Mobile Lublin Region (Q106288): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Mobile | Mobile Lublin | ||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Mobile | Mobile Lublin | ||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Mobiele Lublin | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Lublino mobile | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Móvil Lublin | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Mobil Lublin | Mobil Lublin | ||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κινητό Lublin | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Mobilni Lublin | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Mobilă Lublin | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Mobilný | Mobilný Lublin | ||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Lublin Mobbli | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Mobiili Lublin | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Mobilni Lublin | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Mobilní Lublin | Mobilní Lublin | ||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Mobilus Liublinas | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Mobilais | Mobilais Lublin | ||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Мобилен Lublin | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Mobil Lublin | Mobil Lublin | ||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Seirbhís do Chustaiméirí | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Mobil Lublin | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Mobiilne Lublin | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 April 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Main objective: Increase in professional activity of 70 people (7K, 63M) from the Lubelskie Voivodeship, who were dismissed for reasons relating to the workplace, achieved by their participation in individual outplacement programmes implemented during the implementation of the project – from 01.05.2018 to 30.04.2020. Target group: The target group of the project consists of employers and their employees undergoing restructuring processes – persons who lost their jobs due to reasons relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project, from the Lublin Voivodeship area (they live in the area of the voivodship within the meaning of the provisions of the Civil Code). The main results are: 1. The number of persons qualified or acquired competence after leaving the programme – at least 80 %. 2. Number of people who have taken up work or continued employment after leaving the programme – at least 55 %. Tasks: 1. Professional counseling, 2. Training and courses: Truck driver, 3. Training and courses: Bus driver, 4. It’s a job mediation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2840054833833104
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Objectif principal: Augmentation de l’activité de 70 personnes (7K, 63M) issues de la voïvodie de Lubelskie, exemptées pour des raisons liées au lieu de travail, obtenues grâce à leur participation à des programmes d’outplacement individualisés mis en œuvre au cours de la période du projet — du 1.5.2018 au 30.4.2020. Le groupe cible du projet est constitué par les employeurs et leurs salariés en cours de restructuration — les personnes qui ont perdu leur emploi pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximum de 6 mois avant la date d’adhésion au projet, à partir de la voïvodie de Lublin (résidence au sens des dispositions du Code civil). Principaux résultats: 1. Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme — min. 80 %. 2. Nombre de personnes qui ont pris un emploi ou continué à travailler après avoir quitté le programme — min. 55 %. Tâches: 1. Orientation professionnelle, 2. Formation et cours: Le chauffeur de camion, 3. Formation et cours: Le chauffeur de bus, 4. Intermédiation du travail. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hauptziel: Zunahme der Erwerbstätigkeit von 70 Personen (7K, 63 Mio.) aus der Woiwodschaft Lubelskie, die aus Gründen des Arbeitsplatzes ausgenommen wurden, erreicht durch ihre Teilnahme an individualisierten Outplacement-Programmen, die während des Projektzeitraums durchgeführt wurden – vom 1.5.2018 bis 30.4.2020. Die Zielgruppe des Projekts besteht aus Arbeitgebern und ihren Beschäftigten, die sich in Restrukturierungsprozessen befinden – Personen, die aus Gründen des Arbeitsplatzes innerhalb eines Zeitraums von nicht mehr als 6 Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt aus der Woiwodschaft Lublin ihren Arbeitsplatz verloren haben (Aufenthalt im Sinne des Zivilgesetzbuchs). Hauptergebnisse: 1. Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen erworben oder Kompetenzen erworben haben – mindestens 80 %. 2. Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufgenommen oder fortgesetzt haben – mindestens 55 %. Aufgaben: 1. Berufsberatung, 2. Schulungen und Kurse: Der LKW-Fahrer, 3. Schulungen und Kurse: Der Busfahrer, 4. Vermittlung der Arbeit. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hoofddoel: Toename van de activiteit van 70 personen (7K, 63 miljoen) uit het woiwodschap Lubelskie, die om redenen die verband houden met de werkplek werden vrijgesteld door hun deelname aan geïndividualiseerde outplacementprogramma’s die tijdens de projectperiode werden uitgevoerd — van 1.5.2018 tot en met 30.4.2020. De doelgroep van het project bestaat uit werkgevers en hun werknemers die herstructureringsproces ondergaan — mensen die hun baan verloren om redenen die verband houden met de werkplek binnen een periode van ten hoogste zes maanden voor de datum van toetreding tot het project, vanaf het woiwodschap Lublin (verblijf in de zin van de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek). Belangrijkste resultaten: 1. Aantal mensen die kwalificaties hebben behaald of competenties hebben verworven na het verlaten van het programma — min. 80 %. 2. Aantal mensen dat werk of voortgezet werk na het verlaten van het programma — min. 55 %. Taken: 1. Loopbaanbegeleiding, 2. Opleidingen en cursussen: De vrachtwagenchauffeur, 3. Opleidingen en cursussen: De buschauffeur, 4. Bemiddeling van het werk. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Obiettivo principale: Aumento dell'attività di 70 persone (7K, 63M) provenienti dal Voivodato di Lubelskie, che sono state esentate per motivi legati al luogo di lavoro, grazie alla loro partecipazione a programmi di outplacement individualizzati attuati durante il periodo di progetto — dall'1.5.2018 al 30.4.2020. Il gruppo target del progetto è costituito da datori di lavoro e loro dipendenti sottoposti a processi di ristrutturazione — persone che hanno perso il lavoro per motivi relativi al luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, dal Voivodato di Lublino (residenza ai sensi delle disposizioni del codice civile). Risultati principali: 1. Numero di persone che hanno ottenuto qualifiche o acquisito competenze dopo aver lasciato il programma — min. 80 %. 2. Numero di persone che hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare dopo aver lasciato il programma — min. 55 %. Compiti: 1. Consulenza professionale, 2. Formazione e corsi: Il camionista, 3. Formazione e corsi: L'autista dell'autobus, 4. Intermediazione del lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Objetivo principal: Aumento de la actividad de 70 personas (7K, 63M) del Voivodato de Lubelskie, que quedaron exentas por motivos relacionados con el lugar de trabajo, conseguidas a través de su participación en programas de desplazamiento individualizados ejecutados durante el período del proyecto, del 1.5.2018 al 30.4.2020. El grupo destinatario del proyecto consiste en los empleadores y sus empleados sometidos a procesos de reestructuración, personas que perdieron su empleo por razones relacionadas con el lugar de trabajo en un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, del Voivodato de Lublin (residencia en el sentido de las disposiciones del Código Civil). Principales resultados: 1. Número de personas que obtuvieron calificaciones o adquirieron competencias después de abandonar el programa — mínimo 80 %. 2. Número de personas que han tomado empleo o continuado el empleo después de abandonar el programa — mínimo 55 %. Tareas: 1. Asesoramiento profesional, 2. Formación y cursos: El conductor del camión, 3. Formación y cursos: El conductor del autobús, 4. Intermediación del trabajo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hovedformålet: Stigning i aktiviteten på 70 personer (7K, 63M) fra Lubelskie Voivodeship, som blev fritaget af årsager relateret til arbejdspladsen, opnået gennem deres deltagelse i individualiserede outplacement programmer, der blev gennemført i projektperioden — fra 1.5.2018 til 30.4.2020. Målgruppen for projektet består af arbejdsgivere og deres ansatte, der gennemgår omstruktureringsprocesser — personer, der har mistet deres arbejde af grunde, der vedrører arbejdspladsen inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for projektets tiltrædelse, fra Lublin Voivodeship (bopæl i henhold til bestemmelserne i civillovbogen). Vigtigste resultater: 1. Antal personer, der har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetencer efter at have forladt programmet — min. 80 %. 2. Antal personer, der har taget beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse efter at have forladt programmet — min. 55 %. Opgaver: 1. Erhvervsvejledning, 2. Uddannelse og kurser: Lastbilchaufføren, 3. Uddannelse og kurser: Buschaufføren, 4. Formidling af arbejde. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Κύριος στόχος: Αύξηση της δραστηριότητας 70 ατόμων (7Κ, 63 εκατ.) από το Βοϊβοδάτο Lubelskie, τα οποία είχαν εξαιρεθεί για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας, που επιτεύχθηκε μέσω της συμμετοχής τους σε εξατομικευμένα προγράμματα μετεγκατάστασης που υλοποιήθηκαν κατά την περίοδο του έργου — από 1.5.2018 έως 30.4.2020. Η ομάδα-στόχος του έργου αποτελείται από τους εργοδότες και τους εργαζομένους τους που βρίσκονται σε διαδικασία αναδιάρθρωσης — άτομα που έχασαν τη δουλειά τους για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία ένταξης στο έργο, από το Βοϊβοδάτο Λούμπλιν (κατοικία κατά την έννοια των διατάξεων του Αστικού Κώδικα). Κύρια αποτελέσματα: 1. Αριθμός ατόμων που απέκτησαν προσόντα ή απέκτησαν ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα — τουλάχιστον 80 %. 2. Αριθμός ατόμων που έχουν αναλάβει απασχόληση ή συνεχίζουν να εργάζονται μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα — τουλάχιστον 55 %. Τα καθήκοντα: 1. Επαγγελματική Συμβουλευτική, 2. Εκπαίδευση και μαθήματα: Ο οδηγός του φορτηγού, 3. Εκπαίδευση και μαθήματα: Ο οδηγός του λεωφορείου, 4. Διαμεσολάβηση της εργασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj: Povećanje aktivnosti za 70 osoba (7K, 63M) iz Lubelskog vojvodstva, koje su izuzete iz razloga povezanih s radnim mjestom, ostvareno svojim sudjelovanjem u individualiziranim programima zapošljavanja provedenima tijekom projektnog razdoblja – od 1.5.2018. do 30.4.2020. Ciljnu skupinu projekta čine poslodavci i njihovi zaposlenici u procesu restrukturiranja – osobe koje su izgubile posao zbog razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu, od Lublinskog vojvodstva (boravište u smislu odredbi Građanskog zakonika). Glavni rezultati: 1. Broj osoba koje su stekle kvalifikacije ili kompetencije nakon napuštanja programa – najmanje 80 %. 2. Broj osoba koje su se zaposlile ili su nastavile raditi nakon napuštanja programa – najmanje 55 %. Zadaci: 1. Karijerno savjetovanje, 2. Osposobljavanje i tečajevi: Vozač kamiona, 3. Osposobljavanje i tečajevi: Vozač autobusa, 4. Posredovanje u radu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Obiectivul principal: Creșterea activității cu 70 de persoane (7K, 63M) din Voievodatul Lubelskie, care au fost exceptate din motive legate de locul de muncă, realizate prin participarea lor la programe individualizate de plasare a personalului implementate în perioada de proiect – de la 1.5.2018 la 30.4.2020. Grupul țintă al proiectului este format din angajatori și angajații acestora aflați în proces de restructurare – persoane care și-au pierdut locul de muncă din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, din Voievodatul Lublin (reședință în sensul prevederilor Codului civil). Principalele rezultate: 1. Numărul de persoane care au obținut calificări sau competențe după terminarea programului – minim 80 %. 2. Numărul de persoane care au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea după ce au părăsit programul – minim 55 %. Sarcini: 1. Consiliere profesională, 2. Formare și cursuri: Șoferul camionului, 3. Formare și cursuri: Șoferul autobuzului, 4. Intermedierea muncii. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavný cieľ: Zvýšenie aktivity 70 osôb (7K, 63M) z Lubelského vojvodstva, ktorým bola udelená výnimka z dôvodov súvisiacich s pracoviskom, sa dosiahlo prostredníctvom ich účasti na individualizovaných programoch presídľovania realizovaných počas obdobia projektu – od 1.5.2018 do 30.4.2020. Cieľovou skupinou projektu sú zamestnávatelia a ich zamestnanci, ktorí prechádzajú reštrukturalizačnými procesmi – ľudia, ktorí prišli o prácu z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v lehote najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu, z Lublinského vojvodstva (bydlisko v zmysle ustanovení Občianskeho zákonníka). Hlavné výsledky: 1. Počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu alebo získali kompetencie po odchode z programu – min. 80 %. 2. Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní – min. 55 %. Úlohy: 1. Kariérne poradenstvo, 2. Školenia a kurzy: Vodič kamiónu, 3. Školenia a kurzy: Vodič autobusu, 4. Sprostredkovanie práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Għan ewlieni: Żieda fl-attività ta’ 70 persuna (7K, 63M) mill-Voivodeship Lubelskie, li kienu eżentati għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol, miksuba permezz tal-parteċipazzjoni tagħhom fi programmi ta’ rikollokament individwalizzati implimentati matul il-perjodu tal-proġett — mill-1.5.2018 sat-30.4.2020. Il-grupp fil-mira tal-proġett jikkonsisti minn min iħaddem u l-impjegati tagħhom li għaddejjin minn proċessi ta’ ristrutturar — persuni li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tas-sħubija fil-proġett, mil-Lublin Voivodeship (residenza skont it-tifsira tad-dispożizzjonijiet tal-Kodiċi Ċivili). Riżultati ewlenin: 1. L-għadd ta’ persuni li kisbu kwalifiki jew li kisbu kompetenzi wara li telqu mill-programm — minimu ta’ 80 %. 2. L-għadd ta’ persuni li bdew jaħdmu jew komplew l-impjieg wara li telqu mill-programm — minimu ta’ 55 %. Kompiti: 1. Għoti ta’ pariri dwar il-karriera, 2. Taħriġ u korsijiet: Is-sewwieq tat-trakk, 3. Taħriġ u korsijiet: Ix-xufier tal-karozzi tal-linja, 4. Intermedjazzjoni tax-xogħol. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Objetivo principal: Aumento da atividade profissional de 70 pessoas (7K, 63M) da voivodia de Lubelskie, que foram despedidas por motivos relacionados com o local de trabalho, alcançado através da sua participação em programas individuais de recolocação implementados durante a execução do projeto – de 1.5.2018 a 30.4.2020. Grupo-alvo: O grupo-alvo do projeto é composto por empregadores e respetivos trabalhadores em processo de reestruturação – pessoas que perderam os seus empregos por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a seis meses antes da data de adesão ao projeto, provenientes da região do voivodato de Lublin (habitam na região do voivodato na aceção das disposições do Código Civil). Os principais resultados são os seguintes: 1. O número de pessoas qualificadas ou com competências adquiridas após a conclusão do programa – pelo menos 80 %. 2. Número de pessoas que começaram a trabalhar ou continuaram a trabalhar após a cessação do programa – pelo menos 55 %. Funções: 1. Aconselhamento profissional, 2. Formação e cursos: Condutor de camião, 3. Formação e cursos: Condutor de autocarro, 4. Trata-se de uma mediação profissional. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Päätavoite: 70 henkilön (7K, 63M) aktiivisuuden kasvu Lubelskie Voivodeshipista, jotka vapautettiin työhön liittyvistä syistä, saavutettiin osallistumalla projektikauden aikana toteutettuihin yksilöllisiin uudelleensijoittamisohjelmiin – 1.5.2018–30.4.2020. Hankkeen kohderyhmänä ovat työnantajat ja niiden työntekijät, jotka ovat joutuneet uudelleenjärjestelyyn – henkilöt, jotka ovat menettäneet työpaikkansa työhön liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää Lublinin voivodikunnasta (siviililain säännöksissä tarkoitettu asuinpaikka). Tärkeimmät tulokset: 1. Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen – vähintään 80 %. 2. Niiden henkilöiden määrä, jotka ovat aloittaneet tai jatkaneet työtään ohjelman päättymisen jälkeen – vähintään 55 %. Tehtävät: 1. Uraneuvonta, 2. Koulutus ja kurssit: Rekkakuski, 3. Koulutus ja kurssit: Bussin kuljettaja, 4. Työn välittäminen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj: Povečanje aktivnosti 70 oseb (7K, 63M) iz Lubelskega vojvodstva, ki so bile izvzete iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, doseženo s sodelovanjem v individualiziranih programih za nadomeščanje, ki so se izvajali v projektnem obdobju – od 1.5.2018 do 30.4.2020. Ciljno skupino projekta sestavljajo delodajalci in njihovi zaposleni, ki so v postopku prestrukturiranja – ljudje, ki so izgubili zaposlitev zaradi razlogov, povezanih z delovnim mestom v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pridružitve projektu, od vojvodstva Lublin (prebivališče v smislu določb civilnega zakonika). Glavni rezultati: 1. Število oseb, ki so pridobile kvalifikacije ali kompetence po zaključku programa – najmanj 80 %. 2. Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo – najmanj 55 %. Naloge: 1. Karierno svetovanje, 2. Usposabljanje in tečaji: Voznik tovornjaka, 3. Usposabljanje in tečaji: Voznik avtobusa, 4. Posredovanje dela. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavní cíl: Zvýšení aktivity o 70 osob (7K, 63M) z Lubelského vojvodství, které byly z důvodů souvisejících s pracovištěm osvobozeny, čehož bylo dosaženo účastí na individualizovaných programech vysazování realizovaných během projektového období – od 1.5.2018 do 30.4.2020. Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnavatelé a jejich zaměstnanci procházející restrukturalizačními procesy – lidé, kteří přišli o zaměstnání z důvodů souvisejících s pracovištěm v období nejvýše 6 měsíců před datem vstupu do projektu, od Lublinského vojvodství (bydliště ve smyslu ustanovení občanského zákoníku). Hlavní výsledky: 1. Počet osob, které získaly kvalifikaci nebo dovednosti po ukončení programu – min. 80 %. 2. Počet lidí, kteří po odchodu z programu nastoupili do zaměstnání nebo pokračovali v zaměstnání – min. 55 %. Úkoly: 1. Kariérní poradenství, 2. Školení a kurzy: Řidič náklaďáku, 3. Školení a kurzy: Řidič autobusu, 4. Zprostředkování práce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Pagrindinis tikslas: 70 žmonių (7K, 63M) iš Lubelskie vaivadijos, kurie buvo atleisti nuo mokesčio dėl su darbo vieta susijusių priežasčių, aktyvumo padidėjimas, pasiektas dalyvaujant individualizuotose atleistų darbuotojų programose, įgyvendinamose projekto laikotarpiu – nuo 2018 5 1 iki 30 4 2020. Projekto tikslinę grupę sudaro darbdaviai ir jų darbuotojai, vykdantys restruktūrizavimo procesą – asmenys, netekę darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta ne vėliau kaip likus 6 mėnesiams iki prisijungimo prie projekto dienos, nuo Liublino vaivadijos (gyvenamoji vieta pagal Civilinio kodekso nuostatas). Pagrindiniai rezultatai: 1. Asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją ar kompetenciją, skaičius – min. 80 %. 2. Asmenų, kurie baigę programą pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius – min. 55 %. Užduotys: 1. Profesinis konsultavimas, 2. Mokymai ir kursai: Sunkvežimio vairuotojas, 3. Mokymai ir kursai: Autobuso vairuotojas, 4. Tarpininkavimas darbe. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Galvenais mērķis: Aktivitātes pieaugums par 70 cilvēkiem (7K, 63M) no Lubelskie vojevodistes, kuri tika atbrīvoti ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ, tika sasniegts, piedaloties individualizētās pārcelšanas programmās, kas īstenotas projekta laikā — no 1.5.2018. līdz 30.4.2020. Projekta mērķa grupu veido darba devēji un to darbinieki, kas atrodas pārstrukturēšanas procesā — cilvēki, kuri zaudējuši darbu ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ ne vairāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam, sākot no Ļubļinas vojevodistes (dzīvesvieta Civilkodeksa noteikumu izpratnē). Galvenie rezultāti: 1. To cilvēku skaits, kuri ieguvuši kvalifikāciju vai kompetences pēc aiziešanas no programmas — min. 80 %. 2. To cilvēku skaits, kuri uzsākuši darbu vai turpina darbu pēc programmas aiziešanas — min. 55 %. Uzdevumi: 1. Karjeras konsultācijas, 2. Apmācība un kursi: Kravas automašīnas vadītājs, 3. Apmācība un kursi: Autobusa vadītājs, 4. Darba starpniecība. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Основна цел: Увеличаване на активността на 70 души (7K, 63M) от Льобелското войводство, които са били освободени по причини, свързани с работното място, постигнато чрез участието си в индивидуални програми за пренасочване, изпълнявани през периода на проекта — от 1.5.2018 г. до 30.4.2020 г. Целевата група на проекта се състои от работодатели и техните служители в процес на преструктуриране — лица, които са загубили работата си поради причини, свързани с работното място, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, от Люблинско войводство (пребиваване по смисъла на разпоредбите на Гражданския кодекс). Основни резултати: 1. Брой на лицата, придобили квалификация или придобили компетентности след напускане на програмата — минимум 80 %. 2. Брой на хората, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата — минимум 55 %. Задачи: 1. Кариерно консултиране, 2. Обучение и курсове: Шофьорът на камиона, 3. Обучение и курсове: Шофьорът на автобуса, 4. Посредничество в работата. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Fő célkitűzés: A Lubelskie vajdaság 70 fős (7K, 63M) aktivitásának növelése, akik a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt mentesültek a projektidőszakban – 1.5.2018. május 1-jétől 2020. április 30-ig – végrehajtott, személyre szabott kihelyezési programokban való részvételük révén. A projekt célcsoportját a munkaadók és a szerkezetátalakítási folyamatokban részt vevő munkavállalóik alkotják – akik a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül munkahelyük miatt elvesztették munkahelyüket a lublini vajdaságtól (lakás a Polgári Törvénykönyv rendelkezései értelmében). Főbb eredmények: 1. Azon személyek száma, akik a program elhagyása után képesítést vagy kompetenciákat szereztek – min. 80%. 2. Azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a munkát – min. 55%. Feladatok: 1. Karrier tanácsadás, 2. Képzések és tanfolyamok: A teherautósofőr, 3. Képzések és tanfolyamok: A buszsofőr, 4. A munka közvetítése. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Príomhchuspóir: Méadú 70 duine (7K, 63M) ó Lubelskie Voivodeship, a bhí díolmhaithe ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre, a baineadh amach trína rannpháirtíocht i gcláir aonair lasmuigh a cuireadh chun feidhme le linn thréimhse an tionscadail — ó 1.5.2018 go 30.4.2020. Tá spriocghrúpa an tionscadail comhdhéanta d’fhostóirí agus dá bhfostaithe atá ag dul faoi phróisis athstruchtúraithe — daoine a chaill a bpost mar gheall ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh an dáta a tháinig siad isteach sa tionscadal, ó Lublin Voivodeship (áit chónaithe de réir bhrí fhorálacha an Chóid Shibhialta). Na príomhthorthaí: 1. Líon na ndaoine a fuair cáilíochtaí nó inniúlachtaí a fuarthas tar éis an clár a fhágáil — min 80 %. 2. Líon na ndaoine a chuaigh i mbun fostaíochta nó fostaíochta leanúnaí tar éis dóibh an clár a fhágáil — nó 55 %. Cúraimí: 1. Comhairleoireacht gairme, 2. Oiliúint agus cúrsaí: An tiománaí trucaile, 3. Oiliúint agus cúrsaí: An tiománaí bus, 4. Idirghabháil oibre. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Huvudsyftet: Ökad aktivitet med 70 personer (7K, 63 miljoner) från Lubelskie Voivodeship, som var undantagna av skäl som hänför sig till arbetsplatsen, uppnås genom deras deltagande i individanpassade utplaceringsprogram som genomförts under projektperioden – från 1.5.2018 till 30.4.2020. Projektets målgrupp består av arbetsgivare och deras anställda som genomgår omstruktureringar – personer som förlorat sina arbeten på grund av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom en period av högst sex månader före dagen för projektets anslutning, från Lublins vojvodskap (bosättning i den mening som avses i civillagen). Huvudresultat: 1. Antal personer som erhållit kvalifikationer eller förvärvade kompetenser efter att ha lämnat programmet – min. 80 %. 2. Antal personer som har tagit anställning eller fortsatt anställning efter att ha lämnat programmet – minst 55 %. Uppgifter: 1. Karriärrådgivning, 2. Utbildningar och kurser: Lastbilschauffören, 3. Utbildningar och kurser: Busschauffören, 4. Förmedling av arbete. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Peamine eesmärk: Lubelskie vojevoodkonna tegevuse suurenemine 70 inimese võrra (7K, 63M), kes olid vabastatud töökohaga seotud põhjustel, saavutati osalemisega projektiperioodil rakendatud individuaalsetes töökohavahetuse programmides – 1,5.2018–30.4.2020. Projekti sihtrühm on tööandjad ja nende töötajad, kelle ümberstruktureerimine toimub – Lublini vojevoodkonnast (elukoht tsiviilseadustiku sätete tähenduses) töökohaga seotud põhjustel kuni kuue kuu jooksul enne projektiga liitumist töö kaotanud inimesed. Peamised tulemused: 1. Nende inimeste arv, kes omandasid pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni või omandatud pädevuse – vähemalt 80 %. 2. Nende inimeste arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd – vähemalt 55 %. Ülesanded: 1. Karjäärinõustamine, 2. Koolitused ja kursused: Autojuht, 3. Koolitused ja kursused: Bussijuht, 4. Töö vahendamine. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Turobin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Turobin / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°51'31.07"N, 22°46'23.66"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°51'31.07"N, 22°46'23.66"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°51'31.07"N, 22°46'23.66"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Chełmsko-zamojski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Chełmsko-zamojski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 April 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 April 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:57, 10 October 2024
Project Q106288 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mobile Lublin Region |
Project Q106288 in Poland |
Statements
809,330.68 zloty
0 references
952,153.75 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 May 2018
0 references
30 April 2021
0 references
FUNDACJA MPM
0 references
Cel główny: Wzrost aktywności zawodowej 70 osób (7K, 63M) z terenu woj. lubelskiego, które zostały zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy, osiągnięty poprzez ich udział w zindywidualizowanych programach typu outplacement realizowanych w okresie realizacji projektu – od 01.05.2018 r. do 30.04.2020 r. Grupa docelowa: Grupę docelową projektu stanowią pracodawcy i ich pracownicy przechodzący procesy restrukturyzacyjne - osoby, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, z terenu woj. lubelskiego (zamieszkują na obszarze województwa w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego). Główne rezultaty: 1. Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu – min. 80%. 2. Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie – min. 55%. Zadania: 1. Doradztwo zawodowe, 2. Szkolenia i kursy: Kierowca ciężarówek, 3. Szkolenia i kursy: Kierowca autobusów, 4. Pośrednictwo pracy. (Polish)
0 references
Main objective: Increase in professional activity of 70 people (7K, 63M) from the Lubelskie Voivodeship, who were dismissed for reasons relating to the workplace, achieved by their participation in individual outplacement programmes implemented during the implementation of the project – from 01.05.2018 to 30.04.2020. Target group: The target group of the project consists of employers and their employees undergoing restructuring processes – persons who lost their jobs due to reasons relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project, from the Lublin Voivodeship area (they live in the area of the voivodship within the meaning of the provisions of the Civil Code). The main results are: 1. The number of persons qualified or acquired competence after leaving the programme – at least 80 %. 2. Number of people who have taken up work or continued employment after leaving the programme – at least 55 %. Tasks: 1. Professional counseling, 2. Training and courses: Truck driver, 3. Training and courses: Bus driver, 4. It’s a job mediation. (English)
20 October 2020
0.2840054833833104
0 references
Objectif principal: Augmentation de l’activité de 70 personnes (7K, 63M) issues de la voïvodie de Lubelskie, exemptées pour des raisons liées au lieu de travail, obtenues grâce à leur participation à des programmes d’outplacement individualisés mis en œuvre au cours de la période du projet — du 1.5.2018 au 30.4.2020. Le groupe cible du projet est constitué par les employeurs et leurs salariés en cours de restructuration — les personnes qui ont perdu leur emploi pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximum de 6 mois avant la date d’adhésion au projet, à partir de la voïvodie de Lublin (résidence au sens des dispositions du Code civil). Principaux résultats: 1. Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme — min. 80 %. 2. Nombre de personnes qui ont pris un emploi ou continué à travailler après avoir quitté le programme — min. 55 %. Tâches: 1. Orientation professionnelle, 2. Formation et cours: Le chauffeur de camion, 3. Formation et cours: Le chauffeur de bus, 4. Intermédiation du travail. (French)
1 December 2021
0 references
Hauptziel: Zunahme der Erwerbstätigkeit von 70 Personen (7K, 63 Mio.) aus der Woiwodschaft Lubelskie, die aus Gründen des Arbeitsplatzes ausgenommen wurden, erreicht durch ihre Teilnahme an individualisierten Outplacement-Programmen, die während des Projektzeitraums durchgeführt wurden – vom 1.5.2018 bis 30.4.2020. Die Zielgruppe des Projekts besteht aus Arbeitgebern und ihren Beschäftigten, die sich in Restrukturierungsprozessen befinden – Personen, die aus Gründen des Arbeitsplatzes innerhalb eines Zeitraums von nicht mehr als 6 Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt aus der Woiwodschaft Lublin ihren Arbeitsplatz verloren haben (Aufenthalt im Sinne des Zivilgesetzbuchs). Hauptergebnisse: 1. Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen erworben oder Kompetenzen erworben haben – mindestens 80 %. 2. Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufgenommen oder fortgesetzt haben – mindestens 55 %. Aufgaben: 1. Berufsberatung, 2. Schulungen und Kurse: Der LKW-Fahrer, 3. Schulungen und Kurse: Der Busfahrer, 4. Vermittlung der Arbeit. (German)
7 December 2021
0 references
Hoofddoel: Toename van de activiteit van 70 personen (7K, 63 miljoen) uit het woiwodschap Lubelskie, die om redenen die verband houden met de werkplek werden vrijgesteld door hun deelname aan geïndividualiseerde outplacementprogramma’s die tijdens de projectperiode werden uitgevoerd — van 1.5.2018 tot en met 30.4.2020. De doelgroep van het project bestaat uit werkgevers en hun werknemers die herstructureringsproces ondergaan — mensen die hun baan verloren om redenen die verband houden met de werkplek binnen een periode van ten hoogste zes maanden voor de datum van toetreding tot het project, vanaf het woiwodschap Lublin (verblijf in de zin van de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek). Belangrijkste resultaten: 1. Aantal mensen die kwalificaties hebben behaald of competenties hebben verworven na het verlaten van het programma — min. 80 %. 2. Aantal mensen dat werk of voortgezet werk na het verlaten van het programma — min. 55 %. Taken: 1. Loopbaanbegeleiding, 2. Opleidingen en cursussen: De vrachtwagenchauffeur, 3. Opleidingen en cursussen: De buschauffeur, 4. Bemiddeling van het werk. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Obiettivo principale: Aumento dell'attività di 70 persone (7K, 63M) provenienti dal Voivodato di Lubelskie, che sono state esentate per motivi legati al luogo di lavoro, grazie alla loro partecipazione a programmi di outplacement individualizzati attuati durante il periodo di progetto — dall'1.5.2018 al 30.4.2020. Il gruppo target del progetto è costituito da datori di lavoro e loro dipendenti sottoposti a processi di ristrutturazione — persone che hanno perso il lavoro per motivi relativi al luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, dal Voivodato di Lublino (residenza ai sensi delle disposizioni del codice civile). Risultati principali: 1. Numero di persone che hanno ottenuto qualifiche o acquisito competenze dopo aver lasciato il programma — min. 80 %. 2. Numero di persone che hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare dopo aver lasciato il programma — min. 55 %. Compiti: 1. Consulenza professionale, 2. Formazione e corsi: Il camionista, 3. Formazione e corsi: L'autista dell'autobus, 4. Intermediazione del lavoro. (Italian)
15 January 2022
0 references
Objetivo principal: Aumento de la actividad de 70 personas (7K, 63M) del Voivodato de Lubelskie, que quedaron exentas por motivos relacionados con el lugar de trabajo, conseguidas a través de su participación en programas de desplazamiento individualizados ejecutados durante el período del proyecto, del 1.5.2018 al 30.4.2020. El grupo destinatario del proyecto consiste en los empleadores y sus empleados sometidos a procesos de reestructuración, personas que perdieron su empleo por razones relacionadas con el lugar de trabajo en un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, del Voivodato de Lublin (residencia en el sentido de las disposiciones del Código Civil). Principales resultados: 1. Número de personas que obtuvieron calificaciones o adquirieron competencias después de abandonar el programa — mínimo 80 %. 2. Número de personas que han tomado empleo o continuado el empleo después de abandonar el programa — mínimo 55 %. Tareas: 1. Asesoramiento profesional, 2. Formación y cursos: El conductor del camión, 3. Formación y cursos: El conductor del autobús, 4. Intermediación del trabajo. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformålet: Stigning i aktiviteten på 70 personer (7K, 63M) fra Lubelskie Voivodeship, som blev fritaget af årsager relateret til arbejdspladsen, opnået gennem deres deltagelse i individualiserede outplacement programmer, der blev gennemført i projektperioden — fra 1.5.2018 til 30.4.2020. Målgruppen for projektet består af arbejdsgivere og deres ansatte, der gennemgår omstruktureringsprocesser — personer, der har mistet deres arbejde af grunde, der vedrører arbejdspladsen inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for projektets tiltrædelse, fra Lublin Voivodeship (bopæl i henhold til bestemmelserne i civillovbogen). Vigtigste resultater: 1. Antal personer, der har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetencer efter at have forladt programmet — min. 80 %. 2. Antal personer, der har taget beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse efter at have forladt programmet — min. 55 %. Opgaver: 1. Erhvervsvejledning, 2. Uddannelse og kurser: Lastbilchaufføren, 3. Uddannelse og kurser: Buschaufføren, 4. Formidling af arbejde. (Danish)
2 July 2022
0 references
Κύριος στόχος: Αύξηση της δραστηριότητας 70 ατόμων (7Κ, 63 εκατ.) από το Βοϊβοδάτο Lubelskie, τα οποία είχαν εξαιρεθεί για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας, που επιτεύχθηκε μέσω της συμμετοχής τους σε εξατομικευμένα προγράμματα μετεγκατάστασης που υλοποιήθηκαν κατά την περίοδο του έργου — από 1.5.2018 έως 30.4.2020. Η ομάδα-στόχος του έργου αποτελείται από τους εργοδότες και τους εργαζομένους τους που βρίσκονται σε διαδικασία αναδιάρθρωσης — άτομα που έχασαν τη δουλειά τους για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία ένταξης στο έργο, από το Βοϊβοδάτο Λούμπλιν (κατοικία κατά την έννοια των διατάξεων του Αστικού Κώδικα). Κύρια αποτελέσματα: 1. Αριθμός ατόμων που απέκτησαν προσόντα ή απέκτησαν ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα — τουλάχιστον 80 %. 2. Αριθμός ατόμων που έχουν αναλάβει απασχόληση ή συνεχίζουν να εργάζονται μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα — τουλάχιστον 55 %. Τα καθήκοντα: 1. Επαγγελματική Συμβουλευτική, 2. Εκπαίδευση και μαθήματα: Ο οδηγός του φορτηγού, 3. Εκπαίδευση και μαθήματα: Ο οδηγός του λεωφορείου, 4. Διαμεσολάβηση της εργασίας. (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj: Povećanje aktivnosti za 70 osoba (7K, 63M) iz Lubelskog vojvodstva, koje su izuzete iz razloga povezanih s radnim mjestom, ostvareno svojim sudjelovanjem u individualiziranim programima zapošljavanja provedenima tijekom projektnog razdoblja – od 1.5.2018. do 30.4.2020. Ciljnu skupinu projekta čine poslodavci i njihovi zaposlenici u procesu restrukturiranja – osobe koje su izgubile posao zbog razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu, od Lublinskog vojvodstva (boravište u smislu odredbi Građanskog zakonika). Glavni rezultati: 1. Broj osoba koje su stekle kvalifikacije ili kompetencije nakon napuštanja programa – najmanje 80 %. 2. Broj osoba koje su se zaposlile ili su nastavile raditi nakon napuštanja programa – najmanje 55 %. Zadaci: 1. Karijerno savjetovanje, 2. Osposobljavanje i tečajevi: Vozač kamiona, 3. Osposobljavanje i tečajevi: Vozač autobusa, 4. Posredovanje u radu. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectivul principal: Creșterea activității cu 70 de persoane (7K, 63M) din Voievodatul Lubelskie, care au fost exceptate din motive legate de locul de muncă, realizate prin participarea lor la programe individualizate de plasare a personalului implementate în perioada de proiect – de la 1.5.2018 la 30.4.2020. Grupul țintă al proiectului este format din angajatori și angajații acestora aflați în proces de restructurare – persoane care și-au pierdut locul de muncă din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, din Voievodatul Lublin (reședință în sensul prevederilor Codului civil). Principalele rezultate: 1. Numărul de persoane care au obținut calificări sau competențe după terminarea programului – minim 80 %. 2. Numărul de persoane care au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea după ce au părăsit programul – minim 55 %. Sarcini: 1. Consiliere profesională, 2. Formare și cursuri: Șoferul camionului, 3. Formare și cursuri: Șoferul autobuzului, 4. Intermedierea muncii. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Hlavný cieľ: Zvýšenie aktivity 70 osôb (7K, 63M) z Lubelského vojvodstva, ktorým bola udelená výnimka z dôvodov súvisiacich s pracoviskom, sa dosiahlo prostredníctvom ich účasti na individualizovaných programoch presídľovania realizovaných počas obdobia projektu – od 1.5.2018 do 30.4.2020. Cieľovou skupinou projektu sú zamestnávatelia a ich zamestnanci, ktorí prechádzajú reštrukturalizačnými procesmi – ľudia, ktorí prišli o prácu z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v lehote najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu, z Lublinského vojvodstva (bydlisko v zmysle ustanovení Občianskeho zákonníka). Hlavné výsledky: 1. Počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu alebo získali kompetencie po odchode z programu – min. 80 %. 2. Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní – min. 55 %. Úlohy: 1. Kariérne poradenstvo, 2. Školenia a kurzy: Vodič kamiónu, 3. Školenia a kurzy: Vodič autobusu, 4. Sprostredkovanie práce. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Għan ewlieni: Żieda fl-attività ta’ 70 persuna (7K, 63M) mill-Voivodeship Lubelskie, li kienu eżentati għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol, miksuba permezz tal-parteċipazzjoni tagħhom fi programmi ta’ rikollokament individwalizzati implimentati matul il-perjodu tal-proġett — mill-1.5.2018 sat-30.4.2020. Il-grupp fil-mira tal-proġett jikkonsisti minn min iħaddem u l-impjegati tagħhom li għaddejjin minn proċessi ta’ ristrutturar — persuni li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tas-sħubija fil-proġett, mil-Lublin Voivodeship (residenza skont it-tifsira tad-dispożizzjonijiet tal-Kodiċi Ċivili). Riżultati ewlenin: 1. L-għadd ta’ persuni li kisbu kwalifiki jew li kisbu kompetenzi wara li telqu mill-programm — minimu ta’ 80 %. 2. L-għadd ta’ persuni li bdew jaħdmu jew komplew l-impjieg wara li telqu mill-programm — minimu ta’ 55 %. Kompiti: 1. Għoti ta’ pariri dwar il-karriera, 2. Taħriġ u korsijiet: Is-sewwieq tat-trakk, 3. Taħriġ u korsijiet: Ix-xufier tal-karozzi tal-linja, 4. Intermedjazzjoni tax-xogħol. (Maltese)
2 July 2022
0 references
Objetivo principal: Aumento da atividade profissional de 70 pessoas (7K, 63M) da voivodia de Lubelskie, que foram despedidas por motivos relacionados com o local de trabalho, alcançado através da sua participação em programas individuais de recolocação implementados durante a execução do projeto – de 1.5.2018 a 30.4.2020. Grupo-alvo: O grupo-alvo do projeto é composto por empregadores e respetivos trabalhadores em processo de reestruturação – pessoas que perderam os seus empregos por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a seis meses antes da data de adesão ao projeto, provenientes da região do voivodato de Lublin (habitam na região do voivodato na aceção das disposições do Código Civil). Os principais resultados são os seguintes: 1. O número de pessoas qualificadas ou com competências adquiridas após a conclusão do programa – pelo menos 80 %. 2. Número de pessoas que começaram a trabalhar ou continuaram a trabalhar após a cessação do programa – pelo menos 55 %. Funções: 1. Aconselhamento profissional, 2. Formação e cursos: Condutor de camião, 3. Formação e cursos: Condutor de autocarro, 4. Trata-se de uma mediação profissional. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Päätavoite: 70 henkilön (7K, 63M) aktiivisuuden kasvu Lubelskie Voivodeshipista, jotka vapautettiin työhön liittyvistä syistä, saavutettiin osallistumalla projektikauden aikana toteutettuihin yksilöllisiin uudelleensijoittamisohjelmiin – 1.5.2018–30.4.2020. Hankkeen kohderyhmänä ovat työnantajat ja niiden työntekijät, jotka ovat joutuneet uudelleenjärjestelyyn – henkilöt, jotka ovat menettäneet työpaikkansa työhön liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää Lublinin voivodikunnasta (siviililain säännöksissä tarkoitettu asuinpaikka). Tärkeimmät tulokset: 1. Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen – vähintään 80 %. 2. Niiden henkilöiden määrä, jotka ovat aloittaneet tai jatkaneet työtään ohjelman päättymisen jälkeen – vähintään 55 %. Tehtävät: 1. Uraneuvonta, 2. Koulutus ja kurssit: Rekkakuski, 3. Koulutus ja kurssit: Bussin kuljettaja, 4. Työn välittäminen. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj: Povečanje aktivnosti 70 oseb (7K, 63M) iz Lubelskega vojvodstva, ki so bile izvzete iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, doseženo s sodelovanjem v individualiziranih programih za nadomeščanje, ki so se izvajali v projektnem obdobju – od 1.5.2018 do 30.4.2020. Ciljno skupino projekta sestavljajo delodajalci in njihovi zaposleni, ki so v postopku prestrukturiranja – ljudje, ki so izgubili zaposlitev zaradi razlogov, povezanih z delovnim mestom v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pridružitve projektu, od vojvodstva Lublin (prebivališče v smislu določb civilnega zakonika). Glavni rezultati: 1. Število oseb, ki so pridobile kvalifikacije ali kompetence po zaključku programa – najmanj 80 %. 2. Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo – najmanj 55 %. Naloge: 1. Karierno svetovanje, 2. Usposabljanje in tečaji: Voznik tovornjaka, 3. Usposabljanje in tečaji: Voznik avtobusa, 4. Posredovanje dela. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Hlavní cíl: Zvýšení aktivity o 70 osob (7K, 63M) z Lubelského vojvodství, které byly z důvodů souvisejících s pracovištěm osvobozeny, čehož bylo dosaženo účastí na individualizovaných programech vysazování realizovaných během projektového období – od 1.5.2018 do 30.4.2020. Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnavatelé a jejich zaměstnanci procházející restrukturalizačními procesy – lidé, kteří přišli o zaměstnání z důvodů souvisejících s pracovištěm v období nejvýše 6 měsíců před datem vstupu do projektu, od Lublinského vojvodství (bydliště ve smyslu ustanovení občanského zákoníku). Hlavní výsledky: 1. Počet osob, které získaly kvalifikaci nebo dovednosti po ukončení programu – min. 80 %. 2. Počet lidí, kteří po odchodu z programu nastoupili do zaměstnání nebo pokračovali v zaměstnání – min. 55 %. Úkoly: 1. Kariérní poradenství, 2. Školení a kurzy: Řidič náklaďáku, 3. Školení a kurzy: Řidič autobusu, 4. Zprostředkování práce. (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagrindinis tikslas: 70 žmonių (7K, 63M) iš Lubelskie vaivadijos, kurie buvo atleisti nuo mokesčio dėl su darbo vieta susijusių priežasčių, aktyvumo padidėjimas, pasiektas dalyvaujant individualizuotose atleistų darbuotojų programose, įgyvendinamose projekto laikotarpiu – nuo 2018 5 1 iki 30 4 2020. Projekto tikslinę grupę sudaro darbdaviai ir jų darbuotojai, vykdantys restruktūrizavimo procesą – asmenys, netekę darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta ne vėliau kaip likus 6 mėnesiams iki prisijungimo prie projekto dienos, nuo Liublino vaivadijos (gyvenamoji vieta pagal Civilinio kodekso nuostatas). Pagrindiniai rezultatai: 1. Asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją ar kompetenciją, skaičius – min. 80 %. 2. Asmenų, kurie baigę programą pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius – min. 55 %. Užduotys: 1. Profesinis konsultavimas, 2. Mokymai ir kursai: Sunkvežimio vairuotojas, 3. Mokymai ir kursai: Autobuso vairuotojas, 4. Tarpininkavimas darbe. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Galvenais mērķis: Aktivitātes pieaugums par 70 cilvēkiem (7K, 63M) no Lubelskie vojevodistes, kuri tika atbrīvoti ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ, tika sasniegts, piedaloties individualizētās pārcelšanas programmās, kas īstenotas projekta laikā — no 1.5.2018. līdz 30.4.2020. Projekta mērķa grupu veido darba devēji un to darbinieki, kas atrodas pārstrukturēšanas procesā — cilvēki, kuri zaudējuši darbu ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ ne vairāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam, sākot no Ļubļinas vojevodistes (dzīvesvieta Civilkodeksa noteikumu izpratnē). Galvenie rezultāti: 1. To cilvēku skaits, kuri ieguvuši kvalifikāciju vai kompetences pēc aiziešanas no programmas — min. 80 %. 2. To cilvēku skaits, kuri uzsākuši darbu vai turpina darbu pēc programmas aiziešanas — min. 55 %. Uzdevumi: 1. Karjeras konsultācijas, 2. Apmācība un kursi: Kravas automašīnas vadītājs, 3. Apmācība un kursi: Autobusa vadītājs, 4. Darba starpniecība. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Основна цел: Увеличаване на активността на 70 души (7K, 63M) от Льобелското войводство, които са били освободени по причини, свързани с работното място, постигнато чрез участието си в индивидуални програми за пренасочване, изпълнявани през периода на проекта — от 1.5.2018 г. до 30.4.2020 г. Целевата група на проекта се състои от работодатели и техните служители в процес на преструктуриране — лица, които са загубили работата си поради причини, свързани с работното място, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, от Люблинско войводство (пребиваване по смисъла на разпоредбите на Гражданския кодекс). Основни резултати: 1. Брой на лицата, придобили квалификация или придобили компетентности след напускане на програмата — минимум 80 %. 2. Брой на хората, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата — минимум 55 %. Задачи: 1. Кариерно консултиране, 2. Обучение и курсове: Шофьорът на камиона, 3. Обучение и курсове: Шофьорът на автобуса, 4. Посредничество в работата. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
Fő célkitűzés: A Lubelskie vajdaság 70 fős (7K, 63M) aktivitásának növelése, akik a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt mentesültek a projektidőszakban – 1.5.2018. május 1-jétől 2020. április 30-ig – végrehajtott, személyre szabott kihelyezési programokban való részvételük révén. A projekt célcsoportját a munkaadók és a szerkezetátalakítási folyamatokban részt vevő munkavállalóik alkotják – akik a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül munkahelyük miatt elvesztették munkahelyüket a lublini vajdaságtól (lakás a Polgári Törvénykönyv rendelkezései értelmében). Főbb eredmények: 1. Azon személyek száma, akik a program elhagyása után képesítést vagy kompetenciákat szereztek – min. 80%. 2. Azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a munkát – min. 55%. Feladatok: 1. Karrier tanácsadás, 2. Képzések és tanfolyamok: A teherautósofőr, 3. Képzések és tanfolyamok: A buszsofőr, 4. A munka közvetítése. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Príomhchuspóir: Méadú 70 duine (7K, 63M) ó Lubelskie Voivodeship, a bhí díolmhaithe ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre, a baineadh amach trína rannpháirtíocht i gcláir aonair lasmuigh a cuireadh chun feidhme le linn thréimhse an tionscadail — ó 1.5.2018 go 30.4.2020. Tá spriocghrúpa an tionscadail comhdhéanta d’fhostóirí agus dá bhfostaithe atá ag dul faoi phróisis athstruchtúraithe — daoine a chaill a bpost mar gheall ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh an dáta a tháinig siad isteach sa tionscadal, ó Lublin Voivodeship (áit chónaithe de réir bhrí fhorálacha an Chóid Shibhialta). Na príomhthorthaí: 1. Líon na ndaoine a fuair cáilíochtaí nó inniúlachtaí a fuarthas tar éis an clár a fhágáil — min 80 %. 2. Líon na ndaoine a chuaigh i mbun fostaíochta nó fostaíochta leanúnaí tar éis dóibh an clár a fhágáil — nó 55 %. Cúraimí: 1. Comhairleoireacht gairme, 2. Oiliúint agus cúrsaí: An tiománaí trucaile, 3. Oiliúint agus cúrsaí: An tiománaí bus, 4. Idirghabháil oibre. (Irish)
2 July 2022
0 references
Huvudsyftet: Ökad aktivitet med 70 personer (7K, 63 miljoner) från Lubelskie Voivodeship, som var undantagna av skäl som hänför sig till arbetsplatsen, uppnås genom deras deltagande i individanpassade utplaceringsprogram som genomförts under projektperioden – från 1.5.2018 till 30.4.2020. Projektets målgrupp består av arbetsgivare och deras anställda som genomgår omstruktureringar – personer som förlorat sina arbeten på grund av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom en period av högst sex månader före dagen för projektets anslutning, från Lublins vojvodskap (bosättning i den mening som avses i civillagen). Huvudresultat: 1. Antal personer som erhållit kvalifikationer eller förvärvade kompetenser efter att ha lämnat programmet – min. 80 %. 2. Antal personer som har tagit anställning eller fortsatt anställning efter att ha lämnat programmet – minst 55 %. Uppgifter: 1. Karriärrådgivning, 2. Utbildningar och kurser: Lastbilschauffören, 3. Utbildningar och kurser: Busschauffören, 4. Förmedling av arbete. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Peamine eesmärk: Lubelskie vojevoodkonna tegevuse suurenemine 70 inimese võrra (7K, 63M), kes olid vabastatud töökohaga seotud põhjustel, saavutati osalemisega projektiperioodil rakendatud individuaalsetes töökohavahetuse programmides – 1,5.2018–30.4.2020. Projekti sihtrühm on tööandjad ja nende töötajad, kelle ümberstruktureerimine toimub – Lublini vojevoodkonnast (elukoht tsiviilseadustiku sätete tähenduses) töökohaga seotud põhjustel kuni kuue kuu jooksul enne projektiga liitumist töö kaotanud inimesed. Peamised tulemused: 1. Nende inimeste arv, kes omandasid pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni või omandatud pädevuse – vähemalt 80 %. 2. Nende inimeste arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd – vähemalt 55 %. Ülesanded: 1. Karjäärinõustamine, 2. Koolitused ja kursused: Autojuht, 3. Koolitused ja kursused: Bussijuht, 4. Töö vahendamine. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0044/17
0 references