Vencotec B.V. (Q4003779): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Set a claim value: summary (P836): A Vencotec é uma empresa moderna focada no sector agrícola. Oferecemos soluções sustentáveis no campo do alojamento de animais e do ambiente para todas as espécies de animais, com destaque para as aves de capoeira. Para cada estábulo, podem oferecer um pacote personalizado para instalações de climatização, alojamento, tratamento de ovos, iluminação, alimentação e água potável e, claro, para toda a instalação elétrica. Tanto para os funcionários como...) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Vencotec B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Vencotec B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Vencotec B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Vencotec B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vencotec B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vencotec B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Vencotec B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Vencotec B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Vencotec B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Vencotec B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Vencotec B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Vencotec B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Vencotec B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Vencotec B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Vencotec B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Vencotec B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Vencotec B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Vencotec B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4003779 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4003779 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4003779 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4003779 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4003779 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4003779 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4003779 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4003779 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4003779 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4003779 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4003779 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4003779 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4003779 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4003779 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4003779 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4003779 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4003779 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4003779 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4003779 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4003779 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4003779 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4003779 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4003779 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec is a modern company focused on the agricultural sector. In this they offer sustainable solutions in the field of animal housing and the environment for all animal species with a focus on poultry. For each stable, they can offer a customised package for climate, housing, egg treatment, lighting, feeding and drinking water installations and of course the overall electrical installation. For both the employees and the management of Vencotec it is now clear that it is important to continuously work on the sustainable employability of people within the organisation. Due to the ongoing growth of the company, flexibilisation and new technologies, the organisation and the people within the organisation are constantly changing. This requires adaptability of the employees. In 2017, Vencotec has already started setting up HR and employability within the organisation. With the help of the European Social Fund, they carried out a trajectory focusing on facilitating employees as much as possible to develop and remain attractive to the employer and the labour market in the longer term. This has so far been fruitful within the organisation. Deepening and broadening sustainable employability within the organisation is now under discussion. Employees are now aware of their talents and are engaged in the development of talents and ambitions. Continuous development, increased ownership and adaptability are examples of further steps. To determine the exact next steps, a short company scan is done to see where the organisation has progressed since the previous trajectory and where deepening is needed. This company scan is carried out among employees by questioning them through an employee satisfaction survey and individual in-depth interviews. Based on the new input given by employees, the policy on sustainable employability of employees is refined and further developed. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.657418612975787
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Eersel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vencotec è un'azienda moderna focalizzata sul settore agricolo. In questo modo offrono soluzioni sostenibili nel campo della stabulazione degli animali e dell'ambiente per tutte le specie animali con particolare attenzione al pollame. Per ogni stalla, possono offrire un pacchetto personalizzato per il clima, l'alloggiamento, il trattamento delle uova, l'illuminazione, l'alimentazione e l'acqua potabile e, naturalmente, l'impianto elettrico complessivo. Sia per i dipendenti che per la gestione di Vencotec è ormai chiaro che è importante lavorare continuamente sull'occupabilità sostenibile delle persone all'interno dell'organizzazione. A causa della continua crescita dell'azienda, la flesbilizzazione e le nuove tecnologie, l'organizzazione e le persone all'interno dell'organizzazione sono in continua evoluzione. Ciò richiede l'adattabilità dei dipendenti. Nel 2017 Vencotec ha già iniziato a creare risorse umane e occupabilità all'interno dell'organizzazione. Con l'aiuto del Fondo sociale europeo, hanno condotto una traiettoria incentrata sull'agevolazione dei lavoratori quanto più possibile allo sviluppo e all'attrattiva per il datore di lavoro e il mercato del lavoro a lungo termine. Questo è stato finora proficuo all'interno dell'organizzazione. È attualmente in discussione l'approfondimento e l'ampliamento dell'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione. I dipendenti sono ora consapevoli del loro talento e sono impegnati nello sviluppo di talenti e ambizioni. Lo sviluppo continuo, l'aumento della titolarità e l'adattabilità sono esempi di ulteriori passi avanti. Per determinare gli esatti passi successivi, viene fatta una breve scansione aziendale per vedere dove l'organizzazione ha progredito dalla traiettoria precedente e dove è necessario approfondire. Questa scansione aziendale viene effettuata tra i dipendenti interrogandoli attraverso un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti e interviste individuali approfondite. Sulla base del nuovo contributo fornito dai lavoratori, la politica in materia di occupabilità sostenibile dei lavoratori viene perfezionata e ulteriormente sviluppata. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec è un'azienda moderna focalizzata sul settore agricolo. In questo modo offrono soluzioni sostenibili nel campo della stabulazione degli animali e dell'ambiente per tutte le specie animali con particolare attenzione al pollame. Per ogni stalla, possono offrire un pacchetto personalizzato per il clima, l'alloggiamento, il trattamento delle uova, l'illuminazione, l'alimentazione e l'acqua potabile e, naturalmente, l'impianto elettrico complessivo. Sia per i dipendenti che per la gestione di Vencotec è ormai chiaro che è importante lavorare continuamente sull'occupabilità sostenibile delle persone all'interno dell'organizzazione. A causa della continua crescita dell'azienda, la flesbilizzazione e le nuove tecnologie, l'organizzazione e le persone all'interno dell'organizzazione sono in continua evoluzione. Ciò richiede l'adattabilità dei dipendenti. Nel 2017 Vencotec ha già iniziato a creare risorse umane e occupabilità all'interno dell'organizzazione. Con l'aiuto del Fondo sociale europeo, hanno condotto una traiettoria incentrata sull'agevolazione dei lavoratori quanto più possibile allo sviluppo e all'attrattiva per il datore di lavoro e il mercato del lavoro a lungo termine. Questo è stato finora proficuo all'interno dell'organizzazione. È attualmente in discussione l'approfondimento e l'ampliamento dell'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione. I dipendenti sono ora consapevoli del loro talento e sono impegnati nello sviluppo di talenti e ambizioni. Lo sviluppo continuo, l'aumento della titolarità e l'adattabilità sono esempi di ulteriori passi avanti. Per determinare gli esatti passi successivi, viene fatta una breve scansione aziendale per vedere dove l'organizzazione ha progredito dalla traiettoria precedente e dove è necessario approfondire. Questa scansione aziendale viene effettuata tra i dipendenti interrogandoli attraverso un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti e interviste individuali approfondite. Sulla base del nuovo contributo fornito dai lavoratori, la politica in materia di occupabilità sostenibile dei lavoratori viene perfezionata e ulteriormente sviluppata. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec è un'azienda moderna focalizzata sul settore agricolo. In questo modo offrono soluzioni sostenibili nel campo della stabulazione degli animali e dell'ambiente per tutte le specie animali con particolare attenzione al pollame. Per ogni stalla, possono offrire un pacchetto personalizzato per il clima, l'alloggiamento, il trattamento delle uova, l'illuminazione, l'alimentazione e l'acqua potabile e, naturalmente, l'impianto elettrico complessivo. Sia per i dipendenti che per la gestione di Vencotec è ormai chiaro che è importante lavorare continuamente sull'occupabilità sostenibile delle persone all'interno dell'organizzazione. A causa della continua crescita dell'azienda, la flesbilizzazione e le nuove tecnologie, l'organizzazione e le persone all'interno dell'organizzazione sono in continua evoluzione. Ciò richiede l'adattabilità dei dipendenti. Nel 2017 Vencotec ha già iniziato a creare risorse umane e occupabilità all'interno dell'organizzazione. Con l'aiuto del Fondo sociale europeo, hanno condotto una traiettoria incentrata sull'agevolazione dei lavoratori quanto più possibile allo sviluppo e all'attrattiva per il datore di lavoro e il mercato del lavoro a lungo termine. Questo è stato finora proficuo all'interno dell'organizzazione. È attualmente in discussione l'approfondimento e l'ampliamento dell'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione. I dipendenti sono ora consapevoli del loro talento e sono impegnati nello sviluppo di talenti e ambizioni. Lo sviluppo continuo, l'aumento della titolarità e l'adattabilità sono esempi di ulteriori passi avanti. Per determinare gli esatti passi successivi, viene fatta una breve scansione aziendale per vedere dove l'organizzazione ha progredito dalla traiettoria precedente e dove è necessario approfondire. Questa scansione aziendale viene effettuata tra i dipendenti interrogandoli attraverso un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti e interviste individuali approfondite. Sulla base del nuovo contributo fornito dai lavoratori, la politica in materia di occupabilità sostenibile dei lavoratori viene perfezionata e ulteriormente sviluppata. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vencotec es una empresa moderna enfocada en el sector agrícola. En esto ofrecen soluciones sostenibles en el campo de la vivienda animal y el medio ambiente para todas las especies animales con un enfoque en las aves de corral. Para cada establo, pueden ofrecer un paquete personalizado para el clima, la vivienda, el tratamiento de huevos, la iluminación, la alimentación y las instalaciones de agua potable y, por supuesto, la instalación eléctrica general. Tanto para los empleados como para la dirección de Vencotec está claro que es importante trabajar continuamente en la empleabilidad sostenible de las personas dentro de la organización. Debido al crecimiento continuo de la empresa, la flexibilización y las nuevas tecnologías, la organización y las personas dentro de la organización están en constante cambio. Esto requiere adaptabilidad de los empleados. En 2017, Vencotec ya ha comenzado a crear recursos humanos y empleabilidad dentro de la organización. Con la ayuda del Fondo Social Europeo, llevaron a cabo una trayectoria centrada en facilitar en la medida de lo posible a los trabajadores el desarrollo y el atractivo para el empleador y el mercado laboral a largo plazo. Esto ha sido hasta ahora fructífero dentro de la organización. Actualmente se está debatiendo la profundización y ampliación de la empleabilidad sostenible dentro de la organización. Los empleados son ahora conscientes de sus talentos y se dedican al desarrollo de talentos y ambiciones. El desarrollo continuo, el aumento de la propiedad y la adaptabilidad son ejemplos de nuevas medidas. Para determinar los próximos pasos exactos, se realiza una breve exploración de la empresa para ver dónde ha progresado la organización desde la trayectoria anterior y dónde se necesita profundizar. Esta exploración de la empresa se lleva a cabo entre los empleados a través de una encuesta de satisfacción de los empleados y entrevistas en profundidad individuales. Sobre la base de las nuevas aportaciones de los trabajadores, se perfecciona y desarrolla la política de empleabilidad sostenible de los trabajadores. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec es una empresa moderna enfocada en el sector agrícola. En esto ofrecen soluciones sostenibles en el campo de la vivienda animal y el medio ambiente para todas las especies animales con un enfoque en las aves de corral. Para cada establo, pueden ofrecer un paquete personalizado para el clima, la vivienda, el tratamiento de huevos, la iluminación, la alimentación y las instalaciones de agua potable y, por supuesto, la instalación eléctrica general. Tanto para los empleados como para la dirección de Vencotec está claro que es importante trabajar continuamente en la empleabilidad sostenible de las personas dentro de la organización. Debido al crecimiento continuo de la empresa, la flexibilización y las nuevas tecnologías, la organización y las personas dentro de la organización están en constante cambio. Esto requiere adaptabilidad de los empleados. En 2017, Vencotec ya ha comenzado a crear recursos humanos y empleabilidad dentro de la organización. Con la ayuda del Fondo Social Europeo, llevaron a cabo una trayectoria centrada en facilitar en la medida de lo posible a los trabajadores el desarrollo y el atractivo para el empleador y el mercado laboral a largo plazo. Esto ha sido hasta ahora fructífero dentro de la organización. Actualmente se está debatiendo la profundización y ampliación de la empleabilidad sostenible dentro de la organización. Los empleados son ahora conscientes de sus talentos y se dedican al desarrollo de talentos y ambiciones. El desarrollo continuo, el aumento de la propiedad y la adaptabilidad son ejemplos de nuevas medidas. Para determinar los próximos pasos exactos, se realiza una breve exploración de la empresa para ver dónde ha progresado la organización desde la trayectoria anterior y dónde se necesita profundizar. Esta exploración de la empresa se lleva a cabo entre los empleados a través de una encuesta de satisfacción de los empleados y entrevistas en profundidad individuales. Sobre la base de las nuevas aportaciones de los trabajadores, se perfecciona y desarrolla la política de empleabilidad sostenible de los trabajadores. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec es una empresa moderna enfocada en el sector agrícola. En esto ofrecen soluciones sostenibles en el campo de la vivienda animal y el medio ambiente para todas las especies animales con un enfoque en las aves de corral. Para cada establo, pueden ofrecer un paquete personalizado para el clima, la vivienda, el tratamiento de huevos, la iluminación, la alimentación y las instalaciones de agua potable y, por supuesto, la instalación eléctrica general. Tanto para los empleados como para la dirección de Vencotec está claro que es importante trabajar continuamente en la empleabilidad sostenible de las personas dentro de la organización. Debido al crecimiento continuo de la empresa, la flexibilización y las nuevas tecnologías, la organización y las personas dentro de la organización están en constante cambio. Esto requiere adaptabilidad de los empleados. En 2017, Vencotec ya ha comenzado a crear recursos humanos y empleabilidad dentro de la organización. Con la ayuda del Fondo Social Europeo, llevaron a cabo una trayectoria centrada en facilitar en la medida de lo posible a los trabajadores el desarrollo y el atractivo para el empleador y el mercado laboral a largo plazo. Esto ha sido hasta ahora fructífero dentro de la organización. Actualmente se está debatiendo la profundización y ampliación de la empleabilidad sostenible dentro de la organización. Los empleados son ahora conscientes de sus talentos y se dedican al desarrollo de talentos y ambiciones. El desarrollo continuo, el aumento de la propiedad y la adaptabilidad son ejemplos de nuevas medidas. Para determinar los próximos pasos exactos, se realiza una breve exploración de la empresa para ver dónde ha progresado la organización desde la trayectoria anterior y dónde se necesita profundizar. Esta exploración de la empresa se lleva a cabo entre los empleados a través de una encuesta de satisfacción de los empleados y entrevistas en profundidad individuales. Sobre la base de las nuevas aportaciones de los trabajadores, se perfecciona y desarrolla la política de empleabilidad sostenible de los trabajadores. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Vencotec είναι μια σύγχρονη εταιρεία που επικεντρώνεται στον γεωργικό τομέα. Στο πλαίσιο αυτό, προσφέρουν βιώσιμες λύσεις στον τομέα της στέγασης των ζώων και του περιβάλλοντος για όλα τα ζωικά είδη με έμφαση στα πουλερικά. Για κάθε στάβλο, μπορούν να προσφέρουν ένα προσαρμοσμένο πακέτο για το κλίμα, τη στέγαση, την επεξεργασία αυγών, το φωτισμό, τη σίτιση και το πόσιμο νερό εγκαταστάσεις και φυσικά τη συνολική ηλεκτρική εγκατάσταση. Τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τη διοίκηση της Vencotec είναι πλέον σαφές ότι είναι σημαντικό να εργάζονται συνεχώς για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των ατόμων εντός του οργανισμού. Λόγω της συνεχιζόμενης ανάπτυξης της εταιρείας, της ευελιξίας και των νέων τεχνολογιών, η οργάνωση και οι άνθρωποι εντός του οργανισμού αλλάζουν συνεχώς. Αυτό απαιτεί προσαρμοστικότητα των εργαζομένων. Το 2017, η Vencotec έχει ήδη ξεκινήσει τη δημιουργία ανθρώπινου δυναμικού και απασχολησιμότητας εντός του οργανισμού. Με τη βοήθεια του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, εφάρμοσαν μια πορεία που επικεντρώνεται στη διευκόλυνση, στο μέτρο του δυνατού, των εργαζομένων να αναπτυχθούν και να παραμείνουν ελκυστικοί για τον εργοδότη και την αγορά εργασίας μακροπρόθεσμα. Αυτό ήταν μέχρι στιγμής καρποφόρο στο εσωτερικό της οργάνωσης. Η εμβάθυνση και η διεύρυνση της βιώσιμης απασχολησιμότητας εντός του οργανισμού βρίσκεται τώρα υπό συζήτηση. Οι εργαζόμενοι έχουν πλέον επίγνωση των ταλέντων τους και ασχολούνται με την ανάπτυξη ταλέντων και φιλοδοξιών. Η συνεχής ανάπτυξη, η αυξημένη οικειοποίηση και η προσαρμοστικότητα αποτελούν παραδείγματα περαιτέρω μέτρων. Για τον προσδιορισμό των επόμενων επόμενων βημάτων, γίνεται μια σύντομη σάρωση της εταιρείας για να δούμε πού έχει προχωρήσει ο οργανισμός από την προηγούμενη τροχιά και πού χρειάζεται εμβάθυνση. Αυτή η σάρωση της εταιρείας πραγματοποιείται μεταξύ των εργαζομένων με την εξέτασή τους μέσω έρευνας ικανοποίησης των εργαζομένων και ατομικών σε βάθος συνεντεύξεων. Με βάση τη νέα συμβολή των εργαζομένων, η πολιτική για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων βελτιώνεται και αναπτύσσεται περαιτέρω. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Vencotec είναι μια σύγχρονη εταιρεία που επικεντρώνεται στον γεωργικό τομέα. Στο πλαίσιο αυτό, προσφέρουν βιώσιμες λύσεις στον τομέα της στέγασης των ζώων και του περιβάλλοντος για όλα τα ζωικά είδη με έμφαση στα πουλερικά. Για κάθε στάβλο, μπορούν να προσφέρουν ένα προσαρμοσμένο πακέτο για το κλίμα, τη στέγαση, την επεξεργασία αυγών, το φωτισμό, τη σίτιση και το πόσιμο νερό εγκαταστάσεις και φυσικά τη συνολική ηλεκτρική εγκατάσταση. Τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τη διοίκηση της Vencotec είναι πλέον σαφές ότι είναι σημαντικό να εργάζονται συνεχώς για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των ατόμων εντός του οργανισμού. Λόγω της συνεχιζόμενης ανάπτυξης της εταιρείας, της ευελιξίας και των νέων τεχνολογιών, η οργάνωση και οι άνθρωποι εντός του οργανισμού αλλάζουν συνεχώς. Αυτό απαιτεί προσαρμοστικότητα των εργαζομένων. Το 2017, η Vencotec έχει ήδη ξεκινήσει τη δημιουργία ανθρώπινου δυναμικού και απασχολησιμότητας εντός του οργανισμού. Με τη βοήθεια του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, εφάρμοσαν μια πορεία που επικεντρώνεται στη διευκόλυνση, στο μέτρο του δυνατού, των εργαζομένων να αναπτυχθούν και να παραμείνουν ελκυστικοί για τον εργοδότη και την αγορά εργασίας μακροπρόθεσμα. Αυτό ήταν μέχρι στιγμής καρποφόρο στο εσωτερικό της οργάνωσης. Η εμβάθυνση και η διεύρυνση της βιώσιμης απασχολησιμότητας εντός του οργανισμού βρίσκεται τώρα υπό συζήτηση. Οι εργαζόμενοι έχουν πλέον επίγνωση των ταλέντων τους και ασχολούνται με την ανάπτυξη ταλέντων και φιλοδοξιών. Η συνεχής ανάπτυξη, η αυξημένη οικειοποίηση και η προσαρμοστικότητα αποτελούν παραδείγματα περαιτέρω μέτρων. Για τον προσδιορισμό των επόμενων επόμενων βημάτων, γίνεται μια σύντομη σάρωση της εταιρείας για να δούμε πού έχει προχωρήσει ο οργανισμός από την προηγούμενη τροχιά και πού χρειάζεται εμβάθυνση. Αυτή η σάρωση της εταιρείας πραγματοποιείται μεταξύ των εργαζομένων με την εξέτασή τους μέσω έρευνας ικανοποίησης των εργαζομένων και ατομικών σε βάθος συνεντεύξεων. Με βάση τη νέα συμβολή των εργαζομένων, η πολιτική για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων βελτιώνεται και αναπτύσσεται περαιτέρω. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Vencotec είναι μια σύγχρονη εταιρεία που επικεντρώνεται στον γεωργικό τομέα. Στο πλαίσιο αυτό, προσφέρουν βιώσιμες λύσεις στον τομέα της στέγασης των ζώων και του περιβάλλοντος για όλα τα ζωικά είδη με έμφαση στα πουλερικά. Για κάθε στάβλο, μπορούν να προσφέρουν ένα προσαρμοσμένο πακέτο για το κλίμα, τη στέγαση, την επεξεργασία αυγών, το φωτισμό, τη σίτιση και το πόσιμο νερό εγκαταστάσεις και φυσικά τη συνολική ηλεκτρική εγκατάσταση. Τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τη διοίκηση της Vencotec είναι πλέον σαφές ότι είναι σημαντικό να εργάζονται συνεχώς για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των ατόμων εντός του οργανισμού. Λόγω της συνεχιζόμενης ανάπτυξης της εταιρείας, της ευελιξίας και των νέων τεχνολογιών, η οργάνωση και οι άνθρωποι εντός του οργανισμού αλλάζουν συνεχώς. Αυτό απαιτεί προσαρμοστικότητα των εργαζομένων. Το 2017, η Vencotec έχει ήδη ξεκινήσει τη δημιουργία ανθρώπινου δυναμικού και απασχολησιμότητας εντός του οργανισμού. Με τη βοήθεια του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, εφάρμοσαν μια πορεία που επικεντρώνεται στη διευκόλυνση, στο μέτρο του δυνατού, των εργαζομένων να αναπτυχθούν και να παραμείνουν ελκυστικοί για τον εργοδότη και την αγορά εργασίας μακροπρόθεσμα. Αυτό ήταν μέχρι στιγμής καρποφόρο στο εσωτερικό της οργάνωσης. Η εμβάθυνση και η διεύρυνση της βιώσιμης απασχολησιμότητας εντός του οργανισμού βρίσκεται τώρα υπό συζήτηση. Οι εργαζόμενοι έχουν πλέον επίγνωση των ταλέντων τους και ασχολούνται με την ανάπτυξη ταλέντων και φιλοδοξιών. Η συνεχής ανάπτυξη, η αυξημένη οικειοποίηση και η προσαρμοστικότητα αποτελούν παραδείγματα περαιτέρω μέτρων. Για τον προσδιορισμό των επόμενων επόμενων βημάτων, γίνεται μια σύντομη σάρωση της εταιρείας για να δούμε πού έχει προχωρήσει ο οργανισμός από την προηγούμενη τροχιά και πού χρειάζεται εμβάθυνση. Αυτή η σάρωση της εταιρείας πραγματοποιείται μεταξύ των εργαζομένων με την εξέτασή τους μέσω έρευνας ικανοποίησης των εργαζομένων και ατομικών σε βάθος συνεντεύξεων. Με βάση τη νέα συμβολή των εργαζομένων, η πολιτική για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων βελτιώνεται και αναπτύσσεται περαιτέρω. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vencotec er en moderne virksomhed med fokus på landbrugssektoren. I den forbindelse tilbyder de bæredygtige løsninger inden for stalde og miljø for alle dyrearter med fokus på fjerkræ. For hver stald kan de tilbyde en skræddersyet pakke til klima, boliger, ægbehandling, belysning, fodring og drikkevand installationer og selvfølgelig den samlede elektriske installation. For både medarbejderne og ledelsen i Vencotec er det nu klart, at det er vigtigt løbende at arbejde på bæredygtig beskæftigelsesegnethed for personer i organisationen. På grund af virksomhedens fortsatte vækst, fleksibilisering og nye teknologier ændrer organisationen og medarbejderne i organisationen sig konstant. Dette kræver medarbejdernes tilpasningsevne. I 2017 er Vencotec allerede begyndt at etablere HR og beskæftigelsesegnethed i organisationen. Med hjælp fra Den Europæiske Socialfond har de gennemført en kurs, der fokuserer på at gøre det lettere for arbejdstagerne så meget som muligt at udvikle sig og forblive attraktive for arbejdsgiveren og arbejdsmarkedet på længere sigt. Dette har hidtil været frugtbart inden for organisationen. En uddybning og udvidelse af den bæredygtige beskæftigelsesegnethed i organisationen drøftes nu. Medarbejderne er nu bevidste om deres talenter og engagerer sig i udviklingen af talenter og ambitioner. Løbende udvikling, øget ejerskab og tilpasningsevne er eksempler på yderligere skridt. For at bestemme de nøjagtige næste skridt gøres der en kort virksomhedsscanning for at se, hvor organisationen har udviklet sig siden den foregående bane, og hvor der er behov for uddybning. Denne virksomhedsscanning udføres blandt medarbejderne ved at afhøre dem gennem en medarbejdertilfredshedsundersøgelse og individuelle dybdegående interviews. På grundlag af de ansattes nye input finpudses og videreudvikles politikken for arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec er en moderne virksomhed med fokus på landbrugssektoren. I den forbindelse tilbyder de bæredygtige løsninger inden for stalde og miljø for alle dyrearter med fokus på fjerkræ. For hver stald kan de tilbyde en skræddersyet pakke til klima, boliger, ægbehandling, belysning, fodring og drikkevand installationer og selvfølgelig den samlede elektriske installation. For både medarbejderne og ledelsen i Vencotec er det nu klart, at det er vigtigt løbende at arbejde på bæredygtig beskæftigelsesegnethed for personer i organisationen. På grund af virksomhedens fortsatte vækst, fleksibilisering og nye teknologier ændrer organisationen og medarbejderne i organisationen sig konstant. Dette kræver medarbejdernes tilpasningsevne. I 2017 er Vencotec allerede begyndt at etablere HR og beskæftigelsesegnethed i organisationen. Med hjælp fra Den Europæiske Socialfond har de gennemført en kurs, der fokuserer på at gøre det lettere for arbejdstagerne så meget som muligt at udvikle sig og forblive attraktive for arbejdsgiveren og arbejdsmarkedet på længere sigt. Dette har hidtil været frugtbart inden for organisationen. En uddybning og udvidelse af den bæredygtige beskæftigelsesegnethed i organisationen drøftes nu. Medarbejderne er nu bevidste om deres talenter og engagerer sig i udviklingen af talenter og ambitioner. Løbende udvikling, øget ejerskab og tilpasningsevne er eksempler på yderligere skridt. For at bestemme de nøjagtige næste skridt gøres der en kort virksomhedsscanning for at se, hvor organisationen har udviklet sig siden den foregående bane, og hvor der er behov for uddybning. Denne virksomhedsscanning udføres blandt medarbejderne ved at afhøre dem gennem en medarbejdertilfredshedsundersøgelse og individuelle dybdegående interviews. På grundlag af de ansattes nye input finpudses og videreudvikles politikken for arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec er en moderne virksomhed med fokus på landbrugssektoren. I den forbindelse tilbyder de bæredygtige løsninger inden for stalde og miljø for alle dyrearter med fokus på fjerkræ. For hver stald kan de tilbyde en skræddersyet pakke til klima, boliger, ægbehandling, belysning, fodring og drikkevand installationer og selvfølgelig den samlede elektriske installation. For både medarbejderne og ledelsen i Vencotec er det nu klart, at det er vigtigt løbende at arbejde på bæredygtig beskæftigelsesegnethed for personer i organisationen. På grund af virksomhedens fortsatte vækst, fleksibilisering og nye teknologier ændrer organisationen og medarbejderne i organisationen sig konstant. Dette kræver medarbejdernes tilpasningsevne. I 2017 er Vencotec allerede begyndt at etablere HR og beskæftigelsesegnethed i organisationen. Med hjælp fra Den Europæiske Socialfond har de gennemført en kurs, der fokuserer på at gøre det lettere for arbejdstagerne så meget som muligt at udvikle sig og forblive attraktive for arbejdsgiveren og arbejdsmarkedet på længere sigt. Dette har hidtil været frugtbart inden for organisationen. En uddybning og udvidelse af den bæredygtige beskæftigelsesegnethed i organisationen drøftes nu. Medarbejderne er nu bevidste om deres talenter og engagerer sig i udviklingen af talenter og ambitioner. Løbende udvikling, øget ejerskab og tilpasningsevne er eksempler på yderligere skridt. For at bestemme de nøjagtige næste skridt gøres der en kort virksomhedsscanning for at se, hvor organisationen har udviklet sig siden den foregående bane, og hvor der er behov for uddybning. Denne virksomhedsscanning udføres blandt medarbejderne ved at afhøre dem gennem en medarbejdertilfredshedsundersøgelse og individuelle dybdegående interviews. På grundlag af de ansattes nye input finpudses og videreudvikles politikken for arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vencotec on nykyaikainen maatalousalan yritys. Tässä yhteydessä ne tarjoavat kestäviä ratkaisuja eläinsuojiin ja ympäristöön kaikille eläinlajeille keskittyen siipikarjaan. Jokaiselle tallille ne voivat tarjota räätälöidyn paketin ilmastoon, asumiseen, munankäsittelyyn, valaistukseen, ruokintaan ja juomaveteen ja tietenkin yleiseen sähköasennukseen. Vencotecin henkilöstölle ja johdolle on nyt selvää, että on tärkeää työskennellä jatkuvasti organisaation ihmisten kestävän työllistettävyyden puolesta. Yrityksen jatkuvan kasvun, jouston ja uusien teknologioiden ansiosta organisaatio ja ihmiset organisaatiossa muuttuvat jatkuvasti. Tämä edellyttää työntekijöiden sopeutumiskykyä. Vencotec on jo vuonna 2017 aloittanut henkilöstöhallinnon ja työllistettävyyden luomisen organisaatioon. Ne toteuttivat Euroopan sosiaalirahaston avulla kehityspolun, jossa keskityttiin siihen, että työntekijät voivat kehittyä ja pysyä työnantajalle ja työmarkkinoilta houkuttelevana pitkällä aikavälillä. Tämä on tähän mennessä ollut hedelmällistä organisaatiossa. Kestävän työllistettävyyden syventämisestä ja laajentamisesta organisaatiossa keskustellaan parhaillaan. Työntekijät ovat nyt tietoisia kyvyistään ja osallistuvat kykyjen ja tavoitteiden kehittämiseen. Jatkuva kehitys, lisääntynyt omistajuus ja sopeutumiskyky ovat esimerkkejä jatkotoimista. Tarkkojen seuraavien vaiheiden määrittämiseksi tehdään lyhyt yritysskannaus sen selvittämiseksi, missä organisaatio on edistynyt edellisen kehityspolun jälkeen ja missä syventämistä tarvitaan. Tämä yrityksen skannaus suoritetaan työntekijöiden keskuudessa kyseenalaistamalla heitä työntekijöiden tyytyväisyyskyselyn ja yksilöllisten syvähaastattelujen avulla. Työntekijöiden antaman uuden panoksen pohjalta työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä koskevaa politiikkaa hiotaan ja kehitetään edelleen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec on nykyaikainen maatalousalan yritys. Tässä yhteydessä ne tarjoavat kestäviä ratkaisuja eläinsuojiin ja ympäristöön kaikille eläinlajeille keskittyen siipikarjaan. Jokaiselle tallille ne voivat tarjota räätälöidyn paketin ilmastoon, asumiseen, munankäsittelyyn, valaistukseen, ruokintaan ja juomaveteen ja tietenkin yleiseen sähköasennukseen. Vencotecin henkilöstölle ja johdolle on nyt selvää, että on tärkeää työskennellä jatkuvasti organisaation ihmisten kestävän työllistettävyyden puolesta. Yrityksen jatkuvan kasvun, jouston ja uusien teknologioiden ansiosta organisaatio ja ihmiset organisaatiossa muuttuvat jatkuvasti. Tämä edellyttää työntekijöiden sopeutumiskykyä. Vencotec on jo vuonna 2017 aloittanut henkilöstöhallinnon ja työllistettävyyden luomisen organisaatioon. Ne toteuttivat Euroopan sosiaalirahaston avulla kehityspolun, jossa keskityttiin siihen, että työntekijät voivat kehittyä ja pysyä työnantajalle ja työmarkkinoilta houkuttelevana pitkällä aikavälillä. Tämä on tähän mennessä ollut hedelmällistä organisaatiossa. Kestävän työllistettävyyden syventämisestä ja laajentamisesta organisaatiossa keskustellaan parhaillaan. Työntekijät ovat nyt tietoisia kyvyistään ja osallistuvat kykyjen ja tavoitteiden kehittämiseen. Jatkuva kehitys, lisääntynyt omistajuus ja sopeutumiskyky ovat esimerkkejä jatkotoimista. Tarkkojen seuraavien vaiheiden määrittämiseksi tehdään lyhyt yritysskannaus sen selvittämiseksi, missä organisaatio on edistynyt edellisen kehityspolun jälkeen ja missä syventämistä tarvitaan. Tämä yrityksen skannaus suoritetaan työntekijöiden keskuudessa kyseenalaistamalla heitä työntekijöiden tyytyväisyyskyselyn ja yksilöllisten syvähaastattelujen avulla. Työntekijöiden antaman uuden panoksen pohjalta työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä koskevaa politiikkaa hiotaan ja kehitetään edelleen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec on nykyaikainen maatalousalan yritys. Tässä yhteydessä ne tarjoavat kestäviä ratkaisuja eläinsuojiin ja ympäristöön kaikille eläinlajeille keskittyen siipikarjaan. Jokaiselle tallille ne voivat tarjota räätälöidyn paketin ilmastoon, asumiseen, munankäsittelyyn, valaistukseen, ruokintaan ja juomaveteen ja tietenkin yleiseen sähköasennukseen. Vencotecin henkilöstölle ja johdolle on nyt selvää, että on tärkeää työskennellä jatkuvasti organisaation ihmisten kestävän työllistettävyyden puolesta. Yrityksen jatkuvan kasvun, jouston ja uusien teknologioiden ansiosta organisaatio ja ihmiset organisaatiossa muuttuvat jatkuvasti. Tämä edellyttää työntekijöiden sopeutumiskykyä. Vencotec on jo vuonna 2017 aloittanut henkilöstöhallinnon ja työllistettävyyden luomisen organisaatioon. Ne toteuttivat Euroopan sosiaalirahaston avulla kehityspolun, jossa keskityttiin siihen, että työntekijät voivat kehittyä ja pysyä työnantajalle ja työmarkkinoilta houkuttelevana pitkällä aikavälillä. Tämä on tähän mennessä ollut hedelmällistä organisaatiossa. Kestävän työllistettävyyden syventämisestä ja laajentamisesta organisaatiossa keskustellaan parhaillaan. Työntekijät ovat nyt tietoisia kyvyistään ja osallistuvat kykyjen ja tavoitteiden kehittämiseen. Jatkuva kehitys, lisääntynyt omistajuus ja sopeutumiskyky ovat esimerkkejä jatkotoimista. Tarkkojen seuraavien vaiheiden määrittämiseksi tehdään lyhyt yritysskannaus sen selvittämiseksi, missä organisaatio on edistynyt edellisen kehityspolun jälkeen ja missä syventämistä tarvitaan. Tämä yrityksen skannaus suoritetaan työntekijöiden keskuudessa kyseenalaistamalla heitä työntekijöiden tyytyväisyyskyselyn ja yksilöllisten syvähaastattelujen avulla. Työntekijöiden antaman uuden panoksen pohjalta työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä koskevaa politiikkaa hiotaan ja kehitetään edelleen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vencotec hija kumpanija moderna ffukata fuq is-settur agrikolu. F’dan huma joffru soluzzjonijiet sostenibbli fil-qasam tal-akkomodazzjoni tal-annimali u l-ambjent għall-ispeċijiet kollha tal-annimali b’enfasi fuq it-tjur. Għal kull stabbli, jistgħu joffru pakkett personalizzat għall-klima, akkomodazzjoni, trattament tal-bajd, dawl, għalf u ilma tax-xorb installazzjonijiet u naturalment l-installazzjoni elettrika ġenerali. Kemm għall-impjegati kif ukoll għall-ġestjoni ta’ Vencotec issa huwa ċar li huwa importanti li ssir ħidma kontinwa fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-persuni fi ħdan l-organizzazzjoni. Minħabba t-tkabbir kontinwu tal-kumpanija, flessibilizzazzjoni u teknoloġiji ġodda, l-organizzazzjoni u l-poplu fi ħdan l-organizzazzjoni qed jinbidlu kontinwament. Dan jeħtieġ l-adattabilità tal-impjegati. Fl-2017, Vencotec diġà beda jistabbilixxi HR u impjegabilità fi ħdan l-organizzazzjoni. Bl-għajnuna tal-Fond Soċjali Ewropew, huma wettqu trajettorja li tiffoka fuq l-iffaċilitar kemm jista’ jkun tal-impjegati biex jiżviluppaw u jibqgħu attraenti għal min iħaddem u s-suq tax-xogħol fit-tul. Dan s’issa ħalla l-frott fi ħdan l-organizzazzjoni. L-approfondiment u t-twessigħ tal-impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan l-organizzazzjoni bħalissa qed jiġu diskussi. L-impjegati issa huma konxji tat-talenti tagħhom u huma involuti fl-iżvilupp ta’ talenti u ambizzjonijiet. L-iżvilupp kontinwu, iż-żieda fis-sjieda u l-adattabilità huma eżempji ta’ passi ulterjuri. Biex tiddetermina l-passi eżatti li jmiss, a scan kumpanija qasir isir biex tara fejn l-organizzazzjoni għamlet progress mill-trajettorja preċedenti u fejn approfondiment huwa meħtieġ. Dan l-iskan tal-kumpanija jitwettaq fost l-impjegati billi jinterrogawhom permezz ta’ stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati u intervisti individwali fil-fond. Abbażi tal-input il-ġdid mogħti mill-impjegati, il-politika dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati hija rfinuta u żviluppata aktar. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec hija kumpanija moderna ffukata fuq is-settur agrikolu. F’dan huma joffru soluzzjonijiet sostenibbli fil-qasam tal-akkomodazzjoni tal-annimali u l-ambjent għall-ispeċijiet kollha tal-annimali b’enfasi fuq it-tjur. Għal kull stabbli, jistgħu joffru pakkett personalizzat għall-klima, akkomodazzjoni, trattament tal-bajd, dawl, għalf u ilma tax-xorb installazzjonijiet u naturalment l-installazzjoni elettrika ġenerali. Kemm għall-impjegati kif ukoll għall-ġestjoni ta’ Vencotec issa huwa ċar li huwa importanti li ssir ħidma kontinwa fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-persuni fi ħdan l-organizzazzjoni. Minħabba t-tkabbir kontinwu tal-kumpanija, flessibilizzazzjoni u teknoloġiji ġodda, l-organizzazzjoni u l-poplu fi ħdan l-organizzazzjoni qed jinbidlu kontinwament. Dan jeħtieġ l-adattabilità tal-impjegati. Fl-2017, Vencotec diġà beda jistabbilixxi HR u impjegabilità fi ħdan l-organizzazzjoni. Bl-għajnuna tal-Fond Soċjali Ewropew, huma wettqu trajettorja li tiffoka fuq l-iffaċilitar kemm jista’ jkun tal-impjegati biex jiżviluppaw u jibqgħu attraenti għal min iħaddem u s-suq tax-xogħol fit-tul. Dan s’issa ħalla l-frott fi ħdan l-organizzazzjoni. L-approfondiment u t-twessigħ tal-impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan l-organizzazzjoni bħalissa qed jiġu diskussi. L-impjegati issa huma konxji tat-talenti tagħhom u huma involuti fl-iżvilupp ta’ talenti u ambizzjonijiet. L-iżvilupp kontinwu, iż-żieda fis-sjieda u l-adattabilità huma eżempji ta’ passi ulterjuri. Biex tiddetermina l-passi eżatti li jmiss, a scan kumpanija qasir isir biex tara fejn l-organizzazzjoni għamlet progress mill-trajettorja preċedenti u fejn approfondiment huwa meħtieġ. Dan l-iskan tal-kumpanija jitwettaq fost l-impjegati billi jinterrogawhom permezz ta’ stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati u intervisti individwali fil-fond. Abbażi tal-input il-ġdid mogħti mill-impjegati, il-politika dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati hija rfinuta u żviluppata aktar. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec hija kumpanija moderna ffukata fuq is-settur agrikolu. F’dan huma joffru soluzzjonijiet sostenibbli fil-qasam tal-akkomodazzjoni tal-annimali u l-ambjent għall-ispeċijiet kollha tal-annimali b’enfasi fuq it-tjur. Għal kull stabbli, jistgħu joffru pakkett personalizzat għall-klima, akkomodazzjoni, trattament tal-bajd, dawl, għalf u ilma tax-xorb installazzjonijiet u naturalment l-installazzjoni elettrika ġenerali. Kemm għall-impjegati kif ukoll għall-ġestjoni ta’ Vencotec issa huwa ċar li huwa importanti li ssir ħidma kontinwa fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-persuni fi ħdan l-organizzazzjoni. Minħabba t-tkabbir kontinwu tal-kumpanija, flessibilizzazzjoni u teknoloġiji ġodda, l-organizzazzjoni u l-poplu fi ħdan l-organizzazzjoni qed jinbidlu kontinwament. Dan jeħtieġ l-adattabilità tal-impjegati. Fl-2017, Vencotec diġà beda jistabbilixxi HR u impjegabilità fi ħdan l-organizzazzjoni. Bl-għajnuna tal-Fond Soċjali Ewropew, huma wettqu trajettorja li tiffoka fuq l-iffaċilitar kemm jista’ jkun tal-impjegati biex jiżviluppaw u jibqgħu attraenti għal min iħaddem u s-suq tax-xogħol fit-tul. Dan s’issa ħalla l-frott fi ħdan l-organizzazzjoni. L-approfondiment u t-twessigħ tal-impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan l-organizzazzjoni bħalissa qed jiġu diskussi. L-impjegati issa huma konxji tat-talenti tagħhom u huma involuti fl-iżvilupp ta’ talenti u ambizzjonijiet. L-iżvilupp kontinwu, iż-żieda fis-sjieda u l-adattabilità huma eżempji ta’ passi ulterjuri. Biex tiddetermina l-passi eżatti li jmiss, a scan kumpanija qasir isir biex tara fejn l-organizzazzjoni għamlet progress mill-trajettorja preċedenti u fejn approfondiment huwa meħtieġ. Dan l-iskan tal-kumpanija jitwettaq fost l-impjegati billi jinterrogawhom permezz ta’ stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati u intervisti individwali fil-fond. Abbażi tal-input il-ġdid mogħti mill-impjegati, il-politika dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati hija rfinuta u żviluppata aktar. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vencotec ir mūsdienīgs uzņēmums, kas koncentrējas uz lauksaimniecības nozari. Tie piedāvā ilgtspējīgus risinājumus dzīvnieku turēšanas un vides jomā visām dzīvnieku sugām, īpašu uzmanību pievēršot mājputniem. Katram stabiņam viņi var piedāvāt pielāgotu paketi klimatam, mājokļiem, olu apstrādei, apgaismojumam, barošanas un dzeramā ūdens iekārtām un, protams, vispārējai elektroinstalācijai. Gan Vencotec darbiniekiem, gan vadībai tagad ir skaidrs, ka ir svarīgi nepārtraukti strādāt, lai panāktu cilvēku ilgtspējīgu nodarbināmību organizācijā. Sakarā ar uzņēmuma pastāvīgo izaugsmi, fleksibilizāciju un jaunām tehnoloģijām organizācija un cilvēki organizācijā pastāvīgi mainās. Tam nepieciešama darbinieku pielāgošanās spēja. 2017. gadā Vencotec jau ir sācis izveidot cilvēkresursus un nodarbināmību organizācijā. Ar Eiropas Sociālā fonda palīdzību viņi īstenoja trajektoriju, kas vērsta uz to, lai pēc iespējas vairāk veicinātu darba ņēmēju attīstību un saglabātu pievilcību darba devējam un darba tirgum ilgākā termiņā. Līdz šim organizācijā tas ir bijis auglīgs. Pašlaik tiek apspriesta ilgtspējīgas nodarbināmības padziļināšana un paplašināšana organizācijā. Darbinieki tagad ir informēti par saviem talantiem un nodarbojas ar talantu un ambīciju attīstību. Turpmāku pasākumu piemēri ir nepārtraukta attīstība, lielāka līdzatbildība un pielāgošanās spēja. Lai noteiktu precīzus turpmākos soļus, tiek veikta īsa uzņēmuma skenēšana, lai redzētu, kur organizācija ir progresējusi kopš iepriekšējās trajektorijas un kur ir nepieciešama padziļināšana. Šī uzņēmuma skenēšana tiek veikta starp darbiniekiem, iztaujājot tos, izmantojot darbinieku apmierinātības aptauju un individuālas padziļinātas intervijas. Pamatojoties uz darbinieku sniegto jauno ieguldījumu, tiek pilnveidota un tālāk attīstīta politika attiecībā uz darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec ir mūsdienīgs uzņēmums, kas koncentrējas uz lauksaimniecības nozari. Tie piedāvā ilgtspējīgus risinājumus dzīvnieku turēšanas un vides jomā visām dzīvnieku sugām, īpašu uzmanību pievēršot mājputniem. Katram stabiņam viņi var piedāvāt pielāgotu paketi klimatam, mājokļiem, olu apstrādei, apgaismojumam, barošanas un dzeramā ūdens iekārtām un, protams, vispārējai elektroinstalācijai. Gan Vencotec darbiniekiem, gan vadībai tagad ir skaidrs, ka ir svarīgi nepārtraukti strādāt, lai panāktu cilvēku ilgtspējīgu nodarbināmību organizācijā. Sakarā ar uzņēmuma pastāvīgo izaugsmi, fleksibilizāciju un jaunām tehnoloģijām organizācija un cilvēki organizācijā pastāvīgi mainās. Tam nepieciešama darbinieku pielāgošanās spēja. 2017. gadā Vencotec jau ir sācis izveidot cilvēkresursus un nodarbināmību organizācijā. Ar Eiropas Sociālā fonda palīdzību viņi īstenoja trajektoriju, kas vērsta uz to, lai pēc iespējas vairāk veicinātu darba ņēmēju attīstību un saglabātu pievilcību darba devējam un darba tirgum ilgākā termiņā. Līdz šim organizācijā tas ir bijis auglīgs. Pašlaik tiek apspriesta ilgtspējīgas nodarbināmības padziļināšana un paplašināšana organizācijā. Darbinieki tagad ir informēti par saviem talantiem un nodarbojas ar talantu un ambīciju attīstību. Turpmāku pasākumu piemēri ir nepārtraukta attīstība, lielāka līdzatbildība un pielāgošanās spēja. Lai noteiktu precīzus turpmākos soļus, tiek veikta īsa uzņēmuma skenēšana, lai redzētu, kur organizācija ir progresējusi kopš iepriekšējās trajektorijas un kur ir nepieciešama padziļināšana. Šī uzņēmuma skenēšana tiek veikta starp darbiniekiem, iztaujājot tos, izmantojot darbinieku apmierinātības aptauju un individuālas padziļinātas intervijas. Pamatojoties uz darbinieku sniegto jauno ieguldījumu, tiek pilnveidota un tālāk attīstīta politika attiecībā uz darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec ir mūsdienīgs uzņēmums, kas koncentrējas uz lauksaimniecības nozari. Tie piedāvā ilgtspējīgus risinājumus dzīvnieku turēšanas un vides jomā visām dzīvnieku sugām, īpašu uzmanību pievēršot mājputniem. Katram stabiņam viņi var piedāvāt pielāgotu paketi klimatam, mājokļiem, olu apstrādei, apgaismojumam, barošanas un dzeramā ūdens iekārtām un, protams, vispārējai elektroinstalācijai. Gan Vencotec darbiniekiem, gan vadībai tagad ir skaidrs, ka ir svarīgi nepārtraukti strādāt, lai panāktu cilvēku ilgtspējīgu nodarbināmību organizācijā. Sakarā ar uzņēmuma pastāvīgo izaugsmi, fleksibilizāciju un jaunām tehnoloģijām organizācija un cilvēki organizācijā pastāvīgi mainās. Tam nepieciešama darbinieku pielāgošanās spēja. 2017. gadā Vencotec jau ir sācis izveidot cilvēkresursus un nodarbināmību organizācijā. Ar Eiropas Sociālā fonda palīdzību viņi īstenoja trajektoriju, kas vērsta uz to, lai pēc iespējas vairāk veicinātu darba ņēmēju attīstību un saglabātu pievilcību darba devējam un darba tirgum ilgākā termiņā. Līdz šim organizācijā tas ir bijis auglīgs. Pašlaik tiek apspriesta ilgtspējīgas nodarbināmības padziļināšana un paplašināšana organizācijā. Darbinieki tagad ir informēti par saviem talantiem un nodarbojas ar talantu un ambīciju attīstību. Turpmāku pasākumu piemēri ir nepārtraukta attīstība, lielāka līdzatbildība un pielāgošanās spēja. Lai noteiktu precīzus turpmākos soļus, tiek veikta īsa uzņēmuma skenēšana, lai redzētu, kur organizācija ir progresējusi kopš iepriekšējās trajektorijas un kur ir nepieciešama padziļināšana. Šī uzņēmuma skenēšana tiek veikta starp darbiniekiem, iztaujājot tos, izmantojot darbinieku apmierinātības aptauju un individuālas padziļinātas intervijas. Pamatojoties uz darbinieku sniegto jauno ieguldījumu, tiek pilnveidota un tālāk attīstīta politika attiecībā uz darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vencotec je moderná spoločnosť zameraná na odvetvie poľnohospodárstva. V tejto súvislosti ponúkajú udržateľné riešenia v oblasti ustajnenia zvierat a životného prostredia pre všetky druhy zvierat so zameraním na hydinu. Pre každú stajňu môžu ponúknuť prispôsobený balík pre klimatizáciu, bývanie, úpravu vajec, osvetlenie, kŕmenie a pitnú vodu a samozrejme celkovú elektrickú inštaláciu. Pre zamestnancov aj vedenie Vencotec je teraz jasné, že je dôležité neustále pracovať na udržateľnej zamestnateľnosti ľudí v rámci organizácie. Vzhľadom na pokračujúci rast spoločnosti, flexibilizácie a nových technológií sa organizácia a ľudia v rámci organizácie neustále menia. To si vyžaduje prispôsobivosť zamestnancov. V roku 2017 spoločnosť Vencotec začala zriaďovať ľudské zdroje a zamestnateľnosť v rámci organizácie. S pomocou Európskeho sociálneho fondu uskutočnili trajektóriu zameranú na čo najväčšie uľahčenie rozvoja zamestnancov a zotrvanie atraktívne pre zamestnávateľa a trh práce z dlhodobého hľadiska. To bolo doteraz plodné v rámci organizácie. V súčasnosti sa diskutuje o prehlbovaní a rozširovaní udržateľnej zamestnateľnosti v rámci organizácie. Zamestnanci si v súčasnosti uvedomujú svoj talent a zapájajú sa do rozvoja talentov a ambícií. Nepretržitý rozvoj, väčšia zodpovednosť a prispôsobivosť sú príkladmi ďalších krokov. Na určenie presných ďalších krokov sa vykoná krátke skenovanie spoločnosti, aby sa zistilo, kde organizácia pokročila od predchádzajúcej trajektórie a kde je potrebné prehĺbenie. Toto skenovanie spoločnosti sa vykonáva medzi zamestnancami prostredníctvom prieskumu spokojnosti zamestnancov a individuálnych hĺbkových rozhovorov. Na základe nových vstupov zamestnancov sa politika trvalo udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov zdokonaľuje a ďalej rozvíja. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec je moderná spoločnosť zameraná na odvetvie poľnohospodárstva. V tejto súvislosti ponúkajú udržateľné riešenia v oblasti ustajnenia zvierat a životného prostredia pre všetky druhy zvierat so zameraním na hydinu. Pre každú stajňu môžu ponúknuť prispôsobený balík pre klimatizáciu, bývanie, úpravu vajec, osvetlenie, kŕmenie a pitnú vodu a samozrejme celkovú elektrickú inštaláciu. Pre zamestnancov aj vedenie Vencotec je teraz jasné, že je dôležité neustále pracovať na udržateľnej zamestnateľnosti ľudí v rámci organizácie. Vzhľadom na pokračujúci rast spoločnosti, flexibilizácie a nových technológií sa organizácia a ľudia v rámci organizácie neustále menia. To si vyžaduje prispôsobivosť zamestnancov. V roku 2017 spoločnosť Vencotec začala zriaďovať ľudské zdroje a zamestnateľnosť v rámci organizácie. S pomocou Európskeho sociálneho fondu uskutočnili trajektóriu zameranú na čo najväčšie uľahčenie rozvoja zamestnancov a zotrvanie atraktívne pre zamestnávateľa a trh práce z dlhodobého hľadiska. To bolo doteraz plodné v rámci organizácie. V súčasnosti sa diskutuje o prehlbovaní a rozširovaní udržateľnej zamestnateľnosti v rámci organizácie. Zamestnanci si v súčasnosti uvedomujú svoj talent a zapájajú sa do rozvoja talentov a ambícií. Nepretržitý rozvoj, väčšia zodpovednosť a prispôsobivosť sú príkladmi ďalších krokov. Na určenie presných ďalších krokov sa vykoná krátke skenovanie spoločnosti, aby sa zistilo, kde organizácia pokročila od predchádzajúcej trajektórie a kde je potrebné prehĺbenie. Toto skenovanie spoločnosti sa vykonáva medzi zamestnancami prostredníctvom prieskumu spokojnosti zamestnancov a individuálnych hĺbkových rozhovorov. Na základe nových vstupov zamestnancov sa politika trvalo udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov zdokonaľuje a ďalej rozvíja. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec je moderná spoločnosť zameraná na odvetvie poľnohospodárstva. V tejto súvislosti ponúkajú udržateľné riešenia v oblasti ustajnenia zvierat a životného prostredia pre všetky druhy zvierat so zameraním na hydinu. Pre každú stajňu môžu ponúknuť prispôsobený balík pre klimatizáciu, bývanie, úpravu vajec, osvetlenie, kŕmenie a pitnú vodu a samozrejme celkovú elektrickú inštaláciu. Pre zamestnancov aj vedenie Vencotec je teraz jasné, že je dôležité neustále pracovať na udržateľnej zamestnateľnosti ľudí v rámci organizácie. Vzhľadom na pokračujúci rast spoločnosti, flexibilizácie a nových technológií sa organizácia a ľudia v rámci organizácie neustále menia. To si vyžaduje prispôsobivosť zamestnancov. V roku 2017 spoločnosť Vencotec začala zriaďovať ľudské zdroje a zamestnateľnosť v rámci organizácie. S pomocou Európskeho sociálneho fondu uskutočnili trajektóriu zameranú na čo najväčšie uľahčenie rozvoja zamestnancov a zotrvanie atraktívne pre zamestnávateľa a trh práce z dlhodobého hľadiska. To bolo doteraz plodné v rámci organizácie. V súčasnosti sa diskutuje o prehlbovaní a rozširovaní udržateľnej zamestnateľnosti v rámci organizácie. Zamestnanci si v súčasnosti uvedomujú svoj talent a zapájajú sa do rozvoja talentov a ambícií. Nepretržitý rozvoj, väčšia zodpovednosť a prispôsobivosť sú príkladmi ďalších krokov. Na určenie presných ďalších krokov sa vykoná krátke skenovanie spoločnosti, aby sa zistilo, kde organizácia pokročila od predchádzajúcej trajektórie a kde je potrebné prehĺbenie. Toto skenovanie spoločnosti sa vykonáva medzi zamestnancami prostredníctvom prieskumu spokojnosti zamestnancov a individuálnych hĺbkových rozhovorov. Na základe nových vstupov zamestnancov sa politika trvalo udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov zdokonaľuje a ďalej rozvíja. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is comhlacht nua-aimseartha é Vencotec atá dírithe ar earnáil na talmhaíochta. Sa mhéid sin, cuireann siad réitigh inbhuanaithe ar fáil i réimse na tithíochta ainmhithe agus an chomhshaoil do gach speiceas ainmhithe le béim ar éanlaith chlóis. I gcás gach cobhsaí, is féidir leo pacáiste saincheaptha a thairiscint maidir le haeráid, tithíocht, cóireáil uibheacha, soilsiú, beathú agus suiteálacha uisce óil agus ar ndóigh an tsuiteáil leictreach iomlán. Maidir le fostaithe agus bainistíocht Vencotec, is léir anois go bhfuil sé tábhachtach oibriú go leanúnach ar infhostaitheacht inbhuanaithe daoine laistigh den eagraíocht. Mar gheall ar fhás leanúnach na cuideachta, flexibilization agus teicneolaíochtaí nua, tá an eagraíocht agus na daoine laistigh den eagraíocht ag athrú i gcónaí. Éilíonn sé seo inoiriúnaitheacht na bhfostaithe. In 2017, thosaigh Vencotec ag cur acmhainní daonna agus infhostaitheachta ar bun laistigh den eagraíocht cheana féin. Le cabhair ó Chiste Sóisialta na hEorpa, rinne siad conair a dhíríonn ar fhostaithe a éascú a mhéid is féidir chun forbairt a dhéanamh agus fanacht tarraingteach don fhostóir agus don mhargadh saothair san fhadtéarma. Tá sé seo go dtí seo torthúil laistigh den eagraíocht. Tá plé á dhéanamh anois ar infhostaitheacht inbhuanaithe a dhoimhniú agus a leathnú laistigh den eagraíocht. Tá fostaithe ar an eolas anois faoina mbuanna agus tá siad páirteach i bhforbairt buanna agus uaillmhianta. Is samplaí de chéimeanna breise iad forbairt leanúnach, úinéireacht mhéadaithe agus inoiriúnaitheacht. Chun a chinneadh na chéad chéimeanna eile cruinn, tá scanadh cuideachta gearr a dhéanamh a fheiceáil cá bhfuil an eagraíocht dul chun cinn ó na trajectory roimhe seo agus i gcás ina bhfuil doimhniú ag teastáil. Déantar an scanadh cuideachta seo i measc fostaithe trí iad a cheistiú trí shuirbhé sástachta fostaithe agus agallaimh dhomhain aonair. Bunaithe ar an ionchur nua a thugann fostaithe, déantar an beartas maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe a bheachtú agus a fhorbairt tuilleadh. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is comhlacht nua-aimseartha é Vencotec atá dírithe ar earnáil na talmhaíochta. Sa mhéid sin, cuireann siad réitigh inbhuanaithe ar fáil i réimse na tithíochta ainmhithe agus an chomhshaoil do gach speiceas ainmhithe le béim ar éanlaith chlóis. I gcás gach cobhsaí, is féidir leo pacáiste saincheaptha a thairiscint maidir le haeráid, tithíocht, cóireáil uibheacha, soilsiú, beathú agus suiteálacha uisce óil agus ar ndóigh an tsuiteáil leictreach iomlán. Maidir le fostaithe agus bainistíocht Vencotec, is léir anois go bhfuil sé tábhachtach oibriú go leanúnach ar infhostaitheacht inbhuanaithe daoine laistigh den eagraíocht. Mar gheall ar fhás leanúnach na cuideachta, flexibilization agus teicneolaíochtaí nua, tá an eagraíocht agus na daoine laistigh den eagraíocht ag athrú i gcónaí. Éilíonn sé seo inoiriúnaitheacht na bhfostaithe. In 2017, thosaigh Vencotec ag cur acmhainní daonna agus infhostaitheachta ar bun laistigh den eagraíocht cheana féin. Le cabhair ó Chiste Sóisialta na hEorpa, rinne siad conair a dhíríonn ar fhostaithe a éascú a mhéid is féidir chun forbairt a dhéanamh agus fanacht tarraingteach don fhostóir agus don mhargadh saothair san fhadtéarma. Tá sé seo go dtí seo torthúil laistigh den eagraíocht. Tá plé á dhéanamh anois ar infhostaitheacht inbhuanaithe a dhoimhniú agus a leathnú laistigh den eagraíocht. Tá fostaithe ar an eolas anois faoina mbuanna agus tá siad páirteach i bhforbairt buanna agus uaillmhianta. Is samplaí de chéimeanna breise iad forbairt leanúnach, úinéireacht mhéadaithe agus inoiriúnaitheacht. Chun a chinneadh na chéad chéimeanna eile cruinn, tá scanadh cuideachta gearr a dhéanamh a fheiceáil cá bhfuil an eagraíocht dul chun cinn ó na trajectory roimhe seo agus i gcás ina bhfuil doimhniú ag teastáil. Déantar an scanadh cuideachta seo i measc fostaithe trí iad a cheistiú trí shuirbhé sástachta fostaithe agus agallaimh dhomhain aonair. Bunaithe ar an ionchur nua a thugann fostaithe, déantar an beartas maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe a bheachtú agus a fhorbairt tuilleadh. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is comhlacht nua-aimseartha é Vencotec atá dírithe ar earnáil na talmhaíochta. Sa mhéid sin, cuireann siad réitigh inbhuanaithe ar fáil i réimse na tithíochta ainmhithe agus an chomhshaoil do gach speiceas ainmhithe le béim ar éanlaith chlóis. I gcás gach cobhsaí, is féidir leo pacáiste saincheaptha a thairiscint maidir le haeráid, tithíocht, cóireáil uibheacha, soilsiú, beathú agus suiteálacha uisce óil agus ar ndóigh an tsuiteáil leictreach iomlán. Maidir le fostaithe agus bainistíocht Vencotec, is léir anois go bhfuil sé tábhachtach oibriú go leanúnach ar infhostaitheacht inbhuanaithe daoine laistigh den eagraíocht. Mar gheall ar fhás leanúnach na cuideachta, flexibilization agus teicneolaíochtaí nua, tá an eagraíocht agus na daoine laistigh den eagraíocht ag athrú i gcónaí. Éilíonn sé seo inoiriúnaitheacht na bhfostaithe. In 2017, thosaigh Vencotec ag cur acmhainní daonna agus infhostaitheachta ar bun laistigh den eagraíocht cheana féin. Le cabhair ó Chiste Sóisialta na hEorpa, rinne siad conair a dhíríonn ar fhostaithe a éascú a mhéid is féidir chun forbairt a dhéanamh agus fanacht tarraingteach don fhostóir agus don mhargadh saothair san fhadtéarma. Tá sé seo go dtí seo torthúil laistigh den eagraíocht. Tá plé á dhéanamh anois ar infhostaitheacht inbhuanaithe a dhoimhniú agus a leathnú laistigh den eagraíocht. Tá fostaithe ar an eolas anois faoina mbuanna agus tá siad páirteach i bhforbairt buanna agus uaillmhianta. Is samplaí de chéimeanna breise iad forbairt leanúnach, úinéireacht mhéadaithe agus inoiriúnaitheacht. Chun a chinneadh na chéad chéimeanna eile cruinn, tá scanadh cuideachta gearr a dhéanamh a fheiceáil cá bhfuil an eagraíocht dul chun cinn ó na trajectory roimhe seo agus i gcás ina bhfuil doimhniú ag teastáil. Déantar an scanadh cuideachta seo i measc fostaithe trí iad a cheistiú trí shuirbhé sástachta fostaithe agus agallaimh dhomhain aonair. Bunaithe ar an ionchur nua a thugann fostaithe, déantar an beartas maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe a bheachtú agus a fhorbairt tuilleadh. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vencotec je moderní společnost zaměřená na zemědělství. V této oblasti nabízejí udržitelná řešení v oblasti ustájení zvířat a životního prostředí pro všechny druhy zvířat se zaměřením na drůbež. Pro každou stáj mohou nabídnout přizpůsobený balíček pro klima, bydlení, úpravu vajec, osvětlení, krmení a pitnou vodu a samozřejmě celkovou elektrickou instalaci. Jak pro zaměstnance, tak pro vedení Vencotecu je nyní jasné, že je důležité neustále pracovat na udržitelné zaměstnatelnosti lidí v rámci organizace. Vzhledem k pokračujícímu růstu společnosti, flexibilizaci a novým technologiím se organizace a lidé v rámci organizace neustále mění. To vyžaduje přizpůsobivost zaměstnanců. V roce 2017 již podnik Vencotec začal zakládat lidské zdroje a zaměstnatelnost v rámci organizace. S pomocí Evropského sociálního fondu provedly trajektorii zaměřenou na to, aby zaměstnancům co nejvíce usnadnily rozvoj a dlouhodobětraktivitu pro zaměstnavatele a trh práce. To bylo zatím plodné v rámci organizace. Nyní se diskutuje o prohlubování a rozšiřování udržitelné zaměstnatelnosti v rámci organizace. Zaměstnanci jsou nyní vědomi svého talentu a jsou zapojeni do rozvoje talentů a ambicí. Příkladem dalších kroků je neustálý rozvoj, zvýšená odpovědnost a přizpůsobivost. Chcete-li určit přesné další kroky, provede se krátký průzkum společnosti, aby se zjistilo, kde organizace postupovala od předchozí trajektorie a kde je zapotřebí prohloubení. Tento sken společnosti se provádí mezi zaměstnanci tak, že je vyslýchá prostřednictvím průzkumu spokojenosti zaměstnanců a individuálních hloubkových rozhovorů. Na základě nových vstupů zaměstnanců je politika udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců zdokonalena a dále rozvíjena. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec je moderní společnost zaměřená na zemědělství. V této oblasti nabízejí udržitelná řešení v oblasti ustájení zvířat a životního prostředí pro všechny druhy zvířat se zaměřením na drůbež. Pro každou stáj mohou nabídnout přizpůsobený balíček pro klima, bydlení, úpravu vajec, osvětlení, krmení a pitnou vodu a samozřejmě celkovou elektrickou instalaci. Jak pro zaměstnance, tak pro vedení Vencotecu je nyní jasné, že je důležité neustále pracovat na udržitelné zaměstnatelnosti lidí v rámci organizace. Vzhledem k pokračujícímu růstu společnosti, flexibilizaci a novým technologiím se organizace a lidé v rámci organizace neustále mění. To vyžaduje přizpůsobivost zaměstnanců. V roce 2017 již podnik Vencotec začal zakládat lidské zdroje a zaměstnatelnost v rámci organizace. S pomocí Evropského sociálního fondu provedly trajektorii zaměřenou na to, aby zaměstnancům co nejvíce usnadnily rozvoj a dlouhodobětraktivitu pro zaměstnavatele a trh práce. To bylo zatím plodné v rámci organizace. Nyní se diskutuje o prohlubování a rozšiřování udržitelné zaměstnatelnosti v rámci organizace. Zaměstnanci jsou nyní vědomi svého talentu a jsou zapojeni do rozvoje talentů a ambicí. Příkladem dalších kroků je neustálý rozvoj, zvýšená odpovědnost a přizpůsobivost. Chcete-li určit přesné další kroky, provede se krátký průzkum společnosti, aby se zjistilo, kde organizace postupovala od předchozí trajektorie a kde je zapotřebí prohloubení. Tento sken společnosti se provádí mezi zaměstnanci tak, že je vyslýchá prostřednictvím průzkumu spokojenosti zaměstnanců a individuálních hloubkových rozhovorů. Na základě nových vstupů zaměstnanců je politika udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců zdokonalena a dále rozvíjena. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec je moderní společnost zaměřená na zemědělství. V této oblasti nabízejí udržitelná řešení v oblasti ustájení zvířat a životního prostředí pro všechny druhy zvířat se zaměřením na drůbež. Pro každou stáj mohou nabídnout přizpůsobený balíček pro klima, bydlení, úpravu vajec, osvětlení, krmení a pitnou vodu a samozřejmě celkovou elektrickou instalaci. Jak pro zaměstnance, tak pro vedení Vencotecu je nyní jasné, že je důležité neustále pracovat na udržitelné zaměstnatelnosti lidí v rámci organizace. Vzhledem k pokračujícímu růstu společnosti, flexibilizaci a novým technologiím se organizace a lidé v rámci organizace neustále mění. To vyžaduje přizpůsobivost zaměstnanců. V roce 2017 již podnik Vencotec začal zakládat lidské zdroje a zaměstnatelnost v rámci organizace. S pomocí Evropského sociálního fondu provedly trajektorii zaměřenou na to, aby zaměstnancům co nejvíce usnadnily rozvoj a dlouhodobětraktivitu pro zaměstnavatele a trh práce. To bylo zatím plodné v rámci organizace. Nyní se diskutuje o prohlubování a rozšiřování udržitelné zaměstnatelnosti v rámci organizace. Zaměstnanci jsou nyní vědomi svého talentu a jsou zapojeni do rozvoje talentů a ambicí. Příkladem dalších kroků je neustálý rozvoj, zvýšená odpovědnost a přizpůsobivost. Chcete-li určit přesné další kroky, provede se krátký průzkum společnosti, aby se zjistilo, kde organizace postupovala od předchozí trajektorie a kde je zapotřebí prohloubení. Tento sken společnosti se provádí mezi zaměstnanci tak, že je vyslýchá prostřednictvím průzkumu spokojenosti zaměstnanců a individuálních hloubkových rozhovorů. Na základě nových vstupů zaměstnanců je politika udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců zdokonalena a dále rozvíjena. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Vencotec é uma empresa moderna focada no sector agrícola. Oferecemos soluções sustentáveis no campo do alojamento de animais e do ambiente para todas as espécies de animais, com destaque para as aves de capoeira. Para cada estábulo, podem oferecer um pacote personalizado para instalações de climatização, alojamento, tratamento de ovos, iluminação, alimentação e água potável e, claro, para toda a instalação elétrica. Tanto para os funcionários como para a gestão da Vencotec, é agora claro que é importante trabalhar continuamente na empregabilidade sustentável das pessoas dentro da organização. Devido ao crescimento contínuo da empresa, à flexibilização e às novas tecnologias, a organização e as pessoas dentro da organização estão em constante mudança. Isso exige adaptabilidade dos funcionários. Em 2017, a Vencotec já começou a criar RH e empregabilidade dentro da organização. Com a ajuda do Fundo Social Europeu, realizaram uma trajetória centrada em facilitar, tanto quanto possível, o desenvolvimento e a atratividade dos trabalhadores para o empregador e o mercado de trabalho a longo prazo. Isto até agora tem sido frutuoso dentro da organização. Aprofundar e alargar a empregabilidade sustentável dentro da organização está agora a ser discutido. Os colaboradores estão agora conscientes dos seus talentos e empenhados no desenvolvimento de talentos e ambições. O desenvolvimento contínuo, o aumento da apropriação e a adaptabilidade são exemplos de novas medidas. Para determinar os próximos passos exatos, faz-se uma pequena varredura da empresa para ver onde a organização progrediu desde a trajetória anterior e onde o aprofundamento é necessário. Esta varredura da empresa é realizada entre os funcionários, questionando-os através de um inquérito de satisfação dos funcionários e entrevistas individuais em profundidade. Com base nos novos contributos dos trabalhadores, a política de empregabilidade sustentável dos trabalhadores é aperfeiçoada e desenvolvida. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Vencotec é uma empresa moderna focada no sector agrícola. Oferecemos soluções sustentáveis no campo do alojamento de animais e do ambiente para todas as espécies de animais, com destaque para as aves de capoeira. Para cada estábulo, podem oferecer um pacote personalizado para instalações de climatização, alojamento, tratamento de ovos, iluminação, alimentação e água potável e, claro, para toda a instalação elétrica. Tanto para os funcionários como para a gestão da Vencotec, é agora claro que é importante trabalhar continuamente na empregabilidade sustentável das pessoas dentro da organização. Devido ao crescimento contínuo da empresa, à flexibilização e às novas tecnologias, a organização e as pessoas dentro da organização estão em constante mudança. Isso exige adaptabilidade dos funcionários. Em 2017, a Vencotec já começou a criar RH e empregabilidade dentro da organização. Com a ajuda do Fundo Social Europeu, realizaram uma trajetória centrada em facilitar, tanto quanto possível, o desenvolvimento e a atratividade dos trabalhadores para o empregador e o mercado de trabalho a longo prazo. Isto até agora tem sido frutuoso dentro da organização. Aprofundar e alargar a empregabilidade sustentável dentro da organização está agora a ser discutido. Os colaboradores estão agora conscientes dos seus talentos e empenhados no desenvolvimento de talentos e ambições. O desenvolvimento contínuo, o aumento da apropriação e a adaptabilidade são exemplos de novas medidas. Para determinar os próximos passos exatos, faz-se uma pequena varredura da empresa para ver onde a organização progrediu desde a trajetória anterior e onde o aprofundamento é necessário. Esta varredura da empresa é realizada entre os funcionários, questionando-os através de um inquérito de satisfação dos funcionários e entrevistas individuais em profundidade. Com base nos novos contributos dos trabalhadores, a política de empregabilidade sustentável dos trabalhadores é aperfeiçoada e desenvolvida. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Vencotec é uma empresa moderna focada no sector agrícola. Oferecemos soluções sustentáveis no campo do alojamento de animais e do ambiente para todas as espécies de animais, com destaque para as aves de capoeira. Para cada estábulo, podem oferecer um pacote personalizado para instalações de climatização, alojamento, tratamento de ovos, iluminação, alimentação e água potável e, claro, para toda a instalação elétrica. Tanto para os funcionários como para a gestão da Vencotec, é agora claro que é importante trabalhar continuamente na empregabilidade sustentável das pessoas dentro da organização. Devido ao crescimento contínuo da empresa, à flexibilização e às novas tecnologias, a organização e as pessoas dentro da organização estão em constante mudança. Isso exige adaptabilidade dos funcionários. Em 2017, a Vencotec já começou a criar RH e empregabilidade dentro da organização. Com a ajuda do Fundo Social Europeu, realizaram uma trajetória centrada em facilitar, tanto quanto possível, o desenvolvimento e a atratividade dos trabalhadores para o empregador e o mercado de trabalho a longo prazo. Isto até agora tem sido frutuoso dentro da organização. Aprofundar e alargar a empregabilidade sustentável dentro da organização está agora a ser discutido. Os colaboradores estão agora conscientes dos seus talentos e empenhados no desenvolvimento de talentos e ambições. O desenvolvimento contínuo, o aumento da apropriação e a adaptabilidade são exemplos de novas medidas. Para determinar os próximos passos exatos, faz-se uma pequena varredura da empresa para ver onde a organização progrediu desde a trajetória anterior e onde o aprofundamento é necessário. Esta varredura da empresa é realizada entre os funcionários, questionando-os através de um inquérito de satisfação dos funcionários e entrevistas individuais em profundidade. Com base nos novos contributos dos trabalhadores, a política de empregabilidade sustentável dos trabalhadores é aperfeiçoada e desenvolvida. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vencotec on kaasaegne põllumajandussektorile keskendunud ettevõte. Sellega pakutakse jätkusuutlikke lahendusi loomapidamis- ja keskkonnavaldkonnas kõigile loomaliikidele, keskendudes kodulindudele. Iga talli jaoks võivad nad pakkuda kohandatud paketti kliima-, eluaseme-, munatöötlemis-, valgustus-, toitmis- ja joogiveeseadmete ning muidugi ka üldise elektripaigaldise jaoks. Nii Vencoteci töötajate kui ka juhtkonna jaoks on nüüd selge, et oluline on pidevalt töötada organisatsioonis inimeste jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel. Tänu ettevõtte jätkuvale kasvule, paindlikkusele ja uutele tehnoloogiatele muutuvad organisatsiooni ja organisatsiooni inimesed pidevalt. See nõuab töötajate kohanemisvõimet. 2017. aastal on Vencotec juba alustanud personali ja tööalase konkurentsivõime loomist organisatsioonis. Euroopa Sotsiaalfondi abiga viisid nad läbi trajektoori, mis keskendus sellele, et aidata töötajatel nii palju kui võimalik areneda ja jääda pikemas perspektiivis atraktiivseks tööandjale ja tööturule. See on siiani olnud organisatsioonis viljakas. Praegu arutatakse organisatsioonisisese jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime süvendamist ja laiendamist. Töötajad on nüüd teadlikud oma annetest ning tegelevad talentide ja ambitsioonide arendamisega. Edasised sammud on näiteks pidev areng, suurem isevastutus ja kohanemisvõime. Täpsete järgmiste sammude kindlaksmääramiseks tehakse ettevõtte lühiuuring, et näha, kus organisatsioon on alates eelmisest trajektoorist edasi liikunud ja kus on vaja süvendada. See ettevõtte skaneerimine toimub töötajate seas küsitledes neid töötajate rahulolu uuringu ja individuaalsete põhjalike intervjuude kaudu. Töötajate uue panuse põhjal täiustatakse ja arendatakse edasi töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitikat. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec on kaasaegne põllumajandussektorile keskendunud ettevõte. Sellega pakutakse jätkusuutlikke lahendusi loomapidamis- ja keskkonnavaldkonnas kõigile loomaliikidele, keskendudes kodulindudele. Iga talli jaoks võivad nad pakkuda kohandatud paketti kliima-, eluaseme-, munatöötlemis-, valgustus-, toitmis- ja joogiveeseadmete ning muidugi ka üldise elektripaigaldise jaoks. Nii Vencoteci töötajate kui ka juhtkonna jaoks on nüüd selge, et oluline on pidevalt töötada organisatsioonis inimeste jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel. Tänu ettevõtte jätkuvale kasvule, paindlikkusele ja uutele tehnoloogiatele muutuvad organisatsiooni ja organisatsiooni inimesed pidevalt. See nõuab töötajate kohanemisvõimet. 2017. aastal on Vencotec juba alustanud personali ja tööalase konkurentsivõime loomist organisatsioonis. Euroopa Sotsiaalfondi abiga viisid nad läbi trajektoori, mis keskendus sellele, et aidata töötajatel nii palju kui võimalik areneda ja jääda pikemas perspektiivis atraktiivseks tööandjale ja tööturule. See on siiani olnud organisatsioonis viljakas. Praegu arutatakse organisatsioonisisese jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime süvendamist ja laiendamist. Töötajad on nüüd teadlikud oma annetest ning tegelevad talentide ja ambitsioonide arendamisega. Edasised sammud on näiteks pidev areng, suurem isevastutus ja kohanemisvõime. Täpsete järgmiste sammude kindlaksmääramiseks tehakse ettevõtte lühiuuring, et näha, kus organisatsioon on alates eelmisest trajektoorist edasi liikunud ja kus on vaja süvendada. See ettevõtte skaneerimine toimub töötajate seas küsitledes neid töötajate rahulolu uuringu ja individuaalsete põhjalike intervjuude kaudu. Töötajate uue panuse põhjal täiustatakse ja arendatakse edasi töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitikat. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec on kaasaegne põllumajandussektorile keskendunud ettevõte. Sellega pakutakse jätkusuutlikke lahendusi loomapidamis- ja keskkonnavaldkonnas kõigile loomaliikidele, keskendudes kodulindudele. Iga talli jaoks võivad nad pakkuda kohandatud paketti kliima-, eluaseme-, munatöötlemis-, valgustus-, toitmis- ja joogiveeseadmete ning muidugi ka üldise elektripaigaldise jaoks. Nii Vencoteci töötajate kui ka juhtkonna jaoks on nüüd selge, et oluline on pidevalt töötada organisatsioonis inimeste jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel. Tänu ettevõtte jätkuvale kasvule, paindlikkusele ja uutele tehnoloogiatele muutuvad organisatsiooni ja organisatsiooni inimesed pidevalt. See nõuab töötajate kohanemisvõimet. 2017. aastal on Vencotec juba alustanud personali ja tööalase konkurentsivõime loomist organisatsioonis. Euroopa Sotsiaalfondi abiga viisid nad läbi trajektoori, mis keskendus sellele, et aidata töötajatel nii palju kui võimalik areneda ja jääda pikemas perspektiivis atraktiivseks tööandjale ja tööturule. See on siiani olnud organisatsioonis viljakas. Praegu arutatakse organisatsioonisisese jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime süvendamist ja laiendamist. Töötajad on nüüd teadlikud oma annetest ning tegelevad talentide ja ambitsioonide arendamisega. Edasised sammud on näiteks pidev areng, suurem isevastutus ja kohanemisvõime. Täpsete järgmiste sammude kindlaksmääramiseks tehakse ettevõtte lühiuuring, et näha, kus organisatsioon on alates eelmisest trajektoorist edasi liikunud ja kus on vaja süvendada. See ettevõtte skaneerimine toimub töötajate seas küsitledes neid töötajate rahulolu uuringu ja individuaalsete põhjalike intervjuude kaudu. Töötajate uue panuse põhjal täiustatakse ja arendatakse edasi töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitikat. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Vencotec egy modern vállalat, amely a mezőgazdasági ágazatra összpontosít. Ennek keretében fenntartható megoldásokat kínálnak az állatok elhelyezése és a környezet területén valamennyi állatfaj számára, különös tekintettel a baromfira. Minden istállóhoz személyre szabott csomagot kínálnak az éghajlatra, a házra, a tojáskezelésre, a világításra, az etetésre és az ivóvízre, és természetesen a teljes elektromos berendezésre. Mind a munkavállalók, mind a Vencotec vezetősége számára egyértelmű, hogy fontos folyamatosan dolgozni a szervezeten belül az emberek fenntartható foglalkoztathatóságán. A vállalat folyamatos növekedése, a rugalmasítás és az új technológiák miatt a szervezet és a szervezeten belüli emberek folyamatosan változnak. Ez megköveteli a munkavállalók alkalmazkodóképességét. 2017-ben a Vencotec már megkezdte a HR és a foglalkoztathatóság létrehozását a szervezeten belül. Az Európai Szociális Alap segítségével olyan pályát hajtottak végre, amely arra összpontosít, hogy a lehető legnagyobb mértékben megkönnyítse a munkavállalók fejlődését és hosszú távon vonzóvá tételét a munkaadó és a munkaerőpiac számára. Ez mindeddig gyümölcsöző volt a szervezeten belül. A fenntartható foglalkoztathatóságnak a szervezeten belüli elmélyítéséről és kiszélesítéséről jelenleg folyik a vita. A munkavállalók most már tisztában vannak tehetségükkel, és részt vesznek a tehetségek és ambíciók fejlesztésében. A folyamatos fejlődés, a fokozott felelősségvállalás és az alkalmazkodóképesség a további lépések példái. A pontos következő lépések meghatározásához rövid vállalati szkennelést kell végezni annak megállapítása érdekében, hogy a szervezet hol haladt előre az előző pálya óta, és hol van szükség a mélyítésre. Ezt a vállalati szkennelést az alkalmazottak körében végezzük ki a munkavállalók elégedettségi felmérése és egyéni mélyinterjúk segítségével. A munkavállalók új hozzájárulásai alapján finomítják és továbbfejlesztik a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára vonatkozó politikát. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Vencotec egy modern vállalat, amely a mezőgazdasági ágazatra összpontosít. Ennek keretében fenntartható megoldásokat kínálnak az állatok elhelyezése és a környezet területén valamennyi állatfaj számára, különös tekintettel a baromfira. Minden istállóhoz személyre szabott csomagot kínálnak az éghajlatra, a házra, a tojáskezelésre, a világításra, az etetésre és az ivóvízre, és természetesen a teljes elektromos berendezésre. Mind a munkavállalók, mind a Vencotec vezetősége számára egyértelmű, hogy fontos folyamatosan dolgozni a szervezeten belül az emberek fenntartható foglalkoztathatóságán. A vállalat folyamatos növekedése, a rugalmasítás és az új technológiák miatt a szervezet és a szervezeten belüli emberek folyamatosan változnak. Ez megköveteli a munkavállalók alkalmazkodóképességét. 2017-ben a Vencotec már megkezdte a HR és a foglalkoztathatóság létrehozását a szervezeten belül. Az Európai Szociális Alap segítségével olyan pályát hajtottak végre, amely arra összpontosít, hogy a lehető legnagyobb mértékben megkönnyítse a munkavállalók fejlődését és hosszú távon vonzóvá tételét a munkaadó és a munkaerőpiac számára. Ez mindeddig gyümölcsöző volt a szervezeten belül. A fenntartható foglalkoztathatóságnak a szervezeten belüli elmélyítéséről és kiszélesítéséről jelenleg folyik a vita. A munkavállalók most már tisztában vannak tehetségükkel, és részt vesznek a tehetségek és ambíciók fejlesztésében. A folyamatos fejlődés, a fokozott felelősségvállalás és az alkalmazkodóképesség a további lépések példái. A pontos következő lépések meghatározásához rövid vállalati szkennelést kell végezni annak megállapítása érdekében, hogy a szervezet hol haladt előre az előző pálya óta, és hol van szükség a mélyítésre. Ezt a vállalati szkennelést az alkalmazottak körében végezzük ki a munkavállalók elégedettségi felmérése és egyéni mélyinterjúk segítségével. A munkavállalók új hozzájárulásai alapján finomítják és továbbfejlesztik a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára vonatkozó politikát. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Vencotec egy modern vállalat, amely a mezőgazdasági ágazatra összpontosít. Ennek keretében fenntartható megoldásokat kínálnak az állatok elhelyezése és a környezet területén valamennyi állatfaj számára, különös tekintettel a baromfira. Minden istállóhoz személyre szabott csomagot kínálnak az éghajlatra, a házra, a tojáskezelésre, a világításra, az etetésre és az ivóvízre, és természetesen a teljes elektromos berendezésre. Mind a munkavállalók, mind a Vencotec vezetősége számára egyértelmű, hogy fontos folyamatosan dolgozni a szervezeten belül az emberek fenntartható foglalkoztathatóságán. A vállalat folyamatos növekedése, a rugalmasítás és az új technológiák miatt a szervezet és a szervezeten belüli emberek folyamatosan változnak. Ez megköveteli a munkavállalók alkalmazkodóképességét. 2017-ben a Vencotec már megkezdte a HR és a foglalkoztathatóság létrehozását a szervezeten belül. Az Európai Szociális Alap segítségével olyan pályát hajtottak végre, amely arra összpontosít, hogy a lehető legnagyobb mértékben megkönnyítse a munkavállalók fejlődését és hosszú távon vonzóvá tételét a munkaadó és a munkaerőpiac számára. Ez mindeddig gyümölcsöző volt a szervezeten belül. A fenntartható foglalkoztathatóságnak a szervezeten belüli elmélyítéséről és kiszélesítéséről jelenleg folyik a vita. A munkavállalók most már tisztában vannak tehetségükkel, és részt vesznek a tehetségek és ambíciók fejlesztésében. A folyamatos fejlődés, a fokozott felelősségvállalás és az alkalmazkodóképesség a további lépések példái. A pontos következő lépések meghatározásához rövid vállalati szkennelést kell végezni annak megállapítása érdekében, hogy a szervezet hol haladt előre az előző pálya óta, és hol van szükség a mélyítésre. Ezt a vállalati szkennelést az alkalmazottak körében végezzük ki a munkavállalók elégedettségi felmérése és egyéni mélyinterjúk segítségével. A munkavállalók új hozzájárulásai alapján finomítják és továbbfejlesztik a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára vonatkozó politikát. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vencotec е модерна компания, фокусирана върху селскостопанския сектор. По този начин те предлагат устойчиви решения в областта на настаняването на животните и околната среда за всички видове животни с акцент върху домашните птици. За всяка конюшня, те могат да предложат персонализиран пакет за климат, жилища, третиране на яйца, осветление, хранене и питейна вода инсталации и, разбира се, цялостната електрическа инсталация. Както за служителите, така и за ръководството на Vencotec вече е ясно, че е важно непрекъснато да се работи по устойчивата пригодност за заетост на хората в рамките на организацията. Поради продължаващия растеж на компанията, гъвкавостта и новите технологии, организацията и хората в организацията непрекъснато се променят. Това изисква адаптивност на служителите. През 2017 г. Vencotec вече започна създаването на човешки ресурси и пригодност за заетост в рамките на организацията. С помощта на Европейския социален фонд те осъществиха курс, насочен към улесняване на работниците във възможно най-голяма степен да се развиват и да останат привлекателни за работодателя и пазара на труда в дългосрочен план. Това досега е било ползотворно в рамките на организацията. В момента се обсъжда задълбочаването и разширяването на устойчивата пригодност за заетост в рамките на организацията. Служителите вече са наясно със своите таланти и са ангажирани с развитието на таланти и амбиции. Непрекъснатото развитие, повишената ангажираност и приспособимостта са примери за по-нататъшни стъпки. За да се определят точните следващи стъпки, се прави кратко сканиране на компанията, за да се види къде организацията е напреднала от предишната траектория и къде е необходимо задълбочаване. Това сканиране на компанията се извършва сред служителите, като ги разпитва чрез проучване на удовлетвореността на служителите и индивидуални задълбочени интервюта. Въз основа на новия принос на служителите политиката за устойчива пригодност за заетост на работниците е усъвършенствана и доразвита. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec е модерна компания, фокусирана върху селскостопанския сектор. По този начин те предлагат устойчиви решения в областта на настаняването на животните и околната среда за всички видове животни с акцент върху домашните птици. За всяка конюшня, те могат да предложат персонализиран пакет за климат, жилища, третиране на яйца, осветление, хранене и питейна вода инсталации и, разбира се, цялостната електрическа инсталация. Както за служителите, така и за ръководството на Vencotec вече е ясно, че е важно непрекъснато да се работи по устойчивата пригодност за заетост на хората в рамките на организацията. Поради продължаващия растеж на компанията, гъвкавостта и новите технологии, организацията и хората в организацията непрекъснато се променят. Това изисква адаптивност на служителите. През 2017 г. Vencotec вече започна създаването на човешки ресурси и пригодност за заетост в рамките на организацията. С помощта на Европейския социален фонд те осъществиха курс, насочен към улесняване на работниците във възможно най-голяма степен да се развиват и да останат привлекателни за работодателя и пазара на труда в дългосрочен план. Това досега е било ползотворно в рамките на организацията. В момента се обсъжда задълбочаването и разширяването на устойчивата пригодност за заетост в рамките на организацията. Служителите вече са наясно със своите таланти и са ангажирани с развитието на таланти и амбиции. Непрекъснатото развитие, повишената ангажираност и приспособимостта са примери за по-нататъшни стъпки. За да се определят точните следващи стъпки, се прави кратко сканиране на компанията, за да се види къде организацията е напреднала от предишната траектория и къде е необходимо задълбочаване. Това сканиране на компанията се извършва сред служителите, като ги разпитва чрез проучване на удовлетвореността на служителите и индивидуални задълбочени интервюта. Въз основа на новия принос на служителите политиката за устойчива пригодност за заетост на работниците е усъвършенствана и доразвита. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec е модерна компания, фокусирана върху селскостопанския сектор. По този начин те предлагат устойчиви решения в областта на настаняването на животните и околната среда за всички видове животни с акцент върху домашните птици. За всяка конюшня, те могат да предложат персонализиран пакет за климат, жилища, третиране на яйца, осветление, хранене и питейна вода инсталации и, разбира се, цялостната електрическа инсталация. Както за служителите, така и за ръководството на Vencotec вече е ясно, че е важно непрекъснато да се работи по устойчивата пригодност за заетост на хората в рамките на организацията. Поради продължаващия растеж на компанията, гъвкавостта и новите технологии, организацията и хората в организацията непрекъснато се променят. Това изисква адаптивност на служителите. През 2017 г. Vencotec вече започна създаването на човешки ресурси и пригодност за заетост в рамките на организацията. С помощта на Европейския социален фонд те осъществиха курс, насочен към улесняване на работниците във възможно най-голяма степен да се развиват и да останат привлекателни за работодателя и пазара на труда в дългосрочен план. Това досега е било ползотворно в рамките на организацията. В момента се обсъжда задълбочаването и разширяването на устойчивата пригодност за заетост в рамките на организацията. Служителите вече са наясно със своите таланти и са ангажирани с развитието на таланти и амбиции. Непрекъснатото развитие, повишената ангажираност и приспособимостта са примери за по-нататъшни стъпки. За да се определят точните следващи стъпки, се прави кратко сканиране на компанията, за да се види къде организацията е напреднала от предишната траектория и къде е необходимо задълбочаване. Това сканиране на компанията се извършва сред служителите, като ги разпитва чрез проучване на удовлетвореността на служителите и индивидуални задълбочени интервюта. Въз основа на новия принос на служителите политиката за устойчива пригодност за заетост на работниците е усъвършенствана и доразвита. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vencotec yra moderni įmonė, orientuota į žemės ūkio sektorių. Jose siūlomi tvarūs visų rūšių gyvūnų laikymo ir aplinkos sprendimai, daugiausia dėmesio skiriant naminiams paukščiams. Už kiekvieną stabilią, jie gali pasiūlyti individualų paketą klimato, būsto, kiaušinių apdorojimo, apšvietimo, šėrimo ir geriamojo vandens įrenginių ir, žinoma, bendrą elektros instaliacijos. Tiek darbuotojams, tiek „Vencotec“ vadovybei dabar aišku, kad svarbu nuolat dirbti siekiant tvarių organizacijos darbuotojų įsidarbinimo galimybių. Dėl nuolatinio įmonės augimo, lankstumo ir naujų technologijų organizacija ir žmonės organizacijoje nuolat keičiasi. Tam reikia darbuotojų gebėjimo prisitaikyti. 2017 m. „Vencotec“ jau pradėjo kurti žmogiškųjų išteklių ir įsidarbinimo galimybes organizacijoje. Padedant Europos socialiniam fondui, jie atliko trajektoriją, skirtą padėti darbuotojams kuo labiau vystytis ir išlikti patrauklūs darbdaviui ir darbo rinkai ilguoju laikotarpiu. Iki šiol tai buvo vaisinga organizacijoje. Šiuo metu diskutuojama dėl tvarių galimybių įsidarbinti organizacijoje didinimo ir didinimo. Darbuotojai dabar žino savo talentus ir užsiima talentų ir ambicijų ugdymu. Tolesnių veiksmų pavyzdžiai – nuolatinis vystymasis, didesnė atsakomybė ir gebėjimas prisitaikyti. Siekiant nustatyti tikslius tolesnius veiksmus, atliekamas trumpas įmonės nuskaitymas, siekiant nustatyti, kur organizacija padarė pažangą nuo ankstesnės trajektorijos ir kur reikia gilinti. Šis įmonės skenavimas atliekamas tarp darbuotojų apklausiant juos per darbuotojų pasitenkinimo apklausą ir individualius išsamius pokalbius. Remiantis darbuotojų pateiktais naujais duomenimis, tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių politika yra tobulinama ir toliau plėtojama. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec yra moderni įmonė, orientuota į žemės ūkio sektorių. Jose siūlomi tvarūs visų rūšių gyvūnų laikymo ir aplinkos sprendimai, daugiausia dėmesio skiriant naminiams paukščiams. Už kiekvieną stabilią, jie gali pasiūlyti individualų paketą klimato, būsto, kiaušinių apdorojimo, apšvietimo, šėrimo ir geriamojo vandens įrenginių ir, žinoma, bendrą elektros instaliacijos. Tiek darbuotojams, tiek „Vencotec“ vadovybei dabar aišku, kad svarbu nuolat dirbti siekiant tvarių organizacijos darbuotojų įsidarbinimo galimybių. Dėl nuolatinio įmonės augimo, lankstumo ir naujų technologijų organizacija ir žmonės organizacijoje nuolat keičiasi. Tam reikia darbuotojų gebėjimo prisitaikyti. 2017 m. „Vencotec“ jau pradėjo kurti žmogiškųjų išteklių ir įsidarbinimo galimybes organizacijoje. Padedant Europos socialiniam fondui, jie atliko trajektoriją, skirtą padėti darbuotojams kuo labiau vystytis ir išlikti patrauklūs darbdaviui ir darbo rinkai ilguoju laikotarpiu. Iki šiol tai buvo vaisinga organizacijoje. Šiuo metu diskutuojama dėl tvarių galimybių įsidarbinti organizacijoje didinimo ir didinimo. Darbuotojai dabar žino savo talentus ir užsiima talentų ir ambicijų ugdymu. Tolesnių veiksmų pavyzdžiai – nuolatinis vystymasis, didesnė atsakomybė ir gebėjimas prisitaikyti. Siekiant nustatyti tikslius tolesnius veiksmus, atliekamas trumpas įmonės nuskaitymas, siekiant nustatyti, kur organizacija padarė pažangą nuo ankstesnės trajektorijos ir kur reikia gilinti. Šis įmonės skenavimas atliekamas tarp darbuotojų apklausiant juos per darbuotojų pasitenkinimo apklausą ir individualius išsamius pokalbius. Remiantis darbuotojų pateiktais naujais duomenimis, tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių politika yra tobulinama ir toliau plėtojama. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec yra moderni įmonė, orientuota į žemės ūkio sektorių. Jose siūlomi tvarūs visų rūšių gyvūnų laikymo ir aplinkos sprendimai, daugiausia dėmesio skiriant naminiams paukščiams. Už kiekvieną stabilią, jie gali pasiūlyti individualų paketą klimato, būsto, kiaušinių apdorojimo, apšvietimo, šėrimo ir geriamojo vandens įrenginių ir, žinoma, bendrą elektros instaliacijos. Tiek darbuotojams, tiek „Vencotec“ vadovybei dabar aišku, kad svarbu nuolat dirbti siekiant tvarių organizacijos darbuotojų įsidarbinimo galimybių. Dėl nuolatinio įmonės augimo, lankstumo ir naujų technologijų organizacija ir žmonės organizacijoje nuolat keičiasi. Tam reikia darbuotojų gebėjimo prisitaikyti. 2017 m. „Vencotec“ jau pradėjo kurti žmogiškųjų išteklių ir įsidarbinimo galimybes organizacijoje. Padedant Europos socialiniam fondui, jie atliko trajektoriją, skirtą padėti darbuotojams kuo labiau vystytis ir išlikti patrauklūs darbdaviui ir darbo rinkai ilguoju laikotarpiu. Iki šiol tai buvo vaisinga organizacijoje. Šiuo metu diskutuojama dėl tvarių galimybių įsidarbinti organizacijoje didinimo ir didinimo. Darbuotojai dabar žino savo talentus ir užsiima talentų ir ambicijų ugdymu. Tolesnių veiksmų pavyzdžiai – nuolatinis vystymasis, didesnė atsakomybė ir gebėjimas prisitaikyti. Siekiant nustatyti tikslius tolesnius veiksmus, atliekamas trumpas įmonės nuskaitymas, siekiant nustatyti, kur organizacija padarė pažangą nuo ankstesnės trajektorijos ir kur reikia gilinti. Šis įmonės skenavimas atliekamas tarp darbuotojų apklausiant juos per darbuotojų pasitenkinimo apklausą ir individualius išsamius pokalbius. Remiantis darbuotojų pateiktais naujais duomenimis, tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių politika yra tobulinama ir toliau plėtojama. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vencotec je moderna tvrtka usmjerena na poljoprivredni sektor. U tome nude održiva rješenja u području smještaja životinja i okoliša za sve životinjske vrste s naglaskom na perad. Za svaku stabilnu, oni mogu ponuditi prilagođeni paket za klimu, stanovanje, tretman jaja, rasvjeta, hranjenje i pitku vodu instalacije i naravno ukupnu električnu instalaciju. I za zaposlenike i za upravu Vencoteca sada je jasno da je važno kontinuirano raditi na održivoj zapošljivosti ljudi unutar organizacije. Zbog kontinuiranog rasta tvrtke, fleksibilizacije i novih tehnologija, organizacija i ljudi unutar organizacije stalno se mijenjaju. To zahtijeva prilagodljivost zaposlenika. Vencotec je 2017. već započeo s uspostavom ljudskih resursa i zapošljivosti unutar organizacije. Uz pomoć Europskog socijalnog fonda proveli su putanju usmjerenu na to da se zaposlenicima u najvećoj mogućoj mjeri olakša razvoj i da dugoročno ostanu privlačni poslodavcu i tržištu rada. To je dosad bilo plodonosno unutar organizacije. Trenutačno se raspravlja o produbljivanju i proširenju održive zapošljivosti unutar organizacije. Zaposlenici su sada svjesni svojih talenata i bave se razvojem talenata i ambicija. Kontinuirani razvoj, povećana odgovornost i prilagodljivost primjeri su daljnjih koraka. Kako bi se odredili točni sljedeći koraci, obavlja se kratko skeniranje tvrtke kako bi se utvrdilo gdje je organizacija napredovala od prethodne putanje i gdje je potrebno produbljivanje. Skeniranje tvrtke provodi se među zaposlenicima ispitivanjem rezultata istraživanja zadovoljstva zaposlenika i individualnim dubinskim intervjuima. Na temelju novog doprinosa zaposlenika, politika održive zapošljivosti zaposlenika dorađena je i dalje se razvija. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec je moderna tvrtka usmjerena na poljoprivredni sektor. U tome nude održiva rješenja u području smještaja životinja i okoliša za sve životinjske vrste s naglaskom na perad. Za svaku stabilnu, oni mogu ponuditi prilagođeni paket za klimu, stanovanje, tretman jaja, rasvjeta, hranjenje i pitku vodu instalacije i naravno ukupnu električnu instalaciju. I za zaposlenike i za upravu Vencoteca sada je jasno da je važno kontinuirano raditi na održivoj zapošljivosti ljudi unutar organizacije. Zbog kontinuiranog rasta tvrtke, fleksibilizacije i novih tehnologija, organizacija i ljudi unutar organizacije stalno se mijenjaju. To zahtijeva prilagodljivost zaposlenika. Vencotec je 2017. već započeo s uspostavom ljudskih resursa i zapošljivosti unutar organizacije. Uz pomoć Europskog socijalnog fonda proveli su putanju usmjerenu na to da se zaposlenicima u najvećoj mogućoj mjeri olakša razvoj i da dugoročno ostanu privlačni poslodavcu i tržištu rada. To je dosad bilo plodonosno unutar organizacije. Trenutačno se raspravlja o produbljivanju i proširenju održive zapošljivosti unutar organizacije. Zaposlenici su sada svjesni svojih talenata i bave se razvojem talenata i ambicija. Kontinuirani razvoj, povećana odgovornost i prilagodljivost primjeri su daljnjih koraka. Kako bi se odredili točni sljedeći koraci, obavlja se kratko skeniranje tvrtke kako bi se utvrdilo gdje je organizacija napredovala od prethodne putanje i gdje je potrebno produbljivanje. Skeniranje tvrtke provodi se među zaposlenicima ispitivanjem rezultata istraživanja zadovoljstva zaposlenika i individualnim dubinskim intervjuima. Na temelju novog doprinosa zaposlenika, politika održive zapošljivosti zaposlenika dorađena je i dalje se razvija. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec je moderna tvrtka usmjerena na poljoprivredni sektor. U tome nude održiva rješenja u području smještaja životinja i okoliša za sve životinjske vrste s naglaskom na perad. Za svaku stabilnu, oni mogu ponuditi prilagođeni paket za klimu, stanovanje, tretman jaja, rasvjeta, hranjenje i pitku vodu instalacije i naravno ukupnu električnu instalaciju. I za zaposlenike i za upravu Vencoteca sada je jasno da je važno kontinuirano raditi na održivoj zapošljivosti ljudi unutar organizacije. Zbog kontinuiranog rasta tvrtke, fleksibilizacije i novih tehnologija, organizacija i ljudi unutar organizacije stalno se mijenjaju. To zahtijeva prilagodljivost zaposlenika. Vencotec je 2017. već započeo s uspostavom ljudskih resursa i zapošljivosti unutar organizacije. Uz pomoć Europskog socijalnog fonda proveli su putanju usmjerenu na to da se zaposlenicima u najvećoj mogućoj mjeri olakša razvoj i da dugoročno ostanu privlačni poslodavcu i tržištu rada. To je dosad bilo plodonosno unutar organizacije. Trenutačno se raspravlja o produbljivanju i proširenju održive zapošljivosti unutar organizacije. Zaposlenici su sada svjesni svojih talenata i bave se razvojem talenata i ambicija. Kontinuirani razvoj, povećana odgovornost i prilagodljivost primjeri su daljnjih koraka. Kako bi se odredili točni sljedeći koraci, obavlja se kratko skeniranje tvrtke kako bi se utvrdilo gdje je organizacija napredovala od prethodne putanje i gdje je potrebno produbljivanje. Skeniranje tvrtke provodi se među zaposlenicima ispitivanjem rezultata istraživanja zadovoljstva zaposlenika i individualnim dubinskim intervjuima. Na temelju novog doprinosa zaposlenika, politika održive zapošljivosti zaposlenika dorađena je i dalje se razvija. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vencotec är ett modernt företag med fokus på jordbrukssektorn. I detta erbjuder de hållbara lösningar inom djurhållning och miljö för alla djurarter med fokus på fjäderfä. För varje stall kan de erbjuda ett skräddarsytt paket för klimat, bostäder, äggbehandling, belysning, utfodring och dricksvatteninstallationer och naturligtvis den övergripande elinstallationen. För både de anställda och ledningen för Vencotec står det nu klart att det är viktigt att kontinuerligt arbeta med hållbar anställbarhet för personer inom organisationen. På grund av företagets fortsatta tillväxt, flexibilisering och ny teknik förändras organisationen och personerna inom organisationen ständigt. Detta kräver anpassningsförmåga hos de anställda. Under 2017 har Vencotec redan börjat etablera HR och anställbarhet inom organisationen. Med hjälp av Europeiska socialfonden genomförde de en utvecklingsbana som fokuserade på att göra det lättare för arbetstagarna att utvecklas och förbli attraktiva för arbetsgivaren och arbetsmarknaden på längre sikt. Detta har hittills varit fruktbart inom organisationen. Fördjupning och breddning av hållbar anställbarhet inom organisationen diskuteras nu. De anställda är nu medvetna om sina talanger och engagerar sig i utvecklingen av talanger och ambitioner. Kontinuerlig utveckling, ökat egenansvar och anpassningsförmåga är exempel på ytterligare steg. För att bestämma exakt nästa steg görs en kort företagsgenomsökning för att se var organisationen har utvecklats sedan den tidigare banan och var fördjupning behövs. Denna företagsskanning utförs bland anställda genom att förhöra dem genom en medarbetarundersökning och individuella djupintervjuer. På grundval av de anställdas nya bidrag förfinas och vidareutvecklas politiken för hållbar anställbarhet för arbetstagare. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec är ett modernt företag med fokus på jordbrukssektorn. I detta erbjuder de hållbara lösningar inom djurhållning och miljö för alla djurarter med fokus på fjäderfä. För varje stall kan de erbjuda ett skräddarsytt paket för klimat, bostäder, äggbehandling, belysning, utfodring och dricksvatteninstallationer och naturligtvis den övergripande elinstallationen. För både de anställda och ledningen för Vencotec står det nu klart att det är viktigt att kontinuerligt arbeta med hållbar anställbarhet för personer inom organisationen. På grund av företagets fortsatta tillväxt, flexibilisering och ny teknik förändras organisationen och personerna inom organisationen ständigt. Detta kräver anpassningsförmåga hos de anställda. Under 2017 har Vencotec redan börjat etablera HR och anställbarhet inom organisationen. Med hjälp av Europeiska socialfonden genomförde de en utvecklingsbana som fokuserade på att göra det lättare för arbetstagarna att utvecklas och förbli attraktiva för arbetsgivaren och arbetsmarknaden på längre sikt. Detta har hittills varit fruktbart inom organisationen. Fördjupning och breddning av hållbar anställbarhet inom organisationen diskuteras nu. De anställda är nu medvetna om sina talanger och engagerar sig i utvecklingen av talanger och ambitioner. Kontinuerlig utveckling, ökat egenansvar och anpassningsförmåga är exempel på ytterligare steg. För att bestämma exakt nästa steg görs en kort företagsgenomsökning för att se var organisationen har utvecklats sedan den tidigare banan och var fördjupning behövs. Denna företagsskanning utförs bland anställda genom att förhöra dem genom en medarbetarundersökning och individuella djupintervjuer. På grundval av de anställdas nya bidrag förfinas och vidareutvecklas politiken för hållbar anställbarhet för arbetstagare. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec är ett modernt företag med fokus på jordbrukssektorn. I detta erbjuder de hållbara lösningar inom djurhållning och miljö för alla djurarter med fokus på fjäderfä. För varje stall kan de erbjuda ett skräddarsytt paket för klimat, bostäder, äggbehandling, belysning, utfodring och dricksvatteninstallationer och naturligtvis den övergripande elinstallationen. För både de anställda och ledningen för Vencotec står det nu klart att det är viktigt att kontinuerligt arbeta med hållbar anställbarhet för personer inom organisationen. På grund av företagets fortsatta tillväxt, flexibilisering och ny teknik förändras organisationen och personerna inom organisationen ständigt. Detta kräver anpassningsförmåga hos de anställda. Under 2017 har Vencotec redan börjat etablera HR och anställbarhet inom organisationen. Med hjälp av Europeiska socialfonden genomförde de en utvecklingsbana som fokuserade på att göra det lättare för arbetstagarna att utvecklas och förbli attraktiva för arbetsgivaren och arbetsmarknaden på längre sikt. Detta har hittills varit fruktbart inom organisationen. Fördjupning och breddning av hållbar anställbarhet inom organisationen diskuteras nu. De anställda är nu medvetna om sina talanger och engagerar sig i utvecklingen av talanger och ambitioner. Kontinuerlig utveckling, ökat egenansvar och anpassningsförmåga är exempel på ytterligare steg. För att bestämma exakt nästa steg görs en kort företagsgenomsökning för att se var organisationen har utvecklats sedan den tidigare banan och var fördjupning behövs. Denna företagsskanning utförs bland anställda genom att förhöra dem genom en medarbetarundersökning och individuella djupintervjuer. På grundval av de anställdas nya bidrag förfinas och vidareutvecklas politiken för hållbar anställbarhet för arbetstagare. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vencotec este o companie modernă axată pe sectorul agricol. În acest sens, ele oferă soluții durabile în domeniul adăpostirii animalelor și al mediului pentru toate speciile de animale, cu accent pe păsările de curte. Pentru fiecare stabil, acestea pot oferi un pachet personalizat pentru climat, locuințe, tratarea ouălor, iluminat, alimentare și instalații de apă potabilă și, desigur, instalația electrică generală. Atât pentru angajați, cât și pentru conducerea Vencotec, este clar acum că este important să se lucreze în permanență la capacitatea de inserție profesională durabilă a persoanelor din cadrul organizației. Datorită creșterii continue a companiei, flexibilizării și noilor tehnologii, organizația și oamenii din cadrul organizației sunt în continuă schimbare. Acest lucru necesită adaptabilitatea angajaților. În 2017, Vencotec a început deja înființarea resurselor umane și a capacității de inserție profesională în cadrul organizației. Cu ajutorul Fondului social european, aceștia au realizat o traiectorie axată pe facilitarea pe cât posibil a dezvoltării și menținerii atractivității pentru angajator și piața forței de muncă pe termen lung a angajaților. Până în prezent, acest lucru a fost fructuos în cadrul organizației. Aprofundarea și extinderea capacității de inserție profesională durabile în cadrul organizației sunt în prezent în discuție. Angajații sunt acum conștienți de talentele lor și sunt implicați în dezvoltarea talentelor și ambițiilor. Dezvoltarea continuă, creșterea gradului de asumare a responsabilității și adaptabilitatea sunt exemple de măsuri suplimentare. Pentru a determina pașii următori exact, se face o scurtă scanare a companiei pentru a vedea unde a progresat organizația de la traiectoria anterioară și unde este necesară aprofundarea. Această scanare a companiei este efectuată în rândul angajaților prin interogarea acestora printr-un sondaj de satisfacție a angajaților și interviuri individuale aprofundate. Pe baza noilor contribuții ale angajaților, politica privind capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților este perfecționată și dezvoltată în continuare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec este o companie modernă axată pe sectorul agricol. În acest sens, ele oferă soluții durabile în domeniul adăpostirii animalelor și al mediului pentru toate speciile de animale, cu accent pe păsările de curte. Pentru fiecare stabil, acestea pot oferi un pachet personalizat pentru climat, locuințe, tratarea ouălor, iluminat, alimentare și instalații de apă potabilă și, desigur, instalația electrică generală. Atât pentru angajați, cât și pentru conducerea Vencotec, este clar acum că este important să se lucreze în permanență la capacitatea de inserție profesională durabilă a persoanelor din cadrul organizației. Datorită creșterii continue a companiei, flexibilizării și noilor tehnologii, organizația și oamenii din cadrul organizației sunt în continuă schimbare. Acest lucru necesită adaptabilitatea angajaților. În 2017, Vencotec a început deja înființarea resurselor umane și a capacității de inserție profesională în cadrul organizației. Cu ajutorul Fondului social european, aceștia au realizat o traiectorie axată pe facilitarea pe cât posibil a dezvoltării și menținerii atractivității pentru angajator și piața forței de muncă pe termen lung a angajaților. Până în prezent, acest lucru a fost fructuos în cadrul organizației. Aprofundarea și extinderea capacității de inserție profesională durabile în cadrul organizației sunt în prezent în discuție. Angajații sunt acum conștienți de talentele lor și sunt implicați în dezvoltarea talentelor și ambițiilor. Dezvoltarea continuă, creșterea gradului de asumare a responsabilității și adaptabilitatea sunt exemple de măsuri suplimentare. Pentru a determina pașii următori exact, se face o scurtă scanare a companiei pentru a vedea unde a progresat organizația de la traiectoria anterioară și unde este necesară aprofundarea. Această scanare a companiei este efectuată în rândul angajaților prin interogarea acestora printr-un sondaj de satisfacție a angajaților și interviuri individuale aprofundate. Pe baza noilor contribuții ale angajaților, politica privind capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților este perfecționată și dezvoltată în continuare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec este o companie modernă axată pe sectorul agricol. În acest sens, ele oferă soluții durabile în domeniul adăpostirii animalelor și al mediului pentru toate speciile de animale, cu accent pe păsările de curte. Pentru fiecare stabil, acestea pot oferi un pachet personalizat pentru climat, locuințe, tratarea ouălor, iluminat, alimentare și instalații de apă potabilă și, desigur, instalația electrică generală. Atât pentru angajați, cât și pentru conducerea Vencotec, este clar acum că este important să se lucreze în permanență la capacitatea de inserție profesională durabilă a persoanelor din cadrul organizației. Datorită creșterii continue a companiei, flexibilizării și noilor tehnologii, organizația și oamenii din cadrul organizației sunt în continuă schimbare. Acest lucru necesită adaptabilitatea angajaților. În 2017, Vencotec a început deja înființarea resurselor umane și a capacității de inserție profesională în cadrul organizației. Cu ajutorul Fondului social european, aceștia au realizat o traiectorie axată pe facilitarea pe cât posibil a dezvoltării și menținerii atractivității pentru angajator și piața forței de muncă pe termen lung a angajaților. Până în prezent, acest lucru a fost fructuos în cadrul organizației. Aprofundarea și extinderea capacității de inserție profesională durabile în cadrul organizației sunt în prezent în discuție. Angajații sunt acum conștienți de talentele lor și sunt implicați în dezvoltarea talentelor și ambițiilor. Dezvoltarea continuă, creșterea gradului de asumare a responsabilității și adaptabilitatea sunt exemple de măsuri suplimentare. Pentru a determina pașii următori exact, se face o scurtă scanare a companiei pentru a vedea unde a progresat organizația de la traiectoria anterioară și unde este necesară aprofundarea. Această scanare a companiei este efectuată în rândul angajaților prin interogarea acestora printr-un sondaj de satisfacție a angajaților și interviuri individuale aprofundate. Pe baza noilor contribuții ale angajaților, politica privind capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților este perfecționată și dezvoltată în continuare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vencotec je sodobno podjetje, osredotočeno na kmetijski sektor. S tem ponujajo trajnostne rešitve na področju nastanitve živali in okolja za vse živalske vrste s poudarkom na perutnini. Za vsak hlev lahko ponudijo prilagojen paket za podnebje, stanovanja, obdelavo jajc, razsvetljavo, hranjenje in pitno vodo in seveda celotno električno napeljavo. Tako za zaposlene kot za vodstvo Vencoteca je zdaj jasno, da si je treba nenehno prizadevati za trajnostno zaposljivost ljudi v organizaciji. Zaradi nenehne rasti podjetja, fleksibilizacije in novih tehnologij se organizacija in ljudje v organizaciji nenehno spreminjajo. To zahteva prilagodljivost zaposlenih. Podjetje Vencotec je v letu 2017 že začelo z vzpostavljanjem kadrov in zaposljivosti v organizaciji. S pomočjo Evropskega socialnega sklada so izvedli usmeritev, ki se je osredotočila na to, da bi zaposlenim čim bolj olajšali razvoj in dolgoročno privlačnost za delodajalca in trg dela. To je bilo doslej plodno v organizaciji. Trenutno poteka razprava o poglobitvi in razširitvi trajnostne zaposljivosti v organizaciji. Zaposleni se zdaj zavedajo svojih talentov in se ukvarjajo z razvojem talentov in ambicij. Stalni razvoj, večja odgovornost in prilagodljivost so primeri nadaljnjih korakov. Da bi določili natančne naslednje korake, se naredi kratek pregled podjetja, da se ugotovi, kje je organizacija napredovala od prejšnje poti in kje je potrebna poglobitev. To podjetje skeniranje poteka med zaposlenimi tako, da jih zaslišuje z anketo o zadovoljstvu zaposlenih in individualnimi poglobljenimi intervjuji. Na podlagi novih prispevkov zaposlenih se politika trajnostne zaposljivosti zaposlenih izpopolni in nadalje razvija. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec je sodobno podjetje, osredotočeno na kmetijski sektor. S tem ponujajo trajnostne rešitve na področju nastanitve živali in okolja za vse živalske vrste s poudarkom na perutnini. Za vsak hlev lahko ponudijo prilagojen paket za podnebje, stanovanja, obdelavo jajc, razsvetljavo, hranjenje in pitno vodo in seveda celotno električno napeljavo. Tako za zaposlene kot za vodstvo Vencoteca je zdaj jasno, da si je treba nenehno prizadevati za trajnostno zaposljivost ljudi v organizaciji. Zaradi nenehne rasti podjetja, fleksibilizacije in novih tehnologij se organizacija in ljudje v organizaciji nenehno spreminjajo. To zahteva prilagodljivost zaposlenih. Podjetje Vencotec je v letu 2017 že začelo z vzpostavljanjem kadrov in zaposljivosti v organizaciji. S pomočjo Evropskega socialnega sklada so izvedli usmeritev, ki se je osredotočila na to, da bi zaposlenim čim bolj olajšali razvoj in dolgoročno privlačnost za delodajalca in trg dela. To je bilo doslej plodno v organizaciji. Trenutno poteka razprava o poglobitvi in razširitvi trajnostne zaposljivosti v organizaciji. Zaposleni se zdaj zavedajo svojih talentov in se ukvarjajo z razvojem talentov in ambicij. Stalni razvoj, večja odgovornost in prilagodljivost so primeri nadaljnjih korakov. Da bi določili natančne naslednje korake, se naredi kratek pregled podjetja, da se ugotovi, kje je organizacija napredovala od prejšnje poti in kje je potrebna poglobitev. To podjetje skeniranje poteka med zaposlenimi tako, da jih zaslišuje z anketo o zadovoljstvu zaposlenih in individualnimi poglobljenimi intervjuji. Na podlagi novih prispevkov zaposlenih se politika trajnostne zaposljivosti zaposlenih izpopolni in nadalje razvija. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec je sodobno podjetje, osredotočeno na kmetijski sektor. S tem ponujajo trajnostne rešitve na področju nastanitve živali in okolja za vse živalske vrste s poudarkom na perutnini. Za vsak hlev lahko ponudijo prilagojen paket za podnebje, stanovanja, obdelavo jajc, razsvetljavo, hranjenje in pitno vodo in seveda celotno električno napeljavo. Tako za zaposlene kot za vodstvo Vencoteca je zdaj jasno, da si je treba nenehno prizadevati za trajnostno zaposljivost ljudi v organizaciji. Zaradi nenehne rasti podjetja, fleksibilizacije in novih tehnologij se organizacija in ljudje v organizaciji nenehno spreminjajo. To zahteva prilagodljivost zaposlenih. Podjetje Vencotec je v letu 2017 že začelo z vzpostavljanjem kadrov in zaposljivosti v organizaciji. S pomočjo Evropskega socialnega sklada so izvedli usmeritev, ki se je osredotočila na to, da bi zaposlenim čim bolj olajšali razvoj in dolgoročno privlačnost za delodajalca in trg dela. To je bilo doslej plodno v organizaciji. Trenutno poteka razprava o poglobitvi in razširitvi trajnostne zaposljivosti v organizaciji. Zaposleni se zdaj zavedajo svojih talentov in se ukvarjajo z razvojem talentov in ambicij. Stalni razvoj, večja odgovornost in prilagodljivost so primeri nadaljnjih korakov. Da bi določili natančne naslednje korake, se naredi kratek pregled podjetja, da se ugotovi, kje je organizacija napredovala od prejšnje poti in kje je potrebna poglobitev. To podjetje skeniranje poteka med zaposlenimi tako, da jih zaslišuje z anketo o zadovoljstvu zaposlenih in individualnimi poglobljenimi intervjuji. Na podlagi novih prispevkov zaposlenih se politika trajnostne zaposljivosti zaposlenih izpopolni in nadalje razvija. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vencotec to nowoczesna firma zorientowana na sektor rolniczy. Oferują one zrównoważone rozwiązania w dziedzinie pomieszczeń dla zwierząt i środowiska dla wszystkich gatunków zwierząt, ze szczególnym uwzględnieniem drobiu. Dla każdej stabilnej mogą zaoferować dostosowany pakiet dla klimatu, obudowy, leczenia jaj, oświetlenia, karmienia i instalacji wody pitnej i oczywiście całej instalacji elektrycznej. Zarówno dla pracowników, jak i dla kierownictwa Vencotec jasne jest, że ważne jest, aby stale pracować nad trwałą szansą na zatrudnienie pracowników w organizacji. Ze względu na ciągły rozwój firmy, elastyczność i nowe technologie, organizacja i ludzie w organizacji stale się zmieniają. Wymaga to zdolności adaptacyjnych pracowników. W 2017 r. przedsiębiorstwo Vencotec rozpoczęło już tworzenie zasobów ludzkich i zdolności do zatrudnienia w ramach organizacji. Z pomocą Europejskiego Funduszu Społecznego przeprowadzili oni trajektorię skupiającą się na jak największym ułatwieniu pracownikom rozwoju i utrzymania atrakcyjności dla pracodawcy i rynku pracy w dłuższej perspektywie czasowej. Jak dotąd było to owocne w organizacji. Obecnie trwają dyskusje na temat pogłębiania i zwiększania trwałych szans na zatrudnienie w ramach organizacji. Pracownicy są teraz świadomi swoich talentów i angażują się w rozwój talentów i ambicji. Nieustanny rozwój, większa odpowiedzialność i zdolność do adaptacji to przykłady dalszych kroków. Aby określić dokładne kolejne kroki, przeprowadza się krótki skan firmy, aby sprawdzić, gdzie organizacja postępowała od poprzedniej trajektorii i gdzie potrzebne jest pogłębienie. To skanowanie firmy jest przeprowadzane wśród pracowników, przesłuchując ich poprzez badanie satysfakcji pracowników i indywidualne szczegółowe wywiady. W oparciu o nowy wkład pracowników udoskonalono i rozwinięto politykę dotyczącą trwałych szans na zatrudnienie pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec to nowoczesna firma zorientowana na sektor rolniczy. Oferują one zrównoważone rozwiązania w dziedzinie pomieszczeń dla zwierząt i środowiska dla wszystkich gatunków zwierząt, ze szczególnym uwzględnieniem drobiu. Dla każdej stabilnej mogą zaoferować dostosowany pakiet dla klimatu, obudowy, leczenia jaj, oświetlenia, karmienia i instalacji wody pitnej i oczywiście całej instalacji elektrycznej. Zarówno dla pracowników, jak i dla kierownictwa Vencotec jasne jest, że ważne jest, aby stale pracować nad trwałą szansą na zatrudnienie pracowników w organizacji. Ze względu na ciągły rozwój firmy, elastyczność i nowe technologie, organizacja i ludzie w organizacji stale się zmieniają. Wymaga to zdolności adaptacyjnych pracowników. W 2017 r. przedsiębiorstwo Vencotec rozpoczęło już tworzenie zasobów ludzkich i zdolności do zatrudnienia w ramach organizacji. Z pomocą Europejskiego Funduszu Społecznego przeprowadzili oni trajektorię skupiającą się na jak największym ułatwieniu pracownikom rozwoju i utrzymania atrakcyjności dla pracodawcy i rynku pracy w dłuższej perspektywie czasowej. Jak dotąd było to owocne w organizacji. Obecnie trwają dyskusje na temat pogłębiania i zwiększania trwałych szans na zatrudnienie w ramach organizacji. Pracownicy są teraz świadomi swoich talentów i angażują się w rozwój talentów i ambicji. Nieustanny rozwój, większa odpowiedzialność i zdolność do adaptacji to przykłady dalszych kroków. Aby określić dokładne kolejne kroki, przeprowadza się krótki skan firmy, aby sprawdzić, gdzie organizacja postępowała od poprzedniej trajektorii i gdzie potrzebne jest pogłębienie. To skanowanie firmy jest przeprowadzane wśród pracowników, przesłuchując ich poprzez badanie satysfakcji pracowników i indywidualne szczegółowe wywiady. W oparciu o nowy wkład pracowników udoskonalono i rozwinięto politykę dotyczącą trwałych szans na zatrudnienie pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vencotec to nowoczesna firma zorientowana na sektor rolniczy. Oferują one zrównoważone rozwiązania w dziedzinie pomieszczeń dla zwierząt i środowiska dla wszystkich gatunków zwierząt, ze szczególnym uwzględnieniem drobiu. Dla każdej stabilnej mogą zaoferować dostosowany pakiet dla klimatu, obudowy, leczenia jaj, oświetlenia, karmienia i instalacji wody pitnej i oczywiście całej instalacji elektrycznej. Zarówno dla pracowników, jak i dla kierownictwa Vencotec jasne jest, że ważne jest, aby stale pracować nad trwałą szansą na zatrudnienie pracowników w organizacji. Ze względu na ciągły rozwój firmy, elastyczność i nowe technologie, organizacja i ludzie w organizacji stale się zmieniają. Wymaga to zdolności adaptacyjnych pracowników. W 2017 r. przedsiębiorstwo Vencotec rozpoczęło już tworzenie zasobów ludzkich i zdolności do zatrudnienia w ramach organizacji. Z pomocą Europejskiego Funduszu Społecznego przeprowadzili oni trajektorię skupiającą się na jak największym ułatwieniu pracownikom rozwoju i utrzymania atrakcyjności dla pracodawcy i rynku pracy w dłuższej perspektywie czasowej. Jak dotąd było to owocne w organizacji. Obecnie trwają dyskusje na temat pogłębiania i zwiększania trwałych szans na zatrudnienie w ramach organizacji. Pracownicy są teraz świadomi swoich talentów i angażują się w rozwój talentów i ambicji. Nieustanny rozwój, większa odpowiedzialność i zdolność do adaptacji to przykłady dalszych kroków. Aby określić dokładne kolejne kroki, przeprowadza się krótki skan firmy, aby sprawdzić, gdzie organizacja postępowała od poprzedniej trajektorii i gdzie potrzebne jest pogłębienie. To skanowanie firmy jest przeprowadzane wśród pracowników, przesłuchując ich poprzez badanie satysfakcji pracowników i indywidualne szczegółowe wywiady. W oparciu o nowy wkład pracowników udoskonalono i rozwinięto politykę dotyczącą trwałych szans na zatrudnienie pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 15:35, 10 October 2024
Project Q4003779 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vencotec B.V. |
Project Q4003779 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 October 2018
0 references
19 October 2019
0 references
Vencotec B.V.
0 references
51°22'25.61"N, 5°18'56.38"E
0 references
5521dz
0 references
Vencotec is een modern bedrijf dat gericht is op de agrarische sector. Hierin bieden zij duurzame oplossingen op het gebied van dierhuisvesting en milieu voor alle diersoorten met de focus op pluimvee. Voor elke stal kunnen zij een afgestemd pakket bieden voor klimaat, huisvesting, eierbehandeling, verlichting, voer- en drinkwaterinstallaties en natuurlijk de algehele elektrische installatie. Voor zowel de medewerkers als de directie van Vencotec is inmiddels wel duidelijk dat het belangrijk is om continu bezig te zijn met de duurzame inzetbaarheid van mensen binnen de organisatie. Vanwege de aanhoudende groei van het bedrijf, flexibilisering en nieuwe technologieën zijn de organisatie en de mensen binnen de organisatie continu aan verandering onderhevig. Dit vraagt aanpassingsvermogen van de medewerkers. In 2017 is Vencotec al begonnen met de inrichting van HR en inzetbaarheid binnen de organisatie. Met behulp van het Europees Sociaal Fonds voerden ze een traject uit met als focus om medewerkers zoveel mogelijk te faciliteren om zich te ontwikkelen en ook op langere termijn aantrekkelijk te blijven voor de werkgever en op de arbeidsmarkt. Dit heeft tot nu toe al zijn vruchten afgeworpen binnen de organisatie. Het verdiepen en verbreden van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie is nu aan de orde. Medewerkers zijn zich nu bewust van hun talenten en zijn bezig met de ontwikkeling van talenten en ambities. Continue ontwikkeling, meer eigenaarschap en aanpassingsvermogen zijn voorbeelden van vervolgstappen. Om exacte vervolgstappen te bepalen wordt er weer een korte bedrijfsscan gedaan om te kijken op welke punten de organisatie sinds het vorige traject is vooruitgegaan en waar verdieping nodig is. Deze bedrijfsscan wordt o.a. uitgevoerd onder medewerkers door ze te bevragen via een medewerkers tevredenheidsonderzoek en individuele diepte-interviews. Op basis van de nieuwe input, gegeven door medewerkers, wordt het beleid op duurzame inzetbaarheid van medewerkers verfijnd en doorontwikkeld. (Dutch)
0 references
Vencotec is a modern company focused on the agricultural sector. In this they offer sustainable solutions in the field of animal housing and the environment for all animal species with a focus on poultry. For each stable, they can offer a customised package for climate, housing, egg treatment, lighting, feeding and drinking water installations and of course the overall electrical installation. For both the employees and the management of Vencotec it is now clear that it is important to continuously work on the sustainable employability of people within the organisation. Due to the ongoing growth of the company, flexibilisation and new technologies, the organisation and the people within the organisation are constantly changing. This requires adaptability of the employees. In 2017, Vencotec has already started setting up HR and employability within the organisation. With the help of the European Social Fund, they carried out a trajectory focusing on facilitating employees as much as possible to develop and remain attractive to the employer and the labour market in the longer term. This has so far been fruitful within the organisation. Deepening and broadening sustainable employability within the organisation is now under discussion. Employees are now aware of their talents and are engaged in the development of talents and ambitions. Continuous development, increased ownership and adaptability are examples of further steps. To determine the exact next steps, a short company scan is done to see where the organisation has progressed since the previous trajectory and where deepening is needed. This company scan is carried out among employees by questioning them through an employee satisfaction survey and individual in-depth interviews. Based on the new input given by employees, the policy on sustainable employability of employees is refined and further developed. (English)
26 January 2022
0.657418612975787
0 references
Vencotec est une entreprise moderne axée sur le secteur agricole. Ils proposent ainsi des solutions durables dans le domaine de l’hébergement des animaux et de l’environnement pour toutes les espèces animales, en mettant l’accent sur la volaille. Pour chaque écurie, ils peuvent proposer un forfait sur mesure pour le climat, le logement, le traitement des œufs, l’éclairage, l’alimentation et les installations d’eau potable et bien sûr l’installation électrique globale. Tant pour les employés que pour la direction de Vencotec, il est désormais évident qu’il est important de travailler en permanence sur l’employabilité durable des personnes au sein de l’organisation. En raison de la croissance continue de l’entreprise, de la flexibilisation et des nouvelles technologies, l’organisation et les personnes au sein de l’organisation sont en constante évolution. Cela nécessite l’adaptabilité des employés. En 2017, Vencotec a déjà commencé à mettre en place les RH et l’employabilité au sein de l’organisation. Avec l’aide du Fonds social européen, ils ont mené une trajectoire visant à faciliter au maximum les travailleurs à se développer et à rester attrayants pour l’employeur et le marché du travail à long terme. Cela a jusqu’à présent été fructueux au sein de l’organisation. L’approfondissement et l’élargissement de l’employabilité durable au sein de l’organisation font actuellement l’objet de discussions. Les collaborateurs sont maintenant conscients de leurs talents et s’engagent dans le développement de talents et d’ambitions. Le développement continu, l’appropriation accrue et l’adaptabilité sont autant d’exemples de nouvelles étapes. Pour déterminer les prochaines étapes exactes, une courte analyse de l’entreprise est effectuée pour voir où l’organisation a progressé depuis la trajectoire précédente et où l’approfondissement est nécessaire. Cette analyse de l’entreprise est réalisée auprès des employés en les interrogeant au moyen d’un sondage de satisfaction des employés et d’entretiens individuels approfondis. Sur la base des nouvelles données fournies par les employés, la politique sur l’employabilité durable des employés est affinée et développée. (French)
26 January 2022
0 references
Vencotec ist ein modernes Unternehmen, das sich auf den Agrarsektor konzentriert. Dabei bieten sie nachhaltige Lösungen im Bereich Tierhaltung und Umwelt für alle Tierarten mit Schwerpunkt Geflügel. Für jeden Stall können sie ein maßgeschneidertes Paket für Klima, Gehäuse, Eierbehandlung, Beleuchtung, Fütterung und Trinkwasserinstallationen und natürlich die gesamte elektrische Installation anbieten. Sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Management von Vencotec ist es nun klar, dass es wichtig ist, kontinuierlich an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter innerhalb der Organisation zu arbeiten. Aufgrund des stetigen Unternehmenswachstums, der Flexibilisierung und der neuen Technologien verändern sich die Organisation und die Menschen innerhalb der Organisation ständig. Dies erfordert Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter. Im Jahr 2017 hat Vencotec bereits mit der Gründung von Personal und Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation begonnen. Mit Hilfe des Europäischen Sozialfonds führten sie einen Weg durch, der darauf abzielte, die Arbeitnehmer so weit wie möglich zu unterstützen, um den Arbeitgeber und den Arbeitsmarkt langfristig zu entwickeln und attraktiv zu bleiben. Dies war bisher in der Organisation fruchtbar. Die Vertiefung und Erweiterung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation wird nun diskutiert. Die Mitarbeiter sind sich ihrer Talente bewusst und engagieren sich in der Entwicklung von Talenten und Ambitionen. Kontinuierliche Entwicklung, verstärkte Eigenverantwortung und Anpassungsfähigkeit sind Beispiele für weitere Schritte. Um die nächsten Schritte genau zu bestimmen, wird ein kurzer Firmenscan durchgeführt, um zu sehen, wo die Organisation seit der vorherigen Flugbahn vorangekommen ist und wo eine Vertiefung erforderlich ist. Dieser Firmenscan wird unter den Mitarbeitern durchgeführt, indem sie durch eine Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage und individuelle eingehende Interviews befragt werden. Auf der Grundlage des neuen Inputs der Mitarbeiter wird die Politik zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer weiterentwickelt und weiterentwickelt. (German)
26 January 2022
0 references
Vencotec è un'azienda moderna focalizzata sul settore agricolo. In questo modo offrono soluzioni sostenibili nel campo della stabulazione degli animali e dell'ambiente per tutte le specie animali con particolare attenzione al pollame. Per ogni stalla, possono offrire un pacchetto personalizzato per il clima, l'alloggiamento, il trattamento delle uova, l'illuminazione, l'alimentazione e l'acqua potabile e, naturalmente, l'impianto elettrico complessivo. Sia per i dipendenti che per la gestione di Vencotec è ormai chiaro che è importante lavorare continuamente sull'occupabilità sostenibile delle persone all'interno dell'organizzazione. A causa della continua crescita dell'azienda, la flesbilizzazione e le nuove tecnologie, l'organizzazione e le persone all'interno dell'organizzazione sono in continua evoluzione. Ciò richiede l'adattabilità dei dipendenti. Nel 2017 Vencotec ha già iniziato a creare risorse umane e occupabilità all'interno dell'organizzazione. Con l'aiuto del Fondo sociale europeo, hanno condotto una traiettoria incentrata sull'agevolazione dei lavoratori quanto più possibile allo sviluppo e all'attrattiva per il datore di lavoro e il mercato del lavoro a lungo termine. Questo è stato finora proficuo all'interno dell'organizzazione. È attualmente in discussione l'approfondimento e l'ampliamento dell'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione. I dipendenti sono ora consapevoli del loro talento e sono impegnati nello sviluppo di talenti e ambizioni. Lo sviluppo continuo, l'aumento della titolarità e l'adattabilità sono esempi di ulteriori passi avanti. Per determinare gli esatti passi successivi, viene fatta una breve scansione aziendale per vedere dove l'organizzazione ha progredito dalla traiettoria precedente e dove è necessario approfondire. Questa scansione aziendale viene effettuata tra i dipendenti interrogandoli attraverso un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti e interviste individuali approfondite. Sulla base del nuovo contributo fornito dai lavoratori, la politica in materia di occupabilità sostenibile dei lavoratori viene perfezionata e ulteriormente sviluppata. (Italian)
27 January 2022
0 references
Vencotec es una empresa moderna enfocada en el sector agrícola. En esto ofrecen soluciones sostenibles en el campo de la vivienda animal y el medio ambiente para todas las especies animales con un enfoque en las aves de corral. Para cada establo, pueden ofrecer un paquete personalizado para el clima, la vivienda, el tratamiento de huevos, la iluminación, la alimentación y las instalaciones de agua potable y, por supuesto, la instalación eléctrica general. Tanto para los empleados como para la dirección de Vencotec está claro que es importante trabajar continuamente en la empleabilidad sostenible de las personas dentro de la organización. Debido al crecimiento continuo de la empresa, la flexibilización y las nuevas tecnologías, la organización y las personas dentro de la organización están en constante cambio. Esto requiere adaptabilidad de los empleados. En 2017, Vencotec ya ha comenzado a crear recursos humanos y empleabilidad dentro de la organización. Con la ayuda del Fondo Social Europeo, llevaron a cabo una trayectoria centrada en facilitar en la medida de lo posible a los trabajadores el desarrollo y el atractivo para el empleador y el mercado laboral a largo plazo. Esto ha sido hasta ahora fructífero dentro de la organización. Actualmente se está debatiendo la profundización y ampliación de la empleabilidad sostenible dentro de la organización. Los empleados son ahora conscientes de sus talentos y se dedican al desarrollo de talentos y ambiciones. El desarrollo continuo, el aumento de la propiedad y la adaptabilidad son ejemplos de nuevas medidas. Para determinar los próximos pasos exactos, se realiza una breve exploración de la empresa para ver dónde ha progresado la organización desde la trayectoria anterior y dónde se necesita profundizar. Esta exploración de la empresa se lleva a cabo entre los empleados a través de una encuesta de satisfacción de los empleados y entrevistas en profundidad individuales. Sobre la base de las nuevas aportaciones de los trabajadores, se perfecciona y desarrolla la política de empleabilidad sostenible de los trabajadores. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Vencotec είναι μια σύγχρονη εταιρεία που επικεντρώνεται στον γεωργικό τομέα. Στο πλαίσιο αυτό, προσφέρουν βιώσιμες λύσεις στον τομέα της στέγασης των ζώων και του περιβάλλοντος για όλα τα ζωικά είδη με έμφαση στα πουλερικά. Για κάθε στάβλο, μπορούν να προσφέρουν ένα προσαρμοσμένο πακέτο για το κλίμα, τη στέγαση, την επεξεργασία αυγών, το φωτισμό, τη σίτιση και το πόσιμο νερό εγκαταστάσεις και φυσικά τη συνολική ηλεκτρική εγκατάσταση. Τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τη διοίκηση της Vencotec είναι πλέον σαφές ότι είναι σημαντικό να εργάζονται συνεχώς για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των ατόμων εντός του οργανισμού. Λόγω της συνεχιζόμενης ανάπτυξης της εταιρείας, της ευελιξίας και των νέων τεχνολογιών, η οργάνωση και οι άνθρωποι εντός του οργανισμού αλλάζουν συνεχώς. Αυτό απαιτεί προσαρμοστικότητα των εργαζομένων. Το 2017, η Vencotec έχει ήδη ξεκινήσει τη δημιουργία ανθρώπινου δυναμικού και απασχολησιμότητας εντός του οργανισμού. Με τη βοήθεια του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, εφάρμοσαν μια πορεία που επικεντρώνεται στη διευκόλυνση, στο μέτρο του δυνατού, των εργαζομένων να αναπτυχθούν και να παραμείνουν ελκυστικοί για τον εργοδότη και την αγορά εργασίας μακροπρόθεσμα. Αυτό ήταν μέχρι στιγμής καρποφόρο στο εσωτερικό της οργάνωσης. Η εμβάθυνση και η διεύρυνση της βιώσιμης απασχολησιμότητας εντός του οργανισμού βρίσκεται τώρα υπό συζήτηση. Οι εργαζόμενοι έχουν πλέον επίγνωση των ταλέντων τους και ασχολούνται με την ανάπτυξη ταλέντων και φιλοδοξιών. Η συνεχής ανάπτυξη, η αυξημένη οικειοποίηση και η προσαρμοστικότητα αποτελούν παραδείγματα περαιτέρω μέτρων. Για τον προσδιορισμό των επόμενων επόμενων βημάτων, γίνεται μια σύντομη σάρωση της εταιρείας για να δούμε πού έχει προχωρήσει ο οργανισμός από την προηγούμενη τροχιά και πού χρειάζεται εμβάθυνση. Αυτή η σάρωση της εταιρείας πραγματοποιείται μεταξύ των εργαζομένων με την εξέτασή τους μέσω έρευνας ικανοποίησης των εργαζομένων και ατομικών σε βάθος συνεντεύξεων. Με βάση τη νέα συμβολή των εργαζομένων, η πολιτική για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων βελτιώνεται και αναπτύσσεται περαιτέρω. (Greek)
21 August 2022
0 references
Vencotec er en moderne virksomhed med fokus på landbrugssektoren. I den forbindelse tilbyder de bæredygtige løsninger inden for stalde og miljø for alle dyrearter med fokus på fjerkræ. For hver stald kan de tilbyde en skræddersyet pakke til klima, boliger, ægbehandling, belysning, fodring og drikkevand installationer og selvfølgelig den samlede elektriske installation. For både medarbejderne og ledelsen i Vencotec er det nu klart, at det er vigtigt løbende at arbejde på bæredygtig beskæftigelsesegnethed for personer i organisationen. På grund af virksomhedens fortsatte vækst, fleksibilisering og nye teknologier ændrer organisationen og medarbejderne i organisationen sig konstant. Dette kræver medarbejdernes tilpasningsevne. I 2017 er Vencotec allerede begyndt at etablere HR og beskæftigelsesegnethed i organisationen. Med hjælp fra Den Europæiske Socialfond har de gennemført en kurs, der fokuserer på at gøre det lettere for arbejdstagerne så meget som muligt at udvikle sig og forblive attraktive for arbejdsgiveren og arbejdsmarkedet på længere sigt. Dette har hidtil været frugtbart inden for organisationen. En uddybning og udvidelse af den bæredygtige beskæftigelsesegnethed i organisationen drøftes nu. Medarbejderne er nu bevidste om deres talenter og engagerer sig i udviklingen af talenter og ambitioner. Løbende udvikling, øget ejerskab og tilpasningsevne er eksempler på yderligere skridt. For at bestemme de nøjagtige næste skridt gøres der en kort virksomhedsscanning for at se, hvor organisationen har udviklet sig siden den foregående bane, og hvor der er behov for uddybning. Denne virksomhedsscanning udføres blandt medarbejderne ved at afhøre dem gennem en medarbejdertilfredshedsundersøgelse og individuelle dybdegående interviews. På grundlag af de ansattes nye input finpudses og videreudvikles politikken for arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Vencotec on nykyaikainen maatalousalan yritys. Tässä yhteydessä ne tarjoavat kestäviä ratkaisuja eläinsuojiin ja ympäristöön kaikille eläinlajeille keskittyen siipikarjaan. Jokaiselle tallille ne voivat tarjota räätälöidyn paketin ilmastoon, asumiseen, munankäsittelyyn, valaistukseen, ruokintaan ja juomaveteen ja tietenkin yleiseen sähköasennukseen. Vencotecin henkilöstölle ja johdolle on nyt selvää, että on tärkeää työskennellä jatkuvasti organisaation ihmisten kestävän työllistettävyyden puolesta. Yrityksen jatkuvan kasvun, jouston ja uusien teknologioiden ansiosta organisaatio ja ihmiset organisaatiossa muuttuvat jatkuvasti. Tämä edellyttää työntekijöiden sopeutumiskykyä. Vencotec on jo vuonna 2017 aloittanut henkilöstöhallinnon ja työllistettävyyden luomisen organisaatioon. Ne toteuttivat Euroopan sosiaalirahaston avulla kehityspolun, jossa keskityttiin siihen, että työntekijät voivat kehittyä ja pysyä työnantajalle ja työmarkkinoilta houkuttelevana pitkällä aikavälillä. Tämä on tähän mennessä ollut hedelmällistä organisaatiossa. Kestävän työllistettävyyden syventämisestä ja laajentamisesta organisaatiossa keskustellaan parhaillaan. Työntekijät ovat nyt tietoisia kyvyistään ja osallistuvat kykyjen ja tavoitteiden kehittämiseen. Jatkuva kehitys, lisääntynyt omistajuus ja sopeutumiskyky ovat esimerkkejä jatkotoimista. Tarkkojen seuraavien vaiheiden määrittämiseksi tehdään lyhyt yritysskannaus sen selvittämiseksi, missä organisaatio on edistynyt edellisen kehityspolun jälkeen ja missä syventämistä tarvitaan. Tämä yrityksen skannaus suoritetaan työntekijöiden keskuudessa kyseenalaistamalla heitä työntekijöiden tyytyväisyyskyselyn ja yksilöllisten syvähaastattelujen avulla. Työntekijöiden antaman uuden panoksen pohjalta työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä koskevaa politiikkaa hiotaan ja kehitetään edelleen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Vencotec hija kumpanija moderna ffukata fuq is-settur agrikolu. F’dan huma joffru soluzzjonijiet sostenibbli fil-qasam tal-akkomodazzjoni tal-annimali u l-ambjent għall-ispeċijiet kollha tal-annimali b’enfasi fuq it-tjur. Għal kull stabbli, jistgħu joffru pakkett personalizzat għall-klima, akkomodazzjoni, trattament tal-bajd, dawl, għalf u ilma tax-xorb installazzjonijiet u naturalment l-installazzjoni elettrika ġenerali. Kemm għall-impjegati kif ukoll għall-ġestjoni ta’ Vencotec issa huwa ċar li huwa importanti li ssir ħidma kontinwa fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-persuni fi ħdan l-organizzazzjoni. Minħabba t-tkabbir kontinwu tal-kumpanija, flessibilizzazzjoni u teknoloġiji ġodda, l-organizzazzjoni u l-poplu fi ħdan l-organizzazzjoni qed jinbidlu kontinwament. Dan jeħtieġ l-adattabilità tal-impjegati. Fl-2017, Vencotec diġà beda jistabbilixxi HR u impjegabilità fi ħdan l-organizzazzjoni. Bl-għajnuna tal-Fond Soċjali Ewropew, huma wettqu trajettorja li tiffoka fuq l-iffaċilitar kemm jista’ jkun tal-impjegati biex jiżviluppaw u jibqgħu attraenti għal min iħaddem u s-suq tax-xogħol fit-tul. Dan s’issa ħalla l-frott fi ħdan l-organizzazzjoni. L-approfondiment u t-twessigħ tal-impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan l-organizzazzjoni bħalissa qed jiġu diskussi. L-impjegati issa huma konxji tat-talenti tagħhom u huma involuti fl-iżvilupp ta’ talenti u ambizzjonijiet. L-iżvilupp kontinwu, iż-żieda fis-sjieda u l-adattabilità huma eżempji ta’ passi ulterjuri. Biex tiddetermina l-passi eżatti li jmiss, a scan kumpanija qasir isir biex tara fejn l-organizzazzjoni għamlet progress mill-trajettorja preċedenti u fejn approfondiment huwa meħtieġ. Dan l-iskan tal-kumpanija jitwettaq fost l-impjegati billi jinterrogawhom permezz ta’ stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati u intervisti individwali fil-fond. Abbażi tal-input il-ġdid mogħti mill-impjegati, il-politika dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati hija rfinuta u żviluppata aktar. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Vencotec ir mūsdienīgs uzņēmums, kas koncentrējas uz lauksaimniecības nozari. Tie piedāvā ilgtspējīgus risinājumus dzīvnieku turēšanas un vides jomā visām dzīvnieku sugām, īpašu uzmanību pievēršot mājputniem. Katram stabiņam viņi var piedāvāt pielāgotu paketi klimatam, mājokļiem, olu apstrādei, apgaismojumam, barošanas un dzeramā ūdens iekārtām un, protams, vispārējai elektroinstalācijai. Gan Vencotec darbiniekiem, gan vadībai tagad ir skaidrs, ka ir svarīgi nepārtraukti strādāt, lai panāktu cilvēku ilgtspējīgu nodarbināmību organizācijā. Sakarā ar uzņēmuma pastāvīgo izaugsmi, fleksibilizāciju un jaunām tehnoloģijām organizācija un cilvēki organizācijā pastāvīgi mainās. Tam nepieciešama darbinieku pielāgošanās spēja. 2017. gadā Vencotec jau ir sācis izveidot cilvēkresursus un nodarbināmību organizācijā. Ar Eiropas Sociālā fonda palīdzību viņi īstenoja trajektoriju, kas vērsta uz to, lai pēc iespējas vairāk veicinātu darba ņēmēju attīstību un saglabātu pievilcību darba devējam un darba tirgum ilgākā termiņā. Līdz šim organizācijā tas ir bijis auglīgs. Pašlaik tiek apspriesta ilgtspējīgas nodarbināmības padziļināšana un paplašināšana organizācijā. Darbinieki tagad ir informēti par saviem talantiem un nodarbojas ar talantu un ambīciju attīstību. Turpmāku pasākumu piemēri ir nepārtraukta attīstība, lielāka līdzatbildība un pielāgošanās spēja. Lai noteiktu precīzus turpmākos soļus, tiek veikta īsa uzņēmuma skenēšana, lai redzētu, kur organizācija ir progresējusi kopš iepriekšējās trajektorijas un kur ir nepieciešama padziļināšana. Šī uzņēmuma skenēšana tiek veikta starp darbiniekiem, iztaujājot tos, izmantojot darbinieku apmierinātības aptauju un individuālas padziļinātas intervijas. Pamatojoties uz darbinieku sniegto jauno ieguldījumu, tiek pilnveidota un tālāk attīstīta politika attiecībā uz darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Vencotec je moderná spoločnosť zameraná na odvetvie poľnohospodárstva. V tejto súvislosti ponúkajú udržateľné riešenia v oblasti ustajnenia zvierat a životného prostredia pre všetky druhy zvierat so zameraním na hydinu. Pre každú stajňu môžu ponúknuť prispôsobený balík pre klimatizáciu, bývanie, úpravu vajec, osvetlenie, kŕmenie a pitnú vodu a samozrejme celkovú elektrickú inštaláciu. Pre zamestnancov aj vedenie Vencotec je teraz jasné, že je dôležité neustále pracovať na udržateľnej zamestnateľnosti ľudí v rámci organizácie. Vzhľadom na pokračujúci rast spoločnosti, flexibilizácie a nových technológií sa organizácia a ľudia v rámci organizácie neustále menia. To si vyžaduje prispôsobivosť zamestnancov. V roku 2017 spoločnosť Vencotec začala zriaďovať ľudské zdroje a zamestnateľnosť v rámci organizácie. S pomocou Európskeho sociálneho fondu uskutočnili trajektóriu zameranú na čo najväčšie uľahčenie rozvoja zamestnancov a zotrvanie atraktívne pre zamestnávateľa a trh práce z dlhodobého hľadiska. To bolo doteraz plodné v rámci organizácie. V súčasnosti sa diskutuje o prehlbovaní a rozširovaní udržateľnej zamestnateľnosti v rámci organizácie. Zamestnanci si v súčasnosti uvedomujú svoj talent a zapájajú sa do rozvoja talentov a ambícií. Nepretržitý rozvoj, väčšia zodpovednosť a prispôsobivosť sú príkladmi ďalších krokov. Na určenie presných ďalších krokov sa vykoná krátke skenovanie spoločnosti, aby sa zistilo, kde organizácia pokročila od predchádzajúcej trajektórie a kde je potrebné prehĺbenie. Toto skenovanie spoločnosti sa vykonáva medzi zamestnancami prostredníctvom prieskumu spokojnosti zamestnancov a individuálnych hĺbkových rozhovorov. Na základe nových vstupov zamestnancov sa politika trvalo udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov zdokonaľuje a ďalej rozvíja. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is comhlacht nua-aimseartha é Vencotec atá dírithe ar earnáil na talmhaíochta. Sa mhéid sin, cuireann siad réitigh inbhuanaithe ar fáil i réimse na tithíochta ainmhithe agus an chomhshaoil do gach speiceas ainmhithe le béim ar éanlaith chlóis. I gcás gach cobhsaí, is féidir leo pacáiste saincheaptha a thairiscint maidir le haeráid, tithíocht, cóireáil uibheacha, soilsiú, beathú agus suiteálacha uisce óil agus ar ndóigh an tsuiteáil leictreach iomlán. Maidir le fostaithe agus bainistíocht Vencotec, is léir anois go bhfuil sé tábhachtach oibriú go leanúnach ar infhostaitheacht inbhuanaithe daoine laistigh den eagraíocht. Mar gheall ar fhás leanúnach na cuideachta, flexibilization agus teicneolaíochtaí nua, tá an eagraíocht agus na daoine laistigh den eagraíocht ag athrú i gcónaí. Éilíonn sé seo inoiriúnaitheacht na bhfostaithe. In 2017, thosaigh Vencotec ag cur acmhainní daonna agus infhostaitheachta ar bun laistigh den eagraíocht cheana féin. Le cabhair ó Chiste Sóisialta na hEorpa, rinne siad conair a dhíríonn ar fhostaithe a éascú a mhéid is féidir chun forbairt a dhéanamh agus fanacht tarraingteach don fhostóir agus don mhargadh saothair san fhadtéarma. Tá sé seo go dtí seo torthúil laistigh den eagraíocht. Tá plé á dhéanamh anois ar infhostaitheacht inbhuanaithe a dhoimhniú agus a leathnú laistigh den eagraíocht. Tá fostaithe ar an eolas anois faoina mbuanna agus tá siad páirteach i bhforbairt buanna agus uaillmhianta. Is samplaí de chéimeanna breise iad forbairt leanúnach, úinéireacht mhéadaithe agus inoiriúnaitheacht. Chun a chinneadh na chéad chéimeanna eile cruinn, tá scanadh cuideachta gearr a dhéanamh a fheiceáil cá bhfuil an eagraíocht dul chun cinn ó na trajectory roimhe seo agus i gcás ina bhfuil doimhniú ag teastáil. Déantar an scanadh cuideachta seo i measc fostaithe trí iad a cheistiú trí shuirbhé sástachta fostaithe agus agallaimh dhomhain aonair. Bunaithe ar an ionchur nua a thugann fostaithe, déantar an beartas maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe a bheachtú agus a fhorbairt tuilleadh. (Irish)
21 August 2022
0 references
Vencotec je moderní společnost zaměřená na zemědělství. V této oblasti nabízejí udržitelná řešení v oblasti ustájení zvířat a životního prostředí pro všechny druhy zvířat se zaměřením na drůbež. Pro každou stáj mohou nabídnout přizpůsobený balíček pro klima, bydlení, úpravu vajec, osvětlení, krmení a pitnou vodu a samozřejmě celkovou elektrickou instalaci. Jak pro zaměstnance, tak pro vedení Vencotecu je nyní jasné, že je důležité neustále pracovat na udržitelné zaměstnatelnosti lidí v rámci organizace. Vzhledem k pokračujícímu růstu společnosti, flexibilizaci a novým technologiím se organizace a lidé v rámci organizace neustále mění. To vyžaduje přizpůsobivost zaměstnanců. V roce 2017 již podnik Vencotec začal zakládat lidské zdroje a zaměstnatelnost v rámci organizace. S pomocí Evropského sociálního fondu provedly trajektorii zaměřenou na to, aby zaměstnancům co nejvíce usnadnily rozvoj a dlouhodobětraktivitu pro zaměstnavatele a trh práce. To bylo zatím plodné v rámci organizace. Nyní se diskutuje o prohlubování a rozšiřování udržitelné zaměstnatelnosti v rámci organizace. Zaměstnanci jsou nyní vědomi svého talentu a jsou zapojeni do rozvoje talentů a ambicí. Příkladem dalších kroků je neustálý rozvoj, zvýšená odpovědnost a přizpůsobivost. Chcete-li určit přesné další kroky, provede se krátký průzkum společnosti, aby se zjistilo, kde organizace postupovala od předchozí trajektorie a kde je zapotřebí prohloubení. Tento sken společnosti se provádí mezi zaměstnanci tak, že je vyslýchá prostřednictvím průzkumu spokojenosti zaměstnanců a individuálních hloubkových rozhovorů. Na základě nových vstupů zaměstnanců je politika udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců zdokonalena a dále rozvíjena. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Vencotec é uma empresa moderna focada no sector agrícola. Oferecemos soluções sustentáveis no campo do alojamento de animais e do ambiente para todas as espécies de animais, com destaque para as aves de capoeira. Para cada estábulo, podem oferecer um pacote personalizado para instalações de climatização, alojamento, tratamento de ovos, iluminação, alimentação e água potável e, claro, para toda a instalação elétrica. Tanto para os funcionários como para a gestão da Vencotec, é agora claro que é importante trabalhar continuamente na empregabilidade sustentável das pessoas dentro da organização. Devido ao crescimento contínuo da empresa, à flexibilização e às novas tecnologias, a organização e as pessoas dentro da organização estão em constante mudança. Isso exige adaptabilidade dos funcionários. Em 2017, a Vencotec já começou a criar RH e empregabilidade dentro da organização. Com a ajuda do Fundo Social Europeu, realizaram uma trajetória centrada em facilitar, tanto quanto possível, o desenvolvimento e a atratividade dos trabalhadores para o empregador e o mercado de trabalho a longo prazo. Isto até agora tem sido frutuoso dentro da organização. Aprofundar e alargar a empregabilidade sustentável dentro da organização está agora a ser discutido. Os colaboradores estão agora conscientes dos seus talentos e empenhados no desenvolvimento de talentos e ambições. O desenvolvimento contínuo, o aumento da apropriação e a adaptabilidade são exemplos de novas medidas. Para determinar os próximos passos exatos, faz-se uma pequena varredura da empresa para ver onde a organização progrediu desde a trajetória anterior e onde o aprofundamento é necessário. Esta varredura da empresa é realizada entre os funcionários, questionando-os através de um inquérito de satisfação dos funcionários e entrevistas individuais em profundidade. Com base nos novos contributos dos trabalhadores, a política de empregabilidade sustentável dos trabalhadores é aperfeiçoada e desenvolvida. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Vencotec on kaasaegne põllumajandussektorile keskendunud ettevõte. Sellega pakutakse jätkusuutlikke lahendusi loomapidamis- ja keskkonnavaldkonnas kõigile loomaliikidele, keskendudes kodulindudele. Iga talli jaoks võivad nad pakkuda kohandatud paketti kliima-, eluaseme-, munatöötlemis-, valgustus-, toitmis- ja joogiveeseadmete ning muidugi ka üldise elektripaigaldise jaoks. Nii Vencoteci töötajate kui ka juhtkonna jaoks on nüüd selge, et oluline on pidevalt töötada organisatsioonis inimeste jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel. Tänu ettevõtte jätkuvale kasvule, paindlikkusele ja uutele tehnoloogiatele muutuvad organisatsiooni ja organisatsiooni inimesed pidevalt. See nõuab töötajate kohanemisvõimet. 2017. aastal on Vencotec juba alustanud personali ja tööalase konkurentsivõime loomist organisatsioonis. Euroopa Sotsiaalfondi abiga viisid nad läbi trajektoori, mis keskendus sellele, et aidata töötajatel nii palju kui võimalik areneda ja jääda pikemas perspektiivis atraktiivseks tööandjale ja tööturule. See on siiani olnud organisatsioonis viljakas. Praegu arutatakse organisatsioonisisese jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime süvendamist ja laiendamist. Töötajad on nüüd teadlikud oma annetest ning tegelevad talentide ja ambitsioonide arendamisega. Edasised sammud on näiteks pidev areng, suurem isevastutus ja kohanemisvõime. Täpsete järgmiste sammude kindlaksmääramiseks tehakse ettevõtte lühiuuring, et näha, kus organisatsioon on alates eelmisest trajektoorist edasi liikunud ja kus on vaja süvendada. See ettevõtte skaneerimine toimub töötajate seas küsitledes neid töötajate rahulolu uuringu ja individuaalsete põhjalike intervjuude kaudu. Töötajate uue panuse põhjal täiustatakse ja arendatakse edasi töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitikat. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Vencotec egy modern vállalat, amely a mezőgazdasági ágazatra összpontosít. Ennek keretében fenntartható megoldásokat kínálnak az állatok elhelyezése és a környezet területén valamennyi állatfaj számára, különös tekintettel a baromfira. Minden istállóhoz személyre szabott csomagot kínálnak az éghajlatra, a házra, a tojáskezelésre, a világításra, az etetésre és az ivóvízre, és természetesen a teljes elektromos berendezésre. Mind a munkavállalók, mind a Vencotec vezetősége számára egyértelmű, hogy fontos folyamatosan dolgozni a szervezeten belül az emberek fenntartható foglalkoztathatóságán. A vállalat folyamatos növekedése, a rugalmasítás és az új technológiák miatt a szervezet és a szervezeten belüli emberek folyamatosan változnak. Ez megköveteli a munkavállalók alkalmazkodóképességét. 2017-ben a Vencotec már megkezdte a HR és a foglalkoztathatóság létrehozását a szervezeten belül. Az Európai Szociális Alap segítségével olyan pályát hajtottak végre, amely arra összpontosít, hogy a lehető legnagyobb mértékben megkönnyítse a munkavállalók fejlődését és hosszú távon vonzóvá tételét a munkaadó és a munkaerőpiac számára. Ez mindeddig gyümölcsöző volt a szervezeten belül. A fenntartható foglalkoztathatóságnak a szervezeten belüli elmélyítéséről és kiszélesítéséről jelenleg folyik a vita. A munkavállalók most már tisztában vannak tehetségükkel, és részt vesznek a tehetségek és ambíciók fejlesztésében. A folyamatos fejlődés, a fokozott felelősségvállalás és az alkalmazkodóképesség a további lépések példái. A pontos következő lépések meghatározásához rövid vállalati szkennelést kell végezni annak megállapítása érdekében, hogy a szervezet hol haladt előre az előző pálya óta, és hol van szükség a mélyítésre. Ezt a vállalati szkennelést az alkalmazottak körében végezzük ki a munkavállalók elégedettségi felmérése és egyéni mélyinterjúk segítségével. A munkavállalók új hozzájárulásai alapján finomítják és továbbfejlesztik a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára vonatkozó politikát. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Vencotec е модерна компания, фокусирана върху селскостопанския сектор. По този начин те предлагат устойчиви решения в областта на настаняването на животните и околната среда за всички видове животни с акцент върху домашните птици. За всяка конюшня, те могат да предложат персонализиран пакет за климат, жилища, третиране на яйца, осветление, хранене и питейна вода инсталации и, разбира се, цялостната електрическа инсталация. Както за служителите, така и за ръководството на Vencotec вече е ясно, че е важно непрекъснато да се работи по устойчивата пригодност за заетост на хората в рамките на организацията. Поради продължаващия растеж на компанията, гъвкавостта и новите технологии, организацията и хората в организацията непрекъснато се променят. Това изисква адаптивност на служителите. През 2017 г. Vencotec вече започна създаването на човешки ресурси и пригодност за заетост в рамките на организацията. С помощта на Европейския социален фонд те осъществиха курс, насочен към улесняване на работниците във възможно най-голяма степен да се развиват и да останат привлекателни за работодателя и пазара на труда в дългосрочен план. Това досега е било ползотворно в рамките на организацията. В момента се обсъжда задълбочаването и разширяването на устойчивата пригодност за заетост в рамките на организацията. Служителите вече са наясно със своите таланти и са ангажирани с развитието на таланти и амбиции. Непрекъснатото развитие, повишената ангажираност и приспособимостта са примери за по-нататъшни стъпки. За да се определят точните следващи стъпки, се прави кратко сканиране на компанията, за да се види къде организацията е напреднала от предишната траектория и къде е необходимо задълбочаване. Това сканиране на компанията се извършва сред служителите, като ги разпитва чрез проучване на удовлетвореността на служителите и индивидуални задълбочени интервюта. Въз основа на новия принос на служителите политиката за устойчива пригодност за заетост на работниците е усъвършенствана и доразвита. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Vencotec yra moderni įmonė, orientuota į žemės ūkio sektorių. Jose siūlomi tvarūs visų rūšių gyvūnų laikymo ir aplinkos sprendimai, daugiausia dėmesio skiriant naminiams paukščiams. Už kiekvieną stabilią, jie gali pasiūlyti individualų paketą klimato, būsto, kiaušinių apdorojimo, apšvietimo, šėrimo ir geriamojo vandens įrenginių ir, žinoma, bendrą elektros instaliacijos. Tiek darbuotojams, tiek „Vencotec“ vadovybei dabar aišku, kad svarbu nuolat dirbti siekiant tvarių organizacijos darbuotojų įsidarbinimo galimybių. Dėl nuolatinio įmonės augimo, lankstumo ir naujų technologijų organizacija ir žmonės organizacijoje nuolat keičiasi. Tam reikia darbuotojų gebėjimo prisitaikyti. 2017 m. „Vencotec“ jau pradėjo kurti žmogiškųjų išteklių ir įsidarbinimo galimybes organizacijoje. Padedant Europos socialiniam fondui, jie atliko trajektoriją, skirtą padėti darbuotojams kuo labiau vystytis ir išlikti patrauklūs darbdaviui ir darbo rinkai ilguoju laikotarpiu. Iki šiol tai buvo vaisinga organizacijoje. Šiuo metu diskutuojama dėl tvarių galimybių įsidarbinti organizacijoje didinimo ir didinimo. Darbuotojai dabar žino savo talentus ir užsiima talentų ir ambicijų ugdymu. Tolesnių veiksmų pavyzdžiai – nuolatinis vystymasis, didesnė atsakomybė ir gebėjimas prisitaikyti. Siekiant nustatyti tikslius tolesnius veiksmus, atliekamas trumpas įmonės nuskaitymas, siekiant nustatyti, kur organizacija padarė pažangą nuo ankstesnės trajektorijos ir kur reikia gilinti. Šis įmonės skenavimas atliekamas tarp darbuotojų apklausiant juos per darbuotojų pasitenkinimo apklausą ir individualius išsamius pokalbius. Remiantis darbuotojų pateiktais naujais duomenimis, tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių politika yra tobulinama ir toliau plėtojama. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Vencotec je moderna tvrtka usmjerena na poljoprivredni sektor. U tome nude održiva rješenja u području smještaja životinja i okoliša za sve životinjske vrste s naglaskom na perad. Za svaku stabilnu, oni mogu ponuditi prilagođeni paket za klimu, stanovanje, tretman jaja, rasvjeta, hranjenje i pitku vodu instalacije i naravno ukupnu električnu instalaciju. I za zaposlenike i za upravu Vencoteca sada je jasno da je važno kontinuirano raditi na održivoj zapošljivosti ljudi unutar organizacije. Zbog kontinuiranog rasta tvrtke, fleksibilizacije i novih tehnologija, organizacija i ljudi unutar organizacije stalno se mijenjaju. To zahtijeva prilagodljivost zaposlenika. Vencotec je 2017. već započeo s uspostavom ljudskih resursa i zapošljivosti unutar organizacije. Uz pomoć Europskog socijalnog fonda proveli su putanju usmjerenu na to da se zaposlenicima u najvećoj mogućoj mjeri olakša razvoj i da dugoročno ostanu privlačni poslodavcu i tržištu rada. To je dosad bilo plodonosno unutar organizacije. Trenutačno se raspravlja o produbljivanju i proširenju održive zapošljivosti unutar organizacije. Zaposlenici su sada svjesni svojih talenata i bave se razvojem talenata i ambicija. Kontinuirani razvoj, povećana odgovornost i prilagodljivost primjeri su daljnjih koraka. Kako bi se odredili točni sljedeći koraci, obavlja se kratko skeniranje tvrtke kako bi se utvrdilo gdje je organizacija napredovala od prethodne putanje i gdje je potrebno produbljivanje. Skeniranje tvrtke provodi se među zaposlenicima ispitivanjem rezultata istraživanja zadovoljstva zaposlenika i individualnim dubinskim intervjuima. Na temelju novog doprinosa zaposlenika, politika održive zapošljivosti zaposlenika dorađena je i dalje se razvija. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Vencotec är ett modernt företag med fokus på jordbrukssektorn. I detta erbjuder de hållbara lösningar inom djurhållning och miljö för alla djurarter med fokus på fjäderfä. För varje stall kan de erbjuda ett skräddarsytt paket för klimat, bostäder, äggbehandling, belysning, utfodring och dricksvatteninstallationer och naturligtvis den övergripande elinstallationen. För både de anställda och ledningen för Vencotec står det nu klart att det är viktigt att kontinuerligt arbeta med hållbar anställbarhet för personer inom organisationen. På grund av företagets fortsatta tillväxt, flexibilisering och ny teknik förändras organisationen och personerna inom organisationen ständigt. Detta kräver anpassningsförmåga hos de anställda. Under 2017 har Vencotec redan börjat etablera HR och anställbarhet inom organisationen. Med hjälp av Europeiska socialfonden genomförde de en utvecklingsbana som fokuserade på att göra det lättare för arbetstagarna att utvecklas och förbli attraktiva för arbetsgivaren och arbetsmarknaden på längre sikt. Detta har hittills varit fruktbart inom organisationen. Fördjupning och breddning av hållbar anställbarhet inom organisationen diskuteras nu. De anställda är nu medvetna om sina talanger och engagerar sig i utvecklingen av talanger och ambitioner. Kontinuerlig utveckling, ökat egenansvar och anpassningsförmåga är exempel på ytterligare steg. För att bestämma exakt nästa steg görs en kort företagsgenomsökning för att se var organisationen har utvecklats sedan den tidigare banan och var fördjupning behövs. Denna företagsskanning utförs bland anställda genom att förhöra dem genom en medarbetarundersökning och individuella djupintervjuer. På grundval av de anställdas nya bidrag förfinas och vidareutvecklas politiken för hållbar anställbarhet för arbetstagare. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Vencotec este o companie modernă axată pe sectorul agricol. În acest sens, ele oferă soluții durabile în domeniul adăpostirii animalelor și al mediului pentru toate speciile de animale, cu accent pe păsările de curte. Pentru fiecare stabil, acestea pot oferi un pachet personalizat pentru climat, locuințe, tratarea ouălor, iluminat, alimentare și instalații de apă potabilă și, desigur, instalația electrică generală. Atât pentru angajați, cât și pentru conducerea Vencotec, este clar acum că este important să se lucreze în permanență la capacitatea de inserție profesională durabilă a persoanelor din cadrul organizației. Datorită creșterii continue a companiei, flexibilizării și noilor tehnologii, organizația și oamenii din cadrul organizației sunt în continuă schimbare. Acest lucru necesită adaptabilitatea angajaților. În 2017, Vencotec a început deja înființarea resurselor umane și a capacității de inserție profesională în cadrul organizației. Cu ajutorul Fondului social european, aceștia au realizat o traiectorie axată pe facilitarea pe cât posibil a dezvoltării și menținerii atractivității pentru angajator și piața forței de muncă pe termen lung a angajaților. Până în prezent, acest lucru a fost fructuos în cadrul organizației. Aprofundarea și extinderea capacității de inserție profesională durabile în cadrul organizației sunt în prezent în discuție. Angajații sunt acum conștienți de talentele lor și sunt implicați în dezvoltarea talentelor și ambițiilor. Dezvoltarea continuă, creșterea gradului de asumare a responsabilității și adaptabilitatea sunt exemple de măsuri suplimentare. Pentru a determina pașii următori exact, se face o scurtă scanare a companiei pentru a vedea unde a progresat organizația de la traiectoria anterioară și unde este necesară aprofundarea. Această scanare a companiei este efectuată în rândul angajaților prin interogarea acestora printr-un sondaj de satisfacție a angajaților și interviuri individuale aprofundate. Pe baza noilor contribuții ale angajaților, politica privind capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților este perfecționată și dezvoltată în continuare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Vencotec je sodobno podjetje, osredotočeno na kmetijski sektor. S tem ponujajo trajnostne rešitve na področju nastanitve živali in okolja za vse živalske vrste s poudarkom na perutnini. Za vsak hlev lahko ponudijo prilagojen paket za podnebje, stanovanja, obdelavo jajc, razsvetljavo, hranjenje in pitno vodo in seveda celotno električno napeljavo. Tako za zaposlene kot za vodstvo Vencoteca je zdaj jasno, da si je treba nenehno prizadevati za trajnostno zaposljivost ljudi v organizaciji. Zaradi nenehne rasti podjetja, fleksibilizacije in novih tehnologij se organizacija in ljudje v organizaciji nenehno spreminjajo. To zahteva prilagodljivost zaposlenih. Podjetje Vencotec je v letu 2017 že začelo z vzpostavljanjem kadrov in zaposljivosti v organizaciji. S pomočjo Evropskega socialnega sklada so izvedli usmeritev, ki se je osredotočila na to, da bi zaposlenim čim bolj olajšali razvoj in dolgoročno privlačnost za delodajalca in trg dela. To je bilo doslej plodno v organizaciji. Trenutno poteka razprava o poglobitvi in razširitvi trajnostne zaposljivosti v organizaciji. Zaposleni se zdaj zavedajo svojih talentov in se ukvarjajo z razvojem talentov in ambicij. Stalni razvoj, večja odgovornost in prilagodljivost so primeri nadaljnjih korakov. Da bi določili natančne naslednje korake, se naredi kratek pregled podjetja, da se ugotovi, kje je organizacija napredovala od prejšnje poti in kje je potrebna poglobitev. To podjetje skeniranje poteka med zaposlenimi tako, da jih zaslišuje z anketo o zadovoljstvu zaposlenih in individualnimi poglobljenimi intervjuji. Na podlagi novih prispevkov zaposlenih se politika trajnostne zaposljivosti zaposlenih izpopolni in nadalje razvija. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Vencotec to nowoczesna firma zorientowana na sektor rolniczy. Oferują one zrównoważone rozwiązania w dziedzinie pomieszczeń dla zwierząt i środowiska dla wszystkich gatunków zwierząt, ze szczególnym uwzględnieniem drobiu. Dla każdej stabilnej mogą zaoferować dostosowany pakiet dla klimatu, obudowy, leczenia jaj, oświetlenia, karmienia i instalacji wody pitnej i oczywiście całej instalacji elektrycznej. Zarówno dla pracowników, jak i dla kierownictwa Vencotec jasne jest, że ważne jest, aby stale pracować nad trwałą szansą na zatrudnienie pracowników w organizacji. Ze względu na ciągły rozwój firmy, elastyczność i nowe technologie, organizacja i ludzie w organizacji stale się zmieniają. Wymaga to zdolności adaptacyjnych pracowników. W 2017 r. przedsiębiorstwo Vencotec rozpoczęło już tworzenie zasobów ludzkich i zdolności do zatrudnienia w ramach organizacji. Z pomocą Europejskiego Funduszu Społecznego przeprowadzili oni trajektorię skupiającą się na jak największym ułatwieniu pracownikom rozwoju i utrzymania atrakcyjności dla pracodawcy i rynku pracy w dłuższej perspektywie czasowej. Jak dotąd było to owocne w organizacji. Obecnie trwają dyskusje na temat pogłębiania i zwiększania trwałych szans na zatrudnienie w ramach organizacji. Pracownicy są teraz świadomi swoich talentów i angażują się w rozwój talentów i ambicji. Nieustanny rozwój, większa odpowiedzialność i zdolność do adaptacji to przykłady dalszych kroków. Aby określić dokładne kolejne kroki, przeprowadza się krótki skan firmy, aby sprawdzić, gdzie organizacja postępowała od poprzedniej trajektorii i gdzie potrzebne jest pogłębienie. To skanowanie firmy jest przeprowadzane wśród pracowników, przesłuchując ich poprzez badanie satysfakcji pracowników i indywidualne szczegółowe wywiady. W oparciu o nowy wkład pracowników udoskonalono i rozwinięto politykę dotyczącą trwałych szans na zatrudnienie pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011256
0 references