEETs (i.e. young people not in employment, education or training). The aim of the project is to create jobs for the target group of the project – jobseekers (hereinafter referred to as “UoZ”) under the age of 29 (i.e. 29 years – 1 day) who are in the UoZ register for at least 12 consecutive months immediately before entering the project. Long-term unemployment over 12 months is one of the most serious phenomena in the labour market and exists in all regions of Slovakia. Long-term registered UoS must therefore be given significant and effective support to enter the labour market. In view of this, the employer may, if necessary, provide training in the supported post in order to adapt and successfully include the recruited young UoZ employee in order to actively support and assist in carrying out the work activities. The promotion of job creation for young people must therefore be seen as an investment in skills development, both in terms of their long-term applicability in the labour market throughout the life cycle and in terms of their social benefits. In addition to having a negative impact on people’s psyche, long-term unemployment at a young age has a negative impact on future income levels, risks adopting work habits and future employment, and, conversely, work experience increases future employment opportunities. The project is expected to create around 7 000 jobs for long-term unemployed young people. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The national project focuses on the integration of young people – NEETs (i.e. young people not in employment, education or training). The aim of the project is to create jobs for the target group of the project – jobseekers (hereinafter referred to as “UoZ”) under the age of 29 (i.e. 29 years – 1 day) who are in the UoZ register for at least 12 consecutive months immediately before entering the project. Long-term unemployment over 12 months is one of the most serious phenomena in the labour market and exists in all regions of Slovakia. Long-term registered UoS must therefore be given significant and effective support to enter the labour market. In view of this, the employer may, if necessary, provide training in the supported post in order to adapt and successfully include the recruited young UoZ employee in order to actively support and assist in carrying out the work activities. The promotion of job creation for young people must therefore be seen as an investment in skills development, both in terms of their long-term applicability in the labour market throughout the life cycle and in terms of their social benefits. In addition to having a negative impact on people’s psyche, long-term unemployment at a young age has a negative impact on future income levels, risks adopting work habits and future employment, and, conversely, work experience increases future employment opportunities. The project is expected to create around 7 000 jobs for long-term unemployed young people. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bratislava - mestská časť Staré Mesto / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
56.58 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 56.58 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Národný projekt sa zameriava na integráciu mladých ľudí – NEET (t.j. mladí ľudia, ktorí nie sú zamestnaní, nepokračujú v procese vzdelávania, ani sa nezúčastňujú na odbornej príprave). Cieľom projektu je vytvoriť pracovné miesta pre cieľovú skupinu projektu - uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) vo veku do 29 rokov (t.j. 29 rokov – 1 deň), ktorí sú bezprostredne pred vstupom do projektu v evidencii UoZ najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov. Dlhodobá nezamestnanosť nad 12 mesiacov je jedným z najvážnejších fenoménov na trhu práce a existuje vo všetkých regiónoch Slovenska. Je preto nevyhnutné dlhodobo evidovaných UoZ významne a efektívne podporovať pri vstupe na trh práce. Vzhľadom k tomu môže zamestnávateľ v prípade potreby zabezpečiť na podporovanom pracovnom mieste pracovný tútoring pri adaptácii a úspešnom zaradení prijatého zamestnanca z radov mladých UoZ do kolektívu, za účelom aktívnej podpory a pomoci pri vykonávaní pracovných činností. Podporu vytvárania pracovných miest pre mladých ľudí je preto potrebné vnímať ako investíciu do rozvoja zručností z hľadiska ich dlhodobej uplatniteľnosti na trhu práce v priebehu celého životného cyklu a aj z hľadiska ich sociálnych prínosov. Dlhodobá nezamestnanosť v mladom veku má okrem negatívneho dopadu na psychiku ľudí, nepriaznivý vplyv na úroveň budúcich príjmov, je rizikom osvojovania pracovných návykov a zamestnanosti v budúcnosti a naopak skúsenosti so zamestnaním zvyšujú možnosti zamestnania sa v budúcnosti. Realizáciou projektu sa očakáva vytvorenie cca 7 000 pracovných miest pre dlhodobo nezamestnaných mladých ľudí. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Národný projekt sa zameriava na integráciu mladých ľudí – NEET (t.j. mladí ľudia, ktorí nie sú zamestnaní, nepokračujú v procese vzdelávania, ani sa nezúčastňujú na odbornej príprave). Cieľom projektu je vytvoriť pracovné miesta pre cieľovú skupinu projektu - uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) vo veku do 29 rokov (t.j. 29 rokov – 1 deň), ktorí sú bezprostredne pred vstupom do projektu v evidencii UoZ najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov. Dlhodobá nezamestnanosť nad 12 mesiacov je jedným z najvážnejších fenoménov na trhu práce a existuje vo všetkých regiónoch Slovenska. Je preto nevyhnutné dlhodobo evidovaných UoZ významne a efektívne podporovať pri vstupe na trh práce. Vzhľadom k tomu môže zamestnávateľ v prípade potreby zabezpečiť na podporovanom pracovnom mieste pracovný tútoring pri adaptácii a úspešnom zaradení prijatého zamestnanca z radov mladých UoZ do kolektívu, za účelom aktívnej podpory a pomoci pri vykonávaní pracovných činností. Podporu vytvárania pracovných miest pre mladých ľudí je preto potrebné vnímať ako investíciu do rozvoja zručností z hľadiska ich dlhodobej uplatniteľnosti na trhu práce v priebehu celého životného cyklu a aj z hľadiska ich sociálnych prínosov. Dlhodobá nezamestnanosť v mladom veku má okrem negatívneho dopadu na psychiku ľudí, nepriaznivý vplyv na úroveň budúcich príjmov, je rizikom osvojovania pracovných návykov a zamestnanosti v budúcnosti a naopak skúsenosti so zamestnaním zvyšujú možnosti zamestnania sa v budúcnosti. Realizáciou projektu sa očakáva vytvorenie cca 7 000 pracovných miest pre dlhodobo nezamestnaných mladých ľudí. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The national project focuses on the integration of young people – NEETs (i.e. young people not in employment, education or training). The aim of the project is to create jobs for the target group of the project – jobseekers (hereinafter referred to as “UoZ”) under the age of 29 (i.e. 29 years – 1 day) who are in the UoZ register for at least 12 consecutive months immediately before entering the project. Long-term unemployment over 12 months is one of the most serious phenomena in the labour market and exists in all regions of Slovakia. Long-term registered UoS must therefore be given significant and effective support to enter the labour market. In view of this, the employer may, if necessary, provide training in the supported post in order to adapt and successfully include the recruited young UoZ employee in order to actively support and assist in carrying out the work activities. The promotion of job creation for young people must therefore be seen as an investment in skills development, both in terms of their long-term applicability in the labour market throughout the life cycle and in terms of their social benefits. In addition to having a negative impact on people’s psyche, long-term unemployment at a young age has a negative impact on future income levels, risks adopting work habits and future employment, and, conversely, work experience increases future employment opportunities. The project is expected to create around 7 000 jobs for long-term unemployed young people. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The national project focuses on the integration of young people – NEETs (i.e. young people not in employment, education or training). The aim of the project is to create jobs for the target group of the project – jobseekers (hereinafter referred to as “UoZ”) under the age of 29 (i.e. 29 years – 1 day) who are in the UoZ register for at least 12 consecutive months immediately before entering the project. Long-term unemployment over 12 months is one of the most serious phenomena in the labour market and exists in all regions of Slovakia. Long-term registered UoS must therefore be given significant and effective support to enter the labour market. In view of this, the employer may, if necessary, provide training in the supported post in order to adapt and successfully include the recruited young UoZ employee in order to actively support and assist in carrying out the work activities. The promotion of job creation for young people must therefore be seen as an investment in skills development, both in terms of their long-term applicability in the labour market throughout the life cycle and in terms of their social benefits. In addition to having a negative impact on people’s psyche, long-term unemployment at a young age has a negative impact on future income levels, risks adopting work habits and future employment, and, conversely, work experience increases future employment opportunities. The project is expected to create around 7 000 jobs for long-term unemployed young people. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The national project focuses on the integration of young people – NEETs (i.e. young people not in employment, education or training). The aim of the project is to create jobs for the target group of the project – jobseekers (hereinafter referred to as “UoZ”) under the age of 29 (i.e. 29 years – 1 day) who are in the UoZ register for at least 12 consecutive months immediately before entering the project. Long-term unemployment over 12 months is one of the most serious phenomena in the labour market and exists in all regions of Slovakia. Long-term registered UoS must therefore be given significant and effective support to enter the labour market. In view of this, the employer may, if necessary, provide training in the supported post in order to adapt and successfully include the recruited young UoZ employee in order to actively support and assist in carrying out the work activities. The promotion of job creation for young people must therefore be seen as an investment in skills development, both in terms of their long-term applicability in the labour market throughout the life cycle and in terms of their social benefits. In addition to having a negative impact on people’s psyche, long-term unemployment at a young age has a negative impact on future income levels, risks adopting work habits and future employment, and, conversely, work experience increases future employment opportunities. The project is expected to create around 7 000 jobs for long-term unemployed young people. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 September 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The national project focuses on the integration of young people – NEETs (i.e. young people not in employment, education or training). The aim of the project is to create jobs for the target group of the project – jobseekers (hereinafter referred to as “UoZ”) under the age of 29 (i.e. 29 years – 1 day) who are in the UoZ register for at least 12 consecutive months immediately before entering the project. Long-term unemployment over 12 months is one of the most serious phenomena in the labour market and exists in all regions of Slovakia. Long-term registered UoS must therefore be given significant and effective support to enter the labour market. In view of this, the employer may, if necessary, provide training in the supported post in order to adapt and successfully include the recruited young UoZ employee in order to actively support and assist in carrying out the work activities. The promotion of job creation for young people must therefore be seen as an investment in skills development, both in terms of their long-term applicability in the labour market throughout the life cycle and in terms of their social benefits. In addition to having a negative impact on people’s psyche, long-term unemployment at a young age has a negative impact on future income levels, risks adopting work habits and future employment, and, conversely, work experience increases future employment opportunities. The project is expected to create around 7 000 jobs for long-term unemployed young people. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5331769876995565
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet national est axé sur l’intégration des jeunes — NEET (c’est-à-dire les jeunes sans emploi, sans études ou sans formation). L’objectif du projet est de créer des emplois pour le groupe cible du projet — les demandeurs d’emploi (ci-après dénommés «uoz») âgés de moins de 29 ans (c’est-à-dire 29 ans — 1 jour) qui sont inscrits au registre uoz pendant au moins 12 mois consécutifs immédiatement avant de participer au projet. Le chômage de longue durée de plus de 12 mois est l’un des phénomènes les plus graves sur le marché du travail et existe dans toutes les régions de Slovaquie. Les États-Unis enregistrés à long terme doivent donc bénéficier d’un soutien important et efficace pour entrer sur le marché du travail. Compte tenu de ce qui précède, l’employeur peut, si nécessaire, dispenser une formation au poste de soutien afin d’adapter et d’inclure avec succès le jeune employé recruté afin de soutenir et d’assister activement à la réalisation des activités de travail. La promotion de la création d’emplois pour les jeunes doit donc être considérée comme un investissement dans le développement des compétences, tant du point de vue de leur applicabilité à long terme sur le marché du travail tout au long de la vie que de leurs avantages sociaux. En plus d’avoir un impact négatif sur la psyché des gens, le chômage de longue durée à un jeune âge a un impact négatif sur les niveaux de revenu futurs, risque d’adopter des habitudes de travail et d’emploi futurs et, inversement, l’expérience professionnelle augmente les possibilités d’emploi futures. Le projet devrait créer environ 7 000 emplois pour les jeunes chômeurs de longue durée. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet national est axé sur l’intégration des jeunes — NEET (c’est-à-dire les jeunes sans emploi, sans études ou sans formation). L’objectif du projet est de créer des emplois pour le groupe cible du projet — les demandeurs d’emploi (ci-après dénommés «uoz») âgés de moins de 29 ans (c’est-à-dire 29 ans — 1 jour) qui sont inscrits au registre uoz pendant au moins 12 mois consécutifs immédiatement avant de participer au projet. Le chômage de longue durée de plus de 12 mois est l’un des phénomènes les plus graves sur le marché du travail et existe dans toutes les régions de Slovaquie. Les États-Unis enregistrés à long terme doivent donc bénéficier d’un soutien important et efficace pour entrer sur le marché du travail. Compte tenu de ce qui précède, l’employeur peut, si nécessaire, dispenser une formation au poste de soutien afin d’adapter et d’inclure avec succès le jeune employé recruté afin de soutenir et d’assister activement à la réalisation des activités de travail. La promotion de la création d’emplois pour les jeunes doit donc être considérée comme un investissement dans le développement des compétences, tant du point de vue de leur applicabilité à long terme sur le marché du travail tout au long de la vie que de leurs avantages sociaux. En plus d’avoir un impact négatif sur la psyché des gens, le chômage de longue durée à un jeune âge a un impact négatif sur les niveaux de revenu futurs, risque d’adopter des habitudes de travail et d’emploi futurs et, inversement, l’expérience professionnelle augmente les possibilités d’emploi futures. Le projet devrait créer environ 7 000 emplois pour les jeunes chômeurs de longue durée. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet national est axé sur l’intégration des jeunes — NEET (c’est-à-dire les jeunes sans emploi, sans études ou sans formation). L’objectif du projet est de créer des emplois pour le groupe cible du projet — les demandeurs d’emploi (ci-après dénommés «uoz») âgés de moins de 29 ans (c’est-à-dire 29 ans — 1 jour) qui sont inscrits au registre uoz pendant au moins 12 mois consécutifs immédiatement avant de participer au projet. Le chômage de longue durée de plus de 12 mois est l’un des phénomènes les plus graves sur le marché du travail et existe dans toutes les régions de Slovaquie. Les États-Unis enregistrés à long terme doivent donc bénéficier d’un soutien important et efficace pour entrer sur le marché du travail. Compte tenu de ce qui précède, l’employeur peut, si nécessaire, dispenser une formation au poste de soutien afin d’adapter et d’inclure avec succès le jeune employé recruté afin de soutenir et d’assister activement à la réalisation des activités de travail. La promotion de la création d’emplois pour les jeunes doit donc être considérée comme un investissement dans le développement des compétences, tant du point de vue de leur applicabilité à long terme sur le marché du travail tout au long de la vie que de leurs avantages sociaux. En plus d’avoir un impact négatif sur la psyché des gens, le chômage de longue durée à un jeune âge a un impact négatif sur les niveaux de revenu futurs, risque d’adopter des habitudes de travail et d’emploi futurs et, inversement, l’expérience professionnelle augmente les possibilités d’emploi futures. Le projet devrait créer environ 7 000 emplois pour les jeunes chômeurs de longue durée. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das nationale Projekt konzentriert sich auf die Integration junger Menschen – NEETs (d. h. junge Menschen, die weder eine Arbeit haben noch eine schulische oder berufliche Ausbildung absolvieren). Ziel des Projekts ist die Schaffung von Arbeitsplätzen für die Zielgruppe des Projekts – Arbeitsuchende (im Folgenden „uoz“ genannt) unter 29 Jahren (d. h. 29 Jahre – 1 Tag), die sich mindestens 12 aufeinanderfolgende Monate unmittelbar vor Projekteintritt im Uoz-Register befinden. Die Langzeitarbeitslosigkeit über 12 Monate ist eines der schwerwiegendsten Phänomene auf dem Arbeitsmarkt und existiert in allen Regionen der Slowakei. Daher müssen langfristig registrierte UoS erhebliche und wirksame Unterstützung für den Eintritt in den Arbeitsmarkt erhalten. Vor diesem Hintergrund kann der Arbeitgeber erforderlichenfalls Schulungen in der unterstützten Stelle durchführen, um die eingestellten jungen Uoz-Mitarbeiter anzupassen und erfolgreich einzubeziehen, um die Arbeit aktiv zu unterstützen und zu unterstützen. Die Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen für junge Menschen muss daher als Investition in die Kompetenzentwicklung betrachtet werden, sowohl im Hinblick auf ihre langfristige Anwendbarkeit auf dem Arbeitsmarkt während des gesamten Lebenszyklus als auch in Bezug auf ihre Sozialleistungen. Neben negativen Auswirkungen auf die Psyche der Menschen wirkt sich die Langzeitarbeitslosigkeit in jungen Jahren negativ auf das künftige Einkommensniveau aus, riskiert die Übernahme von Arbeitsgewohnheiten und künftiger Beschäftigung, und umgekehrt erhöht die Arbeitserfahrung die künftigen Beschäftigungsmöglichkeiten. Mit dem Projekt sollen rund 7 000 Arbeitsplätze für Langzeitarbeitslose geschaffen werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das nationale Projekt konzentriert sich auf die Integration junger Menschen – NEETs (d. h. junge Menschen, die weder eine Arbeit haben noch eine schulische oder berufliche Ausbildung absolvieren). Ziel des Projekts ist die Schaffung von Arbeitsplätzen für die Zielgruppe des Projekts – Arbeitsuchende (im Folgenden „uoz“ genannt) unter 29 Jahren (d. h. 29 Jahre – 1 Tag), die sich mindestens 12 aufeinanderfolgende Monate unmittelbar vor Projekteintritt im Uoz-Register befinden. Die Langzeitarbeitslosigkeit über 12 Monate ist eines der schwerwiegendsten Phänomene auf dem Arbeitsmarkt und existiert in allen Regionen der Slowakei. Daher müssen langfristig registrierte UoS erhebliche und wirksame Unterstützung für den Eintritt in den Arbeitsmarkt erhalten. Vor diesem Hintergrund kann der Arbeitgeber erforderlichenfalls Schulungen in der unterstützten Stelle durchführen, um die eingestellten jungen Uoz-Mitarbeiter anzupassen und erfolgreich einzubeziehen, um die Arbeit aktiv zu unterstützen und zu unterstützen. Die Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen für junge Menschen muss daher als Investition in die Kompetenzentwicklung betrachtet werden, sowohl im Hinblick auf ihre langfristige Anwendbarkeit auf dem Arbeitsmarkt während des gesamten Lebenszyklus als auch in Bezug auf ihre Sozialleistungen. Neben negativen Auswirkungen auf die Psyche der Menschen wirkt sich die Langzeitarbeitslosigkeit in jungen Jahren negativ auf das künftige Einkommensniveau aus, riskiert die Übernahme von Arbeitsgewohnheiten und künftiger Beschäftigung, und umgekehrt erhöht die Arbeitserfahrung die künftigen Beschäftigungsmöglichkeiten. Mit dem Projekt sollen rund 7 000 Arbeitsplätze für Langzeitarbeitslose geschaffen werden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das nationale Projekt konzentriert sich auf die Integration junger Menschen – NEETs (d. h. junge Menschen, die weder eine Arbeit haben noch eine schulische oder berufliche Ausbildung absolvieren). Ziel des Projekts ist die Schaffung von Arbeitsplätzen für die Zielgruppe des Projekts – Arbeitsuchende (im Folgenden „uoz“ genannt) unter 29 Jahren (d. h. 29 Jahre – 1 Tag), die sich mindestens 12 aufeinanderfolgende Monate unmittelbar vor Projekteintritt im Uoz-Register befinden. Die Langzeitarbeitslosigkeit über 12 Monate ist eines der schwerwiegendsten Phänomene auf dem Arbeitsmarkt und existiert in allen Regionen der Slowakei. Daher müssen langfristig registrierte UoS erhebliche und wirksame Unterstützung für den Eintritt in den Arbeitsmarkt erhalten. Vor diesem Hintergrund kann der Arbeitgeber erforderlichenfalls Schulungen in der unterstützten Stelle durchführen, um die eingestellten jungen Uoz-Mitarbeiter anzupassen und erfolgreich einzubeziehen, um die Arbeit aktiv zu unterstützen und zu unterstützen. Die Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen für junge Menschen muss daher als Investition in die Kompetenzentwicklung betrachtet werden, sowohl im Hinblick auf ihre langfristige Anwendbarkeit auf dem Arbeitsmarkt während des gesamten Lebenszyklus als auch in Bezug auf ihre Sozialleistungen. Neben negativen Auswirkungen auf die Psyche der Menschen wirkt sich die Langzeitarbeitslosigkeit in jungen Jahren negativ auf das künftige Einkommensniveau aus, riskiert die Übernahme von Arbeitsgewohnheiten und künftiger Beschäftigung, und umgekehrt erhöht die Arbeitserfahrung die künftigen Beschäftigungsmöglichkeiten. Mit dem Projekt sollen rund 7 000 Arbeitsplätze für Langzeitarbeitslose geschaffen werden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het nationale project richt zich op de integratie van jongeren — NEET’s (d.w.z. jongeren die geen werk hebben en geen onderwijs of opleiding volgen). Het doel van het project is het scheppen van banen voor de doelgroep van het project — werkzoekenden (hierna „uoz” genoemd) jonger dan 29 jaar (d.w.z. 29 jaar — 1 dag) die gedurende ten minste 12 opeenvolgende maanden onmiddellijk voorafgaand aan het project in het uoz-register staan. Langdurige werkloosheid van meer dan twaalf maanden is een van de ernstigste verschijnselen op de arbeidsmarkt en bestaat in alle regio’s van Slowakije. Op lange termijn geregistreerde UoS moet daarom aanzienlijke en doeltreffende steun krijgen om de arbeidsmarkt te betreden. Met het oog hierop kan de werkgever, indien nodig, een opleiding in de ondersteunde functie aanbieden om de aangeworven jonge uoz-werknemer aan te passen en met succes te betrekken teneinde de werkzaamheden actief te ondersteunen en bij te staan. De bevordering van het scheppen van banen voor jongeren moet daarom worden gezien als een investering in de ontwikkeling van vaardigheden, zowel wat betreft hun langdurige toepasbaarheid op de arbeidsmarkt gedurende de hele levenscyclus als in termen van hun sociale voordelen. Langdurige werkloosheid op jonge leeftijd heeft niet alleen een negatief effect op de psyche van mensen, maar heeft ook negatieve gevolgen voor de toekomstige inkomensniveaus, risico’s voor het aannemen van werkgewoonten en toekomstige werkgelegenheid, en omgekeerd vergroot werkervaring de toekomstige werkgelegenheidskansen. Het project zal naar verwachting ongeveer 7 000 banen scheppen voor langdurig werkloze jongeren. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het nationale project richt zich op de integratie van jongeren — NEET’s (d.w.z. jongeren die geen werk hebben en geen onderwijs of opleiding volgen). Het doel van het project is het scheppen van banen voor de doelgroep van het project — werkzoekenden (hierna „uoz” genoemd) jonger dan 29 jaar (d.w.z. 29 jaar — 1 dag) die gedurende ten minste 12 opeenvolgende maanden onmiddellijk voorafgaand aan het project in het uoz-register staan. Langdurige werkloosheid van meer dan twaalf maanden is een van de ernstigste verschijnselen op de arbeidsmarkt en bestaat in alle regio’s van Slowakije. Op lange termijn geregistreerde UoS moet daarom aanzienlijke en doeltreffende steun krijgen om de arbeidsmarkt te betreden. Met het oog hierop kan de werkgever, indien nodig, een opleiding in de ondersteunde functie aanbieden om de aangeworven jonge uoz-werknemer aan te passen en met succes te betrekken teneinde de werkzaamheden actief te ondersteunen en bij te staan. De bevordering van het scheppen van banen voor jongeren moet daarom worden gezien als een investering in de ontwikkeling van vaardigheden, zowel wat betreft hun langdurige toepasbaarheid op de arbeidsmarkt gedurende de hele levenscyclus als in termen van hun sociale voordelen. Langdurige werkloosheid op jonge leeftijd heeft niet alleen een negatief effect op de psyche van mensen, maar heeft ook negatieve gevolgen voor de toekomstige inkomensniveaus, risico’s voor het aannemen van werkgewoonten en toekomstige werkgelegenheid, en omgekeerd vergroot werkervaring de toekomstige werkgelegenheidskansen. Het project zal naar verwachting ongeveer 7 000 banen scheppen voor langdurig werkloze jongeren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het nationale project richt zich op de integratie van jongeren — NEET’s (d.w.z. jongeren die geen werk hebben en geen onderwijs of opleiding volgen). Het doel van het project is het scheppen van banen voor de doelgroep van het project — werkzoekenden (hierna „uoz” genoemd) jonger dan 29 jaar (d.w.z. 29 jaar — 1 dag) die gedurende ten minste 12 opeenvolgende maanden onmiddellijk voorafgaand aan het project in het uoz-register staan. Langdurige werkloosheid van meer dan twaalf maanden is een van de ernstigste verschijnselen op de arbeidsmarkt en bestaat in alle regio’s van Slowakije. Op lange termijn geregistreerde UoS moet daarom aanzienlijke en doeltreffende steun krijgen om de arbeidsmarkt te betreden. Met het oog hierop kan de werkgever, indien nodig, een opleiding in de ondersteunde functie aanbieden om de aangeworven jonge uoz-werknemer aan te passen en met succes te betrekken teneinde de werkzaamheden actief te ondersteunen en bij te staan. De bevordering van het scheppen van banen voor jongeren moet daarom worden gezien als een investering in de ontwikkeling van vaardigheden, zowel wat betreft hun langdurige toepasbaarheid op de arbeidsmarkt gedurende de hele levenscyclus als in termen van hun sociale voordelen. Langdurige werkloosheid op jonge leeftijd heeft niet alleen een negatief effect op de psyche van mensen, maar heeft ook negatieve gevolgen voor de toekomstige inkomensniveaus, risico’s voor het aannemen van werkgewoonten en toekomstige werkgelegenheid, en omgekeerd vergroot werkervaring de toekomstige werkgelegenheidskansen. Het project zal naar verwachting ongeveer 7 000 banen scheppen voor langdurig werkloze jongeren. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto nazionale si concentra sull'integrazione dei giovani — NEET (ossia giovani che non lavorano, non frequentano corsi di istruzione o formazione). L'obiettivo del progetto è quello di creare posti di lavoro per il gruppo destinatario del progetto — persone in cerca di lavoro (di seguito "uoz") di età inferiore ai 29 anni (ossia 29 anni — 1 giorno) che sono iscritti nel registro uoz per almeno 12 mesi consecutivi immediatamente prima di entrare nel progetto. La disoccupazione di lunga durata su 12 mesi è uno dei fenomeni più gravi del mercato del lavoro ed esiste in tutte le regioni della Slovacchia. Gli UoS registrati a lungo termine devono pertanto ricevere un sostegno significativo ed efficace per entrare nel mercato del lavoro. In considerazione di ciò, il datore di lavoro può, se necessario, fornire una formazione nel posto sovvenzionato al fine di adattare e includere con successo il giovane dipendente assunto al fine di sostenere attivamente e assistere nello svolgimento delle attività lavorative. La promozione della creazione di posti di lavoro per i giovani deve pertanto essere vista come un investimento nello sviluppo delle competenze, sia in termini di applicabilità a lungo termine sul mercato del lavoro durante tutto il ciclo di vita che in termini di prestazioni sociali. Oltre ad avere un impatto negativo sulla psiche delle persone, la disoccupazione di lunga durata in giovane età ha un impatto negativo sui livelli di reddito futuri, rischia di adottare abitudini di lavoro e di occupazione futura e, al contrario, l'esperienza lavorativa aumenta le opportunità di lavoro future. Il progetto dovrebbe creare circa 7 000 posti di lavoro per i giovani disoccupati di lungo periodo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto nazionale si concentra sull'integrazione dei giovani — NEET (ossia giovani che non lavorano, non frequentano corsi di istruzione o formazione). L'obiettivo del progetto è quello di creare posti di lavoro per il gruppo destinatario del progetto — persone in cerca di lavoro (di seguito "uoz") di età inferiore ai 29 anni (ossia 29 anni — 1 giorno) che sono iscritti nel registro uoz per almeno 12 mesi consecutivi immediatamente prima di entrare nel progetto. La disoccupazione di lunga durata su 12 mesi è uno dei fenomeni più gravi del mercato del lavoro ed esiste in tutte le regioni della Slovacchia. Gli UoS registrati a lungo termine devono pertanto ricevere un sostegno significativo ed efficace per entrare nel mercato del lavoro. In considerazione di ciò, il datore di lavoro può, se necessario, fornire una formazione nel posto sovvenzionato al fine di adattare e includere con successo il giovane dipendente assunto al fine di sostenere attivamente e assistere nello svolgimento delle attività lavorative. La promozione della creazione di posti di lavoro per i giovani deve pertanto essere vista come un investimento nello sviluppo delle competenze, sia in termini di applicabilità a lungo termine sul mercato del lavoro durante tutto il ciclo di vita che in termini di prestazioni sociali. Oltre ad avere un impatto negativo sulla psiche delle persone, la disoccupazione di lunga durata in giovane età ha un impatto negativo sui livelli di reddito futuri, rischia di adottare abitudini di lavoro e di occupazione futura e, al contrario, l'esperienza lavorativa aumenta le opportunità di lavoro future. Il progetto dovrebbe creare circa 7 000 posti di lavoro per i giovani disoccupati di lungo periodo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto nazionale si concentra sull'integrazione dei giovani — NEET (ossia giovani che non lavorano, non frequentano corsi di istruzione o formazione). L'obiettivo del progetto è quello di creare posti di lavoro per il gruppo destinatario del progetto — persone in cerca di lavoro (di seguito "uoz") di età inferiore ai 29 anni (ossia 29 anni — 1 giorno) che sono iscritti nel registro uoz per almeno 12 mesi consecutivi immediatamente prima di entrare nel progetto. La disoccupazione di lunga durata su 12 mesi è uno dei fenomeni più gravi del mercato del lavoro ed esiste in tutte le regioni della Slovacchia. Gli UoS registrati a lungo termine devono pertanto ricevere un sostegno significativo ed efficace per entrare nel mercato del lavoro. In considerazione di ciò, il datore di lavoro può, se necessario, fornire una formazione nel posto sovvenzionato al fine di adattare e includere con successo il giovane dipendente assunto al fine di sostenere attivamente e assistere nello svolgimento delle attività lavorative. La promozione della creazione di posti di lavoro per i giovani deve pertanto essere vista come un investimento nello sviluppo delle competenze, sia in termini di applicabilità a lungo termine sul mercato del lavoro durante tutto il ciclo di vita che in termini di prestazioni sociali. Oltre ad avere un impatto negativo sulla psiche delle persone, la disoccupazione di lunga durata in giovane età ha un impatto negativo sui livelli di reddito futuri, rischia di adottare abitudini di lavoro e di occupazione futura e, al contrario, l'esperienza lavorativa aumenta le opportunità di lavoro future. Il progetto dovrebbe creare circa 7 000 posti di lavoro per i giovani disoccupati di lungo periodo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto nacional se centra en la integración de los jóvenes, los ninis (es decir, los jóvenes que ni trabajan, ni estudian ni reciben formación). El objetivo del proyecto es crear puestos de trabajo para el grupo destinatario del proyecto: solicitantes de empleo (en lo sucesivo denominados «uoz») menores de 29 años (es decir, de 29 años a 1 día) que se encuentren en el registro uoz durante al menos 12 meses consecutivos inmediatamente antes de entrar en el proyecto. El desempleo de larga duración de más de 12 meses es uno de los fenómenos más graves del mercado laboral y existe en todas las regiones de Eslovaquia. Por lo tanto, la UoS registrada a largo plazo debe recibir un apoyo significativo y eficaz para entrar en el mercado laboral. En vista de ello, el empleador puede, en caso necesario, impartir formación en el puesto de apoyo para adaptarse e incluir con éxito al joven empleado contratado con el fin de apoyar y ayudar activamente en la realización de las actividades laborales. Por lo tanto, la promoción de la creación de empleo para los jóvenes debe considerarse como una inversión en el desarrollo de capacidades, tanto en lo que se refiere a su aplicabilidad a largo plazo en el mercado laboral a lo largo de todo el ciclo de vida como a sus prestaciones sociales. Además de tener un impacto negativo en la psique de las personas, el desempleo de larga duración a una edad temprana tiene un impacto negativo en los niveles de ingresos futuros, corre el riesgo de adoptar hábitos de trabajo y empleo futuro, y, a la inversa, la experiencia laboral aumenta las oportunidades de empleo futuras. Se espera que el proyecto cree alrededor de 7 000 puestos de trabajo para jóvenes desempleados de larga duración. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto nacional se centra en la integración de los jóvenes, los ninis (es decir, los jóvenes que ni trabajan, ni estudian ni reciben formación). El objetivo del proyecto es crear puestos de trabajo para el grupo destinatario del proyecto: solicitantes de empleo (en lo sucesivo denominados «uoz») menores de 29 años (es decir, de 29 años a 1 día) que se encuentren en el registro uoz durante al menos 12 meses consecutivos inmediatamente antes de entrar en el proyecto. El desempleo de larga duración de más de 12 meses es uno de los fenómenos más graves del mercado laboral y existe en todas las regiones de Eslovaquia. Por lo tanto, la UoS registrada a largo plazo debe recibir un apoyo significativo y eficaz para entrar en el mercado laboral. En vista de ello, el empleador puede, en caso necesario, impartir formación en el puesto de apoyo para adaptarse e incluir con éxito al joven empleado contratado con el fin de apoyar y ayudar activamente en la realización de las actividades laborales. Por lo tanto, la promoción de la creación de empleo para los jóvenes debe considerarse como una inversión en el desarrollo de capacidades, tanto en lo que se refiere a su aplicabilidad a largo plazo en el mercado laboral a lo largo de todo el ciclo de vida como a sus prestaciones sociales. Además de tener un impacto negativo en la psique de las personas, el desempleo de larga duración a una edad temprana tiene un impacto negativo en los niveles de ingresos futuros, corre el riesgo de adoptar hábitos de trabajo y empleo futuro, y, a la inversa, la experiencia laboral aumenta las oportunidades de empleo futuras. Se espera que el proyecto cree alrededor de 7 000 puestos de trabajo para jóvenes desempleados de larga duración. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto nacional se centra en la integración de los jóvenes, los ninis (es decir, los jóvenes que ni trabajan, ni estudian ni reciben formación). El objetivo del proyecto es crear puestos de trabajo para el grupo destinatario del proyecto: solicitantes de empleo (en lo sucesivo denominados «uoz») menores de 29 años (es decir, de 29 años a 1 día) que se encuentren en el registro uoz durante al menos 12 meses consecutivos inmediatamente antes de entrar en el proyecto. El desempleo de larga duración de más de 12 meses es uno de los fenómenos más graves del mercado laboral y existe en todas las regiones de Eslovaquia. Por lo tanto, la UoS registrada a largo plazo debe recibir un apoyo significativo y eficaz para entrar en el mercado laboral. En vista de ello, el empleador puede, en caso necesario, impartir formación en el puesto de apoyo para adaptarse e incluir con éxito al joven empleado contratado con el fin de apoyar y ayudar activamente en la realización de las actividades laborales. Por lo tanto, la promoción de la creación de empleo para los jóvenes debe considerarse como una inversión en el desarrollo de capacidades, tanto en lo que se refiere a su aplicabilidad a largo plazo en el mercado laboral a lo largo de todo el ciclo de vida como a sus prestaciones sociales. Además de tener un impacto negativo en la psique de las personas, el desempleo de larga duración a una edad temprana tiene un impacto negativo en los niveles de ingresos futuros, corre el riesgo de adoptar hábitos de trabajo y empleo futuro, y, a la inversa, la experiencia laboral aumenta las oportunidades de empleo futuras. Se espera que el proyecto cree alrededor de 7 000 puestos de trabajo para jóvenes desempleados de larga duración. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Riiklikus projektis keskendutakse mittetöötavate ja mitteõppivate noorte (st mittetöötavate ja mitteõppivate noorte) integreerimisele. Projekti eesmärk on luua töökohti projekti sihtrühmale – alla 29-aastastele tööotsijatele (edaspidi „uoz“), kes on uoz-registris vähemalt 12 järjestikust kuud vahetult enne projekti alustamist. Pikaajaline töötus üle 12 kuu on üks tõsisemaid nähtusi tööturul ja esineb kõigis Slovakkia piirkondades. Seetõttu tuleb pikaajaliselt registreeritud USA-le anda märkimisväärset ja tõhusat toetust tööturule sisenemiseks. Seda silmas pidades võib tööandja vajaduse korral pakkuda toetataval ametikohal koolitust, et kohandada ja edukalt kaasata töölevõetud noort uozi töötajat, et aktiivselt toetada ja abistada tööülesannete täitmist. Seetõttu tuleb noorte töökohtade loomise edendamist vaadelda kui investeeringut oskuste arendamisse nii nende pikaajalise kohaldatavuse seisukohast tööturul kogu elutsükli jooksul kui ka sotsiaaltoetuste osas. Lisaks negatiivsele mõjule inimeste psüühikale avaldab pikaajaline töötus noores eas negatiivset mõju tulevasele sissetulekutasemele, riskib tööharjumuste ja tulevase tööhõivega ning vastupidi, töökogemus suurendab tulevasi töövõimalusi. Projektiga loodetakse luua ligikaudu 7 000 töökohta pikaajalistele töötutele noortele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Riiklikus projektis keskendutakse mittetöötavate ja mitteõppivate noorte (st mittetöötavate ja mitteõppivate noorte) integreerimisele. Projekti eesmärk on luua töökohti projekti sihtrühmale – alla 29-aastastele tööotsijatele (edaspidi „uoz“), kes on uoz-registris vähemalt 12 järjestikust kuud vahetult enne projekti alustamist. Pikaajaline töötus üle 12 kuu on üks tõsisemaid nähtusi tööturul ja esineb kõigis Slovakkia piirkondades. Seetõttu tuleb pikaajaliselt registreeritud USA-le anda märkimisväärset ja tõhusat toetust tööturule sisenemiseks. Seda silmas pidades võib tööandja vajaduse korral pakkuda toetataval ametikohal koolitust, et kohandada ja edukalt kaasata töölevõetud noort uozi töötajat, et aktiivselt toetada ja abistada tööülesannete täitmist. Seetõttu tuleb noorte töökohtade loomise edendamist vaadelda kui investeeringut oskuste arendamisse nii nende pikaajalise kohaldatavuse seisukohast tööturul kogu elutsükli jooksul kui ka sotsiaaltoetuste osas. Lisaks negatiivsele mõjule inimeste psüühikale avaldab pikaajaline töötus noores eas negatiivset mõju tulevasele sissetulekutasemele, riskib tööharjumuste ja tulevase tööhõivega ning vastupidi, töökogemus suurendab tulevasi töövõimalusi. Projektiga loodetakse luua ligikaudu 7 000 töökohta pikaajalistele töötutele noortele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Riiklikus projektis keskendutakse mittetöötavate ja mitteõppivate noorte (st mittetöötavate ja mitteõppivate noorte) integreerimisele. Projekti eesmärk on luua töökohti projekti sihtrühmale – alla 29-aastastele tööotsijatele (edaspidi „uoz“), kes on uoz-registris vähemalt 12 järjestikust kuud vahetult enne projekti alustamist. Pikaajaline töötus üle 12 kuu on üks tõsisemaid nähtusi tööturul ja esineb kõigis Slovakkia piirkondades. Seetõttu tuleb pikaajaliselt registreeritud USA-le anda märkimisväärset ja tõhusat toetust tööturule sisenemiseks. Seda silmas pidades võib tööandja vajaduse korral pakkuda toetataval ametikohal koolitust, et kohandada ja edukalt kaasata töölevõetud noort uozi töötajat, et aktiivselt toetada ja abistada tööülesannete täitmist. Seetõttu tuleb noorte töökohtade loomise edendamist vaadelda kui investeeringut oskuste arendamisse nii nende pikaajalise kohaldatavuse seisukohast tööturul kogu elutsükli jooksul kui ka sotsiaaltoetuste osas. Lisaks negatiivsele mõjule inimeste psüühikale avaldab pikaajaline töötus noores eas negatiivset mõju tulevasele sissetulekutasemele, riskib tööharjumuste ja tulevase tööhõivega ning vastupidi, töökogemus suurendab tulevasi töövõimalusi. Projektiga loodetakse luua ligikaudu 7 000 töökohta pikaajalistele töötutele noortele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nacionaliniame projekte daugiausia dėmesio skiriama jaunimo integracijai – NEET jaunuoliams (t. y. nedirbančiam, nesimokančiam ir mokymuose nedalyvaujančiam jaunimui). Projekto tikslas – kurti darbo vietas projekto tikslinei grupei – darbo ieškantiems asmenims (toliau – „uoz“) jaunesniems nei 29 metų (t. y. 29 metų – 1 dienai), kurie yra uoz registre bent 12 mėnesių iš eilės prieš pat įsitraukimą į projektą. Ilgalaikis nedarbas per 12 mėnesių yra vienas iš rimčiausių reiškinių darbo rinkoje ir egzistuoja visuose Slovakijos regionuose. Todėl ilgalaikiams registruotiems JAV turi būti teikiama didelė ir veiksminga parama, kad jie galėtų patekti į darbo rinką. Atsižvelgdamas į tai, darbdavys prireikus gali rengti mokymus remiamose pareigose, kad galėtų pritaikyti ir sėkmingai įtraukti įdarbintą jauną uoz darbuotoją, kad galėtų aktyviai remti ir padėti vykdyti darbo veiklą. Todėl darbo vietų jaunimui kūrimo skatinimas turi būti laikomas investicija į įgūdžių ugdymą tiek atsižvelgiant į ilgalaikį jų taikymą darbo rinkoje per visą gyvenimą, tiek į socialines išmokas. Ilgalaikis nedarbas ne tik daro neigiamą poveikį žmonių psichikai, bet ir daro neigiamą poveikį būsimam pajamų lygiui, kyla pavojus darbo įpročiams ir užimtumui ateityje, o darbo patirtis, priešingai, didina įsidarbinimo galimybes ateityje. Tikimasi, kad įgyvendinant projektą bus sukurta apie 7 000 darbo vietų ilgalaikiams bedarbiams jauniems žmonėms. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nacionaliniame projekte daugiausia dėmesio skiriama jaunimo integracijai – NEET jaunuoliams (t. y. nedirbančiam, nesimokančiam ir mokymuose nedalyvaujančiam jaunimui). Projekto tikslas – kurti darbo vietas projekto tikslinei grupei – darbo ieškantiems asmenims (toliau – „uoz“) jaunesniems nei 29 metų (t. y. 29 metų – 1 dienai), kurie yra uoz registre bent 12 mėnesių iš eilės prieš pat įsitraukimą į projektą. Ilgalaikis nedarbas per 12 mėnesių yra vienas iš rimčiausių reiškinių darbo rinkoje ir egzistuoja visuose Slovakijos regionuose. Todėl ilgalaikiams registruotiems JAV turi būti teikiama didelė ir veiksminga parama, kad jie galėtų patekti į darbo rinką. Atsižvelgdamas į tai, darbdavys prireikus gali rengti mokymus remiamose pareigose, kad galėtų pritaikyti ir sėkmingai įtraukti įdarbintą jauną uoz darbuotoją, kad galėtų aktyviai remti ir padėti vykdyti darbo veiklą. Todėl darbo vietų jaunimui kūrimo skatinimas turi būti laikomas investicija į įgūdžių ugdymą tiek atsižvelgiant į ilgalaikį jų taikymą darbo rinkoje per visą gyvenimą, tiek į socialines išmokas. Ilgalaikis nedarbas ne tik daro neigiamą poveikį žmonių psichikai, bet ir daro neigiamą poveikį būsimam pajamų lygiui, kyla pavojus darbo įpročiams ir užimtumui ateityje, o darbo patirtis, priešingai, didina įsidarbinimo galimybes ateityje. Tikimasi, kad įgyvendinant projektą bus sukurta apie 7 000 darbo vietų ilgalaikiams bedarbiams jauniems žmonėms. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nacionaliniame projekte daugiausia dėmesio skiriama jaunimo integracijai – NEET jaunuoliams (t. y. nedirbančiam, nesimokančiam ir mokymuose nedalyvaujančiam jaunimui). Projekto tikslas – kurti darbo vietas projekto tikslinei grupei – darbo ieškantiems asmenims (toliau – „uoz“) jaunesniems nei 29 metų (t. y. 29 metų – 1 dienai), kurie yra uoz registre bent 12 mėnesių iš eilės prieš pat įsitraukimą į projektą. Ilgalaikis nedarbas per 12 mėnesių yra vienas iš rimčiausių reiškinių darbo rinkoje ir egzistuoja visuose Slovakijos regionuose. Todėl ilgalaikiams registruotiems JAV turi būti teikiama didelė ir veiksminga parama, kad jie galėtų patekti į darbo rinką. Atsižvelgdamas į tai, darbdavys prireikus gali rengti mokymus remiamose pareigose, kad galėtų pritaikyti ir sėkmingai įtraukti įdarbintą jauną uoz darbuotoją, kad galėtų aktyviai remti ir padėti vykdyti darbo veiklą. Todėl darbo vietų jaunimui kūrimo skatinimas turi būti laikomas investicija į įgūdžių ugdymą tiek atsižvelgiant į ilgalaikį jų taikymą darbo rinkoje per visą gyvenimą, tiek į socialines išmokas. Ilgalaikis nedarbas ne tik daro neigiamą poveikį žmonių psichikai, bet ir daro neigiamą poveikį būsimam pajamų lygiui, kyla pavojus darbo įpročiams ir užimtumui ateityje, o darbo patirtis, priešingai, didina įsidarbinimo galimybes ateityje. Tikimasi, kad įgyvendinant projektą bus sukurta apie 7 000 darbo vietų ilgalaikiams bedarbiams jauniems žmonėms. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nacionalni projekt usmjeren je na integraciju mladih – NEET-ova (tj. mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju). Cilj projekta je otvaranje radnih mjesta za ciljnu skupinu projekta – tražitelji zaposlenja (dalje u tekstu „uoz”) mlađi od 29 godina (tj. 29 godina – 1 dan) koji su u registru uoz najmanje 12 uzastopnih mjeseci neposredno prije ulaska u projekt. Dugotrajna nezaposlenost tijekom 12 mjeseci jedna je od najozbiljnijih pojava na tržištu rada i postoji u svim regijama Slovačke. Stoga se dugoročno registriranim UoS-om mora pružiti znatna i učinkovita potpora za ulazak na tržište rada. S obzirom na to, poslodavac može, ako je potrebno, osigurati osposobljavanje na radnom mjestu koje prima potporu kako bi se prilagodio i uspješno uključio zaposlenog mladog uoz zaposlenika kako bi aktivno podupirao i pomogao u obavljanju radnih aktivnosti. Promicanje otvaranja radnih mjesta za mlade stoga se mora smatrati ulaganjem u razvoj vještina, kako u pogledu njihove dugoročne primjenjivosti na tržištu rada tijekom cijelog životnog ciklusa tako i u pogledu njihovih socijalnih naknada. Osim negativnog utjecaja na psihu ljudi, dugotrajna nezaposlenost u mladoj dobi negativno utječe na buduće razine dohotka, riskira usvajanje radnih navika i buduće zapošljavanje, a s druge strane, radno iskustvo povećava buduće mogućnosti zapošljavanja. Očekuje se da će se projektom otvoriti oko 7 000 radnih mjesta za dugotrajno nezaposlene mlade ljude. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nacionalni projekt usmjeren je na integraciju mladih – NEET-ova (tj. mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju). Cilj projekta je otvaranje radnih mjesta za ciljnu skupinu projekta – tražitelji zaposlenja (dalje u tekstu „uoz”) mlađi od 29 godina (tj. 29 godina – 1 dan) koji su u registru uoz najmanje 12 uzastopnih mjeseci neposredno prije ulaska u projekt. Dugotrajna nezaposlenost tijekom 12 mjeseci jedna je od najozbiljnijih pojava na tržištu rada i postoji u svim regijama Slovačke. Stoga se dugoročno registriranim UoS-om mora pružiti znatna i učinkovita potpora za ulazak na tržište rada. S obzirom na to, poslodavac može, ako je potrebno, osigurati osposobljavanje na radnom mjestu koje prima potporu kako bi se prilagodio i uspješno uključio zaposlenog mladog uoz zaposlenika kako bi aktivno podupirao i pomogao u obavljanju radnih aktivnosti. Promicanje otvaranja radnih mjesta za mlade stoga se mora smatrati ulaganjem u razvoj vještina, kako u pogledu njihove dugoročne primjenjivosti na tržištu rada tijekom cijelog životnog ciklusa tako i u pogledu njihovih socijalnih naknada. Osim negativnog utjecaja na psihu ljudi, dugotrajna nezaposlenost u mladoj dobi negativno utječe na buduće razine dohotka, riskira usvajanje radnih navika i buduće zapošljavanje, a s druge strane, radno iskustvo povećava buduće mogućnosti zapošljavanja. Očekuje se da će se projektom otvoriti oko 7 000 radnih mjesta za dugotrajno nezaposlene mlade ljude. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nacionalni projekt usmjeren je na integraciju mladih – NEET-ova (tj. mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju). Cilj projekta je otvaranje radnih mjesta za ciljnu skupinu projekta – tražitelji zaposlenja (dalje u tekstu „uoz”) mlađi od 29 godina (tj. 29 godina – 1 dan) koji su u registru uoz najmanje 12 uzastopnih mjeseci neposredno prije ulaska u projekt. Dugotrajna nezaposlenost tijekom 12 mjeseci jedna je od najozbiljnijih pojava na tržištu rada i postoji u svim regijama Slovačke. Stoga se dugoročno registriranim UoS-om mora pružiti znatna i učinkovita potpora za ulazak na tržište rada. S obzirom na to, poslodavac može, ako je potrebno, osigurati osposobljavanje na radnom mjestu koje prima potporu kako bi se prilagodio i uspješno uključio zaposlenog mladog uoz zaposlenika kako bi aktivno podupirao i pomogao u obavljanju radnih aktivnosti. Promicanje otvaranja radnih mjesta za mlade stoga se mora smatrati ulaganjem u razvoj vještina, kako u pogledu njihove dugoročne primjenjivosti na tržištu rada tijekom cijelog životnog ciklusa tako i u pogledu njihovih socijalnih naknada. Osim negativnog utjecaja na psihu ljudi, dugotrajna nezaposlenost u mladoj dobi negativno utječe na buduće razine dohotka, riskira usvajanje radnih navika i buduće zapošljavanje, a s druge strane, radno iskustvo povećava buduće mogućnosti zapošljavanja. Očekuje se da će se projektom otvoriti oko 7 000 radnih mjesta za dugotrajno nezaposlene mlade ljude. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το εθνικό σχέδιο επικεντρώνεται στην ένταξη των νέων — ΕΕΑΚ (δηλ. νέοι εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης ή κατάρτισης). Στόχος του σχεδίου είναι η δημιουργία θέσεων εργασίας για την ομάδα-στόχο του σχεδίου — άτομα που αναζητούν εργασία (εφεξής «uoz») ηλικίας κάτω των 29 ετών (δηλαδή 29 ετών — 1 ημέρα) που είναι στο μητρώο uoz για τουλάχιστον 12 συνεχόμενους μήνες αμέσως πριν από την ένταξή τους στο σχέδιο. Η μακροχρόνια ανεργία άνω των 12 μηνών είναι ένα από τα σοβαρότερα φαινόμενα στην αγορά εργασίας και υπάρχει σε όλες τις περιφέρειες της Σλοβακίας. Ως εκ τούτου, πρέπει να παρασχεθεί σημαντική και αποτελεσματική στήριξη για την είσοδο στην αγορά εργασίας. Για τον λόγο αυτό, ο εργοδότης μπορεί, εφόσον είναι αναγκαίο, να παρέχει κατάρτιση στην υποστηριζόμενη θέση προκειμένου να προσαρμοστεί και να συμπεριλάβει επιτυχώς τον νεοπροσληφθέντα εργαζόμενο, προκειμένου να υποστηρίξει ενεργά και να βοηθήσει στην εκτέλεση των δραστηριοτήτων εργασίας. Η προώθηση της δημιουργίας θέσεων εργασίας για τους νέους πρέπει συνεπώς να θεωρηθεί ως επένδυση στην ανάπτυξη δεξιοτήτων, τόσο από την άποψη της μακροπρόθεσμης εφαρμογής τους στην αγορά εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου ζωής όσο και από την άποψη των κοινωνικών παροχών τους. Πέραν του ότι έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ψυχική υγεία των ανθρώπων, η μακροχρόνια ανεργία σε νεαρή ηλικία έχει αρνητικό αντίκτυπο στα μελλοντικά επίπεδα εισοδήματος, ενέχει τον κίνδυνο υιοθέτησης εργασιακών συνηθειών και μελλοντικής απασχόλησης, και, αντιστρόφως, η εργασιακή εμπειρία αυξάνει τις μελλοντικές ευκαιρίες απασχόλησης. Το έργο αναμένεται να δημιουργήσει περίπου 7 000 θέσεις εργασίας για τους μακροχρόνια ανέργους νέους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το εθνικό σχέδιο επικεντρώνεται στην ένταξη των νέων — ΕΕΑΚ (δηλ. νέοι εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης ή κατάρτισης). Στόχος του σχεδίου είναι η δημιουργία θέσεων εργασίας για την ομάδα-στόχο του σχεδίου — άτομα που αναζητούν εργασία (εφεξής «uoz») ηλικίας κάτω των 29 ετών (δηλαδή 29 ετών — 1 ημέρα) που είναι στο μητρώο uoz για τουλάχιστον 12 συνεχόμενους μήνες αμέσως πριν από την ένταξή τους στο σχέδιο. Η μακροχρόνια ανεργία άνω των 12 μηνών είναι ένα από τα σοβαρότερα φαινόμενα στην αγορά εργασίας και υπάρχει σε όλες τις περιφέρειες της Σλοβακίας. Ως εκ τούτου, πρέπει να παρασχεθεί σημαντική και αποτελεσματική στήριξη για την είσοδο στην αγορά εργασίας. Για τον λόγο αυτό, ο εργοδότης μπορεί, εφόσον είναι αναγκαίο, να παρέχει κατάρτιση στην υποστηριζόμενη θέση προκειμένου να προσαρμοστεί και να συμπεριλάβει επιτυχώς τον νεοπροσληφθέντα εργαζόμενο, προκειμένου να υποστηρίξει ενεργά και να βοηθήσει στην εκτέλεση των δραστηριοτήτων εργασίας. Η προώθηση της δημιουργίας θέσεων εργασίας για τους νέους πρέπει συνεπώς να θεωρηθεί ως επένδυση στην ανάπτυξη δεξιοτήτων, τόσο από την άποψη της μακροπρόθεσμης εφαρμογής τους στην αγορά εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου ζωής όσο και από την άποψη των κοινωνικών παροχών τους. Πέραν του ότι έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ψυχική υγεία των ανθρώπων, η μακροχρόνια ανεργία σε νεαρή ηλικία έχει αρνητικό αντίκτυπο στα μελλοντικά επίπεδα εισοδήματος, ενέχει τον κίνδυνο υιοθέτησης εργασιακών συνηθειών και μελλοντικής απασχόλησης, και, αντιστρόφως, η εργασιακή εμπειρία αυξάνει τις μελλοντικές ευκαιρίες απασχόλησης. Το έργο αναμένεται να δημιουργήσει περίπου 7 000 θέσεις εργασίας για τους μακροχρόνια ανέργους νέους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το εθνικό σχέδιο επικεντρώνεται στην ένταξη των νέων — ΕΕΑΚ (δηλ. νέοι εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης ή κατάρτισης). Στόχος του σχεδίου είναι η δημιουργία θέσεων εργασίας για την ομάδα-στόχο του σχεδίου — άτομα που αναζητούν εργασία (εφεξής «uoz») ηλικίας κάτω των 29 ετών (δηλαδή 29 ετών — 1 ημέρα) που είναι στο μητρώο uoz για τουλάχιστον 12 συνεχόμενους μήνες αμέσως πριν από την ένταξή τους στο σχέδιο. Η μακροχρόνια ανεργία άνω των 12 μηνών είναι ένα από τα σοβαρότερα φαινόμενα στην αγορά εργασίας και υπάρχει σε όλες τις περιφέρειες της Σλοβακίας. Ως εκ τούτου, πρέπει να παρασχεθεί σημαντική και αποτελεσματική στήριξη για την είσοδο στην αγορά εργασίας. Για τον λόγο αυτό, ο εργοδότης μπορεί, εφόσον είναι αναγκαίο, να παρέχει κατάρτιση στην υποστηριζόμενη θέση προκειμένου να προσαρμοστεί και να συμπεριλάβει επιτυχώς τον νεοπροσληφθέντα εργαζόμενο, προκειμένου να υποστηρίξει ενεργά και να βοηθήσει στην εκτέλεση των δραστηριοτήτων εργασίας. Η προώθηση της δημιουργίας θέσεων εργασίας για τους νέους πρέπει συνεπώς να θεωρηθεί ως επένδυση στην ανάπτυξη δεξιοτήτων, τόσο από την άποψη της μακροπρόθεσμης εφαρμογής τους στην αγορά εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου ζωής όσο και από την άποψη των κοινωνικών παροχών τους. Πέραν του ότι έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ψυχική υγεία των ανθρώπων, η μακροχρόνια ανεργία σε νεαρή ηλικία έχει αρνητικό αντίκτυπο στα μελλοντικά επίπεδα εισοδήματος, ενέχει τον κίνδυνο υιοθέτησης εργασιακών συνηθειών και μελλοντικής απασχόλησης, και, αντιστρόφως, η εργασιακή εμπειρία αυξάνει τις μελλοντικές ευκαιρίες απασχόλησης. Το έργο αναμένεται να δημιουργήσει περίπου 7 000 θέσεις εργασίας για τους μακροχρόνια ανέργους νέους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kansallisessa hankkeessa keskitytään NEET-nuorten (eli työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten) kotouttamiseen. Hankkeen tavoitteena on luoda työpaikkoja hankkeen kohderyhmälle – työnhakijoille, jäljempänä ’uoz’, jotka ovat alle 29-vuotiaita (eli 29-vuotiaita – 1 päivä) ja jotka ovat uoz-rekisterissä vähintään 12 peräkkäisen kuukauden ajan välittömästi ennen hankkeen aloittamista. Yli 12 kuukauden pituinen pitkäaikaistyöttömyys on yksi työmarkkinoiden vakavimmista ilmiöistä, ja sitä esiintyy kaikilla Slovakian alueilla. Pitkäaikaisesti rekisteröidylle UoS:lle on sen vuoksi annettava merkittävää ja tehokasta tukea työmarkkinoille pääsemiseksi. Tämän vuoksi työnantaja voi tarvittaessa tarjota tuettuun toimeen liittyvää koulutusta, jotta palkattu nuori uoz-työntekijä voidaan sopeutua ja ottaa hänet onnistuneesti mukaan, jotta hän voi aktiivisesti tukea ja avustaa työtehtävien suorittamisessa. Näin ollen nuorten työpaikkojen luomisen edistämistä on pidettävä investointina taitojen kehittämiseen sekä siltä osin kuin on kyse niiden pitkän aikavälin sovellettavuudesta työmarkkinoilla koko elinkaaren ajan ja heidän sosiaalisista eduistaan. Sen lisäksi, että pitkäaikaistyöttömyydellä on kielteinen vaikutus ihmisten psyykeen, sillä on kielteinen vaikutus tuleviin tulotasoihin, vaarana on työtottumusten omaksuminen ja tuleva työllisyys, ja toisaalta työkokemus lisää tulevia työllistymismahdollisuuksia. Hankkeen odotetaan luovan noin 7 000 työpaikkaa pitkäaikaistyöttömille nuorille. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kansallisessa hankkeessa keskitytään NEET-nuorten (eli työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten) kotouttamiseen. Hankkeen tavoitteena on luoda työpaikkoja hankkeen kohderyhmälle – työnhakijoille, jäljempänä ’uoz’, jotka ovat alle 29-vuotiaita (eli 29-vuotiaita – 1 päivä) ja jotka ovat uoz-rekisterissä vähintään 12 peräkkäisen kuukauden ajan välittömästi ennen hankkeen aloittamista. Yli 12 kuukauden pituinen pitkäaikaistyöttömyys on yksi työmarkkinoiden vakavimmista ilmiöistä, ja sitä esiintyy kaikilla Slovakian alueilla. Pitkäaikaisesti rekisteröidylle UoS:lle on sen vuoksi annettava merkittävää ja tehokasta tukea työmarkkinoille pääsemiseksi. Tämän vuoksi työnantaja voi tarvittaessa tarjota tuettuun toimeen liittyvää koulutusta, jotta palkattu nuori uoz-työntekijä voidaan sopeutua ja ottaa hänet onnistuneesti mukaan, jotta hän voi aktiivisesti tukea ja avustaa työtehtävien suorittamisessa. Näin ollen nuorten työpaikkojen luomisen edistämistä on pidettävä investointina taitojen kehittämiseen sekä siltä osin kuin on kyse niiden pitkän aikavälin sovellettavuudesta työmarkkinoilla koko elinkaaren ajan ja heidän sosiaalisista eduistaan. Sen lisäksi, että pitkäaikaistyöttömyydellä on kielteinen vaikutus ihmisten psyykeen, sillä on kielteinen vaikutus tuleviin tulotasoihin, vaarana on työtottumusten omaksuminen ja tuleva työllisyys, ja toisaalta työkokemus lisää tulevia työllistymismahdollisuuksia. Hankkeen odotetaan luovan noin 7 000 työpaikkaa pitkäaikaistyöttömille nuorille. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kansallisessa hankkeessa keskitytään NEET-nuorten (eli työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten) kotouttamiseen. Hankkeen tavoitteena on luoda työpaikkoja hankkeen kohderyhmälle – työnhakijoille, jäljempänä ’uoz’, jotka ovat alle 29-vuotiaita (eli 29-vuotiaita – 1 päivä) ja jotka ovat uoz-rekisterissä vähintään 12 peräkkäisen kuukauden ajan välittömästi ennen hankkeen aloittamista. Yli 12 kuukauden pituinen pitkäaikaistyöttömyys on yksi työmarkkinoiden vakavimmista ilmiöistä, ja sitä esiintyy kaikilla Slovakian alueilla. Pitkäaikaisesti rekisteröidylle UoS:lle on sen vuoksi annettava merkittävää ja tehokasta tukea työmarkkinoille pääsemiseksi. Tämän vuoksi työnantaja voi tarvittaessa tarjota tuettuun toimeen liittyvää koulutusta, jotta palkattu nuori uoz-työntekijä voidaan sopeutua ja ottaa hänet onnistuneesti mukaan, jotta hän voi aktiivisesti tukea ja avustaa työtehtävien suorittamisessa. Näin ollen nuorten työpaikkojen luomisen edistämistä on pidettävä investointina taitojen kehittämiseen sekä siltä osin kuin on kyse niiden pitkän aikavälin sovellettavuudesta työmarkkinoilla koko elinkaaren ajan ja heidän sosiaalisista eduistaan. Sen lisäksi, että pitkäaikaistyöttömyydellä on kielteinen vaikutus ihmisten psyykeen, sillä on kielteinen vaikutus tuleviin tulotasoihin, vaarana on työtottumusten omaksuminen ja tuleva työllisyys, ja toisaalta työkokemus lisää tulevia työllistymismahdollisuuksia. Hankkeen odotetaan luovan noin 7 000 työpaikkaa pitkäaikaistyöttömille nuorille. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt krajowy koncentruje się na integracji młodzieży NEET (tj. młodych ludzi niekształcących się, niepracujących ani nieszkolących się). Celem projektu jest stworzenie miejsc pracy dla grupy docelowej projektu – osób poszukujących pracy (zwanych dalej „uoz”) w wieku poniżej 29 lat (tj. 29 lat – 1 dzień), którzy znajdują się w rejestrze uoz przez co najmniej 12 kolejnych miesięcy bezpośrednio przed przystąpieniem do projektu. Długotrwałe bezrobocie powyżej 12 miesięcy jest jednym z najpoważniejszych zjawisk na rynku pracy i występuje we wszystkich regionach Słowacji. W związku z tym zarejestrowane długoterminowe UoS muszą otrzymać znaczące i skuteczne wsparcie w wejściu na rynek pracy. W związku z tym pracodawca może, w razie potrzeby, zapewnić szkolenia na wspieranym stanowisku w celu dostosowania się i z powodzeniem uwzględnić zatrudnionego młodego pracownika uoz, aby aktywnie wspierać i pomagać w wykonywaniu pracy. Promowanie tworzenia miejsc pracy dla młodych ludzi należy zatem postrzegać jako inwestycję w rozwój umiejętności, zarówno pod względem ich długoterminowego zastosowania na rynku pracy przez cały cykl życia, jak i pod względem ich korzyści społecznych. Oprócz negatywnego wpływu na psychikę ludzi, długotrwałe bezrobocie w młodym wieku ma negatywny wpływ na poziom przyszłych dochodów, zagraża przyzwyczajeniom zawodowym i przyszłym zatrudnieniu, a z drugiej strony doświadczenie zawodowe zwiększa przyszłe możliwości zatrudnienia. Oczekuje się, że w ramach projektu powstanie około 7 000 miejsc pracy dla długotrwale bezrobotnych młodych ludzi. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt krajowy koncentruje się na integracji młodzieży NEET (tj. młodych ludzi niekształcących się, niepracujących ani nieszkolących się). Celem projektu jest stworzenie miejsc pracy dla grupy docelowej projektu – osób poszukujących pracy (zwanych dalej „uoz”) w wieku poniżej 29 lat (tj. 29 lat – 1 dzień), którzy znajdują się w rejestrze uoz przez co najmniej 12 kolejnych miesięcy bezpośrednio przed przystąpieniem do projektu. Długotrwałe bezrobocie powyżej 12 miesięcy jest jednym z najpoważniejszych zjawisk na rynku pracy i występuje we wszystkich regionach Słowacji. W związku z tym zarejestrowane długoterminowe UoS muszą otrzymać znaczące i skuteczne wsparcie w wejściu na rynek pracy. W związku z tym pracodawca może, w razie potrzeby, zapewnić szkolenia na wspieranym stanowisku w celu dostosowania się i z powodzeniem uwzględnić zatrudnionego młodego pracownika uoz, aby aktywnie wspierać i pomagać w wykonywaniu pracy. Promowanie tworzenia miejsc pracy dla młodych ludzi należy zatem postrzegać jako inwestycję w rozwój umiejętności, zarówno pod względem ich długoterminowego zastosowania na rynku pracy przez cały cykl życia, jak i pod względem ich korzyści społecznych. Oprócz negatywnego wpływu na psychikę ludzi, długotrwałe bezrobocie w młodym wieku ma negatywny wpływ na poziom przyszłych dochodów, zagraża przyzwyczajeniom zawodowym i przyszłym zatrudnieniu, a z drugiej strony doświadczenie zawodowe zwiększa przyszłe możliwości zatrudnienia. Oczekuje się, że w ramach projektu powstanie około 7 000 miejsc pracy dla długotrwale bezrobotnych młodych ludzi. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt krajowy koncentruje się na integracji młodzieży NEET (tj. młodych ludzi niekształcących się, niepracujących ani nieszkolących się). Celem projektu jest stworzenie miejsc pracy dla grupy docelowej projektu – osób poszukujących pracy (zwanych dalej „uoz”) w wieku poniżej 29 lat (tj. 29 lat – 1 dzień), którzy znajdują się w rejestrze uoz przez co najmniej 12 kolejnych miesięcy bezpośrednio przed przystąpieniem do projektu. Długotrwałe bezrobocie powyżej 12 miesięcy jest jednym z najpoważniejszych zjawisk na rynku pracy i występuje we wszystkich regionach Słowacji. W związku z tym zarejestrowane długoterminowe UoS muszą otrzymać znaczące i skuteczne wsparcie w wejściu na rynek pracy. W związku z tym pracodawca może, w razie potrzeby, zapewnić szkolenia na wspieranym stanowisku w celu dostosowania się i z powodzeniem uwzględnić zatrudnionego młodego pracownika uoz, aby aktywnie wspierać i pomagać w wykonywaniu pracy. Promowanie tworzenia miejsc pracy dla młodych ludzi należy zatem postrzegać jako inwestycję w rozwój umiejętności, zarówno pod względem ich długoterminowego zastosowania na rynku pracy przez cały cykl życia, jak i pod względem ich korzyści społecznych. Oprócz negatywnego wpływu na psychikę ludzi, długotrwałe bezrobocie w młodym wieku ma negatywny wpływ na poziom przyszłych dochodów, zagraża przyzwyczajeniom zawodowym i przyszłym zatrudnieniu, a z drugiej strony doświadczenie zawodowe zwiększa przyszłe możliwości zatrudnienia. Oczekuje się, że w ramach projektu powstanie około 7 000 miejsc pracy dla długotrwale bezrobotnych młodych ludzi. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A nemzeti projekt a fiatalok – NEET-fiatalok (azaz a nem foglalkoztatott, oktatásban és képzésben nem részesülő fiatalok) integrációjára összpontosít. A projekt célja, hogy a projekt célcsoportjának – a 29 év alatti álláskeresők (a továbbiakban: „uoz”) számára munkahelyeket teremtsen, akik közvetlenül a projektbe való belépés előtt legalább 12 egymást követő hónapig szerepelnek az uoz nyilvántartásban. A 12 hónapnál hosszabb ideig tartó tartós munkanélküliség a munkaerőpiacon az egyik legsúlyosabb jelenség, és Szlovákia valamennyi régiójában létezik. A hosszú távú regisztrált Egyesült Államoknak ezért jelentős és hatékony támogatást kell nyújtani a munkaerőpiacra való belépéshez. Erre tekintettel a munkáltató szükség esetén képzést nyújthat a támogatott álláshelyen annak érdekében, hogy alkalmazkodjon és sikeresen bevonja a felvett fiatal munkavállalót, hogy aktívan támogassa és segítse a munkavégzést. A fiatalok munkahelyteremtésének előmozdítását ezért a készségfejlesztésbe való beruházásnak kell tekinteni, mind a teljes életciklus során a munkaerőpiacon való hosszú távú alkalmazhatóságuk, mind pedig a szociális juttatások tekintetében. Amellett, hogy negatív hatást gyakorol az emberek pszichéjére, a fiatalkorú tartós munkanélküliség negatív hatással van a jövőbeli jövedelmi szintekre, fennáll a munkahelyi szokások és a jövőbeli foglalkoztatás kialakulásának kockázata, és ezzel szemben a munkatapasztalat növeli a jövőbeli foglalkoztatási lehetőségeket. A projekt várhatóan mintegy 7 000 munkahelyet teremt a tartósan munkanélküli fiatalok számára. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A nemzeti projekt a fiatalok – NEET-fiatalok (azaz a nem foglalkoztatott, oktatásban és képzésben nem részesülő fiatalok) integrációjára összpontosít. A projekt célja, hogy a projekt célcsoportjának – a 29 év alatti álláskeresők (a továbbiakban: „uoz”) számára munkahelyeket teremtsen, akik közvetlenül a projektbe való belépés előtt legalább 12 egymást követő hónapig szerepelnek az uoz nyilvántartásban. A 12 hónapnál hosszabb ideig tartó tartós munkanélküliség a munkaerőpiacon az egyik legsúlyosabb jelenség, és Szlovákia valamennyi régiójában létezik. A hosszú távú regisztrált Egyesült Államoknak ezért jelentős és hatékony támogatást kell nyújtani a munkaerőpiacra való belépéshez. Erre tekintettel a munkáltató szükség esetén képzést nyújthat a támogatott álláshelyen annak érdekében, hogy alkalmazkodjon és sikeresen bevonja a felvett fiatal munkavállalót, hogy aktívan támogassa és segítse a munkavégzést. A fiatalok munkahelyteremtésének előmozdítását ezért a készségfejlesztésbe való beruházásnak kell tekinteni, mind a teljes életciklus során a munkaerőpiacon való hosszú távú alkalmazhatóságuk, mind pedig a szociális juttatások tekintetében. Amellett, hogy negatív hatást gyakorol az emberek pszichéjére, a fiatalkorú tartós munkanélküliség negatív hatással van a jövőbeli jövedelmi szintekre, fennáll a munkahelyi szokások és a jövőbeli foglalkoztatás kialakulásának kockázata, és ezzel szemben a munkatapasztalat növeli a jövőbeli foglalkoztatási lehetőségeket. A projekt várhatóan mintegy 7 000 munkahelyet teremt a tartósan munkanélküli fiatalok számára. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A nemzeti projekt a fiatalok – NEET-fiatalok (azaz a nem foglalkoztatott, oktatásban és képzésben nem részesülő fiatalok) integrációjára összpontosít. A projekt célja, hogy a projekt célcsoportjának – a 29 év alatti álláskeresők (a továbbiakban: „uoz”) számára munkahelyeket teremtsen, akik közvetlenül a projektbe való belépés előtt legalább 12 egymást követő hónapig szerepelnek az uoz nyilvántartásban. A 12 hónapnál hosszabb ideig tartó tartós munkanélküliség a munkaerőpiacon az egyik legsúlyosabb jelenség, és Szlovákia valamennyi régiójában létezik. A hosszú távú regisztrált Egyesült Államoknak ezért jelentős és hatékony támogatást kell nyújtani a munkaerőpiacra való belépéshez. Erre tekintettel a munkáltató szükség esetén képzést nyújthat a támogatott álláshelyen annak érdekében, hogy alkalmazkodjon és sikeresen bevonja a felvett fiatal munkavállalót, hogy aktívan támogassa és segítse a munkavégzést. A fiatalok munkahelyteremtésének előmozdítását ezért a készségfejlesztésbe való beruházásnak kell tekinteni, mind a teljes életciklus során a munkaerőpiacon való hosszú távú alkalmazhatóságuk, mind pedig a szociális juttatások tekintetében. Amellett, hogy negatív hatást gyakorol az emberek pszichéjére, a fiatalkorú tartós munkanélküliség negatív hatással van a jövőbeli jövedelmi szintekre, fennáll a munkahelyi szokások és a jövőbeli foglalkoztatás kialakulásának kockázata, és ezzel szemben a munkatapasztalat növeli a jövőbeli foglalkoztatási lehetőségeket. A projekt várhatóan mintegy 7 000 munkahelyet teremt a tartósan munkanélküli fiatalok számára. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Národní projekt se zaměřuje na integraci mladých lidí – NEET (tj. mladých lidí, kteří nejsou zaměstnaní ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy). Cílem projektu je vytvořit pracovní místa pro cílovou skupinu projektu – uchazeče o zaměstnání (dále jen „uoz“) mladší 29 let (tj. 29 let – 1 den), kteří jsou v registru uoz nejméně 12 po sobě jdoucích měsíců bezprostředně před vstupem do projektu. Dlouhodobá nezaměstnanost nad 12 měsíců je jedním z nejzávažnějších jevů na trhu práce a existuje ve všech regionech Slovenska. Při vstupu na trh práce proto musí být dlouhodobě registrovaným Spojeným státům poskytnuta významná a účinná podpora. Vzhledem k tomu může zaměstnavatel v případě potřeby poskytnout školení na podporovaném pracovním místě s cílem přizpůsobit se a úspěšně začlenit najatý mladý zaměstnanec uoz s cílem aktivně podporovat a pomáhat při provádění pracovních činností. Podpora vytváření pracovních míst pro mladé lidi proto musí být považována za investici do rozvoje dovedností, a to jak z hlediska jejich dlouhodobé použitelnosti na trhu práce v průběhu celého životního cyklu, tak z hlediska jejich sociálních výhod. Kromě toho, že má negativní dopad na psychiku lidí, má dlouhodobá nezaměstnanost v mladém věku negativní dopad na budoucí úroveň příjmů, rizika přijetí pracovních návyků a budoucí zaměstnání a naopak pracovní zkušenosti zvyšují budoucí pracovní příležitosti. Očekává se, že projekt vytvoří přibližně 7 000 pracovních míst pro dlouhodobě nezaměstnané mladé lidi. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Národní projekt se zaměřuje na integraci mladých lidí – NEET (tj. mladých lidí, kteří nejsou zaměstnaní ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy). Cílem projektu je vytvořit pracovní místa pro cílovou skupinu projektu – uchazeče o zaměstnání (dále jen „uoz“) mladší 29 let (tj. 29 let – 1 den), kteří jsou v registru uoz nejméně 12 po sobě jdoucích měsíců bezprostředně před vstupem do projektu. Dlouhodobá nezaměstnanost nad 12 měsíců je jedním z nejzávažnějších jevů na trhu práce a existuje ve všech regionech Slovenska. Při vstupu na trh práce proto musí být dlouhodobě registrovaným Spojeným státům poskytnuta významná a účinná podpora. Vzhledem k tomu může zaměstnavatel v případě potřeby poskytnout školení na podporovaném pracovním místě s cílem přizpůsobit se a úspěšně začlenit najatý mladý zaměstnanec uoz s cílem aktivně podporovat a pomáhat při provádění pracovních činností. Podpora vytváření pracovních míst pro mladé lidi proto musí být považována za investici do rozvoje dovedností, a to jak z hlediska jejich dlouhodobé použitelnosti na trhu práce v průběhu celého životního cyklu, tak z hlediska jejich sociálních výhod. Kromě toho, že má negativní dopad na psychiku lidí, má dlouhodobá nezaměstnanost v mladém věku negativní dopad na budoucí úroveň příjmů, rizika přijetí pracovních návyků a budoucí zaměstnání a naopak pracovní zkušenosti zvyšují budoucí pracovní příležitosti. Očekává se, že projekt vytvoří přibližně 7 000 pracovních míst pro dlouhodobě nezaměstnané mladé lidi. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Národní projekt se zaměřuje na integraci mladých lidí – NEET (tj. mladých lidí, kteří nejsou zaměstnaní ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy). Cílem projektu je vytvořit pracovní místa pro cílovou skupinu projektu – uchazeče o zaměstnání (dále jen „uoz“) mladší 29 let (tj. 29 let – 1 den), kteří jsou v registru uoz nejméně 12 po sobě jdoucích měsíců bezprostředně před vstupem do projektu. Dlouhodobá nezaměstnanost nad 12 měsíců je jedním z nejzávažnějších jevů na trhu práce a existuje ve všech regionech Slovenska. Při vstupu na trh práce proto musí být dlouhodobě registrovaným Spojeným státům poskytnuta významná a účinná podpora. Vzhledem k tomu může zaměstnavatel v případě potřeby poskytnout školení na podporovaném pracovním místě s cílem přizpůsobit se a úspěšně začlenit najatý mladý zaměstnanec uoz s cílem aktivně podporovat a pomáhat při provádění pracovních činností. Podpora vytváření pracovních míst pro mladé lidi proto musí být považována za investici do rozvoje dovedností, a to jak z hlediska jejich dlouhodobé použitelnosti na trhu práce v průběhu celého životního cyklu, tak z hlediska jejich sociálních výhod. Kromě toho, že má negativní dopad na psychiku lidí, má dlouhodobá nezaměstnanost v mladém věku negativní dopad na budoucí úroveň příjmů, rizika přijetí pracovních návyků a budoucí zaměstnání a naopak pracovní zkušenosti zvyšují budoucí pracovní příležitosti. Očekává se, že projekt vytvoří přibližně 7 000 pracovních míst pro dlouhodobě nezaměstnané mladé lidi. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Valsts projekts ir vērsts uz jauniešu integrāciju — NEET (t. i., jaunieši, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu). Projekta mērķis ir radīt darba vietas projekta mērķa grupai — darba meklētājiem (turpmāk — “uoz”), kas jaunāki par 29 gadiem (t. i., 29 gadi — 1 diena), kuri ir Uoz reģistrā vismaz 12 mēnešus pēc kārtas tieši pirms ieiešanas projektā. Ilgstošs bezdarbs, kas ilgāks par 12 mēnešiem, ir viena no nopietnākajām parādībām darba tirgū, un tā pastāv visos Slovākijas reģionos. Tāpēc ilgtermiņa reģistrētajiem UoS ir jāsniedz ievērojams un efektīvs atbalsts, lai iekļūtu darba tirgū. Ņemot to vērā, darba devējs vajadzības gadījumā var nodrošināt apmācību atbalstītajā amatā, lai pielāgotos un veiksmīgi iekļautu darbā pieņemto jauno darbinieku, lai aktīvi atbalstītu un palīdzētu veikt darba aktivitātes. Tāpēc darbvietu radīšanas veicināšana jauniešiem ir jāuzskata par ieguldījumu prasmju attīstīšanā gan attiecībā uz viņu ilgtermiņa piemērojamību darba tirgū visā dzīves ciklā, gan viņu sociālajiem pabalstiem. Papildus negatīvai ietekmei uz cilvēku psihi ilgstošajam bezdarbam agrīnā vecumā ir negatīva ietekme uz nākotnes ienākumu līmeni, pastāv risks, ka tiks pieņemti darba paradumi un nodarbinātība nākotnē, un, gluži pretēji, darba pieredze palielina nodarbinātības iespējas nākotnē. Paredzams, ka projekts radīs aptuveni 7000 darba vietas ilgstošiem bezdarbniekiem jauniešiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Valsts projekts ir vērsts uz jauniešu integrāciju — NEET (t. i., jaunieši, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu). Projekta mērķis ir radīt darba vietas projekta mērķa grupai — darba meklētājiem (turpmāk — “uoz”), kas jaunāki par 29 gadiem (t. i., 29 gadi — 1 diena), kuri ir Uoz reģistrā vismaz 12 mēnešus pēc kārtas tieši pirms ieiešanas projektā. Ilgstošs bezdarbs, kas ilgāks par 12 mēnešiem, ir viena no nopietnākajām parādībām darba tirgū, un tā pastāv visos Slovākijas reģionos. Tāpēc ilgtermiņa reģistrētajiem UoS ir jāsniedz ievērojams un efektīvs atbalsts, lai iekļūtu darba tirgū. Ņemot to vērā, darba devējs vajadzības gadījumā var nodrošināt apmācību atbalstītajā amatā, lai pielāgotos un veiksmīgi iekļautu darbā pieņemto jauno darbinieku, lai aktīvi atbalstītu un palīdzētu veikt darba aktivitātes. Tāpēc darbvietu radīšanas veicināšana jauniešiem ir jāuzskata par ieguldījumu prasmju attīstīšanā gan attiecībā uz viņu ilgtermiņa piemērojamību darba tirgū visā dzīves ciklā, gan viņu sociālajiem pabalstiem. Papildus negatīvai ietekmei uz cilvēku psihi ilgstošajam bezdarbam agrīnā vecumā ir negatīva ietekme uz nākotnes ienākumu līmeni, pastāv risks, ka tiks pieņemti darba paradumi un nodarbinātība nākotnē, un, gluži pretēji, darba pieredze palielina nodarbinātības iespējas nākotnē. Paredzams, ka projekts radīs aptuveni 7000 darba vietas ilgstošiem bezdarbniekiem jauniešiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Valsts projekts ir vērsts uz jauniešu integrāciju — NEET (t. i., jaunieši, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu). Projekta mērķis ir radīt darba vietas projekta mērķa grupai — darba meklētājiem (turpmāk — “uoz”), kas jaunāki par 29 gadiem (t. i., 29 gadi — 1 diena), kuri ir Uoz reģistrā vismaz 12 mēnešus pēc kārtas tieši pirms ieiešanas projektā. Ilgstošs bezdarbs, kas ilgāks par 12 mēnešiem, ir viena no nopietnākajām parādībām darba tirgū, un tā pastāv visos Slovākijas reģionos. Tāpēc ilgtermiņa reģistrētajiem UoS ir jāsniedz ievērojams un efektīvs atbalsts, lai iekļūtu darba tirgū. Ņemot to vērā, darba devējs vajadzības gadījumā var nodrošināt apmācību atbalstītajā amatā, lai pielāgotos un veiksmīgi iekļautu darbā pieņemto jauno darbinieku, lai aktīvi atbalstītu un palīdzētu veikt darba aktivitātes. Tāpēc darbvietu radīšanas veicināšana jauniešiem ir jāuzskata par ieguldījumu prasmju attīstīšanā gan attiecībā uz viņu ilgtermiņa piemērojamību darba tirgū visā dzīves ciklā, gan viņu sociālajiem pabalstiem. Papildus negatīvai ietekmei uz cilvēku psihi ilgstošajam bezdarbam agrīnā vecumā ir negatīva ietekme uz nākotnes ienākumu līmeni, pastāv risks, ka tiks pieņemti darba paradumi un nodarbinātība nākotnē, un, gluži pretēji, darba pieredze palielina nodarbinātības iespējas nākotnē. Paredzams, ka projekts radīs aptuveni 7000 darba vietas ilgstošiem bezdarbniekiem jauniešiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Díríonn an tionscadal náisiúnta ar dhaoine óga a lánpháirtiú — NEETanna (i.e. daoine óga nach bhfuil i mbun fostaíochta, oideachais ná oiliúna). Is é aidhm an tionscadail poist a chruthú do spriocghrúpa an tionscadail — cuardaitheoirí poist (dá ngairtear “UoZ” anseo feasta) faoi bhun 29 mbliana d’aois (i.e. 29 mbliana — 1 lá) atá sa chlár UoZ ar feadh 12 mhí as a chéile ar a laghad díreach roimh dhul isteach sa tionscadal. Tá dífhostaíocht fhadtéarmach os cionn 12 mhí ar cheann de na feiniméin is tromchúisí i margadh an tsaothair agus tá sí ann i ngach réigiún sa tSlóvaic. Dá bhrí sin, ní mór tacaíocht shuntasach agus éifeachtach a thabhairt d’UoSanna cláraithe fadtéarmacha chun dul isteach i margadh an tsaothair. I bhfianaise an méid sin, féadfaidh an fostóir, más gá, oiliúint a chur ar fáil sa phost tacaithe chun an fostaí óg UoZ a earcaíodh a oiriúnú agus a chur san áireamh go rathúil chun tacú go gníomhach leis na gníomhaíochtaí oibre agus chun cuidiú leo na gníomhaíochtaí oibre a dhéanamh. Dá bhrí sin, ní mór féachaint ar chur chun cinn cruthú post do dhaoine óga mar infheistíocht i bhforbairt scileanna, i dtéarmaí a n-infheidhmeachta fadtéarmaí i margadh an tsaothair ar feadh na saolré agus i dtéarmaí a sochar sóisialta. Chomh maith le tionchar diúltach a imirt ar shíce daoine, bíonn tionchar diúltach ag dífhostaíocht fhadtéarmach ag aois óg ar na leibhéil ioncaim a bheidh ann amach anseo, tá an baol ann go nglacfar nósanna oibre agus fostaíocht amach anseo, agus, os a choinne sin, méadaíonn taithí oibre deiseanna fostaíochta amach anseo. Táthar ag súil go gcruthóidh an tionscadal thart ar 7 000 post do dhaoine óga atá dífhostaithe go fadtéarmach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Díríonn an tionscadal náisiúnta ar dhaoine óga a lánpháirtiú — NEETanna (i.e. daoine óga nach bhfuil i mbun fostaíochta, oideachais ná oiliúna). Is é aidhm an tionscadail poist a chruthú do spriocghrúpa an tionscadail — cuardaitheoirí poist (dá ngairtear “UoZ” anseo feasta) faoi bhun 29 mbliana d’aois (i.e. 29 mbliana — 1 lá) atá sa chlár UoZ ar feadh 12 mhí as a chéile ar a laghad díreach roimh dhul isteach sa tionscadal. Tá dífhostaíocht fhadtéarmach os cionn 12 mhí ar cheann de na feiniméin is tromchúisí i margadh an tsaothair agus tá sí ann i ngach réigiún sa tSlóvaic. Dá bhrí sin, ní mór tacaíocht shuntasach agus éifeachtach a thabhairt d’UoSanna cláraithe fadtéarmacha chun dul isteach i margadh an tsaothair. I bhfianaise an méid sin, féadfaidh an fostóir, más gá, oiliúint a chur ar fáil sa phost tacaithe chun an fostaí óg UoZ a earcaíodh a oiriúnú agus a chur san áireamh go rathúil chun tacú go gníomhach leis na gníomhaíochtaí oibre agus chun cuidiú leo na gníomhaíochtaí oibre a dhéanamh. Dá bhrí sin, ní mór féachaint ar chur chun cinn cruthú post do dhaoine óga mar infheistíocht i bhforbairt scileanna, i dtéarmaí a n-infheidhmeachta fadtéarmaí i margadh an tsaothair ar feadh na saolré agus i dtéarmaí a sochar sóisialta. Chomh maith le tionchar diúltach a imirt ar shíce daoine, bíonn tionchar diúltach ag dífhostaíocht fhadtéarmach ag aois óg ar na leibhéil ioncaim a bheidh ann amach anseo, tá an baol ann go nglacfar nósanna oibre agus fostaíocht amach anseo, agus, os a choinne sin, méadaíonn taithí oibre deiseanna fostaíochta amach anseo. Táthar ag súil go gcruthóidh an tionscadal thart ar 7 000 post do dhaoine óga atá dífhostaithe go fadtéarmach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Díríonn an tionscadal náisiúnta ar dhaoine óga a lánpháirtiú — NEETanna (i.e. daoine óga nach bhfuil i mbun fostaíochta, oideachais ná oiliúna). Is é aidhm an tionscadail poist a chruthú do spriocghrúpa an tionscadail — cuardaitheoirí poist (dá ngairtear “UoZ” anseo feasta) faoi bhun 29 mbliana d’aois (i.e. 29 mbliana — 1 lá) atá sa chlár UoZ ar feadh 12 mhí as a chéile ar a laghad díreach roimh dhul isteach sa tionscadal. Tá dífhostaíocht fhadtéarmach os cionn 12 mhí ar cheann de na feiniméin is tromchúisí i margadh an tsaothair agus tá sí ann i ngach réigiún sa tSlóvaic. Dá bhrí sin, ní mór tacaíocht shuntasach agus éifeachtach a thabhairt d’UoSanna cláraithe fadtéarmacha chun dul isteach i margadh an tsaothair. I bhfianaise an méid sin, féadfaidh an fostóir, más gá, oiliúint a chur ar fáil sa phost tacaithe chun an fostaí óg UoZ a earcaíodh a oiriúnú agus a chur san áireamh go rathúil chun tacú go gníomhach leis na gníomhaíochtaí oibre agus chun cuidiú leo na gníomhaíochtaí oibre a dhéanamh. Dá bhrí sin, ní mór féachaint ar chur chun cinn cruthú post do dhaoine óga mar infheistíocht i bhforbairt scileanna, i dtéarmaí a n-infheidhmeachta fadtéarmaí i margadh an tsaothair ar feadh na saolré agus i dtéarmaí a sochar sóisialta. Chomh maith le tionchar diúltach a imirt ar shíce daoine, bíonn tionchar diúltach ag dífhostaíocht fhadtéarmach ag aois óg ar na leibhéil ioncaim a bheidh ann amach anseo, tá an baol ann go nglacfar nósanna oibre agus fostaíocht amach anseo, agus, os a choinne sin, méadaíonn taithí oibre deiseanna fostaíochta amach anseo. Táthar ag súil go gcruthóidh an tionscadal thart ar 7 000 post do dhaoine óga atá dífhostaithe go fadtéarmach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nacionalni projekt se osredotoča na vključevanje mladih – mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo (tj. mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo). Cilj projekta je ustvariti delovna mesta za ciljno skupino projekta – iskalce zaposlitve (v nadaljevanju „uoz“), mlajše od 29 let (tj. 29 let – 1 dan), ki so v registru uoz vsaj 12 zaporednih mesecev neposredno pred vstopom v projekt. Dolgotrajna brezposelnost, ki traja več kot 12 mesecev, je eden najresnejših pojavov na trgu dela in obstaja v vseh regijah Slovaške. Zato je treba dolgoročno registriranim UoS zagotoviti znatno in učinkovito podporo za vstop na trg dela. Glede na to lahko delodajalec po potrebi zagotovi usposabljanje na podprtem delovnem mestu, da bi se prilagodil in uspešno vključil zaposlenega mladega delavca, da bi dejavno podpiral in pomagal pri izvajanju delovnih dejavnosti. Spodbujanje ustvarjanja delovnih mest za mlade je zato treba obravnavati kot naložbo v razvoj znanj in spretnosti, tako z vidika njihove dolgoročne uporabnosti na trgu dela v celotnem življenjskem ciklu kot tudi z vidika njihovih socialnih prejemkov. Poleg negativnega vpliva na psiho ljudi ima dolgotrajna brezposelnost v mladosti negativen vpliv na prihodnjo raven dohodka, tvega sprejetje delovnih navad in prihodnje zaposlitve, nasprotno pa delovne izkušnje povečujejo zaposlitvene možnosti v prihodnosti. Projekt naj bi ustvaril približno 7 000 delovnih mest za dolgotrajno brezposelne mlade. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nacionalni projekt se osredotoča na vključevanje mladih – mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo (tj. mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo). Cilj projekta je ustvariti delovna mesta za ciljno skupino projekta – iskalce zaposlitve (v nadaljevanju „uoz“), mlajše od 29 let (tj. 29 let – 1 dan), ki so v registru uoz vsaj 12 zaporednih mesecev neposredno pred vstopom v projekt. Dolgotrajna brezposelnost, ki traja več kot 12 mesecev, je eden najresnejših pojavov na trgu dela in obstaja v vseh regijah Slovaške. Zato je treba dolgoročno registriranim UoS zagotoviti znatno in učinkovito podporo za vstop na trg dela. Glede na to lahko delodajalec po potrebi zagotovi usposabljanje na podprtem delovnem mestu, da bi se prilagodil in uspešno vključil zaposlenega mladega delavca, da bi dejavno podpiral in pomagal pri izvajanju delovnih dejavnosti. Spodbujanje ustvarjanja delovnih mest za mlade je zato treba obravnavati kot naložbo v razvoj znanj in spretnosti, tako z vidika njihove dolgoročne uporabnosti na trgu dela v celotnem življenjskem ciklu kot tudi z vidika njihovih socialnih prejemkov. Poleg negativnega vpliva na psiho ljudi ima dolgotrajna brezposelnost v mladosti negativen vpliv na prihodnjo raven dohodka, tvega sprejetje delovnih navad in prihodnje zaposlitve, nasprotno pa delovne izkušnje povečujejo zaposlitvene možnosti v prihodnosti. Projekt naj bi ustvaril približno 7 000 delovnih mest za dolgotrajno brezposelne mlade. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nacionalni projekt se osredotoča na vključevanje mladih – mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo (tj. mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo). Cilj projekta je ustvariti delovna mesta za ciljno skupino projekta – iskalce zaposlitve (v nadaljevanju „uoz“), mlajše od 29 let (tj. 29 let – 1 dan), ki so v registru uoz vsaj 12 zaporednih mesecev neposredno pred vstopom v projekt. Dolgotrajna brezposelnost, ki traja več kot 12 mesecev, je eden najresnejših pojavov na trgu dela in obstaja v vseh regijah Slovaške. Zato je treba dolgoročno registriranim UoS zagotoviti znatno in učinkovito podporo za vstop na trg dela. Glede na to lahko delodajalec po potrebi zagotovi usposabljanje na podprtem delovnem mestu, da bi se prilagodil in uspešno vključil zaposlenega mladega delavca, da bi dejavno podpiral in pomagal pri izvajanju delovnih dejavnosti. Spodbujanje ustvarjanja delovnih mest za mlade je zato treba obravnavati kot naložbo v razvoj znanj in spretnosti, tako z vidika njihove dolgoročne uporabnosti na trgu dela v celotnem življenjskem ciklu kot tudi z vidika njihovih socialnih prejemkov. Poleg negativnega vpliva na psiho ljudi ima dolgotrajna brezposelnost v mladosti negativen vpliv na prihodnjo raven dohodka, tvega sprejetje delovnih navad in prihodnje zaposlitve, nasprotno pa delovne izkušnje povečujejo zaposlitvene možnosti v prihodnosti. Projekt naj bi ustvaril približno 7 000 delovnih mest za dolgotrajno brezposelne mlade. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Националният проект е насочен към интеграцията на младите хора — NEETs (т.е. млади хора, които не участват в никаква форма на заетост, образование или обучение). Целта на проекта е да се създадат работни места за целевата група на проекта — търсещи работа (наричани по-долу „uoz“) на възраст под 29 години (т.е. 29 години — 1 ден), които са в регистъра на uoz в продължение на най-малко 12 последователни месеца непосредствено преди да влязат в проекта. Дълготрайната безработица над 12 месеца е едно от най-сериозните явления на пазара на труда и съществува във всички региони на Словакия. Поради това дългосрочно регистрираните UoS трябва да получат значителна и ефективна подкрепа за навлизане на пазара на труда. С оглед на това работодателят може, ако е необходимо, да осигури обучение на подпомаганата длъжност, за да се адаптира и успешно да включи наетия млад служител с цел активно подпомагане и подпомагане при извършването на работните дейности. Ето защо насърчаването на създаването на работни места за младите хора трябва да се разглежда като инвестиция в развитието на умения, както по отношение на дългосрочната им приложимост на пазара на труда през целия жизнен цикъл, така и по отношение на техните социални ползи. Освен че оказва отрицателно въздействие върху психиката на хората, дълготрайната безработица в ранна възраст оказва отрицателно въздействие върху бъдещите равнища на доходите, рискува възприемането на трудови навици и бъдещата заетост, и обратно, професионалният опит увеличава бъдещите възможности за заетост. Очаква се проектът да създаде около 7 000 работни места за трайно безработни млади хора. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Националният проект е насочен към интеграцията на младите хора — NEETs (т.е. млади хора, които не участват в никаква форма на заетост, образование или обучение). Целта на проекта е да се създадат работни места за целевата група на проекта — търсещи работа (наричани по-долу „uoz“) на възраст под 29 години (т.е. 29 години — 1 ден), които са в регистъра на uoz в продължение на най-малко 12 последователни месеца непосредствено преди да влязат в проекта. Дълготрайната безработица над 12 месеца е едно от най-сериозните явления на пазара на труда и съществува във всички региони на Словакия. Поради това дългосрочно регистрираните UoS трябва да получат значителна и ефективна подкрепа за навлизане на пазара на труда. С оглед на това работодателят може, ако е необходимо, да осигури обучение на подпомаганата длъжност, за да се адаптира и успешно да включи наетия млад служител с цел активно подпомагане и подпомагане при извършването на работните дейности. Ето защо насърчаването на създаването на работни места за младите хора трябва да се разглежда като инвестиция в развитието на умения, както по отношение на дългосрочната им приложимост на пазара на труда през целия жизнен цикъл, така и по отношение на техните социални ползи. Освен че оказва отрицателно въздействие върху психиката на хората, дълготрайната безработица в ранна възраст оказва отрицателно въздействие върху бъдещите равнища на доходите, рискува възприемането на трудови навици и бъдещата заетост, и обратно, професионалният опит увеличава бъдещите възможности за заетост. Очаква се проектът да създаде около 7 000 работни места за трайно безработни млади хора. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Националният проект е насочен към интеграцията на младите хора — NEETs (т.е. млади хора, които не участват в никаква форма на заетост, образование или обучение). Целта на проекта е да се създадат работни места за целевата група на проекта — търсещи работа (наричани по-долу „uoz“) на възраст под 29 години (т.е. 29 години — 1 ден), които са в регистъра на uoz в продължение на най-малко 12 последователни месеца непосредствено преди да влязат в проекта. Дълготрайната безработица над 12 месеца е едно от най-сериозните явления на пазара на труда и съществува във всички региони на Словакия. Поради това дългосрочно регистрираните UoS трябва да получат значителна и ефективна подкрепа за навлизане на пазара на труда. С оглед на това работодателят може, ако е необходимо, да осигури обучение на подпомаганата длъжност, за да се адаптира и успешно да включи наетия млад служител с цел активно подпомагане и подпомагане при извършването на работните дейности. Ето защо насърчаването на създаването на работни места за младите хора трябва да се разглежда като инвестиция в развитието на умения, както по отношение на дългосрочната им приложимост на пазара на труда през целия жизнен цикъл, така и по отношение на техните социални ползи. Освен че оказва отрицателно въздействие върху психиката на хората, дълготрайната безработица в ранна възраст оказва отрицателно въздействие върху бъдещите равнища на доходите, рискува възприемането на трудови навици и бъдещата заетост, и обратно, професионалният опит увеличава бъдещите възможности за заетост. Очаква се проектът да създаде около 7 000 работни места за трайно безработни млади хора. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett nazzjonali jiffoka fuq l-integrazzjoni taż-żgħażagħ — NEETs (jiġifieri żgħażagħ barra mill-edukazzjoni, impjieg jew taħriġ). L-għan tal-proġett huwa li joħloq impjiegi għall-grupp fil-mira tal-proġett — dawk li qed ifittxu impjieg (minn hawn’il quddiem imsejħa “uoz”) taħt l-età ta’ 29 sena (jiġifieri 29 sena — jum) li jkunu fir-reġistru uoz għal mill-inqas 12-il xahar konsekuttiv immedjatament qabel ma jidħlu fil-proġett. Il-qgħad fit-tul ta’ aktar minn 12-il xahar huwa wieħed mill-aktar fenomeni serji fis-suq tax-xogħol u jeżisti fir-reġjuni kollha tas-Slovakkja. Għalhekk, l-Istati Uniti rreġistrati fit-tul għandhom jingħataw appoġġ sinifikanti u effettiv biex jidħlu fis-suq tax-xogħol. Fid-dawl ta’ dan, l-impjegatur jista’, jekk ikun meħtieġ, jipprovdi taħriġ fil-post appoġġat sabiex jadatta u jinkludi b’suċċess lill-impjegat żgħażagħ uoz irreklutat sabiex jappoġġa u jassisti b’mod attiv fit-twettiq tal-attivitajiet tax-xogħol. Il-promozzjoni tal-ħolqien tal-impjiegi għaż-żgħażagħ għandha għalhekk titqies bħala investiment fl-iżvilupp tal-ħiliet, kemm f’termini tal-applikabbiltà fit-tul tagħhom fis-suq tax-xogħol matul iċ-ċiklu tal-ħajja kif ukoll f’termini tal-benefiċċji soċjali tagħhom. Minbarra li jkollu impatt negattiv fuq il-psyche tan-nies, il-qgħad fit-tul f’età żgħira għandu impatt negattiv fuq il-livelli futuri tad-dħul, jirriskja li jadotta d-drawwiet tax-xogħol u l-impjiegi futuri, u, bil-maqlub, l-esperjenza tax-xogħol iżżid l-opportunitajiet ta’ impjieg fil-ġejjieni. Il-proġett huwa mistenni li joħloq madwar 7 000 impjieg għal żgħażagħ qiegħda fit-tul. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett nazzjonali jiffoka fuq l-integrazzjoni taż-żgħażagħ — NEETs (jiġifieri żgħażagħ barra mill-edukazzjoni, impjieg jew taħriġ). L-għan tal-proġett huwa li joħloq impjiegi għall-grupp fil-mira tal-proġett — dawk li qed ifittxu impjieg (minn hawn’il quddiem imsejħa “uoz”) taħt l-età ta’ 29 sena (jiġifieri 29 sena — jum) li jkunu fir-reġistru uoz għal mill-inqas 12-il xahar konsekuttiv immedjatament qabel ma jidħlu fil-proġett. Il-qgħad fit-tul ta’ aktar minn 12-il xahar huwa wieħed mill-aktar fenomeni serji fis-suq tax-xogħol u jeżisti fir-reġjuni kollha tas-Slovakkja. Għalhekk, l-Istati Uniti rreġistrati fit-tul għandhom jingħataw appoġġ sinifikanti u effettiv biex jidħlu fis-suq tax-xogħol. Fid-dawl ta’ dan, l-impjegatur jista’, jekk ikun meħtieġ, jipprovdi taħriġ fil-post appoġġat sabiex jadatta u jinkludi b’suċċess lill-impjegat żgħażagħ uoz irreklutat sabiex jappoġġa u jassisti b’mod attiv fit-twettiq tal-attivitajiet tax-xogħol. Il-promozzjoni tal-ħolqien tal-impjiegi għaż-żgħażagħ għandha għalhekk titqies bħala investiment fl-iżvilupp tal-ħiliet, kemm f’termini tal-applikabbiltà fit-tul tagħhom fis-suq tax-xogħol matul iċ-ċiklu tal-ħajja kif ukoll f’termini tal-benefiċċji soċjali tagħhom. Minbarra li jkollu impatt negattiv fuq il-psyche tan-nies, il-qgħad fit-tul f’età żgħira għandu impatt negattiv fuq il-livelli futuri tad-dħul, jirriskja li jadotta d-drawwiet tax-xogħol u l-impjiegi futuri, u, bil-maqlub, l-esperjenza tax-xogħol iżżid l-opportunitajiet ta’ impjieg fil-ġejjieni. Il-proġett huwa mistenni li joħloq madwar 7 000 impjieg għal żgħażagħ qiegħda fit-tul. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett nazzjonali jiffoka fuq l-integrazzjoni taż-żgħażagħ — NEETs (jiġifieri żgħażagħ barra mill-edukazzjoni, impjieg jew taħriġ). L-għan tal-proġett huwa li joħloq impjiegi għall-grupp fil-mira tal-proġett — dawk li qed ifittxu impjieg (minn hawn’il quddiem imsejħa “uoz”) taħt l-età ta’ 29 sena (jiġifieri 29 sena — jum) li jkunu fir-reġistru uoz għal mill-inqas 12-il xahar konsekuttiv immedjatament qabel ma jidħlu fil-proġett. Il-qgħad fit-tul ta’ aktar minn 12-il xahar huwa wieħed mill-aktar fenomeni serji fis-suq tax-xogħol u jeżisti fir-reġjuni kollha tas-Slovakkja. Għalhekk, l-Istati Uniti rreġistrati fit-tul għandhom jingħataw appoġġ sinifikanti u effettiv biex jidħlu fis-suq tax-xogħol. Fid-dawl ta’ dan, l-impjegatur jista’, jekk ikun meħtieġ, jipprovdi taħriġ fil-post appoġġat sabiex jadatta u jinkludi b’suċċess lill-impjegat żgħażagħ uoz irreklutat sabiex jappoġġa u jassisti b’mod attiv fit-twettiq tal-attivitajiet tax-xogħol. Il-promozzjoni tal-ħolqien tal-impjiegi għaż-żgħażagħ għandha għalhekk titqies bħala investiment fl-iżvilupp tal-ħiliet, kemm f’termini tal-applikabbiltà fit-tul tagħhom fis-suq tax-xogħol matul iċ-ċiklu tal-ħajja kif ukoll f’termini tal-benefiċċji soċjali tagħhom. Minbarra li jkollu impatt negattiv fuq il-psyche tan-nies, il-qgħad fit-tul f’età żgħira għandu impatt negattiv fuq il-livelli futuri tad-dħul, jirriskja li jadotta d-drawwiet tax-xogħol u l-impjiegi futuri, u, bil-maqlub, l-esperjenza tax-xogħol iżżid l-opportunitajiet ta’ impjieg fil-ġejjieni. Il-proġett huwa mistenni li joħloq madwar 7 000 impjieg għal żgħażagħ qiegħda fit-tul. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto nacional centra-se na integração dos jovens NEET (ou seja, jovens que não trabalham, não estudam nem seguem qualquer formação). O objetivo do projeto é criar postos de trabalho para o grupo-alvo do projeto – candidatos a emprego (a seguir designados «UoZ») com menos de 29 anos (ou seja, 29 anos – 1 dia) que estejam inscritos no registo UoZ durante, pelo menos, 12 meses consecutivos imediatamente antes da sua entrada no projeto. O desemprego de longa duração com mais de 12 meses é um dos fenómenos mais graves no mercado de trabalho e existe em todas as regiões da Eslováquia. Por conseguinte, as UdS registadas a longo prazo devem receber um apoio significativo e eficaz para entrar no mercado de trabalho. Tendo em conta o que precede, o empregador pode, se necessário, ministrar formação no posto de trabalho apoiado, a fim de adaptar e incluir com êxito o jovem trabalhador da UoZ recrutado, a fim de apoiar e ajudar ativamente na realização das atividades de trabalho. A promoção da criação de emprego para os jovens deve, por conseguinte, ser encarada como um investimento no desenvolvimento de competências, tanto em termos da sua aplicabilidade a longo prazo no mercado de trabalho ao longo de todo o ciclo de vida como em termos das suas prestações sociais. Para além de ter um impacto negativo na psique das pessoas, o desemprego de longa duração na juventude tem um impacto negativo nos níveis de rendimento futuros, corre o risco de adotar hábitos de trabalho e emprego futuro e, inversamente, a experiência profissional aumenta as oportunidades de emprego futuras. Prevê-se que o projeto crie cerca de 7 000 postos de trabalho para jovens desempregados de longa duração. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto nacional centra-se na integração dos jovens NEET (ou seja, jovens que não trabalham, não estudam nem seguem qualquer formação). O objetivo do projeto é criar postos de trabalho para o grupo-alvo do projeto – candidatos a emprego (a seguir designados «UoZ») com menos de 29 anos (ou seja, 29 anos – 1 dia) que estejam inscritos no registo UoZ durante, pelo menos, 12 meses consecutivos imediatamente antes da sua entrada no projeto. O desemprego de longa duração com mais de 12 meses é um dos fenómenos mais graves no mercado de trabalho e existe em todas as regiões da Eslováquia. Por conseguinte, as UdS registadas a longo prazo devem receber um apoio significativo e eficaz para entrar no mercado de trabalho. Tendo em conta o que precede, o empregador pode, se necessário, ministrar formação no posto de trabalho apoiado, a fim de adaptar e incluir com êxito o jovem trabalhador da UoZ recrutado, a fim de apoiar e ajudar ativamente na realização das atividades de trabalho. A promoção da criação de emprego para os jovens deve, por conseguinte, ser encarada como um investimento no desenvolvimento de competências, tanto em termos da sua aplicabilidade a longo prazo no mercado de trabalho ao longo de todo o ciclo de vida como em termos das suas prestações sociais. Para além de ter um impacto negativo na psique das pessoas, o desemprego de longa duração na juventude tem um impacto negativo nos níveis de rendimento futuros, corre o risco de adotar hábitos de trabalho e emprego futuro e, inversamente, a experiência profissional aumenta as oportunidades de emprego futuras. Prevê-se que o projeto crie cerca de 7 000 postos de trabalho para jovens desempregados de longa duração. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto nacional centra-se na integração dos jovens NEET (ou seja, jovens que não trabalham, não estudam nem seguem qualquer formação). O objetivo do projeto é criar postos de trabalho para o grupo-alvo do projeto – candidatos a emprego (a seguir designados «UoZ») com menos de 29 anos (ou seja, 29 anos – 1 dia) que estejam inscritos no registo UoZ durante, pelo menos, 12 meses consecutivos imediatamente antes da sua entrada no projeto. O desemprego de longa duração com mais de 12 meses é um dos fenómenos mais graves no mercado de trabalho e existe em todas as regiões da Eslováquia. Por conseguinte, as UdS registadas a longo prazo devem receber um apoio significativo e eficaz para entrar no mercado de trabalho. Tendo em conta o que precede, o empregador pode, se necessário, ministrar formação no posto de trabalho apoiado, a fim de adaptar e incluir com êxito o jovem trabalhador da UoZ recrutado, a fim de apoiar e ajudar ativamente na realização das atividades de trabalho. A promoção da criação de emprego para os jovens deve, por conseguinte, ser encarada como um investimento no desenvolvimento de competências, tanto em termos da sua aplicabilidade a longo prazo no mercado de trabalho ao longo de todo o ciclo de vida como em termos das suas prestações sociais. Para além de ter um impacto negativo na psique das pessoas, o desemprego de longa duração na juventude tem um impacto negativo nos níveis de rendimento futuros, corre o risco de adotar hábitos de trabalho e emprego futuro e, inversamente, a experiência profissional aumenta as oportunidades de emprego futuras. Prevê-se que o projeto crie cerca de 7 000 postos de trabalho para jovens desempregados de longa duração. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det nationale projekt fokuserer på integration af unge — NEET'er (dvs. unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse). Formålet med projektet er at skabe arbejdspladser for projektets målgruppe — jobsøgende (i det følgende benævnt "uoz") under 29 år (dvs. 29 år — 1 dag), som er optaget i uoz-registeret i mindst 12 på hinanden følgende måneder umiddelbart før projektets indtræden. Langtidsledighed over 12 måneder er et af de alvorligste fænomener på arbejdsmarkedet og findes i alle regioner i Slovakiet. Langtidsregistrerede UoS skal derfor have betydelig og effektiv støtte til at komme ind på arbejdsmarkedet. På denne baggrund kan arbejdsgiveren om nødvendigt tilbyde uddannelse i den støttede stilling med henblik på at tilpasse sig og inddrage den rekrutterede unge uoz-medarbejder med henblik på aktivt at støtte og bistå ved udførelsen af arbejdsaktiviteterne. Fremme af jobskabelse for unge skal derfor ses som en investering i udvikling af færdigheder, både med hensyn til deres langsigtede anvendelighed på arbejdsmarkedet gennem hele livscyklussen og med hensyn til deres sociale fordele. Ud over at have en negativ indvirkning på folks psyke har langtidsledighed i en ung alder en negativ indvirkning på fremtidige indkomstniveauer, risikerer at indføre arbejdsvaner og fremtidig beskæftigelse, og omvendt øger arbejdserfaringen fremtidige beskæftigelsesmuligheder. Projektet forventes at skabe ca. 7 000 arbejdspladser til langtidsledige unge. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det nationale projekt fokuserer på integration af unge — NEET'er (dvs. unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse). Formålet med projektet er at skabe arbejdspladser for projektets målgruppe — jobsøgende (i det følgende benævnt "uoz") under 29 år (dvs. 29 år — 1 dag), som er optaget i uoz-registeret i mindst 12 på hinanden følgende måneder umiddelbart før projektets indtræden. Langtidsledighed over 12 måneder er et af de alvorligste fænomener på arbejdsmarkedet og findes i alle regioner i Slovakiet. Langtidsregistrerede UoS skal derfor have betydelig og effektiv støtte til at komme ind på arbejdsmarkedet. På denne baggrund kan arbejdsgiveren om nødvendigt tilbyde uddannelse i den støttede stilling med henblik på at tilpasse sig og inddrage den rekrutterede unge uoz-medarbejder med henblik på aktivt at støtte og bistå ved udførelsen af arbejdsaktiviteterne. Fremme af jobskabelse for unge skal derfor ses som en investering i udvikling af færdigheder, både med hensyn til deres langsigtede anvendelighed på arbejdsmarkedet gennem hele livscyklussen og med hensyn til deres sociale fordele. Ud over at have en negativ indvirkning på folks psyke har langtidsledighed i en ung alder en negativ indvirkning på fremtidige indkomstniveauer, risikerer at indføre arbejdsvaner og fremtidig beskæftigelse, og omvendt øger arbejdserfaringen fremtidige beskæftigelsesmuligheder. Projektet forventes at skabe ca. 7 000 arbejdspladser til langtidsledige unge. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det nationale projekt fokuserer på integration af unge — NEET'er (dvs. unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse). Formålet med projektet er at skabe arbejdspladser for projektets målgruppe — jobsøgende (i det følgende benævnt "uoz") under 29 år (dvs. 29 år — 1 dag), som er optaget i uoz-registeret i mindst 12 på hinanden følgende måneder umiddelbart før projektets indtræden. Langtidsledighed over 12 måneder er et af de alvorligste fænomener på arbejdsmarkedet og findes i alle regioner i Slovakiet. Langtidsregistrerede UoS skal derfor have betydelig og effektiv støtte til at komme ind på arbejdsmarkedet. På denne baggrund kan arbejdsgiveren om nødvendigt tilbyde uddannelse i den støttede stilling med henblik på at tilpasse sig og inddrage den rekrutterede unge uoz-medarbejder med henblik på aktivt at støtte og bistå ved udførelsen af arbejdsaktiviteterne. Fremme af jobskabelse for unge skal derfor ses som en investering i udvikling af færdigheder, både med hensyn til deres langsigtede anvendelighed på arbejdsmarkedet gennem hele livscyklussen og med hensyn til deres sociale fordele. Ud over at have en negativ indvirkning på folks psyke har langtidsledighed i en ung alder en negativ indvirkning på fremtidige indkomstniveauer, risikerer at indføre arbejdsvaner og fremtidig beskæftigelse, og omvendt øger arbejdserfaringen fremtidige beskæftigelsesmuligheder. Projektet forventes at skabe ca. 7 000 arbejdspladser til langtidsledige unge. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul național se axează pe integrarea tinerilor – NEET (adică tineri care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare). Scopul proiectului este de a crea locuri de muncă pentru grupul țintă al proiectului – persoane aflate în căutarea unui loc de muncă (denumite în continuare „uoz”) cu vârsta sub 29 de ani (adică 29 de ani – 1 zi) care se află în registrul uoz timp de cel puțin 12 luni consecutive imediat înainte de intrarea în proiect. Șomajul de lungă durată de peste 12 luni este unul dintre cele mai grave fenomene de pe piața forței de muncă și există în toate regiunile Slovaciei. Prin urmare, SUA înregistrate pe termen lung trebuie să beneficieze de un sprijin semnificativ și eficace pentru a intra pe piața forței de muncă. Având în vedere cele de mai sus, angajatorul poate, dacă este necesar, să ofere formare în postul care beneficiază de sprijin pentru a se adapta și a include cu succes tânărul angajat recrutat pentru a sprijini și a sprijini în mod activ desfășurarea activităților profesionale. Prin urmare, promovarea creării de locuri de muncă pentru tineri trebuie privită ca o investiție în dezvoltarea competențelor, atât în ceea ce privește aplicabilitatea lor pe termen lung pe piața forței de muncă de-a lungul întregului ciclu de viață, cât și în ceea ce privește beneficiile lor sociale. Pe lângă faptul că are un impact negativ asupra psihicului oamenilor, șomajul de lungă durată la o vârstă fragedă are un impact negativ asupra nivelurilor viitoare ale veniturilor, riscă să adopte obiceiuri de muncă și locuri de muncă viitoare și, dimpotrivă, experiența profesională sporește oportunitățile viitoare de angajare. Se preconizează că proiectul va crea aproximativ 7 000 de locuri de muncă pentru tinerii șomeri de lungă durată. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul național se axează pe integrarea tinerilor – NEET (adică tineri care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare). Scopul proiectului este de a crea locuri de muncă pentru grupul țintă al proiectului – persoane aflate în căutarea unui loc de muncă (denumite în continuare „uoz”) cu vârsta sub 29 de ani (adică 29 de ani – 1 zi) care se află în registrul uoz timp de cel puțin 12 luni consecutive imediat înainte de intrarea în proiect. Șomajul de lungă durată de peste 12 luni este unul dintre cele mai grave fenomene de pe piața forței de muncă și există în toate regiunile Slovaciei. Prin urmare, SUA înregistrate pe termen lung trebuie să beneficieze de un sprijin semnificativ și eficace pentru a intra pe piața forței de muncă. Având în vedere cele de mai sus, angajatorul poate, dacă este necesar, să ofere formare în postul care beneficiază de sprijin pentru a se adapta și a include cu succes tânărul angajat recrutat pentru a sprijini și a sprijini în mod activ desfășurarea activităților profesionale. Prin urmare, promovarea creării de locuri de muncă pentru tineri trebuie privită ca o investiție în dezvoltarea competențelor, atât în ceea ce privește aplicabilitatea lor pe termen lung pe piața forței de muncă de-a lungul întregului ciclu de viață, cât și în ceea ce privește beneficiile lor sociale. Pe lângă faptul că are un impact negativ asupra psihicului oamenilor, șomajul de lungă durată la o vârstă fragedă are un impact negativ asupra nivelurilor viitoare ale veniturilor, riscă să adopte obiceiuri de muncă și locuri de muncă viitoare și, dimpotrivă, experiența profesională sporește oportunitățile viitoare de angajare. Se preconizează că proiectul va crea aproximativ 7 000 de locuri de muncă pentru tinerii șomeri de lungă durată. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul național se axează pe integrarea tinerilor – NEET (adică tineri care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare). Scopul proiectului este de a crea locuri de muncă pentru grupul țintă al proiectului – persoane aflate în căutarea unui loc de muncă (denumite în continuare „uoz”) cu vârsta sub 29 de ani (adică 29 de ani – 1 zi) care se află în registrul uoz timp de cel puțin 12 luni consecutive imediat înainte de intrarea în proiect. Șomajul de lungă durată de peste 12 luni este unul dintre cele mai grave fenomene de pe piața forței de muncă și există în toate regiunile Slovaciei. Prin urmare, SUA înregistrate pe termen lung trebuie să beneficieze de un sprijin semnificativ și eficace pentru a intra pe piața forței de muncă. Având în vedere cele de mai sus, angajatorul poate, dacă este necesar, să ofere formare în postul care beneficiază de sprijin pentru a se adapta și a include cu succes tânărul angajat recrutat pentru a sprijini și a sprijini în mod activ desfășurarea activităților profesionale. Prin urmare, promovarea creării de locuri de muncă pentru tineri trebuie privită ca o investiție în dezvoltarea competențelor, atât în ceea ce privește aplicabilitatea lor pe termen lung pe piața forței de muncă de-a lungul întregului ciclu de viață, cât și în ceea ce privește beneficiile lor sociale. Pe lângă faptul că are un impact negativ asupra psihicului oamenilor, șomajul de lungă durată la o vârstă fragedă are un impact negativ asupra nivelurilor viitoare ale veniturilor, riscă să adopte obiceiuri de muncă și locuri de muncă viitoare și, dimpotrivă, experiența profesională sporește oportunitățile viitoare de angajare. Se preconizează că proiectul va crea aproximativ 7 000 de locuri de muncă pentru tinerii șomeri de lungă durată. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det nationella projektet är inriktat på integration av ungdomar – unga som varken arbetar eller studerar (dvs. ungdomar som varken arbetar eller studerar). Syftet med projektet är att skapa arbetstillfällen för projektets målgrupp – arbetssökande (nedan kallade ”uoz”) som är yngre än 29 år (dvs. 29 år – 1 dag) och som befinner sig i uozregistret i minst 12 månader i följd omedelbart innan de inleder projektet. Långtidsarbetslöshet över 12 månader är ett av de allvarligaste fenomenen på arbetsmarknaden och förekommer i alla regioner i Slovakien. Långsiktiga registrerade UoS måste därför få betydande och effektivt stöd för att komma in på arbetsmarknaden. Mot bakgrund av detta kan arbetsgivaren vid behov tillhandahålla utbildning på den tjänst som får stöd för att anpassa sig till och framgångsrikt inkludera den rekryterade unga uoz-anställd för att aktivt stödja och bistå vid utförandet av arbetet. Främjandet av nya arbetstillfällen för ungdomar måste därför ses som en investering i kompetensutveckling, både när det gäller deras långsiktiga tillämpning på arbetsmarknaden under hela livscykeln och deras sociala fördelar. Långtidsarbetslösheten i unga år har en negativ inverkan på människors psyke och har en negativ inverkan på framtida inkomstnivåer, riskerar att anta arbetsvanor och framtida sysselsättning, och omvänt ökar arbetslivserfarenheten framtida sysselsättningsmöjligheter. Projektet förväntas skapa omkring 7 000 arbetstillfällen för långtidsarbetslösa ungdomar. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det nationella projektet är inriktat på integration av ungdomar – unga som varken arbetar eller studerar (dvs. ungdomar som varken arbetar eller studerar). Syftet med projektet är att skapa arbetstillfällen för projektets målgrupp – arbetssökande (nedan kallade ”uoz”) som är yngre än 29 år (dvs. 29 år – 1 dag) och som befinner sig i uozregistret i minst 12 månader i följd omedelbart innan de inleder projektet. Långtidsarbetslöshet över 12 månader är ett av de allvarligaste fenomenen på arbetsmarknaden och förekommer i alla regioner i Slovakien. Långsiktiga registrerade UoS måste därför få betydande och effektivt stöd för att komma in på arbetsmarknaden. Mot bakgrund av detta kan arbetsgivaren vid behov tillhandahålla utbildning på den tjänst som får stöd för att anpassa sig till och framgångsrikt inkludera den rekryterade unga uoz-anställd för att aktivt stödja och bistå vid utförandet av arbetet. Främjandet av nya arbetstillfällen för ungdomar måste därför ses som en investering i kompetensutveckling, både när det gäller deras långsiktiga tillämpning på arbetsmarknaden under hela livscykeln och deras sociala fördelar. Långtidsarbetslösheten i unga år har en negativ inverkan på människors psyke och har en negativ inverkan på framtida inkomstnivåer, riskerar att anta arbetsvanor och framtida sysselsättning, och omvänt ökar arbetslivserfarenheten framtida sysselsättningsmöjligheter. Projektet förväntas skapa omkring 7 000 arbetstillfällen för långtidsarbetslösa ungdomar. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det nationella projektet är inriktat på integration av ungdomar – unga som varken arbetar eller studerar (dvs. ungdomar som varken arbetar eller studerar). Syftet med projektet är att skapa arbetstillfällen för projektets målgrupp – arbetssökande (nedan kallade ”uoz”) som är yngre än 29 år (dvs. 29 år – 1 dag) och som befinner sig i uozregistret i minst 12 månader i följd omedelbart innan de inleder projektet. Långtidsarbetslöshet över 12 månader är ett av de allvarligaste fenomenen på arbetsmarknaden och förekommer i alla regioner i Slovakien. Långsiktiga registrerade UoS måste därför få betydande och effektivt stöd för att komma in på arbetsmarknaden. Mot bakgrund av detta kan arbetsgivaren vid behov tillhandahålla utbildning på den tjänst som får stöd för att anpassa sig till och framgångsrikt inkludera den rekryterade unga uoz-anställd för att aktivt stödja och bistå vid utförandet av arbetet. Främjandet av nya arbetstillfällen för ungdomar måste därför ses som en investering i kompetensutveckling, både när det gäller deras långsiktiga tillämpning på arbetsmarknaden under hela livscykeln och deras sociala fördelar. Långtidsarbetslösheten i unga år har en negativ inverkan på människors psyke och har en negativ inverkan på framtida inkomstnivåer, riskerar att anta arbetsvanor och framtida sysselsättning, och omvänt ökar arbetslivserfarenheten framtida sysselsättningsmöjligheter. Projektet förväntas skapa omkring 7 000 arbetstillfällen för långtidsarbetslösa ungdomar. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 21:07, 10 October 2024
Project Q3108746 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Chances for young people |
Project Q3108746 in Slovakia |
Statements
28,281,863.8 Euro
0 references
49,981,644.8 Euro
0 references
56.58 percent
0 references
4 January 2017
0 references
12 January 2018
0 references
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
0 references
48°8'54.96"N, 17°6'27.90"E
0 references
Národný projekt sa zameriava na integráciu mladých ľudí – NEET (t.j. mladí ľudia, ktorí nie sú zamestnaní, nepokračujú v procese vzdelávania, ani sa nezúčastňujú na odbornej príprave). Cieľom projektu je vytvoriť pracovné miesta pre cieľovú skupinu projektu - uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) vo veku do 29 rokov (t.j. 29 rokov – 1 deň), ktorí sú bezprostredne pred vstupom do projektu v evidencii UoZ najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov. Dlhodobá nezamestnanosť nad 12 mesiacov je jedným z najvážnejších fenoménov na trhu práce a existuje vo všetkých regiónoch Slovenska. Je preto nevyhnutné dlhodobo evidovaných UoZ významne a efektívne podporovať pri vstupe na trh práce. Vzhľadom k tomu môže zamestnávateľ v prípade potreby zabezpečiť na podporovanom pracovnom mieste pracovný tútoring pri adaptácii a úspešnom zaradení prijatého zamestnanca z radov mladých UoZ do kolektívu, za účelom aktívnej podpory a pomoci pri vykonávaní pracovných činností. Podporu vytvárania pracovných miest pre mladých ľudí je preto potrebné vnímať ako investíciu do rozvoja zručností z hľadiska ich dlhodobej uplatniteľnosti na trhu práce v priebehu celého životného cyklu a aj z hľadiska ich sociálnych prínosov. Dlhodobá nezamestnanosť v mladom veku má okrem negatívneho dopadu na psychiku ľudí, nepriaznivý vplyv na úroveň budúcich príjmov, je rizikom osvojovania pracovných návykov a zamestnanosti v budúcnosti a naopak skúsenosti so zamestnaním zvyšujú možnosti zamestnania sa v budúcnosti. Realizáciou projektu sa očakáva vytvorenie cca 7 000 pracovných miest pre dlhodobo nezamestnaných mladých ľudí. (Slovak)
0 references
The national project focuses on the integration of young people – NEETs (i.e. young people not in employment, education or training). The aim of the project is to create jobs for the target group of the project – jobseekers (hereinafter referred to as “UoZ”) under the age of 29 (i.e. 29 years – 1 day) who are in the UoZ register for at least 12 consecutive months immediately before entering the project. Long-term unemployment over 12 months is one of the most serious phenomena in the labour market and exists in all regions of Slovakia. Long-term registered UoS must therefore be given significant and effective support to enter the labour market. In view of this, the employer may, if necessary, provide training in the supported post in order to adapt and successfully include the recruited young UoZ employee in order to actively support and assist in carrying out the work activities. The promotion of job creation for young people must therefore be seen as an investment in skills development, both in terms of their long-term applicability in the labour market throughout the life cycle and in terms of their social benefits. In addition to having a negative impact on people’s psyche, long-term unemployment at a young age has a negative impact on future income levels, risks adopting work habits and future employment, and, conversely, work experience increases future employment opportunities. The project is expected to create around 7 000 jobs for long-term unemployed young people. (English)
28 September 2021
0.5331769876995565
0 references
Le projet national est axé sur l’intégration des jeunes — NEET (c’est-à-dire les jeunes sans emploi, sans études ou sans formation). L’objectif du projet est de créer des emplois pour le groupe cible du projet — les demandeurs d’emploi (ci-après dénommés «uoz») âgés de moins de 29 ans (c’est-à-dire 29 ans — 1 jour) qui sont inscrits au registre uoz pendant au moins 12 mois consécutifs immédiatement avant de participer au projet. Le chômage de longue durée de plus de 12 mois est l’un des phénomènes les plus graves sur le marché du travail et existe dans toutes les régions de Slovaquie. Les États-Unis enregistrés à long terme doivent donc bénéficier d’un soutien important et efficace pour entrer sur le marché du travail. Compte tenu de ce qui précède, l’employeur peut, si nécessaire, dispenser une formation au poste de soutien afin d’adapter et d’inclure avec succès le jeune employé recruté afin de soutenir et d’assister activement à la réalisation des activités de travail. La promotion de la création d’emplois pour les jeunes doit donc être considérée comme un investissement dans le développement des compétences, tant du point de vue de leur applicabilité à long terme sur le marché du travail tout au long de la vie que de leurs avantages sociaux. En plus d’avoir un impact négatif sur la psyché des gens, le chômage de longue durée à un jeune âge a un impact négatif sur les niveaux de revenu futurs, risque d’adopter des habitudes de travail et d’emploi futurs et, inversement, l’expérience professionnelle augmente les possibilités d’emploi futures. Le projet devrait créer environ 7 000 emplois pour les jeunes chômeurs de longue durée. (French)
27 November 2021
0 references
Das nationale Projekt konzentriert sich auf die Integration junger Menschen – NEETs (d. h. junge Menschen, die weder eine Arbeit haben noch eine schulische oder berufliche Ausbildung absolvieren). Ziel des Projekts ist die Schaffung von Arbeitsplätzen für die Zielgruppe des Projekts – Arbeitsuchende (im Folgenden „uoz“ genannt) unter 29 Jahren (d. h. 29 Jahre – 1 Tag), die sich mindestens 12 aufeinanderfolgende Monate unmittelbar vor Projekteintritt im Uoz-Register befinden. Die Langzeitarbeitslosigkeit über 12 Monate ist eines der schwerwiegendsten Phänomene auf dem Arbeitsmarkt und existiert in allen Regionen der Slowakei. Daher müssen langfristig registrierte UoS erhebliche und wirksame Unterstützung für den Eintritt in den Arbeitsmarkt erhalten. Vor diesem Hintergrund kann der Arbeitgeber erforderlichenfalls Schulungen in der unterstützten Stelle durchführen, um die eingestellten jungen Uoz-Mitarbeiter anzupassen und erfolgreich einzubeziehen, um die Arbeit aktiv zu unterstützen und zu unterstützen. Die Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen für junge Menschen muss daher als Investition in die Kompetenzentwicklung betrachtet werden, sowohl im Hinblick auf ihre langfristige Anwendbarkeit auf dem Arbeitsmarkt während des gesamten Lebenszyklus als auch in Bezug auf ihre Sozialleistungen. Neben negativen Auswirkungen auf die Psyche der Menschen wirkt sich die Langzeitarbeitslosigkeit in jungen Jahren negativ auf das künftige Einkommensniveau aus, riskiert die Übernahme von Arbeitsgewohnheiten und künftiger Beschäftigung, und umgekehrt erhöht die Arbeitserfahrung die künftigen Beschäftigungsmöglichkeiten. Mit dem Projekt sollen rund 7 000 Arbeitsplätze für Langzeitarbeitslose geschaffen werden. (German)
30 November 2021
0 references
Het nationale project richt zich op de integratie van jongeren — NEET’s (d.w.z. jongeren die geen werk hebben en geen onderwijs of opleiding volgen). Het doel van het project is het scheppen van banen voor de doelgroep van het project — werkzoekenden (hierna „uoz” genoemd) jonger dan 29 jaar (d.w.z. 29 jaar — 1 dag) die gedurende ten minste 12 opeenvolgende maanden onmiddellijk voorafgaand aan het project in het uoz-register staan. Langdurige werkloosheid van meer dan twaalf maanden is een van de ernstigste verschijnselen op de arbeidsmarkt en bestaat in alle regio’s van Slowakije. Op lange termijn geregistreerde UoS moet daarom aanzienlijke en doeltreffende steun krijgen om de arbeidsmarkt te betreden. Met het oog hierop kan de werkgever, indien nodig, een opleiding in de ondersteunde functie aanbieden om de aangeworven jonge uoz-werknemer aan te passen en met succes te betrekken teneinde de werkzaamheden actief te ondersteunen en bij te staan. De bevordering van het scheppen van banen voor jongeren moet daarom worden gezien als een investering in de ontwikkeling van vaardigheden, zowel wat betreft hun langdurige toepasbaarheid op de arbeidsmarkt gedurende de hele levenscyclus als in termen van hun sociale voordelen. Langdurige werkloosheid op jonge leeftijd heeft niet alleen een negatief effect op de psyche van mensen, maar heeft ook negatieve gevolgen voor de toekomstige inkomensniveaus, risico’s voor het aannemen van werkgewoonten en toekomstige werkgelegenheid, en omgekeerd vergroot werkervaring de toekomstige werkgelegenheidskansen. Het project zal naar verwachting ongeveer 7 000 banen scheppen voor langdurig werkloze jongeren. (Dutch)
4 December 2021
0 references
Il progetto nazionale si concentra sull'integrazione dei giovani — NEET (ossia giovani che non lavorano, non frequentano corsi di istruzione o formazione). L'obiettivo del progetto è quello di creare posti di lavoro per il gruppo destinatario del progetto — persone in cerca di lavoro (di seguito "uoz") di età inferiore ai 29 anni (ossia 29 anni — 1 giorno) che sono iscritti nel registro uoz per almeno 12 mesi consecutivi immediatamente prima di entrare nel progetto. La disoccupazione di lunga durata su 12 mesi è uno dei fenomeni più gravi del mercato del lavoro ed esiste in tutte le regioni della Slovacchia. Gli UoS registrati a lungo termine devono pertanto ricevere un sostegno significativo ed efficace per entrare nel mercato del lavoro. In considerazione di ciò, il datore di lavoro può, se necessario, fornire una formazione nel posto sovvenzionato al fine di adattare e includere con successo il giovane dipendente assunto al fine di sostenere attivamente e assistere nello svolgimento delle attività lavorative. La promozione della creazione di posti di lavoro per i giovani deve pertanto essere vista come un investimento nello sviluppo delle competenze, sia in termini di applicabilità a lungo termine sul mercato del lavoro durante tutto il ciclo di vita che in termini di prestazioni sociali. Oltre ad avere un impatto negativo sulla psiche delle persone, la disoccupazione di lunga durata in giovane età ha un impatto negativo sui livelli di reddito futuri, rischia di adottare abitudini di lavoro e di occupazione futura e, al contrario, l'esperienza lavorativa aumenta le opportunità di lavoro future. Il progetto dovrebbe creare circa 7 000 posti di lavoro per i giovani disoccupati di lungo periodo. (Italian)
12 January 2022
0 references
El proyecto nacional se centra en la integración de los jóvenes, los ninis (es decir, los jóvenes que ni trabajan, ni estudian ni reciben formación). El objetivo del proyecto es crear puestos de trabajo para el grupo destinatario del proyecto: solicitantes de empleo (en lo sucesivo denominados «uoz») menores de 29 años (es decir, de 29 años a 1 día) que se encuentren en el registro uoz durante al menos 12 meses consecutivos inmediatamente antes de entrar en el proyecto. El desempleo de larga duración de más de 12 meses es uno de los fenómenos más graves del mercado laboral y existe en todas las regiones de Eslovaquia. Por lo tanto, la UoS registrada a largo plazo debe recibir un apoyo significativo y eficaz para entrar en el mercado laboral. En vista de ello, el empleador puede, en caso necesario, impartir formación en el puesto de apoyo para adaptarse e incluir con éxito al joven empleado contratado con el fin de apoyar y ayudar activamente en la realización de las actividades laborales. Por lo tanto, la promoción de la creación de empleo para los jóvenes debe considerarse como una inversión en el desarrollo de capacidades, tanto en lo que se refiere a su aplicabilidad a largo plazo en el mercado laboral a lo largo de todo el ciclo de vida como a sus prestaciones sociales. Además de tener un impacto negativo en la psique de las personas, el desempleo de larga duración a una edad temprana tiene un impacto negativo en los niveles de ingresos futuros, corre el riesgo de adoptar hábitos de trabajo y empleo futuro, y, a la inversa, la experiencia laboral aumenta las oportunidades de empleo futuras. Se espera que el proyecto cree alrededor de 7 000 puestos de trabajo para jóvenes desempleados de larga duración. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Riiklikus projektis keskendutakse mittetöötavate ja mitteõppivate noorte (st mittetöötavate ja mitteõppivate noorte) integreerimisele. Projekti eesmärk on luua töökohti projekti sihtrühmale – alla 29-aastastele tööotsijatele (edaspidi „uoz“), kes on uoz-registris vähemalt 12 järjestikust kuud vahetult enne projekti alustamist. Pikaajaline töötus üle 12 kuu on üks tõsisemaid nähtusi tööturul ja esineb kõigis Slovakkia piirkondades. Seetõttu tuleb pikaajaliselt registreeritud USA-le anda märkimisväärset ja tõhusat toetust tööturule sisenemiseks. Seda silmas pidades võib tööandja vajaduse korral pakkuda toetataval ametikohal koolitust, et kohandada ja edukalt kaasata töölevõetud noort uozi töötajat, et aktiivselt toetada ja abistada tööülesannete täitmist. Seetõttu tuleb noorte töökohtade loomise edendamist vaadelda kui investeeringut oskuste arendamisse nii nende pikaajalise kohaldatavuse seisukohast tööturul kogu elutsükli jooksul kui ka sotsiaaltoetuste osas. Lisaks negatiivsele mõjule inimeste psüühikale avaldab pikaajaline töötus noores eas negatiivset mõju tulevasele sissetulekutasemele, riskib tööharjumuste ja tulevase tööhõivega ning vastupidi, töökogemus suurendab tulevasi töövõimalusi. Projektiga loodetakse luua ligikaudu 7 000 töökohta pikaajalistele töötutele noortele. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Nacionaliniame projekte daugiausia dėmesio skiriama jaunimo integracijai – NEET jaunuoliams (t. y. nedirbančiam, nesimokančiam ir mokymuose nedalyvaujančiam jaunimui). Projekto tikslas – kurti darbo vietas projekto tikslinei grupei – darbo ieškantiems asmenims (toliau – „uoz“) jaunesniems nei 29 metų (t. y. 29 metų – 1 dienai), kurie yra uoz registre bent 12 mėnesių iš eilės prieš pat įsitraukimą į projektą. Ilgalaikis nedarbas per 12 mėnesių yra vienas iš rimčiausių reiškinių darbo rinkoje ir egzistuoja visuose Slovakijos regionuose. Todėl ilgalaikiams registruotiems JAV turi būti teikiama didelė ir veiksminga parama, kad jie galėtų patekti į darbo rinką. Atsižvelgdamas į tai, darbdavys prireikus gali rengti mokymus remiamose pareigose, kad galėtų pritaikyti ir sėkmingai įtraukti įdarbintą jauną uoz darbuotoją, kad galėtų aktyviai remti ir padėti vykdyti darbo veiklą. Todėl darbo vietų jaunimui kūrimo skatinimas turi būti laikomas investicija į įgūdžių ugdymą tiek atsižvelgiant į ilgalaikį jų taikymą darbo rinkoje per visą gyvenimą, tiek į socialines išmokas. Ilgalaikis nedarbas ne tik daro neigiamą poveikį žmonių psichikai, bet ir daro neigiamą poveikį būsimam pajamų lygiui, kyla pavojus darbo įpročiams ir užimtumui ateityje, o darbo patirtis, priešingai, didina įsidarbinimo galimybes ateityje. Tikimasi, kad įgyvendinant projektą bus sukurta apie 7 000 darbo vietų ilgalaikiams bedarbiams jauniems žmonėms. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Nacionalni projekt usmjeren je na integraciju mladih – NEET-ova (tj. mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju). Cilj projekta je otvaranje radnih mjesta za ciljnu skupinu projekta – tražitelji zaposlenja (dalje u tekstu „uoz”) mlađi od 29 godina (tj. 29 godina – 1 dan) koji su u registru uoz najmanje 12 uzastopnih mjeseci neposredno prije ulaska u projekt. Dugotrajna nezaposlenost tijekom 12 mjeseci jedna je od najozbiljnijih pojava na tržištu rada i postoji u svim regijama Slovačke. Stoga se dugoročno registriranim UoS-om mora pružiti znatna i učinkovita potpora za ulazak na tržište rada. S obzirom na to, poslodavac može, ako je potrebno, osigurati osposobljavanje na radnom mjestu koje prima potporu kako bi se prilagodio i uspješno uključio zaposlenog mladog uoz zaposlenika kako bi aktivno podupirao i pomogao u obavljanju radnih aktivnosti. Promicanje otvaranja radnih mjesta za mlade stoga se mora smatrati ulaganjem u razvoj vještina, kako u pogledu njihove dugoročne primjenjivosti na tržištu rada tijekom cijelog životnog ciklusa tako i u pogledu njihovih socijalnih naknada. Osim negativnog utjecaja na psihu ljudi, dugotrajna nezaposlenost u mladoj dobi negativno utječe na buduće razine dohotka, riskira usvajanje radnih navika i buduće zapošljavanje, a s druge strane, radno iskustvo povećava buduće mogućnosti zapošljavanja. Očekuje se da će se projektom otvoriti oko 7 000 radnih mjesta za dugotrajno nezaposlene mlade ljude. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Το εθνικό σχέδιο επικεντρώνεται στην ένταξη των νέων — ΕΕΑΚ (δηλ. νέοι εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης ή κατάρτισης). Στόχος του σχεδίου είναι η δημιουργία θέσεων εργασίας για την ομάδα-στόχο του σχεδίου — άτομα που αναζητούν εργασία (εφεξής «uoz») ηλικίας κάτω των 29 ετών (δηλαδή 29 ετών — 1 ημέρα) που είναι στο μητρώο uoz για τουλάχιστον 12 συνεχόμενους μήνες αμέσως πριν από την ένταξή τους στο σχέδιο. Η μακροχρόνια ανεργία άνω των 12 μηνών είναι ένα από τα σοβαρότερα φαινόμενα στην αγορά εργασίας και υπάρχει σε όλες τις περιφέρειες της Σλοβακίας. Ως εκ τούτου, πρέπει να παρασχεθεί σημαντική και αποτελεσματική στήριξη για την είσοδο στην αγορά εργασίας. Για τον λόγο αυτό, ο εργοδότης μπορεί, εφόσον είναι αναγκαίο, να παρέχει κατάρτιση στην υποστηριζόμενη θέση προκειμένου να προσαρμοστεί και να συμπεριλάβει επιτυχώς τον νεοπροσληφθέντα εργαζόμενο, προκειμένου να υποστηρίξει ενεργά και να βοηθήσει στην εκτέλεση των δραστηριοτήτων εργασίας. Η προώθηση της δημιουργίας θέσεων εργασίας για τους νέους πρέπει συνεπώς να θεωρηθεί ως επένδυση στην ανάπτυξη δεξιοτήτων, τόσο από την άποψη της μακροπρόθεσμης εφαρμογής τους στην αγορά εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου ζωής όσο και από την άποψη των κοινωνικών παροχών τους. Πέραν του ότι έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ψυχική υγεία των ανθρώπων, η μακροχρόνια ανεργία σε νεαρή ηλικία έχει αρνητικό αντίκτυπο στα μελλοντικά επίπεδα εισοδήματος, ενέχει τον κίνδυνο υιοθέτησης εργασιακών συνηθειών και μελλοντικής απασχόλησης, και, αντιστρόφως, η εργασιακή εμπειρία αυξάνει τις μελλοντικές ευκαιρίες απασχόλησης. Το έργο αναμένεται να δημιουργήσει περίπου 7 000 θέσεις εργασίας για τους μακροχρόνια ανέργους νέους. (Greek)
4 August 2022
0 references
Kansallisessa hankkeessa keskitytään NEET-nuorten (eli työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten) kotouttamiseen. Hankkeen tavoitteena on luoda työpaikkoja hankkeen kohderyhmälle – työnhakijoille, jäljempänä ’uoz’, jotka ovat alle 29-vuotiaita (eli 29-vuotiaita – 1 päivä) ja jotka ovat uoz-rekisterissä vähintään 12 peräkkäisen kuukauden ajan välittömästi ennen hankkeen aloittamista. Yli 12 kuukauden pituinen pitkäaikaistyöttömyys on yksi työmarkkinoiden vakavimmista ilmiöistä, ja sitä esiintyy kaikilla Slovakian alueilla. Pitkäaikaisesti rekisteröidylle UoS:lle on sen vuoksi annettava merkittävää ja tehokasta tukea työmarkkinoille pääsemiseksi. Tämän vuoksi työnantaja voi tarvittaessa tarjota tuettuun toimeen liittyvää koulutusta, jotta palkattu nuori uoz-työntekijä voidaan sopeutua ja ottaa hänet onnistuneesti mukaan, jotta hän voi aktiivisesti tukea ja avustaa työtehtävien suorittamisessa. Näin ollen nuorten työpaikkojen luomisen edistämistä on pidettävä investointina taitojen kehittämiseen sekä siltä osin kuin on kyse niiden pitkän aikavälin sovellettavuudesta työmarkkinoilla koko elinkaaren ajan ja heidän sosiaalisista eduistaan. Sen lisäksi, että pitkäaikaistyöttömyydellä on kielteinen vaikutus ihmisten psyykeen, sillä on kielteinen vaikutus tuleviin tulotasoihin, vaarana on työtottumusten omaksuminen ja tuleva työllisyys, ja toisaalta työkokemus lisää tulevia työllistymismahdollisuuksia. Hankkeen odotetaan luovan noin 7 000 työpaikkaa pitkäaikaistyöttömille nuorille. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Projekt krajowy koncentruje się na integracji młodzieży NEET (tj. młodych ludzi niekształcących się, niepracujących ani nieszkolących się). Celem projektu jest stworzenie miejsc pracy dla grupy docelowej projektu – osób poszukujących pracy (zwanych dalej „uoz”) w wieku poniżej 29 lat (tj. 29 lat – 1 dzień), którzy znajdują się w rejestrze uoz przez co najmniej 12 kolejnych miesięcy bezpośrednio przed przystąpieniem do projektu. Długotrwałe bezrobocie powyżej 12 miesięcy jest jednym z najpoważniejszych zjawisk na rynku pracy i występuje we wszystkich regionach Słowacji. W związku z tym zarejestrowane długoterminowe UoS muszą otrzymać znaczące i skuteczne wsparcie w wejściu na rynek pracy. W związku z tym pracodawca może, w razie potrzeby, zapewnić szkolenia na wspieranym stanowisku w celu dostosowania się i z powodzeniem uwzględnić zatrudnionego młodego pracownika uoz, aby aktywnie wspierać i pomagać w wykonywaniu pracy. Promowanie tworzenia miejsc pracy dla młodych ludzi należy zatem postrzegać jako inwestycję w rozwój umiejętności, zarówno pod względem ich długoterminowego zastosowania na rynku pracy przez cały cykl życia, jak i pod względem ich korzyści społecznych. Oprócz negatywnego wpływu na psychikę ludzi, długotrwałe bezrobocie w młodym wieku ma negatywny wpływ na poziom przyszłych dochodów, zagraża przyzwyczajeniom zawodowym i przyszłym zatrudnieniu, a z drugiej strony doświadczenie zawodowe zwiększa przyszłe możliwości zatrudnienia. Oczekuje się, że w ramach projektu powstanie około 7 000 miejsc pracy dla długotrwale bezrobotnych młodych ludzi. (Polish)
4 August 2022
0 references
A nemzeti projekt a fiatalok – NEET-fiatalok (azaz a nem foglalkoztatott, oktatásban és képzésben nem részesülő fiatalok) integrációjára összpontosít. A projekt célja, hogy a projekt célcsoportjának – a 29 év alatti álláskeresők (a továbbiakban: „uoz”) számára munkahelyeket teremtsen, akik közvetlenül a projektbe való belépés előtt legalább 12 egymást követő hónapig szerepelnek az uoz nyilvántartásban. A 12 hónapnál hosszabb ideig tartó tartós munkanélküliség a munkaerőpiacon az egyik legsúlyosabb jelenség, és Szlovákia valamennyi régiójában létezik. A hosszú távú regisztrált Egyesült Államoknak ezért jelentős és hatékony támogatást kell nyújtani a munkaerőpiacra való belépéshez. Erre tekintettel a munkáltató szükség esetén képzést nyújthat a támogatott álláshelyen annak érdekében, hogy alkalmazkodjon és sikeresen bevonja a felvett fiatal munkavállalót, hogy aktívan támogassa és segítse a munkavégzést. A fiatalok munkahelyteremtésének előmozdítását ezért a készségfejlesztésbe való beruházásnak kell tekinteni, mind a teljes életciklus során a munkaerőpiacon való hosszú távú alkalmazhatóságuk, mind pedig a szociális juttatások tekintetében. Amellett, hogy negatív hatást gyakorol az emberek pszichéjére, a fiatalkorú tartós munkanélküliség negatív hatással van a jövőbeli jövedelmi szintekre, fennáll a munkahelyi szokások és a jövőbeli foglalkoztatás kialakulásának kockázata, és ezzel szemben a munkatapasztalat növeli a jövőbeli foglalkoztatási lehetőségeket. A projekt várhatóan mintegy 7 000 munkahelyet teremt a tartósan munkanélküli fiatalok számára. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Národní projekt se zaměřuje na integraci mladých lidí – NEET (tj. mladých lidí, kteří nejsou zaměstnaní ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy). Cílem projektu je vytvořit pracovní místa pro cílovou skupinu projektu – uchazeče o zaměstnání (dále jen „uoz“) mladší 29 let (tj. 29 let – 1 den), kteří jsou v registru uoz nejméně 12 po sobě jdoucích měsíců bezprostředně před vstupem do projektu. Dlouhodobá nezaměstnanost nad 12 měsíců je jedním z nejzávažnějších jevů na trhu práce a existuje ve všech regionech Slovenska. Při vstupu na trh práce proto musí být dlouhodobě registrovaným Spojeným státům poskytnuta významná a účinná podpora. Vzhledem k tomu může zaměstnavatel v případě potřeby poskytnout školení na podporovaném pracovním místě s cílem přizpůsobit se a úspěšně začlenit najatý mladý zaměstnanec uoz s cílem aktivně podporovat a pomáhat při provádění pracovních činností. Podpora vytváření pracovních míst pro mladé lidi proto musí být považována za investici do rozvoje dovedností, a to jak z hlediska jejich dlouhodobé použitelnosti na trhu práce v průběhu celého životního cyklu, tak z hlediska jejich sociálních výhod. Kromě toho, že má negativní dopad na psychiku lidí, má dlouhodobá nezaměstnanost v mladém věku negativní dopad na budoucí úroveň příjmů, rizika přijetí pracovních návyků a budoucí zaměstnání a naopak pracovní zkušenosti zvyšují budoucí pracovní příležitosti. Očekává se, že projekt vytvoří přibližně 7 000 pracovních míst pro dlouhodobě nezaměstnané mladé lidi. (Czech)
4 August 2022
0 references
Valsts projekts ir vērsts uz jauniešu integrāciju — NEET (t. i., jaunieši, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu). Projekta mērķis ir radīt darba vietas projekta mērķa grupai — darba meklētājiem (turpmāk — “uoz”), kas jaunāki par 29 gadiem (t. i., 29 gadi — 1 diena), kuri ir Uoz reģistrā vismaz 12 mēnešus pēc kārtas tieši pirms ieiešanas projektā. Ilgstošs bezdarbs, kas ilgāks par 12 mēnešiem, ir viena no nopietnākajām parādībām darba tirgū, un tā pastāv visos Slovākijas reģionos. Tāpēc ilgtermiņa reģistrētajiem UoS ir jāsniedz ievērojams un efektīvs atbalsts, lai iekļūtu darba tirgū. Ņemot to vērā, darba devējs vajadzības gadījumā var nodrošināt apmācību atbalstītajā amatā, lai pielāgotos un veiksmīgi iekļautu darbā pieņemto jauno darbinieku, lai aktīvi atbalstītu un palīdzētu veikt darba aktivitātes. Tāpēc darbvietu radīšanas veicināšana jauniešiem ir jāuzskata par ieguldījumu prasmju attīstīšanā gan attiecībā uz viņu ilgtermiņa piemērojamību darba tirgū visā dzīves ciklā, gan viņu sociālajiem pabalstiem. Papildus negatīvai ietekmei uz cilvēku psihi ilgstošajam bezdarbam agrīnā vecumā ir negatīva ietekme uz nākotnes ienākumu līmeni, pastāv risks, ka tiks pieņemti darba paradumi un nodarbinātība nākotnē, un, gluži pretēji, darba pieredze palielina nodarbinātības iespējas nākotnē. Paredzams, ka projekts radīs aptuveni 7000 darba vietas ilgstošiem bezdarbniekiem jauniešiem. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Díríonn an tionscadal náisiúnta ar dhaoine óga a lánpháirtiú — NEETanna (i.e. daoine óga nach bhfuil i mbun fostaíochta, oideachais ná oiliúna). Is é aidhm an tionscadail poist a chruthú do spriocghrúpa an tionscadail — cuardaitheoirí poist (dá ngairtear “UoZ” anseo feasta) faoi bhun 29 mbliana d’aois (i.e. 29 mbliana — 1 lá) atá sa chlár UoZ ar feadh 12 mhí as a chéile ar a laghad díreach roimh dhul isteach sa tionscadal. Tá dífhostaíocht fhadtéarmach os cionn 12 mhí ar cheann de na feiniméin is tromchúisí i margadh an tsaothair agus tá sí ann i ngach réigiún sa tSlóvaic. Dá bhrí sin, ní mór tacaíocht shuntasach agus éifeachtach a thabhairt d’UoSanna cláraithe fadtéarmacha chun dul isteach i margadh an tsaothair. I bhfianaise an méid sin, féadfaidh an fostóir, más gá, oiliúint a chur ar fáil sa phost tacaithe chun an fostaí óg UoZ a earcaíodh a oiriúnú agus a chur san áireamh go rathúil chun tacú go gníomhach leis na gníomhaíochtaí oibre agus chun cuidiú leo na gníomhaíochtaí oibre a dhéanamh. Dá bhrí sin, ní mór féachaint ar chur chun cinn cruthú post do dhaoine óga mar infheistíocht i bhforbairt scileanna, i dtéarmaí a n-infheidhmeachta fadtéarmaí i margadh an tsaothair ar feadh na saolré agus i dtéarmaí a sochar sóisialta. Chomh maith le tionchar diúltach a imirt ar shíce daoine, bíonn tionchar diúltach ag dífhostaíocht fhadtéarmach ag aois óg ar na leibhéil ioncaim a bheidh ann amach anseo, tá an baol ann go nglacfar nósanna oibre agus fostaíocht amach anseo, agus, os a choinne sin, méadaíonn taithí oibre deiseanna fostaíochta amach anseo. Táthar ag súil go gcruthóidh an tionscadal thart ar 7 000 post do dhaoine óga atá dífhostaithe go fadtéarmach. (Irish)
4 August 2022
0 references
Nacionalni projekt se osredotoča na vključevanje mladih – mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo (tj. mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo). Cilj projekta je ustvariti delovna mesta za ciljno skupino projekta – iskalce zaposlitve (v nadaljevanju „uoz“), mlajše od 29 let (tj. 29 let – 1 dan), ki so v registru uoz vsaj 12 zaporednih mesecev neposredno pred vstopom v projekt. Dolgotrajna brezposelnost, ki traja več kot 12 mesecev, je eden najresnejših pojavov na trgu dela in obstaja v vseh regijah Slovaške. Zato je treba dolgoročno registriranim UoS zagotoviti znatno in učinkovito podporo za vstop na trg dela. Glede na to lahko delodajalec po potrebi zagotovi usposabljanje na podprtem delovnem mestu, da bi se prilagodil in uspešno vključil zaposlenega mladega delavca, da bi dejavno podpiral in pomagal pri izvajanju delovnih dejavnosti. Spodbujanje ustvarjanja delovnih mest za mlade je zato treba obravnavati kot naložbo v razvoj znanj in spretnosti, tako z vidika njihove dolgoročne uporabnosti na trgu dela v celotnem življenjskem ciklu kot tudi z vidika njihovih socialnih prejemkov. Poleg negativnega vpliva na psiho ljudi ima dolgotrajna brezposelnost v mladosti negativen vpliv na prihodnjo raven dohodka, tvega sprejetje delovnih navad in prihodnje zaposlitve, nasprotno pa delovne izkušnje povečujejo zaposlitvene možnosti v prihodnosti. Projekt naj bi ustvaril približno 7 000 delovnih mest za dolgotrajno brezposelne mlade. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Националният проект е насочен към интеграцията на младите хора — NEETs (т.е. млади хора, които не участват в никаква форма на заетост, образование или обучение). Целта на проекта е да се създадат работни места за целевата група на проекта — търсещи работа (наричани по-долу „uoz“) на възраст под 29 години (т.е. 29 години — 1 ден), които са в регистъра на uoz в продължение на най-малко 12 последователни месеца непосредствено преди да влязат в проекта. Дълготрайната безработица над 12 месеца е едно от най-сериозните явления на пазара на труда и съществува във всички региони на Словакия. Поради това дългосрочно регистрираните UoS трябва да получат значителна и ефективна подкрепа за навлизане на пазара на труда. С оглед на това работодателят може, ако е необходимо, да осигури обучение на подпомаганата длъжност, за да се адаптира и успешно да включи наетия млад служител с цел активно подпомагане и подпомагане при извършването на работните дейности. Ето защо насърчаването на създаването на работни места за младите хора трябва да се разглежда като инвестиция в развитието на умения, както по отношение на дългосрочната им приложимост на пазара на труда през целия жизнен цикъл, така и по отношение на техните социални ползи. Освен че оказва отрицателно въздействие върху психиката на хората, дълготрайната безработица в ранна възраст оказва отрицателно въздействие върху бъдещите равнища на доходите, рискува възприемането на трудови навици и бъдещата заетост, и обратно, професионалният опит увеличава бъдещите възможности за заетост. Очаква се проектът да създаде около 7 000 работни места за трайно безработни млади хора. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
Il-proġett nazzjonali jiffoka fuq l-integrazzjoni taż-żgħażagħ — NEETs (jiġifieri żgħażagħ barra mill-edukazzjoni, impjieg jew taħriġ). L-għan tal-proġett huwa li joħloq impjiegi għall-grupp fil-mira tal-proġett — dawk li qed ifittxu impjieg (minn hawn’il quddiem imsejħa “uoz”) taħt l-età ta’ 29 sena (jiġifieri 29 sena — jum) li jkunu fir-reġistru uoz għal mill-inqas 12-il xahar konsekuttiv immedjatament qabel ma jidħlu fil-proġett. Il-qgħad fit-tul ta’ aktar minn 12-il xahar huwa wieħed mill-aktar fenomeni serji fis-suq tax-xogħol u jeżisti fir-reġjuni kollha tas-Slovakkja. Għalhekk, l-Istati Uniti rreġistrati fit-tul għandhom jingħataw appoġġ sinifikanti u effettiv biex jidħlu fis-suq tax-xogħol. Fid-dawl ta’ dan, l-impjegatur jista’, jekk ikun meħtieġ, jipprovdi taħriġ fil-post appoġġat sabiex jadatta u jinkludi b’suċċess lill-impjegat żgħażagħ uoz irreklutat sabiex jappoġġa u jassisti b’mod attiv fit-twettiq tal-attivitajiet tax-xogħol. Il-promozzjoni tal-ħolqien tal-impjiegi għaż-żgħażagħ għandha għalhekk titqies bħala investiment fl-iżvilupp tal-ħiliet, kemm f’termini tal-applikabbiltà fit-tul tagħhom fis-suq tax-xogħol matul iċ-ċiklu tal-ħajja kif ukoll f’termini tal-benefiċċji soċjali tagħhom. Minbarra li jkollu impatt negattiv fuq il-psyche tan-nies, il-qgħad fit-tul f’età żgħira għandu impatt negattiv fuq il-livelli futuri tad-dħul, jirriskja li jadotta d-drawwiet tax-xogħol u l-impjiegi futuri, u, bil-maqlub, l-esperjenza tax-xogħol iżżid l-opportunitajiet ta’ impjieg fil-ġejjieni. Il-proġett huwa mistenni li joħloq madwar 7 000 impjieg għal żgħażagħ qiegħda fit-tul. (Maltese)
4 August 2022
0 references
O projeto nacional centra-se na integração dos jovens NEET (ou seja, jovens que não trabalham, não estudam nem seguem qualquer formação). O objetivo do projeto é criar postos de trabalho para o grupo-alvo do projeto – candidatos a emprego (a seguir designados «UoZ») com menos de 29 anos (ou seja, 29 anos – 1 dia) que estejam inscritos no registo UoZ durante, pelo menos, 12 meses consecutivos imediatamente antes da sua entrada no projeto. O desemprego de longa duração com mais de 12 meses é um dos fenómenos mais graves no mercado de trabalho e existe em todas as regiões da Eslováquia. Por conseguinte, as UdS registadas a longo prazo devem receber um apoio significativo e eficaz para entrar no mercado de trabalho. Tendo em conta o que precede, o empregador pode, se necessário, ministrar formação no posto de trabalho apoiado, a fim de adaptar e incluir com êxito o jovem trabalhador da UoZ recrutado, a fim de apoiar e ajudar ativamente na realização das atividades de trabalho. A promoção da criação de emprego para os jovens deve, por conseguinte, ser encarada como um investimento no desenvolvimento de competências, tanto em termos da sua aplicabilidade a longo prazo no mercado de trabalho ao longo de todo o ciclo de vida como em termos das suas prestações sociais. Para além de ter um impacto negativo na psique das pessoas, o desemprego de longa duração na juventude tem um impacto negativo nos níveis de rendimento futuros, corre o risco de adotar hábitos de trabalho e emprego futuro e, inversamente, a experiência profissional aumenta as oportunidades de emprego futuras. Prevê-se que o projeto crie cerca de 7 000 postos de trabalho para jovens desempregados de longa duração. (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Det nationale projekt fokuserer på integration af unge — NEET'er (dvs. unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse). Formålet med projektet er at skabe arbejdspladser for projektets målgruppe — jobsøgende (i det følgende benævnt "uoz") under 29 år (dvs. 29 år — 1 dag), som er optaget i uoz-registeret i mindst 12 på hinanden følgende måneder umiddelbart før projektets indtræden. Langtidsledighed over 12 måneder er et af de alvorligste fænomener på arbejdsmarkedet og findes i alle regioner i Slovakiet. Langtidsregistrerede UoS skal derfor have betydelig og effektiv støtte til at komme ind på arbejdsmarkedet. På denne baggrund kan arbejdsgiveren om nødvendigt tilbyde uddannelse i den støttede stilling med henblik på at tilpasse sig og inddrage den rekrutterede unge uoz-medarbejder med henblik på aktivt at støtte og bistå ved udførelsen af arbejdsaktiviteterne. Fremme af jobskabelse for unge skal derfor ses som en investering i udvikling af færdigheder, både med hensyn til deres langsigtede anvendelighed på arbejdsmarkedet gennem hele livscyklussen og med hensyn til deres sociale fordele. Ud over at have en negativ indvirkning på folks psyke har langtidsledighed i en ung alder en negativ indvirkning på fremtidige indkomstniveauer, risikerer at indføre arbejdsvaner og fremtidig beskæftigelse, og omvendt øger arbejdserfaringen fremtidige beskæftigelsesmuligheder. Projektet forventes at skabe ca. 7 000 arbejdspladser til langtidsledige unge. (Danish)
4 August 2022
0 references
Proiectul național se axează pe integrarea tinerilor – NEET (adică tineri care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare). Scopul proiectului este de a crea locuri de muncă pentru grupul țintă al proiectului – persoane aflate în căutarea unui loc de muncă (denumite în continuare „uoz”) cu vârsta sub 29 de ani (adică 29 de ani – 1 zi) care se află în registrul uoz timp de cel puțin 12 luni consecutive imediat înainte de intrarea în proiect. Șomajul de lungă durată de peste 12 luni este unul dintre cele mai grave fenomene de pe piața forței de muncă și există în toate regiunile Slovaciei. Prin urmare, SUA înregistrate pe termen lung trebuie să beneficieze de un sprijin semnificativ și eficace pentru a intra pe piața forței de muncă. Având în vedere cele de mai sus, angajatorul poate, dacă este necesar, să ofere formare în postul care beneficiază de sprijin pentru a se adapta și a include cu succes tânărul angajat recrutat pentru a sprijini și a sprijini în mod activ desfășurarea activităților profesionale. Prin urmare, promovarea creării de locuri de muncă pentru tineri trebuie privită ca o investiție în dezvoltarea competențelor, atât în ceea ce privește aplicabilitatea lor pe termen lung pe piața forței de muncă de-a lungul întregului ciclu de viață, cât și în ceea ce privește beneficiile lor sociale. Pe lângă faptul că are un impact negativ asupra psihicului oamenilor, șomajul de lungă durată la o vârstă fragedă are un impact negativ asupra nivelurilor viitoare ale veniturilor, riscă să adopte obiceiuri de muncă și locuri de muncă viitoare și, dimpotrivă, experiența profesională sporește oportunitățile viitoare de angajare. Se preconizează că proiectul va crea aproximativ 7 000 de locuri de muncă pentru tinerii șomeri de lungă durată. (Romanian)
4 August 2022
0 references
Det nationella projektet är inriktat på integration av ungdomar – unga som varken arbetar eller studerar (dvs. ungdomar som varken arbetar eller studerar). Syftet med projektet är att skapa arbetstillfällen för projektets målgrupp – arbetssökande (nedan kallade ”uoz”) som är yngre än 29 år (dvs. 29 år – 1 dag) och som befinner sig i uozregistret i minst 12 månader i följd omedelbart innan de inleder projektet. Långtidsarbetslöshet över 12 månader är ett av de allvarligaste fenomenen på arbetsmarknaden och förekommer i alla regioner i Slovakien. Långsiktiga registrerade UoS måste därför få betydande och effektivt stöd för att komma in på arbetsmarknaden. Mot bakgrund av detta kan arbetsgivaren vid behov tillhandahålla utbildning på den tjänst som får stöd för att anpassa sig till och framgångsrikt inkludera den rekryterade unga uoz-anställd för att aktivt stödja och bistå vid utförandet av arbetet. Främjandet av nya arbetstillfällen för ungdomar måste därför ses som en investering i kompetensutveckling, både när det gäller deras långsiktiga tillämpning på arbetsmarknaden under hela livscykeln och deras sociala fördelar. Långtidsarbetslösheten i unga år har en negativ inverkan på människors psyke och har en negativ inverkan på framtida inkomstnivåer, riskerar att anta arbetsvanor och framtida sysselsättning, och omvänt ökar arbetslivserfarenheten framtida sysselsättningsmöjligheter. Projektet förväntas skapa omkring 7 000 arbetstillfällen för långtidsarbetslösa ungdomar. (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312021J355
0 references