Rhine Amsterdam Opco BV (Q4003336): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Netherlands) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (26 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Rin Amsterdam Opco BV | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Reno Amsterdam Opco BV | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Rhine Amsterdam Opco BV | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Rhin Amsterdam Opco BV | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Rhein Amsterdam Opco BV | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ρήνος Άμστερνταμ Opco BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Rhin Amsterdam Opco BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Rein Amsterdam Opco BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ir-Rhine Amsterdam Opco BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Reina Amsterdama Opco BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Rýn Amsterdam Opco BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Réine Amstardam Opco BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Rhine Amsterdam Opco BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Reno Amesterdão Opco BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Rein Amsterdam Opco BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Rhine Amsterdam Opco BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Rhine Amsterdam Opco BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Reinas Amsterdamas Opco BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Rajna Amsterdam Opco BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Rhein Amsterdam Opco BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Rin Amsterdam Opco BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Ren Amsterdam Opco BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Rhine Amsterdam Opco BV | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Netherlands | Project Q4003336 in Netherlands | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4003336 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4003336 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4003336 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4003336 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4003336 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4003336 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4003336 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4003336 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4003336 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4003336 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4003336 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4003336 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4003336 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4003336 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4003336 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4003336 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4003336 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4003336 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4003336 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4003336 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4003336 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4003336 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4003336 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 28 September 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 28 September 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Rhine Amsterdam Opco BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003335 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels is een hotelketen met als missie: We create human happiness, zowel voor haar gasten als haar medewerkers. Haar medewerkers weet ze voor een deel aan zich te verbinden en voor een deel kent ze een groot verloop. De huidige ontwikkelcyclus blijkt uit een uitgevoerd onderzoek niet te leiden tot ontwikkeling en stimulans voor een leven lang leren, maar meer ervaren door de medewerkers als een beoordeling. Hiermee wil Eventhotels graag aan de slag en op basis van inbreng van medewerkers komen tot een individuele cyclus waarin persoonlijke ontwikkeling en leren centraal staat. Hiervoor wordt gedacht aan een Employee Life Cycle Journey waarbij aansluiting wordt gezocht bij de verschillende fases die een medewerker doorloopt binnen Eventhotels - een uitdagende reis! (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1066BW / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
28 September 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 28 September 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
28 September 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 28 September 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Rhine Amsterdam Opco BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Rhine Amsterdam Opco BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003335 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eventhotels is een hotelketen met als missie: We create human happiness, zowel voor haar gasten als haar medewerkers. Haar medewerkers weet ze voor een deel aan zich te verbinden en voor een deel kent ze een groot verloop. De huidige ontwikkelcyclus blijkt uit een uitgevoerd onderzoek niet te leiden tot ontwikkeling en stimulans voor een leven lang leren, maar meer ervaren door de medewerkers als een beoordeling. Hiermee wil Eventhotels graag aan de slag en op basis van inbreng van medewerkers komen tot een individuele cyclus waarin persoonlijke ontwikkeling en leren centraal staat. Hiervoor wordt gedacht aan een Employee Life Cycle Journey waarbij aansluiting wordt gezocht bij de verschillende fases die een medewerker doorloopt binnen Eventhotels - een uitdagende reis! (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels is een hotelketen met als missie: We create human happiness, zowel voor haar gasten als haar medewerkers. Haar medewerkers weet ze voor een deel aan zich te verbinden en voor een deel kent ze een groot verloop. De huidige ontwikkelcyclus blijkt uit een uitgevoerd onderzoek niet te leiden tot ontwikkeling en stimulans voor een leven lang leren, maar meer ervaren door de medewerkers als een beoordeling. Hiermee wil Eventhotels graag aan de slag en op basis van inbreng van medewerkers komen tot een individuele cyclus waarin persoonlijke ontwikkeling en leren centraal staat. Hiervoor wordt gedacht aan een Employee Life Cycle Journey waarbij aansluiting wordt gezocht bij de verschillende fases die een medewerker doorloopt binnen Eventhotels - een uitdagende reis! (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eventhotels is a hotel chain with a mission: We create human happiness, both for her guests and her employees. Her employees know how to connect to them in part, and in part she has a large turnover. The current development cycle shows that a research carried out does not lead to development and stimulus for lifelong learning, but more experienced by the staff as an assessment. With this, event hotels would like to get started and based on employee input to create an individual cycle in which personal development and learning is central. We are thinking of an Employee Life Cycle Journey that connects to the different phases that an employee goes through at event hotels — a challenging trip! (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels is a hotel chain with a mission: We create human happiness, both for her guests and her employees. Her employees know how to connect to them in part, and in part she has a large turnover. The current development cycle shows that a research carried out does not lead to development and stimulus for lifelong learning, but more experienced by the staff as an assessment. With this, event hotels would like to get started and based on employee input to create an individual cycle in which personal development and learning is central. We are thinking of an Employee Life Cycle Journey that connects to the different phases that an employee goes through at event hotels — a challenging trip! (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels is a hotel chain with a mission: We create human happiness, both for her guests and her employees. Her employees know how to connect to them in part, and in part she has a large turnover. The current development cycle shows that a research carried out does not lead to development and stimulus for lifelong learning, but more experienced by the staff as an assessment. With this, event hotels would like to get started and based on employee input to create an individual cycle in which personal development and learning is central. We are thinking of an Employee Life Cycle Journey that connects to the different phases that an employee goes through at event hotels — a challenging trip! (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels is a hotel chain with a mission: We create human happiness, both for her guests and her employees. Her employees know how to connect to them in part, and in part she has a large turnover. The current development cycle shows that a research carried out does not lead to development and stimulus for lifelong learning, but more experienced by the staff as an assessment. With this, event hotels would like to get started and based on employee input to create an individual cycle in which personal development and learning is central. We are thinking of an Employee Life Cycle Journey that connects to the different phases that an employee goes through at event hotels — a challenging trip! (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.148217339747254
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eventhotels est une chaîne d’hôtels avec une mission: Nous créons le bonheur humain, tant pour ses invités que pour ses employés. Ses employés savent se connecter à eux en partie, et en partie elle a un important roulement de personnel. Le cycle de développement actuel montre qu’une recherche menée n’entraîne pas de développement et de stimulation de l’apprentissage tout au long de la vie, mais qu’elle est plus expérimentée par le personnel en tant qu’évaluation. Avec cela, les hôtels événementiels aimeraient commencer et se baser sur les contributions des employés pour créer un cycle individuel dans lequel le développement personnel et l’apprentissage sont essentiels. Nous pensons à un voyage sur le cycle de vie des employés qui se connecte aux différentes phases qu’un employé traverse dans les hôtels événementiels — un voyage stimulant! (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels est une chaîne d’hôtels avec une mission: Nous créons le bonheur humain, tant pour ses invités que pour ses employés. Ses employés savent se connecter à eux en partie, et en partie elle a un important roulement de personnel. Le cycle de développement actuel montre qu’une recherche menée n’entraîne pas de développement et de stimulation de l’apprentissage tout au long de la vie, mais qu’elle est plus expérimentée par le personnel en tant qu’évaluation. Avec cela, les hôtels événementiels aimeraient commencer et se baser sur les contributions des employés pour créer un cycle individuel dans lequel le développement personnel et l’apprentissage sont essentiels. Nous pensons à un voyage sur le cycle de vie des employés qui se connecte aux différentes phases qu’un employé traverse dans les hôtels événementiels — un voyage stimulant! (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels est une chaîne d’hôtels avec une mission: Nous créons le bonheur humain, tant pour ses invités que pour ses employés. Ses employés savent se connecter à eux en partie, et en partie elle a un important roulement de personnel. Le cycle de développement actuel montre qu’une recherche menée n’entraîne pas de développement et de stimulation de l’apprentissage tout au long de la vie, mais qu’elle est plus expérimentée par le personnel en tant qu’évaluation. Avec cela, les hôtels événementiels aimeraient commencer et se baser sur les contributions des employés pour créer un cycle individuel dans lequel le développement personnel et l’apprentissage sont essentiels. Nous pensons à un voyage sur le cycle de vie des employés qui se connecte aux différentes phases qu’un employé traverse dans les hôtels événementiels — un voyage stimulant! (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eventhotels ist eine Hotelkette mit Mission: Wir schaffen menschliches Glück, sowohl für ihre Gäste als auch für ihre Mitarbeiter. Ihre Mitarbeiter wissen, wie sie sich teilweise mit ihnen verbinden können, und zum Teil hat sie einen großen Umsatz. Der derzeitige Entwicklungszyklus zeigt, dass eine durchgeführte Forschung nicht zur Entwicklung und Förderung des lebenslangen Lernens führt, sondern von den Mitarbeitern als Bewertung erfahrener wird. Damit möchten Eventhotels auf Basis von Mitarbeiterbeiträgen einen individuellen Zyklus erstellen, in dem die persönliche Entwicklung und das Lernen von zentraler Bedeutung sind. Wir denken an eine Mitarbeiter-Life Cycle Journey, die sich mit den verschiedenen Phasen verbindet, die ein Mitarbeiter in Eventhotels durchläuft – eine anspruchsvolle Reise! (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels ist eine Hotelkette mit Mission: Wir schaffen menschliches Glück, sowohl für ihre Gäste als auch für ihre Mitarbeiter. Ihre Mitarbeiter wissen, wie sie sich teilweise mit ihnen verbinden können, und zum Teil hat sie einen großen Umsatz. Der derzeitige Entwicklungszyklus zeigt, dass eine durchgeführte Forschung nicht zur Entwicklung und Förderung des lebenslangen Lernens führt, sondern von den Mitarbeitern als Bewertung erfahrener wird. Damit möchten Eventhotels auf Basis von Mitarbeiterbeiträgen einen individuellen Zyklus erstellen, in dem die persönliche Entwicklung und das Lernen von zentraler Bedeutung sind. Wir denken an eine Mitarbeiter-Life Cycle Journey, die sich mit den verschiedenen Phasen verbindet, die ein Mitarbeiter in Eventhotels durchläuft – eine anspruchsvolle Reise! (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels ist eine Hotelkette mit Mission: Wir schaffen menschliches Glück, sowohl für ihre Gäste als auch für ihre Mitarbeiter. Ihre Mitarbeiter wissen, wie sie sich teilweise mit ihnen verbinden können, und zum Teil hat sie einen großen Umsatz. Der derzeitige Entwicklungszyklus zeigt, dass eine durchgeführte Forschung nicht zur Entwicklung und Förderung des lebenslangen Lernens führt, sondern von den Mitarbeitern als Bewertung erfahrener wird. Damit möchten Eventhotels auf Basis von Mitarbeiterbeiträgen einen individuellen Zyklus erstellen, in dem die persönliche Entwicklung und das Lernen von zentraler Bedeutung sind. Wir denken an eine Mitarbeiter-Life Cycle Journey, die sich mit den verschiedenen Phasen verbindet, die ein Mitarbeiter in Eventhotels durchläuft – eine anspruchsvolle Reise! (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eventhotels è una catena alberghiera con una missione: Creiamo felicità umana, sia per i suoi ospiti che per i suoi dipendenti. I suoi dipendenti sanno come connettersi a loro in parte, e in parte ha un grande fatturato. L'attuale ciclo di sviluppo dimostra che una ricerca condotta non porta allo sviluppo e allo stimolo per l'apprendimento permanente, ma a una maggiore esperienza del personale come valutazione. Con questo, gli hotel di evento vorrebbero iniziare e basati su input dei dipendenti per creare un ciclo individuale in cui lo sviluppo personale e l'apprendimento è centrale. Stiamo pensando a un viaggio del ciclo di vita dei dipendenti che si collega alle diverse fasi che un dipendente attraversa negli hotel di evento — un viaggio impegnativo! (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels è una catena alberghiera con una missione: Creiamo felicità umana, sia per i suoi ospiti che per i suoi dipendenti. I suoi dipendenti sanno come connettersi a loro in parte, e in parte ha un grande fatturato. L'attuale ciclo di sviluppo dimostra che una ricerca condotta non porta allo sviluppo e allo stimolo per l'apprendimento permanente, ma a una maggiore esperienza del personale come valutazione. Con questo, gli hotel di evento vorrebbero iniziare e basati su input dei dipendenti per creare un ciclo individuale in cui lo sviluppo personale e l'apprendimento è centrale. Stiamo pensando a un viaggio del ciclo di vita dei dipendenti che si collega alle diverse fasi che un dipendente attraversa negli hotel di evento — un viaggio impegnativo! (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels è una catena alberghiera con una missione: Creiamo felicità umana, sia per i suoi ospiti che per i suoi dipendenti. I suoi dipendenti sanno come connettersi a loro in parte, e in parte ha un grande fatturato. L'attuale ciclo di sviluppo dimostra che una ricerca condotta non porta allo sviluppo e allo stimolo per l'apprendimento permanente, ma a una maggiore esperienza del personale come valutazione. Con questo, gli hotel di evento vorrebbero iniziare e basati su input dei dipendenti per creare un ciclo individuale in cui lo sviluppo personale e l'apprendimento è centrale. Stiamo pensando a un viaggio del ciclo di vita dei dipendenti che si collega alle diverse fasi che un dipendente attraversa negli hotel di evento — un viaggio impegnativo! (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eventhotels es una cadena hotelera con una misión: Creamos felicidad humana, tanto para sus invitados como para sus empleados. Sus empleados saben cómo conectarse con ellos en parte, y en parte ella tiene un gran volumen de negocios. El actual ciclo de desarrollo muestra que una investigación realizada no conduce al desarrollo y al estímulo del aprendizaje permanente, sino que es más experimentada por el personal como evaluación. Con esto, a los hoteles de eventos les gustaría empezar y basarse en las aportaciones de los empleados para crear un ciclo individual en el que el desarrollo personal y el aprendizaje sean centrales. Estamos pensando en un Viaje de Ciclo de Vida de Empleado que se conecta a las diferentes fases que pasa un empleado en hoteles de eventos — ¡un viaje desafiante! (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels es una cadena hotelera con una misión: Creamos felicidad humana, tanto para sus invitados como para sus empleados. Sus empleados saben cómo conectarse con ellos en parte, y en parte ella tiene un gran volumen de negocios. El actual ciclo de desarrollo muestra que una investigación realizada no conduce al desarrollo y al estímulo del aprendizaje permanente, sino que es más experimentada por el personal como evaluación. Con esto, a los hoteles de eventos les gustaría empezar y basarse en las aportaciones de los empleados para crear un ciclo individual en el que el desarrollo personal y el aprendizaje sean centrales. Estamos pensando en un Viaje de Ciclo de Vida de Empleado que se conecta a las diferentes fases que pasa un empleado en hoteles de eventos — ¡un viaje desafiante! (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels es una cadena hotelera con una misión: Creamos felicidad humana, tanto para sus invitados como para sus empleados. Sus empleados saben cómo conectarse con ellos en parte, y en parte ella tiene un gran volumen de negocios. El actual ciclo de desarrollo muestra que una investigación realizada no conduce al desarrollo y al estímulo del aprendizaje permanente, sino que es más experimentada por el personal como evaluación. Con esto, a los hoteles de eventos les gustaría empezar y basarse en las aportaciones de los empleados para crear un ciclo individual en el que el desarrollo personal y el aprendizaje sean centrales. Estamos pensando en un Viaje de Ciclo de Vida de Empleado que se conecta a las diferentes fases que pasa un empleado en hoteles de eventos — ¡un viaje desafiante! (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eventhotels είναι μια αλυσίδα ξενοδοχείων με μια αποστολή: Δημιουργούμε ανθρώπινη ευτυχία, τόσο για τους καλεσμένους της όσο και για τους υπαλλήλους της. Οι υπάλληλοί της ξέρουν πώς να συνδεθούν μαζί τους εν μέρει, και εν μέρει έχει μεγάλο κύκλο εργασιών. Ο τρέχων κύκλος ανάπτυξης δείχνει ότι μια έρευνα που διεξάγεται δεν οδηγεί σε ανάπτυξη και κίνητρα για τη διά βίου μάθηση, αλλά σε μεγαλύτερη εμπειρία από το προσωπικό ως αξιολόγηση. Με αυτό, τα ξενοδοχεία εκδηλώσεων θα ήθελαν να ξεκινήσουν και να βασιστούν στη συμβολή των εργαζομένων για να δημιουργήσουν έναν ατομικό κύκλο στον οποίο η προσωπική ανάπτυξη και μάθηση είναι κεντρική. Σκεφτόμαστε ένα Ταξίδι Κύκλου Ζωής Εργαζομένων που συνδέεται με τις διάφορες φάσεις που περνάει ένας εργαζόμενος σε ξενοδοχεία εκδήλωσης — ένα προκλητικό ταξίδι! (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels είναι μια αλυσίδα ξενοδοχείων με μια αποστολή: Δημιουργούμε ανθρώπινη ευτυχία, τόσο για τους καλεσμένους της όσο και για τους υπαλλήλους της. Οι υπάλληλοί της ξέρουν πώς να συνδεθούν μαζί τους εν μέρει, και εν μέρει έχει μεγάλο κύκλο εργασιών. Ο τρέχων κύκλος ανάπτυξης δείχνει ότι μια έρευνα που διεξάγεται δεν οδηγεί σε ανάπτυξη και κίνητρα για τη διά βίου μάθηση, αλλά σε μεγαλύτερη εμπειρία από το προσωπικό ως αξιολόγηση. Με αυτό, τα ξενοδοχεία εκδηλώσεων θα ήθελαν να ξεκινήσουν και να βασιστούν στη συμβολή των εργαζομένων για να δημιουργήσουν έναν ατομικό κύκλο στον οποίο η προσωπική ανάπτυξη και μάθηση είναι κεντρική. Σκεφτόμαστε ένα Ταξίδι Κύκλου Ζωής Εργαζομένων που συνδέεται με τις διάφορες φάσεις που περνάει ένας εργαζόμενος σε ξενοδοχεία εκδήλωσης — ένα προκλητικό ταξίδι! (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels είναι μια αλυσίδα ξενοδοχείων με μια αποστολή: Δημιουργούμε ανθρώπινη ευτυχία, τόσο για τους καλεσμένους της όσο και για τους υπαλλήλους της. Οι υπάλληλοί της ξέρουν πώς να συνδεθούν μαζί τους εν μέρει, και εν μέρει έχει μεγάλο κύκλο εργασιών. Ο τρέχων κύκλος ανάπτυξης δείχνει ότι μια έρευνα που διεξάγεται δεν οδηγεί σε ανάπτυξη και κίνητρα για τη διά βίου μάθηση, αλλά σε μεγαλύτερη εμπειρία από το προσωπικό ως αξιολόγηση. Με αυτό, τα ξενοδοχεία εκδηλώσεων θα ήθελαν να ξεκινήσουν και να βασιστούν στη συμβολή των εργαζομένων για να δημιουργήσουν έναν ατομικό κύκλο στον οποίο η προσωπική ανάπτυξη και μάθηση είναι κεντρική. Σκεφτόμαστε ένα Ταξίδι Κύκλου Ζωής Εργαζομένων που συνδέεται με τις διάφορες φάσεις που περνάει ένας εργαζόμενος σε ξενοδοχεία εκδήλωσης — ένα προκλητικό ταξίδι! (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eventhotels er en hotelkæde med en mission: Vi skaber menneskelig lykke, både for hendes gæster og hendes medarbejdere. Hendes medarbejdere ved, hvordan de til dels forbinder sig med dem, og til dels har hun en stor omsætning. Den nuværende udviklingscyklus viser, at en forskning, der udføres, ikke fører til udvikling og stimulering af livslang læring, men at personalet oplever mere som en vurdering. Med dette vil eventhoteller gerne komme i gang og baseret på medarbejderinput for at skabe en individuel cyklus, hvor personlig udvikling og læring er centralt. Vi tænker på en medarbejderlivscyklusrejse, der forbinder til de forskellige faser, som en medarbejder gennemgår på eventhoteller — en udfordrende tur! (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels er en hotelkæde med en mission: Vi skaber menneskelig lykke, både for hendes gæster og hendes medarbejdere. Hendes medarbejdere ved, hvordan de til dels forbinder sig med dem, og til dels har hun en stor omsætning. Den nuværende udviklingscyklus viser, at en forskning, der udføres, ikke fører til udvikling og stimulering af livslang læring, men at personalet oplever mere som en vurdering. Med dette vil eventhoteller gerne komme i gang og baseret på medarbejderinput for at skabe en individuel cyklus, hvor personlig udvikling og læring er centralt. Vi tænker på en medarbejderlivscyklusrejse, der forbinder til de forskellige faser, som en medarbejder gennemgår på eventhoteller — en udfordrende tur! (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels er en hotelkæde med en mission: Vi skaber menneskelig lykke, både for hendes gæster og hendes medarbejdere. Hendes medarbejdere ved, hvordan de til dels forbinder sig med dem, og til dels har hun en stor omsætning. Den nuværende udviklingscyklus viser, at en forskning, der udføres, ikke fører til udvikling og stimulering af livslang læring, men at personalet oplever mere som en vurdering. Med dette vil eventhoteller gerne komme i gang og baseret på medarbejderinput for at skabe en individuel cyklus, hvor personlig udvikling og læring er centralt. Vi tænker på en medarbejderlivscyklusrejse, der forbinder til de forskellige faser, som en medarbejder gennemgår på eventhoteller — en udfordrende tur! (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eventhotels on hotelliketju, jonka tehtävänä on: Luomme inhimillistä onnellisuutta sekä hänen vierailleen että työntekijöilleen. Hänen työntekijänsä osaavat olla yhteydessä heihin osittain, ja osittain hänellä on suuri liikevaihto. Nykyinen kehityssykli osoittaa, että tehty tutkimus ei johda elinikäisen oppimisen kehittämiseen ja kannustamiseen vaan henkilöstön kokeneempaan arviointiin. Tämän avulla tapahtumahotellit haluaisivat aloittaa ja perustua työntekijöiden panokseen luodakseen yksilöllisen syklin, jossa henkilökohtainen kehitys ja oppiminen ovat keskeisellä sijalla. Ajattelemme Employee Life Cycle Journeya, joka yhdistää eri vaiheisiin, joita työntekijä käy läpi tapahtumahotellissa – haastava matka! (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels on hotelliketju, jonka tehtävänä on: Luomme inhimillistä onnellisuutta sekä hänen vierailleen että työntekijöilleen. Hänen työntekijänsä osaavat olla yhteydessä heihin osittain, ja osittain hänellä on suuri liikevaihto. Nykyinen kehityssykli osoittaa, että tehty tutkimus ei johda elinikäisen oppimisen kehittämiseen ja kannustamiseen vaan henkilöstön kokeneempaan arviointiin. Tämän avulla tapahtumahotellit haluaisivat aloittaa ja perustua työntekijöiden panokseen luodakseen yksilöllisen syklin, jossa henkilökohtainen kehitys ja oppiminen ovat keskeisellä sijalla. Ajattelemme Employee Life Cycle Journeya, joka yhdistää eri vaiheisiin, joita työntekijä käy läpi tapahtumahotellissa – haastava matka! (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels on hotelliketju, jonka tehtävänä on: Luomme inhimillistä onnellisuutta sekä hänen vierailleen että työntekijöilleen. Hänen työntekijänsä osaavat olla yhteydessä heihin osittain, ja osittain hänellä on suuri liikevaihto. Nykyinen kehityssykli osoittaa, että tehty tutkimus ei johda elinikäisen oppimisen kehittämiseen ja kannustamiseen vaan henkilöstön kokeneempaan arviointiin. Tämän avulla tapahtumahotellit haluaisivat aloittaa ja perustua työntekijöiden panokseen luodakseen yksilöllisen syklin, jossa henkilökohtainen kehitys ja oppiminen ovat keskeisellä sijalla. Ajattelemme Employee Life Cycle Journeya, joka yhdistää eri vaiheisiin, joita työntekijä käy läpi tapahtumahotellissa – haastava matka! (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lukandi avveniment hija katina ta ‘lukanda b’missjoni: Aħna joħolqu ferħ tal-bniedem, kemm għall-mistednin tagħha u l-impjegati tagħha. L-impjegati tagħha jafu kif għandhom jaqbdu magħhom parzjalment, u parzjalment għandha dħul kbir. Iċ-ċiklu ta’ żvilupp attwali juri li riċerka mwettqa ma twassalx għall-iżvilupp u l-istimolu għat-tagħlim tul il-ħajja, iżda aktar esperjenzata mill-persunal bħala valutazzjoni. Ma ‘dan, lukandi avveniment jixtiequ jibdew u bbażati fuq kontribut impjegat biex jinħoloq ċiklu individwali li fih l-iżvilupp personali u t-tagħlim huwa ċentrali. Aħna qed jaħsbu ta ‘Vjaġġ Ċiklu tal-Ħajja Impjegat li jgħaqqad għall-fażijiet differenti li impjegat imur permezz fil-lukandi avveniment — vjaġġ ta’ sfida! (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lukandi avveniment hija katina ta ‘lukanda b’missjoni: Aħna joħolqu ferħ tal-bniedem, kemm għall-mistednin tagħha u l-impjegati tagħha. L-impjegati tagħha jafu kif għandhom jaqbdu magħhom parzjalment, u parzjalment għandha dħul kbir. Iċ-ċiklu ta’ żvilupp attwali juri li riċerka mwettqa ma twassalx għall-iżvilupp u l-istimolu għat-tagħlim tul il-ħajja, iżda aktar esperjenzata mill-persunal bħala valutazzjoni. Ma ‘dan, lukandi avveniment jixtiequ jibdew u bbażati fuq kontribut impjegat biex jinħoloq ċiklu individwali li fih l-iżvilupp personali u t-tagħlim huwa ċentrali. Aħna qed jaħsbu ta ‘Vjaġġ Ċiklu tal-Ħajja Impjegat li jgħaqqad għall-fażijiet differenti li impjegat imur permezz fil-lukandi avveniment — vjaġġ ta’ sfida! (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lukandi avveniment hija katina ta ‘lukanda b’missjoni: Aħna joħolqu ferħ tal-bniedem, kemm għall-mistednin tagħha u l-impjegati tagħha. L-impjegati tagħha jafu kif għandhom jaqbdu magħhom parzjalment, u parzjalment għandha dħul kbir. Iċ-ċiklu ta’ żvilupp attwali juri li riċerka mwettqa ma twassalx għall-iżvilupp u l-istimolu għat-tagħlim tul il-ħajja, iżda aktar esperjenzata mill-persunal bħala valutazzjoni. Ma ‘dan, lukandi avveniment jixtiequ jibdew u bbażati fuq kontribut impjegat biex jinħoloq ċiklu individwali li fih l-iżvilupp personali u t-tagħlim huwa ċentrali. Aħna qed jaħsbu ta ‘Vjaġġ Ċiklu tal-Ħajja Impjegat li jgħaqqad għall-fażijiet differenti li impjegat imur permezz fil-lukandi avveniment — vjaġġ ta’ sfida! (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pasākumu viesnīcas ir viesnīcu ķēde ar misiju: Mēs radām cilvēku laimi gan viņas viesiem, gan darbiniekiem. Viņas darbinieki zina, kā ar viņiem daļēji sazināties, un daļēji viņai ir liels apgrozījums. Pašreizējais attīstības cikls liecina, ka veiktais pētījums neveicina attīstību un stimulus mūžizglītībai, bet gan vairāk pieredzējis personāls kā novērtējums. Ar šo pasākumu viesnīcas vēlētos sākt darbu un balstīties uz darbinieku ieguldījumu, lai izveidotu individuālu ciklu, kurā galvenā nozīme ir personiskajai attīstībai un mācībām. Mēs domājam par Darbinieku dzīves cikla braucienu, kas savieno ar dažādiem posmiem, ka darbinieks iet cauri notikumu viesnīcās — izaicinājums ceļojums! (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pasākumu viesnīcas ir viesnīcu ķēde ar misiju: Mēs radām cilvēku laimi gan viņas viesiem, gan darbiniekiem. Viņas darbinieki zina, kā ar viņiem daļēji sazināties, un daļēji viņai ir liels apgrozījums. Pašreizējais attīstības cikls liecina, ka veiktais pētījums neveicina attīstību un stimulus mūžizglītībai, bet gan vairāk pieredzējis personāls kā novērtējums. Ar šo pasākumu viesnīcas vēlētos sākt darbu un balstīties uz darbinieku ieguldījumu, lai izveidotu individuālu ciklu, kurā galvenā nozīme ir personiskajai attīstībai un mācībām. Mēs domājam par Darbinieku dzīves cikla braucienu, kas savieno ar dažādiem posmiem, ka darbinieks iet cauri notikumu viesnīcās — izaicinājums ceļojums! (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pasākumu viesnīcas ir viesnīcu ķēde ar misiju: Mēs radām cilvēku laimi gan viņas viesiem, gan darbiniekiem. Viņas darbinieki zina, kā ar viņiem daļēji sazināties, un daļēji viņai ir liels apgrozījums. Pašreizējais attīstības cikls liecina, ka veiktais pētījums neveicina attīstību un stimulus mūžizglītībai, bet gan vairāk pieredzējis personāls kā novērtējums. Ar šo pasākumu viesnīcas vēlētos sākt darbu un balstīties uz darbinieku ieguldījumu, lai izveidotu individuālu ciklu, kurā galvenā nozīme ir personiskajai attīstībai un mācībām. Mēs domājam par Darbinieku dzīves cikla braucienu, kas savieno ar dažādiem posmiem, ka darbinieks iet cauri notikumu viesnīcās — izaicinājums ceļojums! (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eventhotels je hotelový reťazec s misiou: Vytvárame ľudské šťastie tak pre jej hostí, ako aj pre jej zamestnancov. Jej zamestnanci vedia, ako sa s nimi čiastočne spojiť, a čiastočne má veľký obrat. Súčasný vývojový cyklus ukazuje, že realizovaný výskum nevedie k rozvoju a stimulom pre celoživotné vzdelávanie, ale že zamestnanci majú väčšie skúsenosti ako hodnotenie. S tým by chceli eventové hotely začať a na základe vstupov zamestnancov vytvoriť individuálny cyklus, v ktorom je stredobodom osobného rozvoja a učenia sa. Uvažujeme o ceste životného cyklu zamestnancov, ktorá sa spája s rôznymi fázami, ktorými zamestnanec prechádza v eventových hoteloch – náročnou cestou! (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels je hotelový reťazec s misiou: Vytvárame ľudské šťastie tak pre jej hostí, ako aj pre jej zamestnancov. Jej zamestnanci vedia, ako sa s nimi čiastočne spojiť, a čiastočne má veľký obrat. Súčasný vývojový cyklus ukazuje, že realizovaný výskum nevedie k rozvoju a stimulom pre celoživotné vzdelávanie, ale že zamestnanci majú väčšie skúsenosti ako hodnotenie. S tým by chceli eventové hotely začať a na základe vstupov zamestnancov vytvoriť individuálny cyklus, v ktorom je stredobodom osobného rozvoja a učenia sa. Uvažujeme o ceste životného cyklu zamestnancov, ktorá sa spája s rôznymi fázami, ktorými zamestnanec prechádza v eventových hoteloch – náročnou cestou! (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels je hotelový reťazec s misiou: Vytvárame ľudské šťastie tak pre jej hostí, ako aj pre jej zamestnancov. Jej zamestnanci vedia, ako sa s nimi čiastočne spojiť, a čiastočne má veľký obrat. Súčasný vývojový cyklus ukazuje, že realizovaný výskum nevedie k rozvoju a stimulom pre celoživotné vzdelávanie, ale že zamestnanci majú väčšie skúsenosti ako hodnotenie. S tým by chceli eventové hotely začať a na základe vstupov zamestnancov vytvoriť individuálny cyklus, v ktorom je stredobodom osobného rozvoja a učenia sa. Uvažujeme o ceste životného cyklu zamestnancov, ktorá sa spája s rôznymi fázami, ktorými zamestnanec prechádza v eventových hoteloch – náročnou cestou! (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is slabhra óstán é EventHotels a bhfuil misean aige: Cruthaímid sonas daonna, dá cuid aíonna agus dá cuid fostaithe araon. Tá a fhios ag a cuid fostaithe conas ceangal leo go páirteach, agus go páirteach tá láimhdeachas mór aici. Léiríonn an timthriall forbartha atá ann faoi láthair nach bhfuil forbairt ná spreagadh don fhoghlaim ar feadh an tsaoil mar thoradh ar thaighde a dhéantar, ach go bhfuil taithí níos mó ag an bhfoireann mar mheasúnú air. Leis seo, ba mhaith le hóstáin ócáid tús a chur agus bunaithe ar ionchur fostaithe a chruthú timthriall aonair ina bhfuil forbairt phearsanta agus foghlaim lárnach. Táimid ag smaoineamh ar Turas Saolré d’Fhostaithe a nascann leis na céimeanna éagsúla a dtéann fostaí tríd ag óstáin imeachta — turas dúshlánach! (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is slabhra óstán é EventHotels a bhfuil misean aige: Cruthaímid sonas daonna, dá cuid aíonna agus dá cuid fostaithe araon. Tá a fhios ag a cuid fostaithe conas ceangal leo go páirteach, agus go páirteach tá láimhdeachas mór aici. Léiríonn an timthriall forbartha atá ann faoi láthair nach bhfuil forbairt ná spreagadh don fhoghlaim ar feadh an tsaoil mar thoradh ar thaighde a dhéantar, ach go bhfuil taithí níos mó ag an bhfoireann mar mheasúnú air. Leis seo, ba mhaith le hóstáin ócáid tús a chur agus bunaithe ar ionchur fostaithe a chruthú timthriall aonair ina bhfuil forbairt phearsanta agus foghlaim lárnach. Táimid ag smaoineamh ar Turas Saolré d’Fhostaithe a nascann leis na céimeanna éagsúla a dtéann fostaí tríd ag óstáin imeachta — turas dúshlánach! (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is slabhra óstán é EventHotels a bhfuil misean aige: Cruthaímid sonas daonna, dá cuid aíonna agus dá cuid fostaithe araon. Tá a fhios ag a cuid fostaithe conas ceangal leo go páirteach, agus go páirteach tá láimhdeachas mór aici. Léiríonn an timthriall forbartha atá ann faoi láthair nach bhfuil forbairt ná spreagadh don fhoghlaim ar feadh an tsaoil mar thoradh ar thaighde a dhéantar, ach go bhfuil taithí níos mó ag an bhfoireann mar mheasúnú air. Leis seo, ba mhaith le hóstáin ócáid tús a chur agus bunaithe ar ionchur fostaithe a chruthú timthriall aonair ina bhfuil forbairt phearsanta agus foghlaim lárnach. Táimid ag smaoineamh ar Turas Saolré d’Fhostaithe a nascann leis na céimeanna éagsúla a dtéann fostaí tríd ag óstáin imeachta — turas dúshlánach! (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eventhotels je hotelový řetězec s posláním: Vytváříme lidské štěstí, a to jak pro její hosty, tak pro její zaměstnance. Její zaměstnanci vědí, jak se k nim připojit, a částečně má velký obrat. Současný vývojový cyklus ukazuje, že provedený výzkum nevede k rozvoji a stimulaci celoživotního učení, ale že zaměstnanci mají větší zkušenosti jako hodnocení. S tímto, event hotely by rády začít a na základě příspěvků zaměstnanců vytvořit individuální cyklus, ve kterém je osobní rozvoj a učení je ústřední. Přemýšlíme o cestě na životní cyklus Zaměstnavatele, která se připojuje k různým fázím, kterými zaměstnanec prochází v eventových hotelech – náročná cesta! (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels je hotelový řetězec s posláním: Vytváříme lidské štěstí, a to jak pro její hosty, tak pro její zaměstnance. Její zaměstnanci vědí, jak se k nim připojit, a částečně má velký obrat. Současný vývojový cyklus ukazuje, že provedený výzkum nevede k rozvoji a stimulaci celoživotního učení, ale že zaměstnanci mají větší zkušenosti jako hodnocení. S tímto, event hotely by rády začít a na základě příspěvků zaměstnanců vytvořit individuální cyklus, ve kterém je osobní rozvoj a učení je ústřední. Přemýšlíme o cestě na životní cyklus Zaměstnavatele, která se připojuje k různým fázím, kterými zaměstnanec prochází v eventových hotelech – náročná cesta! (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels je hotelový řetězec s posláním: Vytváříme lidské štěstí, a to jak pro její hosty, tak pro její zaměstnance. Její zaměstnanci vědí, jak se k nim připojit, a částečně má velký obrat. Současný vývojový cyklus ukazuje, že provedený výzkum nevede k rozvoji a stimulaci celoživotního učení, ale že zaměstnanci mají větší zkušenosti jako hodnocení. S tímto, event hotely by rády začít a na základě příspěvků zaměstnanců vytvořit individuální cyklus, ve kterém je osobní rozvoj a učení je ústřední. Přemýšlíme o cestě na životní cyklus Zaměstnavatele, která se připojuje k různým fázím, kterými zaměstnanec prochází v eventových hotelech – náročná cesta! (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Eventhotels é uma cadeia hoteleira com a missão de: Criamos a felicidade humana, tanto para os convidados como para os funcionários. Os seus funcionários sabem ligar-se a eles em parte e, em parte, ela tem um grande volume de negócios. O atual ciclo de desenvolvimento mostra que uma investigação realizada não conduz ao desenvolvimento e ao estímulo da aprendizagem ao longo da vida, mas sim a uma avaliação mais experiente por parte do pessoal. Com isso, os hotéis de eventos gostariam de começar e com base na contribuição dos funcionários para criar um ciclo individual em que o desenvolvimento pessoal e a aprendizagem sejam centrais. Estamos a pensar numa Jornada do Ciclo de Vida do Colaborador que se liga às diferentes fases que um colaborador passa em hotéis de eventos — uma viagem desafiante! (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Eventhotels é uma cadeia hoteleira com a missão de: Criamos a felicidade humana, tanto para os convidados como para os funcionários. Os seus funcionários sabem ligar-se a eles em parte e, em parte, ela tem um grande volume de negócios. O atual ciclo de desenvolvimento mostra que uma investigação realizada não conduz ao desenvolvimento e ao estímulo da aprendizagem ao longo da vida, mas sim a uma avaliação mais experiente por parte do pessoal. Com isso, os hotéis de eventos gostariam de começar e com base na contribuição dos funcionários para criar um ciclo individual em que o desenvolvimento pessoal e a aprendizagem sejam centrais. Estamos a pensar numa Jornada do Ciclo de Vida do Colaborador que se liga às diferentes fases que um colaborador passa em hotéis de eventos — uma viagem desafiante! (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Eventhotels é uma cadeia hoteleira com a missão de: Criamos a felicidade humana, tanto para os convidados como para os funcionários. Os seus funcionários sabem ligar-se a eles em parte e, em parte, ela tem um grande volume de negócios. O atual ciclo de desenvolvimento mostra que uma investigação realizada não conduz ao desenvolvimento e ao estímulo da aprendizagem ao longo da vida, mas sim a uma avaliação mais experiente por parte do pessoal. Com isso, os hotéis de eventos gostariam de começar e com base na contribuição dos funcionários para criar um ciclo individual em que o desenvolvimento pessoal e a aprendizagem sejam centrais. Estamos a pensar numa Jornada do Ciclo de Vida do Colaborador que se liga às diferentes fases que um colaborador passa em hotéis de eventos — uma viagem desafiante! (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eventhotels on hotellikett, mille ülesanne on: Me loome inimliku õnne nii tema külalistele kui ka tema töötajatele. Tema töötajad teavad, kuidas nendega osaliselt suhelda, ja osaliselt on tal suur käive. Praegune arendustsükkel näitab, et läbiviidud teadusuuringud ei too kaasa elukestva õppe arengut ega stimuleerimist, vaid personalil on hindamisel rohkem kogemusi. Sellega soovivad ürituse hotellid alustada ja põhineda töötajate panusel, et luua individuaalne tsükkel, kus isiklik areng ja õppimine on kesksel kohal. Me mõtleme töötajate elutsükli reisile, mis ühendab erinevaid etappe, mida töötaja läbib ürituste hotellides – keeruline reis! (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels on hotellikett, mille ülesanne on: Me loome inimliku õnne nii tema külalistele kui ka tema töötajatele. Tema töötajad teavad, kuidas nendega osaliselt suhelda, ja osaliselt on tal suur käive. Praegune arendustsükkel näitab, et läbiviidud teadusuuringud ei too kaasa elukestva õppe arengut ega stimuleerimist, vaid personalil on hindamisel rohkem kogemusi. Sellega soovivad ürituse hotellid alustada ja põhineda töötajate panusel, et luua individuaalne tsükkel, kus isiklik areng ja õppimine on kesksel kohal. Me mõtleme töötajate elutsükli reisile, mis ühendab erinevaid etappe, mida töötaja läbib ürituste hotellides – keeruline reis! (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels on hotellikett, mille ülesanne on: Me loome inimliku õnne nii tema külalistele kui ka tema töötajatele. Tema töötajad teavad, kuidas nendega osaliselt suhelda, ja osaliselt on tal suur käive. Praegune arendustsükkel näitab, et läbiviidud teadusuuringud ei too kaasa elukestva õppe arengut ega stimuleerimist, vaid personalil on hindamisel rohkem kogemusi. Sellega soovivad ürituse hotellid alustada ja põhineda töötajate panusel, et luua individuaalne tsükkel, kus isiklik areng ja õppimine on kesksel kohal. Me mõtleme töötajate elutsükli reisile, mis ühendab erinevaid etappe, mida töötaja läbib ürituste hotellides – keeruline reis! (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az Eventhotels egy szállodalánc, amelynek küldetése: Emberi boldogságot teremtünk mind a vendégei, mind az alkalmazottai számára. Alkalmazottai tudják, hogyan kapcsolódjanak hozzájuk részben, és részben nagy forgalmat bonyolítanak. A jelenlegi fejlesztési ciklus azt mutatja, hogy az elvégzett kutatás nem vezet fejlesztéshez és ösztönzéshez az egész életen át tartó tanulás számára, hanem a személyzet részéről nagyobb tapasztalattal rendelkezik értékelésként. Ezzel a rendezvényszállodák szeretnek belekezdeni, és az alkalmazottak hozzájárulásán alapulva egy olyan egyéni ciklust hoznak létre, amelyben a személyes fejlődés és a tanulás központi szerepet játszik. Egy Munkavállalói Életciklus Journey-re gondolunk, amely összeköti azokat a különböző fázisokat, amelyeken egy alkalmazott megy keresztül a rendezvényhoteleken – egy kihívást jelentő utazás! (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Eventhotels egy szállodalánc, amelynek küldetése: Emberi boldogságot teremtünk mind a vendégei, mind az alkalmazottai számára. Alkalmazottai tudják, hogyan kapcsolódjanak hozzájuk részben, és részben nagy forgalmat bonyolítanak. A jelenlegi fejlesztési ciklus azt mutatja, hogy az elvégzett kutatás nem vezet fejlesztéshez és ösztönzéshez az egész életen át tartó tanulás számára, hanem a személyzet részéről nagyobb tapasztalattal rendelkezik értékelésként. Ezzel a rendezvényszállodák szeretnek belekezdeni, és az alkalmazottak hozzájárulásán alapulva egy olyan egyéni ciklust hoznak létre, amelyben a személyes fejlődés és a tanulás központi szerepet játszik. Egy Munkavállalói Életciklus Journey-re gondolunk, amely összeköti azokat a különböző fázisokat, amelyeken egy alkalmazott megy keresztül a rendezvényhoteleken – egy kihívást jelentő utazás! (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Eventhotels egy szállodalánc, amelynek küldetése: Emberi boldogságot teremtünk mind a vendégei, mind az alkalmazottai számára. Alkalmazottai tudják, hogyan kapcsolódjanak hozzájuk részben, és részben nagy forgalmat bonyolítanak. A jelenlegi fejlesztési ciklus azt mutatja, hogy az elvégzett kutatás nem vezet fejlesztéshez és ösztönzéshez az egész életen át tartó tanulás számára, hanem a személyzet részéről nagyobb tapasztalattal rendelkezik értékelésként. Ezzel a rendezvényszállodák szeretnek belekezdeni, és az alkalmazottak hozzájárulásán alapulva egy olyan egyéni ciklust hoznak létre, amelyben a személyes fejlődés és a tanulás központi szerepet játszik. Egy Munkavállalói Életciklus Journey-re gondolunk, amely összeköti azokat a különböző fázisokat, amelyeken egy alkalmazott megy keresztül a rendezvényhoteleken – egy kihívást jelentő utazás! (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Събитиетохотели е хотелска верига с мисия: Създаваме човешко щастие както за нейните гости, така и за служителите ѝ. Нейните служители знаят как да се свържат с тях отчасти, и отчасти тя има голям оборот. Настоящият цикъл на развитие показва, че извършеното изследване не води до развитие и стимулиране на ученето през целия живот, а до по-голям опит на персонала като оценка. С това хотелите на проявите биха искали да започнат и въз основа на приноса на служителите да създадат индивидуален цикъл, в който личностното развитие и обучение са от основно значение. Ние мислим за Employee Life Cycle Journey, който се свързва с различните фази, през които служител преминава в хотели за събития — предизвикателно пътуване! (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Събитиетохотели е хотелска верига с мисия: Създаваме човешко щастие както за нейните гости, така и за служителите ѝ. Нейните служители знаят как да се свържат с тях отчасти, и отчасти тя има голям оборот. Настоящият цикъл на развитие показва, че извършеното изследване не води до развитие и стимулиране на ученето през целия живот, а до по-голям опит на персонала като оценка. С това хотелите на проявите биха искали да започнат и въз основа на приноса на служителите да създадат индивидуален цикъл, в който личностното развитие и обучение са от основно значение. Ние мислим за Employee Life Cycle Journey, който се свързва с различните фази, през които служител преминава в хотели за събития — предизвикателно пътуване! (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Събитиетохотели е хотелска верига с мисия: Създаваме човешко щастие както за нейните гости, така и за служителите ѝ. Нейните служители знаят как да се свържат с тях отчасти, и отчасти тя има голям оборот. Настоящият цикъл на развитие показва, че извършеното изследване не води до развитие и стимулиране на ученето през целия живот, а до по-голям опит на персонала като оценка. С това хотелите на проявите биха искали да започнат и въз основа на приноса на служителите да създадат индивидуален цикъл, в който личностното развитие и обучение са от основно значение. Ние мислим за Employee Life Cycle Journey, който се свързва с различните фази, през които служител преминава в хотели за събития — предизвикателно пътуване! (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
EventHotels yra viešbučių tinklas su misija: Mes sukuriame žmogaus laimę tiek jos svečiams, tiek jos darbuotojams. Jos darbuotojai žino, kaip prie jų iš dalies prisijungti, ir iš dalies turi didelę apyvartą. Dabartinis vystymosi ciklas rodo, kad atlikti moksliniai tyrimai nepadeda vystytis ir skatinti mokymąsi visą gyvenimą, o darbuotojai turi daugiau patirties kaip vertinimo. Su tuo, renginių viešbučiai norėtų pradėti ir remiantis darbuotojų indėliu sukurti individualų ciklą, kuriame asmeninis tobulėjimas ir mokymasis yra pagrindinis. Mes galvojame apie darbuotojų gyvenimo ciklo kelionę, kuri jungiasi su skirtingais etapais, kuriuos darbuotojas eina renginio viešbučiuose – sudėtinga kelionė! (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: EventHotels yra viešbučių tinklas su misija: Mes sukuriame žmogaus laimę tiek jos svečiams, tiek jos darbuotojams. Jos darbuotojai žino, kaip prie jų iš dalies prisijungti, ir iš dalies turi didelę apyvartą. Dabartinis vystymosi ciklas rodo, kad atlikti moksliniai tyrimai nepadeda vystytis ir skatinti mokymąsi visą gyvenimą, o darbuotojai turi daugiau patirties kaip vertinimo. Su tuo, renginių viešbučiai norėtų pradėti ir remiantis darbuotojų indėliu sukurti individualų ciklą, kuriame asmeninis tobulėjimas ir mokymasis yra pagrindinis. Mes galvojame apie darbuotojų gyvenimo ciklo kelionę, kuri jungiasi su skirtingais etapais, kuriuos darbuotojas eina renginio viešbučiuose – sudėtinga kelionė! (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: EventHotels yra viešbučių tinklas su misija: Mes sukuriame žmogaus laimę tiek jos svečiams, tiek jos darbuotojams. Jos darbuotojai žino, kaip prie jų iš dalies prisijungti, ir iš dalies turi didelę apyvartą. Dabartinis vystymosi ciklas rodo, kad atlikti moksliniai tyrimai nepadeda vystytis ir skatinti mokymąsi visą gyvenimą, o darbuotojai turi daugiau patirties kaip vertinimo. Su tuo, renginių viešbučiai norėtų pradėti ir remiantis darbuotojų indėliu sukurti individualų ciklą, kuriame asmeninis tobulėjimas ir mokymasis yra pagrindinis. Mes galvojame apie darbuotojų gyvenimo ciklo kelionę, kuri jungiasi su skirtingais etapais, kuriuos darbuotojas eina renginio viešbučiuose – sudėtinga kelionė! (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eventhotels je hotelski lanac s misijom: Stvaramo ljudsku sreću, kako za njezine goste tako i za njezine zaposlenike. Njezini zaposlenici znaju kako se povezati s njima djelomično, a dijelom ima veliku fluktuaciju. Trenutačni razvojni ciklus pokazuje da provedena istraživanja ne dovode do razvoja i poticaja za cjeloživotno učenje, već ih osoblje bolje doživljava kao procjenu. Uz to, event hoteli žele započeti i na temelju doprinosa zaposlenika stvoriti individualni ciklus u kojem je osobni razvoj i učenje središnji. Razmišljamo o putovanju životnim ciklusom zaposlenika koje se povezuje s različitim fazama koje zaposlenik prolazi u hotelima događanja – izazovno putovanje! (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels je hotelski lanac s misijom: Stvaramo ljudsku sreću, kako za njezine goste tako i za njezine zaposlenike. Njezini zaposlenici znaju kako se povezati s njima djelomično, a dijelom ima veliku fluktuaciju. Trenutačni razvojni ciklus pokazuje da provedena istraživanja ne dovode do razvoja i poticaja za cjeloživotno učenje, već ih osoblje bolje doživljava kao procjenu. Uz to, event hoteli žele započeti i na temelju doprinosa zaposlenika stvoriti individualni ciklus u kojem je osobni razvoj i učenje središnji. Razmišljamo o putovanju životnim ciklusom zaposlenika koje se povezuje s različitim fazama koje zaposlenik prolazi u hotelima događanja – izazovno putovanje! (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels je hotelski lanac s misijom: Stvaramo ljudsku sreću, kako za njezine goste tako i za njezine zaposlenike. Njezini zaposlenici znaju kako se povezati s njima djelomično, a dijelom ima veliku fluktuaciju. Trenutačni razvojni ciklus pokazuje da provedena istraživanja ne dovode do razvoja i poticaja za cjeloživotno učenje, već ih osoblje bolje doživljava kao procjenu. Uz to, event hoteli žele započeti i na temelju doprinosa zaposlenika stvoriti individualni ciklus u kojem je osobni razvoj i učenje središnji. Razmišljamo o putovanju životnim ciklusom zaposlenika koje se povezuje s različitim fazama koje zaposlenik prolazi u hotelima događanja – izazovno putovanje! (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eventhotels är en hotellkedja med ett uppdrag: Vi skapar mänsklig lycka, både för hennes gäster och hennes anställda. Hennes anställda vet hur man ansluter sig till dem delvis, och delvis har hon en stor omsättning. Den nuvarande utvecklingscykeln visar att en forskning som bedrivs inte leder till utveckling och stimulans till livslångt lärande, utan mer erfarenhet av personalen som en bedömning. Med detta skulle eventhotell vilja komma igång och baseras på medarbetares input för att skapa en individuell cykel där personlig utveckling och lärande är centralt. Vi funderar på en Employee Life Cycle Journey som ansluter till de olika faser som en anställd går igenom på eventhotell – en utmanande resa! (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels är en hotellkedja med ett uppdrag: Vi skapar mänsklig lycka, både för hennes gäster och hennes anställda. Hennes anställda vet hur man ansluter sig till dem delvis, och delvis har hon en stor omsättning. Den nuvarande utvecklingscykeln visar att en forskning som bedrivs inte leder till utveckling och stimulans till livslångt lärande, utan mer erfarenhet av personalen som en bedömning. Med detta skulle eventhotell vilja komma igång och baseras på medarbetares input för att skapa en individuell cykel där personlig utveckling och lärande är centralt. Vi funderar på en Employee Life Cycle Journey som ansluter till de olika faser som en anställd går igenom på eventhotell – en utmanande resa! (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels är en hotellkedja med ett uppdrag: Vi skapar mänsklig lycka, både för hennes gäster och hennes anställda. Hennes anställda vet hur man ansluter sig till dem delvis, och delvis har hon en stor omsättning. Den nuvarande utvecklingscykeln visar att en forskning som bedrivs inte leder till utveckling och stimulans till livslångt lärande, utan mer erfarenhet av personalen som en bedömning. Med detta skulle eventhotell vilja komma igång och baseras på medarbetares input för att skapa en individuell cykel där personlig utveckling och lärande är centralt. Vi funderar på en Employee Life Cycle Journey som ansluter till de olika faser som en anställd går igenom på eventhotell – en utmanande resa! (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eventhotels este un lanț hotelier cu o misiune: Creăm fericire umană, atât pentru oaspeții ei, cât și pentru angajații ei. Angajații ei știu cum să se conecteze la ei în parte, și în parte ea are o cifră de afaceri mare. Ciclul actual de dezvoltare arată că o cercetare efectuată nu conduce la dezvoltare și la stimularea învățării pe tot parcursul vieții, ci la o experiență mai mare a personalului ca evaluare. Cu aceasta, hotelurile de evenimente ar dori să înceapă și să se bazeze pe contribuțiile angajaților pentru a crea un ciclu individual în care dezvoltarea personală și învățarea este centrală. Ne gândim la o călătorie Employee Life Cycle Journey care se conectează la diferitele faze prin care trece un angajat la hotelurile de evenimente – o călătorie provocatoare! (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels este un lanț hotelier cu o misiune: Creăm fericire umană, atât pentru oaspeții ei, cât și pentru angajații ei. Angajații ei știu cum să se conecteze la ei în parte, și în parte ea are o cifră de afaceri mare. Ciclul actual de dezvoltare arată că o cercetare efectuată nu conduce la dezvoltare și la stimularea învățării pe tot parcursul vieții, ci la o experiență mai mare a personalului ca evaluare. Cu aceasta, hotelurile de evenimente ar dori să înceapă și să se bazeze pe contribuțiile angajaților pentru a crea un ciclu individual în care dezvoltarea personală și învățarea este centrală. Ne gândim la o călătorie Employee Life Cycle Journey care se conectează la diferitele faze prin care trece un angajat la hotelurile de evenimente – o călătorie provocatoare! (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels este un lanț hotelier cu o misiune: Creăm fericire umană, atât pentru oaspeții ei, cât și pentru angajații ei. Angajații ei știu cum să se conecteze la ei în parte, și în parte ea are o cifră de afaceri mare. Ciclul actual de dezvoltare arată că o cercetare efectuată nu conduce la dezvoltare și la stimularea învățării pe tot parcursul vieții, ci la o experiență mai mare a personalului ca evaluare. Cu aceasta, hotelurile de evenimente ar dori să înceapă și să se bazeze pe contribuțiile angajaților pentru a crea un ciclu individual în care dezvoltarea personală și învățarea este centrală. Ne gândim la o călătorie Employee Life Cycle Journey care se conectează la diferitele faze prin care trece un angajat la hotelurile de evenimente – o călătorie provocatoare! (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eventhoteli so hotelska veriga s poslanstvom: Ustvarjamo človeško srečo, tako za njene goste kot za njene zaposlene. Njeni zaposleni se znajo delno povezati z njimi, deloma pa ima velik promet. Sedanji razvojni cikel kaže, da izvedena raziskava ne vodi v razvoj in spodbudo za vseživljenjsko učenje, temveč bolj izkušeno osebje kot oceno. S tem bi hoteli na dogodku začeti in temeljiti na prispevkih zaposlenih, da bi ustvarili individualni cikel, v katerem sta osebni razvoj in učenje osrednjega pomena. Razmišljamo o potovanju v življenjski cikel zaposlenega, ki se povezuje z različnimi fazami, ki jih zaposleni opravi v hotelih dogodkov – zahtevno potovanje! (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhoteli so hotelska veriga s poslanstvom: Ustvarjamo človeško srečo, tako za njene goste kot za njene zaposlene. Njeni zaposleni se znajo delno povezati z njimi, deloma pa ima velik promet. Sedanji razvojni cikel kaže, da izvedena raziskava ne vodi v razvoj in spodbudo za vseživljenjsko učenje, temveč bolj izkušeno osebje kot oceno. S tem bi hoteli na dogodku začeti in temeljiti na prispevkih zaposlenih, da bi ustvarili individualni cikel, v katerem sta osebni razvoj in učenje osrednjega pomena. Razmišljamo o potovanju v življenjski cikel zaposlenega, ki se povezuje z različnimi fazami, ki jih zaposleni opravi v hotelih dogodkov – zahtevno potovanje! (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhoteli so hotelska veriga s poslanstvom: Ustvarjamo človeško srečo, tako za njene goste kot za njene zaposlene. Njeni zaposleni se znajo delno povezati z njimi, deloma pa ima velik promet. Sedanji razvojni cikel kaže, da izvedena raziskava ne vodi v razvoj in spodbudo za vseživljenjsko učenje, temveč bolj izkušeno osebje kot oceno. S tem bi hoteli na dogodku začeti in temeljiti na prispevkih zaposlenih, da bi ustvarili individualni cikel, v katerem sta osebni razvoj in učenje osrednjega pomena. Razmišljamo o potovanju v življenjski cikel zaposlenega, ki se povezuje z različnimi fazami, ki jih zaposleni opravi v hotelih dogodkov – zahtevno potovanje! (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eventhotels to sieć hotelowa z misją: Tworzymy ludzkie szczęście, zarówno dla jej gości, jak i dla jej pracowników. Jej pracownicy wiedzą, jak się z nimi po części połączyć, a w części ma duże obroty. Obecny cykl rozwoju pokazuje, że prowadzone badania nie prowadzą do rozwoju i stymulowania uczenia się przez całe życie, lecz doświadczone przez pracowników w ramach oceny. Dzięki temu hotele eventowe chciałyby zacząć i opierać się na wkładzie pracowników, aby stworzyć indywidualny cykl, w którym rozwój osobisty i nauka mają kluczowe znaczenie. Myślimy o podróży cyklu życia pracownika, która łączy się z różnymi fazami, przez które przechodzi pracownik w hotelach eventowych – to trudna wycieczka! (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels to sieć hotelowa z misją: Tworzymy ludzkie szczęście, zarówno dla jej gości, jak i dla jej pracowników. Jej pracownicy wiedzą, jak się z nimi po części połączyć, a w części ma duże obroty. Obecny cykl rozwoju pokazuje, że prowadzone badania nie prowadzą do rozwoju i stymulowania uczenia się przez całe życie, lecz doświadczone przez pracowników w ramach oceny. Dzięki temu hotele eventowe chciałyby zacząć i opierać się na wkładzie pracowników, aby stworzyć indywidualny cykl, w którym rozwój osobisty i nauka mają kluczowe znaczenie. Myślimy o podróży cyklu życia pracownika, która łączy się z różnymi fazami, przez które przechodzi pracownik w hotelach eventowych – to trudna wycieczka! (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eventhotels to sieć hotelowa z misją: Tworzymy ludzkie szczęście, zarówno dla jej gości, jak i dla jej pracowników. Jej pracownicy wiedzą, jak się z nimi po części połączyć, a w części ma duże obroty. Obecny cykl rozwoju pokazuje, że prowadzone badania nie prowadzą do rozwoju i stymulowania uczenia się przez całe życie, lecz doświadczone przez pracowników w ramach oceny. Dzięki temu hotele eventowe chciałyby zacząć i opierać się na wkładzie pracowników, aby stworzyć indywidualny cykl, w którym rozwój osobisty i nauka mają kluczowe znaczenie. Myślimy o podróży cyklu życia pracownika, która łączy się z różnymi fazami, przez które przechodzi pracownik w hotelach eventowych – to trudna wycieczka! (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
1066BW | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1066BW / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°20'6.22"N, 4°48'39.35"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°20'6.22"N, 4°48'39.35"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Groot-Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:20, 10 October 2024
Project Q4003336 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Rhine Amsterdam Opco BV |
Project Q4003336 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
28 September 2018
0 references
28 September 2019
0 references
Rhine Amsterdam Opco BV
0 references
52°20'6.22"N, 4°48'39.35"E
0 references
1066BW
0 references
Eventhotels is een hotelketen met als missie: We create human happiness, zowel voor haar gasten als haar medewerkers. Haar medewerkers weet ze voor een deel aan zich te verbinden en voor een deel kent ze een groot verloop. De huidige ontwikkelcyclus blijkt uit een uitgevoerd onderzoek niet te leiden tot ontwikkeling en stimulans voor een leven lang leren, maar meer ervaren door de medewerkers als een beoordeling. Hiermee wil Eventhotels graag aan de slag en op basis van inbreng van medewerkers komen tot een individuele cyclus waarin persoonlijke ontwikkeling en leren centraal staat. Hiervoor wordt gedacht aan een Employee Life Cycle Journey waarbij aansluiting wordt gezocht bij de verschillende fases die een medewerker doorloopt binnen Eventhotels - een uitdagende reis! (Dutch)
0 references
Eventhotels is a hotel chain with a mission: We create human happiness, both for her guests and her employees. Her employees know how to connect to them in part, and in part she has a large turnover. The current development cycle shows that a research carried out does not lead to development and stimulus for lifelong learning, but more experienced by the staff as an assessment. With this, event hotels would like to get started and based on employee input to create an individual cycle in which personal development and learning is central. We are thinking of an Employee Life Cycle Journey that connects to the different phases that an employee goes through at event hotels — a challenging trip! (English)
26 January 2022
0.148217339747254
0 references
Eventhotels est une chaîne d’hôtels avec une mission: Nous créons le bonheur humain, tant pour ses invités que pour ses employés. Ses employés savent se connecter à eux en partie, et en partie elle a un important roulement de personnel. Le cycle de développement actuel montre qu’une recherche menée n’entraîne pas de développement et de stimulation de l’apprentissage tout au long de la vie, mais qu’elle est plus expérimentée par le personnel en tant qu’évaluation. Avec cela, les hôtels événementiels aimeraient commencer et se baser sur les contributions des employés pour créer un cycle individuel dans lequel le développement personnel et l’apprentissage sont essentiels. Nous pensons à un voyage sur le cycle de vie des employés qui se connecte aux différentes phases qu’un employé traverse dans les hôtels événementiels — un voyage stimulant! (French)
26 January 2022
0 references
Eventhotels ist eine Hotelkette mit Mission: Wir schaffen menschliches Glück, sowohl für ihre Gäste als auch für ihre Mitarbeiter. Ihre Mitarbeiter wissen, wie sie sich teilweise mit ihnen verbinden können, und zum Teil hat sie einen großen Umsatz. Der derzeitige Entwicklungszyklus zeigt, dass eine durchgeführte Forschung nicht zur Entwicklung und Förderung des lebenslangen Lernens führt, sondern von den Mitarbeitern als Bewertung erfahrener wird. Damit möchten Eventhotels auf Basis von Mitarbeiterbeiträgen einen individuellen Zyklus erstellen, in dem die persönliche Entwicklung und das Lernen von zentraler Bedeutung sind. Wir denken an eine Mitarbeiter-Life Cycle Journey, die sich mit den verschiedenen Phasen verbindet, die ein Mitarbeiter in Eventhotels durchläuft – eine anspruchsvolle Reise! (German)
26 January 2022
0 references
Eventhotels è una catena alberghiera con una missione: Creiamo felicità umana, sia per i suoi ospiti che per i suoi dipendenti. I suoi dipendenti sanno come connettersi a loro in parte, e in parte ha un grande fatturato. L'attuale ciclo di sviluppo dimostra che una ricerca condotta non porta allo sviluppo e allo stimolo per l'apprendimento permanente, ma a una maggiore esperienza del personale come valutazione. Con questo, gli hotel di evento vorrebbero iniziare e basati su input dei dipendenti per creare un ciclo individuale in cui lo sviluppo personale e l'apprendimento è centrale. Stiamo pensando a un viaggio del ciclo di vita dei dipendenti che si collega alle diverse fasi che un dipendente attraversa negli hotel di evento — un viaggio impegnativo! (Italian)
27 January 2022
0 references
Eventhotels es una cadena hotelera con una misión: Creamos felicidad humana, tanto para sus invitados como para sus empleados. Sus empleados saben cómo conectarse con ellos en parte, y en parte ella tiene un gran volumen de negocios. El actual ciclo de desarrollo muestra que una investigación realizada no conduce al desarrollo y al estímulo del aprendizaje permanente, sino que es más experimentada por el personal como evaluación. Con esto, a los hoteles de eventos les gustaría empezar y basarse en las aportaciones de los empleados para crear un ciclo individual en el que el desarrollo personal y el aprendizaje sean centrales. Estamos pensando en un Viaje de Ciclo de Vida de Empleado que se conecta a las diferentes fases que pasa un empleado en hoteles de eventos — ¡un viaje desafiante! (Spanish)
27 January 2022
0 references
Eventhotels είναι μια αλυσίδα ξενοδοχείων με μια αποστολή: Δημιουργούμε ανθρώπινη ευτυχία, τόσο για τους καλεσμένους της όσο και για τους υπαλλήλους της. Οι υπάλληλοί της ξέρουν πώς να συνδεθούν μαζί τους εν μέρει, και εν μέρει έχει μεγάλο κύκλο εργασιών. Ο τρέχων κύκλος ανάπτυξης δείχνει ότι μια έρευνα που διεξάγεται δεν οδηγεί σε ανάπτυξη και κίνητρα για τη διά βίου μάθηση, αλλά σε μεγαλύτερη εμπειρία από το προσωπικό ως αξιολόγηση. Με αυτό, τα ξενοδοχεία εκδηλώσεων θα ήθελαν να ξεκινήσουν και να βασιστούν στη συμβολή των εργαζομένων για να δημιουργήσουν έναν ατομικό κύκλο στον οποίο η προσωπική ανάπτυξη και μάθηση είναι κεντρική. Σκεφτόμαστε ένα Ταξίδι Κύκλου Ζωής Εργαζομένων που συνδέεται με τις διάφορες φάσεις που περνάει ένας εργαζόμενος σε ξενοδοχεία εκδήλωσης — ένα προκλητικό ταξίδι! (Greek)
21 August 2022
0 references
Eventhotels er en hotelkæde med en mission: Vi skaber menneskelig lykke, både for hendes gæster og hendes medarbejdere. Hendes medarbejdere ved, hvordan de til dels forbinder sig med dem, og til dels har hun en stor omsætning. Den nuværende udviklingscyklus viser, at en forskning, der udføres, ikke fører til udvikling og stimulering af livslang læring, men at personalet oplever mere som en vurdering. Med dette vil eventhoteller gerne komme i gang og baseret på medarbejderinput for at skabe en individuel cyklus, hvor personlig udvikling og læring er centralt. Vi tænker på en medarbejderlivscyklusrejse, der forbinder til de forskellige faser, som en medarbejder gennemgår på eventhoteller — en udfordrende tur! (Danish)
21 August 2022
0 references
Eventhotels on hotelliketju, jonka tehtävänä on: Luomme inhimillistä onnellisuutta sekä hänen vierailleen että työntekijöilleen. Hänen työntekijänsä osaavat olla yhteydessä heihin osittain, ja osittain hänellä on suuri liikevaihto. Nykyinen kehityssykli osoittaa, että tehty tutkimus ei johda elinikäisen oppimisen kehittämiseen ja kannustamiseen vaan henkilöstön kokeneempaan arviointiin. Tämän avulla tapahtumahotellit haluaisivat aloittaa ja perustua työntekijöiden panokseen luodakseen yksilöllisen syklin, jossa henkilökohtainen kehitys ja oppiminen ovat keskeisellä sijalla. Ajattelemme Employee Life Cycle Journeya, joka yhdistää eri vaiheisiin, joita työntekijä käy läpi tapahtumahotellissa – haastava matka! (Finnish)
21 August 2022
0 references
Lukandi avveniment hija katina ta ‘lukanda b’missjoni: Aħna joħolqu ferħ tal-bniedem, kemm għall-mistednin tagħha u l-impjegati tagħha. L-impjegati tagħha jafu kif għandhom jaqbdu magħhom parzjalment, u parzjalment għandha dħul kbir. Iċ-ċiklu ta’ żvilupp attwali juri li riċerka mwettqa ma twassalx għall-iżvilupp u l-istimolu għat-tagħlim tul il-ħajja, iżda aktar esperjenzata mill-persunal bħala valutazzjoni. Ma ‘dan, lukandi avveniment jixtiequ jibdew u bbażati fuq kontribut impjegat biex jinħoloq ċiklu individwali li fih l-iżvilupp personali u t-tagħlim huwa ċentrali. Aħna qed jaħsbu ta ‘Vjaġġ Ċiklu tal-Ħajja Impjegat li jgħaqqad għall-fażijiet differenti li impjegat imur permezz fil-lukandi avveniment — vjaġġ ta’ sfida! (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pasākumu viesnīcas ir viesnīcu ķēde ar misiju: Mēs radām cilvēku laimi gan viņas viesiem, gan darbiniekiem. Viņas darbinieki zina, kā ar viņiem daļēji sazināties, un daļēji viņai ir liels apgrozījums. Pašreizējais attīstības cikls liecina, ka veiktais pētījums neveicina attīstību un stimulus mūžizglītībai, bet gan vairāk pieredzējis personāls kā novērtējums. Ar šo pasākumu viesnīcas vēlētos sākt darbu un balstīties uz darbinieku ieguldījumu, lai izveidotu individuālu ciklu, kurā galvenā nozīme ir personiskajai attīstībai un mācībām. Mēs domājam par Darbinieku dzīves cikla braucienu, kas savieno ar dažādiem posmiem, ka darbinieks iet cauri notikumu viesnīcās — izaicinājums ceļojums! (Latvian)
21 August 2022
0 references
Eventhotels je hotelový reťazec s misiou: Vytvárame ľudské šťastie tak pre jej hostí, ako aj pre jej zamestnancov. Jej zamestnanci vedia, ako sa s nimi čiastočne spojiť, a čiastočne má veľký obrat. Súčasný vývojový cyklus ukazuje, že realizovaný výskum nevedie k rozvoju a stimulom pre celoživotné vzdelávanie, ale že zamestnanci majú väčšie skúsenosti ako hodnotenie. S tým by chceli eventové hotely začať a na základe vstupov zamestnancov vytvoriť individuálny cyklus, v ktorom je stredobodom osobného rozvoja a učenia sa. Uvažujeme o ceste životného cyklu zamestnancov, ktorá sa spája s rôznymi fázami, ktorými zamestnanec prechádza v eventových hoteloch – náročnou cestou! (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is slabhra óstán é EventHotels a bhfuil misean aige: Cruthaímid sonas daonna, dá cuid aíonna agus dá cuid fostaithe araon. Tá a fhios ag a cuid fostaithe conas ceangal leo go páirteach, agus go páirteach tá láimhdeachas mór aici. Léiríonn an timthriall forbartha atá ann faoi láthair nach bhfuil forbairt ná spreagadh don fhoghlaim ar feadh an tsaoil mar thoradh ar thaighde a dhéantar, ach go bhfuil taithí níos mó ag an bhfoireann mar mheasúnú air. Leis seo, ba mhaith le hóstáin ócáid tús a chur agus bunaithe ar ionchur fostaithe a chruthú timthriall aonair ina bhfuil forbairt phearsanta agus foghlaim lárnach. Táimid ag smaoineamh ar Turas Saolré d’Fhostaithe a nascann leis na céimeanna éagsúla a dtéann fostaí tríd ag óstáin imeachta — turas dúshlánach! (Irish)
21 August 2022
0 references
Eventhotels je hotelový řetězec s posláním: Vytváříme lidské štěstí, a to jak pro její hosty, tak pro její zaměstnance. Její zaměstnanci vědí, jak se k nim připojit, a částečně má velký obrat. Současný vývojový cyklus ukazuje, že provedený výzkum nevede k rozvoji a stimulaci celoživotního učení, ale že zaměstnanci mají větší zkušenosti jako hodnocení. S tímto, event hotely by rády začít a na základě příspěvků zaměstnanců vytvořit individuální cyklus, ve kterém je osobní rozvoj a učení je ústřední. Přemýšlíme o cestě na životní cyklus Zaměstnavatele, která se připojuje k různým fázím, kterými zaměstnanec prochází v eventových hotelech – náročná cesta! (Czech)
21 August 2022
0 references
A Eventhotels é uma cadeia hoteleira com a missão de: Criamos a felicidade humana, tanto para os convidados como para os funcionários. Os seus funcionários sabem ligar-se a eles em parte e, em parte, ela tem um grande volume de negócios. O atual ciclo de desenvolvimento mostra que uma investigação realizada não conduz ao desenvolvimento e ao estímulo da aprendizagem ao longo da vida, mas sim a uma avaliação mais experiente por parte do pessoal. Com isso, os hotéis de eventos gostariam de começar e com base na contribuição dos funcionários para criar um ciclo individual em que o desenvolvimento pessoal e a aprendizagem sejam centrais. Estamos a pensar numa Jornada do Ciclo de Vida do Colaborador que se liga às diferentes fases que um colaborador passa em hotéis de eventos — uma viagem desafiante! (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Eventhotels on hotellikett, mille ülesanne on: Me loome inimliku õnne nii tema külalistele kui ka tema töötajatele. Tema töötajad teavad, kuidas nendega osaliselt suhelda, ja osaliselt on tal suur käive. Praegune arendustsükkel näitab, et läbiviidud teadusuuringud ei too kaasa elukestva õppe arengut ega stimuleerimist, vaid personalil on hindamisel rohkem kogemusi. Sellega soovivad ürituse hotellid alustada ja põhineda töötajate panusel, et luua individuaalne tsükkel, kus isiklik areng ja õppimine on kesksel kohal. Me mõtleme töötajate elutsükli reisile, mis ühendab erinevaid etappe, mida töötaja läbib ürituste hotellides – keeruline reis! (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Eventhotels egy szállodalánc, amelynek küldetése: Emberi boldogságot teremtünk mind a vendégei, mind az alkalmazottai számára. Alkalmazottai tudják, hogyan kapcsolódjanak hozzájuk részben, és részben nagy forgalmat bonyolítanak. A jelenlegi fejlesztési ciklus azt mutatja, hogy az elvégzett kutatás nem vezet fejlesztéshez és ösztönzéshez az egész életen át tartó tanulás számára, hanem a személyzet részéről nagyobb tapasztalattal rendelkezik értékelésként. Ezzel a rendezvényszállodák szeretnek belekezdeni, és az alkalmazottak hozzájárulásán alapulva egy olyan egyéni ciklust hoznak létre, amelyben a személyes fejlődés és a tanulás központi szerepet játszik. Egy Munkavállalói Életciklus Journey-re gondolunk, amely összeköti azokat a különböző fázisokat, amelyeken egy alkalmazott megy keresztül a rendezvényhoteleken – egy kihívást jelentő utazás! (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Събитиетохотели е хотелска верига с мисия: Създаваме човешко щастие както за нейните гости, така и за служителите ѝ. Нейните служители знаят как да се свържат с тях отчасти, и отчасти тя има голям оборот. Настоящият цикъл на развитие показва, че извършеното изследване не води до развитие и стимулиране на ученето през целия живот, а до по-голям опит на персонала като оценка. С това хотелите на проявите биха искали да започнат и въз основа на приноса на служителите да създадат индивидуален цикъл, в който личностното развитие и обучение са от основно значение. Ние мислим за Employee Life Cycle Journey, който се свързва с различните фази, през които служител преминава в хотели за събития — предизвикателно пътуване! (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
EventHotels yra viešbučių tinklas su misija: Mes sukuriame žmogaus laimę tiek jos svečiams, tiek jos darbuotojams. Jos darbuotojai žino, kaip prie jų iš dalies prisijungti, ir iš dalies turi didelę apyvartą. Dabartinis vystymosi ciklas rodo, kad atlikti moksliniai tyrimai nepadeda vystytis ir skatinti mokymąsi visą gyvenimą, o darbuotojai turi daugiau patirties kaip vertinimo. Su tuo, renginių viešbučiai norėtų pradėti ir remiantis darbuotojų indėliu sukurti individualų ciklą, kuriame asmeninis tobulėjimas ir mokymasis yra pagrindinis. Mes galvojame apie darbuotojų gyvenimo ciklo kelionę, kuri jungiasi su skirtingais etapais, kuriuos darbuotojas eina renginio viešbučiuose – sudėtinga kelionė! (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Eventhotels je hotelski lanac s misijom: Stvaramo ljudsku sreću, kako za njezine goste tako i za njezine zaposlenike. Njezini zaposlenici znaju kako se povezati s njima djelomično, a dijelom ima veliku fluktuaciju. Trenutačni razvojni ciklus pokazuje da provedena istraživanja ne dovode do razvoja i poticaja za cjeloživotno učenje, već ih osoblje bolje doživljava kao procjenu. Uz to, event hoteli žele započeti i na temelju doprinosa zaposlenika stvoriti individualni ciklus u kojem je osobni razvoj i učenje središnji. Razmišljamo o putovanju životnim ciklusom zaposlenika koje se povezuje s različitim fazama koje zaposlenik prolazi u hotelima događanja – izazovno putovanje! (Croatian)
21 August 2022
0 references
Eventhotels är en hotellkedja med ett uppdrag: Vi skapar mänsklig lycka, både för hennes gäster och hennes anställda. Hennes anställda vet hur man ansluter sig till dem delvis, och delvis har hon en stor omsättning. Den nuvarande utvecklingscykeln visar att en forskning som bedrivs inte leder till utveckling och stimulans till livslångt lärande, utan mer erfarenhet av personalen som en bedömning. Med detta skulle eventhotell vilja komma igång och baseras på medarbetares input för att skapa en individuell cykel där personlig utveckling och lärande är centralt. Vi funderar på en Employee Life Cycle Journey som ansluter till de olika faser som en anställd går igenom på eventhotell – en utmanande resa! (Swedish)
21 August 2022
0 references
Eventhotels este un lanț hotelier cu o misiune: Creăm fericire umană, atât pentru oaspeții ei, cât și pentru angajații ei. Angajații ei știu cum să se conecteze la ei în parte, și în parte ea are o cifră de afaceri mare. Ciclul actual de dezvoltare arată că o cercetare efectuată nu conduce la dezvoltare și la stimularea învățării pe tot parcursul vieții, ci la o experiență mai mare a personalului ca evaluare. Cu aceasta, hotelurile de evenimente ar dori să înceapă și să se bazeze pe contribuțiile angajaților pentru a crea un ciclu individual în care dezvoltarea personală și învățarea este centrală. Ne gândim la o călătorie Employee Life Cycle Journey care se conectează la diferitele faze prin care trece un angajat la hotelurile de evenimente – o călătorie provocatoare! (Romanian)
21 August 2022
0 references
Eventhoteli so hotelska veriga s poslanstvom: Ustvarjamo človeško srečo, tako za njene goste kot za njene zaposlene. Njeni zaposleni se znajo delno povezati z njimi, deloma pa ima velik promet. Sedanji razvojni cikel kaže, da izvedena raziskava ne vodi v razvoj in spodbudo za vseživljenjsko učenje, temveč bolj izkušeno osebje kot oceno. S tem bi hoteli na dogodku začeti in temeljiti na prispevkih zaposlenih, da bi ustvarili individualni cikel, v katerem sta osebni razvoj in učenje osrednjega pomena. Razmišljamo o potovanju v življenjski cikel zaposlenega, ki se povezuje z različnimi fazami, ki jih zaposleni opravi v hotelih dogodkov – zahtevno potovanje! (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Eventhotels to sieć hotelowa z misją: Tworzymy ludzkie szczęście, zarówno dla jej gości, jak i dla jej pracowników. Jej pracownicy wiedzą, jak się z nimi po części połączyć, a w części ma duże obroty. Obecny cykl rozwoju pokazuje, że prowadzone badania nie prowadzą do rozwoju i stymulowania uczenia się przez całe życie, lecz doświadczone przez pracowników w ramach oceny. Dzięki temu hotele eventowe chciałyby zacząć i opierać się na wkładzie pracowników, aby stworzyć indywidualny cykl, w którym rozwój osobisty i nauka mają kluczowe znaczenie. Myślimy o podróży cyklu życia pracownika, która łączy się z różnymi fazami, przez które przechodzi pracownik w hotelach eventowych – to trudna wycieczka! (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011498
0 references