Q90055 (Q90055): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Changed an Item) |
||
| Property / financed by | |||
| Property / financed by: European Union / rank | |||
Normal rank | |||
| Property / intervention field | |||
| Property / intervention field: Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 12:00, 31 January 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
6,911,228.2 zloty
0 references
8,200,318.22 zloty
0 references
1,968,076.3727999998 Euro
0.24 Euro
13 January 2020
0 references
84.28 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
INTERKADRA SP. Z O. O.
0 references
Celem proj.jest:Przygotowanie do wejścia na rynek pracy 450 osób(239K i 211M) młodych(15-29 lat),biernych zawod.z subregionu KOM do XII.2020 r. Cel ten zostanie zrealizowany poprzez zestaw działań mających na celu przygot.mentalne i kompetencyjne kandydata do uzyskania zatrudnienia. Ścieżka wsparcia (na podst. doświadczenia i dostępnych analiz dotyczących osób młodych): - IPD,oraz pomoc coacha(a w uzasadnionych przypadkach trenera TZW)w ciągu realizacji całej ścieżki -uzupełnienie kształcenia oraz kursy zawod.(kwalifikacje i kompetencje lub przygotowanie do podjęcia działalności-część kursów w ramach bonów szkol.) -zaplanowano staże zawod.w wymiarze średnio 3 m-cy(poza dział.gosp.)-w tym część w ramach bonów stażowych -przygotowanie kandydatów do skutecznego przejścia procesu rekrutacji i odnajdywania się w środowisku pracy-dla 100% BO - pośrednik pracy(w tym oferty dla BO) Osateczna ściżka-na podst.IPD. System rekrutacji oparty będzie przede wszystkim o kontakty bezpośrednie,tak,aby dotrzeć do osób,które pozostają bierne zawod. Ścieżka wsparcia przewiduje szereg działań koniecznych do realizacji w grupie osósb NEET tj. wsparcia nakierowanego na wzmocnienie poczucia własnej wartości i nabycia umiejętności poruszania się i funkcj.na rynku pracy(m.in.coaching,trener TZW). Uczestnicy otrzymają kursy zawod.odpowiadające na zapotrzebowanie pracodawców(zatrudniony pracownik ds.monitorowania rynku). Część z uczestników zostanie skierowana na staż(lub sama aktywnie wyszuka pracodawcę i zrealizuje bon stażowy).Staż będzie okazją do zaprezentowania swoich umiejętności przed pracodawcą, tak,aby zachęcić go do zatrudnienia po jego zakończeniu. Jednocześnie dla min.30%BO przewidziano formy akcentujące samodzielność tj.bon szkoleniowy,stażowy,bon za zasiedlenie w przypadku podjęcia pracy poza miejscem zamieszk.(powyżej 80 km lub czas dojazdu w obie strony środkami komunik.publ.przekracza 3h).Pracodawca będzie mó (Polish)
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-12-0002/17
0 references