Age of New Opportunities (Q113436): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Das Zeitalter der neuen Möglichkeiten | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
L'età delle nuove opportunità | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
La era de las nuevas oportunidades | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Η εποχή των νέων ευκαιριών | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Doba novih mogućnosti | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Epoca noilor oportunități | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Età | Età ta ‘Opportunitajiet Ġodda | ||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
A Era das Novas Oportunidades | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Jaunu iespēju | Jaunu iespēju laikmets | ||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Ålder | Ålder för nya möjligheter | ||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 July 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The main objective of the project is to develop and implement one element of age management in 80 employers employing more than 9 employees, excluding large enterprises, with a seat, branch, delegation or organizational unit in Małopolskie voivodship, who do not have the age management strategy developed on the day of accession to the project, in the period 10.201907.2020, through the implementation of the training and advisory support for 320 employees in 192K and 128M. min.80os.25UP is persons living within the meaning of the Civil Code or working or learners in Małopolskie voivodship.The support will be given to employers who do not have a age management strategy, interested in the creation and implementation of age management strategies within the framework of the project. TRAINING IN DEVELOPING A MANAGEMENT STRATEGY FOR WIEKI2. ADVICE ON THE DEVELOPMENT OF THE MANAGEMENT STRATEGY OF WIEKI3. Advice in the Implementation of Governance Management Main results:Number of age management strategies80Number of age management strategies80Number of employers supported in the field of age management80 (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0957908195378668
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif principal du projet est d’élaborer et de mettre en œuvre un élément de la stratégie de gestion de l’âge dans 80 employeurs employant plus de 9 salariés, à l’exclusion des grandes entreprises, disposant d’un siège social, d’une succursale, d’une délégation ou d’une unité organisationnelle dans la voïvodie de Małopolskie, qui ne disposent pas d’une stratégie de gestion de l’âge développée à la date d’adhésion au projet,au cours de la période du 10.201907.2020, par la mise en œuvre d’un soutien à la formation pour 320 salariés 192K et 128Min en particulier les salariés de plus de 50 ans, 25UP visant à développer et à mettre en œuvre une stratégie de gestion des âges adaptée aux besoins de chaque employeur.Un groupe cible: 80 employeurs employant plus de 9 salariés, à l’exclusion des grandes entreprises, avec son siège social, sa succursale, sa délégation ou son unité organisationnelle dans la voïvodie de Małopolskie et leurs employés, en particulier les salariés de plus de 50 ans 320os.192K128M; min.80os.25UP est os.po 50r.j. vivant au sens du Code civil ou travaillant ou apprenant dans la voïvodie de Małopolskie. FORMATION AU DÉVELOPPEMENT DE LA GESTION DE WIEKIEM STRATEGY2. CONSEILS SUR LE DÉVELOPPEMENT DE WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY3. Conseils DANS LA MISE EN MATIÈRE DE LA STRATÉGIE DE LA GESTION GÉNÉRALE Principaux résultats: nombre de stratégies de gestion de l’âge élaborées80Nombre d’employeurs soutenus dans le domaine de la gestion de l’âge80 (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Hauptziel des Projekts ist die Entwicklung und Umsetzung eines Elements der Altersmanagementstrategie bei 80 Arbeitgebern mit mehr als 9 Beschäftigten, ausgenommen Großunternehmen, mit Sitz, Zweigniederlassung, Delegation oder Organisationseinheit in der Woiwodschaft Małopolskie, die zum Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt keine entwickelte Strategie für das Altersmanagement haben,innerhalb des Zeitraums vom 10.201907.2020 durch die Durchführung der Ausbildungsförderung für 320 Mitarbeiter 192K und 128Min insbesondere Arbeitnehmer über 50 Jahre, 25UP zur Entwicklung und Umsetzung einer auf die Bedürfnisse jedes Arbeitgebers zugeschnittenen Alternsmanagementstrategie.Eine Zielgruppe: 80 Arbeitgeber, die mehr als 9 Mitarbeiter beschäftigen, ausgenommen Großunternehmen, mit Sitz, Zweigniederlassung, Delegation oder Organisationseinheit in der Woiwodschaft Małopolskie und ihren Arbeitnehmern, insbesondere Arbeitnehmern über 50 Jahren 320os.192K128M; min.80os.25UP ist os.po 50r.j. lebt im Sinne des Bürgerlichen Gesetzbuches oder arbeitet oder lernt in der Woiwodschaft Małopolskie. AUSBILDUNG IN DER ENTWICKLUNG VON WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY2. BERATUNG BEI DER ENTWICKLUNG VON WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY3. Beratung IN DER AUSFÜHRUNG DER STRATEGIERUNG DER MANAGEMENT DES GENERAL MANAGEMENTS Wichtige Ergebnisse: Anzahl der entwickelten Altersmanagementstrategien80Anzahl der im Bereich Altersmanagement unterstützten Arbeitgeber80 (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het hoofddoel van het project is het ontwikkelen en implementeren van één element van de leeftijdsmanagementstrategie bij 80 werkgevers met meer dan 9 werknemers, met uitzondering van grote ondernemingen, met een statutaire zetel, filiaal, delegatie of organisatie in het woiwodschap Małopolskie,die op de datum van toetreding tot het project geen ontwikkelde strategie voor leeftijdsbeheer hebben,in de periode van 10.201907.2020,door de uitvoering van opleidingssteun voor 320 werknemers 192K en 128Min specifieke werknemers ouder dan 50 jaar, een doelgroep: 80 werkgevers met meer dan 9 werknemers, met uitzondering van grote ondernemingen, met statutaire zetel, filiaal, delegatie of organisatie-eenheid in het woiwodschap Małopolskie en hun werknemers, met name werknemers ouder dan 50 jaar, 320os.192K128M; min.80os.25UP is os.po 50r.j. leven in de zin van het Burgerlijk Wetboek of werken of leren in het woiwodschap Małopolskie.De steun zal worden verleend aan werkgevers die geen leeftijdsmanagementstrategie hebben, die geïnteresseerd zijn in het opstellen en implementeren van een leeftijdsmanagementstrategie in het kader van project.UP mag geen persoon zijn die deelneemt aan een ander project dat tegelijkertijd wordt uitgevoerd in het kader van ROP WM 20142020, waarin de geplande vormen van ondersteuning van de deelnemer van dezelfde aard zijn of hetzelfde doel hebben ten behoeve van UP.Objectives:1. TRAINING IN DE ONTWIKKELING VAN WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY2. ADVIES OVER DE ONTWIKKELING VAN WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY3. Advies IN DE IMPLEMENT VAN DE STRATEGIE VAN HET MANAGEMENT VAN GENERAL MANAGEMENT Belangrijkste resultaten: Aantal ontwikkelde strategieën voor leeftijdsbeheer80Aantal werkgevers ondersteund op het gebied van leeftijdsmanagement80 (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L'obiettivo principale del progetto è quello di sviluppare e attuare un elemento della strategia di gestione dell'età in 80 datori di lavoro che impiegano più di 9 dipendenti, escluse le grandi imprese, con sede legale, succursale, delega o unità organizzativa nel Voivodato di Małopolskie, che non hanno una strategia di gestione dell'età sviluppata alla data di adesione al progetto, entro il periodo del 10.201907.2020, attraverso l'attuazione di un sostegno alla formazione per 320 dipendenti 192K e 128 milioni di dipendenti di età superiore ai 50 anni, 25UP finalizzata allo sviluppo e all'attuazione di una strategia di gestione dell'età adattata alle esigenze di ciascun datore di lavoro.Un gruppo target: 80 datori di lavoro che impiegano più di 9 dipendenti, escluse le grandi imprese, con sede legale, filiale, delegazione o unità organizzativa nel Voivodato di Małopolskie e i loro dipendenti, in particolare i dipendenti di età superiore ai 50 anni 320os.192K128M; min.80os.25UP è os.po 50r.j. vivere ai sensi del codice civile o lavorare o imparare nel Voivodato di Małopolskie.Il sostegno sarà dato ai datori di lavoro che non hanno una strategia di gestione dell'età, interessati a creare e attuare una strategia di gestione dell'età nell'ambito del progetto.UP non può essere una persona che partecipa a un altro progetto attuato contemporaneamente nell'ambito del ROP WM 20142020, in cui le forme previste di sostegno del partecipante sono dello stesso tipo o scopo per lo stesso scopobenefit per UP.Objectives:1. FORMAZIONE NELLO SVILUPPO DELLA GESTIONE WIEKIEM STRATEGY2. CONSULENZA PER LO SVILUPPO DELLA GESTIONE WIEKIEM STRATEGY3. Principali risultati: Numero di strategie di gestione dell'età sviluppate80Numero di datori di lavoro supportati nel campo della gestione dell'età80 (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El objetivo principal del proyecto es desarrollar e implementar un elemento de la estrategia de gestión de la edad en 80 empleadores que emplean a más de 9 empleados, excluidas las grandes empresas, con domicilio social, sucursal, delegación u unidad organizativa en el Voivodeado de Małopolskie,que no cuentan con una estrategia de gestión de la edad desarrollada en la fecha de adhesión al proyecto,en el período del 10.201907.2020, a través de la implementación de apoyo a la formación para 320 empleados 192K y 128Min, en particular, empleados mayores de 50 años, 25UP con el objetivo de desarrollar y aplicar una estrategia de gestión de la edad adaptada a las necesidades de cada empleador. Un grupo destinatario: 80 empleadores que emplean a más de 9 empleados, excluidas las grandes empresas, con su domicilio social, sucursal, delegación u unidad organizativa en el Voivodeship de Małopolskie y sus empleados, en particular empleados mayores de 50 años de edad: 320.os.192K128M; min.80.os.25UP es os.po 50r.j. viviendo en el sentido del Código Civil o trabajando o aprendiendo en el Voivodato de Małopolskie.El apoyo se dará a los empleadores que no tengan una estrategia de gestión de la edad, interesados en crear e implementar una estrategia de gestión de la edad en el marco del proyecto.UP no puede ser una persona que participe en otro proyecto ejecutado al mismo tiempo en el marco de ROP WM 20142020, en el que las formas planificadas de apoyo del participante sean del mismo tipo o tengan el mismo objetivo para el mismo propósito para los objetivos de la UP.Objetivos:1. FORMACIÓN EN EL DESARROLLO DE LA GESTIÓN DE WIEKIEM STRATEGY2. ASESORAMIENTO EN EL DESARROLLO DE LA GESTIÓN DE WIEKIEM STRATEGY3. Asesoramiento EN LA EMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGÍA DE LA GESTIÓN GENERAL Resultados principales: Número de estrategias de gestión de la edad desarrolladas80Número de empleadores apoyados en el ámbito de la gestión de la edad80 (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hovedformålet med projektet er at udvikle og gennemføre et element i aldersledelsesstrategien hos 80 arbejdsgivere, der beskæftiger mere end 9 ansatte, bortset fra store virksomheder, med hjemsted, filial, delegation eller organisatorisk enhed i Małopolskie Voivodeship,som ikke har en udviklet aldersstyringsstrategi på datoen for tiltrædelsen af projektet,i perioden 10.20197.2020 gennem gennemførelse af uddannelsesstøtte til 320 ansatte 192K og 128Min særlige medarbejdere over 50 år, 25UP, der tager sigte på at udvikle og gennemføre en aldersstyringsstrategi, der er skræddersyet til den enkelte arbejdsgivers behov.En målgruppe: 80 arbejdsgivere, der beskæftiger mere end 9 ansatte, bortset fra store virksomheder, med hjemsted, filial, delegation eller organisationsenhed i Małopolskie Voivodeship og deres ansatte, navnlig arbejdstagere over 50 år 320os.192K128M min.80os.25UP er os.po 50r.j. bor i henhold til civillovbogen eller arbejder eller læring i Małopolskie Voivodeship. Støtten vil blive givet til arbejdsgivere, der ikke har en aldersledelsesstrategi, der er interesseret i at skabe og gennemføre en aldersstyringsstrategi inden for rammerne af projektet.UP kan ikke være en person, der er deltager i et andet projekt, der gennemføres samtidig inden for rammerne af ROP WM 20142020, hvor de planlagte former for støtte fra deltageren er af samme art eller sigter mod samme formålfordel for UP.Objectives:1. UDDANNELSE I UDVIKLING AF WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY2. RÅDGIVNING OM UDVIKLING AF WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY3. Vigtigste resultater: Antal udviklede aldersledelsesstrategier80Antal arbejdsgivere, der har fået støtte inden for aldersforvaltning80 (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Κύριος στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη και εφαρμογή ενός στοιχείου της στρατηγικής διαχείρισης της ηλικίας σε 80 εργοδότες που απασχολούν περισσότερους από 9 εργαζομένους, εξαιρουμένων των μεγάλων επιχειρήσεων, με έδρα, υποκατάστημα, αντιπροσωπεία ή οργανωτική μονάδα στο Voivodeship Małopolskie, οι οποίοι δεν διαθέτουν αναπτυγμένη στρατηγική διαχείρισης ηλικίας κατά την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, εντός της περιόδου 10.201907.2020, μέσω της υλοποίησης της στήριξης κατάρτισης για 320 εργαζομένους 192K και 128Min ιδίως εργαζόμενους άνω των 50 ετών, μια ομάδα-στόχος: 80 εργοδότες που απασχολούν περισσότερους από 9 εργαζομένους, εξαιρουμένων των μεγάλων επιχειρήσεων, με έδρα, υποκατάστημα, αντιπροσωπεία ή οργανωτική μονάδα στο Βοϊβοδάτο Małopolskie και τους εργαζομένους τους, ιδίως εργαζομένους άνω των 50 ετών 320os.192K128M· min.80os.25UP είναι os.po 50r.j. που ζει κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα ή εργάζεται ή μαθαίνει στο Małopolskie Voivodeship.Η υποστήριξη θα δοθεί σε εργοδότες που δεν έχουν στρατηγική διαχείρισης ηλικίας, ενδιαφέρονται για τη δημιουργία και την εφαρμογή μιας στρατηγικής διαχείρισης ηλικίας στο πλαίσιο του έργου.UP μπορεί να μην είναι ένα άτομο που συμμετέχει σε άλλο έργο που υλοποιείται ταυτόχρονα στο πλαίσιο του ROP WM 20142020, στο οποίο οι προγραμματισμένες μορφές υποστήριξης του συμμετέχοντος είναι του ίδιου είδους ή στόχου για τον ίδιο σκοπό όφελος για το UP.Objectives:1. ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ WIEKIEM ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ2. ΣΥΜΒΟΥΛΈΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ WIEKIEM ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ3. ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗΣ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ Κύρια αποτελέσματα: Αριθμός στρατηγικών διαχείρισης της ηλικίας που αναπτύχθηκαν80Αριθμός εργοδοτών που υποστηρίζονται στον τομέα της διαχείρισης της ηλικίας80 (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj projekta je razviti i provesti jedan element strategije upravljanja starošću u 80 poslodavaca koji zapošljavaju više od 9 zaposlenika, isključujući velika poduzeća, s registriranim sjedištem, podružnicom, delegacijom ili organizacijskom jedinicom u Małopolskom vojvodstvu, koji na dan pristupanja projektu nemaju razvijenu strategiju upravljanja starošću, u razdoblju od 10.201907.2020., provedbom potpore za obuku 320 zaposlenika 192K i 128Min posebno zaposlenika starijih od 50 godina, ciljna skupina: 80 poslodavaca koji zapošljavaju više od 9 zaposlenika osim velikih poduzeća, s registriranim sjedištem, podružnicom, delegacijom ili organizacijskom jedinicom u Małopolskom vojvodstvu i njihovi zaposlenici, posebno zaposlenici stariji od 50 godina starosti 320os.192K128M; min.80os.25UP je os.po 50r.j. koji živi u smislu Građanskog zakonika ili radi ili uči u Małopolskom vojvodstvu.Podrška će se dati poslodavcima koji nemaju strategiju upravljanja dobi, zainteresirani za izradu i provedbu strategije upravljanja dobi u okviru projekta.UP ne može biti osoba koja sudjeluje u drugom projektu koji se provodi istodobno u okviru ROP WM 20142020, u kojem su planirani oblici potpore sudionika iste vrste ili cilja za istu svrhukoristi za UP.Ciljevi:1. OBUKA U RAZVOJU WIEKIEM MENADŽMENTA STRATEGY2. SAVJETI O RAZVOJU WIEKIEM MENADŽMENTA STRATEGY3. Glavni rezultati: Broj razvijenih strategija upravljanja dobi80Broj poslodavaca koji primaju potporu u području upravljanja dobi80 (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Obiectivul principal al proiectului este de a dezvolta și implementa un element al strategiei de management al vârstei în 80 de angajatori cu mai mult de 9 angajați, cu excepția întreprinderilor mari, cu sediul social, sucursală, delegație sau unitate organizațională în Voievodatul Małopolskie, care nu au o strategie elaborată de gestionare a vârstei la data aderării la proiect, în perioada 10.201907.2020, prin punerea în aplicare a sprijinului de formare pentru 320 de angajați 192K și 128Mîn special angajați cu vârsta peste 50 de ani, 25UP vizează elaborarea și punerea în aplicare a unei strategii de gestionare a vârstei adaptată nevoilor fiecărui angajator. Un grup țintă: 80 de angajatori care angajează peste 9 angajați, cu excepția întreprinderilor mari, cu sediul social, sucursala, delegația sau unitatea organizațională în Voievodatul Małopolskie și angajații acestora, în special angajații cu vârsta peste 50 de ani 320os.192K128M; min.80os.25UP este os.po 50r.j. care trăiește în sensul Codului civil sau lucrează sau învață în Voievodatul Małopolskie.Suportul va fi acordat angajatorilor care nu au o strategie de gestionare a vârstei, interesați să creeze și să implementeze o strategie de gestionare a vârstei în cadrul proiectului.UP nu poate fi o persoană participantă la un alt proiect implementat în același timp în cadrul POR WM 20142020, în care formele planificate de sprijin ale participantului sunt de același tip sau au același scop pentru UP.Objectives:1. INSTRUIRE ÎN DEZVOLTAREA MANAGEMENTULUI WIEKIEM STRATEGY2. SFATURI PRIVIND DEZVOLTAREA MANAGEMENTULUI WIEKIEM STRATEGY3. Sfaturi ÎN APLICAREA STRATEGIEI MANAGEMENTULUI GENERAL Rezultate principale: Numărul de strategii de management al vârstei dezvoltate80Număr de angajatori sprijiniți în domeniul managementului vârstei80 (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavným cieľom projektu je vypracovať a implementovať jeden prvok stratégie vekového manažmentu u 80 zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 9 zamestnancov, s výnimkou veľkých podnikov, so sídlom, pobočkou, delegáciou alebo organizačnou jednotkou v Małopolskom vojvodstve, ktorí nemajú k dátumu pristúpenia k projektu rozvinutú stratégiu vekového manažmentu, a to v období od 10.201907.2020 prostredníctvom implementácie podpory odbornej prípravy pre 320 zamestnancov 192K a 128Min najmä zamestnancov starších ako 50 rokov, cieľová skupina: 80 zamestnávateľov zamestnávajúcich viac ako 9 zamestnancov okrem veľkých podnikov so sídlom, pobočkou, pobočkou, delegáciou alebo organizačnou jednotkou v Małopolskom vojvodstve a ich zamestnancami, najmä zamestnancami nad 50 rokov veku 320os.192K128M; min.80os.25UP je os.po 50r.j., ktorý žije v zmysle občianskeho zákonníka alebo pracuje alebo vzdeláva v Małopolskie Voivodeship.Podpora bude poskytnutá zamestnávateľom, ktorí nemajú stratégiu vekového manažmentu, majú záujem o vytvorenie a realizáciu stratégie vekového manažmentu v rámci projektu.UP nemusí byť osobou, ktorá je účastníkom iného projektu realizovaného súčasne v rámci ROP WM 20142020, v ktorom plánované formy podpory účastníka sú rovnakého druhu alebo cieľom pre rovnaký účelprospech pre UP.Objectives:1. ŠKOLENIE V ROZVOJI WIEKIEM MANAŽMENTU STRATEGY2. PORADENSTVO PRI ROZVOJI WIEKIEM MANAŽMENTU STRATEGY3. Hlavné výsledky: Počet vyvinutých stratégií vekového manažmentu80Počet zamestnávateľov podporovaných v oblasti vekového manažmentu80 (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jiżviluppa u jimplimenta element wieħed tal-istrateġija tal-ġestjoni tal-età fi 80 impjegatur li jimpjegaw aktar minn 9 impjegati, esklużi intrapriżi kbar, b’uffiċċju rreġistrat, fergħa, delegazzjoni jew unità organizzattiva fil-Małopolskie Voivodeship, li ma għandhomx strateġija żviluppata għall-ġestjoni tal-età fid-data tal-adeżjoni mal-proġett, fil-perjodu tal-10.201907.2020, permezz tal-implimentazzjoni ta’ appoġġ għat-taħriġ għal 320 impjegat 192K u 128Min impjegat partikolari ta’ aktar minn 50 sena, 25UP immirati lejn l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ strateġija ta’ ġestjoni tal-età mfassla għall-ħtiġijiet ta’ kull min iħaddem.Grupp destinatarju: 80 impjegatur li jimpjegaw aktar minn 9 impjegati bl-esklużjoni ta’ intrapriżi kbar, bl-uffiċċju rreġistrat, fergħa, delegazzjoni jew unità organizzattiva tagħhom fil-Małopolskie Voivodeship u l-impjegati tagħhom, b’mod partikolari impjegati li għandhom aktar minn 50 sena 320os.192K128M; min.80os.25UP huwa os.po 50r.j. jgħix fit-tifsira tal-Kodiċi Ċivili jew jaħdem jew jitgħallem fil-Małopolskie Voivodeship.L-appoġġ se jingħata lil dawk li jħaddmu li m’għandhomx strateġija ta’ ġestjoni tal-età, interessati li joħolqu u jimplimentaw strateġija ta’ ġestjoni tal-età fil-qafas tal-proġett.UP ma tistax tkun persuna li hija parteċipant fi proġett ieħor implimentat fl-istess ħin fil-qafas tal-ROP WM 20142020, fejn il-forom ippjanati ta’ appoġġ tal-parteċipant huma tal-istess tip jew għan għall-istess skop ta’ benefiċċju għal UP.Objectives:1. TAĦRIĠ FL-IŻVILUPP TAL-ĠESTJONI WIEKIEM STRATEGY2. PARIRI DWAR L-IŻVILUPP TAL-ĠESTJONI TA’ L-INGWIEKIEM STRATEGY3. Pariri FIL-IMPLIMENTAZZJONI TA’ L-ISTRATEĠIJA TAL-MANAGEMENT ĠENERALI Riżultati ewlenin: Għadd ta’ strateġiji ta’ ġestjoni ta’ l-età żviluppati80 Numru ta’ impjegaturi appoġġati fil-qasam tal-ġestjoni ta’ l-età80 (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O principal objetivo do projeto é desenvolver e implementar um elemento de gestão da idade em 80 empregadores que empregam mais de 9 trabalhadores, excluindo grandes empresas, com sede, sucursal, delegação ou unidade organizacional no voivodato de Małopolskie, que não têm a estratégia de gestão da idade desenvolvida no dia da adesão ao projeto, no período 10.201907.2020, através da implementação da formação e apoio consultivo para 320 trabalhadores em 192K e 128M. min.80os.25UP são pessoas que vivem na aceção do Código Civil ou trabalhadores ou aprendentes no voivodato de Małopolskie. O apoio será dado aos empregadores que não têm uma estratégia de gestão da idade, interessados na criação e implementação de estratégias de gestão da idade no âmbito do projeto. FORMAÇÃO NO DESENVOLVIMENTO DE UMA ESTRATÉGIA DE GESTÃO PARA O WIEKI2. ACONSELHAMENTO SOBRE O DESENVOLVIMENTO DA ESTRATÉGIA DE GESTÃO DO WIEKI3. Aconselhamento na execução da gestão da governação Principais resultados:Número de estratégias de gestão da idade80Número de estratégias de gestão da idade80Número de empregadores apoiados no domínio da gestão da idade80 (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hankkeen päätavoitteena on kehittää ja toteuttaa yksi osa ikäjohtamisstrategiaa 80 työnantajalla, jotka työllistävät yli 9 työntekijää, lukuun ottamatta suuria yrityksiä, joiden sääntömääräinen kotipaikka, sivuliike, delegaatio tai organisaatioyksikkö Małopolskie Voivodeshipissa, joilla ei ole kehittynyttä iänhallintastrategiaa hankkeeseen liittymispäivänä 10.201907.2020, toteutetaan koulutustukea 320 työntekijälle 192K ja 128M. Erityisesti yli 50-vuotiaille työntekijöille, 25UP:n tavoitteena oli kehittää ja panna täytäntöön kunkin työnantajan tarpeisiin räätälöity iänhallintastrategia.Työkohderyhmä: 80 työnantajaa, jotka työllistävät yli 9 työntekijää lukuun ottamatta suuria yrityksiä ja joiden sääntömääräinen kotipaikka, sivuliike, delegaatio tai organisaatioyksikkö Małopolskie Voivodeshipissa ja niiden työntekijät, erityisesti yli 50-vuotiaat 320os.192K128M, Min.80os.25UP on os.po 50r.j. joka asuu siviililaissa tai työskentelee tai oppii Małopolskie Voivodeshipissa.Tukea annetaan työnantajille, joilla ei ole ikäjohtamisstrategiaa, jotka ovat kiinnostuneita luomaan ja toteuttamaan iänhallintastrategiaa hankkeen puitteissa.UP ei saa olla henkilö, joka osallistuu samaan aikaan ROP WM 20142020: n puitteissa toteutettuun toiseen hankkeeseen, jossa osallistujan suunnitellut tukimuodot ovat samanlaisia tai pyrkivät samaan tarkoitukseen hyötymään UP.Objectives:1. KOULUTUS WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY2:N KEHITTÄMISESSÄ. NEUVONTA WIEKIEM-HALLINNAN KEHITTÄMISESSÄ STRATEGY3. Neuvonta YLEISEN HALLINTAN VALVONTUNNON TÄYTÄNTÖÖNPANOPÄÄNTÖKSEKSI Tärkeimmät tulokset: Kehitettyjen iänhallintastrategioiden lukumäärä80 (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj projekta je razviti in izvajati en element strategije upravljanja starosti pri 80 delodajalcih, ki zaposlujejo več kot 9 zaposlenih, razen velikih podjetij, z registriranim sedežem, podružnico, delegacijo ali organizacijsko enoto v Małopolskem vojvodstvu, ki na dan pristopa k projektu nimajo razvite strategije upravljanja s starostjo v obdobju 10.201907.2020, in sicer z izvajanjem podpore za usposabljanje 320 zaposlenih 192K in 128 milijonov zaposlenih, starejših od 50 let, ciljna skupina: 80 delodajalcev, ki zaposlujejo več kot 9 zaposlenih, razen velikih podjetij, s sedežem, podružnico, delegacijo ali organizacijsko enoto v Małopolskem vojvodstvu in njihovimi zaposlenimi, zlasti zaposlenimi, starejšimi od 50 let, 320os.192K128M; min.80os.25UP je os.po 50r.j. živi v smislu civilnega zakonika ali dela ali učenja v Małopolskie Voivodeship.Podpora bo namenjena delodajalcem, ki nimajo strategije upravljanja s starostjo, zainteresirani za oblikovanje in izvajanje strategije upravljanja s starostjo v okviru projekta.UP ne sme biti oseba, ki je udeležena v drugem projektu, ki se hkrati izvaja v okviru ROP WM 20142020, v katerem so načrtovane oblike podpore udeleženca enake vrste ali cilj za isti namen koristi za UP.Cilji:1. USPOSABLJANJE ZA RAZVOJ WIEKIEM MANAGEMENTA STRATEGY2. SVETOVANJE PRI RAZVOJU UPRAVLJANJA WIEKIEM STRATEGY3. Glavni rezultati: Število razvitih strategij upravljanja s starostjo80Število delodajalcev, podprtih na področju upravljanja s starostjo80 (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavním cílem projektu je vyvinout a realizovat jeden prvek strategie řízení věku u 80 zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 9 zaměstnanců, s výjimkou velkých podniků, se sídlem, pobočkou, delegací nebo organizační jednotkou na Malopolském vojvodství, kteří ke dni přistoupení k projektu nemají rozvinutou strategii řízení věku, a to v období 10.201907.2020 prostřednictvím realizace podpory školení pro 320 zaměstnanců 192K a 128M, zejména zaměstnanců starších 50 let, cílová skupina: 80 zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 9 zaměstnanců s výjimkou velkých podniků, se sídlem, pobočkou, delegací nebo organizační jednotkou na Malopolském vojvodství a jejich zaměstnanci, zejména zaměstnanci starší 50 let 320os.192K128M; min.80os.25UP je os.po 50r.j. žijící ve smyslu občanského zákoníku nebo práce či učení v Małopolském vojvodství.Podpora bude poskytnuta zaměstnavatelům, kteří nemají strategii řízení věku, kteří mají zájem o vytvoření a realizaci strategie řízení věku v rámci projektu.UP nemusí být osobou, která je účastníkem jiného projektu realizovaného současně v rámci ROP WM 20142020, ve kterém plánované formy podpory účastníka jsou stejného druhu nebo cíle pro stejný účel přínos pro UP.Objectives:1. ŠKOLENÍ VE VÝVOJI WIEKIEM MANAGEMENTU STRATEGY2. PORADENSTVÍ OHLEDNĚ VÝVOJE WIEKIEM MANAGEMENTU STRATEGY3. Hlavní výsledky: Počet vyvinutých strategií řízení 80Počet podporovaných zaměstnavatelů v oblasti řízení věku80 (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Pagrindinis projekto tikslas – parengti ir įgyvendinti vieną iš amžiaus valdymo strategijos elementų 80 darbdavių, kuriuose dirba daugiau kaip 9 darbuotojai, išskyrus dideles įmones, kurių registruota buveinė, filialas, delegacija ar organizacinis padalinys yra Mažosios Lenkijos vaivadijoje,kurie įstojimo į projektą dieną neturi parengtos amžiaus valdymo strategijos,per laikotarpį nuo 2019 07 10 įgyvendinant mokymo paramą 320 darbuotojų 192K ir 128 mln. visų pirma vyresnių nei 50 metų darbuotojų, tikslinė grupė: 80 darbdavių, įdarbinusių daugiau kaip 9 darbuotojus, išskyrus dideles įmones, kurių registruota buveinė, filialas, delegacija ar organizacinis padalinys yra Mažosios Lenkijos vaivadijoje ir jų darbuotojai, visų pirma vyresni nei 50 metų darbuotojai, 320os.192K128M; Min.80os.25UP yra os.po 50r.j. gyvena Civilinio kodekso prasme arba dirba ar mokosi Mažosios Lenkijos vaivadijoje.Parama bus teikiama darbdaviams, neturintiems amžiaus valdymo strategijos, suinteresuotiems sukurti ir įgyvendinti amžiaus valdymo strategiją pagal projektą.UP negali būti asmuo, dalyvaujantis kitame tuo pačiu metu pagal ROP WM 2014–2020 įgyvendinamą projektą, kuriame planuojamos dalyvio paramos formos yra tos pačios rūšies arba siekia to paties tikslonauda UP.Objectives:1. MOKYMAS PLĖTOTI WIEKIEM VALDYMO STRATEGY2. PATARIMAI DĖL WIEKIEM VALDYMO PLĖTROS STRATEGY3. Patarimai BENDRADARBIAVIMO VALDYMO STRATEGIJOS ĮGYVENDINIMO ĮGYVENDINIMO ĮGYVENDINIMAS Pagrindiniai rezultatai: Parengtų amžiaus valdymo strategijų skaičius80Darbdavių, remiamų amžiaus valdymo srityje, skaičius80 (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekta galvenais mērķis ir izstrādāt un īstenot vienu vecuma pārvaldības stratēģijas elementu 80 darba devējiem, kas nodarbina vairāk nekā 9 darbiniekus, izņemot lielos uzņēmumus, ar juridisko adresi, filiāli, delegāciju vai organizatorisko vienību Małopolskie vojevodistē, kuriem pievienošanās dienā projektam nav izstrādāta vecuma pārvaldības stratēģija 10.2019.07.2020., īstenojot apmācības atbalstu 320 darbiniekiem 192K un 128Min konkrētiem darbiniekiem, kas vecāki par 50 gadiem, 25UP mērķis bija izstrādāt un īstenot vecuma pārvaldības stratēģiju, kas pielāgota katra darba devēja vajadzībām.Mērķa grupa: 80 darba devēji, kas nodarbina vairāk nekā 9 darbiniekus, izņemot lielos uzņēmumus, un kuru juridiskā adrese, filiāle, delegācija vai organizatoriskā vienība ir Małopolskie vojevodistē, un to darbinieki, jo īpaši darbinieki, kas vecāki par 50 gadiem 320os.192K128M; Min.80os.25UP ir os.po 50r.j., kas dzīvo Civilkodeksa izpratnē vai strādā vai mācās Małopolskie vojevodistē.Atbalsts tiks sniegts darba devējiem, kuriem nav vecuma pārvaldības stratēģijas, kuri ir ieinteresēti izstrādāt un īstenot vecuma pārvaldības stratēģiju projekta ietvaros.UP nedrīkst būt persona, kas ir dalībnieks citā projektā, kas vienlaikus īstenots ROP WM 20142020 ietvaros, kurā plānotās dalībnieka atbalsta formas ir tāda paša veida vai mērķis ir tāda paša veida vai mērķa sasniegšanai UP.Objektīvi:1. APMĀCĪBA WIEKIEM VADĪBAS ATTĪSTĪBĀ STRATEGY2. KONSULTĀCIJAS PAR WIEKIEM VADĪBAS ATTĪSTĪBU STRATEGY3. Galvenie rezultāti: Izstrādāto vecuma pārvaldības stratēģiju skaits80Atbalstīto darba devēju skaits vecuma pārvaldības jomā80 (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Основната цел на проекта е да разработи и приложи един елемент от стратегията за управление на възрастта в 80 работодатели, в които работят повече от 9 служители, с изключение на големи предприятия, със седалище, клон, делегация или организационно звено в Малополското войводство, които не разполагат с разработена стратегия за управление на възрастта към датата на присъединяване към проекта, в периода 10.201907.2020 г., чрез прилагане на подкрепа за обучение на 320 служители 192K и 128Min, по-специално служители на възраст над 50 години, 25UP, насочена към разработване и прилагане на стратегия за управление на възрастта, съобразена с нуждите на всеки работодател. Целева група: 80 работодатели, в които работят повече от 9 служители, с изключение на големи предприятия, със седалище, клон, делегация или организационна единица в Малополското войводство и техните служители, по-специално служители на възраст над 50 години 320os.192K128M; мин.80os.25UP е os.po 50r.j. живее по смисъла на Гражданския кодекс или работи или учи в Małopolskie Voivodeship.Подкрепата ще се предоставя на работодатели, които нямат стратегия за управление на възрастта, заинтересовани от създаване и прилагане на стратегия за управление на възрастта в рамките на проект.UP не може да бъде лице, което е участник в друг проект, изпълняван по същото време в рамките на ROP WM 20142020, в който планираните форми на подкрепа на участника са от същия вид или целят същата полза за UP. Цели:1. ОБУЧЕНИЕ В РАЗВИТИЕТО НА WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY2. СЪВЕТИ ЗА РАЗВИТИЕТО НА WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY3. Съвети В ИЗПЪЛНЕНИЕ НА СТРАТЕГИЯТА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ОБЩНОСТТА Основни резултати: Брой разработени стратегии за управление на възрастта80Брой работодатели, подпомагани в областта на възрастовото управление80 (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A projekt fő célja, hogy a Małopolskie vajdaságban bejegyzett székhellyel, fiókteleppel, képviselettel vagy szervezeti egységgel rendelkező 80, a nagyvállalatok kivételével több mint 9 munkavállalót foglalkoztató, a projekthez való csatlakozás időpontjában nem kidolgozott életkor-gazdálkodási stratégiával rendelkező 80 munkáltató esetében kidolgozza és végrehajtsa az életkor-gazdálkodási stratégiát. 25UP célja az egyes munkáltatók igényeihez igazított életkor-kezelési stratégia kidolgozása és végrehajtása.Célcsoport: 80 munkáltató, amely a nagyvállalatok kivételével több mint 9 munkavállalót foglalkoztat, a Małopolskie vajdaság létesítő okirat szerinti székhelye, fióktelepe, képviselete vagy szervezeti egysége, valamint alkalmazottai, különösen az 50 évnél idősebb munkavállalók 320os.192K128M; min.80os.25UP os.po 50r.j. a Polgári Törvénykönyv értelmében él, vagy a Małopolskie vajdaságban dolgozik vagy tanul.A támogatást azoknak a munkáltatóknak nyújtják, akik nem rendelkeznek életkor-gazdálkodási stratégiával, és érdeklődnek a projekt keretében életkor-menedzsment stratégia kialakításában és végrehajtásában. KÉPZÉS A WIEKIEM MENEDZSMENT STRATEGY2 FEJLESZTÉSÉBEN. TANÁCSADÁS A WIEKIEM MENEDZSMENT STRATEGY3 FEJLESZTÉSÉHEZ. Tanácsadás a GENERAL MANAGEMENT STRATEGIA stratégiájának megvalósításában Fő eredmények: A kidolgozott életkor-menedzsment stratégiák száma80Az életkor-menedzsment területén támogatott munkaadók száma80 (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Is é príomhchuspóir an tionscadail gné amháin den straitéis bainistíochta aoise a fhorbairt agus a chur chun feidhme i 80 fostóir a fhostaíonn níos mó ná 9 bhfostaí, gan fiontair mhóra a áireamh, a bhfuil oifig chláraithe, brainse, toscaireacht nó aonad eagraíochtúil acu in Małopolskie Voivodeship,nach bhfuil straitéis bainistíochta aoise forbartha acu ar dháta an aontachais leis an tionscadal, laistigh den tréimhse 10.201907.2020, trí thacaíocht oiliúna a chur chun feidhme do 320 fostaí 192K agus 128M, go háirithe fostaithe os cionn 50 bliain d’aois, 25UP atá dírithe ar straitéis bainistíochta aoise a fhorbairt agus a chur chun feidhme atá saincheaptha do riachtanais gach fostóra.Spriocghrúpa: 80 fostóir a fhostaíonn níos mó ná 9 bhfostaí gan fiontair mhóra a áireamh, a bhfuil a oifig chláraithe, a bhrainse, a thoscaireacht nó a aonad eagraíochtúil sa Małopolskie Voivodeship agus a bhfostaithe, go háirithe fostaithe atá os cionn 50 bliain d’aois 320os.192K128M; min.80os.25UP ná os.po 50r.j. ag maireachtáil de réir bhrí an Chóid Shibhialta nó ag obair nó ag foghlaim sa Małopolskie Voivodeship.Tabharfar an tacaíocht d’fhostóirí nach bhfuil straitéis bainistíochta aoise acu, a bhfuil suim acu i straitéis bainistíochta aoise a chruthú agus a chur i bhfeidhm faoi chuimsiú an tionscadail. OILIÚINT I BHFORBAIRT WIEKIEM BAINISTÍOCHTA STRATEGY2. COMHAIRLE AR FHORBAIRT WIEKIEM BAINISTÍOCHTA STRATEGY3. Comhairle I gCUIMHOLADH RÓTAIS AN BHLIANTÚCHÁIN GINEARÁLTA Príomhthorthaí: Líon na straitéisí bainistíochta aoise a forbraíodh80N líon na bhfostóirí ar tacaíodh leo i réimse na bainistíochta aoise80 (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Huvudsyftet med projektet är att utveckla och genomföra en del av strategin för åldersstyrning i 80 arbetsgivare som sysselsätter fler än 9 anställda, exklusive stora företag, med säte, filial, delegation eller organisationsenhet i Małopolskie Voivodeship,som vid tidpunkten för anslutningen till projektet inte har någon utarbetad strategi för åldershantering,inom perioden 10.201907.2020, genom införande av utbildningsstöd för 320 anställda 192K och 128Min särskilda anställda över 50 år. 25UP syftar till att utveckla och genomföra en strategi för åldersstyrning som är anpassad till varje arbetsgivares behov.En målgrupp: 80 arbetsgivare som sysselsätter fler än 9 anställda utom stora företag, med säte, filial, delegation eller organisationsenhet i Małopolskie Voivodeship och deras anställda, särskilt anställda över 50 år 320os.192K128M. min.80os.25UP är os.po 50r.j. bor i den mening som avses i civillagen eller arbetar eller studerar i Małopolskie Voivodeship.Stöd kommer att ges till arbetsgivare som inte har en åldershanteringsstrategi, som är intresserade av att skapa och genomföra en åldershanteringsstrategi inom ramen för projektet.UP får inte vara en person som deltar i ett annat projekt som genomförs samtidigt inom ramen för ROP WM 20142020, där de planerade formerna av stöd från deltagaren är av samma slag eller mål för samma syftefördelar för UP.Objectives:1. UTBILDNING I UTVECKLING AV WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY2. RÅD OM UTVECKLING AV WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY3. Råd I IMPLEMENTATION OF THE STRATEGY OF THE MANAGEMENT OF GENERAL MANAGEMENT Huvudresultat: Antal strategier för åldersstyrning80Antal arbetsgivare som får stöd inom området för åldersstyrning80 (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekti peamine eesmärk on töötada välja ja rakendada vanusejuhtimise strateegia üht elementi 80 tööandjas, kellel on üle 9 töötaja, välja arvatud suurettevõtted, kellel on Małopolskie vojevoodkonnas registrijärgne asukoht, filiaal, delegatsioon või organisatsiooniline üksus, kellel ei ole projektiga ühinemise kuupäeval välja töötatud vanusejuhtimise strateegiat ajavahemikus 10.201907.2020, rakendades koolitustoetust 320 töötajale 192K ja 128 miljonile töötajale, eelkõige üle 50-aastastele töötajatele, sihtrühm: 80 tööandjat, kes annavad tööd rohkem kui 9 töötajale, välja arvatud suurettevõtted, mille registrijärgne asukoht, filiaal, delegeerimine või organisatsiooniline üksus Małopolskie vojevoodkonnas ja nende töötajad, eelkõige üle 50-aastased töötajad, on 320os.192K128M; min.80os.25UP on os.po 50r.j. elab tsiviilseadustiku tähenduses või töötab või õpib Małopolskie vojevoodkonnas.Toetus antakse tööandjatele, kellel ei ole vanusejuhtimise strateegiat, kes on huvitatud projekti raames vanusejuhtimise strateegia loomisest ja rakendamisest.UP ei tohi olla isik, kes osaleb teises projektis, mida rakendatakse samal ajal WM 2014–2020 raames, kus osaleja kavandatud toetusvormid on sama liiki või sama eesmärgi saavutamiseks UP.Eesmärgid:1. KOOLITUSE ARENDAMINE WIEKIEM JUHTIMISE STRATEGY2. NÕUSTAMINE WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY3 ARENDAMISEL. Põhitulemused: Vanusejuhtimise strateegiate arv80 Vanusehalduse valdkonnas toetatud tööandjate arv80 (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Trzciana / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Trzciana / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°47'27.42"N, 20°22'45.66"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°47'27.42"N, 20°22'45.66"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°47'27.42"N, 20°22'45.66"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Kraków County / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Kraków County / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 August 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 August 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 16:16, 10 October 2024
Project Q113436 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Age of New Opportunities |
Project Q113436 in Poland |
Statements
400,944.7 zloty
0 references
471,699.65 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2019
0 references
31 August 2021
0 references
HUMANEO
0 references
Celem głównym projektu jest opracowanie i wdrożeniemin.jednego elementustrategii zarządzania wiekiem u 80 pracodawców zatrudniających więcej niż 9 pracownikówz wyłączeniem dużych przedsiębiorstw,z siedzibą, filią, delegaturą lub jednostką organizacyjną na terenie województwa małopolskiego,którzy nie posiadają opracowanej strategii zarządzania wiekiem na dzień przystąpienia do projektu,w okresie 10.201907.2020r.,poprzez realizację wsparcia szkoleniowodoradczego dla 320 pracownikówc 192K i 128Mw szczególności pracownicy powyżej 50r.ż.min.25UPukierunkowanego na opracowanie i wdrożenie strategii zarządzania wiekiem dopasowanej do potrzeb każdego pracodawcy.Grupa docelowa:80 pracodawców zatrudniających więcej niż 9 pracownikówz wyłączeniem dużych przedsiębiorstw,z siedzibą, filią, delegaturą lub jednostką organizacyjną na terenie województwa małopolskiego oraz ich pracownicyczki w szczególności pracownicy powyżej 50 roku życiatj.320os.192K128M; min.80os.25UP to os.po 50r.ż. mieszkających w rozumieniu Kodeksu Cywilnego lub pracujących lub uczących się na terenie województwa małopolskiego.Wsparciem objęci zostaną pracodawcy nie posiadający strategii zarządzania wiekiem,zainteresowani stworzeniem oraz wdrożeniem strategii zarządzania wiekiem w ramach proj.UP nie może być osoba,która jest uczestnikiem innego proj.realizowanego w tym samym czasie w ramach RPO WM 20142020,w którym przewidziane formy wsparcia uczestnika są tego samego rodzaju lub zmierzają do tego samego celukorzyści dla UP.Zadania:1. SZKOLENIE Z ZAKRESU OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM2. DORADZTWO W ZAKRESIE OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM3. DORADZTWO W ZAKRESIE WDROŻENIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEMGłówne rezultaty:Liczba opracowanych strategii zarządzania wiekiem80Liczba pracodawców wspartych z zakresu zarządzania wiekiem80 (Polish)
0 references
The main objective of the project is to develop and implement one element of age management in 80 employers employing more than 9 employees, excluding large enterprises, with a seat, branch, delegation or organizational unit in Małopolskie voivodship, who do not have the age management strategy developed on the day of accession to the project, in the period 10.201907.2020, through the implementation of the training and advisory support for 320 employees in 192K and 128M. min.80os.25UP is persons living within the meaning of the Civil Code or working or learners in Małopolskie voivodship.The support will be given to employers who do not have a age management strategy, interested in the creation and implementation of age management strategies within the framework of the project. TRAINING IN DEVELOPING A MANAGEMENT STRATEGY FOR WIEKI2. ADVICE ON THE DEVELOPMENT OF THE MANAGEMENT STRATEGY OF WIEKI3. Advice in the Implementation of Governance Management Main results:Number of age management strategies80Number of age management strategies80Number of employers supported in the field of age management80 (English)
20 October 2020
0.0957908195378668
0 references
L’objectif principal du projet est d’élaborer et de mettre en œuvre un élément de la stratégie de gestion de l’âge dans 80 employeurs employant plus de 9 salariés, à l’exclusion des grandes entreprises, disposant d’un siège social, d’une succursale, d’une délégation ou d’une unité organisationnelle dans la voïvodie de Małopolskie, qui ne disposent pas d’une stratégie de gestion de l’âge développée à la date d’adhésion au projet,au cours de la période du 10.201907.2020, par la mise en œuvre d’un soutien à la formation pour 320 salariés 192K et 128Min en particulier les salariés de plus de 50 ans, 25UP visant à développer et à mettre en œuvre une stratégie de gestion des âges adaptée aux besoins de chaque employeur.Un groupe cible: 80 employeurs employant plus de 9 salariés, à l’exclusion des grandes entreprises, avec son siège social, sa succursale, sa délégation ou son unité organisationnelle dans la voïvodie de Małopolskie et leurs employés, en particulier les salariés de plus de 50 ans 320os.192K128M; min.80os.25UP est os.po 50r.j. vivant au sens du Code civil ou travaillant ou apprenant dans la voïvodie de Małopolskie. FORMATION AU DÉVELOPPEMENT DE LA GESTION DE WIEKIEM STRATEGY2. CONSEILS SUR LE DÉVELOPPEMENT DE WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY3. Conseils DANS LA MISE EN MATIÈRE DE LA STRATÉGIE DE LA GESTION GÉNÉRALE Principaux résultats: nombre de stratégies de gestion de l’âge élaborées80Nombre d’employeurs soutenus dans le domaine de la gestion de l’âge80 (French)
1 December 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts ist die Entwicklung und Umsetzung eines Elements der Altersmanagementstrategie bei 80 Arbeitgebern mit mehr als 9 Beschäftigten, ausgenommen Großunternehmen, mit Sitz, Zweigniederlassung, Delegation oder Organisationseinheit in der Woiwodschaft Małopolskie, die zum Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt keine entwickelte Strategie für das Altersmanagement haben,innerhalb des Zeitraums vom 10.201907.2020 durch die Durchführung der Ausbildungsförderung für 320 Mitarbeiter 192K und 128Min insbesondere Arbeitnehmer über 50 Jahre, 25UP zur Entwicklung und Umsetzung einer auf die Bedürfnisse jedes Arbeitgebers zugeschnittenen Alternsmanagementstrategie.Eine Zielgruppe: 80 Arbeitgeber, die mehr als 9 Mitarbeiter beschäftigen, ausgenommen Großunternehmen, mit Sitz, Zweigniederlassung, Delegation oder Organisationseinheit in der Woiwodschaft Małopolskie und ihren Arbeitnehmern, insbesondere Arbeitnehmern über 50 Jahren 320os.192K128M; min.80os.25UP ist os.po 50r.j. lebt im Sinne des Bürgerlichen Gesetzbuches oder arbeitet oder lernt in der Woiwodschaft Małopolskie. AUSBILDUNG IN DER ENTWICKLUNG VON WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY2. BERATUNG BEI DER ENTWICKLUNG VON WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY3. Beratung IN DER AUSFÜHRUNG DER STRATEGIERUNG DER MANAGEMENT DES GENERAL MANAGEMENTS Wichtige Ergebnisse: Anzahl der entwickelten Altersmanagementstrategien80Anzahl der im Bereich Altersmanagement unterstützten Arbeitgeber80 (German)
7 December 2021
0 references
Het hoofddoel van het project is het ontwikkelen en implementeren van één element van de leeftijdsmanagementstrategie bij 80 werkgevers met meer dan 9 werknemers, met uitzondering van grote ondernemingen, met een statutaire zetel, filiaal, delegatie of organisatie in het woiwodschap Małopolskie,die op de datum van toetreding tot het project geen ontwikkelde strategie voor leeftijdsbeheer hebben,in de periode van 10.201907.2020,door de uitvoering van opleidingssteun voor 320 werknemers 192K en 128Min specifieke werknemers ouder dan 50 jaar, een doelgroep: 80 werkgevers met meer dan 9 werknemers, met uitzondering van grote ondernemingen, met statutaire zetel, filiaal, delegatie of organisatie-eenheid in het woiwodschap Małopolskie en hun werknemers, met name werknemers ouder dan 50 jaar, 320os.192K128M; min.80os.25UP is os.po 50r.j. leven in de zin van het Burgerlijk Wetboek of werken of leren in het woiwodschap Małopolskie.De steun zal worden verleend aan werkgevers die geen leeftijdsmanagementstrategie hebben, die geïnteresseerd zijn in het opstellen en implementeren van een leeftijdsmanagementstrategie in het kader van project.UP mag geen persoon zijn die deelneemt aan een ander project dat tegelijkertijd wordt uitgevoerd in het kader van ROP WM 20142020, waarin de geplande vormen van ondersteuning van de deelnemer van dezelfde aard zijn of hetzelfde doel hebben ten behoeve van UP.Objectives:1. TRAINING IN DE ONTWIKKELING VAN WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY2. ADVIES OVER DE ONTWIKKELING VAN WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY3. Advies IN DE IMPLEMENT VAN DE STRATEGIE VAN HET MANAGEMENT VAN GENERAL MANAGEMENT Belangrijkste resultaten: Aantal ontwikkelde strategieën voor leeftijdsbeheer80Aantal werkgevers ondersteund op het gebied van leeftijdsmanagement80 (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di sviluppare e attuare un elemento della strategia di gestione dell'età in 80 datori di lavoro che impiegano più di 9 dipendenti, escluse le grandi imprese, con sede legale, succursale, delega o unità organizzativa nel Voivodato di Małopolskie, che non hanno una strategia di gestione dell'età sviluppata alla data di adesione al progetto, entro il periodo del 10.201907.2020, attraverso l'attuazione di un sostegno alla formazione per 320 dipendenti 192K e 128 milioni di dipendenti di età superiore ai 50 anni, 25UP finalizzata allo sviluppo e all'attuazione di una strategia di gestione dell'età adattata alle esigenze di ciascun datore di lavoro.Un gruppo target: 80 datori di lavoro che impiegano più di 9 dipendenti, escluse le grandi imprese, con sede legale, filiale, delegazione o unità organizzativa nel Voivodato di Małopolskie e i loro dipendenti, in particolare i dipendenti di età superiore ai 50 anni 320os.192K128M; min.80os.25UP è os.po 50r.j. vivere ai sensi del codice civile o lavorare o imparare nel Voivodato di Małopolskie.Il sostegno sarà dato ai datori di lavoro che non hanno una strategia di gestione dell'età, interessati a creare e attuare una strategia di gestione dell'età nell'ambito del progetto.UP non può essere una persona che partecipa a un altro progetto attuato contemporaneamente nell'ambito del ROP WM 20142020, in cui le forme previste di sostegno del partecipante sono dello stesso tipo o scopo per lo stesso scopobenefit per UP.Objectives:1. FORMAZIONE NELLO SVILUPPO DELLA GESTIONE WIEKIEM STRATEGY2. CONSULENZA PER LO SVILUPPO DELLA GESTIONE WIEKIEM STRATEGY3. Principali risultati: Numero di strategie di gestione dell'età sviluppate80Numero di datori di lavoro supportati nel campo della gestione dell'età80 (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es desarrollar e implementar un elemento de la estrategia de gestión de la edad en 80 empleadores que emplean a más de 9 empleados, excluidas las grandes empresas, con domicilio social, sucursal, delegación u unidad organizativa en el Voivodeado de Małopolskie,que no cuentan con una estrategia de gestión de la edad desarrollada en la fecha de adhesión al proyecto,en el período del 10.201907.2020, a través de la implementación de apoyo a la formación para 320 empleados 192K y 128Min, en particular, empleados mayores de 50 años, 25UP con el objetivo de desarrollar y aplicar una estrategia de gestión de la edad adaptada a las necesidades de cada empleador. Un grupo destinatario: 80 empleadores que emplean a más de 9 empleados, excluidas las grandes empresas, con su domicilio social, sucursal, delegación u unidad organizativa en el Voivodeship de Małopolskie y sus empleados, en particular empleados mayores de 50 años de edad: 320.os.192K128M; min.80.os.25UP es os.po 50r.j. viviendo en el sentido del Código Civil o trabajando o aprendiendo en el Voivodato de Małopolskie.El apoyo se dará a los empleadores que no tengan una estrategia de gestión de la edad, interesados en crear e implementar una estrategia de gestión de la edad en el marco del proyecto.UP no puede ser una persona que participe en otro proyecto ejecutado al mismo tiempo en el marco de ROP WM 20142020, en el que las formas planificadas de apoyo del participante sean del mismo tipo o tengan el mismo objetivo para el mismo propósito para los objetivos de la UP.Objetivos:1. FORMACIÓN EN EL DESARROLLO DE LA GESTIÓN DE WIEKIEM STRATEGY2. ASESORAMIENTO EN EL DESARROLLO DE LA GESTIÓN DE WIEKIEM STRATEGY3. Asesoramiento EN LA EMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGÍA DE LA GESTIÓN GENERAL Resultados principales: Número de estrategias de gestión de la edad desarrolladas80Número de empleadores apoyados en el ámbito de la gestión de la edad80 (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at udvikle og gennemføre et element i aldersledelsesstrategien hos 80 arbejdsgivere, der beskæftiger mere end 9 ansatte, bortset fra store virksomheder, med hjemsted, filial, delegation eller organisatorisk enhed i Małopolskie Voivodeship,som ikke har en udviklet aldersstyringsstrategi på datoen for tiltrædelsen af projektet,i perioden 10.20197.2020 gennem gennemførelse af uddannelsesstøtte til 320 ansatte 192K og 128Min særlige medarbejdere over 50 år, 25UP, der tager sigte på at udvikle og gennemføre en aldersstyringsstrategi, der er skræddersyet til den enkelte arbejdsgivers behov.En målgruppe: 80 arbejdsgivere, der beskæftiger mere end 9 ansatte, bortset fra store virksomheder, med hjemsted, filial, delegation eller organisationsenhed i Małopolskie Voivodeship og deres ansatte, navnlig arbejdstagere over 50 år 320os.192K128M min.80os.25UP er os.po 50r.j. bor i henhold til civillovbogen eller arbejder eller læring i Małopolskie Voivodeship. Støtten vil blive givet til arbejdsgivere, der ikke har en aldersledelsesstrategi, der er interesseret i at skabe og gennemføre en aldersstyringsstrategi inden for rammerne af projektet.UP kan ikke være en person, der er deltager i et andet projekt, der gennemføres samtidig inden for rammerne af ROP WM 20142020, hvor de planlagte former for støtte fra deltageren er af samme art eller sigter mod samme formålfordel for UP.Objectives:1. UDDANNELSE I UDVIKLING AF WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY2. RÅDGIVNING OM UDVIKLING AF WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY3. Vigtigste resultater: Antal udviklede aldersledelsesstrategier80Antal arbejdsgivere, der har fået støtte inden for aldersforvaltning80 (Danish)
2 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη και εφαρμογή ενός στοιχείου της στρατηγικής διαχείρισης της ηλικίας σε 80 εργοδότες που απασχολούν περισσότερους από 9 εργαζομένους, εξαιρουμένων των μεγάλων επιχειρήσεων, με έδρα, υποκατάστημα, αντιπροσωπεία ή οργανωτική μονάδα στο Voivodeship Małopolskie, οι οποίοι δεν διαθέτουν αναπτυγμένη στρατηγική διαχείρισης ηλικίας κατά την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, εντός της περιόδου 10.201907.2020, μέσω της υλοποίησης της στήριξης κατάρτισης για 320 εργαζομένους 192K και 128Min ιδίως εργαζόμενους άνω των 50 ετών, μια ομάδα-στόχος: 80 εργοδότες που απασχολούν περισσότερους από 9 εργαζομένους, εξαιρουμένων των μεγάλων επιχειρήσεων, με έδρα, υποκατάστημα, αντιπροσωπεία ή οργανωτική μονάδα στο Βοϊβοδάτο Małopolskie και τους εργαζομένους τους, ιδίως εργαζομένους άνω των 50 ετών 320os.192K128M· min.80os.25UP είναι os.po 50r.j. που ζει κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα ή εργάζεται ή μαθαίνει στο Małopolskie Voivodeship.Η υποστήριξη θα δοθεί σε εργοδότες που δεν έχουν στρατηγική διαχείρισης ηλικίας, ενδιαφέρονται για τη δημιουργία και την εφαρμογή μιας στρατηγικής διαχείρισης ηλικίας στο πλαίσιο του έργου.UP μπορεί να μην είναι ένα άτομο που συμμετέχει σε άλλο έργο που υλοποιείται ταυτόχρονα στο πλαίσιο του ROP WM 20142020, στο οποίο οι προγραμματισμένες μορφές υποστήριξης του συμμετέχοντος είναι του ίδιου είδους ή στόχου για τον ίδιο σκοπό όφελος για το UP.Objectives:1. ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ WIEKIEM ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ2. ΣΥΜΒΟΥΛΈΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ WIEKIEM ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ3. ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗΣ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ Κύρια αποτελέσματα: Αριθμός στρατηγικών διαχείρισης της ηλικίας που αναπτύχθηκαν80Αριθμός εργοδοτών που υποστηρίζονται στον τομέα της διαχείρισης της ηλικίας80 (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je razviti i provesti jedan element strategije upravljanja starošću u 80 poslodavaca koji zapošljavaju više od 9 zaposlenika, isključujući velika poduzeća, s registriranim sjedištem, podružnicom, delegacijom ili organizacijskom jedinicom u Małopolskom vojvodstvu, koji na dan pristupanja projektu nemaju razvijenu strategiju upravljanja starošću, u razdoblju od 10.201907.2020., provedbom potpore za obuku 320 zaposlenika 192K i 128Min posebno zaposlenika starijih od 50 godina, ciljna skupina: 80 poslodavaca koji zapošljavaju više od 9 zaposlenika osim velikih poduzeća, s registriranim sjedištem, podružnicom, delegacijom ili organizacijskom jedinicom u Małopolskom vojvodstvu i njihovi zaposlenici, posebno zaposlenici stariji od 50 godina starosti 320os.192K128M; min.80os.25UP je os.po 50r.j. koji živi u smislu Građanskog zakonika ili radi ili uči u Małopolskom vojvodstvu.Podrška će se dati poslodavcima koji nemaju strategiju upravljanja dobi, zainteresirani za izradu i provedbu strategije upravljanja dobi u okviru projekta.UP ne može biti osoba koja sudjeluje u drugom projektu koji se provodi istodobno u okviru ROP WM 20142020, u kojem su planirani oblici potpore sudionika iste vrste ili cilja za istu svrhukoristi za UP.Ciljevi:1. OBUKA U RAZVOJU WIEKIEM MENADŽMENTA STRATEGY2. SAVJETI O RAZVOJU WIEKIEM MENADŽMENTA STRATEGY3. Glavni rezultati: Broj razvijenih strategija upravljanja dobi80Broj poslodavaca koji primaju potporu u području upravljanja dobi80 (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a dezvolta și implementa un element al strategiei de management al vârstei în 80 de angajatori cu mai mult de 9 angajați, cu excepția întreprinderilor mari, cu sediul social, sucursală, delegație sau unitate organizațională în Voievodatul Małopolskie, care nu au o strategie elaborată de gestionare a vârstei la data aderării la proiect, în perioada 10.201907.2020, prin punerea în aplicare a sprijinului de formare pentru 320 de angajați 192K și 128Mîn special angajați cu vârsta peste 50 de ani, 25UP vizează elaborarea și punerea în aplicare a unei strategii de gestionare a vârstei adaptată nevoilor fiecărui angajator. Un grup țintă: 80 de angajatori care angajează peste 9 angajați, cu excepția întreprinderilor mari, cu sediul social, sucursala, delegația sau unitatea organizațională în Voievodatul Małopolskie și angajații acestora, în special angajații cu vârsta peste 50 de ani 320os.192K128M; min.80os.25UP este os.po 50r.j. care trăiește în sensul Codului civil sau lucrează sau învață în Voievodatul Małopolskie.Suportul va fi acordat angajatorilor care nu au o strategie de gestionare a vârstei, interesați să creeze și să implementeze o strategie de gestionare a vârstei în cadrul proiectului.UP nu poate fi o persoană participantă la un alt proiect implementat în același timp în cadrul POR WM 20142020, în care formele planificate de sprijin ale participantului sunt de același tip sau au același scop pentru UP.Objectives:1. INSTRUIRE ÎN DEZVOLTAREA MANAGEMENTULUI WIEKIEM STRATEGY2. SFATURI PRIVIND DEZVOLTAREA MANAGEMENTULUI WIEKIEM STRATEGY3. Sfaturi ÎN APLICAREA STRATEGIEI MANAGEMENTULUI GENERAL Rezultate principale: Numărul de strategii de management al vârstei dezvoltate80Număr de angajatori sprijiniți în domeniul managementului vârstei80 (Romanian)
2 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je vypracovať a implementovať jeden prvok stratégie vekového manažmentu u 80 zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 9 zamestnancov, s výnimkou veľkých podnikov, so sídlom, pobočkou, delegáciou alebo organizačnou jednotkou v Małopolskom vojvodstve, ktorí nemajú k dátumu pristúpenia k projektu rozvinutú stratégiu vekového manažmentu, a to v období od 10.201907.2020 prostredníctvom implementácie podpory odbornej prípravy pre 320 zamestnancov 192K a 128Min najmä zamestnancov starších ako 50 rokov, cieľová skupina: 80 zamestnávateľov zamestnávajúcich viac ako 9 zamestnancov okrem veľkých podnikov so sídlom, pobočkou, pobočkou, delegáciou alebo organizačnou jednotkou v Małopolskom vojvodstve a ich zamestnancami, najmä zamestnancami nad 50 rokov veku 320os.192K128M; min.80os.25UP je os.po 50r.j., ktorý žije v zmysle občianskeho zákonníka alebo pracuje alebo vzdeláva v Małopolskie Voivodeship.Podpora bude poskytnutá zamestnávateľom, ktorí nemajú stratégiu vekového manažmentu, majú záujem o vytvorenie a realizáciu stratégie vekového manažmentu v rámci projektu.UP nemusí byť osobou, ktorá je účastníkom iného projektu realizovaného súčasne v rámci ROP WM 20142020, v ktorom plánované formy podpory účastníka sú rovnakého druhu alebo cieľom pre rovnaký účelprospech pre UP.Objectives:1. ŠKOLENIE V ROZVOJI WIEKIEM MANAŽMENTU STRATEGY2. PORADENSTVO PRI ROZVOJI WIEKIEM MANAŽMENTU STRATEGY3. Hlavné výsledky: Počet vyvinutých stratégií vekového manažmentu80Počet zamestnávateľov podporovaných v oblasti vekového manažmentu80 (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jiżviluppa u jimplimenta element wieħed tal-istrateġija tal-ġestjoni tal-età fi 80 impjegatur li jimpjegaw aktar minn 9 impjegati, esklużi intrapriżi kbar, b’uffiċċju rreġistrat, fergħa, delegazzjoni jew unità organizzattiva fil-Małopolskie Voivodeship, li ma għandhomx strateġija żviluppata għall-ġestjoni tal-età fid-data tal-adeżjoni mal-proġett, fil-perjodu tal-10.201907.2020, permezz tal-implimentazzjoni ta’ appoġġ għat-taħriġ għal 320 impjegat 192K u 128Min impjegat partikolari ta’ aktar minn 50 sena, 25UP immirati lejn l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ strateġija ta’ ġestjoni tal-età mfassla għall-ħtiġijiet ta’ kull min iħaddem.Grupp destinatarju: 80 impjegatur li jimpjegaw aktar minn 9 impjegati bl-esklużjoni ta’ intrapriżi kbar, bl-uffiċċju rreġistrat, fergħa, delegazzjoni jew unità organizzattiva tagħhom fil-Małopolskie Voivodeship u l-impjegati tagħhom, b’mod partikolari impjegati li għandhom aktar minn 50 sena 320os.192K128M; min.80os.25UP huwa os.po 50r.j. jgħix fit-tifsira tal-Kodiċi Ċivili jew jaħdem jew jitgħallem fil-Małopolskie Voivodeship.L-appoġġ se jingħata lil dawk li jħaddmu li m’għandhomx strateġija ta’ ġestjoni tal-età, interessati li joħolqu u jimplimentaw strateġija ta’ ġestjoni tal-età fil-qafas tal-proġett.UP ma tistax tkun persuna li hija parteċipant fi proġett ieħor implimentat fl-istess ħin fil-qafas tal-ROP WM 20142020, fejn il-forom ippjanati ta’ appoġġ tal-parteċipant huma tal-istess tip jew għan għall-istess skop ta’ benefiċċju għal UP.Objectives:1. TAĦRIĠ FL-IŻVILUPP TAL-ĠESTJONI WIEKIEM STRATEGY2. PARIRI DWAR L-IŻVILUPP TAL-ĠESTJONI TA’ L-INGWIEKIEM STRATEGY3. Pariri FIL-IMPLIMENTAZZJONI TA’ L-ISTRATEĠIJA TAL-MANAGEMENT ĠENERALI Riżultati ewlenin: Għadd ta’ strateġiji ta’ ġestjoni ta’ l-età żviluppati80 Numru ta’ impjegaturi appoġġati fil-qasam tal-ġestjoni ta’ l-età80 (Maltese)
2 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é desenvolver e implementar um elemento de gestão da idade em 80 empregadores que empregam mais de 9 trabalhadores, excluindo grandes empresas, com sede, sucursal, delegação ou unidade organizacional no voivodato de Małopolskie, que não têm a estratégia de gestão da idade desenvolvida no dia da adesão ao projeto, no período 10.201907.2020, através da implementação da formação e apoio consultivo para 320 trabalhadores em 192K e 128M. min.80os.25UP são pessoas que vivem na aceção do Código Civil ou trabalhadores ou aprendentes no voivodato de Małopolskie. O apoio será dado aos empregadores que não têm uma estratégia de gestão da idade, interessados na criação e implementação de estratégias de gestão da idade no âmbito do projeto. FORMAÇÃO NO DESENVOLVIMENTO DE UMA ESTRATÉGIA DE GESTÃO PARA O WIEKI2. ACONSELHAMENTO SOBRE O DESENVOLVIMENTO DA ESTRATÉGIA DE GESTÃO DO WIEKI3. Aconselhamento na execução da gestão da governação Principais resultados:Número de estratégias de gestão da idade80Número de estratégias de gestão da idade80Número de empregadores apoiados no domínio da gestão da idade80 (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on kehittää ja toteuttaa yksi osa ikäjohtamisstrategiaa 80 työnantajalla, jotka työllistävät yli 9 työntekijää, lukuun ottamatta suuria yrityksiä, joiden sääntömääräinen kotipaikka, sivuliike, delegaatio tai organisaatioyksikkö Małopolskie Voivodeshipissa, joilla ei ole kehittynyttä iänhallintastrategiaa hankkeeseen liittymispäivänä 10.201907.2020, toteutetaan koulutustukea 320 työntekijälle 192K ja 128M. Erityisesti yli 50-vuotiaille työntekijöille, 25UP:n tavoitteena oli kehittää ja panna täytäntöön kunkin työnantajan tarpeisiin räätälöity iänhallintastrategia.Työkohderyhmä: 80 työnantajaa, jotka työllistävät yli 9 työntekijää lukuun ottamatta suuria yrityksiä ja joiden sääntömääräinen kotipaikka, sivuliike, delegaatio tai organisaatioyksikkö Małopolskie Voivodeshipissa ja niiden työntekijät, erityisesti yli 50-vuotiaat 320os.192K128M, Min.80os.25UP on os.po 50r.j. joka asuu siviililaissa tai työskentelee tai oppii Małopolskie Voivodeshipissa.Tukea annetaan työnantajille, joilla ei ole ikäjohtamisstrategiaa, jotka ovat kiinnostuneita luomaan ja toteuttamaan iänhallintastrategiaa hankkeen puitteissa.UP ei saa olla henkilö, joka osallistuu samaan aikaan ROP WM 20142020: n puitteissa toteutettuun toiseen hankkeeseen, jossa osallistujan suunnitellut tukimuodot ovat samanlaisia tai pyrkivät samaan tarkoitukseen hyötymään UP.Objectives:1. KOULUTUS WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY2:N KEHITTÄMISESSÄ. NEUVONTA WIEKIEM-HALLINNAN KEHITTÄMISESSÄ STRATEGY3. Neuvonta YLEISEN HALLINTAN VALVONTUNNON TÄYTÄNTÖÖNPANOPÄÄNTÖKSEKSI Tärkeimmät tulokset: Kehitettyjen iänhallintastrategioiden lukumäärä80 (Finnish)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je razviti in izvajati en element strategije upravljanja starosti pri 80 delodajalcih, ki zaposlujejo več kot 9 zaposlenih, razen velikih podjetij, z registriranim sedežem, podružnico, delegacijo ali organizacijsko enoto v Małopolskem vojvodstvu, ki na dan pristopa k projektu nimajo razvite strategije upravljanja s starostjo v obdobju 10.201907.2020, in sicer z izvajanjem podpore za usposabljanje 320 zaposlenih 192K in 128 milijonov zaposlenih, starejših od 50 let, ciljna skupina: 80 delodajalcev, ki zaposlujejo več kot 9 zaposlenih, razen velikih podjetij, s sedežem, podružnico, delegacijo ali organizacijsko enoto v Małopolskem vojvodstvu in njihovimi zaposlenimi, zlasti zaposlenimi, starejšimi od 50 let, 320os.192K128M; min.80os.25UP je os.po 50r.j. živi v smislu civilnega zakonika ali dela ali učenja v Małopolskie Voivodeship.Podpora bo namenjena delodajalcem, ki nimajo strategije upravljanja s starostjo, zainteresirani za oblikovanje in izvajanje strategije upravljanja s starostjo v okviru projekta.UP ne sme biti oseba, ki je udeležena v drugem projektu, ki se hkrati izvaja v okviru ROP WM 20142020, v katerem so načrtovane oblike podpore udeleženca enake vrste ali cilj za isti namen koristi za UP.Cilji:1. USPOSABLJANJE ZA RAZVOJ WIEKIEM MANAGEMENTA STRATEGY2. SVETOVANJE PRI RAZVOJU UPRAVLJANJA WIEKIEM STRATEGY3. Glavni rezultati: Število razvitih strategij upravljanja s starostjo80Število delodajalcev, podprtih na področju upravljanja s starostjo80 (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je vyvinout a realizovat jeden prvek strategie řízení věku u 80 zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 9 zaměstnanců, s výjimkou velkých podniků, se sídlem, pobočkou, delegací nebo organizační jednotkou na Malopolském vojvodství, kteří ke dni přistoupení k projektu nemají rozvinutou strategii řízení věku, a to v období 10.201907.2020 prostřednictvím realizace podpory školení pro 320 zaměstnanců 192K a 128M, zejména zaměstnanců starších 50 let, cílová skupina: 80 zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 9 zaměstnanců s výjimkou velkých podniků, se sídlem, pobočkou, delegací nebo organizační jednotkou na Malopolském vojvodství a jejich zaměstnanci, zejména zaměstnanci starší 50 let 320os.192K128M; min.80os.25UP je os.po 50r.j. žijící ve smyslu občanského zákoníku nebo práce či učení v Małopolském vojvodství.Podpora bude poskytnuta zaměstnavatelům, kteří nemají strategii řízení věku, kteří mají zájem o vytvoření a realizaci strategie řízení věku v rámci projektu.UP nemusí být osobou, která je účastníkem jiného projektu realizovaného současně v rámci ROP WM 20142020, ve kterém plánované formy podpory účastníka jsou stejného druhu nebo cíle pro stejný účel přínos pro UP.Objectives:1. ŠKOLENÍ VE VÝVOJI WIEKIEM MANAGEMENTU STRATEGY2. PORADENSTVÍ OHLEDNĚ VÝVOJE WIEKIEM MANAGEMENTU STRATEGY3. Hlavní výsledky: Počet vyvinutých strategií řízení 80Počet podporovaných zaměstnavatelů v oblasti řízení věku80 (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – parengti ir įgyvendinti vieną iš amžiaus valdymo strategijos elementų 80 darbdavių, kuriuose dirba daugiau kaip 9 darbuotojai, išskyrus dideles įmones, kurių registruota buveinė, filialas, delegacija ar organizacinis padalinys yra Mažosios Lenkijos vaivadijoje,kurie įstojimo į projektą dieną neturi parengtos amžiaus valdymo strategijos,per laikotarpį nuo 2019 07 10 įgyvendinant mokymo paramą 320 darbuotojų 192K ir 128 mln. visų pirma vyresnių nei 50 metų darbuotojų, tikslinė grupė: 80 darbdavių, įdarbinusių daugiau kaip 9 darbuotojus, išskyrus dideles įmones, kurių registruota buveinė, filialas, delegacija ar organizacinis padalinys yra Mažosios Lenkijos vaivadijoje ir jų darbuotojai, visų pirma vyresni nei 50 metų darbuotojai, 320os.192K128M; Min.80os.25UP yra os.po 50r.j. gyvena Civilinio kodekso prasme arba dirba ar mokosi Mažosios Lenkijos vaivadijoje.Parama bus teikiama darbdaviams, neturintiems amžiaus valdymo strategijos, suinteresuotiems sukurti ir įgyvendinti amžiaus valdymo strategiją pagal projektą.UP negali būti asmuo, dalyvaujantis kitame tuo pačiu metu pagal ROP WM 2014–2020 įgyvendinamą projektą, kuriame planuojamos dalyvio paramos formos yra tos pačios rūšies arba siekia to paties tikslonauda UP.Objectives:1. MOKYMAS PLĖTOTI WIEKIEM VALDYMO STRATEGY2. PATARIMAI DĖL WIEKIEM VALDYMO PLĖTROS STRATEGY3. Patarimai BENDRADARBIAVIMO VALDYMO STRATEGIJOS ĮGYVENDINIMO ĮGYVENDINIMO ĮGYVENDINIMAS Pagrindiniai rezultatai: Parengtų amžiaus valdymo strategijų skaičius80Darbdavių, remiamų amžiaus valdymo srityje, skaičius80 (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir izstrādāt un īstenot vienu vecuma pārvaldības stratēģijas elementu 80 darba devējiem, kas nodarbina vairāk nekā 9 darbiniekus, izņemot lielos uzņēmumus, ar juridisko adresi, filiāli, delegāciju vai organizatorisko vienību Małopolskie vojevodistē, kuriem pievienošanās dienā projektam nav izstrādāta vecuma pārvaldības stratēģija 10.2019.07.2020., īstenojot apmācības atbalstu 320 darbiniekiem 192K un 128Min konkrētiem darbiniekiem, kas vecāki par 50 gadiem, 25UP mērķis bija izstrādāt un īstenot vecuma pārvaldības stratēģiju, kas pielāgota katra darba devēja vajadzībām.Mērķa grupa: 80 darba devēji, kas nodarbina vairāk nekā 9 darbiniekus, izņemot lielos uzņēmumus, un kuru juridiskā adrese, filiāle, delegācija vai organizatoriskā vienība ir Małopolskie vojevodistē, un to darbinieki, jo īpaši darbinieki, kas vecāki par 50 gadiem 320os.192K128M; Min.80os.25UP ir os.po 50r.j., kas dzīvo Civilkodeksa izpratnē vai strādā vai mācās Małopolskie vojevodistē.Atbalsts tiks sniegts darba devējiem, kuriem nav vecuma pārvaldības stratēģijas, kuri ir ieinteresēti izstrādāt un īstenot vecuma pārvaldības stratēģiju projekta ietvaros.UP nedrīkst būt persona, kas ir dalībnieks citā projektā, kas vienlaikus īstenots ROP WM 20142020 ietvaros, kurā plānotās dalībnieka atbalsta formas ir tāda paša veida vai mērķis ir tāda paša veida vai mērķa sasniegšanai UP.Objektīvi:1. APMĀCĪBA WIEKIEM VADĪBAS ATTĪSTĪBĀ STRATEGY2. KONSULTĀCIJAS PAR WIEKIEM VADĪBAS ATTĪSTĪBU STRATEGY3. Galvenie rezultāti: Izstrādāto vecuma pārvaldības stratēģiju skaits80Atbalstīto darba devēju skaits vecuma pārvaldības jomā80 (Latvian)
2 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да разработи и приложи един елемент от стратегията за управление на възрастта в 80 работодатели, в които работят повече от 9 служители, с изключение на големи предприятия, със седалище, клон, делегация или организационно звено в Малополското войводство, които не разполагат с разработена стратегия за управление на възрастта към датата на присъединяване към проекта, в периода 10.201907.2020 г., чрез прилагане на подкрепа за обучение на 320 служители 192K и 128Min, по-специално служители на възраст над 50 години, 25UP, насочена към разработване и прилагане на стратегия за управление на възрастта, съобразена с нуждите на всеки работодател. Целева група: 80 работодатели, в които работят повече от 9 служители, с изключение на големи предприятия, със седалище, клон, делегация или организационна единица в Малополското войводство и техните служители, по-специално служители на възраст над 50 години 320os.192K128M; мин.80os.25UP е os.po 50r.j. живее по смисъла на Гражданския кодекс или работи или учи в Małopolskie Voivodeship.Подкрепата ще се предоставя на работодатели, които нямат стратегия за управление на възрастта, заинтересовани от създаване и прилагане на стратегия за управление на възрастта в рамките на проект.UP не може да бъде лице, което е участник в друг проект, изпълняван по същото време в рамките на ROP WM 20142020, в който планираните форми на подкрепа на участника са от същия вид или целят същата полза за UP. Цели:1. ОБУЧЕНИЕ В РАЗВИТИЕТО НА WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY2. СЪВЕТИ ЗА РАЗВИТИЕТО НА WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY3. Съвети В ИЗПЪЛНЕНИЕ НА СТРАТЕГИЯТА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ОБЩНОСТТА Основни резултати: Брой разработени стратегии за управление на възрастта80Брой работодатели, подпомагани в областта на възрастовото управление80 (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy a Małopolskie vajdaságban bejegyzett székhellyel, fiókteleppel, képviselettel vagy szervezeti egységgel rendelkező 80, a nagyvállalatok kivételével több mint 9 munkavállalót foglalkoztató, a projekthez való csatlakozás időpontjában nem kidolgozott életkor-gazdálkodási stratégiával rendelkező 80 munkáltató esetében kidolgozza és végrehajtsa az életkor-gazdálkodási stratégiát. 25UP célja az egyes munkáltatók igényeihez igazított életkor-kezelési stratégia kidolgozása és végrehajtása.Célcsoport: 80 munkáltató, amely a nagyvállalatok kivételével több mint 9 munkavállalót foglalkoztat, a Małopolskie vajdaság létesítő okirat szerinti székhelye, fióktelepe, képviselete vagy szervezeti egysége, valamint alkalmazottai, különösen az 50 évnél idősebb munkavállalók 320os.192K128M; min.80os.25UP os.po 50r.j. a Polgári Törvénykönyv értelmében él, vagy a Małopolskie vajdaságban dolgozik vagy tanul.A támogatást azoknak a munkáltatóknak nyújtják, akik nem rendelkeznek életkor-gazdálkodási stratégiával, és érdeklődnek a projekt keretében életkor-menedzsment stratégia kialakításában és végrehajtásában. KÉPZÉS A WIEKIEM MENEDZSMENT STRATEGY2 FEJLESZTÉSÉBEN. TANÁCSADÁS A WIEKIEM MENEDZSMENT STRATEGY3 FEJLESZTÉSÉHEZ. Tanácsadás a GENERAL MANAGEMENT STRATEGIA stratégiájának megvalósításában Fő eredmények: A kidolgozott életkor-menedzsment stratégiák száma80Az életkor-menedzsment területén támogatott munkaadók száma80 (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail gné amháin den straitéis bainistíochta aoise a fhorbairt agus a chur chun feidhme i 80 fostóir a fhostaíonn níos mó ná 9 bhfostaí, gan fiontair mhóra a áireamh, a bhfuil oifig chláraithe, brainse, toscaireacht nó aonad eagraíochtúil acu in Małopolskie Voivodeship,nach bhfuil straitéis bainistíochta aoise forbartha acu ar dháta an aontachais leis an tionscadal, laistigh den tréimhse 10.201907.2020, trí thacaíocht oiliúna a chur chun feidhme do 320 fostaí 192K agus 128M, go háirithe fostaithe os cionn 50 bliain d’aois, 25UP atá dírithe ar straitéis bainistíochta aoise a fhorbairt agus a chur chun feidhme atá saincheaptha do riachtanais gach fostóra.Spriocghrúpa: 80 fostóir a fhostaíonn níos mó ná 9 bhfostaí gan fiontair mhóra a áireamh, a bhfuil a oifig chláraithe, a bhrainse, a thoscaireacht nó a aonad eagraíochtúil sa Małopolskie Voivodeship agus a bhfostaithe, go háirithe fostaithe atá os cionn 50 bliain d’aois 320os.192K128M; min.80os.25UP ná os.po 50r.j. ag maireachtáil de réir bhrí an Chóid Shibhialta nó ag obair nó ag foghlaim sa Małopolskie Voivodeship.Tabharfar an tacaíocht d’fhostóirí nach bhfuil straitéis bainistíochta aoise acu, a bhfuil suim acu i straitéis bainistíochta aoise a chruthú agus a chur i bhfeidhm faoi chuimsiú an tionscadail. OILIÚINT I BHFORBAIRT WIEKIEM BAINISTÍOCHTA STRATEGY2. COMHAIRLE AR FHORBAIRT WIEKIEM BAINISTÍOCHTA STRATEGY3. Comhairle I gCUIMHOLADH RÓTAIS AN BHLIANTÚCHÁIN GINEARÁLTA Príomhthorthaí: Líon na straitéisí bainistíochta aoise a forbraíodh80N líon na bhfostóirí ar tacaíodh leo i réimse na bainistíochta aoise80 (Irish)
2 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att utveckla och genomföra en del av strategin för åldersstyrning i 80 arbetsgivare som sysselsätter fler än 9 anställda, exklusive stora företag, med säte, filial, delegation eller organisationsenhet i Małopolskie Voivodeship,som vid tidpunkten för anslutningen till projektet inte har någon utarbetad strategi för åldershantering,inom perioden 10.201907.2020, genom införande av utbildningsstöd för 320 anställda 192K och 128Min särskilda anställda över 50 år. 25UP syftar till att utveckla och genomföra en strategi för åldersstyrning som är anpassad till varje arbetsgivares behov.En målgrupp: 80 arbetsgivare som sysselsätter fler än 9 anställda utom stora företag, med säte, filial, delegation eller organisationsenhet i Małopolskie Voivodeship och deras anställda, särskilt anställda över 50 år 320os.192K128M. min.80os.25UP är os.po 50r.j. bor i den mening som avses i civillagen eller arbetar eller studerar i Małopolskie Voivodeship.Stöd kommer att ges till arbetsgivare som inte har en åldershanteringsstrategi, som är intresserade av att skapa och genomföra en åldershanteringsstrategi inom ramen för projektet.UP får inte vara en person som deltar i ett annat projekt som genomförs samtidigt inom ramen för ROP WM 20142020, där de planerade formerna av stöd från deltagaren är av samma slag eller mål för samma syftefördelar för UP.Objectives:1. UTBILDNING I UTVECKLING AV WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY2. RÅD OM UTVECKLING AV WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY3. Råd I IMPLEMENTATION OF THE STRATEGY OF THE MANAGEMENT OF GENERAL MANAGEMENT Huvudresultat: Antal strategier för åldersstyrning80Antal arbetsgivare som får stöd inom området för åldersstyrning80 (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on töötada välja ja rakendada vanusejuhtimise strateegia üht elementi 80 tööandjas, kellel on üle 9 töötaja, välja arvatud suurettevõtted, kellel on Małopolskie vojevoodkonnas registrijärgne asukoht, filiaal, delegatsioon või organisatsiooniline üksus, kellel ei ole projektiga ühinemise kuupäeval välja töötatud vanusejuhtimise strateegiat ajavahemikus 10.201907.2020, rakendades koolitustoetust 320 töötajale 192K ja 128 miljonile töötajale, eelkõige üle 50-aastastele töötajatele, sihtrühm: 80 tööandjat, kes annavad tööd rohkem kui 9 töötajale, välja arvatud suurettevõtted, mille registrijärgne asukoht, filiaal, delegeerimine või organisatsiooniline üksus Małopolskie vojevoodkonnas ja nende töötajad, eelkõige üle 50-aastased töötajad, on 320os.192K128M; min.80os.25UP on os.po 50r.j. elab tsiviilseadustiku tähenduses või töötab või õpib Małopolskie vojevoodkonnas.Toetus antakse tööandjatele, kellel ei ole vanusejuhtimise strateegiat, kes on huvitatud projekti raames vanusejuhtimise strateegia loomisest ja rakendamisest.UP ei tohi olla isik, kes osaleb teises projektis, mida rakendatakse samal ajal WM 2014–2020 raames, kus osaleja kavandatud toetusvormid on sama liiki või sama eesmärgi saavutamiseks UP.Eesmärgid:1. KOOLITUSE ARENDAMINE WIEKIEM JUHTIMISE STRATEGY2. NÕUSTAMINE WIEKIEM MANAGEMENT STRATEGY3 ARENDAMISEL. Põhitulemused: Vanusejuhtimise strateegiate arv80 Vanusehalduse valdkonnas toetatud tööandjate arv80 (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPMP.08.06.01-12-0104/19
0 references