Photonis Netherlands B.V. (Q4006325): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Photonis Ολλανδία B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Photonis Holland B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Photonis Alankomaat B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Photonis Netherlands B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Photonis Nīderlande B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Photonis Holandsko B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
PHOTONIS An Ísiltír B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Fotonis Nizozemsko B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Photonis Netherlands B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Photonis Netherlands B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Photonis Hollandia B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Photonis Netherlands B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Fotonis Nyderlandai B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Photonis Netherlands B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Photonis Nederländerna B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Photonis Olanda B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Photonis Nizozemska B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Photonis Netherlands B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4006325 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4006325 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4006325 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4006325 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4006325 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4006325 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4006325 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4006325 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4006325 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4006325 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4006325 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4006325 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4006325 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4006325 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4006325 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4006325 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4006325 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4006325 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4006325 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4006325 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4006325 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4006325 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4006325 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Vital and healthy working is important to us at Photonis. To this end, it has been decided to introduce a vitality policy aimed at all employees in the organisation and examining annually what interventions are needed in the organisation to allow employees to proactively engage in this topic. The aim of the trajectory is to raise awareness of various themes related to health and vitality among the Photonis employees, so that a policy can be actively used to increase health and vitality in the long term. In order to achieve a good policy, it has been decided to work with Fitter Nederland who, on the one hand, raise awareness among employees in this field on the basis of a 12-week programme and, on the other hand, to come up with a concrete advice that is used to shape vitality policy. During the 12 weeks, employees can follow workshops on various themes, from where they can make their personal objectives concrete. They can also participate in various (sports) activities, working for a personal purpose. The 12-week program makes it clear what the physical and mental condition of Photonis is and on which themes guidance is desired. This is followed by a tailor-made advice on the basis of which Photonis can then shape the vitality policy. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6044476055205821
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Heumen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Un lavoro vitale e sano è importante per noi di Photonis. A tal fine, si è deciso di introdurre una politica di vitalità rivolta a tutti i dipendenti dell'organizzazione e di esaminare annualmente quali interventi sono necessari all'interno dell'organizzazione per consentire ai dipendenti di impegnarsi in modo proattivo su questo tema. L'obiettivo della traiettoria è quello di sensibilizzare i dipendenti Photonis su vari temi legati alla salute e alla vitalità, in modo che una politica possa essere utilizzata attivamente per aumentare la salute e la vitalità a lungo termine. Al fine di ottenere una buona politica, si è deciso di lavorare con Fitter Nederland che, da un lato, sensibilizza i dipendenti in questo settore sulla base di un programma di 12 settimane e, dall'altro, di elaborare un consiglio concreto che viene utilizzato per plasmare la politica di vitalità. Durante le 12 settimane, i dipendenti possono seguire workshop su vari temi, da dove possono concretizzare i propri obiettivi personali. Possono anche partecipare a varie attività (sportive), lavorando per uno scopo personale. Il programma di 12 settimane rende chiaro quale sia la condizione fisica e mentale di Photonis e su quali temi si desidera la guida. A questo segue una consulenza su misura sulla base della quale Photonis può quindi plasmare la politica di vitalità. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Un lavoro vitale e sano è importante per noi di Photonis. A tal fine, si è deciso di introdurre una politica di vitalità rivolta a tutti i dipendenti dell'organizzazione e di esaminare annualmente quali interventi sono necessari all'interno dell'organizzazione per consentire ai dipendenti di impegnarsi in modo proattivo su questo tema. L'obiettivo della traiettoria è quello di sensibilizzare i dipendenti Photonis su vari temi legati alla salute e alla vitalità, in modo che una politica possa essere utilizzata attivamente per aumentare la salute e la vitalità a lungo termine. Al fine di ottenere una buona politica, si è deciso di lavorare con Fitter Nederland che, da un lato, sensibilizza i dipendenti in questo settore sulla base di un programma di 12 settimane e, dall'altro, di elaborare un consiglio concreto che viene utilizzato per plasmare la politica di vitalità. Durante le 12 settimane, i dipendenti possono seguire workshop su vari temi, da dove possono concretizzare i propri obiettivi personali. Possono anche partecipare a varie attività (sportive), lavorando per uno scopo personale. Il programma di 12 settimane rende chiaro quale sia la condizione fisica e mentale di Photonis e su quali temi si desidera la guida. A questo segue una consulenza su misura sulla base della quale Photonis può quindi plasmare la politica di vitalità. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Un lavoro vitale e sano è importante per noi di Photonis. A tal fine, si è deciso di introdurre una politica di vitalità rivolta a tutti i dipendenti dell'organizzazione e di esaminare annualmente quali interventi sono necessari all'interno dell'organizzazione per consentire ai dipendenti di impegnarsi in modo proattivo su questo tema. L'obiettivo della traiettoria è quello di sensibilizzare i dipendenti Photonis su vari temi legati alla salute e alla vitalità, in modo che una politica possa essere utilizzata attivamente per aumentare la salute e la vitalità a lungo termine. Al fine di ottenere una buona politica, si è deciso di lavorare con Fitter Nederland che, da un lato, sensibilizza i dipendenti in questo settore sulla base di un programma di 12 settimane e, dall'altro, di elaborare un consiglio concreto che viene utilizzato per plasmare la politica di vitalità. Durante le 12 settimane, i dipendenti possono seguire workshop su vari temi, da dove possono concretizzare i propri obiettivi personali. Possono anche partecipare a varie attività (sportive), lavorando per uno scopo personale. Il programma di 12 settimane rende chiaro quale sia la condizione fisica e mentale di Photonis e su quali temi si desidera la guida. A questo segue una consulenza su misura sulla base della quale Photonis può quindi plasmare la politica di vitalità. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El trabajo vital y saludable es importante para nosotros en Photonis. Con este fin, se ha decidido introducir una política de vitalidad dirigida a todos los empleados de la organización y examinar anualmente qué intervenciones se necesitan en la organización para que los empleados puedan participar activamente en este tema. El objetivo de la trayectoria es sensibilizar a los empleados de Photonis sobre diversos temas relacionados con la salud y la vitalidad, de manera que se pueda utilizar activamente una política para aumentar la salud y la vitalidad a largo plazo. Con el fin de lograr una buena política, se ha decidido trabajar con Fitter Nederland, que, por una parte, sensibilizará a los empleados en este ámbito sobre la base de un programa de 12 semanas y, por otra, elaborar un asesoramiento concreto que se utilice para configurar la política de vitalidad. Durante las 12 semanas, los empleados pueden seguir talleres sobre diversos temas, desde donde pueden concretar sus objetivos personales. También pueden participar en diversas actividades (deportivas), trabajando con un propósito personal. El programa de 12 semanas deja claro cuál es la condición física y mental de Photonis y sobre qué temas se desea orientación. Esto va seguido de un consejo a medida sobre la base del cual Photonis puede entonces dar forma a la política de vitalidad. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El trabajo vital y saludable es importante para nosotros en Photonis. Con este fin, se ha decidido introducir una política de vitalidad dirigida a todos los empleados de la organización y examinar anualmente qué intervenciones se necesitan en la organización para que los empleados puedan participar activamente en este tema. El objetivo de la trayectoria es sensibilizar a los empleados de Photonis sobre diversos temas relacionados con la salud y la vitalidad, de manera que se pueda utilizar activamente una política para aumentar la salud y la vitalidad a largo plazo. Con el fin de lograr una buena política, se ha decidido trabajar con Fitter Nederland, que, por una parte, sensibilizará a los empleados en este ámbito sobre la base de un programa de 12 semanas y, por otra, elaborar un asesoramiento concreto que se utilice para configurar la política de vitalidad. Durante las 12 semanas, los empleados pueden seguir talleres sobre diversos temas, desde donde pueden concretar sus objetivos personales. También pueden participar en diversas actividades (deportivas), trabajando con un propósito personal. El programa de 12 semanas deja claro cuál es la condición física y mental de Photonis y sobre qué temas se desea orientación. Esto va seguido de un consejo a medida sobre la base del cual Photonis puede entonces dar forma a la política de vitalidad. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El trabajo vital y saludable es importante para nosotros en Photonis. Con este fin, se ha decidido introducir una política de vitalidad dirigida a todos los empleados de la organización y examinar anualmente qué intervenciones se necesitan en la organización para que los empleados puedan participar activamente en este tema. El objetivo de la trayectoria es sensibilizar a los empleados de Photonis sobre diversos temas relacionados con la salud y la vitalidad, de manera que se pueda utilizar activamente una política para aumentar la salud y la vitalidad a largo plazo. Con el fin de lograr una buena política, se ha decidido trabajar con Fitter Nederland, que, por una parte, sensibilizará a los empleados en este ámbito sobre la base de un programa de 12 semanas y, por otra, elaborar un asesoramiento concreto que se utilice para configurar la política de vitalidad. Durante las 12 semanas, los empleados pueden seguir talleres sobre diversos temas, desde donde pueden concretar sus objetivos personales. También pueden participar en diversas actividades (deportivas), trabajando con un propósito personal. El programa de 12 semanas deja claro cuál es la condición física y mental de Photonis y sobre qué temas se desea orientación. Esto va seguido de un consejo a medida sobre la base del cual Photonis puede entonces dar forma a la política de vitalidad. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ζωτική και υγιής εργασία είναι σημαντική για εμάς στο Photonis. Για το σκοπό αυτό, αποφασίστηκε να εισαχθεί μια πολιτική ζωτικότητας που θα απευθύνεται σε όλους τους εργαζομένους του οργανισμού και να εξετάζονται ετησίως οι παρεμβάσεις που απαιτούνται στον οργανισμό ώστε να μπορούν οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν ενεργά σε αυτό το θέμα. Στόχος της πορείας είναι η ευαισθητοποίηση των εργαζομένων του Photonis σχετικά με διάφορα θέματα που σχετίζονται με την υγεία και τη ζωτικότητα, έτσι ώστε μια πολιτική να μπορεί να χρησιμοποιηθεί ενεργά για την αύξηση της υγείας και της ζωτικότητας μακροπρόθεσμα. Προκειμένου να επιτευχθεί μια καλή πολιτική, αποφασίστηκε να συνεργαστούμε με τον Fitter Nederland, ο οποίος, αφενός, να ευαισθητοποιήσει τους εργαζομένους στον τομέα αυτό βάσει ενός προγράμματος 12 εβδομάδων και, αφετέρου, να προτείνει συγκεκριμένες συμβουλές που θα χρησιμοποιηθούν για τη διαμόρφωση πολιτικής ζωτικότητας. Κατά τη διάρκεια των 12 εβδομάδων, οι εργαζόμενοι μπορούν να παρακολουθήσουν εργαστήρια για διάφορα θέματα, από όπου μπορούν να κάνουν τους προσωπικούς τους στόχους συγκεκριμένους. Μπορούν επίσης να συμμετέχουν σε διάφορες (αθλητικές) δραστηριότητες που εργάζονται για προσωπικό σκοπό. Το πρόγραμμα 12 εβδομάδων καθιστά σαφές ποια είναι η σωματική και ψυχική κατάσταση του Photonis και σε ποια θέματα είναι επιθυμητή η καθοδήγηση. Ακολουθεί μια εξατομικευμένη συμβουλή βάσει της οποίας ο Photonis μπορεί στη συνέχεια να διαμορφώσει την πολιτική ζωτικότητας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ζωτική και υγιής εργασία είναι σημαντική για εμάς στο Photonis. Για το σκοπό αυτό, αποφασίστηκε να εισαχθεί μια πολιτική ζωτικότητας που θα απευθύνεται σε όλους τους εργαζομένους του οργανισμού και να εξετάζονται ετησίως οι παρεμβάσεις που απαιτούνται στον οργανισμό ώστε να μπορούν οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν ενεργά σε αυτό το θέμα. Στόχος της πορείας είναι η ευαισθητοποίηση των εργαζομένων του Photonis σχετικά με διάφορα θέματα που σχετίζονται με την υγεία και τη ζωτικότητα, έτσι ώστε μια πολιτική να μπορεί να χρησιμοποιηθεί ενεργά για την αύξηση της υγείας και της ζωτικότητας μακροπρόθεσμα. Προκειμένου να επιτευχθεί μια καλή πολιτική, αποφασίστηκε να συνεργαστούμε με τον Fitter Nederland, ο οποίος, αφενός, να ευαισθητοποιήσει τους εργαζομένους στον τομέα αυτό βάσει ενός προγράμματος 12 εβδομάδων και, αφετέρου, να προτείνει συγκεκριμένες συμβουλές που θα χρησιμοποιηθούν για τη διαμόρφωση πολιτικής ζωτικότητας. Κατά τη διάρκεια των 12 εβδομάδων, οι εργαζόμενοι μπορούν να παρακολουθήσουν εργαστήρια για διάφορα θέματα, από όπου μπορούν να κάνουν τους προσωπικούς τους στόχους συγκεκριμένους. Μπορούν επίσης να συμμετέχουν σε διάφορες (αθλητικές) δραστηριότητες που εργάζονται για προσωπικό σκοπό. Το πρόγραμμα 12 εβδομάδων καθιστά σαφές ποια είναι η σωματική και ψυχική κατάσταση του Photonis και σε ποια θέματα είναι επιθυμητή η καθοδήγηση. Ακολουθεί μια εξατομικευμένη συμβουλή βάσει της οποίας ο Photonis μπορεί στη συνέχεια να διαμορφώσει την πολιτική ζωτικότητας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ζωτική και υγιής εργασία είναι σημαντική για εμάς στο Photonis. Για το σκοπό αυτό, αποφασίστηκε να εισαχθεί μια πολιτική ζωτικότητας που θα απευθύνεται σε όλους τους εργαζομένους του οργανισμού και να εξετάζονται ετησίως οι παρεμβάσεις που απαιτούνται στον οργανισμό ώστε να μπορούν οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν ενεργά σε αυτό το θέμα. Στόχος της πορείας είναι η ευαισθητοποίηση των εργαζομένων του Photonis σχετικά με διάφορα θέματα που σχετίζονται με την υγεία και τη ζωτικότητα, έτσι ώστε μια πολιτική να μπορεί να χρησιμοποιηθεί ενεργά για την αύξηση της υγείας και της ζωτικότητας μακροπρόθεσμα. Προκειμένου να επιτευχθεί μια καλή πολιτική, αποφασίστηκε να συνεργαστούμε με τον Fitter Nederland, ο οποίος, αφενός, να ευαισθητοποιήσει τους εργαζομένους στον τομέα αυτό βάσει ενός προγράμματος 12 εβδομάδων και, αφετέρου, να προτείνει συγκεκριμένες συμβουλές που θα χρησιμοποιηθούν για τη διαμόρφωση πολιτικής ζωτικότητας. Κατά τη διάρκεια των 12 εβδομάδων, οι εργαζόμενοι μπορούν να παρακολουθήσουν εργαστήρια για διάφορα θέματα, από όπου μπορούν να κάνουν τους προσωπικούς τους στόχους συγκεκριμένους. Μπορούν επίσης να συμμετέχουν σε διάφορες (αθλητικές) δραστηριότητες που εργάζονται για προσωπικό σκοπό. Το πρόγραμμα 12 εβδομάδων καθιστά σαφές ποια είναι η σωματική και ψυχική κατάσταση του Photonis και σε ποια θέματα είναι επιθυμητή η καθοδήγηση. Ακολουθεί μια εξατομικευμένη συμβουλή βάσει της οποίας ο Photonis μπορεί στη συνέχεια να διαμορφώσει την πολιτική ζωτικότητας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vitalt og sundt arbejde er vigtigt for os på Photonis. Til dette formål er det blevet besluttet at indføre en vitalitetspolitik rettet mod alle medarbejdere i organisationen og årligt undersøge, hvilke interventioner der er nødvendige i organisationen for at give medarbejderne mulighed for proaktivt at engagere sig i dette emne. Formålet med kursen er at øge bevidstheden om forskellige temaer relateret til sundhed og vitalitet blandt Photonis medarbejdere, således at en politik kan bruges aktivt til at øge sundhed og vitalitet på lang sigt. For at opnå en god politik er det blevet besluttet at samarbejde med Fitter Nederland, der på den ene side øger bevidstheden blandt medarbejderne på dette område på grundlag af et 12-ugers program, og på den anden side at komme med en konkret rådgivning, der bruges til at forme vitalitetspolitikken. I løbet af de 12 uger kan medarbejderne følge workshops om forskellige temaer, hvorfra de kan gøre deres personlige mål konkrete. De kan også deltage i forskellige (sports)aktiviteter, der arbejder med et personligt formål. 12-ugers programmet gør det klart, hvad den fysiske og mentale tilstand af Photonis er, og på hvilke temaer vejledning ønskes. Dette efterfølges af en skræddersyet rådgivning, på grundlag af hvilken Photonis derefter kan forme vitalitetspolitikken. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vitalt og sundt arbejde er vigtigt for os på Photonis. Til dette formål er det blevet besluttet at indføre en vitalitetspolitik rettet mod alle medarbejdere i organisationen og årligt undersøge, hvilke interventioner der er nødvendige i organisationen for at give medarbejderne mulighed for proaktivt at engagere sig i dette emne. Formålet med kursen er at øge bevidstheden om forskellige temaer relateret til sundhed og vitalitet blandt Photonis medarbejdere, således at en politik kan bruges aktivt til at øge sundhed og vitalitet på lang sigt. For at opnå en god politik er det blevet besluttet at samarbejde med Fitter Nederland, der på den ene side øger bevidstheden blandt medarbejderne på dette område på grundlag af et 12-ugers program, og på den anden side at komme med en konkret rådgivning, der bruges til at forme vitalitetspolitikken. I løbet af de 12 uger kan medarbejderne følge workshops om forskellige temaer, hvorfra de kan gøre deres personlige mål konkrete. De kan også deltage i forskellige (sports)aktiviteter, der arbejder med et personligt formål. 12-ugers programmet gør det klart, hvad den fysiske og mentale tilstand af Photonis er, og på hvilke temaer vejledning ønskes. Dette efterfølges af en skræddersyet rådgivning, på grundlag af hvilken Photonis derefter kan forme vitalitetspolitikken. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vitalt og sundt arbejde er vigtigt for os på Photonis. Til dette formål er det blevet besluttet at indføre en vitalitetspolitik rettet mod alle medarbejdere i organisationen og årligt undersøge, hvilke interventioner der er nødvendige i organisationen for at give medarbejderne mulighed for proaktivt at engagere sig i dette emne. Formålet med kursen er at øge bevidstheden om forskellige temaer relateret til sundhed og vitalitet blandt Photonis medarbejdere, således at en politik kan bruges aktivt til at øge sundhed og vitalitet på lang sigt. For at opnå en god politik er det blevet besluttet at samarbejde med Fitter Nederland, der på den ene side øger bevidstheden blandt medarbejderne på dette område på grundlag af et 12-ugers program, og på den anden side at komme med en konkret rådgivning, der bruges til at forme vitalitetspolitikken. I løbet af de 12 uger kan medarbejderne følge workshops om forskellige temaer, hvorfra de kan gøre deres personlige mål konkrete. De kan også deltage i forskellige (sports)aktiviteter, der arbejder med et personligt formål. 12-ugers programmet gør det klart, hvad den fysiske og mentale tilstand af Photonis er, og på hvilke temaer vejledning ønskes. Dette efterfølges af en skræddersyet rådgivning, på grundlag af hvilken Photonis derefter kan forme vitalitetspolitikken. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Elinvoimainen ja terveellinen työskentely on meille tärkeää Photonisissa. Tätä varten on päätetty ottaa käyttöön elinvoimapolitiikka, joka on suunnattu kaikille organisaation työntekijöille, ja selvittää vuosittain, mitä toimia organisaatiossa tarvitaan, jotta työntekijät voivat osallistua aktiivisesti tähän aiheeseen. Kehityspolun tavoitteena on lisätä fotonisin työntekijöiden tietoisuutta terveyteen ja elinvoimaan liittyvistä eri teemoista, jotta politiikkaa voidaan hyödyntää aktiivisesti terveyden ja elinvoiman lisäämiseksi pitkällä aikavälillä. Hyvän politiikan aikaansaamiseksi on päätetty tehdä yhteistyötä Fitter Nederlandin kanssa, joka toisaalta lisää alan työntekijöiden tietoisuutta 12 viikon ohjelman pohjalta ja toisaalta antaa konkreettisia neuvoja, joita käytetään elinvoimapolitiikan muokkaamiseen. 12 viikon aikana työntekijät voivat seurata eri teemoja käsitteleviä työpajoja, joista he voivat tehdä henkilökohtaisista tavoitteistaan konkreettisia. He voivat myös osallistua erilaisiin (urheilu)toimintoihin, jotka työskentelevät henkilökohtaiseen tarkoitukseen. 12 viikon ohjelma tekee selväksi, mikä fyysinen ja psyykkinen tila Photonis on ja mitä teemoja ohjausta on haluttu. Tämän jälkeen annetaan räätälöity neuvonta, jonka perusteella Photonis voi sitten muokata elinvoimapolitiikkaa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Elinvoimainen ja terveellinen työskentely on meille tärkeää Photonisissa. Tätä varten on päätetty ottaa käyttöön elinvoimapolitiikka, joka on suunnattu kaikille organisaation työntekijöille, ja selvittää vuosittain, mitä toimia organisaatiossa tarvitaan, jotta työntekijät voivat osallistua aktiivisesti tähän aiheeseen. Kehityspolun tavoitteena on lisätä fotonisin työntekijöiden tietoisuutta terveyteen ja elinvoimaan liittyvistä eri teemoista, jotta politiikkaa voidaan hyödyntää aktiivisesti terveyden ja elinvoiman lisäämiseksi pitkällä aikavälillä. Hyvän politiikan aikaansaamiseksi on päätetty tehdä yhteistyötä Fitter Nederlandin kanssa, joka toisaalta lisää alan työntekijöiden tietoisuutta 12 viikon ohjelman pohjalta ja toisaalta antaa konkreettisia neuvoja, joita käytetään elinvoimapolitiikan muokkaamiseen. 12 viikon aikana työntekijät voivat seurata eri teemoja käsitteleviä työpajoja, joista he voivat tehdä henkilökohtaisista tavoitteistaan konkreettisia. He voivat myös osallistua erilaisiin (urheilu)toimintoihin, jotka työskentelevät henkilökohtaiseen tarkoitukseen. 12 viikon ohjelma tekee selväksi, mikä fyysinen ja psyykkinen tila Photonis on ja mitä teemoja ohjausta on haluttu. Tämän jälkeen annetaan räätälöity neuvonta, jonka perusteella Photonis voi sitten muokata elinvoimapolitiikkaa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Elinvoimainen ja terveellinen työskentely on meille tärkeää Photonisissa. Tätä varten on päätetty ottaa käyttöön elinvoimapolitiikka, joka on suunnattu kaikille organisaation työntekijöille, ja selvittää vuosittain, mitä toimia organisaatiossa tarvitaan, jotta työntekijät voivat osallistua aktiivisesti tähän aiheeseen. Kehityspolun tavoitteena on lisätä fotonisin työntekijöiden tietoisuutta terveyteen ja elinvoimaan liittyvistä eri teemoista, jotta politiikkaa voidaan hyödyntää aktiivisesti terveyden ja elinvoiman lisäämiseksi pitkällä aikavälillä. Hyvän politiikan aikaansaamiseksi on päätetty tehdä yhteistyötä Fitter Nederlandin kanssa, joka toisaalta lisää alan työntekijöiden tietoisuutta 12 viikon ohjelman pohjalta ja toisaalta antaa konkreettisia neuvoja, joita käytetään elinvoimapolitiikan muokkaamiseen. 12 viikon aikana työntekijät voivat seurata eri teemoja käsitteleviä työpajoja, joista he voivat tehdä henkilökohtaisista tavoitteistaan konkreettisia. He voivat myös osallistua erilaisiin (urheilu)toimintoihin, jotka työskentelevät henkilökohtaiseen tarkoitukseen. 12 viikon ohjelma tekee selväksi, mikä fyysinen ja psyykkinen tila Photonis on ja mitä teemoja ohjausta on haluttu. Tämän jälkeen annetaan räätälöity neuvonta, jonka perusteella Photonis voi sitten muokata elinvoimapolitiikkaa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Xogħol vitali u b’saħħithom huwa importanti għalina fil Photonis. Għal dan il-għan, ġie deċiż li tiġi introdotta politika ta’ vitalità mmirata lejn l-impjegati kollha fl-organizzazzjoni u li jiġi eżaminat kull sena liema interventi huma meħtieġa fl-organizzazzjoni biex l-impjegati jkunu jistgħu jimpenjaw ruħhom b’mod proattiv f’dan is-suġġett. L-għan tat-trajettorja huwa li titqajjem kuxjenza ta ‘temi varji relatati mas-saħħa u l-vitalità fost l-impjegati Photonis, sabiex politika tista’ tintuża b’mod attiv biex tiżdied is-saħħa u l-vitalità fit-tul. Sabiex tinkiseb politika tajba, ġie deċiż li ssir ħidma ma’ Fitter Nederland li, minn naħa, tqajjem kuxjenza fost l-impjegati f’dan il-qasam fuq il-bażi ta’ programm ta’ 12-il ġimgħa u, min-naħa l-oħra, toħroġ b’parir konkret li jintuża biex tissawwar il-politika tal-vitalità. Matul it-12-il ġimgħa, l-impjegati jistgħu jsegwu workshops dwar temi varji, minn fejn jistgħu jagħmlu l-għanijiet personali tagħhom konkreti. Huma jistgħu jipparteċipaw ukoll f’diversi attivitajiet (sportivi), li jaħdmu għal skop personali. Il-programm 12-ġimgħa jagħmilha ċara liema l-kundizzjoni fiżika u mentali tal Photonis huwa u fuq liema temi gwida hija mixtieqa. Dan huwa segwit minn parir imfassal apposta fuq il-bażi ta ‘liema Photonis jistgħu mbagħad jiffurmaw il-politika tal-vitalità. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Xogħol vitali u b’saħħithom huwa importanti għalina fil Photonis. Għal dan il-għan, ġie deċiż li tiġi introdotta politika ta’ vitalità mmirata lejn l-impjegati kollha fl-organizzazzjoni u li jiġi eżaminat kull sena liema interventi huma meħtieġa fl-organizzazzjoni biex l-impjegati jkunu jistgħu jimpenjaw ruħhom b’mod proattiv f’dan is-suġġett. L-għan tat-trajettorja huwa li titqajjem kuxjenza ta ‘temi varji relatati mas-saħħa u l-vitalità fost l-impjegati Photonis, sabiex politika tista’ tintuża b’mod attiv biex tiżdied is-saħħa u l-vitalità fit-tul. Sabiex tinkiseb politika tajba, ġie deċiż li ssir ħidma ma’ Fitter Nederland li, minn naħa, tqajjem kuxjenza fost l-impjegati f’dan il-qasam fuq il-bażi ta’ programm ta’ 12-il ġimgħa u, min-naħa l-oħra, toħroġ b’parir konkret li jintuża biex tissawwar il-politika tal-vitalità. Matul it-12-il ġimgħa, l-impjegati jistgħu jsegwu workshops dwar temi varji, minn fejn jistgħu jagħmlu l-għanijiet personali tagħhom konkreti. Huma jistgħu jipparteċipaw ukoll f’diversi attivitajiet (sportivi), li jaħdmu għal skop personali. Il-programm 12-ġimgħa jagħmilha ċara liema l-kundizzjoni fiżika u mentali tal Photonis huwa u fuq liema temi gwida hija mixtieqa. Dan huwa segwit minn parir imfassal apposta fuq il-bażi ta ‘liema Photonis jistgħu mbagħad jiffurmaw il-politika tal-vitalità. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Xogħol vitali u b’saħħithom huwa importanti għalina fil Photonis. Għal dan il-għan, ġie deċiż li tiġi introdotta politika ta’ vitalità mmirata lejn l-impjegati kollha fl-organizzazzjoni u li jiġi eżaminat kull sena liema interventi huma meħtieġa fl-organizzazzjoni biex l-impjegati jkunu jistgħu jimpenjaw ruħhom b’mod proattiv f’dan is-suġġett. L-għan tat-trajettorja huwa li titqajjem kuxjenza ta ‘temi varji relatati mas-saħħa u l-vitalità fost l-impjegati Photonis, sabiex politika tista’ tintuża b’mod attiv biex tiżdied is-saħħa u l-vitalità fit-tul. Sabiex tinkiseb politika tajba, ġie deċiż li ssir ħidma ma’ Fitter Nederland li, minn naħa, tqajjem kuxjenza fost l-impjegati f’dan il-qasam fuq il-bażi ta’ programm ta’ 12-il ġimgħa u, min-naħa l-oħra, toħroġ b’parir konkret li jintuża biex tissawwar il-politika tal-vitalità. Matul it-12-il ġimgħa, l-impjegati jistgħu jsegwu workshops dwar temi varji, minn fejn jistgħu jagħmlu l-għanijiet personali tagħhom konkreti. Huma jistgħu jipparteċipaw ukoll f’diversi attivitajiet (sportivi), li jaħdmu għal skop personali. Il-programm 12-ġimgħa jagħmilha ċara liema l-kundizzjoni fiżika u mentali tal Photonis huwa u fuq liema temi gwida hija mixtieqa. Dan huwa segwit minn parir imfassal apposta fuq il-bażi ta ‘liema Photonis jistgħu mbagħad jiffurmaw il-politika tal-vitalità. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Būtisks un veselīgs darbs mums ir svarīgs Photonis. Šajā nolūkā ir nolemts ieviest dzīvotspējas politiku, kas vērsta uz visiem organizācijas darbiniekiem, un katru gadu pārbaudīt, kādi pasākumi organizācijā ir nepieciešami, lai darbinieki varētu aktīvi iesaistīties šajā jautājumā. Trajektorijas mērķis ir palielināt Photonis darbinieku informētību par dažādām tēmām, kas saistītas ar veselību un vitalitāti, lai varētu aktīvi izmantot politiku veselības un vitalitātes uzlabošanai ilgtermiņā. Lai panāktu labu politiku, ir nolemts sadarboties ar Fitter Nederland, kas, no vienas puses, veicina darbinieku informētību šajā jomā, pamatojoties uz 12 nedēļu programmu, un, no otras puses, nākt klajā ar konkrētiem ieteikumiem, kas tiek izmantoti, lai veidotu vitalitātes politiku. 12 nedēļu laikā darbinieki var sekot semināriem par dažādām tēmām, no kurienes viņi var konkretizēt savus personīgos mērķus. Viņi var arī piedalīties dažādās (sporta) aktivitātēs, strādājot personīgā nolūkā. 12 nedēļu programma skaidri parāda, kāds ir Photonis fiziskais un garīgais stāvoklis un kādām tēmām ir vēlama vadība. Tam seko īpaši pielāgots padoms, uz kura pamata Photonis var veidot vitalitātes politiku. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Būtisks un veselīgs darbs mums ir svarīgs Photonis. Šajā nolūkā ir nolemts ieviest dzīvotspējas politiku, kas vērsta uz visiem organizācijas darbiniekiem, un katru gadu pārbaudīt, kādi pasākumi organizācijā ir nepieciešami, lai darbinieki varētu aktīvi iesaistīties šajā jautājumā. Trajektorijas mērķis ir palielināt Photonis darbinieku informētību par dažādām tēmām, kas saistītas ar veselību un vitalitāti, lai varētu aktīvi izmantot politiku veselības un vitalitātes uzlabošanai ilgtermiņā. Lai panāktu labu politiku, ir nolemts sadarboties ar Fitter Nederland, kas, no vienas puses, veicina darbinieku informētību šajā jomā, pamatojoties uz 12 nedēļu programmu, un, no otras puses, nākt klajā ar konkrētiem ieteikumiem, kas tiek izmantoti, lai veidotu vitalitātes politiku. 12 nedēļu laikā darbinieki var sekot semināriem par dažādām tēmām, no kurienes viņi var konkretizēt savus personīgos mērķus. Viņi var arī piedalīties dažādās (sporta) aktivitātēs, strādājot personīgā nolūkā. 12 nedēļu programma skaidri parāda, kāds ir Photonis fiziskais un garīgais stāvoklis un kādām tēmām ir vēlama vadība. Tam seko īpaši pielāgots padoms, uz kura pamata Photonis var veidot vitalitātes politiku. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Būtisks un veselīgs darbs mums ir svarīgs Photonis. Šajā nolūkā ir nolemts ieviest dzīvotspējas politiku, kas vērsta uz visiem organizācijas darbiniekiem, un katru gadu pārbaudīt, kādi pasākumi organizācijā ir nepieciešami, lai darbinieki varētu aktīvi iesaistīties šajā jautājumā. Trajektorijas mērķis ir palielināt Photonis darbinieku informētību par dažādām tēmām, kas saistītas ar veselību un vitalitāti, lai varētu aktīvi izmantot politiku veselības un vitalitātes uzlabošanai ilgtermiņā. Lai panāktu labu politiku, ir nolemts sadarboties ar Fitter Nederland, kas, no vienas puses, veicina darbinieku informētību šajā jomā, pamatojoties uz 12 nedēļu programmu, un, no otras puses, nākt klajā ar konkrētiem ieteikumiem, kas tiek izmantoti, lai veidotu vitalitātes politiku. 12 nedēļu laikā darbinieki var sekot semināriem par dažādām tēmām, no kurienes viņi var konkretizēt savus personīgos mērķus. Viņi var arī piedalīties dažādās (sporta) aktivitātēs, strādājot personīgā nolūkā. 12 nedēļu programma skaidri parāda, kāds ir Photonis fiziskais un garīgais stāvoklis un kādām tēmām ir vēlama vadība. Tam seko īpaši pielāgots padoms, uz kura pamata Photonis var veidot vitalitātes politiku. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V spoločnosti Photonis je pre nás dôležitá životná a zdravá práca. Na tento účel bolo rozhodnuté zaviesť politiku vitality zameranú na všetkých zamestnancov v organizácii a každoročne preskúmať, aké zásahy sú potrebné v organizácii, aby sa zamestnanci mohli aktívne zapojiť do tejto témy. Cieľom trajektórie je zvýšiť povedomie zamestnancov spoločnosti Photonis o rôznych témach súvisiacich so zdravím a vitalitou, aby sa politika mohla aktívne využívať na zvýšenie zdravia a vitality v dlhodobom horizonte. S cieľom dosiahnuť dobrú politiku sa rozhodlo o spolupráci so spoločnosťou Fitter Nederland, ktorá na jednej strane zvyšuje povedomie zamestnancov v tejto oblasti na základe 12-týždňového programu a na druhej strane predkladá konkrétne poradenstvo, ktoré sa používa na formovanie politiky vitality. Počas 12 týždňov môžu zamestnanci sledovať workshopy na rôzne témy, odkiaľ môžu svoje osobné ciele konkretizovať. Môžu sa tiež zúčastňovať na rôznych (športových) aktivitách, ktoré pracujú na osobný účel. 12-týždňový program objasňuje, aký je fyzický a duševný stav Photonisu a na ktorých témy je žiaduce vedenie. Po ňom nasleduje individuálne poradenstvo, na základe ktorého môže Photonis následne formovať politiku vitality. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V spoločnosti Photonis je pre nás dôležitá životná a zdravá práca. Na tento účel bolo rozhodnuté zaviesť politiku vitality zameranú na všetkých zamestnancov v organizácii a každoročne preskúmať, aké zásahy sú potrebné v organizácii, aby sa zamestnanci mohli aktívne zapojiť do tejto témy. Cieľom trajektórie je zvýšiť povedomie zamestnancov spoločnosti Photonis o rôznych témach súvisiacich so zdravím a vitalitou, aby sa politika mohla aktívne využívať na zvýšenie zdravia a vitality v dlhodobom horizonte. S cieľom dosiahnuť dobrú politiku sa rozhodlo o spolupráci so spoločnosťou Fitter Nederland, ktorá na jednej strane zvyšuje povedomie zamestnancov v tejto oblasti na základe 12-týždňového programu a na druhej strane predkladá konkrétne poradenstvo, ktoré sa používa na formovanie politiky vitality. Počas 12 týždňov môžu zamestnanci sledovať workshopy na rôzne témy, odkiaľ môžu svoje osobné ciele konkretizovať. Môžu sa tiež zúčastňovať na rôznych (športových) aktivitách, ktoré pracujú na osobný účel. 12-týždňový program objasňuje, aký je fyzický a duševný stav Photonisu a na ktorých témy je žiaduce vedenie. Po ňom nasleduje individuálne poradenstvo, na základe ktorého môže Photonis následne formovať politiku vitality. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V spoločnosti Photonis je pre nás dôležitá životná a zdravá práca. Na tento účel bolo rozhodnuté zaviesť politiku vitality zameranú na všetkých zamestnancov v organizácii a každoročne preskúmať, aké zásahy sú potrebné v organizácii, aby sa zamestnanci mohli aktívne zapojiť do tejto témy. Cieľom trajektórie je zvýšiť povedomie zamestnancov spoločnosti Photonis o rôznych témach súvisiacich so zdravím a vitalitou, aby sa politika mohla aktívne využívať na zvýšenie zdravia a vitality v dlhodobom horizonte. S cieľom dosiahnuť dobrú politiku sa rozhodlo o spolupráci so spoločnosťou Fitter Nederland, ktorá na jednej strane zvyšuje povedomie zamestnancov v tejto oblasti na základe 12-týždňového programu a na druhej strane predkladá konkrétne poradenstvo, ktoré sa používa na formovanie politiky vitality. Počas 12 týždňov môžu zamestnanci sledovať workshopy na rôzne témy, odkiaľ môžu svoje osobné ciele konkretizovať. Môžu sa tiež zúčastňovať na rôznych (športových) aktivitách, ktoré pracujú na osobný účel. 12-týždňový program objasňuje, aký je fyzický a duševný stav Photonisu a na ktorých témy je žiaduce vedenie. Po ňom nasleduje individuálne poradenstvo, na základe ktorého môže Photonis následne formovať politiku vitality. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá obair ríthábhachtach agus sláintiúil tábhachtach dúinn ag Photonis. Chuige sin, cinneadh beartas beogachta a thabhairt isteach atá dírithe ar gach fostaí san eagraíocht agus scrúdú bliantúil a dhéanamh ar cad iad na hidirghabhálacha atá ag teastáil san eagraíocht chun ligean d’fhostaithe páirt réamhghníomhach a ghlacadh san ábhar seo. Is é is aidhm don chonair feasacht a ardú ar théamaí éagsúla a bhaineann le sláinte agus beogacht i measc na bhfostaithe Photonis, ionas gur féidir beartas a úsáid go gníomhach chun sláinte agus beogacht a mhéadú san fhadtéarma. D’fhonn beartas maith a bhaint amach, cinneadh oibriú le Fitter Nederland, a ardaíonn feasacht i measc fostaithe sa réimse seo ar thaobh amháin ar bhonn clár 12 sheachtain agus, ar an taobh eile, comhairle nithiúil a chur ar fáil a úsáidtear chun beartas beogachta a mhúnlú. Le linn na 12 sheachtain, is féidir le fostaithe ceardlanna a leanúint ar théamaí éagsúla, áit ar féidir leo a gcuspóirí pearsanta a dhéanamh nithiúil. Is féidir leo páirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí (spóirt) éagsúla freisin, agus iad ag obair chun críche pearsanta. Déanann an clár 12-seachtaine sé soiléir cad é an riocht fisiciúil agus meabhrach Photonis agus ar a bhfuil treoir téamaí atá ag teastáil. Tá sé seo ina dhiaidh sin ag comhairle saincheaptha ar an mbonn ar féidir Photonis a mhúnlú ansin ar an mbeartas beogachta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá obair ríthábhachtach agus sláintiúil tábhachtach dúinn ag Photonis. Chuige sin, cinneadh beartas beogachta a thabhairt isteach atá dírithe ar gach fostaí san eagraíocht agus scrúdú bliantúil a dhéanamh ar cad iad na hidirghabhálacha atá ag teastáil san eagraíocht chun ligean d’fhostaithe páirt réamhghníomhach a ghlacadh san ábhar seo. Is é is aidhm don chonair feasacht a ardú ar théamaí éagsúla a bhaineann le sláinte agus beogacht i measc na bhfostaithe Photonis, ionas gur féidir beartas a úsáid go gníomhach chun sláinte agus beogacht a mhéadú san fhadtéarma. D’fhonn beartas maith a bhaint amach, cinneadh oibriú le Fitter Nederland, a ardaíonn feasacht i measc fostaithe sa réimse seo ar thaobh amháin ar bhonn clár 12 sheachtain agus, ar an taobh eile, comhairle nithiúil a chur ar fáil a úsáidtear chun beartas beogachta a mhúnlú. Le linn na 12 sheachtain, is féidir le fostaithe ceardlanna a leanúint ar théamaí éagsúla, áit ar féidir leo a gcuspóirí pearsanta a dhéanamh nithiúil. Is féidir leo páirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí (spóirt) éagsúla freisin, agus iad ag obair chun críche pearsanta. Déanann an clár 12-seachtaine sé soiléir cad é an riocht fisiciúil agus meabhrach Photonis agus ar a bhfuil treoir téamaí atá ag teastáil. Tá sé seo ina dhiaidh sin ag comhairle saincheaptha ar an mbonn ar féidir Photonis a mhúnlú ansin ar an mbeartas beogachta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá obair ríthábhachtach agus sláintiúil tábhachtach dúinn ag Photonis. Chuige sin, cinneadh beartas beogachta a thabhairt isteach atá dírithe ar gach fostaí san eagraíocht agus scrúdú bliantúil a dhéanamh ar cad iad na hidirghabhálacha atá ag teastáil san eagraíocht chun ligean d’fhostaithe páirt réamhghníomhach a ghlacadh san ábhar seo. Is é is aidhm don chonair feasacht a ardú ar théamaí éagsúla a bhaineann le sláinte agus beogacht i measc na bhfostaithe Photonis, ionas gur féidir beartas a úsáid go gníomhach chun sláinte agus beogacht a mhéadú san fhadtéarma. D’fhonn beartas maith a bhaint amach, cinneadh oibriú le Fitter Nederland, a ardaíonn feasacht i measc fostaithe sa réimse seo ar thaobh amháin ar bhonn clár 12 sheachtain agus, ar an taobh eile, comhairle nithiúil a chur ar fáil a úsáidtear chun beartas beogachta a mhúnlú. Le linn na 12 sheachtain, is féidir le fostaithe ceardlanna a leanúint ar théamaí éagsúla, áit ar féidir leo a gcuspóirí pearsanta a dhéanamh nithiúil. Is féidir leo páirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí (spóirt) éagsúla freisin, agus iad ag obair chun críche pearsanta. Déanann an clár 12-seachtaine sé soiléir cad é an riocht fisiciúil agus meabhrach Photonis agus ar a bhfuil treoir téamaí atá ag teastáil. Tá sé seo ina dhiaidh sin ag comhairle saincheaptha ar an mbonn ar féidir Photonis a mhúnlú ansin ar an mbeartas beogachta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Životně důležitá a zdravá práce je pro nás v Photonisu důležitá. Za tímto účelem bylo rozhodnuto zavést politiku vitality zaměřenou na všechny zaměstnance v organizaci a každoročně zkoumat, jaké zásahy jsou v organizaci zapotřebí, aby se zaměstnanci mohli aktivně zapojit do tohoto tématu. Cílem trajektorie je zvýšit povědomí o různých tématech týkajících se zdraví a vitality mezi zaměstnanci Photonis, aby bylo možné politiku aktivně využít ke zvýšení zdraví a vitality v dlouhodobém horizontu. Za účelem dosažení dobré politiky bylo rozhodnuto spolupracovat s firmou Fitter Nederland, která na jedné straně zvyšuje povědomí zaměstnanců v této oblasti na základě dvanáctitýdenního programu a na druhé straně přichází s konkrétními radami, které se používají k utváření politiky vitality. Během 12 týdnů mohou zaměstnanci sledovat workshopy na různá témata, odkud si mohou své osobní cíle konkretizovat. Mohou se také podílet na různých (sportovních) činnostech, pracovat pro osobní účely. 12týdenní program objasňuje, jaký je fyzický a duševní stav Photonisu a na kterých tématech je žádoucí vedení. Následuje doporučení na míru, na jehož základě může Photonis utvářet politiku vitality. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Životně důležitá a zdravá práce je pro nás v Photonisu důležitá. Za tímto účelem bylo rozhodnuto zavést politiku vitality zaměřenou na všechny zaměstnance v organizaci a každoročně zkoumat, jaké zásahy jsou v organizaci zapotřebí, aby se zaměstnanci mohli aktivně zapojit do tohoto tématu. Cílem trajektorie je zvýšit povědomí o různých tématech týkajících se zdraví a vitality mezi zaměstnanci Photonis, aby bylo možné politiku aktivně využít ke zvýšení zdraví a vitality v dlouhodobém horizontu. Za účelem dosažení dobré politiky bylo rozhodnuto spolupracovat s firmou Fitter Nederland, která na jedné straně zvyšuje povědomí zaměstnanců v této oblasti na základě dvanáctitýdenního programu a na druhé straně přichází s konkrétními radami, které se používají k utváření politiky vitality. Během 12 týdnů mohou zaměstnanci sledovat workshopy na různá témata, odkud si mohou své osobní cíle konkretizovat. Mohou se také podílet na různých (sportovních) činnostech, pracovat pro osobní účely. 12týdenní program objasňuje, jaký je fyzický a duševní stav Photonisu a na kterých tématech je žádoucí vedení. Následuje doporučení na míru, na jehož základě může Photonis utvářet politiku vitality. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Životně důležitá a zdravá práce je pro nás v Photonisu důležitá. Za tímto účelem bylo rozhodnuto zavést politiku vitality zaměřenou na všechny zaměstnance v organizaci a každoročně zkoumat, jaké zásahy jsou v organizaci zapotřebí, aby se zaměstnanci mohli aktivně zapojit do tohoto tématu. Cílem trajektorie je zvýšit povědomí o různých tématech týkajících se zdraví a vitality mezi zaměstnanci Photonis, aby bylo možné politiku aktivně využít ke zvýšení zdraví a vitality v dlouhodobém horizontu. Za účelem dosažení dobré politiky bylo rozhodnuto spolupracovat s firmou Fitter Nederland, která na jedné straně zvyšuje povědomí zaměstnanců v této oblasti na základě dvanáctitýdenního programu a na druhé straně přichází s konkrétními radami, které se používají k utváření politiky vitality. Během 12 týdnů mohou zaměstnanci sledovat workshopy na různá témata, odkud si mohou své osobní cíle konkretizovat. Mohou se také podílet na různých (sportovních) činnostech, pracovat pro osobní účely. 12týdenní program objasňuje, jaký je fyzický a duševní stav Photonisu a na kterých tématech je žádoucí vedení. Následuje doporučení na míru, na jehož základě může Photonis utvářet politiku vitality. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O trabalho vital e saudável é importante para nós na Photonis. Para este fim, foi decidido introduzir uma política de vitalidade destinada a todos os funcionários da organização e examinar anualmente quais intervenções são necessárias na organização para permitir que os funcionários se envolvam proativamente neste tópico. O objetivo da trajetória é sensibilizar os funcionários da Photonis para vários temas relacionados com a saúde e a vitalidade, para que uma política possa ser ativamente utilizada para aumentar a saúde e a vitalidade a longo prazo. A fim de alcançar uma boa política, foi decidido trabalhar com a Fitter Nederland que, por um lado, sensibiliza os trabalhadores neste domínio com base num programa de 12 semanas e, por outro lado, apresenta um conselho concreto que é utilizado para moldar a política de vitalidade. Durante as 12 semanas, os colaboradores podem acompanhar workshops sobre vários temas, a partir dos quais podem concretizar os seus objetivos pessoais. Podem também participar em várias atividades (desportivas), trabalhando para fins pessoais. O programa de 12 semanas deixa claro o que é a condição física e mental de Photonis e em que temas a orientação é desejada. Isto é seguido por um conselho feito sob medida com base no qual Photonis pode então moldar a política de vitalidade. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O trabalho vital e saudável é importante para nós na Photonis. Para este fim, foi decidido introduzir uma política de vitalidade destinada a todos os funcionários da organização e examinar anualmente quais intervenções são necessárias na organização para permitir que os funcionários se envolvam proativamente neste tópico. O objetivo da trajetória é sensibilizar os funcionários da Photonis para vários temas relacionados com a saúde e a vitalidade, para que uma política possa ser ativamente utilizada para aumentar a saúde e a vitalidade a longo prazo. A fim de alcançar uma boa política, foi decidido trabalhar com a Fitter Nederland que, por um lado, sensibiliza os trabalhadores neste domínio com base num programa de 12 semanas e, por outro lado, apresenta um conselho concreto que é utilizado para moldar a política de vitalidade. Durante as 12 semanas, os colaboradores podem acompanhar workshops sobre vários temas, a partir dos quais podem concretizar os seus objetivos pessoais. Podem também participar em várias atividades (desportivas), trabalhando para fins pessoais. O programa de 12 semanas deixa claro o que é a condição física e mental de Photonis e em que temas a orientação é desejada. Isto é seguido por um conselho feito sob medida com base no qual Photonis pode então moldar a política de vitalidade. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O trabalho vital e saudável é importante para nós na Photonis. Para este fim, foi decidido introduzir uma política de vitalidade destinada a todos os funcionários da organização e examinar anualmente quais intervenções são necessárias na organização para permitir que os funcionários se envolvam proativamente neste tópico. O objetivo da trajetória é sensibilizar os funcionários da Photonis para vários temas relacionados com a saúde e a vitalidade, para que uma política possa ser ativamente utilizada para aumentar a saúde e a vitalidade a longo prazo. A fim de alcançar uma boa política, foi decidido trabalhar com a Fitter Nederland que, por um lado, sensibiliza os trabalhadores neste domínio com base num programa de 12 semanas e, por outro lado, apresenta um conselho concreto que é utilizado para moldar a política de vitalidade. Durante as 12 semanas, os colaboradores podem acompanhar workshops sobre vários temas, a partir dos quais podem concretizar os seus objetivos pessoais. Podem também participar em várias atividades (desportivas), trabalhando para fins pessoais. O programa de 12 semanas deixa claro o que é a condição física e mental de Photonis e em que temas a orientação é desejada. Isto é seguido por um conselho feito sob medida com base no qual Photonis pode então moldar a política de vitalidade. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Elutähtis ja tervislik töö on meile tähtis Photonis. Selleks on otsustatud kehtestada elujõupoliitika, mis on suunatud kõikidele organisatsiooni töötajatele, ning uurida igal aastal, milliseid sekkumisi on vaja organisatsioonis, et võimaldada töötajatel aktiivselt selles küsimuses osaleda. Trajektoori eesmärk on suurendada Fotonise töötajate teadlikkust mitmesugustest tervise ja elujõulisusega seotud teemadest, nii et poliitikat saaks aktiivselt kasutada tervise ja elujõulisuse parandamiseks pikas perspektiivis. Hea poliitika saavutamiseks on otsustatud teha koostööd Fitter Nederlandiga, kes ühelt poolt tõstab töötajate teadlikkust selles valdkonnas 12-nädalase programmi alusel ja teiselt poolt esitab konkreetseid nõuandeid, mida kasutatakse elujõupoliitika kujundamiseks. 12 nädala jooksul saavad töötajad jälgida töötubasid erinevatel teemadel, kus nad saavad teha oma isiklikud eesmärgid konkreetseks. Nad võivad osaleda ka mitmesugustes (spordi) tegevustes, töötades isiklikul eesmärgil. 12-nädalane programm näitab selgelt, milline on Photonis’e füüsiline ja vaimne seisund ja millised teemad on soovitatavad. Sellele järgneb kohandatud nõuanne, mille alusel Photonis saab seejärel kujundada elujõupoliitikat. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Elutähtis ja tervislik töö on meile tähtis Photonis. Selleks on otsustatud kehtestada elujõupoliitika, mis on suunatud kõikidele organisatsiooni töötajatele, ning uurida igal aastal, milliseid sekkumisi on vaja organisatsioonis, et võimaldada töötajatel aktiivselt selles küsimuses osaleda. Trajektoori eesmärk on suurendada Fotonise töötajate teadlikkust mitmesugustest tervise ja elujõulisusega seotud teemadest, nii et poliitikat saaks aktiivselt kasutada tervise ja elujõulisuse parandamiseks pikas perspektiivis. Hea poliitika saavutamiseks on otsustatud teha koostööd Fitter Nederlandiga, kes ühelt poolt tõstab töötajate teadlikkust selles valdkonnas 12-nädalase programmi alusel ja teiselt poolt esitab konkreetseid nõuandeid, mida kasutatakse elujõupoliitika kujundamiseks. 12 nädala jooksul saavad töötajad jälgida töötubasid erinevatel teemadel, kus nad saavad teha oma isiklikud eesmärgid konkreetseks. Nad võivad osaleda ka mitmesugustes (spordi) tegevustes, töötades isiklikul eesmärgil. 12-nädalane programm näitab selgelt, milline on Photonis’e füüsiline ja vaimne seisund ja millised teemad on soovitatavad. Sellele järgneb kohandatud nõuanne, mille alusel Photonis saab seejärel kujundada elujõupoliitikat. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Elutähtis ja tervislik töö on meile tähtis Photonis. Selleks on otsustatud kehtestada elujõupoliitika, mis on suunatud kõikidele organisatsiooni töötajatele, ning uurida igal aastal, milliseid sekkumisi on vaja organisatsioonis, et võimaldada töötajatel aktiivselt selles küsimuses osaleda. Trajektoori eesmärk on suurendada Fotonise töötajate teadlikkust mitmesugustest tervise ja elujõulisusega seotud teemadest, nii et poliitikat saaks aktiivselt kasutada tervise ja elujõulisuse parandamiseks pikas perspektiivis. Hea poliitika saavutamiseks on otsustatud teha koostööd Fitter Nederlandiga, kes ühelt poolt tõstab töötajate teadlikkust selles valdkonnas 12-nädalase programmi alusel ja teiselt poolt esitab konkreetseid nõuandeid, mida kasutatakse elujõupoliitika kujundamiseks. 12 nädala jooksul saavad töötajad jälgida töötubasid erinevatel teemadel, kus nad saavad teha oma isiklikud eesmärgid konkreetseks. Nad võivad osaleda ka mitmesugustes (spordi) tegevustes, töötades isiklikul eesmärgil. 12-nädalane programm näitab selgelt, milline on Photonis’e füüsiline ja vaimne seisund ja millised teemad on soovitatavad. Sellele järgneb kohandatud nõuanne, mille alusel Photonis saab seejärel kujundada elujõupoliitikat. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Létfontosságú és egészséges munka fontos számunkra a Photonis. E célból döntés született egy olyan vitalitási politika bevezetéséről, amely a szervezet valamennyi alkalmazottját célozza, és évente megvizsgálja, hogy milyen beavatkozásokra van szükség a szervezetben ahhoz, hogy a munkavállalók proaktívan részt vehessenek ebben a témában. A pálya célja, hogy felhívja a figyelmet az egészséghez és vitalitáshoz kapcsolódó különböző témákra a Photonis alkalmazottai körében, hogy a politika aktívan felhasználható legyen az egészség és a vitalitás hosszú távú növelésére. A jó politika megvalósítása érdekében döntés született a Fitter Nederlandgal való együttműködésről, amely egyrészt egy 12 hetes program alapján felhívja a munkavállalók figyelmét ezen a területen, másrészt pedig konkrét tanácsokkal szolgál a vitalitási politika alakítására. A 12 hét alatt a munkavállalók különböző témákról szóló workshopokat követhetnek, ahonnan személyes céljaikat konkrétabbá tehetik. Különböző (sport) tevékenységekben is részt vehetnek, személyes célból. A 12 hetes program világossá teszi, hogy mi a Photonis fizikai és mentális állapota, és milyen témákra van szükség útmutatásra. Ezt követi egy személyre szabott tanácsadás, amely alapján a Photonis alakíthatja a vitalitási politikát. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Létfontosságú és egészséges munka fontos számunkra a Photonis. E célból döntés született egy olyan vitalitási politika bevezetéséről, amely a szervezet valamennyi alkalmazottját célozza, és évente megvizsgálja, hogy milyen beavatkozásokra van szükség a szervezetben ahhoz, hogy a munkavállalók proaktívan részt vehessenek ebben a témában. A pálya célja, hogy felhívja a figyelmet az egészséghez és vitalitáshoz kapcsolódó különböző témákra a Photonis alkalmazottai körében, hogy a politika aktívan felhasználható legyen az egészség és a vitalitás hosszú távú növelésére. A jó politika megvalósítása érdekében döntés született a Fitter Nederlandgal való együttműködésről, amely egyrészt egy 12 hetes program alapján felhívja a munkavállalók figyelmét ezen a területen, másrészt pedig konkrét tanácsokkal szolgál a vitalitási politika alakítására. A 12 hét alatt a munkavállalók különböző témákról szóló workshopokat követhetnek, ahonnan személyes céljaikat konkrétabbá tehetik. Különböző (sport) tevékenységekben is részt vehetnek, személyes célból. A 12 hetes program világossá teszi, hogy mi a Photonis fizikai és mentális állapota, és milyen témákra van szükség útmutatásra. Ezt követi egy személyre szabott tanácsadás, amely alapján a Photonis alakíthatja a vitalitási politikát. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Létfontosságú és egészséges munka fontos számunkra a Photonis. E célból döntés született egy olyan vitalitási politika bevezetéséről, amely a szervezet valamennyi alkalmazottját célozza, és évente megvizsgálja, hogy milyen beavatkozásokra van szükség a szervezetben ahhoz, hogy a munkavállalók proaktívan részt vehessenek ebben a témában. A pálya célja, hogy felhívja a figyelmet az egészséghez és vitalitáshoz kapcsolódó különböző témákra a Photonis alkalmazottai körében, hogy a politika aktívan felhasználható legyen az egészség és a vitalitás hosszú távú növelésére. A jó politika megvalósítása érdekében döntés született a Fitter Nederlandgal való együttműködésről, amely egyrészt egy 12 hetes program alapján felhívja a munkavállalók figyelmét ezen a területen, másrészt pedig konkrét tanácsokkal szolgál a vitalitási politika alakítására. A 12 hét alatt a munkavállalók különböző témákról szóló workshopokat követhetnek, ahonnan személyes céljaikat konkrétabbá tehetik. Különböző (sport) tevékenységekben is részt vehetnek, személyes célból. A 12 hetes program világossá teszi, hogy mi a Photonis fizikai és mentális állapota, és milyen témákra van szükség útmutatásra. Ezt követi egy személyre szabott tanácsadás, amely alapján a Photonis alakíthatja a vitalitási politikát. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Жизнената и здравословна работа е важна за нас във Фотонис. За тази цел беше решено да се въведе политика на жизненост, насочена към всички служители в организацията, и да се проучва ежегодно какви интервенции са необходими в организацията, за да се даде възможност на служителите да се ангажират активно с тази тема. Целта на траекторията е да се повиши осведомеността по различни теми, свързани със здравето и жизнеността сред служителите на Photonis, така че политиката да може да се използва активно за повишаване на здравето и жизнеността в дългосрочен план. За да се постигне добра политика, беше решено да се работи с Fitter Nederland, който, от една страна, повишава осведомеността сред служителите в тази област въз основа на 12-седмична програма и, от друга страна, да изготви конкретен съвет, който да се използва за оформяне на политиката на жизненост. През 12-те седмици служителите могат да следят семинари по различни теми, откъдето могат да конкретизират личните си цели. Те могат също така да участват в различни (спортни) дейности, като работят за лични цели. 12-седмичната програма показва ясно какво е физическото и психическото състояние на Фотонис и на кои теми е желано ръководство. Това е последвано от индивидуализиран съвет, въз основа на който Photonis може след това да оформи политиката на жизненост. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Жизнената и здравословна работа е важна за нас във Фотонис. За тази цел беше решено да се въведе политика на жизненост, насочена към всички служители в организацията, и да се проучва ежегодно какви интервенции са необходими в организацията, за да се даде възможност на служителите да се ангажират активно с тази тема. Целта на траекторията е да се повиши осведомеността по различни теми, свързани със здравето и жизнеността сред служителите на Photonis, така че политиката да може да се използва активно за повишаване на здравето и жизнеността в дългосрочен план. За да се постигне добра политика, беше решено да се работи с Fitter Nederland, който, от една страна, повишава осведомеността сред служителите в тази област въз основа на 12-седмична програма и, от друга страна, да изготви конкретен съвет, който да се използва за оформяне на политиката на жизненост. През 12-те седмици служителите могат да следят семинари по различни теми, откъдето могат да конкретизират личните си цели. Те могат също така да участват в различни (спортни) дейности, като работят за лични цели. 12-седмичната програма показва ясно какво е физическото и психическото състояние на Фотонис и на кои теми е желано ръководство. Това е последвано от индивидуализиран съвет, въз основа на който Photonis може след това да оформи политиката на жизненост. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Жизнената и здравословна работа е важна за нас във Фотонис. За тази цел беше решено да се въведе политика на жизненост, насочена към всички служители в организацията, и да се проучва ежегодно какви интервенции са необходими в организацията, за да се даде възможност на служителите да се ангажират активно с тази тема. Целта на траекторията е да се повиши осведомеността по различни теми, свързани със здравето и жизнеността сред служителите на Photonis, така че политиката да може да се използва активно за повишаване на здравето и жизнеността в дългосрочен план. За да се постигне добра политика, беше решено да се работи с Fitter Nederland, който, от една страна, повишава осведомеността сред служителите в тази област въз основа на 12-седмична програма и, от друга страна, да изготви конкретен съвет, който да се използва за оформяне на политиката на жизненост. През 12-те седмици служителите могат да следят семинари по различни теми, откъдето могат да конкретизират личните си цели. Те могат също така да участват в различни (спортни) дейности, като работят за лични цели. 12-седмичната програма показва ясно какво е физическото и психическото състояние на Фотонис и на кои теми е желано ръководство. Това е последвано от индивидуализиран съвет, въз основа на който Photonis може след това да оформи политиката на жизненост. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gyvybiškai svarbus ir sveikas darbas mums yra svarbus Photonis. Šiuo tikslu buvo nuspręsta įvesti visiems organizacijos darbuotojams skirtą gyvybingumo politiką ir kasmet išnagrinėti, kokių veiksmų reikia organizacijoje, kad darbuotojai galėtų aktyviai dalyvauti šioje srityje. Trajektorijos tikslas – didinti „Photonis“ darbuotojų informuotumą įvairiomis temomis, susijusiomis su sveikata ir gyvybingumu, kad politika galėtų būti aktyviai naudojama sveikatai ir gyvybingumui didinti ilguoju laikotarpiu. Siekiant įgyvendinti gerą politiką, buvo nuspręsta bendradarbiauti su Fitter Nederland, kuri, viena vertus, didina darbuotojų informuotumą šioje srityje pagal 12 savaičių programą ir, kita vertus, pateikia konkrečius patarimus, kurie naudojami formuojant gyvybingumo politiką. Per 12 savaičių, darbuotojai gali sekti seminarus įvairiomis temomis, iš kur jie gali padaryti savo asmeninius tikslus konkrečių. Jie taip pat gali dalyvauti įvairioje (sporto) veikloje, dirbdami asmeniniais tikslais. 12 savaičių programa aiškiai parodo, kokia yra „Photonis“ fizinė ir psichinė būklė ir kurios temos yra pageidaujamos. Po to pateikiamas specialiai pritaikytas patarimas, kuriuo remiantis Photonis gali formuoti gyvybingumo politiką. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gyvybiškai svarbus ir sveikas darbas mums yra svarbus Photonis. Šiuo tikslu buvo nuspręsta įvesti visiems organizacijos darbuotojams skirtą gyvybingumo politiką ir kasmet išnagrinėti, kokių veiksmų reikia organizacijoje, kad darbuotojai galėtų aktyviai dalyvauti šioje srityje. Trajektorijos tikslas – didinti „Photonis“ darbuotojų informuotumą įvairiomis temomis, susijusiomis su sveikata ir gyvybingumu, kad politika galėtų būti aktyviai naudojama sveikatai ir gyvybingumui didinti ilguoju laikotarpiu. Siekiant įgyvendinti gerą politiką, buvo nuspręsta bendradarbiauti su Fitter Nederland, kuri, viena vertus, didina darbuotojų informuotumą šioje srityje pagal 12 savaičių programą ir, kita vertus, pateikia konkrečius patarimus, kurie naudojami formuojant gyvybingumo politiką. Per 12 savaičių, darbuotojai gali sekti seminarus įvairiomis temomis, iš kur jie gali padaryti savo asmeninius tikslus konkrečių. Jie taip pat gali dalyvauti įvairioje (sporto) veikloje, dirbdami asmeniniais tikslais. 12 savaičių programa aiškiai parodo, kokia yra „Photonis“ fizinė ir psichinė būklė ir kurios temos yra pageidaujamos. Po to pateikiamas specialiai pritaikytas patarimas, kuriuo remiantis Photonis gali formuoti gyvybingumo politiką. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gyvybiškai svarbus ir sveikas darbas mums yra svarbus Photonis. Šiuo tikslu buvo nuspręsta įvesti visiems organizacijos darbuotojams skirtą gyvybingumo politiką ir kasmet išnagrinėti, kokių veiksmų reikia organizacijoje, kad darbuotojai galėtų aktyviai dalyvauti šioje srityje. Trajektorijos tikslas – didinti „Photonis“ darbuotojų informuotumą įvairiomis temomis, susijusiomis su sveikata ir gyvybingumu, kad politika galėtų būti aktyviai naudojama sveikatai ir gyvybingumui didinti ilguoju laikotarpiu. Siekiant įgyvendinti gerą politiką, buvo nuspręsta bendradarbiauti su Fitter Nederland, kuri, viena vertus, didina darbuotojų informuotumą šioje srityje pagal 12 savaičių programą ir, kita vertus, pateikia konkrečius patarimus, kurie naudojami formuojant gyvybingumo politiką. Per 12 savaičių, darbuotojai gali sekti seminarus įvairiomis temomis, iš kur jie gali padaryti savo asmeninius tikslus konkrečių. Jie taip pat gali dalyvauti įvairioje (sporto) veikloje, dirbdami asmeniniais tikslais. 12 savaičių programa aiškiai parodo, kokia yra „Photonis“ fizinė ir psichinė būklė ir kurios temos yra pageidaujamos. Po to pateikiamas specialiai pritaikytas patarimas, kuriuo remiantis Photonis gali formuoti gyvybingumo politiką. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vitalni i zdravi rad nam je važan u Photonisu. U tu je svrhu odlučeno uvesti politiku vitalnosti usmjerenu na sve zaposlenike u organizaciji i godišnje ispitati koje su intervencije potrebne u organizaciji kako bi se zaposlenicima omogućilo da se proaktivno uključe u ovu temu. Cilj putanje je podići svijest o raznim temama povezanima sa zdravljem i vitalnošću među zaposlenicima Photonisa kako bi se politika mogla aktivno iskoristiti za dugoročno povećanje zdravlja i vitalnosti. Kako bi se postigla dobra politika, odlučeno je da se surađuje s Fitterom Nederlandom koji, s jedne strane, podiže svijest među zaposlenicima u tom području na temelju dvanaestotjednog programa i, s druge strane, osmisli konkretne savjete koji se koriste za oblikovanje politike vitalnosti. Tijekom 12 tjedana zaposlenici mogu pratiti radionice o raznim temama, odakle mogu učiniti svoje osobne ciljeve konkretnima. Također mogu sudjelovati u raznim (sportskim) aktivnostima, radeći za osobne potrebe. 12-tjedni program jasno daje do znanja što je fizičko i mentalno stanje Photonisa i na kojoj se temama žele smjernice. Nakon toga slijedi prilagođeni savjet na temelju kojeg Photonis može oblikovati politiku vitalnosti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vitalni i zdravi rad nam je važan u Photonisu. U tu je svrhu odlučeno uvesti politiku vitalnosti usmjerenu na sve zaposlenike u organizaciji i godišnje ispitati koje su intervencije potrebne u organizaciji kako bi se zaposlenicima omogućilo da se proaktivno uključe u ovu temu. Cilj putanje je podići svijest o raznim temama povezanima sa zdravljem i vitalnošću među zaposlenicima Photonisa kako bi se politika mogla aktivno iskoristiti za dugoročno povećanje zdravlja i vitalnosti. Kako bi se postigla dobra politika, odlučeno je da se surađuje s Fitterom Nederlandom koji, s jedne strane, podiže svijest među zaposlenicima u tom području na temelju dvanaestotjednog programa i, s druge strane, osmisli konkretne savjete koji se koriste za oblikovanje politike vitalnosti. Tijekom 12 tjedana zaposlenici mogu pratiti radionice o raznim temama, odakle mogu učiniti svoje osobne ciljeve konkretnima. Također mogu sudjelovati u raznim (sportskim) aktivnostima, radeći za osobne potrebe. 12-tjedni program jasno daje do znanja što je fizičko i mentalno stanje Photonisa i na kojoj se temama žele smjernice. Nakon toga slijedi prilagođeni savjet na temelju kojeg Photonis može oblikovati politiku vitalnosti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vitalni i zdravi rad nam je važan u Photonisu. U tu je svrhu odlučeno uvesti politiku vitalnosti usmjerenu na sve zaposlenike u organizaciji i godišnje ispitati koje su intervencije potrebne u organizaciji kako bi se zaposlenicima omogućilo da se proaktivno uključe u ovu temu. Cilj putanje je podići svijest o raznim temama povezanima sa zdravljem i vitalnošću među zaposlenicima Photonisa kako bi se politika mogla aktivno iskoristiti za dugoročno povećanje zdravlja i vitalnosti. Kako bi se postigla dobra politika, odlučeno je da se surađuje s Fitterom Nederlandom koji, s jedne strane, podiže svijest među zaposlenicima u tom području na temelju dvanaestotjednog programa i, s druge strane, osmisli konkretne savjete koji se koriste za oblikovanje politike vitalnosti. Tijekom 12 tjedana zaposlenici mogu pratiti radionice o raznim temama, odakle mogu učiniti svoje osobne ciljeve konkretnima. Također mogu sudjelovati u raznim (sportskim) aktivnostima, radeći za osobne potrebe. 12-tjedni program jasno daje do znanja što je fizičko i mentalno stanje Photonisa i na kojoj se temama žele smjernice. Nakon toga slijedi prilagođeni savjet na temelju kojeg Photonis može oblikovati politiku vitalnosti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vitalt och hälsosamt arbete är viktigt för oss på Photonis. För detta ändamål har det beslutats att införa en vitalitetspolicy som riktar sig till alla anställda i organisationen och årligen undersöka vilka insatser som krävs i organisationen för att göra det möjligt för anställda att proaktivt engagera sig i detta ämne. Syftet med banan är att öka medvetenheten om olika teman relaterade till hälsa och vitalitet bland Photonis medarbetare, så att en policy kan användas aktivt för att öka hälsa och vitalitet på lång sikt. För att uppnå en bra politik har man beslutat att samarbeta med Fitter Nederland, som å ena sidan ökar medvetenheten bland de anställda på detta område genom ett 12-veckors program och å andra sidan kommer med konkreta råd som används för att utforma livskraftspolitiken. Under de 12 veckorna kan de anställda följa workshops om olika teman, varifrån de kan göra sina personliga mål konkreta. De kan också delta i olika (idrotts)aktiviteter, som arbetar för ett personligt ändamål. 12-veckors program gör det klart vad det fysiska och mentala tillståndet hos Photonis är och på vilka teman vägledning önskas. Detta följs av en skräddarsydd rådgivning på grundval av vilken Photonis sedan kan forma vitalitetspolitiken. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vitalt och hälsosamt arbete är viktigt för oss på Photonis. För detta ändamål har det beslutats att införa en vitalitetspolicy som riktar sig till alla anställda i organisationen och årligen undersöka vilka insatser som krävs i organisationen för att göra det möjligt för anställda att proaktivt engagera sig i detta ämne. Syftet med banan är att öka medvetenheten om olika teman relaterade till hälsa och vitalitet bland Photonis medarbetare, så att en policy kan användas aktivt för att öka hälsa och vitalitet på lång sikt. För att uppnå en bra politik har man beslutat att samarbeta med Fitter Nederland, som å ena sidan ökar medvetenheten bland de anställda på detta område genom ett 12-veckors program och å andra sidan kommer med konkreta råd som används för att utforma livskraftspolitiken. Under de 12 veckorna kan de anställda följa workshops om olika teman, varifrån de kan göra sina personliga mål konkreta. De kan också delta i olika (idrotts)aktiviteter, som arbetar för ett personligt ändamål. 12-veckors program gör det klart vad det fysiska och mentala tillståndet hos Photonis är och på vilka teman vägledning önskas. Detta följs av en skräddarsydd rådgivning på grundval av vilken Photonis sedan kan forma vitalitetspolitiken. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vitalt och hälsosamt arbete är viktigt för oss på Photonis. För detta ändamål har det beslutats att införa en vitalitetspolicy som riktar sig till alla anställda i organisationen och årligen undersöka vilka insatser som krävs i organisationen för att göra det möjligt för anställda att proaktivt engagera sig i detta ämne. Syftet med banan är att öka medvetenheten om olika teman relaterade till hälsa och vitalitet bland Photonis medarbetare, så att en policy kan användas aktivt för att öka hälsa och vitalitet på lång sikt. För att uppnå en bra politik har man beslutat att samarbeta med Fitter Nederland, som å ena sidan ökar medvetenheten bland de anställda på detta område genom ett 12-veckors program och å andra sidan kommer med konkreta råd som används för att utforma livskraftspolitiken. Under de 12 veckorna kan de anställda följa workshops om olika teman, varifrån de kan göra sina personliga mål konkreta. De kan också delta i olika (idrotts)aktiviteter, som arbetar för ett personligt ändamål. 12-veckors program gör det klart vad det fysiska och mentala tillståndet hos Photonis är och på vilka teman vägledning önskas. Detta följs av en skräddarsydd rådgivning på grundval av vilken Photonis sedan kan forma vitalitetspolitiken. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Munca vitală și sănătoasă este importantă pentru noi la Photonis. În acest scop, s-a decis introducerea unei politici de vitalitate care să vizeze toți angajații organizației și examinarea anuală a intervențiilor necesare în cadrul organizației pentru a permite angajaților să se implice în mod proactiv în acest subiect. Scopul traiectoriei este de a sensibiliza angajații Photonis cu privire la diverse teme legate de sănătate și vitalitate, astfel încât o politică să poată fi utilizată în mod activ pentru a crește sănătatea și vitalitatea pe termen lung. Pentru a realiza o politică bună, s-a decis să se lucreze cu Fitter Nederland, care, pe de o parte, să sensibilizeze angajații din acest domeniu pe baza unui program de 12 săptămâni și, pe de altă parte, să vină cu un sfat concret, utilizat pentru a defini politica de vitalitate. Pe parcursul celor 12 săptămâni, angajații pot urmări ateliere pe diverse teme, de unde își pot concretiza obiectivele personale. Ei pot participa, de asemenea, la diverse activități (sportive), lucrând pentru un scop personal. Programul de 12 săptămâni face clar care este starea fizică și mentală a Photonis și pe ce teme de orientare este dorită. Aceasta este urmată de o consiliere personalizată pe baza căreia Photonis poate modela politica de vitalitate. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Munca vitală și sănătoasă este importantă pentru noi la Photonis. În acest scop, s-a decis introducerea unei politici de vitalitate care să vizeze toți angajații organizației și examinarea anuală a intervențiilor necesare în cadrul organizației pentru a permite angajaților să se implice în mod proactiv în acest subiect. Scopul traiectoriei este de a sensibiliza angajații Photonis cu privire la diverse teme legate de sănătate și vitalitate, astfel încât o politică să poată fi utilizată în mod activ pentru a crește sănătatea și vitalitatea pe termen lung. Pentru a realiza o politică bună, s-a decis să se lucreze cu Fitter Nederland, care, pe de o parte, să sensibilizeze angajații din acest domeniu pe baza unui program de 12 săptămâni și, pe de altă parte, să vină cu un sfat concret, utilizat pentru a defini politica de vitalitate. Pe parcursul celor 12 săptămâni, angajații pot urmări ateliere pe diverse teme, de unde își pot concretiza obiectivele personale. Ei pot participa, de asemenea, la diverse activități (sportive), lucrând pentru un scop personal. Programul de 12 săptămâni face clar care este starea fizică și mentală a Photonis și pe ce teme de orientare este dorită. Aceasta este urmată de o consiliere personalizată pe baza căreia Photonis poate modela politica de vitalitate. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Munca vitală și sănătoasă este importantă pentru noi la Photonis. În acest scop, s-a decis introducerea unei politici de vitalitate care să vizeze toți angajații organizației și examinarea anuală a intervențiilor necesare în cadrul organizației pentru a permite angajaților să se implice în mod proactiv în acest subiect. Scopul traiectoriei este de a sensibiliza angajații Photonis cu privire la diverse teme legate de sănătate și vitalitate, astfel încât o politică să poată fi utilizată în mod activ pentru a crește sănătatea și vitalitatea pe termen lung. Pentru a realiza o politică bună, s-a decis să se lucreze cu Fitter Nederland, care, pe de o parte, să sensibilizeze angajații din acest domeniu pe baza unui program de 12 săptămâni și, pe de altă parte, să vină cu un sfat concret, utilizat pentru a defini politica de vitalitate. Pe parcursul celor 12 săptămâni, angajații pot urmări ateliere pe diverse teme, de unde își pot concretiza obiectivele personale. Ei pot participa, de asemenea, la diverse activități (sportive), lucrând pentru un scop personal. Programul de 12 săptămâni face clar care este starea fizică și mentală a Photonis și pe ce teme de orientare este dorită. Aceasta este urmată de o consiliere personalizată pe baza căreia Photonis poate modela politica de vitalitate. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vitalno in zdravo delo je za nas pomembno pri Photonisu. V ta namen je bilo odločeno, da se uvede politika vitalnosti, ki bo namenjena vsem zaposlenim v organizaciji, in da se vsako leto preuči, katere posege v organizaciji so potrebne, da se zaposlenim omogoči proaktivno vključevanje v to temo. Cilj usmeritve je povečati ozaveščenost zaposlenih v Photonisu o različnih temah, povezanih z zdravjem in vitalnostjo, da bi lahko politiko dolgoročno aktivno uporabili za povečanje zdravja in vitalnosti. Da bi dosegli dobro politiko, je bilo odločeno, da bomo sodelovali z družbo Fitter Nederland, ki na eni strani ozavešča zaposlene na tem področju na podlagi 12-tedenskega programa, po drugi strani pa oblikuje konkreten nasvet, ki se uporablja za oblikovanje politike vitalnosti. V 12 tednih lahko zaposleni spremljajo delavnice o različnih temah, od koder lahko uresničijo svoje osebne cilje. Sodelujejo lahko tudi v različnih (športnih) dejavnostih, ki delajo za osebne namene. 12-tedenski program pojasnjuje, kaj je fizično in duševno stanje Photonisa in na katerih temah je zaželeno usmerjanje. Temu sledi prilagojen nasvet, na podlagi katerega lahko Photonis oblikuje politiko vitalnosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vitalno in zdravo delo je za nas pomembno pri Photonisu. V ta namen je bilo odločeno, da se uvede politika vitalnosti, ki bo namenjena vsem zaposlenim v organizaciji, in da se vsako leto preuči, katere posege v organizaciji so potrebne, da se zaposlenim omogoči proaktivno vključevanje v to temo. Cilj usmeritve je povečati ozaveščenost zaposlenih v Photonisu o različnih temah, povezanih z zdravjem in vitalnostjo, da bi lahko politiko dolgoročno aktivno uporabili za povečanje zdravja in vitalnosti. Da bi dosegli dobro politiko, je bilo odločeno, da bomo sodelovali z družbo Fitter Nederland, ki na eni strani ozavešča zaposlene na tem področju na podlagi 12-tedenskega programa, po drugi strani pa oblikuje konkreten nasvet, ki se uporablja za oblikovanje politike vitalnosti. V 12 tednih lahko zaposleni spremljajo delavnice o različnih temah, od koder lahko uresničijo svoje osebne cilje. Sodelujejo lahko tudi v različnih (športnih) dejavnostih, ki delajo za osebne namene. 12-tedenski program pojasnjuje, kaj je fizično in duševno stanje Photonisa in na katerih temah je zaželeno usmerjanje. Temu sledi prilagojen nasvet, na podlagi katerega lahko Photonis oblikuje politiko vitalnosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vitalno in zdravo delo je za nas pomembno pri Photonisu. V ta namen je bilo odločeno, da se uvede politika vitalnosti, ki bo namenjena vsem zaposlenim v organizaciji, in da se vsako leto preuči, katere posege v organizaciji so potrebne, da se zaposlenim omogoči proaktivno vključevanje v to temo. Cilj usmeritve je povečati ozaveščenost zaposlenih v Photonisu o različnih temah, povezanih z zdravjem in vitalnostjo, da bi lahko politiko dolgoročno aktivno uporabili za povečanje zdravja in vitalnosti. Da bi dosegli dobro politiko, je bilo odločeno, da bomo sodelovali z družbo Fitter Nederland, ki na eni strani ozavešča zaposlene na tem področju na podlagi 12-tedenskega programa, po drugi strani pa oblikuje konkreten nasvet, ki se uporablja za oblikovanje politike vitalnosti. V 12 tednih lahko zaposleni spremljajo delavnice o različnih temah, od koder lahko uresničijo svoje osebne cilje. Sodelujejo lahko tudi v različnih (športnih) dejavnostih, ki delajo za osebne namene. 12-tedenski program pojasnjuje, kaj je fizično in duševno stanje Photonisa in na katerih temah je zaželeno usmerjanje. Temu sledi prilagojen nasvet, na podlagi katerega lahko Photonis oblikuje politiko vitalnosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ważna i zdrowa praca jest dla nas ważna w Photonis. W tym celu postanowiono wprowadzić politykę witalności skierowaną do wszystkich pracowników organizacji i co roku badać, jakie interwencje są potrzebne w organizacji, aby umożliwić pracownikom aktywne zaangażowanie się w ten temat. Celem trajektorii jest podniesienie świadomości różnych tematów związanych ze zdrowiem i witalnością wśród pracowników firmy Photonis, tak aby polityka ta mogła być aktywnie wykorzystywana w celu zwiększenia zdrowia i witalności w perspektywie długoterminowej. Aby osiągnąć dobrą politykę, zdecydowano się na współpracę z Fitter Nederland, który z jednej strony podnosi świadomość pracowników w tej dziedzinie w oparciu o 12-tygodniowy program, a z drugiej strony przedstawia konkretne porady, które służą kształtowaniu polityki witalności. W ciągu 12 tygodni pracownicy mogą śledzić warsztaty na różne tematy, z których mogą określić swoje osobiste cele. Mogą również uczestniczyć w różnych (sportowych) działaniach, pracując w celach osobistych. 12-tygodniowy program wyjaśnia, jaki jest stan fizyczny i psychiczny Photonis i na jakich tematach pożądane jest prowadzenie. Następnie następuje doradztwo dostosowane do indywidualnych potrzeb, na podstawie których Photonis może następnie kształtować politykę witalności. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ważna i zdrowa praca jest dla nas ważna w Photonis. W tym celu postanowiono wprowadzić politykę witalności skierowaną do wszystkich pracowników organizacji i co roku badać, jakie interwencje są potrzebne w organizacji, aby umożliwić pracownikom aktywne zaangażowanie się w ten temat. Celem trajektorii jest podniesienie świadomości różnych tematów związanych ze zdrowiem i witalnością wśród pracowników firmy Photonis, tak aby polityka ta mogła być aktywnie wykorzystywana w celu zwiększenia zdrowia i witalności w perspektywie długoterminowej. Aby osiągnąć dobrą politykę, zdecydowano się na współpracę z Fitter Nederland, który z jednej strony podnosi świadomość pracowników w tej dziedzinie w oparciu o 12-tygodniowy program, a z drugiej strony przedstawia konkretne porady, które służą kształtowaniu polityki witalności. W ciągu 12 tygodni pracownicy mogą śledzić warsztaty na różne tematy, z których mogą określić swoje osobiste cele. Mogą również uczestniczyć w różnych (sportowych) działaniach, pracując w celach osobistych. 12-tygodniowy program wyjaśnia, jaki jest stan fizyczny i psychiczny Photonis i na jakich tematach pożądane jest prowadzenie. Następnie następuje doradztwo dostosowane do indywidualnych potrzeb, na podstawie których Photonis może następnie kształtować politykę witalności. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ważna i zdrowa praca jest dla nas ważna w Photonis. W tym celu postanowiono wprowadzić politykę witalności skierowaną do wszystkich pracowników organizacji i co roku badać, jakie interwencje są potrzebne w organizacji, aby umożliwić pracownikom aktywne zaangażowanie się w ten temat. Celem trajektorii jest podniesienie świadomości różnych tematów związanych ze zdrowiem i witalnością wśród pracowników firmy Photonis, tak aby polityka ta mogła być aktywnie wykorzystywana w celu zwiększenia zdrowia i witalności w perspektywie długoterminowej. Aby osiągnąć dobrą politykę, zdecydowano się na współpracę z Fitter Nederland, który z jednej strony podnosi świadomość pracowników w tej dziedzinie w oparciu o 12-tygodniowy program, a z drugiej strony przedstawia konkretne porady, które służą kształtowaniu polityki witalności. W ciągu 12 tygodni pracownicy mogą śledzić warsztaty na różne tematy, z których mogą określić swoje osobiste cele. Mogą również uczestniczyć w różnych (sportowych) działaniach, pracując w celach osobistych. 12-tygodniowy program wyjaśnia, jaki jest stan fizyczny i psychiczny Photonis i na jakich tematach pożądane jest prowadzenie. Następnie następuje doradztwo dostosowane do indywidualnych potrzeb, na podstawie których Photonis może następnie kształtować politykę witalności. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Arnhem/Nijmegen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:21, 10 October 2024
Project Q4006325 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Photonis Netherlands B.V. |
Project Q4006325 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
16 February 2017
0 references
16 February 2018
0 references
Photonis Netherlands B.V.
0 references
51°46'47.24"N, 5°51'21.71"E
0 references
6581TE
0 references
Vitaal en gezond werken vinden wij belangrijk bij Photonis. Daartoe is besloten om een vitaliteitsbeleid in te voeren dat gericht is op alle medewerkers in de organisatie en waarbij jaarlijks wordt bekeken welke interventies nodig zijn in de organisatie om medewerkers proactief met dit thema bezig te laten zijn. Doel van het traject is het vergroten van het bewustzijn op het gebied van verschillende thema’s rondom gezondheid en vitaliteit bij de werknemers van Photonis, zodat hier actief een beleid op ingezet kan worden om de gezondheid en vitaliteit op lange termijn te vergroten. Om te komen tot een goed beleid is besloten om samen te werken met Fitter Nederland die enerzijds op basis van een 12-weeksprogramma het bewustzijn bij medewerkers op dit gebied vergroten en anderzijds te komen met een concreet advies dat gebruikt wordt voor het vormgeven van het vitaliteitsbeleid. Gedurende de 12 weken kunnen medewerkers workshops volgen over diverse thema’s, vanuit waar zij hun persoonlijke doelstellingen concreet kunnen maken. Tevens kunnen ze deelnemen aan diverse (sport)activiteiten, waarbij gewerkt wordt vanuit een persoonlijk doel. Het 12-weeks programma maakt inzichtelijk wat de fysieke en mentale gesteldheid van Photonis is en op welke thema’s begeleiding gewenst is. Hier volgt vervolgens een advies op maat uit op basis waarvan Photonis vervolgens het vitaliteitsbeleid kan vormgeven. (Dutch)
0 references
Vital and healthy working is important to us at Photonis. To this end, it has been decided to introduce a vitality policy aimed at all employees in the organisation and examining annually what interventions are needed in the organisation to allow employees to proactively engage in this topic. The aim of the trajectory is to raise awareness of various themes related to health and vitality among the Photonis employees, so that a policy can be actively used to increase health and vitality in the long term. In order to achieve a good policy, it has been decided to work with Fitter Nederland who, on the one hand, raise awareness among employees in this field on the basis of a 12-week programme and, on the other hand, to come up with a concrete advice that is used to shape vitality policy. During the 12 weeks, employees can follow workshops on various themes, from where they can make their personal objectives concrete. They can also participate in various (sports) activities, working for a personal purpose. The 12-week program makes it clear what the physical and mental condition of Photonis is and on which themes guidance is desired. This is followed by a tailor-made advice on the basis of which Photonis can then shape the vitality policy. (English)
26 January 2022
0.6044476055205821
0 references
Un travail vital et sain est important pour nous chez Photonis. À cette fin, il a été décidé d’introduire une politique de vitalité à l’intention de tous les employés de l’organisation et d’examiner chaque année les interventions nécessaires dans l’organisation pour permettre aux employés de s’engager de manière proactive dans ce domaine. L’objectif de la trajectoire est de sensibiliser les employés de Photonis à divers thèmes liés à la santé et à la vitalité, afin qu’une politique puisse être activement utilisée pour accroître la santé et la vitalité à long terme. Afin de parvenir à une bonne politique, il a été décidé de travailler avec Fitter Nederland qui, d’une part, sensibilise les salariés dans ce domaine sur la base d’un programme de 12 semaines et, d’autre part, propose un conseil concret qui sert à façonner la politique de vitalité. Au cours des 12 semaines, les employés peuvent suivre des ateliers sur différents thèmes, d’où ils peuvent concrétiser leurs objectifs personnels. Ils peuvent également participer à diverses activités (sportives), travaillant à des fins personnelles. Le programme de 12 semaines indique clairement quelle est la condition physique et mentale de Photonis et sur quels thèmes l’orientation est souhaitée. Elle est suivie d’un conseil sur mesure sur la base duquel Photonis peut alors façonner la politique de vitalité. (French)
26 January 2022
0 references
Vitales und gesundes Arbeiten ist uns bei Photonis wichtig. Zu diesem Zweck wurde beschlossen, eine Vitalitätspolitik einzuführen, die sich an alle Mitarbeiter der Organisation richtet und jährlich untersucht, welche Interventionen in der Organisation erforderlich sind, damit sich die Mitarbeiter proaktiv an diesem Thema beteiligen können. Ziel des Zielpfads ist es, die Photonis-Mitarbeiter für verschiedene Themen im Zusammenhang mit Gesundheit und Vitalität zu sensibilisieren, damit eine Politik aktiv genutzt werden kann, um die Gesundheit und Vitalität langfristig zu erhöhen. Um eine gute Politik zu erreichen, wurde beschlossen, mit Fitter Nederland zusammenzuarbeiten, die einerseits auf der Grundlage eines 12-wöchigen Programms die Mitarbeiter in diesem Bereich sensibilisieren und andererseits einen konkreten Rat erarbeiten, der zur Gestaltung der Vitalitätspolitik verwendet wird. In den 12 Wochen können Mitarbeiter Workshops zu verschiedenen Themen verfolgen, von denen sie ihre persönlichen Ziele konkretisieren können. Sie können auch an verschiedenen (Sport-) Aktivitäten teilnehmen, die für einen persönlichen Zweck arbeiten. Das 12-Wochen-Programm macht deutlich, was der körperliche und geistige Zustand von Photonis ist und auf welche Themen Anleitungen gewünscht werden. Darauf folgt eine maßgeschneiderte Beratung, auf deren Grundlage Photonis dann die Vitalitätspolitik gestalten kann. (German)
26 January 2022
0 references
Un lavoro vitale e sano è importante per noi di Photonis. A tal fine, si è deciso di introdurre una politica di vitalità rivolta a tutti i dipendenti dell'organizzazione e di esaminare annualmente quali interventi sono necessari all'interno dell'organizzazione per consentire ai dipendenti di impegnarsi in modo proattivo su questo tema. L'obiettivo della traiettoria è quello di sensibilizzare i dipendenti Photonis su vari temi legati alla salute e alla vitalità, in modo che una politica possa essere utilizzata attivamente per aumentare la salute e la vitalità a lungo termine. Al fine di ottenere una buona politica, si è deciso di lavorare con Fitter Nederland che, da un lato, sensibilizza i dipendenti in questo settore sulla base di un programma di 12 settimane e, dall'altro, di elaborare un consiglio concreto che viene utilizzato per plasmare la politica di vitalità. Durante le 12 settimane, i dipendenti possono seguire workshop su vari temi, da dove possono concretizzare i propri obiettivi personali. Possono anche partecipare a varie attività (sportive), lavorando per uno scopo personale. Il programma di 12 settimane rende chiaro quale sia la condizione fisica e mentale di Photonis e su quali temi si desidera la guida. A questo segue una consulenza su misura sulla base della quale Photonis può quindi plasmare la politica di vitalità. (Italian)
27 January 2022
0 references
El trabajo vital y saludable es importante para nosotros en Photonis. Con este fin, se ha decidido introducir una política de vitalidad dirigida a todos los empleados de la organización y examinar anualmente qué intervenciones se necesitan en la organización para que los empleados puedan participar activamente en este tema. El objetivo de la trayectoria es sensibilizar a los empleados de Photonis sobre diversos temas relacionados con la salud y la vitalidad, de manera que se pueda utilizar activamente una política para aumentar la salud y la vitalidad a largo plazo. Con el fin de lograr una buena política, se ha decidido trabajar con Fitter Nederland, que, por una parte, sensibilizará a los empleados en este ámbito sobre la base de un programa de 12 semanas y, por otra, elaborar un asesoramiento concreto que se utilice para configurar la política de vitalidad. Durante las 12 semanas, los empleados pueden seguir talleres sobre diversos temas, desde donde pueden concretar sus objetivos personales. También pueden participar en diversas actividades (deportivas), trabajando con un propósito personal. El programa de 12 semanas deja claro cuál es la condición física y mental de Photonis y sobre qué temas se desea orientación. Esto va seguido de un consejo a medida sobre la base del cual Photonis puede entonces dar forma a la política de vitalidad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η ζωτική και υγιής εργασία είναι σημαντική για εμάς στο Photonis. Για το σκοπό αυτό, αποφασίστηκε να εισαχθεί μια πολιτική ζωτικότητας που θα απευθύνεται σε όλους τους εργαζομένους του οργανισμού και να εξετάζονται ετησίως οι παρεμβάσεις που απαιτούνται στον οργανισμό ώστε να μπορούν οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν ενεργά σε αυτό το θέμα. Στόχος της πορείας είναι η ευαισθητοποίηση των εργαζομένων του Photonis σχετικά με διάφορα θέματα που σχετίζονται με την υγεία και τη ζωτικότητα, έτσι ώστε μια πολιτική να μπορεί να χρησιμοποιηθεί ενεργά για την αύξηση της υγείας και της ζωτικότητας μακροπρόθεσμα. Προκειμένου να επιτευχθεί μια καλή πολιτική, αποφασίστηκε να συνεργαστούμε με τον Fitter Nederland, ο οποίος, αφενός, να ευαισθητοποιήσει τους εργαζομένους στον τομέα αυτό βάσει ενός προγράμματος 12 εβδομάδων και, αφετέρου, να προτείνει συγκεκριμένες συμβουλές που θα χρησιμοποιηθούν για τη διαμόρφωση πολιτικής ζωτικότητας. Κατά τη διάρκεια των 12 εβδομάδων, οι εργαζόμενοι μπορούν να παρακολουθήσουν εργαστήρια για διάφορα θέματα, από όπου μπορούν να κάνουν τους προσωπικούς τους στόχους συγκεκριμένους. Μπορούν επίσης να συμμετέχουν σε διάφορες (αθλητικές) δραστηριότητες που εργάζονται για προσωπικό σκοπό. Το πρόγραμμα 12 εβδομάδων καθιστά σαφές ποια είναι η σωματική και ψυχική κατάσταση του Photonis και σε ποια θέματα είναι επιθυμητή η καθοδήγηση. Ακολουθεί μια εξατομικευμένη συμβουλή βάσει της οποίας ο Photonis μπορεί στη συνέχεια να διαμορφώσει την πολιτική ζωτικότητας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Vitalt og sundt arbejde er vigtigt for os på Photonis. Til dette formål er det blevet besluttet at indføre en vitalitetspolitik rettet mod alle medarbejdere i organisationen og årligt undersøge, hvilke interventioner der er nødvendige i organisationen for at give medarbejderne mulighed for proaktivt at engagere sig i dette emne. Formålet med kursen er at øge bevidstheden om forskellige temaer relateret til sundhed og vitalitet blandt Photonis medarbejdere, således at en politik kan bruges aktivt til at øge sundhed og vitalitet på lang sigt. For at opnå en god politik er det blevet besluttet at samarbejde med Fitter Nederland, der på den ene side øger bevidstheden blandt medarbejderne på dette område på grundlag af et 12-ugers program, og på den anden side at komme med en konkret rådgivning, der bruges til at forme vitalitetspolitikken. I løbet af de 12 uger kan medarbejderne følge workshops om forskellige temaer, hvorfra de kan gøre deres personlige mål konkrete. De kan også deltage i forskellige (sports)aktiviteter, der arbejder med et personligt formål. 12-ugers programmet gør det klart, hvad den fysiske og mentale tilstand af Photonis er, og på hvilke temaer vejledning ønskes. Dette efterfølges af en skræddersyet rådgivning, på grundlag af hvilken Photonis derefter kan forme vitalitetspolitikken. (Danish)
21 August 2022
0 references
Elinvoimainen ja terveellinen työskentely on meille tärkeää Photonisissa. Tätä varten on päätetty ottaa käyttöön elinvoimapolitiikka, joka on suunnattu kaikille organisaation työntekijöille, ja selvittää vuosittain, mitä toimia organisaatiossa tarvitaan, jotta työntekijät voivat osallistua aktiivisesti tähän aiheeseen. Kehityspolun tavoitteena on lisätä fotonisin työntekijöiden tietoisuutta terveyteen ja elinvoimaan liittyvistä eri teemoista, jotta politiikkaa voidaan hyödyntää aktiivisesti terveyden ja elinvoiman lisäämiseksi pitkällä aikavälillä. Hyvän politiikan aikaansaamiseksi on päätetty tehdä yhteistyötä Fitter Nederlandin kanssa, joka toisaalta lisää alan työntekijöiden tietoisuutta 12 viikon ohjelman pohjalta ja toisaalta antaa konkreettisia neuvoja, joita käytetään elinvoimapolitiikan muokkaamiseen. 12 viikon aikana työntekijät voivat seurata eri teemoja käsitteleviä työpajoja, joista he voivat tehdä henkilökohtaisista tavoitteistaan konkreettisia. He voivat myös osallistua erilaisiin (urheilu)toimintoihin, jotka työskentelevät henkilökohtaiseen tarkoitukseen. 12 viikon ohjelma tekee selväksi, mikä fyysinen ja psyykkinen tila Photonis on ja mitä teemoja ohjausta on haluttu. Tämän jälkeen annetaan räätälöity neuvonta, jonka perusteella Photonis voi sitten muokata elinvoimapolitiikkaa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Xogħol vitali u b’saħħithom huwa importanti għalina fil Photonis. Għal dan il-għan, ġie deċiż li tiġi introdotta politika ta’ vitalità mmirata lejn l-impjegati kollha fl-organizzazzjoni u li jiġi eżaminat kull sena liema interventi huma meħtieġa fl-organizzazzjoni biex l-impjegati jkunu jistgħu jimpenjaw ruħhom b’mod proattiv f’dan is-suġġett. L-għan tat-trajettorja huwa li titqajjem kuxjenza ta ‘temi varji relatati mas-saħħa u l-vitalità fost l-impjegati Photonis, sabiex politika tista’ tintuża b’mod attiv biex tiżdied is-saħħa u l-vitalità fit-tul. Sabiex tinkiseb politika tajba, ġie deċiż li ssir ħidma ma’ Fitter Nederland li, minn naħa, tqajjem kuxjenza fost l-impjegati f’dan il-qasam fuq il-bażi ta’ programm ta’ 12-il ġimgħa u, min-naħa l-oħra, toħroġ b’parir konkret li jintuża biex tissawwar il-politika tal-vitalità. Matul it-12-il ġimgħa, l-impjegati jistgħu jsegwu workshops dwar temi varji, minn fejn jistgħu jagħmlu l-għanijiet personali tagħhom konkreti. Huma jistgħu jipparteċipaw ukoll f’diversi attivitajiet (sportivi), li jaħdmu għal skop personali. Il-programm 12-ġimgħa jagħmilha ċara liema l-kundizzjoni fiżika u mentali tal Photonis huwa u fuq liema temi gwida hija mixtieqa. Dan huwa segwit minn parir imfassal apposta fuq il-bażi ta ‘liema Photonis jistgħu mbagħad jiffurmaw il-politika tal-vitalità. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Būtisks un veselīgs darbs mums ir svarīgs Photonis. Šajā nolūkā ir nolemts ieviest dzīvotspējas politiku, kas vērsta uz visiem organizācijas darbiniekiem, un katru gadu pārbaudīt, kādi pasākumi organizācijā ir nepieciešami, lai darbinieki varētu aktīvi iesaistīties šajā jautājumā. Trajektorijas mērķis ir palielināt Photonis darbinieku informētību par dažādām tēmām, kas saistītas ar veselību un vitalitāti, lai varētu aktīvi izmantot politiku veselības un vitalitātes uzlabošanai ilgtermiņā. Lai panāktu labu politiku, ir nolemts sadarboties ar Fitter Nederland, kas, no vienas puses, veicina darbinieku informētību šajā jomā, pamatojoties uz 12 nedēļu programmu, un, no otras puses, nākt klajā ar konkrētiem ieteikumiem, kas tiek izmantoti, lai veidotu vitalitātes politiku. 12 nedēļu laikā darbinieki var sekot semināriem par dažādām tēmām, no kurienes viņi var konkretizēt savus personīgos mērķus. Viņi var arī piedalīties dažādās (sporta) aktivitātēs, strādājot personīgā nolūkā. 12 nedēļu programma skaidri parāda, kāds ir Photonis fiziskais un garīgais stāvoklis un kādām tēmām ir vēlama vadība. Tam seko īpaši pielāgots padoms, uz kura pamata Photonis var veidot vitalitātes politiku. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V spoločnosti Photonis je pre nás dôležitá životná a zdravá práca. Na tento účel bolo rozhodnuté zaviesť politiku vitality zameranú na všetkých zamestnancov v organizácii a každoročne preskúmať, aké zásahy sú potrebné v organizácii, aby sa zamestnanci mohli aktívne zapojiť do tejto témy. Cieľom trajektórie je zvýšiť povedomie zamestnancov spoločnosti Photonis o rôznych témach súvisiacich so zdravím a vitalitou, aby sa politika mohla aktívne využívať na zvýšenie zdravia a vitality v dlhodobom horizonte. S cieľom dosiahnuť dobrú politiku sa rozhodlo o spolupráci so spoločnosťou Fitter Nederland, ktorá na jednej strane zvyšuje povedomie zamestnancov v tejto oblasti na základe 12-týždňového programu a na druhej strane predkladá konkrétne poradenstvo, ktoré sa používa na formovanie politiky vitality. Počas 12 týždňov môžu zamestnanci sledovať workshopy na rôzne témy, odkiaľ môžu svoje osobné ciele konkretizovať. Môžu sa tiež zúčastňovať na rôznych (športových) aktivitách, ktoré pracujú na osobný účel. 12-týždňový program objasňuje, aký je fyzický a duševný stav Photonisu a na ktorých témy je žiaduce vedenie. Po ňom nasleduje individuálne poradenstvo, na základe ktorého môže Photonis následne formovať politiku vitality. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá obair ríthábhachtach agus sláintiúil tábhachtach dúinn ag Photonis. Chuige sin, cinneadh beartas beogachta a thabhairt isteach atá dírithe ar gach fostaí san eagraíocht agus scrúdú bliantúil a dhéanamh ar cad iad na hidirghabhálacha atá ag teastáil san eagraíocht chun ligean d’fhostaithe páirt réamhghníomhach a ghlacadh san ábhar seo. Is é is aidhm don chonair feasacht a ardú ar théamaí éagsúla a bhaineann le sláinte agus beogacht i measc na bhfostaithe Photonis, ionas gur féidir beartas a úsáid go gníomhach chun sláinte agus beogacht a mhéadú san fhadtéarma. D’fhonn beartas maith a bhaint amach, cinneadh oibriú le Fitter Nederland, a ardaíonn feasacht i measc fostaithe sa réimse seo ar thaobh amháin ar bhonn clár 12 sheachtain agus, ar an taobh eile, comhairle nithiúil a chur ar fáil a úsáidtear chun beartas beogachta a mhúnlú. Le linn na 12 sheachtain, is féidir le fostaithe ceardlanna a leanúint ar théamaí éagsúla, áit ar féidir leo a gcuspóirí pearsanta a dhéanamh nithiúil. Is féidir leo páirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí (spóirt) éagsúla freisin, agus iad ag obair chun críche pearsanta. Déanann an clár 12-seachtaine sé soiléir cad é an riocht fisiciúil agus meabhrach Photonis agus ar a bhfuil treoir téamaí atá ag teastáil. Tá sé seo ina dhiaidh sin ag comhairle saincheaptha ar an mbonn ar féidir Photonis a mhúnlú ansin ar an mbeartas beogachta. (Irish)
21 August 2022
0 references
Životně důležitá a zdravá práce je pro nás v Photonisu důležitá. Za tímto účelem bylo rozhodnuto zavést politiku vitality zaměřenou na všechny zaměstnance v organizaci a každoročně zkoumat, jaké zásahy jsou v organizaci zapotřebí, aby se zaměstnanci mohli aktivně zapojit do tohoto tématu. Cílem trajektorie je zvýšit povědomí o různých tématech týkajících se zdraví a vitality mezi zaměstnanci Photonis, aby bylo možné politiku aktivně využít ke zvýšení zdraví a vitality v dlouhodobém horizontu. Za účelem dosažení dobré politiky bylo rozhodnuto spolupracovat s firmou Fitter Nederland, která na jedné straně zvyšuje povědomí zaměstnanců v této oblasti na základě dvanáctitýdenního programu a na druhé straně přichází s konkrétními radami, které se používají k utváření politiky vitality. Během 12 týdnů mohou zaměstnanci sledovat workshopy na různá témata, odkud si mohou své osobní cíle konkretizovat. Mohou se také podílet na různých (sportovních) činnostech, pracovat pro osobní účely. 12týdenní program objasňuje, jaký je fyzický a duševní stav Photonisu a na kterých tématech je žádoucí vedení. Následuje doporučení na míru, na jehož základě může Photonis utvářet politiku vitality. (Czech)
21 August 2022
0 references
O trabalho vital e saudável é importante para nós na Photonis. Para este fim, foi decidido introduzir uma política de vitalidade destinada a todos os funcionários da organização e examinar anualmente quais intervenções são necessárias na organização para permitir que os funcionários se envolvam proativamente neste tópico. O objetivo da trajetória é sensibilizar os funcionários da Photonis para vários temas relacionados com a saúde e a vitalidade, para que uma política possa ser ativamente utilizada para aumentar a saúde e a vitalidade a longo prazo. A fim de alcançar uma boa política, foi decidido trabalhar com a Fitter Nederland que, por um lado, sensibiliza os trabalhadores neste domínio com base num programa de 12 semanas e, por outro lado, apresenta um conselho concreto que é utilizado para moldar a política de vitalidade. Durante as 12 semanas, os colaboradores podem acompanhar workshops sobre vários temas, a partir dos quais podem concretizar os seus objetivos pessoais. Podem também participar em várias atividades (desportivas), trabalhando para fins pessoais. O programa de 12 semanas deixa claro o que é a condição física e mental de Photonis e em que temas a orientação é desejada. Isto é seguido por um conselho feito sob medida com base no qual Photonis pode então moldar a política de vitalidade. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Elutähtis ja tervislik töö on meile tähtis Photonis. Selleks on otsustatud kehtestada elujõupoliitika, mis on suunatud kõikidele organisatsiooni töötajatele, ning uurida igal aastal, milliseid sekkumisi on vaja organisatsioonis, et võimaldada töötajatel aktiivselt selles küsimuses osaleda. Trajektoori eesmärk on suurendada Fotonise töötajate teadlikkust mitmesugustest tervise ja elujõulisusega seotud teemadest, nii et poliitikat saaks aktiivselt kasutada tervise ja elujõulisuse parandamiseks pikas perspektiivis. Hea poliitika saavutamiseks on otsustatud teha koostööd Fitter Nederlandiga, kes ühelt poolt tõstab töötajate teadlikkust selles valdkonnas 12-nädalase programmi alusel ja teiselt poolt esitab konkreetseid nõuandeid, mida kasutatakse elujõupoliitika kujundamiseks. 12 nädala jooksul saavad töötajad jälgida töötubasid erinevatel teemadel, kus nad saavad teha oma isiklikud eesmärgid konkreetseks. Nad võivad osaleda ka mitmesugustes (spordi) tegevustes, töötades isiklikul eesmärgil. 12-nädalane programm näitab selgelt, milline on Photonis’e füüsiline ja vaimne seisund ja millised teemad on soovitatavad. Sellele järgneb kohandatud nõuanne, mille alusel Photonis saab seejärel kujundada elujõupoliitikat. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Létfontosságú és egészséges munka fontos számunkra a Photonis. E célból döntés született egy olyan vitalitási politika bevezetéséről, amely a szervezet valamennyi alkalmazottját célozza, és évente megvizsgálja, hogy milyen beavatkozásokra van szükség a szervezetben ahhoz, hogy a munkavállalók proaktívan részt vehessenek ebben a témában. A pálya célja, hogy felhívja a figyelmet az egészséghez és vitalitáshoz kapcsolódó különböző témákra a Photonis alkalmazottai körében, hogy a politika aktívan felhasználható legyen az egészség és a vitalitás hosszú távú növelésére. A jó politika megvalósítása érdekében döntés született a Fitter Nederlandgal való együttműködésről, amely egyrészt egy 12 hetes program alapján felhívja a munkavállalók figyelmét ezen a területen, másrészt pedig konkrét tanácsokkal szolgál a vitalitási politika alakítására. A 12 hét alatt a munkavállalók különböző témákról szóló workshopokat követhetnek, ahonnan személyes céljaikat konkrétabbá tehetik. Különböző (sport) tevékenységekben is részt vehetnek, személyes célból. A 12 hetes program világossá teszi, hogy mi a Photonis fizikai és mentális állapota, és milyen témákra van szükség útmutatásra. Ezt követi egy személyre szabott tanácsadás, amely alapján a Photonis alakíthatja a vitalitási politikát. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Жизнената и здравословна работа е важна за нас във Фотонис. За тази цел беше решено да се въведе политика на жизненост, насочена към всички служители в организацията, и да се проучва ежегодно какви интервенции са необходими в организацията, за да се даде възможност на служителите да се ангажират активно с тази тема. Целта на траекторията е да се повиши осведомеността по различни теми, свързани със здравето и жизнеността сред служителите на Photonis, така че политиката да може да се използва активно за повишаване на здравето и жизнеността в дългосрочен план. За да се постигне добра политика, беше решено да се работи с Fitter Nederland, който, от една страна, повишава осведомеността сред служителите в тази област въз основа на 12-седмична програма и, от друга страна, да изготви конкретен съвет, който да се използва за оформяне на политиката на жизненост. През 12-те седмици служителите могат да следят семинари по различни теми, откъдето могат да конкретизират личните си цели. Те могат също така да участват в различни (спортни) дейности, като работят за лични цели. 12-седмичната програма показва ясно какво е физическото и психическото състояние на Фотонис и на кои теми е желано ръководство. Това е последвано от индивидуализиран съвет, въз основа на който Photonis може след това да оформи политиката на жизненост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Gyvybiškai svarbus ir sveikas darbas mums yra svarbus Photonis. Šiuo tikslu buvo nuspręsta įvesti visiems organizacijos darbuotojams skirtą gyvybingumo politiką ir kasmet išnagrinėti, kokių veiksmų reikia organizacijoje, kad darbuotojai galėtų aktyviai dalyvauti šioje srityje. Trajektorijos tikslas – didinti „Photonis“ darbuotojų informuotumą įvairiomis temomis, susijusiomis su sveikata ir gyvybingumu, kad politika galėtų būti aktyviai naudojama sveikatai ir gyvybingumui didinti ilguoju laikotarpiu. Siekiant įgyvendinti gerą politiką, buvo nuspręsta bendradarbiauti su Fitter Nederland, kuri, viena vertus, didina darbuotojų informuotumą šioje srityje pagal 12 savaičių programą ir, kita vertus, pateikia konkrečius patarimus, kurie naudojami formuojant gyvybingumo politiką. Per 12 savaičių, darbuotojai gali sekti seminarus įvairiomis temomis, iš kur jie gali padaryti savo asmeninius tikslus konkrečių. Jie taip pat gali dalyvauti įvairioje (sporto) veikloje, dirbdami asmeniniais tikslais. 12 savaičių programa aiškiai parodo, kokia yra „Photonis“ fizinė ir psichinė būklė ir kurios temos yra pageidaujamos. Po to pateikiamas specialiai pritaikytas patarimas, kuriuo remiantis Photonis gali formuoti gyvybingumo politiką. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Vitalni i zdravi rad nam je važan u Photonisu. U tu je svrhu odlučeno uvesti politiku vitalnosti usmjerenu na sve zaposlenike u organizaciji i godišnje ispitati koje su intervencije potrebne u organizaciji kako bi se zaposlenicima omogućilo da se proaktivno uključe u ovu temu. Cilj putanje je podići svijest o raznim temama povezanima sa zdravljem i vitalnošću među zaposlenicima Photonisa kako bi se politika mogla aktivno iskoristiti za dugoročno povećanje zdravlja i vitalnosti. Kako bi se postigla dobra politika, odlučeno je da se surađuje s Fitterom Nederlandom koji, s jedne strane, podiže svijest među zaposlenicima u tom području na temelju dvanaestotjednog programa i, s druge strane, osmisli konkretne savjete koji se koriste za oblikovanje politike vitalnosti. Tijekom 12 tjedana zaposlenici mogu pratiti radionice o raznim temama, odakle mogu učiniti svoje osobne ciljeve konkretnima. Također mogu sudjelovati u raznim (sportskim) aktivnostima, radeći za osobne potrebe. 12-tjedni program jasno daje do znanja što je fizičko i mentalno stanje Photonisa i na kojoj se temama žele smjernice. Nakon toga slijedi prilagođeni savjet na temelju kojeg Photonis može oblikovati politiku vitalnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Vitalt och hälsosamt arbete är viktigt för oss på Photonis. För detta ändamål har det beslutats att införa en vitalitetspolicy som riktar sig till alla anställda i organisationen och årligen undersöka vilka insatser som krävs i organisationen för att göra det möjligt för anställda att proaktivt engagera sig i detta ämne. Syftet med banan är att öka medvetenheten om olika teman relaterade till hälsa och vitalitet bland Photonis medarbetare, så att en policy kan användas aktivt för att öka hälsa och vitalitet på lång sikt. För att uppnå en bra politik har man beslutat att samarbeta med Fitter Nederland, som å ena sidan ökar medvetenheten bland de anställda på detta område genom ett 12-veckors program och å andra sidan kommer med konkreta råd som används för att utforma livskraftspolitiken. Under de 12 veckorna kan de anställda följa workshops om olika teman, varifrån de kan göra sina personliga mål konkreta. De kan också delta i olika (idrotts)aktiviteter, som arbetar för ett personligt ändamål. 12-veckors program gör det klart vad det fysiska och mentala tillståndet hos Photonis är och på vilka teman vägledning önskas. Detta följs av en skräddarsydd rådgivning på grundval av vilken Photonis sedan kan forma vitalitetspolitiken. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Munca vitală și sănătoasă este importantă pentru noi la Photonis. În acest scop, s-a decis introducerea unei politici de vitalitate care să vizeze toți angajații organizației și examinarea anuală a intervențiilor necesare în cadrul organizației pentru a permite angajaților să se implice în mod proactiv în acest subiect. Scopul traiectoriei este de a sensibiliza angajații Photonis cu privire la diverse teme legate de sănătate și vitalitate, astfel încât o politică să poată fi utilizată în mod activ pentru a crește sănătatea și vitalitatea pe termen lung. Pentru a realiza o politică bună, s-a decis să se lucreze cu Fitter Nederland, care, pe de o parte, să sensibilizeze angajații din acest domeniu pe baza unui program de 12 săptămâni și, pe de altă parte, să vină cu un sfat concret, utilizat pentru a defini politica de vitalitate. Pe parcursul celor 12 săptămâni, angajații pot urmări ateliere pe diverse teme, de unde își pot concretiza obiectivele personale. Ei pot participa, de asemenea, la diverse activități (sportive), lucrând pentru un scop personal. Programul de 12 săptămâni face clar care este starea fizică și mentală a Photonis și pe ce teme de orientare este dorită. Aceasta este urmată de o consiliere personalizată pe baza căreia Photonis poate modela politica de vitalitate. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Vitalno in zdravo delo je za nas pomembno pri Photonisu. V ta namen je bilo odločeno, da se uvede politika vitalnosti, ki bo namenjena vsem zaposlenim v organizaciji, in da se vsako leto preuči, katere posege v organizaciji so potrebne, da se zaposlenim omogoči proaktivno vključevanje v to temo. Cilj usmeritve je povečati ozaveščenost zaposlenih v Photonisu o različnih temah, povezanih z zdravjem in vitalnostjo, da bi lahko politiko dolgoročno aktivno uporabili za povečanje zdravja in vitalnosti. Da bi dosegli dobro politiko, je bilo odločeno, da bomo sodelovali z družbo Fitter Nederland, ki na eni strani ozavešča zaposlene na tem področju na podlagi 12-tedenskega programa, po drugi strani pa oblikuje konkreten nasvet, ki se uporablja za oblikovanje politike vitalnosti. V 12 tednih lahko zaposleni spremljajo delavnice o različnih temah, od koder lahko uresničijo svoje osebne cilje. Sodelujejo lahko tudi v različnih (športnih) dejavnostih, ki delajo za osebne namene. 12-tedenski program pojasnjuje, kaj je fizično in duševno stanje Photonisa in na katerih temah je zaželeno usmerjanje. Temu sledi prilagojen nasvet, na podlagi katerega lahko Photonis oblikuje politiko vitalnosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Ważna i zdrowa praca jest dla nas ważna w Photonis. W tym celu postanowiono wprowadzić politykę witalności skierowaną do wszystkich pracowników organizacji i co roku badać, jakie interwencje są potrzebne w organizacji, aby umożliwić pracownikom aktywne zaangażowanie się w ten temat. Celem trajektorii jest podniesienie świadomości różnych tematów związanych ze zdrowiem i witalnością wśród pracowników firmy Photonis, tak aby polityka ta mogła być aktywnie wykorzystywana w celu zwiększenia zdrowia i witalności w perspektywie długoterminowej. Aby osiągnąć dobrą politykę, zdecydowano się na współpracę z Fitter Nederland, który z jednej strony podnosi świadomość pracowników w tej dziedzinie w oparciu o 12-tygodniowy program, a z drugiej strony przedstawia konkretne porady, które służą kształtowaniu polityki witalności. W ciągu 12 tygodni pracownicy mogą śledzić warsztaty na różne tematy, z których mogą określić swoje osobiste cele. Mogą również uczestniczyć w różnych (sportowych) działaniach, pracując w celach osobistych. 12-tygodniowy program wyjaśnia, jaki jest stan fizyczny i psychiczny Photonis i na jakich tematach pożądane jest prowadzenie. Następnie następuje doradztwo dostosowane do indywidualnych potrzeb, na podstawie których Photonis może następnie kształtować politykę witalności. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011027
0 references