OIM Hoorn B.V. (Q4007646): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Italian translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A OIM Ortopedia é uma empresa ortopédica que desenvolve e produz próteses, sapatos (semi)ortopédicos, incrustações, espartilhos, meias elásticas e vários artigos ortopédicos. Os funcionários são obrigados a ser mais do que apenas especialistas profissionais. São a espinha dorsal da organização. É o compromisso das qualidades humanas que agregam valor à organização. No âmbito da OIM, o tema da empregabilidade sustentável dos trabalhadores está na ord...) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
OIM Hoorn B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
OIM Hoorn B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
OIM Hoorn B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
OIM Hoorn B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
OIM Hoorn B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
OIM Hoorn B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
OIM Hoorn B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
OIM Hoorn B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
OIM Hoorn B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
OIM Hoorn B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
OIM Hoorn B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
OIM Hoorn B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
OIM Hoorn B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
OIM Hoorn B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
OIM Hoorn B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
OIM Hoorn B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
OIM Hoorn B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
OIM Hoorn B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4007646 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4007646 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4007646 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4007646 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4007646 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4007646 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4007646 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4007646 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4007646 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4007646 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4007646 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4007646 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4007646 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4007646 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4007646 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4007646 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4007646 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4007646 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4007646 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4007646 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4007646 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4007646 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4007646 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Orthopedics is an orthopaedic company that develops and produces prostheses, (semi-)orthopaedic shoes, inlays, corsets, elastic stockings and various orthopaedics. Employees are required to be more than just professional experts. They are the backbone of the organisation. It is the commitment of human qualities that add value to the organisation. Within OIM, the topic of sustainable employability of employees has been on the agenda for a number of years. OIM Hoorn B.V. is still relatively new within the OIM group. Also within OIM Hoorn, employees need to increase their employability and continue to develop. This is also about not company-specific skills so that employees can be widely deployed both inside and outside the organisation. By promoting the learning culture within OIM Hoorn, there is a conscious effort to increase the sustainable employability of employees. Employees receive guidance to visualise their development needs and learning opportunities and to work with them structurally. An external consultant will be used to assist employees in the promotion of the learning culture, tailored to the needs. Work will also be carried out with the support of the external expert to develop non-business-specific skills that enable the employee to increase his or her sustainable employability. OIM Hoorn B.V. wants to build a sustainable and future-proof organisation to optimise internal knowledge and skills and to create a culture in which learning and development is the norm. This requires a high level of commitment and willingness of employees. Conversely, they may expect the organisation to invest in the guidance of employees in order to achieve the intended results. This gives employees the opportunity to develop and learn optimally in a safe and positive learning environment facilitated by the organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1926667550868441
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Hoorn / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OIM Ortopedia es una empresa ortopédica que desarrolla y produce prótesis, zapatos (semi)ortopédicos, incrustaciones, corsés, medias elásticas y diversas ortopedias. Los empleados deben ser más que expertos profesionales. Son la columna vertebral de la organización. Es el compromiso de las cualidades humanas que agregan valor a la organización. Dentro de OIM, el tema de la empleabilidad sostenible de los empleados ha estado en la agenda desde hace varios años. OIM Hoorn B.V. sigue siendo relativamente nueva dentro del grupo OIM. También dentro de OIM Hoorn, los empleados necesitan aumentar su empleabilidad y seguir desarrollándose. También se trata de habilidades no específicas de la empresa para que los empleados puedan ser ampliamente desplegados tanto dentro como fuera de la organización. Al promover la cultura de aprendizaje dentro de OIM Hoorn, hay un esfuerzo consciente para aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados. Los empleados reciben orientación para visualizar sus necesidades de desarrollo y oportunidades de aprendizaje y para trabajar con ellos estructuralmente. Se utilizará un consultor externo para ayudar a los empleados a promover la cultura del aprendizaje, adaptada a las necesidades. También se trabajará con el apoyo del experto externo para desarrollar competencias no específicas para las empresas que permitan al empleado aumentar su empleabilidad sostenible. OIM Hoorn B.V. quiere construir una organización sostenible y preparada para el futuro para optimizar el conocimiento y las habilidades internas y crear una cultura en la que el aprendizaje y el desarrollo sean la norma. Esto requiere un alto nivel de compromiso y voluntad de los empleados. Por el contrario, pueden esperar que la organización invierta en la orientación de los empleados para lograr los resultados previstos. Esto brinda a los empleados la oportunidad de desarrollar y aprender de manera óptima en un entorno de aprendizaje seguro y positivo facilitado por la organización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Ortopedia es una empresa ortopédica que desarrolla y produce prótesis, zapatos (semi)ortopédicos, incrustaciones, corsés, medias elásticas y diversas ortopedias. Los empleados deben ser más que expertos profesionales. Son la columna vertebral de la organización. Es el compromiso de las cualidades humanas que agregan valor a la organización. Dentro de OIM, el tema de la empleabilidad sostenible de los empleados ha estado en la agenda desde hace varios años. OIM Hoorn B.V. sigue siendo relativamente nueva dentro del grupo OIM. También dentro de OIM Hoorn, los empleados necesitan aumentar su empleabilidad y seguir desarrollándose. También se trata de habilidades no específicas de la empresa para que los empleados puedan ser ampliamente desplegados tanto dentro como fuera de la organización. Al promover la cultura de aprendizaje dentro de OIM Hoorn, hay un esfuerzo consciente para aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados. Los empleados reciben orientación para visualizar sus necesidades de desarrollo y oportunidades de aprendizaje y para trabajar con ellos estructuralmente. Se utilizará un consultor externo para ayudar a los empleados a promover la cultura del aprendizaje, adaptada a las necesidades. También se trabajará con el apoyo del experto externo para desarrollar competencias no específicas para las empresas que permitan al empleado aumentar su empleabilidad sostenible. OIM Hoorn B.V. quiere construir una organización sostenible y preparada para el futuro para optimizar el conocimiento y las habilidades internas y crear una cultura en la que el aprendizaje y el desarrollo sean la norma. Esto requiere un alto nivel de compromiso y voluntad de los empleados. Por el contrario, pueden esperar que la organización invierta en la orientación de los empleados para lograr los resultados previstos. Esto brinda a los empleados la oportunidad de desarrollar y aprender de manera óptima en un entorno de aprendizaje seguro y positivo facilitado por la organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Ortopedia es una empresa ortopédica que desarrolla y produce prótesis, zapatos (semi)ortopédicos, incrustaciones, corsés, medias elásticas y diversas ortopedias. Los empleados deben ser más que expertos profesionales. Son la columna vertebral de la organización. Es el compromiso de las cualidades humanas que agregan valor a la organización. Dentro de OIM, el tema de la empleabilidad sostenible de los empleados ha estado en la agenda desde hace varios años. OIM Hoorn B.V. sigue siendo relativamente nueva dentro del grupo OIM. También dentro de OIM Hoorn, los empleados necesitan aumentar su empleabilidad y seguir desarrollándose. También se trata de habilidades no específicas de la empresa para que los empleados puedan ser ampliamente desplegados tanto dentro como fuera de la organización. Al promover la cultura de aprendizaje dentro de OIM Hoorn, hay un esfuerzo consciente para aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados. Los empleados reciben orientación para visualizar sus necesidades de desarrollo y oportunidades de aprendizaje y para trabajar con ellos estructuralmente. Se utilizará un consultor externo para ayudar a los empleados a promover la cultura del aprendizaje, adaptada a las necesidades. También se trabajará con el apoyo del experto externo para desarrollar competencias no específicas para las empresas que permitan al empleado aumentar su empleabilidad sostenible. OIM Hoorn B.V. quiere construir una organización sostenible y preparada para el futuro para optimizar el conocimiento y las habilidades internas y crear una cultura en la que el aprendizaje y el desarrollo sean la norma. Esto requiere un alto nivel de compromiso y voluntad de los empleados. Por el contrario, pueden esperar que la organización invierta en la orientación de los empleados para lograr los resultados previstos. Esto brinda a los empleados la oportunidad de desarrollar y aprender de manera óptima en un entorno de aprendizaje seguro y positivo facilitado por la organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η OIM Orthopedics είναι μια ορθοπεδική εταιρεία που αναπτύσσει και παράγει προθέσεις, (ημι)ορθοπεδικά παπούτσια, ένθετα, κορσέδες, ελαστική καλσόν και διάφορα ορθοπεδικά. Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι κάτι περισσότερο από επαγγελματίες εμπειρογνώμονες. Είναι η ραχοκοκαλιά της οργάνωσης. Είναι η δέσμευση των ανθρώπινων ιδιοτήτων που προσθέτουν αξία στον οργανισμό. Στο πλαίσιο του OIM, το θέμα της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων βρίσκεται στην ημερήσια διάταξη εδώ και αρκετά χρόνια. Ο OIM Hoorn B.V. εξακολουθεί να είναι σχετικά νέος εντός του ομίλου OIM. Επίσης, στο πλαίσιο του OIM Hoorn, οι εργαζόμενοι πρέπει να αυξήσουν την απασχολησιμότητά τους και να συνεχίσουν να αναπτύσσονται. Πρόκειται επίσης για δεξιότητες που δεν αφορούν συγκεκριμένες επιχειρήσεις, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να αναπτυχθούν ευρέως τόσο εντός όσο και εκτός του οργανισμού. Με την προώθηση της νοοτροπίας μάθησης στο πλαίσιο του OIM Hoorn, καταβάλλεται συνειδητή προσπάθεια για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν καθοδήγηση για να απεικονίζουν τις αναπτυξιακές τους ανάγκες και ευκαιρίες μάθησης και να συνεργάζονται με αυτούς διαρθρωτικά. Ένας εξωτερικός σύμβουλος θα χρησιμοποιηθεί για να βοηθήσει τους εργαζόμενους στην προώθηση της μαθησιακής νοοτροπίας, προσαρμοσμένη στις ανάγκες. Οι εργασίες θα πραγματοποιηθούν επίσης με την υποστήριξη του εξωτερικού εμπειρογνώμονα για την ανάπτυξη μη επιχειρηματικών δεξιοτήτων που θα επιτρέψουν στον εργαζόμενο να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητά του. Ο OIM Hoorn B.V. επιθυμεί να οικοδομήσει έναν βιώσιμο και ανθεκτικό στο μέλλον οργανισμό για τη βελτιστοποίηση των εσωτερικών γνώσεων και δεξιοτήτων και τη δημιουργία μιας κουλτούρας στην οποία η μάθηση και η ανάπτυξη είναι ο κανόνας. Αυτό απαιτεί υψηλό επίπεδο δέσμευσης και προθυμίας των εργαζομένων. Αντιστρόφως, μπορεί να αναμένουν από τον οργανισμό να επενδύσει στην καθοδήγηση των εργαζομένων προκειμένου να επιτύχει τα επιδιωκόμενα αποτελέσματα. Αυτό δίνει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αναπτυχθούν και να μάθουν με βέλτιστο τρόπο σε ένα ασφαλές και θετικό μαθησιακό περιβάλλον που διευκολύνεται από τον οργανισμό. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η OIM Orthopedics είναι μια ορθοπεδική εταιρεία που αναπτύσσει και παράγει προθέσεις, (ημι)ορθοπεδικά παπούτσια, ένθετα, κορσέδες, ελαστική καλσόν και διάφορα ορθοπεδικά. Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι κάτι περισσότερο από επαγγελματίες εμπειρογνώμονες. Είναι η ραχοκοκαλιά της οργάνωσης. Είναι η δέσμευση των ανθρώπινων ιδιοτήτων που προσθέτουν αξία στον οργανισμό. Στο πλαίσιο του OIM, το θέμα της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων βρίσκεται στην ημερήσια διάταξη εδώ και αρκετά χρόνια. Ο OIM Hoorn B.V. εξακολουθεί να είναι σχετικά νέος εντός του ομίλου OIM. Επίσης, στο πλαίσιο του OIM Hoorn, οι εργαζόμενοι πρέπει να αυξήσουν την απασχολησιμότητά τους και να συνεχίσουν να αναπτύσσονται. Πρόκειται επίσης για δεξιότητες που δεν αφορούν συγκεκριμένες επιχειρήσεις, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να αναπτυχθούν ευρέως τόσο εντός όσο και εκτός του οργανισμού. Με την προώθηση της νοοτροπίας μάθησης στο πλαίσιο του OIM Hoorn, καταβάλλεται συνειδητή προσπάθεια για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν καθοδήγηση για να απεικονίζουν τις αναπτυξιακές τους ανάγκες και ευκαιρίες μάθησης και να συνεργάζονται με αυτούς διαρθρωτικά. Ένας εξωτερικός σύμβουλος θα χρησιμοποιηθεί για να βοηθήσει τους εργαζόμενους στην προώθηση της μαθησιακής νοοτροπίας, προσαρμοσμένη στις ανάγκες. Οι εργασίες θα πραγματοποιηθούν επίσης με την υποστήριξη του εξωτερικού εμπειρογνώμονα για την ανάπτυξη μη επιχειρηματικών δεξιοτήτων που θα επιτρέψουν στον εργαζόμενο να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητά του. Ο OIM Hoorn B.V. επιθυμεί να οικοδομήσει έναν βιώσιμο και ανθεκτικό στο μέλλον οργανισμό για τη βελτιστοποίηση των εσωτερικών γνώσεων και δεξιοτήτων και τη δημιουργία μιας κουλτούρας στην οποία η μάθηση και η ανάπτυξη είναι ο κανόνας. Αυτό απαιτεί υψηλό επίπεδο δέσμευσης και προθυμίας των εργαζομένων. Αντιστρόφως, μπορεί να αναμένουν από τον οργανισμό να επενδύσει στην καθοδήγηση των εργαζομένων προκειμένου να επιτύχει τα επιδιωκόμενα αποτελέσματα. Αυτό δίνει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αναπτυχθούν και να μάθουν με βέλτιστο τρόπο σε ένα ασφαλές και θετικό μαθησιακό περιβάλλον που διευκολύνεται από τον οργανισμό. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η OIM Orthopedics είναι μια ορθοπεδική εταιρεία που αναπτύσσει και παράγει προθέσεις, (ημι)ορθοπεδικά παπούτσια, ένθετα, κορσέδες, ελαστική καλσόν και διάφορα ορθοπεδικά. Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι κάτι περισσότερο από επαγγελματίες εμπειρογνώμονες. Είναι η ραχοκοκαλιά της οργάνωσης. Είναι η δέσμευση των ανθρώπινων ιδιοτήτων που προσθέτουν αξία στον οργανισμό. Στο πλαίσιο του OIM, το θέμα της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων βρίσκεται στην ημερήσια διάταξη εδώ και αρκετά χρόνια. Ο OIM Hoorn B.V. εξακολουθεί να είναι σχετικά νέος εντός του ομίλου OIM. Επίσης, στο πλαίσιο του OIM Hoorn, οι εργαζόμενοι πρέπει να αυξήσουν την απασχολησιμότητά τους και να συνεχίσουν να αναπτύσσονται. Πρόκειται επίσης για δεξιότητες που δεν αφορούν συγκεκριμένες επιχειρήσεις, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να αναπτυχθούν ευρέως τόσο εντός όσο και εκτός του οργανισμού. Με την προώθηση της νοοτροπίας μάθησης στο πλαίσιο του OIM Hoorn, καταβάλλεται συνειδητή προσπάθεια για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν καθοδήγηση για να απεικονίζουν τις αναπτυξιακές τους ανάγκες και ευκαιρίες μάθησης και να συνεργάζονται με αυτούς διαρθρωτικά. Ένας εξωτερικός σύμβουλος θα χρησιμοποιηθεί για να βοηθήσει τους εργαζόμενους στην προώθηση της μαθησιακής νοοτροπίας, προσαρμοσμένη στις ανάγκες. Οι εργασίες θα πραγματοποιηθούν επίσης με την υποστήριξη του εξωτερικού εμπειρογνώμονα για την ανάπτυξη μη επιχειρηματικών δεξιοτήτων που θα επιτρέψουν στον εργαζόμενο να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητά του. Ο OIM Hoorn B.V. επιθυμεί να οικοδομήσει έναν βιώσιμο και ανθεκτικό στο μέλλον οργανισμό για τη βελτιστοποίηση των εσωτερικών γνώσεων και δεξιοτήτων και τη δημιουργία μιας κουλτούρας στην οποία η μάθηση και η ανάπτυξη είναι ο κανόνας. Αυτό απαιτεί υψηλό επίπεδο δέσμευσης και προθυμίας των εργαζομένων. Αντιστρόφως, μπορεί να αναμένουν από τον οργανισμό να επενδύσει στην καθοδήγηση των εργαζομένων προκειμένου να επιτύχει τα επιδιωκόμενα αποτελέσματα. Αυτό δίνει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αναπτυχθούν και να μάθουν με βέλτιστο τρόπο σε ένα ασφαλές και θετικό μαθησιακό περιβάλλον που διευκολύνεται από τον οργανισμό. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OIM Ortopædi er en ortopædisk virksomhed, der udvikler og producerer proteser, (semi-)ortopædiske sko, indlæg, korsetter, elastiske strømper og forskellige ortopædiske. Medarbejderne skal være mere end blot professionelle eksperter. De er rygraden i organisationen. Det er de menneskelige kvaliteters engagement, der tilfører organisationen merværdi. Inden for OIM har emnet bæredygtig beskæftigelsesegnethed været på dagsordenen i en årrække. OIM Hoorn B.V. er stadig forholdsvis ny inden for OIM-koncernen. Også inden for OIM Hoorn er medarbejderne nødt til at øge deres beskæftigelsesegnethed og fortsætte med at udvikle sig. Det handler også om ikke virksomhedsspecifikke færdigheder, så medarbejderne kan udbredes både i og uden for organisationen. Ved at fremme læringskulturen inden for OIM Hoorn er der en bevidst indsats for at øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Medarbejderne får vejledning til at visualisere deres udviklingsbehov og læringsmuligheder og arbejde med dem strukturelt. En ekstern konsulent vil blive anvendt til at hjælpe medarbejderne med at fremme læringskulturen, der er skræddersyet til behovene. Der vil også blive udført arbejde med støtte fra den eksterne ekspert med henblik på at udvikle ikke-erhvervsspecifikke færdigheder, der sætter den ansatte i stand til at øge sin bæredygtige beskæftigelsesegnethed. OIM Hoorn B.V. ønsker at opbygge en bæredygtig og fremtidssikret organisation for at optimere intern viden og færdigheder og skabe en kultur, hvor læring og udvikling er normen. Dette kræver en høj grad af engagement og vilje hos medarbejderne. Omvendt kan de forvente, at organisationen investerer i vejledning af medarbejdere for at opnå de ønskede resultater. Dette giver medarbejderne mulighed for at udvikle og lære optimalt i et sikkert og positivt læringsmiljø, der fremmes af organisationen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Ortopædi er en ortopædisk virksomhed, der udvikler og producerer proteser, (semi-)ortopædiske sko, indlæg, korsetter, elastiske strømper og forskellige ortopædiske. Medarbejderne skal være mere end blot professionelle eksperter. De er rygraden i organisationen. Det er de menneskelige kvaliteters engagement, der tilfører organisationen merværdi. Inden for OIM har emnet bæredygtig beskæftigelsesegnethed været på dagsordenen i en årrække. OIM Hoorn B.V. er stadig forholdsvis ny inden for OIM-koncernen. Også inden for OIM Hoorn er medarbejderne nødt til at øge deres beskæftigelsesegnethed og fortsætte med at udvikle sig. Det handler også om ikke virksomhedsspecifikke færdigheder, så medarbejderne kan udbredes både i og uden for organisationen. Ved at fremme læringskulturen inden for OIM Hoorn er der en bevidst indsats for at øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Medarbejderne får vejledning til at visualisere deres udviklingsbehov og læringsmuligheder og arbejde med dem strukturelt. En ekstern konsulent vil blive anvendt til at hjælpe medarbejderne med at fremme læringskulturen, der er skræddersyet til behovene. Der vil også blive udført arbejde med støtte fra den eksterne ekspert med henblik på at udvikle ikke-erhvervsspecifikke færdigheder, der sætter den ansatte i stand til at øge sin bæredygtige beskæftigelsesegnethed. OIM Hoorn B.V. ønsker at opbygge en bæredygtig og fremtidssikret organisation for at optimere intern viden og færdigheder og skabe en kultur, hvor læring og udvikling er normen. Dette kræver en høj grad af engagement og vilje hos medarbejderne. Omvendt kan de forvente, at organisationen investerer i vejledning af medarbejdere for at opnå de ønskede resultater. Dette giver medarbejderne mulighed for at udvikle og lære optimalt i et sikkert og positivt læringsmiljø, der fremmes af organisationen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Ortopædi er en ortopædisk virksomhed, der udvikler og producerer proteser, (semi-)ortopædiske sko, indlæg, korsetter, elastiske strømper og forskellige ortopædiske. Medarbejderne skal være mere end blot professionelle eksperter. De er rygraden i organisationen. Det er de menneskelige kvaliteters engagement, der tilfører organisationen merværdi. Inden for OIM har emnet bæredygtig beskæftigelsesegnethed været på dagsordenen i en årrække. OIM Hoorn B.V. er stadig forholdsvis ny inden for OIM-koncernen. Også inden for OIM Hoorn er medarbejderne nødt til at øge deres beskæftigelsesegnethed og fortsætte med at udvikle sig. Det handler også om ikke virksomhedsspecifikke færdigheder, så medarbejderne kan udbredes både i og uden for organisationen. Ved at fremme læringskulturen inden for OIM Hoorn er der en bevidst indsats for at øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Medarbejderne får vejledning til at visualisere deres udviklingsbehov og læringsmuligheder og arbejde med dem strukturelt. En ekstern konsulent vil blive anvendt til at hjælpe medarbejderne med at fremme læringskulturen, der er skræddersyet til behovene. Der vil også blive udført arbejde med støtte fra den eksterne ekspert med henblik på at udvikle ikke-erhvervsspecifikke færdigheder, der sætter den ansatte i stand til at øge sin bæredygtige beskæftigelsesegnethed. OIM Hoorn B.V. ønsker at opbygge en bæredygtig og fremtidssikret organisation for at optimere intern viden og færdigheder og skabe en kultur, hvor læring og udvikling er normen. Dette kræver en høj grad af engagement og vilje hos medarbejderne. Omvendt kan de forvente, at organisationen investerer i vejledning af medarbejdere for at opnå de ønskede resultater. Dette giver medarbejderne mulighed for at udvikle og lære optimalt i et sikkert og positivt læringsmiljø, der fremmes af organisationen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OIM Orthopedics on ortopedinen yritys, joka kehittää ja tuottaa proteesit, (puoli)ortopediset kengät, inlays, korsetit, elastiset sukat ja erilaiset ortopediset aineet. Työntekijöiden on oltava muutakin kuin ammattiasiantuntijoita. Ne ovat organisaation selkäranka. Juuri inhimillisten ominaisuuksien sitoutuminen tuo organisaatiolle lisäarvoa. OIM-järjestelmässä työntekijöiden kestävä työllistettävyys on ollut asialistalla jo useita vuosia. OIM Hoorn B.V. on edelleen suhteellisen uusi OIM-konsernissa. Myös OIM Hoornissa työntekijöiden on parannettava työllistettävyyttään ja kehitettävä edelleen. Kyse ei ole myöskään yrityskohtaisista taidoista, jotta työntekijöitä voidaan käyttää laajasti sekä organisaation sisällä että sen ulkopuolella. Edistämällä oppimiskulttuuria OIM Hoornissa pyritään tietoisesti parantamaan työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Työntekijät saavat ohjausta kehitystarpeidensa ja oppimismahdollisuuksiensa visualisointiin ja työskentelyyn heidän kanssaan rakenteellisesti. Ulkopuolista konsulttia käytetään avustamaan työntekijöitä tarpeiden mukaan räätälöidyn oppimiskulttuurin edistämisessä. Ulkopuolisen asiantuntijan tuella tehdään myös työtä sellaisten muiden kuin yrityskohtaisten taitojen kehittämiseksi, joiden avulla työntekijä voi parantaa kestävää työllistettävyyttään. OIM Hoorn B.V. haluaa rakentaa kestävän ja tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottavan organisaation optimoidakseen sisäiset tiedot ja taidot ja luodakseen kulttuurin, jossa oppiminen ja kehittäminen on normi. Tämä edellyttää työntekijöiden vahvaa sitoutumista ja halukkuutta. Toisaalta ne voivat odottaa, että organisaatio panostaa työntekijöiden ohjaukseen haluttujen tulosten saavuttamiseksi. Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden kehittyä ja oppia optimaalisesti turvallisessa ja positiivisessa oppimisympäristössä, jota organisaatio helpottaa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Orthopedics on ortopedinen yritys, joka kehittää ja tuottaa proteesit, (puoli)ortopediset kengät, inlays, korsetit, elastiset sukat ja erilaiset ortopediset aineet. Työntekijöiden on oltava muutakin kuin ammattiasiantuntijoita. Ne ovat organisaation selkäranka. Juuri inhimillisten ominaisuuksien sitoutuminen tuo organisaatiolle lisäarvoa. OIM-järjestelmässä työntekijöiden kestävä työllistettävyys on ollut asialistalla jo useita vuosia. OIM Hoorn B.V. on edelleen suhteellisen uusi OIM-konsernissa. Myös OIM Hoornissa työntekijöiden on parannettava työllistettävyyttään ja kehitettävä edelleen. Kyse ei ole myöskään yrityskohtaisista taidoista, jotta työntekijöitä voidaan käyttää laajasti sekä organisaation sisällä että sen ulkopuolella. Edistämällä oppimiskulttuuria OIM Hoornissa pyritään tietoisesti parantamaan työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Työntekijät saavat ohjausta kehitystarpeidensa ja oppimismahdollisuuksiensa visualisointiin ja työskentelyyn heidän kanssaan rakenteellisesti. Ulkopuolista konsulttia käytetään avustamaan työntekijöitä tarpeiden mukaan räätälöidyn oppimiskulttuurin edistämisessä. Ulkopuolisen asiantuntijan tuella tehdään myös työtä sellaisten muiden kuin yrityskohtaisten taitojen kehittämiseksi, joiden avulla työntekijä voi parantaa kestävää työllistettävyyttään. OIM Hoorn B.V. haluaa rakentaa kestävän ja tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottavan organisaation optimoidakseen sisäiset tiedot ja taidot ja luodakseen kulttuurin, jossa oppiminen ja kehittäminen on normi. Tämä edellyttää työntekijöiden vahvaa sitoutumista ja halukkuutta. Toisaalta ne voivat odottaa, että organisaatio panostaa työntekijöiden ohjaukseen haluttujen tulosten saavuttamiseksi. Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden kehittyä ja oppia optimaalisesti turvallisessa ja positiivisessa oppimisympäristössä, jota organisaatio helpottaa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Orthopedics on ortopedinen yritys, joka kehittää ja tuottaa proteesit, (puoli)ortopediset kengät, inlays, korsetit, elastiset sukat ja erilaiset ortopediset aineet. Työntekijöiden on oltava muutakin kuin ammattiasiantuntijoita. Ne ovat organisaation selkäranka. Juuri inhimillisten ominaisuuksien sitoutuminen tuo organisaatiolle lisäarvoa. OIM-järjestelmässä työntekijöiden kestävä työllistettävyys on ollut asialistalla jo useita vuosia. OIM Hoorn B.V. on edelleen suhteellisen uusi OIM-konsernissa. Myös OIM Hoornissa työntekijöiden on parannettava työllistettävyyttään ja kehitettävä edelleen. Kyse ei ole myöskään yrityskohtaisista taidoista, jotta työntekijöitä voidaan käyttää laajasti sekä organisaation sisällä että sen ulkopuolella. Edistämällä oppimiskulttuuria OIM Hoornissa pyritään tietoisesti parantamaan työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Työntekijät saavat ohjausta kehitystarpeidensa ja oppimismahdollisuuksiensa visualisointiin ja työskentelyyn heidän kanssaan rakenteellisesti. Ulkopuolista konsulttia käytetään avustamaan työntekijöitä tarpeiden mukaan räätälöidyn oppimiskulttuurin edistämisessä. Ulkopuolisen asiantuntijan tuella tehdään myös työtä sellaisten muiden kuin yrityskohtaisten taitojen kehittämiseksi, joiden avulla työntekijä voi parantaa kestävää työllistettävyyttään. OIM Hoorn B.V. haluaa rakentaa kestävän ja tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottavan organisaation optimoidakseen sisäiset tiedot ja taidot ja luodakseen kulttuurin, jossa oppiminen ja kehittäminen on normi. Tämä edellyttää työntekijöiden vahvaa sitoutumista ja halukkuutta. Toisaalta ne voivat odottaa, että organisaatio panostaa työntekijöiden ohjaukseen haluttujen tulosten saavuttamiseksi. Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden kehittyä ja oppia optimaalisesti turvallisessa ja positiivisessa oppimisympäristössä, jota organisaatio helpottaa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OIM Ortopediċi hija kumpanija ortopedika li tiżviluppa u tipproduċi proteżijiet, żraben (semi) ortopediċi, inlays, corsets, kalzetti elastika u ortopediċi varji. Impjegati huma meħtieġa li jkunu aktar minn sempliċiment esperti professjonali. Dawn huma s-sinsla tal-organizzazzjoni. Huwa l-impenn ta ‘kwalitajiet tal-bniedem li jżidu l-valur għall-organizzazzjoni. Fi ħdan l-OIM, is-suġġett tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ilu fuq l-aġenda għal għadd ta’ snin. L-OIM Hoorn B.V. għadha relattivament ġdida fi ħdan il-grupp OIM. Barra minn hekk, fi ħdan l-OIM Hoorn, l-impjegati jeħtieġ li jżidu l-impjegabbiltà tagħhom u jkomplu jiżviluppaw. Dan huwa wkoll dwar mhux ħiliet speċifiċi għall-kumpanija sabiex l-impjegati jistgħu jiġu skjerati b’mod wiesa ‘kemm ġewwa u barra l-organizzazzjoni. Bil-promozzjoni tal-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-OIM Hoorn, hemm sforz konxju biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-impjegati jirċievu gwida biex jivviżwalizzaw il-ħtiġijiet ta’ żvilupp u l-opportunitajiet ta’ tagħlim tagħhom u biex jaħdmu magħhom strutturalment. Se jintuża konsulent estern biex jgħin lill-impjegati fil-promozzjoni tal-kultura tat-tagħlim, imfassla għall-ħtiġijiet. Ix-xogħol se jitwettaq ukoll bl-appoġġ tal-espert estern biex jiġu żviluppati ħiliet mhux speċifiċi għan-negozju li jippermettu lill-impjegat iżid l-impjegabbiltà sostenibbli tiegħu jew tagħha. OIM Hoorn B.V. trid tibni organizzazzjoni sostenibbli u valida għall-futur biex tottimizza l-għarfien u l-ħiliet interni u toħloq kultura li fiha t-tagħlim u l-iżvilupp huma n-norma. Dan jeħtieġ livell għoli ta’ impenn u rieda tal-impjegati. Min-naħa l-oħra, jistgħu jistennew li l-organizzazzjoni tinvesti fil-gwida tal-impjegati sabiex tikseb ir-riżultati maħsuba. Dan jagħti lill-impjegati l-opportunità li jiżviluppaw u jitgħallmu bl-aħjar mod f’ambjent ta’ tagħlim sikur u pożittiv iffaċilitat mill-organizzazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Ortopediċi hija kumpanija ortopedika li tiżviluppa u tipproduċi proteżijiet, żraben (semi) ortopediċi, inlays, corsets, kalzetti elastika u ortopediċi varji. Impjegati huma meħtieġa li jkunu aktar minn sempliċiment esperti professjonali. Dawn huma s-sinsla tal-organizzazzjoni. Huwa l-impenn ta ‘kwalitajiet tal-bniedem li jżidu l-valur għall-organizzazzjoni. Fi ħdan l-OIM, is-suġġett tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ilu fuq l-aġenda għal għadd ta’ snin. L-OIM Hoorn B.V. għadha relattivament ġdida fi ħdan il-grupp OIM. Barra minn hekk, fi ħdan l-OIM Hoorn, l-impjegati jeħtieġ li jżidu l-impjegabbiltà tagħhom u jkomplu jiżviluppaw. Dan huwa wkoll dwar mhux ħiliet speċifiċi għall-kumpanija sabiex l-impjegati jistgħu jiġu skjerati b’mod wiesa ‘kemm ġewwa u barra l-organizzazzjoni. Bil-promozzjoni tal-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-OIM Hoorn, hemm sforz konxju biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-impjegati jirċievu gwida biex jivviżwalizzaw il-ħtiġijiet ta’ żvilupp u l-opportunitajiet ta’ tagħlim tagħhom u biex jaħdmu magħhom strutturalment. Se jintuża konsulent estern biex jgħin lill-impjegati fil-promozzjoni tal-kultura tat-tagħlim, imfassla għall-ħtiġijiet. Ix-xogħol se jitwettaq ukoll bl-appoġġ tal-espert estern biex jiġu żviluppati ħiliet mhux speċifiċi għan-negozju li jippermettu lill-impjegat iżid l-impjegabbiltà sostenibbli tiegħu jew tagħha. OIM Hoorn B.V. trid tibni organizzazzjoni sostenibbli u valida għall-futur biex tottimizza l-għarfien u l-ħiliet interni u toħloq kultura li fiha t-tagħlim u l-iżvilupp huma n-norma. Dan jeħtieġ livell għoli ta’ impenn u rieda tal-impjegati. Min-naħa l-oħra, jistgħu jistennew li l-organizzazzjoni tinvesti fil-gwida tal-impjegati sabiex tikseb ir-riżultati maħsuba. Dan jagħti lill-impjegati l-opportunità li jiżviluppaw u jitgħallmu bl-aħjar mod f’ambjent ta’ tagħlim sikur u pożittiv iffaċilitat mill-organizzazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Ortopediċi hija kumpanija ortopedika li tiżviluppa u tipproduċi proteżijiet, żraben (semi) ortopediċi, inlays, corsets, kalzetti elastika u ortopediċi varji. Impjegati huma meħtieġa li jkunu aktar minn sempliċiment esperti professjonali. Dawn huma s-sinsla tal-organizzazzjoni. Huwa l-impenn ta ‘kwalitajiet tal-bniedem li jżidu l-valur għall-organizzazzjoni. Fi ħdan l-OIM, is-suġġett tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ilu fuq l-aġenda għal għadd ta’ snin. L-OIM Hoorn B.V. għadha relattivament ġdida fi ħdan il-grupp OIM. Barra minn hekk, fi ħdan l-OIM Hoorn, l-impjegati jeħtieġ li jżidu l-impjegabbiltà tagħhom u jkomplu jiżviluppaw. Dan huwa wkoll dwar mhux ħiliet speċifiċi għall-kumpanija sabiex l-impjegati jistgħu jiġu skjerati b’mod wiesa ‘kemm ġewwa u barra l-organizzazzjoni. Bil-promozzjoni tal-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-OIM Hoorn, hemm sforz konxju biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-impjegati jirċievu gwida biex jivviżwalizzaw il-ħtiġijiet ta’ żvilupp u l-opportunitajiet ta’ tagħlim tagħhom u biex jaħdmu magħhom strutturalment. Se jintuża konsulent estern biex jgħin lill-impjegati fil-promozzjoni tal-kultura tat-tagħlim, imfassla għall-ħtiġijiet. Ix-xogħol se jitwettaq ukoll bl-appoġġ tal-espert estern biex jiġu żviluppati ħiliet mhux speċifiċi għan-negozju li jippermettu lill-impjegat iżid l-impjegabbiltà sostenibbli tiegħu jew tagħha. OIM Hoorn B.V. trid tibni organizzazzjoni sostenibbli u valida għall-futur biex tottimizza l-għarfien u l-ħiliet interni u toħloq kultura li fiha t-tagħlim u l-iżvilupp huma n-norma. Dan jeħtieġ livell għoli ta’ impenn u rieda tal-impjegati. Min-naħa l-oħra, jistgħu jistennew li l-organizzazzjoni tinvesti fil-gwida tal-impjegati sabiex tikseb ir-riżultati maħsuba. Dan jagħti lill-impjegati l-opportunità li jiżviluppaw u jitgħallmu bl-aħjar mod f’ambjent ta’ tagħlim sikur u pożittiv iffaċilitat mill-organizzazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OIM Orthopedics ir ortopēdisks uzņēmums, kas izstrādā un ražo protēzes, (pus)ortopēdiskos apavus, inkrustācijas, korsetes, elastīgās zeķes un dažādus ortopēdiskos līdzekļus. Darbiniekiem ir jābūt vairāk nekā tikai profesionāliem ekspertiem. Tie ir organizācijas mugurkauls. Tā ir cilvēka īpašību apņemšanās, kas organizācijai pievieno vērtību. OIM ietvaros jau vairākus gadus darba kārtībā ir bijis jautājums par darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. OIM Hoorn B.V. OIM grupā joprojām ir salīdzinoši jauns. Arī OIM Hoorn ietvaros darbiniekiem ir jāpalielina sava nodarbināmība un jāturpina attīstīties. Tas ir arī par uzņēmuma specifiskām prasmēm, lai darbiniekus varētu plaši izvietot gan organizācijas iekšienē, gan ārpus tās. Veicinot mācību kultūru OIM Hoorn, ir apzināti centieni palielināt darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Darbinieki saņem norādījumus, lai vizualizētu savas attīstības vajadzības un mācīšanās iespējas un strādātu ar viņiem strukturāli. Tiks izmantots ārējs konsultants, lai palīdzētu darbiniekiem veicināt mācību kultūru, kas pielāgota vajadzībām. Darbs tiks veikts arī ar ārējā eksperta atbalstu, lai attīstītu ar uzņēmējdarbību nesaistītas prasmes, kas ļautu darbiniekam palielināt savu ilgtspējīgu nodarbināmību. OIM Hoorn B.V. vēlas izveidot ilgtspējīgu un nākotnes prasībām atbilstošu organizāciju, lai optimizētu iekšējās zināšanas un prasmes un radītu kultūru, kurā mācīšanās un attīstība ir norma. Lai to panāktu, ir vajadzīga augsta līmeņa darbinieku apņemšanās un vēlme. Savukārt viņi var sagaidīt, ka organizācija ieguldīs darbinieku vadībā, lai sasniegtu paredzētos rezultātus. Tas dod darbiniekiem iespēju attīstīt un optimāli mācīties drošā un pozitīvā mācību vidē, ko veicina organizācija. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Orthopedics ir ortopēdisks uzņēmums, kas izstrādā un ražo protēzes, (pus)ortopēdiskos apavus, inkrustācijas, korsetes, elastīgās zeķes un dažādus ortopēdiskos līdzekļus. Darbiniekiem ir jābūt vairāk nekā tikai profesionāliem ekspertiem. Tie ir organizācijas mugurkauls. Tā ir cilvēka īpašību apņemšanās, kas organizācijai pievieno vērtību. OIM ietvaros jau vairākus gadus darba kārtībā ir bijis jautājums par darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. OIM Hoorn B.V. OIM grupā joprojām ir salīdzinoši jauns. Arī OIM Hoorn ietvaros darbiniekiem ir jāpalielina sava nodarbināmība un jāturpina attīstīties. Tas ir arī par uzņēmuma specifiskām prasmēm, lai darbiniekus varētu plaši izvietot gan organizācijas iekšienē, gan ārpus tās. Veicinot mācību kultūru OIM Hoorn, ir apzināti centieni palielināt darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Darbinieki saņem norādījumus, lai vizualizētu savas attīstības vajadzības un mācīšanās iespējas un strādātu ar viņiem strukturāli. Tiks izmantots ārējs konsultants, lai palīdzētu darbiniekiem veicināt mācību kultūru, kas pielāgota vajadzībām. Darbs tiks veikts arī ar ārējā eksperta atbalstu, lai attīstītu ar uzņēmējdarbību nesaistītas prasmes, kas ļautu darbiniekam palielināt savu ilgtspējīgu nodarbināmību. OIM Hoorn B.V. vēlas izveidot ilgtspējīgu un nākotnes prasībām atbilstošu organizāciju, lai optimizētu iekšējās zināšanas un prasmes un radītu kultūru, kurā mācīšanās un attīstība ir norma. Lai to panāktu, ir vajadzīga augsta līmeņa darbinieku apņemšanās un vēlme. Savukārt viņi var sagaidīt, ka organizācija ieguldīs darbinieku vadībā, lai sasniegtu paredzētos rezultātus. Tas dod darbiniekiem iespēju attīstīt un optimāli mācīties drošā un pozitīvā mācību vidē, ko veicina organizācija. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Orthopedics ir ortopēdisks uzņēmums, kas izstrādā un ražo protēzes, (pus)ortopēdiskos apavus, inkrustācijas, korsetes, elastīgās zeķes un dažādus ortopēdiskos līdzekļus. Darbiniekiem ir jābūt vairāk nekā tikai profesionāliem ekspertiem. Tie ir organizācijas mugurkauls. Tā ir cilvēka īpašību apņemšanās, kas organizācijai pievieno vērtību. OIM ietvaros jau vairākus gadus darba kārtībā ir bijis jautājums par darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. OIM Hoorn B.V. OIM grupā joprojām ir salīdzinoši jauns. Arī OIM Hoorn ietvaros darbiniekiem ir jāpalielina sava nodarbināmība un jāturpina attīstīties. Tas ir arī par uzņēmuma specifiskām prasmēm, lai darbiniekus varētu plaši izvietot gan organizācijas iekšienē, gan ārpus tās. Veicinot mācību kultūru OIM Hoorn, ir apzināti centieni palielināt darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Darbinieki saņem norādījumus, lai vizualizētu savas attīstības vajadzības un mācīšanās iespējas un strādātu ar viņiem strukturāli. Tiks izmantots ārējs konsultants, lai palīdzētu darbiniekiem veicināt mācību kultūru, kas pielāgota vajadzībām. Darbs tiks veikts arī ar ārējā eksperta atbalstu, lai attīstītu ar uzņēmējdarbību nesaistītas prasmes, kas ļautu darbiniekam palielināt savu ilgtspējīgu nodarbināmību. OIM Hoorn B.V. vēlas izveidot ilgtspējīgu un nākotnes prasībām atbilstošu organizāciju, lai optimizētu iekšējās zināšanas un prasmes un radītu kultūru, kurā mācīšanās un attīstība ir norma. Lai to panāktu, ir vajadzīga augsta līmeņa darbinieku apņemšanās un vēlme. Savukārt viņi var sagaidīt, ka organizācija ieguldīs darbinieku vadībā, lai sasniegtu paredzētos rezultātus. Tas dod darbiniekiem iespēju attīstīt un optimāli mācīties drošā un pozitīvā mācību vidē, ko veicina organizācija. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ortopédia OIM je ortopedická spoločnosť, ktorá vyvíja a vyrába protézy, (polo)ortopedické topánky, vložky, korzety, elastické pančuchy a rôzne ortopédie. Zamestnanci musia byť viac ako len profesionálni odborníci. Sú chrbtovou kosťou organizácie. Je to záväzok ľudských kvalít, ktoré pridávajú hodnotu organizácii. V rámci OIM je téma udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov na programe už niekoľko rokov. OIM Hoorn B.V. je stále relatívne nový v rámci skupiny OIM. Aj v rámci OIM Hoorn musia zamestnanci zvýšiť svoju zamestnateľnosť a ďalej sa rozvíjať. Týka sa to aj zručností špecifických pre spoločnosť, aby sa zamestnanci mohli vo veľkej miere nasadiť v rámci organizácie aj mimo nej. Podporou vzdelávacej kultúry v rámci OIM Hoorn existuje vedomé úsilie o zvýšenie udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Zamestnanci dostávajú usmernenia na vizualizáciu svojich rozvojových potrieb a vzdelávacích príležitostí a na štrukturálnu prácu s nimi. Externý konzultant sa použije na pomoc zamestnancom pri podpore vzdelávacej kultúry prispôsobenej potrebám. Práca sa bude vykonávať aj s podporou externého experta s cieľom rozvíjať zručnosti nesúvisiace s podnikaním, ktoré zamestnancovi umožnia zvýšiť jeho udržateľnú zamestnateľnosť. OIM Hoorn B.V. chce vybudovať udržateľnú a nadčasovú organizáciu s cieľom optimalizovať interné znalosti a zručnosti a vytvoriť kultúru, v ktorej je učenie a rozvoj normou. To si vyžaduje vysokú mieru angažovanosti a ochoty zamestnancov. Naopak, môžu očakávať, že organizácia investuje do usmerňovania zamestnancov s cieľom dosiahnuť zamýšľané výsledky. To dáva zamestnancom príležitosť rozvíjať sa a učiť sa optimálne v bezpečnom a pozitívnom vzdelávacom prostredí, ktoré organizácia uľahčuje. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ortopédia OIM je ortopedická spoločnosť, ktorá vyvíja a vyrába protézy, (polo)ortopedické topánky, vložky, korzety, elastické pančuchy a rôzne ortopédie. Zamestnanci musia byť viac ako len profesionálni odborníci. Sú chrbtovou kosťou organizácie. Je to záväzok ľudských kvalít, ktoré pridávajú hodnotu organizácii. V rámci OIM je téma udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov na programe už niekoľko rokov. OIM Hoorn B.V. je stále relatívne nový v rámci skupiny OIM. Aj v rámci OIM Hoorn musia zamestnanci zvýšiť svoju zamestnateľnosť a ďalej sa rozvíjať. Týka sa to aj zručností špecifických pre spoločnosť, aby sa zamestnanci mohli vo veľkej miere nasadiť v rámci organizácie aj mimo nej. Podporou vzdelávacej kultúry v rámci OIM Hoorn existuje vedomé úsilie o zvýšenie udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Zamestnanci dostávajú usmernenia na vizualizáciu svojich rozvojových potrieb a vzdelávacích príležitostí a na štrukturálnu prácu s nimi. Externý konzultant sa použije na pomoc zamestnancom pri podpore vzdelávacej kultúry prispôsobenej potrebám. Práca sa bude vykonávať aj s podporou externého experta s cieľom rozvíjať zručnosti nesúvisiace s podnikaním, ktoré zamestnancovi umožnia zvýšiť jeho udržateľnú zamestnateľnosť. OIM Hoorn B.V. chce vybudovať udržateľnú a nadčasovú organizáciu s cieľom optimalizovať interné znalosti a zručnosti a vytvoriť kultúru, v ktorej je učenie a rozvoj normou. To si vyžaduje vysokú mieru angažovanosti a ochoty zamestnancov. Naopak, môžu očakávať, že organizácia investuje do usmerňovania zamestnancov s cieľom dosiahnuť zamýšľané výsledky. To dáva zamestnancom príležitosť rozvíjať sa a učiť sa optimálne v bezpečnom a pozitívnom vzdelávacom prostredí, ktoré organizácia uľahčuje. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ortopédia OIM je ortopedická spoločnosť, ktorá vyvíja a vyrába protézy, (polo)ortopedické topánky, vložky, korzety, elastické pančuchy a rôzne ortopédie. Zamestnanci musia byť viac ako len profesionálni odborníci. Sú chrbtovou kosťou organizácie. Je to záväzok ľudských kvalít, ktoré pridávajú hodnotu organizácii. V rámci OIM je téma udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov na programe už niekoľko rokov. OIM Hoorn B.V. je stále relatívne nový v rámci skupiny OIM. Aj v rámci OIM Hoorn musia zamestnanci zvýšiť svoju zamestnateľnosť a ďalej sa rozvíjať. Týka sa to aj zručností špecifických pre spoločnosť, aby sa zamestnanci mohli vo veľkej miere nasadiť v rámci organizácie aj mimo nej. Podporou vzdelávacej kultúry v rámci OIM Hoorn existuje vedomé úsilie o zvýšenie udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Zamestnanci dostávajú usmernenia na vizualizáciu svojich rozvojových potrieb a vzdelávacích príležitostí a na štrukturálnu prácu s nimi. Externý konzultant sa použije na pomoc zamestnancom pri podpore vzdelávacej kultúry prispôsobenej potrebám. Práca sa bude vykonávať aj s podporou externého experta s cieľom rozvíjať zručnosti nesúvisiace s podnikaním, ktoré zamestnancovi umožnia zvýšiť jeho udržateľnú zamestnateľnosť. OIM Hoorn B.V. chce vybudovať udržateľnú a nadčasovú organizáciu s cieľom optimalizovať interné znalosti a zručnosti a vytvoriť kultúru, v ktorej je učenie a rozvoj normou. To si vyžaduje vysokú mieru angažovanosti a ochoty zamestnancov. Naopak, môžu očakávať, že organizácia investuje do usmerňovania zamestnancov s cieľom dosiahnuť zamýšľané výsledky. To dáva zamestnancom príležitosť rozvíjať sa a učiť sa optimálne v bezpečnom a pozitívnom vzdelávacom prostredí, ktoré organizácia uľahčuje. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is OIM Orthopedics cuideachta ortaipéideach a fhorbraíonn agus a tháirgeann próistéisí, (semi-)orthopaedic bróga, inlays, corsets, stocaí leaisteacha agus ortaipéideacha éagsúla. Ní mór d’fhostaithe a bheith níos mó ná saineolaithe gairmiúla amháin. Is iad cnámh droma na heagraíochta iad. Is é tiomantas na gcáilíochtaí daonna a chuireann luach leis an eagraíocht. Laistigh de OIM, tá topaic infhostaitheachta inbhuanaithe na bhfostaithe ar an gclár oibre le roinnt blianta anuas. OIM Hoorn B.V. fós réasúnta nua laistigh den ghrúpa OIM. Chomh maith leis sin laistigh de OIM Hoorn, ní mór d’fhostaithe a n-infhostaitheacht a mhéadú agus leanúint ar aghaidh ag forbairt. Tá sé seo freisin faoi scileanna nach bhfuil cuideachta ar leith ionas gur féidir fostaithe a imscaradh go forleathan laistigh agus lasmuigh den eagraíocht. Tríd an gcultúr foghlama a chur chun cinn laistigh de OIM Hoorn, tá iarracht chomhfhiosach ann chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a mhéadú. Faigheann fostaithe treoir chun a gcuid riachtanas forbartha agus deiseanna foghlama a shamhlú agus oibriú leo go struchtúrach. Bainfear úsáid as comhairleoir seachtrach chun cabhrú le fostaithe an cultúr foghlama a chur chun cinn, atá curtha in oiriúint do na riachtanais. Déanfar obair freisin le tacaíocht ón saineolaí seachtrach chun scileanna nach mbaineann go sonrach le gnó a fhorbairt a chuirfidh ar chumas an fhostaí a infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. OIM Hoorn B.V. ba mhaith leis a thógáil eagraíocht inbhuanaithe agus todhchaí-cruthúnas chun eolas inmheánach agus scileanna a bharrfheabhsú agus chun cultúr a chruthú ina bhfuil foghlaim agus forbairt an norm. Éilíonn sé seo ardleibhéal tiomantais agus toilteanas fostaithe. Os a choinne sin, d’fhéadfadh siad a bheith ag súil go ndéanfaidh an eagraíocht infheistíocht i dtreoir na bhfostaithe chun na torthaí atá beartaithe a bhaint amach. Tugann sé seo an deis d’fhostaithe a fhorbairt agus a fhoghlaim barrmhaith i dtimpeallacht foghlama sábháilte agus dearfach éascaithe ag an eagraíocht. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is OIM Orthopedics cuideachta ortaipéideach a fhorbraíonn agus a tháirgeann próistéisí, (semi-)orthopaedic bróga, inlays, corsets, stocaí leaisteacha agus ortaipéideacha éagsúla. Ní mór d’fhostaithe a bheith níos mó ná saineolaithe gairmiúla amháin. Is iad cnámh droma na heagraíochta iad. Is é tiomantas na gcáilíochtaí daonna a chuireann luach leis an eagraíocht. Laistigh de OIM, tá topaic infhostaitheachta inbhuanaithe na bhfostaithe ar an gclár oibre le roinnt blianta anuas. OIM Hoorn B.V. fós réasúnta nua laistigh den ghrúpa OIM. Chomh maith leis sin laistigh de OIM Hoorn, ní mór d’fhostaithe a n-infhostaitheacht a mhéadú agus leanúint ar aghaidh ag forbairt. Tá sé seo freisin faoi scileanna nach bhfuil cuideachta ar leith ionas gur féidir fostaithe a imscaradh go forleathan laistigh agus lasmuigh den eagraíocht. Tríd an gcultúr foghlama a chur chun cinn laistigh de OIM Hoorn, tá iarracht chomhfhiosach ann chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a mhéadú. Faigheann fostaithe treoir chun a gcuid riachtanas forbartha agus deiseanna foghlama a shamhlú agus oibriú leo go struchtúrach. Bainfear úsáid as comhairleoir seachtrach chun cabhrú le fostaithe an cultúr foghlama a chur chun cinn, atá curtha in oiriúint do na riachtanais. Déanfar obair freisin le tacaíocht ón saineolaí seachtrach chun scileanna nach mbaineann go sonrach le gnó a fhorbairt a chuirfidh ar chumas an fhostaí a infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. OIM Hoorn B.V. ba mhaith leis a thógáil eagraíocht inbhuanaithe agus todhchaí-cruthúnas chun eolas inmheánach agus scileanna a bharrfheabhsú agus chun cultúr a chruthú ina bhfuil foghlaim agus forbairt an norm. Éilíonn sé seo ardleibhéal tiomantais agus toilteanas fostaithe. Os a choinne sin, d’fhéadfadh siad a bheith ag súil go ndéanfaidh an eagraíocht infheistíocht i dtreoir na bhfostaithe chun na torthaí atá beartaithe a bhaint amach. Tugann sé seo an deis d’fhostaithe a fhorbairt agus a fhoghlaim barrmhaith i dtimpeallacht foghlama sábháilte agus dearfach éascaithe ag an eagraíocht. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is OIM Orthopedics cuideachta ortaipéideach a fhorbraíonn agus a tháirgeann próistéisí, (semi-)orthopaedic bróga, inlays, corsets, stocaí leaisteacha agus ortaipéideacha éagsúla. Ní mór d’fhostaithe a bheith níos mó ná saineolaithe gairmiúla amháin. Is iad cnámh droma na heagraíochta iad. Is é tiomantas na gcáilíochtaí daonna a chuireann luach leis an eagraíocht. Laistigh de OIM, tá topaic infhostaitheachta inbhuanaithe na bhfostaithe ar an gclár oibre le roinnt blianta anuas. OIM Hoorn B.V. fós réasúnta nua laistigh den ghrúpa OIM. Chomh maith leis sin laistigh de OIM Hoorn, ní mór d’fhostaithe a n-infhostaitheacht a mhéadú agus leanúint ar aghaidh ag forbairt. Tá sé seo freisin faoi scileanna nach bhfuil cuideachta ar leith ionas gur féidir fostaithe a imscaradh go forleathan laistigh agus lasmuigh den eagraíocht. Tríd an gcultúr foghlama a chur chun cinn laistigh de OIM Hoorn, tá iarracht chomhfhiosach ann chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a mhéadú. Faigheann fostaithe treoir chun a gcuid riachtanas forbartha agus deiseanna foghlama a shamhlú agus oibriú leo go struchtúrach. Bainfear úsáid as comhairleoir seachtrach chun cabhrú le fostaithe an cultúr foghlama a chur chun cinn, atá curtha in oiriúint do na riachtanais. Déanfar obair freisin le tacaíocht ón saineolaí seachtrach chun scileanna nach mbaineann go sonrach le gnó a fhorbairt a chuirfidh ar chumas an fhostaí a infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. OIM Hoorn B.V. ba mhaith leis a thógáil eagraíocht inbhuanaithe agus todhchaí-cruthúnas chun eolas inmheánach agus scileanna a bharrfheabhsú agus chun cultúr a chruthú ina bhfuil foghlaim agus forbairt an norm. Éilíonn sé seo ardleibhéal tiomantais agus toilteanas fostaithe. Os a choinne sin, d’fhéadfadh siad a bheith ag súil go ndéanfaidh an eagraíocht infheistíocht i dtreoir na bhfostaithe chun na torthaí atá beartaithe a bhaint amach. Tugann sé seo an deis d’fhostaithe a fhorbairt agus a fhoghlaim barrmhaith i dtimpeallacht foghlama sábháilte agus dearfach éascaithe ag an eagraíocht. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OIM ortopedie je ortopedická společnost, která vyvíjí a vyrábí protézy, (polo)ortopedické boty, intarzie, korzety, elastické punčochy a různé ortopedie. Zaměstnanci musí být více než jen profesionálními odborníky. Jsou páteří organizace. Je to oddanost lidských kvalit, které přidávají organizaci hodnotu. V rámci OIM je téma udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců již řadu let na programu. OIM Hoorn B.V. je ve skupině OIM stále relativně nová. Také v rámci OIM Hoorn musí zaměstnanci zvýšit svou zaměstnatelnost a pokračovat v rozvoji. Jde také o to, že se nejedná o dovednosti specifické pro společnost, aby zaměstnanci mohli být široce nasazeni jak uvnitř organizace, tak i mimo ni. Podporou kultury učení v rámci OIM Hoorn existuje vědomé úsilí o zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Zaměstnanci dostávají pokyny k vizualizaci svých rozvojových potřeb a příležitostí k učení a ke strukturální práci s nimi. Na pomoc zaměstnancům při propagaci kultury učení, přizpůsobené potřebám, bude využit externí konzultant. Práce bude rovněž vykonávána za podpory externího odborníka za účelem rozvoje dovedností, které nejsou specifické pro podnikání a umožňují zaměstnanci zvýšit jeho udržitelnou zaměstnatelnost. OIM Hoorn B.V. chce vybudovat udržitelnou a budoucí organizaci s cílem optimalizovat vnitřní znalosti a dovednosti a vytvořit kulturu, v níž je učení a rozvoj normou. To vyžaduje vysokou míru angažovanosti a ochoty zaměstnanců. Naopak mohou očekávat, že organizace bude investovat do vedení zaměstnanců, aby dosáhla zamýšlených výsledků. To dává zaměstnancům příležitost rozvíjet a učit se optimálně v bezpečném a pozitivním vzdělávacím prostředí, které organizace usnadňuje. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM ortopedie je ortopedická společnost, která vyvíjí a vyrábí protézy, (polo)ortopedické boty, intarzie, korzety, elastické punčochy a různé ortopedie. Zaměstnanci musí být více než jen profesionálními odborníky. Jsou páteří organizace. Je to oddanost lidských kvalit, které přidávají organizaci hodnotu. V rámci OIM je téma udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců již řadu let na programu. OIM Hoorn B.V. je ve skupině OIM stále relativně nová. Také v rámci OIM Hoorn musí zaměstnanci zvýšit svou zaměstnatelnost a pokračovat v rozvoji. Jde také o to, že se nejedná o dovednosti specifické pro společnost, aby zaměstnanci mohli být široce nasazeni jak uvnitř organizace, tak i mimo ni. Podporou kultury učení v rámci OIM Hoorn existuje vědomé úsilí o zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Zaměstnanci dostávají pokyny k vizualizaci svých rozvojových potřeb a příležitostí k učení a ke strukturální práci s nimi. Na pomoc zaměstnancům při propagaci kultury učení, přizpůsobené potřebám, bude využit externí konzultant. Práce bude rovněž vykonávána za podpory externího odborníka za účelem rozvoje dovedností, které nejsou specifické pro podnikání a umožňují zaměstnanci zvýšit jeho udržitelnou zaměstnatelnost. OIM Hoorn B.V. chce vybudovat udržitelnou a budoucí organizaci s cílem optimalizovat vnitřní znalosti a dovednosti a vytvořit kulturu, v níž je učení a rozvoj normou. To vyžaduje vysokou míru angažovanosti a ochoty zaměstnanců. Naopak mohou očekávat, že organizace bude investovat do vedení zaměstnanců, aby dosáhla zamýšlených výsledků. To dává zaměstnancům příležitost rozvíjet a učit se optimálně v bezpečném a pozitivním vzdělávacím prostředí, které organizace usnadňuje. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM ortopedie je ortopedická společnost, která vyvíjí a vyrábí protézy, (polo)ortopedické boty, intarzie, korzety, elastické punčochy a různé ortopedie. Zaměstnanci musí být více než jen profesionálními odborníky. Jsou páteří organizace. Je to oddanost lidských kvalit, které přidávají organizaci hodnotu. V rámci OIM je téma udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců již řadu let na programu. OIM Hoorn B.V. je ve skupině OIM stále relativně nová. Také v rámci OIM Hoorn musí zaměstnanci zvýšit svou zaměstnatelnost a pokračovat v rozvoji. Jde také o to, že se nejedná o dovednosti specifické pro společnost, aby zaměstnanci mohli být široce nasazeni jak uvnitř organizace, tak i mimo ni. Podporou kultury učení v rámci OIM Hoorn existuje vědomé úsilí o zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Zaměstnanci dostávají pokyny k vizualizaci svých rozvojových potřeb a příležitostí k učení a ke strukturální práci s nimi. Na pomoc zaměstnancům při propagaci kultury učení, přizpůsobené potřebám, bude využit externí konzultant. Práce bude rovněž vykonávána za podpory externího odborníka za účelem rozvoje dovedností, které nejsou specifické pro podnikání a umožňují zaměstnanci zvýšit jeho udržitelnou zaměstnatelnost. OIM Hoorn B.V. chce vybudovat udržitelnou a budoucí organizaci s cílem optimalizovat vnitřní znalosti a dovednosti a vytvořit kulturu, v níž je učení a rozvoj normou. To vyžaduje vysokou míru angažovanosti a ochoty zaměstnanců. Naopak mohou očekávat, že organizace bude investovat do vedení zaměstnanců, aby dosáhla zamýšlených výsledků. To dává zaměstnancům příležitost rozvíjet a učit se optimálně v bezpečném a pozitivním vzdělávacím prostředí, které organizace usnadňuje. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A OIM Ortopedia é uma empresa ortopédica que desenvolve e produz próteses, sapatos (semi)ortopédicos, incrustações, espartilhos, meias elásticas e vários artigos ortopédicos. Os funcionários são obrigados a ser mais do que apenas especialistas profissionais. São a espinha dorsal da organização. É o compromisso das qualidades humanas que agregam valor à organização. No âmbito da OIM, o tema da empregabilidade sustentável dos trabalhadores está na ordem do dia há vários anos. A OIM Hoorn B.V. ainda é relativamente nova dentro do grupo OIM. Também dentro da OIM Hoorn, os funcionários precisam aumentar sua empregabilidade e continuar a se desenvolver. Trata-se também de competências não específicas da empresa, para que os funcionários possam ser amplamente implantados dentro e fora da organização. Ao promover a cultura de aprendizagem dentro da OIM Hoorn, há um esforço consciente para aumentar a empregabilidade sustentável dos funcionários. Os funcionários recebem orientação para visualizar suas necessidades de desenvolvimento e oportunidades de aprendizagem e trabalhar com eles estruturalmente. Será utilizado um consultor externo para ajudar os trabalhadores na promoção da cultura de aprendizagem, adaptada às necessidades. O trabalho será igualmente realizado com o apoio do perito externo para desenvolver competências não específicas da empresa que permitam ao trabalhador aumentar a sua empregabilidade sustentável. A OIM Hoorn B.V. quer construir uma organização sustentável e preparada para o futuro para otimizar o conhecimento e as competências internas e criar uma cultura em que a aprendizagem e o desenvolvimento sejam a norma. Isto requer um alto nível de compromisso e vontade dos funcionários. Por outro lado, eles podem esperar que a organização invista na orientação dos funcionários, a fim de alcançar os resultados pretendidos. Isso dá aos funcionários a oportunidade de desenvolver e aprender de forma otimizada em um ambiente de aprendizagem seguro e positivo facilitado pela organização. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A OIM Ortopedia é uma empresa ortopédica que desenvolve e produz próteses, sapatos (semi)ortopédicos, incrustações, espartilhos, meias elásticas e vários artigos ortopédicos. Os funcionários são obrigados a ser mais do que apenas especialistas profissionais. São a espinha dorsal da organização. É o compromisso das qualidades humanas que agregam valor à organização. No âmbito da OIM, o tema da empregabilidade sustentável dos trabalhadores está na ordem do dia há vários anos. A OIM Hoorn B.V. ainda é relativamente nova dentro do grupo OIM. Também dentro da OIM Hoorn, os funcionários precisam aumentar sua empregabilidade e continuar a se desenvolver. Trata-se também de competências não específicas da empresa, para que os funcionários possam ser amplamente implantados dentro e fora da organização. Ao promover a cultura de aprendizagem dentro da OIM Hoorn, há um esforço consciente para aumentar a empregabilidade sustentável dos funcionários. Os funcionários recebem orientação para visualizar suas necessidades de desenvolvimento e oportunidades de aprendizagem e trabalhar com eles estruturalmente. Será utilizado um consultor externo para ajudar os trabalhadores na promoção da cultura de aprendizagem, adaptada às necessidades. O trabalho será igualmente realizado com o apoio do perito externo para desenvolver competências não específicas da empresa que permitam ao trabalhador aumentar a sua empregabilidade sustentável. A OIM Hoorn B.V. quer construir uma organização sustentável e preparada para o futuro para otimizar o conhecimento e as competências internas e criar uma cultura em que a aprendizagem e o desenvolvimento sejam a norma. Isto requer um alto nível de compromisso e vontade dos funcionários. Por outro lado, eles podem esperar que a organização invista na orientação dos funcionários, a fim de alcançar os resultados pretendidos. Isso dá aos funcionários a oportunidade de desenvolver e aprender de forma otimizada em um ambiente de aprendizagem seguro e positivo facilitado pela organização. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A OIM Ortopedia é uma empresa ortopédica que desenvolve e produz próteses, sapatos (semi)ortopédicos, incrustações, espartilhos, meias elásticas e vários artigos ortopédicos. Os funcionários são obrigados a ser mais do que apenas especialistas profissionais. São a espinha dorsal da organização. É o compromisso das qualidades humanas que agregam valor à organização. No âmbito da OIM, o tema da empregabilidade sustentável dos trabalhadores está na ordem do dia há vários anos. A OIM Hoorn B.V. ainda é relativamente nova dentro do grupo OIM. Também dentro da OIM Hoorn, os funcionários precisam aumentar sua empregabilidade e continuar a se desenvolver. Trata-se também de competências não específicas da empresa, para que os funcionários possam ser amplamente implantados dentro e fora da organização. Ao promover a cultura de aprendizagem dentro da OIM Hoorn, há um esforço consciente para aumentar a empregabilidade sustentável dos funcionários. Os funcionários recebem orientação para visualizar suas necessidades de desenvolvimento e oportunidades de aprendizagem e trabalhar com eles estruturalmente. Será utilizado um consultor externo para ajudar os trabalhadores na promoção da cultura de aprendizagem, adaptada às necessidades. O trabalho será igualmente realizado com o apoio do perito externo para desenvolver competências não específicas da empresa que permitam ao trabalhador aumentar a sua empregabilidade sustentável. A OIM Hoorn B.V. quer construir uma organização sustentável e preparada para o futuro para otimizar o conhecimento e as competências internas e criar uma cultura em que a aprendizagem e o desenvolvimento sejam a norma. Isto requer um alto nível de compromisso e vontade dos funcionários. Por outro lado, eles podem esperar que a organização invista na orientação dos funcionários, a fim de alcançar os resultados pretendidos. Isso dá aos funcionários a oportunidade de desenvolver e aprender de forma otimizada em um ambiente de aprendizagem seguro e positivo facilitado pela organização. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OIM Orthopedics on ortopeediline ettevõte, mis arendab ja toodab proteese, (pool)ortopeedilisi kingi, sisendeid, korsette, elastseid sukad ja erinevaid ortopeedilisi aineid. Töötajad peavad olema enamat kui lihtsalt professionaalsed eksperdid. Nad on organisatsiooni selgroog. See on inimlike omaduste pühendumus, mis annab organisatsioonile lisaväärtust. OIMi raames on töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime teema olnud päevakorras juba mitu aastat. OIM Hoorn B.V. on OIM-i kontsernis endiselt suhteliselt uus. Ka OIM Hoorn, töötajad peavad suurendama oma tööalast konkurentsivõimet ja jätkuvalt arendada. See ei ole seotud ka ettevõttespetsiifiliste oskustega, et töötajaid saaks laialdaselt kasutada nii organisatsiooni sees kui ka väljaspool seda. Edendades õppimiskultuuri OIM Hoornis, tehakse teadlikke jõupingutusi, et suurendada töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Töötajad saavad juhiseid, et visualiseerida oma arenguvajadusi ja õppimisvõimalusi ning teha nendega struktuurset koostööd. Töötajate abistamiseks õpikultuuri edendamisel, mis on kohandatud vajadustele, kasutatakse väliskonsultanti. Väliseksperdi abiga tehakse tööd ka selleks, et arendada mitteärilisi oskusi, mis võimaldavad töötajal suurendada oma püsivat tööalast konkurentsivõimet. OIM Hoorn B.V. soovib luua jätkusuutliku ja tulevikukindla organisatsiooni, et optimeerida sisemisi teadmisi ja oskusi ning luua kultuur, kus õppimine ja areng on normiks. See nõuab töötajate suurt pühendumist ja valmisolekut. Seevastu võivad nad eeldada, et organisatsioon investeerib kavandatud tulemuste saavutamiseks töötajate juhendamisse. See annab töötajatele võimaluse areneda ja õppida optimaalselt turvalises ja positiivses õpikeskkonnas, mida organisatsioon hõlbustab. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Orthopedics on ortopeediline ettevõte, mis arendab ja toodab proteese, (pool)ortopeedilisi kingi, sisendeid, korsette, elastseid sukad ja erinevaid ortopeedilisi aineid. Töötajad peavad olema enamat kui lihtsalt professionaalsed eksperdid. Nad on organisatsiooni selgroog. See on inimlike omaduste pühendumus, mis annab organisatsioonile lisaväärtust. OIMi raames on töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime teema olnud päevakorras juba mitu aastat. OIM Hoorn B.V. on OIM-i kontsernis endiselt suhteliselt uus. Ka OIM Hoorn, töötajad peavad suurendama oma tööalast konkurentsivõimet ja jätkuvalt arendada. See ei ole seotud ka ettevõttespetsiifiliste oskustega, et töötajaid saaks laialdaselt kasutada nii organisatsiooni sees kui ka väljaspool seda. Edendades õppimiskultuuri OIM Hoornis, tehakse teadlikke jõupingutusi, et suurendada töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Töötajad saavad juhiseid, et visualiseerida oma arenguvajadusi ja õppimisvõimalusi ning teha nendega struktuurset koostööd. Töötajate abistamiseks õpikultuuri edendamisel, mis on kohandatud vajadustele, kasutatakse väliskonsultanti. Väliseksperdi abiga tehakse tööd ka selleks, et arendada mitteärilisi oskusi, mis võimaldavad töötajal suurendada oma püsivat tööalast konkurentsivõimet. OIM Hoorn B.V. soovib luua jätkusuutliku ja tulevikukindla organisatsiooni, et optimeerida sisemisi teadmisi ja oskusi ning luua kultuur, kus õppimine ja areng on normiks. See nõuab töötajate suurt pühendumist ja valmisolekut. Seevastu võivad nad eeldada, et organisatsioon investeerib kavandatud tulemuste saavutamiseks töötajate juhendamisse. See annab töötajatele võimaluse areneda ja õppida optimaalselt turvalises ja positiivses õpikeskkonnas, mida organisatsioon hõlbustab. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Orthopedics on ortopeediline ettevõte, mis arendab ja toodab proteese, (pool)ortopeedilisi kingi, sisendeid, korsette, elastseid sukad ja erinevaid ortopeedilisi aineid. Töötajad peavad olema enamat kui lihtsalt professionaalsed eksperdid. Nad on organisatsiooni selgroog. See on inimlike omaduste pühendumus, mis annab organisatsioonile lisaväärtust. OIMi raames on töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime teema olnud päevakorras juba mitu aastat. OIM Hoorn B.V. on OIM-i kontsernis endiselt suhteliselt uus. Ka OIM Hoorn, töötajad peavad suurendama oma tööalast konkurentsivõimet ja jätkuvalt arendada. See ei ole seotud ka ettevõttespetsiifiliste oskustega, et töötajaid saaks laialdaselt kasutada nii organisatsiooni sees kui ka väljaspool seda. Edendades õppimiskultuuri OIM Hoornis, tehakse teadlikke jõupingutusi, et suurendada töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Töötajad saavad juhiseid, et visualiseerida oma arenguvajadusi ja õppimisvõimalusi ning teha nendega struktuurset koostööd. Töötajate abistamiseks õpikultuuri edendamisel, mis on kohandatud vajadustele, kasutatakse väliskonsultanti. Väliseksperdi abiga tehakse tööd ka selleks, et arendada mitteärilisi oskusi, mis võimaldavad töötajal suurendada oma püsivat tööalast konkurentsivõimet. OIM Hoorn B.V. soovib luua jätkusuutliku ja tulevikukindla organisatsiooni, et optimeerida sisemisi teadmisi ja oskusi ning luua kultuur, kus õppimine ja areng on normiks. See nõuab töötajate suurt pühendumist ja valmisolekut. Seevastu võivad nad eeldada, et organisatsioon investeerib kavandatud tulemuste saavutamiseks töötajate juhendamisse. See annab töötajatele võimaluse areneda ja õppida optimaalselt turvalises ja positiivses õpikeskkonnas, mida organisatsioon hõlbustab. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az OIM Ortopédia egy ortopédiai vállalat, amely protéziseket, (fél-)ortopédiai cipőket, inlay-eket, fűzőket, rugalmas harisnyákat és különböző ortopédiákat fejleszt és gyárt. Az alkalmazottaknak többnek kell lenniük, mint szakmai szakértőknek. Ők alkotják a szervezet gerincét. Az emberi tulajdonságok elkötelezettsége növeli a szervezet értékét. Az OIM-en belül a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának kérdése már évek óta napirenden van. Az OIM Hoorn B.V. még viszonylag új az OIM csoporton belül. Az OIM Hoornon belül a munkavállalóknak növelniük kell foglalkoztathatóságukat és tovább kell fejlődniük. Ez a nem vállalatspecifikus készségekről is szól, hogy a munkavállalók széles körben telepíthetők legyenek a szervezeten belül és kívül egyaránt. Az OIM Hoorn tanulási kultúrájának előmozdításával tudatos erőfeszítést teszünk a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növelésére. A munkavállalók útmutatást kapnak a fejlesztési igényeik és tanulási lehetőségeik megjelenítéséhez, valamint a velük való strukturális együttműködéshez. Külső tanácsadót vesznek igénybe, amely segíti a munkavállalókat az igényekhez igazított tanulási kultúra előmozdításában. A munkát a külső szakértő támogatásával is el kell végezni, hogy olyan, nem vállalkozásspecifikus készségeket fejlesszenek ki, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy növelje fenntartható foglalkoztathatóságát. Az OIM Hoorn B.V. fenntartható és időtálló szervezetet akar építeni, hogy optimalizálja a belső ismereteket és készségeket, és olyan kultúrát hozzon létre, amelyben a tanulás és a fejlődés a norma. Ehhez a munkavállalók magas szintű elkötelezettségére és hajlandóságára van szükség. Ezzel szemben elvárhatják a szervezettől, hogy a tervezett eredmények elérése érdekében beruházzon a munkavállalók útmutatásába. Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy optimálisan fejlődjenek és tanuljanak a szervezet által megkönnyített biztonságos és pozitív tanulási környezetben. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az OIM Ortopédia egy ortopédiai vállalat, amely protéziseket, (fél-)ortopédiai cipőket, inlay-eket, fűzőket, rugalmas harisnyákat és különböző ortopédiákat fejleszt és gyárt. Az alkalmazottaknak többnek kell lenniük, mint szakmai szakértőknek. Ők alkotják a szervezet gerincét. Az emberi tulajdonságok elkötelezettsége növeli a szervezet értékét. Az OIM-en belül a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának kérdése már évek óta napirenden van. Az OIM Hoorn B.V. még viszonylag új az OIM csoporton belül. Az OIM Hoornon belül a munkavállalóknak növelniük kell foglalkoztathatóságukat és tovább kell fejlődniük. Ez a nem vállalatspecifikus készségekről is szól, hogy a munkavállalók széles körben telepíthetők legyenek a szervezeten belül és kívül egyaránt. Az OIM Hoorn tanulási kultúrájának előmozdításával tudatos erőfeszítést teszünk a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növelésére. A munkavállalók útmutatást kapnak a fejlesztési igényeik és tanulási lehetőségeik megjelenítéséhez, valamint a velük való strukturális együttműködéshez. Külső tanácsadót vesznek igénybe, amely segíti a munkavállalókat az igényekhez igazított tanulási kultúra előmozdításában. A munkát a külső szakértő támogatásával is el kell végezni, hogy olyan, nem vállalkozásspecifikus készségeket fejlesszenek ki, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy növelje fenntartható foglalkoztathatóságát. Az OIM Hoorn B.V. fenntartható és időtálló szervezetet akar építeni, hogy optimalizálja a belső ismereteket és készségeket, és olyan kultúrát hozzon létre, amelyben a tanulás és a fejlődés a norma. Ehhez a munkavállalók magas szintű elkötelezettségére és hajlandóságára van szükség. Ezzel szemben elvárhatják a szervezettől, hogy a tervezett eredmények elérése érdekében beruházzon a munkavállalók útmutatásába. Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy optimálisan fejlődjenek és tanuljanak a szervezet által megkönnyített biztonságos és pozitív tanulási környezetben. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az OIM Ortopédia egy ortopédiai vállalat, amely protéziseket, (fél-)ortopédiai cipőket, inlay-eket, fűzőket, rugalmas harisnyákat és különböző ortopédiákat fejleszt és gyárt. Az alkalmazottaknak többnek kell lenniük, mint szakmai szakértőknek. Ők alkotják a szervezet gerincét. Az emberi tulajdonságok elkötelezettsége növeli a szervezet értékét. Az OIM-en belül a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának kérdése már évek óta napirenden van. Az OIM Hoorn B.V. még viszonylag új az OIM csoporton belül. Az OIM Hoornon belül a munkavállalóknak növelniük kell foglalkoztathatóságukat és tovább kell fejlődniük. Ez a nem vállalatspecifikus készségekről is szól, hogy a munkavállalók széles körben telepíthetők legyenek a szervezeten belül és kívül egyaránt. Az OIM Hoorn tanulási kultúrájának előmozdításával tudatos erőfeszítést teszünk a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növelésére. A munkavállalók útmutatást kapnak a fejlesztési igényeik és tanulási lehetőségeik megjelenítéséhez, valamint a velük való strukturális együttműködéshez. Külső tanácsadót vesznek igénybe, amely segíti a munkavállalókat az igényekhez igazított tanulási kultúra előmozdításában. A munkát a külső szakértő támogatásával is el kell végezni, hogy olyan, nem vállalkozásspecifikus készségeket fejlesszenek ki, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy növelje fenntartható foglalkoztathatóságát. Az OIM Hoorn B.V. fenntartható és időtálló szervezetet akar építeni, hogy optimalizálja a belső ismereteket és készségeket, és olyan kultúrát hozzon létre, amelyben a tanulás és a fejlődés a norma. Ehhez a munkavállalók magas szintű elkötelezettségére és hajlandóságára van szükség. Ezzel szemben elvárhatják a szervezettől, hogy a tervezett eredmények elérése érdekében beruházzon a munkavállalók útmutatásába. Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy optimálisan fejlődjenek és tanuljanak a szervezet által megkönnyített biztonságos és pozitív tanulási környezetben. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OIM Orthopedics е ортопедична компания, която разработва и произвежда протези, (полу-)ортопедични обувки, инкрустации, корсети, еластични чорапи и различни ортопедични. От служителите се изисква да бъдат повече от просто професионални експерти. Те са гръбнакът на организацията. Именно ангажиментът на човешките качества добавя стойност към организацията. В рамките на OIM темата за устойчивата пригодност за заетост на служителите е на дневен ред от няколко години. OIM Hoorn B.V. все още е сравнително нов в рамките на групата OIM. Също така в рамките на OIM Hoorn служителите трябва да увеличат пригодността си за заетост и да продължат да се развиват. Става въпрос също така за неспецифични за компанията умения, така че служителите да могат да бъдат широко разгърнати както в рамките на организацията, така и извън нея. Чрез насърчаване на културата на учене в рамките на OIM Hoorn се полагат съзнателни усилия за повишаване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. Служителите получават насоки, за да визуализират нуждите си от развитие и възможности за учене и да работят с тях в структурно отношение. Външен консултант ще бъде използван за подпомагане на служителите в популяризирането на културата на обучение, съобразена с нуждите. Ще се работи и с подкрепата на външния експерт за развиване на неспецифични за бизнеса умения, които дават възможност на служителя да увеличи своята устойчива пригодност за заетост. OIM Hoorn B.V. иска да изгради устойчива и ориентирана към бъдещето организация, която да оптимизира вътрешните знания и умения и да създаде култура, в която ученето и развитието са норма. Това изисква висока степен на ангажираност и готовност на служителите. Обратно, те могат да очакват организацията да инвестира в ръководството на служителите, за да постигне желаните резултати. Това дава възможност на служителите да се развиват и учат оптимално в безопасна и положителна учебна среда, улеснявана от организацията. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Orthopedics е ортопедична компания, която разработва и произвежда протези, (полу-)ортопедични обувки, инкрустации, корсети, еластични чорапи и различни ортопедични. От служителите се изисква да бъдат повече от просто професионални експерти. Те са гръбнакът на организацията. Именно ангажиментът на човешките качества добавя стойност към организацията. В рамките на OIM темата за устойчивата пригодност за заетост на служителите е на дневен ред от няколко години. OIM Hoorn B.V. все още е сравнително нов в рамките на групата OIM. Също така в рамките на OIM Hoorn служителите трябва да увеличат пригодността си за заетост и да продължат да се развиват. Става въпрос също така за неспецифични за компанията умения, така че служителите да могат да бъдат широко разгърнати както в рамките на организацията, така и извън нея. Чрез насърчаване на културата на учене в рамките на OIM Hoorn се полагат съзнателни усилия за повишаване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. Служителите получават насоки, за да визуализират нуждите си от развитие и възможности за учене и да работят с тях в структурно отношение. Външен консултант ще бъде използван за подпомагане на служителите в популяризирането на културата на обучение, съобразена с нуждите. Ще се работи и с подкрепата на външния експерт за развиване на неспецифични за бизнеса умения, които дават възможност на служителя да увеличи своята устойчива пригодност за заетост. OIM Hoorn B.V. иска да изгради устойчива и ориентирана към бъдещето организация, която да оптимизира вътрешните знания и умения и да създаде култура, в която ученето и развитието са норма. Това изисква висока степен на ангажираност и готовност на служителите. Обратно, те могат да очакват организацията да инвестира в ръководството на служителите, за да постигне желаните резултати. Това дава възможност на служителите да се развиват и учат оптимално в безопасна и положителна учебна среда, улеснявана от организацията. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Orthopedics е ортопедична компания, която разработва и произвежда протези, (полу-)ортопедични обувки, инкрустации, корсети, еластични чорапи и различни ортопедични. От служителите се изисква да бъдат повече от просто професионални експерти. Те са гръбнакът на организацията. Именно ангажиментът на човешките качества добавя стойност към организацията. В рамките на OIM темата за устойчивата пригодност за заетост на служителите е на дневен ред от няколко години. OIM Hoorn B.V. все още е сравнително нов в рамките на групата OIM. Също така в рамките на OIM Hoorn служителите трябва да увеличат пригодността си за заетост и да продължат да се развиват. Става въпрос също така за неспецифични за компанията умения, така че служителите да могат да бъдат широко разгърнати както в рамките на организацията, така и извън нея. Чрез насърчаване на културата на учене в рамките на OIM Hoorn се полагат съзнателни усилия за повишаване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. Служителите получават насоки, за да визуализират нуждите си от развитие и възможности за учене и да работят с тях в структурно отношение. Външен консултант ще бъде използван за подпомагане на служителите в популяризирането на културата на обучение, съобразена с нуждите. Ще се работи и с подкрепата на външния експерт за развиване на неспецифични за бизнеса умения, които дават възможност на служителя да увеличи своята устойчива пригодност за заетост. OIM Hoorn B.V. иска да изгради устойчива и ориентирана към бъдещето организация, която да оптимизира вътрешните знания и умения и да създаде култура, в която ученето и развитието са норма. Това изисква висока степен на ангажираност и готовност на служителите. Обратно, те могат да очакват организацията да инвестира в ръководството на служителите, за да постигне желаните резултати. Това дава възможност на служителите да се развиват и учат оптимално в безопасна и положителна учебна среда, улеснявана от организацията. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OIM Ortopedika yra ortopedijos kompanija, kuri kuria ir gamina protezus, (pusiau)ortopedinius batus, intarpus, korsetus, elastines kojines ir įvairią ortopediją. Darbuotojai privalo būti ne tik profesionalūs ekspertai. Jie yra organizacijos stuburas. Tai yra žmogaus savybių įsipareigojimas, kuris suteikia organizacijai pridėtinės vertės. OIM sistemoje tvarių darbuotojų įsidarbinamumo tema yra įtraukta į darbotvarkę jau keletą metų. OIM Hoorn B.V. vis dar palyginti nauja OIM grupėje. Be to, OIM Hoorn sistemoje darbuotojai turi didinti savo įsidarbinimo galimybes ir toliau tobulėti. Tai taip pat susiję su ne įmonės įgūdžiais, kad darbuotojai galėtų būti plačiai įdarbinami ir organizacijos viduje, ir už jos ribų. Skatinant mokymosi kultūrą OIM Hoorn, yra sąmoningos pastangos didinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Darbuotojai gauna rekomendacijas, kaip vizualizuoti savo vystymosi poreikius ir mokymosi galimybes bei dirbti su jais struktūriškai. Išorės konsultantas bus naudojamas padėti darbuotojams skatinti mokymosi kultūrą, pritaikytą prie poreikių. Be to, padedant išorės ekspertui bus dirbama siekiant ugdyti su verslu nesusijusius įgūdžius, kurie leistų darbuotojui padidinti savo tvarias įsidarbinimo galimybes. OIM Hoorn B.V. nori sukurti tvarią ir perspektyvią organizaciją, kuri optimizuotų vidines žinias ir įgūdžius bei sukurtų kultūrą, kurioje mokymasis ir tobulėjimas yra norma. Tam reikia aukšto lygio darbuotojų įsipareigojimo ir noro. Priešingai, jos gali tikėtis, kad organizacija investuos į darbuotojų orientavimą, kad būtų pasiekti numatyti rezultatai. Tai suteikia darbuotojams galimybę tobulėti ir mokytis optimaliai saugioje ir pozityvioje mokymosi aplinkoje, kurią palengvina organizacija. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Ortopedika yra ortopedijos kompanija, kuri kuria ir gamina protezus, (pusiau)ortopedinius batus, intarpus, korsetus, elastines kojines ir įvairią ortopediją. Darbuotojai privalo būti ne tik profesionalūs ekspertai. Jie yra organizacijos stuburas. Tai yra žmogaus savybių įsipareigojimas, kuris suteikia organizacijai pridėtinės vertės. OIM sistemoje tvarių darbuotojų įsidarbinamumo tema yra įtraukta į darbotvarkę jau keletą metų. OIM Hoorn B.V. vis dar palyginti nauja OIM grupėje. Be to, OIM Hoorn sistemoje darbuotojai turi didinti savo įsidarbinimo galimybes ir toliau tobulėti. Tai taip pat susiję su ne įmonės įgūdžiais, kad darbuotojai galėtų būti plačiai įdarbinami ir organizacijos viduje, ir už jos ribų. Skatinant mokymosi kultūrą OIM Hoorn, yra sąmoningos pastangos didinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Darbuotojai gauna rekomendacijas, kaip vizualizuoti savo vystymosi poreikius ir mokymosi galimybes bei dirbti su jais struktūriškai. Išorės konsultantas bus naudojamas padėti darbuotojams skatinti mokymosi kultūrą, pritaikytą prie poreikių. Be to, padedant išorės ekspertui bus dirbama siekiant ugdyti su verslu nesusijusius įgūdžius, kurie leistų darbuotojui padidinti savo tvarias įsidarbinimo galimybes. OIM Hoorn B.V. nori sukurti tvarią ir perspektyvią organizaciją, kuri optimizuotų vidines žinias ir įgūdžius bei sukurtų kultūrą, kurioje mokymasis ir tobulėjimas yra norma. Tam reikia aukšto lygio darbuotojų įsipareigojimo ir noro. Priešingai, jos gali tikėtis, kad organizacija investuos į darbuotojų orientavimą, kad būtų pasiekti numatyti rezultatai. Tai suteikia darbuotojams galimybę tobulėti ir mokytis optimaliai saugioje ir pozityvioje mokymosi aplinkoje, kurią palengvina organizacija. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Ortopedika yra ortopedijos kompanija, kuri kuria ir gamina protezus, (pusiau)ortopedinius batus, intarpus, korsetus, elastines kojines ir įvairią ortopediją. Darbuotojai privalo būti ne tik profesionalūs ekspertai. Jie yra organizacijos stuburas. Tai yra žmogaus savybių įsipareigojimas, kuris suteikia organizacijai pridėtinės vertės. OIM sistemoje tvarių darbuotojų įsidarbinamumo tema yra įtraukta į darbotvarkę jau keletą metų. OIM Hoorn B.V. vis dar palyginti nauja OIM grupėje. Be to, OIM Hoorn sistemoje darbuotojai turi didinti savo įsidarbinimo galimybes ir toliau tobulėti. Tai taip pat susiję su ne įmonės įgūdžiais, kad darbuotojai galėtų būti plačiai įdarbinami ir organizacijos viduje, ir už jos ribų. Skatinant mokymosi kultūrą OIM Hoorn, yra sąmoningos pastangos didinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Darbuotojai gauna rekomendacijas, kaip vizualizuoti savo vystymosi poreikius ir mokymosi galimybes bei dirbti su jais struktūriškai. Išorės konsultantas bus naudojamas padėti darbuotojams skatinti mokymosi kultūrą, pritaikytą prie poreikių. Be to, padedant išorės ekspertui bus dirbama siekiant ugdyti su verslu nesusijusius įgūdžius, kurie leistų darbuotojui padidinti savo tvarias įsidarbinimo galimybes. OIM Hoorn B.V. nori sukurti tvarią ir perspektyvią organizaciją, kuri optimizuotų vidines žinias ir įgūdžius bei sukurtų kultūrą, kurioje mokymasis ir tobulėjimas yra norma. Tam reikia aukšto lygio darbuotojų įsipareigojimo ir noro. Priešingai, jos gali tikėtis, kad organizacija investuos į darbuotojų orientavimą, kad būtų pasiekti numatyti rezultatai. Tai suteikia darbuotojams galimybę tobulėti ir mokytis optimaliai saugioje ir pozityvioje mokymosi aplinkoje, kurią palengvina organizacija. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OIM Ortopedija je ortopedska tvrtka koja razvija i proizvodi proteze, (polu)ortopedske cipele, inleje, korzete, elastične čarape i razne ortopedije. Zaposlenici moraju biti više od samo profesionalnih stručnjaka. Oni su okosnica organizacije. Upravo predanost ljudskih kvaliteta dodaje vrijednost organizaciji. U sklopu OIM-a tema održive zapošljivosti zaposlenika već je niz godina na dnevnom redu. OIM Hoorn B.V. je još uvijek relativno nov unutar OIM grupe. Također u okviru OIM Hoorna zaposlenici moraju povećati svoju zapošljivost i nastaviti se razvijati. Riječ je i o vještinama koje nisu specifične za poduzeće, tako da zaposlenici mogu biti široko raspoređeni unutar i izvan organizacije. Promicanjem kulture učenja u okviru OIM Hoorna postoji svjesna nastojanja da se poveća održiva zapošljivost zaposlenika. Zaposlenici dobivaju smjernice za vizualizaciju svojih razvojnih potreba i mogućnosti učenja te za strukturnu suradnju s njima. Vanjski savjetnik koristit će se za pomoć zaposlenicima u promicanju kulture učenja prilagođene potrebama. Osim toga, uz potporu vanjskog stručnjaka radit će se i na razvoju vještina koje nisu specifične za poslovanje, a koje zaposleniku omogućuju povećanje održive zapošljivosti. OIM Hoorn B.V. želi izgraditi održivu organizaciju otpornu na buduće promjene kako bi optimizirala interna znanja i vještine te stvorila kulturu u kojoj je učenje i razvoj norma. To zahtijeva visoku razinu predanosti i spremnosti zaposlenika. S druge strane, mogu očekivati da će organizacija ulagati u usmjeravanje zaposlenika kako bi se postigli željeni rezultati. Time se zaposlenicima omogućuje da se razvijaju i uče optimalno u sigurnom i pozitivnom okruženju za učenje koje olakšava organizacija. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Ortopedija je ortopedska tvrtka koja razvija i proizvodi proteze, (polu)ortopedske cipele, inleje, korzete, elastične čarape i razne ortopedije. Zaposlenici moraju biti više od samo profesionalnih stručnjaka. Oni su okosnica organizacije. Upravo predanost ljudskih kvaliteta dodaje vrijednost organizaciji. U sklopu OIM-a tema održive zapošljivosti zaposlenika već je niz godina na dnevnom redu. OIM Hoorn B.V. je još uvijek relativno nov unutar OIM grupe. Također u okviru OIM Hoorna zaposlenici moraju povećati svoju zapošljivost i nastaviti se razvijati. Riječ je i o vještinama koje nisu specifične za poduzeće, tako da zaposlenici mogu biti široko raspoređeni unutar i izvan organizacije. Promicanjem kulture učenja u okviru OIM Hoorna postoji svjesna nastojanja da se poveća održiva zapošljivost zaposlenika. Zaposlenici dobivaju smjernice za vizualizaciju svojih razvojnih potreba i mogućnosti učenja te za strukturnu suradnju s njima. Vanjski savjetnik koristit će se za pomoć zaposlenicima u promicanju kulture učenja prilagođene potrebama. Osim toga, uz potporu vanjskog stručnjaka radit će se i na razvoju vještina koje nisu specifične za poslovanje, a koje zaposleniku omogućuju povećanje održive zapošljivosti. OIM Hoorn B.V. želi izgraditi održivu organizaciju otpornu na buduće promjene kako bi optimizirala interna znanja i vještine te stvorila kulturu u kojoj je učenje i razvoj norma. To zahtijeva visoku razinu predanosti i spremnosti zaposlenika. S druge strane, mogu očekivati da će organizacija ulagati u usmjeravanje zaposlenika kako bi se postigli željeni rezultati. Time se zaposlenicima omogućuje da se razvijaju i uče optimalno u sigurnom i pozitivnom okruženju za učenje koje olakšava organizacija. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Ortopedija je ortopedska tvrtka koja razvija i proizvodi proteze, (polu)ortopedske cipele, inleje, korzete, elastične čarape i razne ortopedije. Zaposlenici moraju biti više od samo profesionalnih stručnjaka. Oni su okosnica organizacije. Upravo predanost ljudskih kvaliteta dodaje vrijednost organizaciji. U sklopu OIM-a tema održive zapošljivosti zaposlenika već je niz godina na dnevnom redu. OIM Hoorn B.V. je još uvijek relativno nov unutar OIM grupe. Također u okviru OIM Hoorna zaposlenici moraju povećati svoju zapošljivost i nastaviti se razvijati. Riječ je i o vještinama koje nisu specifične za poduzeće, tako da zaposlenici mogu biti široko raspoređeni unutar i izvan organizacije. Promicanjem kulture učenja u okviru OIM Hoorna postoji svjesna nastojanja da se poveća održiva zapošljivost zaposlenika. Zaposlenici dobivaju smjernice za vizualizaciju svojih razvojnih potreba i mogućnosti učenja te za strukturnu suradnju s njima. Vanjski savjetnik koristit će se za pomoć zaposlenicima u promicanju kulture učenja prilagođene potrebama. Osim toga, uz potporu vanjskog stručnjaka radit će se i na razvoju vještina koje nisu specifične za poslovanje, a koje zaposleniku omogućuju povećanje održive zapošljivosti. OIM Hoorn B.V. želi izgraditi održivu organizaciju otpornu na buduće promjene kako bi optimizirala interna znanja i vještine te stvorila kulturu u kojoj je učenje i razvoj norma. To zahtijeva visoku razinu predanosti i spremnosti zaposlenika. S druge strane, mogu očekivati da će organizacija ulagati u usmjeravanje zaposlenika kako bi se postigli željeni rezultati. Time se zaposlenicima omogućuje da se razvijaju i uče optimalno u sigurnom i pozitivnom okruženju za učenje koje olakšava organizacija. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OIM Ortopedik är ett ortopediskt företag som utvecklar och producerar proteser, (halv)ortopediska skor, inlägg, korsetter, elastiska strumpor och olika ortopedi. Anställda måste vara mer än bara professionella experter. De är ryggraden i organisationen. Det är engagemanget för mänskliga kvaliteter som tillför ett mervärde till organisationen. Inom OIM har frågan om hållbar anställbarhet för anställda varit på dagordningen under ett antal år. OIM Hoorn B.V. är fortfarande relativt ny inom OIM-gruppen. Även inom OIM Hoorn måste de anställda öka sin anställbarhet och fortsätta att utvecklas. Det handlar inte heller om företagsspecifika färdigheter så att de anställda kan sättas in både inom och utanför organisationen. Genom att främja lärandekulturen inom OIM Hoorn görs en medveten satsning på att öka de anställdas hållbara anställbarhet. Medarbetarna får vägledning för att visualisera sina utvecklingsbehov och inlärningsmöjligheter och arbeta med dem strukturellt. En extern konsult kommer att användas för att hjälpa de anställda att främja inlärningskulturen, skräddarsydd efter behoven. Arbete kommer också att utföras med stöd av den externa experten för att utveckla icke-företagsspecifika färdigheter som gör det möjligt för den anställde att öka sin hållbara anställbarhet. OIM Hoorn B.V. vill bygga en hållbar och framtidssäkrad organisation för att optimera intern kunskap och kompetens och skapa en kultur där lärande och utveckling är normen. Detta kräver en hög grad av engagemang och vilja från de anställdas sida. Omvänt kan de förvänta sig att organisationen investerar i vägledning av anställda för att uppnå de avsedda resultaten. Detta ger medarbetare möjlighet att utvecklas och lära sig optimalt i en säker och positiv inlärningsmiljö som underlättas av organisationen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Ortopedik är ett ortopediskt företag som utvecklar och producerar proteser, (halv)ortopediska skor, inlägg, korsetter, elastiska strumpor och olika ortopedi. Anställda måste vara mer än bara professionella experter. De är ryggraden i organisationen. Det är engagemanget för mänskliga kvaliteter som tillför ett mervärde till organisationen. Inom OIM har frågan om hållbar anställbarhet för anställda varit på dagordningen under ett antal år. OIM Hoorn B.V. är fortfarande relativt ny inom OIM-gruppen. Även inom OIM Hoorn måste de anställda öka sin anställbarhet och fortsätta att utvecklas. Det handlar inte heller om företagsspecifika färdigheter så att de anställda kan sättas in både inom och utanför organisationen. Genom att främja lärandekulturen inom OIM Hoorn görs en medveten satsning på att öka de anställdas hållbara anställbarhet. Medarbetarna får vägledning för att visualisera sina utvecklingsbehov och inlärningsmöjligheter och arbeta med dem strukturellt. En extern konsult kommer att användas för att hjälpa de anställda att främja inlärningskulturen, skräddarsydd efter behoven. Arbete kommer också att utföras med stöd av den externa experten för att utveckla icke-företagsspecifika färdigheter som gör det möjligt för den anställde att öka sin hållbara anställbarhet. OIM Hoorn B.V. vill bygga en hållbar och framtidssäkrad organisation för att optimera intern kunskap och kompetens och skapa en kultur där lärande och utveckling är normen. Detta kräver en hög grad av engagemang och vilja från de anställdas sida. Omvänt kan de förvänta sig att organisationen investerar i vägledning av anställda för att uppnå de avsedda resultaten. Detta ger medarbetare möjlighet att utvecklas och lära sig optimalt i en säker och positiv inlärningsmiljö som underlättas av organisationen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Ortopedik är ett ortopediskt företag som utvecklar och producerar proteser, (halv)ortopediska skor, inlägg, korsetter, elastiska strumpor och olika ortopedi. Anställda måste vara mer än bara professionella experter. De är ryggraden i organisationen. Det är engagemanget för mänskliga kvaliteter som tillför ett mervärde till organisationen. Inom OIM har frågan om hållbar anställbarhet för anställda varit på dagordningen under ett antal år. OIM Hoorn B.V. är fortfarande relativt ny inom OIM-gruppen. Även inom OIM Hoorn måste de anställda öka sin anställbarhet och fortsätta att utvecklas. Det handlar inte heller om företagsspecifika färdigheter så att de anställda kan sättas in både inom och utanför organisationen. Genom att främja lärandekulturen inom OIM Hoorn görs en medveten satsning på att öka de anställdas hållbara anställbarhet. Medarbetarna får vägledning för att visualisera sina utvecklingsbehov och inlärningsmöjligheter och arbeta med dem strukturellt. En extern konsult kommer att användas för att hjälpa de anställda att främja inlärningskulturen, skräddarsydd efter behoven. Arbete kommer också att utföras med stöd av den externa experten för att utveckla icke-företagsspecifika färdigheter som gör det möjligt för den anställde att öka sin hållbara anställbarhet. OIM Hoorn B.V. vill bygga en hållbar och framtidssäkrad organisation för att optimera intern kunskap och kompetens och skapa en kultur där lärande och utveckling är normen. Detta kräver en hög grad av engagemang och vilja från de anställdas sida. Omvänt kan de förvänta sig att organisationen investerar i vägledning av anställda för att uppnå de avsedda resultaten. Detta ger medarbetare möjlighet att utvecklas och lära sig optimalt i en säker och positiv inlärningsmiljö som underlättas av organisationen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OIM Ortopedie este o companie ortopedică care dezvoltă și produce proteze, încălțăminte (semi)ortopedică, inlay, corsete, ciorapi elastici și diverse ortopedie. Angajații trebuie să fie mai mult decât experți profesioniști. Sunt coloana vertebrală a organizației. Angajamentul calităților umane este cel care adaugă valoare organizației. În cadrul OIM, tema capacității de inserție profesională durabile a angajaților se află pe ordinea de zi de mai mulți ani. OIM Hoorn B.V. este încă relativ nouă în cadrul grupului OIM. De asemenea, în cadrul OIM Hoorn, angajații trebuie să își sporească capacitatea de inserție profesională și să continue să se dezvolte. Este vorba, de asemenea, despre competențe care nu sunt specifice întreprinderilor, astfel încât angajații să poată fi desfășurați pe scară largă atât în interiorul, cât și în afara organizației. Prin promovarea culturii de învățare în cadrul OIM Hoorn, există un efort conștient de a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Angajații primesc îndrumări pentru a-și vizualiza nevoile de dezvoltare și oportunitățile de învățare și pentru a lucra cu ei din punct de vedere structural. Un consultant extern va fi utilizat pentru a ajuta angajații să promoveze cultura învățării, adaptată nevoilor. De asemenea, se vor desfășura activități cu sprijinul expertului extern pentru a dezvolta competențe nespecifice întreprinderilor, care să permită angajatului să își sporească capacitatea de inserție profesională durabilă. OIM Hoorn B.V. dorește să construiască o organizație durabilă și adaptată exigențelor viitorului pentru a optimiza cunoștințele și abilitățile interne și pentru a crea o cultură în care învățarea și dezvoltarea reprezintă norma. Acest lucru necesită un nivel ridicat de angajament și de voință din partea angajaților. În schimb, aceștia se pot aștepta ca organizația să investească în îndrumarea angajaților pentru a obține rezultatele scontate. Acest lucru oferă angajaților posibilitatea de a se dezvolta și de a învăța în mod optim într-un mediu de învățare sigur și pozitiv facilitat de organizație. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Ortopedie este o companie ortopedică care dezvoltă și produce proteze, încălțăminte (semi)ortopedică, inlay, corsete, ciorapi elastici și diverse ortopedie. Angajații trebuie să fie mai mult decât experți profesioniști. Sunt coloana vertebrală a organizației. Angajamentul calităților umane este cel care adaugă valoare organizației. În cadrul OIM, tema capacității de inserție profesională durabile a angajaților se află pe ordinea de zi de mai mulți ani. OIM Hoorn B.V. este încă relativ nouă în cadrul grupului OIM. De asemenea, în cadrul OIM Hoorn, angajații trebuie să își sporească capacitatea de inserție profesională și să continue să se dezvolte. Este vorba, de asemenea, despre competențe care nu sunt specifice întreprinderilor, astfel încât angajații să poată fi desfășurați pe scară largă atât în interiorul, cât și în afara organizației. Prin promovarea culturii de învățare în cadrul OIM Hoorn, există un efort conștient de a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Angajații primesc îndrumări pentru a-și vizualiza nevoile de dezvoltare și oportunitățile de învățare și pentru a lucra cu ei din punct de vedere structural. Un consultant extern va fi utilizat pentru a ajuta angajații să promoveze cultura învățării, adaptată nevoilor. De asemenea, se vor desfășura activități cu sprijinul expertului extern pentru a dezvolta competențe nespecifice întreprinderilor, care să permită angajatului să își sporească capacitatea de inserție profesională durabilă. OIM Hoorn B.V. dorește să construiască o organizație durabilă și adaptată exigențelor viitorului pentru a optimiza cunoștințele și abilitățile interne și pentru a crea o cultură în care învățarea și dezvoltarea reprezintă norma. Acest lucru necesită un nivel ridicat de angajament și de voință din partea angajaților. În schimb, aceștia se pot aștepta ca organizația să investească în îndrumarea angajaților pentru a obține rezultatele scontate. Acest lucru oferă angajaților posibilitatea de a se dezvolta și de a învăța în mod optim într-un mediu de învățare sigur și pozitiv facilitat de organizație. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Ortopedie este o companie ortopedică care dezvoltă și produce proteze, încălțăminte (semi)ortopedică, inlay, corsete, ciorapi elastici și diverse ortopedie. Angajații trebuie să fie mai mult decât experți profesioniști. Sunt coloana vertebrală a organizației. Angajamentul calităților umane este cel care adaugă valoare organizației. În cadrul OIM, tema capacității de inserție profesională durabile a angajaților se află pe ordinea de zi de mai mulți ani. OIM Hoorn B.V. este încă relativ nouă în cadrul grupului OIM. De asemenea, în cadrul OIM Hoorn, angajații trebuie să își sporească capacitatea de inserție profesională și să continue să se dezvolte. Este vorba, de asemenea, despre competențe care nu sunt specifice întreprinderilor, astfel încât angajații să poată fi desfășurați pe scară largă atât în interiorul, cât și în afara organizației. Prin promovarea culturii de învățare în cadrul OIM Hoorn, există un efort conștient de a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Angajații primesc îndrumări pentru a-și vizualiza nevoile de dezvoltare și oportunitățile de învățare și pentru a lucra cu ei din punct de vedere structural. Un consultant extern va fi utilizat pentru a ajuta angajații să promoveze cultura învățării, adaptată nevoilor. De asemenea, se vor desfășura activități cu sprijinul expertului extern pentru a dezvolta competențe nespecifice întreprinderilor, care să permită angajatului să își sporească capacitatea de inserție profesională durabilă. OIM Hoorn B.V. dorește să construiască o organizație durabilă și adaptată exigențelor viitorului pentru a optimiza cunoștințele și abilitățile interne și pentru a crea o cultură în care învățarea și dezvoltarea reprezintă norma. Acest lucru necesită un nivel ridicat de angajament și de voință din partea angajaților. În schimb, aceștia se pot aștepta ca organizația să investească în îndrumarea angajaților pentru a obține rezultatele scontate. Acest lucru oferă angajaților posibilitatea de a se dezvolta și de a învăța în mod optim într-un mediu de învățare sigur și pozitiv facilitat de organizație. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OIM Ortopedija je ortopedsko podjetje, ki razvija in proizvaja proteze, (pol)ortopedske čevlje, vložke, steznike, elastične nogavice in različne ortopedske izdelke. Zaposleni morajo biti več kot le strokovni strokovnjaki. So hrbtenica organizacije. Zavezanost človeških kvalitet je tista, ki organizaciji prinaša dodano vrednost. V okviru OIM je tema trajnostne zaposljivosti zaposlenih že vrsto let na dnevnem redu. OIM Hoorn B.V. je v skupini OIM še vedno razmeroma nov. Tudi v okviru OIM Hoorn morajo zaposleni povečati svojo zaposljivost in se še naprej razvijati. Prav tako ne gre za spretnosti, ki so specifične za podjetja, tako da se zaposleni lahko široko napotijo tako znotraj kot zunaj organizacije. S spodbujanjem kulture učenja v okviru OIM Hoorn potekajo zavestna prizadevanja za povečanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Zaposleni dobijo smernice za vizualizacijo svojih razvojnih potreb in priložnosti za učenje ter strukturno delo z njimi. Za pomoč zaposlenim pri spodbujanju učne kulture, prilagojene potrebam, bo uporabljen zunanji svetovalec. Delo se bo izvajalo tudi ob podpori zunanjega strokovnjaka za razvoj nepodjetnih znanj in spretnosti, ki bodo delavcu omogočila povečanje njegove trajnostne zaposljivosti. OIM Hoorn B.V. želi zgraditi trajnostno organizacijo, ki bo primerna za prihodnost, da bi optimizirala notranje znanje in spretnosti ter ustvarila kulturo, v kateri je učenje in razvoj norma. To zahteva visoko raven zavezanosti in pripravljenosti zaposlenih. Nasprotno pa lahko od organizacije pričakujejo, da bo vlagala v usmerjanje zaposlenih, da bi dosegla načrtovane rezultate. To zaposlenim omogoča, da se optimalno razvijajo in učijo v varnem in pozitivnem učnem okolju, ki ga omogoča organizacija. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Ortopedija je ortopedsko podjetje, ki razvija in proizvaja proteze, (pol)ortopedske čevlje, vložke, steznike, elastične nogavice in različne ortopedske izdelke. Zaposleni morajo biti več kot le strokovni strokovnjaki. So hrbtenica organizacije. Zavezanost človeških kvalitet je tista, ki organizaciji prinaša dodano vrednost. V okviru OIM je tema trajnostne zaposljivosti zaposlenih že vrsto let na dnevnem redu. OIM Hoorn B.V. je v skupini OIM še vedno razmeroma nov. Tudi v okviru OIM Hoorn morajo zaposleni povečati svojo zaposljivost in se še naprej razvijati. Prav tako ne gre za spretnosti, ki so specifične za podjetja, tako da se zaposleni lahko široko napotijo tako znotraj kot zunaj organizacije. S spodbujanjem kulture učenja v okviru OIM Hoorn potekajo zavestna prizadevanja za povečanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Zaposleni dobijo smernice za vizualizacijo svojih razvojnih potreb in priložnosti za učenje ter strukturno delo z njimi. Za pomoč zaposlenim pri spodbujanju učne kulture, prilagojene potrebam, bo uporabljen zunanji svetovalec. Delo se bo izvajalo tudi ob podpori zunanjega strokovnjaka za razvoj nepodjetnih znanj in spretnosti, ki bodo delavcu omogočila povečanje njegove trajnostne zaposljivosti. OIM Hoorn B.V. želi zgraditi trajnostno organizacijo, ki bo primerna za prihodnost, da bi optimizirala notranje znanje in spretnosti ter ustvarila kulturo, v kateri je učenje in razvoj norma. To zahteva visoko raven zavezanosti in pripravljenosti zaposlenih. Nasprotno pa lahko od organizacije pričakujejo, da bo vlagala v usmerjanje zaposlenih, da bi dosegla načrtovane rezultate. To zaposlenim omogoča, da se optimalno razvijajo in učijo v varnem in pozitivnem učnem okolju, ki ga omogoča organizacija. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Ortopedija je ortopedsko podjetje, ki razvija in proizvaja proteze, (pol)ortopedske čevlje, vložke, steznike, elastične nogavice in različne ortopedske izdelke. Zaposleni morajo biti več kot le strokovni strokovnjaki. So hrbtenica organizacije. Zavezanost človeških kvalitet je tista, ki organizaciji prinaša dodano vrednost. V okviru OIM je tema trajnostne zaposljivosti zaposlenih že vrsto let na dnevnem redu. OIM Hoorn B.V. je v skupini OIM še vedno razmeroma nov. Tudi v okviru OIM Hoorn morajo zaposleni povečati svojo zaposljivost in se še naprej razvijati. Prav tako ne gre za spretnosti, ki so specifične za podjetja, tako da se zaposleni lahko široko napotijo tako znotraj kot zunaj organizacije. S spodbujanjem kulture učenja v okviru OIM Hoorn potekajo zavestna prizadevanja za povečanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Zaposleni dobijo smernice za vizualizacijo svojih razvojnih potreb in priložnosti za učenje ter strukturno delo z njimi. Za pomoč zaposlenim pri spodbujanju učne kulture, prilagojene potrebam, bo uporabljen zunanji svetovalec. Delo se bo izvajalo tudi ob podpori zunanjega strokovnjaka za razvoj nepodjetnih znanj in spretnosti, ki bodo delavcu omogočila povečanje njegove trajnostne zaposljivosti. OIM Hoorn B.V. želi zgraditi trajnostno organizacijo, ki bo primerna za prihodnost, da bi optimizirala notranje znanje in spretnosti ter ustvarila kulturo, v kateri je učenje in razvoj norma. To zahteva visoko raven zavezanosti in pripravljenosti zaposlenih. Nasprotno pa lahko od organizacije pričakujejo, da bo vlagala v usmerjanje zaposlenih, da bi dosegla načrtovane rezultate. To zaposlenim omogoča, da se optimalno razvijajo in učijo v varnem in pozitivnem učnem okolju, ki ga omogoča organizacija. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OIM Orthopedics to firma ortopedyczna, która opracowuje i produkuje protezy, buty (pół)ortopedyczne, wkłady, gorsety, elastyczne pończochy i różne ortopedyki. Pracownicy muszą być czymś więcej niż tylko profesjonalnymi ekspertami. Są trzonem organizacji. To zaangażowanie ludzkich cech wnosi wartość dodaną do organizacji. W ramach OIM kwestia trwałej szansy na zatrudnienie pracowników znajduje się w programie od wielu lat. OIM Hoorn B.V. jest nadal stosunkowo nowy w grupie OIM. Również w ramach OIM Hoorn pracownicy muszą zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie i nadal się rozwijać. Chodzi również o to, że umiejętności nie są specyficzne dla danego przedsiębiorstwa, dzięki czemu pracownicy mogą być szeroko wdrażani zarówno w organizacji, jak i poza nią. Poprzez promowanie kultury uczenia się w ramach OIM Hoorn podejmowane są świadome wysiłki na rzecz zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Pracownicy otrzymują wskazówki, aby wizualizować swoje potrzeby rozwojowe i możliwości uczenia się oraz współpracować z nimi w sposób strukturalny. Do pomocy pracownikom w promowaniu kultury uczenia się, dostosowanej do potrzeb, zostanie wykorzystany konsultant zewnętrzny. Prace będą również prowadzone przy wsparciu zewnętrznego eksperta w celu rozwijania umiejętności niezwiązanych z działalnością gospodarczą, które pozwolą pracownikowi zwiększyć jego trwałe szanse na zatrudnienie. OIM Hoorn B.V. chce zbudować zrównoważoną i przyszłościową organizację, aby zoptymalizować wewnętrzną wiedzę i umiejętności oraz stworzyć kulturę, w której uczenie się i rozwój jest normą. Wymaga to wysokiego poziomu zaangażowania i gotowości pracowników. Mogą natomiast oczekiwać, że organizacja zainwestuje w doradztwo pracowników w celu osiągnięcia zamierzonych rezultatów. Daje to pracownikom możliwość optymalnego rozwoju i uczenia się w bezpiecznym i pozytywnym środowisku nauki ułatwianym przez organizację. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Orthopedics to firma ortopedyczna, która opracowuje i produkuje protezy, buty (pół)ortopedyczne, wkłady, gorsety, elastyczne pończochy i różne ortopedyki. Pracownicy muszą być czymś więcej niż tylko profesjonalnymi ekspertami. Są trzonem organizacji. To zaangażowanie ludzkich cech wnosi wartość dodaną do organizacji. W ramach OIM kwestia trwałej szansy na zatrudnienie pracowników znajduje się w programie od wielu lat. OIM Hoorn B.V. jest nadal stosunkowo nowy w grupie OIM. Również w ramach OIM Hoorn pracownicy muszą zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie i nadal się rozwijać. Chodzi również o to, że umiejętności nie są specyficzne dla danego przedsiębiorstwa, dzięki czemu pracownicy mogą być szeroko wdrażani zarówno w organizacji, jak i poza nią. Poprzez promowanie kultury uczenia się w ramach OIM Hoorn podejmowane są świadome wysiłki na rzecz zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Pracownicy otrzymują wskazówki, aby wizualizować swoje potrzeby rozwojowe i możliwości uczenia się oraz współpracować z nimi w sposób strukturalny. Do pomocy pracownikom w promowaniu kultury uczenia się, dostosowanej do potrzeb, zostanie wykorzystany konsultant zewnętrzny. Prace będą również prowadzone przy wsparciu zewnętrznego eksperta w celu rozwijania umiejętności niezwiązanych z działalnością gospodarczą, które pozwolą pracownikowi zwiększyć jego trwałe szanse na zatrudnienie. OIM Hoorn B.V. chce zbudować zrównoważoną i przyszłościową organizację, aby zoptymalizować wewnętrzną wiedzę i umiejętności oraz stworzyć kulturę, w której uczenie się i rozwój jest normą. Wymaga to wysokiego poziomu zaangażowania i gotowości pracowników. Mogą natomiast oczekiwać, że organizacja zainwestuje w doradztwo pracowników w celu osiągnięcia zamierzonych rezultatów. Daje to pracownikom możliwość optymalnego rozwoju i uczenia się w bezpiecznym i pozytywnym środowisku nauki ułatwianym przez organizację. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: OIM Orthopedics to firma ortopedyczna, która opracowuje i produkuje protezy, buty (pół)ortopedyczne, wkłady, gorsety, elastyczne pończochy i różne ortopedyki. Pracownicy muszą być czymś więcej niż tylko profesjonalnymi ekspertami. Są trzonem organizacji. To zaangażowanie ludzkich cech wnosi wartość dodaną do organizacji. W ramach OIM kwestia trwałej szansy na zatrudnienie pracowników znajduje się w programie od wielu lat. OIM Hoorn B.V. jest nadal stosunkowo nowy w grupie OIM. Również w ramach OIM Hoorn pracownicy muszą zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie i nadal się rozwijać. Chodzi również o to, że umiejętności nie są specyficzne dla danego przedsiębiorstwa, dzięki czemu pracownicy mogą być szeroko wdrażani zarówno w organizacji, jak i poza nią. Poprzez promowanie kultury uczenia się w ramach OIM Hoorn podejmowane są świadome wysiłki na rzecz zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Pracownicy otrzymują wskazówki, aby wizualizować swoje potrzeby rozwojowe i możliwości uczenia się oraz współpracować z nimi w sposób strukturalny. Do pomocy pracownikom w promowaniu kultury uczenia się, dostosowanej do potrzeb, zostanie wykorzystany konsultant zewnętrzny. Prace będą również prowadzone przy wsparciu zewnętrznego eksperta w celu rozwijania umiejętności niezwiązanych z działalnością gospodarczą, które pozwolą pracownikowi zwiększyć jego trwałe szanse na zatrudnienie. OIM Hoorn B.V. chce zbudować zrównoważoną i przyszłościową organizację, aby zoptymalizować wewnętrzną wiedzę i umiejętności oraz stworzyć kulturę, w której uczenie się i rozwój jest normą. Wymaga to wysokiego poziomu zaangażowania i gotowości pracowników. Mogą natomiast oczekiwać, że organizacja zainwestuje w doradztwo pracowników w celu osiągnięcia zamierzonych rezultatów. Daje to pracownikom możliwość optymalnego rozwoju i uczenia się w bezpiecznym i pozytywnym środowisku nauki ułatwianym przez organizację. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 15:22, 10 October 2024
Project Q4007646 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | OIM Hoorn B.V. |
Project Q4007646 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 February 2017
0 references
15 February 2018
0 references
OIM Hoorn B.V.
0 references
52°39'21.74"N, 5°3'54.61"E
0 references
1625HV
0 references
OIM Orthopedie is een orthopedisch bedrijf dat prothesen, (semi-)orthopedische schoenen, inlays, korsetten, elastische kousen en diverse orthesen ontwikkelt en produceert. Van medewerkers wordt verlangd dat zij meer zijn dan alleen vakinhoudelijke experts. Zij vormen de ruggengraat van de organisatie. Het is de inzet van menselijke kwaliteiten die waarde aan de organisatie toevoegen. Binnen OIM staat het onderwerp duurzame inzetbaarheid van medewerkers al een aantal jaren prominent op de agenda. OIM Hoorn B.V. is nog relatief nieuw binnen de OIM-groep. Ook binnen OIM Hoorn hebben medewerkers behoefte om hun employability te verhogen en zich te blijven ontwikkelen. Hierbij gaat het juist ook om niet bedrijfsspecifieke vaardigheden zodat medewerkers zowel binnen als buiten de organisatie breed inzetbaar worden. Door de leercultuur binnen OIM Hoorn te bevorderen wordt er bewust gewerkt aan het verhogen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Medewerkers krijgen begeleiding om hun ontwikkelbehoeften en leermogelijkheden in beeld te brengen en hier structureel mee aan de slag te gaan. Hierbij wordt een externe adviseur ingezet om medewerkers op maat en afgestemd op de behoefte, te begeleiden bij het bevorderen van de leercultuur. Ook zal er met begeleiding van de externe deskundige gewerkt worden aan niet bedrijfsspecifieke vaardigheden waarmee de medewerker zijn of haar duurzame inzetbaarheid kan verhogen. OIM Hoorn B.V. wil gaan bouwen aan een duurzame en toekomstbestendige organisatie om interne kennis en kunde te optimaliseren en een cultuur te creëren waarbij leren en ontwikkelen de norm is. Dit vraagt een hoge mate van inzet en bereidheid van werknemers. Omgekeerd mogen zij van de organisatie verwachten dat zij investeert in de begeleiding van medewerkers om de beoogde resultaten te verwezenlijken. Zo krijgen medewerkers de kans om zich optimaal te ontwikkelen en te leren in een veilige en positieve leeromgeving die wordt gefaciliteerd door de organisatie. (Dutch)
0 references
OIM Orthopedics is an orthopaedic company that develops and produces prostheses, (semi-)orthopaedic shoes, inlays, corsets, elastic stockings and various orthopaedics. Employees are required to be more than just professional experts. They are the backbone of the organisation. It is the commitment of human qualities that add value to the organisation. Within OIM, the topic of sustainable employability of employees has been on the agenda for a number of years. OIM Hoorn B.V. is still relatively new within the OIM group. Also within OIM Hoorn, employees need to increase their employability and continue to develop. This is also about not company-specific skills so that employees can be widely deployed both inside and outside the organisation. By promoting the learning culture within OIM Hoorn, there is a conscious effort to increase the sustainable employability of employees. Employees receive guidance to visualise their development needs and learning opportunities and to work with them structurally. An external consultant will be used to assist employees in the promotion of the learning culture, tailored to the needs. Work will also be carried out with the support of the external expert to develop non-business-specific skills that enable the employee to increase his or her sustainable employability. OIM Hoorn B.V. wants to build a sustainable and future-proof organisation to optimise internal knowledge and skills and to create a culture in which learning and development is the norm. This requires a high level of commitment and willingness of employees. Conversely, they may expect the organisation to invest in the guidance of employees in order to achieve the intended results. This gives employees the opportunity to develop and learn optimally in a safe and positive learning environment facilitated by the organisation. (English)
26 January 2022
0.1926667550868441
0 references
OIM Orthopedics est une entreprise d’orthopédie qui développe et produit des prothèses, des chaussures (semi-)orthopédiques, des incrustations, des corsets, des bas élastiques et diverses orthopédie. Les employés doivent être plus que des experts professionnels. Ils sont l’épine dorsale de l’organisation. C’est l’engagement des qualités humaines qui ajoute de la valeur à l’organisation. Au sein de l’OIM, la question de l’employabilité durable des employés est à l’ordre du jour depuis un certain nombre d’années. OIM Hoorn B.V. est encore relativement nouveau au sein du groupe OIM. Aussi au sein de l’OIM Hoorn, les employés doivent accroître leur employabilité et continuer à se développer. Il s’agit également de compétences qui ne sont pas propres à l’entreprise, de sorte que les employés peuvent être largement déployés à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. En promouvant la culture de l’apprentissage au sein de l’OIM Hoorn, il y a un effort conscient pour accroître l’employabilité durable des employés. Les employés reçoivent des conseils pour visualiser leurs besoins de perfectionnement et leurs possibilités d’apprentissage et travailler avec eux de manière structurelle. Un consultant externe sera utilisé pour aider les employés à promouvoir la culture d’apprentissage, adaptée aux besoins. Des travaux seront également effectués avec le soutien de l’expert externe pour développer des compétences non spécifiques à l’entreprise qui permettent à l’employé d’accroître son employabilité durable. OIM Hoorn B.V. veut construire une organisation durable et à l’épreuve de l’avenir afin d’optimiser les connaissances et les compétences internes et de créer une culture dans laquelle l’apprentissage et le développement sont la norme. Cela exige un niveau élevé d’engagement et de volonté des employés. À l’inverse, ils peuvent s’attendre à ce que l’organisation investisse dans l’orientation des employés afin d’atteindre les résultats escomptés. Cela donne aux employés la possibilité de se développer et d’apprendre de manière optimale dans un environnement d’apprentissage sûr et positif facilité par l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
OIM Orthopädie ist ein orthopädisches Unternehmen, das Prothesen, (halb-)orthopädische Schuhe, Inlays, Korsetts, elastische Strümpfe und verschiedene Orthopädie entwickelt und produziert. Mitarbeiter müssen mehr als nur professionelle Experten sein. Sie sind das Rückgrat der Organisation. Es ist das Engagement menschlicher Qualitäten, die der Organisation einen Mehrwert verleihen. Im Rahmen der OIM steht das Thema „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter“ seit einigen Jahren auf der Tagesordnung. OIM Hoorn B.V. ist innerhalb der OIM-Gruppe noch relativ neu. Auch innerhalb von OIM Hoorn müssen Mitarbeiter ihre Beschäftigungsfähigkeit erhöhen und sich weiter entwickeln. Dabei geht es auch nicht um unternehmensspezifische Fähigkeiten, so dass Mitarbeiter sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation weit verbreitet werden können. Durch die Förderung der Lernkultur innerhalb von OIM Hoorn wird bewusst versucht, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen. Mitarbeiter erhalten Orientierungshilfen, um ihre Entwicklungsbedürfnisse und Lernmöglichkeiten zu visualisieren und strukturell mit ihnen zusammenzuarbeiten. Ein externer Berater wird eingesetzt, um die Mitarbeiter bei der Förderung der Lernkultur zu unterstützen, die auf die Bedürfnisse zugeschnitten ist. Die Arbeit wird auch mit Unterstützung des externen Experten durchgeführt, um nicht unternehmensspezifische Fähigkeiten zu entwickeln, die es dem Arbeitnehmer ermöglichen, seine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. OIM Hoorn B.V. will eine nachhaltige und zukunftssichere Organisation aufbauen, um interne Kenntnisse und Fähigkeiten zu optimieren und eine Kultur zu schaffen, in der Lernen und Entwicklung die Norm sind. Dies erfordert ein hohes Maß an Engagement und Bereitschaft der Mitarbeiter. Umgekehrt können sie erwarten, dass die Organisation in die Beratung der Mitarbeiter investiert, um die angestrebten Ergebnisse zu erzielen. Dies gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in einem sicheren und positiven Lernumfeld, das von der Organisation unterstützt wird, optimal zu entwickeln und zu lernen. (German)
26 January 2022
0 references
OIM Orthopedics è un'azienda ortopedica che sviluppa e produce protesi, scarpe (semi)ortopediche, intarsi, corsetti, calze elastiche e vari ortopedici. I dipendenti sono tenuti ad essere più di semplici esperti professionali. Sono la spina dorsale dell'organizzazione. È l'impegno delle qualità umane che aggiungono valore all'organizzazione. All'interno dell'OIM, il tema dell'occupabilità sostenibile dei lavoratori è all'ordine del giorno da diversi anni. OIM Hoorn B.V. è ancora relativamente nuovo all'interno del gruppo OIM. Anche all'interno di OIM Hoorn, i dipendenti devono aumentare la loro occupabilità e continuare a svilupparsi. Questo riguarda anche le competenze non specifiche dell'azienda in modo che i dipendenti possano essere ampiamente distribuiti sia all'interno che all'esterno dell'organizzazione. Promuovendo la cultura dell'apprendimento all'interno di OIM Hoorn, c'è uno sforzo consapevole per aumentare l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. I dipendenti ricevono orientamenti per visualizzare le loro esigenze di sviluppo e opportunità di apprendimento e per lavorare con loro strutturalmente. Un consulente esterno sarà utilizzato per assistere i dipendenti nella promozione della cultura dell'apprendimento, adattata alle esigenze. Il lavoro sarà inoltre svolto con il sostegno dell'esperto esterno per sviluppare competenze non specifiche per le imprese che consentano al dipendente di aumentare la sua occupabilità sostenibile. OIM Hoorn B.V. vuole costruire un'organizzazione sostenibile e a prova di futuro per ottimizzare le conoscenze e le competenze interne e per creare una cultura in cui l'apprendimento e lo sviluppo sono la norma. Ciò richiede un alto livello di impegno e di disponibilità dei dipendenti. Al contrario, possono aspettarsi che l'organizzazione investa nell'orientamento dei dipendenti al fine di raggiungere i risultati previsti. Questo dà ai dipendenti l'opportunità di sviluppare e imparare in modo ottimale in un ambiente di apprendimento sicuro e positivo facilitato dall'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
OIM Ortopedia es una empresa ortopédica que desarrolla y produce prótesis, zapatos (semi)ortopédicos, incrustaciones, corsés, medias elásticas y diversas ortopedias. Los empleados deben ser más que expertos profesionales. Son la columna vertebral de la organización. Es el compromiso de las cualidades humanas que agregan valor a la organización. Dentro de OIM, el tema de la empleabilidad sostenible de los empleados ha estado en la agenda desde hace varios años. OIM Hoorn B.V. sigue siendo relativamente nueva dentro del grupo OIM. También dentro de OIM Hoorn, los empleados necesitan aumentar su empleabilidad y seguir desarrollándose. También se trata de habilidades no específicas de la empresa para que los empleados puedan ser ampliamente desplegados tanto dentro como fuera de la organización. Al promover la cultura de aprendizaje dentro de OIM Hoorn, hay un esfuerzo consciente para aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados. Los empleados reciben orientación para visualizar sus necesidades de desarrollo y oportunidades de aprendizaje y para trabajar con ellos estructuralmente. Se utilizará un consultor externo para ayudar a los empleados a promover la cultura del aprendizaje, adaptada a las necesidades. También se trabajará con el apoyo del experto externo para desarrollar competencias no específicas para las empresas que permitan al empleado aumentar su empleabilidad sostenible. OIM Hoorn B.V. quiere construir una organización sostenible y preparada para el futuro para optimizar el conocimiento y las habilidades internas y crear una cultura en la que el aprendizaje y el desarrollo sean la norma. Esto requiere un alto nivel de compromiso y voluntad de los empleados. Por el contrario, pueden esperar que la organización invierta en la orientación de los empleados para lograr los resultados previstos. Esto brinda a los empleados la oportunidad de desarrollar y aprender de manera óptima en un entorno de aprendizaje seguro y positivo facilitado por la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η OIM Orthopedics είναι μια ορθοπεδική εταιρεία που αναπτύσσει και παράγει προθέσεις, (ημι)ορθοπεδικά παπούτσια, ένθετα, κορσέδες, ελαστική καλσόν και διάφορα ορθοπεδικά. Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι κάτι περισσότερο από επαγγελματίες εμπειρογνώμονες. Είναι η ραχοκοκαλιά της οργάνωσης. Είναι η δέσμευση των ανθρώπινων ιδιοτήτων που προσθέτουν αξία στον οργανισμό. Στο πλαίσιο του OIM, το θέμα της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων βρίσκεται στην ημερήσια διάταξη εδώ και αρκετά χρόνια. Ο OIM Hoorn B.V. εξακολουθεί να είναι σχετικά νέος εντός του ομίλου OIM. Επίσης, στο πλαίσιο του OIM Hoorn, οι εργαζόμενοι πρέπει να αυξήσουν την απασχολησιμότητά τους και να συνεχίσουν να αναπτύσσονται. Πρόκειται επίσης για δεξιότητες που δεν αφορούν συγκεκριμένες επιχειρήσεις, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να αναπτυχθούν ευρέως τόσο εντός όσο και εκτός του οργανισμού. Με την προώθηση της νοοτροπίας μάθησης στο πλαίσιο του OIM Hoorn, καταβάλλεται συνειδητή προσπάθεια για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν καθοδήγηση για να απεικονίζουν τις αναπτυξιακές τους ανάγκες και ευκαιρίες μάθησης και να συνεργάζονται με αυτούς διαρθρωτικά. Ένας εξωτερικός σύμβουλος θα χρησιμοποιηθεί για να βοηθήσει τους εργαζόμενους στην προώθηση της μαθησιακής νοοτροπίας, προσαρμοσμένη στις ανάγκες. Οι εργασίες θα πραγματοποιηθούν επίσης με την υποστήριξη του εξωτερικού εμπειρογνώμονα για την ανάπτυξη μη επιχειρηματικών δεξιοτήτων που θα επιτρέψουν στον εργαζόμενο να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητά του. Ο OIM Hoorn B.V. επιθυμεί να οικοδομήσει έναν βιώσιμο και ανθεκτικό στο μέλλον οργανισμό για τη βελτιστοποίηση των εσωτερικών γνώσεων και δεξιοτήτων και τη δημιουργία μιας κουλτούρας στην οποία η μάθηση και η ανάπτυξη είναι ο κανόνας. Αυτό απαιτεί υψηλό επίπεδο δέσμευσης και προθυμίας των εργαζομένων. Αντιστρόφως, μπορεί να αναμένουν από τον οργανισμό να επενδύσει στην καθοδήγηση των εργαζομένων προκειμένου να επιτύχει τα επιδιωκόμενα αποτελέσματα. Αυτό δίνει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αναπτυχθούν και να μάθουν με βέλτιστο τρόπο σε ένα ασφαλές και θετικό μαθησιακό περιβάλλον που διευκολύνεται από τον οργανισμό. (Greek)
21 August 2022
0 references
OIM Ortopædi er en ortopædisk virksomhed, der udvikler og producerer proteser, (semi-)ortopædiske sko, indlæg, korsetter, elastiske strømper og forskellige ortopædiske. Medarbejderne skal være mere end blot professionelle eksperter. De er rygraden i organisationen. Det er de menneskelige kvaliteters engagement, der tilfører organisationen merværdi. Inden for OIM har emnet bæredygtig beskæftigelsesegnethed været på dagsordenen i en årrække. OIM Hoorn B.V. er stadig forholdsvis ny inden for OIM-koncernen. Også inden for OIM Hoorn er medarbejderne nødt til at øge deres beskæftigelsesegnethed og fortsætte med at udvikle sig. Det handler også om ikke virksomhedsspecifikke færdigheder, så medarbejderne kan udbredes både i og uden for organisationen. Ved at fremme læringskulturen inden for OIM Hoorn er der en bevidst indsats for at øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Medarbejderne får vejledning til at visualisere deres udviklingsbehov og læringsmuligheder og arbejde med dem strukturelt. En ekstern konsulent vil blive anvendt til at hjælpe medarbejderne med at fremme læringskulturen, der er skræddersyet til behovene. Der vil også blive udført arbejde med støtte fra den eksterne ekspert med henblik på at udvikle ikke-erhvervsspecifikke færdigheder, der sætter den ansatte i stand til at øge sin bæredygtige beskæftigelsesegnethed. OIM Hoorn B.V. ønsker at opbygge en bæredygtig og fremtidssikret organisation for at optimere intern viden og færdigheder og skabe en kultur, hvor læring og udvikling er normen. Dette kræver en høj grad af engagement og vilje hos medarbejderne. Omvendt kan de forvente, at organisationen investerer i vejledning af medarbejdere for at opnå de ønskede resultater. Dette giver medarbejderne mulighed for at udvikle og lære optimalt i et sikkert og positivt læringsmiljø, der fremmes af organisationen. (Danish)
21 August 2022
0 references
OIM Orthopedics on ortopedinen yritys, joka kehittää ja tuottaa proteesit, (puoli)ortopediset kengät, inlays, korsetit, elastiset sukat ja erilaiset ortopediset aineet. Työntekijöiden on oltava muutakin kuin ammattiasiantuntijoita. Ne ovat organisaation selkäranka. Juuri inhimillisten ominaisuuksien sitoutuminen tuo organisaatiolle lisäarvoa. OIM-järjestelmässä työntekijöiden kestävä työllistettävyys on ollut asialistalla jo useita vuosia. OIM Hoorn B.V. on edelleen suhteellisen uusi OIM-konsernissa. Myös OIM Hoornissa työntekijöiden on parannettava työllistettävyyttään ja kehitettävä edelleen. Kyse ei ole myöskään yrityskohtaisista taidoista, jotta työntekijöitä voidaan käyttää laajasti sekä organisaation sisällä että sen ulkopuolella. Edistämällä oppimiskulttuuria OIM Hoornissa pyritään tietoisesti parantamaan työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Työntekijät saavat ohjausta kehitystarpeidensa ja oppimismahdollisuuksiensa visualisointiin ja työskentelyyn heidän kanssaan rakenteellisesti. Ulkopuolista konsulttia käytetään avustamaan työntekijöitä tarpeiden mukaan räätälöidyn oppimiskulttuurin edistämisessä. Ulkopuolisen asiantuntijan tuella tehdään myös työtä sellaisten muiden kuin yrityskohtaisten taitojen kehittämiseksi, joiden avulla työntekijä voi parantaa kestävää työllistettävyyttään. OIM Hoorn B.V. haluaa rakentaa kestävän ja tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottavan organisaation optimoidakseen sisäiset tiedot ja taidot ja luodakseen kulttuurin, jossa oppiminen ja kehittäminen on normi. Tämä edellyttää työntekijöiden vahvaa sitoutumista ja halukkuutta. Toisaalta ne voivat odottaa, että organisaatio panostaa työntekijöiden ohjaukseen haluttujen tulosten saavuttamiseksi. Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden kehittyä ja oppia optimaalisesti turvallisessa ja positiivisessa oppimisympäristössä, jota organisaatio helpottaa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
OIM Ortopediċi hija kumpanija ortopedika li tiżviluppa u tipproduċi proteżijiet, żraben (semi) ortopediċi, inlays, corsets, kalzetti elastika u ortopediċi varji. Impjegati huma meħtieġa li jkunu aktar minn sempliċiment esperti professjonali. Dawn huma s-sinsla tal-organizzazzjoni. Huwa l-impenn ta ‘kwalitajiet tal-bniedem li jżidu l-valur għall-organizzazzjoni. Fi ħdan l-OIM, is-suġġett tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ilu fuq l-aġenda għal għadd ta’ snin. L-OIM Hoorn B.V. għadha relattivament ġdida fi ħdan il-grupp OIM. Barra minn hekk, fi ħdan l-OIM Hoorn, l-impjegati jeħtieġ li jżidu l-impjegabbiltà tagħhom u jkomplu jiżviluppaw. Dan huwa wkoll dwar mhux ħiliet speċifiċi għall-kumpanija sabiex l-impjegati jistgħu jiġu skjerati b’mod wiesa ‘kemm ġewwa u barra l-organizzazzjoni. Bil-promozzjoni tal-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-OIM Hoorn, hemm sforz konxju biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-impjegati jirċievu gwida biex jivviżwalizzaw il-ħtiġijiet ta’ żvilupp u l-opportunitajiet ta’ tagħlim tagħhom u biex jaħdmu magħhom strutturalment. Se jintuża konsulent estern biex jgħin lill-impjegati fil-promozzjoni tal-kultura tat-tagħlim, imfassla għall-ħtiġijiet. Ix-xogħol se jitwettaq ukoll bl-appoġġ tal-espert estern biex jiġu żviluppati ħiliet mhux speċifiċi għan-negozju li jippermettu lill-impjegat iżid l-impjegabbiltà sostenibbli tiegħu jew tagħha. OIM Hoorn B.V. trid tibni organizzazzjoni sostenibbli u valida għall-futur biex tottimizza l-għarfien u l-ħiliet interni u toħloq kultura li fiha t-tagħlim u l-iżvilupp huma n-norma. Dan jeħtieġ livell għoli ta’ impenn u rieda tal-impjegati. Min-naħa l-oħra, jistgħu jistennew li l-organizzazzjoni tinvesti fil-gwida tal-impjegati sabiex tikseb ir-riżultati maħsuba. Dan jagħti lill-impjegati l-opportunità li jiżviluppaw u jitgħallmu bl-aħjar mod f’ambjent ta’ tagħlim sikur u pożittiv iffaċilitat mill-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
OIM Orthopedics ir ortopēdisks uzņēmums, kas izstrādā un ražo protēzes, (pus)ortopēdiskos apavus, inkrustācijas, korsetes, elastīgās zeķes un dažādus ortopēdiskos līdzekļus. Darbiniekiem ir jābūt vairāk nekā tikai profesionāliem ekspertiem. Tie ir organizācijas mugurkauls. Tā ir cilvēka īpašību apņemšanās, kas organizācijai pievieno vērtību. OIM ietvaros jau vairākus gadus darba kārtībā ir bijis jautājums par darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. OIM Hoorn B.V. OIM grupā joprojām ir salīdzinoši jauns. Arī OIM Hoorn ietvaros darbiniekiem ir jāpalielina sava nodarbināmība un jāturpina attīstīties. Tas ir arī par uzņēmuma specifiskām prasmēm, lai darbiniekus varētu plaši izvietot gan organizācijas iekšienē, gan ārpus tās. Veicinot mācību kultūru OIM Hoorn, ir apzināti centieni palielināt darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Darbinieki saņem norādījumus, lai vizualizētu savas attīstības vajadzības un mācīšanās iespējas un strādātu ar viņiem strukturāli. Tiks izmantots ārējs konsultants, lai palīdzētu darbiniekiem veicināt mācību kultūru, kas pielāgota vajadzībām. Darbs tiks veikts arī ar ārējā eksperta atbalstu, lai attīstītu ar uzņēmējdarbību nesaistītas prasmes, kas ļautu darbiniekam palielināt savu ilgtspējīgu nodarbināmību. OIM Hoorn B.V. vēlas izveidot ilgtspējīgu un nākotnes prasībām atbilstošu organizāciju, lai optimizētu iekšējās zināšanas un prasmes un radītu kultūru, kurā mācīšanās un attīstība ir norma. Lai to panāktu, ir vajadzīga augsta līmeņa darbinieku apņemšanās un vēlme. Savukārt viņi var sagaidīt, ka organizācija ieguldīs darbinieku vadībā, lai sasniegtu paredzētos rezultātus. Tas dod darbiniekiem iespēju attīstīt un optimāli mācīties drošā un pozitīvā mācību vidē, ko veicina organizācija. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ortopédia OIM je ortopedická spoločnosť, ktorá vyvíja a vyrába protézy, (polo)ortopedické topánky, vložky, korzety, elastické pančuchy a rôzne ortopédie. Zamestnanci musia byť viac ako len profesionálni odborníci. Sú chrbtovou kosťou organizácie. Je to záväzok ľudských kvalít, ktoré pridávajú hodnotu organizácii. V rámci OIM je téma udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov na programe už niekoľko rokov. OIM Hoorn B.V. je stále relatívne nový v rámci skupiny OIM. Aj v rámci OIM Hoorn musia zamestnanci zvýšiť svoju zamestnateľnosť a ďalej sa rozvíjať. Týka sa to aj zručností špecifických pre spoločnosť, aby sa zamestnanci mohli vo veľkej miere nasadiť v rámci organizácie aj mimo nej. Podporou vzdelávacej kultúry v rámci OIM Hoorn existuje vedomé úsilie o zvýšenie udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Zamestnanci dostávajú usmernenia na vizualizáciu svojich rozvojových potrieb a vzdelávacích príležitostí a na štrukturálnu prácu s nimi. Externý konzultant sa použije na pomoc zamestnancom pri podpore vzdelávacej kultúry prispôsobenej potrebám. Práca sa bude vykonávať aj s podporou externého experta s cieľom rozvíjať zručnosti nesúvisiace s podnikaním, ktoré zamestnancovi umožnia zvýšiť jeho udržateľnú zamestnateľnosť. OIM Hoorn B.V. chce vybudovať udržateľnú a nadčasovú organizáciu s cieľom optimalizovať interné znalosti a zručnosti a vytvoriť kultúru, v ktorej je učenie a rozvoj normou. To si vyžaduje vysokú mieru angažovanosti a ochoty zamestnancov. Naopak, môžu očakávať, že organizácia investuje do usmerňovania zamestnancov s cieľom dosiahnuť zamýšľané výsledky. To dáva zamestnancom príležitosť rozvíjať sa a učiť sa optimálne v bezpečnom a pozitívnom vzdelávacom prostredí, ktoré organizácia uľahčuje. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is OIM Orthopedics cuideachta ortaipéideach a fhorbraíonn agus a tháirgeann próistéisí, (semi-)orthopaedic bróga, inlays, corsets, stocaí leaisteacha agus ortaipéideacha éagsúla. Ní mór d’fhostaithe a bheith níos mó ná saineolaithe gairmiúla amháin. Is iad cnámh droma na heagraíochta iad. Is é tiomantas na gcáilíochtaí daonna a chuireann luach leis an eagraíocht. Laistigh de OIM, tá topaic infhostaitheachta inbhuanaithe na bhfostaithe ar an gclár oibre le roinnt blianta anuas. OIM Hoorn B.V. fós réasúnta nua laistigh den ghrúpa OIM. Chomh maith leis sin laistigh de OIM Hoorn, ní mór d’fhostaithe a n-infhostaitheacht a mhéadú agus leanúint ar aghaidh ag forbairt. Tá sé seo freisin faoi scileanna nach bhfuil cuideachta ar leith ionas gur féidir fostaithe a imscaradh go forleathan laistigh agus lasmuigh den eagraíocht. Tríd an gcultúr foghlama a chur chun cinn laistigh de OIM Hoorn, tá iarracht chomhfhiosach ann chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a mhéadú. Faigheann fostaithe treoir chun a gcuid riachtanas forbartha agus deiseanna foghlama a shamhlú agus oibriú leo go struchtúrach. Bainfear úsáid as comhairleoir seachtrach chun cabhrú le fostaithe an cultúr foghlama a chur chun cinn, atá curtha in oiriúint do na riachtanais. Déanfar obair freisin le tacaíocht ón saineolaí seachtrach chun scileanna nach mbaineann go sonrach le gnó a fhorbairt a chuirfidh ar chumas an fhostaí a infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. OIM Hoorn B.V. ba mhaith leis a thógáil eagraíocht inbhuanaithe agus todhchaí-cruthúnas chun eolas inmheánach agus scileanna a bharrfheabhsú agus chun cultúr a chruthú ina bhfuil foghlaim agus forbairt an norm. Éilíonn sé seo ardleibhéal tiomantais agus toilteanas fostaithe. Os a choinne sin, d’fhéadfadh siad a bheith ag súil go ndéanfaidh an eagraíocht infheistíocht i dtreoir na bhfostaithe chun na torthaí atá beartaithe a bhaint amach. Tugann sé seo an deis d’fhostaithe a fhorbairt agus a fhoghlaim barrmhaith i dtimpeallacht foghlama sábháilte agus dearfach éascaithe ag an eagraíocht. (Irish)
21 August 2022
0 references
OIM ortopedie je ortopedická společnost, která vyvíjí a vyrábí protézy, (polo)ortopedické boty, intarzie, korzety, elastické punčochy a různé ortopedie. Zaměstnanci musí být více než jen profesionálními odborníky. Jsou páteří organizace. Je to oddanost lidských kvalit, které přidávají organizaci hodnotu. V rámci OIM je téma udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců již řadu let na programu. OIM Hoorn B.V. je ve skupině OIM stále relativně nová. Také v rámci OIM Hoorn musí zaměstnanci zvýšit svou zaměstnatelnost a pokračovat v rozvoji. Jde také o to, že se nejedná o dovednosti specifické pro společnost, aby zaměstnanci mohli být široce nasazeni jak uvnitř organizace, tak i mimo ni. Podporou kultury učení v rámci OIM Hoorn existuje vědomé úsilí o zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Zaměstnanci dostávají pokyny k vizualizaci svých rozvojových potřeb a příležitostí k učení a ke strukturální práci s nimi. Na pomoc zaměstnancům při propagaci kultury učení, přizpůsobené potřebám, bude využit externí konzultant. Práce bude rovněž vykonávána za podpory externího odborníka za účelem rozvoje dovedností, které nejsou specifické pro podnikání a umožňují zaměstnanci zvýšit jeho udržitelnou zaměstnatelnost. OIM Hoorn B.V. chce vybudovat udržitelnou a budoucí organizaci s cílem optimalizovat vnitřní znalosti a dovednosti a vytvořit kulturu, v níž je učení a rozvoj normou. To vyžaduje vysokou míru angažovanosti a ochoty zaměstnanců. Naopak mohou očekávat, že organizace bude investovat do vedení zaměstnanců, aby dosáhla zamýšlených výsledků. To dává zaměstnancům příležitost rozvíjet a učit se optimálně v bezpečném a pozitivním vzdělávacím prostředí, které organizace usnadňuje. (Czech)
21 August 2022
0 references
A OIM Ortopedia é uma empresa ortopédica que desenvolve e produz próteses, sapatos (semi)ortopédicos, incrustações, espartilhos, meias elásticas e vários artigos ortopédicos. Os funcionários são obrigados a ser mais do que apenas especialistas profissionais. São a espinha dorsal da organização. É o compromisso das qualidades humanas que agregam valor à organização. No âmbito da OIM, o tema da empregabilidade sustentável dos trabalhadores está na ordem do dia há vários anos. A OIM Hoorn B.V. ainda é relativamente nova dentro do grupo OIM. Também dentro da OIM Hoorn, os funcionários precisam aumentar sua empregabilidade e continuar a se desenvolver. Trata-se também de competências não específicas da empresa, para que os funcionários possam ser amplamente implantados dentro e fora da organização. Ao promover a cultura de aprendizagem dentro da OIM Hoorn, há um esforço consciente para aumentar a empregabilidade sustentável dos funcionários. Os funcionários recebem orientação para visualizar suas necessidades de desenvolvimento e oportunidades de aprendizagem e trabalhar com eles estruturalmente. Será utilizado um consultor externo para ajudar os trabalhadores na promoção da cultura de aprendizagem, adaptada às necessidades. O trabalho será igualmente realizado com o apoio do perito externo para desenvolver competências não específicas da empresa que permitam ao trabalhador aumentar a sua empregabilidade sustentável. A OIM Hoorn B.V. quer construir uma organização sustentável e preparada para o futuro para otimizar o conhecimento e as competências internas e criar uma cultura em que a aprendizagem e o desenvolvimento sejam a norma. Isto requer um alto nível de compromisso e vontade dos funcionários. Por outro lado, eles podem esperar que a organização invista na orientação dos funcionários, a fim de alcançar os resultados pretendidos. Isso dá aos funcionários a oportunidade de desenvolver e aprender de forma otimizada em um ambiente de aprendizagem seguro e positivo facilitado pela organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
OIM Orthopedics on ortopeediline ettevõte, mis arendab ja toodab proteese, (pool)ortopeedilisi kingi, sisendeid, korsette, elastseid sukad ja erinevaid ortopeedilisi aineid. Töötajad peavad olema enamat kui lihtsalt professionaalsed eksperdid. Nad on organisatsiooni selgroog. See on inimlike omaduste pühendumus, mis annab organisatsioonile lisaväärtust. OIMi raames on töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime teema olnud päevakorras juba mitu aastat. OIM Hoorn B.V. on OIM-i kontsernis endiselt suhteliselt uus. Ka OIM Hoorn, töötajad peavad suurendama oma tööalast konkurentsivõimet ja jätkuvalt arendada. See ei ole seotud ka ettevõttespetsiifiliste oskustega, et töötajaid saaks laialdaselt kasutada nii organisatsiooni sees kui ka väljaspool seda. Edendades õppimiskultuuri OIM Hoornis, tehakse teadlikke jõupingutusi, et suurendada töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Töötajad saavad juhiseid, et visualiseerida oma arenguvajadusi ja õppimisvõimalusi ning teha nendega struktuurset koostööd. Töötajate abistamiseks õpikultuuri edendamisel, mis on kohandatud vajadustele, kasutatakse väliskonsultanti. Väliseksperdi abiga tehakse tööd ka selleks, et arendada mitteärilisi oskusi, mis võimaldavad töötajal suurendada oma püsivat tööalast konkurentsivõimet. OIM Hoorn B.V. soovib luua jätkusuutliku ja tulevikukindla organisatsiooni, et optimeerida sisemisi teadmisi ja oskusi ning luua kultuur, kus õppimine ja areng on normiks. See nõuab töötajate suurt pühendumist ja valmisolekut. Seevastu võivad nad eeldada, et organisatsioon investeerib kavandatud tulemuste saavutamiseks töötajate juhendamisse. See annab töötajatele võimaluse areneda ja õppida optimaalselt turvalises ja positiivses õpikeskkonnas, mida organisatsioon hõlbustab. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az OIM Ortopédia egy ortopédiai vállalat, amely protéziseket, (fél-)ortopédiai cipőket, inlay-eket, fűzőket, rugalmas harisnyákat és különböző ortopédiákat fejleszt és gyárt. Az alkalmazottaknak többnek kell lenniük, mint szakmai szakértőknek. Ők alkotják a szervezet gerincét. Az emberi tulajdonságok elkötelezettsége növeli a szervezet értékét. Az OIM-en belül a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának kérdése már évek óta napirenden van. Az OIM Hoorn B.V. még viszonylag új az OIM csoporton belül. Az OIM Hoornon belül a munkavállalóknak növelniük kell foglalkoztathatóságukat és tovább kell fejlődniük. Ez a nem vállalatspecifikus készségekről is szól, hogy a munkavállalók széles körben telepíthetők legyenek a szervezeten belül és kívül egyaránt. Az OIM Hoorn tanulási kultúrájának előmozdításával tudatos erőfeszítést teszünk a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növelésére. A munkavállalók útmutatást kapnak a fejlesztési igényeik és tanulási lehetőségeik megjelenítéséhez, valamint a velük való strukturális együttműködéshez. Külső tanácsadót vesznek igénybe, amely segíti a munkavállalókat az igényekhez igazított tanulási kultúra előmozdításában. A munkát a külső szakértő támogatásával is el kell végezni, hogy olyan, nem vállalkozásspecifikus készségeket fejlesszenek ki, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy növelje fenntartható foglalkoztathatóságát. Az OIM Hoorn B.V. fenntartható és időtálló szervezetet akar építeni, hogy optimalizálja a belső ismereteket és készségeket, és olyan kultúrát hozzon létre, amelyben a tanulás és a fejlődés a norma. Ehhez a munkavállalók magas szintű elkötelezettségére és hajlandóságára van szükség. Ezzel szemben elvárhatják a szervezettől, hogy a tervezett eredmények elérése érdekében beruházzon a munkavállalók útmutatásába. Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy optimálisan fejlődjenek és tanuljanak a szervezet által megkönnyített biztonságos és pozitív tanulási környezetben. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
OIM Orthopedics е ортопедична компания, която разработва и произвежда протези, (полу-)ортопедични обувки, инкрустации, корсети, еластични чорапи и различни ортопедични. От служителите се изисква да бъдат повече от просто професионални експерти. Те са гръбнакът на организацията. Именно ангажиментът на човешките качества добавя стойност към организацията. В рамките на OIM темата за устойчивата пригодност за заетост на служителите е на дневен ред от няколко години. OIM Hoorn B.V. все още е сравнително нов в рамките на групата OIM. Също така в рамките на OIM Hoorn служителите трябва да увеличат пригодността си за заетост и да продължат да се развиват. Става въпрос също така за неспецифични за компанията умения, така че служителите да могат да бъдат широко разгърнати както в рамките на организацията, така и извън нея. Чрез насърчаване на културата на учене в рамките на OIM Hoorn се полагат съзнателни усилия за повишаване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. Служителите получават насоки, за да визуализират нуждите си от развитие и възможности за учене и да работят с тях в структурно отношение. Външен консултант ще бъде използван за подпомагане на служителите в популяризирането на културата на обучение, съобразена с нуждите. Ще се работи и с подкрепата на външния експерт за развиване на неспецифични за бизнеса умения, които дават възможност на служителя да увеличи своята устойчива пригодност за заетост. OIM Hoorn B.V. иска да изгради устойчива и ориентирана към бъдещето организация, която да оптимизира вътрешните знания и умения и да създаде култура, в която ученето и развитието са норма. Това изисква висока степен на ангажираност и готовност на служителите. Обратно, те могат да очакват организацията да инвестира в ръководството на служителите, за да постигне желаните резултати. Това дава възможност на служителите да се развиват и учат оптимално в безопасна и положителна учебна среда, улеснявана от организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
OIM Ortopedika yra ortopedijos kompanija, kuri kuria ir gamina protezus, (pusiau)ortopedinius batus, intarpus, korsetus, elastines kojines ir įvairią ortopediją. Darbuotojai privalo būti ne tik profesionalūs ekspertai. Jie yra organizacijos stuburas. Tai yra žmogaus savybių įsipareigojimas, kuris suteikia organizacijai pridėtinės vertės. OIM sistemoje tvarių darbuotojų įsidarbinamumo tema yra įtraukta į darbotvarkę jau keletą metų. OIM Hoorn B.V. vis dar palyginti nauja OIM grupėje. Be to, OIM Hoorn sistemoje darbuotojai turi didinti savo įsidarbinimo galimybes ir toliau tobulėti. Tai taip pat susiję su ne įmonės įgūdžiais, kad darbuotojai galėtų būti plačiai įdarbinami ir organizacijos viduje, ir už jos ribų. Skatinant mokymosi kultūrą OIM Hoorn, yra sąmoningos pastangos didinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Darbuotojai gauna rekomendacijas, kaip vizualizuoti savo vystymosi poreikius ir mokymosi galimybes bei dirbti su jais struktūriškai. Išorės konsultantas bus naudojamas padėti darbuotojams skatinti mokymosi kultūrą, pritaikytą prie poreikių. Be to, padedant išorės ekspertui bus dirbama siekiant ugdyti su verslu nesusijusius įgūdžius, kurie leistų darbuotojui padidinti savo tvarias įsidarbinimo galimybes. OIM Hoorn B.V. nori sukurti tvarią ir perspektyvią organizaciją, kuri optimizuotų vidines žinias ir įgūdžius bei sukurtų kultūrą, kurioje mokymasis ir tobulėjimas yra norma. Tam reikia aukšto lygio darbuotojų įsipareigojimo ir noro. Priešingai, jos gali tikėtis, kad organizacija investuos į darbuotojų orientavimą, kad būtų pasiekti numatyti rezultatai. Tai suteikia darbuotojams galimybę tobulėti ir mokytis optimaliai saugioje ir pozityvioje mokymosi aplinkoje, kurią palengvina organizacija. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
OIM Ortopedija je ortopedska tvrtka koja razvija i proizvodi proteze, (polu)ortopedske cipele, inleje, korzete, elastične čarape i razne ortopedije. Zaposlenici moraju biti više od samo profesionalnih stručnjaka. Oni su okosnica organizacije. Upravo predanost ljudskih kvaliteta dodaje vrijednost organizaciji. U sklopu OIM-a tema održive zapošljivosti zaposlenika već je niz godina na dnevnom redu. OIM Hoorn B.V. je još uvijek relativno nov unutar OIM grupe. Također u okviru OIM Hoorna zaposlenici moraju povećati svoju zapošljivost i nastaviti se razvijati. Riječ je i o vještinama koje nisu specifične za poduzeće, tako da zaposlenici mogu biti široko raspoređeni unutar i izvan organizacije. Promicanjem kulture učenja u okviru OIM Hoorna postoji svjesna nastojanja da se poveća održiva zapošljivost zaposlenika. Zaposlenici dobivaju smjernice za vizualizaciju svojih razvojnih potreba i mogućnosti učenja te za strukturnu suradnju s njima. Vanjski savjetnik koristit će se za pomoć zaposlenicima u promicanju kulture učenja prilagođene potrebama. Osim toga, uz potporu vanjskog stručnjaka radit će se i na razvoju vještina koje nisu specifične za poslovanje, a koje zaposleniku omogućuju povećanje održive zapošljivosti. OIM Hoorn B.V. želi izgraditi održivu organizaciju otpornu na buduće promjene kako bi optimizirala interna znanja i vještine te stvorila kulturu u kojoj je učenje i razvoj norma. To zahtijeva visoku razinu predanosti i spremnosti zaposlenika. S druge strane, mogu očekivati da će organizacija ulagati u usmjeravanje zaposlenika kako bi se postigli željeni rezultati. Time se zaposlenicima omogućuje da se razvijaju i uče optimalno u sigurnom i pozitivnom okruženju za učenje koje olakšava organizacija. (Croatian)
21 August 2022
0 references
OIM Ortopedik är ett ortopediskt företag som utvecklar och producerar proteser, (halv)ortopediska skor, inlägg, korsetter, elastiska strumpor och olika ortopedi. Anställda måste vara mer än bara professionella experter. De är ryggraden i organisationen. Det är engagemanget för mänskliga kvaliteter som tillför ett mervärde till organisationen. Inom OIM har frågan om hållbar anställbarhet för anställda varit på dagordningen under ett antal år. OIM Hoorn B.V. är fortfarande relativt ny inom OIM-gruppen. Även inom OIM Hoorn måste de anställda öka sin anställbarhet och fortsätta att utvecklas. Det handlar inte heller om företagsspecifika färdigheter så att de anställda kan sättas in både inom och utanför organisationen. Genom att främja lärandekulturen inom OIM Hoorn görs en medveten satsning på att öka de anställdas hållbara anställbarhet. Medarbetarna får vägledning för att visualisera sina utvecklingsbehov och inlärningsmöjligheter och arbeta med dem strukturellt. En extern konsult kommer att användas för att hjälpa de anställda att främja inlärningskulturen, skräddarsydd efter behoven. Arbete kommer också att utföras med stöd av den externa experten för att utveckla icke-företagsspecifika färdigheter som gör det möjligt för den anställde att öka sin hållbara anställbarhet. OIM Hoorn B.V. vill bygga en hållbar och framtidssäkrad organisation för att optimera intern kunskap och kompetens och skapa en kultur där lärande och utveckling är normen. Detta kräver en hög grad av engagemang och vilja från de anställdas sida. Omvänt kan de förvänta sig att organisationen investerar i vägledning av anställda för att uppnå de avsedda resultaten. Detta ger medarbetare möjlighet att utvecklas och lära sig optimalt i en säker och positiv inlärningsmiljö som underlättas av organisationen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
OIM Ortopedie este o companie ortopedică care dezvoltă și produce proteze, încălțăminte (semi)ortopedică, inlay, corsete, ciorapi elastici și diverse ortopedie. Angajații trebuie să fie mai mult decât experți profesioniști. Sunt coloana vertebrală a organizației. Angajamentul calităților umane este cel care adaugă valoare organizației. În cadrul OIM, tema capacității de inserție profesională durabile a angajaților se află pe ordinea de zi de mai mulți ani. OIM Hoorn B.V. este încă relativ nouă în cadrul grupului OIM. De asemenea, în cadrul OIM Hoorn, angajații trebuie să își sporească capacitatea de inserție profesională și să continue să se dezvolte. Este vorba, de asemenea, despre competențe care nu sunt specifice întreprinderilor, astfel încât angajații să poată fi desfășurați pe scară largă atât în interiorul, cât și în afara organizației. Prin promovarea culturii de învățare în cadrul OIM Hoorn, există un efort conștient de a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Angajații primesc îndrumări pentru a-și vizualiza nevoile de dezvoltare și oportunitățile de învățare și pentru a lucra cu ei din punct de vedere structural. Un consultant extern va fi utilizat pentru a ajuta angajații să promoveze cultura învățării, adaptată nevoilor. De asemenea, se vor desfășura activități cu sprijinul expertului extern pentru a dezvolta competențe nespecifice întreprinderilor, care să permită angajatului să își sporească capacitatea de inserție profesională durabilă. OIM Hoorn B.V. dorește să construiască o organizație durabilă și adaptată exigențelor viitorului pentru a optimiza cunoștințele și abilitățile interne și pentru a crea o cultură în care învățarea și dezvoltarea reprezintă norma. Acest lucru necesită un nivel ridicat de angajament și de voință din partea angajaților. În schimb, aceștia se pot aștepta ca organizația să investească în îndrumarea angajaților pentru a obține rezultatele scontate. Acest lucru oferă angajaților posibilitatea de a se dezvolta și de a învăța în mod optim într-un mediu de învățare sigur și pozitiv facilitat de organizație. (Romanian)
21 August 2022
0 references
OIM Ortopedija je ortopedsko podjetje, ki razvija in proizvaja proteze, (pol)ortopedske čevlje, vložke, steznike, elastične nogavice in različne ortopedske izdelke. Zaposleni morajo biti več kot le strokovni strokovnjaki. So hrbtenica organizacije. Zavezanost človeških kvalitet je tista, ki organizaciji prinaša dodano vrednost. V okviru OIM je tema trajnostne zaposljivosti zaposlenih že vrsto let na dnevnem redu. OIM Hoorn B.V. je v skupini OIM še vedno razmeroma nov. Tudi v okviru OIM Hoorn morajo zaposleni povečati svojo zaposljivost in se še naprej razvijati. Prav tako ne gre za spretnosti, ki so specifične za podjetja, tako da se zaposleni lahko široko napotijo tako znotraj kot zunaj organizacije. S spodbujanjem kulture učenja v okviru OIM Hoorn potekajo zavestna prizadevanja za povečanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Zaposleni dobijo smernice za vizualizacijo svojih razvojnih potreb in priložnosti za učenje ter strukturno delo z njimi. Za pomoč zaposlenim pri spodbujanju učne kulture, prilagojene potrebam, bo uporabljen zunanji svetovalec. Delo se bo izvajalo tudi ob podpori zunanjega strokovnjaka za razvoj nepodjetnih znanj in spretnosti, ki bodo delavcu omogočila povečanje njegove trajnostne zaposljivosti. OIM Hoorn B.V. želi zgraditi trajnostno organizacijo, ki bo primerna za prihodnost, da bi optimizirala notranje znanje in spretnosti ter ustvarila kulturo, v kateri je učenje in razvoj norma. To zahteva visoko raven zavezanosti in pripravljenosti zaposlenih. Nasprotno pa lahko od organizacije pričakujejo, da bo vlagala v usmerjanje zaposlenih, da bi dosegla načrtovane rezultate. To zaposlenim omogoča, da se optimalno razvijajo in učijo v varnem in pozitivnem učnem okolju, ki ga omogoča organizacija. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
OIM Orthopedics to firma ortopedyczna, która opracowuje i produkuje protezy, buty (pół)ortopedyczne, wkłady, gorsety, elastyczne pończochy i różne ortopedyki. Pracownicy muszą być czymś więcej niż tylko profesjonalnymi ekspertami. Są trzonem organizacji. To zaangażowanie ludzkich cech wnosi wartość dodaną do organizacji. W ramach OIM kwestia trwałej szansy na zatrudnienie pracowników znajduje się w programie od wielu lat. OIM Hoorn B.V. jest nadal stosunkowo nowy w grupie OIM. Również w ramach OIM Hoorn pracownicy muszą zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie i nadal się rozwijać. Chodzi również o to, że umiejętności nie są specyficzne dla danego przedsiębiorstwa, dzięki czemu pracownicy mogą być szeroko wdrażani zarówno w organizacji, jak i poza nią. Poprzez promowanie kultury uczenia się w ramach OIM Hoorn podejmowane są świadome wysiłki na rzecz zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Pracownicy otrzymują wskazówki, aby wizualizować swoje potrzeby rozwojowe i możliwości uczenia się oraz współpracować z nimi w sposób strukturalny. Do pomocy pracownikom w promowaniu kultury uczenia się, dostosowanej do potrzeb, zostanie wykorzystany konsultant zewnętrzny. Prace będą również prowadzone przy wsparciu zewnętrznego eksperta w celu rozwijania umiejętności niezwiązanych z działalnością gospodarczą, które pozwolą pracownikowi zwiększyć jego trwałe szanse na zatrudnienie. OIM Hoorn B.V. chce zbudować zrównoważoną i przyszłościową organizację, aby zoptymalizować wewnętrzną wiedzę i umiejętności oraz stworzyć kulturę, w której uczenie się i rozwój jest normą. Wymaga to wysokiego poziomu zaangażowania i gotowości pracowników. Mogą natomiast oczekiwać, że organizacja zainwestuje w doradztwo pracowników w celu osiągnięcia zamierzonych rezultatów. Daje to pracownikom możliwość optymalnego rozwoju i uczenia się w bezpiecznym i pozytywnym środowisku nauki ułatwianym przez organizację. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011697
0 references