On the road to employment (Q106291): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(10 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / frlabel / fr
Sur le chemin de l’emploi
Sur la voie de l’emploi
label / nllabel / nl
Op weg naar werk
Op weg naar werkgelegenheid
label / itlabel / it
Sulla strada verso l'occupazione
Sulla strada dell'occupazione
label / eslabel / es
Camino al empleo
En el camino hacia el empleo
label / ellabel / el
Στην πορεία προς την απασχόληση
Στο δρόμο προς την απασχόληση
label / rolabel / ro
Pe drumul spre ocuparea forței de muncă
Pe drumul către ocuparea forței de muncă
label / sklabel / sk
Na ceste k zamestnaniu
Na ceste k zamestnanosti
label / mtlabel / mt
Dwar it-triq lejn l-impjieg
Fit-triq lejn l-impjiegi
label / ptlabel / pt
No caminho do emprego
Rumo ao emprego
label / filabel / fi
Matkalla työelämään
Matkalla kohti työllisyyttä
label / sllabel / sl
Na poti k zaposlovanju
Na poti do zaposlitve
label / ltlabel / lt
Kelyje į užimtumą
Kelyje į darbo rinką
Property / EU contributionProperty / EU contribution
377,902.56 Euro
Amount377,902.56 Euro
UnitEuro
350,032.24 Euro
Amount350,032.24 Euro
UnitEuro
Property / budgetProperty / budget
444,591.24 Euro
Amount444,591.24 Euro
UnitEuro
411,802.64 Euro
Amount411,802.64 Euro
UnitEuro
Property / co-financing rate
85.0 percent
Amount85.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / end time
30 April 2020
Timestamp+2020-04-30T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 30 April 2020 / rank
Normal rank
 
Property / summary: The increase in labour market activity of 120 people (60K and 60M), redundant, at risk of dismissal, provided for dismissal on grounds relating to the workplace from the Lublin Voivodeship in the period 01.04.2018-31.12.2019, thanks to comprehensive support tailored to their needs. GD is 120 people (60 women – K and 60 men – M) redundant, at risk of dismissal, provided for dismissal on grounds relating to the workplace from the Lublin Voivodeship The results: —employment efficiency criterion of at least 55 % Tasks: 1. Identification and advisory support 2. Training support 3. Internships 4. Intermediation of work (English) / qualifier
 
readability score: 0.2764329499067037
Amount0.2764329499067037
Unit1
Property / summaryProperty / summary
Augmentation de l’activité sur le marché du travail de 120 personnes (60 000 et 60 millions d’habitants), licenciées, risquant d’être licenciées, prévues pour des motifs liés à l’établissement d’un emploi à partir du territoire de la voïvodie de Lubelskie au cours de la période allant du 1er avril 2018 au 31 décembre 2019, grâce à un soutien complet adapté aux besoins de ces personnes. GD se compose de 120 personnes (60 femmes — K et 60 hommes — M) licenciées, risquant de licencier, destinées à être licenciées pour des motifs liés à l’établissement d’un emploi à partir du territoire de la voïvodie de Lubelskie. —critère de performance du personnel d’au moins 55 % Tâche: 1. Identification et soutien consultatif 2. Soutien à la formation 3. Stages 4. Placement d’emploi (French)
Augmentation de l’activité sur le marché du travail de 120 personnes (60K et 60M), licenciée, menacée de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail de la voïvodie de Lubelskie au cours de la période allant du 1.4.2018 au 31.12.2019, grâce à un soutien complet adapté aux besoins de ces personnes. GD est de 120 personnes (60 femmes — K et 60 hommes — M) licenciées, à risque de licenciement, destinées à être licenciées pour des raisons liées au lieu de travail de la voïvodie de Lubelskie Résultat: — critère d’efficacité de l’emploi d’au moins 55 % Tâche: 1. Identification et soutien consultatif 2. Soutien à la formation 3. Stages 4. L’intermédiation en matière d’emploi (French)
Property / summaryProperty / summary
Zunahme der Arbeitsmarktaktivität um 120 Personen (60K und 60M), die aufgrund einer auf die Bedürfnisse dieser Menschen zugeschnittenen umfassenden Unterstützung für Entlassungen aus dem Gebiet der Woiwodschaft Lubelskie im Zeitraum 01.04.2018-31.12.2019 für Entlassungen vorgesehen sind. Die GD besteht aus 120 Personen (60 Frauen – K und 60 Männer – M), die entlassen werden sollen, wenn die Gefahr einer Entlassung aus dem Gebiet der Woiwodschaft Lubelskie besteht. —Leistungskriterium des Personals von mindestens 55 % Aufgabe: 1. Identifizierung und Beratung 2. Schulungsunterstützung 3. Praktika 4. Vermittlung einer Beschäftigung (German)
Anstieg der Arbeitsmarktaktivität von 120 Personen (60K und 60 Mio.), die entlassen wurden und aufgrund einer auf die Bedürfnisse dieser Menschen zugeschnittenen umfassenden Unterstützung aus Gründen des Arbeitsplatzes aus der Woiwodschaft Lubelskie im Zeitraum 01.04.2018-31.12.2019 entlassen werden. GD 120 Personen (60 Frauen – K und 60 Männer – M) entlassen, bei Kündigungsgefahr, zur Entlassung aus Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz aus der Woiwodschaft Lubelskie Ergebnis: — Kriterium der Beschäftigungseffizienz von mindestens 55 % Aufgabe: 1. Identifizierung und beratende Unterstützung 2. 3. Schulungsunterstützung 4. Praktika Arbeitsvermittlung (German)
Property / summaryProperty / summary
Toename van de arbeidsmarktactiviteit van 120 personen (60K en 60 miljoen), ontslagen, met een risico op ontslag, voor ontslag om redenen die verband houden met de vestiging van een baan vanaf het grondgebied van het woiwodschap Lubelskie in de periode 01.04.2018-31.12.2019 dankzij uitgebreide ondersteuning die is afgestemd op de behoeften van deze mensen. GD bestaat uit 120 personen (60 vrouwen — K en 60 mannen — M) die met ontslag worden ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van een betrekking op het grondgebied van het woiwodschap Lubelskie. —prestatiecriterium van ten minste 55 % taak: 1. Identificatie en advisering 2. Opleidingsondersteuning 3. Stages 4. Arbeidsbemiddeling (Dutch)
Toename van de arbeidsmarktactiviteit van 120 personen (60K en 60 miljoen), die in de periode 01.04.2018-31.12.2019 om redenen die verband houden met de werkplek uit het woiwodschap Lubelskie zijn ontslagen, dankzij uitgebreide ondersteuning die is toegesneden op de behoeften van deze mensen. GD is 120 personen (60 vrouwen — K en 60 mannen — M) ontslagen, met het risico van ontslag, bedoeld voor ontslag om redenen die verband houden met de werkplek uit het woiwodschap Lubelskie Resultaat: — criterium voor werkgelegenheidsefficiëntie van ten minste 55 % Taak: 1. Identificatie en adviserende ondersteuning 2. Trainingsondersteuning 3. Stages 4. Arbeidsbemiddeling (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
Aumento dell'attività sul mercato del lavoro di 120 persone (60K e 60M), licenziate, a rischio di licenziamento, previste per il licenziamento per motivi connessi alla creazione di un'occupazione dal territorio del Voivodato di Lubelskie nel periodo 01.04.2018-31.12.2019 grazie a un ampio sostegno adeguato alle esigenze di queste persone. La GD è composta da 120 persone (60 donne — K e 60 uomini — M) licenziate, a rischio di licenziamento, destinate ad essere licenziate per motivi relativi allo stabilimento di un'occupazione dal territorio del voivodato di Lubelskie. —criterio di prestazione del personale di almeno il 55 % di attività: 1. Identificazione e consulenza 2. Sostegno alla formazione 3. Stage 4. Collocamento di posti di lavoro (Italian)
Aumento dell'attività sul mercato del lavoro di 120 persone (60K e 60 milioni), collocate in esubero, a rischio di licenziamento per motivi legati al luogo di lavoro dal Voivodato di Lubelskie nel periodo 01.04.2018-31.12.2019, grazie a un sostegno globale adeguato alle esigenze di queste persone. GD è di 120 persone (60 donne — K e 60 uomini — M) licenziate, a rischio di licenziamento, destinate al licenziamento per motivi legati al luogo di lavoro dal Voivodato di Lubelskie — criterio di efficienza dell'occupazione pari ad almeno il 55 % dell'attività: 1. Supporto per l'identificazione e la consulenza 2. Supporto alla formazione 3. Tirocini 4. Intermediazione dell'occupazione (Italian)
Property / summaryProperty / summary
Aumento de la actividad en el mercado laboral de 120 personas (60K y 60 millones), despedidas, en riesgo de despido, previstas para el despido por motivos relacionados con la creación de empleo en el territorio de la Voivodato de Lubelskie durante el período comprendido entre el 1.4.2018 y el 31.12.2019 gracias a un apoyo integral adaptado a las necesidades de estas personas. GD está compuesta por 120 personas (60 mujeres — K y 60 hombres — M) despedidos, en riesgo de despido, destinados a ser despedidos por motivos relacionados con la creación de empleo desde el territorio del Voivodato de Lubelskie. —criterio de rendimiento del personal de al menos el 55 % de la tarea: 1. Apoyo de identificación y asesoramiento 2. Apoyo a la capacitación 3. Prácticas 4. Colocación del empleo (Spanish)
Aumento de la actividad laboral de 120 personas (60K y 60M), despedido, en riesgo de despido por motivos relacionados con el lugar de trabajo del Voivodato de Lubelskie en el período 01.04.2018-31.12.2019, gracias a un apoyo integral adaptado a las necesidades de estas personas. GD es 120 personas (60 mujeres — K y 60 hombres — M) despedidos, en riesgo de despido, destinados al despido por razones relacionadas con el lugar de trabajo del Voivodato Lubelskie Resultado: — criterio de eficiencia en el empleo de al menos el 55 % de la tarea: 1. Identificación y asesoramiento 2. Apoyo de capacitación 3. Períodos de prácticas 4. Intermediación en el empleo (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
Stigningen i arbejdsmarkedsaktiviteten for 120 personer (60K og 60M), der er afskediget, og som risikerer at blive afskediget, gav mulighed for afskedigelse af grunde, der vedrører arbejdspladsen, fra Lublin Voivodeship i perioden 1.4.2018-31.12.2019 takket være omfattende støtte, der er skræddersyet til deres behov. GD er 120 personer (60 kvinder âEUR K og 60 mænd â EUR M) afskediget, i risiko for afskedigelse, forudsat at afskedigelse på grund af arbejdspladsen fra Lublin Voivodeship Resultaterne: beskæftigelseseffektivitetskriteriet på mindst 55 % Opgaver: 1. Identifikations- og rådgivningsstøtte 2. Uddannelsesstøtte 3. Praktikophold 4. Formidling af arbejde (Danish)
Stigning i arbejdsmarkedsaktiviteten på 120 personer (60K og 60 mio.), der er blevet afskediget, i risiko for afskedigelse af årsager relateret til arbejdspladsen fra Lubelskie Voivodeship i perioden 1.4.2018-31.12.2019 takket være omfattende støtte, der er skræddersyet til disse personers behov. GD er 120 personer (60 kvinder — K og 60 mænd — M) afskediget med risiko for afskedigelse med henblik på afskedigelse af årsager relateret til arbejdspladsen fra Lubelskie Voivodeship Resultat: — beskæftigelseseffektivitetskriterium på mindst 55 % opgave: 1. Identifikation og rådgivningsstøtte 2. Uddannelsesstøtte 3. Praktikophold 4. Formidling af beskæftigelse (Danish)
Property / summaryProperty / summary
Η αύξηση της δραστηριότητας στην αγορά εργασίας κατά 120 άτομα (60K και 60M), απολυμένων, με κίνδυνο απόλυσης, προέβλεπε την απόλυση για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας από το βοεβοδάτο του Λούμπλιν κατά την περίοδο 01.04.2018-31.12.2019, χάρη σε ολοκληρωμένη στήριξη προσαρμοσμένη στις ανάγκες τους. GD είναι 120 άτομα (60 γυναίκες â EUR K και 60 άνδρες â EUR M) απολύονται, σε κίνδυνο απόλυσης, προβλέπεται για απόλυση για λόγους που σχετίζονται με το χώρο εργασίας από το Lublin Voivodeship Τα αποτελέσματα: κριτήριο αποτελεσματικότητας της απασχόλησης τουλάχιστον 55 % Εργασίες: 1. Προσδιορισμός και συμβουλευτική υποστήριξη 2. Υποστήριξη κατάρτισης 3. Πρακτική άσκηση 4. Διαμεσολάβηση της εργασίας (Greek)
Αύξηση της δραστηριότητας στην αγορά εργασίας 120 ατόμων (60Κ και 60 εκατ.), που απολύθηκαν, με κίνδυνο απόλυσης για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας από το Βοϊβοδάτο Lubelskie κατά την περίοδο 1.4.2018 — 31.12.2019, χάρη στην ολοκληρωμένη στήριξη προσαρμοσμένη στις ανάγκες αυτών των ατόμων. Η GD είναι 120 άτομα (60 γυναίκες — K και 60 άνδρες — M) που απολύθηκαν, με κίνδυνο απόλυσης, με σκοπό την απόλυση για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας από το Voivodeship Lubelskie Αποτέλεσμα: — κριτήριο αποδοτικότητας της απασχόλησης για τουλάχιστον 55 % Καθήκοντα: 1. Προσδιορισμός και συμβουλευτική υποστήριξη 2. Υποστήριξη Εκπαίδευσης 3. Πρακτική άσκηση 4. Διαμεσολάβηση στον τομέα της απασχόλησης (Greek)
Property / summaryProperty / summary
Povećanje aktivnosti na tržištu rada za 120 osoba (60 tisuća i 60 milijuna), koje su proglašene viškom, kojima prijeti otpuštanje zbog razloga povezanih s radnim mjestom iz Lublinskog vojvodstva u razdoblju od 1. travnja 2018. do 31. prosinca 2019., zahvaljujući sveobuhvatnoj potpori prilagođenoj njihovim potrebama. GD je 120 osoba (60 žena K i 60 muškaraca â EUR) suvišno, kojima prijeti otkaz, predviđeno je otpuštanje zbog radnog mjesta u Lublinskom vojvodstvu. Rezultati: „kriterij učinkovitosti zapošljavanja od najmanje 55 % zadataka: 1. Identifikacija i savjetodavna potpora 2. Potpora za osposobljavanje 3. Stažiranje 4. Posredovanje u radu (Croatian)
Povećanje aktivnosti na tržištu rada za 120 osoba (60K i 60M), proglašeno viškom, u opasnosti od otpuštanja iz razloga povezanih s radnim mjestom iz Lubelskog vojvodstva u razdoblju od 1. travnja 2018. do 31. prosinca 2019., zahvaljujući sveobuhvatnoj potpori prilagođenoj potrebama tih osoba. GD je 120 osoba (60 žena – K i 60 muškaraca – M) otpuštenih, u opasnosti od otpuštanja, namijenjenih otpuštanju iz razloga povezanih s radnim mjestom iz rezultata Lubelskog vojvodstva: — kriterij učinkovitosti zapošljavanja od najmanje 55 % Zadaća: 1. Identifikacija i savjetodavna potpora 2. Potpora za osposobljavanje 3. Pripravnički staž 4. Posredovanje u zapošljavanju (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
Creșterea activității pe piața forței de muncă cu 120 de persoane (60K și 60 milioane), concediată, cu risc de concediere, a prevăzut concedierea din motive legate de locul de muncă din Voievodatul Lublin în perioada 1.4.2018-31.12.2019, datorită unui sprijin cuprinzător adaptat nevoilor acestora. GD este de 120 de persoane (60 de femei â EUR K și 60 de bărbați â EUR M) disponibilizate, cu risc de concediere, prevăzute pentru concediere din motive legate de locul de muncă din Voievodatul Lublin Rezultatele: criteriul eficienței ocupării forței de muncă de cel puțin 55 % Sarcini: 1. Identificare și sprijin consultativ 2. Sprijin pentru formare 3. Stagiul 4. Intermedierea de lucrări (Romanian)
Creșterea activității pe piața forței de muncă cu 120 de persoane (60K și 60M), disponibilizate, expuse riscului de concediere din motive legate de locul de muncă din Voievodatul Lubelskie în perioada 01.04.2018-31.12.2019, datorită sprijinului cuprinzător adaptat nevoilor acestor persoane. GD este de 120 de persoane (60 de femei – K și 60 de bărbați – M) concediate, expuse riscului de concediere, destinate concedierii din motive legate de locul de muncă din Voievodatul Lubelskie Rezultat: — criteriul eficienței ocupării forței de muncă de cel puțin 55 % Sarcină: 1. Identificare și asistență consultativă 2. Suport de instruire 3. Stagiile 4. Intermedierea ocupării forței de muncă (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
Nárast aktivity na trhu práce o 120 osôb (60K a 60M), prepustených, s rizikom prepustenia, predpokladal prepustenie z dôvodov súvisiacich s pracoviskom z Lublinského vojvodstva v období od 1. 4. 2018 do 31. 12. 2019, a to vďaka komplexnej podpore prispôsobenej ich potrebám. GD je 120 ľudí (60 žien â EUR K a 60 mužov â EUR M) prepustených, s rizikom prepustenia, prepúšťanie z dôvodov súvisiacich s pracoviskom z Lublinského vojvodstva Výsledky: kritérium efektívnosti zamestnanosti najmenej 55 % Úlohy: 1. Identifikácia a poradenská podpora 2. Podpora odbornej prípravy 3. Stáže 4. Sprostredkovanie práce (Slovak)
Zvýšenie aktivity na trhu práce o 120 osôb (60K a 60 m) bolo prepustených, ktorým hrozí prepustenie z dôvodov súvisiacich s pracoviskom z Lubelského vojvodstva v období od 1. 4. 2018 do 31. 12. 2019, a to vďaka komplexnej podpore prispôsobenej potrebám týchto ľudí. GD je 120 osôb (60 žien – K a 60 mužov – M) prepustených, s rizikom prepustenia, určených na prepustenie z dôvodov súvisiacich s pracoviskom z Lubelského vojvodstva Výsledok: — kritérium efektívnosti zamestnanosti na úrovni aspoň 55 % Úloha: 1. Identifikácia a poradenská podpora 2. Podpora odbornej prípravy 3. Stáže 4. Sprostredkovanie zamestnania (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
Iż-żieda fl-attività tas-suq tax-xogħol ta’ 120 persuna (60K u 60M), bla xogħol, f’riskju ta’ tkeċċija, ipprovdiet għal tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol mill-Voivodeship ta’ Lublin fil-perjodu 01.04.2018–31.12.2019, bis-saħħa ta’ appoġġ komprensiv imfassal apposta għall-ħtiġijiet tagħhom. GD huwa 120 persuna (60 nisa â EUR K u 60 irġiel â EUR M) żejda, fir-riskju ta ‘tkeċċija, previst għat-tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol mill-Voivodeship Lublin Ir-riżultati: â EUR â EUR TM kriterju effiċjenza ta ‘mill-inqas 55 % Kompiti: 1. Identifikazzjoni u appoġġ konsultattiv 2. Appoġġ għat-taħriġ 3. Internships 4. Intermedjazzjoni tax-xogħol (Maltese)
Żieda fl-attività tas-suq tax-xogħol ta’ 120 persuna (60K u 60M), li ngħataw is-sensja, f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol minn Lubelskie Voivodeship fil-perjodu 01.04.2018–31.12.2019, bis-saħħa ta’ appoġġ komprensiv imfassal għall-ħtiġijiet ta’ dawn in-nies. GD hija 120 persuna (60 mara — K u 60 raġel — M) imkeċċija, f’riskju ta’ tkeċċija, maħsuba għal tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol mir-Riżultat tal-Voivodeship Lubelskie: — kriterju ta’ effiċjenza fl-impjiegi ta’ mill-inqas 55 % Kompitu: 1. Identifikazzjoni u appoġġ konsultattiv 2. Appoġġ għat-taħriġ 3. Skemi ta’ taħriġ 4. L-Intermedjazzjoni tal-Impjiegi (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
O aumento da atividade no mercado de trabalho de 120 pessoas (60K e 60M), despedidos, em risco de despedimento, previa o despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho da Voivodia de Lublin no período compreendido entre 1.4.2018 e 31.12.2019, graças a um apoio global adaptado às suas necessidades. GD é de 120 pessoas (60 raparigas âEUR K e 60 homens âEUR M) despedidos, em risco de despedimento, previstos para despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho da Voivodia Lublin Os resultados: critério de eficiência do emprego de, pelo menos, 55 % Tarefas: 1. Identificação e apoio consultivo 2. Apoio à formação 3. Estágios 4. Intermediação de trabalho (Portuguese)
O aumento da atividade no mercado de trabalho de 120 pessoas (60K e 60M), despedidos, em risco de despedimento, permitiu o despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho na região de Lublin no período de 1.4.2018-31.12.2019, graças a um apoio abrangente adaptado às suas necessidades. GD é de 120 pessoas (60 mulheres – K e 60 homens – M) despedidas, em risco de despedimento, por motivos relacionados com o local de trabalho na voivodia de Lublin Os resultados: —critério de eficiência no emprego de, pelo menos, 55 % Tarefas: 1. Identificação e apoio consultivo 2. Apoio à formação 3. Estágios 4. Intermediação do trabalho (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
Irtisanottujen 120 työntekijän (60K ja 60M) työvoimatoiminta lisääntyi Lublinin voivodikunnan työpaikan perusteella irtisanottaessa 1.4.2018–31.12.2019 heidän tarpeisiinsa räätälöidyn kattavan tuen ansiosta. GD on 120 henkilöä (60 naista K ja 60 miestä â EUR â EUR) irtisanottu, vaarassa irtisanoa, säädetään irtisanomisen syistä liittyvät työpaikan Lublin Voivodeship Tulokset: âEURtyöllisyyden tehokkuuskriteeri vähintään 55 % Tehtävät: 1. Tunnistaminen ja neuvonta 2. Koulutustuki 3. Harjoittelujaksot 4. Työn välitys (Finnish)
120 henkilön (60K ja 60M) aktiivisuuden kasvu, joka on irtisanottu Lubelskien voivodikunnan työpaikkaan liittyvistä syistä 01.04.2018–31.12.2019, näiden henkilöiden tarpeisiin räätälöidyn kattavan tuen ansiosta. GD on 120 henkilöä (60 naista – K ja 60 miestä – M) irtisanomisvaarassa ja tarkoitettu irtisanottavaksi työpaikalle liittyvistä syistä Lubelskie Voivodeshipin tuloksesta: — työllisyystehokkuuskriteeri, joka on vähintään 55 prosenttia tehtävästä: 1. Tunnistaminen ja neuvonta 2. Koulutustuki 3. Harjoittelupaikat 4. Työllisyyden välittäminen (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
Povečanje aktivnosti na trgu dela za 120 oseb (60 K in 60 milijonov), ki so presežni in jim grozi odpustitev, je zaradi celovite podpore, prilagojene njihovim potrebam, omogočilo odpuščanje iz razlogov, povezanih z delovnim mestom v vojvodstvu Lublin v obdobju od 1. aprila 2018 do 31. decembra 2019. GD je 120 ljudi (60 žensk K in 60 moških â EUR M) presežni, ki jim grozi odpustitev, predvideno za odpust iz razlogov, ki se nanašajo na delovno mesto iz Lublinskega vojvodstva Rezultati: merilo učinkovitosti zaposlovanja za vsaj 55 % Naloge: 1. Identifikacija in svetovalna podpora 2. Podpora za usposabljanje 3. Pripravništvo 4. Posredovanje pri delu (Slovenian)
Povečanje aktivnosti na trgu dela za 120 ljudi (60K in 60M), ki so postali presežni in jim grozi odpustitev iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, iz Lubelskega vojvodstva v obdobju od 1. aprila 2018 do 31. decembra 2019 zaradi celovite podpore, prilagojene potrebam teh ljudi. GD je 120 ljudi (60 žensk – K in 60 moških – M), ki so bili odpuščeni, izpostavljeni tveganju odpustitve, namenjeni za razrešitev iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, zaradi rezultata vojvodstva Lubelskie: — merilo učinkovitosti zaposlovanja v višini vsaj 55 % Naloga: 1. Opredelitev in svetovalna podpora 2. Podpora za usposabljanje 3. Pripravništvo 4. Posredovanje pri zaposlovanju (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
Nárůst aktivity na trhu práce o 120 osob (60K a 60 milionů), nadbytečných, ohrožených propuštěním, zajistil propuštění z důvodů souvisejících s pracovištěm z Lublinského vojvodství v období od 1. dubna 2018 do 31. prosince 2019, a to díky komplexní podpoře přizpůsobené jejich potřebám. GD je 120 osob (60 žen a 60 mužů) propuštěných, ohrožených propuštěním z důvodů souvisejících s pracovištěm z Lublinského vojvodství Výsledky: „kritérium efektivity zaměstnanosti u nejméně 55 % úkolů: 1. Identifikační a poradenská podpora 2. Podpora odborné přípravy 3. Stáže 4. Zprostředkování práce (Czech)
Zvýšení aktivity na trhu práce o 120 osob (60K a 60 mil) propuštěných, kterým hrozí propouštění z důvodů souvisejících s pracovištěm z Lubelského vojvodství v období od 01.04.2018–31.12.2019, a to díky komplexní podpoře přizpůsobené potřebám těchto lidí. GD je 120 osob (60 žen – K a 60 mužů – M) propuštěných, s rizikem propuštění, určených k propuštění z důvodů souvisejících s pracovištěm z Lubelského vojvodství Výsledek: — kritérium efektivity zaměstnanosti ve výši nejméně 55 % úkolů: 1. Identifikace a poradenská podpora 2. Podpora školení 3. Stáže 4. Zprostředkování zaměstnání (Czech)
Property / summaryProperty / summary
Išaugus 120 asmenų (60K ir 60 mln.), kuriems gresia atleidimas iš darbo, darbo rinkoje 2018 m. balandžio 1 d. – 2019 m. gruodžio 31 d. Liublino vaivadijoje buvo numatyta atleisti iš darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių, nes buvo teikiama visapusiška jų poreikiams pritaikyta parama. GD yra 120 žmonių (60 moterų ā EUR K ir 60 vyrų ā EUR) be darbo, gresia atleidimo iš darbo, numatyta atleidimo iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta iš Liublino vaivadijos Rezultatai: â užimtumo efektyvumo kriterijus ne mažiau kaip 55 % Užduotys: 1. Tapatybės nustatymas ir patariamoji parama 2. Mokymo parama 3. Stažuotės 4. Tarpininkavimas darbe (Lithuanian)
Dėl visapusiškos paramos, pritaikytos šių asmenų poreikiams, 2018 m. balandžio 1 d.–2019 m. gruodžio 31 d. laikotarpiu darbo rinkoje padidėjo 120 (60K ir 60 mln.) darbuotojų, kuriems dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, teko atleisti iš darbo Lubelskie Voivodeship. GD yra 120 žmonių (60 moterų – K ir 60 vyrų – M), kuriems gresia atleidimas, skirtas atleisti dėl su darbo vieta susijusių priežasčių iš Lubelskie vaivadijos Rezultatas: – užimtumo veiksmingumo kriterijus yra ne mažesnis kaip 55 % Užduotis: 1. Identifikavimas ir konsultacinis palaikymas 2. Pagalba treniruotėms 3. Stažuotės 4. Užimtumas tarpininkavimas (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
Darba tirgus aktivitātes pieaugums par 120 cilvēkiem (60K un 60 miljoni), kuriem draud atlaišana, paredzēja atlaišanu no Ļubļinas vojevodistes ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ laikposmā no 01.04.2018. līdz 31.12.2019., pateicoties visaptverošam atbalstam, kas pielāgots viņu vajadzībām. GD ir 120 cilvēki (60 sievietes â EUR K un 60 vīrieši â M) lieki, riskējot atlaišanu, paredzēts atlaišanu, pamatojoties uz iemesliem, kas saistīti ar darba vietu no Ļubļinas vojevodistes Rezultāti: âEUR Nodarbinātības efektivitātes kritērijs vismaz 55 % Uzdevumi: 1. Identifikācijas un konsultatīvais atbalsts 2. Mācību atbalsts 3. Prakse 4. Darba starpniecība (Latvian)
Darba tirgus aktivitātes pieaugums par 120 cilvēkiem (60K un 60M), kuri atlaisti no darba ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ no Lubelskie vojevodistes laikposmā no 1.4.2018. līdz 31.12.2019., pateicoties visaptverošam atbalstam, kas pielāgots šo cilvēku vajadzībām. GD ir 120 cilvēki (60 sievietes — K un 60 vīrieši — M), kas atlaisti no darba, pakļauti atlaišanas riskam, paredzēti atlaišanai tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu, no Lubelskie vojevodistes Rezultāta: nodarbinātības efektivitātes kritērijs vismaz 55 % apmērā Uzdevums: 1. Identificēšana un konsultatīvs atbalsts 2. Mācību atbalsts 3. Prakse 4. Nodarbinātības starpniecība (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
Увеличаването на активността на пазара на труда от 120 души (60K и 60M), които са съкратени, изложени на риск от уволнение, е предвидено за уволнение на основание, свързано с работното място, от Люблинското воеводство в периода 1.4.2018—31.12.2019 г., благодарение на всеобхватна подкрепа, съобразена с техните нужди. GD е 120 души (60 жени K и 60 милиона мъже), изложени на риск от уволнение, предвидени за уволнение поради причини, свързани с работното място, от Люблинското воеводство. Резултатите: критерий за ефективност на заетостта от най-малко 55 % Задачи: 1. Идентифициране и консултантска подкрепа 2. Подкрепа за обучение 3. Стажове 4. Посредничество при работа (Bulgarian)
Увеличаване на активността на пазара на труда с 120 души (60K и 60 милиона), съкратени, изложени на риск от уволнение по причини, свързани с работното място, от Lubelskie Voivodeship в периода 01.04.2018—31.12.2019 г., благодарение на всеобхватната подкрепа, съобразена с нуждите на тези хора. GD е 120 души (60 жени — K и 60 мъже — M), уволнени в риск от уволнение, предназначени за уволнение по причини, свързани с работното място, от Lubelskie Voivodeship Result: — критерий за ефективност на заетостта от най-малко 55 % задача: 1. Съдействие за идентифициране и консултиране 2. Подкрепа за обучение 3. Стажове 4. Посредничество в областта на заетостта (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
A munkaerő-piaci aktivitás 120 főre (60K és 60 millió fő) való növekedése, amely az elbocsátás veszélyének kitett, a lublini vajdaság munkahelyével kapcsolatos okokból történő elbocsátást irányozta elő a 2018. április 1. és 2019. december 31. közötti időszakban, az igényeikhez igazított átfogó támogatásnak köszönhetően. GD 120 fő (60 nő â EUR K és 60 férfi â EUR â EUR) elbocsátott, az elbocsátás kockázata, feltéve, hogy elbocsátása miatt a munkahelyen a lublini vajdaság Az eredmények: legalább 55%-os foglalkoztatási hatékonysági kritérium 1. Azonosítási és tanácsadási támogatás 2. Képzési támogatás 3. Szakmai gyakorlat 4. Munkaközvetítés (Hungarian)
A Lubelskie vajdaságból munkahelyi okokból elbocsátott 120 fő (60 ezer és 60 millió fő) munkaerő-piaci aktivitásának növekedése a 2018. április 1. és 2019. december 31. közötti időszakban, az ezen személyek igényeihez igazított átfogó támogatásnak köszönhetően. GD 120 fő (60 nő – K és 60 férfi – M) elbocsátás kockázatának kitett, a Lubelskie vajdaság munkahelyével kapcsolatos okokból történő elbocsátásra szánt elbocsátás eredménye: – a foglalkoztatás hatékonysági kritériuma legalább 55%-os Feladat: 1. Azonosítási és tanácsadási támogatás 2. Képzési támogatás 3. Szakmai gyakorlat 4. A foglalkoztatás közvetítése (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
An méadú ar ghníomhaíocht mhargadh an tsaothair de 120 duine (60K agus 60M), iomarcach, atá i mbaol a ndífhostaithe, dá bhforáiltear do dhífhostú ar fhorais a bhaineann leis an ionad oibre ón Lublin Voivodeship le linn na tréimhse 01.04.2018-31.12.2019, a bhuí le tacaíocht chuimsitheach atá curtha in oiriúint dá riachtanais. Is GD 120 duine (60 mná â EUR K agus 60 fir â EUR â EUR M) iomarcach, i mbaol dífhostaithe, ar fáil do dhífhostú ar fhorais a bhaineann leis an ionad oibre as an Voivodeship Lublin Na torthaí: âEUREUR Critéar éifeachtúlachta fostaíochta 55 % ar a laghad Tascanna: 1. Sainaithint agus tacaíocht chomhairleach 2. Tacaíocht oiliúna 3. Intéirneachtaí 4. Idirghabháil oibre (Irish)
Méadú 120 duine (60K agus 60M) sa mhargadh saothair, a cuireadh ar iomarcaíocht, i mbaol dífhostaithe ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre ó Lubelskie Voivodeship sa tréimhse 01.04.2018-31.12.2019, a bhuí le tacaíocht chuimsitheach atá curtha in oiriúint do riachtanais na ndaoine sin. Is ionann GD agus 120 duine (60 bean — K agus 60 fear — M) a briseadh as a bpost, atá i mbaol a ndífhostaithe, a bhí beartaithe lena ndífhostú ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre ó Lubelskie Voivodeship Result: — critéar éifeachtúlachta fostaíochta 55 % ar a laghad Tasc: 1. Sainaithint agus tacaíocht chomhairleach 2. Tacaíocht oiliúna 3. Tréimhsí oiliúna 4. Idirghabháil Fostaíochta (Irish)
Property / summaryProperty / summary
Ökningen av arbetsmarknadsaktiviteten med 120 personer (60K och 60 miljoner), som riskerar att sägas upp, innebar uppsägning på grund av arbetsplatsen från Lublins vojvodskap under perioden 1.4.2018–31.12.2019, tack vare ett omfattande stöd som anpassats till deras behov. GD är 120 personer (60 kvinnor â K och 60 män â miljoner) uppsagda, riskerar att sägas upp av skäl som rör arbetsplatsen från Lublin Voivodeship â EUR sysselsättningseffektivitetskriterium på minst 55 % Uppgifter: 1. Identifierings- och rådgivningsstöd 2. Utbildningsstöd 3. Praktikplatser 4. Förmedling av arbete (Swedish)
Ökad arbetskraftsaktivitet med 120 personer (60 K och 60 miljoner), som blivit uppsagda, riskerar att sägas upp av skäl som rör arbetsplatsen från Lubelskie Voivodeship under perioden 1.4.2018–31.12.2019 tack vare omfattande stöd som är anpassat till dessa personers behov. GD är 120 personer (60 kvinnor – K och 60 män – M) avskedade, med risk för uppsägning, avsedda för uppsägning av skäl som hänför sig till arbetsplatsen från Lubelskie Voivodeship Resultat: — sysselsättningseffektivitetskriterium på minst 55 % Uppgift: 1. Stöd för identifiering och rådgivning 2. Träningsstöd 3. Praktiktjänstgöring 4. Sysselsättning Intermediation (Swedish)
Property / summaryProperty / summary
120 koondatud inimese (60K ja 60 miljonit inimest, keda ohustab vallandamine) aktiivsuse suurenemine Lublini vojevoodkonna töökohaga seotud põhjustel ajavahemikul 01.04.2018–31.12.2019 tänu nende vajadustele kohandatud ulatuslikule toetusele. GD on 120 inimest (60 naist âEUR K ja 60 meest âEUR M) koondatud, keda ohustab vallandamine, mis on ette nähtud vallandamiseks töökohaga seotud põhjustel Lublini vojevoodkonnast. Tulemused: tööhõive tõhususe kriteerium, milleks on vähemalt 55 % ülesannetest: 1. Identifitseerimine ja nõustamine 2. Koolitustoetus 3. Praktika 4. Töö vahendamine (Estonian)
Ajavahemikul 01.04.2018–31.12.2019 koondati Lubelskie vojevoodkonnast töökohaga seotud põhjustel vallandamise ohus 120 inimest (60K ja 60M), tänu nende inimeste vajadustele kohandatud igakülgsele toetusele. GD on 120 inimest (60 naist – K ja 60 meest – M) vallandamise ohus, mis on mõeldud vallandamiseks põhjustel, mis on seotud töökohaga Lubelskie vojevoodkonna tulemus: – tööhõive tõhususe kriteerium vähemalt 55 % Ülesanne: 1. Identifitseerimine ja nõustamine 2. Koolitustoetus 3. Praktika 4. Tööhõive vahendamine (Estonian)
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Turobin / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Turobin / qualifier
 
Property / location (string)
 
WOJ.: LUBELSKIE
Property / location (string): WOJ.: LUBELSKIE / rank
 
Normal rank
Property / priority axis
 
Property / priority axis: Adaptability of companies and workers to change / rank
 
Normal rank
Property / co-financing rate
 
85.0 percent
Amount85.0 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
50°51'31.07"N, 22°46'23.66"E
Latitude50.8586338
Longitude22.7732404
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 50°51'31.07"N, 22°46'23.66"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 50°51'31.07"N, 22°46'23.66"E / qualifier
 
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Chełmsko-zamojski / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS: Chełmsko-zamojski / qualifier
 
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
30 April 2021
Timestamp+2021-04-30T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 30 April 2021 / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
24 May 2023
Timestamp+2023-05-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 24 May 2023 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 15:57, 10 October 2024

Project Q106291 in Poland
Language Label Description Also known as
English
On the road to employment
Project Q106291 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    1,574,593.99 zloty
    0 references
    350,032.24 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    1,852,463.52 zloty
    0 references
    411,802.64 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    85.0 percent
    0 references
    start time
    1 April 2018
    0 references
    end time
    30 April 2021
    0 references
    beneficiary name (string)
    GRUPA CARGO SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA
    0 references
    beneficiary
    Q2516969
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    50°51'31.07"N, 22°46'23.66"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    Wzrost aktywności zawodowej na rynku pracy 120 osób (60K i 60M), zwolnionych, zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy z terenu woj. lubelskiego w okresie 01.04.2018-31.12.2019r. dzięki kompleksowemu wsparciu dostosowanemu do potrzeb tych osób. GD to 120 osób (60 kobiet - K i 60 mężczyzn - M) zwolnionych, zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy z terenu woj. lubelskiego Rezultaty: -kryterium efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 55% Zadania: 1. Wsparcie identyfikacyjno-doradcze 2. Wsparcie szkoleniowe 3. Staże zawodowe 4. Pośrednictwo pracy (Polish)
    0 references
    The increase in labour market activity of 120 people (60K and 60M), redundant, at risk of dismissal, provided for dismissal on grounds relating to the workplace from the Lublin Voivodeship in the period 01.04.2018-31.12.2019, thanks to comprehensive support tailored to their needs. GD is 120 people (60 women – K and 60 men – M) redundant, at risk of dismissal, provided for dismissal on grounds relating to the workplace from the Lublin Voivodeship The results: —employment efficiency criterion of at least 55 % Tasks: 1. Identification and advisory support 2. Training support 3. Internships 4. Intermediation of work (English)
    point in time
    20 October 2020
    readability score
    0.2764329499067037
    0 references
    Augmentation de l’activité sur le marché du travail de 120 personnes (60K et 60M), licenciée, menacée de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail de la voïvodie de Lubelskie au cours de la période allant du 1.4.2018 au 31.12.2019, grâce à un soutien complet adapté aux besoins de ces personnes. GD est de 120 personnes (60 femmes — K et 60 hommes — M) licenciées, à risque de licenciement, destinées à être licenciées pour des raisons liées au lieu de travail de la voïvodie de Lubelskie Résultat: — critère d’efficacité de l’emploi d’au moins 55 % Tâche: 1. Identification et soutien consultatif 2. Soutien à la formation 3. Stages 4. L’intermédiation en matière d’emploi (French)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Anstieg der Arbeitsmarktaktivität von 120 Personen (60K und 60 Mio.), die entlassen wurden und aufgrund einer auf die Bedürfnisse dieser Menschen zugeschnittenen umfassenden Unterstützung aus Gründen des Arbeitsplatzes aus der Woiwodschaft Lubelskie im Zeitraum 01.04.2018-31.12.2019 entlassen werden. GD 120 Personen (60 Frauen – K und 60 Männer – M) entlassen, bei Kündigungsgefahr, zur Entlassung aus Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz aus der Woiwodschaft Lubelskie Ergebnis: — Kriterium der Beschäftigungseffizienz von mindestens 55 % Aufgabe: 1. Identifizierung und beratende Unterstützung 2. 3. Schulungsunterstützung 4. Praktika Arbeitsvermittlung (German)
    point in time
    7 December 2021
    0 references
    Toename van de arbeidsmarktactiviteit van 120 personen (60K en 60 miljoen), die in de periode 01.04.2018-31.12.2019 om redenen die verband houden met de werkplek uit het woiwodschap Lubelskie zijn ontslagen, dankzij uitgebreide ondersteuning die is toegesneden op de behoeften van deze mensen. GD is 120 personen (60 vrouwen — K en 60 mannen — M) ontslagen, met het risico van ontslag, bedoeld voor ontslag om redenen die verband houden met de werkplek uit het woiwodschap Lubelskie Resultaat: — criterium voor werkgelegenheidsefficiëntie van ten minste 55 % Taak: 1. Identificatie en adviserende ondersteuning 2. Trainingsondersteuning 3. Stages 4. Arbeidsbemiddeling (Dutch)
    point in time
    17 December 2021
    0 references
    Aumento dell'attività sul mercato del lavoro di 120 persone (60K e 60 milioni), collocate in esubero, a rischio di licenziamento per motivi legati al luogo di lavoro dal Voivodato di Lubelskie nel periodo 01.04.2018-31.12.2019, grazie a un sostegno globale adeguato alle esigenze di queste persone. GD è di 120 persone (60 donne — K e 60 uomini — M) licenziate, a rischio di licenziamento, destinate al licenziamento per motivi legati al luogo di lavoro dal Voivodato di Lubelskie — criterio di efficienza dell'occupazione pari ad almeno il 55 % dell'attività: 1. Supporto per l'identificazione e la consulenza 2. Supporto alla formazione 3. Tirocini 4. Intermediazione dell'occupazione (Italian)
    point in time
    15 January 2022
    0 references
    Aumento de la actividad laboral de 120 personas (60K y 60M), despedido, en riesgo de despido por motivos relacionados con el lugar de trabajo del Voivodato de Lubelskie en el período 01.04.2018-31.12.2019, gracias a un apoyo integral adaptado a las necesidades de estas personas. GD es 120 personas (60 mujeres — K y 60 hombres — M) despedidos, en riesgo de despido, destinados al despido por razones relacionadas con el lugar de trabajo del Voivodato Lubelskie Resultado: — criterio de eficiencia en el empleo de al menos el 55 % de la tarea: 1. Identificación y asesoramiento 2. Apoyo de capacitación 3. Períodos de prácticas 4. Intermediación en el empleo (Spanish)
    point in time
    18 January 2022
    0 references
    Stigning i arbejdsmarkedsaktiviteten på 120 personer (60K og 60 mio.), der er blevet afskediget, i risiko for afskedigelse af årsager relateret til arbejdspladsen fra Lubelskie Voivodeship i perioden 1.4.2018-31.12.2019 takket være omfattende støtte, der er skræddersyet til disse personers behov. GD er 120 personer (60 kvinder — K og 60 mænd — M) afskediget med risiko for afskedigelse med henblik på afskedigelse af årsager relateret til arbejdspladsen fra Lubelskie Voivodeship Resultat: — beskæftigelseseffektivitetskriterium på mindst 55 % opgave: 1. Identifikation og rådgivningsstøtte 2. Uddannelsesstøtte 3. Praktikophold 4. Formidling af beskæftigelse (Danish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Αύξηση της δραστηριότητας στην αγορά εργασίας 120 ατόμων (60Κ και 60 εκατ.), που απολύθηκαν, με κίνδυνο απόλυσης για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας από το Βοϊβοδάτο Lubelskie κατά την περίοδο 1.4.2018 — 31.12.2019, χάρη στην ολοκληρωμένη στήριξη προσαρμοσμένη στις ανάγκες αυτών των ατόμων. Η GD είναι 120 άτομα (60 γυναίκες — K και 60 άνδρες — M) που απολύθηκαν, με κίνδυνο απόλυσης, με σκοπό την απόλυση για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας από το Voivodeship Lubelskie Αποτέλεσμα: — κριτήριο αποδοτικότητας της απασχόλησης για τουλάχιστον 55 % Καθήκοντα: 1. Προσδιορισμός και συμβουλευτική υποστήριξη 2. Υποστήριξη Εκπαίδευσης 3. Πρακτική άσκηση 4. Διαμεσολάβηση στον τομέα της απασχόλησης (Greek)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Povećanje aktivnosti na tržištu rada za 120 osoba (60K i 60M), proglašeno viškom, u opasnosti od otpuštanja iz razloga povezanih s radnim mjestom iz Lubelskog vojvodstva u razdoblju od 1. travnja 2018. do 31. prosinca 2019., zahvaljujući sveobuhvatnoj potpori prilagođenoj potrebama tih osoba. GD je 120 osoba (60 žena – K i 60 muškaraca – M) otpuštenih, u opasnosti od otpuštanja, namijenjenih otpuštanju iz razloga povezanih s radnim mjestom iz rezultata Lubelskog vojvodstva: — kriterij učinkovitosti zapošljavanja od najmanje 55 % Zadaća: 1. Identifikacija i savjetodavna potpora 2. Potpora za osposobljavanje 3. Pripravnički staž 4. Posredovanje u zapošljavanju (Croatian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Creșterea activității pe piața forței de muncă cu 120 de persoane (60K și 60M), disponibilizate, expuse riscului de concediere din motive legate de locul de muncă din Voievodatul Lubelskie în perioada 01.04.2018-31.12.2019, datorită sprijinului cuprinzător adaptat nevoilor acestor persoane. GD este de 120 de persoane (60 de femei – K și 60 de bărbați – M) concediate, expuse riscului de concediere, destinate concedierii din motive legate de locul de muncă din Voievodatul Lubelskie Rezultat: — criteriul eficienței ocupării forței de muncă de cel puțin 55 % Sarcină: 1. Identificare și asistență consultativă 2. Suport de instruire 3. Stagiile 4. Intermedierea ocupării forței de muncă (Romanian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Zvýšenie aktivity na trhu práce o 120 osôb (60K a 60 m) bolo prepustených, ktorým hrozí prepustenie z dôvodov súvisiacich s pracoviskom z Lubelského vojvodstva v období od 1. 4. 2018 do 31. 12. 2019, a to vďaka komplexnej podpore prispôsobenej potrebám týchto ľudí. GD je 120 osôb (60 žien – K a 60 mužov – M) prepustených, s rizikom prepustenia, určených na prepustenie z dôvodov súvisiacich s pracoviskom z Lubelského vojvodstva Výsledok: — kritérium efektívnosti zamestnanosti na úrovni aspoň 55 % Úloha: 1. Identifikácia a poradenská podpora 2. Podpora odbornej prípravy 3. Stáže 4. Sprostredkovanie zamestnania (Slovak)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Żieda fl-attività tas-suq tax-xogħol ta’ 120 persuna (60K u 60M), li ngħataw is-sensja, f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol minn Lubelskie Voivodeship fil-perjodu 01.04.2018–31.12.2019, bis-saħħa ta’ appoġġ komprensiv imfassal għall-ħtiġijiet ta’ dawn in-nies. GD hija 120 persuna (60 mara — K u 60 raġel — M) imkeċċija, f’riskju ta’ tkeċċija, maħsuba għal tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol mir-Riżultat tal-Voivodeship Lubelskie: — kriterju ta’ effiċjenza fl-impjiegi ta’ mill-inqas 55 % Kompitu: 1. Identifikazzjoni u appoġġ konsultattiv 2. Appoġġ għat-taħriġ 3. Skemi ta’ taħriġ 4. L-Intermedjazzjoni tal-Impjiegi (Maltese)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    O aumento da atividade no mercado de trabalho de 120 pessoas (60K e 60M), despedidos, em risco de despedimento, permitiu o despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho na região de Lublin no período de 1.4.2018-31.12.2019, graças a um apoio abrangente adaptado às suas necessidades. GD é de 120 pessoas (60 mulheres – K e 60 homens – M) despedidas, em risco de despedimento, por motivos relacionados com o local de trabalho na voivodia de Lublin Os resultados: —critério de eficiência no emprego de, pelo menos, 55 % Tarefas: 1. Identificação e apoio consultivo 2. Apoio à formação 3. Estágios 4. Intermediação do trabalho (Portuguese)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    120 henkilön (60K ja 60M) aktiivisuuden kasvu, joka on irtisanottu Lubelskien voivodikunnan työpaikkaan liittyvistä syistä 01.04.2018–31.12.2019, näiden henkilöiden tarpeisiin räätälöidyn kattavan tuen ansiosta. GD on 120 henkilöä (60 naista – K ja 60 miestä – M) irtisanomisvaarassa ja tarkoitettu irtisanottavaksi työpaikalle liittyvistä syistä Lubelskie Voivodeshipin tuloksesta: — työllisyystehokkuuskriteeri, joka on vähintään 55 prosenttia tehtävästä: 1. Tunnistaminen ja neuvonta 2. Koulutustuki 3. Harjoittelupaikat 4. Työllisyyden välittäminen (Finnish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Povečanje aktivnosti na trgu dela za 120 ljudi (60K in 60M), ki so postali presežni in jim grozi odpustitev iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, iz Lubelskega vojvodstva v obdobju od 1. aprila 2018 do 31. decembra 2019 zaradi celovite podpore, prilagojene potrebam teh ljudi. GD je 120 ljudi (60 žensk – K in 60 moških – M), ki so bili odpuščeni, izpostavljeni tveganju odpustitve, namenjeni za razrešitev iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, zaradi rezultata vojvodstva Lubelskie: — merilo učinkovitosti zaposlovanja v višini vsaj 55 % Naloga: 1. Opredelitev in svetovalna podpora 2. Podpora za usposabljanje 3. Pripravništvo 4. Posredovanje pri zaposlovanju (Slovenian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Zvýšení aktivity na trhu práce o 120 osob (60K a 60 mil) propuštěných, kterým hrozí propouštění z důvodů souvisejících s pracovištěm z Lubelského vojvodství v období od 01.04.2018–31.12.2019, a to díky komplexní podpoře přizpůsobené potřebám těchto lidí. GD je 120 osob (60 žen – K a 60 mužů – M) propuštěných, s rizikem propuštění, určených k propuštění z důvodů souvisejících s pracovištěm z Lubelského vojvodství Výsledek: — kritérium efektivity zaměstnanosti ve výši nejméně 55 % úkolů: 1. Identifikace a poradenská podpora 2. Podpora školení 3. Stáže 4. Zprostředkování zaměstnání (Czech)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Dėl visapusiškos paramos, pritaikytos šių asmenų poreikiams, 2018 m. balandžio 1 d.–2019 m. gruodžio 31 d. laikotarpiu darbo rinkoje padidėjo 120 (60K ir 60 mln.) darbuotojų, kuriems dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, teko atleisti iš darbo Lubelskie Voivodeship. GD yra 120 žmonių (60 moterų – K ir 60 vyrų – M), kuriems gresia atleidimas, skirtas atleisti dėl su darbo vieta susijusių priežasčių iš Lubelskie vaivadijos Rezultatas: – užimtumo veiksmingumo kriterijus yra ne mažesnis kaip 55 % Užduotis: 1. Identifikavimas ir konsultacinis palaikymas 2. Pagalba treniruotėms 3. Stažuotės 4. Užimtumas tarpininkavimas (Lithuanian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Darba tirgus aktivitātes pieaugums par 120 cilvēkiem (60K un 60M), kuri atlaisti no darba ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ no Lubelskie vojevodistes laikposmā no 1.4.2018. līdz 31.12.2019., pateicoties visaptverošam atbalstam, kas pielāgots šo cilvēku vajadzībām. GD ir 120 cilvēki (60 sievietes — K un 60 vīrieši — M), kas atlaisti no darba, pakļauti atlaišanas riskam, paredzēti atlaišanai tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu, no Lubelskie vojevodistes Rezultāta: nodarbinātības efektivitātes kritērijs vismaz 55 % apmērā Uzdevums: 1. Identificēšana un konsultatīvs atbalsts 2. Mācību atbalsts 3. Prakse 4. Nodarbinātības starpniecība (Latvian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Увеличаване на активността на пазара на труда с 120 души (60K и 60 милиона), съкратени, изложени на риск от уволнение по причини, свързани с работното място, от Lubelskie Voivodeship в периода 01.04.2018—31.12.2019 г., благодарение на всеобхватната подкрепа, съобразена с нуждите на тези хора. GD е 120 души (60 жени — K и 60 мъже — M), уволнени в риск от уволнение, предназначени за уволнение по причини, свързани с работното място, от Lubelskie Voivodeship Result: — критерий за ефективност на заетостта от най-малко 55 % задача: 1. Съдействие за идентифициране и консултиране 2. Подкрепа за обучение 3. Стажове 4. Посредничество в областта на заетостта (Bulgarian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    A Lubelskie vajdaságból munkahelyi okokból elbocsátott 120 fő (60 ezer és 60 millió fő) munkaerő-piaci aktivitásának növekedése a 2018. április 1. és 2019. december 31. közötti időszakban, az ezen személyek igényeihez igazított átfogó támogatásnak köszönhetően. GD 120 fő (60 nő – K és 60 férfi – M) elbocsátás kockázatának kitett, a Lubelskie vajdaság munkahelyével kapcsolatos okokból történő elbocsátásra szánt elbocsátás eredménye: – a foglalkoztatás hatékonysági kritériuma legalább 55%-os Feladat: 1. Azonosítási és tanácsadási támogatás 2. Képzési támogatás 3. Szakmai gyakorlat 4. A foglalkoztatás közvetítése (Hungarian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Méadú 120 duine (60K agus 60M) sa mhargadh saothair, a cuireadh ar iomarcaíocht, i mbaol dífhostaithe ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre ó Lubelskie Voivodeship sa tréimhse 01.04.2018-31.12.2019, a bhuí le tacaíocht chuimsitheach atá curtha in oiriúint do riachtanais na ndaoine sin. Is ionann GD agus 120 duine (60 bean — K agus 60 fear — M) a briseadh as a bpost, atá i mbaol a ndífhostaithe, a bhí beartaithe lena ndífhostú ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre ó Lubelskie Voivodeship Result: — critéar éifeachtúlachta fostaíochta 55 % ar a laghad Tasc: 1. Sainaithint agus tacaíocht chomhairleach 2. Tacaíocht oiliúna 3. Tréimhsí oiliúna 4. Idirghabháil Fostaíochta (Irish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Ökad arbetskraftsaktivitet med 120 personer (60 K och 60 miljoner), som blivit uppsagda, riskerar att sägas upp av skäl som rör arbetsplatsen från Lubelskie Voivodeship under perioden 1.4.2018–31.12.2019 tack vare omfattande stöd som är anpassat till dessa personers behov. GD är 120 personer (60 kvinnor – K och 60 män – M) avskedade, med risk för uppsägning, avsedda för uppsägning av skäl som hänför sig till arbetsplatsen från Lubelskie Voivodeship Resultat: — sysselsättningseffektivitetskriterium på minst 55 % Uppgift: 1. Stöd för identifiering och rådgivning 2. Träningsstöd 3. Praktiktjänstgöring 4. Sysselsättning Intermediation (Swedish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Ajavahemikul 01.04.2018–31.12.2019 koondati Lubelskie vojevoodkonnast töökohaga seotud põhjustel vallandamise ohus 120 inimest (60K ja 60M), tänu nende inimeste vajadustele kohandatud igakülgsele toetusele. GD on 120 inimest (60 naist – K ja 60 meest – M) vallandamise ohus, mis on mõeldud vallandamiseks põhjustel, mis on seotud töökohaga Lubelskie vojevoodkonna tulemus: – tööhõive tõhususe kriteerium vähemalt 55 % Ülesanne: 1. Identifitseerimine ja nõustamine 2. Koolitustoetus 3. Praktika 4. Tööhõive vahendamine (Estonian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: LUBELSKIE
    0 references
    date of last update
    24 May 2023
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    RPLU.10.02.00-06-0047/17
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q106291&oldid=43397731"