Fresh Facilitary (Q3998504): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (20 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Φρέσκες διευκολύνσεις | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Frisk facilitary | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tuoreet facilitary | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Faċilitarja friska | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Svaigs palīgs | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Čerstvá facilitárka | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Éascaitheoir úr | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Čerstvá facilita | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Facilitador fresco | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Värske abivahend | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Friss facilitary | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Пресен фасилитарен | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Šviežias pagalbinis | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Svježa facilitarna | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Färsk facilitary | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Facilitare proaspătă | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Sveža pomoč | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Świeże urządzenia pomocnicze | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998504 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998504 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998504 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998504 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998504 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998504 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998504 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998504 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998504 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998504 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998504 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998504 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998504 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998504 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998504 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998504 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998504 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998504 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998504 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998504 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998504 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998504 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998504 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 7 August 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 7 August 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Fris Facilitair / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998502 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Hoe kun je zonder zorgen werken als er privé grootte problemen zijn? De aandacht en de focus zijn dan meestal weg. Je hebt andere zaken aan je hoofd en dat heeft negatieve gevolgen en afwezigheid op de werkvloer tot gevolg. Fris Facilitair werkt met een doelgroep die diverse problemen hebben en daardoor soms onwenselijk gedrag vertonen. In het oude denken werd daarop straffend en vermanend opgetreden. Fris Facilitair heeft echter een ander visie ontwikkeld. De gedachte is nu laten we samen de problemen oplossen. De medewerker helpen met zijn problemen. Te laten zien dat we elkaar nodig hebben en prettig omgaan met elkaar. Deze aanpak heeft een grotere betrokkenheid en welbevinden van de medewerkers tot gevolg. In het project willen we samen met de medewerkers een nieuwe cultuur van omgaan met elkaar ontwikkelen, mede op basis van ideeën van medewerkers. We willen samen optrekken en de medewerkers faciliteren in een gezond werkklimaat te werken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: ¿Cómo puedes trabajar sin preocupaciones si hay problemas de tamaño privado? La atención y el enfoque generalmente se han ido. Usted tiene otras cosas en su mente y eso lleva a consecuencias negativas y la ausencia del lugar de trabajo. Fris Facilitair trabaja con un grupo objetivo que tiene varios problemas y por lo tanto a veces muestran un comportamiento indeseable. En el viejo pensamiento había un castigo y una amonestación. Sin embargo, Fris Facilitair ha desarrollado una visión diferente. El pensamiento es ahora, vamos a resolver los problemas juntos. Ayuda al empleado con sus problemas. Para mostrar que nos necesitamos e interactuamos unos con otros. Este enfoque conduce a una mayor implicación y bienestar de los trabajadores. En el proyecto, queremos desarrollar junto con los empleados una nueva cultura de tratar unos con otros, en parte basada en las ideas de los empleados. Queremos trabajar juntos y facilitar a los empleados trabajar en un ambiente de trabajo saludable. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ¿Cómo puedes trabajar sin preocupaciones si hay problemas de tamaño privado? La atención y el enfoque generalmente se han ido. Usted tiene otras cosas en su mente y eso lleva a consecuencias negativas y la ausencia del lugar de trabajo. Fris Facilitair trabaja con un grupo objetivo que tiene varios problemas y por lo tanto a veces muestran un comportamiento indeseable. En el viejo pensamiento había un castigo y una amonestación. Sin embargo, Fris Facilitair ha desarrollado una visión diferente. El pensamiento es ahora, vamos a resolver los problemas juntos. Ayuda al empleado con sus problemas. Para mostrar que nos necesitamos e interactuamos unos con otros. Este enfoque conduce a una mayor implicación y bienestar de los trabajadores. En el proyecto, queremos desarrollar junto con los empleados una nueva cultura de tratar unos con otros, en parte basada en las ideas de los empleados. Queremos trabajar juntos y facilitar a los empleados trabajar en un ambiente de trabajo saludable. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Come si può lavorare senza preoccupazioni se ci sono problemi di dimensione privata? Di solito l'attenzione e l'attenzione sono sparite. Avete altre cose sulla vostra mente e che porta a conseguenze negative e l'assenza dal posto di lavoro. Fris Facilitair lavora con un gruppo target che ha vari problemi e quindi a volte mostra un comportamento indesiderato. Nel vecchio pensiero c'era una punizione e un monito. Tuttavia, Fris Facilitair ha sviluppato una visione diversa. Il pensiero è ora, risolviamo i problemi insieme. Aiuta il dipendente con i suoi problemi. Per dimostrare che abbiamo bisogno l'uno dell'altro e interagire l'uno con l'altro. Questo approccio porta ad un maggiore coinvolgimento e benessere dei dipendenti. Nel progetto, vogliamo sviluppare insieme ai dipendenti una nuova cultura di trattare l'uno con l'altro, in parte basata sulle idee dei dipendenti. Vogliamo lavorare insieme e facilitare ai dipendenti di lavorare in un ambiente di lavoro sano. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Come si può lavorare senza preoccupazioni se ci sono problemi di dimensione privata? Di solito l'attenzione e l'attenzione sono sparite. Avete altre cose sulla vostra mente e che porta a conseguenze negative e l'assenza dal posto di lavoro. Fris Facilitair lavora con un gruppo target che ha vari problemi e quindi a volte mostra un comportamento indesiderato. Nel vecchio pensiero c'era una punizione e un monito. Tuttavia, Fris Facilitair ha sviluppato una visione diversa. Il pensiero è ora, risolviamo i problemi insieme. Aiuta il dipendente con i suoi problemi. Per dimostrare che abbiamo bisogno l'uno dell'altro e interagire l'uno con l'altro. Questo approccio porta ad un maggiore coinvolgimento e benessere dei dipendenti. Nel progetto, vogliamo sviluppare insieme ai dipendenti una nuova cultura di trattare l'uno con l'altro, in parte basata sulle idee dei dipendenti. Vogliamo lavorare insieme e facilitare ai dipendenti di lavorare in un ambiente di lavoro sano. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: How can you work without worries if there are private size problems? The attention and focus are usually gone. You have other things on your mind and that leads to negative consequences and absence from the workplace. Fris Facilitair works with a target group who have various problems and therefore sometimes show undesirable behavior. In old thinking there was a punishment and admonition. However, Fris Facilitair has developed a different vision. The thought is now, let’s solve the problems together. Help the employee with his problems. To show that we need each other and interact with each other. This approach leads to a greater involvement and well-being of employees. In the project, we want to develop together with the employees a new culture of dealing with each other, partly based on employee ideas. We want to work together and facilitate employees to work in a healthy working environment. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: How can you work without worries if there are private size problems? The attention and focus are usually gone. You have other things on your mind and that leads to negative consequences and absence from the workplace. Fris Facilitair works with a target group who have various problems and therefore sometimes show undesirable behavior. In old thinking there was a punishment and admonition. However, Fris Facilitair has developed a different vision. The thought is now, let’s solve the problems together. Help the employee with his problems. To show that we need each other and interact with each other. This approach leads to a greater involvement and well-being of employees. In the project, we want to develop together with the employees a new culture of dealing with each other, partly based on employee ideas. We want to work together and facilitate employees to work in a healthy working environment. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Comment pouvez-vous travailler sans soucis s’il y a des problèmes de taille privée? L’attention et l’attention sont généralement disparues. Vous avez d’autres choses dans votre esprit et cela entraîne des conséquences négatives et une absence du lieu de travail. Fris Facilitair travaille avec un groupe cible qui a différents problèmes et donc montre parfois des comportements indésirables. Dans la vieille pensée, il y avait une punition et un avertissement. Cependant, Fris Facilitair a développé une vision différente. La pensée est maintenant, résolvons les problèmes ensemble. Aidez l’employé à résoudre ses problèmes. Pour montrer que nous avons besoin les uns les autres et interagir les uns avec les autres. Cette approche permet d’accroître la participation et le bien-être des employés. Dans le projet, nous voulons développer avec les employés une nouvelle culture de traiter les uns avec les autres, en partie basée sur les idées des employés. Nous voulons travailler ensemble et aider les employés à travailler dans un environnement de travail sain. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Comment pouvez-vous travailler sans soucis s’il y a des problèmes de taille privée? L’attention et l’attention sont généralement disparues. Vous avez d’autres choses dans votre esprit et cela entraîne des conséquences négatives et une absence du lieu de travail. Fris Facilitair travaille avec un groupe cible qui a différents problèmes et donc montre parfois des comportements indésirables. Dans la vieille pensée, il y avait une punition et un avertissement. Cependant, Fris Facilitair a développé une vision différente. La pensée est maintenant, résolvons les problèmes ensemble. Aidez l’employé à résoudre ses problèmes. Pour montrer que nous avons besoin les uns les autres et interagir les uns avec les autres. Cette approche permet d’accroître la participation et le bien-être des employés. Dans le projet, nous voulons développer avec les employés une nouvelle culture de traiter les uns avec les autres, en partie basée sur les idées des employés. Nous voulons travailler ensemble et aider les employés à travailler dans un environnement de travail sain. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Wie können Sie ohne Sorgen arbeiten, wenn es private Größenprobleme gibt? Die Aufmerksamkeit und der Fokus sind in der Regel weg. Sie haben andere Dinge auf Ihrem Kopf und das führt zu negativen Folgen und Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Fris Facilitair arbeitet mit einer Zielgruppe zusammen, die verschiedene Probleme hat und daher manchmal unerwünschtes Verhalten zeigt. Im alten Denken gab es eine Bestrafung und Ermahnung. Fris Facilitair hat jedoch eine andere Vision entwickelt. Der Gedanke ist jetzt, lasst uns die Probleme gemeinsam lösen. Helfen Sie dem Mitarbeiter bei seinen Problemen. Um zu zeigen, dass wir einander brauchen und miteinander interagieren. Dieser Ansatz führt zu einer stärkeren Beteiligung und einem größeren Wohlbefinden der Mitarbeiter. Im Projekt wollen wir gemeinsam mit den Mitarbeitern eine neue Kultur des Umgangs mit einander entwickeln, die zum Teil auf Mitarbeiterideen basiert. Wir wollen zusammenarbeiten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem gesunden Arbeitsumfeld unterstützen. (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wie können Sie ohne Sorgen arbeiten, wenn es private Größenprobleme gibt? Die Aufmerksamkeit und der Fokus sind in der Regel weg. Sie haben andere Dinge auf Ihrem Kopf und das führt zu negativen Folgen und Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Fris Facilitair arbeitet mit einer Zielgruppe zusammen, die verschiedene Probleme hat und daher manchmal unerwünschtes Verhalten zeigt. Im alten Denken gab es eine Bestrafung und Ermahnung. Fris Facilitair hat jedoch eine andere Vision entwickelt. Der Gedanke ist jetzt, lasst uns die Probleme gemeinsam lösen. Helfen Sie dem Mitarbeiter bei seinen Problemen. Um zu zeigen, dass wir einander brauchen und miteinander interagieren. Dieser Ansatz führt zu einer stärkeren Beteiligung und einem größeren Wohlbefinden der Mitarbeiter. Im Projekt wollen wir gemeinsam mit den Mitarbeitern eine neue Kultur des Umgangs mit einander entwickeln, die zum Teil auf Mitarbeiterideen basiert. Wir wollen zusammenarbeiten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem gesunden Arbeitsumfeld unterstützen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3316GR / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Dordrecht / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
7 August 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 7 August 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
7 August 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 7 August 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Fris Facilitair | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Fris Facilitair / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998502 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hoe kun je zonder zorgen werken als er privé grootte problemen zijn? De aandacht en de focus zijn dan meestal weg. Je hebt andere zaken aan je hoofd en dat heeft negatieve gevolgen en afwezigheid op de werkvloer tot gevolg. Fris Facilitair werkt met een doelgroep die diverse problemen hebben en daardoor soms onwenselijk gedrag vertonen. In het oude denken werd daarop straffend en vermanend opgetreden. Fris Facilitair heeft echter een ander visie ontwikkeld. De gedachte is nu laten we samen de problemen oplossen. De medewerker helpen met zijn problemen. Te laten zien dat we elkaar nodig hebben en prettig omgaan met elkaar. Deze aanpak heeft een grotere betrokkenheid en welbevinden van de medewerkers tot gevolg. In het project willen we samen met de medewerkers een nieuwe cultuur van omgaan met elkaar ontwikkelen, mede op basis van ideeën van medewerkers. We willen samen optrekken en de medewerkers faciliteren in een gezond werkklimaat te werken. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hoe kun je zonder zorgen werken als er privé grootte problemen zijn? De aandacht en de focus zijn dan meestal weg. Je hebt andere zaken aan je hoofd en dat heeft negatieve gevolgen en afwezigheid op de werkvloer tot gevolg. Fris Facilitair werkt met een doelgroep die diverse problemen hebben en daardoor soms onwenselijk gedrag vertonen. In het oude denken werd daarop straffend en vermanend opgetreden. Fris Facilitair heeft echter een ander visie ontwikkeld. De gedachte is nu laten we samen de problemen oplossen. De medewerker helpen met zijn problemen. Te laten zien dat we elkaar nodig hebben en prettig omgaan met elkaar. Deze aanpak heeft een grotere betrokkenheid en welbevinden van de medewerkers tot gevolg. In het project willen we samen met de medewerkers een nieuwe cultuur van omgaan met elkaar ontwikkelen, mede op basis van ideeën van medewerkers. We willen samen optrekken en de medewerkers faciliteren in een gezond werkklimaat te werken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
How can you work without worries if there are private size problems? The attention and focus are usually gone. You have other things on your mind and that leads to negative consequences and absence from the workplace. Fris Facilitair works with a target group who have various problems and therefore sometimes show undesirable behavior. In old thinking there was a punishment and admonition. However, Fris Facilitair has developed a different vision. The thought is now, let’s solve the problems together. Help the employee with his problems. To show that we need each other and interact with each other. This approach leads to a greater involvement and well-being of employees. In the project, we want to develop together with the employees a new culture of dealing with each other, partly based on employee ideas. We want to work together and facilitate employees to work in a healthy working environment. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: How can you work without worries if there are private size problems? The attention and focus are usually gone. You have other things on your mind and that leads to negative consequences and absence from the workplace. Fris Facilitair works with a target group who have various problems and therefore sometimes show undesirable behavior. In old thinking there was a punishment and admonition. However, Fris Facilitair has developed a different vision. The thought is now, let’s solve the problems together. Help the employee with his problems. To show that we need each other and interact with each other. This approach leads to a greater involvement and well-being of employees. In the project, we want to develop together with the employees a new culture of dealing with each other, partly based on employee ideas. We want to work together and facilitate employees to work in a healthy working environment. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: How can you work without worries if there are private size problems? The attention and focus are usually gone. You have other things on your mind and that leads to negative consequences and absence from the workplace. Fris Facilitair works with a target group who have various problems and therefore sometimes show undesirable behavior. In old thinking there was a punishment and admonition. However, Fris Facilitair has developed a different vision. The thought is now, let’s solve the problems together. Help the employee with his problems. To show that we need each other and interact with each other. This approach leads to a greater involvement and well-being of employees. In the project, we want to develop together with the employees a new culture of dealing with each other, partly based on employee ideas. We want to work together and facilitate employees to work in a healthy working environment. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: How can you work without worries if there are private size problems? The attention and focus are usually gone. You have other things on your mind and that leads to negative consequences and absence from the workplace. Fris Facilitair works with a target group who have various problems and therefore sometimes show undesirable behavior. In old thinking there was a punishment and admonition. However, Fris Facilitair has developed a different vision. The thought is now, let’s solve the problems together. Help the employee with his problems. To show that we need each other and interact with each other. This approach leads to a greater involvement and well-being of employees. In the project, we want to develop together with the employees a new culture of dealing with each other, partly based on employee ideas. We want to work together and facilitate employees to work in a healthy working environment. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0376368745011771
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Comment pouvez-vous travailler sans soucis s’il y a des problèmes de taille privée? L’attention et l’attention sont généralement disparues. Vous avez d’autres choses dans votre esprit et cela entraîne des conséquences négatives et une absence du lieu de travail. Fris Facilitair travaille avec un groupe cible qui a différents problèmes et donc montre parfois des comportements indésirables. Dans la vieille pensée, il y avait une punition et un avertissement. Cependant, Fris Facilitair a développé une vision différente. La pensée est maintenant, résolvons les problèmes ensemble. Aidez l’employé à résoudre ses problèmes. Pour montrer que nous avons besoin les uns les autres et interagir les uns avec les autres. Cette approche permet d’accroître la participation et le bien-être des employés. Dans le projet, nous voulons développer avec les employés une nouvelle culture de traiter les uns avec les autres, en partie basée sur les idées des employés. Nous voulons travailler ensemble et aider les employés à travailler dans un environnement de travail sain. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Comment pouvez-vous travailler sans soucis s’il y a des problèmes de taille privée? L’attention et l’attention sont généralement disparues. Vous avez d’autres choses dans votre esprit et cela entraîne des conséquences négatives et une absence du lieu de travail. Fris Facilitair travaille avec un groupe cible qui a différents problèmes et donc montre parfois des comportements indésirables. Dans la vieille pensée, il y avait une punition et un avertissement. Cependant, Fris Facilitair a développé une vision différente. La pensée est maintenant, résolvons les problèmes ensemble. Aidez l’employé à résoudre ses problèmes. Pour montrer que nous avons besoin les uns les autres et interagir les uns avec les autres. Cette approche permet d’accroître la participation et le bien-être des employés. Dans le projet, nous voulons développer avec les employés une nouvelle culture de traiter les uns avec les autres, en partie basée sur les idées des employés. Nous voulons travailler ensemble et aider les employés à travailler dans un environnement de travail sain. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Comment pouvez-vous travailler sans soucis s’il y a des problèmes de taille privée? L’attention et l’attention sont généralement disparues. Vous avez d’autres choses dans votre esprit et cela entraîne des conséquences négatives et une absence du lieu de travail. Fris Facilitair travaille avec un groupe cible qui a différents problèmes et donc montre parfois des comportements indésirables. Dans la vieille pensée, il y avait une punition et un avertissement. Cependant, Fris Facilitair a développé une vision différente. La pensée est maintenant, résolvons les problèmes ensemble. Aidez l’employé à résoudre ses problèmes. Pour montrer que nous avons besoin les uns les autres et interagir les uns avec les autres. Cette approche permet d’accroître la participation et le bien-être des employés. Dans le projet, nous voulons développer avec les employés une nouvelle culture de traiter les uns avec les autres, en partie basée sur les idées des employés. Nous voulons travailler ensemble et aider les employés à travailler dans un environnement de travail sain. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wie können Sie ohne Sorgen arbeiten, wenn es private Größenprobleme gibt? Die Aufmerksamkeit und der Fokus sind in der Regel weg. Sie haben andere Dinge auf Ihrem Kopf und das führt zu negativen Folgen und Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Fris Facilitair arbeitet mit einer Zielgruppe zusammen, die verschiedene Probleme hat und daher manchmal unerwünschtes Verhalten zeigt. Im alten Denken gab es eine Bestrafung und Ermahnung. Fris Facilitair hat jedoch eine andere Vision entwickelt. Der Gedanke ist jetzt, lasst uns die Probleme gemeinsam lösen. Helfen Sie dem Mitarbeiter bei seinen Problemen. Um zu zeigen, dass wir einander brauchen und miteinander interagieren. Dieser Ansatz führt zu einer stärkeren Beteiligung und einem größeren Wohlbefinden der Mitarbeiter. Im Projekt wollen wir gemeinsam mit den Mitarbeitern eine neue Kultur des Umgangs mit einander entwickeln, die zum Teil auf Mitarbeiterideen basiert. Wir wollen zusammenarbeiten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem gesunden Arbeitsumfeld unterstützen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wie können Sie ohne Sorgen arbeiten, wenn es private Größenprobleme gibt? Die Aufmerksamkeit und der Fokus sind in der Regel weg. Sie haben andere Dinge auf Ihrem Kopf und das führt zu negativen Folgen und Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Fris Facilitair arbeitet mit einer Zielgruppe zusammen, die verschiedene Probleme hat und daher manchmal unerwünschtes Verhalten zeigt. Im alten Denken gab es eine Bestrafung und Ermahnung. Fris Facilitair hat jedoch eine andere Vision entwickelt. Der Gedanke ist jetzt, lasst uns die Probleme gemeinsam lösen. Helfen Sie dem Mitarbeiter bei seinen Problemen. Um zu zeigen, dass wir einander brauchen und miteinander interagieren. Dieser Ansatz führt zu einer stärkeren Beteiligung und einem größeren Wohlbefinden der Mitarbeiter. Im Projekt wollen wir gemeinsam mit den Mitarbeitern eine neue Kultur des Umgangs mit einander entwickeln, die zum Teil auf Mitarbeiterideen basiert. Wir wollen zusammenarbeiten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem gesunden Arbeitsumfeld unterstützen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wie können Sie ohne Sorgen arbeiten, wenn es private Größenprobleme gibt? Die Aufmerksamkeit und der Fokus sind in der Regel weg. Sie haben andere Dinge auf Ihrem Kopf und das führt zu negativen Folgen und Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Fris Facilitair arbeitet mit einer Zielgruppe zusammen, die verschiedene Probleme hat und daher manchmal unerwünschtes Verhalten zeigt. Im alten Denken gab es eine Bestrafung und Ermahnung. Fris Facilitair hat jedoch eine andere Vision entwickelt. Der Gedanke ist jetzt, lasst uns die Probleme gemeinsam lösen. Helfen Sie dem Mitarbeiter bei seinen Problemen. Um zu zeigen, dass wir einander brauchen und miteinander interagieren. Dieser Ansatz führt zu einer stärkeren Beteiligung und einem größeren Wohlbefinden der Mitarbeiter. Im Projekt wollen wir gemeinsam mit den Mitarbeitern eine neue Kultur des Umgangs mit einander entwickeln, die zum Teil auf Mitarbeiterideen basiert. Wir wollen zusammenarbeiten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem gesunden Arbeitsumfeld unterstützen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Come si può lavorare senza preoccupazioni se ci sono problemi di dimensione privata? Di solito l'attenzione e l'attenzione sono sparite. Avete altre cose sulla vostra mente e che porta a conseguenze negative e l'assenza dal posto di lavoro. Fris Facilitair lavora con un gruppo target che ha vari problemi e quindi a volte mostra un comportamento indesiderato. Nel vecchio pensiero c'era una punizione e un monito. Tuttavia, Fris Facilitair ha sviluppato una visione diversa. Il pensiero è ora, risolviamo i problemi insieme. Aiuta il dipendente con i suoi problemi. Per dimostrare che abbiamo bisogno l'uno dell'altro e interagire l'uno con l'altro. Questo approccio porta ad un maggiore coinvolgimento e benessere dei dipendenti. Nel progetto, vogliamo sviluppare insieme ai dipendenti una nuova cultura di trattare l'uno con l'altro, in parte basata sulle idee dei dipendenti. Vogliamo lavorare insieme e facilitare ai dipendenti di lavorare in un ambiente di lavoro sano. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Come si può lavorare senza preoccupazioni se ci sono problemi di dimensione privata? Di solito l'attenzione e l'attenzione sono sparite. Avete altre cose sulla vostra mente e che porta a conseguenze negative e l'assenza dal posto di lavoro. Fris Facilitair lavora con un gruppo target che ha vari problemi e quindi a volte mostra un comportamento indesiderato. Nel vecchio pensiero c'era una punizione e un monito. Tuttavia, Fris Facilitair ha sviluppato una visione diversa. Il pensiero è ora, risolviamo i problemi insieme. Aiuta il dipendente con i suoi problemi. Per dimostrare che abbiamo bisogno l'uno dell'altro e interagire l'uno con l'altro. Questo approccio porta ad un maggiore coinvolgimento e benessere dei dipendenti. Nel progetto, vogliamo sviluppare insieme ai dipendenti una nuova cultura di trattare l'uno con l'altro, in parte basata sulle idee dei dipendenti. Vogliamo lavorare insieme e facilitare ai dipendenti di lavorare in un ambiente di lavoro sano. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Come si può lavorare senza preoccupazioni se ci sono problemi di dimensione privata? Di solito l'attenzione e l'attenzione sono sparite. Avete altre cose sulla vostra mente e che porta a conseguenze negative e l'assenza dal posto di lavoro. Fris Facilitair lavora con un gruppo target che ha vari problemi e quindi a volte mostra un comportamento indesiderato. Nel vecchio pensiero c'era una punizione e un monito. Tuttavia, Fris Facilitair ha sviluppato una visione diversa. Il pensiero è ora, risolviamo i problemi insieme. Aiuta il dipendente con i suoi problemi. Per dimostrare che abbiamo bisogno l'uno dell'altro e interagire l'uno con l'altro. Questo approccio porta ad un maggiore coinvolgimento e benessere dei dipendenti. Nel progetto, vogliamo sviluppare insieme ai dipendenti una nuova cultura di trattare l'uno con l'altro, in parte basata sulle idee dei dipendenti. Vogliamo lavorare insieme e facilitare ai dipendenti di lavorare in un ambiente di lavoro sano. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
¿Cómo puedes trabajar sin preocupaciones si hay problemas de tamaño privado? La atención y el enfoque generalmente se han ido. Usted tiene otras cosas en su mente y eso lleva a consecuencias negativas y la ausencia del lugar de trabajo. Fris Facilitair trabaja con un grupo objetivo que tiene varios problemas y por lo tanto a veces muestran un comportamiento indeseable. En el viejo pensamiento había un castigo y una amonestación. Sin embargo, Fris Facilitair ha desarrollado una visión diferente. El pensamiento es ahora, vamos a resolver los problemas juntos. Ayuda al empleado con sus problemas. Para mostrar que nos necesitamos e interactuamos unos con otros. Este enfoque conduce a una mayor implicación y bienestar de los trabajadores. En el proyecto, queremos desarrollar junto con los empleados una nueva cultura de tratar unos con otros, en parte basada en las ideas de los empleados. Queremos trabajar juntos y facilitar a los empleados trabajar en un ambiente de trabajo saludable. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ¿Cómo puedes trabajar sin preocupaciones si hay problemas de tamaño privado? La atención y el enfoque generalmente se han ido. Usted tiene otras cosas en su mente y eso lleva a consecuencias negativas y la ausencia del lugar de trabajo. Fris Facilitair trabaja con un grupo objetivo que tiene varios problemas y por lo tanto a veces muestran un comportamiento indeseable. En el viejo pensamiento había un castigo y una amonestación. Sin embargo, Fris Facilitair ha desarrollado una visión diferente. El pensamiento es ahora, vamos a resolver los problemas juntos. Ayuda al empleado con sus problemas. Para mostrar que nos necesitamos e interactuamos unos con otros. Este enfoque conduce a una mayor implicación y bienestar de los trabajadores. En el proyecto, queremos desarrollar junto con los empleados una nueva cultura de tratar unos con otros, en parte basada en las ideas de los empleados. Queremos trabajar juntos y facilitar a los empleados trabajar en un ambiente de trabajo saludable. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ¿Cómo puedes trabajar sin preocupaciones si hay problemas de tamaño privado? La atención y el enfoque generalmente se han ido. Usted tiene otras cosas en su mente y eso lleva a consecuencias negativas y la ausencia del lugar de trabajo. Fris Facilitair trabaja con un grupo objetivo que tiene varios problemas y por lo tanto a veces muestran un comportamiento indeseable. En el viejo pensamiento había un castigo y una amonestación. Sin embargo, Fris Facilitair ha desarrollado una visión diferente. El pensamiento es ahora, vamos a resolver los problemas juntos. Ayuda al empleado con sus problemas. Para mostrar que nos necesitamos e interactuamos unos con otros. Este enfoque conduce a una mayor implicación y bienestar de los trabajadores. En el proyecto, queremos desarrollar junto con los empleados una nueva cultura de tratar unos con otros, en parte basada en las ideas de los empleados. Queremos trabajar juntos y facilitar a los empleados trabajar en un ambiente de trabajo saludable. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Πώς μπορείτε να εργαστείτε χωρίς ανησυχίες αν υπάρχουν προβλήματα προσωπικού μεγέθους; Η προσοχή και η εστίαση συνήθως χάνονται. Έχετε άλλα πράγματα στο μυαλό σας και αυτό οδηγεί σε αρνητικές συνέπειες και απουσία από το χώρο εργασίας. Ο Fris Facilitair συνεργάζεται με μια ομάδα-στόχο που έχει διάφορα προβλήματα και, ως εκ τούτου, μερικές φορές δείχνει ανεπιθύμητη συμπεριφορά. Στην παλιά σκέψη υπήρχε τιμωρία και προτροπή. Ωστόσο, ο Fris Facilitair έχει αναπτύξει ένα διαφορετικό όραμα. Η σκέψη είναι τώρα, ας λύσουμε τα προβλήματα μαζί. Βοηθήστε τον υπάλληλο με τα προβλήματά του. Για να δείξουμε ότι χρειαζόμαστε ο ένας τον άλλον και αλληλεπιδρούμε μεταξύ μας. Η προσέγγιση αυτή οδηγεί σε μεγαλύτερη συμμετοχή και ευημερία των εργαζομένων. Στο έργο, θέλουμε να αναπτύξουμε μαζί με τους εργαζόμενους μια νέα νοοτροπία αντιμετώπισης μεταξύ τους, με βάση εν μέρει τις ιδέες των εργαζομένων. Θέλουμε να συνεργαστούμε και να διευκολύνουμε τους εργαζόμενους να εργάζονται σε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Πώς μπορείτε να εργαστείτε χωρίς ανησυχίες αν υπάρχουν προβλήματα προσωπικού μεγέθους; Η προσοχή και η εστίαση συνήθως χάνονται. Έχετε άλλα πράγματα στο μυαλό σας και αυτό οδηγεί σε αρνητικές συνέπειες και απουσία από το χώρο εργασίας. Ο Fris Facilitair συνεργάζεται με μια ομάδα-στόχο που έχει διάφορα προβλήματα και, ως εκ τούτου, μερικές φορές δείχνει ανεπιθύμητη συμπεριφορά. Στην παλιά σκέψη υπήρχε τιμωρία και προτροπή. Ωστόσο, ο Fris Facilitair έχει αναπτύξει ένα διαφορετικό όραμα. Η σκέψη είναι τώρα, ας λύσουμε τα προβλήματα μαζί. Βοηθήστε τον υπάλληλο με τα προβλήματά του. Για να δείξουμε ότι χρειαζόμαστε ο ένας τον άλλον και αλληλεπιδρούμε μεταξύ μας. Η προσέγγιση αυτή οδηγεί σε μεγαλύτερη συμμετοχή και ευημερία των εργαζομένων. Στο έργο, θέλουμε να αναπτύξουμε μαζί με τους εργαζόμενους μια νέα νοοτροπία αντιμετώπισης μεταξύ τους, με βάση εν μέρει τις ιδέες των εργαζομένων. Θέλουμε να συνεργαστούμε και να διευκολύνουμε τους εργαζόμενους να εργάζονται σε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Πώς μπορείτε να εργαστείτε χωρίς ανησυχίες αν υπάρχουν προβλήματα προσωπικού μεγέθους; Η προσοχή και η εστίαση συνήθως χάνονται. Έχετε άλλα πράγματα στο μυαλό σας και αυτό οδηγεί σε αρνητικές συνέπειες και απουσία από το χώρο εργασίας. Ο Fris Facilitair συνεργάζεται με μια ομάδα-στόχο που έχει διάφορα προβλήματα και, ως εκ τούτου, μερικές φορές δείχνει ανεπιθύμητη συμπεριφορά. Στην παλιά σκέψη υπήρχε τιμωρία και προτροπή. Ωστόσο, ο Fris Facilitair έχει αναπτύξει ένα διαφορετικό όραμα. Η σκέψη είναι τώρα, ας λύσουμε τα προβλήματα μαζί. Βοηθήστε τον υπάλληλο με τα προβλήματά του. Για να δείξουμε ότι χρειαζόμαστε ο ένας τον άλλον και αλληλεπιδρούμε μεταξύ μας. Η προσέγγιση αυτή οδηγεί σε μεγαλύτερη συμμετοχή και ευημερία των εργαζομένων. Στο έργο, θέλουμε να αναπτύξουμε μαζί με τους εργαζόμενους μια νέα νοοτροπία αντιμετώπισης μεταξύ τους, με βάση εν μέρει τις ιδέες των εργαζομένων. Θέλουμε να συνεργαστούμε και να διευκολύνουμε τους εργαζόμενους να εργάζονται σε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hvordan kan du arbejde uden bekymringer, hvis der er problemer med privat størrelse? Opmærksomheden og fokus er normalt væk. Du har andre ting i tankerne, og det fører til negative konsekvenser og fravær fra arbejdspladsen. Fris Facilitair arbejder med en målgruppe, der har forskellige problemer og derfor undertiden udviser uønsket adfærd. I gammel tænkning var der en straf og formaning. Fris Facilitair har dog udviklet en anden vision. Tanken er nu, lad os løse problemerne sammen. Hjælp medarbejderen med hans problemer. For at vise, at vi har brug for hinanden og interagerer med hinanden. Denne tilgang fører til større inddragelse og trivsel af medarbejderne. I projektet ønsker vi sammen med medarbejderne at udvikle en ny kultur med at håndtere hinanden, til dels baseret på medarbejderidéer. Vi ønsker at arbejde sammen og gøre det lettere for medarbejderne at arbejde i et sundt arbejdsmiljø. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hvordan kan du arbejde uden bekymringer, hvis der er problemer med privat størrelse? Opmærksomheden og fokus er normalt væk. Du har andre ting i tankerne, og det fører til negative konsekvenser og fravær fra arbejdspladsen. Fris Facilitair arbejder med en målgruppe, der har forskellige problemer og derfor undertiden udviser uønsket adfærd. I gammel tænkning var der en straf og formaning. Fris Facilitair har dog udviklet en anden vision. Tanken er nu, lad os løse problemerne sammen. Hjælp medarbejderen med hans problemer. For at vise, at vi har brug for hinanden og interagerer med hinanden. Denne tilgang fører til større inddragelse og trivsel af medarbejderne. I projektet ønsker vi sammen med medarbejderne at udvikle en ny kultur med at håndtere hinanden, til dels baseret på medarbejderidéer. Vi ønsker at arbejde sammen og gøre det lettere for medarbejderne at arbejde i et sundt arbejdsmiljø. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hvordan kan du arbejde uden bekymringer, hvis der er problemer med privat størrelse? Opmærksomheden og fokus er normalt væk. Du har andre ting i tankerne, og det fører til negative konsekvenser og fravær fra arbejdspladsen. Fris Facilitair arbejder med en målgruppe, der har forskellige problemer og derfor undertiden udviser uønsket adfærd. I gammel tænkning var der en straf og formaning. Fris Facilitair har dog udviklet en anden vision. Tanken er nu, lad os løse problemerne sammen. Hjælp medarbejderen med hans problemer. For at vise, at vi har brug for hinanden og interagerer med hinanden. Denne tilgang fører til større inddragelse og trivsel af medarbejderne. I projektet ønsker vi sammen med medarbejderne at udvikle en ny kultur med at håndtere hinanden, til dels baseret på medarbejderidéer. Vi ønsker at arbejde sammen og gøre det lettere for medarbejderne at arbejde i et sundt arbejdsmiljø. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Miten voit työskennellä ilman huolia, jos on olemassa yksityisen koon ongelmia? Huomio ja keskittyminen ovat yleensä poissa. Sinulla on muita asioita mielessäsi ja se johtaa kielteisiin seurauksiin ja poissaoloon työpaikalta. Fris Facilitair toimii kohderyhmän kanssa, jolla on erilaisia ongelmia ja siksi joskus ei-toivottua käyttäytymistä. Vanhassa ajattelussa oli rangaistus ja kehotus. Fris Facilitair on kuitenkin kehittänyt erilaisen vision. Ajatus on nyt, ratkaistaan ongelmat yhdessä. Auta työntekijää hänen ongelmissaan. Osoittaaksemme, että tarvitsemme toisiamme ja olemme vuorovaikutuksessa toistemme kanssa. Tämä lähestymistapa lisää työntekijöiden osallistumista ja hyvinvointia. Hankkeessa haluamme kehittää yhdessä työntekijöiden kanssa uudenlaista vuorovaikutuskulttuuria, joka perustuu osittain työntekijöiden ideoihin. Haluamme tehdä yhteistyötä ja auttaa työntekijöitä työskentelemään terveellisessä työympäristössä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Miten voit työskennellä ilman huolia, jos on olemassa yksityisen koon ongelmia? Huomio ja keskittyminen ovat yleensä poissa. Sinulla on muita asioita mielessäsi ja se johtaa kielteisiin seurauksiin ja poissaoloon työpaikalta. Fris Facilitair toimii kohderyhmän kanssa, jolla on erilaisia ongelmia ja siksi joskus ei-toivottua käyttäytymistä. Vanhassa ajattelussa oli rangaistus ja kehotus. Fris Facilitair on kuitenkin kehittänyt erilaisen vision. Ajatus on nyt, ratkaistaan ongelmat yhdessä. Auta työntekijää hänen ongelmissaan. Osoittaaksemme, että tarvitsemme toisiamme ja olemme vuorovaikutuksessa toistemme kanssa. Tämä lähestymistapa lisää työntekijöiden osallistumista ja hyvinvointia. Hankkeessa haluamme kehittää yhdessä työntekijöiden kanssa uudenlaista vuorovaikutuskulttuuria, joka perustuu osittain työntekijöiden ideoihin. Haluamme tehdä yhteistyötä ja auttaa työntekijöitä työskentelemään terveellisessä työympäristössä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Miten voit työskennellä ilman huolia, jos on olemassa yksityisen koon ongelmia? Huomio ja keskittyminen ovat yleensä poissa. Sinulla on muita asioita mielessäsi ja se johtaa kielteisiin seurauksiin ja poissaoloon työpaikalta. Fris Facilitair toimii kohderyhmän kanssa, jolla on erilaisia ongelmia ja siksi joskus ei-toivottua käyttäytymistä. Vanhassa ajattelussa oli rangaistus ja kehotus. Fris Facilitair on kuitenkin kehittänyt erilaisen vision. Ajatus on nyt, ratkaistaan ongelmat yhdessä. Auta työntekijää hänen ongelmissaan. Osoittaaksemme, että tarvitsemme toisiamme ja olemme vuorovaikutuksessa toistemme kanssa. Tämä lähestymistapa lisää työntekijöiden osallistumista ja hyvinvointia. Hankkeessa haluamme kehittää yhdessä työntekijöiden kanssa uudenlaista vuorovaikutuskulttuuria, joka perustuu osittain työntekijöiden ideoihin. Haluamme tehdä yhteistyötä ja auttaa työntekijöitä työskentelemään terveellisessä työympäristössä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kif tista ‘taħdem mingħajr inkwiet jekk ikun hemm problemi ta’ daqs privat? L-attenzjoni u l-fokus huma normalment marret. Għandek affarijiet oħra f’moħħok u li twassal għal konsegwenzi negattivi u assenza mill-post tax-xogħol. Fris Faċilitair jaħdem ma ‘grupp fil-mira li għandhom problemi varji u għalhekk xi kultant juru mġiba mhux mixtieqa. Fil-ħsieb qodma kien hemm kastig u twissija. Madankollu, Fris Facilitair żviluppa viżjoni differenti. Il-ħsieb huwa issa, ejja jsolvu l-problemi flimkien. Jgħin lill-impjegat bil-problemi tiegħu. Biex nuru li għandna bżonn lil xulxin u ninteraġġixxu ma ‘xulxin. Dan l-approċċ iwassal għal involviment u benesseri akbar tal-impjegati. Fil-proġett, flimkien mal-impjegati rridu niżviluppaw kultura ġdida ta’ kif nittrattaw ma’ xulxin, parzjalment ibbażata fuq ideat tal-impjegati. Irridu naħdmu flimkien u niffaċilitaw lill-impjegati biex jaħdmu f’ambjent tax-xogħol b’saħħtu. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kif tista ‘taħdem mingħajr inkwiet jekk ikun hemm problemi ta’ daqs privat? L-attenzjoni u l-fokus huma normalment marret. Għandek affarijiet oħra f’moħħok u li twassal għal konsegwenzi negattivi u assenza mill-post tax-xogħol. Fris Faċilitair jaħdem ma ‘grupp fil-mira li għandhom problemi varji u għalhekk xi kultant juru mġiba mhux mixtieqa. Fil-ħsieb qodma kien hemm kastig u twissija. Madankollu, Fris Facilitair żviluppa viżjoni differenti. Il-ħsieb huwa issa, ejja jsolvu l-problemi flimkien. Jgħin lill-impjegat bil-problemi tiegħu. Biex nuru li għandna bżonn lil xulxin u ninteraġġixxu ma ‘xulxin. Dan l-approċċ iwassal għal involviment u benesseri akbar tal-impjegati. Fil-proġett, flimkien mal-impjegati rridu niżviluppaw kultura ġdida ta’ kif nittrattaw ma’ xulxin, parzjalment ibbażata fuq ideat tal-impjegati. Irridu naħdmu flimkien u niffaċilitaw lill-impjegati biex jaħdmu f’ambjent tax-xogħol b’saħħtu. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kif tista ‘taħdem mingħajr inkwiet jekk ikun hemm problemi ta’ daqs privat? L-attenzjoni u l-fokus huma normalment marret. Għandek affarijiet oħra f’moħħok u li twassal għal konsegwenzi negattivi u assenza mill-post tax-xogħol. Fris Faċilitair jaħdem ma ‘grupp fil-mira li għandhom problemi varji u għalhekk xi kultant juru mġiba mhux mixtieqa. Fil-ħsieb qodma kien hemm kastig u twissija. Madankollu, Fris Facilitair żviluppa viżjoni differenti. Il-ħsieb huwa issa, ejja jsolvu l-problemi flimkien. Jgħin lill-impjegat bil-problemi tiegħu. Biex nuru li għandna bżonn lil xulxin u ninteraġġixxu ma ‘xulxin. Dan l-approċċ iwassal għal involviment u benesseri akbar tal-impjegati. Fil-proġett, flimkien mal-impjegati rridu niżviluppaw kultura ġdida ta’ kif nittrattaw ma’ xulxin, parzjalment ibbażata fuq ideat tal-impjegati. Irridu naħdmu flimkien u niffaċilitaw lill-impjegati biex jaħdmu f’ambjent tax-xogħol b’saħħtu. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kā jūs varat strādāt bez bažām, ja ir privātā izmēra problēmas? Uzmanība un uzmanība parasti ir pagājis. Jums ir citas lietas jūsu prātā, un tas noved pie negatīvām sekām un prombūtni no darba vietas. Fris Facilitair darbojas ar mērķa grupu, kurai ir dažādas problēmas un tāpēc dažreiz parādās nevēlama uzvedība. Vecajā domāšanā bija sods un pamācība. Tomēr Fris Facilitair ir izstrādājis atšķirīgu redzējumu. Doma ir tagad, atrisināsim problēmas kopā. Palīdziet darbiniekam ar savām problēmām. Lai parādītu, ka mums vajag viens otru un mijiedarbojas viens ar otru. Šī pieeja veicina darbinieku lielāku iesaistīšanos un labklājību. Projektā mēs vēlamies kopā ar darbiniekiem attīstīt jaunu savstarpējo attiecību kultūru, daļēji balstoties uz darbinieku idejām. Mēs vēlamies strādāt kopā un veicināt darbinieku darbu veselīgā darba vidē. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kā jūs varat strādāt bez bažām, ja ir privātā izmēra problēmas? Uzmanība un uzmanība parasti ir pagājis. Jums ir citas lietas jūsu prātā, un tas noved pie negatīvām sekām un prombūtni no darba vietas. Fris Facilitair darbojas ar mērķa grupu, kurai ir dažādas problēmas un tāpēc dažreiz parādās nevēlama uzvedība. Vecajā domāšanā bija sods un pamācība. Tomēr Fris Facilitair ir izstrādājis atšķirīgu redzējumu. Doma ir tagad, atrisināsim problēmas kopā. Palīdziet darbiniekam ar savām problēmām. Lai parādītu, ka mums vajag viens otru un mijiedarbojas viens ar otru. Šī pieeja veicina darbinieku lielāku iesaistīšanos un labklājību. Projektā mēs vēlamies kopā ar darbiniekiem attīstīt jaunu savstarpējo attiecību kultūru, daļēji balstoties uz darbinieku idejām. Mēs vēlamies strādāt kopā un veicināt darbinieku darbu veselīgā darba vidē. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kā jūs varat strādāt bez bažām, ja ir privātā izmēra problēmas? Uzmanība un uzmanība parasti ir pagājis. Jums ir citas lietas jūsu prātā, un tas noved pie negatīvām sekām un prombūtni no darba vietas. Fris Facilitair darbojas ar mērķa grupu, kurai ir dažādas problēmas un tāpēc dažreiz parādās nevēlama uzvedība. Vecajā domāšanā bija sods un pamācība. Tomēr Fris Facilitair ir izstrādājis atšķirīgu redzējumu. Doma ir tagad, atrisināsim problēmas kopā. Palīdziet darbiniekam ar savām problēmām. Lai parādītu, ka mums vajag viens otru un mijiedarbojas viens ar otru. Šī pieeja veicina darbinieku lielāku iesaistīšanos un labklājību. Projektā mēs vēlamies kopā ar darbiniekiem attīstīt jaunu savstarpējo attiecību kultūru, daļēji balstoties uz darbinieku idejām. Mēs vēlamies strādāt kopā un veicināt darbinieku darbu veselīgā darba vidē. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ako môžete pracovať bez obáv, ak existujú problémy so súkromnou veľkosťou? Pozornosť a zameranie sú zvyčajne preč. Máte na mysli iné veci a to vedie k negatívnym dôsledkom a neprítomnosti na pracovisku. Fris Facilitair pracuje s cieľovou skupinou, ktorá má rôzne problémy, a preto niekedy vykazuje nežiaduce správanie. V starom myslení bol trest a napomenutie. Avšak, Fris Facilitair vyvinula inú víziu. Myšlienka je teraz, poďme vyriešiť problémy spoločne. Pomôžte zamestnancovi s jeho problémami. Aby sme ukázali, že sa potrebujeme navzájom a vzájomne sa vzájomne komunikujeme. Tento prístup vedie k väčšiemu zapojeniu a blahobytu zamestnancov. V projekte chceme spolu so zamestnancami rozvíjať novú kultúru vzájomného jednania, čiastočne založenú na nápadoch zamestnancov. Chceme spolupracovať a uľahčiť zamestnancom pracovať v zdravom pracovnom prostredí. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako môžete pracovať bez obáv, ak existujú problémy so súkromnou veľkosťou? Pozornosť a zameranie sú zvyčajne preč. Máte na mysli iné veci a to vedie k negatívnym dôsledkom a neprítomnosti na pracovisku. Fris Facilitair pracuje s cieľovou skupinou, ktorá má rôzne problémy, a preto niekedy vykazuje nežiaduce správanie. V starom myslení bol trest a napomenutie. Avšak, Fris Facilitair vyvinula inú víziu. Myšlienka je teraz, poďme vyriešiť problémy spoločne. Pomôžte zamestnancovi s jeho problémami. Aby sme ukázali, že sa potrebujeme navzájom a vzájomne sa vzájomne komunikujeme. Tento prístup vedie k väčšiemu zapojeniu a blahobytu zamestnancov. V projekte chceme spolu so zamestnancami rozvíjať novú kultúru vzájomného jednania, čiastočne založenú na nápadoch zamestnancov. Chceme spolupracovať a uľahčiť zamestnancom pracovať v zdravom pracovnom prostredí. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako môžete pracovať bez obáv, ak existujú problémy so súkromnou veľkosťou? Pozornosť a zameranie sú zvyčajne preč. Máte na mysli iné veci a to vedie k negatívnym dôsledkom a neprítomnosti na pracovisku. Fris Facilitair pracuje s cieľovou skupinou, ktorá má rôzne problémy, a preto niekedy vykazuje nežiaduce správanie. V starom myslení bol trest a napomenutie. Avšak, Fris Facilitair vyvinula inú víziu. Myšlienka je teraz, poďme vyriešiť problémy spoločne. Pomôžte zamestnancovi s jeho problémami. Aby sme ukázali, že sa potrebujeme navzájom a vzájomne sa vzájomne komunikujeme. Tento prístup vedie k väčšiemu zapojeniu a blahobytu zamestnancov. V projekte chceme spolu so zamestnancami rozvíjať novú kultúru vzájomného jednania, čiastočne založenú na nápadoch zamestnancov. Chceme spolupracovať a uľahčiť zamestnancom pracovať v zdravom pracovnom prostredí. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Conas is féidir leat a bheith ag obair gan imní má tá fadhbanna méid príobháideach ann? Tá an aird agus an fócas imithe de ghnáth. Tá rudaí eile ar d’intinn agat agus as a dtagann iarmhairtí diúltacha agus neamhláithreacht ón ionad oibre. Oibríonn Fris Facilitair le spriocghrúpa a bhfuil fadhbanna éagsúla acu agus dá bhrí sin léiríonn sé iompar neamh-inmhianaithe uaireanta. I sean-smaoineamh bhí pionós agus ceartú ann. Mar sin féin, d’fhorbair Fris Facilitair fís dhifriúil. Is é an smaoineamh anois, a ligean ar réiteach na fadhbanna le chéile. Cabhair leis an bhfostaí lena fadhbanna. Chun a thaispeáint gur gá dúinn a chéile agus idirghníomhú lena chéile. Is é an toradh a bhíonn ar an gcur chuige sin go mbeidh níos mó rannpháirtíochta agus folláine ag fostaithe. Sa tionscadal, ba mhaith linn cultúr nua a fhorbairt in éineacht leis na fostaithe chun déileáil lena chéile, bunaithe go páirteach ar smaointe fostaithe. Ba mhaith linn a bheith ag obair le chéile agus fostaithe a éascú a bheith ag obair i dtimpeallacht oibre sláintiúil. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Conas is féidir leat a bheith ag obair gan imní má tá fadhbanna méid príobháideach ann? Tá an aird agus an fócas imithe de ghnáth. Tá rudaí eile ar d’intinn agat agus as a dtagann iarmhairtí diúltacha agus neamhláithreacht ón ionad oibre. Oibríonn Fris Facilitair le spriocghrúpa a bhfuil fadhbanna éagsúla acu agus dá bhrí sin léiríonn sé iompar neamh-inmhianaithe uaireanta. I sean-smaoineamh bhí pionós agus ceartú ann. Mar sin féin, d’fhorbair Fris Facilitair fís dhifriúil. Is é an smaoineamh anois, a ligean ar réiteach na fadhbanna le chéile. Cabhair leis an bhfostaí lena fadhbanna. Chun a thaispeáint gur gá dúinn a chéile agus idirghníomhú lena chéile. Is é an toradh a bhíonn ar an gcur chuige sin go mbeidh níos mó rannpháirtíochta agus folláine ag fostaithe. Sa tionscadal, ba mhaith linn cultúr nua a fhorbairt in éineacht leis na fostaithe chun déileáil lena chéile, bunaithe go páirteach ar smaointe fostaithe. Ba mhaith linn a bheith ag obair le chéile agus fostaithe a éascú a bheith ag obair i dtimpeallacht oibre sláintiúil. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Conas is féidir leat a bheith ag obair gan imní má tá fadhbanna méid príobháideach ann? Tá an aird agus an fócas imithe de ghnáth. Tá rudaí eile ar d’intinn agat agus as a dtagann iarmhairtí diúltacha agus neamhláithreacht ón ionad oibre. Oibríonn Fris Facilitair le spriocghrúpa a bhfuil fadhbanna éagsúla acu agus dá bhrí sin léiríonn sé iompar neamh-inmhianaithe uaireanta. I sean-smaoineamh bhí pionós agus ceartú ann. Mar sin féin, d’fhorbair Fris Facilitair fís dhifriúil. Is é an smaoineamh anois, a ligean ar réiteach na fadhbanna le chéile. Cabhair leis an bhfostaí lena fadhbanna. Chun a thaispeáint gur gá dúinn a chéile agus idirghníomhú lena chéile. Is é an toradh a bhíonn ar an gcur chuige sin go mbeidh níos mó rannpháirtíochta agus folláine ag fostaithe. Sa tionscadal, ba mhaith linn cultúr nua a fhorbairt in éineacht leis na fostaithe chun déileáil lena chéile, bunaithe go páirteach ar smaointe fostaithe. Ba mhaith linn a bheith ag obair le chéile agus fostaithe a éascú a bheith ag obair i dtimpeallacht oibre sláintiúil. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jak můžete pracovat bez obav, pokud existují soukromé problémy? Pozornost a soustředění jsou obvykle pryč. Máte na mysli jiné věci, což vede k negativním důsledkům a nepřítomnosti na pracovišti. Fris Facilitair pracuje s cílovou skupinou, která má různé problémy, a proto někdy vykazuje nežádoucí chování. Ve starém myšlení byl trest a napomenutí. Nicméně, Fris Facilitair vyvinula jinou vizi. Myšlenka je nyní, pojďme vyřešit problémy společně. Pomozte zaměstnanci s jeho problémy. Ukázat, že se potřebujeme navzájem a vzájemně komunikovat. Tento přístup vede k většímu zapojení a blahobytu zaměstnanců. V rámci projektu chceme společně se zaměstnanci rozvíjet novou kulturu vzájemného jednání, částečně založenou na zaměstnaneckých myšlenkách. Chceme spolupracovat a usnadnit zaměstnancům pracovat ve zdravém pracovním prostředí. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jak můžete pracovat bez obav, pokud existují soukromé problémy? Pozornost a soustředění jsou obvykle pryč. Máte na mysli jiné věci, což vede k negativním důsledkům a nepřítomnosti na pracovišti. Fris Facilitair pracuje s cílovou skupinou, která má různé problémy, a proto někdy vykazuje nežádoucí chování. Ve starém myšlení byl trest a napomenutí. Nicméně, Fris Facilitair vyvinula jinou vizi. Myšlenka je nyní, pojďme vyřešit problémy společně. Pomozte zaměstnanci s jeho problémy. Ukázat, že se potřebujeme navzájem a vzájemně komunikovat. Tento přístup vede k většímu zapojení a blahobytu zaměstnanců. V rámci projektu chceme společně se zaměstnanci rozvíjet novou kulturu vzájemného jednání, částečně založenou na zaměstnaneckých myšlenkách. Chceme spolupracovat a usnadnit zaměstnancům pracovat ve zdravém pracovním prostředí. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jak můžete pracovat bez obav, pokud existují soukromé problémy? Pozornost a soustředění jsou obvykle pryč. Máte na mysli jiné věci, což vede k negativním důsledkům a nepřítomnosti na pracovišti. Fris Facilitair pracuje s cílovou skupinou, která má různé problémy, a proto někdy vykazuje nežádoucí chování. Ve starém myšlení byl trest a napomenutí. Nicméně, Fris Facilitair vyvinula jinou vizi. Myšlenka je nyní, pojďme vyřešit problémy společně. Pomozte zaměstnanci s jeho problémy. Ukázat, že se potřebujeme navzájem a vzájemně komunikovat. Tento přístup vede k většímu zapojení a blahobytu zaměstnanců. V rámci projektu chceme společně se zaměstnanci rozvíjet novou kulturu vzájemného jednání, částečně založenou na zaměstnaneckých myšlenkách. Chceme spolupracovat a usnadnit zaměstnancům pracovat ve zdravém pracovním prostředí. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Como trabalhar sem preocupações se há problemas de tamanho privado? Normalmente, a atenção e o foco desaparecem. Tens outras coisas na tua mente e isso leva a consequências negativas e ausência do local de trabalho. Fris Facilitair trabalha com um grupo-alvo que tem vários problemas e, portanto, às vezes mostram comportamento indesejável. No pensamento antigo havia um castigo e uma admoestação. No entanto, a Fris Facilitair desenvolveu uma visão diferente. O pensamento é agora, vamos resolver os problemas em conjunto. Ajudar o funcionário com os seus problemas. Para mostrar que precisamos uns dos outros e interagir uns com os outros. Esta abordagem conduz a um maior envolvimento e bem-estar dos trabalhadores. No projeto, queremos desenvolver em conjunto com os funcionários uma nova cultura de lidar uns com os outros, em parte com base nas ideias dos funcionários. Queremos trabalhar em conjunto e facilitar que os funcionários trabalhem em um ambiente de trabalho saudável. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Como trabalhar sem preocupações se há problemas de tamanho privado? Normalmente, a atenção e o foco desaparecem. Tens outras coisas na tua mente e isso leva a consequências negativas e ausência do local de trabalho. Fris Facilitair trabalha com um grupo-alvo que tem vários problemas e, portanto, às vezes mostram comportamento indesejável. No pensamento antigo havia um castigo e uma admoestação. No entanto, a Fris Facilitair desenvolveu uma visão diferente. O pensamento é agora, vamos resolver os problemas em conjunto. Ajudar o funcionário com os seus problemas. Para mostrar que precisamos uns dos outros e interagir uns com os outros. Esta abordagem conduz a um maior envolvimento e bem-estar dos trabalhadores. No projeto, queremos desenvolver em conjunto com os funcionários uma nova cultura de lidar uns com os outros, em parte com base nas ideias dos funcionários. Queremos trabalhar em conjunto e facilitar que os funcionários trabalhem em um ambiente de trabalho saudável. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Como trabalhar sem preocupações se há problemas de tamanho privado? Normalmente, a atenção e o foco desaparecem. Tens outras coisas na tua mente e isso leva a consequências negativas e ausência do local de trabalho. Fris Facilitair trabalha com um grupo-alvo que tem vários problemas e, portanto, às vezes mostram comportamento indesejável. No pensamento antigo havia um castigo e uma admoestação. No entanto, a Fris Facilitair desenvolveu uma visão diferente. O pensamento é agora, vamos resolver os problemas em conjunto. Ajudar o funcionário com os seus problemas. Para mostrar que precisamos uns dos outros e interagir uns com os outros. Esta abordagem conduz a um maior envolvimento e bem-estar dos trabalhadores. No projeto, queremos desenvolver em conjunto com os funcionários uma nova cultura de lidar uns com os outros, em parte com base nas ideias dos funcionários. Queremos trabalhar em conjunto e facilitar que os funcionários trabalhem em um ambiente de trabalho saudável. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kuidas saate töötada ilma muredeta, kui on erasuurusega probleeme? Tähelepanu ja fookus on tavaliselt kadunud. Sul on muid asju meeles ja see toob kaasa negatiivseid tagajärgi ja töölt eemalolekut. Fris Facilitair töötab sihtrühmaga, kellel on erinevad probleemid ja seega mõnikord näitavad soovimatut käitumist. Vanas mõtlemises oli karistus ja manitsemine. Kuid Fris Facilitair on välja töötanud teistsuguse nägemuse. Mõte on nüüd, lahendame probleemid koos. Aita töötajal oma probleemidega toime tulla. Näidata, et me vajame üksteist ja suhtleme üksteisega. Selline lähenemisviis toob kaasa töötajate suurema kaasatuse ja heaolu. Projektis tahame koos töötajatega välja töötada uue üksteisega suhtlemise kultuuri, mis põhineb osaliselt töötajate ideedel. Soovime teha koostööd ja aidata töötajatel töötada tervislikus töökeskkonnas. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuidas saate töötada ilma muredeta, kui on erasuurusega probleeme? Tähelepanu ja fookus on tavaliselt kadunud. Sul on muid asju meeles ja see toob kaasa negatiivseid tagajärgi ja töölt eemalolekut. Fris Facilitair töötab sihtrühmaga, kellel on erinevad probleemid ja seega mõnikord näitavad soovimatut käitumist. Vanas mõtlemises oli karistus ja manitsemine. Kuid Fris Facilitair on välja töötanud teistsuguse nägemuse. Mõte on nüüd, lahendame probleemid koos. Aita töötajal oma probleemidega toime tulla. Näidata, et me vajame üksteist ja suhtleme üksteisega. Selline lähenemisviis toob kaasa töötajate suurema kaasatuse ja heaolu. Projektis tahame koos töötajatega välja töötada uue üksteisega suhtlemise kultuuri, mis põhineb osaliselt töötajate ideedel. Soovime teha koostööd ja aidata töötajatel töötada tervislikus töökeskkonnas. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuidas saate töötada ilma muredeta, kui on erasuurusega probleeme? Tähelepanu ja fookus on tavaliselt kadunud. Sul on muid asju meeles ja see toob kaasa negatiivseid tagajärgi ja töölt eemalolekut. Fris Facilitair töötab sihtrühmaga, kellel on erinevad probleemid ja seega mõnikord näitavad soovimatut käitumist. Vanas mõtlemises oli karistus ja manitsemine. Kuid Fris Facilitair on välja töötanud teistsuguse nägemuse. Mõte on nüüd, lahendame probleemid koos. Aita töötajal oma probleemidega toime tulla. Näidata, et me vajame üksteist ja suhtleme üksteisega. Selline lähenemisviis toob kaasa töötajate suurema kaasatuse ja heaolu. Projektis tahame koos töötajatega välja töötada uue üksteisega suhtlemise kultuuri, mis põhineb osaliselt töötajate ideedel. Soovime teha koostööd ja aidata töötajatel töötada tervislikus töökeskkonnas. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hogyan lehet gond nélkül dolgozni, ha magánméretű problémák vannak? A figyelem és a fókusz általában eltűnt. Más dolgok vannak a fejedben, ami negatív következményekhez és hiányzáshoz vezet a munkahelyről. A Fris Facilitair olyan célcsoporttal dolgozik, akinek különböző problémái vannak, és ezért néha nemkívánatos viselkedést mutat. A régi gondolkodásban volt egy büntetés és intés. A Fris Facilitair azonban más látásmódot alakított ki. A gondolat most az, hogy oldjuk meg együtt a problémákat. Segíts az alkalmazottnak a problémáiban. Hogy megmutassuk, szükségünk van egymásra és kölcsönhatásba lépünk egymással. Ez a megközelítés a munkavállalók nagyobb mértékű részvételéhez és jólétéhez vezet. A projektben a munkatársakkal közösen új kultúrát kívánunk kialakítani egymással, részben munkavállalói elképzelések alapján. Együtt akarunk dolgozni, és elő akarjuk segíteni a munkavállalók számára, hogy egészséges munkakörnyezetben dolgozzanak. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hogyan lehet gond nélkül dolgozni, ha magánméretű problémák vannak? A figyelem és a fókusz általában eltűnt. Más dolgok vannak a fejedben, ami negatív következményekhez és hiányzáshoz vezet a munkahelyről. A Fris Facilitair olyan célcsoporttal dolgozik, akinek különböző problémái vannak, és ezért néha nemkívánatos viselkedést mutat. A régi gondolkodásban volt egy büntetés és intés. A Fris Facilitair azonban más látásmódot alakított ki. A gondolat most az, hogy oldjuk meg együtt a problémákat. Segíts az alkalmazottnak a problémáiban. Hogy megmutassuk, szükségünk van egymásra és kölcsönhatásba lépünk egymással. Ez a megközelítés a munkavállalók nagyobb mértékű részvételéhez és jólétéhez vezet. A projektben a munkatársakkal közösen új kultúrát kívánunk kialakítani egymással, részben munkavállalói elképzelések alapján. Együtt akarunk dolgozni, és elő akarjuk segíteni a munkavállalók számára, hogy egészséges munkakörnyezetben dolgozzanak. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hogyan lehet gond nélkül dolgozni, ha magánméretű problémák vannak? A figyelem és a fókusz általában eltűnt. Más dolgok vannak a fejedben, ami negatív következményekhez és hiányzáshoz vezet a munkahelyről. A Fris Facilitair olyan célcsoporttal dolgozik, akinek különböző problémái vannak, és ezért néha nemkívánatos viselkedést mutat. A régi gondolkodásban volt egy büntetés és intés. A Fris Facilitair azonban más látásmódot alakított ki. A gondolat most az, hogy oldjuk meg együtt a problémákat. Segíts az alkalmazottnak a problémáiban. Hogy megmutassuk, szükségünk van egymásra és kölcsönhatásba lépünk egymással. Ez a megközelítés a munkavállalók nagyobb mértékű részvételéhez és jólétéhez vezet. A projektben a munkatársakkal közösen új kultúrát kívánunk kialakítani egymással, részben munkavállalói elképzelések alapján. Együtt akarunk dolgozni, és elő akarjuk segíteni a munkavállalók számára, hogy egészséges munkakörnyezetben dolgozzanak. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Как можете да работите без притеснения, ако има частни проблеми с размера? Вниманието и фокуса обикновено ги няма. Имате други неща на ума си и това води до отрицателни последици и отсъствие от работното място. Fris Facilitair работи с целева група, които имат различни проблеми и следователно понякога показват нежелано поведение. В старото мислене имаше наказание и предупреждение. Въпреки това, Fris Facilitair е развил различна визия. Сега мисълта е, нека да решим проблемите заедно. Помогнете на служителя с проблемите му. За да покажем, че се нуждаем един от друг и взаимодействаме помежду си. Този подход води до по-голямо участие и благосъстояние на служителите. В проекта искаме да развием заедно със служителите нова култура на работа помежду си, отчасти въз основа на идеите на служителите. Искаме да работим заедно и да улесним служителите да работят в здравословна работна среда. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Как можете да работите без притеснения, ако има частни проблеми с размера? Вниманието и фокуса обикновено ги няма. Имате други неща на ума си и това води до отрицателни последици и отсъствие от работното място. Fris Facilitair работи с целева група, които имат различни проблеми и следователно понякога показват нежелано поведение. В старото мислене имаше наказание и предупреждение. Въпреки това, Fris Facilitair е развил различна визия. Сега мисълта е, нека да решим проблемите заедно. Помогнете на служителя с проблемите му. За да покажем, че се нуждаем един от друг и взаимодействаме помежду си. Този подход води до по-голямо участие и благосъстояние на служителите. В проекта искаме да развием заедно със служителите нова култура на работа помежду си, отчасти въз основа на идеите на служителите. Искаме да работим заедно и да улесним служителите да работят в здравословна работна среда. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Как можете да работите без притеснения, ако има частни проблеми с размера? Вниманието и фокуса обикновено ги няма. Имате други неща на ума си и това води до отрицателни последици и отсъствие от работното място. Fris Facilitair работи с целева група, които имат различни проблеми и следователно понякога показват нежелано поведение. В старото мислене имаше наказание и предупреждение. Въпреки това, Fris Facilitair е развил различна визия. Сега мисълта е, нека да решим проблемите заедно. Помогнете на служителя с проблемите му. За да покажем, че се нуждаем един от друг и взаимодействаме помежду си. Този подход води до по-голямо участие и благосъстояние на служителите. В проекта искаме да развием заедно със служителите нова култура на работа помежду си, отчасти въз основа на идеите на служителите. Искаме да работим заедно и да улесним служителите да работят в здравословна работна среда. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kaip jūs galite dirbti be rūpesčių, jei yra privataus dydžio problemų? Dėmesys ir dėmesys paprastai dingo. Jūs turite kitų dalykų dėl savo proto ir tai veda prie neigiamų pasekmių ir nebuvimo darbo vietoje. Fris Facilitair dirba su tiksline grupe, kuri turi įvairių problemų ir todėl kartais rodo nepageidaujamą elgesį. Senas mąstymas buvo bausmė ir perspėjimas. Tačiau Fris Facilitair sukūrė kitokią viziją. Mintis yra dabar, Išspręskime problemas kartu. Padėkite darbuotojui išspręsti jo problemas. Parodyti, kad mums reikia vienas kito ir bendrauti tarpusavyje. Toks požiūris skatina aktyvesnį darbuotojų dalyvavimą ir gerovę. Projekte norime kartu su darbuotojais plėtoti naują bendravimo kultūrą, iš dalies pagrįstą darbuotojų idėjomis. Norime dirbti kartu ir padėti darbuotojams dirbti sveikoje darbo aplinkoje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kaip jūs galite dirbti be rūpesčių, jei yra privataus dydžio problemų? Dėmesys ir dėmesys paprastai dingo. Jūs turite kitų dalykų dėl savo proto ir tai veda prie neigiamų pasekmių ir nebuvimo darbo vietoje. Fris Facilitair dirba su tiksline grupe, kuri turi įvairių problemų ir todėl kartais rodo nepageidaujamą elgesį. Senas mąstymas buvo bausmė ir perspėjimas. Tačiau Fris Facilitair sukūrė kitokią viziją. Mintis yra dabar, Išspręskime problemas kartu. Padėkite darbuotojui išspręsti jo problemas. Parodyti, kad mums reikia vienas kito ir bendrauti tarpusavyje. Toks požiūris skatina aktyvesnį darbuotojų dalyvavimą ir gerovę. Projekte norime kartu su darbuotojais plėtoti naują bendravimo kultūrą, iš dalies pagrįstą darbuotojų idėjomis. Norime dirbti kartu ir padėti darbuotojams dirbti sveikoje darbo aplinkoje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kaip jūs galite dirbti be rūpesčių, jei yra privataus dydžio problemų? Dėmesys ir dėmesys paprastai dingo. Jūs turite kitų dalykų dėl savo proto ir tai veda prie neigiamų pasekmių ir nebuvimo darbo vietoje. Fris Facilitair dirba su tiksline grupe, kuri turi įvairių problemų ir todėl kartais rodo nepageidaujamą elgesį. Senas mąstymas buvo bausmė ir perspėjimas. Tačiau Fris Facilitair sukūrė kitokią viziją. Mintis yra dabar, Išspręskime problemas kartu. Padėkite darbuotojui išspręsti jo problemas. Parodyti, kad mums reikia vienas kito ir bendrauti tarpusavyje. Toks požiūris skatina aktyvesnį darbuotojų dalyvavimą ir gerovę. Projekte norime kartu su darbuotojais plėtoti naują bendravimo kultūrą, iš dalies pagrįstą darbuotojų idėjomis. Norime dirbti kartu ir padėti darbuotojams dirbti sveikoje darbo aplinkoje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kako možete raditi bez brige ako postoje problemi s privatnom veličinom? Pažnja i fokus su obično nestali. Imate druge stvari na umu i to dovodi do negativnih posljedica i odsutnosti s radnog mjesta. Fris Facilitair radi s ciljnom skupinom koja ima različite probleme i stoga ponekad pokazuje nepoželjno ponašanje. U starom razmišljanju postojala je kazna i zapažanje. Međutim, Fris Facilitair je razvio drugačiji vid. Misao je sada, riješimo probleme zajedno. Pomozite zaposleniku sa svojim problemima. Da pokažemo da trebamo jedni druge i da komuniciramo jedni s drugima. Taj pristup dovodi do veće uključenosti i dobrobiti zaposlenika. U projektu želimo zajedno sa zaposlenicima razviti novu kulturu međusobnog suočavanja, dijelom temeljenu na idejama zaposlenika. Želimo surađivati i olakšati rad zaposlenika u zdravom radnom okruženju. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako možete raditi bez brige ako postoje problemi s privatnom veličinom? Pažnja i fokus su obično nestali. Imate druge stvari na umu i to dovodi do negativnih posljedica i odsutnosti s radnog mjesta. Fris Facilitair radi s ciljnom skupinom koja ima različite probleme i stoga ponekad pokazuje nepoželjno ponašanje. U starom razmišljanju postojala je kazna i zapažanje. Međutim, Fris Facilitair je razvio drugačiji vid. Misao je sada, riješimo probleme zajedno. Pomozite zaposleniku sa svojim problemima. Da pokažemo da trebamo jedni druge i da komuniciramo jedni s drugima. Taj pristup dovodi do veće uključenosti i dobrobiti zaposlenika. U projektu želimo zajedno sa zaposlenicima razviti novu kulturu međusobnog suočavanja, dijelom temeljenu na idejama zaposlenika. Želimo surađivati i olakšati rad zaposlenika u zdravom radnom okruženju. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako možete raditi bez brige ako postoje problemi s privatnom veličinom? Pažnja i fokus su obično nestali. Imate druge stvari na umu i to dovodi do negativnih posljedica i odsutnosti s radnog mjesta. Fris Facilitair radi s ciljnom skupinom koja ima različite probleme i stoga ponekad pokazuje nepoželjno ponašanje. U starom razmišljanju postojala je kazna i zapažanje. Međutim, Fris Facilitair je razvio drugačiji vid. Misao je sada, riješimo probleme zajedno. Pomozite zaposleniku sa svojim problemima. Da pokažemo da trebamo jedni druge i da komuniciramo jedni s drugima. Taj pristup dovodi do veće uključenosti i dobrobiti zaposlenika. U projektu želimo zajedno sa zaposlenicima razviti novu kulturu međusobnog suočavanja, dijelom temeljenu na idejama zaposlenika. Želimo surađivati i olakšati rad zaposlenika u zdravom radnom okruženju. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hur kan du arbeta utan bekymmer om det finns privata storleksproblem? Uppmärksamheten och fokus är vanligtvis borta. Du har andra saker i ditt sinne och det leder till negativa konsekvenser och frånvaro från arbetsplatsen. Fris Facilitair arbetar med en målgrupp som har olika problem och därför ibland uppvisar oönskat beteende. I gammalt tänkande fanns det ett straff och en påminnelse. Fris Facilitair har dock utvecklat en annan vision. Tanken är nu, låt oss lösa problemen tillsammans. Hjälp den anställde med sina problem. För att visa att vi behöver varandra och interagerar med varandra. Detta tillvägagångssätt leder till större delaktighet och välbefinnande för de anställda. I projektet vill vi tillsammans med medarbetarna utveckla en ny kultur av att hantera varandra, delvis baserad på medarbetaridéer. Vi vill arbeta tillsammans och underlätta för medarbetare att arbeta i en hälsosam arbetsmiljö. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hur kan du arbeta utan bekymmer om det finns privata storleksproblem? Uppmärksamheten och fokus är vanligtvis borta. Du har andra saker i ditt sinne och det leder till negativa konsekvenser och frånvaro från arbetsplatsen. Fris Facilitair arbetar med en målgrupp som har olika problem och därför ibland uppvisar oönskat beteende. I gammalt tänkande fanns det ett straff och en påminnelse. Fris Facilitair har dock utvecklat en annan vision. Tanken är nu, låt oss lösa problemen tillsammans. Hjälp den anställde med sina problem. För att visa att vi behöver varandra och interagerar med varandra. Detta tillvägagångssätt leder till större delaktighet och välbefinnande för de anställda. I projektet vill vi tillsammans med medarbetarna utveckla en ny kultur av att hantera varandra, delvis baserad på medarbetaridéer. Vi vill arbeta tillsammans och underlätta för medarbetare att arbeta i en hälsosam arbetsmiljö. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hur kan du arbeta utan bekymmer om det finns privata storleksproblem? Uppmärksamheten och fokus är vanligtvis borta. Du har andra saker i ditt sinne och det leder till negativa konsekvenser och frånvaro från arbetsplatsen. Fris Facilitair arbetar med en målgrupp som har olika problem och därför ibland uppvisar oönskat beteende. I gammalt tänkande fanns det ett straff och en påminnelse. Fris Facilitair har dock utvecklat en annan vision. Tanken är nu, låt oss lösa problemen tillsammans. Hjälp den anställde med sina problem. För att visa att vi behöver varandra och interagerar med varandra. Detta tillvägagångssätt leder till större delaktighet och välbefinnande för de anställda. I projektet vill vi tillsammans med medarbetarna utveckla en ny kultur av att hantera varandra, delvis baserad på medarbetaridéer. Vi vill arbeta tillsammans och underlätta för medarbetare att arbeta i en hälsosam arbetsmiljö. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cum puteți lucra fără griji dacă există probleme de dimensiune privată? Atenția și concentrarea sunt de obicei plecat. Ai alte lucruri pe mintea ta și care duce la consecințe negative și absența de la locul de muncă. Fris Facilitair lucrează cu un grup țintă care are diverse probleme și, prin urmare, prezintă uneori un comportament nedorit. În gândirea veche era o pedeapsă și o amintire. Cu toate acestea, Fris Facilitair a dezvoltat o viziune diferită. Gândul este acum, să rezolvăm problemele împreună. Ajuta angajatul cu problemele sale. Să arătăm că avem nevoie unul de celălalt și să interacționăm între noi. Această abordare conduce la o mai mare implicare și bunăstare a angajaților. În cadrul proiectului, dorim să dezvoltăm împreună cu angajații o nouă cultură a relațiilor reciproce, bazată parțial pe ideile angajaților. Dorim să colaborăm și să ajutăm angajații să lucreze într-un mediu de lucru sănătos. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cum puteți lucra fără griji dacă există probleme de dimensiune privată? Atenția și concentrarea sunt de obicei plecat. Ai alte lucruri pe mintea ta și care duce la consecințe negative și absența de la locul de muncă. Fris Facilitair lucrează cu un grup țintă care are diverse probleme și, prin urmare, prezintă uneori un comportament nedorit. În gândirea veche era o pedeapsă și o amintire. Cu toate acestea, Fris Facilitair a dezvoltat o viziune diferită. Gândul este acum, să rezolvăm problemele împreună. Ajuta angajatul cu problemele sale. Să arătăm că avem nevoie unul de celălalt și să interacționăm între noi. Această abordare conduce la o mai mare implicare și bunăstare a angajaților. În cadrul proiectului, dorim să dezvoltăm împreună cu angajații o nouă cultură a relațiilor reciproce, bazată parțial pe ideile angajaților. Dorim să colaborăm și să ajutăm angajații să lucreze într-un mediu de lucru sănătos. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cum puteți lucra fără griji dacă există probleme de dimensiune privată? Atenția și concentrarea sunt de obicei plecat. Ai alte lucruri pe mintea ta și care duce la consecințe negative și absența de la locul de muncă. Fris Facilitair lucrează cu un grup țintă care are diverse probleme și, prin urmare, prezintă uneori un comportament nedorit. În gândirea veche era o pedeapsă și o amintire. Cu toate acestea, Fris Facilitair a dezvoltat o viziune diferită. Gândul este acum, să rezolvăm problemele împreună. Ajuta angajatul cu problemele sale. Să arătăm că avem nevoie unul de celălalt și să interacționăm între noi. Această abordare conduce la o mai mare implicare și bunăstare a angajaților. În cadrul proiectului, dorim să dezvoltăm împreună cu angajații o nouă cultură a relațiilor reciproce, bazată parțial pe ideile angajaților. Dorim să colaborăm și să ajutăm angajații să lucreze într-un mediu de lucru sănătos. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kako lahko delate brez skrbi, če obstajajo težave z zasebno velikostjo? Pozornost in osredotočenost sta ponavadi izginila. Imate druge stvari v mislih in to vodi do negativnih posledic in odsotnosti z delovnega mesta. Fris Facilitair sodeluje s ciljno skupino, ki ima različne težave in zato včasih kaže nezaželeno vedenje. V starem razmišljanju je bila kazen in spomin. Vendar pa je Fris Facilitair razvil drugačno vizijo. Misel je zdaj, da rešimo težave skupaj. Pomagaj zaposlenemu pri težavah. Da pokažemo, da potrebujemo drug drugega in da komuniciramo drug z drugim. Ta pristop vodi k večji vključenosti in dobremu počutju zaposlenih. V projektu želimo skupaj z zaposlenimi razviti novo kulturo medsebojnega ravnanja, delno na podlagi idej zaposlenih. Želimo sodelovati in zaposlenim olajšati delo v zdravem delovnem okolju. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako lahko delate brez skrbi, če obstajajo težave z zasebno velikostjo? Pozornost in osredotočenost sta ponavadi izginila. Imate druge stvari v mislih in to vodi do negativnih posledic in odsotnosti z delovnega mesta. Fris Facilitair sodeluje s ciljno skupino, ki ima različne težave in zato včasih kaže nezaželeno vedenje. V starem razmišljanju je bila kazen in spomin. Vendar pa je Fris Facilitair razvil drugačno vizijo. Misel je zdaj, da rešimo težave skupaj. Pomagaj zaposlenemu pri težavah. Da pokažemo, da potrebujemo drug drugega in da komuniciramo drug z drugim. Ta pristop vodi k večji vključenosti in dobremu počutju zaposlenih. V projektu želimo skupaj z zaposlenimi razviti novo kulturo medsebojnega ravnanja, delno na podlagi idej zaposlenih. Želimo sodelovati in zaposlenim olajšati delo v zdravem delovnem okolju. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako lahko delate brez skrbi, če obstajajo težave z zasebno velikostjo? Pozornost in osredotočenost sta ponavadi izginila. Imate druge stvari v mislih in to vodi do negativnih posledic in odsotnosti z delovnega mesta. Fris Facilitair sodeluje s ciljno skupino, ki ima različne težave in zato včasih kaže nezaželeno vedenje. V starem razmišljanju je bila kazen in spomin. Vendar pa je Fris Facilitair razvil drugačno vizijo. Misel je zdaj, da rešimo težave skupaj. Pomagaj zaposlenemu pri težavah. Da pokažemo, da potrebujemo drug drugega in da komuniciramo drug z drugim. Ta pristop vodi k večji vključenosti in dobremu počutju zaposlenih. V projektu želimo skupaj z zaposlenimi razviti novo kulturo medsebojnega ravnanja, delno na podlagi idej zaposlenih. Želimo sodelovati in zaposlenim olajšati delo v zdravem delovnem okolju. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jak możesz pracować bez obaw, jeśli występują problemy z rozmiarem prywatnym? Uwaga i skupienie zwykle zniknęły. Masz inne rzeczy na głowie i to prowadzi do negatywnych konsekwencji i nieobecności w miejscu pracy. Fris Facilitair współpracuje z grupą docelową, która ma różne problemy i dlatego czasami wykazuje niepożądane zachowanie. W starym myśleniu była kara i napomnienie. Jednak Fris Facilitair opracował inną wizję. Myśl jest teraz, rozwiążmy problemy razem. Pomóż pracownikowi z jego problemami. Aby pokazać, że potrzebujemy siebie nawzajem i wchodzimy w interakcje. Takie podejście prowadzi do większego zaangażowania i dobrobytu pracowników. W projekcie chcemy wspólnie z pracownikami rozwijać nową kulturę radzenia sobie ze sobą, częściowo opartą na pomysłach pracowników. Chcemy współpracować i ułatwiać pracownikom pracę w zdrowym środowisku pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jak możesz pracować bez obaw, jeśli występują problemy z rozmiarem prywatnym? Uwaga i skupienie zwykle zniknęły. Masz inne rzeczy na głowie i to prowadzi do negatywnych konsekwencji i nieobecności w miejscu pracy. Fris Facilitair współpracuje z grupą docelową, która ma różne problemy i dlatego czasami wykazuje niepożądane zachowanie. W starym myśleniu była kara i napomnienie. Jednak Fris Facilitair opracował inną wizję. Myśl jest teraz, rozwiążmy problemy razem. Pomóż pracownikowi z jego problemami. Aby pokazać, że potrzebujemy siebie nawzajem i wchodzimy w interakcje. Takie podejście prowadzi do większego zaangażowania i dobrobytu pracowników. W projekcie chcemy wspólnie z pracownikami rozwijać nową kulturę radzenia sobie ze sobą, częściowo opartą na pomysłach pracowników. Chcemy współpracować i ułatwiać pracownikom pracę w zdrowym środowisku pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jak możesz pracować bez obaw, jeśli występują problemy z rozmiarem prywatnym? Uwaga i skupienie zwykle zniknęły. Masz inne rzeczy na głowie i to prowadzi do negatywnych konsekwencji i nieobecności w miejscu pracy. Fris Facilitair współpracuje z grupą docelową, która ma różne problemy i dlatego czasami wykazuje niepożądane zachowanie. W starym myśleniu była kara i napomnienie. Jednak Fris Facilitair opracował inną wizję. Myśl jest teraz, rozwiążmy problemy razem. Pomóż pracownikowi z jego problemami. Aby pokazać, że potrzebujemy siebie nawzajem i wchodzimy w interakcje. Takie podejście prowadzi do większego zaangażowania i dobrobytu pracowników. W projekcie chcemy wspólnie z pracownikami rozwijać nową kulturę radzenia sobie ze sobą, częściowo opartą na pomysłach pracowników. Chcemy współpracować i ułatwiać pracownikom pracę w zdrowym środowisku pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3316GR | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3316GR / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°46'41.05"N, 4°38'0.67"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°46'41.05"N, 4°38'0.67"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Zuid-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:18, 10 October 2024
Project Q3998504 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Fresh Facilitary |
Project Q3998504 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
7 August 2019
0 references
7 August 2021
0 references
Fris Facilitair
0 references
51°46'41.05"N, 4°38'0.67"E
0 references
3316GR
0 references
Hoe kun je zonder zorgen werken als er privé grootte problemen zijn? De aandacht en de focus zijn dan meestal weg. Je hebt andere zaken aan je hoofd en dat heeft negatieve gevolgen en afwezigheid op de werkvloer tot gevolg. Fris Facilitair werkt met een doelgroep die diverse problemen hebben en daardoor soms onwenselijk gedrag vertonen. In het oude denken werd daarop straffend en vermanend opgetreden. Fris Facilitair heeft echter een ander visie ontwikkeld. De gedachte is nu laten we samen de problemen oplossen. De medewerker helpen met zijn problemen. Te laten zien dat we elkaar nodig hebben en prettig omgaan met elkaar. Deze aanpak heeft een grotere betrokkenheid en welbevinden van de medewerkers tot gevolg. In het project willen we samen met de medewerkers een nieuwe cultuur van omgaan met elkaar ontwikkelen, mede op basis van ideeën van medewerkers. We willen samen optrekken en de medewerkers faciliteren in een gezond werkklimaat te werken. (Dutch)
0 references
How can you work without worries if there are private size problems? The attention and focus are usually gone. You have other things on your mind and that leads to negative consequences and absence from the workplace. Fris Facilitair works with a target group who have various problems and therefore sometimes show undesirable behavior. In old thinking there was a punishment and admonition. However, Fris Facilitair has developed a different vision. The thought is now, let’s solve the problems together. Help the employee with his problems. To show that we need each other and interact with each other. This approach leads to a greater involvement and well-being of employees. In the project, we want to develop together with the employees a new culture of dealing with each other, partly based on employee ideas. We want to work together and facilitate employees to work in a healthy working environment. (English)
26 January 2022
0.0376368745011771
0 references
Comment pouvez-vous travailler sans soucis s’il y a des problèmes de taille privée? L’attention et l’attention sont généralement disparues. Vous avez d’autres choses dans votre esprit et cela entraîne des conséquences négatives et une absence du lieu de travail. Fris Facilitair travaille avec un groupe cible qui a différents problèmes et donc montre parfois des comportements indésirables. Dans la vieille pensée, il y avait une punition et un avertissement. Cependant, Fris Facilitair a développé une vision différente. La pensée est maintenant, résolvons les problèmes ensemble. Aidez l’employé à résoudre ses problèmes. Pour montrer que nous avons besoin les uns les autres et interagir les uns avec les autres. Cette approche permet d’accroître la participation et le bien-être des employés. Dans le projet, nous voulons développer avec les employés une nouvelle culture de traiter les uns avec les autres, en partie basée sur les idées des employés. Nous voulons travailler ensemble et aider les employés à travailler dans un environnement de travail sain. (French)
26 January 2022
0 references
Wie können Sie ohne Sorgen arbeiten, wenn es private Größenprobleme gibt? Die Aufmerksamkeit und der Fokus sind in der Regel weg. Sie haben andere Dinge auf Ihrem Kopf und das führt zu negativen Folgen und Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Fris Facilitair arbeitet mit einer Zielgruppe zusammen, die verschiedene Probleme hat und daher manchmal unerwünschtes Verhalten zeigt. Im alten Denken gab es eine Bestrafung und Ermahnung. Fris Facilitair hat jedoch eine andere Vision entwickelt. Der Gedanke ist jetzt, lasst uns die Probleme gemeinsam lösen. Helfen Sie dem Mitarbeiter bei seinen Problemen. Um zu zeigen, dass wir einander brauchen und miteinander interagieren. Dieser Ansatz führt zu einer stärkeren Beteiligung und einem größeren Wohlbefinden der Mitarbeiter. Im Projekt wollen wir gemeinsam mit den Mitarbeitern eine neue Kultur des Umgangs mit einander entwickeln, die zum Teil auf Mitarbeiterideen basiert. Wir wollen zusammenarbeiten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem gesunden Arbeitsumfeld unterstützen. (German)
26 January 2022
0 references
Come si può lavorare senza preoccupazioni se ci sono problemi di dimensione privata? Di solito l'attenzione e l'attenzione sono sparite. Avete altre cose sulla vostra mente e che porta a conseguenze negative e l'assenza dal posto di lavoro. Fris Facilitair lavora con un gruppo target che ha vari problemi e quindi a volte mostra un comportamento indesiderato. Nel vecchio pensiero c'era una punizione e un monito. Tuttavia, Fris Facilitair ha sviluppato una visione diversa. Il pensiero è ora, risolviamo i problemi insieme. Aiuta il dipendente con i suoi problemi. Per dimostrare che abbiamo bisogno l'uno dell'altro e interagire l'uno con l'altro. Questo approccio porta ad un maggiore coinvolgimento e benessere dei dipendenti. Nel progetto, vogliamo sviluppare insieme ai dipendenti una nuova cultura di trattare l'uno con l'altro, in parte basata sulle idee dei dipendenti. Vogliamo lavorare insieme e facilitare ai dipendenti di lavorare in un ambiente di lavoro sano. (Italian)
27 January 2022
0 references
¿Cómo puedes trabajar sin preocupaciones si hay problemas de tamaño privado? La atención y el enfoque generalmente se han ido. Usted tiene otras cosas en su mente y eso lleva a consecuencias negativas y la ausencia del lugar de trabajo. Fris Facilitair trabaja con un grupo objetivo que tiene varios problemas y por lo tanto a veces muestran un comportamiento indeseable. En el viejo pensamiento había un castigo y una amonestación. Sin embargo, Fris Facilitair ha desarrollado una visión diferente. El pensamiento es ahora, vamos a resolver los problemas juntos. Ayuda al empleado con sus problemas. Para mostrar que nos necesitamos e interactuamos unos con otros. Este enfoque conduce a una mayor implicación y bienestar de los trabajadores. En el proyecto, queremos desarrollar junto con los empleados una nueva cultura de tratar unos con otros, en parte basada en las ideas de los empleados. Queremos trabajar juntos y facilitar a los empleados trabajar en un ambiente de trabajo saludable. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Πώς μπορείτε να εργαστείτε χωρίς ανησυχίες αν υπάρχουν προβλήματα προσωπικού μεγέθους; Η προσοχή και η εστίαση συνήθως χάνονται. Έχετε άλλα πράγματα στο μυαλό σας και αυτό οδηγεί σε αρνητικές συνέπειες και απουσία από το χώρο εργασίας. Ο Fris Facilitair συνεργάζεται με μια ομάδα-στόχο που έχει διάφορα προβλήματα και, ως εκ τούτου, μερικές φορές δείχνει ανεπιθύμητη συμπεριφορά. Στην παλιά σκέψη υπήρχε τιμωρία και προτροπή. Ωστόσο, ο Fris Facilitair έχει αναπτύξει ένα διαφορετικό όραμα. Η σκέψη είναι τώρα, ας λύσουμε τα προβλήματα μαζί. Βοηθήστε τον υπάλληλο με τα προβλήματά του. Για να δείξουμε ότι χρειαζόμαστε ο ένας τον άλλον και αλληλεπιδρούμε μεταξύ μας. Η προσέγγιση αυτή οδηγεί σε μεγαλύτερη συμμετοχή και ευημερία των εργαζομένων. Στο έργο, θέλουμε να αναπτύξουμε μαζί με τους εργαζόμενους μια νέα νοοτροπία αντιμετώπισης μεταξύ τους, με βάση εν μέρει τις ιδέες των εργαζομένων. Θέλουμε να συνεργαστούμε και να διευκολύνουμε τους εργαζόμενους να εργάζονται σε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον. (Greek)
21 August 2022
0 references
Hvordan kan du arbejde uden bekymringer, hvis der er problemer med privat størrelse? Opmærksomheden og fokus er normalt væk. Du har andre ting i tankerne, og det fører til negative konsekvenser og fravær fra arbejdspladsen. Fris Facilitair arbejder med en målgruppe, der har forskellige problemer og derfor undertiden udviser uønsket adfærd. I gammel tænkning var der en straf og formaning. Fris Facilitair har dog udviklet en anden vision. Tanken er nu, lad os løse problemerne sammen. Hjælp medarbejderen med hans problemer. For at vise, at vi har brug for hinanden og interagerer med hinanden. Denne tilgang fører til større inddragelse og trivsel af medarbejderne. I projektet ønsker vi sammen med medarbejderne at udvikle en ny kultur med at håndtere hinanden, til dels baseret på medarbejderidéer. Vi ønsker at arbejde sammen og gøre det lettere for medarbejderne at arbejde i et sundt arbejdsmiljø. (Danish)
21 August 2022
0 references
Miten voit työskennellä ilman huolia, jos on olemassa yksityisen koon ongelmia? Huomio ja keskittyminen ovat yleensä poissa. Sinulla on muita asioita mielessäsi ja se johtaa kielteisiin seurauksiin ja poissaoloon työpaikalta. Fris Facilitair toimii kohderyhmän kanssa, jolla on erilaisia ongelmia ja siksi joskus ei-toivottua käyttäytymistä. Vanhassa ajattelussa oli rangaistus ja kehotus. Fris Facilitair on kuitenkin kehittänyt erilaisen vision. Ajatus on nyt, ratkaistaan ongelmat yhdessä. Auta työntekijää hänen ongelmissaan. Osoittaaksemme, että tarvitsemme toisiamme ja olemme vuorovaikutuksessa toistemme kanssa. Tämä lähestymistapa lisää työntekijöiden osallistumista ja hyvinvointia. Hankkeessa haluamme kehittää yhdessä työntekijöiden kanssa uudenlaista vuorovaikutuskulttuuria, joka perustuu osittain työntekijöiden ideoihin. Haluamme tehdä yhteistyötä ja auttaa työntekijöitä työskentelemään terveellisessä työympäristössä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Kif tista ‘taħdem mingħajr inkwiet jekk ikun hemm problemi ta’ daqs privat? L-attenzjoni u l-fokus huma normalment marret. Għandek affarijiet oħra f’moħħok u li twassal għal konsegwenzi negattivi u assenza mill-post tax-xogħol. Fris Faċilitair jaħdem ma ‘grupp fil-mira li għandhom problemi varji u għalhekk xi kultant juru mġiba mhux mixtieqa. Fil-ħsieb qodma kien hemm kastig u twissija. Madankollu, Fris Facilitair żviluppa viżjoni differenti. Il-ħsieb huwa issa, ejja jsolvu l-problemi flimkien. Jgħin lill-impjegat bil-problemi tiegħu. Biex nuru li għandna bżonn lil xulxin u ninteraġġixxu ma ‘xulxin. Dan l-approċċ iwassal għal involviment u benesseri akbar tal-impjegati. Fil-proġett, flimkien mal-impjegati rridu niżviluppaw kultura ġdida ta’ kif nittrattaw ma’ xulxin, parzjalment ibbażata fuq ideat tal-impjegati. Irridu naħdmu flimkien u niffaċilitaw lill-impjegati biex jaħdmu f’ambjent tax-xogħol b’saħħtu. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kā jūs varat strādāt bez bažām, ja ir privātā izmēra problēmas? Uzmanība un uzmanība parasti ir pagājis. Jums ir citas lietas jūsu prātā, un tas noved pie negatīvām sekām un prombūtni no darba vietas. Fris Facilitair darbojas ar mērķa grupu, kurai ir dažādas problēmas un tāpēc dažreiz parādās nevēlama uzvedība. Vecajā domāšanā bija sods un pamācība. Tomēr Fris Facilitair ir izstrādājis atšķirīgu redzējumu. Doma ir tagad, atrisināsim problēmas kopā. Palīdziet darbiniekam ar savām problēmām. Lai parādītu, ka mums vajag viens otru un mijiedarbojas viens ar otru. Šī pieeja veicina darbinieku lielāku iesaistīšanos un labklājību. Projektā mēs vēlamies kopā ar darbiniekiem attīstīt jaunu savstarpējo attiecību kultūru, daļēji balstoties uz darbinieku idejām. Mēs vēlamies strādāt kopā un veicināt darbinieku darbu veselīgā darba vidē. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ako môžete pracovať bez obáv, ak existujú problémy so súkromnou veľkosťou? Pozornosť a zameranie sú zvyčajne preč. Máte na mysli iné veci a to vedie k negatívnym dôsledkom a neprítomnosti na pracovisku. Fris Facilitair pracuje s cieľovou skupinou, ktorá má rôzne problémy, a preto niekedy vykazuje nežiaduce správanie. V starom myslení bol trest a napomenutie. Avšak, Fris Facilitair vyvinula inú víziu. Myšlienka je teraz, poďme vyriešiť problémy spoločne. Pomôžte zamestnancovi s jeho problémami. Aby sme ukázali, že sa potrebujeme navzájom a vzájomne sa vzájomne komunikujeme. Tento prístup vedie k väčšiemu zapojeniu a blahobytu zamestnancov. V projekte chceme spolu so zamestnancami rozvíjať novú kultúru vzájomného jednania, čiastočne založenú na nápadoch zamestnancov. Chceme spolupracovať a uľahčiť zamestnancom pracovať v zdravom pracovnom prostredí. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Conas is féidir leat a bheith ag obair gan imní má tá fadhbanna méid príobháideach ann? Tá an aird agus an fócas imithe de ghnáth. Tá rudaí eile ar d’intinn agat agus as a dtagann iarmhairtí diúltacha agus neamhláithreacht ón ionad oibre. Oibríonn Fris Facilitair le spriocghrúpa a bhfuil fadhbanna éagsúla acu agus dá bhrí sin léiríonn sé iompar neamh-inmhianaithe uaireanta. I sean-smaoineamh bhí pionós agus ceartú ann. Mar sin féin, d’fhorbair Fris Facilitair fís dhifriúil. Is é an smaoineamh anois, a ligean ar réiteach na fadhbanna le chéile. Cabhair leis an bhfostaí lena fadhbanna. Chun a thaispeáint gur gá dúinn a chéile agus idirghníomhú lena chéile. Is é an toradh a bhíonn ar an gcur chuige sin go mbeidh níos mó rannpháirtíochta agus folláine ag fostaithe. Sa tionscadal, ba mhaith linn cultúr nua a fhorbairt in éineacht leis na fostaithe chun déileáil lena chéile, bunaithe go páirteach ar smaointe fostaithe. Ba mhaith linn a bheith ag obair le chéile agus fostaithe a éascú a bheith ag obair i dtimpeallacht oibre sláintiúil. (Irish)
21 August 2022
0 references
Jak můžete pracovat bez obav, pokud existují soukromé problémy? Pozornost a soustředění jsou obvykle pryč. Máte na mysli jiné věci, což vede k negativním důsledkům a nepřítomnosti na pracovišti. Fris Facilitair pracuje s cílovou skupinou, která má různé problémy, a proto někdy vykazuje nežádoucí chování. Ve starém myšlení byl trest a napomenutí. Nicméně, Fris Facilitair vyvinula jinou vizi. Myšlenka je nyní, pojďme vyřešit problémy společně. Pomozte zaměstnanci s jeho problémy. Ukázat, že se potřebujeme navzájem a vzájemně komunikovat. Tento přístup vede k většímu zapojení a blahobytu zaměstnanců. V rámci projektu chceme společně se zaměstnanci rozvíjet novou kulturu vzájemného jednání, částečně založenou na zaměstnaneckých myšlenkách. Chceme spolupracovat a usnadnit zaměstnancům pracovat ve zdravém pracovním prostředí. (Czech)
21 August 2022
0 references
Como trabalhar sem preocupações se há problemas de tamanho privado? Normalmente, a atenção e o foco desaparecem. Tens outras coisas na tua mente e isso leva a consequências negativas e ausência do local de trabalho. Fris Facilitair trabalha com um grupo-alvo que tem vários problemas e, portanto, às vezes mostram comportamento indesejável. No pensamento antigo havia um castigo e uma admoestação. No entanto, a Fris Facilitair desenvolveu uma visão diferente. O pensamento é agora, vamos resolver os problemas em conjunto. Ajudar o funcionário com os seus problemas. Para mostrar que precisamos uns dos outros e interagir uns com os outros. Esta abordagem conduz a um maior envolvimento e bem-estar dos trabalhadores. No projeto, queremos desenvolver em conjunto com os funcionários uma nova cultura de lidar uns com os outros, em parte com base nas ideias dos funcionários. Queremos trabalhar em conjunto e facilitar que os funcionários trabalhem em um ambiente de trabalho saudável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kuidas saate töötada ilma muredeta, kui on erasuurusega probleeme? Tähelepanu ja fookus on tavaliselt kadunud. Sul on muid asju meeles ja see toob kaasa negatiivseid tagajärgi ja töölt eemalolekut. Fris Facilitair töötab sihtrühmaga, kellel on erinevad probleemid ja seega mõnikord näitavad soovimatut käitumist. Vanas mõtlemises oli karistus ja manitsemine. Kuid Fris Facilitair on välja töötanud teistsuguse nägemuse. Mõte on nüüd, lahendame probleemid koos. Aita töötajal oma probleemidega toime tulla. Näidata, et me vajame üksteist ja suhtleme üksteisega. Selline lähenemisviis toob kaasa töötajate suurema kaasatuse ja heaolu. Projektis tahame koos töötajatega välja töötada uue üksteisega suhtlemise kultuuri, mis põhineb osaliselt töötajate ideedel. Soovime teha koostööd ja aidata töötajatel töötada tervislikus töökeskkonnas. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Hogyan lehet gond nélkül dolgozni, ha magánméretű problémák vannak? A figyelem és a fókusz általában eltűnt. Más dolgok vannak a fejedben, ami negatív következményekhez és hiányzáshoz vezet a munkahelyről. A Fris Facilitair olyan célcsoporttal dolgozik, akinek különböző problémái vannak, és ezért néha nemkívánatos viselkedést mutat. A régi gondolkodásban volt egy büntetés és intés. A Fris Facilitair azonban más látásmódot alakított ki. A gondolat most az, hogy oldjuk meg együtt a problémákat. Segíts az alkalmazottnak a problémáiban. Hogy megmutassuk, szükségünk van egymásra és kölcsönhatásba lépünk egymással. Ez a megközelítés a munkavállalók nagyobb mértékű részvételéhez és jólétéhez vezet. A projektben a munkatársakkal közösen új kultúrát kívánunk kialakítani egymással, részben munkavállalói elképzelések alapján. Együtt akarunk dolgozni, és elő akarjuk segíteni a munkavállalók számára, hogy egészséges munkakörnyezetben dolgozzanak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Как можете да работите без притеснения, ако има частни проблеми с размера? Вниманието и фокуса обикновено ги няма. Имате други неща на ума си и това води до отрицателни последици и отсъствие от работното място. Fris Facilitair работи с целева група, които имат различни проблеми и следователно понякога показват нежелано поведение. В старото мислене имаше наказание и предупреждение. Въпреки това, Fris Facilitair е развил различна визия. Сега мисълта е, нека да решим проблемите заедно. Помогнете на служителя с проблемите му. За да покажем, че се нуждаем един от друг и взаимодействаме помежду си. Този подход води до по-голямо участие и благосъстояние на служителите. В проекта искаме да развием заедно със служителите нова култура на работа помежду си, отчасти въз основа на идеите на служителите. Искаме да работим заедно и да улесним служителите да работят в здравословна работна среда. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kaip jūs galite dirbti be rūpesčių, jei yra privataus dydžio problemų? Dėmesys ir dėmesys paprastai dingo. Jūs turite kitų dalykų dėl savo proto ir tai veda prie neigiamų pasekmių ir nebuvimo darbo vietoje. Fris Facilitair dirba su tiksline grupe, kuri turi įvairių problemų ir todėl kartais rodo nepageidaujamą elgesį. Senas mąstymas buvo bausmė ir perspėjimas. Tačiau Fris Facilitair sukūrė kitokią viziją. Mintis yra dabar, Išspręskime problemas kartu. Padėkite darbuotojui išspręsti jo problemas. Parodyti, kad mums reikia vienas kito ir bendrauti tarpusavyje. Toks požiūris skatina aktyvesnį darbuotojų dalyvavimą ir gerovę. Projekte norime kartu su darbuotojais plėtoti naują bendravimo kultūrą, iš dalies pagrįstą darbuotojų idėjomis. Norime dirbti kartu ir padėti darbuotojams dirbti sveikoje darbo aplinkoje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kako možete raditi bez brige ako postoje problemi s privatnom veličinom? Pažnja i fokus su obično nestali. Imate druge stvari na umu i to dovodi do negativnih posljedica i odsutnosti s radnog mjesta. Fris Facilitair radi s ciljnom skupinom koja ima različite probleme i stoga ponekad pokazuje nepoželjno ponašanje. U starom razmišljanju postojala je kazna i zapažanje. Međutim, Fris Facilitair je razvio drugačiji vid. Misao je sada, riješimo probleme zajedno. Pomozite zaposleniku sa svojim problemima. Da pokažemo da trebamo jedni druge i da komuniciramo jedni s drugima. Taj pristup dovodi do veće uključenosti i dobrobiti zaposlenika. U projektu želimo zajedno sa zaposlenicima razviti novu kulturu međusobnog suočavanja, dijelom temeljenu na idejama zaposlenika. Želimo surađivati i olakšati rad zaposlenika u zdravom radnom okruženju. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Hur kan du arbeta utan bekymmer om det finns privata storleksproblem? Uppmärksamheten och fokus är vanligtvis borta. Du har andra saker i ditt sinne och det leder till negativa konsekvenser och frånvaro från arbetsplatsen. Fris Facilitair arbetar med en målgrupp som har olika problem och därför ibland uppvisar oönskat beteende. I gammalt tänkande fanns det ett straff och en påminnelse. Fris Facilitair har dock utvecklat en annan vision. Tanken är nu, låt oss lösa problemen tillsammans. Hjälp den anställde med sina problem. För att visa att vi behöver varandra och interagerar med varandra. Detta tillvägagångssätt leder till större delaktighet och välbefinnande för de anställda. I projektet vill vi tillsammans med medarbetarna utveckla en ny kultur av att hantera varandra, delvis baserad på medarbetaridéer. Vi vill arbeta tillsammans och underlätta för medarbetare att arbeta i en hälsosam arbetsmiljö. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cum puteți lucra fără griji dacă există probleme de dimensiune privată? Atenția și concentrarea sunt de obicei plecat. Ai alte lucruri pe mintea ta și care duce la consecințe negative și absența de la locul de muncă. Fris Facilitair lucrează cu un grup țintă care are diverse probleme și, prin urmare, prezintă uneori un comportament nedorit. În gândirea veche era o pedeapsă și o amintire. Cu toate acestea, Fris Facilitair a dezvoltat o viziune diferită. Gândul este acum, să rezolvăm problemele împreună. Ajuta angajatul cu problemele sale. Să arătăm că avem nevoie unul de celălalt și să interacționăm între noi. Această abordare conduce la o mai mare implicare și bunăstare a angajaților. În cadrul proiectului, dorim să dezvoltăm împreună cu angajații o nouă cultură a relațiilor reciproce, bazată parțial pe ideile angajaților. Dorim să colaborăm și să ajutăm angajații să lucreze într-un mediu de lucru sănătos. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Kako lahko delate brez skrbi, če obstajajo težave z zasebno velikostjo? Pozornost in osredotočenost sta ponavadi izginila. Imate druge stvari v mislih in to vodi do negativnih posledic in odsotnosti z delovnega mesta. Fris Facilitair sodeluje s ciljno skupino, ki ima različne težave in zato včasih kaže nezaželeno vedenje. V starem razmišljanju je bila kazen in spomin. Vendar pa je Fris Facilitair razvil drugačno vizijo. Misel je zdaj, da rešimo težave skupaj. Pomagaj zaposlenemu pri težavah. Da pokažemo, da potrebujemo drug drugega in da komuniciramo drug z drugim. Ta pristop vodi k večji vključenosti in dobremu počutju zaposlenih. V projektu želimo skupaj z zaposlenimi razviti novo kulturo medsebojnega ravnanja, delno na podlagi idej zaposlenih. Želimo sodelovati in zaposlenim olajšati delo v zdravem delovnem okolju. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Jak możesz pracować bez obaw, jeśli występują problemy z rozmiarem prywatnym? Uwaga i skupienie zwykle zniknęły. Masz inne rzeczy na głowie i to prowadzi do negatywnych konsekwencji i nieobecności w miejscu pracy. Fris Facilitair współpracuje z grupą docelową, która ma różne problemy i dlatego czasami wykazuje niepożądane zachowanie. W starym myśleniu była kara i napomnienie. Jednak Fris Facilitair opracował inną wizję. Myśl jest teraz, rozwiążmy problemy razem. Pomóż pracownikowi z jego problemami. Aby pokazać, że potrzebujemy siebie nawzajem i wchodzimy w interakcje. Takie podejście prowadzi do większego zaangażowania i dobrobytu pracowników. W projekcie chcemy wspólnie z pracownikami rozwijać nową kulturę radzenia sobie ze sobą, częściowo opartą na pomysłach pracowników. Chcemy współpracować i ułatwiać pracownikom pracę w zdrowym środowisku pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201883
0 references