Van Wijnen West B.V. (Q4000417): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Set a claim value: summary (P836): A Van Wijnen emprega cerca de 450 funcionários, dos quais cerca de 125 estão no canteiro de obras. Muito trabalho na Van Wijnen é fisicamente incriminador. Ao aumentar a idade de aposentadoria, torna-se cada vez mais difícil chegar à linha de chegada, por isso é importante manter os funcionários vitais e saudáveis. A melhoria da vitalidade e da empregabilidade sustentável pode ser alcançada ajudando, incentivando e envolvendo os trabalhadores numa e...) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bhí an t-eolas mícheart nó as dáta. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4000417 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4000417 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4000417 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4000417 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4000417 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4000417 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4000417 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4000417 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4000417 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4000417 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4000417 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4000417 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4000417 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4000417 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4000417 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4000417 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4000417 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4000417 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4000417 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4000417 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4000417 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4000417 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4000417 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen employs around 450 employees, of which about 125 employees are on the construction site. A lot of work at Van Wijnen is physically incriminating. By increasing the retirement age, it is becoming increasingly difficult to reach the finish line, so it is important to keep employees vital and healthy. Improving vitality and sustainable employability can be achieved by helping, enthusing and engaging employees in sustainable employability. VW wants to be (and remain) an employer for whom people want to work, there is a duty of care to support employees where necessary. For this reason, VW wants to encourage its employees to work actively with work pleasure, stress, work pressure, lifestyle and health. It is important not to stop this issue but to work with the employees to increase physical and mental resilience! The objective is to ensure that the employees present move on an easily accessible and fun way and that during and after the event they start working with their own vitality and employability. This project therefore focuses on all employees to contribute to raising awareness and stimulating ownership around their own vitality, health and employability. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.8322688754099546
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Dordrecht / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van Wijnen emploie environ 450 employés, dont environ 125 sur le chantier. Beaucoup de travail chez Van Wijnen est physiquement incriminant. En augmentant l’âge de la retraite, il devient de plus en plus difficile d’atteindre la ligne d’arrivée, il est donc important de garder les employés en bonne santé. Il est possible d’améliorer la vitalité et l’employabilité durable en aidant, en encourageant et en faisant participer les employés à une employabilité durable. VW veut être (et rester) un employeur pour lequel les gens veulent travailler, il y a un devoir de soin pour soutenir les employés si nécessaire. Pour cette raison, VW veut encourager ses employés à travailler activement avec le plaisir de travail, le stress, la pression au travail, le mode de vie et la santé. Il est important de ne pas arrêter cette question, mais de travailler avec les employés pour augmenter la résilience physique et mentale! L’objectif est de s’assurer que les employés présents se déplacent d’une manière facilement accessible et amusante et qu’ils commencent à travailler avec leur vitalité et leur employabilité pendant et après l’événement. Ce projet s’adresse donc à tous les employés afin de contribuer à la sensibilisation et à la stimulation de l’appropriation autour de leur vitalité, de leur santé et de leur employabilité. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen emploie environ 450 employés, dont environ 125 sur le chantier. Beaucoup de travail chez Van Wijnen est physiquement incriminant. En augmentant l’âge de la retraite, il devient de plus en plus difficile d’atteindre la ligne d’arrivée, il est donc important de garder les employés en bonne santé. Il est possible d’améliorer la vitalité et l’employabilité durable en aidant, en encourageant et en faisant participer les employés à une employabilité durable. VW veut être (et rester) un employeur pour lequel les gens veulent travailler, il y a un devoir de soin pour soutenir les employés si nécessaire. Pour cette raison, VW veut encourager ses employés à travailler activement avec le plaisir de travail, le stress, la pression au travail, le mode de vie et la santé. Il est important de ne pas arrêter cette question, mais de travailler avec les employés pour augmenter la résilience physique et mentale! L’objectif est de s’assurer que les employés présents se déplacent d’une manière facilement accessible et amusante et qu’ils commencent à travailler avec leur vitalité et leur employabilité pendant et après l’événement. Ce projet s’adresse donc à tous les employés afin de contribuer à la sensibilisation et à la stimulation de l’appropriation autour de leur vitalité, de leur santé et de leur employabilité. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen emploie environ 450 employés, dont environ 125 sur le chantier. Beaucoup de travail chez Van Wijnen est physiquement incriminant. En augmentant l’âge de la retraite, il devient de plus en plus difficile d’atteindre la ligne d’arrivée, il est donc important de garder les employés en bonne santé. Il est possible d’améliorer la vitalité et l’employabilité durable en aidant, en encourageant et en faisant participer les employés à une employabilité durable. VW veut être (et rester) un employeur pour lequel les gens veulent travailler, il y a un devoir de soin pour soutenir les employés si nécessaire. Pour cette raison, VW veut encourager ses employés à travailler activement avec le plaisir de travail, le stress, la pression au travail, le mode de vie et la santé. Il est important de ne pas arrêter cette question, mais de travailler avec les employés pour augmenter la résilience physique et mentale! L’objectif est de s’assurer que les employés présents se déplacent d’une manière facilement accessible et amusante et qu’ils commencent à travailler avec leur vitalité et leur employabilité pendant et après l’événement. Ce projet s’adresse donc à tous les employés afin de contribuer à la sensibilisation et à la stimulation de l’appropriation autour de leur vitalité, de leur santé et de leur employabilité. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van Wijnen beschäftigt rund 450 Mitarbeiter, davon rund 125 Mitarbeiter auf der Baustelle. Eine Menge Arbeit bei Van Wijnen ist körperlich belastend. Durch die Anhebung des Rentenalters wird es immer schwieriger, die Ziellinie zu erreichen, so dass es wichtig ist, die Mitarbeiter lebenswichtig und gesund zu halten. Die Verbesserung der Vitalität und der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit kann erreicht werden, indem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unterstützt, begeistert und eingebunden werden. VW will Arbeitgeber sein (und bleiben), für den Menschen arbeiten wollen, es besteht eine Sorgfaltspflicht, die Mitarbeiter bei Bedarf zu unterstützen. Aus diesem Grund möchte VW seine Mitarbeiter dazu ermutigen, aktiv mit Arbeitsvergnügen, Stress, Arbeitsdruck, Lebensstil und Gesundheit zu arbeiten. Es ist wichtig, dieses Problem nicht zu stoppen, sondern mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um die körperliche und geistige Widerstandsfähigkeit zu erhöhen! Ziel ist es, sicherzustellen, dass sich die anwesenden Mitarbeiter leicht zugänglich und spaßig bewegen und dass sie während und nach der Veranstaltung mit ihrer eigenen Vitalität und Beschäftigungsfähigkeit beginnen. Das Projekt konzentriert sich daher auf alle Mitarbeiter, um zur Sensibilisierung und Förderung der Eigenverantwortung rund um ihre eigene Vitalität, Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit beizutragen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen beschäftigt rund 450 Mitarbeiter, davon rund 125 Mitarbeiter auf der Baustelle. Eine Menge Arbeit bei Van Wijnen ist körperlich belastend. Durch die Anhebung des Rentenalters wird es immer schwieriger, die Ziellinie zu erreichen, so dass es wichtig ist, die Mitarbeiter lebenswichtig und gesund zu halten. Die Verbesserung der Vitalität und der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit kann erreicht werden, indem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unterstützt, begeistert und eingebunden werden. VW will Arbeitgeber sein (und bleiben), für den Menschen arbeiten wollen, es besteht eine Sorgfaltspflicht, die Mitarbeiter bei Bedarf zu unterstützen. Aus diesem Grund möchte VW seine Mitarbeiter dazu ermutigen, aktiv mit Arbeitsvergnügen, Stress, Arbeitsdruck, Lebensstil und Gesundheit zu arbeiten. Es ist wichtig, dieses Problem nicht zu stoppen, sondern mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um die körperliche und geistige Widerstandsfähigkeit zu erhöhen! Ziel ist es, sicherzustellen, dass sich die anwesenden Mitarbeiter leicht zugänglich und spaßig bewegen und dass sie während und nach der Veranstaltung mit ihrer eigenen Vitalität und Beschäftigungsfähigkeit beginnen. Das Projekt konzentriert sich daher auf alle Mitarbeiter, um zur Sensibilisierung und Förderung der Eigenverantwortung rund um ihre eigene Vitalität, Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit beizutragen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen beschäftigt rund 450 Mitarbeiter, davon rund 125 Mitarbeiter auf der Baustelle. Eine Menge Arbeit bei Van Wijnen ist körperlich belastend. Durch die Anhebung des Rentenalters wird es immer schwieriger, die Ziellinie zu erreichen, so dass es wichtig ist, die Mitarbeiter lebenswichtig und gesund zu halten. Die Verbesserung der Vitalität und der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit kann erreicht werden, indem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unterstützt, begeistert und eingebunden werden. VW will Arbeitgeber sein (und bleiben), für den Menschen arbeiten wollen, es besteht eine Sorgfaltspflicht, die Mitarbeiter bei Bedarf zu unterstützen. Aus diesem Grund möchte VW seine Mitarbeiter dazu ermutigen, aktiv mit Arbeitsvergnügen, Stress, Arbeitsdruck, Lebensstil und Gesundheit zu arbeiten. Es ist wichtig, dieses Problem nicht zu stoppen, sondern mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um die körperliche und geistige Widerstandsfähigkeit zu erhöhen! Ziel ist es, sicherzustellen, dass sich die anwesenden Mitarbeiter leicht zugänglich und spaßig bewegen und dass sie während und nach der Veranstaltung mit ihrer eigenen Vitalität und Beschäftigungsfähigkeit beginnen. Das Projekt konzentriert sich daher auf alle Mitarbeiter, um zur Sensibilisierung und Förderung der Eigenverantwortung rund um ihre eigene Vitalität, Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit beizutragen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van Wijnen impiega circa 450 dipendenti, di cui circa 125 nel cantiere. Un sacco di lavoro a Van Wijnen è fisicamente incriminante. Aumentando l'età pensionabile, diventa sempre più difficile raggiungere il traguardo, quindi è importante mantenere i dipendenti vitali e sani. È possibile migliorare la vitalità e l'occupabilità sostenibile aiutando, coinvolgendo e coinvolgendo i dipendenti nell'occupabilità sostenibile. VW vuole essere (e rimanere) un datore di lavoro per il quale le persone vogliono lavorare, c'è un dovere di attenzione per sostenere i dipendenti se necessario. Per questo motivo, VW vuole incoraggiare i propri dipendenti a lavorare attivamente con piacere di lavoro, stress, pressione sul lavoro, stile di vita e salute. È importante non fermare questo problema, ma lavorare con i dipendenti per aumentare la resilienza fisica e mentale! L'obiettivo è quello di garantire che i dipendenti presenti si muovono su un modo facilmente accessibile e divertente e che durante e dopo l'evento inizino a lavorare con la propria vitalità e occupabilità. Il progetto si concentra pertanto su tutti i dipendenti per contribuire a sensibilizzare e stimolare la titolarità attorno alla propria vitalità, salute e occupabilità. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen impiega circa 450 dipendenti, di cui circa 125 nel cantiere. Un sacco di lavoro a Van Wijnen è fisicamente incriminante. Aumentando l'età pensionabile, diventa sempre più difficile raggiungere il traguardo, quindi è importante mantenere i dipendenti vitali e sani. È possibile migliorare la vitalità e l'occupabilità sostenibile aiutando, coinvolgendo e coinvolgendo i dipendenti nell'occupabilità sostenibile. VW vuole essere (e rimanere) un datore di lavoro per il quale le persone vogliono lavorare, c'è un dovere di attenzione per sostenere i dipendenti se necessario. Per questo motivo, VW vuole incoraggiare i propri dipendenti a lavorare attivamente con piacere di lavoro, stress, pressione sul lavoro, stile di vita e salute. È importante non fermare questo problema, ma lavorare con i dipendenti per aumentare la resilienza fisica e mentale! L'obiettivo è quello di garantire che i dipendenti presenti si muovono su un modo facilmente accessibile e divertente e che durante e dopo l'evento inizino a lavorare con la propria vitalità e occupabilità. Il progetto si concentra pertanto su tutti i dipendenti per contribuire a sensibilizzare e stimolare la titolarità attorno alla propria vitalità, salute e occupabilità. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen impiega circa 450 dipendenti, di cui circa 125 nel cantiere. Un sacco di lavoro a Van Wijnen è fisicamente incriminante. Aumentando l'età pensionabile, diventa sempre più difficile raggiungere il traguardo, quindi è importante mantenere i dipendenti vitali e sani. È possibile migliorare la vitalità e l'occupabilità sostenibile aiutando, coinvolgendo e coinvolgendo i dipendenti nell'occupabilità sostenibile. VW vuole essere (e rimanere) un datore di lavoro per il quale le persone vogliono lavorare, c'è un dovere di attenzione per sostenere i dipendenti se necessario. Per questo motivo, VW vuole incoraggiare i propri dipendenti a lavorare attivamente con piacere di lavoro, stress, pressione sul lavoro, stile di vita e salute. È importante non fermare questo problema, ma lavorare con i dipendenti per aumentare la resilienza fisica e mentale! L'obiettivo è quello di garantire che i dipendenti presenti si muovono su un modo facilmente accessibile e divertente e che durante e dopo l'evento inizino a lavorare con la propria vitalità e occupabilità. Il progetto si concentra pertanto su tutti i dipendenti per contribuire a sensibilizzare e stimolare la titolarità attorno alla propria vitalità, salute e occupabilità. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van Wijnen emplea a unos 450 empleados, de los cuales unos 125 están en la obra. Mucho trabajo en Van Wijnen es físicamente incriminatorio. Al aumentar la edad de jubilación, cada vez es más difícil llegar a la meta, por lo que es importante mantener a los empleados vitales y saludables. La mejora de la vitalidad y la empleabilidad sostenible puede lograrse ayudando, entusiasmando e implicando a los empleados en una empleabilidad sostenible. VW quiere ser (y seguir siendo) un empleador para quien la gente quiere trabajar, hay un deber de cuidado para apoyar a los empleados cuando sea necesario. Por esta razón, VW quiere animar a sus empleados a trabajar activamente con placer laboral, estrés, presión laboral, estilo de vida y salud. ¡Es importante no detener este problema, sino trabajar con los empleados para aumentar la resiliencia física y mental! El objetivo es garantizar que los empleados presentes se muevan de una manera fácilmente accesible y divertida y que durante y después del evento empiecen a trabajar con su propia vitalidad y empleabilidad. Por lo tanto, este proyecto se centra en todos los empleados para contribuir a concienciar y estimular la propiedad en torno a su propia vitalidad, salud y empleabilidad. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen emplea a unos 450 empleados, de los cuales unos 125 están en la obra. Mucho trabajo en Van Wijnen es físicamente incriminatorio. Al aumentar la edad de jubilación, cada vez es más difícil llegar a la meta, por lo que es importante mantener a los empleados vitales y saludables. La mejora de la vitalidad y la empleabilidad sostenible puede lograrse ayudando, entusiasmando e implicando a los empleados en una empleabilidad sostenible. VW quiere ser (y seguir siendo) un empleador para quien la gente quiere trabajar, hay un deber de cuidado para apoyar a los empleados cuando sea necesario. Por esta razón, VW quiere animar a sus empleados a trabajar activamente con placer laboral, estrés, presión laboral, estilo de vida y salud. ¡Es importante no detener este problema, sino trabajar con los empleados para aumentar la resiliencia física y mental! El objetivo es garantizar que los empleados presentes se muevan de una manera fácilmente accesible y divertida y que durante y después del evento empiecen a trabajar con su propia vitalidad y empleabilidad. Por lo tanto, este proyecto se centra en todos los empleados para contribuir a concienciar y estimular la propiedad en torno a su propia vitalidad, salud y empleabilidad. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen emplea a unos 450 empleados, de los cuales unos 125 están en la obra. Mucho trabajo en Van Wijnen es físicamente incriminatorio. Al aumentar la edad de jubilación, cada vez es más difícil llegar a la meta, por lo que es importante mantener a los empleados vitales y saludables. La mejora de la vitalidad y la empleabilidad sostenible puede lograrse ayudando, entusiasmando e implicando a los empleados en una empleabilidad sostenible. VW quiere ser (y seguir siendo) un empleador para quien la gente quiere trabajar, hay un deber de cuidado para apoyar a los empleados cuando sea necesario. Por esta razón, VW quiere animar a sus empleados a trabajar activamente con placer laboral, estrés, presión laboral, estilo de vida y salud. ¡Es importante no detener este problema, sino trabajar con los empleados para aumentar la resiliencia física y mental! El objetivo es garantizar que los empleados presentes se muevan de una manera fácilmente accesible y divertida y que durante y después del evento empiecen a trabajar con su propia vitalidad y empleabilidad. Por lo tanto, este proyecto se centra en todos los empleados para contribuir a concienciar y estimular la propiedad en torno a su propia vitalidad, salud y empleabilidad. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η van Wijnen απασχολεί περίπου 450 εργαζομένους, εκ των οποίων περίπου 125 εργαζόμενοι βρίσκονται στο εργοτάξιο. Πολλή δουλειά στο Van Wijnen είναι σωματικά ενοχοποιητική. Με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, καθίσταται όλο και πιο δύσκολη η επίτευξη της γραμμής τερματισμού, επομένως είναι σημαντικό να διατηρηθούν οι εργαζόμενοι ζωτικής σημασίας και υγιείς. Η βελτίωση της ζωτικότητας και της βιώσιμης απασχολησιμότητας μπορεί να επιτευχθεί με τη βοήθεια, τον ενθουσιασμό και τη συμμετοχή των εργαζομένων στη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Η VW θέλει να είναι (και να παραμένει) εργοδότης για τον οποίο οι άνθρωποι θέλουν να εργαστούν, υπάρχει υποχρέωση φροντίδας για την υποστήριξη των εργαζομένων, όπου αυτό είναι απαραίτητο. Για το λόγο αυτό, η VW θέλει να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους της να εργάζονται ενεργά με εργασιακή ευχαρίστηση, άγχος, πίεση εργασίας, τρόπο ζωής και υγεία. Είναι σημαντικό να μην σταματήσουμε αυτό το ζήτημα, αλλά να συνεργαστούμε με τους εργαζομένους για την αύξηση της σωματικής και πνευματικής ανθεκτικότητας! Στόχος είναι να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι που παρίστανται κινούνται με έναν εύκολα προσβάσιμο και διασκεδαστικό τρόπο και ότι κατά τη διάρκεια και μετά την εκδήλωση αρχίζουν να εργάζονται με τη δική τους ζωτικότητα και απασχολησιμότητα. Ως εκ τούτου, το παρόν σχέδιο επικεντρώνεται σε όλους τους εργαζομένους για να συμβάλει στην αύξηση της ευαισθητοποίησης και στην τόνωση της οικειοποίησης γύρω από τη ζωτικότητα, την υγεία και την απασχολησιμότητά τους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η van Wijnen απασχολεί περίπου 450 εργαζομένους, εκ των οποίων περίπου 125 εργαζόμενοι βρίσκονται στο εργοτάξιο. Πολλή δουλειά στο Van Wijnen είναι σωματικά ενοχοποιητική. Με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, καθίσταται όλο και πιο δύσκολη η επίτευξη της γραμμής τερματισμού, επομένως είναι σημαντικό να διατηρηθούν οι εργαζόμενοι ζωτικής σημασίας και υγιείς. Η βελτίωση της ζωτικότητας και της βιώσιμης απασχολησιμότητας μπορεί να επιτευχθεί με τη βοήθεια, τον ενθουσιασμό και τη συμμετοχή των εργαζομένων στη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Η VW θέλει να είναι (και να παραμένει) εργοδότης για τον οποίο οι άνθρωποι θέλουν να εργαστούν, υπάρχει υποχρέωση φροντίδας για την υποστήριξη των εργαζομένων, όπου αυτό είναι απαραίτητο. Για το λόγο αυτό, η VW θέλει να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους της να εργάζονται ενεργά με εργασιακή ευχαρίστηση, άγχος, πίεση εργασίας, τρόπο ζωής και υγεία. Είναι σημαντικό να μην σταματήσουμε αυτό το ζήτημα, αλλά να συνεργαστούμε με τους εργαζομένους για την αύξηση της σωματικής και πνευματικής ανθεκτικότητας! Στόχος είναι να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι που παρίστανται κινούνται με έναν εύκολα προσβάσιμο και διασκεδαστικό τρόπο και ότι κατά τη διάρκεια και μετά την εκδήλωση αρχίζουν να εργάζονται με τη δική τους ζωτικότητα και απασχολησιμότητα. Ως εκ τούτου, το παρόν σχέδιο επικεντρώνεται σε όλους τους εργαζομένους για να συμβάλει στην αύξηση της ευαισθητοποίησης και στην τόνωση της οικειοποίησης γύρω από τη ζωτικότητα, την υγεία και την απασχολησιμότητά τους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η van Wijnen απασχολεί περίπου 450 εργαζομένους, εκ των οποίων περίπου 125 εργαζόμενοι βρίσκονται στο εργοτάξιο. Πολλή δουλειά στο Van Wijnen είναι σωματικά ενοχοποιητική. Με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, καθίσταται όλο και πιο δύσκολη η επίτευξη της γραμμής τερματισμού, επομένως είναι σημαντικό να διατηρηθούν οι εργαζόμενοι ζωτικής σημασίας και υγιείς. Η βελτίωση της ζωτικότητας και της βιώσιμης απασχολησιμότητας μπορεί να επιτευχθεί με τη βοήθεια, τον ενθουσιασμό και τη συμμετοχή των εργαζομένων στη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Η VW θέλει να είναι (και να παραμένει) εργοδότης για τον οποίο οι άνθρωποι θέλουν να εργαστούν, υπάρχει υποχρέωση φροντίδας για την υποστήριξη των εργαζομένων, όπου αυτό είναι απαραίτητο. Για το λόγο αυτό, η VW θέλει να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους της να εργάζονται ενεργά με εργασιακή ευχαρίστηση, άγχος, πίεση εργασίας, τρόπο ζωής και υγεία. Είναι σημαντικό να μην σταματήσουμε αυτό το ζήτημα, αλλά να συνεργαστούμε με τους εργαζομένους για την αύξηση της σωματικής και πνευματικής ανθεκτικότητας! Στόχος είναι να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι που παρίστανται κινούνται με έναν εύκολα προσβάσιμο και διασκεδαστικό τρόπο και ότι κατά τη διάρκεια και μετά την εκδήλωση αρχίζουν να εργάζονται με τη δική τους ζωτικότητα και απασχολησιμότητα. Ως εκ τούτου, το παρόν σχέδιο επικεντρώνεται σε όλους τους εργαζομένους για να συμβάλει στην αύξηση της ευαισθητοποίησης και στην τόνωση της οικειοποίησης γύρω από τη ζωτικότητα, την υγεία και την απασχολησιμότητά τους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van Wijnen beskæftiger ca. 450 medarbejdere, hvoraf ca. 125 ansatte er på byggepladsen. En masse arbejde hos Van Wijnen er fysisk belastende. Ved at hæve pensionsalderen bliver det stadig vanskeligere at nå målstregen, så det er vigtigt at holde medarbejderne livsvigtige og sunde. Forbedring af vitalitet og bæredygtig beskæftigelsesegnethed kan opnås ved at hjælpe, opmuntre og engagere arbejdstagerne i en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. VW ønsker at være (og forblive) en arbejdsgiver, for hvem folk ønsker at arbejde, er der pligt til omsorg for at støtte arbejdstagerne, hvor det er nødvendigt. Derfor ønsker VW at tilskynde sine medarbejdere til at arbejde aktivt med arbejdsglæde, stress, arbejdspres, livsstil og sundhed. Det er vigtigt ikke at stoppe dette problem, men at arbejde sammen med medarbejderne for at øge den fysiske og mentale modstandsdygtighed! Målet er at sikre, at de ansatte bevæger sig på en let tilgængelig og sjov måde, og at de under og efter arrangementet begynder at arbejde med deres egen vitalitet og beskæftigelsesegnethed. Dette projekt fokuserer derfor på, at alle medarbejdere skal bidrage til at øge bevidstheden og stimulere ejerskab omkring deres egen vitalitet, sundhed og beskæftigelsesegnethed. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen beskæftiger ca. 450 medarbejdere, hvoraf ca. 125 ansatte er på byggepladsen. En masse arbejde hos Van Wijnen er fysisk belastende. Ved at hæve pensionsalderen bliver det stadig vanskeligere at nå målstregen, så det er vigtigt at holde medarbejderne livsvigtige og sunde. Forbedring af vitalitet og bæredygtig beskæftigelsesegnethed kan opnås ved at hjælpe, opmuntre og engagere arbejdstagerne i en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. VW ønsker at være (og forblive) en arbejdsgiver, for hvem folk ønsker at arbejde, er der pligt til omsorg for at støtte arbejdstagerne, hvor det er nødvendigt. Derfor ønsker VW at tilskynde sine medarbejdere til at arbejde aktivt med arbejdsglæde, stress, arbejdspres, livsstil og sundhed. Det er vigtigt ikke at stoppe dette problem, men at arbejde sammen med medarbejderne for at øge den fysiske og mentale modstandsdygtighed! Målet er at sikre, at de ansatte bevæger sig på en let tilgængelig og sjov måde, og at de under og efter arrangementet begynder at arbejde med deres egen vitalitet og beskæftigelsesegnethed. Dette projekt fokuserer derfor på, at alle medarbejdere skal bidrage til at øge bevidstheden og stimulere ejerskab omkring deres egen vitalitet, sundhed og beskæftigelsesegnethed. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen beskæftiger ca. 450 medarbejdere, hvoraf ca. 125 ansatte er på byggepladsen. En masse arbejde hos Van Wijnen er fysisk belastende. Ved at hæve pensionsalderen bliver det stadig vanskeligere at nå målstregen, så det er vigtigt at holde medarbejderne livsvigtige og sunde. Forbedring af vitalitet og bæredygtig beskæftigelsesegnethed kan opnås ved at hjælpe, opmuntre og engagere arbejdstagerne i en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. VW ønsker at være (og forblive) en arbejdsgiver, for hvem folk ønsker at arbejde, er der pligt til omsorg for at støtte arbejdstagerne, hvor det er nødvendigt. Derfor ønsker VW at tilskynde sine medarbejdere til at arbejde aktivt med arbejdsglæde, stress, arbejdspres, livsstil og sundhed. Det er vigtigt ikke at stoppe dette problem, men at arbejde sammen med medarbejderne for at øge den fysiske og mentale modstandsdygtighed! Målet er at sikre, at de ansatte bevæger sig på en let tilgængelig og sjov måde, og at de under og efter arrangementet begynder at arbejde med deres egen vitalitet og beskæftigelsesegnethed. Dette projekt fokuserer derfor på, at alle medarbejdere skal bidrage til at øge bevidstheden og stimulere ejerskab omkring deres egen vitalitet, sundhed og beskæftigelsesegnethed. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van Wijnen työllistää noin 450 työntekijää, joista noin 125 työskentelee rakennustyömaalla. Paljon työtä Van Wijnenissä on fyysisesti raskauttavaa. Eläkeikää nostamalla on yhä vaikeampaa päästä maaliin, joten on tärkeää pitää työntekijät elinvoimaisina ja terveinä. Elinvoimaisuutta ja kestävää työllistettävyyttä voidaan parantaa auttamalla, kannustamalla ja sitouttamalla työntekijöitä kestävään työllistettävyyteen. VW haluaa olla (ja pysyy) työnantajana, jolle ihmiset haluavat tehdä työtä, ja sillä on velvollisuus tukea työntekijöitä tarvittaessa. Tästä syystä VW haluaa kannustaa työntekijöitään työskentelemään aktiivisesti työn ilon, stressin, työn paineen, elämäntavan ja terveyden parissa. On tärkeää, ettei tätä asiaa pysäytä, vaan työskennellä työntekijöiden kanssa fyysisen ja henkisen selviytymiskyvyn lisäämiseksi! Tavoitteena on varmistaa, että läsnä olevat työntekijät liikkuvat helposti saavutettavalla ja hauskalla tavalla ja että tapahtuman aikana ja sen jälkeen he alkavat työskennellä omalla elinvoimallaan ja työllistettävyydellään. Näin ollen hankkeessa keskitytään kaikkiin työntekijöihin, jotta he voivat lisätä tietoisuutta omasta elinvoimastaan, terveydestään ja työllistettävyydestään ja lisätä omavastuullisuuttaan. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen työllistää noin 450 työntekijää, joista noin 125 työskentelee rakennustyömaalla. Paljon työtä Van Wijnenissä on fyysisesti raskauttavaa. Eläkeikää nostamalla on yhä vaikeampaa päästä maaliin, joten on tärkeää pitää työntekijät elinvoimaisina ja terveinä. Elinvoimaisuutta ja kestävää työllistettävyyttä voidaan parantaa auttamalla, kannustamalla ja sitouttamalla työntekijöitä kestävään työllistettävyyteen. VW haluaa olla (ja pysyy) työnantajana, jolle ihmiset haluavat tehdä työtä, ja sillä on velvollisuus tukea työntekijöitä tarvittaessa. Tästä syystä VW haluaa kannustaa työntekijöitään työskentelemään aktiivisesti työn ilon, stressin, työn paineen, elämäntavan ja terveyden parissa. On tärkeää, ettei tätä asiaa pysäytä, vaan työskennellä työntekijöiden kanssa fyysisen ja henkisen selviytymiskyvyn lisäämiseksi! Tavoitteena on varmistaa, että läsnä olevat työntekijät liikkuvat helposti saavutettavalla ja hauskalla tavalla ja että tapahtuman aikana ja sen jälkeen he alkavat työskennellä omalla elinvoimallaan ja työllistettävyydellään. Näin ollen hankkeessa keskitytään kaikkiin työntekijöihin, jotta he voivat lisätä tietoisuutta omasta elinvoimastaan, terveydestään ja työllistettävyydestään ja lisätä omavastuullisuuttaan. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen työllistää noin 450 työntekijää, joista noin 125 työskentelee rakennustyömaalla. Paljon työtä Van Wijnenissä on fyysisesti raskauttavaa. Eläkeikää nostamalla on yhä vaikeampaa päästä maaliin, joten on tärkeää pitää työntekijät elinvoimaisina ja terveinä. Elinvoimaisuutta ja kestävää työllistettävyyttä voidaan parantaa auttamalla, kannustamalla ja sitouttamalla työntekijöitä kestävään työllistettävyyteen. VW haluaa olla (ja pysyy) työnantajana, jolle ihmiset haluavat tehdä työtä, ja sillä on velvollisuus tukea työntekijöitä tarvittaessa. Tästä syystä VW haluaa kannustaa työntekijöitään työskentelemään aktiivisesti työn ilon, stressin, työn paineen, elämäntavan ja terveyden parissa. On tärkeää, ettei tätä asiaa pysäytä, vaan työskennellä työntekijöiden kanssa fyysisen ja henkisen selviytymiskyvyn lisäämiseksi! Tavoitteena on varmistaa, että läsnä olevat työntekijät liikkuvat helposti saavutettavalla ja hauskalla tavalla ja että tapahtuman aikana ja sen jälkeen he alkavat työskennellä omalla elinvoimallaan ja työllistettävyydellään. Näin ollen hankkeessa keskitytään kaikkiin työntekijöihin, jotta he voivat lisätä tietoisuutta omasta elinvoimastaan, terveydestään ja työllistettävyydestään ja lisätä omavastuullisuuttaan. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van Wijnen jimpjega madwar 450 impjegat, li minnhom madwar 125 impjegat huma fuq is-sit tal-kostruzzjoni. Ħafna xogħol f’Van Wijnen huwa fiżikament inkriminanti. Billi tiżdied l-età tal-irtirar, qed isir dejjem aktar diffiċli biex tintlaħaq il-linja finali, għalhekk huwa importanti li l-impjegati jinżammu vitali u b’saħħithom. It-titjib tal-vitalità u l-impjegabbiltà sostenibbli jistgħu jinkisbu billi l-impjegati jiġu megħjuna, enthusing u involuti fl-impjegabbiltà sostenibbli. Il-VW trid tkun (u tibqa’) impjegatur li għalih in-nies ikunu jridu jaħdmu, hemm dmir ta’ kura biex jiġu appoġġati l-impjegati fejn meħtieġ. Għal din ir-raġuni, VW trid tħeġġeġ lill-impjegati tagħha biex jaħdmu b’mod attiv ma ‘xogħol ta’ pjaċir, stress, pressjoni tax-xogħol, stil ta ‘ħajja u s-saħħa. Huwa importanti li ma twaqqafx din il-kwistjoni iżda li taħdem mal-impjegati biex iżżid ir-reżiljenza fiżika u mentali! L-għan huwa li jiġi żgurat li l-impjegati preżenti jiċċaqalqu b’mod faċilment aċċessibbli u divertenti u li matul u wara l-avveniment jibdew jaħdmu bil-vitalità u l-impjegabbiltà tagħhom stess. Dan il-proġett għalhekk jiffoka fuq l-impjegati kollha biex jikkontribwixxi għas-sensibilizzazzjoni u jistimula s-sjieda madwar il-vitalità, is-saħħa u l-impjegabbiltà tagħhom stess. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen jimpjega madwar 450 impjegat, li minnhom madwar 125 impjegat huma fuq is-sit tal-kostruzzjoni. Ħafna xogħol f’Van Wijnen huwa fiżikament inkriminanti. Billi tiżdied l-età tal-irtirar, qed isir dejjem aktar diffiċli biex tintlaħaq il-linja finali, għalhekk huwa importanti li l-impjegati jinżammu vitali u b’saħħithom. It-titjib tal-vitalità u l-impjegabbiltà sostenibbli jistgħu jinkisbu billi l-impjegati jiġu megħjuna, enthusing u involuti fl-impjegabbiltà sostenibbli. Il-VW trid tkun (u tibqa’) impjegatur li għalih in-nies ikunu jridu jaħdmu, hemm dmir ta’ kura biex jiġu appoġġati l-impjegati fejn meħtieġ. Għal din ir-raġuni, VW trid tħeġġeġ lill-impjegati tagħha biex jaħdmu b’mod attiv ma ‘xogħol ta’ pjaċir, stress, pressjoni tax-xogħol, stil ta ‘ħajja u s-saħħa. Huwa importanti li ma twaqqafx din il-kwistjoni iżda li taħdem mal-impjegati biex iżżid ir-reżiljenza fiżika u mentali! L-għan huwa li jiġi żgurat li l-impjegati preżenti jiċċaqalqu b’mod faċilment aċċessibbli u divertenti u li matul u wara l-avveniment jibdew jaħdmu bil-vitalità u l-impjegabbiltà tagħhom stess. Dan il-proġett għalhekk jiffoka fuq l-impjegati kollha biex jikkontribwixxi għas-sensibilizzazzjoni u jistimula s-sjieda madwar il-vitalità, is-saħħa u l-impjegabbiltà tagħhom stess. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen jimpjega madwar 450 impjegat, li minnhom madwar 125 impjegat huma fuq is-sit tal-kostruzzjoni. Ħafna xogħol f’Van Wijnen huwa fiżikament inkriminanti. Billi tiżdied l-età tal-irtirar, qed isir dejjem aktar diffiċli biex tintlaħaq il-linja finali, għalhekk huwa importanti li l-impjegati jinżammu vitali u b’saħħithom. It-titjib tal-vitalità u l-impjegabbiltà sostenibbli jistgħu jinkisbu billi l-impjegati jiġu megħjuna, enthusing u involuti fl-impjegabbiltà sostenibbli. Il-VW trid tkun (u tibqa’) impjegatur li għalih in-nies ikunu jridu jaħdmu, hemm dmir ta’ kura biex jiġu appoġġati l-impjegati fejn meħtieġ. Għal din ir-raġuni, VW trid tħeġġeġ lill-impjegati tagħha biex jaħdmu b’mod attiv ma ‘xogħol ta’ pjaċir, stress, pressjoni tax-xogħol, stil ta ‘ħajja u s-saħħa. Huwa importanti li ma twaqqafx din il-kwistjoni iżda li taħdem mal-impjegati biex iżżid ir-reżiljenza fiżika u mentali! L-għan huwa li jiġi żgurat li l-impjegati preżenti jiċċaqalqu b’mod faċilment aċċessibbli u divertenti u li matul u wara l-avveniment jibdew jaħdmu bil-vitalità u l-impjegabbiltà tagħhom stess. Dan il-proġett għalhekk jiffoka fuq l-impjegati kollha biex jikkontribwixxi għas-sensibilizzazzjoni u jistimula s-sjieda madwar il-vitalità, is-saħħa u l-impjegabbiltà tagħhom stess. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van Wijnen nodarbina aptuveni 450 darbiniekus, no kuriem aptuveni 125 darbinieki atrodas būvlaukumā. Daudz darba Van Wijnen fiziski inkriminē. Palielinot pensionēšanās vecumu, kļūst arvien grūtāk sasniegt finiša līniju, tāpēc ir svarīgi saglabāt darbinieku dzīvīgumu un veselību. Vitalitātes un ilgtspējīgas nodarbināmības uzlabošanu var panākt, palīdzot, entuziastot un iesaistot darbiniekus ilgtspējīgā nodarbināmībā. VW vēlas būt (un palikt) darba devējs, pie kura cilvēki vēlas strādāt, ir pienākums vajadzības gadījumā atbalstīt darbiniekus. Šī iemesla dēļ VW vēlas mudināt savus darbiniekus aktīvi strādāt ar darba prieku, stresu, darba spiedienu, dzīvesveidu un veselību. Ir svarīgi nevis apturēt šo jautājumu, bet strādāt ar darbiniekiem, lai palielinātu fizisko un garīgo noturību! Mērķis ir nodrošināt, ka klātesošie darbinieki pārvietojas viegli pieejamā un jautrā veidā un ka pasākuma laikā un pēc tā viņi sāk strādāt ar savu vitalitāti un nodarbināmību. Tāpēc šis projekts ir vērsts uz visiem darbiniekiem, lai veicinātu izpratni un veicinātu līdzdalību saistībā ar savu vitalitāti, veselību un nodarbināmību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen nodarbina aptuveni 450 darbiniekus, no kuriem aptuveni 125 darbinieki atrodas būvlaukumā. Daudz darba Van Wijnen fiziski inkriminē. Palielinot pensionēšanās vecumu, kļūst arvien grūtāk sasniegt finiša līniju, tāpēc ir svarīgi saglabāt darbinieku dzīvīgumu un veselību. Vitalitātes un ilgtspējīgas nodarbināmības uzlabošanu var panākt, palīdzot, entuziastot un iesaistot darbiniekus ilgtspējīgā nodarbināmībā. VW vēlas būt (un palikt) darba devējs, pie kura cilvēki vēlas strādāt, ir pienākums vajadzības gadījumā atbalstīt darbiniekus. Šī iemesla dēļ VW vēlas mudināt savus darbiniekus aktīvi strādāt ar darba prieku, stresu, darba spiedienu, dzīvesveidu un veselību. Ir svarīgi nevis apturēt šo jautājumu, bet strādāt ar darbiniekiem, lai palielinātu fizisko un garīgo noturību! Mērķis ir nodrošināt, ka klātesošie darbinieki pārvietojas viegli pieejamā un jautrā veidā un ka pasākuma laikā un pēc tā viņi sāk strādāt ar savu vitalitāti un nodarbināmību. Tāpēc šis projekts ir vērsts uz visiem darbiniekiem, lai veicinātu izpratni un veicinātu līdzdalību saistībā ar savu vitalitāti, veselību un nodarbināmību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen nodarbina aptuveni 450 darbiniekus, no kuriem aptuveni 125 darbinieki atrodas būvlaukumā. Daudz darba Van Wijnen fiziski inkriminē. Palielinot pensionēšanās vecumu, kļūst arvien grūtāk sasniegt finiša līniju, tāpēc ir svarīgi saglabāt darbinieku dzīvīgumu un veselību. Vitalitātes un ilgtspējīgas nodarbināmības uzlabošanu var panākt, palīdzot, entuziastot un iesaistot darbiniekus ilgtspējīgā nodarbināmībā. VW vēlas būt (un palikt) darba devējs, pie kura cilvēki vēlas strādāt, ir pienākums vajadzības gadījumā atbalstīt darbiniekus. Šī iemesla dēļ VW vēlas mudināt savus darbiniekus aktīvi strādāt ar darba prieku, stresu, darba spiedienu, dzīvesveidu un veselību. Ir svarīgi nevis apturēt šo jautājumu, bet strādāt ar darbiniekiem, lai palielinātu fizisko un garīgo noturību! Mērķis ir nodrošināt, ka klātesošie darbinieki pārvietojas viegli pieejamā un jautrā veidā un ka pasākuma laikā un pēc tā viņi sāk strādāt ar savu vitalitāti un nodarbināmību. Tāpēc šis projekts ir vērsts uz visiem darbiniekiem, lai veicinātu izpratni un veicinātu līdzdalību saistībā ar savu vitalitāti, veselību un nodarbināmību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van Wijnen zamestnáva približne 450 zamestnancov, z toho približne 125 zamestnancov je na stavenisku. Veľa práce u Van Wijnena je fyzicky usvedčujúce. Zvýšením veku odchodu do dôchodku je čoraz ťažšie dosiahnuť cieľovú čiaru, takže je dôležité udržať zamestnancov životne dôležitými a zdravými. Zlepšenie vitality a udržateľnej zamestnateľnosti možno dosiahnuť pomocou, nadšením a zapojením zamestnancov do udržateľnej zamestnateľnosti. VW chce byť (a zostať) zamestnávateľom, pre ktorého ľudia chcú pracovať, je povinnosťou starostlivosti v prípade potreby podporovať zamestnancov. Z tohto dôvodu chce VW povzbudzovať svojich zamestnancov k aktívnej práci s radosťou z práce, stresom, pracovným tlakom, životným štýlom a zdravím. Je dôležité, aby sme túto otázku nezastavili, ale spolupracovali so zamestnancami s cieľom zvýšiť fyzickú a duševnú odolnosť! Cieľom je zabezpečiť, aby prítomní zamestnanci prešli ľahko dostupným a zábavným spôsobom a aby počas podujatia a po ňom začali pracovať s vlastnou vitalitou a zamestnateľnosťou. Tento projekt sa preto zameriava na všetkých zamestnancov, aby prispievali k zvyšovaniu povedomia a podnecovaniu zodpovednosti v súvislosti s ich vlastnou vitalitou, zdravím a zamestnateľnosťou. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen zamestnáva približne 450 zamestnancov, z toho približne 125 zamestnancov je na stavenisku. Veľa práce u Van Wijnena je fyzicky usvedčujúce. Zvýšením veku odchodu do dôchodku je čoraz ťažšie dosiahnuť cieľovú čiaru, takže je dôležité udržať zamestnancov životne dôležitými a zdravými. Zlepšenie vitality a udržateľnej zamestnateľnosti možno dosiahnuť pomocou, nadšením a zapojením zamestnancov do udržateľnej zamestnateľnosti. VW chce byť (a zostať) zamestnávateľom, pre ktorého ľudia chcú pracovať, je povinnosťou starostlivosti v prípade potreby podporovať zamestnancov. Z tohto dôvodu chce VW povzbudzovať svojich zamestnancov k aktívnej práci s radosťou z práce, stresom, pracovným tlakom, životným štýlom a zdravím. Je dôležité, aby sme túto otázku nezastavili, ale spolupracovali so zamestnancami s cieľom zvýšiť fyzickú a duševnú odolnosť! Cieľom je zabezpečiť, aby prítomní zamestnanci prešli ľahko dostupným a zábavným spôsobom a aby počas podujatia a po ňom začali pracovať s vlastnou vitalitou a zamestnateľnosťou. Tento projekt sa preto zameriava na všetkých zamestnancov, aby prispievali k zvyšovaniu povedomia a podnecovaniu zodpovednosti v súvislosti s ich vlastnou vitalitou, zdravím a zamestnateľnosťou. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen zamestnáva približne 450 zamestnancov, z toho približne 125 zamestnancov je na stavenisku. Veľa práce u Van Wijnena je fyzicky usvedčujúce. Zvýšením veku odchodu do dôchodku je čoraz ťažšie dosiahnuť cieľovú čiaru, takže je dôležité udržať zamestnancov životne dôležitými a zdravými. Zlepšenie vitality a udržateľnej zamestnateľnosti možno dosiahnuť pomocou, nadšením a zapojením zamestnancov do udržateľnej zamestnateľnosti. VW chce byť (a zostať) zamestnávateľom, pre ktorého ľudia chcú pracovať, je povinnosťou starostlivosti v prípade potreby podporovať zamestnancov. Z tohto dôvodu chce VW povzbudzovať svojich zamestnancov k aktívnej práci s radosťou z práce, stresom, pracovným tlakom, životným štýlom a zdravím. Je dôležité, aby sme túto otázku nezastavili, ale spolupracovali so zamestnancami s cieľom zvýšiť fyzickú a duševnú odolnosť! Cieľom je zabezpečiť, aby prítomní zamestnanci prešli ľahko dostupným a zábavným spôsobom a aby počas podujatia a po ňom začali pracovať s vlastnou vitalitou a zamestnateľnosťou. Tento projekt sa preto zameriava na všetkých zamestnancov, aby prispievali k zvyšovaniu povedomia a podnecovaniu zodpovednosti v súvislosti s ich vlastnou vitalitou, zdravím a zamestnateľnosťou. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fostaíonn van Wijnen thart ar 450 fostaí, agus tá thart ar 125 fostaí ar an láithreán tógála. Tá a lán oibre ag Van Wijnen incriminating go fisiciúil. Tríd an aois scoir a mhéadú, tá sé ag éirí níos deacra an líne chríochnaithe a bhaint amach, mar sin tá sé tábhachtach fostaithe a choinneáil ríthábhachtach agus sláintiúil. Is féidir feabhas a chur ar bheocht agus ar infhostaitheacht inbhuanaithe trí chuidiú le fostaithe in infhostaitheacht inbhuanaithe, iad a spreagadh agus páirt a ghlacadh iontu. Is mian le VW a bheith (agus fanacht) fostóir a bhfuil daoine ag iarraidh a bheith ag obair, tá dualgas cúraim chun tacú le fostaithe nuair is gá. Ar an gcúis seo, ba mhaith le VW a chuid fostaithe a spreagadh chun oibriú go gníomhach le pléisiúr oibre, strus, brú oibre, stíl mhaireachtála agus sláinte. Tá sé tábhachtach gan deireadh a chur leis an tsaincheist seo ach oibriú leis na fostaithe chun athléimneacht fhisiciúil agus mheabhrach a mhéadú! Is é an cuspóir ná a chinntiú go bhfuil na fostaithe ag bogadh ar bhealach sorochtana agus spraíúil agus le linn an imeachta agus ina dhiaidh a thosaíonn siad ag obair lena mbeogacht agus lena n-infhostaitheacht féin. Dá bhrí sin, díríonn an tionscadal seo ar gach fostaí chun cur le feasacht a mhúscailt agus úinéireacht a spreagadh maidir lena mbeogacht, a sláinte agus a n-infhostaitheacht féin. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fostaíonn van Wijnen thart ar 450 fostaí, agus tá thart ar 125 fostaí ar an láithreán tógála. Tá a lán oibre ag Van Wijnen incriminating go fisiciúil. Tríd an aois scoir a mhéadú, tá sé ag éirí níos deacra an líne chríochnaithe a bhaint amach, mar sin tá sé tábhachtach fostaithe a choinneáil ríthábhachtach agus sláintiúil. Is féidir feabhas a chur ar bheocht agus ar infhostaitheacht inbhuanaithe trí chuidiú le fostaithe in infhostaitheacht inbhuanaithe, iad a spreagadh agus páirt a ghlacadh iontu. Is mian le VW a bheith (agus fanacht) fostóir a bhfuil daoine ag iarraidh a bheith ag obair, tá dualgas cúraim chun tacú le fostaithe nuair is gá. Ar an gcúis seo, ba mhaith le VW a chuid fostaithe a spreagadh chun oibriú go gníomhach le pléisiúr oibre, strus, brú oibre, stíl mhaireachtála agus sláinte. Tá sé tábhachtach gan deireadh a chur leis an tsaincheist seo ach oibriú leis na fostaithe chun athléimneacht fhisiciúil agus mheabhrach a mhéadú! Is é an cuspóir ná a chinntiú go bhfuil na fostaithe ag bogadh ar bhealach sorochtana agus spraíúil agus le linn an imeachta agus ina dhiaidh a thosaíonn siad ag obair lena mbeogacht agus lena n-infhostaitheacht féin. Dá bhrí sin, díríonn an tionscadal seo ar gach fostaí chun cur le feasacht a mhúscailt agus úinéireacht a spreagadh maidir lena mbeogacht, a sláinte agus a n-infhostaitheacht féin. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fostaíonn van Wijnen thart ar 450 fostaí, agus tá thart ar 125 fostaí ar an láithreán tógála. Tá a lán oibre ag Van Wijnen incriminating go fisiciúil. Tríd an aois scoir a mhéadú, tá sé ag éirí níos deacra an líne chríochnaithe a bhaint amach, mar sin tá sé tábhachtach fostaithe a choinneáil ríthábhachtach agus sláintiúil. Is féidir feabhas a chur ar bheocht agus ar infhostaitheacht inbhuanaithe trí chuidiú le fostaithe in infhostaitheacht inbhuanaithe, iad a spreagadh agus páirt a ghlacadh iontu. Is mian le VW a bheith (agus fanacht) fostóir a bhfuil daoine ag iarraidh a bheith ag obair, tá dualgas cúraim chun tacú le fostaithe nuair is gá. Ar an gcúis seo, ba mhaith le VW a chuid fostaithe a spreagadh chun oibriú go gníomhach le pléisiúr oibre, strus, brú oibre, stíl mhaireachtála agus sláinte. Tá sé tábhachtach gan deireadh a chur leis an tsaincheist seo ach oibriú leis na fostaithe chun athléimneacht fhisiciúil agus mheabhrach a mhéadú! Is é an cuspóir ná a chinntiú go bhfuil na fostaithe ag bogadh ar bhealach sorochtana agus spraíúil agus le linn an imeachta agus ina dhiaidh a thosaíonn siad ag obair lena mbeogacht agus lena n-infhostaitheacht féin. Dá bhrí sin, díríonn an tionscadal seo ar gach fostaí chun cur le feasacht a mhúscailt agus úinéireacht a spreagadh maidir lena mbeogacht, a sláinte agus a n-infhostaitheacht féin. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Společnost van Wijnen zaměstnává přibližně 450 zaměstnanců, z nichž přibližně 125 zaměstnanců je na staveništi. Hodně práce ve Van Wijnen je fyzicky usvědčující. Zvýšením věkové hranice pro odchod do důchodu je stále obtížnější dosáhnout cílové čáry, a proto je důležité udržet zaměstnance životně důležité a zdravé. Zlepšení životaschopnosti a udržitelné zaměstnatelnosti lze dosáhnout pomocí, nadšením a zapojením zaměstnanců do udržitelné zaměstnatelnosti. VW chce být (a zůstat) zaměstnavatelem, pro kterého lidé chtějí pracovat, existuje povinnost péče o zaměstnance tam, kde je to nutné. Z tohoto důvodu chce VW povzbudit své zaměstnance, aby aktivně pracovali s pracovním potěšením, stresem, pracovním tlakem, životním stylem a zdravím. Je důležité tuto otázku nezastavovat, ale spolupracovat se zaměstnanci na zvýšení fyzické a duševní odolnosti! Cílem je zajistit, aby přítomní zaměstnanci postupovali snadno dostupným a zábavným způsobem a aby během akce a po ní začali pracovat s vlastní vitalitou a zaměstnatelností. Tento projekt se proto zaměřuje na všechny zaměstnance, aby přispěli ke zvyšování povědomí a podněcování vlastnictví v souvislosti s jejich vlastní vitalitou, zdravím a zaměstnatelností. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Společnost van Wijnen zaměstnává přibližně 450 zaměstnanců, z nichž přibližně 125 zaměstnanců je na staveništi. Hodně práce ve Van Wijnen je fyzicky usvědčující. Zvýšením věkové hranice pro odchod do důchodu je stále obtížnější dosáhnout cílové čáry, a proto je důležité udržet zaměstnance životně důležité a zdravé. Zlepšení životaschopnosti a udržitelné zaměstnatelnosti lze dosáhnout pomocí, nadšením a zapojením zaměstnanců do udržitelné zaměstnatelnosti. VW chce být (a zůstat) zaměstnavatelem, pro kterého lidé chtějí pracovat, existuje povinnost péče o zaměstnance tam, kde je to nutné. Z tohoto důvodu chce VW povzbudit své zaměstnance, aby aktivně pracovali s pracovním potěšením, stresem, pracovním tlakem, životním stylem a zdravím. Je důležité tuto otázku nezastavovat, ale spolupracovat se zaměstnanci na zvýšení fyzické a duševní odolnosti! Cílem je zajistit, aby přítomní zaměstnanci postupovali snadno dostupným a zábavným způsobem a aby během akce a po ní začali pracovat s vlastní vitalitou a zaměstnatelností. Tento projekt se proto zaměřuje na všechny zaměstnance, aby přispěli ke zvyšování povědomí a podněcování vlastnictví v souvislosti s jejich vlastní vitalitou, zdravím a zaměstnatelností. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Společnost van Wijnen zaměstnává přibližně 450 zaměstnanců, z nichž přibližně 125 zaměstnanců je na staveništi. Hodně práce ve Van Wijnen je fyzicky usvědčující. Zvýšením věkové hranice pro odchod do důchodu je stále obtížnější dosáhnout cílové čáry, a proto je důležité udržet zaměstnance životně důležité a zdravé. Zlepšení životaschopnosti a udržitelné zaměstnatelnosti lze dosáhnout pomocí, nadšením a zapojením zaměstnanců do udržitelné zaměstnatelnosti. VW chce být (a zůstat) zaměstnavatelem, pro kterého lidé chtějí pracovat, existuje povinnost péče o zaměstnance tam, kde je to nutné. Z tohoto důvodu chce VW povzbudit své zaměstnance, aby aktivně pracovali s pracovním potěšením, stresem, pracovním tlakem, životním stylem a zdravím. Je důležité tuto otázku nezastavovat, ale spolupracovat se zaměstnanci na zvýšení fyzické a duševní odolnosti! Cílem je zajistit, aby přítomní zaměstnanci postupovali snadno dostupným a zábavným způsobem a aby během akce a po ní začali pracovat s vlastní vitalitou a zaměstnatelností. Tento projekt se proto zaměřuje na všechny zaměstnance, aby přispěli ke zvyšování povědomí a podněcování vlastnictví v souvislosti s jejich vlastní vitalitou, zdravím a zaměstnatelností. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Van Wijnen emprega cerca de 450 funcionários, dos quais cerca de 125 estão no canteiro de obras. Muito trabalho na Van Wijnen é fisicamente incriminador. Ao aumentar a idade de aposentadoria, torna-se cada vez mais difícil chegar à linha de chegada, por isso é importante manter os funcionários vitais e saudáveis. A melhoria da vitalidade e da empregabilidade sustentável pode ser alcançada ajudando, incentivando e envolvendo os trabalhadores numa empregabilidade sustentável. A VW quer ser (e continuar a ser) um empregador para quem as pessoas querem trabalhar, há um dever de cuidado para apoiar os funcionários quando necessário. Por esta razão, a VW quer incentivar seus funcionários a trabalhar ativamente com prazer no trabalho, estresse, pressão no trabalho, estilo de vida e saúde. É importante não parar esta questão, mas trabalhar com os funcionários para aumentar a resiliência física e mental! O objetivo é garantir que os colaboradores presentes se desloquem de forma facilmente acessível e divertida e que, durante e após o evento, comecem a trabalhar com a sua própria vitalidade e empregabilidade. Por conseguinte, este projeto centra-se em todos os funcionários para contribuir para aumentar a sensibilização e estimular a apropriação em torno da sua própria vitalidade, saúde e empregabilidade. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Van Wijnen emprega cerca de 450 funcionários, dos quais cerca de 125 estão no canteiro de obras. Muito trabalho na Van Wijnen é fisicamente incriminador. Ao aumentar a idade de aposentadoria, torna-se cada vez mais difícil chegar à linha de chegada, por isso é importante manter os funcionários vitais e saudáveis. A melhoria da vitalidade e da empregabilidade sustentável pode ser alcançada ajudando, incentivando e envolvendo os trabalhadores numa empregabilidade sustentável. A VW quer ser (e continuar a ser) um empregador para quem as pessoas querem trabalhar, há um dever de cuidado para apoiar os funcionários quando necessário. Por esta razão, a VW quer incentivar seus funcionários a trabalhar ativamente com prazer no trabalho, estresse, pressão no trabalho, estilo de vida e saúde. É importante não parar esta questão, mas trabalhar com os funcionários para aumentar a resiliência física e mental! O objetivo é garantir que os colaboradores presentes se desloquem de forma facilmente acessível e divertida e que, durante e após o evento, comecem a trabalhar com a sua própria vitalidade e empregabilidade. Por conseguinte, este projeto centra-se em todos os funcionários para contribuir para aumentar a sensibilização e estimular a apropriação em torno da sua própria vitalidade, saúde e empregabilidade. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Van Wijnen emprega cerca de 450 funcionários, dos quais cerca de 125 estão no canteiro de obras. Muito trabalho na Van Wijnen é fisicamente incriminador. Ao aumentar a idade de aposentadoria, torna-se cada vez mais difícil chegar à linha de chegada, por isso é importante manter os funcionários vitais e saudáveis. A melhoria da vitalidade e da empregabilidade sustentável pode ser alcançada ajudando, incentivando e envolvendo os trabalhadores numa empregabilidade sustentável. A VW quer ser (e continuar a ser) um empregador para quem as pessoas querem trabalhar, há um dever de cuidado para apoiar os funcionários quando necessário. Por esta razão, a VW quer incentivar seus funcionários a trabalhar ativamente com prazer no trabalho, estresse, pressão no trabalho, estilo de vida e saúde. É importante não parar esta questão, mas trabalhar com os funcionários para aumentar a resiliência física e mental! O objetivo é garantir que os colaboradores presentes se desloquem de forma facilmente acessível e divertida e que, durante e após o evento, comecem a trabalhar com a sua própria vitalidade e empregabilidade. Por conseguinte, este projeto centra-se em todos os funcionários para contribuir para aumentar a sensibilização e estimular a apropriação em torno da sua própria vitalidade, saúde e empregabilidade. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van Wijnenil töötab ligikaudu 450 töötajat, kellest umbes 125 töötajat on ehitusplatsil. Palju tööd Van Wijnenis on füüsiliselt süüstav. Tõstes pensioniiga, on üha raskem jõuda finišijooneni, seega on oluline hoida töötajad elujõulistena ja tervetena. Elujõulisuse ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks on võimalik aidata, innustada ja kaasata töötajaid püsivasse tööalasesse konkurentsivõimesse. VW tahab olla (ja jääda) tööandjaks, kelle heaks inimesed tahavad töötada, on kohustatud töötajaid vajaduse korral toetama. Sel põhjusel soovib VW julgustada oma töötajaid aktiivselt töötama töörõõmu, stressi, töösurve, elustiili ja tervisega. Oluline ei ole seda küsimust lõpetada, vaid teha koostööd töötajatega, et suurendada füüsilist ja vaimset vastupanuvõimet! Eesmärk on tagada, et kohalviibivad töötajad liiguvad kergesti kättesaadaval ja lõbusal viisil ning et ürituse ajal ja pärast seda hakkavad nad töötama oma elujõu ja tööalase konkurentsivõimega. Seepärast keskendutakse projektis kõigile töötajatele, et aidata suurendada teadlikkust ja soodustada omaksvõttu oma elujõu, tervise ja tööalase konkurentsivõime valdkonnas. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnenil töötab ligikaudu 450 töötajat, kellest umbes 125 töötajat on ehitusplatsil. Palju tööd Van Wijnenis on füüsiliselt süüstav. Tõstes pensioniiga, on üha raskem jõuda finišijooneni, seega on oluline hoida töötajad elujõulistena ja tervetena. Elujõulisuse ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks on võimalik aidata, innustada ja kaasata töötajaid püsivasse tööalasesse konkurentsivõimesse. VW tahab olla (ja jääda) tööandjaks, kelle heaks inimesed tahavad töötada, on kohustatud töötajaid vajaduse korral toetama. Sel põhjusel soovib VW julgustada oma töötajaid aktiivselt töötama töörõõmu, stressi, töösurve, elustiili ja tervisega. Oluline ei ole seda küsimust lõpetada, vaid teha koostööd töötajatega, et suurendada füüsilist ja vaimset vastupanuvõimet! Eesmärk on tagada, et kohalviibivad töötajad liiguvad kergesti kättesaadaval ja lõbusal viisil ning et ürituse ajal ja pärast seda hakkavad nad töötama oma elujõu ja tööalase konkurentsivõimega. Seepärast keskendutakse projektis kõigile töötajatele, et aidata suurendada teadlikkust ja soodustada omaksvõttu oma elujõu, tervise ja tööalase konkurentsivõime valdkonnas. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnenil töötab ligikaudu 450 töötajat, kellest umbes 125 töötajat on ehitusplatsil. Palju tööd Van Wijnenis on füüsiliselt süüstav. Tõstes pensioniiga, on üha raskem jõuda finišijooneni, seega on oluline hoida töötajad elujõulistena ja tervetena. Elujõulisuse ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks on võimalik aidata, innustada ja kaasata töötajaid püsivasse tööalasesse konkurentsivõimesse. VW tahab olla (ja jääda) tööandjaks, kelle heaks inimesed tahavad töötada, on kohustatud töötajaid vajaduse korral toetama. Sel põhjusel soovib VW julgustada oma töötajaid aktiivselt töötama töörõõmu, stressi, töösurve, elustiili ja tervisega. Oluline ei ole seda küsimust lõpetada, vaid teha koostööd töötajatega, et suurendada füüsilist ja vaimset vastupanuvõimet! Eesmärk on tagada, et kohalviibivad töötajad liiguvad kergesti kättesaadaval ja lõbusal viisil ning et ürituse ajal ja pärast seda hakkavad nad töötama oma elujõu ja tööalase konkurentsivõimega. Seepärast keskendutakse projektis kõigile töötajatele, et aidata suurendada teadlikkust ja soodustada omaksvõttu oma elujõu, tervise ja tööalase konkurentsivõime valdkonnas. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Van Wijnen mintegy 450 alkalmazottat foglalkoztat, ebből mintegy 125 alkalmazott dolgozik az építkezésen. Sok munka Van Wijnenben fizikailag terhelő. A nyugdíjkorhatár emelésével egyre nehezebb elérni a célvonalat, ezért fontos, hogy az alkalmazottak létfontosságúak és egészségesek maradjanak. A vitalitás és a fenntartható foglalkoztathatóság javítása a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának elősegítésével, lelkesítésével és bevonásával érhető el. VW akar lenni (és marad) egy munkáltató, akinek az emberek szeretnének dolgozni, van egy gondossági kötelezettség, hogy támogassa a munkavállalók szükség esetén. Ezért a VW ösztönözni kívánja alkalmazottait, hogy aktívan dolgozzanak a munka örömével, stresszével, munkanyomásával, életmódjával és egészségével. Fontos, hogy ne hagyd abba ezt a problémát, hanem együttműködjünk az alkalmazottakkal a fizikai és szellemi ellenálló képesség növelése érdekében! A cél annak biztosítása, hogy a jelen lévő munkavállalók könnyen hozzáférhető és szórakoztató módon mozogjanak, valamint hogy az esemény alatt és után saját vitalitásukkal és foglalkoztathatóságukkal kezdjék meg a munkát. Ez a projekt ezért minden munkavállalóra összpontosít, hogy hozzájáruljon a tudatosság növeléséhez és a saját életképessége, egészsége és foglalkoztathatósága körüli felelősségvállalás ösztönzéséhez. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Van Wijnen mintegy 450 alkalmazottat foglalkoztat, ebből mintegy 125 alkalmazott dolgozik az építkezésen. Sok munka Van Wijnenben fizikailag terhelő. A nyugdíjkorhatár emelésével egyre nehezebb elérni a célvonalat, ezért fontos, hogy az alkalmazottak létfontosságúak és egészségesek maradjanak. A vitalitás és a fenntartható foglalkoztathatóság javítása a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának elősegítésével, lelkesítésével és bevonásával érhető el. VW akar lenni (és marad) egy munkáltató, akinek az emberek szeretnének dolgozni, van egy gondossági kötelezettség, hogy támogassa a munkavállalók szükség esetén. Ezért a VW ösztönözni kívánja alkalmazottait, hogy aktívan dolgozzanak a munka örömével, stresszével, munkanyomásával, életmódjával és egészségével. Fontos, hogy ne hagyd abba ezt a problémát, hanem együttműködjünk az alkalmazottakkal a fizikai és szellemi ellenálló képesség növelése érdekében! A cél annak biztosítása, hogy a jelen lévő munkavállalók könnyen hozzáférhető és szórakoztató módon mozogjanak, valamint hogy az esemény alatt és után saját vitalitásukkal és foglalkoztathatóságukkal kezdjék meg a munkát. Ez a projekt ezért minden munkavállalóra összpontosít, hogy hozzájáruljon a tudatosság növeléséhez és a saját életképessége, egészsége és foglalkoztathatósága körüli felelősségvállalás ösztönzéséhez. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Van Wijnen mintegy 450 alkalmazottat foglalkoztat, ebből mintegy 125 alkalmazott dolgozik az építkezésen. Sok munka Van Wijnenben fizikailag terhelő. A nyugdíjkorhatár emelésével egyre nehezebb elérni a célvonalat, ezért fontos, hogy az alkalmazottak létfontosságúak és egészségesek maradjanak. A vitalitás és a fenntartható foglalkoztathatóság javítása a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának elősegítésével, lelkesítésével és bevonásával érhető el. VW akar lenni (és marad) egy munkáltató, akinek az emberek szeretnének dolgozni, van egy gondossági kötelezettség, hogy támogassa a munkavállalók szükség esetén. Ezért a VW ösztönözni kívánja alkalmazottait, hogy aktívan dolgozzanak a munka örömével, stresszével, munkanyomásával, életmódjával és egészségével. Fontos, hogy ne hagyd abba ezt a problémát, hanem együttműködjünk az alkalmazottakkal a fizikai és szellemi ellenálló képesség növelése érdekében! A cél annak biztosítása, hogy a jelen lévő munkavállalók könnyen hozzáférhető és szórakoztató módon mozogjanak, valamint hogy az esemény alatt és után saját vitalitásukkal és foglalkoztathatóságukkal kezdjék meg a munkát. Ez a projekt ezért minden munkavállalóra összpontosít, hogy hozzájáruljon a tudatosság növeléséhez és a saját életképessége, egészsége és foglalkoztathatósága körüli felelősségvállalás ösztönzéséhez. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
В van Wijnen работят около 450 служители, от които около 125 служители са на строителната площадка. Много работа във Ван Вийнен е физически уличаваща. Чрез увеличаване на пенсионната възраст става все по-трудно да се достигне до финалната линия, така че е важно служителите да останат жизненоважни и здрави. Подобряването на жизнеността и устойчивата пригодност за заетост може да бъде постигнато чрез подпомагане, ентусиазиране и ангажиране на служителите с устойчива пригодност за заетост. VW иска да бъде (и да остане) работодател, за когото хората искат да работят, има задължение за полагане на грижа за подпомагане на служителите, когато е необходимо. Поради тази причина VW иска да насърчи служителите си да работят активно с удоволствие от работата, стрес, работно напрежение, начин на живот и здраве. Важно е да не спираме този проблем, а да работим със служителите за повишаване на физическата и психическата устойчивост! Целта е да се гарантира, че присъстващите служители се движат по леснодостъпен и забавен начин и че по време на и след събитието те започват да работят със собствената си жизненост и пригодност за заетост. Ето защо този проект е насочен към всички служители, за да допринесе за повишаване на осведомеността и стимулиране на ангажираността във връзка със собствената им жизненост, здраве и пригодност за заетост. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: В van Wijnen работят около 450 служители, от които около 125 служители са на строителната площадка. Много работа във Ван Вийнен е физически уличаваща. Чрез увеличаване на пенсионната възраст става все по-трудно да се достигне до финалната линия, така че е важно служителите да останат жизненоважни и здрави. Подобряването на жизнеността и устойчивата пригодност за заетост може да бъде постигнато чрез подпомагане, ентусиазиране и ангажиране на служителите с устойчива пригодност за заетост. VW иска да бъде (и да остане) работодател, за когото хората искат да работят, има задължение за полагане на грижа за подпомагане на служителите, когато е необходимо. Поради тази причина VW иска да насърчи служителите си да работят активно с удоволствие от работата, стрес, работно напрежение, начин на живот и здраве. Важно е да не спираме този проблем, а да работим със служителите за повишаване на физическата и психическата устойчивост! Целта е да се гарантира, че присъстващите служители се движат по леснодостъпен и забавен начин и че по време на и след събитието те започват да работят със собствената си жизненост и пригодност за заетост. Ето защо този проект е насочен към всички служители, за да допринесе за повишаване на осведомеността и стимулиране на ангажираността във връзка със собствената им жизненост, здраве и пригодност за заетост. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: В van Wijnen работят около 450 служители, от които около 125 служители са на строителната площадка. Много работа във Ван Вийнен е физически уличаваща. Чрез увеличаване на пенсионната възраст става все по-трудно да се достигне до финалната линия, така че е важно служителите да останат жизненоважни и здрави. Подобряването на жизнеността и устойчивата пригодност за заетост може да бъде постигнато чрез подпомагане, ентусиазиране и ангажиране на служителите с устойчива пригодност за заетост. VW иска да бъде (и да остане) работодател, за когото хората искат да работят, има задължение за полагане на грижа за подпомагане на служителите, когато е необходимо. Поради тази причина VW иска да насърчи служителите си да работят активно с удоволствие от работата, стрес, работно напрежение, начин на живот и здраве. Важно е да не спираме този проблем, а да работим със служителите за повишаване на физическата и психическата устойчивост! Целта е да се гарантира, че присъстващите служители се движат по леснодостъпен и забавен начин и че по време на и след събитието те започват да работят със собствената си жизненост и пригодност за заетост. Ето защо този проект е насочен към всички служители, за да допринесе за повишаване на осведомеността и стимулиране на ангажираността във връзка със собствената им жизненост, здраве и пригодност за заетост. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van Wijnen dirba apie 450 darbuotojų, iš kurių apie 125 dirba statybvietėje. Daug darbų Van Vijnene yra fiziškai kaltinami. Ilginant pensinį amžių tampa vis sunkiau pasiekti finišo liniją, todėl svarbu, kad darbuotojai išliktų gyvybiškai svarbūs ir sveiki. Gyvybingumo ir tvarių įsidarbinimo galimybių gerinimas gali būti pasiektas padedant darbuotojams, juos skatinant ir įtraukiant į juos tvarias įsidarbinimo galimybes. VW nori būti (ir likti) darbdavys, kuriam žmonės nori dirbti, yra rūpestinga pareiga remti darbuotojus, jei reikia. Dėl šios priežasties VW nori paskatinti savo darbuotojus aktyviai dirbti su darbo malonumu, stresu, darbo spaudimu, gyvenimo būdu ir sveikata. Svarbu ne sustabdyti šią problemą, o dirbti su darbuotojais, siekiant padidinti fizinį ir psichinį atsparumą! Tikslas – užtikrinti, kad darbuotojai judėtų lengvai prieinamu ir linksmu būdu ir kad renginio metu ir po jo jie pradėtų dirbti su savo gyvybingumu ir įsidarbinimo galimybėmis. Todėl šis projektas orientuotas į visus darbuotojus, kad padėtų didinti informuotumą ir skatinti atsakomybę apie jų gyvybingumą, sveikatą ir įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen dirba apie 450 darbuotojų, iš kurių apie 125 dirba statybvietėje. Daug darbų Van Vijnene yra fiziškai kaltinami. Ilginant pensinį amžių tampa vis sunkiau pasiekti finišo liniją, todėl svarbu, kad darbuotojai išliktų gyvybiškai svarbūs ir sveiki. Gyvybingumo ir tvarių įsidarbinimo galimybių gerinimas gali būti pasiektas padedant darbuotojams, juos skatinant ir įtraukiant į juos tvarias įsidarbinimo galimybes. VW nori būti (ir likti) darbdavys, kuriam žmonės nori dirbti, yra rūpestinga pareiga remti darbuotojus, jei reikia. Dėl šios priežasties VW nori paskatinti savo darbuotojus aktyviai dirbti su darbo malonumu, stresu, darbo spaudimu, gyvenimo būdu ir sveikata. Svarbu ne sustabdyti šią problemą, o dirbti su darbuotojais, siekiant padidinti fizinį ir psichinį atsparumą! Tikslas – užtikrinti, kad darbuotojai judėtų lengvai prieinamu ir linksmu būdu ir kad renginio metu ir po jo jie pradėtų dirbti su savo gyvybingumu ir įsidarbinimo galimybėmis. Todėl šis projektas orientuotas į visus darbuotojus, kad padėtų didinti informuotumą ir skatinti atsakomybę apie jų gyvybingumą, sveikatą ir įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen dirba apie 450 darbuotojų, iš kurių apie 125 dirba statybvietėje. Daug darbų Van Vijnene yra fiziškai kaltinami. Ilginant pensinį amžių tampa vis sunkiau pasiekti finišo liniją, todėl svarbu, kad darbuotojai išliktų gyvybiškai svarbūs ir sveiki. Gyvybingumo ir tvarių įsidarbinimo galimybių gerinimas gali būti pasiektas padedant darbuotojams, juos skatinant ir įtraukiant į juos tvarias įsidarbinimo galimybes. VW nori būti (ir likti) darbdavys, kuriam žmonės nori dirbti, yra rūpestinga pareiga remti darbuotojus, jei reikia. Dėl šios priežasties VW nori paskatinti savo darbuotojus aktyviai dirbti su darbo malonumu, stresu, darbo spaudimu, gyvenimo būdu ir sveikata. Svarbu ne sustabdyti šią problemą, o dirbti su darbuotojais, siekiant padidinti fizinį ir psichinį atsparumą! Tikslas – užtikrinti, kad darbuotojai judėtų lengvai prieinamu ir linksmu būdu ir kad renginio metu ir po jo jie pradėtų dirbti su savo gyvybingumu ir įsidarbinimo galimybėmis. Todėl šis projektas orientuotas į visus darbuotojus, kad padėtų didinti informuotumą ir skatinti atsakomybę apie jų gyvybingumą, sveikatą ir įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van Wijnen zapošljava oko 450 zaposlenika, od čega je oko 125 zaposlenika na gradilištu. Puno posla u Van Wijnenu je fizički inkriminirajuće. Povećanjem dobi za umirovljenje postaje sve teže doći do cilja, stoga je važno zadržati zaposlenike vitalnim i zdravim. Poboljšanje vitalnosti i održive zapošljivosti može se postići pomaganjem, poticanjem i uključivanjem zaposlenika u održivu zapošljivost. VW želi biti (i ostati) poslodavac za kojeg ljudi žele raditi, postoji obveza brige da po potrebi pruža potporu zaposlenicima. Iz tog razloga VW želi potaknuti svoje zaposlenike da aktivno rade s radnim zadovoljstvom, stresom, radnim pritiskom, načinom života i zdravljem. Važno je ne zaustaviti ovaj problem, već raditi sa zaposlenicima kako bi se povećala fizička i mentalna otpornost! Cilj je osigurati da se prisutni zaposlenici kreću na lako dostupan i zabavan način te da tijekom i nakon događaja počnu raditi s vlastitom vitalnošću i zapošljivosti. Stoga je ovaj projekt usmjeren na sve zaposlenike kako bi doprinijeli podizanju svijesti i poticanju odgovornosti oko vlastite vitalnosti, zdravlja i zapošljivosti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen zapošljava oko 450 zaposlenika, od čega je oko 125 zaposlenika na gradilištu. Puno posla u Van Wijnenu je fizički inkriminirajuće. Povećanjem dobi za umirovljenje postaje sve teže doći do cilja, stoga je važno zadržati zaposlenike vitalnim i zdravim. Poboljšanje vitalnosti i održive zapošljivosti može se postići pomaganjem, poticanjem i uključivanjem zaposlenika u održivu zapošljivost. VW želi biti (i ostati) poslodavac za kojeg ljudi žele raditi, postoji obveza brige da po potrebi pruža potporu zaposlenicima. Iz tog razloga VW želi potaknuti svoje zaposlenike da aktivno rade s radnim zadovoljstvom, stresom, radnim pritiskom, načinom života i zdravljem. Važno je ne zaustaviti ovaj problem, već raditi sa zaposlenicima kako bi se povećala fizička i mentalna otpornost! Cilj je osigurati da se prisutni zaposlenici kreću na lako dostupan i zabavan način te da tijekom i nakon događaja počnu raditi s vlastitom vitalnošću i zapošljivosti. Stoga je ovaj projekt usmjeren na sve zaposlenike kako bi doprinijeli podizanju svijesti i poticanju odgovornosti oko vlastite vitalnosti, zdravlja i zapošljivosti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen zapošljava oko 450 zaposlenika, od čega je oko 125 zaposlenika na gradilištu. Puno posla u Van Wijnenu je fizički inkriminirajuće. Povećanjem dobi za umirovljenje postaje sve teže doći do cilja, stoga je važno zadržati zaposlenike vitalnim i zdravim. Poboljšanje vitalnosti i održive zapošljivosti može se postići pomaganjem, poticanjem i uključivanjem zaposlenika u održivu zapošljivost. VW želi biti (i ostati) poslodavac za kojeg ljudi žele raditi, postoji obveza brige da po potrebi pruža potporu zaposlenicima. Iz tog razloga VW želi potaknuti svoje zaposlenike da aktivno rade s radnim zadovoljstvom, stresom, radnim pritiskom, načinom života i zdravljem. Važno je ne zaustaviti ovaj problem, već raditi sa zaposlenicima kako bi se povećala fizička i mentalna otpornost! Cilj je osigurati da se prisutni zaposlenici kreću na lako dostupan i zabavan način te da tijekom i nakon događaja počnu raditi s vlastitom vitalnošću i zapošljivosti. Stoga je ovaj projekt usmjeren na sve zaposlenike kako bi doprinijeli podizanju svijesti i poticanju odgovornosti oko vlastite vitalnosti, zdravlja i zapošljivosti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van Wijnen har cirka 450 anställda, varav ca 125 anställda finns på byggarbetsplatsen. Mycket arbete på Van Wijnen är fysiskt kränkande. Genom att höja pensionsåldern blir det allt svårare att nå mållinjen, så det är viktigt att hålla de anställda livsviktiga och friska. Att förbättra livskraften och den hållbara anställbarheten kan uppnås genom att hjälpa, främja och engagera arbetstagarna i hållbar anställbarhet. VW vill vara (och förbli) en arbetsgivare för vilken människor vill arbeta, det finns en omsorgsplikt att stödja anställda där det behövs. Av denna anledning vill VW uppmuntra sina anställda att arbeta aktivt med arbetsglädje, stress, arbetstryck, livsstil och hälsa. Det är viktigt att inte stoppa denna fråga utan att arbeta med de anställda för att öka den fysiska och mentala motståndskraften! Målet är att se till att de anställda presenterar sig på ett lättillgängligt och roligt sätt och att de under och efter evenemanget börjar arbeta med sin egen livskraft och anställbarhet. Projektet fokuserar därför på att alla medarbetare ska bidra till att öka medvetenheten och stimulera egenansvar kring sin egen livskraft, hälsa och anställbarhet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen har cirka 450 anställda, varav ca 125 anställda finns på byggarbetsplatsen. Mycket arbete på Van Wijnen är fysiskt kränkande. Genom att höja pensionsåldern blir det allt svårare att nå mållinjen, så det är viktigt att hålla de anställda livsviktiga och friska. Att förbättra livskraften och den hållbara anställbarheten kan uppnås genom att hjälpa, främja och engagera arbetstagarna i hållbar anställbarhet. VW vill vara (och förbli) en arbetsgivare för vilken människor vill arbeta, det finns en omsorgsplikt att stödja anställda där det behövs. Av denna anledning vill VW uppmuntra sina anställda att arbeta aktivt med arbetsglädje, stress, arbetstryck, livsstil och hälsa. Det är viktigt att inte stoppa denna fråga utan att arbeta med de anställda för att öka den fysiska och mentala motståndskraften! Målet är att se till att de anställda presenterar sig på ett lättillgängligt och roligt sätt och att de under och efter evenemanget börjar arbeta med sin egen livskraft och anställbarhet. Projektet fokuserar därför på att alla medarbetare ska bidra till att öka medvetenheten och stimulera egenansvar kring sin egen livskraft, hälsa och anställbarhet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen har cirka 450 anställda, varav ca 125 anställda finns på byggarbetsplatsen. Mycket arbete på Van Wijnen är fysiskt kränkande. Genom att höja pensionsåldern blir det allt svårare att nå mållinjen, så det är viktigt att hålla de anställda livsviktiga och friska. Att förbättra livskraften och den hållbara anställbarheten kan uppnås genom att hjälpa, främja och engagera arbetstagarna i hållbar anställbarhet. VW vill vara (och förbli) en arbetsgivare för vilken människor vill arbeta, det finns en omsorgsplikt att stödja anställda där det behövs. Av denna anledning vill VW uppmuntra sina anställda att arbeta aktivt med arbetsglädje, stress, arbetstryck, livsstil och hälsa. Det är viktigt att inte stoppa denna fråga utan att arbeta med de anställda för att öka den fysiska och mentala motståndskraften! Målet är att se till att de anställda presenterar sig på ett lättillgängligt och roligt sätt och att de under och efter evenemanget börjar arbeta med sin egen livskraft och anställbarhet. Projektet fokuserar därför på att alla medarbetare ska bidra till att öka medvetenheten och stimulera egenansvar kring sin egen livskraft, hälsa och anställbarhet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van Wijnen are aproximativ 450 de angajați, dintre care aproximativ 125 de angajați sunt pe șantier. O mulțime de muncă la Van Wijnen este incriminator fizic. Prin creșterea vârstei de pensionare, este din ce în ce mai dificil să se ajungă la linia de sosire, astfel încât este important ca angajații să rămână vitali și sănătoși. Îmbunătățirea vitalității și a capacității de inserție profesională durabile poate fi realizată prin sprijinirea, entuziasmul și implicarea angajaților în capacitatea de inserție profesională durabilă. VW dorește să fie (și să rămână) un angajator pentru care oamenii doresc să lucreze, există o obligație de diligență pentru a sprijini angajații acolo unde este necesar. Din acest motiv, VW dorește să încurajeze angajații să lucreze activ cu plăcere de lucru, stres, presiune de lucru, stil de viață și sănătate. Este important să nu punem capăt acestei probleme, ci să lucrăm cu angajații pentru a crește rezistența fizică și mentală! Obiectivul este de a se asigura că angajații prezenți se deplasează într-un mod ușor accesibil și distractiv și că, în timpul și după eveniment, încep să lucreze cu propria lor vitalitate și capacitatea de inserție profesională. Prin urmare, acest proiect se axează pe toți angajații pentru a contribui la creșterea gradului de conștientizare și la stimularea asumării responsabilității în ceea ce privește vitalitatea, sănătatea și capacitatea de inserție profesională. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen are aproximativ 450 de angajați, dintre care aproximativ 125 de angajați sunt pe șantier. O mulțime de muncă la Van Wijnen este incriminator fizic. Prin creșterea vârstei de pensionare, este din ce în ce mai dificil să se ajungă la linia de sosire, astfel încât este important ca angajații să rămână vitali și sănătoși. Îmbunătățirea vitalității și a capacității de inserție profesională durabile poate fi realizată prin sprijinirea, entuziasmul și implicarea angajaților în capacitatea de inserție profesională durabilă. VW dorește să fie (și să rămână) un angajator pentru care oamenii doresc să lucreze, există o obligație de diligență pentru a sprijini angajații acolo unde este necesar. Din acest motiv, VW dorește să încurajeze angajații să lucreze activ cu plăcere de lucru, stres, presiune de lucru, stil de viață și sănătate. Este important să nu punem capăt acestei probleme, ci să lucrăm cu angajații pentru a crește rezistența fizică și mentală! Obiectivul este de a se asigura că angajații prezenți se deplasează într-un mod ușor accesibil și distractiv și că, în timpul și după eveniment, încep să lucreze cu propria lor vitalitate și capacitatea de inserție profesională. Prin urmare, acest proiect se axează pe toți angajații pentru a contribui la creșterea gradului de conștientizare și la stimularea asumării responsabilității în ceea ce privește vitalitatea, sănătatea și capacitatea de inserție profesională. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen are aproximativ 450 de angajați, dintre care aproximativ 125 de angajați sunt pe șantier. O mulțime de muncă la Van Wijnen este incriminator fizic. Prin creșterea vârstei de pensionare, este din ce în ce mai dificil să se ajungă la linia de sosire, astfel încât este important ca angajații să rămână vitali și sănătoși. Îmbunătățirea vitalității și a capacității de inserție profesională durabile poate fi realizată prin sprijinirea, entuziasmul și implicarea angajaților în capacitatea de inserție profesională durabilă. VW dorește să fie (și să rămână) un angajator pentru care oamenii doresc să lucreze, există o obligație de diligență pentru a sprijini angajații acolo unde este necesar. Din acest motiv, VW dorește să încurajeze angajații să lucreze activ cu plăcere de lucru, stres, presiune de lucru, stil de viață și sănătate. Este important să nu punem capăt acestei probleme, ci să lucrăm cu angajații pentru a crește rezistența fizică și mentală! Obiectivul este de a se asigura că angajații prezenți se deplasează într-un mod ușor accesibil și distractiv și că, în timpul și după eveniment, încep să lucreze cu propria lor vitalitate și capacitatea de inserție profesională. Prin urmare, acest proiect se axează pe toți angajații pentru a contribui la creșterea gradului de conștientizare și la stimularea asumării responsabilității în ceea ce privește vitalitatea, sănătatea și capacitatea de inserție profesională. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van Wijnen zaposluje približno 450 zaposlenih, od katerih je približno 125 zaposlenih na gradbišču. Veliko dela v Van Wijnenu je fizično obremenilno. S povišanjem upokojitvene starosti postaja vse težje doseči ciljno črto, zato je pomembno, da zaposleni ostanejo vitalni in zdravi. Izboljšanje vitalnosti in trajnostne zaposljivosti je mogoče doseči s pomočjo, navdušenjem in vključevanjem zaposlenih v trajnostno zaposljivost. VW želi biti (in ostati) delodajalec, za katerega ljudje želijo delati, obstaja dolžnost skrbnega ravnanja, da se zaposlenim po potrebi pomaga. Zato želi VW zaposlene spodbuditi k aktivnemu delu z delovnim užitkom, stresom, delovnim pritiskom, življenjskim slogom in zdravjem. Pomembno je, da tega vprašanja ne ustavimo, temveč da sodelujemo z zaposlenimi, da bi povečali telesno in duševno odpornost! Cilj je zagotoviti, da prisotni zaposleni napredujejo na lahko dostopen in zabaven način ter da med dogodkom in po njem začnejo delati z lastno vitalnostjo in zaposljivostjo. Ta projekt se zato osredotoča na vse zaposlene, da prispevajo k ozaveščanju in spodbujanju prevzemanja odgovornosti glede lastne vitalnosti, zdravja in zaposljivosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen zaposluje približno 450 zaposlenih, od katerih je približno 125 zaposlenih na gradbišču. Veliko dela v Van Wijnenu je fizično obremenilno. S povišanjem upokojitvene starosti postaja vse težje doseči ciljno črto, zato je pomembno, da zaposleni ostanejo vitalni in zdravi. Izboljšanje vitalnosti in trajnostne zaposljivosti je mogoče doseči s pomočjo, navdušenjem in vključevanjem zaposlenih v trajnostno zaposljivost. VW želi biti (in ostati) delodajalec, za katerega ljudje želijo delati, obstaja dolžnost skrbnega ravnanja, da se zaposlenim po potrebi pomaga. Zato želi VW zaposlene spodbuditi k aktivnemu delu z delovnim užitkom, stresom, delovnim pritiskom, življenjskim slogom in zdravjem. Pomembno je, da tega vprašanja ne ustavimo, temveč da sodelujemo z zaposlenimi, da bi povečali telesno in duševno odpornost! Cilj je zagotoviti, da prisotni zaposleni napredujejo na lahko dostopen in zabaven način ter da med dogodkom in po njem začnejo delati z lastno vitalnostjo in zaposljivostjo. Ta projekt se zato osredotoča na vse zaposlene, da prispevajo k ozaveščanju in spodbujanju prevzemanja odgovornosti glede lastne vitalnosti, zdravja in zaposljivosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen zaposluje približno 450 zaposlenih, od katerih je približno 125 zaposlenih na gradbišču. Veliko dela v Van Wijnenu je fizično obremenilno. S povišanjem upokojitvene starosti postaja vse težje doseči ciljno črto, zato je pomembno, da zaposleni ostanejo vitalni in zdravi. Izboljšanje vitalnosti in trajnostne zaposljivosti je mogoče doseči s pomočjo, navdušenjem in vključevanjem zaposlenih v trajnostno zaposljivost. VW želi biti (in ostati) delodajalec, za katerega ljudje želijo delati, obstaja dolžnost skrbnega ravnanja, da se zaposlenim po potrebi pomaga. Zato želi VW zaposlene spodbuditi k aktivnemu delu z delovnim užitkom, stresom, delovnim pritiskom, življenjskim slogom in zdravjem. Pomembno je, da tega vprašanja ne ustavimo, temveč da sodelujemo z zaposlenimi, da bi povečali telesno in duševno odpornost! Cilj je zagotoviti, da prisotni zaposleni napredujejo na lahko dostopen in zabaven način ter da med dogodkom in po njem začnejo delati z lastno vitalnostjo in zaposljivostjo. Ta projekt se zato osredotoča na vse zaposlene, da prispevajo k ozaveščanju in spodbujanju prevzemanja odgovornosti glede lastne vitalnosti, zdravja in zaposljivosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van Wijnen zatrudnia około 450 pracowników, z czego około 125 pracowników znajduje się na placu budowy. Dużo pracy w Van Wijnen jest fizycznie obciążające. Poprzez podniesienie wieku emerytalnego coraz trudniej jest osiągnąć linię mety, dlatego ważne jest, aby pracownicy byli żywotni i zdrowi. Poprawę żywotności i trwałej szansy na zatrudnienie można osiągnąć poprzez pomoc, entuzjazm i zaangażowanie pracowników w zrównoważone szanse na zatrudnienie. VW chce być (i pozostać) pracodawcą, dla którego ludzie chcą pracować, istnieje obowiązek staranności, aby w razie potrzeby wspierać pracowników. Z tego powodu VW chce zachęcić swoich pracowników do aktywnej pracy z przyjemnością, stresem, presją pracy, stylem życia i zdrowiem. Ważne jest, aby nie zatrzymać tego problemu, ale pracować z pracownikami w celu zwiększenia odporności fizycznej i psychicznej! Celem jest zapewnienie, aby obecni pracownicy poruszali się w sposób łatwo dostępny i zabawny oraz aby w trakcie i po imprezie zaczęli pracować z własną witalnością i szansą na zatrudnienie. Projekt ten koncentruje się zatem na wszystkich pracownikach, aby przyczynić się do podnoszenia świadomości i stymulowania poczucia odpowiedzialności za ich witalność, zdrowie i szanse na zatrudnienie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen zatrudnia około 450 pracowników, z czego około 125 pracowników znajduje się na placu budowy. Dużo pracy w Van Wijnen jest fizycznie obciążające. Poprzez podniesienie wieku emerytalnego coraz trudniej jest osiągnąć linię mety, dlatego ważne jest, aby pracownicy byli żywotni i zdrowi. Poprawę żywotności i trwałej szansy na zatrudnienie można osiągnąć poprzez pomoc, entuzjazm i zaangażowanie pracowników w zrównoważone szanse na zatrudnienie. VW chce być (i pozostać) pracodawcą, dla którego ludzie chcą pracować, istnieje obowiązek staranności, aby w razie potrzeby wspierać pracowników. Z tego powodu VW chce zachęcić swoich pracowników do aktywnej pracy z przyjemnością, stresem, presją pracy, stylem życia i zdrowiem. Ważne jest, aby nie zatrzymać tego problemu, ale pracować z pracownikami w celu zwiększenia odporności fizycznej i psychicznej! Celem jest zapewnienie, aby obecni pracownicy poruszali się w sposób łatwo dostępny i zabawny oraz aby w trakcie i po imprezie zaczęli pracować z własną witalnością i szansą na zatrudnienie. Projekt ten koncentruje się zatem na wszystkich pracownikach, aby przyczynić się do podnoszenia świadomości i stymulowania poczucia odpowiedzialności za ich witalność, zdrowie i szanse na zatrudnienie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Wijnen zatrudnia około 450 pracowników, z czego około 125 pracowników znajduje się na placu budowy. Dużo pracy w Van Wijnen jest fizycznie obciążające. Poprzez podniesienie wieku emerytalnego coraz trudniej jest osiągnąć linię mety, dlatego ważne jest, aby pracownicy byli żywotni i zdrowi. Poprawę żywotności i trwałej szansy na zatrudnienie można osiągnąć poprzez pomoc, entuzjazm i zaangażowanie pracowników w zrównoważone szanse na zatrudnienie. VW chce być (i pozostać) pracodawcą, dla którego ludzie chcą pracować, istnieje obowiązek staranności, aby w razie potrzeby wspierać pracowników. Z tego powodu VW chce zachęcić swoich pracowników do aktywnej pracy z przyjemnością, stresem, presją pracy, stylem życia i zdrowiem. Ważne jest, aby nie zatrzymać tego problemu, ale pracować z pracownikami w celu zwiększenia odporności fizycznej i psychicznej! Celem jest zapewnienie, aby obecni pracownicy poruszali się w sposób łatwo dostępny i zabawny oraz aby w trakcie i po imprezie zaczęli pracować z własną witalnością i szansą na zatrudnienie. Projekt ten koncentruje się zatem na wszystkich pracownikach, aby przyczynić się do podnoszenia świadomości i stymulowania poczucia odpowiedzialności za ich witalność, zdrowie i szanse na zatrudnienie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Zuid-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:33, 10 October 2024
Project Q4000417 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van Wijnen West B.V. |
Project Q4000417 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 January 2019
0 references
15 January 2020
0 references
Van Wijnen West B.V.
0 references
51°46'48.97"N, 4°38'33.86"E
0 references
3316EA
0 references
Bij Van Wijnen werken ongeveer 450 medewerkers, waarvan circa 125 medewerkers op de bouwplaats. Veel werkzaamheden bij Van Wijnen zijn fysiek belastende werkzaamheden. Door het opschuiven van de pensioengerechtigde leeftijd wordt het steeds moeilijker om de eindstreep te halen daarom is het belangrijk om de medewerkers vitaal en gezond te houden. Verbetering op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid is te bereiken door medewerkers te helpen, te enthousiasmeren en te betrekken bij duurzame inzetbaarheid. VW wil graag een werkgever zijn (en blijven) voor wie mensen graag willen werken, daar hoort een zorgplicht bij om medewerkers daar waar nodig te ondersteunen. Om die reden wil VW haar medewerkers stimuleren om ook zelf actief aan de slag te gaan met werkplezier, stress, werkdruk, leefstijl en gezondheid. Het is belangrijk dit thema niet weg te stoppen maar juist samen met de werknemers aan te pakken en zo de fysieke en mentale weerbaarheid te vergroten! De doelstelling is dat de aanwezige medewerkers op een laagdrempelige en leuke in beweging komen en dat zij tijdens en na het event aan de slag gaan met hun eigen vitaliteit en inzetbaarheid. Dit project richt zich dan ook op alle medewerkers om bij te dragen aan het verhogen van bewustzijn en het stimuleren van eigenaarschap rondom de eigen vitaliteit, gezondheid en inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
Van Wijnen employs around 450 employees, of which about 125 employees are on the construction site. A lot of work at Van Wijnen is physically incriminating. By increasing the retirement age, it is becoming increasingly difficult to reach the finish line, so it is important to keep employees vital and healthy. Improving vitality and sustainable employability can be achieved by helping, enthusing and engaging employees in sustainable employability. VW wants to be (and remain) an employer for whom people want to work, there is a duty of care to support employees where necessary. For this reason, VW wants to encourage its employees to work actively with work pleasure, stress, work pressure, lifestyle and health. It is important not to stop this issue but to work with the employees to increase physical and mental resilience! The objective is to ensure that the employees present move on an easily accessible and fun way and that during and after the event they start working with their own vitality and employability. This project therefore focuses on all employees to contribute to raising awareness and stimulating ownership around their own vitality, health and employability. (English)
26 January 2022
0.8322688754099546
0 references
Van Wijnen emploie environ 450 employés, dont environ 125 sur le chantier. Beaucoup de travail chez Van Wijnen est physiquement incriminant. En augmentant l’âge de la retraite, il devient de plus en plus difficile d’atteindre la ligne d’arrivée, il est donc important de garder les employés en bonne santé. Il est possible d’améliorer la vitalité et l’employabilité durable en aidant, en encourageant et en faisant participer les employés à une employabilité durable. VW veut être (et rester) un employeur pour lequel les gens veulent travailler, il y a un devoir de soin pour soutenir les employés si nécessaire. Pour cette raison, VW veut encourager ses employés à travailler activement avec le plaisir de travail, le stress, la pression au travail, le mode de vie et la santé. Il est important de ne pas arrêter cette question, mais de travailler avec les employés pour augmenter la résilience physique et mentale! L’objectif est de s’assurer que les employés présents se déplacent d’une manière facilement accessible et amusante et qu’ils commencent à travailler avec leur vitalité et leur employabilité pendant et après l’événement. Ce projet s’adresse donc à tous les employés afin de contribuer à la sensibilisation et à la stimulation de l’appropriation autour de leur vitalité, de leur santé et de leur employabilité. (French)
26 January 2022
0 references
Van Wijnen beschäftigt rund 450 Mitarbeiter, davon rund 125 Mitarbeiter auf der Baustelle. Eine Menge Arbeit bei Van Wijnen ist körperlich belastend. Durch die Anhebung des Rentenalters wird es immer schwieriger, die Ziellinie zu erreichen, so dass es wichtig ist, die Mitarbeiter lebenswichtig und gesund zu halten. Die Verbesserung der Vitalität und der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit kann erreicht werden, indem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unterstützt, begeistert und eingebunden werden. VW will Arbeitgeber sein (und bleiben), für den Menschen arbeiten wollen, es besteht eine Sorgfaltspflicht, die Mitarbeiter bei Bedarf zu unterstützen. Aus diesem Grund möchte VW seine Mitarbeiter dazu ermutigen, aktiv mit Arbeitsvergnügen, Stress, Arbeitsdruck, Lebensstil und Gesundheit zu arbeiten. Es ist wichtig, dieses Problem nicht zu stoppen, sondern mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um die körperliche und geistige Widerstandsfähigkeit zu erhöhen! Ziel ist es, sicherzustellen, dass sich die anwesenden Mitarbeiter leicht zugänglich und spaßig bewegen und dass sie während und nach der Veranstaltung mit ihrer eigenen Vitalität und Beschäftigungsfähigkeit beginnen. Das Projekt konzentriert sich daher auf alle Mitarbeiter, um zur Sensibilisierung und Förderung der Eigenverantwortung rund um ihre eigene Vitalität, Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit beizutragen. (German)
26 January 2022
0 references
Van Wijnen impiega circa 450 dipendenti, di cui circa 125 nel cantiere. Un sacco di lavoro a Van Wijnen è fisicamente incriminante. Aumentando l'età pensionabile, diventa sempre più difficile raggiungere il traguardo, quindi è importante mantenere i dipendenti vitali e sani. È possibile migliorare la vitalità e l'occupabilità sostenibile aiutando, coinvolgendo e coinvolgendo i dipendenti nell'occupabilità sostenibile. VW vuole essere (e rimanere) un datore di lavoro per il quale le persone vogliono lavorare, c'è un dovere di attenzione per sostenere i dipendenti se necessario. Per questo motivo, VW vuole incoraggiare i propri dipendenti a lavorare attivamente con piacere di lavoro, stress, pressione sul lavoro, stile di vita e salute. È importante non fermare questo problema, ma lavorare con i dipendenti per aumentare la resilienza fisica e mentale! L'obiettivo è quello di garantire che i dipendenti presenti si muovono su un modo facilmente accessibile e divertente e che durante e dopo l'evento inizino a lavorare con la propria vitalità e occupabilità. Il progetto si concentra pertanto su tutti i dipendenti per contribuire a sensibilizzare e stimolare la titolarità attorno alla propria vitalità, salute e occupabilità. (Italian)
27 January 2022
0 references
Van Wijnen emplea a unos 450 empleados, de los cuales unos 125 están en la obra. Mucho trabajo en Van Wijnen es físicamente incriminatorio. Al aumentar la edad de jubilación, cada vez es más difícil llegar a la meta, por lo que es importante mantener a los empleados vitales y saludables. La mejora de la vitalidad y la empleabilidad sostenible puede lograrse ayudando, entusiasmando e implicando a los empleados en una empleabilidad sostenible. VW quiere ser (y seguir siendo) un empleador para quien la gente quiere trabajar, hay un deber de cuidado para apoyar a los empleados cuando sea necesario. Por esta razón, VW quiere animar a sus empleados a trabajar activamente con placer laboral, estrés, presión laboral, estilo de vida y salud. ¡Es importante no detener este problema, sino trabajar con los empleados para aumentar la resiliencia física y mental! El objetivo es garantizar que los empleados presentes se muevan de una manera fácilmente accesible y divertida y que durante y después del evento empiecen a trabajar con su propia vitalidad y empleabilidad. Por lo tanto, este proyecto se centra en todos los empleados para contribuir a concienciar y estimular la propiedad en torno a su propia vitalidad, salud y empleabilidad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η van Wijnen απασχολεί περίπου 450 εργαζομένους, εκ των οποίων περίπου 125 εργαζόμενοι βρίσκονται στο εργοτάξιο. Πολλή δουλειά στο Van Wijnen είναι σωματικά ενοχοποιητική. Με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, καθίσταται όλο και πιο δύσκολη η επίτευξη της γραμμής τερματισμού, επομένως είναι σημαντικό να διατηρηθούν οι εργαζόμενοι ζωτικής σημασίας και υγιείς. Η βελτίωση της ζωτικότητας και της βιώσιμης απασχολησιμότητας μπορεί να επιτευχθεί με τη βοήθεια, τον ενθουσιασμό και τη συμμετοχή των εργαζομένων στη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Η VW θέλει να είναι (και να παραμένει) εργοδότης για τον οποίο οι άνθρωποι θέλουν να εργαστούν, υπάρχει υποχρέωση φροντίδας για την υποστήριξη των εργαζομένων, όπου αυτό είναι απαραίτητο. Για το λόγο αυτό, η VW θέλει να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους της να εργάζονται ενεργά με εργασιακή ευχαρίστηση, άγχος, πίεση εργασίας, τρόπο ζωής και υγεία. Είναι σημαντικό να μην σταματήσουμε αυτό το ζήτημα, αλλά να συνεργαστούμε με τους εργαζομένους για την αύξηση της σωματικής και πνευματικής ανθεκτικότητας! Στόχος είναι να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι που παρίστανται κινούνται με έναν εύκολα προσβάσιμο και διασκεδαστικό τρόπο και ότι κατά τη διάρκεια και μετά την εκδήλωση αρχίζουν να εργάζονται με τη δική τους ζωτικότητα και απασχολησιμότητα. Ως εκ τούτου, το παρόν σχέδιο επικεντρώνεται σε όλους τους εργαζομένους για να συμβάλει στην αύξηση της ευαισθητοποίησης και στην τόνωση της οικειοποίησης γύρω από τη ζωτικότητα, την υγεία και την απασχολησιμότητά τους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Van Wijnen beskæftiger ca. 450 medarbejdere, hvoraf ca. 125 ansatte er på byggepladsen. En masse arbejde hos Van Wijnen er fysisk belastende. Ved at hæve pensionsalderen bliver det stadig vanskeligere at nå målstregen, så det er vigtigt at holde medarbejderne livsvigtige og sunde. Forbedring af vitalitet og bæredygtig beskæftigelsesegnethed kan opnås ved at hjælpe, opmuntre og engagere arbejdstagerne i en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. VW ønsker at være (og forblive) en arbejdsgiver, for hvem folk ønsker at arbejde, er der pligt til omsorg for at støtte arbejdstagerne, hvor det er nødvendigt. Derfor ønsker VW at tilskynde sine medarbejdere til at arbejde aktivt med arbejdsglæde, stress, arbejdspres, livsstil og sundhed. Det er vigtigt ikke at stoppe dette problem, men at arbejde sammen med medarbejderne for at øge den fysiske og mentale modstandsdygtighed! Målet er at sikre, at de ansatte bevæger sig på en let tilgængelig og sjov måde, og at de under og efter arrangementet begynder at arbejde med deres egen vitalitet og beskæftigelsesegnethed. Dette projekt fokuserer derfor på, at alle medarbejdere skal bidrage til at øge bevidstheden og stimulere ejerskab omkring deres egen vitalitet, sundhed og beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Van Wijnen työllistää noin 450 työntekijää, joista noin 125 työskentelee rakennustyömaalla. Paljon työtä Van Wijnenissä on fyysisesti raskauttavaa. Eläkeikää nostamalla on yhä vaikeampaa päästä maaliin, joten on tärkeää pitää työntekijät elinvoimaisina ja terveinä. Elinvoimaisuutta ja kestävää työllistettävyyttä voidaan parantaa auttamalla, kannustamalla ja sitouttamalla työntekijöitä kestävään työllistettävyyteen. VW haluaa olla (ja pysyy) työnantajana, jolle ihmiset haluavat tehdä työtä, ja sillä on velvollisuus tukea työntekijöitä tarvittaessa. Tästä syystä VW haluaa kannustaa työntekijöitään työskentelemään aktiivisesti työn ilon, stressin, työn paineen, elämäntavan ja terveyden parissa. On tärkeää, ettei tätä asiaa pysäytä, vaan työskennellä työntekijöiden kanssa fyysisen ja henkisen selviytymiskyvyn lisäämiseksi! Tavoitteena on varmistaa, että läsnä olevat työntekijät liikkuvat helposti saavutettavalla ja hauskalla tavalla ja että tapahtuman aikana ja sen jälkeen he alkavat työskennellä omalla elinvoimallaan ja työllistettävyydellään. Näin ollen hankkeessa keskitytään kaikkiin työntekijöihin, jotta he voivat lisätä tietoisuutta omasta elinvoimastaan, terveydestään ja työllistettävyydestään ja lisätä omavastuullisuuttaan. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Van Wijnen jimpjega madwar 450 impjegat, li minnhom madwar 125 impjegat huma fuq is-sit tal-kostruzzjoni. Ħafna xogħol f’Van Wijnen huwa fiżikament inkriminanti. Billi tiżdied l-età tal-irtirar, qed isir dejjem aktar diffiċli biex tintlaħaq il-linja finali, għalhekk huwa importanti li l-impjegati jinżammu vitali u b’saħħithom. It-titjib tal-vitalità u l-impjegabbiltà sostenibbli jistgħu jinkisbu billi l-impjegati jiġu megħjuna, enthusing u involuti fl-impjegabbiltà sostenibbli. Il-VW trid tkun (u tibqa’) impjegatur li għalih in-nies ikunu jridu jaħdmu, hemm dmir ta’ kura biex jiġu appoġġati l-impjegati fejn meħtieġ. Għal din ir-raġuni, VW trid tħeġġeġ lill-impjegati tagħha biex jaħdmu b’mod attiv ma ‘xogħol ta’ pjaċir, stress, pressjoni tax-xogħol, stil ta ‘ħajja u s-saħħa. Huwa importanti li ma twaqqafx din il-kwistjoni iżda li taħdem mal-impjegati biex iżżid ir-reżiljenza fiżika u mentali! L-għan huwa li jiġi żgurat li l-impjegati preżenti jiċċaqalqu b’mod faċilment aċċessibbli u divertenti u li matul u wara l-avveniment jibdew jaħdmu bil-vitalità u l-impjegabbiltà tagħhom stess. Dan il-proġett għalhekk jiffoka fuq l-impjegati kollha biex jikkontribwixxi għas-sensibilizzazzjoni u jistimula s-sjieda madwar il-vitalità, is-saħħa u l-impjegabbiltà tagħhom stess. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Van Wijnen nodarbina aptuveni 450 darbiniekus, no kuriem aptuveni 125 darbinieki atrodas būvlaukumā. Daudz darba Van Wijnen fiziski inkriminē. Palielinot pensionēšanās vecumu, kļūst arvien grūtāk sasniegt finiša līniju, tāpēc ir svarīgi saglabāt darbinieku dzīvīgumu un veselību. Vitalitātes un ilgtspējīgas nodarbināmības uzlabošanu var panākt, palīdzot, entuziastot un iesaistot darbiniekus ilgtspējīgā nodarbināmībā. VW vēlas būt (un palikt) darba devējs, pie kura cilvēki vēlas strādāt, ir pienākums vajadzības gadījumā atbalstīt darbiniekus. Šī iemesla dēļ VW vēlas mudināt savus darbiniekus aktīvi strādāt ar darba prieku, stresu, darba spiedienu, dzīvesveidu un veselību. Ir svarīgi nevis apturēt šo jautājumu, bet strādāt ar darbiniekiem, lai palielinātu fizisko un garīgo noturību! Mērķis ir nodrošināt, ka klātesošie darbinieki pārvietojas viegli pieejamā un jautrā veidā un ka pasākuma laikā un pēc tā viņi sāk strādāt ar savu vitalitāti un nodarbināmību. Tāpēc šis projekts ir vērsts uz visiem darbiniekiem, lai veicinātu izpratni un veicinātu līdzdalību saistībā ar savu vitalitāti, veselību un nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Van Wijnen zamestnáva približne 450 zamestnancov, z toho približne 125 zamestnancov je na stavenisku. Veľa práce u Van Wijnena je fyzicky usvedčujúce. Zvýšením veku odchodu do dôchodku je čoraz ťažšie dosiahnuť cieľovú čiaru, takže je dôležité udržať zamestnancov životne dôležitými a zdravými. Zlepšenie vitality a udržateľnej zamestnateľnosti možno dosiahnuť pomocou, nadšením a zapojením zamestnancov do udržateľnej zamestnateľnosti. VW chce byť (a zostať) zamestnávateľom, pre ktorého ľudia chcú pracovať, je povinnosťou starostlivosti v prípade potreby podporovať zamestnancov. Z tohto dôvodu chce VW povzbudzovať svojich zamestnancov k aktívnej práci s radosťou z práce, stresom, pracovným tlakom, životným štýlom a zdravím. Je dôležité, aby sme túto otázku nezastavili, ale spolupracovali so zamestnancami s cieľom zvýšiť fyzickú a duševnú odolnosť! Cieľom je zabezpečiť, aby prítomní zamestnanci prešli ľahko dostupným a zábavným spôsobom a aby počas podujatia a po ňom začali pracovať s vlastnou vitalitou a zamestnateľnosťou. Tento projekt sa preto zameriava na všetkých zamestnancov, aby prispievali k zvyšovaniu povedomia a podnecovaniu zodpovednosti v súvislosti s ich vlastnou vitalitou, zdravím a zamestnateľnosťou. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Fostaíonn van Wijnen thart ar 450 fostaí, agus tá thart ar 125 fostaí ar an láithreán tógála. Tá a lán oibre ag Van Wijnen incriminating go fisiciúil. Tríd an aois scoir a mhéadú, tá sé ag éirí níos deacra an líne chríochnaithe a bhaint amach, mar sin tá sé tábhachtach fostaithe a choinneáil ríthábhachtach agus sláintiúil. Is féidir feabhas a chur ar bheocht agus ar infhostaitheacht inbhuanaithe trí chuidiú le fostaithe in infhostaitheacht inbhuanaithe, iad a spreagadh agus páirt a ghlacadh iontu. Is mian le VW a bheith (agus fanacht) fostóir a bhfuil daoine ag iarraidh a bheith ag obair, tá dualgas cúraim chun tacú le fostaithe nuair is gá. Ar an gcúis seo, ba mhaith le VW a chuid fostaithe a spreagadh chun oibriú go gníomhach le pléisiúr oibre, strus, brú oibre, stíl mhaireachtála agus sláinte. Tá sé tábhachtach gan deireadh a chur leis an tsaincheist seo ach oibriú leis na fostaithe chun athléimneacht fhisiciúil agus mheabhrach a mhéadú! Is é an cuspóir ná a chinntiú go bhfuil na fostaithe ag bogadh ar bhealach sorochtana agus spraíúil agus le linn an imeachta agus ina dhiaidh a thosaíonn siad ag obair lena mbeogacht agus lena n-infhostaitheacht féin. Dá bhrí sin, díríonn an tionscadal seo ar gach fostaí chun cur le feasacht a mhúscailt agus úinéireacht a spreagadh maidir lena mbeogacht, a sláinte agus a n-infhostaitheacht féin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Společnost van Wijnen zaměstnává přibližně 450 zaměstnanců, z nichž přibližně 125 zaměstnanců je na staveništi. Hodně práce ve Van Wijnen je fyzicky usvědčující. Zvýšením věkové hranice pro odchod do důchodu je stále obtížnější dosáhnout cílové čáry, a proto je důležité udržet zaměstnance životně důležité a zdravé. Zlepšení životaschopnosti a udržitelné zaměstnatelnosti lze dosáhnout pomocí, nadšením a zapojením zaměstnanců do udržitelné zaměstnatelnosti. VW chce být (a zůstat) zaměstnavatelem, pro kterého lidé chtějí pracovat, existuje povinnost péče o zaměstnance tam, kde je to nutné. Z tohoto důvodu chce VW povzbudit své zaměstnance, aby aktivně pracovali s pracovním potěšením, stresem, pracovním tlakem, životním stylem a zdravím. Je důležité tuto otázku nezastavovat, ale spolupracovat se zaměstnanci na zvýšení fyzické a duševní odolnosti! Cílem je zajistit, aby přítomní zaměstnanci postupovali snadno dostupným a zábavným způsobem a aby během akce a po ní začali pracovat s vlastní vitalitou a zaměstnatelností. Tento projekt se proto zaměřuje na všechny zaměstnance, aby přispěli ke zvyšování povědomí a podněcování vlastnictví v souvislosti s jejich vlastní vitalitou, zdravím a zaměstnatelností. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Van Wijnen emprega cerca de 450 funcionários, dos quais cerca de 125 estão no canteiro de obras. Muito trabalho na Van Wijnen é fisicamente incriminador. Ao aumentar a idade de aposentadoria, torna-se cada vez mais difícil chegar à linha de chegada, por isso é importante manter os funcionários vitais e saudáveis. A melhoria da vitalidade e da empregabilidade sustentável pode ser alcançada ajudando, incentivando e envolvendo os trabalhadores numa empregabilidade sustentável. A VW quer ser (e continuar a ser) um empregador para quem as pessoas querem trabalhar, há um dever de cuidado para apoiar os funcionários quando necessário. Por esta razão, a VW quer incentivar seus funcionários a trabalhar ativamente com prazer no trabalho, estresse, pressão no trabalho, estilo de vida e saúde. É importante não parar esta questão, mas trabalhar com os funcionários para aumentar a resiliência física e mental! O objetivo é garantir que os colaboradores presentes se desloquem de forma facilmente acessível e divertida e que, durante e após o evento, comecem a trabalhar com a sua própria vitalidade e empregabilidade. Por conseguinte, este projeto centra-se em todos os funcionários para contribuir para aumentar a sensibilização e estimular a apropriação em torno da sua própria vitalidade, saúde e empregabilidade. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Van Wijnenil töötab ligikaudu 450 töötajat, kellest umbes 125 töötajat on ehitusplatsil. Palju tööd Van Wijnenis on füüsiliselt süüstav. Tõstes pensioniiga, on üha raskem jõuda finišijooneni, seega on oluline hoida töötajad elujõulistena ja tervetena. Elujõulisuse ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks on võimalik aidata, innustada ja kaasata töötajaid püsivasse tööalasesse konkurentsivõimesse. VW tahab olla (ja jääda) tööandjaks, kelle heaks inimesed tahavad töötada, on kohustatud töötajaid vajaduse korral toetama. Sel põhjusel soovib VW julgustada oma töötajaid aktiivselt töötama töörõõmu, stressi, töösurve, elustiili ja tervisega. Oluline ei ole seda küsimust lõpetada, vaid teha koostööd töötajatega, et suurendada füüsilist ja vaimset vastupanuvõimet! Eesmärk on tagada, et kohalviibivad töötajad liiguvad kergesti kättesaadaval ja lõbusal viisil ning et ürituse ajal ja pärast seda hakkavad nad töötama oma elujõu ja tööalase konkurentsivõimega. Seepärast keskendutakse projektis kõigile töötajatele, et aidata suurendada teadlikkust ja soodustada omaksvõttu oma elujõu, tervise ja tööalase konkurentsivõime valdkonnas. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Van Wijnen mintegy 450 alkalmazottat foglalkoztat, ebből mintegy 125 alkalmazott dolgozik az építkezésen. Sok munka Van Wijnenben fizikailag terhelő. A nyugdíjkorhatár emelésével egyre nehezebb elérni a célvonalat, ezért fontos, hogy az alkalmazottak létfontosságúak és egészségesek maradjanak. A vitalitás és a fenntartható foglalkoztathatóság javítása a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának elősegítésével, lelkesítésével és bevonásával érhető el. VW akar lenni (és marad) egy munkáltató, akinek az emberek szeretnének dolgozni, van egy gondossági kötelezettség, hogy támogassa a munkavállalók szükség esetén. Ezért a VW ösztönözni kívánja alkalmazottait, hogy aktívan dolgozzanak a munka örömével, stresszével, munkanyomásával, életmódjával és egészségével. Fontos, hogy ne hagyd abba ezt a problémát, hanem együttműködjünk az alkalmazottakkal a fizikai és szellemi ellenálló képesség növelése érdekében! A cél annak biztosítása, hogy a jelen lévő munkavállalók könnyen hozzáférhető és szórakoztató módon mozogjanak, valamint hogy az esemény alatt és után saját vitalitásukkal és foglalkoztathatóságukkal kezdjék meg a munkát. Ez a projekt ezért minden munkavállalóra összpontosít, hogy hozzájáruljon a tudatosság növeléséhez és a saját életképessége, egészsége és foglalkoztathatósága körüli felelősségvállalás ösztönzéséhez. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В van Wijnen работят около 450 служители, от които около 125 служители са на строителната площадка. Много работа във Ван Вийнен е физически уличаваща. Чрез увеличаване на пенсионната възраст става все по-трудно да се достигне до финалната линия, така че е важно служителите да останат жизненоважни и здрави. Подобряването на жизнеността и устойчивата пригодност за заетост може да бъде постигнато чрез подпомагане, ентусиазиране и ангажиране на служителите с устойчива пригодност за заетост. VW иска да бъде (и да остане) работодател, за когото хората искат да работят, има задължение за полагане на грижа за подпомагане на служителите, когато е необходимо. Поради тази причина VW иска да насърчи служителите си да работят активно с удоволствие от работата, стрес, работно напрежение, начин на живот и здраве. Важно е да не спираме този проблем, а да работим със служителите за повишаване на физическата и психическата устойчивост! Целта е да се гарантира, че присъстващите служители се движат по леснодостъпен и забавен начин и че по време на и след събитието те започват да работят със собствената си жизненост и пригодност за заетост. Ето защо този проект е насочен към всички служители, за да допринесе за повишаване на осведомеността и стимулиране на ангажираността във връзка със собствената им жизненост, здраве и пригодност за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Van Wijnen dirba apie 450 darbuotojų, iš kurių apie 125 dirba statybvietėje. Daug darbų Van Vijnene yra fiziškai kaltinami. Ilginant pensinį amžių tampa vis sunkiau pasiekti finišo liniją, todėl svarbu, kad darbuotojai išliktų gyvybiškai svarbūs ir sveiki. Gyvybingumo ir tvarių įsidarbinimo galimybių gerinimas gali būti pasiektas padedant darbuotojams, juos skatinant ir įtraukiant į juos tvarias įsidarbinimo galimybes. VW nori būti (ir likti) darbdavys, kuriam žmonės nori dirbti, yra rūpestinga pareiga remti darbuotojus, jei reikia. Dėl šios priežasties VW nori paskatinti savo darbuotojus aktyviai dirbti su darbo malonumu, stresu, darbo spaudimu, gyvenimo būdu ir sveikata. Svarbu ne sustabdyti šią problemą, o dirbti su darbuotojais, siekiant padidinti fizinį ir psichinį atsparumą! Tikslas – užtikrinti, kad darbuotojai judėtų lengvai prieinamu ir linksmu būdu ir kad renginio metu ir po jo jie pradėtų dirbti su savo gyvybingumu ir įsidarbinimo galimybėmis. Todėl šis projektas orientuotas į visus darbuotojus, kad padėtų didinti informuotumą ir skatinti atsakomybę apie jų gyvybingumą, sveikatą ir įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Van Wijnen zapošljava oko 450 zaposlenika, od čega je oko 125 zaposlenika na gradilištu. Puno posla u Van Wijnenu je fizički inkriminirajuće. Povećanjem dobi za umirovljenje postaje sve teže doći do cilja, stoga je važno zadržati zaposlenike vitalnim i zdravim. Poboljšanje vitalnosti i održive zapošljivosti može se postići pomaganjem, poticanjem i uključivanjem zaposlenika u održivu zapošljivost. VW želi biti (i ostati) poslodavac za kojeg ljudi žele raditi, postoji obveza brige da po potrebi pruža potporu zaposlenicima. Iz tog razloga VW želi potaknuti svoje zaposlenike da aktivno rade s radnim zadovoljstvom, stresom, radnim pritiskom, načinom života i zdravljem. Važno je ne zaustaviti ovaj problem, već raditi sa zaposlenicima kako bi se povećala fizička i mentalna otpornost! Cilj je osigurati da se prisutni zaposlenici kreću na lako dostupan i zabavan način te da tijekom i nakon događaja počnu raditi s vlastitom vitalnošću i zapošljivosti. Stoga je ovaj projekt usmjeren na sve zaposlenike kako bi doprinijeli podizanju svijesti i poticanju odgovornosti oko vlastite vitalnosti, zdravlja i zapošljivosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Van Wijnen har cirka 450 anställda, varav ca 125 anställda finns på byggarbetsplatsen. Mycket arbete på Van Wijnen är fysiskt kränkande. Genom att höja pensionsåldern blir det allt svårare att nå mållinjen, så det är viktigt att hålla de anställda livsviktiga och friska. Att förbättra livskraften och den hållbara anställbarheten kan uppnås genom att hjälpa, främja och engagera arbetstagarna i hållbar anställbarhet. VW vill vara (och förbli) en arbetsgivare för vilken människor vill arbeta, det finns en omsorgsplikt att stödja anställda där det behövs. Av denna anledning vill VW uppmuntra sina anställda att arbeta aktivt med arbetsglädje, stress, arbetstryck, livsstil och hälsa. Det är viktigt att inte stoppa denna fråga utan att arbeta med de anställda för att öka den fysiska och mentala motståndskraften! Målet är att se till att de anställda presenterar sig på ett lättillgängligt och roligt sätt och att de under och efter evenemanget börjar arbeta med sin egen livskraft och anställbarhet. Projektet fokuserar därför på att alla medarbetare ska bidra till att öka medvetenheten och stimulera egenansvar kring sin egen livskraft, hälsa och anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Van Wijnen are aproximativ 450 de angajați, dintre care aproximativ 125 de angajați sunt pe șantier. O mulțime de muncă la Van Wijnen este incriminator fizic. Prin creșterea vârstei de pensionare, este din ce în ce mai dificil să se ajungă la linia de sosire, astfel încât este important ca angajații să rămână vitali și sănătoși. Îmbunătățirea vitalității și a capacității de inserție profesională durabile poate fi realizată prin sprijinirea, entuziasmul și implicarea angajaților în capacitatea de inserție profesională durabilă. VW dorește să fie (și să rămână) un angajator pentru care oamenii doresc să lucreze, există o obligație de diligență pentru a sprijini angajații acolo unde este necesar. Din acest motiv, VW dorește să încurajeze angajații să lucreze activ cu plăcere de lucru, stres, presiune de lucru, stil de viață și sănătate. Este important să nu punem capăt acestei probleme, ci să lucrăm cu angajații pentru a crește rezistența fizică și mentală! Obiectivul este de a se asigura că angajații prezenți se deplasează într-un mod ușor accesibil și distractiv și că, în timpul și după eveniment, încep să lucreze cu propria lor vitalitate și capacitatea de inserție profesională. Prin urmare, acest proiect se axează pe toți angajații pentru a contribui la creșterea gradului de conștientizare și la stimularea asumării responsabilității în ceea ce privește vitalitatea, sănătatea și capacitatea de inserție profesională. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Van Wijnen zaposluje približno 450 zaposlenih, od katerih je približno 125 zaposlenih na gradbišču. Veliko dela v Van Wijnenu je fizično obremenilno. S povišanjem upokojitvene starosti postaja vse težje doseči ciljno črto, zato je pomembno, da zaposleni ostanejo vitalni in zdravi. Izboljšanje vitalnosti in trajnostne zaposljivosti je mogoče doseči s pomočjo, navdušenjem in vključevanjem zaposlenih v trajnostno zaposljivost. VW želi biti (in ostati) delodajalec, za katerega ljudje želijo delati, obstaja dolžnost skrbnega ravnanja, da se zaposlenim po potrebi pomaga. Zato želi VW zaposlene spodbuditi k aktivnemu delu z delovnim užitkom, stresom, delovnim pritiskom, življenjskim slogom in zdravjem. Pomembno je, da tega vprašanja ne ustavimo, temveč da sodelujemo z zaposlenimi, da bi povečali telesno in duševno odpornost! Cilj je zagotoviti, da prisotni zaposleni napredujejo na lahko dostopen in zabaven način ter da med dogodkom in po njem začnejo delati z lastno vitalnostjo in zaposljivostjo. Ta projekt se zato osredotoča na vse zaposlene, da prispevajo k ozaveščanju in spodbujanju prevzemanja odgovornosti glede lastne vitalnosti, zdravja in zaposljivosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Van Wijnen zatrudnia około 450 pracowników, z czego około 125 pracowników znajduje się na placu budowy. Dużo pracy w Van Wijnen jest fizycznie obciążające. Poprzez podniesienie wieku emerytalnego coraz trudniej jest osiągnąć linię mety, dlatego ważne jest, aby pracownicy byli żywotni i zdrowi. Poprawę żywotności i trwałej szansy na zatrudnienie można osiągnąć poprzez pomoc, entuzjazm i zaangażowanie pracowników w zrównoważone szanse na zatrudnienie. VW chce być (i pozostać) pracodawcą, dla którego ludzie chcą pracować, istnieje obowiązek staranności, aby w razie potrzeby wspierać pracowników. Z tego powodu VW chce zachęcić swoich pracowników do aktywnej pracy z przyjemnością, stresem, presją pracy, stylem życia i zdrowiem. Ważne jest, aby nie zatrzymać tego problemu, ale pracować z pracownikami w celu zwiększenia odporności fizycznej i psychicznej! Celem jest zapewnienie, aby obecni pracownicy poruszali się w sposób łatwo dostępny i zabawny oraz aby w trakcie i po imprezie zaczęli pracować z własną witalnością i szansą na zatrudnienie. Projekt ten koncentruje się zatem na wszystkich pracownikach, aby przyczynić się do podnoszenia świadomości i stymulowania poczucia odpowiedzialności za ich witalność, zdrowie i szanse na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012997
0 references