NV SRO (Q4002575): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): A SRO é o parceiro da sociedade civil das organizações municipais. A SRO desenvolve, realiza, gere, mantém e opera instalações desportivas, recreativas, educativas, de bem-estar e de cuidados. Além disso, a SRO organiza atividades desportivas e de exercício para jovens e idosos. Não só alcançamos os nossos êxitos, Fazemos isso em conjunto com mais de 500 funcionários em diferentes regiões. Somos uma organização em crescimento e os nossos colaborador...) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
NV SRO | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
NV SRO | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
NV SRO | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
NV SRO | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
NV SRO | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
NV SRO | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
NV SRO | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
NV SRO | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
NV SRO | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
NV SRO | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
NV SRO | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
NV SRO | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
NV SRO | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
NV SRO | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
NV SRO | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
SRO NV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
NV SRO | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
NV SRO | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4002575 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4002575 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4002575 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4002575 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4002575 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4002575 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4002575 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4002575 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4002575 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4002575 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4002575 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4002575 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4002575 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4002575 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4002575 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4002575 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4002575 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4002575 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4002575 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4002575 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4002575 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4002575 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4002575 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Súdwest-Fryslân / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SRO is the civil society partner of municipal organisations. SRO develops, realises, manages, maintains and operates facilities for sports, recreation, education, well-being and care. In addition, SRO organises sports and exercise activities for young and old. We do not only achieve our successes; we do this together with more than 500 employees in different regions. We are a growing organisation and our employees work in different disciplines. In addition to our back office, our employees are busy with physical work related to exercise and sport. This requires some of the physical burdenability of our employees with consequences for employability. That is why we want to launch an action plan to improve the sustainable employability of employees. First of all, it was established that SRO recognised the need for healthy employees. SRO therefore wants to offer a periodic medical examination to its employees. The aim of the PMO is that the SRO provides, among other things, connecting points for improvement in order to achieve its objectives optimally with its employees. It is therefore very important that an intervention plan is drawn up from the research and the resulting results. Steering on ‘own control’ about one’s own health, employability and vitality should be an important element in a well-considered working conditions and health policy. A prerequisite for optimal employability with low absenteeism is that employees, together with their managers, are able to monitor the balance between daily stress and physical and mental resilience and resilience. As a dot on the horizon, we would like to see every employee motivated and able to manage his own physical and mental vitality. In short, to be physically and mentally balanced and to remain in balance. Satisfied employees, optimal employability and low absenteeism is our common goal. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO is the civil society partner of municipal organisations. SRO develops, realises, manages, maintains and operates facilities for sports, recreation, education, well-being and care. In addition, SRO organises sports and exercise activities for young and old. We do not only achieve our successes; we do this together with more than 500 employees in different regions. We are a growing organisation and our employees work in different disciplines. In addition to our back office, our employees are busy with physical work related to exercise and sport. This requires some of the physical burdenability of our employees with consequences for employability. That is why we want to launch an action plan to improve the sustainable employability of employees. First of all, it was established that SRO recognised the need for healthy employees. SRO therefore wants to offer a periodic medical examination to its employees. The aim of the PMO is that the SRO provides, among other things, connecting points for improvement in order to achieve its objectives optimally with its employees. It is therefore very important that an intervention plan is drawn up from the research and the resulting results. Steering on ‘own control’ about one’s own health, employability and vitality should be an important element in a well-considered working conditions and health policy. A prerequisite for optimal employability with low absenteeism is that employees, together with their managers, are able to monitor the balance between daily stress and physical and mental resilience and resilience. As a dot on the horizon, we would like to see every employee motivated and able to manage his own physical and mental vitality. In short, to be physically and mentally balanced and to remain in balance. Satisfied employees, optimal employability and low absenteeism is our common goal. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO is the civil society partner of municipal organisations. SRO develops, realises, manages, maintains and operates facilities for sports, recreation, education, well-being and care. In addition, SRO organises sports and exercise activities for young and old. We do not only achieve our successes; we do this together with more than 500 employees in different regions. We are a growing organisation and our employees work in different disciplines. In addition to our back office, our employees are busy with physical work related to exercise and sport. This requires some of the physical burdenability of our employees with consequences for employability. That is why we want to launch an action plan to improve the sustainable employability of employees. First of all, it was established that SRO recognised the need for healthy employees. SRO therefore wants to offer a periodic medical examination to its employees. The aim of the PMO is that the SRO provides, among other things, connecting points for improvement in order to achieve its objectives optimally with its employees. It is therefore very important that an intervention plan is drawn up from the research and the resulting results. Steering on ‘own control’ about one’s own health, employability and vitality should be an important element in a well-considered working conditions and health policy. A prerequisite for optimal employability with low absenteeism is that employees, together with their managers, are able to monitor the balance between daily stress and physical and mental resilience and resilience. As a dot on the horizon, we would like to see every employee motivated and able to manage his own physical and mental vitality. In short, to be physically and mentally balanced and to remain in balance. Satisfied employees, optimal employability and low absenteeism is our common goal. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: SRO is the civil society partner of municipal organisations. SRO develops, realises, manages, maintains and operates facilities for sports, recreation, education, well-being and care. In addition, SRO organises sports and exercise activities for young and old. We do not only achieve our successes; we do this together with more than 500 employees in different regions. We are a growing organisation and our employees work in different disciplines. In addition to our back office, our employees are busy with physical work related to exercise and sport. This requires some of the physical burdenability of our employees with consequences for employability. That is why we want to launch an action plan to improve the sustainable employability of employees. First of all, it was established that SRO recognised the need for healthy employees. SRO therefore wants to offer a periodic medical examination to its employees. The aim of the PMO is that the SRO provides, among other things, connecting points for improvement in order to achieve its objectives optimally with its employees. It is therefore very important that an intervention plan is drawn up from the research and the resulting results. Steering on ‘own control’ about one’s own health, employability and vitality should be an important element in a well-considered working conditions and health policy. A prerequisite for optimal employability with low absenteeism is that employees, together with their managers, are able to monitor the balance between daily stress and physical and mental resilience and resilience. As a dot on the horizon, we would like to see every employee motivated and able to manage his own physical and mental vitality. In short, to be physically and mentally balanced and to remain in balance. Satisfied employees, optimal employability and low absenteeism is our common goal. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2224928724474495
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SRO est le partenaire de la société civile des organisations municipales. SRO développe, réalise, gère, entretient et exploite des installations pour le sport, les loisirs, l’éducation, le bien-être et les soins. En outre, le SRO organise des activités sportives et d’exercices pour les jeunes et les personnes âgées. Nous n’atteignons pas seulement nos succès; nous le faisons avec plus de 500 employés dans différentes régions. Nous sommes une organisation en croissance et nos employés travaillent dans différentes disciplines. En plus de notre back-office, nos employés sont occupés par le travail physique lié à l’exercice et au sport. Cela exige une partie de la charge physique de nos employés, avec des conséquences sur l’employabilité. C’est pourquoi nous voulons lancer un plan d’action pour améliorer l’employabilité durable des employés. Tout d’abord, il a été établi que le BSR reconnaissait le besoin d’employés en santé. SRO souhaite donc proposer un examen médical périodique à ses employés. L’objectif du PMO est que le BSR fournisse, entre autres, des points d’amélioration afin d’atteindre ses objectifs de manière optimale avec ses employés. Il est donc très important qu’un plan d’intervention soit élaboré à partir de la recherche et des résultats qui en résultent. Le pilotage d’un «contrôle propre» sur sa propre santé, sa capacité d’insertion professionnelle et sa vitalité devrait être un élément important d’une politique de santé et de conditions de travail bien réfléchies. Une condition préalable à une employabilité optimale avec un faible taux d’absentéisme est que les employés, avec leurs cadres, soient en mesure de surveiller l’équilibre entre le stress quotidien et la résilience physique et mentale. En tant que point à l’horizon, nous aimerions voir chaque employé motivé et capable de gérer sa propre vitalité physique et mentale. Bref, être équilibré physiquement et mentalement et rester en équilibre. Les employés satisfaits, l’employabilité optimale et le faible taux d’absentéisme sont notre objectif commun. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO est le partenaire de la société civile des organisations municipales. SRO développe, réalise, gère, entretient et exploite des installations pour le sport, les loisirs, l’éducation, le bien-être et les soins. En outre, le SRO organise des activités sportives et d’exercices pour les jeunes et les personnes âgées. Nous n’atteignons pas seulement nos succès; nous le faisons avec plus de 500 employés dans différentes régions. Nous sommes une organisation en croissance et nos employés travaillent dans différentes disciplines. En plus de notre back-office, nos employés sont occupés par le travail physique lié à l’exercice et au sport. Cela exige une partie de la charge physique de nos employés, avec des conséquences sur l’employabilité. C’est pourquoi nous voulons lancer un plan d’action pour améliorer l’employabilité durable des employés. Tout d’abord, il a été établi que le BSR reconnaissait le besoin d’employés en santé. SRO souhaite donc proposer un examen médical périodique à ses employés. L’objectif du PMO est que le BSR fournisse, entre autres, des points d’amélioration afin d’atteindre ses objectifs de manière optimale avec ses employés. Il est donc très important qu’un plan d’intervention soit élaboré à partir de la recherche et des résultats qui en résultent. Le pilotage d’un «contrôle propre» sur sa propre santé, sa capacité d’insertion professionnelle et sa vitalité devrait être un élément important d’une politique de santé et de conditions de travail bien réfléchies. Une condition préalable à une employabilité optimale avec un faible taux d’absentéisme est que les employés, avec leurs cadres, soient en mesure de surveiller l’équilibre entre le stress quotidien et la résilience physique et mentale. En tant que point à l’horizon, nous aimerions voir chaque employé motivé et capable de gérer sa propre vitalité physique et mentale. Bref, être équilibré physiquement et mentalement et rester en équilibre. Les employés satisfaits, l’employabilité optimale et le faible taux d’absentéisme sont notre objectif commun. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO est le partenaire de la société civile des organisations municipales. SRO développe, réalise, gère, entretient et exploite des installations pour le sport, les loisirs, l’éducation, le bien-être et les soins. En outre, le SRO organise des activités sportives et d’exercices pour les jeunes et les personnes âgées. Nous n’atteignons pas seulement nos succès; nous le faisons avec plus de 500 employés dans différentes régions. Nous sommes une organisation en croissance et nos employés travaillent dans différentes disciplines. En plus de notre back-office, nos employés sont occupés par le travail physique lié à l’exercice et au sport. Cela exige une partie de la charge physique de nos employés, avec des conséquences sur l’employabilité. C’est pourquoi nous voulons lancer un plan d’action pour améliorer l’employabilité durable des employés. Tout d’abord, il a été établi que le BSR reconnaissait le besoin d’employés en santé. SRO souhaite donc proposer un examen médical périodique à ses employés. L’objectif du PMO est que le BSR fournisse, entre autres, des points d’amélioration afin d’atteindre ses objectifs de manière optimale avec ses employés. Il est donc très important qu’un plan d’intervention soit élaboré à partir de la recherche et des résultats qui en résultent. Le pilotage d’un «contrôle propre» sur sa propre santé, sa capacité d’insertion professionnelle et sa vitalité devrait être un élément important d’une politique de santé et de conditions de travail bien réfléchies. Une condition préalable à une employabilité optimale avec un faible taux d’absentéisme est que les employés, avec leurs cadres, soient en mesure de surveiller l’équilibre entre le stress quotidien et la résilience physique et mentale. En tant que point à l’horizon, nous aimerions voir chaque employé motivé et capable de gérer sa propre vitalité physique et mentale. Bref, être équilibré physiquement et mentalement et rester en équilibre. Les employés satisfaits, l’employabilité optimale et le faible taux d’absentéisme sont notre objectif commun. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SRO ist der zivilgesellschaftliche Partner von kommunalen Organisationen. SRO entwickelt, realisiert, verwaltet, pflegt und betreibt Einrichtungen für Sport, Erholung, Bildung, Wohlbefinden und Pflege. Darüber hinaus organisiert SRO Sport- und Bewegungsaktivitäten für Jung und Alt. Wir erreichen nicht nur unsere Erfolge; wir tun dies gemeinsam mit mehr als 500 Mitarbeitern in verschiedenen Regionen. Wir sind eine wachsende Organisation und unsere Mitarbeiter arbeiten in verschiedenen Disziplinen. Neben unserem Backoffice sind unsere Mitarbeiter mit körperlicher Arbeit im Zusammenhang mit Sport und Sport beschäftigt. Dies erfordert einen Teil der körperlichen Belastung unserer Mitarbeiter mit Folgen für die Beschäftigungsfähigkeit. Deshalb wollen wir einen Aktionsplan auf den Weg bringen, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern. Zunächst wurde festgestellt, dass SRO den Bedarf an gesunden Mitarbeitern erkannte. SRO möchte daher ihren Mitarbeitern eine regelmäßige ärztliche Untersuchung anbieten. Ziel des PMO ist es, dass der SRO unter anderem Verbesserungspunkte bietet, um seine Ziele optimal mit seinen Mitarbeitern zu erreichen. Daher ist es sehr wichtig, dass aus den Forschungsarbeiten und den daraus resultierenden Ergebnissen ein Interventionsplan erstellt wird. Die Steuerung der „eigenen Kontrolle“ über die eigene Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität sollte ein wichtiges Element in einer gut durchdachten Arbeits- und Gesundheitspolitik sein. Voraussetzung für eine optimale Beschäftigungsfähigkeit mit geringem Fehlverhalten ist, dass Mitarbeiter zusammen mit ihren Führungskräften das Gleichgewicht zwischen täglichem Stress und körperlicher und geistiger Belastbarkeit und Widerstandsfähigkeit überwachen können. Als Punkt am Horizont möchten wir jeden Mitarbeiter motiviert und in der Lage sehen, seine eigene körperliche und geistige Vitalität zu bewältigen. Kurz gesagt, körperlich und geistig ausgeglichen zu sein und im Gleichgewicht zu bleiben. Zufriedene Mitarbeiter, optimale Beschäftigungsfähigkeit und geringe Abwesenheit sind unser gemeinsames Ziel. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO ist der zivilgesellschaftliche Partner von kommunalen Organisationen. SRO entwickelt, realisiert, verwaltet, pflegt und betreibt Einrichtungen für Sport, Erholung, Bildung, Wohlbefinden und Pflege. Darüber hinaus organisiert SRO Sport- und Bewegungsaktivitäten für Jung und Alt. Wir erreichen nicht nur unsere Erfolge; wir tun dies gemeinsam mit mehr als 500 Mitarbeitern in verschiedenen Regionen. Wir sind eine wachsende Organisation und unsere Mitarbeiter arbeiten in verschiedenen Disziplinen. Neben unserem Backoffice sind unsere Mitarbeiter mit körperlicher Arbeit im Zusammenhang mit Sport und Sport beschäftigt. Dies erfordert einen Teil der körperlichen Belastung unserer Mitarbeiter mit Folgen für die Beschäftigungsfähigkeit. Deshalb wollen wir einen Aktionsplan auf den Weg bringen, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern. Zunächst wurde festgestellt, dass SRO den Bedarf an gesunden Mitarbeitern erkannte. SRO möchte daher ihren Mitarbeitern eine regelmäßige ärztliche Untersuchung anbieten. Ziel des PMO ist es, dass der SRO unter anderem Verbesserungspunkte bietet, um seine Ziele optimal mit seinen Mitarbeitern zu erreichen. Daher ist es sehr wichtig, dass aus den Forschungsarbeiten und den daraus resultierenden Ergebnissen ein Interventionsplan erstellt wird. Die Steuerung der „eigenen Kontrolle“ über die eigene Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität sollte ein wichtiges Element in einer gut durchdachten Arbeits- und Gesundheitspolitik sein. Voraussetzung für eine optimale Beschäftigungsfähigkeit mit geringem Fehlverhalten ist, dass Mitarbeiter zusammen mit ihren Führungskräften das Gleichgewicht zwischen täglichem Stress und körperlicher und geistiger Belastbarkeit und Widerstandsfähigkeit überwachen können. Als Punkt am Horizont möchten wir jeden Mitarbeiter motiviert und in der Lage sehen, seine eigene körperliche und geistige Vitalität zu bewältigen. Kurz gesagt, körperlich und geistig ausgeglichen zu sein und im Gleichgewicht zu bleiben. Zufriedene Mitarbeiter, optimale Beschäftigungsfähigkeit und geringe Abwesenheit sind unser gemeinsames Ziel. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO ist der zivilgesellschaftliche Partner von kommunalen Organisationen. SRO entwickelt, realisiert, verwaltet, pflegt und betreibt Einrichtungen für Sport, Erholung, Bildung, Wohlbefinden und Pflege. Darüber hinaus organisiert SRO Sport- und Bewegungsaktivitäten für Jung und Alt. Wir erreichen nicht nur unsere Erfolge; wir tun dies gemeinsam mit mehr als 500 Mitarbeitern in verschiedenen Regionen. Wir sind eine wachsende Organisation und unsere Mitarbeiter arbeiten in verschiedenen Disziplinen. Neben unserem Backoffice sind unsere Mitarbeiter mit körperlicher Arbeit im Zusammenhang mit Sport und Sport beschäftigt. Dies erfordert einen Teil der körperlichen Belastung unserer Mitarbeiter mit Folgen für die Beschäftigungsfähigkeit. Deshalb wollen wir einen Aktionsplan auf den Weg bringen, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern. Zunächst wurde festgestellt, dass SRO den Bedarf an gesunden Mitarbeitern erkannte. SRO möchte daher ihren Mitarbeitern eine regelmäßige ärztliche Untersuchung anbieten. Ziel des PMO ist es, dass der SRO unter anderem Verbesserungspunkte bietet, um seine Ziele optimal mit seinen Mitarbeitern zu erreichen. Daher ist es sehr wichtig, dass aus den Forschungsarbeiten und den daraus resultierenden Ergebnissen ein Interventionsplan erstellt wird. Die Steuerung der „eigenen Kontrolle“ über die eigene Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität sollte ein wichtiges Element in einer gut durchdachten Arbeits- und Gesundheitspolitik sein. Voraussetzung für eine optimale Beschäftigungsfähigkeit mit geringem Fehlverhalten ist, dass Mitarbeiter zusammen mit ihren Führungskräften das Gleichgewicht zwischen täglichem Stress und körperlicher und geistiger Belastbarkeit und Widerstandsfähigkeit überwachen können. Als Punkt am Horizont möchten wir jeden Mitarbeiter motiviert und in der Lage sehen, seine eigene körperliche und geistige Vitalität zu bewältigen. Kurz gesagt, körperlich und geistig ausgeglichen zu sein und im Gleichgewicht zu bleiben. Zufriedene Mitarbeiter, optimale Beschäftigungsfähigkeit und geringe Abwesenheit sind unser gemeinsames Ziel. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SRO è il partner della società civile delle organizzazioni comunali. SRO sviluppa, realizza, gestisce, gestisce e gestisce strutture per lo sport, la ricreazione, l'educazione, il benessere e la cura. Inoltre, SRO organizza attività sportive e sportive per grandi e piccini. Non solo raggiungiamo i nostri successi; lo facciamo insieme a più di 500 dipendenti in diverse regioni. Siamo un'organizzazione in crescita e i nostri dipendenti lavorano in diverse discipline. Oltre al nostro back office, i nostri dipendenti sono impegnati con il lavoro fisico legato all'esercizio fisico e allo sport. Ciò richiede una parte dell'onere fisico dei nostri dipendenti con conseguenze per l'occupabilità. Per questo vogliamo lanciare un piano d'azione per migliorare l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. In primo luogo, è stato stabilito che SRO riconosceva la necessità di dipendenti sani. SRO intende quindi offrire una visita medica periodica ai propri dipendenti. L'obiettivo del PMO è che lo SRO fornisca, tra l'altro, punti di collegamento per il miglioramento al fine di raggiungere i propri obiettivi in modo ottimale con i propri dipendenti. È quindi molto importante elaborare un piano d'intervento sulla base della ricerca e dei risultati che ne derivano. Orientare il proprio controllo sulla propria salute, sull'occupabilità e sulla vitalità dovrebbe essere un elemento importante di una politica sanitaria e di condizioni di lavoro ben ponderate. Un prerequisito per un'occupabilità ottimale con un basso assenteismo è che i dipendenti, insieme ai loro manager, siano in grado di monitorare l'equilibrio tra stress quotidiano e resilienza fisica e mentale. Come punto all'orizzonte, vorremmo vedere ogni dipendente motivato e in grado di gestire la propria vitalità fisica e mentale. Insomma, essere fisicamente e mentalmente bilanciati e rimanere in equilibrio. Dipendenti soddisfatti, occupabilità ottimale e basso assenteismo è il nostro obiettivo comune. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO è il partner della società civile delle organizzazioni comunali. SRO sviluppa, realizza, gestisce, gestisce e gestisce strutture per lo sport, la ricreazione, l'educazione, il benessere e la cura. Inoltre, SRO organizza attività sportive e sportive per grandi e piccini. Non solo raggiungiamo i nostri successi; lo facciamo insieme a più di 500 dipendenti in diverse regioni. Siamo un'organizzazione in crescita e i nostri dipendenti lavorano in diverse discipline. Oltre al nostro back office, i nostri dipendenti sono impegnati con il lavoro fisico legato all'esercizio fisico e allo sport. Ciò richiede una parte dell'onere fisico dei nostri dipendenti con conseguenze per l'occupabilità. Per questo vogliamo lanciare un piano d'azione per migliorare l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. In primo luogo, è stato stabilito che SRO riconosceva la necessità di dipendenti sani. SRO intende quindi offrire una visita medica periodica ai propri dipendenti. L'obiettivo del PMO è che lo SRO fornisca, tra l'altro, punti di collegamento per il miglioramento al fine di raggiungere i propri obiettivi in modo ottimale con i propri dipendenti. È quindi molto importante elaborare un piano d'intervento sulla base della ricerca e dei risultati che ne derivano. Orientare il proprio controllo sulla propria salute, sull'occupabilità e sulla vitalità dovrebbe essere un elemento importante di una politica sanitaria e di condizioni di lavoro ben ponderate. Un prerequisito per un'occupabilità ottimale con un basso assenteismo è che i dipendenti, insieme ai loro manager, siano in grado di monitorare l'equilibrio tra stress quotidiano e resilienza fisica e mentale. Come punto all'orizzonte, vorremmo vedere ogni dipendente motivato e in grado di gestire la propria vitalità fisica e mentale. Insomma, essere fisicamente e mentalmente bilanciati e rimanere in equilibrio. Dipendenti soddisfatti, occupabilità ottimale e basso assenteismo è il nostro obiettivo comune. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO è il partner della società civile delle organizzazioni comunali. SRO sviluppa, realizza, gestisce, gestisce e gestisce strutture per lo sport, la ricreazione, l'educazione, il benessere e la cura. Inoltre, SRO organizza attività sportive e sportive per grandi e piccini. Non solo raggiungiamo i nostri successi; lo facciamo insieme a più di 500 dipendenti in diverse regioni. Siamo un'organizzazione in crescita e i nostri dipendenti lavorano in diverse discipline. Oltre al nostro back office, i nostri dipendenti sono impegnati con il lavoro fisico legato all'esercizio fisico e allo sport. Ciò richiede una parte dell'onere fisico dei nostri dipendenti con conseguenze per l'occupabilità. Per questo vogliamo lanciare un piano d'azione per migliorare l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. In primo luogo, è stato stabilito che SRO riconosceva la necessità di dipendenti sani. SRO intende quindi offrire una visita medica periodica ai propri dipendenti. L'obiettivo del PMO è che lo SRO fornisca, tra l'altro, punti di collegamento per il miglioramento al fine di raggiungere i propri obiettivi in modo ottimale con i propri dipendenti. È quindi molto importante elaborare un piano d'intervento sulla base della ricerca e dei risultati che ne derivano. Orientare il proprio controllo sulla propria salute, sull'occupabilità e sulla vitalità dovrebbe essere un elemento importante di una politica sanitaria e di condizioni di lavoro ben ponderate. Un prerequisito per un'occupabilità ottimale con un basso assenteismo è che i dipendenti, insieme ai loro manager, siano in grado di monitorare l'equilibrio tra stress quotidiano e resilienza fisica e mentale. Come punto all'orizzonte, vorremmo vedere ogni dipendente motivato e in grado di gestire la propria vitalità fisica e mentale. Insomma, essere fisicamente e mentalmente bilanciati e rimanere in equilibrio. Dipendenti soddisfatti, occupabilità ottimale e basso assenteismo è il nostro obiettivo comune. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SRO es el socio de la sociedad civil de las organizaciones municipales. SRO desarrolla, realiza, gestiona, mantiene y opera instalaciones para deportes, recreación, educación, bienestar y cuidado. Además, SRO organiza actividades deportivas y de ejercicio para jóvenes y mayores. No solo logramos nuestros éxitos; lo hacemos junto con más de 500 empleados en diferentes regiones. Somos una organización en crecimiento y nuestros empleados trabajan en diferentes disciplinas. Además de nuestro back office, nuestros empleados están ocupados con el trabajo físico relacionado con el ejercicio y el deporte. Esto requiere parte de la carga física de nuestros empleados con consecuencias para la empleabilidad. Por eso queremos poner en marcha un plan de acción para mejorar la empleabilidad sostenible de los trabajadores. En primer lugar, se estableció que SRO reconocía la necesidad de contar con empleados sanos. Por lo tanto, SRO quiere ofrecer un examen médico periódico a sus empleados. El objetivo de la PMO es que la SRO proporcione, entre otras cosas, puntos de conexión para la mejora con el fin de lograr sus objetivos de manera óptima con sus empleados. Por lo tanto, es muy importante que se elabore un plan de intervención a partir de la investigación y de los resultados resultantes. Dirigir el «control propio» sobre la propia salud, empleabilidad y vitalidad debe ser un elemento importante en unas condiciones de trabajo y una política de salud bien consideradas. Un requisito previo para una empleabilidad óptima con bajo absentismo es que los empleados, junto con sus directivos, sean capaces de supervisar el equilibrio entre el estrés diario y la resiliencia y resiliencia física y mental. Como punto en el horizonte, nos gustaría ver a cada empleado motivado y capaz de gestionar su propia vitalidad física y mental. En resumen, estar física y mentalmente equilibrado y permanecer en equilibrio. Los empleados satisfechos, la empleabilidad óptima y el bajo absentismo son nuestro objetivo común. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO es el socio de la sociedad civil de las organizaciones municipales. SRO desarrolla, realiza, gestiona, mantiene y opera instalaciones para deportes, recreación, educación, bienestar y cuidado. Además, SRO organiza actividades deportivas y de ejercicio para jóvenes y mayores. No solo logramos nuestros éxitos; lo hacemos junto con más de 500 empleados en diferentes regiones. Somos una organización en crecimiento y nuestros empleados trabajan en diferentes disciplinas. Además de nuestro back office, nuestros empleados están ocupados con el trabajo físico relacionado con el ejercicio y el deporte. Esto requiere parte de la carga física de nuestros empleados con consecuencias para la empleabilidad. Por eso queremos poner en marcha un plan de acción para mejorar la empleabilidad sostenible de los trabajadores. En primer lugar, se estableció que SRO reconocía la necesidad de contar con empleados sanos. Por lo tanto, SRO quiere ofrecer un examen médico periódico a sus empleados. El objetivo de la PMO es que la SRO proporcione, entre otras cosas, puntos de conexión para la mejora con el fin de lograr sus objetivos de manera óptima con sus empleados. Por lo tanto, es muy importante que se elabore un plan de intervención a partir de la investigación y de los resultados resultantes. Dirigir el «control propio» sobre la propia salud, empleabilidad y vitalidad debe ser un elemento importante en unas condiciones de trabajo y una política de salud bien consideradas. Un requisito previo para una empleabilidad óptima con bajo absentismo es que los empleados, junto con sus directivos, sean capaces de supervisar el equilibrio entre el estrés diario y la resiliencia y resiliencia física y mental. Como punto en el horizonte, nos gustaría ver a cada empleado motivado y capaz de gestionar su propia vitalidad física y mental. En resumen, estar física y mentalmente equilibrado y permanecer en equilibrio. Los empleados satisfechos, la empleabilidad óptima y el bajo absentismo son nuestro objetivo común. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO es el socio de la sociedad civil de las organizaciones municipales. SRO desarrolla, realiza, gestiona, mantiene y opera instalaciones para deportes, recreación, educación, bienestar y cuidado. Además, SRO organiza actividades deportivas y de ejercicio para jóvenes y mayores. No solo logramos nuestros éxitos; lo hacemos junto con más de 500 empleados en diferentes regiones. Somos una organización en crecimiento y nuestros empleados trabajan en diferentes disciplinas. Además de nuestro back office, nuestros empleados están ocupados con el trabajo físico relacionado con el ejercicio y el deporte. Esto requiere parte de la carga física de nuestros empleados con consecuencias para la empleabilidad. Por eso queremos poner en marcha un plan de acción para mejorar la empleabilidad sostenible de los trabajadores. En primer lugar, se estableció que SRO reconocía la necesidad de contar con empleados sanos. Por lo tanto, SRO quiere ofrecer un examen médico periódico a sus empleados. El objetivo de la PMO es que la SRO proporcione, entre otras cosas, puntos de conexión para la mejora con el fin de lograr sus objetivos de manera óptima con sus empleados. Por lo tanto, es muy importante que se elabore un plan de intervención a partir de la investigación y de los resultados resultantes. Dirigir el «control propio» sobre la propia salud, empleabilidad y vitalidad debe ser un elemento importante en unas condiciones de trabajo y una política de salud bien consideradas. Un requisito previo para una empleabilidad óptima con bajo absentismo es que los empleados, junto con sus directivos, sean capaces de supervisar el equilibrio entre el estrés diario y la resiliencia y resiliencia física y mental. Como punto en el horizonte, nos gustaría ver a cada empleado motivado y capaz de gestionar su propia vitalidad física y mental. En resumen, estar física y mentalmente equilibrado y permanecer en equilibrio. Los empleados satisfechos, la empleabilidad óptima y el bajo absentismo son nuestro objetivo común. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η SRO είναι ο εταίρος της κοινωνίας των πολιτών των δημοτικών οργανώσεων. Η SRO αναπτύσσει, υλοποιεί, διαχειρίζεται, συντηρεί και λειτουργεί εγκαταστάσεις για τον αθλητισμό, την αναψυχή, την εκπαίδευση, την ευεξία και τη φροντίδα. Επιπλέον, η SRO διοργανώνει αθλητικές και αθλητικές δραστηριότητες για νέους και ηλικιωμένους. Δεν πετυχαίνουμε μόνο τις επιτυχίες μας· αυτό το κάνουμε μαζί με περισσότερους από 500 υπαλλήλους σε διαφορετικές περιοχές. Είμαστε ένας αναπτυσσόμενος οργανισμός και οι υπάλληλοί μας εργάζονται σε διαφορετικούς κλάδους. Εκτός από το γραφείο υποστήριξης μας, οι υπάλληλοί μας είναι απασχολημένοι με τη σωματική εργασία που σχετίζεται με την άσκηση και τον αθλητισμό. Αυτό απαιτεί ορισμένες από τις σωματικές επιβαρύνσεις των υπαλλήλων μας με συνέπειες για την απασχολησιμότητα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θέλουμε να δρομολογήσουμε ένα σχέδιο δράσης για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Πρώτον, διαπιστώθηκε ότι η SRO αναγνώρισε την ανάγκη για υγιείς εργαζομένους. Ως εκ τούτου, η SRO επιθυμεί να προσφέρει περιοδική ιατρική εξέταση στους υπαλλήλους της. Σκοπός του PMO είναι ότι ο SRO παρέχει, μεταξύ άλλων, σημεία συνδέσεως με σκοπό τη βέλτιστη επίτευξη των στόχων του με τους εργαζομένους της. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να καταρτιστεί ένα σχέδιο παρέμβασης από την έρευνα και τα αποτελέσματα που προκύπτουν. Η καθοδήγηση σχετικά με τον «ίδιο έλεγχο» της υγείας, της απασχολησιμότητας και της ζωτικότητας θα πρέπει να αποτελεί σημαντικό στοιχείο μιας καλά σχεδιασμένης πολιτικής για τις συνθήκες εργασίας και την υγεία. Προϋπόθεση για τη βέλτιστη απασχολησιμότητα με χαμηλές απουσίες είναι οι εργαζόμενοι, μαζί με τα διευθυντικά στελέχη τους, να είναι σε θέση να παρακολουθούν την ισορροπία μεταξύ του ημερήσιου στρες και της σωματικής και ψυχικής ανθεκτικότητας και ανθεκτικότητας. Ως κουκίδα στον ορίζοντα, θα θέλαμε κάθε εργαζόμενος να έχει κίνητρα και να είναι σε θέση να διαχειριστεί τη δική του σωματική και πνευματική ζωντάνια. Εν ολίγοις, να είναι σωματικά και πνευματικά ισορροπημένα και να παραμένει σε ισορροπία. Οι ικανοποιημένοι εργαζόμενοι, η βέλτιστη απασχολησιμότητα και ο χαμηλός αριθμός απουσιών είναι ο κοινός μας στόχος. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η SRO είναι ο εταίρος της κοινωνίας των πολιτών των δημοτικών οργανώσεων. Η SRO αναπτύσσει, υλοποιεί, διαχειρίζεται, συντηρεί και λειτουργεί εγκαταστάσεις για τον αθλητισμό, την αναψυχή, την εκπαίδευση, την ευεξία και τη φροντίδα. Επιπλέον, η SRO διοργανώνει αθλητικές και αθλητικές δραστηριότητες για νέους και ηλικιωμένους. Δεν πετυχαίνουμε μόνο τις επιτυχίες μας· αυτό το κάνουμε μαζί με περισσότερους από 500 υπαλλήλους σε διαφορετικές περιοχές. Είμαστε ένας αναπτυσσόμενος οργανισμός και οι υπάλληλοί μας εργάζονται σε διαφορετικούς κλάδους. Εκτός από το γραφείο υποστήριξης μας, οι υπάλληλοί μας είναι απασχολημένοι με τη σωματική εργασία που σχετίζεται με την άσκηση και τον αθλητισμό. Αυτό απαιτεί ορισμένες από τις σωματικές επιβαρύνσεις των υπαλλήλων μας με συνέπειες για την απασχολησιμότητα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θέλουμε να δρομολογήσουμε ένα σχέδιο δράσης για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Πρώτον, διαπιστώθηκε ότι η SRO αναγνώρισε την ανάγκη για υγιείς εργαζομένους. Ως εκ τούτου, η SRO επιθυμεί να προσφέρει περιοδική ιατρική εξέταση στους υπαλλήλους της. Σκοπός του PMO είναι ότι ο SRO παρέχει, μεταξύ άλλων, σημεία συνδέσεως με σκοπό τη βέλτιστη επίτευξη των στόχων του με τους εργαζομένους της. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να καταρτιστεί ένα σχέδιο παρέμβασης από την έρευνα και τα αποτελέσματα που προκύπτουν. Η καθοδήγηση σχετικά με τον «ίδιο έλεγχο» της υγείας, της απασχολησιμότητας και της ζωτικότητας θα πρέπει να αποτελεί σημαντικό στοιχείο μιας καλά σχεδιασμένης πολιτικής για τις συνθήκες εργασίας και την υγεία. Προϋπόθεση για τη βέλτιστη απασχολησιμότητα με χαμηλές απουσίες είναι οι εργαζόμενοι, μαζί με τα διευθυντικά στελέχη τους, να είναι σε θέση να παρακολουθούν την ισορροπία μεταξύ του ημερήσιου στρες και της σωματικής και ψυχικής ανθεκτικότητας και ανθεκτικότητας. Ως κουκίδα στον ορίζοντα, θα θέλαμε κάθε εργαζόμενος να έχει κίνητρα και να είναι σε θέση να διαχειριστεί τη δική του σωματική και πνευματική ζωντάνια. Εν ολίγοις, να είναι σωματικά και πνευματικά ισορροπημένα και να παραμένει σε ισορροπία. Οι ικανοποιημένοι εργαζόμενοι, η βέλτιστη απασχολησιμότητα και ο χαμηλός αριθμός απουσιών είναι ο κοινός μας στόχος. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η SRO είναι ο εταίρος της κοινωνίας των πολιτών των δημοτικών οργανώσεων. Η SRO αναπτύσσει, υλοποιεί, διαχειρίζεται, συντηρεί και λειτουργεί εγκαταστάσεις για τον αθλητισμό, την αναψυχή, την εκπαίδευση, την ευεξία και τη φροντίδα. Επιπλέον, η SRO διοργανώνει αθλητικές και αθλητικές δραστηριότητες για νέους και ηλικιωμένους. Δεν πετυχαίνουμε μόνο τις επιτυχίες μας· αυτό το κάνουμε μαζί με περισσότερους από 500 υπαλλήλους σε διαφορετικές περιοχές. Είμαστε ένας αναπτυσσόμενος οργανισμός και οι υπάλληλοί μας εργάζονται σε διαφορετικούς κλάδους. Εκτός από το γραφείο υποστήριξης μας, οι υπάλληλοί μας είναι απασχολημένοι με τη σωματική εργασία που σχετίζεται με την άσκηση και τον αθλητισμό. Αυτό απαιτεί ορισμένες από τις σωματικές επιβαρύνσεις των υπαλλήλων μας με συνέπειες για την απασχολησιμότητα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θέλουμε να δρομολογήσουμε ένα σχέδιο δράσης για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Πρώτον, διαπιστώθηκε ότι η SRO αναγνώρισε την ανάγκη για υγιείς εργαζομένους. Ως εκ τούτου, η SRO επιθυμεί να προσφέρει περιοδική ιατρική εξέταση στους υπαλλήλους της. Σκοπός του PMO είναι ότι ο SRO παρέχει, μεταξύ άλλων, σημεία συνδέσεως με σκοπό τη βέλτιστη επίτευξη των στόχων του με τους εργαζομένους της. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να καταρτιστεί ένα σχέδιο παρέμβασης από την έρευνα και τα αποτελέσματα που προκύπτουν. Η καθοδήγηση σχετικά με τον «ίδιο έλεγχο» της υγείας, της απασχολησιμότητας και της ζωτικότητας θα πρέπει να αποτελεί σημαντικό στοιχείο μιας καλά σχεδιασμένης πολιτικής για τις συνθήκες εργασίας και την υγεία. Προϋπόθεση για τη βέλτιστη απασχολησιμότητα με χαμηλές απουσίες είναι οι εργαζόμενοι, μαζί με τα διευθυντικά στελέχη τους, να είναι σε θέση να παρακολουθούν την ισορροπία μεταξύ του ημερήσιου στρες και της σωματικής και ψυχικής ανθεκτικότητας και ανθεκτικότητας. Ως κουκίδα στον ορίζοντα, θα θέλαμε κάθε εργαζόμενος να έχει κίνητρα και να είναι σε θέση να διαχειριστεί τη δική του σωματική και πνευματική ζωντάνια. Εν ολίγοις, να είναι σωματικά και πνευματικά ισορροπημένα και να παραμένει σε ισορροπία. Οι ικανοποιημένοι εργαζόμενοι, η βέλτιστη απασχολησιμότητα και ο χαμηλός αριθμός απουσιών είναι ο κοινός μας στόχος. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SRO er civilsamfundspartner for kommunale organisationer. SRO udvikler, realiserer, forvalter, vedligeholder og driver faciliteter til sport, rekreation, uddannelse, trivsel og pleje. Derudover organiserer SRO sports- og motionsaktiviteter for unge og gamle. Vi opnår ikke kun vores succeser; det gør vi sammen med mere end 500 ansatte i forskellige regioner. Vi er en voksende organisation og vores medarbejdere arbejder inden for forskellige discipliner. Ud over vores back office har vores medarbejdere travlt med fysisk arbejde relateret til motion og sport. Dette kræver en del af den fysiske byrde for vores medarbejdere med konsekvenser for beskæftigelsesegnetheden. Derfor ønsker vi at iværksætte en handlingsplan for at forbedre arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. For det første blev det fastslået, at SRO anerkendte behovet for sunde medarbejdere. SRO ønsker derfor at tilbyde sine medarbejdere en periodisk lægeundersøgelse. Formålet med PMO er, at SRO bl.a. tilvejebringer forbindelsespunkter til forbedring med henblik på at nå sine mål optimalt med sine medarbejdere. Det er derfor meget vigtigt, at der udarbejdes en interventionsplan på grundlag af forskningen og de deraf følgende resultater. Styring af "egenkontrol" om egen sundhed, beskæftigelsesegnethed og vitalitet bør være et vigtigt element i en velovervejet arbejdsmiljø- og sundhedspolitik. En forudsætning for optimal beskæftigelsesegnethed med lav fravær er, at medarbejderne sammen med deres ledere er i stand til at overvåge balancen mellem daglig stress og fysisk og mental modstandsdygtighed og modstandsdygtighed. Som en prik i horisonten vil vi gerne se hver medarbejder motiveret og i stand til at styre sin egen fysiske og mentale vitalitet. Kort sagt at være fysisk og mentalt afbalanceret og at forblive i balance. Tilfredse medarbejdere, optimal beskæftigelsesegnethed og lav fravær er vores fælles mål. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO er civilsamfundspartner for kommunale organisationer. SRO udvikler, realiserer, forvalter, vedligeholder og driver faciliteter til sport, rekreation, uddannelse, trivsel og pleje. Derudover organiserer SRO sports- og motionsaktiviteter for unge og gamle. Vi opnår ikke kun vores succeser; det gør vi sammen med mere end 500 ansatte i forskellige regioner. Vi er en voksende organisation og vores medarbejdere arbejder inden for forskellige discipliner. Ud over vores back office har vores medarbejdere travlt med fysisk arbejde relateret til motion og sport. Dette kræver en del af den fysiske byrde for vores medarbejdere med konsekvenser for beskæftigelsesegnetheden. Derfor ønsker vi at iværksætte en handlingsplan for at forbedre arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. For det første blev det fastslået, at SRO anerkendte behovet for sunde medarbejdere. SRO ønsker derfor at tilbyde sine medarbejdere en periodisk lægeundersøgelse. Formålet med PMO er, at SRO bl.a. tilvejebringer forbindelsespunkter til forbedring med henblik på at nå sine mål optimalt med sine medarbejdere. Det er derfor meget vigtigt, at der udarbejdes en interventionsplan på grundlag af forskningen og de deraf følgende resultater. Styring af "egenkontrol" om egen sundhed, beskæftigelsesegnethed og vitalitet bør være et vigtigt element i en velovervejet arbejdsmiljø- og sundhedspolitik. En forudsætning for optimal beskæftigelsesegnethed med lav fravær er, at medarbejderne sammen med deres ledere er i stand til at overvåge balancen mellem daglig stress og fysisk og mental modstandsdygtighed og modstandsdygtighed. Som en prik i horisonten vil vi gerne se hver medarbejder motiveret og i stand til at styre sin egen fysiske og mentale vitalitet. Kort sagt at være fysisk og mentalt afbalanceret og at forblive i balance. Tilfredse medarbejdere, optimal beskæftigelsesegnethed og lav fravær er vores fælles mål. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO er civilsamfundspartner for kommunale organisationer. SRO udvikler, realiserer, forvalter, vedligeholder og driver faciliteter til sport, rekreation, uddannelse, trivsel og pleje. Derudover organiserer SRO sports- og motionsaktiviteter for unge og gamle. Vi opnår ikke kun vores succeser; det gør vi sammen med mere end 500 ansatte i forskellige regioner. Vi er en voksende organisation og vores medarbejdere arbejder inden for forskellige discipliner. Ud over vores back office har vores medarbejdere travlt med fysisk arbejde relateret til motion og sport. Dette kræver en del af den fysiske byrde for vores medarbejdere med konsekvenser for beskæftigelsesegnetheden. Derfor ønsker vi at iværksætte en handlingsplan for at forbedre arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. For det første blev det fastslået, at SRO anerkendte behovet for sunde medarbejdere. SRO ønsker derfor at tilbyde sine medarbejdere en periodisk lægeundersøgelse. Formålet med PMO er, at SRO bl.a. tilvejebringer forbindelsespunkter til forbedring med henblik på at nå sine mål optimalt med sine medarbejdere. Det er derfor meget vigtigt, at der udarbejdes en interventionsplan på grundlag af forskningen og de deraf følgende resultater. Styring af "egenkontrol" om egen sundhed, beskæftigelsesegnethed og vitalitet bør være et vigtigt element i en velovervejet arbejdsmiljø- og sundhedspolitik. En forudsætning for optimal beskæftigelsesegnethed med lav fravær er, at medarbejderne sammen med deres ledere er i stand til at overvåge balancen mellem daglig stress og fysisk og mental modstandsdygtighed og modstandsdygtighed. Som en prik i horisonten vil vi gerne se hver medarbejder motiveret og i stand til at styre sin egen fysiske og mentale vitalitet. Kort sagt at være fysisk og mentalt afbalanceret og at forblive i balance. Tilfredse medarbejdere, optimal beskæftigelsesegnethed og lav fravær er vores fælles mål. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SRO on kuntajärjestöjen kansalaisyhteiskunnan kumppani. SRO kehittää, toteuttaa, hallinnoi, ylläpitää ja ylläpitää urheilu-, virkistys-, koulutus-, hyvinvointi- ja hoitotiloja. Lisäksi SRO järjestää urheilu- ja liikuntatoimintaa nuorille ja vanhoille. Emme saavuta vain onnistumisiamme. teemme tämän yhdessä yli 500 työntekijän kanssa eri alueilla. Olemme kasvava organisaatio ja työntekijämme työskentelevät eri aloilla. Taustatoimiston lisäksi työntekijämme ovat kiireisiä liikuntaan ja urheiluun liittyvässä fyysisessä työssä. Tämä edellyttää työntekijöiden fyysistä rasitetta, millä on vaikutuksia työllistettävyyteen. Siksi haluamme käynnistää toimintasuunnitelman työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Ensinnäkin todettiin, että SRO tunnusti terveiden työntekijöiden tarpeen. Sen vuoksi SRO haluaa tarjota työntekijöilleen määräajoin lääkärintarkastuksen. PMO:n tavoitteena on, että SRO tarjoaa muun muassa parannuspisteitä, jotta sen tavoitteet voidaan saavuttaa optimaalisesti työntekijöidensä kanssa. Sen vuoksi on erittäin tärkeää, että tutkimuksesta ja sen tuloksista laaditaan toimintasuunnitelma. Oman valvonnan ohjaamisen oman terveyden, työllistettävyyden ja elinvoimaisuuden suhteen tulisi olla tärkeä osa harkittuja työoloja ja terveyspolitiikkaa. Edellytys optimaaliselle työllistettävyydelle, jossa poissaolot ovat vähäisiä, on se, että työntekijät yhdessä johtajiensa kanssa pystyvät seuraamaan päivittäisen stressin sekä fyysisen ja henkisen selviytymiskyvyn ja selviytymiskyvyn välistä tasapainoa. Horisontin pisteenä haluaisimme, että jokainen työntekijä motivoi ja pystyy hallitsemaan omaa fyysistä ja henkistä elinvoimaansa. Lyhyesti sanottuna on oltava fyysisesti ja henkisesti tasapainossa ja pysyttävä tasapainossa. Tyytyväiset työntekijät, optimaalinen työllistettävyys ja vähäinen poissaolo ovat yhteinen tavoitteemme. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO on kuntajärjestöjen kansalaisyhteiskunnan kumppani. SRO kehittää, toteuttaa, hallinnoi, ylläpitää ja ylläpitää urheilu-, virkistys-, koulutus-, hyvinvointi- ja hoitotiloja. Lisäksi SRO järjestää urheilu- ja liikuntatoimintaa nuorille ja vanhoille. Emme saavuta vain onnistumisiamme. teemme tämän yhdessä yli 500 työntekijän kanssa eri alueilla. Olemme kasvava organisaatio ja työntekijämme työskentelevät eri aloilla. Taustatoimiston lisäksi työntekijämme ovat kiireisiä liikuntaan ja urheiluun liittyvässä fyysisessä työssä. Tämä edellyttää työntekijöiden fyysistä rasitetta, millä on vaikutuksia työllistettävyyteen. Siksi haluamme käynnistää toimintasuunnitelman työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Ensinnäkin todettiin, että SRO tunnusti terveiden työntekijöiden tarpeen. Sen vuoksi SRO haluaa tarjota työntekijöilleen määräajoin lääkärintarkastuksen. PMO:n tavoitteena on, että SRO tarjoaa muun muassa parannuspisteitä, jotta sen tavoitteet voidaan saavuttaa optimaalisesti työntekijöidensä kanssa. Sen vuoksi on erittäin tärkeää, että tutkimuksesta ja sen tuloksista laaditaan toimintasuunnitelma. Oman valvonnan ohjaamisen oman terveyden, työllistettävyyden ja elinvoimaisuuden suhteen tulisi olla tärkeä osa harkittuja työoloja ja terveyspolitiikkaa. Edellytys optimaaliselle työllistettävyydelle, jossa poissaolot ovat vähäisiä, on se, että työntekijät yhdessä johtajiensa kanssa pystyvät seuraamaan päivittäisen stressin sekä fyysisen ja henkisen selviytymiskyvyn ja selviytymiskyvyn välistä tasapainoa. Horisontin pisteenä haluaisimme, että jokainen työntekijä motivoi ja pystyy hallitsemaan omaa fyysistä ja henkistä elinvoimaansa. Lyhyesti sanottuna on oltava fyysisesti ja henkisesti tasapainossa ja pysyttävä tasapainossa. Tyytyväiset työntekijät, optimaalinen työllistettävyys ja vähäinen poissaolo ovat yhteinen tavoitteemme. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO on kuntajärjestöjen kansalaisyhteiskunnan kumppani. SRO kehittää, toteuttaa, hallinnoi, ylläpitää ja ylläpitää urheilu-, virkistys-, koulutus-, hyvinvointi- ja hoitotiloja. Lisäksi SRO järjestää urheilu- ja liikuntatoimintaa nuorille ja vanhoille. Emme saavuta vain onnistumisiamme. teemme tämän yhdessä yli 500 työntekijän kanssa eri alueilla. Olemme kasvava organisaatio ja työntekijämme työskentelevät eri aloilla. Taustatoimiston lisäksi työntekijämme ovat kiireisiä liikuntaan ja urheiluun liittyvässä fyysisessä työssä. Tämä edellyttää työntekijöiden fyysistä rasitetta, millä on vaikutuksia työllistettävyyteen. Siksi haluamme käynnistää toimintasuunnitelman työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Ensinnäkin todettiin, että SRO tunnusti terveiden työntekijöiden tarpeen. Sen vuoksi SRO haluaa tarjota työntekijöilleen määräajoin lääkärintarkastuksen. PMO:n tavoitteena on, että SRO tarjoaa muun muassa parannuspisteitä, jotta sen tavoitteet voidaan saavuttaa optimaalisesti työntekijöidensä kanssa. Sen vuoksi on erittäin tärkeää, että tutkimuksesta ja sen tuloksista laaditaan toimintasuunnitelma. Oman valvonnan ohjaamisen oman terveyden, työllistettävyyden ja elinvoimaisuuden suhteen tulisi olla tärkeä osa harkittuja työoloja ja terveyspolitiikkaa. Edellytys optimaaliselle työllistettävyydelle, jossa poissaolot ovat vähäisiä, on se, että työntekijät yhdessä johtajiensa kanssa pystyvät seuraamaan päivittäisen stressin sekä fyysisen ja henkisen selviytymiskyvyn ja selviytymiskyvyn välistä tasapainoa. Horisontin pisteenä haluaisimme, että jokainen työntekijä motivoi ja pystyy hallitsemaan omaa fyysistä ja henkistä elinvoimaansa. Lyhyesti sanottuna on oltava fyysisesti ja henkisesti tasapainossa ja pysyttävä tasapainossa. Tyytyväiset työntekijät, optimaalinen työllistettävyys ja vähäinen poissaolo ovat yhteinen tavoitteemme. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-SRO huwa l-imsieħeb tas-soċjetà ċivili tal-organizzazzjonijiet muniċipali. SRO tiżviluppa, tirrealizza, tamministra, iżżomm u topera faċilitajiet għall-isports, ir-rikreazzjoni, l-edukazzjoni, il-benesseri u l-kura. Barra minn hekk, l-SRO jorganizza attivitajiet sportivi u ta’ eżerċizzju għaż-żgħażagħ u l-anzjani. Aħna mhux biss niksbu s-suċċessi tagħna; dan nagħmluh flimkien ma’ aktar minn 500 impjegat f’reġjuni differenti. Aħna organizzazzjoni li qed tikber u l-impjegati tagħna jaħdmu f’dixxiplini differenti. Minbarra l-back office tagħna, l-impjegati tagħna huma okkupati b’xogħol fiżiku relatat mal-eżerċizzju u l-isport. Dan jirrikjedi ftit mill-piż fiżiku tal-impjegati tagħna b’konsegwenzi għall-impjegabbiltà. Huwa għalhekk li rridu nniedu pjan ta’ azzjoni biex intejbu l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-ewwel nett, ġie stabbilit li l-SRO irrikonoxxiet il-ħtieġa għal impjegati b’saħħithom. L-SRO għalhekk irid joffri eżami mediku perjodiku lill-impjegati tiegħu. L-għan tal-PMO huwa li l-SRO jipprovdi, fost affarijiet oħra, punti ta’ konnessjoni għal titjib sabiex jilħaq l-għanijiet tiegħu bl-aħjar mod mal-impjegati tiegħu. Għalhekk huwa importanti ħafna li jitfassal pjan ta’ intervent mir-riċerka u r-riżultati li jirriżultaw. It-tmexxija fuq il-‘kontroll proprju’ dwar is-saħħa, l-impjegabbiltà u l-vitalità tal-individwu stess għandha tkun element importanti f’kundizzjonijiet tax-xogħol u politika tas-saħħa meqjusa tajjeb. Prerekwiżit għall-impjegabbiltà ottimali b’assenteiżmu baxx huwa li l-impjegati, flimkien mal-maniġers tagħhom, ikunu jistgħu jimmonitorjaw il-bilanċ bejn l-istress ta’ kuljum u r-reżiljenza fiżika u mentali u r-reżiljenza u r-reżiljenza. Bħala dot fuq l-orizzont, nixtiequ naraw kull impjegat motivati u kapaċi li jimmaniġġjaw il-vitalità fiżika u mentali tiegħu stess. Fil-qosor, biex ikunu fiżikament u mentalment bilanċjati u biex jibqgħu f’bilanċ. L-għan komuni tagħna huwa l-impjegati sodisfatti, l-impjegabbiltà ottimali u l-assenteiżmu baxx. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-SRO huwa l-imsieħeb tas-soċjetà ċivili tal-organizzazzjonijiet muniċipali. SRO tiżviluppa, tirrealizza, tamministra, iżżomm u topera faċilitajiet għall-isports, ir-rikreazzjoni, l-edukazzjoni, il-benesseri u l-kura. Barra minn hekk, l-SRO jorganizza attivitajiet sportivi u ta’ eżerċizzju għaż-żgħażagħ u l-anzjani. Aħna mhux biss niksbu s-suċċessi tagħna; dan nagħmluh flimkien ma’ aktar minn 500 impjegat f’reġjuni differenti. Aħna organizzazzjoni li qed tikber u l-impjegati tagħna jaħdmu f’dixxiplini differenti. Minbarra l-back office tagħna, l-impjegati tagħna huma okkupati b’xogħol fiżiku relatat mal-eżerċizzju u l-isport. Dan jirrikjedi ftit mill-piż fiżiku tal-impjegati tagħna b’konsegwenzi għall-impjegabbiltà. Huwa għalhekk li rridu nniedu pjan ta’ azzjoni biex intejbu l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-ewwel nett, ġie stabbilit li l-SRO irrikonoxxiet il-ħtieġa għal impjegati b’saħħithom. L-SRO għalhekk irid joffri eżami mediku perjodiku lill-impjegati tiegħu. L-għan tal-PMO huwa li l-SRO jipprovdi, fost affarijiet oħra, punti ta’ konnessjoni għal titjib sabiex jilħaq l-għanijiet tiegħu bl-aħjar mod mal-impjegati tiegħu. Għalhekk huwa importanti ħafna li jitfassal pjan ta’ intervent mir-riċerka u r-riżultati li jirriżultaw. It-tmexxija fuq il-‘kontroll proprju’ dwar is-saħħa, l-impjegabbiltà u l-vitalità tal-individwu stess għandha tkun element importanti f’kundizzjonijiet tax-xogħol u politika tas-saħħa meqjusa tajjeb. Prerekwiżit għall-impjegabbiltà ottimali b’assenteiżmu baxx huwa li l-impjegati, flimkien mal-maniġers tagħhom, ikunu jistgħu jimmonitorjaw il-bilanċ bejn l-istress ta’ kuljum u r-reżiljenza fiżika u mentali u r-reżiljenza u r-reżiljenza. Bħala dot fuq l-orizzont, nixtiequ naraw kull impjegat motivati u kapaċi li jimmaniġġjaw il-vitalità fiżika u mentali tiegħu stess. Fil-qosor, biex ikunu fiżikament u mentalment bilanċjati u biex jibqgħu f’bilanċ. L-għan komuni tagħna huwa l-impjegati sodisfatti, l-impjegabbiltà ottimali u l-assenteiżmu baxx. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-SRO huwa l-imsieħeb tas-soċjetà ċivili tal-organizzazzjonijiet muniċipali. SRO tiżviluppa, tirrealizza, tamministra, iżżomm u topera faċilitajiet għall-isports, ir-rikreazzjoni, l-edukazzjoni, il-benesseri u l-kura. Barra minn hekk, l-SRO jorganizza attivitajiet sportivi u ta’ eżerċizzju għaż-żgħażagħ u l-anzjani. Aħna mhux biss niksbu s-suċċessi tagħna; dan nagħmluh flimkien ma’ aktar minn 500 impjegat f’reġjuni differenti. Aħna organizzazzjoni li qed tikber u l-impjegati tagħna jaħdmu f’dixxiplini differenti. Minbarra l-back office tagħna, l-impjegati tagħna huma okkupati b’xogħol fiżiku relatat mal-eżerċizzju u l-isport. Dan jirrikjedi ftit mill-piż fiżiku tal-impjegati tagħna b’konsegwenzi għall-impjegabbiltà. Huwa għalhekk li rridu nniedu pjan ta’ azzjoni biex intejbu l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-ewwel nett, ġie stabbilit li l-SRO irrikonoxxiet il-ħtieġa għal impjegati b’saħħithom. L-SRO għalhekk irid joffri eżami mediku perjodiku lill-impjegati tiegħu. L-għan tal-PMO huwa li l-SRO jipprovdi, fost affarijiet oħra, punti ta’ konnessjoni għal titjib sabiex jilħaq l-għanijiet tiegħu bl-aħjar mod mal-impjegati tiegħu. Għalhekk huwa importanti ħafna li jitfassal pjan ta’ intervent mir-riċerka u r-riżultati li jirriżultaw. It-tmexxija fuq il-‘kontroll proprju’ dwar is-saħħa, l-impjegabbiltà u l-vitalità tal-individwu stess għandha tkun element importanti f’kundizzjonijiet tax-xogħol u politika tas-saħħa meqjusa tajjeb. Prerekwiżit għall-impjegabbiltà ottimali b’assenteiżmu baxx huwa li l-impjegati, flimkien mal-maniġers tagħhom, ikunu jistgħu jimmonitorjaw il-bilanċ bejn l-istress ta’ kuljum u r-reżiljenza fiżika u mentali u r-reżiljenza u r-reżiljenza. Bħala dot fuq l-orizzont, nixtiequ naraw kull impjegat motivati u kapaċi li jimmaniġġjaw il-vitalità fiżika u mentali tiegħu stess. Fil-qosor, biex ikunu fiżikament u mentalment bilanċjati u biex jibqgħu f’bilanċ. L-għan komuni tagħna huwa l-impjegati sodisfatti, l-impjegabbiltà ottimali u l-assenteiżmu baxx. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SRO ir pašvaldību organizāciju pilsoniskās sabiedrības partneris. SRO attīsta, realizē, pārvalda, uztur un ekspluatē iekārtas sportam, atpūtai, izglītībai, labklājībai un aprūpei. Turklāt SRO organizē sporta un vingrošanas aktivitātes jauniešiem un veciem cilvēkiem. Mēs ne tikai gūstam panākumus; mēs to darām kopā ar vairāk nekā 500 darbiniekiem dažādos reģionos. Mēs esam augoša organizācija, un mūsu darbinieki strādā dažādās disciplīnās. Papildus mūsu birojam, mūsu darbinieki ir aizņemti ar fizisko darbu, kas saistīts ar vingrinājumiem un sportu. Tas prasa zināmu mūsu darbinieku fizisko apgrūtinājumu, kas ietekmē nodarbināmību. Tāpēc mēs vēlamies uzsākt rīcības plānu, lai uzlabotu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Pirmkārt, tika konstatēts, ka SRO atzina, ka ir vajadzīgi veselīgi darbinieki. Tādēļ SRO vēlas piedāvāt saviem darbiniekiem periodisku medicīnisko pārbaudi. PMO mērķis ir, lai SRO cita starpā nodrošinātu punktus uzlabošanai, lai optimāli sasniegtu savus mērķus ar saviem darbiniekiem. Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai no pētījuma un no tā izrietošajiem rezultātiem tiktu izstrādāts intervences plāns. Labi pārdomātu darba apstākļu un veselības politikas svarīgam elementam vajadzētu būt “paškontrolei” attiecībā uz savu veselību, nodarbināmību un vitalitāti. Priekšnoteikums optimālai nodarbināmībai ar zemu darba kavējumu ir tas, ka darbinieki kopā ar saviem vadītājiem spēj uzraudzīt līdzsvaru starp ikdienas stresu un fizisko un garīgo noturību un noturību. Kā punktu uz horizonta, mēs vēlētos, lai katrs darbinieks motivētu un spēj pārvaldīt savu fizisko un garīgo vitalitāti. Īsi sakot, būt fiziski un garīgi līdzsvarotiem un saglabāt līdzsvaru. Apmierināti darbinieki, optimāla nodarbināmība un zems prombūtnes līmenis ir mūsu kopīgais mērķis. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO ir pašvaldību organizāciju pilsoniskās sabiedrības partneris. SRO attīsta, realizē, pārvalda, uztur un ekspluatē iekārtas sportam, atpūtai, izglītībai, labklājībai un aprūpei. Turklāt SRO organizē sporta un vingrošanas aktivitātes jauniešiem un veciem cilvēkiem. Mēs ne tikai gūstam panākumus; mēs to darām kopā ar vairāk nekā 500 darbiniekiem dažādos reģionos. Mēs esam augoša organizācija, un mūsu darbinieki strādā dažādās disciplīnās. Papildus mūsu birojam, mūsu darbinieki ir aizņemti ar fizisko darbu, kas saistīts ar vingrinājumiem un sportu. Tas prasa zināmu mūsu darbinieku fizisko apgrūtinājumu, kas ietekmē nodarbināmību. Tāpēc mēs vēlamies uzsākt rīcības plānu, lai uzlabotu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Pirmkārt, tika konstatēts, ka SRO atzina, ka ir vajadzīgi veselīgi darbinieki. Tādēļ SRO vēlas piedāvāt saviem darbiniekiem periodisku medicīnisko pārbaudi. PMO mērķis ir, lai SRO cita starpā nodrošinātu punktus uzlabošanai, lai optimāli sasniegtu savus mērķus ar saviem darbiniekiem. Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai no pētījuma un no tā izrietošajiem rezultātiem tiktu izstrādāts intervences plāns. Labi pārdomātu darba apstākļu un veselības politikas svarīgam elementam vajadzētu būt “paškontrolei” attiecībā uz savu veselību, nodarbināmību un vitalitāti. Priekšnoteikums optimālai nodarbināmībai ar zemu darba kavējumu ir tas, ka darbinieki kopā ar saviem vadītājiem spēj uzraudzīt līdzsvaru starp ikdienas stresu un fizisko un garīgo noturību un noturību. Kā punktu uz horizonta, mēs vēlētos, lai katrs darbinieks motivētu un spēj pārvaldīt savu fizisko un garīgo vitalitāti. Īsi sakot, būt fiziski un garīgi līdzsvarotiem un saglabāt līdzsvaru. Apmierināti darbinieki, optimāla nodarbināmība un zems prombūtnes līmenis ir mūsu kopīgais mērķis. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO ir pašvaldību organizāciju pilsoniskās sabiedrības partneris. SRO attīsta, realizē, pārvalda, uztur un ekspluatē iekārtas sportam, atpūtai, izglītībai, labklājībai un aprūpei. Turklāt SRO organizē sporta un vingrošanas aktivitātes jauniešiem un veciem cilvēkiem. Mēs ne tikai gūstam panākumus; mēs to darām kopā ar vairāk nekā 500 darbiniekiem dažādos reģionos. Mēs esam augoša organizācija, un mūsu darbinieki strādā dažādās disciplīnās. Papildus mūsu birojam, mūsu darbinieki ir aizņemti ar fizisko darbu, kas saistīts ar vingrinājumiem un sportu. Tas prasa zināmu mūsu darbinieku fizisko apgrūtinājumu, kas ietekmē nodarbināmību. Tāpēc mēs vēlamies uzsākt rīcības plānu, lai uzlabotu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Pirmkārt, tika konstatēts, ka SRO atzina, ka ir vajadzīgi veselīgi darbinieki. Tādēļ SRO vēlas piedāvāt saviem darbiniekiem periodisku medicīnisko pārbaudi. PMO mērķis ir, lai SRO cita starpā nodrošinātu punktus uzlabošanai, lai optimāli sasniegtu savus mērķus ar saviem darbiniekiem. Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai no pētījuma un no tā izrietošajiem rezultātiem tiktu izstrādāts intervences plāns. Labi pārdomātu darba apstākļu un veselības politikas svarīgam elementam vajadzētu būt “paškontrolei” attiecībā uz savu veselību, nodarbināmību un vitalitāti. Priekšnoteikums optimālai nodarbināmībai ar zemu darba kavējumu ir tas, ka darbinieki kopā ar saviem vadītājiem spēj uzraudzīt līdzsvaru starp ikdienas stresu un fizisko un garīgo noturību un noturību. Kā punktu uz horizonta, mēs vēlētos, lai katrs darbinieks motivētu un spēj pārvaldīt savu fizisko un garīgo vitalitāti. Īsi sakot, būt fiziski un garīgi līdzsvarotiem un saglabāt līdzsvaru. Apmierināti darbinieki, optimāla nodarbināmība un zems prombūtnes līmenis ir mūsu kopīgais mērķis. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SRO je partnerom občianskej spoločnosti miestnych organizácií. SRO vyvíja, realizuje, spravuje, udržiava a prevádzkuje zariadenia pre šport, rekreáciu, vzdelávanie, pohodu a starostlivosť. Okrem toho SRO organizuje športové a cvičebné aktivity pre mladých i starých. Nedosahujeme len naše úspechy; robíme to spolu s viac ako 500 zamestnancami v rôznych regiónoch. Sme rastúca organizácia a naši zamestnanci pracujú v rôznych disciplínach. Okrem našej back office sú naši zamestnanci zaneprázdnení fyzickou prácou súvisiacou s cvičením a športom. To si vyžaduje určitú fyzickú záťaž našich zamestnancov s dôsledkami pre zamestnateľnosť. Preto chceme spustiť akčný plán na zlepšenie udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. V prvom rade sa zistilo, že SRO uznala potrebu zdravých zamestnancov. SRO preto chce svojim zamestnancom ponúkať pravidelné lekárske vyšetrenie. Cieľom PMO je, aby SRO okrem iného poskytovala spojovacie body pre zlepšenie, aby sa svoje ciele dosiahli optimálne so svojimi zamestnancami. Preto je veľmi dôležité, aby sa na základe výskumu a výsledných výsledkov vypracoval intervenčný plán. Riadenie „vlastnej kontroly“ v súvislosti s vlastným zdravím, zamestnateľnosťou a vitalitou by malo byť dôležitým prvkom dobre zvážených pracovných podmienok a zdravotnej politiky. Predpokladom optimálnej zamestnateľnosti s nízkou absenciou je, aby zamestnanci spolu so svojimi manažérmi mohli monitorovať rovnováhu medzi denným stresom a fyzickou a duševnou odolnosťou a odolnosťou. Ako bodka na obzore by sme radi videli každého zamestnanca motivovaného a schopného riadiť svoju vlastnú telesnú a duševnú vitalitu. Stručne povedané, byť fyzicky a duševne vyvážený a zostať v rovnováhe. Naším spoločným cieľom sú spokojní zamestnanci, optimálna zamestnateľnosť a nízka miera absencií. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO je partnerom občianskej spoločnosti miestnych organizácií. SRO vyvíja, realizuje, spravuje, udržiava a prevádzkuje zariadenia pre šport, rekreáciu, vzdelávanie, pohodu a starostlivosť. Okrem toho SRO organizuje športové a cvičebné aktivity pre mladých i starých. Nedosahujeme len naše úspechy; robíme to spolu s viac ako 500 zamestnancami v rôznych regiónoch. Sme rastúca organizácia a naši zamestnanci pracujú v rôznych disciplínach. Okrem našej back office sú naši zamestnanci zaneprázdnení fyzickou prácou súvisiacou s cvičením a športom. To si vyžaduje určitú fyzickú záťaž našich zamestnancov s dôsledkami pre zamestnateľnosť. Preto chceme spustiť akčný plán na zlepšenie udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. V prvom rade sa zistilo, že SRO uznala potrebu zdravých zamestnancov. SRO preto chce svojim zamestnancom ponúkať pravidelné lekárske vyšetrenie. Cieľom PMO je, aby SRO okrem iného poskytovala spojovacie body pre zlepšenie, aby sa svoje ciele dosiahli optimálne so svojimi zamestnancami. Preto je veľmi dôležité, aby sa na základe výskumu a výsledných výsledkov vypracoval intervenčný plán. Riadenie „vlastnej kontroly“ v súvislosti s vlastným zdravím, zamestnateľnosťou a vitalitou by malo byť dôležitým prvkom dobre zvážených pracovných podmienok a zdravotnej politiky. Predpokladom optimálnej zamestnateľnosti s nízkou absenciou je, aby zamestnanci spolu so svojimi manažérmi mohli monitorovať rovnováhu medzi denným stresom a fyzickou a duševnou odolnosťou a odolnosťou. Ako bodka na obzore by sme radi videli každého zamestnanca motivovaného a schopného riadiť svoju vlastnú telesnú a duševnú vitalitu. Stručne povedané, byť fyzicky a duševne vyvážený a zostať v rovnováhe. Naším spoločným cieľom sú spokojní zamestnanci, optimálna zamestnateľnosť a nízka miera absencií. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO je partnerom občianskej spoločnosti miestnych organizácií. SRO vyvíja, realizuje, spravuje, udržiava a prevádzkuje zariadenia pre šport, rekreáciu, vzdelávanie, pohodu a starostlivosť. Okrem toho SRO organizuje športové a cvičebné aktivity pre mladých i starých. Nedosahujeme len naše úspechy; robíme to spolu s viac ako 500 zamestnancami v rôznych regiónoch. Sme rastúca organizácia a naši zamestnanci pracujú v rôznych disciplínach. Okrem našej back office sú naši zamestnanci zaneprázdnení fyzickou prácou súvisiacou s cvičením a športom. To si vyžaduje určitú fyzickú záťaž našich zamestnancov s dôsledkami pre zamestnateľnosť. Preto chceme spustiť akčný plán na zlepšenie udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. V prvom rade sa zistilo, že SRO uznala potrebu zdravých zamestnancov. SRO preto chce svojim zamestnancom ponúkať pravidelné lekárske vyšetrenie. Cieľom PMO je, aby SRO okrem iného poskytovala spojovacie body pre zlepšenie, aby sa svoje ciele dosiahli optimálne so svojimi zamestnancami. Preto je veľmi dôležité, aby sa na základe výskumu a výsledných výsledkov vypracoval intervenčný plán. Riadenie „vlastnej kontroly“ v súvislosti s vlastným zdravím, zamestnateľnosťou a vitalitou by malo byť dôležitým prvkom dobre zvážených pracovných podmienok a zdravotnej politiky. Predpokladom optimálnej zamestnateľnosti s nízkou absenciou je, aby zamestnanci spolu so svojimi manažérmi mohli monitorovať rovnováhu medzi denným stresom a fyzickou a duševnou odolnosťou a odolnosťou. Ako bodka na obzore by sme radi videli každého zamestnanca motivovaného a schopného riadiť svoju vlastnú telesnú a duševnú vitalitu. Stručne povedané, byť fyzicky a duševne vyvážený a zostať v rovnováhe. Naším spoločným cieľom sú spokojní zamestnanci, optimálna zamestnateľnosť a nízka miera absencií. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é SRO comhpháirtí sochaí sibhialta eagraíochtaí bardasacha. Forbraíonn, tuigeann, bainistíonn, cothaíonn agus oibríonn SRO áiseanna do spóirt, caitheamh aimsire, oideachas, folláine agus cúram. Ina theannta sin, eagraíonn SRO gníomhaíochtaí spóirt agus aclaíochta d’óg agus do shean. Ní hamháin go n-éiríonn linn ár n-éachtaí a bhaint amach; déanaimid é seo mar aon le níos mó ná 500 fostaí i réigiúin éagsúla. Is eagraíocht atá ag fás agus ár bhfostaithe ag obair i disciplíní éagsúla. Chomh maith lenár gcúloifig, tá ár bhfostaithe gnóthach le hobair fhisiciúil a bhaineann le cleachtadh agus spórt. Éilíonn sé seo cuid d’ualach fisiciúil ár bhfostaithe le hiarmhairtí d’infhostaitheacht. Sin é an fáth ar mian linn plean gníomhaíochta a sheoladh chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a fheabhsú. Ar an gcéad dul síos, bunaíodh gur aithin SRO an gá atá le fostaithe sláintiúla. Dá bhrí sin, is mian le SRO scrúdú liachta tréimhsiúil a thairiscint dá fhostaithe. Is é is aidhm don PMO go soláthraíonn an SRO, i measc nithe eile, pointí le haghaidh feabhais a nascadh chun a chuspóirí a bhaint amach ar an mbealach is fearr is féidir lena fhostaithe. Tá sé an-tábhachtach, dá bhrí sin, go ndéanfaí plean idirghabhála a tharraingt suas ón taighde agus ó na torthaí a thiocfaidh as sin. Ba cheart go mbeadh stiúradh ar ‘urlámhas féin’ maidir le sláinte, infhostaitheacht agus beogacht an duine féin ina ghné thábhachtach de dhálaí oibre agus de bheartas sláinte a mheastar go maith. Réamhriachtanas don infhostaitheacht is fearr is féidir le neamhláithreacht íseal is ea go bhfuil fostaithe, mar aon lena mbainisteoirí, in ann faireachán a dhéanamh ar an gcothromaíocht idir strus laethúil agus athléimneacht fhisiciúil agus mheabhrach agus athléimneacht. Mar ponc ar na spéire, ba mhaith linn buíochas a fheiceáil gach fostaí spreagtha agus in ann a bhainistiú a bheocht fhisiciúil agus mheabhrach féin. I mbeagán focal, a bheith cothrom go fisiciúil agus go meabhrach agus fanacht i gcothromaíocht. Fostaithe sásta, infhostaitheacht is fearr is féidir agus absenteeism íseal ár sprioc coiteann. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é SRO comhpháirtí sochaí sibhialta eagraíochtaí bardasacha. Forbraíonn, tuigeann, bainistíonn, cothaíonn agus oibríonn SRO áiseanna do spóirt, caitheamh aimsire, oideachas, folláine agus cúram. Ina theannta sin, eagraíonn SRO gníomhaíochtaí spóirt agus aclaíochta d’óg agus do shean. Ní hamháin go n-éiríonn linn ár n-éachtaí a bhaint amach; déanaimid é seo mar aon le níos mó ná 500 fostaí i réigiúin éagsúla. Is eagraíocht atá ag fás agus ár bhfostaithe ag obair i disciplíní éagsúla. Chomh maith lenár gcúloifig, tá ár bhfostaithe gnóthach le hobair fhisiciúil a bhaineann le cleachtadh agus spórt. Éilíonn sé seo cuid d’ualach fisiciúil ár bhfostaithe le hiarmhairtí d’infhostaitheacht. Sin é an fáth ar mian linn plean gníomhaíochta a sheoladh chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a fheabhsú. Ar an gcéad dul síos, bunaíodh gur aithin SRO an gá atá le fostaithe sláintiúla. Dá bhrí sin, is mian le SRO scrúdú liachta tréimhsiúil a thairiscint dá fhostaithe. Is é is aidhm don PMO go soláthraíonn an SRO, i measc nithe eile, pointí le haghaidh feabhais a nascadh chun a chuspóirí a bhaint amach ar an mbealach is fearr is féidir lena fhostaithe. Tá sé an-tábhachtach, dá bhrí sin, go ndéanfaí plean idirghabhála a tharraingt suas ón taighde agus ó na torthaí a thiocfaidh as sin. Ba cheart go mbeadh stiúradh ar ‘urlámhas féin’ maidir le sláinte, infhostaitheacht agus beogacht an duine féin ina ghné thábhachtach de dhálaí oibre agus de bheartas sláinte a mheastar go maith. Réamhriachtanas don infhostaitheacht is fearr is féidir le neamhláithreacht íseal is ea go bhfuil fostaithe, mar aon lena mbainisteoirí, in ann faireachán a dhéanamh ar an gcothromaíocht idir strus laethúil agus athléimneacht fhisiciúil agus mheabhrach agus athléimneacht. Mar ponc ar na spéire, ba mhaith linn buíochas a fheiceáil gach fostaí spreagtha agus in ann a bhainistiú a bheocht fhisiciúil agus mheabhrach féin. I mbeagán focal, a bheith cothrom go fisiciúil agus go meabhrach agus fanacht i gcothromaíocht. Fostaithe sásta, infhostaitheacht is fearr is féidir agus absenteeism íseal ár sprioc coiteann. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é SRO comhpháirtí sochaí sibhialta eagraíochtaí bardasacha. Forbraíonn, tuigeann, bainistíonn, cothaíonn agus oibríonn SRO áiseanna do spóirt, caitheamh aimsire, oideachas, folláine agus cúram. Ina theannta sin, eagraíonn SRO gníomhaíochtaí spóirt agus aclaíochta d’óg agus do shean. Ní hamháin go n-éiríonn linn ár n-éachtaí a bhaint amach; déanaimid é seo mar aon le níos mó ná 500 fostaí i réigiúin éagsúla. Is eagraíocht atá ag fás agus ár bhfostaithe ag obair i disciplíní éagsúla. Chomh maith lenár gcúloifig, tá ár bhfostaithe gnóthach le hobair fhisiciúil a bhaineann le cleachtadh agus spórt. Éilíonn sé seo cuid d’ualach fisiciúil ár bhfostaithe le hiarmhairtí d’infhostaitheacht. Sin é an fáth ar mian linn plean gníomhaíochta a sheoladh chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a fheabhsú. Ar an gcéad dul síos, bunaíodh gur aithin SRO an gá atá le fostaithe sláintiúla. Dá bhrí sin, is mian le SRO scrúdú liachta tréimhsiúil a thairiscint dá fhostaithe. Is é is aidhm don PMO go soláthraíonn an SRO, i measc nithe eile, pointí le haghaidh feabhais a nascadh chun a chuspóirí a bhaint amach ar an mbealach is fearr is féidir lena fhostaithe. Tá sé an-tábhachtach, dá bhrí sin, go ndéanfaí plean idirghabhála a tharraingt suas ón taighde agus ó na torthaí a thiocfaidh as sin. Ba cheart go mbeadh stiúradh ar ‘urlámhas féin’ maidir le sláinte, infhostaitheacht agus beogacht an duine féin ina ghné thábhachtach de dhálaí oibre agus de bheartas sláinte a mheastar go maith. Réamhriachtanas don infhostaitheacht is fearr is féidir le neamhláithreacht íseal is ea go bhfuil fostaithe, mar aon lena mbainisteoirí, in ann faireachán a dhéanamh ar an gcothromaíocht idir strus laethúil agus athléimneacht fhisiciúil agus mheabhrach agus athléimneacht. Mar ponc ar na spéire, ba mhaith linn buíochas a fheiceáil gach fostaí spreagtha agus in ann a bhainistiú a bheocht fhisiciúil agus mheabhrach féin. I mbeagán focal, a bheith cothrom go fisiciúil agus go meabhrach agus fanacht i gcothromaíocht. Fostaithe sásta, infhostaitheacht is fearr is féidir agus absenteeism íseal ár sprioc coiteann. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SRO je partnerem občanské společnosti obecních organizací. SRO vyvíjí, realizuje, spravuje, udržuje a provozuje zařízení pro sport, rekreaci, vzdělávání, pohodu a péči. Kromě toho SRO organizuje sportovní a cvičební aktivity pro mladé i staré. Nedosahujeme jen svých úspěchů; děláme to společně s více než 500 zaměstnanci v různých regionech. Jsme rostoucí organizace a naši zaměstnanci pracují v různých oborech. Kromě naší back office jsou naši zaměstnanci zaneprázdněni fyzickou prací spojenou s cvičením a sportem. To vyžaduje část fyzické zátěže našich zaměstnanců s důsledky pro zaměstnatelnost. Proto chceme zahájit akční plán na zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Nejprve bylo zjištěno, že SRO uznal potřebu zdravých zaměstnanců. SRO proto chce svým zaměstnancům nabízet pravidelné lékařské prohlídky. Cílem PMO je, aby SRO mimo jiné poskytovala spojovací body pro zlepšení za účelem dosažení svých cílů optimálně se svými zaměstnanci. Proto je velmi důležité, aby byl vypracován intervenční plán z výzkumu a výsledných výsledků. Důležitým prvkem dobře uvážených pracovních podmínek a zdravotní politiky by mělo být řízení „vlastní kontroly“ týkající se vlastního zdraví, zaměstnatelnosti a vitality. Předpokladem optimální zaměstnatelnosti s nízkou absencí je, aby zaměstnanci spolu se svými manažery byli schopni sledovat rovnováhu mezi každodenním stresem a fyzickou a duševní odolností a odolností. Jako tečka na obzoru bychom chtěli vidět každého zaměstnance motivovaného a schopného řídit svou fyzickou a duševní vitalitu. Stručně řečeno, být fyzicky i duševně vyvážená a zůstat v rovnováze. Naším společným cílem jsou spokojení zaměstnanci, optimální zaměstnatelnost a nízká absence. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO je partnerem občanské společnosti obecních organizací. SRO vyvíjí, realizuje, spravuje, udržuje a provozuje zařízení pro sport, rekreaci, vzdělávání, pohodu a péči. Kromě toho SRO organizuje sportovní a cvičební aktivity pro mladé i staré. Nedosahujeme jen svých úspěchů; děláme to společně s více než 500 zaměstnanci v různých regionech. Jsme rostoucí organizace a naši zaměstnanci pracují v různých oborech. Kromě naší back office jsou naši zaměstnanci zaneprázdněni fyzickou prací spojenou s cvičením a sportem. To vyžaduje část fyzické zátěže našich zaměstnanců s důsledky pro zaměstnatelnost. Proto chceme zahájit akční plán na zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Nejprve bylo zjištěno, že SRO uznal potřebu zdravých zaměstnanců. SRO proto chce svým zaměstnancům nabízet pravidelné lékařské prohlídky. Cílem PMO je, aby SRO mimo jiné poskytovala spojovací body pro zlepšení za účelem dosažení svých cílů optimálně se svými zaměstnanci. Proto je velmi důležité, aby byl vypracován intervenční plán z výzkumu a výsledných výsledků. Důležitým prvkem dobře uvážených pracovních podmínek a zdravotní politiky by mělo být řízení „vlastní kontroly“ týkající se vlastního zdraví, zaměstnatelnosti a vitality. Předpokladem optimální zaměstnatelnosti s nízkou absencí je, aby zaměstnanci spolu se svými manažery byli schopni sledovat rovnováhu mezi každodenním stresem a fyzickou a duševní odolností a odolností. Jako tečka na obzoru bychom chtěli vidět každého zaměstnance motivovaného a schopného řídit svou fyzickou a duševní vitalitu. Stručně řečeno, být fyzicky i duševně vyvážená a zůstat v rovnováze. Naším společným cílem jsou spokojení zaměstnanci, optimální zaměstnatelnost a nízká absence. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO je partnerem občanské společnosti obecních organizací. SRO vyvíjí, realizuje, spravuje, udržuje a provozuje zařízení pro sport, rekreaci, vzdělávání, pohodu a péči. Kromě toho SRO organizuje sportovní a cvičební aktivity pro mladé i staré. Nedosahujeme jen svých úspěchů; děláme to společně s více než 500 zaměstnanci v různých regionech. Jsme rostoucí organizace a naši zaměstnanci pracují v různých oborech. Kromě naší back office jsou naši zaměstnanci zaneprázdněni fyzickou prací spojenou s cvičením a sportem. To vyžaduje část fyzické zátěže našich zaměstnanců s důsledky pro zaměstnatelnost. Proto chceme zahájit akční plán na zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Nejprve bylo zjištěno, že SRO uznal potřebu zdravých zaměstnanců. SRO proto chce svým zaměstnancům nabízet pravidelné lékařské prohlídky. Cílem PMO je, aby SRO mimo jiné poskytovala spojovací body pro zlepšení za účelem dosažení svých cílů optimálně se svými zaměstnanci. Proto je velmi důležité, aby byl vypracován intervenční plán z výzkumu a výsledných výsledků. Důležitým prvkem dobře uvážených pracovních podmínek a zdravotní politiky by mělo být řízení „vlastní kontroly“ týkající se vlastního zdraví, zaměstnatelnosti a vitality. Předpokladem optimální zaměstnatelnosti s nízkou absencí je, aby zaměstnanci spolu se svými manažery byli schopni sledovat rovnováhu mezi každodenním stresem a fyzickou a duševní odolností a odolností. Jako tečka na obzoru bychom chtěli vidět každého zaměstnance motivovaného a schopného řídit svou fyzickou a duševní vitalitu. Stručně řečeno, být fyzicky i duševně vyvážená a zůstat v rovnováze. Naším společným cílem jsou spokojení zaměstnanci, optimální zaměstnatelnost a nízká absence. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A SRO é o parceiro da sociedade civil das organizações municipais. A SRO desenvolve, realiza, gere, mantém e opera instalações desportivas, recreativas, educativas, de bem-estar e de cuidados. Além disso, a SRO organiza atividades desportivas e de exercício para jovens e idosos. Não só alcançamos os nossos êxitos, Fazemos isso em conjunto com mais de 500 funcionários em diferentes regiões. Somos uma organização em crescimento e os nossos colaboradores trabalham em diferentes disciplinas. Além do nosso backoffice, os nossos colaboradores estão ocupados com o trabalho físico relacionado com o exercício e o desporto. Isto requer um pouco da carga física dos nossos funcionários, com consequências para a empregabilidade. É por isso que queremos lançar um plano de ação para melhorar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Em primeiro lugar, ficou estabelecido que a SRO reconhecia a necessidade de trabalhadores saudáveis. A SRO quer, portanto, oferecer um exame médico periódico aos seus funcionários. O objetivo do PMO é que a SRO forneça, entre outras coisas, pontos de ligação para melhoria, a fim de alcançar os seus objetivos de forma otimizada com os seus funcionários. Por conseguinte, é muito importante que seja elaborado um plano de intervenção a partir da investigação e dos resultados resultantes. A orientação para o «controlo próprio» da própria saúde, empregabilidade e vitalidade deve ser um elemento importante de uma política de saúde e de condições de trabalho bem ponderadas. Um pré-requisito para otimizar a empregabilidade com baixo absentismo é que os trabalhadores, juntamente com os seus gestores, sejam capazes de monitorizar o equilíbrio entre o stress diário e a resiliência física e mental. Como um ponto no horizonte, gostaríamos de ver cada funcionário motivado e capaz de gerir a sua própria vitalidade física e mental. Em suma, estar física e mentalmente equilibrado e manter-se em equilíbrio. Colaboradores satisfeitos, empregabilidade óptima e baixo absentismo é o nosso objectivo comum. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A SRO é o parceiro da sociedade civil das organizações municipais. A SRO desenvolve, realiza, gere, mantém e opera instalações desportivas, recreativas, educativas, de bem-estar e de cuidados. Além disso, a SRO organiza atividades desportivas e de exercício para jovens e idosos. Não só alcançamos os nossos êxitos, Fazemos isso em conjunto com mais de 500 funcionários em diferentes regiões. Somos uma organização em crescimento e os nossos colaboradores trabalham em diferentes disciplinas. Além do nosso backoffice, os nossos colaboradores estão ocupados com o trabalho físico relacionado com o exercício e o desporto. Isto requer um pouco da carga física dos nossos funcionários, com consequências para a empregabilidade. É por isso que queremos lançar um plano de ação para melhorar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Em primeiro lugar, ficou estabelecido que a SRO reconhecia a necessidade de trabalhadores saudáveis. A SRO quer, portanto, oferecer um exame médico periódico aos seus funcionários. O objetivo do PMO é que a SRO forneça, entre outras coisas, pontos de ligação para melhoria, a fim de alcançar os seus objetivos de forma otimizada com os seus funcionários. Por conseguinte, é muito importante que seja elaborado um plano de intervenção a partir da investigação e dos resultados resultantes. A orientação para o «controlo próprio» da própria saúde, empregabilidade e vitalidade deve ser um elemento importante de uma política de saúde e de condições de trabalho bem ponderadas. Um pré-requisito para otimizar a empregabilidade com baixo absentismo é que os trabalhadores, juntamente com os seus gestores, sejam capazes de monitorizar o equilíbrio entre o stress diário e a resiliência física e mental. Como um ponto no horizonte, gostaríamos de ver cada funcionário motivado e capaz de gerir a sua própria vitalidade física e mental. Em suma, estar física e mentalmente equilibrado e manter-se em equilíbrio. Colaboradores satisfeitos, empregabilidade óptima e baixo absentismo é o nosso objectivo comum. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A SRO é o parceiro da sociedade civil das organizações municipais. A SRO desenvolve, realiza, gere, mantém e opera instalações desportivas, recreativas, educativas, de bem-estar e de cuidados. Além disso, a SRO organiza atividades desportivas e de exercício para jovens e idosos. Não só alcançamos os nossos êxitos, Fazemos isso em conjunto com mais de 500 funcionários em diferentes regiões. Somos uma organização em crescimento e os nossos colaboradores trabalham em diferentes disciplinas. Além do nosso backoffice, os nossos colaboradores estão ocupados com o trabalho físico relacionado com o exercício e o desporto. Isto requer um pouco da carga física dos nossos funcionários, com consequências para a empregabilidade. É por isso que queremos lançar um plano de ação para melhorar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Em primeiro lugar, ficou estabelecido que a SRO reconhecia a necessidade de trabalhadores saudáveis. A SRO quer, portanto, oferecer um exame médico periódico aos seus funcionários. O objetivo do PMO é que a SRO forneça, entre outras coisas, pontos de ligação para melhoria, a fim de alcançar os seus objetivos de forma otimizada com os seus funcionários. Por conseguinte, é muito importante que seja elaborado um plano de intervenção a partir da investigação e dos resultados resultantes. A orientação para o «controlo próprio» da própria saúde, empregabilidade e vitalidade deve ser um elemento importante de uma política de saúde e de condições de trabalho bem ponderadas. Um pré-requisito para otimizar a empregabilidade com baixo absentismo é que os trabalhadores, juntamente com os seus gestores, sejam capazes de monitorizar o equilíbrio entre o stress diário e a resiliência física e mental. Como um ponto no horizonte, gostaríamos de ver cada funcionário motivado e capaz de gerir a sua própria vitalidade física e mental. Em suma, estar física e mentalmente equilibrado e manter-se em equilíbrio. Colaboradores satisfeitos, empregabilidade óptima e baixo absentismo é o nosso objectivo comum. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SRO on kohalike organisatsioonide kodanikuühiskonna partner. SRO arendab, realiseerib, haldab, hooldab ja käitab spordi-, puhke-, haridus-, heaolu- ja hooldusrajatisi. Lisaks korraldab SRO noortele ja eakatele spordi- ja treeningtegevusi. Me ei saavuta mitte ainult oma edu; teeme seda koos rohkem kui 500 töötajaga eri piirkondades. Oleme kasvav organisatsioon ja meie töötajad töötavad erinevates valdkondades. Lisaks meie back office, meie töötajad on hõivatud füüsilise tööga, mis on seotud sport ja sport. See nõuab meie töötajate füüsilist koormust, mis mõjutab tööalast konkurentsivõimet. Seepärast tahamegi käivitada tegevuskava töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks. Kõigepealt tehti kindlaks, et SRO tunnistas vajadust tervete töötajate järele. Seetõttu soovib SRO oma töötajatele perioodilist arstlikku läbivaatust pakkuda. Individuaalsete maksete haldamise ja maksmise ameti eesmärk on, et SRO pakuks muu hulgas ühenduspunkte olukorra parandamiseks, et saavutada oma eesmärgid optimaalselt oma töötajatega. Seetõttu on väga oluline, et teadusuuringute ja nende tulemuste põhjal koostataks sekkumiskava. Hästi läbimõeldud töötingimuste ja tervishoiupoliitika oluline osa peaks olema oma tervise, tööalase konkurentsivõime ja elujõulisuse „oma kontrolli“ juhtimine. Madala töölt puudumisega optimaalse tööalase konkurentsivõime eeltingimus on see, et töötajad koos oma juhtidega suudavad jälgida tasakaalu igapäevase stressi ning füüsilise ja vaimse vastupanuvõime ja vastupidavuse vahel. Silmapiiril oleva punktina soovime, et iga töötaja oleks motiveeritud ja võimeline oma füüsilist ja vaimset elujõudu juhtima. Lühidalt: olla füüsiliselt ja vaimselt tasakaalus ning tasakaalus. Rahulolevad töötajad, optimaalne tööalane konkurentsivõime ja madal töölt puudumine on meie ühine eesmärk. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO on kohalike organisatsioonide kodanikuühiskonna partner. SRO arendab, realiseerib, haldab, hooldab ja käitab spordi-, puhke-, haridus-, heaolu- ja hooldusrajatisi. Lisaks korraldab SRO noortele ja eakatele spordi- ja treeningtegevusi. Me ei saavuta mitte ainult oma edu; teeme seda koos rohkem kui 500 töötajaga eri piirkondades. Oleme kasvav organisatsioon ja meie töötajad töötavad erinevates valdkondades. Lisaks meie back office, meie töötajad on hõivatud füüsilise tööga, mis on seotud sport ja sport. See nõuab meie töötajate füüsilist koormust, mis mõjutab tööalast konkurentsivõimet. Seepärast tahamegi käivitada tegevuskava töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks. Kõigepealt tehti kindlaks, et SRO tunnistas vajadust tervete töötajate järele. Seetõttu soovib SRO oma töötajatele perioodilist arstlikku läbivaatust pakkuda. Individuaalsete maksete haldamise ja maksmise ameti eesmärk on, et SRO pakuks muu hulgas ühenduspunkte olukorra parandamiseks, et saavutada oma eesmärgid optimaalselt oma töötajatega. Seetõttu on väga oluline, et teadusuuringute ja nende tulemuste põhjal koostataks sekkumiskava. Hästi läbimõeldud töötingimuste ja tervishoiupoliitika oluline osa peaks olema oma tervise, tööalase konkurentsivõime ja elujõulisuse „oma kontrolli“ juhtimine. Madala töölt puudumisega optimaalse tööalase konkurentsivõime eeltingimus on see, et töötajad koos oma juhtidega suudavad jälgida tasakaalu igapäevase stressi ning füüsilise ja vaimse vastupanuvõime ja vastupidavuse vahel. Silmapiiril oleva punktina soovime, et iga töötaja oleks motiveeritud ja võimeline oma füüsilist ja vaimset elujõudu juhtima. Lühidalt: olla füüsiliselt ja vaimselt tasakaalus ning tasakaalus. Rahulolevad töötajad, optimaalne tööalane konkurentsivõime ja madal töölt puudumine on meie ühine eesmärk. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO on kohalike organisatsioonide kodanikuühiskonna partner. SRO arendab, realiseerib, haldab, hooldab ja käitab spordi-, puhke-, haridus-, heaolu- ja hooldusrajatisi. Lisaks korraldab SRO noortele ja eakatele spordi- ja treeningtegevusi. Me ei saavuta mitte ainult oma edu; teeme seda koos rohkem kui 500 töötajaga eri piirkondades. Oleme kasvav organisatsioon ja meie töötajad töötavad erinevates valdkondades. Lisaks meie back office, meie töötajad on hõivatud füüsilise tööga, mis on seotud sport ja sport. See nõuab meie töötajate füüsilist koormust, mis mõjutab tööalast konkurentsivõimet. Seepärast tahamegi käivitada tegevuskava töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks. Kõigepealt tehti kindlaks, et SRO tunnistas vajadust tervete töötajate järele. Seetõttu soovib SRO oma töötajatele perioodilist arstlikku läbivaatust pakkuda. Individuaalsete maksete haldamise ja maksmise ameti eesmärk on, et SRO pakuks muu hulgas ühenduspunkte olukorra parandamiseks, et saavutada oma eesmärgid optimaalselt oma töötajatega. Seetõttu on väga oluline, et teadusuuringute ja nende tulemuste põhjal koostataks sekkumiskava. Hästi läbimõeldud töötingimuste ja tervishoiupoliitika oluline osa peaks olema oma tervise, tööalase konkurentsivõime ja elujõulisuse „oma kontrolli“ juhtimine. Madala töölt puudumisega optimaalse tööalase konkurentsivõime eeltingimus on see, et töötajad koos oma juhtidega suudavad jälgida tasakaalu igapäevase stressi ning füüsilise ja vaimse vastupanuvõime ja vastupidavuse vahel. Silmapiiril oleva punktina soovime, et iga töötaja oleks motiveeritud ja võimeline oma füüsilist ja vaimset elujõudu juhtima. Lühidalt: olla füüsiliselt ja vaimselt tasakaalus ning tasakaalus. Rahulolevad töötajad, optimaalne tööalane konkurentsivõime ja madal töölt puudumine on meie ühine eesmärk. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az SRO az önkormányzati szervezetek civil társadalmi partnere. Az SRO sport-, kikapcsolódási, oktatási, jóléti és gondozási létesítményeket fejleszt, valósít meg, kezel, tart fenn és működtet. Emellett az SRO sport- és sporttevékenységeket szervez fiatalok és idősek számára. Nem csak sikereinket érjük el; ezt több mint 500 alkalmazottal végezzük különböző régiókban. Egyre növekvő szervezet vagyunk, munkatársaink különböző tudományágakban dolgoznak. Háttérirodánk mellett munkatársaink a testmozgással és a sporttal kapcsolatos fizikai munkával is foglalkoznak. Ez megköveteli, hogy alkalmazottaink fizikai teherbírása bizonyos mértékű legyen, ami következményekkel jár a foglalkoztathatóságra nézve. Ezért szeretnénk cselekvési tervet indítani a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának javítása érdekében. Először is megállapítást nyert, hogy az SRO felismerte az egészséges munkavállalók iránti igényt. Az SRO ezért időszakos orvosi vizsgálatot kíván kínálni alkalmazottainak. A PMO célja, hogy az SRO többek között kapcsolódási pontokat biztosítson a tökéletesítéshez annak érdekében, hogy a munkavállalóival optimálisan érje el céljait. Ezért nagyon fontos, hogy a kutatásból és az abból származó eredményekből egy beavatkozási tervet dolgozzanak ki. A jól átgondolt munkakörülmények és egészségpolitika fontos elemét kell, hogy képezze a saját egészsége, a foglalkoztathatósága és a vitalitása feletti „saját ellenőrzés” irányítása. Az alacsony hiányzású optimális foglalkoztathatóság előfeltétele, hogy a munkavállalók vezetőikkel együtt képesek legyenek figyelemmel kísérni a napi stressz, valamint a fizikai és mentális reziliencia és reziliencia közötti egyensúlyt. Mint pont a horizonton, szeretnénk látni, hogy minden alkalmazott motivált és képes kezelni a saját fizikai és szellemi vitalitását. Röviden: fizikailag és mentálisan kiegyensúlyozottnak kell lennie, és egyensúlyban kell maradnia. Közös célunk az elégedett alkalmazottak, az optimális foglalkoztathatóság és az alacsony hiányzás. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az SRO az önkormányzati szervezetek civil társadalmi partnere. Az SRO sport-, kikapcsolódási, oktatási, jóléti és gondozási létesítményeket fejleszt, valósít meg, kezel, tart fenn és működtet. Emellett az SRO sport- és sporttevékenységeket szervez fiatalok és idősek számára. Nem csak sikereinket érjük el; ezt több mint 500 alkalmazottal végezzük különböző régiókban. Egyre növekvő szervezet vagyunk, munkatársaink különböző tudományágakban dolgoznak. Háttérirodánk mellett munkatársaink a testmozgással és a sporttal kapcsolatos fizikai munkával is foglalkoznak. Ez megköveteli, hogy alkalmazottaink fizikai teherbírása bizonyos mértékű legyen, ami következményekkel jár a foglalkoztathatóságra nézve. Ezért szeretnénk cselekvési tervet indítani a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának javítása érdekében. Először is megállapítást nyert, hogy az SRO felismerte az egészséges munkavállalók iránti igényt. Az SRO ezért időszakos orvosi vizsgálatot kíván kínálni alkalmazottainak. A PMO célja, hogy az SRO többek között kapcsolódási pontokat biztosítson a tökéletesítéshez annak érdekében, hogy a munkavállalóival optimálisan érje el céljait. Ezért nagyon fontos, hogy a kutatásból és az abból származó eredményekből egy beavatkozási tervet dolgozzanak ki. A jól átgondolt munkakörülmények és egészségpolitika fontos elemét kell, hogy képezze a saját egészsége, a foglalkoztathatósága és a vitalitása feletti „saját ellenőrzés” irányítása. Az alacsony hiányzású optimális foglalkoztathatóság előfeltétele, hogy a munkavállalók vezetőikkel együtt képesek legyenek figyelemmel kísérni a napi stressz, valamint a fizikai és mentális reziliencia és reziliencia közötti egyensúlyt. Mint pont a horizonton, szeretnénk látni, hogy minden alkalmazott motivált és képes kezelni a saját fizikai és szellemi vitalitását. Röviden: fizikailag és mentálisan kiegyensúlyozottnak kell lennie, és egyensúlyban kell maradnia. Közös célunk az elégedett alkalmazottak, az optimális foglalkoztathatóság és az alacsony hiányzás. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az SRO az önkormányzati szervezetek civil társadalmi partnere. Az SRO sport-, kikapcsolódási, oktatási, jóléti és gondozási létesítményeket fejleszt, valósít meg, kezel, tart fenn és működtet. Emellett az SRO sport- és sporttevékenységeket szervez fiatalok és idősek számára. Nem csak sikereinket érjük el; ezt több mint 500 alkalmazottal végezzük különböző régiókban. Egyre növekvő szervezet vagyunk, munkatársaink különböző tudományágakban dolgoznak. Háttérirodánk mellett munkatársaink a testmozgással és a sporttal kapcsolatos fizikai munkával is foglalkoznak. Ez megköveteli, hogy alkalmazottaink fizikai teherbírása bizonyos mértékű legyen, ami következményekkel jár a foglalkoztathatóságra nézve. Ezért szeretnénk cselekvési tervet indítani a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának javítása érdekében. Először is megállapítást nyert, hogy az SRO felismerte az egészséges munkavállalók iránti igényt. Az SRO ezért időszakos orvosi vizsgálatot kíván kínálni alkalmazottainak. A PMO célja, hogy az SRO többek között kapcsolódási pontokat biztosítson a tökéletesítéshez annak érdekében, hogy a munkavállalóival optimálisan érje el céljait. Ezért nagyon fontos, hogy a kutatásból és az abból származó eredményekből egy beavatkozási tervet dolgozzanak ki. A jól átgondolt munkakörülmények és egészségpolitika fontos elemét kell, hogy képezze a saját egészsége, a foglalkoztathatósága és a vitalitása feletti „saját ellenőrzés” irányítása. Az alacsony hiányzású optimális foglalkoztathatóság előfeltétele, hogy a munkavállalók vezetőikkel együtt képesek legyenek figyelemmel kísérni a napi stressz, valamint a fizikai és mentális reziliencia és reziliencia közötti egyensúlyt. Mint pont a horizonton, szeretnénk látni, hogy minden alkalmazott motivált és képes kezelni a saját fizikai és szellemi vitalitását. Röviden: fizikailag és mentálisan kiegyensúlyozottnak kell lennie, és egyensúlyban kell maradnia. Közös célunk az elégedett alkalmazottak, az optimális foglalkoztathatóság és az alacsony hiányzás. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SRO е партньор на гражданското общество на общински организации. SRO разработва, реализира, управлява, поддържа и експлоатира съоръжения за спорт, отдих, образование, благополучие и грижи. Освен това SRO организира спортни и тренировъчни дейности за млади и стари хора. Ние не само постигаме успехите си; правим това заедно с повече от 500 служители в различни региони. Ние сме разрастваща се организация и нашите служители работят в различни дисциплини. В допълнение към нашия бек офис, нашите служители са заети с физическа работа, свързана с упражнения и спорт. Това изисква част от физическата тежест на нашите служители с последици за пригодността за заетост. Ето защо искаме да стартираме план за действие за подобряване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. На първо място беше установено, че SRO признава необходимостта от здрави служители. Поради това SRO иска да предложи периодичен медицински преглед на своите служители. Целта на PMO е SRO да осигури, наред с другото, свързване на точки за подобрение, за да постигне оптимално целите си със своите служители. Поради това е много важно да се изготви план за интервенция въз основа на научните изследвания и резултатите от тях. Управлението на собствения контрол върху собственото здраве, пригодността за заетост и жизнеността следва да бъде важен елемент от добре обмислените условия на труд и здравната политика. Предпоставка за оптимална пригодност за заетост при ниски отсъствия от работа е служителите, заедно с техните ръководители, да могат да следят баланса между ежедневния стрес и физическата и психическата устойчивост и устойчивост. Като точка на хоризонта, бихме искали да видим всеки служител мотивиран и способен да управлява собствената си физическа и психическа жизненост. Накратко, да бъдат физически и психически балансирани и да останат в равновесие. Удовлетворените служители, оптималната пригодност за заетост и ниските отсъствия от работа са наша обща цел. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO е партньор на гражданското общество на общински организации. SRO разработва, реализира, управлява, поддържа и експлоатира съоръжения за спорт, отдих, образование, благополучие и грижи. Освен това SRO организира спортни и тренировъчни дейности за млади и стари хора. Ние не само постигаме успехите си; правим това заедно с повече от 500 служители в различни региони. Ние сме разрастваща се организация и нашите служители работят в различни дисциплини. В допълнение към нашия бек офис, нашите служители са заети с физическа работа, свързана с упражнения и спорт. Това изисква част от физическата тежест на нашите служители с последици за пригодността за заетост. Ето защо искаме да стартираме план за действие за подобряване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. На първо място беше установено, че SRO признава необходимостта от здрави служители. Поради това SRO иска да предложи периодичен медицински преглед на своите служители. Целта на PMO е SRO да осигури, наред с другото, свързване на точки за подобрение, за да постигне оптимално целите си със своите служители. Поради това е много важно да се изготви план за интервенция въз основа на научните изследвания и резултатите от тях. Управлението на собствения контрол върху собственото здраве, пригодността за заетост и жизнеността следва да бъде важен елемент от добре обмислените условия на труд и здравната политика. Предпоставка за оптимална пригодност за заетост при ниски отсъствия от работа е служителите, заедно с техните ръководители, да могат да следят баланса между ежедневния стрес и физическата и психическата устойчивост и устойчивост. Като точка на хоризонта, бихме искали да видим всеки служител мотивиран и способен да управлява собствената си физическа и психическа жизненост. Накратко, да бъдат физически и психически балансирани и да останат в равновесие. Удовлетворените служители, оптималната пригодност за заетост и ниските отсъствия от работа са наша обща цел. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO е партньор на гражданското общество на общински организации. SRO разработва, реализира, управлява, поддържа и експлоатира съоръжения за спорт, отдих, образование, благополучие и грижи. Освен това SRO организира спортни и тренировъчни дейности за млади и стари хора. Ние не само постигаме успехите си; правим това заедно с повече от 500 служители в различни региони. Ние сме разрастваща се организация и нашите служители работят в различни дисциплини. В допълнение към нашия бек офис, нашите служители са заети с физическа работа, свързана с упражнения и спорт. Това изисква част от физическата тежест на нашите служители с последици за пригодността за заетост. Ето защо искаме да стартираме план за действие за подобряване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. На първо място беше установено, че SRO признава необходимостта от здрави служители. Поради това SRO иска да предложи периодичен медицински преглед на своите служители. Целта на PMO е SRO да осигури, наред с другото, свързване на точки за подобрение, за да постигне оптимално целите си със своите служители. Поради това е много важно да се изготви план за интервенция въз основа на научните изследвания и резултатите от тях. Управлението на собствения контрол върху собственото здраве, пригодността за заетост и жизнеността следва да бъде важен елемент от добре обмислените условия на труд и здравната политика. Предпоставка за оптимална пригодност за заетост при ниски отсъствия от работа е служителите, заедно с техните ръководители, да могат да следят баланса между ежедневния стрес и физическата и психическата устойчивост и устойчивост. Като точка на хоризонта, бихме искали да видим всеки служител мотивиран и способен да управлява собствената си физическа и психическа жизненост. Накратко, да бъдат физически и психически балансирани и да останат в равновесие. Удовлетворените служители, оптималната пригодност за заетост и ниските отсъствия от работа са наша обща цел. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SRO yra savivaldybių organizacijų pilietinės visuomenės partnerė. SRO kuria, realizuoja, valdo, prižiūri ir eksploatuoja sporto, poilsio, švietimo, gerovės ir priežiūros įrenginius. Be to, SRO organizuoja sportą ir treniruotes jauniems ir seniems. Mes ne tik pasiekiame savo laimėjimus; tai darome kartu su daugiau nei 500 darbuotojų skirtinguose regionuose. Esame auganti organizacija ir mūsų darbuotojai dirba įvairiose disciplinose. Be mūsų biuro, mūsų darbuotojai yra užsiėmę fiziniu darbu, susijusiu su mankšta ir sportu. Tam reikia kai kurių mūsų darbuotojų fizinės naštos, o tai turi pasekmių įsidarbinimo galimybėms. Todėl norime pradėti įgyvendinti veiksmų planą, kuriuo siekiama pagerinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Visų pirma buvo nustatyta, kad SRO pripažino sveikų darbuotojų poreikį. Todėl SRO nori savo darbuotojams pasiūlyti periodinę medicininę apžiūrą. PMO tikslas yra tai, kad SRO, be kita ko, suteiktų galimybių tobulėti, kad jos tikslai būtų pasiekti optimaliai su darbuotojais. Todėl labai svarbu, kad remiantis moksliniais tyrimais ir gautais rezultatais būtų parengtas intervencijos planas. „Savo kontrolės“ valdymas apie savo sveikatą, įsidarbinimo galimybes ir gyvybingumą turėtų būti svarbus gerai apgalvotų darbo sąlygų ir sveikatos politikos elementas. Būtina optimalaus įsidarbinimo su mažu pravaikštomis sąlyga yra tai, kad darbuotojai kartu su savo vadovais galėtų stebėti kasdienio streso ir fizinio bei psichinio atsparumo ir atsparumo pusiausvyrą. Kaip taškas horizonte, mes norėtume matyti kiekvieną darbuotoją motyvuotą ir sugebantį valdyti savo fizinį ir protinį gyvybingumą. Trumpai tariant, būti fiziškai ir psichiškai subalansuotai ir išlaikyti pusiausvyrą. Mūsų bendras tikslas yra patenkinti darbuotojai, optimalios įsidarbinimo galimybės ir mažas pravaikštų skaičius. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO yra savivaldybių organizacijų pilietinės visuomenės partnerė. SRO kuria, realizuoja, valdo, prižiūri ir eksploatuoja sporto, poilsio, švietimo, gerovės ir priežiūros įrenginius. Be to, SRO organizuoja sportą ir treniruotes jauniems ir seniems. Mes ne tik pasiekiame savo laimėjimus; tai darome kartu su daugiau nei 500 darbuotojų skirtinguose regionuose. Esame auganti organizacija ir mūsų darbuotojai dirba įvairiose disciplinose. Be mūsų biuro, mūsų darbuotojai yra užsiėmę fiziniu darbu, susijusiu su mankšta ir sportu. Tam reikia kai kurių mūsų darbuotojų fizinės naštos, o tai turi pasekmių įsidarbinimo galimybėms. Todėl norime pradėti įgyvendinti veiksmų planą, kuriuo siekiama pagerinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Visų pirma buvo nustatyta, kad SRO pripažino sveikų darbuotojų poreikį. Todėl SRO nori savo darbuotojams pasiūlyti periodinę medicininę apžiūrą. PMO tikslas yra tai, kad SRO, be kita ko, suteiktų galimybių tobulėti, kad jos tikslai būtų pasiekti optimaliai su darbuotojais. Todėl labai svarbu, kad remiantis moksliniais tyrimais ir gautais rezultatais būtų parengtas intervencijos planas. „Savo kontrolės“ valdymas apie savo sveikatą, įsidarbinimo galimybes ir gyvybingumą turėtų būti svarbus gerai apgalvotų darbo sąlygų ir sveikatos politikos elementas. Būtina optimalaus įsidarbinimo su mažu pravaikštomis sąlyga yra tai, kad darbuotojai kartu su savo vadovais galėtų stebėti kasdienio streso ir fizinio bei psichinio atsparumo ir atsparumo pusiausvyrą. Kaip taškas horizonte, mes norėtume matyti kiekvieną darbuotoją motyvuotą ir sugebantį valdyti savo fizinį ir protinį gyvybingumą. Trumpai tariant, būti fiziškai ir psichiškai subalansuotai ir išlaikyti pusiausvyrą. Mūsų bendras tikslas yra patenkinti darbuotojai, optimalios įsidarbinimo galimybės ir mažas pravaikštų skaičius. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO yra savivaldybių organizacijų pilietinės visuomenės partnerė. SRO kuria, realizuoja, valdo, prižiūri ir eksploatuoja sporto, poilsio, švietimo, gerovės ir priežiūros įrenginius. Be to, SRO organizuoja sportą ir treniruotes jauniems ir seniems. Mes ne tik pasiekiame savo laimėjimus; tai darome kartu su daugiau nei 500 darbuotojų skirtinguose regionuose. Esame auganti organizacija ir mūsų darbuotojai dirba įvairiose disciplinose. Be mūsų biuro, mūsų darbuotojai yra užsiėmę fiziniu darbu, susijusiu su mankšta ir sportu. Tam reikia kai kurių mūsų darbuotojų fizinės naštos, o tai turi pasekmių įsidarbinimo galimybėms. Todėl norime pradėti įgyvendinti veiksmų planą, kuriuo siekiama pagerinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Visų pirma buvo nustatyta, kad SRO pripažino sveikų darbuotojų poreikį. Todėl SRO nori savo darbuotojams pasiūlyti periodinę medicininę apžiūrą. PMO tikslas yra tai, kad SRO, be kita ko, suteiktų galimybių tobulėti, kad jos tikslai būtų pasiekti optimaliai su darbuotojais. Todėl labai svarbu, kad remiantis moksliniais tyrimais ir gautais rezultatais būtų parengtas intervencijos planas. „Savo kontrolės“ valdymas apie savo sveikatą, įsidarbinimo galimybes ir gyvybingumą turėtų būti svarbus gerai apgalvotų darbo sąlygų ir sveikatos politikos elementas. Būtina optimalaus įsidarbinimo su mažu pravaikštomis sąlyga yra tai, kad darbuotojai kartu su savo vadovais galėtų stebėti kasdienio streso ir fizinio bei psichinio atsparumo ir atsparumo pusiausvyrą. Kaip taškas horizonte, mes norėtume matyti kiekvieną darbuotoją motyvuotą ir sugebantį valdyti savo fizinį ir protinį gyvybingumą. Trumpai tariant, būti fiziškai ir psichiškai subalansuotai ir išlaikyti pusiausvyrą. Mūsų bendras tikslas yra patenkinti darbuotojai, optimalios įsidarbinimo galimybės ir mažas pravaikštų skaičius. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SRO je partner civilnog društva općinskih organizacija. SRO razvija, realizira, upravlja, održava i vodi objekte za sport, rekreaciju, obrazovanje, dobrobit i njegu. Osim toga, SRO organizira sportske aktivnosti i aktivnosti vježbanja za mlade i stare. Ne samo da postižemo svoje uspjehe; to činimo zajedno s više od 500 zaposlenika u različitim regijama. Mi smo sve veća organizacija i naši zaposlenici rade u različitim disciplinama. Uz naš back office, naši zaposlenici su zauzeti fizičkim radom vezanim uz vježbanje i sport. To zahtijeva određenu fizičku opterećenost naših zaposlenika s posljedicama za zapošljivost. Zato želimo pokrenuti akcijski plan za poboljšanje održive zapošljivosti zaposlenika. Prije svega, utvrđeno je da je SRO prepoznao potrebu za zdravim zaposlenicima. SRO stoga svojim zaposlenicima želi ponuditi povremene liječničke preglede. Cilj PMO-a je da SRO, između ostalog, osigura povezivanje točaka za poboljšanje kako bi se njegovi ciljevi optimalno ostvarili sa svojim zaposlenicima. Stoga je vrlo važno da se izradi intervencijski plan iz istraživanja i dobivenih rezultata. Upravljanje „vlastitim nadzorom” u pogledu vlastitog zdravlja, zapošljivosti i vitalnosti trebalo bi biti važan element u dobro promišljenim radnim uvjetima i zdravstvenoj politici. Preduvjet za optimalnu zapošljivost s niskim odsutnošću je da zaposlenici, zajedno sa svojim rukovoditeljima, mogu pratiti ravnotežu između svakodnevnog stresa te fizičke i mentalne otpornosti i otpornosti. Kao točka na horizontu, željeli bismo vidjeti svakog zaposlenika motiviranog i sposobnog upravljati vlastitom fizičkom i mentalnom vitalnošću. Ukratko, biti fizički i mentalno uravnotežen te ostati u ravnoteži. Zadovoljni zaposlenici, optimalna zapošljivost i niska odsutnost je naš zajednički cilj. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO je partner civilnog društva općinskih organizacija. SRO razvija, realizira, upravlja, održava i vodi objekte za sport, rekreaciju, obrazovanje, dobrobit i njegu. Osim toga, SRO organizira sportske aktivnosti i aktivnosti vježbanja za mlade i stare. Ne samo da postižemo svoje uspjehe; to činimo zajedno s više od 500 zaposlenika u različitim regijama. Mi smo sve veća organizacija i naši zaposlenici rade u različitim disciplinama. Uz naš back office, naši zaposlenici su zauzeti fizičkim radom vezanim uz vježbanje i sport. To zahtijeva određenu fizičku opterećenost naših zaposlenika s posljedicama za zapošljivost. Zato želimo pokrenuti akcijski plan za poboljšanje održive zapošljivosti zaposlenika. Prije svega, utvrđeno je da je SRO prepoznao potrebu za zdravim zaposlenicima. SRO stoga svojim zaposlenicima želi ponuditi povremene liječničke preglede. Cilj PMO-a je da SRO, između ostalog, osigura povezivanje točaka za poboljšanje kako bi se njegovi ciljevi optimalno ostvarili sa svojim zaposlenicima. Stoga je vrlo važno da se izradi intervencijski plan iz istraživanja i dobivenih rezultata. Upravljanje „vlastitim nadzorom” u pogledu vlastitog zdravlja, zapošljivosti i vitalnosti trebalo bi biti važan element u dobro promišljenim radnim uvjetima i zdravstvenoj politici. Preduvjet za optimalnu zapošljivost s niskim odsutnošću je da zaposlenici, zajedno sa svojim rukovoditeljima, mogu pratiti ravnotežu između svakodnevnog stresa te fizičke i mentalne otpornosti i otpornosti. Kao točka na horizontu, željeli bismo vidjeti svakog zaposlenika motiviranog i sposobnog upravljati vlastitom fizičkom i mentalnom vitalnošću. Ukratko, biti fizički i mentalno uravnotežen te ostati u ravnoteži. Zadovoljni zaposlenici, optimalna zapošljivost i niska odsutnost je naš zajednički cilj. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO je partner civilnog društva općinskih organizacija. SRO razvija, realizira, upravlja, održava i vodi objekte za sport, rekreaciju, obrazovanje, dobrobit i njegu. Osim toga, SRO organizira sportske aktivnosti i aktivnosti vježbanja za mlade i stare. Ne samo da postižemo svoje uspjehe; to činimo zajedno s više od 500 zaposlenika u različitim regijama. Mi smo sve veća organizacija i naši zaposlenici rade u različitim disciplinama. Uz naš back office, naši zaposlenici su zauzeti fizičkim radom vezanim uz vježbanje i sport. To zahtijeva određenu fizičku opterećenost naših zaposlenika s posljedicama za zapošljivost. Zato želimo pokrenuti akcijski plan za poboljšanje održive zapošljivosti zaposlenika. Prije svega, utvrđeno je da je SRO prepoznao potrebu za zdravim zaposlenicima. SRO stoga svojim zaposlenicima želi ponuditi povremene liječničke preglede. Cilj PMO-a je da SRO, između ostalog, osigura povezivanje točaka za poboljšanje kako bi se njegovi ciljevi optimalno ostvarili sa svojim zaposlenicima. Stoga je vrlo važno da se izradi intervencijski plan iz istraživanja i dobivenih rezultata. Upravljanje „vlastitim nadzorom” u pogledu vlastitog zdravlja, zapošljivosti i vitalnosti trebalo bi biti važan element u dobro promišljenim radnim uvjetima i zdravstvenoj politici. Preduvjet za optimalnu zapošljivost s niskim odsutnošću je da zaposlenici, zajedno sa svojim rukovoditeljima, mogu pratiti ravnotežu između svakodnevnog stresa te fizičke i mentalne otpornosti i otpornosti. Kao točka na horizontu, željeli bismo vidjeti svakog zaposlenika motiviranog i sposobnog upravljati vlastitom fizičkom i mentalnom vitalnošću. Ukratko, biti fizički i mentalno uravnotežen te ostati u ravnoteži. Zadovoljni zaposlenici, optimalna zapošljivost i niska odsutnost je naš zajednički cilj. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SRO är partner i det civila samhället i kommunala organisationer. SRO utvecklar, förverkligar, förvaltar, underhåller och driver anläggningar för idrott, rekreation, utbildning, välbefinnande och omsorg. Dessutom organiserar SRO sport- och motionsaktiviteter för unga och gamla. Vi uppnår inte bara våra framgångar. vi gör detta tillsammans med mer än 500 anställda i olika regioner. Vi är en växande organisation och våra medarbetare arbetar inom olika discipliner. Utöver vårt back office är våra medarbetare sysselsatta med fysiskt arbete relaterat till motion och idrott. Detta kräver en del av den fysiska bördan för våra anställda med konsekvenser för anställbarheten. Därför vill vi lansera en handlingsplan för att förbättra arbetstagarnas hållbara anställbarhet. Först och främst fastställdes det att SRO erkände behovet av friska medarbetare. SRO vill därför erbjuda sina anställda en regelbunden läkarundersökning. Syftet med PMO är att SRO bl.a. ska tillhandahålla knutpunkter för förbättringar för att uppnå sina mål optimalt med sina anställda. Det är därför mycket viktigt att en interventionsplan utarbetas utifrån forskningen och resultaten. Styrning av ”egen kontroll” om sin egen hälsa, anställbarhet och vitalitet bör vara ett viktigt inslag i en väl övervägd arbets- och hälsopolitik. En förutsättning för optimal anställbarhet med låg frånvaro är att de anställda, tillsammans med sina chefer, kan övervaka balansen mellan daglig stress och fysisk och psykisk motståndskraft och motståndskraft. Som en punkt vid horisonten skulle vi vilja se varje anställd motiverad och kunna hantera sin egen fysiska och mentala vitalitet. Kort sagt, att vara fysiskt och mentalt balanserad och att förbli i balans. Nöjda medarbetare, optimal anställbarhet och låg frånvaro är vårt gemensamma mål. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO är partner i det civila samhället i kommunala organisationer. SRO utvecklar, förverkligar, förvaltar, underhåller och driver anläggningar för idrott, rekreation, utbildning, välbefinnande och omsorg. Dessutom organiserar SRO sport- och motionsaktiviteter för unga och gamla. Vi uppnår inte bara våra framgångar. vi gör detta tillsammans med mer än 500 anställda i olika regioner. Vi är en växande organisation och våra medarbetare arbetar inom olika discipliner. Utöver vårt back office är våra medarbetare sysselsatta med fysiskt arbete relaterat till motion och idrott. Detta kräver en del av den fysiska bördan för våra anställda med konsekvenser för anställbarheten. Därför vill vi lansera en handlingsplan för att förbättra arbetstagarnas hållbara anställbarhet. Först och främst fastställdes det att SRO erkände behovet av friska medarbetare. SRO vill därför erbjuda sina anställda en regelbunden läkarundersökning. Syftet med PMO är att SRO bl.a. ska tillhandahålla knutpunkter för förbättringar för att uppnå sina mål optimalt med sina anställda. Det är därför mycket viktigt att en interventionsplan utarbetas utifrån forskningen och resultaten. Styrning av ”egen kontroll” om sin egen hälsa, anställbarhet och vitalitet bör vara ett viktigt inslag i en väl övervägd arbets- och hälsopolitik. En förutsättning för optimal anställbarhet med låg frånvaro är att de anställda, tillsammans med sina chefer, kan övervaka balansen mellan daglig stress och fysisk och psykisk motståndskraft och motståndskraft. Som en punkt vid horisonten skulle vi vilja se varje anställd motiverad och kunna hantera sin egen fysiska och mentala vitalitet. Kort sagt, att vara fysiskt och mentalt balanserad och att förbli i balans. Nöjda medarbetare, optimal anställbarhet och låg frånvaro är vårt gemensamma mål. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO är partner i det civila samhället i kommunala organisationer. SRO utvecklar, förverkligar, förvaltar, underhåller och driver anläggningar för idrott, rekreation, utbildning, välbefinnande och omsorg. Dessutom organiserar SRO sport- och motionsaktiviteter för unga och gamla. Vi uppnår inte bara våra framgångar. vi gör detta tillsammans med mer än 500 anställda i olika regioner. Vi är en växande organisation och våra medarbetare arbetar inom olika discipliner. Utöver vårt back office är våra medarbetare sysselsatta med fysiskt arbete relaterat till motion och idrott. Detta kräver en del av den fysiska bördan för våra anställda med konsekvenser för anställbarheten. Därför vill vi lansera en handlingsplan för att förbättra arbetstagarnas hållbara anställbarhet. Först och främst fastställdes det att SRO erkände behovet av friska medarbetare. SRO vill därför erbjuda sina anställda en regelbunden läkarundersökning. Syftet med PMO är att SRO bl.a. ska tillhandahålla knutpunkter för förbättringar för att uppnå sina mål optimalt med sina anställda. Det är därför mycket viktigt att en interventionsplan utarbetas utifrån forskningen och resultaten. Styrning av ”egen kontroll” om sin egen hälsa, anställbarhet och vitalitet bör vara ett viktigt inslag i en väl övervägd arbets- och hälsopolitik. En förutsättning för optimal anställbarhet med låg frånvaro är att de anställda, tillsammans med sina chefer, kan övervaka balansen mellan daglig stress och fysisk och psykisk motståndskraft och motståndskraft. Som en punkt vid horisonten skulle vi vilja se varje anställd motiverad och kunna hantera sin egen fysiska och mentala vitalitet. Kort sagt, att vara fysiskt och mentalt balanserad och att förbli i balans. Nöjda medarbetare, optimal anställbarhet och låg frånvaro är vårt gemensamma mål. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SRO este partenerul societății civile al organizațiilor municipale. SRO dezvoltă, realizează, gestionează, întreține și exploatează facilități pentru sport, recreere, educație, bunăstare și îngrijire. În plus, SRO organizează activități sportive și fizice pentru tineri și bătrâni. Nu numai că ne atingem succesele; facem acest lucru împreună cu peste 500 de angajați în diferite regiuni. Suntem o organizație în creștere, iar angajații noștri lucrează în diferite discipline. În plus față de back office, angajații noștri sunt ocupați cu munca fizică legată de exerciții fizice și sport. Acest lucru necesită o parte din sarcina fizică a angajaților noștri, cu consecințe asupra capacității de inserție profesională. Acesta este motivul pentru care dorim să lansăm un plan de acțiune pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. În primul rând, s-a stabilit că SRO a recunoscut nevoia de angajați sănătoși. Prin urmare, SRO dorește să ofere angajaților săi un examen medical periodic. Scopul PMO este ca SRO să ofere, printre altele, puncte de legătură pentru îmbunătățire în vederea atingerii obiectivelor sale în mod optim cu angajații săi. Prin urmare, este foarte important să se elaboreze un plan de intervenție pe baza cercetării și a rezultatelor obținute. Orientarea „controlului propriu” asupra sănătății, capacității de inserție profesională și vitalității proprii ar trebui să fie un element important în cadrul unei politici de muncă și de sănătate bine gândite. O condiție prealabilă pentru o angajare optimă cu absenteism scăzut este ca angajații, împreună cu managerii lor, să poată monitoriza echilibrul dintre stresul zilnic și reziliența fizică și mentală și reziliența. Ca punct la orizont, am dori să vedem fiecare angajat motivat și capabil să-și gestioneze propria vitalitate fizică și mentală. Pe scurt, să fie echilibrat fizic și mental și să rămână în echilibru. Angajații satisfăcuți, capacitatea optimă de inserție profesională și absenteismul scăzut reprezintă obiectivul nostru comun. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO este partenerul societății civile al organizațiilor municipale. SRO dezvoltă, realizează, gestionează, întreține și exploatează facilități pentru sport, recreere, educație, bunăstare și îngrijire. În plus, SRO organizează activități sportive și fizice pentru tineri și bătrâni. Nu numai că ne atingem succesele; facem acest lucru împreună cu peste 500 de angajați în diferite regiuni. Suntem o organizație în creștere, iar angajații noștri lucrează în diferite discipline. În plus față de back office, angajații noștri sunt ocupați cu munca fizică legată de exerciții fizice și sport. Acest lucru necesită o parte din sarcina fizică a angajaților noștri, cu consecințe asupra capacității de inserție profesională. Acesta este motivul pentru care dorim să lansăm un plan de acțiune pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. În primul rând, s-a stabilit că SRO a recunoscut nevoia de angajați sănătoși. Prin urmare, SRO dorește să ofere angajaților săi un examen medical periodic. Scopul PMO este ca SRO să ofere, printre altele, puncte de legătură pentru îmbunătățire în vederea atingerii obiectivelor sale în mod optim cu angajații săi. Prin urmare, este foarte important să se elaboreze un plan de intervenție pe baza cercetării și a rezultatelor obținute. Orientarea „controlului propriu” asupra sănătății, capacității de inserție profesională și vitalității proprii ar trebui să fie un element important în cadrul unei politici de muncă și de sănătate bine gândite. O condiție prealabilă pentru o angajare optimă cu absenteism scăzut este ca angajații, împreună cu managerii lor, să poată monitoriza echilibrul dintre stresul zilnic și reziliența fizică și mentală și reziliența. Ca punct la orizont, am dori să vedem fiecare angajat motivat și capabil să-și gestioneze propria vitalitate fizică și mentală. Pe scurt, să fie echilibrat fizic și mental și să rămână în echilibru. Angajații satisfăcuți, capacitatea optimă de inserție profesională și absenteismul scăzut reprezintă obiectivul nostru comun. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO este partenerul societății civile al organizațiilor municipale. SRO dezvoltă, realizează, gestionează, întreține și exploatează facilități pentru sport, recreere, educație, bunăstare și îngrijire. În plus, SRO organizează activități sportive și fizice pentru tineri și bătrâni. Nu numai că ne atingem succesele; facem acest lucru împreună cu peste 500 de angajați în diferite regiuni. Suntem o organizație în creștere, iar angajații noștri lucrează în diferite discipline. În plus față de back office, angajații noștri sunt ocupați cu munca fizică legată de exerciții fizice și sport. Acest lucru necesită o parte din sarcina fizică a angajaților noștri, cu consecințe asupra capacității de inserție profesională. Acesta este motivul pentru care dorim să lansăm un plan de acțiune pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. În primul rând, s-a stabilit că SRO a recunoscut nevoia de angajați sănătoși. Prin urmare, SRO dorește să ofere angajaților săi un examen medical periodic. Scopul PMO este ca SRO să ofere, printre altele, puncte de legătură pentru îmbunătățire în vederea atingerii obiectivelor sale în mod optim cu angajații săi. Prin urmare, este foarte important să se elaboreze un plan de intervenție pe baza cercetării și a rezultatelor obținute. Orientarea „controlului propriu” asupra sănătății, capacității de inserție profesională și vitalității proprii ar trebui să fie un element important în cadrul unei politici de muncă și de sănătate bine gândite. O condiție prealabilă pentru o angajare optimă cu absenteism scăzut este ca angajații, împreună cu managerii lor, să poată monitoriza echilibrul dintre stresul zilnic și reziliența fizică și mentală și reziliența. Ca punct la orizont, am dori să vedem fiecare angajat motivat și capabil să-și gestioneze propria vitalitate fizică și mentală. Pe scurt, să fie echilibrat fizic și mental și să rămână în echilibru. Angajații satisfăcuți, capacitatea optimă de inserție profesională și absenteismul scăzut reprezintă obiectivul nostru comun. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SRO je partner civilne družbe občinskih organizacij. SRO razvija, realizira, upravlja, vzdržuje in upravlja objekte za šport, rekreacijo, izobraževanje, dobro počutje in nego. Poleg tega SRO organizira športne in vadbene aktivnosti za mlade in stare. Ne dosegamo le naših uspehov; to počnemo skupaj z več kot 500 zaposlenimi v različnih regijah. Smo vse večja organizacija in naši zaposleni delajo v različnih disciplinah. Poleg naše zaledne pisarne so naši zaposleni zaposleni s fizičnim delom, povezanim z vadbo in športom. To zahteva nekaj fizične obremenitve naših zaposlenih s posledicami za zaposljivost. Zato želimo začeti akcijski načrt za izboljšanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Prvič, ugotovljeno je bilo, da SRO priznava potrebo po zdravih zaposlenih. Zato želi SRO svojim zaposlenim nuditi redne zdravniške preglede. Cilj PMO je, da SRO med drugim zagotavlja navezne točke za izboljšanje, da bi s svojimi zaposlenimi optimalno dosegel svoje cilje. Zato je zelo pomembno, da se na podlagi raziskav in rezultatov pripravi intervencijski načrt. Vodenje „lastnega nadzora“ glede lastnega zdravja, zaposljivosti in vitalnosti bi moralo biti pomemben element dobro premišljenih delovnih pogojev in zdravstvene politike. Predpogoj za optimalno zaposljivost z nizko stopnjo odsotnosti z dela je, da lahko zaposleni skupaj s svojimi vodstvenimi delavci spremljajo ravnovesje med dnevnim stresom ter fizično in duševno odpornostjo in odpornostjo. Kot pika na obzorju bi radi videli, da je vsak zaposleni motiviran in sposoben upravljati svojo fizično in duševno vitalnost. Skratka, biti fizično in duševno uravnotežen in ostati v ravnovesju. Zadovoljni zaposleni, optimalna zaposljivost in nizka odsotnost z dela so naš skupni cilj. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO je partner civilne družbe občinskih organizacij. SRO razvija, realizira, upravlja, vzdržuje in upravlja objekte za šport, rekreacijo, izobraževanje, dobro počutje in nego. Poleg tega SRO organizira športne in vadbene aktivnosti za mlade in stare. Ne dosegamo le naših uspehov; to počnemo skupaj z več kot 500 zaposlenimi v različnih regijah. Smo vse večja organizacija in naši zaposleni delajo v različnih disciplinah. Poleg naše zaledne pisarne so naši zaposleni zaposleni s fizičnim delom, povezanim z vadbo in športom. To zahteva nekaj fizične obremenitve naših zaposlenih s posledicami za zaposljivost. Zato želimo začeti akcijski načrt za izboljšanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Prvič, ugotovljeno je bilo, da SRO priznava potrebo po zdravih zaposlenih. Zato želi SRO svojim zaposlenim nuditi redne zdravniške preglede. Cilj PMO je, da SRO med drugim zagotavlja navezne točke za izboljšanje, da bi s svojimi zaposlenimi optimalno dosegel svoje cilje. Zato je zelo pomembno, da se na podlagi raziskav in rezultatov pripravi intervencijski načrt. Vodenje „lastnega nadzora“ glede lastnega zdravja, zaposljivosti in vitalnosti bi moralo biti pomemben element dobro premišljenih delovnih pogojev in zdravstvene politike. Predpogoj za optimalno zaposljivost z nizko stopnjo odsotnosti z dela je, da lahko zaposleni skupaj s svojimi vodstvenimi delavci spremljajo ravnovesje med dnevnim stresom ter fizično in duševno odpornostjo in odpornostjo. Kot pika na obzorju bi radi videli, da je vsak zaposleni motiviran in sposoben upravljati svojo fizično in duševno vitalnost. Skratka, biti fizično in duševno uravnotežen in ostati v ravnovesju. Zadovoljni zaposleni, optimalna zaposljivost in nizka odsotnost z dela so naš skupni cilj. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO je partner civilne družbe občinskih organizacij. SRO razvija, realizira, upravlja, vzdržuje in upravlja objekte za šport, rekreacijo, izobraževanje, dobro počutje in nego. Poleg tega SRO organizira športne in vadbene aktivnosti za mlade in stare. Ne dosegamo le naših uspehov; to počnemo skupaj z več kot 500 zaposlenimi v različnih regijah. Smo vse večja organizacija in naši zaposleni delajo v različnih disciplinah. Poleg naše zaledne pisarne so naši zaposleni zaposleni s fizičnim delom, povezanim z vadbo in športom. To zahteva nekaj fizične obremenitve naših zaposlenih s posledicami za zaposljivost. Zato želimo začeti akcijski načrt za izboljšanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Prvič, ugotovljeno je bilo, da SRO priznava potrebo po zdravih zaposlenih. Zato želi SRO svojim zaposlenim nuditi redne zdravniške preglede. Cilj PMO je, da SRO med drugim zagotavlja navezne točke za izboljšanje, da bi s svojimi zaposlenimi optimalno dosegel svoje cilje. Zato je zelo pomembno, da se na podlagi raziskav in rezultatov pripravi intervencijski načrt. Vodenje „lastnega nadzora“ glede lastnega zdravja, zaposljivosti in vitalnosti bi moralo biti pomemben element dobro premišljenih delovnih pogojev in zdravstvene politike. Predpogoj za optimalno zaposljivost z nizko stopnjo odsotnosti z dela je, da lahko zaposleni skupaj s svojimi vodstvenimi delavci spremljajo ravnovesje med dnevnim stresom ter fizično in duševno odpornostjo in odpornostjo. Kot pika na obzorju bi radi videli, da je vsak zaposleni motiviran in sposoben upravljati svojo fizično in duševno vitalnost. Skratka, biti fizično in duševno uravnotežen in ostati v ravnovesju. Zadovoljni zaposleni, optimalna zaposljivost in nizka odsotnost z dela so naš skupni cilj. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SRO jest partnerem społeczeństwa obywatelskiego organizacji miejskich. SRO rozwija, realizuje, zarządza, utrzymuje i obsługuje obiekty do sportu, rekreacji, edukacji, dobrego samopoczucia i opieki. Ponadto SRO organizuje zajęcia sportowe i ćwiczenia dla młodych i starszych. Nie tylko osiągamy nasze sukcesy; robimy to wspólnie z ponad 500 pracownikami w różnych regionach. Jesteśmy rozwijającą się organizacją, a nasi pracownicy pracują w różnych dyscyplinach. Oprócz naszego back office nasi pracownicy są zajęci pracą fizyczną związaną z ćwiczeniami i sportem. Wymaga to części fizycznego obciążenia naszych pracowników, co ma wpływ na szanse na zatrudnienie. Dlatego też chcemy uruchomić plan działania na rzecz poprawy trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Przede wszystkim ustalono, że SRO uznało potrzebę zapewnienia zdrowych pracowników. SRO chce zatem zaoferować swoim pracownikom okresowe badania lekarskie. Celem PMO jest zapewnienie przez SRO, między innymi, punktów do poprawy, aby osiągnąć swoje cele optymalnie z pracownikami. W związku z tym bardzo ważne jest opracowanie planu interwencji na podstawie badań i wynikających z nich wyników. Kierowanie się „kontrolą własną” nad własnym zdrowiem, szansą na zatrudnienie i witalnością powinno być ważnym elementem dobrze przemyślanych warunków pracy i polityki zdrowotnej. Warunkiem zapewnienia optymalnej zdolności do zatrudnienia przy niskiej absencji jest to, aby pracownicy, wraz ze swoimi kadrami kierowniczymi, byli w stanie monitorować równowagę między codziennym stresem a odpornością fizyczną i psychiczną oraz odpornością. Jako punkt na horyzoncie chcielibyśmy widzieć każdego pracownika zmotywowanego i zdolnego do zarządzania własną witalnością fizyczną i psychiczną. Krótko mówiąc, aby być fizycznie i psychicznie wyważony i pozostać w równowadze. Usatysfakcjonowani pracownicy, optymalna zdolność do zatrudnienia i niska absencja to nasz wspólny cel. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO jest partnerem społeczeństwa obywatelskiego organizacji miejskich. SRO rozwija, realizuje, zarządza, utrzymuje i obsługuje obiekty do sportu, rekreacji, edukacji, dobrego samopoczucia i opieki. Ponadto SRO organizuje zajęcia sportowe i ćwiczenia dla młodych i starszych. Nie tylko osiągamy nasze sukcesy; robimy to wspólnie z ponad 500 pracownikami w różnych regionach. Jesteśmy rozwijającą się organizacją, a nasi pracownicy pracują w różnych dyscyplinach. Oprócz naszego back office nasi pracownicy są zajęci pracą fizyczną związaną z ćwiczeniami i sportem. Wymaga to części fizycznego obciążenia naszych pracowników, co ma wpływ na szanse na zatrudnienie. Dlatego też chcemy uruchomić plan działania na rzecz poprawy trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Przede wszystkim ustalono, że SRO uznało potrzebę zapewnienia zdrowych pracowników. SRO chce zatem zaoferować swoim pracownikom okresowe badania lekarskie. Celem PMO jest zapewnienie przez SRO, między innymi, punktów do poprawy, aby osiągnąć swoje cele optymalnie z pracownikami. W związku z tym bardzo ważne jest opracowanie planu interwencji na podstawie badań i wynikających z nich wyników. Kierowanie się „kontrolą własną” nad własnym zdrowiem, szansą na zatrudnienie i witalnością powinno być ważnym elementem dobrze przemyślanych warunków pracy i polityki zdrowotnej. Warunkiem zapewnienia optymalnej zdolności do zatrudnienia przy niskiej absencji jest to, aby pracownicy, wraz ze swoimi kadrami kierowniczymi, byli w stanie monitorować równowagę między codziennym stresem a odpornością fizyczną i psychiczną oraz odpornością. Jako punkt na horyzoncie chcielibyśmy widzieć każdego pracownika zmotywowanego i zdolnego do zarządzania własną witalnością fizyczną i psychiczną. Krótko mówiąc, aby być fizycznie i psychicznie wyważony i pozostać w równowadze. Usatysfakcjonowani pracownicy, optymalna zdolność do zatrudnienia i niska absencja to nasz wspólny cel. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SRO jest partnerem społeczeństwa obywatelskiego organizacji miejskich. SRO rozwija, realizuje, zarządza, utrzymuje i obsługuje obiekty do sportu, rekreacji, edukacji, dobrego samopoczucia i opieki. Ponadto SRO organizuje zajęcia sportowe i ćwiczenia dla młodych i starszych. Nie tylko osiągamy nasze sukcesy; robimy to wspólnie z ponad 500 pracownikami w różnych regionach. Jesteśmy rozwijającą się organizacją, a nasi pracownicy pracują w różnych dyscyplinach. Oprócz naszego back office nasi pracownicy są zajęci pracą fizyczną związaną z ćwiczeniami i sportem. Wymaga to części fizycznego obciążenia naszych pracowników, co ma wpływ na szanse na zatrudnienie. Dlatego też chcemy uruchomić plan działania na rzecz poprawy trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Przede wszystkim ustalono, że SRO uznało potrzebę zapewnienia zdrowych pracowników. SRO chce zatem zaoferować swoim pracownikom okresowe badania lekarskie. Celem PMO jest zapewnienie przez SRO, między innymi, punktów do poprawy, aby osiągnąć swoje cele optymalnie z pracownikami. W związku z tym bardzo ważne jest opracowanie planu interwencji na podstawie badań i wynikających z nich wyników. Kierowanie się „kontrolą własną” nad własnym zdrowiem, szansą na zatrudnienie i witalnością powinno być ważnym elementem dobrze przemyślanych warunków pracy i polityki zdrowotnej. Warunkiem zapewnienia optymalnej zdolności do zatrudnienia przy niskiej absencji jest to, aby pracownicy, wraz ze swoimi kadrami kierowniczymi, byli w stanie monitorować równowagę między codziennym stresem a odpornością fizyczną i psychiczną oraz odpornością. Jako punkt na horyzoncie chcielibyśmy widzieć każdego pracownika zmotywowanego i zdolnego do zarządzania własną witalnością fizyczną i psychiczną. Krótko mówiąc, aby być fizycznie i psychicznie wyważony i pozostać w równowadze. Usatysfakcjonowani pracownicy, optymalna zdolność do zatrudnienia i niska absencja to nasz wspólny cel. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidwest-Friesland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:19, 10 October 2024
Project Q4002575 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | NV SRO |
Project Q4002575 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 January 2019
0 references
10 January 2020
0 references
NV SRO
0 references
53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
0 references
8604DK
0 references
SRO is de maatschappelijke partner van gemeentelijke organisaties. SRO ontwikkelt, realiseert, beheert, onderhoudt en exploiteert voorzieningen voor sport, recreatie, onderwijs, welzijn en zorg. Daarnaast organiseert SRO sport- en bewegingsactiviteiten voor jong en oud. Onze successen behalen we niet alleen; dat doen we samen met meer dan 500 medewerkers in verschillende regio’s. Wij zijn een groeiende organisaties en onze medewerkers werken in verschillende disciplines, naast onze backoffice zijn onze medewerkers veel bezig met fysiek werk dat gerelateerd is aan bewegen en sport. Dit vraagt wat van de fysieke belastbaarheid van onze medewerkers met gevolgen van dien voor de inzetbaarheid. Daarom willen wij een aanzet geven tot een actieplan om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren. Allereerst is vast gesteld dat SRO de noodzaak van gezonde medewerkers erkend. SRO wil daarom een periodiek medisch onderzoek aanbieden aan haar medewerkers. Het doel van het PMO is dat het SRO o.a. aanknopingspunten ter verbetering biedt om haar doelstellingen optimaal te realiseren met haar medewerkers. Het is daarom van groot belang dat vanuit het onderzoek en de daaruit voortvloeiende resultaten een interventieplan wordt opgesteld. Het sturen op het voeren van ‘eigen regie’ over de eigen gezondheid, inzetbaarheid en vitaliteit behoort een belangrijk element te zijn binnen een weloverwogen arbeidsomstandigheden- en gezondheidsbeleid. Een voorwaarde voor optimale inzetbaarheid met een laag verzuim is dat medewerkers, samen met hun leidinggevenden, in staat zijn te waken over de balans tussen de dagelijkse belasting en de lichamelijke en mentale weerbaarheid en veerkracht. Als stip op de horizon zien wij graag dat iedere medewerker gemotiveerd en in staat is om zijn eigen fysieke en mentale vitaliteit te managen. Kortom, fysiek en mentaal in balans te zijn en te blijven. Tevreden medewerkers, een optimale inzetbaarheid en een laag verzuim is ons gezamenlijke doel. (Dutch)
0 references
SRO is the civil society partner of municipal organisations. SRO develops, realises, manages, maintains and operates facilities for sports, recreation, education, well-being and care. In addition, SRO organises sports and exercise activities for young and old. We do not only achieve our successes; we do this together with more than 500 employees in different regions. We are a growing organisation and our employees work in different disciplines. In addition to our back office, our employees are busy with physical work related to exercise and sport. This requires some of the physical burdenability of our employees with consequences for employability. That is why we want to launch an action plan to improve the sustainable employability of employees. First of all, it was established that SRO recognised the need for healthy employees. SRO therefore wants to offer a periodic medical examination to its employees. The aim of the PMO is that the SRO provides, among other things, connecting points for improvement in order to achieve its objectives optimally with its employees. It is therefore very important that an intervention plan is drawn up from the research and the resulting results. Steering on ‘own control’ about one’s own health, employability and vitality should be an important element in a well-considered working conditions and health policy. A prerequisite for optimal employability with low absenteeism is that employees, together with their managers, are able to monitor the balance between daily stress and physical and mental resilience and resilience. As a dot on the horizon, we would like to see every employee motivated and able to manage his own physical and mental vitality. In short, to be physically and mentally balanced and to remain in balance. Satisfied employees, optimal employability and low absenteeism is our common goal. (English)
26 January 2022
0.2224928724474495
0 references
SRO est le partenaire de la société civile des organisations municipales. SRO développe, réalise, gère, entretient et exploite des installations pour le sport, les loisirs, l’éducation, le bien-être et les soins. En outre, le SRO organise des activités sportives et d’exercices pour les jeunes et les personnes âgées. Nous n’atteignons pas seulement nos succès; nous le faisons avec plus de 500 employés dans différentes régions. Nous sommes une organisation en croissance et nos employés travaillent dans différentes disciplines. En plus de notre back-office, nos employés sont occupés par le travail physique lié à l’exercice et au sport. Cela exige une partie de la charge physique de nos employés, avec des conséquences sur l’employabilité. C’est pourquoi nous voulons lancer un plan d’action pour améliorer l’employabilité durable des employés. Tout d’abord, il a été établi que le BSR reconnaissait le besoin d’employés en santé. SRO souhaite donc proposer un examen médical périodique à ses employés. L’objectif du PMO est que le BSR fournisse, entre autres, des points d’amélioration afin d’atteindre ses objectifs de manière optimale avec ses employés. Il est donc très important qu’un plan d’intervention soit élaboré à partir de la recherche et des résultats qui en résultent. Le pilotage d’un «contrôle propre» sur sa propre santé, sa capacité d’insertion professionnelle et sa vitalité devrait être un élément important d’une politique de santé et de conditions de travail bien réfléchies. Une condition préalable à une employabilité optimale avec un faible taux d’absentéisme est que les employés, avec leurs cadres, soient en mesure de surveiller l’équilibre entre le stress quotidien et la résilience physique et mentale. En tant que point à l’horizon, nous aimerions voir chaque employé motivé et capable de gérer sa propre vitalité physique et mentale. Bref, être équilibré physiquement et mentalement et rester en équilibre. Les employés satisfaits, l’employabilité optimale et le faible taux d’absentéisme sont notre objectif commun. (French)
26 January 2022
0 references
SRO ist der zivilgesellschaftliche Partner von kommunalen Organisationen. SRO entwickelt, realisiert, verwaltet, pflegt und betreibt Einrichtungen für Sport, Erholung, Bildung, Wohlbefinden und Pflege. Darüber hinaus organisiert SRO Sport- und Bewegungsaktivitäten für Jung und Alt. Wir erreichen nicht nur unsere Erfolge; wir tun dies gemeinsam mit mehr als 500 Mitarbeitern in verschiedenen Regionen. Wir sind eine wachsende Organisation und unsere Mitarbeiter arbeiten in verschiedenen Disziplinen. Neben unserem Backoffice sind unsere Mitarbeiter mit körperlicher Arbeit im Zusammenhang mit Sport und Sport beschäftigt. Dies erfordert einen Teil der körperlichen Belastung unserer Mitarbeiter mit Folgen für die Beschäftigungsfähigkeit. Deshalb wollen wir einen Aktionsplan auf den Weg bringen, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern. Zunächst wurde festgestellt, dass SRO den Bedarf an gesunden Mitarbeitern erkannte. SRO möchte daher ihren Mitarbeitern eine regelmäßige ärztliche Untersuchung anbieten. Ziel des PMO ist es, dass der SRO unter anderem Verbesserungspunkte bietet, um seine Ziele optimal mit seinen Mitarbeitern zu erreichen. Daher ist es sehr wichtig, dass aus den Forschungsarbeiten und den daraus resultierenden Ergebnissen ein Interventionsplan erstellt wird. Die Steuerung der „eigenen Kontrolle“ über die eigene Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität sollte ein wichtiges Element in einer gut durchdachten Arbeits- und Gesundheitspolitik sein. Voraussetzung für eine optimale Beschäftigungsfähigkeit mit geringem Fehlverhalten ist, dass Mitarbeiter zusammen mit ihren Führungskräften das Gleichgewicht zwischen täglichem Stress und körperlicher und geistiger Belastbarkeit und Widerstandsfähigkeit überwachen können. Als Punkt am Horizont möchten wir jeden Mitarbeiter motiviert und in der Lage sehen, seine eigene körperliche und geistige Vitalität zu bewältigen. Kurz gesagt, körperlich und geistig ausgeglichen zu sein und im Gleichgewicht zu bleiben. Zufriedene Mitarbeiter, optimale Beschäftigungsfähigkeit und geringe Abwesenheit sind unser gemeinsames Ziel. (German)
26 January 2022
0 references
SRO è il partner della società civile delle organizzazioni comunali. SRO sviluppa, realizza, gestisce, gestisce e gestisce strutture per lo sport, la ricreazione, l'educazione, il benessere e la cura. Inoltre, SRO organizza attività sportive e sportive per grandi e piccini. Non solo raggiungiamo i nostri successi; lo facciamo insieme a più di 500 dipendenti in diverse regioni. Siamo un'organizzazione in crescita e i nostri dipendenti lavorano in diverse discipline. Oltre al nostro back office, i nostri dipendenti sono impegnati con il lavoro fisico legato all'esercizio fisico e allo sport. Ciò richiede una parte dell'onere fisico dei nostri dipendenti con conseguenze per l'occupabilità. Per questo vogliamo lanciare un piano d'azione per migliorare l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. In primo luogo, è stato stabilito che SRO riconosceva la necessità di dipendenti sani. SRO intende quindi offrire una visita medica periodica ai propri dipendenti. L'obiettivo del PMO è che lo SRO fornisca, tra l'altro, punti di collegamento per il miglioramento al fine di raggiungere i propri obiettivi in modo ottimale con i propri dipendenti. È quindi molto importante elaborare un piano d'intervento sulla base della ricerca e dei risultati che ne derivano. Orientare il proprio controllo sulla propria salute, sull'occupabilità e sulla vitalità dovrebbe essere un elemento importante di una politica sanitaria e di condizioni di lavoro ben ponderate. Un prerequisito per un'occupabilità ottimale con un basso assenteismo è che i dipendenti, insieme ai loro manager, siano in grado di monitorare l'equilibrio tra stress quotidiano e resilienza fisica e mentale. Come punto all'orizzonte, vorremmo vedere ogni dipendente motivato e in grado di gestire la propria vitalità fisica e mentale. Insomma, essere fisicamente e mentalmente bilanciati e rimanere in equilibrio. Dipendenti soddisfatti, occupabilità ottimale e basso assenteismo è il nostro obiettivo comune. (Italian)
27 January 2022
0 references
SRO es el socio de la sociedad civil de las organizaciones municipales. SRO desarrolla, realiza, gestiona, mantiene y opera instalaciones para deportes, recreación, educación, bienestar y cuidado. Además, SRO organiza actividades deportivas y de ejercicio para jóvenes y mayores. No solo logramos nuestros éxitos; lo hacemos junto con más de 500 empleados en diferentes regiones. Somos una organización en crecimiento y nuestros empleados trabajan en diferentes disciplinas. Además de nuestro back office, nuestros empleados están ocupados con el trabajo físico relacionado con el ejercicio y el deporte. Esto requiere parte de la carga física de nuestros empleados con consecuencias para la empleabilidad. Por eso queremos poner en marcha un plan de acción para mejorar la empleabilidad sostenible de los trabajadores. En primer lugar, se estableció que SRO reconocía la necesidad de contar con empleados sanos. Por lo tanto, SRO quiere ofrecer un examen médico periódico a sus empleados. El objetivo de la PMO es que la SRO proporcione, entre otras cosas, puntos de conexión para la mejora con el fin de lograr sus objetivos de manera óptima con sus empleados. Por lo tanto, es muy importante que se elabore un plan de intervención a partir de la investigación y de los resultados resultantes. Dirigir el «control propio» sobre la propia salud, empleabilidad y vitalidad debe ser un elemento importante en unas condiciones de trabajo y una política de salud bien consideradas. Un requisito previo para una empleabilidad óptima con bajo absentismo es que los empleados, junto con sus directivos, sean capaces de supervisar el equilibrio entre el estrés diario y la resiliencia y resiliencia física y mental. Como punto en el horizonte, nos gustaría ver a cada empleado motivado y capaz de gestionar su propia vitalidad física y mental. En resumen, estar física y mentalmente equilibrado y permanecer en equilibrio. Los empleados satisfechos, la empleabilidad óptima y el bajo absentismo son nuestro objetivo común. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η SRO είναι ο εταίρος της κοινωνίας των πολιτών των δημοτικών οργανώσεων. Η SRO αναπτύσσει, υλοποιεί, διαχειρίζεται, συντηρεί και λειτουργεί εγκαταστάσεις για τον αθλητισμό, την αναψυχή, την εκπαίδευση, την ευεξία και τη φροντίδα. Επιπλέον, η SRO διοργανώνει αθλητικές και αθλητικές δραστηριότητες για νέους και ηλικιωμένους. Δεν πετυχαίνουμε μόνο τις επιτυχίες μας· αυτό το κάνουμε μαζί με περισσότερους από 500 υπαλλήλους σε διαφορετικές περιοχές. Είμαστε ένας αναπτυσσόμενος οργανισμός και οι υπάλληλοί μας εργάζονται σε διαφορετικούς κλάδους. Εκτός από το γραφείο υποστήριξης μας, οι υπάλληλοί μας είναι απασχολημένοι με τη σωματική εργασία που σχετίζεται με την άσκηση και τον αθλητισμό. Αυτό απαιτεί ορισμένες από τις σωματικές επιβαρύνσεις των υπαλλήλων μας με συνέπειες για την απασχολησιμότητα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θέλουμε να δρομολογήσουμε ένα σχέδιο δράσης για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Πρώτον, διαπιστώθηκε ότι η SRO αναγνώρισε την ανάγκη για υγιείς εργαζομένους. Ως εκ τούτου, η SRO επιθυμεί να προσφέρει περιοδική ιατρική εξέταση στους υπαλλήλους της. Σκοπός του PMO είναι ότι ο SRO παρέχει, μεταξύ άλλων, σημεία συνδέσεως με σκοπό τη βέλτιστη επίτευξη των στόχων του με τους εργαζομένους της. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να καταρτιστεί ένα σχέδιο παρέμβασης από την έρευνα και τα αποτελέσματα που προκύπτουν. Η καθοδήγηση σχετικά με τον «ίδιο έλεγχο» της υγείας, της απασχολησιμότητας και της ζωτικότητας θα πρέπει να αποτελεί σημαντικό στοιχείο μιας καλά σχεδιασμένης πολιτικής για τις συνθήκες εργασίας και την υγεία. Προϋπόθεση για τη βέλτιστη απασχολησιμότητα με χαμηλές απουσίες είναι οι εργαζόμενοι, μαζί με τα διευθυντικά στελέχη τους, να είναι σε θέση να παρακολουθούν την ισορροπία μεταξύ του ημερήσιου στρες και της σωματικής και ψυχικής ανθεκτικότητας και ανθεκτικότητας. Ως κουκίδα στον ορίζοντα, θα θέλαμε κάθε εργαζόμενος να έχει κίνητρα και να είναι σε θέση να διαχειριστεί τη δική του σωματική και πνευματική ζωντάνια. Εν ολίγοις, να είναι σωματικά και πνευματικά ισορροπημένα και να παραμένει σε ισορροπία. Οι ικανοποιημένοι εργαζόμενοι, η βέλτιστη απασχολησιμότητα και ο χαμηλός αριθμός απουσιών είναι ο κοινός μας στόχος. (Greek)
21 August 2022
0 references
SRO er civilsamfundspartner for kommunale organisationer. SRO udvikler, realiserer, forvalter, vedligeholder og driver faciliteter til sport, rekreation, uddannelse, trivsel og pleje. Derudover organiserer SRO sports- og motionsaktiviteter for unge og gamle. Vi opnår ikke kun vores succeser; det gør vi sammen med mere end 500 ansatte i forskellige regioner. Vi er en voksende organisation og vores medarbejdere arbejder inden for forskellige discipliner. Ud over vores back office har vores medarbejdere travlt med fysisk arbejde relateret til motion og sport. Dette kræver en del af den fysiske byrde for vores medarbejdere med konsekvenser for beskæftigelsesegnetheden. Derfor ønsker vi at iværksætte en handlingsplan for at forbedre arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. For det første blev det fastslået, at SRO anerkendte behovet for sunde medarbejdere. SRO ønsker derfor at tilbyde sine medarbejdere en periodisk lægeundersøgelse. Formålet med PMO er, at SRO bl.a. tilvejebringer forbindelsespunkter til forbedring med henblik på at nå sine mål optimalt med sine medarbejdere. Det er derfor meget vigtigt, at der udarbejdes en interventionsplan på grundlag af forskningen og de deraf følgende resultater. Styring af "egenkontrol" om egen sundhed, beskæftigelsesegnethed og vitalitet bør være et vigtigt element i en velovervejet arbejdsmiljø- og sundhedspolitik. En forudsætning for optimal beskæftigelsesegnethed med lav fravær er, at medarbejderne sammen med deres ledere er i stand til at overvåge balancen mellem daglig stress og fysisk og mental modstandsdygtighed og modstandsdygtighed. Som en prik i horisonten vil vi gerne se hver medarbejder motiveret og i stand til at styre sin egen fysiske og mentale vitalitet. Kort sagt at være fysisk og mentalt afbalanceret og at forblive i balance. Tilfredse medarbejdere, optimal beskæftigelsesegnethed og lav fravær er vores fælles mål. (Danish)
21 August 2022
0 references
SRO on kuntajärjestöjen kansalaisyhteiskunnan kumppani. SRO kehittää, toteuttaa, hallinnoi, ylläpitää ja ylläpitää urheilu-, virkistys-, koulutus-, hyvinvointi- ja hoitotiloja. Lisäksi SRO järjestää urheilu- ja liikuntatoimintaa nuorille ja vanhoille. Emme saavuta vain onnistumisiamme. teemme tämän yhdessä yli 500 työntekijän kanssa eri alueilla. Olemme kasvava organisaatio ja työntekijämme työskentelevät eri aloilla. Taustatoimiston lisäksi työntekijämme ovat kiireisiä liikuntaan ja urheiluun liittyvässä fyysisessä työssä. Tämä edellyttää työntekijöiden fyysistä rasitetta, millä on vaikutuksia työllistettävyyteen. Siksi haluamme käynnistää toimintasuunnitelman työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Ensinnäkin todettiin, että SRO tunnusti terveiden työntekijöiden tarpeen. Sen vuoksi SRO haluaa tarjota työntekijöilleen määräajoin lääkärintarkastuksen. PMO:n tavoitteena on, että SRO tarjoaa muun muassa parannuspisteitä, jotta sen tavoitteet voidaan saavuttaa optimaalisesti työntekijöidensä kanssa. Sen vuoksi on erittäin tärkeää, että tutkimuksesta ja sen tuloksista laaditaan toimintasuunnitelma. Oman valvonnan ohjaamisen oman terveyden, työllistettävyyden ja elinvoimaisuuden suhteen tulisi olla tärkeä osa harkittuja työoloja ja terveyspolitiikkaa. Edellytys optimaaliselle työllistettävyydelle, jossa poissaolot ovat vähäisiä, on se, että työntekijät yhdessä johtajiensa kanssa pystyvät seuraamaan päivittäisen stressin sekä fyysisen ja henkisen selviytymiskyvyn ja selviytymiskyvyn välistä tasapainoa. Horisontin pisteenä haluaisimme, että jokainen työntekijä motivoi ja pystyy hallitsemaan omaa fyysistä ja henkistä elinvoimaansa. Lyhyesti sanottuna on oltava fyysisesti ja henkisesti tasapainossa ja pysyttävä tasapainossa. Tyytyväiset työntekijät, optimaalinen työllistettävyys ja vähäinen poissaolo ovat yhteinen tavoitteemme. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-SRO huwa l-imsieħeb tas-soċjetà ċivili tal-organizzazzjonijiet muniċipali. SRO tiżviluppa, tirrealizza, tamministra, iżżomm u topera faċilitajiet għall-isports, ir-rikreazzjoni, l-edukazzjoni, il-benesseri u l-kura. Barra minn hekk, l-SRO jorganizza attivitajiet sportivi u ta’ eżerċizzju għaż-żgħażagħ u l-anzjani. Aħna mhux biss niksbu s-suċċessi tagħna; dan nagħmluh flimkien ma’ aktar minn 500 impjegat f’reġjuni differenti. Aħna organizzazzjoni li qed tikber u l-impjegati tagħna jaħdmu f’dixxiplini differenti. Minbarra l-back office tagħna, l-impjegati tagħna huma okkupati b’xogħol fiżiku relatat mal-eżerċizzju u l-isport. Dan jirrikjedi ftit mill-piż fiżiku tal-impjegati tagħna b’konsegwenzi għall-impjegabbiltà. Huwa għalhekk li rridu nniedu pjan ta’ azzjoni biex intejbu l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-ewwel nett, ġie stabbilit li l-SRO irrikonoxxiet il-ħtieġa għal impjegati b’saħħithom. L-SRO għalhekk irid joffri eżami mediku perjodiku lill-impjegati tiegħu. L-għan tal-PMO huwa li l-SRO jipprovdi, fost affarijiet oħra, punti ta’ konnessjoni għal titjib sabiex jilħaq l-għanijiet tiegħu bl-aħjar mod mal-impjegati tiegħu. Għalhekk huwa importanti ħafna li jitfassal pjan ta’ intervent mir-riċerka u r-riżultati li jirriżultaw. It-tmexxija fuq il-‘kontroll proprju’ dwar is-saħħa, l-impjegabbiltà u l-vitalità tal-individwu stess għandha tkun element importanti f’kundizzjonijiet tax-xogħol u politika tas-saħħa meqjusa tajjeb. Prerekwiżit għall-impjegabbiltà ottimali b’assenteiżmu baxx huwa li l-impjegati, flimkien mal-maniġers tagħhom, ikunu jistgħu jimmonitorjaw il-bilanċ bejn l-istress ta’ kuljum u r-reżiljenza fiżika u mentali u r-reżiljenza u r-reżiljenza. Bħala dot fuq l-orizzont, nixtiequ naraw kull impjegat motivati u kapaċi li jimmaniġġjaw il-vitalità fiżika u mentali tiegħu stess. Fil-qosor, biex ikunu fiżikament u mentalment bilanċjati u biex jibqgħu f’bilanċ. L-għan komuni tagħna huwa l-impjegati sodisfatti, l-impjegabbiltà ottimali u l-assenteiżmu baxx. (Maltese)
21 August 2022
0 references
SRO ir pašvaldību organizāciju pilsoniskās sabiedrības partneris. SRO attīsta, realizē, pārvalda, uztur un ekspluatē iekārtas sportam, atpūtai, izglītībai, labklājībai un aprūpei. Turklāt SRO organizē sporta un vingrošanas aktivitātes jauniešiem un veciem cilvēkiem. Mēs ne tikai gūstam panākumus; mēs to darām kopā ar vairāk nekā 500 darbiniekiem dažādos reģionos. Mēs esam augoša organizācija, un mūsu darbinieki strādā dažādās disciplīnās. Papildus mūsu birojam, mūsu darbinieki ir aizņemti ar fizisko darbu, kas saistīts ar vingrinājumiem un sportu. Tas prasa zināmu mūsu darbinieku fizisko apgrūtinājumu, kas ietekmē nodarbināmību. Tāpēc mēs vēlamies uzsākt rīcības plānu, lai uzlabotu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Pirmkārt, tika konstatēts, ka SRO atzina, ka ir vajadzīgi veselīgi darbinieki. Tādēļ SRO vēlas piedāvāt saviem darbiniekiem periodisku medicīnisko pārbaudi. PMO mērķis ir, lai SRO cita starpā nodrošinātu punktus uzlabošanai, lai optimāli sasniegtu savus mērķus ar saviem darbiniekiem. Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai no pētījuma un no tā izrietošajiem rezultātiem tiktu izstrādāts intervences plāns. Labi pārdomātu darba apstākļu un veselības politikas svarīgam elementam vajadzētu būt “paškontrolei” attiecībā uz savu veselību, nodarbināmību un vitalitāti. Priekšnoteikums optimālai nodarbināmībai ar zemu darba kavējumu ir tas, ka darbinieki kopā ar saviem vadītājiem spēj uzraudzīt līdzsvaru starp ikdienas stresu un fizisko un garīgo noturību un noturību. Kā punktu uz horizonta, mēs vēlētos, lai katrs darbinieks motivētu un spēj pārvaldīt savu fizisko un garīgo vitalitāti. Īsi sakot, būt fiziski un garīgi līdzsvarotiem un saglabāt līdzsvaru. Apmierināti darbinieki, optimāla nodarbināmība un zems prombūtnes līmenis ir mūsu kopīgais mērķis. (Latvian)
21 August 2022
0 references
SRO je partnerom občianskej spoločnosti miestnych organizácií. SRO vyvíja, realizuje, spravuje, udržiava a prevádzkuje zariadenia pre šport, rekreáciu, vzdelávanie, pohodu a starostlivosť. Okrem toho SRO organizuje športové a cvičebné aktivity pre mladých i starých. Nedosahujeme len naše úspechy; robíme to spolu s viac ako 500 zamestnancami v rôznych regiónoch. Sme rastúca organizácia a naši zamestnanci pracujú v rôznych disciplínach. Okrem našej back office sú naši zamestnanci zaneprázdnení fyzickou prácou súvisiacou s cvičením a športom. To si vyžaduje určitú fyzickú záťaž našich zamestnancov s dôsledkami pre zamestnateľnosť. Preto chceme spustiť akčný plán na zlepšenie udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. V prvom rade sa zistilo, že SRO uznala potrebu zdravých zamestnancov. SRO preto chce svojim zamestnancom ponúkať pravidelné lekárske vyšetrenie. Cieľom PMO je, aby SRO okrem iného poskytovala spojovacie body pre zlepšenie, aby sa svoje ciele dosiahli optimálne so svojimi zamestnancami. Preto je veľmi dôležité, aby sa na základe výskumu a výsledných výsledkov vypracoval intervenčný plán. Riadenie „vlastnej kontroly“ v súvislosti s vlastným zdravím, zamestnateľnosťou a vitalitou by malo byť dôležitým prvkom dobre zvážených pracovných podmienok a zdravotnej politiky. Predpokladom optimálnej zamestnateľnosti s nízkou absenciou je, aby zamestnanci spolu so svojimi manažérmi mohli monitorovať rovnováhu medzi denným stresom a fyzickou a duševnou odolnosťou a odolnosťou. Ako bodka na obzore by sme radi videli každého zamestnanca motivovaného a schopného riadiť svoju vlastnú telesnú a duševnú vitalitu. Stručne povedané, byť fyzicky a duševne vyvážený a zostať v rovnováhe. Naším spoločným cieľom sú spokojní zamestnanci, optimálna zamestnateľnosť a nízka miera absencií. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é SRO comhpháirtí sochaí sibhialta eagraíochtaí bardasacha. Forbraíonn, tuigeann, bainistíonn, cothaíonn agus oibríonn SRO áiseanna do spóirt, caitheamh aimsire, oideachas, folláine agus cúram. Ina theannta sin, eagraíonn SRO gníomhaíochtaí spóirt agus aclaíochta d’óg agus do shean. Ní hamháin go n-éiríonn linn ár n-éachtaí a bhaint amach; déanaimid é seo mar aon le níos mó ná 500 fostaí i réigiúin éagsúla. Is eagraíocht atá ag fás agus ár bhfostaithe ag obair i disciplíní éagsúla. Chomh maith lenár gcúloifig, tá ár bhfostaithe gnóthach le hobair fhisiciúil a bhaineann le cleachtadh agus spórt. Éilíonn sé seo cuid d’ualach fisiciúil ár bhfostaithe le hiarmhairtí d’infhostaitheacht. Sin é an fáth ar mian linn plean gníomhaíochta a sheoladh chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a fheabhsú. Ar an gcéad dul síos, bunaíodh gur aithin SRO an gá atá le fostaithe sláintiúla. Dá bhrí sin, is mian le SRO scrúdú liachta tréimhsiúil a thairiscint dá fhostaithe. Is é is aidhm don PMO go soláthraíonn an SRO, i measc nithe eile, pointí le haghaidh feabhais a nascadh chun a chuspóirí a bhaint amach ar an mbealach is fearr is féidir lena fhostaithe. Tá sé an-tábhachtach, dá bhrí sin, go ndéanfaí plean idirghabhála a tharraingt suas ón taighde agus ó na torthaí a thiocfaidh as sin. Ba cheart go mbeadh stiúradh ar ‘urlámhas féin’ maidir le sláinte, infhostaitheacht agus beogacht an duine féin ina ghné thábhachtach de dhálaí oibre agus de bheartas sláinte a mheastar go maith. Réamhriachtanas don infhostaitheacht is fearr is féidir le neamhláithreacht íseal is ea go bhfuil fostaithe, mar aon lena mbainisteoirí, in ann faireachán a dhéanamh ar an gcothromaíocht idir strus laethúil agus athléimneacht fhisiciúil agus mheabhrach agus athléimneacht. Mar ponc ar na spéire, ba mhaith linn buíochas a fheiceáil gach fostaí spreagtha agus in ann a bhainistiú a bheocht fhisiciúil agus mheabhrach féin. I mbeagán focal, a bheith cothrom go fisiciúil agus go meabhrach agus fanacht i gcothromaíocht. Fostaithe sásta, infhostaitheacht is fearr is féidir agus absenteeism íseal ár sprioc coiteann. (Irish)
21 August 2022
0 references
SRO je partnerem občanské společnosti obecních organizací. SRO vyvíjí, realizuje, spravuje, udržuje a provozuje zařízení pro sport, rekreaci, vzdělávání, pohodu a péči. Kromě toho SRO organizuje sportovní a cvičební aktivity pro mladé i staré. Nedosahujeme jen svých úspěchů; děláme to společně s více než 500 zaměstnanci v různých regionech. Jsme rostoucí organizace a naši zaměstnanci pracují v různých oborech. Kromě naší back office jsou naši zaměstnanci zaneprázdněni fyzickou prací spojenou s cvičením a sportem. To vyžaduje část fyzické zátěže našich zaměstnanců s důsledky pro zaměstnatelnost. Proto chceme zahájit akční plán na zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Nejprve bylo zjištěno, že SRO uznal potřebu zdravých zaměstnanců. SRO proto chce svým zaměstnancům nabízet pravidelné lékařské prohlídky. Cílem PMO je, aby SRO mimo jiné poskytovala spojovací body pro zlepšení za účelem dosažení svých cílů optimálně se svými zaměstnanci. Proto je velmi důležité, aby byl vypracován intervenční plán z výzkumu a výsledných výsledků. Důležitým prvkem dobře uvážených pracovních podmínek a zdravotní politiky by mělo být řízení „vlastní kontroly“ týkající se vlastního zdraví, zaměstnatelnosti a vitality. Předpokladem optimální zaměstnatelnosti s nízkou absencí je, aby zaměstnanci spolu se svými manažery byli schopni sledovat rovnováhu mezi každodenním stresem a fyzickou a duševní odolností a odolností. Jako tečka na obzoru bychom chtěli vidět každého zaměstnance motivovaného a schopného řídit svou fyzickou a duševní vitalitu. Stručně řečeno, být fyzicky i duševně vyvážená a zůstat v rovnováze. Naším společným cílem jsou spokojení zaměstnanci, optimální zaměstnatelnost a nízká absence. (Czech)
21 August 2022
0 references
A SRO é o parceiro da sociedade civil das organizações municipais. A SRO desenvolve, realiza, gere, mantém e opera instalações desportivas, recreativas, educativas, de bem-estar e de cuidados. Além disso, a SRO organiza atividades desportivas e de exercício para jovens e idosos. Não só alcançamos os nossos êxitos, Fazemos isso em conjunto com mais de 500 funcionários em diferentes regiões. Somos uma organização em crescimento e os nossos colaboradores trabalham em diferentes disciplinas. Além do nosso backoffice, os nossos colaboradores estão ocupados com o trabalho físico relacionado com o exercício e o desporto. Isto requer um pouco da carga física dos nossos funcionários, com consequências para a empregabilidade. É por isso que queremos lançar um plano de ação para melhorar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Em primeiro lugar, ficou estabelecido que a SRO reconhecia a necessidade de trabalhadores saudáveis. A SRO quer, portanto, oferecer um exame médico periódico aos seus funcionários. O objetivo do PMO é que a SRO forneça, entre outras coisas, pontos de ligação para melhoria, a fim de alcançar os seus objetivos de forma otimizada com os seus funcionários. Por conseguinte, é muito importante que seja elaborado um plano de intervenção a partir da investigação e dos resultados resultantes. A orientação para o «controlo próprio» da própria saúde, empregabilidade e vitalidade deve ser um elemento importante de uma política de saúde e de condições de trabalho bem ponderadas. Um pré-requisito para otimizar a empregabilidade com baixo absentismo é que os trabalhadores, juntamente com os seus gestores, sejam capazes de monitorizar o equilíbrio entre o stress diário e a resiliência física e mental. Como um ponto no horizonte, gostaríamos de ver cada funcionário motivado e capaz de gerir a sua própria vitalidade física e mental. Em suma, estar física e mentalmente equilibrado e manter-se em equilíbrio. Colaboradores satisfeitos, empregabilidade óptima e baixo absentismo é o nosso objectivo comum. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
SRO on kohalike organisatsioonide kodanikuühiskonna partner. SRO arendab, realiseerib, haldab, hooldab ja käitab spordi-, puhke-, haridus-, heaolu- ja hooldusrajatisi. Lisaks korraldab SRO noortele ja eakatele spordi- ja treeningtegevusi. Me ei saavuta mitte ainult oma edu; teeme seda koos rohkem kui 500 töötajaga eri piirkondades. Oleme kasvav organisatsioon ja meie töötajad töötavad erinevates valdkondades. Lisaks meie back office, meie töötajad on hõivatud füüsilise tööga, mis on seotud sport ja sport. See nõuab meie töötajate füüsilist koormust, mis mõjutab tööalast konkurentsivõimet. Seepärast tahamegi käivitada tegevuskava töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks. Kõigepealt tehti kindlaks, et SRO tunnistas vajadust tervete töötajate järele. Seetõttu soovib SRO oma töötajatele perioodilist arstlikku läbivaatust pakkuda. Individuaalsete maksete haldamise ja maksmise ameti eesmärk on, et SRO pakuks muu hulgas ühenduspunkte olukorra parandamiseks, et saavutada oma eesmärgid optimaalselt oma töötajatega. Seetõttu on väga oluline, et teadusuuringute ja nende tulemuste põhjal koostataks sekkumiskava. Hästi läbimõeldud töötingimuste ja tervishoiupoliitika oluline osa peaks olema oma tervise, tööalase konkurentsivõime ja elujõulisuse „oma kontrolli“ juhtimine. Madala töölt puudumisega optimaalse tööalase konkurentsivõime eeltingimus on see, et töötajad koos oma juhtidega suudavad jälgida tasakaalu igapäevase stressi ning füüsilise ja vaimse vastupanuvõime ja vastupidavuse vahel. Silmapiiril oleva punktina soovime, et iga töötaja oleks motiveeritud ja võimeline oma füüsilist ja vaimset elujõudu juhtima. Lühidalt: olla füüsiliselt ja vaimselt tasakaalus ning tasakaalus. Rahulolevad töötajad, optimaalne tööalane konkurentsivõime ja madal töölt puudumine on meie ühine eesmärk. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az SRO az önkormányzati szervezetek civil társadalmi partnere. Az SRO sport-, kikapcsolódási, oktatási, jóléti és gondozási létesítményeket fejleszt, valósít meg, kezel, tart fenn és működtet. Emellett az SRO sport- és sporttevékenységeket szervez fiatalok és idősek számára. Nem csak sikereinket érjük el; ezt több mint 500 alkalmazottal végezzük különböző régiókban. Egyre növekvő szervezet vagyunk, munkatársaink különböző tudományágakban dolgoznak. Háttérirodánk mellett munkatársaink a testmozgással és a sporttal kapcsolatos fizikai munkával is foglalkoznak. Ez megköveteli, hogy alkalmazottaink fizikai teherbírása bizonyos mértékű legyen, ami következményekkel jár a foglalkoztathatóságra nézve. Ezért szeretnénk cselekvési tervet indítani a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának javítása érdekében. Először is megállapítást nyert, hogy az SRO felismerte az egészséges munkavállalók iránti igényt. Az SRO ezért időszakos orvosi vizsgálatot kíván kínálni alkalmazottainak. A PMO célja, hogy az SRO többek között kapcsolódási pontokat biztosítson a tökéletesítéshez annak érdekében, hogy a munkavállalóival optimálisan érje el céljait. Ezért nagyon fontos, hogy a kutatásból és az abból származó eredményekből egy beavatkozási tervet dolgozzanak ki. A jól átgondolt munkakörülmények és egészségpolitika fontos elemét kell, hogy képezze a saját egészsége, a foglalkoztathatósága és a vitalitása feletti „saját ellenőrzés” irányítása. Az alacsony hiányzású optimális foglalkoztathatóság előfeltétele, hogy a munkavállalók vezetőikkel együtt képesek legyenek figyelemmel kísérni a napi stressz, valamint a fizikai és mentális reziliencia és reziliencia közötti egyensúlyt. Mint pont a horizonton, szeretnénk látni, hogy minden alkalmazott motivált és képes kezelni a saját fizikai és szellemi vitalitását. Röviden: fizikailag és mentálisan kiegyensúlyozottnak kell lennie, és egyensúlyban kell maradnia. Közös célunk az elégedett alkalmazottak, az optimális foglalkoztathatóság és az alacsony hiányzás. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
SRO е партньор на гражданското общество на общински организации. SRO разработва, реализира, управлява, поддържа и експлоатира съоръжения за спорт, отдих, образование, благополучие и грижи. Освен това SRO организира спортни и тренировъчни дейности за млади и стари хора. Ние не само постигаме успехите си; правим това заедно с повече от 500 служители в различни региони. Ние сме разрастваща се организация и нашите служители работят в различни дисциплини. В допълнение към нашия бек офис, нашите служители са заети с физическа работа, свързана с упражнения и спорт. Това изисква част от физическата тежест на нашите служители с последици за пригодността за заетост. Ето защо искаме да стартираме план за действие за подобряване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. На първо място беше установено, че SRO признава необходимостта от здрави служители. Поради това SRO иска да предложи периодичен медицински преглед на своите служители. Целта на PMO е SRO да осигури, наред с другото, свързване на точки за подобрение, за да постигне оптимално целите си със своите служители. Поради това е много важно да се изготви план за интервенция въз основа на научните изследвания и резултатите от тях. Управлението на собствения контрол върху собственото здраве, пригодността за заетост и жизнеността следва да бъде важен елемент от добре обмислените условия на труд и здравната политика. Предпоставка за оптимална пригодност за заетост при ниски отсъствия от работа е служителите, заедно с техните ръководители, да могат да следят баланса между ежедневния стрес и физическата и психическата устойчивост и устойчивост. Като точка на хоризонта, бихме искали да видим всеки служител мотивиран и способен да управлява собствената си физическа и психическа жизненост. Накратко, да бъдат физически и психически балансирани и да останат в равновесие. Удовлетворените служители, оптималната пригодност за заетост и ниските отсъствия от работа са наша обща цел. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
SRO yra savivaldybių organizacijų pilietinės visuomenės partnerė. SRO kuria, realizuoja, valdo, prižiūri ir eksploatuoja sporto, poilsio, švietimo, gerovės ir priežiūros įrenginius. Be to, SRO organizuoja sportą ir treniruotes jauniems ir seniems. Mes ne tik pasiekiame savo laimėjimus; tai darome kartu su daugiau nei 500 darbuotojų skirtinguose regionuose. Esame auganti organizacija ir mūsų darbuotojai dirba įvairiose disciplinose. Be mūsų biuro, mūsų darbuotojai yra užsiėmę fiziniu darbu, susijusiu su mankšta ir sportu. Tam reikia kai kurių mūsų darbuotojų fizinės naštos, o tai turi pasekmių įsidarbinimo galimybėms. Todėl norime pradėti įgyvendinti veiksmų planą, kuriuo siekiama pagerinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Visų pirma buvo nustatyta, kad SRO pripažino sveikų darbuotojų poreikį. Todėl SRO nori savo darbuotojams pasiūlyti periodinę medicininę apžiūrą. PMO tikslas yra tai, kad SRO, be kita ko, suteiktų galimybių tobulėti, kad jos tikslai būtų pasiekti optimaliai su darbuotojais. Todėl labai svarbu, kad remiantis moksliniais tyrimais ir gautais rezultatais būtų parengtas intervencijos planas. „Savo kontrolės“ valdymas apie savo sveikatą, įsidarbinimo galimybes ir gyvybingumą turėtų būti svarbus gerai apgalvotų darbo sąlygų ir sveikatos politikos elementas. Būtina optimalaus įsidarbinimo su mažu pravaikštomis sąlyga yra tai, kad darbuotojai kartu su savo vadovais galėtų stebėti kasdienio streso ir fizinio bei psichinio atsparumo ir atsparumo pusiausvyrą. Kaip taškas horizonte, mes norėtume matyti kiekvieną darbuotoją motyvuotą ir sugebantį valdyti savo fizinį ir protinį gyvybingumą. Trumpai tariant, būti fiziškai ir psichiškai subalansuotai ir išlaikyti pusiausvyrą. Mūsų bendras tikslas yra patenkinti darbuotojai, optimalios įsidarbinimo galimybės ir mažas pravaikštų skaičius. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
SRO je partner civilnog društva općinskih organizacija. SRO razvija, realizira, upravlja, održava i vodi objekte za sport, rekreaciju, obrazovanje, dobrobit i njegu. Osim toga, SRO organizira sportske aktivnosti i aktivnosti vježbanja za mlade i stare. Ne samo da postižemo svoje uspjehe; to činimo zajedno s više od 500 zaposlenika u različitim regijama. Mi smo sve veća organizacija i naši zaposlenici rade u različitim disciplinama. Uz naš back office, naši zaposlenici su zauzeti fizičkim radom vezanim uz vježbanje i sport. To zahtijeva određenu fizičku opterećenost naših zaposlenika s posljedicama za zapošljivost. Zato želimo pokrenuti akcijski plan za poboljšanje održive zapošljivosti zaposlenika. Prije svega, utvrđeno je da je SRO prepoznao potrebu za zdravim zaposlenicima. SRO stoga svojim zaposlenicima želi ponuditi povremene liječničke preglede. Cilj PMO-a je da SRO, između ostalog, osigura povezivanje točaka za poboljšanje kako bi se njegovi ciljevi optimalno ostvarili sa svojim zaposlenicima. Stoga je vrlo važno da se izradi intervencijski plan iz istraživanja i dobivenih rezultata. Upravljanje „vlastitim nadzorom” u pogledu vlastitog zdravlja, zapošljivosti i vitalnosti trebalo bi biti važan element u dobro promišljenim radnim uvjetima i zdravstvenoj politici. Preduvjet za optimalnu zapošljivost s niskim odsutnošću je da zaposlenici, zajedno sa svojim rukovoditeljima, mogu pratiti ravnotežu između svakodnevnog stresa te fizičke i mentalne otpornosti i otpornosti. Kao točka na horizontu, željeli bismo vidjeti svakog zaposlenika motiviranog i sposobnog upravljati vlastitom fizičkom i mentalnom vitalnošću. Ukratko, biti fizički i mentalno uravnotežen te ostati u ravnoteži. Zadovoljni zaposlenici, optimalna zapošljivost i niska odsutnost je naš zajednički cilj. (Croatian)
21 August 2022
0 references
SRO är partner i det civila samhället i kommunala organisationer. SRO utvecklar, förverkligar, förvaltar, underhåller och driver anläggningar för idrott, rekreation, utbildning, välbefinnande och omsorg. Dessutom organiserar SRO sport- och motionsaktiviteter för unga och gamla. Vi uppnår inte bara våra framgångar. vi gör detta tillsammans med mer än 500 anställda i olika regioner. Vi är en växande organisation och våra medarbetare arbetar inom olika discipliner. Utöver vårt back office är våra medarbetare sysselsatta med fysiskt arbete relaterat till motion och idrott. Detta kräver en del av den fysiska bördan för våra anställda med konsekvenser för anställbarheten. Därför vill vi lansera en handlingsplan för att förbättra arbetstagarnas hållbara anställbarhet. Först och främst fastställdes det att SRO erkände behovet av friska medarbetare. SRO vill därför erbjuda sina anställda en regelbunden läkarundersökning. Syftet med PMO är att SRO bl.a. ska tillhandahålla knutpunkter för förbättringar för att uppnå sina mål optimalt med sina anställda. Det är därför mycket viktigt att en interventionsplan utarbetas utifrån forskningen och resultaten. Styrning av ”egen kontroll” om sin egen hälsa, anställbarhet och vitalitet bör vara ett viktigt inslag i en väl övervägd arbets- och hälsopolitik. En förutsättning för optimal anställbarhet med låg frånvaro är att de anställda, tillsammans med sina chefer, kan övervaka balansen mellan daglig stress och fysisk och psykisk motståndskraft och motståndskraft. Som en punkt vid horisonten skulle vi vilja se varje anställd motiverad och kunna hantera sin egen fysiska och mentala vitalitet. Kort sagt, att vara fysiskt och mentalt balanserad och att förbli i balans. Nöjda medarbetare, optimal anställbarhet och låg frånvaro är vårt gemensamma mål. (Swedish)
21 August 2022
0 references
SRO este partenerul societății civile al organizațiilor municipale. SRO dezvoltă, realizează, gestionează, întreține și exploatează facilități pentru sport, recreere, educație, bunăstare și îngrijire. În plus, SRO organizează activități sportive și fizice pentru tineri și bătrâni. Nu numai că ne atingem succesele; facem acest lucru împreună cu peste 500 de angajați în diferite regiuni. Suntem o organizație în creștere, iar angajații noștri lucrează în diferite discipline. În plus față de back office, angajații noștri sunt ocupați cu munca fizică legată de exerciții fizice și sport. Acest lucru necesită o parte din sarcina fizică a angajaților noștri, cu consecințe asupra capacității de inserție profesională. Acesta este motivul pentru care dorim să lansăm un plan de acțiune pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. În primul rând, s-a stabilit că SRO a recunoscut nevoia de angajați sănătoși. Prin urmare, SRO dorește să ofere angajaților săi un examen medical periodic. Scopul PMO este ca SRO să ofere, printre altele, puncte de legătură pentru îmbunătățire în vederea atingerii obiectivelor sale în mod optim cu angajații săi. Prin urmare, este foarte important să se elaboreze un plan de intervenție pe baza cercetării și a rezultatelor obținute. Orientarea „controlului propriu” asupra sănătății, capacității de inserție profesională și vitalității proprii ar trebui să fie un element important în cadrul unei politici de muncă și de sănătate bine gândite. O condiție prealabilă pentru o angajare optimă cu absenteism scăzut este ca angajații, împreună cu managerii lor, să poată monitoriza echilibrul dintre stresul zilnic și reziliența fizică și mentală și reziliența. Ca punct la orizont, am dori să vedem fiecare angajat motivat și capabil să-și gestioneze propria vitalitate fizică și mentală. Pe scurt, să fie echilibrat fizic și mental și să rămână în echilibru. Angajații satisfăcuți, capacitatea optimă de inserție profesională și absenteismul scăzut reprezintă obiectivul nostru comun. (Romanian)
21 August 2022
0 references
SRO je partner civilne družbe občinskih organizacij. SRO razvija, realizira, upravlja, vzdržuje in upravlja objekte za šport, rekreacijo, izobraževanje, dobro počutje in nego. Poleg tega SRO organizira športne in vadbene aktivnosti za mlade in stare. Ne dosegamo le naših uspehov; to počnemo skupaj z več kot 500 zaposlenimi v različnih regijah. Smo vse večja organizacija in naši zaposleni delajo v različnih disciplinah. Poleg naše zaledne pisarne so naši zaposleni zaposleni s fizičnim delom, povezanim z vadbo in športom. To zahteva nekaj fizične obremenitve naših zaposlenih s posledicami za zaposljivost. Zato želimo začeti akcijski načrt za izboljšanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Prvič, ugotovljeno je bilo, da SRO priznava potrebo po zdravih zaposlenih. Zato želi SRO svojim zaposlenim nuditi redne zdravniške preglede. Cilj PMO je, da SRO med drugim zagotavlja navezne točke za izboljšanje, da bi s svojimi zaposlenimi optimalno dosegel svoje cilje. Zato je zelo pomembno, da se na podlagi raziskav in rezultatov pripravi intervencijski načrt. Vodenje „lastnega nadzora“ glede lastnega zdravja, zaposljivosti in vitalnosti bi moralo biti pomemben element dobro premišljenih delovnih pogojev in zdravstvene politike. Predpogoj za optimalno zaposljivost z nizko stopnjo odsotnosti z dela je, da lahko zaposleni skupaj s svojimi vodstvenimi delavci spremljajo ravnovesje med dnevnim stresom ter fizično in duševno odpornostjo in odpornostjo. Kot pika na obzorju bi radi videli, da je vsak zaposleni motiviran in sposoben upravljati svojo fizično in duševno vitalnost. Skratka, biti fizično in duševno uravnotežen in ostati v ravnovesju. Zadovoljni zaposleni, optimalna zaposljivost in nizka odsotnost z dela so naš skupni cilj. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
SRO jest partnerem społeczeństwa obywatelskiego organizacji miejskich. SRO rozwija, realizuje, zarządza, utrzymuje i obsługuje obiekty do sportu, rekreacji, edukacji, dobrego samopoczucia i opieki. Ponadto SRO organizuje zajęcia sportowe i ćwiczenia dla młodych i starszych. Nie tylko osiągamy nasze sukcesy; robimy to wspólnie z ponad 500 pracownikami w różnych regionach. Jesteśmy rozwijającą się organizacją, a nasi pracownicy pracują w różnych dyscyplinach. Oprócz naszego back office nasi pracownicy są zajęci pracą fizyczną związaną z ćwiczeniami i sportem. Wymaga to części fizycznego obciążenia naszych pracowników, co ma wpływ na szanse na zatrudnienie. Dlatego też chcemy uruchomić plan działania na rzecz poprawy trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Przede wszystkim ustalono, że SRO uznało potrzebę zapewnienia zdrowych pracowników. SRO chce zatem zaoferować swoim pracownikom okresowe badania lekarskie. Celem PMO jest zapewnienie przez SRO, między innymi, punktów do poprawy, aby osiągnąć swoje cele optymalnie z pracownikami. W związku z tym bardzo ważne jest opracowanie planu interwencji na podstawie badań i wynikających z nich wyników. Kierowanie się „kontrolą własną” nad własnym zdrowiem, szansą na zatrudnienie i witalnością powinno być ważnym elementem dobrze przemyślanych warunków pracy i polityki zdrowotnej. Warunkiem zapewnienia optymalnej zdolności do zatrudnienia przy niskiej absencji jest to, aby pracownicy, wraz ze swoimi kadrami kierowniczymi, byli w stanie monitorować równowagę między codziennym stresem a odpornością fizyczną i psychiczną oraz odpornością. Jako punkt na horyzoncie chcielibyśmy widzieć każdego pracownika zmotywowanego i zdolnego do zarządzania własną witalnością fizyczną i psychiczną. Krótko mówiąc, aby być fizycznie i psychicznie wyważony i pozostać w równowadze. Usatysfakcjonowani pracownicy, optymalna zdolność do zatrudnienia i niska absencja to nasz wspólny cel. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011921
0 references